Tenor 0. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin, Mitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft , wurde aufgrund Änderungsvertrages vom [DATE] mit dem Klinikum H als Krankenschwester weiterbeschäftigt und nach Vergütungsgruppe KR IV Stufe 0 der Anlage 0b zum BAT-O vergütet. Im Änderungsvertrag ist festgelegt, dass sich das Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] „nach dem BAT-O und diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung“ bestimmt. Zum [DATE] trat die Beklagte aus dem Kommunalen Arbeitgeberverband Sachsen aus. Seither erhöhte sie die Vergütung der Klägerin nicht mehr entsprechend den zwischenzeitlich vereinbarten Vergütungstarifverträgen. Sie wendet im Arbeitsverhältnis bis heute den Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifliche Vorschriften an. Mit Schreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin für die Zeit ab [DATE] Vergütung in Höhe von 0 vH der zuletzt gültigen Fassung des BAT, hilfsweise in Höhe von 0 vH der entsprechenden Vergütung, die sich aus der am [DATE] geltenden Fassung der Vergütungstarifverträge zum BAT ergab. Dabei bezog sich die Klägerin auf den Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT-O für den Bereich der VKA vom [DATE] . Dieser Tarifvertrag enthält ua. folgende Regelungen: § 0 Einmalzahlung ... Die Angestellten, die im Monat [DATE] Anspruch auf Bezüge aus einem Arbeitsverhältnis haben, das im gesamt Monat [DATE] zu demselben Arbeitgeber besteht, erhalten im Monat [DATE] eine Einmalzahlung in Höhe von 0 €. ... § 0 Grundvergütungen, Gesamtvergütungen Die Grundvergütungen für die Angestellten der Vergütungsgruppen X bis I und Kr. I bis Kr. XIII, die das 0. bzw. 0. bzw. 0. Lebensjahr vollendet haben, betragen a) vom 0. Januar bis [DATE] 0 v. H., b) vom [DATE] an 0 v. H. der nach dem jeweiligen Vergütungstarifvertrag zum BAT für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geltenden Beträge. Die Anpassung des Bemessungssatzes wird für die Angestellten der Vergütungsgruppen X bis V b und Kr. I bis Kr. VIII bis zum [DATE] und für die übrigen Angestellten bis zum [DATE] abgeschlossen. Die Grundvergütungen für die Angestellten der Vergütungsgruppen X bis I sind für die Zeit a) vom 0. Januar bis [DATE] in den Anlagen 0 a und 0 a.0, b) vom 0. Januar bis [DATE] in der Anlage 0 b, c) vom [DATE] an in der Anlage 0 c festgelegt.“ Die Beklagte lehnte unter dem [DATE] eine Bezahlung entsprechend den Forderungen der Klägerin ab und vertrat den Standpunkt, der VTV Nr. 0 enthalte nur eine Absichtserklärung, die Ost-West-Angleichung vornehmen zu wollen. Es gebe insoweit noch keine verbindliche Festlegung. Im Übrigen unterfalle die Beklagte mangels Mitgliedschaft im Kommunalen Arbeitgeberverband nicht dem Geltungsbereich des TVöD. Die Klägerin hatte zunächst den Standpunkt eingenommen, in ihrem Arbeitsverhältnis seien bis heute die einschlägigen tariflichen Regelungen anwendbar, die bei kongruenter Tarifgebundenheit normativ gelten würden. Außerdem lege § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 fest, dass die Anpassung des Bemessungssatzes für Angestellte, die so wie sie, die Klägerin, eingruppiert seien, bis zum [DATE] abgeschlossen werde. Deshalb seien die jeweiligen Vergütungsbestandteile mit Wirkung zum [DATE] auf 0 vH der jeweils am [DATE] im Tarifgebiet West zu zahlenden Vergütungen anzuheben. Insoweit hat die Klägerin zuletzt aber nur noch den Standpunkt eingenommen, die ihr jeweils zustehenden Vergütungsbestandteile seien auf 0 vH der zum Ende der Tarifgebundenheit