Tenor Der angefochtene Beschluss wird mit Ausnahme der Streitwertfestsetzung geändert.Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung wird abgelehnt.Die Antragstellerin trägt die Kosten des Verfahrens beider Instanzen.Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf bis 0 Euro festgesetzt. Gründe: dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung aufzugeben, den Eintritt der Antragstellerin in den Ruhestand bis zu einem Monat nach Zustellung einer neuen, die Rechtsauffassung des Gerichts beachtenden Entscheidung über ihren Antrag vom [DATE] hinauszuschieben, längstens jedoch bis zur Bestandskraft des Ablehnungsbescheides vom [DATE] und um nicht mehr als zwei Jahre, Die Antragstellerin hat die tatsächlichen Voraussetzungen für einen Anordnungsanspruch nicht glaubhaft gemacht. Dem von der Antragstellerin mit Schreiben vom [DATE] beantragten Hinausschieben ihres Eintritts in den Ruhestand um zwei Jahre über den [DATE] hinaus stehen dienstliche Gründe entgegen. Gemäß [REF] kann der Eintritt in den Ruhestand auf Antrag des Beamten um bis zu drei Jahre, jedoch nicht über das vollendete siebzigste Lebensjahr hinaus, hinausgeschoben werden, wenn dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Vorschrift ermöglicht es, vor dem Eintritt eines Beamten in den Ruhestand wegen Erreichens der Altersgrenze den Eintritt durch eine positive Entscheidung hinauszuschieben; ist der Beamte in den Ruhestand bereits eingetreten, ist ein Hinausschieben nicht mehr möglich. [REF] räumt dem Beamten ein subjektives Recht auf ermessensfehlerfreie Entscheidung über seinen Antrag auf Hinausschieben des Eintritts in den Ruhestand ein. Bei den entgegenstehenden dienstlichen Gründen im Sinne des [REF] handelt es sich um einen unbestimmten Rechtsbegriff, dessen Vorliegen grundsätzlich der uneingeschränkten gerichtlichen Nachprüfung unterliegt. Die dienstlichen Gründe richten sich aber nach dem gesetzlichen Auftrag der Behörde und den dort vorhandenen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Möglichkeiten und bezeichnen das Interesse des Dienstherrn an einer sachgemäßen und reibungslosen Aufgabenerfüllung. Auch wenn der Dienstherr über das Vorliegen der dienstlichen Gründe ohne Beurteilungsspielraum befindet, ist der Begriff der dienstlichen Gründe maßgebend durch seine verwaltungspolitischen und organisatorischen Entscheidungen vorgeprägt, die ihrerseits wiederum nur eingeschränkt gerichtlich nachprüfbar sind. Es ist in erster Linie Sache des Dienstherrn, in Ausübung seiner Personal und Organisationsgewalt zur Umsetzung gesetzlicher und politischer Ziele die Aufgaben der Verwaltung festzulegen, ihre Prioritäten zu bestimmen, sie auf die einzelnen Organisationseinheiten zu verteilen und ihre Erfüllung durch bestmöglichen Einsatz von Personal sowie der zur Verfügung stehenden Sachmittel sicherzustellen. Bei den personalwirtschaftlichen Entscheidungen kommt dem Dienstherrn eine entsprechende Einschätzungsprärogative und Gestaltungsfreiheit zu, mit der Folge, dass die gerichtliche Kontrolle dieser Entscheidungen auf die Prüfung beschränkt ist, ob die gesetzlichen Grenzen des Organisationsermessens überschritten sind oder von diesem in unsachlicher Weise Gebrauch gemacht worden ist. Besondere Anforderungen an das Gewicht der entgegenstehenden dienstlichen Gründe stellt [REF] nicht. Als entgegenstehende dienstliche Gründe im Sinne dieser Vorschrift kommen allerdings nicht solche Gegebenheiten in Betracht, die mit dem Hinausschieben des Ruhestands stets oder regelmäßig verbunden sind. Das negative Tatbestandsmerkmal der dienstlichen Gründe hindert gegebenenfalls das