Tenor 0. Der Zurruhesetzungsbescheid des Leiters der Niederlassung C vom [DATE] und der zugehörige Widerspruchsbescheid vom [DATE] werden aufgehoben. 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. 0. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0% des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in derselben Höhe leistet. Der am [DATE] geborene Kläger steht als Beamter im Dienst der Beklagten, von der er der Deutschen Post AG zur Dienstleistung zugewiesen worden ist. Er trat am 0. [DATE] als Fernmeldelehrling in den Dienst der damaligen Deutschen Bundespost und wurde nach nicht erfolgreich absolvierter Probezeit zum [DATE] als Postjungbote übernommen. Mit Wirkung vom [DATE] erfolgte seine Übernahme in das Beamtenverhältnis. Zum Postbetriebsassistenten wurde er am [DATE] ernannt und mit Wirkung vom [DATE] in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 0 vz eingewiesen. Zum [DATE] wurde er im Rahmen der Sparten-Neuorganisation der Deutschen Post AG der Niederlassung C zugewiesen. Aufgrund überdurchschnittlicher krankheitsbedingter Fehlzeiten veranlasste der Leiter der Niederlassung C im [DATE] die Überprüfung der Dienstfähigkeit des Klägers. Nach deren Durchführung traf der Betriebsarzt der Deutschen Post AG H. T unter dem [DATE] u.a. die Feststellung, dass der Kläger "vollschichtig in Tages-, Früh und Spätschicht im Freien und in geschlossenen Räumen/Hallen ständig für leichte und gelegentlich für mittelschwere Arbeiten" eingesetzt werden könne, wobei die Arbeitshaltung im Wechsel stehend, gehend und sitzend sein sollte. Auszuschließen seien das Heben und Tragen über 0 kg ohne technische Hilfsmittel, häufiges tiefes Beugen und weites Vorneigen, externer Publikumsverkehr, taktgebundene Arbeiten, Zeitdruck und Reisetätigkeit. Zusammenfassend heißt es in dem Gutachten: "Aufgrund der Herzerkrankung und des zu erhebenden Befundes ist die körperliche Leistungsfähigkeit reduziert. Ein Einsatz in Tätigkeiten der Briefzustellung ist dauerhaft nicht möglich. Diese Aussage gilt auch beim untervoll bis halbschichtigen Einsatzregime. Unter Berücksichtigung des verbliebenen Restvermögens ist noch ein Einsatz entsprechend dem Leistungsbild möglich. Hier wären mögliche Tätigkeitsbereiche die ausschließliche Kurzbriefsortierung oder Innendiensttätigkeiten ohne das Heben und Tragen von Lasten." Daraufhin wandte sich der Leiter der Niederlassung C mit dem Hinweis, dass der Kläger in seinem Zuständigkeitsbereich wegen gesundheitlich bedingter Verwendungseinschränkung nicht mehr eingesetzt werden könne, mit e-Mail vom 0. [DATE] an die Bezirkliche Personalausgleichsstelle der Deutschen Post AG und bat um Prüfung der Möglichkeit eines anderweitigen Einsatzes. Das Bestehen einer solchen Möglichkeit verneinte die Ausgleichsstelle mit Schreiben vom [DATE] . Ebenfalls mit e-Mail vom [DATE] wandte sich der Leiter der Niederlassung C an die Zentrale Gebietsbetreuung für Personal der Deutschen Post AG und bat um die Prüfung einer anderweitigen Verwendung des Klägers im Rahmen einer Zuweisung. Bereits mit Schreiben vom [DATE] teilte die ZGP hierzu mit, dass es für den Kläger weder zurzeit noch in absehbarer Zukunft eine zumutbare und seinem Leistungsvermögen entsprechende Beschäftigungsmöglichkeit gebe. Mit Verfügung vom [DATE] kündigte der Leiter der Niederlassung C dem Kläger dessen wegen Dienstunfähigkeit beabsichtigte Versetzung in den Ruhestand an. Dem trat der Kläger mit dem Einwand entgegen, dass er ausweislich des betriebsärztlichen Gutachtens noch für eine ganze Reihe vollschichtiger Einsatzmöglichkeiten wie