Tenor Das beklagte Land wird unter entsprechender Aufhebung des Bescheides des Landesamtes für Besoldung und Versorgung NRW vom 0. [DATE] und dessen Widerspruchsbescheides vom 0. Januar [DATE] soweit diese Bescheide noch wirksam sind verpflichtet, über die Versorgungsbezüge des Klägers für die Zeit ab dem 0. [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu entscheiden. Das beklagte Land trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist hinsichtlich der Kosten gegen eine Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Der [DATE] geborene Kläger ist österreichischer Staatsangehöriger und stand bis zu seinem Eintritt in den Altersruhestand als Universitätsprofessor der Japanologie in einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit im Hochschuldienst des beklagten Landes . Er streitet mit dem beklagten Land über die Höhe seiner Versorgungsbezüge und dabei insbesondere über die Berücksichtigung von Zeiten vor seiner Ernennung sowie die Art und Weise der Berücksichtigung seiner Altersversorgung in Österreich. Nach dem Schulabschluss in Österreich leistete der Kläger zunächst aktiven Dienst als Soldat im österreichischen Bundesheer in der Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] . In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] war er als Student an der Universität in X. für das Fach Japanologie eingeschrieben. Dieses Studium schloss er mit der Promotion zum Dr. phil. ab. Anschließend absolvierte er in der Zeit bis Ende des Jahres [DATE] ein Postgraduierten-Studium in Japan. Ab [DATE] war der Kläger an der Universität X. als Beamter beschäftigt, zunächst im Zeitraum [DATE] / [DATE] als Universitäts-Assistent, sodann von [DATE] bis [DATE] als Universitäts-Lektor. Die Beschäftigung bei der Universität X. ging danach nahtlos weiter, ab [DATE] als Oberassistent. Mit Erlass vom [DATE] genehmigte das österreichische Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung die Habilitation des Klägers und erteilte ihm die Lehrbefugnis für „Geschichte der japanischen Außenbeziehungen als Teilgebiet der Japanologie“ und stellte fest, dass er im Institut für Japanologie der Universität X. angehöre. Ab diesem Zeitpunkt war der Kläger dort als Universitätsdozent tätig. Ab dem [DATE] beauftragte der Minister für Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen den Kläger mit der Vertretung des Amtes eines Universitätsprofessors für das Fach Japanologie an der Rheinischen G. X0. Universität C. . Der Kläger übte diese Vertretungstätigkeit, die über den ursprünglich bestimmten Zeitraum hinaus zweimal verlängert wurde, bis zum 0. [DATE] an der Universität C. aus. Hierzu ließ er sich in dem Beamtenverhältnis, in dem er zuvor bei der Universität X. ‑ zuletzt als Universitätsdozent ‑ gestanden hatte, ohne Bezüge beurlauben bzw. freistellen. Am 0. [DATE] ernannte die Ministerin für Wissenschaft und Forschung NRW den Kläger unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum Universitätsprofessor und wies ihn in eine Planstelle der Besoldungsgruppe C 0 an der Universität C. ein. Seit diesem Zeitpunkt war der Kläger als Universitätsprofessor an der Universität C. tätig und leitete als Direktor das japanologische Seminar dieser Universität. Mit Ablauf des 0. [DATE] trat er aus Altersgründen gemäß §§ 0, 0 Abs. 0 Landesbeamtengesetz ‑ LBG ‑ a.F. in den Ruhestand. Das Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen hatte seine Versorgungsbezüge ab dem Beginn des Ruhestandes am 0. [DATE] bereits mit Bescheid vom 0. [DATE] auf Brutto 0 EUR festgesetzt. Hierbei legte es ruhegehaltfähige Dienstbezüge aus der Besoldungsgruppe C 0 und einen Ruhegehaltssatz von 0 % zugrunde. An ruhegehaltfähigen Dienstzeiten berücksichtigte es neben der Dienstzeit im Beamtenverhältnis ab der Ernennung zum Universitätsprofessor die Zeit der Lehrstuhlvertretung an der Universität C. vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] sowie 0 Jahre „Promotionszeit“ vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] . Die so ermittelte Gesamtdienstzeit von 0 Jahren, 0 Tagen führte nach dem ab 0. [DATE] geltenden Recht zu dem genannten Ruhegehaltssatz. In Bezug auf weitere mögliche ruhegehaltfähige Vordienstzeiten teilte das LBV dem Kläger mit, dass davon auszugehen sei, dass er neben dem Ruhegehalt zusätzlich einen Anspruch auf eine ausländische Rente habe. Deshalb könne über die Anrechnung von ruhegehaltfähigen Vordienstzeiten erst nach Vorlage des ausländischen Rentenbescheides entschieden werden.Parallel hierzu leitete das LBV über die Oberfinanzdirektion Köln das Verfahren über den Informationsaustausch mit ausländischen Versicherungsträgern ein. Der Kläger erhob gegen diesen Bescheid unter dem 0. [DATE] vorsorglich Widerspruch, mit dem er die Klärung der Höhe der durch seine Dienstzeiten in Österreich erworbenen Ansprüche und zudem auch seiner Ansprüche in der Zeit zwischen [DATE] und [DATE] verfolgte. Die Bundesfinanzdirektion West übermittelte dem LBV unter dem 0. [DATE] den Bescheid über die dem Kläger gewährte österreichische Altersversorgung: Nach dem Bescheid der österreichischen Pensionsversicherungsanstalt ‑ Landesstelle X. ‑ vom 0. [DATE] gewährte diese dem Kläger ab 0. [DATE] eine Alterspension von 0 EUR , wovon nach Abzug der Lohnsteuer ein Betrag von 0 EUR zur Auszahlung kam. Auf Anfrage des LBV übermittelte sodann die Deutsche Rentenversicherung Bund ihren Bescheid vom 0. [DATE] , mit dem sie dem Kläger ab 0. [DATE] eine Regelaltersrente von monatlich 0 EUR gewährte. Anfang [DATE] teilte der Kläger dem LBV mit, dass er im [DATE] wieder nach X. zurückgezogen sei, und übermittelte die Mitteilung der PVA über die Pensionshöhe zum 0. [DATE] . Daraufhin regelte das LBV mit Bescheid vom 0. [DATE] die Versorgungsbezüge des Klägers zum Betreff „Zusammentreffen von Versorgungsbezügen mit Renten und/oder sonstigen Geld-/Versorgungsleistungen und Regelung der Versorgungsbezüge gemäß § 0 Beamtenversorgungsgesetz “ in der folgenden Weise: Sein Bezug anderer Versorgungsleistungen neben den vom beklagten Land bezogenen Versorgungsbezügen mache eine Überprüfung der ruhegehaltfähigen Dienstzeiten erforderlich, insbesondere in Bezug auf im Wege des Ermessens nach §§ 0, 0, 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG zu berücksichtigende Zeiten. Aufgrund einer Vergleichsberechnung nach der Richtlinie 0 seien Vordienstzeiten nicht oder nur noch eingeschränkt anrechenbar, weshalb der Bescheid über die Festsetzung der Versorgungsbezüge mit Wirkung vom 0. [DATE] aufgrund des darin enthaltenen Vorbehalts sowie § 0 Verwaltungsverfahrensgesetz aufgehoben werde. Aus den dem Bescheid beigefügten Anlagen ergab sich die Gewährung von Versorgungsbezügen in Höhe von Brutto 0 EUR auf der Grundlage eines Ruhegehaltssatzes von 0 % bei einer Gesamtdienstzeit von 0 Jahren, 0 Tagen. Die Gesamtdienstzeit ergab sich aus der Berücksichtigung der Dienstzeit im Beamtenverhältnis als Universitätsprofessor an der Universität C. , der Zeit der Lehrstuhlvertretung, der Promotionszeit sowie der Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] im Umfang von 0 Jahr und 0 Tagen sowie bezogen auf den Zeitraum 0. Mai [DATE] bis 0. [DATE] im Umfang von 0 Jahr und 0 Tagen . In der Vergleichsberechnung ermittelte das LBV eine Höchstgrenze von 0 EUR und zog hiervon die Rente der DRV von 0 EUR und die österreichische Rente von 0 EUR ab und ermittelte so einen „höchstens erreichbaren Versorgungsbezug“ von 0 EUR. Sodann ermittelte es den Ruhegehaltssatz von 0 %, der zu einem Ruhegehalt von 0 EUR führt. Der Kläger erhob hiergegen unter dem 0. [DATE] Widerspruch und wandte sich insbesondere gegen die Berechnung seiner Wiener Pension mit monatlich 0 EUR. Er machte im Wesentlichen geltend, dass er in Österreich in der Zeit von [DATE] bis [DATE] parallel zu seiner Dienstverpflichtung an der Universität C. freiwillig Versicherungsleistungen erbracht habe, um bei einer denkbaren frühzeitigen Rückkehr von C. nach X. keine Versorgungslücke entstehen zu lassen. Für freiwillige Mehrleistungen könne er nicht bestraft werden.Dem Widerspruch fügte er Unterlagen der österreichischen PVA bei. In der Folgezeit legte der Kläger weitere Unterlagen der PVA sowie der Personalabteilung der Universität X. vor und stellte klar, dass es sich bei den freiwilligen Leistungen nur um 0 freiwillige Beitragsmonate statt 0 Monate gehandelt habe. Auf Anfragen des LBV teilte die PVA mit Schreiben vom 0. [DATE] und vom 0. [DATE] mit, dass der ausgewiesene Betrag „Höherversicherung“ keine freiwillige Beitragsleistung sei, sondern aufgrund von „deckenden Dienstverhältnissen“ entstanden sei; auch ansonsten habe der Kläger keine freiwilligen Beiträge entrichtet, sondern die Pension sei zur Gänze eine „Eigenleistung“.Mit weiteren Schreiben vom [DATE] und 0. [DATE] machte der Kläger im Widerspruchsverfahren im Wesentlichen geltend: In der Zeit der Lehrstuhlvertretung in C. sei er von der Universität X. in seinem österreichischen Beamtenverhältnis freigestellt worden und habe dort keine Bezüge erhalten. Gleichwohl habe er zur Vermeidung einer Versorgungslücke dort Pensionsbeiträge weiter geleistet. Dies sei für den Fall vorgesehen gewesen, dass er nach der Zeit in C. nach X. zurückkehren würde. Die Zahlungen in Bezug auf Altersversorgung in X. seien an die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter geleistet worden. Nachdem er in C. zum Universitätsprofessor ernannt worden war, habe er sein Beamtenverhältnis in X. beenden müssen und in diesem Zeitpunkt seien alle bis dahin geleisteten Pensionsbeträge von der VÖB an die PVA transferiert worden. Für die Zeit der Freistellung in X. vom 0. [DATE] bis zum [DATE] habe er an den österreichischen Versorgungsträger einen Betrag von 0 österreichischen Schilling gezahlt. Der Umstand, dass die von ihm freiwillig erbrachten Pensionsbeiträge für die Zeit der Lehrstuhlvertretung in C. mit den übrigen Beiträgen von der VÖB an die PVA übertragen worden sei, führe dazu, dass der von ihm freiwillig geleistete Anteil für die PVA nicht als freiwillige Beträge erkennbar seien.Dem fügte der Kläger weitere Unterlagen aus Österreich bei:  Bescheinigung der PVA vom 0. [DATE] über den Eingang eines Überweisungsbetrages von öS 0 für 0 Beitragsmonate des Klägers in der Zeit von [DATE] bis [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] , das bei der Sachbearbeitung des LBV erst am 0. [DATE] ankam, legte der Kläger ein Schreiben der Universität X. vom 0. [DATE] vor, mit dem diese im Wesentlichen bestätigte: Der Kläger habe vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] als Universitätsassistent bzw. Oberassistent an der Universität X. in einem öffentlich-rechtlichen Bundesdienstverhältnis gestanden. In der Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] habe er eine Freistellung unter Entfall der Bezüge gemäß § 0 Beamten-Dienstrechtsgesetz [DATE] in Anspruch genommen. Da diese Freistellung für alle zeitabhängigen Rechte aus dem Bundesverhältnis anzurechnen gewesen sei, sei er als Folge verpflichtet gewesen, den Pensionsbeitrag als Beamter weiter zu entrichten. Nach Austritt aus dem Beamten-Dienstverhältnis sei daher auch der Freistellungszeitraum als Pensionsversicherungszeit in das allgemeine Pensionssystem übertragen worden. Die Entrichtung der Pensionsbeiträge in dieser Zeit sei jedoch freiwillig gewesen, weil statt einer Freistellung auch ein Karenzurlaub gemäß § 0 BDG [DATE] hätte in Anspruch genommen werden können. Bei Karenzurlaub wäre der Zeitraum für die Altersversorgung außer Betracht geblieben und der Kläger hätte keine Pensionsbeiträge entrichten müssen. Mit Schreiben vom 0. [DATE] hörte das LBV den Kläger „wegen zu viel gezahlter Bezüge“ an. Hierbei bezog es sich darauf, dass nach einem Erlass des Finanzministeriums vom [DATE] überhaupt keine Anerkennung seiner Beschäftigungszeiten an der Universität X. hätte erfolgen dürfen, weil in Österreich ein Anspruch auf Alterspension besteht. Zudem sei der Militärdienst in Österreich in der Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] zu Unrecht als ruhegehaltfähige Dienstzeit anerkannt worden, weil nach § 0 BeamtVG nur die nach deutschem Wehrrecht geleistete Wehrdienstzeit anzuerkennen sei. Es sei deshalb beabsichtigt, den Bescheid vom [DATE] aufzuheben, was zur erneuten Geltung des Festsetzungsbescheides vom 0. [DATE] mit dem darin festgesetzten Ruhegehaltssatz von 0 % führe. Dies hätte für den Zeitraum vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] eine Zuvielzahlung von 0 EUR zur Folge. Es sei eine Rückforderung beabsichtigt, zu der der Kläger Angaben zu seinen wirtschaftlichen und sonstigen Verhältnissen machen könne, um eine Entscheidung über die Billigkeit zu ermöglichen.In diesem Schreiben ordnete das LBV auch die „sofortige Vollziehung dieses Bescheides an, soweit damit seine Bezüge für die Zukunft herabgesetzt“ würden. Als Anlagen beigefügt war eine Neuberechnung des Ruhegehaltes für den Zeitraum vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] , die entsprechende Überzahlungen auswies. Nachdem der Kläger daraufhin im [DATE] umfangreich seine persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse dargelegt hatte, erließ das LBV den Widerspruchsbescheid vom [DATE] . Damit wies das LBV seinen Widerspruch als unbegründet zurück. Gleichwohl hob es den Bescheid vom 0. [DATE] auf. Zur Begründung führte es im Wesentlichen aus: Der Widerspruch des Klägers habe keinen Erfolg, weil die mehrjährige freiwillige Beitragszahlung an die PVA nicht habe bestätigt werden können. Das