Tenor Die Urteile des Hessischen Landessozialgerichts vom [DATE] und des Sozialgerichts Frankfurt am Main vom [DATE] werden aufgehoben und die Klage abgewiesen. Kosten sind in allen Rechtszügen nicht zu erstatten. Tatbestand Zwischen den Beteiligten ist streitig, ob der Kläger ab [DATE] Anspruch auf Arbeitslosengeld für eine längere als die ihm zuerkannte Anspruchsdauer hat. Der Kläger stand ab [DATE] im Bezug von Alg , das ihm für die Dauer von 0 Kalendertagen bewilligt wurde. Zum [DATE] meldete er sich aus dem Leistungsbezug ab, weil er wieder eine Beschäftigung aufnahm. Die Beklagte hob deshalb die Leistungsbewilligung ab diesem Tage auf. Zu dem Zeitpunkt hatte der Kläger noch einen Restanspruch auf Alg für 0 Kalendertage. Am [DATE] meldete sich der Kläger zum [DATE] erneut arbeitslos und beantragte Alg. Er teilte mit, dass er noch Ansprüche gegen die bisherige Arbeitgeberin erhebe und mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht verfolge. Die Beklagte bewilligte dem Kläger mit bestandskräftig gewordenem Bescheid vom [DATE] Alg ab [DATE] für die noch nicht verbrauchte Anspruchsdauer von 0 Tagen. Sie wandte sich auch an die bisherige Arbeitgeberin des Klägers und machte den Übergang etwaiger Ansprüche auf Arbeitsentgelt nach Maßgabe des [REF] buch Drittes Buch geltend. Am [DATE] schloss der Kläger vor dem ArbG mit seiner Arbeitgeberin einen Vergleich, in dem die Parteien vereinbarten, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund einer fristgerechten betriebsbedingten Kündigung zum [DATE] ende. Die Arbeitgeberin verpflichtete sich, dem Kläger bis [DATE] zu den bisherigen Konditionen ein Bruttomonatsgehalt von 0 Euro zu zahlen und das entsprechende Nettoentgelt auszuzahlen, soweit die Ansprüche nicht auf Dritte übergegangen seien. Der Kläger wurde bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt. Die Beklagte machte gegenüber der ehemaligen Arbeitgeberin für die Zeit vom 0. bis [DATE] aufgrund des Anspruchsübergangs die Erstattung erbrachter Leistungen von [DATE] ,0 Euro geltend. Die Forderung wurde von der Arbeitgeberin erfüllt. Gegenüber dem Kläger erließ sie den bestandskräftig gewordenen Änderungsbescheid vom [DATE] , wonach der Anspruch auf Alg vom [DATE] bis [DATE] wegen des Bezugs von Arbeitsentgelt ruht . Für die Zeit ab [DATE] bewilligte sie dem Kläger Alg für 0 Tage in Höhe von 0 Euro. Hiergegen legte der Kläger erfolglos Widerspruch ein. Er machte geltend, nach einjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses sei ein neuer Anspruch auf Alg entstanden. Ihm stehe ab [DATE] Alg für 0 Tage zu . Der Kläger hat dagegen Klage zum Sozialgericht erhoben und die Auffassung vertreten, die Arbeitslosigkeit sei nicht am [DATE] , sondern erst am [DATE] eingetreten. Zu diesem Zeitpunkt seien die Voraussetzungen für das Entstehen eines neuen Anspruchs auf Alg für die Dauer von mindestens sechs Monaten erfüllt gewesen. Das SG hat die angefochtenen Bescheide aufgehoben und die Beklagte verurteilt, dem Kläger ab [DATE] Alg für die Dauer von 0 Tagen zu zahlen . Das Landessozialgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Durch die Zahlung von Arbeitsentgelt bis [DATE] seien die Anwartschaftszeit erfüllt und ein neues Stammrecht entstanden. Der Kläger habe für 0 Tage Anspruch auf Alg . Mit ihrer Revision rügt die Beklagte eine Verletzung von [REF] idF des Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom [DATE] . Zum Zeitpunkt der Arbeitslosmeldung zum [DATE] sei kein neuer Anspruch auf Alg entstanden, weil die Anwartschaftszeit nicht erfüllt gewesen sei. In der Rahmenfrist vom [DATE] bis [DATE] sei der Kläger nicht zwölf Monate beschäftigt gewesen. Die Rahmenfrist gelte auch in Fällen der Gleichwohlgewährung. Dem stehe nicht entgegen, dass in diesen Fällen mit Rücksicht auf die anhaltende Arbeitslosigkeit eine erneute Arbeitslosmeldung entbehrlich sein könne und die Antragstellung nur noch verfahrensrechtliche Bedeutung habe. Das Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] sei