Vom 0. Juli [DATE] bis zum 0. Oktober [DATE] wurde sie wegen einer psychischen Erkrankung stationär behandelt. Im Anschluss war sie mit unterschiedlicher reduzierter Unterrichtsstundenzahl zur Wiedereingliederung im Schuldienst tätig und unterzog sich mehrfach amtsärztlichen Untersuchungen. Ihre behandelnde Ärztin U empfahl mit Attest vom 0. Dezember [DATE] , die Unterrichtsstundenzahl von derzeit 0 Stunden pro Woche nicht weiter zu erhöhen, um die Dienstfähigkeit auf Dauer nicht zu gefährden. Die Grenze der Belastbarkeit sei aus psychischer Sicht erreicht. Mit amtsärztlichem Gutachten vom 0. Januar [DATE] stellte die Ärztin für Psychotherapie und Psychiatrie Dr. N fest, nach mehrfachen Wiedereingliederungsversuchen habe eine volle Leistungsfähigkeit nicht mehr erreicht werden können, so dass eine Teildienstfähigkeit von 0 Unterrichtsstunden nicht überschritten werden könne. Die Bezirksregierung E stellte mit Bescheid vom 0. Juni [DATE] fest, dass bei der Klägerin eine begrenzte Dienstfähigkeit im Umfang von 0 % vorliege. Die zu leistende Arbeitszeit werde gemäß § 0 Abs. 0 LBG NRW beginnend mit dem Ende des Monats auf 0 Unterrichtsstunden pro Woche herabgesetzt. Nach erfolglosem Widerspruch gegen diesen Bescheid erhob die Klägerin Klage, die das Verwaltungsgericht Düsseldorf mit Urteil vom 0. Juni [DATE] 0 K 0/0 abwies. Auf die Berufung der Klägerin änderte das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen mit Urteil vom 0. November [DATE] 0 A 0/0 das Urteil des Verwaltungsgerichts Düsseldorf ab und hob den Bescheid der Bezirksregierung E vom 0. Juni [DATE] sowie den Widerspruchsbescheid auf, soweit darin eine 0 % unterschreitende begrenzte Dienstfähigkeit festgestellt wird und soweit von der auf 0 Unterrichtsstunden herabgesetzten wöchentlichen Pflichtstundenzahl noch Ermäßigungsstunden wegen Alters und Schwerbehinderung in Abzug gebracht werden sollen. Gegen dieses Urteil ist eine Nichtzulassungsbeschwerde der Klägerin beim Bundesverwaltungsgericht anhängig. Die Klägerin hat am 0. Dezember [DATE] Klage erhoben, mit der sie sich gegen die Kürzung ihrer Bezüge entsprechend ihrer begrenzten Dienstfähigkeit wendet. Zur Begründung führt sie im Wesentlichen aus: Die Kürzung ihrer Bezüge verstoße gegen das Alimentationsprinzip, weil sie unfreiwillig sei und zu einer Absenkung ihres wirtschaftlichen Lebensniveaus unter das vom Besoldungsgeber als amtsangemessen bewertete Bild führe. Sie habe seit [DATE] zur Deckung ihres Lebensbedarfs Kredite aufnehmen müssen, die zu einer Verschuldung in Höhe von ca. 0 Euro geführt hätten. Sie sei gegenüber zwei in akademischer Ausbildung befindlichen Kindern unterhaltspflichtig und habe Lasten aus langfristigen Verträgen u. a. für Wohnung und Auto zu tragen. Im Unterschied zu ihr könnten Beamte, denen eine nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts verfassungswidrige so genannte Einstellungsteilzeit auferlegt worden sei, Einkommenseinbußen durch Aufnahme eines zweiten Berufs kompensieren. Sie sei hierzu krankheitsbedingt nicht in der Lage. Die Besoldungskürzung und das Institut der begrenzten Dienstfähigkeit seien daher erst recht verfassungswidrig. Außerdem könne sie die volle Alimentation verlangen, da sie die volle ihr subjektiv mögliche Arbeitsleistung erbringe. Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts habe der Beamte bei Erhöhung der Arbeitszeit keinen Anspruch gegen seinen Dienstherrn auf Besoldungserhöhung. Daher könne der Dienstherr die Besoldung bei einer krankheitsbedingten unfreiwilligen Verminderung der Arbeitszeit auch nicht kürzen. Wegen der Abkoppelung der Besoldung von der Zahl der Arbeitsstunden sei unerheblich, wie viele Stunden Dienst sie in Erbringung der ihr subjektiv maximal möglichen Leistung verrichte. Aus der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ergebe sich des Weiteren, dass die Alimentation keine dem Umfang nach beliebig variable Größe sei, die sich nach den wirtschaftlichen Möglichkeiten der öffentlichen Hand