Tenor Die Beklagte wird unter Aufhebung der Beurteilung vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verpflichtet, den Kläger erneut unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zum Stichtag [DATE] zu beurteilen. Die Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Die Entscheidung ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des zu vollstreckenden Betrags abwenden, wenn nicht der Kläger zuvor Sicherheit in entsprechender Höhe leistet. Tatbestand Der D. geborene Kläger steht als Polizeikommissar im Dienste des Landes Niedersachsen. Er wurde im [DATE] in die Laufbahn des mittleren Polizeivollzugsdienstes eingestellt. Nachdem er zum Aufstieg in den gehobenen Polizeivollzugsdienst zugelassen worden war, absolvierte er ab dem [DATE] die Einführungszeit in die Aufgaben des gehobenen Dienstes und bestand am [DATE] die Laufbahnprüfung. Mit Wirkung zum [DATE] wurde er zum Polizeikommissar ernannt und seitdem als Sachbearbeiter ESD in der Leitstelle der E. eingesetzt. Am [DATE] wurde für ihn eine Anlassbeurteilung nach Verleihung des ersten Amtes in der neuen Laufbahngruppe erstellt, die einen Beurteilungszeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] umfasste und mit dem Gesamturteil "entspricht voll den Anforderungen" endete. Im [DATE] fertigten der Erstbeurteiler F. und der Zweitbeurteiler G. die Regelbeurteilung für den Kläger zum Stichtag [DATE] an, der sie den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zugrunde legten. Bei den Leistungsmerkmalen erhielt der Kläger für das Merkmal "Initiative/Selbstständigkeit" die Wertungsstufe B, für die übrigen Leistungsmerkmale die Wertungsstufe C und als Gesamtbewertung ebenfalls die Wertungsstufe C. In der Befähigungseinschätzung wurde das Merkmal "Umgang mit Konfliktsituationen" als normal ausgeprägt und das Merkmal "Kreativität" als stärker ausgeprägt bewertet. Das Gesamturteil lautete auf "entspricht voll den Anforderungen" mit der Binnendifferenzierung mittlerer Bereich. Mit Schreiben vom [DATE] beanstandete der Kläger, ihm sei vorab eine bessere Beurteilung in Aussicht gestellt worden, tatsächlich laute das Gesamturteil aber wie in seiner Vorbeurteilung auf "entspricht voll den Anforderungen". In den letzten Mitarbeitergesprächen habe der Erstbeurteiler ihm mitgeteilt, er stehe in seiner Vergleichsgruppe sehr weit oben, nämlich unter den ersten Dreien. Die Anlehnung des Maßstabes an die Gaußsche Normalverteilung sei willkürlich, da die speziell ausgewählten und ausgebildeten Bediensteten der Polizei nicht mit der Normalbevölkerung verglichen werden könnten. Zudem sei die Bildung des Gesamturteils mit der Binnendifferenzierung nicht transparent. Schließlich führte er im Einzelnen aus, in welchen Leistungsmerkmalen er sich zu niedrig bewertet sah. Nachdem der Erstbeurteiler unter dem [DATE] eine Stellungnahme zu diesen Einwendungen abgegeben hatte, fand am [DATE] ein Erörterungsgespräch des Klägers mit dem Erst und Zweitbeurteiler statt. Am [DATE] hielt der Zweitbeurteiler fest, dass er den Einwendungen des Klägers nicht zustimme, weil dieser bei seinem Vergleich des alten mit dem neuen Beurteilungssystems die überaus starke Veränderung des Maßstabes übersehe, und setzte das Gesamturteil erneut auf C mittlerer Bereich fest. Bei der Bekanntgabe der Beurteilung am [DATE] erklärte der Kläger, er halte seinen Widerspruch aufrecht. Daraufhin holte die Beklagten eine erneute Stellungnahme von F. vom [DATE] und von G. vom [DATE] ein. In einer weiteren Begründung seines Widerspruchs kritisierte der Kläger, das Gesamturteil sei angesichts der Bewertungen in den Leistungs und Befähigungsmerkmalen nicht plausibel. Zudem sei die Binnendifferenzierung im Gesamturteil schon vom Ansatz her nicht transparent und der Bezug auf die Gaußsche Normalverteilungskurve führe dazu, dass auch leistungsstarke Beamte wie er im mittleren Bereich gesehen würden. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers zurück. Sie führte aus, mit der Einführung der neuen Beurteilungsrichtlinie sei es zu einem Systemwechsel und einer deutlichen Maßstabsverschärfung gekommen, die sich auch an einem Vergleich der Beurteilungsergebnisse zu den Stichtagen [DATE] und [DATE] ablesen lasse. Anhand der im Rahmen einer Behördenkonferenz am [DATE] beschlossenen Maßstabsbeschreibung für den Bereich der Beklagten ergebe sich aus der Stellungnahme des Erstbeurteilers zu den Einwendungen des Klägers gegen die Bewertung der Einzelmerkmale, dass diese zutreffend beurteilt worden seien. Das Gesamturteil sei unter Berücksichtigung der Stellungnahmen des Erst und Zweitbeurteilers schlüssig und bedürfe keiner weiteren Plausibilisierung. Am [DATE] hat der Kläger Klage erhoben. Zur Begründung bezieht er sich auf sein Vorbringen im Verwaltungsverfahren und ergänzt, auch aus der positiven Stellungnahme des Erstbeurteilers vom [DATE] folge, dass er eine bessere Beurteilung hätte erhalten müssen. Das Gesamturteil sei weder plausibel noch handele es sich um einen Akt wertender Erkenntnis. Vielmehr sei die Beurteilung durch die verbindliche Festlegung einer Rangreihe in der Beurteilerkonferenz vorgenommen worden. Der Versuch der Beklagten, im Widerspruchsbescheid die Stellungnahme des Erstbeurteilers zu den einzelnen Merkmalen unter die Maßstabsbeschreibung zu subsumieren, sei nicht gelungen. Außerdem müsse die Regelbeurteilung sich auf den gesamten Dreijahreszeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] beziehen und auch die sehr positiven Bewertungen seiner praktischen Tätigkeiten während der Aufstiegsausbildung berücksichtigen. die Beklagte unter Aufhebung der Beurteilung vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihn erneut unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zum Stichtag [DATE] zu beurteilen. Sie verweist auf ihre Argumentation im Widerspruchsbescheid und vertieft diese. Daneben führt sie aus, die streitige Beurteilung sei die zweite Beurteilung des Klägers im Statusamt eines Polizeikommissars und passe in das Gesamtbild der bislang von ihm gezeigten Leistungen. Aus den Stellungnahmen der Beurteiler im Verwaltungsverfahren sowie aus zwei nunmehr eingeholten Stellungnahmen jeweils vom [DATE] ergebe sich, dass diese sich nicht unzulässig an ein Ergebnis der Beurteilungskonferenz gebunden gefühlt hätten und warum der Kläger in der für die PI-weite Vergleichsgruppe gebildeten Rangfolge anders als in der dienststelleninternen Rangfolge nur einen mittleren Platz belegt habe. Schließlich sei der Beginn des Beurteilungszeitraumes rechtsfehlerfrei auf den Stichtag der vorangegangenen Anlassbeurteilung festgelegt worden. Eine Umfrage bei den anderen Polizeidirektionen in Niedersachsen habe ergeben, dass dies der allgemeinen Vorgehensweise entspreche. Bei der Auswertung des Urteils des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] sei zu berücksichtigen, dass dieses vor der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] ergangen sei, in der der Stellenwert von