Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen.Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen, die diese selbst trägt.Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf bis 0 Euro festgesetzt. Die Beschwerde hat keinen Erfolg. Die zu ihrer Begründung dargelegten Gründe, auf deren Prüfung der Senat gemäß [REF] beschränkt ist, rechtfertigen keine Aufhebung oder Änderung des angefochtenen Beschlusses. Der Antragsteller hat auch mit der Beschwerde die tatsächlichen Voraussetzungen eines Anordnungsanspruchs auf Freihaltung der ausgeschriebenen Stelle "Teamleiter/Teamleiterin; Stadtbezirksmanagement C. und H. /Stellv. Amtsleiter/Amtsleiterin Bezirksamt C. " nicht glaubhaft gemacht hat Die Beschwerde macht nicht erkennbar, dass die dienstliche Beurteilung des Antragstellers vom [DATE] bzw. diejenige der Beigeladenen vom [DATE] , die die Antragsgegnerin ihrer Auswahlentscheidung zugrunde gelegt hat, "an sachfremden Gesichtspunkten orientiert" wäre. Dafür, dass die Anlassbeurteilung der Beigeladenen, nicht aber die des Antragstellers in willkürlicher Weise auf die jeweilige zuvor erstellte systematische Leistungsbeurteilung gestützt worden wäre, liefert die Beschwerde keinen hinreichenden Anhalt. Vergeblich macht die Beschwerde weiter geltend, der Beurteiler sei gar nicht in der Lage gewesen, "den Antragsteller hinreichend zu bewerten", weil er erst seit dem 0. Dezember [DATE] im Bezirksamt C. tätig sei. Mit Schriftsatz vom 0. [DATE] ist dies auf entsprechenden Einwand der Antragsgegnerin dahin korrigiert worden, tatsächlich sei der Beurteiler seit dem [DATE] im Bezirksamt C. tätig. Das Vorbringen ist am ehesten dahin zu verstehen, dass mangelnde Kenntnisse des Beurteilers von der Leistung des Antragstellers für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] gerügt werden sollen. Damit dringt die Beschwerde nicht durch. Nach Sinn und Zweck einer dienstlichen Beurteilung, nämlich ein aussagekräftiges, objektives und vergleichbares Bild der Leistung und Befähigung des Beamten im maßgeblichen Beurteilungszeitraum zu gewinnen, muss der jeweils zuständige Beurteiler in der Lage sein, das ihm anvertraute höchstpersönliche Werturteil über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beamten abzugeben. Der Beurteiler muss das vom Beamten während des Beurteilungszeitraums gezeigte Leistungs und Befähigungsbild indessen nicht aus eigener Anschauung kennen. Vielmehr ist es ausreichend, aber auch erforderlich, dass der Beurteiler sich die für die Erstellung der Beurteilung notwendigen Kenntnisse verschafft. Hierfür kann er sich aller verfügbaren und geeigneten Erkenntnisquellen bedienen. Es obliegt grundsätzlich der Entscheidung des Beurteilers, auf welche Weise er sich die erforderlichen Erkenntnisse verschafft. In Betracht kommen insoweit vor allem schriftliche oder mündliche Berichte von vormals zuständigen Beurteilern sowie von Personen, denen die Dienstausübung des Beamten aus eigener Anschauung bekannt ist. Nr. 0 Abs. 0 der Dienstanweisung über die Beurteilungen der Beamtinnen und Beamten des Oberbürgermeisters der Antragsgegnerin vom 0. Oktober [DATE] bestimmt dazu, dass der Erstbeurteiler ein Votum des vorherigen Vorgesetzten einzuholen hat, sofern er ausnahmsweise nicht aus eigener Anschauung den kompletten Beurteilungszeitraum bewerten kann. Die Antragsgegnerin hat dem Vorbringen der Beschwerde zunächst entgegnet, tatsächlich sei der hier als Beurteiler fungierende Amtsleiter bereits seit dem [DATE] im Bezirksamt C. tätig, was der Antragsteller zugestanden hat. Ferner hat die Antragsgegnerin erklärt, der Beurteiler habe ein Votum des vorherigen Vorgesetzten eingeholt, und zwar in der Weise, dass er die vom bisherigen Vorgesetzten für den Zeitraum bis zum [DATE] erstellte Regelbeurteilung "in vollem Umfang berücksichtigt" habe; im Übrigen habe ein regelmäßiger