Die Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom [DATE] mit einem monatlichen Bruttogehalt von 0 0 € beschäftigt . Im Anhang 0 ist unter der Überschrift „Konkurrenzschutz, Wettbewerbsverbot, Stillschweigen“ unter Ziffer II folgendes geregelt: „Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, weder selbständig noch unselbständig im Unternehmenszweig des Arbeitgebers eine Konkurrenztätigkeit aufzunehmen oder sich an einem mit dem Arbeitgeber konkurrierenden Unternehmen zu beteiligen. Der Arbeitnehmer ist auch nicht berechtigt, indirekt über Ehepartner, Partner oder Verwandte 0. Grades eine solche Tätigkeit auszuüben.Dieses Konkurrenzverbot gilt während der ganzen Zeit seiner Beschäftigung, im Rahmen der rechtlichen Zulässigkeit auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus.“ Die Klägerin ist der Ansicht, dass dieses nachvertragliche Wettbewerbsverbot durch seine Formulierung „im Rahmen der rechtlichen Zulässigkeit“ die Verpflichtung zur Zahlung einer Karenzentschädigung gemäß den §§ 0 ff. HGB umfasst und ihr mithin für den Monat [DATE] eine Karenzentschädigung in Höhe von 0 0 € brutto zusteht. Sie ist der Ansicht, dass mit dem Anhang 0 zum Arbeitsvertrag kein wirksames nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart worden sei, da weder eine Karenzentschädigung zugesagt worden sei und noch eine zeitliche Befristung vereinbart worden sei. Aus der Formulierung ergebe sich, dass das nachvertragliche Konkurrenzverbot nur für den Fall der rechtlichen Zulässigkeit auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gelten sollte. Mangels Zusage einer Karenzentschädigung und mangels Vereinbarung einer Befristung sei diese Geltung jedoch nicht möglich. Bezüglich weiterer streitiger Ansprüche wegen Spesen und Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld in Höhe von 0 0 € haben die Parteien am [DATE] einen gerichtlichen Teilvergleich abgeschlossen. Hinsichtlich des Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und die zu den Akten gereichten Unterlagen Bezug genommen. Die Klägerin kann von der Beklagten keine Karenzentschädigung für den Monat Juli dafür beanspruchen, dass sie im Anschluss an das Arbeitsverhältnis Wettbewerb unterlassen hat. Eine Auslegung des Anhangs 0 zu dem Arbeitsvertrag vom [DATE] ergibt, dass die Beklagte der Klägerin keine Karenzentschädigung für die Einhaltung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes zugesagt hat. Gemäß [REF] sind Verträge so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern. Dabei ist nach [REF] der wirkliche Wille des Erklärenden zu erforschen und nicht am buchstäblichen Sinn des Ausdruckes zu haften . In Ziffer 0 des Anhangs 0 zum Arbeitsvertrag hat die Beklagte der Klägerin nicht ausdrücklich eine Entschädigung für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zugesagt. Der Formulierung, wonach das vertragliche Konkurrenzverbot im Rahmen der rechtlichen Zulässigkeit auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gelten soll, kann auch keine konkludente Zusage einer Karenzentschädigung entnommen werden. Durch die Verwendung des Demonstrativpronomens „dieses“ vor „Konkurrenzverbot“ im Absatz 0 der Ziffer 0 wird deutlich, dass die Beklagte das in Absatz 0 der Ziffer 0 abschließend geregelte Konkurrenzverbot auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gelten lassen wollte, soweit dies zulässig ist. In Absatz 0 der Ziffer 0 ist jedoch weder eine Karenzentschädigung zugesagt noch eine für das nachvertragliche Wettbewerbsverbot notwendige Befristung auf maximal 0 Jahre vorgesehen. Dieses entschädigungslose und unbefristete Konkurrenzverbot wollte die Beklagte im Rahmen der rechtlichen Zulässigkeit auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gelten lassen und nahm mit dieser Formulierung in Kauf, dass es mangels rechtlicher Zulässigkeit keine Wirksamkeit entfalten wird. Der Formulierung kann jedoch nicht entnommen werden, dass die Beklagte bereit war, der Klägerin eine Karenzentschädigung zu bezahlen, um dem Konkurrenzverbot auch nachvertraglich zur Wirksamkeit zu verhelfen. Liegt jedoch eine Wettbewerbsabrede vor, die für die Karenz des Arbeitnehmers keine Entschädigung des Arbeitgebers vorsieht, so ist diese nichtig . Weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber können aus einer solchen Abrede Rechte herleiten. Der Arbeitnehmer erwirkt auch dann keinen Anspruch auf eine Entschädigung, wenn er sich des Wettbewerbs enthält. Vorliegend besteht auch kein Wahlrecht der Klägerin nach [REF] , zwischen der Unverbindlichkeit des Wettbewerbsverbotes oder seiner Verbindlichkeit samt Zahlung einer Karenzentschädigung zu wählen. Haben die Arbeitsvertragsparteien überhaupt keine Karenzentschädigung vereinbart, hat die in [REF] bestimmte Rechtsfolge eines Wahlrechts des Arbeitnehmers wirtschaftlich keinen Sinn. Der Arbeitnehmer hätte auch dann keinen vertraglichen Entschädigungsanspruch, wenn er das Wettbewerbsverbot beachtet. Die Unverbindlichkeit der Wettbewerbsabrede steht in diesem Fall deshalb der Nichtigkeit gleich . Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Schlussurteils, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach dessen Verkündung Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.