Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Klage wird abgewiesen. 0. Auf die Widerklage der Beklagten wird die Klägerin verurteilt, an die Beklagte 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Die Beklagte betreibt eine Automobilbank, in deren B Filiale die Klägerin seit [DATE] als Finanzierungssachbearbeiterin beschäftigt war. Ende des Jahres [DATE] plante die Beklagte eine Zentralisierung von Filialtätigkeiten in das Kundenzentrum K. Wegen der damit einhergehenden Betriebsänderung vereinbarte sie mit dem bei ihr gebildeten Betriebsrat am [DATE] einen Interessenausgleich und einen Sozialplan . Gegenstand der Betriebsänderung war die Reduzierung der Anzahl der Filialen sowie eine Änderung der Organisationsstruktur . Diese hatte für die Filiale B zur Folge, dass die dort vorhandenen Arbeitsplätze der Finanzierungssachbearbeiter zum [DATE] nach K verlagert wurden. In B verblieben lediglich in den Bereichen der Händlerfinanzierung und Händlerbestandsabstimmung noch Sachbearbeiterstellen, die nach vorheriger Sozialauswahl mit früheren Finanzierungssachbearbeitern besetzt wurden. Bei der erfolgten sozialen Auswahl erwies sich die Klägerin als sozial am wenigsten schutzwürdig. Die Beklagte sah gleichwohl von einer Kündigung der Klägerin ab, weil sich diese seit dem [DATE] in Elternzeit befand. Die Elternzeit für das erste Kind der Klägerin endete am [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin mit, ihr Arbeitsplatz sei im Zusammenhang mit der Zentralisierung wesentlicher Filialtätigkeiten nach K zum [DATE] entfallen. Zugleich bot sie ihr eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ab dem [DATE] als Sachbearbeiterin „Spätes Forderungsmanagement“ in K an und stellte sie ab dem [DATE] bis zum Beginn des mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots für die zweite Schwangerschaft im [DATE] von der Arbeitsleistung unter Anrechnung bestehender Urlaubs und Freischichtenansprüche unwiderruflich frei. Die Klägerin nahm das Angebot einer Beschäftigung in K nicht an. Im Anschluss an die Geburt ihres zweiten Kindes war sie bis zum [DATE] in einer zweiten Elternzeit. Wegen einer weiteren Betriebsänderung schlossen die Betriebsparteien am [DATE] einen Rahmen-Interessenausgleich und einen Sozialplan . Gegenstand des IA [DATE] war im Wesentlichen die Schließung von sechs Filialen und die Übertragung der dort wahrgenommenen Aufgaben auf vier Standorte, wozu auch der Standort B gehörte. Des Weiteren wurden mehrere Händlersachbearbeiterstellen gestrichen und die verbliebenen Arbeitsplätze nach K verlagert. Der SP [DATE] sieht höhere Abfindungszahlungen vor als der SP [DATE] . Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] und bot ihr an, das Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] als Sachbearbeiterin in K fortzusetzen. Nachdem die Klägerin das Änderungsangebot nicht annahm, zahlte die Beklagte auf der Grundlage des SP [DATE] eine Abfindung in rechnerisch unstreitiger Höhe von 0 Euro brutto. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen Klage hat die Klägerin geltend gemacht, ihr stehe die höhere Abfindung nach dem SP [DATE] zu. Das Arbeitsverhältnis sei nicht aufgrund der im IA [DATE] bezeichneten Betriebsänderung gekündigt worden. Sie sei vielmehr bis Anfang [DATE] weiterbeschäftigt worden. Zur Kündigung habe die im IA [DATE] vereinbarte Betriebsänderung geführt. Unter Berücksichtigung der bereits gezahlten 0 Euro stünden ihr daher weitere 0 Euro zu. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat zur Begründung ihres Klageabweisungsantrags geltend gemacht, die im [DATE] erklärte Kündigung beruhe auf der im IA [DATE] vereinbarten Betriebsänderung und dem damit einhergehenden Wegfall ihres Arbeitsplatzes. Im Hinblick auf den bestehenden Sonderkündigungsschutz sei die Kündigung erst nach Ablauf der zweiten Elternzeit erfolgt. Die zweite Betriebsänderung sei für die Kündigung nicht ursächlich gewesen. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] der Klage stattgegeben. Die Beklagte hat daraufhin am [DATE] den sich aus dem ausgeurteilten Bruttobetrag iHv. 0 Euro ergebenden Nettobetrag iHv. 0 Euro an die Klägerin ausbezahlt und die entsprechende Lohnsteuer abgeführt. Die Zahlung erfolgte zur Vermeidung der Zwangsvollstreckung und unter dem ausdrücklichen Vorbehalt der Rückforderung. Im Hinblick darauf hat die Beklagte im Wege der Widerklage zuletzt beantragt, die Klägerin zu verurteilen, an die Beklagte 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungs und Widerklageantrag weiter. Entscheidungsgründe Die Klägerin hat lediglich einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung nach dem SP [DATE] . Diesen Anspruch hat die Beklagte erfüllt. Weitergehende Ansprüche bestehen nicht. Der SP [DATE] ist auf die Klägerin anwendbar. Die im IA [DATE] geregelte Betriebsänderung hat zum Wegfall ihres Arbeitsplatzes in der Filiale B geführt. Aus den gemäß § 0 Nr. 0 IA [DATE] zum Interessenausgleich gehörenden Anlagen, welche die Organisationsstruktur der Filiale B vor und nach der Betriebsänderung darstellen, ergibt sich, dass infolge der im IA [DATE] vereinbarten Betriebsänderung die Arbeitsplätze der Finanzierungssachbearbeiter weggefallen und Sachbearbeiterstellen lediglich in den Bereichen der Händlerfinanzierung und Händlerbestandsabstimmung verblieben sind. Diese Arbeitsplätze wurden nach erfolgter Sozialauswahl mit früheren Finanzierungssachbearbeitern besetzt. Eine Beschäftigung der Klägerin auf diesen Arbeitsplätzen kam nicht in Betracht, weil sich die Klägerin in dieser Zeit in Elternzeit befand und sie im Übrigen nach sozialen Gesichtspunkten am wenigsten schutzwürdig war. Die Beklagte war nur wegen des Sonderkündigungsschutzes nach [REF] und [REF] gehindert, das Arbeitsverhältnis vor dem [DATE] betriebsbedingt zu kündigen. Damit beruht die Kündigung vom [DATE] auf dem im IA [DATE] geregelten Wegfall des Arbeitsplatzes der Klägerin als Finanzierungssachbearbeiterin. Ihr steht demzufolge eine Abfindung nach Maßgabe des SP [DATE] zu. Diesen Anspruch hat die Beklagte vor Klageerhebung erfüllt . Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht angenommen, dass die Klägerin nicht in den Geltungsbereich des SP [DATE] fällt. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist nicht infolge der im IA [DATE] geregelten Betriebsänderung beendet worden. Hierdurch sind die Arbeitsplätze der Händlerfinanzierungssachbearbeiter, die nach Maßgabe des IA [DATE] in der Filiale B verblieben sind, weggefallen und nach K verlagert worden. Einen solchen Arbeitsplatz hatte die Klägerin jedoch nicht inne. Der Arbeitsplatz der Klägerin ist vielmehr bereits durch die im Jahre [DATE] in B durchgeführte Betriebsänderung in Wegfall geraten. Auch von den anderen personellen Maßnahmen, die im IA [DATE] bezeichnet sind, ist die Klägerin nicht betroffen. Die Klägerin übersieht, dass ihr Arbeitsverhältnis erst am [DATE] allein deswegen gekündigt worden ist, weil zuvor eine Kündigung rechtlich nicht möglich war und nicht, weil sie von der im IA [DATE] geregelten Betriebsänderung betroffen war. Hätte es im Betrieb der Beklagten lediglich die im IA [DATE] geregelte Betriebsänderung gegeben, hätte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Klägerin wegen des bestehenden Sonderkündigungsschutzes auch erst Anfang [DATE] kündigen können. Diese Kündigung hätte dann auf der in B im [DATE] durchgeführten Betriebsänderung beruht, weil diese zum Wegfall des Arbeitsplatzes der Klägerin als Finanzierungssachbearbeiterin geführt hat. Die Klägerin hätte demzufolge einen Anspruch auf Abfindung nach dem SP [DATE] gehabt. Die nachfolgende zweite Betriebsänderung lässt diesen Anspruch unberührt, denn sie wirkt sich auf die Beschäftigungsmöglichkeiten der Klägerin nicht mehr aus. Entgegen der Auffassung der Vorinstanzen verstößt die Beschränkung des