Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Klage wird abgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war ab dem [DATE] bei der Beklagten als Energieanlagenelektroniker beschäftigt. Er ist seit [DATE] als schwerbehindert anerkannt. Für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] begründeten die Parteien ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis im Blockmodell mit einer Arbeitsphase bis zum [DATE] . Der Altersteilzeitarbeitsvertrag zwischen den Parteien vom [DATE] lautet auszugsweise: „... wird wie am [DATE] eingehend besprochen auf Grundlage des Tarifvertrags über Altersteilzeit vom [DATE] , der Rahmenkonzernbetriebsvereinbarung zur Einführung von Altersteilzeit vom [DATE] und der Gesamtbetriebsvereinbarung zur Einführung der Altersteilzeit vom [DATE] wobei die jeweils aktuellen Fassungen der vorgenannten Regelungen zugrunde gelegt werden folgende Vereinbarung zur Altersteilzeit geschlossen: ... § 0 Urlaubsanspruch Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen. Im Jahr des Wechsels von der Arbeits in die Freistellungsphase besteht der Urlaubsanspruch anteilig. Während der Arbeitsphase erworbener Urlaub ist grundsätzlich während der Arbeitsphase zu nehmen, es sei denn, dass er erfolglos geltend gemacht wurde oder aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. In diesem Fall ist der Resturlaub im ersten Monat der Freistellungsphase abzugelten. Während der Freistellung gelten die jeweiligen Urlaubsansprüche durch die Freistellung als erfüllt.“ Im Manteltarifvertrag für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Eisen und Stahlindustrie von ua. Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] , der auf das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund beiderseitiger Tarifbindung Anwendung fand, heißt es ua.: „§ 0 Grundsätze der Urlaubsgewährung 0. Jeder Arbeitnehmer hat nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. ... 0. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. ... 0. Eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs ist nur zulässig, wenn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Urlaubsansprüche bestehen. ... § 0 Allgemeine Urlaubsbestimmungen ... 0. Der Urlaubsanspruch erlischt drei Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, es sei denn, dass er erfolglos geltend gemacht wurde oder dass der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. Konnte der Urlaub wegen Krankheit nicht genommen werden, erlischt der Urlaubsanspruch zwölf Monate nach Ablauf des Übertragungszeitraums nach Abs. 0. § 0 Urlaubsdauer 0. Der Urlaub beträgt 0 Arbeitstage im Kalenderjahr. Aufgrund des Schwerbehindertengesetzes erhalten Schwerbehinderte einen zusätzlichen Urlaub. ...“ § 0 Ziff. 0 des Tarifvertrags über Altersteilzeit in der Eisen und Stahlindustrie vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] lautet wie folgt: „Während der Arbeitsphase erworbener Urlaub ist grundsätzlich während der Arbeitsphase zu nehmen, es sei denn, dass er erfolglos geltend gemacht wurde oder aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. In diesem Fall ist der Resturlaub im ersten Monat der Freistellungsphase abzugelten. Urlaubsansprüche in der Freistellungsphase gelten mit der Freistellung als erfüllt.“ Die Beklagte gewährte dem Kläger im Jahr [DATE] 0 Tage Urlaub. Ab Mitte [DATE] war der Kläger über den [DATE] hinaus arbeitsunfähig krank. In der Entgeltabrechnung waren zunächst neun restliche Urlaubstage ausgewiesen. Bei einer persönlichen Vorsprache nach dem [DATE] im Lohnbüro der Beklagten wies der Kläger ohne Erfolg darauf hin, dass ihm noch ein Urlaubsabgeltungsanspruch zustünde. In der Entgeltabrechnung für den Monat [DATE] war die Anzahl der Urlaubstage auf „Null“ gesetzt. Der Kläger akzeptierte dies nach Rücksprache mit seiner Gewerkschaft zunächst. Mit Schreiben vom [DATE] forderte er dann unter Hinweis auf die Schultz-Hoff-Entscheidung des EuGH vom [DATE] die Abgeltung der neun Urlaubstage. Im Antwortschreiben vom [DATE] lehnte die Beklagte dies ab und führte ua. aus: „Das von Ihnen beschriebene Urteil bezieht sich auf den gesetzlichen Mindestanspruch, der sich in Ihrem Fall für das gesamte Jahr [DATE] auf 0 Tage Urlaub und 0 Tage Schwerbehindertenurlaub beläuft. Der darüber hinausgehende übergesetzliche Urlaubsanspruch von weiteren 0 Tagen ist von der Gesetzesänderung nicht betroffen und somit gemäß § 0 Ziffer 0 MTV am [DATE] verfallen. Unter Berücksichtigung Ihrer anteiligen Beschäftigung vom [DATE] . [DATE] ergeben sich auf Basis der gesetzlichen Urlaubsansprüche 0 Tage Urlaub und 0 Tage Schwerbehindertenurlaub. Da Sie bereits 0 Tage in [DATE] abgewickelt haben, besteht somit kein weiterer Abgeltungsanspruch.“ Der Kläger meint, ihm stehe ein Anspruch auf Abgeltung von neun Urlaubstagen aus dem Jahr [DATE] zu. Für dieses Jahr hätten ihm anteilig 0 gesetzliche Urlaubstage sowie weitere neun Tage tariflicher Mehrurlaub zugestanden. Da die Beklagte keine andere Bestimmung getroffen habe, sei der tarifliche Mehrurlaub zuerst gewährt worden, sodass es sich bei den noch verbleibenden neun Urlaubstagen um gesetzlich garantierten Mindesturlaub handele. Dieser habe nicht verfallen können. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte hat zu ihrem Klageabweisungsantrag die Auffassung vertreten, der allein verbleibende tarifliche Mehrurlaubsanspruch des Klägers aus dem Jahr [DATE] sei aufgrund der tarifvertraglichen Regelungen spätestens mit Ablauf des [DATE] verfallen. Der Tarifvertrag enthalte eine eigenständige Urlaubsregelung. Bei den gewährten 0 Urlaubstagen habe es sich um den gesetzlichen Urlaubsanspruch gehandelt. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Die Beklagte verfolgt mit der Revision ihr Ziel der Klageabweisung weiter. Entscheidungsgründe Ein Anspruch des Klägers auf Abgeltung gesetzlichen Urlaubs folgt nicht aus § 0 Abs. 0 BUrlG iVm. § 0 BUrlG, [REF] . Im Hinblick auf den Wechsel in die Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell zum [DATE] hat der Kläger seiner Klage einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 0 Tagen zugrunde gelegt. Unstreitig gewährte die Beklagte dem Kläger im Jahr [DATE] 0 Tage Urlaub. Entgegen der Rechtsansicht des Klägers hat die Beklagte damit nicht nur den tariflichen, sondern auch den gesetzlichen Urlaubsanspruch erfüllt. Auch wenn eine tarifvertragliche Regelung eine längere Urlaubsdauer als das Bundesurlaubsgesetz vorsieht, bringt der Arbeitgeber mit der Freistellung des Arbeitnehmers von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung grundsätzlich auch ohne ausdrückliche oder konkludente Tilgungsbestimmung beide Ansprüche zum Erlöschen . Es handelt sich typischerweise um einen einheitlichen Anspruch auf Erholungsurlaub, der auf verschiedenen Anspruchsgrundlagen beruht. [REF] findet weder unmittelbar noch analog Anwendung. Der Urlaubsanspruch aus § 0 Ziff. 0 MTV Stahl, wonach der Erholungsurlaub in jedem Kalenderjahr 0 Arbeitstage beträgt und der gesetzliche Urlaub für schwerbehinderte Menschen zusätzlich gewährt wird, ist gegenüber dem gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub gemäß den [REF] kein eigenständiger Anspruch, soweit sich die Ansprüche decken. § 0 Ziff. 0 MTV Stahl differenziert schon seinem Wortlaut nach bei der Festlegung der Höhe des Urlaubsanspruchs nicht zwischen dem gesetzlichen Mindest und dem tariflichen Mehrurlaub. Die Vorschrift bestimmt, dass der Urlaub 0 Arbeitstage im Kalenderjahr