Die Klägerin ist bei der Beklagten aufgrund des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] , der zwischen der Klägerin und dem Rechtsvorgänger der Beklagten geschlossen wurde, als Altenpflegehelferin tätig. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifvertrages in der im Bereich der Evangelischen Kirche von Westfalen geltenden Fassung infolge arbeitsvertraglicher Bezugnahme Anwendung. Zur Sicherung von Arbeitsplätzen kann für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Dienststelle im Sinne des § 0 MVG durch Dienstvereinbarung gemäß § 0 MVG zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung festgelegt werden, dass die Personalkosten verringert werden durch eine Reduzierung der Höhe der Jahressonderzahlung um bis zu 0 % der nach § 0 BAT_KF bzw. § 0 MTArb-KF maßgebenden Beträge oder durch eine vorübergehende Verlängerung der regelmäßigen Arbeitszeit auf bis zu 0 Wochenstunden ohne Entgeltausgleich. Die veränderte Arbeitszeit gilt für die Dauer der Laufzeit der Dienstvereinbarung als regelmäßige Arbeitszeit im Sinne des § 0 BAT-KF bzw. MTArb-KF. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten erhöht sich in entsprechendem Verhältnis. Auf Antrag des bzw. der Teilzeitbeschäftigten verbleibt es bei der bisher vereinbarten Arbeitszeit; in diesem Fall ist das Entgelt entsprechend zu kürzen.“ Eine Dienstvereinbarung gemäß § 0 Absatz 0 kann abgeschlossen werden, wenn die Dienststelle oder ein wirtschaftlich selbständiger Teil der Dienststelle nicht in der Lage ist oder kurzfristig sein wird, aus den zustehenden Kirchensteuern oder erwirtschafteten Mitteln die laufenden Verpflichtungen einschließlich des Schuldendienstes zu erfüllen. Voraussetzung ist, dass die Dienststellenleitung der Mitarbeitervertretung vorher die wirtschaftliche Situation der Einrichtung schriftlich darlegt und eingehend erklärt. Dazu ist der Mitarbeitervertretung Einblick in die maßgeblichen Unterlagen zu gewähren und eine unmittelbare Unterrichtung durch den Wirtschaftsprüfer oder Rechnungsprüfer zu ermöglichen. Der Mitarbeitervertretung ist die Planung der weiteren organisatorischen und finanziellen Maßnahmen, die angewandt werden, um die Einrichtung dauerhaft aus der wirtschaftlich schwierigen Situation herauszuführen, darzulegen; insbesondere hat die Dienststellenleitung darzulegen, dass andere als die in der Dienstvereinbarung zu treffenden Maßnahmen nicht helfen können, die wirtschaftlich schwierige Situation ohne Beendigungskündigung zu überwinden. die Verpflichtung der Dienststellenleitung, mit der Mitarbeitervertretung in regelmäßigen Abständen, mindestens vierteljährlich, die Entwicklung der Einnahme und Ausgabesituation zu erörtern, deren Arbeitsverhältnis in Folge einer Befristung im Arbeitsvertrag während der Laufzeit der Dienstvereinbarung ausläuft, es sei denn, der Arbeitgeber bietet schriftlich die Entfristung an, Das Ende der Laufzeit ist auf das Ende eines Kalenderjahres festzulegen. Eine Laufzeit über das auf den Abschluss der Dienstvereinbarung folgende Kalenderjahr hinaus ist unzulässig, unbeschadet der Möglichkeit einer weiteren Vereinbarung. eine Regelung, wie etwaige Mehrerlöse oder Mehreinnahmen gegenüber den Erlösen oder Einnahmen, die bei Abschluss der Dienstvereinbarung zugrunde gelegt wurden, zu verwenden sind. Eine Auszahlung soll, wenn die Mehrerlöse oder Mehreinnahmen nicht mit Zustimmung der Mitarbeitervertretung in eine Rücklage zur Vermeidung zukünftiger betriebsbedingter Beendigungskündigungen eingestellt werden, in abrechnungstechnisch einfacher Weise an diejenigen beteiligten Mitarbeitenden erfolgen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Dienstvereinbarung noch in der Einrichtung tätig sind. Die Mitarbeitervertretung hat das Recht, im Rahmen der Bestimmungen des MVG sachkundige Dritte im erforderlichen