Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der im [DATE] geborene, der Gewerkschaft ver.di angehörende Kläger war bei der Bundesanstalt für Flugsicherung beschäftigt. Mit Wirkung zum [DATE] wurden die Aufgaben der BFS auf die Beklagte übertragen. Die Dienstverhältnisse der Beamten und Angestellten der BFS wurden auf die Beklagte übergeleitet. Im Vorfeld hatten die Bundesrepublik Deutschland und die Beklagte am [DATE] eine Rahmenvereinbarung geschlossen. Darin verpflichtete sich die Beklagte, jedem Beschäftigten der BFS ein Übernahmeangebot einschließlich einer Versorgungszusage zu unterbreiten. Die Rahmenvereinbarung bestimmt dazu in § 0 Abs. 0 auszugsweise: „Die DFS wird grundsätzlich jedem dem Luftfahrt-Bundesamt angehörenden ehemaligen Beschäftigten der Bundesanstalt für Flugsicherung ein Übernahmeangebot unterbreiten. Das Angebot hat auch eine Versorgungszusage zu enthalten, welche die spätere Versorgung dieses Personals durch die DFS regelt. Diese Zusage muß dem jeweiligen Beamten und Arbeitnehmer eine Versorgung in der Höhe sicherstellen, die er zum Zeitpunkt des Überwechselns zur DFS erreicht hat; dies soll in geeigneter Form tarifvertraglich vereinbart werden.“ Die Beklagte schloss mit den Gewerkschaften DAG und ÖTV den Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . § 0 MTV [DATE] lautet: „Die betriebliche Altersversorgung wird in einem separaten Tarifvertrag geregelt.“ Hierzu schlossen dieselben Tarifvertragsparteien den Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . Dieser Tarifvertrag bestimmt ua.: „Die nachfolgend vereinbarte Leistung, deren Finanzierung von der DFS garantiert wird, dient der Absicherung des Lebensunterhaltes im Alter und bei Dienstunfähigkeit sowie der Hinterbliebenen bei Tod einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters, und ersetzen die bei der BFS und dem LBA vorhandenen Versorgungssysteme. ... § 0 Art der Versorgungsleistungen Folgende Leistungen werden nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen gewährt: a) Altersruhegeld, ... Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem ruhegeldfähigen Jahreseinkommen und der anrechenbaren Beschäftigungszeit . § 0 Ruhegeldfähiges Einkommen Das ruhegeldfähige Jahreseinkommen wird aus der Vergütung im letzten Beschäftigungsjahr vor Eintritt des Versorgungsfalles bestehend aus den Grundbeträgen nach dem VTV und ggf. festen monatlichen Zulagen nach dem ZTV zuzügl. des jeweiligen Urlaubs und Weihnachtsgeldes ermittelt. ... § 0 Anpassung Die DFS paßt jährlich erstmals zum 0. des dem Rentenbeginn folgenden übernächsten Jahres die laufenden Versorgungsleistungen um 0 % an. Nach 0 vollen Kalenderjahren erfolgt eine Anpassung in Höhe der Steigerung der Lebenshaltungskosten eines 0-Personen-Arbeitnehmer-haushaltes mit mittlerem Einkommen innerhalb des jeweiligen Rentenbezugszeitraumes, wobei die zwischenzeitlichen Anpassungen angerechnet werden. Ist die Steigerung der Lebenshaltungskosten innerhalb dieses Zeitraumes niedriger als die Wirkung der jährlich vorgenommenen Anpassungen, so werden diese Teile der Anpassung im folgenden Dreijahreszeitraum angerechnet.“ Am 0. August/ [DATE] schlossen die Parteien einen Arbeitsvertrag, der ua. bestimmt: „§ 0 Vertragsgegenstand 0. Herr B wird ab [DATE] als Flugmeßingenieur bei SNF beschäftigt. Sein Beschäftigungsort ist K. 0. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] und den diesen ergänzenden, ändernden und an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung. ... § 0 Versorgung Es gilt der Versorgungstarifvertrag vom [DATE] .“ Mit Wirkung zum [DATE] wurde die Außenstelle „Gemeinsame Flugvermessungsstelle“ geschlossen. Aus Anlass der Betriebsstellenschließung wurde am [DATE] ein Interessenausgleich und Sozialplan zwischen der Beklagten und dem Betriebsrat der Außenstelle geschlossen. Für die von der Personalreduzierung betroffenen Beschäftigten war ua. eine Versetzung in den Ruhestand nach Maßgabe der Tarifverträge vorgesehen. Der Sozialplan bestimmt hierzu: „§ 0 Vorruhestand Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen trotz intensiver Prüfung aller Dispositionsmöglichkeiten kein Arbeitsplatz angeboten werden kann, sind verpflichtet, sich in den Vorruhestand versetzen zu lassen, wenn sie die