Auf die Berufung der Klägerin wird unter Abänderung des Urteils des Verwaltungsgerichts Koblenz vom [DATE] der Bescheid der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] in Gestalt des Abänderungsbescheides der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] insoweit aufgehoben, als damit von ihr ein höherer Betrag als 0 € zurückgefordert wird. Die Beklagte hat die Kosten beider Rechtszüge zu tragen. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin wendet sich gegen die Rückforderung zu viel gezahlten Witwengeldes, die sich aus einer bestimmten Form der Anrechnung der jährlichen Sonderzuwendung ihres Arbeitgebers für das Jahr [DATE] auf die ihr von der Beklagten gezahlten Versorgungsbezüge ergibt. Sie ist die Witwe eines verstorbenen Beamten des Bundesamtes für Wehrtechnik und Beschaffung . Als solche wird ihr seit Jahren von der Wehrbereichsverwaltung Süd Witwengeld gewährt. Außerdem bezieht sie aus einer Beschäftigung bei dem Unternehmen D.... ein Gehalt. In diesem Rahmen erhält sie seit Jahren von der D.... auch eine jährliche Sonderzuwendung. Diese wird Ende des Monats November mit dem Gehalt für den Monat Dezember ausgezahlt. Entsprechend dem sog. Zuflussprinzip wurde das „Weihnachtsgeld“ bis zum Jahr [DATE] dem Dezembergehalt zugerechnet, beides auf das Witwengeld für den Monat November angerechnet und der die Höchstgrenze übersteigende Betrag zum Ruhen gebracht. Mit dieser Anrechnung war die Klägerin einverstanden und ist es auch jetzt noch. Im [DATE] erhielt die Klägerin von ihrem Arbeitgeber wiederum die jährliche Sonderzuwendung ausbezahlt. Inzwischen war am [DATE] das Gesetz zur Neuordnung und Modernisierung des Bundesdienstrechts erlassen worden. Es enthielt in Art. 0 das Gesetz über eine einmalige Sonderzahlung. Das Gesetz trat am [DATE] in Kraft. Es ließ den früher bestehenden Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung mit Wirkung vom [DATE] entfallen. Stattdessen wurde die jährliche Sonderzuwendung nach dem Bundessonderzahlungsgesetz ab [DATE] in das monatlich gezahlte Grundgehalt und weitere Besoldungsbestandteile überführt. Damit wurde erreicht, dass für das erste Halbjahr [DATE] , in dem einerseits der Einbau der jährlichen Sonderzahlung noch nicht wirksam wurde, andererseits aber auch kein Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung nach dem Bundessonderzahlungsgesetz bestand, eine anteilige Sonderzahlung gewährt wurde. Geregelt wurde das in § 0 des Gesetzes über eine einmalige Sonderzahlung für die Versorgungsempfänger des Bundes. Sie haben danach einen Anspruch auf eine Sonderzahlung in Höhe von 0 Prozent der für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zustehenden Versorgungsbezüge. Die einmalige Sonderzahlung berechnet sich aus der für den genannten Zeitraum aufaddierten Summe der Versorgungsbezüge vor der Anwendung von Ruhens und Anrechnungsvorschriften. Anfang [DATE] reichte die Klägerin ihre Gehaltsbescheinigung für die Sonderzuwendung [DATE] in Höhe von 0 € bei der Beklagten ein. Daraufhin erließ die Wehrbereichsverwaltung Süd den hier streitbefangenen Bescheid vom [DATE] . In ihm wurde das Weihnachtsgeld [DATE] nicht wie bisher im Monat November berücksichtigt, sondern vielmehr aufgeteilt. Das geschah in der Weise, dass die Sonderzahlung für das erste Halbjahr [DATE] anteilig zu sechs Zwölfteln im Monat Juni und ab [DATE] anteilig zu einem Zwölftel in den