Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das am [DATE] verkündete Schlussurteil der 0. Kammer für Handelssachen des Landgerichts Wuppertal wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Beklagte. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung von 0 % des vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die Klägerin vor der Vollstreckung Sicherheit in dieser Höhe leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Mit einer Erklärung vom [DATE] schloss sich die Klägerin der Beklagten an. Nach Ziffer 0 a ist die Anschlusserklärung für 0 Jahre rechtsverbindlich und "kündbar ½ Jahr vor Ablauf, andernfalls gilt sie für jeweils weitere 0 Jahre zu gleichen Bedingungen." In der Erklärung wird zudem Bezug genommen auf die Richtlinien zu den K-Bonus-Systemen. Diese ab [DATE] teilweise geänderten und erweiterten Richtlinien sehen unter Nr. 0 folgendes vor: "Die E... Bonussysteme basieren auf dem Gedanken vertrauensvoller Zusammenarbeit der E.... Mitglieder mit dem E... .. Hieraus ergibt sich, dass ein Bonusanspruch entfällt, sobald eine Kündigung der Geschäftsverbindung ausgesprochen wird." Des Weiteren waren beide Parteien Kommanditisten der E. Beteiligungsgesellschaft W. . Mit Schreiben vom [DATE] , welches an die E-KG LTW gerichtet war, erklärte die Klägerin ihren Austritt aus der Beteiligungsgesellschaft und kündigte zugleich den Anschluss an die Beklagte. Die Beklagte bestätigte die Kündigung zum [DATE] . Im Jahr [DATE] zahlte die Beklagte der Klägerin den Bonus, den diese aufgrund ihrer Umsätze erzielt hatte, aus. Die Zahlung der Boni für das Jahr [DATE] verweigerte die Beklagte und berief sich darauf, dass der Bonusanspruch aus der Anschlusserklärung mit dem Ausspruch der Kündigung durch die Klägerin sofort entfallen sei. Die Klägerin hat in erster Instanz im Wege der Stufenklage zunächst Auskunft über die Höhe der Boni für das Jahr [DATE] verlangt. Diese hat die Beklagte unter Hinweis darauf verweigert, dass der Klägerin kein Zahlungsanspruch zustünde und sie infolgedessen auch keinen Auskunftsanspruch habe. In diesem Zusammenhang stritten die Parteien um die Wirksamkeit der Klauseln. Mit Teilurteil vom [DATE] verurteilte das Landgericht die Beklagte zur Auskunft und führte in diesem Zusammenhang aus, der Anspruch der Klägerin auf Auszahlung der Boni für das Jahr [DATE] bestehe, da die von der Beklagten in Bezug genommene Regelung, wonach im Falle des Ausspruchs einer Kündigung der Bonusanspruch ab diesem Zeitpunkt entfalle, unwirksam sei. Wegen der Einzelheiten wird auf das Urteil Bezug genommen. Hiergegen hat die Beklagte Berufung eingelegt. Nachdem der Senat den Wert der Beschwer für das Berufungsverfahren auf EUR 0, festgesetzt und die Berufung als unzulässig verworfen hatte , führten die Parteien den Rechtsstreit vor dem Landgericht zum Leistungsantrag fort. Mit Schlussurteil vom [DATE] verurteilte das Landgericht die Beklagte antragsgemäß die auf das Jahr [DATE] zugunsten der Klägerin entfallenden Boni über EUR 0 nebst Zinsen an die Klägerin zu zahlen. Das Urteil wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt, hiergegen richtet sich ihre am [DATE] beim Oberlandesgericht eingegangene Berufung. Diese hat sie nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Sie wendet sich unter Wiederholung und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens gegen die Verurteilung und vertritt die Ansicht, die streitgegenständliche Klausel sei wirksam. Das Landgericht habe rechtsfehlerhaft einen dahingehenden Handelsbrauch nicht berücksichtigt. Es sei bei Einkaufsverbünden Gang und Gäbe, dass die Ausschüttung eines Bonus an eine ungekündigte Mitgliedschaft gekoppelt sei. Entsprechend habe auch das Oberlandesgericht Hamm in einem vergleichbaren Fall entschieden . Für den Zusammenschluss im Rahmen eines Einkaufsverbundes sollen treue Mitglieder belohnt werden, zumal eine möglichst hohe Anzahl von Mitgliedern für die Einkaufsmacht von entscheidender Bedeutung sei. Die deshalb als Treuegratifikation