Der Kläger ist examinierter Krankenpfleger und war seit dem [DATE] bei einer Rechtsvorgängerin der Beklagten, dem K., beschäftigt. Aufgrund eines Arbeitsvertrages vom [DATE] ist er seit dem [DATE] als Krankenpfleger beschäftigt. angestelltentarifvertrages für Länder und Gemeinden einschließlich der hierzu ergangenen Zusatztarifverträge und Sonderregelungen mit Ausnahme des § 0 Abs. 0 BAT sowie die Betriebsvereinbarungen. Soweit in den vorgenannten Verträgen Rechtsfolgen oder Ansprüche an die Zugehörigkeit über Dienstzeiten im öffentlichen Dienst geknüpft werden, ist der Begriff "öffentlicher Dienst" durch "kirchlicher Dienst" zu ersetzen. Insofern wird der BAT mit Zusatztarifverträgen eingeschränkt. Herr Holter Berns wird in die Vergütungsgruppe Kr. V des BAT eingestuft. Die Auszahlung der Bezüge erfolgt jeweils am Ende des Monats durch Banküberweisung." Die Beklagte wurde aufgrund eines Betriebsüberganges nach [REF] mit Verfügung vom [DATE] Arbeitgeberin des Klägers. Die Parteien sind nicht tarifgebunden, auch war die vormalige Arbeitgeberin des Klägers nicht tarifgebunden. Der Kläger ist insoweit der Auffassung, dass der BAT-VKA durch den TVöD abgelöst worden ist und dass aufgrund der Formulierung in § 0 des Arbeitsvertrages sowie unter Berücksichtigung der in der Vergangenheit erfolgten Tarifanwendung der Arbeitsvertrag dergestalt auszulegen sei, dass nunmehr der TVöD-VkA /TVöD-K auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finde. festzustellen, das auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der TVöD-VkA sowie der Tarifvertrag der TVöD-K unter Berücksichtigung des Überleitungstarifvertrages TVö-VkA Anwendung findet. Sie ist der Auffassung, dass auf das Arbeitsverhältnis der Parteien weder der TVöD-VkA noch der TVöD-K unter Berücksichtigung des Überleitungstarifvertrages TVö-VkA Anwendung findet. Hierzu ist sie der Meinung, dass § 0 des Arbeitsvertrages lediglich eine statische Bezugnahmeklausel beinhaltet und auch durch betriebliche Übung keine dynamische Bezugnahme begründet wurde. Zudem ist sie der Auffassung, dass selbst eine dynamische Bezugnahme zur Begründung der vom Kläger geltend gemachten Ansprüche nicht ausreichen würde, da der TVöD keine neue Fassung des BAT sei. Er sollte diesen nicht fortschreiben, sondern als gänzlich anderes Tarifwerk an seiner Stelle treten. Dies zeige sich daran, dass ein Wechsel zu einem anderen Tarifsystem stattfinde und der TVöD u. a. eine ganz neue Vergütungsstruktur enthalte. Ferner belege die Existenz von Überleitungstarifverträgen, die die Umstellung von BAT auf TVöD sicher stellen sollen, dass es sich um einen anderen Tarifvertrag handele. Ferner ist die Beklagte der Auffassung, dass der Kläger einen etwaigen Anspruch zumindest verwirkt hätte, da er trotz Inkrafttretens des TVöD zum [DATE] erst mit Schreiben vom [DATE] die Anwendung des Tarifvertrages auf sein Arbeitsverhältnis verlangt habe. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze und Anlagen sowie die Sitzungsniederschriften vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Die in dem Arbeitsvertrag des Klägers vom [DATE] in § 0 enthaltene Bezugnahmeklausel ist als statische Verweisung zu bewerten. Es wird ausdrücklich nur Bezug genommen auf die Vorschriften des Bundesange-stelltentarifvertrages für Länder und Gemeinden einschließlich der hierzu ergangenen Zusatztarifverträge und Sonderregelungen mit Ausnahme des § 0 Abs. 0 BAT sowie die Betriebsvereinbarungen. Aus der Klausel lässt sich insbesondere nicht erkennen, dass eine Bezugnahme auf die jeweilige Fassung des bestimmten Tarifvertrages gewollt ist bzw. sogar eine Bezugnahme der jeweiligen Fassung der einschlägigen Tarifverträge der Branche. Nach Auffassung der erkennenden Kammer ist jedenfalls in den Fällen, in denen wie im vorliegenden Fall die Bezugnahmeklausel neben dem konkret benannten Tarifvertrag nicht auf "ersetzende" Tarifverträge verweist, bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber eine Erstreckung der Bezugnahmeklausel auf solche wegen einer Tarifsukzession das bisherige Tarifwerk ersetzende Tarifverträge nicht möglich. Weder im Wege der Auslegung der Klausel noch im Wege einer ergänzenden Vertragsauslegung ist es in einem Fall wie dem vorliegenden möglich, den TVöD an die Stelle des vereinbarten BAT treten zu lassen. Die Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag kann nicht ohne weiteres in eine Bezugnahme auf den ihn ersetzenden Tarifvertrag bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber umgedeutet werden. Bei einer wortgetreuen Auslegung erfasst die Verweisung auf bestimmte Tarifverträge in der jeweils geltenden Fassung nachfolgende Neuregelungen nur insoweit, als die Tarifparteien selbst von einer Neufassung oder Änderung des Tarifvertrages ausgehen. Soll demgegenüber das bisherige Tarifrecht entfallen und der neu abgeschlossene Tarifvertrag die bisher geltenden Tarifverträge ersetzen, handelt es sich erklärtermaßen nicht um eine bloße Änderung oder Neufassung der bisherigen Tarifregelungen. Auch eine Ergänzung des bisherigen Tarifvertrages liegt in einem solchen Fall nicht vor. Dies ist nur der Fall, wenn zu einem bestehenden Tarifwechsel zusätzliche tarifliche Vereinbarungen von den Tarifvertragsparteien abgeschlossen werden. Darum handelt es sich aber im Verhältnis BAT und TVöD nicht. Der BAT wird durch die TVöD weder geändert noch ergänzt, sondern ausschließlich im Wege der Tarifsukzession ersetzt. Aus der Zukunftsgerichtetheit einer Bezugnahmeklausel folgt nichts anderes. Sie rechtfertigt keine uneingeschränkte Öffnung des Arbeitsvertrages für jede Tarifentwicklung. Es liegt zwar im Interesse der Arbeitsvertragsparteien, dem laufenden Anpassungs und Änderungsbedürfnis durch Bezugnahme auf Tarifverträge Rechnung zu ragen. Eine weitgehende Öffnung des Arbeitsvertrages unter Aufgabe der eigenen Einflussmöglichkeiten auf die zukünftige Vertragsgestaltung kann aber nicht unterstellt werden. Bereits die fehlende Tarifbindung einer der Vertragsparteien, insbesondere des Arbeitgebers, verdeutlicht, dass es nicht ihren Willen entspricht, jeder Tarifentwicklung ohne nähere Prüfung uneingeschränkt Raum zu geben. Es ist kein Grund erkennbar, aus welchem Grunde ein Arbeitgeber sich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages einer weitergehenden Bindung an die künftige Tarifentwicklung einschließlich ersetzender Tarifverträge unterwerfen sollte, an welche er tarifrechtlich nicht gebunden sein will, weil er gerade nicht Mitglied der tarifvertragschließenden Partei ist . Bei der Schaffung des TVöD handelt es sich um eine grundlegende Umstrukturierung des Tarifwerks des öffentlichen Dienstes. Es kann nicht ohne Weiteres davon ausgegangen werden, dass die Beklagte als Arbeitgeberin diese bedingungslos nachvollziehen wollte. Insoweit ist insbesondere zu beachten, dass ein Arbeitgeber schon allein durch sein Fernbleiben vom tarifschließenden Verband dokumentiert, dass er sich an künftige tarifliche Regelungen, soweit sie über eine Aktualisierung und Ergänzung hinausgehen, im Zweifel arbeitsvertraglich nicht binden will . Ferner scheidet nach Auffassung der Kammer auch eine ergänzende Vertragsauslegung aus, denn eine Regelungslücke liegt nicht vor, denn die statische Fortgeltung des in § 0 des Dienstvertrages in Bezug genommenen BAT besteht weiterhin eine umfassende Regelung der Arbeitsbedingungen des Klägers. Der Verlust der ehemaligen Dynamik der Verweisung führt nicht zu einer lückenhaften Regelung der vertraglichen Bezugnahme. Die Arbeitsvertragsparteien mögen bei Vertragsschluss von der über viele Jahre auch zutreffenden Vorstellung ausgegangen sein, dass eine stetige Weiterentwicklung des BAT und der diesen ergänzenden und ändernden Tarifverträge erfolgen wird. Diese Vorstellung ist aber lediglich Motiv, jedoch kein Gegenstand der vertraglichen Regelung . Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.