Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Halle vom 0. [DATE] [REF] wird als unzulässig verworfen, soweit sie sich gegen die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung von 0 € brutto nebst 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 0. [DATE] richtet. Im Übrigen wird die Berufung der Beklagten als unbegründet zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung hat die Beklagte zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war bei der Beklagten vom 0. [DATE] 0. [DATE] als Sekretärin mit 0 Stunden pro Woche und einem Verdienst von 0 € brutto beschäftigt. Der damalige Betriebsleiter, der Zeuge W , hatte den Arbeitsvertrag für die Beklagte unterzeichnet. Der Geschäftsführer der Beklagten unterhält noch einen weiteren Betrieb und ist ca. einmal in der Woche vor Ort. Am 0. [DATE] überreichte der Geschäftsführer der Beklagten der Klägerin die schriftliche Kündigung zum 0. [DATE] . Vereinbarungsgemäß trat sie im [DATE] ihren Resturlaub von 0 Arbeitstagen an und erbrachte auch an den nachfolgenden Arbeitstagen im Mai keine Arbeitsleistung mehr für die Beklagte. Den schriftlichen Urlaubsantrag genehmigte der dann amtierende Betriebsleiter K . In der Rubrik „Abgeltung von Überstunden“ ist keine Eintragung enthalten. Die Beklagte vergütete den Monat [DATE] in voller Höhe an die Klägerin. Ein zusätzliches Urlaubsgeld wurde hingegen nicht gezahlt. In den Monaten Mai, Juli, August, Oktober und [DATE] sowie im [DATE] hatte die Beklagte ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 € brutto/Urlaubstag an die Klägerin gezahlt. Die Klage auf rückständiges Arbeitsentgelt für die Monate März, April und [DATE] und die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses sowie die Berichtigung des dann erteilten Zeugnisses hat die Klägerin am 0. [DATE] für erledigt erklärt. Die Beklagte hat sich der Erledigungserklärung angeschlossen. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, ihr stehe ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 € brutto pro Urlaubstag, mithin in Höhe von insgesamt 0 € brutto für 0 Urlaubstage im [DATE] aus betrieblicher Übung zu. Durch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung von Urlaubsgeld sei der Anspruch entstanden. Die Klägerin hat behauptet, sie habe während ihrer Beschäftigung 0 Überstunden geleistet. Davon habe sie im [DATE] nach dem Urlaub 0 Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut, die verbleibenden 0 Stunden müssten deshalb noch mit einem Stundensatz von 0 € brutto = 0 € brutto durch die Beklagte vergütet werden. Im [DATE] habe sie insgesamt 0 Überstunden erbracht. Im Übrigen ergebe sich Beginn und Ende der Arbeitszeit für die Monate [DATE] [DATE] aus dem Anwesenheitsnachweis für die jeweiligen Monate. Hier sei der Umfang der täglichen Arbeitszeit teilweise unter Angabe von Gründen dokumentiert und vom Betriebsleiter, dem Zeugen W , für [DATE] von dem Geschäftsführer der Beklagten selbst abgezeichnet worden. An das Buchhaltungsbüro habe sie nur die Stunden und Überstunden der Arbeitnehmer gemeldet, die kein Monatsentgelt beziehen. Sie habe deshalb für sich nur die Urlaubstage gemeldet, weil diese Angabe für die Auszahlung des Urlaubsgeldes maßgeblich gewesen sei. Sämtliche Überstunden seien vom Betriebsleiter oder dem Geschäftsführer angeordnet worden. Die Arbeitszeit sei dann über das Arbeitszeitende hinaus verlängert worden. Grund hierfür seien Besprechungen gewesen, an denen auch der Geschäftsführer teilgenommen habe. Für die DIN-Zertifizierung seien wochenlange Vorbereitungen und Zuarbeiten durch sie erforderlich gewesen. Sie habe die Zuarbeiten für eine andere Firma geleistet. Wenn Kunden und Lieferanten nach ihrer Arbeitszeit noch anwesend gewesen seien, habe sie vor Ort verbleiben müssen. Außerdem habe sie Fahrten zu Baustellen, zur Fa. S oder dienstliche Einkäufe außerhalb ihrer Arbeitszeit erledigen müssen. Auch sei die Mehrarbeit durch die Bearbeitung dringender Angebote, Rechnungen oder sonstiger Schreiben weisungsgemäß entstanden. Häufig habe der Geschäftsführer Übersichten über offene Posten bei Zahlungsein und Ausgängen per Fax erhalten. Sie habe diese Unterlagen auch noch nach [DATE] Uhr erstellen müssen. Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, durch die Zahlung von Urlaubsgeld im [DATE] sei keine betriebliche Übung entstanden. Hierbei handele es sich um eine freiwillige Leistung, auf die die Klägerin keinen Anspruch habe. Die Anwesenheitsnachweise habe sie erst nachträglich erstellt. Mit dem Ziel, sie die Beklagte zu schädigen und sich selbst durch ein strafrechtlich relevantes Handeln einen Vorteil zu verschaffen, hätten die Klägerin und der ehemalige Betriebsleiter, der Zeuge W , kollusiv zusammengewirkt. Auch habe der Geschäftsführer selbst den Nachweis im [DATE] nicht unterzeichnet. Die Echtheit der Namensunterschrift werde bestritten. Der Betriebsleiter W sei weder befugt gewesen, Überstunden anzuordnen, noch irgendwelche Anwesenheitsnachweise zu unterzeichnen. Wenn die Klägerin jemals tatsächlich auf Anweisung des Betriebsleiters über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus im Büro geblieben sei, dann ausschließlich zu ihrem und wohl auch seinem ganz privaten Vergnügen. Schließlich habe die Klägerin an die Buchhaltungsfirma keine eigenen Überstunden gemeldet und in dem Urlaubsantrag für [DATE] die entsprechende Rubrik nicht ausgefüllt. Sie sei deshalb im [DATE] von der Erbringung der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung und der Anrechnung von Urlaubsansprüchen von der Arbeit freigestellt worden. Mit Urteil vom 0. [DATE] hat das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 0. [DATE] zu zahlen und im Übrigen die Klage abgewiesen. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am 0. [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 0. [DATE] am 0. [DATE] begründet. Zur Begründung trägt sie vor, das Arbeitsgericht habe sie zu Unrecht zur Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen verurteilt. Insoweit lege sie Berufung ein. Sie, die Beklagte, könne der Auffassung des Arbeitsgerichts, sie habe sich durch die vorbehaltlose Zahlung von Urlaubsgeld von 0 € pro Urlaubstag verpflichtet, nicht folgen. Die vom Arbeitsgericht herangezogene Entscheidung des BAG sei nicht einschlägig. Die Klägerin habe auch keinen Anspruch auf Zahlung von 0 Überstunden für die Zeit von [DATE] bis [DATE] . die Begründung des Arbeitsgerichts sei unverständlich, nicht nachvollziehbar, verworren, widersprüchlich und verstoße gegen § 0 I Nr. 0, III ZPO. Die Klägerin habe keine Überstunden geleistet. Die von der Klägerin vorgelegten Anwesenheitsnachweise mit der Unterschrift des Zeugen W seien offensichtlich erst nachträglich gefertigt worden mit dem Ziel, sie, die Beklagte, zu schädigen. Wegen der näheren Einzelheiten wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien in der Berufungsinstanz gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Das Berufungsgericht hat Beweis erhoben über die Behauptung, die Klägerin habe die Anwesenheitslisten der Monate [DATE] bis [DATE] täglich ausgefüllt und der Zeuge W habe die Angaben in diesen Anwesenheitslisten unmittelbar nach Ablauf des Monats abgezeichnet, durch Vernehmung des Zeugen W . Soweit sich die Berufung gegen ihre Verurteilung zur Zahlung von 0 € Urlaubsgeld richtet, ist sie unzulässig. Die Beklagte hat sich mit dem Urteil des Arbeitsgerichts und der ausführlichen Begründung dieses Anspruchs infolge betrieblicher Übung nicht auseinandergesetzt. Ihre mit wenigen Sätzen ausgedrückte Rechtsansicht, der Anspruch aus betrieblicher Übung sei nicht entstanden, entspricht den Anforderungen einer zulässigen Berufungsbegründung nicht. II. Die Berufung der Beklagten gegen ihre Verurteilung zur Zahlung der Überstundenvergütung ist unbegründet. 0 0. Die Klägerin hat ihre gearbeiteten Stunden einschließlich der Überstunden dargelegt und mit Listen belegt, die der Betriebsleiter, der Zeuge W , unterzeichnet hat. Der Zeuge W hat in seiner Vernehmung glaubhaft erklärt, dass die Klägerin wie auch die übrigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Beklagten einschließlich seiner, des Zeugen, Person, solche Anwesenheitslisten zu führen hatten und er, der Zeuge, alle diese Anwesenheitslisten abzuzeichnen hatte. Er hat auch bestätigt, dass diese Listen auch und insbesondere zum Nachweis der Überstunden zu führen waren. er hat auch bestätigt, dass es zu seinen Aufgaben als Betriebsleiter gehört habe, die Anwesenheitslisten monatlich zu prüfen und abzuzeichnen. Auch hätten die Mitarbeiter die Anwesenheitsnachweise auf seine, des Zeugen, Anweisung hin geführt, und zwar nach Absprache mit dem Geschäftsführer Sp . Im Ergebnis der Beweisaufnahme steht somit fest, dass der Zeuge W als Betriebsleiter ermächtigt war, die von den Mitarbeitern der Beklagten einschließlich der Klägerin geleisteten Arbeitszeiten zu kontrollieren und die entsprechenden Angaben in den Arbeitszeitnachweisen als zutreffend zu bestätigen. Er hat auch bestätigt, dass Zweck der Anwesenheitslisten war, evtl. Überstunden nachzuweisen und geltend zu machen. Damit hat der Zeuge W mit Wirkung für die Beklagte den Umfang der stundenmäßigen Arbeitsleistung insbesondere der Klägerin und nur hierauf kommt es vorliegend an bestätigt und festgestellt. Dem setzt die Beklagte im Grunde lediglich entgegen, die Klägerin habe keine Überstunden geleistet; sie bestreite, dass die Listen der Klägerin vom Betriebsleiter W abgezeichnet worden seien. Ersteres ist unerheblich, weil nicht hinreichend substantiiert; bezüglich des Letzteren hat die Beweisaufnahme das Gegenteil ergeben. Auf die von den Parteien verhältnismäßig breit erörterte Frage, ob die Klägerin ihre geleisteten Stunden in einem, und ggf. in welchem, Terminkalender vermerkt hat oder nicht, kommt es nach Allem nicht an. III.