Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger auferlegt. Das Urteil ist gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Der Kläger nimmt den Beklagten, der Rechtsanwalt ist, auf Schadensersatz wegen Pflichtverletzungen bei Ausführungen anwaltlicher Tätigkeiten im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Mandats in Anspruch. Der Kläger schloss am [DATE] mit der L GmbH einen Arbeitsvertrag, nach dem er ab dem [DATE] befristet bis zum [DATE] als Helfer in der Waschstraße der Arbeitgeberin beschäftigt sein sollte. Der Arbeitsvertrag sah vor, dass der Kläger bei einer Arbeitsleistung von 0 Stunden monatlich 0 € brutto erhalten sollte. Tatsächlich arbeitete der Kläger in der Folgezeit mehr als vertraglich vereinbart. Die Arbeitgeberin geriet von Beginn des Arbeitsverhältnisses an teilweise in Rückstand mit der Zahlung des Gehalts des Klägers. Das Amtsgericht Aachen ordnete mit Beschluss vom [DATE] das vorläufige Insolvenzverfahren über das Vermögen der Arbeitgeberin an und bestellte Rechtsanwalt M zum vorläufigen Insolvenzverwalter. Die Arbeitgeberin erklärte zu einem vom Kläger nicht mitgeteilten Zeitpunkt die vorzeitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger zum [DATE] und begründete diese damit, dass der Arbeitsplatz des Klägers zum [DATE] fortfalle. Der Beklagte erhob für den Kläger am [DATE] Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Aachen, richtete die Klage jedoch nicht gegen die Arbeitgeberin, sondern den vorläufigen Insolvenzverwalter. Das Arbeitsgericht wies die Klage ab und begründete dies damit, dass der vorläufige Insolvenzverwalter nicht passivlegitimiert sei. Da zwischenzeitlich die dreiwöchige Klagefrist abgelaufen war, konnte Kündigungsschutzklage gegen die Arbeitgeberin nicht mehr erhoben werden. Die Kündigung beendete daher das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Am [DATE] schlossen der Kläger und der Insolvenzverwalter vor dem Arbeitsgericht Aachen in dem unter dem Aktenzeichen [REF] h geführten Rechtsstreit einen gerichtlichen Vergleich, in dem Entgeltansprüche des Klägers für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] zur Insolvenztabelle festgestellt wurden. Der Kläger beziffert diese mit insgesamt 0 € brutto. Davon in Abzug gebracht wurden in dem Vergleich Zahlungen, die der Kläger erhalten hatte, in Höhe von insgesamt 0 € netto. Der Kläger führte gegen den Beklagten einen Schadensersatzprozess vor dem Amtsgericht Geilenkirchen und begehrte in jenem Rechtsstreit vom Beklagten Schadensersatz, weil er, der Kläger, nur 0 Monate Arbeitslosengeld erhalten hatte, aber für 0 Monate Arbeitslosengeld hätte erhalten können, wenn das Arbeitsverhältnis statt vorzeitig zum [DATE] erst wie damals mit der Arbeitgeberin vertraglich vereinbart zum [DATE] geendet hätte. Der Kläger machte geltend, der Kündigungsschutzprozess sei nur verloren gegangen, weil der hiesige Beklagte die Kündigungsschutzklage gegen den Falschen erhoben habe. Das Amtsgericht Geilenkirchen wies die Klage mit Urteil vom [DATE] ab. Der Kläger legte gegen das Urteil Berufung ein. Das Landgericht Aachen verurteilte den Beklagten mit Urteil vom [DATE] zur Zahlung des begehrten Schadensersatzes. Mit Schreiben seines jetzigen Prozessbevollmächtigten vom [DATE] forderte der Kläger den Beklagten erfolglos zur Leistung von Schadensersatz unter Fristsetzung bis zum [DATE] auf. Mit seiner dem Beklagten am [DATE] zugestellten Klage verfolgt der Kläger sein Schadensersatzbegehren wegen