Zwischen den Beteiligten ist die Beitragspflicht des Klägers für die Zeit von [DATE] bis [DATE] in der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung in Höhe von insgesamt 0 EUR monatlich streitig. Der am [DATE] geborene Kläger ist bei der Beklagten und der dazu gehörigen Pflegeversicherung gesetzlich kranken und pflegeversichert. In der zweiten Jahreshälfte [DATE] wurde er von seiner Arbeitgeberin, den Britischen Streitkräften, ordentlich wegen der Schließung des Standortes gekündigt. Mit Schreiben vom [DATE] informierte die Lebensversicherungsgesellschaft G AG die Beklagte über eine Kapitalzahlung aus einer betrieblichen Altersversorgung in Höhe von 0 EUR, wobei die Auszahlung im [DATE] erfolgen sollte. Diese Versicherung hatte die damalige Arbeitgeberin des Klägers, als Gruppenversicherung unter anderem zu Gunsten des Klägers abgeschlossen. Ausweislich Ziffer VI des Vertrages endete die im Gruppenversicherungsvertrag geführte Lebensversicherung entweder bei Eintritt des Versicherungsfalls oder durch Ausscheiden vor Eintritt des Versicherungsfalls. Ausweislich Ziffer VIII konnte die Versicherung auch fortgesetzt werden. Ziffer VIII lautet wie folgt: „Endet die Versicherung vor Eintritt des Versicherungsfalles und hat der versicherte Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Ausscheidens zwei Beschäftigungsjahre im Sinne des § 0 TVAL II/TVAL II vollendet, so kann er anstelle der Auszahlung der Ablösungsvergütung die Fortsetzung seiner Versicherung ohne Gesundheitsprüfung entweder als beitragsfreie Versicherung im Rahmen der Gruppenversicherung oder als beitragspflichtige Einzelversicherung bei einer der am Gruppenversicherungsvertrag beteiligten Gesellschaften beantragen...“. Ziffer IV. 0. lautet wie folgt: „Ablösungsvergütung: Die Ablösungsvergütung steht jedem versicherten Arbeitnehmer zu, der vor Eintritt des Versicherungsfalles aus der Versicherung ausscheidet und im Zeitpunkt des Ausscheidens in ununterbrochene Beschäftigungszeit im Sinne des § 0 TVAL II/TVAL II von mindestens 0 Jahren erfüllt hat...“. Abschnitt III 0. lautet wie folgt: „Ablösungsvergütung: Die Ablösungsvergütung entspricht entweder der Deckungsrückstellung [...] oder der Summe der für die Versicherung entrichteten Beiträge [...], falls diese Summe höher ist als die Deckungsrückstellung [...]“. Mit Bescheid vom [DATE] setzte die Beklagte gegenüber dem Kläger monatliche Beiträge zur Krankenversicherung ab [DATE] in Höhe von 0 EUR fest. Der Bescheid enthielt auch eine Mitteilung der Pflegekasse, wonach ebenfalls ab dem [DATE] monatliche Beiträge in Höhe von 0 EUR zur Pflegeversicherung festgesetzt worden waren. Mit Schreiben vom [DATE] legte der Kläger hiergegen Widerspruch ein. Er begründete diesen damit, dass es sich bei der ausgezahlten Summe um eine Deckungsrückstellung gehandelt habe, die durch die Aufhebung des Arbeitsvertrages zum [DATE] bei den Britischen Streitkräften fällig und zur Auszahlung gekommen sei. Er verwies zudem auf ein Urteil des Sozialgerichts Speyer vom [DATE] , S [REF] . Unter dem [DATE] erließ die Beklagte einen Widerspruchsbescheid. Sie wies den Widerspruch mit der Begründung zurück, dass auch eine Auszahlung vor Eintritt des Versorgungsfalles und damit vor dem vereinbarten Versicherungsfall der Altersversorgung nach [REF] dienen könne. Dies sei dann anzunehmen, wenn ein Arbeitnehmer das 0. Lebensjahr überschritten habe. Da dies hier der Fall sei, sei bei der Auszahlung von einem Versorgungsbezug der Altersversorgung auszugehen, sodass die Einnahme der Beitragspflicht unterläge. Mit der am [DATE] bei dem erkennenden Gericht eingegangenen Klage verfolgt der Kläger sein Begehren weiter. Zur Begründung verweist er im Wesentlichen auf seine Widerspruchsbegründung. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakte und die Verwaltungsakte der Beklagten verwiesen, die Gegenstand der Entscheidungsfindung waren. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Aufhebung des Beitragsbescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] , weil der Bescheid rechtmäßig ist und den Kläger nicht in seinen Rechten verletzt. Die Rechtmäßigkeit des Bescheides misst sich an den §§ 0 Abs.0 Satz 0 i. V. m. 0 Satz 0 i. V. m. 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 SGB V. Nach diesen Vorschriften unterliegen der Beitragspflicht solche Einnahmen, die der Rente vergleichbar sind, auch Renten der betrieblichen Altersversorgung. Auch einmalige Auszahlungen können Einnahmen der betrieblichen Altersversorgung sein. 0 Die dem Kläger im [DATE] zugeflossene einmalige Auszahlung in Höhe von 0 EUR aus der Versicherung seiner Arbeitgeberin mit der H AG ist eine solche der Beitragspflicht unterliegende einmalige Einnahme der betrieblichen Altersversorgung. Zu dieser Überzeugung gelangt die Kammer nach Durchsicht des Versicherungsvertrages. Zweck des Versicherungsvertrages war die Altersversorgung der Arbeitnehmer. Die Kammer ist der Überzeugung, dass der Zweck jeglicher Leistung aus einer Versicherung mit dem Zweck der Beitragszahlung in diese Versicherung korrespondiert. Die eingezahlten Beiträge dienen allein dem Zweck, die Altersversorgungsansprüche zu sichern. In diesem Sinne ziehen die Versicherungsunternehmen Beiträge zu der Lebensversicherung ein. Nach Auffassung der Kammer trifft das Versicherungsunternehmen keine neue Zweckbestimmung, sofern es zu einer Auszahlung vor Eintritt des Versicherungsfalles kommt. Auch wenn das Auszahlungsbegehren des Klägers hier dem Grunde entspringt, gekündigt worden zu sein, so ändert dies daran nichts. Nach Auffassung der Kammer zahlte die I Lebensversicherungs AG auch nicht zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes des Klägers, sondern allein aufgrund der vertraglichen Verpflichtung gegenüber der ehemaligen Arbeitgeberin des Klägers. Der Lebensversicherungsvertrag an sich entspringt dem Institut der Altersvorsorge. Die Kammer folgt hier der institutionellen Betrachtungsweise, die vom Bundessozialgericht in früheren Urteilen entwickelt wurde . Auch wenn die ehemalige Arbeitgeberin des Klägers und der Kläger die Möglichkeit der Auszahlung der Deckungsrückstellung bei Kündigung gesehen haben mögen und diesen Aspekt möglicherweise bei Verhandlungen über eine etwaige Abfindung berücksichtigt haben, so gilt nichts anderes. Auch dann zahlt das Lebensversicherungsunternehmen die Deckungsrückstellung nicht zum Ausgleich des Verlustes des Arbeitsplatzes, vielmehr war das Lebensversicherungsunternehmen überhaupt nicht in eine arbeitsvertragliche Vereinbarung eingebunden. Abfindungen, die dem Ausgleich des Verlustes des Arbeitsplatzes dienen, sind vom Arbeitgeber selbst zu zahlen. Im Übrigen ist die Auszahlung der Deckungsrückstellung ausweislich des vorliegenden Versicherungsvertrages auch nicht an die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gekoppelt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses u. a. auch bei Kündigung hat der Arbeitnehmer vielmehr die Wahl zwischen vier Optionen, nämlich der Auszahlung der Deckungsrückstellung oder der Auszahlung der Summe der für die Versicherung entrichteten Beiträge, falls diese Summe höher gewesen wäre als die Deckungsrückstellung, oder der Fortsetzung der Versicherung entweder als beitragsfreie Versicherung im Rahmen der Gruppenversicherung oder als beitragspflichtige Einzelversicherung bei einer der am Gruppenversicherungsvertrag beteiligten Gesellschaften. Aus diesen Wahlmöglichkeiten ist ersichtlich, dass die Auszahlung der Deckungsrückstellung kein aliud gegenüber der Fortsetzung des Versicherungsverhältnisses ist. Vielmehr bleibt die Leistung des Versicherungsunternehmens immer die gleiche, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer die Versicherung fortführt und Leistungen erst bei Eintritt des Versicherungsfalles oder eben vorher in Anspruch nimmt .