Tenor Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] Az: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Ausgehend von der vereinbarten monatlichen Bruttovergütung von 0 EUR hat der Beklagte die Brutto-Netto-Bezüge des Klägers für [DATE] und für [DATE] so abgerechnet, wie sich dies aus den Lohnabrechnungen vom [DATE] und [DATE] ergibt. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Nach näherer Maßgabe des Urteilstenors [REF] hat das Arbeitsgericht unter Klageabweisung im Übrigen festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, sondern bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist am [DATE] fortbestanden hat und den Beklagten verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen zu zahlen: für den Monat [DATE] : 0 EUR brutto abzüglich Vorschuss in Höhe von 0 EUR netto , für [DATE] : 0 EUR brutto Vergütung sowie die 0 EUR Spesen und für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] : 0 EUR brutto. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Der Beklagte verweist dort u. a. auf seinen Vortrag in der Klageerwiderung vom [DATE] dahingehend, dass der Kläger gegenüber dem G. A. geäußert habe, dass er die ganze Fahrerei "sowieso psychisch nicht mehr aushalte". Der Kläger habe dem Beklagten zugesichert, die Fahrt nach Frankreich und dort zu mehreren Stationen durchzuführen. Weiter führt der Beklagte zu dem am [DATE] gegen [DATE] Uhr mit dem Kläger geführten Telefonat aus. Der Beklagte hält die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass "der Beklagte" [gemeint offenbar: der Kläger] sich nicht vom Arbeitsverhältnis habe lösen wollen, für falsch. Der Beklagte verweist auf die Äußerung des Klägers hinsichtlich seiner psychischen Belastung. Das Telefonat des Klägers lasse nur den Schluss darauf zu, dass sich der Kläger selbst durch die dabei erfolgte Äußerung faktisch von seinem Arbeitsverhältnis habe lösen wollen. Der Beklagte bringt vor, dass es zu den Tätigkeiten eines Lkw-Fahrers gerade gehöre, Ladungen abzuladen und wieder aufzunehmen, um kostenintensive Leerfahrten zu vermeiden. Mit seinem Verhalten habe sich der Kläger sogar schadensersatzpflichtig gemacht. Der Beklagte führt dazu aus, wie der Begriff "Vertragsbruch" zu verstehen sei. Nach Ansicht des Beklagten ist das Arbeitsgericht von einer falschen Definition des "Vertragsbruchs" ausgegangen. Der Beklagte stellt insbesondere darauf ab, dass der Kläger vorsätzlich dem Beklagten mitgeteilt habe, er, der Kläger, werde den Feldsalat nicht in St. Julien abholen. Ob sich der Kläger mit seinem Verhalten vom Arbeitsverhältnis habe lösen wollen, ist nach Ansicht des Beklagten nicht relevant. Der Beklagte wirft dem Kläger vor, vorsätzlich und rechtswidrig seine Arbeit nicht aufgenommen zu haben. Auch hält der Beklagte die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass die fristlose Kündigung nicht wegen Arbeitsverweigerung gerechtfertigt sei, für falsch. Das Arbeitsgericht habe die vorliegenden Tatsachen nicht richtig gewertet. sei es richtig, dass die einzelnen Uhrzeiten noch nicht festgestanden hätten. Jedoch sei vorgetragen gewesen, dass der Kläger am [DATE] Feldsalat habe aufnehmen sollen. In Punkt 0 der Klageerwiderung sei von "Lebensmittel ... Feldsalat" die Rede. Auch der unter Punkt 0 der Klageerwiderung erfolgte Beweisantritt "Transportauftrag Feldsalat" hätte das Arbeitsgericht erkennen lassen müssen, dass es sich um Feldsalat, also um schnell verderbliche Ware gehandelt habe. Der Umstand der "schnell verderblichen Ware" und die beharrliche Weigerung des Klägers, die Ware, also den Feldsalat, in St. Julien aufzunehmen, sondern mit einem Lkw leer zurück nach Deutschland zu fahren, ließen nur den Schluss darauf zu, dass eine beharrliche Weigerung vorliege, dies auch deshalb, da der Beklagte am Telefon ausdrücklich darauf hingewiesen habe, dass eine Leerrückfahrt nicht möglich sei. Der Kläger habe einfach aufgelegt. Auch dieser Umstand könne nur als beharrliche Weigerung verstanden werden. Da nach alledem die außerordentliche Kündigung gerechtfertigt gewesen sei, habe der Kläger keinen Anspruch auf eine Gehaltszahlung, die über den Monat [DATE] hinausginge. Soweit es um den Monat [DATE] geht, bringt der Beklagte vor, dass Spesen nur zu zahlen gewesen seien, wenn diese angefallen seien. Da der Kläger im Monat November nicht gearbeitet habe, seien keine Spesen angefallen. Der Kläger verteidigt nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf verwiesen wird , das Urteil des Arbeitsgerichts. Der Kläger ist der Ansicht, dass das Urteil des Arbeitsgerichts weder in sachlicher noch in rechtlicher Hinsicht zu beanstanden sei. Das Berufungsbegehren des Beklagten bedarf worauf im Berufungsverhandlungs-Termin hingewiesen wurde der Auslegung dahingehend,dass der Beklagte beantragt, dass die Klage des Klägers mit dem Kündigungsschutzantrag, der sich gegen die außerordentliche Kündigung vom [DATE] richtet, abgewiesen wirdunddass die Zahlungsklage des Klägers abgewiesen wird, soweit der Kläger damit Vergütungs und Spesenansprüche für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] geltend macht. Vom Beklagten nicht angegriffen wird das Urteil des Arbeitsgerichts, soweit das Arbeitsgericht den Beklagten verurteilt hat, dem Kläger die für den Monat [DATE] abgerechnete Vergütung nebst Spesen in Höhe von insgesamt 0 EUR abzüglich des gezahlten Vorschusses in Höhe von 0 EUR netto zu zahlen. Zwar ist der diesbezügliche Berufungsantrag unter Ziffer 0 der Berufungsbegründung etwas missverständlich formuliert. Aus den Ausführungen des Beklagten auf Seite 0 der Berufungsbegründung ergibt sich jedoch eindeutig, dass der Beklagte seine Verurteilung zur Zahlung nur insoweit mit der Berufung angreift bzw. angreifen will, als es um Ansprüche geht, die über den Monat [DATE] hinaus vom Kläger verfolgt werden. Der Beklagte bringt auf Seite 0 oben der Berufungsbegründung vor, dass der Kläger keinen Anspruch auf eine Gehaltszahlung habe, welche über den Monat [DATE] hinausgeht. Damit ist genügend klar gestellt, dass der Beklagte die für den Monat [DATE] erfolgte Verurteilung zur Zahlung nicht angreift. Das in diesem Sinne zu verstehende Berufungsbegehren des Beklagten ist an sich statthaft, sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich als unbegründet. II. Aus [REF] ergibt sich, dass das Arbeitsverhältnis durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] nicht fristlos aufgelöst worden ist, sondern noch bis zum [DATE] fortbestanden hat . Die Berufungskammer folgt den Gründen der angefochtenen Entscheidung und stellt dies hiermit bezugnehmend gemäß [REF] ausdrücklich fest. Weder das erstinstanzliche Vorbringen, noch das Vorbringen des Beklagten im Berufungsverfahren rechtfertigen es, die streitgegenständliche außerordentliche Kündigung anders rechtlich zu bewerten, als dies das Arbeitsgericht in seinem Urteil getan hat. Insbesondere teilt die Berufungskammer die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass es dem Kläger damals nicht darum ging, den Arbeitsvertrag zu verletzen oder gar zu brechen, sondern darum, rechtzeitig vor seiner am [DATE] stattfindenden Hochzeit wieder zu Hause zu sein. Auch objektiv stellt sich das Verhalten des Klägers nicht als Vertragsbruch dar. Das Arbeitsgericht hat seinem Urteil die zutreffende Definition des "Vertragsbruchs" zugrunde gelegt. Die in das Wissen des Zeugen G. A. gestellte Äußerung des Klägers, die der Kläger "im Vorfeld....mal gegenüber" dem Zeugen getan haben soll bzw. getan hat , dass er die ganze Fahrerei "sowieso psychisch nicht mehr aushalte", führt nicht dazu, das Verhalten des Klägers vom [DATE] als Vertragsbruch zu werten. Entsprechendes gilt für die sonstigen Umstände und Gesichtspunkte, auf die sich der Beklagte berufen hat. Das Verhalten des Klägers kann vor dem Hintergrund der zeitnah bzw. unmittelbar bevorstehenden Eheschließung des Klägers jedenfalls deswegen weder als Vertragsbruch, noch als beharrliche Arbeitsverweigerung des Klägers gewertet werden, weil nicht ersichtlich ist, dass dem Kläger in dem Zeitpunkt, zu dem er seine Rückfahrt von Frankreich nach Deutschland antrat, von Arbeitgeberseite eine zeitlich hinreichend konkretisierte Arbeitsanweisung erteilt gewesen wäre. 0 Soweit es um den Beginn der Rückfahrt des Klägers geht, ist der Kläger ausweislich der vorgelegten Tachoscheibe erst am [DATE] um [DATE] Uhr in Frankreich "losgefahren". Gegen die diesbezügliche hinsichtlich des Beginns der Rückfahrt auf Seite 0 des Urteils vom [DATE] [REF] getroffene tatsächliche Feststellung des Arbeitsgerichts, richtet sich kein Berufungsangriff des Beklagten. Damals wusste der Kläger noch nicht zu welcher Uhrzeit er Ladung in Frankreich hätte aufnehmen sollen. Der Beklagte bezeichnet es auf Seite 0 der Berufungsbegründung ausdrücklich als richtig, dass die einzelnen Uhrzeiten noch nicht festgestanden hätten. Angesichts der bevorstehenden Eheschließung war es dem