Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Widerklage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt. 0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Die Beklagte ist Trägerin des Klinikums W mit Standorten in N und S als Rechtsnachfolgerin der Stadt N einerseits und des Knappschaftskrankenhauses in S andererseits. Der Kläger war bei der Beklagten Chefarzt der Klinik für Unfallchirurgie am Standort N bis zum [DATE] . Am [DATE] schlossen die Parteien eine Vereinbarung bezüglich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers zum [DATE] . Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der W GmbH aus betriebsbedingten Gründen einvernehmlich zum [DATE] beendet wird . Während der Restlaufzeit des Dienstvertrages ist die W GmbH berechtigt, die Stelle des Chefarztes der Abteilung Unfallchirurgie mit einer Ankündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende anderweitig mit einem Nachfolger zu besetzen, frühestens jedoch mit Wirkung zum [DATE] . Sofern die W GmbH von diesem Optionsrecht Gebrauch macht, wird die gesamte Verantwortung der Abteilung Unfallchirurgie der W GmbH auf den neuen Chefarzt übertragen. Im vorstehenden Fall ist der Arzt im Zeitpunkt der Übernahme der Verantwortung für die Abteilung durch seinen Nachfolger unter Anrechnung etwaiger Urlaubs und Freizeitansprüche einseitig bis zum Beendigungstermin von der Dienstleistung unwiderruflich freizustellen . Ungeachtet der o. g. Freistellung werden etwaig bestehende Urlaubs und Freizeitansprüche des Arztes bis zum [DATE] unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange in natura gewährt werden. Sofern die Gewährung des Urlaubs in natura nicht möglich ist, werden die restlichen Urlaubsansprüche finanziell abgegolten. Bis zum Beendigungstermin gem. § 0 Abs. 0 dieser Vereinbarung bzw. bis zum etwaigen Freistellungstermin gem. § 0 Abs. 0 dieser Vereinbarung bleibt der Arzt zur Erbringung seiner vertraglich geschuldeten Dienstleistung verpflichtet. Der Arzt wird weiterhin seine gesamte Arbeitskraft dem Wohle der W GmbH und der Klinik für Unfallchirurgie auf Basis des Dienstvertrages nebst Nebentätigkeitserlaubnis und Nutzungsvertrag vom [DATE] widmen und seine gesamte fachliche und persönliche Arbeitsleistung bestmöglich für den Erfolg der Klinik einsetzen. Sofern der Arzt bis zum Beendigungstermin gem. § 0 Abs. 0 dieser Vereinbarung die vertraglich geschuldete Dienstleistung zu erbringen hat, wird es sein Ziel sein, die Anzahl der Casemixpunkte für das 0. Quartal [DATE] entsprechend der Casemixpunktanzahl wie im 0. Quartal [DATE] mit einer maximalen Abweichung von 0 % zu erreichen. Der Arzt verpflichtet sich zudem, die von ihm geleitete Klinik für Unfallchirurgie bis zum Beendigungstermin bzw. bis zum etwaigen Freistellungstermin ordentlich und ordnungsgemäß an seinen Nachfolger in der Position des Leiters der Klinik zu übergeben und diesen soweit erforderlich in sein Aufgabengebiet und die abteilungsinternen Abläufe einzuarbeiten. Der Arzt verpflichtet sich, für die Dauer von einem Jahr nach Beendigung des Dienstvertrages. d. h. [DATE] bis zum [DATE] , keine voll-oder teilstationären Patienten als Arzt, Honorar-, Beleg oder Durchgangsarzt oder auf Grundlage anderweitiger vertraglicher Kooperationsform, sei es entgeltlich oder unentgeltlich, weder mittelbar noch unmittelbar, auch nicht vor oder nachstationär , im Umkreis von 0 km Luftlinie zur Q-Klinik in N, sowie im Kreis S zu behandeln. Davon