Tenor Die Beschwerde der Beteiligten zu 0 und zu 0 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] Az: [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. In der Zeit zwischen dem [DATE] . und dem [DATE] fand getrennt nach Gruppen die Wahl zur Betriebsvertretung der Zivilbeschäftigten der Dienststelle 0, Flugplatz R., statt. Das Ergebnis dieser Wahl wurde am [DATE] bekanntgegeben . Gegen diese Wahl richtet sich der Wahlanfechtungsantrag der Beteiligten zu 0 bis 0 vom [DATE] , der am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangen ist. Bei den Beteiligten von 0 bis 0 handelt es sich um wahlberechtigte Mitarbeiter der Dienststelle 0, Flugplatz R.. Bei der im [DATE] durchgeführten Wahl war eine 0-köpfige Betriebsvertretung zu wählen, wobei auf die Gruppe der Angestellten 0 Sitze und auf die Gruppe der Arbeiter 0 Sitze entfielen. Für die Gruppe der Arbeiter waren bei dem Wahlvorstand, dem u.a. auch der Beteiligte zu 0 angehörte, drei Wahlvorschläge eingegangen, nämlich die Liste "Arbeiter I", die Liste "v." und die Liste "Arbeitnehmerselbsthilfe". Der "v."-Liste war u.a. die Zustimmungserklärung des K. Sch. vom [DATE] beigefügt. Der Gärtner K. Sch. wird auf der "v."-Liste nicht als Wahlbewerber genannt. Dort wird unter der Nr. 0 der Feuerwehrmann K. D. Sch. mit der "Gruppenzugehörigkeit": "Angestellter" aufgeführt. Eine schriftliche Zustimmung im Sinne des [REF] zum BPersVG des Feuerwehrmannes K. D. Sch. war dem Wahlvorschlag nicht beigefügt. Der Feuerwehrmann K. D. Sch. hat eine derartige schriftliche Zustimmungserklärung nicht unterzeichnet. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird in entsprechender Anwendung des [REF] Bezug genommen auf den tatbestandlichen Teil des Beschlusses des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . In dem vorbezeichneten Beschluss hat das Arbeitsgericht wie folgt entschieden: Die am [DATE] bekanntgegebene Wahl zur Betriebsvertretung der Zivilbeschäftigten der , Flugplatz R. für die Gruppe der Arbeiter wird für ungültig erklärt. Der Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] ist den Beteiligten zu 0 bis 0 sowie der Beteiligten zu 0 jeweils am [DATE] und der Beteiligten zu 0 am [DATE] zugestellt worden. Gegen den Beschluss vom [DATE] [REF] haben die Beteiligte zu 0 am [DATE] und die Beteiligte zu 0 am [DATE] jeweils Beschwerde eingelegt. Die Beteiligte zu 0 hat ihre Beschwerde am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Die Verwechslung sei wegen der Namensähnlichkeit und der vorliegenden Zustimmungserklärung für den Wahlvorstand nicht erkennbar gewesen. Das Arbeitsgericht habe dem Wahlanfechtungsantrag zu unrecht stattgegeben. Es sei zwar zutreffend, dass eine nicht von dem im Wahlvorschlag genannten Bewerber stammende Zustimmungserklärung den Wahlvorstand verpflichte, den Wahlvorschlag als ungültig zurückzugeben. Dies gelte jedoch nur für den Fall, dass der Mangel für den Wahlvorstand auch tatsächlich erkennbar gewesen sei. Die Beteiligte zu 0 verweist darauf, dass die schriftliche Zustimmung gemäß [REF] nicht Bestandteil des Wahlvorschlages selbst ist bzw. sei. Die Zustimmungserklärung sei lediglich eine rein formale Voraussetzung für die Gültigkeit eines Wahlvorschlages. Diese Bewertung sieht die Beklagte durch [REF] gestützt. Dem in der Versagung des Widerrufsrechts und in [REF] zum Ausdruck kommenden Zweck der Vorschrift liefe es so argumentiert die Beteiligte zu 0 weiter zuwider, wenn eine mit inhaltlichen Fehlern behaftete, dem Wahlvorschlag aber