Antragsgegner ist der aus 0 Mitgliedern bestehende örtliche Betriebsrat der Niederlassung M. , bestehend aus dem Hauptbetrieb in M. sowie den Zweigbetrieben W. und B. . Antragsgegnerin ist die bundesweit eine Vielzahl von Niederlassungen betreibende Arbeitgeberin, bei der auch ein Gesamtbetriebsrat gebildet ist. Unter dem Datum [DATE] schloss die Arbeitgeberin mit dem Gesamtbetriebsrat eine Gesamtbetriebsvereinbarung über Auswahl und Verfahren in personellen Angelegenheiten . Diese enthält zu Ziff.0 Versetzungen unter Ziff.0. einen Unterpunkt Örtliche Regelungen mit folgendem Inhalt: Zur weiteren Erleichterung der Abgrenzung des Versetzungsbegriffs sollen mit dem örtlichen Betriebsrat weitere Festlegungen getroffen werden, wann eine Versetzung in diesem Sinne gegeben ist .Für den Fall, dass zwischen D.C. AG und G./N. eine Regelung zum Versetzungsbegriff getroffen wird, werden D.C. Vertriebsges. mbH und G. in entsprechende Gespräche eintreten. Zu Ziffer 0 der Auswahlrichtlinie stimmen G. und GB. überein, dass in örtlichen Vereinbarungen Regelungen zur Abgrenzung bzw. Konkretisierung des Versetzungs und oder Verleihungsbegriffs getroffen werden sollen. Ziel solcher Vereinbarungen sollte es sein, dass bei Tätigkeiten im Service der Wechsel eines Mitarbeiters innerhalb einer Niederlassung in der Regel keine Versetzung darstellt, es sei denn, der Arbeitsplatz liegt in einem neuen Betrieb oder der Mitarbeiter wechselt das Team und die Wertigkeit der Aufgabe würde sich wesentlich verändern. Bei Tätigkeiten im administrativen Bereich sollte in den örtlichen Vereinbarungen Versetzungen begrifflich dann nicht gegeben sein, wenn ein Mitarbeiter innerhalb einer Niederlassung den Arbeitsplatz wechselt, es sei denn, der Arbeitsplatz befindet sich in einem anderen Betrieb oder die Wertigkeit der Aufgabe würde sich wesentlich verändern. Unabhängig von örtlichen Festlegungen nach Ziffer 0 dieser Protokollnotiz liegt nach gemeinsamer Auffassung von G. und GB. bei Verkäufern der Niederlassung dann eine Versetzung vor, wenn dem Verkäufer ein anderes Verkaufs-/Bearbeitungsgebiet zugewiesen wird. Im [DATE] trat der örtliche Betriebsrat der Niederlassung M. an die Beklagte heran, um mit ihr eine Regelung entsprechend 0. abzuschließen . Die Arbeitgeberin lehnte eine solche Regelung ab und schlug stattdessen einen anderen Inhalt vor . Diesen wiederum lehnte der örtliche Betriebsrat ab. Im [DATE] entschloss sich der örtliche Betriebsrat der Niederlassung M. die diesbezüglichen Verhandlungen für gescheitert zu erklären, eine Einigungsstelle hierfür einzurichten sowie mit der weiteren Durchführung einen Prozessvertreter zu beauftragen . Nachdem die Arbeitgeberin noch im [DATE] den Eintritt in eine Einigungsstelle ablehnte, wandte sich der Betriebsrat über seinen Prozessvertreter diesbezüglich eingehend am [DATE] an das Arbeitsgericht. Der örtliche Betriebsrat ist der Auffassung, dass ihm zwar kraft Gesetzes diesbezüglich kein zwingendes Mitbestimmungsrecht zustehe, die Antragsgegnerin dies aber im vorliegenden Fall nicht rügen könne. Schließlich habe sie sich freiwillig auf die Gesamtbetriebsvereinbarung und die dortige Regelung unter 0. eingelassen und könne nun keinen Rückzieher mehr machen. Zum Vorsitzenden einer Einigungsstelle, die über die Regelung einer Protokollnotiz zur Gesamtbetriebsvereinbarung über die Auswahl und das Verfahren in personellen Angelegenheiten vom [DATE] verhandeln und im Falle des Scheiterns der Verhandlungen durch Beschluss entscheiden soll, wird der Vorsitzende Richter am Landesarbeitsgericht, Herr Dr. J. M. bestellt. Die Arbeitgeberin trägt vor, der örtliche Betriebsrat habe keinerlei Antragsrecht in Bezug auf die Einsetzung einer Einigungsstelle zu diesem Thema. Jedenfalls aber müsse man von einer offensichtlichen Unzuständigkeit einer gegen den Willen des Arbeitgebers zu diesem Thema eingerichteten Einigungsstelle ausgehen. Egal, ob die Gesamtbetriebsvereinbarung auf zwingende Mitbestimmungsrechte des Gesamtbetriebsrates oder auf diesem freiwillig eingeräumte Mitbestimmungsrechte beruhe, jedenfalls führe die Öffnungsklausel unter 0. der Gesamtbetriebsvereinbarung nicht dazu, dass die Arbeitgeberin nunmehr zwingend eine entsprechende Vereinbarung mit den örtlichen