Die Parteien streiten im Berufungsverfahren um Vergütungsansprüche des Klägers im Zusammenhang mit dem Begehren des Klägers auf eine höherwertige Eingruppierung. Dem liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger ist bei der Beklagten seit [DATE] als Baufacharbeiter beschäftigt. Er verfügt über den im Rahmen der baugewerblichen Stufenausbildung erworbenen Facharbeiterbrief als Baufacharbeiter für Schalungs und Stahlbetonbau. Er wird seit längerem gemäß der Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages Bau vergütet. Er hat bereits erstinstanzlich nach erfolgloser Geltendmachung die Eingruppierung in die Lohngruppe 0 begehrt. Zu den Lohngruppen 0 und 0 heißt es im Bundesrahmentarifvertrag Bau: Für die Eingruppierung sind nach § [REF] . die Ausbildung, die Fertigkeiten und Kenntnisse des Arbeitnehmers sowie die von ihm auszuübende Tätigkeit maßgebend. Das Arbeitsgericht Schwerin hat durch Urteil vom [DATE] [REF] die Klage insoweit abgewiesen als der Kläger die Eingruppierung in die Lohngruppe 0 begehrt hat. In den Entscheidungsgründen hat es ausgeführt, es fehle an einer ausreichenden Darlegung, dass der Kläger seine Arbeiten "selbstständig" ausgeführt habe. Weder die Schilderung des Klägers zur Erstellung von Schalungskonstruktionen noch zum Betonieren des Frischbetons mittels eines Innenrüttlers und anschließender Nachbehandlung erlaubten eine Einordnung in Arbeitsvorgänge mit der erforderlichen Bewertung, dass es sich dabei um selbstständig ausgeführte Facharbeiten handele. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Dieses Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Nachdem die Berufungsbegründungsfrist durch einen fristgerecht eingegangenen Antrag bis zum [DATE] verlängert worden ist, ist die Berufungsbegründung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Der Kläger ist der Auffassung, ihm stehe für den streitbefangenen Zeitraum von Februar bis [DATE] Lohn auf Grundlage der Lohngruppe 0 zu. Dass er grundsätzlich einen Lohnanspruch unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges habe, habe das erstinstanzliche Gericht zu Recht erkannt. Ihm sei nicht zumutbar für jede Arbeitsstunde eine konkrete Übersicht zu erstellen. Die Beklagte werde daher aufgefordert, das Bautagebuch vorzulegen. Ihm habe auch ein selbstständiger Spielraum bei der Verrichtung der ihm übertragenen Tätigkeitsfelder zugestanden. Zwischen der Gruppe 0 und 0 finde eine Art Bewährungsaufstieg nach Ablauf des ersten Berufsjahres statt. Geltend gemacht sei die Tarifgruppe bereits mit Schreiben vom [DATE] . Er habe mit seinen Kollegen eine Unterkonstruktion auf ein zunächst errichtetes Fundament errichtet. Auf dieses wurde dann eine sogenannte Schalhaut genagelt, um den Frischbeton wie beabsichtigt zu formieren und eine entsprechende Oberflächenbeschaffenheit zu erzielen. Er habe gegenüber zwei Kolonnenmitgliedern, welche in der Lohngruppe 0 eingruppiert waren, eine Anleitungsfunktion wahrgenommen. Es sei auch nicht immer ein Polier anwesend gewesen. Im Übrigen wird auf die Berufungsbegründung Bezug genommen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger restliches Entgelt für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] weitere 0 EUR brutto abzüglich gezahlter 0 EUR netto an gezahltem Verletztengeld und Arbeitslosengeld I nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] . [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] . [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Arbeitslosengeldes I in Höhe von 0 EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht Schwerin hat mit zutreffender Begründung die Klage in dem hier interessierenden Umfang abgewiesen. Der Kläger erfüllt als Baufacharbeiter die Voraussetzungen der Lohngruppe 0. Dies ist zwischen den Parteien nicht im Streit. Die von ihm geschilderten Arbeiten zählen zu den Facharbeiten des Schalungs und Stahlbetonbaus. 