weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az. [REF] , abgeändert und die Klage abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt, als Leiharbeitnehmer mit einer regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit von 0 Stunden beschäftigt. Im streitbefangenen Zeitraum betrug sein tariflicher Stundenlohn € 0 brutto. Auf das Arbeitsverhältnis finden kraft beiderseitiger Tarifbindung die Tarifverträge Anwendung, die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB abgeschlossen worden sind . Im Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Textil und Bekleidungsindustrie vom [DATE] ist auszugsweise folgendes geregelt: Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Dauer ihres jeweiligen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einen Kundenbetrieb der Textil und Bekleidungsindustrie einen Branchenzuschlag. Der Branchenzuschlag wird für den ununterbrochenen Einsatz im jeweiligen Kundenbetrieb gezahlt. Unterbrechungszeiten einschließlich Feiertage, Urlaubs und Arbeitsunfähigkeitstage, die die Dauer von 0 Monaten unterschreiten, sind keine Unterbrechungen im vorgenannten Sinne. nach der sechsten vollendeten Woche 0 % nach dem dritten vollendeten Monat 0 % nach dem fünften vollendeten Monat 0 % nach dem siebten vollendeten Monat 0 % nach dem neunten vollendeten Monat 0 % Mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrages beginnen die für die Berechnung des Branchenzuschlags maßgeblichen Einsatzzeiten im jeweiligen Kundenbetrieb neu zu laufen. Für Mitarbeiter, die am [DATE] bereits 0 Wochen oder länger im ununterbrochenen Einsatz im Kundenbetrieb stehen, gilt die erste Stufe nach § 0 Abs. 0 bereits ab dem [DATE] als erfüllt. Dieser Mitarbeiter erreicht die nächste Stufe am [DATE] und die dann folgenden weiteren Stufen zu den entsprechenden Zeitpunkten. Der Kläger wurde von der Beklagten in folgenden Zeiträumen in einem Kundenbetrieb der Textilindustrie eingesetzt: Vom [DATE] . bis [DATE] , vom [DATE] . bis [DATE] , vom [DATE] . bis [DATE] , vom [DATE] bis [DATE] . Laut schriftlicher Bestätigung der Einsatzabmeldung vom [DATE] meldete dieser Kundenbetrieb den Kläger zum [DATE] ab. Am [DATE] war ein Feiertag . Am 0. und [DATE] hatte der Kläger Freizeitausgleich. Ausschließlich wegen des krankheitsbedingten Ausfalls eines anderen Leiharbeitnehmers entstand in diesem Kundenbetrieb ein Personalbedarf für zwei Tage, so dass der Kläger am 0. und [DATE] dort für insgesamt 0 Stunden erneut eingesetzt wurde. In der Zeit vom 0. bis [DATE] nahm der Kläger Freizeitausgleich. Am [DATE] . sowie am 0. und [DATE] wurde er für insgesamt 0 Stunden in einer Brauerei eingesetzt. Im Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] erfolgte sein Einsatz wieder in dem Kundenbetrieb der Textilindustrie mit folgenden Ausnahmen: Vom [DATE] . bis [DATE] , am [DATE] , vom 0. bis [DATE] wurde der Kläger bei einem Kunden eingesetzt, der Gummibärchen herstellt. Vom 0. bis [DATE] nahm der Kläger Tarifurlaub. Die Beklagte zahlte dem Kläger für 0 Stunden im [DATE] einen Branchenzuschlag iHv. € 0 brutto , für 0 Stunden im [DATE] iHv. € 0 brutto , für 0 Stunden im [DATE] iHv. € 0 und für 0 Stunden im [DATE] iHv. € 0 . Mit seiner am [DATE] eingegangenen und zweimal erweiterten Klage verlangt der Kläger die Zahlung von Branchenzuschlägen für die Monate von April bis [DATE] iHv. insgesamt € 0 brutto. Seine Forderung setzt sich wie folgt zusammen: April für 0 Std. 0 % € 0 Mai für 0 Std. 0 % + € 0 für 0 Std. ab [DATE] . 0 % + € 0 Juni für 0 Std. 0 % + € 0 gezahlt € 0 Juli für 0 Std. 0 % + € 0 für 0 Std. ab [DATE] . 0 % + € 0 August für 0 0 % + € 0 Sept. für 0 Std. 0 % + € 0 für 0 Std. ab [DATE] . 