Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Amtsgerichts Karlsruhe vom [DATE] , Az. [REF] , wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Berufung zu tragen. 0. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des auf Grund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. 0. Die Revision wird zugelassen. Gründe 0 Mit Bescheid vom [DATE] hat die BfA ihm ab dem [DATE] eine Rente wegen voller Erwerbsminderung gewährt, zunächst befristet bis zum [DATE] . Wegen vorzeitiger Inanspruchnahme wurde der Zugangsfaktor gem. [REF] um 0 v.H. auf 0 vermindert . Seit dem [DATE] erhält der Kläger diese Rente als unbefristete Erwerbsminderungsrente weiter . 0 Durch Bescheid vom [DATE] wurde dem Kläger von der Deutschen Rentenversicherung Bund ab dem [DATE] eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen errechnet; wie zuvor wurde auch hier der Zugangsfaktor wegen vorzeitiger Inanspruchnahme auf 0 vermindert . Dieser Zugangsfaktor wurde für jeden Kalendermonat, für den die frühere Rente in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nicht mehr in Anspruch genommen wird, um 0 erhöht, woraus sich ein Zugangsfaktor von 0 errechnet. Da die so ermittelte Rente höher war, als die Rente wegen Erwerbsminderung, wurde diese Rente wegen Schwerbehinderung ab dem [DATE] gezahlt . 0 Von der Beklagten erhält der Kläger seit dem [DATE] eine Betriebsrente, bei der u.a. im Rahmen der sozialen Komponente des § 0 Abs. 0 VBLS 0 Versorgungspunkte zugrunde gelegt und nach § 0 Abs. 0 VBLS Abschläge wegen vorzeitiger Inanspruchnahme in Höhe von 0 v.H. berücksichtigt wurden . 0 Nach Vorlage des Bescheides der Deutschen Rentenversicherung Bund vom [DATE] hat die Beklagte die Betriebsrente des Klägers neu berechnet. In der Mitteilung vom [DATE] wird die Neuberechnung mit dem Eintritt eines neuen Versicherungsfalles und der Berücksichtigung von weiteren 0 Versorgungspunkten für [DATE] begründet . Diese zusätzlichen Versorgungspunkte führten jedoch wegen bereits zuvor gewährten höheren Versorgungspunkten als soziale Komponente zu keiner höheren Betriebsrente. Auch diese neu berechnete Betriebsrente wurde wiederum wegen vorzeitiger Inanspruchnahme um 0 v.H. auf 0 Versorgungspunkte vermindert . 0 Die Betriebsrente mindert sich für jeden Monat, für den der Zugangsfaktor nach [REF] herabgesetzt ist, um 0 Prozent, höchstens jedoch um insgesamt 0 Prozent. 0 Die Betriebsrente ist neu zu berechnen, wenn bei einer/einem Betriebsrentenberechtigten ein neuer Versicherungsfall eintritt und seit dem Beginn der Betriebsrente aufgrund des früheren Versicherungsfalls zusätzliche Versorgungspunkte zu berücksichtigen sind. 0 Durch die Neuberechnung wird die bisherige Betriebsrente um den Betrag erhöht, der sich als Betriebsrente aufgrund der neu zu berücksichtigenden Versorgungspunkte ergibt; für diese zusätzlichen Versorgungspunkte wird der Abschlagfaktor nach § 0 Abs. 0 gesondert festgestellt. 0 Wird aus einer Betriebsrente wegen teilweiser Erwerbsminderung eine Betriebsrente wegen voller Erwerbsminderung oder wegen Alters, wird die bisher nach § 0 Abs. 0 zur Hälfte gezahlte Betriebsrente voll gezahlt. ..... 