Tenor Auf die Beschwerde der Beteiligten zu 0) wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert: Die Zustimmung des Beteiligten zu 0) zur Einstellung des Arbeitnehmers B Z in die Abteilung V des Betriebes V V wird ersetzt. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Die Arbeitgeberin unterhält den bundesweit tätigen Betrieb V . Dieser hat die Aufgabe, rationalisierungsbetroffene und beschäftigungslose Arbeitnehmer zu betreuen. Herr Z gehörte dem Betrieb Sozialstrategie, Beamten und Dienstrecht der Arbeitgeberin an. Er wurde im Status „ohne Beschäftigung“ geführt und von der V betreut. Das Verfahren bei Einstellungen ist bei der Arbeitgeberin durch die „Konzernrichtlinie Stellenbesetzung“ geregelt. In Abschnitt 0 ist wörtlich folgendes geregelt: Von einer Ausschreibung kann abgesehen werden, wenn die Besetzung des Arbeitsplatzes bereits in der Nachfolgeplanung bzw. Entwicklungsplanung vorgesehen ist oder ein freier Arbeitsplatz benötigt wird ¿ zur Eingliederung von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz aufgrund wirtschaftlicher, organisatorischer oder personeller Maßnahmen entfallen oder verlegt worden ist, Die Entscheidung, ob nach Absatz 0 oder 0 von einer Ausschreibung abgesehen werden soll, trifft die für die Besetzung des Arbeitsplatzes zuständige Organisationseinheit. Die Arbeitgeberin bat den Betriebsrat am [DATE] um Zustimmung zur Einstellung von Herrn Z in die Abteilung V des Betriebes V auf dem Posten V . Der Betriebsrat verweigerte am [DATE] seine Zustimmung. Zur Begründung verwies er darauf, dass er unzureichend informiert worden sei. Zudem sei die Stelle nicht zuvor intern ausgeschrieben worden. Zwischen den Beteiligten besteht die Abrede, dass die Wochenfrist des [REF] erst ab Beendigung der nächsten regulären Betriebsratssitzung läuft. Die Sitzung des Betriebsrats fand am 0./ [DATE] statt. Wegen des genauen Inhalts des Anhörungsschreibens und des Widerspruchs des Betriebsrats wird auf die Kopien Bl. 0f. und 0f. d.A. Bezug genommen. Die Arbeitgeberin teilte dem Betriebsrat am [DATE] mit, dass sie die Absicht habe, Herrn Z vorläufig einzustellen. Dem widersprach der Betriebsrat am [DATE] . Daraufhin hat die Arbeitgeberin am 0. [DATE] das Beschlussverfahren eingeleitet. Die Arbeitgeberin hat die Stelle nachträglich im Zeitraum vom 0. Juni bis zum [DATE] in ihrer Jobbörse ausgeschrieben. Eine Bewerbung ist nicht erfolgt. Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, sie sei nicht verpflichtet gewesen, die Stelle nach der Konzernrichtlinie Stellenbesetzung vorab intern auszuschreiben. Es fehle an dem Tatbestandsmerkmal eines freien und besetzbaren Arbeitsplatzes. Es handele sich um einen personenbezogenen Posten, für die es kein konkret definiertes Aufgabenspektrum gebe. Der Personalposten sei lediglich für die Unterbringung von Herrn Z geschaffen worden. Sie habe zudem vor der Zuleitung der Anhörung an den Betriebsrat mit den Betriebsratsmitgliedern B und G gesprochen. Er habe sie darüber informiert, dass die Stellenbesetzung ohne Ausschreibung erfolgen solle. Sie hätten sich zu diesem Punkt nicht geäußert. festzustellen, dass die Einstellung der Arbeitnehmerin U G in der Abteilung V des Betriebes V zum [DATE] aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist; festzustellen, dass die Einstellung des Arbeitnehmers B Z in der Abteilung V des Betriebes V zum [DATE] aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist. Er hat die Auffassung vertreten, er sei bereits nicht ordnungsgemäß unterrichtet worden. Jedenfalls habe er der Einstellung von Herrn Z wirksam widersprochen. Die Ausschreibungsverpflichtung betreffe sämtliche Arbeitsplätze, die die Arbeitgeberin zu besetzen beabsichtige. Das Arbeitsgericht hat den „Antrag zu 0)“ zurückgewiesen. Dem sich auf die vorläufige Einstellung beziehenden Feststellungsantrag hat es stattgegeben. Gegen den ihr am [DATE] zugestellten erstinstanzlichen Beschluss hat die Arbeitgeberin am [DATE] Beschwerde eingelegt, mit der sie weiterhin die Zustimmungsersetzung in Bezug auf Herrn Z betreibt. Die Arbeitgeberin ist nach wie vor der Auffassung, es habe keiner vorherigen Ausschreibung bedurft. Es gehe ihr darum, einen seit Jahren beschäftigungslosen Mitarbeiter wieder eine Arbeit zuzuweisen. Dieses Anliegen werde konterkariert, wenn sich ein weiterer Arbeitnehmer auf den erstmals zu besetzenden Arbeitsplatz bewerben würde. Durch eine Ausschreibung werde ihr in sinn und zweckwidriger Weise eine abweichende unternehmerische Entscheidung aufgezwungen. Jedenfalls sei aber die nachträgliche Ausschreibung zu berücksichtigen. den Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] teilweise abzuändern und die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung des Arbeitnehmers B Z in der Abteilung V des Betriebes V auf dem Posten V zum [DATE] zu ersetzen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses, die im Beschwerdeverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Die Beschwerde der Arbeitgeberin ist zulässig. Sie ist gemäß [REF] statthaft und wurde gemäß [REF] , § [REF] frist und formgerecht eingelegt und begründet. Die Arbeitgeberin ist durch den erstinstanzlichen Beschluss auch beschwert. Dem steht nicht entgegen, dass das Arbeitsgericht ausdrücklich nur den sich auf die Einstellung von Frau G beziehenden Zustimmungsersetzungsantrag, welcher der „Antrag zu 0.“ war, zurückgewiesen hat. Mit dieser Formulierung hat das Arbeitsgericht ersichtlich die Zurückweisung aller sich auf die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung von Arbeitnehmern betreffenden Anträge gemeint. Das Rechtsmittel ist begründet. Das Arbeitsgericht hat zwar zu Recht und mit zutreffender Begründung angenommen, dass ursprünglich ein Zustimmungsverweigerungsgrund des Betriebsrats gegeben war, weil die Arbeitgeberin die Stelle nicht ausgeschrieben hatte. Der Zustimmungsverweigerungsgrund ist jedoch nachträglich entfallen, weil die Arbeitgeberin die Ausschreibung nachgeholt hat. Eine nachgeholte Ausschreibung ist jedenfalls dann bis zum Schluss der Anhörung vor dem Landesarbeitsgericht zu berücksichtigen, wenn wie hier eine rechtmäßige Einstellung nach [REF] vorgenommen worden und auf die nachgeholte Ausschreibung keine Bewerbungen eingegangen sind. Die Verpflichtung der Arbeitgeberin folgt aus § 0 Abs. 0 der Konzernrichtlinie Stellenbesetzung. Bei dem Arbeitsplatz, den Herrn Z einnehmen soll, handelt es sich um einen „freien und besetzbaren Arbeitsplatz“. Dies ist denknotwendig der Fall, weil Herrn Z ein Arbeitsplatz nur zugewiesen werden kann, wenn er frei und besetzbar ist. Es kommt zunächst nicht darauf an, ob es sich um einen personenbezogenen Arbeitsplatz handelt, für den ein konkret definiertes Aufgabenspektrum fehlt, wie die Arbeitgeberin meint. Die Konzernrichtlinie Stellenbesetzung sieht für derartige Arbeitsplätze keine Ausnahme von der grundsätzlich bestehenden Ausschreibungspflicht vor. Entgegen der Auffassung der Arbeitgeberin führt eine Ausschreibungspflicht nicht dazu, dass ihr in sinn und zweckwidriger Weise eine bestimmte unternehmerische Entscheidung aufgezwungen wird. Mit der Pflicht, eine bestimmte Stelle auszuschreiben, ist nicht verbunden, dass die Arbeitgeberin verpflichtet wäre, einen bestimmten Bewerber auszuwählen. Es soll lediglich Mitarbeitern, die möglicherweise ein ähnliches Profil wie Herr Z aufweisen, die Möglichkeit eingeräumt werden, sich zu bewerben. Die Ausschreibung war nicht nach § 0 der Konzernrichtlinie Stellenbesetzung entbehrlich. Von der Ausschreibung kann nur „nach Erörterung“ mit dem Betriebsrat abgesehen werden. Eine derartige Erörterung ist nicht erfolgt. Sie kann nicht in dem Gespräch von Herrn S mit den Betriebsratsmitgliedern B und G gesehen werden. Sie sind zur Entgegennahme von Erklärungen, die dem Betriebsrat gegenüber abzugeben sind, nicht berechtigt . Die Ausschreibungspflicht besteht unabhängig davon, ob mit der Bewerbung anderer Mitarbeiter zu rechnen war. Dies folgt schon daraus, dass erst die interne Ausschreibung Gewissheit darüber bringen kann, ob es andere Bewerber gibt. Das LAG Berlin-Brandenburg hat zutreffend darauf verwiesen, dass andernfalls das Risiko einer Fehleinschätzung durch den Arbeitgeber bestünde . Die Unterrichtungs und Vorlagepflicht nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 BetrVG dient dazu, dem Betriebsrat die Informationen zu verschaffen, die er benötigt, um sein Recht zur Stellungnahme nach § 0 Abs. 0 BetrVG sachgerecht ausüben zu können. Der Umfang der vom Arbeitgeber geforderten Unterrichtung des Betriebsrats bestimmt sich damit nach dem Zweck der Beteiligung an der jeweiligen personellen Maßnahme. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat so unterrichten, dass dieser aufgrund der mitgeteilten Tatsachen in die Lage versetzt wird zu prüfen, ob einer der in § 0 Abs. 0 BetrVG genannten Zustimmungsverweigerungsgründe vorliegt . Ihr ist zu entnehmen, dass Herr Z in D wohnhaft ist und zukünftig auf der näher beschriebenen Stelle in Stuttgart arbeiten soll. Daraus ergeben sich die Auswirkungen der geplanten Maßnahmen. Eine gesetzliche Verpflichtung, ärztliche Gutachten, Gerichtsurteile oder das Ergebnis einer Anhörung mitzuteilen, besteht entgegen der Auffassung des Betriebsrats nicht. Der Betriebsrat hat der Einstellung von Herrn Z zunächst wirksam widersprochen, weil die Stelle nicht zuvor intern ausgeschrieben worden war. Der Widerspruch war nicht rechtsmissbräuchlich. In der Literatur wird allerdings die Meinung vertreten, ein Widerspruch sei rechtsmissbräuchlich und damit unzulässig, wenn von vornherein feststehe, dass kein Arbeitnehmer des Betriebs für die ausgeschriebene Stelle in Betracht komme . Nach der Gegenauffassung ist der Widerspruch des Betriebsrats regelmäßig selbst dann nicht als rechtsmissbräuchlich anzusehen, wenn nicht mit internen Bewerbern zu rechnen ist . Die Kammer schließt sich dieser Auffassung aus den obigen Erwägungen zu der Frage der Ausschreibungspflicht bei der Annahme, dass sich kein interner Bewerber finden wird, an. Maßgeblich ist zum einen, dass die Ausschreibung erst dazu dienen soll, herauszufinden, ob sich andere Arbeitnehmer bewerben werden. Zum anderen ist der Arbeitgeber nicht schutzwürdig. Er kann die Stelle ohne großen Aufwand intern ausschreiben. Danach hat der Betriebsrat der Einstellung von Herrn Z zunächst wirksam widersprochen. Er hat sich in dem Widerspruch auf die fehlende interne Ausschreibung berufen. Der Widerspruch ist nicht rechtsmissbräuchlich, weil erst die interne Ausschreibung zuverlässig klären konnte, ob es andere Interessenten für die Stelle gab. Die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung von Herrn Z war gleichwohl zu ersetzen, weil die interne Ausschreibung nachgeholt worden ist. Dieser Umstand war bei der Entscheidungsfindung des Gerichts zu berücksichtigen. Andere Zustimmungsverweigerungsgründe als die unterbliebene interne Ausschreibung bestehen nicht. Die Frage, ob eine erforderliche Ausschreibung nachgeholt und in einem laufenden Beschlussverfahren zu berücksichtigen ist, wird in Rechtsprechung und Literatur unterschiedlich beantwortet. Eine Klärung durch das BAG ist bisher nicht erfolgt. Nach einer Auffassung kann eine nach [REF] erforderliche Ausschreibung nur dann mit heilender Wirkung nachgeholt werden, wenn eine vorläufige Einstellung nach [REF] so dringend ist, dass eine Ausschreibung vor Besetzung der Stelle technisch oder organisatorisch nicht möglich ist und keine internen Bewerber mehr erreicht würden. Dies bedeute, dass die nach [REF] erforderliche nachzuholende Ausschreibung zeitnah zu der vorläufigen personellen Maßnahme erfolgen müsse . Zur Begründung verweist das LAG Bremen darauf, dass andernfalls das Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats nach [REF] , nämlich als Korrektiv des Betriebsrats dazu zu dienen, dass ein innerbetrieblicher Arbeitsmarkt tatsächlich und effektiv verwirklicht wird, in einem erheblichen Maße abgeschwächt werden würde. Die nachträgliche Ausschreibung einer bereits "besetzen" Stelle hätte in diesem Zusammenhang nicht mehr als eine formale Funktion im Bezug auf ein anhängiges Zustimmungsersetzungsverfahren. Die eigentliche Bedeutung der innerbetrieblichen Ausschreibung nach [REF] , freie Stellen anzuzeigen, könnte damit praktisch nicht mehr erfüllt werden. Andere nehmen an, dass die fehlende Ausschreibung bis zum Schluss der Anhörung vor dem Landesarbeitsgericht jedenfalls dann nachgeholt werden kann, wenn der Arbeitgeber die Einstellung vorläufig durchgeführt hat und sich auf die erneute Ausschreibung kein interner Bewerber gemeldet hat . Die Kammer schließt sich dieser Auffassung an. Die vom LAG Bremen erhobenen Bedenken, dass ein innerbetrieblicher Arbeitsmarkt bei einer nachgeholten Ausschreibung nicht effektiv verwirklicht werden kann, kommen nicht zum Tragen, wenn sich kein anderer interner Bewerber gefunden hat. Dagegen streiten für die hier vertretene Meinung prozessökonomische Gründe. Ein erneutes Beschlussverfahren, in dem dann die Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen wäre, wird vermieden. Entscheidend spricht zudem ein weiterer Gesichtspunkt für die Berücksichtigung der nachgeholten Ausschreibung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist Gegenstand eines Verfahrens auf Ersetzung der Zustimmung zu einer Einstellung oder Versetzung nach § 0 Abs. 0 BetrVG die Frage, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme auf Grund eines konkreten, an den Betriebsrat gerichteten Zustimmungsersuchens des Arbeitgebers angesichts der vom Betriebsrat vorgebrachten Verweigerungsgründe gegenwärtig und zukünftig als endgültige Maßnahme zulässig ist. Verfahrensgegenstand ist nicht, ob die Maßnahme im Zeitpunkt der Antragstellung durch den Arbeitgeber zulässig war. Diese gegenwarts und zukunftsbezogene Frage ist nach Maßgabe der Rechtslage im Zeitpunkt der gerichtlichen Entscheidung zu beantworten. Auch Veränderungen tatsächlicher Art sind dementsprechend jedenfalls bis zum Schluss der Anhörung vor dem Landesarbeitsgericht zu berücksichtigen . Danach war die Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen, weil der Zustimmungsverweigerungsgrund der unterbliebenen internen Ausschreibung nicht mehr besteht. Andere Zustimmungsverweigerungsgründe sind nicht gegeben. Der Hinweis des Betriebsrats, es bestehe die begründete Besorgnis, dass Beschäftigte des Betriebs Nachteile erlitten, ohne dass dies aus betrieblichen Gründen gerechtfertigt sei, stellt keine ausreichende Zustimmungsverweigerung nach [REF] dar. Der Betriebsrat hat für diese Annahme keine Tatsachen angeführt. Die Kammer hat die Rechtsbeschwerde nach [REF] zugelassen, weil es der Frage, ob eine nachgeholte Ausschreibung in einem laufenden Beschlussverfahren berücksichtigt werden kann, grundsätzliche Bedeutung beimisst. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.