zweier angeblicher Pflichtverletzungen weiter. Er macht geltend, dass, wenn die Kündigungsschutzklage gegen die Arbeitgeberin gerichtet worden wäre, er mit dieser obsiegt hätte und das Arbeitsverhältnis nicht zum [DATE] geendet hätte. Der Arbeitsplatz des Klägers sei tatsächlich nicht weggefallen, die Stilllegung der Waschstraße sei zu keinem Zeitpunkt geplant gewesen. Vielmehr sei die Waschstraße durch die Firma T GmbH weitergeführt worden, es habe ein Betriebsübergang nach [REF] vorgelegen. Alle zur Waschstraße gehörenden Betriebsmittel seien auf die T GmbH übertragen worden, Arbeitskräfte der Arbeitgeberin, u.a. der Arbeitnehmer M0, seien übernommen worden. Deshalb wäre auch das Arbeitsverhältnis des Klägers auf die Firma T GmbH übergegangen. Dies hätte dazu geführt, dass die Firma T GmbH neben der Arbeitgeberin als Gesamtschuldnerin auch für die zur Insolvenztabelle festgestellten Ansprüche des Klägers aus der Vergangenheit gehaftet hätte. Der Kläger behauptet, bei Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die T GmbH hätte er für die Monate [DATE] bis [DATE] weiter Arbeitsentgelt bezogen. Dieses hätte 0 € betragen. Zuzüglich des Betrages aus dem arbeitsgerichtlichen Vergleich, der sich auf 0 € belaufe, hätte er damit Ansprüche in Höhe von 0 € brutto für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] gehabt. Diesen Betrag abzüglich gezahlter Nettobeträge in Höhe von insgesamt 0 € sei der Beklagte ihm zu ersetzen verpflichtet, weil der Kläger diesen Betrag von der Firma T GmbH hätte verlangen können, wenn die Kündigungsschutzklage Erfolg gehabt hätte. Des Weiteren behauptet der Kläger, ihm hätten gegenüber der Arbeitgeberin noch Zahlungsansprüche aus der Urlaubskasse der T0-C in Höhe von 0 € zugestanden, die diese nicht an den Kläger weitergeleitet habe. Der Beklagte habe versäumt, diesen Betrag gegenüber dem Insolvenzverwalter einzuklagen und zur Insolvenztabelle feststellen zu lassen, obgleich er mehrfach hierauf durch den Kläger hingewiesen und aufgefordert worden sei, diesen Betrag klageweise geltend zu machen. Der Beklagte sei daher verpflichtet, dem Kläger diesen Betrag als Schadensersatz zu zahlen. den Beklagten zu verurteilen, an ihn außergerichtliche Anwaltsgebühren in Höhe von 0 € nebst 0% Zinsen über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Der Beklagte bestreitet, dass ein Betriebsübergang gemäß [REF] stattgefunden habe. Konkrete Umstände, die dies begründen würden, habe der Kläger nicht dargelegt. Zudem habe der Kläger noch im Verfahren vor dem Amtsgericht Geilenkirchen vorgetragen, die Waschstraße sei von einer Firma H ## ## ## GmbH & Co. KG weitergeführt worden. Auch habe der Kläger einen etwaigen Schaden der Höhe nach nicht schlüssig dargelegt. Der Beklagte bestreitet, dass dem Kläger für die Monate [DATE] bis [DATE] Lohnforderungen in Höhe von 0 € brutto zugestanden hätten. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge könne der Kläger gegenüber dem Beklagten ohnehin nicht als Schaden geltend machen. Zudem bestreitet der Beklagte, dass dem Kläger für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] nur 0 € zugeflossen seien. Es fehle an substantiiertem Vortrag zu aus der Insolvenzmasse bezogenen oder zu erwartenden Leistungen. Der Beklagte bestreitet, dass der Kläger bei Weiterbeschäftigung in den Monaten [DATE] bis [DATE] monatlich 0 € erzielt hätte. Zudem habe sich der Kläger ersparte Aufwendungen anrechnen zu lassen. Die Akte des Amtsgerichts