Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme etwaiger außergerichtlicher Kosten des Beigeladenen, die dieser selbst trägt. Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf die Wertstufe bis 0 Euro festgesetzt. Der Senat ist bei der durch die Beschwerde veranlassten Überprüfung der erstinstanzlichen Entscheidung auf die Prüfung der vom Rechtsmittelführer fristgerecht dargelegten Gründe beschränkt . Diese Gründe rechtfertigen es nicht, dem mit der Beschwerde verfolgten Antrag des Antragstellers zu entsprechen, der Antragsgegnerin unter Abänderung des Beschlusses des Verwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] zu untersagen, den ausgeschriebenen Dienstposten mit der Bezeichnung „BEV 0 0“ und der Tätigkeitsbeschreibung „Ausbildung, Auskunft/Schriftverkehr; Objektmanagement; Personalbuchführung; Organisationsmaßnahmen; Mitarbeit der Geschäftsführung“, bewertet nach M 0 Z, bei der Bezirksleitung der KVB N. , zugehörig zur Dienststelle West des Bundeseisenbahnvermögens mit einer Mitbewerberin oder einem Mitbewerber zu besetzen, solange nicht über die Bewerbung des Antragstellers rechtskräftig entschieden ist. Da der streitgegenständliche Dienstposten nach Aktenlage seit über 0 Jahren mit dem Beigeladenen besetzt ist, versteht der Senat den Antrag dahingehend, dass der Antragsteller die Beförderung eines Konkurrenten verhindern will. Der Antragsteller hat nicht glaubhaft gemacht, dass die von ihm beanstandete Auswahlentscheidung zu seinem Nachteil rechtswidrig ist. Die vorgebrachten Rügen führen nicht auf eine Verletzung seines Bewerbungsverfahrensanspruchs. Ein Anordnungsanspruch ist hier deshalb nicht gegeben. Der Antragsteller rügt zunächst, der Beigeladene erfülle schon das konstitutive Anforderungsprofil nicht. Insbesondere verfüge dieser nicht über hinreichende Kenntnisse und Erfahrungen in der Ausbildung, im Satzungs‐ und Tarifrecht und in den anderen Aufgabenbereichen des Dienstpostens. Dies führt nicht zum Erfolg der Beschwerde. Das Verwaltungsgericht hat im angefochtenen Beschluss zutreffend die Anforderungen an ein konstitutives Anforderungsprofil angeführt und auf Seite 0 des Beschlussabdrucks, vorletzter Absatz, die für die hier streitgegenständliche Ausschreibung maßgeblichen Merkmale des konstitutiven Anforderungsprofils genannt. Dazu zählt das Merkmal „Ausbildung und Betreuung neuer Mitarbeiter“ schon deswegen nicht, weil es in der Ausschreibung unter „Aufgaben“ genannt ist, nicht aber unter „Anforderungen“ . Der Dienstherr ist auch ohne Weiteres berechtigt, zwischen den Aufgaben eines konkret zu besetzenden Dienstpostens und den Anforderungen an die Bewerber zu unterscheiden. Das ergibt sich einerseits daraus, dass Maßstab des Vergleichs der Bewerber nicht der konkrete Dienstposten, sondern das angestrebte Statusamt ist. Zum anderen kann von einem Bewerber um ein höheres Amt erwartet werden, dass er sich in die Aufgaben des wahrzunehmenden Dienstpostens einarbeitet, weshalb sich aus der Aufgabenbeschreibung nicht zwingend ein Anforderungsprofil ergibt. Aus diesem Grund kommt es in diesem Zusammenhang nicht darauf an, inwieweit der Beigeladene bisher selbst ausgebildet hat. Nach Aktenlage verfügt der Beigeladene über Kenntnisse im Satzungs und Tarifrecht. Dabei ist zu beachten, dass nur das Vorhandensein entsprechender Kenntnisse zum konstitutiven Anforderungsprofil zählt, nicht hingegen, ob diese auch als „sehr gut“ zu bewerten sind. Die