Tenor Die Sprungrevision des Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts München vom [DATE] wird zurückgewiesen. Der Beklagte hat der Klägerin auch die außergerichtlichen Kosten des Revisionsverfahrens zu erstatten. Tatbestand Die privat kranken und pflegeversicherte C. W. ist Arbeitnehmerin der klagenden Arbeitgeberin. Die Hypo-Vereinsbank Betriebskrankenkasse ist für den Einzug der Beiträge der Arbeitnehmerin zur Renten und Arbeitslosenversicherung zuständig. Die BKK übertrug dem Rechtsvorgänger des beklagten BKK-Landesverbandes Mitte die Durchführung des U0-Verfahrens. Die Klägerin zahlte der Arbeitnehmerin während der Mutterschutzfrist vom 0. bis [DATE] einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in Höhe von 0 0 Euro entsprechend ihrem bisherigen regelmäßigen Einkommen abzüglich des geleisteten Mutterschaftsgeldes. Der Beklagte erstattete der Klägerin hiervon lediglich insgesamt 0 Euro mit der Begründung, für die Berechnung des Zuschusses werde nach § 0 Abs 0 seiner Satzung nur das jeweilige Bruttoarbeitsentgelt bis zur Höhe der in der gesetzlichen Rentenversicherung geltenden Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt . Der Beklagte hat beim SG seine Zahlungspflicht für zusätzliche 0 Euro anerkannt. Das SG hat den Beklagten verurteilt, der Klägerin darüber hinaus noch weitere 0 Euro zu zahlen. Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld sei nämlich in vollem Umfang zu erstatten. Die Einschränkung des Erstattungsanspruchs durch § 0 Abs 0 der Satzung der BKK-Arbeitgeberversicherung des BKK-Landesverbandes Ost für den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz sei nichtig, weil sie von der Ermächtigungsgrundlage des § 0 Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung Aufwendungsausgleichsgesetz nicht gedeckt sei. Eine erweiternde Auslegung der Ermächtigungsnorm komme angesichts des durch das BVerfG bestätigten Schutzauftrags zur Vermeidung möglicher faktischer Diskriminierungen von Frauen nicht in Betracht . Mit der Sprungrevision rügt der Beklagte eine Verletzung des [REF] . Bei Anwendung von § 0 Abs 0 Satzung sei eine Erstattung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld maximal nach dem Bruttoarbeitsentgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze der GRV möglich. Die Satzung sei entgegen der Auffassung der Vorinstanz ermächtigungskonform, weil § 0 Abs 0 AAG bei verfassungskonformer Auslegung unter Berücksichtigung des sozialversicherungsrechtlichen Äquivalenzgedankens eine Öffnungsklausel zugunsten auch der getroffenen Satzungsbestimmung enthalte. Die zulässige Sprungrevision ist unbegründet . Die Vorinstanz hat zu Recht den Beklagten aufgrund der zulässigen kombinierten Anfechtungs und Leistungsklage verurteilt, der Klägerin den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in vollem Umfang zu erstatten, den sie ihrer Arbeitnehmerin gezahlt hat. Die Voraussetzungen des Erstattungsanspruchs sind erfüllt . Die Begrenzung der Erstattungshöhe durch § 0 Abs 0 Satzung ist nichtig . Die Teilnichtigkeit der Satzung bedingt nicht ihre Gesamtnichtigkeit, sondern führt zur Geltung der im Gesetz bestimmten Regelung der Erstattungshöhe . Rechtsgrundlage der Erstattungsverpflichtung ist § 0 Abs 0 Nr 0 Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung iVm der Satzung der BKK-Arbeitgeberversicherung des BKK-Landesverbandes Ost für den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz idF des 0. Nachtrags vom [DATE] . Danach erstatten die Krankenkassen bzw die von diesen satzungsgemäß bestimmten Träger dem Arbeitgeber auf Antrag den nach [REF] gezahlten Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in vollem Umfang . § 0 Nr 0 Satzung sieht dementsprechend vor, den ausgleichsberechtigten Arbeitgebern für