Tenor 0. Auf die Beschwerde der Verfahrensbevollmächtigten des Antragsgegners wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] dahin abgeändert, dass der Gebührenstreitwert EUR 0 beträgt. 0. Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. Das Arbeitsgericht hat bei der gebührenrechtlichen Bewertung des Verfahrens, bei dem es um die Ersetzung der Zustimmung zur Eingruppierung von 0 Arbeitnehmern in Entgeltgruppen nach dem Entgeltrahmenabkommen vom [DATE] für die Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens ging, davon für 0 Arbeitnehmer mit gleicher Tätigkeit, die zu berücksichtigenden Umstände nicht ausreichend gewürdigt. Zutreffend hat das Arbeitsgericht ausgeführt, dass es sich bei einem Beschlussverfahren nach [REF] um eine nichtvermögensrechtliche Streitigkeit iSd [REF] handelt. Im vorliegenden Fall ging es um das Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrats bei den Eingruppierungsentscheidungen des Arbeitgebers. Jedoch ist die Nähe zum konkreten wirtschaftlichen Hintergrund zu berücksichtigen und der Umstand, dass der Streit um eine Eingruppierung im Individualrechtsstreit ähnlich ausgestaltet ist wie im Kollektivrechtsstreit und der Arbeitnehmer einen Lohnanspruch im Individualrechtsstreit unmittelbar auf eine gerichtliche Entscheidung nach [REF] stützen kann, wenn in diesem Verfahren eine bestimmte Entgeltgruppe als zutreffend ermittelt wurde . Das Zustimmungsersetzungsverfahren nach [REF] ist daher analog [REF] mit dem dreifachen Jahresbetrag der in Frage kommenden Vergütungsdifferenz zu bewerten, wobei wegen der verminderten Rechtskraftwirkung, die der Entscheidung im Verhältnis zu dem betroffenen Arbeitnehmer zukommt, eine Kürzung mit einem Abschlag von 0 % vorzunehmen ist . Bei Parallelverfahren ist es geboten, das Ausgangsverfahren mit diesem Betrag und die weiteren Verfahren mit einem zusätzlichen Abschlag von 0/0 zu bewerten . Danach sind für die Eingruppierung der Arbeitnehmer H , M und O die von den Beschwerdeführern genannten Werte, bei denen der Abschlag von 0 % berücksichtigt wurde, mit EUR 0, EUR 0 und EUR 0 in Ansatz zu bringen. Für die Eingruppierung der Arbeitnehmer V , J und K , die im Team "T F U " mit der gleichen Tätigkeit beschäftigt werden und bei denen dieselbe Entgeltgruppe aus denselben Gründen umstritten war, sind 0 x EUR 0 und 0 x EUR 0 in Ansatz zu bringen.