Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] [REF] wird insgesamt, jedoch mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Anträge der Klägerin zu 0 und 0 aus ihrem Schriftsatz vom [DATE] bereits unzulässig sind. 0. Die Klägerin trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. 0. Die Revision wird davon ausgenommen ist nur die Entscheidung betreffend die Anträge zu 0 und 0 aus dem Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] zugelassen. Tatbestand Die Klägerin begehrt in der Berufungsinstanz noch die Feststellung, dass auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Besonderer Teil Pflege und Betreuungseinrichtung für den Bereich der Kommunalen Arbeitgeberverbände und die diesen nach dem [DATE] ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträge Anwendung finden. Die Klägerin will nicht mehr auf die beim BAG anhängigen Verfahren zuwarten und stellt zusätzlich die Anträge zu 0 und 0 zuletzt mit Schriftsatz vom [DATE] . Wegen des erstinstanzlichen Vorbringens und der erstinstanzlichen Anträge der Parteien wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] [REF] auf den Seiten 0 0 Bezug genommen. „0. Es wird festgestellt, dass auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Besonderer Teil Pflege und Betreuungseinrichtungen für den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände und die diesem auch nach dem [DATE] ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträge für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Anwendung finden. Dieses Urteil wurde der Klägerin am [DATE] zugestellt. Deren Berufungsschrift ist am [DATE] und deren Berufungsbegründung nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt eingegangen. Wegen des zweitinstanzlichen Vorbringens der Klägerin wird auf deren Schriftsätze vom [DATE] , vom [DATE] nebst Anlagen und vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Bezüglich der zuletzt gestellten zweitinstanzlichen Anträge der Parteien wird auf die Seite 0 des Protokolls über die Berufungsverhandlung vom [DATE] verwiesen. Hinsichtlich des zweitinstanzlichen Vorbringens der beklagten Partei wird auf deren Schriftsätze vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Im Übrigen wird auf die weiteren Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] und vom [DATE] nebst Anlage sowie auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] verwiesen. Im Übrigen wird auf die Protokolle über die Berufungsverhandlungen vom [DATE] und vom [DATE] verwiesen. Im Anschluss an die Berufungsverhandlung vom [DATE] sind zwischen den Parteien über längere Zeit Vergleichsverhandlungen geführt worden. Außerdem wird auf das Protokoll über die Berufungsverhandlung vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe I. Die vorliegende Berufung der Klägerin ist an sich statthaft und nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes zulässig . Sie ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden . II. Die Berufung der Klägerin gegen das vorgenannte Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] [REF] war insgesamt, jedoch mit der Maßgabe zurückzuweisen, dass die Anträge der Klägerin zu 0. und 0. aus ihrem Schriftsatz vom [DATE] bereits unzulässig sind. Die Revision war abgesehen von der Entscheidung betreffend die Anträge zu 0. und 0. aus dem Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] zuzulassen. Abgesehen von diesen Anträgen zu 0. und 0. aus dem vorgenannten Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] folgt die Berufungskammer zunächst den zutreffenden Gründen der vorgenannten Entscheidung des Arbeitsgerichts Magdeburg auch unter Berücksichtigung des Vorbringens der Klägerin in der Berufungsinstanz in vollem Umfang und macht sich diese Gründe auch zur Vermeidung von Wiederholungen ausdrücklich zu eigen . Im Einzelnen: 0. Das Arbeitsgericht Magdeburg hat in seinem Urteil vom [DATE] unter 0. festgestellt, dass auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Besonderer Teil Pflege und Betreuungseinrichtungen ) für den Bereich der Kommunalen Arbeitgeberverbände und die diesen im Zeitraum [DATE] bis [DATE] ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträge Anwendung finden. Diese Feststellung hat die beklagte Partei nicht angegriffen. Sie ist deshalb in Rechtskraft erwachsen. 