Der [DATE] geborene Antragsteller ist türkischer Staatsangehöriger und reiste [DATE] erlaubt ins Bundesgebiet ein. Er erhielt seitdem jeweils zu Studienzwecken befristete Aufenthaltstitel, zuletzt am [DATE] eine bis zum [DATE] befristete Aufenthaltserlaubnis nach [REF] . Diese enthielt eine Nebenbestimmung gemäß [REF] für den zulässigen Umfang einer Erwerbstätigkeit neben dem Studium. Ende [DATE] wurde der Antragsteller nach endgültig nicht bestandener Prüfung exmatrikuliert. Zur Begründung seines bereits zuvor mit Schreiben vom [DATE] gestellten Verlängerungsantrages beruft sich der Antragsteller auf eine seit [DATE] bestehende Beschäftigung als "Webentwickler und Softwareprogrammierer" in einem Umfang von zunächst 0 Stunden, seit [DATE] von 0 Stunden monatlich bei einem Stundensatz von 0 €; daraus ergebe sich ein assoziationsrechtliches Aufenthaltsrecht gemäß Art. 0 Abs. [REF] und dementsprechend auch ein Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis. Diesen Antrag lehnte die Antragsgegnerin mit Bescheid vom [DATE] ab. Antragsgemäß hat das Verwaltungsgericht mit Beschluss vom [DATE] die aufschiebende Wirkung der Klage angeordnet und zur Begründung ausgeführt, dass dies zur Sicherung eines etwaigen assoziationsrechtlichen Aufenthaltsrechts des Antragstellers erforderlich sei. Ein solches Recht könne gemäß Art. 0 Abs. [REF] auch auf Grund einer gemäß [REF] beschränkten Nebentätigkeit eines türkischen Studenten entstehen, soweit diese "Nebenbeschäftigung" nicht "völlig untergeordnet" sei. Dazu bedürfe es einer Gesamtwürdigung aller die jeweilige Arbeitstätigkeit kennzeichnenden Umstände der Beschäftigung, an der es bislang mangele und die etwa hinsichtlich der Einzelheiten des bislang nicht vorgelegten Arbeitsvertrages von der Antragsgegnerin nachzuholen sei. Die bisherigen Informationen reichten jedenfalls nicht aus. Zwar sei der zeitliche Umfang der Beschäftigung sehr gering; hingegen spreche die Höhe des Stundensatzes und der daraus folgenden Vergütung im Streitzeitraum von 0, € monatlich gegen eine Qualifikation der Beschäftigung als "völlig untergeordnet". II. Die gegen diesen Beschluss des Verwaltungsgerichts gerichtete Beschwerde der Antragsgegnerin hat keinen Erfolg, wobei der Senat nach [REF] nur die dargelegten Gründe zu prüfen hat. Die Antragsgegnerin beruft sich zunächst darauf, dass die zeitlichen Grenzen für die Beschäftigung bzw. Nebentätigkeit eines Studenten, die sich aus der gemäß [REF] auch dem Antragsteller erteilte Auflage ergeben, ohnehin verhinderten, dass er i. S. d. Art. 0 Abs. [REF] eine zumindest einjährige ordnungsgemäße Beschäftigung ausübe. Mit diesem Einwand dringt die Antragsgegnerin jedoch nicht durch. Zwar dürfte es zutreffen, dass es nicht Sinn und Zweck der einem Studenten nach [REF] zulässigen Nebenbeschäftigung ist, ihm daraus unabhängig von dem eigentlichen Aufenthaltszweck ein eigenständiges, potentiell dauerhaftes Aufenthaltsrecht erwachsen zu lassen. Dieses nationale Regelungsziel ist aber aus der maßgeblichen assoziationsrechtlichen Sicht unerheblich . Um zu verhindern, dass türkische Studenten als Arbeitnehmer i. S. d. Art. 0 Abs. [REF] in entsprechende Ansprüche "hineinwachsen", müsste vielmehr grundsätzlich soweit dies im Übrigen rechtlich möglich wäre eine zeitliche Befristung des Aufenthaltstitels bzw. der Arbeitserlaubnis unterhalb der Jahresschwelle erfolgen . 