Tenor Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] die Polizeizulage zu gewähren. Der Bescheid des Bundesverwaltungsamts vom [DATE] und dessen Widerspruchsbescheid vom [DATE] werden aufgehoben, soweit sie dem entgegenstehen. Die Kosten des Verfahrens trägt die Beklagte. Tatbestand 0 Am [DATE] bekam die Klägerin ein Kind. Vom [DATE] bis [DATE] nahm sie Elternzeit. Ab [DATE] wurde ihr Teilzeitbeschäftigung bewilligt. Ab diesem Zeitpunkt nahm sie zunächst Urlaub von 0 Stunden, der ihr noch aus dem Jahr [DATE] vor Beginn der Elternzeit zustand. Der tatsächliche Dienstantritt erfolgte am [DATE] . 0 Mit Bescheid vom [DATE] lehnte das Bundesverwaltungsamt die Gewährung der Polizeizulage ab [DATE] ab. Gleichzeitig gewährte es die Zulage ab [DATE] . Zur Begründung führte es aus, die Zahlung der Polizeizulage sei durch die Elternzeit unterbrochen worden. Für die Wiedergewährung komme es auf die tatsächliche Aufnahme der zulageberechtigten Tätigkeit an. 0 Dagegen erhob die Klägerin Widerspruch. Sie berief sich darauf, sie hätte Anspruch auf die Stellenzulage gehabt, wenn sie den Urlaub vor der Elternzeit genommen hätte. Dann müsse ihr die Stellenzulage auch zustehen, wenn sie den Urlaub erst nach der Elternzeit nehme. 0 Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies das Bundesverwaltungsamt den Widerspruch zurück. Zur Begründung führte es aus, die Wahrnehmung herausgehobener Funktionen, die Voraussetzung für die Gewährung der Zulage sei, stelle auf die tatsächliche Erfüllung der übertragenen Aufgaben ab. 0 Am [DATE] hat die Klägerin Klage erhoben. Sie beruft sich zusätzlich darauf, sie werde gegenüber Frauen schlechter gestellt, bei denen nur wegen Erziehungsurlaubs die Zulage weggefallen sei. 0 die Beklagte zu verpflichten, ihr für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] die Polizeizulage zu gewähren, und den Bescheid des Bundesverwaltungsamts vom [DATE] und dessen Widerspruchsbescheid vom [DATE] aufzuheben, soweit sie dem entgegenstehen. 0 Sie macht zusätzlich geltend, die Polizeizulage falle weg, wenn kein Anspruch auf Bezügezahlungen mehr gegeben sei. Dies sei bei Beginn der Elternzeit der Fall gewesen. 0 Die zulässige Klage ist begründet. Die angefochtenen Bescheide sind im Umfang der Klage rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten . Sie hat Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] . 0 Nach [REF] können für herausgehobene Funktionen Amtszulagen und Stellenzulagen vorgesehen werden. Nach Nr. 0. Abs. 0 Satz 0 der Anlage I zum Bundesbesoldungsgesetz erhalten unter anderem die Polizeivollzugsbeamten des Bundes eine Stellenzulage nach Anlage IX, soweit ihnen Dienstbezüge nach der Bundesbesoldungsordnung A zustehen. Nach [REF] dürfen die Stellenzulagen nur für die Dauer der Wahrnehmung der herausgehobenen Funktion gewährt werden. Der Begriff der Wahrnehmung herausgehobener Funktionen in diesem Sinne stellt auf die tatsächliche Sachlage ab und erfordert insoweit grundsätzlich die tatsächliche Erfüllung der dem Beamten übertragenen Aufgaben. Dabei schließt die tatsächliche Erfüllung der maßgeblichen Aufgaben die allgemein üblichen und rechtlich vorgesehenen Unterbrechungen der Dienstzeit durch Erholungsurlaub oder Krankheit ein . 0 Der Klägerin standen Dienstbezüge nach der Bundesbesoldungsordnung A zu. Denn ihr war ab [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 EltZV Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit bewilligt worden. 0 In diesem Zeitraum leistete die Klägerin zwar tatsächlich keinen Dienst; die tatsächliche Wiederaufnahme des Dienstes erfolgte vielmehr erst ab [DATE] . Dies steht aber der Annahme der „Wahrnehmung herausgehobener Funktionen“ im Sinne des [REF] nicht entgegen. Dies ergibt sich aus Folgendem: 0 Die von der Klägerin am [DATE] begonnene Elternzeit ist „Elternurlaub“ im Sinne der Richtlinie 0/0/EG vom [DATE] und der durch diese Richtlinie umgesetzten Rahmenvereinbarung vom [DATE] . Dabei bleibt das Arbeitsverhältnis während der Dauer des Elternurlaubs fortbestehen; der Arbeitnehmer bleibt im Elternurlaub ein Arbeitnehmer im Sinne des Gemeinschaftsrechts . Diese Richtlinie und die Rahmenvereinbarung sind auch auf die Klägerin anzuwenden, denn sie ist Arbeitnehmerin im Sinne des § 0 Nr. 0 der Rahmenvereinbarung . 