Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits. Die Revision wird zugelassen. Die am [DATE] geborene Klägerin ist seit dem [DATE] bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängern zu einem Monatsentgelt von 0, € brutto im St. E0 Hospital I0 beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis richtete sich ursprünglich nach dem schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] , der in § 0 vorsah, dass die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung finden. Nachdem das St. E0 Hospital mit Wirkung zum [DATE] zunächst auf die St. E0 Hospital I0 GmbH übertragen worden war, führte diese ab dem [DATE] ihren Betrieb gemeinsam mit der von B0 Krankenhaus gGmbH fort, und zwar in Form der G0 Krankenhausgesellschaft I0 GmbH, der heutigen Beklagten. Die Beklagte ist dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche von Westfalen angeschlossen, dessen Satzungsbestimmungen die Anwendung des Arbeitsrechts der Evangelischen Kirche von Westfalen vorsehen. Noch vor Fortführung des St. E0 Hospitals I0 durch die Beklagte schloss die Klägerin am [DATE] wie die rund 0 weiteren Beschäftigten des Krankenhauses mit ihrer damaligen Arbeitgeberin, der St. E0 Hospital I0 GmbH, eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit der St. E0 Hospital I0 GmbH", die Regelungen zur Überleitung des Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte zum Inhalt hatte. Hierzu ist u.a. Folgendes bestimmt: Sofern die Bestimmungen der Regelung des Arbeitsverhältnisses nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes für den Arbeitnehmer günstiger sind, gelten sie auch über den Zeitpunkt des Betriebsüberganges hinaus fort. Als Besitzstand gelten die "AVR-Caritas" in der Fassung vom [DATE] , soweit keine einschränkenden Änderungen erfolgen. aufgrund der BAT-Anwendungsordnung die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrages in der für die Ange-stellten im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen jeweils geltenden Fassung , die sonstigen für die Angestellten im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen beschlossenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung. Am [DATE] enthielten der BAT-KF und die AVR-Caritas weitgehend vergleichbare Regelungen. Die von der Beklagten mit Schriftsatz vom [DATE] vorgetragenen Einzelheiten sind zwischen den Parteien unstreitig. Hierauf wird Bezug genommen. Zur Zahlung eines Urlaubsgeldes bestimmte § 0 Abs. 0 b der Anlage 0 der AVR-Caritas, dass dieses 0, DM betrug. Es war gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 mit den Bezügen für den Monat Juli auszuzahlen. § 0 Abs. 0 Satz 0 der Ordnung für das Urlaubsgeld der kirchlichen Angestellten sah ebenfalls ein Urlaubsgeld in Höhe von 0, DM vor, das nach § 0 Abs. 0 Satz 0 mit den Bezügen für Juli auszuzahlen war. Am [DATE] wurde eine weitgehende Änderung des BAT-KF beschlossen, die mit Wirkung zum [DATE] in Kraft trat. Diese sah die Zahlung eines Urlaubsgeldes nicht mehr vor. Stattdessen erhalten die dem Anwendungsbereich des BAT-KF unterfallenden Arbeitnehmer eine einheitliche Jahressonderzahlung. Demgegenüber besteht nach § 0 Abs. 0 c der Anlage 0 AVR-Caritas noch ein Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 €. Nach einer von der Beklagten zur Gerichtsakte gereichten Aufstellung hätte die Klägerin bei Geltung der AVR-Caritas im Jahre [DATE] ein Bruttoentgelt von 0 € bezogen, während dieses bei Anwendung des BAT-KF tatsächlich 0 € betrug. [DATE] belief sich ihr Jahreseinkommen auf umgerechnet 0 €. Die Beklagte zahlte für das Jahr [DATE] noch Urlaubsgeld in Höhe von 0 € brutto. Für das Kalenderjahr [DATE] leistete sie trotz entsprechender Geltendmachung durch die Klägerin kein Urlaubsgeld mehr. Diesen Anspruch