Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 0. [DATE] 0 Sa 0 c/0 aufgehoben. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kiel vom 0. [DATE] ö. D. 0 Ca 0 b/0 wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten von Berufung und Revision zu tragen. Tatbestand Die im [DATE] geborene Klägerin war vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Sie war wegen der Erziehung ihrer beiden in den Jahren [DATE] und [DATE] geborenen Kinder vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] nicht berufstätig. Seit dem 0. [DATE] bezieht sie eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und von der Beklagten einen Versorgungszuschuss iHv. 0 Euro brutto monatlich nach der Dienstvereinbarung Nr. 0 vom 0. [DATE] . Diese bestimmt ua.: „Vorbemerkung ➢ Die Landesbank räumt durch diese Dienstvereinbarung allen unbefristet*) angestellten sowie den im Vorruhestand befindlichen Betriebsangehörigen einen Rechtsanspruch auf Alters und Hinterbliebenenversorgung ein. Das gleiche gilt für den Fall der Berufs oder Erwerbsunfähigkeit. … § 0 Gesamtversorgung ➢ Der Versorgungsanspruch d.h. die Gesamtversorgung der Betriebsangehörigen und ihrer Hinterbliebenen setzt sich im allgemeinen zusammen aus: a) Rente der gesetzlichen Sozialversicherung*) und/oder entsprechende Leistungen anderer Einrichtungen, b) Rente aus der Gruppenversicherung bei der P Leben Versicherungsanstalt Schleswig-Holstein und/oder Leistungen entsprechender anderer Einrichtungen, c) Versorgungszuschuß der Landesbank. Rechtsanspruch ➢ Auf den Versorgungszuschuß der Landesbank wird durch diese Dienstvereinbarung ein Rechtsanspruch nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen begründet. § 0 Zahlungszeitpunkt ➢ Der Versorgungszuschuß wird nach insgesamt mindestens 0jähriger Betriebszugehörigkeit ab Eintritt des Versorgungsfalls gezahlt. Der Versorgungsfall ist eingetreten, sobald die Sozialversicherung verpflichtet ist a) zur Zahlung eines Altersruhegeldes … … § 0 Berechnungsgrundlage für Versorgung ➢ Die Höhe der Gesamtversorgung bzw. der Hinterbliebenenversorgung wird in entsprechender Anwendung der für Beamte des Landes Schleswig-Holstein geltenden Grundsätze errechnet. Maßgebende Kriterien für die Festsetzung des Versorgungszuschusses sind a) Dienstjahre b) Gehalt c) Renten gem. § 0 a und b. Durch den Versorgungszuschuß der Landesbank darf die Gesamtversorgung einschließlich eines gem. § 0 nicht angerechneten Rententeils 0 v.H. des zuletzt bezogenen Gehalts nicht übersteigen. … § 0 Versorgungsfähiges Gehalt ➢ Das zuletzt bezogene Gehalt, das der Berechnung des Versorgungszuschusses zugrundegelegt wird, besteht aus dem tariflichen Monatsgehalt und den sog. übertariflichen Zulagen. Funktionszulagen , Sozialzulagen, Überstundenvergütungen und Sonderzahlungen jeder Art gelten nicht als übertarifliche Zulagen. Wenn im Einzelfall als Vergütung ein Jahresgehalt vereinbart worden ist, gilt als Berechnungsgrundlage 0/0 dieses Jahresgehalts. § 0 Vordienstzeiten ➢ Bei der Errechnung der ruhegehaltsfähigen Dienstjahre kann die Tätigkeit bei einem privaten Kreditinstitut der Tätigkeit bei einem öffentlich-rechtlichen Kreditinstitut gleichgestellt werden. § 0 Rentenanrechnung ➢ Renten, die ein Versorgungsberechtigter aufgrund nicht ausschließlich eigener Leistungen von der Sozialversicherung, der P Leben Versicherungsanstalt Schleswig-Holstein oder von entsprechenden Anstalten oder Einrichtungen erhält, sind auf die Gesamtversorgung anzurechnen. …“ Mit ihrer Klage hat die Klägerin die Zahlung eines höheren Versorgungszuschusses begehrt. Sie hat die Auffassung vertreten, für jedes ihrer beiden Kinder müsse ein Kindererziehungszuschlag nach § 0a BeamtVG gewährt werden. Dieser Zuschlag habe bis zum 0. [DATE] monatlich 0 Euro und ab dem 0. [DATE] monatlich 0 Euro pro Kind betragen. Der Anspruch auf Gewährung des Kindererziehungszuschlags ergebe sich aus § 0 Abs. 0 DV Nr. 0, der hinsichtlich der Versorgung auf die für Beamte des Landes Schleswig-Holstein geltenden Grundsätze des Beamtenversorgungsrechts verweise. Die Klägerin hat zuletzt beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an sie für die Monate [DATE] bis [DATE] einen weiteren Versorgungszuschuss in Höhe von 0 Euro zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen, 0. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr im Rahmen der Gesamtversorgungszusage bei der Berechnung des Versorgungszuschusses einen Kindererziehungszuschlag entsprechend § 0a BeamtVG für eine Kindererziehungszeit von 0 Kalendermonaten zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung der Klägerin hat das Landesarbeitsgericht das erstinstanzliche Urteil abgeändert und der Klage stattgegeben. Mit der Revision erstrebt die Beklagte die Wiederherstellung des arbeitsgerichtlichen Urteils. Die Klägerin begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision ist begründet und führt zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Wiederherstellung der erstinstanzlichen Entscheidung. Das Landesarbeitsgericht hat der Berufung der Klägerin zu Unrecht entsprochen und der Klage stattgegeben. Die zulässige Klage ist unbegründet. Die Klage ist zulässig. Dies gilt auch für den Antrag zu 0. Dieser ist in der gebotenen Auslegung hinreichend bestimmt iSv. § 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO und erfüllt die für einen Feststellungsantrag erforderlichen Voraussetzungen nach § 0 ZPO. Mit dem Klageantrag zu 0. begehrt die Klägerin trotz der missverständlichen Formulierung unzweifelhaft die Feststellung der Verpflichtung der Beklagten, ihr den in § 0a BeamtVG normierten Kindererziehungszuschlag als Teil des geschuldeten Versorgungszuschusses zu gewähren. Mit diesem Inhalt ist der Klageantrag zu 0. hinreichend bestimmt iSv. § 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO. Die Klägerin erstrebt eine Erhöhung ihres Versorgungszuschusses um den Kindererziehungszuschlag für die Dauer von 0 Monaten, wobei sich wie das Landesarbeitsgericht zu Recht ausgeführt hat die Höhe des Zuschlags an der Regelung des § 0a BeamtVG in seiner jeweiligen Fassung orientieren soll. Das Klagebegehren richtet sich somit nicht darauf, die Zeiten der Kindererziehung bei der Berechnung des Versorgungszuschusses als ruhegeldfähige Dienstjahre zu berücksichtigen, sondern auf die Gewährung des Kindererziehungszuschlags nach § 0a BeamtVG. Für diesen Antrag besteht das nach § 0 Abs. 0 ZPO erforderliche Feststellungsinteresse, da die Beklagte die Verpflichtung zur Gewährung eines Kindererziehungszuschlags nach § 0a BeamtVG bestreitet. Soweit sich der Feststellungsantrag auf die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] bezieht, handelt es sich im Übrigen um eine Zwischenfeststellungsklage iSv. § 0 Abs. 0 ZPO, für die ein besonderes Feststellungsinteresse nicht erforderlich ist. Die Klage ist unbegründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, der Klägerin den Kindererziehungszuschlag nach § 0a BeamtVG zu gewähren. Dies ergibt die Auslegung der DV Nr. 0. Der Kindererziehungszuschlag zählt nicht zu den von § 0 Abs. 0 DV Nr. 0 in Bezug genommenen Grundsätzen des Beamtenversorgungsrechts. Dienstvereinbarungen sind ebenso wie Betriebsvereinbarungen wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen . Auszugehen ist danach vom Wortlaut der Bestimmung und dem durch ihn vermittelten Wortsinn. Insbesondere bei unbestimmtem Wortsinn sind der wirkliche Wille der Parteien und der von ihnen beabsichtigte Zweck zu berücksichtigen, sofern und soweit sie im Text ihren Niederschlag gefunden haben. Abzustellen ist ferner auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Regelungen. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt . Nach § 0 Abs. 0 DV Nr. 0 errechnet sich die Höhe der Gesamtversorgung in entsprechender Anwendung der für Beamte des Landes Schleswig-Holstein geltenden Grundsätze. § 0 Abs. 0 DV Nr. 0 erklärt damit nach seinem Wortlaut nicht das Beamtenversorgungsgesetz insgesamt für anwendbar, sondern verweist auf die Grundsätze, nach denen sich die Versorgung der schleswig-holsteinischen Beamten bestimmt. Für die Anwendung dieser Grundsätze enthält die DV Nr. 0 eigenständige, von den Bestimmungen des Beamtenversorgungsrechts abweichende Festlegungen, etwa zum Zahlungszeitpunkt des Versorgungszuschusses , zu dem versorgungsfähigen Gehalt und dazu, welche Vergütungsbestandteile hierzu zählen , zur Berücksichtigung von Vordienstzeiten und zur Anrechnung von Renten auf die Gesamtversorgung . Es sollen daher nicht sämtliche Bestimmungen des Beamtenversorgungsgesetzes für den Versorgungszuschuss maßgeblich sein; vielmehr soll sich die Versorgung der unter die DV Nr. 0 fallenden Beschäftigten unter Berücksichtigung der in der DV Nr. 0 getroffenen Vorgaben an den grundlegenden Prinzipien orientieren, nach denen sich die Versorgung der Beamten richtet. Es gehört seit jeher zu den grundlegenden Prinzipien des Beamtenrechts, dass sich die Versorgung nach der dem zuletzt wahrgenommenen Amt entsprechenden Besoldungsgruppe sowie der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit berechnet und ein bestimmter Versorgungsgrad sichergestellt wird. Eine Versorgung erfolgt nach den Grundsätzen des Beamtenversorgungsrechts und ist deshalb beamtenmäßig, wenn es sich um eine an der zuletzt bezogenen Vergütung und der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit orientierte Versorgung mit einem dem Beamtenversorgungsrecht entsprechenden Versorgungsgrad handelt . Hiervon geht auch die DV Nr. 0 aus. Dies ergibt sich aus der Regelung in § 0 Abs. 0 DV Nr. 0, welche die in § 0 Abs. 0 DV Nr. 0 in Bezug genommenen Grundsätze konkretisiert. Danach sind maßgebende Kriterien für die Festsetzung des Versorgungszuschusses die Dienstjahre, das Gehalt und die Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung und aus der Gruppenversicherung . Die Gesamtversorgung soll daher in Abhängigkeit von der zuletzt bezogenen Vergütung und den anrechenbaren Dienstjahren festgelegt werden, von der anschließend die nach § 0 DV Nr. 0 anzurechnenden Versorgungsleistungen in Abzug gebracht werden. Zu diesen beamtenversorgungsrechtlichen Grundprinzipien zählt der Kindererziehungszuschlag nach § 0a BeamtVG nicht. Er bemisst sich weder nach dem zuletzt bezogenen Gehalt noch nach den anrechenbaren Dienstjahren. Er ist vielmehr ein von diesen Berechnungsfaktoren unabhängiger Teil der Versorgung, der die ggf. geleistete Kindererziehung honoriert. Sinn und Zweck der Regelung, die Versorgung der Arbeitnehmer der Beklagten der Versorgung der beim Land Schleswig-Holstein ernannten Beamten anzugleichen, gebieten keine andere Auslegung. Die Beklagte will mit der Gewährung einer Gesamtversorgung in Abhängigkeit vom letzten Gehalt, den ruhegehaltsfähigen Dienstjahren und den anrechenbaren Versorgungsbezügen ein bestimmtes Versorgungsniveau sicherstellen, nicht aber die Kindererziehung honorieren. Diese Leistung wird über die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert. In dieser Auslegung verstößt die Regelung entgegen der Auffassung der Klägerin nicht gegen höherrangiges Recht. Sie bewirkt keine Diskriminierung wegen des Geschlechts. Nach der DV Nr. 0 besteht Anspruch auf eine Versorgung im Alter, auf die Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung grundsätzlich anzurechnen sind. Der Umstand, dass darin teilweise auch Rentenansprüche für Zeiten der Kindererziehung enthalten sind, führt nicht zu einer unzulässigen Benachteiligung. Dies ist lediglich die Folge der zugesagten Gesamtversorgung unter Anrechnung der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung.