Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Halle vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird für die Klägerin zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war vom [DATE] bis [DATE] bei der Beklagten als Innenreinigerin beschäftigt. Die Rechtsbeziehungen der Parteien bestimmten sich nach dem Arbeitsvertrag vom [DATE] , in dem u. a. auf die Geltung der allgemeinverbindlichen Tarifverträge für das Gebäudereiniger-Handwerk verwiesen wird. Die Klägerin war seit [DATE] durchgängig arbeitsunfähig erkrankt. Die Beklagte rechnete nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Monat [DATE] Urlaubsabgeltung für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 Euro brutto ab. Die Klägerin begehrt noch Abgeltung für Urlaubsansprüche aus dem Jahr [DATE] in Höhe von rechnerisch unstreitig 0 Euro brutto. Sie hat diesen Anspruch erstmals mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht. Nachdem die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] den Anspruch unter Hinweis auf nicht eingehaltene tarifliche Ausschlussfristen zurückgewiesen hatte, verfolgt die Klägerin jenen mit ihrer am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Klage weiter. Sie hat die Auffassung vertreten, mit dem Schreiben vom [DATE] habe sie die erste Stufe der zweimonatigen tariflichen Ausschlussfrist in § 0 des Rahmentarifvertrages für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung gewahrt. Der Urlaubsabgeltungsanspruch sei gemäß § 0 RTV, wonach der Lohn spätestens am 0. des folgenden Monats fällig werde, erst am [DATE] fällig geworden. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin für das Jahr [DATE] eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 Euro brutto nebst 0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, der streitgegenständliche Anspruch sei wegen Nichteinhaltung der in § 0 Abs. 0 RTV geregelten Ausschlussfrist verfallen. Die Fälligkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs sei entgegen der Auffassung der Klägerin nicht am [DATE] , sondern bereits mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] eingetreten. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits der Klägerin auferlegt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Urlaubsabgeltungsanspruch sei gemäß § 0 RTV verfallen. Mangels abweichender Regelung sei dieser mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig geworden. Die erstmalige Geltendmachung der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] sei daher nicht mehr innerhalb der Ausschlussfrist erfolgt. Entgegen ihrer Auffassung ergebe sich ein abweichender Fälligkeitstermin nicht aus § 0 RTV. Diese Bestimmung erfasse lediglich Lohnansprüche. Wegen der weiteren Einzelheiten der angefochtenen Entscheidung wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte verwiesen. Mit ihrem Rechtsmittel verfolgt sie ihr erstinstanzliches Klageziel voll umfänglich weiter und vertritt ergänzend die Auffassung, eine Fälligkeit des streitgegenständlichen Urlaubsabgeltungsanspruchs erst am [DATE] folge weiter aus der im Betrieb praktizierten Vergütungsabrechnung jeweils zur Mitte des Folgemonats und auch aus § 0 RTV, wonach bei ordnungsgemäßer Lösung des Arbeitsverhältnisses der Restlohn spätestens bis zum 0. des folgenden Monats zu zahlen sei. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für das Jahr [DATE] eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 Euro brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinsatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die an sich statthafte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Klägerin ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die Klage abgewiesen. Der Klägerin steht kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung für Erholungsurlaub des Jahres [DATE] aus §§ 0 c), 0 b) RTV i. V. m. § 0 Abs. 0 BUrlG in Höhe von 0 Euro brutto mehr zu. alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach der Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, Die Klägerin hat diese tarifliche Ausschlussfrist mit ihrer erstmaligen schriftlichen Geltendmachung vom [DATE] nicht gewahrt. I. 0 Die Frist ist mit dem [DATE] in Lauf gesetzt worden, weil die Fälligkeit des Abgeltungsanspruchs mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] eintrat. 0 Der Urlaubsabgeltungsanspruch unterfällt als reiner Geldanspruch denselben tariflichen Bedingungen wie alle übrigen Zahlungsansprüche der Arbeitsvertragsparteien. Der Anspruch entsteht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vorbehaltlich abweichender Regelungen wird der Urlaubsabgeltungsanspruch mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch fällig. Dies gilt auch in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. Ein Auseinanderfallen von Entstehungs und Fälligkeitszeitpunkt kann nur unter besonderen Umständen angenommen werden . Solche besonderen Umstände liegen beispielsweise vor, wenn es dem Gläubiger praktisch unmöglich ist, den Anspruch mit seinem Entstehen geltend zu machen. Das ist etwa der Fall, wenn die rechtsbegründenden Tatsachen in der Sphäre des Schuldners liegen und der Gläubiger es nicht durch schuldhaftes Zögern versäumt hat, sich Kenntnis von den Voraussetzungen zu schaffen, die er für die Geltendmachung benötigt . Besondere Umstände, die die Fälligkeit auf einen nach dem Beendigungszeitpunkt liegenden Tag verschieben, sind nach dem sich bietenden Sachvortrag nicht ersichtlich. Wie das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] zeigt, war die Klägerin durchaus in der Lage, auch ohne weitere Angaben der Beklagten ihre Ansprüche für das Jahr [DATE] konkret zu benennen. Ein abweichender Fälligkeitstag wird nicht durch den gem. § 0 TVG auf die Rechtsbeziehungen der Parteien zur Anwendung kommenden RTV bestimmt. 