Tenor 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert: Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem [DATE] Vergütung nach der VG III der Anlage 0 a zum BAT/EG 0 zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Von den Kosten des Rechtsstreits tragen die Klägerin ¾ und die Beklagte ¼. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Die am [DATE] geborene, Klägerin, Diplomarchivarin ist seit dem [DATE] bei dem Beklagten als Archivarin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden die jeweils geltenden Tarifregeln des öffentlichen Dienstes Anwendung. Die Klägerin war zunächst in der Vergütungsgruppe V b FG 0 b und von [DATE] an in IV b FG 0 b BAT, seit [DATE] übergeleitet in EG 0 TVöD eingruppiert. Der Beklagte erweiterte den Bereich Archiv ab dem [DATE] um die Aufgaben eines regionalen Dokumentationszentrums. Auf die an die Klägerin gerichtete Mail vom [DATE] und die in diesem Zusammenhang erstellte neue Stellenbeschreibung zur Tätigkeit der Klägerin vom 0./ [DATE] wird verwiesen. Mit Beschluss des Kreisausschusses des Beklagten vom [DATE] wurde die Klägerin rückwirkend ab [DATE] in die Entgeltgruppe 0 TVöD eingruppiert. Auf das Mitteilungsschreiben an die Klägerin vom [DATE] wird verwiesen. Am [DATE] erwarb die Klägerin den akademischen Grad Master of Arts im postgradualen Fernstudiengang Bibliotheks und Informationswissenschaft am Institut für Bibliotheks und Informationswissenschaft der philosophischen Fakultät I der Humboldt-Universität zu Berlin. Mit Organisationsverfügung vom [DATE] wurden das Kreisarchiv und das Kulturbüro zu einem neuen "Referat für kulturelle Angelegenheiten/Kreisarchiv" zusammengeführt. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] begehrte die Klägerin die Überprüfung ihrer Eingruppierung. Der Beklagte lehnte mit Schreiben vom [DATE] eine Höhergruppierung ab mit dem Hinweis, die Stelle der Klägerin sei nach Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 b, Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 b BAT also Entgeltgruppe 0 TVöD zu bewerten und die am [DATE] beschlossene Eingruppierung in EG 0 ab [DATE] sei übertariflich. Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin eine Höhergruppierung in EG 0 seit dem [DATE] und ab [DATE] in EG 0 geltend. Das Arbeitsgericht hat die darauf gerichtete Feststellungsklage der Klägerin abgewiesen. Auf das Urteil wird verwiesen. Gegen diese Entscheidung richtet sich die Berufung der Klägerin, die weiter die Auffassung vertritt, ihre Tätigkeit entspreche seit der neuen Aufgabenzuweisung ab [DATE] den Anforderungen der Vergütungsgruppe III FG 0 a BAT und seit dem [DATE] den Anforderungen der Vergütungsgruppe BAT II, nachdem sie sich durch den Abschluss "Master of Arts" weiterqualifiziert habe und auch eine entsprechende wissenschaftliche Tätigkeit ausübe. Er ist weiterhin der Auffassung, die Tätigkeit der Klägerin erfülle lediglich die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IV b FG 0 b BAT. Im Übrigen beruft sich der Beklagte bezüglich sämtlicher Vergütungsansprüche vor [DATE] auf die tariflichen Verfallfristen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die Berufung ist zulässig, in der Sache hat sie teilweise Erfolg. Die als Eingruppierungsfeststellungsklage zulässige Klage ist im erkannten Umfang begründet. Die Klägerin hat einen Anspruch auf Vergütung nach Vergütungsgruppe III FG 0 b der Anlage 0 a BAT/EG 0 TVöD ab [DATE] . Die weitergehende Höhergruppierungsklage hat das Arbeitsgericht zu Recht als unbegründet abgewiesen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden der BAT und die diesen ergänzenden oder ändernden Tarifverträge in der für den Bereich der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber geltenden Fassung kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung Anwendung. Seit dem [DATE] der TVöD aufgrund der Überleitung nach dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts vom [DATE] . Der Anspruch auf Vergütung nach Vergütungsgruppe III, FG 0 b BAT/EG 0 TVöD setzt voraus, dass mindestens die Hälfte der die gesamte Arbeitszeit der Klägerin ausfüllenden Arbeitsvorgänge einem Tätigkeitsmerkmal der Vergütungsgruppe III b BAT entspricht . Die Tätigkeit der Klägerin was zwischen den Parteien unstreitig ist aufgrund der Stellenbeschreibung vom 0./ [DATE] zu beurteilen. Danach ist die Tätigkeit der Klägerin bei Zugrundelegung des vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Begriffs des Arbeitsvorgangs in drei Arbeitsvorgänge der Gesamtarbeitszeit aufzuteilen. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche, umfassende Sachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordert. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe V Fallgruppe 0 a heraushebt, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe V Fallgruppe 0 a heraushebt, dass sie mindestens zu 0/0 besonders verantwortungsvoll ist, Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich mindestens zu 0/0 durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus Vergütungsgruppe IV Fallgruppe 0 a heraushebt. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV Fallgruppe 0 a heraushebt. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich aus der Vergütungsgruppe IV Fallgruppe 0 b heraushebt. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV Fallgruppe 0 a heraushebt, nach 0-jähriger Bewährung in Vergütungsgruppe IV Fallgruppe 0 b. Angestellte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. Die hier einschlägige Fallgruppen bauen auf der Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 a auf. Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist bei Aufbau der Fallgruppen zu prüfen, ob der Angestellte die Anforderungen der Ausgangsfallgruppe und die qualifizierenden Merkmale der höheren Vergütungsgruppen erfüllt. Dabei ist eine pauschale Prüfung ausreichend, soweit die Tätigkeit des Angestellten zwischen den Parteien unstreitig ist und der Arbeitgeber selbst bestimmte Tätigkeitsmerkmale als erfüllt erachtet . Die Tätigkeit der Klägerin erfordert gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen i. S. d. Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 a. Die als Archivarin mit dem FH-Abschluss als Diplomarchivarin angestellte Klägerin wurde bei Einstellung ab [DATE] nach Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 b und sodann ab [DATE] nach Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 b und seit dem [DATE] nach der Entgeltgruppe 0 vergütet. Das Gericht darf sich im Streitfall auf eine pauschale Prüfung beschränken, da zwischen den Parteien außer Streit ist, dass die Tätigkeit der Klägerin "gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen" erfordert und somit die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe V b bereits vor der Zuweisung der neuen Aufgaben eines regionalen Dokumentationszentrums seit [DATE] erfüllt waren. Die Tätigkeit der Klägerin erfüllt auch die Anforderungen des Heraushebungsmerkmals der besonders verantwortungsvollen Tätigkeit i. S. d. Vergütungsgruppe IV b 0 a. Auch insoweit darf das Gericht sich im Streitfall auf eine pauschale Prüfung beschränken, da die Beklagte die Klägerin jedenfalls seit dem [DATE] in die EG 0 eingruppiert hat, somit das Heraushebungsmerkmal " besonders verantwortliche Tätigkeit" als erfüllt ansah. Bereits [DATE] , damit lange vor der Zuweisung der neuen Aufgaben an das Archiv, nämlich der eines regionalen Dokumentationszentrums ab [DATE] , wurde die Klägerin in die Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 