Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] [REF] lev wird zurückgewiesen soweit das Arbeitsgericht die Klage gegen den Beklagten zu 0) abgewiesen hat. Der Hilfsantrag wird abgewiesen. Die Kostenentscheidung bleibt dem Schlussurteil vorbehalten. Die Revision wird für den Kläger zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten zu 0. aufgrund eines mit der Insolvenzschuldnerin abgeschlossenen Aufhebungsvertrages geendet hat oder im Anschluss an einen vom Kläger erklärten Rücktritt fortbestanden hat bzw. neu zu begründen ist und auf die Beklagte zu 0., später auf die Beklagte zu 0. übergegangen ist. Der Kläger stand seit dem [DATE] zu der U. G. GmbH bzw. ihrer Rechtsvorgängerin in einem Arbeitsverhältnis. Er schloss mit dieser am [DATE] einen Aufhebungsvertrag. In § 0 des Aufhebungsvertrages vereinbarten die Vertragsparteien, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingten Gründen unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfristen mit Ablauf des [DATE] seine Beendigung findet. Nach § 0 des Aufhebungsvertrages verpflichtete sich die Arbeitgeberin zur Zahlung einer Abfindung in Höhe von 0 € brutto. Die Vertragsparteien vereinbarten ferner, dass der Abfindungsanspruch zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 0 entsteht und mit der letzten Entgeltzahlung zur Zahlung fällig ist. Am [DATE] wurde über das Vermögen der Arbeitgeberin das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zu 0. zum Insolvenzverwalter bestellt. Die Insolvenzschuldnerin wurde in "T. 0 GmbH" umfirmiert. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] setzte der Kläger dem Beklagten eine Frist bis zum [DATE] zur Zahlung der Abfindung und kündigte an, er werde von dem Aufhebungsvertrag zurücktreten, falls die Zahlung nicht fristgerecht bei ihm eingehe. Mit einem weiteren Anwaltsschreiben vom [DATE] erklärte der Kläger, er trete von der Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] zurück, und forderte den Beklagten zu 0. auf, ihm zu bestätigen, dass das Arbeitsverhältnis ungekündigt fortbestehe. Mit einer am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Solingen eingegangenen und dem Beklagten zu 0. am [DATE] zugestellten Klage hat der Kläger geltend gemacht, dass die Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] sein Arbeitsverhältnis nicht beendet habe. Mit einer weiteren Klage gegen die Beklagte zu 0., die am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Solingen eingegangen ist, hat der Kläger angekündigt, er werde zusätzlich die Feststellung beantragen, dass das Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum [DATE] auf die Beklagte zu 0. übergegangen sei und mit dieser ungekündigt fortbestehe, sowie deren Verurteilung zu seiner Weiterbeschäftigung beantragen. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] nicht zum [DATE] beendet worden ist, sondern über diesen Tag hinaus ungekündigt fortbesteht. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am Montag, den [DATE] , bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz, der der Beklagten zu 0. am [DATE] zugestellt wurde, hat der Kläger geltend gemacht, seit dem [DATE] bestehe sein Arbeitsverhältnis nunmehr mit der Beklagten zu 0. fort. festzustellen, dass das zwischen dem Kläger und der T. 0 begründet Arbeitsverhältnis, das seit Insolvenzeröffnung am [DATE] mit dem Beklagten zu 0. bestanden hat, durch die Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] nicht zum [DATE] beendet worden ist; hilfsweise den Beklagten zu 0) zu verurteilen, das Angebot des Klägers, ihn mit Wirkung vom [DATE] unter Anerkennung der bisherigen Betriebszugehörigkeit wieder einzustellen, anzunehmen; festzustellen, dass das zwischen dem Kläger und der T. 0 begründete Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum [DATE] vom Beklagten zu 0. auf die Beklagte zu 0. übergegangen ist und mit dieser ungekündigt fortbesteht; festzustellen, dass das zwischen dem Kläger und der T. 0 GmbH begründete Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum [DATE] von der Beklagten zu 0. auf die neue Beklagte zu 0. übergegangen ist und mit dieser ungekündigt fortbesteht; die Beklagte zu 0. zu verurteilen, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits vorläufig zu den Bedingungen des Arbeitsvertrages vom [DATE] weiterzubeschäftigen. Der Beklagte zu 0. ist der Auffassung, dass sich aus den Vorschriften der Insolvenzordnung, insbesondere der §§ 0 ff. InsO, ergibt, dass der Rücktritt des Klägers von der Aufhebungsvereinbarung nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht mehr in Betracht kam. Nach § 0 Abs. 0 ArbGG i.V.m. [REF] war über die Berufung des Klägers gegen das die Klage gegen den Beklagten zu 0. abweisende Urteil des Arbeitsgerichts durch Teilurteil zu entscheiden, da nur die gegen diesen erhobene Klage zur Endentscheidung reif ist. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 ZPO sind erfüllt. Ein Teilurteil allein über die Klage gegen den Beklagten zu 0. ist nicht unzulässig. Die Beklagten sind keine notwendigen Streitgenossen im Sinne von § 0 ZPO. Die Streitgegenstände der Klagen gegen den Beklagten zu 0., die Beklagte zu 0. und die Beklagte zu 0. sind nicht identisch, denn mit der Klage gegen den Beklagten zu 0. will der Kläger festgestellt wissen, dass das Arbeitsverhältnis mit diesem trotz des Aufhebungsvertrages über den [DATE] hinaus fortbestanden hat oder jedenfalls ein Wiedereinstellungsanspruch besteht, während er mit seinen Klagen gegen die Beklagte zu 0. und die Beklagte zu 0. festgestellt wissen will, dass zu diesen seit einem späteren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis besteht bzw. bestanden hat . Einer einheitlichen Feststellung des streitigen Rechtsverhältnisses gegenüber allen Streitgenossen bedarf es damit nicht. Die Beklagten stehen zueinander vielmehr in einer einfachen Streitgenossenschaft . In einem solchen Fall ist der Erlass eines Teilurteils zulässig . Die Zulässigkeit des Teilurteils scheitert auch nicht daran, dass in dem Verfahren gegen den Beklagten zu 0. über eine Vorfrage zu entscheiden ist, über die in den Verfahren gegen die Beklagte zu 0. oder die Beklagte zu 0. noch einmal zu entscheiden ist . Wird auf die Klage gegen den Beklagten zu 0. rechtskräftig festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten zu 0. über den [DATE] hinaus fortbestanden hat, ist hierüber nicht noch einmal im Verfahren gegen die Beklagten zu 0. und 0. zu entscheiden. Das wäre mit § 0 a Abs. 0 Satz 0 BGB unvereinbar . Da die Streitgegenstände der Verfahren unterschiedlich sind, finden trotz Veräußerung des Betriebes nach Eintritt der Rechtshängigkeit der Klage gegen den Beklagten zu 0. §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 ZPO keine Anwendung. Der Erlass eines Teilurteils über die Klage gegen den Beklagten zu 0. ist geboten, da nur diese zur Endentscheidung reif ist. Die Berufungskammer hatte über den Hilfsantrag zu entscheiden, mit dem der Kläger seine Wiedereinstellung durch den Beklagten zu 0. mit Wirkung vom [DATE] begehrt. Mit diesem Antrag will der Kläger die Annahme eines Vertragsangebotes auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages durch den Beklagten zu 0. und damit die Abgabe einer Willenserklärung erreichen . Nach § 0 Satz 0 ZPO gilt eine Willenserklärung, zu deren Abgabe der Schuldner verurteilt ist, als abgegeben, sobald das Urteil die Rechtskraft erlangt hat. Für die gegen die Beklagten zu 0. und 0. gerichteten Klagen folgt daraus, dass auch im Falle einer Verurteilung des Beklagten zu 0. zur Wiedereinstellung des Klägers durch das Berufungsgericht ein neuer Arbeitsvertrag nicht als zustande gekommen gilt, solange das Urteil nicht rechtskräftig ist. Ist aber kein neues Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten zu 0. begründet worden, ist die Beklagte zu 0. nicht nach § 0 a Abs. 0 Satz 0 BGB in die Rechte und Pflichten aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis eingetreten. Vor Eintritt der Rechtskraft der Entscheidung über die Klage gegen den Beklagten zu 0. kann das Berufungsgericht daher nicht feststellen, dass der Kläger seit dem [DATE] zu der Beklagten zu 0. in einem Arbeitsverhältnis gestanden hat, das zum [DATE] auf die Beklagte zu 0. übergegangen ist. Auch eine Verurteilung der Beklagten zu 0. zur Weiterbeschäftigung des Klägers ist zurzeit nicht möglich. Die Berufung gegen das die Klage gegen den Beklagten zu 0. abweisende arbeitsgerichtliche Urteil ist zulässig , jedoch unbegründet. Auch der in der Berufungsverhandlung erstmals gestellte Hilfsantrag ist, soweit er zulässig ist, unbegründet. Der Hauptantrag ist zulässig, bedarf allerdings der Auslegung. Der Feststellungsantrag ist dem Kündigungsschutzantrag nach § 0 Satz 0 KSchG nachgebildet und hat einen punktuellen Streitgegenstand. Eine solche Antragstellung ist nur bei einer Kündigungsschutzklage im Anwendungsbereich des § 0 bzw. § 0 Abs. 0 KSchG zulässig. Der Antrag kann jedoch dahin ausgelegt werden, dass nach § 0 ZPO die zulässige Feststellung begehrt wird, das Arbeitsverhältnis habe über den [DATE] hinaus fortbestanden . Soweit in dem Antrag ausgeführt wird, das Arbeitsverhältnis sei mit der T. 0 GmbH begründet worden und habe seit der Insolvenzeröffnung mit dem Beklagten zu 0. bestanden, handelt es sich um überflüssige Begründungselemente. Der Hilfsantrag ist teilweise zulässig und teilweise unzulässig. Er ist zulässig, soweit der Kläger beantragt, den Beklagten zu 0. zu verurteilen, das Angebot des Klägers, ihn mit Wirkung vom [DATE] wieder einzustellen, anzunehmen, bedarf allerdings der Auslegung. Mit dem Begehren der Wiedereinstellung geht es dem Kläger um den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages . Es handelt sich um einen Hilfsantrag, der für den Fall gestellt ist, dass das Arbeitsverhältnis durch den Aufhebungsvertrag beendet wurde und deshalb der Hauptantrag abgewiesen wird. Er ist hinreichend bestimmt im Sinne von § 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO. Der Zulässigkeit steht nicht entgegen, dass der Kläger die Wiedereinstellung zum [DATE] begehrt und die Beklagte damit zum rückwirkenden Abschluss eines Arbeitsvertrages verurteilt werden soll. Seit Inkrafttreten des § 0 a Abs. 0 BGB ist auch eine Verurteilung zur Eingehung eines rückwirkenden Vertragsverhältnisses möglich . Unzulässig ist der Hilfsantrag, soweit der Kläger mit ihm erreichen will, dass der Beklagte seine bisherige Betriebszugehörigkeit anerkennt. Dieser Teil des Antrags ist nicht hinreichend bestimmt im Sinne von § 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO, da aus ihm nicht deutlich wird, welche Handlung von dem Beklagten verlangt wird. Es fehlt insoweit auch ein Rechtsschutzbedürfnis. Die Dauer der bisherigen Betriebszugehörigkeit des Klägers ist zwischen den Parteien nicht streitig. Die Klageerweiterung mit dem Hilfsantrag in der Berufungsinstanz ist zulässig. Nach § 0 Abs. 0 ArbGG i.V.m. § 0 ZPO ist eine Klageänderung, zu der auch die Klageerweiterung rechnet, im Berufungsverfahren zulässig, wenn der Gegner einwilligt oder das Gericht dies für sachdienlich hält und sie auf Tatsachen gestützt werden kann, die das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung über die Berufung ohnehin nach § 0 ZPO zugrunde zu legen hat. Diese Voraussetzungen sind erfüllt. Die Einwilligung des Beklagten zu 0. gilt nach § 0 ZPO als erteilt; im Übrigen ist die Stellung des Hilfsantrags sachdienlich. Auf neue Tatsachen wird der Hilfsantrag nicht gestützt. Eine Verzögerung des Rechtsstreits nach § 0 Abs. 0 bis 0 ArbGG ist daher nicht zu besorgen . Erbringt bei einem gegenseitigen Vertrag der Schuldner eine fällige Leistung nicht oder nicht vertragsgemäß, kann der Gläubiger nach § 0 Abs. 0 BGB, wenn er dem Schuldner erfolglos eine angemessene Frist zur Leistung oder Nacherfüllung bestimmt hat, vom Vertrag zurücktreten. Bei dem vom Kläger mit der Insolvenzschuldnerin abgeschlossenen Aufhebungsvertrag handelt es sich um einen gegenseitigen Vertrag im Sinne von § 0 Abs. 0 BGB. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] und die Vereinbarung einer Abfindung in Höhe von 0 € stehen in einem Gegenseitigkeitsverhältnis. Eine Abfindung, die nach Maßgabe der §§ 0, 0 KSchG durch Gerichtsurteil zuerkannt wird, ist nach der Entscheidung des BAG vom [DATE] ein vermögensrechtliches Äquivalent für den Verlust des Arbeitsplatzes und hat somit Entschädigungsfunktion. Im Falle eines Vergleichs über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verliert sie, wie das BAG in der Entscheidung zutreffend ausführt, diesen Charakter nicht und stellt zugleich auch eine Gegenleistung des Arbeitgebers für die Einwilligung des Arbeitnehmers