Tenor Die Beklagten werden als Gesamtschuldner verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen sowie die Klägerin von einer Forderung ihrer Prozessbevollmächtigten in Höhe von 0 € gemäß der Kostennote vom [DATE] anlässlich des Unfalls vom [DATE] freizustellen. Im übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden den Beklagten auferlegt. Das Urteil ist für die Klägerin gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Die Berufung gegen dieses Urteil wird für einen Betrag in Höhe von 0 € zugelassen. Die Klägerin ist die Arbeitgeberin des Zeugen S. Der Zeuge befand sich am [DATE] gegen 0:0 Uhr in der Bäckerei, welche sich neben dem Edeka-Markt in der Straße ... in Kerpen befindet. Der Beklagte zu 0 ist Fahrer und Halter des bei der Beklagten zu 0 haftpflichtversicherten Elektro-Rollstuhls mit dem amtlichen Kennzeichen #### . Er fuhr mit dem Rollstuhl vor ein zur Bäckerei gehörendes Fensterelement, hinter welchem sich in diesem Zeitpunkt der Zeuge S. aufhielt. Die Klägerin begehrt nun Schadenersatz aus übergegangenem Recht. Unstreitig ist dazu, dass die Klägerin an ihrem Arbeitnehmer während der Ausfallzeit einen Bruttoverdienst in Höhe von [DATE] ,0 € gezahlt hat. 0 % davon macht sie pauschal zusätzlich als Lohnzusatzkosten geltend und trägt ergänzend vor, dass sich die konkret berechneten Lohnzusatzkosten sogar auf 0 % des Bruttoverdienstes belaufen würden . Die Klägerin behauptet, dass sich durch die Wucht des Aufpralls die Scheibe aus der Verankerung gelöst habe und diese sodann zumindest teilweise in den Verkaufsraum gekippt sei. Der Zeuge S. sei bei diesem Vorfall verletzt worden. die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen, an sie 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen sowie sie von einer Forderung ihrer Prozessbevollmächtigten in Höhe von 0 € gemäß der Kostennote vom [DATE] anlässlich des Unfalls vom [DATE] freizustellen. Die Beklagten sind der Ansicht, dass sich die Klägerin ersparte Aufwendungen in Höhe von 0 % anrechnen lassen müsse. Der pauschale Ansatz von 0 % des Bruttoverdienstes als Lohnzusatzkosten sei rechtlich nicht zulässig; von den konkret aufgeschlüsselten Lohnzusatzkosten seien 0 % in Abzug zu bringen, weil die Positionen Umlage 0 , Insolvenzgeldumlage, AG-Anteil Winterbauumlage, Unfall und Haftpflichtversicherung ausschließlich den Arbeitgeber beträfen, dieser aber nicht unmittelbar Geschädigter sei. Mit Blick auf die vorgerichtlichen Anwaltskosten wird geltend gemacht, dass die Mehrwertsteuer für die kraft ihrer Rechtsform vorsteuerabzugsberechtige Klägerin keinen Schaden darstelle. Der Klägerin steht aus übergegangenem Recht gegenüber dem Beklagten zu 0 als Halter und Fahrer des Elektromobils, welches als Kraftfahrzeug im Sinne des StVG anzusehen ist ein Schadensersatzanspruch in der zugesprochenen Höhe gemäß [REF] zu. Der Anspruch gegen die Beklagte zu 0 rechtfertigt sich aus [REF] ). Die gesamtschuldnerische Haftung ergibt sich aus [REF] ; die Höhe des Schadensersatzanspruches folgt aus §§ 0 ff. BGB. Aufgrund der durchgeführten Beweisaufnahme besteht nicht der geringste Zweifel daran, dass der Zeuge S. durch den Vorfall vom [DATE] verletzt wurde und er sodann verletzungsbedingt für die geltend gemachte Zeit arbeitsunfähig war. Dazu ist von dem Zeugen der Unfall detailreich und in jeder Hinsicht glaubhaft geschildert worden. Das Gericht hat dann auch keinerlei Zweifel daran, dass sich durch den Aufprall des