Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf Untersagung einer Stellenbesetzung bis zum rechtskräftigen Abschluss des noch folgenden Hauptsacheverfahrens im einstweiligen Verfügungsverfahren. Im [DATE] suchte die Beklagte mit Stellenausschreibung in der O. eine Gruppenleitung für den Fachbereich Tasteninstrumente; Kursangebote für Erwachsene. Wegen des genauen Inhalts dieser Stellenausschreibung wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte Bezug genommen. Der Verfügungskläger, der Magister B. für Pädagogik und Berufspädagogik, Konzertpianist, Violinist, Bratschist, Musikpädagoge sowie Gründer und Leiter der Internationalen Akademie für Musikpädagogik ist, bewarb sich am [DATE] auf diese Stelle bei der Beklagten. Wegen des Inhalts des Bewerbungsschreibens und die darin vom Verfügungskläger selbst geschilderte berufliche Qualifikation wird auf Blatt 0 bis 0 der Gerichtsakte sowie auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] verwiesen. In der mündlichen Verhandlung am [DATE] legte die Beklagte die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers zur Einsicht für die Kammer und den Kläger vor, mit dem die Stelle besetzt werden soll. Daraus war ersichtlich dass dieser Bewerber am [DATE] im Saarland die staatliche Musiklehrerprüfung mit dem Hauptfach Klavier mit Auszeichnung ablegte, die erste Staatsprüfung Lehrer an Gymnasien im Fach Musik, Nebenfach Französisch mit gut absolvierte, die Konzertreife Klavier besitzt und außerdem [DATE] an einem berufsbegleitenden Lehrgang zum Thema Führung und Leitung einer Musikschule mit sehr gutem Erfolg teilnahm. Außerdem besuchte er eine Fortbildung zum Thema Beurteilung. Der Bewerber, mit dem die Stelle besetzt werden soll, ist seit [DATE] als Leiter der Abteilung Tasteninstrumente an der Musikschule in C. erfolgreich tätig. Mit diesem Bewerber hat die Beklagte bislang keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Der Kläger, der eine Berufserfahrung in einer städtischen Musikschule unstreitig nicht aufweist, rügt die eignungswidrige, ggf. geschlechtswidrige Benachteiligung sowie die Verletzung seiner Grundrechte aus Art. 0 Abs. 0, 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 und 0 Abs. 0 S. 0 GG. Er ist der Ansicht, dass die Beklagte das Bewerbungsverfahren wiederholen müsse. Er könne nicht nachvollziehen, was die Beklagte daran gehindert habe, im Hinblick auf seinen bisherigen Werdegang und im Vergleich zu anderen Bewerberinnen und Bewerbern, sich für seine Bewerbung zu entscheiden. Außerdem meint der Kläger, er habe Schadensersatzansprüche gegen die Beklagte. der Beklagten zu untersagen im Wege von [REF] zur Vermeidung eines vom Gericht ggf. festzusetzenden Ordnungsgeldes , die Stelle: Fachgruppenleitung Tasteninstrumente vor Abschluss des noch folgenden Hauptsacheverfahrens mit einem anderen Bewerber/mit einer anderen Bewerberin als ihm zu besetzen. Die Beklagte ist der Ansicht, der Kläger habe nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen, weil er das Anforderungsprofil nicht erfülle bzw. hierfür keinen Nachweis erbracht habe. Demgegenüber erfülle der ausgewählte Bewerber das Anforderungsprofil geradezu perfekt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschrift Bezug genommen. Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Unterlassung einer Stellenbesetzung bis zum rechtskräftigen Abschluss des noch folgenden Hauptsacheverfahrens. Die Voraussetzungen für den Erlass einer einstweiligen Verfügung nach [REF] i.V.m. §§ 0 ff. ZPO sind vorliegend mangels des erforderlichen Verfügungsanspruches nicht gegeben. Ein Anspruch auf Einstellung in den öffentlichen Dienst kann sich unmittelbar aus [REF] ergeben, sofern sämtliche Einstellungsvoraussetzungen in der Person des Bewerbers erfüllt sind und dessen Einstellung die einzig rechtmäßige Entscheidung der Behörde ist, weil jede andere Entscheidung sich als rechtswidrig oder ermessensfehlerhaft darstellen würde . Gemäß [REF] hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Jede Bewerbung muss nach diesen Kriterien beurteilt werden. Öffentliche Ämter im Sinne des [REF] sind sowohl Beamtenstellen als auch solche Stellen, die