Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Revisionsverfahrens zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die tarifliche Schichtausgleichszulage auch in der Freistellungsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses zu zahlen ist. Der [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Er ist einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gleichgestellt. Seit [DATE] war er im Werk S der Beklagten als Werkschutzmann im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb tätig. Nachdem er aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage war, Nachtarbeit zu leisten, wurde er zum [DATE] in die Dauerfrühschicht versetzt. Sonnabend-, Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit musste er ab diesem Zeitpunkt nicht mehr leisten. Wegen des mit diesem Schichtwechsel verbundenen Wegfalls der im Entgelt enthaltenen Schichtzuschläge erhielt der Kläger gemäß § 0 des Manteltarifvertrags der Volkswagen AG in der maßgeblichen Fassung eine Schichtausgleichszulage. Im MTV heißt es hierzu ua.: „§ 0 Sonderregelungen 0 Schwerbehinderte ... 0 Entgeltausgleich und Schichtausgleichszulage bei Minderleistungsfähigkeit 0 Ein Werksangehöriger, der mindestens 0 Jahre Werkszugehörigkeit und das 0. Lebensjahr vollendet hat ... soll an einen seiner geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit entsprechenden Arbeitsplatz versetzt werden, wenn er infolge seiner Konstitution, seines schlechten Gesundheitszustandes oder eines Arbeitsunfalls den Anforderungen an seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen ist. ... Ist eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz mit gleichem Verdienst nicht möglich, wird für Zeiten des Anspruchs auf Arbeitsentgelt ein Entgeltausgleich gemäß Ziffer 0 gewährt. Die Anspruchsvoraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der erstmaligen Versetzung erfüllt sein. ... 0 Bei Änderung der Schichtart wird zusätzlich eine Schichtausgleichszulage für jeden Arbeitstag mit betriebsüblicher regelmäßiger Arbeitszeit gezahlt. Sie beträgt bei vorangehender ununterbrochener Schichtarbeit mit Anspruch auf Zuschlagsbezahlung von mindestens 0 Kalendermonaten 0 % 0 Kalendermonaten 0 % 0 Kalendermonaten 0 % der Bemessungsgrundlage. Bemessungsgrundlage ist 0/0 der in den letzten 0 Kalendermonaten vor Gewährung des Entgeltausgleichs durchschnittlich gezahlten Zuschläge für Nachtarbeit } soweit es sich nicht um Mehrarbeit handelt. Nachtschichtarbeit } Sonnabend-, Sonntags und Feiertagsarbeit } Bei kollektiv vereinbarten neuen Arbeitszeitregelungen werden für neu entstehende Ansprüche für einen Übergangszeitraum von jeweils 0 Kalendermonaten ab Inkrafttreten der neuen Arbeitszeitregelung im Rahmen der Bemessungsgrundlage die aus der neuen Arbeitszeitregelung resultierenden Zuschläge zugrunde gelegt. ... 0 Der Entgeltausgleich und die Schichtausgleichszulage wird neu berechnet bei Tarifänderungen auf der Grundlage der veränderten Entgelte und sonstigen Entgeltänderungen. ... 0 ... Bei Tariferhöhungen werden das garantierte Entgelt sowie die garantierten Zuschläge auf der Grundlage der veränderten Entgelte neu berechnet.“ Zum [DATE] wurde der Kläger in den Pförtnerdienst unter Eingruppierung in die Entgeltstufe 0 des Monatsentgelttarifvertrags der Beklagten versetzt. Neben der Entgeltsicherung nach § 0 MTV zahlte die Beklagte gemäß § 0 MTV das entsprechende Entgelt, zuletzt der Stufe 0 des Monatsgehaltstarifvertrags. Daneben zahlte sie die Schichtausgleichszulage gemäß § 0 MTV. Die Parteien führten ihr Arbeitsverhältnis seit dem [DATE] als Altersteilzeitarbeitsverhältnis im Blockmodell weiter. Die Arbeitsphase endete am [DATE] . Die sich daran anschließende Freistellungsphase endete am [DATE] . Die Parteien sind durch vertragliche Bezugnahme an die Tarifverträge der Volkswagen AG gebunden. Im kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anzuwendenden Tarifvertrag über Altersteilzeit der Volkswagen AG vom [DATE] , gültig ab [DATE] , heißt es ua. wie folgt: „§ 0 Arbeitszeit und Vergütung 0 Arbeitszeit 0 Die wöchentliche Arbeitszeit eines Werksangehörigen in Altersteilzeit richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Altersteilzeitgesetzes und beträgt demnach die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit ... ... 