Elektromobils zumindest die innen liegende Scheibe aus der Verankerung löste und in Richtung des Zeugen fiel. Um den Stoß abzuwehren riss der Zeuge sodann reflexartig die linke Hand nach oben; durch den Aufprall der Aluminiumschiene oder auch durch die Scheibe selbst zog sich der Zeuge sodann eine Schnittverletzung und eine Prellung am linken Unterarm zu. Weiter kam es zu einer Zerrung der Halswirbelsäule, die auch ärztlich diagnostiziert wurde . Dieser Unfallhergang und der verletzungsbedingte Ausfall des Zeugen ist sodann von den Beklagten nach dem Gerichtstermin vom [DATE] auch nicht mehr ernsthaft bestritten worden. Der eigentliche Streit der Parteien geht vielmehr nur noch um die Frage, in welchem Umfang auf die Klägerin Schadensersatzansprüche übergegangen sind. Die Beklagten sind dazu der Ansicht, dass von den konkret dargelegten Lohnzusatzkosten in Höhe von 0 % des Bruttolohns folgende Positionen nicht anzuerkennen sei­en: Nach Auffassung des Gerichts kann die Klägerin entgegen der Auffassung der Beklagten auch die Kosten der Unfallversicherung und der Haftpflichtversicherung ersetzt verlangen. Offen bleiben kann hier, ob die Klägerin auch die weiteren im Streit stehenden Positionen verlangen könnte, da sich diese insgesamt nur auf 0 % belaufen. Zieht man nämlich von den konkret dargelegten Lohnzusatzkosten in Höhe von insgesamt 0 % die auf die weiteren Positionen insgesamt entfallenden 0 % ab, so würden Lohnzusatzkosten in Höhe von 0 % verbleiben; für die Klägerin sind aber nur 0 % der Lohnzusatzkosten eingeklagt worden. Wird ein abhängig Beschäftigter verletzt, so gehen nach § 0 Abs. 0 EFZG die gesetzlichen Schadensersatzansprüche gegen den Dritten in Höhe der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber auf diesen über. "Kann der Arbeitnehmer auf Grund gesetzlicher Vorschriften von einem Dritten Schadensersatz wegen des Verdienstausfalls beanspruchen, der ihm durch die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, so geht dieser Anspruch insoweit auf den Arbeitgeber über, als dieser dem Arbeitnehmer nach diesem Gesetz Arbeitsentgelt fortgezahlt und darauf entfallende vom Arbeitgeber zu tragende Beiträge zur Bundesagentur für Arbeit, Arbeitgeberanteile an Beiträgen zur Sozialversicherung und zur Pflegeversicherung sowie zu Einrichtungen der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung abgeführt hat." Einigkeit herrscht in der Rechtsprechung und Literatur darüber, dass § 0 Abs. 0 EFZG "keine abschließende Aufzählung der übergangsfähigen Lohnnebenkosten enthält" . Der Kern des Problems liegt dabei darin, einen beim Arbeitgeber entstandenen Drittschaden bei ihm zu belassen und gleichzeitig im Rahmen einer normativen Betrachtung den Schädiger nicht zu entlasten, ihm also insbesondere nicht die Vorteile zukommen zu lassen, welche durch gesetzliche Regelungen zu einer einer Schadensverlagerung führen. Namentlich soll dem Schädiger nicht zugute kommen, dass der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Regelungen einen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat. Gesetzlich kodifiziert ist dabei , dass die vom Arbeitgeber an die Bundesagentur für Arbeit, an die Sozialversicherung sowie die an Einrichtungen der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung zu zahlenden Entgelte nicht als Drittschaden anzusehen sind. Nach der ganz herrschenden Meinung ist die Abgrenzung im übrigen in der Weise durchzuführen, dass für jede