0 Die Voraussetzungen der Lohngruppe 0 sind nicht erfüllt. Es kann dahingestellt bleiben, ob der Kläger, der offensichtlich in erster Linie Beton und Schalungsarbeiten verrichtet, in der Lage ist, diese Tätigkeit in einer Weise aufzuspalten, dass mehrere Arbeitsvorgänge gebildet werden können. Selbst wenn man einen Arbeitsvorgang mit den Worten Schalungs und Betonbau umschreibt, ist damit noch nicht dargetan, dass auch für die Lohngruppe 0 erforderliche selbstständige Ausführung der Facharbeiten vorliegt. Soweit sich der Kläger in der Berufungsbegründung hierfür auf eine Anleitungsfunktion gegenüber weiteren Mitarbeitern der Beklagten beruft, ist dies unsubstantiiert. Dass er diesen Weisungen gegeben hat, reicht nicht aus, da die Beklagte eine derartige Anweisungsfunktion bestritten hat, wäre es Sache des Klägers gewesen darzulegen, welcher Vorgesetzte der Beklagten ihm eine derartige Anweisungsfunktion übertragen hat. Auch die von dem Kläger geschilderten Schalungsarbeiten lassen keinen Schluss auf eine selbst-ständige Tätigkeit zu. Eine selbstständige Leistung im Tarifsinn ist anzunehmen, wenn eine Gedankenarbeit erbracht wird, die im Rahmen der für die Vergütungsgruppe vorausgesetzten Fachkenntnisse einschließlich des einzuschlagenden Weges, insbesondere hinsichtlich des zu findenden Ergebnisses, eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung erfordert. Kennzeichnend hierfür ist ein wie auch immer gearteter Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs oder Beurteilungsspielraum bei der Erarbeitung eines Arbeitsergebnisses . Dass er Schalungen auf Grund von Zeichnungen vorgenommen hat, belegt nach diesen Maßstäben noch keine selbstständige Tätigkeit. Ebenso ist es unerheblich, wie oft gleichzeitig ein Polier anwesend war. Hinzu kommt auch, dass es für das Gericht nicht nachvollziehbar ist, dass ein Facharbeiter bei der Herstellung von Schalungen für Autobahnbrücken bzw. bei der anschließenden Betonbearbeitung einen Gestaltungsspielraum haben kann. Dieser hätte zumindest anhand von konkreten Beispielen geschildert werden müssen. Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, der Wechsel von der Lohngruppe 0 zur Lohngruppe 0 sei quasi eine Form des Bewährungsaufstieges. Es ist richtig, dass die Lohngruppe 0 bei Vorliegen der baugewerblichen Stufenausbildung in der zweiten Stufe im ersten Jahr einschlägig ist und die Lohngruppe 0 ab dem zweiten Tätigkeitsjahr zur Anwendung kommen kann. Ferner wird in der Lohngruppe 0 jedoch wie schon ausgeführt auch noch die selbstständige Ausführung verlangt. Dass es sich um keinen Regelaufstieg handelt, wird auch durch die Formulierung "Spezialfacharbeiter" deutlich. Die Tarifparteien müssen bei dieser Sachlage einen Facharbeiter vor Augen gehabt haben, der den maßgeblichen Teil der Facharbeiten selbstständig ausführt. Anderenfalls hätten sie auf die entsprechende Formulierung verzichtet. Gerade durch die Formulierung "Spezialfacharbeiter" wird auch deutlich, dass nicht eine selbstständige Ausführung der Facharbeiten ab dem zweiten Jahr der Tätigkeit automatisch unterstellt wird. Dass die Tarifparteien jedem Facharbeiter ab dem zweiten Tätigkeitsjahr automatisch zu einem "Spezialfacharbeiter" machen wollten, ist nicht nachvollziehbar.