LBV sei an die Klassifizierung der streitigen Zeiten als Pflichtbeitragszeiten im österreichischen Rentenbescheid gebunden. Zugleich habe es aber bei der umfassenden Prüfung der Sach und Rechtslage festgestellt, dass die Anerkennung von Vordienstzeiten gemäß §§ 0 und 0 BeamtVG im Bescheid vom [DATE] falsch gewesen sei. Aus der Aufhebung des Bescheides vom [DATE] folge die Geltung des Bescheides vom 0. Januar [DATE] mit den darin getroffenen Regelungen und dem Ruhegehaltssatz von 0 %. Hieraus wiederum ergebe sich die Zuvielzahlung für den Zeitraum vom 0. März [DATE] bis 0. [DATE] von 0 EUR. Der Betrag werde zurückgefordert. Vertrauensschutz sei nicht gegeben, da die Festsetzung der Versorgungsbezüge unter Vorbehalt stand und der Kläger zudem auf den Bestand des Bescheides vom 0. [DATE] nicht vertrauen konnte, da er ihn mit Widerspruch angefochten habe. Selbst bei Verbrauch der Zuvielzahlung bleibe deshalb die Erstattungspflicht bestehen. Ein Absehen von der Rückforderung aus Billigkeitsgründen erfolge nicht, da eine besondere Notlage nicht erkennbar sei. Unter Berücksichtigung der Pfändungsfreigrenzen werde ab dem Monat [DATE] von seinen Bezügen ein monatlicher Betrag von 0 EUR brutto einbehalten. Der Kläger hat am [DATE] hiergegen Klage erhoben, mit der er sein Begehren auf höheres Ruhegehalt vom LBV mit Beginn des Ruhestandes unter Berücksichtigung von Vordienstzeiten weiterverfolgt und gegen die Rückforderung vorgeht. Der Bevollmächtigte des Klägers wiederholt, vertieft und ergänzt das Vorbringen aus dem Verwaltungs und Widerspruchsverfahren in jeder Hinsicht und macht im Wesentlichen geltend: Der Widerspruchs und Rückforderungsbescheid des LBV vom [DATE] sei in Bezug auf die Rückforderung aufzuheben, zugleich seien zusätzliche Zeiten bei der Entscheidung über die Versorgungsbezüge zu berücksichtigen: Zudem sei bei der Entscheidung über die Anerkennung von Vordienstzeiten im Ermessenswege bei der Vergleichsberechnung zu berücksichtigen, dass er freiwillige Zahlungen für die Zusatzversorgung in Österreich erbracht habe. Zu den weiteren Einzelheiten wird auf die Klagebegründung vom [DATE] verwiesen . Mit der Klageerwiderung vom [DATE] stellte das LBV den Kläger teilweise klaglos. Es hob den Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] und den „Bescheid“ vom 0. [DATE] ‑ mit Ausnahme der Ausführungen zur Wehrdienstzeit nach [REF] ‑ einschließlich der Rückforderung auf. Die vom Kläger geltend gemachten Zeiten wurden dem Grunde nach als ruhegehaltfähig anerkannt, jedoch einer Vergleichsberechnung im Hinblick auf die Zahlungen aus der Deutschen Rentenversicherung sowie der Altersversorgung von der PVA unterworfen. Insofern blieb das LBV dabei, dass eine Reduzierung des Umfangs der Berücksichtigung der PVA-Pension im Hinblick auf freiwillige Anteile nicht möglich sei, da das LBV an die Mitteilung der PVA gebunden sei. Aus der Vergleichsberechnung folge in Abänderung des Bescheides vom [DATE] ein Ruhegehaltssatz von 0 % ab dem 0. [DATE] . In Bezug auf die fehlende Anerkennung des österreichischen Wehrdienstes bleibe es beim bisherigen Standpunkt.Mit dem Entfallen der Rückforderung entfiel auch die Einbehaltung von Raten und es erfolgte eine Nachzahlung.Nach der als Anlage beigefügten Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit vom 0. [DATE] berücksichtigte das LBV die Dienstzeiten wie folgt:  Dienstzeit im Beamtenverhältnis als Universitätsprofessor sowie die Zeit der Lehrstuhlvertretung im Angestelltenverhältnis und die Promotionszeit wie bisher, In der mündlichen Verhandlung am 0. [DATE] hat der Kläger sein Vorbringen zu seiner Zeit beim österreichischen Bundesheer, zu seiner Habilitationszeit an der Universität X. , zur Zeit nach der Habilitation an der Universität X. sowie insgesamt zu der Zeit der Beschäftigung an der Universität X. von [DATE] bis [DATE] sowie der erfolgten Vergleichsberechnung eingehend ergänzt und vertieft. Nach der mündlichen Verhandlung hat das Gericht eine Auskunft der PVA X. zu der Frage eingeholt, welche Höhe die Pension des Klägers hätte, wenn der Zeitraum vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] nicht berücksichtigt würde. Die PVA X. hat unter dem [DATE] mitgeteilt, dass der Kläger zum Stichtag [DATE] dort eine Pension von brutto 0 EUR unter den vom Gericht genannten Voraussetzungen erhalten hätte. das beklagte Land zu verpflichten, über das Ruhegehalt des Klägers, die Berücksichtigung von Vordienstzeiten als ruhegehaltfähige Dienstzeiten und das Zusammentreffen von Versorgungsbezügen mit sonstigen Renten-/Versorgungsleistungen sowie die Vergleichsberechnung nach Tz. 0 BeamtVGVwV unter Berücksichtigung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu entscheiden, 0. die als ruhegehaltfähig zu berücksichtigende Zeit der Promotion des Klägers der Vergleichsberechnung im Hinblick auf die österreichische Rente nicht zu unterwerfen, c. die Zeit des Klägers als Dozent an der Universität X. nach der Habilitation vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG als ruhegehaltfähig zu berücksichtigen, ohne dass dieser Zeitraum der Vergleichsberechnung im Hinblick auf die österreichische Rente unterworfen wird d. und bei der Ermessensausübung über die Berücksichtigung ruhegehaltfähiger Dienstzeiten im Hinblick auf die österreichische Rente des Klägers von der Pensionsversicherungsanstalt Österreich von einem monatlichen Bruttorentenbetrag von 0 Euro auszugehen. Insofern ist das LBV im Wesentlichen der Auffassung: Die Berücksichtigung von Zeiten des Wehrdienstes nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG komme für im Ausland geleisteten Wehrdienst nur in Betracht, wenn dieser in Mitgliedstaaten der Europäischen Union zu einem Zeitpunkt stattgefunden habe, als der Staat bereits Mitglied der EU oder ihrer Vorgängerorganisationen gewesen sei. Deshalb sei der Wehrdienst des Klägers nicht anzuerkennen, weil Österreich erst [DATE] der EU beigetreten sei.Die Zeit als Dozent an der Universität X. nach Abschluss der Habilitation falle nicht unter § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG, weil diese Vorschrift nur für Zeiten an einer deutschen Hochschule gelte. Für solche Zeiten im Beamtenverhältnis an einer ausländischen Hochschule wie beim Kläger könne deren Berücksichtigung nur gemäß § 0 Nr. 0 BeamtVG erfolgen, werde dann aber im Ermessenswege einer Vergleichsberechnung unterzogen. Im Übrigen sei das Studium an der Universität X. im Umfang von 0 Jahren, die Zeit der Habilitation im Umfang von 0 Jahren und die übrige Zeit als Beamter an der Universität X. dem Grunde nach als ruhegehaltfähig anzuerkennen, jedoch der Vergleichsberechnung im Hinblick auf die Pension von der PVA und die DRV-Rente zu unterziehen. Im Übrigen wird wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes auf die Gerichtsakte dieses Verfahrens und den beigezogenen Versorgungsvorgang des LBV Bezug genommen. Der Einzelrichter ist für die Entscheidung zuständig, nachdem der Rechtsstreit durch Beschluss der Kammer vom 0. [DATE] gemäß § 0 der Verwaltungsgerichtsordnung dem Berichterstatter als Einzelrichter zur Entscheidung übertragen worden ist. Das Gericht konnte nach der Durchführung der mündlichen Verhandlung vom 0. Juli [DATE] und den anschließend erfolgten Ermittlungen ohne mündliche Verhandlung entscheiden, weil die Beteiligten sich hiermit einverstanden erklärt haben, § 0 Abs. 0 VwGO. das beklagte Land unter Aufhebung des Bescheides des Landesamtes für Besoldung und Versorgung NRW vom 0. [DATE] und dessen Widerspruchsbescheides vom 0. [DATE] soweit diese Bescheide noch wirksam sind zu verpflichten, über seine Versorgungsbezüge für die Zeit ab dem 0. [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu entscheiden. Dies ergibt sich unter vollständiger Würdigung der im Schriftsatz des Bevollmächtigten des Klägers vom 0. [DATE] aufgeführten differenzierten Ziele auf der Grundlage einer Auslegung gemäß § 0 VwGO, die den vom Kläger gestellten Antrag, seine wohlverstandenen Interessen und die Rechtsschutzgarantie des Art. 0 Abs. 0 des Grundgesetzes berücksichtigt. Dabei steht über allen Einzelbegehren, die der Bevollmächtigte des Klägers im Schriftsatz vom 0. [DATE] benannt hat, das Begehren, die Versorgungsbezüge des Klägers aus seiner Dienststellung als Universitätsprofessor beim beklagten Land unter „richtiger“ bzw. rechtmäßiger Anrechnung von Vordienstzeiten und Berücksichtigung der anderen Versorgungsleistungen festzusetzen. Da auf Versorgungsbezüge ein Anspruch besteht, können Versorgungsbezüge normalerweise mit Verpflichtungsklage geltend gemacht werden. Die Anerkennung von Vordienstzeiten kann gebundene oder regelmäßig gebundene Entscheidung sein . Weitgehend hat der Versorgungsträger auch Ermessen; dann ist nur eine Bescheidungsklage möglich. Dies gilt nur, soweit die Anerkennung von Vordienstzeiten als isoliertes Begehren verfolgt wird. Wird die Gewährung von Versorgungsbezügen begehrt und als Teil der Begründung die Berücksichtigung von Vordienstzeiten angeführt, die im Ermessen stehen, so führt dies insgesamt zu einer Bescheidungsklage. Soweit das LBV in diesem Verfahren an verschiedenen Stellen Zeiten „dem Grunde nach“ als ruhegehaltfähig bezeichnet oder eventuell auch anerkannt hat, gibt es keine gesetzliche Grundlage, eine solche Regelung in einem verselbständigten Verwaltungsakt vorzunehmen. Ist z. B. bei einer Zeit eines Professors, in der er vor der Ernennung zum Univ.-Prof. länger sehr spezielle Erfahrungen gemacht hat, sowohl fraglich, ob dies überhaupt eine Tätigkeit ist, während der besondere, für die spätere Tätigkeit förderliche Fachkenntnisse im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG erworben wurden, so ist die Entscheidung der zuständigen Behörde hierüber nicht von der Ermessensentscheidung zu trennen, in welchem Umfang die Zeit zu berücksichtigen ist. Somit ist eine Aufspaltung in eine Entscheidung des Versorgungsträgers über Anerkennung von Zeiten „dem Grunde nach“ und eine Entscheidung über die Länge der zu berücksichtigenden Zeit im Gesetz nicht vorgesehen und auch verwaltungsverfahrensrechtlich in zwei Verwaltungsakte im Sinne von § 0 Satz 0 VwVfG nicht möglich. Auch soweit keine Ermessensausübung des LBV mehr erforderlich ist, weil es sich um eine gebundene Entscheidung handelt so in Bezug auf den Wehrdienst des Klägers, § 0 BeamtVG, sowie die Anerkennung der Zeit der Promotion, § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG, oder der Zeit als Dozent an der Hochschule nach der Habilitation, § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG folgt aus der Anerkennung eines Zeitraums als dem Grunde nach ruhegehaltfähig nicht zwingend deren volle Berücksichtigung, weil die Länge des Zeitraums begrenzt sein mag . Die Aussage des LBV im Schriftsatz vom 0. [DATE] ist insofern sehr pauschal und erzeugt keine rechtliche Bindung in Bezug auf konkrete Zeiträume. Auch in Bezug auf die Klageerwiderung vom 0. [DATE] spricht Überwiegendes dafür, dass hier keine konkrete Anerkennung von bestimmten Zeiten erfolgte, weil das LBV die dort zu Ziff. A. 0. 0. genannten Zeiten noch der Vergleichsberechnung nach der BeamtVGVwV Tz. 0 unterwerfen wollte. Aus den Erklärungen des LBV in diesem Verfahren sind damit noch keine Regelungen zu entnehmen, die zu einem Anerkenntnisurteil führen könnten oder eine Hauptsachenerledigung herbeiführen müssten.Es ist auch kein neben das Bescheidungsbegehren für die Versorgungsbezüge insgesamt tretendes Verpflichtungsbegehren in den durch Auslegung zu ermittelnden Antrag aufzunehmen. Zwar sind einzelne Bestandteile des auf Anerkennung von Vordienstzeiten gerichteten Begehrens des Klägers auf gebundene Entscheidungen gerichtet . In Bezug auf das Gesamtbegehren „höhere Versorgungsbezüge“ sind dies jedoch nur Elemente, die gemeinsam mit den im Ermessen des LBV stehenden Vordienstzeiten zum aus den ruhegehaltfähigen Dienstzeiten folgenden Ruhegehaltssatz führen. Der Ruhegehaltssatz wiederum bestimmt im Zusammenhang mit den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen die Höhe der konkret zustehenden Versorgungsbezüge. Es ist logisch ausgeschlossen, über „Versorgungsbezüge des Klägers aufgrund gebunden anzuerkennenden Vordienstzeiten“ getrennt von solchen „aufgrund nach Ermessen anzuerkennenden Vordienstzeiten“ zu entscheiden. Die teilweise Ermessensabhängigkeit der Vordienstzeiten „sperrt“ damit eine Verpflichtung des beklagten Landes gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO zur Gewährung von Versorgungsbezügen an den Kläger insgesamt.Grundsätzlich ist eine auf isolierte Anerkennung von Vordienstzeiten gerichtete Klage zwar denkbar und es besteht dafür unter Berücksichtigung von §§ 0 Abs. 0 Satz 0, 0 Abs. 0 BeamtVG auch ein Rechtsschutzbedürfnis. Ist eine Klage auf Gewährung von Versorgungsbezügen jedoch spruch bzw. als Bescheidungsklage entscheidungsreif wie hier , so gibt es kein Bedürfnis für eine gesonderte Verpflichtung zur Anerkennung von nicht im Ermessen stehenden Vordienstzeiten. Das erfolgende Bescheidungsurteil enthält die Behörde bindende Aussagen zur Art und Weise der Bescheidung. Soweit einzelne Elemente nicht im Ermessen stehen, so ist hinsichtlich dieser kein gesonderter Ausspruch in einer ansonsten als Bescheidungsurteil ergehenden gerichtlichen Entscheidung möglich. Ein irgendwie geartetes Bedürfnis für gesonderte Entscheidung über die Vordienstzeiten in diesem Einzelfall hat der Kläger zudem nicht benannt und es ist auch nicht ersichtlich. Gegenstand der Klage wie im durch Auslegung ermittelten Antrag