Zwischen den Beteiligten ist streitig, ob die Klägerin nach [REF] i. d. F. des Steuervereinfachungsgesetzes vom [DATE] ab [DATE] für ihren Sohn noch anspruchsberechtigt ist. Die Klägerin war für ihren am [DATE] geborenen Sohn P bis Ende [DATE] kindergeldberechtigt. Am [DATE] legte P bei der IHK erfolgreich die Prüfung zum Bauzeichner im Schwerpunktbereich „Tief-, Straßen und Landschaftsbau“ ab . Seine Ausbildungsfirma, die A GmbH mit Sitz in D übernahm ihn ab dem [DATE] als angestellten Bauzeichner. Im [DATE] bewarb sich P am ...-Technikum um einen Studienplatz im Fachbereich Bautechnik/Tiefbau zum staatlich geprüften Techniker. Am [DATE] erhielt er die Zusage, dass seine Bewerbung in der Unterrichtsform Teilzeitunterricht erfolgreich gewesen sei . Die Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker konnte gemäß der im Jahr [DATE] geltenden Prüfungsordnung in zweijährigem Vollzeitunterricht oder in vierjähriger Teilzeitform mit mindestens [DATE] Unterrichtsstunden besucht werden. Die Gesamtqualifikation erreichte, wer alle Lernmodule des Schwerpunktes erfolgreich abschloss, wobei für jedes Lernmodul nach erfolgter Leistungsfeststellung ein Zertifikat erstellt wurde. Aufnahmevoraussetzung waren der Abschluss der Berufsschule sowie eine einschlägige abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und anschließend eine mindestens einjährige einschlägige Berufstätigkeit oder der Abschuss der Berufsschule und eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufstätigkeit . Ab [DATE] studierte P neben seiner beruflichen Tätigkeit am ...-Technikum im Schwerpunktbereich Tiefbau. Im [DATE] beendete P sein Studium mit Erfolg. Der Geschäftsführer der A GmbH, Herr A., erklärte auf Ersuchen der Klägerin hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses ihres Sohnes am [DATE] , dass „es sich entsprechend mündlicher Vereinbarung und den darauf abgestimmten Lohn-/Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungsleistungen um eine volle Stelle handelte, mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden. Betriebliche „Leerlaufzeiten“ im ersten Halbjahr [DATE] nutzte Herr B. mit Zustimmung des Büros zu einer Intensivierung seiner Techniker-Ausbildung und Vertiefung seiner praktischen Erfahrung, mit Nutzungen und Unterstützungen wie vor umrissen, was zeitweise dem Ablauf und der Situation wie bei einer berufsbegleitenden dualen Ausbildung glich und dabei „unterm Strich“ zu einer ausschließlich dem Betrieb zu Gute kommenden Tätigkeit von dabei nur noch ca. 0 Stunden/Woche führte“ . Zu letzterer Ausführung erklärte Herr A., der Arbeitgeber des Sohnes des Klägers, auf fernmündliche Nachfrage des Gerichts am [DATE] , dass P als Arbeitnehmer „rein formal“ gleichwohl auch in der ersten Hälfte des Jahres [DATE] eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden hatte . Aufgrund nachlassender Auftragslage kündigte die A GmbH zum [DATE] das Beschäftigungsverhältnis mit P . Ab [DATE] war P nach Angaben der Klägerin bei einem anderen Arbeitgeber mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden beschäftigt . Mit Schreiben vom [DATE] wies die Beklagte darauf hin, dass für den Zeitraum Januar bis [DATE] möglicherweise kein Anspruch auf Kindergeld bestanden habe und dass das gewährte Kindergeld von Januar bis [DATE] in Höhe von 0, € ggf. zu erstatten sei. Sie gab der Klägerin binnen zwei Wochen Gelegenheit zur Stellungnahme . Die Klägerin erklärte hierzu, dass P eine Aufstiegsfortbildung zum Techniker absolviere, die im Jahr [DATE] beendet werde. Es handele sich um ein Erststudium nach abgeschlossener Berufsausbildung und sei einer „schädlichen“ Erwerbstätigkeit nicht gleichzustellen . Mit Kindergeldbescheid vom [DATE] hob die Beklagte die Kindergeldfestsetzung für P gemäß [REF] ab [DATE] auf und führte aus, dass die besonderen Anspruchsvoraussetzungen des [REF] nicht erfüllt seien. P habe seine erste Berufsausbildung im Jahr [DATE] abgeschlossen und befinde sich aktuell in einer weiteren Berufsausbildung . Da P