zu sehende Bonusregelung sei weder intransparent noch unwirksam, sie führe auch nicht zu einer unangemessenen Benachteiligung des Mitglieds im Falle einer Kündigung. Ein Abweichen vom Grundgedanken einer gesetzlichen Regelung liege schon deshalb nicht vor, weil es dazu kein Gesetz gebe. Der Klägerin stehe als Mitglied auch kein Anspruch auf Boni zu, diese würden vielmehr von der Beklagten einseitig gewährt . Zudem sei der Rechtsgedanke des [REF] anzuwenden, was das Landgericht ebenfalls verkannt habe. Die Klägerin hält das angefochtene Urteil für überzeugend und zutreffend. Sie verweist darauf, die Beklagte habe wegen der unwirksamen und unklaren Vereinbarungen ab dem [DATE] eine Änderung der entsprechenden vertraglichen Regelungen vorgenommen. Zudem tritt sie der Argumentation der Beklagten im Einzelnen entgegen. Die zulässige Berufung der Beklagten hat keinen Erfolg. Zu Recht hat das Landgericht der Klage stattgegeben, weil die Klausel in Nr. 0 die Klägerin als Vertragspartnerin der Beklagten als Verwenderin unangemessen benachteiligt und deshalb nach [REF] unwirksam ist. Der Senat schließt sich den zutreffenden Ausführungen des Landgerichts an. Ergänzend wird im Hinblick auf das Berufungsvorbringen der Beklagten folgendes ausgeführt: Der Zahlungsanspruch der Klägerin beruht auf der Beitrittserklärung vom [DATE] in Verbindung mit den Richtlinien vom [DATE] , die nach dem unstreitigen Vorbringen der Parteien von der Beklagten vorgegebene Allgemeine Geschäftsbedingungen gemäß [REF] sind und als solche Vertragsbestandteil wurden. Die Höhe des von der Beklagten mit EUR 0 netto angegebenen und entsprechend den genannten Richtlinien errechneten Bonus, der auf den von der Klägerin erwirtschafteten Umsätzen bis zum [DATE] beruht, steht zwischen den Parteien nicht im Streit . Weiterer Ausführungen hierzu bedarf es deshalb nicht. Dieser Zahlungsanspruch besteht, weil die Klägerin bis zum [DATE] noch Mitglied der Beklagten war und in dieser Zeit bonusrelevante Umsätze getätigt hat. Die von der Beklagten in Bezug genommene Klausel in Nr. 0 der Richtlinien ist unwirksam gemäß [REF] , denn sie benachteiligt die Vertragspartner der Beklagten entgegen Treu und Glauben unangemessen. Bei den Richtlinien handelt es sich um Allgemeine Geschäftsbedingungen gemäß [REF] . Sie wurden in der Beitrittserklärung vom [DATE] unter Ziffer 0. f. ausdrücklich als Vertragsbestandteil aufgeführt und sollten in der jeweils gültigen Fassung die vertragliche Vereinbarung ergänzen. Dies steht zwischen den Parteien nicht im Streit. Es handelt sich hierbei auch nicht um eine bloße Leistungsbeschreibung oder um eine Vereinbarung über das von dem anderen Teil zu erbringende Entgelt, welches nach [REF] einer Kontrolle entzogen ist ; BGH NJW-RR [DATE] , 0 f. = MDR [DATE] , 0 f.). Solche Vereinbarungen wären allerdings nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs schon deshalb nicht zu beanstanden, weil Abreden der Parteien über den unmittelbaren Gegenstand der Hauptleistungen, insbesondere über die Höhe des von einer Seite zu zahlenden Preises, der gerichtlichen Nachprüfung entzogen sind. Deren Festlegung ist grundsätzlich Sache der Vertragsparteien; denn es gibt vielfach keine gesetzliche Preisregelung, die bei Unwirksamkeit der vertraglichen Regelung gemäß [REF] an deren Stelle treten könnte . Zu kontrollieren sind allerdings vorformulierte Vereinbarungen, die mittelbare Auswirkungen auf Preis und Leistung haben . Denn solche Nebenabreden regeln nicht das Ob und den Umfang von Entgelten, sondern haben die Art und Weise der Erbringung und etwaige Modifikationen als ergänzende Regelung "neben" einer bereits existierenden Preishauptabrede zum Inhalt . So liegt der Fall auch hier. Das Ob und den Umfang der Entgelte haben die Parteien festgelegt, sie sind hier nicht umstritten. Maßgeblich ist vielmehr die ergänzende Regelung für den Fall der Kündigung des Vertragsverhältnisses und deren Auswirkungen auf Umsätze, die nach der Kündigungserklärung, aber vor deren