Tenor Unter Zurückweisung des weitergehenden Rechtsmittels wird auf die Berufung der Klägerin das Urteil des 0. Kammer für Handelssachen des Landgerichts Duisburg vom [DATE] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Unter Abweisung der weitergehenden Klage wird die Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 € sowie vorgerichtliche Kosten in Höhe von 0 €, jeweils nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Anschlussberufung der Beklagten wird zurückgewiesen. Von den Kosten des Rechtsstreits erster Instanz haben die Klägerin 0 % und die Beklagte 0 % zu tragen. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden der Klägerin zu 0 % und der Beklagten zu 0 % auferlegt. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Parteien dürfen die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0% des aufgrund des Urteils jeweils gegen sie vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die jeweils andere Partei vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Beklagte, eine Tochtergesellschaft der Firma A GmbH, beabsichtigte in Stadt 0 eine energetische Verwertungsanlage zu errichten. Diese Verwertungsanalage bestand im Wesentlichen aus einer Brennstofflagerung mit Transport, einer Feuerung mit Kesselanlage, einer Energieerzeugung und Nebeneinrichtungen. Die Anlage sollte aus einer Altanlage, die im Jahr [DATE] in Stadt 0 bei Stadt 0 errichtet worden war, errichtet werden. Die Altanlage wurde zu diesem Zweck in Stadt 0 ab und nach Altplänen unter der konzeptionellen Leistung einer Firma B AG in Stadt 0 wieder aufgebaut. Die Anlage wurde in Stadt 0 demontiert, transportgerecht zerlegt und am Standort in Stadt 0 wieder aufgebaut. Neu errichtet wurde im Wesentlichen eine Tauchgasreinigung nebst dazugehörender elektro und leittechnischen Einrichtungen. Die in der Altanlage in Stadt 0 mit abgebauten Rohrleitungen konnten zum Teil nicht wieder verwandt werden, weil sie nicht dem heutigen Stand der Technik entsprachen. Daher wurden lediglich die Hauptkomponenten der Altanlage, ein Abhitzkessel der Firma C, der in vier Teile zerschnitten wurde, in Stadt 0 wieder aufgebaut. Die Beklagte beauftragte die Firma B AG mit der kompletten Planung der Anlage. Die örtliche Bauleitung wurde dem Zeugen Z0 übertragen. Es liegt ein von dem Zeugen Z0 nicht unterzeichneter Projektleiter und Bauleitervertrag vor . Ab dem [DATE] war der Zeuge Z0 nicht mehr für die Beklagte tätig. Ende April/Anfang [DATE] holte die Beklagte, vertreten durch den Zeugen Z0, bei der Klägerin ein Angebot hinsichtlich des Zusammenbaus des Ofens und der damit verbundenen Verschweißarbeiten ein. Die Klägerin bot der Beklagten Montagearbeiten an dem Ofen sowie Rohrleitungsarbeiten zu einem Stundenlohn in Höhe von 0 € für Schweißer und 0 € für Schlosser an. Die Mitarbeiter der Klägerin wurden an dem Bauvorhaben der Beklagten ab [DATE] tätig. Die Klägerin erstellte für die Stundenlohnarbeiten, die ihre Arbeitnehmer an dem Bauvorhaben der Beklagten erbrachten haben, Rechnungen. Bis zum [DATE] wurden die gestellten Rechnungen von der Beklagten gezahlt. Neben den Stundenlohnarbeiten unterbreitete die Klägerin der Beklagten ein Angebot mit der Nummer 0-0-0 vom [DATE] für die Montage von Rohrleitungen DN 0 laut Isometrie und Besichtigung zu einem Festpreis von 0, €, der nach Verhandlungen auf einen Betrag in Höhe von 0, € reduziert wurde. Die Klägerin rechnete hierfür mit der Rechnung vom [DATE] 0, € netto ab. Weiter unterbreitete die Klägerin der Beklagten ein Angebot mit der Nummer 0-0-0 vom [DATE] für die Montage von Rohrleitung DN 0 laut Isometrie und Besichtigung zu einem Festpreis von 0, €, welches nach Nachverhandlungen auf einen Festpreis in Höhe von 0, € reduziert wurde. Die Klägerin rechnete hierfür mit der Rechnung vom [DATE] 0, € netto ab. Schließlich unterbreitete die Klägerin der Beklagten ein Angebot mit der Nummer 0-0-0 vom [DATE] für die Montage von Rohrleitung DN 0 x 0mm zu einem Festpreis in Höhe von 0, €, der nach Nachverhandlungen auf 0, € reduziert wurde. Die Klägerin stellte hierfür mit der Rechnung vom [DATE] 0, € netto in Rechnung. In einer „Zahlungsvereinbarung“ vom [DATE] vereinbarten die Klägerin und die Beklagte hinsichtlich einer Rechnung Nr. 0 vom [DATE] sowie einer Rechnung Nr. 0 vom [DATE] , dass die vorgenannten Rechnungen durch monatliche Teilzahlungen in näher bezeichneter Höhe beglichen werden sollten. Mit Rechnung Nr. 0 vom [DATE] berechnete die Klägerin für den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] einen „Festpreis“ für Stundenlohnarbeiten von 0 €. Mit Rechnung Nr. 0 berechnete die Klägerin den Festpreis für die Abdampfleitung in Höhe von 0 €. Die Beklagte zahlte auf die Rechnung Nr. 0 einen Betrag in Höhe von 0 € und auf die Rechnung Nr. 0 einen Betrag in Höhe von 0 €. Mit der Klage verlangt die Klägerin den restlichen Betrag aus der Rechnung Nr. 0 in Höhe von 0 €. Mit o.a. Rechnung machte die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten Tagelohn-Nachweisen, die jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichnet wurden, für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 insgesamt 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0, € geltend. Mit o.a. Rechnung berechnete die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] . bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten, jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tagelohn-Nachweisen für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0 €. Mit dieser Rechnung machte die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] . bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten, jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tagelohn-Nachweisen für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0 € geltend. Mit o.a. Rechnung berechnete die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] . bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten, jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tagelohn-Nachweisen für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0 €. Mit dieser Rechnung machte die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] . bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten, jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tagelohn-Nachweisen für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0 € geltend. Mit der Rechnung Nr. 0 vom [DATE] berechnete die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] . bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten Tagelohn-Nachweisen, die jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichnet wurden, für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , insgesamt mithin 0 € brutto. Auf diese Rechnung zahlte die Beklagte einen Betrag in Höhe von 0 €. Mit dieser Rechnung machte die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten, jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tagelohn-Nachweisen für ihren Mitarbeiter Z0 0, € sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € , mithin einen Bruttopreis in Höhe von 0 € geltend. Sie habe mit der Beklagten hinsichtlich diverser Arbeiten Werk und Festpreisverträge geschlossen. Die übrigen Arbeiten seien auf Stundenlohnbasis ausgeführt worden. Dabei habe sie mit der Beklagten den Stundensatz der Facharbeiter und Fachkräfte ausgehandelt. Ein Festauftrag im Hinblick auf das Gesamtwerk sei wegen der nichtkalkulierbaren Gesamtarbeiten nicht möglich gewesen. Sie habe auf der Grundlage der einzeln ausgehandelten Stundensätze den Zusammenbau des Ofens, der damit notwendig verbundenen Verschweißarbeiten sowie Rohrleitungsarbeiten und Sonstiges durchgeführt. Die Arbeiten seien auf der Grundlage der Stundensätze nach Stunden abgerechnet, die von dem Zeugen Z0 abgezeichnet worden seien. Der Zusammenbau des Ofens und der damit verbundenen Rohrleitungsarbeiten seien von ihr, der Klägerin, Anfang [DATE] fertig gestellt worden. Das Maschinenhaus sei in Zusammenarbeit mit der Firma D komplett verrohrt worden, wobei dieser Teil neu geplant und sämtliche Rohrleitungen neu geschweißt worden seien. Von ihr, der Klägerin, könne im Nachhinein nicht mehr nachvollzogen werden, in welchen Teilstücken welche Arbeiten verrichtet worden seien. Aufgrund der chaotischen Verhältnisse auf der Baustelle und der fehlenden Pläne hätte vor Ort ständig improvisiert werden müssen. Die sieben Schlosser der Beklagten seien bei ihren Arbeiten von ihren Mitarbeitern unterstützt worden. Bei der Hilfestellung von Stahlbau seien ihre Mitarbeiter unbedingt notwendig gewesen. Sie sei nicht verpflichtet gewesen, eine Dokumentation zu erstellen. Dies falle in den Risikobereich der Beklagten. Diese habe die von ihr geleisteten Stundenlohnarbeiten anerkannt, weil der Zeuge Z0 sie kontrolliert und sodann abgezeichnet habe. Sie habe neben den Festpreisaufträgen die weiteren Leistungen, wie das Zusammenschweißen des Ofens, die Stahlkonstruktion, die Anfertigung von Rohrleitungsunterstützungen, sowie das Verschweißen sämtlicher Rohrleitungen in „Regiearbeit“ ausgeführt. Der Projektleiter, der Zeuge Z0, habe ihre, der Klägerin, Mitarbeiter für die zu erledigenden Arbeiten eingeteilt und überprüft, ob sie die in Auftrag gegebenen Arbeiten tatsächlich ausgeführten haben. Es sei zu Schwierigkeiten während der Bauausführung gekommen, da die Firma B AG für den Aufbau und die Inbetriebnahme der Anlage nur 0, € veranschlagt habe und sich während der Bauphase herausgestellt habe, dass sie das Volumen auf 0, € habe nachkalkulieren müssen, da viele Komponenten nicht berücksichtigt worden seien. Endgültig sei das Gesamtvolumen auf 0, € kalkuliert