Entstehen des Anspruchs in der Art einer Einwendung. Es hängt zudem von Festlegungen des Dienstherrn ab und hat seine Grundlagen regelmäßig in der Sphäre des Dienstherrn. Daher trifft diesen die Darlegungs und Beweislast für das Vorliegen solcher Umstände. Auch allein in der Person oder dem Verhalten des Beamten liegende Gegebenheiten können zur Annahme führen, dass entgegenstehende dienstliche Gründe im Sinne von [REF] vorliegen. Entgegenstehende dienstliche Gründe in diesem Sinne können z.B. dann gegeben sein, wenn die Leistungen des Beamten so unzulänglich sind, dass im Fall des Hinausschiebens seines Ruhestandseintritts die sachgemäße und reibungslose Aufgabenerfüllung der Behörde beeinträchtigt wäre. Vgl. bereits OVG NRW, Beschluss vom [DATE] [REF] , juris Rdnr. 0 ff., 0, mit weiteren Nachweisen; vgl. auch OVG NRW, Urteil vom 0. [DATE] [REF] , juris Rdnr. 0 zu § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW a.F. Ausgehend davon ist die auf die Annahme entgegenstehender dienstlicher Gründe gestützte Weigerung des Antragsgegners, dem Begehren der Antragstellerin zu entsprechen, nicht zu beanstanden. Es ist zu erwarten, dass die Antragstellerin auch während der verlängerten Dienstzeit vergleichbar häufig wie zuvor krankheitsbedingt dem Dienst fernbleiben wird . Die sachgemäße und reibungslose Aufgabenerfüllung der Dienststelle, der die Antragstellerin angehört, wird dadurch beeinträchtigt . Die Antragstellerin leidet zwischen den Beteiligten unstreitig seit Jahren an Herzkreislauferkrankungen und Depressionen sowie an multiplen degenerativen Veränderungen am Stütz und Bewegungsapparat. Dies wird bestätigt durch die amtsärztliche Stellungnahme vom 0. August/ [DATE] , die in orthopädischer Hinsicht folgende Diagnosen stellt:  Chronisch rezidivierendes Lendenwirbelsäulensyndrom bei ausgeprägten degenerativen Veränderungen mit Torsionsskoliose und multisegmentalen spondylarthrotischen Veränderungen bis hin zu Spinalkanaleinengungen und Einengung der Neuroforamina, Nach der Stellungnahme hat die Antragstellerin zudem angegeben, daneben an Herzkreislauferkrankungen sowie an Depressionen zu leiden. Unter dem [DATE] stellte die Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik E. betreffend die rechte Schulter fest, dass u.a. eine aktivierte Acromioclaviculargelenksarthrose vorliege. Im Jahr [DATE] entfielen 0 Fehltage auf die Folgen einer Karpaltunnel-Operation an der rechten Hand. [DATE] wurden durch diese Operation sowie eine Katarakt-Operation am linken Auge 0 Fehltage ausgelöst. Letztere sowie eine weitere Katarakt-Operation am rechten Auge führten Anfang des Jahres [DATE] zu insgesamt 0 Fehltagen. Aufgrund dieses Sachverhalts war schon im gesetzlich regelmäßig für den Ruhestandseintritt der Antragstellerin vorgesehenen Zeitpunkt und ist auch weiterhin die Prognose gerechtfertigt, dass es im Falle des Hinausschiebens des Ruhestandseintritts aufgrund einer insgesamt schwachen Konstitution zu Fehlzeiten in vergleichbarem Umfang kommen würde und kommen wird. Es ist allgemeinkundig, dass chronische Krankheiten wie Arthrose sowie ein auf degenerativen Veränderungen basierendes Lendenwirbelsäulensyndrom regelmäßig jedenfalls nicht kurzfristig auszuheilen sind und sich zudem mit fortschreitendem Alter eher verschlechtern. Anhaltspunkte dafür, dass die Herzkreislauferkrankung und die depressive Erkrankung mit Heilungsaussicht behandelt worden sind, bestehen nicht. Einer ärztlichen oder amtsärztlichen Stellungnahme zur Frage der Wahrscheinlichkeit zukünftiger Ausfallzeiten bedurfte und bedarf es nicht. Soweit vor der Zurruhesetzung eines Beamten gemäß [REF] die