Tenor 0.) Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert, soweit das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt hat, das Angebot der Klägerin auf Abschluss eines Arbeitsvertrages ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte mit einem Jahresbruttoarbeitsentgelt in Höhe von 0 EUR unter Anrechnung einer Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] anzunehmen. Im Umfange der Abänderung wird die Klage abgewiesen. Die weitergehende Berufung der Beklagten sowie die Berufung der Klägerin werden jeweils zurückgewiesen. Der Tenor des Urteils wird zur Klarstellung wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, das Angebot der Klägerin auf Abschluss eines Arbeitsvertrages ab dem [DATE] auf einem adäquaten Arbeitsplatz in der A. zu den bei der Beklagten üblichen Bedingungen abzunehmen. 0.) Die Kosten des Rechtsstreits werden der Klägerin zu 0/0 und der Beklagten zu 0/0 auferlegt. 0.) Die Revision gegen dieses Urteil wird für beide Parteien zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Mit Wirkung zum [DATE] ging ihr Arbeitsverhältnis durch Betriebsübergang auf die damals neu gegründete C. Informationssysteme GmbH über. Zuletzt war die Klägerin bei der C. D. GmbH als kaufmännische Angestellte zu einem Bruttovierteljahresgehalt von etwa 0, Euro beschäftigt. Mit Beschluss vom [DATE] eröffnete das Amtsgerichts C-Stadt über das Vermögen der C. D. GmbH das Insolvenzverfahren. Der Insolvenzverwalter stellte die Klägerin ab dem [DATE] von der Erbringung ihrer Arbeitsleistung unwiderruflich frei und kündigte das Arbeitsverhältnis der Klägerin am [DATE] zum [DATE] wegen einer völligen Schließung des Betriebes im Rahmen des Insolvenzverfahrens. Gegen diese Kündigung erhob die Klägerin Kündigungsschutzklage, verkündete der Beklagten im Kündigungsschutzverfahren den Streit und machte gegenüber der Beklagten am [DATE] einen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bzw. auf Wiedereinstellung bei ihr geltend. Die Beklagte hatte zum [DATE] ihr Geschäftsfeld der kompatiblen Großrechner und Peripheriesysteme in die C. Informationssysteme GmbH, einer im Rahmen eines Joint-Venture mit der S. AG neugegründeten Gesellschaft, ausgegliedert. Im Vorfeld hatte die Beklagte mit dem Betriebsrat über die Modalitäten für die von der Ausgründung und dem damit verbundenen Betriebsübergang betroffenen Mitarbeiter verhandelt. Unter anderem erklärte die Beklagte auf eine entsprechende Forderung des Betriebsrats in zwischen den Betriebsparteien ausgetauschten Schreiben im Vorfeld einer abzuschließenden Betriebsvereinbarung, den übertretenden Mitarbeitern ein rechtsverbindliches Rückkehrrecht zur Beklagten für den Fall zuzusagen, dass das Arbeitsverhältnis eines überwechselnden Arbeitnehmers mit der neugegründeten Gesellschaft aus betrieblichen Gründen enden würde. Mit Schreiben vom [DATE] informierte die Beklagte die damals zum Überwechseln vorgesehenen Mitarbeiter, darunter auch die Klägerin, über den damals aktuellen Verhandlungsstand des Vorhabens. In diesem Schreiben hieß es u.a.: …-der zwischen der B. Aktiengesellschaft und Ihnen bestehende Arbeitsvertrag endet am [DATE] . Am [DATE] treten Sie in unserem Interesse in ein Arbeitsverhältnis zur neuen Gesellschaft über. Dabei ist sichergestellt, dass bestehende arbeitsvertragliche und betriebliche Regelungen der B. Aktiengesellschaft Bestandteil Ihres Arbeitsvertrages mit der neuen Gesellschaft werden. für den Fall, dass aus betrieblichen Gründen das Arbeitsverhältnis mit der neuen Gesellschaft endet, wird Ihnen die Wiedereinstellung bei der B. Aktiengesellschaft angeboten. Über die Annahme dieses Angebotes haben Sie die B. Aktiengesellschaft spätestens einen Monat vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der neuen Gesellschaft zu unterrichten. Im Falle des Wiedereintritts gelten die dann bei der B. Aktiengesellschaft üblichen vertraglichen Bedingungen und Ihre letzten Gehaltsbezüge bei der neuen Gesellschaft." Am [DATE] schlossen die Betriebsparteien eine Betriebsvereinbarung über „Rahmenbedingungen für in das Joint-Venture B./S. übertretende B. AG-Mitarbeiter“ ab. Die Rahmenbedingungen enthielten neben teilweise nur befristet geltenden Vereinbarungen zum Erhalt von Altersversorgungs und weiteren Ansprüchen aus Betriebsvereinbarungen der Beklagten in Nr. 0 folgende Regelung: „Die B. AG garantiert den am [DATE] in die neue Gesellschaft überwechselnden Mitarbeitern ein Rückkehrrecht auf einen adäquaten Arbeitsplatz in der B. AG, sofern eine Weiterbeschäftigung innerhalb der neuen Gesellschaft aus betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist." Am [DATE] waren sich die Partner des Joint-Ventures über den Namen des neu zu gründenden Unternehmens noch nicht einig. Der zunächst ins Auge gefasste Firmenname "L." war von einem Vertragspartner nicht akzeptiert worden. Später einigten sie sich auf den Namen"C.". Deshalb sprach die Nr. 0 der Rahmenvereinbarung auch nur von „der neuen Gesellschaft“. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Inhalt der Betriebsvereinbarung vom [DATE] verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] , das von der Klägerin gegengezeichnet worden ist, unterrichtete die Beklagte die Klägerin über den Abschluss der Betriebsvereinbarung vom [DATE] , händigte ihr diese aus und wies darauf hin, aus der Betriebsvereinbarung ergäben sich die für den Übergang des Arbeitsverhältnisses maßgebenden Rechte und Pflichten. Im Einzelnen lautete das von der Klägerin gegengezeichnete Schreiben wie folgt: „… Die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über die näheren Einzelheiten des Übertritts sind inzwischen abgeschlossen. Als Anlage erhalten Sie die mit dem Betriebsrat getroffene Vereinbarung über die `Rahmenbedingungen für in das Joint-Venture B./S. überwechselnde B. AG-Mitarbeiter`. Den ´Rahmenbedingungen´ können Sie die sich für Sie aus dem Übergang des Arbeitsverhältnisses ergebenden Rechte und Pflichten entnehmen. Wir sind sicher, dass wir mit dem Betriebsrat eine Regelung gefunden haben, welche Ihre als B.