Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund der ordentlichen, auf betriebsbedingte Gründe gestützten Kündigung der Beklagten vom [DATE] aufgelöst worden ist. Hinsichtlich des unstreitigen Sachverhalts und des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird im Übrigen Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] . Durch das genannte Urteil hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht zusammengefasst ausgeführt: Die Beklagte habe dringende betriebliche Erfordernisse für die Kündigung nicht ausreichend dargelegt. Soweit sie sich darauf berufe, dass wegen des linearen Zusammenhangs zwischen der Anzahl der von ihr zu produzierenden Särge und der Anzahl der Arbeitnehmer in der Produktion bereits unmittelbar aus diesem Zahlenverhältnis ersichtlich sei, dass insgesamt drei Vollzeitarbeitsplätze überzählig seien, sei sie einen substantiierten Tatsachenvortrag schuldig geblieben, wie sich die Verringerung der Produktion in der Vergangenheit und die prognostizierten Produktionszahlen für [DATE] auf die Arbeitsmenge im Einzelnen auswirkten. So fehle es an der Darlegung der für die Herstellung eines Sargs bzw. für die einzelnen Arbeitsschritte aufzuwendenden Arbeitszeit. Da es Särge in unterschiedlichsten Ausführungen und Preissegmenten gebe, könnten deren Produktionszeiten nicht stets identisch sein. Es könne daher nicht ohne Weiteres davon ausgegangen werden, dass der vom Kläger bestrittene Rückgang der Produktionszahlen automatisch zu einer linearen Verringerung der Arbeitsmenge führe. Die Kündigung könne auch nicht auf eine sogenannte Organisationsentscheidung verbunden mit einer Leistungsverdichtung gestützt werden. Aus dem Sachvortrag der Beklagten gehe nicht hervor, dass die Übertragung der bisher von dem Kläger verrichteten Arbeiten auf andere Arbeitnehmer ohne Erbringung überobligatorischer Leistung erfolgen könne. Das genannte Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diesen mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht am gleichen Tag eingegangen, begründet. Das Arbeitsgericht habe die Darlegungs und Beweislast überspannt. Zutreffend sei zwar, dass dann, wenn die Organisationsentscheidung eines Arbeitgebers und sein Kündigungsentschluss ohne nähere Konkretisierung nicht voneinander getrennt werden könnten, der Arbeitgeber darlegen müsse, in welchem Umfang die fraglichen Arbeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand anfielen. Diese Anforderungen an den Sachvortrag bezweckten aber ausschließlich, einen Missbrauch zu unterbinden und insbesondere auszuschließen, dass die unternehmerische Entscheidung lediglich als Vorwand benutzt werde, um Arbeitnehmer trotz bestehenden Beschäftigungsbedarfs aus dem Betrieb zu drängen. Sargmodell Produktionszahlen0 [DATE] [DATE] [DATE] Einfacher Sarg 0 0 0 0 Normalsarg ohne Furnier 0 0 0 0 Furnierter Sarg/Eichensarg 0 0 0 0 Kindersarg 0 0 0 0 Gesamt 0 0 0 0 Unter Zugrundelegung der zutreffenden arbeitszeitlichen Kalkulationsgrundlagen ergebe sich hieraus für die einzelnen Produktionsabschnitte folgender Zeitbedarf pro Jahr in Minuten: Hinsichtlich der von der Beklagten behaupteten Kalkulationsgrundlagen und Zeitansätze im Einzelnen wird auf Seiten 0 ff. der Berufungsbegründung Bezug genommen. Auch die Sozialauswahl sei nicht zu beanstanden. Die Beklagte habe auf die Eintragung auf der Lohnsteuerkarte des Klägers, der zufolge dieser keinem Kind mehr unterhaltspflichtig sei, vertrauen dürfen. Jedenfalls aber bestehe auch materiell rechtlich keine Unterhaltspflicht des Klägers mehr gegenüber seinem volljährigen, in Ausbildung befindlichen Sohn. Der Kläger tritt der Berufung nach Maßgabe seiner