Tenor Der Antrag des Beteiligten zu 0)) auf Ausschluss der Beteiligten zu 0)) aus dem A., Niederlassung Südost, Betriebsstandort Halle, wird zurückgewiesen. Gründe I. Der Beteiligte zu 0) ist der Betriebsrat des Wahlbetriebes I.N. VII. 0 der Beteiligten zu 0). Er beantragt gemäß [REF] den Ausschluss der Beteiligten zu 0) durch arbeitsgerichtlichen Beschluss. Im Wahlbetrieb I.N. VII. 0 werden ca. 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Es ist ein 0köpfiger Betriebsrat etabliert, in dem Vertreter von insgesamt 0 Wahllisten vertreten sind. Die Beteiligte zu 0) ist über Platz 0 der Liste 0 gewählt. Die Liste 0 erhielt während der vergangenen Wahl mit rund 0 abgegebenen Stimmen die meisten Stimmen und entsendet 0 Mitglieder in den Beteiligten zu 0). Die Liste 0 entsendet 0 Mitglieder, die Liste 0 0 Mitglieder und die Liste 0 ebenfalls 0 Mitglieder. Letztere wird von der Vorsitzenden des Beteiligten zu 0), Frau H., angeführt. Die Listen 0, 0 und 0 haben eine Zusammenarbeit vereinbart und stellen daher in aller Regel die Mehrheitsentscheidung. Bereits in der vorhergehenden Wahlperiode hatte der Beteiligte zu 0) am [DATE] ein Ausschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht Halle gegen die Beteiligte zu 0) eingeleitet . Nach der Neuwahl des Beteiligten zu 0) im [DATE] blieb der Antrag erfolglos . Auch nach der Neuwahl setzten sich Meinungsverschiedenheiten zwischen der Mehrheit im Beteiligten zu 0) und den über die Liste 0 gewählten Mitgliedern fort, was zu erheblichen Spannungen führte. Für die 0. ordentliche Sitzung des Beteiligten zu 0) am [DATE] war unter TOP 0 die Bestellung eines Ersatzschriftführers gemäß [REF] anberaumt worden. Es wurde die Beteiligte zu 0) vorgeschlagen. Die Beteiligte zu 0) wurde mit 0 Stimmen bei 0 Gegenstimmen und keiner Enthaltung bestellt. Ausweislich der Sitzungsniederschrift nahm sie das Amt nicht an. Daraufhin wurde vorgeschlagen, die Beteiligte zu 0) als Ersatzschriftführerin für die Sitzung am [DATE] zu bestellen. Sie wurde mit 0 gegen 0 Stimme bei 0 Enthaltungen gewählt. Die Beteiligte zu 0) erklärte daraufhin zur Niederschrift „Ich mache das trotzdem nicht, Ihr habt kein Weisungsrecht und die aktuelle GO ist sowieso nicht gültig.“ Trotz ihrer Weigerung blieb die Beteiligte zu 0) beauftragt, die Niederschrift der 0. Sitzung vom [DATE] zu erstellen . Mit am [DATE] verfasstem Schreiben führte die Beteiligte zu 0) gegenüber dem Beteiligten zu 0) aus: „Ich gebe Ihnen hiermit letztmalig die Gelegenheit, die Anweisung an mich, die Sitzungsniederschrift für die 0. ordentliche Betriebsratssitzung vom [DATE] anzufertigen, zurückzunehmen und zwar in schriftlicher Form. Dafür setze ich eine letzte Nachfrist bis zum [DATE] . Nach fruchtlosem Ablauf dieser Frist werde ich Rechtsanwalt E. beauftragen, die Angelegenheit im Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht Halle zu klären . In der 0. ordentlichen Sitzung des Beteiligten zu 0) am [DATE] wurde unter TOP 0 gemäß [REF] wiederum die Beteiligte zu 0) zur Ersatzschriftführerin vorgeschlagen. Vor der Abstimmung gab die Beteiligte zu 0) bekannt, dass sie nicht damit einverstanden sei, die Niederschrift zu fertigen und dass sie diesen Sachverhalt