Tenor Der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben. Es wird festgestellt, dass maßgebendes Geburtsdatum des Klägers für Sozialleistungen der [DATE] ist. Die Beklagte trägt die außergerichtlichen Kosten des Klägers. Tatbestand Der Kläger begehrt die Berücksichtigung eines geänderten Geburtsdatums in der Rentenversicherung. Er ist deutscher Staatsangehöriger, aber in der Republik Polen geboren. Er lebte zuerst in Polen, kam dann aber in die Bundesrepublik Deutschland und gab [DATE] erstmals sein Geburtsdatum gegenüber einem deutschen Arbeitgeber an. Als Geburtsdatum ist der [DATE] geführt, der Kläger macht aber geltend, am [DATE] geboren zu sein. Der Kläger hatte [DATE] in Polen ein Berichtigungsverfahren geführt, das mit der Korrektur des Geburtsdatums durch Urteil endete. Darauf stellte der Kläger bei der Beklagten einen Antrag auf Änderung des Geburtsdatums. Er führte aus, er sei am [DATE] geboren und noch im selben Monat getauft worden. Als sein Vater die Geburt des Klägers dem zuständigen Amt in der weitentfernten Kreisstadt im [DATE] melden wollte, sei ihm mitgeteilt worden, er brauche zwei Zeugen, die eine Geburt im Jahr zuvor bestätigen könnten. Er habe sich deshalb darauf eingelassen, als Geburtstermin das Datum des aktuellen Tages, nämlich den [DATE] , festzulegen. Die Beklagte lehnte den Antrag ab, da die Vorlage eines Dokuments notwendig sei, das vor der ersten Anmeldung bei einem Sozialleistungsträger oder einem Arbeitgeber ausgestellt worden sei. Die Beschäftigung in der BRD sei am [DATE] aufgenommen und damals sei als Geburtsdatum der [DATE] angegeben worden. Das polnische Urteil über die Änderung des Geburtsdatums liege danach. Der Kläger beantragte am [DATE] erneut die Korrektur seines zunächst angegebenen Geburtsdatums. Er legte hierbei einen am [DATE] ausgestellten Taufschein vor, aus dem als Geburtsdatum der [DATE] hervorging. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte die Beklagte den Antrag ab. Die Änderung des Geburtsdatums sei durch das Berichtigungsverfahren erst am [DATE] erfolgt und liege damit nach der Beschäftigungsaufnahme in Deutschland. Hiergegen legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein. Es sei verkannt worden, dass das vorgelegte Taufzeugnis bereits im Jahre [DATE] und somit vor einer Beschäftigungsaufnahme in der BRD [DATE] ausgestellt worden sei. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück. Nach dem Urteil des EuGH vom [DATE] Az. C-0/0 sei zwar eine ausgestellte Urkunde eines EU-/EWR Staates mit einem anderen Geburtsdatum grundsätzlich anzuerkennen, hier sei der Taufschein auch vor einer Tätigkeitsaufnahme in der BRD ausgestellt worden, aber nach einer Tätigkeitsaufnahme in Polen. In Polen sei zuvor ebenfalls als Geburtsdatum der [DATE] angegeben worden. Es sei ein Dokument erforderlich, das vor der ersten Angabe des Geburtsdatums gegenüber dem polnischen Leistungsträger oder einem polnischen Arbeitgeber ausgestellt worden ist. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Ist der Ansicht, dass ein Dokument ausreichen müsse, das vor der ersten Meldung in der BRD erstellt wurde. Wenn die Beklagte einerseits das polnische Urteil nicht akzeptieren wolle, welches ein geändertes Geburtsdatum feststelle, so dürfe Sie auf der anderen Seite nicht auf eine Meldung des Geburtsdatums in Polen sondern nur in Deutschland abstellen. [REF] buch Erstes Buch wolle den Kläger nicht doppelt benachteiligen, sondern die Änderung des Geburtsdatums lediglich überprüfbar machen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte und die beigezogene Verwaltungsakte verwiesen. Entscheidungsgründe Die Klage ist zulässig, insbesondere ist das Begehren, ein anderes Geburtsdatum anzuerkennen als Feststellungsklage statthaft . Die Klage ist auch begründet, denn der Kläger hat einen Anspruch auf Änderung des Geburtsdatums. 