Tenor Die Klage wird abgewiesen. Auf die Widerklage wird der Kläger verurteilt, an die Beklagte 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von 0 % vom 0. bis zum [DATE] sowie in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. Das Urteil ist gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Die Parteien streiten über die Zahlung der erfolgsorientierten Vergütung für den Kläger für das Jahr [DATE] sowie die Rückzahlung eines vom Kläger bei der Beklagten in Anspruch genommenen Kontokorrentkredits. Der Kläger war seit dem [DATE] bis zu seiner fristlosen Kündigung durch die Beklagte im [DATE] Vorstandsmitglied der Beklagten. Der Dienstvertrag enthält in § 0 Abs. 0 und 0 mit Wirkung zum [DATE] auszugsweise folgende Regelungen zur Vergütung: "Nach eingehender Diskussion … beschloss der Hauptausschuss die Anwendung der … in der Anlage zum Protokoll zusammengefassten Gesamtvergütung mit Wirkung vom [DATE] an … Eine erste Anwendung der Tantiemeregelung soll für das Jahr [DATE] erfolgen, zahlbar in [DATE] nach Feststellung des Gewinns vor Steuern für [DATE] durch den Verwaltungsrat. …". Hinsichtlich der übrigen Mitarbeiter besteht bei der Beklagten eine ab [DATE] gültige Dienstvereinbarung Leistungsanreize , wonach die Mitarbeiter der Beklagten am Erfolg der aaaaaaaaa beteiligt werden sollten. In der Präambel heißt es dazu auszugsweise: "Die Aaaaaaaaaa macht den Erfolg des Instituts an der Kennzahl Gewinn vor Steuern fest. Dabei definiert sie Erfolg ab einem Gewinn vor Steuern von 0 Mio. €. … Unter anderem sollte dem Vorstand zusätzlich zu den tariflichen Leistungen ein Budget zur Vergütung stehen, mit dem Erfolg und Anstrengungen von Mitarbeitern honoriert wurden. Gemäß Ziffer 0 des freiwilligen Teils der Dienstvereinbarung sollte die Zahlung abhängig vom Erfolg der Aaaaaaaaaa ab einem Gewinn von 0 Mio. Euro einsetzen, der ohne das Auflösen stiller Reserven erreicht wurde. Die Höhe des Budgets war nach dem erreichten Gewinn vor Steuern gestaffelt und betrug bei einem Gewinn vor Steuern zwischen 0 und 0 Mio. Euro 0 Mio. Euro. Zur Berechnung der erfolgsabhängigen Vergütung gemäß der Dienstvereinbarung schlug der Zentralbereich Personal mit Vermerk vom [DATE] eine Ausschüttung für 0 Mio. Euro entsprechend einem Gewinn vor Steuern bis 0, Euro vor, weil unter "personalpolitischen Aspekten" "aus Gründen der Kontinuität die bilanzgestaltenden Maßnahmen im Abschluss bei der Berechnung der Bemessungsgrundlage gemäß der Dienstvereinbarung nicht herangezogen werden" sollten. Der Vorstand stimmte dem in der Vorstandssitzung vom [DATE] sowie in den Sitzungen vom [DATE] und [DATE] zu. Ausweislich des Protokolls der Sitzung des Verwaltungsrats der Beklagten vom [DATE] wurde vom Vorstandsmitglied Ccccccccccc zum Stand der Jahresabschlussarbeiten berichtet, bei denen unter anderem "die interne Ergebnisgröße von 0 Mio. Euro" abgeleitet wurde, die "bedeutsam für die zur Ausschüttung kommende Erfolgsvergütung" sei. Der Verwaltungsrat der Beklagten stellte in den Sitzungen vom [DATE] und [DATE] für [DATE] einen Jahresabschluss mit einem Bilanzgewinn von 0 Euro fest. Laut Gewinn und Verlustrechnung betrug das Ergebnis der normalen Geschäftstätigkeit 0 Euro, woraus sich nach Abzug der Steuern der festgestellte Bilanzgewinn ergab. Die Beklagte zahlte ihren Mitarbeitern sowie den nicht entlassenen Mitgliedern des Vorstands eine erfolgsorientierte Vergütung auf der Basis eines Gewinns vor Steuern in der im Vermerk vom [DATE] vorgeschlagenen Größenordnung aus. Dagegen zahlte sie dem Kläger sowie dem ebenfalls entlassenen Vorstandsmitglied ddddddddd