gegebenenfalls überprüfen lassen werde. Letztlich wurde die Beteiligte zu 0) mit 0 gegen 0 Stimmen bei 0 Enthaltungen zur Ersatzschriftführerin bestellt. Am [DATE] kam es im Betriebsratsbüro zu einem Zwischenfall zwischen der Vorsitzenden des Beteiligten zu 0), Frau H., und der Beteiligten zu 0). Über Anlass und Hergang bestehen unterschiedliche Wahrnehmungen. Laut Beteiligter zu 0) soll die Vorsitzende des Beteiligten zu 0), Frau H., einen ihr ausgehändigten Ordner mit voller Wucht auf den Schreibtisch der Beteiligten zu 0) geworfen haben, so dass der Ordner die Hände der Beteiligten zu 0) hätte treffen müssen. Sie habe durch diesen Vorfall einen Allergieschub erlitten und sei arbeitsunfähig geworden. Am Montag, dem [DATE] , ging um 0:0 Uhr eine SMS-Nachricht auf dem Mobiltelefon des Beteiligten zu 0) mit der Nummer .../...0 ein. Die Nachricht war vom Mobiltelefon mit der Nummer .../...0 gesandt worden. Hierbei handelt es sich um ein Mobiltelefon der Beteiligten zu 0). Die Nachricht war offenkundig nicht für den Beteiligten zu 0) bestimmt, sondern für eine Listenkollegin der Beteiligten zu 0). Die Nachricht lautete: „Frag die Jung morgen, ob sie mit zu E. kommen und was gegen H. machen wollen. Und die Anschrift von Ossi“. Mit Datum [DATE] verfasste der Prozessbevollmächtigte der Beteiligten zu 0) ein Schreiben an die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) , in welchem er die Vertretung der Beteiligten zu 0) anzeigt, ein Schreiben vom gleichen Tage an die Beteiligte zu 0) zur Kenntnisnahme beifügt und die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) auffordert, neben der Beteiligten zu 0) gesamtschuldnerisch haftend an die Beteiligte zu 0) bis zum [DATE] ein Schmerzensgeld in Höhe von 0 € zu zahlen. An die Beteiligte zu 0) verfasste der Prozessbevollmächtigte der Beteiligten zu 0) ein Schreiben, in welchem er detailliert den Vorfall vom [DATE] schilderte und ebenfalls die Beteiligte zu 0) unter Fristsetzung auf den [DATE] auffordert, gesamtschuldnerisch mit der Vorsitzenden des Beteiligten zu 0) ein angemessenes Schmerzensgeld in Höhe von 0 € an seine Mandantin zu zahlen . Zur 0. ordentlichen Sitzung des Betriebsrates am [DATE] , 0:0 Uhr, lud die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) mit undatiertem Schreiben ein. Die Tagesordnung enthielt unter TOP 0 0 Anträge zur Beschlussfassung gemäß [REF] , beinhaltend u.a. den Ausschluss der Beteiligten zu 0) aus dem Betriebsrat wegen „grober Pflichtverletzung gegen die Bestimmung des Betriebsverfassungsgesetzes“ sowie mit gleicher Begründung den Ausschluss der Betriebsratsmitglieder H0 genannt ..., O. und O0 . Unter TOP 0 waren 0 Anträge zur Beschlussfassung gemäß [REF] zur Behandlung und Beschlussfassung angesetzt, und zwar die Beauftragung des Prozessbevollmächtigten des Beteiligten zu 0) für die Einleitung der Ausschlussverfahren der Betriebsratsmitglieder D., H0 genannt ..., O. und O0 sowie die Beschlussfassung zur Kosten und Forderungsabtretung an den Prozessbevollmächtigten des Beteiligten zu 0) bezüglich der einzuleitenden Ausschlussverfahren. Eine Niederschrift der Sitzung vom [DATE] wurde von den Beteiligten nicht vorgelegt. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) dem Verfahrensbevollmächtigten mit, der Betriebsrat habe sich in seiner 0. ordentlichen Sitzung am [DATE] mit der groben Pflichtverletzung der Beteiligten zu 0) befasst und den Beschluss gefasst, den Antrag zu stellen, das Betriebsratsmitglied Frau D. wegen groben Pflichtverletzungen gegen die Bestimmungen des BetrVG auszuschließen. Stimmberechtigt seien 0 Betriebsratsmitglieder gewesen. Für den Antrag hätten 0 Betriebsratsmitglieder dagegen 0 gestimmt. Als Begründung für diesen Beschluss wurde genannt, das Betriebsratsmitglied Frau D. habe in der 0. ordentlichen Sitzung am [DATE] erklärt, an der Beschlussfassung zur Wahl des Arbeitszeitausschusses nicht teilzunehmen. In der 0. ordentlichen Sitzung am [DATE] habe sie erklärt, an der Abstimmung zur Beschlussfassung um die Übertragung von Aufgaben an das Betriebsratsmitglied Frau D. nicht teilzunehmen. In diesem Verhalten liege eine grobe Amtspflichtverletzung und aus Sicht des Beteiligten zu 0) werde die Beschlussfähigkeit riskiert, um den Beteiligte zu 0) in seiner Arbeit lahmzulegen und handlungsunfähig zu machen. II. A) Die Zulässigkeit des Antrags ergibt sich aus dem Gesetz, vgl. [REF] . Die Beauftragung des Verfahrensbevollmächtigten Dr. ... durch die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) mit Schreiben vom [DATE] und die darauf folgende Einleitung des Verfahrens am [DATE] vor dem Arbeitsgericht Halle wird als wirksam angesehen, da nicht ermittelt werden konnte, dass der der Beauftragung zu Grunde liegende Beschluss Nummer 0-0-0/ [DATE] fehlerhaft zustande kam. Entsprechendes wurde von den Beteiligten zu 0) und 0) auch nicht vorgetragen. B) Der Antrag ist nicht begründet, weil das dem Beschluss vom [DATE] zu Grunde liegende Verfahren an schwerwiegenden, nicht heilbaren Verfahrensmängeln leidet und der dem Beschluss zu Grunde liegende Ausschlussgrund nicht trägt. Gegebenenfalls sich aufdrängende Ausschlussgründe waren ausweislich der Begründung am [DATE] nicht Gegenstand der Beratung und Beschlussfassung. Es konnte nicht festgestellt werden, dass der Beschluss vom [DATE] zum TOP 0 Ausschluss des BR-Mitgliedes Frau D. aus dem BR I.N.VII. [DATE] wegen grober Pflichtverletzungen gegen die Bestimmungen des BetrVG formal ordnungsgemäß zustande gekommen ist. 0 a) Bereits die Benennung des Antrages in der Tagesordnung erzeugt erhebliche Zweifel an der ordnungsgemäßen Behandlung dieses Tagesordnungspunktes. Darüber hinaus konnte eine ordnungsgemäße Zusammensetzung des Beteiligten zu 0) bei den jeweils 0 Beschlüssen zur Einleitung eines Ausschlussverfahrens nicht festgestellt werden. Der Ausschluss aus dem Betriebsrat, also die Amtsenthebung, kann nur durch Beschluss des Arbeitsgerichts erfolgen. Der Verlust des Amtes tritt mit Rechtskraft der Entscheidung ein, gemäß [REF] rückt ein Ersatzmitglied nach. Gemäß dieser eindeutigen gesetzlichen Regelung kann somit der Betriebsrat nicht Kraft eigener Kompetenz eines seiner Mitglieder ausschließen. Der Betriebsrat kann lediglich gemäß [REF] beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines seiner Mitglieder beantragen. Somit war die Benennung des Tagesordnungspunktes zur Beschlussfassung am [DATE] bereits