Tenor 0) Die Beschwerde der Beteiligten zu 0) 0) gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0) Die Anträge zu 0., 0. und 0. der Beteiligten zu 0) 0) aus dem Schriftsatz vom [DATE] werden zurückgewiesen. 0) Die Rechtsbeschwerde wird hinsichtlich des Antrags zu 0. zugelassen. Die Beteiligten zu 0) 0) Antragsteller sind Mitglieder des Betriebsrats der Zentrale der D P A . Sie machen die Unwirksamkeit verschiedener interner Wahlen des Betriebsrats geltend. Die Beteiligten zu 0) 0) sind weitere Betriebsratsmitglieder, die von den Wahlen unmittelbar betroffen sind. Die Beteiligte zu 0) ist die Arbeitgeberin. Die Beteiligte zu 0) unterhält am Standort der Zentrale in B einen Gemeinschaftsbetrieb mit der P D G . Für diesen Gemeinschaftsbetrieb ist der Beteiligte zu 0) aufgrund der Betriebsratswahl vom 0. [DATE] gewählt worden. Dem Betriebsrat gehören Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus zwei Vorschlagslisten an. Auf die Vorschlagliste 0 "v .d für Alle" entfielen 0 Sitze, auf die Vorschlagsliste 0 "Die Gute Wahl" 0 Sitze. Bei der Gruppe der Beamtinnen und Beamten wurde eine Persönlichkeitswahl durchgeführt. Gewählt wurde der Beteiligte zu 0), der für die Vorschlagsliste "Die Gute Wahl" kandidierte. Die Betriebsratswahl wurde nicht angefochten. Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats fand am [DATE] statt. In dieser Sitzung wurde der Beteiligte zu 0) als Vorsitzender gewählt. Am [DATE] fand eine Vorabfrage statt, welche ordentlichen Betriebsratsmitglieder an der Betriebsratssitzung am [DATE] um [DATE] Uhr teilnehmen könnten. Auf diese Vorabfrage teilten 0 Betriebsratsmitglieder der Vorschlagsliste "Die Gute Wahl" mit, dass sie wegen Urlaubs privat verhindert seien. Mit E-Mail vom [DATE] , [DATE] Uhr, wurde bei dem Ersatzmitglied V H durch den Betriebsrat angefragt, ob sie als Vertretung an der Betriebsratssitzung am [DATE] teilnehmen könne. Sie teilte mit, sie könne an der Betriebsratssitzung um [DATE] Uhr teilnehmen, nicht jedoch um [DATE] Uhr . Die Sekretärin des Betriebsrats erwiderte um [DATE] Uhr, dass sie Frau H für die Betriebsratssitzung um [DATE] Uhr eingetragen habe und bat um Mitteilung des Verhinderungsgrundes. Frau H teilte dazu um [DATE] Uhr mit, dass sie den Morgenkommentar der Research-Webseite eintragen müsse und die Daten nach [DATE] Uhr kämen. Auf ihre Nachfrage hin teilte die Sekretärin des Betriebsrats mit, dass die Unterlagen zur Betriebsratssitzung morgen mit der ersten Post versandt würden . Als weiteres Ersatzmitglied wurde Frau B R mit E-Mail vom [DATE] angefragt. Diese antwortete um [DATE] Uhr, dass sie gerne teilnehmen würde, aber ein Workshop "Optimierung Kundenkommunikation" von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr angesetzt sei, an dem sie zwingend teilnehmen müsse. Wegen der weiteren Einzelheiten des Workshops wird auf die Anlagen AST 0, 0 Bl. 0 0 d. A. verwiesen. Weitere Ersatzmitglieder lud der Betriebsrat nicht ein. An der Betriebsratssitzung am [DATE] nahmen 0 von 0 Betriebsratsmitgliedern teil, darunter 0 Ersatzmitglieder einschließlich Frau H , die ab [DATE] Uhr anwesend war. Die Einladung mit Tagesordnung erfolgte per Mail vom [DATE] , [DATE] Uhr. Unter dem Tagesordnungspunkt "0. Einzelthemen" wird auf eine Anlage verwiesen. Aus der Anlage geht hervor, dass unter diesem Tagesordnungspunkt die Wahl der Freistellungen gemäß [REF] , Beratung mit dem Arbeitgeber gemäß [REF] , die Wahl der Ausschussmitglieder für den Betriebsausschuss gemäß [REF] , die Entsendung von 0 BR-Mitgliedern und deren Vertreter in den Gesamtbetriebsrat der P D G und die Wahl der/des ordentlichen Vertreterin/Vertreters des Betriebsrats der Gruppe der Beamten behandelt werden sollte In der Sitzung am [DATE] wurde die Wahl