Tenor 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] aufgehoben und die Klage insgesamt abgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten beider Rechtszüge zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits streiten über tarifliche Ansprüche eines auszubildenden Rettungsassistenten auf Reisekostenentschädigung, Verpflegungsmehraufwand und Jahressondervergütung nach der Anlage 0 des zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und der A., zu der auch die Beklagte gehört, abgeschlossenen 0. Änderungstarifvertrag vom [DATE] in der zuletzt gültigen Fassung vom [DATE] . [DATE] . Der der Gewerkschaft ver.di. angehörende Kläger absolvierte bei der Beklagten seit [DATE] eine dreijährige Ausbildung zum Rettungssanitäter/Rettungsassistenten. Diese bestimmte sich nach dem im Jahr [DATE] vom Deutschen Roten Kreuz Rheinland-Pfalz eingeführten Modell einer dreijährigen Rettungsassistentenausbildung, bei der weder ein Schulgeld gezahlt werden muss, noch in Teilen der Ausbildungszeit keine Ausbildungsvergütung gewährt wird. Ziel dieses Modells ist die beabsichtigte verbesserte Nachwuchsgewinnung durch das Deutsche Rote Kreuz, wobei gegenüber dem althergebrachten Vollzug der Rettungsassistentenausbildung, die mit der Zahlung von Schulgeld und der teilweisen Nichtzahlung von Ausbildungsvergütung verbunden ist, keine Mehrkosten anfallen. Die Ausbildung in diesem Modell dauert drei Jahre gegenüber zwei Jahren in der konventionellen Ausbildung. In dem schriftlich zwischen den Parteien am [DATE] abgeschlossenen Ausbildungs und Dienstvertrag, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Bl. 0 ff. d.A. Bezug genommen wird, heißt es u.a. Für den Ausbildungs und Dienstvertrag gelten die jeweils gültigen Vorgaben über die Ausbildung der Rettungssanitäter/innen, das Gesetz über den Beruf der Rettungsassistenten und Rettungsassistentinnen und die Ausbildungs und Prüfungsordnung für Rettungsassistenten/ Rettungsassistentinnen .... Das Ausbildungs und Dienstverhältnis ... endet mit dem erfolgreichen Absolvieren des Abschlussgespräches nach [REF] . In der Regel dauert es 0 Monate …. Die Rettungsassistentenausbildung nach dem Rettungsassistentengesetz findet üblicherweise dergestalt statt, dass der schulische Lehrgang gegen Entgelt und ohne Vergütungsanspruch während der Schulzeit besucht und anschließend ein praktisches Jahr bei Erhalt einer Praktikantenvergütung absolviert wird, bevor die Abschlussprüfung absolviert und die Berufsbezeichnung "Rettungsassistent" erworben wird. Im vorliegenden Vertragsverhältnis werden die Kosten für die schulische Ausbildung des/der Auszubildenden vom Dienstherrn finanziert und der/die Auszubildende erhält über die gesamte Vertragsdauer ein monatliches Ausbildungsentgelt entsprechend der jeweiligen Fassung des § 0 der Anlage 0 zum DRK-Tarifvertrag , mit welchem auch die Dienste beim Dienstherrn vollständig abgegolten sind. Ziel dieser Gestaltung ist es, für die Ausbildung zum Rettungsassistenten/ zur Rettungsassistentin vergleichbare Bedingungen zu schaffen wie bei einem Berufsausbildungsverhältnis, für welches das Berufsbildungsgesetz gilt. ... Dienstort/ Erfüllungsort ist für die schulischen Abschnitte die Ausbildungsstätte des DRK-Bildungsinstitutes in M., für die Ausbildungsabschnitte im Krankenhaus das jeweilige, vom Bildungsinstitut möglichst dienst-/ wohnortnah ausgewählte Krankenhaus, für die Ausbildungsabschnitte beim Dienstherrn die Rettungswachen des Dienstherrn. Für die Unterrichtszeiten beim Bildungsinstitut und die Zeiten der praktischen Ausbildung im Krankenhaus werden keine Reisekosten erstattet und keine Wegstreckenentschädigungen für die an Abreise vom Wohnort gewährt. ... Die schulische Ausbildung zum/ zur Rettungssanitäter/innen und zum/ zur Rettungsassistent/in werden ausschließlich an Bildungsinstitut des DRK-Landesverbandes Rheinland-Pfalz durchgeführt. Die jeweils geltende Schulordnung ist zu beachten. Den Weisungen der Mitarbeiter des Bildungsinstituts ist Folge zu leisten. Für den Zeitraum der schulischen und klinischen Ausbildung kann das Bildungsinstitut wie der Dienstherr Weisung