restlichen Kalendermonaten berücksichtigt wurde. Nach Erlass des Änderungsbescheides vom [DATE] brachte die Beklagte infolge dieser Aufteilung 0 € zum Ruhen und forderte diesen Betrag von der Klägerin zurück. Dagegen legte die Klägerin Widerspruch ein. Zur Begründung trug sie wie auch im weiteren Verfahren vor: Sie akzeptiere die Anrechnung der Weihnachtszuwendung auf das im November zugeflossene Erwerbseinkommen. Das mache aber einen Rückforderungsbetrag lediglich in Höhe von 0 € aus. Der darüber hinausgehender Betrag von 0 € werde aber zu Unrecht zurück-gefordert. Er beruhe auf der Aufteilung der Sonderzuwendung auf die einzelnen Monate des Jahres [DATE] und dem dadurch vielfach bedingten Überschreiten der Höchstgrenze. Diese Aufsplittung finde aber im Gesetz keine Stütze. Den Widerspruch wies die Wehrbereichsverwaltung Süd mit Widerspruchs-bescheid vom [DATE] zurück. Zur Begründung verwies sie auf die zuvor erwähnte Rechtslage nach dem Dienstrechtsneuordnungsgesetz. Die Beklagte ist der Klage entgegengetreten und hat ergänzend auf einen Erlass des Bundesministeriums der Verteidigung vom [DATE] verwiesen. In diesem heißt es für die hier einschlägige Ruhensregelung: Die einmalige Sonderzahlung nach § 0 des Gesetzes über die einmalige Sonderzahlung im [DATE] bei der Durchführung der Ruhensregelungen zu berücksichtigen. Die Berücksichtigung erfolgt im [DATE] und nicht im Auszahlungsmonat [DATE] , da in den Versorgungsbezügen des Monats [DATE] die Sonderzahlung bereits eingebaut ist. Im [DATE] ist auch der vom Bund, einem anderen Dienstherrn oder einem Arbeitgeber gezahlte auf die Monate Januar bis [DATE] entfallende Betrag anzusetzen. Ab [DATE] ist der auf die Monate Juli bis [DATE] entfallende Teil der von anderer Seite gezahlten Sonderzuwendung ggf. auf die einzelnen Monate umzulegen. Das Verwaltungsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Zur Begründung ist im Wesentlichen ausgeführt: Nach der im Jahre [DATE] noch geltenden Vorschrift des [REF] es sei bei der Anwendung von Ruhens und Anrechnungsvorschriften die jährliche Sonderzahlung nach Absatz 0 dieser Bestimmung und eine entsprechende Leistung, die der Versorgungsberechtigte aus einer Erwerbstätigkeit oder zu seinen früheren Versorgungsbezügen erhält, entsprechend der gesetzlich bestimmten Zahlungsweise zu berücksichtigen. Die der Klägerin von ihrem Arbeitgeber gewährte Weihnachtszuwendung sei eine solche „entsprechende Leistung“ gewesen und eine solche sei im Jahr [DATE] auch noch den Beamten gewährt worden. Daran ändere auch nichts der Umstand, dass die Zuwendung im Jahr [DATE] infolge des Systemwechsels aufgesplittet worden sei. Von daher sei nicht zu beanstanden, dass die Beklagte sich an dieser Regelung orientiert und die ihr von ihrem Arbeitgeber gewährte Weihnachtszuwendung entsprechend aufgeteilt habe. unter Abänderung des Urteils des Verwaltungsgerichts Koblenz vom [DATE] den Bescheid der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] in Gestalt des Abänderungsbescheides der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] insoweit aufzuheben, als damit von ihr ein höherer Betrag als 0 € zurückgefordert wird. Wegen des Sach und Streitstandes in allen Einzelheiten wird auf die zu den Akten gereichten Schriftsätze und Schriftstücke Bezug genommen sowie auf die das Verfahren betreffenden Verwaltungs und Widerspruchsakten. Diese Vorgänge lagen dem Senat