Antragsgegnerin hat angegeben, der Beigeladene sei auf dem ausgeschriebenen Dienstposten seit 0 Jahren tätig und erfülle sämtliche Aufgaben, die damit verbunden seien; u. a. habe er auch mit Fragen des Satzungs und Tarifrechts zu tun. Als Beleg dafür hat die Antragsgegnerin entsprechende Stellungnahmen der Bezirksgeschäftsführerin vom [DATE] und vom [DATE] vorgelegt. Dass sich der Beigeladene mit Fragen des Satzungs und Tarifrechts befasst, bestätigen auch der stellvertretende Bezirksgeschäftsführer und der Innenrevisor in Stellungnahmen jeweils vom [DATE] . Außerdem hat die Antragsgegnerin Datensätze aus den Jahren [DATE] bis [DATE] vorgelegt, aus denen sich ergibt, dass der Beigeladene regelmäßig Erstattungsanträge bearbeitet hat. Weiter ist der Personalakte des Beigeladenen zu entnehmen, dass er seit [DATE] als Erstatter ausgebildet worden ist und zunächst bis [DATE] / [DATE] als solcher gearbeitet hat. Mit Wirkung vom [DATE] ist ihm der M 0-Dienstposten „BEV 0, Apz.-Nr. 0, Ausbilder/Sprechtage“ beim Bundeseisenbahnvermögen, Dienststelle West, Außenstelle F. , übertragen worden. Die in den Stellenbeschreibungen zum Dienstposten 0 vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] genannten Aufgaben und Kompetenzen stimmen jeweils im Wesentlichen mit den Aufgabengebieten überein, die in den dienstlichen Beurteilungen des Beigeladenen aus den Jahren [DATE] bis [DATE] genannt sind. Dazu zählen u. a. die Unterrichtung der BSW-Bezirksvorstände über Neuerungen und die Bearbeitung der Erstattungsanträge eigener Mitarbeiter. Beide Aufgabengebiete setzen Kenntnisse im einschlägigen Satzungs und Tarifrecht voraus. Im Hinblick auf diese Belege behauptet der Antragsteller ohne Erfolg, der Beigeladene habe die ausgeschriebene Stelle gar nicht inne und führe die der Stelle zugeordneten Tätigkeiten in Wirklichkeit gar nicht aus. Der Beigeladene befasse sich weder mit Tarifrecht noch mit Satzungsrecht, insbesondere nicht mit dem Bereich des Gesundheitswesens. Dies könnten Mitarbeiter bezeugen. Diesen Behauptungen steht außer der entsprechenden Dienstpostenübertragung im Jahre [DATE] entgegen, dass seit über 0 Jahren die in den dienstlichen Beurteilungen des Beigeladenen genannten Aufgaben im Wesentlichen den Stellenbeschreibungen des streitgegenständlichen Dienstpostens entsprechen. Konkrete Anhaltspunkte dafür, dass die Aufgabenbeschreibungen in den dienstlichen Beurteilungen des Beigeladenen falsch sein könnten, sind weder vorgetragen noch sonst ersichtlich. Daher kommt es nicht darauf an, ob die Stellenbeschreibungen für den Dienstposten wie der Antragsteller behauptet erst für den Schriftsatz der Antragsgegnerin vom [DATE] generiert worden sind. Weiter stehen die Beispiele, die der Antragsteller als Beleg anführt, den Angaben der Antragsgegnerin nicht entgegen. Die Bearbeitung von Reisekostenanträgen gehört nach den Angaben der Antragsgegnerin nicht zum Aufgabenbereich des streitgegenständlichen Dienstpostens. Schon deswegen kann daraus, dass der Beigeladene keine Reisekostenanträge bearbeitet hat, nicht geschlossen werden, er verfüge nicht über Kenntnisse im Satzungs und Tarifrecht. Soweit der Antragsteller vorträgt, es sei „in der Dienststelle des KVB N. in der Kollegenschaft kein Geheimnis, dass der Beigeladene noch nie als Inhaber von Kenntnissen oder gar Erfahrungen im Satzungs und Tarifrecht des KVB hervorgetreten“ sei, wird dies durch die Personalakte des Beigeladenen und die