Die Beteiligten streiten sich über die Mitbestimmung in diversen Umgruppierungsangelegenheiten. Insgesamt sind 0 Umgruppierungsfälle zwischen den Beteiligten streitig. Im vorliegenden Verfahren handelt es sich um 0 solcher Angelegenheiten, die miteinander verbunden wurden. Der Beschwerdeführer und Antragsteller der Betriebsrat der Beteiligten zu 0. besteht aus 0 Betriebsratsmitgliedern. Der Betriebsrat hat in insgesamt 0 Einzelverfahren vor dem Arbeitsgericht Magdeburg Beschlussverfahren bezüglich der Mitbestimmung hinsichtlich der Umgruppierung von Beschäftigten des Beteiligten zu 0. eingeleitet. In dem Betrieb der Beteiligten zu 0. galten zunächst ab dem [DATE] die zwischen der Geschäftsführung der C... GmbH und der Tarifgemeinschaft T... abgeschlossenen Mantel und Entgelttarifverträge. Diese Tarifverträge wurden ab dem [DATE] von dem Mantel und Entgelttarifvertrag, die zwischen der Beteiligten zu 0. und der G... abgeschlossen wurden, abgelöst bzw. ersetzt . Im Laufe des Jahres [DATE] wurde der 0. Änderungstarifvertrag zwischen der Beteiligten zu 0. und der Tarifgemeinschaft T... vom [DATE] abgeschlossen. Dieser 0. ÄnderungsTV sah mehrere Änderungen des MTV und des ETV, insbesondere eine Änderung des Tabellenentgeltes innerhalb der verschiedenen Stufen einer Entgeltgruppe vor. Im Zuge der Einführung des neuen Entgeltsystems in der Systematik des BranchenTV SPNV wurde die zwischen den Parteien abgestimmte und als Anlage beigefügte neue Eingruppierung-/stufung aller zum [DATE] bei der ... tariflich Beschäftigten vorgenommen. Diese Eingruppierungs-/Stufungsliste ist Bestandteil dieser Tarifeinigung vom [DATE] .“ Der wesentliche Unterschied zwischen den Eingruppierungsregelungen nach dem ETV-... und dem neuen AngleichungsTV-... ist, dass die Entgelttabelle nicht mehr nur zwei Stufen für die jede Entgeltgruppe vorsehen, sondern künftig eine Einstiegsstufe 0 und 0 Stufen, die in Abhängigkeit von der Anzahl der Jahre der Branchenzugehörigkeit gestaffelt sind. Die neue Branchenzugehörigkeit ist in Nrn. 0 0 der Anlage zum AngleichungsTV geregelt. Die Branchenzugehörigkeit umfasst nach Nr. 0 dieser Anlage auch Zeiten, die der Arbeitnehmer mit einer einschlägigen Beschäftigung im Arbeitsverhältnis sowie bei dem unmittelbar vorhergehenden, an den Branchentarifvertrag SPNV gebundenen Arbeitgeber zurückgelegt hat. Am [DATE] vereinbarten die Beteiligte zu 0. und die E... eine Verhandlungsniederschrift zur tariflichen Zuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Beteiligten zu 0. in das neue Tarifsystem unter Berücksichtigung von Betriebs und Branchenzugehörigkeiten mit Wirkung zum [DATE] , Bl. 0 ff. d. A. in [REF] . Das Ergebnisprotokoll enthält die Zuordnung von 0 T..., 0 K... und 0 Mitarbeitern der Verwaltung zu einer bestimmten Entgeltgruppe und einer bestimmten Stufe, die als Anlage zum Ergebnisprotokoll beigefügt ist. In diesem Protokoll ist der Mitarbeiter O... nicht aufgeführt. Hierzu hat die Beteiligte zu 0. erklärt : „Es ist richtig, dass der Arbeitnehmer O... in der Anlage zum Tarifvertrag zur Systemänderung vom [DATE] nicht enthalten ist. Herr O... hatte zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag, der im [DATE] entfristet wurde. Am [DATE] wurde der Betriebsrat über die unbefristete Einstellung und Eingruppierung informiert. Am gleichen Tag stimmte der Betriebsrat der Einstellung zu und strich das Wort Eingruppierung durch. Eine Begründung für die Streichung erfolgte nicht.