worden. Aufgrund der fehlerhaften Planung sei es zu Mehrarbeiten auch im Bereich der Schweißarbeiten gekommen, die sie, die Klägerin, ausgeführt habe. Die Beklagte habe durch die örtliche Bauleitung, die Zeugen Z0 und Z0, sie, die Klägerin, beauftragt, die demontierten Altkomponenten mit den vorhandenen einzubauenden Neukomponenten nach Aufwand zu komplettieren. Die jeweils durchzuführenden Arbeiten seien von der Beklagten über ihre örtliche Bauleitung in Auftrag gegeben worden. Der technische Leiter habe die notwendige Einzellohnabrechnung genau durchgeführt und vorgegeben. Ihre Festpreisangebote seien nicht überhöht. Der Zeuge Z0 habe Vergleichsangebote eingeholt. Die von der Beklagten vorgelegten Angebote der Firma E seien nicht vergleichbar, weil sie nicht die Arbeiten umfassten, die sie erbracht habe. Neben den laufenden Festpreisaufträgen hätten ihre Mitarbeiter auch weitere Arbeiten ausgeführt. Um Wartezeiten zu vermeiden hätten ihre Mitarbeiter auf Verlangen der Beklagten andere Arbeiten, wie das Verlegen von Rohrleitungen und deren Verschweißung, die Anfertigung von Rohrleitungshalterungen und Verschweißungen sowie Verschweißung im Stahlbau durchgeführt, insoweit werde auf die Stundenlohnaufstellung 0/ [DATE] bis 0/ [DATE] sowie die Stundenaufstellung für die Festpreisaufträge verwiesen. Sie habe nicht kollusiv zu Lasten der Beklagten mit dem Zeugen Z0 zusammengearbeitet. Es habe keine „Schmiergeldzahlungen“ gegeben. Die von der Beklagten vorgelegten Rechnungen des Zeugen Z0 beträfen andere Projekte. Von dem Zeugen Z0 seien vorrangig Schweißpläne erstellt worden. Der Zeuge Z0 habe die Schweißüberwachung in den Abendstunden und an den Wochenenden ausgeführt. Die Rechnungen seien gestundet worden. Zahlungen seien nicht erfolgt. Hintergrund sei, dass die entsprechenden Nachweise von dem Zeugen Z0 nicht vorgelegt worden seien. Der Zeuge Z0 sei nur angefragt worden und habe keine Arbeiten für sie ausgeführt oder Aufträge. Die in den Rechnungen aufgeführten Arbeiten seien jeweils erbracht worden. Es sei auch an Samstagen gearbeitet worden, weil die Beklagte auf eine termingerechte Ausführung der Arbeiten gedrängt habe. Für sämtliche abgerechnete Zeiträume seien ihre, der Klägerin, Mitarbeiter tätig gewesen. Sie habe nur die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten berechnet und nicht die Pausenzeiten. Die Parteien hätten sich darauf geeinigt, dass diese Rechnung als Festpreisauftrag in Höhe von 0 € behandelt werde. Dies sei auf ausdrücklichen Wunsch des Zeugen Z0, Prokurist der Beklagten, erfolgt. Hintergrund sei gewesen, dass in dem Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] neben Stundenlohnarbeiten auch der Festpreisauftrag für die Abdampfleitungen ausgeführt worden sei. Dieser habe in dem vorgenannten Zeitraum aber nicht voll abgearbeitet werden können, weil entsprechende Materialien gefehlt hätten. Daher seien neben den Festpreisarbeiten auch zusätzlich Stundenlohnarbeiten ausgeführt worden. Um Leerzeiten zu vermeiden seien dann parallellaufend die Lohnstundenarbeiten bei Rohrleitungen, Instrumentierungen und Kabelzug durchgeführt worden im Bereich der Versorgungsleitungen. Zu den Ausweicharbeiten hätten auch Arbeiten wie z.B. Konsolen schweißen, Treppengeländer schweißen, Bleche anfertigen, Stahlträger schweißen, Halterungen schweißen und Reparatur und Änderungsarbeiten gehört. Bei der Rechnung mit der Nummer 0 sei ein Mischpreis für Schlosser und Schweißer von insgesamt 0 € gebildet worden, wobei für die Samstagsstunden 0 € vereinbart gewesen sei . In dem Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] habe sie, die Klägerin, insgesamt 0 Stunden geleistet. In der Zahlungsvereinbarung vom [DATE] sei eine Umwandlung von Lohnstundenarbeiten in einen Festgeldauftrag von der Beklagten anerkannt und als Zahlungsvereinbarung bestätigt worden. Grundlage des Vergleiches sei gewesen, dass die neben dem Festpreis zusätzlichen Stunden für Demontage, Montage und Schweißarbeiten auf Stundenlohnbasis zu einem Festpreis von 0, € zusammengefasst worden seien. Dies bestätige auch die Teilzahlung der Beklagten in Höhe von 0 €. In der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] habe der Zeuge Z0 die Wareneingangskontrolle für die gesamte Baustelle durchgeführt. Diese Tätigkeit des Zeugen Z0 werde auch mit der weiteren, streitgegenständlichen Rechnung geltend gemacht. Bei dem Eingang von Materialien habe der Zeuge Z0 anhand von Lieferscheinen überprüft, ob die Materialien vollständig und entsprechend den Lieferscheinen angeliefert worden seien. Des Weiteren habe er die gesamte Materialwirtschaft verwaltet. Auch habe er Hilfestellung bei der Instrumentierung der Firma F durchgeführt, die die Mess und Regelungstechnik sowie die Niederspannungsanlagen ausgeführt habe. Zudem habe der Zeuge Z0 die Lagerverwaltung der gesamten Baustelle für den Kraftwerksbereich übernommen. Der Zeuge Z0 habe am [DATE] bei der Montage der leichttechnischen Feldgeräte inklusive Verkabelung, d.h. Meßaufnehmer vor Ort im Bereich der Brennstofflagerung, Verbrennung und Dampferzeugung mitgewirkt. Der Zeuge Z0 habe als Vorrichter und Schweißer direkt für die Beklagte gearbeitet und Vorricht und Schweißarbeiten bei der Turbine durchgeführt. Er habe Dampfleitungen verlegt und verschweißt, sämtliche Halterungen angebracht, die Versorgungsleistungen für die Turbinen angebracht und verschweißt. Auch habe er daneben Reparaturarbeiten für den Entsorgungsbetrieb der Beklagten ausgeführt, nämlich Schweißarbeiten an Containern, Blecharbeiten an Containern und Richtarbeiten. Der Zeuge Z0 habe im Wesentlichen die Austrageschnecke für Ascheentsorgung gebaut. Diese habe um 0 Meter verlängert werden müssen. Zudem seien 0 neue Wellen gebaut worden, auf die ca. 0 Schaufeln aufgeschweißt worden seien. Das Gehäuse sei dementsprechend angepasst und geschweißt worden. Die Arbeiten seien auch durch Unterstützung weiterer Mitarbeiter durch die Beklagte erfolgt. Der Zeuge Z0 habe an der Ölversorgung für die Turbine gearbeitet. Dabei habe er Rohrleitungen vorgerichtet und geschweißt, diese eigenständig vorbereitet und erhaltert. Daneben habe der Zeuge Schlosserarbeiten im Bereich des Dosierbehälters für den Müll durchgeführt. Es habe eine Hebevorrichtung für den Deckel der Dosiereinheit erstellt und angebracht werden müssen. Für die Austrageasche habe der Zeuge Z0 eine Unterkonstruktion geschweißt und einen Durchbruch durch die Hallenwand durchgeführt. Diese Arbeiten seien gemeinsam mit dem Zeugen Z0 ausgeführt worden. Der Zeuge Z0 habe die Verrohrung der Wasserpumpen für die Kühlung der Turbine vorgenommen, wobei die Rohre nach den örtlichen Gegebenheiten hätten gebogen und dann verschweißt und angebaut werden müssen. Zudem seien die VA Leitungen in Edelstahl mit einem Durchmesser von 0 mm für die Dosierungsleitung gebogen, geschweißt und angebaut worden. Diese Leitungen seien zu der Station der Wasseraufbereitung verlegt worden. Der Zeuge Z0 habe bei diesen Arbeiten mitgearbeitet. Der Zeuge Z0 habe die Materialverwaltung ausgeführt und bei den nachfolgend beschriebenen Arbeiten des Zeugen Z0 mitgearbeitet. Es sei im Wesentlichen um die Verlängerung der Kette aus VA und deren Erneuerung gegangen. Des Weiteren seien die E-Metroleitungen vorbereitet, bearbeitet und verlegt worden. Bei diesen Arbeiten hätten auch Mitarbeiter der Beklagten mitgearbeitet. Der Zeuge Z0 habe in Zusammenarbeit mit dem Zeugen Z0 den Kesselspeisewasser-Zulauf gebogen, verlegt, geschweißt und eingebaut und die Kompensatoren eingebaut. Des Weiteren seien die Entlastungsleitungen Speisewasser gebogen, verlegt und geschweißt sowie eingebaut worden. Hierbei sei zeitweise auch der Zeuge Z0, ein Mitarbeiter der Beklagten, tätig gewesen. Der Zeuge Z0 habe die Turbinenstoßdämpfer für die Turbinen eingebaut und die Messrohrleitungen gebogen, verlegt und verschweißt mit einem Durchmesser von 0 mm. Weiter habe er die Ölleitungen der Turbine verlegt, verschweißt und angebracht. Es habe keine Doppelabrechnung stattgefunden. Vielmehr seien neben den Festpreistätigkeiten auch parallel laufend Tätigkeiten im Stundenlohnsatz durchgeführt worden. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie vorgerichtliche Kosten in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Der Zeuge Z0 und die Klägerin hätten zu ihren Lasten kollusiv zusammengearbeitet, so dass „die Verträge“ nichtig seien. Sie habe Indizien dafür, dass der Zeuge Z0 mit der Klägerin zusammengewirkt habe, um höhere Preise durchzusetzen. Die Klägerin sei daher überzahlt. Neben den Festpreisaufträgen habe die Klägerin Stundenarbeiten in Höhe von 0 Stunden im Wert von 0 € abgerechnet. Sie habe aber nicht vorgetragen oder belegt, welche Leistungen sie erbracht habe. Vielmehr habe der Zeuge Z0 die Tageslohn-Nachweise unterzeichnet, ohne dass sich ein Nachweis für die Gegenleistung der Klägerin erbringen lasse. Dies allein belege ein kollusives Zusammenwirken der Klägerin mit dem Zeugen Z0. Sie selbst habe insgesamt sieben Schweißer beschäftigt . Zudem habe sie teilweise Schlosser kurzzeitig von Zeitarbeitsfirmen beschäftigt. Ihre sieben Schlosser seien dazu abgestellt worden, die Klägerin bei der Fertigstellung zu begleiten und im Projekt den Stahlbau vorzubereiten sowie alle Geländer und Treppen herzurichten. Die Hilfestellung der Mitarbeiter der Klägerin sei nicht zwingend notwendig, aber nützlich gewesen. Sie hätten gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gearbeitet und das Betriebsgelände betreten und verlassen. Es lägen keine Tätigkeitsnachweise vor, aus denen sich ergäbe, welche Arbeiten von der Klägerin ausgeführt worden