einzelne Leistung eine Differenzierung danach vorgenommen werden muss, ob sie im Interesse des Arbeitnehmers erbracht wurde und ihm zugute kommen soll, weil er sie durch seine Arbeitsleistung erworben hat und sie deshalb ein Entgelt dafür darstellt . Nur wenn dies zu bejahen ist, soll der Schaden, der sich beim Arbeitgeber niedergeschlagen hat, als ersatzfähig angesehen werden können. Diese Betrachtungsweise vermag indessen nach Auffassung des hier zur Entscheidung berufenen Gerichts nicht zu überzeugen. Sie wird insbesondere nicht der gesetzlichen Regelung in § 0 Abs. 0 EFZG gerecht. Denn für die Arbeitgeberanteile zu den dort genannten Sozialversicherungssystemen ist der Forderungsübergang gesetzlich angeordnet worden, ohne dass diese Leistungen bei richtiger Würdigung einen Entgeltcharakter hätten. In einer beeindruckend tiefgründigen Entscheidung hat sich das Bundessozialgericht in einem Urteil vom [DATE] B [REF] R, BSGE 0, 0 = NZS [DATE] , 0 mit dieser Problematik beschäftigt. Im Teil C wird von dem BSG äußerst detailreich dargelegt, dass der Meinung, es handele sich beim Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung um "Arbeitslohn/Arbeitsentgelt" nicht gefolgt werden kann und ein solches Verständnis Demgemäß ist die eigentumsgrundrechtliche Zuordnung des sog Arbeitgeberanteils durch das BVerfG zu den "Eigenleistungen des Arbeitnehmers" aufgrund der "solidarischen Finanzierung" dieses "Beitrags-Teils" begründet. Der öffentlich-rechtliche gesetzliche Zugriff auf den im privatrechtlichen Eigentum/Vermögen stehenden "Rohertrag" garantiert eine verläßliche Finanzierung der Rentenversicherung und verhindert einen entsprechenden Verteilungskonflikt zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Insofern ist der sog Arbeitgeberanteil auch von "den Arbeitnehmern" insgesamt "mitverdient". Das einfache Gesetzesrecht knüpft hingegen allein an die privatrechtliche Vermögensverteilung an. Auf dieser Grundlage hat der einzelne Arbeitnehmer nichts zum sog Arbeitgeberanteil beigetragen, von dem ihm auch nichts zufließt. Deshalb hat auch der Kläger diesen nicht "getragen" i.S. von [REF] . In dem Teil der Entscheidung, der sich mit der schadensrechtlichen Beurteilung durch den BGH befasst, wird dann auch die These des BGH widersprochen, "der sogenannte Arbeitgeberanteil sei für den Schutz der jeweils aktuell beitragsrelevant Beschäftigten individuell erforderlich". Diese Behauptung des BGH "wird allerdings vom positiven Rentenversicherungsrecht nicht gedeckt. Die Beitragslast des Arbeitgebers hat vielmehr bezüglich der Begründung des Rentenversicherungsverhältnisses und für die Entstehung oder den Wert von Rechten aus der gesetzlichen Rentenversicherung für den einzelnen zwangsversicherten Arbeitnehmer keine Bedeutung." Im Anschluss daran wird ausgeführt, dass das BAG bislang nicht entschieden habe, ob der sogenannte Arbeitgeberanteil bei den Pflichtbeiträgen zur Rentenversicherung zum Arbeitsentgelt im arbeitsrechtlichen Sinne oder im Sinne des EFZG zählt. Das BAG verstehe unter "Arbeitsentgelt" nur den Bruttoverdienst des Arbeitnehmers, soweit er ihn aufgrund des Arbeitsverhältnisses als Gegenleistung für seine Arbeit erhalte. Überzeugend wird dann vom BSG auch angeführt, dass die "Arbeitgeberanteile an Beiträgen zur Sozialversicherung" in § 0 EFZG gar keiner besonderen Erwähnung bedurft hätten, wenn diese bereits von vornherein als Arbeitsentgelt anzusehen wären. Für die rechtliche