Tenor 0. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 0. [DATE] 0 Sa 0/0 aufgehoben, soweit es das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 0. [DATE] 0 Ca 0/0 abgeändert und die Klage abgewiesen hat. 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts wird insgesamt zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] für die Beklagte tätig. Auf das Arbeitsverhältnis finden kraft Tarifbindung Anwendung der Tarifvertrag vom 0. [DATE] für die Arbeitnehmer der Stiftung Warentest, der im Wesentlichen den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vom 0. [DATE] und diesen ergänzende Tarifverträge für anwendbar erklärt, und der Tarifvertrag Leistungsentgelt/Erfolgsbeteiligung vom 0. [DATE] . Die im [DATE] getroffene Vereinbarung der Tarifvertragsparteien des TVöD zum Inkraftsetzen des TVöD verhält sich auszugsweise wie folgt: „0. Leistungsorientierte Bezahlung Es besteht Einigkeit über die Einführung einer variablen, leistungsorientierten Bezahlung im öffentlichen Dienst, die neben das Monatsentgelt tritt. Zielgröße ist ein Volumen von 0 % der Entgeltsumme der Tarifbeschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers. Im Jahr [DATE] wird mit einem Volumen von 0 % der Summe der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres gestartet. Das Volumen wird aus Ziffer 0 gespeist. 0. Jahressonderzahlung In den Jahren [DATE] und [DATE] wird eine Jahressonderzahlung auf der bisherigen Grundlage bestehend aus Zuwendung und Urlaubsgeld gezahlt. Beginnend mit dem Jahr [DATE] bemisst sich die von diesem Jahr an dynamische Jahressonderzahlung von folgenden Prozentsätzen auf der Basis der noch im TVöD festzulegenden Bemessungsgrundlage: ● 0 % für die Entgeltgruppen 0 bis 0 ● 0 % für die Entgeltgruppen 0 bis 0 ● 0 % für die Entgeltgruppen 0 bis 0 Im Tarifgebiet Ost beträgt die Jahressonderzahlung 0 % der jeweiligen Jahressonderzahlung im Tarifgebiet West.“ § 0 TVöD-Bund regelt zum Leistungsentgelt Folgendes: „ Ab dem 0. [DATE] wird ein Leistungsentgelt eingeführt. Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. Ausgehend von einer vereinbarten Zielgröße von 0 v.H. entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen 0 v.H. der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers. Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. … Nähere Regelungen werden in einem Bundestarifvertrag vereinbart. …“ Der zum 0. [DATE] in Kraft getretene Tarifvertrag über das Leistungsentgelt für die Beschäftigten des Bundes vom 0. [DATE] enthält folgende Regelungen: „§ 0 Aufteilung des Entgeltvolumens nach § 0 TVöD Grundsätzlich steht das Volumen des Leistungsentgelts den Beschäftigten jeder Verwaltung, für die im jeweiligen Einzelplan des Haushalts ein Kapitel ausgebracht ist, zur Verfügung. Das Volumen entspricht dem Entgeltvolumen der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres der Beschäftigten, das sich bei Anwendung des in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD bestimmten Vomhundertsatzes ergibt. … Für die Ermittlung der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres wird jeweils der Zeitraum vom 0. Januar bis zum 0. Dezember zugrunde gelegt. Das Gesamtvolumen nach Absatz 0 Satz 0 ist jeweils bis zum 0. April eines jeden Jahres zu ermitteln. Wird das Gesamtvolumen der Verwaltung bzw. des Verwaltungsteils nicht ausgeschöpft, so erhöht sich das betreffende Volumen im Folgejahr um die verbleibenden Restanteile. Überschreitungen eines Volumens werden im Folgejahr auf das betreffende Volumen angerechnet. … § 0 Einführungs und Übergangsregelungen Im Jahr [DATE] erhalten alle Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats [DATE] ein