Tenor Auf die Revision des Klägers werden die Urteile des Bayerischen Landessozialgerichts vom [DATE] und des Sozialgerichts Nürnberg vom [DATE] aufgehoben. Es wird festgestellt, dass die Prüfungsverfügung der Beklagten vom [DATE] rechtswidrig gewesen ist. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. Der Streitwert für das Revisionsverfahren wird auf 0 Euro festgesetzt. Tatbestand Am [DATE] nahmen zwei Mitarbeiter des Arbeitsamtes Nürnberg in den Räumen der Klägerin eine Außenprüfung vor, bei der sie der Buchhalterin eine schriftliche Prüfungsverfügung vom selben Tage, die an die Firmenbezeichnung eines Reisebüros adressiert war, übergaben. Sie beruhte auf dem Verdacht einer Unregelmäßigkeit betreffend die Lohnabrechnung für [DATE] einer bei der Klägerin mit Arbeitserlaubnis beschäftigten türkischen Putzhilfe, die eine Lohnabrechnung über wöchentlich 0 Stunden erhalten hatte, obwohl wöchentlich nur eine Arbeitszeit von zehn Stunden erlaubt worden war; der gezahlte Stundenlohn soll zudem unter dem Tariflohn gelegen haben. Die zunächst durch die Beklagte von der Klägerin am [DATE] angeforderten Lohnabrechnungen für Juni und [DATE] waren handschriftlich erstellt und auf zehn Stunden ausgebessert worden. Der Widerspruch der Klägerin gegen die Prüfungsverfügung blieb ohne Erfolg . Das Sozialgericht Nürnberg hat die Klage abgewiesen ; den Antrag auf Aufhebung der Prüfungsverfügung des ArbA vom [DATE] hat es als unzulässig verworfen, den Hilfsantrag, die Rechtswidrigkeit der Prüfungsverfügung festzustellen, als unbegründet abgelehnt. Das Bayerische Landessozialgericht hat die nur noch auf Feststellung der Rechtswidrigkeit der Prüfungsvereinbarung vom [DATE] gerichtete Berufung der Klägerin zurückgewiesen , weil ein berechtigtes Interesse an der Feststellung zu verneinen sei. Auf die Revision der Klägerin hat der erkennende Senat das Berufungsurteil aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das LSG zurückverwiesen , weil zwar ein Rehabilitationsinteresse zu bejahen und somit die allein rechtshängige Fortsetzungsfeststellungsklage zulässig sei, mangels ausreichender tatsächlicher Feststellungen jedoch nicht entschieden werden könne, ob die Fortsetzungsfeststellungsklage auch begründet sei. Das LSG hat die Berufung daraufhin erneut zurückgewiesen , weil die unangekündigte, verdachtsgestützte Außenprüfung der Beklagten ihre rechtmäßige Rechtsgrundlage in [REF] buch Drittes Buch Arbeitsförderung in der bis zum [DATE] gültigen Fassung finde. Danach habe wegen der Unregelmäßigkeiten in der Vertragsabwicklung zwischen der Klägerin und ihrer ausländischen Arbeitnehmerin ein hinreichender Anlass für die Außenprüfung wegen der Möglichkeit eines Verstoßes iS des [REF] aF bestanden. Die Anordnung der Außenprüfung sei zweckmäßig, bestimmt genug und auch verhältnismäßig gewesen, weil die am [DATE] geforderte Übersendung sämtlicher Lohnunterlagen keine Aufklärung ergeben und sich die Prüfungsverfügung zum Betreten der Geschäfts und Betriebsräume der Klägerin ausschließlich auf Unterlagen der betreffenden Arbeitnehmerin beschränkt habe. [REF] aF verstoße weder gegen Art 0 Abs 0 Grundgesetz noch gegen Art 0 Europäische Menschenrechtskonvention . Das Betretens und Prüfungsrecht des [REF] diene dem Schutz der Arbeitnehmer bzw der Versichertengemeinschaft und fordere keine vorherige richterliche Genehmigung. Mit der Revision rügt die Klägerin einen Verstoß gegen [REF] . Die Prüfungsverfügung sei ungeeignet gewesen, sie ausreichend