tariflichen Voraussetzungen dazu erfüllen. ... Der Vorruhestand kann einvernehmlich zwischen der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter und der DFS auch mit weniger als 0 Lebensjahren beginnen. Das Vorruhestandsgeld wird dann je Monat früheren Eintretens in den Vorruhestand um 0 % gekürzt. Das Vorruhestandsgeld beträgt jedoch mindestens 0 % vom Bruttoarbeitsentgelt i. S. d. [REF] es. ... § 0 Schlußbestimmungen Soweit ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung den gleichen Gegenstand wie dieser Sozialplan unterschiedlich regeln, ist die für die Beschäftigten günstigere Bestimmung maßgebend. Dies gilt insbesondere im Verhältnis zum Struktur-TV vom [DATE] . ...“ Die Parteien schlossen einvernehmlich auf der Grundlage von § 0 Abs. 0 des Sozialplans einen Vertrag über Vorruhestand. Dieser lautet auszugsweise: „§ 0 Beginn des Vorruhestandes 0. Herr B tritt mit Wirkung vom [DATE] in den Vorruhestand ein. Dieser bestimmt sich nach dem Tarifvertrag über Strukturmaßnahmen und Vorruhestand für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] . ... § 0 Betriebliche Altersversorgung 0. Der Vorruhestand endet zu dem Zeitpunkt, in dem frühestens eine gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Versorgungsleistungen beansprucht werden können . 0. Mit dem Ende des Vorruhestandes werden die Leistungen nach dem Versorgungstarifvertrag fällig. Diese werden zu gegebener Zeit von der DFS bzw. der Unterstützungskasse berechnet und bekanntgegeben.“ Der Tarifvertrag über Strukturmaßnahmen und Vorruhestand für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] bestimmt zur betrieblichen Altersversorgung: „§ 0 Betriebliche Altersversorgung Zeiten, in denen Vorruhestandsgeld bezogen wird, gelten als anrechenbare Beschäftigungszeiten i.S.d. Vorruhestandstarifvertrages der DFS. Als ruhegeldfähiges Jahreseinkommen wird das vor Eintritt in den Vorruhestand bezogene ruhegeldfähige Jahreseinkommen unterlegt, jeweils dynamisiert mit den Tariferhöhungen bis zum Ende des Bezugszeitraumes. Die Unterteilung des ruhegeldfähigen Jahreseinkommens gem. § 0 Abs. 0 VersTV erfolgt auf der Basis des Durchschnitts der im letzten Bezugsjahr des Übergangsgeldes geltenden Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. § 0 Abs. 0 des Versorgungstarifvertrages findet keine Anwendung.“ Mit Wirkung ab dem [DATE] vereinbarte die Beklagte erstmals einen Vergütungstarifvertrag mit der Gewerkschaft der Flugsicherung e.V. . Seither wurden zwischen der Beklagten und der Gewerkschaft ver.di keine Tarifverträge mehr geschlossen. Den VersTV [DATE] hatte die Beklagte zum [DATE] gekündigt. Am [DATE] vereinbarte die Beklagte mit der GdF den am [DATE] in Kraft getretenen Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter . Dieser Tarifvertrag trat nach seiner Präambel an die Stelle der Versorgungszusage nach dem Tarifvertrag vom [DATE] und ist im Wesentlichen wortgleich mit dem VersTV [DATE] . Der Vorruhestand des Klägers endete am [DATE] . Während des Vorruhestands wurden die Vorruhestandsbezüge des Klägers entsprechend den für die aktiven Arbeitnehmer der Beklagten vereinbarten Tarifsteigerungen erhöht und das zuletzt bezogene ruhegeldfähige Einkommen mit den Tariferhöhungen während des Vorruhestands dynamisiert. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und betriebliches Altersruhegeld iHv. 0 Euro. Am [DATE] schlossen die Beklagte und die GdF den Tarifvertrag über die Versorgung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter . Dieser bestimmt ua.: „Präambel Für alle vor [DATE] eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das bisherige Versorgungssystem auf der Grundlage des VersTV [DATE] nach der Maßgabe dieses VersTV [DATE] weiter. Teil A gilt ferner für alle Empfänger von Versorgungsleistungen aus dem VersTV [DATE] oder VersTV [DATE] sowie für ehemalige Beschäftigte der DFS, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor [DATE] ausgeschieden waren. Dieser Tarifvertrag schafft gleichzeitig in Teil B für die betriebliche Altersversorgung der DFS ein neues, am Einkommen über die gesamte Beschäftigungszeit ausgerichtetes System. Es gilt für alle Neueintritte ab dem Jahr [DATE] und tritt für diese Personengruppe an die Stelle des Tarifvertrags vom [DATE] . Die