Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und der Tenor zu den Ziffern 0. und 0. klarstellend wie folgt neu gefasst: Die Klage wird in vollem Umfang abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Der Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] als Mechatroniker bei der Beklagten beschäftigt und erzielte zuletzt eine Bruttomonatsvergütung in Höhe von 0 €. Der Kläger ist seit dem [DATE] Mitglied der IG Metall. Die Beklagte war zunächst tarifgebundenes Vollmitglied im Unternehmerverband der Metallindustrie Bielefeld e.V., der seinerseits Mitglied von METALL NRW Verband der Metall und Elektroindustrie NRW e.V. ist. Der von letzterem Verband mit der IG Metall, Bezirksleitung NRW, geschlossene Manteltarifvertrag für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom [DATE] ./ [DATE] , der zum [DATE] in Kraft trat, lautet soweit hier von Bedeutung wie folgt: Aufgrund einer entsprechenden Kündigung der Beklagten endete ihre Mitgliedschaft im Unternehmerverband der Metallindustrie Bielefeld e.V. am [DATE] . Mit Wirkung ab [DATE] trat sie dem Arbeitgeberverband Ostwestfalen-Lippe e.V. bei, der keine Tarifbindung vermittelt. Am [DATE] schlossen der METALL NRW Verband der Metall und Elektroindustrie NRW e.V. und die IG Metall, Bezirksleitung NRW, u.a. einen neuen Einheitlichen Manteltarifvertrag . In dessen § 0 heißt es u.a. wie folgt: "Dieser Tarifvertrag gilt nur für die Betriebe, die das Entgeltrahmenabkommen gemäß den Bestimmungen des ERA-Einführungstarifvertrages betrieblich eingeführt haben. Diese sachliche Beschränkung des Geltungsbereichs entfällt am Ende der ERA-Einführungsphase gemäß § 0 Nr. 0 ERA-ETV ." Mit der Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb ersetzt er betrieblich den Manteltarifvertrag vom 0. August/ [DATE] in seiner jeweiligen Fassung. Ab dem [DATE] gilt das ERA verbindlich für alle Betriebe. Mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien kann das ERA betrieblich bis zu 0 Monate nach diesem Zeitpunkt eingeführt werden." "0. Das Arbeitszeitvolumen Ihres Arbeitsverhältnisses erhöht sich ab dem [DATE] auf 0 Stunden pro Woche. Ihr aktuelles, am [DATE] gültiges Entgelt wird für dieses neue Arbeitszeitvolumen insgesamt geleistet. Nachdem der Kläger am [DATE] Mitglied der IG Metall geworden ist, macht er jetzt zweitinstanzlich noch Mehrarbeitsvergütungsansprüche für die Monate Februar bis [DATE] in einer Gesamthöhe von 0 € brutto geltend. Hinsichtlich der Einzelheiten der Berechnung wird verwiesen auf Seite 0 der Klageschrift vom [DATE] . Er hat die Auffassung vertreten, in dem genannten Zeitraum über die ursprünglich vereinbarte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden hinaus tatsächlich 0 Stunden erbracht zu haben. Daraus folge ein Anspruch auf Vergütung von vier Mehrarbeitsstunden pro Woche, weil die am [DATE] getroffene arbeitsvertragliche Abrede wegen der fortbestehenden Nachbindung der Beklagten an den MTV diese habe das neue ERA nicht eingeführt unwirksam sei. an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € brutto seit dem [DATE] , aus 0 € brutto seit dem [DATE] und aus 0 € brutto seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat u.a. ihre Ansicht zum Ausdruck gebracht, eine Nachbindung an den MTV habe im Zeitpunkt des Abschlusses des Änderungsvertrages am [DATE] nicht mehr bestanden. Denn nach Ablauf der vierjährigen betrieblichen Einführungsphase für das ERA zum Ende des Monats [DATE] sei das gesamte Tarifwerk einschließlich des EMTV für alle tarifgebundenen Betriebe verbindlich geworden. Damit sei für den MTV die Nachbindungsphase zu Ende gegangen, so dass man im Rahmen des anschließenden Nachwirkungszeitraums mit dem Kläger im [DATE] wirksam eine andere Abmachung getroffen habe. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] der Klage für die Monate Februar bis [DATE] zum größten Teil stattgegeben. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, im streitbefangenen Zeitraum habe die Nachbindung der Beklagten an den MTV noch bestanden. Namentlich sei diese nicht durch den neuen EMTV beendet worden, weil davon erst mit der Einführung des ERA im Betrieb auszugehen sei, was bei der Beklagten nicht der Fall sei. Unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens streicht sie nochmals heraus, dass mittlerweile für alle tarifgebundenen Mitgliedsfirmen das neue Tarifwerk einschließlich des EMTV spätestens ab dem [DATE] verbindlich sei. Daher habe zum Zeitpunkt des Abschlusses des Änderungsvertrages am [DATE] keine Nachbindung mehr bestanden; vielmehr habe man sich in der Nachwirkungsphase befunden und zulässigerweise eine andere Abmachung getroffen. Er weist nochmals darauf hin, dass mangels Einführung des ERA im Betrieb der Beklagten diese sich unverändert in der Nachbindung befinde, so dass die getroffene arbeitsvertragliche Abrede wegen Verstoßes gegen § 0 MTV unwirksam sei. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts kann der Kläger auch für den noch streitbefangenen Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] von der Beklagten keine Mehrarbeitsvergütung verlangen. Die Arbeitsvertragsparteien haben sich nämlich am [DATE] wirksam auf eine Erweiterung des regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeitvolumens von 0 auf 0 Stunden geeinigt. Die tarifliche Bestimmung des § 0 MTV steht dem nicht entgegen, weil die Beklagte zum genannten Zeitpunkt nicht mehr der Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 TVG unterlag, sondern die abrede offene Phase der Nachwirkung gemäß § 0 Abs. 0 TVG bereits begonnen hatte. Nach ihrem Verbandsaustritt zum [DATE] galten für die Beklagte im Einklang mit [REF] zunächst namentlich die Regelungen des MTV kraft Nachbindung bis zu seinem Ende nach § 0 Abs. 0 TVG weiter. Der MTV endete aber im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG mit dem in § 0 Ziffer 0 Satz 0 ERA-ETV vorgesehenen Beginn der vierjährigen Einführungsphase von ERA am [DATE] . Denn ab diesem Datum galt der MTV für die verbandsangehörigen Arbeitgeber nicht mehr zwingend . Sie konnten nämlich nunmehr das ERA in ihren Betrieb einführen, was zur Folge hatte, dass nach §§ 0, 0 EMTV dieser Tarifvertrag unmittelbar und zwingend gilt. Das hat zur "Beendigung" des MTV im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG geführt. Denn ein Arbeitgeber, der aus dem Verband ausgetreten ist, darf nicht mehr an Tarifnormen gebunden werden, die für die mit ihm konkurrierenden verbandsangehörigen Arbeitgeber nicht mehr in der gleichen Form gelten. Diesen war es hier, wenn man von der sogenannten Vorbereitungsphase gemäß § 0 Ziffer 0 ERA-ETV absieht, in der Zeit ab [DATE] über vier Jahre möglich, in ihrem Betrieb das ERA einzuführen und damit nach §§ 0, 0 EMTV dafür zu sorgen, dass zeitgleich der MTV durch den EMTV ersetzt wurde. Durch diese neue materiell-rechtliche Lage wurde die zwingende Wirkung des MTV zum [DATE] verändert und führte zu seiner Beendigung im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG. In der anschließenden Nachwirkungsphase haben die Parteien dann im Rahmen des § 0 Abs. 0 TVG am [DATE] wirksam eine andere Abmachung über die Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 auf 0 Stunden ab dem [DATE] getroffen, so dass für Mehrarbeitsvergütungsansprüche kein Raum bleibt. Wegen der über den Einzelfall hinausreichenden Fragen zur Nachbindung im Rahmen des Tarifwerks für die Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens war die Revision zuzulassen.