Tenor Die Beschwerde des zu 0) beteiligten Gesamtbetriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] wird unter Zurückweisung des Wiedereinsetzungsantrags als unzulässig verworfen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Der zu 0) beteiligte Antragsteller ist der bei der Insolvenzschuldnerin I. GmbH & Co. KG gebildete Gesamtbetriebsrat. In den Niederlassungen Berlin, Hamburg, Wittenberg und Lichtenstein bestehen Betriebsräte, die ihre Vertreter in den Gesamtbetriebsrat entsandten. Über das Vermögen der I. wurde am [DATE] das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beteiligte zu 0) zum Insolvenzverwalter bestellt. Die Betriebsparteien in den genannten Niederlassungen schlossen vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens Betriebsvereinbarungen über die Einrichtung von Arbeitszeitkonten ab. Die Betriebsparteien in Berlin, Hamburg und Wittenberg vereinbarten mit der Beteiligten zu 0), dass die I. die Zahlungsansprüche der Arbeitnehmer in voller Höhe an die Beteiligte zu 0) überweise und die Beteiligte zu 0) diese treuhänderisch halten werde. Die Beteiligte zu 0) verbürgte sich zur vollständigen Absicherung der ihr zu treuen Händen überwiesenen Zahlungsansprüche von Arbeitnehmern, die aus Ansparstunden resultierten. durch Erklärung gegenüber der Beteiligten zu 0. die in der Anlage B0 genannten und den einzelnen Arbeitnehmern der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg zugeordneten Guthaben zu deren Gunsten freizugeben, hilfsweise zu a) seine Ansprüche gegen die Beteiligte zu 0. auf Herausgabe der Guthaben an die in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg zu deren Gunsten in den ihnen zugeordneten Beträgen abzutreten,der Beteiligten zu 0. mitzuteilen, dass ein Absonderungsrecht / Aussonderungsrecht der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg in dem in der Anlage B 0 genannten Umfang besteht. festzustellen, dassdie Ansparkonten der Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg mit dem Stand [DATE] gemäß Anlage B 0 nicht auf eine eventuelle Freistellung ab dem [DATE] angerechnet werden können und insolvenzfest sind, der Beteiligte zu 0. verpflichtet ist, mit dem Beteiligten zu 0. eine Gesamtbetriebsvereinbarung über die Auszahlungsmodalitäten der Ansparkonten / der Guthaben der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg abzuschließen, hilfsweise mit den jeweiligen Betriebsräten der vier Niederlassungen, hilfsweise zu 0. festzustellen, dass der Beteiligte zu 0. verpflichtet ist, durch Erklärung gegenüber der Beteiligten zu 0. die in der Anlage B 0 genannten und den einzelnen Arbeitnehmern zugeordneten Guthaben zu deren Gunsten freizugeben, hilfsweise zu a) seine Ansprüche gegen die Beteiligte zu 0. auf Herausgabe der Guthaben an die in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer zu deren Gunsten in den ihnen zugeordneten Beträgen abzutreten, der Beteiligten zu 0. mitzuteilen, dass ein Absonderungsrecht / Aussonderungsrecht der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg in dem in der Anlage B 0 genannten Umfang besteht, festzustellen, dassdie von der Insolvenzschuldnerin I. GmbH & Co. KG an die Beteiligte zu 0. gezahlten Beträge von insgesamt 0 €, derzeit auf deren Konto Nr. 0 bei der B. H., BLZ 0 liegend, zur Absicherung der Ansparstunden der Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg geleistet wurden, die namentlich in der Anlage B 0 genannt sind und deren Höhe aus der Anlage B 0 hervorgeht, und dass diese Arbeitnehmer gegen den Insolvenzverwalter insoweit ein Absonderungsrecht in der Höhe ihres jeweiligen Guthabens wie in Anlage B 0 genannt haben, und dass die Beteiligte zu 0. insoweit ein