Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten über die Verpflichtung des beklagten Landes zur Zahlung des Höhergruppierungsgewinnes nach einer Neuberechnung des Vergleichsentgelts.0 Die am [DATE] geborene Klägerin hat nach dem Zeugnis des Ministeriums für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg Landeslehrerprüfungsamt vom [DATE] die Prüfung für die Laufbahn des Fachlehrers an Schulen für geistig Behinderte abgelegt. Sie wurde zum [DATE] mit vollem Unterrichtsauftrag und Vergütung nach Vergütungsgruppe Vb BAT als so genannte Erfüllerin nach Nr. 0 der Eingruppierungsrichtlinien im G.-W.-Schulkindergarten auf der Grundlage des Arbeitsvertrages vom [DATE] eingestellt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien sind gemäß § 0 des Arbeitsvertrages die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes der Länder anzuwenden.0 Wegen des weiteren erstinstanzlichen unstreitigen und streitigen Vorbringens der Parteien einschließlich ihrer Rechtsansichten wird auf den nicht angegriffenen Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts einschließlich seiner Verweisungen Bezug genommen und verwiesen.0 Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Wegen der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe unter I Bezug genommen und verwiesen.0 Die Klägerin hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil mit beim Berufungsgericht am [DATE] eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und sie mit beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangenem Schriftsatz ausgeführt.0 Sie rügt auf der Grundlage ihres Begründungsschriftsatzes vom [DATE] , der Gegenstand der Berufungsverhandlung war und auf den Bezug genommen und verwiesen wird, näher bestimmt fehlerhafte Rechtsanwendung des Arbeitsgerichts.0 Das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, das Vergleichsentgelt der Klägerin gemäß §§ 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0 TVÜ-L nach Maßgabe der zum [DATE] erfolgten Höhergruppierung nach Vergütungsgruppe IVb BAT neu zu berechnen und der Klägerin ab [DATE] , hilfsweise ab [DATE] Entgelt einschließlich Höhergruppierungsgewinn nach Entgeltgruppe 0 Stufe 0+, hilfsweise Entgeltgruppe 0 Stufe 0 zu bezahlen, sowie die zwischenzeitlich angefallenen Differenzbeträge abzurechnen und der Klägerin die Nettobeträge nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB aus den monatlichen Bruttodifferenzbeträgen jeweils ab dem 0. des auf den [DATE] folgenden Monats zu bezahlen.0 Der Beklagte beantragt Zurückweisung der Berufung und verteidigt das erstinstanzliche Urteil auf der Grundlage seines Schriftsatzes vom [DATE] , auf den sowie auf das Sitzungsprotokoll vom [DATE] Bezug genommen und verwiesen wird. Entscheidungsgründe I. [DATE] Die statthafte, frist und formgerecht eingelegte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht die zulässige Klage abgewiesen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Neuberechnung des Vergleichsentgelts gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 TVÜ-L in Verbindung mit § 0 TVÜ-L und Ausbezahlung des entsprechenden monatlichen Höhergruppierungsgewinnes. § 0 TVÜ-L findet keine Anwendung. Das ergibt seine Auslegung. [DATE] Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wovon abzuweichen die Berufungskammer keine Veranlassung hat, folgt die Auslegung des normativen Teiles eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Somit ist zunächst vom Tarifvertrag auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . [DATE] Das Tarifregime des öffentlichen Dienstes für das beklagte Land und damit der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung. Das folgt jedenfalls aus der in § 0 des Arbeitsvertrages der Parteien bestimmten Inbezugnahme. Darüber hinaus ist nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts beiderseitige Tarifgebundenheit gegeben. [DATE] Die Klägerin ist Lehrkraft, für die gemäß Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen die Anlage 0a zum BAT/BAT-O nicht gilt. Die Klägerin ist seit [DATE] als Fachlehrerin Angestellte des beklagten Landes. Demgemäß findet § 0 Abs. 0 bis Abs. 0 TVÜ-L nach Maßgabe des Abs. 0 des § 0 TVÜ-L Anwendung. Insoweit enthält § 0 TVÜ-L für Lehrkräfte in seinem Abs. 0 eine vorgehende, speziellere