sowie die Feststellung, dass ihr für das Kalenderjahr [DATE] ein Tag Arbeitszeitverkürzung nach Maßgabe der AVR-Caritas zu gewähren sei, hat die Klägerin mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage weiter verfolgt. Hinsichtlich des Feststellungsantrages hat sie im Berufungsverfahren die Klage zurückgenommen. Durch Urteil vom [DATE] , auf das wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstands Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht beiden Klageanträgen entsprochen. Es hat die Regelung unter Nr. 0 der Vereinbarung vom [DATE] dahingehend ausgelegt, dass sie so zu verstehen sei, dass sämtliche Leistungen, die der Klägerin auf Basis der AVR-Caritas zugestanden hätten, ihr auch weiterhin zustehen sollten, es sei denn, die AVR-Caritas würden in Zukunft in einer den Besitzstand einschränkenden Weise geändert. Unter Berücksichtigung der Nr. 0 b) der Vereinbarung, wonach bei Tarifänderungen nach dem [DATE] der BAT-KF und nicht mehr die AVR-Caritas ausschlaggebend seien, hat es angenommen, dass kein eindeutiges Auslegungsergebnis zu erzielen sei. Die insoweit bestehenden Zweifel gingen gemäß [REF] zu Lasten der Beklagten als Verwenderin der allgemeinen Geschäftsbedingungen. Es sei zugunsten der Klägerin davon auszugehen, dass Ansprüche aus der AVR-Caritas in der Fassung vom [DATE] weiterhin beständen, soweit nicht in den AVR-Caritas abweichende Regelungen zu Lasten der Arbeitnehmer getroffen worden seien, was hinsichtlich des Urlaubsgeldes nicht der Fall sei. Für einen Gesamtgünstigkeitsvergleich zwischen den AVR-Caritas und dem BAT-KF bliebe keine Raum, da ein solcher Vergleich zu einer Umgehung des [REF] führen würde. Die Beklagte ist der Ansicht, dass ein Gesamtgünstigkeitsvergleich zwischen dem BAT-KF und der AVR-Caritas, Stand [DATE] , vorzunehmen sei. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts sei nicht auf jede einzelne Leistung, welche dem Mitarbeiter gewährt worden sei, abzustellen. Die Klägerin besitzt nach der zum [DATE] in Kraft getretenen Änderung des BAT-KF keinen Anspruch auf Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes mehr. Hierfür fehlt es an einer Anspruchsgrundlage. Ein zusätzliches Urlaubsgeld ist nach der am [DATE] in Kraft getretenen Fassung des BAT-KF vom [DATE] nicht mehr vorgesehen. Der BAT-KF in der Fassung vom [DATE] findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung. Dieses ist zwischen ihnen nicht in Streit, Zweifel könnten allerdings deshalb bestehen, weil es sich bei dieser, dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes nachempfundenen Regelung nicht nur um eine Änderung des bis dahin geltenden BAT-KF, sondern um eine Neufassung handelt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts enthält die Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen in ihrer "jeweils geltenden Fassung", hier BAT-KF, zwingend die Verweisung auf das Kirchengesetz über das Verfahren zur Regelung der Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter im Kirchlichen Dienst. Eine durch die arbeitsrechtliche Kommission formell ordnungsgemäß beschlossene Arbeitsrechtsregelung gilt in geänderter Form für das Arbeitsverhältnis solcher Parteien, die eine dahingehende Vereinbarung abgeschlossen haben. Im vorliegenden Fall ist die Geltung der am [DATE] beschlossenen Neufassung des BAT-KF durch die weite Bezugnahme der Klausel in der Vereinbarung der Parteien vom [DATE] gedeckt. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass dies dem erkennbaren Willen der arbeitsrechtlichen Kommission entspricht, die die Neufassung als "BAT-KF" bezeichnet hat, womit eine Kontinuität mit dem früheren Regelungswerk hergestellt worden ist. Hierin unterscheidet sich das Vorgehen der arbeits-rechtlichen Kommission von dem der Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes, was jedoch dem Umstand geschuldet ist, dass trotz der Bezeichnung als "Tarifvertrag" es sich bei dem Regelungswerk des kirchlichen Dienstes gerade nicht um Tarifverträge im Sinne des Tarifvertragsgesetzes handelt , weil sie nicht nach dessen Maßgaben, insbesondere nicht unter Beteiligung der Gewerkschaften zustande gekommen sind. Ihre Geltung beruht vielmehr auf einer arbeitsvertraglichen Inbezugnahme. Indem mit der Neufassung die Bezeichnung des BAT-KF nicht geändert worden ist, sollte erkennbar sichergestellt werden, dass die Bezugnahmeklauseln in den Arbeitsverträgen auch weiterhin ihre Wirkung entfalten konnten. In der Vereinbarung der Parteien vom [DATE] ist zwar das Arbeitsrechtsregelungsgesetz der Evangelischen Kirche von Westfalen nicht ausdrücklich aufgeführt worden, jedoch enthält sie die auch für Laien verständliche Formulierung, dass auch die "sonstigen für die Angestellten im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen beschlossenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung" Anwendung finden. Damit ist über den BAT-KF in seiner jeweils geltenden Fassung hinaus verwiesen worden. Außerdem ist im Anschreiben darauf Bezug genommen worden, dass die Beklagte als Mitglied des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche von Westfalen satzungsmäßig verpflichtet ist, die Anwendung von deren Arbeitsrecht vorzusehen. Insgesamt ist damit zum Ausdruck gekommen, dass für das Arbeitsverhältnis alle künftigen Regelungen im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen gelten sollten. Es handelt sich um eine dynamische Bezugnahmeklausel auf ein externes Regelwerk, wie sie in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts akzeptiert worden ist. Der Anwendung des BAT-KF in der Fassung vom [DATE] steht auch in Bezug auf den Wegfall des zusätzlichen Urlaubsgeldes die Vereinbarung vom [DATE] der Parteien nicht entgegen. Der Inhalt dieser Vereinbarung ist gemäß [REF] durch Auslegung zu ermitteln. Ausgehend vom Wortlaut ist zunächst der objektive Bedeutungsgehalt der Erklärungen festzustellen. Maßgebend ist der allgemeine Sprachgebrauch unter Berücksichtigung des vertraglichen Regelungszusammenhangs. In die Auslegung einzubeziehen sind auch die Begleitumstände der Erklärung, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen. Rückschlüsse auf den Inhalt des Vertrages kann die tatsächliche Handhabung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen. Von Bedeutung für das Auslegungsergebnis ist schließlich der von den Arbeitsvertragsparteien verfolgte Regelungszweck . Der Wortlaut der Vereinbarung lässt ein eindeutiges Auslegungsergebnis nicht zu. Es ist nicht definiert, was "Besitzstand" im Sinne der Vereinbarung ist. Ein präziser allgemeiner Sprachgebrauch ist nicht feststellbar. Jedoch ergibt sich aus dem Regelungszusammenhang, in dem sich die Klausel über die Besitzstandswahrung befindet, unter Berücksichtigung des Regelungszwecks ein klares Auslegungsergebnis. Im vorliegenden Fall haben die Parteien mit ihrer Vereinbarung vom [DATE] eine Überleitungsregelung getroffen, die deshalb notwendig wurde, weil die Beklagte als Mitglied des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche von Westfalen verpflichtet war, die Anwendung des Arbeitsrechts der Evangelischen Kirche von Westfalen vorzusehen, wohingegen sich die Arbeitsverhältnisse der im St. E0-Hospital Beschäftigten bislang nach der AVR-Caritas richteten. Dieser Zweck der Überleitungsregelung ist in der Vereinbarung vom [DATE] in Form einer Präambel angegeben. Ohne eine ausdrückliche Regelung hätten gemäß [REF] die AVR-Caritas fortgegolten. Der Abschluss der Vereinbarung ist im Hinblick auf die Schutzrechte des [REF] nicht zu beanstanden. Eine objektive Umgehung liegt nicht vor, da die Arbeitsbedingungen der Klägerin nicht aus Anlass des Betriebsübergangs verschlechtert worden sind . Im Folgenden haben sich die Parteien zunächst über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses geeinigt und in den Nummern 0) und 0) der Vereinbarung festgelegt, in welchem Umfang bisherige Bestandteile des Arbeitsverhältnisses fortgelten sollten. So sollte es nach Nr. 0) bei der Eingruppierung in der damaligen Vergütungsgruppe unter Wahrung der bisherigen Eingruppierungsvorschriften bleiben. Außerdem sollte, wie Nr. 0) bestimmt, der Besitzstand der zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs im St. E0-Hospital Beschäftigten gewahrt werden. Auf dieser Grundlage sollten "im Übrigen" und "im weiteren Verlauf" aufgrund der BAT-Anwendungsordnung der BAT-KF in der jeweils geltenden Fassung sowie die sonstigen für die Angestellten im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen beschlossenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung Anwendung finden. Was als "Besitzstand" unter den Schutz der vertraglichen Vereinbarung fällt, ist zwischen den Parteien freilich streitig. Nach Ansicht der Klägerin gehören zum Besitzstand all die Leistungen, die am [DATE] als besondere Leistungen gewährt worden sind, sofern die AVR-Caritas in der Folgezeit nicht zu ihrem Nachteil geändert worden sind. Demgegenüber ist die Beklagte der Ansicht, dass die Gesamtleistungen, die die Klägerin am [DATE] erhielt, mit den Leistungen zu vergleichen sind, die ihr im Jahre [DATE] zu gewähren waren, woraus die Beklagte eine erhebliche finanzielle Begünstigung errechnet. Nach dem Gesamtzusammenhang der in Nr. 0) getroffenen Regelung ist weder der Klägerin noch der Beklagten zu folgen. Nach Satz 0 gelten die Bestimmungen der Regelung des Arbeitsverhältnisses nach den AVR-Caritas, sofern sie für den Arbeitnehmer günstiger sind, auch über den Zeitpunkt des Betriebsübergangs hinaus fort. Hieraus ergibt sich, dass zunächst ein Günstigkeitsvergleich vorzunehmen ist, um festzustellen, was über den Zeitpunkt des Betriebsübergangs hinaus fort gilt, was also "Besitzstand" im Sinne des Satzes 0 ist. Der Zeitform des Präsens ist dabei zu entnehmen, dass bei Durchführung des Günstigkeitsvergleichs auf den Zeitpunkt des Betriebsübergangs, der zum [DATE] stattfinden sollte, abzustellen ist. Dies bringt auch Satz 0 zum Ausdruck, wonach die AVR-Caritas in der Fassung vom [DATE] als Besitzstand gelten. Diese waren also mit den ab dem [DATE] Anwendung findenden Bestimmungen des BAT-KF zu vergleichen. Das Auslegungsergebnis, wonach für den Günstigkeitsvergleich auf den Zeitpunkt des Betriebsübergangs abzustellen ist, wird durch die Regelung in Nr. 0 der Vereinbarung bestätigt. Hierin ist klargestellt, dass "im Übrigen" der BAT-KF Anwendung findet. Damit haben die Parteien zum Ausdruck gebracht, dass abgesehen von dem Fall, dass sich nach Nr. 0 eine Regelung der AVR-Caritas als günstiger erweist als die entsprechende Regelung des BAT-KF, wodurch ein "Besitzstand" entstanden ist, der BAT-KF allgemein für das Arbeitsverhältnis gelten soll. Mit Durchführung des Günstigkeitsvergleichs soll, wie Nr. 0) des Weiteren zu entnehmen ist, sich das Arbeitsverhältnis auch "im weiteren Verlauf" nach dem BAT-KF richten. Dieses Auslegungsergebnis erfährt eine Klarstellung dadurch, dass ausdrücklich bestimmt ist, dass für Tarifänderungen nach dem oben genannten Zeitpunkt die des BAT-KF und nicht mehr die der AVR-Caritas ausschlaggebend sind. Bei dem oben genannten Zeitpunkt kann es sich nur um den [DATE] handeln, da die Fassung der AVR-Caritas zu diesem Zeitpunkt für den Günstigkeitsvergleich maßgebend war. Soweit dieser nicht zu einer