zunächst keine erfolgsabhängige Vergütung aus. Am [DATE] schrieb sie dem Kläger als erfolgsorientierte Vergütung 0 Euro, nämlich 0 Euro abzüglich abgeführter Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag auf seinem bei ihr geführten Privatgirokonto Nr. yyyyyyyyy gut. Der Kläger unterhielt bei der Beklagten seit [DATE] das Privatgirokonto Nr. yyyyyyyy, für das ihm die Beklagte einen Dispositionskredit in Höhe von 0, Euro einräumte. Während seiner Vorstandstätigkeit für die Beklagte wurde sein Gehalt auf das Konto überwiesen; seit seiner Kündigung verzeichnete das Konto keine regelmäßigen Eingänge mehr. Der Kläger schöpfte den Kontokorrentkredit nahezu aus; per [DATE] betrug die Kreditinanspruchnahme 0 Euro. Den Parteien gelang aus Gründen, die zwischen ihnen streitig sind, keine Einigung über eine Umschuldung oder ratenweisen Rückzahlung des Dispositionskredits. Die Beklagte kündigte den Dispositionskredit mit Schreiben vom [DATE] "äußerst vorsorglich nochmals" und forderte den Kläger zur Rückzahlung der Kreditinanspruchnahme bis spätestens zum [DATE] auf. Der Kläger kam dem nicht nach. Der Kläger errechnet eine erfolgsabhängige Vergütung in Höhe von 0, Euro brutto, von der er zuletzt einen Betrag von 0, Euro brutto abzüglich der von der Beklagten durch Gutschrift des Nettobetrages und Abführung der Steuer gezahlten erfolgsabhängigen Vergütung von 0 Euro brutto geltend macht. Er behauptet, der für die Berechnung der erfolgsorientierten Vergütung maßgebliche Gewinn vor Steuern für das Jahr [DATE] habe 0 Mio. Euro betragen. Auf dieser Grundlage sei die erfolgsorientierte Vergütung an die Vorstandsmitglieder, die nicht entlassen worden seien, ausgezahlt worden. Zur Ermittlung der Bezugsgröße für die erfolgsorientierte Vergütung, nämlich des Gewinns vor Steuern, trägt der Kläger vor, der Begriff des Gewinns vor Steuern sei nicht legal definiert. Im internen Zahlenwerk der Beklagten werde dieser Begriff mehrfach mit Variationen verwendet. In einer Aufstellung, die der Vorsitzende des Bilanzprüfungsausschusses mit Schreiben vom [DATE] versandt habe, sei in der Schlusszeile ein Gewinn vor Steuern III von 0 Mio. Euro ausgewiesen worden. Entsprechendes ergebe sich aus einem Vermerk des damaligen Personalchefs vom [DATE] , über den in der Vorstandssitzung vom [DATE] ein Beschluss herbeigeführt worden sei. Nach diesem Vorschlag sei der Gewinn vor Steuern auf 0 Mio. Euro festzusetzen. Einem entsprechenden Schreiben des damaligen Vorstandsvorsitzenden dddddddd vom [DATE] habe der damalige eeeeeee als Vorsitzender des Verwaltungsrats zugestimmt. Darüber hinaus habe es in Bezug auf die Bemessungsgrundlage für die variable Vergütung sämtlicher damaliger Vorstandsmitglieder der Beklagten eine Abstimmung zwischen dem damaligen Vorsitzenden des Hauptausschusses, dem verstorbenen eeeeeee und dem damaligen Vorstandsvorsitzenden ddddddd gegeben, die darin bestanden habe, dass der sich aus den Jahresabschlusszahlen ergebende Betrag des Gewinns vor Steuern durch unterschiedliche Faktoren bedingt unterschiedlich dargestellt werden könne. Um eine einheitliche Behandlung aller Dienstverpflichtungen der Beklagten sicherzustellen, sei ein einheitlicher Betrag bestimmt worden, der auf 0 Mio. Euro fixiert worden sei. Dieser Betrag sei später durch den Verwaltungsrat der Beklagten bestätigt worden. Die Berechnungsgröße für die erfolgsorientierte Vergütung der Mitarbeiter sei nach der Dienstvereinbarung auch auf die Vorstandsmitglieder anzuwenden. Die Beklagte habe Rückstellungen in Höhe der erfolgsabhängigen Vergütung nach der genannten Bezugsgröße gebildet