Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgericht Schwerin vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Frage, ob das beklagte Land verpflichtet ist, nach einer Rückgruppierung bei der Festsetzung der neuen Vergütung eine neue individuelle Zwischen oder Endstufe aufgrund einer fiktiven Überleitung zu errechnen und an die Klägerin nach Durchführung der Rückgruppierung zu zahlen. Folgender Sachverhalt liegt zugrunde: Die 0jährige Klägerin ist verheiratet, einem Kind zum Unterhalt verpflichtet und bei dem beklagten Land seit [DATE] als vollbeschäftigte Lehrerin gemäß Änderungsvertrag vom [DATE] in der Funktion als ständige Vertreterin des Schulleiters der allgemeinen Förderschule D-Stadt tätig. § 0 des Änderungsvertrages vom [DATE] sieht vor, dass mit der Übertragung der Funktion als ständige Vertreterin des Schulleiters die Eingruppierung mit Wirkung vom [DATE] in die Vergütungsgruppe Ib BAT-O erfolgt. Im [DATE] war die Klägerin in die Vergütungsgruppe Ib BAT-O Lebensaltersstufe 0 nebst Ortszuschlag eingruppiert. Nach Überleitung in den TV-L ergab sich eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E0 Stufe 0. Hiernach hätte die Klägerin eine Vergütung in Höhe von 0 EUR erhalten. Da das Vergleichsentgelt 0 EUR betrug, erfolgte die Einstufung in eine individuelle Endstufe und die Klägerin erhielt aufgrund dessen zusätzlich den Betrag in Höhe von 0 EUR. Mit Schreiben vom [DATE] teilte das beklagte Land der Klägerin mit, dass sich die Einreihung der Ämter der Schulleiter und ihrer Vertreter in die Besoldungsgruppen nach der Zahl der Schüler bestimme. Da sich die Schülerzahl an der allgemeinen Förderschule D-Stadt auf 0 verringert habe, erhalte die Klägerin ab dem [DATE] die Entgeltgruppe 0 TV-L. Die Parteien schlossen am [DATE] einen Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag vom [DATE] . § 0 des Änderungsvertrages sieht vor, dass § 0 des Arbeitsverhältnisses vom [DATE] folgende Fassung erhält: "Für die Eingruppierung gelten die Abschnitte A und B der Richtlinie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis beschäftigten Lehrkräfte-Ost in der jeweiligen Fassung in Verbindung mit Anlage 0 Teil B/Anlage 0 Teil B/TVÜ-Länder und den landesbesoldungsrechtlichen Einstufungen vergleichbarer Beamter. Bis zum Inkrafttreten einer Entgeltordnung sind alle Eingruppierungsvorgänge vorläufig und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand ." Die Klägerin stellte fest, dass die Differenz zwischen der Vergütung nach E0 individuelle Endstufe und der Vergütung nach E0 Stufe 0 erheblich ist. Vor dem [DATE] erhielt die Klägerin ein monatliches Bruttoentgelt von 0 EUR, eine individuelle Endstufe von 0 EUR und einen Besitzstand kindbezogener Ortszuschlag von 0 EUR, insgesamt den Betrag von 0 EUR. Ab [DATE] erhielt die Klägerin ein monatliches Bruttoeinkommen von 0 EUR + Besitzstand kindbezogener Ortszuschlag von 0 EUR, insgesamt 0 EUR. Die Zahlung eines Betrages aus der individuellen Endstufe erfolgte irrtümlich in Höhe von 0 EUR brutto. Im Monat [DATE] wurde die Zahlung der individuellen Endstufe eingestellt. Unter Hinweis auf eine Überzahlung im Monat [DATE] rechnete das beklagte Land 0 EUR gemäß Aufrechnungsblatt Nr. 0/ [DATE] auf. Der Restbetrag wurde in Raten von 0 EUR im [DATE] sowie 0 EUR im [DATE] und 0 EUR im [DATE] aufgerechnet. Eine Klage auf Weiterzahlung der individuellen Endstufe hat das Arbeitsgericht Schwerin durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. In den Entscheidungsgründen hat es ausgeführt, nach den tariflichen Normen stehe der Klägerin eine individuelle Endstufe nicht mehr zu. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L gelte § 0 Abs. 0 TVÜ-L entsprechend bei Herabgruppierung aus einer individuellen Endstufe. § 0 Abs. 0 TVÜ-L beziehe sich auf Höhergruppierung bzw. Herabgruppierung aus einer individuellen Zwischenstufe. Die Norm gelte nur für Umgruppierungen, welche bis zum [DATE] geschehen. Da die Umgruppierung der Klägerin vorliegend aufgrund des Änderungsvertrages vom [DATE] erfolgt sei, falle sie nicht mehr unter den Anwendungsbereich des § 0 TVÜ-L. Gegen dieses Urteil hat die Klägerin form und fristgerecht Berufung eingelegt. Die Klägerin ist der Auffassung, der Änderungsvertrag vom [DATE] / [DATE] betreffe nicht die Regelung aus dem zeitlich nachfolgenden Änderungsvertrag vom [DATE] . Aus diesem könne die Klägerin daher noch ihre Rechte herleiten. Im Übrigen sei eine Besitzstandswahrung nicht berücksichtigt worden. Schließlich sei es auch eine Frage der Gleichbehandlung. Die Klägerin erhalte nunmehr aufgrund der Herabgruppierung weniger als vergleichbare andere Sonderschullehrkräfte, wobei noch zu berücksichtigen ist, dass sie als stellvertretende Schulleiterin eingesetzt wird. das beklagte Land zu verurteilen, an die Klägerin ab dem [DATE] eine Vergütung zu zahlen, die einer Überleitung aus der Vergütungsgruppe IIa BAT-O am [DATE] in die Vergütungsgruppe E0 einschließlich einer individuellen Zwischen oder Endstufe entspricht. Aufgrund der Erörterung in der mündlichen Verhandlung ist zwischen den Parteien im Berufungsverfahren nur noch im Streit, ob das beklagte Land verpflichtet ist, anlässlich der Neueingruppierung zum [DATE] in die Vergütungsgruppe E0 unter Heranziehung eines fiktiven Gehaltes in der Vergütungsgruppe IIa BAT-O am [DATE] eine individuelle Endstufe zu ermitteln und diese unter Berücksichtigung der inzwischen eingetretenen Tariferhöhungen an die Klägerin zu zahlen. 0 Bereits das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf hingewiesen, dass eine derartige Handhabung gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 i. V. ml § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L widersprechen würde. Eine derartige Handhabung ist nur möglich, wenn die Herabgruppierung vor dem [DATE] erfolgt. Dies ist hier nicht der Fall. Die Herabgruppierung erfolgte am [DATE] . Entgegen der von der Klägerin in der mündlichen Verhandlung geäußerten Ansicht hat die Herabgruppierung mit der Wertschätzung der fachlichen Arbeit der Klägerin nichts zu tun. Das beklagte Land hat nach den Grundsätzen einer sparsamen Verwaltung in Anwendung der geschlossenen Tarifverträge gehandelt. Aufgrund der zurückgegangenen Schülerzahlen war eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe Ib BAT-O nicht mehr gerechtfertigt. Ein Sonderschulkonrektor als selbständiger Vertreter des Leiters einer Schule für Lernbehinderte ist in Besoldungsgruppe A0 nur dann eingruppiert, wenn in der Schule mehr als 0 Schüler sind. Deshalb wäre das beklagte Land zum Ausspruch einer Änderungskündigung berechtigt gewesen . Die einvernehmliche Änderung des Arbeitsverhältnisses ist daher unter keinem Gesichtspunkt zu beanstanden. 0 Es ist nachvollziehbar, dass der Verlust der individuellen Endstufe von der Klägerin als Ungerechtigkeit empfunden wird. Trotz der zurückgegangenen Schülerzahlen trägt sie die besondere Verantwortung der stellvertretenden Leiterin der Schulleitung. Gleichwohl erhält sie aufgrund der Rückgruppierung und des damit verbundenen Verlustes der individuellen Endstufe ein geringeres Entgelt als ihre Lehrerkollegen, die nicht stellvertretende Schulleiter sind und wie sie über eine längere Betriebszugehörigkeit verfügen. Bei der Überleitung von einem Tarifwerk in ein anderes können die Tarifvertragsparteien jedoch unter Inkaufnahme im Einzelfall eintretender Nachteile Bestimmungen treffen, die nicht jeden auftretenden Unterschied berücksichtigen und finanziell ausgleichen .