Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Klägerin wird der Prozesskostenhilfebeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] dahingehend teilweise abgeändert, dass die Bewilligung der Prozesskostenhilfe ratenfrei erfolgt. Die gemäß [REF] , 0 ZPO zulässige sofortige Beschwerde, mit der die Bewilligung ratenfreier Prozesskostenhilfe erstrebt wird, hat auch in der Sache Erfolg. Aufgrund der vorgelegten Unterlagen und der sich daraus ergebenden wirtschaftlichen Verhältnisse verfügt die Klägerin über eine monatliche Ausbildungsvergütung von zuletzt 0 € netto. Hinzuzurechnen sind 0 € Kindergeld, so dass sich monatliche Einkünfte in Höhe von 0 € errechnen. Von dem Einkommen sind gemäß [REF] der Unterhaltsfreibetrag in Höhe von 0 € und gemäß [REF] an Kosten für Unterkunft und Heizung 0 € abzuziehen. Soweit sich die Klägerin ausweislich eines Schreibens ihrer Mutter vom [DATE] mit monatlich 0 € an den "Haushaltskosten" beteiligt, ist anzunehmen, dass der Beitrag die Kosten für Unterkunft und Verpflegung betrifft. Verpflegungskosten sind indes bereits in dem allgemeinen Unterhaltsfreibetrag enthalten und somit nicht berücksichtigungsfähig. Das Gericht schätzt den Anteil der Verpflegungskosten auf 0 € monatlich. Danach verbleiben abzugsfähige Kosten für Unterkunft und Heizung in Höhe von 0 €. Darüber hinaus ist gemäß [REF] der allgemeine Erwerbstätigkeitsfreibetrag in Höhe von 0 € abzuziehen. Dieser steht Parteien zu, die Einkommen aus Erwerbstätigkeit erzielen. Der Begriff der "Erwerbstätigkeit" ist in diesem Zusammenhang ebenso wie im Bereich des Sozialhilferechts in einem weiten Sinne zu verstehen und umfasst auch die Tätigkeit von Auszubildenden . Schutzzweck des Erwerbstätigenfreibetrages ist es, erhöhte Aufwendungen für die aktiv im Arbeitsleben stehenden in pauschalierter Form auszugleichen . Ein aktiv in einem Ausbildungsverhältnis stehender ist einem Arbeitnehmer vergleichbar. Er hat durch die Gestaltung der Ausbildung in Form der betrieblichen-, schulischen und außerbetrieblichen Berufsbildung i.S.v. [REF] ebenso wie ein Arbeitnehmer erhöhte Aufwendungen, die mit der Ausbildung in Zusammenhang stehen. Dieser Umstand rechtfertigt es, auch für Auszubildende einen pauschalen Ausgleich vorzusehen.