Tenor Auf die Berufung des Beklagten wird das am [DATE] verkündete Urteil des Einzelrichters der 0. Zivilkammer des Landgerichts Dortmund abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR zu zahlen nebst Jahreszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 0 EUR ab dem [DATE] , aus weiteren 0 EUR ab dem [DATE] und aus weiteren 0 EUR ab dem [DATE] . 0. Der Beklagte wird ferner verurteilt, an den Kläger vorgerichtliche Anwaltskosten in Höhe von 0 EUR zu zahlen nebst Jahreszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab dem [DATE] . 0. Es wird festgestellt, dass der Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger einen weiteren Schaden bis zum Erreichen einer Hauptforderung von insgesamt 0 EUR zu ersetzen, der dadurch entsteht, dass der Kläger auf den unter Ziff. 0 tenorierten Betrag nachträglich Steuern bzw. Abgaben zu entrichten hat. Im Übrigen bleibt die Klage abgewiesen. Die weitergehende Berufung des Beklagten wird zurückgewiesen. Von den erstinstanzlich angefallenen Kosten tragen der Beklagte 0% und der Kläger 0%. Von den in der Berufungsinstanz angefallenen Kosten tragen der Beklagte 0% und der Kläger 0%. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte kann die Zwangsvollstreckung des Klägers durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Der Kläger kann die Zwangsvollstreckung des Beklagten durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Der Kläger nimmt den beklagten Rechtsanwalt auf Zahlung von Schadensersatz in Anspruch, weil der Beklagte ihn in einem vorausgegangenen arbeitsrechtlichen Mandat pflichtwidrig beraten und dadurch einen Verdienstausfall zu verantworten haben soll. Der Kläger wurde mit Wirkung ab dem [DATE] als Chef-Trainer der 0. Herrenmannschaft des Fußball-Club B #### GmbH & Co. KGaA beschäftigt, der seinerzeit in der 0. Bundesliga spielte. Der Trainervertrag enthielt u.a. folgende Regelungen: Punktprämie i.H.v. 0 EUR für jeden in einer Spielbegegnung erzielten Punkt, wenn das Spiel mit „unentschieden“ oder für den FC-X als „gewonnen“ gewertet wird tabellenplatzorientierte Zusatzpunktprämie für die in einer Saison mit unent-schiedenen oder gewonnenen Spielbegegnungen erzielten Meisterschaftspunkte Der Kläger führte die Mannschaft des FC-X in der Saison [DATE] / [DATE] vom 0. bis zum 0. Spieltag. Nachdem der FC-X bei dem 0. FC L eine weitere Niederlage erlitten hatte, entschloss der Vereinsvorstand sich, den Kläger aus seinem Traineramt zu entlassen und statt dessen ab dem [DATE] G als neuen Cheftrainer einzustellen. Mit Schreiben vom [DATE] erklärte der FC-X gegenüber dem Kläger dann auch formell die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages zum [DATE] . Dieses Kündigungsschreiben ging dem Kläger am [DATE] zu. Er beauftragte den Beklagten mit der Wahrnehmung seiner Interessen. Der Beklagte zeigte mit Schreiben vom [DATE] die Vertretung des Klägers gegenüber dem FC-X an und verwies darauf, dass der Vertrag eine Laufzeit bis mindestens zum [DATE] habe. Das Arbeitsverhältnis könne nicht zum [DATE] gekündigt werden. Durch weiteres Schreiben vom [DATE] bekräftigte der Beklagte gegenüber dem FC-X, dass das Arbeitsverhältnis seiner Auffassung nach bis [DATE] fortbestehe. Der Beklagte bat den FC-X um entsprechende Bestätigung, damit man sich „nicht anschließend noch streiten müsse“. Der FC-X ließ darauf durch Anwaltsschreiben vom [DATE] erwidern, dass die ordentliche Kündigung zumindest im Nachhinein rechtswirksam geworden sei, denn die in §§ 0, 0 KSchG vorgesehene dreiwöchige Frist zur Erhebung der Kündigungs-schutzklage sei mittlerweile abgelaufen. Der Beklagte teilte dem Kläger daraufhin mit Schreiben vom [DATE] mit, dass nach seiner Auffassung gegen das Kündigungsschreiben des FC-X nicht innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage habe erhoben werden müssen, weil es nur um die Frage gehe, ob das Arbeitsverhältnis zum [DATE] oder zum [DATE] ende. Ebenfalls am [DATE] beauftragte der Beklagte im Namen des Klägers die in E ansässige Kanzlei für Arbeitsrecht B mit der Prüfung, ob eine Kündigungsschutzklage erhoben werden müsse und bejahendenfalls mit der Einleitung erforderlicher Schritte. Der in der Kanzlei B sachbearbeitende Rechtsanwalt D reichte noch am [DATE] bei dem Arbeitsgericht B Klage ein mit dem Antrag, „festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht am [DATE] , sondern erst mit Ablauf des [DATE] beendet wird“. In dem anschließenden arbeitsgerichtlichen Verfahren ließ der FC-X vortragen, dass die Klage unzulässig sei, weil der in [REF] des Deutschen Fußballbunds vorgesehene Versuch einer gütlichen Beilegung nicht unternommen worden sei. Darüber hinaus sei die Klage aber auch unbegründet, weil die Kündigung nicht innerhalb der 0-Wochen-Frist durch entsprechende Kündigungsschutzklage angefochten worden sei. Der Kläger müsse sich ein etwaiges Verschulden des hiesigen Beklagten zurechnen lassen. Durch Schriftsatz vom [DATE] teilte der jetzige Prozessbevollmächtigte des Klägers die Mandatsübernahme mit und verwies darauf, dass das Schlichtungsverfahren bei dem DFB ohne Einigung gescheitert sei. In dem Gütetermin vom [DATE] erteilte der Kammervorsitzende den Hinweis, dass er die Wahrung der Frist des § 0 KSchG für erforderlich erachte und verwies auf das Urteil des BAG [REF] vom [DATE] . Durch weiteren Schriftsatz vom [DATE] erklärte der Klägervertreter in dem arbeitsgerichtlichen Verfahren die Streitverkündung gegenüber dem hiesigen Beklagten, der Rechtsanwaltskanzlei B und Rechtsanwalt D. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] stellte der Klägervertreter den Antrag aus der Klageschrift mit der Maßgabe, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht zum [DATE] beendet worden sei. Das Arbeitsgericht wies die Klage mit der Begründung ab, dass die an sich unwirksame ordentliche Kündigung dadurch wirksam geworden sei, dass der Kläger die Unwirksamkeit nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang gerichtlich geltend gemacht habe. Die Kosten des Rechtsstreits wurden dem Kläger auferlegt. In dem jetzigen Regressprozess lastet der Kläger dem Beklagten an, nichts veranlasst zu haben, um die einschlägige 0-Wochen-Frist des § 0 KSchG zur Geltendmachung der Unwirksamkeit der Kündigung zu wahren. Als Folge dieser Pflichtverletzung müsse der Beklagte ihm in erster Linie den Verdienst ersetzen, den er der Kläger bei regulärer Fortdauer des Trainervertrages im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] hätte erzielen können. Dabei sei hinsichtlich der vertraglich vorgesehenen Prämienzahlungen auf die tatsächlichen ohne seine Mitwirkung erzielten Spielergebnisse und Tabellenstände abzustellen. Insofern gelang dem FC-X in der Saison [DATE] / [DATE] der Klassenerhalt in der 0. Bundesliga. Die Saison [DATE] / [DATE] endete für den FC-X auf dem 0. Tabellenplatz. Bis zum Ende der Saison [DATE] / [DATE] rückte der FC-X auf den 0. Platz der 0. Fußballbundesliga vor. Der Kläger hat von dem Beklagten darüber hinaus die Erstattung des Anwaltshonorars verlangt, das ihm sein jetziger Prozessbevollmächtigter am [DATE] in Rechnung gestellt habe für die Fortführung seiner anwaltlichen Vertretung in dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht B ab [DATE] . Die abgerechnete Verfahrens und Terminsgebühr belief sich auf 0 EUR, so dass sich ein Gesamtbetrag ergab von 0 EUR. den Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 EUR nebst 0% Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] und aus weiteren 0 ab Klagezustellung zu zahlen; festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, ihm sämtliche weiteren Schäden zu ersetzen, die ihm aus der nicht rechtzeitigen Erhebung der Kündigungs-schutzklage gegen die von der FC X #### GmbH & Co. KG am [DATE] ausgesprochene Kündigung entstehen werden; den Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 EUR nebst 0% Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] und aus weiteren 0 ab Klagezustellung zu zahlen; Er hat die Ansicht vertreten, dass ihm nur ein Beratungsmandat erteilt worden sei und er für den Verlust des arbeitsgerichtlichen Verfahrens nicht verantwortlich sei. Das Urteil des Arbeitsgerichts müsse er sich außerdem nicht entgegenhalten lassen, weil ihm gegenüber die Streitverkündung nicht wirksam erfolgt sei. Das Arbeitsgericht habe inhaltlich zu Unrecht die Notwendigkeit der dreiwöchigen Klagefrist angenommen. Diese sei jedenfalls auf das ursprüngliche Feststellungsbegehren nicht anwendbar gewesen. Im Übrigen sei eine etwaige Fristüberschreitung vom Kläger auch nicht i.S.d. § 0 KSchG zu vertreten gewesen. Aufgrund der Regelung in § 0 Ziff. 0 des Trainervertrages habe dem Kläger wegen der „vorzeitigen Beendigung“ nur ein Abfindungsbetrag von fünf Monatsgehältern zugestanden. Außerdem hat der Beklagte vorgetragen, dass der FC-X in die 0. Liga abgestiegen wäre, wenn der Kläger weiterhin Trainer geblieben wäre; jedenfalls seien die geltend gemachten Bonuszahlungen nicht auf die Leistungen des Klägers zurückzuführen. Der Beklagte hat den geltend gemachten Schaden mit Nichtwissen bestritten und gerügt, dass der Kläger sich ersparte Aufwendungen anrechnen lassen müsse. Letztlich sei der Schaden nicht schlüssig dargelegt, weil der Kläger nichts zu den steuerlichen und sozialversicherungs-rechtlichen Auswirkungen der ausgebliebenen Fortbeschäftigung vortrage. Schließlich hat der Beklagte die Aufrechnung erklärt mit einer gegenläufigen Honorarforderung von 0 EUR. Auf den Einwand des Beklagten hin hat der Kläger sich ferner die wegen der Kündigung des Trainervertrages ersparte Aufwendungen in Höhe von 0 EUR anrechnen lassen. Das Landgericht hat mit Urteil vom [DATE] den Beklagten verurteilt, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus weiteren 0 EUR seit dem [DATE] und aus weiteren 0 EUR seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wurde die Klage abgewiesen. Das Landgericht hat dazu ausgeführt, dass der Beklagte den Kläger selbst bei Annahme eines auf die Beratung beschränkten Mandats auf die Notwendigkeit der Einhaltung des 0-Wochen-Frist des § 0 KSchG hätte hinweisen müssen. Das sei pflichtwidrig nicht geschehen. Deshalb müsse der Beklagte dem Kläger den entgangenen Verdienst ersetzen, denn die ordentliche Kündigung des Trainervertrages sei unwirksam gewesen. Zu dem entgangenen Verdienst zählten auch die Prämienzahlungen. Denn der FC-X habe sich mit der Freistellung des Klägers in Annahmeverzug befunden. Nach der Rechtsprechung des LAG Hamm, Urt. [REF] vom [DATE] , müsse der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so stellen, wie die Situation sich mit einem vergleichbaren Arbeitnehmer fortentwickelt hätte. Also sei auf die tatsächlichen Spiel und Tabellenstände abzustellen. Hinsichtlich des Verdienstausfallschadens seien auch keine Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vorzunehmen, weil der Kläger für deren Abführung selbst verantwortlich sei. Neben dem Gesamtschaden von 0 EUR müsse der Beklagte dem Kläger auch vorgerichtliche Anwaltskosten ersetzen von 0 EUR, so dass sich die Urteilssumme