Tenor Die sofortige Beschwerde des Antragstellers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Der Antragsteller, der rumänischer Staatsangehöriger ist, unterzeichnete zusammen mit dreißig anderen rumänischen Handwerkern einen Vertrag zur Bildung einer Arbeitsgemeinschaft. Diese Arbeitsgemeinschaft, vorliegend die Antragsgegnerin zu 0), führte als letztes Glied in einer General-/Subunternehmerkette Bauarbeiten beim Neubau eines mehrstöckigen Bettenhauses auf dem Gelände des Z Kaiserslautern durch. Der Antragsteller wurde dabei als Eisenbieger auf der Baustelle tätig und die Antragsgegnerin zu 0) zahlte an ihn zumindest einen Betrag in Höhe von 0 EUR aus. Die Firma W GmbH ist ein Bauunternehmen, das bei der Bauabwicklung als Subunternehmerin der Antragsgegnerin zu 0), die Generalunternehmerin ist, tätig wurde. Ob die Firma W GmbH die Antragsgegnerin zu 0) mit der Ausführung von Betonarbeiten bei dem Bauvorhaben unmittelbar beauftragte oder die Firma Y GmbH zwischenschaltete, die dann ihrerseits die Antragsgegnerin zu 0) beauftragte, ist streitig. Aufgrund von Ermittlungen hat sich für das Hauptzollamt Saarbrücken der Verdacht ergeben, dass unter anderem der als "Geschäftsführer" der Antragsgegnerin zu 0) agierende X in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] als Arbeitgeber die weiteren rumänischen Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft beschäftigte, ohne Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben abzuführen. Nachdem das Hauptzollamt der Antragsgegnerin zu 0) untersagt hatte, die Bauarbeiten mit den rumänischen Handwerkern weiterzuführen, sprach diese gegenüber der Firma W GmbH ein Baustellenverbot für die auf der Baustelle eingesetzten rumänischen Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft aus. Diese wurden anschließend nicht mehr tätig. Am [DATE] hat er einen Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe unter Beiordnung einer Rechtsanwältin beim Arbeitsgericht Kaiserslautern eingereicht. Dem Prozesskostenhilfeantrag ist ein Klageentwurf beigefügt gewesen, der als solcher in dem Gesuch ausdrücklich bezeichnet worden ist. Des Weiteren hat der Antragsteller seinem Prozesskostenhilfegesuch eine Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse beigefügt, allerdings die in dem entsprechenden Formular enthaltene Frage, ob eine Rechtsschutzversicherung oder andere Stelle/Person die Kosten der Prozessführung trage, unbeantwortet gelassen. Die Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten ab Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte zu 0) wird verurteilt an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit abzüglich gezahlter 0 EUR zu zahlen. hilfsweise Die Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit zu zahlen. mit dem Antrag zu 0) werde von der Antragsgegnerin zu 0) das kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung geschuldete Nettoarbeitsentgelt verlangt. Ausgehend von einer Monatslohnvereinbarung von mindestens 0 EUR für 0 Monatsstunden ergebe sich ein Stundenlohn in Höhe von 0 EUR. Bei insgesamt 0 abgeleisteten Arbeitsstunden sowie unter Abzug des Vorschusses in Höhe von 0 EUR verbleibe ein Restlohnanspruch in Höhe von 0 EUR. Der im Antrag zu 0) gegenüber der Antragsgegnerin zu 0) geltend gemachte Zahlungsbetrag sei als Mindestentgelt i.S.v. [REF] geschuldet. Der Antragsteller habe im Dienste eines anderen nach Maßgabe von dessen Weisungen fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit erbracht. Das Weisungsrecht habe unabhängig von der täglichen Übermittlungskette bei den Polieren der Antragsgegnerin zu 0) gelegen, sodass der Antragsteller entsprechend den Feststellungen des Hauptzollamtes als Arbeitnehmer anzusehen sei. Dementsprechend hafte die Antragsgegnerin zu 0) nicht nur für das anlässlich der 0 Arbeitsstunden angefallene Mindestarbeitsentgelt, sonder auch für die tariflich begründeten Überstundenzuschläge für 0 Überstunden aus dem Monat November [DATE] . Des Weiteren stehe dem Antragsteller auch noch Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR zu. Der hilfsweise angekündigte Klageantrag zu 0) sei auf den gegen die Antragsgegnerin zu 0) bestehenden Nettomindestentgeltanspruch gerichtet und werde für den Fall gestellt, dass das Gericht von der Unbestimmtheit der gegen die Antragsgegnerin zu 0) erhobenen Bruttoforderung ausgehen sollte. Die Antragsgegnerin zu 0) hat unter anderem das Vorliegen einer Arbeitnehmereigenschaft auf Seiten des Antragstellers, die tatsächliche Ableistung der behaupteten Arbeitsstunden sowie das Zustandekommen der behaupteten Nettolohnvereinbarung bestritten. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat mit Beschluss vom [DATE] den Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe für den eingereichten Klageentwurf zurückgewiesen. Zur Begründung dieser Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt, unter Beachtung von [REF] habe dem Prozesskostenhilfegesuch nicht stattgegeben werden können. Die im Klageentwurf vom [DATE] geltend gemachten Ansprüche seien soweit sie Mindestlohn beträfen nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages zur Regelung der Mindestlöhne ab [DATE] im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland und soweit sie eine über den Mindestlohn hinausgehende Vergütung beträfen nach § 0 Ziffer 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe vom [DATE] verfallen. Nach beiden Tarifregelungen sei eine fristgerechte gerichtliche Geltendmachung erforderlich, welche durch das Einreichen des vorliegenden Prozesskostenhilfeantrages unter Beifügung eines Klageentwurfes nicht erfolgt sei. die Angaben zur Kostenübernahme seien in seiner Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse aufgrund eines Missverständnisses unterblieben. Nach einem entsprechenden Hinweis des Arbeitsgerichts, der aber nicht erfolgt sei, hätte dieses Missverständnis ausgeräumt werden können. Ein Anspruchsverfall sei nicht eingetreten, da der Lauf der tariflichen Verfallfristen wie jener einer Verjährungsfrist durch die Veranlassung der Bekanntgabe des erstmaligen Antrages auf Prozesskostenhilfe gehemmt worden sei. Wenn das Arbeitsgericht davon ausgegangen sei, dass eine sofortige Klageerhebung geboten erscheine, hätte es auf die Möglichkeit der Klageerhebung ohne Zahlung eines Gerichtskostenvorschusses nach [REF] hinweisen müssen. Zudem sei ein Anspruchsverfall nach § 0 BRTV auch deshalb ausgeschlossen, weil der Antragsteller nicht gemäß § 0 BRTV i.V.m. § 0 Abs. 0 Nr. 0 NachwG auf die Regelungen des Tarifvertrages hingewiesen worden sei. Im Übrigen dürften die Anforderungen an die Erfolgsaussichten einer Klage im Prozesskostenhilfeverfahren aus verfassungsrechtlichen Gründen nicht überspannt werden. Schwierige Rechtsfragen wie vorliegend die Durchgriffshaftung nach [REF] für Urlaubsabgeltung und Überstundenvergütung seien nach Bewilligung im ordentlichen Prozess zu klären. ihm für die erste Instanz rückwirkend auf den Zeitpunkt der Antragstellung Prozesskostenhilfe zu gewähren und die Unterzeichnende als Rechtsanwältin beizuordnen. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere auf die von den Beteiligten eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. Das Rechtsmittel ist aber nicht begründet, da das Arbeitsgericht zu Recht die beantragte Prozesskostenhilfe unter Beiordnung eines Rechtsanwaltes versagt hat. Dies folgt daraus, dass auch im Zeitpunkt der Beschwerdeentscheidung die rechtlichen Bewilligungsvoraussetzungen des [REF] nicht erfüllt waren. Nach dieser gesetzlichen Regelung erhält eine Partei, die nach ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen die Kosten der Prozessführung nicht, nur zum Teil oder nur in Raten aufbringen kann, Prozesskostenhilfe, wenn die beabsichtigte Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet und nicht mutwillig erscheint. Wenn der Antragsteller mit dem Klageantrag zu 0) gegenüber der Antragsgegnerin zu 0) nicht Mindestlohnansprüche aus § 0 AEntG, sondern Arbeitsentgelt und Urlaubsabgeltungsansprüche aus arbeitsvertraglicher Vereinbarung geltend machen will, ist sein Sachvortrag nicht schlüssig. Bei der Antragsgegnerin zu 0) handelt es sich um eine Arbeitsgemeinschaft im Baugewerbe, die rechtlich eine Gesellschaft des Bürgerlichen Rechts bildet. Auch der Antragsteller ist Gesellschafter der Antragsgegnerin zu 0) und hat als solcher Ergänzungen bzw. Änderungen des Arbeitsgemeinschaftsvertrages vom [DATE] unterzeichnet. Für das vom Antragsteller behauptete Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses gibt es vor diesem Hintergrund drei denkbare Ansatzpunkte, die aber vorliegend alle nicht in schlüssiger Weise zur Entstehung des Zahlungsanspruches führen. Zum Einen könnte ausdrücklich die Zahlung eines Arbeitsentgeltes in Höhe von 0 EUR für eine Arbeitsleistung von 0 Wochenstunden vereinbart worden sein. Der Antragsteller hat es aber versäumt Ort, Zeit, Inhalt und Zusammenhang etwaiger Gespräche über einen Arbeitsvertrag konkret