Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund [REF] vom [DATE] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger begehrt die Berechnung des Vergleichsentgelts im Rahmen der Überleitung vom BAT-O auf den TVL unter Zugrundelegung des Ortszuschlages für Verheiratete, deren Ehegatte nicht im öffentlichen Dienst tätig ist, mithin des vollen Ortszuschlages der Stufe 0. Der Kläger ist beim beklagten Land als Angestellter an der Fachhochschule in B-Stadt tätig. Das Arbeitsverhältnis des Klägers wurde im Rahmen der Überleitung mit 0 EUR errechnet. Da die Ehefrau befristet für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] im öffentlichen Dienst beschäftigt war, wurde ein Ortszuschlag der Stufe 0 zuzüglich der Hälfte der Differenz zur Stufe 0 zugrunde gelegt. Die Differenz zur vollen Stufe beträgt 0 EUR. Der Kläger vertritt die Auffassung, nach Ausscheiden seiner Ehefrau aus dem öffentlichen Dienst habe er einen Anspruch auf Neuberechnung des Vergleichsentgelts unter Zugrundelegung des vollen Ortszuschlags der Stufe 0. Eine Klage auf Zahlung des vollen Ortszuschlages für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen hat das Arbeitsgericht Stralsund mit der vorgenannten Entscheidung abgewiesen. Es hat darauf hingewiesen, dass die Tarifvertragsparteien nicht verpflichtet seien, bei Aufstellung der Überleitungsregelung den bestehenden Zustand unter Berücksichtigung jeglicher Beschäftigungskonstellationen überzuleitender Ehepaare zu erhalten, weil dies ohnehin nur bezogen auf einen bestehenden Stichtag möglich war. Die auf den Stichtag bezogene Regelung solle das Familieneinkommen zum Stichtag hier: [DATE] sicherstellen. Dies sei mit der Überleitungsregelung erfolgt. Er hat vorgetragen, dass auch die Tarifvertragsparteien den Gleichheitssatz des Artikels 0 Absatz 0 Grundgesetz beachten müssten. Bereits zum Stichtag im [DATE] habe festgestanden, dass seine Ehefrau mit dem [DATE] aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden solle. Es sei nicht einzusehen, dass aufgrund der kurzzeitigen Beschäftigung im öffentlichen Dienst der Kläger für die gesamte Restlaufzeit seines Dienstverhältnisses den Anspruch auf den vollen Ortszuschlag verlieren soll. unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Stralsund vom [DATE] [REF] das beklagte Land Mecklenburg-Vorpommern zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto nebst fünf Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz seit Klagezustellung zu zahlen. Die zulässige Berufung ist nicht begründet. 0 Das Arbeitsgericht hat mit zutreffender Begründung die Klage abgewiesen. Nach § 0 Abs. 0 TV-ÜL wird das Vergleichsentgelt auf der Grundlage der Verhältnisse, die im [DATE] bestehen, gebildet. Für die Frage, ob eine andere Person ortszuschlagsberechtigt ist, sind die Verhältnisse am [DATE] maßgeblich. Zu diesem Zeitpunkt war die Ehefrau des Klägers ortszuschlagsberechtigt. Diese Regelung ist nicht rechtswidrig. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem vergleichbaren Fall durch Urteil vom [DATE] [REF] darauf hingewiesen, dass die Eigentumsgarantie des Artikels 0 Absatz 0 Satz 0 Grundgesetz die Tarifvertragsparteien auch dann nicht hindert, ein tarifliches Vergütungssystem durch ein anderes zu ersetzen, wenn dies zu einer verminderten Vergütung führt. Nur bereits entstandene Ansprüche oder rechtlich gesicherte Anwartschaften von Arbeitnehmern können so verfestigt sein, dass sie durch [REF] geschützt werden. Die Regelung ist auch nicht gleichheitswidrig. Bereits das Arbeitsgericht hat darauf hingewiesen, dass eine Überleitung von einem Tarifvertrag in einen anderen generell nur gezogen auf einen bestehenden Stichtag möglich ist. Der Wille der Tarifvertragsparteien, das Vergütungssystem im öffentlichen Dienst grundsätzlich zu reformieren, rechtfertigt auch die mit einem Stichtag verbundenen notwendigen Ungleichbehandlungen. Ohne einen Stichtag ist ein derartiger Übergang nicht denkbar. Letztlich erstrebt der Kläger, dass trotz der Stichtagsregelung nachträglich eintretende Verhältnisse hier: die Änderung der Ortszuschlagsberechtigung seiner Ehefrau aus Gleichheitsgründen doch noch berücksichtigt werden müssen. Würde man den Gleichbehandlungsgrundsatz derart verstehen, hätte dies im Ergebnis zur Folge, dass trotz des entgegenstehenden Willens der Tarifvertragsparteien das alte Vergütungssystem ohne zeitliche Einschränkung auf alle Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes parallel angewendet werden müsste, soweit auf diese einmal die Regelungen des BAT Anwendung gefunden haben. Dies kann man wie die Tarifvertragsparteien als nicht praktikabel ansehen. Die Tarifvertragsparteien können vielmehr unter Inkaufnahme im Einzelfall eintretender mittelbarer Nachteile Bestimmungen treffen, die familienbezogene Vergütungsbestandteile in genereller Weise behandeln und müssen nicht bei der Aufstellung von Überleitungsregelungen den bisherigen Zustand unter Berücksichtigung aller Beschäftigungskonstellationen überzuleitender Paare erhalten . Die vorstehende Frage ist zwar noch nicht durch das Bundesarbeitsgericht entschieden worden. Aus dem zitierten Urteil vom [DATE] [REF] ergibt sich jedoch die grundsätzliche Berechtigung der Tarifvertragsparteien, Überleitungsstichtage trotz damit zusammenhängender Ungleichbehandlungen im Einzelfall festzulegen.