Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] unter Zurückweisung des Rechtsmittels im Übrigen teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst:0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen.0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.II. Von den Kosten des gesamten Rechtsstreits aller Instanzen trägt der Kläger 0/0 und die Beklagte 0/0III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten um die Verpflichtung der Beklagten, an den Kläger Strukturkomponenten im Sinne von § 0 des Tarifvertrages über die ERA-Strukturkomponente vom [DATE] sowie § 0 des Tarifvertrages über die ERA-Strukturkomponente vom [DATE] , jeweils vereinbart zwischen der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg und dem Verband der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Südwestmetall , für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] zu zahlen.0 Der Kläger ist bei der Beklagten beziehungsweise deren Rechtsvorgängerin, die nicht Mitglied des tarifschließenden Arbeitgeberverbandes ist, seit dem [DATE] auf Grundlage eines schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] als Entwicklungsingenieur beschäftigt. Der Vertrag enthält in § 0 folgende Regelung:0 Im Jahr [DATE] schlossen der Verband der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Südwestmetall und die IG Metall Bezirk Baden-Württemberg mehrere Tarifverträge ab, auf deren Grundlage ein neues Tarifsystem zur Entgeltfindung, nämlich die Entgeltrahmentarifverträge , eingeführt wurde. Die Einführungsphase für dieses neue Tarifsystem wurde von den Tarifvertragsparteien auf die Zeit vom [DATE] bis [DATE] festgelegt.0 Zur Finanzierung des Übergangs vom bisherigen Tarifsystem auf das System der Entgeltrahmentarifverträge vereinbarten die Tarifvertragsparteien in dem Tarifvertrag ERA-Anpassungsfonds vom [DATE] den Aufbau von betrieblichen Anpassungsfonds, in die gemäß § 0 des TV ERA-AnpF ab [DATE] ein Teil der tariflich vereinbarten Entgelterhöhungen fließen sollte. Der TV ERA-AnpF enthält folgende Regelung:0 …c) Wird der ERA-TV im Betrieb nach Ablauf der Tarifperiode, in der die letzte ERA-Strukturkomponente wirksam wurde , nicht eingeführt, wird in den folgenden Tarifperioden eine Einmalzahlung von 0 % bis zur betrieblichen Einführung des ERA-Tarifvertrages ausgezahlt. Die Berechnung erfolgt entsprechend der Methode für die Auszahlung der ERA-Strukturkomponente aus dem Entgeltabkommen vom [DATE] , jedoch auf der dann jeweils aktuellen Bezugsbasis. Der Auszahlungszeitpunkt und gegebenenfalls weitere Einzelheiten werden zwischen den Tarifvertragsparteien zu gegebener Zeit festgelegt."0 x 0% : 0 x…individuelles regelmäßiges Monatsentgelt des Auszahlungsmonats , soweit es Gegenstand der Erhöhung gemäß Ziffer 0 dieser Vereinbarung war."0 "0 In Betrieben, die den ERA-TV bis zum [DATE] nicht eingeführt haben und in denen keine freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 0 c) 0. Absatz TV ERA-Anpassungsfonds besteht, erhalten die Beschäftigten und Auszubildenden für die Periode vom [DATE] bis [DATE] ERA-Strukturkomponenten als Einmalzahlung für den Zeitraum vom 0. März bis zum Stichtag der ERA-Einführung0 jeweils multipliziert mit dem individuellen regelmäßigen Monatsentgelt bzw. der Ausbildungsvergütung des Auszahlungsmonats, soweit es Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen war bzw. ist. Dabei ist die ERA-Strukturkomponente auf die Einmalzahlung nach § 0 TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen vom [DATE] in den Faktoren bereits berücksichtigt. Die Einmalzahlung ist deshalb im individuellen regelmäßigen Monatsentgelt nicht zu berücksichtigen."0 "0 In Betrieben, die den ERA-TV bis zum [DATE] nicht eingeführt haben und in denen keine freiwillige Betriebsvereinbarung gem. § 0 c) 0. Absatz TV ERA-Anpassungsfonds oder sonstige abweichende Regelungen besteht, erhalten die Beschäftigten und Auszubildenden jeweils für den Zeitraum von März bis Februar des Folgejahres ERA-Strukturkomponenten als Einmalzahlung für den Zeitraum bis zum Stichtag der ERA-Einführung für0 jeweils multipliziert mit dem individuellen regelmäßigen Monatsentgelt bzw. der Ausbildungsvergütung des Auszahlungsmonats, soweit es Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen war bzw. ist. [DATE] Der Kläger ist nicht Mitglied der die ERA-TV schließenden Gewerkschaft IG Metall. Auch die Beklagte ist nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. Südwestmetall . Die Beklagte wandte auf das Arbeitsverhältnis in der Vergangenheit jedoch die Tarifverträge der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden stets an und gab insbesondere Tariflohnerhöhungen an die bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer, also auch an den Kläger, weiter. Die Beklagte bezeichnete die Klauseln in den Arbeitsverträgen der bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer in der Vergangenheit der IG Metall gegenüber selbst als dynamische Verweisungsklausel, die so auszulegen sei, dass die Parteien die jeweils gültigen Tarifverträge der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vereinbaren wollten. [DATE] Weil sie sich zunächst hierzu verpflichtet hielt, plante die Beklagte die Einführung des ERA-TV in ihrem Betrieb und bildete zu diesem Zweck einen Anpassungsfonds, dem sie den dafür vorgesehenen Teil der Tariflohnerhöhungen zuführte. Im Jahr [DATE] gab die Beklagte jedoch ihre Absicht auf, den ERA-TV in ihrem Betrieb einzuführen. [DATE] Mit den Abrechnungen für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] erhielt der Kläger insbesondere das jeweilige Tarifgehalt der Tarifgruppe T0 / 0 zuzüglich einer Leistungszulage und einem Zeitzuschlag, beruhend auf der Regelung in § 0 des Manteltarifvertrages für Beschäftigte in der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg / Nordbaden , da er statt der grundsätzlich tarifvertraglich vorgesehenen 0 Stunden pro Woche an 0 Stunden pro Woche arbeitet. [DATE] Der Kläger machte gegenüber der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie seiner Klage Ansprüche auf Zahlung der Strukturkomponenten [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] erfolglos geltend. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen und der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage, verfolgt er seine Ansprüche weiter. [DATE] Der Kläger hat erstinstanzlich vorgetragen, die ERA-Tarifverträge fänden auf Grund der im Arbeitsvertrag enthaltenen Bezugnahmeklausel auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis Anwendung, weshalb er einen Anspruch auf Auszahlung der ERA-Strukturkomponente im Sinne von § 0 des TV ERA-SK [DATE] und [DATE] habe. [DATE] Mit einem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz macht der Kläger hilfsweise geltend, dass er zumindest Anspruch auf weitere Gehaltserhöhung von 0% gegenüber dem Tabellenentgelt für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] habe, da der Beklagten keinerlei Kosten zur Einführung des ERA etwa in Form von Ausgleichs-zahlungen entstünden. Daraus resultieren die mit Schriftsatz vom [DATE] angekündigten Hilfsanträge. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an die klagende Partei EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Die Beklagte hat erstinstanzlich vorgetragen, sie habe die Vergütungen der bei ihr beschäftigten Mitarbeiter stets ausschließlich nach Maßgabe der Vergütungen des bisherigen Lohn und Gehaltsrahmentarifvertrages erhöht, zu keiner Zeit hingegen nach Maßgabe des ERA-TV. Dem Kläger stünden die geltend gemachten Ansprüche auf Zahlung der ERA-Strukturkomponenten nicht zu. Dies folge nach der Rechtsprechung des BAG bereits daraus, dass die beklagte Partei nicht zur Einführung der ERA-TV verpflichtet sei. [DATE] Das Arbeitsgericht hat mit einem am [DATE] verkündeten Urteil nach den Hauptanträgen des Klägers erkannt und die Berufung zugelassen. Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Dagegen wendet sich die Beklagte mit ihrer Berufung, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist und innerhalb verlängerter Frist mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet wurde. Das Landesarbeitsgericht hat mit einem am [DATE] verkündeten Urteil das erstinstanzliche Urteil abgeändert und die Klage abgewiesen, da mangels Tarifgebundenheit der Beklagten kein Anspruch auf Einführung der ERA-Tarifverträge bestehe. Diese könnten nur für den gesamten Betrieb eingeführt werden, so dass eine einzelvertragliche Inbezugnahme der Tarifverträge nicht ausreiche, um einen Anspruch auf Zahlung der ERA-Strukturkomponenten zu begründen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung zurückverwiesen. Der Kläger habe dem Grunde nach einen Anspruch auf Zahlung der begehrten ERA-Strukturkomponenten nach § 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 TV ERA-SK [DATE] , da diese tariflichen Regelungen auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung fänden. Die Einführung und Anwendung des ERA-Entgeltsystems müsse nicht unbedingt betriebseinheitlich geschehen. Da die Beklagte die Höhe der geltend gemachten Forderung bestritten und die Einhaltung der anzuwendenden tariflichen Ausschlussfrist ausdrücklich gerügt habe, bedürfe es einer weiteren instanzgerichtlichen Überprüfung, ob der geltend gemachte Anspruch dem Kläger in voller Höhe zustehe. [DATE] Die Beklagte trägt nach Zurückverweisung des Rechtsstreits an das Landesarbeitsgericht vor, der Kläger habe seine Ansprüche für die Strukturkomponenten des Zeitraums [DATE] bis [DATE] nur unbeziffert geltend gemacht, weshalb sie verfallen seien. Die im [DATE] auszuzahlende Strukturkomponente habe der Kläger falsch berechnet. Maßgeblich für die Bemessungsbasis der Strukturkomponente seien nur das Grundentgelt, die Leistungszulage und der Zeitzuschlag für die 0 Stunden-Woche des Auszahlungsmonats [DATE] . Weitere Elemente, wie vermögenswirksame Leistungen, zusätzliches Urlaubsgeld und die tarifliche Jahressonderzahlung seien nach der Regelung in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] nicht zu berücksichtigen. Es sei auch keine Durchschnittsberechnung des Zeitraums März bis [DATE] anzustellen, sondern allein der Auszahlungsmonat maßgeblich. Die Berechnung folge sowohl aus dem Wortlaut, der Systematik sowie Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Regelungen, als auch aus den Hinweisen des Verbandes Südwestmetall für die Anwendung der Tarifverträge . Daraus ergebe sich ein dem Kläger zustehender Anspruch auf die Strukturkomponente [DATE] in Höhe von EUR 0 brutto. In diesem Umfang werde die ursprünglich unbeschränkt eingelegte Berufung nunmehr zurückgenommen. [DATE] das Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] , Az.: [REF] , teilweise abzuändern und die Klage abzuweisen, soweit die Berufung nicht mit Schriftsatz vom [DATE] zurückgenommen wurde. [DATE] Der Kläger trägt nach Zurückverweisung des Rechtsstreits an das Landesarbeitsgerichts vor, er habe seine Ansprüche ausweislich der vorgelegten Geltendmachungsschreiben rechtzeitig geltend gemacht. Seine bereits erstinstanzlich vorgenommene Berechnung , die sich auf die Angaben der von der Beklagten selbst erstellten Abrechnungen stütze, sei zutreffend. Sonderzahlungen wie tarifliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld seien ebenfalls zu berücksichtigen, nicht aber tarifliche Einmalzahlungen. Maßgeblich sei für die jeweilige Strukturkomponente das durchschnittliche Entgelt der sechs vorhergehenden Monate, wobei Zeiten von