Die Beteiligten streiten darüber, ob die Mitgliedschaft von Mitgliedern des Antragstellers durch deren zum [DATE] erfolgten gesetzliche Zuweisung zu einer "gemeinsamen Einrichtung" gemäß [REF] geendet hat. Am [DATE] traten die Neuregelungen im Sozialgesetzbuch II in Bezug auf die gemeinsame Aufgabenwahrnehmung in der Grundsicherung für Arbeitssuchende in Kraft. Nach [REF] bilden die Träger der Grundsicherung die Bundesagentur für Arbeit und die in [REF] bezeichneten kreisfreien Städte und Kreise gemeinsame Einrichtungen, sog. Jobcenter , die die Aufgaben der Träger nach dem SGB II wahrnehmen. Die Vorschrift des [REF] bestimmt, dass Beamten und Arbeitnehmern der Träger, die bis zum [DATE] in einer sog. Arbeitsgemeinschaft im Sinne von [REF] a.F. Aufgaben nach dem SGB II durchgeführt haben, mit Wirkung zum [DATE] Tätigkeiten bei der gemeinsamen Einrichtung für die Dauer von fünf Jahren zugewiesen werden. Die Personalratsmitglieder N. I. C. und I0. K. C0. waren am [DATE] in einer Arbeitsgemeinschaft nach [REF] a.F. tätig. Die Beteiligte teilte dem Antragsteller unter dem [DATE] mit, dass den Personalratsmitgliedern, die bislang in einer Arbeitsgemeinschaft nach [REF] a.F. tätig gewesen seien, gesetzlich gemäß [REF] ab dem [DATE] Tätigkeiten bei einer gemeinsamen Einrichtung zugewiesen seien; mit dieser Zuweisung sei deren Mitgliedschaft bei dem Antragsteller gemäß [REF] erloschen. Die ausscheidenden Personalratsmitglieder dürften künftig nicht mehr an dessen Sitzungen teilnehmen. Der Antragsteller hat am [DATE] das vorliegende personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren eingeleitet, mit der er die Feststellung begehrt, dass die Amtszeit seiner nunmehr im Jobcenter tätigen Mitglieder durch die Zuweisung zum [DATE] nicht geendet habe: Die Mitgliedschaft der im Jobcenter tätigen Mitglieder des Antragstellers sei nicht gemäß [REF] erloschen; vielmehr seien die nunmehr im Jobcenter tätigen Mitglieder sowohl zur Personalvertretung des Jobcenters als auch zu ihm dem Antragsteller aktiv und passiv wahlberechtigt. Dieses aktive und passive Wahlrecht für den "Trägerpersonalrat" bei der Agentur für Arbeit sei nicht verloren gegangen. Nach [REF] erhielten Beamte und Arbeitnehmer ein aktives und passives Wahlrecht zu der Personalvertretung der gemeinsamen Einrichtung unmittelbar mit ihrer Zuweisung zur gemeinsamen Einrichtung. Mangels einer entsprechenden Regelung in [REF] verlören die der gemeinsamen Einrichtung zugewiesenen Beschäftigten das aktive und passive Wahlrecht in ihrer bisherigen Dienststelle aber nicht. Diese Auslegung des [REF] sei gerechtfertigt, weil die Verbindung der Beschäftigten zu ihrer bisherigen Dienststelle bestehen bleibe. Im Übrigen bleibe die Beteiligte für bestimmte Maßnahmen im Rahmen des "Statusverhältnisses" der der gemeinsamen Einrichtung zugewiesenen Beschäftigten nach wie vor zuständig. Bezogen auf solche Maßnahmen sei der Antragsteller als "Trägerpersonalrat" und nicht der bei der gemeinsamen Einrichtung gebildete Personalrat personalvertretungsrechtlich zu beteiligen. Die fortbestehende Zuständigkeit der "Trägerpersonalvertretung" sei nur gerechtfertigt, wenn die der gemeinsamen Einrichtung zugewiesenen Beschäftigten ein Wahlrecht auch für diese "Trägerpersonalvertretung" besäßen. Dies ergebe sich auch aus [REF] , nach dem die Rechte der "Trägerpersonalvertretung" unberührt bleiben, soweit Entscheidungsbefugnisse noch bei dem Träger verblieben. festzustellen, dass seine Mitglieder N. I. C. und I0. K. C0. durch eine Zuweisung zu der gemeinsamen Einrichtung gemäß [REF] ihre Mitgliedschaft bei ihm nicht verloren haben und ihr Mandat unbeschadet ihrer Zuweisung zur gemeinsamen Einrichtung bis zum Ende der laufenden Amtsperiode ungehindert ausüben können. Sie meint, dass die Mitglieder des Antragstellers mit ihrer Zuweisung zu der gemeinsamen Einrichtung