Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird unter Zurückweisung der weitergehenden Berufung das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst: 0) Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. 0) Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0) Von den Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte 0 %, die Klägerin 0 %. 0) Die Revision wird nicht zugelassen. Die Klägerin ist seit [DATE] bei der Beklagten als Packerin beschäftigt. Sie erhielt zuletzt einen Bruttostundenlohn von 0 EUR bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden. Grundlage des Arbeitsverhältnisses war zunächst ein schriftlicher Arbeitsvertrag vom [DATE] . Wegen der Einzelheiten dieses Arbeitsvertrages wird auf Bl. 0 ff. d.A. Bezug genommen. Zweitinstanzlich hat die Beklagte einen schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] vorgelegt, der von beiden Seiten unterzeichnet worden ist. Wegen des Inhalts des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] wird auf Bl. 0 f. d.A. verwiesen. Die Beklagte hat in der Vergangenheit, so auch in den Jahren [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] an sämtliche Mitarbeiter mit der Abrechnung für den Monat November ein Weihnachtsgeld in Höhe der Hälfte eines Bruttomonatsverdienstes gezahlt. Für die Jahre [DATE] und [DATE] zahlte sie an ihre Arbeitnehmer jeweils einen Bruttobetrag in Höhe von 0 EUR. Wegen der Verdienstabrechnungen für die Monate [DATE] und [DATE] wird auf Blatt 0 f. d.A. Bezug genommen. Für das Jahr [DATE] zahlte die Beklagte kein Weihnachtsgeld. Mit Schreiben vom [DATE] forderte die Klägerin die Beklagte auf, ihr das Weihnachtsgeld in der vertraglich vereinbarten Höhe umgehend zu überweisen. Wegen der Einzelheiten des Schreibens vom [DATE] wird auf die Anlage BK 0 zum Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] informierte der bei der Beklagten gewählte Betriebsrat die Beschäftigten über Gespräche mit der Geschäftsleitung der Beklagten über die Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld für die Jahre [DATE] , [DATE] und [DATE] . Wegen des Inhalts des Informationsschreibens vom [DATE] wird auf die Anlage BK 0 zum Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Die Beklagte hat an ihre Beschäftigten in den Vorjahren jeweils 0 % der Bruttovergütung pro Urlaubstag als Urlaubsgeld gezahlt. Im Jahre [DATE] zahlte sie an die Klägerin lediglich Urlaubsgeld in Höhe von 0 EUR brutto. Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin die Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] und [DATE] sowie Urlaubsgeld für [DATE] der Beklagten gegenüber geltend. Wegen der Einzelheiten des Schreibens vom [DATE] wird auf Bl. 0 f. d.A. Bezug genommen. Mit Klageschrift vom [DATE] , die am [DATE] beim Arbeitsgericht Herford eingegangen und der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, begehrt die Klägerin Zahlung des restlichen Weihnachtsgeldes für die Jahre [DATE] und [DATE] sowie des restlichen Urlaubsgeldes für [DATE] . Mit Klageerweiterung vom [DATE] , die am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen und der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, verlangt sie weiterhin Zahlung des Weihnachtsgeldes für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto. Ausgehend von einem Weihnachtsgeldanspruch für das Jahr [DATE] in einer Gesamthöhe von 0 EUR hat die Klägerin erstinstanzlich insoweit einen Restanspruch von 0 EUR brutto geltend gemacht, von dem sie wegen angefallener Krankheitstage im Jahre [DATE] 0 EUR in Abzug gebracht hat. Für das Jahr [DATE] hat die Klägerin ausgehend von einem Gesamtanspruch bezüglich des Weihnachtsgeldes von 0 EUR brutto einen Restanspruch in Höhe von 0 EUR brutto geltend gemacht, von dem sie wegen angefallener Krankheitstage 0 EUR in Abzug gebracht hat. Die Klägerin hat vorgetragen, ihr stehe ein Anspruch auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes in Höhe von 0 % einer Bruttomonatsvergütung aufgrund jahrelanger vorbehaltloser Zahlung zu. Ein rechtswirksamer Freiwilligkeitsvorbehalt sei nicht vereinbart worden. Aus den gleichen Gründen stehe ihr auch Urlaubsgeld in Höhe von 0 % der Bruttovergütung pro Urlaubstag zu. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin weitere 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. Sie hat vorgetragen, die Klägerin habe keinen Anspruch auf restliches Weihnachtsgeld für die Jahre [DATE] und [DATE] sowie auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes für das Jahr [DATE] . § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] enthalte einen rechtswirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt. Gleiches gelte für das in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] geregelte zusätzliche Urlaubsgeld. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage in Höhe der zuletzt gestellten Anträge stattgegeben. Gegen diese Entscheidung, die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, richtet sich die Berufung der Beklagten, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet worden ist. Die Beklagte vertritt weiter die Auffassung, die Klägerin habe keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld für [DATE] , [DATE] und [DATE] . Nach den Bestimmungen des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] sei ein dahingehender Anspruch der Klägerin nicht gegeben. Denn § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] enthalte einen rechtswirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt. Jedenfalls aber habe die Klägerin die von ihr geltend gemachten Ansprüche nicht rechtzeitig geltend gemacht. § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] laute wie folgt: "Alle Ansprüche aus diesem Arbeitsvertrag sind innerhalb der Ausschlussfristen geltend zu machen, die die unter Nr. 0 aufgeführten Tarifverträge vorsehen, auch wenn sie für die Firma nicht verbindlich sein sollten." Sie, die Beklagte, sei nicht tarifgebunden durch Mitgliedschaft in einer entsprechenden Arbeitgebervereinigung. Insofern seien die tariflichen Bestimmungen der Metall und Elektroindustrie gemäß Ziffer 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] grundsätzlich nicht anzuwenden. Nach Ziffer 0 dieses Arbeitsvertrages gelte dies jedoch nicht für die tarifliche Ausschlussfrist nach § 0 des Manteltarifvertrages der Metall und Elektroindustrie. Nach § 0 Ziffer 0 b dieses Manteltarifvertrages, der nach der arbeitsvertraglichen Regelung anwendbar sei, hätten sämtliche streitgegenständlichen Ansprüche innerhalb einer Frist von drei Monaten geltend gemacht werden müssen. Daran fehle es vorliegend. Die Klägerin habe auch keinen Anspruch auf Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] . Auch insoweit ergebe sich ein dahingehender Anspruch nicht aus dem schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] . Zudem sei auch insoweit der geltend gemachte Anspruch nicht rechtzeitig geltend gemacht und damit verfallen. Soweit die Klägerin auf das Geltendmachungsschreiben der IG Metall vom [DATE] verweise, sei die dort vertretene Auffassung, die Forderungen seien gestundet, unzutreffend. Dass sie, die Beklagte, diesem Schreiben nicht widersprochen habe, sei unerheblich. Welche Rechtsauffassung eine Gewerkschaft in einem von ihrem Bevollmächtigten verfassten Schreiben vertrete, müsse durch den Arbeitgeber nicht kommentiert werden. Zu Unrecht gehe das Arbeitsgericht von einer angeblich vereinbarten Stundung aus. Tatsachen, die diese rechtliche Würdigung rechtfertigten, seien von den Parteien weder vorgetragen noch ersichtlich. Vielmehr habe die Klägerin selbst schriftsätzlich vorgetragen, eine Stundung sei nicht wirksam vereinbart worden. Sie verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil und trägt vor, die von ihr geltend gemachten Ansprüche auf Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] , [DATE] und [DATE] seien begründet. Soweit die Beklagte auf den schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] verweise, sei darin kein rechtswirksamer Freiwilligkeitsvorbehalt vereinbart worden. § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] sei