Tenor Die Beklagte wird unter Abänderung des Bescheids vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] verurteilt, dem Kläger Arbeitslosengeld unter ausschließlicher Berücksichtigung des bei der Firma ... GmbH bezogenen Arbeitsentgelts in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] zu gewähren.Die Beklagte trägt die außergerichtlichen Kosten des Klägers. Tatbestand 0 Der [DATE] geborene Kläger vereinbarte mit seiner Arbeitgeberin, der ... GmbH ..., wegen Restrukturierung des Betriebes eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] mit gleichzeitiger, bis zum [DATE] befristeter Übernahme in eine Transfergesellschaft ... GmbH, im Folgenden: ...), bei der er gemäß § 0 der Vereinbarung eine Zuzahlung zum Transferkurzarbeitergeld-Null auf der Basis von effektiv 0 % des bisherigen Nettoverdienstes bei der ... iHv 0 Euro erhielt . Die Gewährung von Transferkurzarbeitergeld für unkündbare Mitarbeiter der ..., darunter auch der Kläger, war zwischen der Beklagten und der ... streitig. Im [DATE] nahm die Beklagte ihre beim Landessozialgericht Baden-Württemberg anhängige Berufung gegen ihre Verurteilung, der ... Transferkurzarbeitergeld u.a. für den Kläger zu zahlen , zurück. 0 Mit Bescheid vom [DATE] und Widerspruchsbescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte dem Kläger Arbeitslosengeld ab [DATE] in Höhe von 0 Euro. In dem zu Gunsten des Klägers auf zwei Jahre erweiterten Bemessungsrahmen vom [DATE] bis [DATE] habe der Kläger in 0 Tagen eine beitragspflichtiges Arbeitsentgelt von 0 Euro erzielt. Hieraus ergebe sich ein tägliches Bemessungsentgelt von 0 Euro. 0 Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Zur Begründung trägt er vor, die Berechnung seines Arbeitslosengeldes habe auf der Grundlage des bei der ... in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] erzielten Arbeitsentgelts zu erfolgen. Gemäß [REF] sei das Arbeitsentgelt einschließlich Einmalzahlungen zu Grunde zu legen, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall beim ehemaligen Arbeitnehmer und nicht bei der Transfergesellschaft erhalten hätte. An ihrer entsprechenden früheren Dienstanweisung halte die Beklagte ab dem [DATE] nicht mehr fest. Die Änderung der Berechnungsmethode entbehre der Rechtsgrundlage, die Änderung der Verwaltungspraxis sei ohne Vorankündigung erfolgt. Seitens der Beklagten sei den Vertretern der ... zugesichert worden, im Sinne des Vertrauensschutzes im Fall des Klägers die alte Weisungslage anzuwenden, weil die neue Weisungslage erst zum [DATE] der ... bekannt gegeben und daher nicht die Sozialplanverhandlungen bei der ... eingeflossen sei. Diese Auskünfte habe die ... an die betroffenen Arbeitnehmer weitergegeben. Die Beklagte könne sich daher nicht darauf berufen, über die Höhe des zu erwartenden Arbeitslosengeldes sei der Kläger nicht beraten worden. 0 die Beklagte unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm Arbeitslosengeld unter Berücksichtigung des bei der Firma ... GmbH bezogenen Arbeitsentgelts im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] zu gewähren. 0 Sie wendet ein, auch wenn dem Kläger nachträglich Transferkurzarbeitergeld gewährt worden sei, bestehe nur dann ein Anspruch auf höheres Arbeitslosengeld, wenn er vorher dahingehend beraten worden sei, dass in seinem Fall das spätere Arbeitslosengeld sich nach dem Arbeitsentgelt vor Eintritt in die Transfergesellschaft richte. Der Kläger habe selbst eingeräumt, dass er nicht entsprechend von der Beklagten beraten worden sei. 0 Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Gerichtsakte, die beigezogene Verwaltungsakte und das Vorbringen der Beteiligten verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die zulässige Klage ist begründet. Der Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten. Er