und in der Bilanz berücksichtigt. Hinsichtlich des Anspruchs auf Rückzahlung des Darlehens beruft sich der Kläger auf den Arglisteinwand: Die Beklagte habe sich nämlich durch die unberechtigte Kündigung des Dienstvertrages aus der Verpflichtung entzogen, seine Vergütungsansprüche zu erfüllen, so dass die Einnahmen ausgeblieben seien. Außerdem sei der Saldo angesichts fehlerhafter und nicht den vertraglichen Absprachen entsprechender Zinsberechnung fehlerhaft. Der Kläger hat zunächst im Wege des Urkundenprozesses die Zahlung einer erfolgsabhängigen Vergütung in Höhe von 0, Euro eingeklagt. Nach Abstandnahme vom Urkundenprozess und teilweiser Zahlung einer erfolgsabhängigen Vergütung durch Verrechnung auf dem Girokonto beantragt er nunmehr, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0, Euro nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich durch Verrechnung am [DATE] gezahlter 0 Euro zu zahlen. den Kläger zu verurteilen, an sie 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von 0 % vom 0. bis zum [DATE] und in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte beziffert die dem Kläger zustehende erfolgsabhängige Vergütung ausgehend von einem Gewinn vor Steuern in Höhe von 0 Euro auf 0 Euro brutto und nach Abzug der gesetzlichen Abgaben auf 0 Euro netto entsprechend der Gutschrift am [DATE] . Sie macht geltend, die maßgebliche Größe für den Gewinn vor Steuern, nach dem die erfolgsorientierte Vergütung zu bemessen sei, sei das Ergebnis der normalen Geschäftstätigkeit in der Gewinn und Verlustrechnung ihres vom Verwaltungsrat festgestellten Jahresabschlusses für das Jahr [DATE] . Die für die Vergütung der anderen Mitarbeiter zugrunde gelegte Bezugsgröße gelte nicht für Vorstandsmitglieder. Soweit an die nicht entlassenen Vorstandsmitglieder eine erfolgsabhängige Vergütung auf der Basis der Bezugsgröße für die sonstigen Mitarbeiter gezahlt worden sei, sei dies entgegen der Weisung an den Leiter der Personalabteilung, dass keinerlei Tantiemezahlungen an Vorstandsmitglieder erfolgen dürften, geschehen. Die entsprechenden Zahlungen seien inzwischen rückabgewickelt worden. Für die Feststellung der Vergütung des Vorstands sei allein der Hauptausschuss des Verwaltungsrats der Beklagten zuständig, der keinen Beschluss über eine Bezugsgröße von 0 Mio. Euro für die Berechnung der Tantiemen des Vorstands gefasst habe. Mit der Widerklage verlangt die Beklagte die Rückzahlung des Dispositionskredits abzüglich des mit Wirkung zum [DATE] gutgeschriebenen Nettobetrages für die erfolgsabhängige Vergütung. Wegen der Einzelheiten der Berechnung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] sowie den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Die Klage hat keinen Erfolg; die Widerklage ist in der zuletzt verfolgten Höhe begründet, denn der Kläger kann nur eine erfolgsabhängige Vergütung in Höhe von 0 Euro brutto/0 Euro netto verlangen, die durch Aufrechnung mit dem fälligen Anspruch auf Rückzahlung des Dispositionskredits erloschen ist, dessen Rest der Beklagten mit der Widerklage zuzusprechen ist. Der Kläger hat gemäß § 0 Abs. 0 seines Dienstvertrages in Verbindung mit dem Protokoll des Hauptausschusses vom [DATE] einen Anspruch auf Zahlung einer erfolgsorientierten Vergütung in Höhe von 0 Euro brutto/0 Euro netto. Die erfolgsabhängige Vergütung ist nach § 0 Abs. 0 des Vertrages sowie den vom Hauptausschuss festgelegten Modalitäten nach dem Gewinn vor Steuern anhand der Formel Bei dieser Berechnung ist ein Gewinn vor Steuern von 0 Euro anzusetzen, woraus sich der Betrag von 0 Euro brutto ergibt. Eine Grundlage