nicht einschlägig. Die dortige Klägerin sei mangels Erfüllung einer Anwartschaftszeit zunächst ohne Anspruch auf Alg geblieben. Nach Abschluss eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs sei die Anwartschaftszeit erstmals erfüllt worden. Das BSG habe in der Entscheidung klargestellt, dass keine Rahmenfrist laufe, wenn sich der Versicherte arbeitslos melde, bevor die Anwartschaftszeit erfüllt sei. Der vorliegende Fall sei damit nicht vergleichbar. Auch habe der Kläger von dem Recht, die Anspruchsentstehung auf einen späteren Zeitpunkt zu bestimmen, bis zur Entscheidung der Beklagten keinen Gebrauch gemacht. Die Beklagte beantragt,die Urteile des Hessischen Landessozialgerichts vom [DATE] sowie des Sozialgerichts Frankfurt am Main vom [DATE] aufzuheben und die Klage abzuweisen. Die zulässige Revision der Beklagten ist begründet. Das LSG hätte die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des SG nicht zurückweisen dürfen; denn die Anfechtungs und Leistungsklage, mit der der Kläger die Bewilligung von Alg ab [DATE] für die Dauer von 0 Kalendertagen begehrt hat, ist unbegründet. Die Bescheide der Beklagten vom [DATE] und [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] , mit dem die Beklagte dem Kläger Alg ab [DATE] für 0 Kalendertage bewilligt hat, ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Gemäß [REF] in der hier maßgeblichen Fassung des Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom [DATE] haben Arbeitnehmer Anspruch auf Alg bei Arbeitslosigkeit, wenn sie arbeitslos sind, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet und die Anwartschaftszeit erfüllt haben. Gemäß [REF] aF hat die Anwartschaftszeit iS des [REF] aF erfüllt, wer in der Rahmenfrist mindestens zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat. Gemäß [REF] aF beträgt die Rahmenfrist zwei Jahre und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Alg. Gemäß [REF] aF reicht die Rahmenfrist nicht in eine vorangegangene Rahmenfrist hinein, in der der Arbeitslose zuvor die Anwartschaftszeit erfüllt hatte. Der Kläger hat in der Rahmenfrist keine zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden. Ausgehend von seiner Arbeitslosmeldung zum [DATE] beginnt die Rahmenfrist grundsätzlich am [DATE] . Sie würde zurückgerechnet am [DATE] enden. Weil sie aber nicht in die vorangegangene Rahmenfrist hineinragen darf , endet sie in dem hier vorliegenden Fall schon am [DATE] , also mit Beginn des zuletzt erworbenen Alg-Anspruchs. In der Rahmenfrist vom [DATE] bis [DATE] hatte der Kläger lediglich 0 Tage in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden, sodass mit Eintritt der Arbeitslosigkeit und der Arbeitslosmeldung zum [DATE] kein neuer Anspruch auf Alg entstanden ist. Gemäß [REF] aF haben Arbeitnehmer Anspruch auf Alg bei Arbeitslosigkeit, wenn sie arbeitslos sind, sich bei der AA arbeitslos gemeldet und die Anwartschaftszeit erfüllt haben. Gemäß [REF] aF ist ein Arbeitnehmer arbeitslos, der nicht in einem Beschäftigungsverhältnis steht , sich bemüht, seine Beschäftigungslosigkeit zu beenden und den Vermittlungsbemühungen der AA zur Verfügung steht. Der Kläger stand in der Zeit ab [DATE] zwar in einem Versicherungspflichtverhältnis zur Bundesagentur für Arbeit , er hat aber die Anwartschaftszeit dennoch nicht erfüllt, weil er in der maßgeblichen Rahmenfrist nicht zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat . Aus dem Urteil des Senats vom [DATE] ergibt sich nichts Abweichendes . Auch die Erstattung der erbrachten Leistungen durch die Arbeitgeberin und die Bewilligung des Alg ab [DATE] verändert die Lage der Rahmenfrist nicht . Nach [REF] stehen Personen in einem Versicherungspflichtverhältnis, die als Beschäftigte oder aus sonstigen Gründen versicherungspflichtig sind. Nach Abs 0 der Vorschrift beginnt das Versicherungspflichtverhältnis für Beschäftigte mit dem Tag des Eintritts in das Beschäftigungsverhältnis und nach Abs 0 endet dieses für Beschäftigte mit dem Tag des Ausscheidens aus dem