0 Vergütung 0 Der Werksangehörige erhält für die Dauer des Altersteilzeitverhältnisses einerseits ein seiner Arbeitszeit entsprechendes Teilzeit-Monatsentgelt und andererseits einen Zuschuss gemäß § 0, der im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen steuer und sozialversicherungsfrei ist. Zuschläge gemäß § 0 Manteltarifvertrag berechnen sich nach dem tatsächlichen Umfang der geleisteten Arbeit; Zuschläge sind in die Zuschusszahlung nicht einzubeziehen. ... 0 Berechnungsbasis für den Zuschuss ist die Differenz zwischen dem monatlichen Teilzeitentgelt und dem Betrag, der sich nach Anwendung des aus der nachfolgenden Staffelung ersichtlichen Prozentsatzes des Monats-Netto-Arbeitsentgeltes der bisherigen Beschäftigung ergibt. Entgeltstufe % vom Monats-Netto-Entgelt/-Gehalt ... ... 0 0 ... ... ... 0 Für die Angehörigen des Werkschutzes und der Werkfeuerwehr gilt Folgendes: Abweichend von § 0 wird die Berechnung und Zahlung der Zuschläge gemäß § 0 MTV während der Arbeitsphase weiterhin in pauschalierter Form gemäß dem Tarifvertrag für Angehörige des Werkschutzes und der Werkfeuerwehr in der jeweils geltenden Fassung vorgenommen. Dementsprechend werden Zuschläge beim Altersteilzeit-Blockmodell in der für vollzeitbeschäftigte Angehörige des Werkschutzes und der Werkfeuerwehr jeweils einschlägigen Höhe gezahlt. Bei Anwendung eines vom Modell ,Block-Basis’ abweichenden Arbeitszeitmodells, z. B. Modell ,Block-modifiziert’ oder tägliche Arbeitszeitverkürzung im Rahmen der Altersteilzeit , werden die Pauschalen anteilig ermittelt und gezahlt. ...“ Während der Arbeitsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses zahlte die Beklagte neben dem anteiligen Teilzeitentgelt der Entgeltstufe 0 zuzüglich des Altersteilzeitzuschusses die Schichtausgleichszulage in voller Höhe weiter. Ab [DATE] stellte sie die Zahlung der Schichtausgleichszulage ein. Er hat die Auffassung vertreten, bei der Schichtausgleichszulage handele es sich nicht um einen Zuschlag gemäß § 0 MTV. Sie sei deshalb auch während der Freistellungsphase in vollem Umfang zu zahlen. Zudem sei ihm die Fortzahlung der ursprünglichen Vergütung vor der Besetzung der Position des Pförtners zugesagt worden. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, die Schichtausgleichszulage sei nur für tatsächliche Arbeitstage zu zahlen. Der Kläger habe in der Freistellungsphase nicht mehr gearbeitet. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat über die Behauptung des Klägers, ihm sei zugesagt worden, dass seine bisherige Vergütung trotz Entfallens von Kontischichten dieselbe bleibe wie vorher, Zeugenbeweis erhoben. Es hat sodann das Urteil des Arbeitsgerichts abgeändert und die Klage abgewiesen. Mit seiner durch Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seinen Zahlungsanspruch weiter. Entscheidungsgründe Der Kläger hat für die Zeit der Freistellungsphase seines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses keinen tariflichen Anspruch auf Weiterzahlung der Schichtausgleichszulage. Auf das Altersteilzeitarbeitsverhältnis der Parteien sind kraft einzelvertraglicher Bezugnahme in den Schlussbestimmungen des Altersteilzeitarbeitsvertrags vom [DATE] / [DATE] „die einschlägigen ... tarifvertraglichen ... Regelungen ... in ihrer jeweils gültigen Fassung“ anzuwenden. Damit finden auf das Altersteilzeitarbeitsverhältnis der Parteien der TV ATZ und der MTV Anwendung. Gemäß § 0 Abs. 0 TV ATZ erhält der Arbeitnehmer während der gesamten Zeit des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ein seiner Arbeitszeit entsprechendes Teilzeit-Monatsentgelt sowie einen Zuschuss nach § 0 TV ATZ. Dieser Zuschuss stockt das monatliche Altersteilzeitentgelt des Klägers auf 0 % seines bisherigen Monatsnettoentgelts auf. Da sich die Arbeitszeit des Altersteilzeitarbeitnehmers während der Arbeitsphase nicht verringert, gelten auch für den vorliegenden TV ATZ die vom Senat entwickelten Grundsätze zum Ansparmodell. Danach hat der Altersteilzeitarbeitnehmer im Blockmodell während der Freistellungsphase Anspruch auf die durch seine Vorarbeit in der Arbeitsphase