beträgt. Dieser Urlaub soll erkennbar nicht zusätzlich zum gesetzlichen Erholungsurlaub gewährt werden, sondern schließt diesen mit ein. Aus § 0 Ziff. 0 Satz 0 MTV Stahl folgt lediglich, dass Schwerbehindertenzusatzurlaub nicht bereits in den 0 Urlaubstagen nach Satz 0 enthalten ist, sondern sich der tarifliche Gesamturlaubsanspruch bei Schwerbehinderten auf 0 Arbeitstage erhöht. Soweit über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus in Bezug auf den Zeitraum bis zum Ende der Arbeitsphase des Blockmodells weitere Urlaubsansprüche gemäß § 0 des Altersteilzeitarbeitsvertrags iVm. § 0 Ziff. 0 MTV Stahl entstanden waren, steht dem Kläger ebenfalls kein Abgeltungsanspruch zu. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Abgeltung des tariflichen Mehrurlaubs nach § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ. Die Bestimmung sieht die Abgeltung von Resturlaub im ersten Monat der Freistellungsphase nur für die in § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ benannten Fälle vor, dass während der Arbeitsphase erworbener Urlaub entweder erfolglos geltend gemacht worden ist oder aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. Der Kläger hat seinen Urlaub nicht im Sinne des § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ erfolglos geltend gemacht. Nach der Systematik der tariflichen Regelung muss diese Geltendmachung während der Arbeitsphase erfolgen. Der Kläger hat nicht vorgetragen, dass er über die 0 gewährten Tage hinaus während der Arbeitsphase weiteren Urlaub verlangt hatte. Dass er nach Eintritt in die Freistellungsphase Urlaubsabgeltung beanspruchte, genügte nicht, um einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ zu begründen. Das Landesarbeitsgericht ist ohne Rechtsfehler davon ausgegangen, dass § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ nicht analog auf den Fall anwendbar ist, dass ein Arbeitnehmer aus in seiner Person liegenden Gründen den Urlaub nicht nehmen konnte. Es liegt insofern eine bewusste Regelungslücke vor, die eine tarifersetzende Lückenfüllung ausschließt . Die Tarifvertragsparteien haben eine Ausnahme von dem Grundsatz, dass Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten ist , nur für zwei konkret bezeichnete Fälle vorgesehen. Es ist davon auszugehen, dass diese Aufzählung abschließend sein soll, zumal den Tarifvertragsparteien wie sich aus § 0 Ziff. 0 MTV Stahl ergibt bewusst war, dass auch im Hinblick auf Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden kann, grundsätzlich ein Regelungsbedürfnis besteht. Der Kläger hatte auch nicht mit Beendigung der Arbeitsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses nach § 0 Abs. 0 BUrlG einen Anspruch auf Abgeltung tariflichen Mehrurlaubs. Diese Vorschrift gilt auch für tarifliche Urlaubsansprüche, wenn die Tarifvertragsparteien keine abweichenden Regelungen getroffen haben . Sie erlaubt eine Abgeltung nicht gewährten Urlaubs nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses . Darunter ist dessen rechtliche Beendigung zu verstehen. Das ergibt sich schon aus dem Begriff „Arbeitsverhältnis”, mit dem die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenfassend bezeichnet werden und die regelmäßig durch einen Arbeitsvertrag begründet werden. Das Arbeitsverhältnis endet iSv. § 0 Abs. 0 BUrlG daher erst mit der Beendigung des Arbeitsvertrags. Ist das Arbeitsverhältnis ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis, endet es zum vereinbarten Endtermin und nicht bereits mit dem Übergang von der Arbeits in die Freistellungsphase . Das Arbeitsverhältnis besteht während der Freistellungsphase fort. Zwar hat der Arbeitnehmer keine Arbeitsverpflichtung, weil er seine Leistung in der Arbeitsphase bereits