Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens trägt der Kläger. Das Urteil ist hinsichtlich der Kostenentscheidung vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung i.H.v. 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger vor der Vollstreckung Sicherheit i.H.v. 0 % des zu vollstreckenden Betrages leistet. Der Kläger hat derzeit das Amt eines Hauptbrandmeisters inne und stand seit dem [DATE] im Dienst der Beklagten zu 0). Seit diesem Zeitpunkt wird er in der Leitstelle für den Rettungsdienst, Feuer und Katastrophenschutz eingesetzt, die der Beklagte zu 0) auf der Grundlage einer mit der Beklagten zu 0) getroffenen öffentlich-rechtlichen Vereinbarung vom [DATE] errichtet hat. In dieser Vereinbarung hat sich der Beklagte zu 0) verpflichtet, die Aufgabe des Betriebs einer Feuerwehrfernmeldezentrale für die Beklagte zu 0) gemeinsam mit den Aufgaben seiner Leitstelle durchzuführen. Die Beklagten haben die öffentliche-rechtliche Vereinbarung inzwischen einvernehmlich zum [DATE] aufgehoben. Der Kläger wurde mit Wirkung zum [DATE] zum Beklagten zu 0) versetzt. Er wird auch weiterhin in der Leitstelle eingesetzt. Mit Inkraftreten der AZVOFeu NRW [DATE] zum [DATE] wurden die Dienstplanregelungen für die in der Leitstelle tätigen Feuerwehrbeamtinnen und beamten geändert. Die in der Leitstelle tätigen Beamtinnen und Beamten leisten ihren Dienst nach wie vor in Schichten unter Einschluss von Bereitschaftszeiten. Jeder Beamte leistet pro Woche 0 Dienstschichten mit jeweils 0 Stunden. Eine 0-stündige Dienstschicht besteht aus 0 Stunden aktivem Dienst am Einsatzleitplatz und 0 Stunden Bereitschaftsdienst. Der aktive Dienst von 0 Stunden wird durch mindestens 0 Bereitschaftsdienstphasen von insgesamt 0 Stunden unterbrochen. Unter dem [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] beanstandete der Kläger gegenüber den Beklagten den seiner Ansicht nach zu geringen Anteil von Bereitschaftsdienst in einer 0-stündigen Dienstschicht. Die Dienstplangestaltung für Feuerwehrbeamtinnen und beamte in der Leitstelle verstoße gegen [REF] Feu NRW [DATE] , wonach innerhalb eines 0-Stunden-Zeitraumes die ununterbrochene Ruhezeit 0 Stunden betrage. Nach [REF] Feu NRW [DATE] könne zwar von diesem Grundsatz abgewichen werden, wenn gleichwertige Ausgleichsruhezeiten gewährt würden. Werde bei einem 0-Stunden-Dienst vollständig auf die 0 Stunden Ruhezeit verzichtet, könne ein ausreichender Gesundheitsschutz der Beamten nur dadurch gewährleistet werden, dass der Bereitschaftszeitanteil den Anteil der aktiven Dienstzeit übersteige. Dies ergebe sich aus der Begründung des Innenministeriums zum Entwurf der neuen AZVOFeu NRW [DATE] . Dem Kläger müsse deshalb in jedem 0-Stunden-Dienst ein Anteil von mindestens 0 Stunden Bereitschaftsdienst gewährt werden. Der Kläger hat am [DATE] und am [DATE] Klage erhoben, mit der er verlangt, dass ihm zukünftig in 0-Stunden-Diensten jeweils mindestens 0 Stunden Bereitschaftsdienst gewährt und ihm für seit dem [DATE] zuviel geleistete Arbeits und Ausbildungszeit von mindestens 0 Stunden pro 0-Stundenschicht eine Geldentschädigung gezahlt wird. Zur Begründung trägt er vor, seine Klage sei als Untätigkeitsklage zulässig, weil über seine mehrfach gestellten Anträge ohne zureichenden Grund nicht entschieden worden sei. Passiv legitimiert sei die Beklagte zu 0) für die Zeit vor seiner Versetzung zum Beklagten zu 0). Ihm sei während eines 0-Stunden-Dienstes ein Bereitschaftszeitanteil von mindestens 