Antragsteller und Beteiligter streiten über das Bestehen eines Mitbestimmungsrechts gemäß [REF] bei der Anordnung geänderter Schichtdienstzeiten für die im Pfortendienst an den Kliniken für Chirurgie und Psychiatrie Beschäftigten am Universitätsklinikum Münster soweit es Mitarbeiter betrifft, die vom Klinikum an eine Gebäudemanagement GmbH gestellt wurden. Der Beteiligte hatte ab dem [DATE] die GM GmbH mit der Einsatzplanung und Betreuung sämtlicher Pfortendienste im Universitätsklinikum Münster betraut. Das UKM war zu diesem Zeitpunkt mit einem 0 %-Anteil Gesellschafterin der GM GmbH. Mit Wirkung vom [DATE] stellte das UKM im Wege der Personalgestellung der GM GmbH die im Pfortendienst Beschäftigten zur Arbeitsleistung zur Verfügung. In der diesbezüglich zwischen dem UKM und der GM GmbH geschlossenen vertraglichen Vereinbarung ist unter anderem folgendes geregelt: Am UKM werden seit einigen Jahren die Aufgaben des Pfortendienstes sowie Reinigungstätigkeiten sowohl von Beschäftigten des UKM als auch der GM durchgeführt. Um die Arbeitsabläufe zu vereinheitlichen und zu vereinfachen hat sich das UKM entschlossen, die Wahrnehmung des gesamten Pfortendienstes sowie die Durchführung einfacher Reinigungs und hauswirtschaftlicher Tätigkeiten auf die GM mit Wirkung vom [DATE] zu übertragen. Die Voraussetzungen für einen Betriebsübergang im Sinne des [REF] liegen nicht vor, da weder ein Betrieb noch ein Betriebsteil auf die GM übertragen werden. Das UKM stellt der GM im Wege der Personalgestellung nach § 0 Abs. 0 TV-L Beschäftigte des UKM zur Verfügung. Die Namen der gestellten Beschäftigten ergeben sich aus der Anlage 0 zu diesem Personalgestellungsvertrag. Die gestellten Beschäftigten werden bei der GM zur Durchführung der in der Präambel beschriebenen Tätigkeiten eingesetzt. Das UKM tritt insoweit der GM seine Ansprüche auf Arbeitsleistung gegen die gestellten Beschäftigten ab. Die rechtlichen Arbeitsbedingungen richten sich nach den arbeitsvertraglichen Regelungen und den Vorschriften des TV-L und den diesen ändernden, ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen. Innerhalb des durch die Absätze 0 und 0 festgelegten Rahmens steht der GM hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung der Tätigkeit das Weisungs und Organisationsrecht gegenüber den gestellten Beschäftigten zu. "... wie anlässlich des Informationstermins am [DATE] vorgestellt werden die Aufgaben des Pforten und Reinigungsdienstes zum [DATE] vollständig vom UKM auf die Gebäudemanagement GmbH übertragen. Die bisherigen Beschäftigten des Pforten und Reinigungsdienstes werden im Wege der Personalgestellung gemäß § 0 Abs. 0 TV-L der Gebäudemanagement GmbH überlassen. Durch die Gestellung erfolgt keine Veränderung Ihres Arbeitsvertrages. Arbeitgeber bleibt wie bisher das UKM; der TV-L sowie die anderen für die Beschäftigten des UKM geltenden Tarifverträgen finden uneingeschränkt weiter Anwendung. Eine Veränderung Ihrer Vergütung erfolgt nicht. Ebenso wird Ihre betriebliche Altersversorgung mit der VBL fortgeführt. Ändern wird sich durch die Gestellung auf die Gebäudemanagement GmbH, dass ab dem [DATE] das "fachliche Weisungsrecht" auf die Gebäudemanagement GmbH übergeht. Das bedeutet, dass insbesondere die Bestimmung über Ort und Zeit der ab dem [DATE] von Ihnen zu erbringenden Arbeitsleistungen, die Urlaubsverwaltung usw. durch die zuständigen Mitarbeiter der Gebäudemanagement GmbH erfolgt." Unter dem [DATE] teilte der Beteiligte dem Antragsteller mit, dass ab dem [DATE] eine Vereinheitlichung der Arbeitszeit der Beschäftigen der GM GmbH und der vom UKM an die GmbH gestellten Beschäftigten erfolgen solle. Für die an die GM GmbH gestellten Beschäftigten im Pfortendienst ergäben sich dadurch künftig neue Schichtdienstzeiten. Die Anpassung der Dienstzeiten bei den gestellten Beschäftigten stelle keinen mitbestimmungspflichtigen Tatbestand zwischen Antragsteller und Beteiligtem dar. Die Mitteilung an den Antragsteller erfolge zur Information. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Antragsteller dem Beteiligten mit, er sehe in der geplanten Änderung der Schichtdienstzeiten einen mitbestimmungspflichtigen Sachverhalt nach [REF] . Zugleich forderte er den Beteiligten auf, ein entsprechendes Mitbestimmungsverfahren einzuleiten. Der Beteiligte antwortete dem Antragsteller daraufhin unter dem [DATE] schriftlich, er halte die Dienstzeitregelung für die an die GM GmbH gestellten Beschäftigten nicht für einen dem Mitbestimmungsrecht des Antragstellers unterliegenden Vorgang. Der Antragsteller leitete daraufhin das Beschlussverfahren ein und trägt vor: Ein Mitbestimmungsrecht bestehe auch hinsichtlich der Änderung der Schichtdienstzeiten bei den an die GM GmbH gestellten Arbeitnehmern. Diese hätten mit der GM GmbH kein neues Arbeitsverhältnis begründet. Sie seien weiterhin Arbeitnehmer des UKM. Damit verblieben sie im Zuständigkeitsbereich des Antragstellers. Die an die GM GmbH gestellten Mitarbeiter blieben Beschäftigte im Sinne des [REF] bei dem UKM. Dem Antragsteller sehe ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten der Beschäftigten der Dienststelle zu, unabhängig davon, ob diese gestellt seien oder nicht. Bei einer Verneinung der Zuständigkeit des Antragstellers, wären die gestellten Mitarbeiter ohne Interessenvertretung. Hierin läge ein Verstoß gegen Art. 0 der Landesverfassung. festzustellen, dass die Änderung der Schichtdienstzeiten für den Pfortendienst an den Kliniken für Chirurgie und Psychiatrie ab dem [DATE] seiner Mitbestimmung nach [REF] unterliegt, soweit davon Beschäftigte der Dienststelle betroffen sind, die zum [DATE] an die Gebäudemanagement GmbH gestellt wurden. Er führt aus: Die an die GM GmbH gestellten Beschäftigten des Pfortendienstes seien dort eingegliedert worden, da ein Wechsel der Weisungsbefugnis stattgefunden habe. Mit der Gestellung dieser Beschäftigten sei daher das Ausscheiden aus der bisherigen Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne verbunden, soweit Maßnahmen der neuen Dienststelle betroffen seien. Die geänderten Schichtdienstzeiten seien von Vertretern der GM GmbH angeordnet worden. Ein Zustimmungsvorbehalt des Beteiligten habe es insoweit nicht gegeben. Der GM GmbH sei vielmehr das Weisungs und Organisationsrecht gegenüber den gestellten Beschäftigten übertragen worden. Dies beinhalte insbesondere die Festlegung der Dienstzeiten. Gemäß [REF] es seien auch Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig seien, als Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes anzusehen. Dem Antragsteller steht das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht nicht zu. Die Anordnung der geänderten Schichtdienstzeiten gegenüber den an die GM GmbH gestellten Beschäftigten unterliegt nicht seiner Mitbestimmung nach [REF] . Bei der in Rede stehenden Bestimmung der geänderten Schichtdienstzeiten handelt es sich schon