Tenor 0. Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Bremen vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Gründe A. Die Beteiligten streiten über die Ersetzung der Zustimmung des bei der Arbeitgeberin bestehenden Betriebsrats zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H in den Eingruppierungstarifvertrag [DATE] für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . Die Arbeitgeberin betreibt in Bremen einen Betrieb der Flugsicherung. Bis zum Inkrafttreten des ETV [DATE] galt bei ihr der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiter/innen vom [DATE] und der Zulagentarifvertrag Nr. 0 vom gleichen Tag. Mit diesen Tarifverträgen war die Entgeltstruktur verkürzt dergestalt geregelt, dass alle Arbeitnehmer ein Grundgehalt bezogen; das Personal im operativen Bereich flugsicherungs-technisches Personal, Fluglotsen, Flugberater und Flugdatenbearbeiter erhielt darüber hinaus eine operative Zulage nach § 0 ZTV Nr. 0. Um einen Wechsel dieser Beschäftigten in die nicht-operative Sachbearbeitung zu fördern, erhielten sie in einem solchen Fall nach § 0 Abs. 0 ZTV Nr. 0 eine Funktionszulage in Höhe der bisherigen operativen Zulage, wenn für die dortige Tätigkeit „Kenntnisse und Erfahrungen aus der operativen FS-Tätigkeit benötigt werden.“ Mit dem Abschluss des ETV [DATE] , des Vergütungstarifvertrages Nr. 0 für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] und des Überleitungstarifvertrages [DATE] für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] entfielen die bisherige Zulage und die Funktionszulage als gesonderte Leistungen. Sie wurden in das tarifliche Grundgehalt integriert. Abweichend zu dem vorherigen Tarifvertrag wurde nunmehr innerhalb der einzelnen Vergütungsgruppen differenziert und die Zulagen in einzelne Bänder der jeweiligen Gruppen aufgenommen § 0 Abs. 0 und 0 ETV [DATE] . Die bereits bei der Arbeitgeberin beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden nach Maßgabe des ÜTV [DATE] in das neue Entgeltsystem übergeleitet § 0 Abs. 0 ÜTV [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Arbeitgeberin bei dem Betriebsrat die Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung des Arbeitnehmers H auf die Stelle eines „Experten Fluglärm und Umwelt“, die nicht zum operativen Flugsicherungsdienst gehört. Der Arbeitnehmer war bereits in der Zeit von [DATE] bis [DATE] als Fluglotse im Bezirkskontrolldienst der Niederlassung Bremen der Arbeitgeberin und in der nachfolgenden Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] als Sachbearbeiter im Rahmen der Betriebsüberwachung in deren Betriebsbüro tätig gewesen. Danach schied er bei der Arbeitgeberin aus und war beim Amt für Flugsicherung der Bundeswehr sachbearbeitend tätig. Als zutreffende Eingruppierung teilte die Arbeitgeberin dem Betriebsrat die VergGr. 0 Band A Stufe 0 ETV [DATE] mit, weil der Arbeitnehmer eine besonders qualifizierte FS-bezogene Sachbearbeitung ausübe. Mit Schreiben vom [DATE] stimmte der Betriebsrat der Einstellung zu, widersprach aber der vorgesehenen Eingruppierung. Er ist zwar mit der Arbeitgeberin der Auffassung, dass es sich um eine Stelle handelt, deren Tätigkeit eine besonders qualifizierte Sachbearbeitung erfordert. Nach dem ETV [DATE] sei der Arbeitnehmer aber, da er eine qualifizierte FVK-Sachbearbeitung „an den Center-Niederlassungen Bremen, Karlsruhe, Langen oder München“ ausübe, in die VergGr. 0 Band G ETV [DATE] eingruppiert. Zudem sei aufgrund der Vorbeschäftigung des Arbeitnehmers bei der Arbeitgeberin die Stufe 0 angemessen. Seit dem [DATE] ist der Arbeitnehmer bei der Arbeitgeberin tätig. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] antwortete die Arbeitgeberin auf die Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat und bat nochmals um Zustimmung zur vorgesehenen Eingruppierung in die VergGr. 0 Band A Stufe 0 ETV [DATE] . Dies lehnte der Betriebsrat mit Vermerk vom [DATE] erneut ab, ohne allerdings in diesem weitere Gründe anzuführen. Mit dem von ihr eingeleiteten Verfahren hat die Arbeitgeberin die Feststellung begehrt, dass die Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung als erteilt gilt und hilfsweise deren Ersetzung beantragt. Das Band G der VergGr. 0 ETV [DATE] sei nicht einschlägig. Nach § 0 Abs. 0 und 0 ETV [DATE] seien die Entgeltbänder B bis G der Vergütungsgruppen den Arbeitnehmern im operativen Dienst vorbehalten oder denjenigen, die aus dem operativen Dienst in eine andere Tätigkeit gewechselt seien. Die Eingruppierungsbestimmung des § 0 ETV [DATE] könne nicht isoliert angewendet werden. Ein Wechsel aus einer operativen Tätigkeit liege bei dem Arbeitnehmer nicht vor. Zudem habe er zuvor bei dem anderen Arbeitgeber eine sachbearbeitende Tätigkeit ausgeübt. Schließlich erfordere die derzeitige Tätigkeit des Arbeitnehmers keine Kenntnisse und Erfahrungen aus der operativen FS-Tätigkeit. Die Arbeitgeberin hat beantragt, 0. festzustellen, dass die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H in die VergGr. 0 A Stufe 0 des Eingruppierungstarifvertrages als erteilt gilt, hilfsweise, 0. die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H in die VergGr. 0 A Stufe 0 des Eingruppierungstarifvertrages zu ersetzen. Der Betriebsrat ist der Auffassung, bei der Tätigkeit des Arbeitnehmers handele es sich um eine flugsicherungsbezogene und „qualifizierte FVK-Sachbearbeitung“. Kenntnisse aus der operativen Flugsicherungstätigkeit seien für die Tätigkeit erforderlich. In den Bändern B bis G des § 0 ETV [DATE] seien nicht nur operative, sondern auch Sachbearbeitertätigkeiten aufgeführt. Zumindest mittelbar sei der Arbeitnehmer aus der operativen Flugsicherungstätigkeit in eine „andere“ Tätigkeit gewechselt. Dies reiche aus, wie § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 ETV [DATE] nahe lege, der auch bei einem erneuten Wechsel gelte. Soweit das Band G der VergGr. 0 des ETV [DATE] nach dessen § 0 Abs. 0 Satz 0 erst am [DATE] in Kraft trete, sei jedenfalls die Eingruppierung in das Überführungsband Ü einschlägig. Einer Einstufung in die Stufe 0 der VergGr. 0 des ETV [DATE] trete er nicht mehr entgegen. Das Arbeitsgericht hat dem Hilfsantrag stattgegeben. Auf die Beschwerde des Betriebsrats hat das Landesarbeitsgericht den Hilfsantrag zurückgewiesen und die Rechtsbeschwerde zugelassen. Mit der Rechtsbeschwerde verfolgt die Arbeitgeberin ihren Hilfsantrag weiter. Der Betriebsrat beantragt die Rechtsbeschwerde zurückzuweisen. Der Betriebsrat hat die Zustimmung gemäß [REF] wegen eines Verstoßes gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag zu Unrecht verweigert. Die von der Arbeitgeberin beabsichtigte Eingruppierung entspricht den tariflichen Vorgaben. Der Arbeitnehmer übt eine Tätigkeit aus, die der VergGr. 0 Band A Stufe 0 ETV [DATE] zuzuordnen ist. Bei der Vergütungsordnung des als Haustarifvertrag geschlossenen ETV [DATE] handelt es sich aber nach dem übereinstimmenden Vortrag der Beteiligten um die für den Betrieb der Arbeitgeberin einschlägige Vergütungsordnung, die auch auf den Arbeitnehmer anzuwenden ist. Der Antrag der Arbeitgeberin auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung des Arbeitnehmers in die VergGr. 