Die Klägerin stand in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] bei der E. aus F. als Omnibusfahrerin in einem Arbeitsverhältnis. Im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses erhielt die Klägerin am [DATE] eine Abmahnung, da sich Kunden über ihr Verhalten beschwert hätten. Es liege eine Beschwerde einer Kundin Frau G. vom [DATE] und eine Beschwerde einer Frau H. I. vom [DATE] vor. Mit Schreiben vom [DATE] wurde das Arbeitsverhältnis der Klägerin nach § 0 TV-N zum [DATE] gekündigt. Nach der Abmahnung sei es zu unliebsamen Auseinandersetzungen zwischen der Klägerin und der aushilfsweise tätigen Kollegin Frau J. gekommen. Diese habe das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt, weil sie nicht mehr mit der Klägerin zusammentreffen wollte und sich den ständigen Anfeindungen nicht mehr gewachsen gesehen habe. Zudem wurde die Kündigung auf weitere drei Beschwerden von Fahrgästen und Verkehrsteilnehmern gestützt. Diesbezüglich wird auch die Schreiben des Herrn J., Herrn K. und Herrn L. verwiesen. Am [DATE] stellte die Klägerin bei der Beklagten einen Antrag auf Gewährung von Leistungen nach §§ 0 ff. SGB III. Im Rahmen dieses Erstverfahrens nahm die ehemalige Arbeitgeberin der Klägerin ergänzend Stellung. Eine verhaltensbedingte Kündigung sei unumgänglich gewesen. Die Klägerin habe gegen [REF] verstoßen. Sie zeige sich zudem uneinsichtig. Es lägen zahlreiche Beschwerden von Fahrgästen über die Klägerin bzgl. Umgangston und Fahrweise vor. Mit Bescheid vom [DATE] setzte die Beklagte eine Sperrzeit für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] fest. Die Klägerin habe ihre Beschäftigung bei der Firma N. verloren, weil sie wiederholt gegen [REF] verstoßen habe. Der ehemaligen Arbeitgeberin würden zahlreiche Beschwerden von Fahrgästen bzgl. des Umgangstons der Klägerin und ihrer Fahrweise vorliegen. Nachdem sie eine Abmahnung erhalten habe, hätte sie voraussehen müssen, dass hier aufgrund des Verhaltens gekündigt werde. Gegen diesen Bescheid legte die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] Widerspruch ein. Die Angabe des Arbeitgebers, dass verhaltensbedingte Gründe für die Kündigung angegeben werden, könne nicht maßgebend sein für die Festsetzung des Bezugs von Arbeitslosengeld. Dass die verhaltensbedingte Kündigung nicht haltbar sei, werde sich zudem vor dem Arbeitsgericht M. zeigen. Zudem werde sie ab dem [DATE] den Bahnhofskiosk in F. betreiben. Mit Schreiben vom [DATE] fragte die Beklagte bei der ehemaligen Arbeitgeberin der Klägerin an, ob über die vorgelegten Beschwerden hinaus weitere Beschwerden in irgendeiner Weise protokolliert worden seien. Daraufhin legte die ehemalige Arbeitgeberin die Duplik aus dem arbeitsgerichtlichen Verfahren vom [DATE] vor. Mit Bescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch vom [DATE] gegen den Bescheid vom [DATE] zurück. Die Klägerin habe wiederholt gegen die ihr obliegenden Pflichten verstoßen. Nach der Betriebsordnung Kraftverkehr müsse ein Busfahrer geeignet sein, eine sichere und ordnungsgemäße Beförderung der Fahrgäste zu gewährleisten. Die Klägerin habe sowohl in ihrer Verhaltensweise als auch mit ihrer Fahrweise gegen diese Bestimmung verstoßen. Es sei zu massiven Beschwerden von Fahrgästen und von anderen Verkehrsteilnehmern gekommen. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht in M. das Zustandekommen eines Vergleichs festgestellt, wonach das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung gekündigt wurde. Zudem ist in diesem Vergleich eine Abfindung in Höhe von 0 Euro vereinbart worden. Sie hält ihre Bescheide für rechtmäßig. Den arbeitsgerichtlichen Entscheidungen komme bzgl. der arbeitsförderungsrechtlichen Streitigkeit nur eine Indizwirkung zu, welche nicht bindend sei. Mit Schreiben vom [DATE] hat das Gericht die Klägerin nach mehreren Aufforderungen mit Fristsetzung zum [DATE] aufgefordert zu den einzelnen Vorwürfen vorzutragen und gegebenenfalls Beweis anzutreten. Auf die Möglichkeit der Präklusion nach [REF] wurde in diesem Schreiben hingewiesen . Die Kammer konnte den Rechtsstreit nach [REF] durch Gerichtsbescheid entscheiden, da die Sache keine besondere Schwierigkeit tatsächlicher oder rechtlicher Art aufweist, der Sachverhalt im notwendigen Umfang hinreichend geklärt ist und die Beteiligten zu dieser Entscheidungsform angehört wurden. Die angegriffenen Bescheide erweisen sich nicht als rechtswidrig und beschweren die Klägerin damit nicht. Das Gericht hat von dem Erfüllen der Voraussetzungen für das Eintreten einer Sperrzeit nach [REF] auszugehen. Nach [REF] liegt ein sperrzeitrelevantes Verhalten vor, wenn der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat . Diese Voraussetzungen sind hier als erfüllt anzusehen. Die Kammer hatte von arbeitsvertragswidrigen Verhalten auszugehen, da Beschwerden bezüglich der Klägerin vorliegen, die eine Kündigung tragen würden und der Vortrag der Klägerin präkludiert ist. Der Vorwurfe des arbeitsvertragswidrigen Verhaltens ergibt sich aus den Vorgänge bezüglich Frau H. I. am [DATE] und [DATE] , den Vorgängen bezüglich Frau G. am [DATE] , den Vorgängen bezüglich Herrn K. am [DATE] , den Vorgänge bezüglich Herrn J. am [DATE] und den Vorgängen bezüglich Herrn L. am [DATE] . Diese haben zunächst zur Abmahnung und dann zur Kündigung geführt. Diesen Vorwürfen ist die Klägerin nicht hinreichend entgegengetreten. Der Hinweis auf die arbeitsgerichtliche Akte ist zum einen wohl bereits zu unbestimmt, zumindest ist dieser Vortrag präkludiert. Nach [REF] kann das Gericht Erklärungen und Beweismittel, die erst nach Ablauf einer nach [REF] gesetzten Frist vorgebracht werden, zurückweisen und ohne weitere Ermittlungen entscheiden, wenn ihre Zulassung nach der freien Überzeugung des Gerichts die Erledigung des Rechtsstreits verzögern würde, der Beteiligte die Verspätung nicht genügend entschuldigt und der Beteiligte über die Folgen einer Fristversäumung belehrt worden ist. Hier liegt eine Fristsetzung nach [REF] vor; ein Vortrag erfolgte innerhalb dieser Frist nicht . Eine Zulassung würde nach der freien Überzeugung des Gerichts die Erledigung des Rechtsstreits verzögern . Eine Belehrung liegt vor. Nach [REF] kann der Vorsitzende einem Beteiligten unter Fristsetzung aufgeben, zu bestimmten Vorgängen Tatsachen anzugeben oder Beweismittel zu bezeichnen. Hier wurde die Klägerin zunächst mit Verfügung vom [DATE] , [DATE] , [DATE] , und [DATE] allgemein dazu aufgefordert zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen. Eine Stellungnahme erfolgte nicht, es wurde vielmehr lediglich auf den arbeitsgerichtlichen Vergleich verwiesen. Daraufhin wurde die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mit Fristsetzung zum [DATE] aufgefordert zu den einzelnen Vorwürfen vorzutragen und gegebenenfalls Beweis anzutreten. Darauf hat die Klägerin außerhalb der Frist mit Schriftsatz vom [DATE] auf den Vortrag im arbeitsgerichtlichen Verfahren verwiesen und beantragt, die Akte beizuziehen. Dieser Verweis ist wohl bereits unsubstantiiert. Er genügt wohl nicht den Anforderungen an den Vortrag im Sinne des [REF] . Selbst wenn dies der Fall wäre, so ist dieser Vortrag zumindest verspätet. Das Zulassen des Vortrags würde zu einer Verzögerung des Rechtsstreits führen. 