Tenor hat der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom [DATE] durch die Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht Gräfl, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Zwanziger, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Schlewing sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. Schmidt und Wischnath für Recht erkannt: Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Auf die Anschlussrevision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Anschlussrevision im Übrigen teilweise aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] und den Ersten der Folgemonate bis [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger von [DATE] bis [DATE] monatlich eine Betriebsrente zu zahlen, die die gezahlte Betriebsrente in Höhe von 0 Euro bis [DATE] und von 0 Euro ab [DATE] um monatlich 0 Euro übersteigt. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der S GmbH & Co. KG beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fanden die Tarifverträge für die Arbeitnehmer in den Bayerischen Betrieben des Groß und Außenhandels Anwendung. Der Kläger, der langandauernd arbeitsunfähig erkrankt war, erhielt letztmalig für den Monat [DATE] die vollen Bezüge. Sein Monatsgehalt betrug 0 Euro brutto und setzte sich aus einem Tarifgehalt iHv. 0 Euro brutto sowie einer übertariflichen Zulage iHv. 0 Euro brutto zusammen. Im Monat [DATE] hätte das monatliche Tarifentgelt 0 Euro brutto betragen. Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte dem Kläger eine Rente wegen voller Erwerbsminderung iHv. 0 Euro brutto . Der Rentenbescheid lautet auszugsweise wie folgt: „... auf Ihren Antrag vom [DATE] erhalten Sie ... von uns Rente wegen voller Erwerbsminderung. Die Rente beginnt am [DATE] . Sie ist befristet und fällt mit dem [DATE] weg. ... Rentenart Sie haben Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung auf Zeit. Der Rentenanspruch ist zeitlich begrenzt, weil es nach den medizinischen Untersuchungsbefunden nicht unwahrscheinlich ist, dass die volle Erwerbsminderung behoben werden kann. Die Anspruchsvoraussetzungen sind ab dem [DATE] erfüllt.“ Der Versicherungsverlauf des Klägers vor Rentenbeginn weist eine elfmonatige Fehlzeit auf. In dieser Zeit wurden keine Beiträge an den Rentenversicherungsträger gezahlt; die Fehlzeit wurde auch nicht als beitragsfreie Zeit im Rentenbescheid berücksichtigt. Nach Erhalt des Rentenbescheids kündigte der Kläger das Arbeitsverhältnis mit der KG zum [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] wurde die Erwerbsminderungsrente bis zum [DATE] verlängert. Die KG hatte ihren Arbeitnehmern erstmals im Jahr [DATE] Leistungen der betrieblichen Altersversorgung auf der Grundlage der „Richtlinien für die betriebliche Alters und Witwen-Versorgung der Firma S“, vom [DATE] zugesagt. In § 0 Abs. 0 der RL [DATE] heißt es: „Als letztes Bruttogehalt bzw. Lohn wird der im Dezember vor der Pensionierung des Betriebsangehörigen bezahlte Betrag angesehen, der sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt.“ Im [DATE] richtete die KG an den Kläger ein Schreiben, das ua. den folgenden Inhalt hat: „In Anerkennung ihrer langjährigen und treuen Mitarbeit in unserer Firma haben wir uns entschlossen, Ihnen eine Altersversorgung nach Maßgabe der anliegenden Richtlinien zu gewähren. Die Altersversorgung beginnt im Rahmen der festgelegten Höchstsätze mit etwa 0 % des normalen Brutto-Lohnes oder Gehaltes bei vollendeter 0jähriger Betriebszugehörigkeit, steigt im Laufe der folgenden 0 Jahre bis auf einen Betrag, der unter Einschluß der Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung das letzte Netto-Einkommen des in Ruhestand gehenden Mitarbeiters sicherstellen dürfte, wobei eine Mindestrente garantiert ist. Im Falle einer Erwerbsunfähigkeit zahlen wir betrieblich eine Invalidenrente. ...