Tenor Die Beschwerde der Beteiligten zu 0) gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten des vorliegenden Beschluss / Beschwerdeverfahrens streiten darüber, ob die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu der von der Arbeitgeberin geplanten Versetzung mehrerer Arbeitnehmer zu ersetzten ist, sowie um die Feststellung der Dringlichkeit der vorläufigen Durchführung der Maßnahmen. Die Beteiligte zu 0. ist ein Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie. Sie unterhielt zwei Betriebe, in B-Stadt einen Betrieb für Forschung und Entwicklung mit etwa 0 Arbeitnehmern, sowie in A-Stadt einen Produktionsbetrieb mit ca. 0 Arbeitnehmern. In beiden Betrieben wurde jeweils ein Betriebsrat gewählt. Des Weiteren besteht ein Gesamtbetriebsrat. Nachdem der für das Betriebsgrundstück der Beklagten in B-Stadt abgeschlossene Mietvertrag zum [DATE] endete, beschloss die Unternehmensleitung der Beklagten bereits zuvor, den Betrieb bis zum [DATE] an den Standort A-Stadt zu verlegen. Der Betrieb sollte als eigenständiger zweiter Betrieb in A-Stadt neben dem dort bereits bestehenden Produktionsbetrieb auf dem firmeneigenen Gelände angesiedelt und im Übrigen unverändert fortgeführt werden. Am [DATE] hat die Beteiligte zu 0. dem Beteiligten zu 0. sowie dem Gesamtbetriebsrat das für eine Betriebsverlegung entwickelte schriftliche Konzept vorgelegt. In dessen Anlage III.0 sind die Grundrisse der künftigen Arbeitsräume aufgeführt und verzeichnet, welche Abteilung wo untergebracht werden soll. Unmittelbar nach dem Scheitern der Verhandlungen über einen Interessenausgleich am [DATE] hat die Beteiligte zu 0. mit der Umsetzung der Betriebsverlagerung begonnen. Sie hat den von der Verlagerung betroffenen Arbeitnehmern ein befristetes Angebot zum Abschluss einer Änderungsvereinbarung mit dem Ziel, als Arbeitsort A-Stadt zu vereinbaren, vorgelegt. Gegenüber den dieses Angebot nicht annehmenden Arbeitnehmern hat sie eine Änderungskündigung erklärt, verbunden mit dem Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses in A-Stadt. Parallel dazu hat die Beteiligte zu 0. Renovierungsarbeiten in A-Stadt eingeleitet, vor allem die bautechnische Sanierung der Immobilien auf dem Betriebsgelände, Abbau und Transport der Maschinen von B-Stadt nach A-Stadt, Einrichtung der Arbeitsplätze im neuen Betrieb und Rückbau der Betriebsanlagen in B-Stadt. Die bautechnische Sanierung hat unter anderem die vollständige Beseitigung der bestehenden Asbest und Nitrosaminbelastungen in den Arbeitsräumen umfasst. Gegenüber den nicht einvernehmlich nach A-Stadt wechselnden Arbeitnehmern hat die Beteiligte zu 0. schriftlich den Arbeitsort A-Stadt mit Wirkung vom [DATE] zeitlich befristet zugewiesen. Am [DATE] hat die Beteiligte zu 0. den Beteiligten zu 0. zu den geplanten Versetzungen unterrichtet und darüber informiert, dass die Durchführung der Maßnahmen bereits vorläufig aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Beteiligte zu 0. dem widersprochen. Deshalb hat die Beteiligte zu 0. mit Schriftsatz vom [DATE] im vorliegenden Beschlussverfahren beantragt, die Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen und die Feststellung, dass die vorläufige Versetzung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich gewesen sei. Bis auf den Bereich Engineering seien die Baumaßnahmen abgeschlossen. Die Treppenzugänge seien bei Antragsstellung am [DATE] bereits mit Sicherheitsvorkehrungen ausgestattet, die den gesetzlichen Vorschriften entsprächen. Die Errichtung des Treppenhauses werde im [DATE] abgeschlossen. Die Arbeitsplätze der von den Versetzungen betroffenen Mitarbeiter seien zum [DATE] bezugsfertig hergestellt worden. Alle Arbeitsplätze genügten den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen; eine gesundheitliche Gefahr bestehe nicht. Es handele sich bei den beabsichtigten Maßnahmen nicht um einschneidende Änderungen des Arbeitsbereichs, sodass sie sich auf die Mitteilung der Maßnahmen mit erläuternden Stichworten habe beschränken können. Die Arbeitsplätze an sich blieben von der örtlichen Betriebsverlagerung unberührt. Einer weitergehenden Unterrichtung über die für jeden Mitarbeiter in Aussicht genommenen Arbeitsplatz habe es