0 § 0 Nr. 0 der Rahmenvereinbarung bestimmt: Die Rechte, die der Arbeitnehmer zu Beginn des Elternurlaubs erworben hatte oder dabei war zu erwerben, bleiben bis zum Ende des Elternurlaubs bestehen; im Anschluss an den Elternurlaub finden diese Rechte mit den Änderungen Anwendung, die sich aus einzelstaatlichen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen oder Gepflogenheiten ergeben. Zu den Rechten, die die Klägerin zu Beginn des Elternurlaubs erworben hatte, gehört die Polizeizulage. Denn ihr wurde im Anschluss an die tatsächliche Berufstätigkeit für die Zeit des Beschäftigungsverbotes nach den Vorschriften des Mutterschutzes die Polizeizulage bis zum Ende des Mutterschutzes am [DATE] gewährt . 0 Da das Arbeitsverhältnis der Klägerin in Form eines Dienstverhältnisses während der Elternzeit weiter bestand, liegt auch kein organisationsrechtliches Ausscheiden aus dem konkreten Dienstverhältnis vor . 0 Eine Unterbrechung der Wahrnehmung der herausgehobenen Funktion erfolgte damit rechtlich weder durch die Zeit des Mutterschutzes noch durch die Elternzeit. Damit stellt sich die Zeit des Urlaubs vom [DATE] bis einschließlich [DATE] nur als die auch sonst bei Urlaub übliche tatsächliche Unterbrechung der Beschäftigung dar, die den Anspruch auf die Polizeizulage nicht entfallen lässt. 0 Zum selben Ergebnis führt die Anwendung von § 0 Bundeseltern und Elternzeitgesetz , der Regelungen für Urlaub enthält. So hat nach [REF] der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten hat. Nach [REF] ist nicht gewährter Urlaub abzugelten, wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit endet oder im Anschluss an die Elternzeit nicht fortgesetzt wird. Nach [REF] kann schließlich Urlaub nach der Elternzeit gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten hatte, als ihm zugestanden hatte. Insgesamt ergibt sich aus diesen Regelungen, dass sich die Elternzeit auf den Anspruch auf Urlaub weder zu Gunsten noch zu Lasten der Beschäftigten auswirken soll. 0 Für den Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage während des Urlaubs kann insoweit nichts anderes gelten. Nach den oben dargelegten rechtlichen Grundsätzen berührt die Gewährung von Erholungsurlaub den Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage nicht, wenn der Urlaub vor Beginn der Elternzeit genommen wurde. Es ist kein Grund dafür ersichtlich, warum dies anders sein soll, wenn der Urlaub nach der Elternzeit genommen wird und die Arbeitsaufnahme in unmittelbarem Anschluss an die Urlaubszeit erfolgt. Dies zeigt auch ein Vergleich mit folgender Konstellation: Hätte die Klägerin nach dem Ende der Elternzeit einen Tag ihre Beschäftigung tatsächlich aufgenommen und anschließend den Erholungsurlaub genommen, wäre der Urlaub offensichtlich nur die übliche Unterbrechung der tatsächlichen Beschäftigung gewesen mit der Folge, dass ihr die Polizeizulage unproblematisch zugestanden hätte. 0 Die zulässige Klage ist begründet. Die angefochtenen Bescheide sind im Umfang der Klage rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten . Sie hat Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] . 0 Nach [REF] können für herausgehobene Funktionen Amtszulagen und Stellenzulagen vorgesehen werden. Nach Nr. 0. Abs. 0 Satz 0 der Anlage I zum Bundesbesoldungsgesetz erhalten unter anderem die Polizeivollzugsbeamten des Bundes eine Stellenzulage nach Anlage IX, soweit ihnen Dienstbezüge nach der Bundesbesoldungsordnung A zustehen. Nach [REF] dürfen die Stellenzulagen nur für die Dauer der Wahrnehmung der herausgehobenen Funktion gewährt werden. Der Begriff der Wahrnehmung herausgehobener Funktionen in diesem Sinne stellt auf die tatsächliche Sachlage ab und erfordert insoweit grundsätzlich die tatsächliche Erfüllung der dem Beamten übertragenen Aufgaben. Dabei schließt die tatsächliche Erfüllung der maßgeblichen Aufgaben die allgemein üblichen und rechtlich vorgesehenen Unterbrechungen der Dienstzeit durch Erholungsurlaub oder Krankheit ein . 