“ Im Rahmen der Neufassung der RL [DATE] durch die „Richtlinien vom [DATE] für die betriebliche Alters-, Invaliden und Ehegattenversorgung der Firma S“ wurde § 0 Abs. 0 der RL [DATE] durch § 0 Abs. 0 RL [DATE] ersetzt. Diese Bestimmung hat ua. folgenden Wortlaut: „Als letztes Bruttogehalt bzw. Lohn wird der im Dezember vor Eintritt des Versorgungsfalles zu bezahlende Betrag angesehen, der sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt; bei Außendienstmitarbeitern wird das Tarifgehalt zugrunde gelegt.“ Die RL [DATE] wurden durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] geändert. Kern der Änderungen war die Einführung einer Netto-Gesamtversorgungsobergrenze. Die GBV [DATE] wurde durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] abgelöst. Diese enthält folgende Regelungen: „§ 0 Art und Fälligkeit der Rente Es werden nach Erfüllung der jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen gewährt: a) eine Altersrente bei Erreichung des 0. Lebensjahres ; b) eine Invalidenrente bei vorzeitiger Erwerbsunfähigkeit im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung ; c) eine Ehegattenrente, falls ein Betriebsangehöriger, der ein Anwartschaftsrecht auf Rente hat oder diese bereits bezieht, vor seinem Ehegatten sterben sollte. Der Versorgungsfall gilt in allen vorerwähnten Fällen als eingetreten im Zeitpunkt des Rentenbeginns lt. Rentenbescheid des gesetzlichen Rentenversicherungsträgers. ... Die Rente wird monatlich nachschüssig gezahlt und zwar erstmals für den Monat, der auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt. Die Rente wird letztmalig gezahlt für den Monat, in dem die Voraussetzungen für die Rentenzahlung wegfallen. ... § 0 Kreis der Rentenberechtigten Die Rente wird unter der Voraussetzung gewährt, daß der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige a) eine anrechnungsfähige Dienstzeit von mindestens 0 Jahren bei unserer Firma oder deren Rechtsnachfolger abgeleistet hat und b) bei Eintritt des Versorgungsfalles in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis zu unserer Firma oder deren Rechtsnachfolger gestanden hat. Wenn der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige über den Eintritt des Versorgungsfalles hinaus bei unserer Firma beschäftigt ist, so erfolgt Rentenzahlung erst vom Tage des Ausscheidens an. ... § 0 Bemessung der Rente Der Rentenanspruch beträgt nach Ablauf der Wartezeit 0 % des auf volle DM 0, abgerundeten ruhegeldfähigen Bruttogehaltes oder Lohnes. Als letztes Bruttogehalt bzw. Lohn wird der im Dezember vor Eintritt des Versorgungsfalles zu bezahlende Betrag angesehen, der sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt; bei Außendienstmitarbeitern wird das Tarifgehalt zugrunde gelegt. ... ... Bei vollendeter 0-jähriger Betriebszugehörigkeit ist der Höchstbetrag der Rente mit 0 % des Bruttolohnes oder Gehaltes erreicht. ... Der sich so ergebende monatliche Rentenanspruch wird jedoch dahingehend begrenzt, daß er bei Eintritt des Versorgungsfalles zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung ... nach 0-jähriger und längerer Betriebszugehörigkeit insgesamt 0 % des letzten monatlichen Bruttogehaltes oder Lohnes gem. § 0 der Richtlinien nicht übersteigen darf. Die nach den vorstehenden Absätzen berechnete monatliche Betriebsrente wird ferner dahingehend begrenzt, daß die maßgebende Netto-Betriebsrente bei Eintritt des Versorgungsfalles zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung nach Abzug des Beitrags zur Krankenversicherung der Rentner ... nach 0-jähriger und längerer Betriebszugehörigkeit insgesamt 0 % des maßgebenden Nettoentgelts nicht übersteigen darf. ... Beruht das Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen vorzeitiger Inanspruchnahme auf einem niedrigeren oder wegen des aufgeschobenen Bezugs auf einem höheren Zugangsfaktor als 0 ), so wird diejenige Sozialversicherungsrente zugrunde gelegt, die sich mit einem Zugangsfaktor von 0 ergeben würde.