Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsge-richts Hamm vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingungen fortbesteht. Die Kostenentscheidung bleibt dem Schlussurteil vorbehalten. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten um den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses und um die Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis bei der Beklagten fortgesetzt werden kann. Der schwerbehinderte Kläger war bei der Beklagten beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Vorschriften des Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer von Schienenverkehrs und Schieneninfrastrukturunternehmen Anwendung. In § 0 des MTV-Schiene finden sich Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle des Rentenbezuges. Mit Bescheid vom [DATE] der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See wurde dem Kläger auf seinen Antrag vom [DATE] eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung beginnend mit dem [DATE] bewilligt. Wegen der Einzelheiten des Rentenbescheides wird auf Blatt 0 ff. der Akten Bezug genommen. Der Kläger hat diesen Bescheid zunächst mit dem Ziel angefochten, eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zu erhalten. Die vor dem Sozialgericht Dortmund unter dem Az.: S [REF] geführte Klage hat er mit Schriftsatz vom [DATE] zurückgenommen. Mit Klageschrift vom [DATE] , die am selben Tage beim Arbeitsgericht Hamm einging, erhob der Kläger Klage mit dem Antrag, die Beklagte zu verurteilen, das Angebot des Klägers anzunehmen, einen Arbeitsvertrag dahingehend abzuschließen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien unter sonst unveränderten Bedingungen fortgesetzt wird mit der Maßgabe, dass sich die tägliche Arbeitszeit auf sechs Stunden reduziert. Mit Schriftsatz vom [DATE] , der am selben Tage beim Arbeitsgericht Hamm einging, erweiterte er seine Klage mit dem Antrag festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingungen fortbesteht. Den ursprünglichen Klageantrag stellte er nun hilfsweise als Klageantrag zu 0). Unter dem [DATE] beantragte der Kläger in einem Schreiben an die Deutsche Rentenversicherung, die ihm gewährte Rente in eine befristete Rente umzuwandeln. Der Kläger hat zur Begründung seiner Klage vorgetragen, sein Arbeitsverhältnis habe nicht durch Eintritt einer auflösenden Bedingung geendet. Zwar sei in § 0 Abs. 0 MTV-Schiene die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Gewährung einer unbefristeten Rente wegen teilweise oder voller Erwerbsminderung mit der Zustellung des Rentenbescheides vorgesehen. Nach § 0 Abs. 0 TzBfG trete aber i. V. m. § 0 Abs. 0 TzBfG die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bereits mit Zustellung des Rentenbescheides, sondern frühestens zwei Wochen nach schriftlicher Unterrichtung über den Eintritt der auflösenden Bedingung ein. Das Schreiben der Beklagten vom [DATE] sei keine Unterrichtung i. S. d. § 0 Abs. 0 TzBfG; insbesondere bedeute der Eintritt in den Ruhestand nicht zwangsläufig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch das Schreiben der Beklagten vom [DATE] enthalte keine Unterrichtung i. S. d. § 0 Abs. 0 TzBfG, weil der Zeitpunkt des Beendigungseintritts nicht genannt werde. Auch wenn man von einer Unterrichtung i. S. d. § 0 Abs. 0 TzBfG ausgehe, so sei die am [DATE] erhobene Klage als fristgerecht anzusehen. Im weiteren Verlauf greife über die Bestimmungen der §§ 0, 0 TzBfG die Regelung des § 0 KSchG ein. Zudem sei er, der Kläger, als Schwerbehinderter anerkannt. Allein die Bewilligung einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung könne sein Arbeitsverhältnis ohne Zustimmung des Integrationsamtes nicht beenden. Im Übrigen verstoße die Regelung in § 0 MTV-Schiene gegen Art. 0 GG; die Regelung sei Behinderten gegenüber diskriminierend. Da sein Arbeitsverhältnis demnach fortbestehe, habe er einen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit gemäß § 0 Abs. 0 MTV-Schiene sowie [REF] und § 0 TzBfG. Selbst im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der auflösenden Bedingung in § 0 Abs. 0 MTV-Schiene habe er einen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit verringerter Arbeitszeit gemäß § 0 Abs. 0 MTV-Schiene. Schließlich sei wegen des von ihm gestellten Überprüfungsantrags nach [REF] die auflösende Bedingung nicht eingetreten, was er auch ohne Einhaltung der Klagefrist gerichtlich geltend machen könne. Bei einem seinem Antrag stattgebenden rückwirkenden Bescheid trete die auflösende Bedingung nicht ein. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingung fortbesteht, die Beklagte zu verurteilen, das Angebot anzunehmen, dass sich die Arbeitszeit des Klägers auf sechs Stunden täglich bei fünf Arbeitstagen pro Woche verringert. die Beklagte zu verurteilen, das Angebot des Klägers anzunehmen, einen Arbeitsvertrag dahingehend abzuschließen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien unter sonst unveränderten Bedingungen fortgesetzt wird mit der Maßgabe, dass sich die tägliche Arbeitszeit auf sechs Stunden reduziert. Sie hat vorgetragen, das Arbeitsverhältnis sei aufgrund Gewährung einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung nach § 0 Abs. 0 MTV-Schiene mit Zustellung des Bescheids vom [DATE] beendet worden. § 0 Abs. 0 MTV-Schiene beinhalte eine auflösende Bedingung, deren Wirksamkeit gemäß §§ 0, 0 TzBfG i. V. m. § 0 KSchG fingiert werde, weil der Kläger nicht fristgerecht eine Klage mit einem sachdienlichen Antrag erhoben habe. Die Klagefrist beginne nach der ausdrücklichen tariflichen Regelung mit Zustellung des Rentenbescheides. Das Arbeitsverhältnis sei jedenfalls mit Ablauf von zwei Wochen nach Zugang des Schreibens vom [DATE] beendet worden, da dieses Schreiben als wirksame Unterrichtung i. S. d. § 0 Abs. 0 TzBfG anzusehen sei. Nach dem Vortrag des Klägers sei dieses Schreiben ihm am [DATE] zugegangen. Mit der am [DATE] erhobenen Klage habe der Kläger den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages begehrt, so dass hierin keine Klage nach § 0 TzBfG gesehen werden könne. Die Klageänderung vom [DATE] sei zu spät erfolgt. Der Kläger habe keinen Anspruch auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages. Sie, die Beklagte, unterliege keinem Kontrahierungszwang. Ein dahingehender Anspruch ergebe sich auch nicht aus § 0 Abs. 0 MTV-Schiene. Denn eine Tarifnorm könne nicht gleichzeitig ein Arbeitsverhältnis auflösen und andererseits einen Anspruch auf dessen Fortsetzung begründen. Mangels eines bestehenden Arbeitsverhältnisses habe der Kläger keinen Anspruch auf Teilzeitarbeit aus tarifvertraglichen oder gesetzlichen Regelungen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Gegen diese Entscheidung, die dem Kläger am [DATE] zugestellt worden ist, richtet sich die Berufung des Klägers, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen und am [DATE] begründet worden ist. Der Kläger vertritt weiter die Auffassung, sein Arbeitsverhältnis sei nicht mit dem [DATE] beendet worden, sondern bestehe zu unveränderten Bedingungen fort. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts sei das Schreiben der Beklagten vom [DATE] nicht als hinreichende Unterrichtung i. S. d. §§ 0, 0 Abs. 0 TzBfG anzusehen. Wie sich aus § 0 MTV-Schiene ergebe, führe keineswegs jede Rentengewährung zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Mitteilung des Eintritts in den Ruhestand bedeute nicht zwangsläufig eine Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zudem enthalte das Schreiben vom [DATE] ein falsches Datum im Hinblick auf den Eintritt in den Ruhestand. Der Rentenbescheid trage das Datum vom [DATE] und werde dementsprechend nur wenige Tage später zugestellt worden sein. Das Schreiben der Beklagten vom [DATE] enthalte demgegenüber ein hiervon wesentlich abweichendes Datum. Sollte das Schreiben