Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Von einer wiederholenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gemäß [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Bezug genommen. den Beklagten zu verurteilen, an ihn einen Betrag in Höhe von 0 EUR brutto abzüglich 0 EUR netto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied hat mit Urteil vom [DATE] den Beklagten verurteilt, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 EUR brutto abzüglich 0 EUR netto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen; im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Zur Begründung des Klage zusprechenden Teiles seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt, dem Kläger stehe der für die Monate Mai und [DATE] geltend gemachte Zahlungsanspruch in Höhe von 0 EUR brutto abzüglich bereits gezahlter 0 EUR netto zu, zumal der entsprechende Vergütungsanspruch in der genannten Höhe unstreitig entstanden sei und ein Anspruchsverfall nach § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] nicht eingetreten sei. Einem solchen Anspruchsverfall stehe entgegen, dass eine Geltendmachung nicht erforderlich gewesen sei. Denn der Beklagte habe dem Kläger für die Monate Mai und [DATE] Lohnabrechnungen über den eingeklagten Betrag in Höhe von 0 EUR brutto erteilt, so dass es einer weiteren Geltendmachung durch den Kläger hiernach nicht mehr bedurft habe. Der Beklagte, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] sein Rechtsmittel begründet nachdem die Berufungsbegründungsfrist bis einschließlich [DATE] verlängert worden war. die dem Kläger erstinstanzlich zuerkannten Entgeltansprüche seien gemäß § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages verfallen. Auf die vorliegend individualvertraglich vereinbarte Ausschlussfrist sei die Rechtsauffassung nicht anwendbar, wonach bei erteilter Abrechnung der Arbeitgeber sich nicht mehr auf einen Anspruchsverfall berufen könne. Darüber hinaus habe nicht der Beklagte die Entgeltabrechnungen für die Monate Mai und [DATE] erstellt, sondern dessen Ehefrau A.. Diese Entgeltabrechnungen könnten daher nicht die rechtlichen Konsequenzen haben, welche das erstinstanzliche Gericht hieraus gezogen habe. Schließlich habe der Kläger auch selbst eine Abrechnung durchgeführt die nicht mit dem Inhalt jener Abrechnungen korrespondiere, welche Frau A. erstellt habe. Auch aus diesem Grunde könne nicht von den Beträgen ausgegangen werden, welche von Frau A. abgerechnet worden seien. soweit der Vortrag des Beklagten bedeuten solle, dass der Entgeltanspruch deshalb nicht bestehe, weil ein Arbeitsverhältnis nicht zum Beklagten, sondern allein zu dessen Ehefrau bestanden habe, stehe dies in Widerspruch zum bisherigen gegnerischen Vortrag. Der Kläger hat einen Anspruch auf Zahlung von restlichem Arbeits und Urlaubsentgelt für die Monate Mai und [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto abzüglich bereits gezahlter 0 EUR netto zuzüglich 0% Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . Dies hat bereits das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied rechtsfehlerfrei festgestellt, so dass zur Vermeidung von Wiederholungen auf die erstinstanzlichen Entscheidungsgründe gemäß [REF] Bezug genommen wird. Die von dem Beklagten gegen das erstinstanzliche Urteil mit der Berufung geltend gemachten Einwendungen greifen nicht durch. 0. 0 Dies gilt zunächst einmal für die Auffassung des Beklagten, die Erteilung einer Abrechnung lasse die Notwendigkeit der Geltendmachung der abgerechneten Ansprüche im Falle einer individualvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist nicht entfallen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, der sich die Berufungskammer anschließt, bedarf es im Falle einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist, welche eine fristgerechte Geltendmachung vorsieht, dieser Geltendmachung nicht, soweit dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung ausgehändigt worden ist, in welcher der von dem