hat Anspruch auf höheres Arbeitslosengeld ab [DATE] als bewilligt, weil bei der Berechnung nur das bei der ... zuletzt erzielte, höhere Arbeitsentgelt zu berücksichtigen ist. 0 Die Höhe des dem Kläger zustehenden Arbeitslosengeldes bestimmt sich nach den [REF] in der zum Zeitpunkt des Leistungsbeginns jeweils geltenden Fassung. Bei dem Kläger beträgt das Arbeitslosengeld gemäß [REF] 0 % des pauschalierten Nettoentgelts . Das Leistungsentgelt berechnet sich aus dem Bruttoentgelt, das der Versicherte im so genannten Bemessungszeitraum erzielt hat . Dieser umfasst die Entgeltabrechnungszeiträume in den letzten 0 Wochen vor der Entstehung des Anspruchs . In diesen 0 Wochen muss Versicherungspflicht bestanden haben und die Entgeltabrechnungszeiträume müssen beim Ausscheiden des Arbeitslosen aus dem Versicherungspflichtverhältnis vor der Entstehung des Anspruchs abgerechnet worden sein. Bemessungsentgelt im Sinne des [REF] ist das im Bemessungszeitraum durchschnittlich auf die Woche entfallende Entgelt. 0 Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldanspruchs des Klägers ist die Beklagte von einem auf zwei Jahre erweiterten Bemessungszeitraum ausgegangen. Hierzu wäre die Beklagte nur dann verpflichtet, wenn es mit Rücksicht auf das Entgelt, das der Kläger in Zeiten der Versicherungspflichtverhältnisse in den letzten zwei Jahren vor dem Ende des Bemessungszeitraums überwiegend erzielt hat, unbillig hart wäre, von dem Entgelt in dem Bemessungszeitraum auszugehen oder der Bemessungszeitraum Zeiten des Wehrdienstes oder des Zivildienstes umfasst . Das Vorliegen einer Härte in diesem Sinne ist durch einen Vergleich des im Bemessungszeitraum gemäß [REF] erzielten Entgelts mit dem in den letzten zwei Jahren vor dem Ende des Bemessungszeitraums überwiegend erzielten Entgelts festzustellen . Der Zwei-Jahres-Zeitraum läuft dabei kalendermäßig ausgehend vom Ende des Bemessungszeitraums ab. Das Entgelt ist nicht erst überwiegend erzielt, wenn das höhere Entgelt für mehr als die Hälfte des Zwei-Jahres-Zeitraums erzielt worden ist, es genügt vielmehr ein längerer Zeitraum als für die anderen in den zwei Jahren liegenden Versicherungspflichtverhältnisse. Ein solches, zu einer unbilligen Härte führendes Überwiegen des vom Kläger in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] bei der ... erzielten Arbeitsentgelts gegenüber den Bezügen bei der ... in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] ist zweifelhaft. Die von der Beklagten errechnete Lohnsumme bei der ... liegt weniger als 0 % unter dem Betrag bei der ...; der Zeitraum bei der ... wird überdies durch die Versicherungspflicht wegen Zahlung von Übergangsgeld bzw. Krankengeld unterbrochen. Zweifel bestehen auch dahingehend, ob es sich bei den Bezügen des Klägers bei der ... überhaupt um Arbeitsentgelt handelt . 0 Hierüber braucht aber nicht abschließend entschieden zu werden, weil nach Überzeugung des Gerichts aus anderen Gründen für die Höhe des Arbeitslosengeldanspruchs des Klägers nur das bei der ... erzielte Arbeitsentgelt maßgeblich ist. Nach [REF] ist für Zeiten, in denen der Arbeitslose u. a. Kurzarbeitergeld bezogen hat, das Arbeitsentgelt zu Grunde zu legen, das der Arbeitslose ohne den Arbeitsausfall und ohne Mehrarbeit erzielt hätte. Die für das Kurzarbeitergeld geltenden Vorschriften finden nach [REF] für das Transferkurzarbeitergeld Anwendung und damit auch [REF] ; sein Wortlaut unterscheidet nicht zwischen den verschiedenen Formen des Kurzarbeitergeldes . 0 Die Voraussetzungen der besonderen Bemessung des Arbeitslosengeldes nach [REF] sind erfüllt. Ausreichend ist, dass der Kläger Transferkurzarbeitergeld bezogen hat. Dies haben die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung außer Streit gestellt, nachdem die Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung dieser Leistung für den Kläger durch Beendigung des Berufungsverfahrens mit dem Az. L [REF] feststeht. 