erteilen." Der Kläger hat je Ausbildungsmonat eine Vergütung erhalten, die im Kalenderjahr [DATE] zuletzt bei 0 EUR pro Monat lag. Seine Wochenarbeits bzw. Ausbildungszeit entsprach der Vollschicht . Die Ausbildungsstätte seines Dienstherrn befand sich in N.. Hinsichtlich der Fahrtaufwendungen des Kläger für die Teilnahme an der schulischen Ausbildung in M. wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf S. 0, 0 der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Teileinheiten des DRK in Rheinland-Pfalz, bei denen das Ausbildungsmodell gleichfalls vollzogen wurde, haben ihren Auszubildenden zunächst Leistungen nach der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag gewährt, so unter anderem die DRK Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gGmbH oder die DRK Rettungsdienst Vorderpfalz GmbH. Der DRK Landesverband hat jedoch insoweit mit Handlungsanweisung vom [DATE] die Bezirksverbände gebeten, Leistungsgewährungen wie etwa zur Jahressondervergütung oder zur Wegstreckenentschädigung nach §§ 0, 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag nicht mehr weiterhin vorzunehmen; insoweit wird auf das Mitteilungsschreiben des DRK Rettungsdienstes Eifel-Mosel-Hunsrück gGmbH vom [DATE] auf Bl. 0 d.A. Bezug genommen. Der Kläger hat vorgetragen,der in § 0 Abs. 0 Ausbildungs und Dienstvertrages vom [DATE] vereinbarte Ausschluss von Reisekosten und Wegestreckenentschädigung verstoße gegen § 0 Abs. 0 TVG. Die von der Beklagten vollzogene dreijährige Ausbildung zum Rettungsassistenten sei deshalb, weil sie unstreitig unter Einbindung in die Rettungsdienstorganisationen sowie mit Ausbildungsvergütungs-, Lernmaterial und Dienstkleidungsleistung bzw. Gestellung vollzogen werde der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag zuzuordnen. Der Rettungsassistent sei auch der einzige staatlich anerkannter Beruf im Rettungsdienst in Deutschland. Die Ausbildung müsse zumindest als staatlich anerkannt gelten. Er könne deshalb die Zahlung der geltend gemachten Einzelansprüche nach Maßgabe der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag verlangen. Zur weiteren Darstellung des streitigen Vorbringens des Klägers im erstinstanzlichen Rechtszug wird auf S. 0, 0 der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR netto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR netto, zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger Jahressondervergütung in Höhe von 0 EUR brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat vorgetragen,nach § 0 Abs. 0 des Dienst und Ausbildungsvertrags seien Ansprüche auf Fahrt und Übernachtungskosten sowie für Verpflegungsmehraufwendungen ausdrücklich ausgeschlossen. Eine Geltung des DRK-Reformtarifvertrags nebst Anlage 0 sei darüber hinaus nicht vereinbart. Mit der dem dreijährigen Ausbildungsmodell entsprechenden Kostenneutralität im Vergleich zur konventionellen, herkömmlichen Rettungsassistentenausbildung sei unter Berücksichtigung der dort vorgesehenen Zeit von einem Jahr selbstbezahltem schulischem Lehrgang mit 0 Unterrichtsstunden und einem Jahr vergütetem Praktikum ein tariflicher Anspruchsrahmen nach Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag auch nicht zu vereinbaren. Der Klage stehe entgegen, dass die tarifschließende Gewerkschaft ver.di. das Modell mit Presseerklärung vom [DATE] ausdrücklich begrüßt habe. Allein in Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag, gerade nicht aber im Bereich der Anlage 0, seien Regelungen für die angehenden Rettungsassistenten gegeben, und zwar für die Fälle des Praktikums. Die vertragliche Regelung sei im Übrigen für den Kläger auch günstiger als das tarifliche Modell, da dieses während der schulischen Ausbildung keine Vergütungsansprüche umfasse. Zudem gelte für die Ausbildung von Rettungsassistenten das Berufsbildungsgesetz nicht. Nach Auffassung der Beklagten könne in der freiwilligen dreijährigen Rettungsassistentenausbildung mithin kein Ausbildungsverhältnis i.S.d. Tarifvertrages bestehen. Hinsichtlich der weiteren Darstellung des streitigen Vorbringens der Beklagten im erstinstanzlichen Rechtszug wird auf S. 0, 