Der Kläger absolvierte am [DATE] seine Prüfung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft . Im [DATE] führte er eine Weiterbildung zum Ausbilder durch und erhielt von der IHK Y ein Zeugnis über die Ausbildereignungsprüfung.0 Im Zeitraum Februar/ [DATE] nahm der Kläger an einer Fortbildungsmaßnahme bei der Industrie und Handelskammer W-S zum technischen Fachwirt teil. Die Ausbildungsmaßnahme wurde vom Landratsamt X mit Bescheid vom [DATE] nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz gefördert.0 Am [DATE] stellte der Kläger einen weiteren Förderungsantrag nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz. Gegenstand der Förderung ist eine Vollzeitmaßnahme mit 0 Unterrichtsstunden beim IHK-Bildungshaus S im Zeitraum Mai/ [DATE] mit dem Ziel, bei der IHK Y die Prüfung zum geprüften Betriebswirt abzulegen.0 Nach dem Aktenvermerk vom [DATE] wurde dem Kläger bei einer Vorsprache mitgeteilt, dass er wegen des Bezugs von Arbeitslosengeld keinen Anspruch auf „Meister-BAföG“ habe.0 Mit Bescheid vom [DATE] lehnte der Beklagte die beantragte Förderung ab. Zur Begründung führte der Beklagte aus, der Bezug von Arbeitslosengeld durch den Kläger führe nach [REF] zum Ausschluss der Förderung.0 Er trug vor, er stelle den Antrag nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz nur für den Maßnahmebeitrag, nicht auch für den Unterhalt. Nach [REF] werde die Teilnahme an einer Maßnahme nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz nicht gefördert, wenn Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit nach dem 0. Buch Sozialgesetzbuch geleistet werde und es sich um eine Maßnahme in Vollzeitform handele, es sei denn, die Agentur für Arbeit habe mit dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin vereinbart, dass die Maßnahme abgeschlossen werden könne. [DATE] Er sei am [DATE] arbeitslos geworden. Nach mehreren Telefongesprächen und einer weiteren Vorsprache bei der Arbeitsagentur seien sie zu dem Entschluss gekommen, dass er auf seinen Weiterbildungswunsch hin den Betriebswirt mache. Dies sei auch so in der späteren Eingliederungsvereinbarung festgehalten worden. [DATE] Er interpretiere [REF] so, dass diese Vorschrift eine Ausnahmeregelung beinhalte und keinen Arbeitslosen ausschließe. Die Agentur für Arbeit habe mit E-Mail vom [DATE] und in der späteren Eingliederungsvereinbarung zugestimmt. Sie habe ihm erklärt, dass eine Vermittlung aufgrund der Wirtschaftskrise sehr schwierig sei. [DATE] „Hallo Herr X,hiermit erkläre ich Ihnen, für die von Ihnen besuchte Qualifizierung zum IHK-Betriebswirt vom [DATE] . bis [DATE] die Zustimmung der Agentur für Arbeit Y hinsichtlich der Anerkennung der Verfügbarkeit nach [REF] . Eine Teilnahmebestätigung leiten Sie mir bitte sobald vorliegt weiter. Über etwaige Änderungen setzen Sie mich bitte unverzüglich in Kenntnis“. [DATE] Wir erkennen Ihnen für die Teilnahme an der beruflichen Weiterbildungsmaßnahme IHK-Betriebswirt vom [DATE] . bis [DATE] die Verfügbarkeit nach [REF] an und zahlen währenddessen bei Anspruch Ihr Arbeitslosengeld fort0 Der Kläger verpflichtete sich in der Eingliederungsvereinbarung unter anderem dazu, an der eigenfinanzierten beruflichen Weiterbildungsmaßnahme IHK-Betriebswirt teilzunehmen und seinem Arbeitsvermittler zum 0. jeden Monats eine tabellarische Übersicht seiner monatlichen Bewerbungsaktivitäten vorzulegen. [DATE] Das Regierungspräsidium Stuttgart Landesamt für Ausbildungsförderung wies den Widerspruch des Klägers mit Bescheid vom [DATE] zurück. Zur Begründung führte es im Wesentlichen aus, die Förderung sei nach [REF] ausgeschlossen, da der Kläger während der Fortbildungsmaßnahme Arbeitslosengeld nach SGB III bezogen habe. Wenn ein Arbeitsloser eine Aufstiegsfortbildungsmaßnahme