Tenor 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Halle vom [DATE] [REF] E mit der Maßgabe abgeändert, dass festgestellt wird, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab [DATE] Entgelt nach der Entgeltgruppe E 0 b TV-L nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab jeweiligem Fälligkeitszeitpunkt zu zahlen. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits 0. und II. Instanz trägt die Klägerin zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die tarifgerechte Eingruppierung der Klägerin einschließlich der Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes für die Länder auf ihr Arbeitsverhältnis ab [DATE] . Die Klägerin trat mit Wirkung vom [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Universität H.-W. , Bereich Medizin ein. Mit dem Beitritt der DDR zur Bundesrepublik Deutschland ging ihr Arbeitsverhältnis auf das Land Sachsen-Anhalt über. Das Klinikum der U. wurde auf der Grundlage des Hochschulmedizingesetzes des Landes Sachsen-Anhalt mit Wirkung vom [DATE] in eine Anstalt öffentlichen Rechts umgewandelt. Seitdem ist die Beklagte die Arbeitgeberin der Klägerin. Die Klägerin arbeitete vom [DATE] bis [DATE] als Kinderkrankenschwester auf der Station 0 und bis [DATE] auf der Intensivstation der Kinderklinik der Universitätsklinik. Ab [DATE] war sie als Krankenschwester auf der Intensivstation der Klinik für Herz und Thoraxchirurgie tätig. Hier wurden ihr vom [DATE] bis zum [DATE] die Aufgaben der stellvertretenden Stationsschwester übertragen. Während dieser Zeit war sie außerdem befristet vom [DATE] bis [DATE] als Stationsschwester tätig. Seit dem [DATE] arbeitet die Klägerin als stellvertretende Stationsschwester in der Klinik und Poliklinik für Urologie, Nierentransplantationszentrum, des Universitätsklinikums. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgänger war vom 0. Februar bis [DATE] , vom [DATE] bis [DATE] und vom [DATE] bis [DATE] nach der Geburt der Kinder der Klägerin unterbrochen. Die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses der Parteien bildet bis gegenwärtig der am [DATE] zwischen der Klägerin und dem Land Sachsen-Anhalt, endvertreten durch die Verwaltungsdirektorin des Klinikums der Medizinischen Fakultät der U, geschlossene „Abgeänderte Arbeitsvertrag". Dieser Vertrag lautet auszugsweise: „0. Für das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des maßgebenden Tarifvertrages BAT-O Anwendung, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist. Es gelten ebenfalls die ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in den für die TDL jeweils geltenden Fassungen sowie sonstige tarifliche Bestimmungen und die übrigen für dieses Arbeitsverhältnis in Frage kommenden betrieblichen Regelungen, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen. Aufgrund der auszuübenden Tätigkeit erfolgt die Eingruppierung entsprechend der tariflichen Vorschriften in die Vergütungsgruppe Kr VI Abschnitt A Anlage 0b BAT-O. Für die Eingruppierung findet nur die vom Personaldezernat des Arbeitgebers bestätigte Tätigkeitsdarstellung Berücksichtigung. ..." Der letzte zeitlich davor abgeschlossene Änderungsvertrag vom [DATE] enthielt in Ziffer 0 zur Anwendung tariflicher Bestimmungen folgende Vereinbarung: „Für das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des maßgebenden Tarifvertrages BAT-O Anwendung. Es gelten ebenfalls die ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in den für die TDL jeweils geltenden Fassungen sowie sonstige tarifliche Bestimmungen und die übrigen für dieses Arbeitsverhältnis in Frage kommenden betrieblichen Regelungen, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen." Die Rechtsvorgänger der Beklagten gruppierte die Klägerin ab [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr V a Fallgruppe 0, ab [DATE] in die VergGr. Kr VI, ab [DATE] in die VergGr. Kr VII, ab 0. März bis [DATE] in die VergGr. Kr VIII, ab 0. Mai bis [DATE] in die VergGr. Kr IX, ab 0. Juli bis [DATE] in die VergGr. Kr VIII, ab [DATE] in die VergGr. Kr VII und ab [DATE] in die VergGr. Kr VI, Abschnitt A der Anlage 0b zum BAT-O ein. Mit Schreiben vom [DATE] wies die Beklagte ihre Arbeitnehmer/-innen darauf hin, dass „für die Mitarbeiter des Universitätsklinikums, die bis zum [DATE] eingestellt worden sind, der BAT-O so lange Anwendung findet, bis entsprechende Haustarifverträge abgeschlossen worden sind, die diesen ersetzten" und dass für die nichtärztlichen Mitarbeiter voraussichtlich ein Haustarifvertrag ab [DATE] wirksam werden wird. Seit dem [DATE] wendet die Beklagte auf die Arbeitsverhältnisse ihrer nichtärztlichen Mitarbeiter/-innen die am [DATE] mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifverträge, und zwar den Manteltarifvertrag , den Entgelttarifvertrag und den Tarifvertrag „zur Überleitung der Beschäftigten des Universitätsklinikums in den Haustarifvertrag und zur Regelung des Übergangsrechts " an. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin mit, dass sie aufgrund ihrer tarifgerechten Eingruppierung am [DATE] rückwirkend zum [DATE] in die Entgeltgruppe 0 b ETV-UK Halle übergeleitet ist. Mit Schreiben vom [DATE] setzte die Beklagte die Klägerin davon in Kenntnis, dass mit Wirkung zum [DATE] entsprechend den tariflichen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-UK Halle ihr aus dem BAT-O abgeleiteter Bewährungsaufstieg realisiert wird, womit aber keine Änderung der Entgeltgruppe verbunden ist. Die Klägerin, die der Ansicht ist, dass gemäß Ziffer 0 ihres abgeänderten Arbeitsvertrages vom [DATE] auf ihr Arbeitsverhältnis ab [DATE] der den BAT-O ablösende Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder gelten müsse, hatte gegenüber der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] Ansprüche auf die tariflichen Leistungen des TV-L sowie mit Schreiben vom [DATE] alle ihr nach dem TV-L ab [DATE] zugestandenen und künftig zustehenden Vergütungsbestandteile in der tariflich vereinbarten Höhe geltend gemacht. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] hatte die Klägerin die Beklagte aufgefordert, sie rückwirkend zum [DATE] im Wege des Bewährungsaufstiegs in die VergGr. Kr VII Fallgruppe 0, Abschnitt A der Anlage 0 b zum BAT-O einzugruppieren und ihr den entsprechenden Unterschiedsbetrag unter Berücksichtigung der tariflichen Ausschlussfristen nachzuzahlen. Nachdem die Beklagte ihre Forderungen abgelehnt hat, hat die Klägerin am [DATE] beim Arbeitsgericht Halle Klage erhoben und hier abschließend beantragt, festzustellen, dass auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder anzuwenden ist, festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin für die Monate [DATE] bis [DATE] eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe Kr VII BAT-O und auf die jeweiligen Differenzbeträge Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jeweils ab Fälligkeit zu zahlen, festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab [DATE] ein Entgelt nach der Entgeltgruppe 0 b TV-L / TVÜ-L und auf die jeweiligen Differenzbeträge Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jeweils ab Fälligkeit zu zahlen. Von der weiteren Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen und insoweit auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Halle vom [DATE] [REF] E verwiesen. Das Arbeitsgericht hat zur Begründung seiner Entscheidung ausgeführt, die darlegungs und beweispflichtige Klägerin habe nicht zur Überzeugung des Gerichts nachgewiesen, dass die Voraussetzungen für die begehrte Höhergruppierung, für einen Bewährungsaufstieg von der VergGr. Kr VI Fallgruppe 0 in die VergGr. Kr VII Fallgruppe 0 BAT-O bereits in der Zeit von August bis [DATE] vorgelegen hätten. Es habe nicht festgestellt werden können, dass der von der Klägerin ständig vertretenen Stationsschwester K. bereits vor dem [DATE] mindestens 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt gewesen seien. Nach Würdigung des Vortrages der Parteien zur Zahl der unterstellten Pflegepersonen ergebe sich rechnerisch eine Zahl von unter 0 Vollzeitkräften. Entgegen der Auffassung der Klägerin seien auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht die Bestimmungen des TV-L anzuwenden, sondern seit [DATE] die Bestimmungen der Haustarifverträge zwischen der Beklagten und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di. Folglich habe die Klägerin keinen Anspruch auf Eingruppierung nach Maßgabe der Bestimmungen des TV-L bzw. TVÜ-Länder. Die Geltung der Haustarifverträge ergebe sich aus einer entsprechenden Vereinbarung der Parteien in Ziffer 0 des Änderungsvertrages vom [DATE] . Die betreffende Regelung sei nach Auffassung der Kammer als sog. Gleichstellungsabrede anzusehen, die sicherstellen solle, dass für die Klägerin wie für alle Arbeitnehmer einheitliche tarifliche Regelungen gälten. Nach der geänderten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts solle zwar die Auslegungsregel zur Gleichstellungsabrede auf ab dem [DATE] abgeschlossene Arbeitsverträge nicht mehr angewendet werden, wenn für sie keine eindeutigen Anhaltspunkte innerhalb oder außerhalb der Vertragsurkunde vorlägen und der Gleichstellungswille für den Vertragspartner nicht eindeutig erkennbar sei. Obwohl der Änderungsvertrag der Parteien nach dem Stichtag des [DATE] schriftlich abgeschlossen sei, sei die Kammer der Auffassung, dass es sich nicht um einen Neuvertrag im Sinne der Rechtsprechung handele, so dass im Zweifel eine Gleichstellungsabrede angenommen werden müsse. Die Rechtsbeziehungen der Parteien seien durch den Änderungsvertrag nicht neu begründet bzw. geregelt, sondern zum größten Teil aufrecht erhalten worden. Insbesondere stelle die Regelung in Ziffer 0 des Änderungsvertrages keine Neuregelung bzw. Neuvereinbarung der Tarifgeltung dar, sondern sei lediglich aus den früheren Verträgen übernommen worden. Die Klägerin hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt Berufung eingelegt und diese innerhalb der verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Unter Bezugnahme auf ihr erstinstanzliches Vorbringen vertritt die Klägerin weiter die Auffassung, der TV-L und der TVÜ-Länder seien auf ihr Arbeitsverhältnis mit der Beklagten anzuwenden. Mit dem Arbeitsgericht könne davon ausgegangen werden, dass im Arbeitsvertrag vom [DATE] eine dynamische Bezugnahmeklausel vereinbart sei. Das Arbeitsgericht gehe aber fehl in der Annahme, dass die neue Rechtsprechung nur auf „ab [DATE] abgeschlossene Arbeitsverträge" anzuwenden sei. Richtig sei vielmehr, dass dann, wenn der Arbeitgeber nach dem [DATE] eine Bezugnahmeklausel verwende, diese nach Maßgabe der neuen Rechtsprechung zu würdigen sei. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts mache es keinen Unterschied, ob die entsprechende Klausel erstmals vereinbart worden sei oder ob sie wie vorliegend im Abänderungsvertrag vom [DATE] für ein bereits länger bestehendes Arbeitsverhältnis enthalten sei. Wenn man die vom Bundesarbeitsgericht im Urteil vom [DATE] aufgestellten Rechtsgrundsätze anwende, stelle sich das Urteil des Arbeitsgerichts als rechtsfehlerhaft dar. Sonstige Umstände, auf die in der Rechtsprechung noch abgehoben werde, seien nicht ersichtlich. Andere Motive seien weder vereinbart noch so zum Ausdruck gebracht worden, dass sie für sie erkennbar gewesen wären. Die Beklagte könne sich insoweit nicht auf Vertrauensschutz berufen. Sie habe sich bewusst entschieden, die Haustarifverträge mit nur einer Gewerkschaft abzuschließen. Ihrer Klage sei auch im Hinblick auf die begehrte Höhergruppierung stattzugeben. Denn der Stationsschwester K. seien vor dem [DATE] mindestens 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt gewesen. Im Schriftsatz vom [DATE] habe sie 0 Namen vorgetragen. Das Arbeitsgericht habe ihre Auflistung in Bezug genommen, jedoch ihren eigenen Namen vernachlässigt. Außerdem habe es weitere unterstellte Mitarbeiter, die auf Stellen von Pflegekräften beschäftigt worden seien, nicht berücksichtigt. Das Anrechnungsverhältnis für Schülerinnen werde in der Kinderkrankenpflege mit 0:0 und in der Krankenpflege mit 0:0 angegeben. Bei einem Verhältnis von 0:0 wären 0 Stellenanteile zu berücksichtigen, so dass sich nach Addition eine Summe von 0 ergebe. Darüber hinaus habe sich das Arbeitsgericht nicht damit befasst, dass ihr bereits vom [DATE] bis zum [DATE] als stellvertretende Stationsschwester mehr als 0 Personen durch ausdrückliche Anordnung unterstellt gewesen seien. Die Budgetplanung könne weder einen Organisations noch einen Stellenplan ersetzen. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichtes Halle vom [DATE] [REF] E festzustellen, dass auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder anzuwenden ist, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichtes Halle vom [DATE] [REF] E festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin für die Monate [DATE] bis [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe Kr VII BAT-O und auf die jeweiligen Differenzbeträge Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz des [REF] ab Fälligkeit zu zahlen, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichtes Halle vom [DATE] [REF] E festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab [DATE] Entgelt nach der Entgeltgruppe 0 b TV-L / TVÜ-L und auf die jeweiligen Differenzbeträge Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz des [REF] ab Fälligkeit zu zahlen. Unter Bezugnahme auf ihr erstinstanzliches Vorbringen verteidigt die Beklagte das Urteil des Arbeitsgerichts. Sie meint, keine der Parteien habe am [DATE] beabsichtigt, für das Arbeitsverhältnis einen neuen Regelungsgehalt herbeizuführen. Nach wie vor sei es beiden Parteien erkennbar darauf angekommen, unter den vergleichbaren Arbeitnehmern, vorliegend etwa für das medizinische Pflegepersonal, durch die Anwendung desselben Tarifwerkes eine Gleichbehandlung zu erreichen. Selbst wenn neben dem Haustarifvertrag des Universitätsklinikums auch der Tarifvertrag der Länder grundsätzlich anwendbar wäre, würde nach dem Grundsatz der Tarifspezialität wiederum der Haustarifvertrag als der räumlich engere Tarifvertrag anwendbar sein. Dabei verkenne sie nicht, dass das Bundesarbeitsgericht die zuvor praktizierte Auslegung der Bezugnahmeklausel geändert gehabe und Vertrauensschutz lediglich nur für bis zum [DATE] abgeschlossene Verträge gelten lasse. Das Bundesarbeitsgericht habe aber auch darauf hingewiesen, dass von den Parteien regelmäßig nur einschlägige Tarifverträge in Bezug genommen werden sollen, unter deren Geltungsbereich das Arbeitsverhältnis falle. Der TV-L sei vorliegend nicht einschlägig, da sie ab dem [DATE] eine rechtlich selbständige Anstalt öffentlichen Rechts und nicht Mitglied in der Tarifgemeinschaft Deutscher Länder oder eines Mitgliedsverbandes der TdL sei, der TV-L erst am [DATE] vereinbart und ab [DATE] in Kraft getreten sei. Folglich könne auch bei der am [DATE] vereinbarten Bezugnahmeklausel nicht von der Anwendbarkeit der Regelungen des TV-L ausgegangen werden. Der BAT-O und der MTArb-O seien nach dem Willen der Tarifvertragsparteien des Haustarifvertrages durch den Haustarifvertrag ersetzt worden. Die Klägerin sei zutreffend eingruppiert worden. Entgegen ihrem Vortrag seien der Stationsschwester K. vor dem [DATE] nicht mehr als 0 Vollzeitkräfte durch Anordnung ständig unterstellt gewesen. Die von der Klägerin genannte Krankenschwester A. F. sei seit ihrer Einstellung seit [DATE] in der Klinik für Innere Medizin beschäftigt, lediglich im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] als „Springerin" auf verschiedenen