Der Kläger war seit dem [DATE] als ziviler Wachmann bei der S. B. M. T. V. beschäftigt, zuletzt zu einem Bruttomonatsverdienst in Höhe von 0 €. Der Kläger hat einen Grad der Behinderung von 0 und ist Ersatzmitglied in der Schwerbehindertenvertretung. Er war zuletzt der Dienststelle O. F. zugeordnet. Die Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für die Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften im Gebiet der BRD in der jeweils gültigen Fassung; damit gilt u.a. auch der Tarifvertrag über Rationalisierungs-, Kündigungs und Einkommensschutz vom [DATE] . Die Beklagte plant, die Dienststelle O.-F. zum [DATE] zu schließen. Zum [DATE] soll eine Dienststelle „N. T. “ errichtet werden, der die bisher zur Dienststelle O.-F. gehörenden B. C. zugeordnet werden sollen. Nach dem Konzept der Streitkräfte sollen dort insgesamt 0 Stellen verbleiben, darunter auch Wachmänner mit der Befugnis zum Tragen der Waffe. Der Kläger verfügt über einen Waffenschein und war längere Zeit als bewaffneter Wachmann bei der Beklagten beschäftigt. Aufgrund zweier nicht näher bezeichneter Vorfälle hielten die Streitkräfte den Kläger für untauglich zum Führen einer Waffe, so dass der Kläger zuletzt als Wachmann ohne Waffe seinen Dienst verrichtete. Der Kläger ist der Auffassung, dass die Beklagte eine Massenentlassungsanzeige hätten erstatten müssen, da die Streitkräfte im Bereich der Kraftfahrzeugwerkstatt, wie auch für den Betrieb von Messen und anderen Arbeitsbereichen sich nicht nur auf die Versorgung militärischer Interessen und Angelegenheiten beschränke, sondern auch an privaten Wirtschaftsleben teilnehme. Der Kläger bestreitet, dass die Entscheidung der Streitkräfte tatsächlich die Schließung der gesamten Dienststelle betreffe. Da die Betriebsorganisation zum Betrieb der B. C. erhalten bleibe, könne man nicht von einer kompletten Stilllegung ausgehen. Außerdem sei noch nicht sicher, dass die Dienststelle „N. T.“ tatsächlich eingerichtet werde. Bislang sei dies noch nicht geschehen. Greifbare Anhaltspunkte für eine Schließung der Dienststelle lägen demnach noch nicht vor. Der Kläger rügt, dass eine Sozialauswahl nicht durchgeführt worden ist. Der Unterbringungsanspruch nach dem SchutzTV bedeute für den Kläger, dass er bei den B. C. weiter beschäftigt werden müsse. Die Bewertung der Streitkräfte, dass der Kläger untauglich zum Führen einer Waffe sei, sei fehlerhaft, wie sich aus dem TÜV-Gutachten vom [DATE] ergebe . Die Betriebsvertretung sei zudem nicht ordnungsgemäß angehört worden. Es fehlten alle entscheidenden Sozialdaten, sowie die Angaben zum doppelten besonderen Kündigungsschutz des Klägers. Welche Unterlagen der Betriebsvertretung vorgelegen hätten und welche Informationen aus diesen Unterlagen zu erkennen seien, sei nicht bekannt. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet werden wird. Die Beklagte behauptet, dass die Dienststelle O.-F. zum [DATE] geschlossen werde, wie sich bereits aus den Planungen der Streitkräfte ergebe. Die Beklagte habe eine entsprechende Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit getätigt. Die Agentur für Arbeit habe mit Bescheid vom [DATE] ausgeführt, dass die Streitkräfte nicht unter den Anwendungsbereich von § 0 KSchG fielen. Wegen des weiteren Parteivortrages wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, welche Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie auf die Sitzungsprotokolle verwiesen. Nach Artikel 0 Abs. 0 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut vom [DATE] unterliegen Streitigkeiten aus einem eingegangenen Arbeitsverhältnis zwischen der NATO zugehörigen Entsendestaat und der von ihm eingestellten zivilen Arbeitskraft der deutschen Gerichtsbarkeit. Klagen der zivilen Arbeitskräfte sind gegen die Bundesrepublik zu richten, die für den Entsendestaat in Prozessstandschaft auftritt . Nach Artikel 0 Abs. 0 a des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut gelten für die Beschäftigungsverhältnisse der zivilen Arbeitskräfte bei einer Truppe und dem zivilen Gefolge alle für die zivilen Arbeitnehmer der Bundeswehr maßgeblichen arbeitsrechtlichen Vorschriften, soweit nicht ausdrücklich in diesem Artikel und in dem auf diesen Artikel Bezug nehmenden Abschnitt des Unterzeichnungsprotokolls etwas anderes bestimmt ist. Betriebliche Erfordernisse, die zur Kündigung führen, können sich aus inner oder außerbetrieblichen Umständen ergeben, § 0 Abs. 0 KSchG. Dem Wegfall von Arbeitsplätzen aus derartigen Gründen geht eine vom Arbeitgeber getroffene unternehmerische Entscheidung voraus. Diese begründet ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des § 0 Abs. 0 KSchG, wenn sie sich konkret auf die Einsatzmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers auswirkt. Ein derartiges dringendes betriebliches Erfordernis ist aufgrund der Entscheidung der Stationierungskräfte, die Dienststelle O.-F. aufzulösen, gegeben. Der Kläger bezweifelt den Stilllegungsentschluss. Dieser ist jedoch hinreichend konkret und hat greifbare Formen angenommen, die dazu führen, dass der Kläger seinen Arbeitsplatz zum [DATE] verlieren wird. Bereits aus der Höflichkeitsübersetzung des englischen Verteidigungsministeriums ergibt sich, dass der Standort O.-F. bis Ende [DATE] aufgegeben werden soll. In Umsetzung und Konkretisierung dieser Entscheidung haben die Streitkräfte mit Schreiben vom [DATE] bestimmt, das lediglich 0 Stellen mit entsprechendem konkreten Anforderungsprofil bei den B. C. verbleiben und die Mitarbeiter in eine neue Dienststelle „N. T.“ überführt werden sollen. Ferner sind unstreitig alle Mitarbeiter der Dienststelle O.-F. gekündigt worden. Insofern verblieben nach Auffassung der Kammer keine Zweifel daran, dass die Planung entsprechend umgesetzt wird. Die Prognose zur Zeit der Kündigung, dass der Arbeitsplatz des Klägers zum [DATE] .0 entfallen wird, ist hinreichend konkret dargestellt und nachvollziehbar begründet worden. Dem Kläger ist zuzugeben, dass nach den üblichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßstäben eher von einer Teilbetriebsstilllegung als von einer kompletten Stilllegung gesprochen werden könnte, da die Organisationsstruktur der B. C. erkennbar erhalten bleibt. Diese Maßstäbe gelten jedoch im vorliegenden Fall nicht. So ist im Bereich der Streitkräfte nicht entscheidend, ob es sich gemäß [REF] bei der jeweiligen Dienststelle um eine organisatorische Einheit handelt, die mit einem selbstständigen Aufgabenbereich und mit organisatorischer Selbstständigkeit innerhalb der öffentlichen Verwaltung ausgestattet ist, sondern entscheidend ist allein, ob eine bestimmte Betriebsstätte durch die Truppe zur Dienststelle bestimmt worden ist. Dies ergibt sich aus Ziffer 0 des Unterzeichnungsprotokolls zu Artikel 0 Abs. 0 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut . Das Bestimmungsrecht hinsichtlich der Einrichtung oder Auflösung von Dienststellen durch die Truppe stellt einen Akt hoheitlichen Handels durch die Streitkräfte dar, der von den deutschen Gerichten grundsätzlich nicht zu überprüfen ist. Da kein Rechtsmissbrauch zu erkennen ist musste die Kammer es entsprechend hinnehmen, dass die Streitkräfte entschieden haben, die Dienststelle O.