Tenor Die Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] Az.: [REF] Ö wird zurückgewiesen. Das beklagte Land hat die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Materialprüfungsanstalt für das Bauwesen A-Stadt als Laborant mit einem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt von zuletzt ca. 0 EUR beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] , in welchem es um verschiedene Arbeitsabläufe ging, wandte sich der Kläger an seinen Dienstvorgesetzten Herrn S.. In dem Schreiben heißt es u.a. „Vor einiger Zeit waren Sie nicht in der Lage, Betonbohrkerne mit einem vernünftigen Zeitaufwand bearbeiten zu lassen.“ Wegen der weiteren Einzelheiten dieses Schreibens wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte verwiesen. Warum sind die unwahren Behauptungen im Zusammenhang mit den vermeintlich falsch abgerechneten Pausen nach 0 Stunden Arbeitszeit noch nicht aus der Personalakte entfernt. Warum musste sich die MPA asozial verhalten und konnte notwendige Kinderbetreuungsaufwendungen, die aufgrund des schweren Schlaganfalls meiner Freundin und über wenige Wochen nur gelegentlich wenige Minuten der Kernzeit benötigten nicht akzeptieren? „Aufgrund Ihrer Weigerung zur Qualifizierung bei Arbeiten an Steinsägen, unnötigerweise, mehrere Tage lang dauernde Schleifarbeiten an Betonbohrkernen und LP-Proben. Auf das Schreiben des Klägers vom [DATE] reagiert die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] und wies die Vorhaltungen als unzutreffend zurück. Wegen der weiteren Einzelheiten dieses Schreibens wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] erteilte die Beklagte dem Kläger unter Bezugnahme auf seine Schreiben vom [DATE] . und [DATE] eine Abmahnung, in welchem sie die vom Kläger erhobenen Vorwürfe als insgesamt falsch, diskreditierend und beleidigend zurückwies. Wegen der weiteren Einzelheiten dieser Abmahnung wird auf Blatt 0 f. der Gerichtsakte verwiesen. Mit Datum vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass in Zukunft Anfragen und Beschwerden an den Arbeitgeber direkt über seinen direkten Vorgesetzten Herrn H. zu erfolgen hätten. Dieser leite die Anfragen weiter. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] wandte sich der Kläger an Herrn H.. In dem Schreiben rügte der Kläger u.a., dass Arbeitsstunden, welche vor sechs Jahren nachzuarbeiten gewesen seien, nicht korrekt abgerechnet worden seien. Ferner heißt es u.a.: „Wenn in meiner Personalakte die Lügen im Zusammenhang mit Arbeitsunterbrechungen nicht entfernt werden, so wird es auch in Zukunft notwendig sein, diese Punkte zu hinterfragen, um eine weitere Abmahnung zu vermeiden.“ Die Behauptung, die Personalakte enthalte Lügen und die Arbeitszeit sei nicht korrekt berechnet worden, werde als Störung des Betriebsfriedens gewertet und ausdrücklich nicht geduldet. Wegen der weiteren Einzelheiten dieser Abmahnung wird auf Blatt 0 f. der Gerichtsakte verwiesen. Mit Datum vom [DATE] erteilte die Beklagte dem Kläger eine weitere Abmahnung wegen einer unzutreffenden Arbeitszeiterfassung am [DATE] . Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte verwiesen. „Im Zwischenzeugnis ist aber von Vorgesetzten im Plural die Rede. Ich bitte diesen Fehler zu korrigieren. Vielleicht könnten Herrn S.´s Probleme in den Griff bekommen werden. Es ist kaum zumutbar, dass aufgrund fehlender Kommunikation z.B. Betonbohrkerne unbegreiflich viel Bearbeitungszeit binden. Unqualifiziertes Personal musste damals die Proben sägen. In Zukunft sollte die daraus resultierende Unfähigkeit durch Weitergabe dieser, aber auch anderer Informationen, wie z.B. Fertigstellungstermine, auch durch Herrn S., sichergestellt werden. Er hatte auch einen negativen Einfluss auf die Prüfung von Betonzuschlägen genommen, was damals zu sehr langen Bearbeitungszeiten geführt hatte. Herr S. hatte mir bisher auch nicht mitteilen können, warum Arbeiten, wie z.B. das Fegen vom Hofbereich notwendig sind, wenn diese Arbeiten den Zuständigen, wie