0 Band A Stufe 0 ETV [DATE] ist begründet. Maßgebend sind vorliegend die Bestimmungen des VTV Nr. 0, des ETV [DATE] und des ÜTV [DATE] . Im VTV Nr. 0 heißt es ua.: „§ 0 Tariflicher Grundbetrag Der tarifliche Grundbetrag im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 des Manteltarifvertrages ergibt sich für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter aus der Gruppe, der die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiterin zugeordnet ist, und aus dem Band, dem eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter nach den Bestimmungen des Eingruppierungstarifvertrages angehört. Die unterschiedliche Vergütungshöhe in den Bändern ist das Ergebnis der Einbeziehung von operativen Zulagen in den Grundbetrag durch den Tarifabschluss vom [DATE] . ... § 0 Einstufung, Stufensteigerung Die Einstufung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei Beginn des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich in Stufe 0 der jeweiligen Vergütungsgruppe . ...“ Der ETV [DATE] enthält ua. folgende Bestimmungen: „§ 0 Ein oder Höhergruppierung Die Eingruppierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt in die Vergütungsgruppe des § 0 nach den überwiegend ausgeübten Tätigkeiten, soweit sie nicht nur vorübergehend wahrgenommen werden. Das allgemeine Band jeder Gruppe ist das Band A. Die Bänder B bis G finden auf folgende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den operativen FS-Diensten Anwendung: • Band B: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des operativen FS-technischen Dienstes mit voller EBG; • Band C: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit EBG im operativen Flugfernmelde-, Flugberatungs und Flugverkehrskontrolldienst mit Ausnahme der Supervisors FVK, der Fluglotsinnen und Fluglotsen; • Band D: Supervisors FDB, Wachleiterinnen und Wachleiter FB sowie Supervisors FVK, Fluglotsinnen und Fluglotsen an den Tower-Niederlassungen Erfurt und Saarbrücken; • Bänder E bis G: Supervisors FVK, Fluglotsinnen und Fluglotsen an den Center-Niederlassungen und den Tower-Niederlassungen Berlin-Schönefeld, Berlin-Tegel, Berlin-Tempelhof, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln-Bonn, Leipzig, München, Münster-Osnabrück, Nürnberg und Stuttgart. Auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben die Bänder B bis G anwendbar, wenn sie aus den operativen FS-Diensten in andere Tätigkeiten gewechselt sind oder wechseln, für die Kenntnisse und Erfahrungen aus der operativen FS-Tätigkeit benötigt werden; nach einem erneuten Wechsel müssen diese Voraussetzungen weiter vorliegen. Die Eingruppierung bestimmt sich nach der neuen Tätigkeit. ... § 0 Vergütungsgruppen Das tarifliche Vergütungssystem gründet sich auf Vergütungsgruppen, die sich aus elf Gruppen und den jeweils zugeordneten Bändern zusammensetzen. Die Vergütung wird für jedes Band im Vergütungstarifvertrag gesondert ausgewiesen. Die Bänder bleiben als Ergebnis aus der Einbeziehung von operativen Zulagen im Sinne des § 0 des Zulagentarifvertrages Nr. 0 vom [DATE] in den Grundbetrag bei der Bewertung der Tätigkeiten im Rahmen stellenwirtschaftlicher Zwecke außer Betracht. Neben den allgemeinen Umschreibungen, die den Tätigkeiten jeder Gruppe vorangestellt sind, bilden alle aufgeführten Tätigkeiten in den Bändern einen einheitlichen Maßstab für die Stellenbewertung. Die Vergütungsgruppen werden wie folgt gebildet: ... Gruppe 0 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Tätigkeiten der Gruppe 0 wahrnehmen, welche ein besonders hohes Maß an Erfahrung und zusätzlichen Fachkenntnissen erfordern und entsprechende Verantwortung beinhalten, z. B.: Band A: ... Tätigkeit als stellvertretende Leiterin oder stellvertretender Leiter eines größeren Sachbereiches, besonders qualifizierte FS-bezogene Sachbearbeitung, besonders qualifizierte Lehrtätigkeit, ... Band G: Tätigkeiten im operativen FS-Dienst als ... qualifizierte FVK-Sachbearbeitung in der Unternehmenszentrale, an der Center-Niederlassung Bremen, Karlsruhe, Langen oder München oder an der Tower-Niederlassung Frankfurt oder München. ...