0 Der Klägerin standen Dienstbezüge nach der Bundesbesoldungsordnung A zu. Denn ihr war ab [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 EltZV Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit bewilligt worden. 0 In diesem Zeitraum leistete die Klägerin zwar tatsächlich keinen Dienst; die tatsächliche Wiederaufnahme des Dienstes erfolgte vielmehr erst ab [DATE] . Dies steht aber der Annahme der „Wahrnehmung herausgehobener Funktionen“ im Sinne des [REF] nicht entgegen. Dies ergibt sich aus Folgendem: 0 Die von der Klägerin am [DATE] begonnene Elternzeit ist „Elternurlaub“ im Sinne der Richtlinie 0/0/EG vom [DATE] und der durch diese Richtlinie umgesetzten Rahmenvereinbarung vom [DATE] . Dabei bleibt das Arbeitsverhältnis während der Dauer des Elternurlaubs fortbestehen; der Arbeitnehmer bleibt im Elternurlaub ein Arbeitnehmer im Sinne des Gemeinschaftsrechts . Diese Richtlinie und die Rahmenvereinbarung sind auch auf die Klägerin anzuwenden, denn sie ist Arbeitnehmerin im Sinne des § 0 Nr. 0 der Rahmenvereinbarung . 0 § 0 Nr. 0 der Rahmenvereinbarung bestimmt: Die Rechte, die der Arbeitnehmer zu Beginn des Elternurlaubs erworben hatte oder dabei war zu erwerben, bleiben bis zum Ende des Elternurlaubs bestehen; im Anschluss an den Elternurlaub finden diese Rechte mit den Änderungen Anwendung, die sich aus einzelstaatlichen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen oder Gepflogenheiten ergeben. Zu den Rechten, die die Klägerin zu Beginn des Elternurlaubs erworben hatte, gehört die Polizeizulage. Denn ihr wurde im Anschluss an die tatsächliche Berufstätigkeit für die Zeit des Beschäftigungsverbotes nach den Vorschriften des Mutterschutzes die Polizeizulage bis zum Ende des Mutterschutzes am [DATE] gewährt . 0 Da das Arbeitsverhältnis der Klägerin in Form eines Dienstverhältnisses während der Elternzeit weiter bestand, liegt auch kein organisationsrechtliches Ausscheiden aus dem konkreten Dienstverhältnis vor . 0 Eine Unterbrechung der Wahrnehmung der herausgehobenen Funktion erfolgte damit rechtlich weder durch die Zeit des Mutterschutzes noch durch die Elternzeit. Damit stellt sich die Zeit des Urlaubs vom [DATE] bis einschließlich [DATE] nur als die auch sonst bei Urlaub übliche tatsächliche Unterbrechung der Beschäftigung dar, die den Anspruch auf die Polizeizulage nicht entfallen lässt. 0 Zum selben Ergebnis führt die Anwendung von § 0 Bundeseltern und Elternzeitgesetz , der Regelungen für Urlaub enthält. So hat nach [REF] der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten hat. Nach [REF] ist nicht gewährter Urlaub abzugelten, wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit endet oder im Anschluss an die Elternzeit nicht fortgesetzt wird. Nach [REF] kann schließlich Urlaub nach der Elternzeit gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten hatte, als ihm zugestanden hatte. Insgesamt ergibt sich aus diesen Regelungen, dass sich die Elternzeit auf den Anspruch auf Urlaub weder zu Gunsten noch zu Lasten der Beschäftigten auswirken soll. 0 Für den Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage während des Urlaubs kann insoweit nichts anderes gelten. Nach den oben dargelegten rechtlichen Grundsätzen berührt die Gewährung von Erholungsurlaub den Anspruch auf Gewährung der Polizeizulage nicht, wenn der Urlaub vor Beginn der Elternzeit genommen wurde. Es ist kein Grund dafür ersichtlich, warum dies anders sein soll, wenn der Urlaub nach der Elternzeit genommen wird und die Arbeitsaufnahme in unmittelbarem Anschluss an die Urlaubszeit erfolgt. Dies zeigt auch ein Vergleich mit folgender Konstellation: Hätte die Klägerin nach dem Ende der Elternzeit einen Tag ihre Beschäftigung tatsächlich aufgenommen und anschließend den Erholungsurlaub genommen, wäre der Urlaub offensichtlich nur die übliche Unterbrechung der tatsächlichen Beschäftigung gewesen mit der Folge, dass ihr die Polizeizulage unproblematisch zugestanden hätte. 0