Tenor Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Hagen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Der Betriebsrat begehrt die Unterlassung von Einstellungen und Versetzungen, solange keine ordnungsgemäße Beteiligung nach den §§ 0 f. BetrVG stattgefunden hat. Der Betriebsrat rügt, dass er im Zeitraum ab [DATE] . bis zum [DATE] in insgesamt 0 Einzelfällen, wobei es in 0 Fällen um die Einstellung von Leiharbeitnehmern und in einer Konstellation um die Versetzung eines Mitarbeiters ging, nicht ordnungsgemäß nach den §§ 0 f. BetrVG beteiligt worden sei. Hinsichtlich der Einzelheiten wird verwiesen auf die Ausführungen unter I. 0. des Antragsschriftsatzes vom [DATE] . Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, dass die dokumentierten Verstöße gegen Mitbestimmungsrechte die fehlende Bereitschaft der Arbeitgeberin dokumentiere, das gesetzlich zwingend vorgegebene Beteiligungsverfahren einzuhalten. dem Antragsgegner aufzugeben, es zu unterlassen, Einstellungen und Versetzungen im Sinne des [REF] vorzunehmen, solange nicht der Antragsteller die Zustimmung hierzu erteilt hat oder im Verweigerungsfall die fehlende Zustimmung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren ersetzt worden ist, es sei denn, der Antragsgegner macht sachliche Gründe, die eine personelle Einzelmaßnahme im Sinne von [REF] dringend erforderlich machen, geltend und leitet, falls der Antragsteller diese bestreitet, hiernach innerhalb von drei Tagen das arbeitsgerichtliche Verfahren nach [REF] ein. Sie hat die Ansicht vertreten, im hier relevanten Zusammenhang bestehe schon dem Grunde nach kein allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrates. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] den Antrag abgewiesen. Zur Begründung wird im Wesentlichen ausgeführt, der gestellte allgemeine Unterlassungsantrag umfasse auch die ihn nicht rechtfertigende Konstellation, dass die Arbeitgeberin nach einem entsprechenden Bestreiten des Betriebsrats darauf verzichte, die von ihm vorläufig begonnene Maßnahme aufrechtzuerhalten. Deshalb sei er als sogenannter Globalantrag unbegründet. Er meint, ihm stehe ein auf [REF] gestützter Unterlassungsanspruch zu. Eine Auslegung des Antrages ergebe, dass die vom Arbeitsgericht genannte Konstellation ernsthaft nicht von seinem Begehren umfasst sei. Es sei nämlich erkennbar allein Ziel des Verfahrens, die Arbeitgeberin anzuhalten, die einschlägigen Mitbestimmungsrechte vollumfänglich zu wahren. die Arbeitgeberin zu verpflichten, es zu unterlassen, Einstellungen und Versetzungen im Sinne des [REF] vorzunehmen, solange nicht der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt oder die Zustimmung durch das Arbeitsgericht ersetzt worden ist, es sei denn, die Arbeitgeberin hat jeweils die für die Durchführung als vorläufige Maßnahme bestimmten Schritte nach [REF] vorgenommen, Denn der von ihm in der mündlichen Anhörung am [DATE] noch zur Entscheidung gestellte Unterlassungsantrag ist bereits unzulässig. Es fehlt ihm an der erforderlichen Bestimmtheit des Begehrens . Ebenso wie im Falle, der dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] zugrunde lag, wiederholt auch hier der Antrag nahezu wörtlich nur die in den §§ 0 f. BetrVG geregelten Verpflichtungen der Arbeitgeberin anlässlich der geplanten Vornahme von Einstellungen und Versetzungen. Eine stattgebende Entscheidung würde im Ergebnis lediglich den Gesetzeswortlaut wiederholen und könnte keinen Rechtsfrieden unter den Beteiligten schaffen; vielmehr würde die Prüfung eines gesetzeswidrigen Verhaltens der Arbeitgeberin unzulässigerweise in das Vollstreckungsverfahren verlagert. Es wäre die Aufgabe des Betriebsrates gewesen, anhand der von ihm aufgezeigten 0 Einzelfälle möglichst präzise wiederzugeben, in welchen Konstellationen die Arbeitgeberin sich wie verhalten soll, damit diese einer stattgebenden Entscheidung unschwer hätte entnehmen können, welche Verpflichtungen ihr aufgegeben worden sind. So fehlen z.B. eindeutige Umschreibungen des mitbestimmungswidrigen Verhaltens der Arbeitgeberin in dem immer wieder vorkommenden Fall, dass im Betrieb ein plötzlicher Personalbedarf für das Wochenende auftritt.