nicht bedurft. Denn der Beteiligte zu 0. habe aus der Anlage III.0 zum Verlagerungskonzept vom [DATE] entnehmen können, welche Abteilung in welche Räumlichkeit in A-Stadt verlagert werde. Auch sei mitgeteilt worden, dass die Organisationsstrukturen unverändert bleibe. Der Beteiligte zu 0. habe folglich für jeden Mitarbeiter den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz erkennen können, weil die Beteiligte zu 0. in der Personalliste zum Unterrichtungsschreiben vom [DATE] die Funktionsbezeichnung der einzelnen Mitarbeiter angegeben habe. Daraus habe der Beteiligte zu 0. ableiten können, welcher Arbeitnehmer in welcher Abteilung beschäftigt sei und folglich an welchem Arbeitsplatz er zukünftig eingesetzt werde. Die vorläufige Durchführung der Maßnahmen sei auch aus sachlichen Gründen dringend erforderlich. Insbesondere sei die Eilbedürftigkeit nicht von der Beteiligten zu 0. selbst herbeigeführt werden. Sie habe den konkreten Verlauf der Verlagerungsmaßnahme geplant, aber nicht in allein Einzelheiten vorhersehen können. Insbesondere bei Vorlage des Verlagerungskonzepts vom [DATE] sei nicht im Detail absehbar gewesen, wann die Arbeitsplätze in A-Stadt tatsächlich eingerichtet sein würden und wann konkret die Sanierung in Hinblick auf eine etwaige Nitrosaminbelastung abgeschlossen sein werde. die Zustimmung des Beteiligten zu 0. zur Versetzung der Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0. A.0. B.0. C.... [DATE] . D....auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz von dem Standort B-Stadt an den Standort A-Stadt wird jeweils ersetzt. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] durchgeführte vorläufige Versetzung der Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0. A.0. B.0. C. ... [DATE] . D....auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz von dem Standort B-Stadt an den Standort A-Stadt jeweils aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. hinsichtlich des Arbeitnehmers B. sei zu berücksichtigen, dass es sich um eine befristete Versetzung gehandelt habe und am [DATE] eine weitere Versetzung verfügt worden sei, zu der der Betriebsrat vor Ausspruch nicht angehört worden sei. Die Beteiligte zu 0. habe den Beteiligten zu 0. zudem nicht im erforderlichen Umfang unterrichtet, weil sie den in Aussicht genommen Arbeitsplatz nicht für jeden einzelnen Arbeitnehmer mitgeteilt habe. Im übrigen sei die Unterrichtung im Schreiben vom [DATE] bereits als Sammelanhörung unwirksam. Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Anträge der Beteiligten zu 0. daraufhin durch Beschluss vom [DATE] [REF] zurückgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts der Gründe wird auf Bl. 0 0 d. A. Bezug genommen. Gegen den ihr am [DATE] zugestellten Beschluss hat die Beteiligte zu 0. und Beschwerdeführerin durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Beschwerde eingelegt und das Rechtsmittel zugleich begründet. Die Beschwerdeführerin wiederholt ihr erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts sei die Zustimmung zur Versetzung der fraglichen Mitarbeiter zu ersetzen. Sie habe den von der Verlegung des Arbeitsplatzes zum [DATE] betroffenen Arbeitnehmern, die freiwillig der Änderung des Arbeitsortes nicht zugestimmt hätten, in Ausübung ihres Direktionsrechts eine zeitlich befristete Erbringung ihrer Arbeitsleistung am Standort A-Stadt angewiesen. Insoweit habe sie den Beteiligten zu 0. und Beschwerdegegner ordnungsgemäß unterrichtet; sachliche Gründe, aus denen heraus der Beschwerdegegner die Zustimmung habe verweigern dürfen, seien nicht gegeben. Die Durchführung der Maßnahme sei auch bereits als vorläufige dringend erforderlich gewesen. Sie habe den Beschwerdegegner ausdrücklich daraufhingewiesen, dass die betreffenden Arbeitnehmer allein örtlich nach A-Stadt versetzt werden sollten, im übrigen aber eine Weiterbeschäftigung in den 0:0 nach A-Stadt verlegten bisherigen Abteilungen zu den zuletzt gültigen Vertragsbedingungen erfolgen solle. Dies genüge den gesetzlichen Vorgaben. Gesundheitsgefahren am neuen Arbeitsplatz habe es zu dem Zeitpunkt, ab dem die Versetzung habe wirken sollen, also ab dem [DATE] , nicht gegeben. Dies sei dem Beschwerdegegner auch bewusst gewesen. Im übrigen hätten die ehemaligen Mitglieder des Beschwerdegegners im Rahmen einer Begehung des neuen Betriebsstandortes in A-Stadt die Räumlichkeiten in Augenschein genommen, die für die Versetzung betroffenen Arbeitnehmer vorgesehen waren. Die vorläufige Durchführung der Versetzung sei aus sachlichen Gründen dringend erforderlich gewesen, weil die geplante Maßnahme im Interesse des Betriebes keinen Aufschub geduldet habe und weil ohne die sofortige Durchführung der Maßnahme spürbare Nachteile für den Betrieb eingetreten wären oder spürbare Vorteile entgehen würden und insbesondere kein anderer für den Arbeitgeber zumutbarer Weg zur Verfügung stehe. Zur weiteren Darstellung der Auffassung der Beschwerdeführerin wird auf die Beschwerdebegründungsschrift vom [DATE] nebst Anlagen sowie den Schriftsatz vom [DATE] nebst Anlagen und vom [DATE] Bezug genommen. die Zustimmung des Beteiligten zu 0. zur Versetzung der Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0. A., B., C. und D. auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz von dem Standort B-Stadt an den Standort A-Stadt wird jeweils ersetzt. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] durchgeführte vorläufige Versetzung der Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0. A., B., C. und D. auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz von dem Standort B-Stadt an Standort A-Stadt jeweils aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. Der Beschwerdegegner verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, keinem der drei Mitglieder des Beschwerdegegners sei bei der Betriebsbegehung am [DATE] in A-Stadt mitgeteilt worden, wo konkret in welchem Gebäude, Stockwerk, Raum, der Arbeitsplatz von welchem konkreten Arbeitnehmers der Beschwerdeführerin sein solle. Gleiches gelte für die künftigen Arbeitsplätze der Betriebsratsmitglieder. Auch aus dem Anlagenkonvolut zum "Verlagerungskonzept" vom [DATE] ergebe sich nichts konkretes; es sei für den Beschwerdegegner unmöglich, sich aus den Informationen dieser Anlage einen konkreten Arbeitsplatz auch nur eines der betroffenen Arbeitnehmers herauszusuchen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Anhörung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Die Beschwerde der Beschwerdeführerin ist gemäß § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0, 0 ArbGG statthaft. Die Beschwerde ist auch gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden; Sie erweist sich auch sonst als zulässig. Denn das Arbeitsgericht ist vorliegend letztlich zu Recht davon ausgegangen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu den beabsichtigten Versetzungen nicht gegeben sind und auch die Voraussetzungen für die Feststellung der vorläufigen Durchführung der Maßnahmen nicht vorliegen. Denn auch wenn die Arbeitnehmer, um deren Versetzung es vorliegend streitgegenständlich geht, noch Arbeitnehmer der Beschwerdeführerin sind, ist vorliegend zu berücksichtigen, dass ausweislich des gesamten schriftsätzlichen Vorbringens der Beschwerdeführerin in beiden Rechtszügen davon auszugehen ist, dass die beabsichtigten Versetzungen von vornherein befristet waren für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für ordentliche inhaltsgleiche Änderungskündigungen der jeweiligen Arbeitsverhältnisse. Es ging der Beschwerdeführerin also ersichtlich darum, die sich weigernden Arbeitnehmer dazu zu zwingen, bereits vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ihre Tätigkeit statt in B-Stadt in A-Stadt zu erbringen. Die somit beabsichtigten Maßnahmen haben also durch Zeitablauf mit Ablauf der jeweiligen ordentlichen Kündigungsfrist für die erklärten Änderungskündigungen ihr Ende gefunden. Streitgegenstand eines Zustimmungsersetzungsverfahrens gemäß [REF] bzw. 0 Abs. 0 BetrVG ist aber die Frage, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme angesichts der Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats gegenwärtig und in Zukunft zulässig ist. Verfahrensgegenstand ist dagegen ist nicht, ob die Maßnahme im Zeitpunkt der Antragstellung zulässig war. Maßgeblich ist also die Lage im Zeitpunkt des letzten Anhörungstermins. Folglich besteht ein Rechtsschutzbedürfnis für einen Zustimmungsersetzungsantrag nur solange wie der Arbeitgeber die Durchführung der personellen Maßnahme weiter beabsichtigt. Kein kollektivrechtliches Rechtsschutzbedürfnis der Beschwerdeführerin im Rahmen des § 0 Abs. 0 bzw. [REF] lässt sich dagegen aus dem Interesse einzelner Arbeitnehmer am Ausgang des Zustimmungsersetzungsverfahrens im Hinblick auf etwaige Annahmeverzugslohnansprüche ableiten. Noch weniger kommt es insoweit auf ein "Rechtsschutzinteresse" bzw. "Rechtsgutachtensinteresse" des Betriebsrats als Antragsgegner an. Vor diesem Hintergrund lässt sich dem Sachvortrag der Beschwerdeführerin in beiden Rechtszügen nicht entnehmen, woraus sich ein Rechtsschutzinteresse in diesem Zusammenhang im Zeitpunkt der mündlichen Anhörung vor der Kammer noch hätte ergeben können. Soweit das Arbeitsgericht hinsichtlich des Mitarbeiters A. angenommen hat, etwas anderes ergebe sich daraus, dass dem Antrag nicht zu entnehmen sei, dass die geplante endgültige Versetzung oder die vorläufige Versetzung befristet sein solle, folgt die Kammer aus den zuvor dargestellten Gründen dem nicht. Es ging nicht nur individualrechtlich um eine lediglich befristete Anweisung zur Erbringung der Arbeit in A-Stadt, vielmehr ergibt sich diese Ziel der Beschwerdeführerin noch nicht eindeutig aus den gestellten Anträgen so doch aus ihrem gesamten schriftsätzlichen Vorbringen in beiden Rechtszügen. Unabhängig davon sind die Anträge aber auch unbegründet. Die mit Schreiben vom [DATE] verweigerte Zustimmung des Betriebsrats der geplanten Versetzung der betroffenen Arbeitnehmer war nicht gerichtlich zu ersetzen, weil und insoweit folgt die Kammer dem Arbeitsgericht die Stellungnahmefrist des [REF] mangels hinreichender Unterrichtung des Betriebsrates nicht in Lauf gesetzt wurde. Zum gesetzlichen Verfahrensgang und den Anwendungsvoraussetzungen der [REF] , 0 Abs. 0 BetrVG, 0 Abs. 0 BetrVG wird zunächst auf die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Mit dem Arbeitsgericht ist davon auszugehen, dass der Arbeitgeber gemäß [REF] den Betriebsrat bei Versetzung insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz mitzuteilen hat. Daran fehlt es entgegen der Auffassung der Beschwerdeführerin vorliegend. Der Begriff "Arbeitsplatz" ist gesetzlich zwar nicht definiert, leitet sich aber aus dem Begriff des Arbeitsbereiches im Sinne des [REF] ab. Der Arbeitsplatz wird durch die jeweilige Arbeitsaufgabe und den Arbeitsinhalt, und den Gegenstand seiner Arbeitsleistung definiert. Er macht den örtlichen Bezug des Arbeitsbereichs deutlich. Die tätigkeitsbezogene Komponente des Arbeitsbereichs wird durch eine räumliche Komponente ergänzt. Der Arbeitsplatz ist die konkrete Stelle, an der die Arbeit geleistet wird. Über den so beschriebenen Arbeitsplatz hat die Beschwerdeführerin den Beschwerdegegner mit dem Unterrichtungsschreiben vom [DATE] nicht hinreichend informiert. Das ergibt sich zwar nicht schon daraus, dass die Beschwerdeführerin eine "Sammelunterrichtung" vornahm und in einem Anschreiben die für alle Mitarbeiter hinsichtlich des Arbeitsortes gleiche Versetzung beschrieben hat. Denn die im übrigen erforderlichen Personalien waren durchaus der beigefügten tabellarischen Übersicht zu entnehmen. Die Beschwerdeführerin hat dem Beschwerdegegner jedoch neben dem Arbeitsort nicht für jeden Mitarbeiter gesondert die konkrete Stelle, an der die Arbeit zu leisten ist, mitgeteilt. Diese Information ist dem Unterrichtungsschreiben vom [DATE] nicht unmittelbar zu entnehmen. Über entsprechende Kenntnisse verfügte der Beschwerdegegner auch nicht bereits zuvor. Zwar hat der Beschwerdegegner am [DATE] das schriftliche Verlagerungskonzept der Beschwerdeführerin erhalten, in dessen Anlage III.0 sich Grundrisse der Arbeitsräume in A-Stadt mit dem Vermerk der jeweils unterzubringenden Abteilung finden. Dieser Anlage ist jedoch nicht zu entnehmen, welcher Arbeitnehmer zur jeweiligen Abteilung gehört. Das Schreiben vom [DATE] selbst gibt keine Auskunft über die Örtlichkeiten in A-Stadt. Die dem Unterrichtungsschreiben beigefügte Tabelle weist zwar die Funktion der Mitarbeiter aus, lässt jedoch nicht erkennen, in welchem konkreten Raum in A-Stadt sich der Arbeitsplatz der Mitarbeiter