von Arbeitnehmern besetzt werden können. [REF] dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stellen des öffentlichen Dienstes, dessen fachliches Niveau und rechtliche Integrität gewährleistet werden sollen. Zum anderen trägt [REF] dem berechtigten Interesse des Bewerbers an seinem beruflichen Fortkommen Rechnung . Die Bestimmung begründet ein grundrechtsgleiches Recht auf rechtsfehlerfreie Einbeziehung in die Bewerberauswahl und auf deren Durchführung anhand der in [REF] genannten Auswahlkriterien . Die Bewerber können verlangen, dass die Auswahlentscheidung nach den in Art. 0 Abs. 0 GG genannten Kriterien erfolgt. Nur der am besten geeignete Bewerber für die ausgeschriebene Stelle hat einen Besetzungsanspruch . Der Antrag auf Untersagung der Stellenbesetzung bis zum Abschluss des Hauptsacheverfahrens ist unter Zugrundelegung der vorstehenden Rechtsprechung unbegründet, das grundrechtgleiche Recht des Klägers auf rechtsfehlerfreie Einbeziehung in die Bewerberauswahl und auf deren Durchführung anhand der in [REF] genannten Auswahlkriterien ist durch die Beklagte nicht verletzt worden. Aufgrund seiner bereits vorhandenen Berufserfahrungen im Rahmen der Leitung der Abteilung Tasteninstrumente der Musikschule in C. kann dieser Bewerber nahezu ohne Einarbeitungszeit die Aufgaben aus der ausgeschriebenen Stelle übernehmen. Zum einen ergibt sich aus den von dem ausgewählten Bewerber besuchten Fortbildungsveranstaltungen, dass er über besondere Kenntnisse im Bereich der Personalführung und auch der Beurteilung verfügt. Zum Anderen war er aufgrund seiner bisherigen Position bereits mit derartigen Aufgaben betraut. Soweit der Kläger sich in diesem Zusammenhang im Rahmen der mündlichen Verhandlung darauf berufen hat, externe Bewerber würden durch diese Sichtweise im Vergleich zu den aus dem öffentlichen Dienst stammenden Bewerbern ungerecht behandelt, führt dies nicht zu einer anderen Einschätzung. Besondere Berufserfahrungen aufgrund einer Beschäftigung auf gleichen oder vergleichbaren Stellen dürfen nicht nur, sondern müssen im Rahmen der Bestenauslese berücksichtigt werden. Die Tätigkeit des Klägers im Rahmen der Internationalen Akademie für Musikpädagogik kann der Wahrnehmung der Aufgaben eines Leiters der Abteilung Tasteninstrumente der Musikschule in C. nicht gleichgestellt werden. Die Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Rahmen des öffentlichen Dienstes setzt spezielle Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht voraus, die durch die Wahrnehmung von Führungsaufgaben in der Privatwirtschaft nicht erlangt werden können. Hier ist der beamtenrechtliche Führungsbegriff, den der Kläger in der mündlichen Verhandlung ausführlich erörterte, zugrundezulegen und nicht der vom Kläger bevorzugte pädagogische Führungsbegriff. Die Papierform des ausgewählten Bewerbers hinsichtlich seiner musikalischen und auch pädagogischen Qualifikation entspricht nach Ansicht der Kammer zumindest ebenso wie die des Klägers dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung. Gesucht wurde jemand mit einer abgeschlossenen pianistischen Berufsausbildung und unter anderem einer aktiven pädagogischen Persönlichkeit. Der ausgewählte Bewerber legte am [DATE] im Saarland die staatliche Musiklehrerprüfung mit dem Hauptfach Klavier mit Auszeichnung ab, absolvierte die erste Staatsprüfung Lehrer an Gymnasien im Fach Musik, Nebenfach Französisch mit gut und besitzt die Konzertreife Klavier. Der Kläger ist Musikpädagoge und Konzertpianist. Im Rahmen der Bestenauslese, die der öffentliche Arbeitgeber vorzunehmen hat, muss auch ein guter sogar ein sehr guter Bewerber gegenüber einem offensichtlich besser Geeigneten zurücktreten. Der nach [REF] im Urteil festzusetzende Rechtsmittelstreitwert wurde von der Kammer auf die Hälfte eines durchschnittlichen Quartalsbezugs der für die ausgeschriebene Stelle vorgesehenen Vergütung festgesetzt. Das Tabellenentgelt im ersten Jahr nach der Einstellung, d.h. in der Stufe 0 beträgt im Bereich der Kommunen in der Entgeltgruppe 0 0 € brutto. Ein Vierteljahresbezug beliefe sich auf 0 €, 0 davon sind 0 €. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.