0 Bei Neuberechnung der Betriebsrente sind Versorgungspunkte nach § 0 Abs. 0, die aufgrund des früheren Versicherungsfalls berücksichtigt wurden, nur noch insoweit anzurechnen, als sie die zusätzlichen Versorgungspunkte ohne Bonuspunkte nach § 0 aus einer Pflichtversicherung übersteigen oder soweit in dem nach § 0 Abs. 0 maßgebenden Zeitraum keine Pflichtversicherung mehr bestanden hat.“ 0 Der Kläger beanstandet die Höhe seiner Betriebsrente mit Blick auf den unveränderten Abschlag in Höhe von 0 v.H. nach § 0 Abs. 0 VBLS, obgleich die gesetzliche Rentenversicherung seit dem [DATE] bei der Zahlung einer Altersrente für schwerbehinderte Menschen einen Abschlag nach [REF] nicht vornimmt. 0 Das Amtsgericht, auf dessen Urteil vom [DATE] wegen der weiteren tatsächlichen Feststellungen Bezug genommen wird, soweit sie den nachfolgenden Feststellungen nicht wiedersprechen, hat die Klage abgewiesen. 0 Der Kläger ist der Ansicht, § 0 Abs. 0 VBLS regele keine Minderung der Betriebsrente auf Dauer, sondern lasse im Umkehrschluss die Heraufsetzung ab dem Zeitpunkt vor, in dem die gesetzliche Rente nicht mehr nach [REF] gemindert wird. In der ausschließlichen Anwendung des § 0 Abs. 0 VBLS liege eine unangemessene Benachteiligung. 0 Die Beklagte gewährt dem Kläger auch seit dem [DATE] eine Betriebsrente mit einem Abschlag in Höhe von 0 v.H. Einen darüber hinaus gehenden Feststellungsanspruch auf abschlagsfreie Betriebsrente kann der Kläger nicht mit Erfolg geltend machen. Die Beklagte geht zutreffend davon aus, dass der Kläger nach § 0 Abs. 0 VBLS eine Minderung seiner Betriebsrente wegen vorzeitiger Inanspruchnahme hinnehmen muss. Dies ergibt die Auslegung der Satzungsbestimmungen, für die es, da es sich um Allgemeine Versicherungsbedingungen handelt, auf das Verständnis eines durchschnittlichen Versicherten ankommt . 0 Der Kläger gehört zu den Versicherten, die zuerst Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen voller Erwerbsminderung und später wegen Altersrente für schwerbehinderte Menschen erhalten, zugleich aber auch eine Betriebsrente der beklagten Anstalt. Die Voraussetzungen für einen Abschlag in der Betriebsrente nach § 0 Abs. 0 VBLS liegen auch nach Änderung der Ansprüche des Klägers aus der gesetzlichen Rentenversicherung unverändert vor. 0 Der Zugangsfaktor ist in der gesetzlichen Rentenversicherung ein Berechnungselement der persönlichen Entgeltpunkte, dessen Höhe in [REF] näher geregelt ist. Danach richtet sich der Zugangsfaktor nach dem Alter der Versicherten bei Rentenbeginn oder bei Tod und bestimmt, ob die vom Versicherten während des Erwerbslebens erzielten Entgeltpunkte in vollem Umfang oder nur zu einem Anteil bei der Ermittlung des Monatsbetrags der Rente als persönliche Entgeltpunkte zu berücksichtigen sind. Der Zugangsfaktor ist für Entgeltpunkte, die noch nicht Grundlage von persönlichen Entgeltpunkten einer Rente waren, gemäß [REF] bei Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und bei Erziehungsrenten für jeden Kalendermonat, für den eine Rente vor Ablauf des Kalendermonats der Vollendung des 0. Lebensjahres in Anspruch genommen wird, um 0 niedriger als 0. Beginnt eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vor Vollendung des 0. Lebensjahres, so bestimmt [REF] , dass die Vollendung des 0. Lebensjahres für die "Bestimmung des Zugangsfaktors" maßgebend ist. 0 Indem die Grundregel des [REF] für die Rentenberechnung zum einen das Alter des Versicherten bei Rentenbeginn oder Tod für maßgebend erklärt und zum anderen das rechnerische Verhältnis zwischen Entgeltpunkten und persönlichen Entgeltpunkten festlegt, bringt das Gesetz zum Ausdruck, dass der Zugangsfaktor und somit die nach § 0 Abs. 0, 0 SGB VI zu ermittelnden "Abschläge" oder "Zuschläge" für die gesamte Dauer des ununterbrochenen Rentenbezugs gelten sollen . Falls dieselben Entgeltpunkte einer weiteren Rente zu Grunde zu legen sind, ist durch [REF] eine erneute Ermittlung des Zugangsfaktors grundsätzlich ausgeschlossen . 0 Im vorliegenden Fall hatte die BfA mit Bescheid vom [DATE] dem damals 0jährigen Kläger ab dem [DATE] eine Rente wegen voller Erwerbsminderung gewährt, zunächst befristet bis zum [DATE] . Wegen vorzeitiger Inanspruchnahme wurde der Zugangsfaktor gem. [REF] um 0 v.H. auf 0 vermindert . Seit dem [DATE] erhielt der Kläger diese Rente als unbefristete Erwerbsminderungsrente weiter . Durch Bescheid vom [DATE] wurde dem nunmehr 0jährigen Kläger von der Deutschen Rentenversicherung Bund ab dem [DATE] eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen errechnet. Entgeltpunkte, die bereits Grundlage einer früheren Rente hier: wegen Erwerbsminderung waren, behielten den Zugangsfaktor der früheren Rente von 0. Lediglich für die Zeiten, für den diese frühere Rente wegen Erwerbsminderung in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nicht mehr in Anspruch genommen wird, sondern die nunmehr neu berechnete Altersrente für Schwerbehinderte Menschen, erhöht sich der Zugangsfaktor für 0 Monate um 0 auf 0 . Da die so ermittelte Rente höher war, als die Rente wegen Erwerbsminderung, wurde diese Rente wegen Schwerbehinderung gem. [REF] ab dem [DATE] gezahlt . Denn danach wird bei Bestehen von Ansprüche auf mehrere Renten für denselben Zeitraum aus eigener Versicherung, nur die höchste Rente geleistet. 0 Nach § 0 Abs. 0 VBLS mindert sich die Betriebsrente für jeden Monat, für den der Zugangsfaktor nach [REF] herabgesetzt ist um 0 Prozent, höchstens jedoch um 0 Prozent. 0 Es liegt demnach für die nach wie vor dem Kläger grundsätzlich zu gewährende gesetzliche Rente wegen Erwerbsminderung die Minderung des Zugangsfaktors der persönlichen Entgeltpunkte nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 Ziffer 0 SGB VI vor. Der Zugangsfaktor wird jedoch für Entgeltpunkte, die der Kläger bei seiner Rente wegen Alters nicht mehr vorzeitig in Anspruch nimmt, um 0 je Kalendermonat erhöht. Beim Vergleich dieser beiden nebeneinander stehenden Ansprüche des Klägers auf Rente in der gesetzlichen Rentenversicherung wegen voller Erwerbsminderung und wegen Alters für schwerbehinderte Menschen ist in der gesetzlichen Rentenversicherung angeordnet, dass die höchste Rente für die Zahlung maßgeblich sein soll . Die Regelung des § 0 Abs. 0 VBLS trifft eine solche Unterscheidung nicht. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 VBLS ist allein maßgeblich, dass der Zugangsfaktor nach [REF] herabgesetzt ist. Für die gesetzliche Rente des Klägers wegen voller Erwerbsminderung trifft dies auch unverändert zu. Auf die nach [REF] auszuzahlende, höhere Rente wegen Alters für schwerbehinderte Menschen stellt § 0 Abs. 0 VBLS nicht ab. Demnach ist die beklagte Anstalt daher grundsätzlich berechtigt, in Fällen der vorliegenden Art, weiterhin die Betriebsrente wegen des nach [REF] herabgesetzten Zugangsfaktors zu mindern. 