-Mitarbeiter erworbenen Rechte langfristig sichert. …“ Die Klägerin wechselte zum [DATE] in die C. Informationssysteme GmbH über. Das neue Unternehmen war von beiden Vertragsparteien als langfristig agierendes Unternehmen geplant. In den Folgejahren erwarb die Beklagte von der S. AG sukzessive deren Geschäftsanteile an der C. Informationssysteme GmbH, kaufte [DATE] deren letzten Anteile und verkaufte die Anteile danach in mehreren Transaktionen an Externe. Am [DATE] veräußerte die Beklagte schließlich die restlichen von ihr bis dahin noch gehaltenen Anteile an dieser GmbH. Dadurch schied die C. Informationssysteme GmbH aus dem Konzernverbund der Beklagten aus. Zum [DATE] wurde die C. D. H. GmbH in C. D. GmbH umbenannt und im Wege der Umwandlung mit der C. Informationssysteme GmbH verschmolzen. Das daraus hervorgegangene Unternehmen führte letztlich die Bezeichnung C. D. GmbH. Zum [DATE] gründete die C. D. GmbH verschiedene Regionalgesellschaften aus in Form von jeweils einer eigenständigen GmbH und Co. KG. Anlässlich des abzusehenden Verkaufs der letzten von der Beklagten gehaltenen Geschäftsanteile an der C. Informationssysteme GmbH erstellte eine Mitarbeiterin der Beklagten, Frau Dr. S., am [DATE] eine gutachterliche Stellungnahme zu Fragen des Betriebsrates hinsichtlich der Auswirkungen des Ausscheidens der C. Informationssysteme GmbH aus dem Konzernverbund der Beklagten. Darin hieß es unter anderem, die mit dem Betriebsrat getroffene Rahmenvereinbarung vom [DATE] sei hinsichtlich ihrer Geltungsdauer nicht befristet, so dass die aktuelle Beteiligungsveräußerung hierauf keinen Einfluss habe. Daher gelte das in Nr. 0 enthaltende Rückkehrrecht unbefristet fort. Diese Stellungnahme händigte die Beklagte dem Personalleiter der C. Informationssysteme GmbH, Herrn W. aus, welcher sie unter den betroffenen Mitarbeitern zu deren Information kommunizierte. Mit Schreiben vom [DATE] informierte der Personalleiter der C. Informationssysteme GmbH, Herr W., die Beklagte über die geplante Verschmelzung der C. Informationssysteme GmbH mit der C. D. GmbH zum [DATE] und bat die Beklage um „Bestätigung, dass die in der Joint-Venture-Regelung vom [DATE] vereinbarte Rückkehrklausel auch für diese Gesellschaft Gültigkeit hat“. Daraufhin antwortete die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] : „Sehr geehrter Herr W.,mit Mail vom 0. August haben Sie uns von der geplanten umwandlungsrechtlichen Verschmelzung der C. Informationssysteme GmbH auf die C. D. H. GmbH in Kenntnis gesetzt. Sie bitten um Bestätigung, dass für die betroffenen ehemaligen B.-Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnisse kraft Gesetzes auf die C. D. H. GmbH infolge der Verschmelzung übergehen, Ziffer 0 der Joint-Venture Regelung vom [DATE] auch nach Verschmelzung weiterhin Gültigkeit behält und dass gegenwärtig bestehende Mitgliedschaften dieses Personenkreises in der B. Pensionskasse gewährleistet bleiben. Hierauf können wir Ihnen folgendes mitteilen: Soweit für den betroffenen Personenkreis die Joint-Venture Regelung anwendbar ist, bleibt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine nach Maßgabe von Ziffer 0 etwa begründete Rechtsposition von dem Verschmelzungsvorhaben unberührt.…“ „Sehr geehrte Frau …,auf Anfrage von C. vom [DATE] bestätigen wir Ihnen für den Fall der uns von C. mitgeteilten geplanten Verschmelzung der C. Informationssysteme GmbH auf die C. D. H. GmbH zum [DATE] ergänzend zu unserem Schreiben an die C. vom [DATE] gerne auch persönlich folgendes: Sofern Sie von dem genannten Verschmelzungsvorhaben erfasst sind und für Sie die Joint-Venture Regelung vom [DATE] anwendbar ist, bleibt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine nach Maßgabe von Ziffer 0 der Joint-Venture Regelung etwa begründete Rechtsposition von dem Verschmelzungsvorhaben unberührt.“ Gegen die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses durch den Insolvenzverwalter hat die Klägerin bisher erfolgreich Kündigungsschutzklage erhoben. Das Verfahren ist derzeit vor dem BAG anhängig. Die Kündigungsschutzklage gegen eine weitere, vom Insolvenzverwalter vorsorglich ausgesprochene Kündigung ist derzeit vor dem Arbeitsgericht C-Stadt ausgesetzt. Der Betrieb der C. D. GmbH ist mittlerweile stillgelegt. Das Schreiben der Beklagten vom [DATE] stelle ein verbindliches Angebot iSv. [REF] auf Abschluss eines Arbeitsvertrages dar, das sie mit ihrem Schreiben vom [DATE] angenommen habe. In dem auf diese Weise zustande gekommenen Arbeitsverhältnis sei die Beklagte zu ihrer Weiterbeschäftigung verpflichtet. Zumindest habe sie aus der Betriebsvereinbarung vom [DATE] einen Anspruch auf Wiedereinstellung. Nach dem Wortlaut von Nr. 0 der Betriebsvereinbarung stehe ein zeitlich nicht befristetes Rückkehrrecht allein unter der Bedingung, dass eine Weiterbeschäftigung innerhalb der neuen Gesellschaft aus betrieblichen Gründen nicht mehr möglich sei. Hingegen enthalte die Regelung keinen Vorbehalt, dass die neue Gesellschaft zum Zeitpunkt der Rückkehr noch zum Konzern der Beklagten gehören müsse. Der vorliegende Fall unterscheide sich von der der sog. M.-Entscheidung des BAG vom [DATE] zugrunde liegenden Fallgestaltung vor allem dadurch, dass die Betriebsvereinbarung vom [DATE] flankiert worden sei durch persönliche Schreiben an sie in den Jahren [DATE] und [DATE] . Aufgrund dieser Schreiben sei die Beklagte nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und insbesondere dem Grundsatz des Verbots widersprüchlichen Verhaltens an ihre Zusage eines Rückkehrrechtes gebunden. Eine Beschäftigung sei der Beklagten möglich. die Beklagte zu verurteilen, sie ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte zu den bei der A. üblichen Arbeitsbedingungen und den letzten Gehaltsbezügen bei der C. D. GmbH unter Anerkennung der Beschäftigungsdauer bei der Firma C. auf die Beschäftigungsdauer bei der B. AG/Beklagten zu beschäftigen, die Beklagte zu verurteilen, sie mit Wirkung ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte zu den bei der B. üblichen Arbeitsbedingungen mit einer Jahresvergütung in Höhe von 0 EUR brutto unter Anrechnung einer Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] zu beschäftigen. die Beklagte zu verurteilen, ihr Angebot auf Wiedereinstellung mit Wirkung ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte zu den bei der A. üblichen Arbeitsbedingungen mit einer Jahresvergütung in Höhe von 0 EUR brutto unter Anrechnung einer Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] anzunehmen. Die Klägerin habe weder einen Anspruch auf Wiedereinstellung erworben noch habe sie ihr ein annahmefähiges Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages unterbreitet, das die Klägerin habe annehmen können. Ihr Schreiben vom [DATE] stelle kein rechtsverbindliches Angebot dar, sondern habe der Information und damaligen Beruhigung der betroffenen Arbeitnehmer gedient und einen bloßen Hinweis enthalten auf eine noch abzuschließende Betriebsvereinbarung und die darin ins Auge gefassten Regelungen. Auch gewähre Nr. 0 der Betriebsvereinbarung der Klägerin im Jahre [DATE] kein Rückkehrrecht mehr, da die Voraussetzungen dieser Regelung nicht erfüllt seien. Das Rückkehrecht sei begrenzt gewesen auf die Zeitspanne, in der sie Geschäftsanteile an der C. Informationssysteme GmbH gehalten habe. Auch sei die Klägerin nach den gesellschaftlichen Strukturveränderungen innerhalb der C.