Tenor 0. Die Beklagten werden als Gesamtschuldner verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] . 0. Die Beklagten tragen die Kosten. 0. Streitwert: 0 €. Die Parteien streiten über die Berechnungsmaßgaben einer Sozialplanabfindung und restliche Zahlungsansprüche, die sich unter Zugrundelegung der klägerischen Berechnung ergeben. Gemäß Interessenausgleich vom 0. Mai [DATE] beabsichtigte die Arbeitgeberin eine vollständige Stilllegung des Betriebs zum 0. Dezember [DATE] und waren zur Umsetzung dieser Betriebsänderung gegenüber den Arbeitnehmern betriebsbedingte Kündigungen frühestens mit Wirkung zu diesem Zeitpunkt auszusprechen. Für die hiernach gekündigten Arbeitnehmer sieht der mit demselben Datum abgeschlossene Sozialplan, unter dessen Anwendungsbereich die Klagepartei dem Grunde nach unstreitig fällt, gemäß dessen § 0 eine am jeweiligen Lebensalter orientierte Abfindungszahlung mit unterschiedlichen Faktoren eines "Monatsverdienstes pro Beschäftigungsjahr" vor. Zur Berechnung der Abfindung bestimmt § 0 Abs. 0: "Der Monatsverdienst errechnet sich aus dem Durchschnitt der Vergütungen aus den letzten sechs Lohn bzw. Gehaltsabrechnungszeiträumen, zuzüglich 0 % des für das Jahr [DATE] zu zahlenden Urlaubsgelds und tarifliche Jahresleistung. Die zu berücksichtigende Vergütung setzt sich zusammen aus dem vereinbarten monatlichen Bruttoentgelt und dem Durchschnitt aller Schichtzuschläge gemäß dem vereinbarten Schichtplan der letzten sechs Kalendermonate vor Ausspruch der Kündigung oder Abschluss der Aufhebungsvereinbarung ..." "Die Leistungen nach § 0 sind Abfindungen im Sinne der §§ 0, 0 KSchG. Steuerlich gelten die Vergünstigungen für Abfindungen in der jeweils zum Zeitpunkt der Auszahlung gültigen Fassung, zurzeit nach § 0 Nr. 0 EStG und § 0 Abs. 0 EStG." Die Beklagte berechnete die Abfindung in der Weise, dass sie die o. a. tarifliche Jahresleistung mit 0 % eines monatsanteiligen Zwölftels in Ansatz brachte. Die Klagepartei ist demgegenüber der Auffassung, für die Berechnung des "Monatsverdienstes" im Sinne von § 0 des Sozialplans sei nach dem eindeutigen Wortlaut der Bestimmung die gesamte tarifliche Jahresleistung mit 0 % als Berechnungsgröße zu Grunde zu legen; von einer planwidrigen Regelungslücke, auf Grund derer eine lediglich monatsanteilige Berücksichtigung dieser Position geboten sei, könne nicht die Rede sein. die Beklagten als Gesamtschuldner zur Zahlung von 0 € brutto zu verurteilen, nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 0. Februar [DATE] . Sie machen geltend, die klägerische Rechnung führe zu einer dreifach höheren Gewichtung des 0. Gehalts gegenüber dem Grundentgelt; dies sei, wie die Entstehungsgeschichte des Sozialplans ergebe, von niemandem gewollt: Während der Betriebsrat ursprünglich 0 % eines Zwölftels in Ansatz habe bringen wollen, habe die Arbeitgeberseite diese Position zunächst völlig außer Ansatz lassen wollen. Der entsprechende, in der Einigungsstelle erzielte Kompromiss habe sodann ein Viertel der ursprünglichen "Maximalforderung" des Betriebsrats zum Gegenstand gehabt. Zum weiteren Sachvortrag der Parteien und ihren Rechtsausführungen wird ergänzend Bezug genommen auf die Klageschrift sowie die gewechselten Schriftsätze. Richtigerweise hat die Klagepartei bei der Berechnung der Abfindung den maßgeblichen "Monatsverdienst" im Sinne von § 0 Abs. 0 des Sozialplans in der Weise bestimmt, dass sie der Durchschnittsvergütung der letzten sechs Monate 0 % des für das Jahr [DATE] zu zahlenden Urlaubsgeldes und der tariflichen Jahresleistung zugeschlagen hat, ohne insoweit zuvor eine EinZwölftelQuotelung vorzunehmen. Für eine "VorabQuotelung" dieser Rechenposition gibt der Wortlaut des Sozialplans nichts her. Vielmehr stellt sich die Frage, welche "weitergehende Eindeutigkeit" die Parteien in den Wortlaut der zu treffenden Regelung hätten aufnehmen sollen, wenn sie dies hier einmal unterstellt übereinstimmend einen 0prozentigen Ansatz der Sonderzahlung ohne vorherige Quotelung gewollt hätten. Insoweit zu formulieren, dass der 0prozentige Ansatz ohne vorherige Quotelung vorzunehmen sei, wäre sprachlich missglückt als Pleonasmus anzusehen. Die Parteien wären, hätten sie dies denn übereinstimmend so gewollt, sicherlich nicht gehindert gewesen, eine anderweitige Klarstellung in der Weise vorzunehmen, dass als "Monatsverdienst" eine feste Quote des Jahresentgelts oder des in einem anderen Bezugszeitraum erzielten Entgelts zu Grunde gelegt werden solle. Gerade diese "anderweitige Eindeutigkeit" im Sinne des von der Beklagten gewünschten Verständnisses der Regelung fehlt hier aber. Nach der zuletzt zitierten Entscheidung ist bei der Auslegung einer Sozialplanbestimmung, entsprechend der Handhabung bei Tarifverträgen und Gesetzen, nach objektiven Grundsätzen zu verfahren, wobei, wie das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 0. Mai [DATE] überdies ausdrücklich klargestellt hat, sogar ein übereinstimmender anderweitiger Wille der Parteien, sofern er im Text der getroffenen Vereinbarung keinen Gemäß der o. a. Entscheidung vom 0. Februar [DATE] ist bei der vorzunehmenden Auslegung maßgeblich auf den im Wortlaut der Betriebsvereinbarung zum Ausdruck kommenden Willen der Parteien abzustellen, sowie auf Sinn und Zweck der Regelung, soweit dies in der Regelung Niederschlag gefunden hat. Ist hiernach der Wortlaut einer Regelung eindeutig, so kommt ein anderweitiges Verständnis allenfalls dann zum Tragen, wenn sich die am Wortlaut orientierte Auslegung als völlig sinnwidrig erweist. Davon kann hier, hinterfragt man Sinn und Zweck von Sozialplänen, nicht die Rede sein: Sozialpläne haben eine Ausgleichs und Überbrückungsfunktion und sind hierbei zukunftsorientiert ; zur Erfüllung dieser Zwecksetzung gelten aber keine starren Berechnungsmaßgaben, deren Verletzung ein durch Auslegung ermitteltes Ergebnis als sinnwidrig erscheinen ließ. Nicht nur insoweit, aber auch insoweit haben deshalb die Betriebsparteien einen weiten Ermessensspielraum bei der Typisierung von Ausgleichsbedarf und jedenfalls auch bei der Ermittlung der Nenngröße bzgl. der an die einzelnen Arbeitnehmer zu zahlenden Abfindung. Deshalb folgt die Kammer auch nicht der Argumentation anderer Kammern in vergleichbaren Fällen, wonach sich aus der Berechnungssystematik für eine regelmäßige monatliche Vergütung sozusagen "unausgesprochen" eine entsprechende "Quotelungssystematik" für die Berechnung von Zuschlagposten ergeben soll . Der hier in Frage stehende Sozialplan nennt überdies auch kein Gesamtvolumen, aus dem sich die "Falschberechnung" der Klageforderung zweifelsfrei ableiten ließe, um auf diese Weise irgendwelche Rückschlüsse auf Sinn und Zweck der Vereinbarung ziehen zu können. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.