Tenor 0. Die Beschwerden der Beteiligten zu 0. und 0. gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Siegen vom [DATE] [REF] werden mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die vom 0. bis [DATE] durchgeführteBetriebsratswahl für unwirksam erklärt wird. 0. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Die Antragstellerin, die D Gewerkschaft Metall betreibt die Anfechtung der Wahl des zu 0. beteiligten 0-köpfigen Betriebsrates , der bei der Beteiligten zu 0. in der Zeit vom 0. [DATE] gewählt wurde. Die Wahl des Betriebsrates im [DATE] war notwendig geworden, da die vorherige, in der Zeit vom 0. [DATE] durchgeführte Betriebsratswahl letztinstanzlich vom Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] [REF] für unwirksam erklärt worden war. Während der Frist zur Einreichung der Wahlvorschläge wurden insgesamt 0 Vorschlagslisten mit den Kennworten „D Gewerkschaft Metall“, „IG Metall Kompetenz für gute Arbeit“ und „Die Alternative“ eingereicht. Die Vorschlagsliste „IGMetall Kompetenz für Gute Arbeit“ war mit der erforderlichen Anzahl von Stützunterschriften aus der Belegschaft versehen; Unterschriften zweier Beauftragter der IG Metall trug diese Liste nicht. Mit Schreiben vom [DATE] , ausweislich des aufgebrachten Eingangsstempels beim Wahlvorstand am [DATE] eingegangen, teilte die IG Metall T folgendes mit: hiermit autorisieren wir die in der Sitzung des IG-Metall-Vertrauenskörpers der U Europe AG am [DATE] beschlossene Kandidaten-Liste zur Einreichung bei der diesjährigen Betriebsratswahlen als offiziellen IG Metall-Listen-Vorschlag. Unterzeichnet war dieses Schreiben von Herrn E, erster Bevollmächtigter sowie von Herrn H, Gewerkschaftssekretär. Auf die Kopie Bl. 0 der Akte wird Bezug genommen. Zwischen den Beteiligten ist es streitig, ob der als nicht stimmberechtigtes Mitglied in den Wahlvorstand entsandte Listenführer der DGM während einer Wahlvorstandssitzung das Kennwort „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ als unzulässig gerügt hat. Der Wahlvorstand erachtete alle drei Vorschlaglisten als gültig. In der entsprechenden Bekanntmachung, die Familiennamen, Vornamen, Geschlecht, Geburtsdatum und Beschäftigungsart im Betrieb der jeweiligen Kandidatin / des jeweiligen Kandidaten enthielten, erhielt die Liste mit dem Kennwort „D Gewerkschaft Metall“ die Nr. 0, die Liste mit dem Kennwort „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ die Nr. 0 und die Liste mit dem Kennwort „Die Alternative“ die Nr. 0. Dementsprechend war der Stimmzettel gestaltet . Am [DATE] erfolgte sodann die Bekanntmachung des Wahlergebnisses. Hiernach errang die Liste 0 insgesamt 0 Betriebsratssitze, die Liste 0 zwei Betriebsratssitze. Die niedrigste Höchstzahl, die noch zu einem Platz im 0-köpfigen Gremium führte, war 0. Von der Liste Nr. 0 wurde kein Kandidat in den Betriebsrat gewählt; die Höchstzahl des Listenführers dort betrug 0 und ergab den Rang 0.Wegen der Einzelheiten der Niederschrift über die Auszählung der Stimmen wird auf die Kopie Bl. 0 0 der Akte Bezug genommen. Mit Schriftsatz vom [DATE] , am selben Tage vorab per Telefax beim Arbeitsgericht Siegen eingegangen, hat die DGM die Nichtigkeit und Anfechtbarkeit derBetriebsratswahl vom 0. [DATE] geltend gemacht. Sie hat hierzu die Auffassung vertreten, dass die Liste 0 mit einem unzulässigen Kennwort eingereicht worden sei. Die Verwendung der Begrifflichkeit „IG Metall“ im Kennwort sei ausschließlich einer Gewerkschaftsliste vorbehalten. Gehe man also davon aus, dass es sich bei der Liste 0 um eine Gewerkschaftsliste handele, so sei sie nicht mit den im Gesetz vorgesehenen Unterschriften zweier Beauftragter der IG Metall versehen, weshalb sie nicht zur Wahl hätte zugelassen werden dürfen. Darüber hinaus habe der Wahlvorstand gegen