zu informieren und ihr eine effektive Kontrolle zu ermöglichen. Insbesondere habe ein Hinweis auf das Auskunftsverweigerungsrecht nach [REF] aF gefehlt. Hieraus resultiere ein Verstoß gegen Art 0 Abs 0 und Art 0 EMRK sowie gegen Art 0, 0, 0, 0 Abs 0 und 0 Abs 0 GG. Vor dem Hintergrund der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte zu Art 0 EMRK müssten die vom Bundesverfassungsgericht aufgestellten Grundsätze für Betriebsprüfungen aufgegeben werden, mit der Folge, dass [REF] aF verfassungswidrig seien. Die faktische Durchsuchung ihrer Betriebsräume ohne eine vorherige richterliche Kontrolle enthalte wegen der fehlenden Belehrungspflicht über das Auskunftsverweigerungsrecht neben einer psychologischen Beeinträchtigung keinen angemessenen und wirksamen Missbrauchsschutz. Die Klägerin beantragt,die Urteile des LSG und des SG aufzuheben und festzustellen, dass der Bescheid der Beklagten vom [DATE] rechtswidrig gewesen ist. Die zulässige Revision ist begründet . Das LSG hat die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des SG im Ergebnis zu Unrecht zurückgewiesen. Die nach der vorangegangenen Senatsentscheidung vom [DATE] zulässige Fortsetzungsfeststellungsklage der Klägerin ist auch begründet, weil die Prüfungsverfügung der Beklagten vom [DATE] rechtswidrig war . Streitgegenstand des Verfahrens ist ausschließlich die Rechtmäßigkeit dieser Verfügung. Sie ordnete als Verwaltungsakt iS von [REF] buch Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz die Prüfung bei der Klägerin "gemäß [REF] aF und [REF] buch Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung sowie [REF] es " an. Da [REF] offensichtlich ebenso wenig einschlägig ist wie [REF] , misst sich deren Rechtmäßigkeit allein an § 0 Abs 0 Nr 0 iVm [REF] . Nicht Gegenstand des Verfahrens sind nach dem ausdrücklichen Antrag der Klägerin, die Rechtswidrigkeit der Prüfungsverfügung festzustellen, die einzelnen, in [REF] aufgeführten Duldungspflichten, zu denen die Mitarbeiter der Beklagten die Klägerin bzw ihre Mitarbeiter aufgefordert haben. Nach [REF] prüfen die Arbeitsämter, ob Sozialleistungen nach dem SGB III zu Unrecht bezogen werden oder wurden, ausländische Arbeitnehmer mit einer erforderlichen Genehmigung und nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer beschäftigt werden oder wurden und die Angaben des Arbeitgebers, die für die Leistungen erheblich sind, zutreffend bescheinigt wurden. Zur Durchführung dieser Aufgaben, also der angeordneten Außenprüfung, sind sie gemäß [REF] berechtigt, Grundstücke und Geschäftsräume des Arbeitgebers während der Geschäftszeit zu betreten und dort Einsicht in die Lohn-, Meldeunterlagen, Bücher und andere Geschäftsunterlagen und Aufzeichnungen zu nehmen, aus denen Umfang, Art und Dauer von Beschäftigungsverhältnissen hervorgehen oder abgeleitet werden können. Es bedarf vorliegend keiner Entscheidung darüber, ob die Anordnung als solche überhaupt notwendig war oder ob erst die Anordnung der Duldung einzelner Rechte des [REF] die richtige Vorgehensweise dargestellt hätte. Ebensowenig bedarf es einer Entscheidung darüber, unter welchen Voraussetzungen die Anordnung erfolgen darf, insbesondere, ob ein konkreter Anlass notwendig ist. Wenn die Anordnung insoweit unzulässig wäre, wäre sie schon deshalb aufzuheben. Schließlich muss der Senat auch nicht entscheiden, ob [REF] gegen das GG oder die EMRK verstößt. Allerdings hat der Senat keinen Zweifel, dass dies bei grundrechts bzw europarechtskonformer Auslegung