Tenor 0. Der Beschluss des Verwaltungsgerichts Mainz Fachkammer für Personalvertretungssachen vom [DATE] [REF] .MZ wird aufgehoben. Es wird festgestellt, dass die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle mitbestimmungspflichtig ist, wenn der betroffene Beschäftigte zugestimmt hat und kein Eingliederungsverfahren nach [REF] in Verbindung mit der Integrationsvereinbarung in der Fassung vom [DATE] anhängig ist. 0. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten streiten darüber, ob die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten im Sinne des § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder mitbestimmungspflichtig ist. Für die Rhein-Mosel-Fachklinik A..., deren Verwaltungsdirektor der Beteiligte zu 0. und deren Personalrat der Antragsteller ist, gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder . Mit Schreiben vom [DATE] machte der Antragsteller gegenüber dem Beteiligten zu 0. geltend, "in der letzten Zeit" seien häufiger amtsärztliche Untersuchungen gegenüber Beschäftigten der Dienststelle ohne vorherige Durchführung des gesetzlich vorgeschriebenen Mitbestimmungsverfahrens angeordnet worden. Daraufhin teilte der Beteiligte zu 0. mit Schreiben vom [DATE] mit, nach seiner Auffassung seien diese Maßnahmen nicht mitbestimmungspflichtig. Am [DATE] hat der Antragsteller das verwaltungsgerichtliche Beschlussverfahren eingeleitet. Er hat beantragt festzustellen, dass die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle gemäß § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 LPersVG mitbestimmungspflichtig ist, soweit die Zustimmung des betroffenen Beschäftigten vorliegt und nicht ein Wiedereingliederungsverfahren nach [REF] in Verbindung mit der mit dem Landeskrankenhaus geschlossenen Integrationsvereinbarung eingeleitet worden ist. Der Beteiligte zu 0. hat beantragt, den Antrag abzulehnen, und zur Begründung geltend gemacht: Der Antrag sei mangels ordnungsgemäßer Beauftragung der Prozessbevollmächtigten des Antragstellers unzulässig und auch unbegründet. Das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht bestehe nicht. Mit Beschluss vom [DATE] [REF] .MZ hat das Verwaltungsgericht Mainz Fachkammer für Personalvertretungssachen den Antrag abgelehnt und zur Begründung ausgeführt: Dem Antragsteller stehe das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht nicht zu. Die gesetzlich festgelegte Allzuständigkeit des Personalrats erstrecke sich nicht auf die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle. Diese Maßnahme komme in ihren Auswirkungen auf die Dienststelle und die Beschäftigten nicht in etwa den ausdrücklich geregelten Beispielstatbeständen gleich. Hiergegen hat der Antragsteller form und fristgerecht Beschwerde erhoben und vorgetragen: Die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung unterfalle der personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit. Die Maßnahme sei nach ihren Auswirkungen auf den betroffenen Beschäftigten erheblich einschneidender als die Maßnahmen, bei denen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nrn. 0 bis 0 LPersVG ein Mitbestimmungsrecht eingeräumt sei. Auch sie erfordere daher den kollektiven Schutz des Beschäftigten, wenn dieser ihn beantrage. den Beschluss des Verwaltungsgerichts Mainz Fachkammer für Personalvertretungssachen vom [DATE] [REF] .MZ aufzuheben und festzustellen, dass die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle mitbestimmungspflichtig ist, wenn der betroffene Beschäftigte zugestimmt hat und kein Eingliederungsverfahren nach [REF] in Verbindung mit der Integrationsvereinbarung in der Fassung vom [DATE] anhängig ist. und verweist zur Begründung auf den erstinstanzlichen Beschluss und sein bisheriges Vorbringen. Ergänzend macht er geltend: Die Allzuständigkeit des Personalrats sei auf solche Maßnahmen beschränkt, die nicht in §§ 0 bis 0 LPersVG geregelt seien und auch nicht in einem sachlichen Zusammenhang mit einer der in diesen Bestimmungen normierten Angelegenheit ständen. Die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung sei auch keine personelle Einzelmaßnahme, die in ihrer Bedeutung und in ihren Auswirkungen für den Beschäftigten mit den normierten Mitbestimmungstatbeständen vergleichbar sei. Die Untersuchung beeinträchtige nicht die körperliche Unversehrtheit. Sie stelle auch keinen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht dar, der in seiner Intensität den anderen, ausdrücklich geregelten Beispielsfällen gleichkomme. Eine nach [REF] , welche die Freiheit der Wahl der Wohnung beschränke oder eine Nebentätigkeit untersage, greife weitaus nachhaltiger in die Rechte des Beschäftigten ein. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakten, den erstinstanzlichen Beschluss und die zwischen den Beteiligten gewechselten Schriftsätze einschließlich der Anlagen Bezug genommen. Diese Unterlagen sind Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen. II. Der Antragsteller hat das notwendige Rechtsschutzbedürfnis an der begehrten Feststellung. Zur Klärung der Zuständigkeit der Personalvertretung und zur Vermeidung weiterer Streitigkeiten ist eine gerichtliche Entscheidung erforderlich. Denn der Beteiligte zu 0. ist grundsätzlich der Auffassung, dass die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten i.S.d. § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder vom [DATE] in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 0 vom [DATE] nicht mitbestimmungspflichtig sei, und es ist damit zu rechnen, dass diese Frage auch künftig auftreten wird . Der Antrag ist auch begründet. Eine vom Dienststellenleiter angeordnete amtsärztliche Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle im Sinne des § 0 Abs. 0 TV-L unterliegt der Mitbestimmung des Personalrats aufgrund dessen personalvertretungsrechtlicher Allzuständigkeit nach § 0 Abs. 0, § 0, [REF] es in der Fassung vom [DATE] , wenn der Betroffene dies beantragt. Zunächst besteht keine die Mitbestimmung nach § 0 Abs. 0 LPersVG ausschließende, abschließende gesetzliche oder tarifvertragliche Regelung. Eine solche ergibt sich auch nicht aus der Pflicht der Beschäftigten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L, sich "bei begründeter Veranlassung" amtsärztlich untersuchen zu lassen. Das wäre nur dann der Fall, wenn der Sachverhalt unmittelbar geregelt wäre und es zum Vollzug der Regelung keines besonderen Ausführungsakts bedürfte. Soweit der Tarifvertrag keine erschöpfende Regelung des Einzelfalls enthält und damit die Ausgestaltung der Einzelmaßnahme dem Dienststellenleiter überlassen ist, unterliegt dessen Entscheidung der Mitbestimmung des Personalrats . So ist es auch hier. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L kann der Arbeitgeber "bei begründeter Veranlassung" durch einen Amtsarzt feststellen lassen, ob Beschäftigte zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung in der Lage sind. Die tarifvertragliche Bestimmung begründet demnach nicht unmittelbar die Verpflichtung der Beschäftigten, sich der amtsärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Es ist vielmehr stets im konkreten Fall zu entscheiden, ob „begründete Veranlassung" für die Anordnung besteht oder ob diese sachlich gerechtfertigt ist; von der Befugnis darf nicht willkürlich Gebrauch gemacht werden . Aus den ausdrücklich aufgeführten Mitbestimmungstatbeständen der § 0, § 0 LPersVG ist das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht nicht herzuleiten. Keiner der beiden vorliegend allein in Betracht zu ziehenden Beispielsfälle des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 und Abs. 0 Nr. 0 LPersVG ist vorliegend erfüllt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 LPersVG bestimmt der Personalrat mit über die "Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten". Die Voraussetzungen dieser Vorschrift sind hier nicht gegeben. Eine Regelung im Sinne dieser Bestimmung liegt begrifflich nur dann vor, wenn für die Ordnung in der Dienststelle oder für das Verhalten der Beschäftigten Vorschriften aufgestellt werden, die von allen Beschäftigten zu beachten sind. Die Allgemeinverbindlichkeit kommt durch die Verwendung des Begriffs "Regelung" in Verbindung mit "Ordnung in der Dienststelle" und "Verhalten der Beschäftigten" deutlich zum Ausdruck . Im vorliegenden Fall sind jedoch keine allgemeinverbindlichen Bestimmungen über die Anordnung amtsärztlicher Untersuchungen von Beschäftigten erlassen worden oder beabsichtigt. Vielmehr geht es allein um entsprechende