den Beteiligten im Wege der einstweiligen Verfügung aufzugeben, den Vorsitzenden des Antragstellers, Herrn Q. S. , für die Teilnahme an dem Seminar der Gewerkschaft ver.di „BPersVG Mitbestimmung mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten in der Zeit vom 0. bis zum [DATE] freizustellen sowie die anfallenden Reise-, Übernachtungs-, Verpflegungs und Schulungskosten zu übernehmen, über den die Fachkammer wegen der Eilbedürftigkeit der Sache ohne mündliche Anhörung der Beteiligten und ohne Mitwirkung der ehrenamtlichen Richter entscheiden konnte, hat keinen Erfolg. Das erkennende Gericht ist örtlich zuständig, obwohl die Dienststelle also das U. M. 0 „C. “ in O. und damit im Zuständigkeitsbereich des VG Aachen gelegen ist. Die Zuständigkeit des erkennenden Gerichts folgt daraus, dass dem Beteiligten zu 0) als Leiter der Dienststelle zumindest nicht die alleinige Entscheidungskompetenz über die hier streitige Maßnahme die Freistellung für eine Schulungsmaßnahme eingeräumt ist. Der Antrag des Antragstellers wurde nicht durch den Beteiligten zu 0), sondern den Beteiligten zu 0) abgelehnt. Nach Angaben des Beteiligten zu 0) genehmigt der Beteilige zu 0) eine beantragte Freistellung erst, nachdem er eine Entscheidung des Beteiligten zu 0) über die Kostenübernahme eingeholt hat. Der Beteiligte zu 0) hat seinen Sitz in Köln und damit im Zuständigkeitsbereich des erkennenden Gerichts. Der Erlass einer einstweiligen Verfügung im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren nach [REF] setzt gemäß den entsprechend anzuwendenden Vorschriften der [REF] voraus, dass der Antragsteller einen zu sichernden Verfügungsanspruch und einen Verfügungsgrund glaubhaft gemacht hat. In Anbetracht des Sicherungscharakters des Verfügungsverfahrens darf durch eine einstweilige Verfügung grundsätzlich die Entscheidung in der Hauptsache nicht vorweggenommen und nicht mehr zugesprochen werden, als im Hauptsacheverfahren möglich ist. Zur Gewährleistung effektiven Rechtsschutzes kann aber eine die Entscheidung in der Hauptsache ganz oder teilweise vorwegnehmende einstweilige Verfügung ausnahmsweise dann ergehen, wenn der Antragsteller nach dem glaubhaft gemachten Sachverhalt im Hauptsacheverfahren mit weit überwiegender Wahrscheinlichkeit obsiegen wird und wenn dem Antragsteller bei einer Verweisung auf das Hauptsacheverfahren unzumutbare Nachteile drohen. Diese Voraussetzungen sind vorliegend nicht gegeben. Der erforderliche Verfügungsgrund liegt nicht vor. Der Antragsteller hat nicht glaubhaft gemacht, dass ihm bei einer Verweisung auf das Hauptsacheverfahren unzumutbare Nachteile drohen. Er hat nicht glaubhaft gemacht, dass er zur Befriedigung seines Schulungsbedarfs zwingend auf die Teilnahme an der Veranstaltung vom [DATE] . bis zum [DATE] angewiesen ist. Schulungen mit vergleichbarem Inhalt werden von der ver.di Bildung und Beratung gGmbH fortlaufend angeboten. Soweit der Antragsteller vorträgt, dass weitere Schulungen im Jahre [DATE] bereits ausgebucht seien oder so spät im Jahr lägen, dass aufgrund der bevorstehenden Personalratsneuwahlen mit einer erneuten Ablehnung zu rechnen sei, hat er die behauptete Ausbuchung zukünftiger Schulungsmaßnahmen nicht durch Vorlage entsprechender Buchungsunterlagen des Veranstalters glaubhaft gemacht. Dass dem Antragsteller die Freistellung zur Teilnahme an Ende [DATE] stattfindenden Schulungsveranstaltungen erteilt wird, ist zwar ungewiss, aber nicht ausgeschlossen.