Beschäftigungsverhältnis. Eine das Versicherungspflichtverhältnis in der Arbeitslosenversicherung begründende Beschäftigung liegt auch dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis fortbesteht und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zahlt, auch wenn der Arbeitnehmer einvernehmlich und unwiderruflich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitsleistung freigestellt ist . Während einer Zeit, in der die Arbeitsvertragsparteien das Bestehen des Arbeitsverhältnisses vereinbaren und Arbeitsentgelt zahlen, besteht das Versicherungspflichtverhältnis zur BA fort, auch wenn der Arbeitnehmer die tatsächliche Beschäftigung bereits aufgegeben hat und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich freigestellt ist . Bei Anwendung dieser Maßstäbe auf den vorliegenden Fall ergibt sich, dass der Kläger vom 0. bis [DATE] in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat, weil er aufgrund der in dem arbeitsgerichtlichen Vergleich getroffenen Vereinbarung formal in einem Arbeitsverhältnis stand und in der Zeit auch ein mehr als geringfügiges Arbeitsentgelt bezog. Obwohl er tatsächlich nicht gearbeitet hat, war er nach § 0 Abs 0 und 0, [REF] beitragsrechtlich beschäftigt. Die Anwartschaftszeit nach [REF] aF ist dennoch nicht erfüllt, weil die Zeit der Versicherungspflicht ab [DATE] nicht innerhalb der maßgeblichen Rahmenfrist liegt und innerhalb dieser keine zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis zurückgelegt wurden. Die Anwartschaftszeit erfüllt, wer in der Rahmenfrist zwölf Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat. Die Rahmenfrist beträgt grundsätzlich zwei Jahre und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstiger Voraussetzungen mit dem Anspruch auf Alg. Im vorliegenden Fall beginnt die Rahmenfrist für den Anspruch auf Alg am [DATE] ; sie ist von diesem Tag an zurückzurechnen. Sie reicht zeitlich nicht über den [DATE] hinaus, weil die Voraussetzungen des Anspruchs auf Alg bei Arbeitslosigkeit am [DATE] vorgelegen haben. Der Kläger war zu diesem Zeitpunkt arbeitslos und hatte sich bei der AA persönlich arbeitslos gemeldet und Alg beantragt. Die Rahmenfrist endet wie bereits ausgeführt am [DATE] , weil sie nicht in eine vorangegangene Rahmenfrist hineinreicht . Dort hatte der Senat entschieden, dass die Anwartschaftszeit für einen Anspruch auf Alg noch erfüllt werden kann, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in einem leistungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnis steht und sich arbeitslos gemeldet hat, aber das Arbeitsverhältnis noch weiter besteht. Soweit Arbeitslosigkeit besteht und der Versicherte sich arbeitslos gemeldet hat, genüge es, dass bei Fortbestand bzw Fortwirkung dieser Umstände die Anwartschaftszeit erfüllt werde. Diesem Fall lag aber die Besonderheit zu Grunde, dass die dortige Klägerin die Anwartschaftszeit erstmals erfüllte. Weder existierte eine vorangegangene Rahmenfrist noch bestand ein Restleistungsanspruch auf Alg. Vielmehr hatte die Klägerin, nachdem sie sich zuvor arbeitslos gemeldet hatte und tatsächlich beschäftigungslos war, mit der Erfüllung der Anwartschaftszeit ein Stammrecht auf Alg erworben. Deshalb hat der Senat in der Entscheidung betont , dass die Rahmenfrist in diesen Fällen nicht beginnt, bevor die Anwartschaftszeit nicht erfüllt ist. Der Senat hat seine Entscheidung vom [DATE] aber von anderen, bereits entschiedenen Konstellationen ausdrücklich abgegrenzt, in denen die nachträgliche "Korrektur" einer für den Leistungsfall maßgeblichen Rahmenfrist nicht erfolgen kann. Eine solche Korrektur ist ausgeschlossen, wenn das ArbG auf eine Kündigungsschutzklage hin durch Urteil oder die Arbeitsvertragsparteien in einem gerichtlichen Vergleich das Ende des Arbeitsverhältnisses auf einen Zeitpunkt nach dem faktischen Ende der Beschäftigung festlegen . Das Urteil vom [DATE] ist nicht auf Fallgestaltungen übertragbar, in denen nach dem faktischen Ende der Beschäftigung ein Anspruch auf Alg bestanden hat