Tenor Auf die Beschwerde des Beteiligten zu 0) wird der Beschluss des Amtsgerichts Köln vom [DATE] aufgehoben. Die dem Betreuer für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zustehende Vergütung wird auf 0 € festgesetzt. Im Übrigen wird das Verfahren an das Amtsgericht Köln zur Fortsetzung und erneuten Entscheidung über den Vergütungsantrag für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zurückverwiesen. Das Verfahren ist gerichtsgebührenfrei. Außergerichtliche Kosten werden nicht erstattet. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Der Beschwerdewert beträgt 0 €. Der mit Beschluss des Amtsgerichts Köln vom [DATE] zum Betreuer bestellte Sohn des Betroffenen wurde mit Beschluss des Amtsgerichts Köln vom [DATE] als Betreuer für die Aufgabenkreise Gesundheitsfürsorge, Aufenthaltsbestimmung, alle Vermögensangelegenheiten, Vertretung bei Behörden, Befugnis zum Empfang von Post und Wohnungsangelegenheiten entlassen. Zugleich wurde der Beteiligte zu 0) zum neuen Betreuer für dieselben Aufgabenkreise bestellt. Durch Beschluss vom [DATE] wurde der Aufgabenkreis des Beteiligten zu 0) erweitert um die Geltendmachung von Regressansprüchen gegen den früheren Betreuer und Vertretung des Betroffenen in Strafsachen. Die sofortige Wirksamkeit der Entscheidung war angeordnet. Für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] hat der Beteiligten zu 0) unter Zugrundelegung einer monatlichen Pauschale von 0 Stunden und für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] von 0 Stunden die Festsetzung seiner Vergütung in Höhe von insgesamt 0 € beantragt. Zur Begründung hat er ausgeführt, er mache einen Zeitaufwand wie bei erstmaliger Begründung des Betreuungsverhältnisses geltend, da ein erheblicher zusätzlicher Arbeitsaufwand im Hinblick auf die Pflichtverletzungen des ehemaligen Betreuers erforderlich sei. Das Amtsgericht hat die Vergütung des Beteiligten zu 0) mit Beschluss vom [DATE] unter Zugrundelegung einer Stundenpauschale von monatlich 0 Stunden für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] und von monatlich 0 Stunden für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] festgesetzt . Gegen diesen Beschluss hat der Beteiligte zu 0) Beschwerde eingelegt. Der Beteiligten zu 0) wurde rechtliches Gehör gewährt. Sie hat namens der Landkasse beantragt, die Beschwerde des Beteiligten zu 0) zurückzuweisen und ausgeführt, dass nach dem Willen des Gesetzgebers auch bei einem Betreuerwechsel nicht der Zeitpunkt von dessen Bestellung, sondern derjenige der Anordnung der Betreuung maßgebend sei. Das Amtsgericht hat der Beschwerde nicht abgeholfen und die Sache der Kammer zur Entscheidung vorgelegt. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Inhalt der Akte Bezug genommen. Der Berufsbetreuer kann für seine Tätigkeit im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] eine pauschale Vergütung nach [REF] i.V.m. dem am [DATE] in Kraft getretenen Gesetz über die Vergütung von Vormündern und Betreuern verlangen. Die dem Beteiligten zu 0) aus der Landeskasse zu bewilligende Vergütung ist für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] antragsgemäß auf 0 € und für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] antragsgemäß auf 0 € festzusetzen. Gemäß [REF] ist der dem Betreuer zu vergütende Zeitaufwand in den ersten drei Monaten mit 0 Stunden und im vierten bis sechsten Monat mit 0 Stunden im Monat anzusetzen. Dabei hat die Kammer nicht auf die Dauer der Betreuung, sondern ausnahmsweise auf die Dauer der Tätigkeit des Beteiligten zu 0) abgestellt. Zwar ist die Kammer mit der Vorinstanz der Auffassung, dass für die Bemessung der Betreuervergütung nach [REF] die erstmalige Begründung des Betreuungsverhältnisses grundsätzlich auch in den Fällen maßgebend ist, in denen ein Wechsel von einem ehrenamtlichen Betreuer zu einem Berufsbetreuer stattfindet. Dies entspricht der weit überwiegenden Auffassung in der Rechtsprechung . Bereits nach dem Wortlaut des [REF] wird für die verschiedenen Vergütungsstufen allein auf die Dauer der Betreuung abgestellt und nicht auf die Dauer der Tätigkeit des anspruchstellenden Betreuers. Dass die gestaffelten Stundensätze an dem Zeitpunkt der Einrichtung der Betreuung zu orientieren sind, entspricht auch dem ausdrücklichen Willen des Gesetzgebers . Umstritten ist allerdings die Frage, ob bei Entlassung des ursprünglichen Betreuers wegen mangelnder Eignung oder Überforderung die nachfolgende Bestellung eines Berufsbetreuers als Erstbestellung anzusehen ist oder nicht . Zweck der Pauschalierung ist die Vereinfachung und Streitvermeidung. Deshalb kommen nach Ansicht der Kammer Ausnahmen generell nicht in Betracht. Wenn aber wegen Pflichtwidrigkeit des ursprünglichen Betreuers Regressansprüche in erheblichem Umfang im Raum stehen, die vom neuen Betreuer geltend gemacht werden müssen, kann der nach Entlassung neu bestellte Berufsbetreuer Vergütung nach den Grundsätzen der Erstbetreuung verlangen . In diesem Fall sind durch die Tätigkeit des ursprünglichen Betreuers neue Aufgaben erwachsen, die vorher gar nicht zu erledigen waren. Der Gesetzgeber hat eine Abweichung von dem Grundsatz der Pauschalierung nicht von vornherein grundsätzlich und für alle Fälle ausgeschlossen, sondern klargestellt, dass Ausnahmen von dem Pauschalierungsmodell soweit wie möglich begrenzt werden müssen . Eine Ausnahme muss nach Ansicht der Kammer insbesondere in Fällen möglich sein, in denen zusätzlich die Geltendmachung von Regressansprüchen gegen den früheren Betreuer ausdrücklich als Wirkungskreis des neuen Betreuers bestimmt ist. Gerade in diesem Fall ist der Mehrbedarf nicht als ein mit dem Betreuerwechsel regelmäßig einhergehender Mehrbedarf zu qualifizieren. Dies steht nach Auffassung der Kammer auch nicht in Widerspruch zu der von der Beteiligten zu 0) zitierten Entscheidung des OLG Köln . Das OLG Köln hat in dieser Entscheidung die Anwendung der Pauschalen des § 0 VBVG im Falle des Wechsels vom ehrenamtlichen Betreuer zum Berufsbetreuer aufgrund einer persönlichen Überforderung der ehrenamtlichen Betreuerin bestätigt. Die dabei aufzuwendende gewisse Mehrarbeit ist aber nicht vergleichbar mit dem Umfang und Arbeitsaufwand für die Prüfung und Geltendmachung von Regressforderungen gegenüber einem früheren Betreuer. Darüber hinaus hätte das Amtsgericht mit Beschluss vom [DATE] noch nicht die Vergütung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] festsetzen dürfen, da diesbezüglich zu diesem Zeitpunkt noch gar kein Antrag des Betreuers vorlag; dieser wurde erst am [DATE] gestellt. Auch mit der Nichtabhilfeentscheidung vom [DATE] hat das Amtsgericht nicht erkennbar den Entscheidungsumfang erweitert. Insofern erhält das Amtsgericht die Gelegenheit, erneut hinsichtlich des Zeitraumes ab dem [DATE] über die nachfolgenden Vergütungsanträge des Beteiligten zu 0) zu entscheiden.