“ „Verhandlungsniederschrift zur tariflichen Zuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ... GmbH in das neue Tarifsystem unter Berücksichtigung von Betriebs und Branchenzugehörigkeiten nach [REF] vom [DATE] , mit Wirkung vom [DATE] .“ Im Laufe des Juli und [DATE] unterschrieben die Mitarbeiter der Beteiligten zu 0. V..., R..., D..., H..., N..., F..., S..., O..., L... und B... folgende Anwendungserklärung : Hiermit erkläre ich, ..., ausdrücklich, dass der Tarifabschluss/die vorbehaltlich getroffene Tarifvereinbarung zwischen der ... und der ... vom [DATE] für die Beschäftigten der ... GmbH, ungeachtet einer ggf. bereits bestehenden rechtlichen Bindung, auf mein Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten Anwendung finden soll. Ferner bin ich damit einverstanden, dass die hieraus zu erbringenden Leistungen auf einen ggf. anderweitigen und für mein Arbeitsverhältnis rechtlich bindenden Tarifabschluss für den entsprechenden Zeitraum angerechnet werden. Die Anlage zum Ergebnisprotokoll vom [DATE] wurde auch dem Tarifvertrag zur Systemänderung vom [DATE] beigefügt. § 0 des Tarifvertrages zur Systemänderung abgeschlossen zwischen der Beteiligten zu 0. und der EVG hat folgenden Wortlaut: Mit Wirkung zum 0. November wird das Tarifsystem des Entgelttarifvertrages für die Arbeitnehmer der ... durch Einführung eines neuen Entgeltgruppenverzeichnisses und neuer Entgelttabelle mit sieben Entgeltgruppen und sechs Entgeltstufen gemäß 0. ÄTV-... umgestellt. Hierzu ist eine entsprechenden Neueingruppierung und Einstufung aller zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Tarifvertrages bei der ... beschäftigten Arbeitnehmer vorzunehmen. Diese Neueingruppierung und stufung wird durch die Tarifvertragsparteien vollzogen und in der zu diesem Tarifvertrag beigefügten Anlage festgehalten. Etwaige durch die Neueingruppierung und stufung sich ergebenden Ausgleichszulagen sind gesondert auszuweisen. Der Tarifvertrag zur Systemänderung datiert zwar auf den [DATE] , wurde jedoch tatsächlich zu einem späteren Zeitpunkt abgeschlossen. Unterzeichnet wurde dieser Tarifvertrag durch den Geschäftsführer der Beteiligten zu 0. am [DATE] . Gegengezeichnet wurde er durch die E.... Der Beteiligte zu 0. ist der Auffassung, ihm stünde bezüglich der Umgruppierung der betroffenen Arbeitnehmer ein Mitbeurteilungsrecht i. S. d. [REF] zu, hilfsweise ein Informationsrecht nach [REF] über die von der Beteiligten zu 0. zu berücksichtigenden Branchenzugehörigkeiten der betroffenen Arbeitnehmer. Denn eine Umgruppierung finde nicht nur statt, wenn dem Arbeitnehmer eine neue Tätigkeit zugewiesen werde, die dem Tätigkeitsmerkmal einer anderen Vergütungsgruppe entspreche, sondern auch wenn sich bei gleichbleibender Tätigkeit des Arbeitnehmers die Vergütungsordnung ändere. Dies sei im vorliegenden Fall gegeben. Die neue Eingruppierungsregelung ab dem [DATE] weise nicht mehr nur zwei Entgeltstufen auf, sondern insgesamt 0. Diese Umgruppierung setze nicht nur Tarifrecht um. Vielmehr müsse die Beteiligte zu 0. nunmehr neben den Betriebszugehörigkeitszeiten auch Vordienstzeiten in derselben Branche und ggf. schädliche Zeiten der Unterbrechung berücksichtigen. Bei der für jeden Arbeitnehmer zu erfolgenden neuen Eingruppierung handle es sich um einen Akt der Rechtsanwendung. Hierbei habe der Betriebsrat eine Kontrolle auszuüben. Es sei zu bestreiten, dass die Anlage zum AngleichungsTV verhandelt, tarifiert und unterzeichnet sowie einer einheitlichen Urkunde beigefügt worden sei. Im Übrigen sei es unzulässig, in Tarifverträgen Einzelfallregelungen für Arbeitnehmer zu schaffen. Die Tarifvertragsparteien hätten grundsätzlich nur die