in sich widersprüchlich und damit unwirksam. Soweit die Beklagte sich auf den Arbeitsvertrag vom [DATE] beziehe, enthalte dieser keinerlei Regelungen zum Weihnachts oder Urlaubsgeld. Die Beklagte habe aber in den Jahren [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % des jeweils im Monat Oktober gezahlten Durchschnittslohns auf der Grundlage einer Arbeitszeit von 0 Stunden bezahlt. Sie, die Klägerin, verweise auf die Lohnabrechnungen der entsprechenden Jahre . Ausgehend hiervon errechne sich für das Jahr [DATE] ein Weihnachtsgeldanspruch in einer Gesamthöhe von 0 EUR. Hierauf habe die Beklagte 0 EUR gezahlt, so dass sich ein Restbetrag von 0 EUR brutto ergebe. Für das Jahr [DATE] errechne sich ein Weihnachtsgeldanspruch in einer Gesamthöhe von 0 EUR, auf den die Beklagte ebenfalls 0 EUR gezahlt habe. Die Restforderung betrage demnach 0 EUR brutto. Für das Jahr [DATE] stehe ihr ein Weihnachtsgeldanspruch von insgesamt 0 EUR brutto zu. Sie, die Klägerin, habe auch Anspruch auf Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] . Soweit die Beklagte sich insoweit auf § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] beziehe, sei der dort enthaltene Widerrufsvorbehalt unwirksam. Zudem habe die Beklagte von ihrem angeblichen Widerrufsrecht keinen Gebrauch gemacht. Soweit die Beklagte sich auf den Arbeitsvertrag vom [DATE] beziehe, berufe sie, die Klägerin, sich im Hinblick auf das Urlaubsgeld auf betriebliche Übung. Die Beklagte habe an alle Beschäftigten viele Jahre lang ein zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt. Das Urlaubsgeld sei jährlich für 0 Tage gezahlt worden, entsprechend dem Urlaubsanspruch der Beschäftigten. Die Höhe des pro Urlaubstag gezahlten zusätzlichen Urlaubsgeldes habe sich nach dem aktuellen Stundenlohn multipliziert mit der täglichen Arbeitszeit von 0 Stunden bestimmt. Von dem so ermittelten Betrag seien 0 % als tägliches Urlaubsgeld gezahlt worden. Die Auszahlung des Urlaubsgeldes sei dabei jeweils zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung erfolgt, wobei für 0 Tage das Urlaubsgeld in Monat Juni gezahlt worden sei. Das restliche Urlaubsgeld sei spätestens im Januar des Folgejahres gezahlt worden. Für das Jahr [DATE] habe die Beklagte das ihr zustehende Urlaubsgeld in einer Gesamthöhe von 0 EUR brutto nicht gezahlt. Die geltend gemachten Ansprüche seien nicht im Hinblick auf die vereinbarte Ausschlussfrist verfallen. Sie habe mit der Beklagten keine eigenen Vereinbarungen über die Zahlung des Urlaubs und Weihnachtsgeldes abgeschlossen, insbesondere keinen Verzicht auf das Urlaubsgeld für 0 Tage oder auf Weihnachtsgeld erklärt. Sie habe die Stundung des restlichen, nicht gezahlten Urlaubs und Weihnachtsgeldes zunächst akzeptiert, diese jedoch mit dem Geltendmachungsschreiben der Gewerkschaft vom [DATE] beendet und die Forderung damit fällig gestellt. Den Anspruch auf das restliche Weihnachtsgeld für [DATE] habe sie zudem mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht. Der Einwand der Beklagten, die Forderungen seien wegen der vereinbarten Ausschlussfristen verfallen, sei zumindest treuwidrig. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Die Berufung der Beklagten hat teilweise Erfolg. Die Beklagte ist lediglich verpflichtet, an die Klägerin 0 EUR brutto sowie 0 EUR brutto jeweils nebst Zinsen im zuerkannten Umfang zu zahlen. Im Übrigen war das Urteil des Arbeitsgerichts abzuändern und die Klage abzuweisen. Denn der Klägerin stehen weitergehende Ansprüche auf Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] , [DATE] und [DATE] sowie auf Urlaubsgeld für [DATE] nicht zu. Soweit das Arbeitsgericht der Klägerin für [DATE] Weihnachtsgeld in Höhe von 0 EUR brutto zugesprochen hat, ist ein Anspruch der Klägerin jedenfalls in dieser Höhe nach den Grundsätzen der betrieblichen Übung gegeben. Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die Arbeitnehmer schließen konnten, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer eingeräumt werden. Aus diesem als Willenserklärung zu wertenden Verhalten des Arbeitgebers, das von den Arbeitnehmern stillschweigend angenommen wird , erwachsen vertragliche Ansprüche auf üblich gewordene Leistungen. Bei der Anspruchsentstehung ist nicht der Verpflichtungswille des Arbeitgebers ausschlaggebend, sondern wie der Erklärungsempfänger die Erklärung oder das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände verstehen musste und durfte. Will der Arbeitgeber verhindern, dass aus der Stetigkeit eines Verhaltens eine in Zukunft wirkende Bindung entsteht, muss er einen entsprechenden Vorbehalt erklären. In welcher Form dies geschieht, ist nicht entscheidend; erforderlich ist jedoch, dass der Vorbehalt klar und unmissverständlich kundgetan wird . Nach diesen Grundsätzen, denen die erkennende Kammer sich anschließt, ist ein Anspruch der Klägerin auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes für [DATE] nach den Grundsätzen der betrieblichen Übung gegeben. Erstinstanzlich haben die Parteien sich auf den schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] bezogen, der in § 0 Regelungen hinsichtlich der Zahlung einer Weihnachtsgratifikation enthält. Der Streit der Parteien ging dabei im Wesentlichen um die Frage, ob § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] einen rechtswirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt enthält. Zweitinstanzlich hat die Beklagte den schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] vorgelegt, der unstreitig von beiden Parteien unterschrieben worden ist. Die Parteien haben damit ihre Vertragsbeziehungen auf eine neue rechtliche Grundlage gestellt. Mit Unterzeichnung des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] wurde das Arbeitsverhältnis der Parteien nur noch durch die Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages und nicht mehr durch den schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] gestaltet. Der schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] enthält keine Regelungen über die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation bzw. eines Weihnachtsgeldes. Soweit es in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] heißt, dass sonstige Vereinbarungen laut Vertrag vom [DATE] übernommen werden, ist nicht ersichtlich, welche Vereinbarungen hiermit gemeint sein sollen. Die Klägerin als sorgfältige Erklärungsempfängerin konnte nur davon ausgehen, dass der Vertrag vom [DATE] keine Regelungen im Hinblick auf die Zahlung eines Weihnachtsgeldes enthalten sollte. Nicht streitig ist, dass die Beklagte im Anschluss an den Abschluss des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] in den Jahren [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % des jeweils im Oktober gezahlten Durchschnittslohns bezogen auf eine Arbeitszeit von 0 Stunden pro Monat gezahlt hat. Die Klägerin hat entsprechende Lohnabrechnungen zur Akte gereicht, aus denen sich die Zahlungen ergeben. Dass die Beklagte die Zahlung von Weihnachtsgeld unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt hat, ist weder vorgetragen noch ersichtlich. Die Beklagte hat damit ein Weihnachtsgeld in der oben genannten Höhe mindestens dreimal vorbehaltlos gezahlt, so dass eine dahingehende betriebliche Übung begründet worden ist. Von dieser Verpflichtung kann der Arbeitgeber sich nicht mehr durch einseitigen Widerruf lossagen. Der so begründete Anspruch auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes wird zum Inhalt des Arbeitsvertrages, so dass er auf individualrechtlichem Wege nach den allgemeinen Regeln des Vertragsrechts ohne Mitwirkung des Arbeitnehmers nicht mehr beseitigt werden kann . Angesichts dessen kann es dahinstehen, ob die Beklagte mit dem Betriebsrat Vereinbarungen über die Bezahlung von Weihnachtsgeld getroffen hat, wie sie im Informationsschreiben des Betriebsrats vom [DATE] niedergelegt sind. Der Betriebsrat ist nicht berechtigt, zu Lasten einzelner Arbeitnehmer kollektivrechtliche Verzichtserklärungen über individualrechtliche Ansprüche abzugeben. Die Klägerin selbst hat unbestritten vorgetragen, sie habe mit der