Tenor 0. Die Antragsgegnerin wird verpflichtet, nach vorheriger Anmeldung mit Ankündigungsfrist von zwei Tagen, zu dulden, dass der Gewerkschaftssekretär G. C. das Betriebsgelände innerhalb der Pausenzeiten von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr zur Wahrnehmung der betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse der Gewerkschaft betritt, insbesondere zur Akquisition von Kandidaten für den Wahlvorstand und den zu wählenden Betriebsrat. 0. Die Antragsgegnerin wird verpflichtet, das gegenüber dem Gewerkschafts­sekretär G. C. ausgesprochene Hausverbot aufzuheben. 0. Im übrigen wird der Antrag zurückgewiesen. Im [DATE] sprach die Antragsgegnerin diverse ordentliche Kündigungen von Arbeitsverhältnissen aus. In engem zeitlichem Zusammenhang entwickelten sich innerhalb der Belegschaft Bestrebungen zur Gründung eines Betriebsrats. Jedenfalls bis zum Ausspruch weiterer außerordentlicher Kündigungen vom [DATE] , bezüglich derer Kündigungsschutzverfahren beim Arbeitsgericht B. anhängig sind, waren Frau B. I., Frau K. I., Frau B. T., Frau X. H. und Herr E. U., welche Mitglieder der antragstellenden Gewerkschaft sind, bei der Antragsgegnerin beschäftigt. Mit Einladungsschreiben vom [DATE] hat die antragstellende Gewerkschaft zu einer Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes für den [DATE] in den Räumen der Antragsgegnerin eingeladen. Im Nachgang hierzu hat es einen Besuch des Gewerkschaftssekretärs G. C. im Hause der Antragsgegnerin gegeben am [DATE] . Hierbei fand eine Unterredung zwischen Herrn C. und dem kaufmännischen Leiter der Antragsgegnerin Herr Q. X. statt. Diese ist ohne nähere Vorkommnisse geblieben. Im Nachgang zu dem Besuch erteilte die Antragsgegnerin jedoch mit Schreiben vom [DATE] Herrn C. sowie sämtlichen Mitarbeitern des „Vereins“ der antragstellenden Gewerkschaft „Hausverbot“. Daraufhin lud die antragstellende Gewerkschaft nunmehr mit Einladungsschreiben vom [DATE] zu einer Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes nunmehr in den Räumlichkeiten von w. in der Harscampstraße in B. für den [DATE] ein. Zugleich luden zu dieser Wahlversammlung ebenfalls die Mitarbeiter U., I. und I. ein. Mit Antragsschrift vom [DATE] hat die antragstellende Gewerkschaft das hiesige Beschlussverfahren eingeleitet und die Aufhebung des Hausverbotes sowie Zutritt zum Betrieb begehrt. Mit Kündigungsschreiben ebenfalls vom [DATE] hat die Antragsgegnerin die außerordentliche Kündigung der Arbeitsverhältnisse mit den Arbeitnehmern U., I. und I. erklärt. Auch insofern sind zwischenzeitlich Kündigungsschutzanträge beim Arbeitsgericht B. anhängig. Im Laufe des hiesigen Rechtsstreits hat am [DATE] die Wahlversammlung bei w. stattgefunden, auf der nicht genügend Personen gefunden wurden, die sich zur Wahl in den Wahlvorstand bereit erklärten, so dass die antragstellende Gewerkschaft nunmehr nach eigenen Angaben ein Verfahren nach [REF] zur gerichtlichen Bestellung des Wahlvorstandes avisiert. Die antragstellende Gewerkschaft begehrt Zutritt zum Betrieb zur Vorbereitung der Betriebsratswahl insbesondere zur Akquise von Mitarbeitern, welche sich für die Wahl zum Wahlvorstand und bzw. später zur Wahl für den Betriebsrat zur Verfügung stellen. Sie behauptet, neben den fünf namentlich benannten Mitarbeitern auch noch mit weiteren Mitarbeitern im Betrieb der Antragsgegnerin vertreten zu sein, was durch den Gewerkschaftssekretär G. C. eidesstattlich versichert wird. die Antragsgegnerin zu verpflichten, das dem Gewerkschaftssekretär G. C. ausgesprochene Hausverbot aufzuheben, die Antragsgegnerin zu verpflichten, nach vorheriger