erworbenen Entgeltansprüche der Gründe, BAGE 0, 0). Im Blockmodell der Altersteilzeit tritt der Arbeitnehmer während der Arbeitsphase mit seinen vollen Arbeitsleistungen im Hinblick auf die anschließende Freistellungsphase in Vorleistung. Er erarbeitet sich damit im Umfang seiner Vorleistungen zum einen Ansprüche auf die spätere Zahlung der Bezüge und zum anderen einen entsprechenden Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistungspflicht der Gründe , aaO). Das während der Freistellungsphase ausgezahlte Entgelt ist daher Gegenleistung für die bereits während der Arbeitsphase geleistete, über die verringerte Arbeitszeit hinausgehende Arbeit. Hiervon weicht § 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ für die Zuschläge gemäß § 0 MTV ab. Danach sind die Zuschläge nach dem tatsächlichen Umfang der geleisteten Arbeit zu berechnen. Im Blockmodell des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses wird die Arbeit ausschließlich während der Arbeitsphase im vollen nicht verringerten Umfang geleistet . Deshalb sind die Zuschläge des § 0 MTV nur in der Arbeitsphase und während dieser Zeit ungekürzt zu zahlen. Es findet auch keine Aufstockung statt . Für Angehörige des Werkschutzes und der Werkfeuerwehr trifft § 0 Abs. 0 TV ATZ eine Sonderregelung zur Berechnung der Zuschläge. Danach erfolgt die Berechnung und Zahlung der Zuschläge des § 0 MTV in pauschalierter Form während der Arbeitsphase. Der Vergleich zur Regelung des Teilzeitmodells in § 0 Abs. 0 TV ATZ zeigt, dass die Zuschläge des § 0 MTV auch für Angehörige des Werkschutzes im Blockmodell des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, so wie es § 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ bestimmt, nur während der Arbeitsphase in Höhe des Anspruchs für Vollzeitbeschäftigte gezahlt werden. Denn nach § 0 Abs. 0 TV ATZ soll beim Teilzeitmodell eine anteilige Ermittlung und Zahlung der Pauschalen stattfinden. Die vom Kläger begehrte Rechtsfolge einer nicht gekürzten Zahlung der Schichtausgleichszulage sowohl während der Arbeits als auch während der Freistellungsphase sieht der TV ATZ nicht vor. Sie widerspräche auch dem Ansparmodell. Danach werden regelmäßig nur die in der Arbeitsphase erarbeiteten Vergütungsbestandteile für die Freistellungsphase angespart, die nicht in der Arbeitsphase, sondern zeitversetzt in der Freistellungsphase ausgezahlt werden sollen. Werden Vergütungen bereits in der Arbeitsphase im vollen Umfang ausgezahlt, können sie nicht für die Freistellungsphase angespart werden. Entgegen der Auffassung des Klägers findet § 0 Abs. 0 TV ATZ auch auf die Schichtausgleichszulage gemäß § 0 MTV Anwendung. Das ergibt die Auslegung der tariflichen Vorschriften. Der Wortlaut des § 0 TV ATZ steht dieser Auslegung nicht entgegen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ berechnen sich die Zuschläge gemäß § 0 MTV nach dem tatsächlichen Umfang der geleisteten Arbeit. Das sind Zuschläge für Nacht und Nachtschichtarbeit, Sonnabend-, Sonntags und Feiertagsarbeit. Auf diese Zuschläge hatte der Kläger keinen Anspruch, da er aus gesundheitlichen Gründen seit dem [DATE] nicht mehr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb, sondern ausschließlich in Dauerfrühschicht ohne Nacht-, Nachtschicht-, Sonnabend-, Sonntags und Feiertagsarbeit tätig war. Die Schichtausgleichszulage, die der Kläger erhielt, ist in § 0 MTV nicht ausdrücklich aufgeführt. Dennoch ist sie nicht Entgelt iSv. § 0 Abs. 0 TV ATZ, sondern Zuschlag iSv. § 0 Abs. 0 TV ATZ. Das zeigt § 0 Abs. 0 MTV. Diese Tarifvorschrift differenziert zwischen garantiertem Entgelt und garantierten Zuschlägen. § 0 TV ATZ geht zudem für die Berechnung des Zuschusses vom Begriff des „Monats-Netto-Arbeitsentgelts“ aus. Das ist nach der Tabelle die für die jeweilige tarifliche Entgeltstufe maßgebende Nettovergütung. Da keine Anhaltspunkte dafür ersichtlich sind, dass die Tarifvertragsparteien im TV ATZ unterschiedliche Entgeltbegriffe verwenden wollten, ist Entgelt im Sinne des TV ATZ deshalb das tarifliche Tabellenentgelt ohne Zuschläge/Zulagen. Wäre die Auslegung des Klägers zutreffend, dass die Schichtausgleichszulage nicht § 0 Abs. 0 TV ATZ unterfiele, hätte der TV ATZ sie