Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung gegen das aufgrund mündlicher Verhandlung vom [DATE] ergangene Urteil des Verwaltungsgerichts des Saarlandes [REF] wird zurückgewiesen.Die Kosten des Zulassungsverfahrens trägt der Kläger.Der Streitwert des Zulassungsverfahrens wird auf 0 Euro festgesetzt. Gründe Das den Prüfungsumfang im Zulassungsverfahren begrenzende Vorbringen des Klägers im Schriftsatz vom [DATE] gibt keine Veranlassung, das erstinstanzliche Urteil einer Überprüfung in einem Berufungsverfahren zuzuführen. Aus der Antragsbegründung ergeben sich weder ernstliche Zweifel an der Richtigkeit der erstinstanzlichen Entscheidung , noch weicht das Urteil von einer Entscheidung des Oberverwaltungsgerichts, des Bundesverwaltungsgerichts, des Gemeinsamen Senats der Obersten Gerichtshöfe des Bundes oder Bundesverfassungsgericht ab und beruht auf dieser Abweichung . Die Richtigkeit des die Klage abweisenden Urteils des Verwaltungsgerichts kann im Verständnis des [REF] nicht ernstlich in Zweifel gezogen werden. Ernstliche Zweifel an der Richtigkeit der Entscheidung bestehen dann, wenn gegen deren Richtigkeit nach summarischer Prüfung gewichtige Gesichtspunkte sprechen, wovon immer dann auszugehen ist, wenn ein einzelner tragender Rechtssatz oder eine erhebliche Tatsachenfeststellung mit schlüssigen Gegenargumenten in Frage gestellt wird Durch das angefochtene Urteil hat das Verwaltungsgericht die auf Verpflichtung des Beklagten zur Zahlung einer Abgeltung für nicht in Anspruch genommenen Erholungsurlaub von insgesamt 0 Kalendertagen sowie für 0 Überstunden insgesamt abgewiesen. Zur Begründung hat das Gericht ausgeführt, dass dem Kläger in Bezug auf den nicht genommenen Erholungsurlaub kein Abgeltungsanspruch zustehe, weil er bereits mehr Urlaubstage in Anspruch genommen habe, als ihm als Mindesturlaubstage zugestanden hätten. Darüber hinaus könne der Kläger keine Vergütung für die vor seiner Ruhestandsversetzung nicht durch Freizeitausgleich abgegoltenen Überstunden verlangen, weil keine dienstlichen Gründe den Freizeitausgleich unmöglich gemacht hätten. Mit seinen hiergegen erhobenen Einwendungen vermag der Kläger nicht durchzudringen. Dies gilt zunächst für sein Vorbringen, das Verwaltungsgericht habe dahingehend argumentiert, dass ein Beamter im laufenden Jahr zunächst seinen Mindesturlaub nehme. Dies sei unzutreffend, da genommener Urlaub zunächst auf den alten Urlaub aus dem Vorjahr und dann erst auf den Urlaub aus dem neuen Urlaubsjahr angerechnet werde. Dem entsprechend habe er im Jahr [DATE] zunächst 0 Tage alten Urlaub genommen, so dass der komplette Mindesturlaub des Jahres [DATE] noch unangetastet und auch nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs im Zeitpunkt seiner Ruhestandsversetzung noch nicht verfallen gewesen sei. Ausgangspunkt der rechtlichen Betrachtung ist die als Anspruchsgrundlage für das Begehren des Klägers auf Urlaubsabgeltung allein in Betracht kommende Vorschrift des [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung . Nach deren Absatz 0 treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, dass jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen nach Maßgabe der Bedingungen für die Inanspruchnahme und die Gewährung erhält, die in den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder nach den einzelstaatlichen Geflogenheiten vorgesehen sind. Weiter bestimmt Absatz 0 dieser Regelung, dass der bezahlte Mindestjahresurlaub außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht durch eine finanzielle Vergütung ersetzt werden darf. In seiner Entscheidung vom [DATE] hat der Europäische Gerichtshof [REF] dahingehend ausgelegt, dass ein Beamter bei Eintritt in den Ruhestand Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für bezahlten Jahresurlaub hat, den er nicht genommen hat, weil er aus Krankheitsgründen keinen Dienst geleistet hat Nach der hierzu ergangenen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist der Umfang des Urlaubsabgeltungsanspruchs nach [REF] /EG allerdings auf die sich aus [REF] /EG ergebenden vier Wochen Erholungsurlaub im Jahr beschränkt. Dabei kommt es bei der Berechnung der dem Beschäftigten zustehenden Urlaubstage im Rahmen der Ansprüche nach [REF] /EG nach dem Zweck dieser Norm nur darauf an, ob und wie viel Urlaub der Betreffende im konkreten Jahr genommen hat. Unerheblich ist, ob es sich dabei um neuen oder um alten, also aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr übertragenen Urlaub gehandelt hat Ausgehend hiervon hat das Verwaltungsgericht zu Recht festgestellt, dass dem mit Ablauf des Monats [DATE] in den Ruhestand versetzten Kläger der unionsrechtliche Mindesturlaub von 0 Tagen im Jahr [DATE] nur anteilig, d.h. für rund 0 Tage zustand Diesen Urlaub hatte der Kläger aber bereits ausgeschöpft, da er vom [DATE] bis zum [DATE] insgesamt 0 Urlaubstage in Anspruch nahm. Daher verblieben keine auf das Jahr [DATE] bezogenen Urlaubstage mehr, die nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs abzugelten sind. Ebenso wenig standen dem Kläger aus den Vorjahren [DATE] und [DATE] noch abzugeltende Resturlaubstage zu, da er nach den nicht angegriffenen Feststellungen des Verwaltungsgerichts im Jahr [DATE] insgesamt 0 Urlaubstage und im Jahr [DATE] zusammen 0 Urlaubstage in Anspruch genommen und damit ebenfalls jeweils den Mindestjahresurlaubsanspruch von 0 Tagen überschritten hatte. Ebenso wenig vermag der Kläger in Bezug auf die begehrte Überstundenabgeltung mit seinem Vorbringen durchzudringen, die Frage der Überstundenabgeltung dürfe nicht anders beurteilt werden als die der Urlaubsabgeltung, da der Freizeitausgleich nach erarbeiteten Überstunden ebenso wie der Urlaub der Erholung diene und es daher nicht erklärlich sei, warum erarbeitete Überstunden verfallen sollten, während unabhängig von der eigenen Arbeitsleistung zustehender gesetzlicher Urlaub bestehen bleibe. Dem Verwaltungsgericht ist uneingeschränkt darin beizupflichten, dass der Freizeitausgleich im Gegensatz zum Erholungsurlaub gerade nicht der Erholung des Beamten, sondern allein der Einhaltung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit dient. Mehrarbeit wie hier in Form von Überstunden stellt rechtlich eine vorwegerbrachte Arbeitsleistung dar, die durch die nachfolgende Minderarbeit in die regelmäßige Arbeitszeit einzuordnen ist. Daraus folgt, dass die durch Minderarbeit gewonnene Freizeit des Beamten rechtlich keine andere Qualität haben kann als seine sonstige arbeitsfreie Zeit. Bei Erkrankungen während der gewährten Minderarbeit ist der dahingehende Anspruch daher verbraucht, ähnlich wie z.B. eine Erkrankung während eines arbeitsfreien Wochenendes auch zu Lasten des Beamten geht Angesichts dieser grundlegenden Unterschiede können daher die für die finanzielle Abgeltung von krankheitsbedingt nicht genommenem Erholungsurlaub bei Eintritt in den Ruhestand geltenden Maßstäbe nicht auf die Vergütung von Mehrarbeit übertragen werden. Der Zulassungsgrund des [REF] entscheidungstragende Abweichung des erstinstanzlichen Urteils von der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] 0 C 0 ist bereits nicht dargelegt und liegt zudem in der Sache nicht vor. Erforderlich wäre insoweit gewesen, dass der Kläger einen inhaltlich bestimmten, das Urteil des Verwaltungsgerichts vom [DATE] tragenden abstrakten Rechtssatz benennt, mit dem die Vorinstanz einem in dem zitierten Urteil des Bundesverwaltungsgerichts aufgestellten ebensolchen, die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts tragenden Rechtssatz in Anwendung derselben Rechtsvorschrift widersprochen hat Daran fehlt es hier. Das diesbezügliche Vorbringen des Klägers, nach dem besagten Urteil des Bundesverwaltungsgerichts seien Urlaubsansprüche aus vorangegangenen Jahren abzugelten, wenn sie nicht verfallen seien, geht ins Leere, da das Verwaltungsgericht die angefochtene Entscheidung nicht auf einen gegenteiligen Rechtssatz gestützt hat. Im Übrigen ergibt sich, wie bereits dargelegt, aus der in Rede stehenden Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts, dass der Umfang des Urlaubsabgeltungsanspruchs auf vier Wochen Erholungsurlaub im Jahr beschränkt ist und es für die Beurteilung der Frage, ob der Betreffende den ihm zustehenden Mindesturlaub in Anspruch genommen hat, nicht darauf ankommt, ob es sich um Urlaub aus dem aktuellen Urlaubsjahr oder um übertragenen Urlaub aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr handelt. Das erstinstanzliche Urteil entspricht daher dieser Entscheidung und weicht nicht von ihr ab. Die Festsetzung des Streitwerts beruht auf den [REF] , wobei der Senat der Berechnung des Streitwertes durch das Verwaltungsgericht in Bezug auf die Festsetzung des Streitwerts des Zulassungsverfahrens folgt.