“ Schließlich ist im ÜTV [DATE] geregelt: „Überleitungstarifvertrag [DATE] für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] § 0 Grundsätze der Überleitung der vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bisher nach dem Eingruppierungstarifvertrag vom [DATE] , zuletzt geändert durch Tarifvertrag vom [DATE] , eingruppiert sind, werden durch diesen Tarifvertrag einer Vergütungsgruppe nach § 0 des Eingruppierungstarifvertrages [DATE] zugeordnet. Im Zuge der Überleitung bildet die DFS die nachfolgend festgelegten Zuordnungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Systemen ihrer Personaldatenverwaltung ab. Maßgeblich für die Überleitung ist die Vergütungsgruppe des alten Eingruppierungstarifvertrages, der die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in den Systemen der Personaldatenverwaltung der DFS zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages zugeordnet ist. Soweit in diesem Tarifvertrag nicht ein anderes bestimmt ist, werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Vergütungsgruppe des alten Eingruppierungstarifvertrages dem Band A der Gruppe derselben Nummer nach § 0 des Eingruppierungstarifvertrages [DATE] zugeordnet. Von der Überleitung nach diesem Tarifvertrag abweichende, dem [REF] en von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den Vergütungsgruppen werden durch die Bestimmungen in den §§ 0 bis 0 dieses Tarifvertrages nicht ausgeschlossen. ... [REF] von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Vergütungsgruppe 0 ... Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vergütungsgruppe 0 des alten Eingruppierungstarifvertrages in der Unternehmenszentrale, an den Center-Niederlassungen Bremen, Karlsruhe, Langen und München und den Tower-Niederlassungen Frankfurt und München, die nach einer Tätigkeit als Flugdatenbearbeiterin oder Flugdatenbearbeiter , Senior-Flugdatenbearbeiterin oder Senior-Flugdatenbearbeiter , ATM-Spezialistin oder ATM-Spezialist , Platzkoordinatorin oder Platzkoordinator , Senior-ATM-Spezialistin oder Senior-ATM-Spezialist , Senior-Platzkoordinatorin oder Senior-Platzkoordinator oder Supervisor FDB im operativen FS-Dienst am [DATE] in der besonders qualifizierten FS-bezogenen Sachbearbeitung oder qualifizierten FVK/FDB/FB/FST-Sachbearbeitung auf einer Stelle beschäftigt waren, die nach dem von der DFS zugrunde gelegten Anforderungsprofil die Qualifikation als Lotse voraussetzte, und einen tariflichen Anspruch auf eine Funktionszulage nach § 0 des alten Zulagentarifvertrages hatten, werden der Vergütungsgruppe 0G zugeordnet. ...“ Für die zwischen den Beteiligten streitige Eingruppierung des Arbeitnehmers sind nach dem insoweit anwendbaren ETV [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 die überwiegend ausgeübten Tätigkeiten maßgebend, soweit sie nicht nur vorübergehend wahrgenommen werden. Zwar haben die Vorinstanzen keine Feststellungen getroffen, ob es sich bei der Tätigkeit des Arbeitnehmers um eine einheitliche oder um verschiedene Tätigkeiten handelt. Dies kann aber vorliegend dahinstehen, da die Beteiligten übereinstimmend davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer überwiegend Tätigkeiten nach der VergGr. 0 ETV [DATE] ausübt und zwischen ihnen nur das zutreffende Band umstritten ist. Weiterhin ist nach dem übereinstimmenden Vortrag der Beteiligten davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer eine Sachbearbeitung ausübt, die dem allgemeinen Tätigkeitsmerkmal der VergGr. 0 ETV [DATE] entspricht. Entgegen der Auffassung des Betriebsrats kommt eine Eingruppierung der Tätigkeit des Arbeitnehmers in die VergGr. 