Die Klägerin war aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] von der ...................... eingestellt mit einem zeitlichen Umfang von 0 Stunden monatlicher Arbeitszeit. Unter dem [DATE] erhielt die Klägerin eine fristlose Kündigung hilfsweise fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigen Zeitpunkt von einer .............. unterschrieben mit .............. Geschäftsführer. Der monatliche Verdienst der Klägerin betrug 0 Euro brutto. Mit der vorliegenden Klage wendet sich die Klägerin gegen die Kündigung der Beklagten vom [DATE] . Als Beklagte benennt sie die Firma, mit der sie den Arbeitsvertrag abgeschlossen hatte. Im Verlaufe des Rechtsstreits stellt sich heraus, dass es eine ............nicht mehr gibt, sondern dass es heute nur noch eine ............... gibt und es sich dabei um eine Adressenänderung handeln solle. Auf die Zustellung der Klageschrift an die Beklagte des vorliegenden Rechtsstreits ............., vertreten durch den Geschäftsführer ......., ........... in ...... meldete sich der ........... und zeigt an, dass er die .............. vertrete mit dem Hinweis, dass seine Mandantin das ............... betreibe und zugleich mit dem Hinweis, dass die Beklagte unter der angegebenen Adresse nicht mehr geschäftsansässig sei. Weiterhin legt die Klägerin vor, aus dem Jahre [DATE] /0 eine Lohnabrechnung aus der ersichtlich ist die ................................ als Arbeitgeber. wie sie vielleicht bereits wissen ist das mit dem .................. bebaute Grundstück mit einem Hotel und sämtlichen Betriebsmitteln an die........................ verkauft worden. Die Übergabe des Grundstücks ist aber noch nicht erfolgt. Heute betreibt noch die ......................... ihr heutiger Arbeitgeber, dieses ................auf der Grundlage eines mit dem bisherigen Grundstückseigentümer abgeschlossenen Pachtvertrags. Der neue Grundstückseigentümer hat mit der .......................... über den Betrieb des ...................... [DATE] einen Pachtvertrag abgeschlossen, der am [DATE] beginnt. Die Übernahme und Fortführung des ................. durch die ....................... hat einen sogenannten Betriebsübergang im Sinne des [REF] und damit den gesetzlichen Übergang ihres Arbeitsverhältnisses von ihrem heutigen Arbeitgeber auf den neuen ..................... als neuen Arbeitgeber zur Folge. Im Falle eines solchen Betriebsübergangs sind der alte und der neue Arbeitgeber gemeinsam gesetzlich dazu angehalten, die Arbeitnehmer über die rechtlichen Hintergründe.... zu unterrichten. Dieser gesetzlichen Verpflichtung möchten wir mit diesem Schreiben nachkommen.... . Die ............................ ist eine .................. deren Anmeldung zur Eintragung in das ......................... am [DATE] erfolgt ist. Die ............................... wird erst nach der Eintragung bekannt.... . Die Geschäftsadresse der .....................ist heute.... . Der Geschäftsführer der ........................... Zeitpunkt des Betriebsübergangs wie erläutert wird ist der Wechsel des ....................... und damit des Betriebsüberganges mit dem Ende des bisherigen Pachtvertrages ihres heutigen Arbeitgebers und dem Beginn des neuen Pachtvertrages der .................................. erfolgen... . Der Zeitpunkt für dieses Ereignis wird voraussichtlich der [DATE] sein." Die Klägerin trägt nunmehr vor, mit der am [DATE] bei Gericht eingegangenen Kündigungsschutzklage habe sie die Unwirksamkeit der Kündigung und den Erhalt ihres Arbeitsverhälnisses geltend machen wollen. Dass sie etwa zwischenzeitlich einen neuen Arbeitgeber erhalten habe, habe sie nicht verstanden. Nach ihrer Auffassung sei sie mit Schreiben vom [DATE] lediglich auf das voraussichtliche Ereignis des [DATE] hingewiesen worden. Dass