Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] abgeändert und wie folgt neu gefasst:Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0.Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger war seit dem [DATE] bis zu seinem Ausscheiden mit dem [DATE] durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fand der TVöD Anwendung. Die Beklagte zahlte Urlaubsabgeltung für den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und den Schwerbehindertenzusatzurlaub, nicht hingegen für den zusätzlichen tarifvertraglichen Urlaub der Jahre [DATE] und [DATE] . Die Klage auf restliche Urlaubsabgeltung in unstreitiger Höhe von 0 € brutto nebst gesetzlichem Zinssatz ab dem [DATE] wurde vom Arbeitsgericht mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, dass der Urlaubsanspruch für das Jahr [DATE] nach § 0 Abs. 0 a) TVöD verfallen sei. Der Resturlaub [DATE] könne wegen fortbestehender Arbeitsunfähigkeit nicht abgegolten werden. Wegen der weiteren Einzelheiten der Begründung wird auf die Entscheidungsgründe, wegen der Einzelheiten der Antragstellung sowie des Vorbringens der Parteien erster Instanz auf den Tatbestand der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Der Kläger meint, der tarifliche Urlaubsanspruch könne wegen durchgehender Arbeitsunfähigkeit nicht verfallen. Dies gelte auch für den Abgeltungsanspruch als Surrogat des Urlaubsanspruchs. Die Beklagte rügt die Zulässigkeit der Berufung und verteidigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts mit Rechtsausführungen. Die Bestimmung des § 0 Abs. 0 TVöD enthalte eine eigenständige tarifvertragliche Regelung bezüglich des Verfalls des tariflichen Urlaubsanspruchs. Der Urlaubsanspruch aus dem Jahre [DATE] sei bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis nicht erfüllbar gewesen, da Arbeitsunfähigkeit jedenfalls bis zum [DATE] bestanden habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird ergänzend auf den Inhalt der im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze der Parteien verwiesen. Die Berufung des Klägers ist zulässig, denn sie ist gemäß [REF] statthaft und wurde innerhalb der Fristen des [REF] eingelegt und begründet. Die Berufungsschrift genügt den Anforderungen der nach [REF] anwendbaren Vorschrift des [REF] . Der Kläger setzt sich hinreichend mit den rechtlichen Argumenten des Arbeitsgerichts auseinander, insbesondere hinsichtlich der Anwendbarkeit des § 0 Abs. 0 TVöD auf den Urlaubsabgeltungsanspruch nach Maßgabe des Wortlauts und der Auslegung der Tarifnorm sowie des Verfalls wegen fortdauernder Arbeitsunfähigkeit. In der Sache ist die Berufung erfolglos, soweit der Kläger Abgeltung des tariflichen Resturlaubs für das Jahr [DATE] verlangt, erfolgreich soweit das Abgeltungsverlangen den tariflichen Mehrurlaub für das Jahr [DATE] betrifft. Nach § 0 Abs. 0 a) Satz 0 TVöD muss der Erholungsurlaub im Falle der Übertragung in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht bis zum 0. März angetreten werden, ist er gemäß § 0 Abs. 0 a) Satz 0 TVöD bis zum 0. Mai anzutreten. Da der Kläger wegen Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit den tariflichen Mehrurlaub aus dem Kalenderjahr [DATE] weder in diesem Jahr noch bis zum Ablauf des zweiten Übertragungszeitraums am [DATE] antreten konnte, ist dieser Urlaub verfallen. Aus dem Umstand, dass der Kläger auch über den [DATE] hinaus arbeitsunfähig war, folgt nichts anderes. Zwar ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch im Falle fortdauernder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers entgegen der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 BurlG nicht bis zum 0. März des Folgejahres befristet. Die unionsrechtlichen Vorgaben betreffen jedoch ausschließlich den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen. Die Tarifvertragsparteien können den darüber hinausgehenden tariflichen Mehrurlaub frei regeln. Dies haben die Tarifvertragsparteien durch die Regelung des § 0 Abs. 0 TVöD getan, die sowohl hinsichtlich der Befristung und Übertragung und damit mittelbar auch zugleich bezüglich des Verfalls des Urlaubs von § 0 Abs. 0 BUrlG ein abweichende, eigenständige Regelungen enthält . Der Kläger hat gegen die Beklagte aus § 0 Abs. 0 BurlG einen Anspruch auf Abgeltung des tariflichen Resturlaubs [DATE] in unstreitiger Höhe von 0 € brutto. Der Zinsanspruch folgt aus den [REF] . Dem Abgeltungsanspruch steht nicht die fortdauernde Arbeitsunfähigkeit des Klägers entgegen. Der Urlaubsabgeltungsanspruch wird auch im Fall der Arbeitsunfähigkeit mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig . Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs ist auch für den Fall der Arbeitsunfähigkeit des aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Arbeitnehmers ein reiner Geldanspruch. Die frühere Rechtsprechung, nachdem der Abgeltungsanspruch als Erfüllungssurrogat voraussetzt, dass der Urlaub noch bis spätestens zum Ablauf des Übertragungszeitraums gewährt werden könne, wenn das Arbeitsverhältnis noch bestände, ist mittlerweile vom Bundesarbeitsgericht vollständig aufgegeben worden . Die Revision wurde nicht zugelassen, da die Zulassungsvoraussetzungen des [REF] nicht vorliegen. Die entscheidungsrelevanten Rechtsfragen sind mittlerweile höchstrichterlich geklärt.