Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom [DATE] geändert und die Beklagte unter Abänderung der Bescheide vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verurteilt, dem Kläger für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Krankengeld unter Zugrundelegung eines weiteren monatlichen Regelentgelts in Höhe von 0 Euro nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen zu zahlen. Die Beklagte trägt die außergerichtlichen Kosten des Klägers in beiden Rechtszügen. Die Revision wird zugelassen. Der [DATE] geborene, bei der Beklagten krankenversicherte Kläger war bis zum [DATE] als Industrieanlagenelektroniker bei der U. GmbH beschäftigt. Im Rahmen eines Insolvenzverfahrens kam es zu einem erheblichen Personalabbau, von dem auch der Kläger betroffen war. Im Rahmen eines Gesamtplans endete das Beschäftigungsverhältnis des Klägers durch einen Aufhebungsvertrag zum [DATE] . Zugleich vereinbarte der Kläger mit der M. GmbH, einer sog. Auffanggesellschaft, ein für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] befristetes Arbeitsverhältnis, um sich zu qualifizieren und weiterzubilden, wobei die Vertragsparteien davon ausgingen, dass die Voraussetzungen für die Bewilligung von Transferkurzarbeitergeld gegeben waren. Als Vergütung wurde die Zahlung von Transferkurzarbeitergeld nach Maßgabe des [REF] buch Drittes Buch auf der Basis eines bisherigen tariflichen Bruttoentgelts i.H.v. 0 Euro zuzüglich dauerhaft gezahlter vermögenswirksamer Leistungen i.H.v. 0 Euro und somit insgesamt i.H.v. 0 Euro vereinbart. Der Kläger sollte zudem eine Aufstockungszahlung auf 0 % des pauschalierten Nettoentgelts erhalten, sofern Transferkurzarbeitergeld gezahlt werde . Ab dem [DATE] erhielt der Kläger Transferkurzarbeitergeld. Wegen seit dem [DATE] bestehender Arbeitsunfähigkeit erhielt der Kläger in der Zeit vom [DATE] bis zur Erschöpfung des Anspruchs am [DATE] Krankengeld. Ausweislich der Entgeltbescheinigung der M. GmbH belief sich das im [DATE] gezahlte Transferkurzarbeitergeld auf 0 Euro und das Istentgelt brutto auf 0 Euro . Das Sollentgelt brutto betrug 0 Euro und das Sollentgelt netto 0 Euro. Die neben dem Transferkurzarbeitergeld geleistete Aufstockungszahlung auf 0 % des pauschalierten Nettoentgelts entsprechend § 0 Nr. 0b des Aufhebungs und Anstellungsvertrages vom [DATE] belief sich ausweislich der Lohn und Gehaltsabrechnung für den Monat [DATE] auf 0 Euro. Mit Bescheid vom [DATE] gewährte die Beklagte dem Kläger Krankengeld i.H.v. täglich 0 Euro brutto bzw. 0 Euro netto und mit weiterem Bescheid vom [DATE] bewilligte sie Krankengeld i.H.eines täglichen Zahlbetrages von 0 Euro brutto entsprechend 0 v.H. des im [DATE] gezahlten Transferkurzarbeitergeldes. Der Kläger legte hiergegen Widerspruch ein und machte geltend, der vom Arbeitgeber gezahlte Aufstockungsbetrag zum Kurzarbeitergeld müsse ebenfalls bei der Krankengeldzahlung berücksichtigt werden. Da das Krankengeld eine Lohnersatzleistung sei, müsse jede gezahlte Leistung, mithin auch der Aufstockungsbetrag, berücksichtigt werden. Durch Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch als unbegründet zurück. Der durch den Arbeitgeber gezahlte Aufstockungsbetrag sei nicht beitragspflichtig und deshalb bei der Berechnung des Krankengeldes nicht zu berücksichtigen. Außerdem folge aus [REF] , dass Arbeitsentgelt, welches unter Anrechnung des Kurzarbeitergeldes gezahlt werde, außer Betracht bleibe. Am [DATE] hat der Kläger Klage vor dem Sozialgericht Aachen erhoben und die Auffassung vertreten, im Hinblick auf die Lohnersatzfunktion des Krankengeldes müsse der Aufstockungsbetrag bei der Berechnung des Krankengeldes berücksichtigt