dies tatsächlich erfolgt wäre, auch hinsichtlich der Eintragungen der neuen Firma sei ihr nichts erklärt worden. Der Klägervertreter trägt weiter vor, die Klägerin sei nunmehr erstmals mit Schriftsatz vom [DATE] darauf hingewiesen worden, dass die jetzige Beklagte zu 0) der "neue Arbeitgeber" sei und der Betriebsübergang in der Zwischenzeit tatsächlich stattgefunden habe. Im Hinblick darauf habe sie durch ihren Prozessbevollmächtigten erst jetzt den Antrag vom [DATE] stellen können. Im Übrigen habe die Klägerin ihm, dem Prozessbevollmächtigten, jetzt erst das Schreiben vom [DATE] . vorgelegt. Die Klägerin sei eine .................. und habe derartige komplexe rechtliche Verhältnisse, wie die Beklagte sie in ihrem Schreiben vom [DATE] dargestellt habe, nicht verstehen können. Sie habe erst auf Rückfrage ihren Prozessbevollmächtigten erstmals mit Schreiben vom [DATE] hierüber unterrichtet. Festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden sei; für den Fall des Obsiegens, die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftigen. Festzustellen, dass die Kündigung der Beklagten zu 0) vom [DATE] das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht aufgelöst habe; im Falle des Obsiegens die Beklagte zu 0) zu verurteilen, die Klägerin zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftigen. Der Beklagtenvertreter stellt klar, dass er zu keinem Zeitpunkt die Beklagte zu 0) vertreten habe. Er habe von Anfang an ausschließlich die Beklagte zu 0) vertreten. Der Antrag auf nachträgliche Zulassung sei unzulässig. Ebenso sei er unbegründet. Der Antrag nach § 0 könne nur innerhalb von 0 Wochen nach Behebung des Hindernisses erfolgen. Die Klägerin sei unstreitig mit Schreiben der Beklagten zu 0) vom [DATE] über einen bevorstehenden Betriebsübergang unterrichtet worden. Selbst wenn man davon ausginge, dass bei der Klägerin keine positive Kenntnis bezüglich des bereits erfolgten Betriebsüberganges bei Klageerhebung gegenüber der Beklagten zu 0) vorgelegen haben könnte, so hätte die anwaltlich vertretene Klägerin spätestens bei Kenntnis des Schriftsatzes des Prozessbevollmächtigten der Beklagten zu 0) vom [DATE] erkennen müssen, dass der Betriebsübergang bereits stattgefunden hat, da die Vertretung für die ................................ angezeigt worden sei. Selbst in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] habe der Prozessbevollmächtigte der Klägerin keinen Antrag auf nachträgliche Zulassung gestellt, sondern lediglich erklärt, nunmehr auch gegen die Beklagte zu 0) klagen zu wollen. Zu diesem Zeitpunkt sei die 0-Wochenfrist seit Behebung des Hindernisses nämlich dem Schriftsatz vom [DATE] und dem gerichtlichen Schreiben vom [DATE] bereits abgelaufen gewesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des beiderseitigen Parteivorbringens wird auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze unter vorgelegten Unterlagen Bezug genommen. Der Antrag auf nachträgliche Zulassung ist zulässig. Er ist innerhalb der 0-Wochenfrist des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG gestellt worden. Innerhalb dieser Frist müssen die Gründe, auf die der Antrag auf nachträgliche Zulassung der verspäteten Kündigungsschutzklage gestützt werden, bei Gericht eingebracht werden. Dabei muss der Antrag die Tatsachen angeben, aus denen sich ergeben soll, dass der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm zuzumuten Sorgfalt gehindert war, die Klage innerhalb von 0 Wochen zu erheben; die Schuldlosigkeit der Fristversäumung ist nach allen Seiten hin schlüssig darzutun, was innerhalb der 0-Wochenfrist des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG zu geschehen hat. Neue Ergänzungen, Konkretisierungen und Vervollständigungen der fristgerecht vorgetragenen