Die am [DATE] geborene Beteiligte zu 0. absolvierte seit dem [DATE] bei dem Bundesministerium für C. und G. eine Ausbildung zur „Verwaltungsfachangestellten“; die Ausbildung beendete sie durch Bestehen der Abschlussprüfung am [DATE] mit der Note „zwei“. Die Beteiligte zu 0., die aufgrund ihrer Wahl seit dem [DATE] stellvertretendes Mitglied der Beteiligten zu 0. ist, beantragte unter dem [DATE] ihre Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemäß [REF] . Der Antragsteller, der der Beteiligten bereits im [DATE] unter Bezugnahme auf ein „Konzept für befristete Anstellungsverhältnisse“ aus [DATE] mitgeteilt hatte, dass eine Übernahme in ein unbe-fristetes Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Ausbildung nicht in Betracht komme, schloss mit der Beteiligten zu 0. nach Zustimmung des Beteiligten zu 0. unter dem [DATE] eine befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] als Bürosachbearbeiterin . Der Antragsteller hat am [DATE] zunächst bei dem Verwaltungsgericht Berlin Fachkammer für Bundespersonalvertretungssachen die Auflösung des mit der Beteiligten zu 0. geschlossenen unbefristeten Arbeitsverhältnisses beantragt; das Verfahren ist mit Beschluss des Verwaltungsgerichts Berlin am [DATE] an das erkennende Gericht verwiesen worden. Der Antragsteller erläutert, dass ihm eine unbefristete Weiterbeschäftigung der Beteiligten zu 0. nicht zumutbar sei, weil der Beteiligten zu 0. kein auf Dauer angelegter Arbeitsplatz, der ihrer Ausbildung entspreche und Entwicklungsmöglichkeiten enthalte, zur Verfügung gestellt werden könne. Im Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung der Beteiligten zu 0. bzw. in einem Zeitraum von drei Monaten vor diesem Zeitpunkt seien keine externen Einstellungen mehr vorgenommen worden. Soweit die Beteiligte zu 0. auf eine Stellenausschreibung vom [DATE] hinweise, handele es sich um Arbeitsplätze für dauerhaft im Bundesministerium für C. und G. Beschäftigte. Der Hinweis der Beteiligten zu 0. auf eine Stelle im Bereich des Bundesamtes für X. und B. gehe fehl, weil dieses Bundesamt nicht in seinem Geschäftsbereich liege. Für Neueinstellungen im Bereich des mittleren Dienstes lägen die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen nicht vor; hinzu kämen erhebliche Strukturprobleme im mittleren Dienst, weil nur eine unzureichende Zahl von Altersabgängen bestehe und Stellen eingespart werden müssten; insoweit sei eine große Zahl von Stellen mit kw-Vermerken versehen, die lediglich in zeitlicher Hinsicht für das Haushaltsjahr [DATE] verschoben worden seien. Ergänzend weist er darauf hin, dass keiner der Auszubildenden des Einstellungsjahrgangs [DATE] in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden sei; er bilde über den Bedarf hinaus aus. Sie tritt dem Vorbringen des Antragstellers entgegen und ist der Ansicht, dass dieser in unzureichender Weise sein Ermessen bei der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ausgeübt habe; das personalvertretungsrechtliche Recht der Beteiligten zu 0. sei nicht ausreichend gewürdigt worden. Aufgrund einer altersbedingten Fluktuation auch im mittleren Dienst sei ein Arbeitsplatz auch in C0. möglich; entsprechende Stellen seien vorhanden. So seien unter dem [DATE] zwei Bürosachbearbeiterstellen ausgeschrieben gewesen; darüber hinaus stehe eine Sachbearbeiterstelle im Bereich des Bundesamtes für X. und B. zur Verfügung. In der Anhörung vor der Fachkammer für Bundespersonalvertretungssachen am [DATE] hat die Vertreterin des Antragstellers die Stellensituation für Beschäftigte der Entgeltgruppe 0 TVöD im Bundesministerium für C. und G. im Einzelnen erläutert. Der fristgerecht mit Prozessvollmacht der insoweit vertretungsbefugten Staatssekretärin im Bundesministerium für C. und G. gestellte Auflösungsantrag ist zulässig und begründet. Der Umstand, dass der Antragsteller zunächst das örtlich unzuständige Verwaltungsgericht Berlin Fachkammer für Bundespersonalvertretungssachen angerufen hat, ist für die Wahrung der Frist des [REF] unerheblich; Gemäß [REF] kann