seien. Auch lägen keine Angebote der Klägerin vor. Die Klägerin sei zunächst nur mit der Beseitigung von unfachmännischen Trennarbeiten am Ofen beauftragt worden. Die Klägerin sei auch damit befasst gewesen, die drucklosen Leitungen zu erstellen. Eine Fehlplanung der Firma B AG habe nicht vorgelegen. Der Zeuge Z0 habe alle Tageslohn-Nachweise der Mitarbeiter der Klägerin unterzeichnet, ohne nachzuprüfen, ob diese überhaupt tätig geworden seien. Da die Tageslohn-Nachweise zudem keine Beschreibung der Arbeiten enthielten, sei ihnen auch keine Umkehr der Beweislast zu ihren Lasten zu entnehmen. Aus einer Gesamtübersicht der von der Klägerin abgerechneten Stundenlohnarbeiten ergäben sich weitere Merkwürdigkeiten. So würden teilweise 0 Wochenstunden abgerechnet, obwohl es ausgeschlossen sei, dass an den Samstagen 0 Stunden gearbeitet worden sei, weil die Baustelle der Beklagten an den Samstagen um 0:0 Uhr geschlossen worden sei. Auch aus den Aufzeichnungen des Mitarbeiters der Klägerin, des Zeugen Z0, ergebe sich, dass Samstags nicht gearbeitet worden sei . Auch in dem Wachbuch sei aufgeführt, wer Samstags oder Sonntags das Gelände betreten oder verlassen habe. Für Weihnachten und Silvester gebe es keine Eintragungen. Die mit der Klägerin vereinbarten Festpreise für die Rezi-, die Abdampf und die Rauchgasleitung seien „völlig überteuert“ und lägen 0% über dem Marktpreis, was ein Vergleich mit Angeboten der Firma E zeige. Nur aufgrund der Mitwirkung des Zeugen Z0 sei es zu überteuerten Festpreisen gekommen. Der Zeuge Z0 habe es unterlassen, die notwendigen Arbeiten auszuschreiben. Bei einem Ausschreibungsverfahren wäre aufgefallen, dass die Leistungen der Klägerin überteuert gewesen seien, was gerade hätte vermieden werden sollen. Im Hinblick auf die Abdampfleitung habe die Klägerin Größen von 0 x 0 mm angeboten. Dies sei nicht erforderlich. Die von der Firma E zugrunde gelegten 0 x 0 mm seien ausreichend. Daher könne sie, die Beklagte, nicht erklären, warum der Zeuge Z0 diese Dimensionierung bei der Klägerin abgefordert habe. Insgesamt seien Festpreisaufträge im Wert von 0, € erteilt worden, die bei ordentlicher Verhandlung um einen Betrag in Höhe von 0, € zu reduzieren gewesen wären, so dass ihr ein Schaden in Höhe von 0 € entstanden sei. Bei den abgerechneten Stundenlohnarbeiten sei auffallend, dass grundsätzlich 0 Stunden pro Tag abgerechnet würden, ohne dass Pausen, Rüstzeit oder Ähnliches berücksichtigt würden. Es sei nicht üblich, dass es bei den Stundenabrechnungen keine Unterschiede gebe. Da an den Samstagen nicht gearbeitet worden sei, habe sie einen Betrag in Höhe von 0 € zu viel gezahlt. Neben den drei Festpreisaufträgen, auf die sie einen Betrag in Höhe von 0 € gezahlt habe, habe die Klägerin für den gleichen Zeitraum weitere Lohnstunden abgerechnet mit den Rechnung 0, 0, 0 und 0. Sie, die Beklagte, habe hierauf Zahlungen in Höhe von 0 € geleistet. Die Zahlungen seien ohne Rechtsgrund erfolgt. Es könne durchaus sein, dass mal die eine oder andere Stunden nicht an Festpreisaufträgen gearbeitet worden sei. Die Klägerin habe hier aber nicht hinreichend vorgetragen, was ihre Mitarbeiter getan hätten. Die Tageslohn-Nachweise enthielten keine Beschreibung der Tätigkeiten, die ausgeführt worden seien, so dass aus diesem Grund bereits ein Anerkenntnis ausscheide. Sie gehe davon aus, dass die Klägerin an den Zeugen Z0 ein Entgelt bzw. „Schmiergeld“ gezahlt habe; auch dieser Betrag sei der Klageforderung entgegen zu zahlen. Nach dem Ausscheiden des Zeugen Z0 seien in dessen Rechner Rechnungen aufgefunden worden, die an die Klägerin adressiert worden seien. Abgerechnet werde jeweils die Tätigkeit „Schweißerüberwachung, Vorfertigung“. Allein aus den vorliegenden Rechnungen ergäben sich Rechnungsbeträge in Höhe von 0 €. Sie gehe davon aus, dass die Klägerin diese Beträge an den Zeugen Z0 gezahlt habe. Hierfür spreche die E-Mail des Zeugen Z0 an die Bank X vom [DATE] . Für die Monate Mai bis Oktober habe die Klägerin Zahlungen auf ein Konto des Zeugen Z0 bei der Bank X geleistet. Weitere Zahlungen seien unmittelbar auf das Konto der Bank X 0, Konto.-Nr. ..... geflossen. Zudem habe der Zeuge Z0 in Stadt 0 ein Haus umgebaut. Der Zeuge Z0 habe für den Zeugen Z0 dort gearbeitet. Der Klägerin sei bekannt gewesen, dass der Zeuge Z0 für den Zeugen Z0 während der Kernarbeitszeit tätig gewesen sei. Auch habe der Zeuge Z0 auf dem Baustellengelände gewohnt, so dass sich der Verdacht aufdränge, er habe dort nachmittags geschlafen, wenn er nicht bei dem Zeugen Z0 gearbeitet habe. Die von der Klägerin vorgetragenen einzelnen Leistungen ließen sich angesichts des Umstandes, dass einige Kilometer Rohrleitungen in unterschiedlichen Dimensionen verlegt worden seien, nicht nachvollziehen. Zu den einzelnen Rechnungen sei folgendes auszuführen: Die in dieser Rechnung aufgeführten Stunden würden bestritten. Zudem habe die Klägerin hier Stunden doppelt abgerechnet. In dem Zeitraum, der mit der Rechnung abgerechnet werde, sei die Arbeit an der Abdampfleitung, die mit dem Festpreisauftrag vom [DATE] beauftragt und separat abgerechnet worden sei, durchgeführt worden. Diese Arbeiten seien in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] erbracht worden. Daneben seien keine Stundenlohnarbeiten erbracht worden. Es habe hinsichtlich dieser Arbeiten an der Abdampfleitung keine Stillstandszeiten aufgrund fehlender Materiallieferungen gegeben. Der Festpreisauftrag Abdampfleitung habe durchgeführt werden können. Die Klägerin habe ihr keine Behinderungsanzeigen wegen fehlenden Materials zukommen lassen. Es sei auch Sache der Klägerin gewesen, das Material rechtzeitig zu ordern unter Berücksichtigung der ihr vorliegenden Pläne. Die Arbeiten, die die Klägerin zu den sog. „Füllarbeiten“ vortrage, seien von ihren eigenen Mitarbeitern erbracht worden. Wegen des weiteren Vortrags der Beklagten zu den einzelnen Stunden der Mitarbeiter der Klägerin Z0, Z0, Z0, Z0 und Z0 im Hinblick auf den Festpreisauftrag „Abdampfleitung“ wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] verwiesen. Sie, die Beklagte, habe ihre Zahlungspflicht auch nicht anerkannt. Die Zahlungsvereinbarung enthalte kein Anerkenntnis der Rechnung Nr. 0. Sie sei auf ein kollusives Zusammenwirken der Zeugen Z0 und Z0 mit der Klägerin zurückzuführen. Der auf diese Rechnung gezahlte Betrag in Höhe von 0 € sei ohne Rechtsgrund gezahlt worden; sie erkläre die Aufrechnung mit ihrem Rückforderungsanspruch. Es werde bestritten, dass der Zeuge Z0 im [DATE] auf der Baustelle gearbeitet habe. Wenn überhaupt habe der Zeuge nur 0 oder 0 Stunden gearbeitet. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Hinsichtlich des Zeugen Z0 habe die Klägerin eine Abgrenzung zu den Arbeiten an der Abdampfleitung vorzunehmen. Soweit die Klägerin vortrage, dass Dampfleitungen verlegt worden seien, könne der Zeuge dort nicht gearbeitet haben, weil sämtliche Druckleitungen von der Firma D gefertigt worden seien. Zwar seien Nacharbeiten erforderlich gewesen. Diese habe aber die Firma D selbst vorgenommen. Die Versorgungsleitungen für die Turbinen seien nach dem Abrücken der Klägerin nahezu vollständig von ihr, der Beklagten, in Eigenleistung erbracht worden. Auch habe der Zeuge keine Arbeiten an Containern vorgenommen. Diese seien von ihren Mitarbeitern vorgenommen worden. Auch sei den Berichten des Zeugen Z0 nicht zu entnehmen, dass der Zeuge Z0 an der Austrageschnecke für Asche gearbeitet habe. Für den Zeugen Z0 seien nach Abzug der Pausen allenfalls 0 Stunden abrechnungsfähig. Der Zeuge sei für den Zeugen Z0 privat tätig gewesen. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Auch für den Zeugen Z0 seien mehr Stunden aufgeschrieben worden, als abrechnungsfähig seien. Deshalb komme allenfalls ein Betrag in Höhe von 0 € zur Abrechnung. Auch werde bestritten, dass der Zeuge Z0 an einer Austragschnecke gearbeitet habe, da die Arbeiten im Wesentlichen von ihren, der Beklagten, Mitarbeitern ausgeführt worden seien. Die Zeitangaben könnten nicht zutreffen, weil an Weihnachten und Silvester in ihrem Hause nicht gearbeitet werde. Es werde bestritten, dass die Stunden geleistet worden seien. Für den Zeugen Z0 könnten allenfalls 0 Stunden abgerechnet werden. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Er habe keine Lagerverwaltung ausgeführt. Der Zeuge Wiekowski könne nicht an der Ölversorgung für die Turbine gearbeitet haben, da diese im Wesentlichen von ihren Schweißern selbst hergestellt worden sei. Auch die Hebevorrichtung an dem Dosierbehälter sei von der Beklagten konzeptionell erstellt und eingebaut worden. Eine Unterkonstruktion für die Austragschnecke gebe es nicht. Hinsichtlich der aufgezeichneten Stunden seien 0% in Abzug zu bringen, so dass allenfalls 0 € in Abrechnung zu bringen seien. Für den Zeugen Z0 seien 0 Stunden abzurechnen, so dass allenfalls ein Betrag in Höhe von 0, € gerechtfertigt sei. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Für eine Lagertätigkeit sei allenfalls ein Aufwand von einer Stunde am Tag gerechtfertigt. Soweit für den Zeugen Z0 vorgetragen werde, dass er die Verrohrung der Wasserpumpen für die Kühlung der Turbinen vorgenommen habe, erkläre sie sich hierzu mit Nichtwissen. Auch die VA-Leitungen habe er nicht verlegt. Hinsichtlich der gelisteten Stunden sei ein Abzug in Höhe von 0% vorzunehmen, so dass allenfalls 0, € zur Abrechnung kommen könnten. Für den Zeugen Zarmeba sei unter Berücksichtigung von Pausenzeiten allenfalls ein Betrag in Höhe von 0 € gerechtfertigt. Auch würde nicht beschrieben, was der Zeuge im Einzelnen gemacht habe. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Für den Zeuge Z0 könne allenfalls ein Betrag in Höhe von 0 € in Ansatz gebracht werden. Soweit die Klägerin vortrage, dieser habe an der Erneuerung einer Kette aus VA-Stahl gearbeitet, werde dies bestritten, weil es eine solche Kette in ihrem Kraftwerk nicht gebe. Die Arbeiten an der Steuerungsleitung für Luft oder E-Metroleitungen seien allein von ihr, der Beklagten, durchgeführt worden. Der Zeuge Z0 sei in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nicht auf der Baustelle gewesen. Aufgrund der mitgerechneten Pausenzeiten komme allenfalls ein Betrag in Höhe von 0 € in Betracht. Zudem würden die Arbeiten des Zeugen Z0 aufgrund des kollusiven Zusammenwirkens mit dem Zeugen Z0 bestritten. Für den Zeugen Z0 sei abrechnungsfähig nur ein Betrag in Höhe von 0 €. Bei diesem Zeugen sei zu differenzieren. Soweit der Zeuge Z0 einen Tageslohn-Nachweis unterzeichnet habe für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] , seien die Leistungen des Zeugen unstreitig. Im Übrigen habe die Klägerin nicht hinreichend dargelegt, an welchen der über 0 Kompensatoren der Zeuge tätig geworden sei. Die Rechnung sei um 0% zu kürzen, so dass ein Nettobetrag in Höhe von 0 € in Ansatz kommen könne. „Im Grunde nach werde die Rechnung nicht bestritten“. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf das jeweilige schriftsätzliche Vorbringen der Parteien Bezug genommen. Das Landgericht hat Beweis erhoben entsprechend den Beweisbeschlüssen vom [DATE] und vom [DATE] durch Vernehmung der Zeugen Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0, Z0 und Z0. Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsprotokolle vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Mit seinem am [DATE] verkündeten Urteil , auf das wegen der weiteren Sachdarstellung Bezug genommen wird, hat das Landgericht die Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie vorgerichtliche Kosten in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] an die Klägerin zu zahlen. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat das Landgericht im Wesentlichen ausgeführt: Die Klägerin könne gegen die Beklagte gemäß [REF] i.V.m. der Zahlungsvereinbarung vom [DATE] einen Betrag in Höhe von 0 € geltend machen. Im Übrigen sei die Klage unbegründet. Die Klage sei im Hinblick auf die Rechnung mit der Nummer 0 aufgrund des Anerkenntnisses der Forderung in der Ratenzahlungsvereinbarung vom [DATE] begründet. Es könne im Ergebnis offen bleiben, ob zwischen den Parteien ausdrücklich vereinbart worden sei, dass die in der vorgenannten Rechnung abgerechneten Arbeiten als Festpreisauftrag abgerechnet werden sollten oder ob es sich insoweit um Stundenlohnarbeiten handele. Die Vereinbarung vom [DATE] sei gemäß [REF] jedenfalls als vorbehaltloses Anerkenntnis einer Werklohnforderung der Klägerin durch die Beklagte im Sinne eines deklaratorischen Schuldanerkenntnisses anzusehen. Dieses habe nach [REF] zur Folge, dass die Beklagte mit sämtlichen Einwendungen gegen Forderung ausgeschlossen sei, die ihr im Zeitpunkt der Abgabe der Erklärung bekannt gewesen seien oder hätten bekannt sein können. Dies umfasse insbesondere auch etwaige Einwendungen der Beklagten zum Umfang der erbrachten Leistung, weil ihr diese ohne weiteres hätte bekannt sein müssen. Die schriftliche Ratenzahlungsvereinbarung, die eine Bestätigung des mündlich mit dem Zeugen Z0 Vereinbarten darstelle, sei auch nicht nach [REF] , [REF] wegen Sittenwidrigkeit oder nach [REF] nichtig. Ein kollusives Zusammenwirken der Klägerin mit dem Zeugen Z0 könne nach dem Ergebnis der durchgeführten Beweisaufnahme nicht festgestellt werden. Zwar begründeten die von der Beklagten vorgelegten Rechnungen des Zeugen Z0 an die Klägerin und der widersprüchliche Vortrag der Klägerin ein starkes Indiz dafür, dass hier zum Schein Zahlungen ohne Rechtsgrund an den Zeugen Z0 erfolgt seien. Letztlich hätten aber weder der Geschäftsführer der Klägerin noch der Zeuge Z0 bestätigt, dass hier Zahlungen erfolgt seien und dass die Geschäftsbeziehung überhaupt begründet worden sei. Es könne auch nicht nachvollzogen werden, warum die Parteien bei angeblichen Schmiergeldzahlungen überhaupt Unterlagen und Vorgänge geschaffen hätten, die Zahlungen nachweisbar machten. Zudem hätte sich die Klägerin mit dem Zeugen Z0 bei Schmiergeldzahlungen auf eine abgestimmte und „runde Geschichte“ verständigt. Letztlich sei es regelmäßig so, dass der schriftsätzliche Vortrag einer Partei sich im Rahmen der persönlichen Anhörung als unzutreffend herausstelle. Es könne auch nicht festgestellt werden, dass der Zeugen Z0 ohne ausreichende Kontrolle Stundenlohnzettel der Mitarbeiter der Klägerin abgezeichnet und die Klägerin Stunden abgerechnet habe, die tatsächlich nicht angefallen seien. Es genüge für eine Kontrolle der Arbeitszeiten, wenn der Bauleiter nach Dienstantritt und gegen Dienstschluss kontrolliere, wer anwesend gewesen sei und ob der Baufortschritt dem entspricht. Im Übrigen habe der Zeuge Z0 in den Fällen seiner Abwesenheit die Aufsicht dem Zeugen Z0 übertragen. Zudem habe die Beweisaufnahme nicht bestätigt, dass die Mitarbeiter der Klägerin nicht 0 Stunden auf der Baustelle der Beklagten gearbeitet hätten. Dies gelte auch für die Arbeiten an den Samstagen bzw. an Weihnachten und Silvester. Schließlich könne auch nicht festgestellt werden, dass die Festpreisangebote der Klägerin wucherisch überteuert gewesen seien. Die Beklagte habe nicht substantiiert dargelegt, dass das Angebot der Vergleichsanbieter mit den Arbeiten, die die Klägerin vor Ort ausgeführt habe, tatsächlich vergleichbar gewesen sei. Darüber hinaus stehe der Klägerin kein Zahlungsanspruch zu. Die Klägerin habe nicht dargetan, dass sie einen Anspruch auf Vergütung der entsprechenden Zeiten habe. Dies ergebe sich nicht bereits aus dem Umstand, dass der Zeuge Z0 die Stundenzettel der Klägerin abgezeichnet habe. Die Stundenzettel könnten keinen Beweis für die Art der ausgeführten Arbeiten erbringen, weil der Inhalt der jeweiligen Arbeiten dort überhaupt nicht oder nicht ausreichend nachvollziehbar aufgeführt sei, so dass in ihnen kein wirksames Anerkenntnis vergütungspflichtiger Stundenlohnarbeiten enthalten sei. Die Klägerin habe auch auf die Hinweise der Kammer nicht nachvollziehbar vorgetragen, welche Tätigkeiten sie konkret auf dem Gelände und der Anlage ausgeführt habe. Ihre Angaben seien derart pauschal, dass wegen des Umfangs der Anlage nicht zugeordnet werden könne, an welchem Anlagenteil die Klägerin jeweils gearbeitet habe. Auch habe die Klägerin keine Unterlagen, Pläne etc. vorgelegt. Soweit sie Arbeiten an einzelnen Anlageteilen wie der Ascheschnecke behauptet habe, habe sie auch hier auf das substantiierte Bestreiten der Beklagten nicht konkret angegeben, wo sie welche Tätigkeiten ausgeübt habe. Auch sei bei dieser Sachlage eine Abgrenzung zu den Festpreisaufträgen nicht möglich. Der von der Beklagten anerkannte Anspruch in Höhe von 0 € sei auch nicht durch die von der Beklagten erklärten Aufrechnungen untergegangen. Insbesondere könne die Beklagte keine Ansprüche aus Bereicherungsrecht wegen einer Überzahlung der Klägerin auf frühere Stundenlohnrechnungen zur Aufrechnung stellen, da nicht festgestellt werden könne, dass unzutreffende Zeiten abgerechnet worden seien. Das Landgericht habe die Klage hinsichtlich ihrer geltend gemachten Werklohnforderung zu Unrecht abgewiesen, weil es verkannt habe, dass die Parteien vereinbart hätten, dass die von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Tageslohn-Nachweise bindend sein sollten. Die Beklagte habe nicht darauf bestanden, dass in den Tageslohn-Nachweisen die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter im Einzelnen dargelegt werden müssten. Zwischen den Parteien sei vielmehr mit der Vereinbarung der Lohnstundenarbeiten im [DATE] von Anfang an klar gewesen, dass es nicht der Bezeichnung der einzelnen Tätigkeitsbereiche auf den Stundenzetteln bedurfte, sondern diese durch die vorherige konkrete Beauftragung durch den Baustellenleiter und die Überwachung dieser Arbeiten mit der Abzeichnung der Stundenlohnzettel als richtig anerkannt worden seien. Die bei der Anlieferung der Altteile aufgeworfenen Probleme hätten dazu geführt, dass sie für Stundenlohnarbeiten bestellt worden sei, da eine Festkalkulation der Tätigkeiten nicht möglich gewesen sei. Die Arbeiten hätten im Jahr [DATE] begonnen. Grundlage der Stundenlohnvereinbarung sei gewesen, dass ein bestimmter Stundenlohnsatz für ihre Mitarbeiter vereinbart worden sei. Gleichzeitig sei vereinbart worden, dass Lohnstundenzettel angefertigt werden sollten, in welchen die geleisteten Stunden der einzelnen zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer dokumentiert werden und durch den Bauleiter der Beklagten gegengezeichnet werden sollten. Eine genaue Bezeichnung der Arbeitstätigkeit und des Arbeitsumfanges auf dem Stundenlohnzettel habe nicht erfolgen sollen, da dies nicht möglich oder mit einem hohen Arbeitsaufwand verbunden gewesen sei. Mit der Unterzeichnung der Tageslohn-Nachweise durch den Zeugen Z0 habe die Beklagte die geleisteten Stunden anerkannt. Die von ihren Mitarbeitern auszuführenden Arbeiten hätten ausschließlich durch die Beklagte und deren Baustellenleiter je nach notwendigen Arbeiten festgelegt werden sollen. Die Direktion und die Aufsicht der Arbeiten habe ausschließlich und alleine der Beklagten und deren Baustellenleiter oblegen. Der Bauleiter der Beklagten habe den Arbeitsumfang ihrer Mitarbeiter bestimmt. Er habe, je nach der täglichen Situation auf der Baustelle, ihren Mitarbeitern die Arbeit zugewiesen und angegeben, wo und wann