Allgemeinen und Schlussbestimmungen gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teil A § 0 Geltungsbereich Die §§ 0 bis 0 dieses Tarifvertrags gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der DFS aufgenommen haben, unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrages in der jeweils geltenden Fassung fallen und am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen oder die sich am [DATE] in der Übergangsversorgung für Lotsen oder FDB befanden. Die §§ 0 bis 0 gelten nicht für a) Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, b) Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen, c) zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. ... § 0 Anpassung Die DFS passt jährlich erstmals zum 0. Januar des dem Rentenbeginn folgenden übernächsten Jahres die laufenden Versorgungsleistungen um 0 % an. Sind während eines Kalenderjahres die Lebenshaltungskosten entsprechend dem vom Statistischen Bundesamt herausgegebenen Verbraucherpreisindex um mehr als 0 % gestiegen, wird die Anpassung zum 0. Januar des Folgejahres nachträglich um die über 0 % hinausgehende Steigerungsrate erhöht. ... Teil B § 0 Geltungsbereich Die §§ 0 bis 0 gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der DFS aufgenommen haben, unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrages in der jeweils geltenden Fassung fallen und nicht vor dem [DATE] ausgeschieden waren. Die §§ 0 bis 0 gelten nicht für a) Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, b) Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen, c) zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. ... Teil C Allgemeine und Schlussbestimmungen ... § 0 Inkrafttreten und Laufzeit Dieser Tarifvertrag tritt hinsichtlich des Teils B rückwirkend zum [DATE] , im Übrigen rückwirkend zum [DATE] in Kraft. Abweichend davon tritt der jeweilige § 0 zum [DATE] in Kraft. Teil A dieses Tarifvertrags tritt für den Personenkreis nach § 0 A an die Stelle des nachwirkenden Versorgungstarifvertrages vom [DATE] . Teil B tritt für den Personenkreis nach § 0 B an die Stelle der Geltung des VersTV [DATE] . Mit Wirkung ab dem [DATE] gilt dieser Tarifvertrag unbeschadet des nach einer früheren Fassung erworbenen Stammrechts für alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Beschäftigten der DFS sowie für alle Bezieher von laufenden Versorgungsleistungen.“ Hiergegen hat sich der Kläger mit seiner Klage gewandt und die Auffassung vertreten, die Beklagte sei nach § 0 VersTV [DATE] zur Anpassung des Altersruhegelds um 0 vH jährlich verpflichtet. § 0 des Arbeitsvertrags enthalte keine dynamische Bezugnahme auf den Versorgungstarifvertrag in der jeweils geltenden Fassung, sondern eine statische Bezugnahme auf den VersTV [DATE] . Folglich sei zum [DATE] sein Altersruhegeld um 0 vH anzupassen und die Beklagte zur Zahlung weiterer 0 Euro monatlich, für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] daher iHv. insgesamt 0 Euro, verpflichtet. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kläger seinen Klageantrag weiter. In der mündlichen Verhandlung vor dem Senat hat der Kläger seinen Anspruch auf Anpassung des Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] erstmals auf eine Weitergeltung des VersTV [DATE] nach § 0 Abs. 0 TVG gestützt. Die Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision ist nicht begründet. Die Vorinstanzen haben die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klage ist unbegründet. Die Beklagte ist aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen nicht verpflichtet, das Altersruhegeld des Klägers zum [DATE] nach § 0 VersTV [DATE] um 0 vH anzupassen. Auf die Weitergeltung des VersTV [DATE] nach § 0 Abs. 0 TVG kann der Kläger seinen Anspruch in der Revision nicht stützen. Die Beklagte ist nach den im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen nicht verpflichtet, das Altersruhegeld des Klägers nach § 0 VersTV [DATE] jährlich um 0 vH anzupassen. Der Arbeitsvertrag der Parteien verweist dynamisch auf den jeweils bei der Beklagten geltenden Versorgungstarifvertrag und damit derzeit auf den VersTV [DATE] . Der Kläger unterfällt dem Geltungsbereich des VersTV [DATE] . Die Beklagte hat das Altersruhegeld des Klägers daher zu Recht zum [DATE] nach Teil A § 0 VersTV [DATE] angepasst. Der Arbeitsvertrag der Parteien enthält Allgemeine Geschäftsbedingungen iSd. [REF] . Der Vertragstext wurde von der Beklagten für eine Vielzahl von gleichgelagerten Fällen vorformuliert. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden. Dabei sind nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen. Die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen obliegt auch dem Revisionsgericht . Danach nimmt § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien entgegen der Auffassung des Klägers nicht statisch den VersTV [DATE] in Bezug. Der Arbeitsvertrag verweist vielmehr auf den jeweils bei der Beklagten geltenden Versorgungstarifvertrag. Ein arbeitsvertraglicher Verweis auf einen mit Datum unverwechselbar gekennzeichneten Tarifvertrag ohne Jeweiligkeitsklausel kann zwar als statische Bezugnahme verstanden werden. Allerdings werden Bezugnahmen auf außerhalb des Arbeitsvertrags liegende Versorgungsvorschriften in der Regel als dynamisch angesehen . Sie verweisen, soweit keine gegenteiligen Anhaltspunkte bestehen, auf die jeweils beim Arbeitgeber geltenden Regelungen. Das Verständnis einer solchen Bezugnahme als dynamische Verweisung auf die jeweils geltenden Versorgungsregelungen ist sachgerecht und wird in der Regel den Interessen der Parteien eher gerecht als eine statische Verweisung auf einen im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bestehenden Rechtszustand. Nur so wird eine einheitliche Anwendung der Versorgungsordnung auf alle Arbeitnehmer und Versorgungsempfänger des Arbeitgebers sichergestellt. Der Arbeitgeber will im Zweifel die betriebliche Altersversorgung nach einheitlichen Regeln, dh. als System, erbringen. Ein solches System darf nicht erstarren. Dies ist bei der Auslegung dahingehender Vereinbarungen zu berücksichtigen. Deshalb ist für den Regelfall eine dynamische Verweisung anzunehmen . Will der Arbeitgeber eine Versorgung unabhängig von der jeweils geltenden allgemeinen Versorgungsordnung zusagen, muss er dies deutlich zum Ausdruck bringen . Aus den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ergibt sich nicht, dass sich die Versorgung des Klägers unabhängig von den bei der Beklagten jeweils geltenden Versorgungsbestimmungen nach dem VersTV [DATE] richten soll. Die unterschiedlichen Formulierungen in § 0 Abs. 0 und § 0 des Arbeitsvertrags sprechen nicht für eine statische Verweisung auf den VersTV [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags bestimmt sich das Arbeitsverhältnis nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] und den den Manteltarifvertrag ergänzenden, ändernden und an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils geltenden Fassung. Der VersTV [DATE] ist ein von der dynamischen Verweisung in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags erfasster ergänzender Tarifvertrag. In § 0 MTV ist ausdrücklich bestimmt, dass die betriebliche Altersversorgung in einem separaten, mithin den Manteltarifvertrag iSd. § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags ergänzenden Tarifvertrag geregelt wird. § 0 des Arbeitsvertrags stellt lediglich deklaratorisch klar, dass sich die Versorgung im Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags des Klägers nach dem VersTV [DATE] richtet . Insoweit ist es auch unerheblich, dass der VersTV [DATE] ebenso wie der zu diesem Zeitpunkt geltende Manteltarifvertrag von der GdF und damit von einer anderen Gewerkschaft abgeschlossen wurde als der MTV [DATE] und der VersTV [DATE] . § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags nimmt die bei der Beklagten jeweils geltenden Tarifverträge in Bezug, ohne nach den Tarifvertragsparteien zu differenzieren. Eine andere Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien ist nicht deshalb geboten, weil die Beklagte ab dem Jahr [DATE] in anderen Arbeitsverträgen die Bestimmung um eine Jeweiligkeitsklausel ergänzt hat. Formulierungen in später abgeschlossenen Arbeitsverträgen mit anderen Arbeitnehmern haben auf die Auslegung des im Jahr [DATE] abgeschlossenen Arbeitsvertrags der Parteien keinen Einfluss. Die Ergänzung hat zudem nur klarstellenden Charakter. Die Dynamik ergibt sich bereits aus § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags. Der Kläger