Aufgabe, für ihre Mitglieder allgemeine Arbeitsbedingungen zu regeln. Dass in der Eingruppierungsliste vom [DATE] Einzeleingruppierungsentscheidungen getroffen wurden, sei mit dem Sinn und Zweck eines Tarifvertrages nicht vereinbar. Daher entfalte die Eingruppierungsliste keinerlei Bindungswirkung. Darüber hinaus sei bei der Vereinbarung der Umgruppierungsliste vom 0. [DATE] auf offensichtlich geschützte personenbezogene Daten der Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0. zurückgegriffen worden, die Bestandteil der Personalakten seien. Die entsprechende Zustimmung der jeweiligen Arbeitnehmer sei zu bestreiten. Da diese nicht vorliege, sei die entsprechende Verwertung der Daten hinsichtlich der Branchenzugehörigkeitszeiten und der damit verbundenen Umgruppierung unwirksam. Sei jedoch die Umgruppierungsliste unwirksam, weil sie aufgrund von Daten erstellt worden sei, die entgegen den Regelungen des Datenschutzes erhoben worden seien, könne diese Liste auch nicht wirksam Bestandteil einer tariflichen Einigung geworden sein. Da die Anwendungserklärungen zeitlich weit nach den auf den 0. [DATE] datierten tariflichen Regelungen der Beteiligten zu 0. mit der E... unterzeichnet seien, habe der Betriebsrat jdfs. für diejenigen Beschäftigten, die nicht Mitglied der E... seien ein Mitbeurteilungsrecht, weil für sie die tariflichen Regelungen am 0. [DATE] normativ nicht galten. Hilfsweise sei ein Auskunftsanspruch des Betriebsrates gemäß [REF] gegeben. Der Anspruch ergebe sich auch aus dem Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit aus [REF] . Der Beteiligten zu 0 wird aufgegeben, die Zustimmung des Beteiligten zu 0 zur Umgruppierung der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer K. F. S. H. I. N. E. B. H. F. F. L. D. L. I. R. J. V. M. D. gemäß dem 0. Änderungstarifvertrag vom [DATE] und dem gleichzeitig abgeschlossenen Angleichungstarifvertrag einzuholen und im Falle der Verweigerung der Zustimmung durch den Beteiligten zu 0. das gerichtliche Zustimmungsersetzungsverfahren einzuleiten. Der Beteiligten zu 0. wird aufgegeben, dem Beteiligten zu 0. Auskunft zu erteilen, welche Zeiten der Branchenzugehörigkeit bei vorangegangenen Arbeitgebern gemäß § 0 Abs. 0 MTV sie bei der Umgruppierung der Arbeitnehmerinnen, der Arbeitnehmer Die Beteiligte zu 0. ist der Auffassung, dem Betriebsrat stehe ein Beteiligungsrecht für die konkrete Umgruppierung der benannten Arbeitnehmer in den vorliegenden Fällen nicht zu. Mit der E... hätte sie sich auf eine konkrete tarifliche Umgruppierung sämtlicher Arbeitnehmer abschließend verständigt und diese vorgenommen. Die Urheber der neuen Vergütungsordnung hätten damit die betreffenden Stellen und Beschäftigten mit bindender Wirkung für den Arbeitgeber in ein abstraktes Vergütungsschema eingereiht. Damit sei ein Mitwirkungsrecht des Betriebsrates nicht mehr gegeben. Entgegen der Auffassung des Betriebsrates sei die Tarifregelung wirksam abgeschlossen worden. Hinsichtlich der erwähnten Anlagen komme es nicht darauf an, dass diese jeweils paraphiert worden seien. Vielmehr genüge eine eindeutige Bezugnahme in der Tarifregelung auf die angefügten Anlagen. Dies sei der Fall. Ein Verwertungsverbot hinsichtlich der Berücksichtigung der Branchenzugehörigkeitszeiten der betroffenen Arbeitnehmer liege nicht vor. Weder das Bundesdatenschutzgesetz und das Arbeitsgerichtsgesetz noch die ZPO kenne das vom Betriebsrat behauptete Verwertungsverbot. Im Übrigen seien die Vorschriften des Datenschutzes im Verhältnis zum Betriebsrat nicht relevant. Ein Beteiligungsrecht des