Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war in der Zeit von [DATE] bis [DATE] bereits im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten beschäftigt. Aufgrund eines neuen Arbeitsvertrages vom [DATE] trat er erneut in die Dienste der Beklagten ein; das Arbeitsverhältnis endete am [DATE] . Am [DATE] trat der Kläger in den vorgezogenen Ruhestand. Bei der Beklagten besteht eine Versorgungsordnung aus dem Jahre [DATE] . Diese Versorgungsordnung findet deshalb vorliegend Anwendung, weil die Beklagte Rechtsnachfolgerin einer der in der Versorgungsordnung genannten Firmen ist. Sie wurde aufgrund eines notariellen Vertrages erlassen. In diesem notariellen Vertrag übertrug die "U.-kasse der K. GmbH " ihr gesamtes Vermögen auf die Rechtsvorgängerin der Beklagten. In diesem Notarvertrag wurde insbesondere geregelt, dass die Verpflichtung aus dem Notarvertrag sich nicht auf Betriebsangehörige, die nach dem [DATE] in die Firma K. KG, die Rechtsvorgängerin der Beklagten, einschließlich der Niederlassung in P. eintreten würden, erstreckt. Hinsichtlich des weiteren Inhalts des Notarvertrages wird auf Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen. Wer bei Inkrafttreten dieser Versorgungsordnung in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis zur Firma steht, ist in das Versorgungswerk aufgenommen, sobald er das 0. Lebensjahr vollendet hat. Solange ein Betriebsangehöriger diese Aufnahmebedingung noch nicht erfüllt hat, ist die Versorgungsordnung für ihn rechtlich unverbindlich und kann für ihn keine Versorgungsansprüche begründen. ... Anrechenbare Dienstzeit ist der Zeitraum, in dem der Versorgungsberechtigte seit seinem letzten Diensteintritt bis zum Entstehen des Anspruchs ohne Unterbrechung in einem Arbeits oder Berufsausbildungsverhältnis zur Firma gestanden hat. Die anrechenbare Dienstzeit beginnt jedoch frühestens mit der Vollendung des 0. und endet spätestens mit der Vollendung des 0. Lebensjahres. Kriegs und Wehrdienstzeiten sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen. Wurde das Arbeitsverhältnis unterbrochen, so ist die Zeit der Unterbrechung nicht und die vor der Unterbrechung liegende Dienstzeit nur anrechenbar, wenn dies dem Betriebsangehörigen ausdrücklich schriftlich bestätigt wurde. In einem solchen Fall wird der Beginn der anrechenbaren Dienstzeit entsprechend rückdatiert. Als anrechenbare Dienstzeit im Sinne dieser Versorgungsordnung gelten die unmittelbar aufeinanderfolgenden Dienstzeiten bei jeder der K.-Firmen, die für diese Versorgungsordnung gilt. ... Endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass ein Anspruch nach dieser Versorgungsordnung entstanden ist, bleibt die Anwartschaft entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung aufrechterhalten. Sind dagegen die gesetzlichen Voraussetzungen der Unverfallbarkeit nicht erfüllt, erlischt die Anwartschaft. Bei der Prüfung, ob eine Anwartschaft aufrechtzuerhalten ist, und bei der Bestimmung der unverfallbaren Teilleistung bleibt die Zeit vor dem Beginn der Betriebszugehörigkeit unberücksichtigt, auch wenn sie für die Bemessung der Versorgungsleistungen als anrechenbare Dienstzeit gilt. Dem ausgeschiedenen Betriebsangehörigen, dessen Anwartschaft aufrechtzuerhalten ist, wird mitgeteilt, welche Altersrente er beanspruchen kann, wenn er die Altersgrenze erlebt und der Versorgungsfall nicht bereits früher eingetreten ist ..." Soweit in der "Versorgungsordnung" von einem "Versorgungswerk" gesprochen wird, in das Mitarbeiter aufgenommen werden, wenn sie die dort genannten Voraussetzungen erfüllen, sind