weitere elementare Vorschriften des Wahlverfahrens verstoßen, da in den Vorschlagslisten über die persönlichen Angaben zum Namen und zum Geschlecht der Kandidatinnen und Kandidaten hinaus die Betriebsstätte und die Abteilung angegeben worden seien. Gleiches gelte für die zusätzlichen Angaben auf den Stimmzetteln. Insgesamt seien damit sämtliche abgegebenen 0 Stimmen ungültig. Sie haben sich im Wesentlichen auf den Standpunkt gestellt, dass die Liste „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ keine Gewerkschaftsliste darstelle und sie somit auch nicht wegen der fehlenden Unterschriften zweier Gewerkschaftsbeauftragter unzulässig sei. Die Verwendung des Kennwortes „IG Metall Kompetenz für gute Arbeit“ sei nicht unzulässig gewesen, auch nicht unter Berücksichtigung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur vormaligen Betriebsratswahl vom [DATE] , [REF] . Das Bundesarbeitsgericht habe sowohl im Termin zur mündlichen Verhandlung als auch in der Entscheidung ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es um die Gefahr von Verwechselungen gehe, soweit ein Kennwort als unzulässig zu betrachten sei. In der Betriebsratswahl des Jahres [DATE] hätten unstreitig die dortigen Antragsteller, u.a. der jetzige Listenführer der Liste 0, als Kennwort „IG Metall“ verwendet mit der Begründung, unter „IG“ sei Interessengemeinschaft zu verstehen. Dies habe das Bundesarbeitsgericht vor dem Hintergrund des allgemeinen Verständnisses als abwegig bezeichnet; eine Liste hingegen, die die notwendigen Stützunterschriften aufweise und zudem von der Gewerkschaft IG Metall unterstützt werde, könne ohne weiteres den Zusatz „IG Metall“ im Kennwort tragen. Durch Beschluss vom [DATE] , den Vertretern von DGM und Betriebsrat am [DATE] ., der Arbeitgeberin am [DATE] zugestellt, hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass die in der Zeit vom [DATE] . [DATE] durchgeführte Betriebsratswahl ungültig ist und den separat formulierten Antrag gerichtet auf Nichtigkeit der Wahl abgewiesen. Gegen diesen Beschluss wenden sich Betriebsrat und Arbeitgeberin mit den vorliegenden, beim Landesarbeitsgericht am [DATE] bzw. 0. August [DATE] eingegangenen und mit Schriftsätzen, beim Landesarbeitsgericht am [DATE] bzw. [DATE] eingegangen, begründeten Beschwerden. Die ursprünglich von der DGM eingelegte Beschwerde hat diese im Termin zur mündlichen Verhandlung vor der Beschwerdekammer am [DATE] zurückgenommen; insoweit ist das Verfahren durch gesonderten Beschluss eingestellt worden. Das Arbeitsgericht sei unzutreffend davon ausgegangen, dass die Liste 0 „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ eine Gewerkschaftsliste sei. Da es sich nicht um eine Gewerkschaftsliste gehandelt habe, habe der Wahlvorstand diese Liste zutreffend zur Betriebsratswahl zugelassen. Auch die Autorisierung der Liste 0 durch die IG Metall T mache diese nicht zu einer Gewerkschaftsliste. Es verbleibe damit dabei, dass es sich um eine Arbeitnehmerliste mit der notwendigen Anzahl von Stützunterschriften gehandelt habe, die auch unter einem zulässigen Kennwort eingereicht worden sei. Abgesehen davon, dass es jedenfalls der Betriebsrat als zweifelhaft erachte, ob er der Rechtsauffassung des Bundesarbeitsgerichts im Anfechtungsverfahren zur Wahl des Jahres [DATE] folge, habe das Bundesarbeitsgericht jedenfalls ausgeführt, dass die Unzulässigkeit eines Kennwortes nicht die weitreichende Folge des Ungültigkeit des Wahlvorschlages zur Folge habe. Im Verfahren 0 ABR 0/0 habe das Bundesarbeitsgericht schließlich das auch seinerzeit von der Mehrheitsliste verwendete Kennwort „IG Metall“ mit weiterem Zusatz nicht beanstandet, sondern lediglich bei der anderen Liste, die im Wesentlichen nunmehr unter „DGM“ kandiert habe. Das Bundesarbeitsgericht habe