werden. Der Aufstockungsbetrag zum Transferkurzarbeitergeld sei als Arbeitsentgelt i.S.d. [REF] buch Viertes Buch zu werten. die Beklagte unter Abänderung der Bescheide vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm höheres Krankengeld unter Berücksichtigung des vom Arbeitgeber gezahlten Aufstockungsbetrages zu zahlen. Sie hat auf den Inhalt der angefochtenen Bescheide verwiesen und ergänzend vorgetragen, Zuschüsse zum Transferkurzarbeitergeld, die wie hier steuer und sozialversicherungsfrei seien, könnten bei der Berechnung des Krankengeldes keine Berücksichtigung finden. Es handele sich bei dem Aufstockungsbetrag um einen Zuschuss, der kein Arbeitsentgelt i.S.d. [REF] darstelle. Durch Urteil vom [DATE] hat das SG die Klage abgewiesen. Die Beklagte habe den Aufstockungsbetrag zutreffend bei der Berechnung des Krankengeldes außer Acht gelassen, da es sich insoweit nicht um Arbeitsentgelt i.S.d. [REF] handele. Nach der ausdrücklichen Regelung in [REF] über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt seien dem Arbeitsentgelt Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld nicht zuzurechnen, soweit sie wie vorliegend die 0 %-Grenze nicht überschritten. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und vorgetragen, bei dem Aufstockungsbetrag handele es sich um Arbeitsentgelt i.S.v. [REF] . Das Transferkurzarbeitergeld werde von der Regelung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV gerade nicht erfasst, denn diese Regelung nehme ausdrücklich lediglich Bezug auf das Kurzarbeitergeld sowie das Saison-Kurzarbeitergeld, aber nicht auf das Transferkurzarbeitergeld. das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom [DATE] zu ändern und die Beklagte unter Abänderung der Bescheide vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, dem Kläger höheres Krankengeld für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] unter Berücksichtigung des vom Arbeitgeber gezahlten Aufstockungsbetrages zu zahlen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Rechtstandes wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsakte der Beklagten, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist. Die zulässige Berufung des Klägers ist begründet. Das SG hat die Klage zu Unrecht abgewiesen. Der Kläger hat Anspruch auf Zahlung höheren Krankengeldes, denn die Aufstockungszahlung des Arbeitgebers i.H.v. 0 Euro ist als weiteres monatliches Regelentgelt zu berücksichtigen. Maßgeblich für die Höhe und Berechnung des Krankengeldes ist hier [REF] und nicht [REF] . Entscheidend für den Umfang des Krankengeldanspruchs ist regelmäßig das im Zeitpunkt der Anspruchsentstehung wirksame Versicherungsverhältnis. Denn das bei Entstehung des Krankengeldanspruchs bestehende Versicherungsverhältnis bestimmt, wer in welchem Umfang als "Versicherter" einen Anspruch auf Krankengeld hat . Ab dem [DATE] war der Kläger gegen Arbeitsentgelt beschäftigter Angestellter der M. GmbH. Er war bei dieser Transfergesellschaft im Rahmen einer Transferkurzarbeit Null gemäß [REF] angestellt, um die Chancen zur dauerhaften Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt zu verbessern. Hierzu war er den Weisungen des Arbeitgebers unterworfen, hatte an den angebotenen Qualifizierungsmaßnahmen und anderen Aktivitäten teilzunehmen. Das genügt nach dem Rechtsgedanken des [REF] , um von einem Anstellungsverhältnis auszugehen . Wegen der somit auch im Rahmen der Transferkurzarbeit Null zu bejahenden Arbeitnehmereigenschaft, ist das Krankengeld nach [REF] zu bemessen, was auch von dem Kläger nicht in Abrede gestellt wird. Gemäß [REF] beträgt das Krankengeld 0 v.H. des erzielten regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt . Das aus dem Arbeitsentgelt berechnete Krankengeld darf 0 v.H. des bei entsprechender Anwendung des Abs. 0 berechneten Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen. Für die Berechnung des Regelentgelts ist das vom Versicherten im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltzeitraum, mindestens das während der letzten abgerechneten vier Wochen erzielte und um einmalig gezahltes Arbeitseinkommen verminderte Arbeitsentgelt durch die Zahl der Stunden zu teilen, für die es gezahlt wurde . Ist das Arbeitsentgelt nach Monaten zu bemessen oder ist eine Berechnung des Regelentgelts nach den Sätzen 0 und 0 nicht möglich, gilt der dreißigste Teil des im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Kalendermonat erzielten und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderten Arbeitsentgelts als Regelentgelt. Unter Berücksichtigung dieser Voraussetzungen ist, wovon die Beteiligten übereinstimmend ausgehen, gemäß [REF] der dreißigste Teil des im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Kalendermonat erzielten und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderten Arbeitsentgelts als Regelentgelt zugrundezulegen. Dass bei der Ermittlung des Regelentgelts das im Monat [DATE] gezahlte Transferkurzarbeitergeld und das tatsächlich erzielte Istentgelt zu berücksichtigen sind, wird vom Kläger ebensowenig in Abrede gestellt wie die von der Beklagten insoweit erfolgte Berechnung des Krankengeldes gemäß [REF] . Streitig ist zwischen den Beteiligten allein, ob bei der Ermittung des Regelentgelts auch die vom Arbeitgeber im [DATE] gezahlte Aufstockungszahlung i.H.v. 0 Euro zu berücksichtigen ist. Während des hier maßgeblichen Anstellungsverhältnisses bei der Transfergesellschaft richtete sich die Vergütung des Klägers nach § 0 des Aufhebungs und Anstellungsvertrages vom [DATE] . Danach erhielt der Kläger für die Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses Transferkurzarbeitergeld nach Maßgabe des [REF] und außerdem eine regelmäßige Aufstockungszahlung auf 0 % des pauschalierten Nettoentgelts, sofern wie hier Transferkurzarbeitergeld gezahlt wird. Die hier streitige Zahlung i.H.v. 0 Euro entsprach dieser Aufstockungszahlung. Die Definition des Arbeitsentgelts in [REF] beansprucht nach [REF] auch Geltung für das Leistungsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung und damit auch für [REF] . Nach [REF] sind Arbeitsentgelt alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung. Zur näheren Festlegung des Arbeitsentgelts dient die SvEV. § 0 SvEV bestimmt die dem sozialversicherungspflichtigen Entgelt nicht zuzurechnenden Zuwendungen. Gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV sind dem Arbeitsentgelt nicht zuzurechnen Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld und Saison-Kurzarbeitergeld, soweit sie zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 0 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Sollentgelt und dem Istentgelt nach [REF] nicht übersteigen. Die Regelung gemäß § 0 Abs.0 Nr. 0 SvEV steht dem Anspruch des Klägers nicht entgegen. Zwar übersteigt der Zuschuss, den der Kläger in Form der Aufstockungszahlung erhalten hat, zusammen mit dem Kurzarbeitergeld nicht 0 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Sollentgelt und dem Istentgelt, gleichwohl handelt es sich bei dieser Zahlung jedoch um Arbeitsentgelt. Denn § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV erfasst den hier streitigen Aufstockungsbetrag nicht. Dies folgt zum einen schon daraus, dass § 0 Abs.0 Nr. 0 SvEV nach seinem ausdrücklichen Wortlaut lediglich das Kurzarbeiter und