z.B. die Vorsortierung und Verteilung von Post im Innendienst oder eine Tätigkeit im Ermittlungsdienst in Frage komme. Der auf Antrag des Klägers beteiligte Betriebsrat der Niederlassung C trat der beabsichtigten Zurruhesetzung ebenfalls entgegen und begründete dies wie folgt: "0. Dem Beamten kann nicht angelastet werden, dass durch Umorganisation für ihn mögliche Arbeitsplätze wegfallen. Diese Umorganisationen liegen allein im Direktionsrecht des Arbeitgebers und können deshalb dem Kollegen Q nicht zum Nachteil gereichen. So wären lt. Betriebsärztlichem Gutachten durchaus folgende Arbeiten möglich: Pförtner, Botengänge innerhalb des Verwaltungsgebäudes, Fahrdienst . In Ihrer Erklärung zur Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit erklären Sie, dass "auch bei anderen Niederlassungen und im Rahmen der Zuweisung . . ." eine anderweitige Verwendung des PBetrAss Q nicht möglich sei. Wir sind hier anderer Auffassung. Für uns ist nicht erkennbar, ob und bei welchen Niederlassungen eine Abfrage nach einem entsprechenden Arbeitsplatz stattfand. Auch warum im Rahmen der Zuweisung eine andere Verwendung z.B. in Bundes oder Landesbehörden nicht möglich sein soll, ist für uns nicht erkennbar." Der Leiter der Niederlassung C hielt an seiner Absicht, den Kläger wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand zu versetzen, fest. Er teilte sowohl dem Betriebsrat als auch dem Kläger mit, dass Ende [DATE] vergeblich nach Möglichkeiten einer anderweitigen Unterbringung des Klägers gesucht worden sei und auch in der Zwischenzeit kein dem Restleistungsvermögen des Klägers entsprechender Arbeitsplatz habe gefunden werden können. Nachdem der Vorstand der Deutschen Telekom AG sein Einvernehmen mit der beabsichtigten Personalmaßnahme erklärt und auch die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation insoweit keine Einwendungen erhoben hatte, versetzte der Leiter der Niederlassung C den Kläger mit Bescheid vom [DATE] mit Ablauf des Monats Dezember wegen dauernder Dienstunfähigkeit in den Ruhestand. Hiergegen erhob der Kläger unter dem [DATE] Widerspruch, zu dessen Begründung er sich erneut auf die ihm wenn auch mit Einschränkungen vom Betriebsarzt attestierte Dienstfähigkeit berief. Dass für ihn kein seinem Leistungsvermögen entsprechender Arbeitsplatz zu finden sein soll, könne er nicht nachvollziehen, zumal im Zurruhesetzungsverfahren keine konkreten Angaben dazu gemacht worden seien, welche Unterbringungsmöglichkeiten für ihn im einzelnen in Erwägung gezogen worden seien und aus welchen Gründen sich diese als nicht umsetzbar erwiesen hätten. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zugestellt am 0. April wies der Leiter der Niederlassung C den Widerspruch zurück. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben und diese im Wesentlichen wie folgt begründet: Seine Zurruhesetzung erweise sich bereits aus verfahrensrechtlichen Gründen als rechtswidrig, denn in seiner Schwerbehindertenangelegenheit sei durch Abhilfebescheid des Oberbürgermeisters der Stadt E vom [DATE] und zwar rückwirkend zum [DATE] ein Grad der Behinderung von 0 festgestellt worden, so dass es an der in diesen Fällen im Zurruhesetzungsverfahren erforderlichen Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung fehle. Auch hätte wie er einer Entscheidung des Verwaltungsgerichts Aachen entnehme der oder die Gleichstellungsbeauftragte beteiligt werden müssen. Abgesehen davon sei seine Versetzung in den Ruhestand aber auch materiell-rechtlich zu beanstanden, denn sie missachte den auf der neueren Gesetzgebung beruhenden