0 Entscheidend ist für die Verspätung auch im sozialgerichtlichen Verfahren grundsätzlich der sog. absolute Verzögerungsbegriff. Entscheidend ist also, ob der Rechtsstreit sich durch das Zulassen des Vortrag verzögern würde. Ob der Rechtsstreit bei rechtzeitigem Vorbringen ebenso lange gedauert hätte, ist unerheblich, es sei denn, dies wäre offenkundig. . Dass grundsätzlich der absolute Verzögerungsbegriff zugrunde zu legen ist, ergibt sich aus dem Wortlaut der Vorschrift, da diese in [REF] für die Verzögerung an die Zulassung anknüpft. Die Korrektur für offensichtliche Fälle durch den relativen Verzögerungsbegriff ergibt daraus, dass die Fachgerichte bei der Auslegung und Anwendung der Präklusionsvorschriften einer strengeren verfassungsgerichtlichen Kontrolle unterworfen sind, als dies üblicherweise bei der Anwendung einfachen Rechts geschieht . Diese Auslegung entspricht auch der Rechtsprechung zu [REF] und [REF] , wobei der Gesetzgeber für [REF] vor allem an [REF] angeknüpft hat . Unter der Prämisse, dass für eine den Fall, dass offensichtlich keine Verzögerung durch den verspäteten Vortrag eingetreten ist, eine Ausnahme von dem absoluten Verzögerungsbegriff zugelassen wird, genügt die Auslegung auch den oben genannten besonderen verfassungsrechtlichen Anforderungen . Nach diesen Grundsätzlich liegt hier eine Verzögerung vor. Ein Zulassen des Vortrags der Klägerseite würde den Rechtsstreit verzögern, da dann die Personen, die die Beschwerden geäußert haben, jeweils als Zeugen zu laden wären. Dies führt hier deshalb zu einer Verzögerung, da nunmehr durch die Anhörung zum Gerichtsbescheid die Entscheidungsform durch Gerichtsbescheid anvisiert wurde. Der Vortrag liegt hier außerhalb der Frist zur Anhörung zum Gerichtsbescheid. Zudem ist hier eine Verzögerung durch die Verspätung des Vortrags nicht offensichtlich ausgeschlossen. Wäre der Vortrag rechtzeitig eingegangen, so hätte zeitnah zur mündlichen Verhandlung geladen werden können. Es wäre nicht zum Gerichtsbescheid angehört worden. Nach [REF] kann die Regelung über die Präklusion nicht angewendet werden, wenn es dem Gericht mit geringem Aufwand möglich ist, den Sachverhalt auch ohne Mitwirkung des Beteiligten zu ermitteln. Das Gericht darf die Präklusionsregelung grundsätzlich nicht zur Entlastung von der Amtsermittlungspflicht einsetzen . Ein solcher Fall ist jedoch nicht gegeben. 0 Es ist nämlich zu bedenken, dass die gerichtlichen Ermittlungsmöglichkeiten gerade bei Vorgängen, die im persönlichen Erleben des Klägers liegen, eingeschränkt sind. Ein nur geringer Aufwand kommt bei gerichtlichen Ermittlungen aber nur dann in Betracht, wenn das Gericht über eigene effektive Ermittlungsmöglichkeiten, etwa behördliche Auskünfte, verfügt . Eine solche effektive Ermittlungsmöglichkeit liegt hier nicht vor. Es ist zumindest bei einem durch Rechtsanwalt vertretenen Kläger nicht Aufgabe des Gerichts im Wege der Amtsermittlung andere Verfahrensakten beizuziehen und diese auf für den Kläger positiven Vortrag durchzuschauen, wenn im sozialgerichtlichen Verfahren keinerlei konkreter Vortrag erfolgt. Dies gilt umso mehr, als dieser Vortrag im anderen Verfahren „veraltet“ sein kann. Der Vortrag aus der Arbeitsgerichtsakte liegt gerade vor dem arbeitsgerichtlichen Vergleich und den diesbezüglichen Einigungen. Zwar entfaltet der arbeitsgerichtliche Vergleich keine Bindungswirkung für das vorliegende Verfahren, er kann jedoch dazu führen, dass vorheriger Vortrag überholt ist. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true