erbracht hat. Der Arbeitgeber ist aber zur Entgeltleistung verpflichtet, sodass auch kein Ruhen des Arbeitsverhältnisses in der Arbeitsphase eintritt . Auch eine analoge Anwendung von § 0 Abs. 0 BUrlG ist nicht geboten. Eine planwidrige Regelungslücke liegt nicht vor . Auch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] entstand kein Anspruch auf Abgeltung der neun Tage tariflichen Mehrurlaubs. Zum Zeitpunkt der Beendigung war dieser Urlaubsanspruch untergegangen, sodass er nach § 0 Ziff. 0 MTV Stahl nicht mehr abzugelten war. Es kann sowohl offenbleiben, ob während der Arbeitsphase erworbener tariflicher Urlaub nach dem Willen der Tarifvertragsparteien erlöschen soll, wenn nicht die in § 0 Ziff. 0 Abs. 0 Satz 0 TV ATZ genannten Ausnahmen erfüllt sind, als auch, ob der Urlaub zwar fortbestehen, jedoch mit der Freistellung in der Freistellungsphase gemäß § 0 Ziff. 0 Abs. 0 TV ATZ als erfüllt gelten sollte. Der Urlaubsanspruch ist spätestens mit dem [DATE] nach § 0 Ziff. 0 MTV Stahl erloschen. Nach Abs. 0 der Regelung erlischt der Urlaubsanspruch drei Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, es sei denn, dass er erfolglos geltend gemacht wurde oder dass der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. Nach § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV Stahl erlischt der Urlaubsanspruch zwölf Monate nach Ablauf des Übertragungszeitraums nach Abs. 0, wenn der Urlaub wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. Vor diesem Hintergrund ist es unerheblich, dass das Landesarbeitsgericht keine Feststellungen dazu getroffen hat, ob und gegebenenfalls wann der Kläger vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses wieder arbeitsfähig geworden ist. Sofern der Kläger seine Arbeitsfähigkeit frühzeitig wiedererlangt haben sollte, wäre der streitgegenständliche Urlaubsanspruch aus dem Jahr [DATE] bereits zum [DATE] untergegangen. Der Kläger hatte den Urlaub weder vor diesem Zeitpunkt iSd. § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV Stahl erfolglos geltend gemacht, noch war ihm Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht gewährt worden. Sollte die Arbeitsunfähigkeit des Klägers angedauert haben, ging sein Urlaubsanspruch spätestens am [DATE] unter, auch wenn ihm die Inanspruchnahme des Urlaubs bis dahin unmöglich war. Insofern sind krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und Unerfüllbarkeit des Urlaubs in der Freistellungsphase des Blockmodells gleichzustellen . Zwar hat der Gerichtshof der Europäischen Union im Rahmen der Auslegung des [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung festgestellt, dass der Arbeitnehmer, dessen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erloschen ist, tatsächlich die Möglichkeit gehabt haben muss, den ihm mit der Richtlinie verliehenen Anspruch auszuüben . Jedoch können Tarifvertragsparteien Urlaubs und Urlaubsabgeltungsansprüche, die den von Art. 0 Abs. 0 der Arbeitszeitrichtlinie gewährleisteten und von §§ 0, 0 Abs. 0 BUrlG begründeten Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen übersteigen, frei regeln . Diese Befugnis schließt die Befristung des Mehrurlaubs ein. Im Übrigen hat der EuGH zwischenzeitlich eine Klarstellung seiner Rechtssprechung dahin gehend vorgenommen, dass Art. 0 der Arbeitszeitrichtlinie einer einzelstaatlichen Tarifnorm wie § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV Stahl auch im Hinblick auf den Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen nicht entgegensteht . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Brühler Krasshöfer Klose Die ehrenamtliche Richterin Merteist infolge des Endes ihrer Amtszeitmit Ablauf des [DATE] an der Unterschriftsleistung verhindert.Brühler Faltyn