für den Ansatz eines GvSt von 0 Mio. Euro besteht nicht. Maßgeblich als Bezugsgröße ist nämlich der Gewinn vor Steuern, der dem festgestellten Jahresabschluss zu entnehmen ist. Unter einem Gewinn vor Steuern ist entsprechend dem allgemeinen Verständnis des Begriffs der Bilanzgewinn zuzüglich der Steuern, mithin das in Zeile 0 der Gewinn und Verlustrechnung des Jahresabschlusses ausgewiesene "Ergebnis der normalen Geschäftstätigkeit" in Höhe von 0 Euro zu verstehen. Die Parteien haben den Begriff des Gewinns vor Steuern im Dienstvertrag bzw. dem Protokoll des Hauptausschusses nebst Anlagen nicht abweichend definiert. Dem Protokoll der Sitzung des Hauptausschusses vom [DATE] ist vielmehr zu entnehmen, dass der Betrag aus dem Jahresabschluss zu entnehmen sein soll, denn die Tantieme soll nach "Feststellung des Gewinns vor Steuern für [DATE] durch den Verwaltungsrat" gezahlt werden. Auch in der Dienstvereinbarung Leistungsanreize werden die erfolgsabhängigen Zahlungen für die Mitarbeiter vom Gewinn vor Steuern abhängig gemacht, der ebenfalls nicht näher definiert ist mit Ausnahme des Umstands, dass die Auflösung stiller Reserven aus dem Depot A nicht relevant sein soll. Der Kläger hat keine abweichende Vereinbarung zur Berechnung der ihm und/oder anderen Vorstandsmitgliedern zustehenden erfolgsorientierten Vergütung dargelegt. Verschiedenen vorgelegten Schriftstücken lässt sich allerdings die Vorstellung der jeweils für die Beklagte handelnden Person entnehmen, dass der für die erfolgsabhängige Vergütung maßgebliche Wert um Sondereinflüsse zu bereinigen ist. So wurde im Vermerk der OE 0 vom [DATE] für die erfolgsorientierte Vergütung der Mitarbeiter vorgeschlagen, aus "personalpolitischen Aspekten" die "bilanzgestaltenden Maßnahmen" nicht für die Berechnung des Gewinns vor Steuern heranzuziehen. Dem ist der Vorstand in den Vorstandssitzungen vom [DATE] , [DATE] und [DATE] sowie im Schreiben des damaligen Vorstandsvorsitzenden ddddddd vom [DATE] mit Zustimmung des Verwaltungsratsvorsitzenden, des damaligen eeeeee gefolgt. Der in der Sitzung des Verwaltungsrats vom [DATE] vorgetragene Bericht zu den Jahresabschlussarbeiten erwähnte eine "interne Ergebnisgröße von 0 Mio." Euro, die "bedeutsam für die zur Ausschüttung kommende Erfolgsvergütung" sei. In der Gegenüberstellung verschiedener Bearbeitungsstände zum Jahresabschluss [DATE] wird zwischen Gewinn vor Steuern I, II, III, letzterer "nur intern" unterschieden. Der Kläger kann aber daraus nichts für die Berechnung seiner erfolgsorientierten Vergütung herleiten. Abgesehen davon, dass alle in den erwähnten Schriftstücken genannten Beträge nicht den endgültigen Stand des Jahresabschlusses wiedergeben, die konkrete Berechnung der "internen Ergebnisgröße" offen bleibt und sich die Ausführungen zum Teil ausdrücklich nur auf die Vergütung der Mitarbeiter beziehen, handelt es sich dabei um eine mit dem Wortlaut der Vergütungsvereinbarung des Klägers sowie der Dienstvereinbarung Leistungsanreize nicht zu vereinbarende unzutreffende Auslegung. Mit der Vereinbarung des Gewinns vor Steuern als maßgeblicher Größe haben die Parteien die erfolgsabhängige Vergütung von einem im Wirtschaftsleben verbreiteten Begriff abhängig gemacht, der nicht aus "personalpolitischen Gründen" beliebig verändert werden kann. Darüber hinaus kommt den Interpretationen während der Aufstellung des Jahresabschlusses keine Aussagekraft zu, weil sowohl die Dienstvereinbarung für die erfolgsabhängige Vergütung der Mitarbeiter als auch die Regelung zur Vergütung des Vorstandes erstmals für das Geschäftsjahr [DATE] angewendet