Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto Differenzleistungsentgelt gemäß § 0 TVöD für das Jahr [DATE] zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto Differenzleistungsentgelt gemäß § 0 TVöD für das Jahr [DATE] zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Wert des Streitgegenstandes wird festgesetzt auf 0 €. 0. Die Berufung wird für die Beklagte zugelassen. Tatbestand Die Klägerin ist bei der Beklagten tätig als Erzieherin. Sie ist Mitglied des Betriebsrats der Beklagten. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet jedenfalls kraft einzelvertraglicher Regelung Anwendung der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der für Gemeinden gültigen Fassung . Die Beklagte schloss mit dem zuständigen Betriebsrat unter dem [DATE] eine „Dienstvereinbarung über eine leistungsorientierte Bezahlung gemäß § 0 Abs. 0 TVöD“ . Hierauf wird Bezug genommen. 0Ab dem [DATE] wird ein Leistungsentgelt eingeführt. 0Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. 0Ausgehend von einer vereinbarten Zielgroße von 0 v. H. entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen 0 v. H. der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers. 0Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. 0Ständige Monatsentgelte sind insbesondere das Tabellenentgelt und bei Urlaub, soweit diese Entgelte in dem betreffenden Kalenderjahr ausgezahlt worden sind; nicht einbezogen sind dagegen insbesondere Abfindungen, Aufwandsentschädigungen, Einmalzahlungen, Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelte, Strukturausgleiche, unständige Entgeltbestandteile und Entgelte der außertariflichen Beschäftigten. 0Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. 0Die Tarifvertragsparteien führen erstmals Mitte [DATE] Gespräche über den Anteil aus auslaufenden Besitzständen und über eine mögliche Berücksichtigung von Effizienzgewinnen. 0Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. 0Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. 0Die Erfolgsprämie kann in Abhängigkeit von einem bestimmten wirtschaftlichen Erfolg neben dem gemäß Absatz 0 vereinbarten Startvolumen gezahlt werden. 0Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. 0Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. 0Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. 0Für Teilzeitbeschäftigte kann von § 0 Abs. 0 abgewichen werden. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vom [DATE] , zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr. 0 vom [DATE] , wird wie folgt geändert: „0Ausgehend von einer vereinbarten Zielgröße von 0 v. H. entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen 0Für Beschäftigte, die spätestens mit Ablauf des [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, gilt dieser Tarifvertrag nur, wenn sie dies bis [DATE] schriftlich beantragen. 0Für Beschäftigte, die spätestens mit Ablauf des [DATE] aufgrund eigenen Verschuldens ausgeschieden sind, gilt dieser Tarifvertrag nicht. Die Beklagte zahlte der Klägerin im [DATE] ein Leistungsentgelt in Höhe von 0 vom Hundert des zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens der ständigen Monatsgehalte des Vorjahres. Die Klägerin ist der Auffassung, für das Jahr [DATE] stehe ihr ein Leistungsentgelt in Höhe von 0 vom Hundert des zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens der ständigen Monatsgehalte des Vorjahres [DATE] zu. Ein dementsprechendes Schreiben richtete die Klägerin unter dem [DATE] an die Beklagte. Die Beklagte lehnte die Zahlung mit Schreiben vom [DATE] ab. Mit der vorliegenden Klage vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am gleichen Tag, begehrt die Klägerin weiterhin die Zahlung einer Differenz in Höhe von 0 vom Hundert des zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens der ständigen Monatsgehalte des Vorjahres [DATE] für die Berechnung des Leistungsentgelts [DATE] ; diese wurde der Beklagten zugestellt am [DATE] . Im [DATE] rechnete die Beklagte das der Klägerin zustehende Leistungsentgelt für das Jahr [DATE] ab. Dieses berechnete die Beklagte auf der Grundlage von 0 vom Hundert des zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens der ständigen Monatsgehalte für das Jahr [DATE] und zahlte dies an die Klägerin aus. Mit der vorliegenden Klageerweiterung vom [DATE] , der Beklagten zugestellt am [DATE] , begehrt die Klägerin nunmehr auch die Zahlung der Differenz in Höhe von 0 vom Hundert des zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens der ständigen Monatsgehalte des Vorjahres [DATE] als Leistungsentgelt für das Jahr [DATE] . Die Klägerin ist der Auffassung, die Zahlungsansprüche seien begründet. Für die Ausschüttung des Leistungsentgeltes für das Jahr [DATE] hätten die Tarifvertragsparteien einen Faktor für die Ausschüttung von 0 vom Hundert vorgesehen, der sich auf das Gesamtvolumen der Entgelte des Vorjahres [DATE] beziehe. Für das Jahr [DATE] hätten die Tarifvertragsparteien einen Faktor für die Ausschüttung in Höhe von 0 vom Hundert vorgesehen, das sich auf das Gesamtvolumen der Entgelte des Jahres [DATE] beziehe. Dies ergebe der Wortlaut der tariflichen Regelung. Demgemäß habe die Klägerin für das Jahr [DATE] einen weitergehenden Anspruch auf Zahlung eines Leistungsentgeltes in Höhe von 0 € brutto und für das Jahr [DATE] in Höhe von weiteren 0 € brutto. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto Differenzleistungsentgelt gemäß § 0 TVöD für das Jahr [DATE] zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto Differenzleistungsentgelt gemäß § 0 TVöD für das Jahr [DATE] zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . Die Beklagte ist der Auffassung, ein weitergehender Anspruch der Klägerin auf Zahlung des Leistungsentgeltes für die Jahre [DATE] und [DATE] bestehe nicht. Die Beklagte habe in Übereinstimmung mit der tarifvertraglichen Regelung in § 0 TVöD die Höhe des der Klägerin zustehenden Leistungsentgeltes zutreffend berechnet. Bemessungsgrundlage zur Ermittlung des Gesamtvolumens sei immer die Bruttolohnsumme des Vorjahres multipliziert mit dem jeweils gültigen Prozentsatz für das Jahr aus dem die Bruttolohnsumme genommen werde. Demgemäß habe die Beklagte im Jahr [DATE] die Bruttolohnsumme von [DATE] multipliziert mit 0 vom Hundert zur Auszahlung bringen müssen. Im [DATE] habe die Beklagte die Bruttolohnsumme aus [DATE] multipliziert mit 0 vom Hundert zur Auszahlung bringen müssen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Protokoll der Güteverhandlung vom [DATE] und der Kammerverhandlung vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Klägerin hat für [DATE] einen weiteren Anspruch auf Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 0 TVöD in Höhe von 0 € brutto. Dieser Anspruch beruht auf [REF] . Zwischen den Parteien steht auch nicht im Streit, dass die Klägerin für die Jahre [DATE] und [DATE] einen Anspruch auf Zahlung eines Leistungsentgelts nach § 0 TVöD hat. Streit ist allein die Höhe des der Klägerin zu zahlenden Leistungsentgeltes. Dies ergibt sich aus dem Wortlaut der Regelung, von dem bei der Tarifauslegung vorrangig auszugehen ist. Beginnend ab dem Inkrafttreten des Änderungstarifvertrags Nr. 0 vom [DATE] rückwirkend zum [DATE] sollte ein erhöhter Vomhundertsatz der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres zur Auszahlung kommen. Für die Jahre [DATE] , [DATE] und [DATE] betrug dieser jeweils 0 vom Hundert der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres. Dies war so ausdrücklich in der ursprünglichen Fassung des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD festgeschrieben. Mit dem rückwirkenden Inkrafttreten des Änderungstarifvertrags Nr. 0 vom [DATE] am [DATE] sollte dies ab [DATE] auf 0 vom Hundert, ab [DATE] auf 0 vom Hundert, ab [DATE] auf 0 vom Hundert und ab [DATE] auf 0 vom Hundert der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres angehoben werden. Erkennbar war Sinn und Zweck dieser Regelung in § 0 Ziffer 0 des Änderungsvertrags Nr. 0 vom [DATE] , ab dem Jahr [DATE] den Umfang des zu zahlenden Leistungsentgeltes zu erhöhen. Demnach fehlt es bislang an einer „Vereinbarung eines höheren vom Hundertsatzes“ für die Bemessung des Leistungsentgeltes für das Jahr [DATE] . Dieses ist fällig im [DATE] . Nach Auffassung des erkennenden Gerichtes kann die aktuelle Regelung in § 0 Abs 0 TVöD nach einer Gesamtschau der ursprünglichen Fassung des § 0 Abs. 0 TVöD und dessen Fassung im 0. Änderungstarifvertrages nicht anders verstanden werden. 0 d) Mithin besteht ein Anspruch der Klägerin auf Zahlung eines Leistungsentgeltes für [DATE] , fällig im [DATE] , in Höhe von 0 vom Hundert der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres, insgesamt ein Gesamtbetrag in Höhe von 0 €. Hiervon war der durch die Beklagte bereits gezahlte Betrag in Höhe von 0 € brutto in Abzug zu bringen. Nach der Regelung in §§ 0 Abs. 0 Satz 0 0. Halbsatz, 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD i.V.m. der Präambel der „Dienstvereinbarung über eine leistungsorientierte Bezahlung gemäß § 0 Abs. 0 TVöD“ 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD ist das Leistungsentgelt fällig am letzten Kalendertag des betreffenden Kalenderjahres, das Leistungsentgelt für das Jahr [DATE] demzufolge am [DATE] . Die Klägerin wahrte die nach § 0 TVöD einzuhaltende sechsmonatige Ausschlussfrist, indem sie mit Schreiben vom [DATE] die Zahlung von weiteren 0 € Leistungsentgelt [DATE] von der Beklagten begehrte. Die Beklagte wies diesen Anspruch mit Schreiben vom [DATE] , einem Montag, zurück. Hieraus ist zu folgern, dass das Schreiben der Klägerin noch im [DATE] bei der Beklagten eingegangen ist.