Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Beklagten vom [DATE] gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Der Kläger war seit dem [DATE] bei der B. als Gruppenleiter im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses beschäftigt und wurde ab dem [DATE] als stellvertretender Geschäftsführer dieser Betriebskrankenkasse tätig. Mit Wirkung ab dem [DATE] wurde ihm das Amt eines stellvertretenden Vorstands übertragen. Zum [DATE] wurde die B. zur bundesweit geöffneten Krankenkasse und änderte ihren Namen in jenen der jetzigen Beklagten. Der Kläger wurde anschließend in der Funktion des Leiters für Vertrieb und Marketing sowie des Stellvertreters des Vorstandes eingesetzt. Am [DATE] unterzeichneten die Parteien einen schriftlichen Arbeitsvertrag, aufgrund dessen das Arbeitsverhältnis des Klägers sich nunmehr nach der vereinbarten außertariflichen Regelung und nicht mehr nach den bisher geltenden Tarifbestimmungen richten sollte. Durch Beschluss des Verwaltungsrates der Beklagten vom [DATE] wurde der Kläger für die Zeit ab [DATE] zum Vorstand der Beklagten gewählt; gleichzeitig unterzeichneten die Parteien den schriftlichen Vorstandsvertrag vom [DATE] . Des Weiteren wählte der Verwaltungsrat der Beklagten den Kläger mit Beschluss vom [DATE] zum Vorstandsvorsitzenden und regelte das zugrundeliegende Dienstverhältnis in dem Vorstandsvertrag vom [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Verwaltungsrat der Beklagten dem Kläger mit, dass er seines Amtes als Vorstand enthoben werde und der das Dienstverhältnis regelnde Vorstandsvertrag außerordentlich und fristlos gekündigt werde. Der Kläger hat daraufhin beim Landgericht F. eine Klage auf Feststellung erhoben, dass das Dienstverhältnis durch die außerordentliche, fristlose Kündigung nicht beendet worden sei. Die Beklagte kündigte des Weiteren mit Schreiben vom [DATE] für den Fall, dass noch ein Arbeitsverhältnis bestehe, dieses außerordentlich und fristlos sowie hilfsweise ordentlich. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Ludwigshafen eingereichten Klage hat der Kläger daraufhin folgende Anträge angekündigt: Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , nicht aufgelöst ist, sondern unverändert fortbesteht. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen gem. dem Arbeitsvertrag vom [DATE] weiterzubeschäftigen. Nachdem die Beklagte im Verlauf des arbeitsgerichtlichen Rechtsstreits gerügt hatte, der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten sei nicht eröffnet, da es sich bei dem Kläger um das Mitglied eines Vertretungsorgans im Sinne von [REF] handele, hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen mit Beschluss vom [DATE] den Rechtsweg zum Arbeitsgericht Ludwigshafen für eröffnet erklärt. Zur Begründung dieser Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt, angesichts der vom Kläger verfolgten Anträge und seiner hierzu aufgestellten Rechtsbehauptungen sei, auf der Grundlage der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zu sogenannten sic-non-Fällen, von einer Rechtswegzuständigkeit des Arbeitsgerichts auszugehen. Der Kläger behaupte nämlich, dass sein früheres Arbeitsverhältnis, trotz Bestellung zum Vorstand und Vorstandsvorsitzenden, weiter fortbestehe. Des Weiteren behaupte er, dieses Arbeitsverhältnis sei rechtsunwirksam gekündigt worden und die Beklagte sei daher zu seiner Weiterbeschäftigung verpflichtet. Der Erfolg dieser Anträge hänge im Wesentlichen von dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses ab. Die für die Rechtswegzuständigkeit maßgeblichen Tatsachen seien gleichzeitig Voraussetzung für die Begründetheit der Klage. In solchen Fällen sei ausschließlich das Arbeitsgericht zuständig und müsse über die Begründetheit der Anträge entscheiden. Die Beklagte, der diese Entscheidung des Arbeitsgerichts am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] sofortige Beschwerde beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt. der Kläger habe zur Begründung seiner eingereichten Klage auf den Arbeitsvertrag vom [DATE] abgestellt und die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts damit begründet, dass er bereits ab [DATE] das Amt des stellvertretenden Vorstandes übertragen bekommen habe. Ein weiteres Arbeitsverhältnis habe der Kläger nicht vorgetragen. Die Frage, ob das Vertragsverhältnis beendet sei, welches der Beschäftigung als stellvertretender Vorstand zugrunde gelegen habe, falle aber unter Beachtung von [REF] in die Zuständigkeit der Zivilgerichte. den angefochtenen Beschluss des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] abzuändern und festzustellen, dass der Rechtsweg zum Arbeitsgericht Ludwigshafen nicht eröffnet ist und des Weiteren den Rechtsstreit an das zuständige Landgericht F. Zivilkammer zu verweisen. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen; wegen der Nichtabhilfegründe wird auf den beiden Parteien bekannten Beschlussinhalt verwiesen. Des Weiteren hat das Arbeitsgericht anschließend die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Hinsichtlich aller weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere auf die von beiden Parteien eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. II. Die form und fristgerecht eingelegte sofortige Beschwerde ist gemäß [REF] in Verbindung mit [REF] , [REF] , 0 ff. ZPO zwar zulässig, in der Sache jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat in dem angefochtenen Beschluss zu Recht festgestellt, dass der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen nach [REF] eröffnet ist. Demnach sind die Arbeitsgerichte ausschließlich zuständig für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sowie über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses. Kann der von einer Prozesspartei eingeklagte Anspruch ausschließlich auf eine Anspruchsgrundlage gestützt werden, deren Prüfung gemäß [REF] in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte fällt, handelt es sich um einen sogenannten sic-non-Fall. Dann sind die für die Rechtswegzuständigkeit maßgeblichen Tatsachen gleichzeitig Voraussetzung für die Begründetheit der Klage; es handelt sich um doppelrelevante Tatsachen bei einer einzigen in Betracht kommenden Anspruchsgrundlage. So setzt die beantragte Feststellung, dass durch eine bestimmte Kündigung ein Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst worden sei, voraus, dass zwischen den Parteien überhaupt ein Arbeitsverhältnis bestanden hat . Gleiches gilt, wenn ein arbeitsvertraglicher Weiterbeschäftigungsanspruch für die Dauer des Rechtsstreits geltend gemacht wird. 0 Diese sic-non-Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes kann aufgrund der Fiktion des [REF] aber nicht auf Rechtsverhältnisse angewandt werden, die Grundlage der Bestellung zum Organvertreter einer juristischen Person sind. Denn [REF] fingiert, dass es sich hierbei um Arbeitnehmer handelt und zwar unabhängig davon, ob der Organstellung ein Dienst oder Arbeitsvertrag zugrunde liegt. Anders ist die Rechtslage aber dann, wenn die Rechtstreitigkeit zwischen dem Mitglied des Vertretungsorgans und der juristischen Person nicht das der Organstellung zugrundeliegende Rechtsverhältnis, sondern eine weitere Rechtsbeziehung betrifft. Hier greift die Fiktion des [REF] nicht. Für einen solchen Rechtsstreit können deshalb nach den allgemeinen Grundsätzen zur Rechtswegbestimmung etwa im sic-non-Fall die Arbeitsgerichte zuständig sein . Im gegebenen Fall macht der Kläger, entgegen der Auffassung der Beklagten, Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis geltend, das erstmals am [DATE] unstreitig als Arbeitsverhältnis begründet worden und später seiner Auffassung nach auf die Beklagte übergegangen ist. Da er sich hierbei gegen die Kündigung vom [DATE] wendet und seine Weiterbeschäftigung während des Rechtsstreits verlangt, handelt es sich um doppelrelevante Tatsachen, welche unter Zugrundelegung der sic-non-Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zur Eröffnung des Rechtsweges zu den Arbeitsgerichten führt. Im Wesentlichen beruft sich der Kläger nämlich auf den durchgängigen Fortbestand des ursprünglich mit der B. vereinbarten Arbeitsverhältnisses. Dies folgt bereits aus der Klageschrift, in welcher er seinen beruflichen Werdegang im Einzelnen schildert, ohne ein bestimmtes Rechtsverhältnis besonders hervorzuheben, und Anträge, welche auf den Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses gerichtet sind, ankündigt. Die Anwendbarkeit der sic-non-Rechtsprechung ist nicht wegen einer etwaigen Organstellung des Klägers nach [REF] ausgeschlossen. Denn er war unstreitig vom [DATE] bis zum [DATE] im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als Gruppenleiter bei der B. eingesetzt und es war ihm keine Organfunktion zugewiesen. Ob er durch die Übertragung der Funktion als stellvertretender Geschäftsführer ab dem [DATE] und später durch die Übertragung des Amtes eines stellvertretenden Vorstandes ab dem [DATE] zum Organvertreter wurde, kann daher dahinstehen. Soweit in der Beschwerdebegründung darauf hingewiesen wird, dass der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] die Zuständigkeit des von ihm angerufenen Arbeitsgerichtes damit verteidigt hat, dass er bereits ab dem [DATE] das Amt des stellvertretenden Vorstandes inne gehabt habe, trifft dies zwar zu. Jedoch handelt es sich hierbei, ebenso wie in den ergänzenden Ausführungen im Schriftsatz des Klägers vom [DATE] , lediglich um die Klarstellung, dass er auch für die Zeit seiner Tätigkeit als stellvertretender Vorstand von dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses ausgeht. Dass der Kläger aber, unabhängig von diesen punktuellen Verteidigungsargumenten den Fortbestand des am [DATE] mit der B. begründeten Arbeitsverhältnisses seiner Argumentation zugrunde legt, ergibt sich mit hinreichender Deutlichkeit aus Seite 0 seines Schriftsatzes vom [DATE] ; dort heißt es: "Während der gesamten Beschäftigungsdauer des Klägers bei der B. bzw. später der Beklagten hat unabhängig von eventuellen Organstellungen und begleitenden Dienstverhältnissen im Hintergrund schwebend ein Arbeitsverhältnis bestanden, welches nunmehr Gegenstand dieses Verfahrens ist." Dementsprechend ist das Arbeitsgericht zuständig für die Prüfung, ob das am [DATE] begründete Arbeitsverhältnis beendet worden und ob der Kläger während des Rechtsstreits auf arbeitsvertraglicher Grundlage weiterzubeschäftigen ist.