Die Beklagte betreibt in S. eine Klinik. Sie ist ein Unternehmen, das in den Konzern eingegliedert ist, der den hier streitigen Tarifvertrag abgeschlossen hat. Der [DATE] geborene, verheiratete und einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Kläger ist bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin seit [DATE] als fachfremde angelernte Kraft in der Abteilung "Forensische Klinik" als Pflegehelfer angestellt. Die Klinik hatte ursprünglich zum Bereich des öffentlichen Dienstes gehört und wird etwa seit Mitte des letzten Jahrzehnts von der Beklagten betrieben. Als die Klinik noch zum Bereich des öffentlichen Dienstes gehörte, sahen die Parteien in ihrem Arbeitsvertrag eine Vergütung nach der Anlage 0b zum BAT/BAT-O vor. Hier wurde der Kläger bis Ende [DATE] aus der Vergütungsgruppe KR I vergütet. Ab dem [DATE] erfolgte die Zahlung der Vergütung nach der Vergütungsgruppe KR II im Wege des Bewährungsaufstieges. Diese Eingruppierung und Vergütung hatte der Kläger bis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des neuen Entgelttarifvertrages beibehalten. Unter dem Datum des [DATE] trat rückwirkend zum [DATE] der "Entgelttarifvertrag " zwischen der D. H. AG und der Gewerkschaft v. in Kraft . Auf Grundlage dieses Tarifvertrages schlossen die Parteien unter dem [DATE] einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag ab , in dem es auszugsweise heißt: Gilt für den Arbeitgeber ein Tarifvertrag, der das Entgelt regelt, richtet sich die Vergütung nach dem für den Arbeitgeber jeweils gültigen Tarifvertrag in seiner jeweils gültigen Fassung. Mit Geltung eines Tarifvertrages für den Arbeitgeber erfolgt die Eingruppierung nach dem für den Arbeitgeber geltenden Tarifvertrag in seiner jeweils gültigen Fassung. Nach vergeblicher außergerichtlicher Geltendmachung hat er im [DATE] Klage erhoben. Er begehrt die Feststellung der Eingruppierung sowie die Zahlung des Differenzbetrages beschränkt auf die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] . Die monatliche Differenz zwischen begehrter und gewährter Vergütung beträgt im Streitzeitraum 0 Euro brutto. Der Rechtsstreit wird von beiden Parteien als eine Art Musterrechtsstreit betrachtet, es gibt weitere rund 0 Arbeitnehmer bei der Beklagten mit einer vergleichbaren Eingruppierungsproblematik. Es wird festgestellt, dass der Kläger in Entgeltgruppe 0 des Entgelttarifvertrages , abgeschlossen zwischen der D. H. AG und der Gewerkschaft v., datierend vom [DATE] , eingruppiert ist. 0. ... Mit der Berufung, die keinen Zulässigkeitsbedenken unterliegt, verfolgt die Beklagte nach wie vor das Ziel der Klagabweisung. Sie ist der Ansicht, der Kläger sei nach der Überleitungsvorschrift in § 0 ETV Klinken zutreffend in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert, weshalb ihm der geltend gemachte Anspruch nicht zustehe. Der Kläger ziehe aus der tabellarischen Übersicht in § 0 ETV Klinken unzulässige Schlüsse. Erkennbares Regelungsziel der Tarifvertragsparteien sei es gewesen, Arbeitsaufgaben, die unter Geltung des BAT/BAT-O zwei verschiedenen Vergütungsgruppen zugeordnet waren, je nachdem, ob der Bewährungsaufstieg bereits eingetreten war oder noch nicht, im neuen Tarifsystem unter Aufgabe des Gedankens des Bewährungsaufstieges einheitlich einer Entgeltgruppe zuzuordnen. Soweit daher in der Spalte für die bisherigen Eingruppierungen im KR-Bereich in vielen Zeilen mehrere Vergütungsgruppen angeführt seien, müsse man das so verstehen, dass die jeweils niedrigere Vergütungsgruppe die Überleitungsvorschrift für die Zeit vor