Tenor 0. Auf den Einspruch des Klägers wird das Versäumnisurteil vom [DATE] teilweise aufgehoben: Die Berufung der Beklagten wird insoweit zurückgewiesen, als sie sich gegen die Zuerkennung des Zahlungsantrags durch das Arbeitsgericht richtet. 0. Im Übrigen wird das Versäumnisurteil aufrechterhalten. 0. Der Kläger trägt die Kosten seiner Säumnis. Die weiteren Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger ist bei der Beklagten seit dem [DATE] beschäftigt. Der Arbeitsvertrag sieht vor, dass sich das Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst richtet. Er wurde von der Beklagten zunächst in die Entgeltgruppe 0 TVöD eingruppiert. Sodann erfolgte vom [DATE] bis zum [DATE] eine Einstufung in die Entgeltgruppe 0 TVöD. Seither wird der Kläger nach der Entgeltgruppe 0 TVöD vergütet. Der Kläger wird im Kalibrierzentrum der Bundeswehr in M eingesetzt. Der Kläger schloss am [DATE] den Lehrgang „Kalibrierausbildung Fachrichtung Elektronik“ erfolgreich ab. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte durch das Bundeswehr-Dienstleistungszentrum A mit, dass er ab dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0 TVöD eingruppiert sei. Zwischen den Parteien ist streitig, ob der Kläger die höherwertige Tätigkeit bereits ab Ende [DATE] auf Anweisung seiner Vorgesetzten in M ausgeübt hat. Nach dem maßgeblichen Abgrenzungserlass ist hierfür allein das Bundeswehrdienstleistungszentrum A als personalbearbeitende Dienststelle zuständig. Die Parteien haben zwei Tätigkeitsdarstellungen für den Kläger zu den Gerichtsakten gereicht, die beide von dem Leiter des Kalibrierzentrums Oberstleutnant P unterschrieben worden sind. Wegen des Inhalts der Tätigkeitsdarstellungen vom [DATE] und [DATE] wird ebenso auf den Akteninhalt Bezug genommen wie in Bezug auf den zu den Gerichtsakten gereichten E-Mail-Verkehr. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ihm stehe ab dem [DATE] Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 TVöD zu. Hierzu hat er behauptet, er habe auf Anweisung seiner Vorgesetzten ab Ende [DATE] die höherwertige Tätigkeit ausgeübt. Der Laborleiter des Kalibrierzentrums Herr Regierungsamtsrat T habe ihm den Kalibrierstempel ausgehändigt und ihn angewiesen, ab sofort selbständig zu kalibrieren. Der Anweisung sei er nachgekommen. Die interne Zuständigkeitsverteilung bei der Beklagten sei ihm nicht bekannt gewesen. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm alle zukünftigen materiellen Schäden, die sich aus der Verzögerung der Höhergruppierung von0 Monaten seit dem [DATE] ergeben, zu ersetzen. Sie hat geltend gemacht, für die Eingruppierung komme es auf die auszuübende Tätigkeit an. Daher komme es gar nicht darauf an, ob der Kläger was von ihr bestritten werde ab Ende [DATE] die höherwertige Tätigkeit auf Anweisung seines Vorgesetzten verrichtet habe. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Beklagte ist nach wie vor der Meinung, dem Kläger stünden die geltend gemachten Ansprüche nicht zu. Die Übertragung der höherwertigen Tätigkeit sei erst mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] erfolgt. Dem Kläger sei kein Vertrauensschutz zuzubilligen. Er habe gewusst, dass die Anweisung zur Ausübung der höherwertigen Tätigkeit nur von der personalbearbeitenden Stelle erfolgen könne. Beide Arbeitsverträge des Klägers seien vom Bundeswehr-Dienstleistungszentrum abgeschlossen worden. Die Änderung der Stufenzuordnung sei auf seinen Antrag vom Bundeswehr-Dienstleistungszentrum vorgenommen worden. Gleiches gelte für die Abwicklung von Urlaub und Arbeitsunfähigkeitszeiten. Aus der E-Mail seines Vorgesetzten vom [DATE] ergebe sich die Kenntnis des Klägers ebenfalls. Schließlich stehe der Annahme einer wirksamen Aufgabenübertragung die arbeitsvertraglich vereinbarte Schriftformklausel entgegen. In der Kammerverhandlung vom [DATE] ist der Berufung der Beklagten durch Versäumnisurteil stattgegeben worden. Hiergegen hat der Kläger Einspruch eingelegt. Der Kläger verteidigt unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vortrags das angefochtene Urteil. Er bekräftigt, dass er die interne Zuständigkeitsverteilung nicht gekannt habe. Selbst sein Vorgesetzter sei davon ausgegangen, dass er berechtigt gewesen sei, ihm die höherwertige Tätigkeit wirksam zu übertragen. Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren durchgeführte Beweisaufnahme, die gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Die Berufung ist teilweise begründet. Der Feststellungsantrag ist unzulässig. Es ist nicht ersichtlich, dass dem Kläger aus der verzögerten Höhergruppierung ein Schaden entstehen könnte. Dagegen ist der Zahlungsantrag begründet. Dies hat das Arbeitsgericht zu Recht und mit zutreffenden Erwägungen erkannt. Danach kann der Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 Gruppe 0 TVöD verlangen. Dies ergibt sich daraus, dass er von seinen Vorgesetzten angewiesen worden ist, die höherwertige Tätigkeit zu verrichten und er dieser Weisung nachgekommen ist. Nicht maßgeblich ist, dass die Vorgesetzten nach den internen Regeln der Beklagten nicht dazu befugt waren, die vom Kläger auszuübende Tätigkeit zu ändern. Dem Kläger kommt insoweit Vertrauensschutz zu. Nach [REF] kann Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. Das Feststellungsinteresse ist nur dann gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden kann. Es fehlt, wenn durch die Entscheidung kein Rechtsfrieden geschaffen wird, weil nur einzelne Elemente eines Rechtsverhältnisses zur Entscheidung des Gerichts gestellt werden. Die Rechtskraft der Entscheidung muss weitere gerichtliche Auseinandersetzungen über die zwischen den Parteien strittigen Fragen um denselben Fragenkomplex ausschließen . Das Feststellungsinteresse fehlt, wenn der Arbeitnehmer die Vergütungsdifferenz zwischen der von ihm erhaltenen und der begehrten Vergütung beziffert geltend macht und keine Umstände vorträgt, die darauf schließen lassen, welches über die mit der Leistungsklage verfolgten Zahlungen hinausgehende Interesse für diesen Zeitraum an der begehrten Feststellung besteht . In diesen Fällen kann die Klage jedoch als Zwischenfeststellungsklage nach [REF] zulässig sein. Die Zwischenfeststellungsklage trägt dem Umstand Rechnung, dass gemäß [REF] nur die Entscheidung über den Klageanspruch, nicht aber auch über das ihn bedingende Rechtsverhältnis in Rechtskraft erwächst und demgemäß ein späterer Rechtsstreit derselben Parteien über weitere auf das vorgreifliche Rechtsverhältnis gestützte Ansprüche zu einer abweichenden Beurteilung führen könnte. Mit ihr wird ein Element aus der Gesamtentscheidung, das geeignet ist, über den konkreten Einzelfall hinaus Rechtssicherheit und Rechtsklarheit für mögliche Folgestreitigkeiten herzustellen, mit eigener Rechtskraft versehen. Das für eine solche Klage erforderliche Rechtsschutzbedürfnis liegt darum nur dann vor, wenn das inzidenter ohnehin zu klärende streitige Rechtsverhältnis noch über den gegenwärtigen Prozess hinaus zwischen den Parteien Bedeutung hat oder jedenfalls gewinnen kann. Diese Vorgreiflichkeit macht das für die Feststellungsklage erforderliche Feststellungsinteresse entbehrlich. Werden mit dem Urteil über die Hauptklage die