Intensivstationen eingesetzt und dabei der Leiterin des Springerpools unterstellt gewesen. Auch der von der Klägerin genannte Arbeitnehmer R. J. sei seit [DATE] dauerhaft im ITS-Springerpool beschäftigt, nachdem er zuvor als Krankenpfleger in der Anästhesie und in der Inneren Medizin tätig gewesen sei. Lediglich vom 0. bis 0. sowie vom 0. bis [DATE] sei er im Nierentransplantationszentrum eingesetzt worden. Zeitweise eingesetzte Schüler, Studenten und Zivildienstleistende seien nicht zu berücksichtigen. Gemäß der Protokollerklärung Nr. 0 zum Vergütungstarifvertrag Anlage 0 b zum BAT-O sei für die Frage der „ständigen Unterstellungen" der Organisations und Stellenplan des Arbeitgebers maßgeblich. Vorliegend sei das die Personalbudgetplanung. Die Klinikumsleitung entscheide, ausgehend von den zur Verfügung stehenden Einnahmen, bestimmten Organisationseinheiten eine bestimmte Anzahl von Pflegepersonen zuzuordnen. Der ITS des Nierentransplantationszentrums in der Urologischen Klinik sei eine Anzahl von konkret 0 Pflegevollzeitkräften zugeordnet worden. Die Stellenpläne für die Jahre [DATE] und [DATE] hätten für die Station NTZ-ITS in der Universitätsklinik und Poliklinik für Urologie insoweit insgesamt 0 Stellen vorgesehen, wovon die Stationsschwester als Vollzeitkraft abzuziehen sei, so dass ihr laut Stellenplan 0 Stellen „unterstellt" gewesen seien. Im Personalbudget seien keine Stellen vorgesehen gewesen, auf welche Schülerinnen und Schüler anzurechnen wären. Im Übrigen seien, bezogen auf die Station NTZ-ITS, aus dem Budget [DATE] und [DATE] keine Stellen unbesetzt gewesen. Wegen der Einzelheiten des Vorbringens der Parteien in der Berufungsinstanz wird auf die Berufungsbegründung vom [DATE] sowie auf die Schriftsätze der Klägerin vom [DATE] und [DATE] nebst Anlagen, auf die Berufungsbeantwortung vom [DATE] sowie auf die Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] und [DATE] , jeweils nebst Anlagen, und auf die Protokolle vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die nach dem Wert ihres Beschwerdegegenstandes statthafte Berufung der Klägerin ist frist und formgerecht beim Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt eingelegt und begründet worden . Die Berufung ist zulässig. Die Berufung der Klägerin ist teils begründet, teils unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Unrecht abgewiesen, soweit es die Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder und der diesen Vertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder in der jeweils geltenden Fassung ab [DATE] auf das Arbeitsverhältnis der Parteien verneint hat. Die Klägerin hat Anspruch auf Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0 b der Anlage 0 B TVÜ Länder. Gemäß [REF] kann auf Feststellung des Bestehens oder des Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses Klage erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. Die Feststellungsklage kann sich auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen oder auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken . Auch die Anwendbarkeit eines bestimmten Tarifvertrages oder Tarifwerkes auf ein Arbeitsverhältnis kann Gegenstand einer Feststellungsklage sein . Danach ist der Antrag zu Ziffer 0 der Klage zulässig, der die Anwendung der Tarifverträge für den öffentlichen Dienst der Länder auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin zum Gegenstand hat. Bei den Anträgen zu Ziffer 0 und 0 der Klage handelt es sich um Anträge einer Eingruppierungsfeststellungsklage, wie sie im öffentlichen Dienst allgemein üblich ist und gegen deren Zulässigkeit nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ebenfalls keine Bedenken bestehen . Soweit die Klägerin die Feststellung begehrt, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr für die Monate [DATE] bis [DATE] Vergütung nach der VergGr. Kr VII, Abschnitt A der Anlage 0 b zum BAT/BAT-O und auf die jeweiligen Unterschiedsbeträge. Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab Fälligkeit zu zahlen, hat das Arbeitsgericht die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klägerin hat für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] keiner Anspruch auf Höhergruppierung aus der VergGr. Kr VI in die VergGr. Kr VII, Abschnitt A der Anlage 0 b zum BAT/BAT-O. Gemäß Ziffer 0 des Abgeänderten Arbeitsvertrages vom [DATE] galten. für das Arbeitsverhältnis der Parteien der BAT-O und die ihn ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge für den Bereich der TdL in der jeweils geltenden Fassung. Mithin kommen, die Zeit bis [DATE] betreffend, gemäß § 0 Abs. 0 BAT-O für die Eingruppierung der Klägerin die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsordnung für Angestellte im Pflegedienst Anlage 0 b zum BAT/BAT-O in Betracht. Da die Klägerin die Höhergruppierung aus der VergGr. Kr VI in die VergGr. Kr VII, Abschnitt A der Anlage 0 b begehrt, sind folgende Tätigkeitsmerkmale maßgeblich: Krankenschwestern als Stationsschwestern oder Gruppenschwestern, denen mindestens 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt sind Krankenschwestern, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen von Stations oder Gruppenschwestern