Erreichen des Bewährungsaufstieges beschreibe, während die jeweils höhere in einer Zeile aufgeführte Eingruppierungsstufe, die Situation für dieselbe Arbeitsaufgabe nach Erreichen des Bewährungsaufstieges beschreibe. Dieses Regelungsziel komme mit hinreichender Deutlichkeit im Text der Sternchen-Fußnote zu der Tabelle in § 0 ETV Kliniken zum Ausdruck. Da der Kläger nun schon seit [DATE] im Wege des Bewährungsaufstieges von der KR I in die KR II aufgestiegen sei, sei er nicht nach der für die Entgeltgruppe 0 ETV Kliniken maßgeblichen Zeile überzuleiten, zu der es in der Tabelle im KR-Bereich heißt "II bis III*". Vielmehr sei für ihn maßgeblich die darüber stehende Zeile, die aber nur zur Entgeltgruppe 0 nach ETV Kliniken führe. Dem Kläger sei zwar zuzugestehen, dass hier in der Spalte zu den KR-Gruppen im BAT die Vergütungsgruppe KR II gar keine Erwähnung gefunden hat. Dies beruhe aber erkennbar auf einem redaktionellen Versehen. Insoweit habe man wohl übersehen, dass es auch einen Bewährungsaufstieg von der Vergütungsgruppe KR I in die Vergütungsgruppe KR II geben könne. Da es sich insoweit um eine ungewollte tarifliche Regelungslücke handele, könne sie nach dem Regelungsplan, wie er sich aus der Sternchen-Fußnote ergebe, geschlossen werden. In der Zeile, die zu der Entgeltgruppe 0 ETV Klinken gehöre, müsse es daher in der Spalte zu den KR-Vergütungsgruppen nicht nur "I" heißen, sondern im Wege der Lückenfüllung müsse dort die Wendung "I bis II*" hineingelesen werden. Der Kläger ist der Ansicht, er sei in die Entgeltgruppe 0 des Entgelttarifvertrags eingruppiert. Er beruft sich zur Begründung seines Anspruchs auf § 0 ETV Kliniken und die dortige Regelung, nach der Arbeitnehmer, die nach den KR-Merkmalen im BAT/BAT-O eingruppiert waren und dort in der Vergütungsgruppe "II bis III" eingruppiert waren alles auf den Kläger zutreffend Entgelt nach der Entgeltgruppe 0 ETV Kliniken beanspruchen könnten . Soweit die Beklagte diese Folgerung nicht anerkenne, da sie von einem redaktionellen Fehler ausgehe, sei die Argumentation schon nicht nachvollziehbar, jedenfalls sei der Beklagten aber auch der Nachweis eines Redaktionsfehler nicht gelungen. Insbesondere könne man nicht argumentieren, dem Kläger könne die Entgeltgruppe 0 schon deshalb nicht zustehen, weil dies indirekt bedeuten würde, dass er in den KR-Stufen des BAT/BAT-O einen dort nicht vorgesehenen zweiten Bewährungsaufstieg von der KR II in die KR III hätte durchlaufen müssen. Denn die Überleitungstabelle in § 0 ETV Kliniken sehe eben ausdrücklich vor, dass es für eine Überleitung in die Entgeltgruppe 0 ETV Kliniken ausreiche, wenn man zuvor der Vergütungsgruppe KR II des BAT/BAT-O zugeordnet gewesen sei. Da die Vergütungsgruppe KR II in keiner anderen Zeile der Überleitungstabelle eine Erwähnung finde, sei die Überleitung in die Entgeltgruppe 0 ETV Klinken sogar alternativlos. Man könne jedenfalls nicht davon ausgehen, dass die Tarifvertragsparteien die Fallkonstellation eines Bewährungsaufstiegs von der KR I in die KR II bei der ansonsten vollständigen Überleitungstabelle einfach übersehen haben. Vielmehr habe man wohl angesichts der ohnehin niedrigen Einstufung der klägerischen Tätigkeit diese im Rahmen der neuen Tarifstruktur bei der Überleitung mit dem Einkommen anderer Pflegehelfer, die nach der Anlage 0b zum BAT/BAT-O in der Vergütungsgruppe KR II/III eingruppiert waren, gleichstellen wollen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivortrages im Berufungsrechtszug wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Im Arbeitsverhältnis