Aufwendungen aus Anlass der Mutterschaft 0 vH des nach § 0 Abs 0 Nr 0 AAG gezahlten Zuschusses zum Mutterschaftsgeld zu erstatten. Die Satzung des Rechtsvorgängers des Beklagten ist maßgeblich, da er für die streitige Zahlung zuständig ist. Der Beklagte ist nach Fusionierung zum [DATE] Gesamtnachfolger des ehemaligen BKK-Landesverbandes Ost geworden und anstelle der BKK zum Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen sachlich legitimiert. Seit der Neuordnung des Ausgleichs der Arbeitgeberaufwendungen durch das AAG zum [DATE] sind "die Krankenkassen mit Ausnahme der landwirtschaftlichen Krankenkassen", mithin neben Ersatzkassen auch BKKn, Träger des Ausgleichs von Arbeitgeberaufwendungen bei Arbeitsunfähigkeit und in Mutterschaftsfällen . § 0 Abs 0 Satz 0 AAG bestimmt hierzu, dass die KKn die Mittel für den zum [DATE] neugeordneten Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen als Sondervermögen verwalten. § 0 Abs 0 Satz 0 AAG ermöglicht es den KKn, durch Satzungsregelung die Durchführung der Verfahren über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen sowohl bei Arbeitsunfähigkeit als auch in Mutterschaftsfällen auf eine andere KK oder einen Landes oder Bundesverband zu übertragen . Hiervon machte die für die Arbeitnehmerin zuständige BKK nach den unangegriffenen Feststellungen des SG Gebrauch und übertrug die Durchführung des U0-Verfahrens und die diesbezügliche Satzungshoheit dem BKK Landesverband Ost. Der Landesverband führt nach seiner Satzung für die BKKn den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen nach dem AAG durch, die ihm die Durchführung nach § 0 Abs 0 AAG übertragen haben. Die Durchführung des Arbeitgeberaufwendungsausgleichs erfolgt nach den Bestimmungen der Satzung der BKK-Arbeitgeberversicherung des BKK-Landesverbandes Ost . Die BKK-Arbeitgeberversicherung ist als Abteilung der Körperschaft des öffentlichen Rechts "BKK-Landesverband" organisiert, jener ist mithin materiell verpflichtet . Der Beklagte ist wie sein Rechtsvorgänger zur Ausgestaltung des streitigen Erstattungsanspruchs in seiner Satzung befugt. Die KKn oder der sonst hierzu bestimmte Träger sind ergänzend zur autonomen Rechtsetzung durch Satzung ermächtigt, sei es durch Satzungsbestimmungen als Teil der Kassensatzung, sei es durch besondere Satzung eigens für die Regelungen des Ausgleichs von Arbeitgeberaufwendungen , welche der Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde bedürfen . § 0 Nr 0 Satzung steht mit dem Gesetzesrecht in Einklang. Bereits der Gesetzeswortlaut des § 0 Abs 0 Nr 0 AAG legt es nahe, dass der vom Arbeitgeber nach [REF] gezahlte Zuschuss zu 0 vH zu erstatten ist. Dies bedeutet Erstattung des im Innenverhältnis zur Arbeitnehmerin geschuldeten und auch tatsächlich gezahlten Zuschusses in voller Höhe. Für Frauen, die nicht Mitglieder einer gesetzlichen KK sind wie hier die Arbeitnehmerin besteht für die Zeit der Mutterschutzfristen nach § 0 Abs 0 und [REF] sowie für den Entbindungstag gegenüber dem Arbeitgeber Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Mutterschaftsgeld in Höhe von 0 Euro und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt . Dieses ist aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist des [REF] zu berechnen . Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt bleibt außer Betracht . Eine Kappung des Zuschusses auf der Grundlage der Beitragsbemessungsgrenze in der GRV ist entsprechend seiner Rechtsnatur als arbeitsrechtlicher Entgeltfortzahlungsanspruch nicht vorgesehen . Die Pflicht, den vom Arbeitgeber nach [REF] gezahlten Zuschuss zu 0 vH zu erstatten, entspricht auch dem Regelungssystem, der Entstehungsgeschichte und dem Zweck der gesetzlichen Regelung. Das verdeutlichen der Vergleich mit den abweichenden Erstattungsregeln im U0-Verfahren und die Entwicklung des Ausgleichs der Arbeitgeberaufwendungen im U0-Verfahren: Im U0-Verfahren nach § 0 Abs 0 AAG erstatten die KKn den Arbeitgebern seit jeher lediglich 0 vH des bei Arbeitsunfähigkeit fortgezahlten Arbeitsentgelts . Diese Kappungsgrenze übernahm das Gesetz zunächst für die später eingeführte Erstattung des Aufwands im U0-Verfahren . Erst das Gesetz zur Änderung des Mutterschutzrechts vom [DATE] sah in den Fällen des U0-Verfahrens eine volle Erstattung der Aufwendungen der Arbeitgeber nunmehr abweichend vom U0-Verfahren vor . Die Begründung zum Gesetzentwurf der Bundesregierung vom [DATE] verdeutlicht den Regelungszweck. Danach werde das Umlageverfahren U0 im LFZG mit dem Ziel einer höheren Erstattung der Mutterschutzkosten verbessert, um die Beschäftigungschancen junger Frauen zu erhöhen . § 0 LFZG regele seit [DATE] das Umlageverfahren U0 für Kleinbetriebe mit in der Regel nicht mehr als 0 Beschäftigten, wonach diese Arbeitgeber bis zu 0 vH bestimmter Mutterschutzkosten nach dem MuSchG von der gesetzlichen KK erstattet erhielten. Die Satzung der KK könne allerdings auch einen Erstattungssatz unter 0 vH zulassen. Davon werde in der Praxis häufig Gebrauch gemacht. Es gebe Hinweise, dass die damit verbundenen Belastungen für die betroffenen Arbeitgeber nicht mehr hinnehmbar seien, so dass sich ernstzunehmende Beschäftigungshindernisse für Arbeitnehmerinnen im gebärfähigen Alter abzeichneten. Die Kleinbetriebe müssten von ihren Mutterschutzkosten weiter entlastet werden. Dafür gebe es mehrere Vorschläge. Durchsetzbar sei jedoch nur eine Änderung des Umlageverfahrens U0 in der Weise, dass der Erstattungsanspruch in seiner Höhe aufgestockt werde, also nicht nur höchstens 0 vH und in der Praxis häufig nur 0 bis 0 vH betrage, sondern dass künftig die berücksichtigungsfähigen Zahlungen des Arbeitsgebers ihm uneingeschränkt zu 0 vH erstattet würden . Hieran hat sich in der Folgezeit durch die Entscheidung des BVerfG vom [DATE] zur Verfassungswidrigkeit des vom Arbeitgeber zu zahlenden Zuschusses zum Mutterschaftsgeld nichts geändert. Das BVerfG hat zwar [REF] erklärt, dem Gesetzgeber jedoch mehrere Möglichkeiten aufgezeigt, den Verstoß zu beseitigen. Ua hat es das Umlageverfahren als ein einfaches System angeführt, welches es erlaube, die ungleiche Belastung einzelner Arbeitgeber durch die monetäre Beteiligung an den Kosten des Mutterschutzes aufzufangen . Als Konsequenz aus der Entscheidung des BVerfG hat der Gesetzgeber zum [DATE] mit dem AAG die bis dahin geltende Kleinbetriebsklausel abgeschafft und das U0-Verfahren auf alle Arbeitnehmer unabhängig von der Zahl ihrer Beschäftigten erstreckt, um die Gefahren der faktischen Diskriminierung von Frauen bei der Einstellung in Betrieben zu beseitigen . Eine Änderung des Erstattungsumfangs war damit weder beabsichtigt noch ist sie dementsprechend erfolgt. Nach den unangegriffenen, bindenden Feststellungen der Vorinstanz betrug der zu zahlende und von der Klägerin gezahlte Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für die betroffene Zeit des Mutterschutzes vom 0. bis [DATE] kalendertäglich 0 Euro, insgesamt 0 0 Euro. Als noch offene, nicht anerkannte und beglichene Differenz zum vollen Zuschuss verbleibt der von der Vorinstanz zugesprochene Restbetrag von 0 Euro. Die demgegenüber in § 0 Abs 0 Satzung vorgesehene Regelung zur Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld nach einem Bruttoarbeitsentgelt maximal bis zur Höhe der in der GRV geltenden Beitragsbemessungsgrenze ist nichtig, da sie mit höherrangigem Recht unvereinbar ist. § 0 Abs 0 Satzung überschreitet nämlich die durch § 0 Abs 0 AAG vorgegebenen Grenzen der autonomen Rechtsetzungsbefugnis. Die Nichtigkeit von § 0 Abs 0 Satzung beschränkt