Tenor 0. Die Berufung wird zurückgewiesen. 0. Das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] wird zur Klarstellung in Ziffer 0 des Tenors wie folgt gefasst: Es wird festgestellt, dass der Rechtsstreit durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. 0. Die Beklagte trägt die Kosten der Berufung. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die Wirksamkeit eines Prozessvergleiches. Die Beklagte betreibt ein Restaurant und beschäftigt regelmäßig mehr als 0 Arbeitnehmer. Der am [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem Jahr [DATE] als Koch mit einem durchschnittlichen Gehalt von 0 € brutto beschäftigt. Nachdem die Beklagte dem Kläger unter dem [DATE] schriftlich zwei Abmahnungen erteilt hatte, kündigte sie das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Der Kläger, der bereits zuvor Klage auf Entfernung der erteilten Abmahnungen vor dem Arbeitsgericht Aachen erhoben hatte, erweiterte unter dem [DATE] seine Klage dahin, dass er sich mit einem Kündigungsschutzantrag gegen die Kündigung vom [DATE] wandte und seine Weiterbeschäftigung als Koch verlangte. Zudem waren Zahlungsansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Gegenstand des erstinstanzlichen Verfahrens. die Beklagte zu verurteilen, die dem Kläger mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] erteilte Abmahnung zurückzunehmen und aus der Personalakte zu entfernen; festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung vom [DATE] , zugegangen am [DATE] , beendet worden ist; festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis auch nicht durch sonstige Beendigungstatbestände beendet worden ist, sondern über dem [DATE] hinaus fortbesteht; hilfsweise, für den Fall des Obsiegens mit dem Feststellungsantrag zu Ziffer 0 das Arbeitsverhältnis zum [DATE] gegen Zahlung einer Abfindung, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, die aber 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] nicht überschreiten sollte, aufzulösen. Die Beklagte hat behauptet, der Kläger habe immer wieder den Betriebsfrieden gestört. Anlass für die Kündigung sei gewesen, dass der Kläger am [DATE] gegen [DATE] Uhr im Restaurant gegenüber dem Mitarbeiter I mitgeteilt habe, dass er den Geschäftsführer der Beklagten „hochgehen lassen werde, er werde ihn fertig machen“. „Der Kläger hat wochenlang, auch vor dem [DATE] erklärt, dass er mich hochgehen lassen werde und dass er mich fertig machen wolle. Das zwar zweideutig. Vorher habe ich immer gedacht, dass er das nicht ernst meint, ich kenne ihn ja auch schon lange und am [DATE] gab es ein Gespräch zwischen dem Kläger und dem Zeugen. Nach diesem hat mir der zum heutigen Termin geladene Zeuge I gesagt, dass er an meiner Stelle den Kläger loswerden würde, weil das nicht mehr so weiter geht.“ Nachdem der vorsorglich geladene Zeuge I im Einvernehmen mit den Parteien entlassen worden war haben die Parteien in der mündlichen Verhandlung folgenden Vergleich geschlossen: Die Parteien sind sich einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher, betriebsbedingter Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] sein Ende gefunden hat. Die Beklagte verpflichtet sich, an den Kläger als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes entsprechend § 0, 0 KSchG eine Abfindung in Höhe von 0 € brutto zu zahlen. Der Beklagten steht es frei, diesen Betrag zum [DATE] abzurechnen und den Nettobetrag in Raten zu zahlen. Die 0. Rate ist fällig am [DATE] in Höhe von 0 € netto. Die nächste Rate ist fällig am jeweiligen 0. des Folgemonats in Höhe von 0 € netto bis eine Abschlussrate zu zahlen ist, die weniger als 0 € netto beträgt. Sollte die Beklagte mit der Zahlung mit einer Rate mehr als 0 Werktage in Verzug geraten, so ist der restliche Betrag insgesamt ab diesem Zeitpunkt fällig und mit Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab diesem Zeitpunkt zu verzinsen. Mit Erfüllung dieses Vergleiches sind alle wechselseitigen finanziellen Ansprüche beider Parteien aus dem Arbeitsverhältnis oder aus seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte den Prozessvergleich vom [DATE] wegen Inhaltsirrtum und arglistiger Täuschung gemäß den [REF] angefochten. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat sie beim Arbeitsgericht Aachen beantragt, das Verfahren wieder aufzunehmen und festzustellen, dass der Prozess nicht durch den Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. Zur Begründung der Anfechtung hat sie behauptet, der Kläger habe am [DATE] eine eidesstattliche Versicherung unterschrieben, wonach er neben seinem offiziellen Gehalt in Höhe von 0 € noch Barleistungen erhalten würde. Es würde sich hierbei um Schwarzlöhne handeln. Diese eidesstattliche Versicherung habe der Kläger im Rahmen eines zwischen dem Geschäftsführer und dem zweiten Gesellschafter der Beklagten geführten gerichtlichen Auseinandersetzung um die Abbestellung des Geschäftsführers abgegeben. Diese Aussage des Klägers sei unzutreffend, da es sich um Trinkgelder gemäß [REF] gehandelt habe, die steuerfrei und sozialversicherungsfrei ausgezahlt werden könnten. Am [DATE] habe eine Gesellschafterversammlung stattgefunden, in der der Geschäftsführer sich zu der Frage äußern sollte, ob und gegebenenfalls an wen Schwarzlöhne gezahlt worden seien. Die Prozessbevollmächtigte der Beklagten habe ausgeführt, dass keine Schwarzlöhne gezahlt worden seien. Die eidesstattliche Versicherung des Klägers habe die Prozessbevollmächtigte erst am [DATE] erhalten. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, ihr Geschäftsführer sei durch den Kläger arglistig getäuscht worden, da der Kläger noch im Gerichtssaal ausgeführt habe, dass er ihn zu keinem Zeitpunkt bedroht habe. Diese Aussage habe sich im Nachhinein als falsch heraus gestellt. Der Kläger habe nicht nur mitgeteilt, er werde ihn hochgehen lassen bzw. er beabsichtige, ihn fertig zu machen, sondern er habe sich nicht gescheut, auch falsche eidesstattliche Versicherung gegenüber dem Mitgesellschafter der Beklagten abzugeben, um die Abberufung des Geschäftsführers zu veranlassen. Dieses Verhalten des Klägers stelle eine schwere Treuepflichtverletzung dar. Ihr Geschäftsführer hätte zu keinem Zeitpunkt einen Vergleich abgeschlossen, wenn ihm das treuwidrige Verhalten des Klägers bekannt gewesen wäre. Das Arbeitsgericht Aachen hat auf den Antrag der Beklagten, das Verfahren wieder aufzunehmen, einen Gütetermin anberaumt. Nachdem die Parteivertreter übereinstimmend erklärt hatten, dass sie mit einer Entscheidung durch den Vorsitzenden alleine gemäß [REF] einverstanden sind, sind folgende Anträge gestellt worden. gemäß [REF] die Zwangsvollstreckung aus dem Vergleich einzustellen und wegen eines nicht zu ersetzenden Nachteils festzustellen, dass der Vergleich nicht vorläufig vollstreckbar ist. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Aachen „die Anträge abgewiesen“. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Aachen den Antrag zu 0. beschieden. Zur Begründung des Urteils hat das Arbeitsgericht Aachen ausgeführt, die Beklagte habe den Vergleich nicht wirksam angefochten, da es an einem Anfechtungsgrund fehle. Zwar könne auch ein gerichtlicher Vergleich gemäß [REF] angefochten werden, der Kläger habe den Geschäftsführer der Beklagten jedoch nicht getäuscht. Die Beklagte habe nicht dargelegt, inwiefern sich aus der falschen Annahme des Geschäftsführers der Beklagten, der Kläger habe die Aussage am [DATE] nicht erst gemeint, eine Täuschung ergebe. Darüber hinaus sei zwischen der Eigenschaft des Geschäftsführers als Privatperson und der Beklagten als juristischer Person zu unterscheiden. Die Beklagte habe nicht dargelegt, inwiefern sich die Annahme des Geschäftsführers, der Kläger habe seine Aussage, ihn fertig zu machen, nicht ernst gemeint, auf die GmbH erstrecke. Schließlich sei dem Geschäftsführer der Beklagten die eidesstattliche Versicherung zum Zeitpunkt der Zustimmung zum Vergleich bekannt gewesen. Denn eine Aussage, dass er Schwarzlöhne gezahlt habe, sei bereits Gegenstand der vorherigen Gesellschafterversammlung gewesen und der Prozessbevollmächtigten