nicht der Fall ist. Die Anordnung der Außenprüfung war bereits rechtswidrig, weil die Beklagte von dem ihr nach [REF] zustehenden Ermessen keinen Gebrauch gemacht hat. Es steht grundsätzlich im Ermessen der Arbeitsämter, in welcher Weise sie ihre gesetzlichen Aufgaben nach [REF] erfüllen, insbesondere ob, wann und in welcher Form Prüfungen vorgenommen werden sollen . Denn nach [REF] sind ua die Arbeitsämter zur Durchführung des § 0 Abs 0 "berechtigt", Grundstücke und Geschäftsräume des Arbeitgebers während der Geschäftszeit zu betreten. Dieses bei der Durchführung der Aufgaben nach [REF] auszuübende Ermessen muss erlässt man, wie vorliegend, eine generelle Verfügung über die Betriebsprüfung denknotwendig auch bei deren Erlass selbst ausgeübt werden. Denn auch wenn eine effektive Überprüfungstätigkeit der berechtigten Behörde nicht gefährdet werden darf, so darf doch ein wirksamer Rechtsschutz der duldungsverpflichteten Arbeitgeber durch ein uneingeschränktes Vorgehen der Erlaubnisbehörde nicht vereitelt werden . Der 0. Senat des BSG hat bereits unter Bezugnahme auf eine Entscheidung des erkennenden Senats vom [DATE] hinsichtlich der Geltendmachung von Betretungs und Prüfungsrechten der Erlaubnisbehörde nach Art 0 [REF] ausgeführt, dass bei der Ermessensausübung der Erlaubnisbehörde, in welcher Weise sie ihre gesetzlichen Aufgaben erfülle, die gesetzlichen Grenzen des Ermessens durch Prinzipien wie Gleichbehandlung, Selbstbindung der Verwaltung, Geeignetheit und vor allem auch durch den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit der Mittel bestimmt werden. Es ist nicht ersichtlich, weshalb hier etwas anderes gelten sollte. Nach diesen Maßstäben hatten die Arbeitsämter ihr Ermessen entsprechend dem Zweck der Ermächtigung und unter Einhaltung der gesetzlichen Grenzen des Ermessens dahin auszuüben, ob zur Durchführung der Aufgaben nach [REF] überhaupt eine unangemeldete Betriebsprüfung erforderlich ist. An einer Ermessensausübung fehlt es hier jedoch gänzlich, sodass die Prüfungsverfügung aufgrund des Ermessensnichtgebrauchs rechtswidrig und aufzuheben ist. Abgesehen davon, dass schon die fehlende Begründung Indiz für ein nicht ausgeübtes Ermessen ist , zeigt das Verfahren und der Inhalt des Bescheides, dass Ermessen nicht ausgeübt wurde. Die Beklagte hat nämlich pauschal und undifferenziert alle denkbaren Ermächtigungsgrundlagen in einer vorgefertigten Verfügung aufgezählt, obwohl nur [REF] in Betracht kam. Der eigene Vortrag des Beklagtenvertreters in der mündlichen Verhandlung am [DATE] , der selbst davon ausgeht, dass kein Ermessen auszuüben sei, bestätigt dies. Anders als bei einer fehlenden Begründung kann im Falle eines Ermessensfehlers der Mangel in der Ermessensbetätigung nach [REF] buch Erstes Buch Allgemeiner Teil im Klageverfahren nicht nachgeholt werden . Eine Ermessensschrumpfung oder sog Ermessensreduzierung auf Null ist vorliegend wegen der Schwere des Eingriffs und des eher geringfügigen Anlasses nicht anzunehmen, selbst wenn ggf die unangekündigte, verdachtsgestützte Außenprüfung ggf das einzig geeignete Mittel zu Feststellungen sein sollte. Insoweit stand lediglich eine im Monat Juni um vier Wochenstunden von der Arbeitserlaubnis abweichende Beschäftigung einer Putzhilfe im Raum. Die untertarifliche Bezahlung erfüllt alleine nicht die Voraussetzungen des [REF] . Liegt kein bloßer Verfahrens oder Formfehler, sondern ein materieller Ermessensfehler vor, scheidet auch eine Anwendung von [REF] aus.