0 der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Beklagte daraufhin durch Urteil vom [DATE] [REF] verurteilt, an den Kläger 0 € netto nebst Zinsen, 0 € netto nebst Zinsen sowie Jahressondervergütung in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen zu zahlen; im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Bl. 0 0 d. A. Bezug genommen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt. Sie hat die Berufung durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Die Beklagte wiederholt ihr erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts könne nicht von einer Geltung der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag für die Ausbildung für Berufe außerhalb der [REF] und damit auch für das streitgegenständliche Rechtsverhältnis ausgegangen werden. Die Unterscheidung in § 0 Abs. 0 der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag zwischen staatlich anerkannten Ausbildungsberufen einerseits und als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberufen andererseits verweise präzise auf [REF] . Dass dies dem Normsetzungswillen der Tarifvertragsparteien entsprochen habe, zeige auch die Regelung in § 0 Abs. 0 S. 0 S. 0 der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag, die die Regelung des Abs. 0 insgesamt begrenze für überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen "i.S.d. [REF] ". Daraus, dass § 0 Abs. 0 a) der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag die dort genannten Schülerverhältnisse aus ihrem Geltungsbereich ausdrücklich herausnehme, könne nicht gefolgert werden, diese müssten, um herausgenommen werden zu können, zunächst einmal in den Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag fallen, woraus wiederum folge, dass der Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag auch Ausbildungen außerhalb der [REF] einschließen müsse. Denn es sei üblich, das Tarifverträge bereits bestehende, für wichtig gehaltene Regelungen, die durch zutreffende Auslegungen des Tarifwerks im Übrigen diesen auch ohne eine ausdrückliche Regelung zum jeweiligen Punkt entnommen werden könnten, gleichwohl noch einmal ausdrücklich an geeigneter Stelle vorsähen, um so mögliche Auslegungsdiskussionen erst gar nicht aufkommen zu lassen. Für die Tarifvertragsparteien habe auch keine Veranlassung bestanden, angehende Rettungsassistenten dem Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag zu unterstellen; dies folge aus den Regelungen über die Ausbildung zum Rettungsassistenten im Rettungsassistentengesetz selbst. Dafür spreche auch die Tarifvertragssystematik, weil die Rettungsassistenten im Praktikum gem. [REF] in der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag ausdrücklich geregelt seien. Hinzuweisen sei schließlich darauf, dass die Landestarifgemeinschaft alle Mitglieder dahin beraten habe, die streitgegenständlichen Leistungen nicht zu gewähren. Weder die Beklagte, noch ihre Prozessvertreter hätten Kenntnis davon, dass die DRK-Gliederungen in Rheinland-Pfalz die im Streit stehenden Leistungen dennoch z. T. gewähren würden. Zur weiteren Darstellung des schriftsätzlichen Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren wird auf die Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] sowie ihre Schriftsätze vom [DATE] nebst Anlagen , vom [DATE] , vom [DATE] , und vom [DATE] nebst Anlage Bezug genommen. Der Kläger verteidigt die angefochtene Entscheidung, soweit er obsiegt hat, unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, mit dem Arbeitsgericht sei davon auszugehen, dass der Kläger in Ausbildung sei und letztlich diese der Anlage 0 des DRK-Reformtarifvertrages unterfalle. Deshalb sei zu berücksichtigen, dass gem. [REF] ereinbarungen zu Ungunsten der Auszubildenden nichtig seien. Unstreitig liege beiderseitige Tarifbindung vor. Vor diesem Hintergrund könnten die Vertragsparteien vorliegend nicht über die dortigen Inhalte disponieren. Zur weiteren Darstellung des streitigen Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf die Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] sowie seine Schriftsätze vom [DATE] sowie vom [DATE] nebst