von 0 freizustellenden Betriebsratsmitgliedern durchgeführt. Die Wahl erfolgte nach den Grundsätzen der Verhältniswahl. Auf die Liste "v .d für Alle" entfielen 0 Stimmen, auf die Liste "Die Gute Wahl" 0 Stimmen. Darüber hinaus fand die Wahl der weiteren Mitglieder des Betriebsausschusses statt. Darüber hinaus fand die Wahl der weiteren Mitglieder des Betriebsausschusses statt. Nach den Grundsätzen der Verhältniswahl wurden die 0 Betriebsratsmitglieder der Liste "v .d für Alle" gewählt. Ferner wurde die Entsendung der Vertreter in den Gesamtbetriebsrat der P D G beschlossen. Es wurden 0 Betriebsratsmitglieder der Liste "v .d für Alle" und 0 Ersatzmitglieder der Liste "v .d für Alle" gewählt. Schließlich wurde der Tagesordnungspunkt 0 behandelt. Zur Wahl wurde der einzige Beamtenvertreter des Betriebsrats, der Beteiligte zu 0), gestellt. Die Wahl erfolgte mit 0 Zustimmungen und 0 Gegenstimmen. Daraufhin stellte der Betriebsratsvorsitzende ) fest, eine Entsendung erfolge nicht. Die Beteiligten zu 0) 0) haben die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] unter dem Tagesordnungspunkt 0 abgehaltenen Wahlen mit ihrem am [DATE] beim Arbeitsgericht Bonn eingegangenem Antrag angefochten. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sachvortrags und der gestellten Anträge wird auf die Gründe unter I. des angefochtenen Beschlusses verwiesen. Das Arbeitsgericht hat den Anträgen im Wesentlichen stattgegeben und unter Zurückweisung der Anträge im Übrigen festgestellt: Es wird festgestellt, dass die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführte Wahl der nach [REF] freizustellenden Mitglieder des Betriebsrates unwirksam ist. Es wird festgestellt, dass die in der Betriebsratssitzung am [DATE] durchgeführte Wahl der weiteren Mitglieder des Betriebsausschusses nach [REF] unwirksam ist. Es wird festgestellt, dass die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführte Entsendung der Mitglieder des Betriebsrates in den Gesamtbetriebsrat der P D G nach § 0 Abs. 0, 0 HS BetrVG und die Festlegung der Ersatzvertreter unwirksam ist. Es wird festgestellt, dass die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführte "Wahl" zur Entsendung des Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der D P A unwirksam ist. Auf den Beschluss wird verwiesen. Gegen diese Entscheidung richtet sich die Beschwerde der Beteiligten zu 0) 0), die weiter der Auffassung sind, dass das Ersatzbetriebsratsmitglied Frau B R nicht verhindert gewesen sei. Der Workshop, an dem sie teilgenommen habe, sei weder eine Schulungsmaßnahme noch Fortbildung und könne nicht als Verhinderungsfall im Sinne des [REF] angesehen werden. Zu Unrecht habe das Arbeitsgericht die am [DATE] durchgeführte "Wahl" zur Entsendung des Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der D P A für unwirksam gehalten. Die Auslegung des einschlägigen [REF] ergebe nach Wortlaut wie auch Sinn und Zweck, dass hinsichtlich der zu entsendenden Mitglieder der Betriebsrat durch Beschluss des Plenums entscheide, insofern stehe der Beamtengruppe lediglich ein Vetorecht zu. Führe die Plenumsentscheidung aber dazu, dass der vorgesehene Beamtenvertreter keine mehrheitliche Zustimmung finde, müsse es im Wege einer teleologischen Reduktion der entsprechenden Vorschrift dabei bleiben, dass dann nur 0 Mitglied des Betriebsrats in den Gesamtbetriebsrat entsandt werde. Es treffe nicht zu, dass in den Gesamtbetriebsrat der P D G ein Beamtenvertreter hätte entsandt werden müssen. Die Vorschriften der [REF] griffen jedoch nur ein, wenn es um die Interessenvertretung innerhalb der P , also Aktiengesellschaften P A , P A und T A gemäß [REF] gehe. Eine Anwendung auf den Bereich von Tochterunternehmen sei daher ausgeschlossen. festzustellen, dass