unterfällt dem persönlichen Geltungsbereich des in Bezug genommenen VersTV [DATE] . Dies gilt unabhängig davon, ob sein Arbeitsverhältnis bereits bei Eintritt in den Vorruhestand am [DATE] oder erst bei Eintritt in den Ruhestand am [DATE] geendet hat. Im ersteren Fall ergibt sich die Geltung des VersTV [DATE] aus der Präambel und Teil C § 0 VersTV [DATE] , im zweiten Fall folgt sie aus Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . Sollte das Arbeitsverhältnis der Parteien bereits mit dem Eintritt des Klägers in den Vorruhestand geendet haben, resultiert die Geltung des VersTV [DATE] aus der Präambel und Teil C § 0 VersTV [DATE] . Aus Teil A § 0 Abs. 0 und Abs. 0 VersTV [DATE] ergibt sich nichts anderes. Nach Satz 0 der Präambel zum VersTV [DATE] gilt Teil A VersTV [DATE] für ehemalige Beschäftigte der DFS, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor dem [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind. Wenn das Arbeitsverhältnis bereits mit Eintritt in den Vorruhestand geendet hätte, wäre der Kläger am [DATE] mit unverfallbarer Anwartschaft ausgeschieden. Die Tarifvertragsparteien haben nicht nur in Teil A § 0 VersTV [DATE] und in Teil B § 0 VersTV [DATE] , sondern auch in der Präambel und in Teil C § 0 VersTV [DATE] Regelungen zum Geltungsbereich des VersTV [DATE] getroffen. Nach Satz 0 der Präambel gilt für alle vor dem [DATE] eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das bisherige Versorgungssystem auf der Grundlage des VersTV [DATE] nach Maßgabe des VersTV [DATE] weiter. Nach Satz 0 der Präambel gilt Teil A des VersTV [DATE] auch für Empfänger von Versorgungsleistungen nach dem VersTV [DATE] und dem VersTV [DATE] sowie für ehemalige Beschäftigte der Beklagten, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor dem Jahr [DATE] ausgeschieden sind. Nach Satz 0 und Satz 0 der Präambel wird im Teil B des VersTV [DATE] für die betriebliche Altersversorgung der Beklagten ein neues, am Einkommen über die gesamte Beschäftigungszeit ausgerichtetes System geschaffen, das für Neueintritte ab dem Jahr [DATE] gilt und für diese Personengruppe an die Stelle des VersTV [DATE] tritt. Mit dem VersTV [DATE] wollten die Tarifvertragsparteien daher erkennbar die betriebliche Altersversorgung bei der Beklagten umfassend und für alle Mitarbeiter, auch für bereits ausgeschiedene Mitarbeiter sowie für Versorgungsempfänger, einheitlich regeln. Für diejenigen Mitarbeiter, die vor dem [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten eingetreten sind, soll das endgehaltsbezogene Versorgungssystem des Teil A VersTV [DATE] zur Anwendung kommen, das die Vorgängerregelungen im VersTV [DATE] und VersTV [DATE] abgelöst hat. Für die ab dem [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten eingetretenen Arbeitnehmer gilt Teil B VersTV [DATE] . Für diese Mitarbeiter war das ursprüngliche Versorgungswerk nach dem VersTV [DATE] durch die Kündigung des VersTV [DATE] zum [DATE] geschlossen worden und es wurde durch Teil B VersTV [DATE] ein am Verdienst während des gesamten Arbeitsverhältnisses ausgerichtetes Bausteinsystem neu eingeführt. Dieses Verständnis vom Geltungsbereich des VersTV [DATE] wird durch Teil C § 0 VersTV [DATE] bestätigt. Danach trat Teil B des VersTV [DATE] rückwirkend zum [DATE] in Kraft und schafft für die ab dem [DATE] eingetretenen Mitarbeiter die Grundlage für die betriebliche Altersversorgung. Die Teile A und C VersTV [DATE] traten hingegen erst mit Wirkung zum [DATE] in Kraft. Nach Teil C § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] gilt mit Wirkung vom [DATE] der VersTV [DATE] auch für alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Beschäftigten sowie für alle Bezieher laufender Versorgungsleistungen. Damit werden alle bei der Beklagten aktuell beschäftigten Arbeitnehmer und alle mit einer unverfallbaren Anwartschaft ausgeschiedenen ehemaligen Arbeitnehmer sowie die Bezieher laufender Leistungen von dem VersTV [DATE] erfasst. Dem steht Teil A § 0 VersTV [DATE] nicht entgegen. Zwar gelten die §§ 0 bis 0 nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] nicht für Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen und für Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder Soldat beziehen. Die den