und an welchen Anlagen Schweißarbeiten durchzuführen gewesen seien. Dieser habe daher den Umfang der Tätigkeit ihrer Mitarbeiter bestimmt. Sie habe keine eigenen Baustellen oder Projektleiter an der Anlage gehabt. Für sie, die Klägerin, sei daher überhaupt nicht nachvollziehbar gewesen, welche Tätigkeiten ihre Mitarbeiter im Einzelnen ausgeführt hätten. Ihre Mitarbeiter hätten mit den Mitarbeitern der Beklagten zusammen die Arbeiten auf Weisung des Bauleiters ausgeführt. Nach dieser Vorgehensweise seien alle Stundenlohnarbeiten durch ihre Mitarbeiter in der Zeit von [DATE] bis zum [DATE] ausgeführt worden. Dies sei Inhalt der ursprünglichen Vereinbarung zwischen den Parteien gewesen. das angefochtene Urteil abzuändern und die Beklagten zu verurteilen, an sie über die zugesprochenen 0 € weitere 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie weitere vorgerichtliche Kosten von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte trägt unter Wiederholung und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens vor: Das Landgericht sei im Hinblick auf das von ihr vorgetragene kollusive Zusammenwirken der Klägerin mit dem Zeugen Z0 ihren Beweisantritten durch Anhörung der Zeugen Z0 im Schriftsatz vom [DATE] und im Schriftsatz vom [DATE] zu Unrecht nicht nachgegangen. Die Anhörung der Zeugin hätte nachgewiesen, dass die Rechnungen des Zeugen Z0 Eingang in den Rechtsverkehr gefunden hätten. Auch hätte der Zeuge Z0, dessen Anhörung sie mit Schriftsatz vom [DATE] beantragt habe, gehört werden müssen. Dessen Anhörung hätte ergeben, dass der Zeuge Z0 für den Zeugen Z0 privat gearbeitet hätte. Zudem sei ihr erstinstanzlicher Vortrag nicht ausgeschöpft worden. Die Doppelabrechnungen seien nicht berücksichtigt worden. Ein Sachverständigengutachten zu der Frage der Doppelabrechnung sei nicht eingeholt worden. Ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis liege nicht vor, da mit der Zahlungsvereinbarung keinerlei Klärung von Streitfragen einhergegangen sei. Vielmehr habe nur eine Zahlungsregelung getroffen werden sollen. Die Klägerin habe ihre Pflicht zur Anfertigung und Vorlage von wahrheitsgemäßen Stundennachweisen, die aus § 0 Nr. 0 VOB/B folge, verletzt. Die Stundenlohnnachweise würden daher keine Wirkung entfalten. Die Beweiswürdigung des Landgerichts im Hinblick auf das kollusive Zusammenwirken sei fehlerhaft. Auch habe das Landgericht ihre Aufrechnung zu Unrecht nicht berücksichtigt. Die Einwendungen der Berufung seien zu Unrecht erfolgt. Soweit die Klägerin erstmalig in der Berufung vortrage, sie, die Beklagte, habe auf eine Dokumentation auf den Stundenlohn-Nachweisen verzichtet, treffe dies nicht zu. Vielmehr sei auch im Hinblick auf einen Schadensersatzprozess gegen die Firma B AG darauf hingewiesen worden, dass die Arbeiten so genau wie möglich zu bezeichnen seien. Der Senat hat mit Beschluss vom [DATE] Hinweise erteilt , unter anderem dahin, dass die zwischen den Parteien vereinbarten Verträge, mit Ausnahme der sog. Festpreisaufträge, weder als Werk noch als Dienstvertrag, sondern als Arbeitnehmerüberlassungsverträge i.S.d [REF] auszulegen seien. Sie habe für den hier in Rede stehenden Zeitraum über eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung verfügt; dies ergebe sich aus der überreichten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit vom [DATE] , nach der sie seit dem [DATE] eine entsprechende Erlaubnis inne hatte, die ab dem [DATE] unbefristet erteilt worden sei. Es liege ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vor, der gemäß [REF] unwirksam sei. Damit stehe ihr im Wege eines Bereicherungsanspruches die übliche Überlassungsvergütung, also der Verkehrswert der Arbeitnehmerüberlassung einschließlich des Verleihergewinns zu. Der Verkehrswert einschließlich des Gewinns der Überlassung für einen Schweißer betrage entsprechend ihrer Kalkulation 0 €/h und für einen Schlosser 0 € /h. Der neue Vortrag der Beklagten werde bestritten und sei verspätet. Die streitigen Vertragsverhältnisse seien keine Arbeitnehmerüberlassungsverträge. Die Klägerin habe einen Werkerfolg geschuldet. Die Klägerin sei zunächst, etwa drei Monate, damit beschäftigt gewesen, die mangelhafte Demontage der Anlage nachzuarbeiten, weil die Firma B AG die Demontage in Stadt 0 nicht ordnungsgemäß überwacht habe und auch nicht die Schnitte vorgegeben habe. Bei der weiteren Erstellung der Anlage sei die Klägerin damit beauftragt worden, Arbeiten am Wechselschichtofen auszuführen. Entsprechend der Auftragsbestätigung der Firma B AG habe sie, die Beklagte, mit der Firma B AG insgesamt 0 Gewerke vereinbart. Die Klägerin sei mit den Arbeiten unter Position 0 der vereinbarten Gewerke beauftragt worden. Für den Zusammenbau des Wechselschichtofens seien umfassende Schweißarbeiten auszuführen gewesen, mit denen der Zeuge Z0 die Klägerin befasst habe. Die Klägerin sei verantwortlich gewesen für die sach und fachgerechte Ausführung der ausgeführten Schweiß und Montagearbeiten. Daher habe die Klägerin auch nacharbeiten müssen, wenn ihr Gewerk Mängel aufgewiesen habe. Des Weiteren sei die Klägerin mit dem Rauchgastransport und der Rauchgaszirkulation beauftragt worden, wie sie unter Position 0 und 0 der vorgenannten Gewerke dargestellt würden. Schließlich seien noch die Einzelleistungen, die einem der anderen Komplexe nicht hätte zugeordnet werden können, unter Position 0 zusammenfasst und von der Klägerin ausgeführt worden. Es habe sich um klar umrissene Aufgaben gehandelt, die der Klägerin zugewiesen worden seien. Sie, die Beklagte, habe entgegen ihrem bisherigen Vortrag keine eigenen Mitarbeiter mit Ausnahme der Geschäftsleitung gehabt, so dass die Mitarbeiter der Klägerin nicht mit ihren, der Beklagten, Mitarbeitern zusammen gearbeitet hätten. Bei den von ihr aufgeführten Mitarbeitern habe es sich um Mitarbeiter der Firma A GmbH gehandelt. Diese würden Fahrzeuge, Container und Förderanlagen sowie Brecher und Bagger pp. reparieren. In diesem Bereich seien die Mitarbeiter der Klägerin tätig geworden. Sie hätten mit den Schlossern und Schweißern der Firma A in deren Geschäftsfeld zusammengearbeitet. Mitarbeiter der Firma A hätten die Mitarbeiter der Klägerin bei einigen Arbeiten unterstützt. Auch hätten die Mitarbeiter der Firma A bei der Erstellung der Anlage mitgewirkt und die Positionen 0 und 0 der aufgeführten Gewerke ausgeführt. Sie seien also nicht in ihrem, der Beklagten Geschäftsfeld, sondern in demjenigen der Firma A tätig geworden. Sie, die Beklagte, sei lediglich Bauherrin gewesen. Die Klägerin habe zusammen mit anderen Firmen das gemeinsame Ziel, die Aufstellung des Ofens, vorzunehmen gehabt. Sie, die Beklagte, habe nur mit einer Vielzahl von Firmen, zu denen auch die Klägerin gehört habe, Werkverträge abgeschlossen, die von dem Ingenieurbüro gesteuert worden seien. Die Mitarbeiter der Klägerin hätten sie daher nicht in Ausübung ihres Gewerbebetriebes unterstützt. Daher könne keine Arbeitnehmerüberlassung vorliegen. Sicherlich sei es so, dass der Zeuge Z0 die im Einzelnen auszuführenden Leistungen zur Ausführung angewiesen habe, ohne dass sie allerdings hierfür die Planungs oder Ausführungsverantwortung übernommen habe. Sie, die Beklagte, habe daher keine Weisungen erteilt. In welchem Umfang der Zeuge Z0, der für sie tätig gewesen sei, in Absprache mit der Klägerin den Schweißern Anweisungen erteilen durfte, entziehe sich ihrer Kenntnis. Der Zeuge Z0 sei in den Betriebsablauf der Klägerin eingebunden gewesen. Auch entziehe sich ihrer Kenntnis, ob der Zeuge Z0 den Mitarbeitern der Klägerin Fertigungsmethoden vorgegeben habe. Die Aufgabe eines Bauleiters liege elementar darin begründet, die Umsetzung der Planung sicherzustellen. Damit sei kein arbeitsrechtliches Weisungsrecht verbunden. Soweit die Klägerin eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vom [DATE] vorlege, sei nicht erkennbar, in welchem Umfang die Erlaubnis aus dem Jahr [DATE] erteilt worden sei und mit welchen Einschränkungen diese verbunden gewesen sei. Im Hinblick auf die Rechnung mit der Nummer 0 würden die nunmehr vorgelegten Stundennachweise, die jeweils eine Zuordnung zu den Arbeiten an der Abdampfleitung enthielten, zeigen, dass die Klägerin hier doppelt abrechne, da die Arbeiten an der Abdampfleitung mit der Rechnung mit der Nummer 0 abgerechnet worden seien. Bei den weiteren Stundennachweisen zu den Rechnungen mit den Nummern 0, 0 und 0 fehle ein Vermerk, welche Arbeiten in dieser Zeit verrichtet worden seien. Im Hinblick auf die Rechnung mit der Nummern 0 zeige sich, dass die Ausführungszeiten in den Zeitraum fielen, in denen auch die Abdampfleitung gefertigt worden sei. Schließlich seien die auf der Baustelle von der Klägerin eingesetzten Mitarbeiter nicht bei der Klägerin angestellt gewesen. Vielmehr habe es sich um Selbständige gehandelt. Vor diesem Hintergrund sei das Zahlenwerk der Klägerin zu bestreiten, weil tatsächlich entstandene Kosten nicht berücksichtigt würden. Wegen des Sachverhaltes im Übrigen und der weiteren Einzelheiten des beiderseitigen Parteivorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen ergänzend Bezug genommen. Die zulässige Berufung der Klägerin hat teilweise Erfolg, die zulässige Anschlussberufung der Beklagten bleibt ohne Erfolg. Die Klage ist in Höhe eines Betrages von 0 € sowie vorgerichtlicher Kosten von 0 € begründet, im Übrigen ist sie unbegründet. Der Klägerin steht gegen die Beklagte ein Anspruch auf Zahlung in Höhe von 0 € aus [REF] zu; dieser Anspruch ist durch die von der Beklagten erklärte Aufrechnung mit einem ihr nach [REF] zustehenden Anspruch in Höhe von 0 € untergegangen. Die Klägerin hat der Beklagten ihre Arbeitnehmer in der Form zur Verfügung gestellt, dass diese die sog. Stundenlohnarbeiten, die außerhalb der drei sog. Festpreisaufträge für die Rauchgasrohrleitung, die Rezileitung und die Abdampfleitung seit [DATE] erbracht worden sind, ausschließlich unter der Anleitung und der Aufsicht des Zeugen Z0, dem Projektleiter der Beklagten, tätigten. Hierunter fallen auch die Stundenlohnarbeiten, die den streitgegenständlichen Rechnungen zugrunde lagen. Die Arbeitnehmer der Klägerin erbrachten ihre Arbeiten ausschließlich nach den Anweisungen und Vorgaben und unter der Aufsicht des Zeugen Z0, der den Arbeitsumfang der Mitarbeiter der Klägerin bestimmte. Dieser wies, je nach der täglichen Situation auf der Baustelle, den Mitarbeitern der Klägerin die Arbeit zu und gab an, wo und wann und an welchen Anlagen Schweißarbeiten durchzuführen waren. Dieses Vorgehen entsprach der ursprünglichen Vereinbarung der Parteien im Mai oder [DATE] . Hiervon hat der Senat auszugehen, weil die Beklagte diesen Vortrag der Klägerin nicht hinreichend bestritten hat. Unstreitig war der Zeuge Z0 berechtigt, die Beklagte bei Abschluss der hier in Rede stehenden Verträge zu vertreten. Diese Rahmenvereinbarung hinsichtlich der sog. Stundenlohnarbeiten ist als Arbeitnehmerüberlassung und nicht etwa als Rahmenvertrag mit Abruf von Einzelaufträgen oder als Dienstvertrag auszulegen . Die Abgrenzung der verschiedenen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes richtet sich nach den nachfolgenden Kriterien, wobei nicht jeder drittbezogene Arbeitseinsatz eine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des AÜG ist. Zur Abgrenzung zwischen einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und einem Werk oder Dienstvertrag geht die Rechtsprechung von der Legaldefinition in [REF] und [REF] aus. Die Arbeitnehmerüberlassung ist durch eine spezifische Ausgestaltung der Vertragsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher einerseits und zwischen Verleiher und Arbeitnehmer andererseits sowie durch das Fehlen einer arbeitsvertraglichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Entleiher gekennzeichnet . Notwendiger Inhalt eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages ist die Verpflichtung des Verleihers gegenüber dem Entleiher, diesem zur Förderung von Betriebszwecken Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen . Seine Vertragspflicht gegenüber dem Entleiher endet, wenn er den Arbeitnehmer ausgewählt und ihn dem Entleiher zur Verfügung gestellt hat . Demgegenüber wird beim Werkvertrag ein Unternehmer für einen anderen tätig. Der Werkunternehmer organisiert die zur Erreichung eines wirtschaftlichen Erfolgs notwendigen Handlungen nach eigenen betrieblichen Voraussetzungen und bleibt für die Herstellung des konkret geschuldeten Werks gegenüber dem Drittunternehmen verantwortlich. Die zur Ausführung des Werkvertrages eingesetzten Arbeitnehmer unterliegen den Weisungen des Unternehmers und sind dessen Erfüllungsgehilfen. Der Werkbesteller kann jedoch, wie sich aus [REF] ergibt, dem Werkunternehmer selbst oder dessen Erfüllungsgehilfen Anweisungen für die Ausführungen des Werkes erteilen. Solche Werkverträge werden nicht vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz erfasst . Diese an sich klare Abgrenzung wird durch atypische Gestaltungsformen, wie sie in der Praxis regelmäßig vereinbart werden, erschwert. So kann der Werkunternehmer mit dem Dritten statt eines einzelnen konkreten Werkes eine Reihe von Einzelwerken aufgrund eines Rahmenvertrages anbieten. Ebenso kann die an den Werkunternehmer zu leistende Vergütung des Bestellers nach Zeitabschnitten statt nach einem Erfolg bemessen sein und die vom Werkunternehmer entsandten Arbeitnehmer können auch voll in die Organisation des Dritten einbezogen sein . In ihrer reinen Form lassen sich auch der Dienstvertrag mit Erfüllungsgehilfen und der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag klar unterscheiden. Beim Dienstvertrag schuldet der Dienstnehmer eine bestimmte Dienstleistung, die er, wenn ihm das nach dem Vertrag entgegen [REF] erlaubt ist, auch durch Erfüllungsgehilfen erbringen kann. Die Erfüllungsgehilfen arbeiten dabei nach Weisungen des Dienstnehmers. Demgegenüber stellt bei einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag der Verleiher die Arbeitnehmer für bestimmte Dienstleistungen zur Verfügung, die sie nach Weisung des Entleihers verrichten. Dabei steht der Dienstvertrag mit Erfüllungsgehilfen dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag noch näher als der Werkvertrag . Zur Abgrenzung zwischen dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und dem Werk bzw. Dienstvertrag legt die Rechtsprechung im Wesentlichen dieselben Abgrenzungskriterien zugrunde . Über die rechtliche Einordnung des Vertrages zwischen dem Dritten und dem Arbeitgeber entscheidet zunächst der Geschäftsinhalt und nicht die von den Parteien gewünschte Rechtsfolge oder eine Bezeichnung, die dem tatsächlichen Geschäftsinhalt nicht entspricht . Das Eingreifen zwingender Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes kann nicht dadurch vermieden werden, dass ein vom Geschäftsinhalt nicht gedeckter Vertragstyp gewählt wird. Der Geschäftsinhalt kann sich allerdings sowohl aus den ausdrücklichen Vereinbarungen der Parteien als auch aus der praktischen Durchführung des Vertrages ergeben. Widersprechen sich beide, so ist die tatsächliche Durchführung des Vertrages maßgebend, weil sich aus der praktischen Handhabung der Vertragsbeziehungen am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragsparteien ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben. Der so ermittelte wirkliche Wille der Vertragsparteien bestimmt den Geschäftsinhalt und damit den Vertragstyp . Darüber hinaus muss eine abweichende Vertragspraxis den auf Seiten der Vertragspartner zum Vertragsabschluss berechtigten Personen bekannt gewesen und von ihnen zumindest geduldet worden sein. Sonst kann eine solche den schriftlichen oder ausdrücklichen Vereinbarungen widersprechende Vertragsdurchführung nicht als Ausdruck des wirklichen Geschäftswillens der Vertragspartner angesehen werden Zur Abgrenzung zwischen einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und einem Werk oder Dienstvertrag ist auch eine umfassende Würdigung der Begleitumstände vorzunehmen, wobei entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer in den Betrieb des Dritten eingegliedert ist und den Weisungen des Dritten unterliegt oder ob es sich bei den gegenüber dem Arbeitnehmer erteilten Weisungen um werkvertragliche Weisungen handelt . Bei der Abgrenzung arbeitsrechtlicher zu werkvertraglicher Weisungen ist zu berücksichtigen, dass die Weisung des Werkbestellers gegenständlich begrenzt auf das konkrete Werk bezogen ist. Fehlt es an einem abgrenzbaren, dem Werkunternehmer als eigene Leistung zurechenbaren und abnahmefähigen Werk, so deutet dies auf Arbeitnehmerüberlassung hin, weil der Besteller dann durch seine Anweisungen den Gegenstand der von dem Arbeitnehmer zu erbringende Leistung überhaupt erst bestimmt und damit Arbeit und Einsatz für ihn bindend organisiert . Allerdings ist zu beachten, dass Arbeitnehmerüberlassung voraussetzt, dass das Arbeitgeberweisungsrecht während der Dauer des Fremdfirmeneinsatzes allein vom Inhaber des Einsatzbetriebes oder dessen Personal ausgeübt wird . Weitere Indizien für das Vorliegen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages können die Eingliederung in den Beschäftigungsbetrieb und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Dritten, die Übernahme von Tätigkeiten, die früher Arbeitnehmer des Dritten ausgeführt haben sowie die Stellung von Material und von Arbeitskleidung durch den Dritten sein . Unter Berücksichtigung dieser Abgrenzungskriterien sind die Mitarbeiter der Klägerin der Beklagten zur Arbeitsleistung überlassen worden, so dass hier ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vorliegt. Hierfür spricht zunächst, dass nach dem von der Klägerin geschilderten Rahmenvertrag, den sie mit der Beklagten, vertreten durch den Zeugen Z0, im April/ [DATE] vereinbart hat, ein konkreter Erfolg durch sie nicht geschuldet war; abweichenden Vortrag hat die Beklagte in substantiierter Weise auch nach dem Hinweis des Senats nicht gehalten. Sie hat nicht dargelegt, dass sie mit der Klägerin einen konkreten Erfolg vereinbart hat. Unstreitig ist, dass die Parteien im April/ [DATE] nur vereinbarten, dass die Klägerin für die Beklagte Schweißer und Schlosserarbeiten ausführen sollte, ohne dass die Parteien vorher festgelegt haben, in welchem Umfang und an welchen Gewerken sie diese vorzunehmen hatte. Dass hier zu diesem Zeitpunkt im April/ [DATE] ein konkreter werkvertraglicher Erfolg vereinbart wurde, ergibt sich auch aus dem weiteren Vortrag der Beklagten nicht. Auch eine nachträgliche Vereinbarung eines Werkvertrages mit der Klägerin wird von der Beklagten konkret nicht vorgetragen. Soweit sie nunmehr erstmalig behauptet, sie hätte die Klägerin beauftragt, die Positionen 0 , 0 und 0 sowie 0 der mit der Firma B AG besprochenen, insgesamt 0 Gewerke auszuführen, fehlt bereits jeder konkrete Vortrag zu den näheren Umständen; eine konkrete Auftragserteilung ergibt sich aus diesem Vorbringen der Beklagten nicht. Es mag sein, dass intern die Firma B AG bzw. der Zeuge Z0 die vorgenannten Arbeiten den Mitarbeitern der Klägerin zugeordnet haben; dies allein begründet aber keinen Werkvertrag mit der Klägerin. Hiernach verbleibt es dabei, dass die Klägerin nicht näher bezeichnete Schweiß und Schlosserarbeiten