Tenor 0. Die Beschwerde des Klägers gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Siegburg vom [DATE] [REF] G wird zurückgewiesen. 0. Auf die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Klägers wird der Streitwertbeschluss dahin abgeändert, dass der Gebührenstreitwert für den Vergleich EUR 0 beträgt. Die Beschwerden des Klägers und seines Prozessbevollmächtigten sind zwar zulässig. Begründet ist aber nur im erkannten Umfang die letztere Beschwerde. Im Rahmen des ihm zustehenden Ermessens hat das Arbeitsgericht Siegburg den Streitwert für die ordentliche Kündigung vom [DATE] mit 0 Monatsbezügen und den Streitwert für die weitere fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigungen vom [DATE] mit 0 Monatsbezug bewertet. Der Kläger hat mit der Klage gegen die ordentliche Kündigung vom [DATE] den unbefristeten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht mit der Begründung, die Kündigung sei mangels Einhaltung des Schriftformerfordernisses nach [REF] unwirksam. Ob dieses Vorbringen, das sich nur auf die Erkennbarkeit der Unterschrift des Geschäftsführers der Beklagten beziehen konnte, stichhaltig war oder nicht, ist nicht maßgebend, da entscheidend auf das mit der Klage verfolgte wirtschaftliche Ziel abzustellen ist. Ausdrücklich heißt es in der Klageschrift, der Kläger wolle unbedingt am Arbeitsverhältnis festhalten. Bei einer derartigen Fallgestaltung ist es gerechtfertigt, unabhängig von der bisherigen Dauer des Arbeitsverhältnisses den Feststellungsantrag mit einem Vierteljahreseinkommen nach [REF] zu bemessen . Gegen die fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung vom [DATE] hat sich der Kläger mit der Begründung gewandt, es liege kein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung im Sinne von [REF] vor. Schon wegen des mit einer fristlosen Kündigung regelmäßig verbundenen besonderen Unrechtsvorwurfs und der sich daraus ergebenden Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld und/oder bei einer Arbeitssuche, ist es angemessen, einen Monatsbezug in Ansatz zu bringen . Für das unter Ziff. 0 des Vergleichs vereinbarte Stillschweigen über Informationen und Erkenntnisse, die die andere Arbeitsvertragspartei betreffen, ist es angemessen, den Regelstreitwert für nichtvermögensrechtliche Streitigkeiten in Höhe von EUR 0 in Ansatz zu bringen. Es ging um angeblich wahrheitswidrige Äußerungen beider Parteien gegenüber Dritten, die die andere Partei bzw. ihre Vertreter in ihren Persönlichkeitsrechten und ggf. auch geschäftlichen Interessen hätten beeinträchtigten können. Es sind keine Umstände ersichtlich, die einen höheren Ansatz für die Beilegung dieses Streitpunktes rechtfertigen.