älteren Beurteilungen bei Auswahlentscheidungen neu bewertet worden sei. Der Bedarf, eventuelle Anlassbeurteilungen beim Regelbeurteilungszeitraum zu berücksichtigen, sei daher gesunken. Zudem habe es sich in dem mit dem Urteil vom [DATE] entschiedenen Fall um eine Anlassbeurteilung zur Ermittlung eines aktuellen Leistungstandes gehandelt, und nicht wie im Falle des Klägers um eine erstmalige Beurteilung in einer neuen Laufbahngruppe. Die Beurteilungsrichtlinien der Polizei sähen nur in eng begrenzten Fällen Anlassbeurteilungen vor. Bei Beurteilungen nach Ziffer 0 BRLPol sei zudem ein Höchstmaß an Vergleichbarkeit gegeben, da es einen festen Beurteilungsstichtag gebe und wie bei Regelbeurteilungen eine Abstimmung der Beurteiler und eine Einordnung in den Maßstab stattfinde. Die sehr eingeschränkte Nutzung von Anlassbeurteilungen habe sich im Bereich der Polizei bewährt. Die im Anschluss an die Anlassbeurteilung wegen Aufstiegs erstellte Regelbeurteilung umfasse zwar einen verkürzten Beurteilungszeitraum, ermögliche ansonsten allerdings bereits ausreichend Leistungsvergleiche. In einem Auswahlverfahren könne die Anlassbeurteilung gegebenenfalls im Rahmen der Vorbeurteilung Berücksichtigung finden. Durch eine Einbeziehung des Beurteilungszeitraumes der Anlassbeurteilung in den Beurteilungszeitraum der nachfolgenden Regelbeurteilung würde keine Verbesserung der Vergleichbarkeit erreicht werden. So könne es regelmäßig nicht gelingen, einen einheitlichen Beurteilungszeitraum zu erhalten, wie sich aus dem Beispiel des Klägers ergebe: Der dreijährige Beurteilungszeitraum hätte zum Stichtag [DATE] begonnen, als der Kläger sich noch in der Aufstiegsausbildung befand. Eine Einbeziehung der Dienstzeiten während der Ausbildung sei ausgeschlossen, da diese bereits durch die Abschlussprüfung "verbraucht" seien. Ein beurteilungsfähiger Zeitraum liege deshalb erst ab [DATE] nach Ablegen der Aufstiegsprüfung vor, sodass der Beurteilungszeitraum weiterhin allenfalls zweieinhalb Jahre betrüge. Weiterhin würde die Aussagekraft der Regelbeurteilung nachlassen, da nur erschwert erkennbar sei, wie sich die Bewertung der Anlassbeurteilung in der Gesamtbewertung niedergeschlagen hätte. In Zukunft verschärfe sich das Problem noch, da der Regelfall nunmehr nicht mehr der Aufstieg, sondern der Direkteinstieg in die Laufbahngruppe 0, 0. Einstiegsamt sei. Dort seien nach Ende der Probezeit Anlassbeurteilungen gemäß [REF] zu erstellen, die in der später folgenden Regelbeurteilung kaum berücksichtigt werden könnten. Auch das Niedersächsische Oberverwaltungsgericht habe im Beschluss vom [DATE] deutlich gemacht, dass der von einer Anlassbeurteilung erfasste Beurteilungszeitraum in den Beurteilungszeitraum einer nachfolgenden Regelburteilung einbezogen werden könne, aber nicht müsse. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der Gerichtsakten und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Beurteilung vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtsfehlerhaft. Deshalb ist die Beklagte zur einer erneuten Beurteilung des Klägers zum Stichtag [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zu verpflichten . Dienstliche Beurteilungen sind nach ständiger Rechtsprechung von den Verwaltungsgerichten nur beschränkt nachprüfbar. Ausschließlich der Dienstherr oder der für ihn handelnde jeweilige Vorgesetzte soll nach dem erkennbaren Sinn der Regelungen über die dienstliche Beurteilung ein persönlichkeitsbedingtes Werturteil darüber