Tenor Die Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten des vorliegenden Beschlussverfahrens streiten darüber, wie im Falle der Abwesenheit einer Verkaufsstellenverwalterin mit der Personalbesetzung bezüglich der ausfallenden Arbeitsstunden umzugehen ist. Die Antragsgegnerin ist eine bundesweit operierende Drogeriemarktkette, der Antragsteller der bei ihr für den Bezirk T. gebildete Betriebsrat. Die Beteiligten haben am [DATE] eine "Freiwillige Betriebsvereinbarung zur Regelung von Vertretungsgeld" abgeschlossen, die u. a. folgende Regelung enthält: "0. Unter VVW-Vertretungen sind Verkaufskräfte zu verstehen, die in Abwesenheit der VVW mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 0 Stunden deren Aufgabengebiet übernehmen. Es besteht Einigkeit darüber, dass bei eintägiger Vertretung kein Anspruch auf Vertretung besteht, sondern erst ab dem zweiten zusammenhängenden Tag innerhalb einer Woche, dann aber bereits rückwirkend ab dem ersten Tag ." vorliegend sei die wiederholte Verletzung der zuvor zitierten Betriebsvereinbarung gegeben; dies sei zu unterbinden. So habe in der Kalenderwoche 0/ [DATE] die Arbeitnehmerin K. M. mit 0 Stunden als Ersatz für Frau C. M. gearbeitet, die eine Wochenarbeitszeit von 0 Stunden habe. In den KW 0 bis 0/ [DATE] habe die Arbeitnehmerin G. lediglich 0 Stunden als Vertretung für die Verkaufsstellenverwalterin B. gearbeitet, die ebenfalls eine Wochenarbeitszeit von 0 Stunden habe. In der KW 0/ [DATE] habe die Arbeitnehmerin Ge. mit nur 0 Stunden als Vertretung für die Verkaufsstellenverwalterin S. gearbeitet, die eine Wochenarbeitszeit von 0 Stunden aufweise. die Antragsgegnerin im Beschlussverfahren zu verpflichten, im Fall der Abwesenheit einer Verkaufsstellenverwalterin die ausgefallenen Arbeitsstunden der Verkaufsstellenverwalterin ab dem ersten Tag vollständig durch die Verkaufsstellenverwalterin-Vertretung zu ersetzen, wenn spätestens am Vortag der Abwesenheit der Verkaufsstellenverwalterin der Antragsgegnerin bekannt ist, dass die Abwesenheit der Verkaufsstellenverwalterin mindestens zwei zusammenhängende Tage innerhalb einer Woche andauern wird; Das Arbeitsgericht Trier hat darauf hin durch Beschluss vom [DATE] [REF] die Antragsgegnerin verpflichtet, im Fall der Abwesenheit einer Verkaufsstellenverwalterin die ausgefallenen Arbeitsstunden der VVW ab dem ersten Tag vollständig durch die VVW-Vertretung zu ersetzen, wenn spätestens am Vortag der Abwesenheit der VVW der Antragsgegnerin bekannt ist, dass die Abwesenheit der Verkaufsstellenverwalterin mindestens zwei zusammenhängende Tage innerhalb einer Woche andauern wird. In dem am [DATE] zugestellten Beschluss hat die Antragsgegnerin durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Beschwerde eingelegt. Sie hat die Beschwerde durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Die Beschwerdeführerin trägt vor, mit der streitgegenständlichen Regelung sei vereinbart gewesen, dass eine VVW-Vertretung für die zu vertretene VVW allein eingesetzt werde und nicht etwa mehrere Arbeitnehmerinnen die VVW-Vertretung übernehmen würden mit der Folge, dass an mehrere Vertretungen das Vertretungsgeld zu zahlen sei. Sinn und Zweck der Regelung sei, dass die Vertretung auch die Verantwortung einer VVW alleine übernehmen und tragen solle; gerade auch deshalb werde das Vertretungsgeld freiwillig bezahlt. Damit sei aber nicht geregelt gewesen, dass eine bestimmte Personalstärke im Falle der Vertretung gesichert und gewährleistet sein solle oder müsse. Der Beschwerdegegner verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, ihr geltend gemachter Anspruch ergebe sich, wie vom Arbeitsgericht zutreffend erkannt, aus der BV-Vertretergeld. Es handele sich auch nicht um einen Globalantrag, denn der Antrag sei bestimmt gefasst und auf Fälle bezogen, klar abgrenzbar seien. Es sei Sache des Arbeitgebers, z. B. einen entsprechenden Pool an Vertretungen zu bilden, um flexibel reagieren zu können und die Betriebsvereinbarung umzusetzen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Beteiligten, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Denn das Arbeitsgericht ist sowohl in dem Ergebnis als auch in der Begründung zu Recht davon ausgegangen, dass dem Beschwerdegegner der geltend gemachte Anspruch zusteht. Denn Betriebsvereinbarungen hat der Arbeitgeber durchzuführen, unabhängig davon, ob man diese Pflicht aus [REF] oder der Vereinbarung unmittelbar ableitet. Mit dem Arbeitsgericht geht die Kammer davon aus, dass die Beschwerdeführerin der ihr aus Ziffer 0 der BV-Vertretungsgeld folgenden Pflicht zur vollständigen Ersetzung der ausgefallenen Arbeitsstunden einer VVW mehrfach nicht nachgekommen ist, warum auch immer. Insoweit wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Was immer die Motivation der Beschwerdeführerin bei Abschluss der Betriebsvereinbarung gewesen sein mag, der geltend gemachte Anspruch ergibt sich aus dem Wortlaut der hier streitgegenständlichen Regelung. Anhaltspunkte dafür, dass die Betriebspartner die Regelung so verstanden haben könnten, wie von der Beschwerdeführerin für sich in Anspruch genommen, ergeben sich daraus nicht. Die praktischen Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Regelung, die die Beschwerdeführerin weiterhin anführt, waren bei Abschluss der Regelung für das normale Tagesgeschäft absehbar, hätten also, wenn sich die Beschwerdeführerin nicht in der Lage gesehen hätte, dies, so wie vereinbart, umzusetzen, einer Regelung in ihrem Sinne zugeführt werden müssen. Dieses mögliche Versäumnis kann aber durch eine Auslegung gegen den klaren Wortlaut nicht zum Nachteil des Beschwerdegegners behoben werden. Nachvollziehbare Einwendungen gegen die Androhung von Zwangsgeld bereits im Beschluss des Arbeitsgerichts hat die Beschwerdeführerin zudem nicht erhoben.