wurde. Ein Fehlverständnis der zuständigen Mitarbeiter der Beklagten nach Vertragsschluss führt nicht zu einer stillschweigenden Vertragsänderung, denn insoweit fehlte es dem für die Änderung der Vergütung der Vorstandsmitglieder allein zuständigen Hauptausschuss an einem entsprechenden Erklärungsbewusstsein. Das gilt insbesondere für die Vergütung des Vorstands, die allein vom Verwaltungsrat bzw. dem Hauptausschuss festgelegt wird, der mithin auch über Vertragsänderungen zu entscheiden hat. Die Interpretation der "OE 0 , des damaligen eeeeee und der den Jahresabschluss vorbereitenden Mitarbeiter können den Hauptausschuss mangels Vollmacht nicht binden. Aus diesem Grund kann auch dahingestellt bleiben, ob in einem Gespräch zwischen dem damaligen Vorstandsvorsitzenden dddddd und dem damaligen, inzwischen verstorbenen Vorsitzenden des Verwaltungsrates eeeeeee ein Betrag von 0 Mio. Euro festgelegt wurde, um eine einheitliche Behandlung aller Dienstverpflichteten der Beklagten mit variablen Vergütungsbestandteilen zu erreichen, wie der Kläger behauptet. Hieraus ergibt sich keine wirksame Vereinbarung zugunsten der Vorstandsmitglieder, weil intern allein der Verwaltungsrat bzw. der Hauptausschuss der Beklagten für die Vergütung der Vorstandsmitglieder zuständig ist, wie dem Kläger bekannt war. Die angeblich zwischen den Herren dddddd und eeeee getroffene Vereinbarung ist entgegen den Behauptungen des Klägers nicht vom Verwaltungsrat bestätigt worden. Soweit im Protokoll der Verwaltungsratssitzung vom [DATE] ein Betrag von 0 Mio. Euro genannt ist, handelt es sich nicht um einen Beschluss des Verwaltungsrats, sondern lediglich um die Wiedergabe eines Berichts, zu dem der Verwaltungsrat nicht Stellung genommen hat. Ausweislich des Protokolls zur Sitzung des Verwaltungsrats vom [DATE] hat er sich in dieser Sitzung überhaupt nicht mit der Bezugsgröße für die erfolgsabhängige Vergütung von Mitarbeitern befasst. Ein Anspruch auf Berechnung der erfolgsorientierten Vergütung nach der gleichen Erfolgsgröße wie bei den nicht entlassenen Vorstandsmitgliedern oder sonstigen Mitarbeitern der Beklagten besteht nicht. Die Bemessung der erfolgsorientierten Vergütung bei sonstigen Mitarbeitern ist für die Ermittlung der Tantieme des Klägers nicht relevant. Zwar sollen nach der Präambel der Dienstvereinbarung Leistungsanreize die dort bestimmten Kriterien auch bei Vorstandsmitgliedern angewandt werden. Dabei handelt es sich hinsichtlich der Ermittlung der Tantieme von Vorstandsmitgliedern aber um eine unverbindliche Absichtserklärung, weil für die Vergütung des Vorstands der Hauptausschuss bzw. der Verwaltungsrat zuständig ist. Ob der Kläger einen Anspruch auf Gleichbehandlung mit den beiden Vorstandsmitgliedern hat, deren erfolgsorientierte Vergütung nach einer Bezugsgröße von 0 Mio. Euro errechnet worden sein soll, mag dahinstehen. Die Beklagte hält an der Bezugsgröße nicht mehr fest und will die Zahlungen, die über den aus jetziger Sicht gerechtfertigten Betrag hinaus geflossen sind, rückabgewickelt haben. Dabei ist es unerheblich, ob die Rückabwicklung schon erfolgt ist, weil die Beklagte hierzu jedenfalls verpflichtet hat und entsprechende Ansprüche gegen die begünstigten Vorstandsmitglieder aus ungerechtfertigter Bereicherung hat. Da mithin als Bezugsgröße von einem Gewinn vor Steuern von ca. 0 Mio. Euro auszugehen ist, hat der Kläger lediglich einen Anspruch auf Auszahlung einer Tantieme in Höhe von 0 Euro netto, der durch die Aufrechnung mit dem fälligen Anspruch auf Rückzahlung des Dispositionskredits erloschen ist. Die Beklagte hat einen Anspruch