der Beklagten am [DATE] für das Tarifgebiet West festgelegten Vergütungen zu erhöhen. In § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 liege eine verbindliche Rechtsbegründung, wie der Ausschluss der Kündbarkeit dieser Regelung in § 0 Satz 0 VTV Nr. 0 zeige. Nachdem die Klägerin in erster Instanz noch die Feststellung der Anwendbarkeit des TVöD auf ihr Arbeitsverhältnis geltend gemacht hatte, hat sie zuletzt in der Sache nur noch beantragt: Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin für die Zeit ab [DATE] die Grundvergütung gemäß Vergütungsgruppe KR Va, Stufe 0, der Anlage 0b zum BAT-O in Höhe des für den Bereich der VKA am [DATE] geltenden Vergütungstarifvertrages zum BAT zu zahlen und die sich daraus ergebenden monatlichen Differenzbeträge jeweils ab dem jeweiligen Monatsersten des Folgemonats mit 0%-Punkten über dem jeweiligen Basiszinssatz zu verzinsen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie ist der Auffassung, § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 sei keine normativ wirkende Anspruchsgrundlage, sondern nur eine Absichtserklärung der Tarifvertragsparteien und bedürfe noch einer Umsetzung durch einen Anpassungstarifvertrag. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Klägerin zurückgewiesen. Mit ihrer vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihren letzten Sachantrag weiter. Die Beklagte beantragt, die Revision zurückzuweisen. Entscheidungsgründe Der Feststellungsantrag, den die Klägerin, wie sie in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat klargestellt hat, auch weiterhin verfolgt, ist hinreichend bestimmt iSd. [REF] . Die Klägerin strebt mit ihrer Klage zuletzt nur noch die Verpflichtung der Beklagten an, ab dem [DATE] die Vergütung zu zahlen, welche die Klägerin als in Vergütungsgruppe KR Va Stufe 0 BAT-O eingruppierte Krankenschwester im Tarifgebiet West aufgrund der dortigen Tariflage am [DATE] zu erhalten gehabt hätte. Nach [REF] muss die Klage einen bestimmten Antrag enthalten. Streitgegenstand und der Umfang der gerichtlichen Prüfungs und Entscheidungsbefugnis müssen klar umrissen sein . Die klagende Partei muss eindeutig festlegen, welche Entscheidung sie begehrt. Bei einer stattgebenden Entscheidung darf keine Unklarheit über den Umfang der Rechtskraft bestehen, damit der Streit der Parteien nicht in die Vollstreckung verlagert wird. Diese Anforderung ist auch erfüllt, wenn der Antrag durch Auslegung, insbesondere unter Heranziehung der Klageschrift und des sonstigen Vorbringens, hinreichend bestimmt ist . Hiernach genügt der Klageantrag dem Bestimmtheitsgrundsatz des [REF] . Die Klägerin bezeichnet den Tarifzustand, von dem aus sie ihre Vergütung ermittelt haben will, zeitlich präzise. Dass sie nicht die zu diesem Zeitpunkt maßgebende Tarifvorschrift benennt, ist unschädlich. Die maßgebende Vergütung ist ohne weiteres ermittelbar, weil die Beklagte von dieser Bezugsvergütung ausgehend nach einem Bemessungssatz die Vergütung der Klägerin errechnet hat. Diese Vergütung soll auch der Maßstab für den Vergütungsanspruch der Klägerin ab dem [DATE] sein. Dies ergibt sich ohne weiteres auch aus der Klageschrift, in der die Klägerin ihren zunächst bezifferten Klageantrag dergestalt ermittelt hat, dass sie die ihr von der Beklagten gezahlte Bruttovergütung ausgehend von dem damals für das Tarifgebiet Ost geltenden Bemessungssatz von 0 vH auf eine 0 vH-Vergütung hochgerechnet und die monatlichen Differenzbeträge eingeklagt hat. Die Klägerin hat für ihren Feststellungsantrag auch das erforderliche besondere