Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom [DATE] wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin ist seit dem [DATE] als vollbeschäftigte Angestellte bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Ihr Einsatz erfolgt in der Klinik für Forensische Psychiatrie. Sie erzielte zuletzt bei Klageeingang ein monatliches Grundgehalt in Höhe von 0 Euro brutto. Ihren Arbeitsvertrag schloss die Klägerin ursprünglich mit dem Land Mecklenburg-Vorpommern. Die Klägerin ist nicht Gewerkschaftsmitglied. Das Land Mecklenburg-Vorpommern ist tarifgebunden. „§ 0Das Arbeitsverhältnis einschließlich der Eingruppierung und Vergütung bestimmt sich nach dem BAT-O und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen, in der für den Arbeitgeber geltenden Fassung. Außerdem finden die für den Arbeitgeber geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung. Der/Die Angestellte ist danach in Vergütungsgruppe Kr.Va der Anlage 0b zum BAT eingruppiert, sofern das entsprechende Tätigkeitsmerkmal erfüllt ist.“ Das Land M-V wandte daraufhin auf das Arbeitsverhältnis die für das Land geltenden Tarifverträge, insbesondere den BAT und sodann den TV-L auf das Arbeitsverhältnis an. Insbesondere entsprach die Jahressonderzahlung der Höhe nach der tariflichen Regelung. Nachfolgend gründete das Land M-V die Universitätsklinik A-Stadt Anstalt öffentlichen Rechts . Arbeitsverhältnisse wurden per Gesetz vom Land auf die UKR übergeleitet. Dies traf auch die Klägerin. Die UKR erhielt das Recht, eigene Tarifverträge abzuschließen. Zum [DATE] vereinbarten sodann v. sowie die UKR und die Universitätsklinik G. die Geltung des Tarifvertrages für die Universitätskliniken A-Stadt und G. im Tarifverbund Nord . Zur Jahressonderzahlung heißt es dort in § 0: Die UKR zahlte sodann an die Klägerin wie zuvor schon unter Geltung des TV-L 0 Prozent der Bemessungsgrundlage als Jahressonderzahlung. Die Klägerin war unter Geltung des TV-UKN in die Entgeltgruppe EG 0A eingruppiert. Soweit die Tarifvertragsparteien eine Anwendungsvereinbarung gemäß § 0 des Tarifvertrages zur Zukunftssicherung der Universitätskliniken A-Stadt und G. im Tarifverbund Nord abgeschlossen hatten, die weitere Bestimmung zur Jahressonderzahlung enthalten, wird von der weiteren Darstellung abgesehen, da von diesem Geltungsbereich die Beschäftigten der Klinik und Poliklinik für Forensik, wo auch die Klägerin beschäftigt ist, ausgeschlossen waren. Das Land M-V errichtete sodann durch Gesetz zum [DATE] die Universitätsmedizin A-Stadt rechtsfähige Teilkörperschaft der Universität A-Stadt . Wiederum wurde auch das Arbeitsverhältnis der Klägerin auf die jetzige Beklagte übergeleitet. Das Gesetz zur Errichtung der Teilkörperschaft der Universitätsmedizin A-Stadt enthält dabei unter anderem folgende Regelung: Bis zum Abschluss der neuen Tarifverträge gelten für das auf die Universitätsmedizin A-Stadt übergeleitete Landespersonal sowie für das gemäß § 0 Absatz 0 neu eingestellte Personal die für die Landesbeschäftigten einschlägigen Tarifverträge des Landes Mecklenburg-Vorpommern in der jeweils geltenden Fassung fort. Mit Wirkung vom [DATE] gelten sie in der an diesem Tage geltenden Fassung fort, solange die Universitätsmedizin A-Stadt für das in Satz 0 genannte Personal keine eigenen Tarifverträge abgeschlossen hat. Für das Personal des ehemaligen Universitätsklinikums A-Stadt Anstalt des Öffentlichen Rechts ist der Tarifvertrag für die Universitätskliniken A-Stadt und G. im Tarifverbund Nord vom [DATE] bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages weiterhin anzuwenden.“ Alle Mitarbeiter der Beklagten bzw. des UKR wurden daraufhin vom Personalrat der Beklagten auf deren Homepage über die tarifliche Situation nach der Kündigung im September/ [DATE] informiert. Es wurde mitgeteilt, dass sich der TV-UKN zunächst in Nachwirkung befindet. Am [DATE] fand eine Weiterbildung für die Stationsleitungen als Vertreter der Pflegekräfte statt, in welcher ebenfalls über die tarifliche Situation informiert wurde. Anfang [DATE] fanden Personalversammlungen für alle Beschäftigten der Beklagten statt, auf denen ebenfalls über die tarifliche Situation informiert wurde. Im [DATE] informierte v. mit einem Flyer über die Forderungen in den Tarifverhandlungen inklusive der Forderung für einen tariflichen Bonus für v.-Mitglieder. Hier heißt es auszugsweise: Die Verhandlungen über den sodann abzuschließenden Tarifvertrag für die Universitätsmedizin A-Stadt und G. im Tarifverbund Nord fanden sodann zwischen den beiden Arbeitgebern und v. am [DATE] , [DATE] sowie [DATE] statt. Am letztgenannten Tag wurde der Tarifvertrag endverhandelt und ein Ergebnis erzielt. Eine Unterschriftsleistung erfolgte hier jedoch noch nicht, da die entsprechenden Gremien noch entscheiden mussten. Am [DATE] versandte die Beklagte per Rund-Mail eine E-Mail an alle ihre Mitarbeiter, in welcher sie über das Ergebnis der Tarifverhandlungen informierte. Danach waren allgemeine Vergütungssteigerungen zum [DATE] , zum [DATE] und zum [DATE] vorgesehen. Die Beklagte informierte auch über Regelungen zur Regelarbeitszeit und zum Urlaubsanspruch. Weiterhin heißt es in der E-Mail: „Den Anspruch auf die volle Jahressonderzahlung haben nach Tarifvertrag nur noch v.