Tenor 0. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin ist seit dem [DATE] als Flugbegleiterin bei der Beklagten beschäftigt. Die Parteien sind hinsichtlich der Tarifverträge für das Kabinenpersonal der Condor Berlin GmbH tarifgebunden. Aufgrund des Änderungsvertrags vom [DATE] wird die Klägerin seit dem [DATE] in monatsreduzierter flexibler Teilzeit eingesetzt. § 0 Abs. 0 des Änderungsvertrags lautet: „Evtl. zu zahlendes Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie alle weiteren Zulagen und Zuschläge werden gemäß dem gewählten Teilzeitmodell anteilig gekürzt.“ In den auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Tarifverträgen heißt es ua. wie folgt: Manteltarifvertrag Nr. 0a Kabinenpersonal Condor Berlin vom [DATE] , gültig ab [DATE] : „§ 0 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt für die in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigten Mitarbeiter des Kabinenpersonals der Condor Berlin im Folgenden Mitarbeiter genannt , die nach dem [DATE] eingestellt werden. Dieser Tarifvertrag gilt nicht für ... § 0 Vergütung ... Die Vergütung setzt sich gemäß dem jeweils gültigen VTV wie folgt zusammen: a) Individuelle Vergütung Die Mitarbeiter erhalten eine garantierte monatliche Gesamtvergütung , die auf 0 Flugstunden im Monat basiert. b) Mehrflugstunden Jede monatlich über 0 Stunden hinausgehende Flugstunde wird gesondert vergütet. ... ... Ein Mitarbeiter, der nicht den ganzen Monat hindurch beschäftigt wird, erhält eine nach Kalendertagen bemessene Vergütung. Dabei ist für jeden Kalendertag der 0. Teil der monatlichen Gesamtvergütung zugrunde zu legen. ...“ Tarifvertrag Teilzeit Kabinenpersonal Condor Berlin in der ab dem [DATE] geltenden Fassung : „§ 0 Teilzeitmodelle ... Monatsreduzierte flexible Teilzeit 0 Die Mitarbeiter können eine Herabsetzung der monatlichen Arbeitszeit auf 0 %, 0 %, 0 % oder 0 % beantragen. ... 0 Abweichend von § 0 kann ein Mitarbeiter den vollen, ihm nach § 0 MTV zustehenden Jahresurlaub beanspruchen. Die Bewertung des Urlaubs erfolgt anteilig entsprechend dem Teilzeitfaktor des Mitarbeiters gemäß der als Anlage zu diesem Tarifvertrag beigefügten Tabelle. ...“ Vergütungstarifvertrag Nr. 0a Kabinenpersonal Condor Berlin in der ab dem [DATE] geltenden Fassung : „§ 0 Geltungsbereich Dieser Vergütungstarifvertrag regelt die Höhe des Arbeitseinkommens für die in § 0 Abs. 0 Manteltarifvertrag Kabine Condor Berlin aufgeführten Mitarbeiter des Kabinenpersonals der Condor Berlin GmbH. § 0 Vergütung Die Flugbegleiter erhalten eine Vergütung gemäß der nachfolgenden Tabelle. ... Flugstunden über 0 Stunden pro Monat werden gesondert vergütet. ... ... § 0 Urlaubsgeld Jeder Mitarbeiter erhält mit der Vergütung im Monat Mai ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 €, sofern seit dem 0. Juni des Vorjahres ein Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen bestand, das nicht vor dem 0. Mai des laufenden Jahres endet. Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis während dieses Zeitraums beginnt oder endet, erhalten das Urlaubsgeld anteilig nach der Zahl der Beschäftigungsmonate in diesem Zeitraum. Als voller Beschäftigungsmonat gilt auch der Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis vor dem 0. und nach dem 0. endet. Für Zeiten ohne Vergütungsanspruch wird das Urlaubsgeld anteilig nach Anzahl der gearbeiteten Kalendermonate gewährt, in denen das Arbeitsverhältnis nicht ruhte. Für Tage ohne Vergütungsanspruch wird das Urlaubsgeld für jeden Tag um 0/0 gekürzt. Der Anspruch auf Urlaubsgeld entfällt, wenn für keinen Kalendertag eines Kalenderjahres Anspruch auf Vergütung oder Krankenbezüge besteht. Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis vor dem 0. Mai des laufenden Jahres endet, erhalten das anteilige Urlaubsgeld für den Bezugszeitraum mit der Vergütung des Ausscheidemonats.