Die Parteien streiten über einen Entschädigungsanspruch wegen Verletzung des Benachteiligungsverbotes des Klägers als Schwerbehinderten im Zusammenhang mit einer Bewerbung für eine neue Stelle. Der Kläger, 0 Jahre, hat eine Ausbildung als Magister mit der Fächerkombination neuere und neueste Geschichte, Politikwissenschaft und Medienwissenschaft. Der Kläger ist zu 0 % schwerbehindert. Der Kläger bewarb sich am [DATE] auf eine Stellenausschreibung vom [DATE] . Bei dieser Stellenausschreibung der …., befristet für die Dauer von drei Jahren, gesucht ein "Geisteswissenschaftlerin/Geisteswissenschaftler oder Sozialwissenschaftlerin/Sozialwissenschaftler " für die wissenschaftliche Bearbeitung und Koordination eines von der Europäischen Union geförderten Forschungsprojektes im Bereich der zivilen Sicherheit . ... Auf die zwölf verschiedenen benannten Anforderungsprofile wird auf Bl. 0 d.A. Bezug genommen. Hinsichtlich des Aufgabengebiets wird auf die vier weiteren Punkte auf Bl. 0 und 0 d.A. Bezug genommen. Unter dem [DATE] leitete der Kläger die hier vorliegende Entschädigungsklage gegen …. ein, die der Beklagten am [DATE] zugestellt wurde. Daraufhin forderte die Beklagte den Kläger sofort auf, an dem nächsten Vorstellungsgespräch am [DATE] teilzunehmen mit dem Hinweis darauf, dass die Vorstellungsgespräche noch nicht abgeschlossen seien und es zunächst am [DATE] einen Termin für Vorstellungsgespräch gegeben habe. Die Beklagte teilte ihm mit Schreiben vom [DATE] mit, dass sie der in der Klageschrift erhobenen Forderung, etwaige Unklarheiten, ob er das Anforderungsprofil erfülle oder nicht, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zu klären, nachkomme. Sie biete ihm daher die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs in den Räumen der …… für den [DATE] 0 Uhr und alternativ für den [DATE] 0 Uhr an. Mit Schreiben vom [DATE] meldete sich für den Kläger die ….. und beanstandete, dass dem Kläger entgegen § 0 Satz 0 des SGB IX nicht angeboten worden sei, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen und wies andererseits darauf hin, dass er auch an dem nunmehr angebotenen Termin nicht teilnehmen wolle. Er mache vielmehr Schadensersatzansprüche geltend, da eine nachträgliche Einladung eher erfolglos sein dürfte, weil fraglich sei, ob er noch eine realistische Chance im Rahmen der Auswahl habe. Mit der vorliegenden Klage begehrt der Kläger Zahlung von drei Monatsgehältern entsprechend § 0 Abs. 0 AGG in Verbindung mit § 0 Satz 0 SGB IX. Er gibt das angebotene Gehalt, das dem Stellenangebot entspreche, mit Entgeltgruppe 0 Stufe 0 mit 0 € an. Die Beklagte trägt vor, der Kläger sei offensichtlich an der Stelle gar nicht interessiert gewesen. In seinem Bewerbungsschreiben sei er auf die zahlreichen Anforderungen der Stelle überhaupt nicht eingegangen. Insbesondere habe er nichts zu seinen etwaigen Qualifikationen vorgetragen, die aus den beigefügten Zeugnissen nicht erkennbar gewesen seien und zum Anforderungsprofil gehört hätten. Im Übrigen sei sie auf seine Rüge der Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch sofort eingegangen und habe ihn im Rahmen des noch nicht abgeschlossenen Bewerbungsverfahrens sofort eingeladen. Diese Einladung habe er nicht angenommen, das heißt den Vorstellungstermin nicht wahrgenommen. Ein etwaiges Versäumnis der Beklagten sei jedenfalls durch das Nachholen der Einladung im Rahmen des noch nicht abgeschlossenen Verfahrens geheilt worden. Wegen der weiteren Einzelheiten des beiderseitigen Parteivorbringens wird auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze und der vorgelegten Unterlagen Bezug genommen. Die Klage ist unbegründet. Dem Kläger steht kein Entschädigungsanspruch nach § 0 Satz 0 SGB IX in Verbindung mit § 0 Abs. 0 Satz 0 SGB IX und in Verbindung mit § 0 Abs. 0 AGG zu. Der Beklagten ist Recht zu geben, dass keine Pflicht bestanden hat, den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Gemäß § 0 Satz 0 SGB IX besteht eine derartige Pflicht nicht, das heißt eine Einladung ist nach der gesetzlichen Regelung entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt. Das ist hier gegeben, weil der Kläger auf die offensichtlich aufgestellten Anforderungsprofilkriterien nicht eingegangen ist, und seine Qualifikation für diese aus den beigefügten Zeugnissen auch nicht ohne weiteres erkennbar ist. Es ist auch für das Gericht nicht erkennbar, warum er die erforderlichen und in der Ausschreibung aufgestellten "Anforderungen" erfüllt oder auf Grund welchen Umstandes er sie als erfüllt oder erfüllbar ansieht, nämlich zum Beispiel: Weder ist aus den von ihm im Bewerbungsschreiben angesprochenen Tätigkeiten bei verschiedenen Arbeitgebern, noch aus den von ihm beigefügten Zeugnissen