Die Parteien streiten über einen Anspruch auf Bonuszahlung, den der Kläger für das Jahr [DATE] geltend macht. Der Kläger war bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der S. GmbH, beschäftigt. Aufgrund eines Verschmelzungsvertrages vom [DATE] wurde die Beklagte Rechtsnachfolgerin der S. GmbH, für die der Kläger vor der Verschmelzung tätig war. Der Kläger erhielt in dem Jahr [DATE] eine Bonuszahlung in Höhe von 0, € brutto, für das Jahr [DATE] 0 € brutto, für das Jahr [DATE] 0, € brutto, für das Jahr [DATE] 0, € brutto und für das Jahr [DATE] einen Betrag von 0, € brutto. Am [DATE] kam zwischen der Geschäftsleitung der S. GmbH und den in ihrem Betrieb in S. gebildeten Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Einführung eines Vergütungssystems zustande . In dieser Betriebsvereinbarung heißt es unter anderem wörtlich: Der Kläger trägt vor, es sei keine Mitteilung über die Nichtzahlung eines Bonus für das Jahr [DATE] gemacht worden, weder zu Beginn noch im Laufe des Jahres [DATE] . Erst mit dem Schreiben vom [DATE] habe er erfahren, dass kein Bonusbudget zur Verfügung gestellt worden sei. Der Kläger ist der Auffassung, aufgrund der Ankündigungsregelung sei die Beklagte verpflichtet gewesen insoweit zu Beginn des Jahre [DATE] mitzuteilen, ob ein Bonusbudget bestehe. Die Beklagte wäre daher verpflichtet gewesen, eine solche Entscheidung zu Beginn des Jahres mitzuteilen, damit der Kläger sich darauf einrichten könne. Der Kläger ist der Auffassung, die Höhe des Anspruches ergebe sich aus dem Rückblick für die Jahre ab [DATE] . Im Übrigen ist er der Auffassung, dass ihm zumindest ein Auskunftsanspruch zustehe. Sie ist der Auffassung, dass ein Anspruch auf eine Bonuszahlung nicht bestehe. Im Übrigen legt sie ein Protokoll der Vorstandssitzung vom [DATE] vor, in dem der Vorstand beschlossen habe, als Rechtsnachfolger von S. für das Jahr [DATE] keine freiwillige Bonuszahlung auszuschütten. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der von den Parteien gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Die Klage ist unbegründet. Dem Kläger steht kein Anspruch auf Bonuszahlungen für das Jahr [DATE] zu. Ein Anspruch ergibt sich nicht aus der Betriebsvereinbarung vom [DATE] . Bei freiwilligen Leistungen entscheidet der Arbeitgeber allein darüber, in welchem Umfang er finanzielle Mittel einsetzt, welchen Zweck er mit dieser Leistung verfolgen und welchen Personenkreis er deshalb begünstigen will. Mitbestimmungsfreien Vorgaben des Arbeitgebers, ob er ein solche Zahlungen überhaupt vornehmen will, unterliegt daher nicht dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates und es ist auch ausdrücklich in dieser Betriebsvereinbarung darauf hingewiesen worden, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt und insoweit der Arbeitgeber allein entscheiden kann, ob eine Bonuszahlung gewährt wird oder nicht . Die Beklagte hat Anfang des Jahres [DATE] , wie sich aus den Unterlagen ergibt, insoweit wird auf Bl. 0 und 0 d. A. Bezug genommen, eine Entscheidung getroffen, dass keine Bonuszahlung gewährt wird. Eine solche Leistung wurde somit im Jahre [DATE] abgelehnt. Allein die Tatsache, dass eine solche Entscheidung nicht am Anfang des Jahres [DATE] getroffen wurde, führt nicht zur Entstehung eines solches Anspruches. Der Kläger hat nicht vorgetragen, dass in den Jahren früher die genaue Höhe der Bonuszahlungen zu Beginn eines Jahres mitgeteilt wurde, vielmehr ergibt sich aus den vorgelegten Schreiben, dass erst im Folgejahr auch durch den Rechtsvorgänger der Beklagten die Mitteilung über die Höhe des Bonus erfolgt ist. Im [DATE] wurde die Mitteilung für den Bonus [DATE] gemacht und so ist dies in folgenden Jahren auch geschehen. Die Beklagte bzw. deren Rechtsvorgänger haben immer darauf hingewiesen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt. Es bestand somit keine Verpflichtung schon zu einem früheren Zeitpunkt im Einzelnen Auskunft über die Bonuszahlungen zu erteilen. Dies ergibt sich auch nicht aus der abgeschlossenen Betriebsvereinbarung. Es gibt somit keine Anhaltspunkte, dass zu Beginn des Jahres [DATE] eine solche Bonuszahlung in Aussicht gestellt wurde. Somit wurde auch kein Vertrauen darauf begründet, der Kläger habe für das Jahr [DATE] einen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0. bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.