Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der im [DATE] geborene Kläger war bei der Bundesanstalt für Flugsicherung beschäftigt. Mit Wirkung zum [DATE] wurden die Aufgaben der BFS auf die Beklagte übertragen. Die Dienstverhältnisse der Beamten und Angestellten der BFS wurden auf die Beklagte übergeleitet. Im Vorfeld hatten die Bundesrepublik Deutschland und die Beklagte am [DATE] eine Rahmenvereinbarung geschlossen. Darin verpflichtete sich die Beklagte, jedem Beschäftigten der BFS ein Übernahmeangebot einschließlich einer Versorgungszusage zu unterbreiten. Die Rahmenvereinbarung bestimmt dazu in § 0 Abs. 0 auszugsweise: „Die DFS wird grundsätzlich jedem dem Luftfahrt-Bundesamt angehörenden ehemaligen Beschäftigten der Bundesanstalt für Flugsicherung ein Übernahmeangebot unterbreiten. Das Angebot hat auch eine Versorgungszusage zu enthalten, welche die spätere Versorgung dieses Personals durch die DFS regelt. Diese Zusage muß dem jeweiligen Beamten und Arbeitnehmer eine Versorgung in der Höhe sicherstellen, die er zum Zeitpunkt des Überwechselns zur DFS erreicht hat; dies soll in geeigneter Form tarifvertraglich vereinbart werden.“ Die Beklagte schloss mit den Gewerkschaften DAG und ÖTV den Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . § 0 MTV [DATE] lautet: „Die betriebliche Altersversorgung wird in einem separaten Tarifvertrag geregelt.“ Hierzu schlossen dieselben Tarifvertragsparteien den Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . Dieser Tarifvertrag bestimmt ua.: „Die nachfolgend vereinbarte Leistung, deren Finanzierung von der DFS garantiert wird, dient der Absicherung des Lebensunterhaltes im Alter und bei Dienstunfähigkeit sowie der Hinterbliebenen bei Tod einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters, und ersetzen die bei der BFS und dem LBA vorhandenen Versorgungssysteme. ... § 0 Art der Versorgungsleistungen Folgende Leistungen werden nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen gewährt: a) Altersruhegeld, ... Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem ruhegeldfähigen Jahreseinkommen und der anrechenbaren Beschäftigungszeit . § 0 Ruhegeldfähiges Einkommen Das ruhegeldfähige Jahreseinkommen wird aus der Vergütung im letzten Beschäftigungsjahr vor Eintritt des Versorgungsfalles bestehend aus den Grundbeträgen nach dem VTV und ggf. festen monatlichen Zulagen nach dem ZTV zuzügl. des jeweiligen Urlaubs und Weihnachtsgeldes ermittelt. ... § 0 Anpassung Die DFS paßt jährlich erstmals zum 0. des dem Rentenbeginn folgenden übernächsten Jahres die laufenden Versorgungsleistungen um 0 % an. Nach 0 vollen Kalenderjahren erfolgt eine Anpassung in Höhe der Steigerung der Lebenshaltungskosten eines 0-Personen-Arbeitnehmerhaushaltes mit mittlerem Einkommen innerhalb des jeweiligen Rentenbezugszeitraumes, wobei die zwischenzeitlichen Anpassungen angerechnet werden. Ist die Steigerung der Lebenshaltungskosten innerhalb dieses Zeitraumes niedriger als die Wirkung der jährlich vorgenommenen Anpassungen, so werden diese Teile der Anpassung im folgenden Dreijahreszeitraum angerechnet.“ In einer Mitarbeiterbroschüre aus [DATE] heißt es ua.: „Noch eine Bemerkung zur Sicherheit dieser Betrieblichen Altersversorgung: Das Betriebliche Altersversorgungswerk soll über einen eigenen Tarifvertrag vereinbart werden. Das hat die rechtliche Wirkung, daß die Mitarbeiter, die unter diesem Tarifvertrag einen Arbeitsvertrag eingegangen sind, einen Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen haben, auch wenn dieser Tarifvertrag einmal auslaufen sollte. Nicht einmal mit Zustimmung der Gewerkschaften könnte die DFS diese Leistungen kürzen.“ Am 0. August/ [DATE] schlossen die Parteien einen Arbeitsvertrag, der ua. bestimmt: „§ 0 Vertragsgegenstand 0. Herr S wird ab [DATE] als FS-Senior Ingenieur bei der DFS Region Süd, Regionalstelle M, beschäftigt. 0. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] und den diesen ergänzenden, ändernden und an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung. ... § 0 Versorgung Es gilt der Versorgungstarifvertrag vom [DATE] .“ Ab dem Jahr [DATE] ergänzte die Beklagte die von ihr verwendeten Arbeitsvertragsformulare hinsichtlich des Verweises auf den Versorgungstarifvertrag vom [DATE] um die Wendung „in der jeweils gültigen Fassung“. Mit Wirkung ab dem [DATE] vereinbarte die Beklagte erstmals einen Vergütungstarifvertrag mit der Gewerkschaft der Flugsicherung e.V. . Seither wurden zwischen der Beklagten und der Gewerkschaft ver.di keine Tarifverträge mehr geschlossen. Den VersTV [DATE] hatte die Beklagte zum [DATE] gekündigt. Am [DATE] vereinbarte die Beklagte mit der GdF den am [DATE] in Kraft getretenen Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter . Dieser Tarifvertrag trat nach seiner Präambel an die Stelle der Versorgungszusage nach dem Tarifvertrag vom [DATE] und ist im Wesentlichen wortgleich mit dem VersTV [DATE] . Vom [DATE] bis zum [DATE] wurde der Kläger in Altersteilzeit beschäftigt. In dieser Zeit wurde seine Vergütung entsprechend den für die aktiven Arbeitnehmer der Beklagten vereinbarten Tarifsteigerungen erhöht und das ruhegeldfähige Einkommen entsprechend den Tarifsteigerungen dynamisiert. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und betriebliches Altersruhegeld von der Beklagten. Dieses belief sich zunächst auf 0 Euro. Am [DATE] schlossen die Beklagte und die GdF den Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter . Dieser bestimmt ua.: „Präambel Für alle vor [DATE] eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das bisherige Versorgungssystem auf der Grundlage des VersTV [DATE] nach der Maßgabe dieses VersTV [DATE] weiter. Teil A gilt ferner für alle Empfänger von Versorgungsleistungen aus dem VersTV [DATE] oder VersTV [DATE] sowie für ehemalige Beschäftigte der DFS, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor [DATE] ausgeschieden waren. Dieser Tarifvertrag schafft gleichzeitig in Teil B für die betriebliche Altersversorgung der DFS ein neues, am Einkommen über die gesamte Beschäftigungszeit ausgerichtetes System. Es gilt für alle Neueintritte ab dem Jahr [DATE] und tritt für diese Personengruppe an die Stelle des Tarifvertrags vom [DATE] . Die Allgemeinen und Schlussbestimmungen gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teil A § 0 Geltungsbereich Die §§ 0 bis 0 dieses Tarifvertrags gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der DFS aufgenommen haben, unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrages in der jeweils geltenden Fassung fallen und am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen oder die sich am [DATE] in der Übergangsversorgung für Lotsen oder FDB befanden. Die §§ 0 bis 0 gelten nicht für a) Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, b) Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen, c) zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. ... § 0 Anpassung Die DFS passt jährlich erstmals zum 0. Januar des dem Rentenbeginn folgenden übernächsten Jahres die laufenden Versorgungsleistungen um 0 % an. Sind während eines Kalenderjahres die Lebenshaltungskosten entsprechend dem vom Statistischen Bundesamt herausgegebenen Verbraucherpreisindex um mehr als 0 % gestiegen, wird die Anpassung zum 0. Januar des Folgejahres nachträglich um die über 0 % hinausgehende Steigerungsrate erhöht. ... Teil B § 0 Geltungsbereich Die §§ 0 bis 0 gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der DFS aufgenommen haben, unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrages in der jeweils geltenden Fassung fallen und nicht vor dem [DATE] ausgeschieden waren. Die §§ 0 bis 0 gelten nicht für a) Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, b) Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen, c) zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. ... Teil C Allgemeine und Schlussbestimmungen ... § 0 Inkrafttreten und Laufzeit Dieser Tarifvertrag tritt hinsichtlich des Teils B rückwirkend zum [DATE] , im Übrigen rückwirkend zum [DATE] in Kraft. Abweichend davon tritt der jeweilige § 0 zum [DATE] in Kraft. Teil A dieses Tarifvertrags tritt für den Personenkreis nach § 0 A an die Stelle des nachwirkenden Versorgungstarifvertrages vom [DATE] . Teil B tritt für den Personenkreis nach § 0 B an die Stelle der Geltung des VersTV [DATE] . Mit Wirkung ab dem [DATE] gilt dieser Tarifvertrag unbeschadet des nach einer früheren Fassung erworbenen Stammrechts für alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Beschäftigten der DFS sowie für alle Bezieher von laufenden Versorgungsleistungen.“ Mit seiner Klage hat der Kläger eine fehlerhafte Berechnung seines Altersruhegelds gerügt und deshalb ab dem [DATE] ein höheres Altersruhegeld begehrt. Desweiteren hat er die Feststellung der Verpflichtung der Beklagten zur Anpassung seines Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] verlangt. Er hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei nach § 0 VersTV [DATE] zur Anpassung des Altersruhegelds um 0 vH jährlich verpflichtet. § 0 des Arbeitsvertrags enthalte keine dynamische Bezugnahme auf den Versorgungstarifvertrag in der jeweils geltenden Fassung, sondern eine statische Bezugnahme auf den VersTV [DATE] . Dies ergebe sich bereits aus den unterschiedlichen Formulierungen in § 0 Abs. 0 und § 0 des Arbeitsvertrags. Hierfür sprächen auch die später von der Beklagten vorgenommene Ergänzung des Verweises in den Arbeitsvertragsformularen auf den VersTV [DATE] um die Worte „in der jeweils gültigen Fassung“ sowie die Mitarbeiterbroschüre aus [DATE] . Der Kläger hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine zusätzliche Betriebsrente in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro für jeden Monat beginnend ab dem [DATE] mit dem ersten Tag des jeweiligen Folgemonats und endend mit dem [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] eine Betriebsrente in Höhe von 0 Euro brutto im Monat zu zahlen und diesen Betrag gemäß § 0 VersTV [DATE] zu dynamisieren, 0. hilfsweise festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, seine Betriebsrente gemäß § 0 VersTV [DATE] zu dynamisieren. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und die Auffassung vertreten, der Arbeitsvertrag des Klägers verweise dynamisch auf den in ihrem Unternehmen jeweils geltenden Versorgungstarifvertrag. Sollte sie zur Anpassung des Altersruhegelds des Klägers nach § 0 VersTV [DATE] verpflichtet sein, müsse das Altersruhegeld unter Zugrundelegung der letzten mit der Gewerkschaft ver.di bzw. deren Rechtsvorgängerinnen DAG und ÖTV geschlossenen Vergütungs und Zulagentarifverträge berechnet werden. Die Beklagte hat hilfsweise für den Fall des Obsiegens des Klägers mit dem Klageantrag zu 0. oder dem Hilfsantrag widerklagend beantragt, den Kläger zu verpflichten, an sie 0 Euro zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der Revision hat der Kläger zunächst seine Klageanträge weiterverfolgt. Nach einer teilweisen Rücknahme der Revision begehrt er nur noch die Feststellung, dass die Beklagte verpflichtet ist, seine Betriebsrente gemäß § 0 VersTV [DATE] zu dynamisieren. Hierzu stützt er sich zusätzlich auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision und verfolgt ihre Hilfswiderklage weiter. Entscheidungsgründe Die Revision ist nicht begründet. Die Vorinstanzen haben die Klage hinsichtlich des allein noch rechtshängigen Feststellungsantrags im Ergebnis zu Recht abgewiesen. Über die Hilfswiderklage hat der Senat nicht zu entscheiden. Die Klage ist zulässig. Der Klageantrag ist auf die Feststellung eines Rechtsverhältnisses iSd. [REF] gerichtet. Zwar können nach dieser Bestimmung nur Rechtsverhältnisse Gegenstand einer Feststellungsklage sein, nicht hingegen bloße Elemente oder Vorfragen eines Rechtsverhältnisses. Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken. Sie kann sich vielmehr auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen sowie wie vorliegend auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken . Für den Klageantrag ist entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse gegeben. Die Parteien streiten ausschließlich noch darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, das Altersruhegeld des Klägers nach § 0 VersTV [DATE] oder nach § 0 VersTV [DATE] anzupassen. Mit einer Entscheidung hierüber ist der Streit der Parteien endgültig beigelegt. Da die Beklagte ihre Pflicht zur Anpassung des Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] leugnet, besteht das erforderliche Feststellungsinteresse. Die Klage ist unbegründet. Die Beklagte ist nach den im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen nicht verpflichtet, das Altersruhegeld des Klägers nach § 0 VersTV [DATE] anzupassen. Der Arbeitsvertrag der Parteien verweist dynamisch auf den jeweils bei der Beklagten geltenden Versorgungstarifvertrag und damit derzeit auf den VersTV [DATE] . Der Kläger unterfällt dem Geltungsbereich des VersTV [DATE] . Der Arbeitsvertrag der Parteien enthält Allgemeine Geschäftsbedingungen iSd. [REF] . Der Vertragstext wurde von der Beklagten für eine Vielzahl von gleichgelagerten Fällen vorformuliert. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden. Dabei sind nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen. Die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen obliegt auch dem Revisionsgericht . Danach nimmt § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien entgegen der Auffassung des Klägers nicht statisch den VersTV [DATE] in Bezug. Der Arbeitsvertrag verweist vielmehr auf den jeweils bei der Beklagten geltenden Versorgungstarifvertrag. Ein arbeitsvertraglicher Verweis auf einen mit Datum unverwechselbar gekennzeichneten Tarifvertrag ohne Jeweiligkeitsklausel kann zwar als statische Bezugnahme verstanden werden. Allerdings werden Bezugnahmen auf außerhalb des Arbeitsvertrags liegende Versorgungsvorschriften in der Regel als dynamisch angesehen . Sie verweisen, soweit keine gegenteiligen Anhaltspunkte bestehen, auf die jeweils beim Arbeitgeber geltenden Regelungen. Das Verständnis einer solchen Bezugnahme als dynamische Verweisung auf die jeweils geltenden Versorgungsregelungen ist sachgerecht und wird in der Regel den Interessen der Parteien eher gerecht als eine statische Verweisung auf einen im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bestehenden Rechtszustand. Nur so wird eine einheitliche Anwendung der Versorgungsordnung auf alle Arbeitnehmer und Versorgungsempfänger des Arbeitgebers sichergestellt. Der Arbeitgeber will im Zweifel die betriebliche Altersversorgung nach einheitlichen Regeln, dh. als System, erbringen. Ein solches System darf nicht erstarren. Dies ist bei der Auslegung dahingehender Vereinbarungen zu berücksichtigen. Deshalb ist für den Regelfall eine dynamische Verweisung anzunehmen . Will der Arbeitgeber eine Versorgung unabhängig von der jeweils geltenden allgemeinen Versorgungsordnung zusagen, muss er dies deutlich zum Ausdruck bringen . Aus den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ergibt sich nicht, dass sich die Versorgung des Klägers unabhängig von den bei