Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, auf personenbedingte Gründe gestützten Kündigung der Beklagten vom [DATE] sowie die Verpflichtung der Beklagten zur tatsächlichen Beschäftigung des Klägers. Der am ... [DATE] geborene, ledige Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Hilfsarbeiter zur einer Bruttomonatsarbeitsvergütung von 0 € beschäftigt. Die Beklagte beschäftigt ständig mehr als zehn in Vollzeit tätige Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden. Bei ihr besteht ein Betriebsrat. Aufgrund einer Hirnschädigung besteht bei dem Kläger eine Intelligenzminderung. Er ist deshalb mit einem Grad der Behinderung von 0 als Schwerbehinderter anerkannt. Seit Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der Kläger als Maschinenarbeiter in der Produktion eingesetzt und legt mittels Gabelstapler angelieferte Kartonagen in die Simon-Slotter-Maschine ein. Diese Maschine schneidet Verpackungen und bedruckt diese. Im Jahr [DATE] wurde beim Kläger eine bipolare affektive Störung diagnostiziert, die sich zunächst in schubförmigen nicht kontrollierbaren Wechseln zwischen Hyperaktivität und Apathie auswirkte. Im Jahr [DATE] fehlt der Kläger krankheitsbedingt an 0 Tagen. Im Jahre [DATE] fielen insgesamt 0 krankheitsbedingte Fehltage an, davon 0 entgeltfortzahlungspflichtig. Mit Schreiben vom [DATE] stellte die Beklagte beim Integrationsamt einen Antrag auf Zustimmung zur ordentlichen personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger wurde am [DATE] betriebsärztlich begutachtet. Hinsichtlich des Inhalts dieses Gutachtens wird auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen. Am [DATE] erfolgte eine fachpsychiatrische Begutachtung . Im Rahmen des Verfahrens vor dem Integrationsamt wurde ein weiteres arbeitsmedizinisches Gutachten mit Datum vom [DATE] gefertigt. Nachdem das Integrationsamt zunächst die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung versagte, wurde dem Widerspruch der Beklagten mit Bescheid vom [DATE] stattgegeben. Die hiergegen gerichtete Klage des Klägers blieb erstinstanzlich gemäß noch nicht rechtskräftigem Urteil des zuständigen Verwaltungsgerichts erfolglos. Nach Zugang des Widerspruchsbescheids im Verfahren vor dem Integrationsamt hörte die Beklagte den Betriebsrat zur beabsichtigten Kündigung gemäß Schreiben vom [DATE] an. Der Betriebsrat widersprach der beabsichtigten Kündigung mit Schreiben vom [DATE] . Mit Schreiben gleichen Datums kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis sodann zum [DATE] . Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des unstreitigen Sachverhalts sowie des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] , AZ: [REF] , . Durch das genannte Urteil hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet wird. Ferner hat es die Beklagte verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des vorliegenden Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Hilfsarbeiter weiterzubeschäftigen. Die Kündigung sei nicht aus personenbedingten Gründen sozial gerechtfertigt. Es fehle bereits an der erforderlichen negativen Gesundheitsprognose zum Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs. Trotz entsprechender Auflage habe die Beklagte es verabsäumt, die behauptete fehlende personenbedingte Einsetzbarkeit des Klägers auf seinem Arbeitsplatz nachvollziehbar darzustellen. Insbesondere fehle es an einer konkreten Tätigkeitsbeschreibung. Die Beklagte stütze sich hinsichtlich der behaupteten negativen Gesundheitsprognose in erster Linie auf das betriebsärztliche Gutachten vom [DATE] . Diesem Gutachten komme jedoch keine Aussagekraft mehr zu, da sich der Zustand des Klägers nach medikamentöser Einstellung unstreitig stabilisiert habe, was auch durch das spätere Gutachten vom [DATE] bestätigt werde. Auch das Gutachten vom [DATE] begründe keine negative Gesundheitsprognose. Die Kündigung sei ferner wegen nicht ordnungsgemäßer Anhörung des Betriebsrats nach [REF] rechtsunwirksam. Nach dem Wortlaut der schriftlichen Betriebsratsanhörung sei primär auf die Begutachtung vom [DATE] abgestellt worden, während die sich aus dem Gutachten vom [DATE] ergebende Stabilisierung des Gesundheitszustandes keine Erwähnung finde. Die Betriebsratsanhörung stelle damit auf einen behaupteten Gesundheitszustand ab, der jedenfalls zum Zeitpunkt der Betriebsratsanhörung nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten entspreche. Das genannte Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht am gleichen Tag eingegangen, begründet. Zur Begründung ihrer Berufung macht die Beklagte nach Maßgabe des genannten Schriftsatzes, auf den wegen der Einzelheiten ergänzend Bezug genommen wird , im Wesentlichen geltend: Das Arbeitsverhältnis sei durch die zahlreichen Kurzerkrankungen beeinträchtigt. Primär entscheidend sei allerdings die fehlende