Tenor Die Berufung wird auf Kosten des Klägers zu-rückgewiesen. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig voll-streckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des vollstreck¬baren Betrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe des je¬weils zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger begehrt von der Beklagten, ihm für den streitgegenständlichen Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] die vollen Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz, d.h. ohne Einschränkung nach den Regelungen der 0. Besoldungsübergangsverordnung, zu zahlen. Der im Jahre [DATE] geborene Kläger, ein früherer Angehöriger der Nationalen Volksarmee , wurde nach dem Beitritt der DDR zur Bundesrepublik Deutschland in den Dienst der Bundeswehr übernommen. Im [DATE] wurde er zum Soldaten auf Zeit ernannt und schließlich in das Berufssoldatenverhältnis berufen. Während dieser Zeit und in den darauffolgenden Jahren wurde er von Lehrgangsteilnahmen und Fortbildungen abgesehen bei der Panzerpionierkompanie X in E. L. im Beitrittsgebiet verwendet. Mit Verfügung der Stammdienststelle des Heeres vom 0. [DATE] wurde der Kläger aus dienstlichen Gründen unter Verbleib in der Panzerpionierkompanie X nach L0. versetzt. Unter der Zeile "wird aus dienstlichen Gründen versetzt" findet sich der Eintrag "KFOR, Y. Kontingent", in der Zeile "zu führen ab / Aufnahme der Dienstobliegenheiten am" die Mitteilung " [DATE] " und in der Zeile "voraussichtliche Verwendungsdauer" die Angabe " [DATE] ". Umzugskostenvergütung wurde nicht zugesagt. Mit "Kommandierungsverfügung für den Einsatz" der Panzerpionierkompanie X, 0 E. L. , vom 0. [DATE] wurde der Kläger aus dienstlichen Gründen zum Einsatzverband/Kontingent Pionierbataillon 0. H. mit Standort T. S. kommandiert. Als Anfangsdatum der "Einsatzverwendung" ist dort der 0. [DATE] angegeben, als Enddatum der 0. [DATE] . Als Zeitpunkt und ort des Dienstantritts ist bestimmt: "0. [DATE] in L0. bei PiBrig XX, Meldung [DATE] Uhr". Auf der Rückseite der Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] wie auch auf der Rückseite der Kommandierungsverfügung vom 0. [DATE] wird jeweils mit Unterschrift und Dienstsiegel der Panzerpionierkompanie X bestätigt, dass die vorstehenden Verfügungen am 0. [DATE] ausgehändigt und bekanntgegeben worden seien und der Dienstantritt am [DATE] erfolgt sei. Der Kläger hat mit seinen Unterschriften jeweils den Erhalt dieser Verfügungen am 0. [DATE] in E. L. bestätigt. Der Auslandseinsatz begann am 0. [DATE] mit dem Lufttransport von L0. X. nach T. S. , nachdem sich die Teilnehmer zuvor am "Meldekopf" in L0. eingefunden und gesammelt hatten. Der Auslandseinsatz endete nach übereinstimmendem Vortrag der Beteiligten am [DATE] . Mit Versetzungsverfügung der Stammdienststelle des Heeres vom 0. [DATE] ausgehändigt am [DATE] in E. L. wurde der Kläger mit Wirkung zum 0. [DATE] wiederum unter Verbleib in seiner Einheit von L0. zurück nach E. L. versetzt. Auf der Rückseite der Verfügung wurde mit Unterschrift und Dienstsiegel der Panzerpionierkompanie X vermerkt, dass der Dienstantritt am [DATE] erfolgt sei. Von E. L. wurde der Kläger im Jahre [DATE] nach G. und schließlich mit Verfügung vom 0. [DATE] zum 0. [DATE] nach L0. versetzt. Dort trat er den Dienst am [DATE] an und bekam ab diesem Tag Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz ohne Einschränkung nach der 0. Besoldungsübergangsverordnung gezahlt. Für die Zeit seines Auslandseinsatzes vom [DATE] bis zum [DATE] erhielt der Kläger einen Zuschuss gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 der Zweiten Besoldungsübergangsverordnung in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen der Besoldung nach § 0 der 0. BesÜV und den maßgeblichen Bezügen nach dem Bundesbesoldungsgesetz. Mit Schreiben vom 0. [DATE] beantragte der Kläger unter Hinweis auf ein Urteil des Verwaltungsgerichts Dresden vom 0. [DATE] , ihm rückwirkend ab dem 0. [DATE] , dem Zeitpunkt, von dem an er wieder Ostbesoldung erhalten hatte, die vollen Westbezüge zu zahlen. Diesen Antrag lehnte die Wehrbereichsverwaltung Ost mit Bescheid vom 0. [DATE] ab und machte zur Begründung zunächst geltend, dass der geltend gemachte Anspruch verjährt sei. Gegen den ihm am 0. [DATE] ausgehändigten Bescheid legte der Kläger am 0. [DATE] Beschwerde ein. Zu deren Begründung machte er im Wesentlichen geltend, dass die Versetzung nach L0. eine auf Dauer angelegte Verwendung an einem anderen Dienstort dargestellt habe, die dazu führe, dass ihm Westbezüge zustünden. Verjährung sei nicht eingetreten. Mit Beschwerdebescheid vom 0. [DATE] wies die Wehrbereichsverwaltung Ost die Beschwerde zurück. Zur Begründung führte sie aus, dass von § 0 Abs. 0 der 0. BesÜV diejenigen Beamten, Richter und Soldaten erfasst würden, die von ihrer erstmaligen Ernennung an im Beitrittsgebiet verwendet würden. Im Beitrittsgebiet werde auch verwendet, wer nur vorübergehend außerhalb dieses Gebietes eingesetzt werde. Bei der Frage, ob eine Personalmaßnahme nur eine vorübergehende oder eine dauernde Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes zur Folge habe, könne dabei nicht allein auf die Form der Personalmaßnahme abgestellt werden, sondern es müssten die geplante Dauer der Verwendung und die Art der Verwendung einbezogen werden. Andernfalls könne eine von vornherein nur auf eine kurze Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes angelegte Versetzung trotz ihres eindeutig nur vorübergehenden Charakters einen Anspruch auf Westbesoldung auslösen. Bei der Versetzung des Klägers nach L0. habe es sich nicht um eine dauerhafte Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes gehandelt. Die Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] habe einen Wechsel der Einheit nicht vorgesehen. Zwar habe der Kläger seinen Dienst am 0. [DATE] in L0. antreten sollen, im Sinne des Bundesbesoldungsgesetzes sei er dort aber nicht verwendet worden. Sowohl die Versetzungsverfügung vom [DATE] als auch die Kommandierungsverfügung vom 0. [DATE] hätten allein auf den befristeten Auslandseinsatz gezielt. Allein wegen der Besonderheiten des Auslandseinsatzes sei die Personalmaßnahme in der Form einer Versetzung verfügt worden. Die Wahl der Form einer Versetzung sei hier hingegen nicht Ausdruck einer dauerhaften Verwendung gewesen. Der Kläger habe nicht allein auf Grund der Versetzungsverfügung davon ausgehen können, nunmehr dauerhalb außerhalb des Beitrittsgebietes verwendet zu werden. Das Bundesministerium der Verteidigung habe im Übrigen mit Truppeninformationen vom 0. [DATE] und 0. [DATE] auch deutlich zum Ausdruck gebracht, dass es einen Auslandseinsatz nicht als dauerhafte Verwendung betrachte, der einen Anspruch auf volle Dienstbezüge auslösen könne. Da dem Kläger der geltend gemachte Anspruch bereits nicht zustehe, komme es auf die Frage der Verjährung letztlich nicht an. Der Kläger hat am 0. [DATE] Klage erhoben. Zu deren Begründung hat er ausgeführt, dass er auf Grund der Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] nicht nur vorübergehend außerhalb des Beitrittsgebiets verwendet worden sei. Denn eine Versetzung stelle