der Beklagten jeweils geltenden Versorgungsbestimmungen nach dem VersTV [DATE] richten soll. Die unterschiedlichen Formulierungen in § 0 Abs. 0 und § 0 des Arbeitsvertrags sprechen nicht für eine statische Verweisung auf den VersTV [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags bestimmt sich das Arbeitsverhältnis nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] und den den Manteltarifvertrag ergänzenden, ändernden und an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils geltenden Fassung. Der VersTV [DATE] ist ein von der dynamischen Verweisung in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags erfasster ergänzender Tarifvertrag. In § 0 MTV ist ausdrücklich bestimmt, dass die betriebliche Altersversorgung in einem separaten, mithin den Manteltarifvertrag iSd. § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags ergänzenden Tarifvertrag geregelt wird. § 0 des Arbeitsvertrags stellt lediglich deklaratorisch klar, dass sich die Versorgung im Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags des Klägers nach dem VersTV [DATE] richtet . Insoweit ist es auch unerheblich, dass der VersTV [DATE] ebenso wie der zu diesem Zeitpunkt geltende Manteltarifvertrag von der GdF und damit von einer anderen Gewerkschaft abgeschlossen wurde als der MTV [DATE] und der VersTV [DATE] . § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags nimmt die bei der Beklagten jeweils geltenden Tarifverträge in Bezug, ohne nach den Tarifvertragsparteien zu differenzieren. Eine andere Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien ist nicht deshalb geboten, weil die Beklagte ab dem Jahr [DATE] in anderen Arbeitsverträgen die Bestimmung um eine Jeweiligkeitsklausel ergänzt hat. Formulierungen in später abgeschlossenen Arbeitsverträgen mit anderen Arbeitnehmern haben auf die Auslegung des im Jahr [DATE] abgeschlossenen Arbeitsvertrags der Parteien keinen Einfluss. Die Ergänzung hat zudem nur klarstellenden Charakter. Die Dynamik ergibt sich bereits aus § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags. Aus der Mitarbeiterbroschüre ergeben sich keine Anhaltspunkte für eine andere Auslegung. Dieses Schriftstück enthält keine die Auslegung der arbeitsvertraglichen Regelungen betreffenden Erklärungen, sondern lediglich Informationen über das erzielte Tarifergebnis. Der Kläger unterfällt dem persönlichen Geltungsbereich des in Bezug genommenen VersTV [DATE] . Dies ergibt sich aus der Präambel und Teil C § 0 VersTV [DATE] . Nach Satz 0 der Präambel zum VersTV [DATE] gilt Teil A VersTV [DATE] für alle Empfänger von Versorgungsleistungen aus dem VersTV [DATE] oder dem VersTV [DATE] . Der Kläger bezog bei Inkrafttreten des VersTV [DATE] am [DATE] seit dem [DATE] Versorgungsleistungen nach dem VersTV [DATE] oder dem VersTV [DATE] . Aus Teil A § 0 Abs. 0 und Abs. 0 VersTV [DATE] ergibt sich nichts anderes. Die Tarifvertragsparteien haben nicht nur in Teil A § 0 VersTV [DATE] und in Teil B § 0 VersTV [DATE] , sondern auch in der Präambel und in Teil C § 0 VersTV [DATE] Regelungen zum Geltungsbereich des VersTV [DATE] getroffen. Nach Satz 0 der Präambel gilt für alle vor dem [DATE] eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das bisherige Versorgungssystem auf der Grundlage des VersTV [DATE] nach Maßgabe des VersTV [DATE] weiter. Nach Satz 0 der Präambel gilt Teil A des VersTV [DATE] auch für Empfänger von Versorgungsleistungen nach dem VersTV [DATE] und dem VersTV [DATE] sowie für ehemalige Beschäftigte der Beklagten, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor dem Jahr [DATE] ausgeschieden sind. Nach Satz 0 und Satz 0 der Präambel wird im Teil B des VersTV [DATE] für die betriebliche Altersversorgung der Beklagten ein neues, am Einkommen über die gesamte Beschäftigungszeit ausgerichtetes System geschaffen, das für Neueintritte ab dem Jahr [DATE] gilt und für diese Personengruppe an die Stelle des VersTV [DATE] tritt. Mit dem VersTV [DATE] wollten die Tarifvertragsparteien daher erkennbar die betriebliche Altersversorgung bei der Beklagten umfassend und für alle Mitarbeiter, auch für bereits ausgeschiedene Mitarbeiter sowie für Versorgungsempfänger, einheitlich regeln. Für diejenigen Mitarbeiter, die vor dem [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten eingetreten sind, soll das endgehaltsbezogene Versorgungssystem des Teil A VersTV [DATE] zur Anwendung kommen, das die Vorgängerregelungen im VersTV [DATE] und VersTV [DATE] abgelöst hat. Für die ab dem [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten eingetretenen Arbeitnehmer gilt Teil B VersTV [DATE] . Für diese Mitarbeiter war das ursprüngliche Versorgungswerk nach dem VersTV [DATE] durch die Kündigung des VersTV [DATE] zum [DATE] geschlossen worden und es wurde durch Teil B VersTV [DATE] ein am Verdienst während des gesamten Arbeitsverhältnisses ausgerichtetes Bausteinsystem neu eingeführt. Dieses Verständnis vom Geltungsbereich des VersTV [DATE] wird durch Teil C § 0 VersTV [DATE] bestätigt. Danach trat Teil B des VersTV [DATE] rückwirkend zum [DATE] in Kraft und schafft für die ab dem [DATE] eingetretenen Mitarbeiter die Grundlage für die betriebliche Altersversorgung. Die Teile A und C VersTV [DATE] traten hingegen erst mit Wirkung zum [DATE] in Kraft. Nach Teil C § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] gilt mit Wirkung vom [DATE] der VersTV [DATE] auch für alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Beschäftigten sowie für alle Bezieher laufender Versorgungsleistungen. Damit werden alle bei der Beklagten aktuell beschäftigten Arbeitnehmer und alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Arbeitnehmer sowie die Bezieher laufender Leistungen von dem VersTV [DATE] erfasst. Dem steht Teil A § 0 VersTV [DATE] nicht entgegen. Zwar gelten die §§ 0 bis 0 nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] nicht für Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen und für Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder Soldat beziehen. Die den Geltungsbereich regelnden Bestimmungen in Teil A § 0 VersTV [DATE] betreffen jedoch nur die bei Inkrafttreten des Tarifvertrags noch aktiv beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Beklagten, nicht jedoch die Versorgungsempfänger. Nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] erfasst Teil A VersTV [DATE] nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten aufgenommen haben, die unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrags in seiner jeweils gültigen Fassung fallen und am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen oder die sich am [DATE] in einer Übergangsversorgung für Lotsen oder FDB befanden. Nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] gelten die §§ 0 bis 0 nicht für Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen und zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. Entsprechendes regelt Teil B § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . In Teil A § 0 VersTV [DATE] und in Teil B § 0 VersTV [DATE] ist nur von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Beschäftigten die Rede. Bezogen auf diese wird in zeitlicher Hinsicht unterschieden, ob sie vor dem [DATE] oder nach dem [DATE] eingetreten sind. Davon hängt ab, ob Teil A oder Teil B des VersTV [DATE] gilt. Die Regelung im jeweiligen § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] betrifft folglich nur aktiv Beschäftigte. Das setzt sich im jeweiligen § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] fort. Für dieses Auslegungsergebnis spricht auch die