Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Rechtsanwälte ARGOS wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in der Form des teilweise abhelfenden Beschlusses vom [DATE] 0 Ga 0/0 unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen teilweise abgeändert:Der Streitwert wird für das Verfahren auf 0 € und für den Vergleich auf 0 € festgesetzt. Der Beschwerdeführer vertritt mit seiner am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Beschwerde die Ansicht, dass die von der Klägerin angegriffene Kündigung eines im Verlaufe des Kündigungsrechtstreits vereinbarten Probearbeitsverhältnisses entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts zusätzlich mit einem Wert in Höhe des Vierteljahresentgelts der Klägerin anzusetzen sei. Der Kündigung des Probearbeitsverhältnisses kommt gemäߧ 0 Abs. 0 S. 0 GKG ein besonderer Wert zu. Denn mit ihrem Prozessarbeitsvertrag vom [DATE] haben die Parteien ausdrücklich neben dem Hauptarbeitsverhältnis ein gesondert kündbares Prozessarbeitsverhältnis begründet. Insoweit ist es auch wertmäßig besonders zu erfassen. Gemäß [REF] ist dabei für die Wertberechnung bei Rechtsstreitigkeiten vor den Gerichten für Arbeitssachen über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses höchstens der Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts maßgebend. Das Bundesarbeitsgericht hat zu der Vorgängervorschrift des [REF] erkannt, dass der Vierteljahresverdienst nicht den Regelstreitwert darstellt. Der Vierteljahresverdienst sei vielmehr nur die Obergrenze für den vom Gericht nach freiem Ermessen festzusetzenden Streitwert , juris). Dieser Gedanke ist auf die Festsetzung des Werts der Kündigung eines Prozessarbeitsverhältnisses, das neben dem Hauptarbeitsverhältnis besteht, übertragbar. Auch wenn das Prozessarbeitsverhältnis im vorliegenden Fall gesondert kündbar war, sollte es nach dem Willen der Parteien nicht völlig von dem streitigen Bestand des Hauptarbeitsverhältnisses abgekoppelt sein, da es ausweislich des Prozessarbeitsvertrags unabhängig von einer Kündigung mit der Rechtskraft der erstinstanzlichen Entscheidung enden sollte. In einem solchen Fall ist es angemessen, die angegriffene Kündigung des Prozessarbeitsverhältnisses nicht mit dem Wert des gesamten Vierteljahresentgelts, sondern mit einem weiteren Bruttomonatsentgelt zu bemessen.