Tenor Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Dem Kläger wird nachgelassen, die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe der festzusetzenden Kosten abzuwenden, wenn nicht der Beklagte zuvor Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Tatbestand Der am ... [DATE] geborene Kläger stand als ... / Verhaltenstrainer im Dienst der ... des beklagten Landes. Zum [DATE] trat er in die Freistellungsphase der Altersteilzeit ein. Von [DATE] bis zum Beginn seiner Freistellung führte der Kläger in Räumen der ... Seminare für Gesundheits und Stressmanagement durch. In diesem Zeitraum wurden dort bei fortlaufendem Dienstbetrieb umfangreiche Umbaumaßnahmen durchgeführt. Von [DATE] bis zum [DATE] war der Kläger dienstunfähig erkrankt. Am [DATE] stellte sein behandelnder Arzt Dr. A. u. a. wegen der Diagnosen „rezid. depressive Verstimmung, Schlafstörungen“ bei „Zustand nach Asbestbelastung“ einen Kurantrag für den Kläger. Laut fachärztlicher Bescheinigung des B., Facharzt für Psychiatrie Naturheilverfahren vom [DATE] bestehe beim Kläger ein „ausgeprägtes Erschöpfungssyndrom mit Schwindel, Schlafstörungen und einem depressiv ausgestalteten Symptomkomplex“. Hintergrund sei die „Dauerbelastung an der Arbeitsstelle aufgrund einer seit langem bestehenden Baustelle mit Lärm, Staub und Unruhe“. Mit Unfallmeldung vom [DATE] erstattete der Kläger eine Dienstunfallmeldung. Als Unfallereignis gab er an: „ [DATE] [DATE] Ungeschützter Baustoff Kontakt/Mobbing“. Zur Begründung trug er vor, er habe im genannten Zeitraum immer wieder in der Seminarabteilung Dienst verrichten müssen, obwohl dort umfangreiche Innensanierungsmaßnahmen mit Staub, Dreck und Lärm durchgeführt worden seien. Auch aufgrund parallel verlaufender Mobbing-Attacken spüre er trotz umfangreicher Behandlung und Medikamenteneinnahme „Symptomatiken“. Als Anlage fügte er ein Schreiben des Landesbetriebs Liegenschafts und Baubetreuung LBB vom [DATE] bei, wonach hinsichtlich der durchgeführten Maßnahmen im Bereich Hochbau mit größter Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen werden könne, dass Bedienstete mit Schadstoffen in Berührung gekommen seien, im Bereich Elektrotechnik keine Schadstoffe freigesetzt worden seien und in der Sparte Versorgungstechnik ebenfalls keine Schadstoffbelastungen aufgetreten seien. Die Beseitigung von Schadstoffen sei nach Vorschrift und meist zu Zeitpunkten, wenn Nutzer nicht anwesend gewesen seien, d. h. am Wochenende, erfolgt. Des Weiteren legte der Kläger Fotos der Umbaumaßnahmen vor. Er erklärte außerdem, die Unfallmeldung erfolge zunächst vorsorglich, da parallel das Innenministerium und die ... noch eine Verletzung der Fürsorgepflicht und der Garantenstellung prüften. Am [DATE] teilte der Kläger dem Beklagten mit, dass er einen „vertraulichen Hinweis“ erhalten habe, dass weder beim Innenministerium noch bei der ... Ermittlungen eingeleitet worden seien. Er bitte daher, die „Angelegenheit Mobbing-/Baustoffbelastung wegen Verletzung der Fürsorgepflichten und Garantenstellung“ zu prüfen. In einem Gespräch des Beklagten mit dem Personalsachbearbeiter des Klägers an der ... am [DATE] teilte dieser mit, dass die Frage der Baustoffbelastungen ernsthaft geprüft worden sei, nach dem eindeutigen Gutachten der LBB jedoch keine schädlichen Substanzen hätten festgestellt werden können. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Beklagte dem Kläger mit, dass bezüglich der von ihm beschriebenen Mobbing-Attacken die Zuständigkeit bei seiner Dienststelle liege, von der er auch eine Entscheidung erhalten habe. Zur Asbest bzw. Baustoffbelastung legte der Beklagte dar, dass zweifelhaft sei, ob eine über Jahre anhaltende Dauerschädigung als „Ereignis“ im Sinne des [REF] BeamtVG gewertet werden könne. Die gesetzliche Voraussetzung der Unfallfürsorge, dass ein plötzliches, örtlich und zeitlich bestimmbares Ereignis vorliegen müsse, habe die Funktion, den Dienstunfall von schädlichen Dauereinwirkungen abzugrenzen. Beim Kläger liege aber eine solche Dauereinwirkung und somit