Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hameln vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird bezüglich des Antrages zu Ziffer 0. aus dem Schriftsatz vom [DATE] zugelassen; im Übrigen wird die Revision nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer von der Beklagten ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigung sowie um die Weiterbeschäftigung des Klägers. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Montierer beschäftigt. Er erhält eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0 des auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Entgelttarifvertrages der Niedersächsischen Metallindustrie. Die Vergütung belief sich auf zuletzt durchschnittlich 0 €. Die Beklagte beschäftigte zum Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigung an ihrem Standort in B-Stadt ca. 0 Arbeitnehmer. Sie schloss unter dem [DATE] mit dem bei ihr gewählten Betriebsrat einen Interessenausgleich und als Anlage 0 zu diesem Interessenausgleich eine von den Betriebspartnern und dem Vorsitzenden der tariflichen Schlichtungsstelle unterzeichnete Namensliste. Dort ist unter der Personalnummer ... auch der Kläger aufgeführt. Die Betriebspartner einigten sich in der Anlage 0 zum Interessenausgleich auf diverse Vergleichsgruppen zwecks Durchführung der sozialen Auswahl, unter anderem auch auf die Vergleichsgruppe „Anlerntätigkeit“. Der von den Betriebspartnern unterzeichnete Interessenausgleich der den Abbau von 0 Arbeitsplätzen im Bereich“ Fertigungsbereich Mechanism“ und den Abbau von 0 Arbeitsplätzen im Bereich „Frames“ vor. Unter dem Bereich „Frames“ ist die Fertigung von Sitzstrukturen und unter dem Bereich „Mechanism“ die sogenannte Beschlagfertigung zu verstehen. Alle Mitarbeiter aus der Vergleichsgruppe „Anlerntätigkeit“ sind auf der Namensliste aufgeführt gewesen. Insgesamt umfasste die Namensliste die Namen von 0 in der Produktion beschäftigten Arbeitnehmern aus den Bereichen „Frames“ und „Mechanism“. Der von den Betriebspartnern und vom Vorsitzenden der tarifvertraglichen Schlichtungsstelle unterzeichnete Interessenausgleich sah ebenfalls den Wegfall von 0 Arbeitsplätzen aus dem Bereich der „NESD Zentralfunktion“ vor. Auf Bl. 0 des Interessenausgleiches heißt es im vorletzten Absatz insoweit wörtlich: „In dieser Namensliste sind Entlassungen, die den Bereich NESD Zentralfunktionen betreffen nicht enthalten. Diese Entlassungen sollen soweit als möglich über Auflösungsvereinbarungen erfolgen. Insoweit soll die Namensliste auch künftig nicht ergänzt werden.“ Die Beklagte holte die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung des Klägers beim Integrationsamt ein. Diese wurde mit Beschluss vom [DATE] erteilt. Nach Anhörung des Betriebsrates mit Schreiben vom [DATE] , bei dem Gremium am [DATE] eingegangen, sprach sie mit Schreiben vom [DATE] , welches der Kläger am [DATE] erhalten hat, die betriebsbedingte Kündigung zum [DATE] aus. Insgesamt sprach die Beklagte vor dem Hintergrund des Interessenausgleichs mehr als 0 betriebsbedingte Kündigungen aus. Neun Arbeitnehmer, die auf der Namensliste namentlich genannt worden sind, sind von der Beklagten nicht gekündigt worden. Der vom Kläger insoweit benannte Herr P. ist gekündigt worden, das Verfahren ist beim Landesarbeitsgericht anhängig gewesen zu dem Az.: [REF] . Sämtliche nicht gekündigten Arbeitnehmer entstammen einer anderen Vergleichsgruppe als der Kläger und erhalten eine höhere Vergütung nach dem Tarifvertrag. Mit seiner am [DATE] bei Gericht eingegangenen Klage hat sich der Kläger gegen die ihm gegenüber ausgesprochene Kündigung zur Wehr gesetzt. Er hat sie als sozial ungerechtfertigt gerügt und die ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung bestritten. Ferner hat er die soziale Auswahl als fehlerhaft gerügt und insbesondere die Auffassung vertreten, die Arbeitnehmer H. und S. seien mit ihm vergleichbar und hätten vor ihm entlassen werden müssen. Vorsorglich hat er einen Wiedereinstellungsantrag geltend gemacht. Nach Verkündung eines Versäumnisurteils zu seinen Lasten am [DATE] , ihm am [DATE] zugestellt, hat er unter dem [DATE] Einspruch eingelegt. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht am [DATE] enden wird, sondern fortbesteht, die Beklagte wird weiter verurteilt, ihn über den [DATE] hinaus auf der Grundlage des Arbeitsvertrages der Parteien in Vollzeit als Angestellten bis zur Rechtskraft des Bestandsschutzverfahrens weiter zu beschäftigen, hilfsweise, die Beklagte wird verurteilt, ihn ab dem [DATE] als gewerblichen Arbeitnehmer in Vollzeit unter Wahrung des erworbenen Besitzstandes wieder einzustellen. Sie hat sich auf die Vermutungswirkung des Interessenausgleichs mit Namensliste berufen und die Auffassung vertreten, die Zuordnung des Klägers zu der Vergleichsgruppe „Anlerntätigkeit“ sei nicht zu beanstanden. Wegen der Entlassung sämtlicher Arbeitnehmer dieser Vergleichsgruppe sei eine Sozialauswahl entbehrlich gewesen. Wegen weiterer Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, dort Bl. 0 0 desselben, Bl. 0 0 der Gerichtsakte, verwiesen. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Hameln das Versäumnisurteil vom [DATE] aufrechterhalten. Wegen der genauen Einzelheiten der rechtlichen Würdigung wird auf die Entscheidungsgründe dieses Urteils, dort Bl. 0 0 desselben, Bl. 0 0 der Gerichtsakte, verwiesen. Dieses Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz hat er Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Mit seiner Berufung verfolgt er in vollem Umfang sein erstinstanzliches Klageziel weiter. Er vertritt die Auffassung, die Anlage 0 zum Interessenausgleich vom [DATE] sei unvollständig und deswegen als sogenannte Teil-Namensliste keine Grundlage für § 0 Abs. 0 KSchG. Darüber hinaus habe sich die Sachlage nach dem Zustandekommen des Interessenausgleiches wesentlich geändert, da unter Einschluss des Arbeitnehmers H. P. 0 Arbeitnehmer, die in der Namensliste aufgelistet gewesen seien, keine Kündigung erhalten hätten. Auch sei seine Beschäftigungsmöglichkeit nicht weggefallen. Auch sei die Sozialauswahl fehlerhaft gewesen. Schließlich sei auch die Betriebsratsanhörung nicht ordnungsgemäß durchgeführt worden. Soweit es um den Wiedereinstellungsantrag geht, behauptet er, im Laufe der Kündigungsfrist habe sich eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit herausgestellt. Denn nicht alle Mitarbeiter, die ursprünglich auf der Namensliste gestanden hätten, seien gekündigt worden. Die Beklagte habe Beschäftigungsmöglichkeiten treuwidrig vereitelt, weil die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten nicht dem Kläger angeboten worden seien. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Hameln vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] das Versäumnisurteil vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht am [DATE] geendet hat und die Beklagte zu verurteilen, ihn über den [DATE] hinaus auf der Grundlage des Arbeitsvertrages in Vollzeit als gewerblichen Angestellten weiter zu beschäftigen. 