Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wie folgt abgeändert: Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] aufgelöst worden ist. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, zu welchem Zeitpunkt das zwischen ihnen begründete Arbeitsverhältnis aufgrund einer seitens der Beklagten ausgesprochenen Kündigung vom [DATE] geendet hat. Auf das Arbeitsverhältnis finden aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung die Bestimmungen des Manteltarifvertrages Zeitarbeit Anwendung. Dieser enthält u.a. folgende Bestimmungen: "§ 0. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einer Woche in den ersten drei Monaten gekündigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen während der Probezeit gemäß [REF] von zwei Wochen. Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber standen." Für die Kündigung während und nach Ablauf der Probezeit gelten die tarifvertraglichen Bestimmungen auf die verkürzte Kündigungsfrist gem. Tarifvertrag wird hingewiesen...." Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage hat der Kläger die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverhältnis durch die seitens der Beklagten ausgesprochene Kündigung erst mit Ablauf des [DATE] geendet hat. Darüber hinaus hat der Kläger die Beklagte unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges auf Zahlung von Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] . [DATE] in Anspruch genommen. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht auf Grund der Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist, sondern erst mit Ablauf des [DATE] ,die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger € 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] , auf dessen Tatbestand zur Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes ergänzend Bezug genommen wird, abgewiesen, den Streitwert auf 0 Euro festgesetzt und die Berufung zugelassen. Zur Darstellung der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 0 dieses Urteils verwiesen. Der Kläger macht im Wesentlichen geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts habe das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf des [DATE] geendet. § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages enthalte nämlich keine arbeitsvertraglich vereinbarte Verkürzung der Kündigungsfrist im Sinne von § 0 MTV-Zeitarbeit, sondern nur einen Hinweis auf die ohnehin tarifvertraglich geregelte Kürzung der während der Probezeit geltenden Kündigungsfrist auf eine Woche. Zumindest greife insoweit zu seinen Gunsten die Unklarheitenregelung des [REF] ein. Zur Darstellung aller weiteren Einzelheiten des Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf dessen Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. das erstinstanzliche Urteil abzuändern und festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist, sondern erst mit Ablauf des [DATE] . Die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 Euro brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte verteidigte das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe ihrer Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird. Entscheidungsgründe I. Die Berufung ist unabhängig davon, dass das Arbeitsgericht sie im erstinstanzlichen Urteil ausdrücklich zugelassen hat, statthaft. Gemäß [REF] findet nämlich das Rechtsmittel der Berufung gegen ein erstinstanzliches arbeitsgerichtliches Urteil in Rechtsstreitigkeiten über die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auch dann statt, wenn sie weder im Urteil des Arbeitsgerichts zugelassen noch der erforderliche Wert des Beschwerdegegenstandes erreicht ist. Auch der bloße Streit über die Dauer der Kündigungsfrist wird von dieser Vorschrift erfasst . Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die streitbefangene ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] aufgelöst worden. Die ordentliche Kündigungsfrist belief sich im Streitfall während der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gemäß § 0 des arbeitsvertraglich in Bezug genommenen MTV-Zeitarbeit auf eine Woche. Zwar eröffnet diese Vorschrift bei Neueinstellungen auch die Möglichkeit, die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag zu verkürzen. Hiervon hat die Beklagte nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages jedoch keinen Gebrauch gemacht. Zwar enthält der Arbeitsvertrag in § 0 Ziff. 0 bezogen auf die tarifliche Kündigungsfrist die Formulierung: "Auf die verkürzte Kündigungsfrist gem. Tarifvertrag wird hingewiesen." Dieser Passus beinhaltet jedoch nicht die in § 0 MTV-Zeitarbeit zugelassene arbeitsvertragliche Verkürzung der Kündigungsfrist während der ersten beiden Wochen des Arbeitsverhältnisses. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen sind. Ansatzpunkt für die nicht am Willen der jeweiligen Vertragspartner zu orientierende Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen ist in erster Linie der Vertragswortlaut. Ist dieser nicht eindeutig, kommt es für die Auslegung entscheidend darauf an, wie der Vertragstext aus der Sicht der typischerweise an Geschäften dieser Art beteiligten Verkehrskreise zu verstehen ist, wobei der Vertragswille verständiger und redlicher Vertragspartner beachtet werden muss. Soweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten . Im Streitfall ist der Wortlaut des § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages eindeutig. Demnach enthält die betreffende Vertragsklausel einen Hinweis auf § 0 MTV Zeitarbeit, wonach die zweiwöchige Kündigungsfrist des [REF] während der ersten drei Monate der Probezeit auf eine Woche verkürzt ist. Eine darüber hinausgehende Vereinbarung bezüglich einer weiteren Verkürzung der Kündigungsfrist lässt sich dem Wortlaut der betreffenden Vertragsklausel nicht ansatzweise entnehmen. Selbst wenn man die Auffassung vertritt, der Vertragswortlaut sei insoweit nicht eindeutig und ließe auch eine Auslegung dahingehend zu, dass die Parteien von der tarifvertraglich eröffneten Möglichkeit der Vereinbarung einer weiteren Verkürzung der Kündigungsfrist Gebrauch gemacht haben, so gingen die verbleibenden Zweifel gemäß [REF] zu Lasten der Beklagten. Der Kläger hat gegen die Beklagte gemäß § 0 Abs. 0, 0 BGB infolge der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist Anspruch auf Zahlung seiner vertragsgemäßen Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] in rechnerisch unstreitiger Höhe von 0 € brutto. Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten .