Der Streitwert für das Verfahren ist in Höhe der bezifferten Klage auf Zahlung der Bruttovergütung für die Monate [DATE] und [DATE] aus Annahmeverzug mit EUR 0 bemessen worden. Bei der Bemessung des Streitwerts für den Vergleich ist der miterledigte Streit über die Urlaubsgewährung und über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen. Der Kläger hat vorgerichtlich von der Beklagten verlangt, ihm Urlaub für die Zeit ab dem [DATE] zu bewilligen. Die Beklagte hat dies abgelehnt unter Hinweis auf eine fortbestehende Arbeitsunfähigkeit des Klägers, die eine tatsächliche Urlaubsgewährung nicht zulasse. Der Kläger hat demgegenüber geltend gemacht, er sei nicht mehr arbeitsunfähig, da die Beklagte ihn auf einen Schonarbeitsplatz weiterbeschäftigen könne. Demnach war bei Abschluss des Vergleichs zwischen den Parteien streitig, ob ein Urlaubsanspruch des Klägers noch offenstand. Diesen Streit haben sie durch Ziffer 0) des Vergleichs erledigt. Gegen die Bewertung des Urlaubsanspruchs mit einem Monatsgehalt bestehen keine Bedenken. Der Kläger hatte sich eines Urlaubsanspruchs berühmt, der sogar den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] abdecken sollte. Zwischen den Parteien bestand ausweislich der vorgerichtlichen Schreiben und auch der im Klageverfahren eingereichten Schriftsätze Streit darüber, ob das Arbeitsverhältnis aufgrund einer gesundheitlichen Leistungseinschränkung des Klägers auf Dauer seinen Sinn als Austauschverhältnis verloren hatte und mit der Inanspruchnahme von Altersrente durch den Kläger auch rechtlich beendet werden sollte so die Beklagte oder ob eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses durch Beschäftigung des Klägers auf einem Schonarbeitsplatz ermöglicht werden konnte und deshalb die Modalitäten einer nicht unausweichlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses günstiger für den Kläger zu gestalten waren so der Kläger . Diesen Streit um die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Modalitäten haben die Parteien durch Ziff. 0 des gerichtlichen Vergleichs erledigt.