Tenor 0.Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0.Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0.Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 0 % und die Beklagte zu 0 %. 0.Streitwert: 0 €. Die Beklagte kaufte am [DATE] mit Wirkung zum [DATE] das gesamte materielle Anlagevermögen der T.. Das Arbeitsverhältnis des Klägers wurde von der Beklagten weitergeführt. Der letzte Geschäftsführer der T. hielt die wesentlichen Vertragsbedingungen des Klägers in einem undatierten Schriftstück fest . Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert daneben nicht. Mit Schreiben vom [DATE] vereinbarte der Geschäftsführer der Beklagten mit dem Kläger eine Gehaltserhöhung ab dem [DATE] auf 0 € brutto monatlich. Im Übrigen sollten die bisherigen Vertragsbedingungen bestehen bleiben . Demnach hatte der Kläger Anspruch auf 0 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr. Soweit Reisetätigkeiten des Klägers auf einen Feiertag entfielen, wurde dieser Tag als Urlaub gutgeschrieben. Desweiteren stand dem Kläger ein Weihnachtsgeld in Höhe von einem Bruttomonatsgehalt in jedem Kalenderjahr zu. Zuletzt unstreitig wurde dem Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] sowie vom [DATE] bis [DATE] Urlaub gewährt. Im Jahr [DATE] befand sich der Kläger an Fronleichnam auf einer Dienstreise auf Zypern. Zudem hatte der Kläger ausweislich der schriftlich niedergelegten Vertragsbedingungen Anspruch auf Zahlung einer Erfolgsprämie in Höhe von 0 Prozent des in der Handelsbilanz ausgewiesenen Jahresgewinns. Zumindest für das Geschäftsjahr [DATE] und [DATE] wurden an den Kläger auch entsprechende Prämien gezahlt, die gemäß den vorgelegten Lohnabrechnungen als Tantiemen bezeichnet wurden . Unter dem Datum vom [DATE] veranlasste die T. eine Nachberechnung des Gehaltes des Klägers für den Monat [DATE] . In der Abrechnung sind Beträge in Höhe von 0 € als Tantieme und 0 € als Sonderprämie ausgewiesen . Die Zweckrichtung dieser Zahlungen ist zwischen den Parteien streitig. dass ihm unter Berücksichtigung des bereits gewährten Urlaubs noch 0 Tage Urlaub abzugelten seien. Für das Jahr [DATE] stünden ihm noch acht Tage Resturlaub zu. Diese seien entgegen der Ansicht der Beklagten auch nicht verfallen. Bei der T. sei der Urlaub abweichend der Regelungen des BUrlG immer über das erste Quartal des Folgejahres hinaus übertragen worden. Dies müsse nun auch im Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gelten. Er habe auch Anspruch auf Zahlung des vollen Weihnachtsgeldes in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes für das Jahr [DATE] . Sein Ausscheiden am [DATE] ändere hieran nichts. Aus der Rechtsnatur der vertraglichen Vereinbarung ergebe sich ein Anspruch auf Teilzahlung in Höhe von ¾ des Betrages. Der restliche Betrag könne als Schadensersatz geltend gemacht werden. So habe ihn der Geschäftsführer der Beklagten am [DATE] beleidigt. Ein Festhalten am Arbeitsverhältnis sei ihm daher nicht zumutbar gewesen. Ihm stehe auch ein Anspruch auf Zahlung der vertraglich vereinbarten Tantieme für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 €, und für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € zu. Aus den vorgelegten Handelsbilanzen der Beklagten und der T. würden sich diese Beträge unter Berücksichtigung der vertraglichen Vereinbarung ergeben. So sei für das Jahr [DATE] die Bilanz der T. zum Jahresende für die Berechnung der Tantieme maßgeblich. Für das Jahr [DATE] dürfe bei der Gewinnermittlung der Verlustvortrag der Beklagten aus dem Jahr [DATE] nicht berücksichtigt werden. Der Anspruch auf die Tantieme für das Jahr [DATE] sei auch entgegen dem Vortrag der Beklagten nicht durch Erfüllung erloschen. Dies habe die Beklagte nicht substantiiert vorgetragen. Hilfsweise sei die Beklagte zudem verpflichtet, dem Kläger Auskunft über die Höhe der Tantiemen für