Tenor Der Bescheid des Landesamts für Besoldung und Versorgung vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin die einbehaltenen Bezüge in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zurück-zuzahlen. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist hinsichtlich der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe von 0 Prozent des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die Klägerin zuvor Sicherheit i.H.v. 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Aufgrund des damals festgesetzten Besoldungsdienstalters erhielt sie ihr Grundgehalt aus der Stufe 0 der Besoldungsgruppe A 0 BBesO. Bis zum Inkrafttreten des Dienstrechtsanpassungsgesetzes am [DATE] erfolgte kein Stufenaufstieg, weshalb dieser sich nicht zu demselben Zweitpunkt vollziehen konnte, wie es bei Fortgeltung des alten Rechts der Fall gewesen wäre. Vielmehr stand der Aufstieg in die Stufe 0 für die Klägerin erst zum [DATE] an. Dennoch erhielt sie bereits ab dem [DATE] das Grundgehalt aus der 0. Stufe der Besoldungsgruppe A 0 BBesO. Folglich wurden ihr im Zeitraum von [DATE] bis [DATE] insgesamt 0 € brutto überzahlt. Diese Überzahlung setzte sich aus der Bruttodifferenz zwischen der Stufe 0 und der Stufe 0, die im Jahr [DATE] 0 € und im Jahr [DATE] 0 € monatlich betrug sowie einem Anteil der Sonderzahlung für das Jahr [DATE] i.H.v. 0 € zusammen. Bereits am [DATE] legte die Klägerin Widerspruch gegen die Einbehaltung von Bezügen im Monat März ein und berief sich zur Begründung auf den Wegfall der Bereicherung. Gemäß Nr. [DATE] der Verwaltungsvorschrift zum Bundesbesoldungsgesetz sei sie als entreichert anzusehen, da die Überzahlung 0 € nicht überstiegen habe und die Zahlung auch nicht unter Vorbehalt oder als Vorschuss erfolgt sei. Auch sei sie nicht bösgläubig gewesen. Ferner sei das Mitverschulden des Landesamts für Besoldung und Versorgung im Rahmen der Billigkeits-entscheidung zu berücksichtigen. Mit Bescheid des LBV vom [DATE] wurde der Klägerin die bereits im März und [DATE] erfolgte Einbehaltung der Überzahlung erläutert. Im Rahmen der Billigkeitsentscheidung reduzierte das LBV aufgrund seines eigenen Mitverschuldens den Rückforderungsbetrag um 0 Prozent, mithin auf 0 €. Die Differenz i.H.v. 0 € sollte der Klägerin mit ihren Bezügen für den Monat Juni erstattet werden. Das LBV wies diesen Widerspruch als unbegründet zurück. Zur Begründung erläuterte es zunächst vertieft das Zustandekommen der Überzahlung. Auf den Wegfall der Bereicherung könne die Klägerin sich nicht berufen, da es bei Anwendung der entsprechenden Sorgfalt offensichtlich gewesen sei, dass sie Bezüge ohne Rechtsgrund erhalten habe. Die Änderungen des Dienstrechts im Sommer [DATE] insbesondere die Umstellung der Grundgehälter in ein Erfahrungsstufensystem seien allgemein bekannt gewesen. Das Mitverschulden des LBV sei bereits im Rahmen der Billigkeitsentscheidung und der daraus resultierenden Reduzierung der Rückforderung um 0 % erfolgt. Darüber hinaus lägen keine wirtschaftlichen oder sonstigen Gründe vor, die eine weitere Reduzierung rechtfertigten. Zur Begründung vertieft sie ihr Vorbringen aus dem Widerspruchsverfahren. Insbesondere weist sie weiter darauf hin, dass sie entreichert sei und sie auch nicht verschärft hafte. Es möge zutreffen, dass das Inkrafttreten des Dienstrechts-anpassungsgesetzes und die Tatsache, dass dieses Auswirkungen auf die Festlegung der Besoldungsstufen habe, bekannt gewesen seien. Allerdings könne von ihr angesichts des komplexen Systems der neuen Besoldungsvorschriften sowie der Existenz verschiedener Überleitungsvorschriften nicht verlangt werden, zu wissen, wie sich dies im Einzelnen auswirke. Die Vorschriften seien ihr auch nicht konkret zur Kenntnis gebracht worden. Bei dem Stufenwechsel sei ihr nicht bekannt gewesen, dass sich dieser noch nach altem Recht vollzogen habe. Vielmehr sei sie davon ausgegangen, dass