Voranmeldung es zu dulden, dass der Gewerkschaftssekretär G. C. das Betriebsgelände zur Wahrung der betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse der Gewerkschaft betritt, insbesondere zur Bestellung eines Wahlvorstandes und der Vorbereitung von Wahlvorschlägen für eine Betriebsratswahl. die Antragsgegnerin zu verpflichten, nach vorheriger Anmeldung innerhalb der Pausenzeiten von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr nach vorheriger Ankündigungsfrist von zwei Tagen zu dulden, dass der Gewerkschaftssekretär G. C. das Betriebsgelände zur Wahrnehmung der betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse der Gewerkschaft betritt, insbesondere zur Akquisition von Kandidaten für den Wahlvorstand und den zu wählenden Betriebsrat. Sie bestreitet, dass antragstellende Gewerkschaft überhaupt im Betrieb der Antragsgegnerin vertreten ist. Sie hält die Einladung zur Wahlversammlung für nicht ordnungsgemäß. Sie trägt vor, es bestünde im Betrieb der Antragsgegnerin kein Interesse an der Wahl eines Betriebsrats. Im übrigen seien die Anträge aus formellen Erwägungen unzulässig. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere die wechselseitigen Schriftsätze der Beteiligten und deren Anlagen Bezug genommen. Zwar war zunächst noch der Hauptantrag zu 0) entsprechend dem Vorbringen der Antragsgegnerseite als unzulässiger Globalantrag zurückzuweisen, da dieser in keiner Weise das Zutrittsrecht des Gewerkschaftssekretärs zum Betrieb der Antragsgegnerin unter Gesichtspunkten der Verhältnismäßigkeit einschränkt und insofern bei einer Titulierung entsprechend dem antragstellerseitig formulierten Hauptantrag auch ein Zugang etwa zur Nachtzeit außerhalb der Geschäftszeiten möglich wäre oder aber ein ganztätiger Aufenthalt des Herrn C. im Betrieb unter erheblicher Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen. Nach [REF] hat der Arbeitgeber zur Wahrnehmung der in diesem Gesetz genannten Aufgaben und Befugnisse der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft bzw. deren Beauftragten nach Unterrichtung des Arbeitgebers Zugang zum Betrieb zu gewähren, sofern dem nicht unumgängliche Notwendigkeiten des Betriebsablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder Schutz von Betriebsgeheimnissen entgegenstehen. Eine Gewerkschaft ist im Betrieb vertreten, wenn mindestens ein Mitglied Arbeitnehmer des Betriebs ist und nicht zu den leitenden Angestellten zählt . Dies ist vorliegend der Fall. Die antragstellende Gewerkschaft hat durch namentliche Benennung von insgesamt fünf Gewerkschaftsmitgliedern im Kammertermin hinreichend konkretisiert, dass sie im Betrieb vertreten ist. Die Antragsgegnerin kann nicht ernsthaft bestreiten, dass die fünf namentlich genannten Arbeitnehmer I., T., U., I. und H. Gewerkschaftsmitglieder bei der antragstellenden Gewerkschaft sind. Die antragstellende Gewerkschaft hat entsprechende Vollmachten zur außergerichtlichen Geltendmachung von Forderungen ebenso vorgelegt wie gerichtsbekannt die Kündigungsschutzklagen der betroffenen Arbeitnehmer durch die DGB Rechtsschutz GmbH eingereicht wurden . Dies ist gerichtsbekannt satzungsmäßig den DGB-Gewerkschaften nur dann möglich, wenn es sich bei den betreffenden Personen um Gewerkschaftsmitglieder handelt. Des Rückgriffs auf die grundsätzlich ebenfalls zur Darlegung der Tatsache, dass eine Gewerkschaft im Betrieb vertreten ist, geeigneten notariellen Urkunde, welche im Kammertermin vorgelegt wurde, bedurfte es mithin entscheidungserheblich ebenso nicht mehr wie des Rückgriffs auf die eidesstattliche Versicherung des Gewerkschaftssekretärs