weitere Fundstellen ... Tenor Die sofortige Beschwerde des Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Das Arbeitsgericht Koblenz hat den Beklagten mit rechtskräftigem Versäumnisurteil vom [DATE] in Ziffer 0 des Tenors verurteilt, der Klägerin ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen. Nachdem der Beklagte dieser Verpflichtung nicht nachgekommen ist, beantragte die Klägerin mit Schriftsatz vom [DATE] Zwangsmittel gegen den Beklagten festzusetzen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat mit Beschluss vom [DATE] gegen den Beklagten zur Erzwingung der Verpflichtung, der Klägerin ein qualifiziertes Zeugnis zu erteilen, ein Zwangsgeld in Höhe von € 0, ersatzweise Zwangshaft festgesetzt. Gegen diesen Beschluss, der ihm am [DATE] zugestellt worden ist, hat der Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] sofortige Beschwerde eingelegt und darauf hingewiesen, dass er das Zeugnis am [DATE] erstellt und am [DATE] an die Verfahrensbeteiligten per Post versandt habe. Das Arbeitsgericht hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt, nachdem die Klägerin mitgeteilt hatte, dass das Original des Zeugnisses bei ihr nicht eingegangen sei. Auf die Aufforderung des Arbeitsgerichts, nachzuweisen, dass die Klägerin das Zeugnis erhalten habe oder ihr ggf. erneut ein Original des erteilten Zeugnisses zuzusenden, hat der Beklagte nicht reagiert. Vor dem Landesarbeitsgericht äußerte sich der Beklagte nicht. II. Die sofortige Beschwerde des Beklagten ist gemäß [REF] , [REF] statthaft. Sie ist form und fristgerecht nach [REF] eingelegt worden und damit insgesamt zulässig. Das Arbeitsgericht hat sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung gegen den Beklagten in der angefochtenen Entscheidung ein Zwangsgeld in Höhe von € 0, ersatzweise Zwangshaft festgesetzt. Das Beschwerdegericht folgt uneingeschränkt den zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts im angefochtenen Beschluss vom [DATE] sowie in der Nichtabhilfeentscheidung vom [DATE] und stellt dies in entsprechender Anwendung des [REF] fest. Da sich das Arbeitsgericht mit dem Beschwerdevorbringen des Beklagten in den Gründen der Nichtabhilfeentscheidung bereits zutreffend auseinander gesetzt hat, besteht auch diesbezüglich kein Anlass zu weiteren, ergänzenden Ausführungen. 0 Die Einleitung des Zwangsgeldverfahrens nach [REF] war erforderlich, weil der Beklagte der Klägerin trotz rechtskräftiger Verurteilung vom [DATE] kein Arbeitszeugnis erteilt hat. Die Beweislast für die Erfüllung des Zeugnisanspruchs vor Einleitung des Zwangsvollstreckungsverfahrens trägt der Arbeitgeber. Der Beklagte hat erst nach Zuleitung der Antragschrift vom [DATE] unter dem Datum vom [DATE] ein Zeugnis ausgestellt. Das Original ist der Klägerin aus welchen Gründen auch immer nicht zugegangen. Der Beklagte hat das Zeugnis in seinem Kontor zur Abholung für die Klägerin bereit zu legen . Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde fehlt es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass. Dieser Beschluss ist daher nicht anfechtbar.