Tenor Der Bescheid vom [DATE] und die Einspruchsentscheidung vom [DATE] werden aufgehoben. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger ab [DATE] bis [DATE] Kindergeld für seinen Sohn E zu gewähren.Die Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens.Das Urteil ist wegen der Kosten ohne Sicherheitsleistung vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des Kostenerstattungsanspruchs des Klägers abwenden, soweit nicht der Kläger zuvor Sicherheit in derselben Höhe leistet. E wurde am [DATE] geboren. Er begann am [DATE] eine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker bei der Firma R GmbH in U. Es handelt sich um einen zweigleisigen Ausbildungsgang. Parallel zum Studium an der Fachhochschule D erfolgt eine technische Berufsausbildung im dualen System für die Dauer von 0 Jahren und eine berufspraktische Tätigkeit im erlernten Beruf für weitere 0 Jahre . Die Phase 0 endet mit der Abschlussprüfung vor der Industrie und Handelskammer zum Werkzeugmechaniker, die Phase 0 mit dem Abschluss des Prüfungsverfahrens zum „Bachelor of Engineering“ an der Fachhochschule D. Die Studienzeit beträgt insgesamt 0 Jahre mit Beginn am [DATE] und Beendigung am [DATE] . E hat die Prüfung zum Werkzeugmechaniker bestanden und damit die technische Berufsausbildung beendet. Er befindet sich nun in der sogenannten berufspraktischen Tätigkeit für die Dauer von 0 Jahren. Nach § 0 des Vertrags mit der R GmbH wird zu diesem Zweck ein schriftlicher zweckbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen . In § 0 Abs. 0 des Berufsausbildungsvertrags ist vereinbart, dass die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 0 bis 0 Stunden betragen kann. Zum Zweck der Erfüllung der Studienverpflichtungen soll eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit erfolgen, in der Regel an einem Freitag. Wegen der Einzelheiten wird auf den Berufsausbildungsvertrag vom [DATE] Bezug genommen. Der Kläger stellte für [DATE] einen Antrag auf Kindergeld für E und fügte eine Studienbescheinigung der Fachhochschule D für das Sommersemester [DATE] bei . Mit Schreiben vom [DATE] forderte die Beklagte den Kläger auf, noch eine Erklärung zu einer abgeschlossen Erstausbildung und Erwerbstätigkeit für E einzureichen. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte die Beklagte den Antrag auf Kindergeld ab [DATE] für E ab. Die für die Entscheidung über den Kindergeldanspruch notwendigen Unterlagen seien nicht eingereicht worden, sodass nicht festgestellt werden könne, ob ein Anspruch auf Kindergeld bestehe. Der Kläger legte mit am [DATE] bei der Beklagten eingegangenen Schreiben vom [DATE] das Prüfungszeugnis der Industrie und Handelskammer seines Sohnes vor, mit dem bescheinigt wird, dass E in dem staatlichen anerkannten Ausbildungsberuf Werkzeugmechaniker die Abschlussprüfung mit dem Gesamtergebnis gut am [DATE] bestanden hat . Außerdem gab er eine Erklärung zu einer abgeschlossen Erstausbildung und Erwerbstätigkeit auf dem dafür vorgesehenen Formblatt ab. Unter 0. heißt es zur Angabe der Tätigkeit: „Trainee/Junior Konstrukteur“, als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit sind 0 Stunden angegeben und die voraussichtliche Dauer bis [DATE] ; wegen der Einzelheiten wird auf die Erklärung Bezug genommen, Blatt 0 der Kindergeldakte. Die Beklagte behandelte das Schreiben vom [DATE] als Einspruch, den sie als unbegründet zurückwies. Nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung und eines Erststudiums werde ein Kind in den Fällen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Einkommensteuergesetz nur berücksichtigt, wenn das Kind keiner Erwerbstätigkeit nachgehe. Eine Erwerbstätigkeit mit bis zu 0 Stunden regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit, ein Ausbildungsdienstverhältnis oder ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis im Sinne der § [REF] buch seien unschädlich. E habe seine Abschlussprüfung zum Werkzeugmechaniker bestanden und damit eine Berufsausbildung abgeschlossen. Er gehe nach den Angaben des Klägers einer Erwerbstätigkeit nach, und zwar mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von über 0 Stunden. Wegen der Einzelheiten wird Bezug genommen auf die Einspruchsentscheidung vom [DATE] , Blatt 0 f. der Kindergeldakte. Mit der Klage trägt der Kläger vor, die Beklagte verkenne, dass es sich um eine zusammenhängende Berufsausbildung handele. E habe nicht zuerst eine Lehre absolviert und dann ein Studium angehängt, sondern eine zusammenhängende Ausbildung gewählt, bei der die technische Berufsausbildung lediglich eine Phase und damit nur einen „kleinen“ Teilaspekt der Gesamtausbildung darstelle. Nach § 0 Abs. 0 des Berufsausbildungsvertrags ende die Ausbildungszeit im Übrigen vorzeitig, wenn der Studierende das Studium