Die Parteien streiten um die tarifgerechte Stufenzuordnung der Klägerin im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände . Die Klägerin ist bei der Bundesagentur für Arbeit von [DATE] bis [DATE] ausgebildet worden. Im Anschluss an die Ausbildung wurde sie im [DATE] von der Bundesagentur in ein Arbeitsverhältnis übernommen und war auf verschiedenen Dienstposten an verschiedenen Orten ausbildungsgerecht eingesetzt worden. Im Jahre [DATE] wurde der Klägerin dann ein Dienstposten der Bundesagentur im Jobcenter im damaligen Landkreis Nordvorpommern in der Leistungsabteilung als Fachassistentin Beratungsservice übertragen. Diesen Dienstposten hatte sie bis zum Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den beklagten Landkreis zum Jahreswechsel [DATE] auf [DATE] inne. Den Dienstposten hat die Klägerin auch beim beklagten Landkreis bis heute inne. Der beklagte Landkreis ist im Rahmen der Kreisgebietsreform Mecklenburg-Vorpommern im [DATE] entstanden. Er umfasst unter anderem das Gebiet des ehemaligen Landkreises Nordvorpommern und kann damit im hiesigen Zusammenhang als Rechtsnachfolger dieser im Zuge der Reform untergegangenen Körperschaft bezeichnet werden. Bei der Bundesagentur für Arbeit hat die Klägerin zuletzt Entgelt nach der Tätigkeitsebene V des dortigen Tarifvertrages erhalten. Innerhalb dieser Tarifgruppe war sie dort zuletzt der Entwicklungsstufe 0 zugeordnet. Außerdem war ihr die Funktionsstufe 0 zuerkannt worden, woraus sich eine Zulage in Höhe von 0 Euro brutto monatlich ergab. Aufgrund dieser Eingruppierung hat die Klägerin zuletzt im [DATE] bei der Bundesagentur ein Bruttoentgelt in Höhe von 0 Euro brutto erzielt; wegen der Einzelheiten wird auf die in Kopie als Anlage B0 erstinstanzlich überreichte Entgeltabrechnung für [DATE] Bezug genommen . In den Jahren [DATE] und [DATE] wurde das Arbeitsverhältnis der Klägerin zur Bundesagentur wegen Elternzeit für insgesamt 0 Monate nicht aktiv durchgeführt. Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung der Organisation der Grundsicherung für Arbeitssuchende vom [DATE] hat der Gesetzgeber arbeitsrechtliche Regelungen in das Sozialgesetzbuch II aufgenommen. Nach [REF] gehen Beschäftigte der Bundesagentur für Arbeit, die am Tag vor der Zulassung eines kommunalen Trägers am [DATE] Aufgaben der Bundesagentur als Träger der Grundsicherung für einen Zeitraum vom mindestens 0 Monaten auf dem Gebiet des kommunalen Trägers wahrgenommen hatten, kraft Gesetzes in den Dienst des kommunalen Trägers über. Der beklagte Landkreis zählt zum Kreis der zugelassenen kommunalen Träger. Mit Schreiben vom [DATE] eröffnete die Bundesagentur daher der Klägerin, dass das Arbeitsverhältnis mit der Bundesagentur mit Ablauf des Jahres [DATE] ende und ab [DATE] mit dem beklagten Landkreis fortgesetzt werde. Dieser wiederum teilte der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mit, dass sie dort ab [DATE] Arbeitnehmerin des beklagten Landkreises sein werde. Zur Eingruppierung heißt es dort, die Klägerin sei eingruppiert in die Entgeltgruppe 0 des TVöD und man werde sie im Rahmen des Ermessensspielraums des Landkreises der Stufe 0 zuordnen. Außerdem werde man ihr eine „Ausgleichszulage“ in Höhe von monatlich 0 Euro brutto zahlen, damit ihr Entgelt aus Anlass des Arbeitgeberwechsels nicht geringer ausfalle. Bei der Bemessung der Höhe dieser Zulage ist der beklagte Landkreis davon ausgegangen, dass die Klägerin bisher 0 Euro brutto monatlich verdient habe, was mit der vorliegenden letzten Abrechnung der Bundesagentur korrespondiert, wenn man dort die beiden unter der Überschrift „Basisbezüge“ aufgeführten Entgeltanteile „/0 ZV-Umlage, allgemein“ in Höhe von 0 Euro brutto und „/0R0 AvmG ZL PSt/Stf“ in Höhe von 0 Euro