Arbeitnehmer nunmehr geltend gemachte Anspruch als Auszahlungsbetrag ausgewiesen ist. Nach dem Zweck tariflicher Ausschlussfristen braucht ein solcher Auszahlungsbetrag nur dann fristgerecht geltend gemacht zu werden, wenn der Arbeitgeber diese Lohnabrechnung nach ihrer Erteilung widerrufen hat . Diese Rechtsprechung ist nach Auffassung der Berufungskammer auch ohne Weiteres auf individualvertraglich vereinbarte Ausschlussfristen übertragbar. Denn mit diesen Ausschlussfristen wird der gleiche maßgebliche Zweck verfolgt wie bei tarifvertraglichen Verfallklauseln. Auch durch eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist soll nämlich der Gläubiger angehalten werden, die Begründetheit und Erfolgsaussichten seiner Ansprüche zu prüfen. Er soll den Schuldner innerhalb der Ausschlussfrist darauf hinweisen, ob und welche Ansprüche im Einzelnen noch erhoben werden. Der Schuldner soll sich darauf verlassen können, nach Ablauf der Verfallfrist nicht mehr weiter in Anspruch genommen zu werden. Hat ein Arbeitgeber in einer Lohnabrechnung ohne erkennbaren Vorbehalt einen bestimmten Auszahlungsbetrag errechnet, so bringt er durch die Aushändigung dieser Abrechnung an den Arbeitnehmer jedenfalls in tatsächlicher Hinsicht zum Ausdruck, dass einer Forderung des Arbeitnehmers in dieser Höhe keine Einwendungen entgegenstehen . Auch nach dem Zweck individualvertraglicher Ausschlussfristen besteht deshalb in diesem Falle keine Veranlassung, den Arbeitnehmer zur raschen Geltendmachung seiner Forderung anzuhalten. Mithin erübrigte sich im vorliegenden Fall, in welchem dem Kläger Lohnabrechnungen für die Monate Mai und [DATE] ausgehändigt worden sind und er die Auszahlungsbeträge aus diesen Abrechnungen verlangt, eine nochmalige ausdrückliche Geltendmachung. 0. Der Beklagte kann sich auch nicht mit Erfolg darauf berufen, dass die erteilten Lohnabrechnungen nicht von ihm, sondern seiner Ehefrau A. erstellt worden sind. Denn es kommt nicht darauf an, wer die Entgeltabrechnungen erstellt hat, zumal dies viele Arbeitgeber nicht persönlich tun, sondern oft Mitarbeiter aus der Personalabteilung. Entscheidend ist vielmehr, dass die Erstellung der Lohnabrechnung von dem Arbeitgeber veranlasst worden ist und hiervon ist auch im vorliegenden Fall auszugehen. Denn die notwendigen Daten für die Erstellung der Lohnabrechnung konnte die Ehefrau des Klägers nur vom Beklagten erhalten haben, so dass die Lohnabrechnung dem Beklagten zugerechnet werden muss. Dem steht auch nicht entgegen, dass auf den erteilten Lohnabrechnungen für die Monate Mai und [DATE] angegeben ist: " HAUS, A., A-Straße, ". Diese Bezeichnung deutet vielmehr auf den Beklagten als Veranlasser der Lohnabrechnung hin, zumal er auch den schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] als Inhaber der Inhaber Firma HAUS A., A-Straße, geschlossen hat. 0. Schließlich ist auch der Einwand des Beklagten nicht gerechtfertigt, der Kläger habe selbst eine Abrechnung durchgeführt, so dass er sich nicht mehr auf die Abrechnung des Beklagten für die Monate Mai und [DATE] berufen könne. Der Kläger hat mit Schreiben vom [DATE] eine Zahlungserinnerung hinsichtlich des ausstehenden Lohnes für die Monate Mai und [DATE] an den Beklagten gesandt. Hierin hat er eine noch zu überweisende Gesamtsumme von 0 EUR errechnet, wobei er die Zahlung des Beklagten in Höhe von insgesamt 0 EUR netto bereits berücksichtigt hat. Folglich ist der mit der Zahlungserinnerung geltend gemachte Nettobetrag höher als jener, der, ebenfalls unter Berücksichtigung der bereits gezahlten 0 EUR netto, sich aus den Lohnabrechnungen für die Monate Mai und [DATE] ergibt. Mithin ist nicht ersichtlich, dass der Kläger durch seine Zahlungserinnerung vom [DATE] nunmehr geringere Forderungen als abgerechnet geltend gemacht hätte. Infolgedessen kann er sich nach wie vor auf die erteilten Entgeltabrechnungen mit der Wirkung berufen, dass aufgrund dieser eine ausdrückliche Geltendmachung der abgerechneten Ansprüche nicht mehr erforderlich war.