Absonderungsrecht gegenüber dem Beteiligten zu 0. zugunsten dieser Arbeitnehmer in der Höhe ihres jeweiligen Guthabens wie in Anlage B 0 genannt hat. Mit Beschluss vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein den Antrag zurückgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass der Antrag bereits unzulässig sei, weil der Gesamtbetriebsrat bezüglich der Anträge zu 0. a) bis c), 0. a), 0. a) bis c) und 0. b) nicht antragsbefugt sei und für die Anträge zu 0. b) und 0. a) kein Rechtsschutzinteresse vorliege. Im Übrigen wird hinsichtlich der Begründung des Arbeitsgerichts auf seine Ausführungen zu II. der Gründe des Beschlusses verwiesen. Der Gesamtbetriebsrat hat gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag per Telefax eingegangen, Beschwerde eingelegt. Auf Antrag des Gesamtbetriebsrats ist die Beschwerdebegründungsfrist mit Beschluss vom [DATE] bis zum [DATE] verlängert worden. Mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag per Telefax eingegangen, hat der Gesamtbetriebsrat die Beschwerde begründet und wegen der Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist Wiedereinsetzung in den vorigen Stand beantragt. Zur Begründung des Wiedereinsetzungsantrages hat der Gesamtbetriebsrat mit Schriftsatz vom [DATE] ausgeführt, die Hilfsperson seines Verfahrensbevollmächtigten habe versehentlich die falsche Frist gestrichen, so dass die Frist nicht mehr eingetragen gewesen sei. Für die "Klägerin" würden hier mehrere Akten geführt. In beiden Akten habe es Fristen gegeben. Für die Begründung der Beschwerde sei die richtige Frist notiert worden. In der anderen Sache sei die Frist erledigt worden. Leider sei fälschlicherweise die Frist zur Begründung gestrichen worden. Dabei habe es sich um die stets zuverlässige Rechtsanwaltsfachangestellte E. J. gehandelt, die auch insbesondere mit Ausfertigen von Schriftsätzen betraut sei und nach Wissen seines Verfahrensbevollmächtigten noch nie eine Frist versehentlich gestrichen habe sowie in der Position auch stets sehr zuverlässig sei. Auch seinen Verfahrensbevollmächtigten treffe kein Verschulden an dem Versäumnis, weil er seine Angestellte mit der erforderlichen Sorgfalt ausgewählt, angeleitet und auch überwacht habe. Dem Schriftsatz des Gesamtbetriebsrats vom [DATE] war die eidesstattliche Versicherung der Frau J. vom [DATE] beigefügt, auf die Bezug genommen wird. Mit gerichtlichem Schreiben vom [DATE] ist der Gesamtbetriebsrat darauf hingewiesen worden, dass die Begründung des Wiedereinsetzungsantrages nebst entsprechender Glaubhaftmachung noch weiter in eine Darstellung konkreter Einzelheiten in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht zergliedert werden müsse, was insbesondere für alle Tatsachen zur Büroorganisation bzw. zur Organisation und Durchführung der Fristenkontrolle gelte. Mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag per Telefax eingegangen, hat der Gesamtbetriebsrat vorgetragen, dass die Erledigung einer Frist durch einen roten Haken im Fristenkalender kenntlich gemacht werde. Vor Dienstschluss der letzten anwesenden Rechtsanwaltsfachangestellten werde der Fristenkalender noch einmal auf Einhaltung aller Fristen kontrolliert. Fristen, die vor Ablauf erledigt würden, würden im Fristenkalender durchgestrichen. Hierbei werde durch die bearbeitende Rechtsanwaltsfachangestellte grundsätzlich darauf geachtet, auch die richtige Frist zu streichen. Im vorliegenden Fall sei die Frist zur Beschwerdebegründung ordnungsgemäß notiert und seinem Verfahrensbevollmächtigten vorgelegt worden. Dieser habe die Begründung per E-Mail mit normaler Priorität zwei Tage vor Fristablauf am [DATE] an das Sekretariat zur Ausarbeitung