0 a) Entgegen der Auffassung der Klägerin erfasst § 0 RTV nicht den Urlaubsabgeltungsanspruch. Diese Bestimmung lautet: Der Lohn für geleistete Arbeit ist nach dem betrieblichen Abrechnungszeitraum, längstens jedoch monatlich, zu zahlen. Erkrankten Beschäftigten ist der fällige Lohn grundsätzlich bargeldlos auf ihr Konto oder an ihre Adresse zu zahlen bzw. zu übersenden. ... Diese Regelung bezieht sich nach dem Wortsinn ausschließlich auf die „laufende“ Arbeitsvergütung, die in Ziffer 0. des § 0 RTV näher definiert wird. Um eine solche Leistung handelt es sich bei dem Abgeltungsanspruch jedoch nicht. Dieser entsteht wenn überhaupt nur einmal und zwar bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus spricht die Systematik des RTV gegen eine Einbeziehung von Urlaubsabgeltungsansprüchen in die Fälligkeitsregelung des § 0 RTV. Die Zahlung des „Urlaubslohnes“ wird in § 0 RTV wie folgt gesondert geregelt: dem/der Beschäftigten wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaub ganz oder teilweise nicht mehr gewährt oder von ihm/ihr nicht genommen werden kann Diese Regelung erfasst mithin auch den Abgeltungsanspruch, ohne dass jedoch andererseits diese Position in § 0 RTV erwähnt wird. 0 b) Auch aus § 0 RTV ergibt sich kein abweichender Fälligkeitszeitpunkt. Diese Bestimmung lautet: Bei ordnungsgemäßer Lösung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber dem/der ausscheidenden Beschäftigten den Restlohn und alle Arbeitspapiere auszuhändigen. Der Restlohn ist sofort, spätestens bis zum 0. des folgenden Monats zu zahlen. In diesem Fall ist eine Abschlagszahlung von 0 v. H. des Nettolohnes zu zahlen. Diese Norm bezieht sich ebenfalls ausschließlich auf Lohn im vorgenannten Sinne, nicht jedoch auf einmalige Leistungen. Das ergibt sich insbesondere aus dem Satz 0 der Ziffer 0, der eine Abschlagszahlung in Höhe von 0 % des Nettolohnes bei nicht sofortiger Auszahlung der insgesamt noch offenen Vergütung vorsieht. Eine andere Beurteilung folgt nicht aus § 0 RTV . Zwar unterfällt auch der Anspruch auf Urlaubsabgeltung dem Begriff „Urlaubslohn“. Hieraus folgt aber nicht, dass der in § 0 RTV verwendete Begriff „Restlohn“ diese einmalige, nicht in jedem Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehende Leistung erfasst. § 0 RTV enthält gerade keine umfassende Fälligkeitsregelung für sämtliche Ansprüche der Parteien, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen . Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien dennoch einen ganz bestimmten, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehenden Anspruch, nämlich den auf Urlaubsabgeltung, hinsichtlich der Fälligkeit abweichend von den gesetzlichen Bestimmungen regeln wollten, sind daher nicht erkennbar. Schlussendlich haben die Parteien eine arbeitsvertragliche Vereinbarung über einen von dem Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses abweichenden Fälligkeitstermin für Urlaubsabgeltungsansprüche nicht getroffen. Ebenso wenig lässt sich unbeschadet deren Rechtswirksamkeit eine konkludente Vereinbarung der Parteien dahin, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch entsprechend der für die laufende Arbeitsvergütung geltenden tariflichen Regelungen fällig wird, dem Sachverhalt entnehmen. Aus dem Umstand, dass die laufende Vergütung erst jeweils am 0. des Folgemonats zur Auszahlung gebracht worden ist, lässt sich kein rechtsgeschäftlicher Erklärungswert dahin ableiten, diese Vorgehensweise solle auch für den lediglich einmal während des Arbeitsverhältnisses möglicherweise anfallenden Abgeltungsanspruch gelten. Die regelmäßige Erteilung von Abrechnungen gemäß [REF] nach Ablauf der Vergütungsperiode spricht ebenfalls nicht für eine den Abgeltungsanspruch erfassende Fälligkeitsvereinbarung. Wie bereits ausgeführt unterscheidet sich dieser in seiner Charakteristik von den typischerweise anfallenden „laufenden Leistungen“. Dies schließt es aus, in der Aushändigung von Abrechnungen den Erklärungswert zu sehen, auch ein im bestehenden Arbeitsverhältnis nie zur Abrechnung kommender Abgeltungsanspruch für nicht in natura genommenen Urlaub solle erst mit Übergabe der Abrechnung fällig werden. II. Nach alledem war die tarifliche Verfallfrist vor der erstmaligen schriftlichen Geltendmachung am [DATE] bereits abgelaufen, so dass das Rechtsmittel der Klägerin keinen Erfolg haben konnte. B. Gemäß [REF] war wegen grundsätzlicher Bedeutung der entscheidungserheblichen Rechtsfragen Auslegung des bundesweit geltenden RTV für das Gebäudereinigerhandwerk die Revision für die Klägerin zuzulassen.