Berufungserwiderung mit Schriftsatz vom [DATE] sowie [DATE] , auf die jeweils ergänzend Bezug genommen wird , als zutreffend. Das Arbeitsgericht habe die Anforderungen an die Darlegungslast nicht überspannt. Auch nach dem Vortrag der Beklagten im Berufungsverfahren sei es nicht möglich, Rückschlüsse auf die benötigte Arbeitszeit und den sich hieraus ergebenden Personalbedarf zu ziehen. Ausgehend von den nunmehr vorgelegten Zahlen habe sich bereits im Jahre [DATE] ein Personalüberhang ergeben, der zu keinerlei Konsequenzen geführt habe. Auch die Sozialauswahl sei fehlerhaft. Nach dem von der Beklagten in Ansatz gebrachten Punkteschema erreiche der Kläger nicht nur 0 Punkte, sondern zu seinen Gunsten seien fünf weitere Punkte zu berücksichtigen, da er seinem in Ausbildung befindlichen Sohn gegenüber ungeachtet der Tatsache, dass kein Kinderfreibetrag mehr auf der Lohnsteuerkarte eingetragen war, unterhaltspflichtig sei. Die Berufungskammer hat Beweis erhoben gemäß Beweisbeschluss vom [DATE] durch Vernehmung des Zeugen A.. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Das Rechtsmittel ist an sich statthaft. Die Berufung wurde auch form und fristgerecht eingelegt und auch inhaltlich ausreichend begründet. II. Das Rechtsmittel hat auch in der Sache Erfolg. Die streitgegenständliche Kündigung ist nicht nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 KSchG rechtsunwirksam. Sie ist vielmehr durch dringende betriebliche Erfordernisse i. S. d. § 0 Abs. 0 KSchG sozial gerechtfertigt. Die Kündigung ist auch nicht unter dem Gesichtspunkt fehlerhafter Sozialauswahl, § 0 Abs. 0 KSchG, sozial ungerechtfertigt. 0 0. Gemäß § 0 Abs. 0 KSchG ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Eine betriebsbedingte Kündigung in diesem Sinne ist gerechtfertigt, wenn eine unternehmerische Entscheidung vorliegt, aufgrund derer sich ein veränderter Arbeitsbedarf im Betrieb ergibt, die Kündigung dringlich ist, also durch andere Maßnahmen nicht vermieden werden kann und die notwendige Folge betriebliche Erfordernisse darstellt. In der Regel entsteht dabei das betriebliche Erfordernis nicht unmittelbar und allein durch bestimmte wirtschaftliche Entwicklungen , sondern aufgrund einer durch wirtschaftliche Entwicklungen veranlassten Entscheidung des Arbeitgebers. Die Zweckmäßigkeit derartiger unternehmerischer Entscheidungen ist von den Arbeitsgerichten nur begrenzt nachprüfbar, nämlich darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist . Zu diesem Entscheidungsspielraum des Arbeitgebers gehört auch die Befugnis, die Zahl der Arbeitskräfte zu bestimmen, mit denen eine Arbeitsaufgabe erledigt werden soll. Der Arbeitgeber kann grundsätzlich das Arbeitsvolumen , als auch das diesem zugeordnete Arbeitskraftvolumen und damit auch das Verhältnis dieser beiden Größen zueinander festlegen . Ein Auftrags und Umsatzrückgang rechtfertigt die betriebsbedingte Kündigung, wenn die vom Arbeitgeber daraufhin veranlasste gestaltende Entscheidung zu einem Rückgang des Beschäftigungsbedarfs führt. Hat der Arbeitgeber seinen Betrieb so organisiert, dass sich die Anzahl der benötigten Arbeitnehmer unmittelbar aus dem Auftragsvolumen errechnet, kann er den veränderten Beschäftigungsbedarf aufgrund veränderter Kennziffern zum Anlass für eine Personalanpassung nehmen. Auch in diesem Fall erfolgt die Anpassung der Arbeitnehmerzahl an das gesunkene Beschäftigungsvolumen aufgrund einer Unternehmerentscheidung. Der Arbeitgeber belässt es bei den technischen und organisatorischen Strukturen, wonach die Anzahl der Arbeitnehmer an einer bestimmten Arbeitsmenge ausgerichtet wird, und gleicht die Zahl der benötigten Arbeitskräfte dem veränderten