gesandt, weil er die restliche Woche ein Seminar gegeben habe und nicht in der Kanzlei gewesen sei. Zwischenzeitlich sei eine andere Frist vor ihrem eigentlichen Ablauf am [DATE] erledigt worden. Gewohnheitsmäßig sei die Frist gestrichen worden. Leider sei dabei von der Rechtsanwaltsfachangestellten, Frau E. J., die falsche Frist gestrichen worden, nämlich die zur Beschwerdebegründung, die einen Tag früher abgelaufen sei. Dies sei am nächsten Tag nicht aufgefallen, weil die Rechtsanwaltsfachangestellte, Frau J. Sch., am nächsten Tag die richtige Frist durchgestrichen habe, nachdem sie sich überzeugt hätte, dass sie auch wirklich erledigt gewesen sei. Seinem Verfahrensbevollmächtigten sei der Fristablauf auch nicht mehr am Ablauftag vorgelegt worden, weil sie vom Sekretariat als erledigt betrachtet worden sei. Dieser sei daher von einer Erledigung seines Auftrages ausgegangen. durch Erklärung gegenüber der Beteiligten zu 0. die in der Anlage B0 genannten und den einzelnen Arbeitnehmern der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg zugeordneten Guthaben zu deren Gunsten freizugeben, hilfsweise zu a) seine Ansprüche gegen die Beteiligte zu 0. auf Herausgabe der Guthaben an die in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg zu deren Gunsten in den ihnen zugeordneten Beträgen abzutreten, der Beteiligten zu 0. mitzuteilen, dass ein Absonderungsrecht / Aussonderungsrecht der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg in dem in der Anlage B 0 genannten Umfang besteht, festzustellen, dass die Ansparkonten der Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg mit dem Stand [DATE] gemäß Anlage B 0 nicht auf eine eventuelle Freistellung ab dem [DATE] angerechnet werden können und insolvenzfest sind, der Beteiligte zu 0. verpflichtet ist, mit dem Beteiligten zu 0. eine Gesamtbetriebsvereinbarung über die Auszahlungsmodalitäten der Ansparkonten / der Guthaben der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg abzuschließen, hilfsweise mit den jeweiligen Betriebsräten der vier Niederlassungen, hilfsweise zu 0. festzustellen, dass der Beteiligte zu 0. verpflichtet ist, durch Erklärung gegenüber der Beteiligten zu 0. die in der Anlage B 0 genannten und den einzelnen Arbeitnehmern zugeordneten Guthaben zu deren Gunsten freizugeben, hilfsweise zu a) seine Ansprüche gegen die Beteiligte zu 0. auf Herausgabe der Guthaben an die in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer zu deren Gunsten in den ihnen zugeordneten Beträgen abzutreten, der Beteiligten zu 0. mitzuteilen, dass ein Absonderungsrecht / Aussonderungsrecht der in der Anlage B 0 genannten Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg in dem in der Anlage B 0 genannten Umfang besteht, festzustellen, dass die von der Insolvenzschuldnerin I. GmbH & Co. KG an die Beteiligte zu 0. gezahlten Beträge von insgesamt 0 €, derzeit auf deren Konto Nr. 0 bei der B. H., BLZ 0 liegend, zur Absicherung der Ansparstunden der Arbeitnehmer der Niederlassungen Berlin, Hamburg, Lichtenstein und Wittenberg geleistet wurden, die namentlich in der Anlage B 0 genannt sind und deren Höhe aus der Anlage B 0 hervorgeht, und dass diese Arbeitnehmer gegen den Insolvenzverwalter insoweit ein Absonderungsrecht in der Höhe ihres jeweiligen Guthabens wie in Anlage B 0 genannt haben, und dass die Beteiligte zu 0. insoweit ein Absonderungsrecht gegenüber dem Beteiligten zu 0. zugunsten dieser Arbeitnehmer in der Höhe ihres jeweiligen Guthabens wie in Anlage B 0 genannt hat. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Beschlusses , auf die Beschwerdebegründung des Gesamtbetriebsrats vom [DATE] , den Schriftsatz des Insolvenzverwalters vom [DATE] und den Schriftsatz des Gesamtbetriebsrates vom [DATE] nebst Anlagen Bezug genommen. II. Die Beschwerde des Gesamtbetriebsrats ist unzulässig, weil sie nicht fristgerecht begründet worden ist. Der Antrag des Gesamtbetriebsrats, ihm wegen Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist Wiedereinsetzung in den vorigen Stand zu gewähren, ist unbegründet. Der angefochtene Beschluss ist den Verfahrensbevollmächtigten des Gesamtbetriebsrats am [DATE] zugestellt worden. Die Frist für die Begründung der Beschwerde beträgt zwei Monate nach Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses . Diese Frist zur Begründung der Beschwerde ist im Streitfall auf Antrag des Gesamtbetriebsrates gemäß §§ 0 Abs. 0 i.V.m. 0 Abs. 0 S. 0 ArbGG bis zum [DATE] verlängert worden. Die Beschwerdebegründung des Gesamtbetriebsrats ist aber nicht innerhalb der verlängerten Beschwerdebegründungsfrist, sondern verspätet erst am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangen. Nach [REF] i.V.m. 0 ZPO ist einem Beteiligten auf Antrag Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist zu gewähren, wenn er ohne sein Verschulden verhindert war, die Frist einzuhalten. Im Streitfall hat der Gesamtbetriebsrat die Beschwerdebegründungsfrist nicht ohne Verschulden im Sinne von [REF] versäumt. Das Versäumnis beruht auf einem Verschulden seines Verfahrensbevollmächtigten, das er sich nach [REF] zurechnen lassen muss. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs gehört es zu den Aufgaben des Prozessbevollmächtigten, dafür Sorge zu tragen, dass ein fristgebundener Schriftsatz rechtzeitig erstellt wird und innerhalb der Frist bei dem zuständigen Gericht eingeht. Zu diesem Zweck muss der Prozessbevollmächtigte nicht nur sicherstellen, dass ihm die Akten von Verfahren, in denen Rechtsmittel oder Rechtsmittelbegründungsfristen laufen, rechtzeitig vorgelegt werden. Er muss vielmehr zusätzlich eine Ausgangskontrolle schaffen, durch die zuverlässig gewährleistet wird, dass fristwahrende Schriftsätze auch tatsächlich rechtzeitig hinausgehen. Da für die Ausgangskontrolle in jedem Anwaltsbüro ein Fristenkalender unabdingbar ist, muss der Rechtsanwalt sicherstellen, dass die im Kalender vermerkten Fristen erst gestrichen werden oder ihre Erledigung sonst kenntlich gemacht wird, wenn die fristwahrende Maßnahme durchgeführt, der Schriftsatz also gefertigt und abgesandt oder zumindest postfertig gemacht, die weitere Beförderung der ausgehenden Post also organisatorisch zuverlässig vorbereitet worden ist. Schließlich gehört zu einer wirksamen Ausgangskontrolle auch eine Anordnung des Prozessbevollmächtigten, durch die gewährleistet wird, dass die Erledigung der fristgebundenen Sachen am Abend eines jeden Arbeitstages anhand des Fristenkalenders von einer dazu beauftragten Bürokraft überprüft wird. Die Ausgangskontrolle setzt, wie bereits dem Begriff Kontrolle zu entnehmen ist, eine nochmalige, selbständige Prüfung voraus der Gründe). Alle Umstände, die für die Frage von Bedeutung sind, auf welche Weise und durch wessen Verschulden es zu der Versäumung der Frist gekommen ist, sind grundsätzlich mit dem Wiedereinsetzungsgesuch innerhalb der Wiedereinsetzungsfrist, die im Falle der Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist einen Monat beträgt , darzulegen und ggf. glaubhaft zu machen . Die innerhalb der Wiedereinsetzungsfrist mit Schriftsatz vom [DATE] und Schriftsatz vom [DATE] erfolgte Begründung des Wiedereinsetzungsantrages des Gesamtbetriebsrats räumt ein Verschulden seines Verfahrensbevollmächtigten an der Fristversäumung , das sich der Gesamtbetriebsrat nach [REF] zurechnen lassen muss, nicht aus. Der diesbezügliche Vortrag des