der Vergütungsgruppe Kr VII Fallgruppe 0 bestellt sind zählen teilzeitbeschäftigte Personen entsprechend dem Verhältnis der mit ihnen im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten zählen Personen, die zu einem Teil ihrer Arbeitsleistung unterstellt oder zu einem Teil ihrer Arbeitszeit in einem Bereich beschäftigt sind, entsprechend dem Verhältnis dieses Anteils zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten bleiben Schülerinnen in der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Krankenpflegehilfe und Entbindungspflege sowie Personen, die sich in einer Ausbildung in der Altenpflege befinden, außer Betracht; für die Berücksichtigung von Stellen, auf die Schülerinnen angerechnet werden, gilt Buchstabe a" Streitig ist zwischen den Parteien, ob der Stationsschwester, zu deren ständiger Vertreterin die Klägerin bestellt ist, vor dem [DATE] mindestens 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt waren. Unstreitig ist, dass die Klägerin mit Wirkung vom [DATE] in die VergGr. Kr VI Fallgruppe 0, Abschnitt A der Anlage 0 b zum BAT-O eingruppiert war. Unstreitig waren der Stationsschwester K., zu deren ständige Vertreterin die Klägerin bestellt ist, vor dem [DATE] die Klägerin und die Arbeitnehmerinnen L. B., U. D., H. K., C. L., U. M., M. M., G. N., M. N., A. P., E. S., A. W. und M. W. durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt. Ebenfalls unstreitig ist, dass die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen W. und L. entsprechend dem Verhältnis der mit ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigten zählen, mithin die Arbeitnehmerin W. mit 0 und die Arbeitnehmerin L. mit 0 anzurechnen ist. Demgemäß waren der Stationsschwester K. vor dem [DATE] rechnerisch insgesamt 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt. Die von der Klägerin benannte Krankenschwester F. war im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] als „Springerin" auf unterschiedlichen Intensivstationen des Universitätsklinikums tätig, darunter an etwa 0 Tagen in der Universitätsklinik für Urologie. Der Krankenpfleger R. J., den die Klägerin ebenfalls benannt hat, war vom 0. bis [DATE] und vom 0. bis [DATE] im Nierentransplantationszentrum der Universitätsklinik für Urologie tätig. Unabhängig davon, dass beide Beschäftigte während ihres Tätigseins in der Universitätsklinik für Urologie nach dem Vortrag der Beklagten weiterhin der Leiterin des Springerpools unterstellt waren, kann bei einem 0-tägigen Einsatz einer Krankenschwester und einem 0-tägigen Einsatz eines Krankenpflegers auf einer Station nicht die Rede davon sein, dass beide Beschäftigte der Stationsschwester vor dem [DATE] im tariflichen Sinne durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt waren. Aus der Protokollerklärung Nr. 0 a folgt, dass für die Zahl der ständig unterstellten Pflegepersonen die Anzahl der im Organisations und Stellenplan ausgewiesenen Stellen maßgeblich ist, wobei es nicht darauf ankommt, ob die Stellen besetzt sind. Dem Organisations und Stellenplan entsprach beim Universitätsklinikum H. die Personalbudgetplanung der Klinikumsleitung für das betreffende Haushaltsjahr. Bestimmten Organisationseinheiten wurde eine bestimmte Anzahl von Pflegepersonen zugeordnet. In den Jahren [DATE] und [DATE] waren der Intensivstation der Universitätsklinik und Poliklinik für Urologie 0 Vollzeitkräfte zugeordnet . Demzufolge waren der Stationsschwester K., deren ständige Vertreterin die Klägerin war, nach dem Organisations und Stellenplan rechnerisch 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt, mithin sogar weniger als die tatsächliche Ist-Unterstellung von 0 Vollzeitkräften. Soweit sich die Klägerin auf den Einsatz von Studenten, Schülern und Zivildienstleistenden beruft, ist auf die Protokollerklärung Nr. 0 d zu verweisen. Danach bleiben Schüler/-innen in der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Krankenpflegehilfe und Entbindungspflege außer Betracht. Der 0. Halbsatz der Protokollerklärung Nr. 0 d ist entgegen der Ansicht der Klägerin dahin auszulegen, dass es für die rechnerische Ermittlung der Zahl der ständig unterstellten Pflegepersonen und damit für die Eingruppierung unschädlich ist, wenn auf eine im Stellenplan für eine in Vollzeit beschäftigte Pflegeperson ausgewiesene Stelle, die unbesetzt ist, Schwesternschülerinnen angerechnet werden. Die Stelle zählt im Hinblick auf die Eingruppierung der Stationsschwester oder Gruppenschwester so weiter, als sei sie durch eine der Stationsschwester durch ausdrückliche Anordnung unterstellte, in Vollzeit beschäftigte Pflegeperson besetzt. Es kann dahinstehen, ob die Behauptung der Klägerin, ihr seien vom [DATE] bis zum [DATE] als stellvertretende Stationsschwester mehr als 0 Pflegepersonen durch ausdrückliche Anordnung unterstellt gewesen, zutrifft. Die Behauptung ist bereits wegen ihrer Pauschalität unbeachtlich. Die Pflegepersonen werden weder namentlich bezeichnet noch werden ihre Tätigkeiten und die Dauer ihrer Einsätze „unter der Leitung der Klägerin" angegeben. Die Behauptung gibt auch keinen Aufschluss darüber, ob die behauptete Zahl der unterstellten Pflegepersonen mit den damaligen Organisations