Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wie folgt abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger 0 Arbeitstage Zusatzurlaub nach [REF] für das Jahr [DATE] zu gewähren. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am ... [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Ausbildungsberater beschäftigt. Bei der Beklagten besteht eine mit dem Personalrat vereinbarte Urlaubsordnung, nach deren Inhalt Arbeitnehmern ab dem 0. Lebensjahr 0 Urlaubstage pro Kalenderjahr zustehen. Darüber hinaus enthält die Urlaubsordnung u.a. folgende Regelungen: Jeder Mitarbeiter hat seinen Urlaub so zu planen, dass nach Möglichkeit am 0. Dezember des Urlaubsjahres kein Resturlaub verbleibt. Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu beantragen und im laufenden Kalenderjahr anzutreten. Rechtzeitig vor Ablauf des Urlaubsjahres wird jeder Mitarbeiter über seinen Resturlaub informiert und darüber befragt, wann er diesen antreten wird. Ausnahmsweise kann Resturlaub noch im ersten Quartal des Folgejahres genommen werden. Der Übertrag am Jahresende ist auf maximal 0 Tage begrenzt. Der Resturlaub muss jedoch noch im alten Kalenderjahr geltend gemacht und bis spätestens 0. März des Folgejahres verbraucht sein. Wird der Antrag für die Gewährung des Resturlaubs erst nach dem 0. Dezember des Jahres vorgelegt, so verfällt der Urlaubsanspruch. Ebenso verfällt der Urlaubsanspruch, wenn ein Mitarbeiter den für das Folgejahr beantragten Urlaub nicht genommen hat. Ausnahmen hiervon bilden besonders dringende betriebliche und persönliche Gründe, die eine Inanspruchnahme des rechtzeitig beantragten Urlaubs verhindert haben. Diese Ausnahmefälle bedürfen der Genehmigung des Hauptgeschäftsführers oder in Vertretung des Personalleiters." Die Beklagte gewährte dem Kläger am [DATE] . und [DATE] . sowie auf dessen Antrag vom [DATE] für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] insgesamt 0 Urlaubstage. Mit Bescheid vom [DATE] wurde rückwirkend zum [DATE] die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers festgestellt. In der Zeit von Montag, dem [DATE] bis einschließlich [DATE] war der Kläger sodann infolge einer Knieoperation durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Am [DATE] beantragte der Kläger bei der Beklagten mit der Bemerkung "Urlaub [DATE] gemäß Urteil EUGH" die Gewährung von Urlaub für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] . Diesen Antrag lehnte die Beklagte mit der Begründung ab, dass der Urlaub aus dem Jahr [DATE] bereits mit Ablauf des [DATE] verfallen sei. Der Kläger ist der Ansicht, dass im Hinblick auf die neue Rechtsprechung des BAG der Schwerbehinderten-Zusatzurlaub für das Jahr [DATE] nicht verfallen sei. Zur Darstellung aller weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Zur Darstellung der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 0 dieses Urteils verwiesen. Der Kläger macht im Wesentlichen geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts sei sein Anspruch auf Gewährung des Schwerbehindertenzusatzurlaubs nach Maßgabe der neuen höchstrichterlichen Rechtsprechung nicht verfallen. Auch die in der Dienstvereinbarung "Urlaubsordnung" enthaltenen Bestimmungen stünden seinem Anspruch nicht entgegen. Zur Darstellung aller Einzelheiten des Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf dessen Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe ihres Schriftsatzes vom [DATE] , auf den Bezug genommen wird, und macht u.a. geltend, auch wenn man davon ausgehe, dass der Zusatzurlaub nicht erlösche, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres bzw. des Übertragungszeitraums arbeitsunfähig erkrankt sei, so stehe dem Anspruch des Klägers jedenfalls der Umstand entgegen, dass ihm der Zusatzurlaub bereits gewährt worden sei. Dies ergebe sich daraus, dass der Kläger im Jahr [DATE] insgesamt 0 Urlaubstage erhalten habe, womit jedenfalls sowohl der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 0 Urlaubstagen als auch der Anspruch auf Zusatzurlaub von fünf weiteren Tagen erfüllt worden seien. Sie die Beklagte habe im Zweifel bei allen ihren Arbeitnehmern bei der Urlaubsgewährung immer zunächst den gesetzlichen Urlaubsanspruch erfüllen wollen. Wegen aller weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren wird auf deren Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das somit insgesamt zulässige Rechtsmittel hat auch in der Sache Erfolg. Die Klage ist begründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte nach [REF] Anspruch auf Gewährung von 0 Tagen Schwerbehindertenzusatzurlaub für das Urlaubsjahr [DATE] . 0 Der Zusatzurlaubsanspruch des Klägers ist nicht nach § 0 Abs. 0 BUrlG erloschen. § 0 Abs. 0 BUrlG ist richtlinienkonform dahingehend auszulegen, dass gesetzliche Urlaubsansprüche nicht erlöschen, wenn ein Arbeitnehmer wie im vorliegenden Fall bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deswegen arbeitsunfähig ist . Entsprechendes gilt bezüglich des Schwerbehindertenzusatzurlaubs aus [REF] . Die unter der Überschrift "Urlaubsplanung" in der als Urlaubsordnung bezeichneten Dienstvereinbarung vom [DATE] enthaltenen Regelungen stehen dem Anspruch des Klägers nicht entgegen. Es bestehen bereits erhebliche Bedenken, ob die dortigen Bestimmungen überhaupt der Regelungskompetenz der Betriebsparteien unterfallen. Soweit die Dienstvereinbarung im Wege von Antrags und Verfallsfristen die gesetzlichen Ansprüche der Arbeitnehmer einschränken, so steht dem jedenfalls [REF] es nur in Tarifverträgen zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Entgegen der Ansicht der Beklagten hat diese den Zusatzurlaubsanspruch des Klägers nicht bereits durch Gewährung von insgesamt 0 Urlaubstagen im Jahr [DATE] erfüllt. Kommen für die vom Arbeitnehmer begehrte Freistellung von der Arbeitspflicht unterschiedliche Arbeitsgrundlagen in Betracht , so hat der Arbeitgeber nicht nur zu entscheiden, ob er einem Freistellungsantrag entsprechen will, sondern auch zu bestimmen, welchen Anspruch des Arbeitnehmers er erfüllen will . Dies entspricht der gesetzlichen Regelung des [REF] , wonach grundsätzlich diejenige Schuld getilgt wird, welche der Schuldner bei Vornahme seiner Leistung bestimmt. Vorliegend hat die Beklagte anlässlich ihrer Urlaubsgewährung im Jahr [DATE] gegenüber dem Kläger in keiner Weise zum Ausdruck gebracht, dass sie einen Zusatzurlaubsanspruch erfüllen wollte. Im Übrigen steht der Annahme eines diesbezüglichen Willens der Beklagten bereits der Umstand entgegen, dass die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung überhaupt noch nicht behördlich festgestellt worden war. Die Urlaubsgewährung der Beklagten bezog sich somit erkennbar auf den gesetzlichen Mindesturlaub des Klägers sowie auf den darüber hinausgehenden vertraglichen Urlaubsanspruch.