belaufe auf 0 EUR. Der Beklagte stellt darin eine pflichtwidrige Mandatsbearbeitung nicht in Abrede, meint aber, dass der geltend gemachte Schaden nicht auf der Pflichtverletzung beruhe: Ihm sei seinerzeit kein Prozess-, sondern nur ein Beratungsmandat erteilt worden. Dementsprechend habe er die damals für ihn tätigen Stationsreferendarin E auch nur ein Kurzgutachten zur Rechtslage anfertigen lassen und keinen Klageentwurf. Dagegen hätte die mit der Prozessführung beauftragte Kanzlei für Arbeitsrecht B bei der Klageerhebung einen Antrag gem. § 0 KSchG stellen müssen auf Zulassung der verspäteten Klage. Dieser Antrag hätte auch Erfolg gehabt, weil der Kläger sich das Beratungsverschulden des Beklagten nicht habe zurechnen lassen müssen. Außerdem sei die Schadensdarlegung nach wie vor nicht schlüssig. Entgegen der Einschätzung des Landgerichts müssten Abzüge für ersparte Steuern und Sozial-versicherungsbeiträge vorgenommen werden. Auch der Höhe nach sei der zugesprochene Betrag unzutreffend. Entgegen der Einschätzung des Landgerichts sei hier sehr wohl die Regelung in § 0 Abs. 0 des Trainervertrages einschlägig, wonach dem Kläger im Falle der vorzeitigen Vertrags-beendigung nur ein Abfindungsbetrag von insgesamt 0 EUR zustehe. Außerdem hätte der Kläger seine Gehaltsansprüche bei dem FC-X gem. § 0 des Trainervertrages innerhalb von 0 Monaten geltend machen müssen. Obwohl der Kläger seit Ende [DATE] von der Kanzlei für Arbeitsrecht B vertreten gewesen sei, habe er seine Gehaltsansprüche gegenüber dem FC-X aber erst ab [DATE] geltend gemacht. Hinsichtlich der Punktprämien habe das Landgericht verkannt, dass im Regressprozess die Darlegungs und Beweislast für den behaupteten Verdienstausfall bei dem Anspruchsteller liege. Insofern habe nicht entsprechend dem Urteil des LAG Hamm vom [DATE] auf die sportliche Entwicklung unter dem Nachfolgetrainer abgestellt werden dürfen. Denn der Kläger sei gerade wegen seines sportlichen Misserfolges entlassen worden. Deshalb sei es gerade nicht überwiegend wahrscheinlich, dass der FC-X unter seiner Ägide dieselben Spielergebnisse erzielt hätte. Vielmehr habe der FC-X unter dem Kläger im Schnitt nur 0 Punkt pro Spieltag erzielt; damit hätten sich zum Saisonende allenfalls 0 Punkte ergeben. Der Kläger müsse sich außerdem ein eigenes Mitverschulden anrechnen lassen, denn er habe nach der 0monatigen Beschäftigungszeit einen Anspruch auf Arbeitslosengeld gehabt. Der Kläger müsse sich deshalb entgangenes Arbeitslosengeld in Höhe von 0 EUR anrechnen lassen. Er verteidigt das angefochtene Urteil mit näheren Ausführungen. Insbesondere sei dem Beklagten nicht lediglich ein auf die Beratung beschränktes Mandat erteilt worden. Vielmehr habe der Beklagte vorprozessual ausdrücklich eingeräumt, die 0-Wochen-Frist schlicht „vergessen“ zu haben. Es seien vom Landgericht auch zutreffend die Bruttobeträge ausgeurteilt worden. Auf diese Bruttobeträge habe er laut Trainervertrag einen Anspruch gehabt. Auch sofern während des intakten Arbeitsverhältnisses Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgeführt würden, handele es sich um Geld des Arbeitnehmers. Sowohl im Steuer wie auch im Sozialversicherungsrecht gelte das Zuflussprinzip, d.h. diese Abgaben würden erst geschuldet, wenn die Bruttoarbeitsentgelte gezahlt wurden. Nach Auskunft des Finanzamtes E0 müsse er, wenn der ausgeurteilte Betrag gezahlt werde, diesen nach dem Spitzensteuersatz nachversteuern. Das Landgericht sei auch zutreffend davon ausgegangen, dass weder die Regelung über die Abfindungszahlung in § 0 Ziff. 0 des Trainervertrages noch die Verfallklausel in § 0 des Trainervertrages einschlägig sei. Das Landgericht habe zutreffend auch die Punktprämien zugesprochen. Nach der Rechtsprechung des BAG sei zu berücksichtigen, dass der FC-X ihm dem Kläger gerade die Möglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung genommen habe und es auf eine Bedingungsvereitelung hinauslaufe, wenn er nunmehr die Punktprämien nicht erhielte. Im Übrigen knüpfe die Regelung im Trainervertrag über die Zahlung der Punktprämien auch ausschließlich an die Spielerfolge des FC-X an, nicht der an seine des Klägers konkrete Leistung. Er sei auch nicht verpflichtet gewesen, Arbeitslosengeld zu beantragen. Dieses hätte sich auch nicht schadensmindernd ausgewirkt, weil dann in Höhe des ausgezahlten Arbeitslosengeldes ein gesetzlicher Forderungsübergang auf den Leistungsträger stattgefunden hätte. Ein Mitverschulden müsse er sich ebenfalls nicht deshalb anrechnen lassen, weil die Kanzlei für Arbeitsrecht B keinen Antrag gem. § 0 KSchG gestellt habe. Der Beklagte müsse schon im Einzelnen darlegen, weshalb ein solcher Antrag Erfolg hätte haben sollen, obwohl es dem Beklagten ohne weiteres möglich gewesen wäre, die Kündigungsschutzklage innerhalb der 0-Wochen-Frist zu erheben. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils verwiesen. Dem Senat lag zudem die Verfahrensakte des Arbeitsgerichts B [REF] vor, die zum Gegenstand der mündlichen Verhandlung gemacht wurde. Der Kläger kann von dem Beklagten gem. [REF] die Zahlung von 0 EUR verlangen, weil der Beklagte die aus dem Anwaltsdienstvertrag resultierenden Pflichten verletzt und in Höhe des zuerkannten Betrages bei dem Kläger einen bereits jetzt bezifferbaren Schaden verursacht hat. Zwischen den Parteien ist unstreitig ein Anwaltsdienstvertrag zustande gekommen. Der Inhalt des erteilten Mandats bezog sich darauf, den Kläger über die rechtlichen Hintergründe des am [DATE] zugegangenen Kündigungsschreibens des FC-X zu beraten und den Kläger gegenüber dem FC-X zu vertreten. Das Landgericht ist zutreffend davon ausgegangen, dass der Beklagte seine aus dem Anwaltsdienstvertrag resultierenden Pflichten gegenüber dem Kläger verletzt hat. Dabei war der Beklagte im Ausgangspunkt innerhalb des erteilten Auftrags verpflichtet, die Interessen seines Mandanten umfassend und in jeder Richtung wahrzunehmen. Der Beklagte hatte sich im Hinblick auf die erklärte Kündigung an dem Gebot des sichersten Weges zu orientieren und den Weg vorzuschlagen, der die größte Sicherheit der Zielerreichung versprach, um vermeidbare Nachteile zu vermeiden . Diesen Anforderungen ist der Beklagte nicht gerecht geworden. Denn selbst wenn man den erteilten Auftrag nur auf eine Rechtsberatung wegen der erklärten Kündigung des Trainervertrages beschränken wollte, musste der Beklagte den Kläger nicht nur darüber in Kenntnis setzen, dass die vom FC-X erklärte ordentliche Kündigung wegen der im Vertrag vorgesehenen zeitlichen Befristung des Anstellungsverhältnisses prinzipiell unwirksam war. Vielmehr hätte der Beklagte den Kläger nach dem Gebot des sichersten Weges zusätzlich darüber informieren müssen, dass der Trainervertrag in den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes fiel und die Kündigung gem. § 0 KSchG wirksam werden konnte, wenn dagegen nicht innerhalb der 0-Wochen-Frist des § 0 KSchG eine Kündigungsschutzklage erhoben würde. Ein solcher auch unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gebotener Hinweis wurde vom Beklagten nicht erteilt. Der Beklagte hat als Ersatzpflichtiger nach [REF] den Zustand herzustellen, der ohne die Pflichtverletzung bestünde. Deshalb ist zu prüfen, welchen Verlauf die Dinge bei pflichtmäßigem Verhalten des Rechtsanwalts genommen hätten, insbesondere wie sich die Gesamtvermögenslage des Mandanten in einem solchen Fall darstellen würde. Dabei dürfen an die Darlegung eines hypothetischen Geschehens keine übertriebenen Anforderungen gestellt werden. Es genügt, wenn der Geschädigte Umstände vorträgt, die nach dem abgeschwächten Beweismaß des [REF] eine überwiegende, freilich auf gesicherter Grundlage beruhende Wahrscheinlichkeit eines bestimmten Geschehensablaufs nahelegen . Vor diesem Hintergrund spricht zunächst die Vermutung beratungskonformen Verhaltens dafür, dass der Kläger wenn er vom Beklagten rechtzeitig auf die für ihn potentiell gefährliche Fiktionswirkung des § 0 KSchG hingewiesen worden wäre entweder dem Beklagten oder der Kanzlei für Arbeitsrecht B noch innerhalb der 0-Wochen-Frist einen Auftrag erteilt hätte, vorsorglich eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Es ist auch mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass eine solche fristwahrende Klageeinreichung bis zum Freitag, dem [DATE] , erfolgt wäre. Zumindest seitens der Kanzlei für Arbeitsrecht B bestanden wie das spätere Vorgehen am [DATE] zeigte kurze Reaktionszeiten, die eine Klageeinreichung binnen eines Tages ermöglichten. Im Rahmen des nachfolgenden Kündigungsschutzprozesses hätte das Arbeitsgericht sich dann nicht mit der Fiktionswirkung des § 0 KSchG und auch nicht mit der Frage einer Zulassung der verspäteten Klage auseinanderzusetzen gehabt. Soweit in der Berufungsinstanz vom Beklagten gleichwohl angeführt wird, dass die Kanzlei B bzw. der Rechtsanwalt D einen Zulassungsantrag nach § 0 KSchG versäumt habe, folgt daraus keine Unterbrechung des Kausalzusammenhangs zwischen der dem Beklagten anzulastenden Pflichtverletzung und dem eingetretenen Schaden. Zwar kann es im Einzelfall durch das hinzutretende Verschulden eines Dritten zu einer solchen Unterbrechung des Kausalzusammenhangs kommen. Das gilt aber nicht für jeden Fehler eines neu hinzugezogenen Anwalts, sondern nur dann, wenn der zweite Anwalt eine Entschließung trifft, die schlechterdings unverständlich ist, also gemessen an einer sachgerechten Berufsausübung sachfremd und nicht nachvollziehbar erscheint oder den Geschehensablauf so verändert, dass der Schaden bei wertender Betrachtungsweise in keinem inneren Zusammenhang zu der vom beklagten Rechtsanwalt zu vertretenden Vertragsverletzung steht . Aus Sicht der Kanzlei B respektive des Rechtsanwalts D hätte ein Zulassungsantrag i.S.d. § 0 KSchG nur dann Erfolg versprochen, wenn der Kläger als Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert war, die Klage rechtzeitig zu erheben. Nach der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und Literatur war insoweit eine Differenzierung vorzunehmen: Der Kläger musste sich im Ausgangspunkt ein Verschulden seines Prozessbevollmächtigten gem. [REF] zurechnen lassen . In Abgrenzung dazu konnte dem Kläger das Verschulden, d.h. die Fehlberatung, eines bloß mit der Beratung beauftragten Rechtsanwalts nicht zugerechnet werden . Dabei war allerdings zu berücksichtigen, dass die Verschuldenszurechnung eines Prozessbevoll-mächtigten gem. [REF] schon im Vorfeld einer Klageerhebung ansetzte und noch kein bestehendes Prozessrechtsverhältnis, sondern lediglich ein wirksames Mandat im Innenverhältnis voraussetzte . Aus Sicht der Kanzlei B bzw. des Rechtsanwalts D konnte aber die damalige Ausgangslage nicht den Rückschluss rechtfertigen, dass der Beklagte nur mit der bloßen Rechtsberatung betraut war und deshalb ein Zulassungsantrag nach § 0 KSchG ohne Weiteres Aussicht auf Erfolg versprechen würde. Denn dafür hätten die nachfolgend beauftragten Rechtsanwälte zumindest wissen müssen, dass der Kläger dem Beklagten nur ein internes Beratungsmandat erteilt hatte. Davon konnte aber nach den äußeren Gegebenheiten nicht ausgegangen werden, denn der Beklagte hatte in seinen Schreiben gegenüber dem FC-X vom [DATE] selbst uneingeschränkt die anwaltliche Vertretung des Klägers angezeigt und in dem weiteren Schreiben vom [DATE] angeführt, dass „wir uns nicht noch streiten“ wollen. Um diesem äußeren Eindruck eines unbeschränkten Mandats entgegen-zutreten, hätte der Beklagte die am [DATE] von ihm selbst hinzugezogenen neuen Rechtsanwälte darüber informiert müssen, dass sich sein Mandat nur auf die interne Beratung bezogen habe und deshalb ein Zulassungsantrag nach § 0 KSchG Erfolg verspreche. Ein entsprechender klarstellender Hinweis wurde vom Beklagten aber nicht erteilt. Eine fristgerecht erhobene Kündigungsschutzklage hätte im weiteren Fortgang mit überwiegender Wahrscheinlichkeit Erfolg für den Kläger gehabt und zu der Feststellung geführt, dass der Trainervertrag nicht durch die vom FC-X ausgesprochene Kündigung beendet war. Für die Beurteilung der Erfolgsaussicht des Vorprozesses kommt es nicht auf die zwischen den Parteien streitige Frage an, ob seinerzeit eine wirksame Streitverkündung gegenüber dem hiesigen Beklagten erfolgt und er deshalb an die rechtliche Einschätzung des Arbeitsgerichts zur Notwendigkeit der Wahrung der 0-Wochen-Frist gebunden ist. Denn diese Rechtsfrage hätte sich im Falle einer rechtzeitigen Klageerhebung ohnehin nicht gestellt. Für das Regressverfahren ist vielmehr in den Blick zu nehmen, wie der Vorprozess nach Auffassung des Regressgerichts unter normativen Gesichtspunkten richtigerweise zu entscheiden gewesen wäre . Für die Entscheidungsfindung hätte sich das Arbeitsgericht zwar noch mit der von der Gegenseite eingewandten Frage der Zulässigkeit der Klage auseinanderzusetzen gehabt im Hinblick auf die in der Ausbildungsordnung des DFB vorgesehene gütliche Einigung. Es lässt sich aber nicht feststellen, dass ein solcher Einigungsversuch als vorübergehendes Zulässigkeitshindernis positiv verlaufen wäre. Selbst wenn man berücksichtigt, dass sich die prozessuale Ausgangslage des FC-X im Falle der rechtzeitigen Erhebung der Kündigungsschutzklage als weitaus ungünstiger dargestellt hätte und der FC-X dem Kläger deshalb eine Abfindung gegen vorzeitige Auflösung des Trainervertrages angeboten hätte, kann nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit festgestellt werden, dass der Kläger sich darauf eingelassen hätte. Denn die vom FC-X erklärte ordentliche Kündigung stellte sich ansonsten ohne Weiteres als unwirksam dar. Durch die Befristung des Arbeitsverhältnisses war die Möglichkeit der vorzeitigen Beendigung durch ordentliche Kündigung nur gegeben, wenn dies einzel oder tarifvertraglich ausdrücklich zugelassen worden wäre . Das war aber gerade nicht der Fall. Im Übrigen wird auch im jetzigen Rechtsstreit von dem Beklagten nichts dazu vorgetragen, dass dem FC-X alternativ ein außerordentliches Kündigungsrecht zugestanden hätte. Die unter Beteiligung des Klägers erzielten schlechten Spielerfolge reichten dafür jedenfalls nicht aus, weil der „Verschleiß der Motivationsmöglichkeit des Trainers“ bereits in § 0 Abs. 0 des Trainervertrag zum Anlass für die Befristung des Vertrages genommen worden war und somit dieser Umstand nicht zusätzlich einen Kündigungsgrund ausmachen konnte. Zwar war die Fortführung des Trainervertrages gem. § 0 Abs. 0 an unterschiedliche Bedingungen geknüpft. So hätte der Trainervertrag „automatisch“ enden sollen, wenn der FC-X in der Saison [DATE] / [DATE] in die 0. Liga abgestiegen wäre. Allerdings stand in dem arbeitsgerichtlichen Verfahren sowohl im Zeitpunkt des Gütetermins am [DATE] als auch des Kammertermins am [DATE] bereits fest, dass der FC-X zum Saisonende am [DATE] in der 0. Bundesliga verblieben war. Damit galt die im Trainervertrag vorgesehene Klausel „Spielt der FC B in der Saison [DATE] / [DATE] in der 0. Bundesliga, so endet der Vertrag am [DATE] .“ Dem Kläger wiederum hätte als Folge der unwirksamen Kündigung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] gegen den FC-X ein Anspruch auf Zahlung von Annahmeverzugslohn gem. [REF] zugestanden. Dabei bedurfte es zur Begründung des Annahmeverzugs nicht i.S.d. [REF] eines wörtlichen Angebots der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer. Ein solches Angebot der Arbeitsleistung ist zum einen dann entbehrlich, wenn der Arbeitgeber durch die erklärte Kündigungserklärung erkennen lässt, unter keinen Umständen zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers bereit zu sein . Zusätzlich ist eine Entbehrlichkeit des Angebots der Trainerleistung auch dann anzunehmen, wenn der Verein bereits einen Nachfolgetrainer eingestellt hat , was hier durch die Einstellung des Trainers G mit Wirkung ab [DATE] geschehen war, der dann seinerseits später durch den Trainer M ersetzt wurde. Zwar war der FC-X gem. § 0 Abs. 0 S. 0 des Trainervertrages zu einer Freistellung des Klägers berechtigt. Für die Freistellung sollte allerdings nach der ausdrücklichen vertraglichen Regelung [REF] entsprechend gelten mit der Maßgabe, dass der freigestellte Trainer sich nur einen anderweitig erzielten Verdienst anrechnen lassen musste. Solche anrechenbaren Verdienste hat der Kläger aber nicht erzielt, weil er in der Zeit seiner Freistellung bei anderen Vereinen kostenlos hospitierte. Der Beklagte kann sich auch nicht darauf berufen, dass sich der Gehaltsanspruch des Klägers gem. § 0 Abs. 0 des Trainervertrages auf fünf Monatsgehälter, d.h. auf einen Gesamtbetrag von 0 EUR beschränkt hätte. Für den Fall der vorzeitigen Beendigung dieses Vertrages vereinbaren die Parteien zur Vermeidung etwaiger Streitigkeiten, dass der Trainer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von maximal 0 Monatsgrundgehältern … erhält. hätte der Kläger sich gerade nicht einlassen müssen, weil es zu einer wirksamen vorzeitigen Beendigung seines Trainervertrages bei rechtzeitiger Erhebung der Kündigungsschutzklage gerade nicht gekommen wäre. Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis … verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach der Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. … Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Der Beklagte geht in seinem Schriftsatz vom [DATE] selbst davon aus, dass der Kläger seine Zahlungsansprüche gegenüber dem FC-X im [DATE] geltend gemacht habe, so dass an einen Verfall ohnehin nur hinsichtlich der länger als drei Monate zurückliegenden Ansprüche aus Januar und [DATE] zu denken wäre, nicht aber für den späteren Zeitraum. Zu einem Verfall von Gehaltsansprüchen wäre es aber mit überwiegender Wahrscheinlichkeit insgesamt nicht gekommen, wenn die Kündigungsschutzklage rechtzeitig erhoben worden wäre. Die tatsächlich bis [DATE] unterbliebene Geltendmachung von Gehaltsansprüchen war vor dem Hintergrund zu sehen, dass solche Ansprüche keinen Erfolg versprachen, weil das Arbeitsverhältnis wegen der versäumten Klagefrist zum [DATE] beendet war. Wäre es hingegen auf pflichtgemäßes Anraten des Beklagten hin zu einer rechtswahrenden Klageerhebung gekommen, hätte es dem üblichen Prozedere entsprochen, rückständiges Gehalt sukzessive mit einzuklagen. Zumindest hätte es sich aber aus Sicht des Beklagten aufdrängen müssen, den Kläger auf das Risiko eines Anspruchsverlustes gem. § 0 des Trainervertrages hinzuweisen. Der Kläger wäre einem solchen Hinweis wiederum mit überwiegender Wahrscheinlichkeit beratungskonform gefolgt und hätte für eine rechtzeitige Geltendmachung der Gehaltsansprüche Sorge getragen. Der Beklagte kann dem Kläger nicht vorhalten, er habe i.S.d. [REF] gegen das Gebot der Schadensminderung verstoßen, indem er es unterlassen habe, einen Antrag auf Bewilligung von Arbeitslosengeld zu stellen, das ihm in Höhe von monatlich 0 EUR zugestanden hätte. Dabei mag dahinstehen, ob das potentielle Arbeitslosengeld vom Beklagten der Höhe nach zutreffend berechnet wurde. Es mag auch dahinstehen, ob nicht die Minderung des Schadensersatzanspruchs ohnehin wie der Kläger vorträgt dadurch ausgeblieben wäre, dass dann ein gesetzlicher Forderungsübergang auf den Hilfeträger stattgefunden hätte. Denn der Kläger war bereits dem Grunde nach nicht zu anspruchsmindernden Maßnahmen verpflichtet, die sich aus verständiger Sicht als unzumutbar darstellten. Ob und inwieweit eine Maßnahme unzumutbar ist, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab. Für den Streitfall ist zu bedenken, dass der Kläger seinen Beruf als Fußballtrainer unter den Augen der Öffentlichkeit ausübte. Die Öffentlichkeit setzt aber die Inanspruchnahme einer staatlichen Unterstützung regelmäßig mit einem sozialen Abstieg gleich. Damit wäre aus Sicht des Klägers ein Renommee-Verlust verbunden gewesen, der sich auf seine weitere berufliche Laufbahn und zukünftige Gehalts-chancen negativ auswirken konnte. Vor diesem Hintergrund war die Entscheidung des Klägers, die Zeit nach der Kündigung seines Trainervertrages durch Hospitanzen bei bekannten ausländischen Fußballvereinen wie SSC O, FC N und P N zu überbrücken, nicht zu beanstanden, denn dadurch konnten Lücken in seiner Vita als Fußballtrainer vermieden werden. Entgegen dem Verständnis des Beklagten muss der Kläger sich auch nicht i.S.d. [REF] ein Verschulden der nachfolgend von ihm beauftragten Rechtsanwälte in dem Sinne zurechnen lassen, dass diese einen Antrag auf Zulassung der verspäteten Kündigungsschutzklage verabsäumt hätten. Es ist zwar im Grundsatz zutreffend, dass sich ein Geschädigter das Verschulden eines Folgeanwalts gem. [REF] zurechnen lassen muss, wenn dieser gerade damit beauftragt wird, die Folgen der Pflichtverletzung des in Regress genommenen Anwalts zu verhindern oder zu minimieren . Hier verhielt es sich aber so, dass der Kläger gerade nicht davon ausgehen musste, dass die vom Beklagten eingeschaltete Kanzlei B tätig werde, um einen Fehler des Beklagten zu revidieren. Und umgekehrt war es auch für die Kanzlei B wie bereits dargestellt nicht erkennbar, dass ein Antrag nach § 0 KSchG Erfolg versprechen würde, denn die äußeren Gegebenheiten sprachen nicht dafür, dass dem Beklagten lediglich ein Mandat für die interne Beratung erteilt worden war. Gegenteiliges war ihnen auch nicht durch einen entsprechenden Hinweis des Beklagten mitgeteilt worden. Der Schadensersatzanspruch des Klägers erstreckt sich zum einen gem. [REF] auf den im Zeitraum [DATE] bis [DATE] entgangenen Annahme-verzugslohn im Sinne des [REF] . Die Höhe dieses Verdienstausfallschadens ist letztlich nach [REF] unter Würdigung aller Umstände nach freier Überzeugung zu schätzen. Dabei war für den Senat Folgendes maßgeblich: Im Ausgangspunkt ist das im Annahmeverzug fortzuzahlende Entgelt nach dem Lohnausfallprinzip zu bemessen. Es ist die Vergütung zu zahlen, die der Dienstpflichtige bei Weiterarbeit erzielt hätte . Der Kläger kann aber darüber hinaus wie das Landgericht zutreffend erkannt hat auch einen Ausgleich verlangen, soweit ihm die in § 0 des Trainervertrages geregelten Prämien entgangen sind. Denn für den Annahmeverzugslohn sind grundsätzlich alle Entgeltbestandteile