und Stellenplänen übereinstimmt. Letztendlich kommt es darauf aber nicht an, weil der Bewährungsaufstieg aus der VergGr. Kr VI Fallgruppe 0 BAT-O in die VergGr. Kr VII Fallgruppe 0 BAT-O eine 0jährige Bewährung in der Fallgruppe 0 der VergGr. Kr VI BAT-O erfordert hat. Eine fünfjährige Bewährung hatte die Klägerin vor dem [DATE] in der VergGr. Kr VI Fallgruppe 0 BAT-O nicht absolviert. Denn, wie festgestellt ist, waren der Stationsschwester K., deren ständige Vertreterin die Klägerin ist, in den Jahren [DATE] und [DATE] maximal 0, nach der Personalbudgetplanung sogar nur 0 Pflegepersonen unterstellt. Aus den aufgeführten Gründen ist davon auszugehen, dass die Klägerin keinen Anspruch auf Höhergruppierung in die VergGr. Kr VII BAT-O rückwirkend zum [DATE] hat und es für die mit der Berufung weiter verfolgte Feststellung, dass die Beklagte verpflichtet sei, ihr für die Monate August bis [DATE] Vergütung nach der VergGr. Kr VII BAT-O zu zahlen, an einer Anspruchsgrundlage fehlt. Das Arbeitsverhältnis der Parteien bestimmt sich kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages der Parteien i. d. F. des Änderungsvertrages vom [DATE] ab [DATE] nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder vom [DATE] und den diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder jeweils geltenden Fassung. In dem am [DATE] abgeschlossenen Änderungsvertrag, der die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis der Parteien bildet, ist in Ziffer 0 folgende Bezugnahmeklausel vereinbart: „Für das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des maßgebenden Tarifvertrages BAT-O Anwendung, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist. Es gelten ebenfalls die ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in den für die TDL jeweils geltenden Fassungen sowie sonstige tarifliche Bestimmungen und die übrigen für dieses Arbeitsverhältnis in Frage kommenden betrieblichen Regelungen, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen." Über den Inhalt dieser Bezugnahmeklausel, insbesondere darüber, ob seit [DATE] der TV-L und Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts für ihr Arbeitsverhältnis gelten, streiten die Parteien, so dass die Klausel der Auslegung bedarf. Nach den [REF] sind Verträge so auszulegen, wie die Vertragsparteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist vom Wortlaut auszugehen, aber zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind auch außerhalb der Vereinbarung liegende Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen . Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme in einem nach dem [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrag jedenfalls dann, wenn die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an die in Bezug genommenen Tarifverträge nicht in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren Weise zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht worden ist, eine konstitutive Verweisungsklausel, die durch den Verbandsaustritt des Arbeitgebers oder einen sonstigen Wegfall seiner Tarifgebundenheit nicht berührt wird . Dabei macht es keinen Unterschied, ob die entsprechende Klausel erstmals vereinbart wurde oder ob sie in einem Abänderungsvertrag für ein bereits länger bestehendes Arbeitsverhältnis enthalten ist. Für die arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel bedeutet dies, dass ihr Bedeutungsinhalt in erster Linie anhand des Wortlauts zu ermitteln ist. Bei der arbeitsvertraglich dynamischen Inbezugnahme eines bestimmten Tarifvertrages in seiner jeweiligen Form ist der Wortlaut zunächst eindeutig und es bedarf im Grundsatz keiner weiteren Heranziehung von Auslegungsfaktoren. Lediglich wenn von den Parteien weitere Tatsachen vorgetragen werden oder sonst ersichtlich sind, die Zweifel an der wortgetreuen Auslegung der Vertragsklausel begründen können, weil sie für beide Seiten erkennbar den Inhalt der jeweils abgegebenen Willenserklärungen einer sich im Wortlaut nicht niederschlagenden Weise beeinflusst haben, besteht Anlass, die Wortauslegung in Frage zu stellen . 0 d) In Anwendung dieser Grundsätze bei der Vertragsauslegung erweist sich die Bezugnahmeklausel in Ziffer 0 des am [DATE] zwischen der Klägerin und dem Rechtsvorgänger der Beklagten geschlossenen Abänderungsvertrages bereits nach ihrem Wortlaut als eine unbedingte zeitdynamische Bezugnahme auf den BAT-O und auch auf die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge, die nicht von der Tarifgebundenheit der beklagten Arbeitgeberin abhängig ist. Denn dass die Bezugnahme nur für die Dauer der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers gelten soll, ist dem Wortlaut der Klausel nicht zu entnehmen. Sonstige Umstände, die für eine Einschränkung des Vertragswortlautes sprechen könnten, sind nicht erkennbar und von der Beklagten nicht vorgetragen. Der BAT-O und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für die TdL jeweils geltenden Fassung galten zwischen der Klägerin und dem Land Sachsen-Anhalt ab [DATE] bis zum [DATE] zum einen aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit normativ gemäß § 0 Abs. 0 TVG und zum anderen kraft der Bezugnahmeklauseln in