Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Sozialgerichts Itzehoe vom [DATE] wird zurückgewiesen. Außergerichtliche Kosten sind auch für das Berufungsverfahren nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger begehrte am [DATE] bei der Beklagten die Feststellung, dass er seit dem [DATE] nicht der Sozialversicherungspflicht unterliege. Zur Begründung führte der Kläger aus, er sei seit diesem Zeitpunkt als alleiniger Geschäftsführer der G. tätig. Er sei weisungsfrei hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Tätigkeit, zudem alleinvertretungsberechtigt und von den Beschränkungen des [REF] befreit. Außerdem sei er geschäftsführendes Vorstandsmitglied der 0 % Gesellschafterin der G., der Ga. e.G.. Er verfüge als einziger über Fach und Branchenkenntnisse im Bereich der Grundstücks und Wohnungswirtschaft. Diese Indizien deuteten auf eine unternehmerische Tätigkeit hin. Laut Feststellungsbogen liege ein Arbeitsvertrag nicht vor. Die Arbeitszeit richte sich nach dem Bedarf. Ein Direktionsrecht der Gesellschaft gebe es nicht. Der Urlaub müsse nicht genehmigt werden, eine Kündigung sei möglich, eine Frist dafür jedoch nicht vereinbart. Die Vergütung betrage monatlich gleichbleibend 0 EUR und werde im Falle der Arbeitsunfähigkeit weitergewährt. Lohnsteuer werde entrichtet. Er erhalte pauschal 0 EUR jährlich als Sonderzahlung. Der Kläger reichte u. a. den Gesellschaftsvertrag sowie den Anstellungsvertrag mit der Ga. ein. Mit Bescheid vom [DATE] stellte die Beklagte fest, dass ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliege. Der Kläger sei nicht am Kapital der Gesellschaft beteiligt. Er erhalte eine monatlich gleichbleibende Vergütung sowie eine pauschale jährliche Sonderzahlung. Als alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer sei er nicht weisungsgebunden. Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts fehle jedoch bei Geschäftsführern ohne Kapitalbeteiligung das unternehmerische Risiko. Die Eingliederung in den Betrieb könne allein ausreichend sein, um ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis zu bejahen. Allein aus der Weisungsfreiheit könne nicht auf eine selbstständige Tätigkeit geschlossen werden. An die Stelle der Weisungsgebundenheit trete die funktionsgerecht dienende Teilhabe am Arbeitsprozess. Die Ordnungsgemäßheit der Geschäftsführung werde in jedem Geschäftsjahr durch den Verband der N. Wohnungsunternehmen e.V. geprüft. Das spreche für eine abhängige Tätigkeit. Die Gesellschafter machten nicht von ihrer Überwachungsbefugnis Gebrauch. Darauf komme es jedoch nicht an. Hiergegen legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein, zu dessen Begründung er ausführte, für die Eingliederung sei erforderlich, dass die Dienstleistung in einer von dritter Seite fortlaufend vorgegebenen Ordnung aufginge. Eine solche Ordnung werde nicht von der Gesellschafterversammlung vorgegeben, er selbst bestimme diese. Er unterwerfe sich nicht dienstbereit der Verfügungsbefugnis des Arbeitgebers. Er sei geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Ga., der 0 %gen Gesellschafterin und übe Gesellschafterrechte aus. Daher sei eine Fremdbestimmung nicht gegeben. Laut Bundessozialgericht müsse von dem Direktionsrecht auch Gebrauch gemacht werden. Hier jedoch gebe es keinerlei Einzelanweisungen oder Gesellschafterbeschlüsse, die seine Arbeit beträfen. Die Überprüfung durch den Verband sei eine solche durch einen Dritten und sage nichts über die Überprüfung durch die Gesellschafter der GmbH aus. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück und führte zur Begründung im Wesentlichen aus, der Kläger sei gegenüber der Gesellschafterin weisungsgebunden. Ein Unternehmerrisiko bestehe nicht, da er ein festes monatliches Gehalt unabhängig von der Ertragslage erziele. Er sei nicht faktisch als Alleininhaber der GmbH tätig und dominiere auch nicht persönlich die Gesellschafterin der GmbH. Diese sei von ihm wirtschaftlich nicht abhängig. Hiergegen hat der Kläger am [DATE] Klage vor dem Sozialgericht Itzehoe erhoben. Zur Begründung hat er im Wesentlichen auf sein bisheriges Vorbringen Bezug genommen und dieses insoweit ergänzt, dass er bei Grundstücksgeschäften im Wert über 0 DM/0 EUR Rücksprache mit dem weiteren ehrenamtlichen Mitglied im Vorstand der Ga. halte. Die Entscheidung würde dann gemeinsam getroffen. Sollte er einmal ausfallen, wäre niemand da, der die Geschäfte der GmbH weiterführen könnte. den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass er als Geschäftsführer der G. mbH seit dem [DATE] keine abhängige Beschäftigung im Sinne des [REF] ausübt und damit nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Mit Urteil vom [DATE] hat das Sozialgericht die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat das Sozialgericht ausgeführt, dass der Kläger in seiner Tätigkeit als Geschäftsführer der G. mbh sozialversicherungspflichtig sei. Danach erhalte der Kläger eine monatlich gleichbleibende Vergütung in Höhe von 0 EUR, die im Falle der Arbeitsunfähigkeit weiter gewährt werde, sowie jährlich eine Sonderzahlung in Höhe von 0 EUR. Für die Vergütungszahlungen werde Lohnsteuer abgeführt. Diese Zahlungen seien nicht von der Ertragslage abhängig. Nach dem Gesellschaftsvertrag der G. seien die Geschäftsführer verpflichtet, die Weisungen des Gesellschafters zu befolgen, insbesondere eine von dem Gesellschafter aufgestellte Geschäftsordnung zu beachten und von dem Gesellschafter als zustimmungspflichtig bezeichnete Geschäfte nur mit dessen Zustimmung vorzunehmen. Dementsprechend bedürften An und Verkäufe von Grundstücken und Geschäfte mit einer finanziellen Auswirkung von mehr als 0 DM der vorherigen Zustimmung des Vorsitzenden des Aufsichtsrates des Gesellschafters oder des stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden. Diese vertragliche und tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit des Klägers belege, dass er in dieser nicht völlig frei, sondern rechtlich und wirtschaftlich in der Berufsausübung eingeschränkt sei. Er könne nicht völlig frei schalten und walten, sei vielmehr entscheidend von dem weiteren Mitglied im Vorstand der Ga. bezüglich größerer Grundstücksan und verkäufe abhängig. Der Kläger sei damit nicht in der Lage, seinen Bindungen aus dem Anstellungsvertrag bei der G. durch Berufung auf seine Vorstandsstellung in der Ga. zu entgehen. Er unterliege dem Weisungsrecht des einzigen Gesellschafters, auch wenn dieses tatsächlich nicht ausgeübt werde. Denn die Nichtausübung dieses Rechts sei unbeachtlich, weil diese Rechtsposition nicht wirksam abbedungen worden sei. Es sei auch nicht ersichtlich, dass der Kläger als externer Geschäftsführer in der GmbH schalten und walten könnte, wie er wollte, weil er die Gesellschafter persönlich dominiere und weil sie wirtschaftlich von ihm abhängig seien. Anhaltspunkte für eine derart wirtschaftlich starke Position des Klägers lägen nicht vor. Gegenüber diesen Merkmalen, die für eine abhängige Beschäftigung des Klägers bei der G. sprächen, träten die Merkmale, die für eine selbstständige Tätigkeit angeführt würden, in den Hintergrund. Die grundsätzlich weisungsfreie Tätigkeitsausübung spreche für sich allein noch nicht dafür, dass der Kläger selbstständig tätig sei. Denn zu beachten sei, dass das für das Vorliegen einer selbstständigen Tätigkeit sprechende Unternehmerrisiko beim Kläger nicht bestehe. Er beziehe monatlich ein festes Gehalt und sei nicht am Kapital der G. beteiligt. Auch die Besonderheit, dass der Kläger geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Ga., der einzigen Gesellschafterin der G., sei, vermöge nicht die fehlende Rechtsmacht