Grundsatz "Weiterverwendung vor Versorgung". Dieser erfordere in den Fällen nicht mehr gegebener uneingeschränkter Dienstfähigkeit ein aktives Bemühen des Dienstherrn um die Sicherstellung einer leidensgerechten Weiterbeschäftigung. Nur wenn dies wofür den Dienstherrn die Darlegungs und Beweislast treffe nicht möglich sei, sei eine Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit gerechtfertigt. Im vorliegenden Fall sei nicht erkennbar, dass die Beklagte ihrer Verpflichtung zur Suche nach einer die Versetzung in den Ruhestand vermeidenden Beschäftigungsmöglichkeit hinreichend nachgekommen ist. Sie tritt den in formeller Hinsicht geltend gemachten Einwänden des Klägers entgegen und beruft sich im übrigen darauf, dass vor dessen Zurruhesetzung sowohl im Bereich der Niederlassung C als auch überregional mit Hilfe der zuständigen Bezirklichen Personalausgleichsstelle in E0 und der ZGP ohne Erfolg nach einem dem Restleistungsvermögen des Klägers entsprechenden Arbeitsplatz gesucht worden sei. Bei der Niederlassung C seien insoweit nur Arbeitsplätze in der Servicestelle Adressmanagement in Frage gekommen, welche jedoch bereits mit leistungsgeminderten bzw. schwerbehinderten Kräften besetzt seien. Eine Verpflichtung, einen dieser Plätze für den Kläger freizumachen oder für diesen einen zusätzlichen Platz einzurichten, gebe es nicht. Soweit der Kläger fordere, die Nichtverfügbarkeit von für ihn in Frage kommender Beschäftigungsmöglichkeiten nachvollziehbar darzulegen, stehe dem die Anweisung der Zentrale der Deutschen Post AG entgegen, aus Datenschutzgründen in Zurruhesetzungsfällen keine Besetzungsübersichten offenzulegen. Wie Kläger und Beklagte in der mündlichen Verhandlung übereinstimmend erklärt haben, hat nach Ablauf von zwölf Monaten seit Zurruhesetzung zwischenzeitlich eine Nachuntersuchung des Klägers stattgefunden, deren Ergebnis mit den von dem Betriebsarzt H. T in seinem Gutachten vom [DATE] getroffenen Feststellungen identisch ist. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Personalakten des Klägers ergänzend Bezug genommen. Die Klage hat Erfolg. Der Zurruhesetzungsbescheid des Leiters der Niederlassung C vom 0. [DATE] und der zugehörige Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtswidrig und verletzen den Kläger in seinen Rechten . Für die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Zurruhesetzung des Klägers kommt es auf die Sach und Rechtslage im Zeitpunkt der letzten Verwaltungsentscheidung, hier also des Widerspruchsbescheides vom [DATE] , an, Nach [REF] es in der bis zum [DATE] geltenden, durch [REF] es abgelösten Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] BBG a.F. ist ein Beamter auf Lebenszeit vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand zu versetzen, wenn er dienstunfähig ist. Nach [REF] a.F. soll jedoch von der Versetzung in den Ruhestand abgesehen werden, wenn der Beamte nach Maßgabe der Sätze 0 bis 0 dieses Absatzes weiter im aktiven Dienst verwendet werden kann. Dabei steht im vorliegenden Fall der Anwendung dieser Vorschrift nicht entgegen, dass der Kläger zuletzt bei der Deutschen Post AG und nicht in der Bundesverwaltung tätig war, denn gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 des Gesetzes zum Personalrecht der Beschäftigten der früheren Deutschen Bundespost PostPersRG vom [DATE] finden auf die bei den Aktiengesellschaften tätigen Bundesbeamten die für Bundesbeamte allgemein geltenden Vorschriften Anwendung, soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Das PostPersRG enthält aber bezogen auf