“ Am [DATE] schloss die KG mit dem Gesamtbetriebsrat die GBV [DATE] . Diese lautet auszugsweise: „§ 0 Art und Fälligkeit der Rente Es werden nach Erfüllung der jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen gewährt: a) eine Altersrente bei Erreichung des 0. Lebensjahres ; b) eine Invalidenrente bei voller Erwerbsminderung im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung ; im folgenden wird die Invalidität immer als volle Erwerbsminderung gemäß [REF] buch VI verstanden. c) eine Ehegattenrente, falls ein Betriebsangehöriger, der ein Anwartschaftsrecht auf Rente hat oder diese bereits bezieht, vor seinem Ehegatten sterben sollte. Der Versorgungsfall gilt in allen vorerwähnten Fällen als eingetreten im Zeitpunkt des Rentenbeginns lt. Rentenbescheid des gesetzlichen Rentenversicherungsträgers. ... Die Rente wird monatlich nachschüssig gezahlt und zwar erstmals für den Monat, der auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt. Die Rente wird letztmalig gezahlt für den Monat, in dem die Voraussetzungen für die Rentenzahlung wegfallen. ... § 0 Kreis der Rentenberechtigten Die Rente wird unter der Voraussetzung gewährt, dass der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige a) eine anrechnungsfähige Dienstzeit von mindestens 0 Jahren bei unserer Firma oder deren Rechtsnachfolger abgeleistet hat und b) bei Eintritt des Versorgungsfalles in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis zu unserer Firma oder deren Rechtsnachfolger gestanden hat. Wenn der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige über den Eintritt des Versorgungsfalles hinaus bei unserer Firma beschäftigt ist, so erfolgt die Rentenzahlung erst vom Tage des Ausscheidens an. ... § 0 Bemessung der Rente Der Rentenanspruch beträgt nach Ablauf der Wartezeit 0 % des auf volle 0, EUR abgerundeten ruhegeldfähigen Bruttogehaltes oder Lohnes. Als letztes Bruttogehalt bzw. Lohn wird der im Dezember vor Eintritt des Versorgungsfalles zu bezahlende Betrag angesehen, der sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt; bei Außendienstmitarbeitern wird das Tarifgehalt zugrunde gelegt. ... ... Bei vollendeter 0-jähriger Betriebszugehörigkeit ist der Höchstbetrag der Rente mit 0 % des Bruttolohnes oder Gehaltes erreicht. ... Der sich so ergebende monatliche Rentenanspruch wird jedoch dahingehend begrenzt, dass er bei Eintritt des Versorgungsfalles zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung ) ... nach 0-jähriger und längerer Betriebszugehörigkeit insgesamt 0 % des letzten monatlichen Bruttogehaltes oder Lohnes gem. § 0 der Richtlinien nicht übersteigen darf. Die nach den vorstehenden Absätzen berechnete monatliche Betriebsrente wird ferner dahingehend begrenzt, dass die maßgebende Netto-Betriebsrente bei Eintritt des Versorgungsfalles zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung nach Abzug aller von der gesetzlichen Sozialversicherung einbehaltenen Beiträge ... nach 0-jähriger und längerer Betriebszugehörigkeit insgesamt 0 % des maßgebenden Nettoentgelts nicht übersteigen darf. ... Bei der Berechnung des maßgeblichen Nettoentgelts sowie der maßgebenden Netto-Betriebsrente sind die rechtlichen Verhältnisse am Ende der anrechnungsfähigen Dienstzeit maßgebend. Beruht das Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen vorzeitiger Inanspruchnahme auf einem niedrigeren oder wegen des aufgeschobenen Bezugs auf einem höheren Zugangsfaktor als 0 , so wird diejenige Sozialversicherungsrente zugrunde gelegt, die sich mit einem Zugangsfaktor von 0 ergeben würde. ... Weist der Rentenbescheid der gesetzlichen Rentenversicherung Zeiten zwischen der Vollendung des 0. Lebensjahres