Die Antragsteller fechten die am 0. und [DATE] bei dem Landkreis B. durchgeführte Personalratswahl mit der Begründung an, dass ihnen trotz ihrer Funktion als Amts oder Sachgebietsleiter das passive Wahlrecht zugestanden hätte und immer noch zustehe. Die Antragsteller sind Beschäftigte des Landkreises B.: Die Antragstellerin zu 0. ist Oberamtsrätin . Sie ist Leiterin des Finanzverwaltungsamtes . Ihr sind zwei Sachgebietsleiter unterstellt. Das Finanzverwaltungsamt ist vom Rechnungs und Kommunalprüfungsamt getrennt. Die übrigen Antragsteller sind nicht verbeamtet; sie sind Angestellte des Landkreises B.. Der Antragsteller zu 0. ist im Ordnungsamt beschäftigt. Dort gibt es einen Amtsleiter und zwei Sachgebietsleiter. Er ist einer der beiden Sachgebietsleiter. Der Antragsteller zu 0. ist im Brand und Katastrophenschutzamt tätig. Dort gibt es eine Amtsleiterstelle und vier Sachgebietsleiterstellen. Im Zeitpunkt der Wahl waren aber nur drei Sachgebietsleiterstellen besetzt. Die Antragstellerin zu 0. ist Sachgebietsleiterin im Schul und Kulturamt . Der Antragsteller zu 0. ist Leiter des Schul und Kulturamtes . Ihm sind zwei Sachgebietsleiter unterstellt. Die Antragstellerin zu 0. ist Sachgebietsleiterin im Sozialamt . Das Sozialamt hat eine Amtsleiterin und drei Sachgebietsleiterinnen. Die Verwaltung des Landkreises B. ist hierarchisch aufgebaut: An der Spitze steht der Landrat; darunter stehen vier Dezernenten; dann kommen die Amtsleiter; ihnen nachgeordnet sind die Sachgebietsleiter. Im Zeitpunkt der Wahl gab es von der Sonderstellung, die das Rechnungs und Kommunalprüfungsamt gemäß § 0 Abs. 0 PersVG LSA einnimmt, einmal abgesehen mindestens 0 Amtsleiterstellen und rund 0 Sachgebietsleiterstellen. Ob diese Amts und Sachgebietsleiter „zu selbständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt sind“ und aus diesem Grund von der Wählbarkeit ausgeschlossen sind , ist strittig. Der beteiligte Landrat behauptet, aus der „Handreichung für Führungskräfte“, die in der Amtsleiterberatung am [DATE] verteilt worden sei, ergebe sich, dass alle Amts und Sachgebietsleiter „Abmahnungsberechtigte“ seien. Aus diesem Grund seien sie „zu selbständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt“ und kraft Gesetzes von der Wählbarkeit ausgeschlossen. Anfang [DATE] bestellte der amtierende Personalrat die Mitglieder des Wahlvorstandes. In der ersten Sitzung des Wahlvorstandes wurde der Wahltag auf den 0. und [DATE] festgelegt. Mitte [DATE] wurde vom Wahlvorstand die Frage erörtert, ob Amts und Sachgebietsleiter, die personelle Verantwortung trügen, wählbar seien oder nicht. Nach Einholung von Stellungnahmen und Auswertung von Gerichtsentscheidungen gelangte der Wahlvorstand zu der Überzeugung, dass Amts und Sachgebietsleiter Abmahnungsberechtigte seien und Verantwortung in den Bereichen Personalauswahl und Aus und Fortbildung trügen. „0. Der Wahlvorstand für die PR-Wahl [DATE] wird die Wahlvorschläge für ungültig erklären, auf denen Amtsleiter und Sachgebietsleiter kandidieren. Die Wahlvorschläge werden mit Empfangsbestätigung zurückgegeben. Bis zum Ende der achtzehnkalendertägigen Einreichungsfrist am [DATE] können gültige Wahlvorschläge eingereicht werden. Diese Entscheidung des Wahlvorstandes wird am Montag, [DATE] den Ersatzmitgliedern des WV per E-Mail, im Intranet und an den Bekanntmachungsstandorten allen Mitarbeitern zur Kenntnis gegeben. Damit können Wahlvorschläge noch entsprechend korrigiert werden. Am [DATE] wurde von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di ein geänderter Wahlvorschlag für die Gruppe der Arbeitnehmer eingereicht, auf dem kein Amts oder Sachgebetsleiter kandidierte. Dieser Wahlvorschlag wurde als gültig gewertet. Am [DATE] wurde für die Gruppe der Beamten ein abgeänderter Wahlvorschlag unter dem Kennwort „E.