Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Klage wird, soweit sie nicht durch den Teilvergleich vom [DATE] erledigt worden ist, abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am [DATE] geborene, verheiratete Kläger steht seit dem [DATE] in den Diensten der Beklagten, einem Unternehmen der Metall und Elektroindustrie mit insgesamt 0 Arbeitnehmern. Der Kläger arbeitete zuletzt als Vorschleifer in der Schleiferei zu einer Bruttomonatsvergütung in Höhe von 0 €. Er ist seit [DATE] Vorsitzender des dreiköpfigen Betriebsrates. Um die Sicherheit der Mitarbeiter und der betrieblichen Anlagen zu gewährleisten, ist es allen Mitarbeitern strengstens untersagt, alkoholartige Getränke jeder Art auf das Betriebsgelände mitzubringen. Wegen der schweren Gefahren für Leben und Gesundheit ist es allen Mitarbeitern strengstens untersagt, alkoholartige Getränke auf dem Betriebsgelände zu besitzen oder dort vor, während und nach der Arbeitszeit sowie in den Pausen zu sich zu nehmen. Alkoholisierte Mitarbeiter dürfen das Betriebsgelände nicht betreten. Zur Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebsablaufs und zum Schutz der Belegschaft müssen die Vorgesetzten alkoholisierte Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz entfernen. Diese dürfen sich nicht auf dem Betriebsgelände aufhalten. Sie werden vom Betriebsgelände verwiesen. Alkoholisierte Mitarbeiter werden am Tag der Alkoholisierung für die Dauer der für sie vorgesehenen Arbeitszeit von der Arbeitsleistung ausgeschlossen. Für diese Zeit wird ihnen kein Arbeitsentgelt gezahlt. Unter Alkoholeinfluß stehenden Mitarbeitern wird wegen Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten eine Abmahnung erteilt. … Am [DATE] war der Kläger für die Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr zur Mittagsschicht eingeteilt. Er arbeitete bis ca. [DATE] Uhr, bevor er sich mit zwei von ihm mitgebrachten Flaschen Bier in eine Gartenlaube hinter dem Verwaltungsgebäude begab; diese war dem u.a. mit Hausmeisteraufgaben betrauten Mitarbeiter H0 von der Beklagten zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt worden. In der Laube trank der Kläger, zusammen mit dem Mitarbeiter H0 und dem Betriebsratskollegen B0 sowie dem später hinzu gekommenen Ersatzmitglied des Betriebsrates, N0, die alle drei ihre Schichten schon beendet hatten, mehrere Flaschen Bier. Gegen [DATE] Uhr erreichte einer der Geschäftsführer der Beklagten, A0 B0, den Betrieb. Anlässlich eines Rundgangs durch die Kolbenbolzenproduktion stellte er fest, dass der Kläger nicht an seinem Arbeitsplatz war. Gegen [DATE] Uhr fand er ihn in der Gartenlaube. Was dann geschah, hat die Beklagte aus ihrer Sicht in dem an den Betriebsrat gerichteten Schreiben vom [DATE] , in dem sie um die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung des Klägers ersuchte, auszugsweise wie folgt geschildert: Ich ließ mich auf keine Diskussion ein und teilte ihm kurz mit, dass er in die Produktionshalle gehen solle, die Maschinen ausstellen solle, sich sofort umziehen solle und dann nach Hause gehen soll. Ich teilte ihm weiterhin mit, dass er hierfür 0 Minuten Zeit hat und danach Hausverbot . Daraufhin ging er runter, machte er die Maschinen aus und wollte ausstempeln. Die Stechkarte hatte ich allerdings schon an mich genommen. Entgegen meiner Anweisung, sich umzuziehen und das Gelände zu verlassen, kehrte er nach 0 Minuten wieder in die Gartenlaube hinter dem Bürogebäude