0. Hilfsweise unter Abänderung des angefochtenen Urteils und unter Aufhebung des Versäumnisurteils vom [DATE] ihn ab dem [DATE] als gewerblichen Arbeitnehmer in Vollzeit unter Wahrung des erworbenen Besitzstands wieder einzustellen. Wegen weiterer Einzelheiten des Verbringens der Parteien in der Berufung wird auf ihre Schriftsätze vom [DATE] . und [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe A. Die Berufung ist unbegründet. Zu Recht und mit zutreffender Begründung hat das angefochtene Urteil das klageabweisende Versäumnisurteil gem. [REF] aufrechterhalten. Die streitgegenständliche Kündigung ist unter jedem denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt wirksam und hat das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des [DATE] beendet. Deswegen hat der Kläger auch keinen Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung, wie von ihm mit dem Antrag zu 0) unbedingt geltend gemacht. Auch steht ihm ein Wiedereinstellungsanspruch zu. I. Zugunsten der Beklagten wird gem. § 0 Abs. 0 KSchG vermutet, dass die streitgegenständliche gegenüber dem Kläger ausgesprochene Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Die Kündigung ist sozial gerechtfertigt i.S. von § 0 Abs. 0 KSchG. 0. Der Tatbestand des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG ist gegeben. Insbesondere haben die Betriebspartner einen wirksamen Interessenausgleich mit dazugehörender Namensliste unterzeichnet. Diese Namensliste enthielt den Namen des Klägers. Auch betrifft der Interessenausgleich eine Betriebsänderung gem. [REF] in Form eines Personalabbaues, der das in § 0 KSchG genannte Zahlenverhältnis unter Berücksichtigung der zusätzlichen Anforderungen des BAG bei weitem übersteigt. Dies ist zwischen den Parteien unstreitig. 0. Die Vermutungswirkung dieses Interessenausgleichs mit Namensliste entfällt auch nicht unter dem Gesichtspunkt der fehlenden Erfassung sämtlicher zu entlassender Arbeitnehmer auf der Namensliste. a) Ist in einem Interessenausgleich die Entlassung einer Vielzahl von Arbeitnehmern vorgesehen, enthält die Namensliste jedoch nicht die Namen sämtlicher der zur Entlassung anstehenden Arbeitnehmer, so wird unter dem rechtlichen Gesichtspunkt der sogenannten Teil-Namensliste die Frage, ob eine solche Liste dem Tatbestand des § 0 Abs. 0 KSchG entspricht und zugunsten des kündigenden Arbeitgebers die dort vorgesehenen Kündigungserleichterungen auslöst, durchaus kontrovers erörtert. aa) Die Entscheidung vom [DATE] enthielt keine grundlegende Klärung der Frage, ob eine „Teil-Namensliste“ eine ausreichende Grundlage für die Vermutungswirkung des § 0 Abs. 0 KSchG darstellt. In diesem Zusammenhang hat das BAG ausgeführt, der Zweck des § 0 Abs. 0 KSchG bestehe vor allem darin, bei betriebsbedingten Kündigungen einer größeren Zahl von Arbeitnehmern die Sozialauswahl für alle Beteiligten rechtsicher zu gestalten. Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 KSchG sei nicht eindeutig. Es komme auf den Sinn und Zweck dieser Vorschrift an. Es spreche Einiges dafür, Grundlage der Namensliste sei eine Betriebsänderung i.S. des [REF] , der regelmäßig ein geschlossenes unternehmerisches Konzept zugrunde liege. Die Namensliste stelle die konkrete Umsetzung dieses Unternehmerischen Konzeptes dar. Sie müsse deshalb, um in sich schlüssig zu sein, das Unternehmerische Konzept vollständig erfassen und umsetzen. Im konkreten Streitfall hat das Bundesarbeitsgericht die generelle Klärung dieser Frage offen gelassen, weil die Betriebspartner bei ihrer Einigung Erwägungen hätten durchschlagen lassen, die außerhalb des Gesetzeszweckes lagen. Denn dort seien Arbeitnehmer nur deshalb in die Liste aufgenommen worden, um bei dem von diesen Mitarbeitern gewünschten freiwilligen Ausscheiden drohende Sperrzeiten gem. [REF] 0 nach Möglichkeit auszuschließen. Auch in den Entscheidungen vom [DATE] und vom [DATE] hat das Bundesarbeitsgericht die grundsätzliche Eignung einer Teil-Namensliste