Geilenkirchen, Aktenzeichen: [REF] , hat vorgelegen und ist Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen. E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e : Dem Kläger steht gegen den Beklagten kein Anspruch gemäß [REF] auf Zahlung von 0 € brutto abzüglich gezahlter 0 € netto zu. Der Kläger hat Umstände, die die tatbestandlichen Voraussetzungen der vorgenannten Normen erfüllen, nicht schlüssig dargelegt. Zwar hat der Beklagte seine anwaltlichen Pflichten verletzt, denn er hat im Kündigungsschutzprozess statt der Arbeitgeberin, die die Kündigung ausgesprochen hat, den nicht passivlegitimierten vorläufigen Insolvenzverwalter verklagt. Der Kläger hat jedoch nicht schlüssig dargelegt, dass ihm durch diese Pflichtverletzung die geltend gemachten Schäden entstanden sind. Der Kläger begehrt vom Beklagten Zahlung für die Monate [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 € brutto und für die Monate [DATE] bis [DATE] weitere 0 €, davon bringt der Kläger Zahlungen in Höhe von 0 € netto in Abzug. Der Kläger macht geltend, wenn der Beklagte die Arbeitgeberin verklagt hätte, dann wäre die Kündigungsschutzklage erfolgreich gewesen. Es habe einen Betriebsübergang gemäß [REF] gegeben. Deshalb würde der neue Arbeitgeber gesamtschuldnerisch mit der alten Arbeitgeberin haften, von diesem weiteren Schuldner hätte er Zahlung verlangen können. Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt der neue Inhaber gemäß [REF] in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Gemäß [REF] haften der alte und der neue Inhaber gesamtschuldnerisch für Verpflichtungen, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr ab diesem Zeitpunkt fällig werden. Für den Fall der Insolvenz gilt folgende Besonderheit: Geht der Betrieb nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über, haftet der Erwerber nicht für die vor Eröffnung entstandenen Verbindlichkeiten . Insoweit wird [REF] teleologisch reduziert, soweit dieser mit den Grundsätzen der Insolvenzordnung/des Konkursverfahrens nicht zwanglos vereinbar ist. Dies begründet sich daraus, dass das Insolvenzverfahren von dem Grundsatz der gleichmäßigen Gläubigerbefriedigung beherrscht ist. Den besonderen Schutzbedürfnissen der Arbeitnehmer tragen eine Reihe von Spezialregelungen, z.B. das Konkursausfallgeld, Rechnung. Würde die bei der Veräußerung eines Betriebs übernommene Belegschaft einen neuen zahlungskräftigen Haftungsschuldner für bereits entstandene Ansprüche erhalten, würde sie im Vergleich zu anderen Gläubigern unangemessen bevorzugt. Dieser Vorteil müsste von den übrigen Gläubigern dadurch finanziert werden, dass der Betriebserwerber den Kaufpreis mit Rücksicht auf die übernommene Haftung regelmäßig mindere. Eine derart ungleiche Verteilung der Lasten ist mit dem Insolvenzrecht nicht vereinbar. Daher gilt [REF] bei einer Betriebsveräußerung in der Insolvenz nicht für die Abwicklung von Ansprüchen, die bei Insolvenzeröffnung bereits entstanden waren. Damit der neue Inhaber für die Entgeltschulden für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] mit haften würde, müsste also aa) ein Betriebsübergang gemäß [REF] vorliegen, bb) dieser müsste vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens gelegen haben und cc) das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger müsste zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs noch bestanden haben. Der Kläger hat nicht schlüssig dargelegt, dass überhaupt ein Betriebsübergang stattgefunden hat. Sein