personenbedingte Einsetzbarkeit des Beklagten im Betrieb. Dieser leide an einer bipolaren affektiven Störung, die es nach der betriebsärztlichen Begutachtung vom [DATE] ausschließe, eine Tätigkeit an Maschinen und dem Bereich von Gabelstaplerverkehr auszuüben. Im Jahre [DATE] habe sich der Allgemeinzustand rapide verschlechtert, was dazu geführt habe, dass der Beklagte ohne direkte Beaufsichtigung keine Arbeiten verrichten könne, er häufig seinen Arbeitsplatz ohne sich abzumelden verlasse und unkontrolliert durch das Werk bzw. Werksgelände gehe, er seinen Kollegen penetrant und unkontrolliert Gespräche aufdränge und hierdurch seine arbeitsvertraglichen Aufgaben vernachlässige. Schließlich sei der Kläger entweder hyperaktiv oder apathisch, geistig und körperlich abwesend. Das Krankheitsbild sowie die Einsatzbeschränkungen ergeben sich auch aus dem im Rahmen des Verfahrens vor dem Integrationsamt eingeholten Gutachten vom [DATE] . Die dort empfohlene klar strukturierte Arbeit ohne besondere geistige Anforderung, ohne Akkord oder Gedinge und ohne besondere Unfallgefährdung nur im Zwei-Schicht-Tagesbetrieb schließe einen Einsatz auf dem bisherigen oder einem anderen Arbeitsplatz aus. Da durchgehend im Akkord gearbeitet werde und Staplerverkehr stattfinde, seien die nach dem Gutachten geforderten Bedingungen nicht gegeben. Bereits die Arbeit an der Maschine, an welcher der Kläger bisher eingesetzt war, stelle ein hohes Risiko dar. Hinzu komme, dass diese Maschine bis spätestens Herbst [DATE] vollständig durch eine andere, wesentlich komplexere Maschine ersetzt sein werde. Ein anderer, behinderungsgerechter Arbeitsplatz existiere nicht. Hinsichtlich des diesbezüglichen Sachvortrags des Beklagten wird auf Seite 0 ff. des Berufungsbegründungsschriftsatzes vom [DATE] Bezug genommen. Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement wäre nicht zielführend gewesen. Aufgrund Fehlens jeglicher alternativer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit habe schon keine Tätigkeit bestanden, auf der ein Wiedereingliederungsmanagement durchgeführt werden könne. Die Kündigung sei auch in formeller Sicht wirksam. Die ausschlaggebenden Kündigungsgründe seien in der Betriebsratsanhörung umfassend und vollständig dargelegt worden. Der Betriebsrat sei permanent über den dargelegten Gesundheitszustand und die negative Gesundheitsprognose sowie die Probleme, die sich daraus für den Arbeitsplatz und die Beklagte ergaben, informiert gewesen. Der Betriebsrat sei weiterhin auch an der Suche nach einem Alternativarbeitsplatz unmittelbar beteiligt gewesen, ohne einen adäquaten Vorschlag für eine derartige Beschäftigung unterbreiten zu können. Diesbezüglich hätten mehrere Gespräche mit dem Integrationsamt und dem Gutachter des Integrationsamtes stattgefunden, so auch ein Gespräch am [DATE] , in welchem insbesondere auch der Inhalt des Anhörungsschreibens an das Integrationsamt und die Hintergründe des Kündigungswunsches erörtert worden seien. In einem weiteren Gespräch vom [DATE] sei auch der Betriebsrat nach einem alternativen Arbeitsplatz gefragt worden, ohne einen solchen benennen zu können. Alle Informationen seien permanent an den Betriebsratsvorsitzenden zum Teil mündlich weitergegeben worden. Der Kläger verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe seiner Berufungserwiderung mit Schriftsatz vom [DATE] , auf den Bezug genommen wird als zutreffend. Auch im Übrigen wird ergänzend auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die Berufung der Beklagten ist mangels ausreichender Berufungsbegründung bereits unzulässig. Es fehlt an einer hinreichenden Auseinandersetzung mit den tragenden Gründen des arbeitsgerichtlichen Urteils. Nach [REF] , [REF] muss die Berufungsbegründung die Umstände bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung durch das angefochtene Urteil und deren Erheblichkeit für das Ergebnis der Entscheidung ergibt. Erforderlich ist eine hinreichende Darstellung der Gründe, aus denen sich die Rechtsfehlerhaftigkeit der angefochtenen Entscheidung ergeben soll. Hierdurch soll gewährleistet werden, dass der Rechtstreit für die Berufungsinstanz durch eine Zusammenfassung und Beschränkung des Rechtsstoffs ausreichend vorbereitet wird. Der Berufungsführer hat deshalb die Beurteilung des Streitfalls durch die Vorinstanz zu überprüfen und darauf hinzuweisen, in welchen Punkten und mit welchem Grund er das angefochtene Urteil für unrichtig hält. Dabei dürfen zwar keine unzumutbaren Anforderungen an den Inhalt der Berufungsbegründung gestellt werden, diese muss aber auf den Streitfall zugeschnitten sein und im Einzelfall erkennen lassen, in welchen Punkten rechtlicher oder tatsächlicher Art und aus welchen Gründen das angefochtene Urteil fehlerhaft sein soll . Diesen Anforderungen genügt die Berufungsbegründung der Beklagten