darzulegen. Dahingehende Angaben hätte es aber für eine schlüssige Klage bedurft, zumal der Gesellschaftsvertrag eine prozentuale Beteiligung der Gesellschafter am Gewinn vorsah und daher kein Anlass bestand, zusätzlich einen Arbeitsvertrag zu schließen. Zum Anderen könnte zwischen den Gesellschaftern ein unwirksamer Gesellschaftsvertrag geschlossen worden sein, bei dem es sich bei zutreffender rechtlicher Würdigung um einen Arbeitsvertrag handelt. Dann wäre aber die Antragsgegnerin zu 0), mangels wirksamen Gesellschaftsvertrages als Gesellschaft nicht zustande gekommen und würde des Weiteren auch als mögliche Klagegegnerin ausfallen. Schließlich könnte zwischen der Antragsgegnerin zu 0), diese vertreten durch den geschäftsführenden Gesellschafter X und dem Antragsteller ein Arbeitsverhältnis durch die tatsächliche Umsetzung des Gesellschaftsvertrages zustande gekommen sein, wobei der Antragsteller Weisungen von Herrn X hinsichtlich Zeit, Ort und Inhalt seiner Arbeitsleistung bekommen haben müsste. Hierzu trägt der Antragsteller aber keine konkreten, einlassungsfähigen Tatsachen vor. Vielmehr behauptet er in seinem Klageentwurf, das Weisungsrecht habe unabhängig von der täglichen Übermittlungskette vollumfänglich bei den Polieren der Antragsgegnerin zu 0) gelegen. Hiermit lassen sich aber Zahlungsansprüche gegen die Antragsgegnerin zu 0) aus der tatsächlichen Abwicklung des Vertragsverhältnisses nicht schlüssig begründen. Soweit der Antragsteller mit den Klageanträgen zu Ziffer 0) und 0) die Antragsgegnerin zu 0) auf Zahlung in Höhe des Mindestentgeltes aus [REF] in Anspruch nehmen will, steht dem entgegen, dass zwischenzeitlich ein Verfall der Ansprüche nach [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 und 0 TV Mindestlohn eingetreten ist. Nach § 0 Abs. 0 TV Mindestlohn müssen Mindestlohnansprüche innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden, wenn sie nicht verfallen sollen. Gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 TV Mindestlohn wird der Anspruch auf Mindestlohn spätestens am 0. des Monats fällig, der auf den Monat folgt, für den er zu zahlen ist. Vorliegend wären demnach die Mindestlohnansprüche des Antragstellers spätestens am [DATE] fällig geworden und dementsprechend spätestens mit Ablauf des [DATE] verfallen. Die Fälligkeit eines etwaigen Urlaubsabgeltungsanspruches kann hierbei dahinstehen, da dieser sowieso nicht gegenüber den Antragsgegnerinnen, sondern gemäß § [REF] des allgemeinverbindlichen Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe vom [DATE] allenfalls gegenüber der Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes besteht. Ob der Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe unter gleichzeitiger Einreichung eines Klageentwurfes ausreicht, um eine gerichtliche Geltendmachung im Sinne der Verfallfristenreglung bejahen zu können, wird von dem Landesarbeitsgericht Köln und dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen unterschiedlich beantwortet. Selbst wenn vorliegend die dem Antragsteller günstigste Rechtsprechung zu Grunde gelegt wird, wäre es im konkreten Fall aber bislang nicht zu einer wirksamen gerichtlichen Geltendmachung gekommen. Denn auch das Landesarbeitsgericht Niedersachsen verlangt für eine solche Geltendmachung, dass ein Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe zusammen mit dem Klageentwurf und den vollständigen Unterlagen über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse des Antragstellers vor Ablauf der tariflichen Ausschlussfrist dem Gericht vorliegen. Diese Voraussetzung ist aber schon deshalb nicht erfüllt, weil der Antragsteller eine vollständige Erklärung über seine persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse zusammen mit dem Klageentwurf nicht eingereicht hat. In der Erklärung des Antragstellers wurde nämlich die Frage, ob eine Rechtsschutzversicherung oder eine Gewerkschaft die Kosten der Prozessführung übernimmt, nicht beantwortet. Wenn der anwaltlich vertretene Antragsteller in diesem Zusammenhang rügt, er sei von dem Arbeitsgericht auf die Unvollständigkeit seiner Erklärung nicht hingewiesen worden, übersieht er, dass die ordnungsgemäße gerichtliche Geltendmachung seiner Ansprüche nicht dem Gericht, sondern ihm obliegt. Darüber hinaus ist es unerheblich, aus welchem Grund die Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse unvollständig eingereicht wurde das behauptete Missverständnis hat jedenfalls nicht eine ordnungsgemäße gerichtliche Geltendmachung zur Folge.