Tenor I. Unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen wird auf die Berufung der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Unter Abweisung der Klage im Übrigen wird die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto zu zahlen. II. 0. Die erstinstanzlichen Kosten haben der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 zu tragen. 0. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden gegeneinander aufgehoben. III. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. IV. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei der Beklagten zu einem Stundenlohn von 0 EUR brutto als Schreiner beschäftigt gewesen. In § 0 Arbeitszeit/Überstunden des Arbeitsvertrages heißt es u.a.: "… bis zu 0 Überstunden werden dem Arbeitnehmer auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und nach Absprache mit der Firma durch Freizeit ausgeglichen. Darüber hinausgehende Überstunden werden grundsätzlich vergütet …". Gegen die mit dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] erklärte fristlose Kündigung erhob der Kläger Kündigungsschutzklage. In dem Kündigungsschutzprozess [REF] bezogen sich die Parteien zum Zwecke der Rechtsverfolgung bzw. Rechtsverteidigung jeweils auf Erklärungen des G. H.. Die Beklagte legte die "eidesstattliche Versicherung" vom [DATE] des G. H. vor , in der es u.a. heißt: "… Hiermit erkläre ich …, dass ich am … [DATE] … bei meinem Arbeitnehmer der A. … 0 Elektromotore für Rollladen entwendet habe. Diese Motore habe ich an meinen Arbeitskollegen C. [= Kläger] für insgesamt 0 EUR weiter veräußert. Die Übergabe der gestohlenen Motore an Herr C. erfolgte bei mir zu Hause und nicht in der Firma, da Herr C. Angst hatte, mit dem Diebstahl in Zusammenhang gebracht zu werden …". "dass Herr C. von dem von mir begangenen Diebstahl bei der Firma K. keinerlei Kenntnis hatte. Des Weiteren wusste er nicht, dass die Rollladen-Motoren, die er von mir gekauft hat, von mir gestohlen wurden". Den Kündigungsrechtsstreit [REF] beendeten die Parteien durch den gerichtlichen Vergleich, dessen Zustandekommen und Inhalt das Arbeitsgericht mit dem Beschluss vom [DATE] [REF] festgestellt hat. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . In dem vorbezeichneten Urteil hat das Arbeitsgericht unter Klageabweisung im Übrigen die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto zu zahlen. Der ausgeurteilte Betrag setzt sich so zusammen, wie das Arbeitsgericht dies auf Seite 0 des Urteils vom [DATE] dargestellt hat. Gegen das der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Ergänzend äußert sich die Beklagte in den Schriftsätzen vom [DATE] , [DATE] und vom [DATE] , worauf jeweils Bezug genommen wird. Die Beklagte macht zum Zweck der Berufungsbegründung insbesondere geltend, dass die Auslegung des Vergleiches ergebe, dass die im Arbeitszeitkonto aufgelaufenen Stunden zu verrechnen gewesen seien und der Urlaub "in natura" genommen sei. Die Tatsache, dass eine ausdrückliche Regelung hinsichtlich der auf dem Arbeitszeitkonto aufgelaufenen Stunden getroffen worden sei, zeige, dass diese in ihrer Gesamtheit zu verrechnen gewesen seien. Die Beklagte verweist auf den Umstand, dass der Kläger seit der Kündigung vom [DATE] nicht mehr gearbeitet habe und freigestellt gewesen sei. Damit hätten keine weiteren Überstunden anfallen können. Zur Begründung des von ihr vertretenen Auslegungsergebnisses meint die Beklagte sich berufen zu können: Auf den Wortlaut des Vergleichs, auf die Berücksichtigung des Kündigungsschutzrechtsstreits [REF] und auf den Willen der Parteien. Unter Bezugnahme auf die von ihr erstinstanzlich vorgelegten Entgeltabrechnungen für November und [DATE] sowie