bemessen lasse. Das allein hinter der Einführung der Teildienstfähigkeit stehende Motiv, die wirtschaftlichen Folgen der Erkrankung den teildienstfähigen Beamten aufzubürden, sei damit nicht vereinbar. Nach ihrer Auffassung müsse ihr Anliegen im Wege der Feststellungsklage verfolgt werden. Der auf Zahlung gerichtete Hilfsantrag werde vorsorglich für den Fall der Unzulässigkeit des Feststellungsantrags gestellt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Landesamtes für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen ergänzend Bezug genommen. Das Nettoeinkommen der Klägerin ist nicht wegen der Kürzung entsprechend ihrer begrenzten Dienstfähigkeit gemäß § 0a Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 des Bundesbesoldungsgesetzes jeweils in der bis zum [DATE] geltenden Fassung verfassungswidrig zu niedrig bemessen. Nach § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG erhält ein Beamter bei begrenzter Dienstfähigkeit Dienstbezüge entsprechend § 0 Abs. 0 BBesG, wonach bei Teilzeitbeschäftigung die Dienstbezüge im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt werden. Die Bezüge werden mindestens in Höhe des Ruhegehalts gewährt, das er bei Versetzung in den Ruhestand erhalten würde . Durch § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG werden die Bundesregierung und die Landesregierungen ermächtigt, jeweils für ihren Bereich zusätzlich zu den Dienstbezügen nach Absatz 0 durch Rechtsverordnung die Gewährung eines nicht ruhegehaltsfähigen Zuschlags zu regeln. Im Bereich des Besoldungsrechts hat der Gesetzgeber grundsätzlich einen weiten Spielraum politischen Ermessens, innerhalb dessen er das Besoldungsrecht den tatsächlichen Notwendigkeiten und der fortschreitenden Entwicklung anpassen darf. Wie sich aus dem Verweis in [REF] auf [REF] ergibt, behandelt der Gesetzgeber begrenzt dienstfähige Beamte hinsichtlich der Bemessung der Dienstbezüge wie teilzeitbeschäftigte Beamte. Die Herabsetzung der regelmäßigen Arbeitszeit zieht die zeitanteilige Kürzung der Dienstbezüge nach sich. Der Gesetzgeber hat die Höhe der Dienstbezüge begrenzt dienstfähiger Beamter in ein unmittelbares Gegenseitigkeitsverhältnis mit dem zeitlichen Umfang der Dienstleistung gestellt. Dagegen hat er den Unterschieden keine Bedeutung beigemessen, die zwischen den Gruppen der begrenzt dienstfähigen und teilzeitbeschäftigten Beamten hinsichtlich der Erfüllung der Dienstleistungspflicht bestehen. Während teilzeitbeschäftigte Beamte nur mit einem Teil ihrer Arbeitskraft Dienst leisten, bringen begrenzt dienstfähige Beamte ihre Arbeitskraft ganz ein. Daher stehen sie dem in [REF] verankerten Leitbild, wonach der Beamte dem Dienstherrn seine gesamte Persönlichkeit und volle Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen hat, zumindest erheblich näher. Aufgrund der Entscheidung des Gesetzgebers, die Besoldung begrenzt dienstfähiger Beamter nach dem Merkmal "zeitlicher Umfang der Dienstleistung" in das Besoldungsgefüge einzupassen, verlangt der allgemeine Gleichheitssatz gemäß [REF] die folgerichtige, d.h. gleichmäßige Anwendung dieses Merkmals. Es darf nicht nur herangezogen werden, um zeitanteilige Kürzungen der Besoldung begrenzt dienstfähiger Beamter gegenüber der Besoldung voll dienstfähiger Beamter zu rechtfertigen. Vielmehr muss die von begrenzt dienstfähigen Beamten erbrachte Dienstleistung auch Berücksichtigung finden, um die Höhe ihrer Besoldung im Verhältnis zu den Bezügen der in ihrer Leistungsfähigkeit anteilig gleich beeinträchtigten Beamten zu bestimmen, die mangels dienstlichen Bedarfs für ihre umfänglich begrenzten Einsatzmöglichkeiten als dienstunfähig in den Ruhestand versetzt werden und dabei auch noch unter Ausnutzung der ihnen verbliebenen Arbeitskraft ihre Ruhestandsbezüge durch Erwerbstätigkeit aufbessern können . Folgerichtig muss sich der Arbeitseinsatz begrenzt dienstfähiger Beamter in höheren Bezügen niederschlagen, als sie bei der Freistellung vom Dienst durch Zurruhesetzung in der