Tenor Unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen wird das Urteil des Arbeitsgerichtes Stralsund vom [DATE] [REF] auf die Berufung des beklagten Landes in Punkt 0 der Urteilsformel abgeändert und in Punkt 0 der Urteilsformel klarstellend neu gefasst. Die Zahlungsklage wird abgewiesen. Es wird festgestellt, dass die Klägerin ab dem [DATE] nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L zu bezahlen ist. Das beklagte Land trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die Klägerin nach dem [DATE] nach der Entgeltgruppe 0 Ü zu vergüten ist oder lediglich Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 nebst Zulage von 0 Euro monatlich erhält. Der Unterschied beträgt derzeit 0 Euro monatlich. Das beklagte Land beschäftigt die [DATE] geborene Klägerin seit dem [DATE] im Schuldienst, zunächst als Lehrerin, seit [DATE] als stellvertretende Schulleiterin und nach einer kurzen Zeit als kommissarische Schulleiterin mit Wirkung ab [DATE] als Schulleiterin. Zunächst war bis [DATE] eine Erprobung vereinbart mit einer Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L befristet für die Dauer der Probezeit. Danach arbeitete die Klägerin weiter in dieser Position, an einer Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe mit mehr als 0 Schülern. Es kam nicht zu einer Einigung über die Bezahlung als Schulleiterin für die Zeit ab [DATE] . Das beklagte Land bezahlt die Lehrer nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Schulleiter an einem Gymnasium oder an einer Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe mit mehr als 0 Schülern, die vor dem [DATE] dazu bestellt wurden, erhalten seit dem [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 TV-L eine Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L. Vergleichbare Schulleiter, die später dazu bestellt wurden, werden in ihrer Bezahlung nicht mehr tariflich geregelt; gemäß § 0 Abs. 0 TV-L ist die Bezahlung außertariflich zu regeln. Das beklagte Land entschied sich nach Abstimmung mit dem Landtag Mecklenburg-Vorpommern, außertariflich derartige Schulleiter nach der Entgeltgruppe 0 TV-L und darüber hinaus mit einer Zulage von 0 Euro brutto monatlich zu bezahlen . Der Arbeitsvertrag vom [DATE] enthält in § 0 die Vereinbarung einer Tätigkeit als vollbeschäftigte Lehrerin. In § 0 vereinbarten die Parteien, dass sich das Arbeitsverhältnis nach dem BAT-O und den diesen ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder jeweils geltenden Fassung bestimme. Außerdem wurde vereinbart, dass die für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung finden. In § 0 wurde die Vergütungsgruppe mitgeteilt. „Mit der Übertragung der Funktion als stellvertretende Schulleiterin des G. Gymnasiums in B-Stadt auf Dauer, unter dem Vorbehalt der Bestandsfähigkeit der Schule, erhält der § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] folgende Fassung: Die Eingruppierung bestimmt sich nach § 0 des Änderungstarifvertrages Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] in Verbindung mit den bundesbesoldungsrechtlichen Einstufungen vergleichbarer Beamter und erfolgt mit Wirkung vom [DATE] nach Vergütungsgruppe I a BAT-O mit Amtszulage nach Fußnote 0 zur Besoldungsgruppe A 0 hD BBesO A. Die Eingruppierung erfolgt nach Maßgabe der für die entsprechende besoldungsrechtliche Einstufung zu beachtenden Schülerzahl. Soweit diese Schülerzahl nach Maßgabe der jährlich amtlichen Schulstatistik unterschritten wird, besteht Einvernehmen, dass die Eingruppierung unter Beachtung der sonst für eine ordentliche Änderungskündigung zu beachtenden Frist entsprechend der dann besoldungsrechtlich vorgesehenen Einstufung angepasst wird.