Tenor Auf die Beschwerde des Betriebsrates wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Minden vom [DATE] [REF] abgeändert. Es wird festgestellt, dass das Verfahren durch Vergleich vom [DATE] erledigt ist. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Die Beteiligten streiten um die Wirksamkeit einer Betriebsratswahl sowie im Beschwerdeverfahren insbesondere darüber, ob das Verfahren durch Abschluss eines Vergleichs erledigt ist. Die antragstellende Arbeitgeberin betreibt in der Bundesrepublik Deutschland Baumärkte. In ihrem Betrieb in B0 O0 war in der Vergangenheit ein dreiköpfiger Betriebsrat gewählt. Wie viel Mitarbeiter im Baumarkt in B0 O0 Anfang des Jahres [DATE] regelmäßig beschäftigt sind und ob ein dreiköpfiger oder fünfköpfiger Betriebsrat im Jahre [DATE] zu wählen war, ist zwischen den Beteiligten streitig. Nach der von der Arbeitgeberin vorgelegten Aufstellung über Mitarbeiterstruktur im Betrieb B0 O0 ergeben sich für den Monat [DATE] 0 tatsächlich beschäftigte Arbeitnehmer, für April und [DATE] ebenfalls 0 Arbeitnehmer, für [DATE] 0 Arbeitnehmer, für [DATE] 0 Arbeitnehmer, für August und [DATE] 0 Arbeitnehmer, für Oktober und [DATE] jeweils 0 Arbeitnehmer, für [DATE] 0 Arbeitnehmer, für [DATE] 0 Arbeitnehmer, für [DATE] 0 Arbeitnehmer und für März und April jeweils 0 Arbeitnehmer. In der Folgezeit blieb die Zahl der Beschäftigten im Betrieb in B0 O0 unter 0 Arbeitnehmern. Am [DATE] fand ein Gespräch zwischen der Marktleitung des Betriebes B0 O0 und dem Betriebsrat statt, in dem unter anderem über eine interne Umorganisation und eine in diesem Rahmen geplante Bildung einer neuen Abteilung "Logistik" gesprochen wurde. Ob dem Betriebsrat dabei angedeutet wurde, die Arbeitgeberin plane eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl auf insgesamt 0 Arbeitnehmern, ist zwischen den Beteiligten streitig. Auf das am [DATE] gefertigte Protokoll über das Gespräch vom [DATE] wird Bezug genommen. Im Wahlausschreiben vom [DATE] ging der Wahlvorstand davon aus, dass ein fünfköpfiger Betriebsrat zu wählen war, nachdem die Arbeitgeberin dem Wahlvorstand im Vorfeld eine Liste der Beschäftigten überreicht hatte, die 0 Arbeitnehmer auswies. Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, der Betriebsrat habe gegen wesentliche Wahlvorschriften verstoßen. Die Entscheidung, einen fünfköpfigen Betriebsrat zu wählen, sei fehlerhaft, da bei der Arbeitgeberin tatsächlich im Durchschnitt nur 0 Arbeitnehmer beschäftigt würden. Die Arbeitgeberin hat insoweit behauptet, der Marktleiter habe den Betriebsrat hierüber auch am [DATE] informiert. Die Planung der Arbeitgeberin für das Jahr [DATE] habe eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl auf durchschnittlich 0 Mitarbeiter vorgesehen. Darüber hinaus lägen weitere Verstöße gegen Wahlvorschriften vor. Er hat die Auffassung vertreten, die Ermittlung der beschäftigten Arbeitnehmer seien nicht ermessensfehlerhaft erfolgt, da die Anzahl von 0 beschäftigten Arbeitnehmern auf den Angaben der Arbeitgeberin beruht hätten und die beabsichtigte Kündigung von zwei Arbeitnehmern zum Zeitpunkt des Aushangs des Wahlausschreibens noch nicht bekannt gewesen sei. Im Übrigen seien mit der Einführung der Abteilung "Logistik" Neueinstellungen geplant gewesen, deren Umfang vom Arbeitgeber noch nicht mitgeteilt worden sei. Dies ergebe sich auch aus dem Inhalt des Gesprächsprotokolls vom [DATE] . Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht dem Antrag der Arbeitgeberin stattgegeben und die Betriebsratswahl vom [DATE] für unwirksam erklärt. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, dass im Betrieb der Arbeitgeberin in B0 O0 lediglich ein dreiköpfiger Betriebsrat zu wählen gewesen sei, da in diesem Betrieb nicht in der Regel 0 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder mehr beschäftigt gewesen seien. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl habe unter 0 Arbeitnehmern gelegen. Gegen den dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Im Anhörungstermin vor der Beschwerdekammer vom [DATE] haben die Beteiligten nach Stellung der Anträge und nach eingehender Erörterung der Sach und Rechtslage folgenden Vergleich geschlossen: "0. Die Beteiligten sind sich darüber einig, dass der Betriebsrat bis spätestens zum [DATE] mit der Mehrheit seiner Mitglieder beschließt, bis spätestens zum [DATE] zurückzutreten. Nachdem den Beteiligten und Verfahrensbevollmächtigten daraufhin der Gegenstandswert für das Beschwerdeverfahren mitgeteilt worden war, teilten die Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin mit Schriftsatz vom [DATE] folgendes mit: "… wird klarstellend mitgeteilt, dass die Antragstellerin sich selbstverständlich vorbehält für den Fall, dass der Betriebsrat nicht den entsprechenden Beschluss zum Rücktritt innerhalb der Frist fasst, den Vergleich zu widerrufen." Mit Schriftsatz vom [DATE] widerrief die Arbeitgeberin den Vergleich vom [DATE] mit der Begründung, der Betriebsrat habe bis zum [DATE] seinen Rücktritt zum [DATE] nicht erklärt. Der Betriebsrat ist nunmehr der Auffassung, das Verfahren sei durch Vergleich vom [DATE] erledigt. Die Arbeitgeberin habe den Vergleich vom [DATE] nicht mehr wirksam widerrufen können, nachdem sie auf den Widerruf des Vergleichs mit Schriftsatz vom [DATE] verzichtet habe. Spätestens mit Zugang des Schriftsatzes vom [DATE] beim Betriebsrat sei der Widerrufsverzicht der Arbeitgeberin wirksam geworden. Das Verfahren sei rechtskräftig abgeschlossen. Sie ist der Auffassung, sie habe mit Schriftsatz vom [DATE] auf das ihr im Vergleich vom [DATE] eingeräumte Widerrufs recht nicht verzichtet. Mit Schriftsatz vom [DATE] habe sie nämlich klarstellend mitgeteilt, dass sie sich selbstverständlich vorbehalte, für den Fall, dass der Betriebsrat nicht den entsprechenden Beschluss zum Rücktritt innerhalb der Frist fasse, den vor dem Landesarbeitsgericht am [DATE] geschlossenen Vergleich zu widerrufen. Zum Zeitpunkt des Schriftsatzes vom [DATE] habe die Arbeitgeberin noch keine wirksame Erklärung über den Widerruf des Vergleichs abgeben können, weil der Betriebsrat noch bis zum [DATE] die Möglichkeit gehabt habe, seinen Rücktritt zu erklären. Das Widerrufs recht habe erst nach dem [DATE] wirksam ausgeübt werden können. Erst wenn die Arbeitgeberin nach dem [DATE] erklärt hätte, dass sie den Vergleich nicht widerrufen werde, hätte sie wirksam auf ihr Widerrufs recht verzichtet. Gerade weil der Betriebsrat sich nicht an die Vereinbarungen aus dem Vergleich gehalten habe, bis zum [DATE] zurückzutreten, habe die Arbeitgeberin den Vergleich wirksam widerrufen. Der Verfahrensbevollmächtigte des Betriebsrats habe darüber hinaus im Nachgang zu dem vor dem Landesarbeitsgericht am [DATE] abgeschlossenen Vergleich mitgeteilt, dass es seitens des Betriebsrats aus Rechtsgründen gar nicht möglich sei, den Rücktritt zu einem bestimmten Zeitpunkt und damit zum [DATE] zu erklären. Ein Betriebsrat könne nur mit sofortiger Wirkung von seinem Amt zurücktreten. Über den ursprünglich vom Betriebsrat gestellten zulässigen Beschwerdeantrag konnte die Beschwerdekammer nicht entscheiden, da bereits dem in erster Linie gestellten Feststellungsantrag stattzugeben war. Der vom Betriebsrat in der Beschwerdeinstanz gestellte Feststellungsantrag ist nach [REF] zulässig. Für ihn besteht ein Rechtsschutzinteresse, weil die Arbeitgeberin eine Sachentscheidung begehrt und aufgrund des mit Schriftsatz vom [DATE] erfolgten Widerrufs des Vergleichs vom [DATE] von der Unwirksamkeit des Vergleichs ausgeht. Ob das ursprüngliche Verfahren über die Wirksamkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] durch den vor der Beschwerdekammer abgeschlossenen Vergleich vom [DATE] wirksam beendet worden und erledigt ist oder ob der Vergleich vom [DATE] wirksam widerrufen worden ist, hatte die Beschwerdekammer durch Fortsetzung des ursprünglichen Verfahrens zu klären . Entgegen der Rechtsauffassung der Arbeitgeberin war das ursprüngliche Verfahren nicht fortzusetzen. Das Verfahren ist nämlich durch den vor der Beschwerdekammer abgeschlossenen Vergleich vom [DATE] beigelegt worden. Der am [DATE] von den Beteiligten abgeschlossenen Prozessvergleich konnte mit Schreiben der Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , nicht