ihr aktives und passives Wahlrecht zur Personalvertretung ihrer Stammdienststelle verloren hätten und die Mitgliedschaft in dieser Personalvertretung gemäß [REF] erloschen sei. Mit dem Antrag in diesem Hauptsacheverfahren hat der Antragsteller zugleich einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung gestellt . Die Fachkammer hat diesen Antrag mit Beschluss vom [DATE] abgelehnt; Rechtsmittel hat der Antragsteller nicht eingelegt. Der Antragsteller kann die begehrte Feststellung nicht verlangen. Die Amtszeit seiner Mitglieder N. I. C. und I0. K. C0. hat drei Monate nach ihrer Zuweisung zum Jobcenter am [DATE] geendet. "Die Amtszeit der o.g. Personalratsmitglieder im Personalrat der Agentur für Arbeit hat zwar entgegen der Auffassung der Beteiligten nicht bereits im Zeitpunkt ihrer Zuweisung zu der gemeinsamen Einrichtung am [DATE] geendet. Der nach [REF] entsprechend anwendbare Erlöschensgrund des [REF] ist nicht gegeben. Nach dieser Vorschrift erlischt die Mitgliedschaft im Personalrat durch Ausscheiden aus der Dienststelle. Die gesetzliche Zuweisung von Tätigkeiten auf der Grundlage des [REF] hatte nicht zur Folge, dass die Zugehörigkeit der Beschäftigten zu ihrer bisherigen Dienststelle verloren gegangen ist. Durch die in [REF] enthaltenen Regelungen ist klargestellt, dass durch eine Zuweisung von Tätigkeiten auf der Grundlage des [REF] die bestehenden Dienst und Arbeitsverhältnisse nicht berührt werden. Durch die Zuweisung findet kein Dienstherrn oder Arbeitgeberwechsel statt, Die Amtszeit der Personalratsmitglieder ... hat aber auf der Grundlage des nach [REF] entsprechend anwendbaren Erlöschensgrundes des [REF] am [DATE] geendet. Nach [REF] endet die Mitgliedschaft im Personalrat durch Verlust der Wählbarkeit des Personalratsmitglieds mit Ausnahme der hier nicht vorliegenden Fälle des [REF] . Die Wählbarkeit knüpft in [REF] an die Wahlberechtigung an. Nach [REF] sind von hier nicht vorliegenden Ausnahmen abgesehen wahlberechtigt alle Beschäftigten, die am Wahltag das 0. Lebensjahr vollendet haben. Gemäß [REF] wird derjenige, der zu einer Dienststelle abgeordnet ist, in dieser wahlberechtigt, sobald die Abordnung länger als drei Monate gedauert hat; im gleichen Zeitpunkt verliert er das Wahlrecht bei der alten Dienststelle. Dies gilt nach [REF] nicht, wenn feststeht, dass der Beschäftigte binnen weiterer sechs Monate in die alte Dienststelle zurückkehren wird. Hinsichtlich des Verlustes des Wahlrechts bei der alten Dienststelle gelten nach Satz 0 des [REF] in Fällen einer Zuweisung nach [REF] oder aufgrund entsprechender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen die Sätze 0 und 0 entsprechend. Die Bestimmung des [REF] findet auf die gesetzliche Zuweisung gem. [REF] zwar keine unmittelbare Anwendung, weil die gesetzliche Zuweisung gem. [REF] in [REF] nicht ausdrücklich erwähnt wird. Allerdings ist die entsprechende Anwendung des [REF] auf die gesetzliche Zuweisung im Sinne von [REF] wegen der vergleichbaren Interessenlage gerechtfertigt. Die gesetzliche Zuweisung i.S.v. [REF] ist eine mit der Abordnung und den in [REF] genannten Zuweisungen vergleichbare Personalmaßnahme. Mit der Zuweisung nach [REF] werden die von ihr betroffenen Beschäftigten in eine neue Dienststelle eingegliedert. Die gemeinsame Einrichtung gilt als Dienststelle entsprechend [REF] , In ihr wird für die zugewiesenen Beschäftigten eine eigene Personalvertretung entsprechend den Regelungen des BPersVG geschaffen . Die von den zugewiesenen Mitarbeitern zu erbringende Arbeitsleistung ist ausschließlich in der gemeinsamen Einrichtung zu erbringen. Die der gemeinsamen Einrichtung zugewiesenen Beschäftigten unterliegen der nahezu umfassenden Weisungsbefugnis des Geschäftsführers der gemeinsamen Einrichtungen. Nach [REF] übt der Geschäftsführer über die zugewiesenen Beschäftigten die dienst-, personal