Tenor 0. Die Sprungrevision der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Zwischen den Parteien besteht seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis. Die Klägerin ist als Kontrollschaffnerin bei der Beklagten beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis der Parteien gelten die für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge für das Wach und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen. Der Klägerin sind als Kontrollschaffnerin folgende Aufgaben übertragen worden: „ Durchführung von Fahrausweisprüfungen nach erfolgter Kontrollschaffnerausbildung Berechtigung und Verpflichtung zur Entgegennahme des erhöhten Beförderungsentgelts nach Maßgabe der Beförderungsbedingungen der R bei Zahlungswillen des Kunden Überwachung der Einhaltung der Allgemeinen Beförderungsbedingungen Aktiver Dienst am Kunden in Form der Erteilung von Auskünften zu Verkehrsverbindungen, Tarifen und Örtlichkeiten sowie die Leistungs und Hilfestellung gegenüber allen, insbesondere mobilitätsbehinderten Kunden Hilfestellung bei der Bedienung von Ticketautomaten Erkennen und Melden von Gefahrenzuständen“ In den Monaten Juli bis [DATE] arbeitete die Klägerin insgesamt 0 Tagstunden, von denen 0 auf einen Sonntag und 0 auf einen Feiertag fielen, sowie 0 Nachtstunden. 0 Stunden wandte sie für eine Schulung auf. Im [DATE] erhielt sie außerdem Urlaubsentgelt für 0 Tage. Die Beklagte berechnete dieses Entgelt auf der Grundlage von 0 Euro brutto je Arbeitsstunde. Die Klägerin machte demgegenüber mit Schreiben vom [DATE] Entgelt nach der Lohngruppe 0 des Lohntarifvertrages für das Wach und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom [DATE] , in Kraft ab [DATE] , mit einem Stundengrundlohn von 0 Euro geltend. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, sie erfülle die Anforderungen des Tätigkeitsmerkmales der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] . Sie sei als „Kontrolleurin im Außendienst“ beschäftigt. Ihr stünden deshalb für den Streitzeitraum Entgeltdifferenzen in Höhe von rechnerisch unstreitig insgesamt 0 Euro brutto zu. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat ihren Klageabweisungsantrag damit begründet, dass die Klägerin die Anforderungen des Tätigkeitsmerkmales der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] nicht erfülle. Wie sich aus der Systematik des Tarifvertrages und der Tarifgeschichte ergebe, beinhalte die Anforderung der „Kontrolle im Außendienst“ die Wahrnehmung von Vorgesetztenfunktionen und sei allein auf die Kontrolle von anderen Arbeitnehmern des Arbeitgebers beschränkt. Sie erstrecke sich nicht auf eine Tätigkeit für einen externen Auftraggeber. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und die Sprungrevision zugelassen. Mit ihrer Sprungrevision begehrt die Beklagte die Abweisung der Klage. Die Klägerin beantragt die Zurückweisung der Sprungrevision. Entscheidungsgründe Das Arbeitsgericht hat die Klage für begründet erachtet. Die Klägerin sei als Kontrollschaffnerin als Kontrolleurin im Außendienst nach der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] eingruppiert. Hierfür sei entgegen der Auffassung der Beklagten die Wahrnehmung einer Vorgesetztenfunktion nicht erforderlich. Dies ergebe sich auch nicht aus der Tarifgeschichte; ein evtl. hierauf gerichteter Wille der Tarifvertragsparteien habe im Wortlaut der Tarifnorm keinen Niederschlag gefunden. Die Beklagte konnte die Revision als