0 Kommt es somit allein auf das Vorliegen einer "ordnungsgemäßen" Beschäftigung des Antragstellers als Arbeitnehmer i. d. Art. 0 Abs. 0 0. Gedankenstrich ARB 0/0 von mindestens einem Jahr an, so treffen auch die weiteren Einwände der Antragsgegnerin gegen das Vorliegen dieser Tatbestandsmerkmale nicht zu. Sie stellt im Beschwerdeverfahren nicht substantiiert in Abrede, dass sich der Antragsteller auf Grund der ihm zuletzt erteilten Aufenthaltserlaubnis im Jahr [DATE] rechtmäßig im Bundesgebiet aufgehalten hat und zur Ausübung der von ihm in diesem Jahreszeitraum wahrgenommenen Beschäftigung als Programmierer berechtigt gewesen, d.h. dass seine Beschäftigung "ordnungsgemäß" gewesen ist. Ihr kann nicht in der u. a. auf die Anmerkung von Welte gestützten Annahme gefolgt werden, dass es vorliegend an dem zeitlichen Erfordernis der Beschäftigung von mindestens einem Jahr mangele, weil es dazu sinngemäß einer abgesehen von den nach Art. 0 Abs. [REF] ausdrücklich unerheblichen Unterbrechungszeiten etwa wegen einer Krankheit und des Jahresurlaubs werktäglich ununterbrochenen Tätigkeit von mindestens einem Jahr bedürfe, die ein Student aber nach [REF] nicht rechtmäßig ausüben dürfe und die auch der Antragsteller im vorliegenden Fall tatsächlich nicht ausgeübt habe. Ein solches Erfordernis einer werktäglich ununterbrochenen Tätigkeit lässt sich jedoch weder dem Wortlaut des Art. [REF] noch der dazu ergangenen maßgeblichen Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union EuGH entnehmen . Danach sind selbst nach deutschem Recht sozialversicherungsfreie geringfügige Beschäftigungsverhältnisse nicht von vorneherein ungeeignet, dem Betroffenen die Arbeitnehmereigenschaft i. S. d. Art. [REF] zu vermitteln, obwohl eine entsprechende Teilzeitbeschäftigung typischer Weise nur an einzelnen und nicht an allen Werktagen ausgeübt wird; jedenfalls wird eine dahingehendes zusätzliches Erfordernis in der Rechtsprechung des EuGH nicht angeführt. In dem zuvor genannten Urteil des EuGH vom [DATE] hat es dieser weiterhin abgelehnt, für die Verneinung der Arbeitnehmereigenschaft allein darauf abzustellen, dass der Betroffene nur sehr wenige Arbeitstunden leistet; vielmehr handele es sich dabei nur um einen Anhaltspunkt dafür, dass die ausgeübte Tätigkeit nur untergeordnet und unwesentlich sei . Entscheidend sei stattdessen vielmehr eine Gesamtbewertung des betreffenden Arbeitsverhältnisses, bei dem "nicht nur Gesichtspunkte wie die Arbeitszeit und die Höhe der Vergütung zu berücksichtigen, sondern auch solche wie der Anspruch auf bezahlten Urlaub von 0 Tagen, die Geltung von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die Anwendung des Tarifvertrags in der jeweils gültigen Fassung auf den Arbeitsvertrag sowie der Umstand, dass ihr Arbeitsverhältnis mit demselben Unternehmen beinahe vier Jahre bestanden hat. " Dass der Antragsteller nach dem Beschwerdevorbringen der Antragsgegnerin im Jahr [DATE] der streitigen Beschäftigung nur an jeweils 0 Stunden monatlich und insgesamt nur an 0 Tagen nachgegangen ist, reicht damit allein nicht aus, um das Entstehen eines assoziationsrechtlichen Aufenthaltsrechts zu verneinen. Das Verwaltungsgericht hat dazu vielmehr zu Recht weitere Ermittlungen für notwendig erachtet, insbesondere zu den bislang unbekannten Einzelheiten des vom Antragsteller im [DATE] eingegangenen, offenbar seit [DATE] mit erhöhter Stundenzahl fortbestehenden Vertragsverhältnisses. Dass das Verwaltungsgericht in Folge der Annahme, dem Antragsteller könne aus Art. 0 Abs. [REF] ein assoziationsrechtliches Aufenthaltsrecht zustehen, die aufschiebende Wirkung seiner Klage angeordnet hat, ist weder vom Antragsteller noch von der Antragsgegnerin mit der Beschwerde angegriffen worden und daher auch vom Senat nicht näher zu überprüfen . Ebenso wenig ist deshalb in diesem Beschwerdeverfahren zu klären, ob und ggf. in welchem Umfang die dem Antragsteller erteilten Aufenthaltstitel mit Wirkung auch für sein etwaiges Assoziationsrecht rückwirkend aufgehoben werden könnten, soweit der Antragsteller in der Vergangenheit einschließlich des Jahres [DATE] sein Studium nicht mehr Erfolg versprechend betrieben oder die Antragsgegnerin gar über eine dahingehende Absicht getäuscht haben sollte. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true