Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ein tarifliches Ruhegeld über die Vollendung des 0. Lebensjahres hinaus bis zum Erreichen seiner Rentenregelaltersgrenze zu zahlen. Der am [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin beschäftigt, zuletzt als stellvertretender Bezirksgeschäftsführer der Bezirksgeschäftsstelle A. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fand kraft arbeitsvertraglicher Verweisung der Ersatzkassen-Tarifvertrag Anwendung. In diesem heißt es ua.: „§ 0a Beurlaubung bei betrieblichen Gründen bis zum Eintritt des Versicherungs oder Versorgungsfalles Stellt die Kasse fest, dass ein unkündbarer Angestellter, der das 0. Lebensjahr vollendet hat, dauernd außerstande ist, die ihm obliegenden Aufgaben in vollem Umfang zu erfüllen, und können ihm andere seiner Vergütungsgruppe entsprechende Tätigkeiten nicht übertragen werden, kann die Kasse den Angestellten nach Anhörung unter Mitwirkung der Personalvertretung und bei Einhaltung einer Auslauffrist von 0 Jahr bis zum Eintritt des Versicherungs oder Versorgungsfalles beurlauben. Während der Beurlaubung besteht kein Anspruch auf Leistungen nach diesem Tarifvertrag, soweit in Absatz 0 oder in den Anlagen zu diesem Tarifertrag nichts anderes bestimmt ist. ... Bei einer Beurlaubung nach den Absätzen 0 und 0 wird ein Gesamtruhegeld gemäß Anlage 0 oder 0a gewährt. ... § 0 Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch Erreichen der Altersgrenze ... Das Beschäftigungsverhältnis der Angestellten, die vor Vollendung des 0. Lebensjahres auf Antrag eine Altersrente als Vollrente aus der Rentenversicherung erhalten, endet mit dem Vortage des Rentenbeginns, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ...“ In der Anlage 0a zum EKT ist ua. geregelt: „0 Anspruch auf betriebliche Alters und Hinterbliebenenversorgung 0 Angestellten, deren Beschäftigungsverhältnis nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bei der Kasse von mindestens 0 Jahren wegen des Eintritts des Versorgungsfalles endet und die unmittelbar im Anschluss an die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Altersrente als Vollrente oder Rente wegen Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung und Pension aus der Pensionskasse erhalten, ... ... 0 Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnis nach dem [DATE] vor Eintritt des Versorgungsfalles endet, erhalten zum Ausgleich sämtlicher sowohl nach diesem Tarifvertrag als auch nach dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung gegen die Kasse gerichteten Ansprüche ab dem Tag, ab dem ihnen eine Altersrente als Vollrente oder eine Rente wegen voller Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt wird, ... ... 0 Höhe des Ruhegeldes ... 0 Wird die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung vorzeitig in Anspruch genommen und als Ruhegeld der Tabellenbetrag gezahlt, ist das Ruhegeld um den Betrag zu vermindern, um den die Summe aus der Gesamtversorgung sowie dem Betrag um den die Rente aufgrund der vorzeitigen Inanspruchnahme gekürzt worden ist, das Gesamtruhegeld gem. Nr. 0 übersteigt. ... 0 Sonderfälle ... 0 Sind die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung oder der Altersrente gegeben, ist der Rentenantrag unverzüglich von dem gem. § 0a EKT beurlaubten Angestellten zu stellen. Die Kasse kann nach § 0 Abs. 0 EKT feststellen lassen, ob diese Voraussetzungen vorliegen. Kommt der Angestellte der schriftlichen Aufforderung der Kasse, bis zum Ablauf des übernächsten Monats nach Erhalt der Aufforderung einen Rentenantrag zu stellen, nicht nach oder verzögert er schuldhaft die Bearbeitung des Rentenantrags, endet die Zahlung nach Nr. 0 mit Ablauf der gesetzten Frist. 0 Die Zahlung des Ruhegeldes gem. Nr. 0 entfällt mit dem Tag der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. ...“ Da die Voraussetzungen des § 0a EKT nicht vorlagen, vereinbarten die Parteien am [DATE] in entsprechender Anwendung dieser Bestimmung eine Beurlaubung des Klägers ab dem [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte diesem mit, die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung seien bei einer „Meldung beim Arbeitsamt“ ab dem [DATE] nach derzeitiger Rechtslage ab dem [DATE] erfüllt, und forderte den Kläger auf, gemäß Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT rechtzeitig einen entsprechenden Rentenantrag zu stellen. Mit Fax vom [DATE] teilte der Kläger der Beklagten mit, dass nach Rücksprache mit der Deutschen Rentenversicherung für ihn nach derzeitiger Rechtslage ein Anspruch auf Altersrente frühestens mit Vollendung des 0. Lebensjahres im Jahr [DATE] bestehe. Für einen Anspruch ab dem 0. Lebensjahr lägen die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen nicht vor. Am [DATE] forderte die Beklagte den Kläger per E-Mail unter Hinweis auf Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT erneut auf, unverzüglich zum [DATE] einen Rentenantrag zu stellen. Sie wies darauf hin, dass die Zahlung des Gesamtruhegeldes zum [DATE] ende, sofern er dieser Aufforderung nicht nachkomme. Mit E-Mail vom [DATE] lehnte der Kläger dies ab und forderte die Beklagte zur Weiterzahlung des Ruhegeldes auf. Mit Schreiben vom [DATE] wies die Beklagte den Kläger nochmals darauf hin, dass sie die Zahlung der Bezüge analog § 0a EKT zum [DATE] einstellen werde, falls sie bis dahin keinen Nachweis über einen Rentenantrag erhalte. Dies lehnte der Kläger wiederum mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] ab. Die Beklagte stellte daraufhin die Zahlung des Ruhegeldes zum [DATE] ein. Für die Zeit ab dem [DATE] bezieht der Kläger auf seinen Antrag hin eine Altersrente für langjährig Versicherte. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, mit „der Altersrente“ in Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT sei nur die Regelaltersrente gemeint. Er habe deshalb über das 0. Lebensjahr hinaus Anspruch auf Zahlung des tariflichen Ruhegeldes. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen; 0. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] ein monatliches Ruhegeld entsprechend der Anlage 0a zum EKT zu zahlen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, Altersrente im Sinne von Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT sei auch die vorgezogene Altersrente. Der Kläger habe deshalb mit Vollendung seines 0. Lebensjahres keinen Anspruch mehr. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage auf die Berufung der Beklagten abgewiesen. Der Kläger verfolgt mit der Revision seinen Zahlungs und Feststellungsantrag weiter. Entscheidungsgründe Die Revision des Klägers ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Der Kläger hat keinen Anspruch darauf, dass die vereinbarte Ruhegeldzahlung über das Erreichen seines 0. Lebensjahres hinaus bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze fortgesetzt wird. Es kommt nicht darauf an, ob das Landesarbeitsgericht zutreffend angenommen hat, die Pflicht der Beklagten zur Zahlung des Ruhegeldes gemäß Nr. 0 Satz 0 iVm. Satz 0 der Anlage 0a zum EKT ende zu dem Zeitpunkt, zu dem der Kläger eine vorzeitige Altersrente für langjährig Versicherte beanspruchen kann. Denn die Pflicht der Beklagten zur Zahlung des Ruhegeldes endete bereits gemäß Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] . Die Dauer der Ruhegeldzahlungen richtete sich nach dem EKT und dessen Anlage 0a. Die Parteien nahmen mit der am [DATE] in entsprechender Anwendung von § 0a EKT vereinbarten Beurlaubung des Klägers auch die Regelung in § 0a Abs. 0 EKT in Bezug. Nach dieser wird ein Gesamtruhegeld gemäß Anlage 0 oder 0a gewährt. Nach Nr. 0 Satz 0 der Anlage 0a zum EKT entfällt die Zahlung des Ruhegeldes mit dem Tag der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 EKT endet das Beschäftigungsverhältnis eines Angestellten, der auf seinen Antrag eine Altersrente als Vollrente vor Vollendung des 0. Lebensjahres erhält, am Vortag des Rentenbeginns. Diese Voraussetzungen waren zum [DATE] erfüllt, da der Kläger antragsgemäß ab dem [DATE] eine Altersrente für langjährig Versicherte bezieht. Entgegen der Auffassung der Revision verstößt die Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 EKT nicht gegen [REF] . Danach gilt eine Vereinbarung, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt vorsieht, zu dem der Arbeitnehmer vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine Rente wegen Alters beantragen kann, dem Arbeitnehmer gegenüber als auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen, es sei denn, dass die Vereinbarung innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen oder von dem Arbeitnehmer bestätigt worden ist. [REF] schützt die Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers, die Dauer seiner beruflichen Tätigkeit selbst zu bestimmen . § 0 Abs. 0 Satz 0 EKT stellt demgegenüber für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht auf das Recht ab, eine Rente beantragen zu können, sondern darauf, dass eine beantragte Rente gewährt wird. Der Arbeitnehmer kann nach der Tarifregelung deshalb selbst entscheiden, ob er das Arbeitsverhältnis fortsetzen oder eine vorzeitige Rente in Anspruch nehmen will. Die Voraussetzungen des [REF] sind damit nicht erfüllt . Im Übrigen beruft sich der Kläger nicht darauf, der Bezug seiner Rente habe nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt. Er will vielmehr lediglich Rente und Ruhegeld gleichzeitig beziehen. Das schließt schon Nr. 0 der Anlage 0a zum EKT aus.