Sprungrevision gegen das erstinstanzliche Urteil einlegen, weil die gesetzlichen Voraussetzungen einer Sprungrevision nach [REF] vorliegen. Die Sprungrevision ist vom Arbeitsgericht auf Antrag der Beklagten im Urteil zugelassen worden . Die Beklagte hat den Antrag im Schriftsatz vom [DATE] gestellt. In dem am [DATE] verkündeten Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf wurde die Sprungrevision in Ziff. 0 des Tenors zugelassen. Die nach [REF] erforderliche Zustimmung des Gegners zur Sprungrevision ist erteilt worden. Die Klägerin hat durch Erklärung ihrer Prozessbevollmächtigten im Schriftsatz an den Beklagtenvertreter vom [DATE] ihr Einverständnis mit der Durchführung, also auch der Einlegung, der Sprungrevision erklärt. Die Zustimmungserklärung der Klägerin ist der Revisionseinlegungsschrift der Beklagten im Original beigefügt worden und dem Revisionsgericht innerhalb der Revisionsfrist zugegangen. Der LTV NRW [DATE] , der auch für die Eingruppierung der Klägerin maßgebend ist, enthält dazu folgende Regelungen: „0. Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt: ... fachlich: für alle Betriebe des Bewachungs und Sicherheitsgewerbes sowie für alle Betriebe, die Kontroll und Ordnungsdienste betreiben, ... persönlich: für alle in diesen Betrieben tätigen gewerblichen Arbeitnehmer. ... 0. Löhne 0. Die Löhne betragen A. € ab [DATE] ... 0. Kontrolleure im Außendienst und Schichtführer im Interventions-/Revierdienst Stunden-Grundlohn 0 ... [DATE] . Sicherheitsmitarbeiter in der Bewachung in Verkehrsmitteln des öffentlichen Personenverkehrs, sowie Sicherheitsmitarbeiter im Ordnungsdienst in Bahnhöfen und Verkehrsmitteln des öffentlichen Personenverkehrs Stunden-Grundlohn 0 B ... [DATE] . Sicherheitsmitarbeiter im Kontroll-, Ordnungs und Informationsdienst bei Messen und Veranstaltungen Stunden-Grundlohn 0“ Die Auslegung eines Tarifvertrages durch das Berufungsgericht ist in der Revisionsinstanz in vollem Umfang nachzuprüfen . Dabei folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln . Die Tätigkeit der Klägerin erfüllt das Tätigkeitsmerkmal „Kontrolleure im Außendienst“ der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] . Dies hat der Senat für einen ebenfalls bei der Beklagten beschäftigten Kontrollschaffner mit einem wörtlich identischen Tätigkeitsbereich für den LTV NRW [DATE] bereits entschieden . Hiervon abzuweichen geben auch die weiteren Erwägungen der Beklagten keinen Anlass. Wie der Senat in seiner Entscheidung vom [DATE] ausgeführt hat, hat der Begriff der „Kontrolle“ mehrere Bedeutungen und ist im vorliegenden Zusammenhang als „Überwachung“ und „Prüfung“ zu verstehen . „Überwachung“ meint ua. „Kontrollieren“ und ist in dieser Bedeutung darauf gerichtet, „dass in einem bestimmten Bereich alles mit rechten Dingen zugeht“ , also die Regeln eingehalten werden. Beispielsweise werden Fahrkarten bzw. Fahrscheine überprüft und kontrolliert . Die Kontrolltätigkeit geht jedoch auch über die Bewachung hinaus. So erfordert sie ein aktives Zugehen auf die Fahrgäste und deren Ansprechen zum Zweck der Kontrolle. Es reicht nicht aus, sie zu beobachten und nur anlassbezogen einzugreifen. Dem Begriff der „Kontrolle“ entspricht die Tätigkeit der Klägerin insbesondere beim „Durchführen von Fahrausweisprüfungen“ und der sich daraus teilweise ergebenden „Entgegennahme des erhöhten Beförderungsentgelts“. Dem entspricht in zweifachem Sinne auch die Berufsbezeichnung als „Kontrollschaffner“, denn