und dem Rentenbeginn aus, in denen weder Beiträge an den Rentenversicherungsträger bezahlt wurden, noch diese Zeiten als beitragsfreie Zeiten im Rentenbescheid berücksichtigt werden , wird die anzurechnende Sozialversicherungsrente entsprechend der vorhandenen Fehlzeiten erhöht. Der Erhöhungsbetrag ergibt sich durch Multiplikation der durchschnittlichen Entgeltpunkte für vollwertige Beitragszeiten bis zum Zeitpunkt des Ausscheidens mit dem zum Zeitpunkt des Ausscheidens gültigen aktuellen Rentenwert und der Anzahl der Fehlzeiten in Monaten. ... § 0 Inkrafttreten Die vorstehende Fassung der Richtlinien gilt ab [DATE] für alle vor dem [DATE] in die Firma eingetretenen Mitarbeiter.“ Seit [DATE] zahlte die KG dem Kläger eine Invalidenrente iHv. 0 Euro monatlich. Bei der Berechnung ging sie von ruhegeldfähigen Bezügen iHv. 0 Euro aus. Die im Rahmen der Gesamtversorgung anzurechnende Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung setzte sie mit 0 Euro an. Dabei berücksichtigte sie zum einen eine elfmonatige Fehlzeit iSd. § 0 GBV [DATE] mit 0 Euro, zudem rechnete sie die Erwerbsminderungsrente auf den Zugangsfaktor 0 hoch. Dies ergab einen Erhöhungsbetrag von 0 Euro. Seit [DATE] erhält der Kläger aufgrund einer Betriebsrentenanpassung eine monatliche Betriebsrente iHv. 0 Euro. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die KG habe seine Betriebsrente falsch berechnet. Sie habe zu Unrecht die übertarifliche Zulage iHv. 0 Euro nicht berücksichtigt. Diese zähle zum ruhegeldfähigen Gehalt. Die Beklagte sei zudem nicht berechtigt, einen Fehlzeitenausgleich vorzunehmen. Für die Berechnung seiner Betriebsrente komme die GBV [DATE] und nicht die GBV [DATE] zur Anwendung, da der Versorgungsfall bereits am [DATE] eingetreten sei. Auch dürfe der Zugangsfaktor der gesetzlichen Rente nicht auf 0 hochgerechnet werden. § 0 sowohl der GBV [DATE] als auch der GBV [DATE] lasse eine Hochrechnung des Zugangsfaktors nur bei der Altersrente, nicht hingegen bei der Erwerbsminderungsrente zu. Der Kläger hat zuletzt sinngemäß beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn rückständige Betriebsrente für die Zeit von [DATE] bis [DATE] iHv. insgesamt 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro ab dem [DATE] sowie aus monatlich jeweils weiteren 0 Euro beginnend mit dem [DATE] und endend mit dem [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn für die Zeit von [DATE] bis [DATE] monatlich einen zusätzlichen Betriebsrentenbetrag iHv. jeweils 0 Euro brutto zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie hat die Auffassung vertreten, die Invalidenrente des Klägers richtig berechnet zu haben. Die übertarifliche Zulage zähle nicht zum ruhegeldfähigen Einkommen, da § 0 sowohl der GBV [DATE] als auch der GBV [DATE] ausdrücklich Zulagen aller Art ausnehme. Sie sei zudem berechtigt gewesen, den Zugangsfaktor der gesetzlichen Rente auf 0 hochzurechnen. Die GBV [DATE] und die GBV [DATE] verwiesen auf [REF] . Bei dieser Inbezugnahme handele es sich um eine dynamische Verweisung, sodass infolge der Änderung des [REF] auch bei der Erwerbsminderungsrente eine Hochrechnung des Zugangsfaktors erfolgen könne. Auch der Fehlzeitenausgleich sei zu Recht erfolgt. Dies folge aus der GBV [DATE] , die auf den Kläger Anwendung finde. Dieser habe sich zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der GBV [DATE] am [DATE] noch in einem Arbeitsverhältnis bei der KG befunden. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat ihr insoweit stattgegeben, als es die übertarifliche Zulage zum ruhegeldfähigen Einkommen gezählt und dem Kläger einen die monatlich gezahlte Betriebsrente um 0 Euro brutto übersteigenden Betrag zugesprochen hat. Im Übrigen hat es die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit ihrer Revision begehrt die Beklagte die vollständige Klageabweisung. Der Kläger beantragt die Zurückweisung der Revision und verfolgt mit seiner Anschlussrevision seine zuletzt gestellten Sachanträge weiter, soweit ihnen nicht bereits vom Landesarbeitsgericht entsprochen wurde. Die Beklagte beantragt die Zurückweisung der Anschlussrevision des Klägers. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Die Anschlussrevision des Klägers hat teilweise Erfolg. Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht die übertarifliche Zulage iHv. 0 Euro als ruhegeldfähiges Einkommen des Klägers angesehen. Es hat jedoch zu Unrecht angenommen, dass die Beklagte berechtigt ist, einen Fehlzeitenausgleich vorzunehmen und die anzurechnende Sozialversicherungsrente auf einen Zugangsfaktor von 0 hochzurechnen. Entgegen den Berechnungen des Klägers ergibt sich daraus jedoch kein Anspruch auf Zahlung einer um monatlich 0 Euro höheren Betriebsrente für die Zeit von [DATE] bis [DATE] . Dem Kläger stehen nach der für ihn geltenden GBV [DATE] lediglich weitere 0 Euro monatlich zuzüglich Zinsen zu. Zwar haben die Betriebspartner in § 0 GBV [DATE] festgelegt, dass diese ab dem [DATE] für alle vor dem [DATE] in die Firma eingetretenen Mitarbeiter gilt. Danach wird der Kläger vom zeitlichen Geltungsbereich der GBV [DATE] erfasst. Allerdings ergibt die Auslegung von § 0 der GBV [DATE] , dass sie für Arbeitnehmer wie den Kläger, die am [DATE] bereits Ansprüche auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erworben hatten, nicht gilt. Betriebsvereinbarungen sind nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wegen ihres normativen Charakters objektiv wie Gesetze auszulegen. In erster Linie kommt es dabei auf Wortlaut und Systematik sowie den sich hieraus ergebenden Sinn und Zweck der Regelung an. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Betriebsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den Vorschriften seinen Niederschlag gefunden hat. Soweit hiernach kein eindeutiges Auslegungsergebnis möglich ist, kommen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie etwa die Entstehungsgeschichte oder eine regelmäßige Anwendungspraxis in Betracht. Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt . Danach ergibt die Auslegung von § 0 der GBV [DATE] , dass Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der GBV [DATE] bereits einen Anspruch auf eine Betriebsrente nach der GBV [DATE] erworben hatten, von der GBV [DATE] nicht erfasst sein sollten. Deren Ansprüche sollten nicht durch die GBV [DATE] abgelöst werden. Nur diese Auslegung führt zu einer gesetzeskonformen und sachgerechten Regelung. Die GBV [DATE] enthält mit der Bestimmung in § 0 , wonach die anzurechnende Sozialversicherungsrente entsprechend der vorhandenen Fehlzeiten erhöht wird, eine gegenüber der GBV [DATE] ungünstigere Regelung. Zwar gilt, sofern mehrere Betriebsvereinbarungen denselben Gegenstand regeln, das Ablösungsprinzip. Danach löst eine neue Betriebsvereinbarung eine ältere grundsätzlich auch dann ab, wenn die Neuregelung für den Arbeitnehmer ungünstiger ist . Allerdings ermöglicht das Ablösungsprinzip nicht jede Änderung. Soweit in bestehende Besitzstände eingegriffen wird, sind die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit zu beachten . Deshalb unterliegen Betriebsvereinbarungen, die Versorgungsansprüche aus einer früheren Betriebsvereinbarung einschränken, einer entsprechenden Rechtskontrolle . Danach konnten die Betriebspartner in die sich aus der GBV [DATE] ergebenden Ansprüche der Arbeitnehmer nur im Rahmen der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes eingreifen. Es kann offenbleiben, ob die GBV [DATE] dieser Rechtskontrolle standhält. Jedenfalls ist für Arbeitnehmer wie den Kläger, der nur deshalb vom zeitlichen Geltungsbereich der GBV [DATE] erfasst wird, weil er sich nach