Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] abgeändert: 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Es wird festgestellt, dass die Beklagte ab dem Jahre [DATE] jeweils zum 0. November verpflichtet ist, an den Kläger ein Rentnerweihnachtsgeld in Höhe eines monatlichen Betriebsrentenbezugs zu zahlen. II. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger war bei der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin vom [DATE] bis zum [DATE] beschäftigt. Ihm war eine Rentenzusage erteilt worden, der eine Versorgungsrichtlinie zugrunde lag. Wegen deren Inhalt wird auf die Kopie Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Die Beklagte zahlte bis [DATE] vorbehaltlos an alle Betriebsrentner jeweils Ende November ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsbezuges aus. Arbeitnehmer, die bis [DATE] verrentet worden sind, erhalten das Weihnachtsgeld weiterhin. Arbeitnehmer, die nach [DATE] verrentet worden sind, bekommen kein Weihnachtsgeld. Auf das Arbeitsverhältnis fand aufgrund beidseitiger Organisationszugehörigkeit der „Einheitliche Manteltarifvertrag Erfrischungstränke-Industrie Nordrhein-Westfalen vom [DATE] “ Anwendung. Diese sieht in § 0 vor: Gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten seit Entstehen des Anspruches geltend zu machen. Von der dreimonatigen Ausschlussfrist bleiben Ansprüche, die aus strafbaren Handlungen abgeleitet werden, unberührt. Der Verfall des Anspruchs ist nur gegeben, wenn der Arbeitgeber auf die Möglichkeit des Verfalls am Schwarzen Brett hinweist. Die Verfallfrist ist gehemmt, solange der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt oder unabwendbaren Zufall an der Geltendmachung seiner Ansprüche gehindert ist.“ Der Kläger bezieht seit dem [DATE] Betriebsrente. Diese betrug [DATE] und [DATE] monatlich 0 EUR und [DATE] monatlich 0 EUR. Ein Weihnachtsgeld hat er als Betriebsrentner bisher nicht erhalten. Dieses machte er für die Jahre [DATE] bis [DATE] mit Schreiben vom [DATE] geltend. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ihm stehe ein Rentnerweihnachtsgeld aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung zu. Seine Ansprüche seien auch nicht teilweise verfallen, weil die tarifvertragliche Verfallklausel nicht auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung Anwendung finde. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an ihn zukünftig mit der November-Abrechnung ein Weihnachtsgeld in Höhe des jeweiligen Rentenmonatsbezuges zu zahlen. Sie hat geltend gemacht, eine betriebliche Übung habe nicht entstehen können, weil der Kläger die von ihm beanspruchte freiwillige Leistung zu keinem Zeitpunkt erhalten habe. Gegenüber Betriebsrentnern könne keine betriebliche Übung entstehen, weil die vertraglichen Bande beendet seien. Jedenfalls seien die Ansprüche für die Jahre [DATE] und [DATE] verfallen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am Montag, dem [DATE] , begründet. Der Kläger ist nach wie vor der Auffassung, ihm stehe das Weihnachtsgeld zu. Für das Entstehen einer betrieblichen Übung komme es nicht darauf an, ob der jeweilige Betriebsrentner die Leistung erhalten habe. Der Kläger hat zunächst angekündigt, den Antrag zu stellen, das Urteil des Arbeitsgerichts insoweit abzuändern, als der Zahlungsantrag in Höhe von 0 EUR brutto abgewiesen worden ist. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] , Az.: [REF] , die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Klageerhebung zu zahlen; festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an ihn zukünftig mit der Novemberabrechnung eine zukünftige betriebliche Altersversorgungsleistung in Höhe des jeweiligen Rentenmonatsbezugs zu zahlen. Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Die Berufung ist nicht wegen Unterschreitung der Berufungssumme unzulässig. Nach [REF] kann Berufung nur eingelegt werden, wenn der Wert des Beschwerdegegenstands 0 EUR übersteigt. Ein zunächst beschränkter Berufungsantrag, der die Berufungssumme unterschreitet, kann bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht erweitert werden, wenn die Erweiterung von der fristgerecht eingereichten Berufungsbegründung gedeckt ist . Danach führt der Umstand, dass der Kläger zunächst nur wegen der Abweisung des Zahlungsantrages Berufung eingelegt hatte, nicht zu deren Unzulässigkeit. Er hat später einen weiteren Antrag gestellt. Die Berufungssumme ist erreicht, wenn beide Anträge zusammengerechnet werden. Die Erweiterung ist von der fristgerecht eingereichten Berufungsbegründung gedeckt. Die Berufung ist begründet. Dem Kläger steht das geltend gemachte Weihnachtsgeld aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung zu. Der Anspruch ist nicht teilweise verfallen. Der Kläger hat einen Anspruch gegen die Beklagte auf Zahlung von 0 EUR brutto für die Jahre [DATE] bis [DATE] . Der Anspruch findet seine Rechtfertigung in den Grundsätzen, welche die Rechtsprechung zur betrieblichen Übung entwickelt hat. Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung hat der Gesetzgeber die betriebliche Übung ausdrücklich als Rechtsquelle anerkannt . Danach steht der Verpflichtung aus einer ausdrücklichen Versorgungszusage eine auf betrieblicher Übung beruhende Versorgungsverpflichtung gleich. Die betriebliche Übung ist ein gleichförmiges und wiederholtes Verhalten des Arbeitgebers, das geeignet ist, vertragliche Ansprüche auf eine Leistung zu begründen, wenn die Leistungsempfänger aus dem Verhalten des Arbeitgebers schließen dürfen, ihnen werde die Leistung auch künftig gewährt. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird durch eine mindestens dreimalige vorbehaltlose Gewährung einer Weihnachtsgratifikation, wenn nicht die Umstände des Falles eine andere Auslegung bedingen, eine Verpflichtung des Arbeitgebers aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung begründet, mit der Folge, dass er sich von dieser Verpflichtung nicht mehr einseitig lossagen kann. Für die Zahlung von Weihnachtsgeld an Betriebsrentner gilt nichts anderes . Eine betriebliche Übung kann sich auch für Leistungen ergeben, die in der Leistungsordnung nicht vorgesehen sind. Auch auf die Fortgewährung einer zunächst nicht vorgesehenen, aber im Laufe der Zeit üblich gewordenen Leistung darf vertraut werden. Dies gilt dann nicht, wenn die Leistungen in fehlerhafter Anwendung der Leistungsordnung erbracht wurden . Eine betriebliche Übung kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitnehmer, nachdem er Betriebsrentner geworden ist, das „Rentnerweihnachtsgeld“ nie erhalten hat. Die verpflichtende Wirkung der betrieblichen Übung tritt zugunsten derjenigen aktiven Arbeitnehmer ein, die schon unter der Geltung der Übung in dem Betrieb gearbeitet haben. Die Arbeitnehmer können darauf vertrauen, dass die Übung dann noch fortgeführt wird, wenn sie selbst die vorausgesetzten Bedingungen erfüllen. Da es sich um eine betriebliche, nicht um eine individuelle Übung handelt, kommt es nicht darauf an, ob und wie oft der Arbeitnehmer selbst schon in die Übung einbezogen worden war . Der durch betriebliche Übung begründete Anspruch kann im Betriebsrentenrecht nicht durch eine gegenläufige betriebliche Übung wieder aufgehoben werden. Die unterschiedliche Struktur der Rechtsbeziehung verbietet es, den für das Arbeitsverhältnis entwickelten Rechtsgedanken der gegenläufigen Übung auf das Versorgungsverhältnis zu übertragen . Nach diesen Grundsätzen hat der Kläger einen Anspruch gegen die Beklagte auf Zahlung von 0 EUR brutto für die Jahre [DATE] bis [DATE] aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung. Aufgrund der bis [DATE] von der Beklagten vorbehaltlos erfolgten Gewährung eines Weihnachtsgeldes an ihre Betriebsrentner konnte der Kläger schließen, auch er werde die Leistung künftig erhalten. Der Annahme der betrieblichen Übung steht nicht entgegen, dass der Kläger bereits [DATE] aus den Diensten der Beklagten ausgeschieden ist und seit seinem [DATE] erfolgten Renteneintritt noch kein Weihnachtsgeld erhalten hat. Die verpflichtende Wirkung der betrieblichen Übung ist während seiner aktiven Zeit bei der Beklagten eingetreten. In dieser Zeit haben die damaligen Betriebsrentner vorbehaltlos mehr als dreimal ein Weihnachtsgeld erhalten. Dem konnte der Kläger entnehmen, dass er im Rentenalter auch in den Genuss des Weihnachtsgeldes kommen würde. Darauf, ob die von der Beklagten offensichtlich vorgenommene Unterscheidung zwischen Betriebsrentnern, die bis [DATE] verrentet worden sind, und Betriebsrentnern, die nach [DATE] verrentet worden sind, mit dem Grundsatz der Gleichbehandlung vereinbar ist, kommt es nach alledem nicht mehr an. Ansprüche auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung unterliegen nur dann tariflichen Ausschlussfristen, wenn sich dies eindeutig und unmissverständlich aus dem Tarifvertrag ergibt. Im Zweifel ist davon auszugehen, dass die Tarifvertragsparteien Versorgungsansprüche keinen tariflichen Ausschlussfristen unterwerfen . Danach ist kein Verfall eingetreten, weil § 0 MTV für Ansprüche auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nicht zur Anwendung kommt. Die Vorschrift spricht ausdrücklich von „gegenseitigen Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis“. Beispielhaft nennt sie „rückständiges Entgelt aus Leistung von Mehrarbeit usw.“. Sie lässt somit weder eindeutig noch unmissverständlich erkennen, dass sie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erfassen soll. Das Gegenteil ist der Fall. Sie stellt keinen Bezug zu Ansprüchen aus der betrieblichen Altersversorgung, sondern nur zu solchen aus dem Arbeitsverhältnis her. Das Arbeitsverhältnis des Betriebsrentners ist indes beendet. Nach [REF] kann Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. Das Feststellungsinteresse ist nur dann gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden kann. Es fehlt, wenn durch die Entscheidung kein Rechtsfrieden geschaffen wird, weil nur einzelne Elemente eines Rechtsverhältnisses zur Entscheidung des Gerichts gestellt werden. Die Rechtskraft der Entscheidung muss weitere gerichtliche Auseinandersetzungen über die zwischen den Parteien strittigen Fragen um denselben Fragenkomplex ausschließen . Danach besteht das notwendige Feststellungsinteresse, weil der Antrag geeignet ist, zwischen den Parteien abschließend zu klären, ob dem Kläger das von ihm begehrte Rentnerweihnachtsgeld zusteht. Die Höhe des Anspruchs ist zwischen den Parteien nicht streitig. Es ist nicht zu erwarten, dass es zu weiteren gerichtlichen Auseinandersetzungen der Parteien über diese Frage kommen wird.