“ Das beklagte Land übersendete der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] einen Änderungsvertrag; wegen des Wortlautes des Anschreibens wird auf Blatt 0 des Urteils vom [DATE] , Blatt 0 der Akte, verwiesen. Der von beiden Parteien unterzeichnete Änderungsvertrag vom [DATE] hat in § 0 und § 0 folgenden Wortlaut: Mit der Übertragung der Funktion als Schulleiterin des Schulzentrums am S. in B-Stadt auf Dauer, unter dem Vorbehalt der Bestandsfähigkeit der Schule, erhält der § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] folgende Fassung: Für die Eingruppierung gelten die Abschnitte A und B der Richtlinie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis beschäftigten Lehrkräfte-Ost in der jeweiligen Fassung in Verbindung mit der Anlage 0 Teil B TVÜ-Länder und den bundesbesoldungsrechtlichen Einstufungen vergleichbarer Beamter. Bis zum In-Kraft-Treten einer neuen Entgeltordnung sind alle Eingruppierungsvorgänge vorläufig und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand . Die Eingruppierung erfolgt nach Maßgabe der für die entsprechende besoldungsrechtliche Einstufung zu beachtenden Schülerzahl. Soweit diese Schülerzahl nach Maßgabe der jährlich amtlichen Schulstatistik unterschritten wird, besteht Einvernehmen, dass die Eingruppierung unter Beachtung der sonst für eine ordentliche Änderungskündigung zu beachtenden Frist entsprechend der dann besoldungsrechtlich vorgesehenen Einstufung angepasst wird. § 0 „Nach erfolgreicher Bewährung in der Erprobungszeit übertrage ich Ihnen mit Wirkung vom [DATE] die Funktion der Schulleiterin des Schulzentrums am S. in B-Stadt auf Dauer.“... „Die Übertragung dieser Funktion steht unter dem Vorbehalt der Bestandsfähigkeit der Schule.Gleichzeitig erfolgt ihre Eingruppierung ab [DATE] in die Entgeltgruppe 0 TV-L.“... Wegen der näheren Einzelheiten eines Änderungsvertrages zum Arbeitsvertrag vom [DATE] und einer Zusatzvereinbarung dazu wird auf die Anlagen K0 und K0, Blatt 0 f. der Akte, verwiesen. Die Klägerin unterschrieb diese Vertragsangebote nicht. Sie wurde in der Zeit ab [DATE] nach der Entgeltgruppe 0 nebst Zulage 0 Euro brutto monatlich bezahlt. Das beklagte Land wird verurteilt, an die Klägerin für den Zeitraum ab [DATE] bis zur erstmaligen Abrechnung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L monatlich den Differenzbetrag zwischen der Entgeltgruppe E 0 Ü Stufe 0 und der Entgeltgruppe E 0 Stufe 0 + 0 zu zahlen. Durch das den Parteien am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichtes Stralsund vom [DATE] ist das beklagte Land antragsgemäß kostenpflichtig verurteilt worden. Die zulässige Klage sei begründet, weil eine Auslegung der Vereinbarung vom [DATE] ergebe, dass die für die Dauer der Probezeit vereinbarte Befristung so auszulegen sei, dass es sich um die Vereinbarung einer Vergütung handele, die unter der auflösenden Bedingung des Nichtbestehens der Probezeit stehe. Das sei unglücklich formuliert worden. Das Auslegungsergebnis sei sinnvoll, weil es unüblich sei, dass Arbeitnehmer während der Probezeit mehr verdienen sollen als nach Bestehen der Probezeit. Gegen dieses Urteil wehrt sich das beklagte Land mit am [DATE] eingegangener Berufung. Die