kein Dienstunfall vor. Auch eine Berufskrankheit im Sinne von [REF] sei nicht gegeben, da die Ursache seiner Erkrankung nicht in der Art seiner dienstlichen Verrichtung, also einem besonderen Berufsrisiko, liege. Es sei daher beabsichtigt, seinen Antrag auf Anerkennung eines Dienstunfalls abzulehnen. Hierzu könne er sich bis zum [DATE] äußern. Mit Email vom [DATE] machte der Kläger weitere Ausführungen zur Situation in der Dienststelle und seinen Aktivitäten, diese zu verbessern. Am [DATE] legte er ein privat in Auftrag gegebenes Gutachten vor, worin hinsichtlich zweier von ihm eingereichter Materialproben festgestellt wird, dass es sich dabei um Stoffe handle, die dem Kanzerogenitätsindex der Kategorie 0 zuzuordnen seien. Beim Umgang mit solchen Materialien seien besondere sicherheitstechnische, hygienische und arbeitswissenschaftliche Anforderungen zu beachten. Bei Gebäudesanierungsarbeiten seien fachtechnische Schutzmaßnahmen zu treffen, um dem Arbeits und Objektschutz gerecht zu werden. Eine detaillierte Bewertung der tatsächlichen Gefährdung könne nur auf der Grundlage aussagekräftiger Daten durchgeführt werden. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte der Beklagte den Antrag des Klägers auf Anerkennung eines Dienstunfalls ab. Es liege weder ein Dienstunfall im Sinne des [REF] , noch des [REF] vor. Das eingereichte Baustoffgutachten sei sehr allgemein gehalten und diene nicht zur Beweissicherung. Es seien weder Adressat noch Datum ersichtlich. Ferner bleibe offen, auf welche Gebäudeinstandsetzungsarbeiten es sich beziehe und woher die geprüften Materialproben stammten. Es sei daher nicht verwertbar. Soweit der Kläger dagegen vorgehen wolle, dass er während der Bauarbeiten an seinem Arbeitsplatz Unannehmlichkeiten habe hinnehmen müssen oder er die Tauglichkeit der zur Verfügung gestellten Diensträume für die Durchführung von Gesundheitsseminaren in Frage stelle, müsse er sich unmittelbar an seinen Dienstherrn wenden. Dieser Sachverhalt sei nicht vom Dienstunfallrecht erfasst und liege mithin außerhalb der Zuständigkeit der Schadenregulierungsstelle der Aufsichts und Dienstleistungsdirektion. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Zur Begründung führt er aus, er sei während oben genannter Seminare phasenweise ungeschützt Lärm-, Bau und Schadstoffbelastung ausgesetzt gewesen. Durch den Seminarraum sei eine Funkantenne verlaufen, ferner seien von den Teppichböden starke chemische Gerüche ausgegangen. In den Fluren habe sich über den Holzdecken ein beschädigter Rieselschutz mit krebserregender Mineralwollauflage befunden. Die dort gelagerten Entspannungswolldecken hätten daher nur unter großer Staubbildung entfaltet werden können. Abbruch und Bohrgeräusche hätten die Seminararbeit teilweise unmöglich gemacht. All dies habe bei ihm wie bei Kollegen und Seminarteilnehmern zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Krankheitssymptomen wie Schlafstörungen, Schwindel, depressiven Verstimmungen, Kreislauflabilität und Erschöpfungssyndrom geführt. Trotz intensiver Nachbehandlungen und dem Ausscheiden aus dem Dienst leide er bis heute unter „gewissen Symptomen“. Er habe auch einen finanziellen Schaden erlitten, da nicht alle Therapiemaßnahmen von der Krankenkasse und der Beihilfestelle bezahlt worden seien. Nach richterlichem Hinweis führte er weiter aus, die durchgeführten Baumaßnahmen in dem asbestbelasteten Dienstgebäude seien als Dienstunfallereignis zu werten, das bei ihm kausal die beschriebenen Körperschäden hervorgerufen habe. Auch sei er nach Art seiner dienstlichen Verrichtung ständig der Gefahr der Erkrankung ausgesetzt gewesen, da die Bauarbeiten unangekündigt, ungeschützt und ohne Abwehrmaßnahmen durchgeführt worden seien. Die Kausalität sei dadurch bewiesen, dass er im Urlaub und nach Verlassen der Dienstgebäude keine Symptome mehr verspürt habe. den Beklagten unter Aufhebung des Bescheids vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] zu verpflichten, die in seiner Dienststelle zwischen [DATE] und [DATE] durchgeführten