Eintritt des Versorgungsfalls noch in einem Arbeitsverhältnis mit der KG befand, davon auszugehen, dass die Betriebspartner nicht beabsichtigten, deren bereits erworbene Ansprüche nachträglich zu schmälern. Diese Arbeitnehmergruppe musste mit einer derart belastenden Regelung nicht rechnen und konnte sich demnach auch nicht darauf einstellen . Die Betriebsparteien haben den Begriff der „vorzeitigen Erwerbsunfähigkeit“ in § 0 b) der GBV [DATE] nicht selbst definiert, sondern durch die Konkretisierung „im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung “ die sozialversicherungsrechtliche Terminologie übernommen. Da § 0 b) der GBV [DATE] nicht auf [REF] in einer bestimmten Fassung verweist, ist von einer dynamischen Bezugnahme auf die Begrifflichkeiten des jeweils geltenden Sozialversicherungsrechts auszugehen. Statische Verweisungen und die damit verbundene Festschreibung bestimmter Regelungen sind die Ausnahme und müssen deshalb deutlich zum Ausdruck gebracht werden . Die dynamische Bezugnahme auf den sozialversicherungsrechtlichen Begriff der „vorzeitigen Erwerbsunfähigkeit“ führt dazu, dass nach Inkrafttreten des Rentenreformgesetzes am [DATE] Erwerbsunfähigkeit iSd. § 0 b) der GBV [DATE] vorliegt, wenn der Arbeitnehmer voll erwerbsgemindert iSv. [REF] in der ab dem [DATE] geltenden Fassung ist. Nach Inkrafttreten des Rentenreformgesetzes zum [DATE] kann der Arbeitnehmer durch einen Bescheid der Rentenversicherung eine Erwerbsunfähigkeit iSd. [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung nicht mehr nachweisen. Gemäß [REF] nF ist an die Stelle der Rente wegen Erwerbsunfähigkeit die Rente wegen voller Erwerbsminderung getreten. Nach [REF] nF erhalten Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein, eine Rente wegen voller Erwerbsminderung. Bei Bewilligung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung liegt auch Erwerbsunfähigkeit iSd. § 0 b) der GBV [DATE] vor. Die Rente wegen voller Erwerbsminderung entspricht nach Voraussetzungen und Inhalt der früheren Erwerbsunfähigkeitsrente. Nach [REF] aF ist erwerbsunfähig der Versicherte, der wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande ist, eine Erwerbstätigkeit in gewisser Regelmäßigkeit auszuüben oder ausreichendes Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen zu erzielen. Auch an dem Rentenartfaktor, der sich nach [REF] aF bei Renten wegen Erwerbsunfähigkeit auf 0 belief, hat sich durch das SGB VI nF nichts geändert. Bei Renten wegen voller Erwerbsminderung beläuft sich dieser Faktor nach [REF] nF unverändert auf 0. Der Versorgungsfall der Invalidität ist beim Kläger mit dem [DATE] eingetreten. Nach § 0 Satz 0 der GBV [DATE] gilt der Versorgungsfall als eingetreten im Zeitpunkt des Rentenbeginns laut Rentenbescheid des gesetzlichen Rentenversicherungsträgers. Dies war der [DATE] . Dem Anspruch des Klägers auf eine Invalidenrente steht nicht entgegen, dass sein Arbeitsverhältnis zur KG erst mit Ablauf des [DATE] , also nach Inkrafttreten der GBV [DATE] beendet wurde. Die GBV [DATE] macht den Anspruch auf Invalidenrente nicht von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abhängig. Maßgeblich für die Anspruchsentstehung ist vielmehr allein der Eintritt des Versorgungsfalls. Etwas anderes folgt weder aus § 0 der GBV [DATE] , wonach die Rente monatlich nachschüssig und zwar erstmals für den Monat gezahlt wird, der auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt, noch aus § 0 der GBV [DATE] , wonach die Rentenzahlung erst vom Tage des Ausscheidens an erfolgt, wenn der versorgungsberechtigte Betriebsangehörige über den Eintritt des Versorgungsfalls hinaus beschäftigt ist. Beide Bestimmungen haben keinen Einfluss auf den Eintritt des Versorgungsfalls nach § 0 der GBV [DATE] , sondern schieben lediglich den Beginn der Zahlungspflichten