Beurteilung des BSG, dass es sich bei den Arbeitgeberanteilen nicht um ein erwirtschaftetes Entgelt des Arbeitnehmers handelt spricht dann auch, dass •der Anspruch des Arbeitnehmers im "Versicherungsfall" der Höhe nach überhaupt nicht davon abhängt, ob der Arbeitgeber seiner Zahlungsverpflichtung nachgekommen ist. Die Regelung in § 0 Abs. 0 EFZG kann mithin nicht damit erklärt werden, dass die dort erwähnten Arbeitgeberanteile ein "Entgelt" für die die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darstellen. Es handelt sich dabei vielmehr was das BSG ausführlich dargelegt hat nur um eine auf öffentlichem Recht beruhende Zahlungsverpflichtung zur Sicherung und Aufrechterhaltung der Sozialsysteme, welche lediglich an die Gehaltszahlung als Bemessungsgrundlage anknüpft . Dieser Feststellung kommt nun nach Auffassung des Gerichts eine entscheidende Bedeutung auch für die Behandlung anderer Lohnzusatzkosten, insbesondere für die hier zunächst zu besprechenden Kosten für die Unfallversicherung, zu. Das Argument, die Arbeitgeberanteile seien "als Erwerb des Arbeitnehmers im Sinne von [REF] " und diese seien durch seine Arbeit "verdient", dient dem BGH nämlich zur Abgrenzung von solchen Lohnzusatzkosten, welche als nicht übergangsfähig angesehen werden sollen. Mit Blick auf die Unfallversicherungskosten hat der BGH dann in einem Urteil vom [DATE] beiläufig ausgeführt, dass der vom Arbeitgeber zu entrichtende Beitrag zur Berufsgenossenschaft "nicht zu Gunsten des Arbeitnehmers getragen " und dieser Beitrag daher "nicht als Erwerbsschaden der Verletzten, sondern als nicht erstattungsfähiger Drittschaden des Arbeitgebers ." Diese Erwägungen des BGH erfolgten damals deshalb nur beiläufig, weil die Entscheidung des Berufungsgerichts insoweit mit der Revision erst gar nicht angegriffen worden war. Anknüpfend an diese Ausführungen hat sich der BGH in einem Urteil vom [DATE] eingehend mit der Frage befasst, ob die Beiträge des Arbeitgebers zu Berufsgenossenschaft vom Lohnfortzahlungsgesetz erfasst sind. Zutreffend hat der BGH dann in der angeführten Entscheidung ausgeführt, dass "vornehmliches Ziel der gesetzlichen Unfallversicherung wie der Sozialversicherung allgemein die soziale Sicherung des Arbeitnehmers und seiner Familie ist …" . Im Anschluss daran hat der BGH wörtlich ausgeführt : "b) Gleichwohl können die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung anders als diejenigen zur sozialen Krankenversicherung und Rentenversicherung haftungsrechtlich nicht als vom Schädiger zu ersetzendes Arbeitsentgelt des versicherten Arbeitnehmers angesehen werden, weil eine solche Zurechnung ihrer Ausgestaltung als genossenschaftliche Umlage, die wirtschaftlich in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt, widersprechen würde. Das hat der erkennende Senat bereits in seiner Entscheidung vom [DATE] [REF] = VersR [DATE] , 0 ausgeführt. Hieran hält er fest. Mit den Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung wird nicht die Gesamtheit der in ihr versicherten Arbeitnehmer, sondern das Kollektiv der in ihr verbundenen Unternehmer belastet. Entsprechend knüpft in der gesetzlichen Unfallversicherung das Beitragssystem an die Zugehörigkeit des Unternehmers zu einer Berufsgenossenschaft an. Anders als bei der Krankenversicherung und Rentenversicherung, deren Mitglied er ist, hat nicht der Arbeitnehmer als 'Gläubiger' der Versicherungsleistung im Versicherungsfall sich die