weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] Az. [REF] wird auf Kosten des Beschwerdeführers zurückgewiesen. 0. Ein Rechtsmittel gegen diese Entscheidung ist nicht gegeben. Gründe I. Der Kläger war bei der Beklagten seit dem [DATE] zu einem Bruttomonatsgehalt von nach eigenen Angaben durchschnittlich 0, 0 Euro beschäftigt. Die Beklagte hat im Prozess hingegen angegeben, der Kläger habe durchschnittlich 0, 0 Euro brutto monatlich verdient. Am [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis des Klägers ordentlich zum [DATE] . Am [DATE] sprach die Beklagte dem Kläger eine weitere ordentliche Kündigung zum [DATE] aus. Mit Klage vom [DATE] wandte sich der Kläger in seinem Klageantrag zu 0) gegen die ordentliche Kündigung vom [DATE] und beantragte mit dem Klageantrag zu 0) festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände geendet habe. Weiter beantragte er mit dem Klageantrag zu 0), die Beklagte hilfsweise zu seiner Weiterbeschäftigung zu verurteilen. Mit Schriftsatz vom [DATE] erweiterte der Kläger seine Klage um den Klageantrag zu 0), mit dem er sich gegen die Kündigung vom [DATE] wandte und den Klageantrag zu 0), mit dem er Zahlung von 0 Euro Annahmeverzugslohn für die Monate Oktober bis [DATE] begehrte. Gegen diesen dem Prozessbevollmächtigten des Klägers am [DATE] zugestellten Beschluss hat dieser mit einem am [DATE] bei Gericht eingegangenen Schriftsatz Beschwerde eingelegt. Er macht geltend, für die Kündigung vom [DATE] seien drei Bruttomonatsgehälter von je 0 Euro anzusetzen gewesen, für die weitere Kündigung vom [DATE] und den Weiterbeschäftigungsantrag jeweils ein weiteres Bruttomonatsgehalt. Für den Antrag auf Zahlung von Annahmeverzugslohn seien überdies 0 Euro anzusetzen gewesen, so dass sich der Gegenstandswert insgesamt auf 0 Euro belaufe. Das Arbeitsgericht hat der Beschwerde teilweise abgeholfen und den Gegenstandswert durch Beschluss vom [DATE] auf 0 Euro festgesetzt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, das der Ursprungsberechnung zugrunde gelegte Monatseinkommen sei zu gering angesetzt worden, so dass bei der Nachberechnung nun von dem vom Kläger angegebenen Bruttomonatsgehalt von 0 Euro auszugehen sei. Im Übrigen hat es der Beschwerde nicht abgeholfen und das Verfahren dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Die Nichtabhilfe hat das Arbeitsgericht damit begründet, dass der zweite Kündigungsschutzantrag das gleiche Arbeitsverhältnis wie der erste Kündigungsschutzantrag betroffen habe und die Annahmeverzugsansprüche wegen wirtschaftlicher Identität mit dem ersten Kündigungsschutzantrag nicht berücksichtigt werden könnten. II. Die Beschwerde ist zulässig. Sie wurde insbesondere form und fristgerecht eingelegt. Auch übersteigt der Wert des Beschwerdegegenstandes 0, 0 Euro, wie [REF] es erfordert. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Die Gegenstandswertfestsetzung des Arbeitsgerichts von 0 Euro, was einem Wert von 0 Bruttomonatsgehältern des Klägers entspricht, erweist sich im Ergebnis als zutreffend. Der Beschwerdeführer hat trotz Einräumung einer Stellungnahmefrist im Beschwerdeverfahren keinen neuen Vortrag gehalten, der zu einem anderen Ergebnis hätte führen können. Der Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung vom [DATE] war mit dem Gegenstandswert von 0 Bruttomonatsgehältern zu bewerten, da das Arbeitsverhältnis des Klägers zum Kündigungszeitpunkt noch keine 0 Monate, aber mehr als 0 Monate bestand. Diese Bewertung entspricht der ständigen Rechtsprechung des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz . Nach der Rechtsprechung des LAG Rheinland-Pfalz gelten bei einem Streit um die Wirksamkeit mehrerer Kündigungen folgende Grundsätze: 0 Wird die Wirksamkeit mehrerer Kündigungen, die in einem nahen zeitlichen Zusammenhang ausgesprochen worden sind, in einem Verfahren angegriffen und liegt ihnen ein identischer Kündigungssachverhalt zugrunde, dann ist die erste Kündigung abhängig von der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses mit bis zu drei Bruttomonatsverdiensten zu bewerten, während jede weitere Kündigung