Tenor Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0, Euro nebst Zinsen von 0% Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Beklagte. Das Urteil ist gegen Sicherheitsleistung von 0% des Vollstreckungsbetrages vorläufig vollstreckbar. Die Parteien schlossen am [DATE] einen Ausbildungsvertrag über ein duales Studium, beidem der Beklagte pro Semester 0 Wochen an der klägerischen Privathochschule und 0 Wochen in einem kooperierenden Unternehmen zur Praxisausbildung verbringen sollte. Dabei konnte die Praxisausbildung sowohl in einer Ausbildung als auch in einem oder mehreren Praktika bestehen. Die Einschreibgebühr betrug einmal 0, Euro, die Studiengebühr monatlich 0, Euro , insgesamt 0, Euro pro Semester, die am [DATE] für das erste Semester zu zahlen waren. Trotz Beratung und Unterstützung durch die Klägerin fand der Beklagte keinen Ausbildungsvertrag. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] an die „ ‚F. C.“ kündigte der Beklagte den Ausbildungsvertrag fristlos. Die Klägerin hat einen Anspruch auf Zahlung der Einschreibegebühr und des Semesterbeitrages aufgrund des zwischen den Parteien geschlossenen Vertrages in Höhe von 0, Euro. Der Wirksamkeit der Kündigung steht schon entgegen, dass sie an eine Firma F.C. gerichtet war, aber nicht an die Fachhochschule S., die Klägerin,mit der der Beklagte einen Vertrag geschlossen hat. Dass die Klägerin das Kündigungsschreiben erhalten hat, ist unerheblich, denn wenn die Kündigung an den Mieter A versehentlich im Briefkasten von Mieter B landet, ist deshalb nicht das Mietverhältnis mit Mieter B beendet. Davon abgesehen lag kein Grund für eine fristlose Kündigung vor. Der Beklagte hat nur vorgetragen, sich erfolglos um einen Ausbildungsplatz beworben zu haben; das er sich auch auf Praktika beworben hätte, trägt er nicht vor. Solche Praktika waren aber als praktischer Teil der dualen Ausbildung genauso vorgesehen und möglich wird bezahlte Ausbildungsplätze. Sicherlich wäre es leichter gewesen, einen unbezahlten Praktikumsplatz zu erhalten als eine vergütete Ausbildungsstelle, die für Unternehmen trotz aller Kooperationsbereitschaft mit der Klägerin weniger interessant ist, weil sie die Auszubildenden dann nur für jeweils 0 Wochen im Betrieb haben, und danach 0 Monate lang wieder nicht. Im Studienvertrag hat die Klägerin weder zugesichert noch ist danach Voraussetzung, dass bis zum Beginn des Semesters am [DATE] . eines Jahres ein praktischer Platz vorhanden sein muss ,zumal die Studienzeit zunächst 0 Wochen dauert, d.h. bis Mitte Dezember. Erst danach wäre in der dann beginnenden 0 wöchigen vorlesungsfreien Zeit ein betrieblicher Platz nötig. Dementsprechend ist in Ziffer 0 des Vertrages ausdrücklich ein Sonderkündigungsrecht des Studierenden für den Fall geregelt, dass er bis zum [DATE] . des Studienstartjahres keinen Vertrag über ein Ausbildungsverhältnis oder ein „ training on-the-job“ von einem Unternehmen angeboten bekommen hat. Abgesehen davon, dass der Beklagte sich vor Unterzeichnung des Vertrages mit der Klägerin um einen betrieblichen Platz hätte bemühen können, regelt Ziffer 0 des Vertrages genau den vorliegenden Fall, dass der Vertrag mit der Klägerin unterschrieben ist aber kein praktischer Platz erhältlich ist allerdings erst zum [DATE] . Diese Frist macht auch Sinn , da bis Mitte Dezember ohnehin die Studienzeit mit den Vorlesungen dauerte, so dass erst danach der praktische Platz benötigt wurde. Der Beklagte hat allerdings die Voraussetzungen für die Kündigung nach Ziffer 0 nicht erfüllt, denn er hat bereits am [DATE] gekündigt, obwohl zu dem Zeitpunkt noch gar nicht feststand, ober bis zum [DATE] noch einen Ausbildungsplatz, zumindest einen Praktikumsplatz , bekommen würde. Von einem Wegfall der Geschäftsgrundlage kann aus eben diesen Gründen nicht ausgegangen werden, denn auch wenn es Sinn des dualen Studiums ist, einen Studien und einen praktischen Platz zu haben, ist der praktische Platz erst Mitte/Ende Dezember nötig, und der Fall , dass ein solcher nicht erlangt wird, ist im Vertrag ausdrücklich geregelt. Für ein darüberhinausgehendes Sonderkündigungsrecht etwa, weil der Studierende jetzt doch einen anderweitigen Ausbildungsplatz hat ist danach kein Raum. Die Berufung muss innerhalb einer Notfrist von einem Monat nach Zustellung dieses Urteils schriftlich bei dem Landgericht Köln, Luxemburger Str. 0, 0 Köln, eingegangen sein. Die Berufungsschrift muss die Bezeichnung des Urteils, gegen das die Berufung gerichtet wird, sowie die Erklärung, dass gegen dieses Urteil Berufung eingelegt werde, enthalten. Die Berufung ist, sofern nicht bereits in der Berufungsschrift erfolgt, binnen zwei Monaten nach Zustellung dieses Urteils schriftlich gegenüber dem Landgericht Köln zu begründen. Die Parteien müssen sich vor dem Landgericht Köln durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen, insbesondere müssen die Berufungs und die Berufungsbegründungsschrift von einem solchen unterzeichnet sein.