Der am xx.xx. [DATE] geborene Kläger hat sich bei der Beklagte mit Schreiben vom [DATE] auf eine Stellenbeschreibung der Beklagten zum Betriebswirt beworben . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass die Prüfung der Bewerbungsunterlagen noch einige Zeit in Anspruch nehme und teilte dem Kläger unter dem [DATE] mit, dass sich die Beklagte für eine Bewerbung entschieden habe, die dem spezifischen Anforderungsprofil der zu besetzenden Position noch besser entsprochen habe . Mit Schreiben vom [DATE] ließ der Kläger eine Entschädigung wegen unerlaubter Diskriminierung nach [REF] geltend machen, da der Beklagten die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers und dessen hohes Alter bekannt seien und der Kläger nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sei . Die Beklagte lehnte dies mit Schreiben vom [DATE] ab . Der Kläger sei seit [DATE] mit einem GdB von 0 schwerbehindert und sei nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden, obwohl die Beklagte aufgrund ihrer Gesellschafterstruktur als öffentlicher Arbeitgeber anzusehen sei. Dies sei der Beklagten auch aufgrund der 0 vorangegangenen Bewerbungen bei ihr im Zeitraum zwischen [DATE] und [DATE] bekannt gewesen, da insbesondere den Bewerbungen vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] jeweils eine Kopie des Schwerbehindertenausweises beigefügt gewesen sei. Hinsichtlich seiner Bewerbungen bei der Beklagten verweist der Kläger auf seine Aufstellung K0 . Angesichts der Vielzahl von Bewerbungen sei die Angabe der Beklagten aus dem Gütetermin, der Kläger sei der Beklagten unbekannt, nur eine Schutzbehauptung. Er fordert eine Entschädigung in Höhe von 0 Monatsgehältern von 0 €, da die Beklagte grob und nachhaltig gegen [REF] verstoßen habe. Dies sei schon daran erkennbar, dass der Kläger auf all seine Bewerbungen hin keine positive Entscheidung erhalten habe. die Beklagte zu verurteilen, 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit an den Kläger zu Zahlen. Nach der Legaldefinition des [REF] werde definiert, wer als öffentliche Arbeitgeber im Sinne des [REF] schwerbehinderte Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einladen müsse. Auch wenn Gesellschafter der Beklagten zu 0 % die Bundesrepublik Deutschland und zu 0 % das Land Westfalen seien, sei die Beklagte eine in privater Rechtsform geführte GmbH, ohne öffentlicher Arbeitgeber im Sinne des [REF] zu sein. Der Einladung des Klägers zu einem Vorstellungsgespräch hätte es somit nicht bedurft. Ein Entschädigungsanspruch auf der Grundlage des AGG scheide bereits deshalb aus, da der Bewerbung des Klägers vom [DATE] nicht zu entnehmen gewesen sei, dass der Kläger schwer behindert ist. Eine schuldhafte Verletzung nach [REF] scheide daher aus. Auch dass der Kläger sich in der Vergangenheit bereits dreimal mit dem Hinweis auf eine Schwerbehinderteneigenschaft bei der Beklagten berufen habe, verfange nicht. Zum einen würden bei der Beklagten nach Abschluss eines Einstellungsverfahrens zeitnah, aber spätestens ein halbes Jahr später alle noch vorhandenen Bewerbungsunterlagen schon aus Datenschutzgründen vernichtet. Auch könne sich der Grad der Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit ändern, wie es auch einem schwer behinderten Bewerber freigestellt sei, im Rahmen einer Bewerbung seine Schwerbehinderung überhaupt offenbaren zu wollen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze verwiesen. Im Kammertermin gehabt die Beklagte auf Nachfrage der Kammer an, dass von der Personalabteilung pro Jahr zwischen 0 und 0 Bewerbungs-unterlagen bearbeitet würden. Ein Anspruch aus [REF] scheitert daran, dass die Beklagte als privatrechtlich organisierte GmbH mit öffentlich-rechtlichen Gesellschaftern kein öffentlicher Arbeitgeber im Sinne der Legaldefinition des [REF] ist. Sie ist weder eine Behörde noch eine Körperschaft noch eine Anstalt oder Stiftung öffentlichen Rechts, sondern eine im Handelsregister eingetragene GmbH. Eine Einladung des Klägers zum Vorstellungsgespräch war daher entbehrlich, weshalb die unterlassene Einladung alleine keinen Anspruch des Klägers auslösen kann. Ein Anspruch auf eine Entschädigung nach [REF] setzt voraus, dass der Arbeitgeber gegen das Benachteiligungsverbot des [REF] verstoßen hat und der Arbeitnehmer hierdurch eine gemäß [REF] unmittelbare Benachteiligung aus den in [REF] genannten Gründen in Form einer weniger günstigen Behandlung erfahren hat. Diese Voraussetzung vermag die Kammer vorliegend nicht zu erkennen. Zwar ist der Kläger im Zeitpunkt seiner letzten Bewerbung vom [DATE] objektiv schwerbehindert gewesen, was er jedoch in seinem Bewerbungsschreiben nicht erwähnt hat. Angesichts der Vielzahl von der Personalabteilung der Beklagten zu bearbeitenden Bewerbungsunterlagen kann der Kläger sich auch nicht darauf berufen, dass er sich bereits im Jahr [DATE] dreimal bei der Beklagten mit dem ausdrücklichen Hinweis auf seine Schwerbehinderung beworben hat. Die Kammer pflichtet der Beklagten zum einen bei, dass es ein schwerbehinderter Arbeitnehmer selbst in der Hand, seine Schwerbehinderteneigenschaft im Rahmen der Bewerbung zu erwähnen oder sie aber auch zu verschweigen. So hat der Kläger denn auch vor seiner Bewerbung vom [DATE] in den 0 übrigen Bewerbungen aus dem Jahr [DATE] vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] seine Schwer-behinderung nicht erwähnt. Zum anderen kann das Argument der Beklagten nicht gänzlich außer Acht gelassen werden, dass sich ein Grad der Behinderung im Laufe der Zeit auch verändern kann. Dass der Kläger sich im Jahr [DATE] bereits dreimal unter Hinweis auf seine Schwerbehinderteneigenschaft bei der Beklagten beworben hatte, ist angesichts des vom Kläger nicht bestrittenen Vortrags der Beklagten, dass abgearbeitete Bewerbungsunterlagen nicht aufgehoben und im Regelfall spätestens ein halbes Jahr nach Abschluss des Einstellungsverfahrens vernichtet werden, irrelevant. Die im Jahr [DATE] möglicherweise vorhandene Kenntnis der Personalsachbearbeiter der Beklagten von der Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers kann der Beklagten bei Nichterwähnung der Schwerbehinderteneigenschaft in der aktuellen Bewerbung des Klägers nicht zum Vorwurf gemacht werden. Die Beklagte trifft deshalb kein Verschulden im Sinne des Paragraphen 0 Abs. 0 Satz 0 AGG. Soweit der Kläger sich auf eine Diskriminierung wegen seines Alters beruft, erachtet die Kammer den klägerischen Vortrag ohne jeglichen Hinweis oder gegen irgendein Indiz für diese Art der Diskriminierung für unschlüssig. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.