Umfang hinzuzuziehen, die die vorgelegten Unterlagen erläutern und die Mitarbeitervertretung bei den Verhandlungen beraten. Der Dienstgeber trägt die dafür notwendigen Kosten. Mit Datum vom [DATE] erstellte die beauftragte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft eine „Bescheinigung über die wirtschaftliche Notlage gemäß [REF] für kirchliche Mitarbeitende “. Zwischen der Dienststellenleitung der Beklagten und der Mitarbeitervertretung wurde unter dem [DATE] eine Dienstvereinbarung zur Reduzierung der Jahressonderzahlung um bis zu 0 % nach der BSO geschlossen, die Folgendes vorsieht: „Zur nachhaltigen Sicherung von Arbeitsplätzen der Ev. Pflegedienste im Kirchenkreis I gGmbH in I schließen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung folgende Dienstvereinbarung nach [REF] : Für das Jahr [DATE] und das Jahr [DATE] werden die Personalkosten durch Absenkung der Jahressonderzahlung in Höhe von 0 v.H. der sich nach § 0 BAG-KF und § 0 MTArb-KF ergebenden Beträge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ev. Pflegedienste im Kirchenkreis I gGmbH verringert. Die Regelung gilt nicht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens eine Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen worden ist. Sie gilt auch nicht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis in Folge einer Befristung im Arbeitsvertrag während der Dauer der Laufzeit der Dienstvereinbarung ausläuft, es sei denn, der Arbeitgeber bietet schriftlich die Entfristung an. Der anteilige Verzicht auf die Jahressonderzahlung ist erforderlich, weil die Ev. Pflegedienste im Kirchenkreis I gGmbH nicht in der Lage ist, aus den erwirtschafteten Mitteln die laufenden Verpflichtungen einschließlich des Schuldendienstes zu erfüllen.Dies ist u.a. vor allem darin begründet, dass die Kosten für den Personalaufwand im Verhältnis zum Umsatz zu hoch waren bzw. noch sind. Daher müssen die im Jahr [DATE] eingeleiteten Maßnahmen konsequent fortgeführt werden, damit in den nächsten Jahren eine niedrigere Personalaufwandsquote erreicht wird. Dies ist zwingend notwendig, um ein ausgeglichenes Ergebnis zu erreichen. Die Dienststellenleitung hat der Mitarbeitervertretung vor Abschluss der Dienstvereinbarung die wirtschaftliche Situation schriftlich dargelegt und eingehend erklärt. Dazu ist der Mitarbeitervertretung Einblick in die maßgeblichen Unterlagen gewährt worden. Die Möglichkeit einer Unterrichtung der Mitarbeitervertretung durch den Wirtschaftsprüfer war gegeben. Die Dienststellenleitung hat der Mitarbeitervertretung die Planung der weiteren organisatorischen und finanziellen Maßnahmen, die angewandt werden, um die Einrichtung dauerhaft aus der wirtschaftlich schwierigen Situation herauszuführen, dargelegt. Sie hat der Mitarbeitervertretung dargelegt, dass andere als die unter § 0 vereinbarte Maßnahme nicht helfen können, die wirtschaftlich schwierige Situation ohne Beendigungskündigungen zu überwinden. Die Dienststellenleitung wird mit der Mitarbeitervertretung für die Dauer der Laufzeit in regelmäßigen Abständen die Entwicklung der Einnahme und Ausgabesituation erörtern. Die Dienststellenleitung verpflichtet sich, falls doch ein positives wirtschaftliches Ergebnis erhielt wird, die Dienstvereinbarung wieder rückgängig zu machen, das heißt im Sinne des „ 0 Abs. 0 ggf. bis zu dem nach § 0 BAT-KF und § 0 MTArb-KF zustehenden Betrag die Jahressonderzahlung nachzuzahlen. Die Dienststellenleitung verpflichtet sich, bis zum [DATE] keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen, es sei denn, die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter lehnt das Angebot einer zumutbaren, im wesentlichen gleichwertigen und entsprechend gesicherten Tätigkeit, die auch in einem Arbeitsverhältnis zu einem anderen kirchlichen als dem bisherigen Arbeitgeber