zurück. Jetzt sprach ich ihn ein zweites Mal darauf an, das Betriebsgelände umgehend zu verlassen. Für das Umziehen und Verlassen gab ich ihm diesmal 0 Minuten Zeit. Er wurde umgehend laut und ausfällig, sprach recht undeutlich und feucht und war der Meinung, jetzt sei er privat hier und ich könne ihm überhaupt nichts mehr. Damit Herr B0 nicht noch mehr sagen konnte, was danach gegen ihn verwendet werden kann, hielt H. N0 ihm den Mund zu und versuchte ihn zu beruhigen. Dies gelang ihm zwar auch nach ca. 0 Minuten, dennoch gab es bei H. B0 kein Hinweis, dass er meiner Anweisung, mein Grundstück zu verlassen, Folge leisten will . Um ca. [DATE] Uhr erschien die Polizei, in der Zwischenzeit hatte Herr B0 die Gartenlaube verlassen und hielt sich mit Herrn N0 im Umkleideraum auf. Beide hatten eine Flasche Bier in den Händen. Ich forderte ihn ein drittes Mal auf, mein Grundstück zu verlassen und gab ihm eine Minute Zeit dafür. Nach ca. 0 Minuten betrat ich erneut den Umkleideraum, diesmal mit der Unterstützung von zwei Polizeibeamten. Zuerst diskutierte H. B0 noch mit einem Beamten, dass er ja wohl noch das Recht hätte, jetzt noch zu duschen. Jedoch gelang es dem Polizisten, Herrn B0 davon zu überzeugen, dass ich Hausrecht hätte und er jetzt das Gelände zu verlassen habe. Dabei bemerkten sie, dass Herr B0 sehr undeutlich und feucht sprach. H. N0, die Polizei und ich verließen gemeinsam den Umkleideraum, H. B0 folgte ca. 0 Minuten später. In der Zwischenzeit rief ich auf Wunsch von Herrn N0 ein Taxi. Beide sicherten der Polizei zu, dass sie heute nicht mehr Auto fahren. Dann verließen die Polizei und ich das Gelände um ca. [DATE] Uhr. Nachdem der Betriebsrat, bestehend aus den Mitgliedern B0, D0 und S0, ebenfalls noch am [DATE] seine Zustimmung erteilt hatte, sprach die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] die außerordentliche Kündigung aus . Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die außerordentliche Kündigung sei rechtsunwirksam. Er hat behauptet, der Zeuge H0, dem kurz zuvor eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen worden sei, habe ihn, den Kläger, am [DATE] diesbezüglich um ein vertrauliches Gespräch gebeten; H0 habe Angst gehabt, wegen der Kündigung auch die der Beklagten gehörende Wohnung zu verlieren. So sei er, der Kläger, mit in die Laube gegangen. Dort habe man in Gegenwart eines anderen Betriebsratsmitgliedes und eines Ersatzmitglieds auch noch über andere Kündigungen und sonstige betriebliche Angelegenheiten gesprochen. Als der anwesende Geschäftsführer ihm gesagt habe, er würde auf die Stechkarte als Arbeitsende [DATE] Uhr eintragen, habe er, der Kläger, erwidert, er könne auch gerne [DATE] Uhr oder [DATE] Uhr vermerken. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die fristlose noch die hilfsweise fristgemäße Kündigung der Beklagten vom [DATE] beendet wird, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände beendet worden ist, sondern auf unbestimmte Zeit fortbesteht, im Falle des Obsiegens mit dem Antrag zu 0) und/oder zu 0) die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als gewerblichen Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen. Sie hat behauptet, der Kläger habe bereits mindestens fünf Flaschen Bier a` 0 Liter konsumiert, als ihn der Mitgeschäftsführer gegen [DATE] Uhr angetroffen habe. Er habe zuvor in der Laube auch kein vertrauliches Gespräch mit dem Hausmeister H0 geführt; auch im Übrigen