stets darauf geachtet, möglichst keine Bewerber von der Wahl auszuschließen. Dass ein Kennwort, dass die gewerkschaftspolitische Ausrichtung der Liste deutlich mache, unzulässig sein solle, ist der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gerade nicht zu entnehmen. Seit den 0iger Jahren werde die IG Metall in den Kennworten der Vorschlaglisten genannt, ohne dass dies ein einziges Mal bemängelt worden wäre. Eine Verwechselungsgefahr habe auch deswegen nicht bestanden, weil der Organisationsgrat im Betrieb der Arbeitgeberin betreffend die IG Metall bei über 0 % liege. Auch in einer Entscheidung vom [DATE] zum Aktenzeichen 0 ABR 0/0 sei das Bundesarbeitsgericht von einem gesetzeskonformen Belegschaftsvorschlag ausgegangen, obschon auch dort das Kennwort „IG Metall“ verwendet sei. Im Übrigen seien die Wahlvorschlagslisten und die dort enthaltenen Angaben nicht zu beanstanden; zutreffend habe das Arbeitsgericht erkannt, dass die durchgeführten Betriebsratswahlen unter keinem Gesichtspunkt nichtig sein könnten. Sie meint weiterhin mit der angegriffenen Entscheidung, dass die Liste 0 „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ eine Gewerkschaftsliste gewesen sei mit der Folge, dass diese nicht zur Wahl hätte zugelassen werden dürfen, da es streitlos an den erforderlichen Unterschriften zweier Beauftragter der IG Metall gefehlt habe. Wegen der weiteren Einzelheiten im Vorbringen der Beteiligten wird ergänzend auf die zur Akte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Terminsprotokolle Bezug genommen. Die Beschwerden von Betriebsrat und Arbeitgeberin sind zulässig, insbesondere statthaft gemäß [REF] und form und fristgerecht eingelegt und begründet worden gemäß [REF] , 0 ZPO. Die DGM verfolgt ihr Begehren zu Recht im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren, da sämtliche Fragen im Zusammenhang mit der Ordnungsgemäßheit einer Betriebsratswahl nach [REF] eine Angelegenheit aus dem Betriebsverfassungsgesetz gemäß [REF] darstellen. Die Anfechtungsberechtigung der Betriebsratswahl durch die DGM steht außer Streit . Die DGM ist eine Gewerkschaft im Rechtssinne , die im Sinne des [REF] im Betrieb vertreten ist; die Anfechtungsfrist von zwei Wochen ist eingehalten. Die materiellen Voraussetzungen für eine Wahlanfechtung liegen vor, da durch die Zulassung der Liste 0 „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlverfahren verstoßen wurde, hier § 0 Abs. 0, Satz 0 WOBetrVG i.V.m. [REF] . Nach vorgenannten Bestimmungen hat der Wahlvorstand eine Vorschlagsliste zu prüfen und bei Ungültigkeit oder Beanstandung einer Liste die Listenvertreterin/den Listenvertreter unverzüglich schriftlich unter Angabe der Gründe zu unterrichten. Der Wahlvorstand hat dabei alle erkennbaren Unwirksamkeitsgründe in Betracht zu ziehen, die den Wahlvorschlag betreffen. Sie umfasst alle Umstände, die geeignet sind, seine Gültigkeit in Frage zu stellen und die bei Prüfung der äußeren Gestaltung der eingereichten Urkunde erkannt werden können . Aus [REF] lässt sich sodann entnehmen, welche möglichen Gründe für die Ungültigkeit einer Vorschlagsliste in Betracht kommen. Wenn auch die Unzulässigkeit eines Listenkennwortes nicht ausdrücklich erwähnt ist, so ergibt sich doch aus der Vorschrift des [REF] , dass der Wahlvorschlag auf das Kennwort hin zu überprüfen ist . Ausgehend von diesen Maßstäben hätte die Liste 0 „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ nicht in der geschehenen Art und Weise zur Betriebsratswahl zugelassen werden dürfen. Nach dieser Vorschrift können die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Wahlvorschläge machen. Insoweit ist zwischen den Beteiligten nicht im Streit, dass die IG Metall eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft im Sinne des [REF] ist. Im