ausgenommen sind Tätigkeiten des Arztes in den Städten F und E. Während der Laufzeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots erhält der Arzt eine Karenzentschädigung in Höhe von monatlich € 0 brutto, mindestens aber die Hälfte der von ihm zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen. Die Versteuerung der Karenzentschädigung obliegt dem Arzt. Die Zahlung der gesamten Karenzentschädigung erfolgt vorschüssig und zwar bis zum [DATE] . Sie erfolgt per Überweisung bargeldlos auf das der W GmbH bekannte Konto des Arztes. Eine Anrechnung anderweitigen Verdienstes auf die Karenzentschädigung findet nicht statt, die Anwendbarkeit des [REF] wird abbedungen. Die W GmbH verzichtet auf ihr Recht gem. [REF] , vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots vorzeitig zu verzichten. Mit seiner am [DATE] bei Gericht eingegangenen und der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage begehrt der Kläger die Zahlung der Karenzentschädigung in Höhe von 0 €. Die Beklagte rechnet mit Gegenansprüchen in derselben Höhe auf und erhebt hilfsweise Widerklage über denselben Betrag. Der Kläger trägt vor, dass die Beklagte die Karenzentschädigung gemäß § 0 Abs. 0 der Auflösungsvereinbarung vom [DATE] in Höhe von 0 € nicht an ihn gezahlt habe. Diese hätte bis zum [DATE] gezahlt werden müssen. Der von der Beklagten ihm gegenüber behauptete Schadensersatzanspruch bestehe nicht. Als Angestellter der Beklagten sei er nicht verantwortlich für den Erlös der Beklagten aus seiner Tätigkeit. Er sei weder verantwortlich für die Erreichung eines bestimmten Casemixes noch für die Erzielung eines bestimmten Erlöses. Er habe auch nicht gegen seine vertraglichen Verpflichtungen, insbesondere nicht gegen eine Verpflichtung zur Einarbeitung eines angeblichen Nachfolgers verstoßen. Alle seiner Abteilung zugewiesenen Patienten seien versorgt worden, kein einziger Patient sei abgewiesen worden. Der Beklagten sei außerdem kein Schaden, schon gar nicht kausal, in der behaupteten Höhe entstanden. Die Beklagte habe in der Q-Klinik in N bis zum [DATE] eine selbständige Abteilung für Unfallchirurgie unter seiner Leitung vorgehalten. Diese Abteilung sei auch während des 0. Quartals [DATE] voll ausgelastet gewesen. Die zur Verfügung stehenden OP-Kapazitäten seien voll ausgeschöpft, teilweise sogar überschritten worden. Er habe mit seinen Oberärzten ein Leistungsspektrum in der Abteilung für Unfallchirurgie aufgebaut, welches nicht nur die akute Notfallversorgung, sondern viele weithin planbare operative Eingriffe umfasse, so etwa Gelenkersatz von Schulter, Hüfte und Knie. Akquiriert worden seien die Patienten in den von ihm und seinen Oberärzten angebotenen Spezialsprechstunden für Handchirurgie, Ellenbogenchirurgie, Schulterchirurgie, Hüft und Kniegelenk sowie Fußchirurgie etc. Er habe deshalb seine ihm zur Verfügung gestellten OP-Kapazitäten bereits über Wochen und Monate im Voraus planen können. In seiner Abteilung seien vom Stellenplan ein Chefarzt, drei Oberärzte und sechs Assistenzärzte vorgesehen. Der Geschäftsführer der Beklagten habe bereits im [DATE] mitteilen lassen, dass eine Assistenzarztstelle ersatzlos gestrichen werde. Dies habe sich bereits nachteilig auf die in [DATE] erzielbaren Casemixpunkte ausgewirkt. Auf die zugesicherte Mithilfe von Herrn Dr. I, dF Unterstützung er nicht abgelehnt habe, habe die Abteilung vergeblich gewartet. Zuletzt hätte sich die Anzahl der Assistenzärzte durch