Leistungsberechtigung durch Beitragszahlungen sei es auch über seinen Arbeitgeber zu verschaffen. In der gesetzlichen Unfallversicherung erbringt der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge als 'Schuldner' der Versicherungsleistung im genossenschaftlichen Verband der Unternehmer; auf ihn als Mitglied der Berufsgenossenschaft werden deren Versicherungsleistungen umgelegt. Zwar kommen diese Beiträge dem Arbeitnehmer ebenso zugute wie der Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung und Rentenversicherung; auch jener soll zusammen mit dem Arbeitnehmeranteil das Versicherungsaufkommen der Sozialversicherungsträger decken. Das ändert jedoch nichts an dem systembedingten Unterschied in der wirtschaftlichen Zuständigkeit für die Beiträge , die dort beim versicherten Arbeitnehmer, hier bei dem genossenschaftlich verbundenen Unternehmer allein liegt." Unerheblich ist nach Auffassung des hier zur Entscheidung berufenen Gerichts zunächst, dass die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung nicht als "Arbeitsentgelt" angesehen werden können. Dies entspricht vielmehr wie ausgeführt exakt der Rechtslage zu den Arbeitgeberanteilen bei den anderen Sozialversicherungssystemen. Die von dem BGH dazu angestellten Erwägungen vermögen nicht zu überzeugen zutreffend klassifiziert vielmehr das BSG die Arbeitgeberanteile ebenfalls nicht als ein vom Arbeitnehmer erwirtschaftetes Arbeitsentgelt. Weiter kann nicht entscheidend sein, dass es sich bei den Kosten der Unfallversicherung um eine "genossenschaftliche Umlage , die wirtschaftlich in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt". Bei dieser Betrachtung wird nach Auffassung des Gerichts übersehen, dass die Frage des Anspruchsübergangs unter normativen Gesichtspunkten zu betrachten ist. So fällt auch die Zahlung der Arbeitgeberanteile zu den anderen Sozialversicherungssystemen in der gesetzlich bestimmten Höhe "wirtschaftlich in die Zuständigkeit des Arbeitgebers", weil es sich dabei eben nicht um ein Entgelt handelt. Es macht daher nach Auffassung des Gerichts keinen Sinn, zwischen den Arbeitgeberanteilen, welche in § 0 Abs. 0 EFZG normiert sind, und den vom Arbeitgeber zu tragenden Unfallversicherungskosten zu differenzieren. Unter normativen Gesichtspunkten ist vielmehr alleine entscheidend, dass die Leistungen der sozialen Absicherung "der Arbeitnehmer" zu dienen bestimmt sind. Im Wege einer Rechts oder auch Gesetzesanlogie spricht daher alles dafür, die von einem Arbeitgeber zu Gunsten dieser Sozialversicherungssysteme zu leistenden Beiträge einheitlich als übergangsfähig anzusehen . "Das schlägt sich auch in der Beitragsbemessung nieder. Die Beiträge werden, soweit nicht Vorschüsse zu entrichten sind , im Wege des Umlageverfahrens jeweils für das Unternehmen nachträglich berechnet und erhoben . Sie werden abgestuft nach dem Grad der Unfallgefahren in dem Unternehmen, nicht nach dem Unfallrisiko der Tätigkeit des versicherten Arbeitnehmers . Zuschläge oder Nachlässe werden mit Rücksicht auf Zahl und Schwere der im Unternehmen vorgekommenen Arbeitsunfälle auferlegt bzw. bewilligt . Der einzureichende Lohnnachweis und Arbeitsstundennachweis dient lediglich der Berechnung des Anteils, der von einzelnen Unternehmen an den entstandenen und umzulegenden Aufwendungen der Berufsgenossenschaft zu übernehmen ist. Für bestimmte Berufsgenossenschaften sind von solchen Daten aus dem Beschäftigungsverhältnis der Versicherten