Wirksamwerden getätigt werden. Damit werden die Voraussetzungen geregelt, unter denen der Anspruch auf einen Bonus entsteht bzw. wegfällt. Derartige Klauseln sind einer Inhaltskontrolle nicht entzogen m.w.N.; vgl. hierzu auch Palandt/Grüneberg, BGB, 0. Auflage, § 0 Rn. 0). Die Regelungen stellen auch keine "freiwilligen" Leistungen dar, wie die Beklagte meint. Vielmehr ergänzten die Richtlinien bereits zu Beginn des Vertragsverhältnisses am [DATE] die Beitrittserklärung ). Sie wurden durch die Beklagte lediglich im Jahr [DATE] angepasst . Eine einseitige, allein auf dem freien Willen der Beklagten über das Ob und das Wie der Gewährung beruhende Regelung waren die Bonusrichtlinien zu keinem Zeitpunkt. Sie waren vielmehr Vertragsbestandteil, was bereits aus der Bezugnahme im Vertrag und der Bezeichnung als "streng vertrauliche Vertragsunterlage" hervorgeht, und als solche von der Beklagten gestellte allgemeine Geschäftsbedingungen. So will die Beklagte sie auch verstanden wissen, wie aus ihrer übrigen Argumentation hervorgeht. Im Übrigen würde auch eine Klausel, die dem Verwender ein einseitiges Leistungsveränderungsrecht einräumt, ihrerseits der Inhaltskontrolle der §§ 0 ff. BGB unterliegen . Die von der Beklagten herangezogene Entscheidung des Oberlandesgerichts Hamm vom [DATE] ist wie bereits das Landgericht zutreffend ausgeführt hat nicht einschlägig. Im dort entschiedenen Fall fehlte unstreitig eine ausdrückliche vertragliche Regelung sowie eine stillschweigende Vereinbarung über den geltend gemachten Zahlungsanspruch. Vielmehr entsprach es der langjährigen Handhabung, dass die dortige Beklagte die Voraussetzungen und die Höhe der Bonuszahlungen selbst bestimmen durfte und lediglich der Bindung der [REF] unterlag. Es handelte sich mithin nicht um Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche den gesetzlichen Regelungen der §§ 0 ff. BGB unterworfen sind. Geht man davon aus, dass der von der Klägerin verlangte Bonusbetrag einen Aufwendungsersatzanspruch nach [REF] begründet oder eine übliche Dienstvergütung nach [REF] darstellt 0/0 und VI-U 0/0 zu Boni in Zweirradhändlerverträgen), so ist festzustellen, dass die Regelung, nach der ein Zahlungsanspruch bereits mit dem Ausspruch der Kündigung entfällt, mit dem gesetzlichen Leitbild der genannten Vertragsarten nicht zu vereinbaren ist. Denn sowohl der Aufwendungsersatzanspruch als auch ein Vergütungsanspruch eines Dienstberechtigten bestehen so lange, wie das Vertragsverhältnis Bestand hat und die Gegenleistung er-bracht werden muss. Selbst wenn man davon ausginge, dass die genannten Vertragstypen nicht vorliegen und es an einem gesetzlichen Leitbild für Mitgliedschaften in Einkaufsgemeinschaften und daraus resultierenden Bonusansprüchen fehlt, rechtfertigt dies kein anderes Ergebnis. In diesem Fall wäre nämlich die Angemessenheit der Klausel nicht am Maßstab des [REF] zu prüfen, sondern anhand einer Interessenabwägung nach [REF] zu ermitteln. Auch dies führt zu der Unwirksamkeit der Vereinbarung. Eine formularmäßige Vertragsbestimmung ist unangemessen, wenn der Verwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht, ohne von vorneherein auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zuzugestehen. Die Anwendung dieses Maßstabs setzt eine Ermittlung und Abwägung der wechselseitigen Interessen voraus. Unangemessenheit ist zu verneinen, wenn die Benachteiligung des Vertragspartners durch höherrangige oder zumindest gleichwertige Interessen des AGB-Verwenders gerechtfertigt ist ; NJW-RR [DATE] , 0, jeweils m.w.N.). Hierfür ist indes nichts ersichtlich. Die Beklagte trägt zur Rechtfertigung ihrer Klausel, nach der bereits mit Ausspruch der Kündigung der Anspruch auf Auszahlung der nach diesem Zeitpunkt erwirtschafteten Umsätze entfällt, vor, eine Kündigung führe zur Schwächung des Einkaufsverbundes und es sei nicht möglich, dem Lieferanten danach mit "voller Stärke" entgegen zu treten. Diese Überlegung ist allerdings nicht zutreffend; denn der bloße Ausspruch der