G. C., wonach noch weitere bislang nicht namentlich benannte Arbeitnehmer der Antragstellerin Mitglieder der antragstellenden Gewerkschaft sein sollen. Auch die Tatsache, dass den namentlich benannten gewerkschaftsangehörigen Mitarbeitern im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang nach Bekanntgabe der Einladung zur Wahl des Wahlvorstandes für den 0. bzw. [DATE] am 0./ [DATE] durch arbeitgeberseitige Kündigungsschreiben vom [DATE] außerordentlich gekündigt wurde, kann dem Umstand nicht entgegenstehen, dass die antragstellende Gewerkschaft „im Betrieb vertreten“ ist. Denn für ein „im Betrieb vertreten sein“ i. S. der [REF] ist ausreichend, dass die Gewerkschaft im zeitlichen Zusammenhang mit der Einleitung einer Betriebsratswahl im Betrieb vertreten ist. Auf außerordentlich ausgesprochene Kündigungen, welche im zeitlichen Nachgang zum erstmaligen Bekanntwerden des Begehrens nach der Gründung eines Betriebsrates ausgesprochen werden, kann es nicht mehr entscheidend ankommen. Denn ansonsten hätte der Arbeitgeber die Möglichkeit, die in den [REF] vorgesehene Initiative der Gewerkschaft zur Gründung einer Betriebsratswahl welche faktisch gerade in der Konstellation relevant werden wird, wenn in Kreisen der Belegschaft Repressionen durch den Arbeitgeber bei Bekanntwerden einer Initiative zur Betriebsratswahl befürchtet werden gerade dadurch zu verhindern, dass er sämtliche gewerkschaftsangehörigen Mitarbeiter unmittelbar nach Bekanntwerden des Begehrens zur Bildung einer Betriebsratswahl außerordentlich kündigt. Dies würde ersichtlich dem Zweck des Gesetzes entgegenstehen. Mithin müssen zeitlich nach den erstmaligen Bekanntwerden der Initiative zu einer Betriebsratswahl ausgesprochene Kündigungen, jedenfalls sofern über deren Rechtswirksamkeit im Rahmen anhängiger Kündigungsschutzverfahren noch nicht entschieden ist, bei der Frage, ob eine Gewerkschaft im Betrieb vertreten ist oder nicht, unberücksichtigt bleiben. Insofern stand der antragstellenden Gewerkschaft dem Grunde nach ein Zutrittsrecht zum Betrieb zur Wahrung der betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben zu. Die in [REF] genannten Ausnahmetatbestände, welche das Zutrittsrecht einschränken können, liegen ersichtlich nicht vor. Hierauf beruft sich die Antragsgegnerin auch nicht. Der Zweck, zu dem vorliegend Zugang zum Betrieb begehrt wird zählt ersichtlich zu den betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben, zu denen gerade ein gewerkschaftliches Zugangsrecht zum Betrieb besteht. Das Zutrittsrecht steht jedoch der antragstellenden Gewerkschaft nur im Rahmen des allgemeinen Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu. Dieser ist jedoch vorliegend mit der im Hilfsantrag genannten Ankündigungsfrist von zwei Tagen sowie einer Beschränkung des Zugangsrechts auf die Pausenzeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr, in welcher auch nicht mit einer Beeinträchtigung der betrieblichen Abläufe durch den Besuch des Gewerkschaftssekretärs C. zu rechnen ist, gewahrt. Die Antragsgegnerseite hat auch auf mehrfache gerichtliche konkrete Nachfrage im Kammertermin am [DATE] nichts Konkretes vortragen können, was gegen eine Gewährung des Zutrittsrechts der Gewerkschaft unter diesen eingeschränkten Modifikationen stehen würde. Insbesondere hat die Antrags­gegner­seite nicht behauptet und auch in keiner Weise dargelegt bzw. glaubhaft gemacht, dass eine längere Ankündigungsfrist erforderlich wäre aus betrieblichen Gründen bzw. das Zutrittsrecht auf eine andere bzw. eine kürzere Zeit zu beschränken sei. Weiter war das ausgesprochene Hausverbot