-F. zu schließen und eine neue Dienststelle „N. T.“ zu errichten. Da die Dienststelle insgesamt geschlossen wird, bedurfte es keiner Sozialauswahl, die nur innerhalb einer Dienststelle vorgenommen werden muss. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gekündigt worden. Entgegen der Auffassung des Klägers ist auch die Betriebsvertretung ordnungsgemäß angehört worden. Insbesondere sind der Betriebsvertretung die wesentlichen Sozialdaten, die Beschäftigung als Wachmann ohne Befugnis zum Führen einer Waffe, sowie die Art der Kündigung und das Datum der Beendigung mitgeteilt worden. Soweit der Kläger bestreitet, dass die entsprechenden Anlagen dem Anhörungsschreiben vom [DATE] beigefügt war, kommt es darauf nicht entscheidend an. Unstreitig lag der Betriebsvertretung die Anhörung zur Kündigung des Klägers vor, aus dem sich alle relevanten Daten bis auf die Tatsache finden, dass der Kläger auch Ersatzmitglied der Schwerbehindertenvertretung war. Dieser Umstand ist für den Ausspruch und Begründung der Kündigung jedoch nicht von erheblicher Bedeutung, da der besondere Kündigungsschutz vorliegend keine Rolle spielt. Genau dieses ist der Betriebsvertretung wenn auch abstrakt und nicht bezogen auf die Person des Klägers mitgeteilt worden. In dem Anhörungsschreiben zur Betriebsvertretung vom [DATE] ist der Kündigungsgrund mitgeteilt worden und auch die Tatsache, dass bei entsprechendem Sonderkündigungsschutz jedenfalls § 0 Abs. 0 KSchG greifen würde. Aus dem weiteren Schreiben, ebenfalls datierend auf den [DATE] , ist der Kläger sogar persönlich benannt . Es findet sich die Erläuterung, dass der Kläger nach Auffassung der Streitkräfte untauglich zum Führen einer Waffe und damit bei der Unterbringung in den B. C. nicht zu berücksichtigen sei. Nach [REF] es für Betriebe und Verwaltung des privaten Rechts sowie für Betriebe, die von einer öffentlichen Verwaltung geführt werden, soweit sie wirtschaftliche Zwecke verfolgen. Dies gilt auch für Arbeitsverhältnisse bei den Stationierungskräften. Würde die Dienststelle O.-F. wirtschaftliche Zwecke verfolgen, wären die Streitkräfte deshalb zur Erstattung einer Massenentlassungsanzeige verpflichtet gewesen. Es lässt sich aber nicht feststellen, dass der maßgebliche Zweck der Dienststelle die Teilnahme am privaten Wirtschaftsleben war. Unstreitig sind am Standort vorhandene Einrichtungen auch privat genutzt worden. Dennoch kann eine Gewinnerzielungsabsicht durch die Kammer nicht festgestellt werden. Nur dann, wenn die Teilnahme am Wirtschaftsleben über die Versorgung der Streitkräfte und ihr Gefolge hinaus geht und die Aufgabe prägt, kann von einer wirtschaftlichen Tätigkeit ausgegangen werden . Zumindest von einer solchen Prägung kann nicht ausgegangen werden. Die angedeuteten wirtschaftlichen Tätigkeiten sind nur unwesentliches „Nebenprodukt“. Die Aufgabe und Zielsetzung der Streitkräfte ist davon nicht berührt. Unabhängig von dieser Frage hat die Beklagte einen entsprechenden Bescheid der Agentur für Arbeit erhalten, dass sie nicht unter den Anwendungsbereich § 0 KSchG fällt. Nach dem hier anwendbaren § 0 Abs. 0 SchutzTV hat der Kläger besonderen Kündigungsschutz