Die Beteiligten streiten um die Anerkennung von Kindererziehungs bzw. Kindererziehungsberücksichtigungszeiten und deren Anrechnung bei der Rente der Klägerin. Die am [DATE] geborene Klägerin war seit [DATE] mit dem im Jahr [DATE] geborenen Herrn H. verheiratet. Herr U. war vom [DATE] bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand am [DATE] als leitender Mitarbeiter für die I. bzw. deren 0%-ige Tochterfirmen durchgehend im Ausland beschäftigt Für die deutsche gesetzliche Rentenversicherung wurden von Herrn U. bis Ende [DATE] freiwillige Beiträge entrichtet. Danach sind keine Beträge, insbesondere jedoch keine Pflichtbeiträge, vorhanden . Unter dem [DATE] schloss der Kläger mit der J. und der Fa. R. eine Pensionsvereinbarung, wobei er von beiden Unternehmen Zahlungen erhielt. Die Klägerin bezog gemeinsam mit Herrn U. jeweils ihren Wohnsitz am ausländischen Einsatzort. In Buenos Aires wurde am [DATE] ihr gemeinsamer Sohn S. und am [DATE] ihr gemeinsamer Sohn T. geboren . Die Erziehung erfolgte während der ersten Lebensjahre jeweils durch die Klägerin . Im Jahr [DATE] wurde ihre Ehe mit Herrn U. geschieden. Am [DATE] beantragte die Klägerin die Klärung ihres Rentenkontos . Im Schreiben vom [DATE] führte die Fa. J. zunächst aus, dass die Auslandsaufenthalte i. d. R . im Voraus zeitlich befristet gewesen seien. Während der Auslandsbeschäftigungen hätten wechselseitige Rechte und Pflichten zum Arbeitgeber in Deutschland, der i. d. R. auch ein jederzeitiges Rückrufrecht gehabt habe, fortbestanden. Herrn U. sei außerdem eine betriebliche Altersversorgung zugesichert gewesen. Arbeitsverträge des Herrn U. mit der J. würden jedoch nicht mehr vorliegen . Mit dem Bescheid vom [DATE] lehnte die Beklagte die Anerkennung von KEZ/KIBÜZ für die Erziehung der Kinder S. und T. ab. Zur Begründung wurde u. a. ausgeführt, dass die Voraussetzungen für ein sog. Rumpfarbeitsverhältnis , mit dem eine Anerkennung möglich wäre, nicht vorgelegen hätten. Mit dem hiergegen erhobenen Widerspruch wurde geltend gemacht, dass Herr U. vertraglich an die Fa. J. und somit an Deutschland in ausreichender Weise gebunden gewesen sei. Der Widerspruch wurde mit dem Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurückgewiesen. Hiergegen hat die Klägerin am [DATE] beim Sozialgericht Lüneburg Klage erhoben. Mit Bescheid vom [DATE] wurde ihr von der Beklagten die Regelaltersrente gewährt. Die streitigen KEZ/KiBÜZ wurden dabei nicht berücksichtigt. Im Schreiben vom [DATE] führte der ehemalige Vorgesetzte von Herrn U., der Zeuge U., aus, dass seiner Auffassung nach über den gesamten Zeitraum der Tätigkeit für die J. Gruppe ein einheitlicher Arbeitsvertrag mit Herrn U. bestanden habe, wobei dieser möglicherweise auch nur mündlich geschlossen worden sei. Der konkrete Inhalt des Arbeitsvertrags sei ihm nicht bekannt. Die übergangslosen Auslandsaufenthalte seien jedoch nicht von vorneherein befristet gewesen. In der mündlichen Verhandlung hat die Klägerin ausgeführt, dass sie im Frühjahr bzw. Sommer [DATE] für 0 bis 0 Monate mit ihren Kindern in Hamburg gelebt habe, weil sie auf Erteilung eines Visums für die USA hätten warten müssen. Herr U. sei vor ca. zwei Jahren verstorben. Die Frage, ob ggf. aufgrund dieses Inlandsaufenthalts KEZ/KiBÜZ anzurechnen seien, solle ggf. in einem gesonderten Verfahren geprüft werden. Die Anerkennung der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] werde daher in diesem Verfahren nicht weiterverfolgt. die Beklagte zu verurteilen mit Ausnahme der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Kindererziehungszeiten und Kindererziehungsberücksichtigungszeiten für die Söhne der Klägerin S. und T. anzuerkennen und der der Klägerin gezahlten Rente zugrunde zu legen. Die Klage ist zulässig. Dabei ist zu beachten, dass auch der Rentenbescheid vom [DATE] gem. [REF] zum Gegenstand des Klageverfahrens geworden ist, weil dieser den Bescheid vom [DATE] hinsichtlich der festgestellten Versicherungszeiten ergänzt bzw. ersetzt hat . 0 Die Klage ist jedoch nicht begründet. Die angefochtenen Bescheide sind rechtmäßig, weil die Anerkennung der KEZ/KiBÜZ im streitbefangenen Zeitraum zu Recht abgelehnt wurde. Als Anspruchsgrundlage für die Vormerkung einer Kindererziehungszeit bzw. Berücksichtigungszeit kommt im vorliegenden Fall nur [REF] in Betracht. Danach steht einer Erziehung im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland gleich, wenn der erziehende Elternteil sich mit seinem Kind im Ausland gewöhnlich aufgehalten hat und während der Erziehung oder unmittelbar vor der Geburt des Kindes wegen einer dort ausgeübten Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit Pflichtbeitragszeiten hat. B ei einem gemeinsamen Aufenthalt von Ehegatten im Ausland gilt dies auch, wenn der Ehegatte des erziehenden Elternteils solche Pflichtbeitragszeiten hat oder nur deshalb nicht hat, weil er zu den in [REF] genannten Personen gehört oder von der Versicherungspflicht befreit war. Diese Voraussetzungen sind jedoch hier nicht erfüllt, da die Klägerin weder während der Erziehung der Kinder noch unmittelbar vor deren Geburt Pflichtbeitragszeiten hatte. Ebenso wenig gehörte Herr U. zu dem in § 0 Abs. 0, S. 0 SGB VI genannten Personenkreis, da er für die Tätigkeit keine Pflichtbeiträge entrichtet hatte , keine Person i. S. v. [REF] und auch nicht von der Versicherungspflicht befreit war. 0 In verfassungskonformer Auslegung dieser Vorschrift werden unter bestimmten Voraussetzungen allerdings auch erziehende Elternteile begünstigt, die dem im Ausland erwerbstätigen beschäftigten Ehegatten nachfolgen, um mit diesem und dem Kind als Familie zusammenzuleben . Dazu ist erforderlich, dass der Erziehende oder sein Ehegatte aufgrund und im Rahmen einer im Inland pflichtversicherten Beschäftigung vom Arbeitgeber vorübergehend zur Arbeitsleistung ins Ausland entsandt worden ist, so dass deswegen die Erziehung im Ausland erfolgte, während die Beschäftigung dort nach deutschem Recht inländische Beitragszeiten begründet. In diesem strengen Sinne müssen nach dem Gesetz die Erziehenden vor der Geburt oder während der Kindererziehung in derart enger Beziehung zum inländischen Arbeits und Erwerbsleben stehen, dass die Grundwertung des Gesetzes Platz greifen kann, während dieser Zeit seien nicht wegen der Integration in eine ausländische Arbeitswelt, sondern im Wesentlichen wegen der Kindererziehung deutsche Rentenanwartschaften entgangen. Im privatrechtlichen Bereich muss ein sogenanntes Rumpfarbeitsverhältnis vorliegen. Ein solches Rumpfarbeitsverhältnis, bei dem während der Auslandstätigkeit die Beziehungen zum inländischen Arbeits und Erwerbsfeld gelockert sind, setzt voraus, dass im Inland ein privatrechtliches Rechtsverhältnis mit einem inländischen Arbeitgeber fortbesteht. Dies ist dann gegeben, wenn zwar die Hauptpflichten zum Ruhen gebracht worden sind, aber aus ihm auch während der Auslandsbeschäftigung noch wechselseitige Rechte und Pflichten, insbesondere ein Rückrufrecht des Arbeitgebers, erwachsen, die Auslandsbeschäftigung von vorneherein zeitlich durch Vertrag oder ihrer Eigenart nach rechtlich begrenzt ist und rechtlich von vorneherein sichergestellt ist, dass das inländische Beschäftigungsverhältnis nach Beendigung der Auslandsbeschäftigung auch mit den Hauptpflichten in vollem Umfang wiederauflebt . 0 Diese Voraussetzungen erfüllt der Vertrag von Herrn U. mit der Fa. J. jedoch nicht. Da schriftliche Unterlagen hierüber nicht mehr vorliegen, kann sich die Kammer nur auf die Angaben der Klägerin und des Zeugen U. stützten. Zwar ist unbestritten, dass in gewissem Umfang gegenseitige Rechte und Pflichten auch während der Auslandsaufenthalte bestanden und der Kläger von der Fa. J. aber auch von der Fa. V. nach seinem Ausscheiden Pensionszahlungen erhielt. Entscheidend ist jedoch, dass nach den Ausführungen von Herrn U. die Auslandsbeschäftigungen von Herrn U. nicht von vorneherein zeitlich durch Vertrag oder ihrer Eigenart nach rechtlich begrenzt waren. Auch wenn Herr U. im Schreiben vom [DATE] noch ausgeführt hatte, dass die Auslandaufenthalte "i. d. R." begrenzt gewesen seien, wurde dies auf ausdrückliche Nachfrage des Gerichts im Schreiben vom [DATE] eindeutig verneint bzw. speziell für den Fall von Herrn U. richtig gestellt. Gerade dem Kriterium des im Voraus befristeten Auslandseinsatzes hat aber die höchstrichterliche Rechtsprechung für die Annahme eines Rumpfarbeitsverhältnisses eine besondere Bedeutung zugemessen . Aus den Angaben der Klägerin und den Ausführungen des Zeugen U. wird jedoch deutlich, dass es sich bei der Tätigkeit von Herrn U. von [DATE] bis zu seiner Pensionierung Anfang [DATE] stets und durchgehend um Auslandstätigkeiten gehandelt hat. Die Verträge, die Herr U. mit der Fa. J. bzw. mit deren Tochterfirmen jeweils geschlossen hat, waren von vorneherein als reine Auslandsverträge bzw. für eine Tätigkeit im Ausland konzipiert. Eine enge Beziehung von Herrn U. zum inländischen Arbeits und Erwerbsleben hat daher seit [DATE] nicht mehr bestanden . Dies gilt auch für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , in der nach der Aussage der Klägerin nur deshalb ein Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland erforderlich wurde, weil die Familie auf ein Visum für die USA wartete. Da hier möglicherweise eine Erziehung im Inland erfolgte, wurde diese Zeit von der Klägerin von diesem Rechtsstreit ausdrücklich ausgenommen . Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true