daneben einer Erwerbstätigkeit nachgehe, könne er gemäß [REF] nicht mehr berücksichtigt werden. Hierbei würden nur Erwerbstätigkeiten mit bis zu 0 Stunden regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit, Ausbildungsdienstverhältnisse oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse nach § [REF] nicht berücksichtigt. Kindergeld sei aufgrund der oben genannten Festsetzung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 € überzahlt. Dieser Betrag sei nach [REF] zu erstatten . Mit Einspruchsentscheidung vom [DATE] wies die Beklagte den Einspruch der Klägerin als unbegründet zurück. Auf die Einspruchsentscheidung wird verwiesen . Mit ihrer bei Gericht am [DATE] eingegangenen Klage macht die Klägerin im Wesentlichen geltend, dass der Gesetzgeber mit dem Wegfall der Einkünftegrenze in Höhe von 0, € nicht gewollt haben könne, dass der Kindergeldanspruch für ihren Sohn P ab [DATE] habe entfallen sollen. Seine Ausbildung im Betrieb stelle eine Einheit mit dem Erststudium dar. Hierzu seien neben dem Studium mehr als 0 Wochenstunden erforderlich. Eine Reduzierung seiner Arbeitszeit sei nicht möglich gewesen, da er ansonsten auf Harz IV angewiesen gewesen sei. Schon bei der Berufswahl P ́s spätestens aber in der Ausbildung sei klar gewesen, dass eine berufszielbezogene Aus und Weiterbildung erforderlich gewesen sei. Denn ein Bauzeichner im ländlichen Raum, der zudem noch pendeln müsse, könne in Deutschland aus eigenen Stücken keine Familie gründen bzw. ernähren. Ein Arbeitslohn von unter 0, € im Monat lasse dies nicht zu. Aus diesem Grund habe sich P noch in seiner Ausbildung entschieden, das Abitur an Abenden und am Wochenende nachzuholen. Im Anschluss danach habe er das Studium begonnen. In der Einspruchsentscheidung spreche die Beklagte von einer schädlichen Erwerbstätigkeit ihres Sohnes. Es handele sich bei P ́s Studium um ein Erststudium nach abgeschlossener Berufsausbildung und somit nicht um eine schädliche Erwerbstätigkeit. Die weitere wichtige Ausbildung im Betrieb stelle mit dem Erststudium eine Einheit dar. Hierzu seien neben dem Studium aber mehr als 0 Wochenstunden Arbeit erforderlich gewesen. Es könne vom Gesetzgeber nicht gewollt sein, dass einer der nichts tue oder in der Woche nur 0 Stunden arbeite, besser gestellt werde, als einer der bereit sei, die Strapazen einer Fortbildung auf sich zu nehmen und zudem noch länger als 0 Stunden in der Woche zu arbeiten. Der Arbeitsmarkt suche Personal, das in einer Kombination sowohl theoretisch als auch zugleich praktisch ausgebildet werde. Der Wegfall des Kindergeldes in diesen Fällen sei sicherlich nicht das, was der Gesetzgeber gewollt habe. In der Dienstanweisung sei eine Übergangszeit geregelt worden. Im Übrigen seien sein Arbeitsverhältnis mit mehr als 0 Stunden Arbeitszeit in der Woche und sein Studiengang aufeinander abgestimmt gewesen. Im Übrigen gebe es für die Berufstätigkeit ihres Sohnes keine Halbtagsstellen. Kein Betrieb würde dies mitmachen. Die Beklagte tritt der Klage entgegen und trägt im Wesentlichen vor, dass [REF] die Prüfung einer anspruchsschädlichen Erwerbstätigkeit vorgebe. Eine erstmalige Berufsausbildung sei abgeschlossen, wenn sie zur Aufnahme eines Berufes befähige. Dies gelte auch, wenn sich daran eine darauf aufbauende weitere Ausbildung anschließe. Vorliegend habe der Sohn der Klägerin im [DATE] eine Ausbildung zum Bauzeichner abgeschlossen. Für den Streitzeitraum könne er nicht berücksichtigt werden, weil er eine Erwerbstätigkeit ausgeübt habe, die in der seit dem [DATE] geltenden Fassung des [REF] als schädlich für den Kindergeldanspruch anzusehen sei. Die Beteiligten haben auf mündliche Verhandlung verzichtet. Mit Beschluss vom [DATE] ist der Rechtsstreit dem Einzelrichter zur Entscheidung übertragen worden . Entscheidungsgründe 0 Die Klage hat keinen Erfolg. Der angefochtene Kindergeldbescheid und die hierzu ergangene Einspruchsentscheidung sind nicht rechtswidrig und verletzen die Klägerin nicht in ihren Rechten . Der Sohn der Klägerin hat nach seiner ersten Berufsausbildung zum Bauzeichner neben seiner Beruftätigkeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden ein Studium zum Techniker am ...