Tenor 0. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt neu gefasst: Es wird festgestellt, dass das beklagte Land verpflichtet ist, die Klägerin mit Wirkung ab [DATE] unter Berücksichtigung von § 0 TVÜ-Länder aus Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L zu vergüten. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Im Übrigen werden die Berufung und die Revision zurückgewiesen. 0. Das beklagte Land hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis bei der Stufenzuordnung im Entgeltsystem des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder . Die Klägerin ist ausgebildete Lehrerin und arbeitete über 0 Jahre in ihrem Beruf, zuletzt beim Internationalen Bund in dessen Bildungszentrum St. Seit dem [DATE] ist sie für das beklagte Land als Lehrerin an der Gewerblichen Schule H in St tätig. Auf das mit Arbeitsvertrag vom [DATE] begründete Arbeitsverhältnis findet kraft beiderseitiger Tarifbindung der TV-L Anwendung. Die Einstellung der Klägerin erfolgte zur Deckung des durch den Tod eines an der Schule H beschäftigten Lehrers im [DATE] eingetretenen Personalbedarfs. Die Klägerin bewarb sich am [DATE] und hatte am [DATE] ein Vorstellungsgespräch. Am [DATE] teilte ihr der zuständige Personalreferent des Regierungspräsidiums auf ihre Bitte vom [DATE] zum Zwecke des Gehaltsvergleichs nach Rücksprache mit dem Landesamt für Bezüge und Versorgung eine Gehaltspanne von 0 Euro bis 0 Euro brutto mit. Genaueres könne er wegen des neuen TV-L nicht angeben, aber das sei sicher. Die Klägerin könne jetzt ihr bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen. Daraufhin kündigte die Klägerin noch am selben Tag ihr Arbeitsverhältnis. Im Arbeitsvertrag mit dem beklagten Land ist eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0 vereinbart. Im Zeitpunkt der Einstellung der Klägerin regelte § 0 TV-L die Stufenzuordnung wie folgt: „... 0Bei der Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 0 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 0Verfügen Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber, erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverhältnis. 0Ist die einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in einem Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber erworben worden, erfolgt die Einstellung in die Stufe 0, beziehungsweise bei Einstellung nach dem [DATE] und Vorliegen einer einschlägigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in Stufe 0. 0Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Protokollerklärungen zu § 0 Absatz 0: 0. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. ...“ Das Finanzministerium des beklagten Landes hat in den Durchführungshinweisen zu Abschnitt III des TV-L unter dem [DATE] unter 0 bestimmt, dass von der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nur mit Zustimmung des Finanzministeriums Gebrauch gemacht werden könne. Das beklagte Land ordnete die Klägerin der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L zu und zahlte ihr die daraus resultierende Bruttomonatsvergütung von 0 Euro. Die Klägerin beanstandete mündlich die Höhe der ihr gezahlten Vergütung. Der Leiter der Schule H bat mit Schreiben vom [DATE] darum, die Klägerin der Stufe 0 bzw. 0 ihrer Entgeltgruppe zuzuordnen. Mit Schreiben vom [DATE] wandte sich der Bezirkspersonalrat an das Regierungspräsidium und teilte mit, dass die Klägerin sich mit der Bitte an ihn gewandt habe, ihre Stufenzuordnung zu überprüfen. Er schloss mit den Worten „Der BPR bittet aus den genannten Gründen die Einstufung zu überprüfen und Frau S ... eine Einstufung in Gruppe 0 zu gewähren“. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] machte die Klägerin den Vergütungsanspruch aus der Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe schriftlich geltend. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Äußerung des Personalreferenten im Gespräch vom [DATE] über die zu erzielende Gehaltsspanne sei dahin zu verstehen, dass sie einer Vergütungsstufe zugeordnet werden sollte, die möglichst die ihr genannten Beträge hergebe. Dabei könne es sich nur um die Stufen 0 oder 0 der Entgeltgruppe 0 handeln. Jedenfalls erfülle sie die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L. Darum seien die festgestellten erforderlichen Zeiten bei der Stufenzuordnung zu berücksichtigen. Alles andere entspreche in Fällen wie dem vorliegenden, in dem die Höhe des Verdienstes für den Arbeitgeberwechsel von Bedeutung gewesen sei, nicht billigem Ermessen. Die Klägerin hat beantragt festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, die Klägerin mit Wirkung vom [DATE] aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0, hilfsweise 0, hilfsweise 0 zu vergüten. Das beklagte Land stützt seinen Klageabweisungsantrag darauf, dass Zeiten einschlägiger Berufserfahrung nicht gleichzeitig als förderliche Zeit iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L angerechnet werden könnten. Aus § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L ergebe sich selbst bei Erfüllung der Voraussetzungen dieser Norm für die Beschäftigten kein tariflicher Anspruch auf Berücksichtigung solcher Zeiten bei der Stufenzuordnung. Vielmehr komme dem Arbeitgeber insoweit ein einseitiges Bestimmungsrecht zu. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Mit der Revision verfolgt die Klägerin ihr Begehren weiter. Allerdings erhält sie seit [DATE] eine Vergütung aus der Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe. Insoweit haben die Parteien den Rechtsstreit in der Revisionsinstanz für erledigt erklärt. Entscheidungsgründe Das beklagte Land ist verpflichtet, das ihm durch § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L eröffnete Ermessen zugunsten der Klägerin auszuüben und diese mit Wirkung ab [DATE] der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 zuzuordnen und sie unter Berücksichtigung des § 0 des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts aus dieser Stufe zu vergüten. Der für die davor liegende Zeit bestehende Anspruch der Klägerin auf eine solche Vergütung ist gemäß § 0 TV-L verfallen. Die Klägerin hat keinen vertraglichen Anspruch auf eine übertarifliche Stufenzuordnung zu der Stufe 0 oder einer höheren Stufe der Entgeltgruppe 0. Der zuständige Personalreferent hat der Klägerin in dem Gespräch vom [DATE] keine Vergütung aus einer bestimmten Stufe zugesagt, sondern lediglich nach Rücksprache mit dem LBV eine Gehaltsspanne genannt, die mit den Stufen der Entgelttabelle des TV-L auch unter Berücksichtigung der Vorschrift des § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder nicht korrespondiert. Die Klägerin hat jedoch aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls einen Rechtsanspruch auf die Ausübung des durch § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L eröffneten Ermessens durch das beklagte Land dahin, dass dieses sie rückwirkend für die Zeit seit [DATE] der Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe zuordnet. Die tatbestandlichen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L sind erfüllt. Das Landesarbeitsgericht hat in Anwendung der Rechtsprechung des Senats zu den Voraussetzungen des Begriffs „zur Deckung des Personalbedarfs“ in § 0a Abs. 0 BMT-G festgestellt, dass die Klägerin zur Deckung eines solchen Bedarfs eingestellt worden ist. Es hat ferner angenommen, dass die frühere berufliche Tätigkeit der Klägerin förderlich für ihre aktuelle Tätigkeit ist. Das beklagte Land hat dies nicht mit Gegenrügen angegriffen. Entgegen der Auffassung des beklagten Landes begehrt die Klägerin keine unzulässige doppelte Berücksichtigung von Zeiten einschlägiger Berufserfahrung. Bei der Zuordnung der Klägerin zur Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe ist lediglich ein Jahr ihrer mehr als 0-jährigen Berufserfahrung berücksichtigt worden. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L hindert die Berücksichtigung der nicht anerkannten Berufsjahre nicht. Im Übrigen dürfte diese Vorschrift auch einer abermaligen Berücksichtigung des einen Jahres bei der Entscheidung gem. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nicht entgegenstehen, denn Satz 0 gilt ausdrücklich „unabhängig davon“, dh. unabhängig von Satz 0 Rn. 0 für den wortgleichen § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD ; Assheuer TV-L 0. Aufl. § 0 Rn. 0, der nur Tätigkeiten berücksichtigen will, die nicht bereits als einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt werden können). Es kann dahinstehen, ob § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L auf der Rechtsfolgenseite dem Arbeitgeber ein billiges Ermessen nach [REF] eröffnet oder ob dieser bei Vorliegen der Tatbestandsvoraussetzungen der Norm in der Entscheidung frei ist, bei Neueinstellungen von § 0 Abs. 0 Satz 0 bis 0 TV-L abweichende Stufenzuordnungen vorzunehmen . Aufgrund der Äußerungen des Personalreferenten in dem Gespräch vom [DATE] war allein die Zuordnung der Klägerin zur Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe ermessensfehlerfrei. Eine tarifgerechte Vergütung in der in diesem Gespräch zugesagten Höhe war nur durch eine derartige Ausübung des Ermessens möglich. Am [DATE] hatte die Klägerin telefonisch um Mitteilung der zu erwartenden