diese Jahre zu erteilen. Dieser Auskunftsanspruch ergebe sich aus den vertraglichen Vereinbarungen auch im Hinblick auf die Bilanz der T.. Die Beklagte wird verurteilt, an ihn als Tantieme einen Betrag in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € vom [DATE] . bis [DATE] sowie aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. die Richtigkeit des dortigen Inhalts der unter 0.a.) bezeichneten Handelsbilanzen durch den Geschäftsführer der Beklagten an Eides statt zu versichern; dass dem Kläger ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung in der geltend gemachten Höhe nicht zustehe. Es werde bestritten, dass der Kläger noch einen Resturlaubsanspruch aus dem Jahr [DATE] in Höhe von 0 Tagen gehabt habe. Letztlich sei dieser aber zumindest bis auf zwei Tage verfallen. Eine generelle Regelung, nach der Resturlaub regelmäßig über das erste Quartal des Folgejahres hinaus übertragen worden sei, habe es nicht gegeben. Im Einzelfall seien höchstens einmal zwei oder drei Tage übertragen worden. Auch der Weihnachtsgeldanspruch für das Jahr [DATE] stehe dem Kläger nicht zu. Voraussetzung für einen Anspruch sei das Bestehen des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der Fälligkeit des Weihnachtsgeldes. Dies ergebe sich aus den vertraglichen Vereinbarungen. Ein Teilzahlungsanspruch bestehe bei Ausscheiden des Arbeitnehmers im laufenden Jahr nicht. Ihr Geschäftsführer habe den Kläger auch nicht am [DATE] beleidigt. Ein Auflösungsverschulden liege daher in dieser Hinsicht nicht vor. Der Kläger habe auch keinen Anspruch auf die geltend gemachte Tantieme für die Jahre [DATE] und [DATE] . Für das Geschäftsjahr [DATE] könne nicht die Handelsbilanz der T. herangezogen werden. Allenfalls müsse eine Gesamtbilanz gebildet werden. Für das Jahr [DATE] habe sie keinen Gewinn erwirtschaftet. Die Zahlung einer Tantieme scheide schon aus diesem Grund aus. Auch der hilfsweise geltend gemachte Auskunftsanspruch sei nicht begründet. Der Kläger habe die Möglichkeit gehabt, die veröffentlichten Handelsbilanzen vorzulegen. Sie sei daher auch nicht zur Auskunft verpflichtet. Hinsichtlich der Bilanzen der T. sei sie bereits nicht die richtige Beklagte. Die Ansprüche des Klägers seien zudem gemäß § 0 des Manteltarifvertrages des Groß und Außenhandels NRW verfallen. Der Tarifvertrag habe nach dem Ende der Allgemeinverbindlichkeit im Jahr [DATE] im Rahmen der Nachwirkung auf das Arbeitsverhältnis Geltung beansprucht. Hinsichtlich der geltend gemachten Zahlungsansprüche wurde Beweis erhoben durch Vernehmung des Zeugen H.. Insoweit wird auf die Anlage zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] verwiesen. Hinsichtlich des übrigen Sach und Streitstandes wird auf den gesamten Inhalt der Akte Bezug genommen, insbesondere auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und auf die Sitzungsprotokolle. Gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG ist der Urlaub abzugelten, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Gemäß der vertraglichen Absprache wurde dem Kläger für das Jahr [DATE] ein weiterer Tag gutgeschrieben, da er sich an Fronleichnam am [DATE] auf einer Geschäftsreise befand. Dem Kläger standen aus dem Jahr [DATE] zudem noch 0 Tage Resturlaub zu. Soweit die Beklagte die Höhe des Resturlaubs aus dem Jahr [DATE] mit Nichtwissen bestreitet, so ist dies gemäß [REF] unbeachtlich. Dieser Urlaub ist entgegen der Auffassung der Beklagten auch nicht gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG verfallen. Der Urlaub wurde bei der T. regelmäßig über das erste Quartal des Folgejahres hinaus übertragen. Diese vertragliche Gestaltung setzte sich anschließend auch im Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Beklagten fort. Nach der erfolgten Beweisaufnahme ist die Kammer im Wege der freien Beweiswürdigung gemäß [REF] davon überzeugt, dass der