b eingruppiert, welche das Qualifizierungsmerkmal "besonders verantwortungsvoll" mindestens zu 0/0 der Tätigkeit erfordert. Die Aufgabenerweiterung des Archivs führten am 0./ [DATE] zu einer neuen Stellenbeschreibung für die Klägerin. Mit Beschluss des Kreisausschusses des Beklagten vom [DATE] wurde die Klägerin rückwirkend ab [DATE] in die EG 0 TVöD eingruppiert. In diese Vergütungsgruppe werden nach Anlage 0 zu TVÜ-VKA folgende Vergütungsgruppen zugeordnet: IV a ohne Aufstieg nach III, IV a nach Aufstieg aus IV b, IV b mit ausstehendem Aufstieg nach IV a und V b in den ersten 0 Monaten der Berufungsausübung, wenn danach IV b mit Aufstieg nach IV a . Damit ist die Beklagte, jedenfalls zum Zeitpunkt des Beschlusses des Kreisausschusses vom [DATE] davon ausgegangen, dass die Klägerin mit ihrer Tätigkeit das Heraushebungsmerkmal "besonders verantwortungsvoll" nach der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 a) und 0 b) erfüllt. Soweit sich der Beklagte im Prozess darauf beruft, es handele sich bei dieser Eingruppierung der Klägerin in EG 0 um eine übertarifliche Eingruppierung, ergibt sich dies nicht aus der Höhergruppierungsmitteilung des Beklagten an die Klägerin vom [DATE] . Danach musste die Klägerin davon ausgehen, dass es sich um eine tarifliche Höhergruppierung gehandelt hat. Daran vermag auch der nachträgliche Hinweis mit Schreiben vom [DATE] , es handele sich dabei eine übertarifliche Eingruppierung nichts ändern. Die Klägerin erfüllt darüber hinaus auch die Heraushebungsmerkmale der Vergütungsgruppe IV a BAT Fallgruppe 0 b. Denn die von ihr ausgeübte Tätigkeit hebt sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 a heraus. Nach der Rechtsprechung des BAG betrifft das tarifliche Merkmal der "besonderen Schwierigkeit" die Anforderung an die fachliche Qualifikation des Angestellten, also sein fachliches Können und seine fachliche Erfahrung. Die besondere Schwierigkeit erfordert somit ein Wissen und Können, das die Anforderungen der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 0 a beträchtlich übersteigt. Diese erhöhte Qualifikation kann sich im Einzelfall aus der Breite des geforderten fachlichen Wissens und Könnens ergeben, aber auch aus außergewöhnlicher Erfahrung oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation, etwa besonderen Spezialkenntnissen . Demgegenüber knüpfen die Tarifvertragsparteien bei der Bedeutung des Aufgabengebiets anders als bei der Anforderung der Schwierigkeit an die Auswirkungen der Tätigkeit an, wobei sie bei der Verwendung des Wortes "Bedeutung" vom allgemeinen Sprachgebrauch ausgehen. Danach ist etwas "von Bedeutung" wenn es von Belang oder großer Tragweite ist, wenn es gewichtige Nachwirkungen hat. Dabei ist grundsätzlich jede Art der Auswirkung der Tätigkeit des Angestellten geeignet, die Bedeutung des Aufgabengebietes im tariflichen Sinne zu begründen . Die von der Klägerin seit dem [DATE] ausgeübte Tätigkeit als Referatsleiterin im Referat Regionalgeschichte, Archiv, Dokumentationszentrum erfüllt beide Heraushebungsmerkmale. Ihre zwischen den Parteien unstreitige Tätigkeit wird durch die Stellenbeschreibung vom [DATE] näher beschrieben. Sie teilt sich in die Arbeitsvorgänge Archiv mit einem Zeitanteil von 0 %, Dokumentationszentrum mit einem Zeitanteil von 0 % und Aktualisierung der Bestände zur Familienforschung im R mit 0 %. Die tariflichen Qualifizierungsmerkmale "besondere Schwierigkeit" und "Bedeutung" werden von den beiden Hauptarbeitsvorgängen "Archiv" sowie "Dokumentationszentrum" erfüllt. Die Archivtätigkeit umfasst die Leitung des Archivs, d. h. die Erarbeitung von Zielen, Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen für die Arbeit des Archivs in formeller und materieller Hinsicht. Die Führung der Mitarbeiter, die