Regelung. [DATE] Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L steht vorliegend seiner Anwendung und damit auch der der vorgehenden Absätze des § 0 TVÜ-L entgegen. Die Klägerin ist zwar Lehrkraft im Sinne der Nr. 0 der Vorbemerkungen zur Anlage 0a zum BAG/BAT-O, jedoch ist vorliegend weder eine Höhergruppierung im Sinne des Tarifrechts gegeben noch wäre eine solche nur vom Ablauf einer Bewährungszeit und von der Bewährung abhängig. Letzteres würde voraussetzen, dass die Lehrkraft allein schon bei Erfüllung dieser beiden zuletzt genannten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Höhergruppierung gehabt hätte. In diesen Fällen wird die Lehrkraft genauso behandelt wie die unter die Anlage 0a zum BAT/BAT-O fallenden Angestellten gemäß den Abs. 0 und 0, so dass im Anwendungsbereich des Abs. 0 des § 0 TVÜ-L eine Neuberechnung des Vergleichsentgelts erfolgen kann. Diese Regelung kann jedoch nur bei den so genannten Nichterfüllern zur Anwendung kommen, weil es hier nach den Lehrer-Richtlinien der TdL nicht auf die Erfüllung beamtenrechtlicher Voraussetzungen ankommt. Die Klägerin ist vorliegend so genannte Erfüllerin, weil sie die fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen des Landes für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfüllt . Dass Letzteres erfüllt ist, ist zwischen den Parteien nicht streitig . Hinzu kommt, dass vorliegend eine Höhergruppierung nicht gegeben ist. Voraussetzung ist nämlich, dass die nach altem Recht dann erreichbare Vergütungsgruppe auch im neuen Recht einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet ist . Vorliegend sind beide Vergütungsgruppen im alten Recht Vb und IVb BAT im neuen Recht jeweils der Entgeltgruppe 0 zugeordnet. [DATE] Auch die tarifliche Regelungssystematik spricht für den Befund der Berufungskammer. Abs. 0 des § 0 TVÜ-L sieht eine spezielle Regelung für die dem tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht nicht unterfallenden Lehrkräfte vor. Des Weiteren differenziert der Anwendungsbereich des Abs. 0 in Verbindung mit den vorgehenden Absätzen des § 0 TVÜ-L nach so genannten Erfüllern und so genannten Nichterfüllern. Das folgt zunächst bereits aus dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L, der wie vorstehend ausgeführt zu verstehen ist. Die Differenzierung innerhalb der Gruppe der Lehrkräfte im Anwendungsbereich des § 0 Abs. 0 TVÜ-L wird durch seinen Satz 0 bestätigt, wonach „Höhergruppierungsmöglichkeiten durch entsprechende Anwendung beamtenrechtlicher Regelungen unberührt bleiben“. Damit wird ausdrücklich die Gruppe der so genannten Erfüller angesprochen, deren Eingruppierung sich nach Nr. 0 der oben genannten Richtlinien des Finanzministeriums bestimmt. [DATE] Auch der Sinn und Zweck des § 0 TVÜ-L bestätigt das Ergebnis der Berufungskammer. Im TV-L sind Bewährungs-, Fallgruppen und Tätigkeitsaufstiege nicht mehr vorgesehen, auch die übergangsweise weiter geltenden Eingruppierungsregelungen eröffnen keine Aufstiege mehr. Dementsprechend gibt es für übergeleitete Angestellte, bei denen entsprechende Höhergruppierungen nach dem [DATE] angestanden hätten, eine Besitzstandsregelung nach Maßgabe des § 0 TVÜ-L. Die Besitzstandsregelung des § 0 TVÜ-L findet folgerichtig jedoch dann keine Anwendung, wenn sich die Höhergruppierung nicht ausschließlich nach dem Tarifrecht bestimmt. Dementsprechend findet auf so genannte Erfüller, deren Höhergruppierung auch von der Erfüllung beamtenrechtlicher Voraussetzungen abhängig ist, § 0 TVÜ-L keine Anwendung.II. [DATE] Die statthafte, frist und formgerecht eingelegte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht die zulässige Klage abgewiesen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Neuberechnung des Vergleichsentgelts gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 TVÜ-L in Verbindung mit § 0 TVÜ-L und Ausbezahlung des entsprechenden monatlichen Höhergruppierungsgewinnes. § 0 TVÜ-L findet keine Anwendung. Das ergibt seine Auslegung. [DATE] Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wovon abzuweichen die Berufungskammer keine Veranlassung hat, folgt die Auslegung des normativen Teiles eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Somit ist zunächst vom Tarifvertrag auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . [DATE] Das