der Beklagten vom [DATE] als schriftliche Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung anzusehen sein, so würde das Arbeitsverhältnis gemäß § 0 Abs. 0 TzBfG zwei Wochen nach ihrem Zugang enden. Er, der Kläger, habe das Schreiben der Beklagten vom [DATE] am [DATE] erhalten. Dementsprechend würde das Arbeitsverhältnis am [DATE] enden. Wenn die Frist von 0 Wochen für die Klageerhebung von dem Zeitpunkt an laufe, an dem das Arbeitsverhältnis bei Wirksamkeit der Zweckbefristung beendet werde, so ende die Klagefrist mit Ablauf des [DATE] . Demnach sei die Klageerweiterung vom [DATE] als rechtzeitig anzusehen. Jedenfalls aber sei er gemäß § 0 KSchG nicht gehindert, die Nichtbeendigung des Arbeitsverhältnisses im vorliegenden Verfahren geltend zu machen. Zwar habe er in der Klageschrift vom [DATE] darauf hingewiesen, dass das Arbeitsverhältnis nach § 0 MTV-Schiene bei Gewährung einer unbefristeten Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung mit Zustellung des Rentenbescheides ende. Allerdings habe er gleichzeitig verlangt, dass die Beklagte mit ihm einen Arbeitsvertrag dahingehend abschließe, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien fortgesetzt werde. Mit der Klage sei also die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verlangt worden. Das Anliegen, das er im vorliegenden Verfahren in erster Linie verfolge, sei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei einer Reduzierung der Arbeitszeit auf sechs Stunden täglich. Dieser Anspruch ergebe sich seiner Ansicht nach aus § 0 Nr. 0 Abs. 0 MTV-Schiene. Er, der Kläger, mache weiter geltend, dass gemäß [REF] die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen auch dann der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedürfe, wenn sie im Falle des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung ohne Kündigung erfolge. Er, der Kläger, sei schwerbehindert. Er könne zwar nicht mehr genau ermitteln, wann und wem gegenüber er bei der Beklagten die bei ihm festgestellte Schwerbehinderung mitgeteilt habe. Er überreiche den Auszug aus der Liste der Schwerbehinderten, welche die Beklagte der Schwerbehindertenvertretung übergeben habe . In dieser Liste sei sein Name aufgeführt. Aus der Mitteilung des Vorsitzenden der Schwerbehindertenvertretung, des Zeugen K0, ergebe sich, dass die Beklagte der Schwerbehindertenvertretung diese Liste im [DATE] übergeben habe. Als er in den Betrieb H0 gewechselt sei, sei die Schwerbehindertenvertretung darüber informiert worden, dass er, der Kläger, zu den schwerbehinderten Arbeitnehmern des Betriebes gehöre. Er verweise insoweit auf das Schreiben des Zeugen S0 als Schwerbehindertenvertrauensperson vom [DATE] . Hieraus ergebe sich, dass sein Name in der Liste der Schwerbehinderten, Stand [DATE] , aufgeführt gewesen sei, die die Beklagte der Schwerbehindertenvertretung übergeben habe. Trotz Kenntnis der Schwerbehinderung habe die Beklagte die Zustimmung des Integrationsamtes nicht eingeholt. Letztlich vertrete er, der Kläger, die Auffassung, dass § 0 MTV-Schiene gegen Art. 0 des Grundgesetzes verstoße, falls diese Bestimmung tatsächlich so zu verstehen sei, dass ein Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit nur bei Gewährung einer befristeten Rente bestehe. Zu berücksichtigen sei, dass eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung im Gegensatz zur früheren Rente wegen Berufsunfähigkeit nicht geeignet sei, den Lebensunterhalt eines Arbeitnehmers zu sichern. Wie sich aus dem Rentenbescheid ergebe, sei ihm eine laufende Rente in Höhe von 0 € bewilligt worden. Er, der Kläger, sei in der Lage, mit geminderter Arbeitszeit weiterzuarbeiten. Wenn seinem Anliegen keine betrieblichen Interessen entgegenstünden, so habe die Beklagte auch kein berechtigtes Interesse, sich von einem leistungsgeminderten Arbeitnehmer zu trennen. Zumindest habe er einen Anspruch auf Wiedereinstellung und Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit der Maßgabe, dass sich die tägliche Arbeitszeit auf sechs Stunden reduziere. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingungen fortbesteht, die Beklagte zu verurteilen, das Angebot des Klägers anzunehmen, dass sich die Arbeitszeit auf 0 Stunden täglich bei fünf Arbeitstagen pro Woche verringert, hilfsweise zu 0) und zu 0) die Beklagte zu verurteilen, das Angebot des Klägers anzunehmen, einen Arbeitsvertrag dahingehend abzuschließen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien unter sonst unveränderten Bedingungen fortgesetzt wird mit der Maßgabe, dass sich die tägliche Arbeitszeit auf sechs Stunden reduziert. Sie verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil und trägt vor, ihr Schreiben vom [DATE] , dass dem Kläger am [DATE] zugegangen sei, sei als entsprechendes Mitteilungsschreiben gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 TzBfG zu verstehen. Zwar habe der Kläger mit seiner Klageschrift vom [DATE] innerhalb von drei Wochen nach Zugang dieses Schreiben Klage erhoben, nicht aber mit einem fristwahrenden Antrag auf Klärung der Frage, ob das Arbeitsverhältnis durch die auflösende Bedingung des § 0 MTV-Schiene beendet worden sei. Der klägerische Antrag habe sich nicht auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses bezogen, sondern sei davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis beendet gewesen sei. Der spätere Schriftsatz vom [DATE] , mit dem erstmals die Unwirksamkeit der tarifvertraglichen, auflösenden Bedingung geltend gemacht worden sei, sei angesichts des Auslaufens der Klagefrist am [DATE] verspätet. Angesichts dieser Rechtslage seien sowohl die Hauptanträge als auch die Hilfsanträge abzuweisen. Entgegen der Auffassung des Klägers beginne die Klagefrist nach der tarifvertraglichen Regelung mit Zustellung des Rentenbescheids. Unerheblich sei, ob der Kläger den Rentenbescheid durch sozialgerichtliche Klage angefochten habe. Denn Zielsetzung seiner Anfechtung sei gewesen, die Bewilligung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung zu erreichen. Spätestens nach Rücknahme seiner Klage mit Schriftsatz vom [DATE] sei von der Zustellung eines Rentenbescheids auszugehen. Es könne in diesem Zusammenhang nicht auf § 0 Abs. 0 TzBfG abgestellt werden, wonach die Beendigungswirkung frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung eintrete. Die Anwendung dieser Norm würde den Einstieg in die materielle Prüfung des § 0 MTV-Schiene erfordern. Dies sei angesichts der nicht beachteten Klagefrist unter Zugrundelegung der tarifvertraglich geregelten Normen über den Beginn der Klagefrist ausgeschlossen. Die Tarifnorm bestimme, dass mit Zustellung des Rentenbescheids das Arbeitsverhältnis ende. Auch unter Beachtung des § 0 Abs. 0 TzBfG ergebe sich kein anderes Ergebnis. Sie, die Beklagte, habe dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] ein ordnungsgemäßes Mitteilungsschreiben über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zukommen lassen. Dass das Beendigungsdatum nicht zutreffend sei, schade nicht. Dies gelte erst Recht vor dem Hintergrund, dass das tatsächliche Beendigungsdatum aufgrund der Zustellung des Rentenbescheids noch vor dem [DATE] gelegen habe. Der Kläger könne sich auch nicht mit Erfolg auf § 0 KSchG stützen. Sein ursprünglicher Klageantrag vom [DATE] sei nicht ansatzweise darauf gerichtet gewesen, die Unwirksamkeit der Beendigungswirkung feststellen zu lassen. Unerheblich sei, dass die Zustimmung des Integrationsamtes zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger nicht eingeholt worden sei. Das Bundesarbeitsgericht habe in seiner Entscheidung vom [DATE] [REF] die mögliche Verletzung des [REF] wegen der dortigen Versäumung der Klagefrist ungeprüft gelassen. Diese Rechtsfrage habe auch durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] keine Wendung erfahren. Zwar habe das