Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Zwischen den Parteien ist im Streit, ob der Klägerin gegenüber der Beklagten aufgrund einer Vereinbarung vom [DATE] eine Abfindung zusteht und ob, für den Fall dass dieser Anspruch besteht, die Beklagte berechtigt ist, gegen die dann zu zahlenden 0 € brutto mit einem Betrag von 0 € netto wegen eingesetzter Fortbildungskosten für die Klägerin aufzurechnen. Die Beklagte betreibt eine Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in A-Stadt. Für diese Kanzlei war bis zum [DATE] deren Gesellschafter, Rechtsanwalt B., als Notar tätig. Zum [DATE] endete wegen Erreichens der Lebensaltersgrenze sein Notaramt. Von da an wurde der Gesellschafterin der Beklagten, Rechtsanwältin C., die Abwicklung des Notariats von der Notarkammer übertragen. Die am [DATE] geborene Klägerin mit Wohnsitz in D-Stadt stand vom [DATE] mit Beginn ihrer Ausbildung bis einschließlich zum [DATE] in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten. Seit [DATE] leitete sie das Notariat. Die Klägerin hatte immer das Interesse nur im Notariatsbereich tätig zu sein. Vor dem Hintergrund der absehbaren altersbedingten Beendigung des Notaramtes des Gesellschafters B. überlegte sie daher, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Im Herbst [DATE] hatte sie hierzu ein Angebot. Dies teilte sie dem Gesellschafter B. mit. Nachdem dieser fragte, was er tun könne, damit sie im Betrieb der Beklagten bleibe, verständigten sich die Parteien auf eine Abfindungsvereinbarung, wobei die Voraussetzungen zur Gewährung der Abfindung streitig sind. In jedem Fall versicherte die Beklagte der Klägerin mehrfach, sie werde in jedem Fall eine neue Arbeit finden. Die Beklagte hielt wesentliche Ergebnisse der Gespräche aus ihrer Sicht in einem Schreiben an die Klägerin vom [DATE] fest, das folgenden Wortlaut hat: „...wegen der Arbeitsplatzsicherheit in unserem Büro beziehen wir uns auf die in den letzten Monaten geführten Gespräche. Wir bestätigen hiermit ausdrücklich unsere Zusage, dass wir Ihnen für den Fall der Nichtfortführung des Notariats in unserem Büro eine Abfindung zugesagt haben. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit einschließlich Ausbildungszeit. Für jedes angefangene Beschäftigungsjahr erhalten Sie ein halbes Bruttomonatsgehalt auf der Grundlage des zum Zeitpunkt des Eintritts des Abfindungsanspruches gezahlten Gehaltes. Die Abfindung wird nach gesonderter Absprache, spätestens jedoch innerhalb eines Jahres nach Eintritt des Abfindungsanspruches ausgezahlt.“ Nachdem die Klägerin am [DATE] einen Sohn gebar und bis zum [DATE] bei der Beklagten Elternzeit beantragt hatte, erbrachte sie seit [DATE] für die Beklagte im Rahmen des Arbeitsverhältnisses keinerlei Arbeitsleistung mehr. Zuletzt stand ihr ein Bruttogehalt von monatlich 0 Euro nebst 0 Euro steuerfreier Erstattung von Fahrtkosten sowie 0 Euro brutto Arbeitgeberzuschuss zu einer betrieblichen Altersversorgung zu. Im [DATE] sprach die Klägerin die Beklagte auf eine sie interessierende Stellenausschreibung eines Notars in D-Stadt an. Der Gesellschafter B. der Beklagten erhob hiergegen keine Einwände; eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über den [DATE] hinaus bot er ihr nicht an. „Wir sind mit Frau E. außerordentlich zufrieden und bedauern es sehr, dass wir sie wegen der Nichtfortführung unseres Notariats aufgrund Erreichens der Altersgrenze nicht weiter beschäftigen können.