Tenor 0.Es wird festgestellt, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen durch die Kündigung vom [DATE] sozial ungerechtfertigt ist. 0.Es wird festgestellt, dass der Widerruf der Nebentätigkeitserlaubnis durch das Schreiben vom [DATE] unwirksam ist. 0.Es wird festgestellt, dass die Kündigung des Nutzungsvertrages vom [DATE] unwirksam ist. 0.Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. 0.Streitwert: 0 € Der am [DATE] geborene Kläger, der verheiratet ist und ein Kind hat, ist ausweislich des Dienstvertrages vom [DATE] als "Leitender Abteilungsarzt der Chirurgie" für die Beklagte, die Träger eines Plankrankenhauses in X. ist, tätig. Sein Aufgabengebiet "umfasst die Krankenhausbehandlung aller Kranken der Abteilung für Chirurgie einschließlich der Beratung und Behandlung von Kranken seines Fachgebietes in anderen Abteilungen des Krankenhauses" . Der Krankenhausträger behält sich unbeschadet eines eventuellen Kündigungsrechts das Recht vor, gebotene strukturelle oder organisatorische Änderungen nach Anhörung des Leitenden Abteilungsarztes vorzunehmen und zu diesem Zweck a) den Umfang der Abteilung sowie Zahl und Aufteilung der Betten in der Abteilung zu ändern, b) die Ausführung bestimmter Leistungen von der Abteilung ganz oder teilweise abzutrennen und anderen Fachabteilungen, Funktionsbereichen, Instituten, Untersuchungs und Behandlungseinrichtungen oder Ärzten zuzuweisen. c) weitere selbständige Fachabteilungen, Funktionsbereiche oder Institute im Krankenhaus auch gleicher Fachrichtung neu einzurichten , zu unterteilen, abzutrennen oder zu schließen;d) weitere Ärzte auch gleicher Fachrichtung als Leitende Abteilungsärzte einzustellen, sofern dies sachlich geboten ist. Werden durch solche organisatorischen Maßnahmen die Vertragsgrundlagen wesentlichen beeinträchtigt, so sind hierdurch berührten Vertragsbedingungen unter Beachtung des Grundsatzes der Vertragstreue neu zu regeln, soweit die gesetzlichen Vorschriften eine Anpassung zulassen. Eine wesentliche Beeinträchtigung liegt nicht vor, solange die kalenderjährlichen Einnahmen des Leitenden Abteilungsarztes wenigsten 0 % der durchschnittlichen kalenderjährlichen Vergütung gemäß § 0 Abs. 0 und § 0 Abs. 0 Nr. 0. berechnet nach dem Durchschnitt der letzten 0 Kalendermonate, erreichen; in keinem Fall darf jedoch die Vergütung aus § 0 Abs. 0 unterschritten werden. Einwirkungen, die unmittelbar auf zwingende Maßnahmen des Gesetz oder Verordnungsgebers zurückgehen, bleiben unberücksichtigt. Entsprechend dem Nutzungsvertrag vom [DATE] hat der Kläger der Beklagten, die durch die Nebentätigkeit entstehenden Kosten für die Inanspruchnahme von Räumen, Einrichtungen und Personal zu erstatten. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte das "bestehende Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des Dienstvertrages vom [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 ordentlich mit Wirkung zum [DATE] " gekündigt. Zugleich hat sie dem Kläger eine "Weiterbeschäftigung als Chefarzt der Unfallchirurgischen Fachabteilung der Krankenhaus X. GmbH mit Wirkung ab dem [DATE] ..." angeboten. Im Zusammenhang damit hat die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] die Nebentätigkeitserlaubnis vom [DATE] widerrufen und den Nutzungsvertrag vom [DATE] zum [DATE] gekündigt. Zugleich hat sie dem Kläger eine neue, sich auf die Unfallchirurgie beschränkende Nebentätigkeitserlaubnis erteilt und ihm den Abschluss eines hierauf abgestimmten neuen Nutzungsvertrages angeboten. Hintergrund dieser Maßnahme ist eine vom Aufsichtsrat der Beklagten am [DATE] beschlossene Unterteilung der chirurgischen Abteilung in selbständige Fachabteilungen mit den Schwerpunkten Unfallchirurgie einerseits und Allgemein und Viszeralchirurgie andererseits mit jeweils einem leitenden Arzt. Der Betriebsrat ist ausweislich des Schreibens vom [DATE] unterrichtet worden und hat ausweislich des Schreibens vom [DATE] der Änderungskündigung zugestimmt. Der Kläger hat mit Schreiben vom [DATE] der Änderung der Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt, dass diese nicht sozial ungerechtfertigt ist, zugestimmt. Mit seiner am [DATE] eingereichten und mit Schriftsatz vom [DATE] wegen des Widerrufs der Nebentätigkeitserlaubnis und der Kündigung des Nutzungsvertrages erweiterten Klage wehrt der Kläger sich gegen die Änderungskündigung vom [DATE] . Er ist der Ansicht, es fehle schon deshalb an einem Kündigungsgrund, da die Beklagte nicht berechtigt gewesen sei, die Abteilung Chirurgie in zwei Fachabteilungen aufzuspalten. Er verweist darauf, dass ausweislich [REF] es NRW die Art der Abteilungen mit ihrer Planbettenzahl und ihren Behandlungsplätzen Teil des Feststellungsbescheides über die Aufnahme in den Krankenhausplan sei. Gemäß [REF] G NRW bedürfe es für die Aufteilungsentscheidung der Beklagten daher der Zustimmung der zuständigen Behörde . Da diese Zustimmung fehle, gäbe es auch keine wirksame Aufteilungsentscheidung. Wenn die Beklagte statt von "Aufteilung" von "Unterteilung" spreche, so müsse sie sich entgegenhalten lassen, dass sie dann den Betriebsrat nicht korrekt informiert habe. Schließlich sei im Schreiben vom [DATE] von einer "Teilung der Chirurgie in die Allgemeinchirurgie und die Unfallchirurgie" die Rede. Im Übrigen sei insoweit auch zu bemängeln, dass nur von einer "Allgemeinchirurgie" die Rede sei, nicht aber von "Allgemein und Viszeralchirurgie". Wenn die Abteilung aufgeteilt werde, so sei es jedenfalls nicht zwingend erforderlich, einen weiteren Chefarzt einzustellen. Die von der Beklagten gewünschte Spezialisierung könne auch durch Einstellung eines Leitenden Oberarztes für die Viszeralchirurgie, der dem Kläger als alleinigen Chefarzt dann unterstände, umgesetzt werden. Der Kläger verweist darauf, dass 0 % aller vom Kläger erbrachten Leistungen allgemeinchirurgischer Art seien, so dass seine durch die Änderung der Arbeitsbedingungen bedingte Beschränkung des Privatliquidationsrechtes zu entsprechend um 0 % verringerten Einnahmen aus stationärer Privatliquidation führen. festzustellen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen durch die Kündigung vom [DATE] , zugegangen am selben Tage, sozial ungerechtfertigt und rechtswirksam ist; Die Beklagte verweist darauf, dass sie aufgrund rückläufiger Leistungsentwicklung der chirurgischen Hauptfachabteilung, die sich sowohl in den im Schriftsatz vom [DATE] , auf den verwiesen wird, aufgeführten Fallzahlen als auch den DRG-Umsätzen widerspiegeln, gezwungen sei, zu reagieren. Durch die Fachabteilung Allgemein-Viszeralchirurgie mit einem neuen Chefarzt würden sich zusätzliche Patienten gewinnen lassen. Die getroffene Entscheidung sei auch krankenhausplanerisch ohne Relevanz, so dass es einer Zustimmung der zuständigen Behörde nicht bedürfe. Insoweit verweist die Beklagte auf § 0 Abs. 0 KHHG NRW . Im Hinblick auf die Formulierung "mindestens" sei die Beklagte befugt, innerhalb der chirurgischen Hauptfachabteilung zwei gleichberechtigte Abteilungsärzte einzusetzen. Die angestrebte Änderung der Arbeitsbedingungen sei für den Kläger auch nicht unzumutbar. Es sei nicht richtig, dass der Kläger 0 % der Privat-liquidationseinnahmen aus allgemein chirurgischen Fällen erwirtschafte. Nach den Feststellungen der Beklagten liege der Bestandteil der Honorareinnahmen des Klägers im allgemein und viszeralchirurgischen Bereich durchschnittlich bei 0 EUR pro Kalenderjahr. Zwar verliere der Kläger diesen Bereich, er könne dies aber durch einen verstärkten Einsatz im verbleibenden Bereich Unfallchirurgie kompensieren. Wegen des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und den Übrigen Akteninhalt, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist ergänzend Bezug genommen. Die von der Beklagten erklärte Änderungskündigung ist rechtsunwirksam. Im Hinblick darauf, dass das Arbeitsverhältnis somit zu den alten Bedingungen fortbesteht, durfte die Beklagte auch die Nebentätigkeitserlaubnis nicht widerrufen und den Nutzungsvertrag nicht kündigen. Es kann dahinstehen, ob die Anhörung des Betriebsrates den Anforderungen des [REF] genügt. Ebenfalls dahinstehen kann, ob die von der Beklagten getroffene Entscheidung zustimmungspflichtig gemäß § 0 Abs. 0 KHHG-NRW ist, und falls ja, ob die fehlende Zustimmung auch eine Unwirksamkeit der Änderungskündigung zur Folge hätte. Auch die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages ist für die Frage