Tenor Auf die Beschwerde der Beschwerdeführer wird der Gegenstandswertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] wie folgt abgeändert: Der Gegenstandwert der anwaltlichen Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten des Beteiligten zu 0) wird auf 0, EUR festgesetzt. Die weitere Beschwerde wird zurückgewiesen. Das Beschwerdeverfahren ist gerichtsgebührenfrei. Gründe Im Ausgangsverfahren beantragte die Arbeitgeberin im Beschlussverfahren, eingeleitet mit Schriftsatz vom [DATE] , die Zustimmung des Betriebsrates zur Eingruppierung zweier Arbeitnehmer, der Herren J. und M. in die Lohngruppe L c des Lohntarifvertrages zu ersetzen. Die beiden Arbeitnehmer wurden ab [DATE] in der Funktion von Mitarbeitern in der Haustechnik eingesetzt. Der Betriebsrat hatte der Einstellung zugestimmt, allerdings die Auffassung vertreten, die Mitarbeiter seien in die Gehaltsgruppe G IV des Gehaltstarifvertrages einzu gruppieren gewesen. Für den Betriebsrat bestellten sich die Verfahrensbevollmächtigten vor dem Arbeitsgericht. Nachdem das Arbeitsgericht in erster Instanz die verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung ersetzt hatte, änderte das Landesarbeitsgericht durch Beschluss vom [DATE] diese Entscheidung ab und wies den Ersetzungsantrag zurück. Vor dem Arbeitsgericht haben die Beschwerdeführer Wertfestsetzung beantragt. Das Arbeitsgericht setzte nach Anhörung den Beschluss des Gegenstandswerts für die Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten auf 0 EUR fest. Zur Begründung führte es aus, der Wert eines Verfahrens über die Zustimmungsersetzung zur Eingruppierung sei auf das 0fache Monatsentgelt beschränkt. Auszugehen sei von einem Monatsentgelt in Höhe von 0, EUR. Die Lohnsätze im Einzelhandel sehen für die Eingruppierung in L IV c einen Monatsbetrag von 0, und ab [DATE] von 0, EUR vor. In der Gehaltsgruppe G IV a betragen bis [DATE] die Monatsvergütungen im ersten Tätigkeitsjahr 0, , im zweiten Tätigkeitsjahr 0, EUR, ab [DATE] im zweiten Tätigkeitsjahr 0, EUR und im dritten Tätigkeitsjahr 0, EUR. Der Wertfestsetzungsbeschluss wurde den Beschwerdeführern am [DATE] zugestellt. Sie haben am [DATE] eigenen namens Beschwerde eingelegt und machen geltend, das Arbeitsgericht habe nicht berücksichtigt, dass die Zustimmung zur Eingruppierung mehrerer Arbeitnehmer festgesetzt werden sollte. Die Antragsgegnerin tritt der Beschwerde entgegen, der 0fache Monatsbetrag ergebe höchstens einen Wert von 0, EUR, ausgehend von der Vergütungsgruppe G IV a im ersten Tätigkeits bzw. Berufsjahr von 0, EUR. Die zulässige Beschwerde der Verfahrensbevollmächtigten ist nur zum Teil begründet. Der angefochtene Beschluss war abzuändern, der Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit war für das Verfahren auf 0, EUR festzusetzen. Dies entspricht unter Berücksichtigung des Umstandes, dass mehrere personelle Einstellmaßnahmen betroffen sind, dem 0fachen des für eine personelle Einzelmaßnahme anzusetzenden Gegenstandswertes. Die Entscheidung erfolgt aus den kurz zusammengefassten nachfolgenden Erwägungen: 0 Nach § 0 Abs. 0, S. 0 RVG ist der Gegenstandswert, soweit er sich nicht aus den übrigen Regelungen des [REF] ergibt und auch sonst nicht feststeht, nach billigem Ermessen zu bestimmen. Bei den vorliegend gestellten Anträgen nach [REF] handelt es sich um nicht vermögensrechtliche Streitgegenstände . Die Anträge beruhen auf keiner vermögensrechtlichen Beziehung zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat und sind auch nicht auf Geld oder Geldeswert gerichtet. Der Wert von 0, EUR stellt keinen Regelwert dar, von dem nur unter bestimmten Umständen abgewichen werden kann, sondern einen Hilfswert, auf den nur dann zurückzugreifen ist, wenn alle Möglichkeiten für eine individuelle Bewertung ausgeschöpft sind. Solche Anhaltspunkte ergeben sich aus der wirtschaftlichen Interessenlage der Beteiligten, inwieweit durch das Beschlussverfahren finanzielle Ansprüche einzelner Arbeitnehmer berührt werden, aus der Bedeutung dem Umfang und der Schwierigkeit einer Sache. Hinsichtlich der begehrten