Tenor I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] AZ: [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass das angefochtene Urteil im Kostenausspruch abgeändert und im Übrigen zum Zwecke der Klarstellung neu gefasst wird. 0. Die Beklagte wird verurteilt, 0 € netto auf das für die Klägerin eingerichtete Konto bei der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVAG zu der dortigen Bestandsnummer 0 zu zahlen. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits erster Instanz haben die Klägerin zu 0% und die Beklagte zu 0% zu tragen. II. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden der Klägerin zu 0% und der Beklagten zu 0% auferlegt. III. Die Revision wird für die Beklagte zugelassen. Die am [DATE] geborene Klägerin war seit dem [DATE] bei der BKK für Heilberufe beschäftigt, die in der Rechtsform einer Körperschaft des öffentlichen Rechts eine Betriebskrankenkasse betrieb. Infolge eines Bescheids des Bundesversicherungsamtes ist die Betriebskrankenkasse zum [DATE] geschlossen worden. Seit dem [DATE] wickelt die Beklagte die Krankenkasse ab. Die Beschäftigten haben Anspruch auf den Abschluss einer Vereinbarung zur zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe der Anlage IV." Gemäß der Anlage IV "Zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung" zu dem Tarifvertrag wird den Arbeitnehmern drei Jahre nach Beschäftigungsbeginn eine unmittelbare Anwartschaft auf Versorgungsleistungen gewährt. Die Beiträge werden differenziert nach dem Lebensalter und dem Zeitpunkt der Vereinbarung in bestimmten Prozentsätzen vom Einkommen als Arbeitgeber und Arbeitnehmerbeiträge erbracht. Gemäß § 0 AHV hat der Arbeitgeber zur Finanzierung der zugesagten Versorgungsleistungen eine kongruente Rückdeckungsversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers abzuschließen. Laut § 0 Abs.0 AHV ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Rechte und Ansprüche aus der gemäß § 0 abgeschlossenen Rückdeckungsversicherung zur "Sicherung aller Ansprüche des Arbeitnehmers und seiner Hinterbliebenen aus dieser Vereinbarung" an den Arbeitnehmer zu verpfänden. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die zur Akte gereichte Kopie der AHV, Bl. 0 ff. d.A., Bezug genommen. Die Klägerin hat mit der BKK für Heilberufe auf Basis des Tarifvertrages eine entsprechende Altersversorgungsvereinbarung geschlossen. Bis einschließlich [DATE] wurden entsprechend dieser Vereinbarung sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeberbeiträge an die Rückdeckungsversicherung bei der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG zu der Bestandsnummer 0 abgeführt. Die BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts teilte der Klägerin mit einem Schreiben vom [DATE] mit, dass ihr Arbeitsverhältnis mit Ablauf des [DATE] , mit dem Tag der durch den Bescheid verfügten Schließung, sein Ende finden werde. Zudem kündigte sie das Arbeitsverhältnis mit einem Schreiben vom [DATE] "hilfsweise außerordentlich zum [DATE] , äußerst hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat in einem Rechtsstreit mit dem Aktenzeichen [REF] mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht beendet wird und über den [DATE] hinaus unverändert fortbesteht. Die hiergegen gerichtete Berufung der Beklagten hat das LAG Düsseldorf mit Urteil vom [DATE] AZ: [REF] zurückgewiesen. Gegen dieses Urteil hat die Beklagte Revision eingelegt. Seit [DATE] wird die Klägerin von der Beklagten auf Basis befristeter Verträge beschäftigt. Beiträge an die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse führte die Beklagte nicht ab. Die Klägerin hat die Ansicht vertreten, da die ursprünglichen Arbeitsvertragsbedingungen fortbestünden, müssten auch die Beiträge zur Altersversorgung an die Rückdeckungsversicherung abgeführt werden. die Beklagte zu verurteilen, 0 € netto auf ihr Konto bei der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG zu der dortigen Bestandsnummer 0 zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, ihr auch über den [DATE] hinaus Krankengeldzuschüsse gemäß § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages zwischen der BKK für Heilberufe und der Gewerkschaft der Sozialversicherung zu gewähren. Die Beklagte hat sich im Wesentlichen darauf berufen, die Abwicklungskörperschaft sei ein von der ursprünglichen BKK für Heilberufe zu unterscheidender Rechtsträger. Das ursprüngliche Arbeitsverhältnis habe gemäß §§ 0 Abs.0 S.0 i.V.m. [REF] bzw. infolge der Kündigung vom [DATE] zum [DATE] bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt geendet. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat der Klage hinsichtlich der Beiträge zur Rückdeckungsversicherung stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen. Seine Entscheidung hat es soweit für das Berufungsverfahren von Interesse wie folgt begründet: Das Arbeitsverhältnis bestehe über den [DATE] unverändert fort, wie in dem Vorprozess zutreffend festgestellt worden sei. Dementsprechend stehe der Klägerin aus der arbeitsvertraglichen Vereinbarung in Verbindung mit [REF] die Zahlung auf ihr Konto bei der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse zu. Gegen dieses Urteil, welches der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, hat sie mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Frist zur Berufungsbegründung bis zum [DATE] mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Die Beklagte vertritt die Ansicht, das Arbeitsverhältnis mit der BKK für Heilberufe Körperschaft des öffentlichen Rechts habe zum [DATE] geendet. Bei der Beklagten handle es sich um einen hiervon strikt zu trennenden Rechtsträger. Der Anspruch auf die Zahlung von Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung bestehe nicht, da der Haustarifvertrag der BKK für Heilberufe bei ihr keine Anwendung finde und das ursprüngliche Arbeitsverhältnis mit den entsprechenden Vereinbarungen beendet sei. In der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht hat die Klägerin die Klage mit Zustimmung der Beklagten in Höhe eines Betrages von 0 € zurückgenommen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsprotokolle vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Die Berufung ist unbegründet. Die Klägerin hat gegen die Beklagte aufgrund der getroffenen Altersversorgungsvereinbarung in Verbindung mit §§ 0 Abs.0, 0 Abs.0 AHV einen Anspruch auf Zahlung eines Betrages von 0 € auf das im Tenor genannte Konto bei der Rückdeckungskasse VVAG für die Monate Januar bis [DATE] . Die Altersversorgungsvereinbarung mit der Bezugnahme auf die AHV findet Anwendung, da das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus unverändert fortbestanden hat. Das Arbeitsverhältnis ist nicht durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] zum [DATE] beendet worden. Die Kündigung ist gemäß [REF] wegen des Fehlens eines wichtigen Grundes unwirksam. Das Arbeitsverhältnis hat auch nicht gemäß [REF] geendet. [REF] findet auf ordentlich kündbare Beschäftigte von Betriebskrankenkassen keine Anwendung. Da über den [DATE] hinaus ein Beschäftigungsbedarf besteht, ist die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung vom [DATE] gemäß § 0 Abs.0, 0 KSchG sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam. Wegen der Einzelheiten der Begründung wird auf das Urteil der Kammer im Vorprozess verwiesen. Bei dem Anspruch der Klägerin handelt es sich nicht um einen Anspruch zur Erfüllung von Altersversorgungsleistungen, sondern um ein bloßes Sicherungsrecht. Der Anspruch auf die Erbringung von Versorgungsleistungen aus der AHV besteht nämlich unabhängig davon, ob die Beklagte Zahlungen an die Rückdeckungsversicherung erbringt oder nicht. Die Rückdeckungsversicherung ist kein Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung, sondern eine Finanzierungsmaßnahme für eine unmittelbare Versorgungszusage . Ist eine Direktzusage erteilt, die in voller Höhe der Versicherungsleistung entspricht, liegt eine sog. kongruente Rückversicherung vor. Gleichwohl ist Versicherungsnehmer und Bezugsberechtigter der Arbeitgeber . Dieser kann über die vertraglichen Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag verfügen, insbesondere sie auch verpfänden und abtreten. Der Arbeitnehmer ist lediglich versicherte Person. Diesem stehen damit keine eigenen Rechte gegen den Versicherer zu. Werden die Ansprüche aus der Rückdeckungsversicherung allerdings wie hier an den Arbeitnehmer verpfändet bzw. abgetreten, so erfolgt die Zahlung der Beiträge an die Versicherung nicht nur zum Zwecke der Finanzierung der Altersversorgung, sondern auch zur deren Sicherung. In einem solchen Fall besteht ausnahmsweise ein Anspruch des Arbeitnehmers auf die Bedienung der Versicherung. Allerdings bedarf eine Abtretung nach den Versicherungsbedingungen in der Regel einer Anzeige an die Versicherung. Andernfalls ist sie unwirksam . Im Streitfall ist davon auszugehen, dass die Anzeige erfolgt ist. Weder ist es von der Beklagten eingewandt worden noch auf andere Weise ersichtlich, dass die aus anderen Verfahren gerichtsbekannte formularmäßig erfolgte Verpfändungserklärung vorliegend entgegen der tarifvertraglichen Regelung nicht durchgeführt oder zweckwidrig nicht an die Rückdeckungsversicherung übersandt worden ist. Selbst wenn es aber bislang an einer formwirksamen Abtretung fehlen würde, so ließe dies den Anspruch der Klägerin auf Zahlung an die Rückdeckungsversicherung nicht entfallen. In diesem Fall wäre die Beklagte aufgrund der Regelung in § 0 Abs.0 AHV verpflichtet, die Abgabe einer formwirksamen Abtretungserklärung nachzuholen, um den Sicherungszweck zu erfüllen. Der vom Arbeitgeber zu erbringende Beitrag beträgt im Streitfall unstreitig mindestens 0 € monatlich. Über die Frage, ob der monatlich seitens des Arbeitgebers aufzubringende Beitrag an die Rückdeckungsversicherung tatsächlich höher ist, war nach der teilweisen Klagerücknahme nicht mehr zu entscheiden. Die Revision wurde für die Beklagte gemäß [REF] zugelassen, weil der Entscheidung im Hinblick auf die Vorfrage einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung zugrunde liegen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Revision wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.