Urlaub und Krankheit auf durchschnittlich drei Assistenzärzte verringert. Im Übrigen seien die Fallzahlen sowie die Casemixpunkte in [DATE] insgesamt und nicht nur im letzten Quartal niedriger als im Vergleich zu den Vorjahren gewesen. Dass die Schließung der Abteilung für Unfallchirurgie in N zum [DATE] diese Entwicklung zudem beschleunigt habe, sei nicht weiter verwunderlich, ihm jedoch nicht vorzuwerfen. Aufgrund der bevorstehenden Schließung der Abteilung für Unfallchirurgie hätten sich natürlich die zuweisenden Ärzte als auch die Patienten umorientiert. Schließlich sei auch zu berücksichtigen, dass der leitende Oberarzt Dr. I0 ab dem [DATE] bis zum Jahresende krankheitsbedingt ausgefallen sei und insoweit auf seine Spezialsprechstunde, über die ein Großteil der Patienten habe akquiriert werden können, nicht mehr habe anbieten können. Die Beklagte habe keinen Vertreter für Herrn Dr. I0 zur Verfügung gestellt. Es sei zwischen den Parteien unstreitig, dass er die von der Beklagten seinerzeit gewünschte Regelung zur Erreichung einer bestimmten Casemixpunktzahl im 0. Quartal [DATE] abgelehnt habe. Die Parteien hätten sich deshalb in dem Aufhebungsvertrag auf die Absichtserklärung geeinigt. Die Beklagte habe jedenfalls keinen Patienten benannt, der von dem Kläger abgewiesen worden sei. Seine Abteilung sei auch nicht als selbständige Einheit verlegt und fortgeführt worden, sondern habe als solche in N geschlossen werden sollen. Aus diesem Grunde habe auch die Chefarztstelle entfallen sollen und durch einen oberärztlichen Bereichsleiter in S ersetzt werden sollen. Es habe deshalb auch keinen Nachfolger für ihn als Chefarzt der Abteilung für Unfallchirurgie gegeben. Bereits deshalb habe er auch niemanden einarbeiten können. Die von Herrn Prof. C0 betriebene Abteilung habe insoweit auch keine Änderungen zu verzeichnen gehabt, weil sie bereits vor der Umstrukturierung Unfallchirurgie betrieben habe. Ihm sei nicht mitgeteilt worden, dass er Herrn Prof. C0 als seinen Nachfolger nach außen hin hätte benennen sollen. Die Beklagte selbst habe auch eine Nachfolge durch Herrn Prof. C0 nicht kommuniziert. Die niedergelassenen Ärzte im Einzugsgebiet der Q-Klinik N hätten jedenfalls keine Informationen diesbezüglich erhalten. Im Hinblick auf die Expertise von Herrn Prof. C0 auch auf dem Gebiet der Unfallchirurgie sei es auch vollkommen lebensfremd, dass er Herrn Prof. C0 zur Operation hätte hinzuholen sollen, um diesen in Operationstechniken einzuarbeiten. Herr Prof. C0 dürfte im Übrigen auch sämtlichen niedergelassenen Chirurgen und Hausärzten, die ihre Patienten mit allgemein und viszeralchirurgischen Krankheitsbildern ohnehin bereits zu diesem überwiesen hätten, hinreichend bekannt sein, da die beiden Krankenhäuser nur sechs Kilometer auseinander liegen. Eine Unterstützung durch den Oberarzt Dr. I sei ihm sehr willkommen gewesen, sei ihm jedoch nicht gewährt worden, obwohl er diesen ab dem [DATE] eingeplant habe. Er habe hierauf auch Herrn W0 mehrmals angesprochen. Jedenfalls aber habe er mangels Personalbefugnis nicht einfach so auf Herrn Dr. I zurückgreifen können. Schließlich sei es nicht er, der den Assistenzärzten Urlaub gewähre, genehmige oder bewillige, sondern die Beklagte durch die Personalabteilung. Er könne allenfalls einen Urlaubsantrag eines ärztlichen Mitarbeiters befürworten. Im Übrigen seien andere Ärzte erst später erkrankt, nachdem die Urlaubsbewilligungen erteilt gewesen seien. Soweit ihm selbst für einige Tage im [DATE] Urlaub genehmigt worden sei, habe die Beklagte auch keine Anstalten gemacht, die Genehmigung dieses Urlaubs zu widerrufen. Erst am [DATE] habe Herr W0 ihn während seines Urlaubes angerufen, um zu fragen, wie die Rufbereitschaftsdienste zur Aufrechterhaltung der Patientenversorgung außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten besetzt werden könnten. Er habe daraufhin erklärt, dass durch den Rufbereitschaftsdienst der Facharztstandard gewährleistet werden müsse. Ausschließlich die Besetzung der Rufbereitschaftsdienste sei thematisiert worden. Die Beklagte trägt vor, dass sie mit Gegenansprüchen in Höhe von 0 € aufrechne und hilfsweise Widerklage erhebe. Sowohl die Aufrechnung als auch die Widerklage würden auf Schadensersatzansprüchen in einer Gesamthöhe von 0 € gründen, die sie zunächst teilweise in der durch Aufrechnung und Widerklageantrag bezifferten Höhe geltend mache. Hintergrund für den Abschluss des Aufhebungsvertrages sei der Umstand gewesen, dass der Kläger es abgelehnt habe, nach dem betriebsbedingten Wegfall seiner Chefarztposition in der Q-Klinik N als leitender Oberarzt im Knappschaftskrankenhaus S im Bereich Unfallchirurgie unter dem dortigen Chefarzt Prof. Dr. C0 zu arbeiten. Bei der Verhandlung des Aufhebungsvertrages habe ihre Priorität stets darauf gelegen, dass der Kläger seine Arbeitsleistung bis zum Jahresende im Hinblick auf die zu erreichenden Casemixpunkte ordentlich erbringe. Dies manifestiere sich in § 0 der Aufhebungsvertragsregelung. Zum anderen sei für sie von Bedeutung gewesen, dass der Kläger seinen Nachfolger Prof. Dr. C0 während des 0. Quartals [DATE] in die Tätigkeit der Klinik für Unfallchirurgie einarbeite. Im Rahmen der Verhandlungen zu dem Aufhebungsvertrag hätten die Parteien zwar letztlich keine Garantie zu den Casemixpunkten in dem Aufhebungsvertrag aufgenommen. Entgegen der Darstellung des Klägers habe aber auch nicht nur eine bloße Absichtserklärung in dem Sinne aufgenommen werden sollen, nach der der Kläger sein Bestes gebe, das Casemixziel zu erreichen. Der Aufhebungsvertrag beinhalte dementsprechend in § 0 das Casemixziel nicht als bloße Absichtserklärung, sondern binde dieses vielmehr an konkrete, vom Kläger zu erfüllende Vertragspflichten an. Nicht nur in § 0 Abs. 0, sondern auch in Abs. 0 des Aufhebungsvertrages würden die Verpflichtungen des Klägers weiter konkretisiert. Gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 des Aufhebungsvertrages habe die Anzahl der Casemixpunkte für das 0. Quartal [DATE] maximal um 0 % im Vergleich zu der Anzahl der Casemixpunkte im 0. Quartal [DATE] abweichen dürfen. Dieses Ziel habe der Kläger klar verfehlt. Im 0. Quartal [DATE] habe die Casemixpunktzahl bei einer Fallzahl von 0 insgesamt 0, 0 Punkte betragen, im 0. Quartal [DATE] sei dagegen nur noch eine eingebrochene Fallzahl von 0 und eine Casemixpunktzahl von 0 Punkten zu verzeichnen gewesen. Dies sei ein Minus von 0 Casemixpunkten. Da jeder Casemixpunkt einen Wert von 0 € habe, belaufe sich der reale Verlust, den der Kläger im 0. Quartal [DATE] erwirtschaftet habe, 0 €. Im [DATE] habe die Fallzahl 0 betragen, im [DATE] 0. Im [DATE] habe die Fallzahl 0 betragen, im [DATE] 0. Im [DATE] habe die Fallzahl 0 betragen, im [DATE] 0. Entgegen seiner Verpflichtung habe der Kläger Herrn Prof. Dr. C0 nicht eingearbeitet. Dieser habe durch den Kläger an sämtliche Abläufe, organisatorischen Fragen und Interna der