Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird als unzulässig verworfen, soweit die Beklagte sich damit gegen die Abweisung der Widerklage wendet. Auf die Revision der Beklagten wird unter Zurückweisung der weitergehenden Revision das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben, soweit es die Beklagte zur Zahlung eines insgesamt 0 Euro zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro ab dem jeweiligen Monatsersten beginnend mit dem [DATE] bis zum [DATE] und aus jeweils 0 Euro ab dem jeweiligen Monatsersten beginnend ab dem [DATE] bis zum [DATE] übersteigenden Betrags sowie zur monatlichen Zahlung einer 0 Euro übersteigenden Betriebsrente ab dem [DATE] verurteilt hat. Im Umfang der Aufhebung wird die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als Arbeitnehmer tätig. Ab dem [DATE] war er als außertariflicher Angestellter beschäftigt. Das Tarifgehalt des Klägers nach der Tarifgruppe E 0 belief sich am [DATE] auf 0 DM; im Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] betrug das Tarifgehalt der Tarifgruppe E 0 0 DM. Für die Altersversorgung des Klägers galten bis zum [DATE] die Richtlinien für die Betriebliche Altersversorgung für Arbeiter und Angestellte . Ab dem [DATE] richtete sich die betriebliche Altersversorgung des Klägers nach der C-Versorgungsordnung. Diese bestimmt ua.: „C-Versorgungsordnung Die C-Versorgungsordnung regelt die betriebliche Altersversorgung der außertariflichen Mitarbeiter der C und deren Hinterbliebenen. Die C-Versorgungsordnung besteht aus einer Grundversorgung, einer diese gegebenenfalls ergänzenden Mindestversorgung durch die Zusatzversorgung I und einer Zusatzversorgung II für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. ALLGEMEINE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN Geltungsbereich 0 Die C-Versorgungsordnung gilt für Dienstzeiten ab dem [DATE] für außertarifliche Mitarbeiter, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen. Wartezeit 0 Der Anspruch entsteht nach Zurücklegung der Wartezeit, das sind fünf vollendete anerkannte Dienstjahre in der C. ... Unverfallbarkeit von Rentenansprüchen 0 Endet das Dienstverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalles, so behält der ausscheidende Mitarbeiter eine Anwartschaft auf Rentenleistungen, wenn er im Zeitpunkt des Ausscheidens das 0. Lebensjahr vollendet hat und entweder die Versorgungszusage für ihn mindestens zehn Jahre bestanden hat oder er zum Zeitpunkt des Ausscheidens mindestens zwölf Jahre ununterbrochen der C angehört und die Versorgungszusage für ihn mindestens drei Jahre bestanden hat. Ausbildungszeiten gemäß Textziffer 0 werden hierbei nicht berücksichtigt. 0 Die Rentenhöhe bei Alters-, Berufsunfähigkeits und Hinterbliebenenrente richtet sich nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] . Als Altersgrenze gilt die Vollendung des 0. Lebensjahres. 0 Für die Mitglieder der B Pensionskasse gelten für die Unverfallbarkeit die Bestimmungen der Pensionskassensatzung. Grundversorgung Versorgungsträger 0 Träger der Grundversorgung sind die Pensionskasse und die C. 0 Die Pensionskasse erbringt Altersrenten und hieraus abgeleitete Hinterbliebenenrenten und außerdem für Mitglieder, die die Mitgliedschaft vor dem [DATE] begründet haben, Berufsunfähigkeitsrenten und Hinterbliebenenrenten. ... Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Pensionsfähiges Arbeitsentgelt ist das laufende monatliche Arbeitsentgelt, das der Berechnung des Mitgliedsbeitrags in der Pensionskasse zugrundegelegt wird. Berücksichtigung finden bei der Bestimmung des Arbeitsentgelts Entgeltteile, soweit sie die monatliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung um nicht mehr als0, DM übersteigen. Das maximale pensionsfähige Arbeitsentgelt beträgt 0, DM monatlich. Pensionsfähige Dienstzeit 0 Pensionsfähige Dienstzeiten sind alle anerkannten Dienstjahre in der C ab [DATE] bzw. Mitgliedsjahre in der Pensionskasse von diesem Zeitpunkt an. Rentenarten 0 Die Leistungen der Grundversorgung bestehen aus Altersrente ... Mitgliedschaft in der Pensionskasse Aufnahme 0 Alle in das Unternehmen eintretenden AT-Mitarbeiter sind verpflichtet, die Mitgliedschaft in der Pensionskasse zu erwerben und diese bzw. eine einmal begründete Mitgliedschaft in der Pensionskasse nach Maßgabe ihrer Satzung während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit der C beizubehalten. Rechte und Pflichten aufgrund der Mitgliedschaft ergeben sich aus der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. Mitgliedsbeitrag 0 Der Mitgliedsbeitrag wird von der C von den monatlichen Bezügen einbehalten und an die Pensionskasse abgeführt. ... ZUSATZVERSORGUNG II Versorgungsträger 0 Die Zusatzversorgung II ist eine Leistung der C. Sie wird ausschließlich von der C finanziert und gezahlt; auf sie besteht ein Rechtsanspruch. Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Bei der Berechnung des pensionsfähigen Arbeitsentgelts wird bei vertraglich festgelegten Jahresarbeitsentgelten , ein Zwölftel des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts zugrundegelegt. Bei monatlicher Festlegung wird das festgesetzte monatliche regelmäßige Arbeitsentgelt für normale Arbeitszeit berücksichtigt . ... ... 