Tenor 0. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Klägerin ist seit dem [DATE] bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin beschäftigt und arbeitet seit dem [DATE] in Teilzeit mit einer vereinbarten Arbeitszeit von 0 Stunden monatlich. Das Arbeitsverhältnis der Parteien unterliegt den Tarifverträgen für die Beschäftigten im Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen in ihrer jeweils geltenden Fassung. Der Manteltarifvertrag vom [DATE] idF des Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] regelt ua.: „§ 0 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 0 Stunden ausschließlich der Pausen. Im Übrigen richtet sich die Arbeitszeit nach den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes, der Gewerbeordnung, des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie des Mutterschutzgesetzes. Eine von Abs. 0 abweichende systematische Einteilung der regelmäßigen Arbeitszeit ist zulässig, wenn innerhalb von 0 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit gemäß Abs. 0 nicht überschritten wird. ... Wird die regelmäßige tägliche Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt oder verlängert, so kann diese Arbeitszeit in einem Zeitraum von drei Wochen ausgeglichen werden. ... § 0 Teilzeitarbeit Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, deren vertraglich vereinbarte Arbeitszeit die tariflich vereinbarte regelmäßige Wochenarbeitszeit unterschreitet. ... Die Arbeitszeit soll wöchentlich mindestens 0 Stunden und am Tag mindestens 0 Stunden betragen und auf höchstens fünf Tage pro Woche verteilt werden. Hiervon kann abgewichen werden, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht oder betriebliche Belange dies erfordern. Mit Zustimmung des Betriebsrats sowie einzelvertraglich in Betrieben ohne Betriebsrat kann die Arbeitszeit auf sechs Tage verteilt werden. Die Teilzeitbeschäftigten sind anteilig an den tariflichen Leistungen zu beteiligen. ... § 0 Mehrarbeit Mehrarbeit für Vollbeschäftigte ist jede über die vereinbarte oder festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeit, sofern sie nicht gemäß § 0 Abs. 0 ausgeglichen wird. Mehrarbeit für Teilzeitbeschäftigte ist jede Arbeitszeit, die über die in § 0 Abs. 0 geregelte Arbeitszeit hinaus geleistet wird. Eine über die tarifliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit bis zu 0 Stunden je Woche ist als zuschlagsfreie Mehrarbeit zu vergüten. ... Mehrarbeitsstunden sind mit 0/0 des Monatsentgelts und einem Zuschlag gemäß § 0 zu bezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Freizeit mit den entsprechenden Zeitzuschlägen erfolgen. Über den Zeitpunkt der Abgeltung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen. ... § 0 Gehalts und Lohnregelung ... Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf ein monatliches Tarifentgelt, das dem Verhältnis ihrer vereinbarten Arbeitszeit zu der dem tariflichen Entgelt eines Vollbeschäftigten zugrundeliegenden Arbeitszeit entspricht. ... Der Arbeitnehmer muss spätestens am Schluss des Kalendermonats über sein Entgelt verfügen können. ...“ Im Streitzeitraum erhielt die Klägerin ein Bruttomonatsentgelt von 0 Euro, das die Beklagte auf der Basis von 0/0 des Entgelts einer entsprechenden Vollbeschäftigten je Stunde errechnete. Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin Differenzvergütung iHv. 0 Cent brutto pro Stunde „rückwirkend für sechs Monate“ in einer Gesamthöhe von 0 Euro brutto erfolglos geltend. Mit der der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage hat die Klägerin ihren Anspruch weiterverfolgt und geltend gemacht, für die Berechnung der Vergütung einer Teilzeitbeschäftigten sei die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit einer Vollbeschäftigten von 0 Stunden mit 0 zu multiplizieren und von 0 Monatsstunden auszugehen. Danach ergebe sich ausgehend von dem tariflichen Gehalt einer entsprechenden Vollbeschäftigten iHv. 0 Euro brutto für die Klägerin ein Bruttostundenlohn von 0 Euro. Die Berechnungsmethode der Beklagten führe hingegen zu einem Bruttostundenlohn von nur 0 Euro. Die Klägerin hat soweit für die Revision von Belang beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab Zustellung der Klage zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, die Vergütung einer Teilzeitbeschäftigten im Einzelhandel Nordrhein-Westfalens sei in Anlehnung an § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV pro Stunde mit einem 0/0 des Monatsgehalts einer Vollbeschäftigten anzusetzen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Klage abgewiesen. Mit der zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin unter Anwendung eines neuen Rechenwegs ihre Forderung in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen weiter. Entscheidungsgründe Die Revision der Klägerin ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils die Klage im Ergebnis zu Recht abgewiesen. Die Klägerin hat zwar in den Vorinstanzen nicht ausdrücklich die Monate benannt, für die sie jeweils Differenzvergütung begehrt, sondern lediglich ausgeführt, der Leistungsantrag beziehe sich „auf die Differenzbeträge der letzten sechs Monate“. Aus dem Geltendmachungsschreiben der Klägerin vom [DATE] ergibt sich jedoch unter Berücksichtigung der sechsmonatigen Ausschlussfrist und in Zusammenschau mit der Regelung zur Fälligkeit des Entgelts , dass damit die Monate Juli bis [DATE] gemeint sein müssen. Das hat die Klägerin in der Revisionsbegründung ausdrücklich klargestellt. Die Klage ist unbegründet. Die Klägerin hat für den Streitzeitraum keinen Anspruch auf eine weitere Vergütung in Höhe der in der Revision verlangten 0 Euro brutto monatlich. Das folgt aus § 0 Abs. 0 MTV. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden nach nicht angegriffener Feststellung des Landesarbeitsgerichts die Tarifverträge für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit mit unmittelbarer und zwingender Wirkung Anwendung . Überdies ist deren Geltung unstreitig arbeitsvertraglich vereinbart. Nach § 0 Abs. 0 MTV haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf ein monatliches Tarifentgelt, das dem Verhältnis ihrer vereinbarten Arbeitszeit zu der dem tariflichen Entgelt eines Vollbeschäftigten zugrundeliegenden Arbeitszeit entspricht. Das bedeutet zum einen, dass teilzeitbeschäftigte Angestellte im Einzelhandel Nordrhein-Westfalens keinen Stundenlohn, sondern wie die Vollbeschäftigten ein Monatsgehalt erhalten. Zum anderen bemisst sich dieses nach der Formel tarifliches Entgelt einer Vollbeschäftigten x vereinbarte Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten : 0 . Damit verbietet sich wie die Klägerin in der Revision einräumt ein „Herunterrechnen“ des Entgelts einer Teilzeitbeschäftigten auf einen Stundenlohn, der mit einem fiktiven Stundenlohn einer Vollbeschäftigten verglichen wird. Ebenso wenig sieht § 0 Abs. 0 MTV die von der Beklagten angewandte Berechnungsmethode, die Vergütung einer Teilzeitbeschäftigten pro Arbeitsstunde mit 0/0 des Monatsgehalts einer Vollbeschäftigen anzusetzen, vor, obwohl den Tarifvertragsparteien eine derartige Vergütungsregel nicht fremd ist. So erhalten kaufmännische Aushilfen nach § 0 Abs. 0 Gehaltstarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen vom [DATE] „je Stunde 0/0 des tariflichen Monatsgehaltes“. Weil dem tariflichen Monatsentgelt einer Vollbeschäftigten eine wöchentliche Arbeitszeit zugrunde liegt, funktioniert die Berechnung nach § 0 Abs. 0 MTV nur dann reibungslos, wenn mit den Teilzeitbeschäftigten ebenfalls eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wird. Verständigen sich hingegen Arbeitgeber und Teilzeitbeschäftigte wie im Streitfall auf eine monatliche Arbeitszeit, stellt sich für die Anwendung des § 0 Abs. 0 MTV die Notwendigkeit, aus der monatlichen Arbeitszeit die Arbeitszeit zu ermitteln, die