Tarifgeschichte. Nach dem Wortlaut von § 0 VersTV [DATE] war unklar, ob bei der Beklagten beschäftigte ehemalige Soldaten, die nicht beurlaubt waren, aber eine Altersversorgung erhielten, vom Geltungsbereich erfasst waren oder nicht. Im Hinblick darauf wurde in § 0 Abs. 0 Buchst. b VersTV [DATE] klargestellt, dass aktiv Beschäftigte keine betriebliche Altersversorgung erhalten, wenn sie bereits eine Alterspension erhalten . Dies zeigt auch für § 0 Abs. 0 Buchst. a VersTV [DATE] , dass nur aktiv Beschäftigte, die bereits eine gesetzliche Altersrente erhalten, aus dem Geltungsbereich des VersTV [DATE] ausgeschlossen werden. Die Geltung des VersTV [DATE] für die ehemaligen, vor dem [DATE] bei der Beklagten eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei Inkrafttreten des VersTV [DATE] entweder mit einer unverfallbaren Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden waren oder bereits laufende Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bezogen, wird nicht durch Teil A § 0 VersTV [DATE] , sondern durch die Präambel und Teil C § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] bestimmt. Sie unterfallen Teil A VersTV [DATE] aufgrund dieser besonderen Bestimmungen unabhängig von den Voraussetzungen des § 0 VersTV [DATE] . Auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz kann der Kläger die geltend gemachte Anpassung des Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] in der Revision nicht stützen. Hierbei handelt es sich um eine in der Revision unzulässige Klageerweiterung. Im Revisionsverfahren können neue prozessuale Ansprüche grundsätzlich nicht zur gerichtlichen Entscheidung gestellt werden . Das Revisionsgericht prüft, ob die Vorinstanz über die Klage rechtsfehlerfrei entschieden hat. Der Beurteilung des Revisionsgerichts unterliegt dabei nach [REF] nur dasjenige Parteivorbringen, das aus dem Berufungsurteil oder dem Sitzungsprotokoll ersichtlich ist. Mit dem Ende der Berufungsverhandlung wird die Urteilsgrundlage abgeschlossen . Eine Klageerweiterung, mit der anstelle des rechtshängigen Anspruchs oder daneben ein neuer Anspruch erhoben oder ein neuer Streitgegenstand eingeführt wird, ist deshalb in der Revisionsinstanz grundsätzlich nicht möglich. Der Streitgegenstand wird bestimmt durch den Klageantrag, in dem sich die vom Kläger in Anspruch genommene Rechtsfolge konkretisiert, und durch den zugehörigen Lebenssachverhalt, aus dem der Kläger die begehrte Rechtsfolge herleitet . Der Lebenssachverhalt umfasst das ganze dem Klageantrag zugrunde liegende tatsächliche Geschehen, das bei natürlicher, vom Standpunkt der Parteien ausgehender Betrachtungsweise zu dem durch den Vortrag des Klägers zur Entscheidung gestellten Tatsachenkomplex gehört oder gehört hätte . Die Entscheidung über einen anderen oder zusätzlichen Streitgegenstand erfordert in der Regel weitere tatsächliche Feststellungen. Solche können von einem Revisionsgericht aus prozessualen Gründen nicht getroffen werden . Der Kläger hat die begehrte Anpassung seines Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] erstmals in der Revisionsbegründung auch auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gestützt. Damit hat er einen neuen Streitgegenstand in den Rechtsstreit eingeführt. Die mögliche Verpflichtung der Beklagten, das Altersruhegeld des Klägers nach § 0 VersTV [DATE] anzupassen, weil sie das Altersruhegeld anderer Versorgungsempfänger auch ab dem [DATE] weiter nach § 0 VersTV [DATE] anpasst, stützt sich auf einen anderen Lebenssachverhalt als die in den Vorinstanzen vom Kläger verlangte Verpflichtung der Beklagten zur Anpassung des Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] aufgrund der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen und stellt damit einen anderen Streitgegenstand dar.