0 Es handelt sich bei dieser Bezugnahme in § 0 Abs. 0 VBLS auch nicht um eine Verweisung auf die Regelungen der gesetzlichen Rentenversicherung, wie sie sich im Satzungswerk der beklagten Anstalt an anderer Stelle findet , die eine Berücksichtigung von [REF] gebieten könnte. § 0 Abs. 0 VBLS stellt nach seinem eindeutigen Wortlaut allein auf einen nach [REF] herabgesetzten Zugangsfaktor ab, nimmt jedoch nicht auf die jeweils gewährte oder auszuzahlende gesetzliche Rente Bezug. 0 Inwieweit bei welcher gesetzlichen Rente nun die Voraussetzungen des [REF] vorliegen, kann und muss der Versicherte nicht im einzelnen kennen. Ihm erschließt sich jedoch bei gehöriger Prüfung, dass diese naturgemäß dem Recht der gesetzlichen Rentenversicherung zu entnehmen ist. 0 Im vorliegenden Fall hätte der Kläger durch die sorgfältige Lektüre des Rentenbescheids der Deutschen Rentenversicherung Bund vom [DATE] hier: Anlage 0 Seite 0 AH II 0 erkennen können, dass für Entgeltpunkte, die bereits Grundlage einer früheren Rente waren, der Zugangsfaktor der früheren Rente beibehalten wird, weshalb § 0 VBLS insoweit einschlägig sein kann. 0 Dass die Minderung insoweit dauerhaft sein soll, lässt sich außerdem der mit § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages Altersversorgung vom [DATE] übereinstimmenden Regelung des § 0 Abs. 0 Halbsatz 0 VBLS entnehmen. Danach wird bei einer Neuberechnung der Betriebsrente, wenn auch der neue Versicherungsfall eintritt, für die zusätzlichen Versorgungspunkte der Abschlagsfaktor nach § 0 Abs. 0 VBLS gesondert festgestellt. Für die bisherigen Versorgungspunkte bleibt es insoweit ohne Änderung bei dem bisherigen Abschlagsfaktor . 0 Ein Vergleich von § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages Altersversorgung vom [DATE] mit der wortgleichen Regelung in § 0 Abs. 0 VBLS zeigt, dass dies Satzungsbestimmung auf einer maßgeblichen Grundentscheidung der Tarifvertragsparteien beruht. Diese Entscheidung entspringt damit dem Kernbereich der von [REF] geschützten Tarifautonomie. Der Grundrechtsschutz ist nicht für alle koalitionsmäßigen Betätigungen gleich intensiv. Die Wirkkraft des Grundrechts nimmt vielmehr in dem Maße zu, in dem eine Materie aus Sachgründen am besten von den Tarifvertragsparteien geregelt werden kann, weil sie nach der dem [REF] zugrunde liegenden Vorstellung des Verfassungsgebers die gegenseitigen Interessen angemessener zum Ausgleich bringen können als der Staat. Das gilt vor allem für die Festsetzung der Löhne und der anderen materiellen Arbeitsbedingungen . Auch die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst hat Entgeltcharakter, zählt mithin im weiteren Sinne zum Bereich der Löhne und materiellen Arbeitsbedingungen. Vor diesem Hintergrund betrifft die Festlegung genereller Kriterien für die Bestimmung der Höhe der Betriebsrente nicht lediglich einen peripheren Regelungsgegenstand, sondern einen wesentlichen Teil der Versorgungszusage. Die dieser tarifvertraglichen Vorgabe folgende Satzungsbestimmung des § 0 Abs. 0 VBLS ist deshalb der Inhaltskontrolle nach den AGB-rechtlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches entzogen . Bei der Umsetzung und inhaltlichen Ausgestaltung solcher Entscheidungen der Tarifvertragsparteien genießt auch der Satzungsgeber eine weitgehende Gestaltungsfreiheit, die die Gerichte grundsätzlich zu respektieren haben . Insoweit wirkt der Schutz der Tarifautonomie fort, die den Tarifvertragsparteien besondere Beurteilungs-, Bewertungs und Gestaltungsspielräume eröffnet. 