Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Lebensversicherungsbeiträgen auf eine Direktversicherung und Erteilung der Zustimmung zur inhaltlichen Veränderung eines bestehenden Versicherungskontos. Die am ... [DATE] geborene Klägerin ist bei der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin seit dem [DATE] als Verwaltungsangestellte beschäftigt. Sie war bis zum [DATE] in einem Umfang von 0 Stunden wöchentlich und ist seit dem [DATE] in einem Umfang von 0 Stunden wöchentlich tätig. Nach § 0 des zwischen der Klägerin und der Rechtsvorgängerin der Beklagten unter dem 0./ [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrages , den die Parteien zwischenzeitlich durch den Arbeitsvertrag vom 0./ [DATE] ersetzt haben, galt soweit hier von Interesse das Folgende: "Für die Arbeitsbedingungen im Übrigen gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages zwischen der D Sozialdienste gGmbH in R-P und der Gewerkschaft Ö D, T u V , Bezirksverwaltung R-P, in Kraft seit [DATE] , längstens jedoch bis zum Zustandekommen eines Tarifvertrages für das jeweilige Tarifgebiet oder die jeweilige Einrichtung. Ab diesem Zeitpunkt gelten dann die Bestimmungen des geschlossenen Tarifvertrages. Dies betrifft dann auch § 0 dieses Arbeitsvertrages. ... Soweit der jeweils gültige Tarifvertrag Regelungen nicht enthält, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Außerdem gelten das Heimgesetz und die dazugehörigen Rechtsverordnungen sowie die vom Träger erlassenen Dienstanweisungen und Hausordnungen in der jeweils gültigen Fassung". In dem zwischen der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der D Gesundheitsdienste gGmbH W, und der Gewerkschaft Ö unter dem [DATE] geschlossenen und am [DATE] in Kraft getretenen Tarifvertrag über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung wurde folgendes vereinbart: Die D gGmbH schließt als Versicherungsnehmer auf das Leben ihrer Arbeitnehmer nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Tarifvertrages eine Versicherung ab, bei der die Arbeitnehmer bzw. Hinterbliebenen das Bezugsrecht auf die Versicherungsleistung erhalten. Für Arbeitnehmer, welche die Hälfte oder weniger als die Hälfte der tarifvertraglich vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit arbeitsvertraglich vereinbart haben, wird die Hälfte der in Absatz 0 genannten Beiträge geleistet. ... Aufgrund der vorgenannten Regelungen schloss die Rechtsvorgängerin der Beklagten zugunsten der Klägerin mit der V Deutsche Lebensversicherung AG, jetzt G-Lebensversicherung einen Lebensversicherungsvertrag ab. In diesem ist die Beklagte Versicherungsnehmerin, die Klägerin Versicherte. Die Versicherungsnummer lautet 0. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte den Tarifvertrag über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung zum [DATE] . Die P S C und C für Senioreneinrichtungen AG schloss mit der Vereinten D v, die Rechtsnachfolgerin der Gewerkschaft Ö ist, einen Manteltarifvertrag, der zum [DATE] in Kraft trat . Nach diesem Tarifvertrag sind soweit hier von Interesse folgende Regelungen von Bedeutung: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen durchschnittlich 0 Stunden für Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 ... . Einvernehmlich kann eine geringere durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit vereinbart werden. § 0 Zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversicherung 0 Eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversicherung wird in einem gesonderten Alterssicherungstarifvertrag geregelt. Die §§ 0, 0, 0a, 0b, 0c, 0, 0a, 0, 0 treten mit Wirkung vom [DATE] in Kraft. Bis zu diesem Zeitpunkt bleiben die entsprechenden, für den einzelnen Arbeitnehmer bis zum In-Kraft-Treten dieses Tarifvertrags geltenden, einzelvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen in Kraft. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die P S C und C für Senioreneinrichtungen AG den zwischen ihr und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft v geschlossenen Manteltarifvertrag zum [DATE] . Im [DATE] wollte die Beklagte die Vertragsbeziehungen zu zahlreichen Mitarbeitern, unter anderem der Klägerin, durch einen neuen Arbeitsvertrag regeln. In diesem Zusammenhang fanden Mitarbeiterversammlungen statt, auf denen insbesondere die Kollegin der Klägerin Frau J auf eine Bestätigung des Arbeitgebers drängte, aus der hervorgeht, dass die neuen Arbeitsverträge auf die Alters und Hinterbliebenenversorgung der Mitarbeiter keinen Einfluss haben. In der Folgezeit erklärte die Beklagte mit an ihren Residenzleiter Herr W gerichtetem Schreiben vom [DATE] "auf Ihre Nachfrage hin bestätigen wir Ihnen schriftlich, dass der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages keinen Einfluss auf etwaige Ansprüche bezüglich einer Alters und Hinterbliebenenversorgung hat...". Der Klägerin wurde das vorgenannte Schreiben vom [DATE] ausgehändigt. Sie unterzeichnete unter dem [DATE] den von der Beklagten unter dem [DATE] unterschriebenen neuen Arbeitsvertrag . Danach gilt soweit hier von Interesse folgendes: Die wöchentliche individuelle Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 0 Stunden; dies entspricht bei einer wöchentlichen betriebsüblichen Arbeitszeit von 0 Stunden einem Beschäftigungsumfang von 0%.... Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ab [DATE] ein monatliches Bruttoentgelt in Höhe vonBruttovergütung 0 EURAusbildungszuschlag 0 EURSumme 0 EUR... Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach ihrer Fälligkeit vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden. ...... Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit Abschluss dieses Vertrages alle gegenseitigen Ansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis ausgeglichen sind.... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. Auch die Aufhebung der Schriftform muss schriftlich erfolgen. ihr Anspruch bestünde auf Grund des zwischen der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der D Gesundheitsdienste gGmbH W, und der Gewerkschaft Ö, unter dem [DATE] geschlossenen und am [DATE] in Kraft getretenen nachwirkenden Tarifvertrags über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung. die Beklagte zu verurteilen, zu ihren Gunsten auf die Versicherung mit der Nr. 0 bei der G-Lebensversicherung für den Zeitraum [DATE] bis einschließlich [DATE] insgesamt 0 EUR zu zahlen.; festzustellen, dass die Beklagte nach dem zwischen der D-Gesundheitsdienste gGmbH W und der Gewerkschaft Ö geschlossenen Tarifvertrag über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung vom [DATE] , in Kraft getreten am [DATE] verpflichtet ist, zugunsten der Klägerin auf die Versicherung mit der Nr. 0 bei der G-Lebensversicherung monatlich einen Betrag von 0 EUR zu zahlen; beantragt und hierzu die Auffassung vertreten,der am [DATE] in Kraft getretene Tarifvertrag über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung wirke nicht mehr nach. Einer solchen Nachwirkung stünde der zwischen der P S C und C für Senioreneinrichtungen AG und der Dienstleistungsgewerkschaft v geschlossene und zum [DATE] in Kraft getretenen Manteltarifvertrag vom [DATE] , jedenfalls aber der zwischen den Parteien unter dem 0./ [DATE] geschlossene Arbeitsvertrag entgegen. Im Übrigen seien die Ansprüche teilweise verjährt. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat mit Urteil vom [DATE] [REF] nach den zuletzt gestellten Klageanträgen erkannt und im Wesentlichen zur Begründung ausgeführt, der Anspruch folge dem Grunde nach aus §§ 0, 0 und 0 des zwischen der D Gesundheitsdienste gGmbH W und der Ö unter dem [DATE] geschlossenen Tarifvertrags über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung, dessen Rechtsnormen trotz Kündigung zum [DATE] weiter gelten. Der zwischen der P S C und C sowie v geschlossene Manteltarifvertrag stünde nicht entgegen; § 0 dieses Manteltarifvertrages sehe ausdrücklich einen gesonderten Alterssicherungstarifvertrag vor, wie das Landesarbeitsgericht bereits in der Entscheidung vom [DATE] [REF] entschieden habe. § 0 des Arbeitsvertrages entfalte keinen Nachwirkungsausschluss. Der am 0./ [DATE] neu geschlossene Arbeitsvertrag stünde dem Begehren ebenfalls nicht entgegen, da die Beklagte unmittelbar vor Vertragsschluss mit Schreiben vom [DATE] gegenüber dem Residenzleiter, das an die Klägerin weitergeleitet worden sei, mitgeteilt habe, dass der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages keinen Einfluss auf