der Beklagten daher bekannt gewesen. Ihr Wissen sei dem Geschäftsführer der Beklagten zuzurechnen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Aachen hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte meint, das Arbeitsgericht Aachen habe rechtsfehlerhaft ausgeführt, dass ein Anfechtungsgrund nicht bestehe. Die Äußerung des Klägers vom [DATE] beziehe sich nicht notwendigerweise auf Herrn G als Privatmann sondern als Geschäftsführer und damit als Organ der Beklagten. Zudem habe das Arbeitsgericht Aachen verkannt, dass es nicht um die Äußerung des Klägers vom [DATE] gehe, sondern darum, dass der Kläger im Termin am [DATE] ausgesagt habe, dass er dem Geschäftsführer nicht gedroht habe. Erst nach Abschluss des Vergleichs habe sie die Beklagte davon erfahren, dass der Kläger nicht nur damit gedroht habe, den Geschäftsführer „hochgehen zu lassen“, sondern dies auch tatsächlich versucht habe, indem er die falsche eidesstattliche Versicherung im Rahmen der handelsrechtlichen Auseinandersetzung ihrer beiden Gesellschafter abgegeben habe. Das Arbeitsgericht Aachen sei auch zu Unrecht davon ausgegangen, dass ihre Prozessbevollmächtigte bereits vor Abschluss des gerichtlichen Vergleichs Kenntnis von der eidesstattlichen Versicherung des Klägers gehabt habe. Denn auf der Gesellschafterversammlung am [DATE] sei der Prozessbevollmächtigten nicht mitgeteilt worden, wer den Vorwurf der Zahlung von Schwarzlöhnen erhoben habe. Namen seien nicht genannt worden. Die Beklagte behauptet weiter, sie habe zu keinem Zeitpunkt Schwarzlöhne gezahlt. Der Kläger sei seit dem Jahr [DATE] an dem Trinkgeldpool beteiligt gewesen und habe zu keinem Zeitpunkt an dieser Praxis Einwände gehabt. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] festzustellen, dass der Vergleich vom [DATE] nicht das Verfahren [REF] beendete und den Tenor des erstinstanzlichen Urteils klarstellend dahin zu fassen, dass festgestellt wird, dass der Rechtsstreit durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Die Beklagte habe auch in der Berufungsbegründung nicht dargelegt, worin die bei arglistiger Täuschung wegen Unterlassens erforderliche Offenbarungspflicht bestehen sollte. Der Kläger meint, es habe keine Aufklärungspflicht bestanden. Zudem liege nicht einmal ein Irrtum des Geschäftsführers der Beklagten vor, da dessen Behauptung, er habe die von Kläger bestrittene Drohung nicht ernst genommen, völlig unglaubhaft sei. Sie stehe im Widerspruch zu der früheren Behauptung des Geschäftsführers, diese Drohung sei Anlass für die Kündigung gewesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze der Parteien sowie auf das erstinstanzliche Urteil ergänzend Bezug genommen. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Sie ist gemäß [REF] statthaft und wurde gemäß [REF] , §§ 0 und 0 ZPO frist und formgerecht eingelegt und begründet. Die Berufung ist jedoch in der Sache nicht begründet. Das erstinstanzlich vor dem Arbeitsgericht Aachen [REF] geführte Verfahren ist nicht fortzusetzen. Das Arbeitsgericht ist zu Recht davon ausgegangen, dass das Verfahren durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. Der Prozessvergleich ist nicht nichtig, da ein Anfechtungsgrund nicht vorliegt. Der Prozessvergleich hat eine Doppelnatur. Er enthält einerseits eine Prozesshandlung, deren Wirksamkeit sich nach den Grundsätzen des Verfahrensrechts bestimmt. Zugleich beruht er auf einem privatrechtlichen Vertrag, für den § 0 BGB und die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs über die Willenserklärung gelten. Die Einheit von Prozesshandlung und materiellem Rechtsgeschäft sowie prozesswirtschaftliche Gründe sind maßgebend für die prozessualen Folgen materiellrechtlicher Mängel des Prozessvergleichs. Soweit diese auf Umständen beruhen, die bereits im Zeitpunkt des Vergleichsabschlusses bestanden haben sei es, dass sie zur Nichtigkeit des Vergleichs von Anfang an führen , sei es, dass sie ein Anfechtungsrecht gemäß §§ 0, 0 BGB begründen, nach dessen Ausübung der Vergleich rückwirkend nichtig wird