Tenor Auf die sofortige Beschwerde des Klägers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] teilweise abgeändert. Dem Kläger wird für seine Rechtsverfolgung erster Instanz ratenfreie Prozesskostenhilfe unter Beiordnung von Herrn Rechtsanwalt B , H strasse , D , mit Wirkung vom [DATE] bewilligt, soweit er die Verurteilung des Beklagten zur Zahlung von 0 € beantragt. Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts bedurfte der Abänderung, soweit der Kläger vom Beklagten Lohn für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 € beansprucht. Für diesen Streitgegenstand besteht hinreichende Erfolgsaussicht im Sinne des [REF] , denn der Beklagte hat mit Schriftsatz vom [DATE] selbst eingeräumt, dass der Kläger bis zum [DATE] für ihn tätig war. Streitig ist zwischen den Parteien, ob durch eine „Vorschusszahlung“ am [DATE] in bar von 0 € der Lohnanspruch auch für den Monat [DATE] erfüllt wurde. Dies wird ggfs. mittels Beweisaufnahme durch Vernehmung der angebotenen Zeugen zu klären sein. Der Kläger räumt lediglich eine Zahlung von 0, für den Monat [DATE] ein. Der Beklagte ist für die Erfüllung der Lohnforderung nach [REF] beweisbelastet. Eine Beweisantizipation im Prozesskostenhilfeverfahren ist nur in eng begrenztem Rahmen zulässig. Konkrete und nachvollziehbare Anhaltspunkte dafür, dass die Beweisaufnahme mit großer Wahrscheinlichkeit zum Nachteil des Klägers ausgehen wird, liegen im Übrigen nicht vor . Da der Kläger seinen Lebensunterhalt mit Leistungen zur Grundsicherung für Arbeitssuchende nach den Bestimmungen des SGB II bestreitet, ist er nach seinen persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen nicht in der Lage, die Kosten der Prozessführung auch nur zum Teil oder in Raten aufzubringen. Mit zutreffenden Argumenten hat das Arbeitsgericht hingegen die Erfolgsaussicht verneint, soweit der Kläger Lohnzahlung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] begehrt. Der Beklagte hat behauptet, dass der Kläger nach dem [DATE] nicht mehr zu Arbeit erschienen ist. Ausgehend von den Vorschriften des allgemeinen Schuldrechts in Verbindung mit [REF] gilt im Arbeitsverhältnis der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Verlangt der Arbeitnehmer gemäߧ 0 BGB Arbeitsvergütung für Arbeitsleistungen, hat er darzulegen und im Bestreitensfall zu beweisen, dass er Arbeit verrichtet oder einer der Tatbestände vorgelegen hat, der eine Vergütungspflicht ohne Arbeit regelt . Das Arbeitsgericht hat den Kläger mit Schreiben vom [DATE] erfolglos aufgefordert, eine Arbeitsleistung für den Beklagten darzulegen. Im abweisenden Beschluss vom [DATE] und im Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] hat es ausdrücklich auf die zitierte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Bezug genommen. Der Kläger hingegen hat weder vor noch im Beschwerdeverfahren vor dem Arbeitsgericht noch innerhalb der gesetzten Stellungnahmefrist des Landesarbeitsgerichts auch nur ansatzweise eine Tätigkeit für den Beklagten für die Zeit ab dem [DATE] vorgetragen. Der Kläger hat auch keinen Vergütungstatbestand dargetan, der eine Lohnzahlung ohne Arbeitsleistung rechtfertigt. Zwar hat er sich auf Lohnabrechnungen über monatlich 0 € für die Zeit Juni bis [DATE] berufen. Diese sind jedoch nicht geeignet, einen Zahlungsanspruch zu begründen, worauf bereits das Arbeitsgericht mit zutreffender Begründung wiederholt hingewiesen hat und auf die Bezug genommen wird. Lohnabrechnungen enthalten grundsätzlich kein Schuldanerkenntnis, es sei denn, es liegen besondere Anhaltspunkte dafür vor, dass der Arbeitgeber mit der Abrechnung auf alle Einwendungen verzichten will . Solche Anhaltspunkte hat der Kläger nicht dargetan. Es bedarf daher keiner vertiefenden Erörterung der Vermutung des Arbeitsgerichts, dass die Lohnzahlung durch die Lohnabrechnung über mehrere Monate lediglich zum Schein über einen längeren Zeitraum von mehreren Monaten gestreckt werden sollte, um die Lohnzahlung unter Berücksichtigung der Hinzuverdienstgrenze im Hinblick auf den Bezug von Leistungen zur Grundsicherung für Arbeitssuchende nach Bestimmungen des SGB II anrechnungsfrei zu gestalten.