Tenor Die sofortige Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Gründe I. Der Kläger war bei der Beklagten, die gewerbsmäßig Arbeitnehmerüberlassung betreibt, vom [DATE] bis zum [DATE] als kaufmännischer Mitarbeiter beschäftigt. Der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag enthält u. a. folgende Bestimmungen: Auf das Arbeitsverhältnis finden die für den Arbeitgeber fachlich einschlägigen Tarifverträge, in ihrer jeweils geltenden Fassung, Anwendung. Dies sind zur Zeit zwischen der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA und dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. abgeschlossenen Tarifverträge . Diese sind an der Infotafel in der Niederlassung zur Einsichtnahme ausgehängt.... Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der für den Arbeitgeber gem. § 0 dieses Vertrages geltenden Tarifverträge . Der Mitarbeiter wird entsprechend seiner Tätigkeit in die Entgeltgruppe E 0 des Entgeltrahmentarifvertrages eingruppiert. Der Stundenlohn beträgt demnach € 0 brutto, ab dem [DATE] € 0 ab dem [DATE] € 0 brutto." Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage begehrt der Kläger unter Berufung auf die Entscheidung des BAG vom [DATE] unter dem Gesichtspunkt des Equal-Pay die Nachzahlung von Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] . Das Verfahren wird ausgesetzt gemäß [REF] bis zum rechtskräftigen Abschluss eines Beschlussverfahrens i.S.d. [REF] , in dem die Frage Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen im Zeitpunkt des Abschlusses der für die streitgegenständlichen Monate April bis [DATE] einschlägigen Tarifverträge, geschlossen zwischen der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen und dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. , zu klären ist. Zur Begründung seiner Beschwerde macht der Kläger im Wesentlichen geltend, es liege kein Aussetzungsgrund vor, da vorliegend die Tarifunfähigkeit der CGZP unstreitig sei bzw. diesbezüglich keine Zweifel bestünden. Das Arbeitsgericht hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf die von den Parteien zur Akte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. II. Gemäß [REF] ist für den Fall, dass die Entscheidung eines Rechtsstreites davon abhängt, ob eine Vereinigung tariffähig oder tarifzuständig ist, das Verfahren auszusetzen, bis im Beschlussverfahren über die Tariffähigkeit oder zuständigkeit dieser Vereinigung entschieden ist. Damit hängt die Entscheidung über die Aussetzung davon ab, ob Streit über die Tariffähigkeit oder zuständigkeit einer Vereinigung besteht und ob sich diese Frage streitentscheidend auf das Verfahren auswirkt. Dabei ist jedoch im Rahmen des Beschwerdeverfahrens gegen eine Aussetzungsentscheidung die Ansicht der der Vorinstanz über die im ausgesetzten Rechtsstreit maßgeblichen Rechtsfragen so lange zugrunde zu legen, wie der Mangel der Entscheidungserheblichkeit nicht offensichtlich ist . 0 Die Tarifunfähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen steht entgegen der Ansicht des Klägers vorliegend nicht außer Streit. Die Beklagte hat ausdrücklich geltend gemacht, die Frage der Tarifunfähigkeit der CGZP bezogen auf den vorliegend maßgeblichen Zeitraum von April bis [DATE] sei nicht geklärt und beantragt, das Verfahren deshalb gem. [REF] auszusetzen. Damit hat sie hinreichend zum Ausdruck gebracht, dass sie die vom Kläger behauptete Tarifunfähigkeit der CGZP während des betreffenden Zeitraums in Zweifel zieht. Das BAG hat im Beschluss vom [DATE] die Tarifunfähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen nicht für die Vergangenheit, sondern lediglich gegenwartsbezogen festgestellt . Aus der vom BAG vorgenommenen Antrags und auch Streitgegenstandsauslegung folgt, dass dem Beschluss vom [DATE] keine rückwirkende Wirkung zuerkannt werden kann und damit rechtskräftig festgestellt ist, dass die CGZP ab dem [DATE] keine Tariffähigkeit besitzt. Hiervon ausgehend ist die Entscheidung des Arbeitsgerichts, den vorliegenden Rechtsstreit auszusetzen, gerechtfertigt. Der unter dem rechtlichen Gesichtspunkt des Equal-Pay geltend gemachte Anspruch kann dem Kläger nur dann zustehen, wenn die in seinem Arbeitsvertrag vom [DATE] in Bezug genommenen Tarifverträge zwischen der CGZP und dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. keine Rechtswirkung entfalten, weil sie mangels Tariffähigkeit der CGZP unwirksam sind. Die Annahme des Arbeitsgerichts, dass die Entscheidung des vorliegenden Rechtsstreites davon abhängt, ob die CGZP im Zeitpunkt des Abschlusses der für die Monate April bis [DATE] einschlägigen Tarifverträge tariffähig war, ist daher nicht offensichtlich unzutreffend. III.