-Technikum absolviert. Seine Beruftätigkeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden führt im Streitfall dazu, dass die Klägerin ab [DATE] nicht mehr kindergeldberechtigt gewesen ist. Mithin hat die Beklagte das Kindergeld ab [DATE] zu Recht aufgehoben und für die Monate Januar bis [DATE] zu Recht zurückgefordert. Gemäß [REF] es vom [DATE] hat der Gesetzgeber [REF] ab dem [DATE] neu gefasst und festgelegt, dass ein Kind nach einer erstmaligen Berufsausbildung oder einem Erststudium in den Fällen des [REF] nur berücksichtigt wird, wenn das Kind keiner Erwerbstätigkeit nachgeht. Nach [REF] sind eine Erwerbstätigkeit mit bis zum 0 Stunden regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit, ein Ausbildungsdienstverhältnis oder ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis im Sinne der § [REF] unschädlich. Gemäß [REF] es vom [DATE] ist Art. 0 Nr. 0, d. h. [REF] , zum [DATE] in Kraft getreten. Unter einer Erwerbstätigkeit im Sinne des [REF] ist eine auf die Erzielung von Einkünften gerichtete Beschäftigung zu verstehen, die den Einsatz der persönlichen Arbeitskraft erfordert . Ein Ausbildungsdienstverhältnis im Sinne des [REF] liegt vor, wenn die Ausbildungsmaßnahme Gegenstand des Dienstverhältnisses ist. Hierzu zählen bspw. die Berufsausbildungsverhältnisse gemäß § 0 Abs. 0, [REF] . Ein Ausbildungsdienstverhältnis liegt hingegen nicht vor, wenn die Berufsausbildung oder das Studium nicht Gegenstand des Dienstverhältnisses ist, auch wenn die Berufsausbildungsmaßnahme oder das Studium seitens des Arbeitgebers durch Hingabe von Mitteln, z. B. eines Stipendiums, gefördert wird . Eine Berufsausbildung liegt nach dem neugefassten [REF] vor, wenn der Steuerpflichtige durch eine berufliche Ausbildungsmaßnahme die notwendigen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse erwirbt, die zur Aufnahme eines Berufs befähigen. Voraussetzung ist, dass der Beruf durch eine Ausbildung im Rahmen eines öffentlich-rechtlich geordneten Ausbildungslehrgangs erlernt und der Ausbildungsgang durch eine Prüfung abgeschlossen wird. Der Besuch einer allgemein bildenden Schule gilt folglich nicht bereits als erstmalige Berufsausbildung. Ein Studium stellt dann ein erstmaliges Studium dar, wenn es sich um eine Erstausbildung handelt . Den Wechsel von der Einkünfte und Bezügegrenze des Kindes in Höhe von 0, € gemäß [REF] in der bis zum [DATE] gültigen Fassung zu der ab dem [DATE] geltenden Fassung hat der Gesetzgeber damit begründet, dass sich die Berechnung der Einkünfte und Bezüge des Kindes zum einen in vielen Fällen als aufwändig und kompliziert gestalte. Zum anderen werde die Einkünfte und Bezügegrenze nur von einer relativ kleinen Gruppe der nach [REF] berücksichtigungsfähigen Kinder überschritten. Der Wegfall der Einkünfte und Bezügegrenze für volljährige Kinder beim Familienleistungsausgleich sei mit einer erheblichen Vereinfachung der Anspruchsvoraussetzungen verbunden. Der Wegfall der Einkünfte und Bezügegrenze mache es erforderlich, die Berücksichtigung von Kindern mit einer nebenbei ausgeübten Erwerbstätigkeit neu zu fassen. Zukünftig solle eine Erwerbstätigkeit nur noch bis zum Abschluss der ersten Berufsausbildung oder eines Erststudiums eines Kindes außer Betracht bleiben. Nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung oder eines Erststudiums bestehe die widerlegbare Vermutung, dass das Kind in der Lage sei, sich selbst zu unterhalten, und damit nicht mehr zu berücksichtigen sei. Die Vermutung gelte durch den Nachweis als widerlegt, dass sich das Kind in einer weiteren Berufsausbildung befinde und tatsächlich keiner Erwerbstätigkeit nachgehe, die Zeit und Arbeitskraft des Kindes überwiegend in Anspruch nehme. Der Umfang der schädlichen Tätigkeit werde ausgehend von einer wöchentlichen Regelarbeitszeit von 0 Stunden im Wege der Typisierung aus Gründen