hinaus. Der Anspruch auf eine Invalidenrente ist nach der GBV [DATE] zwar mit Eintritt des Versorgungsfalls entstanden, löst aber bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Zahlungspflichten aus. Im Ergebnis handelt es sich damit um einen Ruhenstatbestand zur Vermeidung von Doppelzahlungen . Nach der GBV [DATE] hat der Kläger für die Zeit von [DATE] bis [DATE] Anspruch auf eine um 0 Euro monatlich höhere Betriebsrente. Die übertarifliche Zulage zählt zum ruhegeldfähigen Bruttogehalt des Klägers. Die Beklagte ist nicht berechtigt, einen Fehlzeitenausgleich vorzunehmen und den Zugangsfaktor der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente auf 0 hochzurechnen. Entgegen der Rechtsauffassung der Beklagten gehört die übertarifliche Zulage iHv. 0 Euro zum ruhegeldfähigen Bruttogehalt des Klägers iSd. § 0 GBV [DATE] . Es handelt sich nicht um eine sonstige Zulage iSd. Bestimmung. Dies ergibt die Auslegung von § 0 GBV [DATE] . Das ruhegeldfähige Bruttogehalt iSd. § 0 GBV [DATE] ist nicht gleichzusetzen mit dem Tarifgehalt. Das ergibt sich daraus, dass die Betriebspartner hinsichtlich der Außendienstmitarbeiter ausdrücklich auf das Tarifgehalt abgestellt haben. Da mit unterschiedlichen Begrifflichkeiten in der Regel auch unterschiedliche Sachverhalte umschrieben werden, ist davon auszugehen, dass das letzte Bruttogehalt, das sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt, etwas anderes ist als das Tarifgehalt. Andernfalls hätte es nahegelegen, dass die Betriebspartner mit der Änderung der GBV zum [DATE] einheitlich für alle Arbeitnehmer auf das Tarifentgelt abgestellt und nicht nur für die Außendienstmitarbeiter eine Sonderregelung getroffen hätten. Der Begriff der „sonstigen Zulagen aller Art“ ist im Zusammenhang mit den weiteren in § 0 GBV [DATE] aufgeführten Vergütungsbestandteilen zu sehen, die ebenfalls vom ruhegeldfähigen Bruttogehalt ausgenommen sind. Es handelt sich insoweit um Überstunden, Prämien, Gratifikationen und Provisionen. All diesen Vergütungsbestandteilen ist gemeinsam, dass sie nicht regelmäßig monatlich in gleich bleibender Höhe gezahlt werden. Anders verhält es sich hingegen mit der übertariflichen Zulage des Klägers, die ein regelmäßig wiederkehrender Gehaltsbestandteil ist. Diese beläuft sich auf mehr als ein Drittel der Gesamtvergütung des Klägers. Unter Berücksichtigung des Umstandes, dass es sich bei dem Versorgungssystem der Beklagten um ein Gesamtversorgungssystem handelt, dessen Zweck nach der Rechtsprechung des Senats in der Regel darin besteht, in einem bestimmten Umfang den Lebensstandard des Arbeitnehmers zu sichern , kann nicht angenommen werden, dass die übertarifliche Zulage nicht zum ruhegeldfähigen Bruttogehalt gehört. Dafür sprechen auch das Anschreiben der KG an den Kläger anlässlich dessen zehnjähriger Betriebszugehörigkeit aus [DATE] und die Vorbemerkung zur GBV [DATE] , in denen jeweils eindeutig der Wille zum Ausdruck gebracht wurde, den Arbeitnehmern eine Versorgung zuteil werden zu lassen, die gemeinsam mit der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in etwa dem früheren Nettoentgelt entspricht. Bestätigt wird dieses Auslegungsergebnis auch durch die Normengeschichte der GBV [DATE] . Die GBV [DATE] hat einen Begriff übernommen, der bereits in den Vorgängerregelungen enthalten war. Bereits die RL [DATE] regelten, dass als letztes Bruttogehalt der Betrag angesehen wird, der sich ohne Überstunden, Prämien, Gratifikationen, Provisionen oder sonstige Zulagen aller Art ergibt. Zu diesem Zeitpunkt wiesen die Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer nur ein einheitliches Gehalt auf, welches höher als das Tarifentgelt war. Die in dem späteren Gesamtgehalt enthaltene übertarifliche Zulage zählte mithin ursprünglich zum ruhegeldfähigen Bruttogehalt. Dieses Normverständnis hat