sich indes auf diese Bestimmung, weil lediglich ein isolierter, abtrennbarer Teil der im Übrigen gesetzeskonformen Gesamtregelung der Satzung zum Ausgleichsverfahren betroffen ist . Anders als die Gemeinden genießen die Sozialversicherungsträger keinen grundgesetzlich gewährleisteten Schutz ihrer Selbstverwaltung . Deshalb kann der Gesetzgeber die Satzungsautonomie insoweit einschränken, als Satzungsregelungen über zu gewährende Leistungen nur zulässig sind, soweit das Gesetz solche Leistungen zulässt. Lässt das Gesetz nur eine einheitliche Regelung zu, so sind die KKn daran gebunden und dürfen in der Satzung nichts Abweichendes bestimmen . Umgekehrt dürfen Leistungen durch Satzung nicht vorenthalten werden, die das Gesetz zur Verwirklichung seiner Ziele einheitlich einräumt. [REF] erlaubt keine über den Regelungsgehalt des § 0 Abs 0 Nr 0 AAG hinausgehende, den einzelnen KKn zur freien Ausgestaltung überlassene Beschränkung der Erstattung im U0-Verfahren. § 0 Abs 0 AAG lässt weder nach Wortlaut, Systematik, Entstehungsgeschichte und Normzweck noch verfassungsgeleitet im Lichte des besonderen Gleichbehandlungsgrundsatzes aus Art 0 Abs 0 GG eine Auslegung zu, die dem Satzungsgeber ein Abweichen von der in § 0 Abs 0 Nr 0 AAG vorgesehenen Erstattungshöhe gestattet. § 0 AAG ermächtigt die KKn bzw sonstige Träger zur näheren Regelung des Ausgleichs von Arbeitgeberaufwendungen durch Satzungsbestimmung. § 0 Abs 0 AAG gibt den zwingenden Satzungsinhalt vor , § 0 Abs 0 AAG umschreibt freiwillige Satzungsinhalte . Die Regelung benennt ausdrücklich als freiwilligen Satzungsinhalt die Beschränkung der Erstattung nach § 0 Abs 0 , die Möglichkeit einer pauschalen Erstattung des von den Arbeitgebern zu tragenden Teils des Gesamtsozialversicherungsbeitrags für das nach [REF] gezahlte Arbeitsentgelt , die Zahlung von Vorschüssen , die Möglichkeit, den Zeitpunkt der erstmaligen Erstattung im Jahr [DATE] nach § 0 Abs 0 Satz 0 festzulegen und die Übertragung nach § 0 Abs 0 . Die Beschränkung der Erstattung nach § 0 Abs 0 Nr 0 AAG ist in diesem Regelungskatalog hingegen nicht speziell vorgesehen. Das Regelungssystem lässt keinen Raum für die Annahme einer unbewussten Regelungslücke bei der Ermächtigung zur Beschränkung der Erstattung des Zuschusses nach [REF] . Dies liefe nämlich der Erstattungsregelung des § 0 Abs 0 Nr 0 AAG zuwider . Insoweit ist ohne Belang, dass ein positiver Ermächtigungskatalog nicht zwangsläufig stets mit einem Regelungsverbot im Übrigen verbunden sein muss . Auch die Gesetzeshistorie bietet für eine ausdehnende Anwendung des § 0 Abs 0 AAG keine Grundlage. Der Senat hat bereits zur Vorgängervorschrift des § 0 Abs 0 Nr 0 LFZG entschieden, dass eine Beschränkung der Erstattungsbeträge für mutterschaftsbezogene Leistungen nicht in Betracht kommt. Die Entscheidung betraf zwar die Erstattung von Beiträgen im U0-Verfahren, die für eine berufsständische Alterssicherung von Beschäftigten gezahlt werden, welche von der Versicherungspflicht in der GRV befreit sind . Die späteren Änderungen des Gesetzes geben keinen Anlass, hinsichtlich der Erstattung des Zuschusses nach [REF] anders zu urteilen. Bereits § 0 Abs 0 Nr 0 LFZG beschränkte zum [DATE] die Ermächtigung der KKn darauf, kraft Satzung die Höhe der Erstattung lediglich in den U0-Verfahren "nach § 0 Abs 0 Satz 0 Nr 0 und Nr 0 in Verbindung mit Nr 0" LFZG zu begrenzen. Zuvor erlaubten die früheren Fassungen generell eine Einschränkung in den Verfahren "nach § 0 Abs 0" LFZG. Der hierfür bis heute fortbestehende Sinn und Zweck der vorgenannten Begrenzung liegt darin, parallel zur Einführung der 0 vH-Erstattung durch das Gesetz zur Änderung des Mutterschutzrechts vom [DATE] die bis dahin bestehende Möglichkeit zur satzungsmäßigen Absenkung des Erstattungsumfangs