der Rechtsklarheit gesetzlich festgelegt. Danach sei eine Erwerbstätigkeit unschädlich, wenn die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 0 Stunden betrage. Ein Ausbildungsdienstverhältnis oder ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis seien ebenfalls unschädlich . Unter Zugrundelegung dessen hat der Gesetzgeber zum einen die Voraussetzungen für die Gewährung von Kindergeld für die Zukunft ab dem [DATE] neu regeln dürfen. Zum anderen haben die Voraussetzungen für die Gewährung von Kindergeld bei der Klägerin im Streitfall ab dem [DATE] mit der Folge nicht mehr vorgelegen, dass die Beklagte die Gewährung von Kindergeld ab [DATE] zu Recht aufgehoben und das bereits ausgezahlte Kindergeld für die Monate [DATE] bis [DATE] zu Recht zurückgefordert hat. Der Gesetzgeber hat die Voraussetzungen für die Steuerbegünstigung des Kindergeldes ab dem [DATE] im Streitfall selbst für den bereits ins Werk gesetzten Sachverhalt der Sohn des Klägers war bereits seit [DATE] mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden berufstätig und absolvierte bereits seit [DATE] am ...-Technikum ein Studium zum staatlich geprüften Techniker, das voraussichtlich im [DATE] endete ändern dürfen, indem er die Gewährung des Kindergeldes im Falle der Begünstigungstatbestände des [REF] nicht mehr von der bis zum [DATE] maßgeblichen Einkünfte und Bezügegrenze des Kindes in Höhe von 0, € abhängig gemacht hat, sondern die Gewährung von Kindergeld ab dem [DATE] grundsätzlich nur noch für die Erstausbildung bzw. das Erststudium bewilligt und die Gewährung von Kindergeld nach Abschluss dieser Ausbildungen in den Fällen des [REF] typisierend künftig nur noch zulässt, wenn das Kind entweder keiner oder nur einer in [REF] beschriebenen Erwerbstätigkeit nachgeht oder ein Ausbildungsdienstverhältnis eingegangen ist. Diese Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung von Kindergeld ab [DATE] ist zulässig, da das Kindergeld eine Steuervergütung gemäß [REF] darstellt und der Gesetzgeber nur gehalten ist, einkommensteuerrechtlich das Familienexistenzminimum freizustellen und im Bereich der sozialrechtlichen Regelungen zur Förderung der Familie weniger strikteren Bindungen unterliegt als bei der grundsätzlichen Ausrichtung der Steuerbelastung an der wirtschaftlichen bzw. finanziellen Leistungsfähigkeit. Bei der Überprüfung, ob eine Regelung, die allein eine Begünstigung gewährt, den begünstigten vom nicht begünstigten Personenkreis im Einklang mit dem allgemeinen Gleichheitssatz abgrenzt, ist nicht zu untersuchen, ob der Gesetzgeber die zweckmäßigste oder gerechteste Lösung gefunden hat, sondern nur, ob er die verfassungsrechtlichen Grenzen seiner hierbei grundsätzlich weiten Gestaltungsfreiheit eingehalten hat. Dem Gesetzgeber ist es hiernach nur nicht gestattet, bei der Abgrenzung der Leistungsberechtigten sachwidrig zu differenzieren. Gewährt er aus bestimmten Gründen eine staatliche Sozialleistung, so hat deren Zweckbestimmung wesentliche Bedeutung dafür, unter welchen Voraussetzungen Ausnahmen sachlich hinreichend gerechtfertigt sind. Danach bleibt auch für die Würdigung der Kindergeldregelungen in ihrer sozialrechtlichen Funktion verfassungsrechtlich von Gewicht, dass der Gesetzgeber diese Regelungen in ein abgestimmtes System von Steuerentlastung und Sozialleistung eingefügt hat und dass es in jedem Fall auch um die Erfüllung und Konkretisierung des verfassungsrechtlichen Schutzauftrags des [REF] mit der Zielsetzung geht, die im Vergleich mit Kinderlosen verminderte finanzielle Leistungsfähigkeit der Familie teilweise auszugleichen . 