Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens trägt der Kläger. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Dem Kläger bleibt nachgelassen, die Zwangsvollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrages abzuwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Mit Beschluss des Amtsgerichts Münster vom [DATE] wurde über das Vermögen der Frau F T das Insolvenzverfahren eröffnet. Diese hatte der Beklagten mit Darlehensvertrag vom [DATE] alle gegenwärtigen und zukünftigen Ansprüche aus Arbeitseinkommen abgetreten. Arbeitgeber der Schuldnerin war zunächst das Reisecenter B in T und neuer Arbeitgeber war ab dem [DATE] die Firma T in X. Am [DATE] hat der Kläger an die Beklagte einen Betrag von 0 EUR überwiesen. Es handelt sich hierbei um die pfändbaren Beträge aus den Monatseinkommen von [DATE] bis einschließlich [DATE] . Die einzelnen Positionen addieren sich zu einer Klageforderung in Höhe von Der Kläger ist der Auffassung, wegen des Arbeitgeberwechsels zum [DATE] sei der von ihm geleistete Betrag von der ursprünglichen Forderungsabtretung der Schuldnerin nicht mehr erfasst. Nach einem Arbeitgeberwechsel sei die Forderungsabtretung nicht mehr wirksam. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR nebst 0 % Zinsen über dem jeweils gültigen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen und nimmt in Höhe von 0 EUR den Antrag zurück. Sie ist der Auffassung, eine Privilegierung des [REF] seien auch solche Lohn und Gehaltsforderungen erfasst, die auf einer Nacheröffnung des Insolvenzverfahrens begründeten Arbeitsverhältnis beruhten. Vielmehr steht der Beklagten der gezahlte Betrag aufgrund der von der Gemeinschuldnerin abgetretenen Lohn und Gehaltsansprüche mit Vertrag vom [DATE] zu. Mit Entscheidung vom [DATE] hat der Bundesgerichtshof ausgeführt, dass [REF] als Ausnahmevorschrift zu [REF] anzusehen ist. Dementsprechend sind Vorausabtretungen von Vergütungsansprüchen abhängig Beschäftigter auch dann wirksam, wenn diese Ansprüche erst nach Verfahrenseröffnung entstehen. Dies trifft nicht nur die Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis des Schuldners vor Verfahrenseröffnung bereits begründet worden war, sondern insbesondere auch Fallgestaltungen, in denen der Schuldner nach Verfahrenseröffnung ein neues Arbeitsverhältnis begründet hat. Auch in diesen Fällen, in den der Abschluss des Arbeitsvertrages erst nach Verfahrenseröffnung gelegen hat, ist von einer Wirksamkeit der Vorausabtretung für insgesamt 0 Jahre nach Verfahrenseröffnung auszugehen. Nach [REF] sind derzeit Lohnvorausabtretungen für einen Zeitraum von 0 Jahren ab Verfahrenseröffnung wirksam. Diese Privilegierung wird gewährt, weil zahlreiche Verbraucher ansonsten außer einer Lohnzession keine weiteren Sicherheiten anbieten könnten und bei einer Einschränkung dieses Kreditsicherungs mittel Nachteile bei der Kreditversorgung in Kauf nehmen müssten. Wie der BGH in seiner Entscheidung vom [DATE] ausgeführt hat, hat der Gesetzgeber mit dem Insolvenzrechtsänderungsgesetz vom [DATE] klargestellt, dass nach seiner Auffassung Vorausabtretungen der Bezüge aus einem Dienstverhältnis für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens gemäß [REF] generell unwirksam wären, wenn es die Vorschrift des [REF] nicht gäbe. Die dort getroffene Regelung soll es auch dem Personenkreis ermöglichen, sich einen Kredit zu beschaffen, der in der Regel als Sicherheit nur die Abtretung von Bezügen aus abhängiger Tätigkeit anbieten kann. Paragraph 0 Abs. 0 InsO enthält somit eine Ausnahmevorschrift zu [REF] .