Tenor 0. Auf die Anschlussberufung der Beklagten und unter Zurückweisung der Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und die Klage insgesamt abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. 0. Die Revision wird beschränkt auf die Frage der Verpflichtung der Beklagten zur Leistungdes Lohnzuschlags gemäß Ziffer 0 des Lohntarifvertrages für Sicherheitsdienstleistungen inNordrhein-Westfalen zugelassen. Die Parteien streiten im Rahmen von Berufung und Anschlussberufung über Vergütung wegen Annahmeverzugs und über die Zahlung eines Lohnzuschlags nach dem anzuwendenden Lohntarifvertrag. Der am [DATE] geborene Kläger ist bei der Beklagten am K Flughafen als Flugsicherheitskraft seit dem [DATE] in Vollzeit tätig und übt in diesem Rahmen Tätigkeiten als Flugsicherheitsassistent aus. Über eine Ausbildung nach [REF] verfügt der Kläger nicht. Auf das Arbeitsverhältnis findet der allgemeinverbindliche Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom [DATE] Anwendung. Dieser ist auf der Basis einer Schlichtungsempfehlung vom [DATE] zustande gekommen und regelt mit Wirkung ab dem [DATE] unter Ziff. 0 B unter anderem in Lohngruppe 0b) für „Tätigkeiten nach [REF] an Verkehrsflughäfen“ einen Stunden-Grundlohn von 0 EUR bzw. 0 EUR und in Lohngruppe 0b) für „Tätigkeiten nach § 0 LuftSiG an Verkehrsflughäfen“ einen Stunden-Grundlohn von0 € bzw. 0 € . Ab dem [DATE] sind Tätigkeiten nach [REF] an Verkehrsflughäfen in Lohngruppe 0b) und Tätigkeiten nach [REF] an Verkehrsflughäfen in Lohngruppe 0b) aufgeführt. Darüber hinaus enthält der Tarifvertrag in Ziff. 0 nachfolgende Bestimmungen: für den Sicherheitsmitarbeiter in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen gemäß EU-Verordnung 0/ [DATE] oder einer diese Verordnung ersetzenden Verordnung beträgt Die Beklagte hat Bezug genommen auf die Stellungnahmen der tarifschließenden Parteien zu einer im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln zum Az. [REF] eingeholten Tarifauskunft zu der Regelung in Ziff. 0 LTV. Den Mitarbeitern werden die gesetzlichen Ruhepausen in einem Zeitkorridor zwischen Beginn der zweiten Arbeitsstunde und Ende der 0. Arbeitsstunde durchgehend gewährt. Die Lage der Ruhepause/n wird dem Mitarbeiter bei Beginn der Schicht mitgeteilt. Es können pro Schicht zusätzlich unbezahlte Ruhepausen von maximal 0 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 0 Stunden angeordnet werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres im Durchschnitt unbezahlte Pausen an nicht mehr als 0 Arbeitstagen monatlich gegenüber dem Mitarbeiter angeordnet werden.“ Die Lage der gesetzlichen Pausen und der zusätzlichen Arbeitsunterbrechung für den jeweiligen Einsatztag wurden erst in der Nacht vor dem Einsatztag von dem Disponenten der Beklagte festgelegt. Der Kläger hat erstinstanzlich die Auffassung vertreten, ihm stehe der Lohnzuschlag nach Ziffer 0 des Lohntarifvertrages zu. Der Kläger hat hierzu erstinstanzlich behauptet, dass zu seinen Aufgaben schwerpunktmäßig gehöre, Personen und Waren auf dem K Flughafen zu kontrollieren. Hinsichtlich pausenbedingter Arbeitsunterbrechungen hat der Kläger die Auffassung vertreten, die Beklagte sei diesbezüglich in Annahmeverzug geraten. Die jeweiligen Pausenanordnungen seien unwirksam. Die Pausen dienten nicht der Erholung. Ihre zeitliche Lage richte sich allein nach dem Passagieraufkommen und lasse die Belange von Arbeitnehmern unberücksichtigt. Auf § 0 BV [DATE] könne sich die Beklagte nicht berufen. Diese Regelung sei betriebsverfassungswidrig. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen . Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger neben dem Stundengrundlohn nach dem Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen in NRW vom [DATE] einen Zuschlag im Umfang von0 € je Arbeitsstunde zu bezahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € netto zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen . Hinsichtlich des Lohnzuschlags hat sie die Auffassung vertreten, dass der sogenannte Personal und Warenkontrollzuschlag nach Ziffer 0 des Lohntarifvertrages nur geschuldet sei, wenn Grundlohn nach Ziffer 0 des Lohntarifvertrages geschuldet sei, also für Tätigkeiten nach [REF] . Denn in diese Lohngruppe seien auch Mitarbeiter mit einfachen Tätigkeiten, wie etwa Streifengängen ohne Kontakt zu Personal oder Passagieren, eingruppiert. Der PWK-Zuschlag sei für diejenigen Mitarbeiter dieser Vergütungsgruppe vorgesehen, welche die anspruchsvolleren Tätigkeiten der Personal und Warenkontrolle ausübten. Im Lohntarifvertrag sei nur versehentlich von „Personen“ statt von „Personalkontrolle“ die Rede, wie der Vergleich mit anderen Flächentarifverträgen zeige. Das Arbeitsgericht Köln hat durch Urteil vom [DATE] [REF] die Klage lediglich teilweise nämlich hinsichtlich des Anspruches des Klägers wegen der Arbeitsunterbrechungen für den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] im Umfang von 0 € brutto nebst Zuschlägen in Höhe von 0 € netto für begründet gehalten, im Übrigen allerdings die Klage hinsichtlich der geltend gemachten Lohnzuschläge und weiterer Differenzansprüche wegen Arbeitsunterbrechungen als unbegründet abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] schriftlich begründet. Die Anschlussberufung der Beklagten ist mit deren Berufungsbeantwortung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Deren Begründung ist am [DATE] erfolgt. Der Kläger hält an seiner Rechtsansicht fest, wonach ihm auf Grund seiner Tätigkeit im Bereich der Personal und Warenkontrolle der Anspruch auf Lohnzuschlag gemäß Ziffer 0 des Lohntarifvertrages zustehe. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € zuzüglich0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen , unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € zuzüglich0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen , unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger neben dem Stundengrundlohn nach dem Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen in NRW von aktuell 0 € einen Zuschlag im Umfang von 0 € je Arbeitsstunde zu bezahlen. Die Beklagte hält die Ansprüche des Klägers auf Lohnzuschlag nicht für gegeben und macht geltend, dass es dem Willen der Tarifvertragsparteien entsprochen habe, nur den Lohngruppen nach Ziffer 0 a und b des Lohntarifvertrages den Zuschlag zu gewähren. Sie meint, dass der PWK-Zuschlag an Luftsicherheitsassistenten in Lohngruppe Ziffer 0 des Lohntarifvertrages nicht zu zahlen sei. Der Zuschlag sei nur den Mitarbeitern mit Tätigkeiten nach [REF] in der Personal und Warenkontrolle zu zahlen, weil diese gegenüber anderen Mitarbeitern der betroffenen Lohngruppe anspruchsvollere Tätigkeiten ausübten. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst den zu den Akten gereichten Anlagen, welche Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, ergänzend verwiesen. Sowohl die Berufung des Klägers als auch die Anschlussberufung der Beklagten sind zulässig, weil sie jeweils statthaft und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden sind . Die Berufung des Klägers war als unbegründet zurückzuweisen, da dem Kläger kein Anspruch auf Gewährung eines Lohnzuschlages gemäß Ziffer 0 des Lohntarifvertrages zusteht. Die Voraussetzungen für die Gewährung des Zuschlags liegen nicht vor. Die Tarifvorschrift des [REF] sieht einen Lohnzuschlag i.H.v.0 EUR vor für „Sicherheitsmitarbeiter in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen gemäß EU-Verordnung 0/ [DATE] “. Der Kreis der anspruchsberechtigten Personen ist durch einen Klammerzusatz näher bestimmt. Hiernach sind anspruchsberechtigt Mitarbeiter, die in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen eingesetzt sind und über die der Verordnung entsprechende Ausbildung verfügen. Damit wird die Zulage gewährt für einen Einsatz des Mitarbeiters, der zu einer gegenüber der Grundtätigkeit qualifizierten Tätigkeit führt. Dies ist bei einem Einsatz von Luftsicherheitsassistenten mit Tätigkeiten nach § 0 LuftSiG in der Personen bzw. Personal und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen nicht der Fall. Die Auslegung von Ziff. 0 LTV ergibt, dass diese nicht als Sicherheitsmitarbeiter im Sinne der Norm in Betracht kommen und daher nicht anspruchsberechtigt sind. Im Einzelnen: Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend heranziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Unter Zugrundelegung dieser Grundsätze ergibt die Auslegung von Ziff. 0 LTV, das Luftsicherheitsassistenten nicht anspruchsberechtigt im Sinne dieser Regelung sind. Zwar ergibt sich aus dem Wortlaut der Vorschrift unmittelbar weder eine positive Bestimmung noch eine Einschränkung des für die beschriebene Tätigkeit in Betracht kommenden Personenkreises. Auch enthält der Wortlaut selbst keine Hinweise darauf, welche Mitarbeiter nach dem Willen der Tarifvertragsparteien bei einer Tätigkeit in der „Personen und Warenkontrolle“ im Sinne von Ziff. 0 LTV anspruchsberechtigt sein sollen. Nach Auffassung der Kammer liegen jedoch ausreichende Anhaltspunkte dafür vor, dass nach dem wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien Mitarbeiter, welche Tätigkeiten nach [REF] ausüben, keinen Zuschlag nach Ziff. 0 LTV beanspruchen können. Hierauf deuten zunächst die im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln eingeholten Tarifauskünfte. Nach Auskunft der Arbeitgeberseite bezieht sich die Zulagenregelung ausdrücklich nur auf die Entgeltgruppen für Tätigkeiten nach [REF] . Die „PWK-Zulage“ habe der Annäherung der Vergütung der Mitarbeiter mit Tätigkeiten nach [REF] zu derjenigen der Beschäftigten mit Tätigkeiten nach [REF] dienen sollen. Diese Zweckrichtung eines teilweisen Ausgleichs der Entgeltspanne zwischen Arbeitnehmern mit Tätigkeiten nach [REF] und solchen mit Tätigkeiten nach [REF] legt auch die Stellungnahme der auf Arbeitnehmerseite am Tarifschluss beteiligten Gewerkschaft nahe. Denn nach deren Auskunft hatte sie in den Tarifverhandlungen im Frühjahr [DATE] gar eine insgesamt gleiche Bezahlung für die Tätigkeiten nach den [REF] einerseits und [REF] andererseits gefordert. Eine entsprechende Annäherung des Vergütungsniveaus beider Mitarbeitergruppen kann aber nur erreicht werden, wenn der Zuschlag ausschließlich der niedriger vergüteten Gruppe zuteil wird. Entscheidend für die Annahme, dass die Tarifvertragsparteien die Mitarbeiter mit Tätigkeiten nach [REF] nicht in den Kreis der nach Ziff. 0 LTV Anspruchsberechtigten aufnehmen wollten, sprechen der tarifliche Zusammenhang, in dem sich die Regelung findet, und tarifsystematische Erwägungen: Entgeltzuschläge dienen regelmäßig dazu, über die mit der Grundvergütung abgegoltene Arbeit hinaus besondere Leistungen des Arbeitnehmers