als Grundlage für die Rechtswirkungen des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG nicht geklärt. bb) In der Literatur wird weit überwiegend eine Teil-Namensliste als Grundlage der Rechtswirkung des § 0 Abs. 0 KSchG abgelehnt, weil es der Zweck dieser Norm gebiete, den Namen der zu kündigenden Arbeitnehmer vollständig aufzuführen, dem entspreche eine Teil-Namensliste nicht. Auch bestehe keine Gewähr, dass nach schlüssigen sozialen Kriterien entschieden werde. Der Zweck der Privilegierung verlange die abschließende Aufnahme der gekündigten Arbeitnehmer in die Namensliste . cc) Demgegenüber hält eine abweichende Literaturmeinung eine Teil-Namensliste für grundsätzlich geeignet, die Rechtsfolgen des § 0 Abs 0 KSchG auszulösen . b) Die vorstehende Problematik der Teil-Namensliste als Grundlage für die Rechtswirkungen des § 0 Abs. 0 KSchG ist auch entscheidungserheblich. Entgegen der Rechtsauffassung der Beklagten lassen sich die konkreten in dem Interessenausgleich vom [DATE] vorgenommenen Regelungen als Teil-Namensliste charakterisieren: Die Entlassungen der Arbeitnehmer im Produktionsbereich und die Entlassungen der Angestellten im Bereich der NESD-Zentralfunktionen sind gegenständlich in ein und demselben Interessenausgleich als Unternehmerische Maßnahme zusammengefasst worden. Sie bilden die Betriebsänderung gem. [REF] ab, die Grundlage der Privilegierung des § 0 Abs. 0 KSchG sind. Darüber hinaus lassen sich die in 0 des Interessenausgleiches unter NESD-Zentralfunktionen beschriebenen Unternehmerischen Maßnahmen unproblematisch als die in der Vorbemerkung zum Interessenausgleich genannten Restrukturierungsmaßnahmen verstehen. Schlussendlich entspricht es auch einem ganz allgemeinen grundlegenden Verständnis, dass der Abbau von mehr als 0 Arbeitsplätzen im Produktionsbereich regelmäßig auch zu einer Verschlankung des administrativen Bereiches führt. Der Einwand der Beklagten, betriebsbedingte Kündigungen seien im Bereich des Abbaues vorgenannter Arbeitsplätze nicht vorgesehen, führt nicht zu einer abweichenden Beurteilung. Denn der Interessenausgleich enthält keine verbindliche Festlegung, in welcher Weise die Entlassungen durchgeführt werden sollen. Soweit es dort vorrangig um Auflösungsvereinbarungen geht, sind betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgeschlossen. Ohne Auflösungsvereinbarungen wären betriebsbedingte Entlassungen erforderlich gewesen. Die Prognose der Beklagten, zum Zeitpunkt des Abschlusses des Interessenausgleiches sei absehbar gewesen, sämtliche Entlassungen hätten im Wege von Auflösungsvereinbarungen erfolgen können, war zum seinerzeitigen Zeitpunkt keineswegs zwingend. Allein positiv verlaufende Verhandlungen, die noch nicht zum Abschluss geführt haben, rechtfertigen eine solche Annahme nicht. c) Obwohl durch die Herausnahme der Entlassungen im NESD-Zentralfunktionenbereich aus der Namensliste die mit dem Interessenausgleich verbundene Namensliste als sogenannte Teil-Namensliste zu qualifizieren ist, begründet sie die Vermutungswirkung des § 0 Abs. 0 KSchG und ist die Grundlage für die Anwendung dieser Norm. Hierbei hält die Berufungskammer eine Teil-Namensliste nicht generell für eine taugliche Grundlage des § 0 Abs. 0 KSchG, sondern nur in einer eng umgrenzten Fallkonstellation, die vorliegend jedoch anzuerkennen ist: Diese Fallkonstellation ist zum einen dadurch gekennzeichnet, dass der Bereich, in dem die Betriebspartner eine Namensliste erstellen, von dem Bereich, für den keine Namensliste existiert, so deutlich abgrenzbar ist, dass nicht die entfernte Möglichkeit besteht, die Sozialauswahl des einen Bereiches könnte die Sozialauswahl in