eine abschließende Personalmaßnahme dar. Dass auf der Versetzungsverfügung der Hinweis "KFOR 0. Kontingent" vermerkt sei, stehe dem nicht entgegen. Es sei durchaus denkbar gewesen, dass er noch vor Erlass der Kommandierungsverfügung von L0. aus an einen anderen Ort kommandiert oder versetzt worden wäre als in das ehemalige Jugoslawien. Seine erstmalige Verwendung im Beitrittsgebiet sei daher mit der Versetzung nach L0. im [DATE] beendet worden mit der Folge, dass § 0 Abs. 0 der 0. BesÜV keine Anwendung mehr finde. Die Beklagte müsse sich an den Folgen der von ihr gewählten Personalmaßnahme festhalten lassen. Dass die Beklagte ihn von vornherein nur für eine begrenzte Dauer außerhalb des Beitrittsgebietes habe verwenden wollen, sei insofern unerheblich, und zwar selbst dann, wenn sie ihn hierüber zuvor unterrichtet hätte. Entscheidend sei allein, dass die Beklagte mit der Versetzungsverfügung eine Personalmaßnahme gewählt habe, die nach ihrem erklärten Inhalt die spätere Verwendung im Beitrittsgebiet zwar nicht ausgeschlossen, diese aber auch nicht wie eine Kommandierungsverfügung automatisch vorgesehen habe. Dementsprechend habe er nach Beendigung des Auslandseinsatzes auch wieder nach E. L. zurückversetzt werden müssen. Damit sei die Beklagte aber selbst davon ausgegangen, dass die Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] dauerhafter Natur gewesen sei. Erst vom Zeitpunkt der Rückversetzung an habe für ihn festgestanden, dass er wieder an seinen früheren Dienstort zurückkehren werde. Bis zu diesem Zeitpunkt sei aus seiner Sicht seine weitere Verwendung nach Beendigung des Auslandsaufenthaltes klärungsbedürftig gewesen. Im Übrigen sei es der Beklagten ohne weiteres möglich gewesen, statt einer Versetzungs eine Kommandierungsverfügung zu erlassen, um damit den nur vorübergehenden Charakter der Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes deutlich zu machen. Auch § 0 Abs. 0 Satz 0 der 0. BesÜV spreche für seine nicht nur vorübergehende Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes. Schließlich sei unerheblich, dass die Versetzung nicht mit einem Wechsel der Einheit verbunden gewesen sei, da jedenfalls wegen des mit der Versetzung verbundenen Ortswechsels materiell eine Versetzung vorliege. Im Übrigen sprächen Gründe des rechtsstaatlichen Gebots der Rechtssicherheit dafür, zur Bestimmung des Begriffs der Verwendung nach der Zweiten Besoldungsübergangsverordnung auf die Rechtsnatur der verfügten Personalmaßnahme, also auf die gewählte Bezeichnung abzustellen. Allein dieses Auslegungsergebnis entspreche dem Prinzip der dienstrechtlichen Formenstrenge. Andernfalls würden die besoldungs und versorgungsrechtlichen Grundlagen von späteren Interpretationen des jeweiligen Dienstherrn oder der jeweils zuständigen Gerichte abhängen. die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides der WBV Ost vom 0. [DATE] in der Gestalt des Beschwerdebescheides vom 0. [DATE] zu verpflichten, ihm ab dem 0. [DATE] Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz ohne die Einschränkung nach der 0. Besoldungsübergangsverordnung zu gewähren und die insoweit rückständigen Bezüge nachzuzahlen. Zur Begründung hat sie ausgeführt: Der Kläger sei nur vorübergehend außerhalb des Beitrittsgebietes verwendet worden. Für die Frage, ob eine Personalmaßnahme eine nur vorübergehende oder eine dauerhafte Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes anordne, sei nicht die Bezeichnung der Maßnahme entscheidend. Maßgeblich sei vielmehr die Prognose hinsichtlich der Verwendung, wo sich der Dienstort des Soldaten auf Dauer befinden werde bzw. wie lange die Zuordnung des Soldaten zu einer anderen Einheit andauern und ob er sich endgültig von seiner früheren Einheit lösen solle. Die Wortwahl habe demgegenüber nur indizielle Bedeutung. Die vorliegende Personalmaßnahme sei nur auf die zeitlich begrenzte Teilnahme am Auslandseinsatz bezogen gewesen. Gegen dieses Urteil richtet sich die vom Senat zugelassene Berufung des Klägers. Zur Begründung führt er vertiefend bzw. ergänzend im Wesentlichen aus: Die Bestimmungen der 0. BesÜV könnten als Rechtsgrundlage für die Absenkung der Besoldung des Klägers bereits deswegen nicht mehr herangezogen werden, weil sie verfassungswidrig und infolge dessen nichtig seien. Soldaten könnten schon deshalb nicht auf die geringere Finanzkraft der neuen Bundesländer und damit auf eine Ausrichtung der Besoldungshöhe an den dortigen Verhältnissen verwiesen werden, weil sie vom Bund besoldet würden. Eine Unterscheidung nach der jeweiligen Finanzkraft eines Bundeslandes verbiete sich bereits aus diesem Grund. Zwar habe das Bundesverfassungsgericht die Verfassungsmäßigkeit der Normen Anfang [DATE] noch bejaht. Diese Entscheidung berücksichtige jedoch nicht die zwischenzeitlich erfolgte Änderung der Lebensverhältnisse insbesondere in den neuen Bundesländern. Diese hätten sich nach den Daten des Statistischen Bundesamtes in den letzten 0 Jahren so weit an das Westniveau angeglichen, dass es heute keine sachliche Rechtfertigung für eine Schlechterstellung der Soldaten aus den Beitrittsgebieten mehr gebe. Auch der Aufbau des öffentlichen Dienstes in den neuen Bundesländern sei als abgeschlossen zu betrachten. Der geltend gemachte Anspruch stehe ihm aber auch in Anwendung der in Rede stehenden gesetzlichen Bestimmungen ihre Rechtsgültigkeit dabei unterstellt zu. Die Annahme einer mehr als nur vorübergehenden Verwendung folge im Falle einer förmlichen Versetzungsverfügung statt einer möglichen Kommandierungsverfügung wie vorliegend aus den Prinzipien der Formenstrenge im öffentlichen Dienstrecht und der Kategorienklarheit. Denn diese Prinzipien stellten im Soldatenrecht einen Ausgleich zu dem Grundsatz der jederzeitigen Disponibilität dar, welcher der Gewährleistung der Einsatzfähigkeit und Schlagkraft der Truppe geschuldet sei. Stelle man wie das Verwaltungsgericht allein auf tatsächliche Prognose und Umstandsmomente ab, fehle es bereits an einer hinreichenden Bestimmtheit der besoldungsrechtlichen Grundlagen. Ein ausschließliches Abstellen auf die faktische Verwendung sei nicht zulässig, weil die Verwendung lediglich den Vollzug der ihr zugrundeliegenden Personalmaßnahme darstelle. Erst die zugrundeliegende Personalmaßnahme begründe Anlass, Ort und Dauer wie auch Grund und Inhalt der Verwendung. Die bloße faktische Verwendung als solche kenne weder eine zeitliche noch eine örtliche Begrenzung und könne daher per se niemals vorübergehender Natur sein. Die Angabe der Verwendungsdauer in der Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] habe als bloße Absichtserklärung keine verbindliche Wirkung. Ferner habe die Beklagte die Rechtsform der Versetzung bewusst gewählt, um einen Dienstort aller zu dieser Zeit ins L0. kommandierten Soldaten zu schaffen, damit auf diese Weise eine Rechtszersplitterung bei der Strafverfolgung von etwaig im Ausland begangenen Straftaten verhindert werde. Auch seien Versetzungen im Zusammenhang mit Auslandseinsätzen von Soldaten der Bundeswehr im Gebiet des ehemaligen Jugoslawien insbesondere in dem Befehl Nr. 0 b für die Personalführung und Personalbearbeitung für den