Tenor Die Beschwerde des Beklagtenvertreters gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Siegburg vom [DATE] in der Fassung des Nicht-Abhilfe-Beschlusses vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Streitwertbeschwerde des Prozessbevollmächtigten des Beklagten gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Siegburg vom [DATE] in der Fassung des Nicht-Abhilfe-Beschlusses vom [DATE] ist zulässig, aber unbegründet. Das Arbeitsgericht Siegburg hat den Streitwert in nicht zu beanstandender Höhe festgesetzt. Der Streitwert des Vergleichs vom [DATE] entspricht vorliegend dem Verfahrensstreitwert. Weder Ziffer 0 des Vergleichs, noch Ziffer 0 des Vergleichs rechtfertigen den Ansatz eines sogenannten Mehrvergleichswerts. Die in Ziffer 0 des Vergleichs enthaltene Klausel ist unmittelbarer Bestandteil der vergleichsweisen Regelung der streitigen außerordentlichen Kündigungen und ist daher durch den Streitwert der Kündigungsschutzanträge mit abgedeckt. Auch Ziffer 0 rechtfertigt keinen über den allgemeinen Verfahrensstreitwert hinausgehenden Vergleichsmehrwert. Es ist weder ersichtlich, dass die Verpflichtung des Beklagten, anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf entsprechendes Verlangen der Klägerin hin ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen, außergerichtlich zwischen den Parteien bereits streitig gewesen wäre, noch enthält die Vergleichsregelung in irgend einer Hinsicht nähere Vorgaben für die inhaltliche Gestaltung des Zeugnisses. Auch ein Titulierungsinteresse wegen eines möglicherweise unmittelbar drohenden Streites der Parteien über die Zeugniserteilung kann vorliegend nicht festgestellt werden. Von einem solchen Titulierungsinteresse mag zwar dann ausgegangen werden können, wenn im Zeitpunkt des Abschlusses des Vergleiches sich der Arbeitgeber mit seiner Verpflichtung zur Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses bereits in Verzug befindet. Hiervon kann vorliegend aber nicht ausgegangen werden; denn ein sogenanntes qualifiziertes, d. h. sich auf Führung und Leistung erstreckendes Zeugnis ist gemäß [REF] ebenso wie gemäß [REF] nur auf ein entsprechendes Verlangen des Arbeitnehmers hin zu erteilen. Dass die Klägerin den Beklagten bereits vor Abschluss des Vergleiches vergeblich aufgefordert hätte, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen, ist jedoch von niemandem vorgetragen worden und auch sonst nicht ersichtlich.