Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] v wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird für die Beklagte zugelassen. Die Klägerin war zunächst seit dem [DATE] auf der Grundlage des Arbeitsvertrages vom [DATE] bei der früheren Beklagten, der M. M.-Unternehmen GmbH, die circa 0 Flugbegleiter ständig beschäftigte, als Flugbegleiterin mit einem Bruttomonatsgehalt in Höhe von zuletzt rund 0, € in Vollzeit tätig. Mit Wirkung zum [DATE] wurde die M. M.-Unternehmen GmbH als übertragender Rechtsträger im Wege der aufnehmenden Verschmelzung unter Übertragung des gesamten Vermögens unter Auflösung ohne Abwicklung auf die nunmehrige Beklagte als übernehmenden Rechtsträger verschmolzen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden gemäß § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages die jeweils gültigen Tarifverträge der Rechtsvorgängerin der Beklagten Anwendung. Dazu gehört neben dem Manteltarifvertrag Nr. 0 für das Kabinenpersonal der M. M.-Unternehmen GmbH u. a. der Tarifvertrag Teilzeit Nr. 0 Kabinenpersonal, gültig ab [DATE] . Die Klägerin, deren Arbeitszeit gemäß § 0 Abs. 0 MTV Kabinenpersonal 0 Stunden pro Kalendermonat beträgt, beantragte zunächst Teilzeit auf der Grundlage des TV Teilzeit. Dies lehnte die Rechtsvorgängerin der Beklagte ab. Mit Schreiben vom [DATE] lehnte die Beklagte das Teilzeitbegehren der Klägerin, ohne dass dieses zuvor mit ihr erörtert worden war, mit folgendem Schreiben ab: hiermit bestätigen wir den Erhalt Ihres Schreibens vom [DATE] , bei uns eingegangen am [DATE] , mit dem Sie Teilzeit nach dem Teilzeitbefristungsgesetz für den Monat Juli, alternativ für den Monat August beantragt haben. Für den Monat Juli, alternativ August haben Sie zuvor befristete und unbefristete Teilzeit nach dem Tarifvertrag Teilzeit Kabinenpersonal Nr. 0 beantragt. Wie wir Ihnen mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt haben, konnte Ihrem Antrag auf befristete und unbefristete Teilzeit nach dem TV Teilzeit nicht stattgegeben werden, da Ablehnungsgründe gemäß §§ 0 und 0 des TV Teilzeit vorgelegen haben. Die Voraussetzungen des TV Teilzeit für die Teilzeitbeschäftigung waren mithin nicht erfüllt. Wir müssen Ihnen mitteilen, dass wir auch Ihrem Wunsch auf gesetzliche Teilzeit aus betrieblichen Gründen i.S.v. § 0 TzBfG nicht entsprechen können. Die betrieblichen Gründe für die Ablehnung ihres Antrages ergeben sich aus § 0 Abs. 0 S. 0 TzBfG i.V.m. § 0 Abs. 0 TV Teilzeit. Nach § 0 Abs. 0 S. 0, 0 TV Teilzeit sind die betrieblichen Möglichkeiten durch die Teilzeitvergabe nach dem TV Teilzeit ausgeschöpft. Weitere Teilzeitmodelle würden unverhältnismäßige Kosten verursachen und zu wesentlichen Beeinträchtigungen von Organisation, Arbeitsablauf und Sicherheit im Betrieb führen. Aufgrund der Besonderheiten der Einsatzplanung des fliegenden Personals bedarf die Bewilligung von Teilzeitbeschäftigung eines detaillierten und in sich abgestimmten Konzepts, welches gerade mit den tarifvertraglichen Teilzeitmodellen umgesetzt wird. Eine Teilzeitvergabe außerhalb des TV Teilzeit ist mit den Besonderheiten der Einsatzplanung daher nicht vereinbar. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht Düsseldorf eingereichten, der Rechtsvorgängerin der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage verfolgt die Klägerin ihr Teilzeitverlangen weiter. Die Voraussetzungen des gesetzlichen Anspruchs auf Zustimmung zur Verringerung ihrer vertraglichen Arbeitszeit gemäß § 0 TzBfG seien erfüllt. Sie habe ihren Antrag rechtzeitig gestellt, da die Verringerung ihrer Arbeitszeit erst im [DATE] , alternativ im [DATE] beginnen solle. Die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit für einen Monat auf null stehe der arbeitsvertraglich vorgesehenen Monatsarbeitszeit nicht entgegen. Betriebliche Gründe zur Ablehnung der Teilzeit lägen nicht vor. die Beklagte zu verurteilen, ihrem Antrag vom [DATE] auf unbefristete Reduzierung ihrer vertraglichen Arbeitszeit von zwölf Monaten auf elf Monate im Jahr zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass sie die Klägerin in dem Monat Juli eines jeden Jahres nicht zu arbeiten hat; hilfsweise, die Beklagte zu verurteilen, ihrem Antrag vom [DATE] auf unbefristete Reduzierung ihrer vertraglichen Arbeitszeit von zwölf Monaten auf elf Monate im Jahr zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass sie die Klägerin in dem Monat August eines jeden Jahres nicht zu arbeiten hat. Die Klägerin könne sich für ihr Teilzeitbegehren nicht auf das TzBfG berufen, da sie nicht die Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit orientiert an ihrer monatlichen Arbeitszeit beantragt habe. Außerdem sei der Antrag gemäß § 0 Abs. 0 TzBfG verfristet, da dieser bis spätestens zum [DATE] hätte gestellt werden müssen. Davon abgesehen seien ihre betrieblichen Möglichkeiten mit den im TV Teilzeit vereinbarten Teilzeitmodellen ausgeschöpft. Weitere Teilzeitmodelle würden unverhältnismäßige Kosten verursachen und zu wesentlichen Beeinträchtigungen von Organisation, Arbeitsablauf und Sicherheit im Betrieb führen. Zur Aufrechterhaltung der Organisation und des geordneten Arbeitsablaufes sowie auch der Sicherheit in ihrem Betrieb müssten die im TV Teilzeit geregelten Fristen und Termine zwingend eingehalten werden. Des Weiteren sei zu berücksichtigen, dass sie aufgrund von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen verpflichtet sei, Urlaubsanträge unter Einhaltung bestimmter Fristen zu bescheiden. Die Regelungen in § 0 TV Teilzeit würden die betrieblichen Gründe, die auch einem Teilzeitbegehren nach § 0 TzBfG entgegen gehalten werden könnten, konkretisieren. Die Kosten für eine Flugbegleiterschulung würden sich für den gesamten Kurs mit ca. 0 Teilnehmern auf 0 € belaufen. Im Fall der Schulung eines einzelnen Flugbegleiters würden Kosten in Höhe von mindestens 0 € anfallen. Mit seinem am [DATE] verkündeten Urteil hat das Arbeitsgericht der Klage mit ihrem Hauptantrag stattgegeben und dies im Wesentlichen wie folgt begründet: Der Teilzeitwunsch der Klägerin scheitere nicht schon daran, dass sie ihren Antrag nicht innerhalb der Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG gestellt habe. Die Beklagte haben den Teilzeitantrag der Klägerin abgelehnt, ohne diesen zuvor mit ihr erörtert und ohne im Rahmen der Ablehnung die fehlende Fristeinhaltung auch nur erwähnt zu haben. Damit sei entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts von einem Verzicht der Beklagten auf die Einhaltung der gesetzlichen Mindestfrist auszugehen, auch wenn im Streitfall anders als in dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall keine Erörterung stattgefunden habe. Die Klägerin begehre mit ihrem Teilzeitantrag entgegen der von der Beklagten vertretenen Auffassung die Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit i. S. von § 0 Abs. 0 TzBfG. Wenn der Arbeitnehmer aus dem TzBfG sowohl in Bezug auf die Verringerung der Arbeitszeit als auch für ihre Verteilung einen Anspruch auf Vertragsänderung haben solle, könne dies nur bedeuten, dass das TzBfG Arbeitnehmern mit einer Monatsarbeitszeit einen Anspruch auf Änderung dieses Vertrages mit der Folge der Reduzierung der Jahresarbeitszeit einräume. Das Vorbringen der Beklagten lasse keine der gewünschten Teilzeitbeschäftigung entgegenstehenden betrieblichen Gründe i. S. des § 0 Abs. 0 TzBfG erkennen. Entgegen der Auffassung der Beklagten würde § 0 TV Teilzeit keine betrieblichen Gründe i. S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG konkretisieren. Auch die Regelungen in § 0 TV Teilzeit seien nicht als Ablehnungsgründe i. S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG geeignet. Ebenso überzeuge die Annahme, dass andere Teilzeitmodelle zwingend zu unverhältnismäßig hohen Kosten führen würden, nicht. Durch die Fristenregelung in § 0 TV Teilzeit könne nicht der gesetzliche Teilzeitanspruch eingeschränkt werden, da hierin ein Verstoß gegen § 0 Abs. 0 TzBfG liege. Soweit die Beklagte bei der Bearbeitung von Urlaubsanträgen der Mitglieder des Kabinenpersonals aufgrund des MTV Kabinenpersonal und Betriebsvereinbarungen Fristen wahren müsse, könnten hierin allenfalls betriebliche Gründe i. S. von § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG liegen, mit denen ein Teilzeitantrag abgelehnt werden könne. Schließlich stehe dem Teilzeitantrag der Klägerin nicht entgegen, dass sie bereits weniger als zwei Jahre vor diesem Antrag bei der Beklagten Teilzeit nach dem TV Teilzeit begehrt habe. Denn die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TzBfG lägen nicht vor. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Beklagte mit einem bei Gericht am [DATE] eingereichten Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem hier am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Entgegen der Auffassung der Vorinstanz handele es sich bei dem Antrag der Klägerin vom [DATE] nicht um einen in den Anwendungsbereich des § 0 TzBfG fallenden Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit, da er sich nicht, wie von § 0 Abs. 0 TzBfG gefordert, an der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit orientiere. Die Parteien hätten keine Jahresarbeitszeit vereinbart, sondern eine Arbeitszeit von 0 Stunden pro Kalendermonat. Zwar habe das Arbeitsgericht richtig erkannt, dass der Antrag der Klägerin vom [DATE] verfristet sei. Es habe jedoch zu Unrecht angenommen, dass sie auf die Einhaltung der in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG geregelten Antragsfrist verzichtet hätte. Nichts spreche dafür, dass sie mit den Hinweisen in ihrem Ablehnungsschreiben vom [DATE] zu Gunsten der Klägerin eine Verzichtserklärung im Hinblick auf die Einhaltung von Fristen durch die Klägerin habe abgeben wollen. Die Vorinstanz habe zudem verkannt, dass in der Regelung des § 0 Nr. 0 TV Teilzeit eine nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zulässige Konkretisierung der betrieblichen Gründe gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG zu sehen sei. Die Klägerin habe sich durch ihren Antrag vom [DATE] auf ein bestimmtes Modell beschränkt, dessen Voraussetzungen nach § 0 TV Teilzeit weder zum Zeitpunkt ihres Antrags noch zum Zeitpunkt seiner Bescheidung noch zum heutigen Zeitpunkt vorliegen würden. Die Klägerin verteidigt in erster Linie das angefochtene Urteil und macht unter teilweiser Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens ergänzend geltend: Sie verstoße mit ihrem Teilzeitbegehren nicht gegen § 0 Abs. 0 TzBfG. Das Bundesarbeitsgericht habe in seinem Urteil vom [DATE] [REF] ausdrücklich klargestellt, dass der Wortlaut des § 0 TzBfG, der einen Anspruch auf Verringerung der "vertraglich vereinbarten Arbeitszeit" begründe, keine Beschränkung auf das arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeitmodell vorgebe. Diese Rechtsauffassung habe das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom [DATE] [REF] bekräftigt. Sie habe unter Beachtung der Drei-Monats-Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG rechtzeitig ihren Teilzeitantrag gestellt. Aber selbst wenn sie durch ihren Antrag vom [DATE] diese Frist nicht gewahrt haben sollte, hätte die Beklagte auf die Einhaltung der Frist, wie es die Vorinstanz richtig gesehen habe, verzichtet. Hinreichend gewichtige entgegenstehende betriebliche Gründe i. S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TzBfG habe die Beklagte auch im Berufungsverfahren nicht vorgetragen. Der TV Teilzeit stelle überhaupt kein betriebliches Organisationskonzept i. S. der Rechtsprechung zu § 0 TzBfG dar. Zumindest würde aber ihr Teilzeitbegehren dem nicht entgegenstehen. Ihr Begehren entspreche nämlich genau den Teilzeitmodellen im TV Teilzeit . Die Berufung der Beklagten, gegen deren Zulässigkeit keinerlei Bedenken bestehen, ist unbegründet. Zu Recht hat die Vorinstanz der Klage mit ihrem Hauptantrag stattgegeben. Dem Bestimmtheitserfordernis des [REF] steht nicht entgegen, dass die Klageanträge nicht die Angabe des von der Klägerin gewünschten Beginns der Arbeitszeitverringerung enthalten. Dies ist entbehrlich, da aus [REF] folgt, dass die Zustimmung der Beklagten erst mit Rechtskraft des Urteils als erteilt gilt . Dieser Zeitpunkt ist aber bei Klageerhebung nicht absehbar. Im Übrigen hat die Klägerin die von ihr begehrte Verringerung sowie die gewünschte Neuverteilung konkret sowohl im Haupt wie im Hilfsantrag benannt. Damit haben beide Anträge einen für die Vollstreckung genügend genauen Inhalt. Richtig hat die Vorinstanz zunächst erkannt, dass die Klägerin gemäß § 0 Abs. 0 TzBfG Anspruch auf Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit um einen Monat hat. Die gesetzlichen Voraussetzungen für die Geltendmachung eines Anspruchs auf Verringerung der vereinbarten Arbeitszeit sind erfüllt. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin besteht mit der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin länger als sechs Monate . Die Beklagte bzw. ihre Rechtsvorgängerin beschäftigen in der Regel mehr als 0 Arbeitnehmer . Dem Wunsch der Klägerin auf Verringerung ihrer Arbeitszeit um einen Monat pro Jahr steht nicht entgegen, dass sie ihren Antrag vom [DATE] , folgt man der Argumentation der Beklagten, nicht innerhalb der Drei-Monats-Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG gestellt hat. Die mangelnde Fristwahrung führt nicht zur Unwirksamkeit des Änderungsverlangens. Die Vertragsänderung wird nur später wirksam . Infolge Zeitablaufs kann das Verringerungsverlangen der Klägerin erstmals im Jahre [DATE] realisiert werden. Richtig hat die Vorinstanz erkannt, dass dem Begehren der Klägerin auf Verringerung ihrer vereinbarten Arbeitszeit i. S. von § 0 Abs. 0 TzBfG nicht entgegensteht, dass die Verwirklichung dieses Begehrens zu einer Änderung des vereinbarten Arbeitszeitmodells, nämlich Erbringung der Arbeitsleistung in jedem Kalendermonat, führt. Das TzBfG will den Wechsel von einem Vollzeit in ein Teilzeitarbeitsverhältnis oder umgekehrt erleichtern . Das Gesetz enthält keine pauschalen Zeitvorgaben, die den Wünschen der Arbeitnehmer widersprechen und daher die beschäftigungspolitische Wirkung der Teilzeitarbeit konterkarieren könnten. Die Arbeitnehmer sollen die Möglichkeit haben, die Arbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen . Hieraus wird deutlich, dass das TzBfG darauf abzielt, den Arbeitnehmern größtmögliche Freiheit in der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit einzuräumen Sa 0/0 LAGE § 0 TzBfG Nr. 0). Diesem Ziel würde es, wie die Vorinstanz unter Bezugnahme auf das erwähnte Urteil des erkennenden Gerichts richtig erkannt hat, widersprechen, wenn ein Arbeitnehmer lediglich innerhalb des vertraglich geltenden Arbeitszeitmodells eine Verringerung und eine damit verbundene Neuverteilung der Arbeitszeit verlangen könnte. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom [DATE] nicht auf die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit beschränkt ist. Zwar hat das BAG auch in diesem Urteil zunächst erwähnt, der Arbeitnehmer sei nicht auf das vertraglich vereinbarte Modell der Arbeitszeitverteilung beschränkt. Dann hat es aber ausdrücklich darauf hingewiesen, dass § 0 TzBfG "nicht nur für die Verringerung der Arbeitszeit, sondern auch für ihre Verteilung bis zu den Grenzen des Rechtsmissbrauchs einen Anspruch auf Vertragsänderung" begründet . Hieraus kann entgegen der Auffassung der Beklagten nur gefolgert werden, dass der Anspruch auf Verringerung der vereinbarten Arbeitszeit auch zur Veränderung des verabredeten Arbeitszeitmodells im Streitfall zur Reduzierung der vereinbarten Arbeitszeit von 0 Stunden im Monat auf Arbeitszeit "Null" für einen Monat im Jahr führen kann. Nur diese Auffassung kann im Übrigen mit dem oben wiedergegebenen Sinn und Zweck des TzBfG in Einklang gebracht werden. Der Arbeitgeber wird hierdurch auch nicht überfordert. Er hat jederzeit die Möglichkeit, einen Verzögerungswunsch des Arbeitnehmers, der außerhalb des vereinbarten Arbeitszeitmodells liegt, unter Hinweis auf nachgewiesene betriebliche Gründe i. S. von § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TzBfG abzulehnen. Die Vorinstanz hat weiter richtig erkannt, dass dem Verringerungswunsch der Klägerin keine betrieblichen Gründe i. S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TzBfG entgegenstehen. Hieran hat sich zweitinstanzlich nichts geändert. Ein betrieblicher Ablehnungsgrund liegt u. a. gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG dann vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Ob ein solcher Grund vorliegt, bestimmt sich nach dem Zeitpunkt der Ablehnung durch den Arbeitgeber . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG können die Ablehnungsgründe durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelung über die Ablehnungsgründe vereinbaren . Aufgrund der in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages enthaltenen Bezugnahmeklausel gilt für das Arbeitsverhältnis der Parteien u. a. der TV Teilzeit. Die Öffnungsklausel des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG ermächtigt die Tarifvertragsparteien, Gründe für die Ablehnung der Verringerung der Arbeitszeit zu konkretisieren. Dadurch wird ihnen ermöglicht, den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Wirtschaftszweiges Rechnung zu tragen . Die tarifliche Festlegung kann auch, wie aus § 0 Abs. 0 TVG folgt, in einem Haustarifvertrag erfolgen. Die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien ist jedoch nicht unbegrenzt. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG gestattet nicht, über das Gesetz hinausgehende, weitere Voraussetzungen für die Geltendmachung von Verringerungsansprüchen aufzustellen. Insoweit bleibt es bei § 0 Abs. 0 TzBfG, der abweichende Regelungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers untersagt . Vorliegend kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Parteien des TV Teilzeit durch Abschluss dieses Tarifvertrages von der Öffnungsklausel in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG Gebrauch machen wollten. Zum einen fehlt es in § 0 TV Teilzeit an einem Hinweis darauf, dass bei Fehlen der Voraussetzungen für die in § 0 TV Teilzeit aufgelisteten Teilzeitmodelle die in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG speziell genannten betrieblichen Gründe in Anwendung der Öffnungsklausel des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG konkretisiert werden sollten . Zum anderen folgt aus weiteren Regelungen im TV Teilzeit, dass dieser Tarifvertrag Ansprüche nach dem TzBfG überhaupt nicht betrifft. So bestimmt § 0 Nr. 0 Satz 0 TV Teilzeit, dass die Verringerung der Arbeitszeit nur mit Wirkung vom [DATE] . des jeweiligen Kalenderjahres beantragt werden kann, soweit in ihm nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist. Nach § 0 TzBfG kann der Antrag auf Arbeitszeitverringerung das ganze Jahr über gestellt werden. Es muss lediglich die Drei-Monats-Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG eingehalten werden. Neben zeitlich unbefristeter Verringerung der Arbeitszeit bestimmt der TV Teilzeit in § 0 Nr. 0 eine zeitlich befristete Verringerung der Arbeitszeit. Der Antrag nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG richtet sich dagegen ausschließlich auf eine unbefristete Verringerung der Arbeitszeit . Außerdem bestimmt § 0 Nr. 0 Satz 0 TV Teilzeitmodell, dass der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit spätestens bis zum 0. Juni, [DATE] Uhr, elektronisch erfolgen müsse. Eine derartige Regelung stände, sollte sie für den Teilzeitanspruch nach § 0 Abs. 0 TzBfG gelten, im Hinblick auf die Drei-Monats-Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG nicht in Einklang mit § 0 TzBfG. Auch war dem Arbeitszeitverteilungswunsch der Klägerin , die um einen Monat verringerte Arbeitszeit in den Juli eines jeden Jahres zu legen, gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG zu entsprechen, da diesem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Wie bereits dargelegt, können solche nicht § 0 TV Teilzeit entnommen werden. Außerhalb dieses Tarifvertrages liegende betriebliche Gründe hat die Beklagte nicht geltend gemacht. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.