abgeben, ob und inwieweit der Beamte den ebenfalls grundsätzlich vom Dienstherrn zu bestimmenden zahlreichen sachlichen und persönlichen Anforderungen seines Amtes und seiner Laufbahn entspricht. Die verwaltungsgerichtliche Rechtmäßigkeitskontrolle hat sich darauf zu beschränken, ob die Verwaltung den anzuwendenden Begriff oder den gesetzlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemeingültige Wertmaßstäbe nicht beachtet, sachfremde Erwägungen angestellt oder gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat. Soweit der Dienstherr Richtlinien für die Abgabe dienstlicher Beurteilungen erlassen hat, ist vom Gericht auch zu prüfen, ob die Richtlinien eingehalten sind und ob sie mit den gesetzlichen Regelungen, speziell denen der Laufbahnverordnung über die dienstliche Beurteilung, und auch sonst mit gesetzlichen Vorschriften im Einklang stehen . Einer Überprüfung nach diesen Maßgaben hält die angegriffene Beurteilung in Gestalt des Widerspruchsbescheides nicht stand, da sie entgegen den maßgeblichen Verfahrensvorschriften einen zu kurzen Beurteilungszeitraum umfasst. Gemäß [REF] über die Laufbahnen des Polizeivollzugsdienstes des Landes Niedersachsen sind Eignung, Leistung und Befähigung der Polizeivollzugsbeamten während der Probezeit mindestens einmal und danach bis zum 0. Lebensjahr regelmäßig alle drei Jahre dienstlich zu beurteilen, soweit die Beurteilungsrichtlinien, die das für Inneres zuständige Ministerium erlässt, nichts anderes bestimmen. Daneben sind nach Maßgabe dieser Richtlinien Beurteilungen aus besonderem Anlass zu fertigen. Die Beurteilungsrichtlinien für die Polizei des Landes Niedersachsen vom [DATE] sehen unter Ziff. 0 lediglich vor, dass die Beschäftigten alle drei Jahre zu einem Stichtag zu beurteilen sind , soweit am Beurteilungsstichtag ein beurteilungsfähiger Zeitraum von mindestens drei Monaten gegeben ist. Für die Beschäftigten des gehobenen Dienstes sind die Regelbeurteilungen erstmals zum Stichtag [DATE] und danach jeweils alle drei Jahre zu fertigen. Damit umfasst der Zeitraum einer Regelbeurteilung grundsätzlich drei Jahre . An dieser Rechtslage vermag die von der Beklagten behauptete abweichende allgemeine Verwaltungspraxis aller von ihr befragten Polizeidirektionen nichts zu ändern. Zwar sind Verwaltungsvorschriften nicht wie Rechtsvorschriften aus sich heraus, sondern als Willenserklärung unter Berücksichtigung ihrer tatsächlichen Handhabung auszulegen; maßgeblich ist der wirkliche Wille des Vorschriftengebers, so dass die Verwaltungsvorschriften gemäß der von ihrem Urheber gebilligten oder doch geduldeten tatsächlichen Verwaltungspraxis auszulegen sind . Hier sieht jedoch [REF] ausdrücklich nur eine Ausnahme aufgrund der Beurteilungsrichtlinien, nicht aufgrund einer allgemeinen Verwaltungspraxis vor. Zudem bestehen Zweifel, ob diese tatsächlich festzustellen ist, da zum einen nicht sämtliche Anwender der Beurteilungsrichtlinien befragt wurden und zum anderen eine in der mündlichen Verhandlung anwesende Mitarbeiterin des Landeskriminalamtes berichtete, dass dort seit dem Inkrafttreten der BRLPol der von einer Anlassbeurteilung nach Ziff. 0 BRLPol umfasste Zeitraum in den Zeitraum der nachfolgenden Regelbeurteilung einbezogen werde. Eine entsprechende Handhabung verstieße schließlich gegen höherrangiges Recht. Hierzu hat das Bundesverwaltungsgericht in seinem Urteil vom [DATE] überzeugend ausgeführt: "Die dienstliche Beurteilung dient der Verwirklichung des mit Verfassungsrang