0. Vorliegend steht deshalb nur noch im Streit, ob auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst Besonderer Teil Pflege und Betreuungseinrichtungen für den Bereich der Kommunalen Arbeitgeberverbände und die diesen nach dem [DATE] ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträge Anwendung finden. a. Mit diesem Klageantrag hat sich das Arbeitsgericht Magdeburg in seinem vorgenannten Urteil vom [DATE] auf den Seiten 0 bis 0 sorgfältig auseinander gesetzt. Auf diese Ausführungen wird deshalb zunächst auch zur Vermeidung von Wiederholungen ausdrücklich Bezug genommen. b. Die Klägerin steht auf dem Standpunkt, dass die Anwendung des vor dem TVöD geltenden BMTG-O zwischen der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der Landeshauptstadt Magdeburg, und der bei dieser bestehenden Arbeitsverhältnisse nicht nur aufgrund einer Tarifbindung, sondern kraft einzelvertraglicher Vereinbarungen von Anbeginn an dynamisch erfolgt sei. Deshalb könne nur von solchen einzelvertraglichen Vereinbarungen der dynamischen Geltung des jeweils in Kraft stehenden Tarifrechts für den öffentlichen Dienst, also des TVöD und des diesen ergänzenden und ändernden Tarifverträge, ausgegangen werden. Im Übrigen sei das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der Landeshauptstadt Magdeburg, bereits vor dem Inkrafttreten des BAT-O bzw. des BMTG-O auf der Grundlage von Rahmenkollektivverträgen, also nicht Tarifverträgen, begründet worden. In der Folgezeit sei die tarifvertragliche Bezugnahmeklausel arbeitsvertraglich nicht geändert worden. Die bis zur Rechtssprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts vorgenommene Auslegung kleiner dynamischer Bezugnahmeklauseln als Gleichstellungsklausel sei unter dem Gesichtspunkt des Vertrauensschutzes nicht mehr geboten. Dem Arbeitgeber sei zuzumuten, eine entsprechende Vertragsänderung binnen eines Jahres nach Ankündigung der Rechtssprechungsänderung durch das BAG aufgrund der Entscheidung vom [DATE] [REF] zu bewirken. Auf eine solche Vertragsänderung hätten aber die Rechtsvorgängerin der Beklagten und auch die Beklagte selbst zu keinem Zeitpunkt hingewirkt. Deshalb sei der Beklagten auch kein Vertrauensschutz zu gewähren. Die Disposition, die die Beklagte für die Bindung auf das jeweilige Tarifwerk des TVöD getroffen habe, sei nicht der Abschluss des Arbeitsvertrages der Parteien durch die Rechtsvorgängerin der Beklagten, sondern das zwischen der Beklagten und der Landeshauptstadt Magdeburg beschlossene Ausgliederungs und Übernahmevertragswerk, das auch den Betriebsübergang gemäß [REF] regele. Es sei ausdrücklich der Wille und das Ziel der bisherigen Betriebsinhaberin, der Landeshauptstadt Magdeburg, mit dem Rechtsformwechsel, also dem Betriebsübergang eine „Flucht“ aus dem dynamisch wirkenden TVöD für den Betrieb des vormaligen Eigenbetriebs, nunmehr Betrieb der Beklagten, zu vollziehen. Dieser Versuch der „Tarifflucht“ sei bereits zum Zeitpunkt des Rechtsformwechsels bzw. des Betriebsübergangs, dem [DATE] , zum Scheitern verurteilt gewesen. Im Hinblick auf das vorgenannte BAG-Urteil vom [DATE] habe für die Beklagte kein wie auch immer gearteter Vertrauenstatbestand im Hinblick auf die Rechtsprechungsänderung des BAG zur Ausdünnungsregelung der Gleichstellungsabrede mehr bestanden. Demgegenüber führt die Beklagte aus, der zeitlich unbeschränkten dynamischen Weitergeltung der Tarifverträge stehe bereits die Regelung des § 0 Abs. 0 des Personalüberleitungsvertrages vom [DATE] entgegen, wonach die Anwendung bzw. Weiterführung des TVöD und den diesen ergänzenden, ändernden und ersetzenden Tarifverträge lediglich für die Dauer eines Jahres befristet worden sei. Der beiderseitigen Tarifbindung stehe entgegen, dass die Klägerin selbst erstinstanzlich vorgetragen habe, dass sie nicht tarifgebunden sei. Die