Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts Itzehoe vom [DATE] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass das Krankengeld bis zum [DATE] zu gewähren ist. Die Beklagte hat die außergerichtlichen Kosten des Klägers auch für das Berufungsverfahren zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war im hier streitigen Zeitraum bei der Beklagten krankenversichert und bei der Firma M. Partner GmbH in N. als Dozent in der Erwachsenenbildung beschäftigt, zuletzt auch als Praktikumsbetreuer, Disponent und Profilersteller für Langzeitarbeitslose. Am [DATE] erkrankte der Kläger arbeitsunfähig wegen eines respiratorischen Infekts. Es kam zu einer ausgeprägten Depression während der Arbeitsunfähigkeit. Diese resultierte nach Aussage des Hausarztes Dr. S. aus B. aus Problemen mit dem Arbeitgeber. Ein Arbeitsversuch des Klägers im [DATE] musste umgehend abgebrochen werden. Mit sozialmedizinischer Stellungnahme vom [DATE] befürwortete der Medizinische Dienst der Krankenversicherung die weitere Arbeitsunfähigkeit. Die psychiatrische Behandlung/Psychotherapie sollte abgewartet werden. Der Gutachter erbat eine Wiedervorlage der Arbeitsunfähigkeitsakte in acht Wochen mit einem aktuellen psychiatrischen Bericht. In der Folgezeit kam jedoch für den Kläger kein Termin für eine Psychotherapie zustande. Der MDK gelangte nach Aktenlage und Rücksprache mit dem den Kläger weiterhin allein behandelnden Arzt für Innere Medizin Dr. S. am [DATE] zu der Auffassung, dass Arbeitsfähigkeit ab dem [DATE] vorliege. Nach telefonischer Auskunft des behandelnden Arztes gegenüber der Ärztin des MDK würden keine Antidepressiva verordnet. Es finde keine Therapie der Depression und auch keine Mitbehandlung durch einen Arzt für Psychiatrie statt. Es sei lediglich eine „Schonung“ angezeigt. In Absprache zwischen der Ärztin des MDK und Dr. S. wurde von einem Ende der Arbeitsunfähigkeit des Klägers zum [DATE] ausgegangen. Mit Bescheid vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dieser könne seiner zuletzt ausgeübten Beschäftigung weiter nachgehen. Die Arbeitsunfähigkeit ende daher am [DATE] . Der Kläger bot dem Arbeitgeber am [DATE] seine Arbeitskraft wieder an. Der Arbeitgeber lehnte dies jedoch ab, da der Kläger nicht allein habe Auto fahren können, massive Schwitzanfälle gehabt, gezittert und geweint habe. Er empfahl dem Kläger, sich an den Nervenarzt Dr. G. zu wenden. Daraufhin erhob der Kläger am [DATE] Widerspruch. Zur Begründung trug er vor, er sei weiterhin arbeitsunfähig. Mehrere Arbeitsversuche seien im letzten Jahr gescheitert. Er fügte einen Bericht der Sa. Kliniken von Frau Dr. B.-K. vom [DATE] bei, wonach eine hochfrequente psychotherapeutische Behandlung im gestützten Setting einer entsprechenden Akutsituation erforderlich sei. Eine Krankenhausbehandlung für sechs Wochen sei nötig. Die Beklagte habe die stationäre Behandlung mit Hinweis auf die ambulanten Möglichkeiten abgelehnt. Dort seien Termine aber frühestens nach vier bis sechs Monaten zu erhalten. Sein Gesundheitszustand habe sich durch die unterbliebene Behandlung verschlechtert. Er wolle eine stationäre Behandlung wahrnehmen. Mit Schreiben vom [DATE] wies die Beklagte den Kläger darauf hin, dass sich ihre Entscheidung vom [DATE] auf ein Gutachten des MDK stütze. Einspruch gegen dieses Gutachten sei nur über den behandelnden Arzt möglich. Akzeptiere dieser das Gutachtenergebnis des MDK nicht, könne er unter Darlegung seiner Gründe ein Zweitgutachten schriftlich bei der Beklagten beantragen. Dem Kläger wurde empfohlen, in diesem Sinne Kontakt mit dem behandelnden Arzt aufzunehmen. Bei der Beklagten ging in der Folgezeit eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Nervenarztes Dr. G. vom [DATE] ein, nach der der Kläger bis einschließlich [DATE] arbeitsunfähig sei. Der Kläger führte dazu aus, er habe Dr. G. am frühesten ihm eingeräumten Termin aufgesucht. Die Arbeitsunfähigkeit bestehe danach weiterhin. Die Beklagte informierte den Kläger daraufhin, dass das Versicherungsverhältnis nur bis zum [DATE] aufrechterhalten bleibe. Eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt gelte als fortbestehend solange das Beschäftigungsverhältnis ohne einen Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauere, jedoch nicht länger als einen Monat. Seit dem [DATE] erhalte der Kläger aus seinem Beschäftigungsverhältnis kein Entgelt. Deshalb ende die versicherungspflichtige Mitgliedschaft mit Anspruch auf Krankengeld zum [DATE] . Bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am [DATE] habe daher keine Mitgliedschaft mit Anspruch auf Krankengeld mehr bestanden. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch mit der Begründung zurück, dass der MDK keine Arbeitsunfähigkeit über den [DATE] hinaus festgestellt habe. Dies habe die Beklagte zu beachten. Hiergegen hat der Kläger am [DATE] vor dem Sozialgericht Itzehoe Klage erhoben. Zur Begründung hat er sein bisheriges Vorbringen wiederholt und insoweit ergänzt, dass eine Psychotherapie weiterhin nicht stattfinde, da die Beklagte das Versicherungsverhältnis gekündigt habe. Er lebe von seinem Ersparten. Seit [DATE] habe er von keinem Sozialleistungsträger Leistungen erhalten. Er habe auch keinen Krankenversicherungsschutz mehr. den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, ihm Krankengeld über den [DATE] hinaus bis zum Ablauf der Höchstbezugsdauer unter den gesetzlichen Voraussetzungen zu gewähren. Das Sozialgericht hat einen Befund und Behandlungsbericht von Dr. S. vom [DATE] und ein Gutachten von Dr. H. aus K. vom [DATE] eingeholt mit ergänzender Stellungnahme vom [DATE] . Mit Urteil vom [DATE] hat das Sozialgericht die Beklagte verurteilt, dem Kläger Krankengeld über den [DATE] hinaus bis zum Ablauf der Höchstbezugsdauer zu gewähren. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass der Kläger über den [DATE] hinaus bis zum Ablauf der Höchstbezugsdauer des Krankengeldes nicht in der Lage gewesen sei, seine Tätigkeit bei der Firma M. Partner GmbH auszuüben. Bei dem Kläger bestehe eine wiederkehrende depressive Störung, gegenwärtig eine mittelgradige depressive Episode mit somatischem Syndrom sowie ein schädlicher Gebrauch von Alkohol. Aufgrund dieser Gesundheitsstörungen sei im streitigen Zeitraum sein Leistungsvermögen im Erwerbsleben für schwere, mittelschwere und/oder leichte Arbeiten zeitlich vollständig eingeschränkt. Dies habe der medizinische Sachverständige Dr. H. überzeugend dargelegt. Daran ändere auch die entgegenstehende Auffassung des MDK nichts. Ebenso sei die von Dr. G. ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom MDK nicht ausreichend berücksichtigt worden. Die einzige Untersuchung durch den MDK habe im [DATE] stattgefunden. Die weiteren Stellungnahmen des MDK seien lediglich aufgrund der Aktenlage erfolgt. Es sei nicht verständlich, wie der MDK im Fall des Klägers zu einer qualifizierten Einschätzung der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit kommen wolle, ohne diesen im Rahmen einer persönlichen Vorstellung seit [DATE] selbst untersucht zu haben. Wegen der feststehenden Arbeitsunfähigkeit zumindest bis zum letzten Untersuchungsdatum durch Dr. H. am [DATE] sei die Beklagte zur Krankengeldzahlung bis zum Ablauf der Höchstbezugsdauer zu verurteilen gewesen. Die fehlende fortlaufende Feststellung der Arbeitsunfähigkeit durch den behandelnden Arzt sei dem Kläger nicht anzulasten, da die Beklagte den Krankenversicherungsschutz beendet habe und dem Kläger deshalb ein Aufsuchen des Arztes nicht möglich gewesen sei. Gegen dieses der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich ihre Berufung, die am [DATE] bei dem Schleswig-Holsteinischen Landessozialgericht eingegangen ist. Es sei nicht richtig, dass der Kläger Arbeitsunfähigkeitsnachweise nicht hätte vorlegen können, weil die Beklagte ihm den Versicherungsschutz entzogen habe und dieser daher den Arzt nicht habe aufsuchen können. Der Kläger habe sich zu Lasten der Beklagten am [DATE] und am [DATE] durch Dr. G. Arbeitsunfähigkeit bestätigen lassen. Das Sozialgericht habe vom Bundessozialgericht aufgestellte Grundsätze zum