die neuen Bestimmungen durch das LBV entsprechend berücksichtigt worden seien. Aufgrund welcher Vorschriften die Höherstufung erfolgte, sei ihr nicht mitgeteilt worden. den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides des LBV vom [DATE] zu verpflichten, ihr den mit den Bescheiden zurückgeforderten und bereits mit ihren laufenden Bezügen verrechneten Betrag in Höhe von 0 € wieder auszuzahlen sowie den Beklagten zu verpflichten, ihr Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank auf 0 € ab Rechtshängigkeit zu zahlen. Zur Begründung wiederholt er im Wesentlichen seine Erläuterungen aus dem Widerspruchsbescheid. Insbesondere sei es für die Klägerin ersichtlich gewesen, dass ein Stufenaufstieg, der sich nach altem Recht vollzogen habe, fehlerhaft sein müsse. Dies gelte umso mehr als sie zum Zeitpunkt der Hochstufung erst seit zehn Monaten im Dienst gewesen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach‐ und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie des beigezogenen Verwaltungsvorgangs und der Personalakte verwiesen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Der Bescheid des Landesamts für Besoldung und Versorgung vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt die Klägerin in ihren Rechten . Der Beklagte ist zur Erstattung der einbehaltenen Bezüge verpflichtet, [REF] . Rechtsgrundlage für die Rückforderung der überzahlten Dienstbezüge ist [REF] es für das Land Nordrhein-Westfalen . Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 ÜBesG NRW richtet sich die Rückforderung zu viel gezahlter Bezüge nach den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung, soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Nach [REF] ist das herauszugeben, was ohne rechtlichen Grund erlangt wurde. Aufgrund des fehlerhaften Stufenaufstiegs erhielt die Klägerin insgesamt eine Überzahlung in Höhe von 0 € brutto. Diese erfolgte nach Inkrafttreten des Dienstrechtsanpassungsgesetzes auch rechtsgrundlos, da nach neuer Rechtslage der Stufenaufstieg nicht schon zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] durchzuführen gewesen wäre. Eine Entreicherung liegt vor, wenn der Empfänger im Hinblick auf den vermeintlichen Vermögenszuwachs Aufwendungen gemacht hat, die nicht zu einer Vermehrung seines Vermögens oder zu einer Verminderung seiner Verbindlichkeiten geführt haben. Diese Art des Wegfalls der Bereicherung kommt nicht nur bei Aufwendungen, die außerhalb des Rahmens der sonstigen Lebensgewohnheiten liegen , sondern auch dann in Betracht, wenn die zu viel gezahlten Bezüge zu einer verhältnismäßig geringfügigen Verbesserung der allgemeinen Lebenshaltung aufgewendet worden sind. Denn allgemein ist davon auszugehen, dass Beamte und Versorgungsempfänger ihre Bezüge regelmäßig zur Bestreitung des standesgemäßen Unterhalts für sich und ihre Familie verwenden und daher bei einer Überzahlung nicht mehr bereichert sind. Bei geringfügigen Überzahlungen, die nicht mehr als 0 Prozent der an sich zustehenden Bezüge betragen, wird ein offenbarer Wegfall der Bereicherung unterstellt. Vgl. OVG Lüneburg, Urteil vom [DATE] [REF] , juris Rn. 0; BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , NVwZ-RR [DATE] , 0, juris Rn. 0; BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0; Schinkel/Seifert in Fürst , GKÖD, Besoldungsrecht des Bundes und der Länder, Teil 0, [REF] Rnrn. 0 ff. . Die Überzahlung betrug monatlich 0 € bzw. 0 € brutto. Bei einem der Klägerin zustehenden Bruttogehalt i.H.v. 0 € bzw. 0 € ist davon auszugehen, dass die Klägerin die überzahlten Beträge im Rahmen der allgemeinen Lebenshaltung verbraucht hat. Selbst wenn man die Anteile der Sonderzulage noch zu den monatlichen Überzahlungen wegen der Stufendifferenz hinzuaddiert, führt dies nicht zu einer anderen Bewertung, da sich die o.g. Beträge lediglich marginal erhöhen und die Überzahlung damit lediglich knappe 