0 Als Rechtsfolge ist der Arbeitslosengeldberechnung abweichend von der Auffassung der Beklagten nicht der von der ... gezahlte Betrag als zeitgleiches fiktives Arbeitsentgelt ohne den Arbeitsausfall zu Grunde zu legen, sondern der bei der ... zuletzt erzielte Lohn in voller Höhe. Dies ergibt sich bereits daraus, dass der Zuschuss des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld vorliegend nach § 0 der Vereinbarung vom [DATE] ebensowenig wie das Kurzarbeitergeld Arbeitsentgelt im Sinne des [REF] buch darstellt, sondern es sich um eine Sozialleistung bzw. eine Entschädigung für ausgefallene Arbeitsleistung handelt . Die Beklagte kann daher nicht einwenden, ohne den Arbeitsausfall hätte der Kläger jedenfalls ein „Arbeitsentgelt“ bei der Transfergesellschaft erzielt, das nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei der ... und Begründung eines neuen Beschäftigungsverhältnisses allein maßgeblich sei. Möglicherweise ist zwar ein Beschäftigungsverhältnis bei der ... anzunehmen, obwohl gar keine Arbeitsleistung vereinbart worden ist. Denn trotz der Anordnung von Kurzarbeit Null stehen die Transferkurzarbeitergeld-Mitarbeiter bei der Beschäftigungsgesellschaft in einem regulären Beschäftigungsverhältnis, weil von dem Erfordernis, dass tatsächlich Arbeit verrichtet wird, im Hinblick auf den sozialen Schutzzweck der Sozialversicherung in Einzelfällen abgesehen werden kann . Dies führt aber nicht zur Zahlung eines Arbeitsentgelts die Beteiligten des dreiseitigen Vertrages haben in § 0 auch kein Arbeitsentgelt oder Lohn, sondern eine „Zuzahlung“ zum Transferkurzarbeitergeld vereinbart sondern allenfalls dazu, dass der einjährige Bemessungszeitraum weniger als 0 Tage mit Anspruch auf Arbeitsentgelt enthält und damit nach [REF] der Bemessungszeitraum auf zwei Jahre zu erweitern ist. Dies führte wiederum zu dem Ergebnis, dass allein der bei der ... erzielte Lohn zu berücksichtigen wäre. 0 Im Übrigen ist bei der durch [REF] angeordneten hypothetischen Betrachtung, welches Arbeitsentgelt der Kläger ohne Arbeitsausfall erzielt hätte, nicht darauf abzustellen, welchen Lohn der Kläger bei der ... tatsächlich erzielt hat, sondern unter Berücksichtigung von Sinn und Zweck der Ausnahmeregelung auf den Lohn, den er ohne Übergang in die Transfergesellschaft und infolgedessen ohne den Bezug von Transferkurzarbeitergeld erzielt hätte. Der Gesetzgeber hat mit [REF] zum Ausdruck gebracht, dass trotz einer prinzipiell stärkeren Vergangenheitsorientierung des Bemessungsrechts zumindest für die dort geregelten Sonderfälle ein Ausgleich für Einkünfte, die dem Arbeitslosen in Zukunft entgehen, angestrebt wird . Ohne den allein durch den Arbeitsausfall bedingten Wechsel zur ... hätte der Kläger auch nach dem [DATE] nicht den unter Einbeziehung der Sozialleistung berechneten und ausdrücklich so bezeichneten Zuschuss zum Transferkurzarbeitergeld-Null in Höhe von 0 v.H. seines letzten Nettolohns erhalten, sondern den bei der ... erzielten vollen Lohn. Dies wird dadurch bestätigt, dass nach dem Vortrag des Klägers in der mündlichen Verhandlung inzwischen wegen der geänderten Rechtsauffassung der Beklagten zu [REF] regelmäßig ein Zuschuss von 0 v.H. von den Transfergesellschaften gezahlt wird, um das frühere Lohnniveau zu halten. Gründe für die Änderung ihrer Auslegung des [REF] hat die Beklagte hingegen nicht vorgetragen. 0 Da der Kläger wie beantragt Anspruch auf Arbeitslosengeld auf der Grundlage des bei der ... erzielten Arbeitsentgelts hat, ist auf sein Vorbringen zum Vertrauensschutz nicht weiter einzugehen. 