“ Im Manteltarifvertrag Nr. 0 für das Bordpersonal in der ab dem [DATE] geltenden Fassung hieß es ua. noch: „§ 0 Dreizehntes Monatsgehalt Die Mitarbeiter erhalten als 0. Monatsgehalt jährlich Urlaubs und Weihnachtsgeld in Höhe von je einem halben Betrag des ihnen für die Monate Mai und November zustehenden Grundgehaltes. Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres beginnt oder endet, erhalten das Urlaubs und Weihnachtsgeld anteilig nach der Zahl der Beschäftigungsmonate im Kalenderjahr. Bei vor dem 0. Mai eines Jahres ausscheidenden Mitarbeitern richtet sich die Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem für den Ausscheidemonat zugrunde liegenden Grundgehalt a)). Bei vor dem 0. November eines Jahres ausscheidenden Mitarbeitern richtet sich die Berechnung des Weihnachtsgeldes nach dem für den Ausscheidemonat zugrunde liegenden Grundgehalt a)). Abs. Satz 0 gilt entsprechend. Für Zeiten ohne Vergütungsanspruch wird das Urlaubs und Weihnachtsgeld anteilig nach der Anzahl der gearbeiteten Kalendermonate gewährt, in denen das Arbeitsverhältnis nicht ruhte. Für Tage ohne Vergütungsanspruch wird das Urlaubs-/Weihnachtsgeld für jeden Tag um 0/0 gekürzt. Der Anspruch nach den Abs. bis entfällt, wenn für keinen Kalendertag eines Kalenderjahres Anspruch auf Vergütung nach § 0 Abs. bis , und besteht. § 0a Zuschlag zum Urlaubsgeld a) Jeder Mitarbeiter erhält mit der Vergütung im Mai einen Zuschlag zum Urlaubsgeld, sofern seit dem 0. Juni des Vorjahres ein Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen bestand, das nicht vor dem 0. Mai des laufenden Jahres endet. b) Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis während dieses Zeitraumes beginnt oder endet, erhalten den Zuschlag anteilig nach der Zahl der Beschäftigungsmonate in diesem Zeitraum. Als voller Kalendermonat gilt auch der Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis vor dem 0. beginnt oder nach dem 0. endet. § 0 Abs. und gilt entsprechend. Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis vor dem 0. Mai des laufenden Jahres endet, erhalten den anteiligen Zuschlag zum Urlaubsgeld für den Bezugszeitraum mit der Vergütung des Ausscheidemonats. Die Höhe des Zuschlags zum Urlaubsgeld bestimmt der jeweils geltende Vergütungstarifvertrag.“ Nach § 0 des Vergütungstarifvertrags Nr. 0 für das Kabinenpersonal in der ab dem [DATE] geltenden Fassung betrug der Zuschlag zum Urlaubsgeld 0 Euro . Die Beklagte zahlte an die Klägerin für das Jahr [DATE] ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 Euro brutto. Mit Schreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin von der Beklagten die Auszahlung des ungekürzten Urlaubsgelds. Die von ihr beauftragte Gewerkschaft wiederholte diese Geltendmachung mit Schreiben vom [DATE] . Die Beklagte lehnte eine weitere Zahlung ab. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, nach § 0 Abs. 0 VTV Kabine habe jeder Mitarbeiter Anspruch auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 Euro brutto. Eine Kürzung für Teilzeitbeschäftigte sei tariflich nicht vorgesehen. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, das tarifliche Urlaubsgeld sei Vergütung im Rechtssinne. Deshalb verstehe es sich von selbst, dass der Anspruch für Teilzeitbeschäftigte nur pro rata temporis bestehe. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage auf die Berufung der Beklagten abgewiesen. Mit der zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihren Klageantrag weiter. Entscheidungsgründe A. Die Revision der Klägerin ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Zahlung weiterer 0 Euro brutto Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] . Ihr standen entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit im Verhältnis zur Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Flugbegleiters nur 0 % des tariflichen Urlaubsgelds zu. Diesen Anspruch hat die Beklagte mit der Zahlung von 0 Euro brutto erfüllt . Auf das Arbeitsverhältnis der tarifgebundenen Parteien fanden die Tarifverträge für das Kabinenpersonal der Condor Berlin GmbH gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG Anwendung. Nach § 0 Abs. 0 VTV Kabine erhält jeder Mitarbeiter mit der Vergütung im Monat Mai ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 Euro. Der Klägerin ist zuzugestehen, dass der VTV Kabine für das Urlaubsgeld nicht ausdrücklich eine Berechnung entsprechend der geringeren Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zu einem Vollzeitbeschäftigten bestimmt. Das tarifliche Urlaubsgeld ist allerdings nicht als eine von der Arbeitsleistung unabhängige Zahlung ausgestaltet. Es hat Vergütungscharakter und ist zusätzliches Entgelt, das an tatsächlich erbrachte Arbeitsleistungen anknüpft. Das folgt aus der Auslegung des Tarifwerks. Es ist deshalb als Gegenleistung zur Arbeitsleistung entsprechend der geringeren Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten proportional zu kürzen . Der von der Arbeitsleistung abhängige Vergütungscharakter des Urlaubsgelds folgt schon daraus, dass es in einem Vergütungstarifvertrag geregelt ist. Dies wird durch § 0 VTV Kabine bestätigt. Danach regelt der VTV Kabine die Höhe des Arbeitseinkommens. Dem steht entgegen der Auffassung der Revision nicht entgegen, dass der VTV Kabine in seinem § 0 unter der Überschrift „Vergütung“ nur die monatliche Vergütung regelt, während er das Urlaubsgeld in § 0 unter der Überschrift „Urlaubsgeld“ festlegt. Der VTV Kabine unterscheidet lediglich zwischen den verschiedenen Formen der Vergütung. So bestimmt er in seinem § 0 die Vergütung für Standby und Reserve-Tage. Nach der Argumentation der Revision hätte diese Regelung in § 0 VTV Kabine eingefügt werden müssen. Entgegen der Auffassung der Klägerin lässt sich allein aus dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 VTV Kabine, wonach „jeder Mitarbeiter“ ein Urlaubsgeld in Höhe von 0 Euro erhält, nicht schließen, dass es für die Höhe des Urlaubsgelds nicht auf den Umfang der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit ankommt, sondern jeder Mitarbeiter automatisch Anspruch auf die volle Leistung hat. § 0 Abs. 0 VTV Kabine bestimmt mit dem Begriff „jeder Mitarbeiter“ lediglich den Kreis der Anspruchsberechtigten iVm. § 0 VTV Kabine sowie § 0 MTV Kabine. Damit handelt es sich nicht um eine Regelung über Anspruchsentstehung, wegfall und höhe. Maßgebend ist zudem der Zweck des Urlaubsgelds. Der Zweck einer tariflichen Jahressonderzahlung ergibt sich aus den tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen, von deren Vorliegen und Erfüllung die Leistung abhängig gemacht wird. Dabei kommt der Bezeichnung der Sonderzahlung zusätzliche Indizwirkung zu . Der Senat hat angenommen, unter einer sog. arbeitsleistungsbezogenen Sonderzahlung sei eine Zahlung zu verstehen, die in das im vertraglichen Synallagma stehende Vergütungsgefüge eingebaut sei, ausschließlich die Entlohnung erbrachter Arbeitsleistung zum Gegenstand habe und darüber hinaus keine anderen Zwecke verfolge . Der Entgeltcharakter folgt aus § 0 Abs. 0 VTV Kabine, wonach bei einer geringeren Betriebszugehörigkeit im Bezugsjahr nur ein Anspruch von einem Zwölftel für jeden vollendeten Beschäftigungsmonat besteht. Damit ist eine Arbeitsleistung Voraussetzung für einen Anspruch. Dieser Zweck wird durch § 0 Abs. 0 und Abs. 0 VTV Kabine bestätigt. Danach werden für die Berechnung des Urlaubsgelds nur Zeiten berücksichtigt, in denen der Arbeitnehmer Arbeitsleistungen erbracht oder zumindest Anspruch auf Vergütung oder „Krankenbezüge“ hatte. Dem steht nicht entgegen, dass § 0 Abs. 0 VTV Kabine ein gewisses Maß an Betriebstreue verlangt, um den Anspruch entstehen zu lassen. Nach dieser Tarifvorschrift erhält der Mitarbeiter das Urlaubsgeld nur, wenn sein Arbeitsverhältnis seit dem 0. Juni des Vorjahres ununterbrochen bestand und nicht vor dem 0. Mai des laufenden Jahres endete. Mit einer solchen Regelung wird ein weiter gehender Zweck verfolgt . Das ändert aber nichts am hauptsächlichen Vergütungscharakter des