“ eingereicht, auf dem kein Amts oder Sachgebietsleiter kandidierte. Dieser Wahlvorschlag wurde als gültig gewertet. . Auch drei weitere, für die Gruppe der Arbeitnehmer abgegebene Wahlvorschläge mit den Kennwörtern „Am Start“, „Neue Optionen“ und „M./H./B./E.“ wurden als gültig angesehen, obwohl auf dem Wahlvorschlag mit dem Kennwort „Neue Option“ Frau D., Fachbereichsleiterin KVHS, kandidierte. Der Wahlvorschlag mit dem Kennwort „Gemeinsam Stark! E., K. und C.“ wurde als ungültig eingestuft, weil alle drei Bewerber aufgrund ihrer Funktion als Sachgebietsleiter oder Sachgebietsleiterin nicht wählbar seien. Am 0. und [DATE] fand die Personalratswahl statt. Es waren 0 Beschäftigte wahlberechtigt, davon 0 Beamte. Es waren 0 Personalratsmitglieder zu wählen, davon ein Mitglied für die Gruppe der Beamten. Es wurden 0 Stimmen abgegeben, davon 0 Stimmzettel für die Gruppe der Beamten. Für die Gruppe der Arbeitnehmer lagen vier Wahlvorschlagslisten vor. Auf die Wahlvorschlagsliste „Am Start“ entfielen vier Sitze; auf die drei übrigen Wahlvorschlagslisten entfielen jeweils zwei Sitze. Am [DATE] wurde das Wahlergebnis durch Aushang bekanntgegeben. In der Kreisvolkshochschule in O. hing die Bekanntmachung in der Zeit vom 0. bis zum [DATE] aus. An den übrigen Bekanntmachungsorten hing die Bekanntmachung des Wahlergebnisses bis zum Ende der Anfechtungsfrist aus . Am [DATE] haben die Antragsteller die Wahl angefochten. Sie meinen, dass ihnen das passive Wahlrecht nicht hätte abgesprochen werden dürfen. Sie würden nicht zu den Personen gehören, die „zu selbstständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt“ seien. Die beteiligte Dienststellenleitung macht geltend, dass die Amts und Sachgebietsleiter zu den „Abmahnungsberechtigten“ gehören würden und als solche „zu selbständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt“ seien. Darüber hinaus enthalte der nicht vorgelegte Aufgabengliederungsplan Grundsätzliches zur Leitungstätigkeit von Amts und Sachgebietsleitern. Dazu gehörten insbesondere die Mitwirkung und Entscheidung bei der Personalauswahl, die Vertretung gegenüber dem Personalrat, soweit nicht eine zentrale Stelle die Dienststellenfunktion wahrnehme. Am [DATE] hat das Gericht per Fax mehrere Fragen an die Beteiligten gerichtet und um Vorlage der „Handreichung für Führungskräfte“ gebeten. Aufgrund eines Kommunikationsproblems haben die Vertreter der Beteiligten zu 0. und 0. vor dem Termin keine Kenntnis von dem Fax erlangt. Die Fragen sind im Termin erörtert worden; und das Gericht ist zu der Überzeugung gelangt, dass der Rechtsstreit trotz des Fehlens der „Handreichung für Führungskräfte“ entscheidungsreif sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakte, die Verfahrensakte [REF] MD und die beigezogenen Verwaltungsvorgänge. II. Die am 0. und [DATE] bei dem Landkreis B. durchgeführte Wahl zum Personalrat ist für unwirksam zu erklären, weil der Wahlanfechtungsantrag der Antragsteller statthaft und zulässig und auch begründet ist. Gemäß § 0 Abs. 0 PersVG LSA können mindestens drei Wahlberechtigte, jede in der Dienststelle vertretene Gewerkschaft, jeder entsprechend vertretene Berufsverband oder die Leitung der Dienststelle binnen einer Frist von zwei Wochen, vom Tage der Bekanntgabe des Wahlergebnisses an gerechnet, die Wahl beim Verwaltungsgericht