der Parteien findet der "Entgelttarifvertrag ", abgeschlossen zwischen der D. H. AG und der Gewerkschaft v. vom [DATE] , sowohl kraft beiderseitiger Tarifbindung als auch aufgrund einzelvertraglicher Inbezugnahme im Arbeitsvertrag vom [DATE] Anwendung. Insoweit haben die Parteien des Rechtsstreits in der mündlichen Verhandlung unstreitig gestellt, dass das Tarifwerk nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu den Rechtsfolgen einer fehlenden Verdeutlichung des Verhandlungsmandats des tarifschließenden Unternehmens für die konzernabhängigen Unternehmen formvollendet und wortgleich neu abgeschlossen worden ist. Die tarifliche Eingruppierung der Arbeitnehmer richtet sich nach dem Tarifwerk für die Unternehmen des Konzerns an sich nach dem "Entgeltrahmen zum MTV D.", der den einzelnen Entgeltgruppen des ETV Klinken einzelne Tätigkeiten, Dienstposten und berufliche Qualifikationen zuordnet . Nach § 0 ETV Kliniken gilt für Arbeitnehmer im Sinne von § 0 Ziffer 0 ETV Kliniken bei der Ersteingruppierung in diesen Tarifvertrag abweichend davon die Überleitungstabelle des § 0 ETV Kliniken. Der Kläger fällt unter diesen Personenkreis, da sein Arbeitsverhältnis nach dem [DATE] in den ETV Kliniken überführt wurde. Der zum Zeitpunkt der Überleitung am [DATE] in die Vergütungsgruppe KR II der Anlage 0b zum BAT / BAT-O eingruppierte Kläger ist nach der Überleitungsvorschrift in § 0 ETV Kliniken in die Entgeltgruppe 0 des ETV Kliniken übergeleitet worden. Die von der Beklagten vorgenommene Zuordnung zur Entgeltgruppe 0 ist tarifwidrig. § 0 ETV trägt die Überschrift "Überleitung in den Entgelttarifvertrag ". Ziffer 0 dieser Norm besteht im Kern aus einer Tabelle, in deren Spalten die Eingruppierungsstufen der Herkunftstarifverträge und des Zieltarifvertrages zusammengestellt sind. Aus den einzelnen Zeilen dieser Tabelle ergibt sich die Überleitungsregel. Die Spalte ganz rechts bezeichnet die Entgeltgruppe, in die die links davor jeweils in derselben Zeile aufgeführten Eingruppierungsstufen aus den anderen Tarifwerken überführt werden. Die zweite Spalte der Tabelle erfasst unter der Überschrift "BAT KR" die Eingruppierungsstufen aus Anlage 0b zum BAT / BAT-O betreffend die Angestellten im Pflegedienst. Fasst man die sich aus der Tabelle ergebenden für die Entscheidung des Rechtsstreits bedeutsamen Aussagen textlich zusammen, werden Angestellte der Vergütungsgruppe KR I der Entgeltgruppe 0 zugeordnet und Angestellte der Vergütungsgruppen KR "II bis III*" der Entgeltgruppe 0. "* Lautet die Bezeichnung "a bis b", so sind diejenigen Fallgruppen gemeint, aus denen ein Aufstieg in die nächste Vergütungsgruppe möglich ist bzw. diejenigen, in die der Arbeitnehmer aufgrund eines Bewährungsaufstieges gelangt ist. Vergütungsgruppe KR VIII bis KR IX entspricht Entgeltgruppe 0 des Entgelttarifvertrages . Hier sind aus der Vergütungsgruppe KR VIII z.B. die Fallgruppen 0 bis 0 bzw. aus der Vergütungsgruppe KR IX z.B. die Fallgruppe 0 gemeint." Hieraus ergibt sich, dass der Kläger, der ursprünglich in die Vergütungsgruppe KR I und seit [DATE] aufgrund Bewährungsaufstiegs in die Vergütungsgruppe KR II des BAT eingruppiert war, in die Entgeltgruppe 0 des Entgelttarifvertrags übergeleitet worden ist. Dazu bedarf es der Auslegung der fraglichen Tarifnorm. Der normative Teil eines Tarifvertrages ist nach den für Gesetze geltenden Regeln auszulegen. Zunächst ist also vom Tarifwortlaut auszugehen. Zu ermitteln ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne an den Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist jedoch der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Zweck der Tarifnormen zu berücksichtigen, sofern und soweit dieser Wille in den Tarifnormen seinen Niederschlag gefunden hat. Hierzu ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen, weil häufig nur aus ihm und nicht aus der einzelnen Tarifnorm auf den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien geschlossen und nur bei Berücksichtigung des Gesamtzusammenhangs der Sinn und Zweck zutreffend ermittelt werden kann . Noch verbleibende Zweifel können ohne Bindung an eine Reihenfolge mittels weiterer Kriterien, wie der Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch der praktischen Tarifübung, geklärt werden. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Die hier vorgenommene Auslegung von § 0 ETV Kliniken kann sich zunächst auf den Wortlaut der Regelung stützen. Da in der Überleitungstabelle die Vergütungsgruppe KR II nur in der Zeile erwähnt ist, die zur Entgeltgruppe 0 hinführt, muss das Gericht davon ausgehen, dass die Tarifvertragsparteien alle Arbeitnehmer der Vergütungsgruppe KR II in die Entgeltgruppe 0 ETV Kliniken überführen wollten. Das Regelungssystem, das der Überleitungstabelle in § 0 ETV Kliniken zu Grunde liegt, spricht allerdings in der Tat gegen die hier vorgenommene Auslegung. Denn der Sternchen-Fußnote lässt sich unschwer der Leitgedanke entnehmen, dass Arbeitnehmer, die nach dem bisherigen Tarifwerk nur wegen des Konstrukts des Bewährungsaufstiegs unterschiedlichen Vergütungsgruppen zugeordnet waren, nunmehr in eine einheitliche Entgeltgruppe überführt werden sollten. Allerdings muss auch festgestellt werden, dass die Tarifvertragsparteien diesen Leitgedanken nicht konsequent umgesetzt haben. Denn in der Anlage 0b zum BAT / BAT-O ist auch ein Bewährungsaufstieg von der Vergütungsgruppe KR I in die Vergütungsgruppe KR II vorgesehen . Hätten die Tarifvertragsparteien ihren Leitgedanken konsequent umgesetzt, hätte die KR II in der Überleitungstabelle daher mindestens zweimal auftauchen müssen und zwar einmal zur Erfassung des Bewährungsaufstieges in der Wortgruppe "I bis II*". 0 cc) Eine Korrektur einer tariflichen Regelung in Vervollständigung eines dem Tarifwerk erkennbar zu Grunde liegenden Regelungsplans und damit die Schließung einer Lücke im Wortlaut des Tarifvertrag kommt allerdings nur unter ganz engen Voraussetzungen in Betracht. Die Gerichte haben nur dann die Möglichkeit und die Pflicht, eine unbewusste Regelungslücke zu schließen, wenn sich unter Berücksichtigung von Treu und Glauben ausreichende Anhaltspunkte für den mutmaßlichen Willen der Tarifvertragsparteien ergeben . Diese Voraussetzungen sind hier nicht erfüllt. Denn es lässt sich nicht mit der gebotenen Sicherheit feststellen, dass die von der Beklagten reklamierte unbewusste Lücke im Tariftext überhaupt gegeben ist. Darauf hat bereits das Arbeitsgericht abgestellt. Im Berufungsrechtzug hat sich keine neue Erkenntnislage ergeben. 0 Denn nicht zu Unrecht weist der Kläger darauf hin, dass die Differenzierung in der Anlage 0b zum BAT/BAT-O zwischen Pflegehelfern der Vergütungsgruppen KR I/II und Pflegehelfern der Vergütungsgruppen KR II/III sehr kleinteilig war, da die Heraushebung durch die mindestens einjährige Ausbildung und die verwaltungseigene Abschlussprüfung im Laufe des Berufslebens relativ schnell an Bedeutung verliert. Für langjährig beschäftigte Pflegehelfer hatte die Differenzierung in den KR-Gruppen daher nur noch einen blass hervortretenden Gerechtigkeitsgehalt. Hinzu kommt, dass die Anzahl der Pflegehelfer, die wie der Kläger als Quereinsteiger nicht die einjährige Ausbildung aufweisen, nach Angaben des Klägers, denen die Beklagte nicht entgegengetreten ist, verschwindend gering ist. Ja man kann für den Kläger und seine Kollegen sogar von einer vereinigungsbedingten Besonderheit sprechen, die auf die tiefen Umbrüche in den beruflichen Karrieren vieler DDR-Bürger zurückzuführen ist, die sich nach der Wende beruflich neu orientieren mussten. 