Die Parteien streiten, ob bei der Ermittlung der Einkünfte und Bezüge der Tochter T, geboren am 0. [DATE] , auch deren Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder zu berücksichtigen sind. Die Tochter T befand sich vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] in einem Berufsausbildungsverhältnis zur Krankenpflegerin beim Klinikverbund K. Die Familienkasse zahlte zunächst für die Zeit vom 0. [DATE] bis einschließlich 0. [DATE] Kindergeld. Mit dem angefochtenen Bescheid hob die Beklagte die Kindergeldfestsetzung auf und forderte das gezahlte Kindergeld für [DATE] in Höhe von 0 € und für die Zeit von Januar bis [DATE] in Höhe von 0 € zurück. Die Rückforderung erfolgte, da der Grenzbetrag überschritten sei. Dabei sind die Einkünfte der Tochter zwischen den Parteien unstreitig. Im Jahr [DATE] erzielte T Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit in Höhe von 0 €; unter Berücksichtigung des Werbungskostenpauschbetrages sowie der Arbeitnehmeranteile zur gesetzlichen Sozialversicherung verblieben 0 €. In der Zeit von Januar bis [DATE] erzielte die Tochter Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit in Höhe von 0 €; unter Berücksichtigung des Arbeitnehmeranteils zur gesetzlichen Sozialversicherung sowie der unstreitigen Werbungskosten verblieben 0 €. Daneben zahlte die Tochter Beiträge zur VBL, und zwar im Jahr [DATE] in Höhe von 0 € sowie für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 €. Unter Berücksichtigung der VBL-Zahlungen ergeben sich zu berücksichtigende Einkünfte und Bezüge für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 €, anteilig für die Zeit von Januar bis [DATE] in Höhe von 0 €, die Jahresgrenzbeträge wären unstreitig jeweils unterschritten. Die Beklagte berücksichtigte dabei die Aufwendungen für die Beiträge zur VBL nicht, da es sich dabei nicht um eine gesetzliche Versicherung handele. Der Jahresgrenzbetrag sei in beiden Zeiträumen deshalb überschritten. Sie ist der Ansicht, dass die Beiträge der Tochter T zur VBL bei der Berechnung der Einkünfte und Bezüge zu berücksichtigen seien. Bei der VBL handele es sich ebenfalls um eine Pflichtversicherung, die für den Arbeitnehmer immer dann verpflichtend sei, wenn der Arbeitgeber durch eine Beteiligungsvereinbarung der VBL beigetreten sei. Die Klägerin legte insoweit auch eine Bescheinigung des Klinikverbundes K vom 0. [DATE] vor . Danach wird ausdrücklich bescheinigt, dass es sich bei dem VBL-Beitrag um Pflichtbeiträge handelt, die der Mitarbeiter zu entrichten habe. Die Klägerin legte ferner ein Schreiben der VBL aus [DATE] vor. Danach wird ein Versicherungsnachweis VBL Klassik ausdrücklich als Pflichtversicherung bezeichnet. Die Klägerin beantragt, die Aufhebungs und Rückforderungsbescheide für das Jahr [DATE] sowie für den Zeitraum Januar bis [DATE] , beide vom 0. [DATE] , jeweils in Gestalt der Einspruchsbescheide vom 0. [DATE] aufzuheben. Der Klägerin steht für die Tochter für den gesamten streitigen Zeitraum Kindergeld zu. Die Aufhebungs und Rückforderungsbescheide verletzen die Klägerin deshalb in ihren Rechten. Der Klägerin steht nach §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 in Verbindung mit § 0 Abs. 0 Nr. 0, Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Buchstabe a Einkommensteuergesetz für den streitigen Zeitraum Kindergeld für ihre Tochter zu, da diese das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte und in dem streitigen Zeitraum für einen Beruf ausgebildet wurde. Die Kindergeldberechtigung ist dabei zwischen den Beteiligten grundsätzlich auch unstreitig. Die Tochter der Klägerin hat dabei für den gesamten Streitraum auch lediglich Einkünfte und Bezüge bezogen, die unter dem gesetzlichen Grenzbetrag liegen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 EStG wird ein Kind nur berücksichtigt, wenn es Einkünfte und Bezüge, die zur Bestreitung des Unterhalts oder die Berufsausbildung bestimmt und geeignet sind, von nicht mehr als 0 € im Kalenderjahr hat. Für jeden Monat, in dem sich das Kind nicht in Ausbildung befand, ermäßigt