Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt d. Kläg. 0. Der Streitwert wird festgesetzt auf EUR 0. 0. Die Berufung wird für d. Kläg. zugelassen. Tatbestand A. 0 Die Parteien streiten darüber, ob die Klägerin Anspruch auf restliches zusätzliches Urlaubsgeld auf Grund Anwendbarkeit der tarifvertraglichen Regelungen für den Einzelhandel für das Jahr [DATE] in Höhe von EUR 0 brutto hat. 0 Die Klägerin, die Mitglied der Gewerkschaft ver.di ist, ist seit dem [DATE] bei der Beklagten beziehungsweise bei deren rechtlichen Vorgängerinnen beschäftigt. Ursprünglich wurde die Klägerin von der Firma P. p. AG am Standort B. eingestellt. Im Zuge eines Betriebsüberganges des SB-W. zum [DATE] auf die Firma K. SB-W. schloss die Klägerin mit ihrer damaligen Arbeitgeberin mit Datum vom [DATE] eine Überleitungsvereinbarung, auf deren Inhalt verwiesen wird . In der von Seiten der Firma K. vorformulierten und betriebseinheitlich verwendeten Vereinbarung ist geregelt, dass dem Arbeitsverhältnis der Mantel und Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten des Einzelhandels in Baden-Württemberg zu Grunde gelegt wird. 0 Im weiteren Verlauf ging das Arbeitsverhältnis im Wege eines Betriebsübergangs zum [DATE] auf die Firma W. M. GmbH & Co. KG und erneut zum [DATE] auf die Beklagte über. Die Firmen P., K. sowie W. M. GmbH & Co. KG waren nicht Mitglieder des Einzelhandelsverbandes Baden-Württemberg beziehungsweise des diesbezüglich tarifschließenden Arbeitgeberverbandes. 0 Der Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des Einzelhandels in Baden-Württemberg vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] war mit Wirkung vom [DATE] für allgemeinverbindlich erklärt worden. Er sah in § 0 Abschnitt A Ziff. 0 a ab dem [DATE] ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 Prozent des jeweiligen tariflichen Entgeltanspruchs für das letzte tariflich vereinbarte Berufsjahr eines Verkäufers/ einer Verkäuferin mit abgeschlossener Berufsausbildung bezogen auf das damalige Tarifschema vor. Ferner war in § 0 Ziff. 0 MTV [DATE] geregelt, dass Urlaubsgeld entsprechend dem Urlaubsanspruch zu gewähren ist. 0 Am [DATE] schlossen die Tarifvertragsparteien einen nicht für allgemeinverbindlich erklärten Änderungstarifvertrag , in dem unter anderem geregelt war, dass das zusätzliche Urlaubsgeld ab dem [DATE] nur noch 0 Prozent der Bemessungsgrundlage betragen sollte. Auch der im streitgegenständlichen Zeitraum im Jahr [DATE] geltende Manteltarifvertrag im Einzelhandel Baden-Württemberg in der Fassung vom [DATE] sieht ebenso wie die neueste Fassung von [DATE] einen Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage vor. 0 Der MTV [DATE] wurde von den Tarifvertragsparteien zum [DATE] gekündigt. Durch Tarifvereinbarung vom [DATE] ./ [DATE] . [DATE] wurde der Manteltarifvertrag in der Form des ÄTV [DATE] wieder in Kraft gesetzt, aber nicht mehr für allgemeinverbindlich erklärt. 0 Bis einschließlich des Jahres [DATE] erhielt die Klägerin ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 Prozent der tarifvertraglichen Bemessungsgrundlage. Im Jahre [DATE] zahlte die Beklagte nur Urlaubsgeld in Höhe von 0 Prozent des maßgeblichen tariflichen Monatsentgelts. Die Klägerin machte den Differenzbetrag in Höhe von 0 Prozent, der sich unstreitig auf EUR 0 brutto beläuft, mit Schreiben vom [DATE] geltend. 0 Die Klägerin ist der Auffassung, ihr Anspruch auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage ergebe sich aus dem nachwirkenden MTV [DATE] . Die originäre Tarifbindung der Beklagten sei erst durch den Eintritt in den Arbeitgeberverband zum [DATE] eingetreten. Ab diesem Zeitpunkt fänden die Tarifverträge des Einzelhandels in Baden-Württemberg in der neuen Fassung von [DATE] beziehungsweise [DATE] Anwendung. Zum Zeitpunkt der Fälligkeit des streitgegenständlichen Anspruchs auf Urlaubsgeld mit der [DATE] sei jedoch diese Tarifbindung noch nicht eingetreten. 0 Sie ist der Auffassung, die Formulierung in der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] , wonach dem Arbeitsverhältnis der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten des Einzelhandels in Baden-Württemberg zu Grunde gelegt wurde, stelle eine andere Abmachung im Sinn des § 0 Abs. 0 TVG dar, weshalb es nicht zur Nachwirkung des MTV [DATE] gekommen sei. Vielmehr gelte auf Grund der vertraglichen Abmachung § 0 A MTV Einzelhandel in der Fassung vom [DATE] mit dem ab dem [DATE] geregelten Inhalt, wonach das zusätzliche Urlaubsgeld nur 0 % der Bemessungsgrundlage beträgt. 0 Die Klägerin erwidert, die Auslegung des § 0 Abs. 0 TVG ergebe nach dessen eindeutigem Wortlaut zwingend, dass eine die Nachwirkung beendende sonstige Vereinbarung erst nach Eintritt der Nachwirkung überhaupt geschlossen werden könne. Insbesondere könne nicht unterstellt werden, dass von den ursprünglich den Arbeitsvertrag schließenden Parteien im Jahr [DATE] daran gedacht worden sei, im Jahre [DATE] die Nachwirkung eines bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages in der Fassung des Jahres [DATE] zu beseitigen. Im Übrigen werde angeregt, auf Grund der grundsätzlichen Bedeutung der Rechtssache die Berufung zuzulassen. Die Zulassungsregelung des § 0 III Ziff. 0 ArbGG müsse nämlich nicht nur für die Auslegung eines Tarifvertrages, dessen Geltungsbereich sich über den Bezirk des angerufenen