sich nicht allein dadurch geändert, dass später das Gehalt in ein Tarifentgelt und eine übertarifliche Zulage aufgespalten wurde. Dafür spricht auch die Anwendungspraxis der Beklagten. Diese hat die übertarifliche Zulage bis einschließlich [DATE] bei der Berechnung des ruhegeldfähigen Bruttogehalts der Arbeitnehmer berücksichtigt. Diese Praxis wurde zwar im Jahr [DATE] geändert. Das ist jedoch für die Auslegung der Betriebsvereinbarung nicht von Bedeutung. Die Auslegung einer Norm wird nicht durch eine einseitige arbeitgeberseitige Änderung einer langjährigen Anwendungspraxis beeinflusst. Entgegen der Auffassung des Berufungsgerichts war die Beklagte nach § 0 GBV [DATE] nicht berechtigt, die Sozialversicherungsrente anzurechnen, die sich bei einem Zugangsfaktor von 0 ergeben würde. Es kann dahinstehen, ob § 0 GBV [DATE] auf [REF] in der zum Zeitpunkt des Abschlusses der GBV [DATE] maßgeblichen Fassung oder auf die Bestimmung in ihrer jeweils gültigen Fassung verweist; die in § 0 GBV [DATE] bestimmte Hochrechnung der gesetzlichen Rente auf den Zugangsfaktor 0 betrifft nur die vorgezogene Inanspruchnahme der Altersrente, nicht hingegen die Rente wegen Erwerbsminderung. Eine Erhöhung der anzurechnenden Sozialversicherungsrente entsprechend den vorhandenen Fehlzeiten scheidet bereits deshalb aus, weil die GBV [DATE] anders als die GBV [DATE] eine solche Anhebung nicht vorsieht. Nach § 0 GBV [DATE] beläuft sich das ruhegeldfähige Bruttogehalt des Klägers auf 0 Euro. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus dem Tarifentgelt iHv. 0 Euro, das der Kläger im Monat [DATE] hätte beanspruchen können, sowie der übertariflichen Zulage iHv. 0 Euro. Gem. § 0 GBV [DATE] wird der Rentenanspruch dahingehend begrenzt, dass er bei Eintritt des Versorgungsfalls zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der Sozialversicherung 0 % des letzten monatlichen Bruttogehalts nach § 0 GBV [DATE] nicht übersteigen darf. Die Bruttoversorgungsobergrenze von 0 % beträgt 0 Euro. Hiervon ist die Bruttosozialversicherungsrente iHv. 0 Euro in Abzug zu bringen, sodass ein Betrag iHv. 0 Euro brutto verbleibt. Die Betriebsrente wird ferner gem. § 0 GBV [DATE] dahin begrenzt, dass die maßgebende Nettobetriebsrente bei Eintritt des Versorgungsfalls zusammen mit sämtlichen Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung nach Abzug des Beitrags zur Krankenversicherung der Rentner 0 % des maßgebenden Nettoentgelts nicht übersteigen darf. Die Nettobetriebsrente des Klägers beläuft sich auf 0 Euro. Bei der Berechnung der Nettobetriebsrente sind sowohl der Krankenversicherungsbeitrag iHv. 0 % als auch der Pflegeversicherungsbeitrag iHv. 0 % von der Bruttobetriebsrente in Höhe von 0 Euro in Abzug zu bringen. Die nach § 0 GBV [DATE] zu berücksichtigende Netto-sozialversicherungsrente beträgt 0 Euro, da von dem Bruttobetrag iHv. 0 Euro lediglich der Krankenversicherungsbeitrag iHv. 0 % in Abzug zu bringen ist. Eine Berücksichtigung des Pflegeversicherungsbeitrags sieht § 0 GBV [DATE] nicht vor. Da die Nettobetriebsrente iHv. 0 Euro zzgl. der Nettosozialversicherungsrente iHv. 0 Euro die Nettogesamtversorgungsobergrenze iHv. 0 Euro um 0 Euro übersteigt, wird die Nettobetriebsrente auf 0 Euro begrenzt. Diese Nettobetriebsrente ist auf eine Bruttobetriebsrente umzurechnen, wobei ein Krankenversicherungsbeitrag iHv. 0 % sowie ein Pflegeversicherungsbeitrag iHv. 0 % zu berücksichtigen sind. Damit errechnet sich eine Bruttobetriebsrente iHv. 0 Euro. Hierauf zahlt die Beklagte monatlich 0 Euro brutto. Dem Kläger steht daher ein Anspruch auf Zahlung weiterer 0 Euro brutto monatlich zu. Für die Zeit von [DATE] bis [DATE] ergibt sich ein Nachzahlungsbetrags in Höhe von 0 Euro brutto. Für die Zeit von [DATE] bis [DATE] hat die Beklagte dem Kläger monatlich weitere 0 Euro brutto zu zahlen.