Einzelmaßnahmen. Nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 LPersVG bestimmt der Personalrat mit über "Maßnahmen des Arbeits und Gesundheitsschutzes" sowie "Einzelregelungen, die, sei es auch mittelbar, der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie dem Gesundheitsschutz dienen". Dieser Mitbestimmungstatbestand setzt nach seinem Wortlaut voraus, dass die betreffende Maßnahme maßgeblich zu dem Zweck erlassen werden soll, in der Dienststelle einen effektiven Arbeits und Gesundheitsschutz zu gewährleisten. Maßnahmen, die in erster Linie andere Zwecke verfolgen, unterliegen nicht dem Mitbestimmungsrecht des Personalrats. So ist es hier. Die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung soll allein der Feststellung dienen, ob die oder der Beschäftigte zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage ist . Es handelt sich demnach nicht um eine Maßnahme des Arbeits und Gesundheitsschutzes oder eine solche zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten oder zum Schutz vor konkreten Gefahren, die die Tätigkeit an bestimmten Arbeitsplätzen mit sich bringt . 0 0. Das vom Antragsteller geltend gemachte Mitbestimmungsrecht bei der Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle ergibt sich jedoch aus der sog. personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit nach § 0 Abs. 0, § 0, § 0 LPersVG, wenn der betroffene Beschäftigte dies beantragt. Die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L ist eine Maßnahme im Sinne des § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 LPersVG. Maßnahme im personalvertretungsrechtlichen Sinne ist jede Handlung oder Entscheidung, die den Rechtszustand des Beschäftigten berührt. Die Maßnahme muss auf eine Veränderung des bestehenden Zustandes abzielen. Nach deren Durchführung müssen das Beschäftigungsverhältnis oder die Arbeitsbedingungen eine Änderung erfahren haben. Das ist hier der Fall. Mit der Anordnung, sich einer amtsärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wird der Rechtszustand des Beschäftigten verändert, da eine bisher nicht bestehende Verpflichtung begründet wird. Die Anordnung ist unmittelbar verbindlich. Ihre Nichtbeachtung kann für den Beschäftigten mit erheblichen Nachteilen verbunden sein. Sie ist eine "weichenstellende Vorentscheidung" . Die Maßnahme nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L ist aufgrund der personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit mitbestimmungspflichtig. Die Allzuständigkeit ergibt sich aus der Generalklausel des § 0 Abs. 0 LPersVG, wonach der Personalrat "in allen personellen, sozialen und sonstigen innerdienstlichen sowie organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten" mitbestimmt. Sie wird strukturiert durch die erweiterungsfähigen Beispielkataloge der §§ 0 bis 0 LPersVG. Diese Struktur eröffnet dem Personalrat die Mitbestimmung auch bei solchen Maßnahmen, die nicht in den Katalogen genannt sind . Das umfassende Mitbestimmungsrecht unterliegt allerdings rechtlichen Einschränkungen. Diese ergeben sich zum einen aus dem Verfassungsrecht, insbesondere dem Demokratieprinzip und der daraus folgenden Notwendigkeit hinreichender demokratischer Legitimation staatlichen Handelns und dem Rechtsstaatsprinzip , sowie zum anderen aus dem systematischen Zusammenhang der Mitbestimmungsvorschriften des Landespersonalvertretungsgesetzes selbst . Die dort beispielhaft aufgezählten Mitbestimmungstatbestände haben dabei folgende Bedeutung: Die Bestimmungen in den §§ 0 bis 0 LPersVG sind für ihren jeweiligen Regelungsbereich abschließend. Die Allzuständigkeit des Personalrats ist danach bei solchen Sachverhalten ausgeschlossen, die ganz oder teilweise in den §§ 0 bis 0 LPersVG normiert sind. Die Allzuständigkeit ist auf die Maßnahmen beschränkt, die in keinem sachlichen Zusammenhang mit den in diesen Bestimmungen geregelten Angelegenheiten stehen. Die über die ausdrücklich genannten Beispielsfälle hinaus vom Personalrat in Anspruch genommenen Fälle der Mitbestimmung müssen in die gleiche Richtung weisen wie die Beispielsfälle und in ihren Auswirkungen auf die Dienststelle und die Beschäftigten den geregelten Maßnahmen in etwa gleichkommen. Danach scheiden insbesondere solche Maßnahmen aus der Mitbestimmung aus, die nur von geringer Auswirkung