Der Betroffene wird unter Aufhebung des Urteils des Amtsgerichts Koblenz vom [DATE] freigesprochen. Die Staatskasse trägt die Kosten des Verfahrens und die notwendigen Auslagen des Betroffenen. Gründe Die Rechtsbeschwerde des Betroffenen richtet sich gegen das Urteil des Amtsgerichts Koblenz vom [DATE] , durch das er wegen eines fahrlässigen Verstoßes gegen [REF] zu einer Geldbuße von 0 € verurteilt wurde. Nach vorausgegangener Arbeitslosigkeit zwischen dem 0. und [DATE] war der Betroffene als Berufskraftfahrer bei einem Unternehmen mit Sitz in L… tätig. Am [DATE] wurde er als Fahrer eines Sattelzugs von Beamten des Bundesamtes für Güterverkehr kontrolliert. Ihm wird zur Last gelegt, bei der Kontrolle nicht die nach [REF] notwendige Bescheinigung über berücksichtigungsfreie Tage in der Zeit vom 0. [DATE] mit sich geführt zu haben. Es ist der Auffassung, [REF] erfasse nicht die Zeit der Arbeitslosigkeit. Die Rechtsbeschwerde hat Erfolg; der Betroffene ist freizusprechen. 0 Nach [REF] müssen Fahrer, die für bestimmte Tage innerhalb der zurückliegenden 0 Wochen deshalb keine Belege über Lenk und Ruhezeiten vorlegen können, weil sie keiner nachweispflichtigen Tätigkeit nachgegangen sind, bei einer Kontrolle eine dies bestätigende Bescheinigung des Arbeitgebers vorlegen. Ein schuldhafter Verstoß gegen dieses Gebot ist eine Ordnungswidrigkeit . Dass der Betroffene am [DATE] keine entsprechende Bescheinigung vorgelegt hatte, kann ihm aber nicht als ordnungswidriges Verhalten angelastet werden, weil sein Arbeitgeber nicht verpflichtet gewesen war, eine dem Beschäftigungsverhältnis vorausgehende Arbeitslosigkeit als berücksichtigungsfreie Tage zu bescheinigen. Zwar könnte Arbeitslosigkeit nach dem Wortlaut der Norm unter [REF] subsumiert werden. Wie die Generalstaatsanwaltschaft in ihrem Aufhebungsantrag vom [DATE] zutreffend ausführt, knüpfen jedoch alle im Fahrpersonalgesetz und der Durchführungsverordnung normierten Pflichten eines Unternehmers an das Bestehen eines Beschäftigungsverhältnisses an . Der Unternehmer ist folglich nur verpflichtet und in der Regel auch zu anderem überhaupt nicht in der Lage , in der von ihm gemäß [REF] Satz 0 zu erstellenden Bescheinigung Angaben zu berücksichtigungsfreien Tagen zu machen, die in die Zeit des Beschäftigungsverhältnisses fallen. Nur insoweit kann er aus eigenem Wissen und damit ordnungsgemäß bescheinigen, dass der Mitarbeiter ein nicht nachweispflichtiges Fahrzeug geführt hatte , krank bzw. in Urlaub gewesen war oder beispielsweise deshalb keinen LKW gesteuert hatte , weil er mit einer anderen Tätigkeit betraut worden war. Für das, was der Fahrer vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses getan oder nicht getan hat, ist der Arbeitgeber nicht dokumentations und auskunftspflichtig. Wenn aber der Arbeitgeber des Betroffenen nicht verpflichtet war, eine die Dauer der Arbeitslosigkeit bestätigende Bescheinigung auszustellen, kann es dem Betroffenen nicht angelastet werden, dass er eine entsprechende Bescheinigung nicht vorlegen konnte.