beigefügte Zustimmungserklärung stets zur Ungültigkeit des Wahlvorschlages führen würde. Zumindest in Fällen wie dem vorliegenden könne ein solcher Fehler nicht zur Ungültigkeit der Wahl führen. Die Beteiligte zu 0 sieht es als unstreitig und auch vom Arbeitsgericht so festgestellt an, dass der Wahlvorstand den Fehler aufgrund der Namensgleichheit trotz sorgfältiger Prüfung der Wahlvorschläge nicht habe erkennen können. Die Zustimmungserklärung habe sich damit objektiv als die des aufgelisteten Bewerbers dargestellt. Der Wahlvorschlag "v." habe inhaltlich und formal den Vorgaben der Wahlordnung entsprochen und sei deswegen zu recht als gültig festgestellt worden. Selbst wenn aber so macht die Beteiligte zu 0 weiter geltend ein Verstoß gegen die Wahlordnung vorläge, sei die Kausalität nicht nur zu bezweifeln, sondern schlichtweg ausgeschlossen. Das Arbeitsgericht gehe von einer falschen Fragestellung aus. Die Frage sei nicht, ob und inwieweit das Wahlergebnis bei Nichtzulassung der eingereichten Liste geändert worden wäre, sondern vielmehr, ob eine korrekte Liste ein anderes Ergebnis herbeigeführt hätte. Die Nichtzulassung der Liste stehe als Alternative schlichtweg nicht zur Diskussion. Der Wahlvorstand hätte, wenn er den Mangel erkannt hätte, den Wahlvorschlag als ungültig zurückgegeben mit der Folge, dass eine berichtigte Liste eingereicht worden wäre. Damit stelle sich allein die Frage, ob die Wahl anders ausgefallen wäre, wenn "statt des Gärtners K. Sch. der tatsächliche Bewerber K. D. Sch." auf der Liste genannt gewesen wäre. Der erforderliche Kausalzusammenhang sei nicht gegeben. Es liege außerhalb jeglicher Lebenserfahrung, dass der auf Platz 0 stehende Bewerber in die Betriebsvertretung gewählt worden wäre. Dazu führt die Beteiligte zu 0 auf Seite 0 unten und Seite 0 der Beschwerdebegründung weiter aus. Bei der Behauptung der Antragsteller, dass die Wähler ihr Wahlverhalten an dem Listenplatz 0 ausgerichtet hätten bzw. dass dieses nicht auszuschließen sei, handele es sich allenfalls um eine Hypothese, die nach der allgemeinen Lebenserfahrung vernünftigerweise nicht in Betracht zu ziehen sei und völlig fernliege. Schließlich hätte sich der Fehler jedenfalls nicht auf die Wahl der Angestellten auswirken können, mit der Folge, dass der Wahlanfechtungsantrag ohnehin als zu weit gefasst hätte zurückgewiesen werden müssen. Wegen aller Einzelheiten der Beschwerdebegründung der Beteiligten zu 0 wird auf deren Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Der Wahlvorstand habe noch vor der Durchführung der Wahlen zu einem vor dem [DATE] liegenden Zeitpunkt festgestellt, dass die Zustimmungserklärung des Feuerwehrmannes K. D. Sch. nicht vorgelegen habe. Die Beteiligte zu 0 macht unter Bezugnahme auf die Ausführungen von Heinze NZA [DATE] , 0 ff. geltend, dass eine Berichtigung nur dann durchgeführt werden könne, wenn der Wahlvorstand dazu aufgefordert habe. Da dies nicht geschehen sei, würden die Anforderungen, die an eine Wahlanfechtung zu stellen seien, nicht vorliegen. Jedenfalls dies bringt die Beteiligte zu 0 weiter vor habe durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert werden können. Da auf die Gruppe der Arbeiter nur fünf Sitze entfielen, wäre K. D. Sch. auf Platz 0 auch wenn ausschließlich die Wahlbewerber der Liste "v." der Arbeiter gewählt worden wären nicht zum Zuge gekommen. Eine Beeinflussung des Wahlergebnisses durch die Aufnahme des Feuerwehrmannes K. D. Sch. in den Wahlvorschlag liege ebenfalls nicht vor. Dass sich Wahlberechtigte an der Kandidatur eines Bewerbers ausrichteten, der bei einer Listenwahl nicht zum Zuge kommen könne, sei so fernliegend, dass dies auszuschließen sei. Die Beteiligten zu 0 bis 0 verteidigen nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Beschwerdeerwiderung vom [DATE] , auf die zwecks Darstellung aller Einzelheiten verwiesen wird, den Beschluss des Arbeitsgerichts. Da die "v."