Der Kläger macht Ansprüche gemäß [REF] auf gleichen Lohn wie die Stammbeschäftigten geltend. Die Parteien schlossen am [DATE] einen Arbeitsvertrag, mit dem der Kläger bei der Beklagten als Energieelektroniker eingestellt wurde. In diesem Arbeitsvertrag wurde Bezug genommen auf den Manteltarifvertrag, den Entgeltrahmentarifvertrag sowie den Entgelttarifvertrag, der zwischen der Beklagten und der Industriegewerkschaft Metall, Bezirksleitung NRW vereinbart wurde. Der Kläger kündigte den Arbeitsvertrag mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Der Kläger wurde eingesetzt bei der Firma S. H. GmbH in W.. Von der Beklagten erhielt er einen Lohn von 0 €. Bei dem Entleiherbetrieb wird ein Bruttolohn gezahlt, nach Angaben des Klägers, von 0 €. Der Kläger macht den Unterschiedsbetrag für 0 Stunden geltend von 0 €, 0 x 0 € = 0 €. Der Kläger ist der Auffassung, der mit der IG Metall abgeschlossene Haustarifvertrag sei ungültig, da er die Tariffähigkeit der IG Metall in diesem Bereiche bezweifle. Er ist der Auffassung, die IG Metall habe im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung keinerlei Durchsetzungsvermögen und er nimmt insoweit Bezug auf den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , [REF] . Sie ist der Auffassung, der abgeschlossene Haustarifvertrag sei wirksam. Im Übrigen seien die Ansprüche des Klägers verfallen. Die Beklagte beruft sich auf die Verfallfristen des Haustarifvertrags. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der von den Parteien gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Der Haustarifvertrag zwischen der Beklagten und der IG Bezirksleitung Düsseldorf vom [DATE] ist wirksam. Die Tariffähigkeit der Bezirksleitung IG Metall ist nach Auffassung der Kammer offensichtlich gegeben. Es handelt sich hier um einen Haustarifvertrag für ein Fachpersonal. Bei der IG Metall sind vorwiegend Arbeitnehmer organisiert, die auch im Metallbereich über Qualifikationen verfügen. Der Kläger will auch nicht insgesamt der IG Metall die Tariffähigkeit absprechen. Insoweit bedarf es bei der offensichtlichen Tariffähigkeit keiner weiteren Prüfung. Die Kammer ist daher der Auffassung, dass der abgeschlossene Haustarifvertrag wirksam ist und insoweit die Klage abzuweisen war. Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei Berufung eingelegt werden. Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.