Tenor Die sofortige Beschwerde der Klägerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Klägerin war nach ihrem Vorbringen vom [DATE] bis zum [DATE] in einem Alten und Pflegeheim des Beklagten in A.-Stadt als Krankenschwester zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt € 0 angestellt. Sie war seit dem [DATE] bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus arbeitsunfähig erkrankt. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage, die dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, macht sie Urlaubsabgeltungsansprüche für 0 Tage in einer Gesamthöhe von € 0 brutto geltend. Gleichzeitig beantragt sie die Bewilligung von Prozesskostenhilfe unter Beiordnung ihres Prozessbevollmächtigten. Der Beklagte beruft sich auf die Einrede der Verjährung sowie die Versäumung der tariflichen Ausschlussfrist. Das Arbeitsgericht hat den Antrag mit Beschluss vom [DATE] abgewiesen und ausgeführt, die Klage habe keine hinreichende Aussicht auf Erfolg. Der geltend gemachte Urlaubsabgeltungsanspruch sei nach § 0 Abs. 0 des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Bundesmanteltarifvertrages der Arbeiterwohlfahrt verfallen, weil er nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht worden sei. Gegen diesen Beschluss, der ihr am [DATE] zugestellt worden ist, hat die Klägerin mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz sofortige Beschwerde eingelegt. Das Arbeitsgericht hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht vorgelegt. Die Klägerin macht geltend, zwar sei ihr die Entscheidung des BAG vom [DATE] bekannt. Es sei jedoch zu berücksichtigen, dass zum Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses am [DATE] die durch die Schultz-Hoff-Entscheidung des EuGH vom [DATE] letztlich ausgelöste Änderung der Rechtsprechung des BAG nicht bekannt gewesen sei. II. Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die Klage auf Zahlung von Urlaubsabgeltung keine hinreichende Erfolgsaussichten im Sinne des [REF] hat. Gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG ist der Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann. Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs entsteht auch bei über das Arbeitsverhältnis hinaus andauernder Arbeitsunfähigkeit mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wird sofort fällig. Er ist nicht Surrogat des Urlaubsanspruchs, sondern reine Geldforderung und unterliegt damit wie andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis der einzel und tarifvertraglichen Ausschlussfristen. Das gilt auch für die Abgeltung des nach § 0 Abs. 0 Satz 0 i.V.m. § 0 Abs. 0 BUrlG unabdingbaren gesetzlichen Mindesturlaubs . Die hier streitgegenständlichen Urlaubsabgeltungsansprüche sind am [DATE] fällig geworden und wegen Versäumung der maßgeblichen Ausschlussfrist von drei Monaten verfallen. Die Klägerin kann sich nicht auf Vertrauensschutzgesichtspunkte im Hinblick darauf berufen, dass Ausschlussfristen nach der früheren höchstrichterlichen Rechtsprechung für Urlaubsabgeltungsansprüche nicht galten . Nach der früheren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wären die Urlaubsansprüche der Klägerin für die Jahre [DATE] bis [DATE] verfallen, weil die Klägerin bis zum Ende des jeweiligen Übertragungszeitraums nicht arbeitsfähig war. Erst aufgrund der Rechtsprechungsänderung stand der Klägerin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Urlaubsabgeltungsanspruch zu. In Kenntnis der Rechtsprechungsänderung konnte die Klägerin jedoch nicht darauf vertrauen, dass die Ausschlussfrist weiterhin keine Anwendung finden würde. III. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde fehlt es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass. Dieser Beschluss ist daher nicht anfechtbar.