Bundesarbeitsgericht dort entschieden, dass jedenfalls im Falle einer Kündigung, die ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erfolgt sei, der gekündigte Arbeitnehmer ungeachtet der dreiwöchigen Klagefrist nach § 0 Satz 0 KSchG diese Rechtsverletzung bis zur Verwirkungsgrenze geltend machen könne. Die Grundsätze dieser Entscheidung könnten jedoch auf den vorliegenden Fall der auflösenden Bedingung aufgrund einer tarifvertraglichen Vorschrift nicht übertragen werden. Die Frage, ob [REF] auch auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses über § 0 MTV-Schiene anzuwenden sei, sei keineswegs geklärt und könne vor dem Hintergrund der zitierten BAG-Rechtsprechung nicht als selbstverständlich unterstellt werden. Nach alledem seien die vom Kläger angekündigten Berufungsanträge zu 0) und 0) unbegründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien sei beendet, so dass kein Anspruch auf Beschäftigung zu verringerter Arbeitszeit bestehen könne. Auch der hilfsweise angekündigte Antrag zu 0) sei unbegründet, weil hierfür keine Anspruchsgrundlage bestehe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Der Rechtsstreit ist insoweit zur Entscheidung reif, als der Kläger festgestellt wissen will, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingungen fortbesteht. Insoweit hat die Berufung des Klägers der Sache nach Erfolg. Denn die Beklagte hat die gemäß [REF] erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen der dem Kläger bewilligten unbefristeten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung nicht eingeholt. Die Voraussetzungen des [REF] sind im Falle des Klägers gegeben. Beim Kläger ist ein Grad der Behinderung von 0 mit Wirkung vom [DATE] festgestellt worden. Nach seinem unbestrittenen Vortrag war diese Tatsache der Beklagten jedenfalls bereits im [DATE] bekannt. Die Beklagte hat nicht bestritten, dass sie im [DATE] der Schwerbehindertenvertretung eine Liste der Schwerbehinderten übergeben hat, in der der Name des Klägers aufgeführt war. Entgegen der Auffassung der Beklagten hat der Kläger die mangelnde Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses trotz Zustellung des Bescheides der Deutschen Rentenversicherung vom [DATE] über den Erhalt einer unbefristeten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung rechtzeitig gerichtlich geltend zu machen. Gemäß §§ 0, 0 Abs. 0 TzBfG endet ein Arbeitsvertrag, der unter einer auflösenden Bedingung abgeschlossen worden ist, mit Eintritt der auflösenden Bedingung, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Eintritt der auflösenden Bedingung. Unter Berücksichtigung dieses Gesetzeswortlauts kann die am [DATE] beim Arbeitsgericht Hamm eingegangene Klageerweiterung mit dem Ziel der Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit dem [DATE] nicht beendet wurde, sondern darüber hinaus unter unveränderten Bedingungen fortbesteht, nur als rechtzeitig i. S. d. § 0 TzBfG angesehen werden. Die Beklagte hat dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, dass er zum [DATE] in den Ruhestand eintritt. Wird davon ausgegangen, dass es sich bei diesem Schreiben, das der Kläger unstreitig am [DATE] erhalten hat, um eine wirksame Unterrichtung i. S. d. § 0 Abs. 0 TzBfG handelt, so würde das Arbeitsverhältnis danach mit Ablauf des [DATE] enden. Zwar war der Kläger in entsprechender Anwendung des § 0 TzBfG grundsätzlich gehalten, innerhalb von drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Eintritt der auflösenden Bedingung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung zu erheben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der auflösenden Bedingung nicht beendet ist. Das Arbeitsverhältnis konnte aber wegen des Eintritts der auflösenden Bedingung gemäß § 0 Abs. 0 TzBfG frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung vom [DATE] und damit erst am [DATE] enden. Der Lauf der dreiwöchigen Klagefrist begann also erst