Kurzarbeit und Krankheit hier keinen Einfluss haben dürften. [DATE] Im Übrigen wird hinsichtlich des Vortrags der Parteien auf die Tatbestände der Urteile des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] und des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] sowie die Schriftsätze und Anlagen, die zwischen den Parteien im Rechtsstreit gewechselt wurden, Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. [DATE] Die Berufung der Beklagten ist zulässig, da sie im Urteil des Arbeitsgerichts zugelassen wurde, [REF] . Die Berufung ist auch frist und formgerecht eingelegt und begründet worden, [REF] .II. [DATE] Dem Kläger steht gegen die Beklagte dem Grunde nach ein Anspruch auf Zahlung der Strukturkomponenten [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu. Dies steht aufgrund des zwischen den Parteien ergangenen Revisionsurteils des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] gemäß [REF] , 0 Abs. 0 ZPO mit bindender Wirkung für das Berufungsgericht fest. [DATE] Soweit die Beklagte ihre ursprünglich unbeschränkt eingelegte Berufung nach Zurückverweisung des Rechtsstreits durch das Bundesarbeitsgericht betreffend die Strukturkomponente [DATE] in Höhe von EUR 0 brutto zurückgenommen hat, ist die erstinstanzliche Entscheidung rechtskräftig und nicht mehr Gegenstand des neuen Berufungsurteils. [DATE] Soweit die Beklagte ihre Berufung nicht zurückgenommen hat, erweist sie sich teilweise als begründet. Hinsichtlich der Höhe der dem Kläger zustehenden Strukturkomponenten ergibt sich ein geringfügig niedrigerer Betrag, als ihm erstinstanzlich durch das Urteil des Arbeitsgerichts zugesprochen wurde. Insoweit war auf die Berufung der Beklagten das erstinstanzliche Urteil teilweise abzuändern und die Klage diesbezüglich abzuweisen. Soweit die Beklagte einen Verfall der in diesem Umfang dem Kläger zustehenden Ansprüche annimmt, ist die Berufung unbegründet. [DATE] Hinsichtlich des Rechenweges für die Bemessungsbasis der Strukturkomponente legen die Parteien jeweils unterschiedliche Zeiträume zu Grunde. Entgegen der Ansicht des Klägers ist dabei nach § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] das individuelle regelmäßige Monatsentgelt des jeweiligen Auszahlungsmonats zu Grunde zu legen und nicht ein Durchschnitt der letzten sechs Monate. Insoweit ist der von der Beklagten gewählte Rechenweg nicht zu beanstanden. [DATE] Bereits aus dem klaren Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] folgt, dass es bei der Berechnung der Strukturkomponente auf das Monatsentgelt des Auszahlungsmonats ankommt. Die Ansicht des Klägers, der Begriff "Auszahlungsmonat" sei für die Berechnung der Strukturkomponente allein auf die unmittelbar vorher erwähnte "Ausbildungsvergütung" aber nicht auf das im selben Satz stehende Wort "Monatsentgelt" zu beziehen, findet in der deutschen Sprache keine Stütze. Vielmehr sind in diesem Satz zwei verschiedene Anknüpfungspunkte für die Strukturkomponente sprachlich zusammengefasst nämlich das Monatsentgelt für Arbeitnehmer und die Ausbildungsvergütung für Auszubildende und diese gemeinsam auf den "Auszahlungsmonat" bezogen. Dass es geradezu sophistisch wäre, den Begriff "Auszahlungsmonat" nur auf die "Ausbildungsvergütung", nicht aber auf das "Monatsentgelt" zu beziehen, sieht man schon daran, wenn man die aus der Sicht des Klägers resultierenden Folgen bedenkt. Nach seiner Logik wäre das Monatsentgelt nur dann auf den "Auszahlungsmonat" bezogen, wenn dieser Begriff unmittelbar hinter diesem Wort erscheint. Dies hätte in dem fraglichen Satz eine Doppelung des Wortes "Auszahlungsmonat" zur Folge, die der Üblichkeit der deutschen Sprache fremd ist, welche Begriffe zur Vereinfachung des Ausdrucks gerade vor oder hinter eine "Klammer" zieht. Demgegenüber gibt der Wortlaut der tarifvertraglichen Regelungen nichts für die vom Kläger als richtig angesehene Durchschnittsberechnung her. Danach erhalten die Beschäftigten und Auszubildenden die Strukturkomponente zwar "für" einen bestimmten Zeitraum , wobei hinsichtlich der im nächsten Teilabsatz erwähnten konkreten Berechnung aber gerade nicht auf diesen Zeitraum abgestellt oder eine Durchschnittsberechnung von sechs Monaten auch nur erwähnt wird. [DATE] Dieses Ergebnis wird durch die Systematik der tarifvertraglichen Regelung bestätigt. So sieht § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] eine Kürzungsmöglichkeit der Strukturkomponente vor, wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitraum für den diese gezahlt wird, keinen vollen Anspruch auf Vergütung, Entgeltfortzahlung oder Ähnliches hatte. Einer solchen Kürzungsmöglichkeit bedarf es erkennbar nur dann, wenn man bei der Berechnung im Übrigen auf die regelmäßige Vergütung im Auszahlungsmonat abstellt. Würde man ohnehin auf den Durchschnitt der Vergütung in den sechs vorhergehenden Monaten abstellen, wären solche Zeiten ohne Vergütung oder Entgeltfortzahlungsanspruch bereits berücksichtigt. Würde man eine Durchschnittsberechnung der letzten sechs Monate durchführen und gleichzeitig die Kürzungsmöglichkeit aus § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] anwenden, käme es zu einer doppelten Berücksichtigung von Zeiten ohne Vergütung. So kann der Tarifvertrag erkennbar nicht verstanden werden. Das Gleiche gilt mit Blick auf die Regelungen in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. § 0 TV ERA-SK [DATE] . Eine solche Neuberechnung ist systematisch nur dann erforderlich, wenn im Übrigen für die Berechnung auf den "Auszahlungsmonat" abgestellt wird und nicht auf eine Durchschnittsberechnung. [DATE] Sinn und Zweck solcher tariflicher Regelungen bestehen auch darin, den Betrieben und Arbeitnehmern eine praktikable, möglichst einfach zu handhabende Vorgabe für die