berücksichtigt ist in Bezug auf die angegriffenen Verwaltungsakte der Bescheid des LBV vom 0. [DATE] und dessen Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] , dies jeweils in dem Umfang, in dem diese Bescheide noch wirksam sind und der Kläger diese angegriffen hat. Im Einzelnen:Der Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] kann noch Gegenstand der Klage sein. Zwar hat das LBV ihn mit der Klageerwiderung vom 0. [DATE] aufgehoben, jedoch nicht vollständig, sondern „mit Ausnahme der Ausführungen zu § 0 Abs. 0 Nr. 0“ . Dies kann nur so zu verstehen sein, dass eine Regelung zur Anerkennung des Wehrdienstes des Klägers in Österreich wirksam bleiben sollte. Geregelt hatte das LBV im Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] , dass „die im angefochtenen Bescheid vom [DATE] nach den §§ 0 und 0 BeamtVG anerkannten Vordienstzeiten zu Unrecht berücksichtigt wurden“, worüber das LBV den Kläger mit der Anhörung vom 0. [DATE] informiert habe. Ohne dass dies im Widerspruchsbescheid ausdrücklich ausgesprochen wurde, wollte das LBV wohl die im Bescheid vom 0. [DATE] erfolgte Berücksichtigung der Wehrdienstzeit des Klägers in Österreich aufheben. Dieser Regelungsgegenstand des Widerspruchsbescheides blieb bestehen. Dadurch ist eine Teilregelung aus dem Bescheid vom 0. [DATE] aufgehoben. Nur insofern kann der Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] in diesem Umfang noch Gegenstand einer Klage sein. Genau diese Regelung greift der Kläger auch an, da er die Berücksichtigung der Wehrdienstzeit begehrt.Der Bescheid vom 0. [DATE] , in dem die Versorgungsbezüge des Klägers ab 0. März [DATE] und dabei insbesondere die Berücksichtigung von Vordienstzeiten und eine Vergleichsberechnung anhand der österreichischen Pension von der PVA und der gesetzlichen Rentenversicherung von der DRV enthalten waren, ist noch wirksam, mit Ausnahme der Anerkennung der Wehrdienstzeiten. Soweit dieser Bescheid durch den Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] aufgehoben wurde, ändert dies nichts, weil der Widerspruchsbescheid mit der Klageerwiderung vom 0. [DATE] aufgehoben wurde . Angegriffen hat der Kläger den Bescheid vom 0. [DATE] jedoch nur, soweit er ihm nachteilig war, also insofern als dort für den Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] nur 0 Jahr, 0 Tage berücksichtigt wurden, weil im Übrigen aufgrund der Vergleichsberechnung im Hinblick auf die anderen Renten der Restzeitraum im Ermessenswege „gekürzt“ wurde.Das Schreiben des LBV vom 0. [DATE] ist ungeachtet der Frage, ob es sich um einen Verwaltungsakt im Sinne von § 0 Satz 0 VwVfG handelt nicht Gegenstand des Verfahrens. Der Kläger hat seine Klage nicht hiergegen gerichtet und es ist auch nicht ersichtlich, was insofern für den Kläger dort nachteiliges geregelt ist. Jedenfalls ist das Schreiben vom 0. [DATE] vom LBV mit der Klageerwiderung vom 0. [DATE] aufgehoben worden. Die so verstandene Klage mit dem durch Auslegung im obigen Sinne ermittelten Antrag und Streitgegenstand ist zulässig. Es handelt sich um eine statthafte Bescheidungsklage im Sinne von § 0 Abs. 0, 0. Alt. in Verbindung mit § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO.Soweit das LBV im Widerspruchsbescheid die Anerkennung der Wehrdienstzeit des Klägers in Österreich aus dem Bescheid vom 0. [DATE] aufgehoben hat, handelt es sich um eine erstmalige Beschwer im Widerspruchsbescheid im Sinne von § 0 Abs. 0 Nr. 0, Abs. 0 VwGO, gegen die kein Widerspruchsverfahren erforderlich ist. Insofern ist eine Anfechtungsklage statthaft und ausreichend, weil mit der Beseitigung dieser Regelung der Bescheid vom 0. [DATE] mit der dort erfolgten Berücksichtigung und mithin Anerkennung der Wehrdienstzeit wieder wirksam wird.Soweit der Kläger mit der Klage mehr begehrt, als im Bescheid vom 0. [DATE] festgesetzt , hat der Kläger mit der Klage ursprünglich den seinen Widerspruch vom 0. [DATE] zurückweisenden Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] angegriffen, mit dem das „Mehr-Begehren“ abgelehnt wurde. Zwar hat die Beklagte mit der Klageerwiderung den zurückweisenden Teil des Widerspruchsbescheides vom 0. [DATE] aufgehoben und mit der dem Schriftsatz vom 0. [DATE] beigefügten „Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit“ vom 0. [DATE] die Zeit des Hochschulstudiums im Umfang von drei Jahren berücksichtigt, von der Zeit der Beschäftigung an der Universität X. von [DATE] bis [DATE] jedoch nur noch einen Zeitraum von 0 Tagen berücksichtigt. Der Rest fiel wegen der Vergleichsberechnung im Hinblick auf andere Versorgungsleistungen weg. Da der Kläger damit sein Begehren anscheinend nicht als erfüllt ansah, führte er das Klageverfahren fort. Es ist insofern eine Entscheidung über seinen Widerspruch vom 0. [DATE] offen, die das Gericht in einer der Untätigkeitssituation gemäß § 0 VwGO vergleichbaren Situation zu treffen hat. Wegen der in der Gesamt-Entscheidung über Versorgungsbezüge enthaltenen ermessensgebundenen Komponenten ist dies insgesamt nur im Wege eines Bescheidungsbegehrens möglich und statthaft, § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO.Wird aufgrund der Anfechtungskomponente zum Wehrdienst der Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] im verbleibenden Umfang aufgehoben, wird wieder die Anerkennung der Wehrdienstzeit im Bescheid vom 0. [DATE] wirksam. Diese Zeit ist dann bei der Bescheidung der Versorgungsbezüge des Klägers insgesamt durch das LBV zu berücksichtigen. Dann wäre wieder die Berücksichtigung des Wehrdienstes des Klägers vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] wirksam. Das LBV könnte sich im Rahmen der Neubescheidung von dieser Regelung nach den allgemeinen Regelungen über die Aufhebung von Verwaltungsakten lösen.Die übrigen Zulässigkeitsvoraussetzungen liegen vor. Der Bescheid des LBV vom 0. [DATE] ist in dem Umfang, in dem der Kläger diesen angreift, rechtswidrig und verletzt den Kläger dadurch in seinen Rechten; der Widerspruchsbescheid des LBV vom 0. [DATE] , soweit dieser nicht aufgehoben ist und der Kläger diesen angreift, ist ebenfalls rechtswidrig und verletzt den Kläger dadurch in seinen Rechten; er hat einen Anspruch auf ermessensfehlerfreie neue Entscheidung über seine Versorgungsbezüge für die Zeit ab dem 0. [DATE] unter Beachtung der nachstehend dargestellten Rechtsauffassung des Gerichts . Das LBV hat über die dem Kläger vom Beginn seines Ruhestandes am 0. [DATE] gewährten Versorgungsbezüge neu zu entscheiden. Soweit der Bescheid vom 0. [DATE] dabei entgegensteht, ist dieser zugunsten des Klägers aufzuheben. Die im Bescheid vom 0. [DATE] getroffenen positiven Regelungen bleiben hinter dem Bescheid vom 0. [DATE] zurück. Soweit der Bescheid vom 0. [DATE] negativ entscheidet, was nicht gewährt wird, ist diese Entscheidung schon durch den Bescheid vom 0. [DATE] durchbrochen und damit aufgehoben worden. Bei der Entscheidung ist zugrunde zu legen: Das Ruhegehalt ergibt sich aus den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen und der ruhegehaltfähigen Dienstzeit, § 0 Abs. 0 BeamtVG . Das seit 0. [DATE] geltende Beamtenversorgungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen regelt nichts Abweichendes. Soweit der Regelungsgehalt des BeamtVG i. d. F. vom 0. August [DATE] nicht vom aktuell geltenden LBeamtVG abweicht, wird nachfolgend nur das BeamtVG zitiert. Gemeint ist dann, soweit nicht anders bezeichnet, das BeamtVG i. d. F. vom 0. [DATE] .Die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge sind unstreitig der Besoldungsgruppe C 0 Bundesbesoldungsordnung , nunmehr anwendbar als Anlage zum Übergeleiteten Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen , Dienstaltersstufe 0, zu entnehmen. Der Ruhegehaltssatz wird nach § 0 Abs. 0 BeamtVG anhand der ruhegehaltfähigen Dienstzeit berechnet. Diese setzt sich aus der „Beamtendiensttuerzeit“ in dem Beamtenverhältnis, aus dem der Betroffene in den Ruhestand getreten ist , und den Zeiten, die im BeamtVG gesetzlich bestimmt sind , zusammen. Über einige dieser Zeiten entscheidet der Dienstherr nach Ermessen, bei anderen ist regelmäßig , bei anderen zwingend die Berücksichtigung als ruhegehaltfähig auszusprechen.  die Zeit der Lehrstuhlvertretung des Klägers an der Universität C. im Angestelltenverhältnis beim beklagten Land vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] , die das LBV im Bescheid vom 0. [DATE] , im Bescheid vom 0. [DATE] und der Berechnung im Klageverfahren vom 0. [DATE] stets so berücksichtigt hat Der vom Kläger in Österreich in der Zeit ab 0. [DATE] geleistete Wehrdienst im österreichischen Bundesheer ist als ruhegehaltfähig anzuerkennen, jedoch lediglich im Umfang von neun Monaten. Dies ergibt sich aus § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG . Danach gilt die Zeit als ruhegehaltfähig, während der ein Beamter nach Vollendung des 0. Lebensjahres vor der Berufung in das Beamtenverhältnis nichtberufsmäßigen Wehrdienst oder Polizeivollzugsdienst geleistet hat§ 0 Abs. 0 BeamtVG regelt hingegen, dass als ruhegehaltfähig auch die Dienstzeit gilt, in der ein Beamter nach Vollendung des 0. Lebensjahres vor der Berufung in das Beamtenverhältnis berufsmäßig im Dienst der Bundeswehr, der Nationalen Volksarmee der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik oder im Vollzugsdienst der Polizei gestanden hat. Insofern gilt im Grundsatz, dass § 0 BeamtVG aufgrund einer Wehrpflicht geleistete Dienstzeiten in Streitkräften erfasst, § 0 BeamtVG hingegen die Zeiten aufgrund freiwilliger Verpflichtung, z. B. als Berufssoldat oder Soldat auf Zeit. Aus § 0 Abs. 0 BeamtVG ergibt sich deutlich, dass die Zeit, die der Kläger aufgrund freiwilliger Verpflichtung über den aufgrund der zum damaligen Zeitpunkt in Österreich für ihn verpflichtenden Wehrpflicht geleisteten sog. Präsenzdienst hinaus geleistet hat, nicht als ruhegehaltfähig zu berücksichtigen ist. Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung erläutert, dass er zunächst den der Wehrpflicht folgenden sog. Präsenzdienst geleistet habe und sich sodann weiterverpflichtet habe, um die Offizierslaufbahn einzuschlagen. Nach dem Präsenzdienst sei er deshalb an der Militärakademie gewesen. Der Kläger hat den Präsenzdienst mit 0 Monaten und den Wehrdienst aufgrund freiwilliger Verpflichtung mit 0 Monaten beziffert. Der auf den Wehrdienst aufgrund freiwilliger Verpflichtung entfallende Zeitanteil ist nicht ruhegehaltfähig. Insofern ist § 0 Abs. 0 BeamtVG eindeutig und erfasst nur die dort genannten Streitkräfte „Bundeswehr“ und die „Nationale Volksarmee“ der ehemaligen DDR sowie den Polizeivollzugsdienst. Der Präsenzdienst des Klägers im österreichischen Bundesheer ist jedoch gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG als ruhegehaltfähig anzuerkennen. Der Einzelrichter geht aber davon aus, dass der aufgrund der gesetzlichen Wehrpflicht geleistete Präsenzdienst insofern irrt der Kläger offensichtlich aufgrund des Zeitablaufs damals nur neun Monate umfasste. Vgl. Wikipedia-Artikel zu „Wehrpflicht“, Abschnitt zu Österreich, http://de.wikipedia.org/wiki/ Wehrpflicht#.C [DATE] sterreich, abgerufen am 0. [DATE] . Das Gericht versteht § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG, wie es nach dem Wortlaut nahe liegt, also ohne eine Beschränkung auf in Deutschland bzw. aufgrund von deutschem Wehrrecht geleistetem Wehrdienst. Dabei ist § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG entweder in der oben zitierten Fassung vom 0. [DATE] oder der Wortlaut-identischen Fassung des LBeamtVG mit Wirkung ab 0. [DATE] anzuwenden. Die Fassung des BeamtVG des Bundes in der ab 0. [DATE] geltenden Fassung durch Art. 0 Nr. 0 des Gesetzes zur Fachkräftegewinnung im Bund und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften vom 0. [DATE] ist nicht anzuwenden, weil diese Änderung für NRW nicht galt, § 0 BeamtVG, Art. 0 a GG. Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG i. d. F. vom 0. [DATE] enthält keine Einschränkung auf Wehrdienst nach deutschem Wehrrecht oder in bestimmten Streitkräften. Dies spricht dafür, jeden aufgrund einer Wehrpflicht geleisteten Wehrdienst einzubeziehen. In systematischer Hinsicht spricht gerade der Unterschied des Wortlauts im Vergleich zu § 0 Abs. 0 BeamtVG i. d. F. vom 0. [DATE] für das Verständnis des Gerichts. § 0 Abs. 0 BeamtVG bezieht sich ausdrücklich nur auf Dienst in „der Bundeswehr, der Nationalen Volksarmee der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik oder im Vollzugsdienst der Polizei“. Der Umkehrschluss hieraus im Vergleich zur Regelung in § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG in der maßgeblichen Fassung kann nur sein, dass eine Beschränkung auf Pflichtdienst in der Bundeswehr, der NVA oder allgemein nach deutschem Wehrrecht nicht Regelungsinhalt ist. Auch die im Bund vom Gesetzgeber eingeführte Beschränkung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG i. d. F. vom 0. [DATE] spricht dafür, dass vor dieser Änderung eine solche Beschränkung nicht vorhanden war. Denn wenn sich ein solches Verständnis bereits durch Auslegung aus der bisherigen Fassung entnehmen ließe, wäre die Änderung vom 0. [DATE] durch das FKrGew/DienstRÄndG nicht erforderlich gewesen. Dies ist vom Gesetzgeber auch nicht als reine redaktionelle Klarstellung gemeint, wie die Begründung des Entwurfs des FKrGew/DienstRÄndG verdeutlicht, „Mit der Änderung wird zum einen die Terminologie der Vorschriften zur Berücksichtigung von Wehrdienst vereinheitlicht und den Maßgaben der [REF] Rechnung getragen. Nur für den Dienst in deutschen Streitkräften besteht die Möglichkeit von Dienstverpflichtungen und von gerechtfertigten Grundrechtseingriffen. Daher lässt sich auch nur dafür begründen, dass ein Anspruch auf Berücksichtigung dieser Zeiten eines Wehrdienstes als ruhegehaltfähige Dienstzeiten nach dem Beamtenversorgungsgesetz besteht. Zeiten eines nichtberufsmäßigen Wehrdienstes in ausländischen Streitkräften führen demgegenüber ebenso wenig wie Zeiten eines berufsmäßigen Wehrdienstes in ausländischen Streitkräften nach § 0 zu einem Anspruch auf Anerkennung als ruhegehaltfähige Dienstzeit nach dem Beamtenversorgungsgesetz.Zum anderen werden die Regelungen zu vergleichbaren Zeiten durch Aufnahme des zivilen Ersatzdienstes redaktionell angepasst.