Anlagen Bezug genommen. Das Landesarbeitsgericht hat im laufenden Berufungsverfahren eine Tarifauskunft bei den Tarifvertragsparteien zu dem DRK-Reformtarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes eingeholt. "In obiger Angelegenheit bitte ich Sie um eine Tarifauskunft zu dem DRK-Reformtarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes . Der Kläger des oben genannten Verfahrens absolviert bei der Beklagten desselben seit dem [DATE] eine Ausbildung zum Rettungsassistenten nach dem Modell „freiwillige dreijährige Ausbildung zum Rettungsassistenten“ des DRK-Landesverbandes Rheinland-Pfalz e.V. und begehrt soweit noch Gegenstand des Berufungsverfahrens mit seiner Klage gemäß § 0 der Anlage 0 zum DRK-RTV für die Monate [DATE] bis [DATE] die Erstattung von Fahrtkosten zum Bildungsinstitut des DRK nach M. sowie diesbezüglich Verpflegungsmehraufwendungen, gemäß § 0a der Anlage 0 zum DRK-RTV Nachtzuschläge für den [DATE] sowie den [DATE] und gemäß § 0 der Anlage 0 zum DRK-RTV eine Jahressonderzahlung für [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-RTV gelten die Sonderregelungen der Anlage 0 zum DRK-RTV für die Auszubildenden beim DRK, die in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildet werden. Die Parteien des oben genannten Verfahrens streiten mit Blick auf diese Regelung darüber, ob das zwischen ihnen geschlossene Ausbildungsverhältnis überhaupt unter den Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-RTV fällt oder ob nur nach [REF] anerkannte bzw. nach [REF] als anerkannt geltende Ausbildungsverhältnisse und damit nicht das vorliegende Ausbildungsverhältnis unter den Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-RTV fallen. Ich bitte Sie um Auskunft, ob es zu dieser Streitfrage bzw. zu den von den Parteien vertretenen Auffassungen Protokollnotizen, vergleichbare Unterlagen oder zum Beispiel Positionspapiere aus den Verhandlungen gibt, aus denen ein übereinstimmender Regelungswille der Tarifvertragsparteien hervorgeht." Hinsichtlich des Inhalts der erteilten Auskünfte wird auf die schriftliche Mitteilung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di. vom [DATE] sowie der A. Tarifbüro vom [DATE] Bezug genommen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlungen waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Denn entgegen der Auffassung des Klägers und des Arbeitsgerichts ist die Klage des Klägers voll umfänglich unbegründet und unterliegt folglich insgesamt der Abweisung. Deshalb war die angefochtene Entscheidung aufgrund der Berufung der Beklagten insoweit aufzuheben, als ihr erstinstanzlich stattgegeben worden ist. Der Kläger hat keinen tariflichen Anspruch nach § 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag auf Erstattung von Reisekosten sowie Aufwandsentscheidung und des Weiteren auch nicht auf Zahlung von Nachtzuschlägen sowie einer Jahressonderzahlung gem. §§ 0 a, 0 Abs. 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag. Das Arbeitsgericht ist zunächst zutreffend davon ausgegangen, dass der Kläger seinen Anspruch nicht auf eine vertragliche Basis stützt; davon gehen auch die Parteien in beiden Rechtszügen grundsätzlich aus, so dass zur Vermeidung von Wiederholungen auf die Ausführungen in der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen wird. Mit dem Arbeitsgericht und dem schriftsätzlichen Vorbringen beider Parteien in beiden Rechtszügen ist deshalb davon auszugehen, dass als Anspruchsgrundlage vorliegend lediglich die Anlage 0 des DRK-Reformtarifvertrages in Betracht kommt. Ihre tariflichen Anwendungsvoraussetzungen sind aber entgegen der Auffassung des Klägers und des Arbeitsgerichts vorliegend nicht gegeben. Zwar gilt der Tarifvertrag zwischen den Parteien des Rechtsstreits an sich unmittelbar und zwingend ; dem steht auch der Vorbehalt nach § 0 Abs. 0 TVG nicht entgegen; insoweit wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Diese Sonderregelung gilt für die Auszubildenden beim DRK, die in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildet werden. Schüler/innen in der Krankenpflegehilfe, Altenpflegehilfe, Gesundheit und