die in der Betriebsratssitzung am [DATE] durchgeführte Entsendung der Mitglieder des Betriebsrates in den Gesamtbetriebsrat der P D G und die Festlegung von Ersatzvertretern nichtig, hilfsweise unwirksam ist; festzustellen, dass die in der Betriebsratssitzung am [DATE] durchgeführte Entsendung der Mitglieder des Betriebsrates in den Gesamtbetriebsrat der D P A und die Festlegung von Ersatzvertretern und die "Wahl" zur Entsendung des Beamtenvertreters nichtig, hilfsweise unwirksam ist; Der Vertreter der Beteiligten zu 0) 0) erklärt in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] , der Antrag zu 0. habe sich hinsichtlich der Entsendung eines Betriebsratsmitglieds in den Gesamtbetriebsrat P D G und der Ersatzmitglieder durch die Wahl am [DATE] erledigt. Es handele sich dabei um keine Wahl, sondern um die Entsendung jedes einzelnen Mitglieds mit Mehrheitsbeschluss. Die Beteiligten zu 0) 0) sind der Auffassung, dass hinsichtlich des Ersatzbetriebsratsmitglieds B R ein Verhinderungsgrund bestehe. Die unter dem Tagesordnungspunkt 0. der Betriebsratssitzung am [DATE] durchgeführten Wahlen seien nicht nur unwirksam, sondern nichtig, da ein wesentlicher Verstoß gegen die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes vorläge. Zu Recht habe das Arbeitsgericht Bonn festgestellt, dass nach [REF] eine Entsendung des Beteiligten zu 0) in den Gesamtbetriebsrat der D P A hätte erfolgen müssen. Nach dieser Vorschrift hätte ein Beamtenvertreter auch in den Gesamtbetriebsrat der P D G entsendet werden müssen. Soweit das Arbeitsgericht festgestellt habe, der Hilfsantrag zu 0. ins Leere ginge, weil keine Beschlussfassung erfolgt sei, so sei diese Feststellung rechtskräftig. Deshalb werde in der zweiten Instanz mit der Ziffer 0. ein neuer sachdienlicher Antrag gestellt. Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses, die im Beschwerdeverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die Beschwerde der Beteiligten zu 0) 0) ist zulässig, in der Sache hat sie jedoch keinen Erfolg. Die im Beschwerdeverfahren neu gestellten Anträge der Beteiligten zu 0) 0) sind zulässig Das Arbeitsgericht hat zu Recht festgestellt, dass die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführte Wahl der nach [REF] freizustellenden Mitgliedern des Betriebsrats unwirksam ist , die durchgeführte Wahl der weiteren Mitglieder des Betriebsausschusses nach [REF] unwirksam ist und die durchgeführte Entsendung der Mitglieder des Betriebsrates in den Gesamtbetriebsrat der P D G nach [REF] sowie die Festlegung der Ersatzvertreter unwirksam ist . Das Beschwerdegericht schließt sich in vollem Umfang der zutreffend und sorgfältig begründeten Entscheidung des Arbeitsgerichts an. Die Beteiligten zu 0) 0) haben die betriebsratsinterne Wahl unter dem Tagesordnungspunkt 0. der Betriebsratssitzung vom [DATE] in entsprechender Anwendung des [REF] rechtswirksam angefochten. Die Beteiligten zu 0) 0) und Antragsteller sind als wahlberechtigte Mitglieder des Betriebsrats zur Anfechtung der betriebsratsinternen Freistellungswahl befugt, auch erfolgte die Wahlanfechtung in entsprechender Anwendung von [REF] innerhalb einer Frist von 0 Wochen. Die Wahlanfechtung ist auch begründet. Denn die Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder ist nicht auf einer ordnungsgemäß einberufenen Sitzung erfolgt, weil der Betriebsratsvorsitzende für das verhinderte Ersatzbetriebsratsmitglied Frau B R kein Ersatzmitglied geladen hat und es sich bei dem Verstoß gegen die Vorschrift des [REF] um eine wesentliche Wahlvorschrift im Sinne des [REF] in entsprechender Anwendung handelt. Frau B R hat wegen der Teilnahme an einem Workshop von [DATE] [DATE] Uhr am [DATE] nicht an der Betriebsratssitzung teilgenommen. Dabei