Leistungsentgelt in Höhe von 0 v.H. des ihnen für den Monat [DATE] jeweils gezahlten Tabellenentgelts. Soweit Beschäftigte im [DATE] kein Tabellenentgelt beziehen, wird auf das zuletzt bezogene Tabellenentgelt abgestellt, es sei denn, für die Beschäftigte/den Beschäftigten hätte nach § 0 keine Leistungsfeststellung stattgefunden. Das danach verbleibende Entgeltvolumen für das Jahr [DATE] erhöht das Gesamtvolumen der Verwaltung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 für das Jahr [DATE] . Der erste Leistungszeitraum beginnt am 0. [DATE] und dauert mindestens sechs, höchstens neun Monate. Der daran anschließende Leistungszeitraum kann abweichend von § 0 Abs. 0 Satz 0 um bis zu drei Monate verlängert werden. Kommt bis zum 0. [DATE] keine Dienstvereinbarung nach § 0 zustande, erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats [DATE] 0 v.H. des für den Monat [DATE] jeweils zustehenden Tabellenentgelts. Das Leistungsentgelt erhöht sich im Folgejahr um den verbleibenden Betrag des Gesamtvolumens der Verwaltung bzw. des Verwaltungsteils. Solange auch in den Folgejahren keine Dienstvereinbarung zustande kommt, gelten Satz 0 und Satz 0 entsprechend. … § 0 Begriffsbestimmungen … Leistungszeitraum ist der Zeitraum, welcher für die Feststellung der Leistungen der Beschäftigten berücksichtigt wird. Feststellungszeitraum ist der Zeitraum, in welchem die Leistungen der Beschäftigten festgestellt werden. …“ Der zum 0. [DATE] in Kraft getretene TV L/E enthält folgende Regelungen: „§ 0 Leistungsentgelt Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stiftung erhalten ein Leistungsentgelt gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-Bund. Die Bestimmungen über das Leistungsentgelt des Öffentlichen Dienstes im Übrigen, insbesondere der Tarifvertrag über das Leistungsentgelt für die Beschäftigten des Bundes im Ganzen finden keine Anwendung, es sei denn, die nachstehenden Bestimmungen sehen hiervon Abweichendes ausdrücklich vor. … § 0 Verteilungsschlüssel … Das Leistungsentgelt gemäß § 0 und die Erfolgsbeteiligung gemäß § 0 werden unverzüglich nach Aufstellung und Billigung des Jahresabschlusses für das Bezugsjahr ausgeschüttet. … § 0 Übergangsregelung Das nach Anwendung von § 0 LeistungsTV-Bund in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] verbliebene Entgeltvolumen erhöht das Gesamtvolumen des gemäß § 0 dieses Tarifvertrages ermittelten Leistungsentgeltbetrages für das Bezugsjahr [DATE] . § 0 Inkrafttreten und Laufzeit Dieser Tarifvertrag tritt am 0. [DATE] in Kraft und gilt rückwirkend für das gesamte Bezugsjahr [DATE] . …“ Im Jahr [DATE] betrug die Summe aus 0 % der ständigen Tabellenentgelte der Beschäftigten der Beklagten 0 Euro, im Jahr [DATE] 0 Euro und im Jahr [DATE] 0 Euro. Die Beklagte kehrte im [DATE] insgesamt 0 Euro entsprechend 0 % des für [DATE] gezahlten Tabellenentgelts und im [DATE] 0 Euro entsprechend 0 % des für [DATE] gezahlten Tabellenentgelts aus. Im [DATE] zahlte sie ein Leistungsentgelt aus einem Volumen von 0 Euro, davon an den Kläger 0 Euro. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Beklagte habe im Jahr [DATE] ein Leistungsentgelt aus einem Volumen von 0 Euro zahlen müssen. Das in den Jahren [DATE] und [DATE] nicht ausgekehrte Entgeltvolumen sei nach § 0 TV L/E in den Gesamtleistungsentgeltbetrag für das Bezugsjahr [DATE] eingeflossen; insgesamt errechne sich ein Anspruch in Höhe von 0 Euro, worauf der ausgekehrte Betrag anzurechnen sei. Der Kläger hat zuletzt noch beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz gemäß § 0 BGB seit dem 0. [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Die im [DATE] und [DATE] geleisteten