Einholung eines amtsärztlichen Gutachtens zwingend erforderlich ist, existiert eine vergleichbare Verfahrensvorschrift für das Verfahren zum Hinausschieben des Eintritts in den Ruhestand nicht. Im Rahmen der Entscheidung nach [REF] ermittelt die Behörde vielmehr gemäß [REF] den Sachverhalt von Amts wegen und bestimmt Art und Umfang der Ermittlungen. Die Einwände der Antragstellerin gegen diese Schlussfolgerung greifen nicht durch. Soweit sie vorbringt, die nicht operationsbedingten Fehlzeiten beruhten darauf, dass sie ohne Rücksicht auf ihre Schwerbehinderung an einer von ihrem Wohnort weit entfernten Dienststelle eingesetzt worden sei, und bei einer ihrer Schwerbehinderung Rechnung tragenden Verwendung träten auch keine Ausfallzeiten auf, lässt sie außer Acht, dass der Umzug ihrer Dienststelle nach M. P. erst im [DATE] erfolgt ist. Es hat jedoch bereits in den Jahren zuvor eine hohe Zahl von krankheitsbedingten Fehltagen gegeben; ein signifikanter Anstieg der Krankheitszeiten seit [DATE] bezieht man die in den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] aufgrund von Operationen angefallenen Fehltage nicht mit ein lässt sich nicht feststellen. Soweit die Antragstellerin pauschal behauptet, auch weitere Fehlzeiten als die genannten seien durch die den genannten Operationen zu Grunde liegenden Erkrankungen verursacht, ist dies nicht nachvollziehbar. Dass und inwieweit ein beginnender grauer Star oder ein bestehendes Karpaltunnelsyndrom der rechten Hand in der Vergangenheit zu maßgeblichen Krankheitszeiten geführt haben, hätte die Antragstellerin darzulegen und glaubhaft zu machen. Es handelt sich dabei um Tatsachen, die allein ihrer Sphäre zuzurechnen sind und mit deren Hilfe sie den auf den tatsächlichen Anfall von Fehlzeiten in der Vergangenheit gestützten Schluss angreift, es werde auch in Zukunft zu entsprechenden Fehlzeiten kommen. Mit dem Hinweis, der Antragsgegner möge die entsprechenden Krankenunterlagen vorlegen, genügt sie ihrer Darlegungspflicht nicht. Es bleibt schon unklar, welche Unterlagen gemeint sind. Aus dem Inhalt der vorliegenden Personalakte, Unterordner B, soweit dort ab [DATE] die von der Antragstellerin vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen enthalten sind lässt sich nicht ableiten, aus welchen Gründen die Antragstellerin jeweils krankgeschrieben worden ist. Ihr Einwand, auch im Übrigen hätten nicht die vorliegenden degenerativen Erkrankungen zu den maßgeblichen Ausfallzeiten geführt, ist ebenfalls nicht hinreichend substantiiert. Er steht zudem im Widerspruch zu der Äußerung der Antragstellerin im Verwaltungsverfahren, auch ihr machten die krankheitsbedingten Fehlzeiten nur Umstände, da "Gelenkschmerzen kein Anlass reiner Freude" seien. Die Behauptung, die Krankheitszeiten und die Depressionen beruhten auf Dienstunfallfolgen, "auf einem geradezu als ‘‘‘Mobbing‘‘‘ zu bezeichnenden Verhalten einiger Vorgesetzter" in der Dienststelle P. bzw. auf Repressalien, denen sie in der Zeit ihrer Beschäftigung im Sachgebiet Soziale Angelegenheiten seitens der Vorgesetzten ausgesetzt gewesen sei, stellt ungeachtet der Frage, ob das Vorbringen zutrifft die Annahme, dass die gesundheitlichen Einschränkungen der Antragstellerin fortbestehen, nicht in Frage. Die danach auch für den Zeitraum nach dem [DATE] absehbaren und weiter zu erwartenden krankheitsbedingten Ausfallzeiten waren und sind einer sachgemäßen und reibungslosen Aufgabenerfüllung der Beschäftigungsbehörde abträglich. [REF] stellt keine besonderen Anforderungen an das Gewicht der dienstlichen Gründe. Im Falle zu erwartender erhöhter krankheitsbedingter Fehlzeiten liegen