ausgestatteten Grundsatzes, Beamte nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung einzustellen, einzusetzen und zu befördern . Ihr Ziel ist es, die den Umständen nach optimale Verwendung des Beamten zu gewährleisten und so die im öffentlichen Interesse liegende Erfüllung hoheitlicher Aufgaben durch Beamte bestmöglich zu sichern. Zugleich dient die dienstliche Beurteilung auch dem berechtigten Anliegen des Beamten, in seiner Laufbahn entsprechend seiner Eignung, Befähigung und Leistung voranzukommen. Ihr kommt die entscheidende Bedeutung bei der Auswahlentscheidung des Dienstherrn und der dabei erforderlichen "Klärung einer Wettbewerbssituation" zu. Dies verlangt größtmögliche Vergleichbarkeit der erhobenen Daten . Die dienstliche Beurteilung soll den Vergleich mehrerer Beamter miteinander ermöglichen und zu einer objektiven und gerechten Bewertung des einzelnen Beamten führen . Daraus folgt, dass die Beurteilungsmaßstäbe gleich sein und gleich angewendet werden müssen. Die Einheitlichkeit des Beurteilungsmaßstabes ist unabdingbare Voraussetzung dafür, dass die Beurteilung ihren Zweck erfüllt, einen Vergleich der Beamten untereinander anhand vorgegebener Sach und Differenzierungsmerkmale zu ermöglichen. Ihre wesentliche Aussagekraft erhält eine dienstliche Beurteilung erst aufgrund ihrer Relation zu den Bewertungen in anderen dienstlichen Beurteilungen. Eine Regelbeurteilung hat sich grundsätzlich zu Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung des Beurteilten während des gesamten Beurteilungszeitraums umfassend zu äußern und mit einem Gesamturteil abzuschließen. Um das in der Regelbeurteilung zu zeichnende Bild hinsichtlich der Vergleichbarkeit der zum gleichen Zeitpunkt beurteilten Beamten zu gewährleisten, muss soweit wie möglich gleichmäßig verfahren werden. Bei der Festlegung, welchen Zeitraum die Regelbeurteilung erfasst, ist vorrangig zu berücksichtigen, dass die Regelbeurteilung ihr Ziel nur dann optimal erreichen kann, wenn die für die Vergleichbarkeit maßgeblichen äußeren Kriterien so weit wie irgend möglich eingehalten werden. Höchstmögliche Vergleichbarkeit wird grundsätzlich durch den gemeinsamen Stichtag und den gleichen Beurteilungszeitraum erreicht . Der gemeinsame Stichtag dient vorrangig dazu, durch Fixierung auf einen bestimmten Zeitpunkt Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit herzustellen. Die Einheitlichkeit des Beurteilungszeitraums soll gewährleisten, dass die Beurteilung für alle Beamten gleichmäßig die zu beurteilenden Merkmale nicht nur punktuell, sondern in ihrer zeitlichen Entwicklung unabhängig von einer konkreten Verwendungsentscheidung erfasst . Einschränkungen dieses Grundsatzes, die sich hinsichtlich des Stichtages beispielsweise aus der großen Zahl der zu beurteilenden Beamten und hinsichtlich des Beurteilungszeitraums aus besonderen äußeren Umständen ergeben können, sind nur hinzunehmen, soweit sie auf zwingenden Gründen beruhen. Einen solchen zwingenden Grund stellt es nicht dar, wenn der Beamte innerhalb des Beurteilungszeitraums bereits aus besonderem Anlass beurteilt worden ist. Die vorangehende Anlassbeurteilung hindert den Dienstherrn weder rechtlich noch tatsächlich, bei der nachfolgenden Regelbeurteilung auch den Zeitraum einzubeziehen, der bereits von der Anlassbeurteilung erfasst ist. Dies ergibt sich schon daraus, dass eine während des Regelbeurteilungszeitraums abgegebene Anlassbeurteilung gegenüber der späteren Regelbeurteilung nur