mehr wirksam widerrufen werden, da die Arbeitgeberin mit Schreiben ihrer Verfahrensbevollmächtigten vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , auf das ihr im Vergleich vom [DATE] eingeräumte Widerrufs recht verzichtet hat. Grundsätzlich ist ein vorzeitiger Verzicht auf ein in einem Prozessvergleich eingeräumtes Widerrufs recht rechtlich zulässig . Der Verzicht auf ein Widerrufs recht ist als Prozesshandlung unwiderruflich und unanfechtbar . Der mit Schriftsatz der Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin vom [DATE] erklärte Verzicht auf das im Vergleich vom [DATE] eingeräumte Widerrufs recht ist wirksam. Die Arbeitgeberin hat auf ihr im Vergleich vom [DATE] eingeräumten Widerrufs recht wirksam verzichtet. In der Erklärung der Arbeitgeberin, dass "der Vergleich seitens der Arbeitgeberin nicht widerrufen wird", liegt ein Verzicht auf das in Ziffer 0. des Vergleichs vereinbarte Widerrufs recht. Die gegenüber dem Landesarbeitsgericht abgegebene Erklärung, die zugleich an die Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats gerichtet ist, denen Abschriften dieses Schriftsatzes unmittelbar zugeleitet wurden, kann nach ihrem Erklärungswert aus der Sicht des Landesarbeitsgerichts und des Betriebsrats nur so ausgelegt werden, dass die Arbeitgeberin von ihrem in Ziffer 0. des Vergleichs vom [DATE] vereinbarten Widerrufs Recht keinen Gebrauch machen wird und dadurch den hinsichtlich der Wirksamkeit des Vergleichs bestehenden Schwebezustand in Bezug auf die für sie bestehende Widerrufsmöglichkeit abkürzen wollte. Zwar war das Widerrufs recht der Arbeitgeberin nach Ziffer 0. Satz 0 des Vergleichs vom [DATE] beschränkt für den Fall, dass der Betriebsrat bis zum [DATE] den Rücktritt bis zum [DATE] nicht erklärt hat. Hieraus kann jedoch nicht entnommen werden, dass die Arbeitgeberin am [DATE] überhaupt noch keine Erklärung über den Widerruf des Vergleichs abgeben konnte. Zumindest aus der Sicht des Landesarbeitsgerichts war die Erklärung eines Widerrufsverzichts denkbar, weil zum Zeitpunkt des Einganges des Schriftsatzes der Arbeitgeberin vom [DATE] beim Landesarbeitsgericht die Möglichkeit bestanden hat, dass der Betriebsrat bereits vor dem [DATE] seinen Rücktritt zum [DATE] beschlossen hatte. Der Betriebsrat konnte nach dem Vergleich vom [DATE] auch vor dem [DATE] mit der Mehrheit seiner Mitglieder einen Rücktrittsbeschluss fassen. Dass von der Arbeitgeberin mit Schriftsatz vom [DATE] ein Widerrufsverzicht beabsichtigt gewesen ist, ergibt sich aus daraus, dass die Verfahrensbevollmächtigten mit Schriftsatz vom [DATE] gleichzeitig um "Streitwertmitteilung" gebeten haben. Eine derartige Bitte wird in aller Regel erst nach Abschluss des Verfahrens ausgesprochen. Zwar hat die Arbeitgeberin mit Schriftsatz vom [DATE] mitgeteilt, dass sie sich vorbehalte, für den Fall, dass der Betriebsrat keinen Rücktrittsbeschluss innerhalb der durch Vergleich vom [DATE] bemessenen Frist fasse, den Vergleich zu widerrufen. Durch dieses Schreiben vom [DATE] ist der mit Schreiben vom [DATE] erklärte Widerrufsverzicht nicht zurückgenommen worden. Der Schriftsatz vom [DATE] ist unbeachtlich, weil die Arbeitgeberin zuvor bereits am [DATE] die Erklärung abgegeben hat, dass der Vergleich von ihr nicht widerrufen wird. An den hierin liegenden Verzicht auf das Widerrufs recht ist die Arbeitgeberin gebunden. Der Verzicht auf die Widerrufsmöglichkeit ist grundsätzlich jeder Zeit zulässig, er beseitigt den hinsichtlich des Vergleichs bestehenden Schwebezustand, er ist als Prozesshandlung unwiderruflich und unanfechtbar . Die Verzichtserklärung vom [DATE] ist auch nicht durch Anfechtung gemäß [REF] erloschen. Eine Anfechtungserklärung nach [REF] hast die Arbeitgeberin schon nicht abgegeben. Da nach alledem ein wirksamer Widerrufsverzicht seitens der Arbeitgeberin vorliegt, ist das vorliegende Verfahren durch den Vergleich vom [DATE] erledigt worden. Auf die Frage, ob ein Betriebsrat den Rücktritt zu einem bestimmten, in der Zukunft liegenden Zeitpunkt erklären oder nur mit sofortiger Wirkung von seinem Amt zurücktreten kann, kommt es nicht mehr an.