-Mitglieder. Nicht-Mitglieder erhalten 0% der Jahressonderzahlung. Die Differenzierungsklausel sieht vor, dass v.-Mitglieder, die im Auszahlungsmonat November bereits 0 Monate ununterbrochen v.-Mitglieder waren, Anspruch auf die vollumfängliche Jahressonderzahlung haben.“ Das zahlt sich vor allem für diejenigen Kolleginnen und Kollegen aus, die der Gewerkschaft v. lange die Treue halten. Denn um die volle Jahressonderzahlung zu erhalten, muss man mindestens 0 Monate v.-Mitglied sein. Am [DATE] unterzeichnete v. sodann den Tarifvertrag. Noch im [DATE] , wobei das genaue Datum unbekannt ist, wurde der Tarifvertrag für die Beklagte unterzeichnet. Am [DATE] erfolgte die Unterschriftsleistung für die Universitätsmedizin G.. Für Beschäftigte, die während der Laufzeit des Vertrages jeweils am 0. November des laufenden Jahres mindestens 0 Monate Mitglied der v. waren, beträgt die Jahressonderzahlung in den Entgeltgruppen: der Bemessungsgrundlage nach Absatz 0. Für alle weiteren Beschäftigten beträgt die Jahressonderzahlung jeweils 0 vom Hundertsatz der Beträge in den jeweiligen Entgeltgruppen. Die Jahressonderzahlung des Jahres [DATE] war für die Klägerin sowohl nach den Regeln des TV-UKN wie auch des TV-UMN zum [DATE] fällig. Die Beklagte zahlte hier an die Klägerin einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto aus. Dies entspricht 0 Prozent dessen, was sich ergeben hätte, wenn die Klägerin weiterhin 0 Prozent der Bemessungsgrundlage erhalten hätte . Mit Urteil vom [DATE] wies das Arbeitsgericht Rostock die Klage ab. Es führte aus, dass der Klägerin nach § 0 TV-UMN nur eine Jahressonderzahlung in Höhe von 0 Prozent der ansonsten für seine Entgeltgruppe vorgesehenen 0 Prozent der Bemessungsgrundlage zustehe. Bei § 0 TV-UMN handele es sich um eine zulässige einfache Differenzierungsklausel. Die negative Koalitionsfreiheit werde durch diese Klausel nicht verletzt. Ein Anspruch aufgrund betrieblicher Übung bestehe ebenfalls nicht. Die Klägerin berufe sich auf ihren Besitzstand und eine betriebliche Übung, da sie unabhängig vom TV-UKN und auch in den Zeiten vor dessen Geltung 0 Prozent der Bemessungsgrundlage erhalten habe. Da auch in drei Jahren vor der Geltung des TV-UKN 0 Prozent der Bemessungsgrundlage als Jahressonderzahlung vorbehaltlos geleistet wurden, liege eine betriebliche Übung vor. Der Anspruch bestehe auch wegen einer Ungleichbehandlung zu v.-Mitgliedern, die weiterhin 0 Prozent der Bemessungsgrundlage erhalten. Es gäbe keinen Grund für eine einseitige Vertragsänderung. Ohne einen sachlichen Grund werde hier der Gleichbehandlungsgrundsatz verletzt. Auf die Arbeitnehmer werde ein unzulässiger Druck ausgeübt, der Gewerkschaft beizutreten. Der Arbeitgeber müsse die Arbeitsbedingungen mit seinen Arbeitnehmern vielmehr einheitlich regeln. Dies folge aus [REF] . Insbesondere in der zweiten Instanz ergänzte die Klägerin, dass die hier vorliegende Differenzierungsklausel nach der Rechtsprechung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts von [DATE] unzulässig sei. In § 0 TV-UMN werde nicht Mitgliedern einer Gewerkschaft ein Mehr gewährt, sondern Nichtmitgliedern ein Weniger. Es werde ein sozial inadäquater Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt, wenn Leistungen von der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft abhängen. Außerdem schränke die Frist von 0 Monaten die Freiheit übermäßig ein. Ansprüche würden unbillig erschwert. Man hätte schon vor Abschluss des Tarifvertrages Mitglied bei v. sein müssen. Auch wies die Klägerin nun darauf hin, dass ein rückwirkender Eingriff in schon entstandene Rechte vorliege. Für Tarifverträge sei der Abschluss in Schriftform notwendig. Alle Unterschriften wurden jedoch zu einem Zeitpunkt geleistet, als der Anspruch nach dem alten TV-UKN schon im [DATE] entstanden war. Damit werde unzulässig in einen bestehenden Anspruch eingegriffen. Die Klägerin habe nicht mehr mit einem rückwirkenden Eingriff rechnen müssen. Zwei Tage vor der Verhandlung in der Berufungsinstanz bestritt die Klägerin erstmalig, dass der TV-UKN überhaupt gekündigt worden sei. Weitere Erklärungen zu diesem schon in der ersten Instanz unstreitigen Vortrag gab die Klägerin nicht ab. In der mündlichen Verhandlung der Berufungsinstanz bestritt die Klägerin erstmalig, dass sie die E-Mail vom [DATE] erhalten habe. Dieser Umstand war seit dem ersten Schriftsatz der Beklagten in der ersten Instanz unstreitig. Weiterhin machte die Klägerin zuletzt in der Berufungsinstanz geltend, dass § 0 des Gesetzes zur Errichtung der Teilkörperschaft Universitätsmedizin A-Stadt so zu verstehen sei, dass der TV-UKN solange weiter gelten solle, bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen sei, wobei der Abschluss erst mit der Unterschriftsleistung erfolge. Es liege somit ein gesetzlicher Eingriff in die Vertragsfreiheit der Arbeitsvertragsparteien wie auch der Tarifvertragsparteien vor. Im [DATE] hätte daher in jedem Fall noch der TV-UKN angewendet werden müssen. Das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom [DATE] Aktenzeichen [REF] wird abgeändert und die Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. Die Beklagte ist der Ansicht, dass ein Zahlungsanspruch nicht bestehe. Bei § 0 TV-UMN handele es sich um eine zulässige