zu berücksichtigen. Das gilt auch für Zuschläge, soweit diese Teil der vereinbarten Vergütung sind und Lohncharakter haben . Nicht erfasst werden nur solche Leistungen, die davon abhängig sind, dass der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet oder dass ihm tatsächlich Aufwendungen entstehen . Im Streitfall enthielt der maßgebliche Trainervertrag keine Einschränkung dahingehend, dass dem Kläger die Zusatzprämien nur ausgezahlt werden sollten, wenn er selbst persönlich an der Spielvorbereitung oder durchführung als Trainer beteiligt war. Die Prämienzahlungen waren vielmehr vergleichbar mit Provisionen, Gratifikationen oder Umsatzbeteiligungen, die ebenfalls zum Verzugslohn zählen . Dementsprechend werden Prämienzahlungen an Fußballtrainer in der arbeits-gerichtlichen Rechtsprechung als Entgeltbestandteile angesehen, die im Rahmen des Annahmeverzugs fortzuzahlen sind . Entgegen der Einschätzung des Beklagten kommt es für die Höhe der ersatzfähigen Prämienzahlungen auch nicht darauf an, wie die Spielergebnisse unter hypothetischer Beteiligung des Klägers mit überwiegender Wahrscheinlichkeit ausgegangen wären. Im Rahmen der Schadensschätzung nach [REF] ist vielmehr darauf abzustellen, welche Spielergebnisse unter den nachfolgenden Trainern tatsächlich erzielt wurden. Diese Betrachtungsweise entspricht zum einen der faktischen Handhabung durch den FC-X, der dem Kläger für den Zeitraum der Freistellung vom April bis [DATE] auch die nach den tatsächlichen Spielergebnissen angefallenen Punktprämien ausgezahlt hat, ohne dass der Kläger an den Spielerfolgen beteiligt war. Aber auch aus Rechtsgründen kann zur Bestimmung der Höhe der entgangenen Prämien nicht darauf abgestellt werden, dass der FC-X unter hypothetischer Mitwirkung des Klägers schlechtere Ergebnisse erzielt hätte. Denn die Ausgangssituation die der Beklagte durch pflichtgemäßes anwaltliches Vorgehen hätte ändern sollen bestand darin, dass der FC-X den Kläger durch die an sich vertragswidrige Kündigung des Trainervertrages an der tatsächlichen Einflussnahme auf die Spielergebnisse gehindert hat. Wenn aber ein Arbeitnehmer durch eine vertragswidrige Suspendierung um die Chance gebracht wird, bestimmte Arbeitserfolge zu erzielen, dann darf ihm nach dem Rechtsgedanken des [REF] nicht der Anspruch auf die diesbezüglichen erfolgsbezogenen Vergütungsbestandteile versagt werden . Dabei führt die entsprechende Anwendung des [REF] nicht nur zu einer Beweislastumkehr, sondern zu einer gesetzlichen Fiktion in dem Sinne, dass die Bedingung, deren Eintritt verhindert wurde, doch eingetreten ist . Vor diesem Hintergrund sind dem Kläger die vertraglich vorgesehenen Prämien-zahlungen zu ersetzen, die er auf Anforderung des Senats in dem Schriftsatz vom [DATE] ausgehend von den einzelnen Spielständen plausibel und inhaltlich unwidersprochen dargelegt hat. Die Aufstellung des Klägers enthält allerdings für den Monat [DATE] eine Zuviel-forderung von 0 EUR, weil der FC-X in diesem Monat nicht fünf, sondern nur vier Punkte erzielte, wie dem Senat aus öffentlich zugänglichen Listen früherer Spielergebnisse bekannt ist. Soweit statt dessen für den [DATE] ein Punkt zu wenig berücksichtigt wurde, konnte das Klagebegehren insoweit nicht überschritten werden. Allerdings ist dadurch die Gesamtzahl der in der Saison [DATE] / [DATE] erzielten Punkte mit insgesamt 0 letztlich zutreffend angegeben. Entgegen der Einschätzung des Landgerichts kann der Beklagte allerdings nicht zur Zahlung des entgangenen Bruttolohns verurteilt werden. Denn selbst wenn man davon ausgeht, dass der Kläger den ausgeurteilten Schadensersatzbetrag seinerseits der Steuer zu unterwerfen hat, muss bedacht werden, dass die Besteuerung des monatlichen Einkommens von der nachträglichen Besteuerung des Schadensersatz-betrages der Höhe nach abweichen kann . Zur Vermeidung eines ungerechtfertigten Vorteils muss deshalb diese Steuerersparnis entweder dadurch ausgeglichen werden, dass vom fiktiven Bruttogehalt der Differenzbetrag abgezogen wird, der sich aus einem Vergleich der auf den Bruttolohn entfallenden fiktiven Steuern und Abgaben und der auf die Ersatzleistung tatsächlich entfallenden Steuern und Abgaben ergibt, oder aber es muss auf die modifizierte Nettolohnberechnung zurückgegriffen werden . Nach Einschätzung des Senats verdient im Streitfall die modifizierte Nettolohnmethode den Vorzug, weil es sich bei der anschließend vorzunehmenden Nachversteuerung um ein künftiges Ereignis handelt, dessen Auswirkungen bislang der Höhe nach nicht feststehen. Deshalb sind von den fiktiven Bruttolöhnen jeweils rechnerische Abzüge vorzunehmen für die anfallenden Steuern sowie die Beiträge zur Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung . Der Kläger hat eine solche Darlegung auf Anforderung des Senats in dem Schriftsatz vom [DATE] nachgeholt. Die darin enthaltene Aufstellung der monatlichen Abzugspositionen ist inhaltlich plausibel; ihr wurde vom Beklagten nicht widersprochen. Lediglich hinsichtlich des Monats [DATE] ist wie dargestellt nicht ein Bruttolohn von 0 EUR, sondern von 0 EUR zugrunde zu legen, wie es beispielhaft auch im [DATE] erzielt wurde, so dass auf die dortigen Abzugsbeträge zurückgegriffen werden kann. Im Einzelnen ergeben sich folgende Nettolöhne : Monat brutto LSt SolZ KiSt RV AV netto 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0/ [DATE] 0 0 0 0 0 0 0 0 Für die weitere Schadensberechnung lässt der Kläger sich die als Folge der Freistellung und Kündigung ersparten Aufwendungen in unstreitiger Höhe von 0 EUR anrechnen sowie das an den Beklagten zu zahlende Honorar von 0 EUR. Soweit das Landgericht dem Kläger darüber hinaus einen Betrag von 0 EUR zuerkannt hat, der auf die vom jetzigen Prozessbevollmächtigten am [DATE] in Rechnung gestellten Verfahrens und Geschäftsgebühren für die Prozessführung vor dem Arbeitsgericht B entfällt, wird dies von der Berufung nicht angegriffen. Die Erstattungsfähigkeit dieser Forderung kann zwar nicht daraus hergeleitet werden, dass der Kläger mit diesen Kosten wäre die Kündigungsschutzklage rechtzeitig erhoben worden und deshalb aus seiner Sicht erfolgreich verlaufen nicht belastet worden wäre. Denn nach [REF] besteht auch für die obsiegende Partei kein Anspruch gegen den Prozessgegner auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten. Allerdings hätte der neue Prozessbevollmächtigte sein Honorar im Innenverhältnis zum Kläger nicht in Rechnung gestellt, wenn sich nicht die Notwendigkeit seiner zusätzlichen Beauftragung ergeben hätte. Diese Notwendigkeit ergab sich für den Kläger daraus, dass er spätestens durch die Klageerwiderung der Gegenseite vom [DATE] Anhaltspunkte dafür erhielt, dass seine Kündigungsschutzklage verfristet und auch kein Antrag auf Zulassung der verspäteten Klage gestellt worden war. Für eine etwaige Schadloshaltung war deshalb aus Sicht des Klägers eine Streitverkündung gegenüber seinen bisherigen Bevollmächtigten in Erwägung zu ziehen, die auch nachfolgend mit Schriftsatz seines neuen Bevollmächtigten vom [DATE] erklärt wurde. In einer solchen Konstellation konnte der Kläger nicht länger von einer vertrauensvollen Wahrnehmung seiner Interessen durch die Anwaltskanzlei B ausgehen. Hätte allerdings der Beklagte bereits anfänglich auf die Notwendigkeit einer rechtzeitigen Klageerhebung hingewiesen, wäre es zu diesem Vertrauensverlust nicht gekommen. Dem Kläger stehen bezogen auf einen Teilbetrag von 0 EUR Verzugs-zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab dem [DATE] zu . Der Beklagte war durch Anwaltsschreiben vom [DATE] aufgefordert worden, für den Zeitraum [DATE] . [DATE] einen Schadensersatzbetrag von 0 EUR bis zum [DATE] zu zahlen. Diese Zahlungsfrist hat der Beklagte nicht eingehalten. Allerdings tritt ein Zahlungsverzug nur in Höhe der seinerzeit berechtigten Forderung ein. Der gerechtfertigte Nettoverdienstausfallschaden belief sich für den geltend gemachten sechsmonatigen Zeitraum auf 0 EUR. Davon waren nach eigener Darlegung des Klägers monatlich ersparte Aufwendungen von 0 EUR abzuziehen, so dass der Beklagte seinerzeit nur zur Zahlung von 0 EUR verpflichtet war. Die vom Landgericht ab dem [DATE] ausgeurteilten weiteren Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz stehen dem Kläger als Rechtshängigkeitszinsen bezogen auf einen Teilbetrag von 0 EUR zu. Insoweit hat der Kläger die vorprozessual geltend gemachten Ansprüche mit der Klageschrift vom [DATE] um den Zeitraum Juli [DATE] erweitert. Das ergibt abzüglich der ersparten Aufwendungen einen Nettoschaden von weiteren 0 EUR, zu dem die im Arbeitsgerichtsverfahren angefallenen Anwaltskosten von 0 EUR zu addieren sind. Für den restlichen auf die Urteilssume entfallenden Teilbetrag von 0 EUR fallen Rechtshängigkeitszinsen nach [REF] ab dem vom Landgericht ausgeurteilten Zeitraum an. Der Kläger hat gegen den Beklagten aus [REF] einen Anspruch auf Erstattung der vorgerichtlichen Anwaltskosten in Höhe von 0 EUR, die für die Verfolgung des Regressanspruchs angefallen sind. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich die mit der Geschäftsgebühr abgerechnete Beratungsleistung des Klägervertreters nicht nur auf die im vorprozessualen Schreiben vom [DATE] bezifferte Forderung von 0 EUR beschränkte, sondern auch den Zukunftsschaden bis zum [DATE] umfasste. Der Kläger kann ferner gem. [REF] die unter Ziff. 0 tenorierte Feststellung der weitergehenden Einstandspflicht des Beklagten verlangen, auf die sich das eigentliche Zahlungsbegehren hilfsweise erstreckte, wie der Kläger im Senatstermin vom [DATE] ausdrücklich klargestellt hat. Sofern der Verdienstausfallschaden wie im Streitfall nach der modifizierten Nettolohnmethode berechnet wird, kann für den Geschädigten eine zusätzliche Verbindlichkeit entstehen, wenn die Finanzbehörden ihn zu einer nachträglichen Versteuerung der zuerkannte Schadenssumme heranziehen. Die für ein Feststellungs-interesse notwendige Wahrscheinlichkeit eines zusätzlichen Schadenseintritts ergibt sich hier aus der Anrufungsauskunft des Finanzamtes Dresden-Süd vom [DATE] , in der gegenüber dem Kläger angekündigt wird, dass Entschädigungsleistungen dann i.S.d. [REF] als Einkommen gewertet würden, wenn sie als Ersatz für entgangene Einnahmen geleistet werden. Die Feststellung der Einstandspflicht war allerdings auf die erstinstanzliche Urteilssumme abzüglich der darin enthaltenen vorgerichtlichen Rechtsanwaltskosten von 0 EUR, also auf einen Betrag von 0 EUR zu begrenzen. Dabei wurde berücksichtigt, dass von der erstinstanzlich eingeklagten Hauptforderung ein Betrag von 0 EUR berechtigt war. Auf einen weiteren Maximalbetrag von 0 EUR wäre der Feststellungstenor zu erstrecken gewesen, wobei sich dessen Gewinnquote auf 0% belaufen hätte. Die Gewinn und Verlustquoten betragen daher für die erste Instanz 0 % zu 0 %. Die Revision ist nicht zuzulassen, weil die Rechtssache weder grundsätzliche Bedeutung hat noch die Fortbildung des Rechts oder die Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung eine Entscheidung des Revisionsgerichts erfordern .