Tarifregime des öffentlichen Dienstes für das beklagte Land und damit der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung. Das folgt jedenfalls aus der in § 0 des Arbeitsvertrages der Parteien bestimmten Inbezugnahme. Darüber hinaus ist nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts beiderseitige Tarifgebundenheit gegeben. [DATE] Die Klägerin ist Lehrkraft, für die gemäß Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen die Anlage 0a zum BAT/BAT-O nicht gilt. Die Klägerin ist seit [DATE] als Fachlehrerin Angestellte des beklagten Landes. Demgemäß findet § 0 Abs. 0 bis Abs. 0 TVÜ-L nach Maßgabe des Abs. 0 des § 0 TVÜ-L Anwendung. Insoweit enthält § 0 TVÜ-L für Lehrkräfte in seinem Abs. 0 eine vorgehende, speziellere Regelung. [DATE] Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L steht vorliegend seiner Anwendung und damit auch der der vorgehenden Absätze des § 0 TVÜ-L entgegen. Die Klägerin ist zwar Lehrkraft im Sinne der Nr. 0 der Vorbemerkungen zur Anlage 0a zum BAG/BAT-O, jedoch ist vorliegend weder eine Höhergruppierung im Sinne des Tarifrechts gegeben noch wäre eine solche nur vom Ablauf einer Bewährungszeit und von der Bewährung abhängig. Letzteres würde voraussetzen, dass die Lehrkraft allein schon bei Erfüllung dieser beiden zuletzt genannten Voraussetzungen einen Rechtsanspruch auf Höhergruppierung gehabt hätte. In diesen Fällen wird die Lehrkraft genauso behandelt wie die unter die Anlage 0a zum BAT/BAT-O fallenden Angestellten gemäß den Abs. 0 und 0, so dass im Anwendungsbereich des Abs. 0 des § 0 TVÜ-L eine Neuberechnung des Vergleichsentgelts erfolgen kann. Diese Regelung kann jedoch nur bei den so genannten Nichterfüllern zur Anwendung kommen, weil es hier nach den Lehrer-Richtlinien der TdL nicht auf die Erfüllung beamtenrechtlicher Voraussetzungen ankommt. Die Klägerin ist vorliegend so genannte Erfüllerin, weil sie die fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen des Landes für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfüllt . Dass Letzteres erfüllt ist, ist zwischen den Parteien nicht streitig . Hinzu kommt, dass vorliegend eine Höhergruppierung nicht gegeben ist. Voraussetzung ist nämlich, dass die nach altem Recht dann erreichbare Vergütungsgruppe auch im neuen Recht einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet ist . Vorliegend sind beide Vergütungsgruppen im alten Recht Vb und IVb BAT im neuen Recht jeweils der Entgeltgruppe 0 zugeordnet. [DATE] Auch die tarifliche Regelungssystematik spricht für den Befund der Berufungskammer. Abs. 0 des § 0 TVÜ-L sieht eine spezielle Regelung für die dem tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht nicht unterfallenden Lehrkräfte vor. Des Weiteren differenziert der Anwendungsbereich des Abs. 0 in Verbindung mit den vorgehenden Absätzen des § 0 TVÜ-L nach so genannten Erfüllern und so genannten Nichterfüllern. Das folgt zunächst bereits aus dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-L, der wie vorstehend ausgeführt zu verstehen ist. Die Differenzierung innerhalb der Gruppe der Lehrkräfte im Anwendungsbereich des § 0 Abs. 0 TVÜ-L wird durch seinen Satz 0 bestätigt, wonach „Höhergruppierungsmöglichkeiten durch entsprechende Anwendung beamtenrechtlicher Regelungen unberührt bleiben“. Damit wird ausdrücklich die Gruppe der so genannten Erfüller angesprochen, deren Eingruppierung sich nach Nr. 0 der oben genannten Richtlinien des Finanzministeriums bestimmt. [DATE] Auch der Sinn und Zweck des § 0 TVÜ-L bestätigt das Ergebnis der Berufungskammer. Im TV-L sind Bewährungs-, Fallgruppen und Tätigkeitsaufstiege nicht mehr vorgesehen, auch die übergangsweise weiter geltenden Eingruppierungsregelungen eröffnen keine Aufstiege mehr. Dementsprechend gibt es für übergeleitete Angestellte, bei denen entsprechende Höhergruppierungen nach dem [DATE] angestanden hätten, eine Besitzstandsregelung nach Maßgabe des § 0 TVÜ-L. Die Besitzstandsregelung des § 0 TVÜ-L findet folgerichtig jedoch dann keine Anwendung, wenn sich die Höhergruppierung nicht ausschließlich nach dem Tarifrecht bestimmt. Dementsprechend findet auf so genannte Erfüller, deren Höhergruppierung auch von der Erfüllung beamtenrechtlicher Voraussetzungen abhängig ist, § 0 TVÜ-L keine Anwendung.II. [DATE]