dienstliche Gründe nicht erst dann vor, wenn die Voraussetzungen einer Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit gegeben sind. Es ist deshalb auch nicht erforderlich, dass durch die krankheitsbedingt temporäre Wahrnehmung der Dienstpflichten der ordnungsgemäße Ablauf der Dienstgeschäfte unzumutbar beeinträchtigt wird. Zu diesem Aspekt bei der Feststellung der Dienstunfähigkeit vgl. BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0, 0; vgl. auch OVG NRW, Urteil vom [DATE] [REF] ‑, ZBR [DATE] , 0 ff. = juris Rdnr. 0. Die zu erwartenden Krankheitszeiten der Antragstellerin sind so erheblich, dass sie bei einer amtsangemessenen Verwendung in Zukunft besondere Vorkehrungen der Beschäftigungsbehörde für den Vertretungsfall erfordert hätten bzw. erforderten. In den Jahren [DATE] bis [DATE] ergibt sich wenn man die in den Jahren [DATE] und [DATE] durch Operationen verursachten Fehlzeiten außer Betracht lässt eine durchschnittliche Fehlzeit von 0 Tagen pro Jahr. Im Jahr [DATE] ist die Antragstellerin nicht operationsbedingt an 0 Tagen krankheitsbedingt dem Dienst ferngeblieben. Diese Fehlzeiten liegen deutlich über dem Durchschnitt von rund 0 Fehltagen pro Arbeitnehmer und Jahr im Land Nordrhein-Westfalen. Fehlzeiten von knapp drei Monaten pro Jahr sind jedoch von der am Normalfall ausgerichteten Abwesenheitsvertretung nicht ohne Erschwernisse für den Ablauf des Dienstbetriebs und damit der Erledigung der Dienstgeschäfte aufzufangen. Soweit die Antragstellerin, bei der seit dem [DATE] einen Grad der Behinderung von 0 mit Merkzeichen G vorliegt, geltend macht, an Schwerbehinderte seien hinsichtlich der Ausfallzeiten nicht die gleichen Maßstäbe anzulegen wie an nicht schwerbehinderte Beamte, greift dies nicht durch. Im Rahmen der Entscheidung über ein Hinausschieben des Ruhestands nach [REF] ist maßgeblich, ob bei einem Hinausschieben dienstliche Belange beeinträchtigt werden. Für Art und Umfang der Beeinträchtigung ist es jedoch unerheblich, ob zu erwartende krankheitsbedingte Ausfallzeiten auf einer die Behinderung des Beamten begründenden Erkrankung oder auf einer sonstigen Erkrankung beruhen. Auf die Frage, ob im Einzelfall allein die Schwerbehinderung eines Beamten sowie sein Alter vor dem Hintergrund des Benachteiligungsverbots gemäß Art. 0 Abs. 0 Satz 0 GG den Schluss rechtfertigen können, es werde in Zukunft zu erhöhten Fehlzeiten kommen, kommt es im Fall der Antragstellerin der anders liegt ‑ nicht an. Vgl. zur Beurteilung der gesundheitlichen Eignung Schwerbehinderter BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , juris Rdnr. 0, und Beschluss vom [DATE] [REF] , juris Rdnr. 0. Nach alledem bedarf es keiner Entscheidung, ob auch wegen der von der Antragstellerin seit ihrer zum [DATE] erfolgten Umsetzung in den Bereich des Datenschutzbeauftragten gezeigten Leistungen, wegen der von ihr nicht bestrittenen Tatsache, dass sie offenbar aus Anlass eines Personalgesprächs über die beabsichtigte Ablehnung des Hinausschiebensantrags Strafanzeige gegen mehrere Mitarbeiter ihrer damaligen Beschäftigungsbehörde erstattet hat, und wegen des ausweislich eines Vermerks des Datenschutzbeauftragten vom [DATE] von ihr unter dem [DATE] in einem offenen Brief erhobenen Vorwurfs des Mobbings die Annahme entgegenstehender dienstlicher Gründe im Sinne von § 0 Abs. 0 LBG NRW gerechtfertigt wäre. Die Streitwertfestsetzung beruht auf §§ 0, 0 Abs. 0 Satz 0, 0 Abs. 0 Satz 0 i.V.m. Satz 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 GKG. Von einer Reduzierung des Streitwerts hat der Senat abgesehen, weil der Antrag auf eine Vorwegnahme der Hauptsache gerichtet ist.