habe es sich nicht um Betriebsratsarbeit gehandelt. So liege ab ca. [DATE] Uhr ein unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz vor, verbunden mit dem Versuch eines Arbeitszeitbetruges, weil nicht korrekt abgestempelt worden sei. Hinzu komme, dass der Kläger unerlaubt auf dem Betriebsgelände Alkohol besessen und diesen in erheblicher Menge während der Arbeitszeit zu sich genommen habe. Schließlich müsse beachtet werden, dass der Kläger erst nach mehrfacher Aufforderung und Einschaltung der Polizei das Grundstück verlassen habe. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] der Klage stattgegeben. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, es sei zwar richtig, dass der Kläger nicht vor Schichtende hätte Alkohol trinken dürfen und er es versäumt habe, beim Verlassen seines Arbeitsplatzes abzustempeln. Dabei müsse aber berücksichtigt werden, dass ein Alkoholverstoß nach der Betriebsvereinbarung eine Abmahnung zur Folge hätte und es gerade im Grenzbereich zwischen Betriebsratstätigkeit und unberechtigten Arbeitsunterbrechungen bei Unterredungen mit Arbeitnehmern immer mal wieder zu Irrtümern kommen könne. Die weiter gebotene Interessenabwägung führe zum Ergebnis, dass eine außerordentliche Kündigung nicht gerechtfertigt sei, und zwar auch nicht aufgrund des Verhaltens des Klägers nach dem Abstellen der Maschine, als er sich mehrmals weigerte, das Grundstück zu verlassen, was ein Einschalten der Polizei zur Folge hatte. Sie wiederholt ihr erstinstanzliches Vorbringen. Ergänzend behauptet sie, der Kläger sei zu keinem Zeitpunkt vom Mitarbeiter H0 um ein vertrauliches Gespräch gebeten worden. Vielmehr hätten gegen [DATE] Uhr zunächst die Mitarbeiter H0 und B0 die Laube betreten, bevor gegen [DATE] Uhr der Kläger von sich aus gefolgt sei. Ergänzend weist sie darauf hin, dass man insoweit unstreitig dem Betriebsrat anlässlich der Anhörung zur beabsichtigten betriebsbedingten Kündigung des Mitarbeiters H0 Wochen zuvor erklärt habe, dieser könne trotz der Kündigung in seiner Wohnung verbleiben. Er nimmt ebenfalls auf seinen erstinstanzlichen Vortrag Bezug. Präzisierend behauptet er, am [DATE] zunächst ca. 0 Minuten die Thematik "Wohnung" mit dem Arbeitnehmer H0 besprochen zu haben; anschließend sei es mit dem Betriebsratsmitglied B0 und dem Ersatzmitglied N0 zu einem Austausch über allgemeine betriebliche Fragen gekommen. Während der gesamten Zeit ab ca. [DATE] Uhr bis ca. [DATE] Uhr habe er durchgehend Betriebsratsaufgaben versehen. Die zulässige Berufung der Beklagten ist begründet. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts rechtfertigt das Verhalten des Klägers am Nachmittag des [DATE] die zwei Tage später ausgesprochene außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ist die Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes nur nach Maßgabe des [REF] zulässig, sofern der Betriebsrat dazu gemäß [REF] seine Zustimmung erteilt hat. Die Voraussetzungen sind hier erfüllt. Im Rahmen des [REF] hat die Beklagte durch bereits mit erstinstanzlichem Schriftsatz vom [DATE] eingereichte Kopien auf drei Seiten dokumentiert, dass der Betriebsrat ohne den insoweit rechtlich verhinderten Kläger nach Überreichung eines den Sachverhalt detailliert wiedergegebenen zweiseitigen Antragsschreibens durch die zur Entscheidung berufenen drei Mitglieder B0, D0 und S0 am [DATE] seine Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung erteilt hat. Vor dem