Tenor Die Beklagte wird unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verurteilt, der Klägerin für die Zeit vom 0. bis [DATE] Arbeitslosengeld mit einem täglichen Leistungssatz von 0 Euro zu zahlen. Die Beklagte hat der Klägerin ihre außergerichtlichen Kosten zu erstatten. Tatbestand Die Klägerin wendet sich gegen das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für die Zeit vom 0. Mai bis [DATE] und die Minderung des Anspruchs um 0 Kalendertage. Die Klägerin ist ledig, hat insgesamt vier Kinder, wohnt gemeinsam mit ihrem G. geborenen Sohn H. und war seit dem Jahr [DATE] als Pflegeassistentin bei der Firma I. in J. beschäftigt. Sie beendete das Arbeitverhältnis mit Eigenkündigung vom [DATE] zum [DATE] und meldete sich am 0. April arbeitslos. Sie gab als Grund der Kündigung an, dass sie mit ihrem Sohn zu ihrem Lebensgefährten, Herrn K. L., nach M. ziehen wolle, wobei seit 0 Jahren eine Fernbeziehung bestehe. Mit Bescheid vom [DATE] teilte die Beklagte das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld mit einem täglichen Leistungssatz von 0 Euro für die Zeit vom 0. Mai bis [DATE] und die Minderung des Anspruchs um 0 Kalendertage mit, weil die Klägerin das Beschäftigungsverhältnis selbst gelöst habe. Ein wichtiger Grund für dieses Verhalten liege jedoch nicht vor. Die Klägerin habe das Beschäftigungsverhältnis gelöst, ohne eine konkrete Aussicht auf eine andere Beschäftigung zu haben, so dass die Arbeitslosigkeit zumindest grob fahrlässig herbeigeführt worden sei. Eine Interessenabwägung mit demjenigen Interesse der Klägerin und dem der Versichertengemeinschaft ergebe keinen wichtigen Grund. Wenn der Zuzug erstmalig zum Lebensgefährten erfolge, um eine gemeinsame Wohnung zu beziehen, existiere keine eheliche Lebensgemeinschaft. Dass dies möglicherweise später entstehe, genüge nicht. Dagegen hat die Klägerin am [DATE] Klage vor dem Sozialgericht N. erhoben. Dieses erklärte sich mit Beschluss vom [DATE] für unzuständig und verwies den Rechtsstreit an das Sozialgericht Lüneburg. Sie habe seit [DATE] eine Beziehung zu Herrn O. der gerade an einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme in P. teilnehme. Vor dem Umzug habe keine Haushalts und Wohngemeinschaft bestanden. Es bestehe eine Heiratsabsicht. Ihr Sohn habe jetzt einen Vaterersatz, wobei der Lebensgefährte Mitspracherecht nur in einigen Dingen habe. Ferner habe sich Herr L. gut mit ihrem Sohn verstanden. Die Versorgungs-, Betreuungs und Erziehungssituation habe sich nach dem Umzug gebessert. So habe Herr L. den Sohn während ihrer Nachtschicht beaufsichtigen können. Auch nach der Trennung am [DATE] habe Herr L. weiterhin Kontakt zu ihrem Sohn. Seit [DATE] habe sie eine Anstellung zur Probe bei der Q. und seit [DATE] einen Einjahresvertrag, welche sie im [DATE] aufgegeben habe, um nach Minden zurückzuziehen. die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, der Klägerin für die Zeit vom 0. bis 0. Mai Arbeitslosengeld mit einem täglichen Leistungssatz von 0 Euro zu zahlen. Hinsichtlich des weiteren Vorbringens der Beteiligten wird auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung, den Inhalt der Gerichtsakte und die beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] erweist sich als rechtswidrig und verletzt die Klägerin in eigenen Rechten. Rechtsgrundlage hinsichtlich des Ruhens des Anspruchs auf Arbeitslosengeld ist [REF] in der Fassung vom [DATE] , zuletzt geändert durch [REF] und anderer Gesetze vom [DATE] . Nach Absatz 0 Satz 0 dieser Norm ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer einer Sperrzeit, wenn der Arbeitslose sich versicherungswidrig verhalten hat, ohne einen wichtigen Grund zu haben. 0 Nach [REF] a.F. ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen versicherungswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat. Grobe Fahrlässigkeit liegt nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes vor, wenn die verkehrserforderliche Sorgfalt in besonders schwerem Maße verletzt wird, schon einfachste, ganz nahe liegende Überlegungen nicht angestellt werden und dasjenige nicht beachtet wird, was im gegebenem Fall jedem hätte einleuchten müssen . Dabei sind die persönliche Urteils und Kritikfähigkeit, das Einsichtvermögen und das Verhalten des Betroffenen unter den besonderen Umständen des Einzelfalls zu beurteilen . Die Sorgfaltswidrigkeit ist daran zu messen, ob der Betroffene hätte voraussehen können, dass die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses zum Verlust des Arbeitsplatzes, ohne Aussicht einen Anschlussarbeitsplatz zu erhalten, führt . Die Klägerin vermag jedoch einen wichtigen Grund, für dessen Vorliegen sie gemäß [REF] a.F. die Darlegungs und Beweislast trifft, für ihr Verhalten vorzuweisen. Bei dem wichtigen Grund handelt es sich um einen unbestimmten Rechtsbegriff . Ein solcher ist gegeben, wenn Umstände vorliegen, unter denen nach verständiger Abwägung mit den Interessen der Versichertengemeinschaft dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar war, weil sonst seine Interessen in unbilliger Weise geschädigt werden . Das Bundessozialgericht hat im Fall der Eigenkündigung des Betroffenen, um einen Umzug im Rahmen der Herstellung einer ehelichen oder eheähnlichen Lebensgemeinschaft zu ermöglichen, eine eigenständige Kasuistik entwickelt . Das Bundessozialgericht hat mit Urteilen vom [DATE] 0/ [REF] und [DATE] B 0a/0a AL 0/0 R als Voraussetzung eines wichtigen Grundes formuliert, dass die Eheschließung zurzeit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses dergestalt beabsichtigt gewesen sein müsste, dass der Betroffene davon sicher ausgehen durfte. Dies ist vorliegend nicht der Fall. Denn zum Zeitpunkt der Kündigung am [DATE] gingen weder die Klägerin noch ihr damaliger Partner, der Herr L., davon aus, dass eine Eheschließung bis zum [DATE] erfolgen würde. Dies ergab die Befragung der Klägerin in der mündlichen Verhandlung. Eine Heirat war zum damaligen Zeitpunkt weder fest geplant noch erfolgte sie in der Folgezeit tatsächlich. Das Bundessozialgericht hat ferner mit Urteil vom [DATE] B [REF] R einen wichtigen Grund angenommen, wenn der Betroffene zu seinem eheähnlichen Lebenspartner zieht, soweit die eheähnliche Lebensgemeinschaft zu diesem Zeitpunkt bereits bestand. Dies setzte das Vorliegen einer Wohn und Haushaltsgemeinschaft mit dem Willen voraus, füreinander einstehen zu wollen. Diese Voraussetzungen sind vorliegend ebenfalls nicht gegeben, weil zwischen der Klägerin und Herrn L. vor dem erstmaligen Zusammenzug nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Ende [DATE] weder Wohn noch Haushaltsgemeinschaft bestand. Bei Lösung des Beschäftigungsverhältnisses bestand somit keine eheähnliche Lebensgemeinschaft im rechtlichen Sinne. Mit Urteil vom [DATE] B 0a/0a AL 0/0 R hat das Bundessozialgericht die oben genannte Rechtsprechung erweitert: 0 "Über die bisher vom BSG entwickelten Grundsätze hinaus bildet die erstmalige Herstellung einer ernsthaften und auf Dauer angelegten Erziehungsgemeinschaft, dh der Zuzug der Klägerin mit dem minderjährigen Kind zum nichtehelichen Partner, unabhängig davon, ob es sich beim Partner um einen leiblichen Elternteil handelt, einen wichtigen Grund iS des Sperrzeitrechts, wenn Gründe des Kindeswohls dies erfordern. Diese Bewertung der Interessen der Klägerin und ihrer Tochter, die das Interesse der Versichertengemeinschaft an der Aufrechterhaltung des bisherigen Arbeitsverhältnisses zurücktreten lässt, folgt jedenfalls aus Art 0 Abs 0 Satz 0 Grundgesetz . Unabhängig von der Definition der "Familie" iS des Art 0 Abs 0 GG ist die Klägerin als leibliche Mutter Trägerin des Elterngrundrechts aus Art 0 Abs 0 Satz 0 GG. Hierdurch wird sie in ihrer Entscheidung darüber geschützt, in welcher Weise sie ihrer natürlichen Verantwortung für die Erziehung des Kindes gerecht werden will . Dabei entspricht es der aus dem Grundrecht herzuleitenden Elternverantwortung, dass das Kindeswohl letztlich für die Ausübung des Erziehungsrechts bestimmend sein muss . Die verfassungsrechtliche Wertentscheidung ist bei der Auslegung und Anwendung des unbestimmten Rechtsbegriffs wichtiger Grund zu beachten. Sie lässt das Interesse der Versichertengemeinschaft zurücktreten, wenn die Herstellung einer ernsthaften und auf Dauer angelegten Erziehungsgemeinschaft dem Wohl