“ Im [DATE] sprach die Klägerin gegenüber der Beklagten die Abfindung an. Da sie zum [DATE] ihr neues Arbeitsverhältnis bei einem Notar in D-Stadt mit 0 Stunden wöchentlich antreten wollte, ging es auch um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Beklagte legte der Klägerin daraufhin einen Aufhebungsvertrag vor, den sie jedoch nicht unterzeichnete. Vielmehr kündigte die Klägerin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Im zweiten Rechtszug ist unstreitig geworden, dass die Fortbildung der Klägerin für das Notariat in der Zeit von [DATE] bis [DATE] insgesamt 0 Wochen beansprucht hat und in jeweils 0-Wochen-Zeitblöcken in Berlin abgeleistet wurde. Während die Klägerin die Auffassung vertreten hat, einzige Voraussetzung ihres Anspruchs sei das Erlöschen des Notaramts des Gesellschafters B. gewesen und die Betreuung ihres Sohnes hätte der Fortsetzung einer Vollzeittätigkeit im Notariat nicht entgegengestanden, hat sich die Beklagte auf den Standpunkt gestellt die Voraussetzungen für die Zahlung einer Abfindung seien nicht erfüllt gewesen. Dazu hätten die Tätigkeiten im Notariat beendet sein müssen, was nicht der Fall gewesen sei. Die Abwicklung des Notaramtes habe eine Weiterbeschäftigung der Klägerin erlaubt, im Übrigen sei Voraussetzung des Abfindungsanspruchs gewesen, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis beendet hätte und nicht die Klägerin. Hinsichtlich der Fortbildungskosten habe man im Frühjahr [DATE] mit der Klägerin eine mündliche Vereinbarung getroffen, dass die von der Beklagten übernommenen Kosten der Fortbildung auf eine evtl. Abfindungsforderung angerechnet würden. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Ausnahme des für die Abfindungsberechnung mit angesetzten pauschalen Fahrgelds in Höhe von 0 € monatlich stattgegeben. Eine Auslegung der Abfindungszusage anhand des Schreibens der Beklagten vom [DATE] ergebe, dass allein die Beendigung des Notaramtes Voraussetzung für die Zahlung habe sein sollen. Der Passus "Nichtfortführung des Notariats" sei im Sinne einer formellen Beendigung des Notaramtes und nicht einer Beendigung aller Bürotätigkeiten für notarielle Aufgaben zu verstehen. Hintergrund der Vereinbarung sei der Wunsch der Klägerin gewesen, weiterhin lediglich Notariatsaufgaben zu erledigen, nicht aber Tätigkeiten im Rechtsanwaltsbereich. Deshalb sei nicht abzustellen auf Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Büro. Die Abfindung sei auch keine Absicherung gegen Arbeitslosigkeit gewesen, da der Klägerin durch den Gesellschafter B. mehrfach versichert worden sei, sie fände in jedem Fall neue Arbeit. Für diese Einschätzung spreche ferner die vereinbarte spätere Fälligkeit des Abfindungsanspruchs. Die Motive der Klägerin für die Kündigung spielten insoweit keine Rolle, ebenso wenig ihre von der Beklagten behauptete Planung einer Kinderbetreuung mit herabgesetzter Wochenarbeitszeit. Der Umstand, dass die Klägerin gekündigt habe, mache die Geltendmachung der Abfindung nicht treuwidrig. Die Hilfsaufrechnung mit den Fortbildungskosten käme nicht zum Tragen, da die hierzu vorgetragenen formlose Vereinbarung nicht konkret dargelegt worden sei. Ob die behauptete Vereinbarung überhaupt wirksam sei, müsse deshalb inhaltlich nicht geprüft werden. Die Beklagte beanstandet eine einseitige Auslegung der Parteivereinbarung durch das Arbeitsgericht, welches vernachlässige, dass die Abfindung aus "Gründen der Arbeitsplatzsicherheit" zugesagt worden sei. Es sei fehlerhaft, die formelle Einstellung des Notaramtes als einzige Voraussetzung für die Abfindung anzusehen. Dies führe zu keinem interessengerechten Ergebnis. Schon der Begriff "Abfindung" mache deutlich, dass Nachteile eines unfreiwilligen Arbeitsplatzverlustes hätten ausgeglichen werden sollen. Hier aber habe die Klägerin ihre Rechtsposition durch eigene Kündigung selbst aufgegeben, sodass sie dem Rechtsgedanken des [REF] entsprechend den Bedingungseintritt wider Treu und Glauben herbeigeführt habe. Nur die Kündigung der Beklagten hätte den Abfindungsanspruch aus dem Schreiben vom [DATE] auslösen können. Die in dem dortigen Schreiben angeführte "Nichtfortführung des Notariats" sei nicht mit dem "Erlöschen des Amtes " gleichzusetzen. Die von der Klägerin angezogene Formulierung in dem Zeugnis sei ein späterer Umstand, stamme