Arbeitsgerichts hinaus erstreckt, gelten, sondern auch für die vorliegend vorzunehmende Klärung, ob und wieweit die Nachwirkung eines solchen Tarifvertrages anzunehmen ist. Hinzu komme noch der Umstand, dass zwischen der in den Betrieben der Beklagten vertretenen Gewerkschaft ver.di sowie der Arbeitgeberin eine außergerichtliche Prozessvereinbarung getroffen worden ist, wonach der Ausgang dieses Verfahrens bindenden Pilotcharakter für weit über hundert andere, gleichfalls betroffene Mitarbeiter der Beklagten hat. 0 Bezüglich des weiteren Parteivorbringens wird auf die gewechselten Schriftsätze der Parteien nebst deren Anlagen, soweit sie Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie auf die Sitzungsniederschriften über den Güte und Kammertermin verwiesen. Entscheidungsgründe B. I. 0 Der von der Klägerin geltend gemachte Zahlungsanspruch ist nicht bereits deshalb auszuschließen, weil der ÄTV [DATE] sowie die darauf folgenden Fassungen des Manteltarifvertrags Einzelhandel Baden-Württemberg die Höhe des zusätzlichen Urlaubsgeldes von 0 auf 0 Prozent der Bemessungsgrundlage herabgesetzt haben. Die Rechtswirkung der manteltarifvertraglichen Regelungswerke setzt nämlich gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 TVG erst mit Eintritt der beiderseitigen Tarifbindung, also mit Eintritt der Beklagten in den Einzelhandelsverband mit Wirkung zum [DATE] ein zu einem Zeitpunkt, als unstreitig bereits die Fälligkeit des streitgegenständlichen Anspruchs auf Zahlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] eingetreten war. 0. 0 Die Höhe des geforderten zusätzlichen Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] kann entgegen der Auffassung der Klägerin auch nicht unter Berufung auf die Regelung des § 0 Abschnitt A Ziff. 0 a MTV [DATE] begründet werden. Die Allgemeinverbindlichkeit des MTV [DATE] endete nämlich mit Ablauf des [DATE] und seine Regelungen haben vorliegend keine Nachwirkung entfaltet. 0 Der MTV [DATE] hatte durch seine Kündigung mit Wirkung zum [DATE] sein Ende gefunden. Damit endete auch seine Allgemeinverbindlichkeit, denn die Rechtsnormen eines Tarifvertrages gelten für die Außenseiter nicht mehr auf Grund der Allgemeinverbindlichkeitserklärung, sobald sie tariflich nicht mehr in Kraft sind. Die tariflichen Vorschriften entfalten dann allenfalls Rechtswirkung in Form einer Nachwirkung . Vorliegend scheitert eine Nachwirkung der Urlaubsgeldregelung des MTV [DATE] aber daran, dass die in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] enthaltene Bezugnahmeklausel nach Auffassung der Kammer eine andere Abmachung im Sinn des § 0 Abs. 0 TVG darstellt. Diese individualvertragliche Regelung hat die Urlaubsgeldregelung des MTV [DATE] abgelöst und insofern den Eintritt der Rechtswirkung der diesbezüglichen Normen des MTV [DATE] im hier streitgegenständlichen Zeitraum [DATE] verhindert. a) 0 Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TVG gelten nach Ablauf eines Tarifvertrages seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Mit der Nachwirkung soll im Interesse der Vertrags und Tarifvertragsparteien eine Überbrückungsregelung geschaffen werden, die die zwischenzeitliche Bestimmung der bisher vertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach anderen Regelungen entbehrlich macht. Diese Nachwirkung entfällt, wenn eine andere Abmachung getroffen wird, die denselben Regelungsbereich erfasst unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0; BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0). Dabei besteht kein Unterschied, ob der Tarifvertrag zuvor auf Grund beiderseitiger Organisationszugehörigkeit gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 TVG oder wie vorliegend auf Grund einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung nach § 0 Abs. 0 TVG gegolten hat. Die gesetzlich angeordnete Nachwirkung gemäß § 0 Abs. 0 TVG knüpft allein an den Ablauf des Tarifvertrages an und enthält keine Einschränkung auf die Arbeitsverhältnisse kraft beiderseitiger Organisationszugehörigkeit tarifgebundener Parteien . Das Günstigkeitsprinzip findet bezüglich einer Ablösung im Nachwirkungszeitraum keine Anwendung ; BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0). Bei einer Nachwirkung gelten die Normen des Tarifvertrages daher weiter, bis sie für das einzelne Arbeitsverhältnis verbindlich durch eine gerade für das konkrete Arbeitsverhältnis einschlägige andere Abmachung im genannten Sinne ersetzt werden. b) 0 Eine solche, die Nachwirkung ausschließende Vereinbarung hat die Klägerin mit ihrer ursprünglichen Arbeitgeberin bei Begründung des Arbeitsverhältnisses geschlossen. 0 Die damaligen Vertragsparteien haben in § 0 der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] eine konstitutive, zeitdynamische Bezugnahmeklausel vereinbart, die die Urlaubsgeldregelung des ÄTV [DATE] beziehungsweise der nachfolgenden Manteltarifverträge umfasst. Diese Vereinbarung findet vorliegend auch zwischen den Parteien unstreitig Anwendung, da die gesetzliche Regelung des [REF] dazu führt, dass auch die einzelvertraglichen Abmachungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Veräußerer im Zuge eines Betriebsüberganges auf den Betriebserwerber übergehen . Diese individualvertragliche Abrede hat zur Ablösung der Regelung des zusätzlichen Urlaubsgeldes nach MTV [DATE] geführt. aa) 0 Wie das BAG ; jüngst auch BAG vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , Seite 0 ) bereits in einem in rechtlicher sowie tatsächlicher Hinsicht vergleichbaren Fall zutreffend ausgeführt hat, steht dem nicht entgegen, dass die Bezugnahmeklausel bereits vor Ablauf des Tarifvertrages vereinbart wurde. Eine andere Abmachung kann nämlich wirksam schon vor Beginn der Nachwirkung geschlossen werden. § 0 Abs. 0 TVG schließt die Möglichkeit einer die Nachwirkung ablösenden und auf den Ablösungszeitraum gerichteten Abmachung vor Ablauf des Tarifvertrages nicht aus. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TVG gelten nach Ablauf des Tarifvertrages seine Rechtsnormen weiter „bis“ sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Daraus könnte man zwar durchaus schließen, dass die Nachwirkung zeitlich vor der anderen Abmachung eingetreten sein müsse, ). 0 Es ist nach vorgenannter Entscheidung des BAG allerdings kein rechtlich tragfähiger Grund dafür erkennbar, dass eine die Nachwirkung beendende arbeitsvertragliche Vereinbarung erst nach Eintritt der Nachwirkung getroffen werden kann. Von der Privatautonomie umfasst sind nämlich grundsätzlich auch Verträge, die erst in der Zukunft Wirkung entfalten sollen. Das muss auch für eine Vereinbarung gelten, die auf die Ablösung einer Nachwirkung des Tarifvertrages gerichtet ist. Maßgeblich ist insoweit, dass die Vereinbarung nach dem Willen der Arbeitsvertragsparteien zumindest auch die Nachwirkung des beendeten Tarifvertrags beseitigen soll. Ist dies der Fall, wirkt sie als „andere Abmachung“, sobald die zwingende Wirkung des Tarifvertrages endet. Der Schutzzweck der Nachwirkung, die Arbeitsverhältnisse nach dem Wegfall der zwingenden Geltung des Tarifvertrages nicht inhaltsleer werden zu lassen, wird auch durch eine Vereinbarung erreicht, die schon vor dem Ende der normativen Wirkung des Tarifvertrags getroffen wurde und auch für die Zeit der Nachwirkung des Tarifvertrages Geltung beansprucht unter Hinweis auf Annuß, ZfA [DATE] , Seite 0 ). 0 Der Umstand, dass vorliegend die individualvertragliche Vereinbarung vor Beginn der Nachwirkung des MTV [DATE] geschlossen wurde, steht nach den zutreffenden Ausführungen des BAG der ablösenden Rechtswirkung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel folglich nicht entgegen. bb) 0 Nun ist allerdings richtig, dass wie die Klägerin einwendet die damaligen Arbeitsvertragsparteien bei Abschluss des Vertrages im Jahre [DATE] wohl nicht beabsichtigt hatten, die Nachwirkung eines zu diesem Zeitpunkt weder abgeschlossenen noch gar für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages zu beseitigen. Auf diesen Umstand kommt es nach Auffassung der Kammer vorliegend aber gerade nicht entscheidend an. 0 Das BAG stellt nämlich in das Zentrum seiner Überlegungen den Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Nachwirkung. So führt es unter Hinweis auf Rechtsprechung und Literatur ) aus, aus dem Erfordernis der „anderen Abmachung“ des § 0 Abs. 0 TVG zur Ablösung des nachwirkenden Tarifvertrages ergebe sich, dass frühere arbeitsvertragliche Vereinbarungen, die während der unmittelbaren und zwingenden Geltung des Tarifvertrages verdrängt wurden, nicht automatisch wieder aufleben und das Arbeitsverhältnis im Nachwirkungszeitraum abweichend vom abgelaufenen Tarifvertrag gestalten könnten. Ferner verweist es unter Bezugnahme auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] darauf, dass die verdrängten arbeitsvertraglichen Vereinbarungen nur dann „automatisch“ wieder Wirkung erlangen könnten, wenn die günstigeren Tarifnormen vollständig, also ohne Nachwirkung, wegfielen. Allein der Umstand, dass während der normativen Geltung eines Tarifvertrages materielle Arbeitsbedingungen vereinbart werden, die wegen der schützenden Funktion des § 0 Abs. 0 TVG keine Wirkung erzeugen könnten, reiche nicht zur Ablösung nachwirkender Tarifregelungen aus. Dies würde zu einem automatischen Wiederaufleben auch untertariflicher Vereinbarungen führen, was der vom Gesetzgeber mit § 0 Abs. 0 TVG beabsichtigten bestandssichernden Überbrückungsfunktion des Tarifvertrages widerspräche. Das Arbeitsverhältnis solle auch nach Beendigung des Tarifvertrages grundsätzlich auf dem tarifvertraglichen Niveau weitergeführt werden. Die Bestandssicherungsfunktion könne der Tarifvertrag nicht erfüllen, wenn schon in einer nicht mit § 0 Abs. 0 TVG zu vereinbarenden einzelvertraglichen Abrede eine auf den Ablösungszeitraum gerichtete andere Abmachung im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG gesehen werden könnte. 0 Zutreffend stellt das Bundesarbeitsgericht in den vorzitierten Entscheidungen auf die zwei Funktionen der in § 0 Abs. 0 TVG geregelten Nachwirkung ab. Zum einen soll sie den Zeitraum bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages überbrücken sowie BAG vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TVG). Zum anderen soll sie die Tarifunterworfenen davor schützen, dass der bloße Tarifentfall ihr Arbeitsverhältnis verändert, insbesondere verschlechtert . Diesem Schutzzweck würde es zuwiderlaufen, wenn mit dem Eintritt der Nachwirkung automatisch vorherige nachteilige Individualvereinbarungen auch wieder in Kraft träten. Die Arbeitsvertragsparteien haben nach der Rechtsprechung ein schutzwürdiges Vertrauen darauf, dass die tarifvertraglich festgelegten Arbeitsbedingungen so lange wirken, bis sie durch eine anderweitige Abmachung ersetzt werden. Ansonsten könnten arbeitsvertragliche Vereinbarungen wieder aufleben, die die Arbeitsvertragsparteien vor langer Zeit getroffen hatten und die im Vergleich zur tariflichen Regelung deutlich schlechter für die Arbeitnehmer sind, aber durch eine gegebenenfalls langjährige Tarifbindung verdrängt wurden. 