Tenor I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] AZ: [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. II. Die Revision wird zugelassen Die BKK für Heilberufe war als Körperschaft des öffentlichen Rechts Trägerin einer gesetzlichen Krankenkasse und beschäftigte zuletzt ca. 0 Arbeitnehmer. Mit Bescheid vom [DATE] verfügte das Bundesversicherungsamt, dass sie mit Ablauf des [DATE] gemäß [REF] geschlossen wird. Die Beklagte wickelt die Geschäfte der geschlossenen Krankenkasse ab. Die am [DATE] geborene Klägerin ist mit einem GdB von 0 behindert. Durch einen Bescheid der Agentur für Arbeit vom [DATE] ist sie einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Seit dem [DATE] war sie bei der BKK für Heilberufe gegen ein durchschnittliches monatliches Bruttoentgelt in Höhe von zuletzt 0 € beschäftigt. Mit einem Schreiben vom [DATE] teilte die BKK für Heilberufe der Klägerin mit, dass ihr Arbeitsverhältnis mit Ablauf des [DATE] , mit dem Tag der durch den Bescheid verfügten Schließung, sein Ende finden werde. Unter dem Datum des [DATE] wurde der Klägerin im Namen der "BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts in Abwicklung" ein Angebot auf Abschluss eines befristeten Vertrages für die Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] unterbreitet. Das Angebot beinhaltete eine am 0. des laufenden Monats fällig werdende monatliche Vergütung in Höhe von 0 € zuzüglich vermögenswirksamer Leistungen in Höhe von 0 €. Die Klägerin nahm dieses Angebot unter dem Vorbehalt an, dass sie nicht mit einer Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der BKK für Heilberufe einverstanden sei und ihren Anspruch auf unbefristete Weiterbeschäftigung bei dieser weiterverfolge. Die Klägerin war im [DATE] an fünf Arbeitstagen arbeitsunfähig erkrankt. Zunächst zahlte die Beklagte ihr für diesen Monat 0 € brutto. Mit einer Nachberechnung brachte sie weitere 0 € brutto in Abzug. Mit der vorliegenden Klage macht die Klägerin die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Zahlungen zu dem vereinbarten monatlichen Bruttoentgelt in Höhe von 0 € geltend. Sie hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei mit der ursprünglichen BKK für Heilberufe identisch. Es sei kein neuer Rechtsträger entstanden. Ihr Arbeitsverhältnis sei infolge der Schließung der Kasse nicht kraft Gesetzes beendet worden, sondern bestehe unverändert fort. Dementsprechend finde § 0 Abs. 0 EntgeltFG keine Anwendung. die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € brutto seit dem [DATE] und aus weiteren 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat die Ansicht vertreten, der Klägerin stehe die Entgeltfortzahlung gemäß § 0 Abs. 0 EntgeltFG nicht zu, da das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit noch nicht länger als vier Wochen bestanden habe. Das ursprüngliche Arbeitsverhältnis mit der BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts habe nämlich gemäß [REF] zum [DATE] geendet. Mit Wirkung zum [DATE] sei ein neues befristetes Arbeitsverhältnis begründet worden. Die Beklagte sei von der ursprünglichen BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts zu unterscheiden. Es handele sich um unterschiedliche Rechtsträger. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und seine Entscheidung im Wesentlichen wie folgt begründet: Die Klägerin habe einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Bei der Beklagten und der ursprünglichen BKK für Heilberufe handle es sich um denselben Rechtsträger. Das Arbeitsverhältnis mit der BKK für Heilberufe habe auch nicht zum [DATE] geendet. [REF] seien dahingehend auszulegen, dass sie nur für diejenigen Arbeitnehmer von Betriebskrankenkassen gelten, deren Arbeitsverhältnis nicht durch ordentliche Kündigung beendet werden könne. Gegen dieses Urteil, welches der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, hat sie mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Die Beklagte rügt, die Annahme des Arbeitsgerichts, dass die BKK für Heilberufe über den [DATE] hinaus fortbestanden habe, gehe fehl. Die seit dem [DATE] existierende Beklagte sei ein von der ursprünglichen BKK für Heilberufe strikt zu separierender Rechtsträger. Dementsprechend habe zum [DATE] ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. Die fehlende Identität ergebe sich u.a. aus folgenden Gesichtspunkten: Die hoheitliche Anordnung der Schließung habe die Existenz der BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts als actus contrarius zum Errichtungsakt beendet. Die Beendigung der Existenz eines Rechtsträgers setze zwingend einen hoheitlichen Rechtsakt voraus; ein solcher ergehe aber nach dem Schließungsbescheid nicht mehr. Die Finanzverwaltung erkenne die Abwicklungskörperschaft als eigenständigen Rechtsträger an. Sie sei verpflichtet, eine neue Steuernummer zu beantragen. Auch die Einführung der Achtwochenfrist zwischen Zustellung des Schließungsbescheides und Schließung einer Betriebskrankenkasse zeige, dass der Gesetzgeber im Jahr [DATE] Handlungsbedarf zum besseren Schutz der Arbeitnehmer gesehen habe. Eines solchen Schutzes hätte es nicht bedurft, wenn die Rechtspersönlichkeit einer Betriebskrankenkasse nicht mit der Schließung untergehen würde. Sinn und Zweck der gesetzlichen Konzeption des Schließungsprocederes sei es, dass die Abwicklungskörperschaft nicht an gesetzlich vorgegebene Faktoren gebunden sein solle, die ihr Gestaltungsspielräume nähmen. Sie solle neue Arbeitsverhältnisse je nach Bedarf schließen können. Über eine etwaige Identität des Vorstandes der Abwicklungskörperschaft mit demjenigen der geschlossenen Betriebskrankenkasse sage [REF] nichts aus. Aus dem Gesetzeswortlaut des [REF] folge die Fiktion einer Existenz, woraus zu schließen sei, dass tatsächlich eine Beendigung der Existenz eingetreten sei. Die fingierte Abwicklungskörperschaft setze die Abwicklung der untergegangenen Betriebskrankenkasse fort. Dies entspreche auch dem gesetzgeberischen Willen, wie der Begründung des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen in der gesetzlichen Krankenversicherung vom [DATE] zu entnehmen sei . Danach solle die Schließung "insbesondere wegen ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Versicherten der Krankenkasse nur Ultima Ratio" sein. Ginge man von einer Rechtsträgeridentität aus, so wären auf die Beschäftigten überhaupt keine Auswirkungen zu verzeichnen. Das ursprüngliche Arbeitsverhältnis habe ipso jure durch das Erlöschen der BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts bzw. aufgrund von § 0 Abs. 0 S. 0 i.V.m. [REF] geendet. Das Unterbringungsverfahren gemäß [REF] habe nicht durchgeführt werden müssen, da die Klagepartei nicht ordentlich unkündbar sei. Hingegen sei [REF] anwendbar. Es wäre nicht überzeugend, [REF] nur auf die ordentlich unkündbaren Beschäftigten anzuwenden, weil diese dann schlechter gestellt wären als die ordentlich kündbaren Arbeitnehmer. Soweit in der Gesetzesbegründung Ausführungen zu der Situation der kündbaren Arbeitnehmer fehlten, beruhe dies darauf, dass sich die Beendigung der Arbeitsverhältnisse unabhängig von der Verweisung auf [REF] bereits aus dem Erlöschen des ursprünglichen Arbeitgebers ergebe. [REF] komme dementsprechend lediglich eine deklaratorische Bedeutung zu. Bestätigt werde die Auffassung, dass alle Arbeitsverhältnisse mit der Schließung einer Betriebskrankenkasse endeten, durch einen Antrag an den Bundestag vom [DATE] anlässlich der Schließung der City-BKK, in dem gefordert wurde, bei Kassenschließungen identische Sozialstandards wie bei Betriebsschließungen, also die üblichen Vorgaben des Kündigungsschutzes einzuhalten. Der Antragsbegründung lasse sich die Intention des Gesetzgebers entnehmen, die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten mit dem Tag der Betriebsschließung enden zu lassen. Zwischen den Parteien ist ein weiterer Rechtsstreit anhängig, in welchem sie über den Bestand des Arbeitsverhältnisses streiten. Mit einem Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Düsseldorf u.a. festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien über den [DATE] hinaus fortbesteht. Die hiergegen gerichtete Berufung der Beklagten hat das LAG Düsseldorf mit Urteil vom [DATE] AZ: [REF] zurückgewiesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsprotokolle vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Sie ist nach Maßgabe der [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie ist auch statthaft gemäß § 0 Abs. 0, 0 lit. a) ArbGG, da das Arbeitsgericht die Berufung zugelassen hat. Sie ist nämlich zumindest teilrechtsfähig. Dem steht die durch den Bescheid des Bundesversicherungsamtes vom [DATE] verfügte Schließung der BKK für Heilberufe zum [DATE] nicht entgegen. Infolge der gesetzlichen Fiktion des [REF] gilt sie als fortbestehend, soweit es der Zweck der Abwicklung erfordert. Mit der Fiktion des Fortbestehens ist die Beklagte handlungsfähig und kann sogar neue Rechtsverhältnisse begründen, soweit der Zweck der Abwicklung es erfordert . Daraus ergibt sich die Parteifähigkeit bezüglich hieraus folgender Rechtsstreitigkeiten. Der Anspruch ist nicht gemäß § 0 Abs. 0 EntgeltFG ausgeschlossen, da das Arbeitsverhältnis der Parteien zum Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit bereits länger als vier Wochen bestand. In diesem Zusammenhang ist es unerheblich, ob das ursprüngliche Arbeitsverhältnis gemäß [REF] zum [DATE] geendet hat. Selbst wenn dies der Fall sein sollte wie die Beklagte meint und dementsprechend seit dem [DATE] ausschließlich der neue befristete Vertrag gelten sollte, bestünde der Anspruch. § 0 Abs.0 EntgeltFG gilt nicht, wenn ein Arbeitsverhältnis ohne zeitliche Unterbrechung lediglich auf einer neuen vertraglichen Grundlage fortgesetzt wird . Das gesetzgeberische Ziel des § 0 Abs. 0 EntgeltFG, die Kostenbelastung bei Neueinstellungen zu verringern, erfordert in den vorgenannten Fällen des engen zeitlichen/sachlichen Zusammenhangs zweier Arbeitsverhältnisse keine Wartezeit. Die Vorbeschäftigungszeiten seit dem [DATE] sind von Relevanz, da es sich bei der Abwicklungskörperschaft und der ursprünglichen Betriebskrankenkasse um denselben Rechtsträger handelt. Nicht die Neugründung einer Abwicklungskörperschaft, sondern das Fortbestehen der Beklagten wird gemäß [REF] fingiert. Es entspricht der nahezu einhelligen Auffassung in Rechtsprechung und Schrifttum, dass im Falle der Abwicklung einer geschlossenen Betriebskrankenkasse kein neuer Rechtsträger entsteht bzw. fingiert wird . Auch das Arbeitsgericht Stuttgart räumt in dem Urteil vom [DATE] [REF] , auf welches sich die Beklagte zur Stützung ihrer gegenteiligen Ansicht beruft, ein, dass nicht etwa eine neue Körperschaft fingiert werde, sondern die "gesetzlich fingierte Beklagte" "nur noch fiktiv bestehen" bleibe . Gemäß [REF] gilt eine aufgelöste oder geschlossene Betriebskrankenkasse als fortbestehend, soweit es der Zweck der Abwicklung erfordert. Das Fortbestehen der Betriebskrankenkasse wird fingiert, damit die Handlungsfähigkeit für die Abwicklung erhalten bleibt . Daraus folgt zweierlei: Zum einen wird die Existenz der Betriebskrankenkasse eigentlich mit der Schließung beendet. Zum anderen wird aber zum Zwecke der Abwicklung nicht etwa ein neuer Rechtsträger gegründet, sondern es erfolgt eine Fiktion des Weiterbestandes der bisherigen Körperschaft. Der Wortlaut ist eindeutig und schließt die von der Beklagten vertretene 0-Rechtsträger-Theorie aus. So gilt die Fiktion nicht für "eine", sondern für "die" Betriebskrankenkasse, wodurch sprachlich ein Bezug zu der "aufgelösten oder geschlossenen Betriebskrankenkasse" in dem vorhergehenden Satz hergestellt wird. Da sie als "fortbestehend" gilt, kann es sich bei der Abwicklungskörperschaft nicht um einen neuen Rechtsträger handeln. Außerdem bedürfte eine neue Körperschaft auch im Falle einer bloßen Fiktion der Bestellung eines Vorstandes. Gemäß [REF] wickelt jedoch der Vorstand der aufgelösten oder geschlossenen Betriebskrankenkasse, nicht derjenige einer neuen Abwicklungskörperschaft die Geschäfte ab. Dies ist nicht auf die Zeit bis zur Schließung begrenzt. Dementsprechend geht auch [REF] davon aus, dass der alte Vorstand im Amt bleiben kann, denn andernfalls hätte es einer Regelung bedurft, die nicht ausschließlich für den Fall des Ausscheidens dieses Vorstandes gilt. Stattdessen hätte der Gesetzgeber dann regeln müssen, dass der Vorstand der Abwicklungskörperschaft immer von der Aufsichtsbehörde bestimmt wird. Ob sich aus der Vergabe einer neuen Steuernummer schließen lässt, dass die Finanzverwaltung von einem neuen Rechtsträger ausgeht, kann dahingestellt bleiben. Eine solche etwaige Einschätzung der Finanzverwaltung entfaltet im vorliegenden Rechtsstreit keine Bindungswirkung. Ergänzend wird gemäß [REF] vollumfänglich auf die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts zur Identität der ursprünglichen BKK für Heilberufe mit der Abwicklungskörperschaft Bezug genommen. Der Zinsanspruch folgt aus §§ 0 Abs. 0 i.V.m. § 0 Abs. 0, Abs. 0 Nr. 0 BGB. Da sowohl im ursprünglichen Arbeitsverhältnis aufgrund der Verweisung auf den Tarifvertrag BKK für Heilberufe gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 des Tarifvertrages als auch nach den Regelungen im befristeten Arbeitsvertrag eine Fälligkeit zum 0. des laufenden Monats galt, befand sich die Beklagte zum [DATE] . bzw. [DATE] mit den Zahlungen im Verzug. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Revision wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.