Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Klägerin trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Klägerin will erreichen, dass ihre Schichteinteilung mit der Schichteinteilung ihres ebenfalls bei der Beklagten beschäftigten Ehemanns abgestimmt wird. Die Beklagte betreibt die Fluggastkontrolle am Flughafen K . Die Klägerin ist bei der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin seit dem 0. [DATE] als Fluggastkontrolleurin beschäftigt. Sie ist seit dem [DATE] verheiratet. Das Ehepaar wohnt in T . Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei verpflichtet, sie entweder gleichzeitig mit ihrem Ehemann einzuteilen oder in einem Abstand von zwei Stunden. Dies folge daraus, dass sie aus finanziellen Gründen nur über ein Auto verfügten. Ihr sei es insbesondere am frühen Morgen bzw. am späten Abend nicht möglich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Flughafen zu kommen. Bis zu den gerichtlichen Auseinandersetzungen habe die Beklagte auf ihre familiären Belange Rücksicht genommen. Dass sie nunmehr anders verfahre, stelle eine unzulässige Maßregelung dar. festzustellen, dass die Beklagte ihren täglichen Diensteinsatz so zu gestalten hat, dass sie entweder ihre Dienste zusammen mit ihrem Ehemann Y D ausübt oder zwischen dem Diensteinsatz des Ehemannes Y D und ihrem Diensteinsatz eine Karenzzeit von zwei Stunden liegt. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese sogleich begründet. Die Klägerin ist nach wie vor der Auffassung, ihr stehe der geltend gemachte Anspruch zu. Dis ergebe sich auch aus der Betriebsvereinbarung zur Dienst und Pausenregelung vom [DATE] . unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] festzustellen, dass die Beklagte ihren täglichen Arbeitseinsatz so zu gestalten hat, dass sie entweder ihre Dienste zusammen mit ihrem Ehemann Y D ausübt oder zwischen dem Diensteinsatz des Ehemannes Y D und ihrem Diensteinsatz eine Karenzzeit von zwei Stunden liegt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Das Rechtsmittel hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, die Arbeitszeiten der Klägerin mit denen ihres Ehemanns in dem von der Klägerin gewünschten Sinne abzustimmen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Klage nur dann Erfolg haben könnte, wenn die Beklagte in allen denkbaren zukünftigen Fällen verpflichtet wäre, die Klägerin so wie beantragt einzusetzen. Denn eine Verurteilung der Beklagten würde es ihr auch nicht an einzelnen Tagen ermöglichen, abweichend zu verfahren. Eine rechtliche Verpflichtung der Beklagten, in allen Fällen nach den Wünschen der Klägerin ohne Beachtung betrieblicher Belange zu verfahren, besteht indes nicht. Nach [REF] kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Die Beklagte ist in ihrem Direktionsrecht nicht durch den Arbeitsvertrag beschränkt. Es liegt weder eine ausdrückliche Abrede zur Arbeitszeitlage noch eine Vertragsänderung durch Konkretisierung vor. Eine Konkretisierung der Leistungspflicht des Arbeitnehmers im Wege stillschweigender Vertragsergänzung setzt voraus, dass über den bloßen Zeitablauf hinaus Umstände vorliegen, die ein schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers auf Beibehaltung des bisherigen Leistungsinhalts für die Zukunft begründen . Danach hat die Klägerin keinen vertraglichen Anspruch gegen die Beklagte, nicht im Tagdienst beschäftigt zu werden. Es ist keine Konkretisierung auf eine bestimmte Arbeitszeitlage eingetreten. Hierfür sind keine tatsächlichen Umstände dargelegt worden. Eine rechtliche Verpflichtung der Beklagten, bei der Festlegung der Lage der Arbeitszeit ausschließlich auf die Belange der Klägerin Rücksicht zu nehmen, lässt sich der Betriebsvereinbarung vom [DATE] nicht entnehmen. Diese erlaubt die Berücksichtigung betrieblicher Belange. Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind . Bei der vorzunehmenden Abwägung ist auf die Interessenlage der Parteien im Zeitpunkt der Ausübung des Direktionsrechts abzustellen . Danach war nicht darüber zu befinden, ob die Voraussetzungen des billigen Ermessens gegeben sind. Dies kann nur dann beurteilt werden, wenn es um die Wirksamkeit einer konkreten Weisung geht. Die Klägerin greift jedoch nicht eine konkrete Weisung der Beklagten an, sondern macht geltend, für den gesamten zukünftigen Bestand des Arbeitsverhältnisses beanspruchen zu können, dass ihre Arbeitszeiten mit denen ihres Ehemanns abgestimmt werden. Angesichts des nach den obigen Ausführungen bestehenden Direktionsrechts der Beklagten ist es ihr nicht generell verwehrt, die Klägerin zu anderen Zeiten einzusetzen, wenn betriebliche Belange dies erfordern. Gem. § 0a BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Eine Benachteiligung i. S. v. § 0a BGB setzt nicht notwendig voraus, dass sich die Situation des Arbeitnehmers gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert. Das Maßregelungsverbot kann auch verletzt sein, wenn dem Arbeitnehmer Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, weil sie ihre Rechte nicht ausgeübt haben. Es ist aber nur dann verletzt, wenn zwischen der Benachteiligung und der Rechtsausübung ein unmittelbarer Zusammenhang besteht. Die zulässige Rechtsausübung muss der tragende Grund, d. h. das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme sein. Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet . Danach liegt schon deswegen kein Verstoß der Beklagten gegen das Maßregelungsverbot vor, weil sie einen Grund dafür hat, die Klägerin nicht ständig in Abstimmung mit den Arbeitszeiten ihres Ehemanns einzusetzen. Dieser liegt darin begründet, dass sich die Beklagte gegenüber dem Ehemann der Klägerin wegen dessen gesundheitlicher Beeinträchtigung verpflichtet hat, ihn nur noch in Tagschicht einzusetzen. Eine vergleichbare Verpflichtung besteht gegenüber der Klägerin, die gesundheitlich nicht beeinträchtigt ist, nicht. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, der Klägerin als „Annex“ zu der für ihren Ehemann getroffenen Regelung die gewünschte Arbeitszeiteinteilung zukommen zu lassen.