Geltungsbereich regelnden Bestimmungen in Teil A § 0 VersTV [DATE] betreffen jedoch nur die bei Inkrafttreten des Tarifvertrags noch aktiv beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Beklagten, nicht jedoch die Versorgungsempfänger und mit unverfallbarer Anwartschaft ausgeschiedene ehemalige Beschäftigte. Nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] erfasst Teil A VersTV [DATE] nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten aufgenommen haben, die unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrags in seiner jeweils gültigen Fassung fallen und am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen oder die sich am [DATE] in einer Übergangsversorgung für Lotsen oder FDB befanden. Nach Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] gelten die §§ 0 bis 0 nicht für Beschäftigte, die gesetzliche Altersrente oder vergleichbare Leistungen beziehen, Beschäftigte, die eine Alterspension als Beamter oder als Soldat beziehen und zur DFS beurlaubte Soldatinnen und Soldaten. Entsprechendes regelt Teil B § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . In Teil A § 0 VersTV [DATE] und in Teil B § 0 VersTV [DATE] ist nur von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Beschäftigten die Rede. Bezogen auf diese wird in zeitlicher Hinsicht unterschieden, ob sie vor dem [DATE] oder nach dem [DATE] eingetreten sind. Davon hängt ab, ob Teil A oder Teil B des VersTV [DATE] gilt. Die Regelung im jeweiligen § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] betrifft folglich nur aktiv Beschäftigte. Das setzt sich im jeweiligen § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] fort. Für dieses Auslegungsergebnis spricht auch die Tarifgeschichte. Nach dem Wortlaut von § 0 VersTV [DATE] war unklar, ob bei der Beklagten beschäftigte ehemalige Soldaten, die nicht beurlaubt waren, aber eine Altersversorgung erhielten, vom Geltungsbereich erfasst waren oder nicht. Im Hinblick darauf wurde in § 0 Abs. 0 Buchst. b VersTV [DATE] klargestellt, dass aktiv Beschäftigte keine betriebliche Altersversorgung erhalten, wenn sie bereits eine Alterspension erhalten . Dies zeigt auch für § 0 Abs. 0 Buchst. a VersTV [DATE] , dass nur aktiv Beschäftigte, die bereits eine gesetzliche Altersrente erhalten, aus dem Geltungsbereich des VersTV [DATE] ausgeschlossen werden. Die Geltung des VersTV [DATE] für die ehemaligen, vor dem [DATE] bei der Beklagten eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei Inkrafttreten des VersTV [DATE] entweder mit einer unverfallbaren Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden waren oder bereits laufende Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bezogen, wird nicht durch Teil A § 0 VersTV [DATE] , sondern durch die Präambel und Teil C § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] bestimmt. Sie unterfallen Teil A VersTV [DATE] aufgrund dieser besonderen Bestimmungen unabhängig von den Voraussetzungen des § 0 VersTV [DATE] . Sollte das Arbeitsverhältnis der Parteien erst mit dem Eintritt des Klägers in den Ruhestand am [DATE] geendet haben, folgt die Geltung des VersTV [DATE] aus Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . Danach gelten die §§ 0 bis 0 für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit der DFS aufgenommen haben, die unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrags in der jeweils geltenden Fassung fallen und die am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gestanden haben. Dies träfe auf den Kläger zu. Der vor dem [DATE] in ein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten getretene Kläger hätte am [DATE] noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gestanden. Sein Arbeitsverhältnis war nicht befristet iSd. tariflichen Regelung. Zwar haben die Parteien in § 0 Abs. 0 des Vorruhestandsvertrags vereinbart, dass der Vorruhestand zu dem Zeitpunkt endet, in dem der Kläger frühestens eine gesetzliche Altersrente beziehen kann. Bei dem im [DATE] geborenen Kläger endete der Vorruhestand nach der Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] . Gleichwohl stand der Kläger am [DATE] in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis iSv. Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . Die übliche Vereinbarung einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer auf den Eintritt in den Ruhestand orientierten Altersgrenze ist zwar eine Befristung iSd. Teilzeit und Befristungsgesetzes und unterliegt der gesetzlichen Befristungskontrolle nach § 0 Abs. 0 TzBfG ; trotzdem handelt es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis iSv. Teil A § 0 Abs. 0 VersTV [DATE] . Dies gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wie vorliegend zu dem Zeitpunkt enden soll, zu dem der Arbeitnehmer frühestmöglich eine Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung nach §§ 0 ff. SGB VI in Anspruch nehmen kann. Der von denselben Tarifvertragsparteien wie der VersTV [DATE] abgeschlossene Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom [DATE] unterscheidet zwischen der Befristung von Arbeitsverträgen und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Erreichens einer Altersgrenze bzw. des Eintritts in den Ruhestand. Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in § 0 MTV geregelt, während § 0 Abs. 0 MTV bestimmt, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats endet, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das 0. Lebensjahr vollendet oder aufgrund anderer gesetzlicher oder vereinbarter Regelungen in den Ruhestand tritt. Die eigenständige Regelung in § 0 Abs. 0 MTV zeigt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Eintritts in den Ruhestand im tariflichen Sprachgebrauch nicht als Befristung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen ist. Anderenfalls hätte Teil A VersTV [DATE] auch keinen Anwendungsbereich, da jedes Arbeitsverhältnis aufgrund der Regelung in § 0 Abs. 0 MTV befristetet wäre. Auf die tarifrechtliche Weitergeltung des VersTV [DATE] nach § 0 Abs. 0 TVG kann der Kläger die geltend gemachte Anpassung des Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] in der Revision nicht stützen. Hierbei handelt es sich um eine in der Revision unzulässige Klageerweiterung. Im Revisionsverfahren können neue prozessuale Ansprüche grundsätzlich nicht zur gerichtlichen Entscheidung gestellt werden . Das Revisionsgericht prüft, ob die Vorinstanz über die Klage rechtsfehlerfrei entschieden hat. Der Beurteilung des Revisionsgerichts unterliegt dabei nach [REF] nur dasjenige Parteivorbringen, das aus dem Berufungsurteil oder dem Sitzungsprotokoll ersichtlich ist. Mit dem Ende der Berufungsverhandlung wird die Urteilsgrundlage abgeschlossen . Eine Klageerweiterung, mit der anstelle des rechtshängigen Anspruchs oder daneben ein neuer Anspruch erhoben oder ein neuer Streitgegenstand eingeführt wird, ist deshalb in der Revisionsinstanz grundsätzlich nicht möglich. Der Streitgegenstand wird bestimmt durch den Klageantrag, in dem sich die vom Kläger in Anspruch genommene Rechtsfolge konkretisiert, und durch den zugehörigen Lebenssachverhalt, aus dem der Kläger die begehrte Rechtsfolge herleitet . Der Lebenssachverhalt umfasst das ganze dem Klageantrag zugrunde liegende tatsächliche Geschehen, das bei natürlicher, vom Standpunkt der Parteien ausgehender Betrachtungsweise zu dem durch den Vortrag des Klägers zur Entscheidung gestellten Tatsachenkomplex gehört oder gehört hätte . Die Entscheidung über einen anderen oder zusätzlichen Streitgegenstand erfordert in der Regel weitere tatsächliche Feststellungen. Solche können von einem Revisionsgericht aus prozessualen Gründen nicht getroffen werden . Stützt ein Arbeitnehmer seinen Klageanspruch nicht nur auf eine arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel, sondern auch auf die Nachwirkung tariflicher Normen, handelt es sich um zwei unterschiedliche Streitgegenstände . Der Kläger hat die begehrte Anpassung seines Altersruhegelds nach § 0 VersTV [DATE] erstmals in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat auch auf die Nachwirkung des zum [DATE] gekündigten VersTV [DATE] nach § 0 Abs. 0 TVG gestützt. Damit hat er in der Revision einen neuen Streitgegenstand in den Rechtsstreit eingeführt. Er hatte in den Vor-instanzen seinen Klageanspruch ausschließlich auf die aus seiner Sicht statische Bezugnahme von § 0 des Arbeitsvertrags auf den VersTV [DATE] gestützt. Auf die normative Geltung des VersTV [DATE] und dessen Weitergeltung nach § 0 Abs. 0 TVG hatte er sich nicht berufen.