Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] insoweit aufgehoben, als es die Berufung der Beklagten zurückgewiesen hat. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen vom [DATE] [REF] in Ziff. 0 abgeändert und die Klage insoweit abgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Die Klägerin ist bei der Beklagten bzw. früheren Betriebsinhaberinnen auf der Grundlage des Formulararbeitsvertrags vom [DATE] als Physiotherapeutin in der B tätig. In dem Arbeitsvertrag vereinbarten die Parteien ua.: „§ 0 ... Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 0 Stunden. ... § 0 Der/die Mitarbeiter/in wird entsprechend seiner/ihrer Tätigkeit in Anlehnung an die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifes für Gemeinden in die Vergütungsgruppe BAT VI b, Stufe 0 eingestuft. Unter Berücksichtigung des Lebensalters, Grundgehaltes, Ortszuschlages und der tarifl. Zulage ergibt sich danach derzeit eine Vergütung in Höhe von [REF] ,0. ... nach 0 Monaten BAT V c Das Gehalt erhöht sich jeweils um den Prozentsatz, um den sich das Tarifgehalt auf Grund entsprechender Tarifvereinbarungen für die Tarifgehälter für Angestellte im öffentlichen Dienst für Gemeinden erhöht, und zwar mit Wirkung des Inkrafttretens des entsprechenden Tarifvertrages. Der/Die Mitarbeiter/in erhält außerdem eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines dreizehnten monatlichen Bruttoeinkommens , nach dem Stande vom Monat September des lfd. Jahres, zahlbar jeweils am 0. November. Bei Dienstantritt im Laufe eines Kalenderjahres wird die Weihnachtsgratifikation zu je 0/0 pro Monat gezahlt. Ein Anspruch auf diese Leistungen besteht nur, wenn sich der/die Mitarbeiter/in zum Zeitpunkt der Auszahlung in ungekündigter Stellung befindet und das Dienstverhältnis nicht in der Zeit bis einschließlich 0. März des folgenden Kalenderjahres aus seinem Verschulden oder auf eigenen Wunsch gekündigt wird; andernfalls ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen, bzw. der Arbeitgeber zu einer entsprechenden Verrechnung mit lfd. Gehaltszahlungen berechtigt. ... § 0 Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuß zur vermögenswirksamen Leistung und zwar bei Vollzeitbeschäftigung DM 0, mtl., bei Teilzeitbeschäftigung, ab 0 Stunden wöchentlich, jedoch nicht vollbeschäftigt, DM 0 mtl., falls der/die Mitarbeiter/in einen Antrag auf Überweisung von vermögenswirksamer Leistung vorlegt. § 0 ... Es wird ferner ein Urlaubsgeld nach den jeweils gültigen Bestimmungen des BAT für Gemeinden gewährt.“ Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen vereinbarte die Klägerin wie nahezu alle Beschäftigten unter dem [DATE] mit der damaligen Betriebsinhaberin folgende Ergänzung zum Arbeitsvertrag : „... Die bisherige vertragliche Arbeitszeit wird mit Wirkung ab [DATE] um 0 % gekürzt. Die monatliche Vergütung wird der reduzierten Arbeitszeit angepaßt. Mit Beginn der Arbeitszeitänderung gilt eine Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden als Vollzeitstelle. Die Höhe des Weihnachtsgeldes richtet sich zukünftig nach den Regelungen des BAT. ...“ Ab [DATE] erhielt die Klägerin Grundgehalt, Ortszuschlag und allgemeine tarifliche Zulage nur noch iHv. 0 %. Das Urlaubsgeld nach § 0 Arbeitsvertrag und Einmalzahlungen leisteten die jeweiligen Arbeitgeberinnen weiter ungekürzt, das Weihnachtsgeld gewährten sie infolge der Anbindung an das September-Gehalt gekürzt. Nach Inkrafttreten des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst vom [DATE] wurde die Klägerin der Entgeltgruppe 0, Entwicklungsstufe 0 TVöD zugeordnet. Sie erhält 0 % des Tabellenentgelts einer Vollzeitkraft. In der Durchgeschriebenen Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände hieß es für den hier interessierenden Zeitraum vor dem [DATE] auszugsweise: „§ 0 Regelmäßige Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen für ... b) die Beschäftigten der Mitglieder eines Mitgliedsverbandes der VKA im Tarifgebiet West durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich . ... § 0 Tabellenentgelt Die/Der Beschäftigte erhält monatlich ein Tabellenentgelt. Die Höhe bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in die sie/er eingruppiert ist, und nach der für sie/ihn geltenden Stufe. ... Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 0 bis 0 eingruppiert sind, erhalten zuzüglich zu dem Tabellenentgelt gemäß § 0 Abs. 0 eine nicht dynamische Zulage in Höhe von monatlich 0 Euro. § 0 Abs. 0 findet Anwendung. ... § 0 Berechnung und Auszahlung des Entgelts ... Soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist, erhalten Teilzeitbeschäftigte das Tabellenentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht.“ Die Beklagte gehört zum HELIOS-Konzern. Zwischen der HELIOS Kliniken GmbH und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft wurde mit Wirkung zum [DATE] der „Vorschalt-Tarifvertrag zur Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes für künftig vom TV HELIOS und vom TV HELIOS Reha erfasste Unternehmen des HELIOS-Konzerns“ geschlossen, dessen Geltungsbereich nach seinem § 0 Abs. 0 iVm. Anlage 0B e die Betriebsstätte B erfasst. Für die Beschäftigungsgruppe, zu der die Klägerin zählt, sieht § 0 Abs. 0 der Anlage 0 zum TV Vorschalt Helios Reha iVm. Anlage 0A die Anwendung der Entgeltregelungen des TVöD-K unter Beachtung bereits vereinbarter Tariferhöhungen und einer etwaigen dynamischen Verweisung sowie unter Einschluss der für die bisherigen Entgeltregelungen gegebenenfalls maßgeblichen Überleitungs und Besitzstandsregelungen vor. Die Beklagte gewährte der Klägerin daraufhin rückwirkend ab [DATE] die Zulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-K in auf 0 % gekürzter Höhe von 0 Euro brutto monatlich. Mit ihrer Klage hat die Klägerin die Zulage in voller Höhe von 0 Euro begehrt und dazu die Auffassung vertreten, nach Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung gelte sie für die Bemessung der Zulage als Vollzeitbeschäftigte. Die Klägerin hat soweit für die Revision von Belang zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro brutto seit Zustellung der Klageschrift, aus 0 Euro brutto seit Zustellung der Klageerweiterung vom [DATE] sowie aus 0 Euro brutto seit Zustellung der Klageerweiterung vom [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat insoweit der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist begründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten gegen das der Klage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts zu Unrecht zurückgewiesen. Die Klage ist unbegründet. Die Klägerin kann die Zulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-K entsprechend ihrer um fünf Prozent gekürzten Wochenarbeitszeit nur iHv. 0 % beanspruchen. Das folgt bereits aus Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung. Zwischen den Parteien steht in der Revisionsinstanz außer Streit, dass sich nach der Tarifsukzession im öffentlichen Dienst die Vergütung der Klägerin nach dem TVöD-K richtet und sie demgemäß auch die in § 0 Abs. 0 TVöD-K geregelte Zulage beanspruchen kann. Diese Zulage ist nach Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung entsprechend der reduzierten Arbeitszeit der Klägerin um fünf Prozent zu kürzen und betrug damit im streitgegenständlichen Zeitraum 0 Euro brutto monatlich. Bei der Ergänzungsvereinbarung handelt es sich um eine Allgemeine Geschäftsbedingung . Dafür begründet das äußere Erscheinungsbild eine tatsächliche Vermutung , der keine der Parteien entgegengetreten ist. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen sind . Dabei kann das Revisionsgericht die Auslegung uneingeschränkt selbst vornehmen . Die Auslegung der Ergänzungsvereinbarung ergibt, dass die gesamte monatliche Vergütung nur noch entsprechend der verringerten Arbeitszeit geschuldet sein soll und dem Satz 0 für die Bemessung der monatlichen Vergütung keine Bedeutung zukommt. Den Begriff der „monatlichen Vergütung“ in Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung haben die Parteien nicht selbst definiert oder näher konkretisiert. Er umfasst deshalb entsprechend dem allgemeinen Sprachgebrauch alle finanziellen Leistungen, die der Arbeitsvertrag oder das dort in Bezug genommene tarifliche Regelungswerk als monatlich zahlbare Gegenleistung für die von der Klägerin erbrachte Arbeitsleistung vorsieht . Insoweit entsprach es dem bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen ebenfalls maßgeblichen übereinstimmenden Verständnis der Parteien zurzeit der Anlehnung der Vergütung an den BAT, dass die gesamte monatliche Vergütung in Gestalt nicht nur der Grundvergütung, sondern auch des Ortszuschlags und der allgemeinen Zulage gekürzt zu zahlen war. Wie die allgemeine Zulage im Geltungsbereich des BAT ist die Zulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-K, auch wenn sie nicht dynamisch ausgestaltet ist, Teil der monatlichen Vergütung. Sie wird nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K monatlich gezahlt und dient der Aufstockung des von den Tarifvertragsparteien als nicht ausreichend erachteten Tabellenentgelts der Beschäftigten, die in eine der Entgeltgruppen 0 bis 0 eingruppiert sind. Damit handelt es sich gerade nicht um eine von einem unmittelbaren Gegenleistungsbezug unabhängige Sonderzahlung. Die Ergänzungsvereinbarung enthält keine Anhaltspunkte dafür, die proportionale Anpassung der monatlichen Vergütung an die verringerte Arbeitszeit solle auf bei Abschluss der Ergänzungsvereinbarung bereits bekannte Vergütungsbestandteile beschränkt bleiben. Das kann auch nicht damit begründet werden, Sanierungsbeiträge würden in der Regel nur vorübergehend geleistet. Wäre eine zeitliche Begrenzung gewollt gewesen, hätte es nahe gelegen, die Absenkung der Arbeitszeit zu befristen. Dem entspricht es, dass die Klägerin selbst davon ausgeht, das Tabellenentgelt iSv. § 0 Abs. 0 TVöD-K sei weiterhin der verringerten Arbeitszeit anzupassen. Ein solches gab es bei Abschluss der Ergänzungsvereinbarung aber ebenfalls noch nicht. Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung wird dadurch nicht gegenstandslos. Er hat Bedeutung für all diejenigen Regelungsgegenstände, die nicht die durch Satz 0 und Satz 0 gewahrte Äquivalenz zwischen Arbeitszeit und monatlicher Vergütung betreffen. So gilt zB für die Höhe des Zuschusses zur vermögenswirksamen Leistung die Klägerin als vollzeitbeschäftigt. Auch für Sonderzahlungen, deren Höhe nicht an die monatliche Vergütung anknüpft, kann Satz 0 der Ergänzungsvereinbarung Relevanz erlangen. Über die Kosten des in den Vorinstanzen erledigten Teils des Rechtsstreits ist rechtskräftig entschieden. Im Übrigen hat die Klägerin gemäß [REF] die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Müller-Glöge Laux Biebl Haas Zorn