für [DATE] bringt die Beklagte vor, dass dem Kläger lediglich noch ein restlicher Vergütungsanspruch in Höhe von 0 EUR netto zustehe. Der Kläger verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] und im Schriftsatz vom [DATE] , worauf jeweils verwiesen wird. Dort bringt der Kläger u.a. vor, dass das Arbeitsgericht die § [REF] nicht falsch angewandt habe. Dem gerichtlichen Vergleich lasse sich nicht ansatzweise entnehmen, dass die bereits ausgezahlten Überstunden hätten rückabgewickelt werden sollten. Es hätte so argumentiert der Kläger weiter schon einer ausdrücklichen Formulierung im Vergleichstext bedurft, um anzunehmen, dass bereits ausgezahlte Überstunden zurück in tatsächliche Überstunden umgewandelt werden sollten, die sodann in der Zeit verrechnet würden. Weitaus weniger lasse sich dem Vergleichstext entnehmen, dass arbeitgeberseitig geleistete Zahlungen auf die Überstunden von dem Kläger hätten erstattet werden sollen. Die Beklagte habe zwei Monate Zeit gehabt, die Formulierung "etwaige Stunden" zu definieren. Die Formulierung "etwaig" lasse den Empfänger darauf schließen, dass Überstunden, falls noch vorhanden, zwecks Meidung nachträglicher Lohnklagen verrechnet werden sollten. Hätte die Beklagte indessen die hier streitigen 0 Überstunden, die bereits ausgezahlt gewesen seien und somit nicht mehr existierten, gemeint, so hätte die Beklagte dies auch hinreichend präzisieren können und auch müssen. In einem Anwaltsvergleich dürfe dies erwartet werden. Der Kläger meint, dass aus seiner Klageschrift deutlich werde, dass lediglich die Zeit ab dem [DATE] streitgegenständlich gewesen sei. Eine Vertragsauslegung dahingehend, dass der Kläger bereits erhaltenen Lohn habe zurückzahlen sollen, hätte für ihn keinen Sinn gemacht, da er im Falle einer wirksamen fristlosen Kündigung besser gestellt gewesen wäre, da die ursprüngliche Abrechnung insofern abschließend gewesen sei. Etwaige Zweifel gehen nach Ansicht des Klägers zu Lasten der Beklagten. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf den weiteren Akteninhalt Bezug genommen. Die zu Informationszwecken beigezogene Beiakte [REF] ist zum Gegenstand der mündlichen Verhandlung gemacht worden . Entscheidungsgründe I. Die Berufung der Beklagten ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich teilweise als begründet. Sie hat dahingehend Erfolg, dass die Klage bis auf eine Klageforderung in Höhe von 0 EUR abzuweisen ist. II. Die Ziffer 0. des gerichtlichen Vergleichs ist zunächst dahingehend auszulegen, dass sich die dort titulierte Verpflichtung der Beklagten nicht lediglich auf die ausdrücklich erwähnte Abrechnung des Arbeitsverhältnisses bezieht, sondern mittelbar bzw. konkludent auch darauf, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger den sich bei ordnungsgemäßer Abrechnung ergebenden Betrag zu zahlen. Diese Auslegung ergibt sich gemäß den § [REF] bei Berücksichtigung der dort genannten und in höchstrichterlicher Rechtsprechung weiter ausgeprägten Auslegungsgrundsätze. Die Anwendung dieser Auslegungsgrundsätze führt weiter zu dem Ergebnis, dass nach dem Willen der Parteien, der Bruttobetrag, den die Beklagte dem Kläger zur Ausgleichung des Arbeitszeitkontos unstreitig gezahlt hat , auf die Vergütung "zu verrechnen", d.h. anzurechnen, ist, die die Beklagte dem Kläger nach dem Vergleich vom [DATE] für die Zeit ab dem [DATE] bis zum [DATE] schuldete. Der Wille der Parteien, eine derartige Anrechnungsvereinbarung zu schließen, hat im Vergleichswortlaut ausreichenden Niederschlag gefunden. Die dort u.a. auch verwandte Formulierung "etwaige" steht dieser Auslegung nicht entgegen. Durch die Verwendung des Wortes "etwaige" wird