dem anderen Bereich in irgendeiner Form beeinflussen. Mit anderen Worten: Es ist ausgeschlossen, dass die Arbeitnehmer der Namensliste mit den übrigen Arbeitnehmern aus dem Bereich der NESD-Zentralfunktion vergleichbar sein könnten. Darüber hinaus muss auch ein wertendes Element vorhanden sein, um die unterschiedliche Handhabung der Entlassungen in dem einen wie in dem anderen Bereich zu rechtfertigen. Zu fordern ist ein quantitatives Element, der Bereich der durch die Namensliste geregelt ist, muss von der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer den übrigen Bereich deutlich überwiegen, so dass das erkennbare Interesse der Betriebspartner, Rechtsklarheit durch eine Namensliste zu schaffen, gegenüber dem nicht durch Namenslisten geregelten Bereich hervorgehoben wird. All die Vorgaben hat die Beklagte zur Überzeugung der Berufungskammer erfüllt: Die Entlassungen in dem Bereich NESD-Zentralfunktionen sind absolut von den übrigen Produktionsbereichen zu unterscheiden, die Sozialauswahl in dem einen Bereich kann die Sozialauswahl des anderen Bereiches nicht berühren. Auch ist der Bereich der Entlassungen in dem NESD-Zentralfunktionen so klein, dass problemlos individuelle Lösungen durchgeführt werden können und ein echtes Bedürfnis nach Rechtsklarheit durch Namensliste anders im Produktionsbereich, wo mehr als 0 Arbeitsplätze abgebaut werden nicht besteht. 0. Der Kläger hat die Vermutungswirkung der Namensliste auch nicht durch konkreten Sachvortrag widerlegt. Sein summarischer Vortrag bezüglich des fehlenden Wegfalls seiner Beschäftigungsmöglichkeit ist zum einen unpräzise und zum anderen nicht unter Beweis gestellt worden. 0. Zugunsten des Klägers greift auch nicht die Ausnahme des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG ein. Allein die fehlende Umsetzung der Namensliste bezüglich 0 Personen, denen gegenüber keine Kündigung ausgesprochen worden ist, hat die Sachlage nach Zustandekommen des Interessenausgleiches nicht wesentlich geändert. Angesichts 0 in die Namensliste aufgenommener Arbeitnehmer sind 0 Arbeitnehmer keine wesentliche Anzahl, sie entsprechen noch nicht einmal einem zahlenmäßigen Anteil von 0%. 0. Die Beklagte hat trotz der Privilegierung in § 0 Abs. 0 KSchG und der Überprüfung der Sozialauswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit ordnungsgemäß Auskunft über die Kriterien zu geben, nach denen die Sozialauswahl durchgeführt worden ist. Dem ist sie bereits mit ihrer Klageerwiderung, der Darstellung der Vergleichsgruppen und dem Hinweis darauf, dass alle Arbeitnehmer der Vergleichsgruppe „Anlerntätigkeit“ entlassen worden sind, nachgekommen. b) Die Beklagte hat die Vergleichsgruppe der Anlerntätigkeit sachgerecht gebildet und hierbei entsprechend dem Bedürfnis der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit bei Massenentlassungen auf die Tätigkeit der Arbeitnehmer zum nicht willkürlich gewählten Stichtag am [DATE] abgestellt. Der Kläger war auch dieser Gruppe zuzuordnen, er hat nach der unwidersprochenen Darstellung der Beklagten „am [DATE] Teile eingelegt und händisch montiert“. Jedenfalls vor dem Hintergrund der Prüfung der Sozialauswahl lediglich auf „grobe Fehlerhaftigkeit“ ist diese Vorgehensweise nicht zu beanstanden. c) Soweit es die Arbeitnehmer H. und S. anbelangt, die der Kläger besonders als vergleichbare und weniger sozial schutzwürdige Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl heranzieht, ist die Sozialauswahl jedenfalls nicht grob fehlerhaft. aa) Der Arbeitnehmer H. gehört einer anderen Vergütungsgruppe an und ist deutlich höherwertig in dem tarifvertraglichen Vergütungssystem eingruppiert worden. Der Unterschied von 0 Vergütungsgruppen lässt die Vergleichbarkeit entfallen, jedenfalls ist es nicht grob fehlerhaft, eine fehlende Vergleichbarkeit anzunehmen. bb) Gleiche Erwägungen gelten für den Arbeitnehmer S., der als Anlagenführer ebenfalls eine andere Vergleichsgruppe zugehörig ist und immerhin eine Vergütungsgruppe höher eingruppiert ist . Von einer groben Verkennung der Prinzipien einer Sozialauswahl kann nicht einmal ansatzweise die Rede sein. II. Die streitgegenständliche Kündigung ist auch nicht gem. [REF] rechtsunwirksam. Das von der Beklagten vorgelegte Anhörungsschreiben, dessen Inhalt unstreitig ist, zeigt, dass der Betriebsrat vollständig und ordnungsgemäß über die Person des Klägers, die Art der Kündigung und die zugrundeliegenden Kündigungsgründe informiert worden ist. Die Rüge zu Ziffer VII aus der Berufungsbegründung ist nicht stichhaltig. Denn die Betriebsratsanhörung entspricht den Grundsätzen der sogenannten subjektiven Determination, die Beklagte hat diesem Gremium die aus ihrer Sicht maßgeblichen Kündigungsgründe mitgeteilt. III. Auch weitere Unwirksamkeitsgründe sind nicht ersichtlich. Insbesondere lag ein Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes vor Ausspruch der streitgegenständlichen Kündigung vor. Auf dessen Rechtskraft kommt es nicht an. Die streitgegenständliche Kündigung hat das Arbeitsverhältnis rechtswirksam zum [DATE] beendet. Deswegen musste auch der Weiterbeschäftigungsantrag, der nicht als uneigentlicher Hilfsantrag gefasst worden war, abgewiesen werden. IV. Wie allgemein anerkannt ist, steht einem Arbeitnehmer dann ein Wiedereinstellungsanspruch zu, wenn im Laufe der Kündigungsfrist der ursprünglich vorhandene Kündigungsgrund in Fortfall geraten ist. Ein Wiedereinstellungsanspruch besteht lediglich dann nicht, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers der Wiedereinstellung entgegenstehen. Solche entgegenstehenden Interessen des Arbeitgebers können insbesondere dann vorliegen, wenn er bereits andere Dispositionen getroffen hat. Dies ist u. a. dann der Fall, wenn der Arbeitgeber den frei gewordenen Arbeitsplatz schon wieder mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt hat. Dadurch erlischt grundsätzlich ein etwa entstandener Wiedereinstellungsanspruch. Eine Ausnahme besteht dann, wenn der Arbeitgeber den erneuten Wegfall der in Betracht kommenden Beschäftigungsmöglichkeit treuwidrig herbeigeführt hat. Wenn es für einen frei gewordenen Arbeitsplatz mehrere Bewerber gibt, darf der Arbeitgeber unter diesen nicht willkürlich auswählen, sondern dann hat anhand betrieblicher Belange und sozialer Gesichtspunkte eine den § 0, 0 BGB genügende Auswahlentscheidung zu treffen. Dabei unterliegt es grundsätzlich der freien Unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers, das Anforderungsprofil für einen eingerichteten Arbeitsplatz festzulegen . 0. Gemessen an vorstehend zitierten Rechtsgrundsätzen steht einem evtl. bestehenden Wiedereinstellungsanspruch des Klägers entgegen, dass es keinen freien Arbeitsplatz mehr gibt. Evtl. frei gewordene Arbeitsplätze hat die Beklagte anderweitig besetzt. Eine treuwidrige Vereitelung einer Beschäftigungsmöglichkeit des Klägers lässt sich vorliegend nicht feststellen. Die Beklagte hat eine [REF] entsprechende Auswahl vorgenommen, bei der sie nicht nur soziale Gesichtspunkte berücksichtigen brauchte, die nicht so streng sind, wie die Sozialauswahl im eigentlichen Sinne, sondern hat sachgerecht auch die erhöhte Qualifikation der anderen Arbeitnehmer berücksichtigt, die sich in der höheren tariflichen Eingruppierung widerspiegelt. Dies ist gemessen an dem Maßstab der [REF] nicht zu beanstanden. C.