Einsatz H. und H. KVM/KFOR = HFK-Personalbearbeitungsbefehl vom [DATE] als zu ergreifende Personalmaßnahmen ausdrücklich vorgesehen. Dass es sich bei einer Versetzung aber stets um eine nicht nur vorübergehende Maßnahme im Sinne von § 0 der 0. BesÜV handele, ergebe sich zudem aus den Durchführungsbestimmungen des Bundesministeriums des Inneren zu dieser Norm. Darin heiße es nämlich: "Auch Beamte, Richter und Soldaten, die vorübergehend im übrigen Bundesgebiet eingesetzt werden, also weder versetzt werden noch den Dienstherrn wechseln, bleiben von dem Geltungsbereich der Verordnung erfasst." Eine Verlängerung von Auslandseinsätzen sei darüber hinaus durchaus üblich und auch in seinem Falle und dem seiner Kollegen diskutiert worden. Seine weitere Verwendung nach Rückkehr von dem durchgeführten Auslandseinsatz sei auch insofern ungewiss gewesen. Abgesehen davon habe er, der Kläger, auch rein faktisch am 0. und 0. [DATE] wie auch nach Rückkehr aus dem Auslandseinsatz am 0. [DATE] bis zur Rückversetzung nach E. L. mit Verfügung vom 0. [DATE] unter vorgesehener Aufnahme der dortigen Dienstobliegenheiten am [DATE] Dienst am Dienstort L0. verrichtet, der sich nicht allein in der organisatorischen Abwicklung des Auslandseinsatzes erschöpft habe, wie seinen diesbezüglichen detaillierten Ausführungen zu entnehmen sei. Die Rechtsfigur einer "rein buchmäßigen Versetzung" sei dem öffentlichen Personalrecht fremd. Es komme für die Rechtsnatur einer Maßnahme auch nicht darauf an, welche Folgemaßnahmen realisiert würden bzw. werden könnten. Dass die Beklagte ihre seinerzeitige Versetzungspraxis im Rahmen von Auslandseinsätzen aufgegeben habe, zeige jedenfalls, dass organisatorische Gründe selbige nicht zwingend bedingt hätten, wie die Beklagte glauben machen wolle. die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides der Wehrbereichsverwaltung Ost vom 0. [DATE] in der Gestalt des Beschwerdebescheides vom 0. [DATE] zu verurteilen , ihm ab dem 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz ohne die Einschränkung nach der Zweiten Besoldungsübergangsverordnung zu zahlen und die insoweit rückständigen Bezüge nachzuzahlen. Zur Begründung führt sie im Wesentlichen ergänzend aus, dass im Rahmen der Auslegung des Begriffs der "vorübergehenden Verwendung" vorliegend nicht ausschlaggebend auf die Bezeichnung der unter dem [DATE] getroffenen Personalmaßnahme als Versetzung abgestellt werden dürfe. Denn der im Statusrecht der Soldaten verwendete Versetzungsbegriff sei mit selbigem des Beamtenrechts nicht identisch. Im Statusrecht der Soldaten mangele es bereits an einer Legaldefinition. So sei schon zweifelhaft, ob die mit einem Formblatt Versetzung ausgesprochene Personalmaßnahme tatsächlich als Befehl einer dauerhaften anderweitigen Unterstellung an einen anderen Dienstort verstanden werden könne. Jedenfalls aber setze die wirksame Versetzung eines Soldaten die tatsächliche Aufnahme der Dienstgeschäfte am neuen Dienstort / in der neuen Einheit voraus, wie Nr. 0 des Abschnitts B 0 der ZDv 0/0 belege. Der Kläger habe seinen Dienst in L0. ausweislich der entsprechenden Vermerke auf der Rückseite der Versetzungsverfügung der Stammdienststelle des Heeres vom [DATE] und der Kommandierungsverfügung der Panzerkompanie X vom [DATE] tatsächlich aber nicht bereits am 0. [DATE] wie von ihm behauptet sondern erst am darauffolgenden Tag, dem 0. [DATE] , angetreten. An diesem Tag sei er allerdings schon zu seinem Auslandseinsatz nach T. S. ausgeflogen worden. Er habe deshalb "mit Ausnahme des Dienstes auf dem Flughafen" seinerzeit im alten Bundesgebiet und namentlich auch in L0. keinen Dienst geleistet. Weder vom Dienstherrn noch vom Kläger seien die mit einer Verlagerung des Lebensmittelpunktes sonst üblichen personellen Begleitmaßnahmen, wie die Zusage von Umzugskostenvergütung, die Eintragung in die Liste der Wohnungssuchenden, etc. veranlasst worden. Die ausgesprochene "Versetzung" nach L0. sei somit lediglich aus militärorganisatorischen Gründen und für den Kläger zweifelsfrei ersichtlich nur zum Zwecke seines zeitlich begrenzten Auslandseinsatzes erfolgt. Eine dauerhafte Verwendung des Klägers in den alten Bundesländern sei nicht, auch nicht nach Rückkehr aus dem Auslandseinsatz, beabsichtigt gewesen. Dies sei insbesondere daran erkennbar, dass der Kläger auf seiner Stelle im Stellenplan seiner Einheit belassen worden sei. Ein Wechsel der Behörde sei nicht erfolgt. Die mithin rein buchmäßige Versetzung habe allein die zügige und wirksame Personalbearbeitung des Auslandseinsatzes sicherstellen sollen. Zum damaligen Zeitpunkt seien die Auslandseinsätze nicht vom Einsatzkommando der Bundeswehr in Potsdam, sondern noch vom Heeresführungskommando in L0. gesteuert worden, welches für das KFOR-Kontingent einen sogenannten Meldekopf eingerichtet habe. Von diesem Meldekopf aus seien die Kommandierungen der Soldaten zum Einsatzkontingent erfolgt. Nach Abschluss ihres Auslandseinsatzes seien die Soldaten vom Meldekopf in ihre Stammdienststellen "zurückversetzt" worden. Dieses Verfahren werde allerdings nicht mehr praktiziert. Inzwischen würden regelmäßig nur noch Kommandierungen zu den einsatzvorbereitenden Ausbildungen und zu den Einsatzkontingenten verfügt. Dem Kläger seien ferner mangels Verwendung in den alten Bundesländern tatsächlich auch keine höheren Lebenshaltungskosten entstanden. Die einsatzbedingten Mehrauslagen seien durch die Gewährung des Auslandsverwendungszuschlags abgegolten worden. Letztlich sei darauf hinzuweisen, dass in jüngster Zeit in gleichgelagerten Fällen verstärkt eine Tendenz in der Rechtsprechung zu beobachten sei, die geltend gemachten Ansprüche auf erhöhte Besoldung teilweise unter Aufgabe der bisherigen eigenen Rechtsprechung abzulehnen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Sie ist zulässig, aber nicht begründet. Das Verwaltungsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Denn diese ist unabhängig davon, ob man das vorliegende Klagebegehren wohl richtigerweise als allgemeine Leistungsklage auf Auszahlung kraft Gesetzes zustehender Besoldung oder aber als Verpflichtungsklage auf Gewährung einer Mehrbesoldung für statthaft hält, in der Sache nicht begründet. Der Kläger hat für den streitgegenständlichen Zeitraum lediglich Anspruch auf die nach Maßgabe der 0. BesÜV abgesenkten Dienstbezüge, also auf die sog. Ostbesoldung. Namentlich die unter dem 0. [DATE] verfügte Versetzung des Klägers nach L0. hat insoweit zu keiner durchgreifenden besoldungsrechtlichen Änderung geführt. Dementsprechend ist der Bescheid der Wehrbereichsverwaltung Ost vom 0. [DATE] in der Gestalt des Beschwerdebescheides vom 0. [DATE] rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Der dem Kläger gem. [REF] BBesG und den hieran anknüpfenden besoldungsrechtlichen Vorschiften gesetzlich zustehende Anspruch auf Besoldung wurde im streitgegenständlichen Zeitraum durch die Maßgaben der mit Ablauf des [DATE] außer Kraft gesetzten Zweiten Verordnung über besoldungsrechtliche Übergangsregelungen nach Herstelllung der Einheit Deutschlands ) beschränkt, weil von ihrer Rechtsgültigkeit auszugehen ist und die in [REF] bestimmten