gänzlich absehende, andere Berechnungsmaßstäbe für die Umlage vorgesehen. So werden in der landwirtschaftlichen Unfallversicherung die Beiträge nach dem Arbeitsbedarf oder dem Einheitswert oder einem anderen angemessenen Maßstab berechnet ." Diese Art der Finanzierung, welche heute im SGB IV geregelt ist, genügt nicht, um diese Lohnnebenkosten anders zu behandeln als die Arbeitgeberbeiträge zu den anderen Sozialversicherungssystemen. So richtet sich der vom Arbeitgeber zu zahlende Beitrag unter anderem und ganz maßgeblich nach der so genannten Lohnsumme, also der Summe der an seine Beschäftigen gezahlten Arbeitsentgelte. Unabhängig von der Schadensintensität des einzelnen Betriebes , kommt daher dem entrichteten Lohn als solchen eine erhebliche Bedeutung für die Beitragshöhe zu. Auch bei den Unfallversicherungskosten handelt es sich daher um eine Art "Lohnsummensteuer" . Bei dieser Sachlage erscheint es dem Gericht unter normativen Gesichtspunkten nicht gerechtfertigt zu sein, die Kosten der Unfallversicherung anders zu behandeln, als die Arbeitgeberanteilen zu sonstigen Sozialversicherungssystemen . Unerheblich ist schließlich, dass die vom Arbeitgeber aufzubringenen Beiträge zur Unfallversicherung nicht in § 0 Abs. 0 EFZG aufgeführt worden sind. Dies ist schon deshalb ohne Bedeutung, weil die Regelung in § 0 Abs. 0 EFZG unstreitig keinen abschließenden Charakter hat. Aus der fehlenden Erwähnung der Unfallversicherungskosten in § 0 Abs. 0 EFZG kann daher nach Auffassung des Gerichts auch nicht im Umkehrschluss angenommen werden, dass diese Aufwendungen bewusst und gewollt vom Gesetzgeber von dem Anspruchsübergang hätten ausgeschlossen werden sollen. Zutreffend hat dazu der BGH ausgeführt, dass der Gesetzgeber "mit der von ihm getroffenen Aufzählung lediglich die bereits vorher von der Rechtsprechung gewonnenen Ergebnisse zu der Frage des Anspruchs eines verletzten Arbeitnehmers auf Ersatz seines Erwerbsschadens billigen " . Nichts anderes gilt jetzt für die Ausgestaltung von § 0 Abs. 0 EFZG. Festzuhalten ist somit, dass der Forderungsübergang bezüglich der Arbeitgeberanteile nicht auf dem Prinzip beruht, dass der Arbeitnehmer diese Leistungen "durch seine Arbeitsleistung erworben habe und sie deshalb ein Entgelt dafür darstelle". Die etwa vom Arbeitgeber zu tragenden Beiträge zu den Sozialversicherungssystemen sichern gerade keinen individuellen Versicherungsanspruch des Arbeitnehmers ab; durch die Beitragszahlungen soll vielmehr nur die Zahlungsfähigkeit der Sozialversicherungsträger aufrecht erhalten. Für die Frage, welche Lohnnebenkosten als "übergangsfähig" anzusehen sind, kann daher auch der "Entgeltcharakter" dieser Beiträge nicht fruchtbar gemacht werden. Ein wesentliches Indiz für die Beurteilung der Frage, ob eine Schadenverlagerung den Schädiger nicht entlasten soll, bleibt freilich, ob die mit dem Aufwand erkaufte Leistung "dem Arbeitnehmer" zu gute kommen soll. Dies ist wenn auch nur mittelbar bei allen Beiträgen zu den Sozialversicherungssystemen in gleicher Weise ohne Zweifel anzunehmen. Diese Beiträge sind daher auch rechtlich gleich zu behandeln. Kommt es durch den Beschäftigten zu einem verursachten Schaden, so müsste dieser "an sich" von dem Beschäftigten getragen werden. Unerheblich ist dazu wiederum, ob der abhängig Beschäftigte gegebenenfalls einen Freistellungsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber haben mag. Dies kann schon deshalb offen