Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. Die Klägerin trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Streitwert wird auch für das Zulassungsverfahren auf 0 Euro festgesetzt. Aus den im Zulassungsantrag dargelegten Gründen, die der Senat allein zu prüfen hat, ergeben sich keine ernstlichen Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils im Sinne des [REF] . Hinsichtlich dieses Zulassungsgrundes bedarf es einer auf schlüssige Gegenargumente gestützten Auseinandersetzung mit den entscheidungstragenden Erwägungen des Verwaltungsgerichts. Dabei ist innerhalb der Frist des [REF] in substantiierter Weise darzulegen, dass und warum das vom Verwaltungsgericht gefundene Entscheidungsergebnis ernstlich zweifelhaft sein soll. Diese Voraussetzung ist nur dann erfüllt, wenn das Gericht schon auf Grund des Antragsvorbringens in die Lage versetzt wird zu beurteilen, ob ernstliche Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils bestehen. Diesen Anforderungen genügt das Antragsvorbringen nicht. Das Verwaltungsgericht hat festgestellt, das beklagte Land habe den Antrag der Klägerin auf Bewilligung von Urlaub aus arbeitsmarktpolitischen Gründen zu Recht abgelehnt, weil die tatbestandlichen Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt seien. Es lasse sich bereits nicht feststellen, dass wegen der Arbeitsmarktsituation ein außergewöhnlicher Bewerberüberhang bestehe und deshalb ein dringendes öffentliches Interesse daran gegeben sei, verstärkt Grundschullehrer einzustellen. Damit ein außergewöhnlicher Bewerberüberhang im Sinne der angeführten Vorschrift angenommen werden könne, müsse die Grundschullehrer betreffende Arbeitslosenquote die allgemeine Arbeitslosenquote deutlich übersteigen. Hiervon könne nicht ausgegangen werden. So hätten sich etwa im [DATE] 0 Lehrkräfte der Primarstufe arbeitsuchend gemeldet. Diesen Lehrkräften habe im Schuljahr [DATE] / [DATE] eine Beschäftigtenzahl von 0 Grundschullehrern gegenüber gestanden. Der Anteil der Stellensuchenden habe mit 0 vom Hundert deutlich unter der landesweiten Arbeitslosenquote von 0 vom Hundert gelegen. Dass sich dieses Verhältnis beachtlich geändert haben könnte, sei nicht ersichtlich. Ohne Erfolg macht die Klägerin geltend, das Verwaltungsgericht habe zu Unrecht das Vorliegen eines außergewöhnlichen Bewerberüberhanges im Sinne des [REF] verneint. Die in Bezug genommenen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit seien nicht aussagekräftig. Das Verwaltungsgericht habe unberücksichtigt gelassen, dass sich „viele junge arbeitslose Lehrer“ nicht arbeitsuchend meldeten. Mit diesem Einwand dringt die Klägerin nicht durch. Es ist nichts dagegen zu erinnern, dass das Verwaltungsgericht im Zusammenhang mit der Frage, ob die bereichsspezifische Arbeitslosenquote die allgemeine Arbeitslosenquote deutlich übersteigt und daher ein „außergewöhnlicher Bewerberüberhang“ vorliegt, die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit herangezogen hat. Ausweislich der Gesetzesbegründung zur Vorgängerregelung des [REF] , die mit dem am [DATE] in Kraft getretenen Siebten Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften, GV. NRW. S. 0, eingeführt worden ist, soll die Vorschrift „der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit dienen“. Vgl. Gesetzentwurf der Landesregierung vom [DATE] , LT-Drucks. 0/0, S. 0; Protokoll des Ausschusses für Frauenpolitik vom [DATE] , wonach die Vorschrift eine „arbeitsmarktpolitische Notsituation“ voraussetze. Mit [REF] a. F. hat der Landesgesetzgeber die durch § 0a BRRG in der Fassung des 0. Gesetzes zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom [DATE] getroffene bundesrechtliche Regelung in das Landesrecht umgesetzt. Der Bundesgesetzgeber hat die in § 0a BRRG getroffenen Neuregelungen damit begründet, dass die Arbeitsmarktlage „durch eine hohe Zahl Arbeitssuchender in verschiedenen Beschäftigungsbereichen“ gekennzeichnet sei, und die Beurlaubung aus arbeitsmarktpolitischen Gründen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit deshalb „dringend geboten“ sei. Angesichts des vom Landesgesetzgeber mit [REF] verfolgten Zwecks, ist es nicht zu beanstanden, dass das Verwaltungsgericht im Streitfall Arbeitsmarktstatistiken der Bundesagentur für Arbeit herangezogen hat. Denn vor dem Hintergrund, dass zu den besonderen gesetzlichen Aufgaben der Bundesagentur die Erstellung von Statistiken insbesondere über Arbeitslosigkeit gehört und sie zur Erfüllung dieses Auftrages über entsprechende personelle und sachliche Mittel verfügt, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass Aussagen der Bundesagentur zu Fragen des Arbeitsmarktes von besonderer Sachkunde gestützt werden. Eine andere Bewertung rechtfertigt der angeführte Einwand der Klägerin, „zahlreiche junge Lehrer“ meldeten sich nach dem Bestehen ihrer Staatsprüfung nicht arbeitsuchend, nicht. Denn abgesehen davon, dass dieses Vorbringen gänzlich vage bleibt, zeigt es nicht näher auf, dass dieser Umstand im Besonderen auf Grundschullehrer zutrifft. Ernstliche Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils weckt die Klägerin nicht mit ihrem Vorbringen, das Ministerium für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen habe in den „Prognosen zum Lehrerarbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen Einstellungschancen bis [DATE] “ angegeben, in den kommenden Jahren liege das „Einstellungsangebot“ voraussichtlich bei etwa 0 Lehrkräften jährlich, während der jährliche Einstellungsbedarf sich auf ungefähr 0 Lehrkräfte belaufe. Zu Recht hat das Verwaltungsgericht festgestellt, dass die Zahl der danach erfolglosen Bewerber nahezu der „ Größenordnung“ entspreche, welche die Arbeitsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit bezüglich arbeitsuchender Grundschullehrer ausweise. Ohne Erfolg bleibt der Einwand der Klägerin, im Streitfall müsse nicht die allgemeine Arbeitslosenquote, sondern vielmehr die „Arbeitslosenquote unter Akademikern, die derzeit 0 vom Hundert beträgt“, herangezogen werden. Mit diesem Vorbringen zeigt die Klägerin bereits nicht auf, dass die von ihr weiter zugrunde gelegte bereichsspezifische Arbeitslosenquote mit 0 vom Hundert die erstgenannte Arbeitslosenquote im Sinne eines „außergewöhnlichen“ Bewerberüberhangs deutlich übersteigt. Erfolglos rügt die Klägerin als Verfahrensmangel im Sinne des [REF] die Verletzung der gerichtlichen Sachaufklärungspflicht aus [REF] , weil das Verwaltungsgericht der Frage nach dem Vorliegen eines Bewerberüberhangs weiter hätte nachgehen müssen. Ein Gericht verletzt seine Pflicht zur Aufklärung des Sachverhalts grundsätzlich nicht, wenn es von einer Beweiserhebung absieht, die ein anwaltlich vertretener Beteiligter wie hier in der mündlichen Verhandlung nicht beantragt hat. Dem Verwaltungsgericht musste sich eine weitere Sachverhaltsaufklärung auch nicht von Amts wegen aufdrängen, weil es seine Feststellungen im Tatsächlichen auf die angeführten Arbeitsmarktstatistiken der Bundesagentur stützen konnte.