Differenzierungsklausel. Sie sei als einfache Differenzierungsklausel einzuordnen. Die anspruchsbegründende Regelung für die Mehrleistung an Gewerkschaftsmitgliedern erfolge im Inneren des Tarifvertrages. Das Mehr, was die Gewerkschaftsmitglieder erhalten, sei nicht dazu geeignet, unzulässigen Druck auf Nichtmitglieder auszuüben. Die Frist von 0 Monaten sei in diesem Fall unerheblich und zudem auch angemessen. Aus der Gleichstellungsabrede im Arbeitsvertrag folge auch nicht, dass die Klägerin vollumfänglich wie ein Gewerkschaftsmitglied zu behandeln sei. Auf einen Vertrauensschutz könne sich die Klägerin angesichts des Ablaufes von Kündigung und nachfolgender Informationen durch den Arbeitgeber bzw. v. bzw. den Personalrat nicht berufen. Dies gelte auch, da der TV-UKN nur noch in Nachwirkung bestand. Außerdem sei auch zu berücksichtigen, dass es auch rückwirkend beträchtliche Lohnsteigerungen gegeben hatte. Auf eine betriebliche Übung oder einen Besitzstand könne sich die Klägerin nicht berufen. Denn bisher seien die Zahlungen der Jahressonderzahlung nicht unabhängig vom Tarifvertrag, sondern auf dessen Basis erfolgt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst aller Anlagen, die Protokolle der mündlichen Verhandlungen sowie das angegriffene Urteil vom [DATE] des Arbeitsgerichts Rostock verwiesen. Entscheidungsgründe I. Die form und fristgerecht eingelegte und im Übrigen auch zulässige Berufung ist unbegründet. Ein weiterer Zahlungsanspruch auf die Jahressonderzahlung [DATE] über die bereits geleisteten 0 Euro brutto hinaus steht der Klägerin nicht zu. Insbesondere hat die Klägerin keinen Anspruch auf Zahlung einer Jahressonderzahlung in Höhe von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage. Dies ist bereits vom Arbeitsgericht Rostock im erstinstanzlichen Urteil richtig erkannt worden. 0. Der Anspruch auf eine Jahressonderzahlung in Höhe von insgesamt nur 0 Euro brutto, welche bereits ausgezahlt wurden, folgt aus § 0 des Arbeitsvertrages in Verbindung mit § 0 Abs. 0 Satz 0 in Verbindung mit Satz 0 TV-UMN. Danach steht der Klägerin eine Jahressonderzahlung in Höhe von 0 Prozent von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage, mithin 0 Prozent der Bemessungsgrundlage zu. Dies galt auch bereits für die hier streitgegenständliche Jahressonderzahlung des Jahres [DATE] , die im [DATE] fällig war. Dabei ist § 0 des Arbeitsvertrages unter Berücksichtigung der mangelnden Gewerkschaftszugehörigkeit der Klägerin bei Vertragsabschluss, der Tarifbindung des Landes M-V als damaligem Arbeitgeber und dem Datum des Vertragsabschlusses vor dem Jahr [DATE] nach der Rechtsprechung des BAG zu den sogenannten Altfällen als Gleichstellungsabrede zu verstehen, die auch einen Tarifwechsel mit einschließt. Dies sollte zwischen den Parteien unstreitig sein. Dementsprechend wurde zwischen den Parteien zwischenzeitlich in der Vergangenheit auch der TV-UKN und wird derzeit auch der TV-UMN angewandt. Durch den Verweis in § 0 des Arbeitsvertrages auf den derzeit bei der Beklagten als Arbeitgeberin geltenden TV-UMN kommt auch dessen § 0 bezüglich der Jahressonderzahlung zu Anwendung. Gemäß § 0 TV-UMN steht einem Arbeitnehmer der Entgeltgruppe 0 eine Jahressonderzahlung von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage nur dann zu, wenn der Arbeitnehmer bereits 0 Monate Gewerkschaftsmitglied war. Dies trifft bei der Klägerin nicht zu. Deshalb hat die Beklagte an die Klägerin zu Recht in Anwendung des § 0 TV-UMN nur 0 Prozent dessen ausgezahlt, was einem Gewerkschaftsmitglied zusteht. 0 Ein Anspruch auf 0 % der Bemessungsgrundlage steht der Klägerin auch nicht deshalb unmittelbar bereits aus § 0 TV-UMN zu, weil die Klägerin statusrechtlich als Gewerkschaftsmitglied zu behandeln wäre. Denn einer Verweisungsklausel kann ohne besondere Anhaltspunkte im Wortlaut keine Statusbestimmung für den Arbeitnehmer unterstellt werden. Erkennbare Rechtsfolge soll allein die Anwendung gewisser Tarifnormen sein, nicht die fingierte Annahme einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Entsprechend wird eine Verweisungsklausel auch als verkürzte Absprache über den Vertragsinhalt verstanden. Auch eine Gleichstellungsabrede führt nicht zu einem anderen Ergebnis. Mit einer Gleichstellungsabrede will sich der tarifgebundene Arbeitgeber nicht weitergehend binden, als er gegenüber einem an den Tarifvertrag gebundenen Arbeitnehmer normativ verpflichtet ist . a) Zwar kam der TV-UMN erst durch Unterschriftsleistung im [DATE] sowie [DATE] in der notwendigen schriftlichen Form zustande , während die Jahressonderzahlung des Jahres [DATE] bereits mit dem Novemberentgelt zum [DATE] fällig war. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass die Tarifvertragsparteien den TV-UMN bereits rückwirkend zum [DATE] vereinbarungsgemäß in Kraft gesetzt hatten . Unproblematisch ist es im vorliegenden Fall, dass durch die rückwirkende Inkraftsetzung des TV-UMN in für die Klägerin bereits entstandene höherwertige Ansprüche aus dem TV-UKN eingegriffen wurde. Denn grundsätzlich befand sich der TV-UKN im [DATE] auf Grund seiner Kündigung zum [DATE] und mangels zwischenzeitlichen Abschlusses eines neuen Tarifvertrages noch in der Nachwirkung . Nach der Regelung des alten § 0 TV-UKN war für die Klägerin daher zum [DATE] bereits ein Anspruch auf eine Jahressonderzahlung in Höhe von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage entstanden. Soweit durch die rückwirkende Inkraftsetzung des TV-UMN in diese schon entstandenen Rechte eingegriffen wurde, indem der Anspruch der Klägerin halbiert wurde, stellt sich dies im vorliegenden Fall als zulässig dar. 0 Die Möglichkeit des rückwirkenden Eingriffs in entstandene Rechte ist auch im Arbeitsrecht grundsätzlich anerkannt. Dies betrifft Fälle der rückwirkenden Inkraftsetzung eines neuen Tarifvertrages, der rückwirkenden Änderung eines bestehenden Tarifvertrages sowie auch der rückwirkenden Allgemein-Verbindlich-Erklärung . Denn nach der ständigen Rechtsprechung des BAG tragen tarifvertragliche Regelungen selbst während der Laufzeit des Tarifvertrages den immanenten Vorbehalt ihrer rückwirkenden Abänderbarkeit durch Tarifvertrag in sich. Dies gilt sogar für bereits entstandene und fällig gewordene Ansprüche. Die Gestaltungsfreiheit der Tarifvertragsparteien zur rückwirkenden Änderung ist dabei nur durch den Grundsatz des Vertrauensschutzes der Normunterworfenen begrenzt. Insoweit gelten nach der Rechtsprechung des BAG die gleichen Regeln wie nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts bei der Rückwirkung von Gesetzen. Ob und ab wann die Tarifunterworfenen mit einer tariflichen Neuregelung rechnen müssen, ist eine Frage des Einzelfalles . Für die Frage, ob ein Tarifvertrag rückwirkend in einen tariflichen Anspruch auf eine Sonderzahlung einwirkt, ist auf den Zeitpunkt der Anspruchsentstehung und nicht auf den möglicherweise abweichenden Zeitpunkt der zu erfolgenden Leistung abzustellen . Das Vertrauen der Tarifunterworfenen ist dann nicht mehr schutzwürdig, wenn und sobald sie mit einer Änderung rechnen müssen. Auch hier sind die jeweiligen Umstände des Einzelfalles maßgebend. Nach der Rechtsprechung des BAG, der sich die Kammer anschließt, hat der Wegfall des Vertrauensschutzes nicht zur Voraussetzung, dass der einzelne Tarifunterworfene positive Kenntnis von den zu Grunde liegenden Umständen hat. Ausreichend und entscheidend ist vielmehr die Kenntnis der betroffenen Kreise . Vorstehende Maßstäbe gelten unabhängig davon, ob der Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit oder auf Grund individual-vertraglicher Vereinbarung gilt . Unter Berücksichtigung vorstehender Maßstäbe konnte der § 0 TV-UMN rückwirkend in bereits entstandene Rechte aus dem § 0 TV-UKN eingreifen. Ein Anspruch der Klägerin auf Grund Nachwirkung des TV-UKN war somit ausgeschlossen. Unstreitig liegt hier ein Fall der echten Rückwirkung vor. Denn zum Zeitpunkt des schriftlichen Abschlusses des TV-UMN war der Anspruch der Klägerin zeitlich vorhergehend aus dem § 0 TV-UKN bereits entstanden und sogar auch zur Auszahlung fällig. Die rückwirkende Herabsetzung der Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] war zulässig, da das Vertrauen der Klägerin in die Fortgeltung der alten Regelung des § 0 TV-UKN nicht schutzwürdig ist. 0 Das Vertrauen ist bereits deshalb nicht schutzwürdig, da der TV-UKN im [DATE] bereits zum [DATE] gekündigt war. Der TV-UKN befand sich somit nur noch in der Nachwirkungsphase. Gerade in der Phase der bloßen Nachwirkung eines Tarifvertrages müssen Normunterworfene damit rechnen, dass diese Nachwirkung rückwirkend beseitigt wird, indem die Tarifvertragsparteien den ablösenden Tarifvertrag möglichst nahtlos an den Ablauf des vorherigen Tarifvertrages anschließen lassen. Eine derart rückwirkende Inkraftsetzung ablösender Tarifverträge ist auch weitestgehend verbreitet und somit absehbar. Auch müssen die Normunterworfenen damit rechnen, dass der ablösende neue Tarifvertrag teils auch schlechtere Regelungen enthält und diese damit dann auch rückwirkend zur Anwendung gelangen. Gerade wegen der ohnehin nur noch bestehenden Nachwirkung muss jeder Zeit mit einer neuen Normsetzung durch die Tarifvertragsparteien, auch in rückwirkender Form auf den Kündigungszeitpunkt des Tarifvertrages gerechnet werden . Allein aus diesem Grund war das Vertrauen der Klägerin in diesem Fall nicht mehr schutzwürdig und die rückwirkende Geltung des § 0 TV-UMN zulässig. Soweit die Klägerin zwei Tage vor der Kammerverhandlung in der Berufungsinstanz erstmalig bestritt, dass der Tarifvertrag TV-UKN überhaupt gekündigt worden sei, ist dieses Bestreiten im Prozess folgenlos. Nachdem der Umstand der Kündigung des Tarifvertrages bereits seit dem ersten Schriftsatz der Beklagten in der ersten Instanz ausdrücklich vorgetragen wurde und immer zwischen den Parteien unstreitig war, genügt es nicht, wenn die Klägerin plötzlich zwei Tage vor der mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz erstmalig und ohne Darstellung weiterer Umstände pauschal ins Blaue hinein behauptet, der Tarifvertrag sei nicht gekündigt worden. Dieses pauschale Bestreiten ist auch deshalb unerheblich, da gerade in der Berufungsinstanz weitere Anlagen in den Prozess eingeführt wurden aus denen sich die Kündigung des Tarifvertrages ergibt. Zudem wäre dieses Bestreiten nach [REF] als verspätet zurückzuweisen, da dieses Bestreiten außerhalb der Berufungsbegründung erfolgte und, falls es darauf ankäme, der Rechtsstreit in einem weiteren Termin hätte fortgesetzt