Berechnung der Strukturkomponente an die Hand zu geben. Dies wird in besonderem Maße dadurch erreicht, dass eine einzelne, klare Abrechnung für die Berechnung herangezogen werden kann, ohne auf etwaige Schwankungen der Vergütung in den Vormonaten eingehen zu müssen. Demgegenüber kann auch nicht eingewandt werden, das Abstellen auf den Auszahlungsmonat führe zu rein zufälligen Ergebnissen oder benachteilige grundsätzlich die Arbeitnehmer. Den Tarifvertragsparteien ist es gestattet, gewisse Pauschalierungen vorzunehmen. Dabei mag es sein, dass in den Abrechnungsmonaten Februar und August unterdurchschnittlich wenige Feiertage anfallen und bestimmte andere Zuschläge auch geringer sein können, als in anderen Monaten. Dabei ist aber zu berücksichtigen, dass die Berechnung der Strukturkomponente nach § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] ohnehin nur das "regelmäßige" Monatsentgelt berücksichtigt und beispielsweise Mehrarbeitsvergütung ganz ausklammert, so dass die Differenzen hier von vornherein gering sein werden. Eine Verpflichtung der Tarifvertragsparteien, Einzelfallgerechtigkeit auf zwei Nachkommastellen herzustellen, besteht nicht. Ferner ist das Abstellen auf den Auszahlungsmonat für die Arbeitnehmer strukturell insoweit günstiger, als etwaige Tariferhöhungen, Beförderungen, höhere Leistungszulagen und Ähnliches damit in vollem Umfang bei der Berechnung der Strukturkomponente berücksichtigt werden und nicht nur anteilig, abhängig davon, wann sie im vorhergehenden Zeitraum stattgefunden haben. Schließlich haben die Tarifvertragsparteien auch insoweit einen gewissen Ausgleich geschaffen, indem sie die Strukturkomponente für ein halbes Jahr nicht lediglich auf den sechsfachen Betrag der monatlich wegen der unterlassenen ERA-Einführung zu ersetzenden Tariferhöhung von 0 % beschränkt haben, sondern Faktoren zwischen 0 und 0 gewählt haben. Damit wird die Strukturkomponente pro Jahr nicht allein 0 Monate, sondern letztlich mehr als 0 Monate gezahlt. [DATE] Auch die Tarifgeschichte bestätigt, dass es für die Berechnung der Strukturkomponente auf den Auszahlungsmonat und nicht eine Durchschnittsberechnung ankommt. Die Regelung in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] findet ihre Grundlage in § 0 c) TV ERA-AnpF. Dieser nimmt zur Berechnung der Strukturkomponente auf das Entgeltabkommen vom [DATE] Bezug. In dieser Vereinbarung haben die Tarifvertragsparteien in Nr. 0 die "Beschäftigten incl. der Auszubildenden" vor die Klammer gezogen und im vorletzten Absatz auf das "individuelle regelmäßige Monatsentgelt des Auszahlungsmonats" Bezug genommen. Damit ist klargestellt, dass die Tarifvertragsparteien stets auf das Monatsentgelt des Auszahlungsmonats abgestellt haben und dies auch in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] die Grundlage für die Berechnung ist. Der spätere Einschub "bzw. der Ausbildungsvergütung" ist allein dem Umstand geschuldet, dass streng genommen die Auszubildenden, die ebenfalls eine Strukturkomponente erhalten, kein Monatsentgelt beziehen. Durch diese Klarstellung wird aber nicht der Zusammenhang des "Monatsentgelts" mit dem "Auszahlungsmonat" gelöst. [DATE] Angesichts dieser eindeutigen Gesamtumstände bedurfte es nicht der vom Kläger angeregten Einholung einer Tarifauskunft. Ein gemeinsames, übereinstimmendes Verständnis der Tarifvertragsparteien im Sinne der Auslegung des Klägers ist ferner auch deshalb offenkundig nicht gegeben, da jedenfalls der Verband Südwestmetall in den "Hinweisen für die Anwendung des neuen Tarifvertrags über Entgelte und Ausbildungsvergütungen" vom [DATE] und [DATE] als Berechnungsbasis auf den jeweiligen Auszahlungsmonat abstellt und im Schreiben an ihre Mitgliedsfirmen vom [DATE] betreffend den TV ERA-SK [DATE] im Wesentlichen auf die vorhergehenden Rundschreiben verweist. [DATE] Zur Bemessungsbasis im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] gehört unproblematisch und von den Parteien übereinstimmend so auch zu Grunde gelegt, das an den Kläger im jeweiligen Auszahlungsmonat geleistete Tarifgehalt, eine etwaige Leistungszulage und der auf diese Komponenten entfallende Teil des Zeitzuschlags von 0/0 nach § 0 MTV, da der Kläger statt der tarifvertraglich vorgesehenen 0 Stunden pro Woche an 0 Stunden pro Woche arbeitet. [DATE] Dagegen ist eine etwaige übertarifliche Zulage und der auf sie entfallende Teil des Zeitzuschlags ebenso wenig in die Berechnung der Bemessungsbasis einzustellen, wie von der Beklagten gezahlte vermögenswirksame Leistungen, da es sich hierbei nicht im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] um einen Teil des Monatsentgelts handelt, welches "Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen war bzw. ist". [DATE] Nach dem klaren und eindeutigen Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] bildet das individuelle regelmäßige Monatsentgelt nur insoweit die Bemessungsbasis für die Berechnung der Strukturkomponente, wie es Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen "TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen" war bzw. ist. Dies ergibt sich auch aus der Funktion der Strukturkomponente. Diese soll die tatsächliche Auszahlung des erhöhten Tarifvolumens an die Arbeitnehmer insoweit sicherstellen, als es aufgrund der unterbliebenen Einführung des neuen Entgeltsystems nicht tabellenwirksam geworden ist . Die ERA-Strukturkomponente dient nicht nur dem Druck, die ERA-Tarifverträge einzuführen, sondern auch dem Zweck, die tatsächliche Auszahlung des erhöhten, aber wegen der angestrebten Kostenneutralität nicht tabellenwirksam gewordenen Tarifvolumens an die Arbeitnehmer sicherzustellen . Daraus folgt, dass Vergütungsbestandteile, die nicht Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen "TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen" sind, nicht zur Berechnungsbasis der Strukturkomponente gehören. [DATE] Die von der Beklagten etwaig gezahlte übertarifliche Zulage und der auf sie entfallende Teil des Zeitzuschlags sind nicht Teil des Monatsentgelts, welches Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen ist und hat daher bei der Berechnung der Strukturkomponente außer Betracht zu bleiben. Gleiches gilt beispielsweise für von der Beklagten gezahlte vermögenswirksamen Leistungen. [DATE] Etwaige andere einmalige Sonderzahlungen oder nicht jeden Monat gezahlte Leistungen, die im jeweiligen Auszahlungsmonat anfielen, sind ebenfalls nicht Gegenstand der Bemessungsbasis der Strukturkomponente, da sie nicht zum individuellen "regelmäßigen" Monatsentgelt des Klägers im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] gehören. Das ist für ausdrücklich als "Sonderzahlungen" geleistete Beträge evident. Soweit der Kläger die Frage der Berücksichtigung von Urlaubs und Weihnachtsgeld thematisiert, sind diese Beträge durchweg nicht in den jeweiligen Auszahlungsmonaten angefallen. Dies haben die Tarifvertragsparteien angemessen dadurch berücksichtigt, dass die Strukturkomponente für sechs Monate nicht lediglich mit dem sechsfachen Betrag des auszugleichenden Betrages nicht weitergegebener Tarifsteigerungen von 0% bewertet wird, sondern mit dem 0 bis 0-fachen Betrag. Unabhängig davon würde es sich auch nicht um das regelmäßig gezahlte Monatsentgelt im Sinne der tariflichen Regelungen handeln. [DATE] Im Falle des Klägers ergibt sich folgende Berechnung, die sich jeweils aus den Komponenten Tarifgehalt, Leistungszulage und Zeitzuschlag im jeweiligen Auszahlungsmonat zusammensetzt:0 Soweit der Kläger mit seiner Klage höhere Beträge geltend gemacht hat, erweist sich diese als unbegründet und war diesbezüglich abzuweisen. Einer Entscheidung über die erstinstanzlichen Hilfsanträge bedurfte es nicht, da die dem Kläger vorliegend als Strukturkomponente zustehenden Beträge höher liegen, als die mit den Hilfsanträgen geltend gemachten Ansprüche. Im Übrigen wäre auch keine Anspruchsgrundlage für die vom Kläger geltend gemachte weitere Gehaltserhöhung gegenüber dem Tabellenentgelt gegeben. [DATE] Die Ansprüche des Klägers sind entgegen der Ansicht der Beklagten nicht wegen Versäumung tarifvertraglicher Ausschlussfristen verfallen. Der Kläger hat mit Schreiben vom [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] seine Ansprüche auf Zahlung der Strukturkomponenten [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] im Sinne der tarifvertraglichen Regelungen rechtzeitig innerhalb der Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit geltend. Gleiches gilt im Übrigen auch für die Strukturkomponente [DATE] , was aufgrund der teilweisen Berufungsrücknahme der Beklagten keiner Vertiefung bedarf. [DATE] Allerdings hat der Kläger mit den vorgenannten Schreiben seine Zahlungsansprüche nicht im Einzelnen beziffert, sondern einen Anspruch "auf die Auszahlung der ERA-Strukturkomponente" bezogen auf den jeweiligen Auszahlungsmonat gegenüber der Beklagten geltend gemacht. Dies ist vorliegend aber ausreichend. [DATE] Ausschlussfristen bezwecken, dass sich der Anspruchsgegner auf die aus Sicht des Anspruchsstellers noch offenen Forderungen rechtzeitig einstellt, Beweise sichert oder vorsorglich Rücklagen bilden kann . Ausschlussfristen dienen der Rechtssicherheit . Die verspätete Geltendmachung oft zweifelhafter oder rückwirkend schwer feststellbarer Ansprüche soll vermieden werden. Zur Geltendmachung im Sinne tariflicher Ausschlussfristen gehört, die andere Seite zur Erfüllung des Anspruchs aufzufordern. Der Anspruchsinhaber muss unmissverständlich zum Ausdruck bringen, dass er Inhaber einer bestimmten Forderung ist und auf deren Erfüllung besteht. Die Geltendmachung setzt voraus, dass der Anspruch seinem Grunde nach hinreichend deutlich bezeichnet und die Höhe des Anspruchs, sowie der Zeitraum, für den er verfolgt wird, mit der für den Schuldner notwendigen Deutlichkeit ersichtlich gemacht wird. Deshalb müssen die Art des Anspruchs sowie die Tatsachen, auf die der Anspruch gestützt wird, erkennbar sein. Eine rechtliche Begründung ist nicht erforderlich . [DATE] Nach diesem Maßstab liegt hier eine ausreichende Geltendmachung der streitigen Ansprüche vor. Nach Anspruchsgrund und maßgeblichem Zeitraum sind die Geltendmachungsschreiben erkennbar ausreichend. Dies gilt auch bezüglich der Höhe des jeweiligen Anspruchs. Diese ergibt sich zum einen aus dem bekannten Regelwerk der TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] sowie den von der Beklagten selbst erstellten Abrechnungen. Damit war für die Beklagte von vornherein bekannt, welchen Anspruch der Kläger einfordert und in welcher Höhe finanzielle Belastungen auf sie zukommen. Es handelt sich um eine einfache Rechenoperation auf Basis der Daten und Eckpunkten, die der Beklagten bekannt waren. Dabei ist auch zu beachten, dass sich der Streit der Parteien zunächst nur um den Anspruch auf Zahlung der Strukturkomponente dem Grunde nach bezog und innerhalb der tarifvertraglichen Ausschlussfristen die Beklagte stets nur einwandte, dem Grunde nach nicht zu einer Zahlung verpflichtet zu sein. Erst in einem sehr späten Stadium nach der Zurückverweisung des Rechtsstreits durch das Bundesarbeitsgericht ist die Beklagte überhaupt konkret auf die Berechnung des Klägers eingegangen und hat diesbezüglich geringfügig andere Beträge errechnet. In diesem Gesamtgefüge erweist die die zunächst unbezifferte Geltendmachung durch den Kläger im konkreten Einzelfall damit als ausreichend. [DATE] Die die Parteien teils obsiegt haben, teils unterlegen sind, waren die Kosten des gesamten Rechtsstreits