in Vollzeit absolviere, müsse sichergestellt sein, dass er die Maßnahme erfolgreich absolvieren könne. Dies sei jedoch dann in Frage gestellt, wenn ein Arbeitslosengeldempfänger nach [REF] verpflichtet sei, die nicht von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Weiterbildungsmaßnahme abzubrechen, sobald eine berufliche Eingliederung in Betracht komme. [DATE] Allerdings sehe [REF] vor, dass Förderung nach dem AFBG dann geleistet werden könne, wenn die Agentur für Arbeit mit dem Teilnehmer vereinbart habe, dass dieser die Fortbildungsmaßnahme in jedem Fall zunächst abschließen könne. In der Praxis jedoch würden die erforderlichen Vereinbarungen seitens der Agenturen für Arbeit nicht ausgestellt. Auf eine entsprechende Nachfrage habe das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit Erlass vom [DATE] mitgeteilt, eine nachträgliche Überprüfung habe ergeben, dass die Agenturen für Arbeit eine solche Vereinbarung nach den geltenden Rechtsvorschriften nicht abschließen dürften, auch nicht auf der Grundlage des [REF] . Wegen des abschließenden Charakters in der Aufzählung des [REF] bestehe diesbezüglich keinerlei Spielraum und auch kein Ermessen. Die eng formulierte gesetzliche Ausnahme in [REF] verlange zwingend, dass bei Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, die nicht nach [REF] gefördert würden, durch den Teilnehmer Abbruchbereitschaft an der Maßnahme erklärt werden müsse, wenn das Arbeitslosengeld weitergezahlt werden solle. Danach sei die nach § 0 Nr. 0 AFGB erforderliche Vereinbarung mit den Agenturen für Arbeit rechtlich nicht umsetzbar. [DATE] Der Kläger habe zwar bei Antragstellung eine Vereinbarung i.S. des [REF] vorgelegt. Offensichtlich habe die Agentur für Arbeit Y als einzige eine solche Vereinbarung ausgestellt. Aufgrund der oben genannten Umstände hätte die Agentur für Arbeit Y die Vereinbarung über die Anerkennung der Verfügbarkeit jedoch nicht abschließen dürfen bzw. wieder zurücknehmen müssen. Die Eingliederungsvereinbarung sei erst am [DATE] und damit nach Änderung der Erlasslage abgeschlossen worden. Zum Zeitpunkt der Antragstellung durch den Kläger im [DATE] sei die Ausstellung einer Vereinbarung, wonach auch im Falle einer möglichen beruflichen Eingliederung die Fortbildung zunächst abgeschlossen werden könne, jedenfalls nicht mehr zulässig gewesen. Daher sei eine Förderung nach dem AFBG zu diesem Zeitpunkt bereits nicht mehr möglich, auch nicht in Form des Maßnahmebeitrags. Der Bescheid wurde dem Kläger am [DATE] zugestellt. [DATE] Zur Begründung trägt der Kläger im Wesentlichen vor, [REF] stehe seiner Förderung nicht entgegen. Die Arbeitsagentur Y habe ihm bestätigt, dass er die Maßnahme besuchen dürfe. Weiter sei zu berücksichtigen, dass er den Förderungsantrag erst gegen Ende der Fortbildungsmaßnahme gestellt habe. Ein Abbruch der Maßnahme sei zu diesem Zeitpunkt nicht mehr in Betracht gekommen. Es komme nicht darauf an, ob die Agentur für Arbeit Y ihre Erklärung zu Recht abgegeben habe, maßgeblich sei, dass sie sie abgegeben habe. [DATE] In der mündlichen Verhandlung hat der Kläger im Wesentlichen vorgetragen, dass die Beendigung der seiner Fortbildungsmaßnahme auch deshalb nicht gefährdet gewesen sei, er weil er ein Arbeitsangebot der Agentur für Arbeit unter Hinnahme der Konsequenzen für seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld auch hätte ablehnen können. [DATE] den Bescheid des Landratsamts X vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid des Regierungspräsidiums Stuttgart vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verpflichten, den Maßnahmebeitrag für die Fortbildungsmaßnahme zum geprüften Betriebswirt IHK zu bewilligen. [DATE] Der Berichterstatter hat bei der Agentur für