Kündigung führt diese Folgen noch nicht herbei. Sie treten vielmehr erst mit dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Kündigung ein, weil erst dann das Mitglied ausscheidet und keine umsatzrelevanten Einkäufe mehr tätigt. Bis zu seinem Ausscheiden mit Wirksamwerden der Kündigung ist das Mitglied hingegen verpflichtet, sich der Leistungen der Beklagten zu bedienen und über sie seine Einkäufe zu tätigen. Nach Ziffer 0. c) "Treueverpflichtung" der Beitrittsvereinbarung vom [DATE] wird nämlich auf die "Dauer der Abmachung" und nicht auf den Zeitpunkt der Kündigungserklärung abgestellt. Das Mitglied ist somit bis zum Wirksamwerden der Kündigung in seiner Vertragsfreiheit eingeschränkt und damit einhergehend den mit der Beklagten getroffenen Vereinbarungen bindend unterworfen. Obwohl es in dieser Zeit zu den Umsätzen beiträgt und beitragen muss und dadurch die Einkaufsgemeinschaft stärkt, ist es im Gegenzug von den Vorteilen abgeschnitten. Dieser Nachteil kann im Hinblick auf die Dauer der Kündigungsfrist und die Verlängerungsklausel in Ziffer 0 a) der Erklärung bis zu zweieinhalb Jahren andauern. Die damit verbundenen erheblichen Verluste für das Mitglied können es von einer vertragsgemäßen Kündigung abhalten. Soweit die Beklagte meint, bereits mit dem Ausspruch der Kündigung sei ihre Position geschwächt, ist dies nicht nachvollziehbar. Es ist weder dargelegt noch ersichtlich, dass sie bereits die Kündigungserklärung eines Mitglieds den anderen Mitgliedern offen legen muss und diese somit überhaupt erkennen können, dass sich die Mitgliederzahl der Beklagten demnächst mit Wirksamwerden der Kündigung reduzieren wird. Zu Tage treten kann dies vielmehr erst mittelbar mit dem Wirksamwerden der Kündigung über reduzierte Umsätze, aber nicht schon vorher mit dem Ausspruch der Kündigung. Aus dieser zwischen den Parteien unstreitigen Sachlage versucht die Beklagte herzuleiten, bereits mit dem Ausspruch der Kündigung liege ein Treuebruch vor, der den Wegfall des Bonusanspruchs rechtfertige. Denn mit der erklärten Kündigungserklärung eines Mitglieds falle gleichzeitig der Anreiz weg, sich am Einkaufsverband zu beteiligen und über diesen Umsätze zu tätigen. Auch diese Argumentation greift jedoch zu kurz. Allein der Wegfall eines Anreizes und der Umstand, dass sich das Mitglied bis zur Vertragsbeendigung nach anderen Geschäftspartnern umsehen kann, mit denen es in der Folgezeit kontrahieren will, rechtfertigen nicht den Wegfall des Bonusanspruchs. Reduzieren sich die Umsätze aufgrund der geschilderten Sachlage, so reduziert sich auch der Bonus, da geringere Umsätze getätigt werden. Es verbleibt deshalb nur die Schlussfolgerung, dass diese Klausel einen rein pönalen Charakter hat und insoweit auch mit einer Vertragsstrafe zu vergleichen ist. Auch wenn die in [REF] gezogene gesetzgeberische Wertung, nach der Vertragsstrafen in der Regel eine unangemessene Benachteiligung darstellen, nicht ohne Weiteres auf den Verkehr mit Unternehmern angewendet werden kann , so ist die streitgegenständliche Klausel gleichwohl nach [REF] als unwirksam zu erachten. Aus den bereits oben genannten Gründen ist eine sachliche Rechtfertigung für die einseitige Begünstigung des Verwenders nicht zu erkennen, zumal die in dem Zeitraum zwischen Erklärung der Kündigung und deren Wirksamwerden verdienten Boni bei ihm verbleiben. Hierauf hat die Klägerin zutreffend hingewiesen. Zudem unterscheidet die Klausel auch nicht danach, von wem und aus welchen Gründen die Kündigung ausgesprochen wird. Sie würde deshalb auch für solche Fälle Geltung beanspruchen, in denen die Beklagte als Verwenderin eine Kündigung ausspricht bzw. in denen das Mitglied sich unter Umständen auch aus Anlass eines vertragswidrigen Verhaltens der Beklagten von dem Vertrag lösen wollte, ohne dass ein Verschulden des Mitglieds vorläge . Soweit die Beklagte die Bonuszahlungen im Sinne einer Gratifikation als "Treueanreiz" versteht und meint, dass dieser mit der Kündigung bereits nicht mehr "verdient" sei, ändert