Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Auf die Anschlussberufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] dahingehend abgeändert, dass die Beklagte verurteilt wird, an die Klägerin weitere 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen, weitere 0 € brutto zu zahlen, für die Monate [DATE] bis [DATE] jeweils zum 0. Werktag des Folgemonats jeweils weitere 0 € brutto zu zahlen. Die Beklagte trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Altenpflegerin beschäftigt. Aufgrund beiderseitiger Organisationszugehörigkeit finden auf das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des zwischen der Z Consulting und Conception für Senioreneinrichtungen AG und der Gewerkschaft Y geschlossenen Manteltarifvertrages sowie die Bestimmungen des ebenfalls am [DATE] zwischen diesen Tarifvertragsparteien geschlossenen Zuwendungstarifvertrages Anwendung. "§ 0AnspruchsvoraussetzungenDer Arbeitnehmer erhält eine Zuwendung, soweit er X-Mitglied ist, wenn er am 0.Dezember in einem Arbeitsverhältnis steht und nicht für den gesamten Monat Dezember ohne Lohnfortzahlung zur Ausübung einer Beschäftigung oder Erwerbstätigkeit beurlaubt ist; und seit dem 0. Oktober ununterbrochen Arbeitnehmer im Dienst von Z gestanden hat oder im laufenden Kalenderjahr insgesamt 0 Monate bei Z im Arbeitsverhältnis gestanden hat oder steht; und nicht in der Zeit bis einschließlich 0. März des folgenden Kalenderjahres aus seinem Verschulden oder auf eigenen Wunsch ausscheidet.... § 0Höhe der ZuwendungDie Höhe der Zuwendung beträgt 0 % bzw. 0 % der Bemessungsgrundlage.Bemessungsgrundlage ist die Vergütung die dem Arbeitnehmer für den Monat September zustand oder zugestanden hätte, wenn er gearbeitet hätte.... Die Zuwendung gemäß §0 Abs.0 wird in zwölf gleichen monatlichen Beträgen für jeden vollen Beschäftigungsmonat gezahlt. Beginn der Zahlung ist jeweils der November des Kalenderjahres. 0 § 0Nachweis der Anspruchsvoraussetzungen0. Die jeweilige Bezirksverwaltung der Gewerkschaft Y teilt dem Arbeitgeber bis spätestens zum [DATE] . des jeweiligen Kalenderjahres die Namen der Anspruchsberechtigten aus diesem Tarifvertrag mit, soweit diese der Mitteilung zustimmen.0. Tritt ein Arbeitnehmer erst nach dem [DATE] . des laufenden Kalenderjahres der Gewerkschaft Y bei und teilt diese das dem Arbeitgeber mit, erhält dieser Arbeitnehmer 0 Kalendermonate nach der Mitteilung Leistungen nach § 0 Abs.0. Unbeschadet müssen die Anspruchsvoraussetzungen nach § 0 erfüllt sein." Die Klägerin ist zumindest seit [DATE] Mitglied der Gewerkschaft Y. Die Beklagte gewährte der Klägerin bis einschließlich [DATE] die tarifvertragliche Sonderzuwendung. Nachdem sie ab [DATE] die Zahlung eingestellt hatte, wurde sie durch Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] zur Zahlung der Sonderzuwendung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] in Höhe von monatlich 0 € an die Klägerin verurteilt. Gleichwohl gewährte die Beklagte der Klägerin ab [DATE] erneut keine Sonderzuwendung. Die Gewerkschaft Y teilte der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] letztmalig die Gewerkschaftsmitgliedschaft der Klägerin mit. Diesbezüglich verwendet Y einen als "Rückmeldebogen" betitelten, vom Gewerkschaftsmitglied zu unterzeichnenden Vordruck, bei dem eine der folgenden Alternativen anzukreuzen ist: Ich bin nicht damit einverstanden, dass mein Arbeitgeber Z gemäß § 0 des Zuwendungstarifvertrages über meine Mitgliedschaft bei Y informiert wird. Somit habe ich auch keinen Anspruch auf Zuwendung nach dem Zuwendungstarifvertrag." Die Klägerin hat erstinstanzlich die Zahlung der tariflichen Sonderzuwendung für den Zeitraum [DATE] bis einschließlich [DATE] geltend gemacht und beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über den Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] sowie aus je weiteren 0 EUR seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Zur weiteren Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen streitigen Parteivorbringens wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] . Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese innerhalb der ihr mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Die Beklagte macht im Wesentlichen geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts stelle die Erfüllung der in § 0 Ziffer 0. des Zuwendungstarifvertrages geregelten Nachweispflicht um eine Anspruchsvoraussetzung. Da eine Mitteilung seitens der Gewerkschaft Y betreffend die Gewerkschaftsmitgliedschaft der Klägerin seit [DATE] nicht mehr erfolgt sei, stehe dieser daher auch kein Anspruch auf die Sonderzuwendung zu. Die Klägerin verteidigt das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe ihres Schriftsatzes vom [DATE] , mit welchem sie zugleich ihre Klage auf Zahlung der Sonderzuwendung erweitert hat auf die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für den Monat [DATE] 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , für den Monat [DATE] 0 [DATE] € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] , für den Monat [DATE] 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] , für den Monat [DATE] 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] und für den Monat [DATE] 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] jeweils zum fünften Werktag des Folgemonats einen Betrag in Höhe von jeweils 0 € brutto zu zahlen. Die Beklagte ist der Ansicht, der klageerweiternde, auf eine zukünftige Leistung gerichtete Klageantrag zu 0. sei bereits unzulässig. Insoweit hänge der Anspruch nämlich noch von einer Gegenleistung ab, welche die Klägerin in ihrem Antrag nicht aufgenommen habe. Zur Darstellung aller Einzelheiten des Vorbringens der Parteien im Berufungsverfahren wird auf die in zweiter Instanz zu den Akten gereichten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung der Beklagten ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das somit insgesamt zulässige Rechtsmittel der Beklagten hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat der Klage vielmehr sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung stattgegeben. Die Klägerin erfüllt unstreitig sämtliche in § 0 des Zuwendungstarifvertrages bezeichneten Anspruchsvoraussetzungen. Der Umstand, dass der Beklagten die Gewerkschaftsmitgliedschaft der Klägerin entgegen § 0 Nr. 0 des Zuwendungstarifvertrages von Seiten der Gewerkschaft nach dem Jahr [DATE] nicht mehr mitgeteilt worden war, steht dem Anspruch nicht entgegen. 0 § 0 Nr. 0 des Zuwendungstarifvertrages enthält im Gegensatz zu § 0 Nr. 0 keine Anspruchsvoraussetzung. Die betreffende Tarifnorm regelt vielmehr, wie sich bereits aus ihrer Überschrift ergibt, lediglich den Nachweis der Anspruchsvoraussetzungen, indem der Gewerkschaft die Verpflichtung auferlegt wird, der Beklagten die Namen der anspruchsberechtigten Gewerkschaftsmitglieder mitzuteilen, soweit diese der Mitteilung zustimmen. Die Anspruchsvoraussetzungen selbst sind jedoch abschließend in § 0 des Zuwendungstarifvertrages geregelt. Bei § 0 Nr. 0 handelt es sich daher erkennbar um eine schuldrechtliche Bestimmung, die eine Verpflichtung der Gewerkschaft gegenüber der Beklagten begründet. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung hat anders als im Fall des § 0 Nr. 0 des Zuwendungstarifvertrages keinerlei Auswirkungen auf das Bestehen der Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer . Diesbezüglich finden sich nämlich weder in § 0 Nr. 0 selbst, noch in den sonstigen Normen des Tarifvertrages irgendwelche Anhaltspunkte. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Inhalt des von der Gewerkschaft Y verwendeten Rückmeldebogens, der für den Fall, dass der Arbeitnehmer sich mit einer Mitteilung seiner Gewerkschaftszugehörigkeit an die Beklagte nicht einverstanden erklärt, zugleich die Erklärung des Arbeitnehmers enthält, deshalb auch keinen Anspruch auf die Zuwendung zu besitzen. Im vorliegenden Fall ist bereits weder vorgetragen, noch ersichtlich, ob die Klägerin eine solche Erklärung unterzeichnet hat. Darüber hinaus handelt es sich bei dem Rückmeldebogen lediglich um ein internes Papier der Gewerkschaft Y, welches nicht den Willen der Tarifvertragsparteien widerspiegelt und auch keineswegs geeignet ist, den Inhalt des Tarifvertrages in irgendeiner Weise zu ergänzen oder abzuändern. Letztlich wäre eine darin enthaltener Verzicht der Klägerin auf die Sonderzuwendung auch gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG unzulässig. Bezüglich der Höhe der von der Klägerin geltend gemachten und vom Arbeitsgericht ausgeurteilten monatlichen Beträge von jeweils 0 € ist den zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in den Entscheidungsgründen des erstinstanzlichen Urteils nichts hinzuzufügen. Die in der Berufungserwiderungsschrift der Klägerin enthaltene Klageerweiterung stellt eine Anschlussberufung nach [REF] dar und ist nach § 0 Abs. 0, 0 ZPO insgesamt zulässig. Die Voraussetzungen des [REF] sind erfüllt. Der Anspruch der Klägerin auf Zahlung der geltend gemachten monatlichen Beträge ist entstanden und entgegen der Ansicht der Beklagten nicht mehr von einer Gegenleistung abhängig. Es handelt sich nämlich um den nach § 0 des Zuwendungstarifvertrages, dessen Voraussetzungen unstreitig sämtlich erfüllt sind, bereits im November/ [DATE] entstandenen Anspruch der Klägerin auf die Sonderzuwendung, der gemäß § 0 Abs. 0 des Zuwendungstarifvertrages lediglich nicht im Wege einer Einmalzahlung, sondern nach seiner Entstehung in zwölf gleichen monatlichen Teilbeträgen zu erfüllen ist. Da das Arbeitsverhältnis der Parteien, wie in § 0 Abs. 0 Nr. 0 des Zuwendungstarifvertrages vorausgesetzt, über den [DATE] hinaus fortbestanden hat, ist von der Klägerin keinerlei Gegenleistung mehr zu erbringen. Die Fälligkeit der Ansprüche auf die monatlichen Teilzahlungen ist auch nach § 0 Abs. 0 des Zuwendungstarifvertrages i. V. m. § 0 a MTV Z an den Eintritt eines Kalendertages geknüpft, so dass insgesamt keinerlei Bedenken gegen die Zulässigkeit der Klage gemäß [REF] bestehen. Die klageerweiternden Anträge der Klägerin sind auch in vollem Umfang begründet. Die Klägerin hat wie bereits ausgeführt gegen die Beklagte jedenfalls bis [DATE] Anspruch auf Zahlung einer monatlichen Sonderzuwendung i. H. v. 0 €. Soweit im Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung die Ansprüche der Klägerin für die Monate März und [DATE] bereits fällig geworden waren, konnte die Beklagte zur zeitlich unbedingten Zahlung verurteilt werden , ohne, dass es diesbezüglich einer Antragsänderung bedurfte . Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten , wird hingewiesen.