0 Diese Vorgaben hat der Gesetzgeber mit der Neuregelung des [REF] beachtet, indem er von der widerlegbaren Vermutung ausgeht, das ein Kind nach seiner erstmaligen Berufsausbildung oder seinem Erststudium grundsätzlich in der Lage ist, sich selbst zu unterhalten und damit beim jeweiligen Kindergeldberechtigten nicht mehr zu berücksichtigen ist. Zugleich hat er die Voraussetzungen geregelt, die die Vermutung widerlegen, dass das Kind nach einer Erstausbildung/einem Erststudium in der Lage ist, sich selbst zu unterhalten, nämlich dann wenn eine der Voraussetzungen gemäß [REF] gegeben ist, d. h. wenn sich das Kind bspw. in einer weiteren Berufsausbildung befindet und tatsächlich keiner Erwerbstätigkeit nachgeht bzw. im Sinne des [REF] eine solche nur in eingeschränktem Umfang ausübt bzw. ein Ausbildungsdienstverhältnis im oben definierten Sinne eingegangen ist. Liegt jedoch eine Erwerbstätigkeit des Kindes mit einer wöchentlichen Regelarbeitszeit von 0 Stunden vor, ist trotz der Verwirklichung eines Begünstigungstatbestandes nach der vom Gesetzgeber vorgenommenen Typisierung eine für den Kinderanspruch schädliche Erwerbstätigkeit gegeben, da davon auszugehen ist, dass das Kind in der Lage ist, sich selbst zu unterhalten und im Sinne von [REF] mithin auch die verminderte Leistungsfähigkeit der Familie entfallen ist. Die geänderten Voraussetzungen für die Gewährung von Kindergeld gemäß [REF] hat der Gesetzgeber, da das Kindergeld eine Steuervergütung darstellt, entgegen der Auffassung der Klägerin auch ohne Übergangsregelung für die Zukunft, d. h. ab [DATE] ändern dürfen. Da der Sohn der Klägerin im Sinne des neugefassten [REF] im [DATE] einer Erwerbstätigkeit nachgegangen ist, die nicht auf eine regelmäßige wöchentliche Stundenzahl von 0 Stunden beschränkt gewesen ist, sondern mit seinem Arbeitgeber vielmehr eine regelmäßige wöchentliche Stundenzahl von 0 Arbeitsstunden vereinbart hatte, greift im Streitfall die Ausnahmeregelung gemäß [REF] nicht, derzufolge eine Erwerbstätigkeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 0 Stunden unschädlich ist. Ebenso wenig hat im Streitfall im Sinne des [REF] mit der Fa. A GmbH ein Ausbildungsdienstverhältnis vorgelegen. Das mit der Fa. A GmbH seit [DATE] bestehende Arbeitsverhältnis ist zum einen nicht auf das Studium ihres Sohnes an der Fachschule ausgerichtet gewesen. Zum anderen ist der Arbeitsvertrag des Sohnes der Klägerin auch nicht im Hinblick auf sein im [DATE] neben seiner Erwerbstätigkeit begonnenes Studium angepasst und zu einem Ausbildungsdienstverhältnis umgestaltet worden. Zwar mag sein Arbeitgeber die A GmbH sein Studium am ...-Technikum gefördert und ihm auch die Möglichkeit eröffnet haben, theoretisch Erlerntes praktisch in seinem Berufsalltag umzusetzen und ihm gelegentlich sogar hinsichtlich seiner wöchentlichen Arbeitszeiten entgegengekommen sein. Gleichwohl wurde die vom Sohn der Klägerin zu erbringende regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden nicht geändert. Rein formal hat der Sohn der Klägerin nach Angabe seines Arbeitgebers bis zur Beendigung seines Arbeitsvertrages am [DATE] regelmäßig eine wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden gehabt. Im Sinne des neu gefassten [REF] hat hiernach ab [DATE] eine für den Kindergeldanspruch schädliche Erwerbstätigkeit des Sohnes der Klägerin vorgelegen, da der Gesetzgeber nach der von ihm vorgenommenen Typisierung davon ausgeht, dass ein Kind, das regelmäßig 0 Stunden in der Woche arbeitet, in der Lage ist, sich selbst zu unterhalten, während Kinder mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden bzw. bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen im Sinne der § [REF] nicht in der Lage sind, sich selbst zu unterhalten, weshalb der Gesetzgeber diese Erwerbstätigkeiten als unschädlich eingestuft hat. Die Beklagte hat die Gewährung von Kindergeld infolge der ab dem [DATE] geänderten gesetzlichen Voraussetzungen gemäß [REF] zu Recht gemäß [REF] aufgehoben, da in den für den Kindergeldanspruch erheblichen Verhältnissen, zu denen auch Änderungen in den rechtlichen Verhältnissen zählen, Änderungen eingetreten sind . Schließlich hat sie auch das Kindergeld für Januar bis [DATE] in Höhe von 0, € zutreffend gemäß [REF] zurückgefordert. Nach alledem folgt die Kostenentscheidung aus [REF] . Die Voraussetzungen für die Zulassung der Revision liegen nicht vor . Das Gericht hat gemäß [REF] entschieden.