“ Die Beschlussempfehlung bzw. der Bericht des Innenausschusses des Deutschen Bundestages zu dem Entwurf vom 0. [DATE] enthält keine Ausführungen zur Änderung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG. „Redaktionell“ meinte der Gesetzgeber bei der Änderung nur die Regelung zum zivilen Ersatzdienst. Die Beschränkung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 auf Dienst in der Bundeswehr oder der NVA ist konzeptionell eine Änderung, die der Gesetzgeber mit inhaltlichen Erwägungen begründet. Insofern spricht auch dies für ein nicht auf „deutschen“ Wehrdienst beschränktes Verständnis. Für dieses Verständnis spricht jedenfalls betreffend Wehrdienst in Mitgliedstaaten der EU auch eine Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge, namentlich der im Gemeinschaftsrecht enthaltenen Grundfreiheiten. Es wäre für einen aus einem EU-Mitgliedstaat stammenden Wissenschaftler, der in der Bundesrepublik zum Professor berufen werden möchte, ein Nachteil, wenn ihm sein im Heimatland aufgrund von Wehrpflicht geleisteter Wehrdienst hier anders als Deutschen in Bezug auf den Dienst in Bundeswehr oder NVA nicht als ruhegehaltfähig gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG anerkannt werden könnte. Insofern hat das Oberverwaltungsgericht Lüneburg entschieden, dass Wehrdienst in einem EU-Mitgliedstaat nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtVG ruhegehaltfähig ist, „jedenfalls wenn der Wehrdienst zu einem Zeitpunkt geleistet wurde, als das Land bereits Mitglied der Europäischen Gemeinschaften war“ , OVG Lüneburg, Urteil vom 0. [DATE] [REF] , NVwZ-RR [DATE] , 0 ff. ; dem folgend: Kümmel/Ritter, BeamtVG, Stand [DATE] , § 0 Rn. 0; Weinbrenner, in: Stegmüller/Schmalhofer/Bauer, BeamtVG, Kommentar, Hauptband I, § 0, Rn. 0. Das OVG Lüneburg hatte sich aufgrund seiner Fallkonstellation nicht dazu zu äußern, was gilt, wenn der Wehrdienst vor dem Zeitpunkt des Beitritts geleistet worden war. Der Einzelrichter sieht keinen sachlichen Grund, den vor dem Beitritt zu den Europäischen Gemeinschaften geleisteten nicht-berufsmäßigen Wehrdienst wie beim Kläger: Wehrdienst [DATE] 0, Beitritt Österreichs [DATE] anders zu behandeln. Aus Sinn und Zweck des § 0 BeamtVG sind auch keine einschränkenden Regelungsgehalte zu entnehmen. Insbesondere ergibt sich eine solche Einschränkung nicht aus dem Bezug zur Verfassung und den dort zum Wehr und Ersatzdienst getroffenen Regelungen , wie der Bundesgesetzgeber des FKrGew/DienstRÄndG vom 0. [DATE] meint. Der Umstand, dass auch nicht-berufsmäßiger Wehrdienst in der NVA Berücksichtigung findet, zeigt, dass die Frage der Rechtfertigung von Dienstpflichten und Grundrechtseinschränkungen nach dem Grundgesetz keine Bedeutung haben kann. Denn der Wehrdienst für das sozialistische System in der ehemaligen DDR lässt sich durch das Grundgesetz nicht rechtfertigen. Die NVA diente in der Zeit der Systemgegnerschaft von NATO-Staaten und den Staaten des sog. Warschauer Paktes gerade dazu, die Lebensweise in der Bundesrepublik aufgrund der freiheitlichen demokratischen Grundordnung des Grundgesetzes zu bedrohen und in Frage zu stellen. Wenn Pflicht-Dienst in der NVA ruhegehaltfähig ist, ist kein Grund dafür ersichtlich, aufgrund der Wehrpflicht geleisteten Wehrdienst in anderen Staaten nicht zu berücksichtigen. Wenn der Gesetzgeber ein solches Ergebnis erzielen wollte, müsste er es regeln, wie es für den Bund nunmehr erfolgt ist.Bei allem ist in den Blick zu nehmen, dass es sich um eine seltene Ausnahmekonstellation mit geringer praktischer Bedeutung und unwesentlichen finanziellen Auswirkungen handeln dürfte. Die Frage der Berücksichtigung von für andere Staaten geleistetem Wehrdienst kann sich nur in den seltenen Fällen der Berufung ausländischer Staatsangehöriger in ein deutsches Beamtenverhältnis , ansonsten bei „Aussiedlern“ mit deutscher Volkszugehörigkeit bei ursprünglich anderer Staatsangehörigkeit oder in Fällen der Einbürgerung und späterer Berufung in ein deutsches Beamtenverhältnis stellen. Dann ist kein Grund ersichtlich, deren Erfüllung einer Wehrpflicht im Ursprungsland von der Berücksichtigung auszuschließen, wohingegen z. B. ein dort absolviertes Hochschulstudium als Einstellungsvoraussetzung des Beamtenverhältnis durchaus gemäß § 0 BeamtVG als Ausbildungszeit Berücksichtigung finden kann. Im Ergebnis wie hier: Plog/Wiedow/Lemhöfer/Bayer, BBG/BeamtVG, § 0 BeamtVG, Rn. 0g; a.A. : Weinbrenner, a. a. O., § 0, Rn. 0 ff.; GKÖD, Beamtenrecht des Bundes und der Länder, Band III , § 0 BeamtVG, Rn. 0. Die in den Verwaltungsvorschriften des Bundes zum BeamtVG dokumentierte Praxis verdeutlicht, dass auch aus Sicht der das BeamtVG anwendenden Behörden die Berücksichtigung von in ausländischen Streitkräften geleisteter Wehrpflicht nicht schlechthin ausgeschlossen ist. Dort ist in Tz. 0 niedergelegt, dass einem nichtberufsmäßigen Wehrdienst gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 gleichsteht nichtberufsmäßiger Wehrdienst, den Personen fremder Staatsangehörigkeit, die aufgrund zwischenstaatlicher Vereinbarungen in ein deutsches Beamtenverhältnis berufen worden sind, nach dem Wehrrecht ihres Heimatlandes abgeleistet haben, oder nichtberufsmäßiger Wehrdienst in ausländischen Streitkräften, der nach § 0 Abs. 0 des Wehrpflichtgesetzes auf den deutschen Wehrdienst ganz oder teilweise angerechnet worden ist, im Umfang der tatsächlichen Anrechnung. Die Voraussetzungen dieser Verwaltungsvorschriften sind beim Kläger nicht gegeben, weshalb eine unmittelbare Anwendung auf ihn ausscheidet. Die Berücksichtigung seines Präsenzdienstes in Österreich ergibt sich jedoch aus den obigen Erwägungen. In den von Tz. 0 BeamtVGVwV geregelten Ausnahmefällen akzeptieren eine Berücksichtigung ausländischen Wehrdienstes: Weinbrenner, a. a. O., § 0, Rn. 0 ff.; GKÖD, a. a. O., § 0 BeamtVG, Rn. 0. Der über neun Monate hinausgehende Zeitraum aufgrund freiwilliger Verpflichtung zum Zweck der Offizierausbildung ist nicht anzuerkennen, weil dies über den aus der Wehrpflicht folgenden Präsenzdienst von 0 Monaten hinausgeht und dadurch zu „berufsmäßigem Wehrdienst“ wird, der nach § 0 BeamtVG nur in der Bundeswehr oder der NVA ruhegehaltfähig ist. In Bezug auf den Zeitraum des ruhegehaltfähigen Präsenzdienstes von 0 Monaten darf keine Kürzung dieses Zeitraums durch Vergleichsberechnung im Hinblick auf andere Versorgungsleistungen erfolgen, weil kein Ermessen eröffnet ist, Damit ergibt sich zu den angegriffenen Bescheiden: Die Anerkennung der Wehrdienstzeit des Klägers im Bundesheer im Bescheid vom 0. [DATE] ist in Bezug auf neun Monate rechtmäßig, im darüber hinaus gehenden Umfang rechtswidrig. Die Aufhebung dieser Anerkennung durch den Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] , die noch wirksam ist, weil das LBV den Widerspruchsbescheid insofern nicht aufgehoben hat, war damit nach § 0 VwVfG NRW grundsätzlich in Bezug auf die neun Monate Präsenzdienst nicht möglich; insofern ist der Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] rechtswidrig und wird vom Gericht aufgehoben. Die Aufhebung der Anerkennung der verbleibenden Zeit im Bundesheer durch den Widerspruchsbescheid ist als Rücknahme eines rechtswidrigen Verwaltungsaktes nach § 0 VwVfG zulässig, ein schützenswertes Vertrauen des Klägers ist nicht erkennbar, weil der Kläger bisher aufgrund des Bescheides keine Leistungen erhalten hat, die ihm jetzt wieder genommen werden könnten. Es ist nach der Aufhebung der Rückforderung durch das LBV in diesem Verfahren nicht ersichtlich, dass aufgrund der jetzigen Regelungen eine Rückforderung vom Kläger zu gewärtigen wäre. Auf der Ebene der Ermessensausübung sind dessen Grenzen nicht überschritten, wenn das LBV rechtmäßige Zustände herzustellen sucht. Die Zeit des Hochschulstudiums des Klägers an der Universität X. ist grundsätzlich von § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 BeamtVG erfasst. Der Kläger hat vom 0. [DATE] bis 0. Juli [DATE] Japanologie studiert und dies mit der Promotion am 0. [DATE] abgeschlossen. Das abgeschlossene Hochschulstudium war gesetzliche Voraussetzung der Berufung zum Univ.-Prof. an der Universität C. durch das beklagte Land am 0. [DATE] . Das beklagte Land hat mit der im Klageverfahren erfolgten Festsetzung vom 0. August [DATE] einen Zeitraum von drei Jahren berücksichtigt. Der Kläger hat dies zuletzt nicht gerügt und insofern den Erlass eines Anerkenntnisurteils beantragt. Dieser ergibt sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 BeamtVG in der Fassung vom 0. August [DATE] . Dort war in Satz 0, 0. Halbsatz der Vorschrift eine Begrenzung für die „Hochschulausbildung einschließlich der Prüfungszeit“ auf drei Jahre enthalten. Es ist davon auszugehen, dass für das Japanologie-Studium des Klägers an der Universität X. in den [DATE] er Jahren die Mindestzeit einschließlich Prüfungszeit drei Jahre nicht unterschritt. Es ist nicht auf die bis zum 0. [DATE] geltende Fassung des § 0 BeamtVG abzustellen, die die Begrenzung auf drei Jahre nicht enthielt, weil für den [DATE] ernannten Kläger kein Übergangsrecht, sondern allein „neues Recht“ zur Anwendung kommt . Ebenfalls ist nicht auf die im BeamtVG des Bundes ab 0. [DATE] geltende Fassung vom 0. [DATE] abzustellen, die die Berücksichtigung von Zeiten der „Hochschulausbildung einschließlich der Prüfungszeit“ auf 0 Tage beschränkte. Denn für das Land NRW galt bis zum Inkrafttreten des LBeamtVG das BeamtVG i. d. F. vom 0. [DATE] als fortgeltendes Bundesrecht . Die nunmehr im seit 0. [DATE] wirksamen LBeamtVG enthaltene Fassung des § 0 Abs. 0 enthält zwar die Begrenzung auf 0 Tage ebenfalls, ist auf den Kläger jedoch auch nicht anwendbar. Die entsprechende Übergangsvorschrift in § 0 g LBeamtVG regelt, dass für Versorgungsfälle, die vor dem 0. [DATE] eingetreten sind, die anrechenbare Hochschulausbildung auf 0 Tage also drei Jahre begrenzt ist. Die im Umfang von bis zu drei Jahren anrechenbare Zeit des Hochschulstudiums des Klägers hat das LBV in der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit vom 0. August [DATE] in vollem Umfang anerkannt. Sie hat ihr Ermessen somit bereits ausgeübt. Deshalb ist hierzu keine neue Entscheidung erforderlich. Diese Ermessensausübung dürfte dabei auch rechtmäßig und geboten sein. Die vorgeschriebene Ausbildung ist regelmäßig als ruhegehaltfähig anzuerkennen, soweit nichts entgegensteht. Ein „freies Ermessen“ ist bei Laufbahnbeamten und anderen Fällen, in denen eine bestimmte Ausbildung durch Rechtsvorschriften vorgegeben ist, nicht eröffnet. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium ist für einen Univ.-Prof. unabdingbar . In einem solchen Fall wäre eine andere Ermessensentscheidung als deren Anerkennung regelmäßig ermessensfehlerhaft. Das LBV hat sein Ermessen bereits ausgeübt und die Zeit des Hochschulstudiums voll berücksichtigt, unabhängig von einer Vergleichsberechnung im Hinblick auf andere Versorgungsleistungen, die der Kläger erhält. Dies ist auch zutreffend: Denn bei der Ermessensausübung über die Anrechnung von im Ermessen stehenden Vordienstzeiten ist zu beachten, dass nur diejenigen Vordienstzeiten im Ermessenswege durch Vergleichsberechnung „gekürzt“ werden dürfen, in denen auch Versorgungsansprüche erworben wurden. Dies setzt regelmäßig voraus, dass in der Vordienstzeit, um die es geht, überhaupt ein Entgelt bezogen und entsprechend in ein Versorgungssystem „eingezahlt“ wurde. Beim Hochschulstudium ist dies nicht der Fall. Dessen Berücksichtigung in gesetzlichen Alterssicherungssystemen reicht hierfür nicht aus. Wollte man dies anders behandeln, müsste man ermitteln, welcher Anteil der anderen Versorgungsansprüche auf Studienzeiten zurückgeht und könnte lediglich im Hinblick auf diesen Teil-Versorgungsanspruch eine Vergleichsberechnung durchführen. Das Studium dürfte deshalb wie bereits geschehen ohne Vergleichsberechnung mit der Maximalzeit von drei Jahren als ruhegehaltfähig zu berücksichtigen sein. Eine abweichende Entscheidung hierüber wäre für das LBV nur unter den Voraussetzungen des §§ 0, 0 VwVfG möglich. Das LBV hat in allen bisherigen Bescheiden über Versorgungsbezüge und Festsetzungen von ruhegehaltfähigen Dienstzeiten für die Vorbereitung der Promotion des Klägers einen Zeitraum von zwei Jahren berücksichtigt. Dies entspricht § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG . Die Anrechnung ist zwingend, wie der Wortlaut zeigt . Bei zwingender Anrechnung ist eine Vergleichsberechnung unter Berücksichtigung von aus Vordienstzeiten stammenden anderen Versorgungsleistungen nicht möglich, weil Ermessen als „Einfallstor für die Kürzung“ nicht eröffnet ist. Die zwei Jahre der Vorbereitung der Promotion des Klägers an der Universität X. stehen deshalb nicht zur Disposition durch Vergleichsberechnung. Das LBV hat über die Berücksichtigung