Betriebsrates sei im Übrigen auch nicht gegeben, weil die Einleitung einer Vielzahl von Beschlussverfahren eine arbeitskampfgleiche Maßnahme darstelle. Der hilfsweise geltend gemachte Auskunftsanspruch sei nicht gegeben. Die Beteiligte zu 0. halte sich an die in der Anlage zum AngleichungsTV vereinbarte tarifliche Umgruppierungsentscheidung. Bei dem Hilfsantrag wolle der Betriebsrat letztendlich die Bewertung der Tarifvertragsparteien kontrollieren. Dies stehe ihm nicht zu. Zwar reiche das Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrates nach [REF] nicht weiter als die Notwendigkeit zur Rechtsanwendung durch den Arbeitgeber. Wo es der Anwendung abstrakter Tätigkeitsmerkmale einer Vergütungsordnung auf die mit einer konkreten Arbeitsstelle verbundenen Tätigkeitsaufgabe zur korrekten Einreihung des Arbeitnehmers nicht bedürfe, bestehe kein Erfordernis der Beurteilung der Rechtslage durch den Arbeitgeber und damit auch kein Erfordernis der Mitbeurteilung durch den Betriebsrat. Dies sei z.B. der Fall, wenn schon die Urheber der Vergütungsordnung selbst die betreffende Stelle mit bindender Wirkung für den Arbeitgeber in ihr abstraktes Vergütungsschema eingereiht hätten. Bedenken hinsichtlich der Reichweite der vorgelegten Anwendungserklärungen der betroffenen Arbeitnehmer bzgl. der Erlangung des Ergebnisprotokolls vom [DATE] bestünden nicht. Da alle Arbeitnehmer die Anwendungserklärungen unterzeichnet hätten, komme es hinsichtlich der Anwendbarkeit der tariflichen Regelungen nicht mehr darauf an, ob sie Mitglied der E..., G... oder nicht gewerkschaftlich gebunden seien. Der Hilfsantrag sei ebenfalls nicht begründet. Das Überwachungsrecht nach [REF] erfordere keinen Auskunftsanspruch. Darüber hinaus könnten Fälle auftreten, wonach die Zuordnung der Mitarbeiter nach dem Ergebnisprotokoll vom 0. [DATE] nicht richtig sei. Dies müsse von dem Betriebsrat mit beurteilt werden. Das Gleiche gelte, wenn möglicherweise unterschiedliche Vergütungsordnungen zur Anwendung gelangen könnten, was vorliegend der Fall sein könnte, zumal zuvor eine andere Vergütungsordnung gegolten habe. Hiermit korrespondiere, dass die Gewerkschaft in der Regel nicht dieselben Personenkenntnisse besitze, wie der vor Ort agierende Betriebsrat. Dieser sei daher sehr viel sachnäher, die jeweilige Zuordnung zu überprüfen. Darüber hinaus könne es zu Widersprüchen bzgl. der abstrakten Wertungsmaßstäbe und der Zuordnung zu einer Entgeltgruppe kommen. Dementsprechend sei das Ergebnisprotokoll lediglich eine Interpretationshilfe, so dass wiederum das Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrates eröffnet sei. Da es bereits auch in der Vergangenheit Fehleinschätzungen hinsichtlich der korrekten Zuordnung gegeben habe, müsse der Betriebsrat zwingend die jeweilige Eingruppierung mitbeurteilen, zumal es auch fraglich sei, ob genügend aussagekräftiges Material für die Prüfung der Branchenzugehörigkeit gegeben sei. den Beschluss des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] , Az: [REF] HBS, abzuändern und den Schlussanträgen des Beschwerdeführers aus der I. Instanz stattzugeben. Einer Richtigkeitskontrolle bedürfe es nicht mehr, da alle Mitarbeiter Anwendungserklärungen unterzeichnet hätten. Eine Rechtsanwendungskontrolle entfalle darüber hinaus, weil in den tariflichen Regelungen vom 0. [DATE] bereits abschließend Einstufungen der Mitarbeiter vorgenommen worden seien. Vielmehr versuche der Beteiligte zu 0., der von der Gewerkschaft G... dominiert werde, den Arbeitskampf in der E... auf betrieblicher Ebene fortzusetzen. Das von ihm ins Feld geführte Sachkundeargument hinsichtlich der örtlich näheren Beurteilungsmöglichkeiten der jeweiligen Aufgaben und Einstufungen sei nicht überzeugend. Die statthafte Beschwerde des Beteiligten zu 0. ist hinsichtlich des Hauptantrages zulässig. Sie ist insbesondere form und fristgerecht eingelegt worden, [REF] . Sie ist entgegen der Auffassung der Beteiligten zu 0.) insoweit nicht unzulässig, da sie sich hinreichend mit dem angefochtenen Beschluss auseinandersetzt. Der Beteiligte zu 0. hat keinen Anspruch auf Einholung der Zustimmung zur Umgruppierung der betroffenen Arbeitnehmer nach § 0 ÄTV-... und nach dem gleichzeitig abgeschlossenen Angleichungstarifvertrag vom [DATE] durch die Beteiligte zu 0. Ein Mitbeurteilungsrecht gemäß [REF] durch den Beteiligten zu 0. besteht vorliegend nicht. Bzgl. der Mitarbeiter F... und O... gelten zusätzlich die untenstehenden Ausführungen zu 0. g.) und k.). Besteht Streit über die Frage, ob dem Betriebsrat überhaupt ein Mitbeurteilungsrecht nach [REF] zusteht, kann dies im Beschlussverfahren festgestellt werden, vgl. Richardi, BetrVG, 0. Aufl., München [DATE] , [REF] Rz. 0. An der Zulässigkeit des Beschlussverfahrens bestehen daher keine Bedenken. Nach [REF] gilt: In Unternehmen mit in der Regel mehr als 0 wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben; er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der getroffenen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrates zu der geplanten Maßnahme einzuholen. Eingruppierung ist die erstmalige oder erneute Einreihung eines Arbeitnehmers in eine im Betrieb geltende Vergütungsordnung. Umgruppierung ist jede Änderung dieser Einreihung . Eine Umgruppierung i. S. d. [REF] ist keine ins Ermessen des Arbeitgebers gestellte, rechtsgestaltende Maßnahme, sondern Rechtsanwendung, BAG, Entscheidung vom [DATE] [REF] . Die der Mitbeurteilung des Betriebsrates unterfallende Rechtsanwendung des Arbeitgebers setzt keinen Gestaltungs oder Ermessensspielraum voraus. Die Umgruppierung kann auf der Feststellung beruhen, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht oder nicht mehr den Merkmalen der Vergütungsgruppe entspricht, nach der er bisher eingruppiert ist, sondern denen einer anderen, BAG [DATE] [REF] . Sie hat z.B. zu erfolgen, wenn dem Arbeitnehmer eine neue Tätigkeit zugewiesen wird, die den Merkmalen einer anderen Vergütungsgruppe unterfällt, oder wenn sich bei gleichbleibender Tätigkeit des Arbeitnehmers die Vergütungsgruppe ändert. Danach ist die Zuordnung der betroffenen Mitarbeiter anlässlich einer neuen Vergütungsordnung mit neuen Entgeltstufen und des Wechsels von Betriebs zu Branchenzugehörigkeitszeiten eine Umgruppierung i. S. v. [REF] . Eine Vergütungsordnung i. S. v. [REF] ist ein kollektives und jedenfalls bei Geltung nur eines betrieblichen Vergütungssystems mindestens zwei Vergütungsgruppen enthaltendes Entgeltschema, das eine Zuordnung der Arbeitnehmer zu einer der Vergütungsgruppen nach bestimmten generell beschriebenen Merkmalen vorsieht Für eine Vergütungsordnung ist regelmäßig charakteristisch, dass sie die einzelnen, von den Arbeitnehmern geschuldeten Tätigkeiten in verschiedene Kategorien einteilt und dabei eine Bewertung vornimmt, die sich in der Höhe des Arbeitsentgeltes äußert. Nach dem Zweck des Mitbestimmungsrechts kann es für die Frage, ob eine mitbestimmungspflichtige Umgruppierung vorliegt, nicht darauf ankommen, wie die einzelnen Stufen oder Kategorien des Vergütungsschemas bezeichnet sind. Nicht nur die Zuordnung zu ausdrücklich so bezeichneten