der Arbeitgeber spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen, das bereits nach den Absätzen 0 oder 0 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. Verlangt nämlich ein Mitglied einer Jugend und Auszubildendenvertretung innerhalb von drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses wie hier die Beteiligte zu 0. aufgrund ihrer Wahl am [DATE] mit Schreiben vom [DATE] seine Weiterbeschäftigung, dann wird gemäß [REF] ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet. Die Beteiligte zu 0. Ist zwar aufgrund der Wahl vom [DATE] nur zum stellvertretenden Mitglied der Beteiligten zu 0. gewählt worden; unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts steht auch ihr grundsätzlich der Schutz des [REF] zur Seite, weil sie binnen Jahresfrist vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses noch an einer Sitzung der Beteiligten zu 0. teilgenommen hat. Das danach begründete Arbeitsverhältnis ist jedoch aufzulösen, weil im Sinne des [REF] "Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann". Unverzichtbare Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber seiner Weiterbeschäftigungspflicht nachkommen kann, ist, dass entsprechende Arbeitsplätze zur Verfügung stehen und keine gesetzlichen und persönlichen Hindernisse bestehen, die die Weiterbeschäftigung als unzumutbar erscheinen lassen. Dabei ist die Weiterbeschäftigungspflicht des öffentlichen Arbeitgebers an das Vorhandensein einer freien Planstelle nicht notwendig gebunden; entscheidend ist vielmehr, ob bei Abschluss der Berufsausbildung im Bereich der Ausbildungsdienststelle ein ausbildungsadäquater, auf Dauer angelegter und gesicherter Arbeitsplatz zur Verfügung steht vgl. BVerwG, Beschluss vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Personalrat [DATE] , 0 sowie OVG NRW, Beschlüsse vom [DATE] [REF] .PVB , [REF] .PVB , [REF] .PVB und [REF] .PVB , jeweils www.nrwe.de). Nach diesen Grundsätzen war dem Antragsteller die Weiterbeschäftigung der Beteiligten zu 0. nicht zumutbar, weil für die Beteiligte zu 0. im maßgebenden Zeitpunkt des Abschlusses ihrer Ausbildung ein besetzbarer, ihrer Ausbildung entsprechender und auf Dauer angelegter Arbeitsplatz in der Ausbildungsstelle nicht zur Verfügung stand. Dies hat der insoweit darlegungsbelastete Antragsteller in seinem Antrag gemäß [REF] im Einzelnen dargelegt und in dem Anhörungstermin weiter erläutert: Nach den haushaltsmäßigen Vorgaben standen dem Antragsteller im Jahre [DATE] 0 Stellen der Entgeltgruppe 0 TVöD mithin ausbildungsadäquat zur Verfügung. Zwar waren im Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung der Beteiligten zu 0. im [DATE] noch zwei Stellen vakant; diese konnten aber nicht zugunsten der Beteiligten zu 0. berücksichtigt werden, weil diese aufgrund gesetzlicher / arbeitsvertraglicher Verpflichtung für zwei Beschäftigte vorgehalten wurden, die im Juli / [DATE] aus der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollten. Neueinstellungen sind in der Zeit vom März bis [DATE] nicht vorgenommen worden. Diese Darstellung ist insgesamt plausibel, so dass es nachvollziehbar ist, wenn der An-tragsteller von einer Unzumutbarkeit einer unbefristeten Weiterbeschäftigung der Beteiligten zu 0. ausgeht; dass hierin eine willkürliche Verhinderung der unbefristeten An-stellung von Jugendvertretern liegen sollte, ist nicht erkennbar; Soweit die Beteiligte zu 0. auf zwei, sich aus einer Ausschreibung vom [DATE] ergebenden besetzbaren adäquaten Stellen hinweist, ist dies schon deshalb unerheblich, weil diese Ausschreibung nach dem Ausbildungsende der Beteiligten zu 0. liegt; dass hieraus auf eine fehlerhafte Darstellung der Stellensituation durch den Antragsteller geschlossen werden kann, ist nicht erkennbar. Zu einer Sachbearbeiterstelle im Bereich des Bundesamtes für X. und B. hat der Antragsteller zutreffend darauf hingewiesen, dass diese nicht in seinem nachgeordneten Bereich bestehe und daher für die Frage einer unbefristeten Weiterbeschäftigung der Beteiligten zu 0. ohne Belang sei.