Hintergrund wäre es die Aufgabe des Klägers gewesen, im Einzelnen darzulegen, weshalb kein ordnungsgemäßer Beschluss vorliegen soll bzw. die Beklagte davon nicht habe ausgehen können . Ein bloßes Bestreiten reicht insoweit nicht mehr aus, so dass zugunsten der Beklagten von einem ordnungsgemäßen Zustimmungsbeschluss auszugehen ist. Der Kläger hat durch sein Verhalten am Nachmittag des [DATE] auch die Voraussetzungen des [REF] erfüllt. Danach kann ein Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Dabei sind nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vom Arbeitnehmer zu Lasten des Arbeitgebers begangene Vermögensdelikte regelmäßig geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Denn ein Mitarbeiter, der im laufenden Arbeitsverhältnis straf-rechtlich relevante Handlungen gegen das Vermögen seines Arbeitgebers begeht bzw. versucht zu begehen, verletzt damit seine arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht schwerwiegend und missbraucht das in ihn gesetzte Vertrauen in besonderer Weise. Er hat nämlich, als er am [DATE] gegen [DATE] Uhr seinen Arbeitsplatz verließ und über einen Zeitraum von gut einer Stunde bis ca. [DATE] Uhr nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrte, versucht, diese Zeit ohne eine entsprechende Gegenleistung vergütet zu erhalten. Unstreitig ist er in diesem Zeitraum nicht als Vorschleifer an seiner Maschine arbeitsvertragsgemäß tätig geworden. Sein Vortrag rechtfertigt es auch nicht, anzunehmen, er habe während seines Aufenthalts in der Gartenlaube durchgehend erforderliche Betriebsratstätigkeit im Sinne des [REF] wahrgenommen. Dabei soll zu seinen Gunsten unterstellt werden, dass er vom Mitarbeiter H0 veranlasst wurde, mit diesem in der Laube über dessen Problem, nach erfolgter Kündigung in der Wohnung bleiben zu dürfen, zu sprechen. Trotzdem bleibt es unerklärlich, warum eine Unterredung dazu noch ungefähr 0 Minuten gedauert haben soll, wenn doch die Beklagte zuvor dem Betriebsrat bei dessen Anhörung zur betriebsbedingten Kündigung des Arbeitnehmers H0 bereits unmissverständlich erklärt hatte, dieser könne die Wohnung behalten. Eventuelle Verlustängste hätten also durch den Kläger als Betriebsratsvorsitzenden vor Ort an seinem Arbeitsplatz mit einem Satz ausgeräumt werden können; es hätte dazu nicht einer längeren Unterredung in der Gartenlaube bedurft. Noch unverständlicher wird die Darstellung des Klägers, wenn er in der mündlichen Verhandlung am [DATE] teilweise entgegen seines schriftsätzlichen Vortrages darauf verwiesen hat, anschließend habe er durchgehend mit dem Betriebsratsmitglied B0 und dem Ersatzmitglied N0 über allgemeine betriebliche Fragen gesprochen, ohne diese näher zu präzisieren. Es ergeben sich nicht die geringsten greifbaren Anhaltspunkte dafür, dass er dabei ihm Rahmen des [REF] amtliche Aufgaben versehen hat, deren Durchführung in der konkreten Situation zwingend erforderlich war. Auch bei seinen Gesprächspartnern B0 und N0 sind keine Hinweise dafür ersichtlich, dass sie an dem Nachmittag außerhalb ihrer individuellen Arbeitszeit Amtsgespräche geführt haben, zumal das Ersatzmitglied N0 nur im Verhinderungsfall dazu aufgerufen gewesen wäre. Hinzu kommt, dass der Kläger anlässlich seines längeren Aufenthalts in der Gartenlaube mehrere Flaschen Bier zu sich genommen hat. Dadurch nahm er sich in jedem Fall die Möglichkeit, am Abend irgend wann wieder die Tätigkeit an seiner Maschine aufzunehmen; denn