Klinik für Unfallchirurgie herangeführt werden und an Operationen und Behandlungen teilnehmen bzw. soweit möglich diese selbst durchführen sollen. Eine Einarbeitung in diesem Sinne sei für sie auch deshalb Geschäftsgrundlage gewesen, weil Herr Prof. Dr. C0 nun nachfolgend auch den leitenden Oberarzt Herrn Dr. I würde einarbeiten müssen. Diese Einarbeitungskette habe der Kläger mit seiner Verweigerungshaltung durchbrochen. Außerdem habe der Kläger im Rahmen der ordnungsgemäßen Einarbeitung und Übergabe Herrn Prof. Dr. C0 nach außen hin als seinen Nachfolger benennen und ihm die Kontakte zu den niedergelassenen Hausärzten und Chirurgen im Einzugsgebiet der Klinik ermöglichen sollen. Der Kläger habe es aber sogar beharrlich abgelehnt, dass Herr Prof. Dr. C0 die Klinik für Unfallchirurgie auch nur betrete. Mit Schreiben vom [DATE] an Herrn I0 habe der Kläger es strikt verweigert, dass Herr Prof. Dr. C0 ab [DATE] in der Abteilung Unfallchirurgie Operationen durchführe und im Zusammenhang mit unfallchirurgischer Tätigkeit eingesetzt werde. Gleiches habe er auch in Bezug auf den leitenden Oberarzt Dr. I formuliert, es sei denn, dass schriftlich geregelt werde, dass dieser ihm und seinem eigenen leitenden Oberarzt Dr. I0 unterstellt sei. In einem Schreiben an den Krankenhausleiter W0 vom [DATE] habe der Kläger wiederholt, dass er die Einschaltung von Herrn Prof. Dr. C0 grundsätzlich ablehne. Die Verweigerung der Einbindung von Herrn Prof. Dr. C0 und Herrn Dr. I habe sich vor allem im [DATE] fatal auf die erzielten Casemixzahlen ausgewirkt, da der Kläger fast den gesamten Monat im Urlaub gewesen sei und sein leitender Oberarzt Dr. I0 arbeitsunfähig gewesen sei. Außerdem habe der Kläger die Klinik im Dienstalltag nicht ordnungsgemäß organisiert. Die Abteilung habe im 0. Quartal [DATE] in einem solchen Ausmaß arbeitsunfähigkeitsbedingte Ausfälle der Ärzte zu verzeichnen gehabt, dass der Kläger den Urlaub dieser Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen nicht hätte genehmigen dürfen. Auch der Kläger selbst sei vom [DATE] bis zum [DATE] in den Urlaub gegangen, obwohl Herr Dr. I0 ab dem [DATE] arbeitsunfähig erkrankt gewesen sei. Er habe sich nicht veranlasst gesehen, seinen Urlaub abzubrechen. Dem Kläger sei der aktuelle Stand seiner Casemixpunkte im 0. Quartal [DATE] durchgehend wöchentlich zugemailt worden. In einem Telefonat am [DATE] habe Herr W0 dem Kläger die Personalsituation geschildert. Dieser habe mitgeteilt, dass er in Süddeutschland im Urlaub sei. Herr W0 habe ihn aufgefordert, dass er im Hinblick auf die Krankmeldungen von Herrn Dr. I0 und Herrn Dr. C0 seinen Urlaub abzubrechen und nach N zurückzukommen. Diese habe der Kläger verweigert. Dem Kläger sei daher vorzuwerfen, dass er gerade absichtlich seiner Verantwortung als Chefarzt seiner Abteilung ab Mitte [DATE] nicht mehr nachgekommen sei. Im Hinblick auf die Umstrukturierungen und insbesondere die Neuorientierung der Klinik für Unfallchirurgie hätte eine Neueinstellung, wie der Kläger meine, keinen Sinn gemacht. Es hätte ihm jedoch freigestanden, etwaige Engpässe durch die Tätigkeit von Herrn Dr. I, vor allem aber durch den Einsatz von Prof. Dr. C0 aufzufangen. Der Kläger hätte es zu jeder Zeit selbst in der Hand gehabt, die Genehmigung eines einmal bewilligten Urlaubs wieder zurückzuziehen. Dem Kläger sei von vorne herein bekannt gewesen, dass Herr Prof. Dr. C0 vom [DATE] bis zum [DATE] die kommissarische Leitung der Klinik für