Entwicklung des Fachgebiets und des Schrifttums prüfen und gegebenenfalls Richtlinien und Anweisungen umsetzen. Im grundsätzlichen, fachlichen, organisatorischen und finanziellen Angelegenheiten entscheiden, soweit nicht der Behördenleiter oder Dezernent zuständig ist, Besprechungen mit Amtsleitern/Abteilungsleitern bezüglich der Schriftgutverwaltung und archivischen Fachfragen sowie der Kassation von Registraturgut, Kassationsentscheidungen treffen, Vertretung des Archivs in Fachausschüssen, Arbeitsgemeinschaften und anderen Gremien sowie wichtige Besprechungen mit anderen Ämtern, Behörden und Einzelpersonen führen. Die Archivarbeit betrifft weiterhin die Öffentlichkeitsarbeit, d. h. Ausstellung und Publikationen im Archivbereich, Referententätigkeit im Bereich der Weiterbildung im Landschaftsverband Rheinland und dem Verband der Archivarinnen und Archivare Deutschland, Zusammenarbeit mit Staats-, Kommunal und Wirtschaftsarchiven in der Region, Geschäftsstelle der Arbeitsgemeinschaft der Archivare im R . Darüber hinaus beinhaltet die Archivarbeit die Tätigkeit einer Ausbilderin für den Beruf "Fachangestellte für Medien und Informationsdienste". Die Klägerin ist berufenes Mitglied im Berufsbildungsausschuss des Landes NRW und Vorsitzende des Prüfungsausschusses K . Die Tätigkeit bezüglich des Arbeitsvorgangs "Dokumentationszentrum" besteht aus der Konzipierung und Einrichtung eines Dokumentationszentrums zur Erforschung und Publizierung von Mühlen, Burgen, Schlössern und Industriedenkmälern im R . Darüber hinaus die verantwortliche Durchführung von öffentlichen Veranstaltungen im Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Vereinen und Verbänden. Die eigenständige Erarbeitung und Umsetzung von Nutzungskonzepten für denkmalgeschützte Objekte im R zur Einbettung in Tourismuskonzepte. Die Fachkenntnisse der Klägerin werden in der Stellenbeschreibung wie folgt beschrieben: Zur Erfüllung der genannten Tätigkeiten muss ständig ein stets abrufbares und einsetzbares vertieftes Wissen mit einer außerordentlichen Bandbreite anzuwendender Vorschriften und Gesetzen sowie Verantwortung erbracht werden. Es werden Entscheidungsnotwendigkeiten vorausgesetzt, die sich praktisch über die gesamte Breite des gesellschaftlichen Lebens erstrecken. Daneben ist ein außergewöhnliches Erfahrungswissen der Stelleninhaberin vorauszusetzen. Die Bedeutung der Tätigkeiten liegt darin, dass die Auswirkung sich auf die Lebensverhältnisse des angesprochenen Personenkreises auswirkt. Die Klägerin hat Gespräche, Schriftwechsel und Verhandlungen mit Vertretern von Behörden, Organisationen, Verbänden und Einzelpersonen zu führen. Sie übt eine selbstständige Tätigkeit in allen fachlichen Bereichen aus, soweit nicht der Behördenleiter oder der Dezernent zuständig ist. Sie trifft selbst die Auswahl und inhaltliche Schwerpunktsetzung der Öffentlichkeitsarbeit. Dabei sind ihr drei Mitarbeiter/innen unmittelbar unterstellt. Die Archivtätigkeit wirkt sich auf Verwaltungsangehörige, Benutzer der Einrichtung und Forscher aus. Die Tätigkeit im Rahmen des Dokumentationszentrums hat Auswirkungen auf Eigentümer und Wissenschaftler der umliegenden Universitäten, Heimat und Regionalforscher, Schulen, Verbände und Organisationen, die sich mit der Problematik befassen. Darüber hinaus bestehen Auswirkungen auf die Projektgestaltung für die Regionale [DATE] . Zusammenfassend ist festzustellen, dass die bezüglich des Archivs und Dokumentationszentrums ausgeübte Tätigkeit der Klägerin ist besonders schwierig, da sie ein fachliches Können und eine fachliche Erfahrung erfordert, das die Anforderungen der Vergütungsgruppe IV b gewichtigerweise übersteigt. Dies ergibt sich aus der in der Stellenausschreibung im Einzelnen benannten Breite des Wissens