Gestalt von Ruhestandsbezügen gewährt würden. Diesen Anforderungen entspricht die Regelung des § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG für sich genommen nicht. Die von Art. 0 Abs. 0 GG geforderte Besserstellung der begrenzt dienstfähigen Beamten gegenüber Ruhestandsbeamten kann aber dadurch erreicht werden, dass ihnen ein Zuschlag gemäß § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG gewährt wird. Diese Regelung ist daher verfassungskonform dahingehend auszulegen, dass die Regierungen für ihren Bereich nicht nur zum Erlass entsprechender Verordnungen berechtigt, sondern verpflichtet sind. An diesen Anforderungen gemessen ist die Höhe der Bezüge der Klägerin verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden. Die Klägerin erhält Dienstbezüge nach § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG, die erheblich über ihren fiktiven Versorgungsbezügen liegen. Ausweislich einer in dem Verwaltungsvorgang des LBV NRW befindlichen Berechnung betrugen ihre Bruttobezüge mit Stand vom 0. März [DATE] 0 Euro auf der Basis einer begrenzten Dienstfähigkeit von 0 % . Dem standen fiktive Versorgungsbezüge in Höhe von 0 Euro gegenüber. Da die Bezüge der Klägerin nicht der Höhe nach auf die fiktiven Versorgungsbezüge nach § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG beschränkt sind, bedarf es keines Zuschlags gemäß § 0a Abs. 0 Satz 0 BBesG in Verbindung mit Landesrecht, um den verfassungsrechtlich gebotenen Abstand zwischen den fiktiven Versorgungsbezügen und den aktiven Bezügen der Klägerin herzustellen. Das Nettoeinkommen der Klägerin ist auch nicht unter Verstoß gegen das von Art. 0 Abs. 0 GG umfasste Alimentationsprinzip zu niedrig bemessen. Die Klägerin kann sich nicht mit Erfolg auf den Beschluss des Bundesverfassungsgerichts zur so genannten Einstellungsteilzeit stützen, da die begrenzte Dienstfähigkeit maßgebliche Unterschiede zu der beamteten Lehrern bei der Einstellung auferlegten unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigung aufweist, die der Übertragung der Gründe für die Verfassungswidrigkeit der Einstellungsteilzeit auf die begrenzte Dienstfähigkeit entgegenstehen. Das Alimentationsprinzip verpflichtet den Dienstherrn, den Beamten und seine Familie lebenslang angemessen zu alimentieren und ihm nach seinem Dienstrang, nach der mit seinem Amt verbundenen Verantwortung und nach der Bedeutung des Berufsbeamtentums für die Allgemeinheit entsprechend der Entwicklung der allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse und des allgemeinen Lebensstandards einen angemessenen Lebensunterhalt zu gewähren. Der Beamte muss über ein Nettoeinkommen verfügen, das seine rechtliche und wirtschaftliche Sicherheit und Unabhängigkeit gewährleistet und ihm über die Befriedigung der Grundbedürfnisse hinaus einen seinem Amt angemessenen Lebenskomfort ermöglicht. Eine Einschränkung der amtsangemessenen Alimentation kann insbesondere im Falle der familienpolitischen Teilzeitbeschäftigung deshalb hingenommen werden, weil das Teilzeitmodell hier im Interesse des Beamten und auf dessen Antrag hin gewährt wird. Durch diesen konsensualen Charakter hat der Beamte die Möglichkeit, selbst darüber zu entscheiden, inwieweit er für die Sicherung eines angemessenen Unterhalts gegebenenfalls auch in Ansehung des übrigen Familieneinkommens auf die volle Besoldung angewiesen ist. Dagegen folgt bereits aus der Zweckbestimmung des Alimentationsgrundsatzes, die wirtschaftliche Unabhängigkeit des Beamten sicherzustellen, dass eine unfreiwillige Schmälerung der Besoldungsbezüge nicht zur Absenkung des Lebensniveaus unter das vom Gesetzgeber als amtsangemessen bewertete Bild führen darf. Dies gilt indes nicht für das Institut der begrenzten Dienstfähigkeit nach § 0 des Beamtenstatusgesetzes . Die Lage eines beamteten Lehrers, der gegen seinen Willen auf eine Teilzeitbeschäftigung verwiesen wird, unterscheidet sich grundlegend von der Lage eines begrenzt dienstfähigen Beamten: Während ein voll