zu vergüten, besondere Erschwernisse der Arbeitsleistung auszugleichen oder damit verbundene soziale Belastungen zu mildern . Auch der Lohnzuschlag nach Ziff. 0 LTV wird den Sicherheitsmitarbeitern in der Personen und Warenkontrolle zusätzlich zum Grundentgelt gezahlt. Er soll die Arbeit in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen deshalb über den Grundlohn hinaus vergüten, weil der Einsatz in diesem Bereich eine besondere Qualifizierung erfordert. Diesen Qualifikationsanforderungen unterliegen die Mitarbeiter im Bereich der Tätigkeiten nach [REF] aber ohnehin, weshalb ihr Grundlohn auch zu Beginn der Laufzeit des LTV um 0 EUR höher lag als derjenige der Mitarbeiter mit Tätigkeiten nach §§ 0, 0 LuftSiG. Die Zuschlagsregelung des Ziff. 0 LTV würde mithin den Zweck eines Lohnzuschlags verfehlen, wenn sie auch denjenigen Mitarbeiter einen Zuschlag zum Grundlohn verschaffen würde, welche die Anspruchsvoraussetzungen hierfür schon aufgrund ihrer mit dem Grundlohn vergüteten Tätigkeiten erfüllen. Anders verhält es sich bei den Mitarbeitern mit Tätigkeiten nach [REF] . Im Einzelnen: Der streitgegenständliche Lohnzuschlag nach Ziff. 0 LTV soll eine besondere Vergütung dafür bieten, dass ein Einsatz in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen gemäß der EU-Verordnung 0/ [DATE] bzw. den sie ersetzenden Verordnungen erfolgt. Anspruchsberechtigt sollen Mitarbeiter sein, die in dem genannten Bereich eingesetzt sind und über die der Verordnung entsprechende Ausbildung verfügen. Die EU-Verordnung 0/ [DATE] trifft Vorgaben hinsichtlich der zu treffenden Sicherheitsmaßnahmen im zivilen Luftverkehr. Sie unterscheidet dabei Kontrollmaßnahmen bezüglich Personen einerseits und bezüglich der Gebäude und des Geländes des Flughafens sowie der eingebrachten Gegenstände wie Fahrzeuge , Fluggastgepäck , Fracht, Post und Material von Luftfahrtunternehmen , Bordvorräte und Flughafenlieferungen andererseits. Bei der Personenkontrolle unterscheidet die Verordnung zwar danach, ob es sich um Fluggäste oder andere Personen handelt. Für beide gelten allerdings inhaltlich die gleichen Kontrollbestimmungen . Schließlich trifft die Verordnung Vorgaben zu den erforderlichen Schulungen, welche das für die jeweiligen Kontrollen eingesetzte Personal zu absolvieren hat . Das Luftsicherheitsgesetz räumt der Luftsicherheitsbehörde umfangreiche Kontrollbefugnisse hinsichtlich sämtlicher Personen und Gegenstände ein, welche die nicht allgemein zugänglichen Bereiche eines Flugplatzes betreten bzw. hierein verbracht werden . Mit der Wahrnehmung bestimmter Aufgaben kann sie nach § 0 Abs. 0 LuftSiG private Personen beleihen. Die solcherart Beliehenen führen die im LTV genannten Tätigkeiten nach [REF] aus. Sie werden „Luftsicherheitsassistenten“ genannt . Für die Sicherstellung einer ausreichenden Eignung etwa durch Schulung bzw. Ausbildung ist insoweit die Luftsicherheitsbehörde als beleihende Stelle zuständig . Die Unternehmer von Verkehrsflughäfen sowie die Luftfahrtunternehmen sind nach § [REF] ihrerseits zu Sicherungsmaßnahmen verpflichtet. Das Gesetz sieht in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 und [REF] insoweit ausdrücklich eine Pflicht zur Schulung des hierfür eingesetzten Personals vor, welche in der Luftsicherheits-Schulungs-Verordnung näher geregelt ist. Die Luftsicherheits-Schulungs-Verordnung sieht zusätzlich zu der Grundschulung für Sicherheitspersonal und sogenannte Luftsicherheitskontrollkräfte in §§ 0 0 LuftSiSchulV Zusatzschulungen vor. Insbesondere kann nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 