die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit keine speziellen von [REF] a.F. abweichenden Regelungen für die bei der Deutschen Post AG beschäftigten Bundesbeamten. Nach [REF] a.F. ist ein Beamter auf Lebenszeit in den Ruhestand zu versetzen, wenn er wegen seines körperlichen Zustandes oder aus gesundheitlichen Gründen zur Erfüllung seiner Dienstpflichten dauernd unfähig ist. Maßstab für diese Beurteilung ist dabei nicht das auf einem bestimmten Dienstposten wahrgenommene Amt im konkret-funktionellen Sinne, sondern das dem Beamten übertragene Amt im abstrakt-funktionellen Sinne. Dieses umfasst alle bei der Beschäftigungsbehörde dauerhaft eingerichteten Dienstposten, auf denen der Beamte amtsangemessen d.h. gemessen an der Wertigkeit der ihm übertragenen Aufgaben seinem Amt im statusrechtlichen Sinne entsprechend beschäftigt werden kann. Daher setzt die Dienstunfähigkeit voraus, dass bei der Beschäftigungsbehörde kein Dienstposten zur Verfügung steht, der seinem statusrechtlichen Amt zugeordnet und gesundheitlich für ihn geeignet ist, Das statusrechtliche Amt wird grundsätzlich durch die Zugehörigkeit zu einer Laufbahn und Laufbahngruppe, durch das Endgrundgehalt der Besoldungsgruppe und durch die dem Beamten verliehene Amtsbezeichnung gekennzeichnet. In abstrakter Weise wird dadurch seine Wertigkeit in Relation zu anderen Ämtern zum Ausdruck gebracht. Das abstrakt-funktionelle Amt bezieht sich demgegenüber auf die dienstlichen Aufgaben des Beamten und knüpft insofern an dessen Beschäftigung an. Gemeint ist damit der einem statusrechtlichen Amt entsprechende Aufgabenkreis, der einem Inhaber dieses Statusamtes bei einer bestimmten Behörde auf Dauer zugewiesen ist, Reicht die Leistungsfähigkeit des Beamten für einen Teil der amtsangemessenen Dienstposten aus, sind diese aber besetzt, so hängt die Dienstunfähigkeit von den personellen und organisatorischen Gegebenheiten bei der Beschäftigungsbehörde ab. Der Beamte ist weiterhin dienstfähig, wenn ein geeigneter Dienstposten entweder für ihn freigemacht oder durch organisatorische Änderungen eingerichtet werden kann. Daran fehlt es, wenn derartige Maßnahmen die sachgemäße und reibungslose Erfüllung der dienstlichen Aufgaben beeinträchtigen würden. Störungen des Betriebsablaufs dürfen nicht über das Maß hinausgehen, das mit Änderungen vorübergehend zwangsläufig verbunden ist, so OVG NRW, Urteil vom [DATE] [REF] , juris, mit Hinweis auf BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] a.a.O. sowie auf Lemhöfer, in: Plog/Wiedow, Kommentar zum Bundesbeamtengesetz , [REF] Rn. 0. Der in Abhängigkeit von der jeweiligen Leistungsfähigkeit bestehende Anspruch eines Beamten auf die Übertragung eines seinem Statusamt entsprechenden Funktionsamtes wird für den Bereich der Deutschen Post AG als Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost weder durch höherrangiges noch durch einfaches Bundesrecht verdrängt oder verändert, Zwar gibt es bei den privatrechtlich organisierten Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost keine Ämterstruktur, wie sie [REF] BBesG für Behörden vorsieht. [REF] findet jedoch gemäß [REF] ausdrücklich auch für die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost mit der Maßgabe Anwendung, dass gleichwertige Tätigkeiten bei den Aktiengesellschaften als amtsgemäße Funktionen gelten. Dies soll die Anwendung des Grundsatzes der funktionsgerechten Ämterbewertung auch für die bei den Aktiengesellschaften beschäftigten Beamten ermöglichen . In [REF] ist dementsprechend auch die vorübergehende unterwertige Beschäftigung eines Beamten nur als eine der Sache nach befristete Ausnahme vom Grundsatz der amtsangemessenen Beschäftigung vorgesehen. Stellt sich wie im vorliegenden Fall die Frage, ob ein der Deutschen Post AG zur Dienstleistung zugewiesener Beamter aus gesundheitlichen Gründen noch hinreichend in der Lage ist, einen seinem Statusamt entsprechenden Dienstposten auszuüben, ist nach alledem die Gesamtheit der bei der Deutschen Post AG vorhandenen Beschäftigungsmöglichkeiten einschließlich der im Wege zumutbarer organisatorischer Änderungen einrichtbaren Arbeitsplätze in den Blick zu nehmen. Bei dieser Ausgangslage ergeben sich aus der Auswertung des betriebsärztlichen Gutachtens vom [DATE] bereits erhebliche Zweifel an der Richtigkeit der Feststellung, der Kläger könne wegen seiner gesundheitsbedingten Leistungseinschränkungen sei es bei der Niederlassung C oder sogar im gesamten Bereich der Deutschen Post AG nicht mehr amtsangemessen beschäftigt werden. Immerhin hat ihn der Betriebsarzt H. T für fähig gehalten, vollschichtig in Tages-, Früh und Spätschicht zu arbeiten, wobei abgesehen von gelegentlichen Ausnahmen nur das Heben und Tragen von Gegenständen mit mehr als 0 kg Gewicht, häufiges tiefes Beugen und weites Vorneigen, externer Publikumsverkehr, taktgebundene Arbeiten sowie Zeitdruck und Reisetätigkeiten vermieden werden sollten. An dieser Einschätzung hat sich im übrigen wie sich aus dem Ergebnis der Nachuntersuchung ergibt bis heute nichts geändert, woraus auf die Stabilität des seinerzeit vom Betriebsarzt angenommenen Gesundheitszustandes geschlossen werden kann. Ob die Voraussetzungen des [REF] a.F. im hier maßgeblichen Zeitpunkt der Zurruhesetzung vorgelegen haben, kann jedoch letztlich dahingestellt bleiben, weil wie bereits eingangs erwähnt die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit nur zulässig ist, wenn sie mit der in [REF] a.F. getroffenen Regelung vereinbar ist. Dies kann im vorliegenden Fall nach Auffassung des Gerichts nicht angenommen werden, denn die Beklagte hat nicht hinreichend substantiiert und nachvollziehbar dargelegt, nach einer für den Kläger geeigneten anderweitigen Verwendung gesucht zu haben. Nach [REF] a.F. soll von der Versetzung eines Beamten in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit abgesehen werden, wenn ihm ein anderes Amt derselben oder einer anderen Laufbahn übertragen werden kann. Nach Satz 0 der Vorschrift ist die Übertragung eines anderen Amtes in den Fällen des Satzes 0 ohne Zustimmung des Beamten zulässig, wenn das neue Amt zum Bereich desselben Dienstherrn gehört, es mindestens mit demselben Endgrundgehalt verbunden ist wie das bisherige Amt und zu erwarten ist, dass der Beamte den gesundheitlichen Anforderungen des neuen Amtes genügt. Nach Satz 0 hat der Beamte an Maßnahmen für den Erwerb der neuen Befähigung teilzunehmen, wenn er nicht die Befähigung für die andere Laufbahn besitzt. Schließlich kann dem Beamten nach Satz 0 ohne seine Zustimmung eine geringerwertige Tätigkeit innerhalb seiner Laufbahngruppe übertragen werden, wenn eine anderweitige Verwendung nicht möglich ist und ihm die Wahrnehmung der neuen Aufgabe unter Berücksichtigung seiner bisherigen Tätigkeit zuzumuten ist. [REF] a.F. ist Teil der vielfältigen Bemühungen des Gesetzgebers, Pensionierungen vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze soweit wie möglich zu vermeiden , zu denen auch die Weiterverwendung begrenzt dienstfähiger Beamter nach [REF] a.F. und die Reaktivierung von Ruhestandsbeamten nach [REF] a.F. gehören. Ein dienstunfähiger Beamter soll nur dann aus dem aktiven Dienst ausscheiden, wenn