Nachdem mehrere solcher Anforderungen ohne Beteiligung des antragstellenden Personalrats ergangen waren, wies dieser mit Schreiben vom [DATE] gegenüber dem Beteiligten auf sein Mitbestimmungsrecht nach § 0 Abs. 0 LPersVG hin. Der beteiligte Dienststellenleiter einer Fachklinik verneinte ein solches Mitbestimmungsrecht. Mit am [DATE] bei Gericht gestelltem Antrag macht der Antragsteller geltend, die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber einem Beschäftigten stelle eine mitbestimmungspflichtige personelle Einzelmaßnahme im Sinne der Allzuständigkeit des Personalrats nach § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 LPersVG dar. Dies ergebe sich aus der Rechtsprechung des Bundes-verwaltungsgerichts. Das Mitbestimmungsrecht sei nur dann ausgeschlossen, wenn ein Verfahren der betrieblichen Wiedereingliederung nach der in der Klinik geltenden Integrationsvereinbarung eingeleitet worden sei. festzustellen, dass die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle gemäß § 0 Abs. 0 LPersVG und § 0 Abs. 0 LPersVG mitbestimmungspflichtig ist, soweit die Zustimmung des betroffenen Beschäftigten vorliegt und nicht ein Wiedereingliederungsverfahren nach [REF] in Verbindung mit der mit dem Landeskrankenhaus geschlossenen Integrationsvereinbarung eingeleitet worden ist. Der Antrag sei mangels einer ordnungsgemäßen Beauftragung der Prozess-bevollmächtigten des Antragstellers unzulässig, aber auch unbegründet. Ein Mitbestimmungsrecht bestehe nach dem rheinland-pfälzischen Landespersonal-vertretungsrecht nicht. Die Auflistung von einzelnen mitbestimmungspflichtigen Tatbeständen in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG verbiete deren allgemeine Er-weiterung. Eine Allzuständigkeit nach § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 LPersVG komme nur bei einem den gesetzlich genannten Fällen vergleichbaren Sachverhalt in Betracht. Hieran fehle es im Fall der Anordnung einer amtsärztlichen Unter-suchung, die dem Schutz der Beschäftigten und im Falle einer Klinik der Patienten diene. Jedenfalls sei wegen betroffener Gesundheitsdaten des Betroffenen eine Mitbestimmung nur auf dessen Antrag zulässig. Die weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands ergeben sich aus den zur Gerichtsakte gereichten Schriftsätzen, die Gegenstand der mündlichen Ver-handlung gewesen sind. II. Es besteht ein Rechtsschutzbedürfnis an der begehrten Feststellung, denn der Beteiligte hat die Mitbestimmung des Antragstellers bei der Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten grundsätzlich abgelehnt. Es ist damit zu rechnen, dass sich diese Frage auch künftig stellen wird, so dass zur Klärung der Zuständigkeit der Personalvertretung und zur Vermeidung weiterer Streitigkeiten eine gerichtliche Entscheidung geboten ist . Jedenfalls nachdem der Antragsteller am [DATE] die Einleitung des gerichtlichen Beschlussverfahrens zu dieser Rechtsfrage unter Beauftragung der Prozessbevollmächtigten nochmals beschlossen hat, bestehen auch insoweit keine Zulässigkeitsbedenken hinsichtlich des Feststellungsantrags. 0 Der Antrag ist unbegründet. Der Antragsteller hat kein aus der gesetzlich normierten Allzuständigkeit der Personalvertretung Als Rechtsgrundlage für das vom Antragsteller geltend gemachte Mitbe-stimmungsrecht kommen mangels Einschlägigkeit der in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG aufgezählten Mitwirkungstatbestände lediglich die Regelungen in § 0 Abs. 0 LPersVG über die Beteiligung des Personalrats in allen personellen Angelegenheiten und in § 0 Abs. 0 LPersVG in Betracht, wonach das Mitbestimmungsrecht des Personalrats in personellen Angelegenheiten der Be-schäftigten sich auf personelle Einzelmaßnahmen und allgemeine personelle Angelegenheiten erstreckt. Zwar ist die Mitbestimmung hier nicht wegen einer nach Tarifvertrag abschließenden Regelung ohne Beurteilungs oder Ermessens-spielraum ausgeschlossen . Gleichwohl unterfällt die Maßnahme nicht der Allzuständigkeit der Personalvertretung im Sinne von § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 LPersVG. Diese bedeutet nämlich nicht, dass der Personalrat an jeder personellen Tätigkeit der Dienststelle mitzubestimmen hat. Das dem Personalrat zustehende umfassende Mitbestimmungsrecht unterliegt vielmehr rechtlichen Einschränkungen, die sich teils aus der verfassungsrechtlichen Verantwortungs-grenze zwischen Personalvertretung und Dienststelle mit Blick auf eine hinreichende demokratische Legitimation ergeben , teils aber auch aus dem systematischen Zusammenhang