-Gruppe nicht mehr Beschäftigte dieser in Nr. 0 genannten "neuen Gesellschaft" gewesen. Ferner sei nicht erwiesen, dass die Klägerin tatsächlich nicht mehr bei der C. D. GmbH weiterbeschäftigt werden könne, weil die Klägerin auch gegen die betriebsbedingte Kündigung des Insolvenzverwalters mit Erfolg klage. Zudem habe sie keine Beschäftigungsmöglichkeiten für die Klägerin. Ihre späteren Erklärungen seien zum größten Teil nicht an die Klägerin gerichtet gewesen, sondern stellten bloße interne Meinungsäußerungen ohne rechtsgeschäftliche Relevanz dar. Das am [DATE] an die Klägerin gerichtete Schreiben sei rein deklaratorischer Natur gewesen, was durch die Formulierung einer "etwa begründeten Rechtsposition" zum Ausdruck komme. Es enthalte lediglich Hinweise auf die bestehende Rechtslage, begründe aber keine neuen zusätzlichen Rechte. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] , auf dessen Tatbestand zur näheren Sachverhaltsdarstellung hiermit Bezug genommen wird, im Hauptantrag und Hilfsantrag zu 0) abgewiesen und dem Hilfsantrag zu 0) stattgegeben. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts habe die Klägerin einen Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der Beklagten zu den bei der Beklagten üblichen Arbeitsbedingungen in ihrer zuletzt ausgeübten Funktion und Vergütung bei der C. D. GmbH. Hingegen enthalte weder das Schreiben der Beklagten vom [DATE] noch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] ein Angebot der Beklagten auf Abschluss eines Arbeitsvertrages, das nur noch einer späteren Annahmeerklärung der Klägerin bedurft habe. Es bestehe somit noch kein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien, weshalb der Hauptantrag sowie der Hilfsantrag zu 0. abzuweisen seien. Der Anspruch der Klägerin auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages ergebe sich aus der Regelung von Nr. 0 der Betriebsvereinbarung vom [DATE] . Die darin normierten Voraussetzungen müssten als erfüllt angesehen werden. Die Beklagte könne sich nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und dem Verbot widersprüchlichen Handelns nicht darauf berufen, das Rückkehrrecht habe nur während der Zugehörigkeit der C. Informationssysteme GmbH zu ihrem Konzernverbund gegolten. Aufgrund ihres Schriftverkehrs mit der C. Informationssysteme GmbH und des an die Klägerin im Jahr [DATE] gerichteten Schreibens sowie der Stellungnahme der Mitarbeiterin Dr. S., die der C. Informationssysteme GmbH und ihren Mitarbeitern zugänglich gemacht worden sei, ohne dass sich die Beklagte damals hiervon distanziert habe, hätten die betroffenen Mitarbeiter darauf vertrauen dürfen, dass ihr Rückkehrrecht auch nach den späteren Veränderungen nicht untergehe. Mit beim LAG Rheinland-Pfalz am [DATE] eingegangenen Schriftsatz wendet sich die Beklagte gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil. Sie hat ihr Rechtsmittel nach entsprechender Verlängerung mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Die Klägerin hat ihrerseits mit am [DATE] beim LAG eingegangenen Schriftsatz Berufung gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil eingelegt. Sie hat ihr Rechtsmittel mit einem am [DATE] bei Gericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Ihr Anspruch sei begründet, da in dem an sie gerichteten Schreiben der Beklagten vom [DATE] ein Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages bei Eintritt der entsprechenden Bedingungen gelegen habe, welches sie fristgerecht angenommen habe. Folglich habe sie aufgrund des so begründeten Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Beschäftigung. Aus den Gesamtumständen des Abschlusses der Betriebsvereinbarung sowie der Äußerungen der Beklagten in den Jahren [DATE] [DATE] ergebe sich, dass die Beklagte selbst von ihrer Bindung an die Rückkehrzusage ohne Rücksicht auf die Konzernzugehörigkeit der C. Informationssysteme GmbH bzw. ihrer Nachfolger ausgegangen sei. Es sei beabsichtigt gewesen, die Mitarbeiter unter anderem mit der Rückkehrzusage für einen Übertritt in die neu gegründete Gesellschaft und später für einen Verbleib in den Gesellschaften der C. Gruppe zu gewinnen. Die Beklagte habe damals verhindern wolle, dass sie von ihrem Widerspruchsrecht gegen den Übergang auf eine andere Rechtspersönlichkeit Gebrauch gemacht habe und damit schon damals zu ihr hätte zurückkehren können. die Beklagte zu verurteilen, sie ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte zu den bei der A. üblichen Arbeitsbedingungen und den letzten Gehaltsbezügen bei der C. D. GmbH unter Anerkennung der Beschäftigungsdauer bei der Firma C. auf die Beschäftigungsdauer bei der B. AG/Beklagten zu beschäftigten. die Beklagte zu verurteilen, sie mit Wirkung ab dem [DATE] als kaufmännische Angestellte zu den bei der A. üblichen Arbeitsbedingungen mit einer Jahresvergütung in Höhe von 0 EUR brutto unter Anrechnung einer Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] zu beschäftigen. Das Arbeitsgericht habe zu Unrecht einen Anspruch der Klägerin auf Abschluss eines Arbeitsvertrages angenommen. Zu Recht habe es hingegen die Anträge der Klägerin auf Beschäftigung bei ihr abgewiesen. Ein Anspruch der Klägerin auf Wiedereinstellung ergebe sich weder aus dem an sie gerichteten Schreiben vom [DATE] , noch aus Nr. 0 der Betriebsvereinbarung und auch nicht aus ihrem an die Klägerin gerichteten Schreiben vom [DATE] . Das in der Betriebsvereinbarung normierte Rückkehrrecht gelte nach der Rechtsprechung des BAG nur für die Dauer der Konzernzugehörigkeit der neu gegründeten Gesellschaft. Dies ergebe sich aus dem Wortlaut der Betriebsvereinbarung sowie aus Sinn und Zweck der Regelungen. Auch sei die Klägerin nach der Fusion der C. Informationssysteme GmbH nicht mehr Mitarbeiterin des in der Betriebsvereinbarung als „neue Gesellschaft“ bezeichneten einstigen Tochterunternehmens. Mit dem Schreiben vom [DATE] sei schon vom Wortlaut her keine Ausweitung bestehender Rechtspositionen gewollt gewesen, was mit der Verwendung des Ausdruckes „etwa begründete Rechtsposition“ zum Ausdruck gekommen sei. Damit habe sie auch keinen Vertrauenstatbestand geschaffen, der zu einer Haftung aus Treu und Glauben führen könne. Dies habe das Arbeitsgericht zu Unrecht angenommen. Überdies bestehe angesichts der von der Klägerin bisher verrichteten Tätigkeit auch weiterhin keine Beschäftigungsmöglichkeit der Klägerin in ihrem Unternehmen. Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil hinsichtlich des klageabweisenden Teils, weil zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis bestehe, das die von der Klägerin verfolgten Rechte begründen könnte. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der von den Parteien zur Gerichtsakte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht waren, sowie auf die zu den Sitzungsniederschriften getroffenen Feststellungen Bezug genommen. Entscheidungsgründe In der Sache ist die Berufung der Beklagten nur zu einem geringen Teil begründet. Die Berufung der Klägerin und der ganz überwiegende Teil der Berufung der Beklagten sind unbegründet. Zutreffend hat das Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, mit der Klägerin ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Demgegenüber ist die Beklagte derzeit nicht verpflichtet, die Klägerin tatsächlich zu beschäftigen, wie die Klägerin dies mit ihrem im Berufungsverfahren gestellten Hauptantrag und in ihrem Hilfsantrag begehrt. I. Die Berufung der Klägerin ist nach [REF] allein schon kraft Zulassung durch das Arbeitsgericht statthaft. Sie wurde insbesondere form und fristgerecht eingereicht und in gleicher Weise begründet und erweist sich auch sonst als zulässig. Gegen die Zulässigkeit des Leistungsantrags auf tatsächliche Beschäftigung bestehen keine Bedenken. Insbesondere sind diese Anträge bestimmt genug i. S. v. [REF] . Die Klägerin hat die wesentlichen Arbeitsbedingungen, unter denen sie bei der Beklagten weiterbeschäftigt werden will, in ihren erstinstanzlich gestellten Haupt und Hilfsantrag zu 0) mit aufgenommen. Der Haupt und Hilfsantrag zu 0) der Klägerin sind unbegründet. Beide sind gerichtet auf eine Beschäftigung der Klägerin in einem bereits bestehenden Arbeitsverhältnis. Ein solches Rechtsverhältnis der Parteien besteht jedoch noch nicht, sodass die Beklagte derzeit auch nicht zu einer Beschäftigung der Klägerin verpflichtet ist. Zutreffend hat das Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil angenommen, dass die Beklagte der Klägerin weder anlässlich des Überwechselns von der Beklagten zur C. Informationssysteme GmbH noch zu einem späteren Zeitpunkt ein Angebot i. S. v. [REF] unterbreitet hat, das die Klägerin irgendwann in der Zukunft nur noch annehmen musste, so dass durch ihre Annahmeerklärung bereits ein wirksames Arbeitsverhältnis begründet worden wäre. Die Beklagte sagte der Klägerin nur eine Rückkehrmöglichkeit zu. Im Schreiben der Beklagten an die Klägerin vom [DATE] ist davon die Rede, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der neuen Gesellschaft aus betrieblichen Gründen der Klägerin die "Wiedereinstellung" angeboten wird. Zwar sprechen diese Formulierung und die Ausführungen im Folgesatz, dass die Klägerin die Beklagte über "die Annahme dieses Angebots" innerhalb einer bestimmten Frist zu unterrichten habe, für das Erfordernis einer bloßen Annahmeerklärung der Klägerin mit der unmittelbaren Folge eines Arbeitsvertragsschlusses, was z.B. durch die spätere Unterrichtung der Beklagten durch die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] über den Eintritt des Insolvenzfalles herbeigeführt werden konnte. Trotzdem kann die Klägerin diese Formulierungen nicht in dem Sinne verstehen, dass die Beklagte ihr bereits in diesem Schreiben ein annahmefähiges Angebot unterbreitet hat. Zunächst ist in dem ersten Unterpunkt des Schreibens vom [DATE] ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Unternehmensleitung und der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Gründung der neuen Gesellschaft eine gemeinsame Kommission gebildet haben, um die näheren Einzelheiten des Übertritts der B.-Mitarbeiter zu regeln. Schon daraus konnte die Klägerin erkennen, dass die Ausführungen der Beklagten in ihrem Schreiben vom [DATE] noch nicht endgültig waren. In der späteren Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen des Überwechselns vom [DATE] ist in der Nr. 0 lediglich geregelt, dass die Beklagte der Klägerin ein Rückkehrrecht auf einen "adäquaten Arbeitsplatz" in der B. garantiert. Daraus kann nur geschlossen werden, dass im Falle einer späteren Rückkehr zuerst noch ein adäquater Arbeitsplatz für die Klägerin gefunden werden muss. Dies bedarf zwangsläufig jedoch zunächst einer späteren Festlegung auf einen solchen Arbeitsplatz. Die Klägerin konnte daher die Bedingungen ihres Überwechsels nicht in dem Sinne verstehen, dass ihr die Beklagte bereits damals definitiv ein annahmefähiges Angebot i. S. v. [REF] unterbreitet hätte. In dem daraufhin an die Klägerin gerichteten Schreiben vom [DATE] , dessen Inhalt die Klägerin durch Gegenzeichnung akzeptiert hat und das damit zumindest neuer Vertragsgegenstand der Parteien geworden ist, sind allein noch die Rahmenbedingungen vom [DATE] erwähnt und nicht mehr das Schreiben vom [DATE] . Zudem enthält das Schreiben vom [DATE] ausdrücklich die Einschränkung, dass ihr die Wiedereinstellung angeboten wird, wenn sein Arbeitsverhältnis mit der "neuen Gesellschaft" endet. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist jedoch nicht mit der „neuen Gesellschaft“, der C. Informationssysteme GmbH, beendet worden. Damit hat die Klägerin derzeit noch keinen Anspruch auf Beschäftigung bei der Beklagten, weil ein Arbeitsverhältnis mit der Beschäftigung auf einem "adäquaten Arbeitsplatz" erst zukünftig begründet werden soll. Die Berufung der Beklagten ist ebenfalls nach [REF] kraft Zulassung durch das Arbeitsgericht statthaft. Auch sie wurde form und fristgerecht eingereicht und in gleicher Weise begründet und erweist sich auch sonst als zulässig. Der erstinstanzliche Hilfsantrag zu 0. der Klägerin ist bestimmt genug, zumal die Klägerin noch ausdrücklich ein Datum angegeben hat, zu dem der Vertragsabschluss wirksam werden soll. Die Klägerin begehrt mit ihrem Hilfsantrag zu 0. den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der Beklagten. Mit Rechtskraft des obsiegenden Urteils gilt die Zustimmung der Beklagten nach [REF] als erteilt . Im Streitfalle ist auch unschädlich, dass die Klägerin einen rückwirkenden Abschluss eines Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten verfolgt. Seit Inkrafttreten des [REF] in der Fassung des Gesetzes zur Modernisierung des Schuldrechts vom [DATE] kommt nach der ständigen Rechtsprechung des BAG auch die Verurteilung zur Abgabe einer Willenserklärung in Betracht, mit der ein Vertragsangebot rückwirkend angenommen werden soll. Der Hilfsantrag zu 0. ist auch weitgehend begründet. Die Beklagte ist verpflichtet, mit der Klägerin ein Arbeitsverhältnis zu begründen, sodass ihre bisher verweigerte Zustimmung durch diese gerichtliche Entscheidung zu ersetzen ist. Ein Rückkehranspruch der Klägerin im [DATE] ergibt sich nicht mehr allein aus der Nr. 0 der in Form einer Betriebsvereinbarung abgeschlossenen Rahmenbedingungen, weil danach die Beklagte der Klägerin einen solchen Anspruch nur für den Fall zu verschaffen hat, dass ihr Arbeitsverhältnis mit der „neuen Gesellschaft“ aus betriebsbedingten Gründen beendet wird. Das mit Wirkung vom [DATE] auf die „C. Informationssysteme GmbH“ übergegangene Arbeitsverhältnis hat aber nicht dieses Unternehmen gekündigt, sondern deren Rechtsnachfolgerin.Die C. Informationssysteme GmbH war aufgrund ihrer Verschmelzung mit der C. D. H. GmbH [DATE] als eigenständige Rechtspersönlichkeit untergegangen, da bei einer Verschmelzung gem. [REF] das gesamte Vermögen eines Rechtsträgers im Wege der Gesamtrechtsnachfolge auf einen anderen Rechtsträger übergeht . Recht bald danach wurde diese Gesellschaft ohne gesellschaftsrechtliche Veränderungen und damit ohne Einflussnahme auf die streitgegenständlichen bestehenden Übernahmeregelungen umfirmiert in C. D. GmbH. Eine Rücknahmeverpflichtung bei einem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf spätere Rechtsnachfolger enthalten die Rahmenbedingungen nicht. Im Ergebnis zu Recht hat das Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil festgestellt, dass die Beklagte trotzdem verpflichtet ist, mit der Klägerin ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Dieser Anspruch der Klägerin ergibt sich aus der individualrechtlichen Zusage der Beklagten an die Klägerin aus dem Schreiben vom [DATE] , dessen ausdrückliche Annahme durch die Klägerin gem. [REF] entbehrlich war. Die in diesem Schreiben von der Beklagten genannten Voraussetzungen für eine Verpflichtung zur Wiedereinstellung der Klägerin sind vorliegend erfüllt. Dieses Schreiben enthält entgegen der Rechtsauffassung der Beklagten keine bloß unverbindliche rechtliche Äußerung oder einen unverbindlichen Hinweis auf die bestehende Rechtslage, sondern dieses Schreiben ist allein schon angesichts seines Inhalts als eigenständige Verpflichtungserklärung der Beklagten auszulegen. Eine Willenserklärung ist die Äußerung jedes auf die Herbeiführung einer Rechtsfolge gerichteten Willens. Es muss ein äußerer Erklärungstatbestand gegeben sein, der auf einen Handlungswillen, Rechtsbindungswillen und Geschäftswillen schließen lässt sowie ein entsprechender innerer Erklärungstatbestand. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass auch bei fehlendem Erklärungsbewusstsein auf der inneren Seite eine Willenserklärung dann vorliegt, wenn der Erklärende bei Anwendung der im Verkehr erforderlichen Sorgfalt hätte erkennen können, dass seine Erklärung als Willenserklärung aufgefasst wird . Die Bestandteile des Vertrages darstellenden Willenserklärungen der Parteien sind gemäß [REF] so auszulegen, wie sie der jeweilige Empfänger aufgrund des aus der Erklärung erkennbaren Willens verstehen konnte. Maßgeblich ist der objektive Erklärungsinhalt, wie er aus der Sicht des Empfängers zu bestimmen ist. Es ist nicht nur auf den Wortlaut der Erklärung abzustellen, sondern auch auf die Begleitumstände, die zwischen den Parteien der Abgabe der Erklärung vorausgingen, um festzustellen, was die Parteien tatsächlich erklären wollten. Dabei dürfen nur solche Begleitumstände berücksichtigt werden, die dem Erklärungsempfänger auch erkennbar waren. Die bloß subjektive Wertung oder Vorstellung einer Partei ist unbeachtlich . Entscheidend für die Auslegung des Schreibens vom [DATE] ist daher nicht, welche Erklärung die Beklagte gegenüber der Klägerin abgeben wollte, sondern wie die Klägerin aus ihrer Sicht in Kenntnis aller Umstände dieses Schreiben nach Treu und Glauben auffassen durfte. Dem Schreiben vom [DATE] war ein umfangreicher Schriftverkehr zwischen der Beklagten und der Personalabteilung der C. Informationssysteme GmbH über den Umfang des Rückkehrrechts der übergewechselten Arbeitnehmer vorausgegangen. Bereits im Schreiben vom [DATE] hat der Leiter der Personalabteilung der C. Informationssysteme GmbH, Herr W., die Beklagte gebeten, ihm eine Stellungnahme zu Punkt 0 der Joint-Venture-Regelung zukommen zu lassen. Dies geschah im Zusammenhang mit der damals geplanten Überführung der Service-Funktionen der C. in eine rechtlich selbständige Gesellschaft. Im Antwortschreiben vom [DATE] teilte die Beklagte mit, soweit für den betroffenen Personenkreis die Joint-Venture-Regelung anwendbar sei, bleibt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine nach Maßgabe von Nr. 0 etwa begründete Rechtsposition von dem Ausgliederungsvorhaben unberührt. In einem weiteren Informationsschreiben vom [DATE] teilte der Leiter der Personalabteilung der C. Informationssysteme GmbH der Beklagten mit, dass nach der Ausgliederung der C. S. GmbH nunmehr weitere Veränderungen anstünden. Die Anteilseigner der bisherigen Gesellschaft beabsichtigen die Gesellschaft auf die C. D. H. GmbH zu verschmelzen. Die Verschmelzung erfolge nach den einschlägigen Bestimmungen des Umwandlungsgesetzes. Nach Durchführung der Verschmelzung werde die bisher bestehende C. Informationssysteme GmbH erlöschen. Herr W. erklärte sodann, er gehe davon aus, dass aufgrund des Umwandlungsgesetzes die Joint-Venture-Regelung auch für den betroffenen Mitarbeiterkreis Gültigkeit behalte. Herr W. bat sodann um eine kurzfristige Prüfung und Bestätigung. Im Antwortschreiben vom [DATE] erklärte dann die Beklagte unter Verwendung eines auch später immer wieder benutzten Textbausteines ua: "Soweit für den betroffenen Personenkreis die Joint-Venture-Regelung anwendbar ist, bleibt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine nach Maßgabe von Ziffer 0 etwa begründete Rechtsposition von dem Verschmelzungsvorhaben unberührt." Später bat dann die C. die Beklagte, sie solle als Verpflichtete aus der Betriebsvereinbarung vom [DATE] selbst die betroffenen Arbeitnehmer unmittelbar anschreiben. In dem Schreiben an die Klägerin vom [DATE] hat die Beklagte zunächst auf die Anfrage der C. vom [DATE] Bezug genommen und hat der Klägerin im Falle der Verschmelzung der C. Informationssysteme GmbH auf die C. D. H. GmbH zum [DATE] auch persönlich nochmals dieselbe vorgenannte Erklärung mitgeteilt, die bereits zuvor Inhalt ihres Schreibens vom [DATE] an die C. Informationssysteme GmbH im zweitletzten Absatz war. Bei der Auslegung der fraglichen Erklärung mit ihrer unklaren und unpräzisen Formulierung ist erkennbar, dass bei der Beklagten bereits damals die rechtliche Unsicherheit bestanden hat, ob ihre Verpflichtung aus der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen für in das Joint-Venture-Unternehmen übertretende B.