-Liste einen Kandidaten aufführe, der seine Bereitschaft zur Kandidatur nicht erklärt habe, liege ein Verstoß gegen § 0 Abs. 0 und [REF] vor. Bei den genannten Bestimmungen der Wahlordnung handele es sich nicht nur um bloße Formvorschriften. Werde der objektive Fehler nicht innerhalb der von [REF] vorgesehenen Frist korrigiert, so werde der Wahlvorschlag ungültig. Dies habe nichts damit zu tun, ob der Fehler habe erkannt werden können und auch rechtzeitig erkannt worden sei. Entscheidend sei allein die objektive Rechtslage. Die "v."-Liste habe insgesamt nicht zur Wahl zugelassen werden dürfen. Damit liege ein erheblicher Verstoß gegen das Wahlrecht vor, der nicht korrigiert worden sei. Es komme nicht darauf an, auf welchem Platz der Kandidat Schneider, für den keine Einverständniserklärung vorgelegen habe, aufgeführt gewesen sei. Die Beteiligten zu 0 bis 0 halten den vom OVG Münster [DATE] ZB 0/0 entschiedenen Fall mit dem vorliegenden Sachverhalt für vergleichbar. Die Beschwerden der Beteiligten zu 0 und 0 sind als sogenannte Beschlussbeschwerden gemäß den §§ 0 ff. ArbGG an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässigen Beschwerden bleiben erfolglos, da sie unbegründet sind. Zutreffend hat das Arbeitsgericht den Wahlanfechtungsantrag für zulässig und begründet erachtet. Die Beschwerdekammer folgt den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts und stellt dies in entsprechender Anwendung des [REF] fest. Das Vorbringen der Beteiligten zu 0 und 0 im Beschwerdeverfahren rechtfertigt es nicht, den Wahlanfechtungsantrag anders zu beurteilen, als dies das Arbeitsgericht in seinem Beschluss getan hat. Die Beteiligten zu 0 bis 0 sind als Wahlberechtigte in ihrer Gesamtheit anfechtungsberechtigt im Sinne des [REF] . Mit dem am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangen Anfechtungsantrag haben sie die Anfechtungsfrist des [REF] gewahrt. Der Anfechtungsberechtigung steht nicht entgegen, dass es sich bei dem Beteiligten zu 0 wohl nicht um einen Arbeiter, sondern um einen Angestellten handelt. Entsprechendes gilt für die Anfechtungsberechtigung des Beteiligten zu 0 . Dessen Verhalten vor der Wahl hat keine Auswirkung auf sein Anfechtungsrecht. Zwar hätte der Beteiligte zu 0 als Mitglied des Wahlvorstandes bei Anwendung der gebotenen Sorgfalt erkennen können, dass der Unterzeichner der Zustimmungserklärung vom [DATE] nicht mit dem Bewerber identisch war, den der "v."-Wahlvorschlag unter Nr. 0 nennt K. D. Sch.). Um die Identifizierung der einzelnen Bewerber sicherzustellen, sind gemäß [REF] auf dem Wahlvorschlag insbesondere auch der Vorname und das Geburtsdatum anzugeben. Bei der gebotenen Überprüfung der Vornamen hätte dem Wahlvorstand auffallen müssen, dass der Unterzeichner der Zustimmungserklärung vom [DATE] , Sch. lediglich den Vornamen K. führt, wohingegen der Wahlvorschlag die Vornamen des Bewerbers Sch. mit K. D. angibt. Aus diesem Grunde hätte zur Identifizierung des Bewerbers "Sch." auf die Angabe des Geburtsdatums hingewirkt werden müssen. Soweit vereinzelt die Auffassung vertreten wird, die Angabe des