Tenor Die Beschwerde der Rechtsanwälte C. u. a. gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom [DATE] in der Fassung des teilweisen Nichtabhilfebeschlusses vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens tragen die Beschwerdeführer in Höhe einer Gebühr von 0 €. Der Betriebsrat hat das vorliegende Beschlussverfahren eingeleitet mit der Maßgabe feststellen zu lassen, dass 0 im Einzelnen aufgeführte Mitarbeiter nicht leitende Angestellte im Betrieb der Arbeitgeberin sind. Bei den zu beurteilenden Mitarbeitern handelt es sich nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts sowohl um Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter, um Abteilungsleiter, um Vertriebsdirektoren, Verkaufsleiter, Leiter der Händler Vertriebs-Center, Leiter der Firmenkundenberatung und regionale Vertriebsleiter sowie um Key Account Manager und Projektmanager. Schließlich war auch die leitende Angestelltenstellung von zwei Geschäftsführern einer Leasingfirma der Arbeitgeberin im Streit und einer weiteren Tochterfirma der Beteiligten. ".... Die Beteiligten trugen im Verfahren nicht zu allen betreffenden Arbeitnehmern Einzelheiten vor, sondern fassten diese zum größten Teil in Gruppen zusammen. So bildete der Arbeitgeber die Gruppe der "weiteren Abteilungsleiter" , die der Vertriebsdirektoren , die der Verkaufsleiter , die der HVC-Leiter sowie die der Firmenkundenberater, regionaler Vertriebsleiter und Key-Account-Manager . Da insofern bereits vom Vortrag der Beteiligten ein identischer Sachverhalt bezüglich der einzelnen Gruppen vorgelegen hat, musste dies auch im Gegenstandswert berücksichtigt werden. Der Kammer erschien es dabei angemessen, dass zur Bemessung des Gegenstandswertes die Arbeitnehmer der einzelnen Gruppen jeweils mit 0 € zu bewerten, also insgesamt 0 Arbeitnehmer entsprechend 0 €. Für den Streitwert hinsichtlich der restlichen ursprünglich 0 Arbeitneh-mern hat es die Kammer als angemessen angesehen, jeweils den Hilfs-wert von 0 € anzusetzen . Der Gegenstandswert reduzierte sich entsprechend des Einstellungsbe-schlusses vom [DATE] um weitere 0 Arbeitnehmer zu-sätzlich zu weiteren 0 Arbeitnehmern, die im Laufe des Verfahrens bereits ausgeschieden waren. Insgesamt sind daher 0 Arbeitnehmer á 0 € nicht mehr Gegenstand der Entscheidung vom [DATE] gewesen. Der Streitwert musste demnach ab diesem Zeitpunkt um 0 € reduziert werden. Damit verblieben 0 €. Auf die Beschwerde der Arbeitgeberin hat das Arbeitsgericht der Beschwerde teilweise abgeholfen und im Hinblick auf einen gestellten Auskunftsanspruch den Wert des Gegenstandes um 0 € erhöht. Auch dagegen wendet sich die Beschwerde der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats, die der Auffassung sind, dass für jeden der 0 Mitarbeiter der Hilfswert von 0 € zugrunde zu legen ist. Die zulässige Beschwerde konnte keinen Erfolg haben. Die Wertfestsetzung durch das Arbeitsgericht hält sich im Rahmen des dem Arbeitsgericht obliegenden billigen Ermessens gemäß [REF] und entspricht im Wesentlichen auch den Grundsätzen, die die Beschwerdekammer bei der Bewertung von leitenden Angestellten zugrunde gelegt hat. Insoweit kann auf die den Beteiligten bekannten Beschlüsse der Beschwerdekammer vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] Bezug genommen werden. Zusammengefasst hat die Beschwerdekammer dort ausgeführt, dass grundsätzlich bei der Bewertung des Status eines leitenden Angestellten der Hilfswert zugrunde zu legen ist, es sei denn, bei einzelnen Mitarbeitern ergibt sich, dass die Überprüfung der zur Entscheidung stehenden Sachverhalte aufgrund der Aufgabenstellung, Entscheidungskompetenzen und Überprüfungsparameter gemäß [REF] praktisch identisch sind. Diesen Ansatz hat das Arbeitsgericht im Rahmen seines Ermessens zu treffenderweise berücksichtigt und angenommen, dass es sich bei 0 Mitarbeitern um identische Sachverhalte handelt und hat insoweit jeweils 0 € zugrunde gelegt. Die übrigen 0 Arbeitnehmer hat das Arbeitsgericht mit 0 € bewertet. Das ist nicht zu beanstanden. Auf jeden Fall kann nicht festgestellt werden, dass das Arbeitsgericht bei der Bewertung des gesamten Sachverhalts insoweit den Rahmen des billigen Ermessens überschritten hat. Es steht der Beschwerdekammer grundsätzlich nicht zu, anstelle des Arbeitsgerichts den Rahmen für das billige Ermessen anderweitig auszuüben. Wenn die Beschwerdeführer ältere Entscheidungen des BAG zur materiell rechtlichen Frage des Status der Angestellten im Sinne von [REF] zitieren, vermag die Beschwerdekammer daraus nicht im Ansatz zu entnehmen, dass für den Status des leitenden Angestellten bei der hier vorliegenden Konstellation nicht eine Kürzung auf 0 € zulässig sein sollte. Zum Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit verhalten sich weder die BAG-Entscheidungen noch die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts. Die zitierten Entscheidungen der erkennenden Beschwerdekammer betrafen jeweils Einzelfälle, die ihrerseits eine bestimmte Funktion und Aufgabenstellung beinhalteten und deshalb mit dem Hilfswert bewertet wurden. Es kann dahingestellt bleiben, inwieweit es angebracht erscheint, im Hinblick auf die Einstellung und bzw. die Erledigung des Verfahrens hinsichtlich 0 Arbeitnehmern ab [DATE] den Wert des Gegenstandes zu reduzieren. Maßgeblich für die erstinstanzliche Entscheidung ist grundsätzlich der Antrag bei Einleitung des Verfahrens. Hinsichtlich des Antrages zu 0. auf Auskunft hat das Arbeitsgericht zutreffend den Hilfswert zugrunde gelegt. Wenn die Beschwerdeführer geltend machen, dass das Quorum der Betriebsratsmitglieder für die Bewertung maßgeblich sein soll, so erschließt sich diese Begründung für die Beschwerdekammer nicht. Es geht weder um die Größe des Betriebsrats noch möglicherweise um Situationen, für die die Größe des Betriebsrates maßgeblich sein könnte. Geltend gemacht wurde ein Auskunftsanspruch, den der Betriebsrat für sich als Gremium reklamiert.