Zahlungen seien für den ersten tariflich vorgesehenen Bezugszeitraum [DATE] und die im [DATE] erbrachte Zahlung für den zweiten tariflich vorgesehenen Bezugszeitraum [DATE] erbracht worden; weitere Leistungsentgelte habe sie bis einschließlich [DATE] nicht erbringen müssen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht hat sie weitgehend abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger sein Begehren weiter. Entscheidungsgründe Die nach Gewährung der Wiedereinsetzung in den vorigen Stand gegen die Versäumung der Frist zur Begründung der Revision zulässige Revision ist begründet. Der Kläger hat nach § 0 TV L/E iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-Bund Anspruch auf Leistungsentgelt für das Bezugsjahr [DATE] in der geltend gemachten Höhe. Das im Jahr [DATE] gezahlte Leistungsentgelt war unter Einbeziehung verbliebener Entgeltvolumen der Jahre [DATE] und [DATE] aus einem Betrag von 0 Euro zu berechnen. Nach § 0 Satz 0 TV L/E erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Beklagten ein Leistungsentgelt gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-Bund, mithin aus einem Gesamtvolumen von 0 vH der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten der Beklagten. Vorjahr iSd. Norm ist das zuletzt abgeschlossene Jahr, in dem die Mittel „erwirtschaftet“ worden sind , für das im Jahr [DATE] ausgezahlte Leistungsentgelt somit das Jahr [DATE] . Für dieses Bezugsjahr waren 0 Euro bereitzustellen. Dieser Betrag hat sich nach § 0 TV L/E um ein nach Anwendung von § 0 LeistungsTV-Bund in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] verbliebenes Entgeltvolumen von 0 Euro erhöht. Im Kalenderjahr [DATE] ist nach § 0 TV L/E iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund ein Entgeltvolumen von 0 Euro verblieben. Die Beklagte hat im [DATE] insgesamt ein Leistungsentgelt in Höhe von 0 Euro ausgekehrt. Das nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-Bund in diesem Jahr zur Verfügung stehende Entgeltvolumen betrug jedoch 0 vH der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres [DATE] , mithin 0 Euro. Auch im Jahr der Einführung des Leistungsentgelts [DATE] stand entgegen der Auffassung der Beklagten ein Entgeltvolumen von 0 vH der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres zur Verfügung. Dies ergibt die Auslegung von § 0 TVöD-Bund und § 0 LeistungsTV-Bund. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-Bund entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen grundsätzlich 0 vH der ständigen Monatsentgelte des „Vorjahres“ aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten. „Vorjahr“ ist das Leistungs und Bezugsjahr, für welches das Leistungsentgelt gezahlt wird. Zwar wurde im Jahr [DATE] die Leistung der Beschäftigten nicht bemessen, § 0 Abs. 0 TVöD-Bund verweist bezüglich näherer Regelungen aber auf einen Bundestarifvertrag, den LeistungsTV-Bund. Dieser enthält in § 0 ergänzende Einführungs und Übergangsregelungen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund erhalten alle Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats [DATE] ohne Leistungsfeststellung ein Leistungsentgelt in Höhe von 0 vH des ihnen für den Monat [DATE] jeweils gezahlten Tabellenentgelts, ein sog. „undifferenziertes Leistungsentgelt“ . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund hat das „danach“ verbleibende Entgeltvolumen „für“ das Jahr [DATE] das Gesamtvolumen der Verwaltung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund für das Jahr [DATE] erhöht. Das Wort „für“ lässt zwar für sich genommen ein Verständnis als denkbar erscheinen, dass das im Jahr [DATE] zu zahlende Leistungsentgelt als Vorschuss auf das im Jahr [DATE] fällige Leistungsentgelt „für“ das Jahr [DATE] gezahlt werden sollte, nahe liegend ist das aber nicht. Der Wortlaut der Überschrift „Einführungs und Übergangsregelungen“ weist vielmehr darauf hin, dass die Einführung des Leistungsentgelts nicht dem normalen Rhythmus von Leistung und Abrechnung folgen sollte. Die in § 0 Abs. 0 LeistungsTV-Bund ausdrücklich bestimmte Zahlung von Leistungsentgelt im Jahr [DATE] und der Übertrag des „danach“ verbleibenden Entgeltvolumens zeigen, dass im Einführungsjahr [DATE] pauschale Zahlungen vorgesehen waren und der verbleibende Rest in das im Jahr [DATE] zur Verfügung stehende Gesamtvolumen für das erste „echte“ Leistungsjahr [DATE] einfließen sollte. § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund bestimmt die Zahlung eines weiteren pauschalen Leistungsentgelts im [DATE] , soweit bis zum 0. [DATE] keine Dienstvereinbarung nach § 0 zustande gekommen ist. Wiederum soll sich das Leistungsentgelt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsTV-Bund „im“ Folgejahr um den verbleibenden Betrag des Gesamtvolumens erhöhen. Dass die pauschalen Zahlungen in den Jahren [DATE] und [DATE] nur ein Abschlag auf das Leistungsentgelt „für“ das Leistungsjahr [DATE] waren, ergibt sich aus dieser Regelungssystematik nicht. Die für die Beklagte geltende Übergangsregelung des § 0 TV L/E bestätigt dies. Danach erhöht das nach Anwendung von § 0 LeistungsTV-Bund in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] verbliebene Entgeltvolumen das Gesamtvolumen des Leistungsentgeltbetrags „für das Bezugsjahr [DATE] “. Daraus folgt, dass vor dem Jahr [DATE] „in“ den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] die Zahlung von Leistungsentgelt vorgesehen war. Die Entstehungsgeschichte des TVöD stützt dieses Tarifverständnis. Nach Ziff. 0 der Einigung der Tarifvertragsparteien des TVöD über das Inkraftsetzen des TVöD sollte „im“ Jahr [DATE] mit einem Volumen von 0 vH der Summe der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres gestartet und dieses Volumen aus Ziff. 0, mithin aus der Umstellung von Zuwendung und Urlaubsgeld auf eine Jahressonderzuwendung, „gespeist“ werden; die Einsparungen aus der Umstrukturierung sollten in das Entgeltvolumen für das Leistungsentgelt einfließen . Generiert wurden die Einsparungen erstmalig im Jahr [DATE] . Es liegt deshalb nahe, dass sie unmittelbar in diesem Jahr das Leistungsentgelt „speisen“ und nicht erst zeitversetzt im nächsten Jahr [DATE] „für“ das Jahr [DATE] zur Auszahlung kommen sollten. Letztlich unterstreicht die Tarifpraxis diese Auslegung. Nach Ziff. 0 Abs. 0 der Durchführungshinweise des BMI vom 0. [DATE] zu § 0 LeistungsTV-Bund standen für das Jahr [DATE] als Gesamtvolumen 0 vH der ständigen Monatsentgelte des Jahres [DATE] zur Verfügung und sollten die Beschäftigten die verbleibenden „Restbeträge aus [DATE] “ nach Abschluss des ersten Leistungszeitraums zusammen mit dem zur Verfügung stehenden Gesamtvolumen für das Jahr [DATE] ausgezahlt erhalten. Der erste Leistungszeitraum begann am 0. [DATE] und dauerte maximal neun Monate. Daraus folgt, dass es im Jahr [DATE] und im Jahr [DATE] ein Leistungsentgelt geben sollte. Dass Durchführungshinweise des BMI vom Tarifverständnis der Arbeitgeberseite abweichen, ist fernliegend. Auch im Jahr [DATE] wurde das Entgeltvolumen von 0 Euro nicht ausgeschöpft; die Beklagte hat 0 Euro ausgekehrt. Damit wurden nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LeistungsT [REF] ,0 Euro in das Folgejahr übertragen. Insgesamt ergibt sich im Jahr [DATE] ein Entgeltvolumen von 0 Euro; daraus errechnet sich für den Kläger der geltend gemachte Betrag.