der Zeit für die Erbringung der Habilitationsleistungen des Klägers an der Universität X. zu entscheiden. Diese Zeit wird von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG erfasst. Nach dieser Vorschrift, die im BeamtVG Fassung 0. [DATE] und dem LBeamtVG identischen Inhalt hat, kann die in einer Habilitationsordnung vorgeschriebene Mindestzeit für die Erbringung der Habilitationsleistungen oder sonstiger gleichwertiger wissenschaftlicher Leistungen als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt werden; soweit die Habilitationsordnung eine Mindestdauer nicht vorschreibt, sind bis zu drei Jahre berücksichtigungsfähig. Das LBV hat bisher keine Einwände gegen die Berücksichtigung von drei Jahren erhoben. Da der Kläger durch den Erlass des österreichischen Ministeriums für Wissenschaft und Forschung mit Wirkung vom 0. [DATE] habilitiert worden ist, erstrecken sich 0 Jahre auf die Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] . Es ist nichts dafür ersichtlich, dass eine geringere Mindestzeit in der Habilitationsordnung festgelegt ist. Die Dauer der Habilitationsarbeiten des Klägers für die Erstellung seiner „Habilitationsschrift zu ausgewählten Bereichen der Literatur und Geschichte Japans“ ist erkennbar auch nicht unter drei Jahren geblieben. Eine kürzere Berücksichtigung durch das LBV aufgrund seiner Ermessensausübung wirkt sich im Ergebnis nicht aus, da der Kläger in der gesamten Zeit von [DATE] bis [DATE] Beamter der Universität X. war und dort besondere Fachkenntnisse erworben hat . Was das LBV nicht als Habilitationszeit berücksichtigt, würde dann nach den genannten Normen Berücksichtigung finden können. Die Berücksichtigung der Habilitationszeit steht im Ermessen des Versorgungsträgers . Das LBV hat bisher im Grundsatz nicht erkennen lassen, was dagegen spräche, diese drei Jahre auch anzuerkennen, mit Ausnahme des Umstandes, dass der Kläger in dieser Zeit Bundesbeamter in Österreich an der Universität X. war und über einen Pensionsanspruch verfügt, der auch auf diese Zeit zurückgeht. Im Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] hatte das LBV aufgrund des überholten Minister-Erlasses die Zeit wegen zu erwartender ausländischer Versorgung vollständig abgelehnt. Im Klageverfahren ist es dann wieder zu seiner Position zurückgekehrt, die dem Bescheid vom 0. [DATE] zugrunde lag: Es stellt eine Vergleichsberechnung an, die ermittelt, wie hoch die Versorgungsbezüge aus dem nordrhein-westfälischen Beamtenverhältnis sein dürfen, um gemeinsam mit den ausländischen und sonstigen Versorgungsleistungen die Höchstgrenze im Sinne von § 0 Abs. 0 BeamtVG nicht zu übersteigen . Sodann werden Vordienstzeiten in einem Umfang anerkannt, welcher dazu führt, dass die Versorgungsbezüge aus dem nordrhein-westfälischen Beamtenverhältnis möglichst genau so hoch sind, wie es die Vergleichsberechnung mit dem „höchsten erreichbaren Versorgungsbezug“ vorgibt. Dabei wird der Ruhegehaltssatz über die Ermessensausübung hinsichtlich der Vordienstzeiten so gesteuert, dass der Beamte in der Summe seiner nordrhein-westfälischen Versorgungsbezüge und der ausländischen Versorgungsbezüge keinesfalls weniger als den Betrag der Höchstgrenze gemäß § 0 Abs. 0 BeamtVG erhält. Diese Ermessensausübung ist nach dem Maßstab des § 0 Satz 0 VwGO rechtmäßig. Sie entspricht Sinn und Zweck der Ermessensermächtigung und überschreitet die Grenzen des Ermessens nicht. Die [REF] verfolgen den Zweck, einem erst im vorgerückten Lebensalter in das Beamtenverhältnis übernommenen Beamten annähernd die Versorgung zu ermöglichen, die er erhalten würde, wenn er sich während der fraglichen Zeit, in der er die besondere Eignung für die Wahrnehmung seines späteren Amtes erlangt hat, bereits im Beamtenverhältnis befunden hätte. Es geht mithin insoweit nicht um die Vermeidung einer Doppelversorgung aus öffentlichen Mitteln, sondern allein um die annähernde Gleichstellung der Versorgung mit derjenigen eines sog. „Nur-Beamten“. Vor diesem Hintergrund steht eine Ermessenspraxis mit den Anrechnungsvorschriften in Einklang, die eine versorgungsrechtliche Schlechterstellung der Beamten mit berücksichtigungsfähigen Vordienstzeiten gegenüber „Nur-Beamten“ zu vermeiden sucht. Eine Ermessenspraxis, die demgegenüber auf eine Schlechterstellung gerichtet ist, widerspricht den [REF] . In die Ermessensausübung kann allerdings einbezogen werden, ob Beamte durch die von den Anrechnungsbestimmungen erfassten vordienstlichen Tätigkeiten eine weitere, der Altersversorgung dienende Leistung erworben haben. Es entspricht grundsätzlich dem gesetzlichen Zweck der versorgungsrechtlichen Gleichstellung, die Ruhegehaltfähigkeit von Vordienstzeiten abzulehnen, soweit die Beamten durch die Doppelanrechnung der Zeiten in zwei Versorgungssystemen bessergestellt würden als „Nur-Beamte“. Der Gesetzeszweck wird demgegenüber verfehlt, wenn Vordienstzeiten wegen einer anderen Versorgungsleistung nicht als ruhegehaltfähig berücksichtigt werden, obwohl die dadurch herbeigeführte Ruhegehaltseinbuße die andere Leistung übersteigt. Rechtmäßig ist insofern eine Vergleichsberechnung, wie sie von Tz. 0 BeamtVGVwV vorgesehen ist. Vgl. BVerwG, Urteile vom 0. [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 ff., und vom 0. Juli [DATE] [REF] , NVwZ-RR [DATE] , 0 ff.; Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein‑Westfalen , Urteil vom 0. [DATE] [REF] , www.nrwe.de; OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] [REF] . Eine Vergleichsberechnung darf nur in Bezug auf solche Vordienstzeiten erfolgen, die zum einen im Ermessen stehen und in denen der Beamte zum anderen Versorgungsanwartschaften erworben hat. Insofern darf eine andere Versorgungsleistung nur in Bezug auf diejenige im Ermessen stehende Vordienstzeit in eine Vergleichsberechnung eingestellt werden, in der die Anwartschaft auf diese konkrete Versorgungsleistung erworben wurde. Versorgungsansprüche, die aus Zeiten stammen, die nicht als ruhegehaltfähig berücksichtigt werden, dürfen nicht in eine solche Vergleichsberechnung einfließen. Soweit Zeiten teilweise berücksichtigt werden sollen oder können, ist zu prüfen, ob auch in jenen Zeiten erworbene Versorgungsansprüche nur anteilig in eine Vergleichsberechnung einfließen. Nach diesen Maßstäben gilt:Der Kläger war in der Zeit der Habilitation, um die es hier geht wie in der gesamten Zeit von [DATE] bis zu seiner Ernennung zum Univ.-Prof. durch das beklagte Land österreichischer Bundesbeamter an der Universität X. . Er hat dort bis zu seiner Freistellung Gehalt bezogen und es wurden Beiträge für ihn bei der Versorgungsanstalt öffentlich Bediensteter eingezahlt. Als er dann mit der Ernennung in NRW aus dem österreichischen Beamtenverhältnis ausscheiden musste, wurde er in der österreichischen Pensionsversicherungsanstalt nachversichert. Er hat damit einen Pensionsanspruch gegenüber der PVA, welcher auf die Zeit als Beamter an der Universität X. zurückgeht. Die Zeit der Habilitation im österreichischen Beamtenverhältnis darf damit bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen einer Vergleichsberechnung in der geschehenen Weise unterzogen werden. Die Vergleichsberechnung in der geschehenen Weise ist von ihrer durch die Verwaltungsvorschriften vorgegebenen Grundstruktur her ermessensfehlerfrei: Als Höchstgrenze ist ein Höchst-Ruhegehalt von 0 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge aus der Besoldungsgruppe C 0 zugrunde gelegt worden. Der Höchstruhegehaltssatz wäre offensichtlich das Ergebnis, wenn auch die Zeiten des Klägers von [DATE] bis [DATE] berücksichtigt würden, die dem Grunde nach hierfür in Betracht kommen. Vom daraus folgenden Höchst-Ruhegehalt sind die anderen Versorgungsleistungen des Klägers abgezogen worden.Das LBV hat dabei ohne Ermessensfehler auch die DRV-Rente des Klägers, die auf die Zeit der Lehrstuhlvertretung in C. im Angestellten-Verhältnis vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] zurückgehen dürfte, in die Vergleichsberechnung einbezogen. Es ist zulässig, auch eine Rente, die Gegenstand einer Ruhensregelung nach § 0 BeamtVG sein könnte, bei der Ermessensausübung über Vordienstzeiten in die Vergleichsberechnung einzubeziehen. Das betragsmäßige Ergebnis ist insofern für den Beamten gleich. Sodann ist die PVA-Pension des Klägers gemeinsam mit der DRV-Rente von der Höchstgrenze abzuziehen. Der Ansatz des LBV, im Hinblick darauf, dass die PVA ihren Pensionären im Jahr 0 Monatsbeträge zahlt, den Monatsbetrag der PVA mit 0 zu vervielfältigen und sodann durch 0 zu teilen, begegnet keinen Bedenken. So wird ein monatlicher Durchschnittsbetrag erzielt, der gleichbleibend in der EDV berücksichtigt werden kann. Es ist nicht ersichtlich, dass hierdurch ein Nachteil entsteht, im Vergleich zu der Berechnungs-Methode, die die jeweiligen Zahlbeträge in dem Monat, in dem sie anfallen , berücksichtigt. Der Kläger hat hiergegen auch keine Einwände erhoben. Insofern ist es zutreffend, dass das LBV einen Brutto-Betrag in seine Berechnungen einstellt. Die PVA-Pension unterliegt wie Ruhegehalt deutscher Beamter in der Bundesrepublik auch der nachgelagerten Besteuerung und insofern einem Einkommensteuer bzw. Lohnsteuer-Abzug. Die Versorgungsbezüge werden jedoch als Brutto-Bezüge berechnet. Ruhensregelungen werden ebenfalls anhand von Brutto-Bezügen durchgeführt, z. B. für den Fall, dass neben einem eigenen Ruhegehalt eine Hinterbliebenenversorgung aus einem Beamtenverhältnis zusteht. Die ermittelte Höchstgrenze entsprechend § 0 Abs. 0 BeamtVG in der Vergleichsberechnung ist ebenfalls ein Bruttobetrag. Insofern ist es allein folgerichtig, auch die bei der Vergleichsberechnung berücksichtigten anderen Versorgungsleistungen als Brutto-Leistungen in die Berechnung einzubeziehen. Der von der PVA mitgeteilte Betrag ist vom LBV bei der Vergleichsberechnung zu berücksichtigen, auch wenn er hinter dem tatsächlichen Betrag zurückbleibt. Die PVA hat den Betrag von 0 Euro auf Anfrage des Gerichts mitgeteilt als fiktiven Betrag, der sich ergäbe, wenn die Beträge für die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] nicht berücksichtigt würden. Die Beträge für diese Zeit sind nach der Überzeugung des Gerichts vom Kläger selbst aufgebracht worden und als freiwillige Beiträge anzusehen. Sie sind nach dem Rechtsgedanken des § 0 Abs. 0 BeamtVG bei der Vergleichsberechnung außer Betracht zu lassen. Ansprüche, die der Beamte durch Vorsorgemaßnahmen „aus eigenen Mitteln“ und aufgrund eigener, freiwilliger Entscheidung erworben hat, dürfen bei der Ermessensentscheidung über Vordienstzeiten nicht nachteilig berücksichtigt und nicht in eine Vergleichsberechnung eingestellt werden, Das LBV hat diesen grundsätzlichen Ansatz und die Einordnung der Beträge für die genannte Zeit als freiwillig im Laufe des Verfahrens akzeptiert. Es bestanden jedoch für das LBV Schwierigkeiten mit der Ermittlung der Pensionshöhe, die ohne die als freiwillig anzusehenden Beträge gegeben wäre. Dem liegt zugrunde: Der Kläger hatte den Auftrag des MWF NRW angenommen, in der Zeit ab 0. [DATE] an der Universität C. die Vertretung des Lehrstuhls des für Forschungszwecke abwesenden Univ.-Prof. Dr. L. zu übernehmen, der auch Direktor des Japanologischen Seminars war. Dies führte der Kläger fort bis er am 0. [DATE] auf eben diesen Lehrstuhl berufen und zum Univ.-Prof. beim beklagten Land ernannt wurde. Da er zu Beginn dieses Zeitraumes in Österreich in einem unbefristeten Beamtenverhältnis als Bundesbeamter an der Universität X. stand und eine Rückkehr nach X. nach Abschluss der Lehrstuhlvertretung nicht unwahrscheinlich war, ging es um die Frage, wie dienstrechtlich und versorgungsmäßig mit dieser Abwesenheit umzugehen war. Für den Umstand, dass der Kläger seine Dienstpflichten in X. nicht mehr ausüben konnte, hielt das österreichische Dienstrecht Möglichkeiten der Beurlaubung vor, die es dem Kläger ermöglichten, später zurückzukehren und das sichere Beamtenverhältnis fortzuführen. Klar war insofern, dass der Kläger ohne Dienstleistung in X. auch keine Bezüge von dort erhielt. Die Beurlaubung ohne Bezüge hatte der Kläger ab dem 0. [DATE] begonnen. Zum 0. [DATE] ließ er sich im Hinblick auf die zu erwartende Ernennung in NRW aus dem Beamtenverhältnis in Österreich entlassen. Jedoch existierten nach dem damals geltenden österreichischen Beamtendienstrechtsgesetz [DATE] zwei Möglichkeiten der Beurlaubung in einem Fall wie dem des Klägers: Beim sog. Karenzurlaub gemäß § 0 BDG [DATE] hätte der Kläger keine Bezüge erhalten, es hätten keine Beiträge zur Versorgungsanstalt öffentlich Bediensteter geleistet werden müssen und dementsprechend wäre eine „Lücke“ im „Versicherungsverlauf“ bzw. der Dienstzeit des Klägers im Versorgungssystem der österreichischen Beamten eingetreten. Da der Kläger diese Versorgungslücke vermeiden wollte, entschied er sich zu der zweiten Alternative für eine Beurlaubung, der sog. Freistellung gemäß § 0 BDG [DATE] , in der die Zeit der Freistellung/Beurlaubung ruhegehaltfähig ist und Versorgungsanwartschaften auch für diese Zeit entstehen. Dies wird nur möglich, indem auch in der Zeit der Freistellung Pensionsbeiträge zur VÖB gezahlt werden. Da der österreichische Dienstherr in dieser Zeit keine Dienstleistung erhält und keine Bezüge gezahlt werden, liegt es dann beim Beamten, die Beiträge für die Versorgungsanwartschaft für diese Zeit an die VÖB aufzubringen. Insofern hatte der Kläger eine entsprechende Entscheidung getroffen. Dafür musste er einen Betrag von 0 Österreichischen Schilling zahlen. Er tat dies