oben genannten Stellungnahmen von Mitarbeitern der Antragsgegnerin jedenfalls insofern widerlegt, als darin bestätigt wird, dass der Beigeladene überhaupt Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich hat. Weiter bezweifelt der Antragsteller, wie der Beigeladene hinsichtlich des Bereichs Objektmanagement bewertet werden solle, wenn die Aufgaben überwiegend von anderen Mitarbeitern erledigt würden. Dieses Vorbringen führt nicht zum Erfolg der Beschwerde. Der Antragsteller räumt damit ein, dass der Beigeladene überhaupt im Objektmanagement tätig ist. Insoweit ist dessen dienstliche Beurteilung auch nicht fehlerhaft, die diesen Bereich als Aufgabengebiet nennt. Im Übrigen ist die Aufgabe als Objektmanager jeweils in den dienstlichen Beurteilungen des Beigeladenen aus den Jahren [DATE] bis [DATE] genannt. Die Behauptung des Antragstellers, der Beigeladene erledige kaum Aufgaben im Bereich des Objektmanagements, ist vor diesem Hintergrund unerheblich, weil es nur darauf ankommt, dass der Beigeladene über Kenntnisse in diesem Bereich verfügt. Soweit der Antragsteller weiter pauschal vorträgt, der Beigeladene verfüge nicht über hinreichende Kenntnisse und Erfahrungen in den anderen Aufgabenbereichen des Dienstpostens , ist dieses Vorbringen unsubstantiiert. Erfolglos rügt der Antragsteller, seine letzte dienstliche Beurteilung von [DATE] sei rechtswidrig und dürfe daher nicht Grundlage für einen Vergleich mit dem Beigeladenen sein. Da der Antragsteller keine Rechtsmittel gegen seine Beurteilung eingelegt hat, ist sie dem Leistungsvergleich zugrunde zu legen; auf die persönliche Gründe, warum er kein Rechtsmittel eingelegt hat, kommt es nicht an. Zu den dienstlichen Beurteilungen des Antragstellers und des Beigeladenen hat das Verwaltungsgericht zu Recht entschieden, beim Leistungsvergleich komme es in erster Linie auf das Gesamturteil der dienstlichen Beurteilung an und der Beigeladene verfüge danach über die bessere Beurteilung. Daher war es nicht geboten, für eine Auswahlentscheidung die dienstlichen Beurteilungen auszuschärfen, auf frühere Beurteilungen der Konkurrenten zurückzugreifen oder Hilfskriterien wie die Schwerbehinderteneigenschaft heranzuziehen. Der Antragsteller trägt weiter vor, bisher seien Spitzenbewertungen im mittleren Dienst bei der KVB N. immer in der Gruppe „Auskunft und Verkehr“ bei den Dienstposten 0 A 0 und 0 A 0 Z angesiedelt gewesen. Damit hat er nicht dargelegt, inwiefern dies seiner Beschwerde zum Erfolg verhelfen könnte. Dasselbe gilt für seinen Vortrag, aus welchen Gründen sich der angeblich zunächst in den Blick genommene Bewerber T. bei der Vergabe der ausgeschriebenen Stelle so zurückhaltend verhalte. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Es entspricht nicht der Billigkeit, die außergerichtlichen Kosten des Beigeladenen für erstattungsfähig zu erklären, da dieser keinen Antrag gestellt und sich damit selbst keinem Kostenrisiko ausgesetzt hat . Die Streitwertfestsetzung für das Beschwerdeverfahren erfolgt gemäß den [REF] sowie [REF] i. V. m. Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, Satz 0 GKG nach einem Viertel der fiktiv an den Kläger für die in Rede stehende Stelle im Kalenderjahr [DATE] zu zahlenden Bezüge mit Ausnahme nicht ruhegehaltsfähiger Zulagen und ohne Bezügebestandteile, die vom Familienstand oder von Unterhaltsbezügen abhängen. Danach fällt der Streitwert in die im Tenor festgesetzte Streitwertstufe .