eine eingeschränkte Aussage trifft. Ihr ist nicht zu entnehmen, ob und inwieweit die während des Anlassbeurteilungszeitraums zutage getretene Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beamten für dessen Vergleichbarkeit mit anderen im Regelbewertungszeitpunkt von Bedeutung ist. Wird eine mehr als unerhebliche Änderung des Leistungsbildes sichtbar, so kann der für die Regelbeurteilung zuständige Vorgesetzte sich damit auseinandersetzen und den Leistungsstand des Beamten so charakterisieren, dass er auch unter Berücksichtigung der von der Anlassbeurteilung erfassten Zeitspanne mit den anderen zur Regelbeurteilung anstehenden Beamten verglichen werden kann. Bei der gebotenen Gesamtbetrachtung sind die alte und neue Beurteilung zueinander in Beziehung zu setzen. Hierauf beschränkt sich freilich die Ermächtigung des Beurteilenden; er ist nicht befugt, die in der vorangehenden Anlassbeurteilung erfassten Eignungs und Leistungsmerkmale abzuändern und damit die Anlassbeurteilung zu ersetzen. 0 Deshalb bedeutet die volle Ausschöpfung des für die Regelbeurteilung zu Grunde zu legenden Beurteilungszeitraums nicht, dass die vorangehende Anlassbeurteilung ihren Wert als eigenständige Beurteilung verliert und der Sache nach nur noch als Beurteilungsbeitrag weiter besteht. Sie behält vielmehr für den von ihr erfassten Zeitraum ihre Bedeutung; diese wird allerdings dadurch gemindert, dass die nachfolgende Regelbeurteilung den zeitlichen Rahmen erweitert und damit die unmittelbare Vergleichbarkeit aller zum Stichtag beurteilten Beamten herstellt. Ohnehin verliert eine dienstliche Beurteilung durch jede nachfolgende an Bedeutung, denn für eine konkrete Verwendungsentscheidung ist auf den aktuellen Stand der Beurteilung abzustellen, weshalb der letzten dienstlichen Beurteilung gewöhnlich ausschlaggebende Bedeutung zukommt . Anlass und Regelbeurteilung des Klägers sind überdies aufgrund unterschiedlicher Beurteilungsbestimmungen erstellt worden. Die Anlassbeurteilung ist noch auf der Grundlage der Beurteilungsrichtlinien vom [DATE] erfolgt. Diese Richtlinien unterscheiden sich von den [DATE] erlassenen in der Bewertungsskala für die Bewertung der Einzelmerkmale der Leistungsbeurteilung und der Befähigungsbeurteilung. Schon hieraus ergibt sich, dass die Leistung und Befähigung des Klägers für die in der Anlassbeurteilung erfasste Zeit anders bewertet worden sind als die Leistungen und Befähigungen der Beamten, bei denen der volle dreijährige Beurteilungszeitraum zu Grunde gelegt worden ist. Dies erschwert die Vergleichbarkeit der Regelbeurteilungen, ohne dass hierfür ein zwingender Grund gegeben wäre. Das Verwaltungsgericht hat hierin zu Recht einen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot des [REF] gesehen." Diese Grundsätze beanspruchen weiterhin Geltung, auch wenn sich zwischenzeitlich die rechtliche Bewertung von Vorbeurteilungen im Rahmen von Auswahlentscheidungen geändert hat und diese nunmehr als unmittelbar leistungsbezogene Kriterien bewertet werden. Die Bedeutung der aktuellen dienstlichen Beurteilung für den Leistungsvergleich und das Bedürfnis größtmöglicher Vergleichbarkeit hat sich dadurch nicht relativiert. Denn der Rückgriff auf weitere unmittelbar leistungsbezogene Kriterien steht dem Dienstherrn nur dann offen, wenn die konkurrierenden Bewerber nach Auswertung ihrer aktuellen Beurteilung als im wesentlichen gleich beurteilt anzusehen sind . Eine Berücksichtigung der Anlassbeurteilung als Vorbeurteilung