Ende des Jahres [DATE] bzw. Anfang [DATE] , indem er in vier Teilzahlungen den genannten Betrag an die Quästur der Universität X. leistete. Dieser Betrag ging dann ob über die VÖB oder unmittelbar jedenfalls im Ergebnis an die PVA als „Nachversicherungs-Betrag“ für den Kläger nach dessen Entlassung. Diese Umstände lassen sich nachvollziehbar und zweifelsfrei aus den vom Kläger im Verwaltungs und Widerspruchsverfahren bzw. im Klageverfahren vorgelegten Unterlagen sowie seinen ins Einzelne gehenden Angaben entnehmen. Das Gericht sieht die Beiträge des Klägers für die Zeit vom 0. [DATE] bis 0. März [DATE] als freiwillig im Sinne von § 0 Abs. 0 BeamtVG, was auch bei der Ermessensausübung über die Berücksichtigung von Vordienstzeiten zu beachten ist. Nach § 0 Abs. 0 BeamtVG sind die Anteile von Versorgungsleistungen aus der Ruhensregelung nach § 0 BeamtVG herauszunehmen , die auf freiwillige Leistungen des Betroffenen zurückgehen. Der Grundgedanke ist, dass die gesetzlich vorgeschriebene „Pflicht-Vorsorge“ im Zusammenhang mit Arbeits oder Dienstverhältnissen der Ruhensregelung unterworfen wird. Dasjenige, was der Beamte an Leistungen aus freiwilligen Vorsorge-Entscheidungen erhält, wird nicht erfasst. Dies ist auch einsichtig, weil derjenige, der freiwillig vorsorgt , nicht durch Anrechnung dieser Leistung auf eine Beamtenversorgung schlechter gestellt werden darf als derjenige, der sein Einkommen restlos verbraucht. Dem Kläger ist auch uneingeschränkt darin zu folgen, dass seine Zahlungen an die Quästur der Universität X. , ohne die es nicht zur Übertragung dieser Beiträge an die PVA gekommen wäre, im Ursprung freiwillige Zahlungen waren. Sie waren zwar dann, als sie versicherungstechnisch wirksam wurden und bei der PVA eingingen „Pflichtbeiträge“ aus „deckenden Arbeitsverhältnissen“. Dies ist aber die Folge aus dem vom Kläger gewählten Modell der Freistellung gemäß § 0 BDG [DATE] statt des Karenzurlaub nach § 0 BDG [DATE] . Seine Grundentscheidung für die Freistellung war freiwillig und er zahlte die Beiträge allein. Es gab insofern keinen „Arbeitgeber bzw. Dienstherrn-Anteil“. Die Angaben der PVA X. gegenüber dem LBV im Widerspruchsverfahren in deren Schreiben vom 0. [DATE] und vom 0. [DATE] , die zu der Einschätzung des LBV im Vorverfahren führten, sind in diesem Zusammenhang aus dortiger Sicht zwar richtig, treffen den wahren Sachverhalt jedoch nicht. Für die PVA X. war es tatsächlich nicht erkennbar, dass der Kläger hier freiwillige Eigenbeiträge geleistet hatte. Aus ihrer Sicht kamen die gesamten Beträge auf dem Versicherungskonto des Klägers von der VÖB bzw. der Universität X. als „Pflichtbeiträge“. Die Einordnung als im Ursprung freiwillig lässt sich erst den vom Kläger beigebrachten Unterlagen und seinem umfassenden und den gesamten Vorgang nebst allen Überlegungen und Motiven substantiierenden Vortrag entnehmen. Hiernach hat der Kläger in der Tat wie er stets vertreten hat „Doppelvorsorge“ betrieben, wobei der österreichische Teil als freiwillig einzuordnen ist, da er in der Bundesrepublik im Angestelltenverhältnis als Lehrstuhlvertreter an der Universität C. Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung der Angestellten zu leisten hatte. Auf der Grundlage dieser Feststellungen hat der Einzelrichter die Anfrage an die PVA X. vom 0. [DATE] gerichtet. Die PVA X. hat unter dem 0. [DATE] mitgeteilt, unter Außerachtlassung der Beiträge für die Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] stehe dem Kläger zum Stichtag 0. [DATE] eine monatliche Brutto-Pension von 0 Euro zu. Dies ist nach den obigen Erwägungen vom LBV zu berücksichtigen. Soweit der Kläger hierzu weitergehende Erkenntnisse oder abweichende Angaben erhält bzw. beibringt, so wird das LBV zu entscheiden haben, ob und wie es diese berücksichtigt. Aus jetziger Sicht ist dies die beste und dem Sachverhalt am ehesten gerecht werdende Information über die Höhe der Pension des Klägers von der PVA, die sich ohne seine auf freiwilliger Entscheidung beruhenden Beiträge in der Zeit der Lehrstuhlvertretung in C. ergäbe. Die Zeit nach dem Abschluss der Habilitation an der Universität X. als Hochschuldozent hat das LBV bereits „dem Grunde nach“ als ruhegehaltfähig anerkannt . Es will diese Zeit jedoch im Ermessenwege der Vergleichsberechnung im Hinblick auf andere Versorgungsleistungen unterziehen. Dies wäre rechtswidrig. Die Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] ist als ruhegehaltfähige Dienstzeit zu berücksichtigen. Eine Vergleichsberechnung ist insofern ausgeschlossen, auch wenn der Kläger auch in dieser Zeit Versorgungsanwartschaften in der VÖB später übertragen in die PVA erworben hat. Nach dieser Vorschrift ist auch die Zeit ruhegehaltfähig, in der die Professoren, Hochschuldozenten, Oberassistenten, Oberingenieure, Wissenschaftlichen und Künstlerischen Assistenten nach der Habilitation dem Lehrkörper einer Hochschule angehört haben.Der anzuerkennende Zeitraum beginnt hier mit dem 0. [DATE] , weil dem Kläger mit dem Erlass des österreichischen MWF vom 0. [DATE] wirksam die Lehrbefugnis erteilt worden ist. Zugleich ist dort gemäß § 0 Abs. 0 in Verbindung mit § 0 Abs. 0 des Universitäts-Organisationsgesetzes vom 0. [DATE] „festgestellt“ worden, dass der Kläger dem Institut für Japanologie an der Universität X. angehört. Da die Zeit ab dem 0. [DATE] bereits wegen der Lehrstuhlvertretung an der Universität C. gemäß § 0 BeamtVG berücksichtigt wird , endet die hier in Betracht kommende Zeit mit dem 0. [DATE] . Es geht mithin um ca. 0 Jahre, 0 Monate. Für diesen Zeitraum sind die Voraussetzungen im Wesentlichen unproblematisch, da der Kläger als späterer Professor nach der Habilitation am 0. [DATE] dem Lehrkörper der Universität X. angehörte, wie das österreichische BMWF mit seinem Erlass vom 0. April [DATE] auch förmlich festgestellt hat. Der Kläger hat dort tatsächlich gelehrt und geforscht, wobei dies erkennbar den Mittelpunkt seines beruflichen Wirkens ausmachte, also auch ohne dass die Vorschrift dies ausdrücklich erforderte „hauptberuflich“ erfolgte. Soweit ersichtlich, hat der Kläger seine volle Arbeits und Schaffenskraft in diese Tätigkeit investiert. Das Gericht geht davon aus, dass auch eine Mitgliedschaft im Lehrkörper einer ausländischen Hochschule nach der Habilitation von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG erfasst wird. Anders OVG NRW, Urteil vom 0. [DATE] [REF] , Schütz/Maiwald, Beamtenrecht des Bundes und der Länder, Entscheidungssammlung Teil C, [REF] Nr. 0 ; Zahn/Bauer, in: Stegmüller/Schmalhofer/Bauer, a. a. O., § 0 Rn. 0; Kümmel/Ritter, BeamtVG, § 0 Rn. 0. Dies ergibt sich anhand einer Auslegung, bei der vorrangig das Verständnis nach dem Wortlaut durch Erwägungen zu Sinn und Zweck der Vorschrift bestätigt wird. Der Wortlaut spricht dafür, auch Zeiten der Zugehörigkeit von späteren Professoren zum Lehrkörper im Ausland befindlicher Hochschulen nach der Habilitation in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG einzubeziehen. Eine irgendwie geartete Einschränkung in Bezug auf den Ort des Sitzes der Hochschule ist nicht erkennbar. Der systematische Bezug zu § 0 Abs. 0 BeamtVG kann nicht dazu führen, dass nur wie dort Hochschulen nach deutschem Hochschulrecht von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG erfasst werden. Für Abs. 0 der Vorschrift ist dies klar, da nur die im deutschen Beamtenverhältnis als Professor stehenden Personen im Ruhestand eine Versorgung nach deutschem Beamtenversorgungsrecht erwarten können. Zu beamteten Professoren nach deutschem Beamtenrecht werden nur diejenigen ernannt, die im Dienst öffentlich-rechtlicher Dienstherrn stehen und in diesem Dienstverhältnis an Hochschulen beschäftigt sind. Insofern ist auch eine Auslegung, die an den Hochschulbegriff des Hochschulrechts anknüpft, sinnvoll. Der „nationale Bezug“ des Hochschulbegriffs in § 0 Abs. 0 BeamtVG ist offensichtlich und folgt aus der Natur der Sache. Dies ist bei Abs. 0 der Vorschrift nicht in gleicher Weise der Fall.Auch der systematische Bezug zu anderen Vorschriften zur Berücksichtigung von Vordienstzeiten kann nicht derart verstanden werden, dass dies deutlich dafür spräche, ausländische Hochschulen aus dem Anwendungsbereich des § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG auszuschließen. Der vom OVG NRW, gezogene Schluss, im BeamtVG bestehe der Grundsatz, dass Dienstzeiten bei einem ausländischen Dienstherrn nur ruhegehaltfähig sein könnten, wenn dies im Gesetz ausdrücklich zugelassen sei und es bei § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG an einer solchen dem Wortlaut zu entnehmenden Zulassung fehle, ist nicht zwingend. Für den Sonderfall der Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst mag dies gelten, wie § 0 Nr. 0 BeamtVG zeigt. Hinsichtlich anderer Tatbestände, die zur Anerkennung von Vordienstzeiten als ruhegehaltfähig führen können, gilt dies jedoch nicht, wie auch der Fall des Klägers zeigt: Eine gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung wie ein Hochschulstudium kann auch im Ausland absolviert werden und als ruhegehaltfähig nach § 0 Abs. 0 BeamtVG anerkannt werden im Fall des Klägers sein Studium der Japanologie an der Universität in X. . Die Vorbereitung der Promotion als Voraussetzung der Ernennung zum Univ.-Prof. kann ebenfalls im Ausland stattfinden und diese Zeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG als ruhegehaltfähig gelten beim Kläger ebenfalls an der Universität in X. . Auch die Zeiten für die Vorbereitung der Habilitation und des Erwerbs besonderer Fachkenntnisse sind auch bei im Ausland verbrachten Zeiten potentiell ruhegehaltfähig beim Kläger wiederum komplett an der Universität in X. , bzw. auch in Japan. Weder § 0 Abs. 0 BeamtVG, noch die Tatbestände in § 0 Abs. 0 Satz 0, Satz 0 oder Satz 0 BeamtVG enthalten irgendwelche Hinweise auf die Möglichkeit, diese Zeiten auch im Ausland anzuerkennen. In systematischer Hinsicht ist die im Wortlaut erkennbare Möglichkeit der Ableistung von Dienstzeiten im Ausland, wie § 0 Nr. 0 BeamtVG es enthält, eher eine Ausnahme, denn die Regel. Dem Fehlen solcher Hinweise in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG ist mithin nichts zu entnehmen, was gegen die Einbeziehung von Dozentenzeiten nach der Habilitation an ausländischen Hochschulen spricht.Wie die Vita des Klägers und deren versorgungsrechtliche Behandlung bzw. Einordnung in die Tatbestände über ruhegehaltfähige Vordienstzeiten im BeamtVG nach den bisherigen Entscheidungen und Stellungnahmen des LBV zeigen, spricht vielmehr systematisch Einiges dafür, auch eine an einer ausländischen Hochschule verbrachte Dozentenzeit nach der Habilitation als ruhegehaltfähig nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG einzuordnen. Denn das Studium des Klägers an der Universität in X. ist ruhegehaltfähig nach § 0 Abs. 0 BeamtVG; die Zeit der Vorbereitung der Promotion an der Universität in X. gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG; die Zeit für die Erarbeitung der Habilitation an der Universität in X. gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG; und die übrige Zeit von Mai [DATE] bis [DATE] , in der der Kläger an der Universität in X. als Universitäts-Assistent, Universitäts-Lektor und Universitäts-Oberassistent beschäftigt war, ist entweder als Zeit im ausländischen öffentlichen Dienst oder solche des Erwerbs besonderer Fachkenntnisse im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG gewürdigt worden. Weil die genannten Tatbestände keine Hinweise im Wortlaut enthalten, die eine Berücksichtigung von Zeiten im Ausland besonders hervorheben, sondern vielmehr insofern neutral formuliert sind, streitet dies für ein insofern ebenfalls indifferentes Verständnis des Begriffs „Hochschule“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG, welches nicht danach unterscheidet, ob die Hochschule in der Bundesrepublik oder im Ausland liegt. In historischer Hinsicht ist festzustellen, dass vor [DATE] das BeamtVG keine Vorschrift zu den ruhegehaltfähigen Dienstzeiten der Professoren und des übrigen beamteten Hochschulpersonals enthielt, mit Wirkung vom 0. [DATE] aber § 0 BeamtVG a.F. eingefügt wurde, der in Abs. 0 Satz 0 eine Regelung enthielt, die mit der hier anwendbaren Fassung identisch war. Eine im Wortlaut erkennbare Konkretisierung zur „Hochschule“, die eine Beschränkung auf Hochschulen „in Deutschland“ oder „nach deutschem Hochschulrecht“ nahe legen würde, war damals nicht enthalten. Gesetzeshistorische Erwägungen führen somit nicht weiter, sprechen jedoch nicht gegen ein Verständnis, das auch ausländische Hochschulen in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG einbezieht. Letztlich geben Überlegungen zu Sinn und Zweck des § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG den Ausschlag. Eine den Gesetzeszweck einbeziehende Auslegung fordert die durch Wortlaut, Systematik und Gesetzesgeschichte nicht ausgeschlossene Erfassung von Zeiten im Lehrkörper einer ausländischen Hochschule nach der Habilitation durch § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG. Der Zweck dieser Vorschrift über die gebundene, nicht im Ermessen stehende Einbeziehung von Zeiten nach der Habilitation im Lehrkörper einer Hochschule entspricht zunächst dem Zweck, der allen Vorschriften über die Anerkennung von Vordienstzeiten als ruhegehaltfähig zugrunde liegt und der oben dargestellt wurde: Den Beamten, der nicht „mit 0“ in den öffentlichen Dienst als Beamter eintrat und in diesem Rahmen Ausbildung, Anwärterzeit und eine