Krankenpflege, Gesundheit und Kinderkrankenpflege, Entbindungspflege und Altenpflege sowie für Schüler/innen des Berufs des Logopäden, des Audiometristen und des Orthopisten,b) körperlich, geistig oder seelisch behinderte Personen, die aufgrund ihrer Behinderung in besonderen Ausbildungswerkstätten, Berufsförderungswerkstätten oder in Lebenshilfeeinrichtungen ausgebildet werden. ..." "Anlage 0a Sonderregelungen für die Schülerinnen/Schüler Besonderer Teil Pflege , soweit sie nicht durch die Sonderregelung Anlage 0 des DRK-Reformtarifvertrages geregelt sind Diese Sonderregelung gilt für die in § 0 Abs. 0 a) der Sonderreglung für Auszubildende, Anlage 0, aufgeführten Schülerinnen/Schüler. Sie bildet im Zusammenhang mit der Sonderregelung, Anlage 0, deren Bestimmungen entsprechend gelten, den Tarifvertrag für die Schülerinnen/Schüler des DRK in Pflege-berufen. ..." Diese Sonderregelung gilt für Praktikanten für den Beruf... g) des Rettungsassistenten während der praktischen Tätigkeit, die nach § 0 Abs. 0 Nr. 0b und [REF] vom [DATE] der Erteilung der Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Rettungsassistent/in vorauszugehen hat,die in einem Praktikantenverhältnis zu einem Arbeitgeber stehen, dessen Mitarbeiter unter den Geltungsbereich des DRK-Tarifvertrag fallen." Der Kläger ist nach seinem Ausbildungs und Dienstvertrag nicht Auszubildender in der zum DRK zählenden Beklagten in einem stattlich anerkannten Ausbildungsberuf i. S. d. § 0 Abs. 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag. " Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Somit ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Enthält eine Tarifnorm einen bestimmten Fachbegriff, ist im Zweifel davon auszugehen, dass er im Geltungsbereich des betreffenden Tarifvertrags in seiner allgemeinen fachlichen Bedeutung gelten soll; verwenden sie einen Rechtsbegriff, geht es regelmäßig um dessen rechtliche Bedeutung . Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt Begrifflich lassen sich staatlich anerkannte Ausbildungen ist nicht auf Fälle der [REF] begrenzen. Es besteht diesbezüglich kein ausschließlicher Rechtsbegriff. In [REF] wird nur von anerkannten oder als anerkannt geltenden Ausbildungen gehandelt. Das erweiternde Adverb staatlich fehlt insofern. Die im BBiG ausgedrückte Anerkennung kann mithin nur als allein auf dieses Gesetz bezogen aufgefasst werden. Der von [REF] abgedeckte Kompetenzbereich ist keineswegs umfassend. Das Berufsbildungsgesetz fußt auf der konkurrierenden Gesetzgebungskompetenz des Bundes nach [REF] , wobei zum "Recht der Wirtschaft" zwar auch der Fragenkreis der praktischen beruflichen Ausbildung gehört, die traditionell und strukturell von den in der Wirtschaft tätigen Arbeitgebern wahrzunehmen ist . Schon im Bereich des Handwerks wird [REF] aber mit [REF] überlagert. Darüber hinaus ist der verfassungsrechtliche Kompetenztitel mit der Sonderzuweisung in [REF] für den Bereich der Zulassung zu ärztlichen und anderen Heilberufen sowie zum Heilgewerbe für den Inhalt der Berufszulassung vollständig gesperrt. Die in [REF] gefasste Kompetenz umfasst Normen, um Anforderungen an die Ausbildung zu stellen, die das Berufsbild ausmachenden Qualitätsstandards vereinheitlichend festlegen, wie etwa Regeln über Inhalt und Dauer der Ausbildung, das Verhältnis von berufspraktischer und schulischer Ausbildung, die Eignung von Ausbildern und Ausbildungsstätten sowie mit der Verordnungsermächtigung zum Erlass von Ausbildungs und Prüfungsregelungen. Auch das RettAssG beruht auf dieser Sondernorm . Ferner gilt im gesamten Bereich des Sozialwesens die allein landesrechtliche Gesetzeskompetenz nach Art. 0, 0 GG. Würde man die tarifliche Normanwendung der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag nun allein auf anerkannte oder als anerkannt geltende Ausbildungsberufe i.S.d. [REF] begrenzen blieben für den Tätigkeitskreis der Untergliederungen des DRK aufgrund Ausschlusses sämtlicher Ausbildungsberufe im Gesundheits und Sozialwesen so gut wie keine tariflichen Anwendungsfelder; die Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag wäre sinnentleert. Wortlautgemäß lässt sich zudem berücksichtigen, dass die nahe an den Tarifregelungen des öffentlichen Dienstes angelehnten Regelungen des DRK-Tarifvertrags in § 0 Abs. 0 der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag gerade nicht die Wendung des § 0 Abs. 0 TVA-L BBiG aufgriff, sondern die stattdessen begrifflich weitergehende des § 0 Abs. 0 Buchst. a) TVAöD . Hätten die Tarifparteien der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag wirklich eine Begrenzung allein auf Fälle der [REF] gewollt, hätte es nahe gelegen dies unmissverständlich zum Ausdruck zu bringen. Darüber hinaus sind in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung begrifflich als staatlich anerkannte Ausbildungen auch solche aufgefasst worden, die jenseits der [REF] anfallen, soweit sie nur überhaupt im Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe des Bundesinstitut für Berufsbildung mit aufgeführt werden, wie etwa im Fall der Heilerziehungspflege . Von dieser Bekanntmachung ist auch die Ausbildung zum Rettungsassistenten umfasst, wie sich aus Ziff. 0 Nr. 0 der vorliegend relevanten Bekanntmachung vom [DATE] ergibt . Bei bloß fachbezogenem Wortlautverständnis können gegen die staatlichen Anerkennung der Rettungsassistentenausbildung keine Zweifel erhoben werden. Die staatliche Anerkennung folgt unweigerlich aus den Bestimmungen des RettAssG, die in § 0 den Ausbildungsgehalt und das Ausbildungsziel explizit als staatlich bezeichnen. Ferner ist in § 0 Abs. 0 RettAssG die staatliche Erlaubnispflicht zur Führung der Berufsbezeichnung wie auch in § 0 RettAssG die Pflicht zur staatlichen Abschlussprüfung normiert. Des Weiteren unterwirft § 0 RettAssG auch die lehrgangsanbietenden Schulen einer staatlichen Anerkennung. Es entspricht sodann auch zutreffender und auf die vorliegende Auslegung übertragbarer verwaltungs wie finanzgerichtlicher Rechtsprechung, die Ausbildung zum Rettungsassistenten wegen der nach §§ 0, 0 RettAssG regelmäßig mehrjährigen und gemäß § 0 Abs. 0 RettAssG i.V.m. § 0 Abs. 0, §§ 0 f. RetAssPrV geordneten und weitreichenden Lehr und Lerninhalte begrifflich als Ausbildung zu einem einheitlichen Ausbildungsberuf aufzufassen . Von der Vermittlung breiter für eine berufliche Erstausbildung typischer Grundkenntnisse ist ohne Weiteres auszugehen . Die Einbeziehung des Ausbildungsberufs in den tariflichen Anwendungsbereich ist auch aus tarifsystematischen Gründen zu folgern. Die Tarifvertragsparteien haben mit § 0 Abs. 0 Nr. 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag nur vereinzelte Schülerverhältnisse aus dem Anwendungsbereich dieser Anlage ausgenommen und der Anlage 0a unterstellt, die Teilen Sonderbestimmungen gegenüber der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag enthalten . Es würde zu erheblichen Tariflücken führen, allein die in § 0 Abs. 0 Nr. 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag genannten Schülerverhältnisse der Krankenpflegehilfe, Altenpflegehilfe, Gesundheit und Krankenpflege, Gesundheit und Kinderkrankenpflege, Entbindungspflege und Altenpflege sowie im Beruf des Logopäden, des Audiometristen und des Orthopisten in den tariflichen Anwendungsrahmen für Auszubildende einzubeziehen, nicht jedoch die vielen neben diesen allein im Gesundheitswesen bestehenden Ausbildungsvarianten für Heilberufe . Wenn mit Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag sogar Sonderregelungen für Praktikumsfälle normiert wurden, spricht alles dafür, dass die Tarifparteien im Bereich der Anlagen 0 ff. DRK-Reformtarifvertrag gerade eine umfassende Regelungsgrundlage für Ausbildungsverhältnisse schaffen wollten. Hinzukommt, dass denkgesetzlich auch die Ausnahmefälle in § 0 Abs. 0 Nr. 0 Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag dem eigentlichen Anwendungsfeld nach § 0 Abs. 0 der Anlage 0 DRK-Reformtarifvertrag zuzählen müssen, andernfalls hätte man sie nicht im Wege der Ausnahmeregel wieder dem persönlichen Normanwendungsbereich entziehen müssen." Für die insoweit maßgebliche Auslegung der einschlägigen Tarifnormen ist zunächst davon auszugehen, dass die eingeholten Tarifauskünfte der Tarifvertragsparteien sich als zur Problemlösung unbehelflich erweisen. "Mit dem DRK-Reformtarifvertrag vom [DATE] wurde die Regelung zum Geltungsbereich wortgleich aus der Anlage A0 Sonderreglungen für die Auszubildenden der DRK-Arbeitsbedingungen vom [DATE] als unstrittig übernommen; Zitat: Diese Sonderreglung gilt für die Auszubildenden beim DRK, die in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildet werden." Daher existieren auch keine gesonderten Notizen, Protokollmitschriften o.