Umbaumaßnahmen und Arbeitsbedingungen mit der Folge von Gesundheitsschäden in der Form von u. a. Schlafstörungen, einem Erschöpfungssyndrom mit Schwindel, einem depressiv ausgestalteten Symptomkomplex sowie Angststörungen und Traumatisierungen als Dienstunfall anzuerkennen. Die weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes ergeben sich aus den zu den Gerichtsakten gereichten Schriftsätzen der Beteiligten und der Verwaltungs und Widerspruchakte des Beklagten . Diese lagen dem Gericht vor und waren Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Entscheidungsgründe Die Weigerung des Beklagten, die in der Dienststelle des Klägers zwischen [DATE] und [DATE] durchgeführten Umbaumaßnahmen und Arbeitsbedingungen mit der Folge von Gesundheitsschäden in der Form von u. a. Schlafstörungen, einem Erschöpfungssyndrom mit Schwindel, einem depressiv ausgestalteten Symptomkomplex sowie Angststörungen und Traumatisierungen als Dienstunfall anzuerkennen, ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten . Der Kläger hat keinen Anspruch auf Anerkennung seiner gesundheitlichen Beschwerden als Dienstunfall. Die Voraussetzungen für die Gewährung von Unfallfürsorge nach § 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 Beamtenversorgungsgesetz BeamtVG in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] sind nicht erfüllt. Der Kläger hat keinen Dienstunfall erlitten. Ein Fürsorgeansprüche auslösender Dienstunfall setzt nach [REF] voraus, dass ein auf äußerer Einwirkung beruhendes, plötzliches, örtlich und zeitlich bestimmbares Ereignis, das in Ausübung oder infolge des Dienstes eingetreten ist, einen Körperschaden verursacht hat. Im Gegensatz zur Dienstbeschädigung , die auch auf einer länger andauernden schädlichen Einwirkung beruhen kann, verlangt der Dienstunfallbegriff also ein schadenauslösendes Ereignis, das auf einen verhältnismäßig kurzen Zeitraum begrenzt ist und jedenfalls nicht mehrere Dienstschichten oder Tage umfasst . Schädliche Dauereinwirkungen hingegen sind kein „plötzliches Ereignis“ im Sinne des Dienstunfallrechts . Das Begriffsmerkmal „plötzlich“ dient dabei ebenso wie das Erfordernis der örtlichen und zeitlichen Bestimmbarkeit der Begrenzung des Risikos des Dienstherrn. Dieser soll nur für Schadensereignisse haften, die einem Nachweis zugänglich sind. Erst die eindeutige Bestimmung des Ereignisses in örtlicher und zeitlicher Hinsicht ermöglicht es, sicher festzustellen, ob und inwieweit Veränderungen des Gesundheitszustandes des Beamten auf einen Dienstunfall zurückzuführen sind und von der Dienstunfallfürsorge nach §§ 0 ff. BeamtVG umfasst werden . 0 Die so definierten Voraussetzungen für die Annahme eines Dienstunfalls sind vorliegend nicht erfüllt, denn das klägerische Begehren zielt darauf ab, die an seinem Dienstort über einen Zeitraum von sieben Jahren hinweg vorgenommenen Umbaumaßnahmen und die hiervon ausgehenden Belästigungen und Einflüsse als schädigendes Ereignis im Sinne des [REF] zur Grundlage einer Dienstunfallanerkennung zu machen. Die genannten Einwirkungen sind ersichtlich nicht „plötzlich“ erfolgt. Vielmehr handelte es sich bei den Umbaumaßnahmen um möglicherweise schädliche Dauereinwirkungen, die gerade nicht unvermittelt auftraten und daher vom Dienstunfallbegriff ausgenommen sind. 0 Auch für eine Anerkennung der vom Kläger geltend gemachten gesundheitlichen Beeinträchtigungen als Berufskrankheit gem. [REF] liegen die notwendigen gesetzlichen Voraussetzungen nicht vor. Nach besagter Norm gilt es als Dienstunfall, wenn ein Beamter, der nach der Art seiner dienstlichen Verrichtung der Gefahr der Erkrankung an bestimmten Krankheiten besonders ausgesetzt ist, an einer solchen Krankheit erkrankt, es sei denn, er hat sich die Krankheit außerhalb des Dienstes zugezogen. Welche Krankheiten überhaupt als Berufskrankheit in Betracht kommen, richtet sich nach [REF] zur Durchführung des [REF] es vom [DATE] i. V. m. Anlage 0 zur Berufskrankheiten-Verordnung vom [DATE] . Danach können zwar bestimmte Krankheiten, die durch