des Klägers auszugleichen, ohne Rücksicht auf die Gesellschafterin für die G. wirtschaftlich essentielle Entscheidung allein treffen zu können. Schließlich sei auch die Ordnung der G., in die der Kläger eingegliedert sei, nicht allein von ihm bestimmt, sondern von der Gesellschafterin, der Ga.. Allein die Ausübung von Gesellschafterrechten begründe nicht das Fehlen einer Fremdbestimmung, da der Kläger zur Ausübung der Gesellschafterrechte des gesamten Vorstandes der Ga. bedürfe. Gegen dieses dem Prozessbevollmächtigten des Klägers am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich seine Berufung, die am [DATE] bei dem Schleswig-Holsteinischen Landessozialgericht eingegangen ist. Der Kläger verweist darauf, dass er als alleiniger Geschäftsführer der G. maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen ausübe. Diese sei eine 0 %ige Tochtergesellschaft der Ga., deren geschäftsführendes Vorstandsmitglied er sei. Das Sozialgericht habe sich auf die formal rechtlichen Verhältnisse zurückgezogen, insbesondere auf die Regelungen im Gesellschaftervertrag. Dies widerspreche dem Gesetzeszweck und sei mit der Lebenswirklichkeit nicht vereinbar. Zu Unrecht sei das Sozialgericht von einem mündlichen Geschäftsführeranstellungsvertrag ausgegangen und habe nicht die tatsächlichen Verhältnisse beurteilt. Diese seien von Besonderheiten geprägt, wie z. B. das äußerst ungewöhnliche Fehlen eines Anstellungsvertrages, seine lange Erfahrung im Unternehmen, die Gründung der Tochtergesellschaft durch ihn und seine Stellung in der Ga. und der G.. Dass seine Tätigkeit in der G. durch den Gesellschaftsvertrag beschränkt werde, spiegele die Wirklichkeit nicht richtig wider. Gesellschafter der Ga. seien die Mieter. Entscheidungen könnten allein auf dem schwerfälligen Weg einer Mehrheitsentscheidung getroffen werden. Hinzu komme, dass die Mitgliederversammlung zwar den Kläger als Vorstand der Ga., nicht jedoch als Geschäftsführer der G. abberufen könne. Ein Einfluss der Gesellschafter der Ga. auf seine Tätigkeit als Geschäftsführer der G. scheide daher aus. Einzelanweisungen erfolgten nicht. Es verbleibe allein die theoretische Möglichkeit einer Kontrolle durch den Vorstand und den Aufsichtsrat. Im Vorstand spiele er selbst die tragende Rolle. Die Kontrollfunktion des Aufsichtsrats sei auf das gesetzliche Mindestmaß beschränkt. Bis auf die Einschränkung bei größeren Grundstücksgeschäften sei er in seinem Handeln völlig frei, dies gelte insbesondere auch für Einstellungen. das Urteil des Sozialgerichts Itzehoe vom [DATE] sowie den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass er als Geschäftsführer der G. mbH seit dem [DATE] bis [DATE] nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Sie hält das angefochtene Urteil für zutreffend und ist der Auffassung, dass der Kläger dem Weisungsrecht des einzigen Gesellschafters unterliege, auch wenn dieses tatsächlich nicht ausgeübt werde. Die Nichtausübung dieses Rechts sei unbeachtlich, solange dieses nicht wirksam abbedungen werde. Daran ändere auch nichts, dass Entscheidungen allein auf dem schwerfälligen Wege einer Mehrheitsentscheidung getroffen werden könnte. Die Beigeladene zu 0) ist der Auffassung, dass der Kläger als so genannter Fremdgeschäftsführer versicherungspflichtig sei. Dem Kläger fehle in der zu beurteilenden Tätigkeit ein eigenes Unternehmerrisiko und zudem unterliege er dem Weisungsrecht der Gesellschaft. Nach den Grundsätzen der „funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess“ reduziere sich die Weisung bei Diensten höherer Art oftmals auf ein Minimum. Allein die Möglichkeit einer Abberufung des Geschäftsführers gegen dessen Willen führe dazu, dass kein maßgeblicher Einfluss gegenüber der Gesellschaft bestehe. Die Beteiligten haben sich zu Protokoll bzw. schriftsätzlich mit einer Entscheidung des Senats ohne mündliche Verhandlung nach dem vertagten Termin zur mündlichen Verhandlung am [DATE] einverstanden erklärt. Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] erklärt, dass mit Wirkung zum [DATE] ein Aufhebungsvertrag mit der G. und der Ga. geschlossen worden sei. Aufgrund von Meinungsverschiedenheiten seien die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht mehr gegeben gewesen. Er sei arbeitslos gemeldet und erhalte von der Agentur für Arbeit Leistungen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakten und der Verwaltungsakten der Beklagten. Diese haben dem Senat vorgelegen und sind Gegenstand der mündlichen Verhandlung vom [DATE] und Beratung gewesen. Entscheidungsgründe Zu Recht hat das Sozialgericht festgestellt, dass die vom Kläger angefochtenen Bescheide der Beklagten nicht zu beanstanden sind, denn der Kläger unterlag entgegen seiner Auffassung während des gesamten Zeitraums seiner Tätigkeit als Geschäftsführer der G. mbh vom [DATE] bis zum [DATE] der Sozialversicherungspflicht. 0 Die Sozialversicherungspflicht setzt eine abhängige Beschäftigung im Sinne des [REF] voraus. Das folgt für die Arbeitslosenversicherung aus [REF] , für die gesetzliche Krankenversicherung aus [REF] , für die Rentenversicherung aus [REF] und für die soziale Pflegeversicherung aus [REF] . Nach diesen Vorschriften sind Angestellte oder Personen, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, in diesen Versicherungszweigen versicherungspflichtig. Nach [REF] , der gemäß [REF] auch für die Arbeitslosenversicherung gilt, ist die Beschäftigung die nichtselbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Nach [REF] sind Anhaltspunkte für die Beschäftigung eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers. Beschäftigter ist, wer von einem Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Die persönliche Abhängigkeit erfordert die Eingliederung in den Betrieb und damit die Unterordnung unter das vor allem Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung umfassende Weisungsrecht des Arbeitgebers. Das Weisungsrecht kann zwar erheblich eingeschränkt sein, vollständig entfallen darf es jedoch nicht. Die Beschäftigung setzt eine fremdbezogene Tätigkeit voraus, die Dienstleistung muss also zumindest in einer von anderer Seite vorgegebenen Ordnung eines Betriebes aufgehen. Dies hat vor allem bei der Verrichtung von Diensten höherer Art Bedeutung und bei solchen Tätigkeiten, die weitgehend eigenverantwortlich ausgeübt werden. Hier wandelt sich die Weisungsunterworfenheit hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Tätigkeit in eine so genannte funktionsgerecht dienende Teilnahme am fremd vorgegebenen Arbeitsprozess . Wenn ein Weisungsrecht in diesem Sinne nicht vorhanden ist, der Betroffene seine Tätigkeit im Rahmen einer selbst vorgegebenen Arbeitsorganisation verrichten kann oder wenn er sich nur in die von ihm selbst vorgegebene Ordnung des Betriebes einfügt, liegt keine abhängige, sondern eine selbstständige Tätigkeit vor, die regelmäßig durch ein Unternehmerrisiko gekennzeichnet ist . Die Kriterien für die Annahme einer abhängigen Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit sind im Rahmen einer Gesamtbetrachtung gegeneinander abzuwägen. Jedes Kriterium hat dabei lediglich indizielle Wirkung. Die Abgrenzung ist ausgehend von der Rechtslage vorzunehmen, die zwischen den Beteiligten des Arbeitsprozesses bestanden hat. Maßgeblich sind die Vertragsvereinbarungen oder, wenn solche nicht getroffen worden sind, der weitere rechtliche Rahmen, innerhalb dessen die Arbeiten verrichtet werden. Eine im Widerspruch hierzu stehende tatsächliche Ausgestaltung der Beziehungen oder die sich hieraus ergebende Schlussfolgerung auf die tatsächlich gewollte Natur der Rechtsbeziehung zwischen den Beteiligte des Arbeitsprozesses geht der insoweit nur formalen Vereinbarung vor, soweit eine formlose Abbedingung rechtlich möglich ist. Andererseits ist es unerheblich, wenn eine Rechtsposition tatsächlich nicht ausgeübt worden ist, solange sie nicht wirksam abbedungen ist. Entscheidend ist hierbei auf die jeweilige Rechtsmacht der am Arbeitsprozess Beteiligten abzustellen . Unter Berücksichtigung dieser Kriterien und der gesamten Umstände dieses Falles kommt der Senat zu dem Ergebnis, dass die maßgeblichen Gesichtspunkte für eine abhängige Beschäftigung des Klägers überwiegen. 