werden müssen, um die tatsächliche Kündigung des TV-UKN durch entsprechende Beweismittel endgültig aufzuklären. Unabhängig vom Verlust des Vertrauens durch den Umstand des nur noch in Nachwirkung befindlichen TV-UKN bestand auch aus weiteren Gründen kein Vertrauen in die Fortgeltung des TV-UKN mehr. Denn bereits in der ersten Instanz ist mit dem ersten Schriftsatz der Beklagten vorgetragen worden, dass die Beklagte alle ihre Mitarbeiter und damit auch die Klägerin im [DATE] per E-Mail über den Tarifabschluss informiert hatte. Die Beklagte hatte hier sogar schon konkret auf die künftige Regelung hinsichtlich der gekürzten Jahressonderzahlung für Nichtmitglieder von v. hingewiesen. Angesichts dieses Umstandes war der Klägerin zum Zeitpunkt der Anspruchsentstehung im [DATE] sogar schon die neue Regelung positiv bekannt. Von einem Vertrauen in die Fortgeltung des alten TV-UKN kann in diesem Fall nicht mehr gesprochen werden. Soweit die Klägerin erst in der mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz erstmalig bestritt, diese E-Mail erhalten zu haben, ist dieser Vortrag gemäß [REF] als verspätet zurückzuweisen. Das Bestreiten hätte hier bereits nach dem ersten Schriftsatz der Beklagten in der ersten Instanz erfolgen können. Spätestens mit der Berufungsbegründung hätte das Bestreiten erfolgen müssen. Eine weitere Aufklärung hierzu hätte den Rechtsstreit verzögert. Im Übrigen ist von der Beklagten auch vorgetragen worden, dass diese Rund-Mail gleichzeitig auch auf der Homepage der Beklagten veröffentlicht wurde. Auch ist unstreitig nach den Tarifverhandlungen eine Information durch einen Flyer von v. erfolgt. Zwar kann nicht davon ausgegangen werden, dass dieser Flyer auch die Klägerin als Nichtmitglied erreichte. Jedoch ist unstreitig dieser Flyer auf der Personalratsseite der Beklagten veröffentlicht worden. Auch hier sind die konkreten Regelungen bezüglich der Jahressonderzahlung bereits mitgeteilt worden. Es gab somit mehrere Gründe, die gegen ein Vertrauen in den Fortbestand des § 0 TV-UKN sprachen. In Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des BAG ist es dabei auch unerheblich, ob die Klägerin selbst von den vertrauenszerstörenden Maßnahmen bzw. Umständen persönlich positiv Kenntnis genommen hatte. Entscheidend ist die Kenntnis der betroffenen Kreise. Auf Grund der Vielzahl verschiedener Informationen war den Arbeitnehmern der Beklagten die Kündigung des TV-UKN und darüber hinaus die positive Unterrichtung der Arbeitnehmer über die Regelungen des Tarifabschlusses TV-UMN bekannt. Soweit die Klägerin sodann in der mündlichen Verhandlung der Berufungsinstanz wiederum erstmalig einwandte, dass sich aus all den Informationen aus ihrer Sicht jedenfalls nicht eine Rückwirkung zum [DATE] ergeben habe, ist auch diesem Argument nicht zu folgen. Allein die Kündigung des alten Tarifvertrages TV-UKN zum [DATE] führt auf Grund der weitverbreiteten Praxis dazu, dass damit gerechnet werden musste, dass die Tarifvertragsparteien den Nachfolgetarifvertrag nahtlos an den gekündigten TV-UKN anschließen werden. Dies wäre der [DATE] . Genau zu diesem Datum ist tatsächlich auch der TV-UMN in Kraft gesetzt worden. Es wird noch einmal darauf hingewiesen, dass es für den Verlust des Vertrauens nicht von Bedeutung ist, dass die normunterworfenen Kreise positiv wussten, dass der neue TV-UMN zum [DATE] in Kraft treten wird. Zum Vertrauensverlust führt bereits die Kündigung des TV-UKN zum [DATE] und die daraus folgende Möglichkeit und auch übliche Praxis, den nachfolgenden Tarifvertrag nahtlos hieran anzuschließen . Darüber hinaus gab es aber auch andere Anhaltspunkte, die positiv vor Entstehen des Anspruches im [DATE] auf die rückwirkende Inkraftsetzung des TV-UMN hindeuteten. Wiederum spricht die Rund-Mail der Beklagten vom [DATE] eindeutig eine Vergütungssteigerung bereits zum [DATE] an. Für die Bereitschaftsdienste werden neue Regelungen ebenfalls ab dem [DATE] angesprochen. Die Arbeitszeit wurde ab dem [DATE] neu geregelt. Der Urlaubsanspruch wurde ab dem [DATE] neu geregelt. Auch die Tarifinformation von v. aus dem [DATE] sprach von der Tarifrunde [DATE] und auch mehrfach vom „Tarifvertrag [DATE] “. Wiederum sind auch hier verschiedene Regelungen angeführt, die bereits ab dem [DATE] gelten sollten. Damit wurde deutlich, dass der neue TV-UMN bereits zum [DATE] jedenfalls vor dem [DATE] in Kraft gesetzt werden sollte. Auch insoweit bestand somit positive Kenntnis der betroffenen Kreise. 0. Ein von § 0 TV-UMN abweichender höherer Anspruch der Klägerin folgt auch nicht aus einer behaupteten Unwirksamkeit der Differenzierung zwischen v.-Mitgliedern und Nicht-v.