Berufung begründe ihre unzutreffende Auffassung alleine mit der hier offensichtlich nicht einschlägigen Regelung des § 0 d Abs. 0 Satz 0 des Gesetzes zur Änderung der Kommunalverfassung vom [DATE] und beziehe sich hierzu im Übrigen wenig nachvollziehbar auf zwei veröffentlichte Leitsätze einer Entscheidung des LAG Sachsen-Anhalt vom [DATE] . Auch aus der geltenden Gemeindeordnung ergebe sich in keiner Weise eine Verpflichtung der Beklagten zur Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes mit einer entsprechenden Dynamik. Auf den von der Klägerin geltend gemachten Vertrauensschutz komme es nicht an, weil die Landeshauptstadt Magdeburg weder Arbeitsvertragspartei noch Partei im vorliegenden Rechtsstreit sei. Außerdem übersehe die Klägerin, dass die Arbeits und Änderungsverträge zwischen den Parteien gerade keine Bezugnahmeklause enthalten würden. Keiner der zwischen den Parteien geschlossenen Arbeits oder Änderungsverträge enthalten eine Regelung zur Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes und der diese ergänzenden und ändernden Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis der Parteien. Im vorliegenden Falle sei auch keine einzelvertragliche Bezugnahme auf die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes gegeben. Entgegen der Auffassung der Klägerin sei auch keine konstitutive einzelvertraglich dynamische Verweisung vereinbart worden. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten, die Landeshauptstadt Magdeburg, habe vielmehr allein im Rahmen einer Gleichstellungsabrede die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes bis zum Betriebsübergang freiwillig auf die Arbeitsverhältnisse auch der nicht normativ tarifgebundenen Arbeitnehmer/innen und damit auch der Klägerin wenn auch ohne einzelvertragliche deklaratorische Bezugnahme angewendet. Wesentliches Motiv der Umwandlung des früheren Eigenbetriebs sei es gerade gewesen, die lediglich statische Weitergeltung des TVöD herbeizuführen und künftige Tariferhöhungen zur vermeiden. Bereits im Rahmen der Planungen zur Umwandlung seien deshalb ausschließlich die lediglich statische Weitergeltung des TVöD ohne tarifliche Vergütungserhöhungen berücksichtigt worden. Deshalb habe der § 0 Ziffer des Personalüberleitungsvertrages eine Weiterführung des TVöD auch nur für einen Zeitraum von lediglich einem Jahr vorgesehen. Die Landeshauptstadt Magdeburg als Rechtsvorgängerin der Beklagten habe zu keinem Zeitpunkt eine betriebliche Übung dahingehend begründet, dass die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes und die diese ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis der Beschäftigten und damit auch der Klägerin Anwendung finden. Die Klägerin habe auch kein Vertrauen dahingehend haben dürfen, dass die Anwendung des TVöD auch unbefristet dynamisch weiter erfolgt sei. Selbst wenn eine betriebliche Übung aber anzunehmen sei, habe die Landeshauptstadt Magdeburg die Tarifwerke des öffentlichen Dienstes alleine im Rahmen einer Gleichstellungsabrede anwenden wollen. Ende [DATE] galten die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst und die diese ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge für das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis. Ab dem [DATE] fand ein Betriebsübergang gemäß [REF] von der Landeshauptstadt Magdeburg auf die Beklagte statt. Gemäß [REF] ist diese in die zu diesem Zeitpunkt bestehenden Rechte und Pflichten eingetreten. Die maßgeblichen tarifvertraglichen Rechtsnormen wurden Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien und durften ab diesem Zeitpunkt des Betriebsübergangs nicht vor Ablauf eines Jahres zum Nachteil der Klägerin geändert werden. Ab dem Zeitpunkt des Betriebsübergangs blieben die tariflichen Rechte der Klägerin nur auf der individualrechtlichen Ebene erhalten. Aufgrund eines Betriebsübergangs gemäß [REF] nimmt der neue Arbeitgeber deshalb an einer tariflichen Weiterentwicklung nicht mehr teil. Eine dynamische Verweisung auf tarifvertragliche Änderungen kann nicht ohne Weiteres angenommen werden . 0 Hieraus folgt: Das Tarifwerk des öffentlichen Dienstes ist mit Stand: [DATE] Grundlage der arbeitsvertraglichen Beziehungen der Parteien geworden. Aufgrund des mit „Personalüberleitungsvertrag“ bezeichneten Schreibens der Beklagten vom [DATE] steht fest, dass die einzelvertragliche Weiterführung des TVöD und seiner ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Fassungen für einen Zeitraum von einem Jahr für das Arbeitsverhältnis der Parteien gegolten hat, und zwar für den Zeitraum eines Jahres bis zum [DATE] fort geltend, das heißt einschließlich der in diesem Zeitraum geschlossenen, das Tarifwerk des öffentlichen Dienstes ergänzenden, ersetzenden oder ändernden Tarifverträge. Diese dynamischen Wirkungen des gemäß dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] betreffend den „Personalüberleitungsvertrag“ sind jedoch aufgrund der dortigen Festlegungen unter § 0 Ziffer 0 für einen Zeitraum von einem Jahr befristet. Damit endet die dynamische Fortgeltung des Tarifwerks des öffentlichen Dienstes für das Arbeitsverhältnis der Parteien mit Ablauf des [DATE] . Dies folgt bereits daraus, dass eine dynamische Fortgeltung in einem zeitlich unbefristeten Umfang ausdrücklich nicht festgeschrieben worden ist und das Abänderungsverbot nach Ablauf eines Jahres nur unter die Bedingung des Abschlusses eines Haustarifvertrages gestellt wurde. Aus § 0 Ziffer 0 des vorgenannten Schreibens vom [DATE] „Personalüberleitungsvertrag“ kann auch nicht gefolgert werden, dass nach Ablauf eines Jahres die arbeitsvertragliche Grundlage wieder auf den Stand zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs zurückgeführt werden sollte. Nach einer Teilnahme der Arbeitsverhältnisse an einer Tarifentwicklung für den Zeitraum eines Jahres ist nicht davon auszugehen, dass der frühere tarifliche Stand zum Zeitpunkt des zurückliegenden Betriebsübergangs wieder eingeführt werden sollte. Nach alledem ist davon auszugehen, dass die Beklagte das Tarifwerk des öffentlichen Dienstes gemäß ihrem Schreiben vom [DATE] bis Ende des Jahres [DATE] dynamisch anwenden sollte und wollte. Mit Ablauf des [DATE] sollte diese Fortgeltung des Tarifwerks des öffentlichen Dienstes enden und ab dem [DATE] nur noch statisch individualrechtlich auf das Arbeitsverhältnis der Parteien angewendet werden. Die Kammer hatte nicht darüber zu befinden, ob der mit der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ver. di abgeschlossene Sanierungsvertrag vom [DATE] auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis Anwendung findet oder nicht, weil die Klägerin unstreitig kein Gewerkschaftsmitglied ist. III. Die späteren erstmals in der Berufungsinstanz gestellten Anträge der Klägerin zu 0. und 0. aus dem Schriftsatz vom [DATE] sind bereits unzulässig. Dieses ist den Prozessbevollmächtigten der Klägerin bereits aus verschiedenen erstinstanzlichen Entscheidungen des Arbeitsgerichts Magdeburg in den im Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] aufgeführten Verfahren bekannt. Für den Antrag zu 0. aus dem Schriftsatz vom [DATE] fehlt es bereits an dem gemäß [REF] erforderlichen Feststellungsinteresse . Die Klägerin wäre ohne Weiteres in der Lage gewesen, etwaige Differenzvergütungsansprüche im Rahmen einer Leistungsklage zu konkretisieren. Der Antrag zu 0. aus dem vorgenannten Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] ist zu unbestimmt. Im Übrigen hat die Beklagte bereits abgerechnet Das Begehren, die jeweiligen monatlichen Bruttoarbeitsentgelte erneut abzurechnen und die sich hieraus ergebenden Nettodifferenzarbeitsentgelte auszuzahlen, ist ebenfalls zu unbestimmt. IV. Das Verfahren ... gegen ... GmbH und das Verfahren ... gegen ... GmbH sind jeweils beim BAG noch unter den Aktenzeichen [REF] bzw. [REF] anhängig. Dem steht auch nicht die zwischenzeitliche Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] entgegen. Die dortige arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel betrifft andere Arbeitsvertragsparteien. Die Revision war folglich gemäß [REF] wegen grundsätzlicher Bedeutung zuzulassen.