der Vergleich nicht unklar. Nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden verbleiben Zweifel, die möglicherweise zur Anwendung der Unklarheitenregel führen könnten, nicht. Der Ausgleich des Arbeitszeitkontos des Klägers hatte entsprechend der diesbezüglichen arbeitsvertraglichen Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages grundsätzlich so zu erfolgen, dass bis zu 0 Überstunden "durch Freizeit" auszugleichen waren. Dass die Beklagte dem Kläger die aufgelaufenen 0 Überstunden zunächst finanziell mit dem Betrag von 0 EUR brutto abgegolten hat, beruht allein auf dem Umstand, dass aufgrund der mit dem Schreiben vom [DATE] erklärten fristlosen Kündigung kein Zeitraum mehr zur Verfügung stand, in dem das Arbeitszeitkonto durch Freizeit hätte ausgeglichen werden können. Nachdem sich die Parteien darauf verständigt hatten, dass die fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung zum [DATE] umgewandelt wurde, stand nunmehr ein Zeitraum, nämlich die am [DATE] beginnende und mit Ablauf des [DATE] endende Kündigungsfrist, zur Verfügung, in dem der grundsätzlich zu gewährende Freizeitausgleich erfolgen konnte. Von der damit eröffneten Möglichkeit, den Freizeitausgleich nachträglich "in natura" zu gewähren, haben die Parteien durch die in Ziffer 0 des Vergleichs getroffene "Verrechnungs"-Regelung Gebrauch gemacht. 0 Der Wortlaut des Vergleichs dahingehend, "wobei … etwaige im Arbeitszeitkonto aufgelaufene Stunden in der Zeit verrechnet werden", lässt keinen Zweifel daran, dass sich die Parteien hinsichtlich des Ausgleichs des Arbeitszeitkontos so wie eben dargestellt geeinigt haben. Nachdem klar war, dass das Arbeitsverhältnis nicht fristlos, sondern erst nach Ablauf einer mehrwöchigen Kündigungsfrist beendet sein sollte, bestand kein Grund mehr, den Ausgleich des Arbeitszeitkontos nicht durch Freizeitgewährung vorzunehmen, sondern durch eine zusätzlich zu leistende finanzielle Abgeltung. Der Kläger sollte letztlich so gestellt werden, wie er gestanden hätte, wenn die Beklagte das Arbeitsverhältnis von vorneherein nicht fristlos, sondern ordentlich gekündigt hätte. Insoweit bestehen keinerlei Anhaltspunkte für die Annahme, dass die Beklagte dem Kläger, wenn sie am [DATE] ordentlich zum [DATE] gekündigt hätte, das Arbeitszeitkonto nicht durch Freizeitgewährung in der Kündigungsfrist ausgeglichen hätte. Ähnlich wie die zunächst fristlos erklärte Kündigung nachträglich einvernehmlich in eine ordentliche Kündigung umgewandelt wurde, wurde die finanzielle Abgeltung der auf dem Arbeitszeit-Konto aufgelaufenen Stunden einvernehmlich in einen nachträglichen Freizeitausgleich umgewandelt. Soweit das Arbeitsgericht und mit diesem der Kläger die ausdrückliche Vereinbarung einer entsprechenden Rückabwicklung für notwendig erachtet, wird übersehen, dass der Wille der Parteien, eine diesbezügliche Vereinbarung zu schließen, durch die Formulierung "im Arbeitszeitkonto aufgelaufene Stunden in der Zeit verrechnet" im Vergleichstext hinreichend deutlich zum Ausdruck gebracht wird. Soweit das Arbeitsgericht weiter darauf abstellt, diese Regelung gelte nur für etwaige zusätzliche, noch nicht abgerechnete und noch nicht gezahlte Überstunden, überzeugt dieses Argument deswegen nicht, weil dabei nicht genügend berücksichtigt wird, dass der Kläger seinerzeit aufgrund der fristlosen Kündigung doch unstreitig freigestellt war und demgemäß "zusätzliche" Überstunden überhaupt nicht mehr entstehen konnten. Nach dem Vergleich noch abzurechnen und zu vergüten sind die in die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] fallenden Stunden. Ausgehend von der im Übrigen zutreffenden Berechnung des Arbeitsgerichts