z.B. dem Hausmeister, nicht zur Kenntnis gebracht werden . Mit Schreiben vom [DATE] beteiligte die Beklagte den bei ihr bestehenden Personalrat zu einer beabsichtigten außerordentliche Kündigung des Klägers, u. a. unter Beifügung des Textes des Kündigungsschreibens und des Schreibens des Klägers vom [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis fristlos mit der Begründung, der Kläger habe mit seinem Schreiben vom [DATE] erneut Beleidigungen und Unterstellungen gegen Herrn S. als stellvertretenden Dienststellenleiter vorgebracht, so durch die Wendungen Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Hannover eingegangenen Klage hat sich der Kläger gegen die ausgesprochene fristlose Kündigung gewehrt und für den Fall seines Obsiegens seine tatsächliche Weiterbeschäftigung als Baustoffprüfer geltend gemacht. Sowohl mit den Ausführungen in seinem Schreiben vom [DATE] als auch in den vorhergehenden Schreiben habe der Kläger von seinem Recht Gebrauch gemacht, Kritik zu äußern. Das vom Kläger angesprochene Problem der Kommunikation habe interne Arbeitsabläufe verbessern sollen. Die Wendungen in dem Schreiben vom [DATE] mit der Passage: „Die daraus resultierende Unfähigkeit“ ziele nicht auf Herrn S. persönlich, sondern auf die Arbeitsorganisation im Allgemeinen. Zu keinen Zeitpunkt habe der Kläger Herrn S. persönlich als unfähig darstellen wollen. Soweit von einem verbalen Aussetzer des Herrn S. die Rede sei, habe der Kläger ebenfalls eine zurückhaltende Formulierung gewählt. Herr S. habe in bedrohlicher Art und Weise gegenüber dem Kläger den Wunsch geäußert, kein weiteres Zwischenzeugnis einzufordern. Darauf hin habe der Kläger auf einen verbalen Aussetzer des Herrn S. hingewiesen. Einen beleidigenden Charakter habe der Kläger dem Schreiben nicht bemessen wollen. Eine Störung des Betriebsfriedens sei im Übrigen weder durch das Schreiben vom [DATE] noch durch die vorhergehenden Schreiben eingetreten. Aufgrund der erteilten Anweisung vom [DATE] habe ein direkter Kontakt zwischen Herrn S. und dem Kläger nicht mehr stattfinden sollen. Dem Kläger sei daher nichts anderen übrig geblieben, als Eingaben dem Fachgruppenleiter vorzutragen und damit den Dienstweg einzuhalten. Im Falle des Obsiegens mit dem Antrag zu 0) wird die Beklagte verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Baustoffprüfer weiterzubeschäftigen. Die Äußerungen und Unterstellungen des Klägers im Schreiben vom [DATE] würden vor dem Hintergrund der bereits erteilten Abmahnungen eine Störung des Betriebsfriedens darstellen, welche zu einer endgültigen Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses geführt habe. Ein derartiges Verhalten des Klägers gegenüber Herrn S. als stellvertretenden Leiter der Materialprüfungsanstalt sei durch das beklagte Land nicht weiter hinnehmbar. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Hannover festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung der Beklagten nicht aufgelöst worden ist sowie die Beklagte zur vorläufigen Weiterbeschäftigung des Klägers bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreites verurteilt. Wegen der Einzelheiten des Urteils des Arbeitsgerichts Hannover wird auf Blatt 0 der Gerichtsakte verwiesen. Gegen das dem Prozessbevollmächtigten der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil hat das beklagte Land mit am [DATE] eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt, soweit es die Verurteilung mit dem Feststellungsantrag betrifft, und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen eingegangen Schriftsatz begründet. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts handele es sich bei den Äußerungen des Klägers im Schreiben vom [DATE] um auf eine Herabsetzung des Vorgesetzten Herrn S. bezogene erhebliche Ehrverletzungen. Zumindest die darin liegenden Tatsachenbehauptungen, wie eine „resultierende Unfähigkeit“ seien auf Herrn S. gemünzt und würden darauf abzielen, die Position des Vorgesetzten zu untergraben. Vor dem Hintergrund der erteilten Abmahnungen seien die Äußerungen im Schreiben vom [DATE] Ausdruck fortgesetzter Respektlosigkeit gegenüber der Führung durch Vorgesetzte. Eine Wiederherstellung des für ein gedeihliches Arbeitsverhältnis notwendigen Vertrauens sei nicht zu erwarten. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Ferner bestreitet der Kläger, dass Herr S. die Funktion des stellvertretenden geschäftsführenden Direktors der Materialprüfungsanstalt A-Stadt innehabe und kündigungsbefugt sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens im Berufungsverfahren wird auf die Berufungsbegründung vom [DATE] sowie die weiteren Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] . und [DATE] sowie die Berufungsbeantwortung vom [DATE] sowie den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Kläger hat Anspruch auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung ist gemäß [REF] dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht zumutbar erscheint. Danach muss eine Vertragsverletzung vorliegen, durch die das Arbeitsverhältnis so schwer gestört ist, dass dem Kündigenden auch unter Berücksichtigung der Interessen der Gegenseite eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses und dessen weitere Fortsetzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist . Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Kündigungsrecht ist zu berücksichtigen, dass eine Kündigung in Betracht kommt, wenn andere, nach den jeweiligen Umständen mögliche und angemessene mildere Mittel erschöpft bzw. nicht zumutbar sind. Danach ist insbesondere eine außerordentliche Kündigung nur als unausweichlich letzte Maßnahme des Kündigungsberechtigten zulässig. Die Prüfung des Kündigungssachverhaltes ist deshalb dahingehend vorzunehmen, ob ein bestimmter Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalles an sich geeignet ist, einen wichtigen Kündigungsgrund abzugeben, und ob bei der Berücksichtigung dieses Umstandes und der Interessenabwägung die konkrete Kündigung gerechtfertigt ist . Der Arbeitgeber hat im Rahmen der sogenannten abgestuften Darlegungs und Beweislast nicht nur die objektiven Merkmale für einen Kündigungsgrund zu beweisen, sondern auch alle Tatsachen, die einen vom Kündigenden behaupteten Rechtfertigungsgrund ausschließen . 0 b) Unter Anlegung dieser Voraussetzungen stellen die Erklärungen des Klägers in seinem Schreiben vom [DATE] keinen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar. 0 aa) Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, können einen gewichtigen Verstoß gegen die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigen Interessen des Arbeitgebers darstellen und eine außerordentliche Kündigung an sich rechtfertigen. Entsprechendes gilt für bewusst wahrheitswidrig Tatsachenbehauptungen, etwa wenn sie den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllen . Auf der anderen Seite ist eine allgemeine Kritik am Arbeitgeber und den betrieblichen Verhältnissen dann, auch wenn sie überspitzt und polemisch ausfällt, noch vom Grundrecht der freien Meinungsäußerung gedeckt und kann deshalb nicht die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht verletzen . Das Grundrecht der Meinungsfreiheit schützt aber weder vor Formalbeleidigungen noch bloßen Schmähungen oder bewusst unwahren Tatsachenbehauptungen. Dieses Grundrecht ist nicht schrankenlos gewährt, sondern insbesondere durch das Recht der persönlichen Ehre gem. [REF] beschränkt . 