dienstfähiger beamteter Lehrer, der in unfreiwilliger Teilzeit tätig ist, nur einen Teil der ihm möglichen Leistung erbringt und entsprechend nur einen Teil der angestrebten Alimentation erhält, ist ein begrenzt dienstfähiger Beamter wie die Klägerin nicht in der Lage, mehr als die Stundenzahl zu erbringen, die seiner begrenzten Dienstfähigkeit entspricht. Vor Einführung der Regelungen über die begrenzte Dienstfähigkeit wurden auch nur teilweise dienstunfähige Beamte in den Ruhestand versetzt und erhielten damit nur ihre Versorgungsbezüge. Insoweit bedeutet die begrenzte Dienstfähigkeit keinen Einschnitt, sondern eine Besserstellung für den betroffenen Beamten gegenüber dem vorherigen Recht. Dies entspricht der Intention des Gesetzgebers bei Einführung der Regelungen über die begrenzte Dienstfähigkeit, die nicht nur dem Interesse des Dienstherrn an einer möglichst umfangreichen Ausnutzung der personellen Ressourcen, sondern auch dem Interesse des Beamten Rechnung tragen sollen, indem dem Beamten ermöglicht wird, weiterhin am Arbeitsleben teilzunehmen. Soweit der Prozessbevollmächtigte der Klägerin diese gesetzgeberische Zielsetzung in der mündlichen Verhandlung in Abrede gestellt und behauptet hat, vor Einführung der begrenzten Dienstfähigkeit hätten Beamte, die wie die Klägerin auf Grund eines psychischen Leidens nur noch begrenzt dienstfähig gewesen seien, entsprechend ihrer Leistungsfähigkeit bei vollen Bezügen weitergearbeitet und seien nicht wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt worden, bleibt diese Behauptung unsubstantiiert und entbehrt jeder Tatsachengrundlage. Die Klägerin kann sich des Weiteren nicht zur Stützung ihrer Rechtsauffassung auf den von ihrem Prozessbevollmächtigten auszugsweise zitierten Beschluss des Oberverwaltungsgerichts Lüneburg "Ein Beamter, dessen Arbeitszeit entsprechend seiner begrenzten Dienstfähigkeit gemäß § 0a NBG reduziert ist, kann zwar aus Art. 0 Abs. 0 GG keinen Anspruch auf die volle Alimentation eines in Vollzeit beschäftigten Beamten herleiten, er kann aber beanspruchen, besser gestellt zu werden, als er stünde, wenn er sich bereits im Ruhestand befände." Die Kürzung der Dienstbezüge wegen begrenzter Dienstfähigkeit ist ferner insoweit mit dem Gleichheitssatz vereinbar, als begrenzt dienstfähige Beamte hinsichtlich der Besoldung wie freiwillig in Teilzeit beschäftigte Beamte behandelt werden. Es entspricht der Entscheidung des Besoldungsgesetzgebers, begrenzt dienstfähige Beamte hinsichtlich der Bemessung der Dienstbezüge wie teilzeitbeschäftigte Beamte zu behandeln. Diese gesetzgeberische Entscheidung hält der Prüfung am Maßstab des Gleichheitssatzes stand. Das Argument der Klägerin, sie erbringe 0 % der ihr subjektiv möglichen Leistung und könne dafür volle Alimentation beanspruchen, während freiwillig teilzeitbeschäftigte Beamte nur einen Teil ihrer subjektiv möglichen Leistung erbrächten, verfängt nicht. Denn die objektiv dem Dienstherrn zur Verfügung gestellte Leistung ist in beiden Fällen im Ergebnis gleich. Über die von dem Prozessbevollmächtigten der Klägerin am Ende seiner Klageschrift aufgeführten Beweisangebote für sein gesamtes Vorbringen, die er in der mündlichen Verhandlung in seine Antragstellung einbezogen hat, musste die Kammer nicht entscheiden. Denn bei verständiger Würdigung sind diese nicht als Beweisanträge im Sinne des § 0 Abs. 0 VwGO auszulegen. Es ist nicht ersichtlich, auf welche konkreten zu beweisenden Tatsachen sich die Beweisangebote beziehen, die ausdrücklich für das gesamte Vorbringen gestellt wurden. Deshalb geben die Beweisangebote auch keinen Anlass, von Amts wegen in eine weitere Sachverhaltsaufklärung einzutreten. Über den für den Fall der Unzulässigkeit des auf eine Feststellung gerichteten Hauptantrags gestellten Hilfsantrag war nicht zu entscheiden, da der Hauptantrag zulässig ist. Die Kostenentscheidung folgt aus § 0 Abs. 0 VwGO. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf §§ 0 VwGO, 0 Nr. 0 der Zivilprozessordnung .