ist der Prozessvergleich auch als Prozesshandlung unwirksam. Seine prozessbeendende Wirkung ist dann nicht eingetreten, die Rechtshängigkeit des Prozesses hat fortbestanden . Streiten die Parteien über die Wirksamkeit eines Prozessvergleichs, ist dieser Streit in demselben Verfahren auszutragen, in dem der Vergleich geschlossen wurde. Wird die Wirksamkeit verneint, kann hierüber ein Zwischenurteil ergehen, das die Unwirksamkeit feststellt. Wird der Vergleich als wirksam angesehen, so ergeht ein Endurteil dahin, dass der Rechtsstreit durch den Vergleich erledigt ist . Das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] ist als ein solches Endurteil anzusehen. Zwar hat die Beklagte in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] vor dem Arbeitsgericht Aachen lediglich beantragt, das Verfahren wieder aufzunehmen und festzustellen, dass der Prozess nicht durch den Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. Der Kläger hat seinerseits lediglich beantragt, die Anträge insgesamt abzuweisen. Dementsprechend hat das Arbeitsgericht Aachen in seinem Urteil vom [DATE] tenoriert: „Die Anträge werden abgewiesen“. Dieses Urteil ist jedoch als Endurteil zu verstehen, da keinerlei Anhaltspunkte dafür bestehen, dass das Arbeitsgericht Aachen den Rechtsstreit nicht insgesamt durch Endurteil entscheiden wollte. Entsprechend haben auch die Parteien in der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht klargestellt, dass sie den Streit in erster Instanz nicht ausschließlich auf die Frage der Wirksamkeit des Prozessvergleichs beschränken wollten, sondern in erster Instanz auch die zuletzt angekündigten Sachanträge stellen wollten, das heißt, der Kläger hilfsweise die Anträge aus dem Schriftsatz vom [DATE] stellen wollte und die Beklagte den weiteren Antrag stellen wollte, die Klage abzuweisen. Mit der Tenorierung des Arbeitsgerichts Aachen „Die Anträge werden zurückgewiesen“ wollte das Arbeitsgericht zum Ausdruck bringen, dass der Rechtsstreit durch den Vergleich erledigt ist. Der formell nicht einwandfrei gefasste Tenor in dem arbeitsgerichtlichen Urteil wurde durch das Berufungsgericht lediglich zur Klarstellung dahin gefasst, dass festgestellt wird, dass der Rechtsstreit durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. Der Rechtsstreit ist durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden, da der Vergleich wirksam ist. Er ist nicht nichtig gemäß § 0 Abs. 0 BGB. Die von der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] erklärte Anfechtung ist unwirksam, da kein Anfechtungsgrund vorliegt. Ein Anfechtungsgrund gemäß [REF] kommt nicht in Betracht. Zwar hat die Beklagte ihre Anfechtung vom [DATE] auch auf einen Inhaltsirrtum gemäß [REF] gestützt. Sie hat jedoch weder in der ersten noch in der zweiten Instanz Umstände dargelegt, aus denen sich ergeben könnte, dass der Geschäftsführer der Beklagten sich bei Abschluss des Vergleichs über den Inhalt der von ihm abgegebenen Erklärung geirrt hat. Nach [REF] kann auch ein gerichtlicher Vergleich angefochten werden, wenn eine Partei vom Prozessgegner durch arglistige Täuschung zum Abschluss des Vergleichs bestimmt worden ist. Dies folgt aus der Doppelnatur des Prozessvergleichs. Dabei bildet ein Anfechtungsgrund jede arglistige Täuschung, die den Getäuschten zum Abschluss eines Vergleichs bestimmt hat, den er mit diesem Inhalt ohne die Täuschung nicht abgeschlossen hätte. Dabei kann eine arglistige Täuschung durch positives Tun oder auch durch Unterlassung begangen werden. Im Verschweigen von Tatsachen bzw. im Unterlassen einer Aufklärung kann allerdings eine zur Anfechtung berechtigende Täuschung nur dann liegen, wenn eine Offenbarungspflicht besteht, etwa weil das Verschweigen gegen Treu und Glauben verstößt und der Vertragspartner unter den gegebenen Umständen die Mitteilung der verschwiegenen Tatsachen hätte erwarten dürfen . Grundsätzlich ist es Sache jeder Partei, ihre eigenen Interessen selbst wahrzunehmen. Es besteht keine allgemeine Pflicht, alle Umstände zu offenbaren, die für die Entschließung