irreführend. Es konnte auch nicht festgestellt werden, dass die Sitzung am [DATE] entsprechend [REF] ordnungsgemäß unter Mitteilung der Tagesordnung einberufen wurde. Insbesondere war wegen TOP 0 dafür Sorge zu tragen, dass die jeweiligen Ersatzmitglieder rechtzeitig unter Mitteilung dieses Tagesordnungspunktes geladen wurden. Der Beschluss auf Einleitung eines Ausschlussverfahrens gegen ein Betriebsratsmitglied ist mit einfacher Mehrheit der anwesenden Mitglieder zu fassen. Das betroffene Betriebsratsmitglied wirkt nicht mit, es hat ein Ersatzmitglied mitzubestimmen, weil eine zeitweilige Verhinderung nach [REF] vorliegt . Da vorliegend laut der der Einladung beigefügten Tagesordnung über die Anträge zur Einleitung von Ausschlussverfahren gegen 0 Betriebsratsmitglieder abgestimmt werden sollte, war sicherzustellen, dass die richtigen Ersatzmitglied entsprechend [REF] zu diesem Tagesordnungspunkt ordnungsgemäß geladen waren und in der entsprechenden Vertretungsreihenfolge an der Abstimmung teilnahmen. 0 Eine Sitzungsniederschrift nach [REF] , der die Einhaltung dieser zwingenden Formalie entnommen werden könnte, wurde nicht vorgelegt. Zwar können Mängel von Beschlüssen des Betriebsrates in bestimmten Fällen durch spätere ordnungsgemäße Beschlüsse geheilt werden, ein ordnungsgemäßer Heilungsbeschlusses konnte jedoch auch nicht ermittelt werden. Allein der Verstoß gegen eine ordnungsgemäße Ladung und Beteiligung eines Ersatzmitgliedes für ein im Sinne von [REF] zeitweilig verhindertes Mitglied des Betriebsrates ist eine für das Zustandekommen des Beschlusses so wesentliche Verfahrensvorschrift, das deren Verletzung zur Unwirksamkeit des Beschlusses führt. Auch wenn die Einladung zu einer Betriebsratssitzung nicht zwingend schriftlich zu erfolgen hat, so hat sie jedoch zumindest rechtzeitig zu erfolgen. Dies gilt auch für zu ladende Ersatzmitglieder. Dem Vortrag der Beteiligten ist zu entnehmen, dass ein Ersatzmitglied erst am Vormittag des [DATE] mündlich geladen wurde, indem man ihm die Tagesordnung aushändigte. Ein Betriebsratsmitglied muss in der Lage sein, sich gründlich und vollständig auf die zu behandelnden Punkte vorzubereiten. Dem ist nicht genüge getan, wenn insbesondere bei der beabsichtigten Einleitung von Ausschlussverfahren gegen 0 Betriebsratsmitglieder ein Betriebsratsmitglied als Ersatzmitglied erst am Sitzungstag geladen wird. Die Einleitung eines Ausschlussverfahrens gegen ein Betriebsratsmitglied stellt einen solch gravierenden Eingriff in die Arbeit des Betriebsrats dar, dass jedem Betriebsratsmitglied, das an einem entsprechendem Beschluss mitwirkten soll, die Möglichkeit eingeräumt werden muss, vorher mit den Betroffenen ein Gespräch zu führen und die dem beabsichtigten Ausschlussantrag zu Grunde liegenden Dokumente einzusehen. Dies konnte im vorliegenden Beschlussverfahren nicht festgestellt werden. Darüber hinaus wurde die Beteiligte zu 0) durch den Beteiligten zu 0) zu ihrem beabsichtigen Ausschluss nicht angehört. 