aller Instanzen verhältnismäßig zu teilen, [REF] . Das Landesarbeitsgericht hat die Revision nicht zugelassen, weil die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt sind. Gründe I. [DATE] Die Berufung der Beklagten ist zulässig, da sie im Urteil des Arbeitsgerichts zugelassen wurde, [REF] . Die Berufung ist auch frist und formgerecht eingelegt und begründet worden, [REF] .II. [DATE] Dem Kläger steht gegen die Beklagte dem Grunde nach ein Anspruch auf Zahlung der Strukturkomponenten [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu. Dies steht aufgrund des zwischen den Parteien ergangenen Revisionsurteils des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] gemäß [REF] , 0 Abs. 0 ZPO mit bindender Wirkung für das Berufungsgericht fest. [DATE] Soweit die Beklagte ihre ursprünglich unbeschränkt eingelegte Berufung nach Zurückverweisung des Rechtsstreits durch das Bundesarbeitsgericht betreffend die Strukturkomponente [DATE] in Höhe von EUR 0 brutto zurückgenommen hat, ist die erstinstanzliche Entscheidung rechtskräftig und nicht mehr Gegenstand des neuen Berufungsurteils. [DATE] Soweit die Beklagte ihre Berufung nicht zurückgenommen hat, erweist sie sich teilweise als begründet. Hinsichtlich der Höhe der dem Kläger zustehenden Strukturkomponenten ergibt sich ein geringfügig niedrigerer Betrag, als ihm erstinstanzlich durch das Urteil des Arbeitsgerichts zugesprochen wurde. Insoweit war auf die Berufung der Beklagten das erstinstanzliche Urteil teilweise abzuändern und die Klage diesbezüglich abzuweisen. Soweit die Beklagte einen Verfall der in diesem Umfang dem Kläger zustehenden Ansprüche annimmt, ist die Berufung unbegründet. [DATE] Hinsichtlich des Rechenweges für die Bemessungsbasis der Strukturkomponente legen die Parteien jeweils unterschiedliche Zeiträume zu Grunde. Entgegen der Ansicht des Klägers ist dabei nach § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] das individuelle regelmäßige Monatsentgelt des jeweiligen Auszahlungsmonats zu Grunde zu legen und nicht ein Durchschnitt der letzten sechs Monate. Insoweit ist der von der Beklagten gewählte Rechenweg nicht zu beanstanden. [DATE] Bereits aus dem klaren Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] folgt, dass es bei der Berechnung der Strukturkomponente auf das Monatsentgelt des Auszahlungsmonats ankommt. Die Ansicht des Klägers, der Begriff "Auszahlungsmonat" sei für die Berechnung der Strukturkomponente allein auf die unmittelbar vorher erwähnte "Ausbildungsvergütung" aber nicht auf das im selben Satz stehende Wort "Monatsentgelt" zu beziehen, findet in der deutschen Sprache keine Stütze. Vielmehr sind in diesem Satz zwei verschiedene Anknüpfungspunkte für die Strukturkomponente sprachlich zusammengefasst nämlich das Monatsentgelt für Arbeitnehmer und die Ausbildungsvergütung für Auszubildende und diese gemeinsam auf den "Auszahlungsmonat" bezogen. Dass es geradezu sophistisch wäre, den Begriff "Auszahlungsmonat" nur auf die "Ausbildungsvergütung", nicht aber auf das "Monatsentgelt" zu beziehen, sieht man schon daran, wenn man die aus der Sicht des Klägers resultierenden Folgen bedenkt. Nach seiner Logik wäre das Monatsentgelt nur dann auf den "Auszahlungsmonat" bezogen, wenn dieser Begriff unmittelbar hinter diesem Wort erscheint. Dies hätte in dem fraglichen Satz eine Doppelung des Wortes "Auszahlungsmonat" zur Folge, die der Üblichkeit der deutschen Sprache fremd ist, welche Begriffe zur Vereinfachung des Ausdrucks gerade vor oder hinter eine "Klammer" zieht. Demgegenüber gibt der Wortlaut der tarifvertraglichen Regelungen nichts für die vom Kläger als richtig angesehene Durchschnittsberechnung her. Danach erhalten die Beschäftigten und Auszubildenden die Strukturkomponente zwar "für" einen bestimmten Zeitraum , wobei hinsichtlich der im nächsten Teilabsatz erwähnten konkreten Berechnung aber gerade nicht auf diesen Zeitraum abgestellt oder eine Durchschnittsberechnung von sechs Monaten auch nur erwähnt wird. [DATE] Dieses Ergebnis wird durch die Systematik der tarifvertraglichen Regelung bestätigt. So sieht § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] eine Kürzungsmöglichkeit der Strukturkomponente vor, wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitraum für den diese gezahlt wird, keinen vollen Anspruch auf Vergütung, Entgeltfortzahlung oder Ähnliches hatte. Einer solchen Kürzungsmöglichkeit bedarf es erkennbar nur dann, wenn man bei der Berechnung im Übrigen auf die regelmäßige Vergütung im Auszahlungsmonat abstellt. Würde man ohnehin auf den Durchschnitt der Vergütung in den sechs vorhergehenden Monaten abstellen, wären solche Zeiten ohne Vergütung oder Entgeltfortzahlungsanspruch bereits berücksichtigt. Würde man eine Durchschnittsberechnung der letzten sechs Monate durchführen und gleichzeitig die Kürzungsmöglichkeit aus § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] anwenden, käme es zu einer doppelten Berücksichtigung von Zeiten ohne Vergütung. So kann der Tarifvertrag erkennbar nicht verstanden werden. Das Gleiche gilt mit Blick auf die Regelungen in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. § 0 TV ERA-SK [DATE] . Eine solche Neuberechnung ist systematisch nur dann erforderlich, wenn im Übrigen für die Berechnung auf den "Auszahlungsmonat" abgestellt wird und nicht auf eine Durchschnittsberechnung. [DATE] Sinn und Zweck solcher tariflicher Regelungen bestehen auch darin, den Betrieben und Arbeitnehmern eine praktikable, möglichst einfach zu handhabende Vorgabe für die Berechnung der Strukturkomponente an die Hand zu geben. Dies wird in besonderem Maße dadurch erreicht, dass eine einzelne, klare Abrechnung für die Berechnung herangezogen werden kann, ohne auf etwaige Schwankungen der Vergütung