-Mitarbeiter vom [DATE] im Jahre [DATE] noch Geltung hat. Womöglich ging die Beklagte davon aus, sich durch die gewählten Formulierungen mehrere Auslegungsvarianten schaffen zu können. Dem Schreiben vom [DATE] ist der klar erkennbare Wille der Beklagten zu entnehmen, dass die Beklagte den Mitarbeiterkreis, der von den Rahmenbedingungen vom [DATE] erfasst war, nicht auf Außenstehende ausweiten wollte. Zu einem solchen externen Personenkreis zählt die Klägerin aber nicht, da bei der Klägerin sämtliche im Schreiben vom [DATE] genannten Voraussetzungen für eine Rückkehr erfüllt sind. Unstreitig ist die Klägerin von dem Ende [DATE] ins Auge gefassten Verschmelzungsvorhaben erfasst worden. Sie war Mitarbeiterin der C. Informationssysteme GmbH und sollte zur im Wege der Verschmelzung neu entstehenden Gesellschaft überwechseln. Für die Klägerin war auch die Joint-Venture-Regelung vom [DATE] anwendbar. Die Klägerin zählte sowohl am [DATE] als auch am [DATE] zum Kreis der von den Rahmenbedingungen erfassten Mitarbeiter. Ende [DATE] ist ihr Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmerin der Beklagten gemäß [REF] auf das neue Joint-Venture-Unternehmen übergegangen. In diesem Falle garantierte ihr die Nr. 0 der Betriebsvereinbarung ein Rückkehrrecht auf einen adäquaten Arbeitsplatz zur Beklagten, sofern eine Weiterbeschäftigung innerhalb der neuen Gesellschaft aus betrieblichen Gründen nicht mehr möglich sein würde. In der Betriebsvereinbarung ist stets nur von der "neuen Gesellschaft" die Rede. Hierbei handelte es sich um die erst später gefundene Bezeichnung der Partner des Joint-Venture-Unternehmens "C. Informationssysteme GmbH". Zunächst hatten die Partner des Unternehmens ins Auge gefasst gehabt, das neue Unternehmen "L." zu benennen. Hierauf konnten sie sich jedoch nicht verständigen. Am [DATE] hatten die Partner des Joint-Ventures noch keinen neuen Namen gefunden gehabt. Deshalb wurde sowohl im Schreiben der Beklagten an die Klägerin vom [DATE] , in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] als auch in dem weiteren Schreiben der Beklagten an die Klägerin vom [DATE] stets die Bezeichnung "neue Gesellschaft" gebraucht. Die Betriebsvereinbarung hat im Streitfalle keine begrenzte Geltungsdauer gehabt für die Zeit, in der die Beklagte Geschäftsanteile an der C. Informationssysteme GmbH gehalten hat. Die Wiedereinstellungsklausel in der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung ist eine Abschlussnorm, die Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein kann. Betriebsvereinbarungen können ebenso wie Tarifverträge Bestimmungen über Inhalt, Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen enthalten. Grundsätzlich können alle materiellen oder formellen Arbeitsbedingungen Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein . Erforderlich ist lediglich, dass der Regelungsgegenstand der funktionellen Zuständigkeit des Betriebsrates unterliegt, d. h. ein Bezug zum Betrieb und zu den Interessen der von ihm vertretenen Arbeitnehmer besteht. Dies ist vorliegend der Fall. Das in der Nr. 0 enthaltene Rückkehrrecht bezog sich nach seinem ausdrücklichen Wortlaut nur auf den Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeiten bei der C. Informationssysteme GmbH. Zwar ist es möglich, dass eine Betriebsvereinbarung im Einzelfall auch so gefasst sein kann, dass ihre Geltungsdauer auf die Zeit der Zugehörigkeit zu dem neuen Unternehmen begrenzt sein kann . Eine solche Begrenzung ist bei Auslegung der vorliegenden Betriebsvereinbarung vom [DATE] nicht gegeben. Betriebsvereinbarungen sind nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wegen ihres normativen Charakters wie Gesetze auszulegen. Auszugehen ist zunächst vom Wortlaut und den dadurch vermittelten Wortsinn. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Betriebsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den Vorschriften seinen Niederschlag gefunden hat. Dabei sind insbesondere der Gesamtzusammenhang sowie der Sinn und Zweck der Regelung zu beachten. Bleiben hiernach noch Zweifel, so können ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien, wie die Entstehungsgeschichte oder auch eine tatsächliche Übung, herangezogen werden. Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt . Bei Anwendung dieser Grundsätze bezog sich die Geltungsdauer der vorliegenden Betriebsvereinbarung nur auf den Fall, dass für die Klägerin eine Weiterbeschäftigung innerhalb der "neuen Gesellschaft" dies ist die C. Informationssysteme GmbH aus betrieblichen Gründen nicht mehr möglich sein würde. Diese Gesellschaft hat bis Ende des Jahres [DATE] bestanden. Sie ist durch Verschmelzung in die neu entstandene Gesellschaft mit eingebracht worden und hat damit ihre bisherige Identität verloren. Ohne das Schreiben der Beklagten an die Klägerin vom [DATE] wäre somit die Geltungsdauer aus der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung vom [DATE] mit Wirksamwerden der Verschmelzung erschöpft. Wegen den sich im Falle einer Verschmelzung für die davon betroffenen Arbeitnehmer ergebenden Änderungen bestimmt [REF] , dass die betroffenen Arbeitnehmer wegen des Austausches ihres bisherigen Arbeitgebers ein Widerspruchsrecht entsprechend [REF] haben. Dieses Widerspruchsrecht hatte im Streitfalle Ende des Jahres [DATE] noch Bestand. Im Gegensatz zu der Betriebsvereinbarung, die Gegenstand des Rechtsstreits vor dem Bundesarbeitsgerichts im Verfahren [REF] war, ist die streitgegenständliche Betriebsvereinbarung vom [DATE] nicht zeitlich dahingehend begrenzt, dass die Betriebsvereinbarung nur gilt, solange die Beklagte Geschäftsanteile an der C. Informationssysteme GmbH gehalten hat. Unstreitig war dies Ende [DATE] nicht mehr der Fall gewesen. Das BAG hatte in seiner M.