Kläger am Morgen des [DATE] unzumutbar, noch länger auf eine entsprechende Anweisung des Beklagten bzw. des als Disponent des Beklagten fungierenden J. S. zu warten. Zwar steht dem Beklagten als Arbeitgeber das Weisungsrecht gemäß [REF] hinsichtlich Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu. In einem Fall der vorliegenden Art ist das in dieser gesetzlichen Bestimmung erwähnte billige Ermessen aber nur dann gewahrt, wenn die Weisung des Arbeitgebers rechtzeitig erfolgt. Die Angaben im Transportauftrag lassen darauf schließen, dass sich der Kläger mit dem Lkw des Beklagten seinerzeit in der Gegend von Nantes/Chartres befand. Im Hinblick auf die Entfernung von seinem damaligen Aufenthaltsort in Frankreich bis zum Betriebssitz des Beklagten in A-Stadt war für die Rückfahrt nach Deutschland eine mehrstündige Fahrtdauer zu erwarten. Aus diesem Grunde war es unbedingt geboten, dass der Beklagte dem Kläger rechtzeitig vor dem [DATE] die Uhrzeit mitteilte, zu der der Kläger am [DATE] die Ladung in St. Julien aufnehmen sollte. Diese Obliegenheit des Beklagten ergibt sich aus [REF] in Verbindung mit dem §§ 0 Abs. 0 und [REF] . Nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung ist es anerkanntes Recht, dass der Arbeitgeber bei der Ausübung seines Weisungsrechtes verpflichtet sein kann, auch auf die persönlichen Belange des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Vorliegend ergab sich jedenfalls für den [DATE] ein persönliches Leistungshindernis des Klägers im Sinne des [REF] . Die eigene Hochzeit ist ein besonderes Familienereignis und begründet ein persönliches Leistungshindernis im Sinne des Gesetzes. Aber bereits auch für den [DATE] , den Tag vor der Eheschließung des Klägers, war der Beklagte verpflichtet, die Tourenplanung und Arbeitseinteilung des Klägers so rechtzeitig vorzunehmen, dass der Kläger nicht befürchten musste, seine eigene Hochzeit zu versäumen. Der Beklagte legt im Berufungsverfahren nicht dar, wann genau die einzelnen Uhrzeiten feststanden, zu denen der Kläger die Ladung in Frankreich hätte aufnehmen sollen. Zumindest im Rahmen der gemäß [REF] auch gebotenen Interessenabwägung wirkt sich dieser Umstand so zugunsten des Klägers aus, dass unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Beklagten die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist noch zugemutet werden konnte. Soweit der Kläger im [DATE] noch gearbeitet hat dies war an den ersten Tagen des Monats November als der Kläger in Frankreich Ware abgeliefert hat der Fall, steht dem Kläger der entsprechende Teil der vom Arbeitsgericht ausgeurteilten Vergütung als Lohn für tatsächlich geleistete Arbeit gemäß [REF] zu. Demgemäß hat auch der Beklagte selbst in der Abrechnung vom [DATE] einen anteiligen Bruttobetrag in Höhe von 0 EUR brutto abgerechnet. Weiter ist dort der Betrag von 0 EUR Spesen abgerechnet worden, so dass davon auszugehen ist, dass dem Kläger auch dieser Betrag zusteht . Der weitergehende Vergütungsanspruch des Klägers für die Zeit ab bzw. nach dem [DATE] steht dem Kläger wegen des Annahmeverzuges des Beklagten gemäß den §§ 0 ff. und 0 BGB zu. Der Beklagte ist durch den Ausspruch der unwirksamen fristlosen Kündigung vom [DATE] , die dem Kläger noch an diesem Tage zugegangen ist, in Annahmeverzug geraten. Der vom Beklagten insgesamt für [DATE] geschuldete Vergütungsanspruch beläuft sich hiernach auf 0 EUR zuzüglich 0 EUR, also auf 0 EUR. Der Annahmeverzug des Beklagten bestand auch noch in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , so dass der Beklagte gemäß den [REF] verpflichtet ist, dem Kläger anteilig für [DATE] 0 EUR brutto zu zahlen. Auch hinsichtlich der genannten Zahlungsansprüche macht sich die Berufungskammer unter Bezugnahme auf [REF] die entsprechenden Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts zu eigen. Diese Bezugnahme erstreckt sich insbesondere auch darauf, dass der Aufrechnungseinwand des Beklagten gemäß § 0a Nr. 0 und gemäß [REF] erfolglos bleibt. Das Arbeitsgericht hat überzeugend ausgeführt, dass die insoweit ausgeurteilten Beträge der Pfändung und damit auch der Aufrechnung nicht unterliegen . III. Die Kosten seiner hiernach erfolglosen Berufung muss gemäß [REF] der Beklagte tragen. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann selbständig durch Beschwerde angefochten werden. Die Beschwerde ist nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt, einzulegen. Darauf wird der Beklagte hingewiesen.