ä. über etwaige Einschränkungen oder Eingrenzungen des bis dato geregelten Geltungsbereiches. Ähnlich wie im Bereich des öffentlichen Dienstes, wo [DATE] ebenfalls die Formulierung zum Geltungsbereich "in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildet werden" des Manteltarifvertrages für Auszubildende wortgleich im TVAöD übernommen wurde. Da sich Gesetze und Verordnungen zu Aus und Weiterbildung in ständigem Wandel befinden, ist eine Bezugnahme im Tarifvertrag auf bestimmte Gesetze/Gesetzesteile problematisch. So hat sich die Formulierung "staatlich anerkannte oder als staatlich anerkannt geltende" über viele Jahre bewährt und sich als "zukunftsfähig" erwiesen. Sie wurde daher mit Absicht nicht auf bestimmte Ausbildungsgänge des BBiG beschränkt. Zwar war eine Diskussion zum Ausbildungskonzept für Rettungsassistenten/-innen des Landes Rheinland-Pfalz zum Zeitpunkt der Verhandlungen und Abschluss des DRK-Reformtarifvertrages nicht aktuell, hätte jedoch auch an der o.g. Absicht der Tarifvertragsparteien nichts geändert. Im konkreten von Ihnen angefragten Fall gibt es nach unserer Auffassung also keinen Grund, warum die Anlage 0 des DRK-Reformtarifvertrages nicht vollumfänglich gelten sollte." "…Zur streitgegenständlichen Frage der Anwendung der Anlage 0 zum DRK-RTV für Auszubildende zum Rettungsassistenten liegen keine Unterlagen, Verhandlungsprotokolle etc. vor, aus denen ein übereinstimmender Regelungswillen der Tarifvertragsparteien hervorgeht. Dies resultiert daraus, dass bislang die Ausbildung zum Rettungsassistenten nach dem Rettungsassistentengesetz i. d. R. aus einer zwölfmonatigen schulischen Ausbildung an einer Berufsfachschule und einem sich anschließenden einjährigen Anerkennungsplan besteht. Der DRK-Reformtarifvertrag hat insoweit allein für das praktische Anerkennungsjahr der Rettungsassistenten eine tarifliche Vergütung nach Anlage 0 vorgesehen. Demzufolge lag bislang für die Tarifvertragsparteien hinsichtlich der streitgegenständliche Frage kein Regelungs und/oder Auslegungsbedarf vor, da für die bisherige Rettungsassistentenausbildung eine abschließende und eindeutige tarifvertragliche Regelung besteht. Nach Auffassung der Bundestarifgemeinschaft des DRK findet die Anlage 0 der DRK-RTV keine unmittelbare Anwendung auf die sich im Modellprojekt der dreijährigen Ausbildung befindlichen Auszubildenden Rettungsassistenten im Bereich der DRK-Landestarifgemeinschaft Rheinland-Pfalz. Ausbildungsberufe werden gem. [REF] vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit oder dem sonst zuständigen Fachministerium im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung durch Rechtsverordnung staatlich anerkannt. Ein Verzeichnis aller staatlich anerkannten Ausbildungsberufe wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung gem. [REF] geführt und veröffentlicht. Ferner möchten wir darauf hinweisen, dass im Hinblick auf das zum [DATE] in Kraft tretende Gesetz über den Beruf der Notfallsanitätern und des Notfallsanitäters nunmehr gesetzlich eine dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter eingeführt wird. Auch diesbezüglich ist nach unserer Auffassung die Anlage 0 derzeit nicht anwendbar, solange die Tarifvertragsparteien den Geltungsbereich nicht erweitern oder die Bundestarifgemeinschaft die Anwendung der Anlage 0 einseitig für anwendbar erklärt..." Nach Maßgabe des zuvor dargestellten Prüfungsmaßstabes für die Auslegung von Tarifnormen geht die Kammer davon aus, dass für das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien vorliegend entgegen der Auffassung des Klägers die Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag "Sonderregelungen für die Auszubildenden" keine Anwendung findet, weil sie nicht für Ausbildungen für Berufe außerhalb der [REF] und damit auch auf das streitgegenständliche Rechtsverhältnis anwendbar ist. 0 Zwar besteht beiderseitige Tarifbindung an den DRK-Reformtarifvertrag, auch kann unterstellt werden, dass der Beruf des Rettungsassistenten im Wortsinne ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf ist. Allerdings gilt die Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag, die nach § 0 Abs. 0 für die Auszubildenden beim DRK gilt, die in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildet werden, nach dieser Definition des Geltungsbereiches nicht auch für Ausbildungsverhältnisse, die keine Berufsausbildung nach [REF] betreffen. Denn die Unterscheidung in § 0 Abs. 0 der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag zwischen "staatlich anerkannten Ausbildungsberufen" einerseits und "als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberufen" andererseits weist auf [REF] einerseits und [REF] andererseits hin. Wenn sich die Tarifvertragsparteien aber, wie in Ziffer 0 der Anlage 0 von der Wortbildung her an gesetzlichen Normen orientieren, liegt es nahe, dass sie sich auch an den damit verbundenen Inhalten, d. h. den Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes orientieren. Dafür spricht auch § 0 Abs. 0 S. 0 der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag, der die Regelungen des Absatzes 0 insgesamt begrenzt für überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen "i.S.d. [REF] ". Denn insoweit handelt es sich um eine Rechtsgrundverweisung, nicht aber um eine "deklaratorische" Verweisung, weil die Regelung dann sinnentleert wäre. Dagegen ergibt sich nichts zwingend Gegenteiliges aus dem Vergleich mit entsprechenden Regelungen im TV-L und dem TVöD. Denn in § 0 Abs. 0 der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag ist wortgleich die Regelung des § 0 Abs. 0 der Anlage 0 a zum DRK-Tarifvertrag in der bis zum [DATE] gültigen Fassung, die aus [DATE] stammt, übernommen worden. Insofern erscheint es ausgeschlossen, dass die Tarifvertragsparteien bei der wortgleichen Übernahme der alten tariflichen Regelung irgendetwas bewusst weglassen wollten, um einen weiteren Geltungsbereich zu bewirken. Auch kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag "sinnentleert" wäre bei Begrenzung ihres Anwendungsbereichs auf Ausbildungen für Berufe i.S.d. [REF] , von der hier ausgegangen wird. Denn insoweit hat die Beklagte zutreffend darauf hingewiesen, dass auch bei Begrenzung des Anwendungsbereichs auf Ausbildung für Berufe nach [REF] ein Anwendungsbereich für zahlenmäßig starke Gruppen von Auszubildenden besteht, z.B. für Büro und/oder kaufmännische Berufe, die es in vielen DRK-Geschäftsstellen und Einrichtungen gibt. Gegen die hier vertretene Auffassung spricht auch nicht, dass § 0 Abs. 0 a der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag die dort genannten Schülerverhältnisse aus ihrem Geltungsbereich ausdrücklich herausnimmt. Denn daraus folgt keineswegs, dass diese zunächst einmal, um überhaupt herausgenommen werden zu können, in den Geltungsbereich der Anlage 0 fallen müssten. Denn insoweit ist es nicht ungewöhnlich, dass Tarifverträge bestimmte, für wichtig gehaltene Regelungen, die durch zutreffende Auslegung des Tarifwerkes im Übrigen diesen auch ohne eine ausdrückliche Regelung zum jeweiligen Punkt entnommen werden können, gleichwohl auch einmal ausdrücklich an geeigneter Stelle ausführt, um Auslegungsdiskussionen erst gar nicht aufkommen zu lassen. Schließlich hat die Beklagte zutreffend darauf hingewiesen, dass für die Tarifvertragsparteien keine Veranlassung bestand, angehende Rettungsassistenten dem Geltungsbereich der Anlage 0 zum DRK-Reformtarifvertrag zu unterstellen, was sich insbesondere aus den Regelungen über die Ausbildung zum Rettungsassistenten im Rettungsassistentengesetz ergibt. Insoweit wird auf die zutreffenden Ausführungen der Beklagten in der Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] Bezug genommen; die Kammer macht sich diese Ausführungen zu eigen.