auch ein „Schaffner“ ist jemand, „der in öffentlichen Verkehrsmitteln Fahrausweise verkauft, kontrolliert“ . Damit stehen die genannten Tätigkeiten im Mittelpunkt der arbeitsvertraglichen Aufgaben der Klägerin und geben ihr das Gepräge. Im Übrigen gehört auch der festgestellte Tätigkeitsaspekt „Erkennen und Melden von Gefahrenzuständen“ zum Bereich der Überwachung und Kontrolle. Lediglich das Erteilen von Auskünften und verschiedenen Hilfestellungen für Kunden ist nicht unmittelbar der „Kontrolle“ zuzurechnen. Der Begriff des „Außendienstes“ umfasst viele Tätigkeitsorte. Er ist nur durch den Gegenbegriff des „Innendienstes“ begrenzt. Als „Kontrolleur im Außendienst“ ist deshalb jede Tätigkeit von Kontrolleuren anzusehen, die nicht im Innendienst verrichtet wird und für die es keine spezielle Regelung gibt . Für die Tätigkeit einer Kontrollschaffnerin gibt es im LTV NRW [DATE] keine andere spezielle Regelung. Soweit die Beklagte hier auf die in der Lohngruppe [DATE] LTV NRW [DATE] aufgeführten Anforderungen verweist, ist diese offenkundig nicht einschlägig . Eine Kontrollschaffnerin ist nicht im „Kontroll-, Ordnungs und Informationsdienst bei Messen und Veranstaltungen“ tätig. Ebenso wenig ist das Tätigkeitsmerkmal der Lohngruppe [DATE] LTV NRW [DATE] einschlägig; dies hat der Senat für eine identische Tätigkeit in Bezug auf den insoweit nahezu wortgleichen LTV NRW [DATE] bereits entschieden . Dem kann die Beklagte nicht mit Erfolg entgegenhalten, dass dem Begriff der Kontrolle im Tätigkeitsmerkmal der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] aus systematischen Gründen die Einschränkung zu entnehmen sei, sie beziehe sich lediglich auf Arbeitnehmer der Beklagten selbst und beinhalte damit die Notwendigkeit einer Vorgesetztenfunktion. Die Beklagte begründet diesen Einwand damit, dass in der betreffenden Lohngruppe des Lohntarifvertrages nicht nur „Kontrolleure im Außendienst“, sondern auch „Schichtführer im Revierwachdienst“ aufgeführt seien. Die grundsätzlich anzunehmende Gleichwertigkeit aller in einer einheitlichen Lohngruppe genannten Tätigkeiten könne nur dann gewahrt sein, wenn auch die Kontrolleure im Außendienst Vorgesetztenfunktion und Personalaufgaben hätten. Demnach sei der Tarifbegriff der „Kontrolle im Außendienst“ dahin auszulegen, dass die dort genannte Kontrolltätigkeit sich allein auf die Mitarbeiter des Arbeitgebers selbst beziehe und nicht auf externe Auftraggeber. Das folgt bereits aus methodisch-systematischen Überlegungen. Wenn eine Entgeltordnung zwei konkrete Tätigkeiten nebeneinander in einer Lohngruppe aufführt, sind sie jeweils in ihrer konkreten Formulierung auf die Übereinstimmung mit den Anforderungen an die Tätigkeit des betroffenen Arbeitnehmers zu überprüfen. Wenn die konkreten, im Tarifvertrag benannten Tätigkeiten nicht als Richtbeispiele für die Erfüllung allgemeiner Anforderungen gekennzeichnet sind, verbietet es sich im Grundfall, zur Auslegung des einen Tätigkeitsmerkmales die dem anderen Tätigkeitsmerkmal innewohnenden abstrakten Anforderungen herauszuarbeiten und zusätzlich als im Wortlaut nicht genannte weitere Voraussetzung an das erste Tätigkeitsmerkmal anzulegen. Dies bedeutet konkret, dass die grundsätzlich zu unterstellende Gleichwertigkeit der in einer Lohngruppe zusammengefassten Tätigkeiten von den Tarifvertragsparteien im Wortlaut der Tätigkeitsanforderungen abschließend zum Ausdruck gebracht wird und nicht im Nachhinein einer