Der am [DATE] geborene Kläger, der seit dem [DATE] schwerbehindert mit einer GdE von 0 ist, ist seit [DATE] zunächst als Auszubildender zum Schlosser, dann als Schlosser und zuletzt als technischer Angestellter bei der Firma B. bzw. deren Rechtsvorgängerinnen C. AG und Firma M. GmbH tätig. Im Hinblick auf eine teilweise Erwerbsminderung arbeitet er noch 0 Stunden pro Woche gegen ein Entgelt in Höhe von € 0 brutto. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger, der als Beschäftigter der Firma B. Mitglied der Beklagten ist, bei der Beklagten die Zahlung einer Rente wegen Erwerbsminderung. "0. Renten wegen Erwerbsminderung werden bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres gewährt, wenn und solange das Mitglied durch Beeinträchtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit nicht mehr imstande ist, die Obliegenheiten einer den bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechenden Stellung bei der Firma zu erfüllen. Sie werden auch im Falle einer vorübergehenden Pensionierung gewährt. Als Nachweis gilt der Rentenbescheid der allgemeinen Rentenversicherung über die Bewilligung einer Rente wegen Erwerbsminderung oder Berufs bzw. Erwerbsunfähigkeit oder ein amts bzw. werksärztliches Gutachten. Bei Erreichen der Altersgrenze 0 wird ab dem Folgemonat Altersrente gemäß Nr. 0 in gleicher Höhe gezahlt." Die Beklagte lehnte mit Schreiben vom [DATE] eine Zahlung unter Hinweis auf § 0 Nr. 0 ihrer allgemeinen Versicherungsbedingungen ab. Hier ist geregelt: Sofern die Mitgliedschaft aufgrund einer Entscheidung des Familiengerichts zum Versorgungsausgleich begründet wurde, beginnen die Rentenleistungen nach Eintritt des Versicherungsfalles mit dem ersten Tag des Monats, in dem der Rentenantrag bei der Kasse eingeht; Zahlungen für Zeiträume vor Beginn dieser Mitgliedschaft sind ausgeschlossen. Mit seiner am [DATE] eingereichten Klage begehrt der Kläger die Feststellung, dass die Beklagte zur Zahlung einer Erwerbsminderungsrente seit dem [DATE] verpflichtet ist. Weiterhin begehrt er die Verurteilung zur Berechnung und Auszahlung der Rente. Der Kläger ist der Ansicht, es dürfe nicht zu seinem Nachteil gereichen, dass er noch bei der Firma B. beschäftigt sei. Wäre die Satzung entsprechend der Ansicht der Beklagten zu verstehen, so würde sie gegen [REF] verstoßen. Schließlich hätte er dann einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente, wenn er bei einem anderen Arbeitgeber weiterarbeiten würde. die Beklagte zu verurteilen, den Erwerbsminderungsrentenanspruch gem. Antrag zu 0. zu berechnen sowie die sich ergebenden Beträge nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz an den Kläger zu zahlen. Sie ist der Ansicht, entsprechend den allgemeinen Versicherungsbedingungen habe der Kläger keinen Anspruch auf eine Rente, solange das Arbeitsverhältnis mit der Firma B. nicht beendet sei. Wegen des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und den übrigen Akteninhalt, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist, ergänzend Bezug genommen. Die Klage ist zulässig. Das Arbeitsgericht ist sachlich zuständig gemäß [REF] . Die Beklagte ist eine Sozialeinrichtung des privaten Rechts im Sinne dieser Regelung. Der vom Kläger geltend gemachte Rentenanspruch steht im rechtlichen und unmittelbaren wirtschaftlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis. Für den Klageantrag zu 0. kann auch das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse bejaht werden. Zwischen den Parteien ist nicht die Höhe einer etwaigen Rente streitig, sondern allein streitig, ob dem Grunde nach ein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente besteht. Der Feststellungsantrag ist daher geeignet, in sachgemäßer und einfacher Weise den aufgetretenen Streitpunkt zu klären. Die Klage ist aber unbegründet. Der Kläger hat, da das Arbeitsverhältnis mit der Firma B. noch nicht beendet ist, auch keinen Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Zu Recht weist die Beklagte darauf hin, dass sie an ihre Satzung und ihre allgemeinen Versicherungsbedingungen gebunden ist. In § 0 Ziff. 0 der allgemeinen Versicherungsbedingungen ist eindeutig geregelt, dass jegliche Rentenzahlung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraussetzt. Dass dies für eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht gelten soll, lässt sich weder dem § 0 noch dem § 0 der allgemeinen Versicherungsbedingungen entnehmen. Wenn es in § 0 Ziff. 0 der allgemeinen Versicherungsbedingungen, der sich ausdrücklich mit Renten wegen Erwerbsminderung befasst, heißt, dass Renten wegen Erwerbsminderungen auch im Falle einer vorübergehenden Pensionierung gewährt werden, macht dies noch einmal deutlich, dass auch für die Gewährung einer Rente wegen Erwerbsminderung Voraussetzung ist, dass der Rentenbezieher nicht mehr für die Mitgliedsfirma tätig ist. Die Kammer vermochte einen Verstoß gegen [REF] nicht zu erkennen. Eine Verletzung des in [REF] geregelten allgemeinen Gleichheitssatzes setzt voraus, "dass vergleichbare Sachverhalte, Gruppen oder Personen in wesentlicher Hinsicht ungleich oder wesentlich unterschiedliche Sachverhalte, Gruppen oder Personen gleich behandelt werden" . Da diejenigen, die noch für eine Mitgliedsfirma Arbeitsleistungen erbringen, und diejenigen, die endgültig ausgeschieden bzw. vorübergehend pensioniert sind, also keine Arbeitsleistungen für eine Mitgliedsfirma mehr erbringen, nicht zu gleichen Gruppe gehören, können beide auch ohne Verstoß gegen [REF] ungleich behandelt werden. Mangels geeigneter Anhaltspunkte für die Höhe der streitigen Erwerbsminderungsrente, hat die Kammer den Streitwert in Höhe des Regelstreitwertes festgesetzt. Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei Berufung eingelegt werden. Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.