Der Antragsteller begehrt die Feststellung, dass seine Verweigerung der Zustimmung zur Eingruppierung der Frau C. I. in die Entgeltgruppe 0 / 0 des anzuwendenden Entgeltgruppenverzeichnisses berechtigt gewesen ist; zugleich begehrt er die Aufhebung des Beschlusses der Beteiligten zu 0. vom [DATE] , mit dem diese im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens die Zustimmungsverweigerung des Antragstellers als unberechtigt angesehen hatte. Die N. Betriebskrankenkasse ist als bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts eine Trägerin der gesetzlichen Krankenversicherung. Sie ist nicht tarifgebunden und nahm in den Arbeitsverträgen u.a. auf ein "Entgeltgruppenverzeichnis" der Rechtsvorgängerin der BKK "BKK N0. + I0. " vom [DATE] Bezug. Dieses Verzeichnis ist nach den Ausführungen der Verfahrensbeteiligten ohne Beteiligung der Personalvertretung entworfen worden, wurde aber bis [DATE] im Einvernehmen mit dem örtlichen Personalrat und dem Gesamtpersonalrat bei sämtlichen Einstellungen und Ein bzw. Umgruppierungen angewandt. Unter dem [DATE] beantragte der Beteiligte zu 0. die Zustimmung des Antragstellers zur Eingruppierung der früher bei der "Gemeinsamen Betriebskrankenkasse L. " beschäftigten Frau C. I. in die Entgeltgruppe 0, Erfahrungsstufe 0. Der Beteiligte zu 0. wies darauf hin, dass für Frau I. eine Berufserfahrung von insgesamt 0 Jahren zugrundegelegt werde; ihre Ausbildung / Berufstätigkeit als Krankenschwester von 0 Jahren werde hälftig berücksichtigt. Mit Schreiben vom [DATE] versagte der Antragsteller, der seit dem [DATE] als Personalvertretung am Standort L. verselbständigt ist, unter Hinweis auf [REF] seine Zustimmung zu dieser Eingruppierung: Die vorgesehene Eingruppierung der Frau I. verstoße gegen das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz", weil sie wegen ihrer Ausbildung zur Sozialversicherungsfachangestellten gegenüber diesen ungleich behandelt werde; zudem sei sie gegenüber sonstigen Mitarbeitern, die als Sozialversicherungsfachangestellte in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert worden seien, benachteiligt, weil sie als deren Vertreterin eingesetzt werde und die gleiche qualifizierte Arbeit leiste. Für die Eingruppierung sei nur auf die Tätigkeit und nicht auf eine Vorbildung abzustellen. Der Beteiligte zu 0. erläuterte unter dem [DATE] , dass es ständiger Praxis entspreche, bei der Eingruppierung auf die Ausbildung abzustellen, so dass Sozialversicherungsfachangestellte in die Entgeltgruppe 0, Mitarbeiter ohne eine solche qualifizierte Ausbildung in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert würden. Dies sei keine ungerechtfertigte Benachteiligung, weil ein unterschiedliches Ausbildungsniveau berücksichtigt werde; ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz liege nicht vor, weil dieses keine Differenzierung "wegen der Ausbildung" erwähne. Frau I. ist aufgrund des mit dem Beteiligten zu 0. geschlossenen Arbeitsvertrags vom 0./ [DATE] seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0, Erfahrungsstufe 0 eingruppiert und in L. seit dem [DATE] als Sachbearbeiterin für den Bereich Kompetenzcenter Leistungen eingesetzt. Im nachfolgenden Einigungsstellenverfahren beschloss die Einigungsstelle am [DATE] , dass die Versagung der Zustimmung des Antragstellers zu der Eingruppierung der Frau I. in die Entgeltgruppe 0 nicht berechtigt gewesen sei. Er ist der Ansicht, dass für die Eingruppierung der Frau I. in ein kollektives Entgeltschema sein Mitbestimmungsrecht aus [REF] folge. Soweit der Beteiligte zu 0. der Eingruppierung das Entgeltgruppenverzeichnis