Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. Die Beigeladene trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Streitwert für das Zulassungsverfahren wird ebenfalls auf 0 Euro festgesetzt. Aufgrund des Wegfalls des [REF] O, vgl. [REF] en im Land Nordrhein-Westfalen vom [DATE] , ist zum [DATE] kraft Gesetzes ein Beklagtenwechsel eingetreten. Das Rubrum wurde entsprechend des nunmehr geltenden sog. Rechtsträgerprinzips des [REF] von Amts wegen geändert. Das Zulassungsvorbringen führt nicht zu den geltend gemachten ernstlichen Zweifeln an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils i.S.v. [REF] . Es vermag die Auffassung des Verwaltungsgerichts nicht in Frage zu stellen, es liege kein für die Erfüllung des Tatbestandes des [REF] hinreichend gravierendes Fehlverhalten der Klägerin vor. Soweit die Beigeladene dem Verwaltungsgericht vorwirft, sich mit keinem Wort mit dem Aspekt der Verdachtskündigung auseinandergesetzt zu haben, geht sie ersichtlich davon aus, dass Gründe, die arbeitsrechtlich eine Kündigung rechtfertigten, auch im Rahmen des [REF] zu einer Zulässigkeitserklärung führen müssten. Sie setzt sich jedoch nicht in einer den Anforderungen des [REF] entsprechender Weise mit den Ausführungen des Verwaltungsgerichts dazu auseinander, dass ein "wichtiger Grund" im Sinne des [REF] und damit ein arbeitsrechtlicher fristloser Kündigungsgrund noch kein "besonderer Fall" im Sinne des [REF] ist. Im Übrigen hat das Verwaltungsgericht sich durchaus mit dem Verdacht einer Straftat auseinandergesetzt, aber der Einschätzung des Beklagten folgend festgestellt, der Verdacht einer Unterschlagung von 0 Euro sei im Rahmen dieser öffentlich-rechtlichen Norm nicht ausreichend. Die Beigeladene hat weder dargelegt, dass und weshalb dies nicht zutreffe, noch dass andere Straftaten oder ein höherer Schaden vorlägen. Die Gesamtbewertung des konkreten Verhaltens der Klägerin durch das Verwaltungsgericht im Hinblick auf das Vorliegen eines "besonderen Falles" im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 BEEG ist entgegen der Auffassung der Beigeladenen in sich schlüssig und nachvollziehbar. Nach [REF] entscheidet das Gericht nach seiner freien, aus dem Gesamtergebnis des Verfahrens gewonnenen Überzeugung. Da die richterliche Überzeugung als innere Einstellung einen höchstpersönlichen Charakter hat, folgt im Hinblick auf die Kontrolle der Überzeugungsbildung durch das Rechtsmittelgericht, dass dem entscheidenden Gericht jedenfalls ein gewisser Wertungsrahmen und eine Entscheidungsprärogative zustehen. Die Überzeugungsbildung kann daher nicht allein deshalb infrage stehen, weil ein anderes Gericht oder der Rechtsmittelführer bei der Würdigung derselben Umstände möglicherweise zu einem anderen Ergebnis gekommen wäre. Der Wertungsrahmen des entscheidenden Gerichts findet allerdings eine letzte, zwingende Grenze in der Forderung, dass die aus den Entscheidungsgründen erkennbare Argumentation rational begründet sein muss und nicht gegen Denkgesetze, Naturgesetze oder zwingende Erfahrungssätze verstoßen darf. Die Beigeladene hat mit ihrer Zulassungsbegründung keine gewichtigen Gesichtspunkte gegen die Richtigkeit der verwaltungsgerichtlichen Annahme vorgebracht, angesichts des schon über zehn Jahre andauernden Arbeitsverhältnisses sei es der Beigeladenen zumutbar, der Klägerin für die Dauer des Kündigungsschutzes in der Elternzeit