weitere Fundstellen ... Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] , abgeändert und festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] beendet worden ist. Der Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits erster und zweiter Instanz zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war seit dem [DATE] im Kindergarten des beklagten Vereins zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt ca. € 0 als Erzieherin angestellt. Der Beklagte beschäftigt nicht mehr als fünf Arbeitnehmer. Im schriftlichen Arbeitsvertrag vom 0./ [DATE] hatten die Parteien eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart. Mit Schreiben vom [DATE] , der Klägerin am [DATE] zugegangen, kündigte der Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich zum [DATE] , hilfsweise und vorsorglich kündigte er zum nächsten gesetzlich möglichen Termin. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage vom [DATE] hat die Klägerin die Unwirksamkeit der Kündigung und so wörtlich „jedenfalls aber die Nichteinhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist" geltend gemacht. Die streitgegenständliche Kündigung könne mit fünfmonatiger Frist allenfalls zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] führen. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die mit Schreiben des Beklagten vom [DATE] ausgesprochene ordentliche Kündigung nicht zum [DATE] beendet wird, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die weitere, mit Schreiben des Beklagten vom [DATE] hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung nicht zum [DATE] beendet wird. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen und ausgeführt, das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien sei durch die Kündigung vom [DATE] zum [DATE] beendet worden. Die Klägerin habe im Kleinbetrieb des Beklagten keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, der Beklagte habe die einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist gewahrt. Das erstinstanzliche Urteil ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Sie hat mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Sie macht geltend, die gesetzliche Kündigungsfrist betrage gemäß [REF] fünf Monate, weil das Arbeitsverhältnis über zwölf Jahre bestanden habe. Das Arbeitsgericht habe übersehen, dass einzelvertraglich keine kürzere Frist vereinbart werden könne. Die einzelvertragliche Kürzungsmöglichkeit in Kleinunternehmen nach [REF] beziehe sich nur auf die Grundkündigungsfrist. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] , abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] beendet worden ist. Er widerspricht ausdrücklich der zweitinstanzlichen Klageänderung. Die Klägerin habe erstinstanzlich das Nichtvorliegen eines hinreichenden Kündigungsgrundes geltend gemacht, zweitinstanzlich rüge sie die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Hierbei handele es sich um zwei unterschiedliche Streitgegenstände. Es bestehe auch kein Rechtsschutzbedürfnis für eine derartige Klageänderung, weil die Klägerin in einem weiteren Verfahren vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern vermeintliche Annahmeverzugslohnansprüche bis Ende [DATE] geltend mache. Im Rahmen dieser Klage sei inzident der Bestand des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Wegen der Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz des Beklagten vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die nach [REF] statthafte Berufung der Klägerin ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und in ausreichender Weise begründet worden. Sie ist somit zulässig. Die Berufung hat auch in der Sache Erfolg. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ist durch die ordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] beendet worden. Das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts war deshalb abzuändern. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat seit dem [DATE] und damit im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung am [DATE] mehr als zwölf, aber weniger als 0 Jahre bestanden. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt gemäß [REF] fünf Monate zum Monatsende. 0 Gemäß [REF] kann in Abweichung von [REF] eine kürzere Grundkündigungsfrist einzelvertraglich vereinbart werden, wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 0 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet. Die längeren Kündigungsfristen des [REF] gelten hingegen auch für Kleinunternehmen im Sinne von [REF] . Die Regelung des [REF] betrifft nur die Grundkündigungsfrist des [REF] . Die verlängerten Kündigungsfristen nach [REF] stehen nach dem klaren Wortlaut des Gesetzes auch in Kleinunternehmen nicht zur Disposition von Arbeitgeber und Arbeitnehmer . Die Ausführungen des Beklagten zur zweitinstanzlichen Klageänderung sind nicht nachvollziehbar. Die Klägerin hat schon in der Klageschrift vom [DATE] ausdrücklich die Nichteinhaltung der maßgeblichen gesetzlichen Kündigungsfrist von fünf Monaten beanstandet. Es ist nicht als Klageänderung anzusehen, dass die Klägerin zweitinstanzlich nicht mehr rügt, die ordentliche Kündigung sei i.S.d. § 0 Abs. 0 KSchG sozial ungerechtfertigt. Die Beschränkung des Antrags stellt gemäß [REF] keine Klageänderung dar. Änderungen des Klageantrags nach [REF] sind auch in der Berufungsinstanz nicht als Klageänderung anzusehen; [REF] findet auf sie keine Anwendung . Auch die Ansicht des Beklagten, der Klägerin fehle im Berufungsverfahren das Rechtsschutzbedürfnis für den gestellten Antrag ist fehlsam. Die Klägerin ist durch das erstinstanzliche Urteil beschwert. Sie muss das Urteil mit der Berufung angreifen, wenn die Klageabweisung und damit die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist, nicht rechtskräftig werden soll. Das Rechtsschutzbedürfnis ist nicht wie der Beklagte meint durch die vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern erhobene Klage auf Zahlung von Annahmeverzugslohn für die Zeit bis zum [DATE] entfallen. Der Beklagte übersieht, dass nach der Rechtsprechung des 0. Senats des Bundesarbeitsgerichts bei einer ordentlichen Kündigung die Nichteinhaltung der objektiv richtigen Kündigungsfrist mit der fristgebundenen Klage nach § 0 Satz 0 KSchG geltend gemacht werden muss, wenn die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zur Unwirksamkeit der Kündigungserklärung führt. Die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung gilt nach § 0 KSchG als rechtswirksam und beendet das Arbeitsverhältnis zum „falschen Termin", wenn die zu kurze Kündigungsfrist nicht als anderer Rechtsunwirksamkeitsgrund binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung im Klagewege geltend gemacht worden ist .