Ersetzung der Zustimmung zur Eingruppierung bestimmt sich die Gegenstandswertfestsetzung nicht nach § 0 Abs. 0 oder Abs. 0, S. 0 GKG, sondern nach § 0 Abs. 0, S. 0 RVG. Hier war allerdings nicht auf den Hilfswert von 0, EUR zurückzugreifen, da genügend tatsächliche Anhaltspunkte für eine Schätzung des Gegenstandswerts gegeben sind. Insoweit kann auf die Regelung des § 0 Abs. 0, S. 0 GKG zurückgegriffen werden. Danach ist bei Rechtsstreitigkeiten über Eingruppierungen der Wert des 0jährigen Unterschiedsbetrages zur begehrten Vergütung maßgeblich, sofern nicht der Gesamtbetrag der geforderten Leistungen geringer ist. Dieser 0jährige Unterschiedsbetrag hat in der Wertfestsetzung und der Stellungnahmen der Beteiligten bislang keine Rolle gespielt. Er errechnet sich aus der Differenz der vom Arbeitgeber angestrebten zu der vom Betriebsrat für richtig gehaltenen Vergütung. Ausgehend von den Tariflöhnen ergibt sich für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] eine Differenz von monatlich 0, EUR, von [DATE] bis [DATE] von 0, EUR, von [DATE] bis [DATE] von 0, EUR und danach von 0, EUR. Mangels anderweitiger Erkenntnisquellen hat die Beschwerdekammer dabei die von der Arbeitgeberin vorgelegten Gehaltstabellen zugrunde gelegt. In diesen Differenzen ist berücksichtigt, dass die Arbeitnehmer bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses auch in der Gehaltsgruppe G IV a an Steigerungen infolge zurückgelegten Berufs oder Tätigkeitsjahren teilgenommen hätten. Insgesamt ergibt sich somit pro Arbeitnehmer eine Vergütungsdifferenz für die drei Jahre von 0, EUR. 0 Die weitere in der bisherigen Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts vorgenommene Begrenzung zur Meidung von Wertungswidersprüchen zu einer Änderungskündigung, die unter Vorbehalt angenommen wurde , die zu einer Begrenzung auf das 0fache eines Monatsverdienstes führt, spielt hier keine Rolle, weil das 0fache unabhängig von dem zugrunde liegenden Monatsgehalt nicht erreicht wird. Im vorliegenden Fall sind, wie die Beschwerdeführer zutreffend festhalten, im Verfahren 0 Arbeitnehmer beteiligt gewesen. Unerheblich für die Frage der Wertfestsetzung ist, ob ein Arbeitnehmer mittlerweile ausgeschieden ist. Im Zeitpunkt der Antragstellung war nicht abzusehen, dass dieser Arbeitnehmer alsbald aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden wird. Bei einem Streit über mehrere personelle Maßnahmen im Sinne des [REF] sind grundsätzlich die Einzelwerte zu bilden und analog [REF] zusammenzurechnen. Allerdings ist eine Herabsetzung des sich so ergebenden Wertes regelmäßig dann geboten, wenn mehrere personelle Einzelmaßnahmen auf eine einheitliche unternehmerische Entscheidung zurückzuführen sind und die Einzelfälle keine Besonderheiten aufweisen . Die Beschwerdekammer folgt allerdings im konkreten Falle nicht der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Hamm, dass hierbei ausgehend von einer festen Staffel bei dem ersten Arbeitnehmer der volle Wert, bei den weiteren Arbeitnehmern 0 bis 0 nur 0% des Ausgangswertes anzusetzen sind. Zwar nimmt die Bedeutung einer jeden einzelnen Maßnahme umso mehr ab, je mehr Arbeitnehmer von der Gesamtmaßnahme betroffen sind. 0 Eine einheitliche unternehmerische Entscheidung im klassischen Sinne liegt nicht vor. Die Arbeitgeberin hat sich lediglich entschlossen, 0 Mitarbeiter einzustellen und diese entsprechend ihrem Tarifschema zu vergüten. Dies rechtfertigt es, auch unter dem Gesichtspunkt, dass beide Fälle parallel liefen und auch besondere Abweichungen nicht festzustellen sind, zwar einen Abschlag vorzunehmen, diesen Abschlag allerdings lediglich mit einem prozentualen Anteil von 0% vorzunehmen. Es handelt sich gerade nicht um eine der klassischen Mehrfachmaßnahmen, die zu einer deutlichen Herabsetzung der Bedeutung der Angelegenheit führen müssten. Ausgehend von diesen Grundsätzen ist eine Erhöhung des Ausgangs-Gegenstandswertes von 0, wegen des Umstandes, dass 0 Mitarbeiter betroffen wären, um das 0fache angebracht, so dass schließlich der Gegenstandswert auf 0, EUR festzusetzen war.