0 Es kommt nicht auf die erste Angabe des Geburtsdatums gegenüber polnischen Arbeitgebern oder Behörden an, sondern maßgeblich ist der Zeitpunkt von innerhalb der BRD abgegebenen Erklärungen. Nach [REF] buch Erstes Buch ist grundsätzlich das Geburtsdatum maßgebend, das sich aus der ersten Angabe des Berechtigten oder Verpflichteten oder seiner Angehörigen gegenüber einem Sozialleistungsträger oder, soweit es sich um eine Angabe im Rahmen des Dritten oder Sechsten Abschnitts des Vierten Buches handelt, gegenüber dem Arbeitgeber ergibt. Der Anspruch des Klägers auf Änderung des Geburtsdatums ergibt sich aus [REF] , da der Kläger mit dem Taufzeugnis eine Urkunde vorgelegt hat, die ausgestellt wurde, bevor der Kläger sein Geburtsdatum gegenüber einer deutschen Stelle angegeben hat. Sozialleistungsträger im Sinne dieser Norm können nur solche der Bundesrepublik Deutschland sein und Arbeitgeber können nur solche sein, die die genannten Meldepflichten im Sinne des deutschen SGB V haben, also in der Regel solche, mit Sitz in der BRD . Der Zeitpunkt der Angabe des Geburtsdatums gegenüber ausländischen Sozialversicherungsträgern oder Arbeitgebern ist hingegen unerheblich. Zum einen spricht der Wortlaut für eine Maßgeblichkeit der ersten Erklärung gegenüber deutschen Sozialleistungsträgern oder Arbeitgebern. Denn die Norm bezieht nicht ausdrücklich ausländische Sozialleistungsträger oder Arbeitgeber ein. Da Gesetze der BRD sich grundsätzlich nur auf das Territorium der BRD beziehen, spricht insofern eine erste Vermutung dafür, dass nur Erklärungen erfasst sind, die gegenüber deutschen Sozialversicherungsträgern und Arbeitgebern abgegeben werden. Des Weiteren spricht auch die Systematik des Gesetzes für diese Auslegung. Soweit in den Sozialgesetzbüchern der Begriff Leistungsträger oder Sozialleistungsträger verwendet wird, ist auf die Definition des [REF] zurückzugreifen . Danach sind für die Sozialleistungen die in den §§ 0 bis 0 genannten Körperschaften, Anstalten und Behörden zuständig, wenn und soweit sie für die in [REF] genannten Sozialleistungen zu erbringen haben. Die hier aufgezählten Leistungen sind stets nur von Sozialleistungsträgern der BRD zu erbringen, nicht von ausländischen. Adressat der Angabe kann nach [REF] auch der Arbeitgeber sein. Dies kommt aber nur dann in Betracht, wenn es sich um eine Angabe im Rahmen des Dritten oder Sechsten Abschnitts des Sozialgesetzbuchs Viertes Buch handelt. Es geht also um Angaben innerhalb der Meldepflichten des Arbeitgebers gemäß den §§ 0a ff. SGB IV oder Angaben, die sich auf den Sozialversicherungsausweis gem. den §§ 0 ff. SGB IV beziehen. Damit kommen nur Arbeitgeber in Betracht, die Meldepflichten gegenüber deutschen Leistungsträgern haben. Auch der Sinn und Zweck des [REF] spricht für diese Auslegung. Denn es sollte gerade eine Verwaltungsvereinfachung mit der Norm erreicht werden. Die Regelung sollte neben der Vermeidung von unberechtigtem Leistungsbezug durch Änderung des Geburtsdatums der Vereinfachung der Prüfung durch die Verwaltung dienen . Wenn aber, wie die Beklagte meint, alle Erklärungen über das Geburtsdatum auch gegenüber ausländischen Sozialversicherungsträgern und Arbeitgebern maßgeblich sind, so wären die hiesigen Sozialversicherungsträger gehalten, umfangreiche Ermittlungen in jedem Aufenthaltsland des Versicherten durchzuführen, gegenüber welchen Sozialleistungsträgern und etwaigen Arbeitgebern dort schon einmal Angaben zum Geburtsdatum gemacht wurden. Eine solche Prüfung wäre keine Vereinfachung, sondern eine deutliche Erschwerung des Verwaltungsablaufs. 0 0. Diese Auslegung wird durch das Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] gestützt. Durchgehend geht das BSG in diesem Urteil wie selbstverständlich davon aus, dass es auf die erste Angabe gegenüber deutschen Stellen ankommt. Für Angehörige eines anderen EU-Mitgliedstaats ist danach das "bei Eintritt in die deutsche Rentenversicherung angegebene Geburtsdatum" für den Bezug einer altersabhängigen Sozialleistung maßgebend. Bei der Bestimmung des Alters sei von den Angaben des Versicherten auszugehen, die dieser bei Eintritt in das Erwerbsleben in Deutschland gemacht hat. Das vom Kläger vorgelegte Taufzeugnis wurde im Jahre [DATE] und damit vor einer Angabe des Geburtsdatums bei einem deutschen Sozialversicherträger oder Arbeitgeber ausgestellt. Dementsprechend war es für eine Änderung des Geburtsdatums maßgeblich. Es ist auch eine Urkunde im Sinne des [REF] , der unbestritten ein ausreichender Beweiswert zukommt. Nach der ständigen Rechtsprechung des BSG richtet sich der Begriff einer Urkunde im Sinne von [REF] nach den allgemeinen Bestimmungen. Danach fällt unter den Urkundsbegriff jede schriftliche Verkörperung eines Gedankens. Der Hersteller und die Art und Weise der Herstellung sind unerheblich. Eine Beschränkung auf die Berücksichtigung nur bestimmter Urkunden erfolgt nicht. . Das Taufzeugnis, von der römisch-katholischen Pfarrgemeinde ausgestellt, ist eine entsprechende Urkunde, da sie die Tatsache der Taufe des Klägers am [DATE] und dessen Geburt am [DATE] schriftlich erklärt. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true