Entgelt-, Vergütungs-, Lohn oder Gehaltsgruppen kann eine Ein oder Umgruppierung i. S. d. [REF] darstellen, sondern auch die Feststellung, dass ein Arbeitnehmer die Voraussetzung für eine bestimmte Leistung erfüllt, die nach dem Entgeltschema zu einer höheren Einreihung führt. Allerdings reicht das Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrates bei Ein und Umgruppierungen nicht weiter als die Notwendigkeit zur Rechtsanwendung durch den Arbeitgeber. Soweit die Urheber der Vergütungsordnung selbst die betreffende Stelle, den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit mit bindender Wirkung in ihr abstraktes Vergütungsschema eingereiht, also bewertet haben, ist kein Raum für eine erneute Beurteilung des Arbeitsplatzes und eine damit korrespondierende Mitbeurteilung durch den Betriebsrat, vgl. BAG, Beschluss vom [DATE] [REF] Rz. 0 sowie vom [DATE] [REF] Rz. 0 m. w. N. und vom [DATE] [REF] Rz. 0 und auch vom [DATE] [REF] Rz. 0. Wo es der Anwendung abstrakter Tätigkeitsmerkmale einer Vergütungsordnung auf die mit einer konkreten Arbeitsstelle verbundenen Aufgaben im Rahmen einer korrekten Eingruppierung des Arbeitnehmers nicht bedarf, besteht auch kein Erfordernis der Beurteilung der Rechtslage durch den Arbeitgeber und damit kein Erfordernis der Mitbeurteilung durch den Betriebsrat. Wenn bereits die Urheber der Vergütungsordnung eine abschließende Einreihung in das Vergütungsschema vorgenommen haben, ist dies für die Betriebsparteien und die Arbeitnehmer selbst dann maßgeblich, wenn die Anwendung der abstrakten Tätigkeitsmerkmale zu einem anderen Ergebnis führen würde. Ebenso wie mit der Angabe von konkreten Tätigkeitsbeispielen für abstrakte Tätigkeitsmerkmale in Tarifverträgen legen die Urheber der Vergütungsordnung auf diese Weise eigenständig und mit bindender Wirkung für die Betroffenen fest, dass die abstrakten Tätigkeitsmerkmale der betreffenden Entgeltgruppe durch den Inhaber der Stelle erfüllt sind. Entgegen der Auffassung des Beteiligten zu 0. konnten wirksam Einzelfallregelungen in den streitgegenständlichen Tarifverträgen vom 0. [DATE] i. V. m. dem Ergebnisprotokoll vom 0. [DATE] festgelegt werden. Auf die Frage der Personenkenntnis der Tarifvertragsparteien kommt es nicht an. Nach der Anlage zum AngleichungsTV-... dort Ziffer 0. gelten die Eingruppierungs-/Einstufungslisten als Bestandteil der Tarifeinigung vom [DATE] . Dass diese am 0. [DATE] abschließend verhandelte Eingruppierungsliste am [DATE] noch nicht unterzeichnet worden war, sondern vielmehr erst am [DATE] in Form eines Ergebnisprotokolls erstellt wurde, ist irrrelevant. Mit Ziffer 0. der Anlage zum AngleichungsTV ist klargestellt, dass zusätzlich zu der tariflichen Einigung noch eine konkrete Einigung über die Eingruppierung/Umgruppierung der vorhandenen Beschäftigten in das neue Vergütungssystem vorgenommen werden musste. In der Ziffer. 0 der Anlage zum AngleichungsTV ist damit die weitere notwendige Einigung hinsichtlich der Umgruppierung der beschäftigten Arbeitnehmer bereits in Bezug genommen worden. In Bezug genommen worden ist daher auch das spätere Ergebnisprotokoll vom [DATE] , weil dieses die noch ausstehende Einigung über die konkrete Zuordnung der Mitarbeiter enthält. Darüber hinaus ist das Ergebnisprotokoll, das im weiteren Text auch als Verhandlungsniederschrift zur tariflichen Zuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ... GmbH bezeichnet wird, seinerseits ein Tarifvertrag i. S. v. § 0 Abs. 0 TVG. Durch diesen Tarifvertrag werden die einzelnen Arbeitnehmer bestimmten Entgeltgruppen und stufen