Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens trägt der Kläger. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0% des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrags abwenden, falls nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0% des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Tatbestand Der Kläger wendet sich gegen seine Versetzung von der Deutschen Postbank AG zur Deutschen Post AG , die während seiner laufenden Sonderbeurlaubung erfolgte. Der am [DATE] geborene Kläger steht seit [DATE] als Beamter im Dienst der Beklagten, derzeit als Postamtsrat . Bereits seit dem [DATE] ist der Kläger nach Maßgabe der Sonderurlaubsverordnung beurlaubt und im Angestelltenverhältnis beschäftigt. Derzeit ist er auf Grundlage eines Arbeitsvertrages bei der interServ GmbH angestellt. Die interServ GmbH wurde als Tochter der Postbank gegründet und im Jahr [DATE] an die Deutsche Post verkauft. Sie ist heute eine mittelbare hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post. Im [DATE] hat die Deutsche Post die Mehrheitsbeteiligung an der Postbank an die Deutsche Bank AG abgegeben. Mit Schreiben vom [DATE] hörte die Postbank den Kläger zu der mit Wirkung vom [DATE] geplanten Versetzung zur Deutschen Post, Niederlassung Brief B-Stadt Süd, an. Die Beurlaubung zur interServ GmbH bleibe von der Versetzung unberührt. Hinsichtlich seiner Tätigkeit dort ergäben sich keine Änderungen. Die Dienstherrenbefugnisse des Bundes würden bislang von der Postbank wahrgenommen. In Abstimmung mit der Deutschen Post wolle sie ermöglichen, dass die Dienstherrenbefugnisse von dem Postnachfolgeunternehmen ausgeübt würden, das auf den tatsächlichen Einsatz des Beamten einen beherrschenden Einfluss habe. Da es sich bei der interServ GmbH um eine 0-prozentige Tochter der Deutschen Post handele, sollten die dienstrechtlichen Befugnisse für alle Beamten, die für eine Tätigkeit bei der interServ GmbH beurlaubt seien, zukünftig von der Deutschen Post wahrgenommen werden. Die Versetzung sei nunmehr geboten, weil die Deutsche Post zwischenzeitlich die Mehrheitsbeteiligung an der Postbank aufgegeben habe und sich dadurch deren Einflussmöglichkeiten auf das Unternehmen, das bislang die Dienstherrenbefugnisse wahrgenommen habe, erheblich reduziert hätten. Die Betriebsrätegemeinschaft der Beklagten hat der Versetzung zugestimmt. Auch auf Seiten der Deutschen Post hat der Betriebsrat der Niederlassung Brief B-Stadt Süd zugestimmt. Mit Bescheid vom [DATE] wurde der Kläger zur Deutschen Post, Niederlassung Brief B-Stadt Süd, versetzt. Die Versetzung sei aus dienstlichen Gründen erforderlich. Die Dienstherrenbefugnisse sollten zukünftig von dem Postnachfolgeunternehmen ausgeübt werden, das auf den tatsächlichen Einsatz des Beamten einen beherrschenden Einfluss habe. Dies sei in seinem Fall die Deutsche Post, da die interServ GmbH, bei der er im Wege der Beurlaubung eingesetzt sei, zu 0% in den Konzern Deutsche Post DHL eingegliedert sei. Die Versetzung sei nunmehr geboten, weil die Deutsche Post zwischenzeitlich die Mehrheitsbeteiligung an der Postbank aufgegeben habe und sich dadurch ihre Einflussnahmemöglichkeiten auf das Unternehmen, das bislang die Dienstherrenbefugnisse wahrgenommen habe, erheblich reduziert hätten. Bereits mit Schreiben vom [DATE] seien die Fragen des Klägers beantwortet worden. Hiergegen erhob der Kläger unter dem [DATE] Klage zum Verwaltungsgericht Hamburg . Dieses hat den Rechtsstreit mit Beschluss vom [DATE] an das erkennende Gericht verwiesen. Zur Begründung