Tenor 0.Die Klage wird abgewiesen. 0.Die Kosten des Verfahrens werden dem Kläger auferlegt. 0.Das Urteil wird für vorläufig vollstreckbar ohne Sicherheitsleistung erklärt. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 Prozent des auf Grund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 Prozent des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Im Jahr [DATE] nahm der Kläger 0 Urlaubstage in Anspruch, bevor er am [DATE] dienstunfähig wurde. In den folgenden Jahren konnte er wegen ununterbrochener Krankheit keinen Urlaub mehr nehmen. Mit Ablauf des [DATE] wurde er in den Ruhestand versetzt. Mit Bescheid vom [DATE] gewährte der Landrat des Kreises O. dem Kläger die Abgeltung von 0 Urlaubstagen für das Jahr [DATE] und von 0 Urlaubstagen für das Jahr [DATE] . Hingegen sei der Mindesturlaub für die Jahre [DATE] und [DATE] am [DATE] bzw. am [DATE] verfallen. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Er führt zur Begründung aus: Der Beklagte sei fehlerhaft vom Verfall des Mindesturlaubs für die Jahre [DATE] bis [DATE] ausgegangen. Da der Abgeltungsanspruch für Beamte erst durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom [DATE] C-0/0 anerkannt worden sei, könne sein Mindesturlaub nicht vorher verfallen sein. den Beklagten unter teilweiser Aufhebung des Bescheides des Landrats des Kreises O. vom [DATE] zu verpflichten, ihm jeweils 0 Urlaubstage für die Jahre [DATE] bis [DATE] abzugelten. Zunächst besteht ein Anspruch aus § 0a Abs. 0 Satz 0 FrUrlV NRW nicht. Diese Vorschrift sieht die Abgeltung von krankheitsbedingt nicht in Anspruch genommenem Mindesturlaub vor, der bei Beendigung des Beamtenverhältnisses noch nicht verfallen ist. Dabei sind gemäß § 0a Abs. 0 Satz 0 FrUrlV NRW im Urlaubsjahr bereits gewährte Urlaubstage vom Mindesturlaubsanspruch für dieses Jahr in Abzug zu bringen, unerheblich ob diese in Abrechnung von Urlaubsansprüchen auch für andere Jahre genommen wurden. Wendet man diese Regelungen auf den Erholungsurlaubsanspruch des Klägers an, so ergibt sich, dass der Mindesturlaub von 0 Tagen für das Jahr [DATE] erschöpft ist, da der Kläger in diesem Jahr 0 Urlaubstage erhalten hat, und dass der Mindesturlaub für die Jahre [DATE] und [DATE] spätestens am [DATE] bzw. am [DATE] und damit vor der Versetzung des Klägers in den Ruhestand verfallen ist. Dabei kann offen bleiben, ob sich der Verfall des Mindesturlaubs nach dem aktuell gültigen § 0 Abs. 0 FrUrlV NRW, nach dem bis zum [DATE] gültigen [REF] oder unmittelbar nach europarechtlichen Vorgaben richtet. Gemäß § 0 Abs. 0 FrUrlV NRW verfällt Urlaub, der nicht innerhalb von 0 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres in Anspruch genommen worden ist. Danach wären der Mindesturlaub für [DATE] am [DATE] und der Mindesturlaub für [DATE] am [DATE] verfallen. Gemäß [REF] betrug die Frist neun Monate, so dass der Mindesturlaub für [DATE] bereits am [DATE] und der Mindesturlaub für [DATE] am [DATE] verfallen wären. Geht man davon aus, dass [REF] auf den Verfall von Mindesturlaub bei dauerhaft dienstunfähigen Beamten wegen vorrangigen Europarechts nicht anwendbar ist, weil der Übertragungszeitraum die Dauer des Bezugszeitraums unterschreitet, vgl. EuGH, Urt. v. [DATE] C-0/0 , Rn. 0; Urt. v. [DATE] C-0/0 , Rn. 0-0, Tenor 0; anders OVG NRW, Beschl. v. [DATE] [REF] ,Rn. 0-0 für den Fall, dass der Beamte die Möglichkeit hatte, seinen Mindesturlaub im Bezugszeitraum zu nehmen, so ergäbe sich in Ermangelung einer ausreichend langen deutschen Verfallsregelung aus der unmittelbaren Anwendung des sechsten Erwägungsgrundes der Richtlinie [DATE] /0/EG in Verbindung mit Art. 0 Abs. 0 des Übereinkommens Nr. 0 der Internationalen Arbeitsorganisation, dass Mindesturlaub 0 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres verfällt, weil er nach Ablauf dieser Zeit seinen Zweck als Erholungszeit verfehlt. BVerwG, Urt. v. [DATE] [REF] , Rn. 0 ; vgl. EuGH, Urt. v. [DATE] C-0/0 , Rn. 0-0, 0-0, der auch darauf hinweist, dass der Dienstherr vor der Gefahr der Ansammlung von zu langen Abwesenheitszeiträumen geschützt werden müsse. Da § 0a Abs. 0 Satz 0 FrUrlV NRW für den Kläger mithin unter keiner erdenklichen Betrachtungsweise als Anspruchsgrundlage in Betracht kommt, kann offen bleiben, ob diese Vorschrift auf die Abgeltung von Mindesturlaub für die Jahre vor dem Inkrafttreten der Freistellungs und Urlaubsverordnung NRW am [DATE] überhaupt anwendbar ist. Geht man davon aus, dass das deutsche Recht für die Jahre bis einschließlich [DATE] keinen Anspruch auf Abgeltung von Mindesturlaub regelt, dann würde als Rechtsgrundlage unmittelbar [REF] eingreifen. Danach hat ein Beamter mit Beginn des Ruhestands einen Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für Mindesturlaub, den er nicht genommen hat, weil er aus Krankheitsgründen keinen Dienst geleistet hat. Allerdings erstreckt sich auch der europarechtliche Abgeltungsanspruch nur auf Urlaub, der bei Beginn des Ruhestands seinen Zweck als Erholungszeit noch hätte erfüllen können. Wie bereits oben ausgeführt, kann der Zweck von Urlaub als Erholungszeit nach dem sechsten Erwägungsgrund der Richtlinie [DATE] /0/EG in Verbindung mit Art. 0 Abs. 0 des Übereinkommens Nr. 0 der Internationalen Arbeitsorganisation bei Ablauf von 0 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres nicht mehr vollständig erreicht werden. Deshalb entsteht bei Beginn des Ruhestands insoweit kein Abgeltungsanspruch, als das Ende des betreffenden Urlaubsjahres bereits 0 Monate zurückliegt. Vor diesem Hintergrund scheidet auch der unmittelbare europarechtliche Abgeltungsanspruch aus, denn am [DATE] lag das Ende der Jahre [DATE] bis [DATE] mehr als 0 Monate zurück. Dieses Ergebnis hängt nicht von dem Zeitpunkt der maßgeblichen Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs ab, denn es beruht allein auf der Anwendung der Richtlinie [DATE] /0/EG vom [DATE] und des Übereinkommens Nr. 0 der Internationalen Arbeitsorganisation vom [DATE] . Beide Rechtsgrundlagen waren vor den streitigen Urlaubsjahren [DATE] bis [DATE] in Kraft. Hätte der Europäische Gerichtshof bereits vor [DATE] zur Abgeltung von Erholungsurlaub geurteilt, so wäre der Mindesturlaub des Klägers für die Jahre [DATE] bis [DATE] gleichwohl verfallen, bevor dieser in den Ruhestand versetzt wurde.