0 Band G ETV [DATE] nicht in Betracht, weil eine solche nach § 0 Abs. 0 und 0 ETV [DATE] nur den dort genannten Arbeitnehmern vorbehalten ist. Das ergibt die Auslegung des Tarifvertrages . Der Arbeitnehmer ist aber weder in den operativen Flugsicherungsdiensten iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] tätig noch gehört er zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach § 0 Abs. 0 ETV [DATE] , auf die die Bänder B bis G anwendbar bleiben. Es verbleibt dann bei der tariflichen Grundregel nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] , wonach das allgemeine Band der betreffenden Vergütungsgruppe maßgebend ist. Das ist das Band A. Grundlage der Eingruppierung sind die §§ 0 und 0 des ETV [DATE] . Zwar bestimmt § 0 Abs. 0 ETV [DATE] , dass die Eingruppierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Vergütungsgruppe des § 0 nach den überwiegend ausgeübten Tätigkeiten erfolgt. Eine Eingruppierung in die Bänder B bis G der verschiedenen Vergütungsgruppen setzt aber nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] zusätzlich voraus, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in den operativen Diensten tätig ist. Die Bestimmung legt ein Regel-Ausnahme-Verhältnis fest. Tarifliche Regel ist die Eingruppierung in das Band A der betreffenden Vergütungsgruppe. Die Bänder B bis G sind nach der Ausnahme in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] den dort abschließend genannten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vorbehalten. Diese Systematik wird durch § 0 Abs. 0 ETV [DATE] bestätigt. Danach bleiben die Bänder B bis G nur bei einem Wechsel aus den operativen FS-Diensten in andere Tätigkeiten anwendbar, wenn für die neue Tätigkeit Kenntnisse und Erfahrungen aus der operativen FS-Tätigkeit benötigt werden. Der betreffende Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin muss bereits aufgrund seiner/ihrer vormaligen Tätigkeit, aus der er/sie in eine nicht-operative wechselt, diesen Bändern zugeordnet gewesen sein. Die in § 0 Abs. 0 Satz 0 und Abs. 0 ETV [DATE] genannten Merkmale sind zwingende tarifliche Voraussetzung, deren Vorliegen überhaupt erst den Anwendungsbereich der in den einzelnen Vergütungsgruppen des § 0 Abs. 0 ETV [DATE] genannten Bänder B bis G eröffnet. Dem steht nicht der Umstand entgegen, dass in § 0 Abs. 0 ETV [DATE] in den einzelnen Gruppen den Bändern B bis G auch Tätigkeiten im nicht-operativen Dienst zugeordnet sind, die eine qualifizierte oder besonders qualifizierte Sachbearbeitung als Richtbeispiele aufführen vorliegend „qualifizierte FVK-Sachbearbeitung ... an der Center-Niederlassung Bremen“. Diese Richtbeispiele betreffen allein die Tätigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] , die aus den operativen FS-Diensten in eine der dort genannten Beispielstätigkeiten gewechselt sind oder wechseln oder bei denen ein erneuter Wechsel vorliegt. Das Landesarbeitsgericht übersieht bei dem von ihm herangezogenen Beispiel der VergGr. 0 Band B ETV [DATE] Systemtechniker , dass dieser „im operativen FS-Dienst“ tätig sein muss, damit eine Eingruppierung in das Band B in Betracht kommt. Von daher ist es unzutreffend, wenn es meint, dass ein solcher Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] „eigentlich nicht dahin gehört“. Aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, die der Betriebsrat anführt, folgt nichts anderes. Nach der ständigen Senatsrechtsprechung sind zwar, wenn den allgemein gefassten Tätigkeitsmerkmalen in einer bestimmten Vergütungsgruppe konkrete Beispiele beigefügt sind, die Erfordernisse der betreffenden Vergütungsgruppe regelmäßig schon dann als erfüllt anzusehen, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer eine den Beispielen entsprechende Tätigkeit auszuüben hat. Durch Tätigkeitsbeispiele legen die Tarifvertragsparteien grundsätzlich fest, dass diese Tätigkeiten den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen der betreffenden Beschäftigungs oder Vergütungsgruppe entsprechen. Dies entspricht auch den bei der Tarifauslegung besonders wichtigen Grundsätzen der Rechtsklarheit und Praktikabilität, denen Tarifvertragsparteien bei der Abfassung von Tarifnormen im Allgemeinen gerecht werden wollen . Voraussetzung hierfür ist aber was das Landesarbeitsgericht verkannt hat , dass nach den weiteren tariflichen Voraussetzungen für die betreffende Tätigkeit überhaupt das betreffende Tätigkeitsbeispiel einschlägig ist. Dies ist aber nur der Fall, wenn weiterhin die Voraussetzungen nach § 0 Abs. 0 oder Abs. 0 ETV [DATE] gegeben sind. Für diese Arbeitnehmer die nach den früheren Tarifregelungen eine Zulage erhalten hätten , aber auch nur für sie, trifft dann auch die genannte Rechtsprechung zu Tätigkeitsbeispielen zu. Entgegen der Auffassung des Betriebsrats sind die Regelungen in § 0 Abs. 0 und 0 ETV [DATE] auch nicht nur deklaratorisch und allein § 0 ETV [DATE] für die Eingruppierung maßgebend. Ein solches deklaratorisches Verständnis lässt sich weder dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 und 0 ETV [DATE] noch der bereits dargestellten Systematik entnehmen. Auch ist das von ihm in diesem Zusammenhang angeführte Beispiel unzutreffend. Ein Fluglotse der VergGr. 0 Band G ETV [DATE] , der aus dem operativen Bereich an die Flugsicherungsakademie als Lehrer wechselt, würde nicht nach dem Band A dieser Gruppe vergütet werden, sondern je nach Tätigkeit dort nach der VergGr. 0 Band B, C oder G ETV [DATE] , weil er das dort aufgeführte Tätigkeitsbeispiel erfüllt. Das entspricht der Eingruppierungsbestimmung des § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 ETV [DATE] . Dieses Ergebnis wird auch durch den Zweck der Differenzierung in verschiedene Bänder innerhalb der einzelnen Vergütungsgruppen bestätigt. Die Bildung der Bänder beruht auf der Integration der zuvor gezahlten operativen Zulage nach § 0 ZTV Nr. 0 und der Funktionszulage nach § 0 ZTV Nr. 0 in die tarifliche Grundvergütung. Zugleich bestimmt § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV [DATE] , wonach die Bänder das Ergebnis aus der Einbeziehung von operativen Zulagen darstellen, dass mit der Zuordnung zu ihnen keine Neubewertung einzelner Stellen einhergeht. Gleiches ergibt sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 VTV Nr. 0. Bestätigt wird dieses Verständnis durch die Protokollnotiz zu § 0 Abs. 0 ETV [DATE] . Danach soll durch die Integration der operativen Zulagen in den tariflichen Grundbetrag der Kreis der anspruchsberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weder eingeschränkt noch ausgeweitet werden. Die Auffassung des Betriebsrats würde aber zu einer solchen Erweiterung führen. In die Grundvergütung würde eine operative Zulage einbezogen, auf die eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer nach dem bisherigen Tarifrecht keinen Anspruch gehabt hätte. Mit der Zuordnung des Arbeitnehmers zum Band G der VergGr. 0 ETV [DATE] würde eine Vergütungssteigerung des monatlichen Bruttogrundentgelts von 0 Euro im Band A auf 0 Euro im Band G einhergehen. Anhaltspunkte für einen Willen der Tarifvertragsparteien, einzelne Tätigkeiten neu und erheblich höher bewerten zu wollen, können den neuen Tarifverträgen nicht entnommen werden. Hätte der Arbeitnehmer vor dem [DATE] seine sachbearbeitende Tätigkeit aufgenommen, wäre er nach der VergGr. 