handelt es sich um einen Verhinderungsfall im Sinne des [REF] . Eine zeitweilige Verhinderung liegt vor, wenn das Betriebsratsmitglied vorübergehend aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht in der Lage ist, sein Amt auszuüben . cc. Dabei kommt es nicht, wie die Beteiligten zu 0) 0) meinen darauf an, ob es sich um eine im Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmung nach [REF] angezeigte betriebliche Fortbildungsveranstaltung gehandelt hat. Aus den Unterlagen zum Workshop "Optimierung der schriftlichen Reklamations-Kundenkommunikation" ergibt sich, dass es sich nicht etwa um ein "Meeting" mit freigestellter Teilnahme oder der Erfüllung einer bloßen Arbeitspflicht gehandelt hat, was in beiden Fällen eine Verhinderung an der Betriebsratssitzung nicht begründen könnte, sondern um eine dienstliche Veranstaltung mit verpflichtender Teilnahme, mit entsprechender Dringlichkeit, wie bei der Teilnahme an einer betrieblichen Fortbildungsveranstaltung. Denn dieser von [DATE] [DATE] Uhr stattfindende Workshop diente, wie das Arbeitsgericht im Einzelnen ausführt, der Vereinheitlichung und Optimierung von Kundenkontakten im Bereich Kundenservice/Reklamation und sah neben der Diskussion der eingebrachten Vorschläge auch Abstimmungen vor. Es nahmen auch Mitarbeiter einer anderen P , dem Betriebscenter Banken, an dem Workshop teil, der von zwei Referenten geleitet wurde. Ferner fand bereits im [DATE] ein Vorbereitungstreffen statt. Es handelte sich demnach um ein einmaliges Treffen, das nicht ohne Weiteres nachgeholt werden konnte. Es lag auch kein plötzlicher nicht vorhersehbarer Verhinderungsfall vor. Denn Frau B R teilte dem Betriebsrat bereits am [DATE] um [DATE] Uhr per E-Mail mit, dass sie an dem Workshop "zwingend" teilnehmen müsse. Trotz dieser Mitteilung hat der Betriebsrat kein weiteres Ersatzmitglied geladen, sich nicht einmal mit Frau B R in Verbindung gesetzt. Zu Recht hat das Arbeitsgericht schließlich festgestellt, dass nicht auszuschließen ist, dass durch diesen Verstoß das Ergebnis der Wahl beeinflusst werden konnte, nämlich die betriebsratsinternen Wahlen von 0 Freistellungen anders ausgefallen wäre, wenn anstelle von 0 Betriebsratsmitgliedern 0 Mitglieder gewählt hätten. Entgegen der Auffassung der Beteiligten zu 0) 0) hat sich der Antrag zu 0. nicht dadurch erledigt, dass, wie in der mündlichen Verhandlung am [DATE] mitgeteilt, am [DATE] jeweils mit Mehrheitsbeschluss Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder in den Gesamtbetriebsrat P D G entsandt worden sind. Denn der Antrag zu 0. befasst sich nur mit der in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführten Entsendung, betrifft demnach einen anderen Streitgegenstand. Zu Recht hat das Arbeitsgericht die Hilfsanträge zu 0. und 0. dahin ausgelegt, dass die Feststellung der Unwirksamkeit des Beschlusses zur Entsendung geltend gemacht wird und dem Hilfsantrag zu 0. unter Ziffer 0. des Tenors mit der Maßgabe stattgegeben, dass festgestellt wird, dass die in der Betriebsratssitzung vom [DATE] durchgeführte "Wahl" zur Entsendung des Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der D P A unwirksam ist. Die Unwirksamkeit ergibt sich, worauf das Arbeitsgericht zu Recht hinweist, auch insoweit aus dem bereits oben dargelegten Fehler bei der ordnungsgemäßen Ladung zur Betriebsratssitzung. Das Beschwerdegericht schließt sich in vollem Umfang den zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts dazu an. Ausweislich des Wortlauts des [REF] muss ein Vertreter der Beamten den in den Gesamtbetriebsrat zu entsendenden Mitgliedern angehören. Die in den Gesamtbetriebsrat zu entsendenden Mitglieder bestimmt der Betriebsrat durch Beschluss des Plenums. Dabei steht der Beamtengruppe