in den Vormonaten eingehen zu müssen. Demgegenüber kann auch nicht eingewandt werden, das Abstellen auf den Auszahlungsmonat führe zu rein zufälligen Ergebnissen oder benachteilige grundsätzlich die Arbeitnehmer. Den Tarifvertragsparteien ist es gestattet, gewisse Pauschalierungen vorzunehmen. Dabei mag es sein, dass in den Abrechnungsmonaten Februar und August unterdurchschnittlich wenige Feiertage anfallen und bestimmte andere Zuschläge auch geringer sein können, als in anderen Monaten. Dabei ist aber zu berücksichtigen, dass die Berechnung der Strukturkomponente nach § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] ohnehin nur das "regelmäßige" Monatsentgelt berücksichtigt und beispielsweise Mehrarbeitsvergütung ganz ausklammert, so dass die Differenzen hier von vornherein gering sein werden. Eine Verpflichtung der Tarifvertragsparteien, Einzelfallgerechtigkeit auf zwei Nachkommastellen herzustellen, besteht nicht. Ferner ist das Abstellen auf den Auszahlungsmonat für die Arbeitnehmer strukturell insoweit günstiger, als etwaige Tariferhöhungen, Beförderungen, höhere Leistungszulagen und Ähnliches damit in vollem Umfang bei der Berechnung der Strukturkomponente berücksichtigt werden und nicht nur anteilig, abhängig davon, wann sie im vorhergehenden Zeitraum stattgefunden haben. Schließlich haben die Tarifvertragsparteien auch insoweit einen gewissen Ausgleich geschaffen, indem sie die Strukturkomponente für ein halbes Jahr nicht lediglich auf den sechsfachen Betrag der monatlich wegen der unterlassenen ERA-Einführung zu ersetzenden Tariferhöhung von 0 % beschränkt haben, sondern Faktoren zwischen 0 und 0 gewählt haben. Damit wird die Strukturkomponente pro Jahr nicht allein 0 Monate, sondern letztlich mehr als 0 Monate gezahlt. [DATE] Auch die Tarifgeschichte bestätigt, dass es für die Berechnung der Strukturkomponente auf den Auszahlungsmonat und nicht eine Durchschnittsberechnung ankommt. Die Regelung in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] findet ihre Grundlage in § 0 c) TV ERA-AnpF. Dieser nimmt zur Berechnung der Strukturkomponente auf das Entgeltabkommen vom [DATE] Bezug. In dieser Vereinbarung haben die Tarifvertragsparteien in Nr. 0 die "Beschäftigten incl. der Auszubildenden" vor die Klammer gezogen und im vorletzten Absatz auf das "individuelle regelmäßige Monatsentgelt des Auszahlungsmonats" Bezug genommen. Damit ist klargestellt, dass die Tarifvertragsparteien stets auf das Monatsentgelt des Auszahlungsmonats abgestellt haben und dies auch in § 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] die Grundlage für die Berechnung ist. Der spätere Einschub "bzw. der Ausbildungsvergütung" ist allein dem Umstand geschuldet, dass streng genommen die Auszubildenden, die ebenfalls eine Strukturkomponente erhalten, kein Monatsentgelt beziehen. Durch diese Klarstellung wird aber nicht der Zusammenhang des "Monatsentgelts" mit dem "Auszahlungsmonat" gelöst. [DATE] Angesichts dieser eindeutigen Gesamtumstände bedurfte es nicht der vom Kläger angeregten Einholung einer Tarifauskunft. Ein gemeinsames, übereinstimmendes Verständnis der Tarifvertragsparteien im Sinne der Auslegung des Klägers ist ferner auch deshalb offenkundig nicht gegeben, da jedenfalls der Verband Südwestmetall in den "Hinweisen für die Anwendung des neuen Tarifvertrags über Entgelte und Ausbildungsvergütungen" vom [DATE] und [DATE] als Berechnungsbasis auf den jeweiligen Auszahlungsmonat abstellt und im Schreiben an ihre Mitgliedsfirmen vom [DATE] betreffend den TV ERA-SK [DATE] im Wesentlichen auf die vorhergehenden Rundschreiben verweist. [DATE] Zur Bemessungsbasis im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] gehört unproblematisch und von den Parteien übereinstimmend so auch zu Grunde gelegt, das an den Kläger im jeweiligen Auszahlungsmonat geleistete Tarifgehalt, eine etwaige Leistungszulage und der auf diese Komponenten entfallende Teil des Zeitzuschlags von 0/0 nach § 0 MTV, da der Kläger statt der tarifvertraglich vorgesehenen 0 Stunden pro Woche an 0 Stunden pro Woche arbeitet. [DATE] Dagegen ist eine etwaige übertarifliche Zulage und der auf sie entfallende Teil des Zeitzuschlags ebenso wenig in die Berechnung der Bemessungsbasis einzustellen, wie von der Beklagten gezahlte vermögenswirksame Leistungen, da es sich hierbei nicht im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] um einen Teil des Monatsentgelts handelt, welches "Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen war bzw. ist". [DATE] Nach dem klaren und eindeutigen Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] bildet das individuelle regelmäßige Monatsentgelt nur insoweit die Bemessungsbasis für die Berechnung der Strukturkomponente, wie es Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen "TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen" war bzw. ist. Dies ergibt sich auch aus der Funktion der Strukturkomponente. Diese soll die tatsächliche Auszahlung des erhöhten Tarifvolumens an die Arbeitnehmer insoweit sicherstellen, als es aufgrund der unterbliebenen Einführung des neuen Entgeltsystems nicht tabellenwirksam geworden ist . Die ERA-Strukturkomponente dient nicht nur dem Druck, die ERA-Tarifverträge einzuführen, sondern auch dem Zweck, die tatsächliche Auszahlung des erhöhten, aber wegen der angestrebten Kostenneutralität nicht tabellenwirksam gewordenen Tarifvolumens an die Arbeitnehmer sicherzustellen . Daraus folgt, dass Vergütungsbestandteile, die nicht Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen "TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen" sind, nicht zur Berechnungsbasis der Strukturkomponente gehören. [DATE] Die von der Beklagten etwaig gezahlte übertarifliche Zulage und der auf sie entfallende