Bedarf an. Allerdings genügt der Arbeitgeber seiner Darlegungs und Beweislast nicht schon in jedem Fall durch den Vortrag rückläufiger Produktions-, Auftrags-, Umsatz oder Gewinnzahlen. Er muss darlegen und beweisen, ob ein dauerhafter Rückgang vorliegt und vor allem in welchem Ausmaß sich dieser auf die Arbeitsmenge auswirkt . Da es auf die Arbeitsmenge ankommt, ist nicht der Nachweis erforderlich, der räumliche Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers sei weggefallen. Das Gericht muss einen Überhang an Arbeitskräften nachvollziehen können, durch den unmittelbar oder mittelbar das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfallen ist. Jedenfalls aufgrund des weitergehenden Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren ist diese der ihr demnach obliegenden Darlegungs uns Beweislast gerecht geworden. Die Beklagte war unter dem Gesichtspunkt der Verspätung nicht gehindert, diesen ergänzenden Sachvertrag im Berufungsverfahren zu halten. Eine Zurückweisung nach [REF] scheidet aus. Eine hierfür erforderliche Verzögerung der Erledigung des Rechtsstreits kann nicht angenommen werden, wenn das Gericht durch zumutbare prozessleitende Maßnahmen eine solche Verzögerung hätte verhindern können. Die Beklagte hatte vorliegend in ihrer Berufungsbegründung und somit entsprechend [REF] ihre ergänzenden Ausführungen zu Produktionszahlen und benötigtem Zeitaufwand in das Berufungsverfahren eingeführt. Durch vorsorgliche Ladung des vernommenen Zeugen hätte die Beweisaufnahme im ersten Termin vor der Berufungskammer stattfinden können. Hinzu kommt, dass ein weiterer Termin nicht nur zur Durchführung der Beweisaufnahme notwendig war, sondern auch deshalb um den Parteien Gelegenheit zur Stellungnahme zur Frage der materiellen Unterhaltspflicht des Klägers gegenüber dem volljährigen, sich in Ausbildung befindlichen Sohn zu geben. Die Beklagte hat mit ihrer Berufungsbegründung im Einzelnen die Grundlagen ihrer zeitlichen Kalkulation zur Produktion der von ihr hergestellten Sargmodelle bei den einzelnen Produktionsschritten , die Entwicklung der Produktionszahlen in den Jahren [DATE] bis [DATE] gegliedert nach den einzelnen Sargmodellen sowie den sich daraus ergebenden Arbeitsstundenbedarf dargelegt. Aufgrund der durchgeführten Beweisaufnahme steht dabei zur Überzeugung der Berufungskammer fest, dass dieses Zahlenwerk sachlich zutreffend ist. Der vernommene Zeuge A. hat im Einzelnen geschildert, wie er die zugrundeliegenden Zahlen und Zeitansätze ermittelt hat. Er hat dies anhand der von ihm hierzu benutzten innerbetrieblichen Buchhaltungsunterlagen beispielhaft nachvollziehbar dargelegt. Der Zeuge konnte auch bestätigen, dass die in Ansatz gebrachten Zeitansätze in den verschiedenen Produktionsstationen zutreffend sind und sich im Produktionsablauf seit Ermittlung dieser Zeitansätze keine Veränderungen ergeben haben, die zu erhöhten Zeitansätzen führen. Aufgrund dieser nachvollziehbaren, im Zusammenhang stehenden und mit Beispielen verdeutlichten Aussage, erscheint diese der Berufungskammer glaubhaft. Der Zeuge hat zusammenhängend, in sich widerspruchsfrei und unter Schilderung von Details ausgesagt und ist nach Auffassung der Berufungskammer daher auch glaubwürdig. Ausgehend von diesen Zahlen lässt sich damit feststellen, dass sich die Anzahl der benötigten Arbeitsstunden ausgehend vom Jahr [DATE] bis einschließlich [DATE] kontinuierlich um über 0% verringert hat und demzufolge ein Arbeitskräfteüberhang von zumindest drei Vollzeitkräften bestand. Die Arbeitgeberin hat damit des Weiteren auch hinreichend dargelegt, dass sie von einem dauerhaften Rückgang der Produktionszahlen ausgehen konnte. Die