Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens sind von der Klägerin zu tragen mit Ausnahme der Kosten der Beigeladenen, die diese selbst tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Streitwert wird auf 0 Euro festgesetzt. Tatbestand Die Beteiligten streiten um die Rechtmäßigkeit von fünf Regelungen im Schiedsspruch über den Honorarvertrag für die niedersächsischen Vertragsärzte für das Jahr [DATE] . Die klagende Kassenärztliche Vereinigung und die beigeladenen Krankenkassen konnten sich über den Inhalt des HV nur teilweise einigen und beschlossen, die strittig gebliebenen Punkte im Verfahren vor dem beklagten Landes-schiedsamt zu klären. In ihrem Antragsschreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin ua, sog entdeckelte Leistungsbereiche dh solche, die außerhalb der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung von den Krankenkasse zu vergüten sind in der Abgrenzung festzusetzen, die dem Beschluss des Erweiterten Bewertungsausschusses vom 0./ [DATE] dort: Teil B Nr 0 entspricht. Weiterhin seien für besonders förderungswürdige Leistungen Zuschläge zum regionalen Punktwert festzusetzen, wie dies der EBewA in Teil H Nr 0 für die dort genannten Leistungen festgesetzt habe. Die für die Festsetzung der Regelleistungsvolumen relevanten Arztgruppen seien auf der Grundlage der Anl 0 Nr 0 zum Teil F des Beschlusses des EBewA vom 0./ [DATE] so zu differenzieren, dass jeweils drei Untergruppen zu bilden seien, je nachdem, ob die Ärzte im Jahr [DATE] einen unterdurchschnittlichen, durchschnittlichen oder überdurchschnittlichen Leistungsbedarf aufgewiesen hätten. Weiterhin sei zu regeln, dass die morbiditätsbedingte Gesamtvergütung mit befreiender Wirkung mit der Konsequenz gezahlt werde, dass ein Rückfluss etwaiger Beträge an die Krankenkassen ausdrücklich ausgeschlossen sei. Schließlich beantragte die Klägerin eine Regelung, wonach sie bzw die Kassen das finanzielle Haftungsrisiko im Rahmen von erfolgreichen Sozialgerichtsklagen gegen die Regelungen gemeinsam vereinbarter Verträge zur Festsetzung der Gesamtvergütungen und der RLV [DATE] jeweils zur Hälfte tragen sollten; die Kassen hätten sogar die vollständige Haftung für sich realisierende Prozessrisiken zu tragen, die aus Regelungen resultierten, die die Klägerin bereits jetzt als rechtswidrig beurteile. Demgegenüber beantragten die Beigeladenen, dass die morbiditätsbedingte Gesamtvergütung als Obergrenze festzusetzen sei, bei Nichtausschöpfung der vereinbarten Gesamtvergütung verbleibende Mittel also nicht von der Klägerin abgefordert werden dürften. Erstmals im Jahr [DATE] neu anfallende vertragsärztliche Leistungen könnten nicht außerhalb der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung gesondert geregelt werden, weil sie durch Anwendung des Morbiditätsfaktors bereits Gegenstand der vereinbarten Gesamtvergütung geworden seien. Eine Bildung von Untergruppen für die Arztgruppen sei angesichts der ab [DATE] geltenden Regelungen zur Anerkennung von Praxisbesonderheiten verzichtbar. Die Festsetzung leistungsbezogener Zuschläge gem Teil H Nr 0 im Beschluss des EBewA sei rechtswidrig. Eine Haftungsübernahme habe das Schiedsamt schließlich bereits zu den Honorarverteilungsverträgen [DATE] und [DATE] abgelehnt. „0. Die morbiditätsbedingte Gesamtvergütung wird als Obergrenze festgesetzt. Die Nichtausschöpfung der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung [DATE] ist bei der Vereinbarung des Folgejahres zu berücksichtigen. Es werden keine Untergruppen für die Arztgruppen nach dem Beschluss des Erweiterten Bewertungsausschusses vom 0./ [DATE] Teil F, Anlage 0 Nr. 0 gebildet. In der Beschlussbegründung ist zu Nr 0 ausgeführt, dass eine aus welchen Gründen auch immer eingetretene Nichtausschöpfung der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung im Jahr [DATE] bei der Vereinbarung der Gesamtvergütung des Folgejahres in Form einer Gesamtbetrachtung berücksichtigt wird. Werde das vereinbarte Leistungsvolumen nicht ausgeschöpft, dürften nämlich die verbleibenden Mittel weder von den Ärzten abgefordert noch anderweitig verwendet werden, weil ihnen keine Vergütungsfähigkeit gegenüberstehe. Neue Leistungen seien bereits mit der bundesdurchschnittlichen Veränderungsrate iHv 0 vH bei der Gesamtschätzung der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung für das Jahr [DATE] berücksichtigt worden. Die nach Auffassung der Klägerin bewährte Regelung von Untergruppen für Arztgruppen könne vor dem Hintergrund der Einführung arztbezogener RLV nicht bestehen bleiben. Die unter Nr 0 angeführten leistungsbezogenen Zuschläge könnten nicht zuerkannt werden, weil es sich bei dem insoweit einschlägigen Teil H des Beschlusses des EBewA vom 0./ [DATE] zum einen um eine bloße Empfehlung handele und zum anderen rechtlich fraglich sei, ob derartige Zuschläge zulässig seien. Zur Frage einer gemeinsamen Haftung von Klägerin und Beigeladenen verwies der Beklagte schließlich auf vorangegangene Schiedssprüche für das Jahr [DATE] und [DATE] . Gegen den ihr am [DATE] zugegangenen Schiedsspruch hat die Klägerin am [DATE] Klage vor dem Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen erhoben. Sie ist der Auffassung, die Nichtausschöpfung der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung [DATE] sei bei der Vereinbarung des Folgejahres nicht im Rahmen einer etwaigen Saldierung zu berücksichtigen, weil sich aus dem Beschluss des EBewA vom 0./ [DATE] keine Regelung für den Fall eines nicht ausgeschöpften RLV erkennen lasse. Außerdem sei es gerade Zweck der Behandlungsbedarfsvereinbarung, das Morbiditätsrisiko in dem vereinbarten Umfang auf die Krankenkassen zu übertragen. Aus [REF] buch Fünftes Buch folge im Umkehrschluss, dass nur die dort genannten Kriterien für die Anpassung des Behandlungsbedarfs im Folgejahr maßgeblich seien. Schließlich sei das Unterschreiten von RLV kein Problem der Gesamtvergütung, sondern ein Binnenproblem im Verhältnis zwischen KÄV und Vertragsarzt. Auf die Feststellung einer bundesdurchschnittlichen Veränderungsrate der morbiditätsbedingten Leistungsmenge berufe sich der Beklagte im Hinblick auf die „neuen Leistungen“ zu Unrecht, da im Zeitpunkt der Beschlussfassung noch nicht bekannt gewesen sei, ob und welche Leistungen mit welcher Leistungsbewertung in den Einheitlichen Bewertungsmaßstab für vertragsärztliche Leistungen aufgenommen würden. Die Beibehaltung der bisher vereinbarten ärztlichen Untergruppen sei im Hinblick auf die Berücksichtigung unterschiedlicher Praxisstrukturen, Leistungsspektren und Leistungsbedarfe der Patienten erforderlich. Die Festsetzung von leistungsbezogenen Zuschlägen zum landesbezogenen Punktwert werde vom EBewA im Beschlussteil H Nr 0 ausdrücklich empfohlen und sei erforderlich, um das bisherige Vergütungsniveau für die dort angeführten Leistungsbereiche im gewichteten Mittel zu halten. Zur angestrebten Mittragung des Haftungsrisikos bei Feststellung eines rechtswidrigen HVV durch die Krankenkassen vertritt sie die Auffassung, grundsätzliche Billigkeitserwägungen ergäben zwingend, dass die Mithaftung an das den Krankenkassen insoweit eingeräumte Mitspracherecht gekoppelt werden müsse. Soweit der Beklagte davon ausgehe, für die Festlegung einer Mithaftung bestehe keine Rechtsgrundlage, handele es sich um einen gerichtlich zu korrigierenden Nichtgebrauch des Ermessens. Nachdem sich für [DATE] ergeben hat, dass einer morbiditätsbedingten Gesamtvergütung iHv 0 Euro eine tatsächliche Leistungsanforderung iHv 0 Euro gegenübergestanden hat, beantragt die Klägerin, den Schiedsspruch vom [DATE] in Hinblick auf die dortigen Regelungen 0, 0, 0 und 0 aufzuheben und den Beklagten zur erneuten Entscheidung unter Beachtung der Rechtsauffassung des Senats zu verpflichten. Er verweist auf die ihm im Schiedsamtverfahren zustehende Gestaltungsfreiheit, in deren Grenzen insbesondere auch die Regelung Nr 0 bleibe. Die Darlegungen des Beklagten zu den „neuen Leistungen“ seien von der Klägerin nicht substantiiert in Zweifel gezogen worden. Auch im Hinblick auf die im Bereich der Klägerin bisher vereinbarten Untergruppen lasse sich kein Erfordernis einer entsprechenden Regelung erkennen. Zur Regelung 0 führe die Klägerin selbst an, dass Zuschläge zum Orientierungswert vereinbart werden könnten, aber nicht müssten. Der inzwischen unter dem [DATE] ergangene zusätzliche Beschluss des EBewA, wonach ab dem 0. Quartal [DATE] für bestimmte Leistungen Zuschläge auf Landesebene verpflichtend zu vereinbaren seien, berühre die Rechtmäßigkeit des vorangegangenen Schiedsspruchs nicht. Im Hinblick auf die Regelung des Haftungsrisikos in Nr 0 des Schiedsspruchs lasse sich mit der Rechtsprechung des Sozialgerichts Hannover weder aus der Norm des [REF] noch aus der Verwendung des Begriffs der „Mitverantwortung“ in der Gesetzesbegründung das Erfordernis einer Haftungsregelung entnehmen. Eine derart weitgehende Änderung des geltenden Rechts hätte einer ausdrücklichen gesetzlichen Regelung bedurft, deren Fehlen der Beklagte aus den von ihm angeführten Gründen nachvollziehbar für seine ablehnenden Entscheidungen in den Jahren [DATE] und [DATE] ins Feld geführt habe. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Gerichts und der beigezogenen Verwaltungsakte verwiesen. Entscheidungsgründe Die Klage ist in Hinblick auf die Regelungen in Nrn 0, 0, 0 und 0 des Beschlusses vom [DATE] zulässig. Das LSG entscheidet gem [REF] im ersten Rechtszug über Klagen gegen Entscheidungen der Landesschiedsämter. Eines Vorverfahrens bedarf es gem [REF] nicht . 0 Statthafte Klageart ist die Anfechtungs und Verpflichtungsklage . Angesichts der dem Schiedsamt nach [REF] zustehenden Gestaltungsspielräume kommt dabei nur ein Antrag auf Neubescheidung gem [REF] in Betracht . Nicht zulässig ist die Klage dagegen, soweit der Beklagte unter der Nr 0 des Beschlusses die Regelung getroffen hat, dass die morbiditätsbedingte Gesamtvergütung „als Obergrenze“ festgesetzt wird und die Nichtausschöpfung der für [DATE] vereinbarten Gesamtvergütung bei der Vereinbarung des Folgejahres im Wege der Saldierung zu berücksichtigen ist. Der ursprünglich auch insoweit statthafte Anfechtungs und Verpflichtungsantrag ist unzulässig geworden. Denn wie sich inzwischen ergeben hat, hat die Klägerin die für [DATE] gezahlte Gesamtvergütung nicht nur ausgeschöpft, sondern mit einer Leistungsanforderung iHv mehr als 0 Milliarden Euro erheblich überschritten. Die allein für das Honorarjahr [DATE] für den Fall der Nichtausschöpfung der Gesamtvergütung getroffene Regelung ist damit ohne Rechtswirkungen geblieben und kann solche auch nicht mehr entfalten. Der mit dem Schiedsspruch vorliegende Verwaltungsakt ist diesbezüglich gem [REF] buch Zehntes Buch erledigt, wobei offen bleiben kann, ob die Erledigung durch Zeitablauf oder auf andere Weise eingetreten ist. Jedenfalls wäre es sinnlos, diese Regelung aufzuheben und den Beklagten zur Neubescheidung einer Situation zu verurteilen, die nicht mehr eintreten kann. Zu Recht hat die Klägerin deshalb ihre ursprüngliche Anfechtungs und Verpflichtungsklage auf eine Fortsetzungsfeststellungsklage gem [REF] umgestellt. Sie kann sich insoweit aber nicht auf ein berechtigtes Fortsetzungsfeststellungsinteresse berufen. Zwar macht sie geltend, die Regelung einer morbiditätsbedingten Gesamtvergütung als Obergrenze habe auch für die Folgejahre Bedeutung. Hierzu legt sie Auszüge aus den für die Jahre [DATE] bis [DATE] mit den Beigeladenen abgeschlossenen Vereinbarungen zur Umsetzung der Beschlüsse des EBewA bzw des Bewertungsausschusses zur Neuordnung der vertragsärztlichen Versorgung vor, wonach Beschlüsse des EBewA bzw des BewA für die Vertragspartner verbindlich "unter übertragender Beachtung der Beschlüsse des Landesschiedsamts vom 0. [DATE] " sind. Damit beruft sie sich in der Sache auf die Präjudizialität des Ausgangs des vorliegenden Verfahrens für spätere Honorarjahre. Allerdings hat die Klägerin in der mündlichen Verhandlung selbst eingeräumt, dass es weder [DATE] noch [DATE] zu einer Nichtausschöpfung der Gesamtvergütung gekommen ist; auch für [DATE] bestehen gegenwärtig keine entsprechenden Hinweise. Eine solche Vorgreiflichkeit liegt aber unabhängig hiervon schon aus Rechtsgründen nicht vor. Denn wie sich aus dem Wortlaut der angeführten Regelungen ergibt, sollen die Beschlüsse vom [DATE] ohne Einschränkung maßgeblich für die vertragliche Vergütung der drei Folgejahre sein, ohne dass dies unter den Vorbehalt einer späteren gerichtlichen Korrektur gestellt worden ist. Ein solcher Vorbehalt kann auch nicht dem Sinn nach angenommen werden, weil die angeführten Regelungen vertraglich vereinbart und deshalb als Ergebnis eines Interessenausgleichs grundsätzlich wortlautgetreu auszulegen sind. Die Er-streckung des Ergebnisses des vorliegenden Rechtsstreits auf die Folgejahre mag zwar aus der Sicht der Klägerin sinnvoll sein, es kann aber nicht unterstellt werden, dass sich auch die Krankenkassen hiermit einverstanden erklärt haben. Sonstige Gründe, die für ein Fortsetzungsfeststellungsinteresse sprechen könnten, sind weder vorgetragen noch von Amts wegen ersichtlich. Insbesondere ist keine Wiederholungsgefahr gegeben. Hierzu müssten konkrete Anzeichen dafür vorliegen, dass der Beklagte in naher Zukunft oder zumindest in absehbarer Zeit einen gleichartigen Schiedsspruch bei im Wesentlichen unveränderten tatsächlichen und rechtlichen Umständen erlassen würde . Dies ist jedoch nicht der Fall. So hat die Klägerin nicht dargelegt, dass in absehbarer Zeit erneut mit der Nichtausschöpfung der Gesamtvergütung gerechnet werden könnte, wie es im Jahr [DATE] vor dem Hintergrund der erstmaligen Festsetzung einer morbiditätsbedingten Gesamtvergütung gewesen sein mag. Nach der Rechtsprechung des BSG sind Schiedssprüche gem [REF] nur in eingeschränktem Umfang gerichtlicher Kontrolle zugänglich, weil Schiedsämter, deren Sprüche fehlende Vereinbarungen der zum Vertragsabschluss berufenen Vertragspartner ersetzen, eine weitgehende Gestaltungsfreiheit haben. Die inhaltliche Kontrolle der Schiedssprüche beschränkt sich demgemäß darauf, ob der von diesen zugrunde gelegte Sachverhalt zutrifft und ob das Schiedsamt den ihm zustehenden Gestaltungsspielraum eingehalten, dh die maßgeblichen Rechtsmaßstäbe beachtet hat. Vorliegend hat der Beklagte seinen Gestaltungsspielraum nicht überschritten, sondern sich im Rahmen des geltenden Rechts bewegt. 0 a) Entgegen der Auffassung der Klägerin konnte der Beklagte nicht beschließen, dass [DATE] neu in den EBM aufgenommene Leistungen keine Bestandteile der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung und damit außerhalb der Gesamtvergütung zu honorieren sind. Zu Recht beruft sich der Beklagte demgegenüber auf [REF] . Danach ist der morbiditätsbedingte Leistungsbedarf für das Jahr [DATE] ua dadurch zu ermitteln, dass die im Jahr [DATE] voraussichtlich erbrachte Menge der vertragsärztlichen Leistungen je Versicherten der jeweiligen Krankenkasse um die vom BewA zu schätzende bundesdurchschnittliche Veränderungsrate der morbiditätsbedingten Leistungsmenge je Versicherten des Jahres [DATE] gegenüber dem Vorjahr anzupassen ist. Für die Schätzung der Veränderungsrate verweist [REF] ausdrücklich auf die Kriterien, die in [REF] aufgeführt sind. Hierzu zählen unter Nr 0 Art und Umfang der ärztlichen Leistungen, soweit sie auf einer Änderung des gesetzlichen oder satzungsmäßigen Leistungsumfangs der Krankenkassen oder auf Beschlüssen des gemeinsamen Bundesausschusses nach [REF] beruhen. Da neue Leistungen nicht ohne entsprechende Änderung des Leistungs bzw des Leistungserbringungsrechts eingeführt werden können, ist der von der Klägerin angeführte Fall damit von der zu schätzenden Veränderungsrate umfasst. Dem kann die Klägerin nicht entgegenhalten, die Einführung neuer Leistungen in den EBM sei so kurzfristig möglich, dass sie der EBewA nicht in seine Schätzung einbeziehen könne. Denn es entspricht gerade dem Wesen der Schätzung, bei nicht endgültig geklärten Berechnungsfaktoren eine nur ungefähr richtige Menge zu bestimmen. Der EBewA hat die bundesdurchschnittliche Veränderungsrate der morbiditätsbedingten Leistungsmenge je Versicherten des Jahres [DATE] dementsprechend in Teil B Nr 0 seines Beschlusses vom 0./ [DATE] mit 0 vH festgesetzt. Eine durch den Beklagten festzusetzende außerbudgetäre Vergütung neuer Leistungen könnte schließlich auch nicht darauf gestützt werden, dass der EBewA in seinem Beschluss vom [DATE] im Hinblick auf „sonstige Leistungen“ nach Beschluss teil B Nr 0 hierzu gehören auch einige neue Leistungen den Partnern der Gesamtverträge empfohlen hat festzustellen, ob zur Sicherung einer angemessenen Vergütung ergänzende Regelungen erforderlich sind. Soweit man hierin die Vorgabe einer Vergütung neuer Leistungen außerhalb der Gesamtvergütung sehen würde, wäre hierdurch [REF] verletzt. Danach kann in HVVen geregelt werden, dass bestimmte vertragsärztliche Leistungen außerhalb der nach S 0 vereinbarten Gesamtvergütungen mit den Preisen der Euro-Gebührenordnung nach Abs 0 vergütet werden können, wenn sie besonders gefördert werden sollen oder soweit dies medizinisch oder aufgrund von Besonderheiten bei Veranlassung und Ausführung der Leistungserbringung erforderlich ist. Dies schließt es aus, dass der BewA oder der EBewA eine außerbudgetäre Vergütung einzelner Leistungen regelt oder empfiehlt. Das BSG hat hierzu ausdrücklich festgehalten, dass die regionalen Vertragspartner bei ihrer Entscheidung, ob und für welche Leistungen sie eine Vergütung außerhalb der Gesamtvergütung vereinbaren wollen, an keinerlei Vorgaben des BewA gebunden sind. Nicht zu beanstanden ist ferner, dass es der Beklagte abgelehnt hat, die ab [DATE] geltenden RLV unter Berücksichtigung der bisher im Zuständigkeitsbereich der Klägerin bestehenden Arzt-Untergruppen unterdurchschnittlich, durchschnittlich und überdurchschnittlich abrechnender Ärzte zu bemessen. Ein Gestaltungsspielraum bei der Festlegung der Arztgruppen steht den Vertragspartnern und dementsprechend den Schiedsämtern nach dem Beschluss des EBewA vom 0./ [DATE] Anl 0 zum Beschlussteil F zu, weil unter der dortigen Nr 0 zwar die für RLV relevanten Arztgruppen aufgezählt sind, die Partner der Gesamtverträge gem Nr 0 aber Modifikationen von relevanten Arztgruppen vereinbaren können. Wenn der Beklagte von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch im Sinne des Antrags der Klägerin gemacht hat, hat er sich damit im Rahmen des ihm zustehenden Gestaltungsermessens gehalten. Zwingende Gründe, die das Ermessen des Beklagten in der von der Klägerin gewünschten Weise einschränken könnten, sind weder ersichtlich noch von der Klägerin vorgetragen. Sie weist lediglich darauf hin, dass „sachgerechte Gründe“ hierfür sprächen und dass die Untergruppenbildung ein wesentliches Gestaltungsmerkmal der seit dem 0. Quartal [DATE] geltenden HVVe gewesen seien. Gründe, warum auch für die seit [DATE] geltenden praxisindividuellen RLV hieran festgehalten werden müsste, sind jedoch nicht ersichtlich. Vielmehr sprechen die gesetzlichen Vorgaben für die Bildung der RLV eher für die Auffassung des Beklagten. Denn [REF] sieht vor, dass bei der Differenzierung der Arztgruppen, die nach HS 0 ein Bemessungskriterium des RLV sind, die nach [REF] zugrunde zu legende Definition der Arztgruppen zu berücksichtigen ist. [REF] sieht eine Unterscheidung nach Facharztgruppen, § 0 Abs 0a S 0 eine solche nach Versorgungsaufträgen vor. Damit dürfte es eher auf ein weiterbildungsrechtlich bzw durch eine besondere Qualifikation vermitteltes Leistungsangebot einer Arztgruppe ankommen, nicht aber auf die durch vergangene Zeiträume vorgegebenen individuellen Abrechnungsstrukturen von Vertragsärzten. Dahinstehen kann deshalb, ob die Bildung der von der Klägerin gewünschten drei Untergruppen rechtlich überhaupt möglich wäre. Jedenfalls für die bis [DATE] geltende Rechtslage hat der Senat die Rechtmäßigkeit entsprechender Untergruppen verneint, ua weil eine derartig differenzierte Untergliederung dazu führen würde, dass ein für ein bestimmtes ärztliches Fachgebiet typisches Leistungsbild hierdurch nicht mehr abgebildet werden könnte . Auch die Ablehnung des Beklagten, leistungsbezogene Zuschläge zum landesbezogenen Punktwert festzusetzen ist nicht zu beanstanden. Grundlage für eine entsprechende Regelung ist [REF] , wonach die Vertragspartner einen Zuschlag auf oder einen Abschlag von den Orientierungswerten gem § 0 Abs 0e S 0 Nrn 0 bis 0 vereinbaren können, um insbesondere regionale Besonderheiten bei der Kosten und Versorgungsstruktur zu berücksichtigen. Die Festsetzung derartiger Zuschläge kann auch durch das Schiedsamt erfolgen. Dabei ist dieses ebenso wenig wie die Vertragspartner selbst nicht an das Vorliegen regionaler Besonderheiten bei der Kosten und Versorgungsstruktur gebunden, weil es sich hierbei nur um das in [REF] genannte Hauptbeispiel entsprechender Zuschläge handelt . Der Möglichkeit, innerhalb des ihm zustehenden Gestaltungsspielraums derartige Zuschläge festzusetzen, entspricht auf der anderen Seite auch die Möglichkeit, hiervon abzusehen. Zwingende Gründe, warum der Beklagte Zuschläge festzusetzen haben sollte, sind von der Klägerin jedenfalls nicht geltend gemacht worden. Zur Begründung ihres Antrags beruft sie sich allein auf den Beschluss des EBewA vom 0./ [DATE] , wo in Teil H unter Nr 0 den Partnern der Gesamtverträge empfohlen wird, die Höhe der Vergütung für einzelne, in Beschlussteil A unter Nr 0 Nrn 0 0 angeführter Leistungen zu überprüfen und festzustellen, ob zur Sicherung einer angemessen Vergütung ergänzende Regelungen erforderlich sind, wobei auch leistungsbezogene Zuschläge zum Orientierungswert vereinbart werden könnten. Dieser Beschluss ist mit dem weiteren Beschluss des EBewA vom [DATE] in der Weise geändert worden, dass die Vergütungshöhe einzelner Leistungen zu überprüfen ist und ggf leistungsbezogene Zuschläge zum Regelfallpunktwert zu vereinbaren sind. Zur bundesweiten Festsetzung derartiger Vorgaben war der EBewA jedoch nicht berechtigt. Eine Kompetenz hierzu ergibt sich insbesondere nicht aus [REF] , wie das BSG in seiner Entscheidung vom [DATE] mit überzeugender Begründung dargelegt hat. Da die genannten Beschlüsse des EBewA somit rechtswidrig sind, musste sie der Beklagte nicht befolgen. Schließlich rügt die Klägerin auch zu Unrecht, dass der Beklagte es abgelehnt hat, in seinem Schiedsspruch eine Regelung darüber zu treffen, dass die Krankenkassen für die Folgen eines rechtswidrigen HVV mithaften. Auch insoweit ist ihrem Vortrag nichts zu entnehmen, woraus sich ergeben könnte, dass der Beklagte von seinem diesbezüglichen Gestaltungsermessen rechtswidrig Gebrauch gemacht hat oder sogar nur in der von der Klägerin gewünschten Weise Gebrauch machen konnte. Vielmehr ist in der Begründung des Beschlusses vom [DATE] nachvollziehbar dargelegt worden, dass weder aus [REF] selbst noch aus der Gesetzesbegründung hierzu ein Grund ersichtlich wird, warum eine Haftung der Krankenkassen angenommen werden müsste und dass es die Klägerin durch Bildung von Rückstellungen selbst in der Hand hat, befürchtete "Schäden" durch die Anwendung eines rechtswidrigen HVV zu vermeiden. Auch weitere erhebliche rechtliche Gesichtspunkte sprechen gegen eine derartige Haftungsregelung. Dies gilt zum einen schon deshalb, weil das Gesetz für das Jahr [DATE] grundsätzlich keine Honorarverteilung auf der Grundlage eines HVV mehr vorsieht, sondern regelt, dass die Vergütung der Ärzte im wesentlichen nach den RLV zu erfolgen hat, die sich gem [REF] unmittelbar aus dem Gesetz bzw aus den Vorgaben des BewA bzw des EBewA ergeben. Schon daher ist fraglich, inwieweit die Krankenkassen für [DATE] noch die Mitbestimmungsbefugnisse haben sollen, die ihnen bisher im Rahmen der gemeinsamen Vereinbarung des Honorarverteilungsmaßstabs gem [REF] zugekommen sind. Soweit in früheren HVVen auch abrechnungstechnische Regelungen etwa im Hinblick auf Abrechnungsfristen und belege getroffen sind, stellt [REF] für die Zeit ab [DATE] klar, dass diese Befugnisse allein der KÄV zugewiesen sind. Unabhängig hiervon sehen die gesetzlichen Vorschriften vor, dass die Abrechnung und die Honorierung vertragsärztlicher Leistungen Aufgabe der KÄV ist; diese hat daher auch die hiermit verbundenen finanziellen Lasten und prozessualen Risiken zu tragen. So bestimmt [REF] , dass die KÄVen den Krankenkassen und ihren Verbänden gegenüber die Gewähr dafür zu übernehmen haben, dass die vertragsärztliche Versorgung den gesetzlichen und vertraglichen Erfordernissen entspricht. Hierzu gehört mit Ausnahme der Wirtschaftlichkeitsprüfung nach [REF] und der Abrechnungsprüfung durch die Krankenkassen gem [REF] die gesamte Kontrolle der Abrechnung der an der vertragsärztlichen Versorgung teilnehmenden Ärzte . Auch die Honorarverteilung nach [REF] und die Zuweisung der RLV nach § 0b Abs 0 S 0 sind alleinige Aufgabe der KÄVen, die hierzu entsprechende Bescheide erlassen, die gerichtlich überprüft werden können. Auch sonstige zur Durchführung einer ordnungsgemäßen vertragsärztlichen Versorgung erforderliche Entscheidungen hat die KÄV durch Verwaltungsakt ihren Mitgliedern gegenüber zu treffen, etwa die Genehmigung zur Durchführung von Leistungen, die gem [REF] einen besonderen Fachkundenachweis voraussetzen. In allen diesen Fällen haben die KÄVen Regelungen umzusetzen, die wie zB im Rahmen von Gesamt bzw Bundesmantelverträgen oder Vorgaben des Gemeinsamen Bundesausschusses von den Krankenkassen mitge-staltet und mitverantwortet werden. Gleichwohl ist gesetzlich zu keiner Zeit eine Mitbeteiligung der Krankenkassen an den Kosten geregelt worden, die den KÄVen bei der administrativen Umsetzung der durch die gemeinsame Selbstverwaltung iSd [REF] geschaffenen Regelungen entstehen. Gem [REF] iVm der jeweiligen Satzung sind die der KÄV hierbei entstehenden Kosten vielmehr aus der Verwaltungskostenumlage zu finanzieren, die wiederum von der von den Krankenkassen gezahlten Gesamtvergütung abgezweigt wird. Eine weitergehende Beteiligung der Kassen würde im Ergebnis eine im Gesetz nicht vorgesehene Nachschusspflicht auf die Gesamtvergütung bedeuten.