die Kassenführung zu entziehen und sie insoweit mit anderen Aufgaben zu beschäftigen. Wenn die Beigeladene meint, das Verwaltungsgericht habe zu Unrecht darauf abgestellt, die Klägerin habe unwidersprochen vorgetragen, auf die Kasse hätten verschiedene Personen Zugriff gehabt, substantiiert sie dies nicht hinreichend durch ihren Vortrag, schon im Verwaltungsverfahren dargestellt zu haben, nur ausnahmsweise hätten lediglich in Ausnahmefällen, also in Abwesenheit der Klägerin durch Krankheit oder Urlaub etc. Zugang zur Kasse gehabt und grundsätzlich sei diese allein für die Kasse verantwortlich gewesen. Das Verwaltungsgericht hat schon nicht festgestellt, dass jemand anderem als der Klägerin die Verantwortung für die Kassenführung übertragen worden wäre. Soweit es aber um den bloßen Zugriff auf die Kasse geht, hat die Beigeladene mit ihrem Schriftsatz vom [DATE] selbst im Verwaltungsverfahren ohne dies auf Ausnahmesituationen zu beschränken vorgetragen, solchen hätte auch Frau N. gehabt. Davon abgesehen, dass bereits Urlaub und Krankheit eine nicht unwesentliche Abwesenheit zur Folge haben, ist insbesondere nicht dargelegt, wie mit Auszahlungswünschen während der regelmäßigen Abwesenheit der Klägerin umgegangen wurde, die nur an zwei Tagen pro Woche jeweils vier Stunden an ihrem Arbeitsplatz war. Zudem hat die Klägerin mit ihrem Schriftsatz vom [DATE] ausdrücklich eine Frau L. benannt, die Auszahlungen getätigt haben soll. Dem kann die Beigeladene als deren Arbeitgeberin nicht durch ein bloß pauschales Bestreiten entgegentreten. Nicht nachvollziehbar ist, wenn die Beigeladene weiter rügt, das Verwaltungsgericht habe nicht berücksichtigt, dass die Klägerin ihre Vorgesetzten von einem Fehlbestand hätte informieren müssen und lediglich wenige Buchungen pro Monat vorgenommen habe. Das Verwaltungsgericht hat ausdrücklich ausgeführt, die Klägerin habe schwere Fehler begangen, als sie ohne weitere Nachprüfung Geld aus der Kasse entnommen habe, und die Führung der Kasse habe nur einen relativ geringfügigen Teil der Arbeitszeit der Klägerin ausgemacht. Gerade auch auf den letztgenannten Aspekt stützt das Verwaltungsgericht seine Auffassung, der Beigeladenen sei zumutbar, die Klägerin unter Entziehung der Kassenführung weiterzubeschäf-tigen. Auch die Annahme des Verwaltungsgerichts, die Fehleranfälligkeit eines vom Arbeitgeber gewählten Systems wirke sich bei der Bewertung von den Arbeitnehmern unterlaufenden Fehlern aus, ist nicht zu beanstanden. Entgegen der Auffassung der Beigeladenen hat das Verwaltungsgericht nicht angenommen, die Klägerin sei dadurch von ihren Pflichten "freigesprochen" worden, sondern schwerwiegende Fehler der Klägerin festgestellt. Ebenso hat das Verwaltungsgericht ausdrücklich eine schwerwiegende Vertragsverletzung und Belastung des Betriebsklimas dadurch festgestellt, dass die Klägerin zunächst die Unwahrheit sagte und Kollegen belastete. Dass es bei der Bewertung dessen im Rahmen des [REF] auch darauf abstellte, der Vorwurf gegen Kollegen sei geringer bei einem Auszahlungssystem, das durch seine Fehleranfälligkeit auch versehentliche Doppelzahlungen statt nur vorsätzlicher Schädigung des Arbeitgebers möglich erscheinen lasse, verstößt nicht gegen Denkgesetze. Dieser Beschluss ist gemäß [REF] und hinsichtlich der Streitwertfestsetzung nach [REF] unanfechtbar. Das Urteil des Verwaltungsgerichts ist nunmehr rechtskräftig .