0 Die zulässige Klage ist begründet. Der Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten. Er hat Anspruch auf höheres Arbeitslosengeld ab [DATE] als bewilligt, weil bei der Berechnung nur das bei der ... zuletzt erzielte, höhere Arbeitsentgelt zu berücksichtigen ist. 0 Die Höhe des dem Kläger zustehenden Arbeitslosengeldes bestimmt sich nach den [REF] in der zum Zeitpunkt des Leistungsbeginns jeweils geltenden Fassung. Bei dem Kläger beträgt das Arbeitslosengeld gemäß [REF] 0 % des pauschalierten Nettoentgelts . Das Leistungsentgelt berechnet sich aus dem Bruttoentgelt, das der Versicherte im so genannten Bemessungszeitraum erzielt hat . Dieser umfasst die Entgeltabrechnungszeiträume in den letzten 0 Wochen vor der Entstehung des Anspruchs . In diesen 0 Wochen muss Versicherungspflicht bestanden haben und die Entgeltabrechnungszeiträume müssen beim Ausscheiden des Arbeitslosen aus dem Versicherungspflichtverhältnis vor der Entstehung des Anspruchs abgerechnet worden sein. Bemessungsentgelt im Sinne des [REF] ist das im Bemessungszeitraum durchschnittlich auf die Woche entfallende Entgelt. 0 Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldanspruchs des Klägers ist die Beklagte von einem auf zwei Jahre erweiterten Bemessungszeitraum ausgegangen. Hierzu wäre die Beklagte nur dann verpflichtet, wenn es mit Rücksicht auf das Entgelt, das der Kläger in Zeiten der Versicherungspflichtverhältnisse in den letzten zwei Jahren vor dem Ende des Bemessungszeitraums überwiegend erzielt hat, unbillig hart wäre, von dem Entgelt in dem Bemessungszeitraum auszugehen oder der Bemessungszeitraum Zeiten des Wehrdienstes oder des Zivildienstes umfasst . Das Vorliegen einer Härte in diesem Sinne ist durch einen Vergleich des im Bemessungszeitraum gemäß [REF] erzielten Entgelts mit dem in den letzten zwei Jahren vor dem Ende des Bemessungszeitraums überwiegend erzielten Entgelts festzustellen . Der Zwei-Jahres-Zeitraum läuft dabei kalendermäßig ausgehend vom Ende des Bemessungszeitraums ab. Das Entgelt ist nicht erst überwiegend erzielt, wenn das höhere Entgelt für mehr als die Hälfte des Zwei-Jahres-Zeitraums erzielt worden ist, es genügt vielmehr ein längerer Zeitraum als für die anderen in den zwei Jahren liegenden Versicherungspflichtverhältnisse. Ein solches, zu einer unbilligen Härte führendes Überwiegen des vom Kläger in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] bei der ... erzielten Arbeitsentgelts gegenüber den Bezügen bei der ... in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] ist zweifelhaft. Die von der Beklagten errechnete Lohnsumme bei der ... liegt weniger als 0 % unter dem Betrag bei der ...; der Zeitraum bei der ... wird überdies durch die Versicherungspflicht wegen Zahlung von Übergangsgeld bzw. Krankengeld unterbrochen. Zweifel bestehen auch dahingehend, ob es sich bei den Bezügen des Klägers bei der ... überhaupt um Arbeitsentgelt handelt . 0 Hierüber braucht aber nicht abschließend entschieden zu werden, weil nach Überzeugung des Gerichts aus anderen Gründen für die Höhe des Arbeitslosengeldanspruchs des Klägers nur das bei der ... erzielte Arbeitsentgelt maßgeblich ist. Nach [REF] ist für Zeiten, in denen der Arbeitslose u. a. Kurzarbeitergeld bezogen hat, das Arbeitsentgelt zu Grunde zu legen, das der Arbeitslose ohne den Arbeitsausfall und ohne Mehrarbeit erzielt hätte. Die für das Kurzarbeitergeld geltenden Vorschriften finden nach [REF] für das Transferkurzarbeitergeld Anwendung und damit auch [REF] ; sein Wortlaut unterscheidet nicht zwischen den verschiedenen Formen des Kurzarbeitergeldes . 0 Die Voraussetzungen der besonderen Bemessung des Arbeitslosengeldes nach [REF] sind erfüllt. Ausreichend ist, dass der Kläger Transferkurzarbeitergeld bezogen hat. Dies haben die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung außer Streit gestellt, nachdem die Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung dieser Leistung für den Kläger durch Beendigung des Berufungsverfahrens mit dem Az. L [REF] feststeht. 0 Als Rechtsfolge ist der Arbeitslosengeldberechnung abweichend von der Auffassung der Beklagten nicht der von der ... gezahlte Betrag als zeitgleiches fiktives Arbeitsentgelt ohne den Arbeitsausfall zu Grunde zu legen, sondern der bei der ... zuletzt erzielte Lohn in voller Höhe. Dies ergibt sich bereits daraus, dass der Zuschuss des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld vorliegend nach § 0 der Vereinbarung vom [DATE] ebensowenig wie das Kurzarbeitergeld Arbeitsentgelt im Sinne des [REF] buch darstellt, sondern es sich um eine Sozialleistung bzw. eine Entschädigung für ausgefallene Arbeitsleistung handelt . Die Beklagte kann daher nicht einwenden, ohne den Arbeitsausfall hätte der Kläger jedenfalls ein „Arbeitsentgelt“ bei der Transfergesellschaft erzielt, das nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei der ... und Begründung eines neuen Beschäftigungsverhältnisses allein maßgeblich sei. Möglicherweise ist zwar ein Beschäftigungsverhältnis bei der ... anzunehmen, obwohl gar keine Arbeitsleistung vereinbart worden ist. Denn trotz der Anordnung von Kurzarbeit Null stehen die Transferkurzarbeitergeld-Mitarbeiter bei der Beschäftigungsgesellschaft in einem regulären Beschäftigungsverhältnis, weil von dem Erfordernis, dass tatsächlich Arbeit verrichtet wird, im Hinblick auf den sozialen Schutzzweck der Sozialversicherung in Einzelfällen abgesehen werden kann . Dies führt aber nicht zur Zahlung eines Arbeitsentgelts die Beteiligten des dreiseitigen Vertrages haben in § 0 auch kein Arbeitsentgelt oder Lohn, sondern eine „Zuzahlung“ zum Transferkurzarbeitergeld vereinbart sondern allenfalls dazu, dass der einjährige Bemessungszeitraum weniger als 0 Tage mit Anspruch auf Arbeitsentgelt enthält und damit nach [REF] der Bemessungszeitraum auf zwei Jahre zu erweitern ist. Dies führte wiederum zu dem Ergebnis, dass allein der bei der ... erzielte Lohn zu berücksichtigen wäre. 0 Im Übrigen ist bei der durch [REF] angeordneten hypothetischen Betrachtung, welches Arbeitsentgelt der Kläger ohne Arbeitsausfall erzielt hätte, nicht darauf abzustellen, welchen Lohn der Kläger bei der ... tatsächlich erzielt hat, sondern unter Berücksichtigung von Sinn und Zweck der Ausnahmeregelung auf den Lohn, den er ohne Übergang in die Transfergesellschaft und infolgedessen ohne den Bezug von Transferkurzarbeitergeld erzielt hätte. Der Gesetzgeber hat mit [REF] zum Ausdruck gebracht, dass trotz einer prinzipiell stärkeren Vergangenheitsorientierung des Bemessungsrechts zumindest für die dort geregelten Sonderfälle ein Ausgleich für Einkünfte, die dem Arbeitslosen in Zukunft entgehen, angestrebt wird . Ohne den allein durch den Arbeitsausfall bedingten Wechsel zur ... hätte der Kläger auch nach dem [DATE] nicht den unter Einbeziehung der Sozialleistung berechneten und ausdrücklich so bezeichneten Zuschuss zum Transferkurzarbeitergeld-Null in Höhe von 0 v.H. seines letzten Nettolohns erhalten, sondern den bei der ... erzielten vollen Lohn. Dies wird dadurch bestätigt, dass nach dem Vortrag des Klägers in der mündlichen Verhandlung inzwischen wegen der geänderten Rechtsauffassung der Beklagten zu [REF] regelmäßig ein Zuschuss von 0 v.H. von den Transfergesellschaften gezahlt wird, um das frühere Lohnniveau zu halten. Gründe für die Änderung ihrer Auslegung des [REF] hat die Beklagte hingegen nicht vorgetragen. 0 Da der Kläger wie beantragt Anspruch auf Arbeitslosengeld auf der Grundlage des bei der ... erzielten Arbeitsentgelts hat, ist auf sein Vorbringen zum Vertrauensschutz nicht weiter einzugehen. 0