des Kindes dient." Dabei sind alle Gründe beachtlich, welche dem Wohl des Kindes Rechnung tragen, insbesondere eine Verbesserung seiner Unterbringung, Verpflegung und Betreuung. Jedoch müssen zwingend Gründe des Kindeswohls den Zusammenzug rechtfertigen. Dies zugrunde gelegt bestand zum Zeitpunkt der Lösung des Beschäftigungsverhältnisses ein wichtiger Grund. Denn die Klägerin hat in der mündlichen Verhandlung glaubhaft und nachvollziehbar dargelegt, dass der Umzug nach Schneverdingen neben der Herstellung einer Lebensgemeinschaft mit Herrn L. auch und gerade dem Wohl des [DATE] geborenen Sohnes dienen sollte. Die Klägerin beabsichtigte von vornherein mit Herrn L., mit dem sie seit dem Jahre [DATE] liiert war, eine ernsthafte und dauerhafte Erziehungsgemeinschaft für das damals knapp 0-jährige Kind herzustellen. Das Bundessozialgericht verlangt keineswegs, dass dies der einzige und tragende Grund für einen Zusammenzug sein müsse. Es genügt, wenn dies eines der entscheidenden Motive gewesen ist. Für die Glaubhaftigkeit des Vortrags der Klägerin spricht ferner, dass der Sohn ein gutes Verhältnis zu Herrn L. hatte und zum jetzigen Zeitpunkt immer noch hat, auch nachdem sie sich Ende [DATE] von diesem trennte. Dies ist ein Indiz für die Ernsthaftigkeit der Beziehung des Kindes zu Herrn L., welches nach der glaubhaften Einlassung der Klägerin diesen auch als Vaterersatz ansah und akzeptierte. Die Notwendigkeit dessen ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass der leibliche Vater keinerlei Kontakt mehr zu dem Sohn hat und lediglich den Unterhalt zahlt. 0 Die Klägerin hat glaubhaft dargelegt, dass wie von vornherein beabsichtigt sich die Betreuungs-, Versorgungs und Erziehungssituation für das Kind durch den Zusammenhang wesentlich verbesserte. Dies deckt sich auch mit den objektiven Tatsachen, nach denen die Klägerin beispielsweise oftmals Nachtdienst leisten musste und der vollschichtig, aber tagsüber beschäftigte Herr L. sich um das Kind kümmern konnte. Die Beklagte konnte die Annahme einer Erziehungsgemeinschaft nicht maßgeblich erschüttern. Erforderlich ist, dass beide Teile einer "Patch-Work-Familie" an der Erziehung beteiligt sind, ohne dass entscheidend wäre, ob das Erziehungsrecht bei einer Person dasjenige der anderen übersteigt. Insoweit hat die Klägerin auch in der mündlichen Verhandlung die Ausführungen im Schriftsatz vom [DATE] erläutert, wonach Herr L. in Fragen des Unterhaltsrechtes kein Mitspracherecht hatte. Dies steht aber dem Vorliegen einer Erziehungsgemeinschaft im vom Bundessozialgericht geforderten Sinne nicht entgegen. Ein tägliches Pendeln zwischen dem Ort der künftigen gemeinsamen Wohnung und der bisherigen Arbeitsstelle der Klägerin wäre ihr nicht zumutbar gewesen, da die einfache Distanz zwischen J. und M. bereits mehr als 0 km beträgt. Die Klägerin hat zudem alle zumutbaren Bemühungen zur Vermeidung der Beschäftigungslosigkeit ausgeschöpft hat. So hat sie sich am [DATE] unmittelbar nach Aussprache der Kündigung arbeitssuchend gemeldet und sich damit Vermittlungsbemühungen der Beklagten zur Verfügung gestellt. Sie hat ferner Eigenbemühungen entfaltet, woraufhin sie eine mündliche Zusage einer Pflegefirma erhielt, welche jedoch nicht zur Einstellung führte. Sie beendete aber die Arbeitslosigkeit bereits am [DATE] aufgrund der erfolgreichen Eigenbemühungen und verringerte somit die Belastung der Versichertengemeinschaft. Da keine Sperrzeit eingetreten ist, wie vorstehend festgestellt wurde, war auch die Minderung rechtswidrig. Die Minderung entfaltet weiterhin Rechtswirkung, da die Klägerin zwischenzeitlich keinen neuen Anspruch auf Arbeitslosengeld seit dem [DATE] erworben hat und der Anspruch erst nach vier Jahren nicht mehr geltend gemacht werden kann . Denn Anfang [DATE] hat sie das Arbeitsverhältnis wieder aufgegeben, um danach eine geförderte Ausbildung aufzunehmen, welche selbst nicht versicherungspflichtig ist. Gemäß § 0 Absatz 0 Satz 0 Nr. 0, Absatz 0 SGG bedarf die Berufung nicht der Zulassung, weil hier die Beschwer der Beklagten mit 0 Euro oberhalb des Schwellenwertes von 0, Euro liegt. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true