Gesamtbetriebsrats zur Ausgangskontrolle beschränkt sich im Wesentlichen darauf, dass die Erledigung einer Frist durch einen roten Haken im Fristenkalender kenntlich gemacht werde und der Fristenkalender vor Dienstschluss der letzten anwesenden Rechtsanwaltsfachangestellten noch einmal auf Einhaltung aller Fristen kontrolliert werde. Fristen, die vor Ablauf erledigt würden, würden im Fristenkalender durchgestrichen. Hierbei werde durch die bearbeitende Rechtsanwaltsfachangestellte grundsätzlich darauf geachtet, auch die richtige Frist zu streichen. 0 Eine weisungsgemäße abendliche Kontrolle nur des Fristenkalenders, die sich auf die Prüfung beschränkt, ob die Fristen im "Häkchen-Verfahren" als erledigt gekennzeichnet sind, aber nicht die Prüfung einschließt, ob die Fristen durch Erstellung und Absendung des fristwahrenden Schriftsatzes tatsächlich eingehalten wurden, stellt ein anwaltliches Organisationsverschulden dar . Zu einer wirksamen Ausgangskontrolle gehört eine Anordnung des Prozessbevollmächtigten, durch die gewährleistet wird, dass am Ende eines jeden Arbeitstages von einer dazu beauftragten Bürokraft geprüft wird, welche fristwahrenden Schriftsätze hergestellt, abgesandt oder zumindest versandfertig gemacht worden sind und ob diese mit den im Fristenkalender vermerkten Sachen übereinstimmen . Eine Frist darf daher nur gestrichen werden, wenn die mit der Kontrolle betraute Angestellte sich anhand der Akte selbst vergewissert hat, dass zweifelsfrei nichts mehr zu veranlassen ist; sie dazu anzuhalten, ist Sache des Rechtsanwalts selbst . Dass eine solche selbständige und abschließende Prüfung der Fristen im Büro seines Verfahrensbevollmächtigten durchgeführt wird, hat der Gesamtbetriebsrat nicht vorgetragen und glaubhaft gemacht. Wäre im vorliegenden Fall so verfahren worden, dann hätte die hiermit beauftragte Angestellte rechtzeitig festgestellt, dass eine Berufungsbegründung in dieser Sache noch nicht gefertigt und dem Gericht zugeleitet worden war, so dass die Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist hätte vermieden werden können. Der Vortrag des Gesamtbetriebsrates enthält keine Angaben dazu, ob und ggf. auf welche Weise eine solche Ausgangskontrolle im Sinne einer selbständigen und abschließenden Prüfung an jedem Abend durchgeführt wird und diese nur ausnahmsweise an dem betreffenden Abend unterlassen worden sei. Insbesondere ist nicht dargelegt, ob und ggf. welche mit der Kontrolle betraute Angestellte sich anhand der vorliegenden Akte zu vergewissern hatte, dass nichts mehr zu veranlassen ist und aus welchen Gründen dies unterblieben sein soll. Unerheblich ist, dass am nächsten Tag in der angeführten anderen Sache die damit betraute Rechtsanwaltsfachangestellte, Frau J. Sch., die richtige Frist durchgestrichen hat, weil sie sich überzeugt hatte, dass sie auch wirklich erledigt war. Das besagt lediglich, dass in der anderen Sache, die vor ihrem eigentlichen Ablauf erledigt worden war, nunmehr die betreffende Frist gestrichen worden ist. Aus dem Vortrag des Gesamtbetriebsrates lässt sich nicht entnehmen, ob und ggf. in welcher Weise sein Verfahrensbevollmächtigter Vorsorge dafür getroffen hat, dass am Abend jedes Arbeitstages nicht nur der Fristenkalender darauf überprüft wird, ob die Fristen als erledigt gekennzeichnet sind, sondern eine damit betraute Angestellte anhand der Akte nochmals selbständig kontrolliert, dass die Fristen durch Erstellung und Absendung des fristwahrenden Schriftsatzes tatsächlich eingehalten wurden. Mithin ist der Wiedereinsetzungsantrag unbegründet, so dass die Beschwerde wegen Versäumung der Beschwerdebegründungsfrist gemäß [REF] als unzulässig zu verwerfen war.