entscheidungserheblichen Kontrolle durch die Arbeitsgerichte unterzogen werden darf. Hierfür müssten die für die Tarifvertragsparteien maßgebenden Wertigkeitskriterien klar formuliert und zweifelsfrei als ggf. zusätzliche Anforderung an die einzelne tariflich zugeordnete Tätigkeit erkennbar sein. Die Tarifvertragsparteien haben es selbst in der Hand, eine von ihnen gemeinsam für mehrere Tätigkeitsmerkmale vorausgesetzte Anforderung in einer Weise zu formulieren, dass sie auch für Außenstehende, insbesondere Tarifunterworfene und Arbeitsgerichte, klar erkennbar ist. So wird etwa ein tarifliches Tätigkeitsmerkmal häufig durch einen allgemeinen Oberbegriff und konkrete Richtbeispiele bestimmt, deren Verhältnis zueinander im Tarifvertrag selbst bestimmt werden kann. Ergibt sich die Anforderung jedoch nicht aus dem Wortlaut des Tarifvertrages und ist sie auch nicht zwingend aus der Systematik zu schließen, kann sie bei der Auslegung des Tarifvertrages keine Berücksichtigung finden, selbst wenn sie wie von der Beklagten behauptet, aber in keiner Weise belegt von den Tarifvertragsparteien „eigentlich“ einbezogen werden sollte. Im Streitfall kommt hinzu, dass sich eine Reihe anderer Faktoren aufdrängt, die die von der Beklagten zugrunde gelegte „Gleichwertigkeit“ der beiden in Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] genannten Tätigkeiten begründen kann. Die Wertigkeit einer Arbeit nach Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] wird nicht notwendig allein danach bemessen, dass mit ihrer Ausübung eine Vorgesetztenfunktion verbunden ist. Dies mag für das Tätigkeitsmerkmal des Schichtführers im Revierdienst von den Tarifvertragsparteien so gesehen worden sein. Ein Kontrolleur im Außendienst hat diese Vorgesetztenfunktion nicht zwingend. Er muss aber andere besondere Kriterien erfüllen, die ihrerseits bei einem Schichtführer im Revierdienst nicht notwendig gegeben sein müssen. So kann der Grad an Verantwortung bei der Tätigkeit von Kontrollschaffnern zB für das durch die Inkassotätigkeit eingenommene erhöhte Beförderungsentgelt gesteigert sein. Auch die intellektuellen Anforderungen der Arbeit, zB im Zusammenhang mit der Beherrschung des Systems unterschiedlicher Fahrausweise und Beförderungstarife im öffentlichen Personennahverkehr oder der Funktionsweise von Fahrscheinautomaten können gesondert bewertet worden sein. Ferner spielt die Risikoträchtigkeit in der Kontrolle im Außendienst eine Rolle, zB bei der Überprüfung von Schwarzfahrern, die ein nicht unerhebliches Maß an Flexibilität und psychologischem Einfühlungsvermögen verlangen kann. Auch die Bedeutung der Kontrollschaffnertätigkeit für die Außendarstellung des Verkehrsunternehmens im Hinblick auf Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft gegenüber dem Fahrgast mag einbezogen worden sein. Schließlich ist auch den sonstigen Tätigkeitsmerkmalen des LTV NRW [DATE] nicht zu entnehmen, dass die Lohngruppen nach der jeweiligen Personalverantwortung der Arbeitnehmer geordnet sind. Die „Anordnungsbefugnis“ wird ausdrücklich nur in der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] erwähnt. Gleichwohl beträgt das hier zu zahlende Arbeitsentgelt mit 0 Euro Stundengrundlohn deutlich weniger als dasjenige von Beschäftigten in der Bewachung in Verkehrsmitteln des öffentlichen Personenverkehrs, sowie Mitarbeitern im Ordnungsdienst in Bahnhöfen und Verkehrsmitteln des öffentlichen Personenverkehrs nach Lohngruppe [DATE] LTV NRW [DATE] mit 0 Euro Stundengrundlohn. Ersichtlich ist die Wahrnehmung einer Personalverantwortung in dieser Lohngruppe ebenso wenig erforderlich wie bei den Sicherheitsmitarbeitern mit einer Prüfung nach den Prüfungsordnungen einer IHK nach der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] mit 0 bzw. 0 Euro Stundengrundlohn. Die hier maßgebende Formulierung des Tätigkeitsmerkmales ist im LTV NRW im Jahre [DATE] vereinbart worden. Sie entspricht weitgehend der Formulierung in den „Vorgängertarifverträgen“ derselben Tarifvertragsparteien, zuletzt dem vom [DATE] . In dem bis dahin geltenden Lohntarifvertrag, zuletzt vom [DATE] , war eine Lohngruppe 0 aufgeführt, deren Anforderungen folgenden Wortlaut hatten: „0 Kontrolleure sowohl des Revierwachdienstes als auch aller anderen Außendienste“ Nach der Auffassung der Beklagten handelte es sich dabei um den „tariflichen Vorläufer“ der späteren Lohngruppe 0. Diese sei jener gegenüber lediglich „sprachlich abgewandelt“ worden, was aber „nicht den Tätigkeitscharakter veränderte“. Die Neuformulierung habe lediglich „moderner“ sein sollen, jedoch nichts an der Voraussetzung geändert, dass es um die „Kontrolle eigener Arbeitnehmer“ gegangen sei. Dabei kann dahingestellt bleiben, ob es sich überhaupt um einen „tariflichen Vorläufer“ handelte. Die Lohngruppen 0 LTV NRW [DATE] und 0 LTV NRW [DATE] haben bereits verschiedene numerische Bezeichnungen, so dass bereits nicht ohne weiteres erkennbar wird, dass von dieser neuen Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] dieselben Tätigkeiten und zwar vollständig und abschließend erfasst werden sollten wie von der Lohngruppe 0 LTV NRW [DATE] . Es ist ebenfalls nicht entscheidungserheblich, dass die Beklagte sich in der Sache auf den Wortlaut des Tätigkeitsmerkmales im LTV NRW [DATE] stützt und nicht auf den Wortlaut des Tätigkeitsmerkmales im hier einschlägigen, gegenüber dem LTV NRW [DATE] sprachlich abgeänderten LTV NRW [DATE] . Eine entscheidende Abweichung ergibt sich aus dem Wortlaut selbst. Ist im LTV NRW [DATE] noch von Kontrolleuren „des“ Außendienstes die Rede, so geht es im LTV NRW [DATE] an der genannten Stelle um Kontrolleure „im“ Außendienst. Damit ist nicht mehr das Objekt der Kontrolle, sondern der Ort der Tätigkeit genannt. Es liegt nahe, aus der abweichenden Formulierung eine abweichende Regelungsabsicht zu folgern. Wenn Tarifvertragsparteien eine langjährig eingeführte Formulierung eines Tätigkeitsmerkmales zu einer dem Wortlaut nach neuen Bedeutung ändern, spricht dies zunächst dafür, dass sie auch die Anforderungen an die Tätigkeit ändern wollten; andernfalls hätte es keinen Anlass zur Änderung gegeben. Sollte insoweit nur eine „Modernisierung“ des Sprachgebrauchs ohne jede inhaltliche Änderung beabsichtigt gewesen sein, müsste sich dies aus der Änderung selbst ergeben oder in sonstiger Weise so zum Ausdruck gebracht werden, dass das Fehlen einer Änderungsabsicht trotz bei Anwendung allgemeiner Auslegungsregeln auch inhaltlich ändernder Formulierung auch für Außenstehende erkennbar wird. Wie das Arbeitsgericht zu Recht ausgeführt hat, kann wegen der weitreichenden Wirkung von Tarifnormen auf die Rechtsverhältnisse von Dritten, die an den Tarifvertragsverhandlungen unbeteiligt waren, im Interesse der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit der Wille der Tarifvertragsparteien nur dann berücksichtigt werden, wenn er in den tariflichen Normen unmittelbar einen Niederschlag