überhaupt nicht geregelt. Sie müsste deshalb in der Freistellungsphase nicht gezahlt werden. Dieser Auslegung entspricht auch der tarifliche Zweck der Schichtausgleichszulage. Nach § 0 MTV erhalten schwerbehinderte Arbeitnehmer einen Ausgleich für den durch „Minderleistungsfähigkeit“ verursachten Verdienstausfall. Im Falle des Wegfalls von Zuschlägen gemäß § 0 MTV wird anstelle dessen für jeden Arbeitstag eine Schichtausgleichszulage gezahlt. Diese Schichtausgleichszulage ist entgegen der Auffassung des Klägers keine neben § 0 MTV geregelte Treueprämie für besonders belastende Arbeiten in der Vergangenheit. Die Tarifvertragsparteien haben lediglich zugunsten der in § 0 MTV geschützte Personengruppe auf die Arbeitsleistung gerade während der zuschlagsbegründenden Zeiten verzichtet und deswegen die Bemessungsgrundlage pauschaliert. Sie wird dennoch nur für Tage tatsächlicher Arbeitsleistung gezahlt und ist damit gegenwartsbezogen. Eine, wie der Kläger meint, vom Anspruchsgrund losgelöste Ausgleichszulage würde eher einen pauschalierten Festbetrag bestimmen, abhängig von den in einem Referenzzeitraum erworbenen Ansprüchen. Die Schichtausgleichszulage stellt deshalb eine Fortführung der Zuschläge des § 0 MTV für eine besonders geschützte Personengruppe dar. Es wird lediglich auf ein Tatbestandsmerkmal des § 0 MTV verzichtet, nämlich die tatsächliche Arbeitsleistung zu den zuschlagsbegründenden Zeiten. Diese Auslegung wird auch durch die Regelung in § 0 MTV bestätigt. Danach wird die Schichtausgleichszulage bei Tarifänderungen und sonstigen Entgeltänderungen neu berechnet. Sie knüpft deshalb nicht ausschließlich an erworbene Besitzstände an, sondern ist dynamisch. Schließlich würde die Auslegung des Klägers zu einer nicht zu rechtfertigenden Besserstellung der durch § 0 MTV geschützten Personen führen. Arbeitnehmern, die tatsächlich bis zum Beginn der Freistellungsphase innerhalb der nach § 0 MTV zuschlagsbegründenden Zeiten arbeiteten, erhielten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ während der Freistellungsphase keine Zuschläge. Demgegenüber hätten Arbeitnehmer der Personengruppe nach § 0 MTV Anspruch auf Weiterzahlung der Schichtausgleichszulage in der Freistellungsphase. Dies widerspräche auch dem Sinn dieser Zulage, Verdiensteinbußen zu vermeiden. Der Kläger begehrt deshalb entgegen seiner Auffassung keine Gleichstellung, sondern eine Besserstellung. Der Kläger beruft sich ohne Erfolg darauf, die Nichtzahlung der Schichtausgleichszulage während der Freistellungsphase widerspräche der Regelung des § 0 TV ATZ. Danach habe er für die Entgeltstufe 0 Anspruch auf ein aufgestocktes Einkommen von 0 % des maßgeblichen „Monats-Netto-Arbeitsentgelts“. Er erreiche in der Freistellungsphase aber lediglich 0 %. Der Kläger übersieht, dass nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV ATZ die Zuschläge gemäß § 0 MTV und damit die Schichtausgleichszulage in die Zuschusszahlung nicht einzubeziehen sind. Deshalb erfolgt die Zuschusszahlung auch nur auf das Tarifentgelt der jeweiligen Entgeltstufe. Auch daraus folgt die Anwendung des § 0 Abs. 0 TV ATZ auf die Schichtausgleichszulage. Andernfalls ergäbe sich ein Widerspruch zu § 0 TV ATZ. Es müsste nur auf das tarifliche Entgelt der jeweiligen Entgeltstufe prozentual aufgestockt werden, obwohl die Schichtausgleichszulage Teil des Altersteilzeitentgelts wäre. Denn § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV ATZ, wonach die Zuschläge in die Zuschusszahlung nicht einzubeziehen sind, fände keine Anwendung. Die Parteien haben auch nicht individualrechtlich eine übertarifliche Weiterzahlung der Schichtausgleichszulage während der Freistellungsphase vereinbart. Das Landesarbeitsgericht ist nach Beweisaufnahme zu dem Ergebnis gelangt, die Behauptung des Klägers, ihm sei die Weiterzahlung der Schichtausgleichszulage zugesagt worden, treffe nicht zu. Gegen diese Beweiswürdigung des Landesarbeitsgerichts hat der Kläger keine Verfahrensrügen nach [REF] erhoben. Damit sind die Feststellungen für den Senat bindend . Auf die Einhaltung der in Abs. 0 der Schlussbestimmungen des Altersteilzeitarbeitsvertrags vereinbarten doppelten Schriftformklausel kommt es deshalb nicht an .