LuftSiSchulV Personal, das bereits ein Befähigungszeugnis als Luftsicherheitskontrollkraft für Personalkontrollen besitzt, für die Tätigkeit als Luftsicherheitskontrollkraft für „Personal und Warenkontrollen“ qualifiziert werden, indem in mindestens 0 Unterrichtsstunden die Grundlagen für Kontrollabläufe im Hinblick auf den Einsatz von Röntgen und Sprengstoffspürgeräten, die Durchführung von Kontrollen mitgeführter Gegenstände und die Auswertung von Röntgenbildern mitgeführter Gegenstände geschult werden sowie eine praktische Einweisung an einer Kontrollstelle vorgenommen wird. Nach Auffassung der Kammer ist davon auszugehen, dass die besondere Qualifikation, welche Luftsicherheitskontrollkräfte durch die Zusatzschulung in Hinblick auch auf die „Warenkontrolle“ nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 LuftSiSchulV erhalten, und die gegenüber der Grundtätigkeit höhere Wertigkeit einer entsprechenden Tätigkeit auch in der Warenkontrolle Voraussetzung und Grund dafür sind, dass der Lohnzuschlag nach Ziff. 0 LTV zusätzlich zum Grundlohn gewährt werden soll. Dies lässt sich daraus ableiten, dass die Regelung in Ziff. 0 LTV ausdrücklich Bezug nimmt auf die EU-Verordnung 0/ [DATE] und sich auf die für die Ausübung der Tätigkeit notwendige und im nationalen Recht in der Luftsicherheits-Schulungs-Verordnung geregelte Ausbildung bezieht. Jedenfalls in Bezug auf die Warenkontrolle benennt sie die zuschlagspflichtige Tätigkeit auch entsprechend der in der Luftsicherheits-Schulungs-Verordnung verwandten Begrifflichkeit. Es kann dahinstehen, ob die Benennung der für den Zuschlag relevanten Tätigkeit als Einsatz in der „Personen und Warenkontrolle“ auf einem Versehen beruht und die Tarifvertragsparteien eigentlich von einem Einsatz in der „Personal und Warenkontrolle“ entsprechend § 0 Abs. 0 Nr. 0 LuftSiSchulV ausgingen. Entgegen der Argumentation des Klägers fallen die Luftsicherheitskontrollkräfte in der Personal und Warenkontrolle auch nicht deshalb aus dem Anwendungsbereich von Ziff. 0 LTV heraus, weil sie keine „Personen“ in diesem Sinne kontrollieren. Denn unter den Begriff „Personen“ im Tarifsinne lässt sich durchaus auch das Personal fassen. Insbesondere differenziert der LTV insoweit nicht zu den Fluggästen. Die besonders zu schulenden Mitarbeiter in der Personen-/Personal und Warenkontrolle heben sich durch eine besondere Ausbildung kumulativ im Bereich der Personal und Warenkontrolle und einen entsprechend höheren Wert ihrer Arbeit aus dem Kreis des übrigen Sicherheitspersonals und der übrigen Luftsicherheitskontrollkräfte heraus. Dies rechtfertigt nach dem üblichen Zweck eines tariflichen Zuschlags ihre Besserstellung durch die Zubilligung des zusätzlichen Entgelts nach Ziff. 0 LTV. Anders als beim Sicherheitspersonal nach [REF] erfährt die Tätigkeit der Luftsicherheitsassistenten durch den Einsatz in der Personen-/Personal und Warenkontrolle keine Heraushebung aus den mit dem Grundlohn vergüteten Tätigkeiten. Denn zu ihren Aufgaben gehört es regelmäßig ohnehin, einerseits Personen einer Sicherheitskontrolle zu unterziehen insoweit gelten nach Ziff. 0. EU-Verordnung 0/ [DATE] die gleichen Regeln für Fluggäste und sonstige Personen als auch Fracht, Gepäck, Postsendungen und sonstige Gegenstände zu kontrollieren . Weder die Personenkontrolle noch die Warenkontrolle im Sinne von § 0 Abs. 0 Nr. 0 LuftSiSchulV führen daher zu einer Heraushebung aus der im Sinne von [REF] regelmäßig ausgeübten Tätigkeit. Der eingangs beschriebene Zweck der Gewährung eines Zuschlags, ein zusätzliches Entgelt