nicht um Maßnahme des Beteiligten gemäß [REF] . Als Maßnahme im Sinne der Vorschrift wird im Allgemeinen jede Handlung oder Entscheidung des Leiters der Dienststelle angesehen, mit der dieser in eigener Zuständigkeit eine Angelegenheit der Dienststelle regelt, sofern hierdurch der Rechtsstand der Beschäftigten oder eines einzelnen Beschäftigten berührt wird. An einer Regelung des Leiters der Dienststelle fehlt es unter anderem dann, wenn er rechtlich oder tatsächlich lediglich in Sachzusammenhänge einbezogen ist, ohne selbst handelnd in sie einzugreifen. Im Zusammenhang mit einer Personalgestellung nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder werden die Arbeitgeberbefugnisse gleichsam aufgeteilt; dies führt im Ergebnis zu einer "doppelten Betriebszugehörigkeit" der gestellten Beschäftigten. Vgl. Trümner/Sparchholz, Drittbezogener Personaleinsatz von Arbeitnehmern und Personalvertretungsrecht, Der Personalrat [DATE] , Seite 0, 0 ff; siehe ebenso die Sichtweise der Landesregierung, in: Antwort auf die kleine Anfrage 0 vom [DATE] , LT-Drs. 0/0, Seite 0 . Nach den rechtlichen Rahmenbedingungen der vorliegend in den Blick zu nehmenden Personalgestellung, insbesondere nach § 0 des Gestellungsvertrages zwischen dem UKM und der GM GmbH, steht das Weisungs und Organisationsrecht hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung der Tätigkeit der gestellten Beschäftigten der GM GmbH zu. Durch die Personalgestellung sind die Arbeitgeberbefugnisse geteilt worden. Einen Teil dieser Befugnisse übt auf Grund des Personalgestellungsvertrages die GM GmbH aus. Nur hinsichtlich des "Grundarbeitsverhältnisses" obliegen dem Beteiligten Entscheidungen. Dementsprechend muss hinsichtlich etwaiger Mitbestimmungsrechte unterschieden werden, welcher "Arbeitgeber" gegenüber den gestellten Beschäftigten tätig wird und beteiligungspflichtige Entscheidungen trifft. Vgl. dazu VG Frankfurt, Beschluss vom [DATE] [REF] , Juris; Trümner/Sparchholz, Drittbezogener Personaleinsatz von Arbeitnehmern und Personalvertretungsrecht, a.a.O., Seite 0 f. Nach den unwidersprochenen Angaben des Beteiligten erfolgte die Anordnung der geänderten Schichtdienstzeiten für die an die GM GmbH gestellten Beschäftigten durch die zuständigen Vorgesetzten der GM GmbH. Dies wird bestätigt durch den Inhalt des vom Beteiligten unter dem [DATE] an die gestellten Beschäftigten gerichteten Schreibens. Darin hebt der Beteiligte ausdrücklich hervor, dass das "fachliche Weisungsrecht" ab dem 0. [DATE] auf die GM GmbH übergehe; die Bestimmung über Ort und Zeit der zu erbringenden Arbeitsleistungen erfolge durch die zuständigen Mitarbeiter der GM GmbH. Es liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, dass der Beteiligte sich die Anordnung der geänderten Schichtdienstzeiten seitens der jeweiligen Vorgesetzten der GM GmbH gegenüber den gestellten Beschäftigten als eigene Maßnahme zurechnen lassen müsste. Die von der Anordnung betroffenen Beschäftigten werden durch das fehlende Mitbestimmungsrecht des Antragstellers auch nicht etwa in personalvertretungsrechtlicher Hinsicht schutzlos gestellt. Sie sind vielmehr gemäß [REF] Arbeitnehmer der GM GmbH. Nach der genannten Vorschrift gelten unter anderem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig sind, als Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes. Ihre Interessenvertretung obliegt bezüglich der Maßnahmen der GM GmbH dem dort zuständigen Betriebsrat.