Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die Klägerin gegenüber dem Beklagten einen Anspruch auf Rücknahme einer Abmahnung und einer Ermahnung hat, die jeweils per E-Mail am [DATE] ausgesprochen und nicht zur Personalakte genommen worden sind. Die am [DATE] geborene Klägerin ist langjährig bei dem Beklagten als Arbeitnehmerin beschäftigt. Am [DATE] erhielt sie um [DATE] Uhr eine E-Mail, in der ihr das alleinvertretungsberechtigte Vorstandsmitglied S. vorwarf, den angeforderten Sachbericht noch nicht fertig gestellt zu haben. Diese E-Mail enthielt den Hinweis auf unmittelbare Konsequenzen, die geeignet sind, das Missfallen des Dienstgebers deutlich zu dokumentieren. Unter der Rubrik „Cc“ waren die Namen weiterer Arbeitskollegen bzw. Vorgesetzten der Klägerin genannt. Wegen der genauen Einzelheiten des Wortlautes wird auf die erste Anlage zur Klageschrift, Bl. 0 der Gerichtsakte, verwiesen. Ebenfalls am [DATE] erhielt sie um [DATE] Uhr eine weitere E-Mail vom vertretungsberechtigten Vorstandsmitglied S., in welcher u. a. er sein Befremden über die Terminabsagen der Klägerin zum Ausdruck brachte und wörtlich formulierte: ... „... leider warte ich bis heute noch auf die Nennung unserer spanischen Ansprechpartner bezüglich des Centro de dia und beim Konsulat ...“. Unter der Rubrik „Cc“ waren weitere Empfänger benannt. Wegen der genauen Einzelheiten des Wortlautes dieser E-Mail wird auf die Anlage zur Klageschrift, Bl. 0 der Gerichtsakte, verwiesen. Mit ihrer Klage hat die Klägerin erstinstanzlich soweit für das Berufungsverfahren von Bedeutung u. a. die Zurücknahme und Entfernung aus der Personalakte dieser beiden E-Mails beantragt. Sie hat im Einzelnen dargestellt, dass die ihr gegenüber erhobenen Vorwürfe unzutreffend seien. Der Beklagte hat zu Protokoll der Kammerverhandlung vom [DATE] erklärt, dass sämtliche in den streitgegenständlichen E-Mails und Schriftstücken evtl. erhobenen Rügen und behauptete arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen zukünftig nicht für etwaige personelle Maßnahmen gegenüber der Klägerin verwandt würden. Nichts desto trotz halte er an der sachlichen Richtigkeit der dort erhobenen Vorwürfe weiter fest. Ergänzend wird zur weiteren Sachdarstellung auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils verwiesen, welcher den erstinstanzlichen Sach und Streitstand wiedergibt. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Wegen der genauen Einzelheiten der rechtlichen Würdigung wird auf die Entscheidungsgründe dieses Urteils verwiesen. Gegen dieses, ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin mit einem am [DATE] teilweise Berufung eingelegt und diese sogleich begründet. Mit ihrer Berufung begehrt sie die Zurücknahme der Abmahnung vom [DATE] übermittelt per E-Mail um [DATE] Uhr sowie die Zurücknahme der Ermahnung vom [DATE] übermittelt per E-Mail um [DATE] Uhr. Sie rügt, das arbeitsgerichtliche Urteil habe zu Unrecht ihren Anträgen das Rechtsschutzbedürfnis abgesprochen. Vielmehr habe sie angesichts des Umstandes, dass der Beklagte an der sachlichen Richtigkeit der Vorwürfe festhalte und verschiedene Personen von der E-Mail in Kenntnis gesetzt worden seien, einen Anspruch auf Zurücknahme. Ihrer Auffassung nach sei der Anspruch auf Zurücknahme mit der Beseitigung der Beeinträchtigung gleichzusetzen. Der Erklärende dieser als Abmahnung bzw. Ermahnung zu qualifizierenden E-Mail Schreiben müsse in der Form, die er bei der Rügeerteilung gewählt habe, nunmehr gegenüber der Klägerin erklären, dass er diese Ermahnung/Abmahnung ihr gegenüber zurücknehme. unter teilweiser Abänderung des angefochtenen Urteils, den Beklagten zu verurteilen, die Abmahnung vom [DATE] übermittelt per E-Mail vom [DATE] Uhr sowie die Ermahnung vom [DATE] übermittelt per E-Mail um [DATE] Uhr zurückzunehmen. Wegen weiterer Einzelheiten des Vorbringens der Parteien in der Berufung wird auf ihre Schriftsätze vom [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] sowie auf das Sitzungsprotokoll vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe A. Die Klage auch in der in der Berufungsinstanz anhängigen Fassung ist als Leitungsklage auf Vornahme einer Handlung gerichtet. Leistungsklagen ist ein Rechtsschutzbedürfnis immanent. Ist das, worauf die Klägerin einen Anspruch hat, bereits gemäß [REF] erfüllt, dann ist die Klage unbegründet. II. Wie allgemein anerkannt ist, kann sich jeder Arbeitnehmer gegen missbilligende Äußerungen, die seinem beruflichem Fortkommen hinderlich sind, zur Wehr setzen. Insbesondere kann nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung der [REF] die Entfernung einer zu Unrecht erteilten Ermahnung oder Abmahnung aus der Personalakte verlangen. In ständiger Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht in einem solchen Fall nicht nur eine Entfernung sondern auch eine Rücknahme einer erteilten Abmahnung bzw. Ermahnung als sachdienlich anerkannt . Abgesehen von der zuvor genannten Entscheidung fehlten dem Bundesarbeitsgericht erkennbar Gelegenheit und Veranlassung, sich mit dem Inhalt des Anspruches „Rücknahme“ auseinanderzusetzen. In der bereits zitierten Entscheidung wird regelmäßig davon ausgegangen, dass das Begehren auf Rücknahme einer Abmahnung neben dem auf ihre Entfernung aus der Personalakte abzielenden Antrag zumeist nicht eigenständig verfolgt werde. Dementsprechend sei eine mit dem Klageantrag verlangte „Rücknahme und Entfernung“ der Abmahnung als einheitlicher Anspruch auf Beseitigung der durch die Abmahnung erfolgten Beeinträchtigungen des Persönlichkeitsrechtes zu verstehen. Daneben könne neben einer begehrten Entfernung auch der Widerruf der darin enthaltenen Äußerungen gemeint sein und so könne ein Antrag auf Rücknahme ebenfalls auszulegen sein. Das Klagebegehren der Klägerin lässt sich nicht als Widerruf der in den beiden als Ermahnung und Abmahnung bewerteten E-Mails enthaltenen Äußerungen auslegen. Wie die Klägerin zu Protokoll der Berufungsverhandlung klargestellt hat, geht es hier um eine Erklärung bezüglich dieser Schreiben insgesamt und nicht lediglich um bestimmte in diesen E-Mail Schreiben enthaltene Äußerungen, welche einen ehrverletzenden Charakter haben könnten. Hierbei erschöpft sich der Gehalt der beiden E-Mails keineswegs ausschließlich in irgendwelchen Rügen, insbesondere die E-Mail vom [DATE] , [DATE] Uhr enthält lediglich nebenbei eine Kritik und darüber hinaus seinem wesentlichen Inhalt nach eine Information betreffend einer neuen Arbeitsaufgabe und eines neuen Dienstsitzes. Auch ist die Klägerin mit Hinweisbeschluss des Landesarbeitsgerichtes vom [DATE] ausdrücklich auf die Problematik des richtigen Klageziels hingewiesen worden. Ihre Reaktion hierauf lässt erkennen, dass ein Widerruf nicht gewollt war, vielmehr Klagebegehren die Abgabe einer Erklärung des zu Protokoll der Berufungsverhandlung genommenen Inhaltes ist. 0 0. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Abgabe der von ihr geforderten Erklärung. Eine solche Erklärung geht zu weit und ist nicht erforderlich, um den Rechtsschutzinteressen eines Arbeitnehmers effektiv Rechnung zu tragen. Im vorliegendem Streitfall ist dem in unserer Rechtsordnung anerkannten Schutzbedürfnis der Arbeitnehmer gemäß [REF] ausreichend dadurch Rechnung getragen worden, dass die Beklagte verbindlich erklärt hat, sie werde keinerlei Konsequenzen aus den beiden E-Mail Schreiben herleiten, diese nicht für irgendeine personelle Konsequenz zu Lasten der Klägerin nutzen. Hieran ändert auch der Hinweis der Klägerin auf die unstreitig erfolgte Weiterleitung der E-Mails an Arbeitskollegen und Vorgesetzte nichts. Wenn sie denn der Meinung ist, eine besondere Persönlichkeitsrechtsverletzung liege gerade in der Bekanntgabe missbilligenswerter und ehrverletzender Äußerungen gegenüber diesen Außenstehenden, dann hätte sie ihnen gegenüber den Widerruf einzelner in diesen E-Mail Schreiben enthaltener Äußerungen verlangen können. Ein hiervon abweichender, von der Klägerin verfolgter Anspruch besteht nicht. C.