die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sich darüber einig, dass es sich dabei um eine Gesamtzusage handelt. Demgegenüber besteht keine eigenständige Einrichtung, eine eigenständige Vermögensmasse oder ein eigenes Rechtsgebilde, die/das das "Versorgungswerk" ausmachen. Der Kläger hat vorgetragen,er sei aufgrund seines zunächst begründeten Arbeitsverhältnisses nach I Ziff. 0 der Versorgungsordnung in das "Versorgungswerk" aufgenommen worden. Er unterfalle der Gesamtzusage, da er zum damaligen Zeitpunkt unstreitig das 0. Lebensjahr vollendet hatte. Auch wenn er die Anwartschaften aus seinem ursprünglich begründeten Arbeitsverhältnis bis zum Jahre [DATE] verloren habe, was aus III Ziff. 0 der Versorgungsordnung folge, habe er nach seinem erneuten Eintritt [DATE] in das Unternehmen der Beklagten neue Anwartschaften auf eine betriebliche Altersversorgung entsprechend der Versorgungsordnung erworben. Dies folge nicht zuletzt aus VIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung. Dort sei vorgesehen, dass ein Arbeitsverhältnis auch unterbrochen werden könne und dennoch Anwartschaften erworben werden könnten. Auch sei in der Versorgungsordnung keine Regelung enthalten, wonach ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis beendet, damit auch den zuvor erworbenen Status nach I Ziff. 0 der Versorgungsordnung verliere. Geregelt sei lediglich, dass er die bis dahin verdienten Anwartschaften verliere, wenn diese nicht nach dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung bereits unverfallbar geworden seien. festzustellen, dass ihm eine Betriebsrente entsprechend der Versorgungsordnung vom [DATE] zusteht, wobei sich die Anwartschaften erst ab dem begründeten Arbeitsverhältnis am [DATE] errechnet. Die Beklagte hat vorgetragen,mit dem Ausscheiden des Klägers Ende [DATE] habe er seine Rechte aus dem Versorgungswerk verwirkt. Mit dem Eintritt in ein zweites neues Arbeitsverhältnis am [DATE] habe er nicht mehr die statusbezogenen Aufnahmevoraussetzungen erfüllen können. Das Versorgungswerk sei was zwischen den Parteien unstreitig ist für Neueintritte nach dem [DATE] geschlossen worden. Mit der Beendigung des ersten Arbeitsverhältnisses und dem Erlöschen der damals noch nicht unverfallbaren Anwartschaft auf eine Betriebsrente sei auch die erteilte Versorgungszusage gegenüber dem Kläger erloschen. Die Zusage habe in dem Arbeitsverhältnis, für das sie erteilt worden sei, zu keinem Zeitpunkt mehr zu einem Leistungsanspruch führen können. Folglich sei sie gegenstandslos geworden. Für das [DATE] eingegangene neue Arbeitsverhältnis habe die Versorgungsordnung nach I Ziffer 0 aber nicht mehr gegolten. Eine andere Auslegung der Versorgungsordnung sei lebensfremd. Insbesondere könne sie nicht dahin verstanden werden, dass die Rechtsvorgängerin der Beklagten jedem Arbeitnehmer, der am [DATE] das 0. Lebensjahr vollendet und an diesem Stichtag in irgendeinem Arbeitsverhältnis gestanden habe, unabhängig davon, ob das damals bestehende Arbeitsverhältnis vor Erreichen einer unverfallbaren Anwartschaft beendet werde oder nicht, auch dann eine Betriebsrente zahlen wollen, wenn er irgendwann später einmal wieder in ein neues Arbeitsverhältnis zu ihr eintreten werde. Das entspreche auch nicht Sinn und Zweck einer betrieblichen Versorgungszusage. Aus VIII Abs. 0 der Versorgungsordnung folge nichts anderes, da diese Vorschrift lediglich regele, wie sich die Höhe der Versorgungsleistung errechne. Diese Norm setze allerdings voraus, dass zuvor die statusbezogenen Aufnahmevoraussetzungen nach I der Versorgungsordnung erfüllt seien. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat die Klage darauf hin durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt. Er hat die Berufung durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet, nachdem zuvor auf seinen begründeten Antrag hin durch Beschluss vom [DATE] die Frist zur Einreichung der Berufungsbegründung bis zum [DATE] einschließlich verlängert worden war. Der Kläger wiederholt sein erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, das Arbeitsgericht habe die Auslegung der Willenserklärungen in der Gesamtzusage gem. [REF] nicht zutreffend vorgenommen. Der Versorgungsordnung könne nicht entnommen werden, dass ein Arbeitnehmer auch bei einem zweiten Arbeitsverhältnis nicht die statusbezogenen Voraussetzungen der I Nr. 0 der Versorgungsordnung erfüllen könne. Denn dort werde nicht nach der Anzahl der Arbeitsverhältnisse unterschieden, also danach, ob ein Arbeitsverhältnis oder zwei Arbeitsverhältnisse bei der Beklagten bestanden hätten. VIII Nr. 0 der Versorgungsordnung spreche eher für die Auslegung, dass eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich den Anspruch aus der Versorgungsordnung nicht zum Erlöschen bringe. Aus der Verwendung der Formulierung "wurde" in VIII Nr. 0 könne nicht abgeleitet werden, dass sich die Vorschrift ausschließlich auf die Vergangenheit beziehe und deshalb nur Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses, wie es zum [DATE] bestand, vor diesem Zeitraum von der Regel erfasst werden sollten. Für die Zeit der Unterbrechung sei insbesondere nicht der [DATE] maßgebend, sondern der jeweilige Leistungsfall, der in der Regel nach dem [DATE] liege. Bezogen auf diesen Zeitpunkt führe der Wortlaut nicht zu der Auslegung, dass nur Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses vor dem [DATE] relevant sein könnten. Folglich seien alle Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses von Belang, und nicht nur des Arbeitsverhältnisses, wie es zum [DATE] bestanden habe. Was letztlich mit einer Unterbrechung im Sinn der Versorgungsordnung tatsächlich gemeint sei, gehe aus ihr selbst nicht näher hervor. Eine klare Definition finde sich nicht. Es sei deshalb von der herkömmlichen Auslegung dieses Wortes auszugehen. Eine Unterbrechung sei demnach die Zeitspanne zwischen dem ersten Arbeitsvertrag und dem nächsten Arbeitsvertrag. Deshalb handele es sich bei dem zweiten Arbeitsvertrag um "das Arbeitsverhältnis" im Sinne von VIII Nr. 0 der Versorgungsordnung. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass dem Kläger eine Betriebsrente entsprechend der Versorgungsordnung vom [DATE] zusteht, wobei sich die Anwartschaften erst ab dem begründeten Arbeitsverhältnis am [DATE] errechnen. Die Beklagte verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, das Versorgungswerk sei für Neueintritte nach dem [DATE] geschlossen worden. Die Gesamtzusage sei deshalb lediglich den am [DATE] in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis der Rechtsvorgängerin der Beklagten stehenden Betriebsangehörigen erteilt worden. Nur diese seien in das Versorgungswerk aufgenommen worden und nur diese hätten in der Folgezeit in ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis eine unverfallbare Anwartschaft bzw. ein Vollrecht auf Altersrente erwerben können. Auch der Wortlaut von I Nr. 0 der Verordnung spreche insoweit von "einem Arbeitsverhältnis". Nichts anderes folge aus II, VIII Nr. 0, XIII Nr. 0 der Versorgungsordnung. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Denn das Arbeitsgericht ist sowohl im Ergebnis als auch in der Begründung zu Recht davon ausgegangen, dass der Kläger die geltend gemachte Betriebsrente von der Beklagten nicht verlangen kann; die Anspruchsvoraussetzungen sind in seiner Person nicht erfüllt. Das Arbeitsgericht hat die Klage folglich zu Recht abgewiesen. Die Beklagte bzw. ihre Rechtsvorgängerin hat durch die Versorgungsordnung vom [DATE] ihren Beschäftigten, soweit sie die statusrechtlichen Voraussetzungen der Versorgungsordnung erfüllten, eine Betriebsrente im Wege einer Direktzusage zugesagt. Bei der "Versorgungsordnung" handelt es sich um eine sogenannte Gesamtzusage. Damit gibt der Arbeitgeber einseitig bekannt, dass er jedem Arbeitnehmer, der die von ihm dem Arbeitgeber abstrakt festgelegten Voraussetzungen erfüllt, bestimmte Leistungen der betrieblichen Altersversorgung gewähren will. Es handelt sich um die an alle Arbeitnehmer oder einen nach abstrakten Merkmalen bestimmten Teil von ihnen in allgemeiner Form gerichtete ausdrückliche Erklärung des Arbeitgebers, zusätzliche Leistungen erbringen zu wollen. Die davon erfassten Arbeitnehmer müssen dieses Angebot nicht ausdrücklich annehmen; es gilt [REF] . Die Versorgungsrichtlinien im Wege der Gesamtzusage werden Bestandteil des Arbeitsvertrages. Welchen konkreten Inhalt eine Gesamtzusage hat, richtet sich nach den für Willenserklärungen geltenden Regeln, also nach [REF] . Maßgeblich ist folglich der objektive Erklärungsinhalt aus der Sicht des Empfängers. Es ist folglich vom Wortlaut ausgehend der wirkliche Wille des Erklärenden aus der Sicht eines objektiven Dritten festzustellen . Mit dem Arbeitsgericht ist davon auszugehen, dass bei Anwendung dieser Grundsätze der Kläger keinen Anspruch aus der Versorgungsordnung vom [DATE] gegenüber der Beklagten geltend machen kann. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hat in I. 0 zum Ausdruck gebracht, dass sie in das "Versorgungswerk" nur diejenigen Arbeitnehmer aufnehmen will, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Versorgungsordnung bei ihr beschäftigt waren. Nur soweit sie noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet haben sollten, können sie danach auch noch nach Erreichen dieses Lebensalters und fortbestehenden Arbeitsverhältnis aufgenommen werden. Unter "Versorgungswerk" ist insoweit die Einbeziehung in die Gesamtzusage zu verstehen. Aus II. der Versorgungsordnung folgt, dass nur diejenigen Arbeitnehmer, die nach I. der Versorgungsordnung in die Gesamtzusage einbezogen worden sind, eine Anwartschaft auf Versorgungsleistungen erhalten. Diese Anwartschaft erlischt allerdings dann wieder, wenn der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, ohne einen Anspruch nach dieser Versorgungsordnung erworben zu haben, d. h. nicht unter die Anspruchsberechtigten nach III. bis V. der Versorgungsordnung fällt. Dies folgt aus XIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung. Nur dann, wenn eine unverfallbare Anwartschaft nach dem BetrAVG vorliegt, gilt dies nicht. Da der Kläger das ist zwischen den Parteien unstreitig bei seinem Ausscheiden aus dem ersten Arbeitsverhältnis der Beklagten noch keine unverfallbare Anwartschaft erworben hatte, erlosch damit sein Anwartschaftsrechts nach II. der Versorgungsordnung. Durch die Begründung seines neuen, zweiten Arbeitsverhältnisses [DATE] konnte er nicht mehr eine neue Anwartschaft nach dieser Versorgungsordnung erwerben. Denn er erfüllte für dieses zweite Arbeitsverhältnis nicht die statusbezogenen Voraussetzungen von I. Nr. 0 der Versorgungsordnung. 