Anspruch von Krankengeld missachtet, wonach für die Dauer des Anspruchs eine durchgehende und lückenlos ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakten und der Verwaltungsakten der Beklagten. Diese haben dem Senat vorgelegen und sind Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen. Entscheidungsgründe Das Sozialgericht hat zu Recht entschieden, dass der Kläger Anspruch auf Krankengeld über den [DATE] hinaus hat. Der Urteilstenor war lediglich insoweit zu präzisieren, dass die Höchstbezugsdauer am [DATE] endet. Versicherte haben nach [REF] buch, Fünftes Buch Anspruch auf Krankengeld, wenn die Krankheit sie arbeitsunfähig macht. Arbeitsunfähigkeit liegt nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts vor, wenn der Versicherte seine zuletzt vor Eintritt des Versicherungsfalls konkret ausgeübte Arbeit wegen Krankheit nicht verrichten kann. Dass er möglicherweise eine andere Tätigkeit trotz der gesundheitlichen Beeinträchtigung noch ausüben könnte, ist unerheblich. Diese Grundvoraussetzung für den vom Kläger eingeklagten Anspruch ist erfüllt. Das hat das Sozialgericht in dem angefochtenen Urteil überzeugend dargelegt und ist dabei zu Recht dem Gutachten von Dr. H. gefolgt. Diese Ausführungen des Sozialgerichts macht sich der Senat zu eigen und nimmt hierauf gemäß [REF] Bezug. Insbesondere ist in diesem Zusammenhang darauf hinzuweisen, dass der fachkompetenten Begutachtung durch Dr. H. auf Seiten der Beklagten nur eine oberflächliche Sachverhaltsermittlung und Begutachtung vorausgegangen ist. Die seit [DATE] bestehende Arbeitsunfähigkeit wegen einer psychischen Erkrankung des Klägers wurde aufgrund eines MDK-Gutachtens nach Aktenlage am [DATE] der Frauenärztin K.-M. im „Einvernehmen“ mit dem Hausarzt Dr. S. beendet, der seinerzeit dem MDK nicht widersprochen hatte, in einem Befund und Behandlungsbericht an das Sozialgericht vom [DATE] aber eine Arbeitsunfähigkeit des Klägers seit [DATE] bescheinigt. Ab [DATE] wurde Arbeitsunfähigkeit durch den Nervenarzt Dr. G. festgestellt. Eine eigentliche Therapie der psychischen Erkrankung des Klägers hat bislang nicht stattgefunden. Vor diesem Hintergrund folgt der Senat dem Gutachten von Dr. H. mit den gleichen Argumenten wie vom Sozialgericht dargelegt. Neue insbesondere dem entgegenstehende Gesichtspunkte haben sich im Berufungsverfahren nicht ergeben. Der Anspruch auf Krankengeld ist hier auch nicht deshalb ausgeschlossen, weil wie die Beklagte meint der Kläger für die Dauer des Anspruchs eine durchgehende und lückenlos ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit nicht nachgewiesen hat. Es fehlt zwar an der grundsätzlich erforderlichen durchgehenden und lückenlos ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit über den [DATE] hinaus bis zum Ende der Höchstbezugsdauer am [DATE] . Ab [DATE] bis [DATE] und ab [DATE] bis [DATE] wurde keine Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt. Auch für den dazwischen liegenden Zeitraum besteht dann kein Krankengeldanspruch, da das Beschäftigungsverhältnis ab [DATE] ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt nur für höchstens einen Monat fortdauerte . Dies zugrunde gelegt endete die versicherungspflichtige Mitgliedschaft des Klägers bei der Beklagten mit Anspruch auf Krankengeld wie von der Beklagten angenommen am [DATE] . 0 Die hier vorliegende Fehlbeurteilung der Arbeitsunfähigkeit durch den behandelnden Arzt und den MDK kann unter engen Voraussetzungen jedoch eine Ausnahme von der wortgetreuen Auslegung des [REF] und des [REF] rechtfertigen. Hat nämlich der Versicherte alles in seiner Macht Stehende und ihm Zumutbare getan, um seine Ansprüche zu wahren, wurde er daran aber durch eine von der Krankenkasse zu vertretende Fehlentscheidung gehindert , und macht er seine Rechte bei der Kasse unverzüglich nach Erlangung der Kenntnis von dem Fehler geltend, kann er sich auf den Mangel auch zu einem späteren Zeitpunkt berufen. Unter diesen engen Voraussetzungen kann die Unrichtigkeit der ärztlichen Beurteilung gegebenenfalls auch durch die nachträgliche