Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] aufgehoben. Die Beklagte wird verurteilt, 0, € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] an den Kläger zu zahlen. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits streiten darüber, ob der Kläger von der Beklagten noch Urlaubsabgeltung aus einem ruhenden, zwischenzeitlich beendeten Arbeitsverhältnis verlangen kann. Der [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis [DATE] bei der Beklagten in C-Stadt beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand der TVöD Anwendung. Der Kläger hatte einen GdB von 0 und war seit [DATE] fortdauernd arbeitsunfähig erkrankt. Ab dem [DATE] hat der Kläger eine befristete Erwerbsminderungsrente bezogen; seit dem [DATE] erhält er eine volle Erwerbsminderungsrente. Der gesetzliche Urlaubsanspruch des Klägers beträgt 0 Arbeitstage zuzüglich 0 Arbeitstagen Zusatzurlaub aufgrund seiner Schwerbehinderung, also insgesamt 0 Arbeitstage/Jahr. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Kläger gegenüber der Beklagten die Abgeltung des angefallenen Urlaubs für die Kalenderjahre [DATE] , [DATE] und [DATE] in Höhe von insgesamt 0 Urlaubstagen beantragt. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte 0 Urlaubstage anerkannt und diese gegenüber dem Kläger abgerechnet. Dabei hat sie für die Kalenderjahre [DATE] und [DATE] jeweils 0 Urlaubstage abgegolten; für die Jahre [DATE] und [DATE] hat die Beklagte die Abgeltung abgelehnt. Ausweislich der Abrechnung über die Bezüge des Klägers für [DATE] , hinsichtlich deren weiteren Inhalts auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen wird, hat die Beklagte einen Gesamtbruttobetrag in Höhe von 0 EUR gegenüber dem Kläger insoweit abgerechnet und den sich daraus ergebenden Nettobetrag ausgezahlt. Der Kläger hat vorgetragen,auch für die Zeit des Bezugs der befristeten Erwerbsminderungsrente, also für die Kalenderjahre [DATE] und [DATE] , stehe ihm der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch zu. Da die Beklagte statt der begehrten 0 Tage nur 0 abgerechnet und ausgezahlt habe was unstreitig ist werde mit der Klage der Differenzbetrag von weiteren 0 Tagen geltend gemacht. Denn auch bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis sei ein Urlaubsanspruch gegeben. die Beklagte zu verurteilen, an ihn Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto nebst 0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat vorgetragen,aus § 0 TVöD folge, dass für die Zeit der befristeten Erwerbsminderungsrente das Arbeitsverhältnis ruhe. Damit trete eine grundlegende Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses dahingehend ein, dass die beiderseitigen Hauptleistungspflichten suspendiert seien. Es fehle folglich an dem für das vertragliche Arbeitsverhältnis typischen Austauschverhältnis. Dieses Austauschverhältnis sei aber die Grundvoraussetzung dafür, dass gleichzeitig mit der Erbringung der Arbeitsleistung auch Urlaubsansprüche für den Arbeitnehmer entstehen könnten. Notwendige Folge des Ruhens des Arbeitsverhältnisses sei deshalb, dass für die Dauer dieses Ruhens auch keine Urlaubsansprüche entstehen könnten. Deshalb habe der Kläger zwar für das Kalenderjahr [DATE] einen Anspruch auf den vollen Mindesturlaub, da er erst seit dem [DATE] befristet Erwerbsunfähigkeitsrente bezogen habe. Für die Jahre [DATE] und [DATE] sei dagegen kein Mindesturlaubsanspruch entstanden, da das Arbeitsverhältnis zu Beginn und während des gesamten Kalenderjahres unstreitig geruht habe. Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Klage daraufhin durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Bl. 0 0 d. A. Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt. Er hat die Berufung durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Der Kläger wiederholt sein erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, zur Klarstellung sei deutlich zu machen, dass vorliegend die Urlaubstage für das Kalenderjahr [DATE] geltend gemacht würden. Trotz des Ruhens des Arbeitsverhältnisses aufgrund der befristeten Erwerbsminderungsrente sei der Urlaubsanspruch und damit nunmehr der Urlaubsabgeltungsanspruch vollumfänglich gegeben. Die Beklagte wird unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst 0% Zinsen über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, dass aufgrund des für den streitgegenständlichen Zeitraum ruhenden Arbeitsverhältnisses wegen des Bezuges einer befristeten Erwerbsminderungsrente ein abzugeltender Urlaubsanspruch nicht entstanden sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Denn entgegen der Auffassung des Arbeitsgericht und der Beklagten ist die Klage des Klägers, bezogen auf die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs und des zusätzlichen Urlaubs wegen der Schwerbehinderung des Klägers für das Kalenderjahr [DATE] vollumfänglich nebst Zinsen begründet. Der Anspruch folgt aus § 0 Abs. 0 BUrlG i. V. m. [REF] . 0 Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts ist davon auszugehen, dass dem Kläger für das Kalenderjahr [DATE] ein Urlaubsanspruch erwachsen ist, der aufgrund der zwischenzeitlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten ist. Denn auch wenn das Arbeitsverhältnis während des gesamten Kalenderjahres ruht, können Urlaubsansprüche entstehen. Insoweit gelten nach der nach der Verkündung der erstinstanzlichen Entscheidung im vorliegenden Rechtsstreit ergangenen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] NZA [DATE] , 0 folgende Grundsätze: Für das Entstehen des Urlaubsanspruchs ist nach dem Bundesurlaubsgesetz grundsätzlich allein das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses Voraussetzung. Dies steht im Einklang mit den Vorgaben der Arbeitzeitrichtlinie, nach der die Entstehung des allen Arbeitnehmern zuerkannten Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub nicht von irgendeiner Voraussetzung abhängig gemacht werden darf. Während des Ruhens des Arbeitsverhältnisses wegen des Bezugs einer Erwerbsminderungsrente auf Zeit gem. § 0 Abs. 0 S. 0 TVöD besteht dieses fort, so dass Urlaubsansprüche entstehen. Auch durch Tarifvertrag kann in diesem Fall das Entstehen gesetzlicher Urlaubsansprüche nicht wirksam ausgeschlossen werden. 0 Der Urlaubsanspruch erlischt auf Grund unionsrechtskonformer Auslegung des § 0 Abs. 0 BUrlG nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/ oder eines Übertragungszeitraums von drei Monaten nach diesem Zeitpunkt erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. Der Anspruch geht jedoch auch bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf eines Übertragungszeitraums von 0 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres unter. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung entsteht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. § 0 Abs. IV BUrlG enthält jedoch keine Bestimmung der Leistungszeit i. S. des [REF] , sodass der Arbeitgeber grundsätzlich erst durch Mahnung in Verzug kommt. Nach Maßgabe dieser Grundsätze war der Urlaubsanspruch des Klägers für das Kalenderjahr [DATE] bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] noch nicht verfallen; folglich ist er, wie beantragt, abzugelten.