für die Mutterschutzkosten nach dem U0-Verfahren aufzuheben . Eine Ermächtigung zur kassenindividuellen Absenkung des Erstattungsbetrags kraft Satzung lässt sich damit nicht vereinbaren . Die bewusst in [REF] fortgeführte Regelung, keine Ermächtigung zur kassenindividuellen Absenkung des Erstattungsbetrags für die Mutterschutzkosten nach dem U0-Verfahren kraft Satzung vorzusehen, verleiht schließlich dem Gleichberechtigungsgebot des Art 0 Abs 0 GG bestmögliche Beachtung. Das Gleichberechtigungsgebot erfasst auch mittelbare oder faktische Diskriminierungen . Die Verfassungsnorm zielt auf die Angleichung der Lebensverhältnisse von Frauen und Männern . Durch die Anfügung von Satz 0 in Art 0 Abs 0 GG ist ausdrücklich klargestellt worden, dass sich das Gleichberechtigungsgebot auf die gesellschaftliche Wirklichkeit erstreckt . Über eine unmittelbare Ungleichbehandlung hinaus erlangen für Art 0 Abs 0 GG die unterschiedlichen Auswirkungen einer Regelung auf Frauen und Männer ebenfalls Bedeutung. Ein solches auf die Verhinderung mittelbarer Diskriminierung ausgerichtetes Gleichberechtigungsgebot entspricht der Rechtsentwicklung im Europarecht . Das gesetzliche Verbot für den Satzungsgeber, eine geringere als die volle Erstattung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld vorzusehen, begegnet gerade wie dargelegt der Gefahr einer erheblichen Benachteiligung von Frauen in ihren beruflichen Chancen . Die Nichtigkeit von § 0 Abs 0 Satzung führt nicht zur Gesamtnichtigkeit der Satzung. Vielmehr verbleibt es bei den übrigen Regelungen zur Erstattung, insbesondere in § 0 Nr 0 Satzung, wonach eine Erstattung des Zuschusses in vollem Umfang iS des § 0 Abs 0 Nr 0 AAG vorgesehen ist. § 0 Abs 0 Satzung betrifft keinen integralen, sondern einen rechtlich abtrennbaren Teil der Erstattungsregelung kraft Satzung, welche ohne diese Bestimmung Bestand hat . Angebliche Rechtsverstöße bei der Beitragserhebung Verletzungen des Gleichheitssatzes und Äquivalenzstörungen im Verhältnis von Leistung und Umlageaufkommen sind in Streitigkeiten über die Höhe der Mittelaufbringung zu überprüfen . Die Erstattungsbestimmungen der Satzung sind entgegen der Auffassung des Beklagten durchführbar, auch wenn die Regelung des § 0 Abs 0 Satzung isoliert nichtig ist. Sie stehen lediglich in einem kalkulatorischen Zusammenhang mit den Umlagesätzen nach § 0 Satzung, sind aber rechtlich nicht derart aufeinander bezogen, dass die eine Bestimmung ohne die andere nicht funktionsfähig wäre . Auch ohne die Begrenzung in § 0 Abs 0 Satzung wird die Satzung ihrem Auftrag gerecht, das Ausgleichsverfahren bei Mutterschutz zu sichern. Die Teilnichtigkeit der Satzung lässt den Regelungsmechanismus unberührt, dass der Finanzbedarf des Ausgleichsverfahrens bei Mutterschutz weiterhin im Umlageverfahren gedeckt wird. Die Mittel zur Durchführung des Ausgleichs der Arbeitgeberaufwendungen im U0-Verfahren werden nämlich gemäß § 0 Abs 0 AAG durch gesonderte Umlagen von den am Ausgleich beteiligten Arbeitgebern aufgebracht. Das Umlageverfahren dient der Bedarfsdeckung im Rahmen des Aufwendungsausgleichs. Umgelegt wird nicht der Bedarf für einen abgelaufenen Zeitraum, sondern wie bei Beiträgen der voraussichtlich entstehende Leistungsbedarf . Die Umlagebeträge bemessen sich nicht nach der Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmerinnen, sondern nach der Gesamtzahl der Beschäftigten. In das Umlageverfahren sind auch solche Arbeitgeber mit einbezogen, die keine Frauen beschäftigen . Hieran anknüpfend geht der erkennende Senat von einer umlagefinanzierten Versicherung der Arbeitgeber aus und sieht die am Ausgleichs und Umlageverfahren teilnehmenden Arbeitgeber als Solidargemeinschaft an . Soweit die verbliebene Erstattungsregelung den Vorstellungen