Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Die Antragstellerin trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf 0 Euro festgesetzt. Die Beschwerde hat keinen Erfolg. Die zu ihrer Begründung dargelegten Gründe, auf deren Prüfung der Senat gemäß [REF] beschränkt ist, rechtfertigen keine Aufhebung oder Änderung des angefochtenen Beschlusses. Mit dem Antrag begehrt die Antragstellerin ausdrücklich die Verpflichtung der Antragsgegnerin, ihr ab [DATE] Altersteilzeit im Blockmodell zu gewähren. Die tatsächlichen Voraussetzungen für einen entsprechenden Anspruch hat sie indessen auch mit der Beschwerde nicht glaubhaft gemacht. Da die begehrte Bewilligung gemäß [REF] im Ermessen steht, hätte die Antragstellerin hierfür darzutun, dass und warum allein die Entscheidung, ihrem Antrag zu entsprechen, rechtmäßig ist. An Darlegungen zu einer derartigen Ermessensreduzierung lässt es die Beschwerde indessen vollständig fehlen. Dass ihr Eilantrag entgegen der Annahme des Verwaltungsgerichts auch die Verpflichtung der Antragsgegnerin zur Neubescheidung ihres Antrags auf Bewilligung von Altersteilzeit umfasst, wird mit der Beschwerde nicht einmal geltend gemacht. Auch die Voraussetzungen eines hierauf gerichteten Anspruchs hätte die Antragstellerin überdies nicht glaubhaft gemacht. Die Ende [DATE] getroffene Entscheidung der Antragsgegnerin, ab sofort sowohl Anträgen von Tarifbeschäftigen als auch Anträgen von Beamten auf Bewilligung von Altersteilzeit bis auf Weiteres nicht mehr stattzugeben, ist wohl nicht zu beanstanden. Dabei kann auf sich beruhen, ob die Entscheidung in Bezug auf Beamte in Anwendung von [REF] getroffen worden ist was eine Ermessensentscheidung zugunsten der Antragstellerin ausschließen würde oder ob die Antragsgegnerin damit das ihr durch [REF] eingeräumte Ermessen ausgeübt hat. Die Entscheidung begegnet jedenfalls keinen Bedenken. Das Anliegen, Anträge auf Altersteilzeit von Arbeitnehmern wie von Beamten gleichermaßen grundsätzlich nicht mehr zu bewilligen und mit dieser Gleichbehandlung der Beschäftigtengruppen Unmut und Unzufriedenheit bei der andernfalls benachteiligten Gruppen zu vermeiden, ist ohne Weiteres nachvollziehbar. Warum daran der für sich genommen zutreffende Umstand vorbeiführen sollte, dass beide Beschäftigtengruppen unterschiedlichen Regelungen unterliegen, macht die Beschwerde nicht erkennbar. Hinzu tritt das fiskalische Interesse daran, die Personalkosten bei angespannter Haushaltslage möglichst gering zu halten.