Einschätzung eines anderen ärztlichen Gutachters nachgewiesen werden und der Versicherte ausnahmsweise rückwirkend Krankengeld beanspruchen. Diese Mitwirkungsobliegenheit des Versicherten ist auf das ihm Zumutbare beschränkt. Wenn der behandelnde Vertragsarzt und der MDK Arbeitsunfähigkeit ablehnen, ist dem Versicherten nicht anzusinnen, sich unter Berufung auf den Grundsatz freier Arztwahl und der Vorlage der Krankenversicherungskarte solange um eine vertragsärztliche Diagnostik zu bemühen, bis ihm „endlich“ ein Arzt bescheinigt, er sei arbeitsunfähig . Diese Rechtsprechung des Bundessozialgerichts, der der Senat sich anschließt, zugrunde gelegt, hat der Kläger das ihm Zumutbare getan, indem er sich umgehend nach Ablehnung der Arbeitsunfähigkeit durch den Hausarzt Dr. S. und den MDK an einen Facharzt für Neurologie und Psychiatrie gewandt hat. Dass er dort erst am [DATE] auch wegen der dazwischen liegenden Osterferien und der Belastung des Arztes einen Termin bekommen hat, ist dem Kläger nicht anzulasten. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Nervenarztes Dr. G. vom [DATE] mit Folgebescheinigung bis [DATE] hat der Kläger dann jeweils umgehend eingereicht. Der Kläger hat auch seine Rechte gegenüber der Beklagten unverzüglich geltend gemacht. Der Versicherte muss unverzüglich nach Kenntnisnahme die Fehlbeurteilung der Arbeitsunfähigkeit seiner Krankenkasse melden, um sich sein Recht auf nachträgliche Zuerkennung der Ansprüche wegen zurückliegender Arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Anderenfalls beruht die Verzögerung der Arbeitsunfähigkeitsmeldung nicht mehr wesentlich auf einem Fehler, der dem Verantwortungsbereich der Krankenkasse zuzurechnen ist. Die Wochenfrist des [REF] gibt auch insoweit den äußersten zeitlichen Rahmen vor, der dem Versicherten bei nachträglicher Meldung der Arbeitsunfähigkeit verbleibt. Die nachträgliche Meldung muss demnach spätestens innerhalb einer Woche nach Kenntniserlangung des Versicherten erfolgen . Diese Voraussetzung ist hier erfüllt. Kenntnis von der Fehlbeurteilung durch den behandelnden Arzt Dr. S. und den MDK hat der Kläger am [DATE] erhalten, als er Dr. Gülsdorff aufsuchte. Zu diesem Zeitpunkt bestand noch Versicherungsschutz bei der Beklagten, wie diese im Schriftsatz vom [DATE] selbst ausgeführt hat. Auch hatte der Kläger zu diesem Zeitpunkt ihr gegenüber bereits durch seinen Widerspruch vom [DATE] gegen den Bescheid vom [DATE] kundgetan, dass er die Einschätzung von Dr. S. und des MDK für eine Fehlbeurteilung halte. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Dr. G. ist bei der Beklagten am [DATE] eingegangen. Mithin hat der Kläger die Fehlbeurteilung der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich nach Kenntnisnahme der Beklagten gemeldet. Dies hat zur Folge, dass der Anspruch auf Krankengeld durchgehend ab [DATE] bis zum Ende der von der Beklagten mit dem [DATE] festgestellten Höchstbezugsdauer gegeben ist. Denn auch für den Zeitraum ab [DATE] bis zum Ende dieser Höchstbezugsdauer ist der Anspruch nicht wegen fehlender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgeschlossen. Vor Ablauf der von Dr. G. bescheinigten Arbeitsunfähigkeit bis [DATE] hatte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, dass bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am [DATE] keine Mitgliedschaft mit Anspruch auf Krankengeld bestanden habe. Wegen dieser Ablehnung des Anspruchs auf Krankengeld unabhängig von einer etwaig bestehenden Arbeitsunfähigkeit aus Rechtsgründen gibt es für den Versicherten keinen Sinn mehr, weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einzureichen. Deshalb kann in diesem Fall dem nachträglich erhobenen Leistungsbegehren auch nicht entgegengehalten werden, dass der Versicherte das Fortbestehen der Arbeitsunfähigkeit nicht im Sinne von [REF] „gemeldet“ habe . Im Ergebnis steht damit fest, dass der Kläger über den [DATE] hinaus bis zum [DATE] arbeitsunfähig war und Rechtsgründe dem Anspruch auf Krankengeld für den gesamten Zeitraum nicht entgegenstehen.