Voraussetzungen für die Anwendbarkeit erfüllt waren. Gegen die niedrigere Besoldung für Beamte, Richter und Soldaten im Beitrittsgebiet gemäß [REF] in Verbindung mit § 0 der 0. BesÜV bestanden jedenfalls im hier allein zu berücksichtigenden streitgegenständlichen Zeitraum, welcher am [DATE] endete, keine durchgreifenden verfassungsrechtlichen Bedenken. Vgl. BVerfG, Beschluss vom [DATE] [REF] , BVerfGE 0, 0 ff. = juris, Rn. 0 ff.; BVerwG, Beschlüsse vom [DATE] [REF] , juris, Rn. 0, und vom 0. [DATE] [REF] . Der Absenkung der Besoldung standen in diesem Zeitraum weder [REF] noch hergebrachte Grundsätze des Berufsbeamtentums im Sinne des [REF] entgegen; auch im Hinblick auf den Gleichheitssatz war sie noch gerechtfertigt. Zwar sind im Bereich des Besoldungsrechts Beamte mit gleichen oder gleichwertigen Ämtern in der Regel gleich zu besolden. Die allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse im Beitrittsgebiet, die aus der historischen Ausnahmesituation der Vereinigung der beiden Teile Deutschlands folgen, stellten jedoch entgegen der vom Kläger nur sehr allgemein geäußerten Rechtsansicht, wonach sich eine solche örtliche Differenzierung generell für Bedienstete des Bundes verbiete, einen Grund von hinreichendem Gewicht für eine besoldungsrechtliche Differenzierung dar. Unabhängig davon hat der Verordnungsgeber den mit zunehmender Dauer der Rechtssituation verstärkt geltend gemachten verfassungsrechtlichen Bedenken gegen die weitere Aufrechterhaltung zweier unterschiedlicher Besoldungen im Beitrittsgebiet und im bisherigen Bundesgebiet zwischenzeitlich Rechnung getragen: Nach [REF] l. I S. 0)) erhalten Beamte und Soldaten der Besoldungsgruppen A 0 bis A 0 zu denen der Kläger im streitgegenständlichen Zeitraum gehörte und soweit aus der vorgelegten Personalakte ersichtlich nach wie vor gehört seit dem [DATE] , und gemäß § 0a Abs. 0 der 0. BesÜV ) Bundesbeamte und Soldaten der Besoldungsgruppen A 0 und höher sowie Bundesrichter seit dem [DATE] ungekürzte Besoldung. Mit Ablauf des [DATE] ist die Verordnung gänzlich außer Kraft getreten, § 0 Abs. 0 der 0. BesÜV. Nach § 0 der 0. BesÜV galten für Beamte, Richter und Soldaten, die nach Inkrafttreten des Einigungsvertrages im Beitrittsgebiet verwendet wurden, bis dahin die Vorschriften des Bundesbesoldungsgesetzes und die zur Regelung der Besoldung erlassenen besonderen Rechtsvorschriften nur, soweit sich nicht aus der Zweiten Besoldungsübergangsverordnung etwas anderes ergab. Letztere bestimmte in § 0 Abs. 0, dass Beamte, Richter und Soldaten, die von ihrer erstmaligen Ernennung an im Beitrittsgebiet verwendet wurden, abgesenkte Dienstbezüge erhielten. Nach § 0 Satz 0 der 0. BesÜV galten die Maßgaben der 0. BesÜV zudem auch in den Fällen einer vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes. In diesen Fällen einer nur vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes wurde indes vorübergehend ein Zuschuss nach § 0 der 0. BesÜV gewährt. Hingegen erwarb der Betroffene bei einer nicht mehr nur vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes einen Anspruch auf die volle Besoldung. Für den Kläger traf Letzteres aber nicht zu. Vielmehr wurde dieser bis zum Ende des streitgegenständlichen Zeitraums, nämlich bis zu seiner Versetzung nach L0. mit Dienstantritt [DATE] , nicht dauerhaft außerhalb des Beitrittsgebiets verwendet. Er wurde erstmals im Beitrittsgebiet zum Soldaten ernannt, leistete bis zu der vorgenannten Versetzung im Wesentlichen dort seinen Dienst und wurde nur vorübergehend außerhalb des Beitrittsgebiets verwendet. Dies schließt seinen sechsmonatigen Auslandeinsatz im L0. vom 0. [DATE] bis zum [DATE] ein, während dessen er einen Zuschuss gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 der 0. BesÜV erhielt. Unbeschadet dessen, dass im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Auslandseinsatzes zunächst eine Versetzung des Klägers nach L0. verfügt worden war, ist auch damit keine auf Dauer angelegte Verwendung in den alten Bundesländern erfolgt, welche sich im vorliegenden Zusammenhang besoldungsrechtlich zu Gunsten des Klägers auswirkt. Der Kläger hat folglich für den hier streitigen Zeitraum vom [DATE] bis zum 0. [DATE] , dem seinem Dienstantritt am [DATE] aufgrund seiner Versetzung nach L0. vorausgehenden Tag, keinen Anspruch auf Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz, sondern lediglich Anspruch auf die nach § 0 Abs. 0 der 0. BesÜV abgesenkten Bezüge. Zu dieser Bewertung gelangt der Senat auf der Grundlage einer Auslegung des Tatbestandsmerkmals der "vorübergehenden Verwendung" in § 0 Satz 0 der 0. BesÜV in Würdigung der tatsächlichen Umstände dieses Falles. Ausgangspunkt der Auslegung hat dabei der normative Begriff der Verwendung zu sein, an welchen das für die Entscheidung in dem vorliegenden Streit ausschlaggebende, zeitbezogene Adjektiv "vorübergehend" anknüpft. Was der Verordnungstext mit "Verwendung" meint, ist nicht allein aus dem allgemeinen Sprachgebrauch herzuleiten, sondern jedenfalls auch in dem konkreten Normzusammenhang zu würdigen, somit namentlich unter Berücksichtigung dessen, dass in der gesamten 0. BesÜV der Verwendungsbegriff seinerseits die Aufgabe hat, den am Ende für die besoldungsrechtliche Einordnung maßgeblichen Orts bzw. Gebietsbezug herzustellen. Damit geht einher, dass sich auch die Auslegung des Begriffs der vorübergehenden Verwendung im Sinne der Einzelnorm des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV an der allgemeinen Zielsetzung der Absenkung der Ostbesoldung mit orientieren muss. Dies führt im Ergebnis darauf, dass der in § 0 Satz 0 und 0 der 0. BesÜV gebrauchte Verwendungsbegriff entscheidend auf eine Gesamtschau der rechtlichen und tatsächlichen Umstände abhebt, welche mit Wissen und Wollen des Dienstherrn der dem Beamten, Richter oder Soldaten zugewiesenen dienstlichen Tätigkeit jeweils ihr Gepräge geben. Dies gilt zugleich auch für die Frage, ob die Verwendung auf Dauer oder nur auf einen vorübergehenden Zeitraum angelegt ist. Geht die Verwendung wie hier auf eine bestimmte Personalmaßnahme zurück, so kann der allgemeine Charakter dieser Maßnahme zwar ein nicht zu vernachlässigendes Indiz für die Beantwortung der Frage sein, ob die Verwendung an einem bestimmten Ort in zeitlicher Hinsicht als dauerhaft oder nur vorübergehend einzustufen ist. Der Art der Personalmaßnahme kommt aber in dem hier konkret interessierenden besoldungsrechtlichen Zusammenhang nicht schon als solcher eine die Auslegung entscheidend bestimmende Bedeutung zu. Sie ist vielmehr lediglich Teil der vorzunehmenden Gesamtschau sämtlicher und gerade auch der tatsächlichen Umstände, welche die Verwendung außerhalb des Beitrittsgebiets in dem jeweils zu prüfenden Fall kennzeichnen. Gegen die Einbeziehung auch der tatsächlichen Umstände spricht in diesem Zusammenhang nicht durchgreifend, dass dies wie der Kläger meint entscheidend zu Lasten der Bestimmbarkeit der in Rede stehenden Norm ginge. Vielmehr erscheint es grundsätzlich möglich, die im Einzelfall vom Dienstherrn für den Betroffenen erkennbar tatsächlich beabsichtigte Verwendungsdauer mit Hilfe einer in diesem Rechtszusammenhang