Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Sozialgerichts Düsseldorf vom [DATE] geändert und festgestellt, dass Frau L ab dem [DATE] die Voraussetzungen für die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft erfüllt. Die Klägerin und der Beklagte tragen die Kosten des Verfahrens je zur Hälfte. Die Revision wird zugelassen. Streitig ist die Feststellung, dass die bei der Klägerin beschäftigte L die Qualifikation als stellvertretende Pflegedienstleitung nach den zum [DATE] in Kraft getretenen Rahmenempfehlungen nach [REF] buch zur Versorgung mit häuslicher Krankenpflege erfüllt. Die Klägerin betreibt einen Pflegedienst zur ambulanten Versorgung im Rahmen häuslicher Krankenpflege. Sie stellte die [DATE] geborene L zum [DATE] als stellvertretende Pflegedienstleitung in Vollzeit ein. Dort nimmt Frau L überwiegend die Aufgaben der Pflegedienstleitung wahr, erbringt aber auch z.B. in Urlaubs oder Krankheitsfällen Leistungen im Bereich der ambulanten Pflege . Frau L hatte vom [DATE] bis [DATE] die Fachschule für Altenpflege F. e. V. besucht und unter dem [DATE] die staatliche Anerkennung als Altenpflegerin nach § 0 Abs. 0 der vorläufigen Ausbildungs und Prüfungsordnung vom [DATE] erhalten. Von [DATE] bis [DATE] war Frau L als Altenpflegerin für vier verschiedene Einrichtungen tätig. Vom [DATE] bis [DATE] absolvierte sie eine Fachweiterbildung als "Verantwortliche Pflegekraft nach SGB V und SGB XI" . Nach Auskunft der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen auf deren homepage orientiert sich dieser Weiterbildungslehrgang an den von den Pflegereferenten der Bundesländer mit den Pflegekassen vereinbarten Inhalten und erfüllt die Anerkennungskriterien der Weiterbildung zur "Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. SGB V und XI". Nach einer Weiterbildung an der staatlich anerkannten Weiterbildungsstätte Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe, Landesverband Nordwest e. V., Institut für Fort und Weiterbildung erwarb sie unter dem [DATE] vom Niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie die Weiterbildungsbezeichnung "Fachkraft für Leistungsaufgaben der Pflege". Von [DATE] bis [DATE] arbeitete sie als stellvertretende PDL für zwei andere Unternehmen, davon vom [DATE] bis [DATE] als examinierte Altenpflegerin und stellvertretende Pflegedienstleiterin im Caritas Altenpflegeheim St. N. in I0 ... [DATE] nahm sie an der "Nachqualifizierungsmaßnahme für Altenpfleger in Leitungspositionen" teil. Die Rechtsbeziehungen zwischen der Klägerin und dem Beklagten waren bis zum [DATE] durch den Vertrag zwischen dem Interessenverband privater häuslicher Krankenpflege und dem Verband der Angestellten-Krankenkassen e.V. sowie dem ehemaligen Arbeiter-Ersatzkassen-Verband e.V. vom [DATE] geregelt. Der IPHK kündigte die Vergütungsvereinbarung des Vertrags zum [DATE] . Durch Schiedsentscheidung wurde die Vergütung bis zum [DATE] geregelt. Der Versorgungsvertrag wurde von den Kassenverbänden zum [DATE] gekündigt. Ab dem [DATE] galt zwischen den Vertragspartnern ein Mustervertrag in der Fassung der Schiedssprüche vom [DATE] und [DATE] . Die Klägerin und der Beklagte vereinbarten ab dem [DATE] bzw. [DATE] einen neuen Vertrag gem. [REF] . Der Vertrag in der Fassung vom [DATE] enthält u.a. folgende Regelungen: § 0 Gegenstand und Bestandteile des Vertrages [ ] Bestandteile des Vertrags sind [ ...] c) die Gemeinsamen Grundsätze und Maßstäbe zur Qualität und Qualitätssicherung einschließlich des Verfahrens zur Durchführung von Qualitätsprüfungen nach [REF] in der ambulanten Pflege in der jeweils gültigen Fassung, [ ] § 0 Personelle Voraussetzungen [ ] Die pflegerische Leitung des ambulanten Pflegedienstes muss von einer verantwortlichen Pflegefachkraft in Vollzeitbeschäftigung/Tätigkeit wahrgenommen werden. Sie muss folgende Voraussetzungen erfüllen: Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Krankenschwester, Krankenpfleger, Kinderkrankenschwester, Kinderkrankenpfleger, Gesundheits