0 % + € 0 gezahlt € 0 Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben und zur Begründung zusammengefasst ausgeführt, der Kläger habe ab [DATE] Anspruch auf Branchenzuschläge in geltend gemachter Höhe. Die Beklagte könne sich nicht darauf berufen, dass der Kläger am [DATE] nicht im Einsatz gewesen sei. Der TV BZ TB verlange nicht, dass der Arbeitnehmer gerade am Stichtag im Einsatz sein müsse. Dies wäre auch vom bloßen Zufall abhängig. Deshalb sei von den Tarifvertragsparteien vereinbart worden, dass Unterbrechungen von bis zu drei Monaten einem ununterbrochenen Einsatz nicht entgegenstünden. Bei § 0 Abs. 0 TV BZ TB handele es sich um eine juristische Fiktion. Folgerichtig regele § 0 Abs. 0 des Tarifvertrags auch, dass die erste Stufe nach § 0 Abs. 0 bereits ab dem [DATE] als erfüllt gelte, wenn der Arbeitnehmer bereits vorher mindestens sechs Wochen ununterbrochen im Einsatz gestanden habe. Auch hier sei nicht die Rede davon, dass der Arbeitnehmer gerade am [DATE] im Einsatz sein müsse. Das Inkrafttreten habe mit den Anspruchsvoraussetzungen grundsätzlich nichts zu tun. Ansonsten könnte ein Arbeitnehmer Tariflohnerhöhungen nicht erhalten, wenn er bei Inkrafttreten des Tarifvertrags nicht bereits in einem Arbeitsverhältnis stehe. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Die Beklagte macht zur Begründung der Berufung im Wesentlichen geltend, die vom Arbeitsgericht vorgenommene Auslegung des TV BZ TB widerspreche dem Wortlaut der tariflichen Regelung. Mit der Formulierung in § 0 Abs. 0 TV BZ TB "am [DATE] im ununterbrochenen Einsatz im Kundenbetrieb" sei von den Tarifvertragsparteien eine Stichtagsregelung für den Zeitpunkt der Einführung des Tarifvertrags geschaffen worden. Mit dieser Formulierung sei jedoch nicht geregelt worden, dass sämtliche Mitarbeiter, die irgendwann einmal vor dem [DATE] mindestens sechs Wochen in einem branchenzugehörigen Kundenbetrieb eingesetzt und nach dem [DATE] von diesem wieder zum Einsatz angefordert worden seien, bereits vor dem [DATE] Anspruch auf den Branchenzuschlag der ersten Stufe iHv. 0 % haben sollen. Auch der Rückgriff des Arbeitsgerichts auf § 0 Abs. 0 TV BZ TB sei unzulässig. Der Einsatz des Klägers habe nicht über die Osterfeiertage fortgedauert, sondern am [DATE] geendet. Die in § 0 Abs. 0 TV BZ TB geregelte Unschädlichkeit der dreimonatigen Unterbrechung gelte nicht für die Zeit vor dem Stichtag des [DATE] . Im Übrigen sei der Anspruch des Klägers auch der Höhe nach nicht gerechtfertigt. Wegen weiterer Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Inhalt der Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Er verteidigt das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe seiner Berufungserwiderung vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird, als zutreffend. Die Beklagte könne sich nicht darauf berufen, dass er am [DATE] nicht in einem branchenzugehörigen Kundenbetrieb eingesetzt worden sei. Das Inkrafttreten des Tarifvertrags habe mit den Anspruchsvoraussetzungen grundsätzlich nichts zu tun. Wollte man der Argumentation der Beklagten in ihrer Stringenz folgen, würde dies letztlich zu dem Ergebnis führen, dass nahezu niemand den frühzeitigen Branchenzuschlag beanspruchen könne, weil am [DATE] , dem Ostermontag, in der Regel in der Textil und Bekleidungsindustrie nicht gearbeitet werde. Nach dem Ziel des Tarifvertrags sollten Vorbeschäftigungszeiten nicht in Gänze ausgeschlossen werden. Dabei sei den Tarifvertragsparteien auch bewusst gewesen, dass ggf. versucht werde, dies zu umgehen, indem Leiharbeitnehmer kurz vor dem Erreichen der entsprechenden Zuschlagsgrenzen kurzfristig versetzt würden und so möglicherweise ein Rechtsmissbrauch im Raume stehen könnte. Die Tarifvertragsparteien hielten es dann für sachgerecht, dass eine bis zu dreimonatige Unterbrechungszeit für den Zuschlag unschädlich sei. Sein Zahlungsanspruch sei in der Höhe nach unten zu korrigieren. Nach Überprüfung seiner Aufzeichnungen könne er bestätigen, dass die Beklagte seine Einsatzzeiten und die geleisteten Zahlungen zutreffend vorgetragen habe. Im Übrigen wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie den Inhalt der Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die gemäß [REF] statthafte Berufung der Beklagten ist zulässig. Sie ist insbesondere form sowie fristgerecht eingelegt und ausreichend begründet worden . Das Arbeitsgericht hat die Berufung ausdrücklich zugelassen, außerdem übersteigt der Wert des Beschwerdegegenstands € 0. Dabei ist unerheblich, dass der vor dem Arbeitsgericht geltend gemachte Zahlungsanspruch von € 0 nach den vom Klägervertreter in der mündlichen Verhandlung angestellten Berechnungen um über € 0 nach unten zu korrigieren ist. Unabhängig davon, dass der Kläger die Klage nicht teilweise zurückgenommen hat, ist für die Zulässigkeit der Wert des Beschwerdegegenstands im Zeitpunkt der Einlegung des Rechtsmittels maßgebend. II. Die Berufung der Beklagten hat in der Sache Erfolg. Die Zahlungsklage ist vollständig unbegründet. Das klagestattgebende Urteil des Arbeitsgerichts ist deshalb abzuändern und die Klage abzuweisen. Dem Kläger stehen gegen die Beklagte aus dem Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Textil und Bekleidungsindustrie vom [DATE] über die empfangenen Zahlungen hinaus keine weiteren Ansprüche für den streitigen Zeitraum zu. Die Beklagte hat mit der Zahlung der Branchenzuschläge iHv. € 0 brutto für 0 Stunden im [DATE] ; iHv. € 0 brutto für 0 Stunden im [DATE] , iHv. € 0 für 0 Stunden im [DATE] und iHv. € 0 für 0 Stunden im [DATE] die Ansprüche des Klägers aus dem TV BZ TB, der kraft beiderseitiger Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet, für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] vollständig erfüllt . 0 Die Klage ist schon deshalb insgesamt unbegründet, weil die tariflichen Voraussetzungen für die Zahlung von Branchenzuschlägen bereits ab dem [DATE] nicht vorliegen. Der Kläger war am Stichtag, dem [DATE] , nicht in einem Kundenbetrieb der Textil und Bekleidungsindustrie im Einsatz. Der Tarifvertrag ist gemäß § 0 TV BZ TB am [DATE] in Kraft getreten. Nach § 0 Abs. 0 TV BZ TB wird der Branchenzuschlag in zeitlichen Intervallen in verschiedenen Stufen gezahlt. Die erste Stufe wird nach einer Einsatzdauer von sechs Wochen erreicht, die zweite Stufe nach dem dritten vollendeten Monats usf.. § 0 Abs. 0 TV BZ TB legt fest, dass die für die Berechnung des Branchenzuschlags maßgeblichen Einsatzzeiten im jeweiligen Kundenbetrieb mit Inkrafttreten des Tarifvertrags "neu zu laufen" beginnen. Nach dieser von den Tarifvertragsparteien normierten Grundregelung können die Leiharbeitnehmer die erste Stufe frühestens im [DATE] erreichen, die weiteren Stufen entsprechend später. Da die Einsatzzeiten nach dem eindeutigen Wortlaut der tariflichen Einführungsbestimmungen in § 0 Abs. 0 TV BZ TB "neu zu laufen" beginnen, finden Zeiten, die der Leiharbeitnehmer bereits vor dem [DATE] in einem branchenzugehörigen Kundenbetrieb zurückgelegt hat, keine Berücksichtigung. Diese von den Tarifvertragsparteien vereinbarte Grundregel zur Einführung des Tarifvertrags über Branchenzuschläge hat das Arbeitsgericht bei seiner Argumentation nicht berücksichtigt. Schon der Wortlaut der tariflichen Regelung, von dem nach ständiger Rechtsprechung vorrangig auszugehen ist, spricht gegen das vom Arbeitsgericht gefundene Auslegungsergebnis. In § 0 Abs. 0 TV BZ TB haben die Tarifvertragsparteien eine Sonderregelung für Leiharbeitnehmer getroffen, die am [DATE] bereits sechs Wochen oder länger in einem Kundenbetrieb der Textil und Bekleidungsindustrie standen. Sie sollen den Branchenzuschlag der ersten Stufe bereits ab [DATE] und der zweiten Stufe ab [DATE] erhalten. Zu diesem Personenkreis gehört der Kläger nicht. Sein Einsatz im branchenzugehörigen Kundenbetrieb endete laut schriftlicher Bestätigung der Einsatzabmeldung am [DATE] . Der Kläger wurde nach dem unbestritten gebliebenen Vortrag der Beklagten ausschließlich wegen des krankheitsbedingten Ausfalls eines anderen Leiharbeitnehmers, der nicht vorhersehbar war, am 0. und [DATE] für 0 Stunden erneut in diesem Kundenbetrieb eingesetzt. Der Kläger hat daher die Voraussetzungen der Stichtagsregelung nicht erfüllt. Der Beklagten ist es nicht nach Treu und Glauben verwehrt, sich darauf zu berufen, dass der Kläger am Stichtag in keinem Einsatz stand. Anhaltspunkte für eine rechtsmissbräuchliche Einsatzabmeldung des Klägers über die Osterfeiertage [DATE] sind weder vorgetragen noch sonst ersichtlich. Die allgemein gehaltenen Ausführungen des Klägers, den Tarifvertragsparteien sei bewusst gewesen, dass ggf. versucht werden könnte, die Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten rechtsmissbräuchlich zu umgehen, begründen den Vorwurf nicht. Die Überlegung des Klägers, dass fast kein Leiharbeitnehmer den sofortigen Branchenzuschlag beanspruchen könne, weil am Ostermontag in der Regel in der Textil und Bekleidungsindustrie nicht gearbeitet werde, ist nicht überzeugend. Die Tarifvertragsparteien haben den Stichtag, [DATE] , gewählt, obwohl sie wussten, dass es sich um einen Ostermontag handelt. Wie die Beklagte zutreffend ausführt, ist für die Erfüllung der Stichtagsregelung in § 0 Abs. 0 TV BZ TB nicht erforderlich, dass der Leiharbeitnehmer am Ostermontag tatsächlich arbeiten muss. Es kommt vielmehr darauf an, ob der Einsatz des Leiharbeitnehmers in dem branchenzugehörigen Kundenbetrieb über Ostern fortdauert, auch wenn die Arbeit feiertagsbedingt ausfällt. Der Einsatz des Klägers hat jedoch laut Einsatzmeldung des Kundenbetriebs unstreitig am [DATE] geendet. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts ist für die Auslegung des § 0 Abs. 0 TV BZ TB nicht die Regelung in § 0 Abs. 0 TV BZ TB über unschädliche Unterbrechungszeiten heranzuziehen. Das macht die Berufung zu Recht geltend. Wortlaut, Gesamtzusammenhang und Systematik der tariflichen Regelungen lässt unzweifelhaft erkennen, dass die Tarifvertragsparteien die Anrechnung von Einsatzzeiten, die Leiharbeitnehmer vor dem [DATE] in einem branchenzugehörigen Kundenbetrieb zurückgelegt haben, abschließend in § 0 Abs. 0 TV BZ TB geregelt haben. Die Tarifvertragsparteien haben nicht vereinbart, dass Leiharbeitnehmer, die in einem Dreimonatszeitraum vor dem [DATE] in einem Kundenbetrieb der Textil und Bekleidungsindustrie eingesetzt worden sind, bereits vor dem [DATE] Anspruch auf den Branchenzuschlag der ersten Stufe haben sollen, wenn sie nach dem [DATE] wieder zum Einsatz gemeldet werden. Im Gegenteil ist durch § 0 Abs. 0 TB BZ TB im Grundsatz geregelt, dass die Einsatzzeiten mit Inkrafttreten des Tarifvertrages am [DATE] neu zu laufen beginnen. Bedenken gegen die Stichtagsregelung, [DATE] , bestehen nicht. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Berufungskammer folgt, sind Stichtags und Referenzzeitraumregelungen mit ihrer notwendigen Pauschalierung aus Gründen der Praktikabilität grundsätzlich ungeachtet der damit verbundenen Härten für Arbeitnehmer, die wie der Kläger den Stichtag knapp verfehlen zur Abgrenzung von begünstigten Personenkreisen gerechtfertigt, wenn sich die Wahl des Stichtags und Referenzzeitraums am gegebenen Sachverhalt orientiert und vertretbar erscheint. Die Tarifvertragsparteien dürfen generalisieren und typisieren . Für die vorliegende Stichtagsregelung bestehen sachliche Gründe. Sie knüpft an das Inkrafttreten des Tarifvertrags über Branchenzuschläge in der Textil und Bekleidungsindustrie am [DATE] an. Bei der Einführung eines neuen Tarifvertrags müssen die Tarifvertragsparteien notwendigerweise generalisieren, pauschalieren und typisieren, ohne dabei jeder Besonderheit gerecht werden zu können. Bei der Regelung von Massenerscheinungen, wie der Einführung von Branchenzuschlägen, liegt es in der Natur der Sache, dass es zu Randunschärfen kommen und die Regelung nicht jedem Einzelfall gerecht werden kann. Nach alledem ist die Klage vollumfänglich abzuweisen. Es bedarf keiner Ausführungen dazu, dass die Klageforderung um ca. 0 % übersetzt gewesen wäre, selbst wenn man sich der vom Kläger vertretenen Rechtsansicht angeschlossen hätte. III.