anzustellenden Verwendungsprognose ex ante festzustellen. Solches ist dem öffentlichen Recht und auch dem Besoldungsrecht nicht grundsätzlich fremd und kann im Streitfall auch von den Gerichten nachvollzogen werden. Im Ausgangspunkt der Auslegung legt es hier schon der Wortlaut des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV nahe, die Verwendung des Beamten, Richters oder Soldaten wie auch deren nähere Charakterisierung in zeitlicher Hinsicht unter Einbeziehung der jeweiligen tatsächlichen Verhältnisse zu bestimmen. Denn mit dem Begriff Verwendung ist die zugewiesene dienstliche Tätigkeit gemeint, d.h. die tatsächliche Erfüllung bestimmter dienstlicher Aufgaben. Stattdessen hätte der Verordnungsgeber etwa auch an die der Verwendung zugrunde liegende Personalmaßnahme anknüpfen können; dies hat er aber nicht getan. Dies wird wesentlich noch weiter dadurch gestützt, dass auch der in dem betreffenden Rechtszusammenhang für die Abgrenzung von West und Ostbesoldung maßgebliche Orts-/Gebietsbezug der dienstlichen Verwendung nach verbreiteter Auffassung ausgehend von den tatsächlichen Verhältnissen zu bestimmen ist, wohingegen etwa der dienstrechtliche Bezug zu einer Behörde oder zu einem Dienstherrn mit Gebietscharakter keine für den Geltungsbereich der abgesenkten Besoldung maßgebliche Bedeutung haben soll. Siehe schon BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0, 0 = juris, Rn. 0; OVG Berlin , Urteil vom [DATE] [REF] , juris, Rn. 0 m.w.N. zu seiner diesbzgl. ständigen Rspr.; VG Regensburg, Urteil vom 0. [DATE] [REF] , juris, Rn. 0; VG Leipzig, Urteil vom [DATE] [REF] . Auch in jenem Zusammenhang wird zunächst schon der Normtext als Indiz für die Annahme in Anspruch genommen, für den Begriff der Verwendung sei darauf abzustellen, wo der Beamte unter Beachtung eines Mindestmaßes äußerlicher Verfestigung seine dienstliche Tätigkeit ausübe, der Wortlaut der Norm als solcher gebe demgegenüber weder etwas dafür her, dass der Behördensitz relevant sein solle, noch dafür, dass der dienstliche Wohnsitz des Beamten bzw. im Falle des Soldaten der Standort als dessen dienstlicher Wohnsitz ein Kriterium bilde, Diese vom Wortlaut ausgehende tatsächliche Betrachtungsweise in Bezug auf den Ortsbezug des Begriffs der Verwendung kann sich zugleich auch auf die Systematik der 0. BesÜV stützen. Die §§ 0, 0 und auch 0 der 0. BesÜV stellen darauf ab, ob der Beamte, Richter oder Soldat im Beitrittsgebiet verwendet wird. Danach entscheidet der Ort der Verwendung. Verwendung meint wie schon ausgeführt die tatsächliche dienstliche Tätigkeit. Hätte der Verordnungsgeber beabsichtigt, nur hinsichtlich des Ortsbezuges, nicht aber auch bezüglich der Zeitkomponente der Verwendung auf die tatsächlichen Verhältnisse bzw. eine Gesamtschau aller Umstände abzustellen, hätte er dies hinreichend offenlegen müssen; daran fehlt es indes. Auch der Systematik des Bundesbesoldungsgesetzes ist in diesem Zusammenhang nichts Abweichendes zu entnehmen. Schließlich kommt es auch nach dem nach außen erkennbar gewordenen Willen des Gesetz und Verordnungsgebers sowie nach Sinn und Zweck der 0. BesÜV hinsichtlich der Verwendung des Beamten bzw. Soldaten auf dessen tatsächlichen Einsatz an. Der Wille des formellen Gesetzgebers ging nämlich dahin, den Verordnungsgeber zu ermächtigen, die Höhe der Besoldung an den allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnissen im Beitrittsgebiet auszurichten. Dementsprechend machte der Verordnungsgeber von der Ermächtigung in dieser Weise Gebrauch und orientierte sich zulässig generalisierend an der Annahme, der Beamte bzw. Soldat werde dort, wo er eingesetzt ist, also verwendet wird, auch seinen Lebensmittelpunkt haben. Dem trug einerseits die Absenkung der Ostbesoldung, andererseits aber auch § 0 der 0. BesÜV Rechnung, wonach im Fall der lediglich vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes die abgesenkten Dienstbezüge um einen Zuschuss erhöht wurden. Nur wer stattdessen seinen Lebensmittelpunkt für nicht absehbare Zeit an einen Standort außerhalb des Beitrittsgebietes verlagern sollte, sollte im Hinblick auf die dortigen Lebensverhältnisse und die höhere Finanzkraft der alten Bundesländer auch nicht mehr von den besoldungsrechtlichen Beschränkungen der 0. BesÜV betroffen sein. Dies verdeutlicht hinreichend, dass auch die Zwecke der abgesenkten Ostbesoldung wesentlich auf solche Umstände bezogen gewesen sind, welche bezogen auf die jeweiligen Lebensverhältnisse in dem Gebiet zumindest im Schwerpunkt einen tatsächlichen Hintergrund haben. Unter Berücksichtigung dieses Auslegungsergebnisses kann die Frage, ob eine bestimmte Verwendung eines Beamten, Richters oder Soldaten eine "vorübergehende" im Sinne des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV ist, jedenfalls nicht ausschließlich in rechtlich kategorisierender Anknüpfung an die Art der vom Dienstherrn gewählten Personalmaßnahme beantwortet werden. Es bedarf vielmehr zumindest ergänzend auch der Würdigung dessen, was der Dienstherr im gegebenen Fall mit seiner Personalmaßnahme bezweckt hat, was also deren konkreter Gegenstand und dabei namentlich Inhalt der beabsichtigten dienstlichen Verwendung sein sollte. Das erfordert aber wie schon gesagt eine Gesamtschau aller für diese Verwendung relevanten Umstände und damit gerade auch solcher tatsächlicher Art. Sollte dies im Widerspruch zu bestimmten Aussagen in ministeriellen Durchführungsbestimmungen stehen, käme dem keine entscheidende Bedeutung zu, weil derartige Bestimmungen des sog. Innenrechts die Gerichte bei der Auslegung von Gesetzes und Verordnungsrecht nicht binden können. Ob eine Verwendung außerhalb des Beitragsgebietes vorübergehend oder aber dauerhaft gewesen ist, ist dabei danach abzugrenzen, ob nach der prognostischen Beurteilungsgrundlage des Dienstherrn bei Beginn der jeweils fraglichen Verwendung ein endgültiges Herauslösen aus der bisherigen Verwendung im Beitrittsgebiet bei Zugrundelegung aller erkennbaren Umstände tatsächlich ernsthaft beabsichtigt gewesen ist. Die Verwendung des Klägers außerhalb des Beitrittsgebiets in dem Zeitraum zwischen dem 0. bzw. [DATE] und dem [DATE] war in Würdigung der tatsächlichen Umstände unzweifelhaft eine im Sinne des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV nur vorübergehend vorgesehen gewesene Verwendung. Dass dabei mit der Versetzung und späteren Rückversetzung des Klägers zur "formellen" Umsetzung des vom Dienstherrn Beabsichtigten solche Personalmaßnahmen gewählt worden sind, die bei hinreichender Beachtung des Gesichtspunkts der Kategorienklarheit ihrer Art nach zu diesem Zweck wohl nicht hätten verwendet werden dürfen, hat hier demgegenüber im Rahmen der vorzunehmenden Gesamtschau, auf welche Dauer die Verwendung außerhalb des Beitrittsgebiets konkret abzielte, zurückzutreten. Der Senat ist sich dabei dessen bewusst, dass eine Versetzung nicht nur im Beamtenrecht, sondern auch im Soldatenrecht unabhängig von der dort fehlenden gesetzlichen Definition grundsätzlich keine vorübergehende, sondern eine auf Dauer angelegte Personalmaßnahme ist. Dieses Begriffsverständnis spiegeln etwa die auf der Grundlage von § 0 SG