Tenor hat das Amtsgericht Düsseldorf aufgrund der mündlichen Verhandlung vom [DATE] durch die Richterin am Amtsgericht X für Recht erkannt: Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin von den Kosten der X & X Rechtsanwälte Partnerschaft in Höhe von € 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] freizustellen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt. Dieses Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte darf die Zwangsvollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 Euro abwenden, wenn nicht die Klägerin vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 Euro leistet. Die Klägerin ist eine Arbeitnehmerin, die Beklagte eine Rechtsschutzversicherung. Die Klägerin und ihr Ehemann haben bei dieser einen Rechtsschutzversicherungsvertrag abgeschlossen, der auch Arbeitsrechtsschutz umfasst. Die Klägerin hat gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Teilzeitarbeit geltend gemacht, ihr Arbeitgeber hat ihr daraufhin einen Vertragentwurf vorgelegt, der über die Teilzeitarbeit hinausgehend weitere neue Regelungen enthielt und dies mit einer Änderungskündigung verbunden. Die anwaltliche Tätigkeit des von der Klägerin mandatierten Rechtsanwalts wurde mit Schreiben vom [DATE] .und [DATE] gegenüber der Beklagten abgerechnet. Zugrunde wurde gelegt eine 0fache Gebühr für die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Teilzeitbegehren und der Änderungskündigung, als Streitwert wurden für ersteres € 0 und für letzteres € 0, mithin insgesamt € 0 angesetzt . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte mit, dass sie teilweise erstatte, sie setzte eine 0fache Gebühr an legte als Gegenstandswert ein Vierteljahresgehalt zugrunde. Zwischenzeitliche hat die Beklagte die Abrechnung unter Zugrundelegung der 0fachen Gebühr akzeptiert und insgesamt € 0 erstattet. Mit der vorliegenden Klage verfolgt die Klägerin die Freistellung von weiteren Rechtsanwaltskosten, allerdings nunmehr unter Zugrundelegung eines Gegenstandswertes von € 0 . die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin von den Kosten der X & X Rechtsanwälte Partnerschaft in Höhe von € 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] freizustellen. Wegen des Sach und Streitstandes im Übrigen wird Bezug genommen auf die zwischen den Parteien des Rechtsstreits gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und das Protokoll zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] . Der Klägerin steht der geltend gemachte Freistellungsanspruch aus dem zwischen den Parteien des Rechtsstreits und dem Ehemann der Klägerin geschlossenen Rechtsschutzversicherungsvertrag zu. Die Haftung der Beklagten dem Grunde nach ist unstreitig, die Parteien des Rechtsstreits streiten darum, ob der Gegenstandswert für das Teilzeitbegeheren und für die Änderungskündigung mit maximal 0 Mal 0 Bruttomonatsgehältern anzusetzen ist oder ob sowohl für das Teilzeitbegehren als auch für die Änderungskündigung der Gegenstandswert mit je 0 Bruttomonatsgehältern, mithin mit 0 Bruttomonatsgehältern, zu berechnen ist. Sowohl das klägerseitige Begehren auf Teilzeitarbeit als auch die Änderungskündigung sind vorliegend mit je einem Gegenstandswert von 0 Bruttomonatsgehältern anzusetzen, [REF] , mithin € 0. Die Gegenstandswerte sind zu addieren. Es handelt sich um unterschiedliche Streitgegenstände, da die Änderungskündigung des Arbeitgebers weit über die Teilzeitbeschäftigung als solches hinausgeht. Wäre es zu einer Klage gekommen, wären 0 unterschiedliche Klageanträge zu formulieren gewesen. Der Vergleich der Beklagten mit der Streitwertfestsetzung bei Kündigungsschutzklagen aufgrund verschiedener Kündigung, die gemäß Teilen der Rechtsprechung auf 0 Bruttomonatsgehälter maximal begrenzt ist, greift vorliegend nicht. Hierbei verbleibt es bei einer Klage mit einem einheitliche formulierten Ziel, streitgegenständlich sind nicht weitere vertragliche Gestaltungen zwischen den Parteien des Rechtsstreits. Insofern kommt es vorliegend im Ergebnis sehrwohl entgegen der Ansicht der Beklagten darauf an, ob lediglich lediglich eine Partei oder beide Parteien Änderungswünsche bezüglich des Arbeitsverhältnisses haben. Die Wertobergrenze des [REF] bezieht sich lediglich auf den jeweiligen Streitgegenstand, sie ist nicht dahingehend auszulegen, dass aus ihr folgt, dass in Rechtsstreitigkeiten, die eine Kündigung betreffen, jederzeit der Streitwert bzw. Gegenstandswert auf ein Vierteljahresentgelt beschränkt ist. Die Norm gibt von ihrem Wortlaut diesbezüglich nichts her. Es ist nicht ersichtlich, weshalb etwaige weitere, von der Kündigung unabhängige Streitpunkte den Streit bzw. Gegenstandswert nicht erhöhen könnten. Die Norm ist gerade auf die Frage des Bestandes bzw. der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zugeschnitten, nicht auf etwaig damit verbundene weitere Anträge und damit etwaig weiter einhergehende Streitgegenständen. Wird beispielsweise mit der Kündigungsschuzklage die Weiterbeschäftigung begehrt, findet eine Addition der Streitwerte statt bzw. wird die Addition mit einem Wertungswiderspruch und einem Verstoß gegen [REF] begründet , nicht jedoch mit der Wertobergrenze des [REF] . Soweit in der Rechtsprechung teilweise die Wertobergrenze des [REF] auch dahingehend angewendet wird, dass eine Begrenzung auf zwei Monatsgehälter erfolgt, kommt dies vorliegend nicht zum Tragen. Das Landesarbeitsgericht München wäre für einen etwaigen Rechtsstreit zuständig gewesen, dort wird auch nach dem Vortrag der Beklagten der Streitwert mit einem Vierteljahreseinkommen angesetzt. Der Zinsausspruch folgt aus [REF] . Mit Schreiben vom [DATE] lehnt die Beklagte jede weitere Zahlung ab. Für einen vorherigen Verzugseintritt ist nichts vorgertragen und auch nichts ersichtlich.