bei einer Auswahlentscheidung kann den Mangel der Vergleichbarkeit der nachfolgenden Regelbeurteilung durch deren kürzeren Beurteilungszeitraum daher nicht kompensieren. Die Aufgabe, die Leistungen während des durch die Anlassbeurteilung abgebildeten Zeitraumes zu den seither erbrachten Leistungen für die Regelbeurteilung anhand des zum Regelbeurteilungszeitpunktes geltenden Maßstabes zueinander in Beziehung zu setzen, obliegt den zuständigen Beurteilern und nicht den zu einer möglichen späteren Auswahlentscheidung berufenen Personen. Im Falle des Klägers wird die Vergleichbarkeit seiner Regelbeurteilung mit den Regelbeurteilungen anderer Kollegen, die für den vollen Regelbeurteilungszeitraum beurteilt wurden, zudem nicht nur durch den kürzeren Zeitraum sondern auch dadurch erschwert, dass die Anlassbeurteilung vom [DATE] zum einen noch nach einer anderen Beurteilungsrichtlinie mit anderem Maßstab erstellt wurde und zum anderen auch nicht nur einen Teil des Regelbeurteilungszeitraums zum Stichtag [DATE] umfasste, sondern einen Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] . Das Argument der Beklagten, bei Beurteilungen nach Ziffer 0 BRLPol sei aufgrund des gemeinsamen Stichtags und der Abstimmung der Beurteiler ein Höchstmaß an Vergleichbarkeit gegeben, geht am Kern des Problems vorbei, da durch diese Vorgaben lediglich die Vergleichbarkeit der Anlassbeurteilungen untereinander optimiert wird, nicht aber die Vergleichbarkeit der zum folgenden Stichtag zu erstellenden Regelbeurteilungen, auf die es ankommt. Nach dieser Maßgabe ist es auch nicht von Bedeutung, aus welchem Anlass eine Anlassbeurteilung erstellt worden ist. Weiterhin kann der Beklagten nicht darin gefolgt werden, dass durch eine Einbeziehung des Beurteilungszeitraumes der Anlassbeurteilung in den Beurteilungszeitraum der nachfolgenden Regelbeurteilung keine Verbesserung der Vergleichbarkeit erreicht würde. In zeitlicher Hinsicht könnte zwar möglicherweise nicht in allen Fällen ein identischer Zeitraum erreicht werden, aber jedenfalls doch eine größere Übereinstimmung als bei der Ausklammerung. Überdies hält es das Gericht auch nicht für ausgeschlossen, die Zeiten der Aufstiegsausbildung in der Regelbeurteilung zu berücksichtigen, soweit sie in deren Dreijahreszeitraum fallen. Zumindest während der praktischen Phasen der Ausbildung dürften beurteilungsfähige Leistungen erbracht worden sein, sofern währenddessen eine eigenständige Dienstwahrnehmung stattgefunden hat. Im Falle des Klägers beträfe dies allerdings lediglich eine Zeitspanne von einem Monat , da er sich vom [DATE] bis zum [DATE] im Abschlussstudium befand . Inhaltlich lässt die Aussagekraft der Regelbeurteilung durch die Einbeziehung der Anlassbeurteilung nicht deshalb nach, weil nicht ohne weiteres erkennbar ist, wie sich die die Bewertung der Anlassbeurteilung in der Regelbeurteilung niedergeschlagen hat. Vielmehr liegt dies in der Natur der Sache, da die Regelbeurteilung der "Klärung der Wettbewerbssituation" innerhalb der Vergleichsgruppe anhand des zum Stichtag geltenden Maßstabes dient . Demgegenüber trifft die Anlassbeurteilung wie vom Bundesverwaltungsgericht in der oben wiedergegebenen Entscheidung erörtert nur eine eingeschränkte Aussage. Auf das von ihr angeführte Urteil des Verwaltungsgerichts Stade vom [DATE] kann die Beklagte sich ebenfalls nicht stützen, da dieses lediglich Praktikabilitätserwägungen angestellt und sich überdies auf eine Beurteilungsrichtlinie bezogen hat, die