Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen.Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen, die diese selbst trägt.Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf bis 0 Euro festgesetzt. Das Beschwerdevorbringen, auf dessen Prüfung sich der Senat gemäß [REF] zu beschränken hat, rechtfertigt die begehrte Abänderung des angefochtenen Beschlusses nicht. Das Verwaltungsgericht hat, soweit mit Blick auf das Beschwerdevorbringen von Interesse, ausgeführt, eine Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs des Antragstellers liege nicht vor. Die Antragsgegnerin habe der Auswahlentscheidung die Regelbeurteilung des Antragstellers vom [DATE] sowie die Bedarfsbeurteilung der Beigeladenen vom [DATE] zu Grunde legen dürfen. Beide Beurteilungen wiesen zwar dasselbe Gesamturteil aus, nämlich die zweitbeste Bewertungsstufe "Die Anforderungen des übertragenen statusrechtlichen Amtes werden übertroffen". Sie bezögen sich jedoch auf unterschiedliche Statusämter. Während der Antragsteller ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO innehabe, bekleide die Beigeladene ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO. In Anbetracht dessen begründe die Beurteilung der Beigeladenen deren Leistungsvorsprung. Der Einwand des Antragstellers, er nehme seit geraumer Zeit höherwertige der Besoldungsgruppe A 0 BBesO zuzuordnende Aufgaben wahr, streite nicht für eine bessere Beurteilung seiner Leistungen. Der Einwand des Antragstellers, dem Verwaltungsgericht sei die dienstliche Beurteilung der Beigeladenen vom [DATE] nicht bekannt gewesen, so dass es lediglich Mutmaßungen über deren Inhalt habe anstellen können, liegt neben der Sache. Die Antragsgegnerin hat dem Verwaltungsgericht Ende [DATE] die Personalakte der Beigeladenen übersandt, die u.a. deren dienstliche Beurteilung vom 0. Au-gust [DATE] enthält. Zu Unrecht rügt die Antragstellerseite weiter, sie habe mangels Gewährung von Akteneinsicht nicht die Gelegenheit erhalten, Kenntnis von dieser Beurteilung zu erlangen. Das Verwaltungsgericht hat die Übersendung der Personalakte der Beigeladenen einschließlich der dienstlichen Beurteilung vom [DATE] veranlasst, nachdem die Prozessbevollmächtigten des Antragstellers unter dem [DATE] darum gebeten hatten. Sie ist ausweislich des Empfangsbekenntnisses am 0. Au-gust [DATE] bei den Prozessbevollmächtigten des Antragstellers eingegangen und von ihnen mit Schriftsatz vom [DATE] "nach erfolgter Einsichtnahme" an das Verwaltungsgericht zurückgesandt worden. Zu Recht ist das Verwaltungsgericht davon ausgegangen, dass der für die Bewerberauswahl maßgebende Leistungsvergleich in erster Linie anhand aktueller dienstlicher Beurteilungen vorzunehmen ist. Diese müssen auf das Statusamt bezogen sein. Dementsprechend gibt auch die Dienstanweisung über die dienstliche Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Stadtverwaltung C. Beurteilungsrichtlinien im Folgenden: BRL vor, dass die Mitarbeiter "an den Anforderungen entsprechend des übertragenen Amtes zu messen" sind. Der Antragsteller irrt somit, wenn er meint, seiner Beurteilung hätte ein Bewertungsmaßstab zu Grunde gelegt werden müssen, der sich an seinem Dienstposten orientiere, der seiner Auffassung nach aufgrund der damit verbundenen Anforderungen höher zu bewerten und der Besoldungsgruppe A 0 BBesO zuzuordnen sei. Für den Fall, dass der von dem zu beurteilenden Beamten konkret wahrgenommene Dienstposten Besonderheiten aufweist, die die typischerweise in der Vergleichsgruppe desselben Statusamtes anzutreffenden Anforderungen übersteigen, ist dies vielmehr bei der Leistungsbewertung zu berücksichtigen. Durchgreifende Anhaltspunkte dafür, dass die mit dem Dienstposten des Antragstellers verbundenen Anforderungen bei der Leistungsbewertung nicht in der gebotenen Weise berücksichtigt worden sind, sind dem Beschwerdevorbringen nicht zu