Berufungsbegründungsfrist ist bis [DATE] verlängert worden. Am [DATE] ging die Berufungsbegründung bei Gericht ein. Das beklagte Land trägt vor, bei dem Arbeitsvertragsangebot vom [DATE] sei es zu einem Irrtum gekommen. Die den Vertrag formulierende Person sei irrtümlich davon ausgegangen, die Entgeltgruppe 0 Ü TV-L sei die übliche Bezahlung für eine Schulleiterin in der Situation der Klägerin. Das beklagte Land halte es für ausgeschlossen, dass die Klägerin ohne wirksamen Vertrag als Schulleiterin weiter auf Dauer als Schulleiterin beschäftigt werden könne. Das beklagte Land ist der Auffassung, es sei möglich, einzelne Arbeitsbedingungen für bestimmte Zeiträume zu befristen. Eine derartige Befristung sei hinsichtlich der Bezahlung mit der Entgeltgruppe 0 TV-L wirksam vereinbart worden. Wenn schon die Befristung eines gesamten Arbeitsvertrages zum Zwecke der Erprobung wirksam sei, so könne die Befristung einer einzelnen Arbeitsvertragsbedingung zu diesem Zwecke nicht gegen [REF] verstoßen. Die Befristung habe mit dem Erfolg der Erprobung ihr Ende gefunden. Es sei kein Gesichtspunkt ersichtlich, aus dem die Klägerin einen Anspruch auf eine höhere Vergütung habe als vergleichbare Schulleiter, die nach [DATE] ernannt worden seien. Die vom Land beabsichtigte Handhabung führe zu einer Gleichbehandlung und nicht, wie von der Klägerin vorgetragen, zu einer Ungleichbehandlung. Auf die Berufung des beklagten Landes wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund zum Aktenzeichen [REF] vom [DATE] , dem beklagten Land zugestellt am [DATE] , abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Klägerin trägt unter Zeugenbeweisantritt vor, auf ihre geäußerten Bedenken, für das bisherige Entgelt wolle sie nicht als Schulleiterin arbeiten, habe die Schulamtsleiterin der Klägerin vor der Bewerbung mitgeteilt, sie bekomme als Schulleiterin eine Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü . Die Klägerin ist der Auffassung, das beklagte Land müsse sich nach Treu und Glauben an diese Zusicherung halten. Die Klägerin hält die Entscheidungsgründe des erstinstanzlichen Gerichtes für zutreffend. Sie ist der Ansicht, sie habe durch Fortsetzung ihrer Tätigkeit einen unbefristeten Vertrag als Schulleiterin mit Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L. Ihre Bestellung zur Schulleiterin sei auf Dauer. Daher bestehe für die Klägerin auch kein Anlass, Änderungsangebote anzunehmen, bei denen sie etwa 0 Euro monatlich weniger verdiene. Die Klägerin meint, sie sei auf Grund des Gleichbehandlungsgrundsatzes so zu bezahlen wie die Schulleiter, die bei vergleichbarer Tätigkeit nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L bezahlt würden. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien in beiden Instanzen wird auf den Inhalt der Akte bis einschließlich Blatt 0 verwiesen. Wegen in der zweiten Instanz erteilter Hinweise wird auf die Verfügung vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe Die zulässige Berufung des beklagten Landes hat im Wesentlichen keinen Erfolg. Das Gericht folgt hinsichtlich des wesentlichen Teiles des Rechtsstreits im Ergebnis und mit anderer Begründung der Entscheidung des Arbeitsgerichtes. I. Hinsichtlich des Zahlungsantrages ist die Berufung begründet. Die Zahlungsklage ist unzulässig. Es mangelt an einem bestimmten Antrag im Sinne von [REF] . Eine unbezifferte Zahlungsklage ist nur zulässig, wenn die Zahlung noch von einer gerichtlichen