Arbeit Y eine Auskunft eingeholt. Es wurde um Mitteilung gebeten, ob die E-Mail vom [DATE] an den Kläger in dem Sinne zu verstehen sei, dass der Kläger bei einer eintretenden Vermittlungsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt nicht verpflichtet sein sollte, die Ausbildung zum Betriebswirt IHK abzubrechen. [DATE] „… Die Anerkennung der Verfügbarkeit nach [REF] ist lediglich möglich, sofern der Kunde weiterhin vermittelbar ist. Meine E-Mail darf also grundsätzlich nicht in dem Sinne verstanden werden, dass Herr X bei einer eintretenden Vermittlungsmöglichkeit diese hätte grundlos ablehnen dürfen. [DATE] Zu beachten ist jedoch, dass Herr X durch [REF] hohen Schutz hinsichtlich zumutbarer Beschäftigung genoss. Durch seinen im Bereich weit überdurchschnittlichen Verdienst konnten seinerzeit keine adäquaten Stellen durch die Agentur für Arbeit vorgeschlagen werden. Aus diesem Grund nur, sowie der mündlichen Einstellungszusage sobald die Qualifikation erfolgreich abgeschlossen ist, konnte die Verfügbarkeit nach [REF] überhaupt anerkannt werden.“0 Der Kammer haben die Akten des Landratsamtes X und die Widerspruchsakte des Regierungspräsidiums Stuttgart Landesamt für aus Ausbildungsförderung vorgelegen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird darauf sowie auf die Gerichtsakte verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die zulässige Klage ist nicht begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf den beantragten Maßnahmebeitrag für die Fortbildungsmaßnahme zum geprüften Betriebswirt IHK. 0 Der Förderungsanspruch wird durch [REF] ausgeschlossen. Danach wird die Teilnahme an einer Maßnahme nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz nicht gefördert, wenn Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch geleistet wird und es sich um eine Maßnahme in Vollzeitform handelt, es sei denn, die Agentur für Arbeit hat mit dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin vereinbart, dass die Maßnahme abgeschlossen werden kann. 0 § 0 Satz 0 Nr. 0 AFGB erhielt seine Fassung durch das Zweite Gesetz zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes vom [DATE] . Im Gesetzentwurf der Bundesregierung wird dazu das Folgende ausgeführt: 0 "Bei Vollzeitmaßnahmen kommt sie <die Förderung nach dem AFBG> für Arbeitslosengeldempfänger und Arbeitslosengeldempfängerinnen nur in dem Ausnahmefall in Betracht, in dem die Agentur für Arbeit mit dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin eine Vereinbarung getroffen hat, nach der die begonnene Fortbildung auf jeden Fall abgeschlossen werden kann, d.h. auch bei einem Arbeitsangebot nicht abgebrochen werden muss". 0 Der Kläger hat die erforderliche Vereinbarung mit der Agentur für Arbeit nicht vorgelegt. Die Kammer folgt der vom Regierungspräsidium Stuttgart vertretenen Auffassung, wonach der Kläger eine Vereinbarung im Sinne des [REF] vorgelegt habe, nicht. Es kommt daher nicht darauf an, dass das Regierungspräsidium Stuttgart zu Unrecht davon ausgeht, die von ihm als Bescheinigung nach [REF] anerkannte Vereinbarung mit dem Kläger sei deshalb unbeachtlich, weil sie nach den für die Arbeitsverwaltung geltenden Regelungen nicht habe ausgestellt werden dürfen. Die Kammer geht vielmehr davon aus, dass Vereinbarungen nach [REF] anzuerkennen sind, weil dies vom Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz so vorgesehen ist und vom Gesetzgeber auch so gewollt ist, was aus der oben zitierten Begründung des Gesetzentwurfes des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes folgt. 0 Die vom Kläger vorgelegte Vereinbarung nach [REF] reicht für die Erfüllung der Voraussetzungen des [REF] nicht aus. Nach [REF] wird die Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Leistungsberechtigte an einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung teilnimmt, für die die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt sind, wenn die Agentur für Arbeit der Teilnahme zustimmt und der Leistungsberechtigte seine Bereitschaft erklärt, die Maßnahme abzubrechen, sobald eine berufliche Eingliederung in Betracht kommt und zu diesem Zweck die Möglichkeit zum Abbruch mit dem Träger der Maßnahme vereinbart hat. Liegt eine Zustimmung nach [REF] vor, ist die Beendigung einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung gerade nicht sichergestellt, weil sich der Leistungsberechtigte zum Abbruch der Ausbildung verpflichtet hat, sobald ihm ein geeigneter Arbeitsplatz angeboten wird. Diese Gefahr und diesen Konflikt zwischen den Verpflichtungen gegenüber der Arbeitsverwaltung und dem Interesse an der Fortführung der Fortbildungsmaßnahme will [REF] aber gerade vermeiden. Es soll ausgeschlossen werden, dass eine Fortbildungsmaßnahme vorzeitig abgebrochen und ihre Förderung dadurch sinnlos wird. Es ist nicht zu beanstanden, dass das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz diese Gefahr nur dann als nicht bestehend ansieht, wenn die Agentur für Arbeit durch die Vereinbarung nach [REF] während der Fortbildungsmaßnahme darauf verzichtet, den Leistungsberechtigten auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln und das Arbeitslosengeld weiterbezahlt. 0 Es kommt nicht darauf an, dass der Abbruch der Fortbildungsmaßnahme rein praktisch dadurch als ausgeschlossen angenommen werden kann, dass der Förderungsantrag zu einem Zeitpunkt gestellt wird, in dem die Fortbildung bereits unmittelbar vor dem Abschluss steht. Die Förderungsvoraussetzungen müssen bereits zum Beginn der Maßnahme beurteilt werden können. Es kommt auch nicht darauf an, dass sich ein Teilnehmer an einer Fortbildungsmaßnahme vorbehält, unter Inkaufnahme der Folgen nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch, ein Arbeitsplatzangebot auszuschlagen, um die Fortbildungsmaßnahme zu beenden. Wie oben ausgeführt, liegen die Voraussetzungen für die Förderung einer Vollzeitmaßnahme beim Bezug von Arbeitslosengeld ausschließlich dann vor, wenn eine Vereinbarung mit der Agentur für Arbeit darüber vorliegt, dass die Maßnahme in jedem Fall abgeschlossen werden kann. 0 Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Die Kammer macht von der Möglichkeit des [REF] , das Urteil wegen der Kosten für vorläufig vollstreckbar zu erklären, keinen Gebrauch. Gerichtskosten werden nach [REF] nicht erhoben. Gründe 0 Die zulässige Klage ist nicht begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf den beantragten Maßnahmebeitrag für die Fortbildungsmaßnahme zum geprüften Betriebswirt IHK. 0 Der Förderungsanspruch wird durch [REF] ausgeschlossen. Danach wird die Teilnahme an einer Maßnahme nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz nicht gefördert, wenn Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch geleistet wird und es sich um eine Maßnahme in Vollzeitform handelt, es sei denn, die Agentur für Arbeit hat mit dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin vereinbart, dass die Maßnahme abgeschlossen werden kann. 0 § 0 Satz 0 Nr. 0 AFGB erhielt seine Fassung durch das Zweite Gesetz zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes vom [DATE] . Im Gesetzentwurf der Bundesregierung wird dazu das Folgende ausgeführt: 0 "Bei Vollzeitmaßnahmen kommt sie <die Förderung nach dem AFBG> für Arbeitslosengeldempfänger und Arbeitslosengeldempfängerinnen nur in dem Ausnahmefall in Betracht, in dem die Agentur für Arbeit mit dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin eine Vereinbarung getroffen hat, nach der die begonnene Fortbildung auf jeden Fall abgeschlossen werden kann, d.h. auch bei einem Arbeitsangebot nicht abgebrochen werden muss". 