den Arbeitsverträgen vom [DATE] und [DATE] und dem Abgeänderten Arbeitsvertrag vom [DATE] . Die durch die Rechtsnormen des BAT-O geregelten Rechte und Pflichten aus dem bis zum [DATE] bestehenden Arbeitsverhältnis der Klägerin wurden zum [DATE] mit der Errichtung der Beklagten und der Zuordnung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin zur Beklagten Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien . Das allein hätte jedoch nur zur Folge, dass der BAT-O statisch weiter Anwendung finden müsste. Der Übergang normativ wirkender Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis der Klägerin mit dem Land Sachsen-Anhalt in ihr Arbeitsverhältnis mit der Beklagten nach [REF] ist allerdings nicht maßgeblich. Denn mit der Errichtung des Universitätsklinikums der U H.-W. als Anstalt des öffentlichen Rechts zum [DATE] und der gleichzeitigen Zuordnung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin zu dieser Anstalt ist die Beklagte in die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses der Klägerin eingetreten . Demgemäß ist es ab [DATE] bei der Geltung des BAT-O und der diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in den für die TdL jeweils geltenden Fassungen als Vertragsrecht zwischen der Klägerin und der Beklagten verblieben. Nach der einschlägigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird die Wirkung einer Bezugnahmeklausel nicht dadurch berührt, dass der in Bezug genommene Tarifvertrag noch aus einem weiteren rechtlichen Grund für das Arbeitsverhältnis der Parteien maßgebend ist . Folglich kann die Wirkung der Bezugnahmeklausel nach einem Betriebsübergang auch nicht dadurch eingeschränkt werden, dass die durch Rechtsnormen von Tarifverträgen geregelten Rechte und Pflichten nach [REF] nhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind. Den TV-L und den TVÜ-Länder erfasst die Bezugnahmeklause in Ziffer 0 des Abgeänderten Arbeitsvertrages vom [DATE] bereits nach ihrem Wortlaut. Denn bei dem TV-L handelt es sich um einen den BAT-O ersetzenden Tarifvertrag im Sinne der einzelvertraglichen Bezugnahmeklausel. Nach § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder ersetzt der TV-L in Verbindung mit dem TVÜ-Länder den BAT-O. Der TVÜ-Länder wiederum regelt die Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und das Übergangsrecht. Bei ihm handelt es um einen ergänzender Tarifvertrag im Sinne der einzelvertraglichen Bezugnahmeklausel. Soweit die Beklagte darauf hinweist, dass ein ergänzender Tarifvertrag im Sinne einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel nur ein einschlägiger Tarifvertrag sein könne, was der TV-L für sie, die nicht Mitglied der TdL sei, nicht sei, verkennt sie Folgendes: Es trifft zu, dass die vertragliche Bezugnahme auf einen für das Arbeitsverhältnis einschlägigen Tarifvertrag und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge mangels gegenteiliger Anhaltspunkte der vertraglichen Vereinbarung bezüglich der zuletzt genannten Tarifregelungen nur solche erfasst, unter deren Geltungsbereich das Arbeitsverhältnis fällt. Bei der Auslegung der Bezugnahmeklausel ist jedoch auf den Zeitpunkt des Vertragsschlusses abzustellen, nicht auf den gegenwärtigen Beurteilungszeitpunkt. Seinerzeit bestand das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und dem Land Sachsen-Anhalt, einem Mitglied der TdL. Die vertragliche Bezugnahmeklausel verweist auf den seinerzeit für das Arbeitsverhältnis einschlägigen BAT-O und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge. Der den BAT-O ersetzende Tarifvertrag ist eben vorliegend gerade der TV-L. Die zwischen der Beklagten und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifverträge , Entgelttarifvertrag , Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Universitätsklinikums in den Haustarifvertrag und zur Regelung des Übergangsrechts ) finden auf das Arbeitsverhältnis der Parteien aus mehreren Gründen keine Anwendung. Wie das Arbeitsgericht zutreffend angenommen hat, folgt die Geltung der Haustarifverträge für das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aus [REF] es des Landes Sachsen-Anhalt, da durch Gesetz nicht in die Tarifhoheit eingegriffen werden kann. Ebenso wenig wird durch das Hochschulmedizingesetz eine Änderung des Arbeitsvertrages der Klägerin, konkret der Bezugnahmeklausel in Ziffer 0 des Abgeänderten Arbeitsvertrages vom [DATE] bewirkt. Die oben genannten Haustarifverträge gelten nach § 0 Abs. 0 TVG für das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht normativ, da die Klägerin nicht Mitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di ist, die diese Tarifverträge mit der Beklagten abgeschlossenen hat. Bei der Klausel in Ziffer 0 des Abänderungsvertrages vom [DATE] handelt es sich um eine zeitdynamische Verweisung auf den BAT-O, was zwischen den Parteien unstreitig ist. Als große dynamische Bezugnahmeklausel kommt die Klausel in Ziffer 0 nicht in Betracht. Nach der einschlägigen Rechtsprechung kann die Bezugnahme auf das Tarifwerk einer bestimmten Branche über ihren Wortlaut hinaus nur dann als große dynamische Verweisung ausgelegt werden, wenn sich dies aus bestimmten Umständen ergibt. Solche Umstände