gefunden hat . Die den Normen eines Tarifvertrages Unterworfenen müssen erkennen, welchen Regelungsgehalt die Normen haben. Zu dessen Ermittlung über den nicht zweifelhaften Wortlaut hinaus können sie nicht darauf verwiesen werden, sich Kenntnis über weitere Auslegungsmöglichkeiten zu verschaffen. So sind sie weder verpflichtet, Auskünfte ihrer Koalitionen einzuholen noch etwaige „Vorgängertarifverträge“ ausfindig zu machen. Eine solche Verpflichtung widerspräche dem Normcharakter eines Tarifvertrages. Es nähme der Gewissheit des Geltungsgrundes und des Geltungsinhalts der Tarifnormen die notwendige Sicherheit. Die Tarifvertragsparteien haben es in der Hand, eine von der Änderung des Wortlauts der Regelung des Tarifvertrages abweichende Absicht der Kontinuität des Inhalts der Regelung in einer auch für Außenstehende erkennbaren Weise zum Ausdruck zu bringen; sie müssen dies aber auch tun. Dies zeigt sich im Streitfall mit besonderer Deutlichkeit. Die von der Revision vorausgesetzten Anforderungen an den Rechtsanwender, also die Tarifunterworfenen und ihre Prozessvertretungen sowie die Arbeitsgerichte, zur Ermittlung der maßgebenden Tarifnormen und ihrer Auslegung wären unter Zugrundelegung der Notwendigkeit einer Heranziehung der Tarifgeschichte weder gerechtfertig noch erfüllbar. Legte man die in der Revision formulierten Anforderungen zugrunde, müsste sich ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bei der Auslegung jedes im Wesentlichen klaren Wortlauts einer Tarifnorm, der selbst zu keinen Zweifeln und weiteren Nachforschungen Anlass gibt, fragen, ob es hierfür einen „tariflichen Vorläufer“ gegeben hat. Es müsste sodann die aktuelle Fassung des Tarifvertrages mit einem Vorläufertarifvertrag verglichen werden. Weist dieser wie vorliegend dieselbe Formulierung auf, müssten die früher geltenden Tarifverträge derselben Tarifvertragsparteien ausfindig gemacht hier zB vom [DATE] , vom [DATE] , vom [DATE] , vom [DATE] , vom [DATE] und womöglich bis auf einen Tarifvertrag zurückverfolgt werden, der diese Formulierung nicht enthalten hatte. Dieser historische Tarifvertrag müsste sodann auf eine Formulierung untersucht werden, die der späteren, eben gerade nicht identischen Formulierung insoweit nahekommt , dass der Gedanke, es könne sich um eine „Vorläufer-Formulierung“ handeln, jedenfalls nicht auszuschließen ist, auch wenn numerisch eine andere Lohngruppenbezeichnung vorliegt. Sodann müsste die „Vorläufer-Formulierung“ ihrerseits ausgelegt und diese Auslegung mit derjenigen des aktuellen Tarifvertrages verglichen werden. Bei unterschiedlichen Ergebnissen gälte es abzuwägen, ob die Tarifvertragsparteien unabhängig von der wie hier vor vielen Jahren vorgenommenen Änderung der Formulierung und der unterschiedlichen numerischen Bezeichnung gleichwohl denselben Inhalt meinten, wie sie ihn dem Wortlaut der früheren Formulierung beigemessen haben. Welche Kriterien hierfür heranzuziehen wären , ist allerdings selbst hypothetisch kaum zu ergründen. Zu einer solchen Vorgehensweise wären bei Heranziehung der „Tarifgeschichte“ in dieser Form die Gerichte für Arbeitssachen auch bei klarem Wortlaut und bei Fehlen jedweder Problematisierung durch die Parteien verpflichtet. Denn die Auslegung von Tarifverträgen, auch von tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und den dort formulierten Anforderungen, hat das Arbeitsgericht selbst vorzunehmen, ohne an Vorgaben der Prozessparteien gebunden zu sein.