0 bb) Nach diesem Maßstab stellen die Erklärungen und Äußerungen des Klägers im Schreiben vom [DATE] weder für sich genommen noch in der Gesamtschau und Zielrichtung als gezielte ehrverletzende Äußerungen des Klägers gegenüber seinen Vorgesetzten Herrn S. dar. Die Äußerungen des Klägers sind zwar in Diktion und Tonfall unangemessen und überschreiten die Regeln einer sachlichen inhaltlichen Auseinandersetzung zwischen Bediensteten und Vorgesetzten. Ein rüder und anmaßender Ton von allein begründet indes noch nicht den beleidigenden Charakter einer gegenüber einen Vorgesetzen abgegebenen Äußerung. Maßstab der gerichtlichen Überprüfung sind neben dem vorgelegten Schreiben des Klägers vom [DATE] diejenigen Passagen, welche die Beklagte ausdrücklich in ihrem Kündigungsschreiben vom [DATE] als beleidigend und unterstellend bewertet hat. Das Schreiben des Klägers vom [DATE] enthält nach Überzeugung der Kammer ebenso wie die vergangenen Schreiben, die bereits Gegenstand der Abmahnung der Beklagten vom [DATE] waren drastisch formulierte Kritik an der Kommunikationsfähigkeit als auch der Fähigkeit des Herrn S., Arbeitsabläufe zu organisieren. Dies ergibt sich daraus, dass ersichtlich im Schreiben vom [DATE] eine „fehlende Kommunikationsneigung“ des Herrn S. beanstandet wird verbunden mit der Kritik an der Bearbeitungszeit von Betonbohrkernen. Diese Kritik war bereits Gegenstand der Schreiben des Klägers vom [DATE] und [DATE] . Der Kläger wiederholt mithin die bereits im früheren Schreiben geäußerte Kritik an persönlichen Führungseigenschaften des Herrn S.. Zwar hat die Beklagte die entsprechenden Vorhaltungen des Klägers in seinen Schreiben vom [DATE] sowie [DATE] abgemahnt und als unzutreffend zurückgewiesen. Eine sachliche Kritik kann dem Arbeitnehmer indes nicht durch eine Abmahnung verboten werden, sondern ist durch das Recht zur freien Meinungsäußerung geschützt. Eine Vertragsverletzung liegt dann vor, wenn im Rahmen der Kritik unwahre Tatsachenbehauptungen aufgestellt oder Schmähungen ausgesprochen werden. Die wiederholte Kundgabe der Meinung des Klägers zur Kommunikationsfähigkeit von Herrn S. als auch der Organisation der Bearbeitung von Betonbohrkernen beinhaltet indes im Wesentlichen bloße Meinungsäußerungen und keine Tatsachenbehauptungen. Diese Meinungsäußerung gibt der Kläger zwar in drastischer Wortwahl wieder, die geeignet ist, Anstoß zu erregen. Das Absprechen von Führungsqualitäten mag vom Erklärungsempfänger als beleidigend empfunden werden; in harter Form geäußerte Sachkritik führt aber ihrer Natur nach regelmäßig zu einer wertenden Herabsetzung persönlicher Leistungen des Erklärungsempfängers. Eine Schmähung liegt indes erst vor, wenn der Kritik kein Tatsachenkern zugrunde liegt oder der Erklärende bewusst falsche Tatsachen streut. Hierfür fehlen aber im konkreten Fall greifbare Anhaltspunkte. Ein grob beleidigender Charakter, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen würde, folgt auch nicht aus der Verwendung der Worte „die daraus resultierende Unfähigkeit“ im Schreiben vom [DATE] . Grammatikalisch stehen die einzelnen Satzteile beziehungslos nebeneinander. Wortwörtlich wäre der Satz so zu lesen, dass „In Zukunft die daraus resultierende Unfähigkeit sichergestellt werden .“. Künftig eine Unfähigkeit sicherzustellen, ist ersichtlich nicht Ziel der Aussage des Klägers. Dem beklagten Land ist zuzugeben, dass der Gesamtkontext des Schreibens, insbesondere im Zusammenhang mit den vorhergehenden und nachfolgenden Sätzen den Schluss zulassen könnte, der Kläger bezichtige Herrn S. der „Unfähigkeit“. Die im Prozess geäußerte Deutung des Klägers, die Verwendung des Begriffes „Unfähigkeit“ beziehe sich auf den vorhergehenden Satz, nämlich, „das unqualifizierte Personal“, ist aufgrund der grammatikalischen Unvollständigkeit des Satzes aber ebenso möglich. Der Name des Herrn S. wird zwar im Zusammenhang mit der Weitergabe von Informationen genannt. Der Satz könnte in Bezug auf Herrn S. aber ebenso die bloße Aufforderung enthalten, Herr S. solle in Zukunft die Weitergabe von Informationen wie Fertigstellungsterminen sicherstellen. Insgesamt ist der von der Beklagten beanstandete Satz aber im Bedeutungsgehalt so unklar, dass zumindest nicht eindeutig zuzuordnen ist, ob sich die beanstandete Unfähigkeit auf die Organisation, das unqualifizierte Personal beim Sägen der Proben oder auf die Person des Herrn S. beziehen soll. Der Vorwurf einer bewussten Beleidigung oder Herabsetzung der Person des Herrn S. kann der Formulierung daher nicht mit