gegen den Kläger auf Rückzahlung der nach Aufrechnung mit dem Anspruch auf die erfolgsabhängige Vergütung noch offenen Betrag aus dem Dispositionskredit in Höhe von 0 Euro. Unstreitig hat der Kläger bei der Beklagten einen Kontokorrentkredit in Anspruch genommen, der per [DATE] auf 0 Euro valutierte. Der Anspruch auf Rückzahlung des Darlehens ist gemäß [REF] , 0 Nr. 0 und 0 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Beklagten durch die Kündigung mit Schreiben vom [DATE] fällig geworden. Dazu kommt es nicht darauf an, ob die Beklagte zur fristlosen Kündigung des Dispositionskredits berechtigt war, da sie jedenfalls den Dispositionskredit gemäß § 0 Nr. 0 ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen ordentlich kündigen durfte. Danach kann sowohl der Kunde als auch die aaaaa die gesamte Geschäftsbeziehung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen, wobei die aaaaaa des berechtigten Belangen des Kunden angemessen Rechnung zu tragen hat und insbesondere nicht zur Unzeit kündigen darf. Selbst wenn die Beklagte danach dem Kläger eine angemessene Zahlungsfrist zu bewilligen hatte und die im Kündigungsschreiben gesetzte Frist zu kurz war, ist diese Frist jedenfalls inzwischen abgelaufen. Dasselbe gilt für die Kündigungsfrist von drei Monaten gemäß [REF] . Dem Rückzahlungsanspruch steht nicht der vom Kläger erhobene Arglisteinwand entgegen. Der Umstand, dass die Beklagte durch die fristlose Kündigung des Dienstvertrages mit dem Kläger den Wegfall seiner Vergütungsansprüche und damit den Wegfall regelmäßiger Einnahmen zur Bedienung des Girokontos herbeigeführt hat, steht nicht der Fälligkeit des Rückzahlungsanspruchs entgegen. Der Rechtsstreit, in dem die Rechtmäßigkeit der Kündigung geprüft wird, ist noch nicht entschieden. Erweist sich die fristlose Kündigung des Dienstvertrages als berechtigt, war die fristlose Kündigung des Darlehensvertrages auf jeden Fall begründet, weil der Beklagten die Aufrechterhaltung des Dispositionskredits nicht mehr zumutbar war. Sollte die fristlose Kündigung des Dienstvertrages unwirksam sein, blieb jedenfalls das Recht der Beklagten zur ordentlichen Kündigung des Darlehensvertrages unberührt. Sie war dann zwar verpflichtet, auf die Belange des Klägers Rücksicht zu nehmen und ihm eine angemessene Frist zur Rückzahlung zu gewähren. Nachdem seit der Kündigung im [DATE] mehr als ein Jahr vergangen ist, ist diese Frist auf jeden Fall gewahrt. Da im Saldo per [DATE] noch nicht die Gutschrift der Tantieme berücksichtigt ist, ist der Saldo um den Nettobetrag der erfolgsabhängigen Vergütung sowie die darauf seit dem [DATE] entfallenden Zinsen zu reduzieren, woraus sich nach der nicht angegriffenen Berechnung der Beklagten im Schriftsatz vom [DATE] der zuerkannte Betrag ergibt. Die Entscheidung über die Zinsen beruht für den Zeitraum bis zur Fälligkeit des Rückzahlungsanspruchs auf [REF] und danach auf [REF] . Unerheblich ist, ob der Rückzahlungsanspruch erst nach dem [DATE] fällig wurde, die Beklagte mithin noch länger Vertragszinsen verlangen konnte, weil der Vertragszins höher ist als der Verzugszins, weshalb der Kläger durch den Ansatz des Verzugszinses begünstigt und nicht belastet wird. Weshalb die Zinsberechnung der Beklagten vertragswidrig sein soll, hat der Kläger nicht dargelegt. Das der Vorsitzenden übersandte Schreiben des xxxxxx vom [DATE] ist nicht berücksichtigt und kein Grund zur Wiedereröffnung der mündlichen Verhandlung. Zum einen enthält es keinen Parteivortrag, da es nicht von den Prozessbeteiligten stammt, zum anderen hat es keinen entscheidungserheblichen Inhalt.