aufzuheben und insofern dem ursprünglichen Klageantrag zu 0), welcher materiell zwingend als ein Annexantrag zum Antrag zu 0) folgen muss, stattzugeben. Aus der Rechtsnatur des gewerkschaftlichen Zugangsrechts aus [REF] folgt, dass ein Arbeitgeber nicht sämtlichen Gewerkschaftsmitgliedern ein Hausverbot aussprechen kann, wenn ein gewerkschaftliches Zugangsrecht besteht. Denn bei Aufrechterhaltung des Hausverbotes könnte das gewerkschaftliche Zugangsrecht faktisch nicht ausgeübt werden. Da die Antragsgegnerin vorliegend ein Hausverbot gegenüber sämtlichen Beauftragten des „Vereins“ der antragstellenden Gewerkschaft ausgesprochen hat, war das Hausverbot bereits aus diesem Grunde rechtswidrig. Lediglich in besonders begründeten Ausnahmefällen kann ein Arbeitgeber einzelnen Gewerkschaftsbeauftragten aus in ihrer Person liegenden Gründen ein Hausverbot erteilen, etwa bei Missbrauch seiner Befugnisse oder unangemessenen Angriffen oder Beleidigungen des Arbeitgebers . Auch unter diesem Gesichtspunkt waren jedoch vorliegend keine durchgreifenden Gründe ersichtlich, weshalb die Antragsgegnerin unter Berücksichtigung des gewerkschaftlichen Rechts aus [REF] zum Ausspruch eines Hausverbots gegenüber Herrn C. berechtigt sein sollte. Auch auf ausdrückliche Nachfrage im Kammertermin am [DATE] hat Herr X. für die Antragsgegnerin bestätigt, dass es beim Besuch des Herrn C. im Betrieb am [DATE] keinerlei konkrete Vorkommnisse gegeben hätte, die Grund zur Beanstandung gegeben hätten. Sofern sich die Antragsgegnerin auf nicht näher bezeichnete angebliche Vorkommnisse aus dem Jahr [DATE] beruft, können diese acht Jahre später kein Hausverbot mehr begründen, da dem Gericht auch in keiner Weise mitgeteilt wurde, was seinerzeit vorgefallen sein soll. Letztlich war neben dem insofern hinsichtlich beider titulierter Anträge vorliegenden Verfügungsanspruch auch der erforderliche Verfügungsgrund gegeben. Zwar handelt es sich bei einer das gewerkschaftliche Zugangsrecht zum Betrieb sicherenden einstweiligen Verfügung um eine Leistungsverfügung, bei der besonders hohe Anforderungen an den Verfügungsgrund zu stellen sind. Allerdings wird der antragstellenden Gewerkschaft regelmäßig eine Verzögerung der Betriebsratswahl bis zum rechtskräftigen Abschluss des Hauptsacheverfahrens nicht zuzumuten sein. Insofern ist ein Verfügungsgrund regelmäßig aufgrund der Eilbedürftigkeit zur Durchführung der Betriebsratswahl dann gegeben, wenn der Arbeitgeber einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft generell den Zutritt verweigert, wohingegen ein Abwarten des Hauptsacheverfahrens regelmäßig zumutbar erscheint, wenn nur einzelnen Gewerkschaftsbeauftragten aus in deren Person begründeten Umständen der Zutritt verweigert wird . Insofern war vorliegend ein Verfügungsgrund gegeben, da die Antragsgegnerin der antragstellenden Gewerkschaft generell den Zutritt zum Betrieb verweigert und nicht lediglich dem Gewerkschaftssekretär G. C. persönlich. Das vorliegende Verfahren war insofern eilbedürftig und das Abwarten eines Hauptsacheverfahrens der antragstellenden Gewerkschaft nicht zuzumuten, da die Wahl eines Wahlvorstandes aus der Natur der Sache eilbedürftig ist und vorliegend im Zusammenhang jedenfalls mit den außerordentlichen Kündigungen vom [DATE] die gewerkschaftlich geäußerte Vermutung, dass der Arbeitgeber versuchen könnte, mit sämtlichen Mitteln eine Betriebsratswahl zu verhindern, jedenfalls nicht gänzlich von der Hand gewiesen werden kann. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach dessen Verkündung. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.