Die Klägerin und Revisionsbeklagte bezog für ihre im Jahr [DATE] geborene Tochter Kindergeld. T absolvierte im Streitzeitraum [DATE] bis einschließlich [DATE] eine Ausbildung zur Krankenpflegerin bei einem Klinikverbund. Ab [DATE] stand sie in einem Beschäftigungsverhältnis. Im Jahr [DATE] betrug der Bruttoarbeitslohn von T 0 €, der Arbeitnehmeranteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag insgesamt 0 €. Für die Monate [DATE] bis [DATE] belief sich ihr Bruttoarbeitslohn auf 0 €, der Arbeitnehmeranteil zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag auf 0 €. Der Arbeitgeber führte für T Beiträge an die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder für die Pflichtversicherung ab. Diese Pflichtversicherung ist für Beschäftigte von Arbeitgebern, die wie der Arbeitgeber der T eine Beteiligungsvereinbarung mit der VBL abgeschlossen haben, tarifvertraglich vorgeschrieben. Die Beiträge der T zu dieser Versicherung beliefen sich für das Jahr [DATE] auf 0 € und für die Monate von Januar bis [DATE] auf 0 €. Mit Bescheiden vom [DATE] hob die Beklagte und Revisionsklägerin die Kindergeldfestsetzung für T ab [DATE] auf und forderte das für [DATE] bis [DATE] gezahlte Kindergeld in Höhe von insgesamt 0 € zurück. Nach ihren Berechnungen überstiegen die Einkünfte und Bezüge von T im Jahr [DATE] und in den Monaten Januar bis [DATE] den jeweils maßgeblichen Grenzbetrag. Der Einspruch war erfolglos. Das Finanzgericht hob die Aufhebungs und Rückforderungsbescheide auf. Zur Begründung führte es aus, die Einkünfte und Bezüge der T lägen für das Jahr [DATE] unter dem maßgeblichen Grenzbetrag von 0 € und für die Monate Januar bis [DATE] unter dem maßgeblichen anteiligen Grenzbetrag von 0 €. Nach den Grundsätzen der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] [REF] seien die Beiträge zur VBL von den Einkünften abzusetzen. Diese Beiträge seien den Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung vergleichbar, auch wenn die Pflicht zur Beitragszahlung an die VBL nicht gesetzlich geregelt sei. Die Versicherungsbeiträge für T seien auf Grund des Ausbildungsvertrags, nach dem eine tarifliche Ausbildungsvergütung gezahlt werde, an die VBL abzuführen. Da der Arbeitgeber der T der VBL beigetreten sei, handele es sich für die T um eine Pflichtversicherung. Sie könne sich der Pflicht zur Beitragszahlung nicht durch eigene Willensentscheidung entziehen. Das FG ist zu Unrecht davon ausgegangen, dass bei der Ermittlung der kindergeldschädlichen Einkünfte und Bezüge die Einkünfte um die VBL-Beiträge zu mindern sind. Nach § 0 Abs. 0, [REF] besteht für ein volljähriges Kind Anspruch auf Kindergeld, wenn das Kind Einkünfte und Bezüge, die zur Bestreitung des Unterhalts oder der Berufsausbildung bestimmt oder geeignet sind, von nicht mehr als 0 € im Kalenderjahr hat. Dieser Grenzbetrag ermäßigt sich nach [REF] für jeden Kalendermonat um 0/0, in dem wie im Streitfall in den Monaten von Oktober bis [DATE] die Voraussetzungen für eine Berücksichtigung nach [REF] an keinem Tag vorliegen . Danach belief sich der maßgebliche Grenzbetrag für das Jahr [DATE] auf 0 € und für die Monate von Januar bis [DATE] auf 0 €. Der Begriff der Einkünfte i.S. von [REF] entspricht dem in [REF] gesetzlich definierten Begriff und ist je nach Einkunftsart als Gewinn oder als Überschuss der Einnahmen über die Werbungskosten zu