0 Da andererseits die Beklagte als Anstalt des öffentlichen Rechts eine öffentliche Aufgabe wahrnimmt, ist die gerichtliche Kontrolle ihrer Satzungsbestimmungen nach ständiger Rechtsprechung neben der Prüfung, ob die Rechtsvorschriften der Europäischen Gemeinschaft beachtet sind, jedenfalls darauf zu erstrecken, ob ein Verstoß gegen das Grundgesetz vorliegt . Da die Rechtssetzung durch Tarifvertrag in Ausübung eines Grundrechts der Tarifvertragsparteien erfolgt, es sich um eine privatautonome Gestaltung auf kollektiver Ebene handelt und dabei die auf der einzelvertraglichen Ebene bestehenden Vertragsparitätsdefizite typischerweise ausgeglichen werden, sind den Tarifvertragsparteien allerdings größere Freiheiten einzuräumen als dem Gesetzgeber. Ihre größere Sachnähe eröffnet ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, die dem Gesetzgeber verschlossen sind . 0 Die durch [REF] geschützte Koalitionsfreiheit und die sich daraus ergebende Tarifautonomie werden durch kollidierendes Verfassungsrecht eingeschränkt . Entgegenstehende, verfassungsrechtlich begründete Positionen können sich insbesondere aus den Grundrechten der beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Das Grundrecht des [REF] und die Grundrechte der vom Tarifvertrag erfassten Personen begrenzen sich mithin wechselseitig. Die Grenzen sind durch einen möglichst schonenden Ausgleich zu ermitteln, wobei der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu beachten ist. Diese Maßstäbe sind auch bei der Überprüfung der Satzungsregelungen der Beklagten heranzuziehen . 0 Insbesondere liegt kein Eingriff in eine von [REF] geschützte Rechtsposition vor. Zwar hat der Bundesgerichtshof die mit Eintritt des Versicherungs bzw. Versorgungsfalles bestehenden Rentenansprüche aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ebenso wie das BAG die Rentenansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung dem Schutz des [REF] unterstellt . Wie weit dieser Schutz reicht, hängt aber vom Inhalt der die Versorgung bestimmenden privatrechtlichen Vereinbarungen ab . Über die eingeräumten Ansprüche hinausgehende Rechtspositionen gewährleistet [REF] nicht. Auch bloße Chancen und Erwartungen werden nicht geschützt . 0 Zunächst ist festzustellen, dass die Minderungsregelung des § 0 Abs. 0 VBLS nicht schlechthin zu einer Versagung jeglicher Betriebsrentenleistungen führt. In Rede steht vielmehr lediglich eine Reduzierung um höchstens 0 Prozent. Insoweit handelt es sich, bezogen auf das Zusatzversorgungsversprechen schlechthin, um einen Nachteil von beschränkter Intensität. 0 Diese Regelung ist nicht zu beanstanden. Insbesondere gehört zum besonders eigentumsgeschützten Kern eines Rentenanspruchs weder eine bestimmte Leistungshöhe noch art. Nur die auf Beitragsleistungen gründenden Elemente oder Faktoren der Anspruchskonstituierung sind in den besonderen Eigentumsschutz einbezogen . Diese werden durch die Minderungsregelung des § 0 Abs. 0 VBLS nicht berührt. 0 Die gleichwohl vor allem zu beachtenden allgemeinen Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes, die auch für die Tarifvertragsparteien und den Satzungsgeber maßgeblich sind , sind nicht verletzt. 0 Die Beklagte ist insoweit nicht gezwungen, die Regeln der gesetzlichen Rentenversicherung wie zum Beispiel in [REF] für die Errechnung der Höhe der Betriebsrente zu übernehmen. Denn sie bzw. die Tarifpartner können die Leistungsvoraussetzungen ihres Zusatzversorgungssystems im Rahmen des durch das höherrangige Recht vorgegebenen Gestaltungsspielraumes autonom bestimmen . Für die abweichende Handhabung gegenüber Versicherten in der gesetzlichen Rentenversicherung liegen vielmehr ebenso wie der inhaltsgleichen Regelung des § 0 Abs. 0 ATV sachliche Erwägungen zugrunde . Die Vorschrift ist im Zusammenhang mit anderen Satzungsbestimmungen zu sehen. So ist etwa bei der versicherungsmathematischen Kalkulation der Altersfaktoren die Häufigkeit vorzeitiger Renteninanspruchnahmen und das Eingreifen von Rentenabschlägen ein mitentscheidender Berechnungsfaktor. Wenn eine Rente früher in Anspruch genommen wird, kann die Zusatzversorgungskasse auch nur einen kürzeren Zeitraum mit dem eingebrachten Kapital Zinsen erwirtschaften . 0 Darüber hinaus liegt kein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz vor. Dieser ist vor allem dann verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten . Eine solche Fallgestaltung ist hier nicht gegeben. Soweit einerseits geregelt ist, dass Betriebsrenten wegen der Herabsetzung des Zugangsfaktors nach [REF] in der Höhe gemindert werden und andererseits bei einer Neuberechnung für zusätzliche Versorgungspunkte der Abschlagsfaktor nach § 0 Abs. 0 VBLS gesondert festgestellt wird , werden nicht etwa verschiedene Normadressaten ungleich behandelt. Betroffen ist vielmehr nur ein und derselbe Rentenberechtigte, der je nach Höhe der errechneten Betriebsrente anders behandelt wird, wobei nicht dargelegt und auch nicht ersichtlich ist, dass diese Regelung auf Willkür beruht. Ob es sich dabei um die zweckmäßigste, vernünftigste oder gerechteste Regelungsmöglichkeit handelt, ist nicht entscheidend . 0 Mangels Anspruch auf eine abschlagfreie Betriebsrente steht dem Kläger auch ein Anspruch auf Erstattung seiner vorgerichtlichen Anwaltskosten zur Geltendmachung dieser Betriebsrente nicht zu. 0 Die Revision ist gemäß [REF] wegen grundsätzlicher Bedeutung zuzulassen. Dies setzt voraus, dass die genannte für klärungsbedürftig gehaltene Frage in Rechtsprechung und Literatur oder den beteiligten Verkehrskreisen unterschiedlich beurteilt wird . Da es sich bei § 0 Abs. 0 VBLS um eine Neuregelung gegenüber den bisherigen Satzungsbestimmungen der Beklagten handelt, die wegen des Sitzes der beklagten Anstalt in Karlsruhe für die Betriebsrentner im wesentlichen nur durch die hier ansässigen Zivilgerichte behandelt werden, gibt es insoweit, wenn die Problematik bislang nicht auch durch das Oberlandesgericht Karlsruhe behandelt wurde, keine unterschiedliche Beurteilung verschiedener Berufungsgerichte. Wegen der Vielzahl von Anwendungsfällen für die Berechnung der Höhe der Betriebsrente bei vorzeitiger Inanspruchnahme durch Rentenberechtigte, die in der gesetzlichen Rentenversicherung eine neue Rente erhalten, ist deshalb ausnahmsweise nicht auf die unterschiedliche Beurteilung verschiedener Gerichte, sondern auf die Bedeutung der Regelung für die große Anzahl möglicherweise betroffener Betriebsrentner abzustellen.