Die Beteiligte zu 0. betreibt auf dem Centro Gelände in P. das „M.“. Hierbei handelt es sich um eine Indoor-Freizeitattraktion mit angeschlossener Gastronomie und Einzelhandel. Die Beteiligte zu 0. betreibt in unmittelbarer Nähe den Abenteuerpark P. und auf einem unmittelbar angrenzenden Grundstück das T. P.. Der Freizeitpark P. ist ein Freizeitpark mit diversen Fahrgeschäften und Attraktionen. Das T. eine Aquarium-Attraktion mit angeschlossener Gastronomie und Einzelhandel. Bei dem Beteiligten zu 0. handelt es sich um das gewählte Vertretungsorgan der Mitarbeiter der Arbeitgeberin. Am [DATE] fand eine Betriebsratswahl im Haus der Arbeitgeberin statt. Hierbei wurde ein fünfköpfiger Betriebsrat gewählt. Das Wahlergebnis wurde am [DATE] durch den Wahlvorstand bekannt gegeben. Mit einem am [DATE] beim Arbeitsgericht P. eingegangenen Schriftsatz haben die Arbeitgeberin und T. die Wahl vom [DATE] angefochten. Die Arbeitgeberin und T. tragen vor, dass Betriebsmittel und Räumlichkeiten gesellschaftsübergreifend genutzt worden seien. Die Arbeitsabläufe seien personell, technisch und organisatorisch miteinander verknüpft gewesen. Zudem sei der Freizeitpark, die Indoor-Freizeitattraktion und die Aquarium-Attraktion einheitlich von Herrn D. als sogenannten General Manager geleitet worden. Er habe schon damals sämtliche Befugnisse in personeller und sozialer Hinsicht ausgeübt. Die Arbeitgeberin und T. schlossen unter dem Datum vom 0.. [DATE] eine Führungsvereinbarung. Seit diesem Zeitpunkt ist Frau X. die neue General Managerin für alle drei Einrichtungen. Sie würde sämtliche Befugnisse in personeller und sozialer Hinsicht ausüben. Wegen der Einzelheiten der Führungsvereinbarung wird auf die Ablichtung Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen. Im Kassenbereich der Arbeitgeberin kommt es zu einem Personaleinsatz der Mitarbeiter der T.. Hierbei handelt es sich um 0 Arbeitnehmer, die den Betriebsrat mit gewählt haben. Die Arbeitgeberin und T. sind der Auffassung, die Betriebsratswahl habe unter Verkennung des Betriebsbegriffs stattgefunden. Tatsächlich würden sie einen Gemeinschaftsbetrieb bilden. Dies folge schon aus der Führungsvereinbarung vom 0.. [DATE] . Frau X. sei zuständig und letztverantwortlich für die Aufstellung der Personal und Dienstplanung. Sie nehme an Mitarbeiterbesprechungen teil. Von ihr würden Mitarbeiterfeiern organisiert. Es fände ein Personalaustausch bei den sogenannten Duty-Managern statt. Die Sicherheitsauflagen von allen Attraktionen würden durch den Health und Safetymanager Herrn O. wahrgenommen. Es gebe lediglich eine gemeinsame Kassenzone, in der die Besucher jeweils an unterschiedlichen Kassen Eintrittsgelder entweder für die Arbeitgeberin oder T. entrichten würden. Ein wechselseitiger Personaleinsatz fände nicht statt. Gemeinsame Sozialräume seien nicht vorhanden. Die Betriebsratswahl kann nach [REF] beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden sind und eine Berichtigung nicht erfolgt ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte. Die Anfechtung kann nur binnen einer Frist von zwei Wochen ab Bekanntgabe des Wahlergebnisses erfolgen. Die Anfechtungsfrist ist gewahrt. Der Wahlvorstand hat das Ergebnis der Wahlen am [DATE] bekannt gegeben. Die Antragsschrift ging am [DATE] beim Arbeitsgericht P. ein. Eine nichtige Betriebsratswahl ist nur bei groben und offensichtlichen Verstößen gegen wesentliche Grundsätze des gesetzlichen Wahlrechts anzunehmen, die so schwerwiegend sind, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr besteht. Wegen der weitreichenden Folgen einer von Anfang an unwirksamen Betriebsratswahl kann deren jederzeit feststellbare Nichtigkeit nur bei besonders gravierenden Wahlverstößen angenommen werden. Voraussetzung ist, dass der Mangel offenkundig und deshalb ein Vertrauensschutz in die Gültigkeit der Wahl zu versagen ist. Die Betriebsratswahl muss „den Stempel der Nichtigkeit auf der Stirn tragen“. Dies ist bei einer Betriebsratswahl, die unter Verkennung des Betriebsbegriffs durchgeführt worden ist, grundsätzlich nicht der Fall. Sie hat in der Regel nur die Anfechtbarkeit der Wahl zur Folge . Nach dem Vorbringen der Antragstellerinnen hat der Betriebsrat den Betriebsbegriff verkannt. Es habe sich um einen Gemeinschaftsbetrieb zweier Arbeitgeberinnen gehandelt. Dem Vorbringen der Antragstellerinnen lässt sich nicht entnehmen, dass die am [DATE] durchgeführte Betriebsratswahl „den Stempel der Nichtigkeit auf der Stirn trägt“. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist im Fall der Anfechtung einer Betriebsratswahl mit der Begründung, dass in einem einheitlichen Betrieb unter Verkennung des Betriebsbegriffs mehrere Betriebsräte für jeweils unselbstständige Betriebsteile gewählt worden sind, die Wahl aller Betriebsräte anzufechten . Die Antragstellerinnen haben die Wahl des Betriebsrats im T. vom [DATE] nicht angefochten. Nach dem Vorbringen aus der Antragsschrift hat der gemeinsame Betrieb jedoch schon vor Abschluss der Führungsvereinbarung vom 0.. [DATE] bestanden. Herr C. habe als General Manager einheitlich den Freizeitpark, die Indoor-Freizeitattraktion und die Aquarium-Attraktion geleitet. Er habe damals schon sämtliche Befugnisse in personeller und sozialer Hinsicht ausgeübt. Der Betriebsrat, dessen Wahl nicht ebenfalls innerhalb der Frist des [REF] angefochten worden ist, bleibt aus Gründen der Rechtssicherheit bis zum Ablauf seiner regelmäßigen Amtszeit im Amt unabhängig davon, ob er unter Verkennung des Betriebsbegriffs gewählt worden ist oder nicht. Er kann während seiner regulären Wahlperiode nicht durch einen für den gesamten Betrieb zu wählenden Betriebsrat ersetzt werden. Seine Zuständigkeit erstreckt sich auch nicht automatisch auf die durch eine erfolgreiche Wahlanfechtung betriebsratslos gewordenen Arbeitnehmer des unselbständigen Betriebsteils die an seiner Wahl nicht beteiligt waren. Diese bleiben bis zur turnusgemäßen Neuwahl ohne betriebliche Interessenvertretung . Diese Voraussetzungen sind im Entscheidungsfall gegeben. Der Betriebsrat von T. wird nicht automatisch zuständig für die Arbeitnehmer der Arbeitgeberin. Vielmehr wären diese bis zur turnusgemäßen Neuwahl in rund drei Jahren ohne eine betriebliche Interessenvertretung. Da die Wahl in dem Betrieb T. nicht angefochten worden ist, gilt sie mit allen Konsequenzen als wirksam. Der in Verkennung des Betriebsbegriffs, des Wahlrechts, der Wählbarkeit oder der Vorschriften über das Wahlverfahren gewählte Betriebsrat ist für die Dauer seiner Amtszeit das rechtmäßig fungierende betriebsverfassungsrechtliche Vertretungsorgan. Eine entsprechende kollektiv rechtliche Bindungswirkung besteht sowohl für die Belegschaft als auch für den Arbeitgeber . Nach dem Vorbringen der Antragstellerinnen lagen schon vor Abschluss der Führungsvereinbarung vom 0.. [DATE] die Voraussetzungen eines Gemeinschaftsbetriebs für ihr Unternehmen vor. Sie haben vorgetragen, dass Herr C. als vorheriger General Manager den Freizeitpark, die Indoor-Freizeitattraktion und die Aquarium-Attraktion einheitlich geleitet hätte. Die Betriebsmittel und Räumlichkeiten seien gesellschaftsübergreifend genutzt und die Arbeitsabläufe wären personell, technisch und organisatorisch miteinander verknüpft gewesen. Die Antragstellerinnen hätten deshalb die Wahl im T. vom [DATE] anfechten müssen. Auch diese Wahl hat nach ihrem Vortrag unter Verkennung des Betriebsbegriffs stattgefunden. Durch die Annullierung nur einer verfahrensfehlerhaften Wahl eines einzelnen Betriebsrats kann ein betriebsverfassungsgemäßer Zustand für die Zukunft nicht erreicht werden. Der Betriebsrat der T. ist auch nicht automatisch zuständig für die Mitarbeiter im Unternehmen der Arbeitgeberin. Diese bleiben bis zur turnusmäßigen Neuwahl vielmehr ohne betriebliche Interessenvertretung . Im Übrigen ist auch kein Übergangsmandat gemäß § 0 a Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 BetrVG anzunehmen. Ein solches Übergangsmandat würde enden, sobald in den Betriebsteilen ein neuer Betriebsrat gewählt und das Wahlergebnis bekannt gegeben ist, spätestens jedoch sechs Monate nach Wirksamwerden der Spaltung, [REF] . Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann das Übergangsmandat um weitere sechs Monate verlängert werden, [REF] . Der 0-Monats-Zeitraum ist im Zeitpunkt des Anhörungstermins vom [DATE] abgelaufen. Die Führungsvereinbarung wurde am 0.. [DATE] abgeschlossen. Der Zeitablauf endete dementsprechend am [DATE] . Eine anderweitige Kollektivvereinbarung i. S. von [REF] liegt nicht vor. Die elektronische Form wird durch ein qualifiziert signiertes elektronisches Dokument gewahrt, das nach Maßgabe der Verordnung des Justizministeriums über den elektronischen Rechtsverkehr bei den Arbeitsgerichten im Lande Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung in die elektronische Poststelle zu übermitteln ist. Nähere Hinweise zum elektronischen Rechtsverkehr finden Sie auf der Internetseite www.egvp.de. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach dessen Verkündung. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.