Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob der Klägerin für [DATE] eine tarifliche Wechselschichtzulage zusteht. Weiter ist im Streit die Bemessung des Urlaubsentgeltes nach § 0 BUrlG. Die Klägerin ist bei der Beklagten als Gesundheits und Krankenpflegerin im OP-Dienst in Vollzeit beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft individualvertraglicher Bezugnahme der Manteltarifvertrag D. H. AG Anwendung . der Arbeitnehmer nach einem Dienstplan eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht und er dabei in je fünf Wochen durchschnittlich mindestens 0 Arbeitsstunden in der dienstplanmäßigen Nachtschicht leistet in Höhe von 0 EUR . Rückblick vom letzten Kalendertag des Monats, für den die Wechselschichtzulage ermittelt werden soll, für den Zeitraum von 0 Wochen und Prüfung, ob 0 Arbeitsstunden in der Nachtarbeit geleistet wurden" . Im [DATE] leistete die Klägerin keine Früh und Nachtschichten, sondern soweit nicht urlaubsbedingt abwesend nur Spätschichten. Üblicherweise wurde und wird sie zu den Dreischichtdiensten in unterschiedlichem Umfang herangezogen. Für den Monat Dezember zahlte die Beklagte keine Wechselschichtzulage, sondern Zeitzuschläge für Nachtarbeit und für Samstagsarbeit. Mit nach erfolgloser Geltendmachung beim Arbeitsgericht Schwerin erhobener Klage hat die Klägerin die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung der Wechselschichtzulage in Höhe von 0 EUR für den Monat [DATE] begehrt. Die tariflichen Voraussetzungen seien erfüllt, da sie im Zeitraum von [DATE] bis einschließlich [DATE] ausschließlich in Wechselschichten tätig gewesen sei, jedenfalls im Zeitraum von 0 Wochen, zurückgerechnet ab dem [DATE] , an 0 Tagen insgesamt 0 Nachtschichtstunden geleistet habe, wie sich aus dem Jahresplan ergebe . Sie hat die Ansicht vertreten, dass es sich bei der Schicht bzw. Wechselschichtzulage, nicht um einen unständigen Entgeltbestandteil handele. Werde der Beschäftigte dienstplanmäßig zur Nachtschicht herangezogen, liege Arbeit in Wechselschicht vor. Nicht ständig Schichtarbeit im Sinne der tariflichen Vorschrift leisteten demgegenüber nur diejenigen, denen Schichtarbeit lediglich vertretungsweise in einem Schichtsystem zugewiesen werde . Die Beklagte hat demgegenüber darauf abgestellt, dass es sich bei der Wechselschichtzulage nach dem MTV anders als zum Beispiel nach § 0 TVöD-AT nicht um eine feste Zulage handele, die an Arbeitnehmer gezahlt werde, die ständig Wechselschichtarbeit leisten. Voraussetzung für die Zahlung der Wechselschichtzulage sei auch, dass der Arbeitnehmer im jeweiligen Monat tatsächlich in allen drei Schichten eingesetzt worden sei. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass der geltend gemachte Anspruch nicht bestehe, da die tarifvertraglichen Anspruchsvoraussetzungen für die Zahlung der Wechselschichtzulage für den Monat [DATE] gemäß § 0 Ziffer 0 d) MTV nicht erfüllt seien. Die Klägerin sei im [DATE] nicht in Wechselschichten, das heißt im Dreischichtsystem eingesetzt worden, sie habe nur Spätschichten geleistet. Der MTV stelle für die Gewährung von Wechselschichtzulagen darauf ab, dass der Einsatz tatsächlich im Wechsel der Schichten erfolge. Die Beklagte gehe zutreffend davon aus, dass es sich bei der Gewährung der Schichtzulage und auch der Wechselschichtzulage um einen unständigen Entgeltbestandteil handele. Vor diesem Hintergrund sei auch der Feststellungsantrag unbegründet. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien und der Urteilsbegründung wird auf das arbeitsgerichtliche Urteil Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Berufung zugelassen. Gegen dieses der Klägerin am [DATE] zugestellte Urteil wendet sie sich mit der rechtzeitig beim Landesarbeitsgericht eingelegten und begründeten Berufung. Die Klägerin hält das Urteil für fehlerhaft. Das Arbeitsgericht habe bei seiner Entscheidung verkannt, dass es sich bei der Wechselschichtzulage um eine ständige Zulage handele. Es komme für die Zahlung der Zulage ausschließlich auf die Leistung von Nachtdiensten im tarifvertraglich erforderlichem Umfang und dem grundsätzlichen Einsatz in Wechselschichten an. Vor diesem Hintergrund sei auch die Berechnung des Urlaubsgeldes insoweit falsch, als sie unständige Zulagen nicht berücksichtige. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] abgeändert und die Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Festzustellen, dass die Klägerin Anspruch auf ein Urlaubsentgelt gemäß [REF] hat, dieses sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, welchen sie in den letzten 0 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat, bemisst. Sie verteidigt die angefochtene Entscheidung und tritt den Ausführungen der Klägerin in der Berufungsinstanz entgegen. Sie habe sich bei der Abrechnung für den Monat [DATE] tarifkonform verhalten. Den Feststellungsantrag hält sie für unzulässig. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien im Berufungsrechtszug wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom [DATE] und den gesamten Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. In der Sache hat die Berufung jedoch keinen Erfolg, da das Arbeitsgericht den Rechtsstreit im Ergebnis zutreffend entschieden hat. Die Angriffe der Berufung rechtfertigen kein anderes Ergebnis. 0. 0 Die Klägerin hat keinen Anspruch auf die begehrte Wechselschichtzulage für [DATE] , da die tariflichen Voraussetzungen nicht erfüllt waren. a) Nach § 0 Ziffer 0 d) MTV ist Wechselschicht der dienstplanmäßige Einsatz im Dreischichtsystem . Zwar ist der Klägerin zuzugestehen, dass sie wohl im Regelfall in jedem Monat dienstplanmäßig Wechselschicht leistet. Im Monat [DATE] war sie jedoch urlaubsbedingt nur an vier Tagen, und zwar ausschließlich in der Spätschicht, tätig. Damit sind die tarifvertraglichen Voraussetzungen für die Zahlung der Wechselschichtzulage, unabhängig von der im zurückliegenden Zeitraum geleisteten Stunden im Nachtdienst, nicht erfüllt. 0 Die erkennende Kammer folgt insoweit der Begründung des Arbeitsgerichts, dass Voraussetzung für die Zahlung der Wechselschichtzulage zunächst ist, dass der Arbeitnehmer in dem Monat in allen drei Schichten eingesetzt wurde. Dieses Ergebnis folgt aus der Auslegung des Tarifvertrages. Die Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrages folgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Dabei ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und der Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Dieses zu Grunde gelegt, folgt aus dem Gesamtzusammenhang der Regelungen des MTV, dass hier anders als nach § 0 TVöD keine ständige Zulage zu zahlen ist, die lediglich an den Einsatz in Wechselschicht generell anknüpft. In § 0 Abs. 0 S. 0 MTV wird ausdrücklich geregelt, wie unständige Entgeltbestandteile zu berechnen sind. Sie sind nämlich erst im Folgemonat abzurechnen. Dieser Regelung bedürfte es nicht, wenn sie generell zu zahlen wären. Auch enthält der MTV unterschiedlich hohe Zulagen. Zudem werden, wenn keine Wechselschichten geleistet werden, Zeitzuschläge gezahlt. Zur Auszahlung kommt nach § 0 Ziff. 0 d) MTV allerdings immer nur der für den Monat jeweils ermittelte höchste Zuschlag. Dieses zusammengenommen ist die Wechselschichtzulage nur zu zahlen, wenn im jeweiligen Monat tatsächlich ein dienstplanmäßiger Einsatz in der Wechselschicht erfolgte. b) Schließlich entspricht dieses Ergebnis auch dem Sinn und Zweck der Schichtzulage. Sie soll einen Ausgleich für die Störung des gleichmäßigen Tagesrhythmus gewähren . In Zeiträumen, in denen diese Störung nicht eintritt, ist kein Ausgleich erforderlich. Dass die Tarifvertragsparteien diesen Zeitraum nach der Regelung in § 0 auf den Kalendermonat festgelegt haben, ist nicht zu beanstanden. Insoweit kann die Klägerin auch nicht mit ihrer Argumentation gehört werden, dass nicht erkennbar sei, dass die hiesigen Tarifvertragsparteien von den Regelungen des BAT bzw. des TVöD hätten abweichen wollen. Anhaltspunkte für diese Auffassung sind weder ersichtlich noch vorgetragen. 0. Der Antrag zu 0. ist unzulässig.Ihm fehlt das für eine Feststellungsklage gemäß [REF] erforderliche Feststellungsinteresse. Die Klägerseite verkennt, dass wie hier abstrakte Rechtsfragen grundsätzlich nicht Gegenstand eines Feststellungsantrages sein können. Dieses liefe auf die Erstellung eines Rechtsgutachtens hinaus, was den Gerichten verwehrt ist. Zudem ist der Grundsatz des Vorrangs der Leistungs vor der Feststellungsklage zu berücksichtigen.Der Klägerin wäre es grundsätzlich möglich gewesen, eine bezifferte Leistungsklage zu erheben. Allein der Umstand, dass die Klägerin die tarifvertragliche Ausschlussfrist versäumt hat, rechtfertigt es nicht, von diesem Grundsatz abzuweichen. Auch ist nicht erkennbar, ob eine Situation wie die hiesige mit entsprechenden Auswirkungen überhaupt wieder auftreten wird. Die Klägerin hat daher kein berechtigtes Interesse an der begehrten Feststellung. III.