für besondere Leistungen, Erschwernisse oder soziale Belastungen zu bieten, würde mithin verfehlt, wenn man den Luftsicherheitsassistenten wegen der besonderen Anforderungen der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen den Zuschlag nach Ziff. 0 LTV zusprechen würde, obwohl schon nach dem für den Grundlohn geltenden Anforderungsprofil ihre Ausbildung und tariflich vorgesehene Tätigkeit eben diese Anforderungen bereits erfassen. Dabei kann dahinstehen, ob die von der Beklagten nach Lohngruppe 0 LTV bezahlten Mitarbeiter tatsächlich sämtlich auch tatsächlich in der Personen und Warenkontrolle tätig werden. Denn der LTV stellt jedenfalls auf die ausgeübten Tätigkeiten ab. Ob die Beklagte darüber hinaus auch solchen Mitarbeitern die Vergütung nach Lohngruppe 0 LTV gewährt, welche nur die Ausbildung und Beleihung nach § 0 LuftSiG erfahren haben, aber nicht mit entsprechenden Tätigkeiten betraut sind, ist für die Tarifauslegung ohne Belang. Auch regelungssystematisch würde es keinen rechten Sinn ergeben, wenn der Zuschlag nach Ziff. 0 LTV den Luftsicherheitsassistenten gleichsam automatisch zusätzlich zu ihrem Grundlohn zustünde. Wäre durch die Tarifvertragsparteien eine Begünstigung auch der Luftsicherheitsassistenten beabsichtigt gewesen, hätte es nahe gelegen, deren Grundlohn unmittelbar zu erhöhen und nicht einen Teil der bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für die Grundlohngruppe stets anfallenden Vergütung als Zuschlag auszuweisen. Schließlich spricht auch die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags für das hier vertretene Auslegungsergebnis. Aus der Stellungnahme der auf Arbeitnehmerseite am Tarifschluss beteiligten Gewerkschaft ergibt sich, dass der Lohnzuschlag nach Ziff. 0 LTV ursprünglich auf Forderung der Gewerkschaft gerade für den Personenkreis der Mitarbeiter mit Tätigkeiten nach [REF] eingeführt worden sei. Der Kreis der Berechtigten sei später auf den Personenkreis nach [REF] ausgeweitet worden. In der aktuellen Tarifrunde sei dann nicht mehr über den anspruchsberechtigten Personenkreis verhandelt worden. Der hiernach beabsichtigten Beschränkung des Kreises der Zuschlagsberechtigten entspricht es, wenn die als Grundlage des aktuellen Tarifabschlusses dienende Schlichtungsempfehlung vom [DATE] die PWK-Zulage in Höhe von 0 EUR nur für die Lohngruppen der Mitarbeiter mit Tätigkeiten nach §§ 0, 0 LuftSiG aufführt. Die hier vertretene Auslegung von Ziff. 0 LTV, wonach der Zuschlag nur den Mitarbeitern der Lohngruppe 0 zusteht, führt auch zu einer sachgerechten, dem Zweck eines Entgeltzuschlags entsprechenden Ergebnis. Die Wertigkeiten der Tätigkeiten nach [REF] und derjenigen nach §§ 0, 0 LuftSiG bei einer Tätigkeit in der Personen-/Personal und Warenkontrolle sind zumindest sehr ähnlich , so dass die Minderung der Entgeltdifferenz beim Grundlohn durch einen allein den Mitarbeitern nach [REF] zugute kommenden Zuschlag der Herstellung der Entgeltgleichheit dient. Nach alledem kann dahinstehen, ob dem geltend gemachten Zuschlagsanspruch schon entgegensteht, dass die Beklagte dem Kläger die Funktion einer Tätigkeit in der Personen und Warenkontrolle nicht schriftlich bestätigt hat. Nach § 0 Ziff. 0 des Entgeltrahmentarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen, welcher nach der Protokollnotiz zum Lohntarifvertrag bezüglich der Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen vom [DATE] Anwendung findet, wird für die Wahrnehmung von Zusatzfunktionen eine Funktionszulage nur gezahlt, wenn die Funktion und die Zahlung der Zulage schriftlich