Dauerhaftigkeit ergibt sich zum einen aus der kontinuierlichen Verringerung der benötigten Arbeitsstunden über einen Zeitraum von drei Jahren, wobei der Zeuge A. bekundet hat, dass sich dieser Abwärtstrend auch im Jahr [DATE] bislang fortgesetzt hat. Die Arbeitgeberin hat ferner nachvollziehbar darauf verwiesen, dass Grund des Rückgangs der Produktionszahlen sogenannte Billigimporte aus Osteuropa waren, die vor allem das zeitaufwändigere Segment der gehobenen Sargtypen betrafen. Auch ausgehend von den Rechnungen des Klägers tragen diese Zahlen den Personalabbau. Wenn mit dem Kläger davon ausgegangen wird, dass eine Vollzeitkraft 0 Stunden an 0 Arbeitstagen pro Jahr arbeitet, ergibt sich ein pro Jahr und Arbeitnehmer zur Verfügung stehendes Arbeitszeitvolumen von 0 Stunden. Wenn im Jahre [DATE] insgesamt 0 Arbeitsstunden für die Sargproduktion benötigt wurden, ergibt sich hieraus ein Bedarf an Vollzeitkräften von 0 Personen. Auch danach ergibt sich ein Personalüberhang, da die Beklagte zum Zeitpunkt der Kündigung noch 0 Vollzeitmitarbeiter und zwei Teilzeitmitarbeiter beschäftigte. Da der Rückgang der Produktionszahlen angesichts der langfristigen Tendenz dauerhaft ist, konnte die Kündigung auch nicht durch ein milderes Mittel , wie etwa die Einführung von Kurzarbeit oder den Abbau von Überstunden vermieden werden. Der Anfall von Überstunden ist nicht ersichtlich. Zudem besteht die unternehmerische Entscheidung der Beklagten gerade darin, die Personalstärke dauerhaft festzulegen. Auf die Rechtsfrage, ob im Rahmen der Sozialauswahl hinsichtlich der Berücksichtigung von Unterhaltspflichten gegenüber Kindern lediglich auf diejenigen abgestellt werden kann, die aus der Lohnsteuerkarte entnommen werden können , kommt es vorliegend nicht an, da der Kläger nach materiellem Unterhaltsrecht seinem in Ausbildung befindlichen volljährigen Sohn nicht mehr zum Unterhalt verpflichtet ist. Nach den Angaben des Klägers bezieht sein Sohn eine Nettoausbildungsvergütung in Höhe von 0 €. Nach den unterhaltsrechtlichen Leitlinien des Oberlandesgerichts Koblenz, Stand [DATE] , Ziffer 0, ist hiervon als ausbildungsbedingter Aufwand ein Betrag von 0 € abzuziehen, sodass sich ein bereinigtes Nettoeinkommen des Sohnes von 0 € ergibt. Der Kläger selbst verfügte nach eigenen Angaben im Schriftsatz vom [DATE] über ein bereinigtes Nettoeinkommen von 0 €, seine Ehefrau über ein solches in Höhe von 0 €, sodass sich ein Ehegattengesamtnettoeinkommen von 0 € errechnet. Nach Ziffer 0. der unterhaltsrechtlichen Leitlinien des Oberlandesgerichts Koblenz richtet sich der Unterhalt für volljährige Kinder, die noch m Haushalt der Eltern wohnen, nach der vierten Altersstufe der Düsseldorfer Tabelle. Die Düsseldorfer Tabelle, Stand [DATE] , sieht ausgehend von diesem Ehegatteneinkommen für die vierte Altersstufe einen Unterhaltsbedarfsbetrag von 0 € vor. Hiervon abzuziehen ist zum einen das bereinigte eigene Einkommen des Sohnes , aber auch das Kindergeld in Höhe von 0 €, welches ausweislich der Angaben des Klägers in seiner Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse bezogen wird . Damit ergibt sich, dass der Bedarf des Sohnes des Klägers vollständig durch eigenes Einkommen bzw. unter Berücksichtigung des Kindergeldes gedeckt ist, sodass dem Sohn des Klägers materiell-rechtlich kein Unterhaltsanspruch zusteht. Auch im Übrigen ist die vorgenommene Sozialauswahl nicht zu beanstanden. Die Beklagte hat die gesetzlich vorgesehenen Auswahlkriterien berücksichtigt und jedem der vier Kriterien noch ausreichend Rechnung getragen. Die Beklagte hat sich damit innerhalb des ihr gesetzlich eingeräumten weiten Wertungsspielraums gehalten. III.