und Krankenpfleger/innen bzw. Gesundheits und Kinderkrankenpfleger/innen oder Altenpfleger/in b) Mindestens zweijährige hauptberufliche Beschäftigung/Tätigkeit in einem Krankenhaus, einer stationären Rehabilitationseinrichtung oder einer zugelassenen Pflegeeinrichtung innerhalb der letzten fünf Jahre. Hiervon muss mindestens ein Jahr auf eine hauptberufliche Beschäftigung/Tätigkeit in der ambulanten häuslichen Krankenpflege bei einem zugelassenen Pflegedienst entfallen. Für Teilzeitbeschäftigte verlängert sich die qualifizierende Beschäftigungszeit entsprechend. c) Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl von 0 Stunden. Ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Pflege/Pflegemanagement an einer Fachhochschule oder Universität ersetzt die Weiterbildung Die Rahmenfrist nach Abs. 0b) beginnt 0 Jahre vor dem Tag, zudem die verantwortliche Pflegefachkraft im Sinne des Absatzes 0 bestellt werden soll. [ ] die Berechtigung zur Führung der Berufsbezeichnung Altenpflegerin nach einer dreijährigen Ausbildung, die nicht unter Buchstabe a fällt, sowie der Nachweis einer in der Fortbildungseinrichtung durchgeführten Nachqualifizierung-Maßnahme entsprechend Anlage 0. neben der verantwortlichen Pflegefachkraft ist eine mindestens halbtagsbeschäftigte stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft zu beschäftigen, die gleichfalls alle Qualifikationsmerkmale des Absatzes 0 Buchstaben a und b erfüllen muss. Die Absätze 0 und 0 a) und b) gelten entsprechend. Zum [DATE] sind Rahmenempfehlungen des GKV-Spitzenverbandes und der maßgeblichen Spitzenorganisationen der Pflegedienste auf Bundesebene nach [REF] zur Versorgung mit Häuslicher Krankenpflege in Kraft getreten. Darin heißt es: Nach [REF] haben der GKV-Spitzenverband und die für die Wahrnehmung der Interessen von Pflegediensten maßgeblichen Spitzenorganisationen auf Bundesebene gemeinsame Rahmenempfehlungen über die einheitliche Versorgung mit häuslicher Krankenpflege abzugeben. [ ] Die fachlichen Voraussetzungen als verantwortliche Pflegefachkraft erfüllen Personen, die eine Ausbildung als [ ] c) Altenpflegerin oder Altenpfleger nach dem Altenpflegegesetz vom [DATE] oder d) Altenpflegerin oder Altenpfleger nach einer dreijährigen Ausbildung nach Landesrecht Zweijährig ausgebildete Altenpflegefachkräfte, die aufgrund besonderer Regelungen in einzelnen Bundesländern als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt sind und diese Funktionen ausgeübt haben bzw. ausüben, werden auch von den Vertragspartnern nach [REF] in anderen Bundesländern als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt. [ ] die Eignung zur Übernahme der ständigen Verantwortung ist ferner davon abhängig, dass innerhalb der letzten acht Jahre mindestens zwei Jahre ein unter Abs. 0 oder 0 genannter Beruf hauptberuflich ausgeübt wurde, davon mindestens neun Monate im ambulanten Bereich. [ ] die stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft erfüllt bezogen auf Berufsabschluss und Berufserfahrung die gleichen Voraussetzungen wie die verantwortliche Pflegefachkraft . Im Vertretungsfall muss die Vertretung der verantwortlichen Pflegefachkraft im Umfang einer Vollzeitstelle gewährleistet sein. Der Beklagte teilte der Klägerin im Jahr [DATE] mit, Frau L nicht als stellvertretende PDL anerkennen zu können, da diese mit ihrer zweijährigen Ausbildung zur Altenpflegerin bei der Behandlungspflege deutlich weniger qualifiziert sei als Altenpflegefachkräfte mit dreijähriger Berufsausbildung. Zudem fehle der Nachweis von mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in der ambulanten Pflege innerhalb der letzten fünf Jahre bzw. sei nicht nachgewiesen, dass Frau L mindestens 0 Jahr Berufserfahrung in der ambulanten Pflege innerhalb der letzen 0 Jahre habe. Mit ihrer am [DATE] erhobenen Klage hat die Klägerin geltend gemacht, die Bestimmung des Rahmenvertrags, zweijährig examinierte