verstehen. Erzielt das Kind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, sind daher von den Bruttoeinnahmen die Werbungskosten abzuziehen . Nach dem Beschluss des BVerfG in BVerfGE 0, 0, BFH/NV [DATE] , Beilage 0, 0 würde eine andere Auslegung des Begriffs der Einkünfte, die von der "tradierten steuerlichen Terminologie" abwiche, dem Wortlaut und dem systematischen Zusammenhang widersprechen und damit auch dem klar geäußerten Willen des Gesetzgebers. Nach Auffassung des BVerfG verstößt jedoch die Berücksichtigung der einkommensteuerrechtlich den Sonderausgaben zuzurechnenden Sozialversicherungsbeiträge als Einkünfte des Kindes gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des [REF] es , weil Eltern mit sozialversicherungspflichtigen Kindern, deren Einkünfte und Bezüge den Jahresgrenzbetrag nur wegen der als Einkünfte behandelten Sozialversicherungsbeiträge überschritten, gegenüber Eltern mit nicht sozialversicherungspflichtigen Kindern benachteiligt seien, deren Einkünfte und Bezüge den Jahresgrenzbetrag nicht überstiegen. Daher seien im Wege verfassungskonformer Auslegung des [REF] Einkünfte ebenso wie die Bezüge nur zu berücksichtigen, soweit sie zur Bestreitung des Unterhalts und der Berufsausbildung bestimmt oder geeignet seien. Offen bleiben könne, "in welchen Fällen der Relativsatz im Einzelfall auf Einkünfte anzuwenden" sei. Jedenfalls seien diejenigen Beträge, die wie die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge "von Gesetzes wegen" dem Einkünfte erzielenden Kind oder dessen Eltern nicht für den Unterhalt zur Verfügung stünden und deshalb die Eltern finanziell nicht entlasten könnten, nicht als Einkünfte anzusetzen. Es ist daher jeweils im Einzelfall zu prüfen, welche Teile der Einkünfte i.S. des [REF] wegen eines sonst vorliegenden Grundrechtsverstoßes im Wege verfassungskonformer Einschränkung nicht angesetzt werden dürfen. Entsprechend diesen Grundsätzen hat der Senat durch Urteil vom [DATE] [REF] entschieden, dass die Beiträge eines gesetzlich rentenversicherten Kindes zu privaten Rentenversicherungen bei der Ermittlung der kindergeldschädlichen Einkünfte und Bezüge nicht von den Einkünften abzuziehen seien. Bei den Beiträgen zu privaten Rentenversicherungen eines gesetzlich rentenversicherten Kindes handele es sich nicht um unvermeidbare Aufwendungen, weil sie nicht der aktuellen Existenzsicherung des Kindes, sondern einer über das staatliche Mindestmaß hinausgehenden Versorgung für künftige Zeiten dienen. Die Beiträge zur VBL-Pflichtversicherung mindern die Bemessungsgröße des [REF] ebenfalls nicht, wenn das Kind wie im Streitfall in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist. Die Einbeziehung der VBL-Pflichtversicherungsbeiträge in die Bemessungsgröße für den Jahresgrenzbetrag verstößt dann nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des [REF] . Eine gesetzliche Versicherungspflicht bei der VBL bzw. eine gesetzliche Verpflichtung zur Entrichtung von Beiträgen zur VBL-Pflichtversicherung besteht nicht. Für die Entscheidung, ob Einkünfte dem Kind von Gesetzes wegen nicht zur Verfügung stehen, ist maßgeblich, ob sich das Kind der Zahlung aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung nicht entziehen kann. Nicht entscheidend ist, ob die fraglichen Beträge vom Arbeitgeber einzubehalten sind . Im Streitfall beruhen der Abschluss der Versicherung und