auch dies nichts an der Unangemessenheit der Klausel. Entgegen ihrem Verständnis handelt es sich nämlich hierbei nicht um eine Gratifikation im Sinne einer freiwilligen, allein in ihrem Ermessen stehenden Zahlung, wie dies beispielsweise in Arbeitsverträgen bei Weihnachtsgratifikationen ausgestaltet sein kann. Abgesehen davon, dass auch derartige Regelungen der Kontrolle der Gerichte nach §§ 0 ff. BGB nicht entzogen sind , handelt es sich hierbei um einen völlig anderen Sachverhalt. Denn die einem Arbeitnehmer gewährte Gratifikation wird von diesem nicht im Rahmen einer Provision verdient, wie dies hier durch die von der Klägerin getätigten Umsätze der Fall ist. Es bedarf schon deshalb keiner weiteren Vertiefung, dass auch die zugrunde liegenden Vertragsverhältnisse erhebliche Unterschiede aufweisen. Auch der Umstand, dass das Mitglied bis zum Wirksamwerden der Kündigung jedenfalls noch über die Beklagte einkaufen und den Abrechnungsservice des Verbandes in Anspruch nehmen kann, rechtfertigt keine abweichende Beurteilung. Die vergünstigten Einkäufe lassen sich ohne weiteres mit dem dadurch erhöhten Umsatzvolumen und damit einhergehenden Rabattierungen rechtfertigen. Der Beklagten entstehen dadurch keine finanziellen Nachteile, da sie lediglich einen durch ihre Mitglieder erwirtschafteten Vorteil weiter gibt. Welche Vorteile der Abrechnungsservice haben soll, wird von der Beklagten nicht näher erläutert. Demgegenüber zeigt die Höhe des hier zur Zahlung verlangten Bonusvolumens von mehr als EUR 0, , das in einem Zeitraum von nicht einmal sieben Monaten erzielt wurde, dass es sich um nicht unerhebliche Beträge handelt, die dem Mitglied allein wegen einer erklärten Kündigung nach dem Willen der Beklagten vorenthalten werden sollen. Soweit sich die Beklagte auf einen Handelsbrauch beruft, bleibt sie jedes substantiierte Vorbringen dazu schuldig. Weder legt sie entsprechende Verträge von "Konkurrenzeinkaufsverbänden" vor, noch spezifiziert sie ihr Vorbringen anderweitig. Unklar ist schon, welchen Wortlaut die Klauseln überhaupt haben sollen und ob sie so umfassend sind wie die hier zu beurteilende. Zudem ist die Üblichkeit einer Klausel nur ein Kriterium bei der im Rahmen des [REF] gebotenen Interessenabwägung. Zur Beurteilung bedarf es einer umfassenden Würdigung, die die Art des konkreten Vertrages, die typischen Interessen beider Parteien, die Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise und die die jeweilige Klausel begleitenden Regelungen einzubeziehen sind . Dies kann anhand des unvollständigen Vorbringens der Beklagten nicht beurteilt werden. Soweit schließlich der Vertreter der Beklagten in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat auf die "Delkredere-Haftung" und ihre besondere Bedeutung für ihre Mitglieder hingewiesen hat, kann es auf diese Besonderheiten nicht ankommen, weil die verschiedenen Umsatzarten für das K-Bonus-System addiert werden , mithin der Berechnung der Boni insgesamt zu Grunde gelegt werden. Der bloße Ausspruch der Kündigung rechtfertigt deshalb auch unter diesem Aspekt nicht die der Klägerin durch die umstrittene Klausel auferlegten Nachteile. Rechtsfolge der unangemessenen Klausel ist ihre Nichtigkeit, [REF] . Mit Blick auf das im Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen geltende Verbot der geltungserhaltenden Reduktion kann die Klausel auch nicht mit einem zulässigen Inhalt aufrecht erhalten bleiben. Es besteht kein Anlass, die Revision zuzulassen, [REF] . Insbesondere hat die Rechtssache weder eine grundsätzliche Bedeutung noch dient sie der Fortbildung des Rechts oder der Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung. Der genannten Entscheidung des Oberlandesgerichts Hamm liegt ein anderer Sachverhalt zugrunde, der schon deshalb zu einer abweichenden rechtlichen Beurteilung führte. Sonstige obergerichtliche Entscheidungen, die sich mit einer Klausel wie der streitgegenständlichen befassen, zeigen die Parteien nicht auf. Sie sind auch nicht ersichtlich.