0 Stunden zu gewähren. Werde bei einem 0-Stunden-Dienst vollständig auf die 0 Stunden Ruhezeit verzichtet, könne ein ausreichender Gesundheitsschutz der Beamten nur dadurch gewährleistet werden, dass der Bereitschaftszeitanteil den Anteil der aktiven Dienstzeit übersteige. den Beklagten zu 0) zu verpflichten, ihn seit dem [DATE] für zuviel verrichtete Arbeits und Ausbildungszeit von mindestens 0 Stunden pro 0-Stunden-Schicht unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zu entschädigen, die Beklagte zu 0) zu verpflichten, ihn seit dem [DATE] bis zum [DATE] für zuviel verrichtete Arbeits und Ausbildungszeit von mindestens 0 Stunden pro 0-Stunden-Schicht unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zu entschädigen, Ihrer Auffassung nach ist sie für den geltend gemachten Anspruch nicht die richtige Beklagte. Sie sei nicht in der Lage, die geltend gemachten Ansprüche zu erfüllen. Für den Einsatz des Klägers in der Leitsstelle und für die Dienstplangestaltung trage allein der Beklagte zu 0) Verantwortung. Die Weisungsbefugnis sowie die Dienst und Fachaufsicht über alle in der Leitstelle eingesetzten Beamten übe nach § 0 Abs. 0 der Vereinbarung vom [DATE] allein der Beklagte zu 0) aus. Die Dienstplangestaltung für den Kläger falle in die alleinige Zuständigkeit des Beklagten zu 0). Ihrer Auffassung ist die Dienstplangestaltung für die in der Leitstelle tätigen Feuerwehrbeamten von den Vorschriften der AZVOFeu NRW [DATE] gedeckt. Gleichwertige Ausgleichsruhezeiten i.S.v. [REF] Feu NRW [DATE] seien dadurch gewährleistet, dass sich nach jedem 0-Stunden-Dienst eine Ruhezeit von mindestens 0 Stunden bis hin zu 0 Stunden anschließe. Dem Rahmendienstplan lasse sich entnehmen, dass die Schichten in der Leitstelle in der Regel wie folgt abgeleistet würden. Nach einem 0-Stunden-Dienst folge eine mindestens 0-stündige Freischicht. Dem erneuten 0-Stundendienst folge eine 0-stündige Freischicht. Die zulässige Klage ist unbegründet. Es kann dahin stehen, welcher der Beklagten für die geltend gemachten Ansprüche passivlegitimiert ist. Die mit der Klage geltend gemachten Ansprüche stehen dem Kläger gegen beide Beklagte nicht zu. Der mit dem Antrag zu 0) geltend gemachte Anspruch, dem Kläger zukünftig in 0-Stunden-Diensten jeweils mindestens 0 Stunden Bereitschaftsdienst zu gewähren, ist nicht gegeben. Die Voraussetzungen des als alleinige Anspruchsgrundlage in Betracht kommenden Folgenbeseitigungsanspruchs liegen nicht vor. Es fehlt bereits an einem rechtswidrigen Eingriff in Rechte des Klägers. Die derzeitige Dienstplangestaltung für die in der Leitstelle tätigen Feuerwehrbeamtinnen und beamte ist rechtmäßig. Sie ist mit den Vorgaben der AZVOFeu NRW [DATE] und den gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen der RL [DATE] /0/EG vereinbar. Der Rahmendienstplan für Beamte in der Leitstelle sieht vor, dass die Schichten in der Regel nach folgendem Muster abgeleistet werden. Einem 0-Stunden-Dienst folgt eine mindestens 0-stündige Freischicht. Dem erneuten 0-Stundendienst folgt eine 0-stündige Freischicht. Ein 0-Stunden-Dienst besteht aus 0 Stunden aktivem Dienst und 0 Stunden Bereitschaftsdienst. Diese Dienstzeitgestaltung ist von den Bestimmungen der AZVOFeu NRW [DATE] gedeckt. Der in [REF] Feu NRW geregelte Mindestanteil von 0 Stunden Bereitschaftsdienst pro 0 Stunden Wochenarbeitszeit ist beachtet. Die in der Leitstelle tätigen Beamtinnen und Beamten haben regelmäßig wöchentlich 0 0-Stunden-Dienstschichten