sind vorliegend weder erkennbar noch von der Beklagten vorgetragen. Nach dem Wortlaut der Bezugnahmeklausel ist eine Tarifwechselklausel nicht vereinbart. Auch der Hinweis in Ziffer 0 des Abänderungsvertrages vom [DATE] auf die Geltung „sonstiger tariflicher Bestimmungen" erlaubt einen solchen Schluss nicht. Denn auch diese Bestimmung der Bezugnahmeklausel nimmt allein tarifliche Bestimmungen in Bezug, die seinerzeit für das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit dem Land Sachsen-Anhalt galten. Die individualvertragliche Klausel in Ziffer 0 des Abänderungsvertrages vom [DATE] verweist nach ihrem Wortlaut ohne Einschränkung auf den BAT-O und die ihn ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in ihren jeweils geltenden Fassungen. Andere Faktoren sind im Vertrag nicht genannt oder sonst für beide Parteien ersichtlich zur Voraussetzung gemacht worden. Dass für das Arbeitsverhältnis der Klägerin der BAT-O und die ihn ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in ihren jeweils geltenden Fassungen nur so lange maßgebend sein sollen, wie der Arbeitgeber selbst an diese Tarifverträge gebunden ist, ist dem Wortlaut der der Bezugnahmeklausel jedenfalls nicht zu entnehmen. Die Bezugnahmeklausel im Abänderungsvertrag vom [DATE] ist nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu behandeln. Die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass es sich bei dem Abänderungsvertrag vom [DATE] nicht um einen „Neuvertrag" im Sinne der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts handele, so dass im Zweifel eine Gleichstellungsabrede angenommen werden müsse, teilt die erkennende Kammer nicht Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts macht es keinen Unterschied, ob die entsprechende Klausel erstmals vereinbart wurde oder ob sie in einem Abänderungsvertrag für ein bereits länger bestehendes Arbeitsverhältnis enthalten ist, weil es keinen Unterschied zwischen einer „deklaratorischen Wiederholung" der Klausel und einer konstitutiven Neuvereinbarung geben kann, da die Willenserklärung auch schon vor dem [DATE] einer anderen Auslegung bedurft hätte . Darüber hinaus, und das ist vorliegend für die erkennende Kammer von entscheidender Bedeutung, zwingt die Änderung der Formulierung der Bezugnahmeklausel im Abgeänderten Arbeitsvertrag vom [DATE] gegenüber der Bezugnahmeklausel im Änderungsvertrag vom [DATE] zu dem Schluss, dass die Bezugnahme auf den BAT-O und die diesen ändernden, ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung nach dem Willen der Vertragsparteien noch einmal neu aufgenommen wurde. Denn im Unterschied zum Änderungsvertrag vom [DATE] wurde in den Abänderungsvertrag vom [DATE] im Hinblick auf die Anwendung der Bestimmungen des BAT-O der Zusatz aufgenommen, „sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist". Dieser Zusatz macht deutlich, dass der Arbeitgeber seinerzeit nicht alle bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer/innen im Hinblick auf die Anwendung des BAT-O und der ihn ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge auf ihre Arbeitsverhältnisse gleichgestellt hatte. Es muss Ausnahmen gegeben haben. Ansonsten macht der neu aufgenommene Zusatz keinen Sinn. Dieser im Abänderungsvertrag vom [DATE] enthaltene Zusatz spricht damit auch gegen die Annahme des Arbeitsgerichts, für die Klägerin sollten wie für alle ca. dreitausend Beschäftigten des Universitätsklinikums dieselben Tarifvorschriften gelten. Fazit: Die Beklagte ist an die Bezugnahmeklausel in Ziffer 0 des Abgeänderten Arbeitsvertrages vom [DATE] gebunden und hat deshalb trotz ihrer eigenen Tarifungebundenheit auf ihr Arbeitsverhältnis mit der Klägerin den TV-L und die ihn ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge für den öffentlichen Dienst der Länder in ihrer jeweiligen Fassung weiter anzuwenden. Die Prüfung des Anspruchs der Klägerin auf Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 b der Anlage 0 B TVÜ-Länder hat die Prüfung, ob der TV-L ab [DATE] für das Arbeitsverhältnis der Parteien gilt, eingeschlossen. Eine zusätzliche Feststellung erübrigt sich insoweit. Weil die Beklagte an die Bezugnahmeklausel in Ziffer 0 des Abänderungsvertrages vom [DATE] gebunden ist und die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst der Länder in ihrer jeweiligen Fassung auf das Arbeitsverhältnis der Kläger weiter anzuwenden hat, ist sie auch verpflichtet, die Klägerin in die Vergütungsordnung des TV-L gemäß § 0 TVÜ-Länder überzuleiten, damit nach der Anlage 0 B TVÜ-Länder in die Entgeltgruppe 0 b TV-L. Diese Entgeltgruppe erfasste bis zum [DATE] das in die Vergütungsgruppen Kr VI mit Aufstieg nach Kr VII, Kr VII ohne Aufstieg und Kr VI ohne Aufstieg, Abschnitt A der Anlage 0 b zum BAT-O eingruppierte Pflegepersonal. Der von der Klägerin zum [DATE] realisiert gewesene Bewährungsaufstieg in die VergGr. Kr VII BAT-O ohne weiteren Aufstieg bewirkt keine Änderung ihres Anspruchs auf Entgelt nach der Entgeltgruppe E 0 b TV-L. Nach alldem war das Urteil des Arbeitsgerichts auf die Berufung der Klägerin und unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abzuändern und der Klage in dem Umfang, wie geschehen, stattzugeben.