0 In der Literatur ist umstritten, ob das auszuschließende Betriebsratsmitglied angehört werden muss, oder nur angehört werden kann . Das Gesetz enthält hierzu keine Regelung. Allerdings ergibt sich nach Auffassung der Kammer die Pflicht zur Anhörung aus allgemeinrechtlichen Grundsätzen. Der Betriebsrat ist Träger der Rechte und Pflichten aus dem Betriebsverfassungsrecht. Er übt grundsätzlich mit all seinen Mitgliedern die Mitbestimmungsrechte aus. Diese sind grundsätzlich dem Betriebsrat als Gremium zugewiesen. Die Mitglieder des Betriebsrats werden durch Wahl bestimmt. Wenn dieses Gremium den Ausschluss eines seiner Mitglieder durch Beschluss nach [REF] betreiben will, gehört es zu den Grundsätzen eines fairen Verfahrens, dass es diesem Mitglied die Möglichkeit einräumt, sich vor der Beschlussfassung vor dem Gremium zur Sache und zu den Ausschließungsgründen zu äußern. Auf die Einräumung des Rechts zur Anhörung kann auch nicht verzichtet werden, weil der Betriebsrat als Gremium selber den Ausschluss nicht bewirken kann, sondern dieser durch ein Arbeitsgericht zu erfolgen hat. Das Arbeitsgericht kann ohne Antrag, quasi von Amts wegen, ein Betriebsratsmitglied nicht ausschließen. Der Antrag auf Einleitung eines Ausschlussverfahrens ist daher ein unverzichtbarer Bestandteil des Ausschlussverfahrens. Daher muss dem betroffenen Betriebsratsmitglied vor der Entscheidung, ein solches Verfahren einzuleiten, die Möglichkeit eingeräumt werden, vor dem Gremium zur Sache Stellung zu nehmen. Dies ist nach den Einlassungen der Beteiligten vorliegend nicht geschehen. Somit leidet der Beschluss vom [DATE] an mehreren schwerwiegenden, nicht heilbaren Verfahrensmängeln, die zur Unwirksamkeit dieses Beschlusses führen. Die Begründung des Beschlusses trägt einen Ausschluss nicht weil die vom Beteiligten zu 0) herangezogenen Ausschlussgründe einen solchen Ausschluss nicht rechtfertigen. Laut dem Beauftragungsschreiben vom [DATE] soll das Ausschlussverfahren damit begründet werden, dass die Beteiligte zu 0) am [DATE] nicht an der Beschlussfassung zur Wahl des Arbeitszeitausschusses teilgenommen habe. Am [DATE] habe sie erklärt, an einer Abstimmung zur Beschlussfassung mit dem Ziel, ihr Aufgaben zu übertragen, nicht teilnehmen zu wollen. Beides stelle eine grobe Amtspflichtverletzung dar. Unterstellt, dies habe sich so zugetragen und die inzwischen durch Beschluss des Arbeitsgerichtes Halle für unwirksam erklärte Geschäftsordnung des Beteiligten zu 0) habe hierbei keine Rolle gespielt, vermag die Kammer in diesem Verhalten der Beteiligten zu 0) keine grobe Amtspflichtverletzung zu erkennen. Bei allen von den Beteiligten zu 0) vorgetragenen Nichtteilnahmen oder angekündigte Nichtteilnahmen an Abstimmungen vermochte die Kammer keine zielgerichtete Torpedierung der Beschlussfähigkeit des Betriebsrates zu erkennen. Die Beschlussfähigkeit war stets gegeben. Auch vermochte die Kammer in der betriebsratsinternen Auseinandersetzung über Sachfragen weder einen „Anschlag auf die Handlungsfähigkeit des Betriebsrates“ noch das Ziel, die Arbeit des Betriebsrates lahmzulegen, zu erkennen. Die Beteiligten haben sich zu vergegenwärtigen, dass die Beteiligte zu 0) die stärkste Liste im Gremium Betriebsrat anführt. Es konnte nicht festgestellt werden, dass die stärkste Liste das Interesse und das Ziel hat, den Betriebsrat als Gremium lahmzulegen, Beschlussfassungen zu hintertreiben und den