abzuleisten. In einer Dienstschicht beträgt der Anteil des Bereitschaftsdienstes 0 Stunden. Dies ergibt bei wöchentlich 0 Dienstschichten einen Bereitschaftsdienstanteil von 0 Stunden. Der 0-Stunden-Schichtdienst verstößt zwar hinsichtlich der täglichen Ruhezeit gegen die Vorgaben des [REF] Feu NRW [DATE] . Nach dieser Bestimmung beträgt die ununterbrochene Ruhezeit innerhalb eines 0-Stunden-Zeitraumes 0 Stunden. Ruhezeit wird in einer 0-Stunden-Schicht überhaupt nicht, auch nicht durch den Bereitschaftsdienstanteil gewährt. Bereitschaftsdienst gehört zur Arbeitszeit. Ruhezeit wird in [REF] /EG, deren Umsetzung die AZVOFeu NRW [DATE] dient, als „jede Zeitspanne außerhalb der Arbeitszeit“ definiert. Der Bereitschaftsdienst liegt innerhalb der Arbeitszeit. Die Abweichung von der Vorgabe des [REF] Feu NRW [DATE] ist aber auf der Grundlage von [REF] Feu NRW [DATE] gerechtfertigt. Nach dieser Bestimmung kann bei Gewährung gleichwertiger Ausgleichsruhezeiten von der Einräumung einer 0 stündigen Ruhezeit während eines 0-Stunden-Zeitraumes abgewichen werden. Gleichwertige Ausgleichsruhezeiten können hier in der Erhöhung der wöchentlichen Ruhezeiten erblickt werden. Nach [REF] Feu NRW soll Beamtinnen und Beamten innerhalb eines Siebentageszeitraumes eine Ruhezeit von 0 zusammenhängenden Stunden zuzüglich der täglichen Ruhezeit von 0 Stunden gewährt werden. Zwischen den 0-Stunden-Schichten werden Freischichten von mindestens 0 Stunden und dann 0 Stunden gewährt. Damit werden erhöhte wöchentliche Ruhezeiten gewährt, die als angemessene Ausgleichsruhezeiten für die Nichteinhaltung der täglichen Ruhezeit angesehen werden können. In der Begründung des Innenministeriums zum Entwurf der AZVOFeu NRW heißt es zwar, dass bei einem vollständigen Verzicht auf die täglich vorgeschriebene Ruhezeit ein die Vollarbeitszeit übersteigender Bereitschaftsdienstanteil zu gewähren ist. Ob die Erhöhung des Bereitschaftsdienstanteils eine gleichwertige Ausgleichsruhezeit i.S.v. [REF] Feu NRW darstellt, kann dahinstehen. Hieran bestehen Zweifel, weil die Ruhezeit nach den Begrifflichkeiten der RL [DATE] /0/EG außerhalb der Arbeitszeit liegt und der Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit gehört. Jedenfalls ist der Dienstherr nicht zwingend gehalten, gleichwertige Ausgleichsruhezeiten in Form der Erhöhung des Bereitschaftsdienstanteils zu gewähren. Er kann gleichwertige Ausgleichsruhezeiten auch durch eine Erhöhung der wöchentlichen Ruhezeit vorsehen. Nach der Begründung des Entwurfs der AZVOFeu NRW [DATE] wurde in der AZVOFeu NRW [DATE] bewusst von einer Definition der „gleichwertigen Ausgleichruhezeiten“ abgesehen, „um den Gestaltungsspielraum vor Ort nicht unangemessen einzuschränken“. Die Bestimmung des [REF] Feu NRW ist mit gemeinschaftrechtlichen Bestimmungen, insbesondere mit RL [DATE] /0/EG vereinbar. Art. 0 Abs. 0, Abs. 0 c) iii) RL [DATE] /0/EG eröffnet für den nationalen Vorschriftengeber die Möglichkeit, bei Feuerwehrschutzdiensten von den Vorgaben zur täglichen Ruhezeit abzuweichen, sofern die betroffenen Arbeitnehmer gleichwertige Ausgleichsruhezeiten erhalten. Diese gemeinschaftsrechtlich vorgesehene Möglichkeit setzt [REF] Feu NRW [DATE] um. Ist somit die Dienstplangestaltung für die in der Leitstelle tätigen Feuerwehrbeamtinnen und beamten seit dem [DATE] mit nationalem und Gemeinschaftsrecht vereinbar, kann der Kläger auch die mit den Klaganträgen zu 0) und zu 0) geltend gemachte Entschädigung nicht verlangen.