zugeordnet. Damit wird ihr Arbeitsverhältnis geordnet i. S. v. § 0 Abs. 0 TVG. Die Schriftform gemäß § 0 Abs. 0 TVG ist gewahrt, da sowohl die Arbeitgeberin als auch die als Gewerkschaft unterzeichnet haben. Diese sind Tarifvertragsparteien i. S. d. § 0 Abs. 0 TVG. Dass die einzelnen Seiten des Ergebnisprotokolls nicht paraphiert sind, ist irrelevant. Die Kammer hat keinerlei Bedenken, dass die dem Ergebnisprotokoll beigefügten drei Seiten der unterzeichneten Einigung vom 0. [DATE] zuzuordnen sind, denn auf Seite 0 des Ergebnisprotokolls wird auf eine Anlage über die Zuordnung von 0 T..., 0 K... und 0 Mitarbeitern der Verwaltung hingewiesen. Genau diese Anzahl der Beschäftigten werden in den drei Zuordnungslisten erfasst. Die Verwertung von bestimmten Daten vorliegend die Dauer der Branchenzugehörigkeit der einzelnen Mitarbeiter steht dem, auch wenn diese ohne Zustimmung der jeweiligen Arbeitnehmer der E... bekannt gegeben worden sein sollten, nicht entgegen, weil dies im Rahmen der Aufgabenerfüllung und im Interesse der Beschäftigten notwendig war. Außerdem kann der Betriebsrat keinerlei Miturteilungsrecht aus einem möglichen Verstoß gegen datenschutzrechtliche Vorschriften ableiten. Außerdem haben die Arbeitnehmer die Bekanntgabe ihrer Vordienstzeiten spätestens mit der Unterzeichnung der Anwendungserklärungen genehmigt. Selbst wenn es sich bei dem Ergebnisprotokoll vom 0. [DATE] nicht um eine eigene tarifvertragliche Regelung handeln sollte, führt dies entgegen der Auffassung des Betriebsrates nicht zu einem anderen Ergebnis. Zwar ist die Anlage zum AngleichungsTV, die in Ziffer 0. auf eine Eingruppierungsliste Bezug nimmt, ihrerseits nicht von den Tarifvertragsparteien unterzeichnet worden. Obgleich diese Anlage eine Einstufungsliste zum Bestandteil der Tarifeinigung vom [DATE] macht, führt die fehlende Unterzeichnung der Anlage zum AngleichungsTV insoweit nicht dazu, dass nunmehr das seinerzeit noch nicht vorliegende Ergebnisprotokoll über die konkrete Zuordnung der Mitarbeiter nicht zur Anwendung gelangt. Denn selbst wenn eine Anlage nicht körperlich mit der Haupturkunde verbunden und auch nicht eigens unterzeichnet worden ist, nimmt sie dennoch an der Schriftform des [REF] teil. Für deren Wahrung reicht es aus, wenn die sachliche Zusammengehörigkeit von unterzeichneter Haupturkunde und Anlage zweifelsfrei feststeht . Dies ist insbesondere dann anzunehmen, wenn der Tarifvertrag in seinem Wortlaut unmittelbar oder mittelbar auf die Anlage Bezug nimmt, vgl. BAG, Beschluss vom [DATE] , aaO, Rz 0. § 0 des AngleichungsTV nimmt auf eine Anlage Bezug, mit der der MTV bzw. der ETV geändert werden. Genau diese Änderungen finden sich in der streitgegenständlichen Anlage wieder. Die Kammer hat daher keinerlei Bedenken, dass es sich bei der Anlage zum AngleichungsTV um eine solche handelt, die von den Unterschriften des AngleichungsTV gedeckt ist. Da diese wirksam vereinbarte Anlage wiederum auf eine Eingruppierungsliste Bezug nimmt, ist die Kette geschlossen. g.) Die Kammer auch keine Zweifel, dass die Anwendungserklärungen der betroffenen Mitarbeiter unabhängig von ihrer Tarifgebundenheit das Ergebnisprotokoll vom 0. [DATE] erfassen. Dies gilt auch für den Mitarbeiter F.... Die Mitarbeiter haben in ihren Anwendungserklärungen vom Juli und [DATE] auf die tarifliche Einigung vom [DATE] und damit auch auf den AngleichungsTV, in dessen Anlage auf eine Eingruppierungsliste Bezug genommen wird, die später erstellt wurde, Bezug genommen. Dass in den Anwendungserklärungen nicht ausdrücklich auch auf eine