befinden wird. Das Arbeitsgericht hat insoweit auch zurecht angenommen, dass der Betriebsrat nicht verpflichtet war, die im Unterrichtungsschreiben vom [DATE] nicht einmal in Bezug genommene Anlage III.0 zum Verlagerungskonzept, das ca. 0 Monate vor der Unterrichtung übergeben worden war, heranzuziehen, um durch eine Verbindung der beiden Schriftstücke die fehlende Information über den jeweils in Aussicht genommen Arbeitsplatz der einzelnen Arbeitnehmer festzustellen. Denn die nach Maßgabe des [REF] erforderlichen Informationen müssen sich aus der Unterrichtung durch den Arbeitgeber selbst unmittelbar ergeben. Er muss den Betriebsrat so unterrichten, dass dieser aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird, zu prüfen, ob einer der gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgründe geltend gemacht werden kann. Nicht ausreichend ist es demgegenüber, wenn der Betriebsrat selbst Nachforschungen anstellen muss und verschiedene ihm bekannte Informationen zu einer neuen Information verknüpfen muss. Diese Information über den jeweils ist Aussicht genommenen Arbeitsplatz war auch erforderlich, insbesondere für den Fall, dass der Betriebsrat Gesundheitsgefahren wie Asbest oder Nitrosaminbelastung in einem bestimmten Gebäude feststellt oder für möglich hält und der Versetzung widersprechen will, während in einem anderen Gebäude derartige Gefahren nicht bestehen. Die Beschwerdeführerin konnte auch nicht davon ausgehen, den Betriebsrat im Rahmen des [REF] hinreichend informiert zu haben, denn der Beschwerdegegner hat das Fehlen notwendiger Informationen im hier maßgeblichen Zusammenhang bereits im Widerspruchsschreiben vom [DATE] geltend gemacht. Insoweit steht es zwar dem Arbeitgeber frei, seine Unterrichtung zu ergänzen. Er setzt damit eine neue Wochenfrist in Lauf. Hat der Betriebsrat bereits auf eine unvollständige Unterrichtung hin die Zustimmung verweigert, kann der Arbeitgeber sodann noch im Zustimmungsersetzungsverfahren die fehlende Unterrichtung nachholen. Der Betriebsrat kann dann innerhalb einer Woche weitere, sich aus der nachgeschobenen Unterrichtung ergebenden Zustimmungsverweigerungsgründe geltend machen. Der positiven Entscheidung über den Zustimmungsersetzungsantrag steht die zunächst unvollständige Unterrichtung des Betriebsrats dann nicht mehr entgegen. Eine solche ergänzende Unterrichtung des Betriebsrats ist aber nicht erfolgt. Denn die nach [REF] erforderliche Unterrichtung war unvollständig. Danach hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat unverzüglich von der vorläufigen Maßnahme zu unterrichten; das gilt auch dann, wenn er bereits nach [REF] informiert hat. Der Umfang der Unterrichtung über die vorläufige Maßnahme bestimmt sich vor allem dann nach [REF] , wenn wie vorliegend die Unterrichtung über die geplante personelle Maßnahme und über die vorläufige Maßnahme zusammenfallen. Aus der Unterrichtung muss sich ergeben, warum der Arbeitgeber die vorläufige Festsetzung für dringend erforderlich hält. Die Kammer teilt insoweit die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass auch für die vorläufige Versetzung entsprechend [REF] die Mitteilung notwendig ist, auf welchem konkreten Arbeitsplatz der Arbeitnehmer eingesetzt wird. Denn diese Information ist für den Betriebsrat zum Verständnis der "sachlichen Gründe" im Sinne des [REF] notwendig. Denn es enthält zum einen keine neuen nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen substantiierte Tatsachenbehauptungen, die zu einem anderen Ergebnis führen könnten. Es macht vielmehr lediglich deutlich, dass die Beschwerdeführerin die Bewertung des tatsächlichen Vorbringens der Beteiligten in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht, durch das Arbeitsgericht, der die Kammer, wie dargelegt, vollinhaltlich folgt aus ihrer Sicht verständlich nicht teilt. Im hier maßgeblichen Zusammenhang sind aber an die Unterrichtung des Beschwerdegegners mit dem Arbeitsgericht die im Einzelnen dargestellten Anforderungen zu stellen, denn nur so wäre er in die Lage versetzt gewesen, die Übereinstimmung der geplanten Maßnahme auch in ihrer vorläufigen Durchsetzung mit den gesetzlichen Vorgaben selbst nachvollziehbar zu beurteilen.