Tenor 0. Es wird festgestellt, dass die Klägerin in Entgeltgruppe 0, Entgeltstufe 0 KAVO-NW eingruppiert ist. 0. Die Kosten des Rechtsstreits hat der Beklagte zu tragen. 0. Streitwert: 0 EUR. Die Klägerin ist seit [DATE] bei dem Beklagten als Kindergartenleiterin auf der Basis der kirchlichen Arbeits und Vergütungsordnung beschäftigt. Sie war ursprünglich in die Entgeltgruppe 0 Stufe 0 eingruppiert, so dass ihr Bruttogehalt zuletzt bei 0 Euro lag. Nach Anhang 0 zur Anlage 0 KAVO-NW sind der Entgeltgruppe S 0 Mitarbeiterinnen als Leiterinnen von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 0 Plätzen zugeordnet. Die Erläuterung Nr. 0 Satz 0 Anhang 0 zur Anlage 0 der KAVO-NW schreibt vor, dass der Ermittlung der Durchschnittsbelegung für das jeweilige Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl der vom 0. Oktober bis 0. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zugrunde zu legen ist. Nach der Nr. 0 Satz 0 führt eine Unterschreitung der maßgeblichen je Tag belegbaren Plätze von nicht mehr als 0 v. H. nicht zur Herabgruppierung. Nr. 0 Satz 0 lautet wörtlich: Der Beklagte beschloss, auch zur Sicherung der Konkurrenzfähigkeit mit anderen Einrichtungen, eine Gruppenumwandlung im Kindergartenjahr [DATE] / [DATE] durchzuführen. Die Gruppenform I wurde in eine Gruppenform II mit 0 Kindern) umgewandelt, wodurch sich die Anzahl der Kinder zum [DATE] von 0 auf 0 verringerte, bei einer maximalen Belegzahl von 0 Kindern. Die Zahl der Erzieherinnen sank nicht. Die Einrichtung verfügte weiter über 0 Gruppen. Die Klägerin ist der Ansicht, die Rückgruppierung sei unwirksam. Die Umwandlung der Gruppe stelle eine Qualitätsverbesserung im Sinne der Erläuterung Nr. 0 Anhang 0 zur Anlage 0 der KAVO-NW dar, was auch daraus folge, dass die Änderung zum Erhalt der Konkurrenzfähigkeit erfolgt sei. Deshalb sei der Rückgang der Kinderplätze um mehr als 0 % unter 0 Plätze nicht zu berücksichtigen. Zudem sei die Herabgruppierung formunwirksam, da die nach § 0 Abs. 0 Ziff. 0 der Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretung erforderliche Zustimmung der Mitarbeitervertretung nicht eingeholt worden sei. Außerdem sei eine Herabgruppierung ausgeschlossen, da die Klägerin Bestandsschutz aus [REF] NW genieße, wonach Erzieherinnen, die eine 0-gruppige Einrichtung leiteten, über eine Zulage letztlich wirtschaftlich mit S 0 einzustufen seien. festzustellen, dass sich durch ihre Eingruppierung in Entgeltgruppe S 0 Stufe 0 ab [DATE] ihre tatsächliche Bruttovergütung im Vergleich zur Eingruppierung bis [DATE] in Entgeltgruppe S 0 Stufe 0 nicht verringert. Der Beklagte ist der Ansicht, die Gruppenumwandlung stelle keine Qualitätsverbesserung dar. Das bloße Angebot einer der nach der Anlage zu [REF] vorgesehenen Gruppenformen beinhalte den vom Gesetz vorgesehenen Standard und stelle für sich allein noch keine Qualitätsverbesserung im Sinne der Erläuterung Nr. 0 Anhang 0 zur Anlage 0 der KAVO-NW dar. Es müsse ein besonderes qualitatives Konzept hinzukommen, wie z.B. für integrative Gruppen. Die Klage ist zulässig. Der Rechtsweg zum Arbeitsgericht ist eröffnet § 0, [REF] . Das Arbeitsgericht … ist für die Entscheidung auch örtlich zuständig, [REF] . Das erforderliche Feststellungsinteresse gemäß [REF] für den Feststellungsantrag ergibt sich daraus, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien fortbesteht und auch hinsichtlich der Zukunft zwischen den Parteien Uneinigkeit darüber besteht, nach welcher Entgeltgruppe die Klägerin zu vergüten ist. Die Möglichkeit einer Eingruppierungsfeststellungsklage ist auch außerhalb des öffentlichen Dienstes anerkannt . Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet aufgrund der Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags die Kirchliche Arbeits und Vergütungsordnung Anwendung. Die Voraussetzungen für eine Eingruppierung der Klägerin in die Entgeltgruppe 0 Entgeltstufe 0 KAVO-NW sind gegeben, da die Klägerin ursprünglich eine Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 0 Plätzen geleitet hat und die Unterschreitung der maßgeblichen Platzzahl auf einer vom Dienstgeber verantworteten Maßnahme beruhte und somit eine Herabgruppierung nach Ziffer 0 S. 0 ausgeschlossen war. Die Voraussetzungen dieser Regelung sind erfüllt: Die Klägerin ist Leiterin einer Kindertagesstätte, die im maßgeblichen Referenzzeitraum vom 0. Oktober bis zum [DATE] 0 Kinderplätze bot und damit die maßgebliche Auslastung von 0 Plätzen, bzw. unter Berücksichtigung des Abweichungsspielraums von 0 % von 0 Plätzen, nicht aufwies. Das Unterschreiten der Platzzahl ist aber nach Nr. 0 S. 0 nicht zu berücksichtigen, da die Unterschreitung auf eine vom Dienstgeber zu verantwortende Maßnahme zurückzuführen war. Was unter dem Begriff der Maßnahme zu verstehen