0 Pensionsfähig ist die durchschnittliche Differenz der letzten 0 vollen Abrechnungsmonate vor Pensionierung zwischen dem Arbeitsentgelt nach Textziffer 0-0 und der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. ... Pensionsfähige Dienstzeit Pensionsfähig sind 0 Dienstzeiten ab dem vollendeten 0. Lebensjahr, wenn sie von der C anerkannt sind, 0 Zeiten einer abgeschlossenen Ausbildung bis zu 0 Jahren, sofern sie nach dem 0. Lebensjahr liegen, ... Rentenarten 0 Die Firmenrente wird gezahlt als Altersrente ... Versorgungshöhe Die Zusatzversorgung II ergänzt die Versorgung für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. 0 Die monatliche Zusatzversorgung beträgt für jedes pensionsfähige Dienstjahr für pensionsfähige Entgeltteile gemäß Textziffer 0 BfA Knappschaft bis 0, DM 0 % 0 % über 0, DM bis 0, DM 0 % 0 % ... Allgemeine Leistungsbestimmungen Rentenarten Altersrenten der Grundversorgung Pensionskassenrente 0 Die Pensionskasse leistet an ihre Mitglieder monatliche Altersrenten. Die Voraussetzungen, unter denen diese Renten gezahlt werden, und deren Höhe bestimmen sich nach der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. ... Altersrenten der Zusatzversorgung Leistungsvoraussetzungen 0 Die Altersrente wird gezahlt, wenn der Mitarbeiter nach Vollendung des 0. Lebensjahres aus dem Dienstverhältnis mit der C ausscheidet. Altersrente wird auch gezahlt, wenn der Mitarbeiter vorher ausscheidet und Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht oder beziehen könnte, wenn er bei ihr versichert gewesen wäre und die Wartezeit erfüllt hätte. Bei Bezug von Altersrente vor Vollendung des 0. Lebensjahres werden keine versicherungsmathematischen Abschläge vorgenommen. Rentenbezugsdauer 0 Der Anspruch entsteht nach Eintritt der in den Textziffern 0 und 0-0 genannten Leistungsvoraussetzungen und endet mit dem Sterbemonat des ehemaligen Mitarbeiters. ... Anrechnung und Auszahlungsvoraussetzungen Anrechnung sonstiger Leistungen 0 Rentenleistungen bzw. Kapitalzahlungen aus der Tätigkeit bei anderen B-Gesellschaften bzw. anderen Unternehmen oder dem öffentlichen Dienst werden auf Rentenleistungen der Zusatzversorgung angerechnet, soweit die Dauer der Tätigkeit von der C als Dienstzeit anerkannt wird und die Rentenleistungen nicht auf eigenen Beitragszahlungen des Mitarbeiters beruhen. ... Auszahlung der Renten 0 Die Renten werden in monatlichen Teilbeträgen nachträglich gezahlt und auf volle DM aufgerundet. 0 Die Renten werden in den jeweils am Sitz der C geltenden Zahlungsmitteln bargeldlos gezahlt. ... Zeitpunkt des Inkrafttretens 0 Diese Versorgungsordnung tritt am [DATE] in Kraft. Anhang zur C-Versorgungsordnung I Besitzstandsrente Zusätzlich zu den Leistungen dieser Versorgungsordnung wird bei Eintritt des Versorgungsfalles eine Besitzstandsrente für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft nach den bisherigen C-Altersversorgungsregelungen gewährt. Im einzelnen gilt folgendes: Für die betriebliche Altersversorgung nach dem K+S-Altersversorgungstatut für AT-Angestellte wird aus dem letzten Diensteinkommen vor dem [DATE] gemäß § 0 des K+S-Altersversorgungstatuts für AT-Angestellte die im Alter von 0 Jahren individuell erreichbare Gesamtversorgung ermittelt, von der als anzurechnendes Einkommen die gesetzliche Rente nach dem steuerlich zulässigen Näherungsverfahren gemäß BMF Schreiben vom [DATE] abgesetzt wird. Der verbleibende Betrag, die Firmenrente, wird mit dem Verhältnis von anrechnungsfähiger zu möglicher anrechnungsfähiger Dienstzeit multipliziert und ergibt den auf die Dienstzeit vom Eintritt bis zum [DATE] entfallenden Rentenanteil. Dieser wird ins Verhältnis gesetzt zum pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem [DATE] und ergibt den Besitzstandsprozentsatz, der jedem Mitarbeiter mitgeteilt wird. Bei Pensionskassenmitgliedern wird der anrechenbare firmenfinanzierte Teil der Pensionskassenrente zum [DATE] ermittelt und erst bei Eintritt des Versorgungsfalles in absoluter Höhe von der Besitzstandsrente abgezogen. Bei Eintritt des Versorgungsfalles wird der Besitzstandsprozentsatz mit dem dann nach Textziffer 0 der C-Versorgungsordnung zu ermittelnden pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor Eintritt des Versorgungsfalles multipliziert. Die so errechnete Besitzstandsrente und daraus abgeleitete Renten werden zusätzlich zu den Leistungen nach der C-Versorgungsordnung gewährt. Die Zahlung der Besitzstandsrente wird von C als Leistungsträger erbracht. Die Rentenarten und allgemeinen Leistungsbestimmungen richten sich nach der C-Versorgungsordnung. ...“ Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger Folgendes mit: „Betriebliche Altersversorgung Anwartschaftsberechnung Sehr geehrter Herr P, mit Wirkung vom [DATE] haben Sie eine Zusage auf betriebliche Altersversorgung nach der Versorgungsordnung der C. Für die zurückliegende Dienstzeit bis zum [DATE] haben wir auf der Grundlage der Rentenanwartschaftsmitteilung der BfA eine Rentenanwartschaftsberechnung nach der Altersversorgungsrichtlinie von [DATE] durchgeführt. Die ermittelte Werksrentenanwartschaft beträgt 0, DM/Monat. Dieser Betrag entspricht einem Prozentsatz von 0 % des letztgültigen Tarifbetrages der Entgeltgruppe E 0. Bei Renteneintritt erhalten Sie neben Ihrer Werksrente nach der Versorgungsordnung der C eine Besitzstandsrente in Höhe dieses %-Satzes des bei Renteneintritt geltenden Gehaltsbetrages der Entgeltgruppe E 0 gezahlt. ...“ Über die Höhe der dem Kläger zustehenden Besitzstandsrente führten die Parteien einen Prozess, der durch ein rechtskräftiges Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] 0 Sa 0/0 endete, in dem festgestellt wurde, dass „bei der Berechnung der Betriebsrentenanwartschaft des Klägers bezogen auf die Vollendung des 0. Lebensjahres für die Zeit seiner Tätigkeit als Tarifangestellter vom [DATE] bis zum [DATE] eine Besitzstandsrente von 0 DM zugrundezulegen“ ist. Ab dem [DATE] war der Kläger Mitglied der B Pensionskasse. Die Satzung der B Pensionskasse enthält ua. folgende Regelungen: „0. Kapitel: Allgemeines ... § 0 Begriffsdefinitionen 0. Beschäftigungsverhältnis: Das der ordentlichen Mitgliedschaft zugrunde liegende Arbeitsverhältnis 0. Mitarbeiter: Weibliche und männliche Arbeitnehmer sowie Mitglieder der Unternehmensorgane 0. Firma/Firmen: Unternehmen, deren Mitarbeiter nach § 0 Mitglieder der Kasse seien können ... 0. Kapitel: Mitgliedschaft § 0 Arten der Mitgliedschaft Mitglieder der Kasse sind die ordentlichen Mitglieder, die außerordentlichen Mitglieder und die Bezieher von Mitgliedsrenten. Die Mitgliedschaft wird durch die Aufnahme als ordentliches Mitglied begründet. Die Mitgliedschaft erlischt, wenn eine Art der Mitgliedschaft endet, ohne daß eine andere begründet wird. In diesem Falle erlöschen alle Rechte gegen die Kasse; etwaige Ansprüche auf Kapitalübertragung, Anwartschaftsabfindung, Beitragsrückerstattung oder Hinterbliebenenrenten bleiben unberührt. Mit der Wiederaufnahme als ordentliches Mitglied beginnt eine erneute Mitgliedschaft. 0 Ordentliche Mitgliedschaft § 0 Kreis der ordentlichen Mitglieder Ordentliche Mitglieder können werden: 0. die Mitarbeiter des Trägerunternehmens, 0. die Mitarbeiter derjenigen B-Gruppengesellschaften, die das Trägerunternehmen der Kasse angezeigt hat, 0. einzelne Mitarbeiter von Unternehmen, die mit dem Trägerunternehmen unmittelbar oder über eine B-Gruppengesellschaft wirtschaftlich verbunden sind und die das Trägerunternehmen der Kasse angezeigt hat. § 0 Voraussetzungen Der Erwerb der ordentlichen Mitgliedschaft setzt voraus, daß der Mitarbeiter während der ordentlichen Mitgliedschaft die für die Altersrente vorgeschriebene Wartezeit erfüllen kann. Außerdem kann die Kasse dem Erwerb der Mitgliedschaft in Einzelnen davon abhängig machen, daß die gesundheitliche Unbedenklichkeit durch ein ärztliches Zeugnis nach den Richtlinien des werksärztlichen Dienstes des Trägerunternehmens nachgewiesen wird. § 0 Aufnahme Die Aufnahme erfolgt auf Antrag. Antragsberechtigt sind das Trägerunternehmen, die B-Gruppengesellschaft, bei der der Mitarbeiter beschäftigt ist und der einzelne Mitarbeiter im Sinne des § 0 Nr. 0. Die Mitarbeiter des Trägerunternehmens und der B-Gruppengesellschaft können ihren Beitritt erklären. ... § 0 Beginn Die ordentliche Mitgliedschaft beginnt mit dem im Mitgliedsschein bezeichneten Tage. ... ... § 0 Beendigung; ununterbrochene Fortführung Die ordentliche Mitgliedschaft endet 0. an dem Tage, an dem das Beschäftigungsverhältnis endet, 0. an dem Tage, an dem eine B-Gruppengesellschaft aus den Beteiligungsbereich des Trägerunternehmens ausscheidet, ... 0. Kapitel: Einnahmen der Kasse § 0 Art der Einnahmen Die Einnahmen der Kasse bestehen aus Beiträgen der Mitglieder und der Firmen sowie aus Einnahmen auf Grund der Übernahme von Versicherungsverhältnissen und aus sonstigen Einnahmen . § 0 Mitgliedsbeiträge Für Mitglieder, die in der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten versichert sind, beträgt der Mitgliedsbeitrag 0 vom Hundert des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts, soweit es die monatliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung um nicht mehr als 0 0 DM überschreitet; der Beitrag beträgt höchstens 0 DM. ... § 0 Ergänzungsbeiträge Das Mitglied kann für Zeiten außerhalb der ordentlichen Mitgliedschaft nach Maßgabe der folgenden Absätze Ergänzungsbeiträge entrichten. Voraussetzung ist ein Antrag des Mitglieds und die Zustimmung des Trägerunternehmens. Über den Antrag entscheidet der Vorstand. ... § 0 Firmenbeiträge Die Firmen leisten die Firmenbeiträge. Die Firmenbeiträge sind so zu bemessen, daß sie zusammen mit den Mitgliedsbeiträgen und den sonstigen Einnahmen der Kasse die satzungsmäßigen Leistungen nach versicherungstechnischen Grundsätzen ausreichend finanzieren; dies wird vom Trägerunternehmen gewährleistet. Das Nähere bestimmt der technische Geschäftsplan. ... 0. Kapitel: Leistungen der Kasse § 0 Leistungsarten Die Kasse erbringt folgende Rentenleistungen: 0. Alters und Berufsunfähigkeitsrenten als Mitgliedsrenten, ... ... § 0 Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Ein Anspruch auf Rentenleistung besteht bei Eintritt des jeweiligen Versicherungsfalles nur, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: 0. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und Einstellung der Zahlung des Arbeitsentgelts, 0. Erfüllung der Wartezeit, 0. Stellung des Rentenantrags und 0. Erfüllung der Anzeigepflichten. ... ... § 0 Fälligkeit Die Renten werden in monatlichen Raten gezahlt, die jeweils am Monatsende fällig werden. ... § 0 Allgemeines Der Anspruch auf Mitgliedsrente beginnt 0. bei ordentlichen Mitgliedern am Tage nach der Einstellung des Arbeitsentgelts, 0. in allen übrigen Fällen mit dem Kalendermonat, indem der Rentenantrag bei der Kasse eingeht. § 0 Altersrente Altersrente erhält ein Mitglied, wenn und solange es Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht oder beziehen könnte, wenn es bei ihr versichert wäre. ... § 0 Höhe der Mitgliedsrente Die jährliche Mitgliedsrente beträgt 0 vom Hundert der geleisteten Mitglieds und Ergänzungsbeiträge. ...“ In der Zeit vom [DATE] bis zu seinem Ausscheiden am [DATE] wurden an die B Pensionskasse Mitgliedsbeiträge iHv. insgesamt 0 DM entrichtet; dies entspricht einem durchschnittlichen Monatsbeitrag von 0 DM. Danach errechnet sich eine Pensionskassenrente iHv. 0 DM monatlich . Dies entspricht 0 Euro. Die Beklagte gewährte dem Kläger ab dem [DATE] zunächst eine Betriebsrente iHv. 0 Euro. Jedenfalls ab dem [DATE] zahlte die Beklagte eine Betriebsrente iHv. 0 Euro und seit dem [DATE] iHv. 0 Euro monatlich. Daneben zahlt die B Pensionskasse dem Kläger seit dem [DATE] eine Pensionskassenrente iHv. 0 Euro. Mit der vorliegenden Klage hat der Kläger für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine monatlich um 0 Euro höhere als die gezahlte Betriebsrente, für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine monatlich um 0 Euro höhere Betriebsrente sowie ab dem [DATE] eine laufende monatliche Betriebsrente iHv. 0 Euro begehrt. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei verpflichtet, ihm neben der Besitzstandsrente iHv. 0 Euro und einer Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro nach [REF] zusätzlich zu der von der B Pensionskasse gezahlten Grundversorgung einen Ergänzungsbetrag iHv. 0 Euro zu zahlen, da die von der B Pensionskasse gewährte, auf Arbeitgeberbeiträgen beruhende Pensionskassenrente hinter dem auf Arbeitgeberbeiträgen beruhenden Teilanspruch nach [REF] zurückbleibe. Der Kläger hat zuletzt beantragt 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst fünf Prozentpunkten an Zinsen über dem Basiszinssatz von jeweils 0 Euro monatlich beginnend ab dem [DATE] und von jeweils 0 Euro monatlich beginnend ab dem [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] eine Betriebsrente in Höhe von 0 Euro zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und widerklagend beantragt das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] 0 Sa 0/0 dahingehend abzuändern, dass die Beklagte an den Kläger nur noch eine Besitzstandsrente in Höhe von 0 DM bzw. von 0 Euro brutto zu zahlen hat. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, dem Kläger stehe lediglich die von der Beklagten gezahlte Betriebsrente zu. Weitergehende Ansprüche bestünden nicht. Das in dem Vorprozess ergangene Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] sei abzuändern, weil zwischenzeitlich eine Änderung der Rechtslage durch eine Änderung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eingetreten sei. Das Arbeitsgericht hat der Klage in Höhe rückständiger Leistungen von 0 Euro für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem jeweiligen Monatsersten vom [DATE] bis zum [DATE] und aus jeweils 0 Euro seit dem jeweiligen Monatsersten vom [DATE] bis zum [DATE] sowie einer monatlichen Rente in Höhe von 0 Euro ab [DATE] stattgegeben. Die weitergehende Klage und die Widerklage hat das Arbeitsgericht abgewiesen. Gegen dieses Urteil hat der Kläger Berufung eingelegt und seine Klageanträge weiterverfolgt. Die Beklagte hat mit ihrer Berufung ihre Abänderungsklage mit der Maßgabe zur Entscheidung gestellt, dass sie dem Kläger nur eine Besitzstandsrente in Höhe von 0 DM bzw. 0 Euro brutto monatlich zu zahlen hat und die Widerklage erweitert um den Antrag festzustellen, dass sie dem Kläger im Rahmen seiner betrieblichen Altersversorgung an Firmenrente nur eine Besitzstandsrente in Höhe von 0 DM bzw. 0 Euro brutto schuldet sowie hilfsweise festzustellen, dass sie dem Kläger im Rahmen seiner betrieblichen Altersversorgung an Firmenrente nur eine Besitzstandsrente in Höhe von 0 DM bzw. 0 Euro brutto sowie eine weitere Zahlung nach Maßgabe der Zusatzversorgung II aus der C-Versorgungsordnung von 0 DM bzw. 0 Euro brutto schuldet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen; auf die Berufung des Klägers hat das Landesarbeitsgericht das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abgeändert und die Beklagte antragsgemäß verurteilt. Das Landesarbeitsgericht hat die Revision für die Beklagte „im Umfang der Klage“ zugelassen. Mit der Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag sowie ihre Abänderungswiderklage weiter. Der Kläger begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist nur insoweit zulässig, als sie sich gegen die Verurteilung zur Zahlung von insgesamt 0 Euro zuzüglich Zinsen und zur Zahlung einer Betriebsrente in Höhe von 0 Euro brutto monatlich ab dem [DATE] richtet. Im Übrigen ist sie unzulässig, da hinsichtlich der Abänderungswiderklage die Revision nicht zugelassen wurde. Die Revision ist, soweit sie zulässig ist, nur begründet, soweit die Beklagte zur Zahlung rückständiger Beträge iHv. insgesamt 0 Euro und zu wiederkehrenden Leistungen ab dem [DATE] in Höhe von 0 Euro monatlich verurteilt wurde. Insoweit ist die Klage unbegründet. Im Übrigen hat das Landesarbeitsgericht der Klage zu Recht stattgegeben. Die Revision ist nur teilweise zulässig. Soweit die Beklagte mit ihrer Revision die von den Vorinstanzen abgewiesene Abänderungswiderklage betreffend das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] 0 Sa 0/0 weiterverfolgt, ist die Revision mangels Zulassung unstatthaft. Das Landesarbeitsgericht hat die Revision für die Beklagte ausdrücklich nur „im Umfang der Klage“ zugelassen, nicht jedoch hinsichtlich der Abweisung der Widerklage. Die Nichtzulassungsbeschwerde der Beklagten war erfolglos. In der Zulassung der Revision „im Umfang der Klage“ liegt entgegen der Auffassung der Beklagten keine uneingeschränkte Zulassung der Revision, weil die Beschränkung auf den „Umfang der Klage“ unzulässig wäre. Das Landesarbeitsgericht durfte die Revision nur eingeschränkt zulassen. Die Zulassung der Revision kann zwar nicht auf einzelne rechtliche Gesichtspunkte beschränkt werden, sondern muss einen abtrennbaren, selbstständigen Teil des Gesamtstreitstoffs, über den gesondert und unabhängig von den restlichen Verfahrensgegenständen entschieden werden kann, zum Gegenstand haben . Unzulässig ist die Beschränkung der Zulassung der Revision auf einzelne Anspruchsgrundlagen oder auf bestimmte Rechtsfragen . Danach hat das Landesarbeitsgericht die Zulassung der Revision zulässigerweise auf die Klage beschränkt. Über die mit der Widerklage verfolgte Abänderungsklage nach [REF] konnte unabhängig von der Zahlungsklage entschieden werden. Es handelt sich um unterschiedliche Streitgegenstände. Die in dem Vorprozess getroffene Feststellung ist lediglich teilweise vorgreiflich für die Höhe der vom Kläger mit der vorliegenden Klage geltend gemachten Forderungen. Die Revision ist, soweit sie zulässig ist, nur zu einem geringen Teil begründet. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage auf die Berufung des Klägers zu Recht im Wesentlichen stattgegeben. Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung rückständiger Betriebsrente für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] iHv. 0 Euro brutto sowie ab dem [DATE] auf Zahlung einer monatlichen Betriebsrente in Höhe von 0 Euro brutto. Der Kläger hat seit dem [DATE] nach [REF] Anspruch auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung, da er am [DATE] nach [REF] idF vom [DATE] mit einer unverfallbaren Anwartschaft auf Versorgungsleistungen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist und seit dem [DATE] Altersvollrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch nimmt. Zwar galt die C-Versorgungsordnung für den Kläger erst ab dem [DATE] . Dies führte jedoch nicht dazu, dass die Anwartschaften des Klägers auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung bei seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis verfielen. Nach [REF] idF des Gesetzes zur Erleichterung des Übergangs vom Arbeitsleben in den Ruhestand vom [DATE] unterbricht die Änderung einer Versorgungszusage die Fristen nach [REF] aF nicht. Vor dem [DATE] waren dem Kläger Versorgungsleistungen nach den Richtlinien 0 zugesagt worden. Daher waren die Unverfallbarkeitsfristen des [REF] aF im Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis abgelaufen. Die C-Versorgungsordnung regelt die Berechnung der Altersrente bei deren vorgezogener Inanspruchnahme nach vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht. Deshalb richtet sich die Berechnung nach den allgemeinen Grundsätzen des Betriebsrentenrechts . Zum einen wird in das Gegenseitigkeitsverhältnis, das der Berechnung der Vollrente zugrunde liegt, dadurch eingegriffen, dass der Arbeitnehmer die Betriebszugehörigkeit bis zur festen Altersgrenze nicht erbracht hat. Zum anderen erfolgt eine Verschiebung des in der Versorgungszusage festgelegten Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung dadurch, dass er die Betriebsrente mit höherer Wahrscheinlichkeit, früher und länger als mit der Versorgungszusage versprochen in Anspruch nimmt . Der ersten Störung des Äquivalenzverhältnisses wird dadurch Rechnung getragen, dass nach [REF] eine Quotierung vorgenommen wird, indem die fiktive, bei voller Betriebszugehörigkeit bis zur festen Altersgrenze erreichbare Vollrente zeitratierlich entsprechend dem Verhältnis der tatsächlichen zu der bis zum Erreichen der festen Altersgrenze möglichen Betriebszugehörigkeit gekürzt wird. Der zweite Gesichtspunkt kann