Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Az. [REF] , wird zurückgewiesen. 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Az. [REF] , wird zurückgewiesen. 0. Von den Kosten des Berufungsverfahrens haben der Kläger 0/0 und die Beklagte 0/0 zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am … [DATE] geborene, verheiratete Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] als Pauschalist in der Lokalredaktion der Streitverkündeten zu 0. in M. tätig. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] absolvierte der Kläger bei der Streitverkündeten zu 0. auf der Grundlage des Anstellungsvertrags vom [DATE] ein Redaktionsvolontariat in M. und D.. Seit dem [DATE] war der Kläger mit Arbeitsvertrag vom [DATE] als festangestellter Redakteur bei der Streitverkündeten zu 0. beschäftigt. Der Arbeitsvertrag vom [DATE] wurde dem Kläger mit Anschreiben der Streitverkündeten zu 0. vom [DATE] übersandt, in welchem darauf hingewiesen wurde, dass sich das Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Manteltarifvertrages für die Redakteure an Tageszeitungen richtet. Bis zum Ausspruch einer Kündigung durch die Streitverkündete zu 0. vom [DATE] zum [DATE] hat der Kläger als Redakteur für die Ausgabe A. der B-Zeitung in der Schwerpunktredaktion G-Stadt gearbeitet. Er erzielte zuletzt ein monatliches Bruttoentgelt in Höhe von 0 € zuzüglich eines Arbeitgeberanteils zur Presseversorgung in Höhe von 0 % dieses Bruttobetrages sowie vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 0 €. § 0 des im Anschreiben vom [DATE] in Bezug genommenen Manteltarifvertrags für Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen sieht folgende Regelung hinsichtlich eines Sonn und Feiertagszuschlags vor: Arbeitet der Redakteur/die Redakteurin an einem Sonn oder Feiertag weisungsgemäß mehr als vier Stunden, so erhält er/sie einen Sonn und Feiertagszuschlag in Höhe von € 0 . Der Anspruch auf den Sonntags oder Feiertagszuschlag kann nicht dadurch vereitelt werden, das in Umgehungsabsicht z. B. drei Stunden Sonntags oder Feiertagsarbeit regelmäßig angeordnet werden. Mit Ausnahme der Regelung für den Urlaub und für die Altersversorgung sind nicht erfüllte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb dreier Monate nach Fälligkeit geltend zu machen. Lehnt eine Partei die Erfüllung des geltend gemachten Anspruchs schriftlich ab, so muss dieser innerhalb eines halben Jahres nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden. Bei späterer Geltendmachung als nach Satz 0 und Satz 0 kann die Erfüllung verweigert werden. Wird die schriftliche Ablehnung nicht erteilt, kann der Anspruchsberechtigte/die Anspruchsberechtigte klagen, auch wenn die Halbjahresfrist verstrichen ist. Wird der geltend gemachte Anspruch nach Ablauf eines halben Jahres nach Fälligkeit abgelehnt, so kann der Anspruchsberechtigte/die Anspruchsberechtigte innerhalb von 0 Monaten nach Zugang der schriftlichen Ablehnung klagen. Erklärt der Anspruchsverpflichtete/die Anspruchsverpflichtete die schriftliche Ablehnung so kurz vor Ablauf der Halbjahresfrist, dass der Anspruchsberechtigte/die Anspruchsberechtigte nicht mehr innerhalb derselben klagen kann, so kann sich der Anspruchsverpflichtete/die Anspruchsverpflichtete nicht auf den Fristablauf berufen, wenn der Anspruchsberechtigte/die Anspruchsberechtigte innerhalb von 0 Wochen nach Empfang der schriftlichen Ablehnung Klage erhebt. Vergütungsansprüche, die während eines Kündigungsrechtsstreits fällig werden und von seinem Ausgang abhängen, sind innerhalb von 0 Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Rechtsstreits geltend zu machen.“ Die Streitverkündete zu 0. den Kläger mit Schreiben vom [DATE] stellte den Kläger nach Ausspruch der Kündigung ab dem [DATE] „bis auf weiteres“ widerruflich von der Verpflichtung zur Erbringung seiner Arbeitsleistung frei. Mit Schreiben seiner damaligen Prozessbevollmächtigten vom [DATE] machte der Kläger gegenüber der Beklagten das Vorliegen eines Betriebsübergangs geltend und forderte sie auf, bis zum [DATE] schriftlich zu bestätigen, dass das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen auf die Beklagte übergegangen sei. Mit einer am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangenen Kündigungsschutzklage wendete sich der Kläger gegen die Kündigung durch die Streitverkündete zu 0. vom [DATE] zum [DATE] . Seine Klage blieb in erster und zweiter Instanz ohne Erfolg. Das Arbeitsgericht Koblenz führte in seinem Urteil vom [DATE] zur Begründung aus, zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung am [DATE] habe kein Arbeitsverhältnis mehr zwischen dem Kläger und der Streitverkündeten zu 0. bestanden, weil ein Betriebsübergang auf die hiesige Beklagte mit dem [DATE] eingetreten sei. Die gegen dieses Urteil gerichtete Berufung des Klägers wurde vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz durch Urteil vom [DATE] zurückgewiesen. Im vorgenannten Kündigungsschutzverfahren gegen die Streitverkündete zu 0. erweiterte der Kläger seine Klage mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen am gleichen Tag, der hiesigen Beklagten zugestellt am [DATE] , hilfsweise gegen die hiesige Beklagte mit dem Ziel der Verurteilung der hiesigen Beklagten zur Beschäftigung und der Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers seit dem [DATE] auf die hiesige Beklagte übergegangen ist und mit dieser zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. Der zunächst hilfsweise angekündigte Klageantrag auf Weiterbeschäftigung