sich dieser Betrag um 0/0 . Der auf die Ausbildungsmonate Januar bis [DATE] entfallende anteilige Grenzbetrag beträgt demnach 0 €. Die Tochter der Klägerin hatte in den streitigen Zeiträumen nach Abzug von Werbungskosten und den gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen Einkünfte und Bezüge, die jeweils geringfügig über diesem Grenzbetrag liegen. Unter Berücksichtigung der geleisteten Zahlungen an die VBL lägen in beiden Zeiträumen die anzurechnenden Einkünfte und Bezüge unstreitig unter den Grenzbeträgen. Ausgangspunkt der Grenzbetragsregel des § 0 Abs. 0 Satz 0 EStG ist die Überlegung, dass Eltern, deren volljährige Kinder sich in Ausbildung befinden, durch diese noch finanziell belastet sind. Diese Belastung nimmt jedoch ab, wenn und soweit das Kind aus seinen eigenen Einkünften und Bezügen zu den Kosten seines Unterhalts und seiner Berufsausbildung beitragen kann. Hinsichtlich der Bestimmung dieser Einkünfte und Bezüge hat das Bundesverfassungsgericht in seiner Entscheidung vom 0. [DATE] entschieden, dass die Einkünfte des Kindes, soweit sie als Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber abgeführt werden und deshalb nicht in den Verfügungsbereich des auszubildenden Kindes gelangen, keine Minderung der Unterhaltslasten und somit auch keine Erhöhung der Leistungsfähigkeit der unterhaltsverpflichteten Eltern bewirken können. Soweit dies unabhängig vom Willen der Kinder und deren Eltern geschehe, sei es gerechtfertigt, jedenfalls diejenigen Beträge, die, wie die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge, von Gesetzes wegen dem Einkünfte erzielenden Kind oder dessen Eltern nicht verfügbar sind, sondern anderen Zwecken als der Bestreitung des Unterhalts zu dienen bestimmt sind, nicht in die Bemessungsgrundlage des § 0 Abs. 0 Satz 0 EStG einzubeziehen. 0 Die vom Arbeitgeber der Tochter der Klägerin abgeführten Beiträge an die VBL sind den Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung vergleichbar. Die Tochter erhält vom Klinkverbund K eine Ausbildungsvergütung nach dem Tarif "Ausbildungsvergütung KR-Tarifgruppe ABJ 0 Stufe 0". Aufgrund dieses Ausbildungsvertrages hatte die Tochter Beiträge an die VBL abzuführen, da der Klinkverbund K durch eine Beteiligungsvereinbarung der VBL als Beteiligter beigetreten war. Es handelt deshalb für die Tochter der Klägerin um eine Pflichtversicherung. Dieses wird im Übrigen ausdrücklich bestätigt durch die Bescheinigung des Klinikverbundes K vom 0. [DATE] sowie durch Bescheinigung der VBL vom [DATE] . 0 Aufgrund dieses Charakters als Pflichtversicherung ist es gerechtfertigt, die Beiträge zur VBL bei der Ermittlung der maßgeblichen Einkünfte und Bezüge im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 EStG zu berücksichtigen . Der einzige Unterschied zu den Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung nämlich liegt darin, dass die Verpflichtung zur Beitragszahlung bei der VBL nicht gesetzlich geregelt ist. Dies allein jedoch ist nicht entscheidend. Es kommt vielmehr darauf an, dass wie auch bei den Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung, sich die Tochter des Klägers der Pflicht zur Beitragszahlung nicht durch eigene Willensentscheidung entziehen konnte. Denn der Klinikverband K hat durch seinen Beitritt zur VBL geregelt, dass diese Beiträge für jeden Mitarbeiter vom Lohn abzuziehen sind. Da unstreitig unter Berücksichtigung der gezahlten Beiträge zur VBL die jeweiligen Jahresgrenzbeträge nicht überschritten sind, ist für die Tochter der Klägerin für die streitigen Zeiträume Kindergeld zu zahlen. Die Aufhebungs und Rückforderungsbescheide waren daher aufzuheben. Die Revision war gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 FGO zuzulassen, weil die Frage, inwieweit bei der Ermittlung der Einkünfte und Bezüge im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 EStG Beiträge zu einer nicht gesetzlichen Pflichtversicherung zu berücksichtigen sind, grundsätzliche Bedeutung hat. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=STRE0&psml=bsndprod.psml&max=true