Beschwerdeverfahren ist hierzu zwischen den Beteiligten unstreitig geworden, dass der Organisationsgrad der Belegschaft bei der IG Metall etwa bei 0 % im Betrieb der Arbeitgeberin liegt. Eine solche Gewerkschaftsliste bedarf nach [REF] einer Unterzeichnung durch zwei Gewerkschaftsbeauftragte. Eine solche Unterzeichnung konnte die Beschwerdekammer nicht feststellen; im Gegenteil: Selbst Betriebsrat undArbeitgeberin haben ausdrücklich dargelegt, dass eine solche Unterzeichnung der Liste „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“, wie sie [REF] erfordert, nicht erfolgt ist. Da nach alledem die Unterschriften gemäß [REF] fehlten, hätte die Liste nicht zugelassen werden dürfen; gegebenenfalls hätte der Wahlvorstand prüfen können, ob sie unter Bezeichnung der ersten beiden Listenführer hätte zugelassen werden können. Dies scheint allerdings für den Fall, dass es sich tatsächlich um eine Gewerkschaftsliste im Sinne des [REF] handeln würde, problematisch, da diese gesetzliche Bestimmung eben ausdrücklich einen Wahlvorschlag der Gewerkschaft voraussetzt. Oder es handelte sich bei der Liste 0 um eine Belegschaftsliste im Sinne des [REF] . Nach dieser Bestimmung können die wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebes Wahlvorschläge machen. Eine solche Belegschaftsliste bedarf gemäß [REF] der erforderlichen Anzahl von Stützunterschriften. Hierzu ergibt sich aus dem gesamten Vorbringen von Betriebsrat und Arbeitgeberin, dass durch die DGM nicht bestritten worden ist, dass die „Liste 0“ die erforderliche Anzahl von Stützunterschriften hatte. Als Belegschaftsliste im Sinne des [REF] hätte die Liste 0 wegen Verwendung eines unzulässigen Kennwortes zurückgewiesen werden müssen, gegebenenfalls unter dem Namen der zwei Listenführer zugelassen werden können . Wegen der Pflicht zur Prüfung des Kennwortes gegebenenfalls verbunden mit der Zurückweisung eines Wahlvorschlages durch den Wahlvorstand wird zunächst auf die obigen Ausführungen unter 0. Bezug genommen. Das Kennwort „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ war für eine Belegschafts-liste im Sinne des [REF] nicht zulässig. Die Beschwerdekammer folgt insoweit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Entscheidung vom [DATE] aaO., in welcher ausdrücklich festgehalten worden ist, dass ein Kennwort unter Verwendung von „IG Metall“ bei einem Nicht-Gewerkschaftsvorschlag im Sinne von [REF] unzulässig ist. Zutreffend geht das Bundesarbeitsgericht insoweit davon aus, dass der Gesetzgeber in [REF] ausdrücklich zwischen der sogenannten Belegschaftsliste und der Gewerkschaftsliste differenziert, die sodann in § 0 Abs. 0 und Abs. 0 unterschiedlichen Voraussetzungen für deren Wirksamkeit folgen . Soweit Betriebsrat und Arbeitgeberin darauf abstellen, dass aufgrund der Bekanntheit der Kandidaten wegen des hohen Organisationsgrades der Industriegewerkschaft Metall im Betrieb der Arbeitgeberin eine Verwechselungsgefahr ausgeschlossen gewesen sei und dies allein maßgeblich für die Frage der Zulässigkeit oder Unzulässigkeit eines Listenkennwortes sei, so findet diese Ansicht weder in dem bereits beschriebenen Bestimmungen der Wahlordnung zum BetrVG, noch in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] eine Stütze. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich ausdrücklich zwischen solchen Kennworten differenziert, die einen strafbaren, diskriminierenden, beleidigenden oder irreführenden Charakter haben und einem Kennwort, welches den Namen einer Gewerkschaft in sich trägt, ohne ein Gewerkschaftsvorschlag zu sein. Für die vorliegende Sachverhaltskonstellation folgt nach Auffassung der Beschwerdekammer daraus, dass Kennworte einer Gewerkschaft auf Wahlvorschlagslisten, die aus der Belegschaft stammen, nicht verwendet werden können . An dieser Feststellung ändert auch die Heranziehung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , S. 0 ff. nichts. Zwar ist es zutreffend worauf Betriebsrat und Arbeitgeberin hingewiesen haben dass dort für eine Belegschaftsliste ein gewerkschaftliches Kennwort nicht beanstandet worden ist. Allerdings ist zu bedenken, dass diese Frage in der vorgenannten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht entscheidungsrelevant war. Dort ging es vielmehr um die Frage, unter welchen formellen Voraussetzungen Stützunterschriften einem Wahlvorschlag zugerechnet werden können, nämlich dann, wenn sich die Stützunterschriften auf mehreren Blättern befinden, die nicht eindeutig dem Wahlvorschlag zugeordnet werden können. Nach alledem ist davon auszugehen, dass der Name einer Gewerkschaft nicht als Kennwort einer Belegschaftsliste im Sinne des [REF] verwendet werden kann. Nur durch eine solche Handhabung ist eine Verwechselungsgefahr im oben genannten Sinne ausgeschlossen; sofern eine Belegschaftsliste eine die Gewerkschaft unterstützende bzw. eine gewerkschaftsnahe Liste ist, kann sie dann worauf Fitting und andere, BetrVG, 0. Aufl., in § 0 WO [DATE] , Rdnr. 0 ausdrücklich hinweisen ein ergänzendes Kennwort wie „Freunde der …“, „Unterstützer der …“ etc. verwenden. Nach alledem hätte die Liste 0 „IG Metall Kompetenz für Gute Arbeit“ weder alsGewerkschaftsliste, noch als Belegschaftsliste unter diesem Kennwort zur Betriebsratswahl zugelassen werden dürfen. Die Verwendung des unzulässigen Listenkennwortes ist auch nicht deswegen bedeutungslos, weil durch diesen Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften dasErgebnis nicht hätte geändert oder beeinflusst werden können, wie es § 0 Abs. 0, letzter Halbsatz BetrVG vorsieht. Die erkennende Beschwerdekammer folgt hierzu der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wie sie zuletzt im Beschluss vom [DATE] , [REF] zum Tragen gekommen ist. Dort hat das Bundesarbeitsgericht unter Rdnr. 0 ausdrücklich ausgeführt, dass sich konkret feststellen lassen muss, dass kein anderes Wahlergebnis möglich gewesen wäre. Berücksichtigt man hierzu, dass derListenführer der Liste 0 wegen der festgestellten Höchstzahlen sich auf Rang 0 befunden hat, wo hingegen der letzte, noch in den Betriebsrat gewählte Bewerber bei der Höchstzahl 0 und der erste, nicht mehr in den Betriebsrat gewählte Kandidat bei 0 gelegen hat, so ergibt sich bereits hieraus, dass es nicht ausgeschlossen ist, das zumindest ein Kandidat der Liste 0 den Sprung in den Betriebsrat geschafft hätte. Allerdings war die Nichtigkeitsprüfung durch die Beschwerderücknahme der DGM nicht der Prüfung durch die Beschwerdekammer entzogen, da eine antragsbezogene Differenzierung im Beschlussverfahren zwischen der Feststellung der Unwirksamkeit und der Nichtigkeit einer Betriebsratswahl den Streitstoff nicht i.S.d. [REF] begrenzen kann. Wird beantragt, eine Betriebsratswahl für unwirksam zu erklären, so liegt darin nicht nur eine Wahlanfechtung, sondern es ist auf Grund eines derartigen Antrags auch zu prüfen, ob eine Wahlnichtigkeit vorliegt d. Gründe m.w.N.). Da das Arbeitsgericht in der angegriffenen Entscheidung unter B II.0 der Gründe zutreffend unter Wiedergabe der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Einzelnen die Voraussetzungen der Nichtigkeit der Betriebsratswahl, die vom [DATE] . bis zum [DATE] stattgefunden hat, verneint hat und im Beschwerdeverfahren weitere Angriffe insoweit nicht vorgebracht wurden, verweist die Beschwerdekammer auf eben diese Ausführungen und macht sie sich zur Vermeidung von Wiederholungen zu eigen. Nach alledem konnten die Beschwerden von Betriebsrat und Arbeitgeberin keinen Erfolg haben. Die im Beschlusstenor enthaltene Klarstellung ist lediglich sprachlicher Art.