brutto außer Ansatz lässt. Zu der Bedeutung dieser beiden Entgeltbestandteile haben sich die Parteien im Rechtsstreit nicht eingelassen. Dieser Berechnung der bisherigen Bezüge der Klägerin hat der beklagte Landkreis die Bezüge nach der mitgeteilten TVöD-Eingruppierung in Höhe von 0 Euro brutto gegenüber gestellt und auf diese Weise den Ausgleichsbetrag in Höhe von 0 Euro brutto ermittelt. Dementsprechend hat die Klägerin seit [DATE] ein Entgelt in Höhe von 0 Euro brutto erhalten statt bisher bei der Bundesagentur in Höhe von 0 Euro brutto. Im Zuge der Umsetzung von [REF] sind ungefähr 0 Beschäftigte von der Bundesagentur auf den beklagten Landkreis übergegangen. In der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern haben beide Seiten übereinstimmend berichtet, dass ähnliche Entgeltprobleme wie bei der Klägerin bei ungefähr 0 weiteren Beschäftigten vorliegen würden. Nachdem der außergerichtlich schriftlich vorgebrachte Protest der Klägerin wegen der Schlechterstellung beim Entgelt ab [DATE] durch den beklagten Landkreis ohne jegliche Reaktion verhallt war, verfolgt die Klägerin ihren Anspruch nunmehr klageweise weiter. Die Klage ist am [DATE] beim Arbeitsgericht Stralsund eingegangen und sie wurde dem Landkreis am [DATE] zugestellt. Das Arbeitsgericht hat der Klage, soweit sie im Berufungsrechtszug noch anhängig ist, mit seinem Urteil vom [DATE] , das aufgrund der mündlichen Verhandlung vom [DATE] ergangen war , stattgegeben, die Kosten zu 0/0 dem beklagten Landkreis auferlegt und den Streitwert mit 0 Euro bemessen. In der Hauptsache lautet das Urteil : Der beklagte Landkreis ist der Ansicht, er habe die Klägerin zutreffend eingruppiert. Er steht auf dem Standpunkt, dass die Klägerin in Hinblick auf die tarifliche Eingruppierung so behandelt werden müsse, als habe sie sich beim Landkreis beworben und wäre dann dort neu eingestellt worden sei. Wegen der einschlägigen Berufserfahrung der Klägerin von mehr als drei Jahren bei anderen Arbeitgebern habe man sie nach § 0 Absatz 0 TVöD der Stufe 0 zugeordnet. Eine noch höhere Einstufung innerhalb der Entgeltgruppe 0 sei nur im Rahmen des Ermessens möglich. Da es um die Eingruppierung von sehr vielen Beschäftigten gegangen sei, habe man sich einheitlich im Rahmen des Ermessens und in Anlehnung an die Regelungstechnik des hier nicht unmittelbar anwendbaren TVÜ dafür entschieden, durch die Stufenzuordnung ein Vergleichsentgelt zu ermitteln, was dem bisherigen Entgelt möglichst nahe kommt und die verbleibende Differenz durch eine statische und aufzehrbare Zulage auszugleichen. Die Klägerin verteidigt die arbeitsgerichtliche Entscheidung. Sie hält die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 des TVöD für zutreffend, meint jedoch, sie müsse der Stufe 0 zugeordnet werden. Es sei falsch, den Arbeitgeberwechsel zum [DATE] einer Neueinstellung gleichzustellen. Vielmehr bewirke der gesetzlich angeordnete Arbeitgeberwechsel, dass sie so zu stellen sei, wie wenn sie ihre gesamte Beschäftigungszeit bei der Bundesagentur bereits bei ihrem neuen Arbeitgeber, dem beklagten Landkreis zurückgelegt hätte. Da sie seit Beendigung der Ausbildung Ende [DATE] stets ausbildungsgerecht eingesetzt gewesen sei, habe sie im [DATE] bereits auf eine Beschäftigungszeit von über sechs Jahren zurückblicken können. Sie sei daher nach § 0 Absatz 0 TVÖD der Stufe 0 zugeordnet. Berücksichtige man wie es das Arbeitsgericht gemacht habe § 0 Absatz 0 Satz 0 TVöD müsse man wegen der 0monatigen Elternzeit ein Jahr in Abzug bringen, was aber nur dazu führe, dass ihr die Stufe 0 in der Entgeltgruppe 0 wie vom Arbeitsgericht ausgeurteilt zumindest ab [DATE] zustehe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivortrags wird auf die überreichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung des Landkreises ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht festgestellt, dass die Klägerin seit dem [DATE] aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TVöD zu vergüten ist. Das Berufungsgericht macht sich die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts zu Eigen. Das Berufungsvorbringen des beklagten Landkreises vermag eine Abänderung des Urteils nicht zu rechtfertigen. I. Das Arbeitsverhältnis der Parteien bestimmt sich aufgrund der gesetzlichen Regelung in [REF] sei [DATE] nach dem Tarifwerk für den öffentlichen Dienst im Bereich der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände, also nach dem TVöD und den sonstigen ergänzenden Tarifverträgen, die auf die Beschäftigten kommunaler Gebietskörperschaften anzuwenden sind. Die Bezeichnung dieses Tarifwerkes ist uneinheitlich. Wenn das Arbeitsgericht im Urteil vom TVöD-V spricht, meint es kein anderes Tarifwerk. Da die Anwendung dieses Tarifwerkes zwischen den Parteien nicht in Frage steht und von der Klägerin akzeptiert wird, brauchen die Rechtsfragen, die das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] ) veranlasst haben, das Bundesverfassungsgericht anzurufen, um zu klären, ob [REF] mit dem Recht der freien Wahl des Arbeitgebers aus [REF] in Einklang zu bringen ist, vorliegend nicht vertieft zu werden . 0 Nach [REF] „tritt der neue Träger ... in die Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhältnissen ein, die im Zeitpunkt des Übertritts bestehen“. Damit bringt der Gesetzgeber zum Ausdruck, dass bei den kommunalen Trägern keine neuen Arbeitsverhältnisse wie bei Neueinstellungen entstehen, sondern diese mit dem bereits erworbenen Besitzstand auf den neuen Arbeitgeber übergehen sollen. Soweit also die tarifliche Eingruppierung nach dem nach [REF] geltenden neuen Tarifwerk vorzunehmen ist, muss der neue Arbeitgeber berücksichtigen, dass er in die bisherigen Rechte und Pflichten aus dem übernommenen Arbeitsverhältnis eingetreten ist. Soweit also in § 0 Absatz 0 TVöD die Stufenlaufzeit aufgrund der Beschäftigungszeiten beim Arbeitgeber ermittelt wird, muss der neue Arbeitgeber die Beschäftigungszeiten, die bereits im bisher bestehenden Arbeitsverhältnis zur Bundesagentur durchlaufen wurden, wie Beschäftigungszeiten bei ihm selbst in die Berechnung einstellen. Zutreffend hat das Arbeitsgericht daher die für § 0 Absatz 0 TVöD bedeutende Beschäftigungszeit der Klägerin bereits mit dem Datum der Einstellung der Klägerin bei der Bundesagentur nach deren Ausbildung ab [DATE] beginnen lassen. Daraus folgt, wie es das Arbeitsgericht im Einzelnen ausgeführt und vorgerechnet hat, dass die Klägerin innerhalb der Entgeltgruppe 0 seit dem [DATE] der Stufe 0 zuzuordnen ist und dementsprechend auch Vergütung nach dieser Einstufung zusteht. Da der aus der tarifgerechten Eingruppierung folgende Entgeltanspruch rund 0 Euro brutto monatlich höher ist als das von der Klägerin bezogene Entgelt, können die Einzelheiten der vom beklagten Landkreis vorgenommenen Berechnung des bisherigen Entgelts der Klägerin bei der Bundesagentur und der im Rahmen des Ermessens gezahlten „Ausgleichszulage“ dahinstehen. Dadurch, dass der beklagte Landkreis die tarifliche Eingruppierung der Klägerin wie eine Neueinstellung behandelt hat, hat er sich einen Ermessensspielraum angemaßt, der sich so weder aus dem Gesetz noch aus dem Tarifwerk ergibt. II. Das Gericht hat die Revision nach [REF] zugelassen, da sich der beklagte Landkreis für die Behandlung der übrigen betroffenen Beschäftigten an dem Ausgangs des vorliegenden Rechtsstreit orientieren will und da noch weitgehend ungeklärt ist, wie die gesetzlichen Vorgaben aus [REF] praktisch umgesetzt werden sollen.