Tenor Die Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Gründe I. Auf Antrag der Prozessbevollmächtigten wurde der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit für die Klägerin, auch nachdem die Zustimmung der Bezirksrevisorin nachträglich eingeholt ist, auf 0 € festgesetzt. Die Klägerin bezog ein Gehalt von 0 €. Die Beklagte hatte widerklagend einen Betrag von 0 € geltend gemacht. Gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts hat der Prozessbevollmächtigte der Klägerin Beschwerde eingelegt und zur Begründung ausgeführt, wenn nach sechs Monaten als Wert für einen Kündigungsprozess das dreifache Monatsgehalt angesetzt werde, mag für die ersten drei Monate ein einziges Monatsgehalt angesetzt werden. Für die Zwischenzeit seien zwei Monatsgehälter sachgerecht und angemessen. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. 0 Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Kaiserslautern folgt der ständigen Rechtsprechung der Beschwerdekammer des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz , zuletzt mit ausführlicher Begründung, bestätigt durch Beschluss vom [DATE] , [REF] . Nach dieser Rechtsprechung ist gemäß [REF] für die Wertberechnung bei Streitigkeiten über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses höchstens der Betrag des für die Dauer eines viertel Jahres zu leistenden Arbeitsentgelts maßgebend. Hierbei ist auf eine typisierende Betrachtungsweise abzustellen. Bei einem Bestand des Arbeitsverhältnisses bis zu sechs Monaten im Zeitpunkt der Kündigung beträgt der Gegenstandswert einen Monatsverdienst, von sechs bis zwölf Monaten zwei Monatsverdienste und von mehr als einem Jahr drei Monatsverdienste. Die vom Beschwerdeführer in der Beschwerdeschrift aufgezeigten Bedenken gegen einen allzu großen Sprung der Gegenstandswerte ab einer Dauer von sechs Monaten bestehen daher nicht, da nach einer Bestandsdauer von sechs Monaten regelmäßig nur zwei Monatsgehälter angesetzt werden.