Tenor I. Das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom [DATE] wird in Ziffer 0 und 0 wie folgt abgeändert: 0. Es wird festgestellt, dass die Klägerin mit Wirkung vom [DATE] in der Vergütungsgruppe IV a Fallgruppe 0a Teil I der Anlage 0 a zum BAT-TgRV entsprechend Entgeltgruppe 0 des TV-TgRV eingruppiert ist. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin und die Beklagte jeweils zur Hälfte. II. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Klägerin ist seit dem [DATE] als Verwaltungsangestellte bei der Beklagten beschäftigt. Nach § 0 des Arbeitsvertrages bestimmt sich das Beschäftigungsverhältnis nach dem BAT-TgRV-O und den diesen ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträgen in der jeweiligen Fassung. Die Klägerin wird seitdem als Betriebsprüferin beschäftigt. Aufgrund einer Ausschreibung ist ihr mit Schreiben vom [DATE] die Tätigkeit einer Stelle mit einem erhöhten Anteil an Abschlussprüfungen nach Insolvenzereignissen übertragen worden . Sie ist seitdem in der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0b BAT-TgRV-O eingruppiert. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] beantragte die Klägerin, ab dem [DATE] eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a, weil ihr ab [DATE] alle Betriebsprüfungen mit Abschlussprüfung nach Insolvenzereignissen im Raum Rxxx zugeteilt worden seien. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] hat sie dargelegt, dass im Jahre Mit Schreiben vom [DATE] wurde der Klägerin daraufhin mitgeteilt, dass ihr vorübergehend Aufgaben der Insolvenzprüfung übertragen worden seien. Da diese mit der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a bewertet seien, würde ihr für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages gezahlt werden . Ferner wurde der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, dass aufgrund der Stellenbewertungsposition die Stelle Betriebsprüfer ab dem [DATE] mit der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a bewertet werde. Dies beruhe darauf, dass die Betriebsprüfung für die Unfallversicherung auf die Rentenversicherung übertragen worden sei. Bis zur Entscheidung über die endgültige Besetzung dieser Stellen würde der Klägerin die der Stellenbewertung zugrundeliegenden Arbeitsvorgänge vorübergehend übertragen. Ihr wurde auch insoweit eine Zulage zu der Entgeltgruppe 0 zugesagt, die sich aus der Eingruppierung in die Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a ergeben würde . Es wird festgestellt, dass die Klägerin mit Wirkung vom [DATE] in die Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a Teil 0 der Anlage 0a zum BAT-TgRV entsprechend Entgeltgruppe 0 des TV-TgDRV eingruppiert ist. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin als Betriebsprüferin zu unveränderten Arbeitsbedingungen entsprechend der Entgeltgruppe 0 des TV-TgDRV vergütungsgerecht einzusetzen. Diese Klage hat das Arbeitsgericht abgewiesen. Eine Stelle als Betriebsprüferin mit einem überwiegenden Anteil an Abschlussprüfungen nach Insolvenzereignissen sei der Klägerin nicht dauerhaft übertragen worden. Die vorübergehende Übertragung entspreche billigem Ermessen. Die Beklagte habe dargelegt, dass sie sich in einem Prozess der Prozessgeschäftsoptimierung befinde und es ihr deshalb nicht möglich sei, die Stelle nicht dauerhaft zu besetzen. Eine Vergütung gemäß der Entgeltgruppe 0 sei auch nicht gerechtfertigt, wenn man berücksichtige, dass der Klägerin die Betriebsprüfung für die Unfallversicherung ab dem [DATE] vorübergehend übertragen worden sei. Weder die Prüfung der Unfallversicherung noch die Prüfung der Erfüllung der Melde und Abgabepflicht zur Künstlersozialabgabe erfülle das Tatbestandsmerkmal der besonderen Schwierigkeit und Bedeutung. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Dieses Urteil ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Die Berufungsbegründung ist am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Die Klägerin ist der Auffassung, die Herhaushebung in der Vergütungsgruppe IVa durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung sei erfüllt. Für Betriebsprüfer gebe es keine spezielle Ausbildung. Das erforderliche Fachwissen werde basierend auf Betriebsprüferlehrgängen in jahrelanger Berufspraxis erworben. Insbesondere die Prüfung im Rahmen der Künstlersozialabgabe sei mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden. Die Bedeutung bestehe in der erheblichen Tragweite für die geprüften Unternehmen, die existenzbedrohende Auswirkungen haben könnten. festzustellen, dass die Klägerin mit Wirkung vom [DATE] in die Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a Teil 0 der Anlage 0a zum BAT-TgRV entsprechend Entgeltgruppe 0 des TV-TgDRV eingruppiert ist. die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin als Betriebsprüferin zu unveränderten Arbeitsbedingungen entsprechend der Entgeltgruppe 0 des TV-TgDRV vergütungsgerecht einzusetzen. Die Klägerin kann sich zur Begründung ihres Eingruppierungsverlangens in die Vergütungsgruppe IVa nicht darauf berufen, ihr seien Betriebsprüfungen mit Abschlussprüfungen nach Insolvenzereignissen mit mehr als 0 Prozent dauerhaft übertragen worden, was möglicherweise eine Eingruppierung in der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a in Verbindung mit der Entgeltgruppe 0 gemäß der Anlage 0 zum TVÜ-TgDRV rechtfertigen würde. Hierzu hat das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt, dass eine dauerhafte Übertragung gemäß § 0 TVÜ-TgDRV in Verbindung mit den §§ 0, 0 BAT-TgRV-O nicht vorliege. Bei der Anwendung des Tarifmerkmals nicht nur vorübergehend kommt es im Sinne des § 0 Abs. 0 BAT nicht auf die subjektive Auffassung des Angestellten an, sondern auf objektivierbare Umstände. Entscheidend ist, ob bei der Übertragung der Tätigkeit der Wille zur dauerhaften Übertragung zum Ausdruck kommt und ob die vorübergehende Übertragung nach billigem Ermessen erfolgt ist. Nach der Planung der Beklagten war eine dauerhafte Übertragung von Betriebsprüfungen nach Insolvenzereignissen zu mehr als 0 Prozent nicht beabsichtigt. Beabsichtigt war lediglich zu mehr als einem Drittel. Die Teamleitung, die die Einteilung der Prüfer vollzogen hat, war wie den Mitarbeitern bekannt ist nicht berechtigt, Tätigkeiten zu übertragen, die eine Höhergruppierung auslösen können . Darüber hinaus entsprach die vorübergehende Übertragung auch billigem Ermessen . Aufgrund der Zusammenlegung der damaligen Landesversicherungsanstalten Sxxx-Hxxx, Hxxx und Mxxx-Vxxx mussten die von der Beklagten dargestellten Geschäftsprozessoptimierungen durchgeführt werden, die erfahrungsgemäß gerade im öffentlichen Dienst einen erheblichen Zeitraum in Anspruch nehmen. Nachvollziehbar war das Verfahren von dem Willen getragen, das Personal der ehemaligen Landesversicherungsanstalten vergütungsgerecht einzusetzen. Dieser Vorgang soll für die Stellen der Entgeltgruppe E0 im Jahre [DATE] abgeschlossen sein. Dies ist nicht zu beanstanden. 0. 0 Die Klägerin hat einen Anspruch auf Eingruppierung in die Entgeltgruppe E0 entsprechend der Vergütungsgruppe IVa BAT-TgRV-O Fallgruppe 0a. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet aufgrund der arbeitsvertraglichen Bezugnahme der Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifliche Vorschriften vom [DATE] BAT-TgRV-O Anwendung. Dieser Tarifvertrag gilt gemäß § 0 TVÜ-TgDRV vom [DATE] fort. " Die Eingruppierung der Angestellten richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung . Der Angestellte erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in der er eingruppiert ist. Der Angestellte ist in der Vergütungsgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmale die gesamte von ihm nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Die gesamte auszuübende Tätigkeit entspricht den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmales oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden , sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. ... Arbeitsvorgänge sind Arbeitsleistungen , die, bezogen auf den Aufgabenkreis des Angestellten, zu einem bei natürlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen . Jeder einzelne Arbeitsvorgang ist als solcher zu bewerten und darf dabei hinsichtlich der Anforderungen zeitlich nicht aufgespalten werden. ..." Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordert. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 0a heraushebt, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. ... Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IVb Fallgruppe 0a heraushebt. ... Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IVb Fallgruppe 0a heraushebt. ... Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IVb Fallgruppe 0a heraushebt, Die von der Klägerin auszuübende Tätigkeit erfüllt die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a. Nachdem es aufgrund der obigen Ausführungen auf die besonderen Verhältnisse bei der Prüfung nach Insolvenzereignissen nicht ankommt, liegt lediglich ein im Streit stehender Arbeitsvorgang nämlich die planmäßige Prüfung vor . Die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IVb, auf die die Vergütungsgruppe IVa aufbaut, sind zwischen den Parteien nicht im Streit. Die Tätigkeit hebt sich aus der Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 0a dadurch heraus, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Dies ergibt sich schon aus der selbständigen Tätigkeit während der Betriebsprüfung. Es liegt auch das Heraushebungsmerkmal der besonderen Schwierigkeit und Bedeutung gemäß der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a vor. Dies ist zwischen den Parteien nicht im Streit. Die Beklagte selbst sieht für die Tätigkeit der Klägerin die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0a ab dem [DATE] als erfüllt an. Eine pauschale Überprüfung ist daher ausreichend . Die Beklagte selbst weist darauf hin, dass nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] erhebliche Rechtsänderungen eingetreten sind, die zu veränderten Tätigkeitsanforderungen auch bei turnusgemäßen Betriebsprüfungen geführt haben. Entscheidend für die Höherbewertung sei die Übertragung der Betriebsprüfung der Unfallversicherung auf die Rentenversicherungsträger durch das 0. Mittelstandsentlastungsgesetz ab dem [DATE] anzusehen. Die Beklagte hat hierzu ausgeführt: Mit der besonderen Schwierigkeit wird in erster Linie die fachliche Qualifikation angesprochen, die notwendig ist, um umfangreiche und komplexe Informationen zu verarbeiten, Zusammenhänge und verschiedene Gesichtspunkte ggf. unter Anwendung von Spezialkenntnissen zu einer Gedankenkette zu kombinieren . Von einer besonderen Schwierigkeit kann folglich ausgegangen werden, wenn eine komplizierte Materie im Sinne außergewöhnlicher fachlicher Differenzierungen mit besonderer rechtlicher Schwierigkeit zu bearbeiten ist. Durch die alleinige Übernahme aller Prüfsachverhalte ab [DATE] hat nach Ansicht der Stellenbewertungskommission die Komplexität der Prüfinhalte einschließlich aller Fallgestaltungen so zugenommen, dass eine herausgehobene fachliche Qualifikation im Sinne des Merkmals "besondere Schwierigkeit" für die Aufgabenerfüllung erforderlich ist, da keine Kompetenzdifferenzierung mehr vorliegt. Dem tritt das Gericht bei. Auch das Merkmal der besonderen Bedeutung ist erfüllt. Ab dem [DATE] obliegen alle Prüfungen im Bereich der Sozialversicherung ausschließlich der gesetzlichen Rentenversicherung ohne weitere Zuständigkeitsabgrenzung zu weiteren Prüfstellen. Alle Beitragsforderung unterliegen vor Ort regelmäßiger Kontrolle und sind wesentlich vom Prüfer zu verantworten. 0 Eine vorübergehende Übertragung aufgrund der Geschäftsoptimierung ab dem [DATE] ist nicht mehr gerechtfertigt. Die Klägerin ist spätestens mit dem Schreiben vom [DATE] dauerhaft und vorbehaltslos als Betriebsprüferin bestellt worden. Diese Tätigkeit übt sie seitdem ununterbrochen aus. Eine Vorschrift, wonach die Beklagte berechtigt sein sollte, ihr diese Tätigkeit nunmehr nur noch vorübergehend zu übertragen, ist nicht ersichtlich. Der Status der Klägerin als Betriebsprüferin ist nicht tariflich, sondern arbeitsvertraglich bestimmt und kann deshalb auch nur einvernehmlich oder durch Änderungskündigung geändert werden . 0. Ein Anspruch auf Einsatz auf Betriebsprüferin zu unveränderten Arbeitsbedingungen hat die Klägerin nicht. Die Tätigkeit als Betriebsprüferin ist zur Zeit zwischen den Parteien nicht im Streit. "Zu unveränderten Arbeitsbedingungen" kann im vorliegenden Fall zur Zeit nur bedeuten, dass die Klägerin eine Beibehaltung der Prüfung nach Insolvenzereignissen zu mehr als 0 Prozent erstrebt. Dies kann sie jedoch nach den obigen Ausführungen schon deshalb nicht verlangen, da ihr diese Tätigkeit nur vorübergehend übertragen worden ist.