in die Auflösung des Arbeitsverhältnisses dar, durch die eine gerichtliche Auseinandersetzung über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses vermieden bzw. beendet wird. Seine frühere, entgegenstehende Rechtsprechung hat das BAG mit der Entscheidung vom [DATE] aufgegeben. Die Überlegungen des BAG im Anschluss an die Kritik von G. Hueck an der früheren Rechtsprechung sind auch zutreffend, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Zahlung einer Abfindung einigen, ohne dass eine gerichtliche Auseinandersetzung zu besorgen ist. Denn aus der Sicht beider Vertragsparteien ist in einem solchen Fall die Abfindung regelmäßig die Gegenleistung für die Einwilligung des Arbeitnehmers in die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Tatsachen, dass im vorliegenden Streitfall die Abfindung aus anderen Gründen vereinbart wurde, hat der Beklagte zu 0. nicht vorgetragen. Da der Beklagte zu 0. die Abfindung zum Fälligkeitszeitpunkt nicht gezahlt hat, konnte der Kläger für den Fall, dass § 0 Abs. 0 BGB Anwendung findet, vom Aufhebungsvertrag zurücktreten, was tatsächlich auch geschehen ist. Der Rücktritt führt aber nicht zur Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrages. Nach § 0 Abs. 0 BGB sind im Fall des Rücktritts die empfangenen Leistungen zurückzugewähren und die gezogenen Nutzungen herauszugeben. Daraus folgt, dass der Rücktritt anders als die Anfechtung oder der Eintritt einer auflösenden Bedingung den Vertrag nicht beseitigt, sondern ihn mit Wirkung ex nunc in ein Abwicklungsverhältnis umwandelt. Dies gilt auch für das gesetzliche Rücktrittsrecht . Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten zu 0. ist daher trotz des Rücktritts infolge des Aufhebungsvertrages zum [DATE] aufgelöst worden. Der Rücktritt nach § 0 BGB kann nur dazu führen, dass der Beklagte zu 0. verpflichtet ist, einen neuen Arbeitsvertrag mit dem Kläger abzuschließen. Aber auch der Hilfsantrag ist, soweit er zulässig ist, unbegründet. Der Kläger hat den Rücktritt nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen der Insolvenzschuldnerin erklärt. Damit finden die Regelungen der §§ 0 ff. InsO über die Rechtsfolgen der Eröffnung des Insolvenzverfahrens für gegenseitige Verträge des Insolvenzschuldners Anwendung. Eine direkte Geltung dieser Regelungen scheidet allerdings aus. Jedoch ist § 0 Satz 0 InsO entsprechend anzuwenden. Für den Fall, dass ein gegenseitiger Vertrag zur Zeit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens vom Schuldner und vom anderen Teil nicht oder nicht vollständig erfüllt ist, kann der Insolvenzverwalter nach § 0 Abs. 0 InsO den Vertrag anstelle des Schuldners erfüllen und die Erfüllung vom anderen Teil verlangen. Lehnt der Insolvenzverwalter die Erfüllung ab, kann der andere Teil nach § 0 Abs. 0 Satz 0 InsO eine Forderung wegen der Nichterfüllung nur als Insolvenzgläubiger geltend machen. Diese Bestimmung findet im vorliegenden Streitfall keine Anwendung. Denn der vom Kläger und der Insolvenzschuldnerin abgeschlossene Aufhebungsvertrag war vom Kläger schon vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens vollständig erfüllt. Die vom Kläger zu erbringende Leistung war seine Einwilligung in die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Diese Willenserklärung hat er schon mit Abschluss des Aufhebungsvertrages abgegeben. Demgegenüber war die Gegenleistung, die von der Insolvenzschuldnerin versprochene Abfindung, erst mit der letzten Entgeltzahlung, also nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens fällig. Der Kläger hat mithin eine vollständige Vorleistung erbracht. § 0 InsO findet jedoch nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner den gegenseitigen Vertrag zur Zeit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht oder nicht vollständig erfüllt haben. § 0 InsO enthält ergänzende Regelungen für den Fall, dass die geschuldeten Leistungen teilbar sind und der andere Teil die ihm obliegende Leistung zur Zeit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens bereits teilweise erbracht hat. In diesem Fall ist er mit dem der Teilleistung entsprechenden Betrag seines Anspruchs auf die Gegenleistung Insolvenzgläubiger, auch wenn der Insolvenzverwalter wegen der