zudem aus ihrer Feder. Das Arbeitsgericht habe weiterhin bei seiner Auslegung der Vereinbarung vom [DATE] nur die Interessenslage der Klägerin, nicht aber die der Beklagten berücksichtigt. Die Beklagte habe das Interesse gehabt, die Klägerin bis zur vollständigen Abwicklung des Notariats im Arbeitsverhältnis zu halten, damit nicht der Aufwand der Einarbeitung einer Nachfolgekraft anfiele. Immerhin habe es auf großer Vertrauensbasis eine 0-jährige unproblematische Zusammenarbeit zwischen der Klägerin und dem Notar B. gegeben. Die Abfindung sei deshalb als Ausgleich für eventuelle Unannehmlichkeiten gedacht gewesen, wie z. B. eine vorübergehende Arbeitslosigkeit. Die Klägerin habe aber das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung selbst beendet und zwar zu einem Zeitpunkt, als ihre Arbeitsplatzsicherheit nicht in Frage gestanden habe, da das Notariat fortgeführt wurde. So habe es in der Zeit nach dem [DATE] bis zum [DATE] allein 0 neue Beurkundungen gegeben. Hierfür sei teilweise noch die Klägerin auf Honorarbasis beschäftigt worden trotz ihrer noch laufenden Elternzeit. Zusätzlich aber auch die Zeugin F., die seit dem [DATE] ausschließlich im Notariatsbereich habe eingesetzt werden müssen. Da die Notariatsarbeiten weiterlaufen würden, z. B. noch Entwürfe gefertigt würden, die an anderer Stelle beurkundet würden, hätte die Klägerin langfristig weiterarbeiten können. Der Zweck der Vereinbarung zwischen der Klägerin und der Beklagten sei deshalb nach Eigenkündigung der Klägerin nicht mehr zu erfüllen gewesen. Schließlich seien auch die Kosten der Weiterbildung per Hilfsaufrechnung zu verrechnen. Die Weiterbildung sei auf Wunsch der Klägerin von der Beklagten durch Freistellung und Finanzierung ermöglicht worden, damit diese eine bessere Qualifikation bei der Arbeitsplatzsuche nach Beendigung ihrer Tätigkeit für die Beklagte habe vorweisen können. Für die Beklagte selbst habe die Weiterbildung keinen zusätzlichen Nutzen gehabt. Die Rückzahlungsvereinbarung sei formlos im Frühjahr [DATE] getroffen worden. Die damit verbundene Rückzahlungsverpflichtung sei aufschiebend bedingt an das Entstehen des Abfindungsanspruchs gekoppelt, welcher für den Fall seines Bestehens, spätestens bis zum [DATE] , fällig gewesen wäre. Bei einer Weiterbildung von 0 Wochen könne rechtlich eine Bindungsdauer von 0 Monaten festgelegt werden. Sie tritt den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts bei und verweist auf die Besonderheiten der Abfindung, die nach gesonderter Absprache, spätestens aber innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Zusammenarbeit habe gezahlt werden sollen. Auf die Arbeitsplatzsicherheit sei es den Parteien nicht angekommen, da Herr Rechtsanwalt B. ihr gegenüber mehrfach geäußert habe, dass die Klägerin in jedem Fall neue Arbeit finden würde, sodass eine klassische Abfindung nicht vereinbart worden sei. Die Beklagte habe der Klägerin auch bei Anzeige, dass sie wechseln wolle, kein Arbeitsplatzangebot über das Ende der Notariatstätigkeit hinaus unterbreitet. Im Zeugnis vom [DATE] sei ferner die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit im Notariat ausdrücklich bestätigt worden. Die fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit sei auch nicht auf den Notariatsbereich beschränkt worden. Die Beklagte setze sich in Widerspruch zu dem von ihr unterschriebenen Zeugnis, wenn sie nicht versucht habe, die Klägerin in "ihren Reihen" zu halten und ihr dazu ein Angebot zu unterbreiten. Zur Rückzahlungsverpflichtung wegen der Fortbildungskosten fehle es weiterhin an substanziellen Vortrag. So werde der zeitliche Rahmen der Rückzahlungsvereinbarung nicht mitgeteilt. In der mündlichen Verhandlung hat die Klägerin noch ausgeführt, dass ihr die Beklagte bereits im April eine Nebentätigkeit bei ihrem späteren Arbeitgeber, einem Notar in D-Stadt, bewilligt habe. Die Kinderbetreuung für ihren Sohn sei gesichert gewesen, sodass dies als Beweggrund für einen Wechsel zu einem anderen Notar nicht ausschlaggebend gewesen sei. Zum weiteren Vorbringen der Parteien wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] und die gewechselten Schriftsätze vom 0. April, 0. Juni und [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe Die statthafte und zulässige Berufung der Beklagten ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden. Die Berufung der Beklagten war mithin zurückzuweisen. Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass Grundlage für den Abfindungsanspruch der Klägerin das Schreiben der Beklagten vom [DATE] ist . Da streitig ist, wie die dortige Zusage der Beklagten zu verstehen ist, bedarf das Schreiben der Auslegung. Dabei spielen, wie die Berufung zu Recht hervorhebt, die Begriffe "Arbeitsplatzsicherheit" und "Fall der Nichtfortführung des Notariats" eine wesentliche Rolle. Der Berufung ist zuzugeben, dass Grund einer Abfindung für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelmäßig eine Kündigung des Arbeitgebers oder eine von ihm veranlasste Aufhebungsvereinbarung ist. Insoweit handelt es sich hier nicht um eine "klassische Abfindung". Gleichwohl ist dem Arbeitsgericht im Ergebnis zu folgen, dass der Klägerin die im Schreiben vom [DATE] zugesagte Abfindung zusteht. Zwar kann man vom Wortlaut her den Fall der Nichtfortführung des Notariats einerseits mit dem Ende des Notaramtes gleichsetzen, andererseits aber auch in Verbindung mit dem Begriff "Arbeitsplatzsicherheit" auf die Beschäftigungsmöglichkeit im Notariat abstellen, die bei Beendigung des Arbeitsplatzverhältnisses durch Kündigung der Klägerin noch kein Ende gefunden hat. Es kommt also über den Wortlaut der Erklärung hinaus auf den Willen und die Vorstellungen der Parteien zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung an . Ein Begleitumstand für die Zusage in [DATE] war die Bindung der Klägerin an das Notariat der Beklagten. Der Beklagten ging es darum, sich bis zur Altersgrenze des Notars B. die Fachkompetenz der Klägerin im Notariat zu sichern. Unstreitig zwischen den Parteien war auch, dass die Klägerin ausschließlich an Tätigkeiten im Notariat interessiert war. Neben der Entstehungsgeschichte des Schreibens vom [DATE] können auch spätere Äußerungen oder Verhaltensweisen der Parteien Anhaltspunkte für die Auslegung des Schreibens beisteuern . Deshalb ist die Unterzeichnung des Zeugnisses für die Klägerin, gleich wer dieses verfasst hat, ein Hinweis darauf, dass die Nichtfortführung des Notariats aufgrund des Erreichens der Altersgrenze eine Weiterbeschäftigung der Klägerin auf längere Sicht nicht möglich machte . Als Notar muss sich der Beklagte ferner entgegenhalten lassen, dass er Schriftstücke nur unterzeichnet, die er genau geprüft und für richtig befunden hat. Im Übrigen ist er auch bei einer wohlwollenden Zeugnisformulierung zur Zeugniswahrheit verpflichtet. Weiter muss sich die Beklagte fragen lassen, warum sie nicht wie Anfang [DATE] etwas unternommen hat, um der Klägerin die Weiterbeschäftigung bei ihr, jedenfalls bis zur Abwicklung des Notariats, schmackhaft zu machen. Im Gegenteil. Die Beklagte hat auf die Absichtserklärung der Klägerin, dass sie sich zum Notar G. nach Celle verändern wolle, keine Anstrengungen unternommen, sie für das Notariat zu erhalten, obwohl sie doch selbst von langfristig fortdauernden Tätigkeiten in diesem Bereich ausgeht. Diese Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Zuge der Abwicklung des Notariats stehen dem Einfordern der Abfindung durch die Klägerin jedenfalls nicht entgegen. Nach Beendigung des Notaramtes wegen Erreichens der Altersgrenze per [DATE] , kann das Notariat nur noch abgewickelt, aber nicht weitergeführt werden. Nach [REF] sind noch für drei Monate Beurkundungen möglich, danach kann das Notariat aktiv werbend nicht fortgesetzt werden. Von daher handelte es sich dann um ein "nicht fortgeführtes", sondern nur noch abzuwickelndes Notariat. Die Voraussetzung aus der Abfindungszusage ist insoweit erfüllt. Das Interesse der Klägerin in einem aktiv betriebenen Notariat längerfristig beschäftigt zu werden, war der Beklagten bekannt. Leistungszweck der Zusage der Beklagten war, die Klägerin betriebstreu zu halten. Die Bindung der Klägerin gibt der zugesagten "Abfindung" daher mehr den Charakter einer Sonderzuwendung für geleistete Betriebstreue. Der Umstand, dass die Beklagte der Klägerin auf deren Veranlassung am [DATE] eine Aufhebungsvereinbarung vorlegte zeigt auf, dass sie nun an einer Beschäftigung der Klägerin nicht mehr interessiert war. 0 c.) Die Gesamtwürdigung der Umstände bei Abschluss der Vereinbarung und gegen Ende des Arbeitsverhältnisses ergibt somit, dass die Grundlage der Vereinbarung vom [DATE] auf einen Erhalt der Arbeitsleistung der Klägerin bis zum Erreichen der Lebensaltersgrenze des Notars B. gerichtet war. Die Klägerin hat sich mit ihrer Betriebstreue bis zum [DATE] deshalb die Sonderzahlung verdient. Der Hinweis der Berufung, Abfindungen setzten die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitgebers voraus, verfängt hier deshalb nicht. Es war abzusehen, dass die Klägerin über den [DATE] nur noch mit Abwicklungsarbeiten im Notariat hätte beschäftigt werden können, was ihrem Interesse nicht entsprach. Die vorgelegte Aufhebungsvereinbarung seitens der Beklagten zeigt auf, dass auch arbeitgeberseitig ein Festhalten der Klägerin nicht mehr beabsichtigt war. Dabei mag der Umstand eine Rolle gespielt haben, dass im Falle einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses die Beklagte nach Abwicklung des Notariats eine aus ihrer Sicht erheblich höhere Abfindung auf der Grundlage der Vereinbarung vom [DATE] hätte zahlen müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis mangels Tätigkeit im Notariat hätte kündigen müssen. Mit der Beendigung des Notaramtes zum [DATE] und nach Ablauf der Auslauffrist des [REF] ist die Eigenkündigung der Klägerin nach missglückter Aufhebungsvereinbarung deshalb als Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers zu bewerten . Die hilfsweise Aufrechnung in Höhe von 0 € netto gegenüber dem Abfindungsanspruch kann die Beklagte nicht durchsetzen. Die formlose Vereinbarung einer Rückzahlung und Verrechnung mit einem ggf. bestehenden Abfindungsanspruch kann zugunsten der Beklagten unterstellt werden. Es kann dahinstehen, ob die 0-wöchige Weiterbildung im Notariatsbereich nur für die Klägerin und nicht auch für die Beklagte nutzbringend war. In jedem Fall scheitert die Rückzahlung der Fortbildungskosten daran, dass angesichts des Betrages eine dreijährige Bindungsdauer unverhältnismäßig lang gewesen wäre . Wenn überhaupt wäre eine Bindungsdauer von maximal 0 Jahren angemessen gewesen. Diese Bindung setzte zeitlich ab dem Ende der Weiterbildung auf und wäre mehr als 0 0/0 Jahre später bei Eigenkündigung der Klägerin bereits abgelaufen gewesen. Schließlich ist zu bedenken, dass auch im Falle einer Eigenkündigung der Arbeitnehmer nicht grundsätzlich verpflichtet ist, die Fortbildungskosten an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, jedenfalls nicht, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber veranlasst wurde . Eine aufschiebend bedingte Rückzahlungsverpflichtung wie sie die Berufung vorträgt würde den Arbeitnehmer unangemessen im Sinne von [REF] benachteiligen, da sie den Beginn der zeitlichen Rückzahlungsverpflichtung verstetigen würde. Ungeachtet dessen, hätte eine solche Vereinbarung einer ausdrücklichen Festlegung durch schriftliche Vereinbarung bedurft. Dass eine solche Vereinbarung zwischen Notar und Notariatsangestellter nicht getroffen wurde, ist für die Kammer völlig unverständlich und nicht nachvollziehbar.