Vergütungshöhe gebeten. Nach Rücksprache mit dem LBV hatte ihr der Personalreferent am [DATE] eine Gehaltsspanne von 0 Euro bis 0 Euro brutto mitgeteilt. Genaueres könne er wegen des neuen TV-L nicht sagen, aber das sei sicher. Die Klägerin könne jetzt ihr bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen. Das beklagte Land hat also die Klägerin unter Zusage einer bestimmten Gehaltsspanne ausdrücklich zur Kündigung ihres bisherigen Arbeitsverhältnisses veranlasst, um seinen Personalbedarf durch Einstellung der Klägerin zu decken. Tatsächlich war aufgrund der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 bis 0 TV-L nur eine Zuordnung der Klägerin zur Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 und damit eine monatliche Vergütung von 0 Euro brutto möglich, die die auf der Auskunft des LBV basierende zugesagte Gehaltsspanne deutlich unterschritt. Die aufgrund dieser besonderen Umstände des Einzelfalls bestehende berechtigte Gehaltserwartung der Klägerin war tarifgerecht nur durch deren Zuordnung zur Entgeltstufe 0 ihrer Entgeltgruppe auf Grundlage der Bestimmung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L zu erfüllen. Es blieb darum aus von den Arbeitsgerichten nachprüfbaren Rechtsgründen für eine Ermessensentscheidung des beklagten Landes kein Raum mehr. In dieser besonderen Situation hatte die Klägerin darum nicht nur einen Anspruch auf ermessensfehlerfreie Entscheidung, sondern einen Rechtsanspruch auf die Ausübung des Ermessens dahin, dass sie der Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe zugeordnet wurde. Erst aus dieser Stufe erzielte sie unter Berücksichtigung des § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder mit 0 Euro brutto monatlich ein Entgelt, das die ihr zugesagte Gehaltsspanne nicht unterschritt. Das beklagte Land war verpflichtet, diese einzig ermessensfehlerfreie Entscheidung zu treffen . Der Vorbehalt in 0 der Durchführungshinweise zu Abschnitt III des TV-L vom [DATE] , von der Regelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nur mit Zustimmung des Finanzministers Gebrauch machen zu können, steht dem nicht entgegen. Dieser verwaltungsinterne öffentlich-rechtliche Zustimmungsvorbehalt entfaltet im Arbeitsverhältnis der Klägerin keine unmittelbare Wirkung. Der Anspruch der Klägerin auf eine Zuordnung zu der Stufe 0 ihrer Entgeltgruppe und Zahlung der sich daraus ergebenden Vergütung ist für die Zeit seit ihrer Einstellung bis einschließlich [DATE] verfallen. Darauf hat bereits das Landesarbeitsgericht hingewiesen. Die Schreiben des Schulleiters vom [DATE] und des Bezirkspersonalrats vom [DATE] genügen den Anforderungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nicht. Danach verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten von den Beschäftigten oder dem Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Geltendmachungen durch Dritte wahren die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L also nur, wenn diese erkennbar in Vollmacht für den Beschäftigten handeln . Das ist bei den Schreiben vom [DATE] und vom [DATE] nicht der Fall. Sowohl der Schulleiter als auch der Bezirkspersonalrat haben nicht für die Klägerin, sondern für die Schule bzw. das Vertretungsgremium selbst gehandelt. Es kann daher dahinstehen, ob der Bezirkspersonalrat wegen seiner kollektivrechtlichen Aufgaben überhaupt befugt sein kann, Forderungen eines Beschäftigten vertretungsweise gegenüber dem Arbeitgeber zur Wahrung tarifvertraglicher Ausschlussfristen geltend zu machen . Dem beklagten Land waren die Kosten auch insoweit aufzuerlegen, als der Rechtsstreit teilweise erledigt ist. Insoweit ist zu berücksichtigen, dass der Klägerin von Beginn des Arbeitsverhältnisses die höchste Stufe ihrer Entgeltgruppe zustand. Zur Ermittlung der Kostenquote war ein fiktiver, den gesamten Streitgegenstand abbildender Streitwert zu bilden. Dabei waren für jede Instanz bezogen auf den Zeitpunkt des Schlusses der mündlichen Verhandlung der von der Feststellungsklage umfasste, vergangenheitsbezogene Zeitraum einschließlich der eingeklagten Rückstände einerseits und der zukunftsgerichtete Teil der Klage andererseits zu berücksichtigen. Letzterer war wegen der Ungewissheit der künftigen Entwicklung in Anlehnung an [REF] mit dem 0-fachen der begehrten Vergütungsdifferenz zu bewerten. Ausgehend von dieser Berechnungsweise ist die Klägerin in allen Instanzen zu weniger als 0 % unterlegen. Ihre Zuvielforderung war damit verhältnismäßig geringfügig iSd. [REF] . Höhere Kosten sind wegen der Deckelung des Streitwerts durch [REF] nicht angefallen. Fischermeier Brühler Spelge B. Stang Augat