aus [DATE] zugrundegelegt habe, könne hierauf keine Eingruppierung gestützt werden; unabhängig davon sei die Eingruppierung der Frau I. in die Entgeltgruppe 0 rechtswidrig. Nachdem zwischen dem Beteiligten zu 0. und dem Gesamtpersonalrat der BKK mit Wirkung ab dem [DATE] eine "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" abgeschlossen wurde, nach der Frau I. nunmehr in der Entgeltgruppe 0, Erfahrungsstufe 0 eingruppiert ist, weist der Antragsteller darauf hin, dass die im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens thematisierte Rechtmäßigkeit der Eingruppierung nach dem Entgeltgruppenverzeichnis [DATE] weiterhin Bedeutung habe, weil nach der neuen "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" die Mitarbeiter Bestandsschutz genießen würden und der alten Eingruppierung insoweit eine Vorwirkung zukomme. unter Aufhebung des Beschlusses der Einigungsstelle vom [DATE] festzustellen, dass er seine Zustimmung zur Eingruppierung von Frau C. I. in die Entgeltgruppe 0/0 zu Recht verweigert hat. Das bei der Eingruppierung angewandte Entgeltgruppenverzeichnis [DATE] sei wirksam; die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 sei im Übrigen nicht zu beanstanden. Soweit ab dem [DATE] eine "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" gelte, fehle dem Antragsteller nunmehr das Rechtsschutzinteresse für die Fortführung des personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahrens, weil eine ggf. in der Vergangenheit liegende fehlerhafte Eingruppierung der Frau I. nunmehr keine Bedeutung mehr habe. Im Übrigen sei von Frau I. kein individualrechtlicher Vergütungsanspruch aufgrund einer behaupteten fehlerhaften Eingruppierung geltend gemacht worden. Dem Antragsteller fehlt das erforderliche Feststellungsinteresse, nachdem Frau I. zum [DATE] nach der neuen "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" in die Entgeltgruppe 0, Erfahrungsstufe 0 eingruppiert wurde. Für die Zukunft kann sich die Frage nach einer zutreffenden Eingruppierung der Frau I. in das bislang angewandte Entgeltgruppenverzeichnis vom [DATE] nicht mehr stellen; eine Eingruppierung hat sich nämlich an den Vorgaben der "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" zu orientieren. Eine Eingruppierung in das Entgeltgruppenverzeichnis vom [DATE] , hinsichtlich dessen der Antragsteller sein Mitbestimmungsrecht reklamiert, hat nunmehr keine Relevanz mehr: Dies könnte nur dann der Fall sein, wenn eine Eingruppierung in das Entgeltgruppenverzeichnis vom [DATE] für die Anwendung bzw. zutreffende Eingruppierung in die Entgeltgruppen der "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" von Bedeutung wäre. Nach Ziff. 0 Satz der "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" genießen Beschäftigte, die aufgrund dieser Dienstabsprache eine niedrigere Eingruppierung erfahren würden, Bestandsschutz. Dies impliziert eine Vorwirkung der Eingruppierung aus dem Entgeltgruppenverzeichnis vom [DATE] , weil im Falle der Fehlerhaftigkeit einer danach vorgenommenen Eingruppierung und einer gebotenen Höhergruppierung dies wegen des beschriebenen Bestandsschutzes Auswirkungen auf eine Eingruppierung nach der "Dienstabsprache Eingruppierungsverzeichnis" hätte. Da Frau I. aber zum [DATE] in die Entgeltgruppe 0, Erfahrungsstufe 0 eingruppiert wurde, hat die frühere Eingruppierung unabhängig von ihrer Richtigkeit und einer Berechtigung des Antragstellers, seine Zustimmung insoweit zu versagen keine Relevanz mehr. In diesem Fall fehlt es an einem erforderlichen Rechtsschutzinteresse der insoweit erledigten Maßnahme;