bestätigt wurden. Ebenso kann dahinstehen, ob ein Zuschlagsanspruch deswegen ausscheidet, weil der Kläger keine Schulung für eine Tätigkeit als Luftsicherheitskontrollkraft für „Personal und Warenkontrollen“ nach der Luftsicherheits-Schulungsverordnung aufweisen kann. Die Anschlussberufung der Beklagten ist begründet, da der Kläger insgesamt keinen Anspruch auf Vergütung für die zeitgegenständlichen Arbeitsunterbrechungen aus Annahmeverzug für den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] besitzt und die Klage daher insgesamt abzuweisen war. Hierzu ist auf die Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts aus den Entscheidungen vom [DATE] zu verweisen, denen sich die Kammer anschließt. Hiernach folgt folgendes: In welchem zeitlichen Umfang der Arbeitgeber in Annahmeverzug geraten kann, richtet sich grundsätzlich nach der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Diese bestimmt den zeitlichen Umfang, in welcher der Arbeitnehmer berechtigt ist, Arbeitsleistungen zu erbringen und der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitsleistung anzunehmen . Allerdings sind dabei die gesetzlichen Ruhepausen des [REF] zu beachten. Mit der bußgeld und strafbewährten Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeit mindestens in dem vorgeschriebenen Umfang zu unterbrechen, entbindet die Norm gleichzeitig den Arbeitgeber von der Verpflichtung, Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer anzunehmen, und setzt zudem die Arbeitnehmer außerstande, die Arbeitsleistung zu bewirken . Der Kläger hat für die auf der Grundlage von § 0 BV [DATE] angeordneten Arbeitsunterbrechungen keinen Vergütungsanspruch. Er hat in diesen Zeiten weder gearbeitet, noch sich zu Arbeit bereit halten müssen, noch war die Beklagte zur Beschäftigung verpflichtet. Die von der Einigungsstelle beschlossene Regelung in § 0 BV [DATE] über die Lage und Dauer der gesetzlichen Pause sowie einer zusätzlichen Ruhepause ist vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates aus [REF] erfasst und wirksam. Durch die von der Beklagten auf der Grundlage von § 0 BV [DATE] angeordneten Arbeitszeitunterbrechungen hat diese die Lage der Arbeitszeit nach [REF] wirksam bestimmt. Es kann zu Gunsten des Klägers unterstellt werden, dass die Beklagte nicht für alle von ihr angeordneten Arbeitsunterbrechungen die sich aus § 0 BV [DATE] ergebenden Vorgaben beachtet hat. Ein etwaiges betriebsverfassungswidriges Verhalten der Beklagten führt aber nicht zu einem Vergütungsanspruch des Klägers aus [REF] . Diese war arbeitstäglich im Umfang der gesetzliche Mindestpausen aus Rechtsgründen nicht leistungsfähig . Unabhängig davon fehlt es in allen Fällen an dem erforderlichen Angebot der Arbeitsleistung für die genommenen Pausen. Die Revision war beschränkt auf die Frage der Verpflichtung der Beklagten zur Leistung des Lohnzuschlags gemäß Ziffer 0 des Lohntarifvertrages für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen beschränkt zuzulassen. Im Übrigen liegen aber die Voraussetzungen der Revisionszulassung gemäß [REF] nicht vor, da die Frage des Anspruchs aus Annahmeverzug wegen der von der Beklagten angeordneten Arbeitsunterbrechungen durch die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] höchstrichterlich geklärt ist. Gegen dieses Urteil kann vonder klagenden Partei beschränkt auf die Frage der Verpflichtung der Beklagten zur Leistung des Lohnzuschlags gemäß Ziffer 0 des Lohntarifvertrages für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Revision wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.