der Wirksamkeit der Änderungskündigung ohne Bedeutung ist. Dabei kommt es nicht darauf an, ob eine "wesentliche Beeinträchtigung" im Sinne des zweiten Absatzes von § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vorliegt oder nicht. Soweit § 0 des Arbeitsvertrages darauf abzielt, der Beklagten die Befugnis einzuräumen durch einseitige Maßnahmen, die vertraglichen Rechte des Klägers einseitig zu seinem Nachteil zu ändern, ist die Regelung nämlich unwirksam, da sie gegen die zwingende Vorschrift des § 0 KSchG verstößt. § 0 KSchG regelt, dass Änderungen des Arbeitsvertrages, soweit über sie kein Einvernehmen besteht, nur mittels Änderungskündigung durchsetzbar sind. Die Regelung ist Ausdruck des Grundsatzes, dass geschlossene Verträge für beide Seiten bindend sind und nicht einseitig zu Lasten einer Seite geändert werden können. Dieser Grundsatz würde durchbrochen, wenn die Beklagte entsprechend § 0 des Vertrages unter den dort genannten Voraussetzungen das Recht hätte, einseitig den Aufgabenbereich des Klägers mit finanziellen Einbußen bis zu der in § 0 des Vertrages geregelten Grenze zu ändern. Für die von der Beklagten erklärte Änderungskündigung fehlt es an einer sie rechtfertigenden Unternehmerentscheidung und somit an einem betriebsbedingten Grund im Sinne des § 0 Abs. 0 KSchG. Nach der gefestigten Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit können sich dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des § 0 Abs. 0 KSchG aus inner oder außerbetrieblichen Umständen ergeben. Zu den innerbetrieblichen Umständen gehören vor allem Rationalisierungsmaßnahmen, die sich in einer Organisationsänderung niederschlagen, die den Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten zur Folge hat. Zu den außerbetrieblichen Umständen zählt vor allem der Auftragsrückrang. In jedem Fall geht dem Wegfall von Arbeitsplätzen aber eine unternehmerische Entscheidung voraus, die den veränderten Bedingungen Rechnung trägt. Diese unternehmerische Entscheidung ist von den Arbeitsgerichten hinzunehmen, soweit es sich nicht m unsachliche oder willkürliche Entscheidungen des Unternehmers handelt. Keine nur entsprechend beschränkt überprüfbare Unternehmerentscheidung ist allerdings die Kündigungsentscheidung selber. Zwar kann der Arbeitgeber frei darüber entscheiden, wie er seinen Betrieb organisiert und wie viele Arbeitnehmer er mit welchen Tätigkeiten beschäftigt, dies hat aber nicht zur Folge, dass die Kündigungsentscheidung selber nur eingeschränkt überprüfbar ist, sondern nur, dass die vom Arbeitgeber darzulegenden und zu beweisenden strukturellen Veränderungen im Betrieb, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers überhaupt oder bei einer Änderungskündigung zu den bisherigen Bedingungen entgegenstehen, nur eingeschränkt überprüfbar sind. Die von der Beklagten zur Begründung der Kündigung dargelegte Unternehmerentscheidung beschränkt sich darauf, dass sie den Kläger nicht mehr zu den alten Bedingungen beschäftigen will. Strukturell ändert sich nichts. Weder fallen Arbeitsaufgaben weg, noch kommen neue Arbeitsaufgaben hinzu. Die Aufgaben, die der neue Chefarzt wahrnehmen soll, hat bisher der Kläger wahrgenommen, sodass sich die Entscheidung der Beklagten darauf beschränkt, dass bisher vom Kläger wahrgenommene Aufgaben in Zukunft durch einen anderen wahrgenommen werden sollen. "Eine Änderungskündigung zu dem Zweck, den Arbeitnehmer mit einer anderen Arbeitsaufgabe als bisher zu betrauen, obwohl diese nicht weggefallen ist, ist in der Regel nicht sozial gerechtfertigt" . Die Beklagte kann ihr Ziel, dem Kläger einen Teil der Aufgaben, die sie ihm gemäß § 0 des Vertrages übertragen hat, wegzunehmen und diese durch einen weiteren Chefarzt ausführen zu lassen, nur im Einvernehmen mit dem Kläger durchsetzen. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] , die zugleich nach [REF] erfolgte Streitwertfestsetzung aus [REF] , 0 ff. ZPO. Da die Einnahmen des Klägers aus der Nebentätigkeit in den nach [REF] festzusetzenden Streitwert eingeflossen sind, hat die Kammer keine Notwendigkeit gesehen, die Anträge zu 0 und 0 gesondert streitwerterhöhend zu berücksichtigen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.