er dort nicht mehr eingesetzt werden kann, Da [REF] a.F. an die Dienstunfähigkeit nach Absatz 0 anknüpft, kann eine anderweitige Verwendung im Sinne der Vorschrift nur die Übertragung eines Amtes im abstrakt-funktionellen bzw. im konkret-funktionellen Sinne bedeuten, welches nicht dem bisherigen statusrechtlichen Amt des dienstunfähigen Beamten zugeordnet ist. Eine ohne Zustimmung des Beamten anderweitigen Verwendung im Sinne von [REF] a.F. ist demzufolge auch möglich, wenn dem Beamten in zumutbarer Weise eine geringerwertige Tätigkeit innerhalb seiner Laufbahngruppe übertragen werden kann. Dabei bezieht sich der Anwendungsbereich des [REF] a.F. nicht nur auf einen Einsatz bei der bisherigen Beschäftigungsbehörde. Er erfasst vielmehr gerade auch solche anderweitigen Verwendungen, die mit der Versetzung zu einer anderen Behörde verbunden sind, wobei [REF] a.F. die Pflicht des Dienstherrn begründet, auch nach derartigen Verwendungen zu suchen. Nur dieses Verständnis entspricht dem mit der Vorschrift verfolgten Ziel, im Sinne des Absatzes 0 dienstunfähig gewordene Beamte nach Möglichkeit im aktiven Dienst zu halten, denn ohne die Pflicht, sich aktiv um eine Weiterbeschäftigung dieser Beamten zu bemühen, könnte sich die Verwaltung jederzeit über die Geltung des Grundsatzes "Weiterverwendung vor Versorgung" hinwegsetzen. Die Suche nach einer [REF] a.F. entsprechenden anderweitigen Verwendung ist wie bereits erwähnt regelmäßig auf den gesamten Bereich des Dienstherrn zu erstrecken. Dies folgt aus dem Wortlaut des Satzes 0, wonach die Übertragung eines anderen Amtes zulässig ist, wenn es zum Bereich desselben Dienstherrn gehört. Inhaltliche Vorgaben für eine Beschränkung der Suche auf bestimmte Bereiche der Verwaltungsorganisation des Dienstherrn lassen sich aus [REF] a.F. nicht herleiten. Auch die amtlichen Gesetzesbegründungen enthalten keinen Hinweis, dass eine Beschränkung gewollt ist, Die Suche nach einer anderweitigen Verwendung muss sich insbesondere auch auf Dienstposten erstrecken, die in absehbarer Zeit voraussichtlich neu zu besetzen sind, Hiervon ausgehend ist es im Fall einer von dem hiervon betroffenen Beamten angefochtenen Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit Sache des Dienstherrn, schlüssig darzulegen, dass er die Vorgaben des [REF] a.F. beachtet hat, denn es handelt sich insoweit um einen Vorgang aus dem Verantwortungsbereich des Dienstherrn, die dem Einblick des betroffenen Beamten in aller Regel entzogen ist, vgl. OVG NRW, Urteil vom [DATE] [REF] , a.a.O., mit Hinweis auf BVerwG, Urteile vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 [REF] Nr. 0 S. 0, und vom [DATE] [REF] a.a.O., sowie OVG NRW, Urteil vom [DATE] [REF] , DÖD [DATE] , 0. Im vorliegenden Fall vermag das Gericht nicht festzustellen, dass die für die Beklagte handelnde Deutsche Post AG im den Kläger betreffenden Zurruhesetzungsverfahren der sich aus [REF] a.F. ergebenden Verpflichtung hinreichend nachgekommen ist. Zwar findet sich in den beigezogenen Personalakten eine Stellungnahme des Leiters der Niederlassung C, in der dargelegt wird, dass die wenigen Arbeitsposten des einfachen Dienstes, auf denen keine Lasten über 0 kg zu heben und zu tragen und keine Tätigkeiten in ergonometrisch ungünstiger Körperhaltungen zu verrichten sind bzw. Arbeiten nicht unter Zeitdruck vorgenommen werden müssen, bereits mit leistungsgeminderten und schwerbehinderten Kräften besetzt sind. Den vom Kläger ausdrücklich geforderten Nachweis hierfür ist die Beklagte jedoch mit dem Hinweis auf dem angeblich entgegenstehende datenschutzrechtliche