gesamte Laufbahn bis zum Altersruhestand absolvierte, sondern aus dem Gesetz im Einzelnen zugrunde liegenden Gründen später in das Beamtenverhältnis eintritt, mit dem vorgenannten „Nur-Beamten“ annähernd gleichzubehandeln. Der Gesetzgeber entscheidet insofern allein, was aus seiner Sicht die Verzögerungen beim Beginn eines Beamtenverhältnisses sind, die der Gesetzgeber dann ausnahmsweise, obwohl nicht in dem betreffenden Beamtenverhältnis verbracht, als ruhegehaltfähig einstuft, bzw. dem Dienstherrn zur Anerkennung nach Ermessen zuordnet. Insofern liegt dieser Zweck auch den in § 0 Abs. 0 BeamtVG niedergelegten Tatbeständen zugrunde.Speziell mit der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG verfolgte der Gesetzgeber denselben Zweck, wie mit der Vorgängervorschrift in § 0 Abs. 0 BBG a. F., der darin liegt, die regelmäßig spätere Berufung der Hochschullehrer in das Beamtenverhältnis auszugleichen. Das gilt auch für § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG. Spezielle, davon abweichende Absichten des Gesetzgebers bei der Einfügung des § 0 Abs. 0 BeamtVG in das Beamtenversorgungsrecht im Jahr [DATE] sind nicht ersichtlich, Die bei der Auslegung zu berücksichtigenden Normzwecke sind auch nicht nur konkret durch den Gesetzgeber vorgegeben sollten „subjektive“ Zwecke bekannt sein, sind sie natürlich zu würdigen , sondern sie sind durch das Gericht „objektiv“ zu ermitteln. Speziell § 0 Abs. 0 BeamtVG dient, wie oben erläutert, dazu, die besondere Gruppe des wissenschaftlichen und künstlerischen Hochschulpersonals besonders der Professoren in Bezug auf ruhegehaltfähige Vordienstzeiten zu begünstigen und soweit möglich, den „Nur-Beamten“ annähernd gleichzustellen. Dabei ist zu berücksichtigen: Professoren sind keine „Laufbahnbeamten“. Vorgezeichnete Laufbahnen existieren für sie nicht. Für die Universitätsprofessoren sind Einstellungsvoraussetzungen in den Universitäts oder Hochschulgesetzen niedergelegt, denen sich Minimal-Anforderungen entnehmen lassen . Für die Gruppe der Fachhochschul-Professoren, die sich durch besondere praktische Erfahrungen, verbunden mit wissenschaftlicher Qualifikation auszeichnen, entfällt die akademische Qualifikation der Habilitation oder der wissenschaftlich-akademischen Äquivalent-Leistungen. Sie müssen herausragende praktische Erfahrungen und Kenntnisse erworben haben. Bei allem sind Professoren besonders Universitätsprofessoren Spitzenkräfte ihrer Fachgebiete, die bereits herausragende Leistungen in Forschung und Lehre erbracht haben und in ihrem Tätigkeitsfeld weiter entsprechende Leistungen erwarten lassen. Sie bilden sich eigenständig und eigeninitiativ, ohne klare Vorgaben über eine Laufbahn oder einen Ausbildungsgang, über Jahre bis auf das „professorale“ Niveau aus und fort: mit einem Hochschulstudium, gegebenenfalls Zweitstudium, typischerweise nicht als „Schmalspur“-Studium, sondern mit Blick „über den Tellerrand“ und akademischem Anspruch ; mit einer Promotion, die meist mit einer Tätigkeit an der Hochschule am Lehrstuhl des „Doktorvaters“/der „Doktormutter“ begleitet wird, wobei der Anteil der Arbeit für den Doktorvater Zeiten über die allein für die Promotionsleistung erforderlichen verlängert; mit einer Habilitation, die in einem privatrechtlichen oder öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis an der Hochschule verbunden über Jahre hinweg erarbeitet wird, verbunden mit sonstigen Forschungstätigkeiten, anderen Veröffentlichungen und Tätigkeiten in der Lehre der Hochschule auf entsprechendem „sub-professoralen“ Niveau, zugleich wiederum verbunden mit der Tätigkeit für den Lehrstuhl-Inhaber , der eventuell der „akademische Lehrer“ bzw. „Habil-Vater/Mutter“ ist, was zu naturgegebenen zeitlichen Verlängerungen führt. Ist die Habilitation endlich abgeschlossen, muss sie nach „interner Freigabe“ durch den betreuenden Professor durch das offizielle Habilitationsverfahren der Hochschule, über das einige Zeit ins Land gehen kann. Nachfolgend ist der „Jung“-Akademiker Privatdozent eventuell noch in einem Dienstverhältnis an der Hochschule und sucht den „Ruf“ auf einen Lehrstuhl an einer Hochschule, um endlich zum Professor ernannt zu werden. Bis dahin können erneut Jahre vergehen, in der der Betreffende sich von Lehrstuhlvertretung zu Lehrstuhlvertretung „hangelt“, örtliche Flexibilität an den Tag legen muss und eventuell häufig nicht weiß, wo er sich im kommenden Semester befinden wird und mit welchem Gehalt der Lebensunterhalt bestritten werden kann. Irgendwann früher oder später erfolgt der „Ruf“ auf einen Lehrstuhl, an irgendeinem Ort, typischerweise nicht dort, wo der Privatdozent bisher seinen Lebensmittelpunkt hatte. Vielleicht erfolgt der Ruf aber auch nie. Dann ist derjenige Privatdozent regelmäßig nach den einschlägigen Altersgrenzen zu alt, um noch in den öffentlichen Dienst als Laufbahnbeamter Aufnahme finden zu können, und kann sich nur um andere Tätigkeitsfelder im nicht-staatlichen Bereich bewerben, was nicht einfach ist.Dieser Zeitraum vom Schulabschluss bis zur Ernennung zum Universitätsprofessor, der in den günstigsten Fällen 0 Jahre betragen mag, aber auch nicht selten 0 Jahre oder mehr erreicht, erfolgt auf Kosten und vollständig auf Risiko des Betroffenen. Es hängt neben intellektuellen und akademischen bzw. wissenschaftlichen Fähigkeiten auch von Geschick, Förderung durch Fürsprecher, und letztlich immer auch ein wenig vom Glück ab, ob und wann dies gelingt. Am Ende erhält der Dienstherr eine Spitzenkraft mit hervorragender wissenschaftlicher Qualifikation, Lehrbefähigung und erfahrung, gegebenenfalls praktischer Erfahrung im Berufsleben oder im Berufsleben der Hochschule, jedenfalls mit erheblicher Lebenserfahrung und Persönlichkeit. Hierfür zahlt der Dienstherr für den/die glücklich Auserwählte/n unmittelbar bei Universitätsprofessoren Besoldung, früher nach Besoldungsgruppe C 0, heute W 0. Jedoch ist die Frage der Versorgung eminent. Die aktive Dienstzeit im Beamtenverhältnis bis zur Altersgrenze ist ab der Ernennung kurz, im günstigsten Fall 0 Jahre, häufig nur 0 Jahre oder weniger im Fall des Klägers, der bei der Ernennung zum Univ.-Prof. bereits im 0. Lebensjahr stand, verblieben nur noch gut 0 Jahre. Die Universität C. gewann eine international renommierte Koryphäe auf seinem Gebiet. Hier wurde sogar die eher seltene Ernennung einer Person ohne deutsche Staatsangehörigkeit durchgeführt, welches damals noch ein gesetzlicher Ausnahmefall war. Entsprechend werden Berufungsverhandlungen mit den Betroffenen geführt, bei denen über die personelle und materielle Ausstattung der Lehrstühle und vieles mehr verhandelt wird. Vorausschauende verhandeln dann auch über die Versorgung wie es auch der Kläger tat. Die Einstellungsbehörden können hier regelmäßig nicht entscheiden, weil sie die Anerkennung von Vordienstzeiten, die nach § 0 Abs. 0 BeamtVG bei der Einstellung erfolgen soll, nicht selbst in der Hand haben. Versprochen wird den künftigen Professoren hier regelmäßig viel man will sie ja gewinnen. Jahre später kommt dann häufig die für Besoldung und Versorgung zuständige Behörde und entscheidet die Haushaltssparsamkeit im Blick regelmäßig eher restriktiv und ohne Blick auf oder Kenntnis von den Hinter und Beweggründen der Berufung und damals relevante Qualifikationen oder Erfahrungen des Bewerbers sowie Absprachen bzw. „Zusagen“ der Einstellungsbehörde. All dies ist bei Ermessensentscheidungen über die Berücksichtigung von Vordienstzeiten von Professoren nach § 0 Abs. 0 BeamtVG zu berücksichtigen, bzw. wenn kein Ermessensspielraum besteht bei der Auslegung der entsprechenden Vorschriften. Der Zweck der Vordienstzeiten-Tatbestände in § 0 Abs. 0 BeamtVG liegt noch konkreter als in den für alle Beamten geltenden Vorschriften darin, gerade den typischerweise spätberufenen bzw. späternannten Professoren, die regelmäßig Spitzenkräfte ohne vorgeschriebene Laufbahn mit deshalb nicht immer auf das „minimal erforderliche“ reduzierten Ausbildungsgängen und Lebensläufen sind , eine mit einem Nur-Beamten annähernd vergleichbare Versorgung zu ermöglichen. Sowohl bei der Auslegung der Tatbestandsvoraussetzungen als auch bei der Ermessensausübung ist deshalb ein wohlwollender Maßstab anzulegen, der darauf gerichtet ist, möglichst alle für die wissenschaftlich-akademische Qualifikation des Professors eine Rolle spielenden Bestandteile seines professionellen Lebensweges bis zur Ernennung als ruhegehaltfähig einzubeziehen, soweit die in § 0 Abs. 0 BeamtVG normierten Tatbestände, die außer Wehrdienst und Studium alles umfassen, was bei einem Professor anfallen kann, es zulassen. Ziel muss es sein, dass bei einem Professor am Ende ein Höchst-Ruhegehaltssatz bzw. in der Summe mit anderen Versorgungsleistungen eine Gesamt-Versorgung in Höhe der Höchstgrenze gemäß § 0 Abs. 0 BeamtVG herauskommt. Dies gilt in besonderer Weise für die in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG geregelte Zeit: Dieser Tatbestand findet Anwendung auf spätere Professoren, die nach der Habilitation Mitglied des Lehrkörpers einer Hochschule sind. Diese Tatbestandsvoraussetzungen sollen erkennbar den Fall erfassen, dass der spätere Professor in der Zeit nach der Habilitation also zu einem Zeitpunkt, zu dem die formale Qualifikation für die Ernennung zum Professor bereits genau so vorliegt, wie zu dem Zeitpunkt, wenn die Ernennung später tatsächlich erfolgt an einer Hochschule „wie ein Professor“ in Forschung und Lehre tätig ist. Das einzige, was zu diesem Zeitpunkt fehlt, ist die Ernennungsurkunde. Der Betroffene macht zu diesem Zeitpunkt ohne Professoren-Status dasselbe, was der Professor nach der Ernennung auch macht. Er sammelt insofern sogar noch praktische Erfahrungen nach der Habilitation, die dazu führen, dass die Universität, die ihn beruft, einen Professor erhält, der bereits praktische „Professoren-Erfahrung“ nach der Habilitation gesammelt hat, ohne über den entsprechenden Status verfügt zu haben. Es gibt kaum eine andere Zeit der Tätigkeit vor der Ernennung eines Professors, bei der mehr innere Rechtfertigung besteht, sie als ruhegehaltfähig zu behandeln. Dies dürfte auch der Grund sein, dass insofern eine zwingende Anrechnung im Gesetz vorgesehen ist. Bei allem ist zu berücksichtigen, dass hinter den Vorschriften über die Ruhegehaltfähigkeit von Vordienstzeiten im Fall von Professoren auch der Zweck steht, diesen bei den Berufungsverhandlungen ihnen günstige Entscheidungen über ihre Vordienstzeiten in Aussicht stellen zu können. Es ist nicht im Interesse des beklagten Landes , wenn qualifizierte Hochschullehrer aus dem Ausland nicht gewonnen werden können, weil es an der Möglichkeit der Anerkennung von Vordienstzeiten mangelt. Bei aller Haushalts-Sparsamkeit, die ihre Berechtigung hat, müssen die Zeiten, in denen die Professoren ihre manchmal breit angelegten oder auch sehr in die Tiefe gehenden Qualifikationen typischerweise außerhalb des Dienstes des späteren Dienstherrn erlangt haben, auch versorgungsmäßig Berücksichtigung finden. Der Dienstherr „kauft“ den hochqualifizierten Privatdozenten ein und muss für diese vom Dienstherrn weder organisierte noch finanzierte Zeit des Erwerbs der für die Ernennung relevanten jedenfalls vorhandenen Qualifikation dann versorgungsmäßig „zahlen“. Dies ist in jeder Hinsicht gerechtfertigt und deshalb bei der Auslegung der Vorschriften und der Ermessensausübung zu berücksichtigen. Unter Berücksichtigung dieses Normzwecks von § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG ist kein Grund ersichtlich, dessen Anwendung auf Zeiten an deutschen Hochschulen zu beschränken. Dies zeigt der Fall des Klägers anschaulich. Es war ersichtlich kein anderer in gleicher Weise qualifizierter Japanologe an der Universität C. vorhanden, der die Lehrstuhlvertretung des Prof. Dr. L. ab dem Jahr [DATE] hätte übernehmen können; Prof. Dr. L. empfahl ihn selbst . Auch für die endgültige Besetzung des Lehrstuhls und die Funktion als Direktor des Japanologischen Seminars ab [DATE] wollten die Universität und das MWF des beklagten Landes genau den Kläger und nicht die alternativen Kandidaten; seine herausragende Qualifikation ist z. B. der Begründung des Berufungsvorschlags des Dekans der Philosophischen Fakultät der Universität C. vom 0. [DATE] zu entnehmen. Wenn die Zeit an der Universität in X. für die Berufung des Klägers auf den Lehrstuhl durch das beklagte Land „genügte“ bzw. Grund war, ihn anderen hochqualifizierten Bewerbern vorzuziehen, ist nicht ersichtlich, wieso eine Angehörigkeit zum Lehrkörper jener Hochschule nicht in gleicher Weise ruhegehaltfähig sein sollte, wie eine vergleichbare Dozenten-Tätigkeit an der Universität C. . Hierbei ist zu berücksichtigen, dass die früher seltene Ausnahme vom „Deutschen-Erfordernis“ für die Einstellung als Beamter , mittlerweile deutlich relativiert ist, indem nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 lit. a BeamtStG nunmehr neben Deutschen auch die Staatsangehörigen eines Mitgliedstaates der Europäischen Union in das deutsche Beamtenverhältnis berufen werden können. Da Österreich [DATE] EG bzw. EU-Mitglied wurde, war dies zum Zeitpunkt der Ernennung des Klägers am 0. [DATE] noch nicht der Fall. Insofern musste noch die Ausnahme nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 BeamtStG festgestellt werden, „wichtiger Grund“, wenn wegen der wissenschaftlichen oder künstlerischen Befähigung des Bewerbers ein besonderes Interesse besteht, vgl. Reich, BeamtStG, 0. Aufl., [DATE] , § 0 Rn. 0. Wenn ein „Auslands-Professor“ unbedingt berufen und ernannt werden soll, spricht regelmäßig alles dafür, dessen „de facto-Professoren“-Tätigkeit an der ausländischen Hochschule, wo die erforderliche herausragende Qualifikation erlangt wurde, als ruhegehaltfähig gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG anzuerkennen. Soweit Staatsangehörige von EU‑Mitgliedstaaten zu Professoren an deutschen Hochschulen ernannt werden, gilt dies erst recht. Wenn Gemeinschaftsrecht fordert, auch EU-Staatsbürgern den Zugang zum Beamtenverhältnis eines Professors zu gewähren, so ist auch deren Zeit an der Hochschule im „EU-Ausland“ zu berücksichtigen. Die vom OVG NRW im Urteil vom 0. [DATE] angeführten teleologischen Erwägungen und das gefundene Auslegungsergebnis laufen den dargestellten Zwecken zuwider. Es scheint vielmehr, als ob dort eventuell dem zu entscheidenden Einzelfall geschuldet das Bedürfnis bestand, Missbrauch in Bezug auf die Anrechnung als ruhegehaltfähig zu vermeiden. Dies ist jedoch nicht konkreter Zweck dieser Vorschrift. Der allgemeine Zweck aller Vorschriften, insbesondere derjenigen über Vordienstzeiten, Fälle aus dem Anwendungsbereich auszugrenzen, die nach dem Normzweck nicht darunter fallen sollen, lässt sich durch sachgerechte Auslegung und präzise Anwendung erzielen. Es mag sein, dass das OVG NRW Fälle ausschließen wollte, in denen an einer nach Status und akademischer Qualität fragwürdigen ausländischen Hochschule eine Tätigkeit in geringem zeitlichen Umfang ausgeübt wurde, die es nicht gerechtfertigt erscheinen lässt, dies ‑ zwingend als ruhegehaltfähig zu berücksichtigen. Solche Fälle sind jedoch bei der Anwendung der Vorschrift, gegebenenfalls durch sachgerechte Auslegung und Anwendung im Einzelfall, in den Griff zu bekommen. Ein Merkmal der „Hauptberuflichkeit“ der Tätigkeit, dessen Fehlen in § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG im Gegensatz zu § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG für das OVG NRW argumentativ Bedeutung hatte, lässt sich im Wege der Auslegung in Satz 0 integrieren, Zudem können an den Status der ausländischen Hochschule Anforderungen gestellt werden, die deren Qualität in Forschung und Lehre sicherstellen . Auch das Tatbestandsmerkmal der „Angehörigkeit zum Lehrkörper“ kann genutzt werden, um Missbrauch durch gewissermaßen „nebenberufliche“ oder „pro forma“-Dozententätigkeiten nach der Habilitation auszugrenzen. Hierfür sind die entsprechenden hochschulrechtlichen und korporationsrechtlichen Vorschriften maßgebend. Es ist davon auszugehen, dass die vom österreichischen BMWF mit Erlass vom 0. [DATE] „festgestellte“ Zugehörigkeit des Klägers zum Japanologischen Seminar der Universität X. gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Österreichisches Universitäts-Organisationsgesetzes vom 0. [DATE] , nicht bei „einer Semesterwochenstunde Vorlesung“, einem unbedeutenden Tutorium o.Ä. erfolgt wäre. Die „venia legendi“ bzw. „docendi“ ist dort mit der Zugehörigkeit zum Lehrkörper der Hochschule bei eindeutiger Zuordnung zu einem bestimmten Institut klar verbunden. Sollte der Umfang der Tätigkeit in Frage stehen, lässt sich die Teilzeittätigkeit über eine entsprechende anteilige Berücksichtigung würdigen. Wer beispielsweise nur zu 0 % einer Vollzeitstelle tätig ist, erhält auch nur 0 % der Zeit angerechnet. Mit diesen Maßgaben lassen sich die erkennbaren, und im Einzelfall auch berechtigten Bedenken des OVG NRW ausräumen, bzw. lässt sich den dort berücksichtigten Zwecken Rechnung tragen. Dieses Verständnis überzeugt auch im Hinblick auf gemeinschaftsrechtliche Überlegungen, ohne dass dies hier tragend ist. Der freie Verkehr von Wissenschaftlern innerhalb der EU wäre behindert, wenn der Professoren-Bewerber auf die versorgungsmäßige Berücksichtigung seiner Zeit als Dozent an einer Hochschule außerhalb der Bundesrepublik, aber innerhalb der EU, nach der Habilitation bei der Annahme eines Rufs auf einen deutschen Lehrstuhl und Ernennung zum Professor nach deutschem Beamtenrecht verzichten müsste. Gemeinschaftsrechtlichen Erwägungen und der europäischen Integration wird die hier erzielte nach dem Wortlaut nahe liegende Auslegung mithin ohne Weiteres gerecht. Auf eben solchen Erwägungen fußend hat das BVerwG unter Berufung auf Art. 0 Abs. 0 und Abs. 0 EGV entschieden, dass bei der Berücksichtigung von Vordienstzeiten als ruhegehaltfähig bei der Ermessensausübung nicht danach unterschieden werden dürfe, ob diese im Inland oder dem EU-Ausland ausgeübt worden sind, Soweit man einwenden könnte, ein diese Zeiten einbeziehendes Ergebnis ließe sich auch über § 0 Nr. 0 BeamtVG erzielen, so greift dies aus verschiedenen Gründen nicht durch. Zum einen eröffnet § 0 Nr. 0 BeamtVG Ermessen und lässt damit eine Vergleichsberechnung zu. Diese Verschiedenbehandlung von Bewerbern, die solche Privatdozenten-Zeiten an ausländischen Hochschulen verbracht haben, gegenüber Professoren, die dies an deutschen Hochschulen taten, ist im Hinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz nach Art. 0 Abs. 0 des Grundgesetzes problematisch und bedürfte wenn überhaupt gewollt einer klareren Entscheidung des Gesetzgebers und einer sachlichen Rechtfertigung. Zudem ist es ein Sonderfall, dass der Kläger die Privatdozenten-Zeit an der Hochschule nach der Habilitation im Beamtenverhältnis verbracht hat. Typisch ist insofern eher eine Beschäftigung im privatrechtlichen Dienstverhältnis. Dann wäre der Weg der Berücksichtigung gemäß § 0 Nr. 0 BeamtVG nicht gangbar. Eine alternative Anrechnung gemäß § 0 Nr. 0 lit. a BeamtVG ist regelmäßig für die Hochschuldozentenzeit nach der Habilitation im Ausland nicht möglich, weil dies förderlich, jedoch nicht „notwendig“ im Sinne der Vorschrift ist. Hier werden strenge Maßstäbe angelegt. Damit unterfällt die Zeit des Klägers als beamteter Hochschul-Dozent an der Universität in X. vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG und ist ruhegehaltfähig. Es ist nicht ersichtlich, dass der Kläger dort nicht hauptberuflich und mit ganzer Arbeits und Schaffenskraft sowie auch zeitlich intensivem Engagement tätig war. Da die Zeit als Mitglied des Lehrkörpers einer Hochschule nach der Habilitation ruhegehaltfähig „ist“, kommt insofern eine Vergleichsberechnung nicht in Betracht. Über die übrige Zeit als Beamter der Universität X. vom 0. [DATE] bis zum 0. März [DATE] soweit sie nicht von Ziff. 0. bis 0. in Bezug auf die Zeit der Habilitation bzw. der Zeit als Dozent im Lehrkörper der Universität X. nach der Habilitation erfasst ist ist nach den folgenden Maßgaben zu entscheiden: Die Zeit fällt vom Tatbestand her, soweit ersichtlich, sowohl unter § 0 Nr. 0 BeamtVG als auch unter § 0 Abs. 0 Satz 0 BeamtVG . Zwar liegt die Personalakte des Klägers von der Universität X. , die hierzu hilfreich gewesen wäre, nicht vor, es ist jedoch davon auszugehen, dass der Kläger dort hauptberuflich beschäftigt war. In dieser Tätigkeit, in die der Kläger erkennbar sein ganzes „Herzblut“ gesteckt hat, lag offensichtlich der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit. Dieser Zeitraum von [DATE] bis [DATE] fand vollständig im Beamtenverhältnis statt. Das Beamtenverhältnis lief danach zwar noch bis [DATE] weiter, jedoch in Form der Freistellung gemäß § 0 BDG [DATE] ; zugleich war der Kläger im Angestelltenverhältnis beim beklagten Land tätig, was das LBV gemäß § 0 BeamtVG als ruhegehaltfähig berücksichtigt. Eine doppelte Berücksichtigung von Zeiten als ruhegehaltfähig ist mit Ausnahme des Falles des § 0 Abs. 0 BeamtVG schon aus logischen Gründen nicht möglich. Aus dem genannten Zeitraum ist die nach den zu Ziff. 0 getroffenen Aussagen als Habilitationszeit zu berücksichtigende Zeit von drei Jahren und die Zeit als Hochschuldozent an der Universität X. nach der Habilitation vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] auszugrenzen. Mithin bleibt der Zeitraum vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] , also ein Zeitraum von knapp 0 Jahren. Über die bei der Ermessensausübung zu berücksichtigenden Kriterien ist hier nicht viel zu sagen. Es kommt bei der Ermessensausübung im Grunde allein auf die im Ermessenswege erfolgende Berücksichtigung der österreichischen Pension von der PVA mittels einer Vergleichsberechnung an. Insofern wird vollständig auf die Ausführungen zu Ziff. 0 verwiesen. Die Vergleichsberechnung ist im Grundsatz zulässig, das LBV hat einen richtigen Berechnungsmodus angewandt und es sind die neuen Zahlen von der PVA zu berücksichtigen. Das LBV ist befugt, die Ermessensentscheidung über die Zeit der Habilitation und der sonstigen Zeit als Beamter an der Universität X. als einheitliche Entscheidung zu treffen, weil der Pensionsanspruch gegenüber der PVA aus dieser Zeit in ihrer Gesamtheit folgt und der Kläger durchgängig österreichischer Bundesbeamter war. Es darf mithin die Zeit vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] der Vergleichsberechnung unterzogen werden. Nach den bisherigen Zahlen spricht Einiges dafür, dass dieser Zeitraum unter Berücksichtigung von deutscher DRV-Rente und österreichischer PVA-Pension vollständig aus der Anrechnung herausfällt. Dies ist im Einzelnen jedoch der Ermessensentscheidung des LBV nach den dargestellten Maßgaben vorbehalten. Die Kostenentscheidung folgt aus §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0, Satz 0 VwGO. Das beklagte Land hat die Kosten vollständig zu tragen. Es hat die angegriffenen Bescheide zu einem erheblichen Teil schon mit der Klageerwiderung aufgehoben und den Kläger insofern klaglos gestellt. Im Übrigen ist es in Bezug auf den zur Entscheidung gestellten Bescheidungsantrag über die Versorgungsbezüge vollständig unterlegen. Auch soweit das Gericht dem beklagten Land für die Neubescheidung durch seine dargestellten ins Einzelne gehenden Rechtsauffassungen Vorgaben macht, hat der Kläger fast vollständig Recht erhalten. Lediglich in Bezug auf die Anrechnung der Zeit des Präsenzdienstes folgt das Gericht in Bezug auf drei Monate nicht der Auffassung des Klägers, der 0 Monate angerechnet erhalten will. Dieses lediglich auf die „Rechtsauffassung“ des Gerichts und nicht auf den auf „Bescheidung insgesamt“ gerichteten Antrag bezogene Unterliegen des Klägers ist, wenn es überhaupt kostenmäßig zu berücksichtigen ist, geringfügig und hat keine kostenmäßigen Auswirkungen, § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO. Die Berufung war gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 VwGO zuzulassen, weil das Gericht mit den Ausführungen zu Ziff. 0. von der Entscheidung des OVG NRW vom 0. [DATE] ‑ 0 A 0/0 abweicht und hierauf beruht. Die Festsetzung des Streitwertes ist nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 GKG erfolgt. Das Gericht setzt dabei zunächst den Wert der Rückforderung an, die im angegriffenen Widerspruchsbescheid vom 0. [DATE] enthalten war. Das Begehren im Übrigen ist wie folgt zu bewerten: Das LBV hat die mögliche monatliche „Mehr-Versorgung“ bei einem vollständigen Obsiegen des Klägers mit monatlich 0 Euro beziffert. Dies dürfte die Summe der in der Vergleichsberechnung berücksichtigten „anderen Versorgungsleistungen“ sein. Der in der Vergleichsberechnung vom 0. [DATE] enthaltene Betrag ist 0 Euro, welcher wohl durch Anpassungen auf den Betrag von 0 Euro erhöht sein dürfte. Dies würde zu einem zusätzlichen Wert von 0 Euro führen . Dieser Betrag umfasst nicht nur die österreichische PVA‑Pension, sondern auch die DRV-Rente, gegen deren Anrechnung der Kläger sich überhaupt nicht wendet. Der vom LBV genannte Betrag ergäbe sich als „Gewinn“ des Klägers, wenn alle im Streit stehenden Vordienstzeiten berücksichtigt und von jedweder Kürzung der Vordienstzeiten im Hinblick auf die PVA-Pension und die DRV-Rente abgesehen würde entspricht also der Differenz zur Höchstgrenze gemäß § 0 Abs. 0 BeamtVG. Dies würde dem Begehren des Klägers jedoch nicht gerecht. Sein Prozessbevollmächtigter hat im Schriftsatz vom 0. [DATE] Anträge formuliert; das Gericht hat dies insgesamt als Bescheidungsantrag über die Versorgungsbezüge des Klägers ab [DATE] einschließlich der Entscheidung über alle Vordienstzeiten und die Vergleichsberechnung zu anderen Versorgungsleistungen ausgelegt. Weil es zum einen um Bescheidung geht und der Kläger weder einen Betrag in Euro oder einen bestimmten Ruhegehaltssatz beziffert hat, der sich bei richtiger Berücksichtigung von Vordienstzeiten und korrekter Vergleichsberechnung ergeben soll, noch bestimmt hat, in welcher Höhe genau seine PVA‑Rente nunmehr angerechnet werden soll, ist eine präzise Wertberechnung nicht möglich. Nach billigem Ermessen setzt das Gericht unter Berücksichtigung der vorstehenden Erwägungen den Streitwert auf die Wertstufe bis 0 Euro für „Rückforderung“ und „Mehrversorgung“. Die nunmehr vorliegenden Erkenntnisse nach Durchführung des Verfahrens, erfolgten Ermittlungen und der Entscheidung des Gerichts finden keine Berücksichtigung, weil der Streitwert davon nicht abhängen kann. Eine deutlichere Reduzierung des Streitwerts wegen des Bescheidungsbegehrens hält der Einzelrichter nicht für angezeigt, weil hier kein „freies Ermessen“ eröffnet ist, bei dem alles herauskommen kann, sondern die Entscheidungen des LBV sich in vergleichsweise engem Rahmen bewegen, die im Streit stehenden Zeiten regelmäßig anzuerkennen sind und die Vergleichsberechnung die Ermessensentscheidung ziemlich präzise vorzeichnet. Zugleich hat der Kläger ‑ nach Auslegung kein Verpflichtungsbegehren zur Entscheidung gestellt und erhält deshalb auch keine unbedingte Verpflichtung der Behörde.