Der im [DATE] geborene Sohn der Klägerin und Revisionsbeklagten leistete vom 0. April bis zum [DATE] seinen Grundwehrdienst. Am Tag seiner Entlassung, dem [DATE] , erhielt er ein Entlassungsgeld in Höhe von 0 €. Vom 0. April bis zum [DATE] war er als Arbeitnehmer tätig, davor und danach bei der Agentur für Arbeit als Arbeitsuchender gemeldet. Die Beklagte und Revisionsklägerin lehnte den Antrag auf Kindergeld für die Monate Januar bis April und September bis [DATE] ab, weil die Bezüge in Höhe von 0 € den anteiligen Jahresgrenzbetrag von 0 € überschritten hätten. In die Bezüge des Sohnes bezog sie dabei das Entlassungsgeld ein. Der Einspruch blieb ohne Erfolg. Das Finanzgericht gab der Klage statt . Es führte aus, Einkünfte und Bezüge seien nur innerhalb eines Kalenderjahres wirtschaftlich zuzuordnen, für die Zuordnung zu Kalenderjahren gelte dagegen das Zuflussprinzip . Das Entlassungsgeld sei im Jahre [DATE] zugeflossen und daher den Bezügen dieses Jahres zuzurechnen. Die Bezüge der streitigen Monate des Jahres [DATE] beliefen sich nach Abzug der anteiligen Kostenpauschale in Höhe von 0 € auf 0 € und lägen damit unter dem anteiligen Jahresgrenzbetrag. Die Familienkasse begründet ihre Revision mit der falschen Anwendung des [REF] . Das Entlassungsgeld sei eine Überbrückungshilfe für die Zeit nach Beendigung des Dienstes und daher nach den Urteilen des Bundesfinanzhofs vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] nie den Kürzungsmonaten der Dienstzeit zuzurechnen, sondern stets der Zeit nach Beendigung des Dienstes. Nach [REF] wird ein über 0 Jahre altes Arbeit suchendes Kind unter 0 Jahren berücksichtigt, wenn es zur Bestreitung des Unterhalts oder der Berufsausbildung bestimmte oder geeignete Einkünfte und Bezüge von nicht mehr als 0 € im Kalenderjahr hat . Die Altersgrenze wird für Kinder, die den gesetzlichen Grundwehrdienst geleistet haben, um einen der Dienstzeit entsprechenden Zeitraum hinausgeschoben . Zwischen den Beteiligten ist zu Recht unstreitig, dass der Sohn in den Monaten Januar bis April und September bis [DATE] dem Grunde nach als Kind zu berücksichtigen ist, weil er die durch seinen Wehrdienst hinausgeschobene Altersgrenze von 0 Jahren und neun Monaten noch nicht erreicht hatte und bei der Agentur für Arbeit als Arbeit suchend gemeldet war. Zu Recht unstreitig ist auch, dass sich der anteilige Jahresgrenzbetrag im Streitfall auf 0 € beläuft. Denn der Jahresgrenzbetrag von 0 € ermäßigt sich nach [REF] für jeden Kalendermonat um 0/0, in dem wie hier in den Monaten Mai bis [DATE] die Voraussetzungen für eine Berücksichtigung nach [REF] an keinem Tag vorliegen . In den Monaten Januar bis April und September bis [DATE] , in denen der Sohn nach [REF] als Kind zu berücksichtigen war, betrugen seine Bezüge 0 € und lagen somit unterhalb des maßgebenden Grenzbetrags von 0 €. Seine Einkünfte aus der Arbeitnehmertätigkeit vom 0. April bis [DATE] sind nicht in die Berechnung einzubeziehen . In den Grenzbetrag des [REF] sind nur die Einkünfte und Bezüge des Kindes einzubeziehen, die im Kalenderjahr anfallen; Zu und Abflüsse anderer Jahre bleiben außer Betracht . Die zeitliche Zuordnung zu einem Kalenderjahr richtet sich mithin stets nach dem Zuflussprinzip; dies kann sich zugunsten oder zu Lasten der Kindergeldberechtigten auswirken . Im Gegensatz dazu beantwortet sich die Frage, auf welche Monate innerhalb des Kalenderjahres Einkünfte und Bezüge i.S. des [REF] "entfallen", grundsätzlich nicht nach dem Zuflusszeitpunkt, sondern nach der wirtschaftlichen Zurechnung . Das am [DATE] zugeflossene Entlassungsgeld entfällt danach zwar wirtschaftlich auf die Zeit nach Beendigung des Dienstes . Dies ist im Streitfall aber unerheblich, weil es nur im Kalenderjahr des Zuflusses [DATE] und nicht im Streitjahr erfasst werden kann.