Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] bei dem Beklagten als Rettungssanitäter beschäftigt. Die Rechtsbeziehungen der Parteien bestimmten sich nach dem Arbeitsvertrag vom [DATE] , wonach wiederum die Arbeitsvertragsrichtlinien der J zur Anwendung kommen. Weiter vereinbarten die Parteien eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden, haben jedoch darüber hinaus im Rahmen einer am [DATE] ./ [DATE] getroffenen Nebenabrede eine sog. Opt-Out-Regelung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden abgeschlossen, wobei die Bereitschaftsdienstzeiten des Klägers der Stufe II des § 0g Abs. 0 AVR-J zugeordnet wurden. Seine Tätigkeit verrichtete der Kläger überwiegend in der Rettungswache W sowie zu einem geringen Teil in der Rettungswache H. Beide Rettungswachen sind von dem Beklagten in Abstimmung mit der Mitarbeitervertretung der Bereitschaftsdienststufe II zugeordnet. Entsprechend der vorgenannten AVR-Regelung vergütete der Beklagte die von dem Kläger im Rahmen einer 0-stündigen Schicht geleisteten Dienste dahingehend, dass ihm für 0 Stunden die vereinbarte Vergütung in vollem Umfang sowie für weitere 0 Stunden in Höhe von 0% gewährt wurde. Abrechnungstechnisch erfasste der Beklagte die vorgenannten 0-Stunden-Dienste in der Weise, dass er dem Kläger für 0 Stunden die vereinbarte Vergütung gewährte. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ihm stehe aufgrund der getroffenen vertraglichen Abreden für die von ihm geleisteten 0-Stunden-Schichten die vereinbarte Vergütung in vollem Umfang zu. Auf dieser Basis errechnet er für die im Zeitraum [DATE] bis [DATE] geleisteten 0-Stunden-Schichten ausgehend von einer Stundenvergütung in Höhe 0 Euro brutto einen Gesamtbetrag von 0 Euro brutto, den er nach erfolgloser vorgerichtlicher Geltendmachung mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] nunmehr klageweise weiter verfolgt. den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger Überstundenvergütung in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat die Auffassung vertreten, er habe die von dem Kläger geleisteten 0-Stunden-Schichten korrekt nach Maßgabe des § 0g Abs. 0 AVR-J abgerechnet. Die Rettungswachen in W und H seien zutreffend aufgrund ihrer Auslastung der Bereitschaftsdienststufe II zugeordnet worden. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und im Hinblick auf den Teilvergleich die Kosten des Rechtsstreits den Parteien anteilig auferlegt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, dem Kläger stehen keine Ansprüche auf weitere Arbeitsvergütung für die von ihm geleisteten 0-Stunden-Schichten zu. Der Beklagte habe korrekt nach Maßgabe des § 0g Abs. 0 AVR-J die in diese Schichten fallenden 0 Stunden Bereitschaftsdienst mit 0% der vereinbarten Vergütung zur Abrechnung gebracht, mithin insgesamt pro Schicht 0 Stunden mit der vollen Vergütung abgerechnet. Wegen der weiteren Einzelheiten der angefochtenen Entscheidung wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte verwiesen. Gegen dieses, ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Mit seinem Rechtsmittel verfolgt er sein erstinstanzliches Klageziel weiter. Er vertritt ergänzend die Auffassung, der zwischen den Parteien vereinbarten Opt-Out-Regelung komme keine Rechtswirksamkeit zu. Dementsprechend sei der Beklagte verpflichtet, die Bereitschaftsdienstzeiten in vollem Umfang zu vergüten. Jedenfalls seien bei den von ihm geleisteten 0-Stunden-Schichten so behauptet der Kläger mindestens 0% der Bereitschaftsdienstzeiten durch Einsätze bzw. deren Vor und Nachbereitung ausgefüllt gewesen. unter Abänderung des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Magdeburg [REF] den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die an sich statthafte und auch im Übrigen zulässige Berufung des Klägers ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage, soweit die