0 Vor diesem Hintergrund erscheint es nicht ausgeschlossen wenn nicht gar plausibel, dass die Tarifvertragsparteien das Regelungsmuster, das in der Sternchen-Fußnote zum Ausdruck kommt, bei der Überleitung der Pflegehelfer der Vergütungsgruppe KR I/II gerade nicht zur Anwendung bringen wollten. Da somit nicht feststeht, dass der Tarifvertrag an dieser Stelle überhaupt lückenhaft ist, kommt die von der Beklagten gewünschte Korrektur des Wortlauts des Tarifvertrages nicht in Betracht. Mit dem Arbeitsgericht geht das Berufungsgericht auch davon aus, dass es nicht geboten ist, eine Tarifauskunft einzuholen. Eine Tarifauskunft kann zum Verständnis eines Tarifvertrags beitragen, soweit beispielsweise Tarifvertragsparteien einzelne Begriffe im Tarifvertrag mit einem Sinn verwenden, der vom Alltagsverständnis des Wortsinns abweicht oder wenn sich aus der Historie der Verhandlungen Folgerungen ergeben, die man bei einer bloßen Textexegese nicht ziehen könnte. Eine Tarifauskunft hätte hier daher zwingend vorausgesetzt, dass die Parteien substantiiert vortragen, aus welchen Indizien außerhalb des Tariftextes sich erschließt, dass der Tarifvertrag infolge eines redaktionellen Versehens lückenhaft ausformuliert worden sei. Zusätzlich müsste sich aus den Indizien ergeben, dass nicht nur die eine Tarifpartei, sondern auch die andere Tarifpartei fehlerhaft von der Vollständigkeit der Umsetzung des Regelungsplans ausgegangen waren. Dahingehender Vortrag liegt nicht vor. Eine Tarifauskunft scheidet daher aus. Mit diesen Anforderungen des Gerichts wird die Beklagte auch nicht überfordert. Denn es muss beachtet werden, dass es sich um die Auslegung eines Konzerntarifvertrages handelt und es daher der Beklagten keine Probleme bereitet, die Personen, die die Tarifvertragsverhandlungen seinerzeit geführt haben, zu Einzelheiten der Verhandlung zu befragen, um entsprechenden Parteivortrag leisten zu können. Im vorliegenden Fall ist es sogar so, dass die Person, die auf Seiten der Konzernmutter die Tarifvertragsverhandlungen maßgeblich geführt hat, den vorliegenden Rechtsstreit genau beobachtet und die Beklagte in Fragen der Rechtsmitteleinlegung oder des Vergleichsabschlusses beraten hat. Wenn trotz dieses engen Kontakts hier im Rechtsstreit keine Besonderheiten aus den Tarifvertragsverhandlungen vorgetragen werden können, die den Standpunkt der Arbeitgeberin stützen, bleibt nur die Feststellung, dass eine Tariflücke nicht festgestellt werden kann. II. Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch dem Feststellungsantrag stattgegeben. Gegen die Zulässigkeit des Feststellungsantrages wendet sich die Berufung nicht. Sie ist vom Arbeitsgericht zutreffend als gegeben erachtet worden. Das Gericht hat die Revision wegen der der grundsätzlichen Bedeutung der aufgeworfenen Rechtsfragen zugelassen, die sich aus der überregionalen Bedeutung des Tarifvertrages ergibt. Das Urteil ist wie ausgewiesen von der Kammer gefällt worden. Einer der ehrenamtlichen Richter ist zum Jahresende [DATE] aus dem Amt ausgeschieden. Das Urteil ist daher nur von zwei Richtern der Kammer unterzeichnet.