entsprechend den Wertungen in der Versorgungsordnung berücksichtigt werden. Wenn und soweit diesem Gesichtspunkt in der Versorgungsordnung Rechnung getragen wird, zB indem ein versicherungsmathematischer Abschlag vorgesehen ist, verbleibt es dabei. Enthält die Versorgungsordnung hingegen keine Wertung, hat der Senat als Auffangregelung einen sog. untechnischen versicherungsmathematischen Abschlag entwickelt. Dieser erfolgt durch eine weitere zeitratierliche Kürzung, indem die nach [REF] errechnete Betriebsrente im Verhältnis der möglichen Betriebszugehörigkeit bis zur vorgezogenen Inanspruchnahme und der möglichen Betriebszugehörigkeit bis zur festen Altersgrenze gekürzt wird , sofern die Versorgungsordnung Abschläge wegen der vorgezogenen Inanspruchnahme der Betriebsrente nicht ausschließt. Da Tz. 0 C-Versorgungsordnung versicherungsmathematische Abschläge beim Bezug von Altersrente vor Vollendung des 0. Lebensjahrs ausschließt, kommt lediglich eine zeitratierliche Berechnung nach [REF] in Betracht. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich die dem Kläger zustehende Gesamtleistung aus mehreren Komponenten zusammensetzt. Er hat Anspruch auf eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Zusatzversorgung II nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Besitzstandsrente und einen Ergänzungsanspruch nach [REF] . Ob und gegebenenfalls inwieweit die einzelnen Bestandteile einer zugesagten betrieblichen Altersversorgung für die zeitratierliche Berechnung nach [REF] getrennt oder als Einheit zu betrachten sind, hängt von der Ausgestaltung der jeweiligen Versorgungszusage ab. Ist von einer einheitlichen Rente auszugehen, knüpft die im Falle des vorzeitigen Ausscheidens nach [REF] vorzunehmende zeitratierliche Berechnung der erworbenen Anwartschaft an den Gesamtbetrag an. Dies gilt auch dann, wenn dem vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer anlässlich der Ablösung einer früheren Versorgungszusage ein Besitzstand garantiert worden ist. Der garantierte Besitzstand darf jedoch nicht unterschritten werden. Hierzu ist eine Vergleichsberechnung erforderlich. Der fiktive Vollanspruch ist unter Einbeziehung des garantierten Besitzstands zu ermitteln. Der Gesamtbetrag ist dann ratierlich im Verhältnis der tatsächlich erreichten Betriebszugehörigkeit zu der bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbaren Betriebszugehörigkeit zu kürzen. Das Ergebnis ist mit dem garantierten Besitzstand zu vergleichen. Dieser bildet den Mindestbetrag, der keinesfalls unterschritten werden darf. Der Schutz der von einer Ablösung betroffenen Versorgungsberechtigten kann in der Versorgungsregelung allerdings verbessert werden, etwa dergestalt, dass für einzelne Bestandteile der Versorgungsleistungen eine für den Arbeitnehmer günstigere als die in [REF] vorgesehene Berechnung vorgenommen wird. Ein derartiger Regelungswille kann jedoch nicht unterstellt werden. Dazu bedarf es vielmehr besonderer Anhaltspunkte in den Versorgungsbestimmungen. Diese liegen hier vor. Danach ist jede Komponente der dem Kläger zugesagten Versorgung gesondert zu berechnen. Eine zeitratierliche Kürzung des von der Beklagten zu leistenden Gesamtbetrags kommt daher nicht in Betracht. Die Beklagte hat dem Kläger in dem Schreiben vom [DATE] ausdrücklich zugesagt, dass er bei Renteneintritt „neben“ seiner Werksrente nach der C-Versorgungsordnung eine Besitzstandsrente in Höhe von 0 % des bei Renteneintritt geltenden Gehaltsbetrages der Entgeltgruppe E 0 erhält. Diese Anwartschaft wird nach den Richtlinien 0 gesondert errechnet und dynamisiert. Dabei wird der Kläger so behandelt, als wäre er am [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden; außerdem wird das für die Besitzstandsrente maßgebliche pensionsfähige Einkommen dynamisiert. Damit wird die bis zum [DATE] erdiente Betriebsrentendynamik geschützt. Für die Höhe der bis zum [DATE] erworbenen Anwartschaft ist es unerheblich, wie lange das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus noch fortbestanden hat. Eine weitere Kürzung nach [REF] ist daher nicht möglich. Nach der C-Versorgungsordnung erwirbt der Kläger für die ab dem [DATE] erbrachten Dienstzeiten weitere Versorgungsanwartschaften. Tz. 0 C-Versorgungsordnung begrenzt den Geltungsbereich dieses Regelungswerks generell auf Dienstzeiten ab dem [DATE] . Für davor zurückgelegte Dienstzeiten können keine Versorgungsanwartschaften nach der C-Versorgungsordnung erworben werden. Insoweit sieht die C-Versorgungsordnung im Anhang I vor, dass zusätzlich zu den Leistungen der C-Versorgungsordnung bei Eintritt des Versorgungsfalls eine Besitzstandsrente für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft nach den bisherigen C-Altersversorgungsregelungen gewährt wird. Dem Kläger, der erst ab dem [DATE] AT-Angestellter war und dessen Versorgung sich erst ab diesem Zeitpunkt nach der C-Versorgungsordnung richtet, hat die Beklagte daher mit dem Schreiben vom [DATE] für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft nach den Richtlinien 0 eine Besitzstandsrente zugesagt und eine den Vorgaben im Anhang I zur