Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Klägerin trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. 0. Die Revision wird zugelassen. Die Klägerin ist bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistentin mit einer monatlichen Arbeitszeit von 0 Stunden tätig. Sie ist in der Fluggastkontrolle eingesetzt. Über eine Ausbildung nach [REF] verfügt sie nicht. Auf das Arbeitsverhältnis findet der allgemeinverbindliche Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom [DATE] Anwendung. Dieser ist auf der Basis einer Schlichtungsempfehlung vom [DATE] zustande gekommen und regelt mit Wirkung ab dem [DATE] unter Ziff. 0 B unter anderem in Lohngruppe 0b) für "Tätigkeiten nach [REF] an Verkehrsflughäfen" einen Stunden-Grundlohn von 0 EUR bzw. 0 EUR und in Lohngruppe 0b) für "Tätigkeiten nach [REF] an Verkehrsflughäfen" einen Stunden-Grundlohn von 0 EUR bzw. 0 EUR . Darüber hinaus enthält der Tarifvertrag in Ziff. 0 nachfolgende Bestimmungen: „Der Lohnzuschlag für den Sicherheitsmitarbeiter in der Personen und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen gemäß EU-Verordnung 0/ [DATE] oder einer diese Verordnung ersetzenden Verordnung beträgt Die tarifschließenden Parteien haben zu einer im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln zum Az. [REF] eingeholten Tarifauskunft zu der Regelung in Ziff. 0 LTV Angaben gemacht. Am Flughafen existieren neben der Fluggastkontrolle sogenannte Mischkontrollen, an denen von den Mitarbeitern der Beklagten nicht nur Fluggäste und ihr Gepäck, sondern auch am Flughafen beschäftigtes Personal und Fahrzeuge kontrolliert werden. Die hier von der Beklagten eingesetzten Mitarbeiter sind nach § 0 und nach [REF] geschult. Die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € netto zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basisz0nssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen ; die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € netto zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen ; festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr neben dem Stundengrundlohn nach dem Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen in Nordrhein-Westfalen von aktuell 0 € einen Zuschlag im Umfang von 0 € je Arbeitsstunde zu bezahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, dass der sogenannte Personal und Warenkontrollzuschlag nach Ziff. 0 LTV nur für Tätigkeiten nach [REF] geschuldet sei. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese sogleich begründet. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen ; unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr neben dem Stundengrundlohn nach dem Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen in Nordrhein-Westfalen von aktuell 0 € einen Zuschlag im Umfang von 0 € je Arbeitsstunde zu bezahlen; unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € zuzüglich 0 Prozentunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu bezahlen . Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. A. Die Berufung der Klägerin ist zulässig. Sie ist gemäß [REF] statthaft und wurde gemäß [REF] , § [REF] frist und formgerecht eingelegt und begründet. D. Die Revision war nach [REF] zuzulassen. Die Frage der zutreffenden Auslegung von Ziff. 0 LTV und des anspruchsberechtigten Personenkreises dürfte sich nicht nur im Bereich des Kölner Flughafens bundesweit in einer Vielzahl von Fällen stellen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.