einen Beginn des Regelbeurteilungszeitraumes im Anschluss an den Beurteilungszeitraum der vorausgegangenen dienstlichen Beurteilung vorsah und zwischenzeitlich aufgehoben und durch eine Richtlinie ersetzt wurde, die bestimmt, dass die Regelbeurteilung sich auch dann auf den vollen Beurteilungszeitraum erstreckt, wenn sie den Beurteilungszeitraum einer Anlassbeurteilung beinhaltet S. 0; Richtlinien für die dienstliche Beurteilung von Beamtinnen und Beamten im Niedersächsischen Justizministerium, bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften sowie bei der Norddeutschen Fachhochschule für Rechtspflege v. [DATE] , NdsRpfl. [DATE] , 0, Ziff. II.0. Abs. 0 S. 0). Schließlich findet die von der Beklagten vertretene Auffassung auch keine Bestätigung durch den Beschluss des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts vom [DATE] . Die dort gewählte Formulierung, dass der von einer Anlassbeurteilung erfasste Beurteilungszeitraum in den Beurteilungszeitraum einer nachfolgenden Regelbeurteilung einbezogen werden "kann" , steht erkennbar in dem argumentativen Zusammenhang der Abgrenzung gegenüber der Einbeziehung in den Beurteilungszeitraum einer nachfolgenden weiteren Anlassbeurteilung. Die Schlussfolgerung, das Oberverwaltungsgericht halte die Einbeziehung bei Regelbeurteilungen nicht grundsätzlich für geboten, lässt sich daraus nicht ziehen, zumal es sich die Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts im Urteil vom [DATE] , [REF] , ausdrücklich zu eigen macht. Die grundsätzliche Kritik am System der neuen Beurteilungsrichtlinie, insbesondere an der Orientierung des Maßstabes an der Gaußschen Normalverteilung und an der Bildung eines Gesamturteils mit Binnendifferenzierung, war bereits Gegenstand zahlreicher gerichtlicher Entscheidungen und wurde zurückgewiesen . Dass die Beurteiler sich unzulässigerweise an ein Ergebnis der Beurteilungskonferenz gebunden gefühlt hätten, ist aus ihren Stellungnahmen nicht ersichtlich. Vielmehr verdeutlichen diese, dass die Beurteiler an der Erarbeitung des PI-weiten Maßstabes beteiligt waren und diesen dann mitgetragen und bei ihrer Beurteilung des Klägers angewandt haben. Dies wird durch den Umstand, dass der Kläger bei dem dienststelleninternen "Leistungscheck" auf Rang 0 platziert war, nicht widerlegt, weil diese Reihung keine Aussagekraft für die um ein Vielfaches größere PI-weite Vergleichsgruppe besitzt. Zudem ist anzumerken, dass der Kläger ausweislich der Stellungnahme von F. vom [DATE] lediglich im Leistungscheck für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] aufgrund einer positiven Leistungsentwicklung den dritten Platz belegt hat, diese Einstufung also nicht den gesamten Beurteilungszeitraum betrifft. Hinsichtlich der Bewertung einzelner Leistungsmerkmale sind die Darlegungen des Klägers in Bezug auf die im Beurteilungszeitraum liegenden Sachverhalte zu pauschal, um Zweifel an der Richtigkeit der von den Beurteilern zugrunde gelegten Tatsachen zu wecken. Eine fehlerhafte Subsumtion ihrer Eindrücke unter die Maßstabsbeschreibungen ist ebenfalls nicht erkennbar. Eine über die abgegebenen Stellungnahmen der Beurteiler hinausgehende Plausibilisierung des Gesamturteils war nicht erforderlich, da dieses von der Tendenz der Einzelmerkmale die in erster Linie heranzuziehenden Leistungsmerkmale waren bis auf eines mit C bewertet, wobei zwei davon im oberen Bereich gesehen wurden gedeckt war . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true