der Mitbestimmungsvorschriften des rheinland-pfälzischen Personalvertretungsgesetzes selbst ergeben . Danach lässt das System von breit ausgreifenden Mitbestimmungstat-beständen in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG nicht die Annahme einer Allzuständigkeit des Personalrats bei der Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung zu. Zu der vergleichbaren Rechtslage in Bremen hat das Bundesverwaltungsgericht ausgeführt: „Dabei kommt den beispielhaft aufgezählten Mitbestimmungstatbeständen, wie das Bundesverfassungsgericht in dem Urteil vom [DATE] [REF] ) dargelegt hat, die Bedeutung zu, dass sie "die Richtung der möglichen Gegenstände der Beschlussfassung" erkennen lassen. Hierbei geht es nicht nur darum, die innerdienstlichen von den außerdienstlichen, die Allgemeinheit berührenden Angelegenheiten abzugrenzen. Den ausdrücklich geregelten Beispieltatbeständen muss vielmehr der Wille des Gesetzgebers entnommen werden, dass andere organisatorische Maßnahmen des Dienststellenleiters der Mitbestimmung des Personalrats nur dann unterliegen sollen, wenn sie in ihren Auswirkungen auf die Dienststelle und die Beschäftigten den geregelten Maßnahmen in etwa gleichkommen.“ Hiervon ausgehend bedarf die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung von Beschäftigten nicht in gleicher Weise der Mitbestimmung der Personalvertretung wie die in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG gelisteten personellen Maßnahmen gegenüber Arbeitnehmern . Es ist nicht feststellbar, dass die Anordnung zur Feststellung der Dienstfähigkeit eines Beschäftigten in Bedeutung und Auswirkungen einem der in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG normierten Mitwirkungstatbeständen gleichkommt. Sie verändert zwar den aktuellen den Rechtsstand des Beschäftigten und greift auch in dessen verfassungsrechtlich geschütztes Persönlichkeitsrecht ein; ihre Nichtbeachtung wie auch ihr Ergebnis können unter Umständen für den Beschäftigten mit erheblichen Nachteilen verbunden sein . Sie stellt jedoch im Vergleich zu den in § 0 Abs. 0 und 0 LPersVG genannten Mitbestimmungstatbeständen gleichsam eine Vorstufe von möglichen weiteren Maßnahmen gegenüber dem Betroffenen dar, die die Annahme einer Vergleichbarkeit mit diesen nicht gebietet. Der Antragsteller hat selbst keinen dem in Rede stehenden Gegenstand vergleichbaren Mitbestimmungstatbestand benennen können. Der Schluss des Antragstellers, weil der Gegenstand nicht in der Liste der Mitbestimmungstatbestände enthalten sei, müsse die Allzuständigkeit greifen, kann als zu weitgreifend nach den obigen Ausführungen zum Prüfungsmaßstab nicht gezogen werden. Das Bundesverwaltungsgericht hat in seinem Beschluss vom [DATE] zum hessischen Recht ausgeführt, dass die Anordnung amtsärztlicher Untersuchungen auch nicht unter den Gesichtspunkten „Ordnung der Dienststelle und Verhalten der Beschäftigten“ oder „Verhütung von Dienst und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen“ anzusehen ist und deshalb die Mitbestimmungspflicht verneint. Eine andere Betrachtung ist auch nicht geboten, soweit der Antragsteller auf die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts zum schleswig-holsteinischen Personalver-tretungsrecht verweist, die die Mitbestimmungspflicht bei der Anordnung von amtsärztlichen Untersuchungen aufgrund der Allzuständigkeit der Personal-vertretung bejaht hat . Maßgeblicher Unterschied zum vorliegenden Fall ist die abweichende Rechtslage in Schleswig-Holstein, die die Allzuständigkeit der Personalvertretung enthält und auf die Ausformulierung einzelner Mitbe-stimmungstatbestände gänzlich verzichtet. Das Bundesverwaltungsgericht hat in der genannten Entscheidung diesen Unterschied ausdrücklich herausgestellt: „Mit seiner vorliegenden Entscheidung setzt sich der Senat nicht in Widerspruch zu seinen Beschlüssen vom [DATE] und vom [DATE] BVerwG [REF] , in welchen jeweils ein Mitbestimmungsrecht des Personalrats bei der Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung verneint wurde. Nach diesen Senatsentscheidungen scheiterte das Mitbestimmungsrecht nicht bereits an der Nichterfüllung des Maßnahmebegriffs. Diese Entscheidungen beruhen vielmehr darauf, dass das System normierter Mitbestimmungstatbestände nach den anzuwendenden Personalvertretungsgesetzen die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung nicht erfasste, insbesondere nicht unter den Gesichtspunkten "Ordnung in der Dienststelle und Verhalten der Beschäftigten" sowie "Verhütung von Dienst und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen". Die Allzuständigkeit des Personalrats nach dem Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein, welches auf die Ausformulierung einzelner Mitbestimmungstatbestände ganz verzichtet, lässt jedoch Raum für eine weitergehende Mitbestimmung.