Tenor 0. Der Kindergeldbescheid vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] wird aufgehoben. 0. Der Beklagte hat die Kosten des Verfahrens zu tragen. 0. Das Urteil ist hinsichtlich der von der Beklagten zu tragenden Kosten vorläufig vollstreckbar. Tatbestand Der Kläger ist Vater seiner am [DATE] geborenen Tochter T. Nach Beendigung ihrer Schulausbildung im [DATE] war T von [DATE] bis [DATE] arbeitslos . Ausweislich des Vermerks vom [DATE] hatte T am [DATE] bei der Bundesagentur für Arbeit einen Gesprächstermin . In diesem ging es darum, für T eine Ausbildungsstelle zu finden. Nach dem mit dem Friseursalon K in P am [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrages trat T ab dem [DATE] eine Beschäftigung als „Friseurassistentin“ an. Ihre Vergütung von [DATE] bis [DATE] belief sich auf zunächst 0, € monatlich, von [DATE] bis [DATE] auf 0, € und von [DATE] bis [DATE] auf 0, € monatlich . Mit Schreiben vom [DATE] teilte ihre Mutter der Beklagten mit, dass sie nicht wisse, weshalb T anstelle eines Ausbildungsvertrages einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe. Ihre Ausbildung laufe vom [DATE] bis zum [DATE] . Ts Chef habe dies so begründet, dass sie zu Beginn ihrer Ausbildung bereits volljährig gewesen sei. Im Übrigen habe T sich nicht getraut nachzufragen, da sie Angst um ihren Ausbildungsplatz gehabt habe, zumal sie bei allen vorherigen Bewerbungen nur Absagen erhalten habe. Auf ihrer Lohnabrechnung sei ihr Verdienst als Ausbildungsvergütung bezeichnet . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass für die Zeit von [DATE] bis [DATE] möglicherweise kein Anspruch auf Kindergeld bestehe. Nach ihren Ermittlungen sei T bei der Handwerkskammer T zu keiner Zeit als Ausbildende des Friseursalons K gemeldet gewesen. Sie gehe davon aus, dass T nur ein Beschäftigungsverhältnis gehabt habe und keine Ausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes absolviert habe. Kindergeld könne nur für Kinder gezahlt werden, die in einem anerkannten Ausbildungsberuf und nach der maßgeblichen Ausbildungsordnung ausgebildet würden. Hierzu gab die Beklagte dem Kläger Gelegenheit zur Stellungnahme . Mit Schriftsatz vom [DATE] trat der Bevollmächtigte des Klägers dem entgegen und führte aus, dass Herr K T darauf hingewiesen habe, dass es sich um eine interne Ausbildung mit Abschluss gehandelt habe, aus der T keine Nachteile entstehen sollten. Aufgrund dessen sei der Kläger davon ausgegangen, dass T eine ordnungsgemäße Ausbildung absolviere. Dem Schreiben war der von T und ihrem Arbeitgeber unterschriebene Ausbildungsvertrag vom [DATE] beigefügt. In diesem wurde T als „Friseurazubi“ bezeichnet und des Weiteren festgehalten, dass der Arbeitgeber die Kosten der Trainer und die Raumkosten der H-Schule T übernehme und die Ausbildung nach den Richtlinien der Ausbildungsverordnung für Friseure erfolge . Mit Bescheid vom [DATE] hob die Beklagte die Festsetzung des Kindergeldes für T ab [DATE] auf und forderte den Kläger auf, das für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] überzahlte Kindergeld in Höhe von 0, € und das für den Monat [DATE] überzahlte Kindergeld in Höhe von 0, €, insgesamt 0, € zu erstatten . Hiergegen legte der Kläger Einspruch ein. Mit an den Bevollmächtigten des Klägers adressiertem Schreiben vom [DATE] teilte der Friseursalon K mit, dass T vom 0. März bis zum [DATE] bei ihr zunächst ein Praktikum absolviert habe. Sodann hätten sie sich darauf geeinigt, dass eine intensive und schnelle betrieblich organisierte Ausbildung für T der beste Weg gewesen sei, um für sie auch für eine schnellstmögliche unabhängige finanzielle Situation zu sorgen. Es sei vereinbart worden, T in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in der Weise auszubilden, dass sie alle für die Friseurhandwerksausbildung geforderten Tätigkeiten selbständig beherrschen solle. Hierfür sei T u. a. in der firmeneigenen H-Schule in T von Friseurmeistern und Fachtrainern ausgebildet worden. Der erste Ausbildungsabschnitt habe vom 0. bis [DATE] stattgefunden. Daraufhin habe sie ca. alle drei Monate die H-Schule besucht, wobei sie die Anwendung von