noch ausstehenden Leistung Erfüllung verlangt . Der andere Teil ist ferner nicht berechtigt, wegen der Nichterfüllung seines Anspruchs auf die Gegenleistung die Rückgabe einer vor der Eröffnung des Verfahrens in das Vermögen des Schuldners übergegangenen Teilleistung aus der Insolvenzmasse zu verlangen . Diese Bestimmungen setzen voraus, dass die geschuldeten Leistungen teilbar sind und vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens eine Teilleistung erbracht wurde. Eine Einverständniserklärung mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann nur entweder ganz oder gar nicht abgegeben werden, so dass eine Teilbarkeit dieser Leistung nicht bejaht werden kann. § 0 Satz 0 InsO ist jedoch entsprechend anzuwenden, wenn bei einem gegenseitigen Vertrag der Insolvenzschuldner die ihm obliegende Leistung vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht oder nicht vollständig erbracht hat, während der andere Teil seine nicht teilbare Leistung vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens vollständig erbracht hat. Die entsprechende Anwendung einer gesetzlichen Bestimmung setzt voraus, dass die gesetzliche Regelung planwidrig lückenhaft erscheint und zur Ausfüllung der Lücke die Übertragung der Rechtsfolge eines gesetzlichen Tatbestandes auf einen vergleichbaren, aber im Gesetz nicht geregelten Tatbestand erforderlich ist. Dabei muss eine dem Plan des Gesetzgebers widersprechende Lücke entstehen oder sich jedenfalls später durch eine Veränderung der Lebensverhältnisse ergeben haben. Der dem Gesetz zugrunde liegende Regelungsplan ist aus ihm selbst im Wege der historischen und teleologischen Auslegung zu schließen und es ist zu fragen, ob das Gesetz, gemessen an seiner eigenen Regelungsabsicht, unvollständig ist . Nach diesen Grundsätzen gilt § 0 Satz 0 InsO für den vorliegenden Streitfall entsprechend. Der Gesetzgeber der Insolvenzordnung wollte mit dem Rückforderungsverbot des § 0 Satz 0 InsO an § 0 KO anknüpfen . § 0 Satz 0 KO lautete: Wenn infolge der Eröffnung des Konkursverfahrens die Nichterfüllung einer Verbindlichkeit oder die Aufhebung eines Rechtsverhältnisses des Gemeinschuldners eintritt, so ist der andere Teil nicht berechtigt, die Rückgabe seiner in das Eigentum des Gemeinschuldners übergegangenen Leistung aus der Konkursmasse zu verlangen. Schon das Reichsgericht hat entschieden, dass ein Fall der Nichterfüllung im Sinne von § 0 KO auch vorliegt, wenn der Vertragspartner des nachmaligen Gemeinschuldners vor Konkurseröffnung vollständig erfüllt hatte, seinerseits aber nicht oder nicht voll befriedigt war . Damit führt die historische Auslegung zu dem Ergebnis, dass § 0 Satz 0 InsO trotz seiner systematischen Anknüpfung an § 0 Satz 0 InsO auch angewendet werden kann, wenn die geschuldete Leistung nicht teilbar ist und der Vertragspartner des Insolvenzschuldners vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens vollständig vorgeleistet hat. Dieses Ergebnis entspricht auch dem Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung. Es ist kein vernünftiger Gesichtspunkt erkennbar, der dafür spricht, dem Vertragspartner, der seine nicht teilbare Leistung vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens erbracht hat, die Rückforderung zu ermöglichen, während dies gesetzlich ausgeschlossen ist, wenn eine Teilleistung nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens noch aussteht. Sinn und Zweck des § 0 Satz 0 InsO ist es, zu verhindern, dass der Vertragspartner des Insolvenzschuldners die insolvenzbedingte Nichterfüllung seines Gegenanspruchs dadurch kompensiert, dass er seine eigene Leistung herausverlangt. Soweit diese nämlich bereits zur Masse gehört, dient sie der Befriedigung aller Gläubiger . Für die in vollem Umfang vorgeleistete Leistung kann nichts anderes gelten. Auch sie ist bereits zur Masse gelangt und dient damit der Befriedigung aller Gläubiger . Damit konnte der Kläger nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht mehr von dem Aufhebungsvertrag zurücktreten. Ein Anspruch auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages nach § 0 BGB ist somit durch die spezielle Regelung des § 0 Satz 0 InsO ausgeschlossen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.