C-Versorgungsordnung entsprechende Berechnung vorgenommen. Zur Berechnung der Höhe der darüber hinaus nach der C-Versorgungsordnung erworbenen unverfallbaren Versorgungsanwartschaft verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung allerdings uneingeschränkt auf das Betriebsrentengesetz. Nach [REF] umfasst die für die zeitratierliche Berechnung der Anwartschaft maßgebliche Betriebszugehörigkeit die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses. Nach der gesetzlichen Regelung kommt es nicht darauf an, wann die Versorgungszusage erteilt wurde. Für die Quotierung nach [REF] ist es daher unerheblich, dass nach der C-Versorgungsordnung nur für Dienstzeiten ab dem [DATE] im Falle des Klägers ab dem [DATE] Versorgungsanwartschaften erworben werden können. Die Beklagte hätte zwar die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaften anders regeln können, solange nicht der gesetzliche Mindestschutz des [REF] unterschritten wird. Deshalb wäre auch eine Berechnung denkbar, bei der die volle Besitzstandsrente gewährt wird zuzüglich der weiteren Versorgungsbestandteile, bei deren Ermittlung ein Unverfallbarkeitsfaktor angewandt wird, der nicht die gesamte tatsächliche Betriebszugehörigkeit, sondern nur die vom Zeitpunkt der Geltung der C-Versorgungsordnung bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erreichte Betriebszugehörigkeit und die vom Zeitpunkt der Geltung der C-Versorgungsordnung bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbare Betriebszugehörigkeit zugrunde legt. Die C-Versorgungsordnung einschließlich ihres Anhangs enthält aber keine derartige Regelung. Vielmehr verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung für die Höhe der Rente eines vorzeitig mit unverfallbarer Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmers ohne Modifikation auf das Betriebsrentengesetz und damit auf [REF] . Ausgenommen hiervon sind lediglich die von der Pensionskasse zu erbringenden Leistungen und die Besitzstandsrente. Danach hat der Kläger Anspruch auf eine Besitzstandsrente iHv. 0 Euro, auf eine Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro und auf einen Ergänzungsbetrag iHv. 0 Euro monatlich. Der Kläger hat Anspruch auf eine Besitzstandsrente von 0 DM brutto monatlich; dies entspricht 0 Euro. Dies folgt aus dem rechtskräftigen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] 0 Sa 0/0 . Darin hat das Landesarbeitsgericht die Besitzstandsrente rechtskräftig in Höhe von 0 DM festgestellt. Soweit sich die Beklagte mit ihrer Abänderungsklage hiergegen wendet, hat das Landesarbeitsgericht diese rechtskräftig abgewiesen. Der Senat ist deshalb nach [REF] an die vom Landesarbeitsgericht in dem Vorprozess getroffene Feststellung gebunden. Die Rechtskraft einer in einem Vorprozess der Parteien ergangenen Entscheidung ist nicht nur bei Identität der Streitgegenstände in jeder Lage des Verfahrens von Amts wegen zu beachten, sondern auch dann, wenn eine für den nachfolgenden Rechtsstreit entscheidungserhebliche Vorfrage im Vorprozess rechtskräftig entschieden wurde . Die Berechnung der Zusatzversorgung II hat nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] zu erfolgen und damit nach [REF] . Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung gilt als Altersgrenze die Vollendung des 0. Lebensjahrs. Folglich ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreicht hätte, im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu der möglichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs zu kürzen. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beträgt die monatliche Zusatzversorgung II für jedes pensionsfähige Dienstjahr ab dem [DATE] für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bis 0 DM 0 % und darüber hinaus bis 0 DM 0 % des die Beitragsbemessungsgrenze übersteigenden Betrags. Das pensionsfähige Arbeitsentgelt des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung übersteigt iHv. 0 DM die maßgebliche Beitragsbemessungsgrenze. Für die Zeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] ergibt sich eine mögliche pensionsfähige Dienstzeit iSv. Tz. 0 C-Versorgungsordnung von 0 Jahren. Daraus errechnet sich eine fiktive Vollleistung iHv. 0 DM . Die fiktive Vollleistung iHv. 0 DM ist wegen des vorzeitigen Ausscheidens des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung iVm. [REF] im Verhältnis der tatsächlichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur möglichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin um den Unverfallbarkeitsquotienten von 0, zu kürzen. Dies ergibt einen Betrag iHv. 0 DM, das sind 0 Euro. Die Beklagte ist nach [REF] verpflichtet, in Ergänzung zu der von der B Pensionskasse gewährten Grundversorgung iHv. 0 Euro weitere 0 Euro an den Kläger zu zahlen, da die satzungsmäßigen arbeitgeberfinanzierten Leistungen der Pensionskasse hinter dem nach [REF] ermittelten arbeitgeberfinanzierten Teilbetrag zurückbleiben. Die Beklagte hat dem Kläger eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung zugesagt. Diese ist nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung grundsätzlich von der B Pensionskasse