Farben und Tönungen sowie Färbe und Strähnentechniken und eine Intensivausbildung im Haarschnitt nach dem System „Pivot Point“ absolviert habe. Daneben seien theoretische Kenntnisse vermittelt worden. Überdies hätte sie jeden Dienstagabend an den angebotenen Trainingsabenden teilgenommen. Er habe hierfür sämtliche Kosten für Fachtrainer, Ausbilder, Produkte und Raumkosten übernommen . Mit seiner bei Gericht am [DATE] eingegangenen Klage macht der Kläger im Wesentlichen geltend, dass die Ausbildung durch den Friseursalon K mit einer Ausbildung im Sinne von [REF] zu vergleichen sei. Es könne keine Rede davon sein, dass es sich bei der Ausbildung seiner Tochter lediglich um ein geringfügig bezahltes Arbeitsverhältnis gehandelt habe. Sie habe zunächst einen dreitägigen Ausbildungsbaustein vom [DATE] bis zum [DATE] absolviert. Im Anschluss daran habe sie dann alle drei Monate Ausbildungsstufen in der H-Schule des Friseursalons K besucht. Hierbei habe es sich um ein bis viertägige Seminare gehandelt. Überdies habe T in den letzten zehn Monaten im Friseursalon K jeden Dienstag Abend an Trainingsarbeiten teilgenommen, mittels derer die in der H-Schule erworbenen Kenntnisse vertieft worden seien. Das Schreiben des Friseursalons K vom [DATE] bestätige dies. Die Beklagte tritt der Klage entgegen und trägt vor, T habe im Zeitraum von [DATE] bis [DATE] eine gering bezahlte Beschäftigung im Friseursalon K ausgeübt und keine Berufsausbildung absolviert. Die Klage hat Erfolg. Der angegriffene Bescheid vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten . Der Beklagte hat das zunächst für T festgesetzte Kindergeld zu Unrecht mit Bescheid über die Festsetzung des Kindergeldes von [DATE] bis [DATE] aufgehoben. Gemäß [REF] wird ein Kind, dass das 0. Lebensjahr vollendet hat berücksichtigt, wenn es noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet hat, nicht in einem Beschäftigungsverhältnis steht und bei einer Agentur für Arbeit im Inland als Arbeitssuchender gemeldet ist. Gemäß [REF] wird ein Kind, das noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet hat berücksichtigt, wenn es für einen Beruf ausgebildet wird. 0 0. Nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs BFH ist unter Berufsausbildung i. S. von [REF] die Ausbildung zu einem künftigen Beruf zu verstehen. In Berufsausbildung befindet sich, wer sein Berufsziel noch nicht erreicht hat, sich aber ernstlich darauf vorbereitet. Der Vorbereitung auf ein Berufsziel dienen danach alle Maßnahmen, bei denen es sich um den Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen handelt, die als Grundlagen für die Ausübung des angestrebten Berufs geeignet sind . Bei der angestrebten Tätigkeit muss es sich weder um einen Ausbildungsberuf im Sinne der §§ 0 ff. Berufsausbildungsgesetzes vom [DATE] noch um eine Tätigkeit handeln, die einem bestimmten Berufsbild entspricht . Danach ist es für den Begriff der Ausbildung ausreichend, wenn die Maßnahme geeignet ist, eine nicht nur vorübergehende Betätigungsmöglichkeit zu schaffen, die dem Aufbau oder der Erhaltung und Sicherung der beruflichen Existenz und damit der Erhaltung und Sicherung einer Lebensgrundlage dienen kann und soll . Es kommt auch nicht darauf an, ob die Ausbildungsmaßnahme in einer Ausbildungs oder Studienordnung vorgeschrieben ist oder mangels solcher Regelungen jedenfalls dem Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten dienen muss, die für den angestrebten Beruf zwingend notwendig sind. Das Berufsziel wird nach ständiger Rechtsprechung weitgehend von den Vorstellungen der Eltern und des Kindes bestimmt. Denn Kindern und Eltern kommt bei der Gestaltung der Ausbildung von Verfassungs wegen ein weiter Entscheidungsspielraum zu. Das Berufsziel ist nicht ohne weiteres dann als erreicht anzusehen, wenn das Kind die Mindestvoraussetzungen für die Ausübung des von ihm gewählten Berufs erfüllt. Die technische und wirtschaftliche Entwicklung in praktisch allen Berufszweigen lässt es vielmehr als notwendig erscheinen, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die über das vorgeschriebene Maß hinausgehen. Kindern muss daher zugebilligt werden, zur Vervollkommnung und Abrundung von Wissen und Fähigkeiten auch Maßnahmen außerhalb eines fest umschriebenen Bildungsgangs zu ergreifen. Nicht entscheidungserheblich ist, ob die Ausbildung im In oder Ausland stattfindet . Unerheblich ist schließlich auch, ob die Ausbildungsmaßnahme Zeit und Arbeitskraft des Kindes überwiegend in Anspruch nimmt . 