Betriebsräten zu treffen habe. Es handele sich vielmehr auch weiterhin um einen Fall der freiwilligen Mitbestimmung. Der Arbeitgeber könne sich daher ohne weiteres auch gegen eine Einigungsstelle und für notfalls keine Vereinbarung entscheiden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Beteiligten wird auf die Terminsprotokolle und die zur Akte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. II. Der Antragsgegnerin ist darin zuzustimmen, dass der Antragsteller hier der örtliche Betriebsrat keinerlei Antragsrecht in Bezug auf die Einsetzung einer Einigungsstelle zu dem von ihm genannten Thema hat, jedenfalls aber von einer offensichtlichen Unzuständigkeit einer gegen den Willen des Arbeitgebers zu diesem Thema eingerichteten Einigungsstelle ausgegangen werden muss. 0 0) Das Recht die Aufstellung von Auswahlrichtlinien zu verlangen und im Falle des Scheiterns der Verhandlungen hierüber die Einigungsstelle anzurufen hat der Gesetzgeber unter [REF] eindeutig geregelt. Dieses steht lediglich Betriebsräten in Betrieben mit mehr als 0 Arbeitnehmern zu. Dies aber trifft auf die Niederlassung M., um deren örtlichen Betriebsrat es sich hier handelt, nicht zu. Dies schließt nicht aus, dass sich der Arbeitgeber freiwillig auf Verhandlungen über Auswahlrichtlinien mit einem einem kleineren Betrieb entstammenden Betriebsrat einlässt und im Falle des Scheiterns der Verhandlungen seinerseits die Einigungsstelle anruft. Tut er dies aber nicht, bleibt einem Betriebsrat aus einem kleineren Betrieb keine Möglichkeit die Einsetzung einer Einigungsstelle zu erzwingen. Anders als der Betriebsrat meint, ergibt sich im Ergebnis auch nichts anderes aus § 0. der Gesamtbetriebsvereinbarung. 0 Es spricht viel dafür, dass auch die Gesamtbetriebsvereinbarung dem Bereich der freiwilligen Mitbestimmung entstammt. Denn zum einen bezieht sich diese ganz offenbar auch auf Betriebe mit nicht mehr als 0 Arbeitnehmern und zum anderen ist nicht erkennbar, dass es sich hier um eine Materie handelt, welche nicht auch örtlich regelbar gewesen wäre . Selbst aber wenn es sich hier um zwingende Mitbestimmung handeln würde, erwächst aus Ziff. 0. der Gesamtbetriebsvereinbarung kein über [REF] hinausgehendes zwingendes Mitbestimmungsrecht der örtlichen Betriebsräte. Dabei kann es dahingestellt bleiben, wie das Wort „soll“ unter Ziff. 0. der Gesamtbetriebsvereinbarung zu verstehen ist. Den Vertragspartnern der Gesamtbetriebsvereinbarung hätte eine derartige zwingend ausgestaltete Kompetenzzuweisung gar nicht zugestanden. Der Gesamtbetriebsrat kann eine eigene originäre Zuständigkeit zur Regelung einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit gar nicht ohne weiteres in zwingender Form auf örtliche Betriebsräte delegieren . Ziff. 0. beinhaltet letztlich nicht mehr als eine Öffnungsklausel. Diese sollte offenbar entweder verdeutlichen, dass den Gesamtbetriebsparteien die fehlende eigene originäre Zuständigkeit für Probleme vor Ort bewusst war und dass sie daher insbesondere in Bezug auf Versetzungen nicht bereits alles durchregeln wollten. Oder es sollte hiermit schlicht die angenommene Sperrwirkung durch die Gesamtbetriebsvereinbarung für mögliche örtliche Regelungen zum selben Thema aufgehoben werden. Es ist dagegen nicht erkennbar, aufgrund welcher Umstände die Annahme gerechtfertigt ist, dass die Gesamtbetriebspartner mit Hilfe dieser Klausel eine, allein gegebene, freiwillige Mitbestimmung in eine zwingende Mitbestimmung umwandeln wollten oder wenn doch überhaupt in eine solche hätten umwandeln können. Es gibt auch keine ausreichenden Anhaltspunkte dafür, dass die Klausel eine vorweggenommene Einwilligung der Arbeitgeberin dahingehend darstellt, dass auch in Betrieben mit nicht mehr als 0 Arbeitnehmern die Anrufung der Einigungsstelle durch den örtlichen Betriebsrat zum Thema Auswahlrichtlinien im Bereich Versetzung immer zugelassen wird, auch wenn [REF] dies eigentlich so nicht vorsieht. Dies alles gilt umso mehr, als eine freiwillige Mitbestimmung letztlich eine freiwillige Mitbestimmung bleibt, selbst wenn sich beide Seiten hierauf eingelassen haben. Sie geht auch nur genau so weit, wie sich die beiden Seiten hierauf eingelassen haben und kann nicht extensiv interpretiert werden.