mit diesem Tage und lief am Montag, den [DATE] ab. Da die Klageerweiterung bereits am [DATE] beim Arbeitsgericht Hamm eingegangen war, hat der Kläger die mangelnde Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Eintritt der auflösenden Bedingung rechtzeitig i. S. d. § 0 TzBfG gerichtlich geltend gemacht. Auch wenn die Klageerweiterung vom [DATE] nicht innerhalb der Frist des § 0 TzBfG erhoben worden sein sollte, ist der Kläger nicht gehindert, die mangelnde Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. seinen Fortbestand trotz Zustellung des Bescheids der Deutschen Rentenversicherung über den Bezug einer unbefristeten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung gerichtlich geltend zu machen. Zwar hat der 0. Senat des Bundesarbeitsgerichts in seiner Entscheidung vom [DATE] [REF] ausgeführt, es sei ihm verwehrt zu prüfen, ob der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des dortigen schwerbehinderten Klägers aufgrund der in § 0 Abs. 0 MTV-Schiene geregelten auflösenden Bedingung die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes nach [REF] entgegenstand. Diese Ausführungen könnten dafür sprechen, dass der 0. Senat des Bundesarbeitsgerichts davon ausgeht, die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes nach [REF] müsse innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist geltend gemacht werden. Allerdings ist den Gründen der Entscheidung vom [DATE] nicht mit Sicherheit zu entnehmen, ob dem dortigen Arbeitgeber die Schwerbehinderung des Klägers bekannt war. Im vorliegenden Fall war der Beklagten die Schwerbehinderung des Klägers unstreitig bekannt. In diesem Fall erscheint es problematisch, ob der Arbeitnehmer das Fehlen der Zustimmung des Integrationsamtes innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist des § 0 TzBfG gerichtlich geltend machen muss. Nach neuerer Rechtsprechung kann ein schwerbehinderter Arbeitnehmer im Falle der Kündigung durch den Arbeitgeber in Kenntnis von dessen Schwerbehinderteneigenschaft das Fehlen der nach [REF] erforderlichen Zustimmung des Integrationsamtes bis zur Grenze der Verwirkung jederzeit geltend machen, wenn ihm eine entsprechende Entscheidung der zuständigen Behörde nicht bekannt gegeben worden ist . Die erkennende Kammer ist der Auffassung, dass im Falle des Streits über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Eintritt einer auflösenden Bedingung ohne Einholung der gemäß [REF] erforderlichen Zustimmung des Integrationsamtes trotz Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers die Rechtslage nicht anders sein kann. Unter diesen Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer das Fehlen der nach [REF] erforderlichen Zustimmung ebenfalls bis zur Grenze der Verwirkung jederzeit gerichtlich geltend machen. Angesichts dessen ist das Arbeitsverhältnis der Parteien trotz der Regelung in § 0 MTV-Schiene und Zustellung des Bescheids der Deutschen Rentenversicherung vom [DATE] über den Bezug einer unbefristeten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung nicht mit dem [DATE] beendet worden, sondern besteht zu unveränderten Bedingungen fort. Ob die Beklagte verpflichtet ist, das Angebot des Klägers anzunehmen, dass sich die Arbeitszeit auf sechs Stunden täglich bei fünf Arbeitstagen pro Woche verringert bzw. ob die Beklagte entsprechend dem Hilfsantrag des Klägers verpflichtet ist, das Angebot des Klägers anzunehmen, einen Arbeitsvertrag dahingehend abzuschließen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien unter sonst unveränderten Bedingungen fortgesetzt wird mit der Maßgabe, dass sich die tägliche Arbeitszeit auf sechs Stunden reduziert, bleibt der Entscheidung im Schlussurteil vorbehalten. wird das Urteil vom [DATE] wegen eines offenbaren Schreibfehlers gemäß [REF] auf Seite 0 dahingehend berichtigt, dass Absatz 0 nicht die Gliederungsbezeichnung "cc" sondern die Gliederungsbezeichnung "b" erhält.