Altenpflegerinnen von der Position der Pflegedienstleitung auszuschließen, sei willkürlich. Da bis zum Jahr [DATE] nur eine zweijährige Ausbildung gesetzlich vorgesehen gewesen sei, werde der Personenkreis, der zum damaligen Zeitpunkt die Ausbildung absolviert habe, faktisch von der Position ausgeschlossen. Frau L werde durch die zahlreichen Fort und Weiterbildungen und ihre Berufserfahrung als stellvertretende Pflegedienstleiterin dem Interesse des Beklagten, im Falle einer Vakanz der Pflegedienstleitung eine Stellvertretung mit ausreichender Qualifikation und Berufserfahrung sicherzustellen, mehr als gerecht. Im Übrigen sei die Qualifikation der Frau L in den ab dem [DATE] in Kraft getretenen Maßstäben und Grundsätzen über die Qualität und Qualitätssicherung sowie die Entwicklung eines einrichtungsinternen Qualitätsmanagements nach § 0 XI in der ambulanten Pflege anerkannt, die nach § 0 Abs. 0c des ab dem [DATE] zwischen den Beteiligten geltenden Rahmenvertrags auch Vertragsinhalt nach [REF] sei. festzustellen, dass L die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 des ab [DATE] geltenden Vertrags gemäß [REF] als qualifizierte stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft erfüllt. Die Beklagte hat vorgetragen, Frau L erfülle Anerkennungsvoraussetzungen nicht, da sie weder über eine dreijährige Ausbildung zur examinierten Altenpflegerin noch innerhalb der letzten fünf Jahre über eine einjährige Vollzeitberufserfahrung in der ambulanten Pflege verfüge. Das Bundessozialgericht habe bestätigt, dass die Krankenkassen auf formalen Ausbildung und Weiterbildungsqualifikationen bestehen dürften, weil sonst eine praktischen Erfordernissen entsprechende Qualitätskontrolle nicht möglich sei. Darüber hinaus habe es klargestellt, dass die im Bereich der Pflegeversicherung erfolgte Gleichstellung der ausgebildeten Kranken und Altenpfleger nicht im Bereich der Krankenversicherung gelte. das Urteil des Sozialgerichts Düsseldorf vom [DATE] zu ändern und festzustellen, dass bei L die Voraussetzungen zur Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft ab [DATE] bestehen. Die Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN, Niedersachsen hat auf Nachfrage des Senats angegeben, dass Altenpfleger, die über das Zertifikat der Fachweiterbildung "Verantwortliche Pflegefachkraft nach SGB V und SGB XI" verfügen, in Niedersachsen keines formalen Anerkennungsverfahrens bedürfen, um als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt zu werden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf die Verwaltungsakte des Beklagten und die Gerichtsakten, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, Bezug genommen. Die Voraussetzungen für die streitige Anerkennung werden seit dem [DATE] für die Beteiligten verbindlich in den Rahmenempfehlungen nach [REF] zur Versorgung mit Häuslicher Krankenpflege geregelt. Nach [REF] sollen die Spitzenverbände der Krankenkassen und die für die Wahrnehmung der Interessen von Pflegediensten maßgeblichen Spitzenorganisationen auf Bundesebene unter Berücksichtigung der Richtlinien nach [REF] gemeinsam Rahmenempfehlungen über die einheitliche Versorgung mit häuslicher Krankenpflege abgeben. Begründet wurde die gesetzliche Regelung mit dem Hinweis, dass dadurch im gesamten Bundesgebiet eine qualitativ gleichwertige Versorgung erreicht werden soll . Bei den nach [REF] zu entwickelnden Rahmenempfehlungen ist nach [REF] insbesondere die Eignung der Leistungserbringer zu regeln. Über die Einzelheiten schließen dann die Krankenkassen Verträge mit den Leistungserbringern . Da es bis zum [DATE] keine Rahmenempfehlungen der Spitzenverbände auf Bundesebene zur "Eignung der Leistungserbringer" gab, mussten insoweit zur Lückenfüllung Leistungserbringerverträge geschlossen werden, um für die tägliche Arbeit konkrete Regelungen über die Grundsätze der Versorgung mit häuslicher Krankenpflege zu generieren . Der GKV-Spitzenverband und die maßgeblichen Spitzenorganisationen der Pflegedienste auf Bundesebene sind dieser gesetzlichen Berechtigung zum [DATE] nachgekommen, indem sie die unter die "Eignung der Leistungserbringer" zu fassende Frage nach der Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft in den Rahmenempfehlungen geregelt haben. Damit verlieren die die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft regelnden vertraglichen Vereinbarungen in dem zwischen der Klägerin und dem Beklagten geltenden Vertrag gem. [REF] vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] insoweit ihre Gültigkeit. Im Übrigen bleibt der Vertrag weiterhin gültig. Frau L erfüllt ab dem [DATE] die Voraussetzungen zur Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft nach den Rahmenempfehlungen nach [REF] zur Versorgung mit Häuslicher Krankenpflege. Nach § 0 Abs. 0 der Rahmenempfehlungen werden auch Personen mit zweijähriger Ausbildung zur Altenpflegefachkraft, die aufgrund besonderer Regelungen in einzelnen Bundesländern als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt sind und diese Funktion ausgeübt haben, bzw. ausüben, von den Vertragspartnern nach [REF] in anderen Bundesländern als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt. Frau L hat in Niedersachsen sowohl die zweijährige Ausbildung zur Altenpflegerin als auch in [DATE] die Ausbildung "Verantwortliche Pflegefachkraft nach SGB V und SGB XI" absolviert. Nach Auskunft der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN, Niedersachsen werden Altenpfleger, die über das Zertifikat der Fachweiterbildung "Verantwortliche Pflegefachkraft nach SGB V und SGB XI" verfügen, in Niedersachsen ohne dass es eines weiteren formalen Anerkennungsakts bedarf als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt. Sie hat diese Funktion danach vom [DATE] bis [DATE] im Caritas Altenpflegeheim St. N. in I0. ausgeübt. Dass sie in dieser Zeit nur stellvertretende und nicht "hauptamtliche" verantwortliche Pflegefachkraft gewesen ist, steht dem nicht entgegen. Nach § 0 Abs. 0 der Rahmenvereinbarungen müssen die stellvertretenden verantwortlichen Pflegefachkräfte bezogen auf Berufsabschluss und Berufserfahrung zwar die gleichen Voraussetzungen wie die verantwortlichen Pflegefachkräfte erfüllen. Da die Klägerin jedoch lediglich die Anerkennung der Frau L als stellvertretende verantwortliche Pflegefachkraft begehrt, genügt es, wenn diese eine der begehrten Anerkennung entsprechende Position inne gehabt hat. Weitere Voraussetzungen für die Gleichstellung, wie beispielsweise die von der Beklagten in den Vordergrund gestellte Verpflichtung, die Funktion im ambulanten Bereich wahrgenommen zu haben, sind dem Wortlaut des § 0 0), der lediglich die Voraussetzungen für die Gleichstellung zweijährig ausgebildeter Altenpfleger mit den dreijährig nach Landesrecht oder nach dem Altenpflegegesetz ausgebildeten Altenpflegern regelt, nicht zu entnehmen. Vielmehr haben die Empfehlungsgeber die Berufserfahrung im ambulanten Bereich als Voraussetzung für die Eignung zur Übernahme der ständigen Verantwortung gewertet, die nach § 0 Abs. 0 dann gegeben ist, wenn innerhalb der letzten acht Jahre mindestens zwei Jahre ein unter Absatz 0 oder 0 genannter Beruf hauptberuflich ausgeübt wurde, davon mindestens neun Monate im ambulanten Bereich. Diese Voraussetzung erfüllt Frau L, da sie seit dem [DATE] bei der Klägerin als Altenpflegerin gearbeitet hat. Dem steht nicht entgegen, dass § 0 Abs. 0 nur auf § 0 Abs. 0 und 0, nicht aber auch auf § 0 Abs. 0 Bezug nimmt, da Abs. 0 gerade die Gleichstellung mit den in Abs. 0 genannten Ausbildungen regelt und bezweckt. Zudem bezieht sich Abs. 0 ausdrücklich auf den "Beruf" und nicht auf die in Abs. 0 benannte "Position". Aber auch diese hätte Frau L in den letzten Jahren im ambulanten Bereich mindestens zwei Jahre lang ausgeübt, da sie während ihrer Vollzeitbeschäftigung zu 0 % die Aufgaben einer stellvertretenden verantwortlichen Pflegefachkraft ausgeübt hat.