wurde in der Kammerverhandlung des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] dann unbedingt gestellt. Das Verfahren wurde zur weiteren Verhandlung vom Kündigungsschutzverfahren abgetrennt und vor dem Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied unter dem Aktenzeichen [REF] fortgeführt. Mit Schriftsatz vom [DATE] beantragte die Beklagte die Klage abzuweisen und führte unter anderem aus, die Tätigkeit der Beklagten als Dienstleister für die Streitverkündete zu 0. stelle keinen Betriebsübergang dar. Durch Urteil vom [DATE] im Rechtsstreit Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied [REF] wurde die hiesige Beklagte verurteilt, den Kläger zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags vom [DATE] mit der Streitverkündeten zu 0. zu beschäftigen. Die Berufung der Beklagten wurde durch seit dem [DATE] rechtskräftiges Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] zurückgewiesen. Mit Schreiben der Klägervertreter vom [DATE] machte der Kläger „rein vorsorglich aufgrund der maßgeblichen Vorschriften im Manteltarifvertrag die unserem Mandanten Ihnen gegenüber gegebenenfalls zustehenden Entgeltansprüche für die Monate Januar, Februar und [DATE] in Höhe eines Grundgehaltes von jeweils 0 € geltend “ und forderte die Beklagte auf, diese Beträge bis spätestens zum [DATE] zur Anweisung zu bringen. Mit Schreiben seines Prozessbevollmächtigten vom [DATE] an die Prozessbevollmächtigten der Beklagten bot der Kläger „ nochmals ausdrücklich “ seine „ Arbeitskraft bei Ihrer Mandantin an“ und machte „im Übrigen für den rückwirkenden Zeitraum die unserem Mandanten zustehenden Entgeltansprüche dem Grunde nach geltend, soweit Ansprüche dieser Art nicht auf sonstige Dritte übergegangen sind oder unser Mandant anderweitigen Verdienst erzielt hat“. Die Beklagte wurde weiter aufgefordert, zu „erklären, dass unser Mandant zu den Bedingungen des Arbeitsvertrages vom [DATE] mit C-Verlags GmbH seit dem [DATE] beschäftigt ist und zu diesen Bedingungen auch beschäftigt wird.“ Der Kläger blieb bis zum [DATE] freigestellt. Bis zu diesem Zeitpunkt zahlte die Streitverkündete zu 0. auch das dem Kläger zustehende Entgelt auf der Basis eines Bruttobetrages in Höhe von 0 € brutto. In den Monaten Januar bis [DATE] erhielt der Kläger von der Agentur für Arbeit monatlich 0 € . Vom [DATE] bis zum [DATE] befand sich der Kläger aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Kläger und der Streitverkündeten zu 0. vom [DATE] in einem Prozessrechtsarbeitsverhältnis zur Streitverkündeten zu 0. aufgrund des Betriebsübergangs sei die Beklagte ausweislich der Arbeitsvertragsvereinbarungen verpflichtet, ihm die Sonn und Feiertagsdienste zu entgelten. Er hat vorgetragen, vereinbart sei eine steuerfreie Zulage in Höhe von täglich 0 €. Diese Sonn und Feiertagszulagen sei in der Vergangenheit auch stets gezahlt worden. Als Sportredakteur habe er in der Vergangenheit regelmäßig Sonn und Feiertagsdienste wahrgenommen und wahrnehmen müssen. Seit [DATE] ergebe sich folgende Übersicht über die geleisteten Sonn und Feiertagsdienste: [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] 0 [DATE] [DATE] 0 [DATE] 0. Vom [DATE] bis zum [DATE] hätte er an folgenden Sonn und Feiertagen Dienste verrichten können und müssen: am 0., 0., 0., 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0., 0. und [DATE] , am 0., 0., 0. und [DATE] sowie am 0., 0., 0., 0. und [DATE] . Für diesen Zeitraum seien somit auch unter Berücksichtigung seiner Urlaubszeit 0 Sonn und Feiertage zu berücksichtigen. Für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] seien 0 Sonn und Feiertage zu berücksichtigen , nämlich der 0., 0. und [DATE] , der 0., 0. und [DATE] , der 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0. und [DATE] , der 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0. und [DATE] sowie der 0., 0. und [DATE] . In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] seien 0 Tage angefallen, nämlich der 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0., 0., 0. und [DATE] , der 0., 0., 0., 0., 0. und [DATE] sowie der 0., 0., 0., 0. und [DATE] . Bedingt durch seine Tätigkeit hätte er an sämtlichen Sonn und Feiertagen gearbeitet mit Ausnahme der Tage, an denen er urlaubs und krankheitsbedingt abwesend gewesen sei. Die im Zeitraum [DATE] bis [DATE] geleisteten Sonn und Feiertagsdienste seien ausschließlich steuerfrei und netto ausgezahlt worden. Insoweit besteht auch weiterhin auf Grund der zwischen den Parteien getroffenen arbeitsrechtlichen Vereinbarung ein Anspruch auf Entgeltung von 0 € netto pro geleisteter Tag. Seine Ansprüche seien auch nicht verfallen. Die gegenteilige Auffassung sei gesetzeswidrig, insbesondere unverhältnismäßig und treuwidrig. Im Kündigungsschutzprozess gegen die Streitverkündete zu 0. sei er unter Hinweis auf die punktuelle Streitgegenstandstheorie unterlegen. Konkret sei hier auch noch zu berücksichtigen, dass er, der Kläger, von einem Betriebsübergang nie in Kenntnis gesetzt worden sei. Er sei durch einen Antrag auf Weiterbeschäftigung schon frühzeitig gegen die Beklagte vorgegangen mit dem Ziel der Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Nach Beendigung des Prozessrechtsverhältnisses mit der Streitverkündeten zu 0. habe es keines neuen Angebots seiner Arbeitskraft bedurft, da sich die Beklagte bereits in Annahmeverzug befunden habe. Wenn er seiner Verpflichtung nach [REF] nachgekommen sei, könne dies nicht zu einer Unterbrechung des Annahmeverzugs führen. Durch die Schreiben vom [DATE] und [DATE] habe er seine Ansprüche frühzeitig geltend gemacht. Diese Geltendmachungen der Rechte seien auch hinreichend bestimmt gewesen, denn die Rechte und Pflichten ergäben sich aus dem Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag. Die Beklagte habe erst unter dem [DATE] auf die Schreiben des Klägers reagiert. Ein Verweis auf einen Vortrag in einem Schriftsatz in einem anderen Verfahren reiche nicht aus, um die Ansprüche auszuschließen. Die Ansprüche seien auch nicht verwirkt. Die Beklagte habe jedenfalls so lange, wie das Kündigungsschutzverfahren gegen die Rechtsvorgängerin noch rechtshängig gewesen sei, nicht darauf vertrauen dürfen, dass der Kläger seinen Beschäftigungsanspruch ihr gegenüber nicht weiter verfolgen würde. Dabei sei von der Annahme auszugehen, dass die Beklagte zu der Streitverkündeten zu 0. im Rahmen des Dienstleistungsauftrages in ständigem Kontakt stehe und Kenntnis von der maßgeblichen Rechtsfrage, die bei der Kündigung vom [DATE] zu prüfen gewesen sei, nämlich ob ein Betriebsübergang auf sie vorgelegen habe, Kenntnis gehabt habe. Dies habe sie auch vor dem Hintergrund des Schreibens des Klägers an sie vom [DATE] annehmen müssen. die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger für Dienstfahrten nach K. für den Zeitraum [DATE] . [DATE] Fahrtkosten in Höhe von 0 € netto zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten seit dem [DATE] . eine Verpflichtung zur Zahlung von Sonn und Feiertagszuschlägen ergebe sich nicht bereits deswegen, weil ein Betriebsübergang erfolgt sei. Die Voraussetzungen eines Annahmeverzugs seien seitens des Klägers nicht dargetan und lägen auch nicht vor. Zudem sei zu berücksichtigen, dass der Kläger Weiterbeschäftigungsansprüche nur gegenüber der Streitverkündeten zu 0. geltend gemacht habe. Sie habe aus diesem Grund gerade nicht damit rechnen müssen, mit Ansprüchen aus Annahmeverzug überzogen zu werden. Das erste Angebot sei mit Schreiben vom [DATE] erfolgt. Nach Beendigung des Prozessrechtsarbeitsverhältnisses mit der Streitverkündeten zu 0. habe der Kläger ihr erneut seine Arbeitsleistung tatsächlich anbieten müssen. Der Annahmeverzug des Arbeitgebers ende durch den Fortfall der Leistungsfähigkeit oder bereitschaft des Arbeitnehmers. Diese fehle beim Eingehen eines anderen Arbeitsverhältnisses zu einem Dritten während des Verzugszeitraums. Sie hat bestritten, dass der Kläger „in der Vergangenheit“ als Sportredakteur jeden Sonn und Feiertag tätig gewesen sei. Sie hat weiter bestritten, dass der Kläger auch unter Berücksichtigung seines Urlaubs die von ihm angegebene Anzahl von Sonntagsdiensten nicht habe wahrnehmen können. Sie war der Ansicht, hilfsweise seien etwaige Vergütungsansprüche des Klägers aus Annahmeverzug verfallen. Der Kläger habe zwar mit Schreiben seiner Bevollmächtigten vom [DATE] ihr gegenüber Vergütungsansprüche für den Zeitraum Januar bis [DATE] geltend gemacht, die Ansprüche seien aber dadurch, dass sie im arbeitsgerichtlichen Verfahren Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied Az. [REF] hinsichtlich sämtlicher vom Kläger gestellten Anträge Klageabweisung beantragt und im Rahmen der Begründung des Schriftsatzes vom [DATE] ausgeführt habe, dass zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis bestehe und insbesondere auch keine arbeitsrechtlichen Ansprüche bestünden, schriftlich zurückgewiesen worden. Da sämtliche Ausfertigungen des Schriftsatzes vom [DATE] , der dem Kläger spätestens Ende [DATE] zugestellt worden sei, unterschrieben gewesen seien, sei die Abweisung der Ansprüche dem Kläger in schriftlicher Form übermittelt worden. Die Frist für die zweite Stufe der Ausschlussfrist sei daher mit der Klageerhebung vom [DATE] nicht mehr gewahrt. § 0 Ziff. 0 MTV finde vorliegend keine Anwendung, da zwischen den Parteien kein Kündigungsrechtsstreit geführt worden sei. Im Übrigen handele es sich bei der in der Vergangenheit durch die Streitverkündete zu 0. gezahlte Sonn und Feiertagszulage um eine „Antrittszulage“, die den Ausgleich für den Umstand darstelle, dass der Kläger an Sonn und Feiertagen habe arbeiten müssen. Auch die Streitverkündete zu 0. zahle eine Zulage für Arbeit an Sonn und Feiertagen nur dann, wenn der Kläger tatsächlich arbeite. Erst recht habe der Kläger keinen Anspruch auf Zahlung einer steuerfreien Zulage. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Bezug genommen. Dem Rechtsstreit ist der Streitverkündete zu 0. nach Streitverkündung durch den Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] und [DATE] durch Schriftsatz vom [DATE] auf Seiten des Klägers beigetreten. Des Weiteren ist die C. nach Streitverkündung durch den Kläger durch Schriftsatz vom [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] dem Rechtsstreit auf Seiten des Klägers beigetreten. Durch das genannte Urteil hat das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied die Beklagte verurteilt, an den Kläger Zuschläge für 0 in der Zeit von [DATE] bis [DATE] ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen zu zahlen. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht zusammengefasst ausgeführt: Dem Kläger stehe gegenüber der Beklagten nach [REF] in Verbindung mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ein Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen für 0 in den Monaten [DATE] bis [DATE] ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste zu. Die Beklagte habe sich in dieser Zeit mit der Annahme der Arbeitsleistung des Klägers in Verzug befunden. Aufgrund der Freistellung durch die Streitverkündete zu 0. mit Schreiben vom [DATE] , also noch vor dem Betriebsübergang, habe es keines Angebots der Arbeitsleistung durch den Kläger bedurft. Ein Angebot der Arbeitsleistung durch den Kläger sei auch nach Beendigung des Prozessrechtsarbeitsverhältnisses mit der Streitverkündeten zu 0. am [DATE] nicht erforderlich gewesen. Durch das Prozessrechtsarbeitsverhältnis sei der Kläger im Blick auf das Vertragsverhältnis zur Beklagten lediglich seiner Verpflichtung aus [REF] nachgekommen. Die Beklagte habe dem Kläger auch während des Annahmeverzugs Sonn und Feiertagszuschläge zu zahlen. Bei den nach § 0 MTV zu gewährenden Sonn und Feiertagszuschlägen handele es sich um Entgeltbestandteile mit Lohn bzw. Gehaltscharakter und nicht um einen pauschalisierten Aufwendungsersatz. Anders als Zulagen, die eine bestimmte, reale Mehrbelastung abgelten sollten, wie etwa Schmutzzulagen, Essenszuschüsse, Aufwendungs oder Spesenersatz hätten diese Zuschläge Entgeltcharakter. Sie stellten zwar auch einen Ausgleich für erschwerte Arbeitsbedingungen dar. Gerade aber bei einem Sportredakteur wie dem Kläger sei die Tätigkeit an Sonn und Feiertagen die Regel und die Zuschläge damit auch regelmäßiges Einkommen. Eine andere Beurteilung lasse sich auch weder dem Wortlaut des § 0 MTV noch dem tariflichen Gesamtzusammenhang entnehmen. Die tarifliche Übung bei der Beklagten gebe sogar Anhaltspunkte für den Entgeltcharakter dieser Zuschläge, weise die Beklagte doch selbst auf die Behandlung dieser Zuschläge nach [REF] hin und setze diese Behandlung nach [REF] gerade die Zurechnung dieser Zuschläge zum steuer und beitragspflichtigen Entgelt voraus. Die Sonn und Feiertagszuschläge seien von der Beklagten brutto und nicht netto zu zahlen. Für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] habe die Beklagte an sich insgesamt 0 ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste mit Sonn und Feiertagszuschlägen zu vergüten. Hierfür stehe dem Kläger an sich ein Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto je Dienst und somit von insgesamt 0 € brutto zu. Der Anspruch für die in den Monaten [DATE] bis einschließlich [DATE] ausgefallenen 0 Sonn und Feiertagsdienste in Höhe von 0 € brutto sei jedoch nach § 0 MTV verfallen. Zwar habe der Kläger die Ansprüche für den Monat [DATE] und danach in der Frist des § 0 Ziff. 0 S. 0 MTV schon mit dem Schreiben seiner ehemaligen Bevollmächtigten vom [DATE] rechtzeitig geltend gemacht. Denn der Kläger habe sich in diesem Schreiben auf einen Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte, auf das Fortbestehen desselben mit der Beklagten und auf den Eintritt der Beklagten in die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, also auch auf die Lohnzahlungspflicht, berufen. Dem stehe auch das Fehlen einer genauen Angabe zur Höhe der Forderung nicht im Wege, lasse sich diese doch dem Arbeitsvertrag und insbesondere dem Tarifvertrag entnehmen und sei, wovon der Kläger auch habe ausgehen dürfen, der Beklagten hinreichend bekannt gewesen. Unschädlich sei, dass die Vergütung der Sonn und Feiertagszuschläge ab [DATE] bereits vor ihrer Fälligkeit geltend gemacht worden sei, wolle § 0 Ziffer 0 MTV mit der Formulierung „innerhalb dreier Monate nach Fälligkeit“ lediglich eine Höchstgrenze und keine Mindestgrenze für die Geltendmachung bestimmen. Die Ansprüche des Klägers auf Zahlung der Sonn und Feiertagszuschläge für die Monate [DATE] bis [DATE] seien nach § 0 Zff. 0 S. 0 MTV verfallen. Die Beklagte habe die vom Kläger geltend gemachten Ansprüche im Verfahren [REF] mit Schriftsatz vom [DATE] zurückgewiesen. Die Ansprüche des Klägers auf Zahlung der Sonn und Feiertagszuschläge für die Monate [DATE] bis [DATE] seien im Zeitpunkt des Zugangs der Ablehnungserklärung im Schriftsatz vom [DATE] schon länger als ein halbes Jahr fällig gewesen. Der Kläger habe demnach seine Ansprüche innerhalb von drei Monaten nach Zugang der schriftlichen Ablehnung einklagten müssen. Dies habe der Kläger versäumt. § 0 Ziff. 0 MTV stehe dem Verfall der Vergütungsansprüche nicht entgegen. Zum einen sei zwischen den Parteien kein Kündigungsrechtsstreit anhängig gewesen. Zum anderen sei das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Klageerhebung im Kündigungsrechtsstreit schon nach [REF] auf die Beklagte übergegangen und der Ausgang desselben für die geltend gemachten Ansprüche nicht von Bedeutung gewesen. Die Ansprüche des Klägers auf Zahlung der Sonn und Feiertagszuschläge für die Monate [DATE] bis [DATE] seien nach § 0 Ziff. 0 S. 0 MTV verfallen. Diese Ansprüche seien im Zeitpunkt des Zugangs der Ablehnungserklärung noch kein halbes Jahr fällig gewesen. Der Kläger habe es versäumt, diese Ansprüche innerhalb eines halben Jahres nach Fälligkeit gerichtlich geltend zu machen. Auch insoweit stehe § 0 Ziff. 0 MTV dem Verfall dieser Ansprüche nicht entgegen. Nicht verfallen seien die Ansprüche des Klägers auf Zahlung der Sonn und Feiertagszuschläge ab [DATE] , die der Kläger rechtzeitig gerichtlich geltend gemacht habe. Ein Anspruch auf Erstattung von Fahrtkosten für 0 Fahrten in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nebst Zinsen stehe dem Kläger gegen die Beklagte nicht zu. Wegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird ergänzend auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Bezug genommen. Das genannte Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt, soweit das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied die Klage in Höhe von 0 € brutto abgewiesen hat. Er hat diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangen, begründet. Der Beklagten ist das genannte Urteil am [DATE] zugestellt worden. Sie hat hiergegen mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht am gleichen Tag eingegangen, begründet. Zur Begründung seiner Berufung macht der Kläger nach Maßgabe des genannten Schriftsatzes vom [DATE] sowie des weiteren Schriftsatzes vom [DATE] gleichzeitig in Erwiderung auf die Berufung der Beklagten , auf die jeweils ergänzend Bezug genommen wird zusammengefasst geltend: Die Zuschläge für ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste im Zeitraum [DATE] bis [DATE] seien nicht gemäß § 0 Ziff. 0 S. 0 MTV verfallen. Die Ablehnung der Ansprüche durch die Beklagte sei wie das LAG Rheinland-Pfalz im Verfahren [REF] ausgeführt habe erstmals mit Schreiben vom [DATE] erfolgt. Die Klageerhebung im November habe die dreimonatige Klagefrist des § 0 Nr. 0 S. 0 MTV gewahrt. Der Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] im Verfahren Arbeitsgericht Koblenz [REF] habe die Frist für die Klageerhebung nicht ausgelöst, da dieses die streitgegenständlichen Ansprüche nicht zum Inhalt gehabt habe. Die mit Schreiben vom [DATE] durch den Kläger vorgenommene ausdrückliche schriftliche Geltendmachung der Ansprüche habe einer ebenso ausdrücklichen Ablehnung durch die Beklagte bedurft. Diese Rechtsansicht des Landesarbeitsgerichts sei zutreffend. an den Kläger Zuschläge für in der Zeit vom [DATE] [DATE] ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von jeweils 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz Zur Begründung ihrer Berufung und gleichzeitig in Erwiderung auf das Berufungsvorbringen des Klägers macht die Beklagte nach Maßgabe ihres Berufungsschriftsatzes vom [DATE] , auf den ergänzend Bezug genommen wird, im Wesentlichen und zusammengefasst geltend: Der Kläger habe keinen Anspruch auf Bezahlung aus Annahmeverzug. Die Beklagte habe sich in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] nicht mit der Annahme der Arbeitsleistung des Klägers in Verzug befunden. Jedenfalls nach dem [DATE] habe der Kläger ihr seine Arbeitsleistung tatsächlich anbieten müssen. Mit Beginn des Prozessrechtsarbeitsverhältnisses sei die Leistungsbereitschaft des Klägers und damit ein etwaiger Annahmeverzug der Beklagten entfallen. Die geltend gemachten Sonn und Feiertagszuschläge seien nicht im Rahmen von Annahmeverzug zu bezahlen. Es handele sich nicht um Entgeltbestandteile mit Lohn bzw. Gehaltscharakter, sondern um einen Aufwendungsersatz. Diese Zuschläge würden gezahlt, um die Nachteile, die mit dem Verlust des freien Sonn und Feiertages einhergehen, insbesondere den Verlust an Freizeit gemeinsam mit der Familie, zu kompensieren. Es handele sich dabei um eine Zulage, die von ihrem Sinn und Zweck her einer Schmutzzulage, einem Essenszuschuss oder einem sonstigen Aufwendungs oder Spesenersatz vergleichbar sei. Die vom Arbeitsgericht herangezogene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] habe einen anderen Sachverhalt betroffen, da es in dieser um die Frage gegangen sei, ob Zuschläge für Sonn und Feiertagsarbeit im Rahmen der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit zu bezahlen seien. Der Sachverhalt sei insoweit nicht vergleichbar, weil der arbeitsunfähige Arbeitnehmer wegen seiner Arbeitsunfähigkeit den freien Sonntag nicht in dem dafür vorgesehenen Erholungssinne wahrnehmen könne, während der Arbeitnehmer, der während Annahmeverzugs des Arbeitgebers von der Arbeitspflicht tatsächlich befreit sei, den Sonntag in dem dafür bezweckten Sinne nutzen könne. Vor diesem Hintergrund bestehe kein Anlass für eine Kompensation durch eine zusätzliche Zahlung. Die Beklagte verteidigt die Ausführungen des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied hinsichtlich des Verfalls von Teilen der Ansprüche nach § 0 Ziff. 0, S. 0 MTV als rechtlich zutreffend. Die vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im Verfahren [REF] vertretene Auffassung stehe im Widerspruch zu der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Urteil vom [DATE] . Der Kläger verteidigt die Ansicht des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied , eines gesonderten Angebots des Klägers bezüglich seiner Arbeitskraft habe es nicht bedurft, als zutreffend und der höchstrichterlichen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entsprechend. Es komme allein darauf an, dass die Beklagte in Bezug auf das Arbeitsverhältnis des Klägers Rechtsnachfolgerin der Streitverkündeten zu 0. geworden sei. Außerdem sei der Kläger mit der von ihm erhobenen Kündigungsschutzklage unterlegen gewesen, weil ein rechtswirksamer Betriebsübergang auf die Beklagte festgestellt worden sei, der zeitlich vor dem Ausspruch der Kündigung gelegen habe. Er habe zudem über die bloße Kündigungsschutzklage hinaus auch noch einen Antrag auf Weiterbeschäftigung geltend gemacht. Es mache keinen Unterschied, ob der Kläger zunächst hilfsweise und nach Abtrennung des Verfahrens gegen die Beklagte unbedingt gegen diese vorgegangen sei. Entscheidend sei allein, dass frühzeitig gegen die Beklagte vorgegangen worden sei mit dem Ziel der Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Außerdem komme es, wenn die Zurechenbarkeit ausreiche, nicht mehr auf die Art der Geltendmachung der Ansprüche an. Eines erneuten Angebots seiner Arbeitskraft nach Beendigung des Prozessrechtsverhältnisses habe es nicht bedurft. Er sei seiner Verpflichtung nach [REF] nachgekommen. Dies könne nicht zu einer Unterbrechung des Annahmeverzugs führen. Auch während des Prozessrechtsverhältnisses sei der gegen die Beklagten auf Weiterbeschäftigung gerichtete Arbeitsrechtsstreit bereits und noch rechtshängig gewesen. Er hätte sich, wäre er dem Prozessrechtsverhältnisangebot nicht nachgekommen, seitens der Beklagten den Vorwurf machen lassen müssen, er habe nicht im Sinn des [REF] gehandelt. Die ihm zu Gunsten ausgeurteilten Beträge für „ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste“ stünden ihm auch zu. Es komme auf den Gehaltscharakter der Dienste an. Das Landesarbeitsgericht hat die Akten Arbeitsgericht Koblenz [REF] , Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied [REF] sowie Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied [REF] beigezogen. Entscheidungsgründe I. Die Berufung des Klägers ist zulässig. Das Rechtsmittel ist an sich statthaft. Die Berufung wurde auch form und fristgerecht eingelegt und begründet. Auch die Berufung der Beklagten ist zulässig. Das Rechtsmittel ist ebenfalls an sich statthaft, die Beklagte hat die Berufung form und fristgerecht eingelegt und begründet. II. In der Sache haben sowohl die Berufung des Klägers als auch die Berufung der Beklagten jedoch keinen Erfolg. Die Berufungskammer folgt hinsichtlich der Sonn und Feiertagszuschläge der zutreffenden Begründung des erstinstanzlichen Urteils und stellt dies gemäß [REF] ausdrücklich fest. Insoweit wird von einer Darstellung von Entscheidungsgründen abgesehen. Im Hinblick auf das Berufungsvorbringen sind lediglich die nachfolgenden Ergänzungen veranlasst: Der Kläger hat gegen die Beklagte Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen für 0 in den Monaten [DATE] bis [DATE] ausgefallene Sonn und Feiertagsdienste auf den vertraglich geschuldeten Lohn. Die Beklagte haftet insoweit aus den Grundsätzen des Annahmeverzugs, [REF] . Für die Berechnung der Lohnhöhe gilt das Lohnausfallprinzip. Die Ansprüche des Klägers auf Zahlung von 0 € brutto für im Zeitraum [DATE] bis [DATE] ausgefallene 0 Sonn und Feiertagsdienste sind jedoch nach § 0 MTV verfallen. Die Beklagte befand sich in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in Annahmeverzug, da sie die ihr gebührende Leistung des Klägers nicht angenommen hat . Auf das an sich notwendige Angebot der geschuldeten Arbeitsleistung kam es gemäß [REF] infolge der Freistellungserklärung der Streitverkündeten zu 0. vom [DATE] und der nachfolgenden Untätigkeit sowohl der Streitverkündeten zu 0. als auch der Beklagten nicht mehr an. Nach [REF] bedarf es grundsätzlich eines tatsächlichen Leistungsangebots, wonach der Schuldner dem Gläubiger die geschuldete Leistung zur rechten Zeit, am rechten Ort und in der rechten Art und Weise anzubieten hat. Ein solches Angebot hat der Kläger im streitgegenständlichen Zeitraum nicht erbracht. [REF] erleichtert sodann die Voraussetzungen des Annahmeverzugs dahingehend, dass, wenn der Gläubiger erklärt hat, die geschuldete Leistung nicht anzunehmen, an die Stelle des tatsächlichen Angebots ein wörtliches Angebot tritt. Im vorliegenden Fall befand sich die Beklagte jedoch bereits im Verzug mit der Annahme, ohne dass es zu dessen Begründung eines eigenen Angebots bedurft hätte. Das ergibt sich aus [REF] . Nach dieser Vorschrift ist ein Angebot entbehrlich, wenn die Leistungserbringung für den Schuldner erst erfolgen kann, nachdem der Gläubiger ein ihm obliegendes Mitwirkungserfordernis im Vorhinein erbracht hat. Im bestehenden Arbeitsverhältnis wird die Eröffnung eines vertragsgemäßen Arbeitsplatzes, verbunden mit der tagtäglichen Zuweisung der Arbeit als zeitlich vorangehendes Mitwirkungserfordernis für die Arbeitsgeberseite betrachtet. Unterbleibt diese Eröffnung des geschuldeten Arbeitsplatzes, so kommt der Arbeitgeber mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, ohne dass es eines Angebots durch den Arbeitnehmer bedarf. Die Streitverkündete zu 0. stellte den Kläger ab dem [DATE] , als sie noch die Arbeitgeberin des Klägers war, einseitig von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung frei, hob also seine Arbeitspflicht auf und verzichtete damit auf das Angebot der Arbeitsleistung. Durch die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht werden sofern der Arbeitnehmer zur Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung fähig ist die Voraussetzungen des Annahmeverzugs des Arbeitgebers erfüllt, ohne dass es eines Arbeitsangebots des Arbeitnehmers bedarf . 0 Aufgrund des Betriebsübergangs auf die Beklagte ist diese gemäß [REF] in die Rechte aus dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Streitverkündeten zu 0. eingetreten. Die Beklagte als neue Inhaberin muss den gegenüber der Streitverkündeten zu 0. eingetretenen Annahmeverzug gegen sich gelten lassen. Der vollständige Eintritt des Betriebsübernehmers in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers bedeutet nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht nur eine Nachfolge in rechtlichen Beziehungen, der Übernehmer muss sich auch die Gegebenheiten zurechnen lassen, die als Tatbestandsmerkmale für spätere Rechtsfolgen von Bedeutung sind. Das gilt zum Beispiel für ein Angebot, dass der Arbeitnehmer gegenüber seinem früheren Arbeitgeber zur Begründung von Annahmeverzug gemacht hat. Nichts anderes kann für die Freistellungserklärung oder die Ablehnung der Entgegennahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber gelten. Dies entspricht dem Zweck des [REF] , der unter anderem darin besteht, eine Regelung der Haftung des alten und neuen Betriebsinhabers zu schaffen. Der Arbeitnehmer soll nicht eines Anspruchs nur deshalb verlustig gehen, weil der Betrieb übergeht, obwohl vorher alle Voraussetzungen für einen Anspruch gegen den alten Inhaber des Betriebes geschaffen waren. Aus diesem Grund ist auch [REF] nicht anwendbar, sofern dort auf den Verzug verwiesen wird, denn aus dem besonderen Übernahmeschuldverhältnis im Sinne des [REF] ergibt sich „etwas anderes“ im Sinne von [REF] . Die Beklagte muss demnach den gegenüber der Gemeinschuldnerin aufgrund der Freistellungserklärung eingetretenen Verzug gegen sich gelten lassen. Da der Kläger bereits vor Ausspruch der Kündigung durch die Streitverkündete zu 0. von der Erbringung seiner Arbeitsleistung freigestellt worden ist, bestand für ihn keine Veranlassung, seine Arbeitskraft bei der Beklagten anzubieten. Die Freistellung hatte zur Folge, dass die Beklagte auch ohne Angebot der Arbeitsleistung durch den Kläger in Annahmeverzug geraten ist . Es wäre Sache der Beklagten gewesen, die Freistellung rückgängig zu machen und den Kläger zu Arbeitsleistung aufzufordern . 0 Der Annahmeverzug der Beklagten wurde, wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bereits im Urteil vom [DATE] dargelegt hat, nicht durch die Aufnahme des Prozessrechtsarbeitsverhältnisses durch den Kläger zum [DATE] unterbrochen, so dass es auch nach dessen Beendigung keines Arbeitsangebots des Klägers bedurfte. Zwar setzt der Annahmeverzug des Arbeitgebers auch voraus, dass der Arbeitnehmer zur Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung fähig ist . Mit der Aufnahme des Prozessrechtsarbeitsverhältnisses bei der Streitverkündeten zu 0. kam der Kläger lediglich seiner Verpflichtung aus [REF] nach. Eines Arbeitsangebots des Klägers bedurfte es gemäß [REF] darüber hinaus auch deshalb nicht, weil die Beklagte bis zur Wiederaufnahme der Beschäftigung des Klägers das Vorliegen eines Betriebsübergangs und damit das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien bestritten und sich aus diesem Grunde geweigert hatte, dem Kläger einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und ihm Arbeit zuzuweisen. Nach einer Ablehnungserklärung des Gläubigers ist zwar gemäß [REF] zumindest ein wörtliches Angebot des Schuldners weiterhin erforderlich. Dessen bedarf es jedoch dann nicht, wenn offenkundig ist, dass der Gläubiger auf seiner Ablehnung beharren wird. In einem solchen Fall wäre selbst ein förmliches Angebot nur Förmelei. Auf sein Fehlen vermag sich der Gläubiger dann nicht zu berufen . Damit erübrigt sich ein Arbeitskraftangebot des Arbeitnehmers jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber zuvor eindeutig zum Ausdruck gebracht hat, er werde den Arbeitsplatz nicht zur Verfügung stellen. Im vorliegenden Fall hatte die Beklagte deutlich gemacht, die Voraussetzungen eines Betriebsübergangs lägen nicht vor, sie sei mithin nicht zur Beschäftigung des Klägers verpflichtet. 0 Die vom Kläger geltend gemachten Sonn und Feiertagszuschläge waren von der Beklagten auch im Rahmen des Annahmeverzugs geschuldet. Während des Annahmeverzugs behält der Arbeitnehmer seinen vertraglichen Anspruch auf die Vergütung, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Dieser umfasst die Bruttovergütung nach dem Lohnausfallprinzip. Der Arbeitnehmer muss so gestellt werden, als hätte er während des Annahmeverzugs weitergearbeitet. Zu der geschuldeten Vergütung gehören alle Leistungen mit Entgeltcharakter, die dem Arbeitnehmer mit Rücksicht auf das Arbeitsverhältnis zufließen. Dazu gehören auch tarifliche Sonn und Feiertagszuschläge. Anders als Zulagen, die eine bestimmte reale Mehrbelastung abgelten sollen, wie etwa Schmutzzulagen, Essenszuschüsse, Aufwendungs oder Spesenersatz, haben diese Zuschläge Entgeltcharakter. Zwar stellen auch sie einen Ausgleich für erschwerte Arbeitsbedingungen dar und kompensieren die Nachteile, die mit dem Verlust an Freizeit beispielsweise gemeinsam mit der Familie einhergehen. Sie fallen aber nicht nur an, wenn tatsächlich Sonn oder Feiertagsarbeit geleistet wurde. Der Anspruch auf sie erlischt auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer zu den betreffenden Zeiten keine Arbeitsleistung erbringt. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Tarifvertragsparteien selbst dies vereinbart haben . Der Entgeltcharakter dieser Zuschläge wird auch dadurch deutlich, dass die Tarifvertragsparteien wie sich aus § 0 Ziff. 0 MTV ergibt davon ausgegangen sind, dass diese Zuschläge auch pauschaliert im Rahmen der Gehaltsvereinbarung abgegolten werden können. Entsprechend den mit der Berufung nicht angegriffenen Ausführungen des Arbeitsgerichts hat der Kläger lediglich Anspruch auf Zahlung der Zuschläge als Brutto-, nicht jedoch als Nettobetrag. Wie das Arbeitsgericht zutreffend dargelegt hat, ist der Anspruch des Klägers auf Zahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] jedoch verfallen, § 0 MTV. § 0 MTV findet aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Nach dieser Tarifnorm sind nicht erfüllte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis in erster Stufe innerhalb dreier Monate nach Fälligkeit geltend zu machen . Werden diese Ansprüche von der Gegenseite schriftlich abgelehnt, müssen die Ansprüche innerhalb eines halben Jahres nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden . Wird der geltend gemachte Anspruch jedoch nach Ablauf eines halben Jahres nach Fälligkeit abgelehnt, so muss die gerichtliche Geltendmachung binnen 0 Monaten nach Zugang der schriftlichen Ablehnung erfolgen . 