“ Dass sich der rheinland-pfälzische Gesetzgeber auch nach der Entscheidung des Verfassungsgerichtshofs Rheinland-Pfalz in der Tradition der Entscheidungen u.a. des Bundesverwaltungsgerichts zur verfassungsrechtlich beschränkten und systemgebundenen Einschränkung der Allzuständigkeit des Personalrats sieht, lässt sich auch den Gesetzgebungsverfahren entnehmen. Hinsichtlich der Änderung des LPersVG im Jahr [DATE] wurde ausgeführt , dass die Allzuständigkeit des Personalrats durch den breit ausgreifenden Beispielskatalog „strukturiert“ sei. Zur Klarstellung vorgesehene Änderungen „stützen sich auf die Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und des Verfassungsgerichtshofs Rheinland-Pfalz, die die Aussage des Bundesverfassungsgerichts , das Wort „insbesondere“ vor den Katalogen gebe die Richtung der möglichen Gegenstände der Mitbestimmung an, konkretisiert haben. Danach müssten zur Herleitung der Mitbestimmung aus der Allzuständigkeit die nicht ausdrücklich erwähnte den Beispielsfällen in ihren Auswirkungen auf die Dienststelle und die Beschäftigten in etwa gleichkommen und den geregelten Tatbeständen in ihrer Bedeutung ebenfalls etwa gleichkommen .“ Der Gesetzgeber hat in der Folgezeit von weiteren Änderungen in diesem Zusammenhang abgesehen . Aus der Gesetzgebungsgeschichte leitet auch das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom [DATE] her, dass sich die Grenzen der personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit ungeachtet gesetzlicher oder tarifvertraglicher Ausschlussregelungen aus dem Zusammenwirken des § 0 Abs. 0 LPersVG mit den §§ 0 bis 0 LPersvG ergeben; die Allzuständigkeit sei nur dann gegeben, wenn die Angelegenheit den in den Beispielskatalogen enthaltenen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen in etwa gleichkomme. Soweit der Senat weiter ausführt, die Allzuständigkeit sei auf die „Maßnahmen beschränkt, die in keinem sachlichen Zusammenhang mit den in den §§ 0 bis 0 LPersVG geregelten Angelegenheiten stehen“, weist er allein auf den abschließenden Charakter der in §§ 0 bis 0 LPersVG vorgegebenen Regelungen hin. Die damit nicht identische Frage, ob und wann die Allzu-ständigkeit des Personalrats bei den Einzeltatbeständen nicht unterfallenden Sachverhalten eingreift, wird nicht ausdrücklich behandelt. Soweit der Antragsteller schließlich die Auffassung vertritt, aus § 0 Abs. 0 LPersVG ergebe sich eine weitreichendere über § 0 Abs. 0 LPersVG hinausführende Allzuständigkeit der Personalvertretung, kann dem nicht gefolgt werden. Abgesehen davon, dass dies weder Wortlaut noch Systematik insbesondere von § 0 Abs. 0 und § 0 Abs. 0 LPersVG entnommen werden kann, ergeben sich für ein derart erweitertes Verständnis Bedenken hinsichtlich der vom Verfassungsgerichtshof Rheinland Pfalz eingeforderten verfassungsrechtlichen Verantwortungsgrenze zwischen Personalvertretung und Dienststelle . Das Oberver-waltungsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Beschluss vom [DATE] unter Bezugnahme auf das Urteil des Verfassungsgerichtshofs dieser Auffassung auch eine Absage erteilt und ausgeführt: „Diese sogenannte Allzuständigkeit des Personalrats [nach § 0 Abs. 0 LPersVG: Anmerkung durch die Kammer] ist im Hinblick auf den Bestimmtheitsgrundsatz verfassungsrechtlich nur deshalb unbedenklich, weil ihre Reichweite im Landespersonalvertretungsgesetz durch die ausdrücklich angeführten Beispielskataloge in den §§ 0 bis 0 LPersVG vorgeprägt ist . Die danach erforderlichen Voraussetzungen sind vorliegend nicht erfüllt.“ Im Folgenden erörtert das Oberverwaltungsgericht die in der Rechtsprechung anerkannten Voraussetzungen, nämlich dass die Angelegenheit den in den Beispielskatalogen enthaltenen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen in etwa gleichkommen müsse. Mit einem erweiterten Verständnis der Allzuständigkeit der Personalvertretung nach § 0 Abs. 0 LPersVG könnte danach der Antragsteller auch in der Sache wie oben ausgeführt nichts gewinnen. Eine Kostenentscheidung entfällt, weil nach § 0 Abs. 0 LPersVG i.V.m. [REF] und [REF] Kosten nicht erhoben werden und in dem objektiv ausgestalteten Beschlussverfahren für den Ersatz der außergerichtlichen Kosten entsprechend dem Umkehrschluss aus [REF] kein Raum ist.