auf die Dienststelle oder die Beschäftigten sind ; solche Bagatellfälle sind beispielsweise die Zuweisung eines Dienstzimmers oder eine kurzfristige Vertretungsregelung . Nach diesen Grundsätzen unterliegt die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Mitbestimmung, wenn der Betroffene dies beantragt. Zunächst ist diese Maßnahme wie unter 0. bereits dargelegt weder in §§ 0 bis 0 LPersVG geregelt noch steht sie in einem sachlichen Zusammenhang mit einer der in diesen Bestimmungen geregelten Angelegenheit. Die Untersuchungsanordnung weist allerdings unter dem hier allein maßgeblichen Blickwinkel des Personalvertretungsrechts in die gleiche Richtung wie ein gesetzlich ausdrücklich geregelter Beispielsfall der Mitbestimmung, nämlich die Erteilung einer arbeitsrechtlichen Abmahnung, die nach [REF] kommt auch in ihren Auswirkungen auf den betroffenen Beschäftigten dem genannten Beispielsfall nicht nur zumindest in etwa gleich, sondern geht zudem noch erheblich darüber hinaus. Untersuchungsanordnung und Abmahnung können eine Vorentscheidung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhalten und bringen so als solche unmittelbar erhebliche Nachteile für den betroffenen Beschäftigten mit sich. Die arbeitsrechtliche Abmahnung verdeutlicht dem Beschäftigten, dass der Dienststellenleiter Leistungsmängel oder ein sonstiges Fehlverhalten nicht mehr weiter hinnehmen wird und im Falle der Fortsetzung oder Wiederholung die Kündigung droht . Die Maßnahme kann daher eine Vorentscheidung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellen und sie beeinträchtigt so die Rechtsstellung des Beschäftigten unmittelbar und erheblich, und zwar unabhängig davon, ob bei Wiederholung oder Fortsetzung des Fehlverhaltens später die Kündigung ausgesprochen wird oder nicht. Die gesetzgeberische Entscheidung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 LPersVG geht dahin, dass in jedem Fall schon die Abmahnung angesichts der damit verbundenen unmittelbaren und erheblichen Beeinträchtigung der arbeitsrechtlichen Rechtsstellung unabhängig vom weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses den kollektivrechtlichen Schutz des Beschäftigten erfordert, wenn dieser ihn beantragt. Die Anordnung der amtsärztlichen Untersuchung gegenüber einem Beschäftigten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L ist eine vergleichbare "weichenstellende Vorentscheidung", jedenfalls aber eine "Entscheidung mit einem Eigengewicht, welches den kollektivrechtlichen Schutz des Beschäftigten erfordert" . Die Maßnahme ist zudem in ihren Auswirkungen auf den betroffenen Beschäftigten noch erheblich schwerwiegender als die Abmahnung. Denn der Betroffene kann die drohenden Rechtsfolgen der Untersuchungsanordnung im Gegensatz zur Abmahnung nicht durch eigenes künftiges Verhalten und eigene Entscheidung vermeiden. Das ergibt sich aus Folgendem: Stellt sich der Beschäftigte der amtsärztlichen Untersuchung und kommt diese zur Feststellung einer vollen oder teilweisen Erwerbsminderung, so endet das Arbeitsverhältnis zwingend und unmittelbar nach Ablauf des Monats, in dem der entsprechende Rentenbescheid zugestellt worden ist . Einer weiteren darauf gerichteten, eigenständigen Entscheidung des Dienststellenleiters bedarf es nicht, wie das im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Wiederholung oder Fortsetzung eines Fehlverhaltens nach Abmahnung erforderlich wäre. Stellt sich der Beschäftigte der Untersuchung nicht, indem er die Teilnahme verweigert, setzt er sich der Gefahr einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung aus. Denn ein Verstoß gegen die aus § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L folgende Mitwirkungspflicht ist je nach den Umständen geeignet, eine Kündigung, auch eine außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich nicht mehr kündbaren Beschäftigten zu rechtfertigen. Der Arbeitnehmer, der voll oder teilweise erwerbsgemindert ist, aber schuldhaft die Stellung eines Rentenantrags verzögert, handelt grob pflichtwidrig. Das Gleiche gilt, wenn er schuldhaft die ordnungsgemäße Begutachtung durch den Amtsarzt zur Feststellung seiner Erwerbsminderung unmöglich macht . Die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 TV-L unterliegt aber auch