Der Kläger ist sei dem [DATE] bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin als Haustechniker in deren Reha-Klinik A. beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden verschiedene Haustarifverträge Anwendung; der Kläger ist als Mitglied der Gewerkschaft v. tarifgebunden. Vor einem Betriebsübergang auf die Beklagte zum Stichtag [DATE] fand auf das Arbeitsverhältnis des Klägers ein Haustarifvertrag Anwendung, in dem für die hier streitige Sonderzahlung ein garantierter Faktor von 0 vorgesehen war. Des Weiteren heißt es zum Sachverhalt in dem Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom [DATE] [REF] unter anderem wie folgt: Die Beklagte existierte bereits vor dem Betriebsübergang, bei ihr galt der Tarifvertrag, nach dem eine jährliche Sonderzahlung geleistet wird, deren Höhe sich nach dem Faktor 0 berechnet. Mit Wirkung ab [DATE] schlossen die "A-Stadt Holding AG“ zu der die Beklagte nunmehr gehört, und "v.“ einen "Tarifvertrag zur Begleitung der Teilbetriebsübergänge in die Zentrale Servicegesellschaft A-Stadt mbH vom [DATE] “ ab, wegen dessen Wortlauts und Inhalts auf Blatt 0 0 der Akte Bezug genommen wird, und der auszugsweise wie folgt lautet: Für die Mitarbeiter der Gesellschaften Ostseeklinik A-Stadt GmbH, Ostseeklinik B-Stadt GmbH, H.-Klinikum W. GmbH, Reha-Klinik A-Stadt GmbH, Reha-Klinik A. GmbH, Reha-Klinik Schloß S. GmbH, Reha-Klinik L. GmbH sowie A. Service GmbH gilt folgende Regelung: Zum Zeitpunkt des Teilbetriebsüberganges erfolgt die Eingruppierung der Arbeitnehmer nach den Regelungen des Entgeltrahmens zum Manteltarifvertrag A-Stadt vom [DATE] sowie des dann in der Zentralen Service-Gesellschaft A-Stadt mbH gültigen Entgelttarifvertrages Service in seiner jeweils gültigen Fassung . Ansonsten finden alle in den Kliniken gültigen Tarifverträge dynamisch weiterhin auf die Arbeitsverhältnisse Anwendung... Nachdem die von der "A. Service GmbH“ betriebene Reha-Klinik A., bei der der Kläger nach wie vor beschäftigt ist, wie auch andere Betriebe im Wege eines Betriebsübergangs vom [DATE] auf die Beklagte übergegangen waren, schlossen wiederum die "A-Stadt Holdung AG“ sowie u. a. die Gewerkschaft "v.“ am [DATE] einen "Tarifvertrag über die Gewährung einer jährlichen Sonderzahlung “ ab , der nach seinem § 0 Ziffer 0 rückwirkend zum [DATE] in Kraft trat. Nach § 0 Ziffer 0 dieses Tarifvertrages beträgt der Faktor der jährlichen Sonderzahlung für alle Mitarbeiter der Beklagten nunmehr 0. Wegen des Wortlauts und Inhalts des Tarifvertrages wird auf Blatt 0 0 der Akte Bezug genommen. Auf der Grundlage des TV SoZa neu erhielt der Kläger mit der Entgeltabrechnung für den Monat [DATE] eine mit dem Faktor 0 bemessene Sonderzahlung für das Jahr [DATE] . Im [DATE] machte der Kläger gegenüber der Beklagten die Auszahlung der Sonderzahlung für das Jahr [DATE] auf der Grundlage eines Faktors 0 geltend, was die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] ablehnte. Nachdem die Beklagte auch der weiteren außergerichtlichen Geltendmachung des Klägers unter Datum vom [DATE] in Höhe des Betrages von 0 EUR, der sich aus der Differenz der Faktoren 0 zu 0 ergibt, und der rechnerisch zwischen den Parteien unstreitig ist, nicht nachkam, verfolgt der Kläger mit seiner am [DATE] als Fernkopie beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage seiner Anspruch weiter. Auf eine entsprechende Klage hin hat das Arbeitsgericht Stralsund mit der vorgenannten Entscheidung der Klage auf eine Sonderzuwendung in unstreitiger Höhe von 0 EUR stattgegeben. Der Bemessungsfaktor betrage für das Jahr [DATE] 0. Dieser Anspruch ergebe sich aus § 0 Ziffer 0 TV Sonderzahlung alt. Dieser Tarifvertrag gelte aufgrund § 0 Ziffer 0a Satz 0 des Überleitungsvertrages weiter. Der Begriff "dynamisch“ ist entgegen der Ansicht der Beklagten nicht in der Weise zu verstehen, dass vorliegend auf das Verhältnis der TV SoZ neu Anwendung finde. Bei einem derartigen Verständnis wäre die genannte Regelung sinnlos, da überflüssig. Sie gäbe nur das wieder, was sich ohnehin schon aus der Anwendung des [REF] ergebe. Ersichtlich sei eine Besitzstandsregelung zugunsten der zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges schon in den entsprechenden Einrichtungen beschäftigten Arbeitnehmer gewesen. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Das Wort “dynamisch“ in § 0 Abs. 0a des Überleitungstarifvertrages beziehe sich auf die Anwendung der Tarifverträge und nicht auf die Berechnung der Sonderzahlungen bei steigenden Löhnen. Neben der Besitzstandswahrung könnte auch die Anwendung der bisher geltenden Regelungen das Ziel der Tarifvertragsparteien sein. Das Arbeitsgericht Stralsund hat mit zutreffender Begründung, auf die Bezug genommen wird, der Klage stattgegeben. 0 Der Berufung ist Recht zu geben, dass das Wort "dynamisch“ in § 0 Ziffer 0a des Überleitungstarifvertrages vom [DATE] dahin verstanden werden könnte, dass das Arbeitsverhältnis durch Änderungen und Neufassung der Tarifverträge beeinflusst würde. Hiermit hat sich jedoch das Arbeitsgericht bereits ausführlich auseinandergesetzt und ausgeführt, dass dies ohnehin schon in [REF] geregelt sei. Somit sprechen die besseren Argumente dafür, dass eine Besitzstandswahrung gewollt war, wie sie auch in den Regelungen zu b) und c) des streitigen Paragrafen 0 Ziffer 0 Überleitungstarifvertrag zum Ausdruck kommen.