0 Vielmehr ist aufgrund der gesetzlichen Formulierung „für einen Beruf ausgebildet wird" in [REF] lediglich erforderlich, dass die Maßnahme der Erlangung der angestrebten beruflichen Qualifikation dient und somit der Ausbildungscharakter im Vordergrund steht. Es darf sich daher nicht nur um ein gering bezahltes Arbeitsverhältnis handeln . Überdies kann eine Berufsausbildung auch im Rahmen eines Dienstverhältnisses stattfinden, sofern dieses der Erlangung der angestrebten beruflichen Qualifikation dient und somit der Ausbildungscharakter im Vordergrund steht . Hinsichtlich der im Streit befindlichen Monate [DATE] bis [DATE] ist der Kindergeldbescheid schon deshalb rechtsfehlerhaft, weil T nicht das 0. Lebensjahr vollendet hatte und gemäß [REF] arbeitssuchend gemeldet war. Schon aus diesem Grund war dem Kläger für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] für T Kindergeld zu gewähren. Für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] war die Aufhebung des Kindergeldes durch den Bescheid vom [DATE] rechtswidrig, weil T in dieser Zeit eine Berufsausbildung im Sinne des [REF] absolvierte. 0 Nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung liegt entgegen der Auffassung der Beklagten eine Berufsausbildung nicht nur dann vor, wenn die Berufsausbildung in einem dem BBiG entsprechenden Ausbildungsberuf absolviert wird. Bei der angestrebten Tätigkeit muss es sich weder um einen Ausbildungsberuf im Sinne des BBiG handeln noch um eine Tätigkeit, die einem bestimmten Berufsbild entspricht. Dafür, dass eine Ausbildung vorliegt, reicht es aus, dass so der BFH die Maßnahme geeignet ist, eine nicht nur vorübergehende Betätigungsmöglichkeit zu schaffen, die dem Aufbau oder der Erhaltung und Sicherung der beruflichen Existenz und damit der Erhaltung und Sicherung einer Lebensgrundlage dienen kann und soll . Im Streitfall hat dies zur Folge, dass T entgegen der Auffassung der Beklagten sehr wohl mit dem Ziel für einen Beruf ausgebildet worden ist, um ihr eine berufliche Existenzgrundlage zu schaffen, die sie zukünftig auch in die Lage versetzen sollte, ihre Lebensgrundlage zu erhalten und zu sichern. Dass sie nicht die Berufschule besuchte und von dem sie ausbildenden Friseursalon K aus welchen Gründen auch immer bei der IHK nicht als Auszubildende gemeldet worden ist, ändert im Streitfall nichts daran, dass sie nach den Kriterien der ständigen höchstrichterlichen Rechtsprechung zu einem Beruf ausgebildet werden sollte. Insbesondere aus dem Schreiben des Friseursalon K vom [DATE] geht deutlich hervor, dass T nicht als geringfügig Beschäftigte im Friseursalon K eingesetzt worden ist, sondern von ihm im Friseurhandwerk mit dem Ziel ausgebildet worden ist, ihr zukünftig eine Erwerbsgrundlage zu schaffen. Allein schon die vom Friseursalon K von [DATE] bis [DATE] zum Erlernen des Friseurhandwerks von T geforderte regelmäßige Teilnahme an Schulungen vor Ort und in der H-Schule in T spricht dafür, dass sie firmenintern ausgebildet worden ist. Korrespondierend hiermit ist ihre im Übrigen nach Ausbildungsabschnitten gestaffelte Vergütung in der Lohnabrechnung für [DATE] als „Ausbildungsvergütung“ bezeichnet worden . Bei diesen objektiven Gegebenheiten ist der Beklagte rechtsfehlerhaft von einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen und hat deshalb den sich für die Zeit von [DATE] bis [DATE] ergebenden Kindergeldanspruch des Kläger zu Unrecht mit dem angegriffenen Kindergeldbescheid aufgehoben. Die Kostenentscheidung ergibt sich aus [REF] . Die Voraussetzungen für die Zulassung der Revision liegen nicht vor . Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit wegen der vom Beklagten zu tragenden Kosten beruht auf [REF] i. V. m. [REF] . Der Senat hat gemäß [REF] ohne mündliche Verhandlung entschieden.