Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Klägerin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] , nebst Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Der Klägerin wird rückwirkend ab [DATE] für die erste Instanz Prozesskostenhilfe unter Beiordnung von Frau Rechtsanwältin S. bewilligt, soweit sie die Feststellung beantragt hat, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] aufgelöst worden ist , die Zahlung von € 0 brutto nebst Zinsen . Die Bewilligung erfolgt mit der Maßgabe, dass die Klägerin vorerst keine Raten an die Landeskasse zu zahlen hat. Der weitergehende Antrag wird zurückgewiesen. Die Klägerin wird darauf hingewiesen, dass sie verpflichtet ist, die von der Landeskasse getragenen Prozesskosten zurückzuzahlen, sobald sich ihre wirtschaftlichen Verhältnisse wesentlich verbessern. Die weitergehende Beschwerde der Klägerin wird zurückgewiesen. Die der Klägerin zur Last fallende Beschwerdegebühr wird auf die Hälfte herabgesetzt. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Der Antrag der Klägerin vom [DATE] , ihr Prozesskostenhilfe unter Beiordnung ihrer Prozessbevollmächtigten zu bewilligen, war am [DATE] zur Bewilligung reif. An diesem Tag ging die Erklärung über ihre persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse nebst Belegen beim Arbeitsgericht ein. Das Arbeitsgericht hatte der Beklagten bereits Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben, die am [DATE] eingegangen war. Das Arbeitsgericht hätte daher vor Rücknahme der Klage, die die Klägerin persönlich am [DATE] erklärt hat, über den Prozesskostenhilfeantrag entscheiden können. Allerdings bestanden hinreichende Erfolgsaussichten nur in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang. Die Beschwerde ist nicht erfolgreich, soweit sich die Klägerin gegen die Versagung der Prozesskostenhilfe für ihren Klageantrag zu 0) auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses richtet. Der Arbeitgeber ist nach [REF] „auf Verlangen" des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen. Der Arbeitgeber kann zuwarten, bis der Arbeitnehmer sein Zeugnis beantragt . Vorliegend hat die Prozessbevollmächtigte der Klägerin mit außergerichtlichem Schriftsatz vom [DATE] von der Beklagten die Erteilung eines Zeugnisses verlangt und zeitgleich mit weiterem Schriftsatz vom [DATE] Klage auf Erteilung eines Zeugnisses erhoben. Bei Klageerhebung befand sich die Beklagte deshalb nicht in Verzug. Es bestand kein Anlass, den Anspruch sofort gerichtlich einzuklagen. Eine bemittelte Partei hätte in dieser Situation vor der Erhebung einer Klage, deren Kosten sie auch bei Obsiegen selbst tragen müsste , die Reaktion der Beklagten auf die außergerichtliche Geltendmachung zunächst abgewartet. Im Hinblick auf den teilweisen Erfolg der Beschwerde hat das Beschwerdegericht von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, die Beschwerdegebühr auf die Hälfte herabzusetzen. Ein Grund zur Zulassung der Rechtsbeschwerde besteht nicht.