seiner Klage macht der Kläger im Wesentlichen geltend, dass ein dienstlicher Grund für die Versetzung nicht ersichtlich sei. Für die Ausübung der Dienstherrenbefugnisse der Beklagten bedürfe es keines Einflusses der Beklagten auf die interServ GmbH. Auch sei es unverhältnismäßig, einen Beamten für ein nur zeitlich begrenztes Ziel zu versetzen. Sie verteidigt die angefochtenen Bescheide. Bei den Postnachfolgeunternehmen, die als privatrechtlich organisierte Unternehmen im Wettbewerb stünden, könnten dienstliche Gründe nur betriebliche und/oder betriebswirtschaftliche Gründe sein, die sich aus den organisatorischen und personellen Strukturen der Unternehmen und deren beabsichtigter Weiterentwicklung ergeben würden . Die betrieblichen Gründe, auf denen die streitgegenständliche Versetzung beruhe, seien in den Bescheiden dargelegt. Es liege im betrieblichen Interesse sowohl der Deutschen Postbank AG als auch der Deutschen Post AG, dass die Dienstherrenbefugnisse von demjenigen Unternehmen ausgeübt würden, das durch seine Gesellschafterstellung mittelbar Einfluss auf die Aktivitäten derjenigen Gesellschaft nehmen könne, bei der der Kläger aufgrund der Beurlaubung aus dem Beamtenverhältnis tätig sei. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Gerichtsakten und die von der Beklagten übersandten Verwaltungsvorgänge und Personalakten verwiesen. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist unbegründet. Die angefochtene Versetzungsverfügung vom [DATE] , mit der der Kläger zur Deutschen Post, Niederlassung Brief B-Stadt Süd, versetzt wurde, und der Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtmäßig und verletzten den Kläger nicht in seinen Rechten . Die Versetzungsentscheidung ist formell rechtmäßig. Insbesondere wurde der Kläger angehört und die jeweiligen Personalvertretungen sowie die Schwerbehindertenvertretung der Beklagten beteiligt. Die Versetzungsverfügung ist auch materiell rechtmäßig. Rechtsgrundlage für die Versetzung ist [REF] . Danach ist eine Versetzung ohne Zustimmung des Beamten aus dienstlichen Gründen zulässig, wenn das Amt mit mindestens demselben Endgrundgehalt verbunden ist wie das bisherige Amt und die Tätigkeit aufgrund der Vorbildung oder Berufsausbildung zumutbar ist. Diese Voraussetzungen sind vorliegend erfüllt. Der Begriff des dienstlichen Grundes ist inhaltlich weitgehend identisch mit dem Begriff des „dienstlichen Bedürfnisses“ aus der Vorgängernorm des [REF] a. F. . Bei dem Tatbestandsmerkmal des dienstlichen Bedürfnisses handelt es sich um einen unbestimmten Rechtsbegriff, der gerichtlich voll überprüfbar ist . Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts erschließt sich der Bedeutungsgehalt unbestimmter Rechtsbegriffe wie etwa der des dienstlichen Grundes aus der Zweckbestimmung und Zielsetzung der gesetzlichen Regelung sowie aus dem systematischen Zusammenhang, in den der Begriff hineingestellt ist. [REF] gilt uneingeschränkt auch bei Versetzungen von Beamten, die bei Postnachfolgeunternehmen beschäftigt sind. Dies ergibt sich aus [REF] , nach dem auf die bei den Aktiengesellschaften beschäftigten Beamten die für die Bundesbeamten allgemein geltenden Vorschriften Anwendung finden, soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Eine solche anderweitige gesetzliche Bestimmung hinsichtlich der Versetzung von Beamten ist nicht ersichtlich. Um eine solche Versetzung handelt es sich auch vorliegend. Die Zuweisung eines Dienstpostens, also eines konkret-funktionellen Amtes, muss in der Versetzungsverfügung nicht enthalten sein. Sie erfolgt zu gegebener Zeit durch die neue Dienststelle . Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts hat der Beamte keinen Anspruch auf unveränderte und ungeschmälerte Ausübung des ihm übertragenen konkret-funktionellen Amtes . Er muss vielmehr eine Änderung seines dienstrechtlichen Aufgabenbereichs durch Versetzung, Umsetzung oder andere organisatorische Maßnahmen nach Maßgabe seines Amtes im statusrechtlichen Sinne grundsätzlich hinnehmen. Erforderlich aber auch hinreichend ist auch für die vorliegende Veränderung ein sachlicher Grund. 0 Eine wesentliche Besonderheit bildet dabei der Umstand, dass der Kläger seit geraumer Zeit zu Zwecken der privatrechtlichen Beschäftigung in einem Tochterunternehmen beurlaubt ist und sich daran nach dem Stand der Dinge auch in absehbarer Zukunft nichts ändern soll. Die ausgesprochene Versetzung vollzieht gewissermaßen die Veränderungen des privatrechtlichen Beschäftigungsortes beamtenrechtlich nach. 0 Dies stellt nach Überzeugung der Kammer einen hinreichenden dienstlichen Grund im Sinne von [REF] für die Versetzung dar. Da für den Kläger lediglich eine Versetzung innerhalb derselben Laufbahn in Rede steht, sind die Anforderungen an die Annahme eines dienstlichen Grundes nicht hoch anzusetzen. Er liegt bereits dann vor, wenn durch die Versetzung die Dienstherrenbefugnisse sachgerechter, effektiver und unbürokratischer ausgeübt werden können . Zudem können auch die organisatorischen und personellen Strukturen des Unternehmens und deren beabsichtigte Weiterentwicklung berücksichtigt werden . Bezugspunkt ist dabei nicht das den Beamten ab gebende Unternehmen allein, sondern das Interesse der Bundesrepublik Deutschland. Denn die Postnachfolgeunternehmen nehmen zwar die dem Dienstherrn Bund obliegen den Rechte und Pflichten gegenüber den bei ihnen beschäftigten Beamten wahr . Damit wird das Interesse des Dienstherrn aber nicht durch das alleinige Interesse des Beschäftigungsunternehmens ersetzt. Zu berücksichti gen ist deshalb auch der Verfassungsauftrag in [REF] zu Umbau und Entwicklung der Postnachfolgeunternehmen. Letztlich dient auch die langjährige Beurlaubung des Klägers nicht allein diesem, sondern soll in erster Linie mithelfen, diese Fortentwicklung zu erleichtern. Es lässt sich unter diesen Prämissen nicht feststellen, dass die diesbezügliche Einschätzung der Beklagten fehlgeht, nach der die Deutsche Post wegen der gewandelten Beteiligungsstruktur am Beschäftigungsunternehmen die Dienstherrenbefugnisse besser aus üben kann als die Postbank. Alle dienstrechtlichen Entscheidungen, die einen Rückgriff auf Erkenntnisse oder Beiträge des Beschäftigungsunternehmens erfordern, stellen sich erleichtert dar, wenn zwischen Dienstherrn und Beschäftigungsunternehmen auch eine direkte unternehmerische Verbundenheit besteht. Zu denken ist etwa an disziplinarrechtliche Entscheidungen oder aber Entscheidungen im Rahmen von Beurteilungen oder Beförderungen. Nicht zuletzt lassen sich aber auch Entscheidungen über eine mögliche weitere Beurlaubung des Klägers sachgerechter treffen, wenn unmittelbar auch auf das potentielle Beschäftigungsunternehmen zugegriffen werden kann. Die Kammer folgt damit nicht dem VG Gelsenkirchen und dem OVG Nordrhein-Westfalen , die die für die Versetzungen seitens der Beklagten darge legten Gründe als nicht als überzeugend angesehen haben. Es bestehen auch keine Zweifel, dass der Kläger im Falle einer Beendigung der Beurlau bung auch bei der Deutschen Post amtsangemessen beschäftigt werden könnte.