und es zur Gewährung von Alg gekommen ist. Auch die Rückabwicklung der Gleichwohlgewährung von Alg in der Weise, dass die Arbeitgeberin der BA aufgrund des Anspruchsübergangs nach [REF] die erbrachten Sozialleistungen erstattet hat und die BA dem Kläger ab [DATE] Alg bewilligte, verändert die Lage der Rahmenfrist nicht. Der Senat hat schon entschieden, dass die Gleichwohlgewährung von Alg, auch wenn sie später "rückabgewickelt" wird, nicht zu einer Verschiebung der Rahmenfrist führt. Vielmehr legt schon die Gewährung von Alg nach [REF] aF die Rahmenfrist als Voraussetzung für die Prüfung der Anwartschaftszeit fest . Bei dieser Auffassung ist der Senat auch im Urteil vom [DATE] verblieben. Dort hat er entschieden, dass während des Bezugs von Alg in einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis keine neue Anwartschaft auf Alg entsteht, wenn es nach den tatsächlichen Verhältnissen an dem beiderseitigen Willen der Arbeitsvertragsparteien fehlt, das Beschäftigungsverhältnis fortzusetzen und der Arbeitgeber seine arbeitsrechtliche Verfügungsmöglichkeit nicht mehr wahrnehmen kann. Im vorliegenden Fall verbleibt es deshalb bei dem Grundsatz, dass der Eintritt von Arbeitslosigkeit, die Arbeitslosmeldung und der Bezug von Alg im Wege der Gleichwohlgewährung den Beginn der zurückzurechnenden Rahmenfrist festlegt, soweit ein Stammrecht auf Alg bestanden hat. Die Vereinbarung der Zahlung von Arbeitsentgelt in dem gerichtlichen Vergleich hat den entstandenen Anspruch auf Alg wie sich aus [REF] aF ergibt zum Ruhen gebracht. Das Ruhen des Zahlungsanspruchs ändert aber nichts an der Lage der Rahmenfrist . Da die Beklagte dem Kläger mit Bescheid vom [DATE] Alg ab [DATE] im Wege der Gleichwohlgewährung bewilligt hatte, war damit die Rahmenfrist ausgelöst und durch spätere Zeiten in einem beitragsrechtlichen Versicherungspflichtverhältnis nicht mehr zu verändern. Vielmehr ist dem Kläger ab [DATE] rechtmäßig Alg gezahlt worden . Da der Kläger auch zum [DATE] die Anwartschaftszeit nicht erfüllt hat, hat er auch zu diesem Zeitpunkt keinen neuen Anspruch auf Alg für die Dauer von 0 Kalendertagen erworben. Zwar kann der Arbeitnehmer nach [REF] aF bis zur Entscheidung der Bundesagentur für Arbeit über den Anspruch bestimmen, dass der Anspruch nicht oder zu einem späteren Zeitpunkt entstehen soll. Aufgrund dieser Regelung wäre es möglich gewesen, die Entstehung des Anspruchs zeitlich auf den [DATE] zu verschieben. Der Kläger hat aber eine entsprechende Disposition bis zur Entscheidung über seinen Antrag auf Bewilligung von Alg, die mit Bescheid vom [DATE] getroffen wurde, nicht getätigt. Der Herstellungsanspruch hat einen Tatbestand. Dieser fordert das Vorliegen einer Pflichtverletzung, die dem zuständigen Sozialleistungsträger zuzurechnen ist. Dadurch muss beim Berechtigten ein sozialrechtlicher Nachteil oder Schaden eingetreten sein. Schließlich muss durch Vornahme einer Amtshandlung des Trägers der Zustand wiederhergestellt werden können, der bestehen würde, wenn die Pflichtverletzung nicht erfolgt wäre . Vorliegend fehlt es nach den Feststellungen des LSG, gegen die der Kläger eine Gegenrüge nicht erhoben hat und die deshalb für den Senat bindend sind , an der erforderlichen Kausalität zwischen der unterbliebenen Beratung und dem beim Kläger eingetretenen Rechtsnachteil, der in dem kürzeren Leistungsanspruch liegt. Darüber hinaus ist die Erfüllung der Anwartschaftszeit in einer geänderten Rahmenfrist nicht herstellbar, wenn der Berechtigte wie hier der Kläger bereits tatsächlich Alg bezogen hat. Der tatsächliche Leistungsbezug, der auch rechtmäßig gewesen ist , steht der Herstellung des rechtmäßigen Zustands entgegen, der bestünde, wenn der Kläger unmittelbar sein Wahlrecht dahingehend ausgeübt hätte, dass er erst später Anspruch auf Alg erhebt. Denn nach einem Bezug von Alg im Wege der Gleichwohlgewährung ist wie bereits ausgeführt eine Änderung der Festlegung der Rahmenfrist durch eine vergleichsweise Vereinbarung rechtlich nicht mehr zulässig.