0 Dieses Schutzes bedürfen die Arbeitnehmer jedoch nicht, wenn die individualvertraglich getroffene „abweichende Abrede“ im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG eine dynamische Verweisung auf das einschlägige Tarifrecht darstellt. Wie jüngst Willemsen/Mehrens ; vgl. ferner Bauer/Günther, NZA [DATE] , Seite 0 ) überzeugend herausgearbeitet haben, kommt in einem solchen hier vorliegenden Fall dem Vertragsinhaltsschutz keine Bedeutung zu, da über die Bezugnahmeklausel weiterhin eine Bindung an das einschlägige Tarifrecht sichergestellt ist. Es droht auch keine Benachteiligung der Arbeitnehmer, da die Bezugnahmeklausel nur zur Anwendung des einschlägigen Tarifvertrages führen kann und dieser für seinen Geltungsbereich mit einer anerkannten Richtigkeitsgewähr ausgestattet ist . Mit der Nachwirkung soll im Interesse der Vertrags und Tarifvertragsparteien eine Überbrückungsregelung geschaffen werden, die die zwischenzeitliche Bestimmung der bisher tarifvertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach anderen Regelungen entbehrlich macht ) Dieses Bedürfnis für die Nachwirkung des abgelaufenen Tarifvertrages entfällt aber, wenn durch eine andere Abmachung auf einen Tarifvertrag in wirksamer Weise Bezug genommen wird, denn dadurch ist gewährleistet, dass das Arbeitsverhältnis auch nach Beendigung der Rechtswirkungen des allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages weiterhin auf tarifvertraglichem Niveau fortgeführt wird. 0 Dies gilt auch für den Fall, dass der neu abgeschlossene, individualvertraglich in Bezug genommene Tarifvertrag ungünstiger für den Arbeitnehmer ist, denn während der Nachwirkung findet das Günstigkeitsprinzip wie zuvor ausgeführt keine Anwendung. Völlig zu Recht weisen Willemsen/Mehrens darauf hin, dass das Bundesarbeitsgericht konsequenterweise und folgerichtig bei einer der hier streitgegenständlichen ähnlichen Konstellation entschieden hat, dass eine konstitutive zeitdynamische Bezugnahmeklausel eine andere Abmachung im Sinn des § 0 Abs. 0 TVG darstellt, und auch zwar dann, wenn der in Bezug genommene Tarifvertraglich nachteiliger als der nachwirkende Tarifvertrag ist. Dies muss vorliegend umso mehr gelten, als die damaligen Arbeitsvertragsparteien die Bezugnahme vereinbart hatten, als der MTV [DATE] weder abgeschlossen noch gar für allgemein verbindlich erklärt war. c) 0 Nach der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] liegt dem Arbeitsverhältnis der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten des Einzelhandels in Baden-Würtemberg zu Grunde. Damit haben die damaligen Vertragsparteien eine konstitutive zeitdynamische Bezugnahmeklausel vereinbart, die zur Ablösung der Regelungen des zusätzlichen Urlaubsgeldes nach dem MTV [DATE] geführt hat. Dies ergibt die Auslegung der individualvertraglichen Abrede. 0 Da die Bezugnahmeklausel Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, finden die allgemeinen Grundsätze der Vertragsauslegung und nicht etwa die der Tarifvertragsauslegung Anwendung unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , AP Nr. 0 zu § 0 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag, sowie auf BAG vom [DATE] , BB [DATE] , Seite 0; siehe auch jüngst BAG vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , Seite 0 ). Nach [REF] sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist zunächst vom Wortlaut der Regelung auszugehen. Zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind aber auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinn der Erklärung zulassen ). Vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie vom verständigen und redlichen Vertragspartner unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten eines durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zu Grunde zu legen sind unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , Seite 0 sowie BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , S. 0)). Dies gilt auch für dynamische Verweisungsklauseln . aa) 0 Der Wortlaut der vertraglichen Bezugnahmeklausel lässt zwar nicht erkennen, ob die Vertragspartner beabsichtigten, an der künftigen Tarifentwicklung teilzuhaben. Insbesondere enthält die getroffene Abrede weder eine ausdrückliche sogenannte Jeweiligkeitsklausel noch nimmt sie auf eine bestimmte Fassung des einschlägigen Tarifvertrages konkret Bezug. Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist bei fehlender Angabe einer konkret nach Datum festgelegten Fassung des in Bezug genommenen Tarifvertrages jedoch regelmäßig anzunehmen, der Tarifvertrag solle in der jeweiligen Fassung das heißt dynamisch gelten . Nach dem Regelungswillen der Parteien ist die Vereinbarung demnach darauf gerichtet, den manteltariflichen Bestimmungen und deren zukünftige Entwicklung auf das vorliegende Arbeitsverhältnis rechtliche Geltung zu verschaffen. bb) 0 Auch die weiteren Vertragsumstände sprechen dafür, einen für eine „andere Abmachung“ im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG erforderlichen Regelungswillen anzunehmen. Die Situation im vorliegenden Sachverhalt ist nämlich eine ganz andere als die, auf die die Klägerin unter Hinweis auf die Entscheidungen des BAG, wonach der Wille der Vertragsparteien auf die Verhinderung oder Beseitigung einer zukünftigen tarifvertraglichen Nachwirkung gerichtet sein müsse, Bezug genommen hat. Bei Abschluss der Überleitungsvereinbarung am [DATE] war der MTV [DATE] nämlich weder allgemeinverbindlich noch war er zu diesem Zeitpunkt überhaupt schon existent. Wie die Klägerin zutreffend in der Klagebegründung ausgeführt hat, kann daher auch nicht unterstellt werden, dass von den ursprünglich den Arbeitsvertrag schließenden Parteien damals daran gedacht worden sei, bei Auslaufen der Allgemeinverbindlichkeit des tarifvertraglichen Regelungswerkes im Jahr [DATE] dessen Nachwirkung auszuschließen. Ein solcher Wille kann aber auf Grund dieser Umstände auch gar nicht gefordert werden. Den damaligen Vertragsparteien ging es ersichtlich darum, an der Entwicklung der Tarifverträge der Branche, nämlich des Einzelhandels in Baden-Württemberg, teilzuhaben und die jeweils gültigen Vorschriften zum Inhalt der arbeitsvertraglichen Abrede zu machen. Die Verweisung im Arbeitsvertrag verschafft nach dem Willen der Parteien deshalb einer dem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag zeitlich nachfolgenden Regelung im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG Geltung. Wie das BAG der Entscheidungsgründe) insoweit völlig zu Recht ausgeführt hat, kann in einem solchen Fall auch nicht davon gesprochen werden, dass eine dem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag entgegenstehende individualvertragliche Vereinbarung wieder auflebt und dadurch die Rückkehr auf ein früheres untertarifliches Niveau bewirkt würde. 0 Zusammenfassend bleibt daher festzuhalten, dass entgegen der Auffassung der Klägerin die Nachwirkung des allgemeinverbindlich erklärten MTV [DATE] mit Ablauf des [DATE] auf Grund ablösender individualvertraglicher Abrede endete beziehungsweise nicht eingriff. Ab dem [DATE] hatten die jeweils geltenden Manteltarifverträge für die Beschäftigten des Einzelhandels und somit für den streitgegenständlichen Zeitraum [DATE] die Regelung des MTV [DATE] rechtliche Geltung auf das Arbeitsverhältnis Da der MTV in der vorgenannten Fassung zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 % der Bemessungsgrundlage vorsieht und die Beklagte diesen Anspruch unstreitig erfüllt hat, steht der Klägerin der geltend gemacht überschießende Zahlungsanspruch nicht zu. Die Klage ist daher als unbegründet abzuweisen. II. 0 Die Berufung ist für die Klägerin gemäß §§ 0 Abs. 0 i.V. mit Abs. 0 a, Abs. 0 Ziff. 0 ArbGG zuzulassen, da die Rechtssache nach Auffassung der Kammer auf Grund der aufgeworfenen Rechtsfragen und den Auswirkungen der Entscheidung auf die Vielzahl der dem Pilotverfahren angeschlossenen Arbeitnehmer der Beklagten grundsätzliche Bedeutung hat. Gründe B. I. 0 Der von der Klägerin geltend gemachte Zahlungsanspruch ist nicht bereits deshalb auszuschließen, weil der ÄTV [DATE] sowie die darauf folgenden Fassungen des Manteltarifvertrags Einzelhandel Baden-Württemberg die Höhe des zusätzlichen Urlaubsgeldes von 0 auf 0 Prozent der Bemessungsgrundlage herabgesetzt haben. Die Rechtswirkung der manteltarifvertraglichen Regelungswerke setzt nämlich gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 TVG erst mit Eintritt der beiderseitigen Tarifbindung, also mit Eintritt der Beklagten in den Einzelhandelsverband mit Wirkung zum [DATE] ein zu einem Zeitpunkt, als unstreitig bereits die Fälligkeit des streitgegenständlichen Anspruchs auf Zahlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] eingetreten war. 0. 0 Die Höhe des geforderten zusätzlichen Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] kann entgegen der Auffassung der Klägerin auch nicht unter Berufung auf die Regelung des § 0 Abschnitt A Ziff. 0 a MTV [DATE] begründet werden. Die Allgemeinverbindlichkeit des MTV [DATE] endete nämlich mit Ablauf des [DATE] und seine Regelungen haben vorliegend keine Nachwirkung entfaltet. 0 Der MTV [DATE] hatte durch seine Kündigung mit Wirkung zum [DATE] sein Ende gefunden. Damit endete auch seine Allgemeinverbindlichkeit, denn die Rechtsnormen eines Tarifvertrages gelten für die Außenseiter nicht mehr auf Grund der Allgemeinverbindlichkeitserklärung, sobald sie tariflich nicht mehr in Kraft sind. Die tariflichen Vorschriften entfalten dann allenfalls Rechtswirkung in Form einer Nachwirkung . Vorliegend scheitert eine Nachwirkung der Urlaubsgeldregelung des MTV [DATE] aber daran, dass die in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] enthaltene Bezugnahmeklausel nach Auffassung der Kammer eine andere Abmachung im Sinn des § 0 Abs. 0 TVG darstellt. Diese individualvertragliche Regelung hat die Urlaubsgeldregelung des MTV [DATE] abgelöst und insofern den Eintritt der Rechtswirkung der diesbezüglichen Normen des MTV [DATE] im hier streitgegenständlichen Zeitraum [DATE] verhindert. a) 0 Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TVG gelten nach Ablauf eines Tarifvertrages seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Mit der Nachwirkung soll im Interesse