Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. Der Kläger trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Streitwert wird auch für das Zulassungsverfahren auf 0 Euro festgesetzt. Der Antrag auf Zulassung der Berufung bleibt ohne Erfolg. Aus den im Zulassungsantrag dargelegten Gründen, die der Senat allein zu prüfen hat, ergeben sich keine ernstlichen Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils . Das Verwaltungsgericht hat festgestellt, der Kläger habe keinen Anspruch darauf, dass ihn das beklagte Land unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] dienstlich beurteile. Die über ihn erstellte dienstliche Beurteilung vom [DATE] sei rechtlich nicht zu beanstanden. Sie leide nicht deshalb an einer fehlenden Plausibilität, weil Leistung und Befähigung des Klägers im Gesamturteil mit "entspricht voll den Anforderungen" beurteilt worden seien und die vorherige Beurteilung aus dem Jahre [DATE] noch im Gesamturteil auf "übertreffen die Anforderungen in besonderem Maße" gelautet habe. Nach der Beförderung des Klägers am [DATE] zum Polizeioberkommissar habe dieser sich mit den Beamten des höheren Amtes messen zu lassen. Das beklagte Land habe nachvollziehbar dargelegt, dass das Leistungsniveau der Beamten in der Vergleichsgruppe A 0 BBesO deutlich höher sei. Bei der Regelbeurteilung zum [DATE] habe das beklagte Land das ihm eingeräumte Beurteilungsermessen auch nicht dahingehend ausgeübt, dass alle nach der letzten Beurteilung beförderten Beamten schematisch und pauschal um zwei Notenstufen schlechter beurteilt wurden als mit ihrer vorangegangenen Beurteilung im rangniederen Amt. Die Beurteilungen beruhten vielmehr auf einem tatsächlichen Leistungsvergleich. Es sei nicht zu beanstanden, dass die Diensterfahrung im statusrechtlichen Amt für den Erstbeurteiler ein wichtiger Einflussfaktor gewesen sei. Der Beurteilung des Klägers liege eine ausreichende Tatschengrundlage zugrunde, auch wenn der Erstbeurteiler seinen Vorschlag bereits vor Ablauf des Beurteilungszeitraumes erstellt habe. Das beklagte Land habe sichergestellt, dass alle beurteilungsrelevanten Veränderungen noch Eingang in die Beurteilung gefunden hätten. Die dagegen mit dem Zulassungsvorbringen erhobenen Einwendungen greifen nicht durch. Insoweit wird Bezug genommen auf die Ausführungen des erkennenden Senats im Beschluss vom heutigen Tage im Verfahren [REF] , in dem die Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts Köln zurückgewiesen wurde. Hierin heißt es u.a.: "Die Auswahlentscheidung des Antragsgegners beruht auf einem rechtlich fehlerfreien Qualifikationsvergleich, weil die ihr zugrunde liegende dienstliche Beurteilung des Antragstellers vom [DATE] aus Rechtsgründen nicht zu beanstanden ist. Dienstliche Beurteilungen sind gerichtlich nur beschränkt nachprüfbar. Dem Dienstherrn steht bei diesem ihm vorbehaltenen Akt wertender Erkenntnis eine Beurteilungsermächtigung zu. Ihr gegenüber hat sich die verwaltungsgerichtliche Rechtmäßigkeitskontrolle darauf zu beschränken, ob die Verwaltung den anzuwendenden Begriff oder den gesetzlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemein gültige Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt oder gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat. Die dienstliche Beurteilung des Antragstellers vom [DATE] ist nicht bereits deshalb unplausibel, weil sie um zwei Notenstufen schlechter ausgefallen ist als dessen Vorbeurteilung im statusrechtlichen Amt des Polizeikommissars . Ein Absinken im Beurteilungsergebnis nach einer Beförderung auch um mehr als einen Punkt kann mit allgemein gültigen Bewertungsmaßstäben in Einklang stehen. Da mit dem Aufstieg in ein höheres Statusamt regelmäßig höhere Anforderungen an Leistung und Befähigung verbunden sind, ist es nicht von vornherein rechtswidrig, einen im Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO mit fünf Punkten beurteilten Beamten im Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO mit drei Punkten zu beurteilen; dies kann beispielsweise auf mangelnder Konstanz der Leistungen oder auch auf dem hohen Leistungsniveau der neuen Vergleichsgruppe beruhen. Aus dem Umstand, dass Beamte, die im Jahre [DATE] in der Vergleichsgruppe A 0 BBesO noch ein Gesamturteil von drei Punkten erhalten hatten, im Jahre [DATE] identisch mit dem Antragsteller beurteilt wurden, ergibt sich ebenfalls kein Plausibilitätsdefizit. Zwar ist es nicht plausibel, wenn Beurteilungen ein Grundsatz des Inhalts zugrunde gelegt wird, wonach sowohl für diejenigen, die im rangniedrigeren Amt zuletzt Spitzenbeurteilungen erhalten haben, als auch für diejenigen, die in diesem Amt nur durchschnittlich beurteilt worden sind, im Beförderungsamt regelhaft derselbe Leistungs und Befähigungsstand angenommen wird. Denn dass ausgerechnet die bisher weniger leistungsstarken Beamten ihre Leistungen im Beförderungsamt steigern und trotz der dort höheren Anforderungen erneut eine durchschnittliche Beurteilung erreichen, während ihre bisher