und arbeitsrechtlichen Befugnisse der Träger aus. Nur die das "Grundarbeitsverhältnis" betreffenden Befugnisse zur Begründung und zur Beendigung der Rechtsverhältnisse der zugewiesenen Beschäftigten werden vom Leiter der Stammdienststelle ausgeübt. Die Bestimmung des [REF] , die den zugewiesenen Beschäftigten unmittelbar mit Beginn ihrer Tätigkeit und nicht erst nach einer mehr als 0-monatigen Dauer ein aktives und passives Wahlrecht zu der Personalvertretung der gemeinsamen Einrichtung einräumt, ist gegenüber [REF] , nur insoweit eine vorgehende Spezialregelung, als sie den Zeitpunkt der Begründung des Wahlrechts bei der neuen Dienststelle festlegt. Aus der in [REF] angeordneten entsprechenden Anwendung des BPersVG folgt, dass es bei den übrigen in [REF] geregelten Grundsätzen über die Wahlberechtigung, namentlich dem in [REF] geregelten Grundsatz verbleiben soll, dass die Wahlberechtigung in der Stammdienststelle mit dem Entstehen der Wahlberechtigung in einer neuen Dienststelle erlischt. Hätte der Gesetzgeber ein dauerhaftes doppeltes Wahlrecht für die den gemeinsamen Einrichtungen zugewiesenen Beschäftigten gewollt, wäre zu erwarten gewesen, dass er dies ausdrücklich im SGB II geregelt hätte. Dass der Gesetzgeber in Bezug auf Entscheidungen des Leiters der Stammdienststelle, die das "Grundarbeitsverhältnis" der den Jobcentern zugewiesenen Beschäftigten betreffen, ein Auseinanderfallen von Wahlberechtigung und personalvertretungsrechtlicher Beteiligungszuständigkeit hingenommen hat , verstößt nicht gegen höherrangiges Recht. Soweit eine personalvertretungsrechtliche Beteiligung der im öffentlichen Dienst Beschäftigten verfassungsrechtlich geboten ist, ist dem Gesetzgeber bei der Ausgestaltung der Beteiligungsrechte ein Gestaltungsspielraum eingeräumt; Diesen Gestaltungsspielraum hat der Gesetzgeber vorliegend nicht überschritten. Der verfassungsrechtlich gebotene personalvertretungsrechtliche Mindestschutz ist durch die Neufassung des SGB II gewährleistet. Der Gesetzgeber hat bei den gemeinsamen Einrichtungen Personalvertretungen gebildet, denen die personalvertretungsrechtlichen Beteiligungsrechte für Entscheidungen der Dienststellenleitung der gemeinsamen Einrichtung zustehen. Soweit Entscheidungsbefugnisse bei der Trägerdienststelle verbleiben, ist durch die Bestimmung des § 0 h Abs. 0 gewährleistet, dass diese Entscheidungen der Trägerdienststellen dem Beteiligungsrecht der "Trägerpersonalvertretung" unterliegen. Die Personalratsmitglieder ... haben ihr Wahlrecht und damit auch ihre Wählbarkeit bei der Agentur für Arbeit Brühl in entsprechender Anwendung des [REF] am [DATE] verloren. Am [DATE] dauerten ihre Zuweisungen zu der gemeinsamen Einrichtung schon mehr als drei Monate an. Nach Angaben der Verfahrensbeteiligten bei der Anhörung am [DATE] sind sie seit dem [DATE] ununterbrochen beim Jobcenter Rhein Erft beschäftigt. Es steht auch fest, dass ihre Zuweisungen weitere sechs Monate Bestand haben werden, da sie nach der Regelung in [REF] für die Dauer von fünf Jahren erfolgt sind und Anhaltspunkte dafür, dass die Zuweisungen aus den in [REF] genannten Gründen vorzeitig beendet werden könnten, nicht ersichtlich sind." Soweit der Antragsteller dem entgegentritt und der Auffassung ist, dass sich aus [REF] ein "doppeltes Wahlrecht" der der gemeinsamen Einrichtung zugewiesenen Mitarbeiter ergebe, gibt dies weder der Wortlaut der Norm noch eine Auslegung der Vorschrift her. Der Umstand, dass die Rechte der "Trägerpersonalvertretung" unberührt bleiben, wenn noch Entscheidungsbefugnisse des Trägers bestehen, besagt nichts über ein Wahlrecht aus der "Trägerpersonalvertretung" ausgeschiedener Mitglieder aus; es wird lediglich wie im Beschluss vom [DATE] ausgeführt betont, dass bestimmte Entscheidungen der Trägerdienststellen dem Beteiligungsrecht der "Trägerpersonalvertretung" unterliegen.