Die gemäß [REF] , 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO, 0 a Abs. 0 ArbGG zulässige sofortige Beschwerde hat in der Sache soweit das Arbeitsgericht nicht abgeholfen hat keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat durch Beschluss vom [DATE] die angeordnete Ratenzahlung zutreffend auf monatlich 0, € reduziert. Unter Berücksichtigung der Einnahmen aufgrund des der Klägerin gezahlten Krankengeldes in Höhe von 0 EUR monatlich und unter Abzug des Unterhaltsfreibetrages sowie der Wohnkosten ergibt sich ein einzusetzendes Einkommen in Höhe von 0 EUR. Die gesetzliche Regelung in [REF] sieht in diesem Fall Raten in Höhe von monatlich 0 EUR vor. Das BAG hat in der Entscheidung vom [DATE] Sinn und Zweck des gesetzlichen Pauschbetrages analysiert und zutreffend darauf hingewiesen, dass der Erwerbstätigenfreibetrag dazu dienen soll, pauschaliert die erhöhten Aufwendungen auszugleichen, die einem aktiv im Arbeitsleben stehenden Arbeitnehmer durch die Verrichtung seiner Arbeit entstehen. Ergänzend führt das BAG aus: Daraus hat das LAG Düsseldorf abgeleitet, auch bei Erhalt von Krankengeld, das sich gemäß [REF] anteilig nach dem letzten erzielten Arbeitseinkommen berechnet, komme ein Abzug des Erwerbstätigenfreibetrages gemäß [REF] nicht mehr in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet und ein neues nicht begründet worden ist. Das erkennende Gericht schließt sich der Auslegung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf an. Es ist bereits zweifelhaft, ob Sinn und Zweck des vom Gesetzgeber für die Aufwendungen der aktiv im Arbeitsleben stehenden Beschäftigten geschaffenen Freibetrages es überhaupt zulässt, diesen auch im Krankheitsfall zu gewähren . Jedenfalls ist der Zweck der gesetzlichen Regelung, Aufwendungen für die Erwerbstätigkeit pauschaliert abzugelten, entfallen, wenn eine Tätigkeit nicht nur wegen Krankheit, sondern zusätzlich auch deshalb nicht ausgeübt wird, weil ein Arbeitsverhältnis überhaupt nicht mehr besteht . Das gesetzlich in [REF] vorausgesetzte Merkmal „Einkommen aus Erwerbstätigkeit“ ist mangels Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben, selbst wenn sich die Höhe des Krankengeldes, wie im Fall des [REF] , noch nach den Einnahmen aus dem früheren Arbeitsverhältnis berechnet. Mit Rücksicht darauf, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin durch Vergleich vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] beendet wurde und nicht geltend gemacht worden ist, dass nach diesem Zeitpunkt ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen worden ist, das noch besteht, steht der Klägerin der Erwerbstätigenfreibetrag nicht zu.