Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten der Berufung. Die Revision wird nicht zugelassen. Grundlage des Arbeitsverhältnisses war der schriftliche Anstellungsvertrag vom [DATE] , nach dessen Ziff. 0 a sich "die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters … aus den einschlägigen Gesetzen, dem MTV Nr. 0 und VTV Nr. 0 für das Cockpitpersonal" ergeben. Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 0 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, sonst erlöschen sie. Es sei denn, dass Ansprüche erst nach Ablauf der 0-Monatsfrist bekannt werden. Weitergehende gesetzliche Fristen bleiben davon unberührt. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen 0 Monate nach Ausscheiden bei EW, sofern sie nicht bis dahin schriftlich geltend gemacht werden. Es sei denn, dass die Ansprüche erst nach dieser 0-Monatsfrist bekannt werden. Mit Anlage I zu § 0 VTV Nr. 0 haben die Tarifparteien unter dem [DATE] für die Beschäftigten des fliegenden Personals für das Jahr [DATE] eine "Einmalzahlung" in Höhe von 0 EUR brutto vereinbart. Die Ziffern 0 und 0 der Anlage I zu § 0 VTV Nr. 0 "Einmalzahlung" haben den nachfolgenden Wortlaut: Beschäftigte, die während des Kalenderjahres [DATE] eingetreten sind, erhalten die Einmalzahlung gemäß Absatz 0 entsprechend zeitanteilig pro vollem Beschäftigungsmonat. Beschäftigte, die während des Kalenderjahres [DATE] ausgetreten sind, erhalten die Einmalzahlung gemäß Absatz 0 entsprechend zeitanteilig pro vollem Beschäftigungsmonat, sofern sie ihre Ansprüche innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit schriftlich bei der Personalabteilung geltend gemacht haben." Der Kläger hat vorgetragen, er habe erst im Juli/ [DATE] anlässlich eines Telefonats mit einem Kollegen von der tariflichen Einmalzahlung erfahren. Der Anspruch sei nicht verfallen, da der eindeutige Wortlaut der Ziffer 0 des TV "Einmalzahlung" insgesamt auf die Ausschlussfristen des MTV Cockpit verweise. Die Beklagte könne sich auf die Ausschlussfristen auch nicht berufen, denn sie habe ihm den Inhalt des TV "Einmalzahlung" in keiner Weise zur Kenntnis gebracht. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Sie hat die Ansicht vertreten, Ziffer 0 des TV "Einmalzahlung" hebe allein ab auf die objektive Einhaltung der Ausschlussfristen. Es hätte andernfalls keiner gesonderten Regelung bedurft, wenn damit ein Verweis auf die kompletten Regelungsinhalte der §§ 0, 0 MTV Cockpit gemeint sein sollte. Aus pragmatischen Gründen sei bei sog. Austrittsfällen nur darauf abzustellen, ob die Ansprüche innerhalb der MTV-Ausschlussfristen geltend gemacht worden seien. Die Beklagte hat bestritten, eine Geltendmachung innerhalb der Ausschlussfristen treuwidrig vereitelt zu haben. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Dortmund die Klage abgewiesen und zur Begründung seiner Entscheidung im Wesentlichen ausgeführt, dass eine Auslegung der Bestimmungen des TV "Einmalzahlung" ergebe, dass der klägerische Anspruch gemäß Ziff. 0 TV "Einmalzahlung" verfallen sei, weil nicht innerhalb der Dreimonatsfrist des § 0 MTV schriftlich geltend gemacht. Angesichts der von den Tarifparteien vereinbarten dezidierten Bestimmungen könne die Regelung in Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" nur so verstanden werden, dass für die austretenden Arbeitnehmer allein die dreimonatige Frist des § 0 MTV gelten solle und zusätzlich eine Geltendmachung bei der Personalabteilung zu erfolgen habe. Es sei interessengerecht, sachgerecht, vernünftig und praktisch brauchbar, dass der spezielle Tarifvertrag nicht darauf abstelle, dass dem ausgetretenen Arbeitnehmer die Ansprüche nach der Dreimonatsfrist bekannt würden. Auch liege ein Verstoß gegen Treu und Glauben nicht vor, wenn sich die Beklagte auf den Anspruchsverfall berufe. Denn die Untätigkeit des Klägers sei nicht durch das Verhalten der Beklagten veranlasst worden. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat der Kläger mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingereichten Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet, nachdem zuvor auf seinen Antrag hin durch Beschluss vom [DATE] die Frist zur Einreichung der Berufungsbegründung bis zum [DATE] verlängert worden war. Der Kläger meint, es ergebe sich bereits aus dem Wortlaut des TV "Einmalzahlung", dass Beschäftigte, die während des Kalenderjahres [DATE] ausgetreten seien, die Einmalzahlung anteilig erhalten, sofern sie ihre Ansprüche innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit schriftlich beider Personalabteilung geltend gemacht haben. Hätten die Tarifvertragsparteien eine Regelung dahin treffen wollen, dass nur für austretende Arbeitnehmer die dreimonatige Ausschlussfrist gem. § 0 MTV Cockpit gelten solle, hätte die Aufnahme einer besonderen, klar formulierten Klausel hierzu nahegelegen. Der Grund für die Regelung zu den Ausschlussfristen in Ziff. 0 liege darin, dass ein solcher Hinweis bei der Gruppe der weiterhin im Unternehmen Beschäftigten überflüssig gewesen sei, da die Beklagte die Einmalzahlungen mit der Vergütung abgerechnet und ausgezahlt habe. Die Regelung zu den Ausschlussfristen bei Austritten im Kalenderjahr habe die Ansprüche der im Kalenderjahr Austretenden sichern wollen, die nicht ohne Weiteres Kenntnis innerhalb der Dreimonatsfrist erlangen würden. Auch liege ein Verstoß der Beklagten gegen die Treu und Glaubensnorm des [REF] vor. Denn die Beklagte habe dadurch eine Anspruchsverfolgung des Klägers innerhalb der VTV-Ausschlussfristen verhindert, dass sie nicht über den Inhalt der abgeschlossenen Tarifverträge informiert habe. das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Sie meint, der Wortlaut des Tarifvertrages spreche dafür, dass es sich um eine Spezialregelung handele, die absichtlich vom Gesamt-Regelungswert der §§ 0, 0 MTV Cockpit abweichende Regelungen enthalte. Sie stelle nur ab auf die Ausschlussfristen des MTV als solche und sehe als weitere Spezialregelung die schriftliche Geltendmachung bei der Personalabteilung vor. Hätten die Tarifpartner eine uneingeschränkte Anwendung der §§ 0, 0 MTV Cockpit gewollt, hätten sie sich die Spezialklausel zu den austretenden/ausgetretenen Mitarbeitern schlichtweg sparen können. Aufgenommen hätten sie jedoch eine besondere und auch durchaus klar formulierte Klausel explizit für austretende/ausgetretene Arbeitnehmer. Es sei nach Sinn und Zweck und dem Gesamtzusammenhang in der Gesamtschau eine abweichende Regelung unabhängig vom Kenntnisstand ausgeschiedener Mitarbeiter tariflich vereinbart worden. Hinsichtlich einer fehlenden Kenntnis des Arbeitnehmers sei es lebensfremd anzunehmen, dass nicht nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis bei bekannt laufenden Tarifverhandlungen bei bisherigen Kollegen Rückfrage nach den erreichten Tarifergebnissen gehalten werden könne. Sie ist nach [REF] an sich statthaft und gemäß § 0 Abs. 0 Buchst. b zulässig. Auch ist die Berufung form und fristgerecht eingelegt und begründet worden, [REF] , [REF] . Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Gewährung einer anteiligen tariflichen Einmalzahlung für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto, da dieser Anspruch gemäß Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" verfallen ist. Auf das Arbeitsverhältnis des Klägers sind u.a. anzuwenden gemäß Ziffer 0 des schriftlichen Anstellungsvertrages vom [DATE] der MTV Nr. 0 und VTV Nr. 0 für das Cockpitpersonal sowie gemäß Ziffer 0 c Abs. 0 des schriftlichen Anstellungsvertrages die mit E0 abgeschlossenen Tarifvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung, somit auch die Anlage I zu § 0 VTV Nr. 0 vom [DATE] . Gemäß Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" erhalten Beschäftigte, die während des Kalenderjahres [DATE] ausgetreten sind, die tarifliche Einmalzahlung in Höhe von 0 EUR brutto entsprechend zeitanteilig pro vollem Beschäftigungsmonat. Voraussetzung eines solchen Anspruchs ist die schriftliche Geltendmachung bei der Personalabteilung "innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit". Der Kläger schied mit dem [DATE] bei der Beklagten aus. Mit Schreiben an die Personalabteilung " der Beklagten vom [DATE] hat er die anteilige tarifliche Einmalzahlung für [DATE] erstmals geltend gemacht. Zu diesem Zeitpunkt war der Anspruch bereits verfallen gemäß Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" i.V.m. § 0 MTV Cockpit. Der Kläger hat den Anspruch auf die anteilige tarifliche Einmalzahlung für [DATE] nicht "innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit" geltend gemacht. Zutreffend geht das Arbeitsgericht in seiner Entscheidung davon aus, dass der Kläger für eine rechtzeitige Geltendmachung die Dreimonatsfrist des § 0 MTV hätte einhalten müssen. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Es ist zunächst auszugehen vom Tarifwortlaut und hierbei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Wortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den Tarifbestimmungen seinen Niederschlag gefunden hat. Ferner ist abzustellen auf den tariflichen Gesamtzusammenhang sowie gegebenenfalls auf weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, die praktische Tarifübung und die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse. Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorrang, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Bereits der Wortlaut der Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" sieht für die Geltendmachung der tariflichen Einmalzahlung eine gegenüber der Bestimmung des § 0 MTV speziellere Verfallfrist vor. Ansprüche derjenigen Beschäftigten, die während des Kalenderjahres [DATE] ausgetreten sind, sind, um nicht zu verfallen, innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit geltend zu machen, und zwar in schriftlicher Form bei der Personalabteilung. Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" setzt somit für eine tarifliche Geltendmachung allein die Einhaltung der Ausschlussfristen des MTV Cockpit, exklusiv geregelt in § 0 MTV Cockpit, sowie die Art und Weise der Geltendmachung, nämlich schriftlich bei der Personalabteilung, voraus. Die Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit haben den Wortlaut "innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit" bzw. "drei Monate nach Ausscheiden" . Da die Fälligkeit der tariflichen Einmalzahlung für [DATE] aufgesplittet ist auf die Zeitpunkte der Gehaltsabrechnung [DATE] und der Gehaltsabrechnung [DATE] , formuliert Ziffer 0 MTV "Einmalzahlung" den Plural Ausschlussfristen. Eine Bezugnahme auf die weiteren Inhalte des § 0 MTV Cockpit enthält Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" nicht und verweist insbesondere nicht auf § 0 S. 0, 0 und 0 MTV Cockpit. Dieses Auslegungsergebnis wird gestützt durch den tariflichen Zusammenhang. Gemäß Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" erhalten in [DATE] eingetretene Beschäftigte die Einmalzahlung, ohne dass diese Gruppe ihre Ansprüche "innerhalb der Ausschlussfristen gemäß MTV Cockpit schriftlich bei der Personalabteilung geltend gemacht haben" müssen. Es greift hier vielmehr die komplette Regelung des § 0 MTV Cockpit. Nach dem Willen der Tarifvertragsparteien ist in bestehenden Arbeitsverhältnissen somit eine Geltendmachung auch zu einem späteren Zeitpunkt als "innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit" zulässig, etwa, wenn dem Arbeitnehmer der Anspruch erst nach Ablauf der Dreimonatsfrist bekannt wird. Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" sieht indes eine dezidierte, klar formulierte andere Regelung vor bei in [DATE] austretenden Beschäftigten. Dem erstinstanzlichen Urteil ist darin zu folgen, dass eine tarifliche Regelung, wie sie in Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" zu den Ausschlussfristen bei Austritten im Kalenderjahr [DATE] getroffen wurde, überflüssig wäre, hätten die Tarifvertragsparteien damit eben nicht eine von § 0 MTV Cockpit abweichende Spezialbestimmung vereinbaren wollen. Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" zeigt somit gerade, dass eine uneingeschränkte Geltung des § 0 MTV Cockpit nicht gewollt war. Die Regelung, die die Tarifvertragsparteien in Ziffer 0 TV "Einmalzahlung" hinsichtlich der rechtzeitigen Geltendmachung des tariflichen Einmalbetrags getroffen haben, ist auch vernünftig und sachgerecht. Ausschlussfristen dienen dem Zweck, Rechtsfrieden und Rechtssicherheit herzustellen. Nach Fristablauf werden die Vertragsparteien davon befreit, einerseits Rückstellungen zu bilden, andererseits Beweismittel vorzuhalten . Es ist daher sachgerecht und vernünftig, wenn der TV "Einmalzahlung" bei ausgeschiedenen Beschäftigten darauf abstellt, dass diese ihre Ansprüche innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. Ausscheiden geltend machen. Zutreffend weist das Arbeitsgericht in diesem Zusammenhang darauf hin, dass mit einem steigenden zeitlichen Abstand zu dem beendeten Arbeitsverhältnis die üblichen Informationswege, wie sie während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses zwischen den Arbeitsvertragsparteien existieren, verloren gehen. Eine strikt fristgemessene Geltendmachung ist daher sachgerecht und sinnvoll. Die von dem Kläger vorgebrachten Argumente überzeugen nicht. Der Hinweis, dass die weiterhin im Unternehmen Beschäftigten die Einmalzahlungen nach Abschluss der Tarifvereinbarung automatisch abgerechnet und ausbezahlt erhalten hätten, belegt vielmehr die Sinnhaftigkeit einer speziellen Regelung für im Kalenderjahr [DATE] ausgeschiedene Mitarbeiter. Nicht nachvollziehbar ist darüber hinaus die Überlegung des Klägers, die Regelung zu den Ausschlussfristen bei Austritten im Kalenderjahr sei getroffen worden, um dieser Gruppe die Ansprüche für das Jahr [DATE] zu sichern. Hierfür ist der Kläger zudem jede Begründung schuldig geblieben. Die Auffassung des Klägers, die Berufung der Beklagten auf die Ausschlussfristen des Tarifvertrages verstoße gegen den Grundsatz von Treu und Glauben , kann nicht gefolgt werden. Der insoweit zutreffenden Begründung des Arbeitsgerichts sei noch angemerkt, dass die Rechtswirkungen des Ablaufs von tariflichen Ausschlussfristen nur ausnahmsweise durch die Anwendung des Grundsatzes von [REF] verhindert werden sollen. Dies ist in aller Regel nur möglich bei einer vom jeweiligen Anspruchsgegner veranlassten Fristversäumnis oder bei persönlichen Ausnahmesituationen auf der Gläubigerseite . Beides liegt nicht vor. Insbesondere war die Untätigkeit des Klägers nicht durch ein irgendwie geartetes Verhalten der Beklagten veranlasst worden. Entgegen der Ansicht des Berufungsklägers hat die Beklagte dadurch, dass sie nicht über den Inhalt der abgeschlossenen Tarifverträge informierte, es nicht verhindert, dass der Kläger seine Ansprüche innerhalb der Ausschlussfrist geltend zu machen in der Lage war. Es bestand insoweit keine Verpflichtung der tarifgebundenen Beklagten, den Kläger über tarifliche Änderungen zu informieren . Das gilt erst recht unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Arbeitsverhältnis bereits aufgelöst war zum Zeitpunkt des Tarifabschlusses am [DATE] . Zudem weist die Beklagte nachvollziehbar darauf hin, dass es dem Kläger möglich und unbenommen gewesen sei, bei bekanntermaßen laufenden Tarifverhandlungen bei ehemaligen Kollegen Rückfrage nach den dort erzielten Ergebnissen zu halten.