wie den Regelungen in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter und der betrieblichen Anlagen sehr gut nachvollziehbar zu entnehmen ist, dürfen alkoholisierte Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz einnehmen. Wenn in dieser Situation der Kläger bereits zwei Flaschen Bier zur Arbeit mitbrachte und sie dann anlässlich seines Aufenthalts in der Gartenlaube verzehren wollte, war ihm beim Verlassen des Arbeitsplatzes um ca. [DATE] Uhr bereits klar, dass er seine Tätigkeit an dem Abend nicht wieder aufnehmen konnte. Indem er es trotzdem unterließ, die Zeiterfassung zu bedienen, nahm er zumindest billigend in Kauf, anschließend Vergütung für einen Zeitraum ohne Arbeits und Amtstätigkeit zu erhalten. Indiziell wird dieses Ergebnis gestützt durch sein Verhalten gegenüber dem Mitgeschäftsführer der Beklagten, als er aus freien Stücken erklärte, der Mitgeschäftsführer könne statt [DATE] Uhr auch [DATE] Uhr oder [DATE] Uhr als Arbeitszeitende eintragen. Für einen Arbeitnehmer bzw. Amtsträger, der bis zum Schluss davon überzeugt ist, durchgehend bis ca. [DATE] Uhr Betriebsratsaufgaben wahrgenommen zu haben, ist es in einer solchen Situation nicht nachvollziehbar, warum er freiwillig bereit war, auf aus seiner Sicht bestehende Vergütungsansprüche zu verzichten. Nach alledem steht zur Überzeugung der Kammer fest, dass der Kläger am [DATE] nach [DATE] Uhr zumindest weit überwiegend während seiner geschuldeten Arbeitszeit bis ca. [DATE] Uhr erkennbar keine erforderliche Amtstätigkeit verrichtet und deshalb durch den unterbliebenen Einsatz des Zeiterfassungsgerätes versucht hat, die Beklagte zu betrügen. Der damit verbundene gravierende Vertrauensverlust rechtfertigt an sich die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die weiter vorzunehmende Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller besonderen Umstände des Einzelfalles führt zu keinem anderen Ergebnis, weil das Beendigungsinteresse der Arbeitgeberin das Bestandsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt . Allerdings kommt den Tatsachen, dass das Arbeitsverhältnis seit dem [DATE] über mehr als 0 ½ Jahre bestanden hat und der am [DATE] geborene Kläger verheiratet ist, zu seinen Gunsten eine beträchtliche Bedeutung zu. Entscheidend gegen ihn fällt aber ins Gewicht, dass er erkennbar unter Verstoß gegen das aus guten Gründen bestehende Alkoholverbot die Situation am Nachmittag des [DATE] , wo für ihn vor Ort im Betrieb kein ansprechbarer Vorgesetzter vorhanden war, nutzte, um zu versuchen, sich auf Kosten seiner Arbeitgeberin einen nicht unbeträchtlichen Vermögensvorteil zu verschaffen. Nicht nur für ein paar Minuten, sondern über mehr als eine Stunde führte er letztlich private Gespräche und setzte sich durch den begleitenden Alkoholgenuss zugleich außerstande, die folgenden Stunden bis [DATE] Uhr noch arbeiten zu können. Wäre der Mitgeschäftsführer um ca. [DATE] Uhr nicht zufällig im Betrieb erschienen, liegt es nahe, dass der zu dem Zeitpunkt bereits beträchtlich alkoholisierte Kläger auch seinerseits die Arbeit nicht wieder aufgenommen hätte, ohne dies anderntags ordnungsgemäß für den Zeitraum von dann insgesamt fünf Stunden anzuzeigen. Auch die geschilderten Einzelfallumstände führen dazu, dass durch das Verhalten des Klägers bei der Beklagten zu Recht ein nicht wiedergutzumachender Vertrauensverlust eingetreten ist, der die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.