0 Der Senat teilt die Auffassung der Beklagten und des Sozialgerichts, dass der Geschäftsführer einer GmbH, der am Stammkapital nicht beteiligt ist , grundsätzlich abhängig Beschäftigter der GmbH und versicherungspflichtig ist und nimmt zur Vermeidung von Wiederholungen auf deren Ausführungen Bezug. Dies entspricht der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts . Eine Ausnahme von diesem Grundsatz kommt nur unter besonderen Umständen insbesondere bei Familiengesellschaften in Betracht, wenn ein externer Geschäftsführer die Gesellschaft faktisch wie ein Alleininhaber nach eigenem Gutdünken führt, „schalten und walten“ kann, wie er will, weil er die Gesellschafter persönlich dominiert oder sie wirtschaftlich von ihm abhängig sind. Diese Situation ist im Falle des Klägers nicht gegeben und außerhalb von Familiengesellschaften auch kaum denkbar. Dass der Kläger faktisch bis auf bei größeren Grundstücksgeschäften auch frei „schalten und walten“ konnte, wie er wollte, reicht allein nicht aus, um eine abhängige Beschäftigung zu verneinen. Gegen eine selbstständige Tätigkeit des Klägers spricht vor allem das Fehlen eines Unternehmerrisikos. Er erhielt monatlich auf sein privates Konto ein Gehalt zuzüglich Sonderzahlungen und Sonderleistungen in nicht unerheblicher Höhe unabhängig von der Ertragslage des Unternehmens und hatte Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlten Urlaub. Dies sind für den Senat in einer wertenden Betrachtung herausragende Indizien, die für eine abhängige Beschäftigung und gegen ein Unternehmerrisiko sprechen. Der Kläger hatte für die GmbH seine Arbeitskraft, nicht aber eigenes Kapital einzusetzen. Dieser Arbeitseinsatz des Klägers kann dem Wagniskapital eines Unternehmers nicht gleichgesetzt werden . 0 Demgegenüber hat der Umstand, dass der Kläger seine Arbeit als Geschäftsführer der GmbH selbst einteilen, er Zeit, Ort und Art ihrer Ausführung selbst bestimmen konnte und er insoweit keinen Weisungen Dritter unterlag, keine entscheidende, gegen eine abhängige Beschäftigung sprechende Bedeutung. Dies ist bei so genannten Diensten höherer Art nicht ungewöhnlich. Entscheidend ist auch insoweit auf die jeweilige Rechtsmacht abzustellen. Unerheblich ist insoweit, dass eine Rechtsposition tatsächlich nicht ausgeübt wird, solange sie nicht wirksam abbedungen ist. Die Gesellschafter haben hier dem Kläger weitgehend freie Hand gelassen bei der Unternehmensführung bis zu herausragenden organisatorischen und strukturellen Entscheidungen. Ihre Rechtsmacht haben die Gesellschafter jedoch nie aufgegeben. Deutlich ist das letztlich bei der Beendigung der Anstellung des Klägers zum Ausdruck gekommen. Unterschiedliche Auffassungen in der Unternehmensführung und persönliche Differenzen zwischen dem Kläger und den Gesellschaftern haben nach den Ausführungen des Klägers in der mündlichen Verhandlung dazu geführt, dass er das Unternehmen verlassen musste. Dies zeigt, dass der Kläger eben nicht die Rechtsmacht eines selbstständigen Unternehmers besaß, der seine Interessen auch bei Meinungsverschiedenheiten durchsetzen kann. Solange der Kläger die Unternehmensentscheidungen im Sinne der Gesellschafter getroffen hatte, blieb seine tatsächlich Rechtsmacht vielmehr lediglich im Hintergrund.