Parteien den Rechtsstreit nicht durch Vergleich beigelegt haben, zu Recht abgewiesen. Dem Kläger steht für den streitigen Zeitraum [DATE] bis [DATE] kein Anspruch auf weitere Vergütung in Höhe von 0 Euro brutto zu. I. 0 Ein solcher Anspruch folgt nicht aus § 0g Abs. 0 AVR-J, dem folgender Inhalt zukommt: Nach dem Maß der während des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes wie folgt als Arbeitszeit faktorisiert: Stufe Arbeitsleistung innerhalbdes Bereitschaftsdienstes Bewertung als Arbeitszeit I. 0 % bis 0 % 0 % II. > 0 % bis 0 % 0 % III. > 0 % bis 0 % 0 % IV. > 0 % bis 0 % 0 % Ein hiernach der Stufe I zugeordneter Bereitschaftsdienst wird der Stufe II zugeteilt, wenn die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter während des Bereitschaftsdienstes in der Zeit von [DATE] bis [DATE] Uhr erfahrungsgemäß durchschnittlich mehr als dreimal dienstlich in Anspruch genommen wird. Nach dem sich bietenden Sachverhalt hat der Beklagte vielmehr die 0-Stunden-Schichten des Klägers vergütungsmäßig zu Recht mit 0 Stunden in der Weise abgerechnet, dass er neben 0 zu 0% abgerechneten Stunden weitere 0 Stunden Anwesenheitsbereitschaft entsprechend Stufe II der Tabelle zu § 0g AVR-J mit 0%, also mit 0 Stunden, berücksichtigt hat. Die Zuordnung der Rettungswachen W und H, in denen der Kläger ausschließlich eingesetzt war, zu der Stufe II ist zwischen den Parteien nicht streitig. Diese Zuordnung wird durch den Sachvortrag des Klägers in der Berufungsbegründung, die von ihm geleisteten Anwesenheitsbereitschaftszeiten seien zu mindestens 0% mit Einsatzzeiten, einschließlich deren Vor und Nachbereitung, ausgefüllt gewesen, nicht in Zweifel gezogen. 0 a) Nach dem eindeutigen Wortlaut des § 0g AVR-J stellt die Vergütungsregelung nicht auf die von dem einzelnen Mitarbeiter im Monat tatsächlich während des Bereitschaftsdienstes geleisteten Einsätze nebst Vor und Nachbereitung, sondern auf Durchschnittswerte ab. Darüber hinaus hat der Kläger, den als Anspruchsteller nach den allgemeinen Grundsätzen die Darlegungs und Beweislast trifft, nicht hinreichend schlüssig dargelegt, dass der von ihm in den Rettungswachen W und H geleistete Bereitschaftsdienst einer höheren Tabellenstufe zuzuordnen ist, wobei sich im Übrigen maximal ein Vergütungsanspruch in Höhe von 0% ergeben könnte. Der Kläger hat in der Berufungsbegründung die von ihm pauschal behaupteten Einsatzzeiten während der Anwesenheitsbereitschaft nicht näher, insbesondere nicht schichtbezogen, dargelegt. 0 0. Die Regelung in § 0g AVR-J verstößt schlussendlich nicht gegen Unionsrecht in Form der Arbeitszeitrichtlinie. Diese Richtlinie dient dem Arbeitsschutz und steht daher nationalen Bestimmungen, die die Vergütung für geleisteten Bereitschaftsdienst dahin regeln, dass diese Zeiten nicht in derselben Weise wie „Vollarbeit“ vergütet werden, nicht entgegen . II. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus [REF] in Form von Überstundenvergütung. Dem steht bereits entgegen, dass die Parteien durch Bezugnahme auf die AVR-J in § 0 des Arbeitsvertrages die Vergütung von Zeiten der Anwesenheitsbereitschaft abschließend, nämlich nach Maßgabe des § 0g AVR-J geregelt haben. Dieser Bestimmung wiederum kommt wie vorstehend ausgeführt Wirksamkeit zu. Dahinstehen kann, ob die von den Parteien in Form einer Nebenabrede getroffene Opt-Out-Regelung rechtswirksam ist. Selbst wenn diese, dem Arbeitsschutz und nicht der Vergütungsbemessung dienende Abrede unwirksam wäre, bliebe hiervon die Geltung der AVR-J und damit des § 0g AVR-J unberührt. III. Gegen diese Entscheidung findet ein weiteres Rechtsmittel nicht statt. Die Voraussetzungen für die Zulassung der Revision gemäß [REF] liegen nicht vor. Den entscheidungserheblichen Rechtsfragen kommt keine grundsätzliche Bedeutung zu. Die Kammer weicht mit ihrer Entscheidung auch nicht von höchstrichterlicher Rechtsprechung ab.