des Beklagten nicht genügt, bleibt es ihm kraft seiner autonomen Rechtsetzungsbefugnis überlassen, die Satzung in Erkenntnis der Teilnichtigkeit gesetzeskonform neu zu gestalten . Die Klägerin muss sich in ihrem Rechtsstreit um höhere Erstattung von Leistungen wegen Mutterschaft nicht entgegenhalten lassen, dass für die Berechnung der Umlage anders als für die Höhe der Erstattung die Beitragsbemessungsgrenze der GRV gilt. Die Geltung der Beitragsbemessungsgrenze für die Umlage U0 beruht darauf, dass die Umlage jeweils in einem Prozentsatz des Entgelts festzusetzen ist, nach dem die Beiträge zur GRV für die im Betrieb Beschäftigten bemessen werden oder bei Versicherungspflicht zu bemessen wären . Die Regelung verweist verbindlich worauf der Beklagte zu Recht hinweist auf die Bemessungsgrundlage der Beiträge zur GRV, die gemäß [REF] nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze zu berücksichtigen ist. Der Beklagte zieht die Verfassungsmäßigkeit der gesetzlichen Geltung der Beitragsbemessungsgrenze nur für die Umlage, nicht aber für die Erstattungsregelung wegen Verstoßes gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art 0 Abs 0 GG in Zweifel. Nach diesem Ansatz darf in einem Umlagesystem als Ausprägung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes auch der versicherungsrechtliche Äquivalenzgedanke, nach dem Leistung und Gegenleistung grundsätzlich in einem dem Risiko entsprechenden Verhältnis stehen müssen, nicht vernachlässigt werden . Hieran muss sich die Anwendung der Beitragsbemessungsgrenze im Umlageverfahren messen lassen, wenn mit ihr eine nicht zu rechtfertigende Verschiebung des sozialen Ausgleichs der Arbeitgeber untereinander verbunden sein sollte. Der erkennende Senat muss in dieser Sache aber nicht darüber entscheiden, ob die für die Umlage gesetzlich angeordnete Geltung der Bemessungsgrundlage der Beiträge zur GRV verfassungskonform ist. Insbesondere muss er nicht entscheiden, welches Ausmaß an Ungleichbehandlung die Regelung hervorruft. Ebenso wenig muss er entscheiden, ob dieses durch die Erwägung des Gesetzgebers gerechtfertigt ist, dass die Anlehnung an eine für die Sozialversicherung geltende Bemessungsgrundlage den Einzug der Umlagebeträge durch die KKn als Träger des Ausgleichs der Arbeitgeberaufwendungen vereinfacht und dass die in der GRV geltende Beitragsbemessungsgrenze eine gerechtere Bemessungsgrundlage als die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung schafft . Selbst wenn nämlich die Geltung der Beitragsbemessungsgrenze der GRV für die Umlagelast rechtlich zu beanstanden sein sollte, ändert dies nichts an der Rechtmäßigkeit der gesetzeskonformen Regelung, dass Leistungen wegen Mutterschaft wie dargelegt gesetzes und verfassungskonform in voller Höhe zu erstatten sind. Insoweit ist es Angelegenheit der zur Umlage herangezogenen Arbeitgeber, gegen ihre Heranziehung die Unvereinbarkeit der Umlage mit Art 0 Abs 0 GG geltend zu machen. Ohne Vorgreiflichkeit für das Umlageverfahren nach § 0 AAG weist der Senat beispielhaft darauf hin, dass die Rspr des BSG die Insolvenzgeldumlage trotz vergleichbarer eventueller Äquivalenzstörungen in der Vergangenheit stets für verfassungsgemäß gehalten hat . Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Nach der ständigen Rspr des erkennenden Senats sind Arbeitgeber in Streitigkeiten über die Erstattung von Aufwendungen für die Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und in Mutterschutzfällen als "Leistungsempfänger" iS von [REF] anzusehen . An diesem Umstand hat sich durch die Neuordnung des Ausgleichs der Arbeitgeberaufwendungen durch das AAG nichts geändert. Für entsprechende Rechtsstreitigkeiten ist mithin auch keine Kostenentscheidung unter Heranziehung des [REF] zu treffen .