nicht. Das Arbeitsgericht hat die Rechtsunwirksamkeit der streitgegenständlichen Kündigung auf zwei rechtliche Gesichtspunkte gestützt. Zum einen hat das Arbeitsgericht auf die fehlende soziale Rechtfertigung mangels ausreichender Darlegung einer negativen Gesundheitsprognose zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs abgestellt. Zum anderen hat das Arbeitsgericht auch auf die aus seiner Sicht nicht ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats abgestellt. Die Berufungsbegründung hätte sich daher mit beiden Gesichtspunkten im Einzelnen befassen müssen und die Fehlerhaftigkeit des Urteils hinsichtlich beider Begründungsansätze aufzeigen müssen. Zumindest im Hinblick auf den ersten Begründungsansatz des Arbeitsgerichts genügt die Berufungsbegründung nicht den gesetzlichen Anforderungen. Das Arbeitsgericht hat im Einzelnen und unter Würdigung sämtlicher vorliegender ärztlicher Stellungnahmen bzw. Gutachten ausgeführt, aus welchen Gründen seiner Ansicht nach eine negative Gesundheitsprognose des Inhalts, dass der Kläger aufgrund zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs noch bestehender gesundheitlicher Einschränkungen seine Tätigkeit dauerhaft nicht solle ausüben können, nicht ausreichend dargelegt worden sei. Die Berufungsbegründungsschrift enthält keinerlei Bezug zu und keine Auseinandersetzung mit diesen Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts. Das Urteil des Arbeitsgerichts wird in der Berufungsbegründung diesbezüglich weder ausdrücklich noch implizit erwähnt. Es findet keine argumentative Auseinandersetzung mit der diesbezüglichen Begründung des Arbeitsgerichts statt. Stattdessen enthält die Berufungsbegründungsschrift insoweit nahezu ausschließlich Vortrag von bereits erstinstanzlich vorgetragenen Tatsachen, teils wiederholend, teils vertiefend. II. Selbst wenn eine zulässige Berufung unterstellt wird, hätte diese in der Sache keinen Erfolg. Die Berufungskammer teilt die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass die streitgegenständliche Kündigung bereits in entsprechender Anwendung des [REF] mangels ausreichender Information des Betriebsrats rechtsunwirksam ist. Nach [REF] ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine Kündigung nicht nur dann unwirksam, wenn der Betriebsrat überhaupt nicht angehört wurde, sondern auch dann, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde, insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht ausführlich genug nachgekommen ist. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen, d. h. er muss über alle Gesichtspunkte informieren, die ihn zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst haben. Die Mitteilungspflicht des Arbeitgebers ist dabei zwar subjektiv determiniert. In diesem Rahmen sind dem Betriebsrat allerdings die maßgebenden Tatsachen substantiiert und vollständig mitzuteilen, d. h. in einer Weise, die es dem Betriebsrat ermöglicht, ohne zusätzliche eigene Nachforschungen selbst die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen und sich über seine Stellungnahme schlüssig zu werden. Ausweislich der schriftlichen Anhörung des Betriebsrats wurden diesen in erster Linie die gesundheitlichen Probleme geschildert, die nach der betriebsärztlichen Untersuchung vom [DATE] vorgelegen haben sollen. Zutreffend hat das Arbeitsgericht darauf hingewiesen, dass dieser akute gesundheitliche Zustand aus [DATE] jedenfalls zum Zeitpunkt der Betriebsratsanhörung nicht mehr den Gegebenheiten entsprach, da sich der Zustand des Klägers unstreitig nach medikamentöser Einstellung stabilisiert hatte, was sich insbesondere auch aus dem späteren arbeitsmedizinischen Gutachten vom [DATE] ergibt. Aufgrund dieses Gutachtens bestanden konkrete Anhaltspunkte für eine im Vergleich zum Akutzustand positive gesundheitliche Entwicklung, über welche der Betriebsrat allerdings ausweislich der schriftlichen Anhörung nicht informiert wurde. Soweit die Beklagte mit ihrer Berufungsbegründung geltend macht, der Betriebsrat sei laufend über den Gesundheitszustand informiert worden, ist der diesbezügliche Sachvortrag zu der behaupteten ergänzenden mündlichen Information des Betriebsrats nicht ausreichend substantiiert. Welche genauen Informationen dem Betriebsrat durch wen und wann im Einzelnen übermittelt worden sein sollen, lässt sich diesem Sachvortrag nicht entnehmen. Das von der Beklagten insoweit herangezogene Gespräch vom [DATE] konnte dem Betriebsrat die Kenntnis über die gesundheitliche Entwicklung gemäß Gutachten vom [DATE] schon deshalb nicht vermitteln, weil zu diesem Zeitpunkt das Gutachten noch nicht vorlag. Soweit die Beklagte weiter auf ein Gespräch vom [DATE] abstellt, war Gegenstand dieses Gesprächs nach eigener Darstellung der Beklagten lediglich die Frage, ob ein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. III.