sich nicht gegenstandswerterhöhend auswirkt. Hierzu zählen insbesondere solche Fälle, in denen auf eine Kündigung im nahen zeitlichen Zusammenhang zur Heilung möglicher Unwirksamkeitsgründe eine weitere Kündigung mit identischem Kündigungssachverhalt folgt . Nur wenn die angegriffenen Kündigungen keinen unmittelbaren Bezug zueinander haben, ist grundsätzlich die zeitlich erste Kündigung abhängig von der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses mit bis zu drei Bruttomonatsverdiensten und jede weitere Kündigung mit dem auf ein Bruttomonatsgehalt gedeckelten Betrag zu bewerten, der dem durchschnittlichen Verdienst entspricht, den der Arbeitnehmer bei Hinausschieben des Beendigungszeitpunktes aufgrund der weiteren Kündigung mehr bzw. bei Vorschieben des Beendigungszeitpunkts durch diese weniger verdienen würde . Vorliegend war für den Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung vom [DATE] ein Gegenstandswert von 0 Bruttomonatsgehalt festzusetzen, da kein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen der Kündigung vom [DATE] und der Kündigung vom [DATE] besteht. Es ist auch kein sachlicher Zusammenhang dergestalt erkennbar, dass sich die zweite Kündigung auf denselben Sachverhalt wie die zeitlich erste stützt oder dass die zweite Kündigung lediglich die erste Kündigung wiederholt, um Wirksamkeitsmängel der ersten Kündigung zu heilen. Beides ist weder aus dem Wortlaut der Kündigung vom [DATE] ersichtlich noch von den Parteien dargetan. Sowohl zwischen den Lohnansprüchen für Oktober und [DATE] und dem Kündigungsschutzantrag gegen die Kündigung vom [DATE] sowie zwischen den Lohansprüchen für [DATE] und dem Kündigungsschutzantrag gegen die Kündigung vom [DATE] lag wirtschaftliche Identität vor. 0 Nach der ständigen Rechtssprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz sind im Hinblick auf den sozialen Schutzzweck des [REF] bei wirtschaftlicher Identität zwischen einem Kündigungsschutzantrag und einem Entgeltantrag beide Anträge nicht gesondert zu bewerten, sondern es ist auf den jeweils höheren abzustellen. Eine wirtschaftliche Identität beider Streitgegenstände ist dabei dann gegeben, wenn der Erfolg der Entgeltklage von dem der Kündigungsschutzklage unmittelbar abhängt, wenn also Entgelt für einen Zeitraum nach dem vermeintlichen Ende des Arbeitsverhältnisses gefordert wird. Allerdings kann eine wirtschaftliche Identität oder Teilidentität nur soweit entstehen, wie die Bewertung des Kündigungsschutzantrages reicht. Ist dieser in Anlehnung an die Rechtsprechung des BAG sowie die ständige Rechtsprechung der erkennenden Beschwerdekammer in Abhängigkeit von der Bestandsdauer des Arbeitsverhältnisses im Kündigungszeitpunkt mit einem, zwei oder drei Bruttomonatsgehältern zu bewerten, kommt eine wirtschaftliche Teilidentität mit zusätzlich geltend gemachten Zahlungsansprüchen lediglich für einen kongruenten Zeitraum von ein, zwei oder drei Monaten nach dem vermeintlichen Ende des Arbeitsverhältnisses so wie es sich aus der ausgesprochenen Kündigung ergibt in Betracht. Insoweit sind der Wert des Kündigungsschutzantrages auf der einen und der Wert der geltend gemachten Zahlungsansprüche für den entsprechenden Ein-, Zwei oder Drei-Monatszeitraum auf der anderen Seite zu vergleichen und der höhere dieser beiden Werte der Gegenstandswertfestsetzung zugrunde zu legen. Darüber hinausgehende Zahlungsanträge sind dagegen eigenständig zu bewerten, weil es insoweit an einer wirtschaftlichen Identität zu dem Kündigungsschutzantrag fehlt. Im vorliegenden Fall hat der Kläger Lohnzahlung für die Monate Oktober [DATE] und damit für einen an die Kündigungen anschließenden Zeitraum begehrt. Da für die Kündigung vom [DATE] 0 Bruttomonatsgehälter und für die Kündigung vom [DATE] 0 Bruttomonatsgehalt anzusetzen waren, liegt eine Kongruenz für alle drei Monate vor. Das Arbeitsgericht hat auch den im Vergleich höheren Wert, nämlich die drei Bruttomonatsgehälter für die Kündigung angesetzt, da hinsichtlich der Lohnzahlungsansprüche ebenfalls in Höhe von drei Bruttomonatsgehältern das erhaltene Arbeitslosengeld in Abzug zu bringen war.