Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen.Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten des Beigeladenen, die dieser selbst trägt.Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf bis 0 Euro festgesetzt. Das Beschwerdevorbringen, auf dessen Prüfung sich der Senat gemäß [REF] zu beschränken hat, rechtfertigt die begehrte Abänderung des angefochtenen Beschlusses nicht. Das Verwaltungsgericht hat, soweit mit Blick auf das Beschwerdevorbringen von Interesse, ausgeführt, es sei nicht zu beanstanden, dass der Antragsgegner bei seiner Auswahlentscheidung offen gelassen habe, ob der Antragsteller auch die konstitutiven Merkmale des Anforderungsprofils erfülle. Denn hierdurch sei er nicht benachteiligt worden. Nach den Ergebnissen der aktuellen dienstlichen Beurteilungen weise der Beigeladene im Verhältnis zum Antragsteller einen deutlichen Qualifikationsvorsprung auf, so dass der Antragsgegner dem Beigeladenen zu Recht den Vorzug gegenüber dem Antragsteller gegeben habe. Auch unter Berücksichtigung des § 0 Abs. 0 Satz 0 des Gesetzes über den Feuerschutz und die Hilfeleistung , wonach den ehrenamtlichen Angehörigen der Feuerwehr aus dem Dienst keine Nachteile im Arbeits oder Dienstverhältnis erwachsen dürften, könne der Antragsteller eine bessere Beurteilung seiner dienstlichen Leistungen bzw. eine Bevorzugung in einem Stellenbesetzungsverfahren nicht beanspruchen. Dem Einwand des Antragstellers, der Antragsgegner habe "in der ersten Stufe" nicht geprüft, ob er die konstitutiven Merkmale des Anforderungsprofils erfülle, wäre allenfalls dann Bedeutung beizumessen, wenn der Antragsgegner ihm entgegengehalten hätte, er erfülle diese Merkmale nicht, und ihn deshalb nicht in das Auswahlverfahren einbezogen hätte. Dies ist indes nicht der Fall. Dass der Beigeladene das Anforderungsprofil nicht erfüllt, legt die Beschwerde nicht dar und ist auch nicht ersichtlich. Die Annahme des Antragstellers, für die Auswahl des Beigeladenen sei der Umstand ausschlaggebend gewesen, dass dieser im Gegensatz zu ihm zum Beurteilungsstichtag einen Dienstposten innegehabt habe, welcher nach der Funktionszuordnung der Besoldungsgruppe A 0/A 0 BBesO zugeordnet sei, entbehrt einer tragfähigen Grundlage. Der Antragsteller irrt, wenn er meint, dies ergebe sich aus dem Vermerk des Antragsgegners vom [DATE] . Dort ist zwar ausgeführt, welcher Besoldungsgruppe die Dienstposten zugeordnet sind, die die Konkurrenten um die zu besetzende Stelle zum Beurteilungsstichtag innehatten. Es fehlt jedoch jeder Anhalt dafür, dass dies und nicht der deutliche Vorsprung des Beigeladenen im Gesamturteil der jüngsten dienstlichen Beurteilungen für die Auswahlentscheidung maßgeblich war. In seiner letzten dienstlichen Beurteilung hat der Antragsteller ein Gesamturteil von drei Punkten und der Beigeladene ein Gesamturteil von fünf Punkten erhalten. Schon in Anbetracht des sich hieraus ergebenden Qualifikationsvorsprungs des Beigeladenen war seine Auswahl gerechtfertigt. Soweit der Antragsteller in diesem Zusammenhang einwendet, frühere Regelbeurteilungen seien nicht zu berücksichtigen, ist dies unverständlich. Fehl geht schließlich auch die Annahme des Antragstellers, für seine dienstlichen Beurteilungen müsse ein reduzierter Anforderungsmaßstab gelten, weil er ehrenamtlich tätiger Angehöriger der Feuerwehr sei und die damit einhergehenden Belastungen seine „Gesamtarbeitsleistung“, mithin auch seine dienstlichen Leistungen beeinträchtigten. Eine derartige Berücksichtigung der durch seine ehrenamtliche Tätigkeit bedingten Leistungseinschränkungen würde zu einer fiktiven Bewertung seiner dienstlichen Leistungen und damit letztlich zu einer auch durch § 0 Abs. 0 Satz 0 FSHG nicht gerechtfertigten Bevorzugung des Antragstellers führen. Ein solches Vorgehen widerspräche ersichtlich dem Zweck der dienstlichen Beurteilung, ein verlässliches und objektives, an den tatsächlich erbrachten Leistungen orientiertes Auswahlkriterium für spätere Personalentscheidungen zu bilden.