Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , teilweise abgeändert und der Beklagte verurteilt, an den Kläger weitere € 0 brutto nebst Zinsen iHv. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] zu zahlen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits erster und zweiter Instanz hat der Beklagte zu tragen. 0. Der Wert des Streitgegenstandes für das Berufungsverfahren wird auf € 0 festgesetzt. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] im Garten und Landschaftsbaubetrieb des Beklagten als Hilfsarbeiter zu einem Stundenlohn von € 0 brutto in der 0-Stunden-Woche beschäftigt. Der Beklagte hatte lediglich zwei Arbeitnehmer. In einem Vorprozess stritten die Parteien vor dem Arbeitsgericht Koblenz darüber, ob der Beklagte das Arbeitsverhältnis am [DATE] mündlich gekündigt hat. Im Kammertermin vom [DATE] schlossen sie folgenden Vergleich: Die Parteien stimmen darin überein, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ungekündigt fortbesteht.0. Der Beklagte zahlt an den Kläger an ausstehender Vergütung für den Monat [DATE] € 0 brutto nebst Zinsen iHv. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] .0. Der Beklagte teilt dem Kläger die Jahresmeldung zur Sozialversicherung für das Jahr [DATE] in Textform mit.0. Der Kläger erklärt, dass aus dem Versäumnisurteil vom [DATE] angesichts des hier abgeschlossenen Vergleichs keine weiteren Rechte mehr hergeleitet werden und die Zwangsvollstreckung eingestellt wird. Der Vollstreckungstitel wird dem Beklagten unverzüglich herausgegeben vom Kläger.0. Damit ist der Rechtsstreit erledigt.0. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben." "Sehr geehrter Herr A.,bereits im Sommer [DATE] habe ich Ihnen die Kündigung zum [DATE] ausgesprochen.Der Form halber spreche ich Ihnen die Kündigung nochmals aus.Mit freundlichen Grüßen" Mit Klageschrift vom [DATE] wehrte sich der Kläger gegen diese Kündigung und machte außerdem Annahmeverzugslohn für die Monate [DATE] bis [DATE] geltend. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte der Beklagte erneut fristlos. Gegen diese Kündigung wehrte sich der Kläger mit Klagerweiterung vom [DATE] . Außerdem machte er noch Annahmeverzugslohn für [DATE] geltend. Von einer weitergehenden Darstellung des unstreitigen Tatbestands, des erstinstanzlichen Parteivorbringens und der erstinstanzlichen Sachanträge wird gem. [REF] abgesehen und auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht vor dem [DATE] aufgelöst worden ist. Es hat außerdem der Klage gegen die fristlose Kündigung vom [DATE] stattgegeben und den Beklagten verurteilt, an den Kläger € 0, brutto nebst Zinsen wegen Annahmeverzugs für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] zu zahlen. Die weitergehende Klage auf Annahmeverzugslohn für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] hat das Arbeitsgericht abgewiesen. Zur Begründung der Klageabweisung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Kläger hätte dem Beklagten ab [DATE] seine Arbeitsleistung auf der Baustelle tatsächlich anbieten müssen. Das wörtliche Arbeitsangebot des Klägers in der Klageschrift vom [DATE] im Vorprozess habe nicht ausgereicht. Aufgrund des gerichtlichen Vergleichs vom [DATE] im Vorprozess stehe fest, dass bis zu diesem Zeitpunkt keine Kündigungen erklärt worden seien. Der Kläger habe nicht vorgetragen, dass der Beklagte seine Arbeitsleistung abgelehnt habe. Er behaupte lediglich, der Beklagte habe am [DATE] erklärt, die weitere Zusammenarbeit mache keinen Sinn mehr. Die Ansicht des Klägers, der Beklagte habe mit dieser Erklärung mündlich gekündigt, sei schon wegen des Tatsachenvergleichs vom [DATE] unbeachtlich. Dieser Vergleich habe die Ungewissheit, ob der Beklagte Ende [DATE] mündlich gekündigt habe, beseitigt. Wegen der Einzelheiten der Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts wird gemäß [REF] auf