Unfallchirurgie übernehmen, also dort ebenfalls als Chefarzt tätig werden und für die Abteilung verantwortlich sein sollte. Als künftiger kommissarischer Leiter der Klinik für Unfallchirurgie sei Herr Prof. Dr. C0 auch intern vorgestellt worden, wie der Kläger selbst in dem zur Gerichtsakte gereichten Schreiben vom [DATE] bestätige. Damit sei die Verpflichtung des Klägers, Herrn Prof. Dr. C0 einzuarbeiten, ausgelöst gewesen. Außerdem sei es im Rahmen seiner Organisationspflicht stets Aufgabe des Klägers gewesen, durch Unterschrift auf den Urlaubsanträgen zu bestätigen, dass während der Abwesenheit des urlaubsbeantragenden Arztes die Patientenversorgung nicht beeinträchtigt werde. Die Personalabteilung folge stets der Bewilligung des Klägers, der mit seiner Unterschrift bestätige, dass die Dienste sichergestellt seien. Für den Fall, dass erst zeitlich nachfolgend Arbeitsunfähigkeiten eingetreten seien, hätte der Kläger die Ärzte auffordern müssen, den Urlaub abzubrechen. Die Klage ist zulässig und begründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf Zahlung einer Karenzentschädigung in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] gegen die Beklagte. Gemäß § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages hat sich der Kläger verpflichtet, für die Dauer von einem Jahr nach Beendigung des Dienstverhältnisses keine voll oder teilstationären Patienten im Umkreis von 0 Kilometer Luftlinie zur Q-Klinik in N sowie im Kreis S zu behandeln. Gemäß § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages erhält der Kläger während der Laufzeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von 0 € brutto pro Monat, mindestens aber die Hälfte der von ihm zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen. Die Zahlung der gesamten Karenzentschädigung erfolgt gemäß Satz 0 der Regelung vorschüssig bis zum [DATE] . In Satz 0 der Regelung ist darüber hinaus vereinbart, dass eine Anrechnung anderweitigen Verdienstes auf die Karenzentschädigung nicht stattfindet und die Anwendbarkeit des [REF] abbedungen wird. Aus dieser Regelung folgt die vertragliche Verpflichtung der Beklagten, an den Kläger spätestens bis zum [DATE] eine Karenzentschädigung in Höhe von 0 € auszuzahlen. Dieser Verpflichtung ist die Beklagte bislang nicht nachgekommen. Dieser Anspruch ist auch nicht durch Aufrechnung gemäß [REF] erloschen. Die Beklagte hat die Aufrechnung gegen den Anspruch auf Karenzentschädigung mit einer Schadensersatzforderung in Höhe von insgesamt 0 €, die sie zunächst auf 0 € begrenze, erklärt. Ein Schadensersatzanspruch ist zunächst nicht aufgrund eines Verstoßes des Klägers aus seinen Verpflichtungen aus dem Aufhebungsvertrag ersichtlich. In § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages ist geregelt, dass der Kläger bis zum [DATE] respektive bis zum etwaigen Freistellungstermin zur Erbringung seiner vertraglich geschuldeten Dienstleistung verpflichtet bleibt. Weiterhin wird geregelt, dass er weiterhin seine gesamte Arbeitskraft der Beklagten zur Verfügung stelle und seine gesamte fachliche und persönliche Arbeitsleistung bestmöglich für den Erfolg der Klinik einsetzen werde. In Satz 0 der Regelung gemäß § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages ist festgelegt, dass es Ziel des Klägers sein werde, die Anzahl der Casemixpunkte für das 0. Quartal [DATE] entsprechend der Casemixpunktzahl wie im 0. Quartal [DATE] mit einer maximalen Abweichung von 0 % zu erreichen. Mit der Formulierung „wird es sein Ziel sein“ haben die Parteien eine sogenannte Zielvereinbarung getroffen. Der Kläger schuldete demzufolge sein Bemühen, entsprechende Casemixpunktzahlen zu erreichen, jedoch nicht den entsprechenden Erfolg. Bereits aus diesem Grund kann § 0 Abs. 0 S. 0 des Aufhebungsvertrages nicht Grundlage für einen Schadensersatzanspruch der Beklagten sein. Darüber hinaus ist nach Auffassung der Kammer nicht ersichtlich, aus welchen Gründen eine alleinige Verantwortlichkeit des Klägers für ein etwaiges Absinken der Casemixpunktzahlen im 0. Quartal [DATE] angenommen werden kann. Denn im Hinblick auf die Fallzahlen respektive Casemixpunktzahlen eines Krankenhauses sind nach Auffassung der Kammer vielfältige Faktoren zu berücksichtigen. Für ein besonderes Absinken der Zahlen im Monat [DATE] gegenüber dem Monat [DATE] ist es sicherlich auch zu berücksichtigen, dass die Öffentlichkeit und etwaige Patienten darüber informiert waren, dass die unfallchirurgische Abteilung des Standortes N geschlossen werde. Bereits aufgrund dieses Umstandes dürften nach Auffassung der Kammer viele Patienten davon Abstand genommen haben, geplante Operationen in diesem Krankenhaus durchführen zu lassen. Jedenfalls aber schuldete der Kläger der Beklagten nicht die Erbringung von einer bestimmten Anzahl von Casemixpunkten, so dass darauf eine Schadensersatzforderung der Beklagten nicht basieren kann. Aber auch im Hinblick auf die weiteren von der Beklagten behaupteten Pflichtverletzungen des Klägers lässt sich ein Schadensersatzanspruch nicht begründen. Die Beklagte trägt insoweit vor, dass der Kläger es versäumt habe, entgegen § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages Herrn Prof. Dr. C0 als seinen Nachfolger einzuarbeiten. Gemäß § 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages hat sich der Kläger verpflichtet, die von ihm geleitete Klinik für Unfallchirurgie bis zum Beendigungstermin ordentlich und ordnungsgemäß an seinen Nachfolger in der Position des Leiters der Klinik zu übergeben und diesen, soweit erforderlich, in sein Aufgabengebiet und die abteilungsinternen Abläufe einzuarbeiten. Aus Sicht der Kammer konnte insoweit letztlich dahingestellt bleiben, ob es sich bei Herrn Prof. Dr. C0 um den ordnungsgemäß benannten Nachfolger in der Position des Leiters der Klinik handelte, ob im Hinblick auf dF Sachverstand eine Einarbeitung überhaupt erforderlich war und hätte durchgeführt werden müssen bzw. ob und welche abteilungsinternen Abläufe diesem hätten mitgeteilt werden müssen. Denn selbst wenn man entsprechende Pflichten des Klägers annehmen würde und weiterhin annehmen würde, dass der Kläger diesbezüglich seine Pflichten verletzt hätte, so ist aus Sicht der Kammer nicht erkennbar, inwieweit eine entsprechend unterstellte Pflichtverletzung kausal zu einem Schaden bei der Beklagten geführt haben könnte. Es ist nicht ersichtlich, dass bei einem aus Sicht der Beklagten ordnungsgemäßen Verhalten des Klägers gegenüber Herrn Prof. Dr. C0 und einer entsprechenden Einbindung in die Abläufe mehr Patienten hätten Operationen im 0. Quartal [DATE] , insbesondere im Monat [DATE] , durchführen lassen. Es ist nicht ersichtlich, dass bei Anwesenheit und Einarbeitung von Herrn Prof. Dr. C0 die Fallzahlen sowie die Casemixpunktzahlen höher gelegen hätten. Insofern mangelt es bereits an der erforderlichen Kausalität einer Pflichtverletzung für den geltend gemachten Schadensersatzanspruch.