Fortgeltung von Bestimmungen der AVR-Caritas führte, sollte sich das Arbeitsverhältnis in der Folgezeit ausschließlich nach dem BAT-KF richten. Die AVR-Caritas sollten jedoch nur als Besitzstand weitergelten, damit dann nicht, wenn nachfolgende Neuregelungen zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen geführt hätten. Schließlich sollten die durch die Besitzstandswahrung begünstigten Beschäftigten für die Zukunft nicht besser gestellt werden, als wenn die AVR-Caritas weiterhin Anwendung auf ihr Arbeitsverhältnis gefunden hätte. Sie nehmen deshalb, wie es der zweite Halbsatz von Satz 0 in Nr. 0 der Vereinbarung bestimmt, an einschränkenden Änderungen der AVR-Caritas teil. Mit dieser Auslegung erweisen sich die Überleitungsregelungen der Vereinbarung vom [DATE] als geschlossenes und nicht unklares System. Freilich fällt auf, dass weder die Parteien noch das Arbeitsgericht zu einer solchen Auslegung gefunden haben. Das Arbeitsgericht hat die Regelung Nr. 0 b Satz 0 der Vereinbarung vom [DATE] vielmehr für unklar gehalten. Eine Auslegung, wonach Ansprüche, die auf der Grundlage der AVR-Caritas in der Fassung vom [DATE] bestanden haben, in Zukunft weiterhin bestehen sollen, ist nach Ansicht des Arbeitsgerichts ebenso möglich, sodass die damit begründeten Zweifel gemäß [REF] zu Lasten der Beklagten als Verwenderin der allgemeinen Geschäftsbedingungen gingen. Nach den obigen Ausführungen ist dem jedoch nicht zu folgen, der Vergleichszeitpunkt in Nr. 0) der Vereinbarung als der [DATE] vielmehr eindeutig festgelegt. Zutreffend ist das Arbeitsgericht freilich davon ausgegangen, dass die Zusatzvereinbarung vom [DATE] als allgemeine Geschäftsbedingung aus Sicht eines durchschnittlichen, juristisch nicht vorgebildeten Arbeitnehmers auszulegen ist. Auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts wird insoweit Bezug genommen. Auch wenn es sich um eine komplizierte Regelung handelt, so ist deren Kern doch für den Laien verständlich. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf den klarstellenden Satz, dass sofern Tarifänderungen nach dem oben genannten Zeitpunkt erfolgen, die des BAT-KF und nicht mehr die der AVR-Caritas ausschlaggebend sind. Damit ist deutlich zum Ausdruck gebracht worden, dass der BAT-KF nach dem Betriebsübergang die Grundlage für die Arbeitsbedingungen darstellt, dass eine Loslösung von den AVR-Caritas vorgenommen worden ist. Für einen zwischen arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen durchzuführenden Günstigkeitsvergleich ist nach Rechtsprechung und herrschender Lehre regelmäßig auf die in einem inneren Zusammenhang stehenden Regelungen abzustellen. Im vorliegenden Fall ist eine Bestimmung der in einen Sachgruppenvergleich einzubeziehenden Regelungen jedoch nicht erforderlich. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der BAT-KF und die AVR-Caritas am [DATE] weitgehend vergleichbare Regelungen enthielten, was insbesondere für die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes galt, das nach beiden Regelungswerken identisch war. Die weitgehende Vergleichbarkeit der Regelungen des BAT-KF und der AVR-Caritas zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs am [DATE] spricht nicht deshalb gegen das gefundene Ergebnis, weil die Bestimmung der Nr. 0) der Vereinbarung vom [DATE] sich damit als überflüssig erweisen würde. Ihr kommt vielmehr salvatorischer Charakter zu. Sowohl bei der AVR-Caritas als auch bei dem BAT-KF handelt es sich um komplexe Regelungswerke. Zugunsten der Belegschaft des St. E0-Hospitals sollte klargestellt werden, dass in jedem Fall zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs günstigere Regelungen der AVR-Caritas fortgelten sollten, unabhängig davon, ob sie bekannt oder unbekannt waren.