bleiben, weil ein solcher Freistellungsanspruch wiederum ohne Zweifel nicht dem Schädiger zugute kommen soll. Schließt der Arbeitgeber daher für seine Arbeitnehmer eine Haftpflichtversicherung ab, so kommen die Leistungen aus dem Versicherungsverhältnis unter normativen Gesichtspunkten wiederum dem Arbeitnehmer "zu gute". Auch die Kosten der Haftpflichtversicherung, welche hier unstreitig mit 0 % der Lohnzusatzkosten zu Buche schlagen, erweisen sich damit nach Auffassung des Gerichts als erstattungsfähig. Das Gericht teilt schließlich nicht die Ansicht der Beklagtenvertreter, dass sich die Klägerin einen pauschalen Abzug wegen von ihrem Arbeitnehmer ersparter Aufwendungen gefallen lassen müsste. Ob ein derartiger Abzug wegen ersparter Aufwendungen vom Schädiger vorgenommen werden kann, ist umstritten . In jedem Fall erscheint es dem Gericht dazu erforderlich zu sein, dass die ersparten Aufwendungen entweder konkret berechnet oder zumindest hinreichende Tatsachen für eine Schätzung unterbreitet wurden. Ohne einen derartigen Tatsachenvortrag, der hier in jeder Hinsicht fehlt, kann nämlich schon überhaupt keine Schätzung und damit auch kein pauschalierter Abzug vorgenommen werden . Der Klägerin steht als Verzugsschaden schließlich dem Grunde nach auch der mit dem Klageantrag zu 0 verfolgte Freistellungsanspruch gegen die Beklagten zu, was von den Beklagten auch nicht in Abrede gestellt wird. Da die Klägerin jedoch unstreitig vorsteuerabzugsberechtigt ist, war aus der Kostennote die enthaltene Umsatzsteuer herauszurechnen; in dieser Höhe erweist sich der Freistellungsanspruch als nicht begründet und unterliegt der Abweisung. Das Gericht verkennt dabei nicht, dass die Beklagten durch das Urteil mit weit mehr als 0 € beschwert werden, eine Zulassung der Berufung daher gemäß [REF] im Grunde nicht erforderlich ist. Gleichzeitig ist jedoch zu berücksichtigen, dass sich die Beklagten ersichtlich nicht mehr gegen die Verurteilung zum Ausgleich des Bruttolohns bzw. zum Ausgleich der weit überwiegenden Lohnzusatzkosten zu wenden gedenken. In dem Schriftsatz vom [DATE] ist dann auch angedeutet worden, dass die verbleibende Klageforderung wohl anerkannt würde, falls die Klage in der Hauptsache nur um 0 € zurückgenommen und gleichzeitig der Freistellungsantrag auf die netto-Anwaltskosten beschränkt würde. Dem kann entnommen werden, dass die Beklagten bereit sind, eine Verurteilung zur Hauptsache in Höhe von 0 € hinzunehmen. Der Betrag in Höhe von 0 € entspricht dabei nach dem Rechenwerk der Beklagten der Addition der nicht zuzuerkennenden Lohnzusatzkosten und dem Abzug für ersparte Aufwendungen. Da für die Bemessung des Beschwerdegegenstands maßgeblich ist, in welcher Höhe mit der Berufung eine Abänderung des Urteils beantragt wird , müssten die Beklagten ohne eine zugelassene Berufung eine Abänderung des Urteils in Höhe von mindestens 0 € beantragen. Im Streit steht aber wohl nur noch eine Verurteilung der Beklagten in Höhe von 0 €, wobei ein Betrag in Höhe von 0 € auf die Lohnzusatzkosten entfällt . Das Gericht hat sich daher vorsorglich veranlasst gesehen, die Berufung gegen dieses Urteil gemäß [REF] zuzulassen. Die Zulassung der Berufung erweist sich nach Auffassung des Gerichts als geboten, da von der Rechtsprechung des BGH bezüglich der Behandlung der Unfallversicherungskosten als ersatzfähige Lohnnebenkosten abgewichen wur­de und die vom BGH zur Stützung seiner Rechtsauffassung vertretene Erwägung