Urlaub bei der T. regelmäßig über das erste Quartal des Folgejahres hinaus übertragen wurde. Dies geschah auch unabhängig von dem Vorliegen der Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG. Insoweit hat der frühere Geschäftsführer der T. im Rahmen der Vernehmung bestätigt, dass die Urlaubsansprüche aller Arbeitnehmer nicht an das jeweilige Kalenderjahr gebunden waren. Die Urlaubsansprüche wurden vielmehr unabhängig von weiteren Voraussetzungen auf das Folgejahr übertragen und laufend fortgeschrieben, ohne in der Folgezeit zu verfallen. Ein entsprechender Anspruch für die Zukunft ergab sich so zumindest aufgrund einer betrieblichen Übung bei der T.. Der Anspruch auf Übertragung des Urlaubs über das erste Quartal des Folgejahres hinaus aufgrund einer bestehenden betrieblichen Übung setzte sich auch in dem zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnis fort. Es kann insoweit dahingestellt bleiben, ob das Arbeitsverhältnis des Klägers aufgrund eines Betriebsübergangs gemäß [REF] auf die Beklagte übergegangen ist. Jedenfalls sollten gemäß des Schreibens des Geschäftsführers der Beklagten vom [DATE] die Regelungen zwischen dem Kläger und I., dem ehemaligen Geschäftsführer der T., bestehen bleiben. Dies schließt nach Überzeugung der Kammer auch Ansprüche ein, die aufgrund einer bei der T. bestehenden betrieblichen Übung begründet waren, auch wenn diese in dem undatierten Schreiben des I. über die mit dem Kläger geltenden Vertragsbedingungen nicht ausdrücklich erwähnt werden. Die Kammer hat das Schreiben des Geschäftsführers der Beklagten gemäß [REF] ausgelegt. Insoweit enthält die Bezugnahme auf vertragliche Regelungen bereits dem Wortlaut nach keinerlei Einschränkungen. Denn das Schreiben des Geschäftsführers der Beklagten bezieht sich nach seinem Wortlaut bereits nicht lediglich auf die schriftlich fixierten Vertragsbedingungen, sondern verweist generell auf bestehende Regelungen. Somit sollten alle bisherigen vertraglichen Regelungen, mit Ausnahme der neuen Vergütungsregelung, unverändert weiterbestehen. Insgesamt ergibt sich ein Urlaubsanspruch des Klägers in Höhe von 0 Tagen. Dem Kläger sind 0 Tage gewährt worden. Im Rahmen der Berechnung der abzugeltenden 0 Urlaubstage ergibt sich der klageweise geltend gemachte Betrag in Höhe von 0 € brutto. Der Anspruch des Klägers ist nicht gemäß § 0 MTV Groß und Außenhandel NRW erloschen. Die Anwendbarkeit des Tarifvertrages kann insoweit als wahr unterstellt werden. Der Kläger hat die Ausschlussfrist gewahrt. Gemäß § 0 Nr. 0 des MTV sind Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses binnen eines Monats durch Klage geltend zu machen. Die Klage ist bei Gericht am [DATE] und somit binnen eines Monats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingegangen und der Beklagten zeitnah gemäß [REF] zugestellt worden. Gemäß den arbeitsvertraglichen Regelungen stand dem Kläger für jedes Jahr ein Weihnachtsgeld in Höhe von einem Bruttomonatsgehalt zu, zahlbar mit dem Novembergehalt . Weitere vertragliche Regelungen bestehen in dieser Hinsicht nicht, zusätzliche mündliche Absprachen werden von beiden Parteien nicht vorgetragen. Die Frage, ob einem Arbeitnehmer ein Anspruch auf anteilige Zahlung eines Weihnachtsgeldes zusteht, wenn dieser im laufenden Jahr aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, ist je nach den Umständen des Einzelfalles zu ermitteln. Hierbei müssen die betreffenden vertraglichen Regelungen gemäß [REF] ausgelegt werden. Grundsätzlich werden Sonderzahlungen mit reinem Entgeltcharakter zeitanteilig verdient, so dass eine anteilige Zahlung im Austrittsjahr in Betracht kommt . Soll mit einer Sondervergütung allein die Betriebstreue belohnt werden, so scheidet ein anteiliger Anspruch unter Umständen aus, wenn dass Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Stichtag nicht mehr besteht . Die