erlassenen spezifischen Bestimmungen des Soldatenrechts über die Versetzung, den Dienstpostenwechsel und die Kommandierung von Soldaten wider, worin die Versetzung als Befehl zur nicht nur vorübergehenden Dienstleistung in einer anderen Einheit oder an einem anderen Standort definiert wird . Auch gilt im Soldatenrecht wie im Beamtenrecht der Grundsatz der Kategorienklarheit. Das bedeutet, dass materiell entweder eine Versetzung oder eine Abordnung bzw. Kommandierung vorliegt und Zwischenformen nicht zulässig sind, so dass eine bloß vorübergehende Versetzung in den Kategorien des Dienstrechts letztlich nicht existiert. Ob mit Blick hierauf die Verfügung der Stammdienststelle des Heeres vom 0. [DATE] , mit welcher der Kläger von E. L. nach L0. und insofern vom Beitrittsgebiet in das Gebiet der alten Bundesländer versetzt wurde, bereits nicht den ihrer Bezeichnung entsprechenden Rechtscharakter gehabt hat, sondern es sich statt einer nach Maßgabe der äußerlich gewählten Handlungsform dauerhaft erscheinenden Personalmaßnahme bei der Auslegung aus Sicht eines objektiven Empfängers in der Lage des Klägers tatsächlich nur um eine vorübergehende Maßnahme, somit soldatenrechtlich um eine Kommandierung, gehandelt hat, wofür trotz der von der Beklagten mit Blick auf bestimmte militärorganisatorische Folgen bewusst getroffenen Wahl für das Rechtsinstrument "Versetzung" Einiges sprechen mag, kann letztlich dahinstehen. Denn in dem hier zur Entscheidung stehenden besoldungsrechtlichen Zusammenhang geht es wie schon ausgeführt wurde nicht um unmittelbar aus der Personalmaßnahme der Versetzung zwingend zu ziehende Schlüsse, sondern um eine Gesamtwürdigung aller relevanten Umstände in Richtung auf eine Prognose der seinerzeit beabsichtigt gewesenen Verwendungsdauer des Klägers außerhalb des Beitrittsgebiets. Im Rahmen dieser Gesamtschau hat die gewählte Art der Personalmaßnahme wohl indizielle, nicht notwendig aber auch ausschlaggebende Bedeutung. Dem entsprechen Äußerungen in der Rechtsprechung, denen zufolge eine Versetzung im Rechtssinne die Annahme einer nur vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes im Sinne des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV nicht ausnahmslos also gewissermaßen zwangsläufig ausschließt. Hinsichtlich der Frage einer dauerhaften bzw. in Abgrenzung dazu nur vorübergehenden Verwendung und der anzustellenden Prognose, wo sich der Dienstort auf Dauer befinden wird, ist im Übrigen in Bezug auf Soldaten noch Folgendes zu berücksichtigen: Stärker noch als Beamte sind Soldaten im Grundsatz jederzeit versetzbar, um Einsatzfähigkeit und Schlagkraft der Truppe zu gewährleisten. Hiervon wird in der Praxis auch entsprechend Gebrauch gemacht, so dass im Soldatenrecht selbst Versetzungen in der Regel nicht wirklich auf eine "endgültige" Verwendung bei einer bestimmten Einheit bzw. an einem bestimmten anderen Ort zielen. Ferner werden nach Nr. 0 Abs. [REF] Versetzungen von Soldaten mit dem Tag des tatsächlichen Dienstantritts wirksam, was ebenfalls die besondere Bedeutung der tatsächlichen Verhältnisse im Soldatenrecht unterstreicht. Insofern muss für die Frage der vorübergehenden Verwendung eines Soldaten im Sinne der besoldungsrechtlichen Vorschriften vor allem entscheidend sein, wie lange die Zuordnung zu einer anderen Einheit voraussichtlich andauern und ob sich der Soldat endgültig von seiner früheren Einheit lösen soll. Wenn erkennbar eine nur vorübergehende Verwendung des Soldaten in einer anderen Einheit oder wie vorliegend gar nur an einem anderen Standort ohne Wechsel der Einheit beabsichtigt ist, dann handelt es sich in dem hier interessierenden besoldungsrechtlichen Zusammenhang in aller Regel nur um eine vorübergehende Verwendung, und zwar unabhängig davon, welche Kategorie von Personalmaßnahme der Dienstherr für die konkrete Umsetzung des Ziels gewählt hat. Ein derartiger Sachverhalt hat aber hier vorgelegen. Die Verwendung des Klägers außerhalb des Beitrittsgebietes war in dem streitgegenständlichen Zeitraum aus der maßgeblichen ex ante Sicht des Betroffenen von vornherein auf einen überschaubar kurzen Zeitraum von ca. einem halben Jahr begrenzt und insofern lediglich "vorübergehend" geplant gewesen. Dabei hat die zeitweise Herauslösung des Klägers aus seinem damaligen Standort im Beitrittsgebiet erkennbar allein dem Zweck gedient, ihn vorübergehend in das Kontingent für den Auslandseinsatz einzugliedern. Für etwaige Überlegungen, den Kläger unabhängig von diesem Auslandseinsatz künftig in den alten Bundesländern "dauerhaft" zu verwenden oder auch noch weitere, länger dauernde Auslandseinsätze anschließen zu lassen, hat es keinerlei konkreten Anhalt gegeben. Die vom Kläger in diesem Zusammenhang geltend gemachte tatsächliche Unsicherheit seiner künftigen weiteren Verwendung entbehrt insofern einer konkret fassbaren Grundlage, beschränkt sich vielmehr im Grunde auf seinerzeit eher theoretisch denkbar gewesene Alternativverläufe, die allenfalls vor dem Hintergrund der schon angesprochenen, im militärischen Bereich bei Verwendungsplanungen nie ganz auszuschließenden Unwägbarkeiten eine allerdings als denkbar unwahrscheinlich zu bewertende praktische Relevanz hätten erlangen können. Im Einzelnen spricht hier Folgendes für eine lediglich vorübergehende Verwendung des Klägers: Der Kläger war dem Standort L0. jedenfalls im Kern d.h. bis auf höchstens einen Tag vor dem Einsatz und einige Übergangstage danach nur für den Zeitraum seines Auslandseinsatzes am Standort T. S. , einer Stadt und gleichzeitigem NATO-Stützpunkt im Bezirk Q. im südlichen L0. , zugeordnet. Die zeitliche Begrenzung der Verwendung ergab sich insofern sachimmanent aus dem Zweck dieser Personalmaßnahme. Dieser Zweck war erkennbar die befristete Teilnahme am Einsatz des 0. KFOR-Kontingents am Standort T. S. . Schon der Versetzungsverfügung der Stammdienststelle des Heeres vom [DATE] , mit welcher der Kläger von E. L. nach L0. versetzt wurde, lässt sich dieser Zweck wie auch die bereits mit Erlass dieser Verfügung vorgesehen gewesene Vorläufigkeit eines örtlichen Wechsels in der dienstlichen Verwendung anschaulich entnehmen. Sieht man nämlich von der reinen Wortwahl ab, fehlt jeder Anhalt dafür, dass eine dauerhafte Verwendung des Klägers an einem Standort außerhalb des Beitrittsgebiets, namentlich an dem in der Versetzung genannten Standort L0. , beabsichtigt gewesen ist. Wesentlich indiziert wird dies bereits durch den Umstand, dass der Kläger trotz Zuweisung eines neuen Standortes keiner neuen/anderen Einheit zuversetzt wurde. Er blieb vielmehr Angehöriger seiner bisherigen Stammeinheit, der Panzerpionierkompanie X; diese blieb für statusrelevante Entscheidungen weiterhin zuständig. Auch zielte die Versetzungsverfügung vom [DATE] für alle Beteiligten erkennbar gerade nicht auf eine im Verhältnis zu dem Auslandseinsatz eigenständig zu betrachtende Dienstverrichtung des Klägers in L0. , sondern eben auf eine zeitlich begrenzte Verwendung im L0. ; das verdeutlicht der schon in die Eintragungen der Versetzungsverfügung aufgenommene Hinweis "KFOR, 0. Kontingent". Ob es überhaupt rechtlich und tatsächlich möglich gewesen sein