angesichts der länger seiner Betriebszugehörigkeit. Allerdings ist die ordentliche Kündigung in diesem Fall möglich, da von der Schließung der Dienststelle des Klägers auszugehen ist und insofern gemäß § 0 SchutzTV eine ordentliche Kündigung zulässig ist. Als Ersatzmitglied der Schwerbehindertenvertretung genießt der Kläger besonderen Kündigungsschutz gemäß [REF] . Dieser besteht jedoch im vorliegenden Fall nicht, da die Dienststelle stillgelegt wird, § 0 Abs. 0 KSchG. Dabei geht die Kammer zugunsten des Klägers davon aus, dass er noch nachwirkenden Kündigungsschutz genießt. Da die Dienststelle jedoch schließen wird, ist auch seine ordentliche Kündigung gemäß § 0 Abs. 0 KSchG zulässig. Die Zustimmung des Integrationsamtes vom [DATE] ist erteilt . Ein Nichtigkeitsgrund im Sinne von [REF] dergestalt, dass die Kündigung nicht von der zuständigen Behörde gestellt wurde, liegt nicht vor. Ein solcher Fehler machte den Bescheid zwar angreifbar, die Nichtigkeitsfolge wird aber nicht ausgelöst. Dabei geht die Kammer jedoch davon aus, dass nach dem Schreiben des Finanzministers des Landes NRW vom [DATE] das Amt für Verteidigungslasten die richtige Behörde ist, die einen solchen Antrag stellen kann. Dies ergibt sich aus Ziffer 0 des Schreibens. Sollte das Widerspruchsverfahren für den Kläger erfolgreich verlaufen und der zustimmende Bescheid aufgehoben werden, ist er auf die Möglichkeit einer Restitutionsklage zu verweisen. Eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit gemäß § 0 Abs. 0 S.0 KSchG ist für den Kläger nicht gegeben. Weder in der noch zu gründenden, noch in einer anderen Dienststelle kann der Kläger untergebracht werden. Die Streitkräfte haben dabei die Regelung nach § 0 SchutzTV, die die Weiterbeschäftigungsverpflichtung für die Streitkräfte konkretisiert, beachtet. Für den Kläger gibt es weder im Bereich von 0 km, noch im Bereich von 0 km überhaupt einen Arbeitsplatz, den die Streitkräfte dem Kläger hätte anbieten müssen. Nach dem Schreiben vom [DATE] haben die Streitkräfte festgelegt, dass sie zukünftig in den B. C. nur noch bewaffnete zivile Wachleute beschäftigen wollen. Diese Entscheidung ist nicht angreifbar und durch das Recht jedes Arbeitgebers, das Anforderungsprofil der Arbeitsplätze bestimmen zu dürfen, gedeckt. Der Kläger entspricht nicht diesem Anforderungsprofil. Er hat zwar einen Waffenschein, er ist aber von den Streitkräften für untauglich zum Führen einer Waffe angesehen worden. Diese Entscheidung ist von der Kammer hinzunehmen. Sie ist für das Gericht bindend. Das Gericht ist nicht befugt etwa mit Hilfe der Erkenntnisse eines Sachverständigen gegenüber den Streitkräften anzuordnen, dass der Kläger wieder eine Waffe führen darf. Diese Entscheidung liegt originär und ausschließlich bei den Streitkräften selbst, Art. 0 Zusatzabkommen zum NATO-Truppenstatut. Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei Berufung eingelegt werden. Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Die elektronische Form wird durch ein qualifiziert signiertes elektronisches Dokument gewahrt, das nach Maßgabe der Verordnung des Justizministeriums über den elektronischen Rechtsverkehr bei den Arbeitsgerichten im Lande Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung in die elektronische Poststelle zu übermitteln ist. Nähere Hinweise zum elektronischen Rechtsverkehr finden Sie auf der Internetseite www.egvp.de. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.