Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom [DATE] [REF] B wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war zunächst auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags seit dem [DATE] bei der Deutschen Postgewerkschaft beschäftigt. Mit Arbeitsvertrag vom [DATE] wurde das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt. Dieser Vertrag bestimmt auszugsweise: „0. Herr H wird mit Wirkung ab [DATE] in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis als Abteilungssekretär bei der Hauptverwaltung der Deutschen Postgewerkschaft übernommen. ... 0. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen der Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. ...“ Die vom Hauptvorstand der DPG erlassene „Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft“ lautet auszugsweise: „§ 0 Versorgung der Beschäftigten 0. Zu den Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung treten Versorgungsbezüge nach den Bestimmungen der Unterstützungskasse des DGB; für Einstellungen bis [DATE] im Rahmen der Unterstützungsrichtlinien [DATE] , für Einstellungen ab [DATE] im Rahmen der Unterstützungsrichtlinien [DATE] , für Einstellungen ab [DATE] im Rahmen der Versorgungsordnung [DATE] . 0. Die Beschäftigten der DPG sind nach ihrer Festanstellung bei der Unterstützungskasse des DGB, und zwar rückwirkend auf den Tag ihrer Arbeitsaufnahme, anzumelden. Über die erfolgte Anmeldung ist den Beschäftigten eine entsprechende schriftliche Mitteilung zu geben. 0. Die DPG trägt die Beiträge zur Unterstützungskasse des Deutschen Gewerkschaftsbundes in voller Höhe. Hinweis für Gewerkschaftssekretäre/innen: Rechtsstandswahrungen siehe Anhang II“ Der Anhang II lautet auszugsweise: „Rechtsstandswahrungen ... § 0 Versorgung der Beschäftigten Die nachfolgende Regelung gilt für die bis [DATE] eingestellten Beschäftigten. I. Gewerkschaftssekretäre/innen 0. Der Versorgungsfall tritt ein, wenn die/der Beschäftigte a) berufsunfähig im Sinne der Vorschriften der gesetzlichen Rentenversicherung oder b) erwerbsunfähig im Sinne der Vorschriften der gesetzlichen Rentenversicherung wird oder c) Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält; d) ferner tritt der Versorgungsfall für Wahlangestellte sowie Sekretäre/innen des Hauptvorstandes und der Bezirksvorstände ein, wenn sie unkündbar sind und das 0. Lebensjahr vollendet haben, jedoch nur auf eigenen Antrag. ... 0. Im Falle der Ziffer 0. d) ist die/der Beschäftigte verpflichtet, dies 0 Monate vor ihrem/seinem beabsichtigten Ausscheiden dem Hauptvorstand anzuzeigen und unverzüglich den Rentenantrag zu stellen. Wird der Antrag rechtskräftig abgelehnt, so ist die Antragsstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt erneut vorzunehmen. Nach Eintritt des Versorgungsfalls werden die Bezüge so lange weitergezahlt, bis einer der Fälle der Ziffer 0. a) c) eintritt. Ab dem Monat, in dem der Rentenfall eingetreten ist, wird die Vergütung als Vorschuss auf die Rentenansprüche gezahlt. ...“ Unter dem [DATE] wandte sich der Hauptvorstand der DPG unter dem Betreff „Deine Höhergruppierung“ mit folgendem Schreiben an den Kläger: „Lieber H, mit Wirkung vom [DATE] wirst du vom Abteilungssekretär zum Sachgebietsleiter umgruppiert und zeitgleich in die Vergütungsgruppe 0 b höhergruppiert. Dies geschieht aus Gründen der Gleichbehandlung mit den Bewerbern, die sich auf die 0 zusätzlichen Stellen für BezirkssekretärInnen beworben haben und als BezirkssekretärInnen angestellt werden, im Hinblick auf deine beabsichtigte Versetzung in den zukünftigen ver.di-Bezirk N. ...“ Mit der vorliegenden Klage hat der Kläger die Feststellung begehrt, dass für ihn nach § 0 Anhang II TR-DPG bei Vollendung des 0. Lebensjahres der Versorgungsfall eintreten wird. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, § 0 Anhang II TR-DPG finde auf ihn Anwendung. Die Regelung gelte für die bis zum [DATE] bei der DPG eingestellten Gewerkschaftssekretäre. Es sei nicht erforderlich, dass die Funktion als Sekretär des Haupt oder eines Bezirksvorstands bereits am [DATE] ausgeübt worden sei. Vielmehr genüge es, dass einem vor dem [DATE] eingestellten Gewerkschaftssekretär zu einem späteren Zeitpunkt eine solche Funktion übertragen wurde. Durch das Schreiben vom [DATE] sei er einem Sekretär des Bezirksvorstands gleichgestellt worden, weshalb er die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG erfülle. Der Kläger hat beantragt festzustellen, dass für ihn bei Erreichen des 0. Lebensjahres der Versorgungsfall nach § 0 Abs. 0 Ziff. d der Tarifregelung für die Beschäftigten der ehemaligen DPG eintritt. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG gelte für den Kläger nicht. Dieser sei am Stichtag [DATE] weder Wahlangestellter noch Sekretär des Haupt oder eines Betriebsvorstands gewesen. Die vorzeitige Inanspruchnahme der betrieblichen Altersversorgung setze voraus, dass bereits am [DATE] eine Beschäftigung als Wahlangestellter bzw. Vorstandssekretär erfolgt sei. Der Kläger sei zu keinem Zeitpunkt Sekretär des Haupt oder eines Bezirksvorstands gewesen. Durch das Schreiben vom [DATE] sei er lediglich hinsichtlich der Vergütung den damals neu eingestellten Bezirkssekretären gleichgestellt worden. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage auf die Berufung der Beklagten abgewiesen. Mit der Revision erstrebt der Kläger die Wiederherstellung der arbeitsgerichtlichen Entscheidung. Die Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision des Klägers ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Klage ist zwar zulässig, aber nicht begründet. Die Klage ist auf die Feststellung gerichtet, dass für den Kläger als Gewerkschaftssekretär bei Vollendung des 0. Lebensjahres der Versorgungsfall nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG eintreten kann. Es soll nicht bereits jetzt festgestellt werden, dass der Versorgungsfall ohne weiteres mit Vollendung des 0. Lebensjahres eintreten wird. Dem Kläger geht es vielmehr erkennbar darum, gerichtlich festgestellt zu erhalten, dass er die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG erfüllt und er deshalb die Möglichkeit hat, auf einen noch zu stellenden Antrag mit Vollendung des 0. Lebensjahres in den Ruhestand zu treten. Dieses Verständnis seines Klageantrags hat der Kläger in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat ausdrücklich bestätigt. An dieser Feststellung hat der Kläger auch das nach [REF] erforderliche rechtliche Interesse. Die Beklagte bestreitet, dass der Kläger die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG erfüllt und er deshalb bereits mit Vollendung des 0. Lebensjahres in den Ruhestand treten kann. Damit ist das betriebsrentenrechtliche Rechtsverhältnis durch eine tatsächliche Unsicherheit gefährdet und es besteht ein Interesse an alsbaldiger Klärung. Der Kläger kann nicht darauf verwiesen werden, erst mit Vollendung des 0. Lebensjahres einen Rechtsstreit gegen die Beklagte über den Zeitpunkt des Eintritts des Versorgungsfalls zu führen. Für den Versorgungsberechtigten ist es bedeutsam, dass Meinungsverschiedenheiten über Bestand und Ausgestaltung der Versorgungsrechte möglichst vor Eintritt des Versorgungsfalls geklärt werden. Die Klage ist unbegründet. Der Versorgungsfall tritt im Falle des Klägers nicht bereits mit Vollendung des 0. Lebensjahres ein. Der Kläger erfüllt die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG nicht. Der Kläger war zu keinem Zeitpunkt Wahlangestellter oder Sekretär des Haupt oder eines Bezirksvorstands der DPG. Der Kläger hat auch aufgrund des Schreibens des Hauptvorstands der DPG vom [DATE] keinen Anspruch darauf, mit Vollendung des 0. Lebensjahres nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG in den Ruhestand treten zu können. Der Kläger erfüllt die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG nicht. Die Bestimmung erfordert zwar nicht, dass der Gewerkschaftssekretär bereits am [DATE] die Position eines Wahlangestellten oder eines Sekretärs des Haupt oder eines Bezirksvorstands bekleidet hat. Es genügt vielmehr, dass der Betreffende am [DATE] als Gewerkschaftssekretär bei der DPG beschäftigt war und er später zum Wahlangestellten oder zum Sekretär des Haupt oder eines Bezirksvorstands der DPG berufen wurde . Der Kläger ist jedoch zu keinem Zeitpunkt in eine solche Funktion gewählt bzw. berufen worden. Der Kläger hat auch aufgrund des Schreibens des Hauptvorstands der DPG vom [DATE] keinen Anspruch darauf, mit Vollendung des 0. Lebensjahres nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG in den Ruhestand treten zu können. Das Landesarbeitsgericht hat das Schreiben vom [DATE] dahingehend ausgelegt, dass die DPG den Kläger nicht vollständig mit Sekretären des Bezirksvorstands gleichgestellt hat. Eine Gleichstellung sei lediglich hinsichtlich der Vergütung erfolgt, nicht jedoch in Bezug auf andere Vertragsinhalte. Zudem sei eine Gleichstellung allenfalls mit den neu eingestellten Bezirkssekretären erfolgt; diese fielen, da sie nicht bereits am [DATE] in den Diensten der DPG standen, nicht unter die Rechtsstandswahrung nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. d Anhang II TR-DPG. Die Auslegung des Schreibens vom [DATE] durch das Landesarbeitsgericht ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Das Schreiben enthält nichttypische Willenserklärungen, deren Auslegung vorrangig Aufgabe der Tatsachengerichte ist und vom Bundesarbeitsgericht revisionsrechtlich nur daraufhin überprüft werden kann, ob die gesetzlichen Auslegungsregeln richtig angewandt, allgemeine Denkgesetze oder Erfahrungssätze verletzt oder für die Auslegung wesentliche Umstände außer Acht gelassen wurden . Solche Rechtsfehler sind dem Landesarbeitsgericht nicht unterlaufen und werden vom Kläger auch nicht geltend gemacht. Der Kläger hält die Auslegung des Landesarbeitsgerichts zwar für unzutreffend. Er zeigt jedoch keinen revisionsrechtlich beachtlichen Auslegungsfehler auf. Soweit der Kläger in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat vorgetragen hat, es sei zu berücksichtigen, dass die Gleichstellung mit Bezirkssekretären deshalb erfolgt sei, um weitere Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Bezirkssekretärsstellen zu verhindern, handelt es sich um neuen Tatsachenvortrag, der in der Revision nicht mehr berücksichtigt werden kann, zumal sich die Beklagte hierzu nicht erklären konnte.