kann, den Standort sämtlicher "versetzter" Soldaten der am 0. KFOR-Kontingent beteiligten Einheiten dergestalt nach L0. zu verlegen, dass diese Soldaten dort über den Einsatz im L0. hinaus auf Dauer, also auf unbestimmte Zeit, ihren "regulären" Dienst leisten sollten, erscheint bereits sehr zweifelhaft, bedarf aber keiner weiteren Klärung. Denn ein derartiger regulärer Dienst auf unbestimmte Zeit, welcher nicht mehr bloßer Annex des Auslandseinsatzes wäre, wäre vom konkreten Inhalt der hier in Rede stehenden Versetzungsverfügung vom [DATE] nicht mehr gedeckt gewesen. Diese Verfügung verwies mit dem Zusatz "0. KFOR-Kontingent" vielmehr auf den Einsatz im L0. , ohne eine davon unabhängig zu sehende allgemeine dienstliche Verwendung am Standort L0. auch nur ansatzweise mit zu erwähnen. Sie selbst sah auch noch nicht einmal einen konkreten Dienstantritt in L0. vor, sondern nur eine Aufnahme der Dienstobliegenheiten am 0. [DATE] und eine voraussichtliche Verwendungsdauer bis [DATE] . Eine nähere Konkretisierung ist dann erst durch die Kommandierungsverfügung der Panzerpionierkompanie X vom 0. [DATE] vorgenommen worden, die dem Kläger gleichzeitig mit der Versetzungsverfügung am 0. [DATE] ausgehändigt und damit bekanntgegeben wurde. Dass der Kläger nach gleichzeitig erfolgter Aushändigung und Bekanntmachung der Versetzungs und Kommandierungsverfügung hinreichend begründeten Anlass zu der vorgetragenen Annahme hatte, er würde infolge der Versetzung nach L0. ggfls. gar nicht im L0. verwendet, sondern etwa auf unbestimmte Zeit am Standort L0. Dienst tun, ist auszuschließen. Denn die gleichzeitig ausgehändigte Kommandierungsverfügung setzte den konkret beabsichtigten Einsatz als einen solchen im L0. fest. Dass im Formblatt der Versetzungsverfügung die Rubrik "Dienstantritt am..." offenblieb, erscheint in diesem Kontext folgerichtig, weil sich nähere Angaben hierzu in der gleichzeitig ausgehändigten Kommandierungsverfügung fanden. Der hier ausschließlich in der Kommandierungsverfügung der Panzerpionierkompanie X "am [DATE] in L0. bei Q0. 0" für [DATE] Uhr bestimmte Dienstantritt des Klägers bezog sich nach den hier vorliegenden Umständen und dem inneren Zusammenhang der beiden Verfügungen bereits auf den unmittelbar im Anschluss geplanten Auslandseinsatz im L0. ; ob der Flug in das Einsatzgebiet noch am gleichen Tag oder wie wohl hier erst am Folgetag stattfand, ist hierfür unerheblich. Die Versetzungsverfügung ist dahin zu verstehen, dass sie diesbezüglich konkludent Bezug auf die gleichzeitig bekanntgegebene Kommandierungsverfügung nahm, in der nicht nur der Dienstantritt für den Einsatz, sondern auch die Einsatzverwendungsdauer "ab [DATE] " sowie "bis [DATE] " genauer festgelegt wurde. Erst die Kommandierungsverfügung bestimmte somit den konkreten Einsatz des Klägers hinsichtlich Ort und Dauer seiner Verwendung im L0. im Rahmen des 0. KFOR-Kontingents. Dass nur ein vorübergehender Einsatz des Klägers vorgesehen war, folgt aus der dort verfügten Einsatzdauer, die später im Übrigen noch tatsächlich unterschritten wurde. Die in der Versetzungsverfügung benannte voraussichtliche Verwendungsdauer bis zum [DATE] beschrieb, wie auch den Erläuterungen auf der Rückseite der Versetzungsverfügung zu entnehmen war, den Verwendungszeitraum, wie er auf Grund der seinerzeitigen Personalplanung unter dem Vorbehalt gleichbleibender Sach und Rechtslage vorgesehen war. Die Angabe war, worauf ebenfalls im Rahmen der Erläuterungen hingewiesen wurde, nicht rechtsverbindlich. Der vorübergehende Charakter der beabsichtigten Verwendung allein für den Zeitraum des Auslandseinsatzes zeigte sich dennoch weiter daran, dass der vorgesehene und tatsächliche Beendigungszeitpunkt der Versetzung nach L0. mit dem in der Kommandierungsverfügung angegebenen und tatsächlichen Ende des Auslandseinsatzes im L0. zeitlich grob übereinstimmte. Die insoweit aufgetretenen geringfügigen zeitlichen Differenzen rechtfertigen jedenfalls in keiner Weise die Annahme, auch ein Einsatz von prinzipiell unbestimmter Dauer sei hier nach den zugrunde liegenden Planungen ernsthaft in Betracht gekommen. Auch aus Sicht eines objektiven Empfängers der Verfügungen in der damaligen Situation des Klägers bestand mithin kein Anlass für Zweifel daran, dass er bei normalem Verlauf der Dinge entsprechend der damaligen Planung nicht dauerhaft, sondern eben nur vorübergehend außerhalb des Beitrittsgebietes verwendet werden würde. Da er weiterhin Angehöriger der Panzerpionierkompanie X geblieben war, musste er nach der Beendigung des lediglich auf eine vorübergehende Dauer angelegt gewesenen Auslandseinsatzes nämlich mangels entgegenstehender Anhaltspunkte grundsätzlich mit einer zeitnahen Rückkehr an seinen alten Standort E. L. rechnen, wie es dann auch mittels der Rückversetzung tatsächlich geschehen ist. Dass diese Rückversetzung erst im Anschluss an die Rückkehr des Klägers aus dem L0. verfügt und ausgehändigt wurde, bot unter den hier gegebenen Umständen für sich genommen keinen hinreichenden Anlass, insgesamt an einem nur vorübergehenden Einsatz außerhalb des Beitrittsgebiets zu zweifeln. Entscheidend dafür ist, dass es keinerlei konkreten Anhalt dafür gegeben hat, dass der Kläger nach der Rückkehr aus dem L0. weiter und zwar dauerhaft in L0. eingesetzt werden würde. Ein solcher Anhalt ergab sich insbesondere auch nicht aus den vom Kläger nach dessen Vortrag vor dem Abflug in den L0. am sog. "Meldekopf" in L0. nach Maßgabe eines Dienstablaufplans wahrgenommenen Diensttätigkeiten . Denn unabhängig davon, ob auch solche Tätigkeiten grundsätzlich mit von der soldatischen Dienstleistung erfasst sein mögen, erhielten sie hier doch ihre maßgebliche Prägung gerade durch das Sammeln und Melden der Kontingentteilnehmer für den unmittelbar nachfolgend anstehenden Auslandseinsatz. Sollte nach der Rückkehr aus dem L0. bis zum Wirksamwerden der für den Kläger und andere Soldaten verfügten Rückversetzungen in L0. ebenfalls einige Tage Dienst geleistet worden sein, wozu schon ein spezifizierter Vortrag des Klägers fehlt, ergäbe sich nichts wesentlich anderes. Denn auch ein solcher Dienst hätte im Zweifel noch im Annex zu der vorherigen Auslandsverwendung gestanden, ließe sich gerade mit Blick auf die unveränderte Zugehörigkeit des Klägers zur im Beitrittsgebiet stationierten Panzerpionierkompanie X jedenfalls objektiv nicht als Anhalt für eine nunmehr beabsichtigt gewesene neue und dauerhafte Anschlussverwendung im alten Bundesgebiet werten. Wenn überhaupt hat hier insgesamt somit auch unter Zugrundelegung der entsprechenden Darlegungen des Klägers nur eine kurzzeitige, unschwer als vorübergehend erkennbare und deshalb in dem hier streitigen besoldungsrechtlichen Zusammenhang irrelevante Verwendung des Klägers in L0. zwecks zeitlich begrenzter organisatorischer Vor und Nachbereitung des ebenfalls nur vorübergehenden Auslandseinsatzes stattgefunden. Ob dieser Umstand bereits dazu führt, dass ein tatsächlicher Dienstantritt in L0. schon zu verneinen und die Versetzung unter Berücksichtigung von Nr. 0 Abs. [REF] , wonach die Versetzung eines Soldaten mit dem Tag des tatsächlichen Dienstantritts wirksam