Feststellungsinteresse iSv. [REF] . Sie hat ein rechtliches Interesse daran, dass das im Antrag bezeichnete Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt wird. Da sich eine Feststellungsklage auch auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen oder auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken kann sog. Elementenfeststellungsklage , kann die Klägerin im Rahmen des [REF] auch eine gerichtliche Feststellung über den für sie maßgebenden Vergütungsanspruch anstreben. Das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse ist gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden kann . Diese Voraussetzung liegt vor. Die Rechtskraft der Entscheidung verhindert weitere gerichtliche Auseinandersetzungen über die zukünftige Vergütung der Klägerin, für die zwischen den Parteien allein der maßgebende Bemessungssatz streitig ist. Die Beklagte hat darüber hinaus durch Protokollerklärung in erster Instanz im Anschluss an eine entsprechende Zusicherung in ihrem Schreiben vom [DATE] , mit dem sie die angestrebte Zahlung abgelehnt hat auch ausdrücklich klargestellt, dass sie sich einem Feststellungsurteil unterwerfen werde; damit war erkennbar gemeint, dass sie schon aufgrund einer lediglich feststellenden Entscheidung entsprechend dem Klageantrag eine hieran orientierte Abrechnung und Auszahlung vornehmen werde. Die zulässige Feststellungsklage ist jedoch unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht darauf erkannt, dass die Klägerin nicht verlangen kann, ab dem [DATE] die Vergütung zu erhalten, welche eine wie sie eingruppierte Krankenschwester am [DATE] im Tarifgebiet West zu beanspruchen hatte. Ein derartiger Anspruch ergibt sich nicht aus § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0, der sowohl kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit, im Falle der Beklagten aus § 0 Abs. 0 TVG, als auch kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme im Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet. Die von der Klägerin angezogene Tarifbestimmung gibt keine individuellen Ansprüche. § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 ist keine Inhaltsnorm iSv. § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 Halbs. 0 TVG, sondern eine schuldrechtliche Bestimmung . Bereits der Wortlaut der Bestimmung spricht entscheidend gegen die Annahme, die Tarifvertragsparteien hätten eine die Anpassung abschließende Inhaltsnorm und einen unmittelbaren Anspruch der normunterworfenen Arbeitnehmer begründen wollen. Durch die Formulierung, die Anpassung des Bemessungssatzes „wird“ „bis zum [DATE] “ „abgeschlossen“, bringen die Tarifvertragsparteien zum Ausdruck, dass sie insoweit nicht bereits durch den VTV Nr. 0 selbst eine Regelung treffen wollen, sondern dass die entsprechende Festlegung für die Tarifunterworfenen erst noch erfolgen muss. Sie formulieren ein für sie selbst verbindliches Regelungsprogramm, regeln aber noch nicht selbst mit normativer Wirkung. Es bedarf für die Umsetzung des Regelungsprogramms noch mindestens eines weiteren tariflichen Rechtsetzungsaktes. Hätten die Tarifvertragsparteien Weitergehendes wollen, hätten sie es angesichts der von ihnen im VTV Nr. 0 sonst gewählten Regelungstechniken anders zum Ausdruck gebracht. Sie hätten etwa ebenso wie in der Inhaltsnorm des § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 festgelegt, dass die Vergütung ab einem bestimmten Zeitpunkt 0 vH des Bemessungssatzes „beträgt“ oder hätten den Bemessungssatz zu einem festgelegten Zeitpunkt „auf 0 vH erhöht“. Für dieses Auslegungsergebnis spricht auch, dass der genaue Zeitpunkt der Anpassung nicht abschließend bestimmt worden ist. Die Tarifvertragsparteien haben keinen Abschluss der Anpassung „auf den“ oder „am [DATE] “ festgelegt, sondern „bis zum [DATE] “. Anders als die hinsichtlich der Höhe und des Zeitpunkts der Zahlungsansprüche präzisen Regelungen in § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 und Abs. 0, § 0 Abs. 0 VTV Nr. 0 und in den zugehörigen Vergütungstabellen, nennt § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 nur allgemein das Ziel „Anpassung des Bemessungssatzes“. Abweichend vom voranstehenden Satz werden weder die zahlenmäßige Höhe noch ein konkreter Zeitpunkt bestimmt, in dem die Anpassung abgeschlossen sein soll. Die Klägerin hat in der Vorinstanz in diesem Zusammenhang gemeint, die fehlende tabellenmäßige Festlegung erkläre sich daraus, dass beide Tarifvertragsparteien zum Zeitpunkt des Abschlusses des VTV Nr. 0 davon ausgegangen seien, es werde in der Zwischenzeit noch zu weiteren Zwischen-Anpassungsschritten kommen; außerdem sei aufgrund der Prozessvereinbarung für die Tarifverhandlungen zum TVöD vom [DATE] schon damals klar gewesen, dass es zu einer tiefgreifenden Reform des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst kommen würde, die sich auch bei den Vergütungen auswirken werde, weshalb eine tabellenmäßige Festschreibung von vornherein nicht in Betracht gekommen sei. Auch seien die korrespondierenden „Westvergütungen [DATE] “ zum Zeitpunkt des Abschlusses des VTV Nr. 0 noch nicht festgelegt gewesen. Diese Überlegungen der Klägerin erklären zwar, warum es in diesem Tarifvertrag nicht zu einer tabellenmäßigen Festlegung der Vergütungen ab [DATE] gekommen ist. Sie verdeutlichen aber zugleich auch, dass die Tarifvertragsparteien sich bei Abschluss des VTV Nr. 0 in einer derart offenen Situation befanden, dass mehr als eine programmatische Festlegung der weiteren Vorgehensweise der beiderseitigen Gestaltungsaufgabe nicht angemessen gewesen wäre. Auch der Umstand, dass § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 im Zusammenhang mit tariflichen Inhaltsnormen steht, spricht nicht gegen das gefundene Auslegungsergebnis. Die Tarifvertragsparteien haben das von ihnen vereinbarte Regelungsziel an passender Stelle, im Zusammenhang mit den nächsten beiden Anpassungen des Bemessungssatzes zum [DATE] und dem [DATE] in den Tarifvertrag aufgenommen. Rechtliche Bedenken, eine solche Regelung in einen Tarifvertrag einzufügen, der im Übrigen auch Rechtsnormen enthält, bestehen nicht. Demgegenüber sprechen sowohl die Entstehungsgeschichte als auch die spätere Tarifentwicklung für die Annahme, dass es sich bei § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 um eine nur schuldrechtlich wirkende Vereinbarung handelt. Die Festlegung der jeweils geltenden Bemessungssätze wurde stets in eigenständigen Tarifregelungen vorgenommen. Der Bemessungssatz für das Tarifgebiet Ost lag im Jahre [DATE] ursprünglich bei 0 vH der für das Tarifgebiet West maßgebenden Sätze. Die weitere Anpassung der Entgelte vollzog sich schrittweise durch die Vergütungstarifverträge Nr. 0 bis Nr. 0 auf 0 vH. Der VTV Nr. 0 legte dann zwei weitere Stufen fest. In der weiteren Folge stieg der Bemessungssatz Ost durch den „Tarifvertrag zur Anhebung des Bemessungssatzes ab [DATE] für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände Tarifbereich Ost “ vom [DATE] zum [DATE] auf 0 vH, später ab dem [DATE] auf 0 vH und ab [DATE] auf 0 vH. Schließlich setzten die Tarifvertragsparteien das