Betriebsrat letztendlich handlungsunfähig zu machen. Dies würde ohnehin die Wiederwahl der Beteiligten 0) in Frage stellen. Was der Beteiligte zu 0) kritisiert, ist eine betriebsratsinterne Auseinandersetzung über die Art und Weise des Umgangs miteinander. Diese Auseinandersetzung kann und darf hart geführt werden, sofern nur der Betriebsrat als Gremium seinen gesetzlichen Aufgaben nachkommen kann. Eine solche Gefahr sieht die Kammer in dem vom Beteiligten zu 0) beanstandeten Verhalten der Beteiligten zu 0) nicht. Auch hatte die Kammer zu berücksichtigen, dass die Geschäftsordnung, die sich der Beteiligte zu 0) gegeben hatte, zu diesem Zeitpunkt umstritten war und schließlich auch keinen Bestand hatte. Ein Weisungsrecht der Betriebsratsvorsitzenden gegenüber einzelnen Betriebsratsmitgliedern gibt es nicht. Der Betriebsrat hat als Gremium die anfallenden Aufgaben intern zu verteilen und hierüber Konsens herzustellen. Nach Würdigung der von den Beteiligten vorgelegten Unterlagen gelangte die Kammer jedoch zu dem Ergebnis, dass 0 Sachverhalte vorliegen, die einen Ausschluss der Beteiligten zu 0) aus dem Beteiligten zu 0) rechtfertigen könnten. 0 Die Beteiligte zu 0) hat sich nachhaltig und grundlos geweigert, ihr eine durch Beschluss des Gremiums zugeteilte Aufgabe zu übernehmen, die für eine ordnungsgemäße Arbeit des Betriebsrates unabdingbar ist. Sie hat, wie aus der Niederschrift vom [DATE] zu ersehen, die Bestellung zur Ersatzschriftführerin gemäß [REF] nicht angenommen. Darüber hinaus hat sie sogar für die konkrete Sitzung die ihr durch Mehrheitsbeschluss übertragene Bestellung zur Ersatzschriftführerin nicht angenommen. Sie hat ausgeführt „Ich mache das trotzdem nicht, Ihr habt kein Weisungsrecht und die aktuelle GO ist sowieso nicht gültig.“ Die Beteiligte zu 0) irrt über die rechtliche Grundlage der Entscheidung des Gremiums. Der für die Erstellung einer Sitzungsniederschrift nach [REF] zu bestellende Schriftführer kann vom Betriebsrat nur aus dem Kreis der Betriebsratsmitglieder bestellt werden . Andere Sitzungsteilnehmer scheiden aus, die Hinzuziehung einer Schreibkraft ist unzulässig. Der Beteiligte zu 0) hat als Gremium die Beteiligte zu 0) zur Ersatzschriftführerin bestellt. Sie hat erklärt, dieses Amt nicht anzunehmen. Daraufhin hat das Gremium sie für die Sitzung vom [DATE] als Ersatzschriftführerin bestellt. Auch dies verweigerte die Beteiligte zu 0). Die Beteiligte zu 0) hat sich ausweislich der Niederschrift der Sitzung vom [DATE] an diesem Tag erneut so verhalten. Damit hat die Beteiligte zu 0) sich wiederholt gegen eine auf [REF] fußende Entscheidung des Gremiums gestellt und, da externe Schreibkräfte nicht hinzugezogen werden dürfen, damit tatsächlich die Arbeit des Beteiligten zu 0) ernsthaft und fortgesetzt behindert. Ihr stand für ihr Verhalten kein Rechtfertigungsgrund zur Seite. Soweit die Beteiligte zu 0) sich einließ, entgegen eines Betriebsratskollegen habe sie trotz ihres Wunsches nicht an einer entsprechenden Fortbildungsveranstaltung teilnehmen dürfen, handelte es sich hierbei um eine bloße Schutzbehauptung. Wie aus dem Schreiben vom [DATE] an den Beteiligten zu 0) zu ersehen ist , ist die Beteiligte zu 0) in der