Gründe und beigebrachten Beweismittel sind bei der Entscheidung noch zu berücksichtigen. Die 0-Wochenfrist des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG beginnt mit der Beseitigung des Hindernisses, das an der rechtzeitigen Erhebung der Kündigungsschutzklage gehindert hat. Anders als der Beklagtenvertreter meint, kommt es nicht auf die von ihm vorgetragene Rechtsmeinung an, dass der Klägerin alle Informationen vorgelegen hätten, die zu ihrer positiven Kenntnis vom Betriebsübergang erforderlich waren. Unstreitig hat die Klägerin kein Schreiben der neuen Arbeitgeberin oder der alten Arbeitgeberin erhalten, dass der Betriebsübergang "vollzogen" sei und die Klägerin nunmehr allein und ausschließlich mit dem neuen Arbeitgeber zu tun habe, wenn sie nicht von ihrem "nunmehr" beginnenden Widerspruchsrecht Gebrauch mache. Laut [REF] muss diese Information "schriftlich" erfolgen. Im Hinblick darauf kann der Klägerin kein Verschulden entgegen gehalten werden, wenn sie den Inhalt des umfangreichen Schreibens vom [DATE] , dass lediglich Absichtserklärungen enthält, nicht nachvollzogen hat, wenn sie keine darauf gestützte neue schriftliche Information erhalten hat, dass nunmehr der Übergang auch tatsächlich vollzogen sei mit dem Hinweis, wer nunmehr ihr neuer Arbeitgeber sei . Es ist genau so, wie der Klägervertreter vorgetragen hat, dass lediglich der beabsichtigte Betriebsübergang angezeigt worden war. Es war auch noch nicht einmal die beabsichtigte ............................. eingetragen gewesen zum Zeitpunkt des Schreibens, so dass die rechtlich bindende Wirkung des Übergangs ab diesem Zeitpunkt noch keinesfalls ordnungsgemäß mitgeteilt war. Im vorliegenden Fall kommt es nicht auf den Beginn des Laufes der Frist für den Widerspruch des Arbeitsverhältnisses auf den neuen Arbeitgeber an. Maßgeblich ist aber hier, dass die Klägerin die Information in dieser Eindeutigkeit und zwar als Kurzinformation, die auch eine ...............verstehen kann, d.h. ohne Weiteres und auch ohne Befragen eines Rechtsvertreters verstehen konnte, nicht erhalten hat. Dann kann man nicht "schuldhaft von einer Unkenntnis hinsichtlich des vollzogenen Betriebsübergangs" ausgehen. Es kann auch nicht als schuldhaft angesehen werden, wenn die Klägerin diese Information beim Gespräch mit dem Rechtsanwalt diesem nicht mitgeteilt hat. Es stellt auch nicht ein der Klägerin zuzurechnendes Verschulden des Prozessbevollmächtigten dar, wenn dieser die Klage gegen den "Arbeitgeber mit dem die Klägerin einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hatte" erhebt und nicht gegen die Firma, die aus einem Kündigungsschreiben aus dem umfangreichen Briefbogenaufdruck als "neuer Arbeitgeber" vielleicht hätte identifiziert werden können. Es kommt nicht darauf an, ob ein Prozessbevollmächtigter etwa in anwaltlicher Vorsorge zugleich eine Klage gegen die kündigende Firma hätte erheben müssen, die ausweislich eines Kündigungsschreibens "sich als Arbeitgeber" gerierte. Die nachträgliche Klageerhebung gegen eine solche Firma, wenn im Laufe des Rechtsstreites nachgewiesen wird, dass die die Kündigung aussprechende Firma tatsächlich im Wege der Betriebsnachfolge der aktuelle Arbeitgeber des Arbeitnehmers war, reicht. In einem solchen Fall ist die nachträgliche Klageerhebung nachträglich zuzulassen. Die "neue" Arbeitgeberfirma ist dadurch auch nicht etwa ungerechtfertigt belastet. Dieser ist die Klageerhebung, die noch an den alten Arbeitgeber adressiert war, ja "ordnungsgemäß intern" weiter gegeben worden, so dass diese spätestens seit dem [DATE] von dem Umstand Kenntnis hatte, dass die Klägerin sich gegen eine Kündigung vom [DATE] , die ihr in ihrer Funktion als ...................., in dem sie seit [DATE] tätig war, zur Wehr setzen wollte.