ein Vetorecht zu . Allerdings greift diese Regelung erst ein, wenn in den Gesamtbetriebsrat mehr als nur ein Mitglied zu entsenden ist . Der 0-köpfige Beteiligte zu 0) kann nach [REF] zwei Mitglieder entsenden. Eines dieser Mitglieder muss ein Vertreter der Beamten sein. Das kann nach der gesetzlichen Konzeption des [REF] nur durch ein Veto der Mehrheit der Vertreter der Beamten im Betriebsrat und nicht von den übrigen Vertretern verhindert werden. Die "Wahl", die die Entsendung des Beteiligten zu 0) in den Gesamtbetriebsrat der D P A ablehnt, verstößt daher gegen wesentliche Wahlvorschriften. Auch ist nicht auszuschließen, dass durch diesen Verstoß das Ergebnis der Wahl beeinflusst werden konnte. Die Einwände der Beteiligten zu 0) 0), dass wenn die Plenumsentscheidung dazu führt, dass der vorgesehene Beamtenvertreter keine mehrheitliche Zustimmung findet, es im Wege einer teleologischen Reduktion der entsprechenden Vorschrift bei der Entsendung eines Mitglieds des Betriebsrats in den Gesamtbetriebsrat bleiben müsse, fehlt es an einer Rechtsgrundlage. Zu Recht weisen die Beteiligten zu 0) 0) demgegenüber darauf hin, dass diese Auslegung die Zwecksetzung des [REF] entgegensteht, die Minderheit der Beamten zu schützen. Die mit Schriftsatz vom [DATE] neu gestellten Anträge der Beteiligten zu 0) 0) unter Ziffer 0. und 0. sind zulässig, jedoch unbegründet. Denn die darin angegriffenen betriebsinternen Wahlen sind, wie bereits ausgeführt zwar unwirksam, jedoch nicht, wie nunmehr begehrt, auch nichtig. Eine nichtige Wahl ist nur in besonderen Ausnahmefällen anzunehmen, in dem gegen wesentliche Grundsätze des Wahlrechts in einem so hohen Maße verstoßen worden ist, dass nicht einmal der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl mehr vorliegt . Davon kann hinsichtlich der festgestellten Fehler keine Rede sein. Das Arbeitsgericht hat den Hilfsantrag zu 0. der darauf gerichtet ist, dem Antragsgegner aufzugeben, die Entsendung des Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der P D G gemäß [REF] , [REF] neu zu beschließen, zutreffend dahin ausgelegt, dass die Feststellung der Unwirksamkeit des Beschlusses zur Entsendung geltend gemacht wird und sodann festgestellt, dass dieser so ausgelegte Antrag unbegründet ist, da es in er Sitzung vom [DATE] keinen Beschluss über eine Entsendung eines Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der P D G stattgefunden und der Antrag somit ins Leere geht. Diese erstinstanzlichen Feststellungen greifen die Beteiligten zu 0) 0) nicht an, so dass die Zurückweisung dieses Antrags rechtskräftig ist. Der von den Beteiligten zu 0) 0) unter der Ziffer 0. im Beschwerdeverfahren neu gestellte Antrag, dem Beteiligten zu 0) aufzugeben, einen Beschluss über die Entsendung eines Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der P D G herbeizuführen, ist deshalb nicht sachdienlich und damit unzulässig, weil dieser Antrag einen neuen Streitgegenstand gegenüber den erstinstanzlich gestellten Anträgen enthält. Diese betrafen sämtlich die Anfechtung der betriebsinternen Wahlen in der Betriebsratssitzung vom [DATE] . Nunmehr begehren die Beteiligten zu 0) 0) mit ihrem Antrag zu 0. unabhängig von dieser Betriebsratssitzung und der Wirksamkeit der darin erfolgten Wahlen, eine Verpflichtung des Betriebsrats zu einem Beschluss über die Entsendung eines Beamtenvertreters in den Gesamtbetriebsrat der P D G herbeizuführen. Zwar gibt es zu dieser Frage seitens der Beteiligten zu 0) 0) eine den Beteiligten zu 0) 0) entgegengesetzte Auffassung, die bereits in diesem Verfahren mitgeteilt worden ist, der Betriebsrat hat sich jedoch damit, soweit dies dem Beschwerdegericht bekannt ist, noch nicht befasst. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.