Einstufungsliste vom [DATE] Bezug genommen wird, ist nicht beachtlich. Denn diese ist durch Ziffer 0. der Anlage zum AngleichungsTV vom 0. [DATE] in Bezug genommen worden. Diese Reihung der Bezugnahme ist nicht zu beanstanden, zumal es unüblich ist, dass Bezugnahmen auch auf Anlagen zu Tarifverträgen verweisen, wenn auf den Tarifvertrag verwiesen wird, zu dem die Anlage gehört. Dies gilt auch für den Mitarbeiter F..., der in seiner Erklärung ausdrücklich abweichend vom vorgegebenen Text die Abschlüsse der EvG für bindend erklärte, wobei die Kammer keinerlei Zweifel hat, dass diese handschriftliche Erklärung vom Mitarbeiter F... stammt, weil sie auf dem für ihn vorgesehenen Vordruck erfolgt ist. h.) Darüber hinaus ist die konkrete Einigung der Urheber der Vergütungsordnung hinsichtlich der Umgruppierung der Arbeitnehmer in bestimmte Entgeltgruppen Bestandteil des Tarifvertrages zur Systemänderung vom [DATE] . Hierauf beziehen sich die Anwendungserklärungen ebenfalls, da diese auf die Tarifeinigung vom [DATE] Bezug nehmen. Der Systemänderungstarifvertrag trägt ebenfalls dieses Datum; er wird also von den Anwendungserklärungen umfasst, da seine Regelungen thematisch gerade die neue Zuordnungsstruktur, die auch Gegenstand der Anwendungserklärungen ist, ausfüllen. i.) Durch die tariflichen Einigungen vom 0. [DATE] in Verbindung mit der Eingruppierungsliste vom [DATE] haben die Urheber der Vergütungsordnung eine abschließende Regelung hinsichtlich der Umgruppierung der betroffenen Arbeitnehmer getroffen. Sie haben dabei bestimmte Zeiten der Branchenzugehörigkeit, auf die nach der tariflichen Einigung abgestellt wird, zugrunde gelegt und diese im Ergebnis einer Entgeltgruppe und einer bestimmten Stufe zugeordnet. In ihre Einigung sind daher die zugrunde zu legende Branchenzugehörigkeit sowie die Entgeltgruppe und deren Stufe abschließend eingeflossen. Einer weiteren Überprüfung durch den Betriebsrat der Beteiligten zu 0. bedarf es nicht mehr. Daher kommt es auch nicht darauf an, dass in [REF] im Gegensatz zu [REF] der Vorbehalt einer vertraglichen Regelung fehlt. j.) Weitere Gründe für ein Mitbeurteilungsrecht nach [REF] sind nicht ersichtlich; die Kammer hat dabei auch die weitergehende Argumentation des Beteiligten zu 0. in Betracht gezogen. k.) Für den Mitarbeiter O... gilt Vorstehendes zwar nicht, weil er in dem Ergebnisprotokoll vom 0. [DATE] nicht erwähnt ist. Allerdings gilt die Zustimmung des Betriebsrates insoweit zur beabsichtigten Eingruppierung anlässlich dessen Entfristungsverfahrens als erteilt, weil er diese ohne Angabe von Gründen verweigerte und damit eine rechtserhebliche Verweigerung i. S. v. § 0 Abs. 0, 0 BetrVG nicht anzunehmen ist. Einer weiteren Mitbeurteilung bedarf es nach [REF] daher nicht. 0. Angesichts der umfassenden tariflichen Regelung besteht für diesen Auskunftsanspruch kein Bedürfnis. Aus [REF] lässt sich dies angesichts der spezielleren Vorschriften des BetrVG, die keinen Anspruch des Betriebsrates gewähren, nicht herleiten. III. Die Rechtsbeschwerde war nicht zuzulassen. Angesichts der Entscheidungen des BAG vom [DATE] [REF] sowie vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] in denen die auch hier aufgeworfene Rechtsfrage inwieweit eine erneute Beurteilung des Arbeitsplatzes und damit eine korrespondierende Mitbeurteilung des Betriebsrates bei bereits durch die Urheber der Vergütungsordnung selbst getroffenen Entscheidung notwendig ist, entschieden wurde, ist keine grundsätzliche Bedeutung anzunehmen. Die Zulassungsvoraussetzungen von [REF] sind nicht ersichtlich.