Tenor Der Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] über die Versetzung des Klägers in den Ruhestand wird aufgehoben. Die Kosten des Verfahrens trägt die Beklagte. Die Entscheidung ist hinsichtlich der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollstreckungsschuldner kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des aufgrund dieser Entscheidung vollstreckbaren Betrages abwenden, sofern nicht der andere Teil vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe des jeweils beizutreibenden Betrages leistet. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger steht als Postamtmann in den Diensten der Beklagten und wendet sich gegen seine Versetzung in den Ruhestand wegen dauernder Dienstunfähigkeit. Der Kläger war ursprünglich als Leiter in der Entgeltsicherung Abteilung 0 in B-Stadt tätig. Eine Abordnung an die Bundesagentur für Arbeit wurde von einem Dienstunfall überschattet, was zur Aufhebung der Abordnung führte. Anschließend erfolgte eine Versetzung des Klägers in die Entgeltsicherung Abteilung 0 in ... . Infolge dort angefallener Krankheitszeiten des Klägers veranlasste die Beklagte eine arbeitsmedizinische Untersuchung des Klägers, die zur medizinischen Beurteilung durch die Betriebsarztpraxis der Beklagten Facharzt für Arbeitsmedizin Dr. ... vom [DATE] führte. Dort wurde festgehalten: Wesentliche Befunde: „0jähriger Patient in übergewichtigem Ernährungszustand . Die Lendenwirbelsäule ist verstärkt gekrümmt, deutliches Reiben / Knirschen insbesondere bei Bewegung des linken Knie und Schultergelenkes, Bewegungsumfang der Wirbelsäule und Gelenke ohne Belastung aktuell vollständig durchführbar. In der Untersuchung gedrückte antriebsarme Haltung, als Ausdruck der inneren Anspannung ist der Blutdruck auf 0/0 mm Hg bei einer Pulsfrequenz von 0/ Min. erhöht.“ Mit Stellungnahme vom [DATE] erhob die Schwerbehindertenvertretung Einwendungen dahingehend, dass das Gutachten ... sich nur auf die Tätigkeiten im PZ ... beziehe. Der Kläger erhob mit Schreiben vom [DATE] Einwendungen gegen die auf die betriebsärztliche Beurteilung gestützte Ankündigung der Zurruhesetzung, die mit Bescheid vom [DATE] auch ausgesprochen wurde. Im hiergegen betriebenen Widerspruchsverfahren legte der Kläger die ärztliche Stellungnahme des Arztes für Neurologie u. Psychiatrie Dr. med. Dipl.-Psych. l vom [DATE] vor, nach der keine Dienstfähigkeit für zweckentfremdete Tätigkeiten bestehe, der Kläger aber ansonsten dienstfähig sei, sowie ärztliches Attest des Facharztes für Allgemeinmedizin ... vom [DATE] , welches grundsätzliche Arbeitsfähigkeit bescheinigte. Im Rahmen der unter dem [DATE] erhobenen Klage erfolgte unter dem [DATE] per E-Mail eine Nachfrage beim Betriebsarzt bezüglich der allgemeinen Aufhebung des Leistungsbildes für andere Dienstposten. Mit E-Mail vom [DATE] bestätigte der Betriebsarzt diesen von ihm bereits bescheinigten Umfang der Aufhebung des Leistungsbildes. Im Rahmen der mündlichen Verhandlung wurde auch wegen der aufgrund ihres knappen Inhalts nur schwer gerichtlich überprüfbaren betriebsärztlichen Stellungnahme die Frage nach einer möglichen Reaktivierung des Klägers problematisiert. Ausweislich des Gutachtens der Betriebsarztpraxis Hamburg ... vom [DATE] bestehen jedenfalls nunmehr unter gewissen Voraussetzungen keine Bedenken hinsichtlich einer Reaktivierung des Klägers. Mit Wirkung vom [DATE] ist der Kläger wieder in das aktive Beamtenverhältnis berufen und das Amt eines Postamtmanns bei der Niederlassung Brief B-Stadt übertragen worden. Das Gericht hatte in der mündlichen Verhandlung für diesen Fall des Ausgangs der Reaktivierungsprüfung angeregt, dass die Beteiligten sich über das Ob und den zeitlichen Umfang einer Dienstunfähigkeit für die Vergangenheit tatsächlich verständigen. Dies ist nicht gelungen. Die Beteiligten haben auf weitere mündliche Verhandlung verzichtet. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Schriftsätze der Beteiligten und den Inhalt der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen. Die erhobene Anfechtungsklage auf Aufhebung der Ruhestandsversetzung wegen Dienstunfähigkeit ist zulässig und begründet, da die angefochtenen Bescheide rechtswidrig sind und den Kläger in seinen Rechten verletzen, [REF] . Hält nach [REF] der Dienstvorgesetzte den Beamten auf Grund eines ärztlichen Gutachtens über den Gesundheitszustand für dienstunfähig und ist eine anderweitige Verwendung nicht möglich oder liegen die Voraussetzungen für die begrenzte Dienstfähigkeit nicht vor, teilt der Dienstvorgesetzte dem Beamten mit, dass die Versetzung