des anderen Teils von Bedeutung sein könnten . Die Darlegungs und Beweislast für die eine vorsätzliche Täuschung begründenden Umstände sowie deren Ursächlichkeit für die angefochtene Willenserklärung trägt der Anfechtende; das gilt auch, soweit es um eine Täuschung durch arglistiges Verschweigen geht . Ausgehend von diesen Grundsätzen liegt eine arglistige Täuschung durch den Kläger nicht vor. Die Beklagte wirft dem Kläger vor, dass er vor Abschluss des Vergleichs nicht offenbart hat, dass er im Rahmen der handelsrechtlichen Auseinandersetzung ihrer beiden Gesellschafter über die Abberufung des Geschäftsführers eine falsche eidesstattliche Versicherung abgegeben hat. Die Beklagte behauptet weiter, ihr Geschäftsführer hätte den Vergleich nicht abgeschlossen, wenn er dies gewusst hätte. Das Nichtoffenbaren der abgegebenen eidesstattlichen Versicherung durch den Kläger stellt ein Verschweigen und damit ein Unterlassen der Aufklärung dar. Dies stellt aber keine zur Anfechtung berechtigende Täuschung dar, weil für den Kläger diesbezüglich keine Offenbarungspflicht bestand. Entgegen der Behauptung der Beklagten kann zunächst nicht festgestellt werden, dass der Kläger eine falsche eidesstattliche Versicherung abgegeben hat. Die in Kopie vorgelegte eidesstattliche Versicherung des Klägers vom [DATE] hat folgenden Wortlaut: Während meiner Tätigkeit im „D GmbH“ erhielt ich regelmäßig neben meinem offiziellen Lohn in Höhe von brutto 0 € einen Extralohn. Dieser war abhängig von meinem Arbeitsvolumen, das regelmäßig ca. 0 Stunden pro Tag und 0 Tage die Woche umfasste. Den zusätzlichen Lohn erhielt ich am Ende des Monats in Bar vom Geschäftsführer der Gaststätte Herrn G . Die Höhe dieses Entgeltes variierte zwischen 0 € und 0 €. Die von der Beklagten in diesem Verfahren aufgestellte Behauptung, der Kläger habe in seiner eidesstattlichen Versicherung behauptet, es seien Schwarzlöhne gezahlt worden, entspricht damit nicht dem tatsächlichen Inhalt der eidesstattlichen Versicherung. Dort ist von Schwarzlöhnen keine Rede. Die Beklagte hat zudem zu keinem Zeitpunkt bestritten, dass die von dem Kläger in der eidesstattlichen Versicherung angegebenen zusätzlichen Löhne tatsächlich gezahlt worden sind. Sie hat hierzu vielmehr vorgetragen, dass der Kläger am Trinkgeldpool beteiligt gewesen sei und dementsprechend ihrer Auffassung nach steuerfrei und sozialabgabenfrei Trinkgelder an den Kläger zur Auszahlung gelangt seien. Es ist daher nicht erkennbar, dass der Inhalt der eidesstattlichen Versicherung falsch ist. Ob in der Abgabe der eidesstattlichen Versicherung in Rahmen der handelsrechtlichen Auseinandersetzung der beiden Gesellschafter eine Treuepflichtverletzung aus dem von der Beklagten zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigten Arbeitsverhältnis zu sehen ist, kann vorliegend dahinstehen. Denn selbst wenn eine solche vorläge, verstößt es nicht gegen Treu und Glauben, wenn der Kläger im Rahmen der Vergleichsverhandlungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses diese Pflichtverletzung nicht von sich aus offenbart. Die Beklagte durfte nicht erwarten, dass der Kläger sich ungefragt selbst „belastet“ und damit seine Position in dem Rechtsstreit verschlechtert. Der Kläger war insoweit auch nicht etwa aus der prozessualen Wahrheitspflicht heraus verpflichtet, von sich aus vorzutragen, dass er die eidesstattliche Versicherung abgegeben hat. Die Beklagte hat den Kläger nicht etwa danach gefragt, ob er die in der Gesellschafterversammlung vom [DATE] thematisierte eidesstattliche Versicherung abgeben hat, obwohl hierzu vor dem Hintergrund, dass der Kläger angeblich am [DATE] gesagt haben soll, dass er den Geschäftsführer der Beklagten „hochgehen“ lassen würde, konkrete Veranlassung bestanden hätte. Es verbleibt im Streitfall damit bei dem allgemeinen Grundsatz, wonach es zunächst Sache jeder Partei ist, ihre eigenen Interessen wahrzunehmen und keine allgemeine Pflicht besteht, alle Umstände zu offenbaren, die für die Entschließung des anderen Teils von Bedeutung sein können.