Der Kläger war vom …………… bis zum …………… bei der ……………. im Geschäftsbereich Leiterplatten beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis ging mit Wirkung zum …………….. auf die Tochtergesellschaft, die Firma …………….., über. Später firmierte die Tochter um. Es handelt sich hierbei um die Streitverkündete. Der Kläger ist unverändert bei ihr beschäftigt. Im Zuge des Betriebsübergangs wurde zwischen der Muttergesellschaft der ………………… und dem dortigen Betriebsrat ein Interessenausgleich geschlossen. Dieser hatte insbesondere die Versorgungszusagen von [DATE] und [DATE] bei der …………………………… zum Regelungsgegenstand. Unter anderem vereinbarten die Betriebsparteien hierbei folgendes: Die Mitarbeiter im Geltungsbereich dieses Interessenausgleichs behalten ihre Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung der ……………….. auf der Grundlage der nachfolgenden Bestimmungen ... Eine festgeschriebene und unverfallbare Anwartschaft durch die ……………….. zum [DATE] verbleibt als spätere Verpflichtung bei der …………………. Der Mitarbeiter hat somit einen Anspruch gegen die ………………………... Eine zusätzliche Sicherung dieser Anwartschaften erfolgt über den …………………..." Der Kläger sowie die Streitverkündete sind der Ansicht, dass nunmehr der Beklagte verpflichtet sei, für die Betriebsrente einzustehen. Dies ergebe sich aus § 0 BetrAVG. Durch den Interessenausgleich sei die Anwartschaft zur betrieblichen Altersversorgung bei der ……………………….. verblieben. Nach deren Insolvenz müsse nunmehr der Beklagte zahlen. Hierbei handele es sich um eine zulässige Schuldübernahme. festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, an ihn mit Vollendung des 0. Lebensjahres nach den Versorgungsordnungen der …………………. vom [DATE] und vom [DATE] eine Betriebsrente zu zahlen. Er ist der Ansicht, dass er nicht eintrittspflichtig sei. Dies ergebe sich aus dem Umstand, dass die Rechtsfolgen des § 0 a BGB nicht abdingbar seien. Aus § 0 BetrAVG ließe sich zudem entnehmen, dass die Übertragung unverfallbarer Anwartschaften voraussetze, dass der Arbeitnehmer beim Übernehmer auch beschäftigt werde. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Niederschriften zum Güte‑ sowie Kammertermin verwiesen. Die Klage ist als Feststellungsklage zulässig. Gemäß § 0 Abs. 0 ZPO kann auf die Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses geklagt werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt wird. Die Feststellungsklage muss sich nicht auf das Rechtsverhältnis im Ganzen beziehen, sondern kann sich auf einzelne daraus entstehende Rechte, Pflichten und Folgen beschränken, sofern hierfür ein Feststellungsinteresse besteht . Zwar ist vorliegend festzustellen, dass sich der Kläger geboren am ………………. noch nicht in einem rentennahen Lebensalter befindet. Allerdings gilt auch für ihn folgendes: Nur wenn der Kläger weiß, in welcher Höhe und für welche Dauer der Beklagte eine Betriebsrente schuldet, hat er eine geeignete Beurteilungsgrundlage für die Prüfung, ob und ggf. in welchem Umfang Versorgungslücken bestehen und für die Entscheidung, ob er diese durch eigene Vorsorge schließen oder mindern will . Zum einen war festzustellen, dass der Kläger wohl schon nicht mit Vollendung des 0. Lebensjahres die Regelaltersrente beziehen wird. Der diesbezügliche Antrag des Klägers dürfte jedoch auslegungsfähig gewesen sein. Nach § 0 BetrAVG haben Versorgungsempfänger, deren Ansprüche aus einer unmittelbaren Versorgungszusage des Arbeitgebers nicht erfüllt werden, weil über das Vermögen des Arbeitgebers oder über seinen Nachlass das Insolvenzverfahren eröffnet worden ist, gegen den Träger der Insolvenzsicherung einen Anspruch in Höhe der Leistung, die der Arbeitgeber auf Grund der Versorgungszusage zu erbringen hätte, wenn das Insolvenzverfahren nicht eröffnet worden wäre, § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG. Etwas anderes ergab sich in der Konsequenz auch nicht aus den Regelungen des Interessenausgleichs zwischen der ……………………… und dem dortigen Betriebsrat. Zwar verständigten sich die Betriebsparteien tatsächlich anders kann der Wortlaut nicht verstanden werden auf eine Schuldübernahme dergestalt, dass die Muttergesellschaft weiterhin Versorgungsschuldnerin bleiben sollte, obwohl das Arbeitsverhältnis auf die Tochtergesellschaft übergegangen war. Es wäre bereits die Frage zu diskutieren gewesen, ob sich die Unwirksamkeit bereits aus dem Umstand ergibt, dass es sich letztlich um einen Vertrag zu Lasten Dritter nämlich zu Lasten des Beklagten gehandelt hätte. Denn allein auf Grund dieser Vereinbarung kam eine Verpflichtung des Beklagten überhaupt erst in Betracht. Der Beklagte war an dieser vertraglichen Regelung jedoch nicht beteiligt. Dies konnte im Ergebnis jedoch offen bleiben, da sich die Unwirksamkeit der Regelung auch bereits aus dem Umstand ergab, dass die Rechtsfolgen des § 0 a BGB nicht dispositiv sind . Es steht also nicht zur Regelungsbefugnis der Betriebsparteien, diese Rechtsfolgen abzuändern. Eine Vereinbarung, wonach der Veräußerer eines Betriebes gegenüber der Belegschaft alleiniger Schuldner aller Versorgungsverpflichtungen bleibt, verstößt gegen § 0 a BGB in Verbindung mit § 0 BetrAVG und ist auch dann nichtig, wenn die versorgungsberechtigten Arbeitnehmer zustimmen . Entgegen der klägerischen Rechtsansicht entschied das Bundesarbeitsgericht unter dem Aktenzeichen [REF] nichts anderes. Im dortigen Fall handelte es sich um eine Entsendung innerhalb eines Konzerns. Ein Betriebsübergang lag nicht vor. Die Konstellation war mithin eine andere. Die Streitwertfestsetzung beruhte dem Grunde nach auf § 0 Abs. 0 ArbGG. Mangels anderweitiger Anhaltspunkte wurde der Auffangstreitwert zu Grunde gelegt. Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei und der Streitverkündeten Berufung eingelegt werden. Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Die elektronische Form wird durch ein qualifiziert signiertes elektronisches Dokument gewahrt, das nach Maßgabe der Verordnung des Justizministeriums über den elektronischen Rechtsverkehr bei den Arbeitsgerichten im Lande Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung in die elektronische Poststelle zu übermitteln ist. Nähere Hinweise zum elektronischen Rechtsverkehr finden Sie auf der Internetseite www.egvp.de. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.