-Entscheidung in dem ihm vorliegenden Fall angenommen, dass aufgrund von zahlreichen lediglich befristeten Geltungen von einzelnen Bedingungen die gesamte Betriebsvereinbarung obwohl der übrige Wortlaut hierfür nichts hergegeben hatte nur so lange gegolten hat, als die Beklagte an der damaligen "neuen Gesellschaft" Geschäftsanteile gehalten hat. Die Rahmenbedingungen vom [DATE] enthalten anders als die für die Ausgliederung der B. M. GmbH getroffene spätere Vereinbarung vom [DATE] nur in einzelnen Nebenpunkten zeitliche Beschränkungen der Beibehaltung der bisher für die überwechselnden Arbeitnehmer geltenden Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen: Die Erhöhung der Weihnachtssonderzahlung bei Tarifmitarbeitern erfolgte nur bis einschließlich [DATE] nach den in der B. AG geltenden Vorgaben, die Jahresprämie wird nur bis [DATE] in Höhe der B.-Jahresprämie gezahlt und die übertretenden Mitarbeiter können sich nur bis einschließlich [DATE] an internen Stellenausschreibungen beteiligen. Im Übrigen bleiben die Arbeitsbedingungen unverändert. Insbesondere enthalten die Rahmenbedingungen vom [DATE] keine allgemeine Bestimmung, nach der nachteilige Veränderungen nur bis zum Ablauf eines bestimmten Zeitpunktes vorgenommen werden dürfen. Sogar hinsichtlich der Dienstreiserichtlinien und der Umzugskostenregelung sind die Rahmenbedingungen zeitlich unbegrenzt, so dass es insoweit bei den bisherigen B.-Regelungen verbleibt. Die C. Informationssysteme GmbH hatte lediglich die Befugnis, diese Regelungen im Interesse einer Vereinheitlichung neu zu fassen, was aber insgesamt nicht zu einer Schlechterstellung der übertretenden Mitarbeiter führen durfte. Gleiches wurde für die Gleitzeitregelung bestimmt. Anders als die Vereinbarung, die für die Ausgliederung der B. M. GmbH getroffen worden ist, ist in der Protokollnotiz der Rahmenbedingung vom [DATE] keine zeitlich befristete Weitergeltung einer bestimmten Vergünstigung vorgesehen. Im Gegenteil, dort ist ausdrücklich geregelt, dass aus Anlass des 0-jährigen Firmenjubiläums gezahlte Sach und/oder Geldzuwendungen für Mitarbeiter der Beklagten auch die übertretenden Arbeitnehmer erhalten sollten. Die Bestimmungen in der Betriebsvereinbarung vom Jahre [DATE] gegenüber den Rahmenbedingungen vom [DATE] sind bezüglich der Anzahl und der Intensität der bloß zeitlich befristeten Regelungen so unterschiedlich, dass das Auslegungsergebnis, das das BAG in seinem Urteil vom [DATE] [REF] gefunden hat, nicht deckungsgleich auf den vorliegenden Sachverhalt übertragen werden kann. Vielmehr ergibt im Umkehrschluss die Auslegung der Betriebsvereinbarung vom [DATE] , dass die Betriebspartner keine Begrenzung auf die Dauer einer Gesellschafterstellung der Beklagten bei der neuen Gesellschaft vorgenommen haben, weil nur drei Regelungen ausdrücklich befristet wurden, während dies bei der großen Masse der Regelungen gerade nicht der Fall war. Im Übrigen hätte nichts näher gelegen als eine solche Einschränkung in die Betriebsvereinbarung aufzunehmen, zumal die Betriebspartner ausdrücklich nur eine Begrenzung auf die „neue“ Gesellschaft vorgenommen haben, also die Gültigkeitsdauer was eine Selbstverständlichkeit von oberster Priorität einer solchen Regelung ist in einer bestimmtem Weise ausdrücklich festgelegt haben. Damit endet die Geltungsdauer der Rahmenbedingungen erst mit dem betriebsbedingten Verlust der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit der Klägerin bei der C. Informationssysteme GmbH. Auch die weitere Voraussetzung für eine wirksame individualrechtliche Zusage der Beklagten an die Klägerin im Schreiben vom [DATE] ist erfüllt. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist mit Wirkung vom [DATE] auf die aus der Verschmelzung hervorgegangene neue Gesellschaft übergegangen. Damit hatte die Klägerin aus der Nr. 0 der Joint-Venture Regelung bis zur Verschmelzung nicht nur eine "etwa" begründete Rechtsposition, sondern eine „tatsächlich“ existierende Rechtsposition gehabt. In dem Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte der Klägerin zugesagt, dass bei Vorliegen all der in dem Schreiben genannten Voraussetzungen ihre Wiedereinstellungszusage aus der Joint-Venture Regelung vom [DATE] "unberührt bleibt". Diese Aussage kann unter Berücksichtigung der gesamten vorliegenden Umstände angesichts des vorhergehenden Schriftverkehrs der Beklagten mit der Personalabteilung der C. Informationssysteme GmbH nur dahingehend verstanden werden, dass durch das Schreiben vom [DATE] die in der Nr. 0 der Rahmenbedingungen enthaltene Wiedereinstellungszusage nicht nur für die C. Informationssysteme GmbH gegolten hat, sondern nunmehr auch für die aus der Verschmelzung hervorgehende neue Gesellschaft gilt. In diesem Punkt erweiterte das Schreiben vom [DATE] als eigenständige individualrechtliche Zusage den Geltungsbereich aus der Nr. 0 der Rahmenbedingungen, was individualrechtlich nach dem Günstigkeitsprinzip zulässig ist. Der Sinn einer derartigen erweiternden Zusage ist im Übrigen evident. Im Falle des Untergangs der C. Informationssysteme GmbH durch die Verschmelzung hätte die Rückkehrgarantie aus der Nr. 0 der Rahmenbedingungen ihre Gültigkeit verloren. Die betroffenen Arbeitnehmer hätten die Möglichkeit gehabt, ihrem Übergang des Arbeitsverhältnisses nach [REF] zu widersprechen, was unweigerlich mangels Bestehens einer Beschäftigungsmöglichkeit zu einer betriebsbedingten Kündigung hätte führen müssen. Damit wäre die Klägerin bereits Ende des Jahres [DATE] zur Beklagten zurückgekehrt. Dies zu verhindern, bezweckte das Schreiben an die Klägerin vom [DATE] . Sollten bei der Auslegung des einseitig und gleichlautend von der Beklagten erstellten und an einen großen Mitarbeiterkreis gerichteten Schreibens vom [DATE] trotzdem noch irgendwelche Unklarheiten bestanden haben was nach Auffassung der Kammer allerdings nicht der Fall ist , so würde für das hier gefundene Ergebnis auch die jetzt in [REF] normierte Unklarheitenregel zu Lasten der Beklagten sprechen. Die Unklarheitenregel sie hatte schon vor der Schuldrechtsmodernisierung gegolten erfasst alle allgemein formulierten Arbeitsvertragsbedingungen und damit auch die Zusage aus dem Schreiben vom [DATE] . Die Bereichsausnahme des [REF] gilt nur für Betriebsvereinbarungen, nicht aber für individualrechtliche Willenserklärungen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses. Nach alledem hat das Arbeitsgericht die Beklagte zu Recht verurteilt, mit der Klägerin ein neues Arbeitsverhältnis durch Abschluss eines Arbeitsvertrages zu begründen. Da die Parteien selbst einen Übernahmevertrag geschlossen haben, kann offenbleiben, ob bereits im Vorfeld dieses Schreibens in dem Schriftwechsel zwischen der C. Informationssysteme GmbH und der Beklagten, insbesondere aufgrund des Schreibens vom [DATE] ein Vertrag zugunsten Dritter , hier der Klägerin, geschlossen worden war. Das erstinstanzliche Urteil war abzuändern, soweit das Arbeitsgericht bereits konkrete Arbeitsbedingungen für ein erst zu begründendes Arbeitsverhältnis in seinem Urteil festgelegt hat. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, mit der Klägerin ein Arbeitsverhältnis zu begründen als kaufmännische Angestellte mit einer Jahresvergütung in Höhe von 0 € brutto unter Anrechnung einer Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] . Eine Begründung für einen derartigen Anspruch der Klägerin hat das Arbeitsgericht nicht geliefert. Eine entsprechende Anspruchsgrundlage, wonach diese Arbeitsbedingungen als allein gültig gelten sollen, ist nicht ersichtlich. Als Anspruchsgrundlage käme allenfalls wie im Rahmen der Ausführungen zur Berufung der Klägerin aufgezeigt das von der Beklagten unter dem [DATE] an die Klägerin gerichtete Schreiben in Betracht. Darin ist in seinem zweitletzten Absatz zwar ausdrücklich erwähnt, dass im Falle des Wiedereintritts der Klägerin bei der Beklagten unter anderem die letzten Gehaltsbezüge der Klägerin bei der neuen Gesellschaft gelten. Dieses Schreiben bezog sich jedoch nur auf die letzten Gehaltsbezüge bei der "C. Informationssysteme GmbH" und nicht auf andere Gesellschaften, insbesondere nicht auf spätere Rechtsnachfolger. In dem Schreiben vom [DATE] hat sich die Beklagte lediglich verpflichtet, die bestehenden Rahmenbedingungen ungeachtet der anstehenden Verschmelzung weiterhin auf die Klägerin anzuwenden. Ein Bezug zum Schreiben vom [DATE] wurde darin nicht hergestellt. Allein schon angesichts des Umstandes, dass die Beklagte im Streitfalle mit Nachdruck betont hat, die Klägerin mit ihren bisherigen Tätigkeiten nicht mehr beschäftigen zu können, weil sie solche Arbeiten, die die bisherige Arbeitgeberin der Klägerin ausgeübt hat, nicht mehr vorhält, konnte auch nur eine Verurteilung entsprechend der bestehenden Verpflichtung aus der Nr. 0 der Rahmenbedingungen vom [DATE] erfolgen. Dies war die Beschäftigung der Klägerin "auf einem adäquaten Arbeitsplatz" der Beklagten. Zwar verkennt das Berufungsgericht nicht, dass es damit eine weitgehend unbestimmte Verurteilung der Beklagten vorgenommen hat. Eine solche offene Weiterbeschäftigung haben jedoch die Betriebspartner in der fraglichen Betriebsvereinbarung ausdrücklich normiert. Zwar liegt es nahe, dass die Beklagte die Klägerin in allererster Linie mit Aufgaben einer kaufmännischen Angestellten zu beschäftigen haben wird, eine strikte Eingrenzung auf diese Tätigkeit ist jedoch nicht zwingend. Die Weiterarbeit als kaufmännische Angestellte erfüllt nicht automatisch als allein in Betracht kommender Beschäftigungsbereich die Voraussetzungen für einen "adäquaten“ Arbeitsplatz i.S.v. Nr. 0 der Rahmenbedingungen. Dies gilt umso mehr als die Klägerin erst rund 0 Jahre nach seinem Ausscheiden bei der Beklagten nunmehr wieder zur Beklagten zurückkehrt und die Beklagte angegeben hat, ihren IT-Bereich ausgegliedert und keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr für die Klägerin zu haben. Für die vom Berufungsgericht vorgenommene Verurteilung spricht auch, dass es den Parteien in ihrem umfangreichen Sachvortrag vornehmlich um die Frage gegangen ist, ob zwischen ihnen ein Arbeitsverhältnis mittlerweile wieder besteht bzw. erst zu begründen ist, aber nicht um Einzelheiten dieses Vertragsverhältnisses. Die wesentlichste Vorfrage allein der Existenz eines Arbeitsverhältnisses ist vorliegend zu klären. Das konkrete zukünftige Tätigkeitsfeld der Klägerin ist derzeit noch nicht bestimmbar. Die Klage war auch nicht wegen mangelnder Beschäftigungsmöglichkeiten der Klägerin bei der Beklagten abzuweisen, falls diese streitige Behauptung der Beklagten zutreffen sollte. Darauf stellen das Verpflichtungsschreiben der Beklagten vom [DATE] und die Nr. 0 der Rahmenbedingungen vom [DATE] nicht ab. Sie enthalten nicht das Tatbestandsmerkmal einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit. Vielmehr ist in der Nr. 0 eine Garantiezusage von der Beklagten abgegeben worden, weil die Beklagte der Klägerin eine Rückkehr „garantiert“ hat. Ob es für die Klägerin tatsächlich keinen adäquaten Arbeitsplatz mehr bei der Beklagten gibt, kann erst im Rahmen eines begründeten Arbeitsverhältnisses mit den dann üblichen arbeitsrechtlichen Instrumentarien/Rechtsfolgen beurteilt werden. Die der Klägerin garantierte Rückkehr scheitert deshalb nicht bereits vor den Toren des Arbeitsverhältnisses. Unschädlich ist im Streitfalle auch, dass die Klägerin derzeit noch Rechtsstreite gegen den Insolvenzverwalter wegen der Wirksamkeit der ihm von diesem ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigungen führt. Laut Angaben der Klägerin im Verhandlungstermin vom [DATE] befindet sich das Kündigungsschutzverfahren bezüglich der ersten Kündigung des Insolvenzverwalters mittlerweile beim BAG. Das weitere gegen die vorsorglich ausgesprochene zweite Kündigung ist noch vor dem ArbG C-Stadt anhängig und derzeit ausgesetzt. Unstreitig hat der Insolvenzverwalter der C. D. GmbH die Klägerin ab dem [DATE] unwiderruflich von ihrer Arbeitsleistung freigestellt, die Masseunzulänglichkeit angezeigt und den Betrieb im Rahmen des Insolvenzverfahrens komplett geschlossen. Damit entfällt auch definitiv eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit der Klägerin bei ihrem letzten Arbeitgeber. Ob die Klägerin eine Beschäftigungsmöglichkeit bei einem neuen Arbeitgeber überhaupt wie die Beklagte meint wahrnehmen müsste, kann daher offen bleiben. Was die Klägerin auch immer mit ihren Kündigungsschutzverfahren gegen den Insolvenzverwalter bezwecken und erreichen will, jedenfalls eine Weiterbeschäftigung bei ihrem bisherigen Arbeitgeber wird es nicht sein. Hierauf stellt aber die Nr. 0 der Betriebsvereinbarung ab.