Entscheidung abhängt, wie z. B. bei Schmerzensgeldklagen, oder wenn dies gesetzlich vorgesehen ist. Diese Fallgestaltungen liegen nicht vor. II. Im Übrigen ist die Berufung unbegründet. Die neue Formulierung der Urteilsformel erfolgt lediglich zur Klarstellung; insoweit haben die Parteien keine Bedenken geäußert. Die zulässige Feststellungsklage ist begründet. Der Antrag wird entsprechend der Urteilsformel ausgelegt. Er ist ähnlich wie eine Eingruppierungsfeststellungsklage gemäß [REF] zulässig, weil es sich um die Feststellung eines Rechtsverhältnisses handelt, das für Vergangenheit und Zukunft von Bedeutung ist. Die Begründetheit der Feststellungsklage ergibt sich aus einer Auslegung des Arbeitsvertrages und der Änderungsverträge dazu. Im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung nach [REF] gilt, dass das beklagte Land die Klägerin ab dem [DATE] nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L bezahlen muss, und zwar so lange, bis es zu einem endgültigen Vertrag über Einsatz und Bezahlung als Schulleiterin kommt oder bis die Klägerin nicht mehr als Leiterin der Schule am S. eingesetzt wird. 0. Die Verträge zwischen den Parteien sind nicht so auszulegen, dass die Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L vereinbart ist bis zum Eintritt einer auflösenden Bedingung „Nichtbestehen der Probezeit“, sondern so, dass die Bezahlung nach der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L vereinbart ist bis zum Ablauf der Probezeit, die sowohl bei Nichtbestehen wie auch bei Bestehen endet, möglicherweise auch bei sonstigem Abbruch der Erprobung. Es kann offen bleiben, ob es sich damit um eine auflösende Bedingung im Sinne von § 0 TzBfG oder um eine Zweckbefristung im Sinne von § 0 Abs. 0 TzBfG handelt. Bedenken gegen die Wirksamkeit dieser vertraglichen Regelung bestehen nicht. Als Befristung lediglich eines Teiles des Arbeitsvertrages ist die Regelung nicht an [REF] , ist insbesondere angemessen im Sinne von [REF] . a) Die Auslegung von Verträgen richtet sich nach [REF] nach dem Wortlaut und dem Zusammenhang zu anderen Regeln. Bei Bestehen von Zweifeln ist einer sinnvollen und interessengerechten Auslegung der Vorzug zu geben . b) Die oben angegebene Auslegung entspricht erheblich besser dem Wortlaut von § 0 des Arbeitsvertrages bzw. dem Änderungsvertrag vom [DATE] als die vom Arbeitsgericht gewählte Auslegung. Denn das normale Ende einer Erprobung ist der Erfolg der Erprobung. Die nicht erfolgreiche Erprobung stellt die Ausnahmesituation dar. c) Die Tätigkeit und Bezahlung der Klägerin auf Dauer sind in §§ 0 und 0 des Arbeitsvertrages geregelt. Seit dem Änderungsvertrag vom [DATE] drückt § 0 des Arbeitsvertrages den Tätigkeitsbereich der Klägerin ungenau aus. Die vereinbarte Tätigkeit auf Dauer ist seit dem der Tätigkeitsbereich einer stellvertretenden Schulleiterin oder eine Tätigkeit vergleichbarer Wertigkeit, die der Bezahlung in § 0 des Arbeitsvertrages entspricht. § 0 des Arbeitsvertrages ist nach der Systematik vorübergehenden und ergänzenden Regelungen vorbehalten, hier der vorübergehenden Regelung der Bezahlung für die Zeit der Erprobung. Bei der vom Arbeitsgericht gewählten Auslegung stünde in § 0 abweichend von dieser Systematik eine Regelung, die eine Bezahlung auf Dauer regelt und die sich damit mit der fort geltenden Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages nicht vereinbaren lässt. bb) Der Begriff der Erprobung im