0 Der Kläger hat seine, gemäß § 0 Nr. 0 MTV am Letzten eines jeden Monats fälligen Sonn und Feiertagszuschläge durch Schreiben seiner damaligen Prozessbevollmächtigten vom [DATE] geltend gemacht. Weitere Geltendmachungen erfolgten seitens des Klägers durch Schreiben vom [DATE] ausdrücklich hinsichtlich der Entgeltansprüche für die Monate Januar, Februar und [DATE] , jeweils in Höhe des Grundgehaltes, und durch Schreiben vom [DATE] . Des Weiteren erweiterte der Kläger seine gegen die Streitverkündete zu 0. gerichtete Kündigungsschutzklage mit Schriftsatz vom [DATE] hilfsweise gegen die Beklagte mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung durch diese. Ebenso wie nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine formlose oder schriftliche Geltendmachung auch durch eine Kündigungsschutzklage jedenfalls hinsichtlich der während des Verfahrens fällig werdenden und von seinem Ausgang abhängigen Entgeltansprüche gewahrt wird, muss dies auch für Feststellungsklagen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang gelten . Der Wirksamkeit der Geltendmachung durch den Kläger steht nicht entgegen, dass sie zum Teil vor der Fälligkeit der Ansprüche erfolgte. Im Regelfall wahrt die Geltendmachung vor Fälligkeit die erste Stufe der Ausschlussfrist. Ein Grund, dem Gläubiger eine verfrühte Geltendmachung zu verwehren, besteht nicht. Insbesondere für Entgeltansprüche, die auch als Annahmeverzugsentgelt monatlich fällig werden, würde mit der Verpflichtung etwa zur monatlichen Geltendmachung ein Formalismus zur Regel gemacht werden, der entbehrlich ist, weil er das Verfahren bürokratisiert, ohne dass dies dem Schuldner von Nutzen ist. Auch wird die Warnfunktion durch eine verfrühte Geltendmachung nicht beeinträchtigt. Die Beklagte lehnte die vom Kläger geltend gemachten Ansprüche jedoch mit Schriftsatz vom [DATE] im Rechtsstreit Arbeitsgericht Koblenz [REF] , dem Kläger zugestellt spätestens Ende [DATE] sowie durch Schriftsatz vom [DATE] ab. Die Rechtsprechung setzt den Klageabweisungsantrag im Kündigungsschutzverfahren mit einer Ablehnungserklärung des mit einer Klage geltend gemachten Anspruchs gleich. Mit dem Klageabweisungsantrag gibt der Arbeitgeber zu erkennen, dass er die Klage nicht für gerechtfertigt hält und etwaige Entgeltansprüche nicht begleichen möchte. Nichts anderes gilt für den Klageabweisungsantrag hinsichtlich der Klage auf Weiterbeschäftigung. Auch insoweit macht der Arbeitgeber deutlich, dass er etwaige aus dem Betriebsübergang resultierende Ansprüche nicht zu erfüllen beabsichtigt. Dem stehen die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom [DATE] [REF] nicht entgegen. Soweit das Landesarbeitsgericht ausgeführt hat, der Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] im Verfahren [REF] habe die Frist für die Klageerhebung nicht ausgelöst, weil es die streitgegenständlichen Ansprüche nicht zum Inhalt gehabt hat, hat es zur Begründung darauf hingewiesen, die mit Schreiben vom [DATE] durch den Kläger vorgenommene ausdrückliche Geltendmachung der Ansprüche habe einer ebenso ausdrücklichen Ablehnung durch die Beklagte bedurft. Im vorliegenden Fall sind die geltend gemachten Ansprüche jedoch nicht ausdrücklich geltend gemacht worden, da sich das Schreiben vom [DATE] ausdrücklich nur auf „die unserem Mandanten Ihnen gegenüber gegebenenfalls zustehenden Entgeltansprüche für die Monate Januar, Februar und [DATE] in Höhe eines Grundgehaltes von jeweils 0 €“ bezieht und die Beklagte auffordert, diese Beträge zur Auszahlung zu bringen. Aufgrund der Ablehnung der Ansprüche durch die Beklagte spätestens Ende [DATE] hätte der Kläger seine Ansprüche für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] spätestens bis zum [DATE] gerichtlich geltend machen müssen . Die gerichtliche Geltendmachung durch den Kläger erfolgte jedoch erst mit der Klageschrift vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am [DATE] und der Beklagten zugestellt unter dem [DATE] . Zu diesem Zeitpunkt waren die Ansprüche für die Monate [DATE] bis [DATE] bereits verfallen. Die Ansprüche für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] hätten vom Kläger infolge der Ablehnung durch die Beklagte binnen 0 Monaten nach ihrer Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden müssen, also die Ansprüche für [DATE] bis zum [DATE] , diejenigen für [DATE] bis zum [DATE] , für [DATE] bis zum [DATE] , für [DATE] bis zum [DATE] sowie für [DATE] bis zum [DATE] . Auch insoweit erfolgte die gerichtliche Geltendmachung durch den Kläger erst mit der Klage vom [DATE] . Dagegen hat der Kläger seine Ansprüche für den Zeitraum ab [DATE] rechtzeitig gerichtlich geltend gemacht, nämlich die Ansprüche für die Monate Mai bis [DATE] durch die Klage vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am [DATE] , die Ansprüche für Oktober und [DATE] durch die Klageerweiterung vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am [DATE] , die Ansprüche für [DATE] bis [DATE] durch Klageerweiterung mit Schriftsatz vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am [DATE] sowie für die Monate Mai und [DATE] durch die Klageerweiterung vom [DATE] , beim Arbeitsgericht eingegangen am [DATE] . Soweit der Kläger seine Ansprüche rechtzeitig innerhalb der 0. Stufe der Ausschlussfrist des § 0 MTV gerichtlich geltend gemacht sind, sind seine Ansprüche auch nicht verwirkt.