Tenor Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin darf die Zwangsvollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in eben dieser Höhe leistet. Die Sicherheitsleistung kann auch durch selbstschuldnerische Bürgschaft eines als Zoll und Steuerbürge zugelassenen Kreditinstitutes erbracht werden. Die Klägerin schloß mit der Beklagten am [DATE] einen Vertrag über die Teilnahme an dem von der Beklagten angebotenen Studiengang Handelsmanagement im Rahmen des "dualen Modells". Dieses Konzept der Beklagten sah neben der durch sie durchgeführten theoretischen Ausbildung eine praktische Ausbildung bei einem Industrieunternehmen vor. Die Klägerin hatte diesbezüglich einen weiteren Vertrag mit der D AG geschlossen, aufgrund dessen sie eine Ausbildungsvergütung von 0, € monatlich erhalten sollte. Als Studiengebühr waren 0, € / Monat vereinbart. Das Studium sollte am [DATE] beginnen. Die/der Studierende kann den Studienvertrag erstmals ordentlich zum Ende des ersten Studienjahres mit einer Kündigungsfrist von 0 Wochen unter Einhaltung der Schriftform kündigen. Nachfolgend ist eine Kündigungsfrist von 0 Wochen zum Ende des jeweiligen Fachsemesters vereinbart. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt." Mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Klägerin die Kündigung des Studienvertrages. Die Beklagte teilte daraufhin mit, dies als ordentliche Kündigung zum Ende des ersten Studienjahres am [DATE] zu werten. Die Klägerin zahlte zunächst die Studiengebühren für das erste Semester sowie am [DATE] für das zweite Semester unter dem Vorbehalt der Rückforderung. Die Klägerin ist der Ansicht, der Studienvertrag sei durch ihre Kündigung zum [DATE] wirksam beendet worden, so daß sie die überzahlten Beträge zurückverlangen könne. Die vertragliche Klausel über den Ausschluß der Kündigung vor Ablauf des ersten Studienjahres verstoße gegen [REF] , da sie die Klägerin unangemessen benachteilige. Die durch [REF] geschützte Berufsfreiheit werde durch die Vertragsbestimmung in einer Weise eingeschränkt, die einer Beeinträchtigung der Berufswahl durch subjektive Zulassungsvoraussetzungen nahe komme. Die auch im Falle eines vorzeitigen Abbruchs zu zahlenden Studiengebühren stellten ein massives Hindernis für einen Berufswechsel dar, da sie den überwiegenden Teil des dem Durchschnitt der Studierenden zur Verfügung stehenden Einkommens aufzehrten. Die Interessen der Beklagten seien demgegenüber nicht schützenswert. Die Kündigung der Klägerin sei mithin gemäß [REF] zum [DATE] wirksam geworden. die Beklagte zu verurteilen, an sie 0, € zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie als Nebenforderung weitere 0 € zu zahlen. Sie hält die Vertragsklausel zur Kündigung für wirksam. Es liege keine einseitig die Interessen der Klägerin benachteiligende Regelung vor, sondern die Bestimmung berücksichtige die beiderseitigen Interessen angemessen. So stelle die Studiengebühr bereits keine erhebliche Belastung dar. Überdies sei die Beklagte aus wirtschaftlichen und organisatorischen Gründen auf eine längerfristige Bindung angewiesen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Rückerstattung der für die Monate [DATE] bis [DATE] geleisteten Studiengebühren aus dem allein in Frage kommenden [REF] . Den Rechtsgrund für die Zahlungen der Klägerin bildete der zwischen den Parteien unstreitig geschlossene Studienvertrag, der entgegen der Ansicht der Klägerin nicht durch Kündigung zum [DATE] beendet worden ist. Ein Kündigungsrecht ergibt sich zunächst nicht aus [REF] . Die jederzeitige Kündigung nach dieser Vorschrift ist nur zulässig, wenn der Verpflichtete nicht in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen steht. Ein dauerndes Dienstverhältnis ist nicht nur ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes, sondern auch ein befristetes, sofern es nur auf bestimmte, längere Zeit abgeschlossen ist. Bei einem auf zwei Jahre angelegten Ausbildungsvertrag ist das der Fall. Es waren auch feste Bezüge vereinbart. Die Studiengebühren waren pro Semester in von vornherein festgelegten Beträgen zu entrichten . Soweit sie meint, es komme die ordentliche Kündigungsmöglichkeit des [REF] zur Anwendung, steht dem die vertragliche Vereinbarung der Parteien entgegen, wonach der Studienvertrag erstmals ordentlich zum Ende des ersten Studienjahres mit einer Kündigungsfrist von 0 Wochen unter Einhaltung der Schriftform kündbar war. Unbestritten handelt es sich bei dem Studienvertragsformular um Allgemeine Geschäftsbedingungen. Die fragliche Regelung verstößt zunächst nicht gegen [REF] , was auch von der Klägerin nicht geltend gemacht wird. Selbst wenn die Spanne vom Datum des Vertragsschlusses bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der ordentlichen Kündigung am [DATE] berechnet wird, liegt die Laufzeit unter zwei Jahren AGBG a.F.). Die Kontrolle der vertraglich vereinbarten Kündigungsmöglichkeit am Maßstab des [REF] wird hierdurch indessen nicht ausgeschlossen . Der Regelung des [REF] ist keine Indizwirkung dahingehend zu entnehmen, dass im "Regelfall" eine unkündbare Vertragslaufzeit bis zu zwei Jahren nicht unangemessen im Sinne des [REF] ist. Ab welcher Bindungsdauer von einer unangemessenen Benachteiligung auszugehen ist, wird in Rechtsprechung und Literatur uneinheitlich beurteilt . Da eine auch nur entsprechende Anwendung des § 0 FernUSG sowie der [REF] nicht in Betracht kommt, sind die beiderseitigen Interessen der Parteien an der Aufrechterhaltung der erstmaligen Kündigungsmöglichkeit zum Ende des ersten Studienjahres gegeneinander abzuwägen . Hierzu hat der BGH in den zitierten Entscheidungen einige Kriterien aufgestellt, die auf den vorliegenden Fall übertragen werden können. So ist das Interesse der Beklagten an einer verlässlichen Kalkulationsgrundlage anerkennenswert. Demgegenüber ist zu berücksichtigen, dass die Studienwilligen sich zu einer sie regelmäßig finanziell stark beanspruchenden Leistung verpflichten, die jedenfalls dann einer vorzeitigen Beendigung des Vertrages im Wege steht, wenn infolge fehlender Mittel gleichzeitig keine andere Ausbildung mehr aufgenommen werden kann. Diesem zuletzt genannten Aspekt kommt unter Berücksichtigung der besonderen, grundrechtlich geschützten Bedeutung der freien Berufswahl zwar einiges Gewicht zu. Das Interesse des Einzelnen an der Auswahl des für ihn richtigen Berufs und der dafür geeigneten Ausbildungsstätte sowie daran, etwaige Fehlentscheidungen ohne gravierende Nachteile korrigieren zu können, hat hohen Rang und ist auch im Rahmen einer privatrechtlichen Interessenabwägung besonders schützenswert . Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze ist die von der Beklagten vorgegebene einjährige Bindungsdauer für das erste Studienjahr nach Ansicht des erkennenden Gerichts jedoch letztlich nicht zu beanstanden. Das Vorbringen der Beklagten, sie schließe alle für den Studienbetrieb notwendigen Verträge auf jährlicher Basis ab, ist als unbestritten einzustufen, denn die Klägerin wendet hiergegen lediglich ein, es sei nicht nachvollziehbar, daß eine Mindestlaufzeit von einem Jahr erforderlich oder besonders sachdienlich sein solle. Weitere Aspekte, die eine stärkere Gewichtung der Interessen der Klägerin rechtfertigten, sind nicht vorgetragen und auch sonst nicht ersichtlich. Insbesondere verfügte die Klägerin über einen Ausbildungsplatz, der für das von der Beklagten angebotene "duale Modell" erforderlich war. Selbst wenn aber die Kündigungsklausel als unwirksam erachtet würde, träte an ihre Stelle nicht die gesetzliche Kündigungsfrist des [REF] , sondern vielmehr ist die unwirksame Kündigungsregelung durch die Rechtslage zu ersetzen, die aufgrund der Vertragsauslegung zu gelten hat . Unter Berücksichtigung der für die Klägerin vom objektiven Empfängerhorizont bei Vertragsabschluß erkennbaren Interessenlage der Beklagten spricht vieles dafür, eine Kündigungsmöglichkeit allenfalls zum Ende des ersten Semesters, wenn nicht gar erst nach Ablauf des ersten Studienjahres anzunehmen. Daß die Parteien für den Fall der Unwirksamkeit der Kündigungsbestimmung die Geltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbaren wollten, kann dagegen ausgeschlossen werden.