0 % der Bruttobezüge betrug. Dieses Ergebnis deckt sich auch mit der zu dem inhaltsgleichen [REF] erlassenen, von der Klägerin angeführten Allgemeinen Verwaltungsvorschrift des Bundesministeriums des Innern zum Bundesbesoldungsgesetz vom [DATE] . Nach deren Nr. [DATE] kann der Wegfall der Bereicherung ohne nähere Prüfung unterstellt werden, wenn die im jeweiligen Monat zu viel gezahlten Bezüge 0 Prozent des insgesamt zustehenden Betrages, jedoch höchstens 0, DM nicht übersteigen. Gemäß [REF] kann sich derjenige nicht auf den Wegfall der Bereicherung berufen, der bei Empfang der Leistung den Mangel des rechtlichen Grundes kannte. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ÜBesG NRW steht es der Kenntnis des Mangels des rechtlichen Grundes gleich, wenn der Mangel so offensichtlich war, dass der Empfänger ihn hätte erkennen müssen. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist ein Mangel des rechtlichen Grundes offensichtlich, wenn der Empfänger ihn nur deshalb nicht erkannt hat, weil er die im Verkehr erforderliche Sorgfalt in ungewöhnlich hohem Maß außer Acht gelassen hat. Dem Beamten ist aufgrund der beamtenrechtlichen Treuepflicht grundsätzlich zuzumuten, die ihm ausgehändigten Besoldungsunterlagen unter Hinzuziehung etwaiger ihm von seinem Dienstherrn an die Hand gegebener Merkblätter oder Erläuterungen sorgfältig zu lesen und ggf. mittels Nachdenkens, logischer Schlussfolgerungen oder auf andere Weise auf ihre Richtigkeit zu überprüfen. Er darf sich insbesondere dann, wenn er ohne erkennbaren Grund höhere Leistungen erhält, nicht ohne weiteres auf die Rechtmäßigkeit der Zahlung verlassen. Offensichtlichkeit im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 ÜBesG liegt vor, wenn ihm aufgrund seiner Kenntnisse auffallen muss, dass die ausgewiesenen Beträge nicht stimmen können. Ihm muss sich aufdrängen, dass die Besoldungsmitteilungen fehlerhaft sind; nicht ausreichend ist es, wenn Zweifel bestehen und es einer Nachfrage bedarf. Nicht erforderlich ist hingegen, dass außerdem die konkrete Höhe der Überzahlung offensichtlich ist. Vgl. zu [REF] : BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , a.a.O, juris Rn. 0; BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , NVwZ-RR [DATE] , 0, juris Rn. 0.; BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0ff., juris Rn. 0 m.w.N.. Gemessen an diesen Grundsätzen ist nicht ersichtlich, dass die rechtsgrundlose Überzahlung für die Klägerin offensichtlich war bzw. dass das Übersehen der Überzahlung auf einer Sorgfaltspflichtverletzung in ungewöhnlich hohem Maß beruht. Die Klägerin hat augenscheinlich ihre Bezügemitteilung nicht so sorgfältig geprüft, dass ihr die geringe Erhöhung des Auszahlungsbetrags sowie die Veränderung des Zusatzes zur Besoldungsgruppe, der die jeweilige Stufe kennzeichnet nicht aufgefallen sind. Betrachtet man die Gestaltung der Bezügemitteilung, waren beide Veränderungen nicht derart auffällig, dass sie der Klägerin hätten "ins Auge springen" müssen. Vielmehr kann der Klägerin einfache Fahrlässigkeit vorgeworfen werden. Wenngleich der Stufenaufstieg bereits nach zehnmonatiger Dienstzeit grundsätzlich sehr früh erscheinen mag, ist jedoch zu berücksichtigen, dass dieser sich nach alter Rechtslage im [DATE] vollzogen hätte. Da die Klägerin im August Geburtstag hat, gab der Zeitpunkt des Stufenaufstiegs insofern keinen zwingenden Anlass, an seiner Berechtigung zu zweifeln. Zwar war der Klägerin nicht mitgeteilt worden, dass zum [DATE] ein Stufenaufstieg erfolgen würde, jedoch wurde ihr auch nicht mitgeteilt, dass, wann und mit welchen Folgen das Dienstrechtsanpassungsgesetz in Kraft treten würde. Zwar befindet sich in der Personalakte der Klägerin ein Vermerk vom [DATE] , in dem die Auswirkungen des Dienstrechtsanpassungsgesetzes auf die Klägerin erörtert werden, dieser wurde ihr jedoch nicht zur Kenntnis gebracht. Von der Klägerin, die als junge Beamtin in der Besoldungsgruppe A0 BBesO in ihrem ersten Jahr als Sozialinspektorin im Dienst des beklagten Landes stand und damit als besoldungsrechtliche Laiin zu qualifizieren ist, kann auch wenn bei Beamten ein gewisses Maß an besoldungsrechtlichem Basiswissen vorausgesetzt wird nicht erwartet werden, dass sie weiß, ob innerhalb der kurzen Zeitspanne seit Inkrafttreten des Dienstrechtsanpassungsgesetzes auch die Änderungen hinsichtlich der Erfahrungsstufen bereits in Kraft getreten und umgesetzt sind. Dies gilt umso mehr angesichts der Komplexität der Überleitungsvorschriften und der insoweit abweichenden Normen für sog. Berufsanfänger. Von einer Beamtin, die im Rahmen ihrer Tätigkeit keinerlei Berührung mit besoldungsrechtlichen Aspekten hat, kann nicht erwartet werden, dass sie in der Lage ist bei einem derart komplexen Regelungssystem auf individuelle Konsequenzen zu schließen. In dem Widerspruchsbescheid des LBV vom [DATE] nimmt die Erläuterung des Zustandekommens der Überzahlung immerhin eineinhalb kleinbedruckte Seiten ein. Zudem ergibt sich aus dem Verwaltungsvorgang auch nicht, dass die Klägerin durch das LBV oder ihre Dienststelle in irgendeiner Form auf das Dienstrechtsanpassungsgesetz oder gar auf dessen konkrete Auswirkungen auf ihre Besoldung hingewiesen wurde. Ein solcher Hinweis in Form eines Merkblatts oder Hinweises auf der Bezügemitteilung o.ä. wird von dem Beklagten auch nicht vorgetragen. Folglich kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass die Klägerin infolge einer entsprechenden Information sensibilisiert gewesen wäre, sodass sie angesichts der Höherstufung auch keine Bedenken haben musste. Vielmehr durfte die Klägerin darauf vertrauen, dass das LBV, dessen Hauptaufgabe die Auszahlung von Besoldungs und Versorgungsbezügen ist, die neuen Rechtsvorschriften kennen und korrekt anwenden würde. Dass das LBV dabei wiederum auf die zeitnahe Kooperation der Dienststelle hinsichtlich der Mitteilung des neuen Zeitpunkts des Stufenaufstiegs angewiesen war, musste die Klägerin nicht zwingend wissen, sodass sie auch in dieser Hinsicht nicht sensibilisiert war. Anhaltspunkte für eine derartige Kenntnis der Mitteilungs-Abläufe bestehen nicht. Ebenso begründet der Inhalt der Bezügemitteilung keine Offensichtlichkeit bzw. grobe Fahrlässigkeit der Klägerin hinsichtlich der Rechtsgrundlosigkeit der Höherstufung. Aus dieser ergibt sich nämlich lediglich die jeweilige Stufe, nicht jedoch ihre Rechtsgrundlage bzw. der Grund für einen etwaigen Stufenaufstieg. Ferner ist auch die Höhe der Überzahlung knapp 0 € brutto nicht so gravierend, dass diese ernsthafte Zweifel an der Richtigkeit der mitgeteilten Besoldung hätte aufkommen lassen müssen. Diese hätte auch rechtmäßigerweise aufgrund der auf dem Dienstrechtsanpassungsgesetz basierenden Änderungen erfolgt sein können, sodass die Erhöhung bestenfalls geeignet war, Zweifel bei der Klägerin zu wecken, was jedoch nach den o.g. Maßstäben für eine verschärfte Haftung nicht genügt. Auch handelt es sich bei dem Betrag nicht um eine zusätzliche oder doppelt vorkommende Position, sodass auch insoweit keine Bedenken geweckt wurden. Die Verpflichtung zur Rückzahlung des im Wege der Aufrechnung einbehaltenen Betrages folgt aus dem Rechtsgedanken des Folgenbeseitigungsanspruches und aus [REF] . Für diesen Antrag besteht auch ein Rechtsschutzbedürfnis, da der Beklagte die Erstattung nebst Verzinsung nicht ausdrücklich für den Fall der Aufhebung des Rückforderungsbescheids zugesagt hat. Der geltend gemachte Anspruch auf Rechtshängigkeitszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ergibt sich für die Zeit ab dem [DATE] , dem Tag nach Klageerhebung, aus [REF] in entsprechender Anwendung. Aufgrund des auf einen bezifferten Erstattungsbetrag bezogenen Annexantrages nach [REF] liegt die nach [REF] erforderliche rechtshängige Geldschuld vor.