Geburtsdatums "sollte nicht mehr gefordert werden", folgt die Beschwerdekammer dieser Auffassung mit Rücksicht auf den eindeutigen Wortlaut des [REF] nicht. Gerade der vorliegende Fall belegt eindeutig, dass die Angabe des Geburtsdatums geboten und sinnvoll ist, um im Einzelfall eine Verwechslung von Personen, die als Bewerber in Betracht kommen können, zu vermeiden. Der Umstand, dass der Beteiligte zu 0 als Mitglied des Wahlvorstandes den Verfahrensfehler, der nunmehr zur erfolgreichen Wahlanfechtung führt, hätte vermeiden können und müssen , führt jedoch nicht dazu, dass dem Beteiligten zu 0 deswegen die Anfechtungsbefugnis fehlen würde. Der Beteiligte zu 0 ist nicht nur Mitglied der Betriebsvertretung, er wird als Arbeitnehmer der auch von dieser Betriebsvertretung repräsentiert. Insoweit ist es anerkanntes Recht, dass das Rechtsschutzinteresse an der Annullierung einer nicht den gesetzlichen Vorschriften entsprechenden Wahl für den anfechtenden Arbeitnehmer besteht, solange er von der nach seiner Ansicht gesetzwidrig gewählten Arbeitnehmervertretung repräsentiert wird. Diese Voraussetzung ist bei allen der Beteiligten zu 0 bis 0 erfüllt. Die Anfechtung ist begründet, weil bei der Wahl von Anfang [DATE] gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlverfahren im Sinne des [REF] verstoßen wurde. Davon, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte, kann nicht ausgegangen werden. 0 Wertet man den "ver.di"-Wahlvorschlag in Verbindung mit der schriftlichen Zustimmungserklärung des K. Sch. vom [DATE] so, dass es sich bei dem dort unter Nr. 0 aufgeführten Bewerber Sch. "an sich" um den Gärtner K. Sch. handelte , liegt der Verfahrensverstoß darin, dass der Wahlvorstand einen Wahlvorschlag zugelassen hat, der gemäß [REF] ungültig war. Die Ungültigkeit des Wahlvorschlages ergibt sich dann daraus, dass in dem Wahlvorschlag der Vorname, die "Amts oder Funktionsbezeichnung" und die Gruppenzugehörigkeit unrichtig angegeben wurden und damit eine unrichtige Bezeichnung des Bewerbers vorliegt . Orientiert man sich ausschließlich an den Angaben im "v."-Wahlvorschlag , wäre zwar der Feuerwehrmann K. D. Sch. als Bewerber anzusehen, für diesen war dann aber unstreitig keine schriftliche Zustimmung im Sinne des [REF] dem Wahlvorschlag beigefügt. Liegt die Zustimmungserklärung nicht vor, ist der Wahlvorschlag ungültig . In beiden Fällen hatte der Wahlvorstand die Pflicht, den Wahlvorschlag gemäß [REF] mit der Aufforderung zurückzugeben, die Mängel binnen drei Arbeitstagen zu beseitigen. Dass der Wahlvorstand diese Aufforderung unterlassen hat, führt nicht dazu, dass die "v."-Wahlvorschlagsliste nunmehr doch trotz der aufgezeigten Mängel als gültig anzusehen wäre. Soweit sich aus den Ausführungen von Heinze NZA [DATE] , 0 für das Wahlverfahren nach dem BetrVG und der Wahlordnung zum BetrVG etwas anderes ergeben sollte, folgt die Beschwerdekammer der Auffassung von Heinze im Anwendungsbereich der [REF] nicht. Zwar machten die in [REF] aufgezählten Mängel den "v."