Beklagten keine eigenen Vereinbarungen im Hinblick auf die streitgegenständlichen Ansprüche abgeschlossen, insbesondere keinen Verzicht auf das Weihnachtsgeld erklärt. Ein Anspruch der Klägerin auf Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] ist damit dem Grunde nach gegeben. Zur Höhe des Weihnachtsgeldes hat die Klägerin unbestritten vorgetragen, dass der jeweils im Monat Oktober gezahlte Durchschnittslohn mit der Arbeitszeit von 0 Stunden multipliziert worden ist. Dieser Durchschnittslohn ist nach dem weiteren Sachvortrag der Klägerin jeweils zu 0 % als Weihnachtsgeld ausgezahlt worden. Ausgehend hiervon hat das Arbeitsgericht für das Jahr [DATE] einen Gesamtanspruch von 0 EUR als Weihnachtsgeld errechnet. Hierauf hat die Beklagte unstreitig 0 EUR gezahlt, so dass ein Restanspruch von 0 EUR brutto verblieb. Hiervon hat das Arbeitsgericht wegen der Fehlzeiten der Klägerin im Jahre [DATE] 0 EUR brutto als von der Klägerin selbst vorgenommene und akzeptierte Minderung des Weihnachtsgeldanspruchs berücksichtigt, so dass ein Restanspruch von 0 EUR brutto verbleib, den das Arbeitsgericht der Klägerin zugesprochen hat. Der Betrag von 0 EUR brutto ist nicht gemäß Ziff. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] verfallen. Denn die Klägerin hat diesen Anspruch nach ihrem nicht bestrittenen Vortrag mit Schreiben vom [DATE] der Beklagten gegenüber geltend gemacht. Die in Ziff. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] vereinbarte Ausschlussfrist nach § 0 Ziff. 0 b des Manteltarifvertrages der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen von drei Monaten ist damit eingehalten worden. Dem Grunde nach hat die Klägerin auch für [DATE] einen Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld entsprechend der von der Beklagten begründeten betrieblichen Übung. Die erkennende Kammer verweist zur Vermeidung von Wiederholungen auf die obigen Ausführungen. Soweit die Höhe des Weihnachtsgeldes für [DATE] in Frage steht, ist das Arbeitsgericht von einem Gesamtanspruch von 0 EUR brutto ausgegangen, auf den die Beklagte 0 EUR brutto gezahlt hat. Von dem sich ergebenden Restanspruch von 0 EUR brutto hat das Arbeitsgericht entsprechend der von der Klägerin selbst vorgenommenen und akzeptierten Minderung des Weihnachtsgeldanspruchs wegen ihrer Arbeitsunfähigkeitstage einen Betrag von 0 EUR abgezogen und der Klägerin den Restbetrag von 0 EUR brutto zugesprochen. Einwände gegen diese Berechnung des Arbeitsgerichts hat die Klägerin nicht erhoben. Der Anspruch der Klägerin auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes für [DATE] ist jedoch in Höhe von 0 EUR brutto gemäß Ziff. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] verfallen. Nach Ziff. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] sind alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag der Parteien innerhalb der Ausschlussfristen geltend zu machen, die die unter Nr. 0 des Arbeitsvertrages aufgeführten Tarifverträge vorsehen, auch wenn sie für die Beklagte nicht verbindlich sein sollten. In Ziff. 0 des Arbeitsvertrages ist geregelt, dass die Arbeitsbedingungen sich nach den jeweiligen tariflichen Bestimmungen in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen richten, soweit sie für die Firma verbindlich sind. Die Parteien haben damit einzelvertraglich die Geltung der tariflichen Ausschlussfrist des § 0 des Manteltarifvertrages für die Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen vereinbart. Danach sind die streitgegenständlichen Ansprüche innerhalb einer Frist von drei Monaten geltend zu machen. Die Vereinbarung der Geltung der tariflichen Ausschlussfrist des genannten Manteltarifvertrages von drei Monaten in Ziff. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] ist nach Auffassung der erkennenden Kammer nicht unwirksam. Insbesondere ist die vereinbarte Regelung nicht unklar bzw. unverständlich im Sinne des [REF] . Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] bestimmt, dass sich die Arbeitsbedingungen der Parteien nach den jeweiligen tariflichen Bestimmungen in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen richten, soweit sie für die Firma verbindlich sind. Nach Ziffer 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages sind jedenfalls alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag der Parteien innerhalb der Ausschlussfristen geltend zu machen, die die unter Ziffer 0 aufgeführten Tarifverträge vorsehen, auch wenn sie für die Firma nicht verbindlich sein sollten. Damit war für die Klägerin zweifelsfrei ersichtlich, dass jedenfalls die Ausschlussfristen des im Arbeitsvertrag vom [DATE] genannten Tarifvertrages zu beachten waren. Da die Klägerin Mitglied der IG Metall ist, war es ihr ohne Weiteres möglich, sich durch Einsichtnahme in den genannten Manteltarifvertrag Kenntnis von den dort geregelten Ausschlussfristen zu verschaffen. Im Übrigen verlangt [REF] es lediglich einen in allgemeiner Form gehaltenen Hinweis auf die Tarifverträge, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. War die Klägerin damit grundsätzlich gehalten, die Verfallfristen in § 0 des Manteltarifvertrages in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen zu beachten, so ist der Weihnachtsgeldanspruch der Klägerin für [DATE] im Umfang von 0 EUR brutto verfallen. Der Weihnachtsgeldanspruch für [DATE] war mit Zahlung der Novembervergütung fällig geworden. Da die Beklagte hierauf lediglich 0 EUR brutto gezahlt hat, war die Klägerin grundsätzlich gehalten, den Restanspruch innerhalb der tariflichen Ausschlussfrist von drei Monaten geltend zu machen. Allerdings hat die Klägerin unter Bezugnahme auf das Informationsschreiben des Betriebsrats zum [DATE] geltend gemacht, der Betriebsrat habe mit der Geschäftsleitung eine Vereinbarung getroffen, nach der 0/0 des Weihnachtsgeldes für [DATE] zum üblichen Zeitpunkt ausgezahlt wird, ein weiteres Drittel zu Beginn des Wirtschaftsjahres [DATE] nachbezahlt wird und die Belegschaft auf das dritte Drittel des Weihnachtsgeldes [DATE] verzichtet. Die Klägerin hat weiter vorgetragen, sie habe mit der Beklagten keine eigenen Vereinbarungen im Hinblick auf Weihnachts und Urlaubsgeld abgeschlossen, insbesondere keinen Verzicht auf das Weihnachts bzw. Urlaubsgeld erklärt; sie habe lediglich die Stundung des restlichen nicht gezahlten Urlaubs und Weihnachtsgeldes zunächst akzeptiert, diese jedoch mit dem Geltendmachungsschreiben der Einzelgewerkschaft vom [DATE] beendet und die Forderung damit fällig gestellt. Diesem Sachvortrag der Klägerin hinsichtlich der Vereinbarungen des Betriebsrats mit der Beklagten über die Zahlung von Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld ist die Beklagte nicht substantiiert entgegengetreten. Angesichts dessen ist davon auszugehen, dass die Beklagte dem Betriebsrat mitgeteilt hat, sie werde 0/0 des Weihnachtsgeldes für [DATE] zum üblichen Zeitpunkt und ein weiteres Drittel zu Beginn des Wirtschaftsjahres [DATE] zahlen, während die Arbeitnehmer auf das dritte Drittel des Weihnachtsgeldes für [DATE] verzichten sollten. Angesichts dieser Ergebnisse der Gespräche mit der Beklagten, die der Betriebsrat im Informationsschreiben vom [DATE] der Belegschaft bekannt gemacht hat, durfte die Klägerin davon ausgehen, dass die Beklagte nach Zahlung von 0 EUR brutto einen weiteren Betrag im Hinblick auf das Weihnachtsgeld für [DATE] bis zu einer Gesamthöhe von 0/0 des Jahresanspruchs vornehmen werde. Angesichts dieser Zusage der Beklagten, die nach dem nicht bestrittenen Vortrag der Klägerin das Ergebnis der Gespräche des Betriebsrats mit der Beklagten waren, musste die Klägerin ihren Weihnachtsgeldanspruch für [DATE] jedenfalls im Umfang von zwei Dritteln nicht gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] innerhalb der Fristen der unter Ziffer 0 des Arbeitsvertrages genannten tariflichen Bestimmungen geltend machen. Lediglich in Höhe von einem Drittel des Gesamtanspruchs des Weihnachtsgeldes für [DATE] von 0 EUR brutto war eine Geltendmachung erforderlich, da die Beklagte ausweislich der Information des Betriebsrats vom [DATE] insoweit nicht zur Zahlung bereit war, da sie von einem Verzicht der Belegschaft ausging. Da der Klägerin dies mit Informationsschreiben des Betriebsrats vom [DATE] bekannt gegeben war, hätte sie die Forderung in Höhe von 0/0 des Gesamtanspruchs für [DATE] entsprechend 0 EUR brutto innerhalb der vereinbarten Ausschlussfristen geltend machen müssen. Sie hat den Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] jedoch erst mit Schreiben der IG Metall vom [DATE] geltend gemacht. Der Anspruch ergibt sich dem Grunde nach aus der von der Beklagten begründeten betrieblichen Übung. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird auf die obigen Ausführungen verwiesen. Zweitinstanzlich hat die Klägerin den Anspruch mit 0 EUR beziffert. Dieser Berechnung ist die Beklagte nicht entgegengetreten. Die Forderung der Klägerin auf Zahlung von Weihnachtsgeld für [DATE] war mit der Vergütung für [DATE] zur Zahlung fällig. Die Klägerin hat diesen Anspruch, den sie erstinstanzlich mit 0 EUR brutto beziffert hat, mit Klageerweiterung vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, gerichtlich geltend gemacht und damit gleichzeitig die Ausschlussfristen nach Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] eingehalten. Die Klägerin hat dem Grunde nach Anspruch auf Zahlung von Urlaubsgeld nach den Grundsätzen der betrieblichen Übung. Der schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] , der die vertraglichen Beziehungen der Parteien auf eine neue rechtliche Grundlage gestellt hat, enthält keine Regelungen über die Zahlung von Urlaubsgeld. Die Beklagte hat aber zumindest seit dem Jahre [DATE] zusätzliches Urlaubsgeld entsprechend dem nicht bestrittenen Sachvortrag der Klägerin gezahlt. Sie hat damit eine dahingehende betriebliche Übung begründet. Die erkennende Kammer verweist zur Vermeidung von Wiederholungen auf die obigen Ausführungen zum Weihnachtsgeld, die entsprechend auch in diesem Zusammenhang gelten. Der Höhe nach ergibt sich zugunsten der Klägerin ein Urlaubsgeld für [DATE] in einer Gesamthöhe von 0 EUR. Den Berechnungen der Klägerin, die sie zweitinstanzlich vorgenommen hat, ist die Beklagte nicht entgegen getreten. Nach dem weiteren Sachvortrag der Klägerin hat die Beklagte hierauf 0 EUR brutto gezahlt. Demnach ergibt sic h ein Restanspruch von 0 EUR brutto hinsichtlich des Urlaubsgeldes für [DATE] . Ausgehend vom Informationsschreiben des Betriebsrats vom [DATE] hinsichtlich der Gesprächsergebnisse über die Nachzahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld war die Klägerin gehalten, 0/0 des Urlaubsgeldes für [DATE] entsprechend 0 EUR brutto innerhalb der Ausschlussfristen gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] geltend zu machen. Auch insoweit musste die Klägerin davon ausgehen, dass die Beklagte nicht bereit war, das Urlaubsgeld für [DATE] in diesem Umfang zu zahlen, da diese von einem Verzicht ausging. Die erkennende Kammer verweist auch insoweit zur Vermeidung von Wiederholungen auf die Ausführungen zum Weihnachtsgeld für [DATE] , die in diesem Zusammenhang entsprechend gelten. Die Klägerin hat das restliche Urlaubsgeld für [DATE] erstmalig mit Schreiben der IG Metall vom [DATE] der Beklagten gegenüber geltend gemacht. Da das restliche Urlaubsgeld für [DATE] nach dem Sachvortrag der Klägerin spätestens im Januar des Jahres [DATE] zur Zahlung fällig war, ist der Anspruch der Klägerin auf Zahlung restlichen Urlaubsgeldes für [DATE] in Höhe von 0 EUR nicht rechtzeitig innerhalb der Ausschlussfristen gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] geltend gemacht worden. Der Zinsanspruch ergibt sich aus den [REF] . Danach sind die geltend gemachten Restansprüche auf Zahlung von Weihnachtsgeld für die Jahre [DATE] und [DATE] sowie auf Zahlung restlichen Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] mit Zustellung der Klage am [DATE] zu verzinsen. Der im Wege der Klageerweiterung geltend gemachte Anspruch auf Zahlung restlichen Weihnachtsgeldes für das Jahr [DATE] ist mit Zustellung des Schriftsatzes vom [DATE] am [DATE] zu verzinsen.