Rechtsbeziehungen der Parteien mit Rechtskraftwirkung erschöpfend geregelt, ist bzw. wird die Zwischenfeststellungsklage unzulässig . Nach diesen Grundsätzen besteht ein Feststellungsinteresse, wenn die Möglichkeit besteht, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums innerhalb einer Entgeltgruppe eine höhere Stufe erreicht . Danach erweist sich der Feststellungsantrag als unzulässig. Es ist nicht ersichtlich, dass dem Kläger durch die verzögerte Höhergruppierung ein Schaden entstehen könnte. Zur Begründung ist darauf hinzuweisen, dass der Kläger mit dem Antrag zu 0) die vollständige Vergütungsdifferenz geltend gemacht hat. Er hat nicht dargelegt, dass ihm darüber hinaus ein materieller Schaden droht. Er hat nicht vorgetragen, welches über die mit der Leistungsklage verfolgten Zahlungen hinausgehende Interesse für diesen Zeitraum an der begehrten Feststellung besteht. Der Antrag ist insoweit auch nicht als Zwischenfeststellungsantrag zulässig. Das festzustellende Rechtsverhältnis ist mit der Entscheidung über die Leistungsklage erschöpfend geklärt. Wenn der Kläger nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums innerhalb einer Entgeltgruppe eine höhere Stufe erreichen sollte, stünde ihm kein Schadenersatzanspruch, sondern allenfalls ein Erfüllungsanspruch zu. Die Klage ist, soweit sie zulässig ist, begründet. Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] Vergütung nach der EG 0 TVöD zu zahlen. Im TVöD sind noch keine eigenständigen Eingruppierungsvorschriften vereinbart worden. Vielmehr gelten nach § 0 Abs. 0 TVÜ-Bund bis zum Inkrafttreten einer Entgeltordnung des TVöD die bisherigen Eingruppierungsvorschriften für Angestellte übergangsweise fort. Nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 BAT richtet sich die Eingruppierung des Angestellten nicht nach der von ihm ausgeübten, sondern der von ihm nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit. Welche Tätigkeit der Angestellte auszuüben hat, bestimmt sich nach seinem Arbeitsvertrag. Die mit den im Arbeitsumfeld tätigen Kollegen und gegebenenfalls auch mit dem unmittelbaren Fachvorgesetzten abgestimmte Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit durch den Angestellten ohne auch nur stillschweigende diesbezügliche Zustimmung der für Personalangelegenheiten zuständigen Stelle des öffentlichen Arbeitgebers hingegen vermag einen Anspruch des Angestellten auf Höhergruppierung nicht zu begründen . In bestimmten Fällen ist dem Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung des BAG indes Vertrauensschutz zuzubilligen. Überschreite der Leiter einer Beschäftigungsbehörde den durch Ministerialerlass gezogenen Rahmen seiner Zuständigkeit, indem er dem Arbeitnehmer einen tariflich höher bewerteten Arbeitspatz zuweise, könne dem einzelnen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht zugemutet worden, bei der Beurteilung der Maßnahme klüger zu sein als der ihm vorgesetzte Leiter der Beschäftigungsbehörde. Der Arbeitnehmer müsse sich grundsätzlich darauf verlassen können, dass die Tätigkeit vom Behördenleiter zugewiesen werde, die von ihm auszuübende Tätigkeit sei und tarifgerecht vergütet werden müsse. Etwas anderes könne nur gelten, wenn die Unzuständigkeit des Behördenleiters für die Zuweisung der Tätigkeit dem Arbeitnehmer bekannt oder doch offensichtlich sei . Maßgeblich ist, dass der Kläger von seinen Vorgesetzten angewiesen worden ist, die höherwertige Tätigkeit zu verrichten und er dieser Weisung nachgekommen ist. Dies steht nach der Beweisaufnahme zu der Überzeugung der Kammer fest. Dem Anspruch steht nicht entgegen, dass die Vorgesetzten nach den internen Regeln der Beklagten nicht dazu befugt waren, die vom Kläger auszuübende Tätigkeit zu ändern. Dem Kläger kommt insoweit Vertrauensschutz zu. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Kläger die internen Zuständigkeitsregeln kannte. Sie waren auch nicht für ihn offensichtlich. Die Kammer ist zunächst unter Berücksichtigung des gesamten Inhalts der Verhandlungen und des Ergebnisses der Beweisaufnahme davon überzeugt, dass der Kläger ab Ende [DATE] die höherwertige Tätigkeit auf Anweisung seiner Vorgesetzten ausgeübt hat. Der Zeuge T hat ausgesagt, er habe dem Kläger am [DATE] den Kalibrierstempel ausgehändigt. Die Kammer hat keinen Zweifel, dass diese Aussage zutrifft. Der Zeuge hatte keinen Anlass, die Unwahrheit zu sagen. Er war auf seine Aussage gut vorbereitet und hat sich an Hand der ihm zur Verfügung stehenden Unterlagen über die maßgeblichen Vorgänge vergewissert. Mit der Aushändigung des Kalibrierstempels ist der Kläger angewiesen und ermächtigt worden, selbständig zu arbeiten. Damit hat seine Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt die Merkmale der höheren Vergütungsgruppe erfüllt. Der Zeuge P hat zwar angegeben, er habe den Kläger nicht persönlich angewiesen, die höherwertige Tätigkeit durchzuführen. Er hat aber bekundet, aus eigener Anschauung sagen zu können, dass der Kläger ab dem Montag nach Abschluss des Lehrgangs die höherwertige Tätigkeit durchgeführt habe. Dies deckt sich mit den Bekundungen des Zeugen T . Aufgrund dieser Umstände konnte der Kläger davon ausgehen, dass er die höherwertige Tätigkeit mit Billigung und auf Weisung seiner Vorgesetzten verrichtet. Dem Kläger waren die abweichenden Zuständigkeitsregelungen der Beklagten nicht bekannt. Sie waren auch nicht offensichtlich. Dem steht bereits entgegen, dass selbst die Vorgesetzten des Klägers offensichtlich davon ausgegangen sind, dass sie berechtigt gewesen seien, dem Kläger die höherwertige Tätigkeit mit der Folge eines höheren Vergütungsanspruchs zuzuweisen. Beide Zeugen haben unabhängig voneinander davon gesprochen, sie seien aufgrund des bestandenen Lehrgangs von einem „Automatismus“ ausgegangen. Die von der Beklagten vorgetragenen Umstände und vorgelegten E-Mails führen nicht zu der Annahme, dass dem Kläger die Zuständigkeitsregelungen bekannt waren oder hätten bekannt sein müssen. Vom Kläger kann kaum verlangt werden, in dieser Frage schlauer als seine Vorgesetzten zu sein. Er konnte auch nicht daraus, dass die Personalangelegenheiten vom Bundeswehrdienstleistungszentrum durchgeführt werden, auf die abweichende Zuständigkeitsregelungen schließen. Er konnte vielmehr davon ausgehen, dass die Vorgesetzten vor Ort berechtigt waren, ihm die höherwertige Tätigkeit zuzuweisen. Dass er sich später an das Bundeswehrdienstleistungszentrum gewandt hat, besagt nur, dass ihm klar war, dass die Umsetzung der Höhergruppierung durch die für Personalangelegenheiten zuständige Verwaltung zu erfolgen hatte. Sie besagt nicht, dass er wusste, dass seine Vorgesetzten ihm keine vergütungsrelevanten Weisungen erteilen durften. Etwas anderes ergibt auch nicht aus der E-Mail von Herrn G vom [DATE] , auf die sich die Beklagte in der Berufungsbegründung besonders berufen hat. Diese war an Herrn S und gerade nicht an das Bundeswehrdienstleistungszentrum gerichtet. Dieses war vielmehr lediglich „in Kopie“ gesetzt. Zudem gilt auch insoweit, dass sich hieraus nur ableiten lässt, dass sich der Kläger darüber bewusst war, dass die praktische Umsetzung der vor Ort vorgenommenen Weisung durch die Personalverwaltung zu erfolgen hatte.