sind dies Von den hiernach insgesamt abzurechnenden und zu vergütenden 0 Stunden sind aufgrund der in Ziffer 0 des Vergleichs getroffenen Anrechnungsvereinbarung die 0 Stunden abzuziehen, die die Beklagte dem Kläger unstreitig bereits mit einem Stundenlohn in Höhe von 0 EUR insgesamt, also mit 0 EUR brutto, abgegolten hat. Damit verbleiben noch 0 zu vergütende Stunden 0 EUR brutto. Dieser Betrag ergibt sich auch dann, wenn man von dem vom Arbeitsgericht ausgeurteilten Betrag von 0 EUR den Betrag von 0 EUR abzieht. Soweit die Beklagte den rechtlichen Gesichtspunkt der Urlaubsabgeltung anspricht, ist nicht ersichtlich, dass die Beklagte dem Kläger mit der Entgeltabrechnung vom [DATE] für [DATE] eine Urlaubsabgeltung gezahlt hätte. Dort werden lediglich Urlaubsstunden abgerechnet . Dies spricht dafür, dass der Kläger in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] ./ [DATE] jedenfalls teilweise auch beurlaubt war, so dass es sich bei den abgerechneten Urlaubsstunden um nicht rückabwickelbares Urlaubsentgelt für gewährten Urlaub gehandelt hat. An reinem Lohn bzw. Leistungslohn hat die Beklagte in der [DATE] Abrechnung lediglich 0 Stunden abgerechnet. In der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] ./ [DATE] fallen bei regelmäßiger Arbeitszeit aber nicht lediglich 0 Stunden an. Im Übrigen sieht der Vergleichstext vom [DATE] [REF] hinsichtlich des Urlaubs anders als für die im Arbeitszeitkonto aufgelaufenen Stunden keine Verrechnung vor, vielmehr wird hinsichtlich des Urlaubs lediglich geregelt, dass der Urlaub des Klägers "in natura genommen" sei. Die letztgenannte Regelung ist so zu verstehen, dass Urlaubsansprüche, die im [DATE] und im [DATE] an sich noch entstehen konnten, nicht zusätzlich finanziell abgegolten werden sollten. Die entsprechende Urlaubsgewährung erfolgte vielmehr in der Kündigungsfrist, d.h. in der Zeit bis zum Ablauf des [DATE] . Die für die Erfüllung des Vergütungsanspruches darlegungs und beweispflichtige Beklagte hat weder dargelegt, noch Beweis dafür angeboten, dass die Restforderung des Klägers in Höhe von 0 EUR brutto durch Zahlung erloschen ist. Soweit die Beklagte dem Kläger gemäß der Abrechnung vom [DATE] für [DATE] insgesamt 0 EUR brutto gezahlt hat, ist von diesem Betrag wie oben ausgeführt eben nur der Betrag von 0 EUR brutto anrechenbar. Weitere Beträge sind dagegen nicht mit Erfüllungswirkung gezahlt worden, so dass es bei dem auszuurteilenden Betrag von 0 EUR brutto verbleibt. Soweit die Beklagte dem Kläger gemäß Schreiben vom [DATE] einen Verrechnungsscheck über den dort genannten "Restbetrag" in Höhe von 0 EUR zur Verfügung gestellt hat, ist dadurch keine Erfüllung im Sinne des [REF] bewirkt worden. Dies ergibt sich eindeutig aus den unstreitigen Umständen, unter denen diese Zahlung geleistet wurde. Mit dem Anwaltsschreiben vom [DATE] hatte der Kläger die Beklagte zur "Erstattung" bzw. Zahlung des vom Arbeitsgericht erstinstanzlich ausgeurteilten Betrages in Höhe von 0 EUR unter Fristsetzung aufgefordert. Nach fruchtlosem Ablauf der gesetzten Frist so heißt es im Anwaltsschreiben vom [DATE] weiter werde die Zwangsvollstreckung durchgeführt. Damit hat die Beklagte den Betrag von 0 EUR erkennbar zur Abwendung der Vollstreckung aus dem vorläufig vollstreckbaren Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] geleistet. Eine derartige Zahlung führt anerkanntermaßen nicht zur Erfüllung . III. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen selbständig durch Beschwerde angefochten werden. Die Beschwerde ist bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt oder Bundesarbeitsgericht, Postfach, 0 Erfurt, Telefaxnummer: 0/0 0 [DATE] einzulegen.