bestehen kann, ab. Die Dienststellenleitung verpflichtet sich, Mitarbeitenden, die aufgrund einer Befristung innerhalb des ersten halben Jahres nach Auslaufen der Dienstvereinbarung, ohne dass der Dienstgeber die Entfristung des Arbeitsverhältnisses angeboten hat, oder aufgrund einer innerhalb des ersten halben Jahres nach Auslaufen der Dienstvereinbarung ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung ausscheiden, die Differenz zwischen dem Betrag der letzten gezahlten Jahressonderzahlung und dem Betrag, der ohne diese Dienstvereinbarung zu zahlen gewesen wäre, auszuzahlen. Etwaige Mehrerlöse oder Mehreinnahmen gegenüber den Erlösen oder Einnahmen, die bei Abschluss der Dienstvereinbarung zugrunde gelegt wurden, werden mit Zustimmung der Mitarbeitervertretung in eine Rücklage zur Vermeidung zukünftiger betriebsbedingter Beendigungskündigungen eingestellt. Wird eine solche Rücklage nicht gebildet, werden die Mehrerlöse bzw. Mehreinnahmen in abrechnungstechnisch einfacher Weise an diejenigen beteiligten Mitarbeitenden ausgezahlt, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Dienstvereinbarung noch in der Einrichtung tätig sind. Die Mitarbeitervertretung ist berechtigt, die Dienstvereinbarung fristlos zu kündigen, wenn die Dienststellenleitung entgegen § 0 Abs. 0 betriebsbedingt kündigt oder ein Betriebsübergang gem. [REF] ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung erfolgt. In diesem Fall ist die Dienststellenleitung verpflichtet, die einbehaltenen Entgeltbestandteile umgehend auszuzahlen.“ Wegen des Inhalts der Dienstvereinbarung vom [DATE] wird auf Bl. 0 f. d. A. und wegen der Bescheinigung gem. [REF] der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vom [DATE] wird auf Bl. 0 ff. d. A. verwiesen. Die Dienstvereinbarungen vom [DATE] und [DATE] wurden der Rheinisch-Westfälisch-Lippischen Arbeitsrechtlichen Kommission zugeleitet. Insofern wird auf Bl. 0 f. d. A. verwiesen. Die Beklagte zahlte an die Beschäftigen in den Jahren [DATE] bis [DATE] Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % des ihnen zustehenden Bruttogehaltes. Im Jahr [DATE] zahlte die Beklagte Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % des zustehenden monatlichen Gehaltes, im Jahr [DATE] wurden wiederum 0 % gezahlt und im Jahr [DATE] erfolgte eine Zahlung von 0 % des den Beschäftigten zustehenden Weihnachtsgeldes. Die Klägerin trägt vor, ihr stehe ein Anspruch auf das Weihnachtsgeld für [DATE] und [DATE] in Höhe von 0 % des monatlichen Bruttogehalts zu, so dass insofern sich ein Differenzzahlungsanspruch ergebe. Der Klägerin stehe gem. § 0 BAT-KF eine jährliche Sonderzahlung zu, die für die Jahre [DATE] und [DATE] nur anteilig gewährt worden sei. Die Voraussetzungen für eine Reduzierung seien nicht erfüllt gewesen. § 0 Abs. 0 BSO lehne sich an § 0 KSchG an, folglich dürfe ein Eingriff in Arbeitsentgelt nur erfolgen, wenn die Reduzierung das letzte und mildeste Mittel zur Vermeidung von ansonsten unausweichlichen betriebsbedingten Kündigungen sei. Die Klägerin bestreitet mit Nichtwissen, dass die Dienstvereinbarungen die Voraussetzungen der Beschäftigungssicherungsordnung erfüllten. Die Beklagte trägt vor, die in § 0 des Arbeitsvertrages vorgesehene Anrufung der Schlichtungsstelle des Diakonischen Werkes sei nicht erfolgt. Ein Anspruch auf Zahlung eines vollen Weihnachtsgeldes für das Jahr [DATE] stehe der Klägerin nicht zu, da ein solcher Anspruch gem. § 0 S. 0 BAT-KF erloschen sei. Hinsichtlich des Weihnachtsgeldes für [DATE] bestehe kein Anspruch der Klägerin, da die Dienstvereinbarung vom [DATE] eine Kürzung der Jahressonderzahlung um 0 % vorsehe. Durch die Beteiligung der Mitarbeitervertretung seien alle sozialen Gesichtspunkte der Mitarbeiter im Sinne des § 0 Abs. 0 BSO berücksichtigt worden. § 0 Abs. 0 BSO biete nicht dem