Seite 0 bis 0 des erstinstanzlichen Urteils Bezug genommen. Gegen das Urteil, das ihm am [DATE] zugestellt worden ist, hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese, innerhalb der bis zum [DATE] verlängerten Begründungsfrist, am [DATE] begründet. Der Kläger trägt vor, der Beklagte habe im Vorprozess bestritten, dass er ihm am 0. bzw. [DATE] erklärt habe, er brauche künftig nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. Das Arbeitsgericht hätte sich nicht auf den formalen Standpunkt zurückziehen dürfen, dass wegen des Vergleichsabschlusses im Vorprozess ein tatsächliches Arbeitsangebot erforderlich gewesen wäre. Der Beklagte habe in seinem Kündigungsschreiben vom [DATE] selbst bestätigt, dass er das Arbeitsverhältnis im Sommer [DATE] bereits zum [DATE] gekündigt habe. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , abzuändern, soweit es die Klage abgewiesen hat und den Beklagten zu verurteilen, an ihn weitere € 0 brutto nebst Zinsen iHv. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] , aus weiteren € 0 brutto seit [DATE] zu zahlen. Er verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe seines Schriftsatzes vom [DATE] als zutreffend. Der Kläger hätte ihm seine Arbeitsleistung nach dem [DATE] tatsächlich anbieten müssen. Er habe im Vorprozess ausdrücklich bestritten, das Arbeitsverhältnis im Sommer [DATE] gekündigt zu haben. Wegen weiterer Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, den Inhalt der Sitzungsniederschriften und der zur Information des Gerichts beigezogenen Akte [REF] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die nach [REF] statthafte Berufung des Klägers ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und in ausreichender Weise begründet worden. Sie ist somit zulässig. II. Die Berufung hat auch in der Sache Erfolg. Das Urteil des Arbeitsgerichts ist teilweise abzuändern, weil der Kläger auch für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Anspruch auf Annahmeverzugslohn aus [REF] hat. Der Beklagte ist verpflichtet, an den Kläger für diesen Zeitraum weitere € 0 brutto nebst Verzugszinsen zu zahlen. 0 0. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts steht dem Anspruch auf Annahmeverzugslohn ein fehlendes tatsächliches Arbeitsangebot des Klägers nicht entgegen. Nach einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung bedarf es zur Begründung des Annahmeverzugs eines Angebots des Arbeitnehmers nicht . Zwischen den Parteien war im Vorprozess streitig, ob der Beklagte das Arbeitsverhältnis Ende [DATE] mündlich gekündigt hatte. Mit Klageschrift vom [DATE] , die dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, hat der Kläger den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den [DATE] hinaus geltend gemacht und behauptet, der Beklagte habe ihn am [DATE] abends von der letzten Baustelle nach Hause gebracht und erklärt, dass er ihn künftig nicht mehr zur Arbeit benötige. Diese Erklärung sei als Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu werten. Da eine mündliche Kündigung formunwirksam sei, bestehe das Arbeitsverhältnis fort. Er biete hiermit seine weitere Arbeitsleistung an. Während der Beklagte im Vorprozess bestritten hat, dass er das Arbeitsverhältnis mündlich gekündigt habe, führt er in seinem Kündigungsschreiben vom [DATE] wörtlich aus: "bereits im Sommer [DATE] habe ich Ihnen die Kündigung zum [DATE] ausgesprochen." Angesichts des klaren und eindeutigen Wortlauts dieses Kündigungsschreibens kann sich der Beklagte nicht mit Erfolg darauf berufen, er habe das Arbeitsverhältnis im Sommer [DATE] nicht mündlich gekündigt, vielmehr sei der Kläger ab [DATE] unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben. Der Beklagte hat mit seinem Kündigungsschreiben vom [DATE] eine formunwirksame Arbeitgeberkündigung, die er bereits im Sommer [DATE] zum [DATE] erklärt hat, der Sache nach "streitlos" gestellt. Eine andere Auslegung des Kündigungsschreibens vom [DATE] ist nicht aufgrund des Wortlauts des gerichtlichen Vergleichs vom [DATE] gerechtfertigt. Im Kammertermin des Vorprozesses vom [DATE] bestand das Arbeitsverhältnis der Parteien ungekündigt fort. Es war unerheblich, ob der Beklagte mündlich gekündigt hatte oder der Kläger ab [DATE] unentschuldigt nicht mehr zur Arbeit erschienen ist, weil gem. [REF] die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedarf. [REF] gilt für die arbeitgeber und arbeitnehmerseitige Kündigung. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Form des [REF] hat gem. [REF] die Nichtigkeit der mündlichen Kündigung zur Folge. Eine Heilung ist nicht möglich. Die Kündigung muss unter Beachtung der anzuwendenden Kündigungsfristen schriftlich wiederholt werden. Solange besteht das Arbeitsverhältnis unverändert fort. Dies ist in Ziff. 0 des Vergleichs vom [DATE] festgehalten worden. Der Beklagte konnte den Annahmeverzug für die Vergangenheit nicht mit einer rückwirkenden Kündigung vom [DATE] zum [DATE] beseitigen, was ihm im Anschluss an den Kammertermin im Vorprozess vorgeschwebt haben mag. Die schriftliche Kündigung konnte den Entstehungstatbestand des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn nach Ausspruch einer formunwirksamen Kündigung nicht mehr beeinflussen. Es bestehen keine objektiven Anhaltspunkte dafür, dass der Kläger in der streitbefangenen Zeit ab [DATE] nicht leistungswillig war. Nach [REF] kommt der Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug, wenn der Arbeitnehmer außer Stande ist, die Arbeitsleistung zu bewirken. Die in [REF] nicht ausdrücklich genannte Voraussetzung der Leistungswilligkeit folgt daraus, dass ein leistungsunwilliger Arbeitnehmer sich selbst außer Stande setzt, die Arbeitsleistung zu bewirken. Der subjektive Leistungswille ist eine von dem Leistungsangebot und dessen Entbehrlichkeit unabhängige Voraussetzung, die während des gesamten Verzugszeitraums vorliegen muss . Der Kläger hat in der Klageschrift vom [DATE] im Vorprozess seinen Leistungswillen zum Ausdruck gebracht und dem Beklagten seine Arbeitsleistung angeboten. Die Möglichkeit allein, dass es sich hierbei nur um ein "Lippenbekenntnis" handeln könnte, reicht für sachlich begründete Zweifel am Leistungswillen des Klägers nicht aus. Es geht mit dem Beklagten heim, dass er das Arbeitsverhältnis nicht zeitnah nach Zustellung der Klageschrift im Vorprozess schriftlich gekündigt und den Kläger zur Arbeit aufgefordert hat, um sein Annahmeverzugsrisiko zu reduzieren. Die Klageforderung ist der Höhe nach unstreitig. Der Kläger hat die Anzahl der monatlichen Arbeitstage mit 0 Stunden und dem vereinbarten Stundenlohn von € 0 brutto multipliziert. Anderweitigen Verdienst erzielte er in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] nicht. Er bezog unstreitig auch keine Leistungen der Bundesagentur für Arbeit oder sonstige Sozialleistungen, die abzuziehen wären. Er wurde von seinen Eltern unterhalten. Die Voraussetzungen für eine Anrechnung böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes hat der Beklagte nicht dargetan. Dazu hätte er konkret vortragen müssen, dass für den Kläger in der Zeit ab [DATE] eine zumutbare Arbeitsmöglichkeit bestanden hat und dass er in Kenntnis dieser Arbeitsmöglichkeit vorsätzlich untätig geblieben ist oder die Arbeitsaufnahme verhindert hat. Geht es um eine Arbeitsmöglichkeit beim bisherigen Arbeitgeber, darf der Arbeitnehmer regelmäßig abwarten, ob ihm eine zumutbare Arbeit angeboten wird. Einer eigenen Initiative bedarf es nicht . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Der Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits erster und zweiter Instanz zu tragen, weil er in vollem Umfang unterlegen ist. Die Streitwertfestsetzung für das Berufungsverfahren beruht auf [REF] .