Vortrag zu einem etwaigen Betriebsübergang ist völlig vage geblieben und durch keinerlei konkrete Tatsachen untermauert. Es wird schon nicht deutlich, wer neuer Inhaber sein soll. Zwar hat der Kläger vorgetragen, neue Inhaberin sei die Firma T GmbH. Nachdem der Beklagte darauf hingewiesen hat, dass der Kläger im vor dem Amtsgericht Geilenkirchen unter dem Aktenzeichen [REF] geführten Verfahren vorgetragen habe, neue Inhaberin sei die Firma H ## ## ## GmbH & Co. KG, hat der Kläger sich jedoch auf den Standpunkt gestellt, es sei letztlich ohne Relevanz, ob die Firma T GmbH, die Firma T oder die Firma H ## ## ## GmbH & Co. KG neue Inhaberin sei. Diese Auffassung des Klägers teilt die Kammer nicht. Dem Kläger obliegt es vielmehr, Umstände, aufgrund derer von einem Betriebsübergang gemäß [REF] auszugehen wäre, schlüssig darzulegen. Dies hat die Kammer in der mündlichen Verhandlung erörtert. Dazu gehört die Angabe der neuen Inhaberin ebenso wie das Rechtsgeschäft, aufgrund dessen der Betriebsübergang erfolgt sein soll. Der Kläger hat jedoch auch in seinem nach Schluss der mündlichen Verhandlung eingegangenem Schriftsatz vom [DATE] keine konkreten Umstände dargelegt, die die Annahme rechtfertigen, dass der Betrieb der Arbeitgeberin zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgrund eines bestimmten Rechtsgeschäfts auf ein bestimmtes Rechtssubjekt übergegangen ist. Ein Betriebsübergang erfordert die Wahrung der ursprünglichen Identität der Einheit beim Erwerber, indem der Erwerber die Einheit im Wesentlichen unverändert fortführt; dies ist nicht der Fall, wenn ein Betrieb vollständig in die eigene Organisationsstruktur eines anderen Unternehmens eingegliedert wird . Zu diesen Aspekten fehlen jegliche konkrete Angaben. Die Übernahme von materiellen und immateriellen Betriebsmitteln sowie der Belegschaft sind lediglich einige Kriterien für einen Betriebsübergang . Ohne Erfolg beruft sich der Kläger darauf, das Landgericht Aachen habe auf die Berufung des Klägers hin in seinem Berufungsurteil vom [DATE] einen Betriebsübergang angenommen. Zum Einen nehmen die Urteilsgründe nicht an der Rechtskraft teil; tenoriert ist nur ein Zahlungsanspruch. Zum Anderen hat das Berufungsgericht in seinen Gründen lediglich ausgeführt, dass es die Überzeugung habe, dass im maßgeblichen Zeitpunkt der Kündigungserklärung eine Stilllegung der Waschstraße nicht beschlossen und der Wegfall des Arbeitsplatzes des Klägers nicht zu erwarten war. Zu einem etwaigen Betriebsübergang gemäß [REF] hat das Berufungsgericht keine Ausführungen gemacht. Ohne Erfolg bezieht sich der Kläger auf die gutachterliche Stellungnahme des Insolvenzverwalters. Unabhängig davon, dass die in Bezug genommene Stellungnahme die Behauptung des Klägers nicht stützt, macht diese Bezugnahme schlüssigen Sachvortrag des Klägers nicht entbehrlich. Der Zeitpunkt müsste zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigung und dem laut Arbeitsvertrag vorgesehenen Ende gelegen haben, damit der Anwaltsfehler überhaupt kausal dafür hätte werden können, dass dem Kläger für seine Ansprüche bis [DATE] kein solventer zweiter Schuldner zur Verfügung steht. Zudem müsste der Betriebsübergang vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens gelegen haben, damit der neue Arbeitgeber gesamtschuldnerisch mit der alten Arbeitgeberin für die vor der Eröffnung entstandenen Verbindlichkeiten haftet. Zum konkreten Zeitpunkt fehlt indes jeglicher Vortrag des Klägers. Da der Kläger nicht