einzelnen Mitarbeiter ein konkretes Schutzrecht, sondern solle sicherstellen, dass bei Abschluss einer Dienstvereinbarung etwaige Härtefälle Berücksichtigung fänden. Die Dienststelle sei auch im Jahr [DATE] nicht in der Lage gewesen, ihren laufenden Verpflichtungen nachzukommen. Mitarbeiter und Mitarbeitervertretung seien im Rahmen der Mitarbeiterversammlung am [DATE] über die wirtschaftliche Lage und die bevorstehenden Maßnahmen informiert worden. Der Mitarbeitervertretung seien alle maßgeblichen Unterlagen zur Verfügung gestellt worden. Auf einen persönlichen Dialog mit dem Wirtschaftsprüfer sei nach Vorlage des Testats seitens der Mitarbeitervertretung verzichtet worden. Die Dienststellenleitung habe auf der Mitarbeiterversammlung vom [DATE] alle geplanten Maßnahme offen gelegt und die Möglichkeit der Aussprache angeboten. Die in der Dienstvereinbarung vom [DATE] aufgeführten Gründe seien nachvollziehbar und erfüllten die Anforderungen nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 BSO. Die Details ergäben sich aus dem Testat des Wirtschaftsprüfers. Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung hätten sich seit Abschluss der Dienstvereinbarung am [DATE] zur Entwicklung der wirtschaftlichen Situation ausgetauscht. Die Klägerin hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto als weiteres Weihnachtsgeld für [DATE] aus dem nach dem Arbeitsvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren § 0 BAT-KF. Dieser Anspruch ist bereits deshalb nicht begründet, da er gem. § 0 BAT-KF verfallen ist. Gem. § 0 BAT-KF verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit von den Mitarbeitenden oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Dass die Klägerin den Anspruch im Hinblick auf das Weihnachtsgeld für [DATE] innerhalb der Ausschlussfrist schriftlich gegenüber dem Beklagten geltend gemacht hat, hat sie nicht vortragen können. Denn der Beklagte hat durch den Abschluss der Dienstvereinbarung zur Reduzierung der Jahressonderzahlung vom [DATE] wirksam unter Berücksichtigung der Voraussetzungen der Beschäftigungssicherungsordnung vom [DATE] eine Reduzierung der Jahressonderzahlung für [DATE] auf 0 % der nach § 0 BAT-KF maßgebenden Beträge festgelegt. Die Dienstvereinbarung erfüllt die Voraussetzungen, die an sie durch [REF] gestellt werden. Es handelt sich um eine Dienstvereinbarung gemäß § 0 Abs. 0 BSO, denn sie legt eine Reduzierung der Höhe der Jahressonderzahlung für [DATE] auf 0 % fest. Durch Bescheinigung der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vom [DATE] wird festgestellt, dass eine wirtschaftliche Notlage i. S. d. § 0 Abs. 0 BSO gegeben ist. Es ergeben sich keine Anhaltspunkte dafür, dass diese Bescheinigung fehlerhaft ist. Vor Abschluss der Dienstvereinbarung hat die Dienststellenleitung der Mitarbeitervertretung unter dem [DATE] Information über die wirtschaftliche Lage gegeben. Alle Unterlagen wurden der MAV zur Verfügung gestellt. Die MAV hat auf eine unmittelbare Unterrichtung durch den Wirtschaftsprüfer verzichtet. Die Dienstvereinbarung erfüllt die in § 0 Abs. 0 BVO genannten Voraussetzungen. Die Dienstvereinbarung schließt entsprechend § 0 BSO in § 0 Abs. 0 bis zum [DATE] betriebsbedingte Kündigungen aus. Die Dienstvereinbarung wurde gem. § 0 der Arbeitsrechtlichen Kommission zugeleitet. Nach Abschluss der Dienstvereinbarung haben sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung über die Entwicklung der wirtschaftlichen Situation ausgetauscht. Die Klägerin konnte insofern nicht substantiiert darlegen, inwiefern die Dienstvereinbarung konkret nicht den Anforderungen, die die Beschäftigungssicherungsordnung an sie stellt, entspricht, und insbesondere nicht darlegen, dass die Beklagte bei Abschluss der Dienstvereinbarung konkret gegen die Beschäftigungssicherungsordnung verstoßen hat.