aufgebe. Insofern sei die technische Berufsausbildung abhängig vom Studium und könne auch unter diesem Aspekt nicht als selbständige Berufsausbildung angesehen werden. Mit dem Studium „stehe und falle“ der Berufsausbildungsvertrag, welcher erst durch den Abschluss des Studiums beendet werde. Nach § 0 Abs. 0 des Berufsausbildungsvertrags passe sich die betriebliche Arbeitszeit den Belangen des Studiums an. Auch hierin zeige sich, dass das Studium der Mittel und Schwerpunkt des Vertrages sei. Auf Aufforderung des Gerichts legte der Kläger im Klageverfahren eine Bescheinigung des Ausbildungsbetriebs vor. Danach bestätigt die Firma R, dass die Ausbildung untrennbar mit dem parallel stattfindenden Studium verbunden sei und die Ausbildungszeit deswegen bei vorzeitigem Ablegen des Examens oder Aufgabe des Studiums ende. Studium und Ausbildung sollten auf anspruchsvollere Tätigkeiten in der Forschung und Entwicklung vorbereiten, Sinn und Zweck der Ausbildung sei es hierbei, dem Auszubildenden die praktische Umsetzung des im Studium Erlernten beizubringen und zu ermöglichen. Dazu durchlaufe der Auszubildende verschiedene Abteilungen im Unternehmen und werde mit Tätigkeiten betraut, die sich den erlernten Kenntnissen aus dem Studium anpassten und darauf abgestimmt seien. Er werde hierbei in allen Abteilungen von erfahrenen Ingenieuren betreut. Weiter legte der Kläger Auszüge aus der Prüfungsordnung vor und führte dazu im Einzelnen aus, inwieweit die Verknüpfung des Studiums mit der Tätigkeit vorhanden ist. So sehe der weitere Ausbildungsverlauf nach Beendigung der Ausbildung zum Werkzeugmechaniker vor, dass die technischen Verbundstudenten die Möglichkeit bekämen, verschiedene Abteilungen bei ihrem Ausbildungsbetrieb, hier der Firma R, kennenzulernen, um ihre erworbenen Fachkenntnisse aus dem Studium anzuwenden und weiterzuentwickeln. Das seien beim Ausbildungsbetrieb die Bereiche Special Products Design, Elektronikentwicklung, Metallverarbeitung, Kunststoffverarbeitung, Forschung und Entwicklung u. a.. Im Bereich Special Products Design gehöre es zu den alltäglichen Aufgaben, Sonderleuchten für Bereiche zu entwickeln, in denen keine Standardleuchten eingesetzt werden könnten. Hierzu seien Kenntnisse der technischen Mechanik und der Elektrotechnik unbedingt erforderlich, da die Leuchten sowohl mechanisch als auch elektrisch konstruktiv ausgelegt sein müssten. Außerdem sei eine sinnvolle und zweckmäßige Werkstoffauswahl zu treffen, was Gegenstand des Studiums im Bereich der Werkstoffkunde I und II sei. Schließlich werde der Umgang mit 0D-Zeichnungsprogrammen, was das Hauptbetätigungsfeld des Konstrukteurs sei, erlernt und zwar in dem Fach CAD . Wegen der weiteren Ausführungen hierzu wird auf das Schreiben des Klägers vom [DATE] Bezug genommen. den Bescheid vom [DATE] in der Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ab [DATE] Kindergeld zu gewähren. Die Beklagte hat sich insbesondere auch zu den im Klageverfahren auf Anforderung des Gerichts vorgelegten Unterlagen trotz Aufforderung nicht geäußert. Nach [REF] werden Kinder berücksichtigt, wenn sie noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet haben und für einen Beruf ausgebildet werden . Nach [REF] wird nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung und eines Erststudiums ein Kind in den Fällen des [REF] nur berücksichtigt, wenn das Kind keiner Erwerbstätigkeit nachgeht. Nach [REF] sind eine Erwerbstätigkeit mit bis zu 0 Stunden regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit, ein Ausbildungsdienstverhältnis oder ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis im Sinne der § [REF] buch unschädlich. Im Streitfall liegt ein Ausbildungsdienstverhältnis vor, sodass Kindergeld weiter zu gewähren ist, obwohl das Kind einer Erwerbstätigkeit nachgeht. Zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Sohn des Klägers ist ein Ausbildungsdienstverhältnis abgeschlossen worden. Es handelt sich um einen sog. dualen Studiengang, der grundsätzlich auch nach der Dienstanweisung zur Durchführung des Familienleistungsausgleichs nach dem X. Abschnitt des EStG zu berücksichtigen ist; DA-FamEStG 0 Abs. 0 Satz 0. Im Streitfall ist ausweislich des Berufsausbildungsvertrags vom [DATE] Gegenstand des Vertrags auch das Studium. Dies ergibt sich insbesondere aus § 0 und § 0 des Vertrags. Ob, wie in DA-FamEStG 0 Abs. 0 ausgeführt, die Annahme eines Ausbildungsdienstverhältnisses ausscheidet, wenn es bei einem berufsbegleitenden und berufsintegrierten dualen Studiengang an einer Ausrichtung der Tätigkeit für den Arbeitgeber auf den Inhalt des Studiums fehlt, braucht der Senat nicht zu entscheiden. Denn die Ausrichtung der berufspraktischen Tätigkeit hat jedenfalls der Ausbildungsbetrieb mit Bescheinigung vom [DATE] bestätigt.