ist, ist der KAVO-NW nicht unmittelbar zu entnehmen. Deshalb muss die Bedeutung des Begriffs durch Auslegung ermittelt werden. Auch wenn es sich bei der KAVO nicht um einen Tarifvertrag handelt, erfolgt die Auslegung einer derartigen kirchlichen Arbeitsrechtsregelung nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach den gleichen Grundsätzen, wie sie für die Tarifauslegung maßgeblich sind . Dabei ist zunächst vom Wortlaut auszugehen und dabei deren maßgeblicher Sinn zu erforschen, ohne am Wortlaut zu haften. Der wirkliche Wille der Normgeber und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Bestimmungen ist mit zu berücksichtigen, soweit sie in den Regelungen ihren Niederschlag gefunden haben. Auch auf den systematischen Zusammenhang ist abzustellen . Der Begriff setzt eine Entscheidung voraus, die der hier Arbeitgeber etwa in Folge des Vorliegens bestimmter tatsächlicher Umstände trifft . Sie ist eine Handlung oder Regelung, die etwas Bestimmtes bewirken soll . Eine solche Maßnahme des Beklagten lag in der Umgestaltung der Kindergruppen. Der Beklagte entschied im Hinblick auf die Wahrung der Konkurrenzfähigkeit des Kindergartens, eine Betreuung für Kinder unter 0 Jahren zu schaffen. Deshalb führte er im Kindergartenjahr [DATE] / [DATE] eine U0 Gruppe ein, die an die Stelle der bis dahin in der Einrichtung befindlichen Kindergartengruppe Gruppenform I trat. Hierin liegt eine Sachgestaltung, die als Maßnahme zu qualifizieren ist. Diese Maßnahme führte auch zur Unterschreitung des maßgeblichen Schwellenwerts von 0 bzw. 0 Plätzen. Die Gruppenform I ist mit 0 Kindern besetzt, die Gruppenform II ist auf 0 Kinder beschränkt. Durch die vom Beklagten veranlasste Umgestaltung verringerte sich die Anzahl der Kinderplätze damit zum [DATE] von, insoweit dem Schwellenwert von 0 genügenden, 0 auf 0 Plätze, was auch die maximale Belegungszahl darstellte. Dagegen ist die Reduzierung der Belegungszahlen nicht auf andere Faktoren zurückzuführen, wie z.B. geringere Anmeldungen, wie es in dem von dem Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall war. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die geringere Belegzahl allein auf die Umgestaltung der Gruppe zurückzuführen ist. Die Maßnahme i.S.d. Nr. 0 setzt keine Qualitätsverbesserung voraus. Die Qualitätsverbesserung ist insoweit nur als Beispiel zu verstehen Gegen ein solch enges Verständnis des Begriffs Maßnahme spricht jedenfalls die Erläuterung Nr. 0 S. 0, die ein weiteres Verständnis des Begriffs zugrunde legt. Selbst wenn eine Qualitätsverbesserung erforderlich wäre, handelt es sich bei dieser Maßnahme um eine solche. Es lässt sich der KAVO-NW nicht unmittelbar entnehmen, was unter „Qualitätsverbesserung“ zu verstehen ist. Das Verständnis des Begriffs kann sich danach allein durch Auslegung ergeben, wobei vom Wortlaut auszugehen ist. Qualitätsverbesserung bedeutet Qualitätssteigerung, also die Besserung der charakteristischen Eigenschaften einer Sache . Zu den wesentlichen Eigenschaften einer Kinderbetreuungsstätte gehört auch das zahlenmäßige Verhältnis zwischen Kindern und Betreuern. Diese Qualität hat sich durch die Maßnahme verbessert. Durch die Umwandlung der Gruppenform I zu einer Gruppenform II verbesserte sich der Betreuungsschlüssel pro Kind. Durch die Schaffung der Gruppenform II, reduzierte sich die Anzahl der zu betreuenden Kinder, jedoch nicht die Anzahl der Erzieherinnen. Die Auffassung des Beklagten, es müsse ein besonderes qualitatives Konzept für eine Qualitätsverbesserung vorliegen, was bei der Gruppenumbildung in eine der vom Gesetzgeber vorgesehenen Gruppenformen nicht der Fall sei, findet keine Anhaltspunkte im Wortlaut der Erläuterung Nr.0. Diese verlangt allein eine Qualitätsverbesserung, ohne die Bildung einer der vom Gesetzgeber in Anlage zu [REF] vorgesehenen Gruppenformen auszuschließen oder weitere Vorgaben zu machen. Für die Bemessung des gemäß [REF] im Urteil festzusetzenden Streitgegenstandes war für den Eingruppierungsfeststellungsantrag gemäß [REF] auf den von der Klägerin mitgeteilten Differenzbetrag zwischen den streitigen Vergütungsgruppen für 0 Monate abzustellen. Gegen dieses Urteil kann von der beklagten Partei Berufung eingelegt werden. Für die klagende Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Die elektronische Form wird durch ein qualifiziert signiertes elektronisches Dokument gewahrt, das nach Maßgabe der Verordnung des Justizministeriums über den elektronischen Rechtsverkehr bei den Arbeitsgerichten im Lande Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung in die elektronische Poststelle zu übermitteln ist. Nähere Hinweise zum elektronischen Rechtsverkehr finden Sie auf der Internetseite www.egvp.de. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.