Teil des Zeitzuschlags sind nicht Teil des Monatsentgelts, welches Gegenstand der Erhöhung des jeweiligen TV Entgelte und Ausbildungsvergütungen ist und hat daher bei der Berechnung der Strukturkomponente außer Betracht zu bleiben. Gleiches gilt beispielsweise für von der Beklagten gezahlte vermögenswirksamen Leistungen. [DATE] Etwaige andere einmalige Sonderzahlungen oder nicht jeden Monat gezahlte Leistungen, die im jeweiligen Auszahlungsmonat anfielen, sind ebenfalls nicht Gegenstand der Bemessungsbasis der Strukturkomponente, da sie nicht zum individuellen "regelmäßigen" Monatsentgelt des Klägers im Sinne von § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] und § 0 Abs. 0 TV ERA-SK [DATE] gehören. Das ist für ausdrücklich als "Sonderzahlungen" geleistete Beträge evident. Soweit der Kläger die Frage der Berücksichtigung von Urlaubs und Weihnachtsgeld thematisiert, sind diese Beträge durchweg nicht in den jeweiligen Auszahlungsmonaten angefallen. Dies haben die Tarifvertragsparteien angemessen dadurch berücksichtigt, dass die Strukturkomponente für sechs Monate nicht lediglich mit dem sechsfachen Betrag des auszugleichenden Betrages nicht weitergegebener Tarifsteigerungen von 0% bewertet wird, sondern mit dem 0 bis 0-fachen Betrag. Unabhängig davon würde es sich auch nicht um das regelmäßig gezahlte Monatsentgelt im Sinne der tariflichen Regelungen handeln. [DATE] Im Falle des Klägers ergibt sich folgende Berechnung, die sich jeweils aus den Komponenten Tarifgehalt, Leistungszulage und Zeitzuschlag im jeweiligen Auszahlungsmonat zusammensetzt:0 Soweit der Kläger mit seiner Klage höhere Beträge geltend gemacht hat, erweist sich diese als unbegründet und war diesbezüglich abzuweisen. Einer Entscheidung über die erstinstanzlichen Hilfsanträge bedurfte es nicht, da die dem Kläger vorliegend als Strukturkomponente zustehenden Beträge höher liegen, als die mit den Hilfsanträgen geltend gemachten Ansprüche. Im Übrigen wäre auch keine Anspruchsgrundlage für die vom Kläger geltend gemachte weitere Gehaltserhöhung gegenüber dem Tabellenentgelt gegeben. [DATE] Die Ansprüche des Klägers sind entgegen der Ansicht der Beklagten nicht wegen Versäumung tarifvertraglicher Ausschlussfristen verfallen. Der Kläger hat mit Schreiben vom [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] seine Ansprüche auf Zahlung der Strukturkomponenten [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] im Sinne der tarifvertraglichen Regelungen rechtzeitig innerhalb der Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit geltend. Gleiches gilt im Übrigen auch für die Strukturkomponente [DATE] , was aufgrund der teilweisen Berufungsrücknahme der Beklagten keiner Vertiefung bedarf. [DATE] Allerdings hat der Kläger mit den vorgenannten Schreiben seine Zahlungsansprüche nicht im Einzelnen beziffert, sondern einen Anspruch "auf die Auszahlung der ERA-Strukturkomponente" bezogen auf den jeweiligen Auszahlungsmonat gegenüber der Beklagten geltend gemacht. Dies ist vorliegend aber ausreichend. [DATE] Ausschlussfristen bezwecken, dass sich der Anspruchsgegner auf die aus Sicht des Anspruchsstellers noch offenen Forderungen rechtzeitig einstellt, Beweise sichert oder vorsorglich Rücklagen bilden kann . Ausschlussfristen dienen der Rechtssicherheit . Die verspätete Geltendmachung oft zweifelhafter oder rückwirkend schwer feststellbarer Ansprüche soll vermieden werden. Zur Geltendmachung im Sinne tariflicher Ausschlussfristen gehört, die andere Seite zur Erfüllung des Anspruchs aufzufordern. Der Anspruchsinhaber muss unmissverständlich zum Ausdruck bringen, dass er Inhaber einer bestimmten Forderung ist und auf deren Erfüllung besteht. Die Geltendmachung setzt voraus, dass der Anspruch seinem Grunde nach hinreichend deutlich bezeichnet und die Höhe des Anspruchs, sowie der Zeitraum, für den er verfolgt wird, mit der für den Schuldner notwendigen Deutlichkeit ersichtlich gemacht wird. Deshalb müssen die Art des Anspruchs sowie die Tatsachen, auf die der Anspruch gestützt wird, erkennbar sein. Eine rechtliche Begründung ist nicht erforderlich . [DATE] Nach diesem Maßstab liegt hier eine ausreichende Geltendmachung der streitigen Ansprüche vor. Nach Anspruchsgrund und maßgeblichem Zeitraum sind die Geltendmachungsschreiben erkennbar ausreichend. Dies gilt auch bezüglich der Höhe des jeweiligen Anspruchs. Diese ergibt sich zum einen aus dem bekannten Regelwerk der TV ERA-SK [DATE] bzw. [DATE] sowie den von der Beklagten selbst erstellten Abrechnungen. Damit war für die Beklagte von vornherein bekannt, welchen Anspruch der Kläger einfordert und in welcher Höhe finanzielle Belastungen auf sie zukommen. Es handelt sich um eine einfache Rechenoperation auf Basis der Daten und Eckpunkten, die der Beklagten bekannt waren. Dabei ist auch zu beachten, dass sich der Streit der Parteien zunächst nur um den Anspruch auf Zahlung der Strukturkomponente dem Grunde nach bezog und innerhalb der tarifvertraglichen Ausschlussfristen die Beklagte stets nur einwandte, dem Grunde nach nicht zu einer Zahlung verpflichtet zu sein. Erst in einem sehr späten Stadium nach der Zurückverweisung des Rechtsstreits durch das Bundesarbeitsgericht ist die Beklagte überhaupt konkret auf die Berechnung des Klägers eingegangen und hat diesbezüglich geringfügig andere Beträge errechnet. In diesem Gesamtgefüge erweist die die zunächst unbezifferte Geltendmachung durch den Kläger im konkreten Einzelfall damit als ausreichend. [DATE] Die die Parteien teils obsiegt haben, teils unterlegen sind, waren die Kosten des gesamten Rechtsstreits aller Instanzen verhältnismäßig zu teilen, [REF] . Das Landesarbeitsgericht hat die Revision nicht zugelassen, weil die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt sind.