Bestimmungen schuldig geblieben. Ebensowenig wie sich ein Arbeitgeber bei der Frage der Sozialauswahl der Bekanntgabe der Sozialdaten der beschäftigten Arbeitnehmer durch Hinweis auf datenschutzrechtliche Gesichtspunkte entziehen kann, vgl. LAG Hamm, Urteil vom [DATE] [REF] , juris, mit Hinweis auf BAG, Urteil vom [DATE] [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 KSchG [DATE] Betriebsbedingte Kündigung, und LAG Berlin, Urteil vom [DATE] [REF] , EZA § 0 KSchG, Betriebsbedingte Kündigung Nr. 0; KR-Etzel, 0. Aufl., § 0 KSchG Rz. 0 m.w.N., folgt aber auch im vorliegenden Zusammenhang aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Beschränkung der Pflicht zum Nachweis behaupteter Tatsachen, die dem Einblick des betroffenen Beamten entzogen sind. Selbst wenn man jedoch die nicht näher belegte Stellungnahme des Niederlassungsleiters als im Hinblick auf [REF] a.F. ausreichend ansehen würde, so trifft dies jedenfalls weder auf die bereits unter dem [DATE] und damit nur eine Woche nach der diesbezüglichen Anfrage erteilte Auskunft der Bezirklichen Personalausgleichsstelle der Deutschen Post AG, noch auf die sogar nur zwei Tage nach entsprechender Anfrage erfolgte Antwort der ZGP vom [DATE] zu. Mag man noch hinnehmen, dass sich sowohl die Ausgleichsstelle als auch die ZGP zunächst auf den lapidaren Hinweis, keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für den Kläger anbieten zu können, beschränkt haben, so hätte jedenfalls der vom Prozessbevollmächtigten des Klägers im Anhörungsverfahren aufgegriffene Einwand des Betriebsrates der Niederlassung C, es sei nicht erkennbar, ob und bei welchen anderen Niederlassungen nach Beschäftigungsmöglichkeiten gesucht worden ist bzw. ob und welche Möglichkeiten im Rahmen einer Zuweisung überhaupt angedacht worden sind, dazu führen müssen, dieser Fragestellung nachzugehen und die vergeblichen Bemühungen bei der Suche nach einer anderweitigen Verwendung des Klägers zumindest ansatzweise nachvollziehbar zu dokumentieren. Stattdessen findet sich sowohl im Antwortschreiben an den Betriebsrat als auch im Zurruhesetzungsbescheid nur der aus den Akten nicht nachvollziehbare Hinweis, dass die mit aus der Sicht des Betriebsrates und des Klägers unzureichenden Bemühungen um eine Weiterverwendung begründeten Einwendungen "geprüft" worden seien. Auch im anschließenden Widerspruchsverfahren ist insoweit nach Aktenlage nichts mehr "geprüft" worden. Ein klarer und in der Sache hinreichender Aufschluss darüber, dass die Deutsche Post AG die Anforderungen des [REF] a.F. tatsächlich im rechtlich gebotenen Maße erfüllt hat, kann auf dieser Grundlage nicht gewonnen werden. Selbst im Klageverfahren ist nur noch einmal die Behauptung wiederholt worden, es sei "konzernweit" vergeblich nach einer Einsatzmöglichkeit für den Kläger gesucht worden. An einer substantiierten Angabe zu Einzelheiten der behaupteten Suche, namentlich der in Betracht gezogenen Organisationseinheiten und der konkreten Gründe, die einer Übernahme des Klägers angeblich jeweils entgegengestanden haben, fehlt es. Nur bei einer entsprechenden Dokumentation könnte jedoch möglicherweise nachvollzogen werden, dass die Deutsche Post AG tatsächlich trotz aller Bemühungen schlicht nicht in der Lage war, den Kläger weiter zu beschäftigen, wobei dies allerdings sollte es sich allein um die Folge einer den verfassungsrechtlich geschützten Rechtsstatus der ihr zugewiesenen Beamten nicht hinreichend berücksichtigenden Personalplanung handeln unter beamtenrechtlichen Gesichtspunkten möglicherweise nicht einmal beachtlich wäre,