außerhalb des Anwendungsbereichs des § 0 Abs. 0 TV-L der Mitbestimmung. Der sachliche Grund für die Anordnung kann sowohl in der Fürsorgepflicht für den Beschäftigten selbst und die mit ihm arbeitenden Arbeitnehmer als auch im sonstigen Pflichtenkreis der Verwaltung liegen. In jedem Fall stellt die Anordnung einen erheblichen Eingriff in die Persönlichkeitssphäre des Beschäftigten dar. Es besteht daher auch in diesem Fall ein erhöhtes Bedürfnis nach kollektivrechtlichem Schutz durch den Personalrat . Hinzu kommt: Die Beteiligung des Personalrats kann wesentlich dazu beitragen, dass der betroffene Arbeitnehmer die Anordnung nur in den Fällen befolgen muss, in denen die rechtlichen Voraussetzungen dafür vorliegen und in denen öffentliche Belange auch unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen des Arbeitnehmers die Untersuchung rechtfertigen. Überzeugt der Personalrat im Wege der Mitbestimmung die Dienststelle davon, dass eine begründete Veranlassung für die beabsichtigte Untersuchungsanordnung nicht gegeben ist, so ist der betroffene Arbeitnehmer auf diese Weise effektiv geschützt, weil die Anordnung gar nicht erst ergeht. Stimmt der Personalrat dagegen zu, so kann der Arbeitnehmer daraus ersehen, dass die Verweigerung der Untersuchung mit einem erheblichen rechtlichen Risiko verbunden sein kann, welches bis zur ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung reicht. Die Beteiligung des Personalrats bietet daher Schutz in zweifacher Hinsicht: zum einen vor nicht gerechtfertigten Anordnungen der Dienststelle und zum anderen vor unzutreffenden Einschätzungen der Rechtslage durch den Arbeitnehmer mit möglicherweise nicht wiedergutzumachenden Folgen . Danach unterliegt die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten der Dienststelle im Sinne des § 0 Abs. 0 TV-L aufgrund der personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit nach § 0 Abs. 0, §§ 0 bis 0 LPersG der Mitbestimmung des Personalrats. Die dem Beschluss des 0. Senats des Oberverwaltungsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] .OVG zugrunde liegende Rechtsauffassung, wonach die an einen Landesbeamten gerichtete Anordnung des Dienstherrn, sich einer amtsärztlichen Untersuchung zur Klärung seiner Dienstfähigkeit zu unterziehen, nicht der Mitbestimmung des Personalrats unterliegt, führt zu keiner anderen Beurteilung. Denn der vorliegende Sachverhalt ist anders gelagert und nach anderen rechtlichen Bestimmungen zu beurteilen. Hier geht es um die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung gegenüber Beschäftigten im Sinne des § 0 Abs. 0 TV-L. Die Beschäftigten sind im Gegensatz zu den in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis stehenden Beamten in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis beschäftigt , für das in dem hier in Rede stehenden Bereich tarifvertragliche Regelungen und keine gesetzlichen Vorschriften wie bei Beamten gelten. Des Weiteren haben die personalvertretungsrechtlichen Bestimmungen und die Beispielsfälle der Mitbestimmung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer andere Inhalte als diejenigen für Beamtinnen und Beamte . Das hat auch unterschiedliche Auswirkungen auf Umfang und Reichweite der personalvertretungsrechtlichen Allzuständigkeit für beide Gruppen. Die Mitbestimmung findet in diesen Fällen jedoch nur statt, wenn der Betroffene dies beantragt. Das Antragserfordernis dient ebenso wie bei der Mitbestimmung bei Erteilung einer Abmahnung dem Schutz der Persönlichkeitssphäre der Beschäftigten einschließlich ihrer datenschutzrechtlichen Belange. Die Beschäftigten können ein Interesse daran haben, dass die Angelegenheit unter Ausschluss der Beteiligung Dritter erledigt wird . Dieser Einschränkung des Mitbestimmungsrechts hat der Antragsteller im Übrigen bei seiner Antragstellung auch Rechnung getragen. Ob die Mitbestimmung nur dann stattfindet, wenn kein Eingliederungsverfahren nach [REF] anhängig ist, bedarf vorliegend keiner Entscheidung. Denn der Antragsteller hat seinen Antrag auch insoweit entsprechend eingeschränkt. Einer Kostenentscheidung bedarf es nicht, weil nach [REF] Kosten nicht erhoben werden und in dem objektiv ausgestalteten Beschlussverfahren für den Ersatz außergerichtlicher Kosten kein Raum ist.