Zweckbestimmung einer Sonderzahlung ergibt sich dabei vorrangig aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird . Allein der Wortlaut des Begriffs Weihnachtsgeld lässt im vorliegenden Fall keine Rückschlüsse darauf zu, ob wesentliches Zweckelement der Sonderzuwendung die Betriebstreue des Arbeitnehmers darstellt. Es kommt hierdurch nämlich nicht ausreichend zum Ausdruck, dass der Bestand des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt notwendige Voraussetzung für einen Anspruch ist . Die Bezeichnung als Weihnachtsgeld kann daher allenfalls ein Indiz darstellen . Das Fehlen weiterer Anspruchsvoraussetzungen spricht hier jedoch eindeutig gegen ein Zweckelement der Belohnung der Betriebstreue. Das Weihnachtsgeld ist zwar mit dem Novembergehalt zahlbar. Hierbei handelt es sich jedoch um eine reine Fälligkeitsabrede. Eine Stichtagsregelung, nach der zu einem gewissen Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis noch bestehen muss, ist damit gerade nicht vereinbart. Die vertraglichen Regelungen sehen auch keinen Rückzahlungsvorbehalt vor, der dann eingreifen würde, wenn das Arbeitsverhältnis nach Zahlung der Sonderzuwendung bis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet werden würde. Sind zusätzliche Voraussetzungen, für den Anspruch einer Sonderzuwendung nicht vereinbart, so spricht dies nach Überzeugung der Kammer abschließend entscheidend dafür, dass die Sonderzahlung ausschließlich als Gegenleistung für die Arbeitsleistung geschuldet wird . Der Kläger hat keinen Anspruch auf Zahlung des restlichen Weihnachtsgeldes in Höhe von 0 € brutto gemäß [REF] . Ein Auflösungsverschulden der Beklagten liegt nicht vor. [REF] setzt ein Auflösungsverschulden des anderen Vertragsteils mit dem Gewicht eines wichtigen Grundes iSv [REF] voraus . Das Vorliegen eines wichtigen Grundes hat der Kläger nicht substantiiert dargelegt. Der Kläger trägt insbesondere nicht vor, in welchem Zusammenhang die von ihm behaupteten Äußerungen des Geschäftsführers der Beklagten erfolgt seine sollen. Der Kammer ist daher auch keine Prüfung dahingehend möglich, ob die Aussagen wie in der vom Kläger vorgebrachten Art und Weise verstanden werden mussten. Der Kläger wird in dieser Hinsicht bereits seiner Darlegungslast nicht gerecht. Die Kammer hat vor diesem Hintergrund den Beweisantritt des Klägers nicht berücksichtigt. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Tantiemenzahlungen für die Geschäftsjahre [DATE] und [DATE] in Höhe von insgesamt 0 € brutto gemäß [REF] iVm den vertraglichen Regelungen. Nach unstreitigem Vortrag wurde zum [DATE] das gesamte Anlagevermögen der T. von der Beklagten übernommen und in diesem Zusammenhang die bestehenden Arbeitsverhältnisse fortgeführt. Mithin liegt ein Betriebsübergang gemäß [REF] vor. Die Beklagte ist damit in die bestehenden Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Kläger eingetreten und haftet als Rechtsnachfolgerin gemäß [REF] für etwaige Forderungen des Klägers. Nach erfolgter Beweisaufnahme ist die Kammer im Wege der freien Beweiswürdigung gemäß [REF] davon überzeugt, dass die Rechtsvorgängerin der Beklagten sowohl den Anspruch des Klägers auf Abrechnung, als auch auf Zahlung der Tantieme für das Geschäftsjahr [DATE] anteilig bis zum [DATE] bereits erfüllt hat. So hat der Zeuge T. ausgesagt, dass eine Zwischenbilanz aufgestellt und die anteilige Tantiemenberechnung durch den Steuerberater der Rechtsvorgängerin wie üblich aufgrund einer Gewinn und Verlustrechnung ermittelt wurde. Der so berechnete Betrag wurde dann auf 0 € aufgerundet, in der Korrekturabrechnung vom [DATE] ausgewiesen und an den Kläger überwiesen. Die Angaben des Zeugen sind glaubhaft und nachvollziehbar. Bedenken hinsichtlich der Glaubwürdigkeit des Zeugen bestehen nicht. Entgegen der Ansicht des Klägers ist nicht die Jahresbilanz der Rechtsvorgängerin der Beklagten für die Berechnung der Tantieme für das Geschäftsjahr [DATE] zugrundezulegen. Die Tantieme ist als Gewinnbeteiligung Vergütungsbestandteil, der das laufende Arbeitsentgelt ergänzt und in einem Austauschverhältnis zur erbrachten Arbeitsleistung steht . Schon dem Sinn und Zweck einer Tantieme entspricht es, sie nur auf Zeiten zu beziehen, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet und somit seinen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Arbeitgebers erbracht hat . Soweit die Parteien keine ausdrückliche anderweitige Vereinbarung getroffen haben, so ist es nach Überzeugung der Kammer grundsätzlich nicht zu beanstanden, wenn der bisherigen Arbeitgeber als Betriebsveräußerer, nur die Zeit bis zum Betriebsübergang auf den Betriebserwerber für die Berechnung der Tantieme zugrundelegt. Es steht insoweit im Ermessen des Betriebsveräußerers, wenn er im Zeitpunkt des Betriebsübergangs eine Zwischenbilanz erstellt, und die anteilige Berechnung der Tantieme aufgrund dieser Zwischenbilanz vornimmt . Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hat im Zeitpunkt des Betriebsübergangs eine Zwischenbilanz erstellt. Auf dieser Grundlage wurde die Berechnung der anteiligen Tantieme des Klägers für das Geschäftsjahr [DATE] durchgeführt. Soweit der Kläger weitere Ansprüche auf eine Tantieme für das Geschäftsjahr [DATE] für sich beansprucht, so ist hierfür die Bilanz der Beklagten maßgeblich. Dieses Ergebnis erscheint auch nicht treuwidrig oder unbillig. Soweit die vertragliche Regelung generell auf die Bilanz des Unternehmens verweist, so hat der Kläger hinsichtlich des Anspruchs auf eine Tantieme auch Verluste zu tragen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang stehen, unabhängig davon, ob er auf diese geschäftliche Entwicklung Einfluss nehmen konnte oder nicht. Unstreitig hat die Beklagte für das verbleibende Geschäftsjahr [DATE] keinen Gewinn erwirtschaftet. Ein Anspruch des Klägers auf Zahlung einer restlichen Tantieme scheidet vor diesem Hintergrund aus. Die Parteien haben auch keine Zahlung einer Mindesttantieme vereinbart, die unabhängig von dem Geschäftsergebnis gezahlt wurde. Die Handelsbilanz der Beklagten für das Geschäftsjahr [DATE] weist keinen Gewinn aus. Entgegen der Ansicht des Klägers konnte der Verlustvortrag aus dem Vorjahr im Geschäftsjahr [DATE] berücksichtigt werden. Die Kammer geht davon aus, dass mangels anderweitiger vertraglicher Absprachen hinsichtlich der Berechnung der Tantieme in analoger Anwendung des [REF] a.F. der Verlustvortrag des Vorjahres berücksichtigt werden kann . Ausweislich der Handelsbilanz der Beklagten für das Geschäftsjahr [DATE] ergab sich unter Berücksichtigung des Verlustvortrages in Höhe von 0 € kein Gewinn der Beklagten für dieses Geschäftsjahr. Ein Anspruch des Klägers auf Zahlung einer Tantieme scheidet vor diesem Hintergrund aus. [REF] lässt entgegen der Vorschrift des [REF] zu, die Angabe der Leistung erst nach Rechnungslegung zu bestimmen. Voraussetzung ist, dass der Kläger ohne die Erteilung der geforderten Auskünfte die nähere Bestimmung nicht vornehmen kann . Ausgehend von diesen Grundsätzen hat sich der Kläger mit seiner bezifferten Zahlungsklage in Widerspruch zu der hilfsweise erhobenen Stufenklage gesetzt. Die hilfsweise erhobene Stufenklage enthält zumindest implizit die Behauptung, dass der Kläger nicht zur Berechnung der Tantieme für die Geschäftsjahre [DATE] und [DATE] ohne entsprechende Auskunft der Beklagten in der Lage sei. Diese Behauptung hat der Kläger mit seiner bezifferten Zahlungsklage, die dieselben Zahlungsansprüche wie die Stufenklage betrifft, selbst widerlegt. Als Streitwert hat die Kammer die Höhe der Zahlungsanträge zugrundegelegt. Die hilfsweise erhobene Stufenklage wurde mit dem einfachen Hilfswert des [REF] bemessen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.