wird, hier mangels relevanter dienstlicher Tätigkeit nicht wirksam geworden ist, so im Ergebnis OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom [DATE] [REF] , juris, Rn. 0, betreffend einen Fall, in welchem es auch an der Verfügung eines Dienstantritts in L0. gefehlt hat, Denn die anzustellende Gesamtschau führt auch bei Annahme des Vorliegens einer wirksamen Versetzungsverfügung wie zuvor ausgeführt zu dem Ergebnis, dass von Anfang an nur ein mehrmonatiger Auslandseinsatz des Klägers und damit eine nur vorübergehende Verwendung außerhalb des Beitrittsgebietes im Sinne des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV beabsichtigt war und sich der Dienstort des Klägers durch seine Teilnahme am 0. KFOR-Kontingent von Anfang [DATE] bis Anfang [DATE] nicht auf Dauer ändern sollte. Sämtliche weiteren im Zusammenhang mit der Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] getroffenen Verfügungen und Maßnahmen zielten von Anfang an darauf ab, den zeitlich befristeten Einsatz des Klägers im Rahmen des 0. KFOR-Kontingents im L0. zu ermöglichen. Dort hat der Kläger in dieser Zeit Dienst geleistet und ist im Anschluss daran an seinen vorherigen Standort E. L. auch tatsächlich zurückgekehrt. Nach dem vom Kläger nicht durchgreifend in Frage gestellten Vorbringen der Beklagten diente die ausgesprochene Versetzung des Klägers nach L0. lediglich militärorganisatorischen Gründen, nämlich der organisationstechnischen Einrichtung eines sogenannten Meldekopfes für das KFOR-Kontingent. Grund für diese Organisationsform war hiernach der Umstand, dass die damaligen Auslandseinsätze nicht vom Einsatzführungskommando der Bundeswehr in Q0. , sondern vom Heeresführungskommando in L0. gesteuert wurden; mit der Versetzung des Klägers dorthin sollte eine zügige und wirksame Personalbearbeitung für den Auslandsdienst sichergestellt werden. Auch dies sind aber Gesichtspunkte, die verdeutlichen, dass letztlich andere Gründe für die Wahl der Art der Maßnahme bestimmend gewesen sind, nämlich Gründe, welche sich gerade nicht zu der Fragestellung "vorübergehende oder dauerhaft beabsichtigte Verwendung" verhalten. Für den Vortrag des Klägers, er sei mit Erhalt der Versetzungs und Kommandierungsverfügung davon ausgegangen, nach dem Auslandseinsatz ggfls. in L0. dauerhaft dienstlich verwendet zu werden, ist nach alledem, namentlich mit Blick auf die fehlende Zuversetzung zu einer anderen Einheit sowie die deutlich erkennbaren zeitlichen und inhaltlichen Verknüpfungen zwischen der Versetzungs und der Kommandierungsverfügung, kein konkreter, in irgend einer Weise verfestigter Anhalt gegeben. Schon der Umstand, dass mehrere Verfügungen noch dazu von unterschiedlichen Stellen einem Betroffenen zeitgleich bekannt gegeben werden, entstammt einer Entscheidung des Dienstherrn und spricht dafür, dass derart zeitgleich erlassene Verfügungen in einem tatsächlichen wie rechtlichen Zusammenhang gesehen werden können bzw. unter Umständen gesehen werden müssen. Dafür, dass im konkreten Fall die zeitgleiche Bekanntgabe der Versetzungsverfügung vom 0. [DATE] und der Kommandierungsverfügung vom 0. [DATE] am [DATE] rein zufällig gewesen wäre, spricht wegen des nicht zu übersehenden auch inhaltlichen Zusammenhanges nichts. Zudem spricht gegen die Annahme einer nicht nur vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebiets, dass der Kläger wie sich aus dem ihm insoweit übermittelten Schreiben vom [DATE] entnehmen lässt darauf hingewiesen wurde, dass er wie auch geschehen nach § 0 der 0. BesÜV einen nicht ruhegehaltsfähigen Zuschuss allein für die Dauer des Auslandseinsatzes erhalten werde und nicht etwa bereits ab dem Zeitpunkt der Versetzung. Auch damit hat der Dienstherr zum Ausdruck gebracht, dass er die in Rede stehende Verwendung lediglich als vorübergehende einstufte. Denn nach § 0 Abs. 0 Satz 0 der 0. BesÜV wird in den Fällen des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV, also in den Fällen einer vorübergehenden Verwendung außerhalb des Beitrittsgebiets, ein nicht ruhegehaltsfähiger Zuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der Besoldung nach § 0 und einem Betrag von 0 vom Hundert der für das bisherige Bundesgebiet geltenden Dienstbezüge gewährt. Anders als der Kläger meint, spricht § 0 Abs. 0 Satz 0 der 0. BesÜV nicht dafür, die hier in Rede stehende Verwendung als eine nicht nur vorübergehende einzustufen. Denn durch den Absatz 0 der Norm wird lediglich der Anwendungsbereich des Absatzes 0 erweitert, was die Teilnahme an längeren Ausbildungs und Fortbildungsmaßnahmen betrifft. Diese Maßnahmen werden im Ergebnis der vorübergehenden Verwendung im Sinne des § 0 Satz 0 der 0. BesÜV gleichgestellt, nicht hingegen wird der Begriff der vorübergehenden Verwendung seinerseits in Richtung auf Aus und Fortbildungsmaßnahmen beschränkt. Der Bewertung, eine nur zeitlich befristete Verwendungsdauer außerhalb des Beitrittsgebiets sei für den Kläger von Anfang an erkennbar gewesen, steht schließlich auch nicht durchgreifend entgegen, dass der Kläger nach E. L. zurückversetzt worden ist . Denn dies ist lediglich die hier nach den geschilderten Umständen absehbare Konsequenz der Wahl einer bestimmten Art von Personalmaßnahme durch die Beklagte hier der Versetzung von E. L. nach L0. gewesen. Hätte sich die Beklagte unter Beachtung des Grundsatzes der Kategorienklarheit auf die Maßnahme der Kommandierung beschränkt, hätte es zwar einer solchen Rückversetzung nicht bedurft, hätte vielmehr die anderweitige Verwendung automatisch geendet. Hier musste der Kläger nach dem Ende der befristet gewesenen Auslandsverwendung mit Blick auf die auch für ihn erkennbare Wahl einer dem Grundtypus der Maßnahme "Versetzung" nicht entsprechenden Kategorie durch den Dienstherrn bei normalem Lauf der Dinge mit einer Rückversetzung aber geradezu rechnen, weil es keinerlei konkreten Anhalt für eine vom Dienstherrn etwa beabsichtigte Dauerverwendung an einem Standort außerhalb des Beitrittsgebiets gegeben hat. In Konsequenz dessen verdeutlicht die Verfügung der Stammdienststelle des Heeres vom 0. [DATE] , mit welcher der Kläger mit Wirkung vom 0. [DATE] wiederum ohne Wechsel der militärischen Einheit von L0. zurück nach E. L. versetzt wurde, rückschauend nochmals den von Anfang an gewollten zeitlich nur begrenzten Charakter der vorangegangenen Versetzung nach L0. . Abschließend spricht auch noch der Umstand, dass dem Kläger die Rückversetzungsverfügung laut Vermerken auf der Rückseite selbiger erst am [DATE] ausgehändigt wurde, er seinen Dienst aber bereits am [DATE] in E. L. wieder angetreten hatte, dafür, dass der Kläger bereits vor der Bekanntgabe der Rückversetzungsverfügung wusste, dass er seinen Dienst nach Rückkehr aus dem Auslandseinsatz in E. L. fortsetzen musste. Die Kostenentscheidung folgt aus § 0 Abs. 0 VwGO, die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit aus § 0 Abs. 0 VwGO i.V.m. §§ 0 Nr. 0, 0 ZPO. Die Revision ist nicht zuzulassen, weil die Voraussetzungen des [REF] nicht gegeben sind. Eine grundsätzliche Bedeutung der Rechtssache liegt dabei schon mangels eines einzelfallübergreifenden höchstrichterlichen Klärungsbedarfs nicht vor.