0 Etwas anderes folgt entgegen der Auffassung des Klägers nicht aus VIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung. Zwar ist danach dann, wenn "das Arbeitsverhältnis" unterbrochen worden ist, nicht grundsätzlich ein Anspruch nach der Versorgungsordnung ausgeschlossen; er muss nicht unbedingt erlöschen, vielmehr kann lediglich die Zeit der Unterbrechung nicht für die Berechnung der Höhe der zu zahlenden Betriebsrente herangezogen werden, wenn nicht ausnahmsweise zwischen dem Arbeitnehmer und der Beklagten etwas anderes schriftlich vereinbart worden ist. Mit dem Arbeitsgericht ist insoweit allerdings davon auszugehen, dass "das" Arbeitsverhältnis gemeint ist, das zum Zeitpunkt des Erlasses der Versorgungsordnung, d. h. der gegebenen Gesamtzusage bestand. Dies folgt aus der Verwendung des Wortes "wurde" in VIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung statt der Verwendung des Wortes "wird". Vom Wortlaut her bezieht sich die Vorschrift also auf die Vergangenheit, nicht auf die Zukunft. Daraus folgt, dass nur Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses, so wie es zum [DATE] bestand, vor diesem Zeitraum von der Regel erfasst werden sollen. Im Übrigen wird von einer Unterbrechung "des" Arbeitsverhältnisses ausgegangen und nicht von der Begründung eines neuen, anderen, zweiten Arbeitsverhältnisses. Auch daraus folgt, dass entgegen der Auffassung des Klägers aus dieser Norm nicht hergeleitet werden kann, dass eine rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbeachtlich sein soll. Bei der Begründung eines rechtlich neuen, anderen, vorliegend zweiten Arbeitsverhältnisses handelt sich nicht mehr um "das Arbeitsverhältnis" im Sinne der Regelung des VIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung. Folglich ist mit der Beklagten davon auszugehen, dass mit dem Erlöschen der Anwartschaft auch die Einbeziehung in die Gesamtzusage, d. h. die erteilte Versorgungszusage, entfallen ist. Mit dem Erlöschen der Anwartschaft bei Beendigung des ersten Arbeitsverhältnisses konnte der Kläger in diesem Arbeitsverhältnis keine weiteren Anwartschaften mehr erwerben. Zwar folgt dies mit dem Arbeitsgericht nicht allein aus dem Wortlaut der Regelung der Versorgungsordnung; diese ist im hier maßgeblichen Zusammenhang nicht eindeutig. In I. Nr. 0 der Versorgungsordnung fehlt eine Regelung des Inhalts, wonach man aus dem "Versorgungswerk" auch wieder ausgeschlossen wird, wenn das Arbeitsverhältnis vor Erwachsen einer unverfallbaren Anwartschaft nach VIII. der Versorgungsordnung beendet wird. Allerdings kommt es bei der hier anzustellenden Auslegung gem. [REF] auf den wirklichen Willen des Erklärenden an, so dass nicht allein am buchstäblichen Wortlaut von Formulierungen festzuhalten ist, wenn sich der abweichende Wille für den Erklärungsempfänger ersichtlich niedergeschlagen hat. Vorliegend ist die Gesamtzusage beschränkt gewesen auf die Arbeitnehmer, die am [DATE] die in der Versorgungsordnung aufgestellten Voraussetzungen erfüllten. Damit wird unzweideutig der Wille zum Ausdruck gebracht, Arbeitnehmern, die später in ein Arbeitsverhältnis eintreten, nicht mehr im Wege einer Direktzusage eine betriebliche Altersversorgung zu gewähren. Vor diesem Hintergrund ist nicht erkennbar, warum die Gesamtzusage als Maßnahme zur Akquisition neuer Arbeitnehmer gedient haben soll. Neu eingestellte Arbeitnehmer sollten vielmehr gerade nicht in den Genuss der Vergünstigungen der Gesamtzusage kommen. Sinn und Zweck einer betrieblichen Versorgungszusage in Form einer Direktzusage ist es regelmäßig gerade, Arbeitnehmer, denen die Zusage erteilt wird, langfristig in dem Arbeitsverhältnis zu halten, in dem sie sich zum Zeitpunkt der Zusage