Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigung der Beklagten vom [DATE] wegen Fahrens ohne Fahrerlaubnis. Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Busfahrer zu einem Bruttomonatsentgelt von € 0 beschäftigt. Die Beklagte, die ein Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs betreibt, beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer, darunter ca. 0 Busfahrer; es besteht ein Betriebsrat. Zum Führen von Bussen zur Personenbeförderung ist eine Fahrerlaubnis der Klasse D erforderlich. Diese Fahrerlaubnis wird gemäß [REF] nur befristet, längstens für fünf Jahre erteilt. Sie wird auf Antrag um fünf Jahre verlängert, wenn der Inhaber eine augenärztliche Bescheinigung über sein Sehvermögen und eine ärztliche Bescheinigung über seine gesundheitliche Eignung vorlegt . Außerdem müssen sonstige Erteilungsvoraussetzungen vorliegen . Die Fahrerlaubnis der Klasse D des Klägers war bis zum [DATE] befristet. Vor Ablauf der Geltungsdauer beantragte er keine Verlängerung. Am [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] führte er einen Omnibus der Beklagten im öffentlichen Personennahverkehr ohne die erforderliche Fahrerlaubnis. Vom [DATE] . bis zum [DATE] war der Kläger in Erholungsurlaub. Ob kündigungsberechtigte Mitarbeiter der Beklagten am [DATE] oder am [DATE] darüber Kenntnis erlangt haben, dass der Kläger ohne Fahrerlaubnis einen Bus geführt hat, ist zwischen den Parteien streitig. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte nach Anhörung des Betriebsrates das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger fristlos zum [DATE] , hilfsweise fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Gegen diese Kündigung wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage. Im Gütetermin vom [DATE] legte er dem Arbeitsgericht einen vorläufigen Nachweis der Fahrberechtigung vom [DATE] , gültig bis zum [DATE] , vor. Im Kammertermin vom [DATE] legte er die Fahrerlaubnis der Klasse D vor, die ihm am [DATE] erteilt worden ist. Mit rechtskräftigem Strafbefehl des Amtsgerichts Koblenz vom [DATE] wurde dem Kläger wegen fahrlässigen Führens eines Kraftfahrzeugs ohne Fahrerlaubnis eine Geldstrafe von zwanzig Tagessätzen á € 0 auferlegt. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird von einer weitergehenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes und des erstinstanzlichen Parteivorbringens gemäß [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] Bezug genommen. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die fristlose Kündigung noch durch die hilfsweise fristgemäße Kündigung der Beklagten vom [DATE] beendet wird, im Falle des Obsiegens mit dem Antrag zu 0), die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Omnibusfahrer weiterzubeschäftigen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, die fristlose Kündigung der Beklagten sei nach [REF] unwirksam. Selbst wenn man zu ihren Gunsten unterstelle, dass der Personalleiter und die Geschäftsführung erst am [DATE] Kenntnis von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen erlangt hätten, habe die Beklagte den ihr obliegenden Beweis nicht geführt, dass dem Kläger das Kündigungsschreiben am [DATE] zugegangen sei. Die hilfsweise ordentliche Kündigung sei sozial nicht gerechtfertigt. Der Kläger habe zwar seine Pflichten verletzt, weil er sich nicht rechtzeitig um die Verlängerung der Fahrerlaubnis der Klasse D gekümmert habe. Darüber hinaus habe er am [DATE] und [DATE] sowie in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] einen Bus im öffentlichen Personennahverkehr ohne die erforderliche Fahrerlaubnis geführt. Dies sei zwar eine Straftat, die ordentliche Kündigung sei jedoch nach den Umständen des Einzelfalles unverhältnismäßig. Es hätte genügt, dem Kläger eine Abmahnung zu erteilen. Vorliegend habe davon ausgegangen werden können, dass der Kläger innerhalb der viermonatigen Kündigungsfrist die erforderliche Fahrerlaubnis hätte erlangen können. Sie sei dem Kläger tatsächlich auch am [DATE] erteilt worden. Aufgrund des Obsiegens des Klägers mit dem Kündigungsschutzantrag bestehe auch ein Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits. Wegen der Einzelheiten der Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts wird auf Seite 0 bis 0 des Urteils Bezug genommen. Die Beklagte, der das Urteil am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung eingelegt und diese mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Sie macht zur Begründung ihrer Berufung im Wesentlichen geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts, sei dem Kläger die außerordentliche Kündigung innerhalb der Zweiwochenfrist des [REF] zugestellt worden. Die fristlose Kündigung sei aus wichtigem Grund im Sinne des [REF] gerechtfertigt. Der Besitz einer Fahrerlaubnis sei Kernvoraussetzung für die Beförderung von Fahrgästen im öffentlichen Straßenverkehr. Das Führen eines Busses ohne die erforderliche Fahrerlaubnis der Klasse D sei eine schwerwiegende Pflichtverletzung und zudem eine Straftat. Der Kläger habe der zuständigen Fahrerlaubnisbehörde