Bei der Beklagten wurde unter dem [DATE] / [DATE] eine Gesamtbetriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement abgeschlossen. Danach nimmt das sog. Integrationsteam mit Beschäftigten, die länger als sechs Wochen innerhalb von 0 Monaten arbeitsunfähig erkrankt waren, Kontakt auf, informiert diese über die Durchführung und die Zielsetzungen des BEM und lädt zu einem Gespräch ein. In dem ersten Gespräch soll mit dem Beschäftigten die Vorgehensweise geklärt und abgestimmt werden und insbesondere die Zustimmung des Beschäftigten zum BEM mit Beteiligung des Integrationsteams eingeholt. Bei Bedarf und bei Zustimmung des Beschäftigten werden sodann weitere interne und externe Fachkräfte durch das Integrationsteam zur Beratung hinzugezogen. Zudem haben auch die Beschäftigten, die weniger als 0 Wochen innerhalb von 0 Monaten arbeitsunfähig erkrankt waren, die Möglichkeit haben, ein Gespräch mit dem sog. Integrationsteam zu führen. Das Integrationsteam setzt sich ausweislich der Betriebsvereinbarung aus einem Vertreter des Arbeitgebers, einem Vertreter des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung zusammen. Das Integrationsteam für das Werk H setzt sich aus dem Kläger, der Schwerbehindertenvertretung und der Personalleiterin zusammen. Bei Bedarf kann das Integrationsteam den Werksarzt, und /oder den behandelnden Arzt, einen Vertreter des Integrationsamts bzw. der Integrationsfachdienste, sachverständige Vertreter der gemeinsamen Servicestellen gem. §§0 fff SGB IX sowie weisungsbefugte Vorgesetzte des betroffenen Beschäftigten hinzuziehen. Das Integrationsteam tagt anlassunabhängig alle zwei Monate und darüber hinaus bei Bedarf. Der Betriebsrat fasste am [DATE] den Beschluss, den Kläger zum Seminar „Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin“ anzumelden. Das Seminar wird von Arbeit und Leben DGB /VHS NW und Return0work-Gesellschaft für Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Technischen Universität Dortmund angeboten und besteht aus vier Modulen mit einer Dauer von je 0 Tagen sowie einer zweitägigen Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsvergabe. Die Veranstaltungen finden in Oberhausen bzw. Dortmund statt. Die Kosten für einen dreitägigen Schulungsblock betragen 0 Euro zzgl. Übernachtung und/oder Verpflegung, die Kosten für den Abschlussworkshop betragen 0 Euro zzgl. Übernachtung und/oder Verpflegung. Die inhaltlichen Schwerpunkte des Seminars sind die Folgenden: Der Betriebsrat informierte die Geschäftsleitung der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] von dem gefassten Beschluss. Die Beklagte lehnte mit Schreiben vom [DATE] die Teilnahme des Klägers mit der Begründung ab, dass sie die Erforderlichkeit nach [REF] nicht erkennen könne. Der Betriebsrat nahm mit Schreiben vom [DATE] dahingehend Stellung, dass er die Seminarteilnahme für erforderlich halte, weil der Kläger Mitglied des Integrationsteams sei; auch seien die Kosten des Seminars nicht unverhältnismäßig. Mit Schreiben vom [DATE] verwies die Beklagte auf die Möglichkeit, dass sich der Kläger nach [REF] freistellen lassen könne. Der Kläger nahm sodann in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] sowie vom 0. bis [DATE] an den ersten beiden Modulen des Seminars teil. Die Beklagte kürzte den Lohn für [DATE] entsprechend um 0 Euro brutto und den Lohn für [DATE] entsprechend um 0 Euro brutto. Der Kläger nahm auch an den weiteren Modulen teil, diese sind jedoch nicht streitgegenständlich. Der Kläger macht geltend, dass der Betriebsrat ihn bereits mit Beschluss vom [DATE] zu dem streitgegenständlichen Seminar entsandt habe und diese Teilnahme von der Personalabteilung genehmigt worden sei. So habe der ehemalige Personalleiter W der Beklagten im Rahmen der Verhandlungen über den Abschluss der Betriebsvereinbarung zum BEM erklärt habe, dass man schon im Vorfeld tätig werden könne. Zudem behauptet der Kläger, dass der Betriebsrat E damals ebenfalls den Beschluss gefasst habe, das streitgegenständliche Seminar zu besuchen, und dass diese Teilnahme von dem damaligen Personalleiter W ebenfalls genehmigt worden sei. Weiter ist der Kläger der Ansicht, dass die Teilnahme an dem streitgegenständlichen Seminar nach [REF] erforderlich sei, da er Mitglied des Integrationsteams sei. Dadurch