der Vertrags und Tarifvertragsparteien eine Überbrückungsregelung geschaffen werden, die die zwischenzeitliche Bestimmung der bisher vertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach anderen Regelungen entbehrlich macht. Diese Nachwirkung entfällt, wenn eine andere Abmachung getroffen wird, die denselben Regelungsbereich erfasst unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0; BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0). Dabei besteht kein Unterschied, ob der Tarifvertrag zuvor auf Grund beiderseitiger Organisationszugehörigkeit gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 TVG oder wie vorliegend auf Grund einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung nach § 0 Abs. 0 TVG gegolten hat. Die gesetzlich angeordnete Nachwirkung gemäß § 0 Abs. 0 TVG knüpft allein an den Ablauf des Tarifvertrages an und enthält keine Einschränkung auf die Arbeitsverhältnisse kraft beiderseitiger Organisationszugehörigkeit tarifgebundener Parteien . Das Günstigkeitsprinzip findet bezüglich einer Ablösung im Nachwirkungszeitraum keine Anwendung ; BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , Seite 0). Bei einer Nachwirkung gelten die Normen des Tarifvertrages daher weiter, bis sie für das einzelne Arbeitsverhältnis verbindlich durch eine gerade für das konkrete Arbeitsverhältnis einschlägige andere Abmachung im genannten Sinne ersetzt werden. b) 0 Eine solche, die Nachwirkung ausschließende Vereinbarung hat die Klägerin mit ihrer ursprünglichen Arbeitgeberin bei Begründung des Arbeitsverhältnisses geschlossen. 0 Die damaligen Vertragsparteien haben in § 0 der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] eine konstitutive, zeitdynamische Bezugnahmeklausel vereinbart, die die Urlaubsgeldregelung des ÄTV [DATE] beziehungsweise der nachfolgenden Manteltarifverträge umfasst. Diese Vereinbarung findet vorliegend auch zwischen den Parteien unstreitig Anwendung, da die gesetzliche Regelung des [REF] dazu führt, dass auch die einzelvertraglichen Abmachungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Veräußerer im Zuge eines Betriebsüberganges auf den Betriebserwerber übergehen . Diese individualvertragliche Abrede hat zur Ablösung der Regelung des zusätzlichen Urlaubsgeldes nach MTV [DATE] geführt. aa) 0 Wie das BAG ; jüngst auch BAG vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , Seite 0 ) bereits in einem in rechtlicher sowie tatsächlicher Hinsicht vergleichbaren Fall zutreffend ausgeführt hat, steht dem nicht entgegen, dass die Bezugnahmeklausel bereits vor Ablauf des Tarifvertrages vereinbart wurde. Eine andere Abmachung kann nämlich wirksam schon vor Beginn der Nachwirkung geschlossen werden. § 0 Abs. 0 TVG schließt die Möglichkeit einer die Nachwirkung ablösenden und auf den Ablösungszeitraum gerichteten Abmachung vor Ablauf des Tarifvertrages nicht aus. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TVG gelten nach Ablauf des Tarifvertrages seine Rechtsnormen weiter „bis“ sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Daraus könnte man zwar durchaus schließen, dass die Nachwirkung zeitlich vor der anderen Abmachung eingetreten sein müsse, ). 0 Es ist nach vorgenannter Entscheidung des BAG allerdings kein rechtlich tragfähiger Grund dafür erkennbar, dass eine die Nachwirkung beendende arbeitsvertragliche Vereinbarung erst nach Eintritt der Nachwirkung getroffen werden kann. Von der Privatautonomie umfasst sind nämlich grundsätzlich auch Verträge, die erst in der Zukunft Wirkung entfalten sollen. Das muss auch für eine Vereinbarung gelten, die auf die Ablösung einer Nachwirkung des Tarifvertrages gerichtet ist. Maßgeblich ist insoweit, dass die Vereinbarung nach dem Willen der Arbeitsvertragsparteien zumindest auch die Nachwirkung des beendeten Tarifvertrags beseitigen soll. Ist dies der Fall, wirkt sie als „andere Abmachung“, sobald die zwingende Wirkung des Tarifvertrages endet. Der Schutzzweck der Nachwirkung, die Arbeitsverhältnisse nach dem Wegfall der zwingenden Geltung des Tarifvertrages nicht inhaltsleer werden zu lassen, wird auch durch eine Vereinbarung erreicht, die schon vor dem Ende der normativen Wirkung des Tarifvertrags getroffen wurde und auch für die Zeit der Nachwirkung des Tarifvertrages Geltung beansprucht unter Hinweis auf Annuß, ZfA [DATE] , Seite 0 ). 0 Der Umstand, dass vorliegend die individualvertragliche Vereinbarung vor Beginn der Nachwirkung des MTV [DATE] geschlossen wurde, steht nach den zutreffenden Ausführungen des BAG der ablösenden Rechtswirkung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel folglich nicht entgegen. bb) 0 Nun ist allerdings richtig, dass wie die Klägerin einwendet die damaligen Arbeitsvertragsparteien bei Abschluss des Vertrages im Jahre [DATE] wohl nicht beabsichtigt hatten, die Nachwirkung eines zu diesem Zeitpunkt weder abgeschlossenen noch gar für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages zu beseitigen. Auf diesen Umstand kommt es nach Auffassung der Kammer vorliegend aber gerade nicht entscheidend an. 0 Das BAG stellt nämlich in das Zentrum seiner Überlegungen den Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Nachwirkung. So führt es unter Hinweis auf Rechtsprechung und Literatur ) aus, aus dem Erfordernis der „anderen Abmachung“ des § 0 Abs. 0 TVG zur Ablösung des nachwirkenden Tarifvertrages ergebe sich, dass frühere arbeitsvertragliche Vereinbarungen, die während der unmittelbaren und zwingenden Geltung des Tarifvertrages verdrängt wurden, nicht automatisch wieder aufleben und das Arbeitsverhältnis im Nachwirkungszeitraum abweichend vom abgelaufenen Tarifvertrag gestalten könnten. Ferner verweist es unter Bezugnahme auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] darauf, dass die verdrängten arbeitsvertraglichen Vereinbarungen nur dann „automatisch“ wieder Wirkung erlangen könnten, wenn die günstigeren Tarifnormen vollständig, also ohne Nachwirkung, wegfielen. Allein der Umstand, dass während der normativen Geltung eines Tarifvertrages materielle Arbeitsbedingungen vereinbart werden, die wegen der schützenden Funktion des § 0 Abs. 0 TVG keine Wirkung erzeugen könnten, reiche nicht zur Ablösung nachwirkender Tarifregelungen aus. Dies würde zu einem automatischen Wiederaufleben auch untertariflicher Vereinbarungen führen, was der vom Gesetzgeber mit § 0 Abs. 0 TVG beabsichtigten bestandssichernden Überbrückungsfunktion des Tarifvertrages widerspräche. Das Arbeitsverhältnis solle auch nach Beendigung des Tarifvertrages grundsätzlich auf dem tarifvertraglichen Niveau weitergeführt werden. Die Bestandssicherungsfunktion könne der Tarifvertrag nicht erfüllen, wenn schon in einer nicht mit § 0 Abs. 0 TVG zu vereinbarenden einzelvertraglichen Abrede eine auf den Ablösungszeitraum gerichtete andere Abmachung im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG gesehen werden könnte. 0 Zutreffend stellt das Bundesarbeitsgericht in den vorzitierten Entscheidungen auf die zwei Funktionen der in § 0 Abs. 0 TVG geregelten Nachwirkung ab. Zum einen soll sie den Zeitraum bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages überbrücken sowie BAG vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TVG). Zum anderen soll sie die Tarifunterworfenen davor schützen, dass der bloße Tarifentfall ihr Arbeitsverhältnis verändert, insbesondere verschlechtert . Diesem Schutzzweck würde es zuwiderlaufen, wenn mit dem Eintritt der Nachwirkung automatisch vorherige nachteilige Individualvereinbarungen auch wieder in Kraft träten. Die Arbeitsvertragsparteien haben nach der Rechtsprechung ein schutzwürdiges Vertrauen darauf, dass die tarifvertraglich festgelegten Arbeitsbedingungen so lange wirken, bis sie durch eine anderweitige Abmachung ersetzt werden. Ansonsten könnten arbeitsvertragliche Vereinbarungen wieder aufleben, die die Arbeitsvertragsparteien vor langer Zeit getroffen hatten und die im Vergleich zur tariflichen Regelung deutlich schlechter für die Arbeitnehmer sind, aber durch eine gegebenenfalls langjährige Tarifbindung verdrängt wurden. 0 Dieses Schutzes bedürfen die Arbeitnehmer jedoch nicht, wenn die individualvertraglich getroffene „abweichende Abrede“ im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG eine dynamische Verweisung auf das einschlägige Tarifrecht darstellt. Wie jüngst Willemsen/Mehrens ; vgl. ferner Bauer/Günther, NZA [DATE] , Seite 0 ) überzeugend herausgearbeitet haben, kommt in einem solchen hier vorliegenden Fall dem Vertragsinhaltsschutz keine Bedeutung zu, da über die Bezugnahmeklausel weiterhin eine Bindung an das einschlägige Tarifrecht sichergestellt ist. Es droht auch keine Benachteiligung der Arbeitnehmer, da die Bezugnahmeklausel nur zur Anwendung des einschlägigen Tarifvertrages führen kann und dieser für seinen Geltungsbereich mit einer anerkannten Richtigkeitsgewähr ausgestattet ist . Mit der Nachwirkung soll im Interesse der Vertrags und Tarifvertragsparteien eine Überbrückungsregelung geschaffen werden, die die zwischenzeitliche Bestimmung der bisher tarifvertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach anderen Regelungen entbehrlich macht ) Dieses Bedürfnis für die Nachwirkung des abgelaufenen Tarifvertrages entfällt aber, wenn durch eine andere Abmachung auf einen Tarifvertrag in wirksamer Weise Bezug genommen wird, denn dadurch ist gewährleistet, dass das Arbeitsverhältnis auch nach Beendigung der Rechtswirkungen des allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages weiterhin auf tarifvertraglichem Niveau fortgeführt wird. 0 Dies gilt auch für den Fall, dass der neu abgeschlossene, individualvertraglich in Bezug genommene Tarifvertrag ungünstiger für den Arbeitnehmer ist, denn während der Nachwirkung findet das Günstigkeitsprinzip wie zuvor ausgeführt keine Anwendung. Völlig zu Recht weisen Willemsen/Mehrens darauf hin, dass das Bundesarbeitsgericht konsequenterweise und folgerichtig bei einer der hier streitgegenständlichen ähnlichen Konstellation entschieden hat, dass eine konstitutive zeitdynamische Bezugnahmeklausel eine andere Abmachung im Sinn des § 0 Abs. 0 TVG darstellt, und auch zwar dann, wenn der in Bezug genommene Tarifvertraglich nachteiliger als der nachwirkende Tarifvertrag ist. Dies muss vorliegend umso mehr gelten, als die damaligen Arbeitsvertragsparteien die Bezugnahme vereinbart hatten, als der MTV [DATE] weder abgeschlossen noch gar für allgemein verbindlich erklärt war. c) 0 Nach der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] liegt dem Arbeitsverhältnis der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten des Einzelhandels in Baden-Würtemberg zu Grunde. Damit haben die damaligen Vertragsparteien eine konstitutive zeitdynamische Bezugnahmeklausel vereinbart, die zur Ablösung der Regelungen des zusätzlichen Urlaubsgeldes nach dem MTV [DATE] geführt hat. Dies ergibt die Auslegung der individualvertraglichen Abrede. 