zu erbringen. Nach [REF] ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Teilanspruch nach [REF] aus einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft zu erfüllen, soweit er über die von der Pensionskasse nach dem aufsichtsbehördlich genehmigten Plan oder, soweit eine aufsichtsbehördliche Genehmigung nicht vorgeschrieben ist, nach den allgemeinen Versicherungsbedingungen und den fachlichen Geschäftsunterlagen im Sinne des [REF] es aufgrund der Beiträge des Arbeitgebers zu erbringenden Leistungen hinausgeht. Dies beruht darauf, dass eine Pensionskasse nach dem für sie maßgeblichen Versicherungsprinzip und wegen deren Finanzierung durch Beiträge grundsätzlich nicht zu Leistungen verpflichtet ist, die über das satzungsgemäß Gebotene hinausgehen. [REF] stellt daher sicher, dass eine bei versicherungsförmigen Versorgungswerken im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens regelmäßig entstehende Deckungslücke zwischen dem bis dahin aufgrund der Beitragsleistungen angesammelten Versicherungsanspruch und dem zeitanteilig nach [REF] berechneten Teilanspruch durch den Arbeitgeber zu schließen ist . Der Arbeitgeber hat die Differenz zwischen der von der Pensionskasse nach ihrer Satzung auf der Grundlage der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Leistung und dem sich aus [REF] ergebenden, vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch auszugleichen . Dieser Ausgleichspflicht kann sich der Arbeitgeber durch Wahl der sog. versicherungsrechtlichen Lösung nach Maßgabe des [REF] entziehen. Da die Beklagte nicht geltend gemacht hat, rechtzeitig gemäß [REF] die versicherungsförmige Lösung nach [REF] verlangt zu haben und sie die Voraussetzungen dafür auch nicht dargelegt hat, hat der Kläger gegenüber der Beklagten einen Ergänzungsanspruch zu der Grundversorgung nach der C-Versorgungsordnung iHv. monatlich 0 Euro. Der Kläger hat nach [REF] einen arbeitgeberfinanzierten Teilanspruch iHv. 0 DM erworben. Die B Pensionskasse zahlt dem Kläger eine arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung iHv. 0 DM. Die Beklagte ist daher zur Zahlung des Differenzbetrags von 0 DM verpflichtet, das entspricht 0 Euro. Ausgangspunkt für die Berechnung des Teilbetrags ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger erhielte, wenn er bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs betriebstreu geblieben wäre. Diese ist nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung iVm. § 0 PK-Satzung zu ermitteln. Die fiktive Vollleistung beläuft sich auf 0 DM. Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung richtet sich die Höhe der Grundversorgung nach der Satzung der Pensionskasse. § 0 PK-Satzung bestimmt, dass die jährliche Mitgliedsrente 0 vH der geleisteten Mitgliedsbeiträge beträgt. Die Mitgliedsbeiträge belaufen sich nach § 0 Abs. 0 PK-Satzung auf 0 vH des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts. In der Zeit vom [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM geleistet. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wären mindestens monatliche Beiträge in der Höhe der Durchschnittsbeiträge in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] iHv. 0 DM, somit in den bis zum [DATE] noch möglichen 0 Monaten insgesamt 0 DM geleistet worden. Insgesamt wären daher Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM abgeführt worden. Nach § 0 PK-Satzung beläuft sich die jährliche Pensionskassenrente auf 0 vH der Mitgliedsbeiträge und damit auf 0 DM. Daraus errechnet sich eine fiktive monatliche Pensionskassenrente von 0 DM. Da sich der Ergänzungsanspruch nach [REF] auf den vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch beschränkt, bleibt bei der Berechnung der fiktiven Vollleistung nach [REF] der vom Arbeitnehmer finanzierte Anteil unberücksichtigt. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts haben der Kläger 0 vH, die Beklagte 0 vH der Beiträge zur B Pensionskasse getragen. Der von der Beklagten zu finanzierende Teilanspruch der fiktiven Vollleistung beträgt damit 0 vH von 0 DM, folglich 0 DM. Dieser Betrag ist gemäß [REF] zeitratierlich im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit des Klägers vom [DATE] bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] zur möglichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] zu kürzen. Dies ergibt einen Teilbetrag von 0 DM. Die von der B Pensionskasse aufgrund der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Versorgungsleistungen belaufen sich auf 0 vH der gezahlten Pensionskassenrente iHv. 0 DM und damit auf 0 DM . Der Ausgleichsanspruch beläuft sich damit auf die Differenz zwischen dem auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden Teilanspruch iHv. 0 DM und der auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden von der Pensionskasse gezahlten Rente iHv. 0 DM, somit auf 0 DM . Dies entspricht 0 Euro. Der Zinsanspruch folgt aus § 0 Abs. 0 Nr. 0, [REF] iVm. Tz. 0 C-Versorgungsordnung. Die monatlichen Zahlungsansprüche sind jeweils ab dem ersten Tag des Folgemonats mit einem Zinssatz von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen.