Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt.Das beklagte Land trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens.Der Streitwert wird auch für das Zulassungsverfahren auf die Wertstufe bis 0 Euro festgesetzt. Aus den im Zulassungsantrag dargelegten Gründen, die der Senat allein zu prüfen hat, ergeben sich keine ernstlichen Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils . Das Verwaltungsgericht hat festgestellt, der Kläger habe einen Anspruch auf die Anerkennung, dass er mindestens 0 Jahre lang durchgehend im Wechselschichtdienst eingesetzt worden sei mit der Folge seiner Zurruhesetzung bereits zum [DATE] . Er erfülle die Voraussetzungen des [REF] , wonach sich die Altersgrenze für die Zurruhesetzung von Polizeivollzugsbeamten auf Lebenszeit für 0 Dienstjahre, die im Wechselschichtdienst abgeleistet wurden, um ein Jahr verringert. Er habe in der Zeit zwischen dem [DATE] und dem [DATE] auf der WSP-Wache N. im erforderlichen Umfang Wechselschichtdienst abgeleistet. Ob die Dienstzeiten des Klägers als solche im Wechselschichtdienst im Sinne von § 0 Abs. 0 LBG NRW zu bewerten seien, sei auf der Grundlage der für seinen Einsatz maßgeblichen Dienstpläne zu beantworten; nicht entscheidend sei dagegen, ob der Beamte konkret und tatsächlich „Tag für Tag“ Wechselschichtdienst geleistet habe. Das folge aus der Auslegung der Definition des [REF] , die schon nach ihrem Wortlaut allein auf das Erfordernis des Einsatzes des Beamten nach einem bestimmten Dienstplan abstelle. Auch der Vergleich des [REF] mit dem die ebenfalls an die Leistung von Wechselschichten anknüpfende Wechselschichtzulage regelnden [REF] spreche für diese Auslegung. Denn im Gegensatz zu [REF] knüpfe diese Regelung die Gewährung einer Zulage gerade sowohl an die generelle Voraussetzung des ständigen Einsatzes nach einem Dienstplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsehe, als auch an die individuelle Voraussetzung einer tatsächlichen Dienstzeit von durchschnittlich mindestens 0 Dienststunden in der dienstplanmäßigen Nachtzeit in fünf Wochen. Ferner spreche der Sinn und Zweck der Regelung Kompensation der besonderen Belastungen des Wechselschichtdienstes und der damit verbundenen gesundheitlichen und sozialen Folgen dafür, im Rahmen des § 0 Abs. 0 LBG NRW allein darauf abzustellen, dass der Beamte auf einem Dienstposten eingesetzt gewesen sei, der einen Wechselschichtdienst vorgesehen habe. Schließlich sei ein anderes Verständnis nicht mit der in [REF] enthaltenen Beweislastregelung vereinbar; der Nachweis, über 0 Jahre tatsächlich durchgängig Wechselschichtdienst geleistet zu haben, wäre praktisch regelmäßig nicht möglich. Der danach erforderliche ständige Einsatz nach einem den Wechselschichtdienst vorsehenden Dienstplan sei für mehr als 0 Dienstjahre erfüllt gewesen, nämlich für den Zeitraum vom [DATE] bis einschließlich [DATE] ebenso wie für den Zeitraum vom [DATE] bis zum 0. [DATE] jedenfalls mit Blick auf den auf der WSP-Wache N. seit dem 0. [DATE] zu verrichtenden Wachdienst, in welchen der Kläger ausnahmslos eingebunden gewesen sei. Auf die Gestaltung des Streifendienstes , den die Beamten der WSP-Wache N. ebenfalls versehen hätten, komme es danach nicht mehr an. Mit dem im Wechselschichtdienst verrichteten Wachdienst seien die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 insgesamt gegeben. Das beklagte Land wendet ein, die beiden nach dem Dienstplan der WSP-Wache N. vorzunehmenden Dienstarten Wachdienst und Streifendienst stünden einander „gleichberechtigt gegenüber“. Ein durchgehender, ununterbrochener, in verschiedene Schichten aufgeteilter Dienst sei nach dem Schichtplan jedoch nur für den Wachdienst, nicht jedoch für den Streifendienst vorgesehen gewesen. Das beklagte Land will daraus offenbar folgern, dass die Vergünstigung des § 0 Abs. 0 LBG NRW nur dann in Anspruch genommen werden kann, wenn der maßgebliche Dienstplan den Einsatz des Beamten ausschließlich oder jedenfalls überwiegend in der Dienstart bestimmt, für die er den Wechselschichtdienst vorsieht. Ein derartiges, den Anwendungsbereich einschränkendes Erfordernis lässt sich der fraglichen Regelung indes nicht entnehmen. Die Legaldefinition des [REF] verlangt den ständigen Einsatz des Beamten nach einem Schichtplan , der einen regelmäßigen Wechsel der tatsächlichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht. Das ist mit dem ständigen Einsatz des Klägers nach dem im Wachdienst den Wechselschichtdienst vorsehenden Dienstplan für die WSP-Wache N. der Fall. Weshalb darüber hinaus ohne entsprechenden Anknüpfungspunkt im Wortlaut der Regelung erforderlich sein soll, dass der Dienstplan für alle Dienstarten, in denen der Beamte eingesetzt wird, Wechselschichtdienst vorsehen muss, lässt das Zulassungsvorbringen des beklagten Landes nicht erkennen. Es überzeugt nicht, soweit das beklagte Land dem Umstand, dass der Kläger lediglich die sogenannte einfache Schichtzulage nach [REF] , nicht aber die sogenannte große Wechselschichtzulage nach [REF] erhalten habe, die „Indizwirkung“ beimessen will, es sei damit auch kein Wechselschichtdienst im Sinne des [REF] geleistet worden. Dazu hat das Verwaltungsgericht bereits zutreffend ausgeführt, dass die Gewährung der sogenannten großen Wechselschichtzulage anders als [REF] zusätzlich eine tatsächlich abgeleistete Dienstzeit von durchschnittlich mindestens 0 Dienststunden in der dienstplanmäßigen Nachtzeit in fünf Wochen voraussetzt. Hätte der Gesetzgeber die Verringerung der Altersgrenze des [REF] ebenfalls an diese weitergehenden Voraussetzungen knüpfen wollen, hätte er dies im Normtext ausdrücklich kenntlich gemacht. Für eine „Indizwirkung“ wäre daher nur im umgekehrten Fall Raum: Hat der Beamte über 0 Dienstjahre die sogenannte große Wechselschichtzulage erhalten, spricht alles dafür, dass er auch die Vergünstigung des § 0 Abs. 0 LBG NRW für sich beanspruchen kann. Aus dem Sinn und Zweck der Vorschriften folgt entgegen der Auffassung des beklagten Landes nichts anderes. Insbesondere wird nicht nachvollziehbar aufgezeigt, weshalb die besonderen Belastungen des Wechselschichtdienstes, die nach dem Willen des Landesgesetzgebers durch die Verringerung der Altersgrenze kompensiert werden sollen, nicht eintreten sollen, obwohl der Beamte nach dem Dienstplan tatsächlich in Wechselschichten wenn auch möglicherweise in geringerem Umfang zur Nachtzeit eingesetzt wird. Dies wäre anzunehmen, wenn die Angriffe des Beklagten gegen die Tatsachenfeststellungen oder die rechtlichen Würdigungen, auf denen das angefochtene Urteil beruht, begründeten Anlass zu Zweifeln an der Richtigkeit der erstinstanzlichen Entscheidung gäben, die sich nicht ohne Weiteres im Zulassungsverfahren klären ließen, sondern die Durchführung eines Berufungsverfahrens erfordern würden.