etwaige Ansprüche bezüglich eines Alters und Hinterbliebenenversorgung habe. Die Klägerin habe auch einen Anspruch auf Einhaltung des Durchführungsweges. Der Anspruch der Klägerin sei auch nicht wegen der Regelung in § 0 des neuen Arbeitsvertrages weggefallen. Eine Verjährung sei nach [REF] nicht gegeben. Ansprüche auf Einhaltung des Durchführungsweges würden nach der Rechtsprechung des BAG nicht von dieser Vorschrift erfasst. Aus § 0 des ursprünglich geltenden Tarifvertrages folge der Anspruch auf Zustimmung zur Umstellung des Versicherungskontos auf ein beitragspflichtiges Konto. Gegen das der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich deren am [DATE] eingelegte und am [DATE] begründete Berufung nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist. entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts seien die nachwirkenden Tarifnormen des Tarifvertrages über eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung durch eine andere Abmachung, nämlich den Manteltarifvertrag vom [DATE] vollständig ersetzt worden. Dies folge aus § 0 der im Arbeitsvertrag getroffenen Regelung zur Dauer der Geltung der Tarifverträge. Zu einer Regelung, wie sie in § 0 des Manteltarifvertrages vorgesehen sei, sei es in der Folgezeit nicht gekommen. Im Zweifel sei durch den neu abgeschlossenen Manteltarifvertrag das, was im vorhergehenden Tarifvertrag geregelt gewesen sei, aber nicht angesprochen sei, ersatzlos aufgehoben . der Berufung beantragt und erwidert, unter Übernahme der Auffassung des Arbeitsgerichts, § 0 des Manteltarifvertrages zeige ausdrücklich, dass eine Neuregelung der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung im Manteltarifvertrag gerade nicht habe erfolgen sollen. Dies habe das Landesarbeitsgericht mit dem Urteil vom [DATE] [REF] bereits festgestellt. Weitergehende ausreichende Berufungseingriffe lägen nicht vor. Zur Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] und zur Berufungsbeantwortung auf den Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] Bezug genommen. Das Rechtsmittel der Berufung der Beklagten ist gemäß § 0 Abs. 0, 0 ArbGG statthaft. Die Berufung ist form und fristgerecht eingelegt, sowie begründet worden und damit insgesamt zulässig. II. Das Arbeitsgericht hat unter Zugrundelegung der Rechtsprechung der Kammer im Judikat vom [DATE] [REF] zutreffend entschieden, dass die Beklagte zur Nachzahlung von Lebensversicherungsbeiträgen in Höhe von 0 € auf das bei der G-Lebensversicherung bestehende Konto verpflichtet ist, eine monatliche Einzahlungspflicht in Höhe von 0 € auf das entsprechende Versicherungskonto besteht und schließlich die Zustimmung zur Umstellung des Versicherungskontos zu einem beitragspflichtigen Konto zu erteilen ist. Die Berufungskammer folgt den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts und stellt dies hiermit bezugnehmend auf [REF] ausdrücklich fest und sieht zur Vermeidung von Wiederholungen von einer nochmaligen Darstellung ab. III. Wegen der Angriffe der Berufung besteht Veranlassung zu folgenden ergänzenden Ausführungen: 0 Soweit die Berufung der Auffassung ist, die in § 0 des Manteltarifvertrages vorgesehene, jedoch nicht erfolgte Regelung eines gesonderten Alterssicherungstarifvertrages führe zu einem Ausschluss der Nachwirkung und im Zweifel sei durch den neu abgeschlossenen Manteltarifvertrag das, was im vorhergehenden Tarifvertrag geregelt gewesen sei, ersatzlos aufgehoben, kann dem nicht gefolgt werden. Richtig ist allein, dass nach der von der Beklagten zitierten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch eine stillschweigende Ablösung eines nachwirkenden Tarifvertrages möglich ist. Erforderlich ist jedoch stets, dass der neue Tarifvertrag einen bestimmten Komplex von Arbeitsbedingungen insgesamt neu regelt, der bislang Gegenstand des anderen nachwirkenden Tarifvertrages gewesen ist. Vorliegend zeigt die Regelung in § 0 des Manteltarifvertrages deutlich, dass keine neue Regelung der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung im Manteltarifvertrag erfolgen sollte. Für diesen Regelungskomplex ist ein gesonderter Alterstarifvertrag ex pressis verbis ausdrücklich vorgesehen, wie die Kammer bereits mit dem zitierten Urteil vom [DATE] [REF] festgestellt hat.