schlüssig dargelegt hat, dass überhaupt und gegebenenfalls wann ein Betriebsübergang stattgefunden hat, bedarf die weitere Voraussetzung, dass die Kündigungsschutzklage bei pflichtgemäßem Verhalten des Beklagten erfolgreich gewesen wäre, keiner Erörterung. Überdies hat der Kläger den behaupteten Schaden der Höhe nach nicht schlüssig dargelegt. Die Feststellung zur Insolvenztabelle wirkt nicht im Verhältnis zum Beklagten. Gegenüber Dritten wirken die Feststellungen nicht, vgl. [REF] . Die Feststellung zur Tabelle entbindet den Kläger deshalb nicht von einer schlüssigen Schadensdarlegung. Die völlig pauschale Bezugnahme auf den vor dem Arbeitsgericht geschlossenen Vergleich und auf im dortigen Prozess eingereichte Gehaltsabrechnungen ist hierfür nicht ausreichend. Ob der Kläger Anspruch auf das Bruttoarbeitsentgelt oder nur auf das Nettoarbeitsentgelt hätte, bedarf vor diesem Hintergrund keiner Erörterung. Insoweit ist bereits nicht deutlich geworden, ob bzw. wieweit der Kläger geltend macht, der angeblich neue Arbeitgeber hafte für vor dem behaupteten Betriebsübergang entstandene Verbindlichkeiten oder ob bzw. wieweit der Kläger geltend macht, der neue Arbeitgeber wäre zur Zahlung verpflichtet für nach dem Betriebsübergang entstandene Verbindlichkeiten. Soweit es um die gesamtschuldnerische Haftung des neuen Arbeitgebers mit der alten Arbeitgeberin geht, gelten die Ausführungen unter Punkt I. 0. a) gleichermaßen. Der Kläger hat nicht schlüssig dargelegt, dass überhaupt ein Betriebsübergang erfolgt ist und wann dieser erfolgt sein soll. Eine Haftung der neuen Arbeitgeberin für nach Betriebsübergang entstandene Entgeltforderungen würde ebenfalls die schlüssige Darlegung erfordern, dass überhaupt ein Betriebsübergang erfolgt ist und wann dies geschehen ist. Da der Kläger konkrete Umstände hierzu nicht dargetan hat, bleibt die Klage auch insoweit ohne Erfolg. Überdies hat der Kläger den Schaden der Höhe nach nicht schlüssig dargelegt. Eine nähere Erörterung ist jedoch entbehrlich, weil die Klage bereits aus vorgenannten Gründen unbegründet ist. Es kann dahinstehen, ob dem Kläger gegen die Arbeitgeberin ein Anspruch auf Auszahlung von 0 € zustand, den die T0-Can diese gezahlt und den die Arbeitgeberin nicht an den Kläger weitergeleitet hat, und ob der Beklagte es pflichtwidrig versäumt hat, diesen Betrag gegenüber dem Insolvenzverwalter geltend zu machen und zur Insolvenztabelle feststellen zu lassen. Denn der Kläger hat nicht schlüssig dargelegt, dass ihm ein Schaden entstanden ist, weil der Beklagte den Anspruch nicht zur Insolvenztabelle angemeldet hat. Der Kläger behauptet selbst nicht, dass es nicht mehr möglich sei, diesen Anspruch noch zur Insolvenztabelle anzumelden. Den Insolvenzgläubigern wird eine Frist gesetzt, binnen derer sie ihre Forderungen anzumelden haben, [REF] . Danach findet ein Prüfungstermin statt, [REF] . Die Anmeldefrist ist jedoch keine Ausschlussfrist; vielmehr können Insolvenzgläubiger ihre Forderung auch noch nach Ablauf der Frist und auch noch nach dem Prüfungstermin anmelden und zwar bis zum Abschluss des Insolvenzverfahrens . Die nachträgliche Anmeldung regelt [REF] . In diesen Fällen ist ein weiterer Prüfungstermin anzuberaumen oder es erfolgt eine Prüfung im schriftlichen Verfahren. Der Kläger behauptet nicht, dass das Insolvenzverfahren bereits abgeschlossen sei. Daher ist nicht ersichtlich, dass der Kläger gehindert ist, diese Forderung gegen die Arbeitgeberin zur Tabelle feststellen zu lassen.