Die Fachkammer entscheidet im Verfahren auf Erlass einer einstweiligen Verfügung gemäß [REF] in Verbindung mit [REF] wegen Dringlichkeit ohne Anhörung durch die Vorsitzende. dem Beteiligten im Wege der einstweiligen Verfügung zu untersagen, am [DATE] in der Mensa des Berufsbildungszentrums Butzweilerhof oder anderswo eine Informationsveranstaltung mit Teilnahmepflicht aller Beschäftigten der Handwerkskammer zu Köln durchzuführen, ihm zu untersagen, eine solche Veranstaltung am [DATE] in solch zeitlicher Nähe der auf den [DATE] um [DATE] Uhr in der Mensa des Berufsbildungszentrums Butzweilerhof anberaumten jährlichen Personalversammlung nach [REF] durchzuführen, dass die Teilnahme der Beschäftigten der Handwerkskammer an der Personalversammlung erschwert oder verunmöglicht wird, Der Antragsteller hat nicht glaubhaft gemacht, dass ihm ohne die Gewährung vorläufigen Rechtsschutzes unzumutbare Nachteile drohen . Darüber hinaus ist auch kein Verfügungsanspruch ersichtlich. Einstweilige Verfügungen sind zulässig, wenn zu besorgen ist, dass durch eine Veränderung des bestehenden Zustands die Verwirklichung des Rechts eines Beteiligten vereitelt oder wesentlich erschwert werden könnte , oder wenn die Regelung eines streitigen Rechtsverhältnisses zur Abwendung wesentlicher Nachteile nötig erscheint . Die einstweilige Verfügung darf in aller Regel die Hauptsache nicht vorwegnehmen, es sei denn, ein Zuwarten würde für den Antragsteller zu schlechthin unzumutbaren Folgen führen. Das kann der Fall sein, wenn die Versagung des Erlasses einer einstweiligen Verfügung zu einem endgültigen Rechtsverlust oder sonstigen irreparabeln Zuständen führt. Anders als im Fall von Ansprüchen, die das Gesetz der Personalvertretung oder einzelnen seiner Mitglieder einräumt, wie etwa Ansprüchen auf Erstattung von Geschäftsführungskosten oder auf Dienstbefreiung oder Freistellung, kommt der Erlass einer einstweiligen Verfügung in sonstigen personalvertretungsrechtlichen Streitigkeiten nur in absoluten Ausnahmefällen in Betracht. Denn der Rechtsschutz in personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten ist grundsätzlich auf eine nachträgliche Feststellung gerichtet. Hier liegt kein absoluter Ausnahmefall vor, der den Erlass einer einstweiligen Verfügung rechtfertigen könnte. Denn entgegen der Ansicht des Antragstellers ist nicht ersichtlich, dass es durch die seitens des Beteiligten anberaumte Informations-veranstaltung am [DATE] um [DATE] Uhr zu einer Beeinträchtigung der Rechte des Personalrats kommen könnte, erst recht ist eine "schwere und nicht anderweitig wiedergutzumachende Behinderung und Störung der Personalratstätigkeit" nicht ersichtlich. Insbesondere ist eine Beeinträchtigung der um [DATE] Uhr angesetzten Personalversammlung nicht zu erwarten. Der Beteiligte hat in seiner Antragserwiderung, die aufgrund des auch in personalvertretungsrechtlichen Streitigkeiten geltenden Amtsermittlungsgrundsatzes einzuholen war, ausdrücklich versichert, dass die Informationsveranstaltung der Handwerkskammer spätestens um [DATE] Uhr beendet sein wird. Dies sei auch durch die knappe Tagesordnung, die sich allein auf aktuelle Informationen zur Imagekampagne beschränke, gewährleistet. Eine Bewirtung der Teilnehmer sei sowohl während der Informationsveranstaltung als auch während der Personalversammlung sichergestellt, so dass entgegen der Auffassung des Antragstellers weder von der Dauer noch von den sonstigen Modalitäten her eine physische oder psychische Behinderung der Teilnehmer gegeben sei. Dies treffe auch auf die Personalratsmitglieder selbst zu, da die gedankliche Vorbereitung auf die Personalversammlung bereits vor [DATE] Uhr abgeschlossen sein müsste. Unabhängig davon würden die Personalratsmitglieder bei Interesse von der Teilnahme an der dienstlichen Veranstaltung zur Imagekampagne freigestellt. Eine ordnungsgemäße Bestuhlung, Beschallung und Aufstellung eines Beamers für die Personalversammlung seien ebenfalls gewährleistet. Angesichts dieser Ausführungen ist auch für die Kammer nicht nachvollziehbar, warum es den Beschäftigten der Handwerkskammer nicht zumutbar sein soll, von der halbstündigen dienstlichen Veranstaltung in die halbstündige Personalversammlung zu wechseln, zumal beide Veranstaltungen in denselben Räumlichkeiten stattfinden. Schlechthin unzumutbare Nachteile, die den Erlass einer einstweiligen Verfügung gar unter Androhung von Ordnungsgeld und Ordnungshaft rechtfertigen könnten, sind bei dieser Sachlage auch nicht ansatzweise dargetan. Im Übrigen ist es das gute Recht des Beteiligten, sich den Umstand, dass eine Personalversammlung stattfindet, zu nutze zu machen und dieser eine dienstliche Veranstaltung voranzustellen, wie es im Übrigen nach Kenntnis des Gerichts in vielen Dienststellen im Land Nordrhein-Westfalen so auch am Verwaltungsgericht Köln üblich ist. Der Beteiligte hat in diesem Zusammenhang überzeugend ausgeführt, dass die Informationsveranstaltung und die Personalversammlung nacheinander stattfänden, biete sich aus wirtschaftlichen Gründen an. So werde ein gesonderter Termin, der mit zusätzlichem An und Abreiseaufwand der Beschäftigten verbunden wäre, vermieden. Gerade aufgrund der lediglich 0 minütigen Veranstaltung wäre ein gesonderter Termin wirtschaftlich nicht vertretbar. Angesichts dieser Ausführungen ist auch ein Verfügungsanspruch des Antragstellers weder für den Haupt noch für den Hilfsantrag nicht gegeben.