hätten sich die Aufgaben des Betriebsrats entsprechend erweitert. Dass für ein solch komplexes Thema wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement eine Schulung erforderlich sei, sei selbstverständlich. Insoweit sei ein Seminar von 0 Tagen als Mindeststandard anzusehen. So müssten die Mitglieder des Integrationsteams umfangreiches Wissen in rechtlichen Fragen und Fragen der Leistungen anderer Träger haben, über soziale Kompetenzen verfügen und wissen, wie ein gelungenes betriebliches Eingliederungsmanagement umgesetzt werden kann. Alle Module des Seminars seien äußerst komplex, so dass für jedes Modul eine Dauer von 0 Tagen nötig sei. Der Abschlussworkshop diene dazu, das Erlernte nachzuweisen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 Euro nebst 0%-Punkten Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit Rechtshängigkeit zu zahlen und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Monat [DATE] 0 Euro nebst 0%-Punkten Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz der EZB seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte behauptet, dass die Teilnahme an dem Seminar auch bezüglich des Betriebsrats in E abgelehnt worden sei. Zudem sei ein zertifizierter Eingliederungsberater in H nicht vorgesehen. Dies zähle nicht zu den Betriebsratsaufgaben. Das Seminar könne zwar möglicherweise nützlich sein, sei aber offensichtlich nicht erforderlich. Weder würden durch das Seminar, das eine Zertifizierung als Eingliederungsberater zum Ziel habe, Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind, noch könne der Umfang des Seminars von 0 Arbeitstagen als erforderlich angesehen werden. Insoweit sei auch die Wertung des [REF] zu berücksichtigen, welcher einen zeitlichen Höchstrahmen von 0 Wochen für die gesamte Dauer der regelmäßigen Amtszeit des Betriebsratsmitglieds vorsehe. Es sei auch immer noch der Arbeitgeber und nicht der Betriebsrat, der das betriebliche Eingliederungsmanagement organisiere. Weiter sei auch zu berücksichtigen, dass der Kläger bereits mehrere Seminare zum Themenkreis besucht habe. So habe der Kläger, was unstreitig ist, am 0./ [DATE] ein Seminar zum Thema „Burnout erkennen, verhindern, mit Betroffenen umgehen“, am 0./ [DATE] ein Seminar zum Thema „Umgang mit psychisch auffälligen und kranken Kollegen und deren Rückkehr in den Betrieb“, am [DATE] ein Seminar zum Thema „Risiko Berufskrankheit“ und am [DATE] ein Seminar zum Thema „Die Zusammenarbeit von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat mit außerbetrieblichen Stellen wie Versorgungsamt und Arbeitsagenturen“ besucht. Der Kläger hat für die Dauer der Seminarteilnahme keinen Entgeltfortzahlungsanspruch gegen die Beklagte. Die Teilnahme des Klägers an dem Seminar „Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin“ ist nicht im Sinne von [REF] erforderlich. Nach [REF] sind Mitglieder des Betriebsrats von ihrer beruflichen Tätigkeit unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts für die Teilnahme an Schulungs und Bildungsveranstaltungen zu befreien, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Eine Schulungsveranstaltung ist für die Betriebsratsarbeit erforderlich, wenn der Betriebsrat sie unter Berücksichtigung der konkreten betrieblichen Situation benötigt, um seine derzeitigen oder demnächst anfallenden Aufgaben sachgerecht wahrnehmen zu können und sie vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten, der die Interessen des Betriebes einerseits, des Betriebsrates und der Arbeitnehmerschaft andererseits gegeneinander abwägt, für erforderlich erachten durfte . Die Zulässigkeit des Schulungsinhalts richtet sich danach, ob Kenntnisse vermittelt werden, die sich auf Gegenstände beziehen, die zu den Aufgaben des Betriebsrats gehören. Der Betriebsrat muss in die Lage versetzt werden, durch eine sachgerechte Ausübung seiner Beteiligungsrechte die Entscheidungsbefugnis des Arbeitgebers im gesetzlich vorgesehenen Umfang zu binden . Hierzu gehören beispielsweise die Vermittlung von Grundkenntnisse im BetrVG und im allgemeinen Arbeitsrecht sowie Schulungen zur Organisation der Betriebsratsarbeit. Nicht zu den Grundschulungen gehören Veranstaltungen über die laufende Entwicklung der Rechtsprechung. Handelt es sich nicht um eine Grundschulung, muss der Betriebsrat einen aktuellen oder absehbaren betrieblichen Anlass darlegen, aus dem sich der konkrete Schulungsbedarf ergibt .Beinhaltet eine Schulung erforderliche und nicht erforderliche Teile und überwiegen die nicht erforderlichen Teile, so ist die gesamte Veranstaltung als nicht erforderlich anzusehen. Zwar gehört das Betriebliche Eingliederungsmanagement, insbesondere aufgrund der Regelungen der Betriebsvereinbarung vom [DATE] / [DATE] , wonach ein Vertreter des Betriebsrats, hier der Kläger, Mitglied des Integrationsteams ist, nach Auffassung der Kammer durchaus zu den Aufgaben des Betriebsrats. Jedoch geht das streitgegenständliche Seminar zum einen sowohl nach Inhalt als auch nach seiner Dauer weit über das hinaus, was für die Aufgabenwahrnehmung als erforderlich angesehen werden könnte. Das Seminar zielt auf die Qualifizierung der Teilnehmer als Eingliederungsberater ab. Ein solcher wird bei der Beklagten unstreitig nicht benötigt. Vielmehr ist bei der Beklagten ein Integrationsteam gebildet worden, das aus der Personalleiterin, dem Schwerbehindertenvertreter und dem Kläger besteht und das bei Bedarf weitere interne oder externe Fachkräfte hinzuziehen kann. Eine Betriebsvereinbarung zum BEM, deren Abschluss unter anderem Gegenstand des ersten Seminarmoduls war, ist vorliegend bereits abgeschlossen. Gerade angesichts des aus drei Personen zusammengesetzten Integrationsteams, der in der Betriebsvereinbarung niedergelegten Aufgaben des Integrationsteams und der Möglichkeit der Hinzuziehung von internen oder externen Fachkräften ist für die Kammer nicht ersichtlich, weshalb eine Ausbildung des Klägers zum Eingliederungsberater mehr als nur nützlich, nämlich erforderlich sein sollte. Auch die Dauer des Seminars von insgesamt 0 Arbeitstagen erscheint nicht erforderlich. Weshalb ein Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement von sage und schreibe 0 Arbeitstagen wie der Kläger meint den Mindeststandard darstellen soll, ist für die Kammer nicht nachvollziehbar und von dem darlegungs und beweisbelasteten Kläger auch nicht näher ausgeführt worden. Das BAG hat eine 0-tägige Schulung im Jahr [DATE] zum neuen Betriebsverfassungsgesetz für einen Betriebsratsvorsitzenden als erforderlich anerkannt. Damit ist der vorliegende Themenkomplex in keinster Weise vergleichbar, zumal bereits eine Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement abgeschlossen wurde, ein dreiköpfiges Integrationsteam gebildet wurde und der Kläger über Vorwissen verfügt. Es hätte daher dem Kläger oblegen, konkret darzulegen, aufgrund welcher Besonderheiten die Seminarteilnahme erforderlich sein sollte. Zum anderen hat der Kläger auch nicht darzulegen vermocht, aufgrund welcher konkreten Umstände er welche in dem Seminar vermittelten Kenntnisse für seine Tätigkeit als Mitglied des Integrationsteams benötigt. So hat der Kläger unstreitig bereits ein Seminar zum Umgang mit psychisch auffälligen und kranken Kollegen besucht, was auch Bestandteil des zweiten Moduls des Seminars ist. Weiter hat der Kläger auch bereits ein Seminar zur Zusammenarbeit von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat mit außerbetrieblichen Stellen besucht, was Gegenstand des dritten Moduls des Seminars ist. Ob die Teilnahme des Klägers an dem Seminar zu einem früheren Zeitpunkt, nämlich noch vor Abschluss der Betriebsvereinbarung vom [DATE] / [DATE] , von dem damaligen Personalleiter mündlich genehmigt wurde und ob die Seminarteilnahme bezogen auf den Betriebsrat E von dem damaligen Personalleiter genehmigt wurde, was streitig ist und von dem Kläger auch nicht hinreichend substantiiert dargelegt worden sein dürfte, kann nach Auffassung der Kammer dahinstehen. Vorliegend geht es um die mit Beschluss des Betriebsrats vom [DATE] beschlossene Seminarteilnahme des Klägers. Ob zu einem früheren Zeitpunkt eine Genehmigung erfolgte, ist daher für die Frage der Erforderlichkeit der streitgegenständlichen Seminarteilnahme nicht von Belang. Die Beklagte hat auf die aus ihrer Sicht fehlende Erforderlichkeit nach [REF] bereits mit Schreiben vom [DATE] hingewiesen. Der Anspruch des Klägers ergibt sich auch nicht aus [REF] . Das Vorliegen der Voraussetzungen nach [REF] hat der Kläger nicht dargelegt. Er stützt seinen Anspruch allein auf die Regelung des [REF] .