anfechten, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden und eine Berichtigung nicht erfolgt ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte. Unter Berücksichtigung dieser Vorschrift ist der Wahlanfechtungsantrag der Antragsteller statthaft und zulässig. Die Antragsteller sind Wahlberechtigte und erfüllen das so genannte Quorum . Sie haben die Wahl innerhalb der Ausschlussfrist bei dem zuständigen Verwaltungsgericht angefochten. Das Wahlergebnis wurde am [DATE] bekanntgegeben. Bis zum Ablauf der 0-tägigen Frist haben die Antragsteller den Wahlanfechtungsantrag bei Gericht eingereicht . Der Wahlanfechtungsantrag ist auch begründet. Die am 0. und [DATE] durchgeführte Personalratswahl leidet an einem Verstoß gegen wesentliche Vorschriften über die Wählbarkeit, weil vier Wahlvorschläge, auf denen Amts bzw. Sachgebietsleiter kandidierten, zu Unrecht als ungültig gewertet und zurückgegeben bzw. zurückgewiesen wurden. Gemäß § 0 Abs. 0 und 0 PersVG LSA ist die Landesregierung ermächtigt, durch Verordnung eine Wahlordnung für die Wahlen zu den Personalvertretungen zu erlassen, die insbesondere Vorschriften über die Behandlung von Vorschlagslisten enthält. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 WO PersVG LSA sind Wahlvorschläge „insbesondere“ ungültig, wenn sie nicht fristgerecht eingereicht wurden oder Kandidaten enthalten, die gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 WO PersVG LSA i. V. m. § 0 Abs. 0 PersVG LSA nicht wählbar sind. Gemäß § 0 Abs. 0 PersVG LSA „sind die in § 0 genannten Personen sowie Beschäftigte, die zu selbstständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt sind“, nicht wählbar. Zu den in § 0 PersVG LSA genannten Personen gehören insbesondere der Leiter oder die Leiterin der Dienststelle sowie deren ständige Vertreter . Darüber hinaus kann sich die Dienststellenleitung vom Fall der Verhinderung einmal abgesehen „durch sie ständig vertretene oder in der Sache entscheidungsbefugte Beschäftigte vertreten lassen, wenn die Personalvertretung zustimmt“. Die Antragsteller, die auf den Wahlvorschlägen kandidierten, gehören nicht zu den in § 0 PersVG LSA genannten Personen. Sie sind, obwohl Amts oder Sachgebietsleiter, nicht die Leitung der Dienststelle; denn die kommunalen Gebietskörperschaften stellen im personalvertretungsrechtlichen Sinne eine einzige einheitliche Dienststelle dar, an deren „Spitze“ der Landrat, der Bürgermeister, der Leiter des gemeinsamen Verwaltungsamtes der Verwaltungsgemeinschaft, die Betriebsleitung des Eigenbetriebs oder der Verbandsgeschäftsführers des Zweckverbandes stehen . Ebenso wenig gehören die Antragsteller zu den Personen, die gemäß § 0 Abs. 0 PersVG LSA nicht wählbar sind. Danach sind Beschäftigte, „die zu selbstständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt sind“, nicht wählbar. Die Vorschrift schließt Beschäftigte von der Wählbarkeit aus, um Interessen und Pflichtenkollisionen zu vermeiden. Wer „zu selbständigen Entscheidung von Personalangelegenheiten der Dienststelle befugt“ ist, soll sich mit diesen Maßnahmen, die er in Gang gesetzt hat, nicht als Personalratsmitglied befassen müssen oder befassen dürfen. Er soll sich nicht selbst kontrollieren müssen oder kontrollieren dürfen. Die in § 0 Abs. 0 PersVG LSA zur Umschreibung des von der Wählbarkeit ausgeschlossenen Personenkreises benutzte Formulierung ist dieselbe, die der Bundesgesetzgeber verwendet hat, um für das Bundespersonalvertretungsgesetz den vom Wählbarkeitsausschluss betroffenen Personenkreis zu umschreiben . Von daher ist es gerechtfertigt, die Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts zu [REF] in den Blick zu nehmen, zumal das Personalvertretungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt eine ähnlich einheitliche Terminologie und Systematik aufweist wie das Bundespersonalvertretungsgesetz, was sich auch in den Vorschriften widerspiegelt, die den Mitbestimmungsausschluss bei der Einstellung oder Ernennung von Entscheidungsträgern betreffen. Für das Bundespersonalvertretungsgesetz hat der 0. Senat des Bundesverwaltungsgerichts in seinem Beschluss vom [DATE] , [REF] , veröffentlicht in Juris, entschieden, dass der Begriff der Personalangelegenheiten in [REF] mit dem in anderen Vorschriften des Bundespersonalvertretungsgesetzes wortgleich verwandten Begriff identisch ist und nur die in § 0 Abs. 0 und [REF] aufgezählten Angelegenheiten erfasst. Nach den § [REF] hat der Personalrat „in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer“ bzw. „in Personalangelegenheiten der Beamten“ mitzubestimmen. Nach dem Wortlaut des Beschlusses des Bundesverwaltungsgerichts führt eine Entscheidungsbefugnis in „sozialen Angelegenheiten“ oder in Angelegenheiten, die durch eine Dienstvereinbarung geregelt werden sollen, nicht zum Wählbarkeitsausschluss. Dasselbe gilt für Beschäftigte, die zur Abgabe dienstlicher Beurteilungen und zur Erteilung von Urlaub und Dienstbefreiung befugt sind. Sie bleiben wählbar, weil sie keine Entscheidungsbefugnis haben, die die in den § [REF] aufgelisteten „Personalangelegenheiten“ der Arbeitnehmer und Beamten betreffen . Für das Berliner Personalvertretungsgesetz, das keine dem Bundespersonalvertretungsgesetz vergleichbare Terminologie und Systematik enthält, hat der 0. Senat des Bundesverwaltungsgerichts in seiner Entscheidung vom [DATE] , 0 B 0 /0, veröffentlicht in Juris, entschieden, dass die Dienstkraft von der Wählbarkeit ausgeschlossen ist, die „die Kompetenz zu Maßnahmen hat, die zwischen Dienststelle und Personalrat förmlich zu verhandeln sind. Dies trifft auf die mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nach § 0 Abs. 0, §§ 0, 0 BlnPersVG zu, aber auch auf die Mitwirkungsangelegenheiten nach § 0 Nrn. 0 und 0 BlnPersVG. Auch das Mitwirkungsverfahren ist förmlich geregelt. Es garantiert dem Personalrat Erörterungs-, Einwendungs und Initiativrechte . Es macht keinen Sinn, mit dem Dienststellenleiter über dienstliche Beurteilungen und disziplinarische Maßnahmen unter Beteiligung eines Personalratsmitglieds zu verhandeln, welchem für eben diese Maßnahmen dienststellenintern die Entscheidungskompetenz zusteht.“ Für das Personalvertretungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt liegt noch keine obergerichtliche Entscheidung vor. Ungeachtet dessen lässt sich wie schon gezeigt feststellen, dass das Personalvertretungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt eine dem Bundespersonalvertretungsgesetz vergleichbare Terminologie und Systematik aufweist. Das Personalvertretungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt nimmt dieselben Abgrenzungen vor. Es unterscheidet zwischen „Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten“ und „Mitbestimmung in Angelegenheiten der Beamten“ und Mitbestimmung in Angelegenheiten der Arbeitnehmer“ . Und innerhalb der zuletzt genannten Vorschriften werden die „Personalangelegenheiten“ aufgelistet, die mitbestimmungspflichtig sind. Eine Abmahnung gehört nicht zu den mitbestimmungspflichtigen Personalangelegenheiten im Sinne des § 0 Abs. 0 PersVG LSA. Eine Abmahnung ist in § 0 Abs. 0 PersVG LSA berücksichtigt, der den Begriff „Personalangelegenheiten“ nicht verwendet. Die Abmahnung ist von der Dienststellenleitung zu begründen und dem Personalrat zu übermitteln, damit der Personalrat von seinem Anhörungsrecht Gebrauch machen und eventuelle Bedenken innerhalb von drei Arbeitstagen anmelden kann . Ein „förmliches Verhandeln“ eine Erörterung der Abmahnung und erhobenen Bedenken findet nicht statt . Da die Abmahnungsberechtigung im Gegensatz zur Kündigungsbefugnis keine Befugnis zu selbständigen Entscheidungen in „Personalangelegenheiten der Dienststelle“ begründet und zudem zwischen Dienststelle und Personalrat nicht „förmlich zu verhandeln“ ist, durfte den Antragstellern die Wählbarkeit nicht abgesprochen werden, zumal sie ja auch keine Position bekleiden, bei der das Mitbestimmungsrecht ausgeschlossen ist . Die Annahme einer „Spiegelbildlichkeit“ der in den §§ 0 Abs. 0 und 0 Abs. 0 Nr. PersVG LSA normierten Tatbestände ist gerechtfertigt . Selbständig tragend kommt hinzu, dass die Antragsteller und die übrigen Amts und Sachgebietsleiter keine Abmahnungsberechtigte im Rechtssinne sind. Eine Abmahnungsberechtigung setzt vor, dass die Befugnis, eine arbeits und personalvertretungsrechtlich relevante Abmahnung aussprechen zu dürfen, von der Leitung der Dienststelle „nach unten“ delegiert worden ist. Es ist zwar denkbar, dass der Landrat seine Abmahnungsberechtigung in der Weise delegiert, dass er wenn nötig die Dezernenten abmahnt und dass die Dezernenten die Amtsleiter, die Amtsleiter die Sachgebietsleiter und die Sachgebietsleiter die Sachbearbeiter abmahnen; aber zweckmäßig wäre es nicht, weil die Begründungspflicht dem Landrat als Dienststellenleiter obliegt . Schon das spricht gegen eine Abmahnungsberechtigung der Antragsteller. In jedem Fall erfordert die Anerkennung einer arbeits und personalvertretungsrechtlich relevanten Abmahnungsberechtigung einen Übertragungsakt. Ein solcher Übertragungsakt ist zwar nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts an keine bestimmte Form gebunden; er muss aber stattgefunden und sich in irgendeiner Form manifestiert haben und sei es auch nur in einer geduldeten Verwaltungspraxis. Ein solcher Übertragungsakt ist nicht feststellbar. Ein förmlicher Übertragungsakt existiert nicht. Im Recht des Landkreises gibt es keine Regelung zur Abmahnung. Die „Handreichung für Führungskräfte“ ist nur unter Amtsleitern verteilt worden . Die in diesem Schreiben vom [DATE] zitierte Definition deckt die arbeits und personalvertretungsrechtlich relevante Abmahnung als „Vorstufe zur Kündigung“ nicht. Es existiert auch keine Verwaltungspraxis, die den Amts oder Sachgebietsleitern die Befugnis einräumt, arbeits und personalvertretungsrechtlich relevante Abmahnung als „Vorstufe zur Kündigung“ auszusprechen. Es gibt noch keine, von einem Amts oder Sachgebietsleiter ausgesprochene Androhung einer Kündigung, die die Voraussetzungen einer Abmahnung erfüllt . Nach alledem bleibt festzustellen, dass die Antragsteller und die übrigen Amts und Sachgebietsleiter des Landkreises B. keine Abmahnungsberechtigte sind, weil nicht jedes Kritik-, Beanstandungs oder Rügerecht mit der Befugnis gleichzusetzen ist, arbeits und personalvertretungsrechtlich relevante Abmahnungen als „Vorstufe zur Kündigung“ auszusprechen. Eine weitergehende Kostenentscheidung ergeht in landespersonalvertretungsrechtlichen Streitigkeiten nicht, weil die Erstattungsfähigkeit außergerichtlicher Kosten keine Frage des Obsiegens oder Unterliegens, keine Frage des Prozessrechts, sondern des materiellen Rechts ist.