Asbest oder im Einzelnen dort näher bezeichnete chemische Einwirkungen ausgelöst wurden, als Berufskrankheit anerkannt werden. Dies gilt jedoch nur dann, „wenn die konkrete dienstliche Tätigkeit des Beamten ihrer Art nach erfahrungsgemäß eine hohe Wahrscheinlichkeit gerade dieser Erkrankung in sich birgt. Anhaltspunkte dafür bietet die aus einer Vielzahl von Fällen gewonnene Erfahrung, dass Beamte, die die fragliche Tätigkeit ausüben, unter den gegebenen Umständen dem besonderen Risiko ausgesetzt sind, sich eine bestimmte Erkrankung zuzuziehen. Die besondere Gefährdung muss also unabhängig von der individuellen Veranlagung des einzelnen Beamten für die konkret auszuführenden dienstlichen Verrichtungen unter den gegebenen tatsächlichen Verhältnissen typisch und in erheblich höherem Maße als bei der übrigen Bevölkerung vorhanden sein. Dabei hat der Gesetzgeber vor allem an Beamte gedacht, die aufgrund ihrer Tätigkeit der Ansteckung an bestimmten übertragbaren Krankheiten besonders ausgesetzt sind“ . Dies ist im Hinblick auf den Kläger gerade nicht der Fall. Zum einen führt er seine Beschwerden bereits nicht auf die Art, sondern auf den Ort seiner dienstlichen Tätigkeit zurück. Schädliche Einwirkungen, die von der Beschaffenheit des Dienstzimmers oder gebäudes und damit vom „Ort“ der Verrichtung ausgehen, sind aber vom Dienstunfallschutz ausgenommen . Zum anderen wohnt der Tätigkeit des ... bzw. Seminarleiters nicht typischerweise die Gefahr inne, gesundheitliche Beeinträchtigungen wie die vom Kläger genannten aufgrund von Asbesteinwirkungen und anderen von einem Dienstgebäude ausgehenden Einflüssen zu erleiden. Dessen ungeachtet fehlt es vorliegend, trotz mehrfacher dahingehender gerichtlicher Aufforderung, im Hinblick auf das vom Kläger vorgetragene Krankheitsbild an hinreichenden Anhaltspunkten für die Kausalität zwischen dem vermeintlichen Unfallereignis und dem geltend gemachten Körperschaden sowie für den Umfang desselben. Liegen somit die Voraussetzungen für die Anerkennung als Dienstunfall und dementsprechend für die Gewährung von Unfallfürsorge nicht vor, bliebe allein die Möglichkeit eines Schadensersatzanspruchs des Klägers gegen seinen Dienstherrn unter dem Gesichtspunkt der Fürsorgepflichtverletzung. Der Dienstherr ist entsprechend dem auf Beamte unmittelbar anwendbaren Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für Leben und Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird . Verletzt er diese Pflicht schuldhaft, kann einem hierdurch geschädigten Beamten, soweit ein Anspruch auf Erfüllung der Fürsorgepflicht nicht realisierbar ist und weitere Voraussetzungen erfüllt sind, ein Schadensersatzanspruch gegen seinen Dienstherrn zustehen § 0, Rn. 0 ff.). Das schriftsätzliche wie auch mündliche Vorbringen des Klägers ließ erkennen, dass es ihm im Kern um die Gewährung von Schadensersatz und Schmerzensgeld geht. Trotz entsprechender gerichtlicher Hinweise hielt er indes an seinem Begehren nach Dienstunfallanerkennung fest. Wenngleich demzufolge ein Schadensersatzanspruch wegen Fürsorgepflichtverletzung nicht Gegenstand des hiesigen Verfahrens war, sei dennoch ergänzend angemerkt, dass es ungeachtet der möglicherweise bereits eingetretenen Verjährung eines solchen Anspruchs auch an hinreichenden Ausführungen des Klägers zum Vorliegen einer schuldhaften Pflichtverletzung des Dienstherrn sowie zur Kausalität und zu Art und Umfang des eingetretenen Schadens fehlt. Wie auch im Dienstunfallrecht liegt die Beweislast für das Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen beim Geschädigten. Überdies setzt ein solcher Anspruch voraus, dass der Geschädigte seinen Primäranspruch auf Herstellung gesundheitsverträglicher Arbeitsbedingungen, ggf. im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes geltend gemacht hat. Ferner erfordert eine Schadensersatzklage als nicht nachholbare Klagevoraussetzung einen vor Klageerhebung an den Dienstherrn gerichteten Antrag bzw. zumindest eine vorhergehende Befassung des Dienstherrn mit dem Schadensersatzbegehren .