befinden. Erbrachte Betriebstreue soll nach einer gewissen Zeit honoriert werden. Wenn sich ein Arbeitnehmer insoweit aber nicht "betriebstreu" verhält und vor Erreichen unverfallbarer Anwartschaften beim Arbeitgeber ausscheidet, ist es fernliegend, davon auszugehen, dass sich die Gesamtzusage auch dann noch auf ihn beziehen soll, wenn er Jahre später in ein neues Arbeitsverhältnis eintritt, für das die Regeln der Versorgungszusage nicht gedacht sind. Denn die ursprünglich verfolgte Absicht der gegebenen Versorgungszusage, den Arbeitnehmer in dem damaligen Arbeitsverhältnis zu halten, wird dann gerade nicht erreicht. Mit dem Arbeitsgericht geht die Kammer davon aus, dass sich dieser Sinn und Zweck der Versorgungsordnung aus dem Jahre [DATE] auch im Wege der Auslegung aus dem Gesamtzusammenhang der Regelung der Versorgungsordnung feststellen lässt. Nach I. Nr. 0 der Versorgungsordnung sollen nämlich solche Arbeitnehmer von der Gesamtzusage ausgeschlossen werden, die nur aushilfsweise oder unregelmäßig bei der Beklagten beschäftigt waren. Daraus folgt die Absicht, nur langfristig und dauerhaft Beschäftigten eine Direktzusage für eine betriebliche Altersversorgung zu machen. Aus VIII. Nr. 0 der Versorgungsordnung ergibt sich, dass nur "betriebstreue" Arbeitnehmer in den Genuss aller Regeln der Versorgungsordnung kommen sollen. Bei einem "unterbrochenen" Arbeitsverhältnis vor Erlass der Versorgungsordnung sollen die Zeiten der Unterbrechung nicht als anrechenbare Dienstzeit für die Berechnung der Rentenhöhe herangezogen werden, es sei denn, es wurde ausdrücklich etwas anderes zwischen den Vertragsparteien vereinbart. Etwas anderes folgt schließlich auch nicht aus einer Anwendung der §§ 0 ff. BGB in Verbindung mit Art. 0 [REF] BGB. Denn selbst wenn man davon ausgeht, dass vorliegend die Regelungen der AGB-Kontrolle ab dem [DATE] Anwendung finden, ist in diesem Zusammenhang davon auszugehen, das Auslegung der Inhaltskontrolle stets vorausgeht. AGB-Klauseln sind nach ihrem objektivem Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von einem verständigen und redlichen Vertragspartner unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden . Dabei sind die Verständnismöglichkeiten nicht des konkreten, sondern des durchschnittlichen Vertragspartners zu Grunde legen, d. h. des typischer Weise bei Arbeitsverträgen zu erwartenden nicht rechtskundigen Arbeitnehmers . Für das Auslegungsergebnis von Bedeutung ist auch der von den Vertragsparteien verfolgte typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Regelungszweck , denn der Vertragspartner des Verwenders kann auf den Inhalt der AGB, die für eine Vielzahl von Fallgestaltungen vorformuliert worden sind und gerade unabhängig von den Besonderheiten des Einzelfalls zur Anwendung kommen sollen, keinen Einfluss nehmen . Insoweit ist im hier maßgeblichen Zusammenhang aber gerade davon auszugehen, dass die Auslegung zu dem zuvor im Einzelnen dargestellten Ergebnis führt, ohne dass vernünftige Zweifel daran bleiben. Einer weiteren Inhaltskontrolle bedarf es folglich nicht. Denn es enthält zum einen keinerlei neue, nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen substantiierte Tatsachenbehauptungen, die zu einem anderen Ergebnis führen könnten. Gleiches gilt zum anderen für etwaige zuvor nicht berücksichtigte Rechtsbehauptungen. Das Vorbringen macht vielmehr insgesamt lediglich deutlich, dass der Kläger aus seiner Sicht verständlich die tatsächliche und rechtliche Würdigung durch das Arbeitsgericht, der die Kammer folgt, nicht teilt. Weitere Ausführungen sind folglich nicht veranlasst.