Saisonkurzarbeitergeld nicht aber das hier an den Kläger gezahlte Transferkurzarbeitergeld betrifft. Zum zweiten spricht auch der Ausnahmecharakter der Vorschrift für eine enge Auslegung. Diesem Ergebnis steht auch [REF] nicht entgegen, wonach, soweit nicht Abweichendes geregelt ist, die für das Kurzarbeitergeld geltenden Vorschriften mit Ausnahmen der ersten beiden Titel und des § 0 Nr. 0 Anwendung finden. Denn eine solche Verweisung auf die Anwendbarkeit der Vorschriften über das Kurzarbeitergeld findet sich auch für das Saisonkurzarbeitergeld . Gleichwohl ist das Saisonkurzarbeitergeld in § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV ausdrücklich genannt worden, so dass letztlich auch die Systematik der Regelungen zu den verschiedenen Arten des Kurzarbeitergeldes gegen die Einbeziehung des Transferkurzabeitergeldes in den Anwendungsbereich des § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV spricht. Außerdem entspricht auch allein die Berücksichtigung der Aufzahlungsleistung bei der Regelentgeltbestimmung dem Grundsatz der Lohnersatzfunktion des Krankengeldes. Dem steht auch nicht entgegen, dass Regelentgelt gemäß [REF] nur das regelmäßig erzielte Arbeitsentgelt ist, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt und dem Kläger bezüglich der Aufzahlung keine Beiträge einbehalten wurden. Zum einen unterläge die Aufzahlung entsprechend den obigen Ausführungen zu § 0 Abs. 0 Nr. 0 SvEV der Beitragspflicht und zum zweiten ist im Rahmen des [REF] auf das gemäß §§ 0 ff., 0 ff. SGB V der Beitragsberechnung unterliegende Arbeitsentgelt abzustellen. Die Solidargemeinschaft soll nur insoweit aufkommen, als der Versicherte seinerseits einen Beitrag geleistet hat. Für die beitragspflichtigen Einnahmen der Bezieher von Arbeitslosengeld, Unterhaltsgeld oder Kurzarbeitergeld trifft [REF] eine spezielle Regelung. Soweit Kurzarbeitergeld nach dem Dritten Buch gewährt wird, gelten als beitragspflichtige Einnahmen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 0 v.H. des Unter-schiedsbetrages zwischen dem Sollentgelt und dem Istentgelt nach § 0 des Dritten Buches . Diese Regelung findet auch auf das Transferkurz-arbeitergeld Anwendung . Da das Sollentgelt des Klägers sich im [DATE] auf 0 und das Istentgelt auf 0 Euro belaufen hat, betrug der Unterschiedsbetrag 0 Euro. 0 % dieses Unterschiedsbetrages sind 0 Euro, die gemäß [REF] als beitragspflichtige Einnahmen gelten. Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber die Beiträge insoweit allein zu tragen. Da somit für den Kläger bezüglich des Kurzarbeitergeldes Beiträge für ein "fiktives" Entgelt i.H.v. 0 Euro geleistet wurden und die Vergütung des Klägers für den Monat [DATE] auch unter Berücksichtigung der Aufzahlung des Arbeitgebers diesen Betrag bei Weitem nicht erreicht, wurden für den Aufzahlungsbetrag zumindest mittelbar Beiträge gezahlt, so dass es gerechtfertigt ist, ihn bei der Ermittlung des Regelentgelts zu berück-sichtigen. [REF] steht diesem Ergebnis entgegen der Auffassung der Beklagten nicht entgegen. Diese Vorschrift betrifft ausschließlich die Berechnung des Istentgelts und führt dazu, dass die Aufzahlung nicht als Istentgelt anzusehen ist und sich damit nicht leistungsmindernd auf das Transferkurzarbeitergeld auswirkt. [REF] trifft jedoch keine Regelung für die hier maßgebliche Bestimmungen des Regelentgelts. Nach alledem hat die Beklagte die Aufzahlung i.H.v. 0 Euro als Arbeitsentgelt im Rahmen des [REF] und damit als weiteres monatliches Regelentgelt zu berücksichtigen und dem Kläger insoweit für die Zeit [DATE] bis zum [DATE] noch Krankengeld nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen zu zahlen.