entnehmen. Der Tätigkeitsbereich des Antragstellers ist zu Beginn seiner Beurteilung vom [DATE] dargestellt. Die hiermit verbundenen Anforderungen waren auch und insbesondere dem Erstbeurteiler N. bekannt, wie nicht zuletzt dessen die Bewertung der Stelle des Antragstellers betreffendes Schreiben vom [DATE] an das Organisations und Personalamt unterstreicht, das mit der Beschwerdebegründung vorgelegt worden ist. Die Beschwerde weist ferner auf Nr. 0 Satz 0 BRL hin, wonach die Erstbeurteiler in der Mitte des Beurteilungszeitraums ein "Beurteilungsgespräch" mit den Mitarbeitern zu führen haben, um deutlich zu machen, was erwartet wird und wie die dienstlichen Leistungen und Befähigungen eingeschätzt werden, und rügt, ein solches "Zwischengespräch" sei mit dem Antragsteller nicht geführt worden. Diesem Vorbringen steht schon entgegen, dass er seine Beurteilung vom [DATE] unterschrieben und damit zugleich Folgendes bestätigt hat: Im Übrigen lässt die Beschwerde aber auch außer Acht, dass eine Verletzung der genannten Verfahrensbestimmung einer Heilung nicht zugänglich wäre. Der Antragsteller könnte bei einer Neufassung der Beurteilung nur auf der Basis seiner tatsächlich erbrachten Leistungen beurteilt werden, ohne dass etwa hypothetisch unterstellt werden könnte, dass diese sich unter dem Einfluss eines durchgeführten Zwischengesprächs in beurteilungsrelevanter Weise verbessert hätten. Der Antragsteller macht im Weiteren geltend, seine Regelbeurteilung vom 0. Sep-tember [DATE] sei „nicht unerheblich“ schlechter ausgefallen als seine vorherige Beurteilung, ohne dass hierfür eine Begründung gegeben worden sei. Auch mit diesem Einwand dringt er nicht durch. Festzustellen ist diesbezüglich, dass die vorherige Beurteilung, also seine Regelbeurteilung vom [DATE] im Gesamturteil mit der Bewertungsstufe “Die Anforderungen werden erheblich übertroffen“, mithin mit der besten Beurteilungsnote abschließt, und seine aktuelle Regelbeurteilung im Gesamturteil um eine Bewertungsstufe schlechter ausgefallen ist. Nach Nr. 0 BRL bedarf es einer besonderen Begründung, wenn „das Gesamturteil mit der besten/schlechtesten Beurteilungsnote“ abschließt. Dementsprechend beinhaltet seine mit der Beurteilungsbestnote abschließende Regelbeurteilung vom 0. [DATE] eine besondere Begründung. Das Beurteilungsergebnis gründet demnach im Wesentlichen auf besonderen Leistungen des Antragstellers im Rahmen von dort näher benannten Projektarbeiten sowie im Zusammenhang „mit der Prüfung des Landesrechnungshofes bei der Zuwendungsmaßnahme ‘Westtangente‘ “. Der Antragsteller lässt nicht nur Vorstehendes, sondern auch außer Acht, dass der Beurteilungsentwurf nach Nr. 0 Satz 0 BRL in einem Beurteilungsgespräch zu erörtern ist und dem zu beurteilenden Mitarbeiter hierbei der Inhalt und die Gründe der Beurteilung zu erläutern sind. Es versteht sich von selbst, dass damit bereits im Vorfeld einer anstehenden Beurteilung auch die Gründe für ein Gesamturteil darzustellen sind, das schlechter ist als das Gesamturteil der vorangegangenen Beurteilung. Der Antragsteller hat bestätigt , dass mit ihm ein Beurteilungsgespräch geführt worden ist. Er stellt überdies nicht in Abrede, dass ihm dort u.a. erläutert worden ist, warum er trotz gestiegener Lebens und Diensterfahrung nicht erneut die Beurteilungsbestnote erreicht hat. Auch die Diskrepanz zwischen dem Ergebnis seiner aktuellen dienstlichen Beurteilung und seiner Selbsteinschätzung rechtfertigt für sich genommen nicht die Annahme eines besonderen Begründungsbedarfs und ist im Übrigen unter jedwedem rechtlichen Gesichtspunkt ohne Belang. §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 und 0 Satz 0 i.V.m. Satz 0 Nr. 0, Sätze 0 und 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 GKG. Die Beschwerde ist am [DATE] erhoben worden, so dass die am [DATE] in Kraft getretene Neufassung des [REF] anzuwenden ist .