Der Kläger ist bei der Beklagten, die unter anderem ein Busunternehmen betreibt, seit dem [DATE] als Busfahrer/Fahrausweisprüfer beschäftigt. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] war der Kläger durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Seit [DATE] arbeitet er wieder tatsächlich für die Beklagte. Für die Kalenderjahre [DATE] bis [DATE] hat der Kläger bislang keinen Erholungsurlaub erhalten. Diesen hat er gegenüber der Beklagten erstmals mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht. Die Beklagte hat dieses Begehren abgelehnt. Das Arbeitsverhältnis des Klägers findet kraft arbeitsvertraglicher Verweisung der Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe nebst Überleitungstarifvertrag vom [DATE] Anwendung. Der Kläger meint, die Beklagte müsse ihm den Erholungsurlaub für die Kalenderjahre [DATE] bis [DATE] nachgewähren. Dies ergebe sich aus der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zu Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0. Die Beklagte meint, Urlaubsansprüche des Klägers für die Jahre [DATE] bis [DATE] seien gemäß § 0 des anzuwendenden Spartentarifvertrags Nahverkehrsbetriebe erloschen, denn der Kläger habe die fraglichen Urlaubsansprüche nicht binnen 0 Monaten ab Wiedergenesung im [DATE] schriftlich geltend gemacht. Urlaubsansprüche des Klägers aus den Kalenderjahren [DATE] bis [DATE] sind spätestens am [DATE] auf Grund der gesetzlichen Befristung des § 0 Abs. 0 BUrlG erloschen. Es konnte dahinstehen, ob Urlaubsansprüche des Klägers aus den Kalenderjahren [DATE] bis [DATE] , die wegen Krankheit nach Artikel 0 Abs. 0 der Richtline [DATE] /0 nicht erloschen sind, gemäß § 0 des Spartentarifvertrags Nahverkehrsbetriebe erloschen sind oder nicht. Dies wäre nur dann der Fall, wenn entsprechende Urlaubsansprüche unmittelbar nach einer Wiedergenesung des Arbeitnehmers fällig und zu beantragen sind. Hierzu gibt es, soweit ersichtlich, noch keine Rechtsprechung. Das erkennende Gericht tendierte dazu, dass wegen Krankheit nicht erloschener Erholungsurlaub so zu behandeln ist wie ein gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG auf das nächste Kalenderjahr übertragener Urlaub. Dies bedeutet, dass der Urlaubsanspruch des Klägers zum [DATE] verfallen ist, denn ein Grund für die Übertragung des Urlaubsanspruchs auf das Urlaubsjahr [DATE] ist weder ersichtlich noch vorgetragen. § 0 Abs. 0 des Spartentarifvertrags Nahverkehrsbetriebe enthält, soweit hier erheblich, keine andere Regelung als § 0 Abs. 0 BUrlG. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.