in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 enthaltene Regelungsziel durch den „Tarifvertrag zur Anhebung des Bemessungssatzes im TVöD für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände Tarifbereich Ost “ vom [DATE] für ua. diejenige Entgeltgruppe, in die die Klägerin bei Anwendung des TVöD überzuleiten gewesen wäre, um. In dessen § 0 heißt es: „Für Beschäftigte der Entgeltgruppen 0 bis 0 und für Beschäftigte der Entgeltgruppe 0 gemäß Anlage bestimmt sich das Tabellenentgelt ab [DATE] nach der Anlage A . Im Übrigen bleiben § 0 Abs. 0 Satz 0 des Vergütungstarifvertrages Nr. 0 zum BAT-O für den Bereich der VKA und § 0 Abs. 0 Satz 0 des Vergütungstarifvertrages Nr. 0 zum BAT-Ostdeutsche Sparkassen unberührt.“ Für die weiteren Entgeltgruppen wurde die Entwicklung durch § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts vom [DATE] in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 0 vom [DATE] abgeschlossen: „Am [DATE] wird das Entgelt der individuellen Endstufe für Beschäftigte der Entgeltgruppe 0 und höher, auf die die Regelungen des Tarifgebiets Ost Anwendung finden, um den Faktor 0 erhöht.“ Auch dieser Ablauf steht im Gegensatz zu der Annahme, die Tarifvertragsparteien hätten im VTV Nr. 0 über die in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 genau festgelegten Anhebungen hinaus bereits im Jahre [DATE] eine weitere Anpassung unter Aussparung etwaiger Zwischenschritte normativ festlegen wollen. Die zuletzt vorgenommene Erhöhung um den Faktor 0 entspricht der letzten Anhebung des Bemessungssatzes von 0 vH auf 0 vH. Dieses letzten Umsetzungsschrittes hätte es hinsichtlich des dort festgelegten Faktors nicht bedurft, wenn dieser bereits im VTV Nr. 0 unmittelbar und zwingend festgelegt worden wäre. Eine andere Auslegung wird auch nicht deshalb nahegelegt, weil die Tarifvertragsparteien nach dem Vortrag der Klägerin übereinstimmend den Willen hatten, mehr als zehn Jahre nach der deutschen Einigung eine Einkommensangleichung herbeizuführen. Diese Zielvorstellung erklärt nur, dass die Tarifvertragsparteien sich schon im Jahre [DATE] festgelegt haben, zum [DATE] eine Entgeltangleichung vornehmen zu wollen. Sie spricht auch für das Verständnis des Senats, dass § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 nicht, wie das Landesarbeitsgericht gemeint hat, eine bloße Absichtserklärung ist, sondern dass es sich hier um die schuldrechtliche Festlegung des Regelungsplans der Tarifvertragsparteien handelt. Eine Notwendigkeit zu einer normativen Regelung ergibt sich aus der vorgetragenen Zielvorgabe indes nicht. Auch der Umstand, dass die Tarifvertragsparteien § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VTV Nr. 0 in § 0 Satz 0 dieses Tarifvertrages ausdrücklich von der Kündigungsmöglichkeit frühestens zum [DATE] ausgenommen haben, stützt nicht die Annahme, es sei eine normativ wirkende Regelung zum Inhalt der Arbeitsverhältnisse der Tarifunterworfenen getroffen worden. Die Tarifvertragsparteien haben ihr schuldrechtlich verbindliches Regelungsprogramm festgeschrieben und durch § 0 Satz 0 VTV Nr. 0 verhindert, dass aus Anlass der nächsten Stufenanhebung erneut darüber verhandelt werden muss, zu welchem Zeitpunkt die Anpassung der Vergütungen in den beiden Tarifgebieten vollendet werden soll. Da die Klägerin nach alledem keinen Anspruch auf die geltend gemachte Vergütung hat, ist die Klage in den Vorinstanzen zu Recht abgewiesen worden, weshalb ihre Revision mit der Kostenfolge des [REF] zurückzuweisen ist. Bepler Treber Winter Valentien J. Ratayczak