Tenor Das Verfahren wird eingestellt, soweit die Beteiligten den Rechtsstreit übereinstimmend in der Hauptsache für erledigt erklärt haben. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Verfahrens; insoweit ist das Urteil vorläufig vollstreckbar. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger wurde am [DATE] als aktiver Helfer in das Technische Hilfswerk , eine nicht rechtsfähige Bundesanstalt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, aufgenommen. Am [DATE] wurde er vom [DATE] bis zum [DATE] zum Schirrmeister im Ortsverband berufen. Am [DATE] kam es auf dem Gelände des Ortsverbandes zu einem Disput zwischen dem Kläger und dem Ortsbeauftragten für . Am [DATE] beantragte der Ortsbeauftragte beim Landesverband Bremen, Niedersachsen des THW die Abberufung des Klägers als Schirrmeister zum [DATE] . Unter dem [DATE] wurde der Kläger mit Wirkung zum [DATE] als Schirrmeister wegen Erreichens der Altersgrenze gemäß [REF] und § 0 Abs. 0 Nr. 0 THW Be und Abberufungsrichtlinie abberufen. Nach erfolglosem Widerspruchsverfahren erhob der Kläger hiergegen Klage , mit der er geltend machte, dass zwar das Dienstverhältnis eines Helfers grundsätzlich mit der Vollendung des 0. Lebensjahres ende, die Altersgrenze aber bei Wahrnehmung besonderer Funktionen bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres aufgeschoben werden könne. Als Schirrmeister nehme er eine solche besondere Funktion wahr. Durch die Berufung zum Schirrmeister bis zum [DATE] sei zugleich die Altersgrenze bis zu diesem Datum aufgeschoben werden. Die Beklagte folgte dieser Argumentation, hob unter dem [DATE] den Bescheid über die Abberufung des Klägers als Schirrmeister auf und wies zugleich darauf hin, dass der Kläger ab sofort wieder allen Rechten und Pflichten unterliege, die mit dem Helferdienstverhältnis im THW und seiner besonderen Funktion verbunden seien. Bereits mit Schreiben vom [DATE] hatte der Kläger gegenüber der Beklagten Schadensersatzansprüche wegen seiner Abberufung als Schirrmeister geltend gemacht. Als Grund für seine Abberufung sei die Vollendung des 0. Lebensjahres angeführt worden. Hierdurch fühle er sich nach [REF] es diskriminiert . Diesen Anspruch lehnte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] , mit dem sie in erster Linie den Widerspruch des Klägers gegen den Abberufungsbescheid vom [DATE] zurückwies ab, da das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf THW-Helfer nicht anwendbar sei. Dieser Bescheid wurde dem Kläger am [DATE] zugestellt. Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage verfolgt der Kläger sein Schadensersatzbegehren weiter. Sein darüber hinaus ursprünglich geltend gemachtes Begehren, festzustellen, dass er in die ursprüngliche besondere Position als Schirrmeister mit allen Rechten und Pflichten einzusetzen sei, hat er im Termin zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] im Hinblick auf sein zwischenzeitliches Ausscheiden aus dem THW in der Hauptsache für erledigt erklärt. Die Beklagte hat sich dieser Erledigungserklärung angeschlossen. Zur Begründung seiner Klage macht der Kläger unter Vertiefung im Einzelnen geltend, die Voraussetzungen des auf THW-Helfer anwendbaren Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes für einen Schmerzensgeldanspruch gegenüber der Beklagten seien erfüllt. Der Ortsbeauftragte habe nach seinem Disput mit dem Kläger den Antrag auf Abberufung aus Altersgründen nur gestellt, um sich aus persönlichen Gründen des Klägers zu entledigen. Hierin liege eine Altersdiskriminierung. die Beklagte zu verurteilen, an ihn Schadensersatz nach den Richtlinien des EU-Parlaments wegen Altersdiskriminierung nach AGG in Höhe von 0 Euro zu zahlen. Sie ist der Auffassung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz finde auf die Dienstverhältnisse der THW-Helfer keine Anwendung. Darüber hinaus seien auch die Voraussetzungen eines Schmerzensgeldanspruchs nach diesem Gesetz nicht gegeben. Wegen des weiteren Vorbringens der Beteiligten und der Einzelheiten des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Gerichtsakten und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Sämtliche Akten waren Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Entscheidungsgründe Soweit die Beteiligten den Rechtsstreit übereinstimmend in der Hauptsache für erledigt erklärt haben, ist das Verfahren in sinngemäßer Anwendung von [REF] einzustellen. Dabei kann offen bleiben, ob das Schreiben der Beklagten vom [DATE] , mit dem der Widerspruch des Klägers gegen seine Abberufung als Schirrmeister zurückgewiesen und seine Schadensersatzforderung zurückgewiesen wurde, hinsichtlich des letztgenannten Teils als Verwaltungsakt zu qualifizieren ist, der bestandskräftig wurde, da insoweit innerhalb der Klagefrist von einem Monat keine Klage erhoben wurde. Denn die Klage ist jedenfalls unbegründet, da der Kläger keinen Anspruch auf Schadensersatz hat. 0 [REF] es, auf das der Kläger den geltend gemachten Anspruch stützt, ist auf die Rechtsverhältnisse der THW-Helfer nicht anwendbar. Nach § 0 Abs. 0 des Gesetzes zur Regelung der Rechtsverhältnisse der Helfer der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk stehen die Helfer in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis besonderer Art, das sich nach den folgenden Vorschriften richtet. Gemäß [REF] sind Helfer Personen, die sich freiwillig zum ehrenamtlichen Dienst im technischen Hilfswerk verpflichten. Das Helferverhältnis ist also geprägt durch Freiwilligkeit und Ehrenamtlichkeit Angesichts dieses Befundes kann nicht festgestellt werden, dass THW-Helfer dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unterfallen. Nach [REF] sind Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten und Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind. Der Kläger gehört unstreitig zu keine dieser Gruppen. Eine Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse trifft [REF] , wonach die Vorschriften des Gesetzes unter Berücksichtigung ihrer besonderen Rechtsstellung entsprechend gelten für Beamtinnen und Beamte des Bundes, der Länder, der Gemeinden, der Gemeindeverbände sowie der sonstigen der Aufsicht des Bundes oder eines Landes unterstehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Auch einer dieser Gruppen ist der Kläger nicht zuzurechnen. Entgegen seiner Auffassung reicht es nicht aus, dass die Beklagte Bundesrepublik Deutschland als Träger der nicht rechtsfähigen Bundesanstalt Technisches Hilfswerk einer der in [REF] genannten Dienstherrn ist. Maßgebend für die Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist vielmehr die Zugehörigkeit zu einer der genannten Gruppen: Beamte, Richter, Zivildienstleistende und Kriegsdienstverweigerer. Als THW-Helfer gehört der Kläger keiner dieser Personengruppen an. Entgegen der Auffassung des Klägers ist es auch nicht angängig, im Wege einer entsprechenden Anwendung THW-Helfer in den Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes einzubeziehen. Da dem Gesetzgeber bekannt war, dass neben den in [REF] genannten öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen noch andere derartige Dienstverhältnisse existieren, er diese aber nicht in den Anwendungsbereich einbezogen hat, verbietet sich schon aus systematischen Gründen eine erweiternde Auslegung. Darüber hinaus ist es auch im Hinblick auf die ehrenamtliche, unentgeltliche Tätigkeit der THW-Helfer nicht möglich, diese den Beamten gleichzustellen, obgleich einige beamtenrechtliche Vorschriften insbesondere aus dem Bereich der sozialen Sicherung für sie entsprechend gelten. Auch im Hinblick auf europarechtliche Vorgaben ist eine Einbeziehung der THW-Helfer in den Kreis der durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Altersdiskriminierung geschützten Personen nicht geboten. Soweit es Ziel des Allgemeine Gleichstellungsgesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen des Alters zu verhindern oder zu beseitigen , dient es der Umsetzung der Richtlinie [DATE] /0 EG des Rates vom [DATE] zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf . Nach ihrem Artikel 0 gilt diese Richtlinie für alle Personen in öffentlichen und privaten Bereichen, einschließlich öffentlicher Stellen in Bezug auf die Bedingungen einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen für den Zugang zu unselbständiger und selbständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, einschließlich des beruflichen Aufstiegs, den Zugang zu allen Formen und allen Ebenen der Berufsberatung, der Berufsausbildung, der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung, einschließlich der praktischen Berufserfahrung, die Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer oder Arbeitgeberorganisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen. Gemeinsames Merkmal dieser Anwendungsfelder ist der Bezug zu einer unselbständigen oder selbständigen Erwerbstätigkeit. Die Tätigkeit eines THW-Helfers hingegen hat mit einer unselbständigen oder selbständigen Erwerbstätigkeit nichts gemein, da sie unentgeltlich ist und nicht der Sicherung des Lebensunterhalts des Helfers dient. Erfasst die o.g. Richtlinie somit nicht die THW-Helfer, kann aus ihr auch nicht die vom Kläger gewünschte Erstreckung des Anwendungsbereichs des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf THW-Helfer hergeleitet werden. Kommt es somit für die Entscheidung über die Klage nicht auf das Vorliegen der Voraussetzungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für einen Schmerzensgeldanspruch an, soll lediglich ergänzend darauf hingewiesen werden, dass der Kläger zwar eine Altersdiskriminierung geltend macht, in der Sache aber gar keinen entsprechenden Sachverhalt vorträgt. Vielmehr beruft er sich allein darauf, der Ortsbeauftragte habe aus unsachlichen Motiven seine letztlich auf [REF] Beendigung des Dienstverhältnisses wegen Erreichens der Altersgrenze gestützte Abberufung als Schirrmeister betrieben. Das nach seiner Meinung zum Schadensersatz verpflichtende Verhalten ist also die nicht zur Disposition der Beklagten stehende! Anwendung von [REF] aus sachfremden Motiven, nicht etwa die Festlegung einer allgemeinen Altersgrenze in dieser Vorschrift. Unsachliche Motive, die nicht in [REF] genannt sind, begründen jedoch keine Ansprüche nach diesem Gesetz. Die Kosten des Verfahrens sind insgesamt dem Kläger aufzuerlegen. Soweit er unterlegen ist, folgt dies aus [REF] . Hinsichtlich des für erledigt erklärten Teil seines anfänglichen Klagebegehrens festzustellen, dass er in die ursprüngliche besondere Position als Schirrmeister mit allen Rechten und Pflichten einzusetzen sei , ist maßgeblich zu berücksichtigen, dass, hätte das Gericht hierüber streitig entscheiden müssen, die Klage aller Voraussicht nach abgewiesen worden wäre. Zum einen ist ein Feststellungsinteresse für diesen Antrag nicht erkennbar, da die Beklagte zuvor mit ihrem Schriftsatz vom [DATE] im Verfahren [REF] erklärt hatte, „dass der Kläger ab sofort wieder allen Rechten und Pflichten unterliege, die mit dem Helferdienstverhältnis im THW und seiner besonderen Funktion verbunden sind“. Zum anderen stand der Zulässigkeit der Feststellungsklage entgegen, dass der Kläger seine Rechte mit einer Leistungsklage hätte verfolgen können . Gründe, gemäß § 0a Abs. 0 Satz 0, [REF] die Berufung zuzulassen, sind nicht erkennbar. 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