-Wahlvorschlag zunächst nur schwebend ungültig. Da der Mangel hier jedoch bis zuletzt nicht beseitigt worden ist, wurde der Wahlvorschlag letztlich endgültig ungültig . Die in [REF] genannten Mängel können nur durch Mängelbeseitigung geheilt werden, nicht aber dadurch, dass der Wahlvorstand verfahrenswidrig die Aufforderung zur Mängelbeseitigung unterlässt und den mangelhaften Wahlvorschlag als gültig behandelt. Dies gilt jedenfalls in einem Fall der vorliegenden Art, in dem der Wahlvorstand trotz gegebener Anhaltspunkte für eine Fehlerhaftigkeit des Wahlvorschlages ) eine ihm zumutbare und mögliche Nachprüfung unterlässt auf S. 0 oben der Beschwerdebegründung vom [DATE] ). Bei Wahlen nach dem BPersVG trifft den Wahlvorstand nach näherer Maßgabe der BPersVWO die Pflicht zur umfassenden und rechtzeitigen Prüfung der Wahlvorschläge. Die Beschwerdekammer folgt den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts auch insoweit, als es um die Frage der notwendigen Kausalität geht. Eine Feststellung im Sinne des "es sei denn"-Halbsatzes des [REF] lässt sich hier nicht treffen. Es liegt auf der Hand, dass die erfolgte Zulassung eines ungültigen Wahlvorschlages und der hierin liegende Verstoß gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlverfahren ein anderes Wahlergebnis beigeführt hat, als es sich ohne die Zulassung der "v."-Liste dargestellt hätte. Im Rahmen des [REF] ist soweit es um die Frage der Auswirkung auf das Wahlergebnis geht eine hypothetische Betrachtung anzustellen. Entscheidend ist, ob eine hypothetische Betrachtung unter Berücksichtigung der konkreten Umstände zwingend zu demselben Wahlergebnis führt. Insoweit ist hier zu bedenken, dass dem Wahlvorstand zwei Fehler unterlaufen sind: Zum einen hat er die gemäß [REF] vorgeschriebene Aufforderung zur Mängelbeseitigung unterlassen. Zum anderen hat er einen gemäß [REF] ungültigen Wahlvorschlag zur Wahl zugelassen. Letzteres stellt unter den gegebenen Umständen den Verfahrensfehler dar, auf den im Rahmen der hypothetischen Betrachtung entscheidend abzustellen ist. Dies führt zur Bejahung der Kausalität zwischen Verfahrensfehler und Wahlergebnis. Unabhängig davon kann mit dem Arbeitsgericht nicht ausgeschlossen werden, dass das Wahlergebnis dadurch beeinflusst worden ist, dass auf der "v."-Liste statt des Gärtners K. Sch. der Feuerwehrmann K. D. Sch. benannt wurde. Es ist ohne Weiteres denkbar, dass sich die Wähler der "v."-Liste in ihrer Stimmabgabe nicht nur dadurch haben beeinflussen lassen, welche Bewerber auf den ersten fünf Plätzen des Wahlvorschlages genannt wurden, sondern auch durch die weiteren von Platz 0 bis Platz 0 genannten Bewerber, u.a. auch durch den an Nr. 0 genannten Feuerwehrmann Sch.. Eine Liste, wie die verfahrensgegenständliche Liste, "lebt" von allen Personen, die auf ihr als Bewerber genannt werden. Nach BAG [DATE] [REF] BAGE 0, 0 genügt bereits die dort genannte theoretische Möglichkeit zur Beeinflussung des Wahlergebnisses. Eine derartige Möglichkeit zur Beeinflussung ist vorliegend zu bejahen, jedenfalls kann diese Möglichkeit nicht ausgeschlossen werden. Eine Möglichkeit der Beeinflussung des Wahlergebnisses ist auch dann zu bejahen, wenn man im Rahmen der hypothetischen Betrachtung auf den anderen Verfahrensfehler des Wahlvorstandes abstellt, der darin liegt, dass die Aufforderung zur Mangelbeseitigung gemäß [REF] unterlassen wurde. Zwar mag davon ausgegangen werden können, dass nach entsprechender Aufforderung zur Mangelbeseitigung dann der Mangel des Wahlvorschlages dahingehend beseitigt worden wäre, dass unter der Nr. 0 der Gärtner K Sch. mit zutreffender Gruppenzugehörigkeit genannt worden wäre. Für diesen Fall lässt sich jedoch nicht weiter feststellen, dass dann ebenso viele Stimmen auf den "v."-Wahlvorschlag entfallen wären. Insoweit hält es die Beschwerdekammer für nicht völlig fernliegend, dass eine nicht unerhebliche Zahl der Wähler ihre Wahlentscheidung gerade an der Kandidatur des Feuerwehrmannes K. D. Sch. ausrichtete.