Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] d wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien haben einen Arbeitsvertrag geschlossen, wonach die Klägerin ab dem [DATE] als Krankenschwester mit einer Arbeitszeit von 0 Stunden die Woche, verteilt auf sechs Arbeitstage, zu einem Stundenlohn von 0 € angestellt wurde. Da sich die Beklagte, die einen Pflegedienst betreibt, noch in der Aufbauphase befand, sind die Parteien jedenfalls für die ersten zwei Monate übereingekommen, dass die Klägerin nur 0 Stunden im Monat bei einem Verdienst von 0 € brutto arbeitet. Auch in der Folgezeit zahlte die Beklagte bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kontinuierlich das Gehalt in dieser Höhe fort. Das Arbeitsverhältnis endete mit Ablauf des [DATE] . Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass indiziell davon auszugehen sei, dass die Klägerin weder ihre volle Arbeitskraft erbracht noch angeboten habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des streitigen und unstreitigen Vorbringens sowie der Antragstellung der Parteien erster Instanz wird auf den Tatbestand, wegen der weiteren Einzelheiten der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Die Klägerin behauptet, sie habe im [DATE] mehrfach ihre Arbeitsleistung in Vollzeit angeboten und entsprechende Bezahlung verlangt. Bis [DATE] habe sie auch die vereinbarte Vollzeitarbeit erbracht. unter teilweiser Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Aachen [REF] d vom [DATE] die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts. Der Vortrag der Klägerin sei ohne Substanz, die angebotenen Beweise untauglich. Der Lebensgefährte Z sei bei Gesprächen der Parteien über den Einsatz überhaupt nicht anwesend gewesen, der Zeuge S sei der Beklagten nicht bekannt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird ergänzend auf den Inhalt der im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze der Parteien vom [DATE] , [DATE] und [DATE] , die Sitzungsniederschrift vom [DATE] und den übrigen Akteninhalt Bezug genommen. Die Berufung der Klägerin ist zulässig, denn sie ist gemäߧ 0 Abs. 0 b) ArbGG statthaft und wurde innerhalb der Fristen des [REF] ordnungsgemäß eingelegt und begründet. Für den Zeitraum der angeblichen Leistungserbringung in Vollzeit im Zeitraum April bis [DATE] scheitert der Anspruch aus [REF] daran, dass die Klägerin weder unter Beweisantritt dargetan hat, an welchen Tagen sie von wann bis wann welche Arbeitsleistungen, insbesondere welche Doppelschichten, erbracht haben will. Noch hat sie konkret vorgetragen, wann sie sich wo bereitgehalten hat, um Einsatzanweisungen der Beklagte entgegen zu nehmen. Verlangt der Arbeitnehmer gemäß [REF] Arbeitsvergütung für Arbeitsleistungen, hat er darzulegen und im Bestreitensfall zu beweisen, dass er Arbeit verrichtet oder einer der Tatbestände vorgelegen hat, der eine Vergütungspflicht ohne Arbeit regelt . Gemäß [REF] kommt der Gläubiger in Verzug, wenn er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt. Im unstreitig bestehenden Arbeitsverhältnis muss der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung grundsätzlich tatsächlich anbieten, [REF] . Unter den Voraussetzungen des [REF] genügt ein wörtliches Angebot. Das kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber zumindest konkludent erklärt hat, er werde die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annehmen oder er sei nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem die tatsächliche Heranziehung übersteigenden Umfang zu beschäftigen . Das Erscheinen am Arbeitsplatz und die Arbeitsaufnahme stellt nicht ohne weiteres ein tatsächliches Angebot der Arbeitsleistung im Umfang der vollen vertraglichen Arbeitszeitdauer dar. Erforderlich ist zudem, dass der Arbeitnehmer erklärt, er wolle über die angeordnete Arbeitszeit hinaus arbeiten . Die Klägerin behauptet zwar, sie habe im [DATE] ihre Arbeitskraft für die Vollzeitstelle wieder angeboten. Eine Weigerung der Beklagten, diese Arbeitsleistung anzunehmen, behauptet die Klägerin nicht. Im Gegenteil trägt sie, wenn auch in der Sache unzureichend, vor, dass bis [DATE] die Vollzeitbeschäftigung erfolgt sei. Selbst wenn man die Fortwirkung des Angebots aus dem [DATE] für die Zeit ab [DATE] unterstellt, so hat bereits das Arbeitsgericht zu Recht bemängelt, dass die Behauptung der Klägerin unsubstantiiert sei, weil jegliche Konkretisierung zu Zeitpunkt, Ort oder Umstand des Arbeitsangebots fehlt. Auch in der Berufung vermochte die Klägerin ihren pauschalen Vortrag erster Instanz nur zu wiederholen. Ihrem Beweisantritt der Vernehmung der Zeugen S und Z war nicht nachzugehen, denn es handelt sich um einen unzulässigen Ausforschungsbeweis. Die Klägerin legt nicht dar, welche konkreten Tatsachen die Zeugen aufgrund eigener Wahrnehmung überhaupt bekunden können. Gemäß [REF] muss die beweispflichtige Partei diejenigen Tatsachen bezeichnen, zu denen die Zeugen vernommen werden soll. Tatsachen sind konkrete, nach Zeit und Raum bestimmte, der Vergangenheit oder der Gegenwart angehörige Geschehnisse oder Zustände. Entsprechen die unter Beweis gestellten Tatsachenbehauptungen nicht diesen Anforderungen, hat die Beweiserhebung aufgrund des unzulässigen Ausforschungsbeweisantritts zu unterbleiben . Das anwaltliche Aufforderungsschreiben vom [DATE] schließlich beschränkt sich auf die Geltendmachung von Zahlungsansprüchen für die Vergangenheit, ein auf die Zukunft gerichtetes Arbeitsangebot auf der Basis einer0 Stundenwoche enthält es nicht. Die Revision wurde nicht zugelassen, da die gesetzlichen Zulassungsvoraussetzungen des [REF] nicht vorliegen. Die Entscheidung beruht auf den besonderen Umständen des Einzelfalls.