wie auch der völlig selbstständigen Anwendung im Rahmen der von der Klägerin eigenverantwortlich durchgeführten Projekte. So z. B. das Projekt "B Akten aus drei Jahrhunderten" . Dafür hat die Klägerin unerschlossenes Material aus dem Archiv ausgewählt, um das Ergebnis der Öffentlichkeit zugängig zu machen. Dieses Projekt schließt die Lücke in der Quellenüberlieferung für eine Region von ca. 0 Einwohnern. Die Tätigkeit Dokumentationszentrum bedeutet, dass die Klägerin eine Datenbank zu den Kulturgütern erstellt. Ziel dieser Dokumentation ist es, die dokumentierten Objekte für die Öffentlichkeit gezielt auffindbar zu machen. Zum Tätigkeitsmerkmal sowohl die Arbeit im Rahmen des "Archivs" als auch des "Dokumentationszentrums" haben, insbesondere durch die Publikationen, etwa der Schriftenreihe des Archivs, große Auswirkungen auf die ganze Region und damit "Bedeutung" iS des Qualifizierungsmerkmals. Die Datenbank verschafft den Zugang für jedermann zu Informationen über die Kulturdenkmäler der Region, so zB. Die von der Klägerin erstellte Dokumentation von Mühlen im R . Diese Tätigkeit übt die Klägerin auch weiterhin aus. Insbesondere hat sich daran nichts durch die Organisationsverfügung vom [DATE] geändert, wonach die bis dahin beim Beklagten bestehenden Bereiche zu einem neuen Referat 0 "Referat für kulturelle Angelegenheiten/Kreisarchiv" zusammengeführt worden sind. Die Klägerin ist damit zwar einem anderen Referat unter neuer Leitung zugewiesen, ihre Tätigkeiten im Archiv und Dokumentationszentrum entsprechend der Stellenbeschreibung vom [DATE] hat sich dadurch jedoch nicht geändert. Dafür fehlt jeglicher substantiierter Sachvortrag des Beklagten. Da die Klägerin die Qualifikationsmerkmale der Vergütungsgruppe IV a Fallgruppe 0 b BAT-VKA erfüllt, ist sie gemäß Vergütungsgruppe III 0b nach vierjähriger Bewährungszeit seit dem [DATE] , also ab dem [DATE] nach der EG 0zu vergüten. Diese Vergütungsansprüche hat die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] auch rechtzeitig unter Einhaltung der tariflichen Verfallfristen geltend gemacht. Die weitergehende Höhergruppierungsklage auf Vergütung nach Vergütungsgruppe III und II BAT-VKA war als unbegründet zurückzuweisen. Die Klägerin hat die Qualifizierungsmerkmale dieser Vergütungsgruppen nicht schlüssig dargetan. Die Klägerin hat nicht substantiiert vorgetragen, dass sich ihre Tätigkeit über die tariflichen Erfordernisse der Vergütungsgruppe IV a 0b BAT-VKA durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich heraushebt. Sie trägt dazu lediglich pauschal vor, dass die Klägerin "alleinverantwortlich Grundlagenforschung für die gesamte Region des R entwickelt und auch im Bereich der Datenbanken selbstständig und in alleiniger Verantwortung quasi Grundlagenforschung leistet. Diese Qualifikation ist jedoch bereits im Rahmen der Heraushebungsmerkmale der Vergütungsgruppe IV a "besondere Schwierigkeit" und "Bedeutung" berücksichtigt worden. Die Klägerin hat auch nicht schlüssig vorgetragen, dass sie nach der Vergütungsgruppe II 0 a zu vergüten ist. Zwar hat das Berufungsgericht keinen Zweifel daran, dass die Klägerin nach Ablegung des Master of Arts im [DATE] über ein wissenschaftliche Hochschulbildung i. S. d. Vergütungsgruppe II verfügt. Die Klägerin hat jedoch nicht hinreichend substantiiert vorgetragen, dass sie auch eine "entsprechende Tätigkeit" ausübt. Denn ihre Tätigkeit hat sich seit dem Masterabschluss nicht geändert, sondern entspricht, wie bereits ausgeführt, der seit dem [DATE] ausgeübten Tätigkeit entsprechenden Stellenbeschreibung vom [DATE] . Die Revision war gemäß [REF] nicht zuzulassen. Insbesondere hatte die Rechtssache keine grundsätzliche Bedeutung, weil die Entscheidung auf den besonderen Umständen des Einzelfalles beruht.