vor und waren Gegenstand der Beratung. Entscheidungsgründe Der Berufung der Klägerin, über die der Senat im Einverständnis der Beteiligten gemäß [REF] ohne mündliche Verhandlung entscheiden kann, ist zulässig und begründet. Das Verwaltungsgericht hätte der Klage stattgeben müssen. Denn die Klage gegen den Bescheid der Wehrbereichsverwaltung Süd vom [DATE] in Gestalt des Abänderungsbescheides vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist zulässig und soweit als mit ihr ein höherer Betrag als 0 € zurückgefordert wird auch begründet. Die Bescheide sind deshalb insoweit aufzuheben. Das Rechtsschutzbegehren ist dabei dahin zu verstehen, dass die Klägerin die Bescheide nur insoweit anficht, als sie nicht ohnehin das ihr ausgezahlte Witwengeld auch bei Anrechnung der Sonderzahlung im Monat [DATE] zurückzahlen muss. Dieser Rückforderungsbetrag beläuft sich nach der von der Beklagten vorgenommenen und unwidersprochen gebliebenen Berechnung auf 0 €. Demnach ist hier nur noch der 0 € übersteigende Betrag, mithin ein Betrag von 0 € im Streit. Ausgangspunkt für den Erlass des streitbefangenen Rückforderungsbescheides ist [REF] es . Die Vorschrift verweist zur Rückforderung zu viel gezahlter Versorgungsbezüge, zu der auch das der Klägerin gewährte Witwengeld gehört, auf die Vorschriften der [REF] ). Danach ist zur Herausgabe grundsätzlich verpflichtet, wer eine Leistung ohne rechtlichen Grund erhalten hat. Das ist bei der Klägerin in Höhe des Betrages von 0 € der Fall. Denn wie sie selbst in den Jahren zuvor anerkannt hat und auch für das Jahr [DATE] anerkennt, unterliegt das ihr von der Beklagten gewährte Witwengeld der Ruhensregelung gemäß [REF] . Das hat zur Folge, dass ein Teil des Witwengeldes zum Ruhen gebracht wird. Dieser Betrag beläuft sich wenn das im [DATE] zugeflossene Erwerbseinkommen wie in den Jahren zuvor in diesem Monat berücksichtigt wird auf 0 €. Das ergibt zugleich den Rückforderungsbetrag. Der von der Beklagten darüber hinaus titulierte Rückforderungsbetrag in Höhe von 0 € ist indessen nicht zu viel gezahlt und kann von ihr deshalb auch nicht beansprucht werden. Anders wäre es nur dann, wenn die Anrechnung des Erwerbseinkommens so vorgenommen werden müsste, wie es die Beklagte in dem angefochtenen Bescheid vom [DATE] getan hat, d.h. wenn die im [DATE] gewährte Sonderzahlung für die ersten sechs Monate des Jahres [DATE] anteilig zu sechs Zwölftel im Monat Juni und ab [DATE] anteilig zu einem Zwölftel in den restlichen Kalendermonaten zu berücksichtigen wären. Das ist aber nicht der Fall. Dabei verkennt der Senat nicht, dass die Beklagte und ihr folgend das Verwaltungsgericht die Anrechnung so vorgenommen hat, wie sie das Gesetz zur Neuordnung und Modernisierung des Bundesdienstrechts für die Berücksichtigung von vom Bund bisher gewährten Sonderzahlungen und deren Nachfolgeleistungen vorsieht. Diese gesetzlichen Bestimmungen für die Leistungen des Bundes rechtfertigen es aber nicht, die Leistungen des Privatunternehmens D.... in gleicher Weise beim Witwengeld zu berücksichtigen. Versorgungsbezüge der Beamten und ihrer Hinterbliebenen, und damit auch das Witwengeld, werden gemäß [REF] durch Gesetz geregelt. Dieser Grundsatz gilt auch für die Bestimmungen über das Ruhen von Versorgungsbezügen. Dementsprechend regelt [REF] in der hier noch anzuwendenden Fassung die Anrechnung der Sonderzahlung und schreibt deren Berücksichtigung „entsprechend der gesetzlich bestimmten Zahlungsweise“ vor. Für die hier in Rede stehende Sonderzuwendung des Unternehmens D.... an die Klägerin fehlt es an einer solchen „gesetzlich bestimmten Zahlungsweise“. Das sog. Weihnachtsgeld in der freien Wirtschaft, und damit auch von der D...., wird aufgrund eines Tarifvertrages oder einer langjährigen betrieblichen Übung gewährt jedenfalls nicht aufgrund eines Gesetzes und in einer „gesetzlich bestimmten Zahlungsweise“. Deshalb geht für diesen Fall die in [REF] vorgesehene Anrechnungs-regelung ins Leere. 0 Das hat zur Folge, dass die Anrechnung hier lediglich nach dem allgemeinen und anerkannten „Zuflussprinzip“ erfolgen kann. Nicht angängig ist es demgegenüber, wie geschehen die Leistungen privater Dritter so vorzunehmen wie sie für Leistungen öffentlicher Kassen gesetzlich geregelt ist. Die im geltenden Recht hierbei bestehende Regelungslücke kann nicht dadurch geschlossen werden, dass die Verwaltung die Regelungen für öffentliche Kassen auf Leistungen privater Dritter überträgt und „sinngemäß“ anwendet. Das verbietet der in [REF] ausdrücklich normierte Grundsatz der Gesetzmäßigkeit der Versorgung. Das hat auch das Bundesverwaltungsgericht zur ähnlichen Problematik der Dynamisierung von Kapitalabfindungen, deren Verrentung und Anrechnung auf die Versorgungsleistungen ausdrücklich entschieden und dazu festgestellt, dass dadurch selbst der Auslegung versorgungsrechtlicher Bestimmungen enge Grenzen gesetzt sind : Eine gesetzliche Regelung, die wie [REF] dem Gebot des [REF] entsprechend für sich in Anspruch nimmt, das effektiv auszahlbare Ruhegehalt des Versorgungsempfängers auf Euro und Cent exakt zu bestimmen, muss konkrete und genaue Größen vorgeben oder auf sie verweisen, die bei der Anwendung bekannter mathematischer Verfahren einzusetzen sind. Das Versorgungsrecht ist wie das Besoldungsrecht ein Rechtsgebiet, in welchem dem Wortlaut des Gesetzes wegen der strikten Gesetzesbindung besondere Bedeutung zukommt. Vorschriften, die die gesetzlich vorgesehene Versorgung des Beamten begrenzen oder wie hier sogar reduzieren, sind grundsätzlich einer ausdehnenden Anwendung ebenso wenig zugänglich wie besoldungs oder versorgungserhöhende Bestimmungen. Die Natur des geltenden Versorgungsrechts zieht einer ausdehnenden Auslegung enge Grenzen. Es regelt grundsätzlich die Höhe der einzelnen Bezüge, ihre Errechnung und Festsetzung in einer materiell stark differenzierten und verfeinerten Weise durch formelle und zwingende Vorschriften vielfach kasuistischen Inhalts. Eine Regelung dieser Art ist nach dem erkennbaren Willen des Gesetzgebers einer ausdehnenden Auslegung und Ergänzung der ausdrücklichen Regeln durch allgemeine Grundsätze nicht zugänglich . An einer derartig gesetzesimmanent vorausgesetzten Regelung fehlt es hier. Diese Feststellungen des Bundesverwaltungsgerichts gelten vorliegend erst recht und schließen eine „sinngemäße“ Anwendung der Regelungen für solche Leistungen öffentlicher Kassen aus. Daran ändert auch nichts der von der Beklagten zitierte Erlass des Bundesministeriums der Verteidigung vom [DATE] . Denn bei ihm handelt es sich nicht eine gesetzliche Regelung, die nach dem Vorstehenden aber erforderlich wäre. Zudem enthält er nur eine Handlungsanweisung für die Verwaltung, eine Hand-habungsregelung, indessen keine Vorschrift, die die Bestimmung des [REF] ausfüllt bzw. ergänzt.