persönlichen Geltungsbereichs des SP [DATE] auf die im IA [DATE] geregelte Betriebsänderung nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz des [REF] . Der Anwendung dieser Vorschrift steht bereits entgegen, dass es sich bei den beiden im IA [DATE] und im IA [DATE] geregelten Betriebsänderungen um zwei verschiedene betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten handelt, die unterschiedlich geregelt werden konnten. Die Betriebsparteien haben nach Maßgabe von [REF] in beiden Sozialplänen in den jeweiligen persönlichen Geltungsbereich die Arbeitnehmer aufgenommen, die von den im IA [DATE] bzw. IA [DATE] geregelten Betriebsänderungen betroffen waren. Die zweite Betriebsänderung ist unstreitig auch nicht der zweite Teil einer einheitlichen Betriebsänderung, die in zwei „Wellen“ durchgeführt wurde, sondern eine eigenständige organisatorische Maßnahme. Die Betriebsparteien waren daher lediglich verpflichtet, bei der Ausgestaltung der jeweiligen Sozialpläne Ungleichbehandlungen zu vermeiden. Dass sie dem entsprochen haben, wird auch von der Klägerin nicht in Abrede gestellt. Entgegen der Auffassung der Klägerin haben die Betriebsparteien bei der Bestimmung des persönlichen Geltungsbereichs der vereinbarten Sozialpläne den Grundsatz von Recht und Billigkeit beachtet. Dieser verlangt von ihnen, auch bei der Ausgestaltung von Sozialplänen die grundrechtlichen Wertungen des [REF] zu berücksichtigen . Schon die Annahme der Klägerin, der Sonderkündigungsschutz sei „obsolet“, wenn Frauen nach der Rückkehr aus der Elternzeit auf der Grundlage älterer Interessenausgleiche und Sozialpläne gekündigt und abgefunden werden, ist unzutreffend. Die Klägerin berücksichtigt nicht, dass bereits nach der gesetzlichen Regelung des [REF] ein Anspruch auf Sozialplanleistungen nur besteht, soweit der Arbeitnehmer von der dem Sozialplan zugrunde liegenden Betriebsänderung betroffen ist . Das ist hier die im IA [DATE] geregelte Betriebsänderung, denn diese hat zum Wegfall ihres Arbeitsplatzes geführt. Des Weiteren lässt die Klägerin unberücksichtigt, dass sie wegen der Elternzeit eine höhere Abfindung erhalten hat als sie ohne die Elternzeit hätte verlangen können. Die Beklagte hat bei der Berechnung der Abfindung nach dem SP [DATE] die tatsächliche Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren zugrunde gelegt. Hätte der Sonderkündigungsschutz nicht bestanden, wäre die Klägerin nach der von der Beklagten vorgenommenen sozialen Auswahl bereits im Jahre [DATE] gekündigt worden. In diesem Fall hätte die Betriebszugehörigkeit nur sechs Jahre betragen und die Abfindung wäre entsprechend geringer ausgefallen. Der Rückzahlungsanspruch folgt allerdings nicht aus [REF] . Die Beklagte hat den erstinstanzlich ausgeurteilten Betrag nicht „zur Abwendung der Vollstreckung“ geleistet. Sie hat sich nicht einem gegen sie ausgeübten „Vollstreckungsdruck“ gebeugt. Die Beklagte hat vielmehr nach Verkündung des erstinstanzlichen Urteils die Zahlung erbracht, ohne dass die Klägerin zuvor von ihr die Zahlung verlangt hatte. Die Klägerin ist der Beklagten jedoch nach [REF] zur Herausgabe des Erlangten verpflichtet. Sie hat den von der Beklagten geleisteten Betrag ohne rechtlichen Grund erlangt. Der Anspruch ist nicht nach [REF] ausgeschlossen. Die Beklagte hatte keine positive Kenntnis von der fehlenden Leistungspflicht. Mit ihrer Zahlung ist sie vielmehr ihrer Leistungspflicht aus dem gemäß [REF] vorläufig vollstreckbaren Urteil des Arbeitsgerichts nachgekommen. Der Anspruch auf Herausgabe des Erlangten ist ebenso wie der Anspruch auf Rückzahlung einer nicht geschuldeten Arbeitsvergütung auf den geleisteten Bruttobetrag gerichtet und umfasst auch die abgeführte Lohnsteuer . Hinzu kommen die bis zum Zahlungstermin aufgelaufenen Prozesszinsen iHv. 0 Euro, deren Höhe zwischen den Parteien nicht streitig ist. Auf einen Wegfall der Bereicherung hat sich die Klägerin nicht berufen.