Lage, ein gut formatiertes Schreiben zu verfassen. Wer solche Schriftstücke erstellen kann, ist ohne weitere Schulung in der Lage, ein einfaches Ergebnisprotokoll, wie es die Sitzungsniederschriften des Beteiligten zu 0) sind, zu erstellen. Eine weitere schwere Pflichtverletzung erkennt die Kammer darin, dass die Beteiligte zu 0) ihre privaten Streitigkeiten mit der Vorsitzenden des Beteiligten zu 0) mit ihrer Betriebsratstätigkeit vermengt. Dies ist unzulässig. Ungeachtet, wie sich der Sachverhalt am [DATE] in den Räumen des Beteiligten zu 0) bezüglich des Aktenordners und der Auseinandersetzung zwischen der Betriebsratsvorsitzenden und der Beteiligten zu 0) dargestellt haben mag, gab es weder Grund noch Anlass für die Beteiligte zu 0), ihre Betriebsratskollegen „Jungs“ genannt mit den Worten „Was gegen H. machen zu wollen“ mit in die Räume ihres Prozessbevollmächtigten zu nehmen. Die Betriebsratsmitglieder, die die Beteiligte zu 0) zu ihrer Begleitung aufgefordert hat, kamen nicht als Zeugen für die Vorkommnisse am [DATE] in Betracht. Zumindest wurden diese von Rechtsanwalt E. in dessen Forderungsschreiben an die Beteiligten zu 0) und die Vorsitzenden des Beteiligten zu 0) nicht als Zeugen benannt. Daher ist nicht ersichtlich, warum die Beteiligte zu 0) Mitglieder des Betriebsrates bittet, eine Rechtsanwaltskanzlei aufzusuchen, um gemeinsam mit ihr etwas gegen die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) zu unternehmen. Mit diesem Verhalten hat die Beteiligte zu 0) die Grenze zwischen der Wahrnehmung möglicher berechtigter privater Interessen und ihren Aufgaben und Pflichten als Mitglied des Beteiligten zu 0) überschritten. Ein solches Verhalten gefährdet tatsächlich die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates. Die Beteiligte zu 0) hat damit einen Konfrontationskurs gegenüber der faktischen Betriebsratsmehrheit eingeschlagen, der die sachliche Betriebsratsarbeit und die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates gefährdete. Dies ist ein Ausschlussgrund . Da die beiden vorgenannten möglichen Ausschlusstatbestände jedoch nach den Ermittlungen der Kammer weder Gegenstand noch Begründung des Antrages auf Einleitung eines Ausschlussverfahrens gegen die Beteiligten zu 0) waren, konnten diese auch nicht mehr im Nachhinein in das vorliegende Verfahren eingeführt werden. Soweit der Beteiligte zu 0) in der letzten mündlichen Anhörung vor der Kammer am [DATE] einen Bestätigungsbeschluss vom [DATE] vorlegte, laut dem er erneut und vorsorglich beschloss, sämtliche Sachverhalte, die in den arbeitsgerichtlichen Schriftsätzen vom 0. April und [DATE] dargelegt wurden, zum Gegenstand des Ausschlussverfahrens betreffend der Beteiligten zu 0) zu machen, wurde dieser nicht nachgelassene Schriftsatz nicht innerhalb der mit Beschluss vom [DATE] dem Beteiligten zu 0) bis [DATE] eingeräumten Schriftsatzfrist vorgelegt und konnte damit als verspätetes Vorbringen nicht mehr zu berücksichtigt werden. Eine Berücksichtigung dieses Vorbringens hätte eine erhebliche Verzögerung des Verfahrens zur Folge gehabt. Die Beteiligten waren durch Beschluss vom [DATE] über die Folgen nicht rechtzeitigen Vorbringens ausreichend belehrt worden.