der erforderlichen Sicherheit entnommen werden. Weitere Kritik an Herrn S. äußert der Kläger dadurch, dass er rügt, dieser habe negativen Einfluss auf die Prüfung von Betonzuschlägen genommen, was zu sehr langen Bearbeitungszeiten geführt habe. Bei dieser Äußerung handele es sich um Sachkritik. Der Kläger erläutert zwar nicht, worin sich der aus seiner Sicht negative Einfluss des Herrn S. manifestiert haben soll. Die Beklagte hat den Kläger allerdings weder aufgefordert, seine Kritik zu konkretisieren noch hat die Beklagte den tatsächlichen Hintergrund dieses Vorwurfs im Prozess konkret aufgegriffen. Als Sachkritik unterliegt die Äußerung des Klägers mithin dem Recht zur Meinungsäußerung, solange sie nicht auf bewusst unwahren Tatsachenbehauptungen basiert. Hierfür liegen nach dem Sachvortrag keine konkreten Anhaltspunkte vor. Eine grobe Beleidigung stellt auch nicht die Äußerung dar, Herr S. habe am [DATE] einen „verbalen Aussetzer“ gehabt. Auch diese Erklärung enthält zunächst einmal eine sachliche Kritik, ohne diese näher zu konkretisieren. Unter einem verbalen Aussetzer kann gemeinhin eine unangemessene Bemerkung oder Äußerung verstanden werden. Mit einem „Aussetzer“ wird zugleich gekennzeichnet, dass sich der Erklärende im Rahmen der beanstandeten Äußerung nicht unter Kontrolle gehabt habe. Das Gesamtbild dieser Äußerung des Klägers stellt sich daher als negative Bewertung der benannten Person dar. Schwerpunkt ist auch hier allerdings das wertende Element der Kritik, die deshalb nicht ohne weiteres als herabwürdigend oder beleidigend einzuordnen ist. Auch in der Gesamtschau der von der Beklagten als herabsetzend oder beleidigend angesehen Äußerungen in Bezug auf die Person des Herrn S. sind die Erklärungen im Schreiben vom [DATE] zwar als massive Kritik an den Führungseigenschaften des Vorgesetzen Herrn S. zu verstehen, ohne allerdings den Charakter einer groben Beleidigung oder schmähenden Herabsetzung anzunehmen. Die weitere im Schreiben vom [DATE] enthaltene Behauptung „Vor einigen Wochen wurden mir auch Schläge angedroht “ hat die Beklagte nicht als eine auf Herrn S. bezogene Äußerung verstanden und im Übrigen, weder im Kündigungsschreiben noch im Prozess, auch nicht als herabsetzende Äußerung beanstandet. Insoweit bedarf es daher keine weiteren Erwägungen, wie diese Äußerung im Gesamtzusammenhang zu bewerten ist. Da im Rahmen einer zu treffenden Gesamtwürdigung der Äußerungen des Klägers im Schreiben vom [DATE] keine Erklärung vorliegt, die in der Gesamtschau als grobe Beleidigung oder Schmähung anzusehen ist, liegt ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nicht vor. Soweit die Beklagte darüber hinaus geltend macht, dass fortgesetzte Gesamtverhalten des Klägers störe den Betriebsfrieden und aus diesem Grund sei eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar, folgt dies aus dem vorgetragenen Sachverhalt nicht. Zum einen reicht eine alleinige Beeinträchtigung des Betriebsfriedens ohne konkrete Feststellung einer schwerwiegenden arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung nicht zur Annahme einer fristlosen Kündigung aus . Darüber hinaus hat die Beklagte keine konkreten nachhaltigen Beeinträchtigungen des allgemeinen Betriebsfriedens dargelegt. Eine Beeinträchtigung des Betriebsfriedens kann die Beklagte nicht daraus herleiten, dass der Kläger seine Kritik enthaltenden Schreiben auf dem Dienstweg übermittelt hat. Insoweit ist dem Kläger nicht vorzuwerfen, dass über die angesprochene Person hinaus weitere Personen Kenntnis des Inhaltes seiner Schreiben erlangten. Es ist im Übrigen nicht ersichtlich, dass über den unmittelbaren mit den Schreiben befassten Personenkreis hinaus die Erklärungen des Klägers betriebsweit bekannt geworden wären oder in anderer Weise Unruhe gestiftet hätten. Dies gilt insbesondere für das den Kündigungsanlass dienende Schreiben vom [DATE] . III. Gründe, die Revision zuzulassen, liegen nicht vor . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true