Austausch zwischen dem direkten Vorgesetzen des Antragstellers und dem Amtsleiter stattgefunden. Der Senat hat mangels entsprechenden Beschwerdevortrags nicht der Frage nachzugehen, ob es zu beanstanden ist, dass die Antragsgegnerin mit der für den Antragsteller gefertigten Anlassbeurteilung, die den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] abdeckte, den bereits von der Regelbeurteilung vom [DATE] erfassten Zeitraum bis zum [DATE] nochmals einer dienstlichen Beurteilung untergezogen hat; ebenso kann daher unerörtert bleiben, welche Relevanz in diesem Zusammenhang dem Umstand zukommt, dass die Bewertungen in jener Anlassbeurteilung denen der Regelbeurteilung entsprechen. Unabhängig von diesen Fragen ist es jedenfalls nicht rechtsfehlerhaft, dass der Verfasser der Anlassbeurteilung für den Zeitraum bis zum [DATE] anstelle eines Votums die Regelbeurteilung, die diesen Zeitraum erfasste, als schriftliche dienstliche Äußerung des früheren Vorgesetzten über die vom Antragsteller während des Beurteilungszeitraums erbrachten Leistungen herangezogen hat; von dieser war ein entsprechender Erkenntnisgewinn zu erwarten. Der weitere Beschwerdevortrag aus dem Schriftsatz vom [DATE] , der vorherige Vorgesetzte Herr F. habe seine Tätigkeit im Bezirksamt C. bereits Anfang [DATE] beendet, weil er in G. I. als Bürgermeister kandidiert und dort "Wahlkampf" betrieben habe, ist schon unbeachtlich, weil er außerhalb der Begründungsfrist des [REF] vorgebracht worden ist. Er ist überdies zumal er im Gegensatz zum Vorbringen der Antragsgegnerin sowie auch des Antragstellers im Übrigen steht unzureichend glaubhaft gemacht. Schließlich bleibt unklar, worauf die Beschwerde damit in rechtlicher Hinsicht hinaus will. Entgegen der Auffassung der Beschwerde musste ferner die Antragsgegnerin für die Erstellung der Anlassbeurteilungen Vergleichsgruppen, innerhalb derer die Beamten nach einem einheitlichen Beurteilungsmaßstab zu beurteilen sind, nicht festlegen. Nr. 0 der Dienstanweisung, wonach in den Organisationseinheiten Vergleichsgruppen festgelegt werden, um einen einheitlichen Beurteilungsmaßstab sicherzustellen, enthält nicht wie § 0a Abs. 0 Satz 0 LVO NRW eine Beschränkung auf Regelbeurteilungen. Der Frage, ob die Bestimmung auch für die Erstellung von Anlassbeurteilungen gelten soll, muss aber nicht nachgegangen werden. Im Falle von Anlassbeurteilungen werden sich Vergleichsgruppen jedenfalls nur in seltenen Fällen bilden lassen, weil hierfür erforderlich ist, dass die Vergleichsgruppe nicht nur hinreichend homogen, sondern auch hinreichend groß ist; hierbei dürfte sich eine Zahl von etwa zwanzig Personen am unteren Rand der noch akzeptablen Gruppengröße bewegen. Da nach Allem mit der Beschwerde kein Rechtsfehler der Entscheidung der Antragsgegnerin, von einem Qualifikationsvorsprung der Beigeladenen ausgehen, aufgezeigt wird, ist dem weiteren Monitum, aufgrund des Qualifikationsgleichstands hätten ergänzende Bewerbungsgespräche geführt werden müssen, die Grundlage entzogen. Zu dem Vortrag, der Antragsteller sei bereits aufgrund seiner Ausbildung deutlich qualifizierter für die ausgeschriebene Stelle als die Beigeladene, lässt es die Beschwerde an jeder weiteren Darlegung fehlen. Welche rechtliche Relevanz dem Vorbringen zukommen soll, der Antragsteller sei unmittelbar vor Aushändigung der Anlassbeurteilung vom seinem Bezirksamtsleiter gefragt worden, ob er seine Bewerbung aufrechterhalten wolle, und seine vorausgegangene Regelbeurteilung umfasse unzulässigerweise einen Zeitraum von sieben Jahren, macht die Beschwerde ebenfalls nicht ersichtlich. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Die Festsetzung des Streitwertes beruht auf §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 und 0 Satz 0 i. V .m. Satz 0 Nr. 0, Sätze 0 und 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 GKG.