Änderungsvertrag vom [DATE] bezieht sich auf [REF] M-V. Diese Regelung sieht zwingend vor, dass spätestens sechs Monate nach Ende der regulären Probezeit die Erprobung endet. Die vom Arbeitsgericht gewählte Auslegung führt demgegenüber im Ergebnis dazu, dass die für die Zeit der Erprobung geltende Regelung abweichend von [REF] M-V Anhaltspunkte für Sinnlosigkeit oder unangemessene Interessen ausgleichen, sondern auf Dauer fortbesteht. Das ist nicht der Fall. d) Bei dem Ergebnis der Auslegung handelt es sich nicht um einen Grenzfall, so dass eine ergänzende Auslegung nach Sinn und Interessenlage nur erforderlich ist bei Anhaltspunkten für einen unangemessenen Interessenausgleich oder Sinnmängeln. Das ist nicht der Fall. Die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages hat den Sinn, die Bezahlung für eine begrenzte Zeit zu regeln. Die vom Arbeitsgericht getroffene Auslegung würde der Vereinbarung einen völlig anderen Sinn beiordnen, nämlich eine Bezahlung auf Dauer ohne absehbares Ende. Die Bedingung „Nichteintritt der Erprobung“ kann auf Grund der Mitteilung zum Erfolg der Erprobung nicht mehr eintreten. 0. Voraussetzung einer ergänzenden Vertragsauslegung ist, dass die Vereinbarung eine Regelungslücke im Sinne einer unvorhergesehenen, planwidrigen Unvollständigkeit aufweist . Von einer Regelungslücke kann nur dann gesprochen werden, wenn die Lücke nicht durch angemessene gesetzliche Regelungen geschlossen wird . b) In den Verträgen zwischen den Parteien ist nicht geregelt, wie die Tätigkeit der Klägerin als Schulleiterin nach Ablauf der Probezeit zu bezahlen ist. Auf die Ausführungen unter II. 0. wird verwiesen. Die Probezeit endete zwischenzeitlich, und zwar mit dem Zugang der Mitteilung vom [DATE] zu einem Bestehen der Probezeit. Das genaue Ende der Probezeit kann offen bleiben. Die Probezeit endete entsprechend der Regelung in [REF] M-V spätestens mit dem [DATE] . c) Es handelt sich um eine planwidrige Lücke in den vertraglichen Regelungen. Geplant war, nach erfolgreichem Abschluss der Erprobung einen Änderungsvertrag zu schließen, in dem die Bezahlung auf Dauer, also § 0 des Arbeitsvertrages, dem erfolgreichen Abschluss der Erprobung angepasst wird. Es muss davon ausgegangen werden, dass die vertragsschließenden und den Vertrag formulierenden Personen bei Abschluss des Änderungsvertrages vom [DATE] davon ausgingen, man werde sich für den Fall des Erfolgs der Erprobung auf eine Bezahlung auf Dauer mit der Entgeltgruppe 0 Ü TV-L einigen, und zwar rückwirkend mit dem Zeitpunkt des Ablaufs der regulären Erprobungszeit. Die Parteien gingen mutmaßlich davon aus, dass es zu einer Einigung in einem Zeitrahmen zwischen 0 und 0 Tage nach Abschluss der regulären Erprobungszeit kommen werde. Insofern war ein ungeregelter Zustand für 0 bis 0 Tage geplant, nicht jedoch ein längerer ungeregelter Zustand. Der darüber hinausgehende ungeregelte Zustand stellt eine Planwidrigkeit dar, eine von den Parteien nicht vorhergesehene Vertragslücke. d) Von einem Vorrang dispositiven Rechts wird insbesondere bei detaillierten gesetzlichen Regelungen und typischen Verträgen ausgegangen. Der ergänzenden Auslegung gebühre der Vorrang insbesondere bei der Situation nicht angemessenen gesetzlichen Regelungen wie z.B. bei weiten Teilen des Personengesellschaftsrechts . Das Bundesarbeitsgericht hat mehrfach bei Wegfall von Regelungen, die Auswirkungen auf die Vergütungshöhe haben können, die ergänzende Vertragsauslegung angewendet. Im Fall des Bundesarbeitsgerichtes vom [DATE] ging es um den Wegfall einer Vereinbarung zur Verteilung von Provisionen über einen Provisionstopf. Das Landesarbeitsgericht wendete [REF] an. Das Bundesarbeitsgericht sah Anlass für eine ergänzende Vertragsauslegung nach [REF] , da der Arbeitsvertrag mit dem Wegfall der Topfvereinbarung lückenhaft geworden sei . Im Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom [DATE] wurde dem Landesarbeitsgericht bei einer vom Bundesarbeitsgericht gesehenen Vertragslücke aufgegeben, vorrangig eine ergänzende Vertragsauslegung und ergänzend die Geltung von [REF] zu prüfen . Bei Fällen, bei denen eine Vertragslücke entstand durch Verweisung auf einen nicht mehr fortgeführten Tarifvertrag, geht das Bundesarbeitsgericht im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung von der Geltung des fortgeführten Nachfolgetarifvertrages aus . bb) 0 In Anlehnung an diese Rechtsprechung geht das Gericht davon aus, dass [REF] jedenfalls dann der Regelung in [REF] vorgeht, wenn aus den bestehenden vertraglichen Regelungen geschlossen werden kann, welche Regelung die Parteien bei Kenntnis der Vertragslücke unter Beachtung der beiderseitigen Interessen geschlossen hätten. Dann führt die ergänzende Vertragsauslegung zu sachnäheren und eher angemessenen Regelungen. Für die Rangfolge spricht die Reihenfolge in [REF] , aus der sich ergibt, dass der Wille der Parteien im Zweifel Vorrang finden soll vor einer Vergütung nach Taxe oder Üblichkeit. Dem Wille der Parteien wird eher entsprochen, wenn bei klaren Anhaltspunkten für eine ergänzende Vertragsauslegung diese vorrangig vor einer Taxe oder üblichen Vergütung zum tragen kommt. Die ergänzende Vertragsauslegung kommt in diesem Fall in die Nähe der stillschweigenden Entgelthöhenvereinbarung, die unzweifelhaft der Regelung in [REF] vorgeht. Das Ziel der Regelung in [REF] , bei Arbeit und gegebenenfalls auch bei Arbeit erheblich über dem Wert der vereinbarten Arbeit eine angemessene wirksame Vergütungsregelung zu haben , wird bei der vorstehenden Auffassung zum Verhältnis von [REF] erreicht. Das Gericht widerspricht mit seiner Auffassung nicht denen, die bei Nichtermittelbarkeit von Gesichtspunkten für eine ergänzende Vertragsauslegung auf Grund der sonstigen vertraglichen Regelungen die ergänzende Vertragsauslegung nachrangig nach [REF] anwenden und damit für diesen Fall im Ergebnis zu einer gerichtlichen Vergütungsfestsetzung nach billigem Ermessen kommt . cc) Bei Anwendung dieses Maßstabes geht die ergänzende Vertragsauslegung vor, weil auf Grund der Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages darauf geschlossen werden kann, wie die Vertragsparteien einen vorübergehenden, nicht vertraglich geklärten Einsatz der Klägerin als Schulleiterin geregelt hätten. Das wird im Folgenden noch ausführlicher dargestellt [II. 0. c)]. Damit findet [REF] letzte Alternative keine Anwendung. Die Klägerin ist für die Zeit ihrer Tätigkeit als Schulleiterin nach dem [DATE] nicht nach der üblichen Vergütung für nach dem [DATE] übertragene Schulleitertätigkeit zu bezahlen. Vielmehr ist nach [REF] am Anfang die sich nach ergänzender Vertragsauslegung ergebende vertraglich bestimmte Vergütung maßgeblich. 0. Im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung tritt an Stelle der lückenhaften Klausel diejenige Gestaltung, die die Parteien bei einer angemessenen Abwägung der beiderseitigen Interessen nach Treu und Glauben als redliche Vertragsparteien vereinbart hätten, wenn ihnen die Regelungslücke bekannt gewesen wäre. Dabei ist zunächst an den Vertragstext anzuknüpfen und sind die in ihm enthaltenen Regelungen und Wertungen Ausgangspunkt der Vertragsergänzung. Soweit möglich sind Lücken so auszufüllen, dass die Grundzüge des konkreten Vertrages zu Ende gedacht werden . Die ergänzende Vertragsauslegung darf nicht im Widerspruch zum tatsächlichen Parteiwillen oder zum Vertragsinhalt stehen und darf nicht zu einer wesentlichen Erweiterung des Vertragsgegenstandes führen, sondern muss sich im Rahmen der getroffenen Vereinbarung halten . b) Die Eingangs dargestellte Auslegung widerspricht nicht dem feststellbaren Willen der Parteien, mit § 0 des Arbeitsvertrages nur eine befristete, keine endgültige Regelung zu treffen. Sie führt nicht zu einer wesentlichen Erweiterung des Vertragsgegenstandes, was der Fall wäre, wenn die Vergütungsregelung auf Dauer Bestand hätte und nur noch schwer änderbar wäre. Denn die Auslegung führt nur zu einer Regelung für eine mutmaßlich nicht lange dauernde Zwischenphase bis zu einer Einigung oder bis zu einem Abzug der Klägerin von der Schulleiterstelle. Nach Angaben des beklagten Landes ist nicht damit zu rechnen, dass die Klägerin ohne schriftlichen Schulleitervertrag auf Dauer Schulleiterin bleiben kann. Es liegt keine vertragliche Einigung zwischen den Parteien vor, wonach die Klägerin ohne Vergütungseinigung auf Dauer Schulleiterin bleibt. Den Vertrag zur dauerhaften Besetzung der Schulleiterstelle vom [DATE] nebst Zusatzvereinbarung unterschrieb die Klägerin nicht. Die Anschreiben an die Klägerin vom [DATE] und [DATE] stellen keine vertragliche Einigung dar, sondern eine einseitige Zuweisung der Schulleiterstelle durch das beklagte Land. Eine vertragliche Einigung ergibt sich nicht aus der von beiden Parteien unterschriebenen einleitenden Formulierung im Vertrag vom [DATE] . Die einleitende Formulierung „mit der Übertragung der Funktion als Schulleiterin“... „auf Dauer“ ... „erhält der § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] folgende Fassung“ stellt eine Mitteilung des Anlasses für die Änderung des Arbeitsvertrages in § 0 dar, aber keine das beklagte Land bindende Vereinbarung einer dauerhaften Befassung der Klägerin mit Schulleiteraufgaben. Gegen eine derartige Einigung spricht auch der erkennbare Zweck des Änderungsvertrages, eine Erprobungszeit durchzuführen. Damit ist zumindest theoretisch die Neuvergabe der Schulleiterstelle bei Nichtbestehen der Erprobung Vertragsgrundlage. Die Notwendigkeit einer weitergehenden Entscheidung des beklagten Landes nach Ende der Erprobungszeit wird im Anschreiben vom [DATE] angedeutet. Mangels einer vertraglichen Einigung kann die nach [REF] M-V einseitig erfolgte Bestellung zur Schulleiterin wieder rückgängig gemacht werden. Schulrechtlich ergibt sich dies aus den Regelungen in [REF] M-V. Danach wird den Schulen das Personal von außen zugewiesen. Schulleiter und sonstige Lehrer sind an Anweisungen gebunden. Arbeitsrechtlich ergibt sich diese Möglichkeit aus dem Wortlaut des Arbeitsvertrages zwischen den Parteien und des in diesem Rahmen bestehenden Anweisungsrechts . Aus §§ 0 und 0 des Arbeitsvertrages zwischen den Parteien ergibt sich, dass die Klägerin als Lehrerin auf der Ebene einer stellvertretenden Schulleiterin bzw. mit sonstigen Aufgaben auf der Wertigkeitsebene der in § 0 mitgeteilten Vergütung beschäftigt werden darf. Aus § 0 des Arbeitsvertrages der Klägerin ergibt sich nichts anderes. Die einzige für eine Tätigkeit eventuell maßgebliche Regelung dort ist der Absatz 0. Dieser Absatz findet inzwischen wegen Fristablauf keine Anwendung mehr . Die sonstigen Regelungen sind für Einsatz und Bezahlung von geringer Bedeutung. § 0 Abs. 0 und 0 entsprechen inhaltlich § 0 des Arbeitsvertrages, insoweit Stand [DATE] . c) Bei der ergänzenden Vertragsauslegung ist an die Regelung in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages anzuknüpfen, weil es sich um die sachnaheste vertragliche Regelung handelt. § 0 Abs. 0 regelt die Bezahlung während einer Zeit, in der die dauerhafte Arbeitsaufgabe die einer stellvertretenden Schulleiterin ist, so in § 0 des Arbeitsvertrages niedergelegt, und vorübergehend, für die Zeit einer Erprobung, höherwertig als Schulleiterin gearbeitet wird. Damit handelt es sich um eine sehr ähnliche Situation zu der vorliegenden, bei der die dauerhafte Arbeitsaufgabe die einer stellvertretenden Schulleiterin ist und vorübergehend, für die Zeit nach Abschluss der Erprobung bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder bis zu einer Versetzung, höherwertig als Schulleiterin gearbeitet wird. Es muss davon ausgegangen werden, dass die Parteien, wenn sie die Lücke erkannt hätten, die Regelung in Absatz 0 des Arbeitsvertrages vereinbart hätten. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Parteien bei Abschluss des Vertrages vom [DATE] davon ausgingen, dass nach Ablauf der Erprobungszeit eine andere Vergütung gezahlt werden soll. Es ist nicht an die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages anzuknüpfen. Danach wird tariflich bezahlt. Würde man an § 0 des Arbeitsvertrages anknüpfen, so wäre bei weiterdenken dieser Regelung der Gesichtspunkt der Gleichbehandlung der maßgebliche Punkt. Das würde dafür sprechen, im Zweifel bei Fehlen einer tariflichen Regelung die übliche Vergütung anzusetzen, hier also die Entgeltgruppe 0 TV-L plus 0 Euro Zulage. Die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages ist weniger sachnah als die Regelung in § 0 Abs. 0. Denn § 0 Abs. 0 regelt anders als § 0 eine außertarifliche Bezahlung. Im Bereich der außertariflichen Bezahlung tritt der Gesichtspunkt der Gleichbehandlung in den Hintergrund. Es entspricht dem Wunsch der Tarifvertragsparteien, nicht durch eine tarifliche Regelung eine Gleichbehandlung zu erzwingen. Damit stellt das betroffene Auslegungsergebnis zugleich auch keinen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz oder Treu und Glauben im Sinne von [REF] dar. Der Anknüpfung an § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages steht nicht entgegen, dass diese Regelung möglicherweise auf Grund eines Irrtums auf Seiten des beklagten Landes beruht. Auch irrtümlich zu Stande gekommene vertragliche Regelungen sind maßgeblich, es sei denn, es kam zu einer wirksamen Anfechtung . Vorliegend scheitert es sowohl am Anfechtungsgrund wie auch an der Anfechtungserklärung. Es ist der Normalfall, dass bei Abschluss eines Vertrages keine vollständige Informationsbasis vorliegt. Es kann sogar sein, dass der abgeschlossene Vertrag auch aus heutiger Sicht den allein sinnvollen Vertrag darstellt, nämlich wenn die Klägerin nicht bereit wäre, für weniger Entgelt als Schulleiterin zu arbeiten, und wenn das beklagte Land dringend eine Schulleiterin benötigt. III.