damit auch die Entrichtung der Beiträge nicht auf einer gesetzlichen Verpflichtung. Vielmehr nimmt der Ausbildungsvertrag der T Bezug auf tarifvertragliche Regelungen, aus denen sich die Versicherungspflicht ergibt. Durch die Bezugnahme in einem Ausbildungs bzw. Arbeitsvertrag auf tarifliche Regelungen werden diese zum Inhalt des Ausbildungsvertrags . Wenn danach Anteile der Einkünfte und Bezüge als Versicherungsbeiträge einbehalten und abgeführt werden, beruht dies auf Tarifvereinbarungen, die im Interesse der Beschäftigten ausgehandelt werden und die sich T zurechnen lassen muss. Bei den Versicherungsbeiträgen zur VBL-Pflichtversicherung handelt es sich nicht um unvermeidbare Aufwendungen. Unvermeidbar in diesem Sinne sind nur Aufwendungen für einen existenziell notwendigen Versicherungsschutz, der zur Absicherung gegen existenzgefährdende Wechselfälle des Lebens dient . Die VBL-Pflichtversicherung ist eine gegenüber der gesetzlichen Rentenversicherung zusätzliche Absicherung. Ihre Leistungen bestehen nach § 0 der VBL-Satzung in der Zahlung von Betriebsrenten . Die VBL-Pflichtversicherung deckt im Grundsatz dieselben Risiken ab wie die gesetzliche Rentenversicherung. Auch nach den zivilrechtlichen Unterhaltsregelungen sind Eltern, deren Kinder sich in Ausbildung befinden, nicht verpflichtet, die Kosten für die Alters-, Erwerbsminderungs und Hinterbliebenenvorsorge zu zahlen. Eine solche über das gesetzliche Maß hinausgehende Vorsorge gehört nicht zum Lebensbedarf des Kindes i.S. des § 0 Abs. 0 des Bürgerlichen Gesetzbuchs , § 0 Rz 0). Nur durch die Einbeziehung der VBL-Beiträge in die Bemessungsgröße für den Jahresgrenzbetrag wird eine mit [REF] nicht vereinbare Ungleichbehandlung mit den Fällen vermieden, in denen sich das Kind in Berufsausbildung befindet, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist und sich unabhängig von einer tarifvertraglichen Vorschrift zusätzlich privat gegen dieselben Risiken versichert, wie sie die VBL-Pflichtversicherung abdeckt. Die Beiträge zu einer solchen privaten Rentenversicherung sind bei der Prüfung, ob die Einkünfte und Bezüge des Kindes den Jahresgrenzbetrag überschreiten, nicht abziehbar . Wenn für die Abziehbarkeit von Rentenversicherungsbeiträgen im Ergebnis allein der Inhalt des betreffenden Tarifvertrags maßgeblich wäre, würden Eltern ungerechtfertigt benachteiligt, deren Kinder ohne eine entsprechende tarifvertragliche Vorschrift eine private Altersvorsorge treffen. Auf der Grundlage der den Senat bindenden tatsächlichen Feststellungen des FG überstiegen die Einkünfte und Bezüge der T, die zur Bestreitung des Unterhalts oder der Berufsausbildung bestimmt oder geeignet sind, im Jahr [DATE] den Grenzbetrag von 0 € und in den Monaten von Januar bis [DATE] den maßgeblichen anteiligen Grenzbetrag von 0 €. Die Einkünfte und Bezüge der T beliefen sich im Jahr [DATE] ausgehend von einem Bruttoarbeitslohn von 0 €, abzüglich des Arbeitnehmer-Pauschbetrags nach [REF] von 0 € und des Arbeitnehmeranteils zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag von insgesamt 0 € auf 0 €. Für die Monate von Januar bis [DATE] ist der Bruttoarbeitslohn der T von 0 € zu mindern um den anteiligen Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 0 € und den Arbeitnehmeranteil zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag von 0 €; das ergibt einen Betrag von 0 €.