für diese Teile des Anforderungsprofils irgend etwas ersichtlich. eine Absage erhalten. Er darf nach den sonstigen zu beachtenden Gleichbehandlungskriterien nicht berücksichtigt werden und braucht daher weder in die engere Wahl gezogen zu werden noch auch als Schwerbehinderter zu einem Vorstellungsgespräch geladen zu werden. Gerade die ……. selbst sind es, die über die bei ihnen organisierten Betriebsräte/ Personalräte mit initiieren, eine Firma zu zwingen, dass eine neue Ausschreibung durchgeführt werden muss, wenn sich etwa kein Bewerber meldet, der über die in der Ausschreibung aufgelistete Qualifikation verfügt. Deren Argument: wenn geringere Anforderungen ausgegeben und veröffentlicht werden, bewerben sich vielleicht auch andere Mitarbeiter, die sich wegen der bisherigen weitergehenden Anforderungen nicht beworben haben. Daraus folgt, dass eine Firma nicht gezwungen ist, sich einen solchen Bewerber, der offensichtlich die gewünschten Anforderungen nicht erfüllt, näher anzusehen. Der besteht darin, dass ein geeigneter, und unter das Anforderungsprofil mit allen seinen Qualifikationen passender Bewerber nicht etwa nur wegen des Bestehens eines Handicaps, das zur Feststellung der Schwerbehinderung geführt hat, von Vorneherein nicht in Betracht gezogen wird. Gerade dieser Sinn ist daraus ersichtlich dass der Gesetzgeber ausdrücklich in den Gesetzestext den Vorbehalt, wann keine Einladung zum Vorstellungsgespräch nötig ist, aufgenommen hat Dabei kommt es nicht darauf an, ob der mögliche schwerbehinderte Bewerber sich für "geeignet" hält. Die "Eignung" für die Stelle im Sinne des Gesetzes bestimmt der Arbeitgeber durch die Ausschreibung und den Inhalt des Anforderungsprofils. Die "Nichteignung" im Sinne des Gesetzes ist damit objektivierbar feststellbar im Sinne der Ausschreibung. Darüber hinaus hat die Beklagte ein etwaiges anderes Verständnis der gesetzlichen Einladungspflicht noch innerhalb des noch laufenden Bewerbungsverfahrens selbst korrigiert und die zunächst erfolgte Nichteinladung und Absage auf die Rüge des Klägers hin geändert und damit aufgehoben und umgewandelt in die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch durch Mitteilung zweier Terminmöglichkeiten, die der Kläger hätte wahrnehmen können. Diese Handhabung heilt einen etwaigen Fehler bei der Auswahl der möglichen Bewerber für ein Vorstellungsgespräch, selbst wenn man annehmen wollte, dass sie auch ihn hätte zu einem Vorstellungsgespräch einladen müssen, da sie ihn noch innerhalb des nicht abgeschlossenen Bewerbungsverfahrens eingeladen hat. Auf die Schnelligkeit und Reihenfolge der Vorstellungsgespräche kommt es nicht an. Gerade auch wenn ein Bewerber eine Absage erhalten hat, bedeutet das nicht, dass damit das Stellenbesetzungs-/Bewerbungsverfahren "abgeschlossen" gewesen wäre. Einem abgewiesenen Bewerber kann während eines laufenden Verfahrens etwa auf seine Gegenvorstellung hin immer noch die Chance eingeräumt werden, seine als besonders geeignet angesehenen Qualifikation zu präsentieren. Das gilt allein deshalb, weil bis zum Ende des Abschlusses der Vorstellungsgespräche ja gerade noch nicht feststeht, ob bei allen eingeladenen Bewerbern überhaupt auch nur einer dabei ist, der nach Auffassung des Arbeitgebers das Anforderungsprofil etwa auch in allen als "wünschenswert" bezeichneten Positionen erfüllt und als Bester in die engste Auswahl kommt, oder ob nicht sämtliche eingeladenen Bewerber über mehr oder weniger große unzureichende Qualifikationen verfügen oder etwa aus sonstigen Gründen nicht in die engste Wahl kommen. Wenn wie hier der Kläger diese Chance, die ihm geboten worden ist, dann nicht wahrnimmt, dann ist dies als Verzicht auf die weitere Berücksichtigung im noch nicht abgeschlossenen Bewerbungsverfahren zu werten. Die sog. Heilung eines etwaigen Fehlers im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens ist nach Sinn und Zweck des Gesetzes zwingend nötig, da die Regelungen des AGG und des SGB IX ja das Ziel haben, schwerbehinderte Mitarbeiter in Brot und Arbeit zu bringen, das heißt ihnen einen tatsächlichen realistischen Arbeitsplatz zu verschaffen und zu ermöglichen und nicht etwa ihnen schon selbst bei einer ersten etwa vorschnellen Absage einen Geldanspruch zu geben. Die gesetzliche Regelung hinsichtlich eines Schadensersatzanspruchs ist von Sinn und Zweck des Gesetzes nur für den Fall vorgesehen, dass aus offensichtlich unzutreffenden und unzureichenden Gründen ein schwerbehinderter aber geeigneter Bewerber letztendlich bei einer konkreten Stellenbesetzung keine Chance erhalten hat, seine Qualifikation dem einstellenden Arbeitgeber durch ein persönliches Gespräch vermitteln zu können. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.