Tenor Die Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Ein Rechtsmittel ist gegen diese Entscheidung nicht gegeben. Gründe I. Der Beschwerdeführer vertrat den Kläger in einem Prozessverfahren vor dem Arbeitsgericht. Mit am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangener Klage verlangte er die Entfernung von insgesamt drei Abmahnungen. Unter dem [DATE] erhielt der Kläger zwei Abmahnungen betreffend seines Verhaltens anlässlich einer Auslieferungsfahrt am [DATE] auf der Tour 0 mit der Sendung ... für die Firma C.. In der ersten Abmahnung wurde dem Kläger vorgehalten, er habe auf eine Nachfrage einer Mitarbeiterin äußerst unhöflich reagiert. In der zweiten Abmahnung vom [DATE] wurde ihm vorgehalten, er habe keine ordnungsgemäße Auslieferscannung durchgeführt. In der Abmahnung vom [DATE] wird dem Kläger vorgehalten, bei einer erforderlich gewordenen erneuten Fahrt zu dem Kunden habe er sich wiederum unhöflich verhalten und die Verpflichtung verletzt, den Verbleib fehlender Sendungen sofort aufzuklären. Das Verfahren endete durch Vergleich. Nach Verfahrensabschluss setzte das Arbeitsgericht nach Anhörung den Wert des Streitgegenstandes, ausgehend von dem Monatsverdienst von 0 €, auf 0 € fest. Der Beschwerdeführer verfolgt die Festsetzung auf drei mal 0 €, entspricht 0 €. Die Beschwerde des Beschwerdeführers ist zulässig, sie wurde form und fristgerecht eingelegt und übersteigt auch den Wert des Beschwerdegegenstandes von 0 €. Der Gegenstand des Werts der anwaltlichen Tätigkeit ist vorliegend mit 0 € angemessen und ausreichend festgesetzt worden. Das Arbeitsgericht hat zutreffend die in der Beschwerdekammer aufgestellten ständigen Rechtsgrundsätze zur Bewertung mehrerer Abmahnungen in einem Verfahren angewendet. Für die erste Abmahnung vom [DATE] ist ein Monatsgehalt anzusetzen. Für die zweite Abmahnung vom [DATE] ist keine Erhöhung vorzunehmen. Die dritte Abmahnung vom [DATE] ist mit dem Drittel eines Monatseinkommens zu bewerten. Nach der Rechtsprechung der Beschwerdekammer ist der Antrag auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte unter Beachtung von [REF] i. d. R. mit einem Bruttomonatsverdienst zu bewerten. Folgen mehrere Abmahnungen relativ kurzfristig aufeinander, ist die erste Abmahnung regelmäßig mit einem Bruttomonatsverdienst und jede weitere Abmahnung mit einem Drittel Bruttomonatsverdienst zu bewerten . Nach dieser Rechtsprechung, an der festgehalten wird, ist von dieser Regel eine Ausnahme zu machen, wenn zwischen den Abmahnungen ein enger zeitlicher, wirtschaftlicher und tatsächlicher Zusammenhang besteht, was insbesondere dann der Fall ist, wenn sie auf einen einheitlichen Lebenssachverhalt gestützt werden . Im vorliegenden Fall greift die genannte Ausnahme. Die Beklagte hat die zwei Abmahnungen vom [DATE] an einem Tag ausgesprochen, sodass der enge zeitliche Zusammenhang zwischen den Abmahnungen vorliegt. Es liegt auch ein wirtschaftlicher und tatsächlicher Zusammenhang zwischen den einzelnen Abmahnungen vor. Beide Abmahnungen wurde aufgrund eines Sachverhaltes ausgesprochen, die die Beklagte zum Anlass nahm, dem Kläger Fehlleistungen vorzuhalten, nämlich einmal eine falsche Anlieferung und nach Bekanntwerden einer behaupteten falschen Anlieferung, der Umgang mit der den Kläger informierenden Mitarbeiterin in Bezug auf die erforderliche Höflichkeit. Damit liegt ein einheitlicher Lebenssachverhalt vor, der es rechtfertigt, das wirtschaftliche Interesse an der Entfernung der zweiten an diesem Tag ausgesprochenen Abmahnung mit Null anzusetzen. Mit der Abmahnung vom [DATE] , obgleich beruhend auf wiederum der gleichen Auslieferungsfahrt, besteht angesichts der zeitlichen Differenz zwischen den ausgesprochenen Abmahnungen nicht mehr der enge zeitliche, wirtschaftliche und tatsächliche Zusammenhang. Diese weitere Abmahnung ist mit einem Abschlag auf ein Drittel eines Bruttomonatsgehaltes zu bewerten. Die Auffassung beruht auf dem Gedanken, dass insbesondere bei kurzfristig aufeinanderfolgenden Abmahnungen auch die Gefahr für den Bestand des Arbeitsverhältnisses und damit das klägerische Interesse an der Abwehr einer auf den Abmahnungen basierenden Kündigungen steigt. Diese Überlegung rechtfertigt es, zeitlich aufeinanderfolgende Abmahnungen grundsätzlich mit einem Drittel des Betrages eines Bruttomonatsverdienstes zu bewerten . Nach allem ergibt sich, dass die Wertfestsetzung des Arbeitsgerichts den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten des Klägers zutreffend festgesetzt hat, sodass die hiergegen gerichtete Beschwerde des Beschwerdeführers erfolglos bleiben musste.