Urlaubsgelds. Insbesondere folgt aus der Kürzung bei Arbeitsunfähigkeitszeiten ohne Vergütungsanspruch, dass der Anspruch von der Erbringung der Arbeitsleitung abhängig ist . Dieser Auslegung steht nicht entgegen, dass die Höhe des Urlaubsgelds nicht von der Einordnung in die Vergütungsstufen des Tabellenentgelts abhängt. Die Tarifvertragsparteien haben insoweit eine zulässige Pauschalierung vorgenommen. Die Tarifsystematik bestätigt die Auslegung, dass die Tarifvertragsparteien auch ohne ausdrückliche Anordnung grundsätzlich von einer zeitanteiligen Berechnung des Entgelts für Teilzeitbeschäftigte ausgingen. So erhält jeder Flugbegleiter das in § 0 Abs. 0 VTV Kabine festgelegte monatliche Tabellenentgelt. Dieses basiert auf einer Vollzeittätigkeit von 0 Flugstunden monatlich. Nach § 0 Abs. 0 VTV Kabine werden Flugstunden über 0 Stunden pro Monat gesondert vergütet. Dem entspricht § 0 Abs. 0 Buchst. a MTV Kabine, wonach jeder Mitarbeiter eine garantierte monatliche Gesamtvergütung erhält, die auf 0 Flugstunden im Monat basiert. Mitarbeiter, die nicht den ganzen Monat hindurch beschäftigt werden, erhalten eine nach Kalendertagen bemessene Vergütung . Für Mitarbeiter, die wie die Klägerin in monatsreduzierter flexibler Teilzeit gemäß § 0 Abs. 0 TV Teilzeit Kabine arbeiten, regeln die Tarifverträge nicht ausdrücklich eine entsprechende Reduzierung des Tabellenentgelts. Dennoch kann nicht angenommen werden, auch die Teilzeitmitarbeiter hätten Anspruch auf das ungekürzte Tabellenentgelt. Diese Auslegung behauptet selbst die Klägerin nicht. Sie würde auch den weiteren Regelungen im TV Teilzeit Kabine widersprechen. So wird nach § 0 Abs. 0 TV Teilzeit Kabine die Anzahl der Urlaubstage der Teilzeitmitarbeiter entsprechend ihrem Teilzeitfaktor reduziert. Abweichend hiervon kann der Mitarbeiter, der in monatsreduzierter flexibler Teilzeit arbeitet, gemäß § 0 Abs. 0 Ziff. 0 Satz 0 TV Teilzeit Kabine den vollen, ihm nach § 0 MTV Kabine zustehenden Jahresurlaub beanspruchen. Die Bewertung der Urlaubstage erfolgt dann anteilig entsprechend dem Teilzeitfaktor . Damit unterstellen die Tarifvertragsparteien, dass das Tabellenentgelt bei Teilzeit pro rata temporis gekürzt wird. Es wäre mit § 0 BUrlG nicht vereinbar, das Entgelt nur während des Urlaubs zu verringern. Eine solche rechtswidrige Regelung kann den Tarifvertragsparteien nicht unterstellt werden. Nach § 0a Abs. 0 MTV Bordpersonal [DATE] bestimmte der jeweils geltende Vergütungstarifvertrag die Höhe des Zuschlags zum Urlaubsgeld. Gemäß § 0 VTV Kabine [DATE] betrug dieser Zuschlag als Festbetrag 0 Euro . Demgegenüber berechnete sich das jährliche 0. Monatsgehalt gemäß § 0 Abs. 0 MTV Bordpersonal [DATE] jeweils zu einem halben Betrag aus dem dem jeweiligen Mitarbeiter für die Monate Mai und November zustehenden Grundgehalt. Diese Anknüpfung des 0. Monatsgehalts an das geschuldete Gehalt im jeweiligen Referenzmonat hätte bei einem Teilzeitbeschäftigten zu einer entsprechenden Kürzung des 0. Monatsgehalts pro rata temporis geführt. Aus dem Umstand, dass die Tarifvertragsparteien für den Zuschlag zum Urlaubsgeld nach § 0a MTV Bordpersonal [DATE] gerade auf diese Anknüpfung an das individuell zustehende Gehalt verzichteten, könnte sich schließen lassen, dass hier ein von den individuellen Umständen unabhängiger Festbetrag und damit keine Vergütung im engeren Sinne geschuldet werden sollte. Allerdings fehlten in § 0a MTV Bordpersonal [DATE] die jetzt im VTV Kabine enthaltenen Regelungen zur Kürzung des Urlaubsgelds für Zeiten ohne Vergütungsanspruch. Dies war nur für das 0. Monatsgehalt in § 0 Abs. 0 MTV Bordpersonal [DATE] geregelt. Das spricht dafür, dass die Tarifvertragsparteien mit der Aufnahme dieser Regelungen in den VTV Kabine dem Urlaubsgeld nunmehr einen Vergütungscharakter beimessen wollten. Das haben sie dadurch dokumentiert, dass der Zuschlag zum Urlaubsgeld nunmehr in einem Vergütungstarifvertrag und nicht mehr im Manteltarifvertrag geregelt ist.