0 Da die Bezugnahmeklausel Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, finden die allgemeinen Grundsätze der Vertragsauslegung und nicht etwa die der Tarifvertragsauslegung Anwendung unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , AP Nr. 0 zu § 0 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag, sowie auf BAG vom [DATE] , BB [DATE] , Seite 0; siehe auch jüngst BAG vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , Seite 0 ). Nach [REF] sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist zunächst vom Wortlaut der Regelung auszugehen. Zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind aber auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinn der Erklärung zulassen ). Vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie vom verständigen und redlichen Vertragspartner unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten eines durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zu Grunde zu legen sind unter Hinweis auf BAG vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , Seite 0 sowie BAG vom [DATE] , NZA [DATE] , S. 0)). Dies gilt auch für dynamische Verweisungsklauseln . aa) 0 Der Wortlaut der vertraglichen Bezugnahmeklausel lässt zwar nicht erkennen, ob die Vertragspartner beabsichtigten, an der künftigen Tarifentwicklung teilzuhaben. Insbesondere enthält die getroffene Abrede weder eine ausdrückliche sogenannte Jeweiligkeitsklausel noch nimmt sie auf eine bestimmte Fassung des einschlägigen Tarifvertrages konkret Bezug. Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist bei fehlender Angabe einer konkret nach Datum festgelegten Fassung des in Bezug genommenen Tarifvertrages jedoch regelmäßig anzunehmen, der Tarifvertrag solle in der jeweiligen Fassung das heißt dynamisch gelten . Nach dem Regelungswillen der Parteien ist die Vereinbarung demnach darauf gerichtet, den manteltariflichen Bestimmungen und deren zukünftige Entwicklung auf das vorliegende Arbeitsverhältnis rechtliche Geltung zu verschaffen. bb) 0 Auch die weiteren Vertragsumstände sprechen dafür, einen für eine „andere Abmachung“ im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG erforderlichen Regelungswillen anzunehmen. Die Situation im vorliegenden Sachverhalt ist nämlich eine ganz andere als die, auf die die Klägerin unter Hinweis auf die Entscheidungen des BAG, wonach der Wille der Vertragsparteien auf die Verhinderung oder Beseitigung einer zukünftigen tarifvertraglichen Nachwirkung gerichtet sein müsse, Bezug genommen hat. Bei Abschluss der Überleitungsvereinbarung am [DATE] war der MTV [DATE] nämlich weder allgemeinverbindlich noch war er zu diesem Zeitpunkt überhaupt schon existent. Wie die Klägerin zutreffend in der Klagebegründung ausgeführt hat, kann daher auch nicht unterstellt werden, dass von den ursprünglich den Arbeitsvertrag schließenden Parteien damals daran gedacht worden sei, bei Auslaufen der Allgemeinverbindlichkeit des tarifvertraglichen Regelungswerkes im Jahr [DATE] dessen Nachwirkung auszuschließen. Ein solcher Wille kann aber auf Grund dieser Umstände auch gar nicht gefordert werden. Den damaligen Vertragsparteien ging es ersichtlich darum, an der Entwicklung der Tarifverträge der Branche, nämlich des Einzelhandels in Baden-Württemberg, teilzuhaben und die jeweils gültigen Vorschriften zum Inhalt der arbeitsvertraglichen Abrede zu machen. Die Verweisung im Arbeitsvertrag verschafft nach dem Willen der Parteien deshalb einer dem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag zeitlich nachfolgenden Regelung im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG Geltung. Wie das BAG der Entscheidungsgründe) insoweit völlig zu Recht ausgeführt hat, kann in einem solchen Fall auch nicht davon gesprochen werden, dass eine dem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag entgegenstehende individualvertragliche Vereinbarung wieder auflebt und dadurch die Rückkehr auf ein früheres untertarifliches Niveau bewirkt würde. 0 Zusammenfassend bleibt daher festzuhalten, dass entgegen der Auffassung der Klägerin die Nachwirkung des allgemeinverbindlich erklärten MTV [DATE] mit Ablauf des [DATE] auf Grund ablösender individualvertraglicher Abrede endete beziehungsweise nicht eingriff. Ab dem [DATE] hatten die jeweils geltenden Manteltarifverträge für die Beschäftigten des Einzelhandels und somit für den streitgegenständlichen Zeitraum [DATE] die Regelung des MTV [DATE] rechtliche Geltung auf das Arbeitsverhältnis Da der MTV in der vorgenannten Fassung zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 % der Bemessungsgrundlage vorsieht und die Beklagte diesen Anspruch unstreitig erfüllt hat, steht der Klägerin der geltend gemacht überschießende Zahlungsanspruch nicht zu. Die Klage ist daher als unbegründet abzuweisen. II. 0 Die Berufung ist für die Klägerin gemäß §§ 0 Abs. 0 i.V. mit Abs. 0 a, Abs. 0 Ziff. 0 ArbGG zuzulassen, da die Rechtssache nach Auffassung der Kammer auf Grund der aufgeworfenen Rechtsfragen und den Auswirkungen der Entscheidung auf die Vielzahl der dem Pilotverfahren angeschlossenen Arbeitnehmer der Beklagten grundsätzliche Bedeutung hat.