-Mitgliedern in § 0 TV-UMN. 0 Unabhängig davon, welche Rechtsfolge sich überhaupt aus der Unwirksamkeit der Differenzierung zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtgewerkschaftsmitgliedern ergeben würde, liegt hier jedenfalls eine zulässige Differenzierung vor. a) Bei § 0 TV-UMN handelt es sich um eine nach der Rechtsprechung des BAG zulässige sogenannte einfache Differenzierungsklausel. Eine einfache Differenzierungsklausel ist dadurch charakterisiert, dass sie in einer anspruchsbegründenden einzelnen Tarifregelung „im Inneren des Tarifvertrages“ die Mitgliedschaft in der tarifschließenden Gewerkschaft ausdrücklich zu einer anspruchsbegründenden Voraussetzung macht . Weitere Formen von Differenzierungsklauseln sind die Tarifausschlussklausel, die Spangenklausel sowie die Abstandklausel. Bei diesen Klauseln besteht der Unterschied im Verhältnis zur einfachen Differenzierungsklausel darin, dass sie jeweils regulierend auf die Vereinbarungen oder die Vertragspraxis des tarifgebundenen Arbeitgebers mit nichtorganisierten Arbeitnehmern im Verhältnis zu den Ansprüchen der Gewerkschaftsmitglieder Einfluss nehmen wollen. Um solche Klauseln handelt es sich im konkreten Einzelfall beim § 0 TV-UMN nicht. Der TV-UMN legt in seinem § 0 schlicht nur fest, dass unmittelbar aus den Regelungen des Tarifvertrages heraus Gewerkschaftsmitglieder eine doppelt so hohe Jahressonderzahlung erhalten wie Nichtgewerkschaftsmitglieder. Eine Außenwirkung dieser tariflichen Regelung auf die Vertragspraxis des Arbeitgebers besteht nicht. Dieser ist nach der tariflichen Regelung frei, mit Arbeitnehmern, die Nichtgewerkschaftsmitglieder sind, andere und günstigere Regelungen zur Jahressonderzahlung zu vereinbaren. b) Maßstab für die Zulässigkeit von Differenzierungsklauseln ist die sogenannte negative Koalitionsfreiheit, insbesondere der Außenseiter. Diese umfasst insbesondere das Recht des Einzelnen, sich nicht zu Koalitionen zusammenzuschließen, bestehenden Koalitionen fern zu bleiben und bei bereits erfolgtem Eintritt wieder austreten zu dürfen. Das Recht, einer Koalition fernzubleiben, wird im Kern nicht in Frage gestellt. Andererseits ist es aber auch unbestritten, dass die Mitgliedschaft in einer Koalition nicht folgenlos bleibt und dass von den rechtlichen Folgen der koalitionsmäßigen Organisierung eines Arbeitgebers oder eines Arbeitnehmers für Außenseiter auch ein gewisser Anreiz ausgehen kann, selbst Mitglied der Koalition zu werden. [REF] schützt den Nicht-Organisierten lediglich vor einem Zwang oder Druck, einer Koalition beizutreten. Ein bloßer Anreiz, der Koalition beizutreten, erfüllt diese Voraussetzung nicht . Eine allgemein akzeptierte, abstrakte Grenze zwischen dem, was noch zulässiger Anreiz zum Gewerkschaftsbeitritt ist, und dem, was als unzulässiger Druck oder gar Zwang anzusehen ist, ist nicht zu erkennen. Gleichzeitig hält eine zulässige Differenzierung dem Diskriminierungsverbot und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz stand . c) In Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des BAG , geht das Gericht davon aus, dass eine einfache Differenzierungsklausel bereits strukturell keinen unzulässigen unmittelbaren Druck auf Außenseiter ausüben kann und deshalb keinen grundsätzlichen rechtlichen Bedenken begegnet. Vorliegend handelt es sich um eine einfache Differenzierungsklausel. Es werden nur Ansprüche innerhalb des Tarifvertrages geregelt. Auf die Vertragsfreiheit außerhalb des Tarifvertrages wird nicht Einfluss genommen. Irrelevant ist es auch, wenn die Klägerin meint, hier würden Gewerkschaftsmitglieder nicht ein Mehr, sondern Nichtgewerkschaftsmitglieder vielmehr ein Weniger erhalten. Dies ist vorliegend nur eine Formulierungsfrage. Es macht keinen Unterschied, ob zunächst für Gewerkschaftsmitglieder eine gewisse Höhe der Jahressonderzahlung festgelegt wird und sodann im Inneren des Tarifvertrages für Nichtgewerkschaftsmitglieder die Jahressonderzahlung auf 0 Prozent hiervon festgelegt wird oder aber ob andersherum zunächst für Nichtgewerkschaftsmitglieder ein gewisser Betrag festgelegt wird und dieser sodann für Gewerkschaftsmitglieder verdoppelt wird. Im Ergebnis beeinträchtigt die hier vorliegende einfache Differenzierungsklausel die Freiheit der Außenstehenden nicht mehr, als ohnehin jede tarifrechtliche Norm ohne Differenzierung. Auch andere für den Arbeitnehmer im Verhältnis zum Gesetz günstige tarifliche Normen enthalten einen gewissen Anreiz, einer Gewerkschaft beizutreten, wenn der Arbeitnehmer es nicht vermag, dieselbe Rechtsfolge auch individual-vertraglich zu erreichen. Auch die konkrete Regelung der Jahressonderzahlung im vorliegenden Fall des § 0 TV-UMN ist weder der Art noch der absoluten Höhe nach geeignet, einen unverhältnismäßigen, einem Zwang nahe kommenden Druck auszuüben, von der Entscheidung, keiner Gewerkschaft angehören zu wollen, Abstand zu nehmen. Ebenso wie im Fall des dem Urteil des BAG vom [DATE] , [REF] , zu Grunde liegenden Fall, handelt es sich hier um nur eine einmalig jährlich zu zahlende und damit außerhalb des laufenden Austauschverhältnisses liegende Leistung. Auch ist zu beachten, dass die Differenz zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtgewerkschaftsmitgliedern nur bei 0 Prozent der Bemessungsgrundlage liegt. Die Differenz erreicht damit nicht ganz drei Jahresmitgliedbeiträge bei v.. Im konkreten Fall der Klägerin hat das Gericht aus den vorliegenden Daten ermittelt, dass der Eintritt bei v. für die Klägerin durch die erhöhte Jahressonderzahlung eine Steigerung des Jahreseinkommens von knapp 0 Prozent bedeuten könnte. Dabei ist das Gericht nur von der Monatsvergütung im Bemessungszeitraum und von der Jahressonderzahlung im November ausgegangen. Sollte die Klägerin weitere Entgeltbestandteile erhalten, würde die Jahressteigerung prozentual noch niedriger ausfallen. Um diese Steigerung von 