in den Ruhestand beabsichtigt ist; dabei sind die Gründe für die Versetzung in den Ruhestand anzugeben. Nach [REF] kann der Beamte innerhalb eines Monats Einwendungen erheben, was im vorliegenden Fall geschehen ist. Der Kläger hat dabei insbesondere darauf hingewiesen, dass die von ihm in Neumünster zu verrichtenden Arbeiten unterwertig und vor allem für ihn auch körperlich nicht zu leisten waren. Der Kläger hat neben diesen Einwendungen im Widerspruchsverfahren auch ärztliche Atteste vorgelegt, die die betriebsärztliche Einschätzung des Gesundheitszustandes in Frage stellen. Gleichwohl hat eine Auseinandersetzung mit dem Argument, dass eine anderweitige Verwendung gesundheitlich möglich ist, nicht stattgefunden. Die Beklagte hat sich vielmehr darauf zurückgezogen, dass keine anderweitigen Stellen für den Kläger zur Verfügung stellen. Dies ist vom Kläger in Zweifel gezogen worden und letztlich durch die Beklagte nicht in einer Weise belegt worden, dass das Gericht insoweit eigene Sachaufklärung hätte vornehmen können. Tatsächlich deutet nach der Aktenlage auch angesichts des Fazits der betriebsärztlichen Beurteilung nichts daraufhin, dass eine alternative Einsatzmöglichkeit des Klägers ernsthaft geprüft worden wäre. Die streitige Frage einer alternativen Verwendungsmöglichkeit des Klägers ist auch nach allgemeinen Beweislastregeln zu Lasten der Beklagten zu entscheiden. Unabhängig von einer tatsächlichen Einsatzmöglichkeit des Klägers ist die Beklagte aber vor allem auch der Frage einer vollständigen Aufhebung des Leistungsbildes des Klägers für jedwede Tätigkeit auch dann nicht ernsthaft nachgegangen, als sich dies durch die Vorlage der privatärztlicher Atteste aufdrängte. So lässt sich seitens des Gerichts bereits nicht nachvollziehen, wie die in der betriebsärztlichen Untersuchung festgestellten wesentlichen Befunde zu der Diagnose einer depressiven Störung F0 in Relation stehen, die wiederum aber allein den Ausschluss jedweden Leistungsbildes zu begründen vermögen. Die vom Kläger vorgelegten privatärztlichen Atteste sind vom Betriebsarzt nicht inhaltlich gewürdigt worden. Dies aber wäre erforderlich gewesen, um sie seitens der Beklagten als gegenüber den widersprechenden privatärztlichen Erkenntnissen vorrangig heranzuziehen . 0 Die Beklagte ist deshalb zu Unrecht zu der Überzeugung gelangt, dass der Kläger dauernd dienstunfähig ist und deshalb nach der zwingenden Vorschrift des [REF] in den Ruhestand zu versetzen war. Dies ist nur der Fall, der Beamte wegen seines körperlichen Zustandes oder aus gesundheitlichen Gründen zur Erfüllung seiner Dienstpflichten dauernd unfähig ist. Prüfungsmaßstab für die Fähigkeit oder dauernde Unfähigkeit des Beamten seine Dienstpflichten zu erfüllen, ist das abstrakt-funktionelle Amt, jedoch begrenzt auf die Behörde, der der Beamte angehört. Es umfasst alle bei der Beschäftigungsbehörde dauerhaft eingerichteten Dienstposten, auf denen der Beamte amtsangemessen beschäftigt werden kann. Dienstunfähigkeit setzt daher voraus, dass bei der Beschäftigungsbehörde kein Dienstposten zur Verfügung steht, der dem statusrechtlichen Amt des Beamten zugeordnet ist und gesundheitlich für ihn geeignet ist . Sind andere Dienstposten innerhalb der Beschäftigungsbehörde zwar gesundheitlich zumutbar, aber besetzt, ist der Beamte weiterhin dienstfähig, wenn ein geeigneter Dienstposten entweder für ihn freigemacht oder durch organisatorische Änderungen eingerichtet werden kann, wenn dies die sachgemäße und reibungslose Erfüllung der dienstlichen Aufgaben nicht beeinträchtigt . Nach [REF] kann zudem dem Beamten zur Vermeidung seiner Versetzung in den Ruhestand unter Beibehaltung seines Amts ohne Zustimmung auch eine geringerwertige Tätigkeit übertragen werden, wenn eine anderweitige Verwendung nicht möglich ist und die Wahrnehmung der neuen Aufgabe unter Berücksichtigung seiner bisherigen Tätigkeit zuzumuten ist. Die Suche nach einer anderweitigen Verwendung in diesem Sinn obliegt dem Dienstherrn und erstreckt sich regelmäßig auf den gesamten Bereich des Dienstherrn . 0 Derartige Untersuchungen haben vorliegend nicht stattgefunden, obwohl das betriebsärztliche Untersuchungsergebnis qualifiziert in Zweifel gezogen wurde . Dafür, dass eine solche alternative Einsatzmöglichkeit des Klägers auch bereits im Zeitpunkt der letzten Entscheidung der Beklagten bestanden hat, deutet auch der Ausgang des Reaktivierungsverfahrens hin, in dem offenbar nach Klärung der gesundheitlichen Eignung auch relativ schnell eine alternative Verwendungsmöglichkeit für den Kläger gefunden werden konnte.