bei Antragstellung verschwiegen, dass er ein Fahrzeug ohne Fahrerlaubnis geführt habe. Die Behörde hätte dem Kläger keine Fahrerlaubnis erteilt, wenn er dies offenbart hätte, sondern den Ausgang des Strafverfahrens abgewartet. Außerdem habe der Kläger versäumt, sie über die rechtskräftige Verurteilung im [DATE] zu informieren. Den Strafbefehl vom [DATE] habe er auch der Fahrerlaubnisbehörde verschwiegen. All dies lasse darauf schließen, dass der Kläger auch in Zukunft leichtfertig mit den einschlägigen Sicherheitsvorschriften umgehe und demgemäß ein großes Gefährdungspotential für den allgemeinen Straßenverkehr und die Fahrgäste darstelle. Darüber hinaus könne sie sich erheblichen Regressansprüchen ausgesetzt sehen. Sie laufe Gefahr, dass ihr der Versicherungsschutz entzogen werde. Schließlich setzte sie sich auch der Gefahr einer Strafbarkeit gemäß [REF] aus. Wegen weiterer Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf die Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] sowie vom [DATE] . und [DATE] Bezug genommen. Er verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Wegen der Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe I. Das Arbeitsgericht hat der Kündigungsschutzklage zu Recht stattgegeben. Die dagegen gerichteten Angriffe der Berufung bleiben erfolglos. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ist durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] weder außerordentlich noch ordentlich aufgelöst worden. Die Beklagte ist deshalb verpflichtet, den Kläger als Busfahrer weiterzubeschäftigen. Zwar liegt ein Grund vor, der überhaupt an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Dieser Grund führt jedoch im Rahmen der Interessenabwägung nicht zum Überwiegen der berechtigten Interessen der Beklagten an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist im Rahmen von [REF] von einer zweistufigen Prüfung des wichtigen Grundes auszugehen. Zunächst ist zu prüfen, ob ein bestimmter Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls als wichtiger Kündigungsgrund an sich geeignet ist. Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht . 0 Es ist allgemein anerkannt, dass der Verlust der Fahrerlaubnis bei einem Kraftfahrer einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen kann . Erst Recht kann es einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellen, wenn ein Busfahrer im öffentlichen Personennahverkehr einen Omnibus führt, obwohl er keine Fahrerlaubnis hat. Der Kläger hat gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, indem er an fünf Tagen am [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und am [DATE] einen Omnibus der Beklagten im öffentlichen Personennahverkehr geführt hat, obwohl die erforderliche Fahrerlaubnis der Klasse D am [DATE] abgelaufen war. Auch wenn es für die kündigungsrechtliche Würdigung nicht entscheidend auf die strafrechtliche Bewertung ankommt, ist das Fahren ohne Fahrerlaubnis nach den Vorschriften des Straßenverkehrsgesetzes eine Straftat . Auch das fahrlässige Fahren ohne Fahrerlaubnis ist gemäß [REF] strafbar. Der Kläger kann sein pflichtwidriges Verhalten nicht damit entschuldigen, er habe „schlichtweg vergessen“, dass seine Fahrerlaubnis am [DATE] abgelaufen war. Ein Berufskraftfahrer muss wissen, dass die Fahrerlaubnis der Klasse D nur befristet, längstens für fünf Jahre erteilt, wird. Er muss sich selbst darum kümmern, dass er die Verlängerung der Erlaubnis bei der zuständigen Behörde rechtzeitig vor Fristablauf beantragt. Schließlich muss er selbst darauf achten, dass er nach Ablauf der befristeten Fahrerlaubnis kein Fahrzeug mehr führt. 0 Die Pflichtverletzung des Klägers führt im Rahmen der stets gebotenen Interessenabwägung nicht zum Überwiegen der Interessen der Beklagten an der fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zu Gunsten des Klägers ist zu berücksichtigen, dass er seit knapp 0 Jahren bei der Beklagten beschäftigt ist und es sich um einen einmaligen Vorfall handelt. Eine Wiederholungsgefahr ist nicht erkennbar. Eine Abmahnung wäre gegenüber der Kündigung als milderes Mittel angemessen und ausreichend gewesen, um einen künftig störungsfreien Verlauf des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Für eine verhaltensbedingte Kündigung gilt das sogenannte Prognoseprinzip. Der Zweck der Kündigung ist nicht Sanktion für die Vertragspflichtverletzung, sondern dient der Vermeidung des Risikos weiterer Pflichtverletzungen. Die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken. Eine negative Prognose liegt vor, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, der Arbeitnehmer werde den Arbeitsvertrag auch nach einer Kündigungsandrohung erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzen. Deshalb setzt eine Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung regelmäßig eine Abmahnung voraus. Sie dient der Objektivierung der negativen Prognose. Die Abmahnung ist zugleich aber auch Ausdruck des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes. Eine Kündigung ist nicht gerechtfertigt, wenn es andere geeignete mildere Mittel gibt, um die Vertragsstörung zukünftig zu beseitigen. Dieser Aspekt hat durch die Regelung des [REF] eine gesetzgeberische Bestätigung erfahren. Nach dieser Norm ist eine Kündigung erst nach erfolglosem Ablauf einer zur Abhilfe bestimmten Frist oder nach einer erfolglosen Abmahnung zulässig. Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich Eine vorherige Abmahnung ist unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes ausnahmsweise entbehrlich, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden kann oder es sich um eine solch schwere Pflichtverletzung handelt, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei der eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen werden kann . Gemessen hieran bedurfte es, wie das Arbeitsgericht zu Recht erkannt hat, vor Ausspruch der Kündigung einer Abmahnung. Die Berufungskammer schließt sich dem ausdrücklich an. Der Kläger hat nach Ablauf seiner befristeten Fahrerlaubnis am [DATE] nicht vorsätzlich, sondern fahrlässig, einen Omnibus ohne die erforderliche Fahrerlaubnis geführt. Dieser fahrlässige Pflichtenverstoß rechtfertigt nicht den Schluss, der Kläger werde auch zukünftig die rechtzeitige Verlängerung der befristeten Fahrerlaubnis vergessen und deshalb erneut einen Omnibus ohne Fahrerlaubnis führen. Abgestellt auf den Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs war hier zu erwarten, dass sich der Kläger eine Abmahnung hätte zur Warnung dienen lassen. Soweit die Beklagte befürchtet, dass der Kläger auch in Zukunft leichtfertig mit den einschlägigen Sicherheitsvorschriften umgehen und demgemäß ein großes Gefährdungspotential für den allgemeinen Straßenverkehr und die Fahrgäste darstellen werde, kann sie diesem Gesichtpunkt durch den Ausspruch einer Abmahnung ausreichend Rechnung tragen. Unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes hätte es die Beklagte demgemäß bei einer Abmahnung bewenden lassen müssen. Damit erweist sich die außerordentliche Kündigung als rechtsunwirksam. 0 Soweit die Beklagte zur Begründung der Kündigung auch darauf abstellt, dass der Kläger gegenüber der Fahrerlaubnisbehörde bei Beantragung der Wiedererteilung der Fahrerlaubnis verschwiegen hat, in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] einen Omnibus ohne Fahrerlaubnis geführt zu haben, kann sie die Kündigung hierauf schon deshalb nicht stützen, weil sie den Betriebsrat hierzu nicht angehört hat. Soweit die Beklagte geltend macht, der Kläger habe sie nicht über seine rechtskräftige Verurteilung im [DATE] unterrichtet, er habe außerdem der Fahrerlaubnisbehörde den Strafbefehl vom [DATE] verschwiegen, sind diese Umstände zeitlich erst nach Ausspruch der Kündigung vom [DATE] entstanden und deshalb nicht zu berücksichtigen. Die Beklagte kann nicht mit dem Argument durchdringen, dass sie sich bei der Weiterbeschäftigung des Klägers der Gefahr einer Strafbarkeit nach [REF] sowie erheblichen Regressansprüchen und dem Verlust des Versicherungsschutzes aussetze. Den straßenverkehrs und versicherungsrechtlichen Anforderungen an die Sorgfaltspflichten einer Fahrzeughalterin bei der Überlassung ihrer Fahrzeuge an angestellte Busfahrer in Bezug auf das Vorliegen der Fahrerlaubnis, kann sie wirkungsvoll dadurch genügen, dass sie sich den Ablauf der Geltungsdauer der befristeten Fahrerlaubnis vormerkt und den Fahrer nach Fristablauf solange nicht beschäftigt, bis ihr die verlängerte Fahrerlaubnis vorgelegt wird. Auf die Frage, ob die Beklagte die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des [REF] gewahrt hat, kommt es nicht an. Ebenso kann dahinstehen, ob der Betriebsrat gemäß [REF] ordnungsgemäß beteiligt worden ist. Das Arbeitsgericht hat ebenfalls zutreffend erkannt, dass auch die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht im Sinne von § 0 Abs. 0 KSchG sozial gerechtfertigt ist. Zwar war das Fehlverhalten des Klägers nach Art und Schwere grundsätzlich geeignet, den Ausspruch einer ordentlichen Kündigung zu rechtfertigen. Allerdings ist auch im Rahmen des § 0 Abs. 0 KSchG der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und das daraus resultierende Abmahnungserfordernis zu berücksichtigen. Insoweit kann auf die obigen Ausführungen zur außerordentlichen Kündigung verwiesen werden. Die fahrlässige Pflichtverletzung des Klägers wiegt nicht so schwer, dass in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die ordentliche Kündigung billigenswert und angemessen erscheinen würde. Mit Rücksicht auf die mehrjährige, bereits seit dem Jahre [DATE] bestehende Betriebszugehörigkeit und die finanziellen Folgen des Verlustes des Arbeitsplatzes überwiegt das Interesse des Klägers, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, das Beendigungsinteresse der Beklagten. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte deshalb zu Recht auch zur einstweiligen Weiterbeschäftigung des Klägers für die Dauer des Kündigungsrechtsstreits verurteilt. Der Kläger verfügt seit dem [DATE] wieder über die erforderliche Fahrerlaubnis der Klasse D, so dass kein Beschäftigungsverbot besteht. III.