0 Prozent zu erhalten, müsste die Klägerin jedoch etwa 0 Euro Mitgliedsbeiträge für v. aufwenden. Dies entspricht einem Prozent ihres Jahreseinkommens. Damit könnte die Klägerin mit einem Gewerkschaftseintritt tatsächlich nur noch eine Bruttosteigerung von etwa 0 Euro oder aber 0 Prozent im Jahr erreichen. Geht man von etwa 0 Prozent Belastungen für SV-Beiträge und Steuern aus, verbliebe für den Kläger eine Nettosteigerung von 0 Euro . Die Kammer ist im Ergebnis der Ansicht, dass diese möglichen Vorteile im Ergebnis nur einen geringen Anreiz darstellen, v. beizutreten. Ein erheblicher Druck bzw. ein schon notwendiger Zwang, der Gewerkschaft v. beizutreten, lässt sich aus diesen Wertverhältnissen nicht ableiten. Die Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit lässt sich aus der vorliegenden Differenzierung zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtgewerkschaftsmitgliedern somit nicht ableiten. d) Soweit die Klägerin auf die Rechtsprechung des Großen Senats vom [DATE] abstellt, befassen sich die Antworten des Großen Senats nicht mit einer Regelung, die mit der hier vorliegenden Klausel vergleichbar ist. Insofern ist eine Parallelität zum Sachverhalt zu ziehen, der der Entscheidung des BAG vom [DATE] , [REF] , zu Grunde lag. Auch dort ging das BAG davon aus, dass die Ausführungen des Großen Senats seiner Entscheidung zur einfachen Differenzierungsklausel nicht entgegenstehen. Der Große Senat hatte sich in seiner Entscheidung mit einer Differenzierungsklausel in der Form einer Spangenklausel beschäftigt. Eine solche liegt hier jedoch nicht vor. Zu einfachen Differenzierungsklauseln hatte sich der Große Senat [DATE] nicht geäußert . e) Im Weiteren folgt auch aus dem Umstand, dass § 0 TV-UMN eine Mitgliedschaft bei v. von 0 Monaten voraussetzt, keine Unwirksamkeit der Differenzierungsklausel. Zum einen hatte schon das Gericht erster Instanz richtigerweise festgestellt, dass die Frage hier im Kern unbeantwortet bleiben kann, da die Klägerin ohnehin nicht der Gewerkschaft beitreten möchte. Damit würde sie ohnehin nicht in den Genuss der erhöhten Jahressonderzahlung gelangen. Die Frage der Zulässigkeit eines Stichtages stellt sich für die Klägerin daher nicht. Zum weiteren ist darauf hinzuweisen, dass die Stichtagsregelung im Übrigen ohnehin keinen rechtlichen Bedenken begegnet. Die Tarifvertragsparteien sind grundsätzlich frei darin, die Gewerkschaftsmitgliedschaft zu einem in der Vergangenheit liegenden Zeitpunkt als Kriterium für die Anspruchsentstehung einer Sonderzahlung heranzuziehen ). Die Klägerin war und ist frei, für die Zukunft der Gewerkschaft beizutreten und damit den erhöhten Anspruch auf Jahressonderzahlung im Folgejahr zu erwerben. Der hiesige Fall unterscheidet sich insoweit von der Konstellation des Falles, welcher der Entscheidung des BAG vom [DATE] , [REF] , zu Grunde lag. Denn im Fall der letztgenannten Entscheidung des BAG war ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohnerhöhung dauerhaft davon abhängig, dass er zu einem gewissen festen Datum in der Vergangenheit bereits Mitglied der Gewerkschaft war und dies blieb. In dem damaligen Fall blieb dem Arbeitnehmer aufgrund der starren Stichtagsregelung in der Tat der Ertrag des erst nachfolgenden Gewerkschaftsbeitrittes verwehrt. Im hiesigen Fall gilt dies nicht. Hier ist nur eine einmalige jährliche Sonderzahlung im Streit. Zudem kann sich jeder Arbeitnehmer durch rechtzeitigen Beitritt die Sonderzahlung des jeweiligen Folgejahres sichern. Soweit der Arbeitnehmer durch die hiesige Stichtagsregelung also die Sonderzahlung des laufenden Jahres, und bei ungünstigem Verlauf ggf. auch des Folgejahres, nicht erhält, kann nicht festgestellt werden, dass unzulässig in den eigentlich gesetzlich vorgesehenen Ertrag der Gewerkschaftsmitgliedschaft eingegriffen wird. Denn letztlich beträgt der Vorteil der erhöhten Jahressonderzahlung fast 0 Jahresmitgliedsbeiträge. Selbst wenn man annehmen wollte, dass die Vereinbarung einer Mitgliedschaft von mindestens 0 Monaten unwirksam wäre, würde dies nicht zu einem Anspruch der Klägerin führen. Denn die Rechtswidrigkeit der Stichtagsregelung würde nicht zur Rechtsunwirksamkeit der Differenzierungsklauseln im Ganzen führen. Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des BAG, dass die Rechtsunwirksamkeit einzelner Tarifbestimmungen grundsätzlich entgegen der Auslegungsregel des [REF] nicht zur Unwirksamkeit der übrigen tariflichen Regelung führt . Es ist vielmehr maßgeblich, ob der Tarifvertrag ohne die unwirksame Regelung noch eine sinnvolle und in sich geschlossene Regelung darstellt. Dies wäre hier selbst bei Annahme der Unwirksamkeit der Stichtagsregelung zu bejahen. Danach wäre wiederum zu berücksichtigen, dass eine Regelung verbliebe, wonach ohne Stichtagsregelung Gewerkschaftsmitglieder eine höhere Jahressonderzahlung erhalten würden als Nichtgewerkschaftsmitglieder. Dies entspräche auch dem erkennbaren Willen der Tarifvertragspartner, den Gewerkschaftsmitgliedern in jedem Fall ein Mehr zuzusprechen. Da die Klägerin nicht Gewerkschaftsmitglied ist bzw. seiner Zeit war, würde auch die Nichtbeachtung der Stichtagsregelung nicht zu einer anderen Entscheidung führen. 0. Ein weiterer Zahlungsanspruch der Klägerin ergibt sich auch nicht aus § 0 Abs. 0 des Gesetzes zur Errichtung der Teilkörperschaft Universitätsmedizin A-Stadt. Der Ansicht der Klägerin, die Regelung, wonach der TV-UKN „bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages weiterhin anzuwenden“ ist, sei so zu verstehen, dass entgegen individual-vertraglicher und tariflicher Regelungen der TV-UKN in jedem Fall so lange anzuwenden sei, bis ein Nachfolgetarifvertrag „unterschrieben“ ist, ist nicht zu folgen. Die Formulierung „bis zum Abschluss“ im Gesetz bezieht sich in zeitlicher Hinsicht nicht auf den Zeitpunkt der Unterschriftsleistung unter den nachfolgenden Tarifvertrag. Das Gesetz ist hier in sprachlicher Hinsicht zwar etwas ungenau. „Bis zum Abschluss“ ist hier jedoch dahingehend auszulegen, dass in zeitlicher Hinsicht die Geltung eines neuen Tarifvertrages gemeint ist. Dies ergibt sich zunächst aus dem Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung. Das Land hatte zum [DATE] die Beklagte als rechtsfähige Teilkörperschaft öffentlichen Rechts geschaffen. Die Beklagte hatte auf Grund ihrer Neuschaffung zum [DATE] noch keine Tarifverträge abgeschlossen. Damit hätten mangels Tarifbindung keine Tarife zur Anwendung kommen können. Auch individual-vertragliche Verweisungen wären somit ins Leere gegangen. Durch die gesetzliche Regelung sollte somit die Tarifhoheit auf die Beklagte übertragen werden und zugleich eine zeitliche Lücke „bis zum Abschluss“ neuer Tarifverträge geschlossen werden. Diese Lückenschließung ist jedoch nur soweit notwendig, bis neue eigene tarifliche Regelungen für die Beklagte zur Anwendung gelangen. Dieser Zeitpunkt entspricht jedoch nicht der Unterschriftsleistung unter einem neuen Tarifvertrag, sondern ist mit dem Inkraftsetzen des neuen Tarifvertrages gleichzusetzen. Dies kann somit auch ein rückwirkendes Inkraftsetzen des Tarifvertrages sein. Das klägerische Verständnis dahingehend, dass „bis zum Abschluss“ auf den Zeitpunkt der Unterschriftsleistung abstellen solle, könnte auch zu praktischen Problemen führen, die durch den angesprochenen § 0 des Gesetzes zur Errichtung der Teilkörperschaft gerade vermieden werden sollten. Denn hätten die Tarifvertragsparteien z. B. ein Inkrafttreten der neuen tariflichen Regelung erst einige Wochen oder Monate nach der Unterschriftsleistung vereinbart, so hätte nach der Leseart des Klägers die Wirkung des TV-UKN mit der Unterschriftsleistung unter dem neuen Tarifvertrag geendet, während der neue Tarifvertrag jedoch erst Wochen oder Monate später in Kraft getreten wäre. Hier wäre wiederum in zeitlicher Hinsicht eine Regelungslücke aufgetreten. Dies kann offensichtlich vom Gesetzgeber nicht gewollt gewesen sein. Auch eine verfassungskonforme Auslegung des Gesetzeszweckes zwingt dazu, das Gesetz nicht im klägerischen Sinne zu verstehen. Aus der gesetzlichen Regelung ergeben sich keine Anhaltspunkte dafür, dass der Landesgesetzgeber in jedem Fall zwingend ab dem [DATE] bis zur Unterschriftsleistung unter einen nachfolgenden Tarifvertrag den TV-UKN auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer der Beklagten angewendet wissen wollte und damit dann zwingend die individual-vertragliche Freiheit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bzw. auch die Freiheit der Tarifvertragsparteien einschränken wollte. Abgesehen davon, dass es schon keine objektiven Anhaltspunkte für eine solche Leseart gibt, würde bei einem solchen Verständnis die landesgesetzliche Regelung in verschiedene Grundrechte der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften schwerwiegend eingreifen, ohne dass dafür überhaupt ein rechtfertigender Umstand zu erkennen wäre. Zudem würde der Landesgesetzgeber damit gleichzeitig auch von bundesgesetzlichen, arbeitsrechtlichen Regelungen des BGB sowie des TVG erheblich abweichen. Dies stünde wiederum im Widerspruch dazu, dass das Arbeitsrecht der konkurrierenden Gesetzgebung zuzurechnen ist und der Bundesgesetzgeber mit dem BGB und dem TVG bereits Regelungen geschaffen hat, die die grundrechtlichen Freiheiten von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Gewerkschaften zum Abschluss individual-vertraglicher bzw. tarifvertraglicher Regelungen abschließend regeln. 0. Ein Anspruch auf Zahlung einer Jahressonderzahlung von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage ergibt sich auch nicht aus einer betrieblichen Übung bzw. auf Grund eines so bezeichneten Besitzstandes. Bereits das Gericht erster Instanz hat zutreffend festgestellt, dass hier in der Vergangenheit die Zahlungen der Jahressonderzahlung in Höhe von 0 Prozent in Übereinstimmung mit tariflichen Regelungen des TV-UKN und des TV-L erfolgten. Auf Grund der individual-vertraglichen Verweisung auf die tariflichen Regelungen, die eine Zahlung von 0 Prozent vorsahen, ist nicht erkennbar, dass sich der jeweilige Arbeitgeber der Klägerin dauerhaft unabhängig von der jeweiligen tariflichen Regelung an eine Zahlung in Höhe von 0 Prozent der Bemessungsgrundlage binden wollte. Woraus die Klägerin diesen Schluss ziehen möchte, legt sie nicht dar. Sie beschränkt sich hier auf die bloße pauschale Behauptung, der Arbeitgeber habe zwar das geleistet, was tarifvertraglich vereinbar wurde, habe dies jedoch in jedem Fall ohne Bindung an den Tarifvertrag leisten wollen.