Tenor Die Rechtsbeschwerde gegen den Beschluss des 0. Senats für Familiensachen des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts in Schleswig vom [DATE] wird auf Kosten des Antragsgegners zurückgewiesen. Beschwerdewert: 0 € Gründe I. Auf den am [DATE] zugestellten Antrag hat das Familiengericht die am [DATE] geschlossene Ehe der Antragstellerin und des Antragsgegners rechtskräftig geschieden, den Versorgungsausgleich abgetrennt und hierüber durch gesonderten Beschluss entschieden. Während der Ehezeit erwarb der Ehemann soweit für das Rechtsbeschwerdeverfahren von Belang betriebliche Anrechte aus zwei von seinem Arbeitgeber für ihn bei der Beteiligten zu 0 abgeschlossenen Direktversicherungen mit Kapitalwerten von 0 € und 0 € sowie eine weitere vom Arbeitgeber für ihn bei der Beteiligten zu 0 abgeschlossene Pensionskassenversorgung mit einem Kapitalwert von 0 € . Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] also nach Ehezeitende übertrug der vormalige Arbeitgeber die Rechte aus den Direktversicherungen und der Pensionskassenversorgung auf den Ehemann mit Wirkung ab [DATE] . Dieser teilte den Versorgungsträgern mit Schreiben vom [DATE] mit, dass er von seinem „Auszahlungswahlrecht“ Gebrauch mache und auf jegliche Umwandlung in eine Rentenzahlung verzichte. Das Familiengericht hat die bezeichneten Anrechte neben weiteren Anrechten intern geteilt. Unter anderem gegen die Einbeziehung der bezeichneten Anrechte in den Versorgungsausgleich hat der Ehemann Beschwerde eingelegt. Das Oberlandesgericht hat die Beschwerde insoweit zurückgewiesen; hiergegen richtet sich die zugelassene Rechtsbeschwerde des Ehemanns. II. Das Oberlandesgericht hat seine Entscheidung im Wesentlichen wie folgt begründet: Bei den im Wege der Direktversicherung begründeten Anrechten handle es sich um Anrechte nach dem Betriebsrentengesetz, die gemäß [REF] unabhängig von der Leistungsform auszugleichen seien. Ob die Klassifizierung der Anrechte als solche nach dem Betriebsrentengesetz dadurch nachträglich verändert worden sei, dass sie bei Ausscheiden aus dem Betrieb vom Arbeitgeber auf ihn übertragen worden seien, könne dahinstehen, da es maßgeblich auf den Rechtszustand zum Ehezeitende ankomme, in dem die Anrechte jedenfalls noch dem Betriebsrentengesetz unterfielen. Nach [REF] ist ein Anrecht im Sinne des Betriebsrentengesetzes oder des Altersvorsorgeverträge-Zertifizierungsgesetzes unabhängig von der Leistungsform auszugleichen. Ein Ausgleich findet also auch statt, wenn das betriebliche Anrecht auf eine Kapitalzahlung gerichtet ist. Mit dieser Ausnahmeregelung gegenüber dem ansonsten für den Versorgungsausgleich geltenden Grundsatz, dass nur auf Renten gerichtete Anrechte auszugleichen sind, sollten zum einen die bei der nach früherem Recht durch Einbeziehung von Anrechten auf Kapitalzahlung in den Zugewinnausgleich entstehende Liquiditätsprobleme des Ausgleichspflichtigen vermieden, zum anderen Umgehungsmöglichkeiten durch Ausübung eines Kapitalwahlrechts nach Rechtshängigkeit des Scheidungsantrags abgeschnitten werden . Die unterschiedliche Behandlung der Anrechte aus einer betrieblichen Altersversorgung gegenüber Anrechten aus einer privaten, auf Kapitalleistung gerichteten Lebensversicherung rechtfertigt sich daraus, dass bei diesen besonders genannten Anrechten der Zweck der Alterssicherung eindeutig feststeht und durch Verfügungsbeschränkungen gesichert wird. So ist der Versicherte nach § 0 Abs. 0 Satz 0 bis 0, Abs. 0 Satz 0 BetrAVG daran gehindert, den Vertrag vorzeitig zu kündigen und die Auszahlung zu verlangen oder den Anspruch abzutreten oder zu beleihen . Der Ehemann konnte daher die bei den Beteiligten zu 0 und 0 begründeten Anrechte nicht dem Versorgungsausgleich entziehen . Seine Schreiben vom [DATE] betrafen lediglich die Form der Leistung bei deren zukünftiger Fälligkeit. Das berührt unabhängig von dem Zeitpunkt der Ausübung dieses Wahlrechts nicht den Charakter der Anrechte als betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes. Dose Schilling Günter Nedden-Boeger Botur