0 Der Kläger hat die erforderliche Vereinbarung mit der Agentur für Arbeit nicht vorgelegt. Die Kammer folgt der vom Regierungspräsidium Stuttgart vertretenen Auffassung, wonach der Kläger eine Vereinbarung im Sinne des [REF] vorgelegt habe, nicht. Es kommt daher nicht darauf an, dass das Regierungspräsidium Stuttgart zu Unrecht davon ausgeht, die von ihm als Bescheinigung nach [REF] anerkannte Vereinbarung mit dem Kläger sei deshalb unbeachtlich, weil sie nach den für die Arbeitsverwaltung geltenden Regelungen nicht habe ausgestellt werden dürfen. Die Kammer geht vielmehr davon aus, dass Vereinbarungen nach [REF] anzuerkennen sind, weil dies vom Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz so vorgesehen ist und vom Gesetzgeber auch so gewollt ist, was aus der oben zitierten Begründung des Gesetzentwurfes des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes folgt. 0 Die vom Kläger vorgelegte Vereinbarung nach [REF] reicht für die Erfüllung der Voraussetzungen des [REF] nicht aus. Nach [REF] wird die Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Leistungsberechtigte an einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung teilnimmt, für die die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt sind, wenn die Agentur für Arbeit der Teilnahme zustimmt und der Leistungsberechtigte seine Bereitschaft erklärt, die Maßnahme abzubrechen, sobald eine berufliche Eingliederung in Betracht kommt und zu diesem Zweck die Möglichkeit zum Abbruch mit dem Träger der Maßnahme vereinbart hat. Liegt eine Zustimmung nach [REF] vor, ist die Beendigung einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung gerade nicht sichergestellt, weil sich der Leistungsberechtigte zum Abbruch der Ausbildung verpflichtet hat, sobald ihm ein geeigneter Arbeitsplatz angeboten wird. Diese Gefahr und diesen Konflikt zwischen den Verpflichtungen gegenüber der Arbeitsverwaltung und dem Interesse an der Fortführung der Fortbildungsmaßnahme will [REF] aber gerade vermeiden. Es soll ausgeschlossen werden, dass eine Fortbildungsmaßnahme vorzeitig abgebrochen und ihre Förderung dadurch sinnlos wird. Es ist nicht zu beanstanden, dass das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz diese Gefahr nur dann als nicht bestehend ansieht, wenn die Agentur für Arbeit durch die Vereinbarung nach [REF] während der Fortbildungsmaßnahme darauf verzichtet, den Leistungsberechtigten auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln und das Arbeitslosengeld weiterbezahlt. 0 Es kommt nicht darauf an, dass der Abbruch der Fortbildungsmaßnahme rein praktisch dadurch als ausgeschlossen angenommen werden kann, dass der Förderungsantrag zu einem Zeitpunkt gestellt wird, in dem die Fortbildung bereits unmittelbar vor dem Abschluss steht. Die Förderungsvoraussetzungen müssen bereits zum Beginn der Maßnahme beurteilt werden können. Es kommt auch nicht darauf an, dass sich ein Teilnehmer an einer Fortbildungsmaßnahme vorbehält, unter Inkaufnahme der Folgen nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch, ein Arbeitsplatzangebot auszuschlagen, um die Fortbildungsmaßnahme zu beenden. Wie oben ausgeführt, liegen die Voraussetzungen für die Förderung einer Vollzeitmaßnahme beim Bezug von Arbeitslosengeld ausschließlich dann vor, wenn eine Vereinbarung mit der Agentur für Arbeit darüber vorliegt, dass die Maßnahme in jedem Fall abgeschlossen werden kann. 0 Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Die Kammer macht von der Möglichkeit des [REF] , das Urteil wegen der Kosten für vorläufig vollstreckbar zu erklären, keinen Gebrauch. Gerichtskosten werden nach [REF] nicht erhoben.