Das Arbeitsgericht Trier hat sich in dem vom Kläger im [DATE] anhängig gemachten Rechtsstreit mit Beschluss vom [DATE] für örtlich unzuständig erklärt und den Rechtsstreit an das das Arbeitsgericht Bonn verwiesen. Dieses hat sich seinerseits mit Beschluss vom [DATE] für örtlich unzuständig erklärt und das Landesarbeitsgericht um Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ersucht. Die Voraussetzungen für die Durchführung des Bestimmungsverfahrens nach [REF] sind gegeben, nachdem sich sowohl das Arbeitsgericht Trier als auch das E. jeweils durch Beschluss für örtlich unzuständig erklärt haben. Bei der nach [REF] vorzunehmenden Bestimmung des zuständigen Gerichts sind nicht nur die Zuständigkeitsvorschriften selbst, sondern auch verfahrensrechtliche Bindungswirkungen zu beachten. Grundsätzlich ist deshalb auch ein fehlerhafter Verweisungsbeschluss mit Rücksicht auf seine Unanfechtbarkeit gem. [REF] verbindlich. Lediglich eine offensichtlich gesetzwidrige Verweisung kann diese Bindungswirkung nicht entfalten. Offensichtlich gesetzwidrig ist ein Verweisungsbeschluss dann, wenn er jeder Rechtsgrundlage entbehrt, willkürlich gefasst ist oder auf der Versagung rechtlichen Gehörs gegenüber den Verfahrensbeteiligten oder einem von ihnen beruht Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts Bonn erweist sich der Verweisungsbeschluss des Arbeitsgerichts Trier nicht bereits deshalb als unwirksam, weil er nicht durch Beschluss der Vorsitzenden allein, sondern durch Beschluss der Kammer ergangen ist. Nach [REF] entscheidet über die örtliche Zuständigkeit der Vorsitzende nur außerhalb der streitigen Verhandlung allein. Ergeht die entsprechende Entscheidung hingegen wie vorliegend erst im Kammertermin, so obliegt diese der voll besetzten Kammer unter Hinzuziehung der ehrenamtlichen Richter . Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Trier ist entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts Bonn auch nicht gemäß [REF] in Folge rügeloser Einlassung begründet worden. Die Beklagte hat vielmehr bereits mit Schriftsatz vom [DATE] die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Trier ausdrücklich gerügt. Einer Wiederholung dieser Rüge oder gar eines Verweisungsantrages bedurfte es daher in der mündlichen Verhandlung nicht mehr. Das Arbeitsgericht Trier stützt seine Entscheidung im Verweisungsbeschluss auf den Umstand, dass die Arbeitsleistung des Klägers, nämlich die Durchführung von Transportfahrten von dem in Ah. und damit im Bezirk des Arbeitsgerichts Bonn gelegenen Sitz der Disposition der Beklagten gelenkt wurde, sodass nach Auffassung des Arbeitsgerichts Trier dieser Ort die engste Verbindung zum Arbeitsverhältnis aufweist. Diese Auffassung des Arbeitsgerichts Trier steht in Einklang mit der in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Ansicht, wonach sich der Gerichtsstand des Erfüllungsortes nach [REF] , soweit der Arbeitnehmer nicht ständig am selben Ort beschäftigt ist, jedenfalls bezüglich seiner Arbeitspflicht nach demjenigen Ort bestimmt, von dem aus der Arbeitnehmer seine Weisungen erhält . Zwar ist der Erfüllungsort beim Arbeitsverhältnis nach wohl herrschender Meinung für die gegenseitig geschuldeten Leistungen getrennt zu bestimmen, sodass von daher bezüglich der streitbefangenen Zahlungsansprüche des Klägers u.U. der Sitz der Disposition der Beklagten nicht als Erfüllungsort angesehen werden kann. Dies führt jedoch allenfalls zur Fehlerhaftigkeit des Verweisungsbeschlusses. Eine offensichtliche Gesetzwidrigkeit lässt sich hieraus indessen nicht ableiten.