durchschnittlich auf eine Woche entfällt. Wie diese angesichts dessen, dass nur der nicht in ein Schaltjahr fallende Monat Februar exakt vier Wochen umfasst, zu berechnen ist, ergibt sich aus § 0 Abs. 0 MTV nicht. Offenbar sind die Tarifvertragsparteien davon ausgegangen, mit den Teilzeitbeschäftigten werde entsprechend den tariflichen Vorgaben für Vollbeschäftigte stets eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart. Ein entsprechendes Gebot enthalten § 0 Abs. 0 und Abs. 0 Satz 0 MTV jedoch nicht. Es ist deshalb aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang zu ermitteln, von welcher Monatsarbeitszeit die Tarifvertragsparteien bei der normierten wöchentlichen Arbeitszeit der Vollbeschäftigten rechnerisch ausgegangen sind. Entgegen der Auffassung der Revision bietet § 0 Abs. 0 MTV dafür keinen ausreichenden Anknüpfungspunkt. Dieser Bestimmung lässt sich allenfalls der allgemeine Grundsatz entnehmen, in Fällen der wechselnden wöchentlichen Arbeitszeit sei die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit auf der Basis von 0 Wochen zu errechnen . Darum geht es vorliegend aber nicht. Vielmehr ist eine monatliche Arbeitszeit der Vollbeschäftigten und deren Verhältnis zur tariflich festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit zu ermitteln, um daraus Erkenntnis für die zur Anwendung der Formel des § 0 Abs. 0 MTV erforderliche „Umrechnung“ der arbeitsvertraglich vereinbarten Monatsarbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten in eine wöchentliche Arbeitszeit zu gewinnen. § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV deutet darauf hin, dass der regelmäßigen Arbeitszeit der Vollbeschäftigten von wöchentlich 0 Stunden eine monatliche Arbeitszeit von 0 Stunden entspricht. Anderenfalls wäre nicht nachzuvollziehen, warum die Grundvergütung Vollbeschäftigter für Mehrarbeitsstunden 0/0 des Monatsentgelts beträgt. Für eine derartige Monatsarbeitszeit der Vollbeschäftigten spricht zudem die Entgeltregelung für kaufmännische Aushilfen, die je Stunde 0/0 des tariflichen Monatsgehalts erhalten, § 0 Abs. 0 GTV. Auch die Tarifpraxis scheint mit einer Monatsarbeitszeit Vollbeschäftigter von 0 Stunden zu operieren. So rechnet der Landesbezirk Nordrhein-Westfallen der tarifschließenden Gewerkschaft ver.di mit 0 Monatsstunden, wenn er in den Verlautbarungen zur „Tarifrunde Einzelhandel NRW [DATE] “ mitteilt, in der untersten Gehaltsgruppe sei ein Stundenlohn von 0 Euro im ersten, von 0 Euro im zweiten und von 0 Euro im dritten Tätigkeitsjahr durchgesetzt worden. Dass einer Arbeitszeit von 0 Stunden wöchentlich rechnerisch fast exakt 0 Monatsstunden entsprechen, lässt sich zudem naturwissenschaftlich fundieren. Dividiert man 0 Wochenstunden durch die sieben Tage einer Woche und multipliziert das Ergebnis mit den 0 Tagen des mittleren tropischen Jahres , also der Zeit zwischen zwei aufeinanderfolgenden Durchgängen der Sonne durch den Frühlingspunkt , ergibt sich eine Jahresarbeitszeit von 0 Stunden, die geteilt durch 0 monatlich 0 Stunden entspricht. Wird nach alledem bei der Anwendung des § 0 Abs. 0 MTV rechnerisch eine durchschnittliche Monatsarbeitszeit von 0 Stunden zugrunde gelegt, beträgt das Verhältnis der tariflich normierten Wochenarbeitszeit der Vollbeschäftigten zu deren Monatsarbeitszeit 0. Diese Zahl ist als Divisor bei der für die Berechnung der Vergütung einer Teilzeitbeschäftigten nach § 0 Abs. 0 MTV erforderlichen Umrechnung einer vereinbarten Monatsarbeitszeit in eine wöchentliche Arbeitszeit anzuwenden. Die wöchentliche Arbeitszeit der Klägerin beträgt somit 0 Stunden. Das tarifliche Bruttomonatsgehalt einer entsprechenden Vollbeschäftigten betrug im Streitzeitraum 0 Euro. Die monatliche Bruttovergütung der Klägerin berechnet sich nach § 0 Abs. 0 MTV auf 0 Euro x 0 Stunden : 0 Stunden = 0 Euro. Mit der Zahlung von 0 Euro hat die Beklagte den Entgeltanspruch der Klägerin vollständig erfüllt, [REF] .