0 des früheren Tarifvertrages vergütet worden, ohne eine operative Zulage zu erhalten. Er wäre dann nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ÜTV [DATE] in die VergGr. 0 Band A ETV [DATE] übergeleitet worden. Anhaltspunkte dafür, dass dieselbe Tätigkeit nach dem Willen der Tarifvertragsparteien bei einem nach Inkrafttreten der Tarifverträge begründeten Arbeitsverhältnis der VergGr. 0 Band G ETV [DATE] zugeordnet werden soll, sind nicht erkennbar. Für dieses Auslegungsergebnis spricht auch die Systematik des ÜTV [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ÜTV [DATE] werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Vergütungsgruppe des alten Eingruppierungstarifvertrages dem Band A der Gruppe derselben Nummer zugeordnet, soweit im ÜTV [DATE] nichts anderes bestimmt ist. Für eine Tätigkeit wie sie der Arbeitnehmer ausübt, findet sich keine Zuordnung zu einem der Bänder B bis G. Soweit in den §§ 0 und 0 ÜTV [DATE] für Tätigkeiten in der qualifizierten oder besonders qualifizierten Sachbearbeitung eine Überleitung in die Bänder B bis G vorgesehen ist, setzt dies stets eine vorherige, im Einzelnen jeweils aufgeführte Tätigkeit des Mitarbeiters im operativen FS-Dienst voraus. Diese Bestimmungen belegen, dass eine Zuordnung zu den Bändern B bis G nur in Betracht kommt, wenn der Arbeitnehmer „nach einer Tätigkeit als ... im operativen FS-Dienst“ eine der dort genannten Tätigkeiten ausübt. Bezogen auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers zeigt sich dies anhand der Überleitungsbestimmungen in § 0 Abs. 0 ÜTV [DATE] . Lediglich diejenigen Arbeitnehmer in der Center-Niederlassung Bremen, die nach einer Tätigkeit im operativen FS-Dienst in der „besonders qualifizierten FS-bezogenen Sachbearbeitung oder qualifizierten FVK-Sachbearbeitung“ auf einer Stelle beschäftigt waren, die die Qualifikation als Lotse voraussetzte, und die einen Anspruch auf eine Funktionszulage nach § 0 ZTV Nr. 0 hatten, werden der VergGr. 0 Band G ETV [DATE] zugeordnet. Vergleichbares gilt nach § 0 Abs. 0 ÜTV [DATE] . Indem der ÜTV [DATE] nicht nur auf die bisherige Tätigkeit im operativen FS-Dienst abstellt, sondern auch voraussetzt, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter in der am [DATE] ausgeübten Tätigkeit einen tariflichen Anspruch auf eine Funktionszulage nach § 0 ZTV Nr. 0 hatte, zeigt sich im Übrigen erneut, dass eine Zuordnung zu den Bändern B bis G nur dann erfolgt, wenn die operative Zulage in die Grundvergütung zu integrieren ist. Aus § 0 Abs. 0 ÜTV [DATE] ergibt sich nichts anderes. Die Vorschrift schränkt zwar den Anwendungsbereich der §§ 0 bis 0 ÜTV [DATE] ein, nicht aber [REF] zum Band A der jeweiligen Vergütungsgruppe. Schließlich ist der Arbeitnehmer auch nicht deshalb einem anderen Band der VergGr. 0 ETV [DATE] zugeordnet, weil er im Rahmen eines früheren Arbeitsverhältnisses mit der Arbeitgeberin im operativen Flugsicherungsbereich tätig gewesen ist. [REF] zu den Bändern B bis G verfolgten Zweck nur einen sich im laufenden Arbeitsverhältnis vollziehenden Wechsel von einer operativen in eine nicht-operative Tätigkeit. Nicht anderes ergibt sich aus § 0 Abs. 0 ETV [DATE] . Auch diese Bestimmung, die eine Überleitung in des Überführungsband Ü regelt, setzt eine Tätigkeit im operativen Dienst oder einen Wechsel aus einer solchen Tätigkeit voraus, so dass für den Arbeitnehmer auch eine Eingruppierung nach dem Band Ü der VergGr. 0 ETV [DATE] nicht in Betracht kommt. Gegen die Richtigkeit der Einreihung des Arbeitnehmers in die Stufe 0 der VergGr. 0 Band A ETV [DATE] hat der Betriebsrat seine noch im Zustimmungsverweigerungsverfahren erhobenen Einwände im Verlauf des Verfahrens in Anbetracht der eindeutigen Regelung in § 0 Abs. 0 VTV Nr. 0 zu Recht fallen gelassen. Bepler Winter Treber Kralle-Engeln Weßelkock