Tenor Die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Klägers vom [DATE] gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Parteien hatten um die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung, den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den Ablauf der Kündigungsfrist und um die Erteilung eines Zwischenzeugnisses gestritten. Zur Erledigung des Rechtsstreits schlossen die Parteien einen Vergleich unter dem [DATE] , der u. a. unter Ziffer 0 die unwiderrufliche Freistellung des Klägers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelte. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Köln den Streitwert für das Verfahren und den Vergleich auf jeweils vier Gehälter und damit auf 0 € festgesetzt. Hiergegen wenden sich die Klägervertreter mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht Köln eingegangenen Beschwerde, mit der sie eine Erhöhung des Vergleichsstreitwertes um den Betrag von 0 € für Ziffer 0 des Vergleichs geltend machen. Das Arbeitsgericht Köln hat der Beschwerde durch Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und diese dem Landesarbeitsgericht Köln zur Entscheidung vorgelegt. Die Beschwerde ist zulässig, weil sie zum einen nach [REF] statthaft und zum anderen gemäß [REF] fristgerecht eingelegt worden ist. In der Sache hat die Beschwerde allerdings keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht Köln ist zutreffend davon ausgegangen, dass dem Vergleich vom [DATE] wegen der in Ziffer 0 geregelten Freistellung des Klägers kein Mehrwert zukommt. Eine zur vergleichsweisen Beilegung des Kündigungsschutzprozesses vereinbarte Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht während der Kündigungsfrist führt zu keiner Erhöhung des Gegenstandswertes für den Vergleich, sofern die Parteien nicht unabhängig von dem Streit um die Gesamtbeendigung des Arbeitsverhältnisses vor Abschluss des Vergleichs gerichtlich oder außergerichtlich über die Freistellung des Arbeitnehmers gestritten haben. Der Wert eines Vergleichs ergibt sich nämlich aus dem Wert der rechtshängigen und nicht rechtshängigen Ansprüche, die erledigt werden, nicht aus dem Wert dessen, was die Parteien durch den Vergleich erlangen oder welche Leistungen sie zum Zwecke der Erledigung der Streitpunkte übernehmen . Nicht maßgeblich ist daher, ob über die Freistellung des Klägers im Rahmen der Vergleichsgespräche verhandelt wurde und hierbei streitig war, in welchem Umfang wegen der beim Kläger anstehenden Rehabilitationsmaßnahme eine Freistellung über die ursprüngliche Kündigungsfrist zum [DATE] hinaus vereinbart werden sollte. Dies gehört zu den Inhalten des gegenseitigen Nachgebens im Vergleichswege. Ein anderes Ergebnis rechtfertigt sich auch nicht aus dem Umstand, dass die Parteien in Ziffer 0 des Vergleichs mit dem [DATE] das Arbeitsverhältnis gegenüber der ursprünglich gewählten Kündigungsfrist zum [DATE] einvernehmlich um sechs Monate verlängert haben. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass für die Wertberechnung bei Rechtsstreitigkeiten über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses höchstens der Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts maßgebend ist. Diese heute in [REF] enthaltene Streitwertregelung beschränkt das dem Gericht sonst nach [REF] zustehende Ermessen. Diese Sonderregelung verfolgt den sozialen Zweck, diejenigen Streitigkeiten, bei denen es regelmäßig um die wirtschaftliche Lebensgrundlage des Arbeitnehmers geht, kostenmäßig besonders günstig zu gestalten . Daher kann es nicht von dem Ergebnis der Erledigung in der Bestandsstreitigkeit abhängen, ob der gesetzliche Höchstbetrag des [REF] überschritten werden darf. Es bleibt bei dem Vierteljahreswert, gleichgültig ob eine Beendigung zu den vom Arbeitgeber mit der Kündigung beabsichtigten Termin vereinbart wird, ob zur Erledigung des Kündigungsrechtsstreits eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses geregelt wird, ob die Beendigung zu einem späteren als dem vom Arbeitgeber intendierten Termin vereinbart wird oder gar zu einem früheren Termin gegebenenfalls mit einer entsprechenden Erhöhung der Abfindung. Ebenso wenig kann es eine Rolle spielen, ob vereinbart wird, dass das gesamte Arbeitsverhältnis mit all seinen Rechten und Pflichten zu einem bestimmten Termin aufgehoben wird oder ob die Erledigung des Bestandsstreits dadurch vergleichsweise herbeigeführt wird, das einzelne Rechte und Pflichten sich sukzessive ändern, insbesondere einzelne Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis bereits vor dem ursprünglich vom Arbeitgeber intendierten Beendigungszeitpunkt suspendiert oder aufgehoben werden bzw. ihr Ende auf einen Zeitpunkt nach der Beendigung der übrigen Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich verlegt wird. Solange all diese Regelungen nur der vergleichsweisen Erledigung des Kündigungsrechtsstreits dienen und nicht unabhängig von diesem bestehende "andere Streitpunkte" erledigen, können sie nicht zu einer Überschreitung des gesetzlichen Höchstwertes führen .