deutlich besser eingeschätzten Kollegen keinen Leistungszuwachs zeigen, sondern in ihrer Leistung stagnieren oder sogar abfallen, so dass sie gemessen an den höheren Anforderungen des Amtes ebenfalls nur die Durchschnittsnote erhalten können, ist unwahrscheinlich. Eine behördenweite Maßstabsvorgabe oder Regelvermutung, sämtliche zuletzt im statusrechtlichen Amt des Polizeikommissars beurteilten Beamten nach einer Beförderung in ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO grundsätzlich mit drei Punkten zu bewerten, ist vorliegend jedoch nicht erkennbar. Vielmehr wurden nach den unwidersprochenen Angaben des Antragsgegners von den 0 Beamten, die der letzten Beurteilung in der Vergleichsgruppe A 0 BBesO ein Gesamtergebnis von fünf Punkten erzielt hatten, im Jahr [DATE] in der Besoldungsgruppe A 0 BBesO 0 Beamte mit fünf Punkten, 0 Beamte mit vier Punkten und 0 Beamte mit drei Punkten beurteilt. Ebenso hat es nach den Ausführungen des Antragsgegners unter den vorher mit drei Punkten Beurteilten auch Beamte gegeben, die nach ihrer Beförderung im Gesamturteil oder zumindest in Submerkmalen mit zwei Punkten bewertet wurden. Entgegen dem Beschwerdevorbringen ist auch die Verweildauer im statusrechtlichen Amt in der Beurteilung des Antragstellers nicht in unzulässiger Art und Weise berücksichtigt worden. Nach ständiger Rechtsprechung gehört zu den Gesichtspunkten, die bei der dienstlichen Beurteilung eines Beamten zu einer positiven Einschätzung seines Leistungsbildes beitragen, u.a. die längerfristige, d.h. mehrjährige unbeanstandete Wahrnehmung seiner Aufgaben. Dem entsprechen die Vorgaben in Nr. 0 Halbsatz 0 der Beurteilungsrichtlinien im Bereich der Polizei des Landes NordrheinWestfalen in der hier maßgeblichen Fassung. Auch dann, wenn der Beamte nach einer Beförderung dieselben Aufgaben wie zuvor wahrnimmt, ist die geringere Erfahrung im neuen Amt im Grundsatz berücksichtigungsfähig. Allerdings darf der Endbeurteiler bei der Verwertung des fraglichen Umstandes dessen Bedeutung als nur eines von mehreren für die Beurteilung wichtigen Gesichtspunkten nicht verkennen. Außerdem darf er nicht schematisch vorgehen, um willkürliche Ergebnisse zu vermeiden. Bei entsprechend guten Leistungen muss auch bei einer relativ kurzen "Standzeit" eine überdurchschnittliche Gesamtnote erreichbar sein. Mit diesen Grundsätzen steht die angegriffene Beurteilung in Einklang. Konkrete Anhaltspunkte, dass die Verweildauer im aktuellen Amt vom Erstbeurteiler als Korrektiv für eine an sich bessere oder schlechtere Einschätzung des Leistungsstandes herangezogen wurde, bestehen nicht. Solche folgen letztlich nicht aus der Stellungnahme des Erstbeurteilers vom [DATE] . Zwar hat er dort zunächst angegeben, die Festlegung des aktuellen Punktewertes auf "0/0" sei "aus Fristbewertungen im Gesamt-Ranking" erfolgt. Diese nicht ohne Weiteres verständliche Erklärung ist allerdings auslegungsbedüftig und auch auslegungsfähig. In seiner Stellungnahme vom [DATE] hat der Erstbeurteiler ergänzend vorgetragen, die Diensterfahrung im statusrechtlichen Amt sei bei seinem Beurteilungsvorschlag ein wichtiger Einflussfaktor gewesen, die Beurteilung habe er jedoch unter Anwendung des Leistungsprinzips vorgenommen. Innerhalb der neuen Vergleichsgruppe sei der Antragsteller mit anderen Beamten zu vergleichen, die zum Teil über eine deutlich höhere Diensterfahrung in der Vergleichsgruppe verfügten oder Führungsaufgaben bzw. weitere zusätzliche Aufgaben wahrnähmen. Vor diesem Hintergrund sei sein Beurteilungsvorschlag leistungsgerecht. Aus dieser Klarstellung des Erstbeurteilers lässt sich insgesamt folgern, dass er der Verweildauer im statusrechtlichen Amt keine eigenständige, ausschlaggebende Bedeutung beigemessen, sondern die in dieser Zeit erworbene Diensterfahrung als eine von mehreren wichtigen Gesichtspunkten in die konkret-individuelle Einordnung in das gesamte Leistungsbild der Vergleichsgruppe einbezogen hat. Dies ist nach dem oben Gesagten nicht zu beanstanden. Dass der Erstbeurteiler nicht schematisch vorgegangen ist, ergibt sich wie auch das Verwaltungsgericht zutreffend ausgeführt hat aus dem Umstand, dass er einen Beamten, der wie der Antragsteller während des Beurteilungszeitraums befördert worden war, mit der Gesamtnote von vier Punkten in seiner Erstbeurteilung vorgeschlagen hat. Dass es zum Zeitpunkt der Erstellung der dienstlichen Beurteilung des Antragstellers beim Antragsgegner noch üblich gewesen sein mag, Beurteilungen aus dem niedrigeren statusrechtlichen Amt im Rahmen des Leistungsvergleichs bei Beförderungsentscheidungen um zwei Punkte abzuwerten, um sie mit solchen aus dem höheren statusrechtlichen Amt vergleichbar zu machen, führt zu keiner anderen Einschätzung. Diese Handhabung, die auch Gegenstand des Beschlusses des Senats vom [DATE] [REF] , DÖD [DATE] , 0, war, betrifft die Gewichtung von in unterschiedlichen Statusämtern erteilten Beurteilungen. Auf die Erstellung von Beurteilungen lässt sie keine Rückschlüsse zu."