ausführen sollte, ohne dass die Parteien vorher festgelegt haben, in welchem Umfang und an welchen Gewerken sie diese vorzunehmen hatte. Ein vertraglich geschuldeter konkreter Erfolg, der Voraussetzung für ein Werkvertragsverhältnis wäre, lässt sich daher nicht bestimmen. Dieses Fehlen eines abgrenzbaren, der Klägerin als eigene Leistung zurechenbaren und abnahmefähigen Werks deutet auf Arbeitnehmerüberlassung hin, weil die Beklagte durch ihre Anweisungen den Gegenstand der von den Mitarbeitern der Klägerin zu erbringenden Leistung überhaupt erst bestimmt und damit Arbeit und Einsatz für sie bindend organisiert hat . Weiter spricht für die Arbeitnehmerüberlassung, dass die Mitarbeiter der Klägerin ihre täglichen Arbeitsanweisungen und Aufträge nicht von der Klägerin, sondern ausschließlich von der Beklagten, vertreten durch den Zeugen Z0, erhielten. Dieser hat nach dem Vortrag der Klägerin die von den Mitarbeitern der Klägerin auszuführenden Arbeiten ausschließlich festgelegt und die Direktion und Aufsicht der Arbeiten übernommen. Da der Bauleiter bzw. Projektleiter der Beklagten danach die gesamte Festlegung der Arbeiten der Arbeitnehmer der Klägerin übernahm, oblag ihm daher nicht nur das werkvertragliche Anweisungsrecht gegenüber den Mitarbeitern der Klägerin wie etwa Fertigungsmethoden, Anforderungen an Qualität und Ausführung der Schweiß und Schlosserarbeiten etc. , sondern auch das Weisungsrecht im Hinblick auf die Art und Weise der Arbeitsleistungen wie etwa den Inhalt, die Leistungszeit und ort und die Modalitäten der Ausführung. Dies trägt die Klägerin ausdrücklich vor, indem sie angibt, dass die von ihren Mitarbeitern auszuführenden Arbeiten ausschließlich durch die Beklagte und deren Baustellenleiter je nach notwendigen Arbeiten festgelegt werden sollten; konkret ist die Beklagte dem nicht entgegen getreten. Auch sollte der Baustellenleiter die Tageslohnnachweise der Arbeitnehmer der Klägerin unterzeichnen und somit festhalten, ob diese ihrer Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistungen nachgekommen waren. Damit wurde das Arbeitgeberweisungsrecht der Klägerin für ihre Mitarbeiter während der Dauer des Fremdfirmeneinsatzes bei der Beklagten allein von der Beklagten als Inhaberin des Einsatzbetriebes ausgeübt, was für das Vorliegen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages spricht . Dem steht der neue Vortrag der Beklagten zu den von dem Zeugen Z0 an die Mitarbeiter der Klägerin erteilten Weisungen nicht entgegen. Der Bauleiter der Beklagten, der Zeuge Z0, hatte nicht nur das werkvertragliche Weisungsrecht gegenüber den Mitarbeitern der Klägerin inne, sondern vielmehr auch das arbeitsrechtliche Weisungsrecht, was deutlich für die Einordnung als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag spricht. Soweit die Beklagte nunmehr vorträgt, der Zeuge Z0 habe diese Weisungen nur als Bauleiter erbracht und sie sich im Übrigen mit Nichtwissen zu dem Umfang der erteilten Weisungen erklärt, ist dies nicht ausreichend. Erheblich für die Einordnung ist nur der Inhalt des Weisungsrechtes. Zu dem Inhalt des Weisungsrechtes, das nach dem Vortrag der Klägerin wie ausgeführt arbeitsrechtlicher Natur war, trägt die Beklagte nicht vor. Sie erklärt nur, von diesem keine Kenntnis gehabt zu haben. Diese konkludente Erklärung mit Nichtwissen i.S.d. [REF] ist nicht zulässig, da es sich bei dem Zeugen Z0 um den Bauleiter der Beklagten handelte, den sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben eingesetzt hat. Der Umfang des Weisungsrechtes ist daher Gegenstand ihrer eigenen Wahrnehmung. Mithin gilt insoweit das Vorbringen der Klägerin als zugestanden. Ohnehin haben auch die von dem Landgericht vernommenen Mitarbeiter der Klägerin bekundet, dass ausschließlich der Zeuge Z0 ihnen die Arbeit zugewiesen hat. So hat der Zeuge Z0 nicht nur angegeben , der Zeuge Z0 habe die Arbeiten der Mitarbeiter der Klägerin kontrolliert und die Stundenzettel abgezeichnet. Vielmehr hat er auch angegeben, der Zeuge Z0 habe ihnen mitgeteilt, was zu tun sei . Dies haben auch die Zeugen Z0 , Z0 und Z0 bestätigt, die jeweils bekundet haben, dass sie ihre Arbeitsanweisungen von dem Zeugen Z0 oder, in dessen Abwesenheit, von dem Zeugen Z0, der dies zuvor mit dem Zeugen Z0 abgesprochen hatte, erhalten haben. Der Zeuge Z0 hat zwar nicht bekundet, seine Arbeitsanweisungen von dem Zeugen Z0 erhalten zu haben . Er hat aber angegeben, dass er von dem Zeugen Z0, einem Mitarbeiter der Beklagten, eingewiesen worden sei und er mit den Mitarbeitern der Beklagten zusammen gearbeitet habe. Keiner der von dem Landgericht vernommenen Mitarbeiter der Klägerin hat demgegenüber bekundet, dass diese ihren Mitarbeitern die Arbeiten zugewiesen hat. Diese von den Zeugen auch aus Sicht des Senats glaubwürdig geschilderte praktische Durchführung des Vertrages spricht ebenfalls deutlich für einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Aus der von der Klägerin mit Schriftsatz vom [DATE] eingereichten E-Mail des Zeugen Z0 vom [DATE] ergibt sich, dass diesem die Organisationsgewalt hinsichtlich der Mitarbeiter der Klägerin oblag, weil er nicht nur darüber bestimmte, welche Arbeiten die Mitarbeiter der Klägerin vorzunehmen hatten sondern auch darüber, wie lange der Einsatz der Mitarbeiter der Klägerin in zeitlicher Hinsicht erforderlich war. Die vorgenannte E-Mail ist ein Antwortschreiben des Zeugen Z0 auf die Anfrage, wie lange die Klägerin noch „benötigt“ werde. Hierauf antwortete der Zeuge Z0, dass die Klägerin noch die 0er Ansaugleitung und die 0er Ringleitung für die Wirbelluft sowie die 0er Rauchgasleitung fertig stellen solle. Weiter gab er an, dass diese Leistungen von einer Firma G zu einem Preis von 0, € angeboten worden seien. Er stellte weiter klar, indem er angab „wir ca. 0 all incl.“, dass er die Mitarbeiter der Klägerin für die Beklagte statt der Firma G für die vorgenannten Arbeiten einsetzen wollte. Schließlich teilte er mit, wann die Mitarbeiter der Klägerin voraussichtlich nicht mehr benötigt würden. Dies zeigt, dass nicht die Klägerin über ihr Personal disponiert hat, sondern die Beklagte, vertreten durch den Zeugen Z0. Wie ausgeführt, ist notwendiger Inhalt eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages die Verpflichtung des Verleihers gegenüber dem Entleiher, diesem zur Förderung von Betriebszwecken Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Soweit die Beklagte nun erstmalig einwendet, sie habe keinen eigenen Betriebszweck gehabt, den die Mitarbeiter der Klägerin hätten fördern können, ist dies nicht zutreffend. Wie sie selbst ausführt war ihr „Betriebszweck“ die Errichtung der energetischen Verwertungsanlage in Stadt 0. Diesen Betriebszweck haben die Mitarbeiter der Klägerin gefördert, indem sie an der Erstellung der Verwertungsanlage bzw. dem Aufbau der Anlage mitgearbeitet haben und Schweißerarbeiten verrichteten. Weiter waren die Mitarbeiter der Klägerin in den Betrieb der Beklagten eingliedert. Sie haben, was erstinstanzlich unstreitig war, mit den Mitarbeitern der Beklagten zusammen gearbeitet. Die Beklagte hat das Vorbringen der Klägerin, die Mitarbeiter der Klägerin seien durch weitere Mitarbeiter der Beklagten unterstützt worden, unter anderem durch sieben Schlosser der Beklagten , mit Bindungswirkung auch für das Berufungsverfahren prozessual zugestanden. Nach dem eigenen erstinstanzlichen Vorbringen der Beklagten unterstützten drei der bei ihr angestellten Schlosser im täglichem Einsatz die Klägerin, zwei weitere ihrer Mitarbeiter unterstützten die Klägerin durch einen Autokran, verfügte sie über sieben Schweißer, die die Versorgung der Turbine selbst herstellten, ihr Mitarbeiter bauten eine Hebevorrichtung ein, ihre Schlosser erbrachten einfache Arbeiten, die Mitarbeiter der Klägerin passten sich den Mitarbeitern der Beklagten an . Dies haben erstinstanzlich im Übrigen eine Vielzahl von Zeugen bestätigt, unter anderen die Zeugen Z0 , Z0 , Z0 , Z0 , Z0 und Z0 , wobei die letztgenannten drei von der Beklagten erstinstanzlich als ihre Mitarbeiter bezeichnet wurden und sie sich selbst auch so bezeichnet haben. Soweit die Beklagte nunmehr in Abweichung zu ihrem erstinstanzlichen Vorbringen behauptet, bei den Mitarbeitern, die sie im bisherigen Verlauf des Rechtsstreites als ihre Mitarbeiter bezeichnet hat, habe es sich tatsächlich um die Mitarbeiter der Firma A GmbH gehandelt, ist dieses von der Klägerin bestrittene neue Vorbringen nicht zu berücksichtigen . Der Hinweis des Senats, dass aus dem unstreitigen, von der Beklagten selbst mehrfach vorgetragenen Sachverhalt eine bestimmte Rechtsfolge herzuleiten ist, rechtfertigt es nicht, abweichend von dem eigenen erstinstanzlichen Vortrag nunmehr abweichende Behauptungen aufzustellen. Zumindest sind die Voraussetzungen für den Widerruf eines Geständnisses nach [REF] nicht erfüllt. Selbst wenn man dies anders sehen wollte, ergäbe sich kein anderes Ergebnis. Entscheidend ist, dass Schweißer und Schlosser der Firma A GmbH unstreitig bei der Errichtung der Verwertungsanlage für die Beklagte tätig geworden sind und die Mitarbeiter der Klägerin mit diesen zusammengearbeitet haben. Ob diese Mitarbeiter der Firma A GmbH selbst auch im Wege der Arbeitnehmerüberlassung für die Beklagte tätig geworden sind, ist dabei unerheblich. Denn jedenfalls haben sie den Betriebszweck der Beklagten, die Errichtung der Verwertungsanlage, ebenfalls gemeinsam mit den Mitarbeitern der Klägerin, gefördert. Gemäß [REF] bedarf der Überlassungsvertrag der Schriftform. Damit der Verleiher seiner Verpflichtung zur Gleichbehandlung der Leiharbeiter in Bezug auf die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers nachkommen kann, bestimmt Abs. 0, dass der Entleiher dem Verleiher diese Information schriftlich erteilen muss . Von besonderer Bedeutung ist die Pflicht des Verleihers, zu erklären, ob er die nach § 0 notwendige Verleiherlaubnis hat, denn zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer wird im Falle der Unwirksamkeit des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages nach § 0 Nr. 0 gem. § 0 Abs. 0 ein Arbeitsverhältnis fingiert. Daneben wird die Überwachung durch die Erlaubnisbehörde erleichtert und eine Nachprüfung gem. [REF] möglich gemacht. Die Schriftform wurde hier nicht eingehalten, da der zwischen den Parteien geschlossene Vertrag ausschließlich auf mündlichen Abreden zwischen der Klägerin und der Beklagten, vertreten durch den Zeugen Z0, beruhte. Für die Einhaltung der nach [REF] vorgeschriebenen Schriftform muss die Vertragsurkunde entweder von beiden Parteien eigenhändig durch Namensunterschrift oder durch notariell beglaubigtes Handzeichen unterzeichnet sein, [REF] . Für die „Eigenhändigkeit“ ist es ausreichend, wenn die Unterschrift von einer bei juristischen Personen kraft Gesellschaftsvertrag oder Satzung vertretungsberechtigten Person geleistet wird. In diese Urkunde sind sämtliche Vertragspunkte einschließlich eventuell einbezogener AGB aufzunehmen . Rechtsfolge der Nichteinhaltung der Schriftform gemäß [REF] ist gemäß [REF] die Nichtigkeit des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags . Eine Heilung des formunwirksamen Überlassungsvertrages durch Vertragsdurchführung ist nicht möglich, weil der Gesetzgeber im Gegensatz zu anderen Formvorschriften in [REF] hierüber keine ausdrückliche Bestimmung geschaffen hat und auch keine Heilungsvorschrift entsprechend anwendbar ist . Der Beklagten ist es auch nicht ausnahmsweise verwehrt, sich auf die Formunwirksamkeit des vorgenannten Vertrages zu berufen. Gesichtspunkte von Treu und Glauben führen hier nicht zu einem anderen Ergebnis. Treu und Glauben stehen einer Berücksichtigung der Nichtigkeitsfolgen der Vereinbarung nicht entgegen. Die Rechtsprechung versagt einem Vertragspartner unter bestimmten Voraussetzungen gemäß [REF] die Berufung auf die Formunwirksamkeit eines Vertrages. Entscheidend ist zum einen, dass eine Partei, die am Rechtsgeschäft festhalten will, auf die Formgültigkeit vertraut hat und dass dieses Vertrauen als schutzwürdig anzusehen ist. Zum anderen kommt eine Anwendung von [REF] in derartigen Fällen nur dann in Betracht, wenn eine Berücksichtigung des Formmangels zu einem untragbaren Ergebnis führen würde . Eine solche Ausnahme ist etwa dann anzunehmen, wenn der Verleiher den Entleiher arglistig von der Wahrung der Schriftform abhält, um seinen Verpflichtungen aus dem Überlassungsvertrag nicht nachkommen zu müssen. Es kann dahinstehen, ob die Klägerin tatsächlich auf die Wirksamkeit ihres Vertrages mit der Beklagten vertraut hat oder ihr klar war, dass die Arbeitnehmerüberlassung ggfls. sowohl wegen fehlender Erlaubnis als auch wegen fehlender Schriftform unwirksam war. Sollte der Klägerin die Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung nicht klar gewesen sein, wäre ihr Vertrauen auf den Vertrag jedenfalls nicht schutzwürdig. Die Umstände, aus denen sich die Qualifizierung des Vertragsverhältnisses als Arbeitnehmerüberlassung ergibt, sind eindeutig. Von der Klägerin, die auf ihrer Interseite damit wirbt, eine entsprechende Erlaubnis zu haben, kann erwartet werden, dass sie weiß, dass es ein Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gibt, oder dass sie sich bei einer von einem normalen Arbeitsverhältnis abweichenden Vertragsgestaltung nach den Voraussetzungen und der Zulässigkeit eines Überlassungsvertrages erkundigt. Gemäß [REF] und gem. § 0 Abs. 0 Ziff. 0 a AÜG war sie zudem öffentlich-rechtlich verpflichtet, das Vorhandensein einer behördlichen Erlaubnis vor Beginn der Tätigkeit ihrer Mitarbeiter bei der Klägerin zu klären. Diesen Verpflichtungen ist sie nicht nachgekommen. Sollte sie die Problematik der Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich nicht gekannt haben, wäre ihr insoweit ein Fahrlässigkeitsvorwurf zu machen, der einem schutzwürdigen Vertrauen auf die Wirksamkeit des Vertrages mit der Beklagten entgegensteht. Demgegenüber ist eine Unwirksamkeit nach [REF] nicht gegeben, weil die Klägerin die gemäß [REF] erforderliche Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung hatte. Sie hat die Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit vom [DATE] vorgelegt, aus der sich ergibt, dass sie nach den § [REF] seit dem [DATE] die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Überlassung von Arbeitnehmern hatte, die seit dem [DATE] unbefristet erteilt wurde. Eine Beschränkung der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Überlassung von Arbeitnehmern vor dem [DATE] ist in keiner Weise ersichtlich. Da der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag hier „lediglich“ formunwirksam ist , kann die Klägerin von der Beklagten den Verkehrswert der Arbeitnehmerüberlassung einschließlich des Gewinns des Verleihers verlangen, da die Beklagte in dieser Höhe bereichert ist . Der Entleiher ist jedenfalls bei hier vorliegender Erlaubnis nach [REF] um den Verkehrswert der Arbeitnehmerüberlassung einschließlich des Gewinns des Verleihers bereichert, weil der Entleiher eine solche Arbeitnehmerüberlassung regelmäßig nur auf der Grundlage eines mit diesem oder einem anderen Verleiher abzuschließenden formwirksamen Vertrags und damit lediglich gegen Zahlung der vollen Vergütung erreichen kann. Die Höhe dieser vom Entleiher eingesparten Aufwendungen bestimmt den Umfang seiner Bereicherung . Die Klägerin hat hier dargelegt, dass der Verkehrswert der Arbeitnehmerüberlassung einschließlich des Gewinns des Verleihers dem Wert entspricht, den die Parteien auch vereinbart haben, also 0, €/h für einen Schweißer und 0, €/h für einen Schlosser. Der Kalkulation der Klägerin hat die Beklagte inhaltlich nicht, jedenfalls nicht substantiiert, widersprochen. Soweit sie vorträgt, die auf der Baustelle von der Klägerin eingesetzten Mitarbeiter seien nicht bei der Klägerin angestellt gewesen, vielmehr habe es sich um Selbständige gehandelt, steht dies der Bereicherung der Beklagten in der vorgenannten Höhe nicht entgegen. Wie ausgeführt kommt es allein darauf an, um welchen Wert der Entleiher, hier die Beklagte, bereichert ist. Welche Aufwendungen demgegenüber die Klägerin als Verleiherin gehabt hat, ist unerheblich. Da die Klägerin den Verkehrswert der Stundenlohnsätze für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 nebst ihrem Gewinn im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages dargelegt hat, kann sie von der Beklagten die Zahlung der in den Rechnungen mit den Nummern 0, 0, 0, 0, 0, 0 und 0 aufgeführten Stunden, zu denen sie die von dem Zeugen Z0 unterzeichneten Stundenzettel vorgelegt hat, verlangen. Den vorgenannten Rechnungen lagen die einzelnen Tagelohn-Nachweise zugrunde, die der Zeuge Z0 als Bauleiter der Beklagten unterzeichnet hat. Indem die Beklagte, vertreten durch den Zeugen Z0, die Tagelohn-Nachweise unterzeichnete, hat sie gegenüber der Klägerin anerkannt, dass die beiden dort aufgeführten Arbeitnehmer für sie die dort aufgeführten Stundenarbeiten erbracht haben. Eine genaue Bezeichnung der Arbeitsleistungen bedarf es im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags nicht, weil die Hauptleistungspflicht des Entleihers sich darin erschöpft, dem Verleiher geeignete Arbeitnehmer für die vertraglich vereinbarte Überlassungszeit zur Verfügung zu stellen . Der Einsatz der Arbeitnehmer bei dem Entleiher ist dagegen Sache des Entleihers. Die Überwachung des Arbeitnehmers und auch die Kontrolle der einzelnen Arbeitsleistungen obliegt dem Entleiher, da dem Verleiher während des Einsatzes im Entleiherbetrieb die Überwachung nicht möglich ist . Da die Beklagte somit mit Unterzeichnung der Tagelohn-Nachweise die Arbeitserbringungen anerkannt hat, hat sie die Arbeitsstunden entsprechend dem Verkehrswert der Arbeitnehmerüberlassung nebst Gewinn zu vergüten, da sie in dieser Höhe bereichert ist. Soweit sie vorträgt, die Arbeitnehmer der Klägerin hätten die in den Tagelohn-Nachweisen aufgeführten Arbeiten nicht geleistet, da z.B. Pausenzeiten mit aufgeführt worden seien oder die Mitarbeiter der Klägerin nicht an Samstagen dort gearbeitet hätten, kann sie mit diesen Einwendungen nicht gehört werden. Aufgrund des Anerkenntnisses ist es ihr verwehrt, nunmehr im Nachhinein geltend zu machen, die Mitarbeiter hätten die in den Tagelohnstunden aufgeführten Arbeiten nicht erbracht, da es wie aufgeführt der Klägerin selbst nicht möglich war, ihre Mitarbeiter zu überwachen und/oder die Tagelohn-Nachweise zu erstellen. Zwar ist auch bei dem Anerkenntnis durch Unterzeichnen von Tagelohn-Nachweisen nachträglich der Gegenbeweis der inhaltlichen Unrichtigkeit möglich. Vorliegend ist die Beklagte hiermit jedoch ausgeschlossen, da das Landgericht mit Bindungswirkung gemäß [REF] für den Senat festgestellt hat, dass die Angaben des Zeugen Z0 zu seinen Arbeitszeiten und zur Überwachung der Klägerin nicht widerlegt seien. Außerdem hat das Landgericht festgestellt, dass die Angaben des Zeugen Z0 und die Unterzeichnung der Stundenzettel nicht deshalb unzutreffend sein müsse, weil die Mitarbeiter der Klägerin in dem angeblich überwachten und bestätigten Zeitraum tatsächlich nicht gearbeitet hätten; die Beweisaufnahme habe insbesondere nicht ergeben, dass die Mitarbeiter der Klägerin nicht täglich 0 Stunden auf der Baustelle waren, an Samstagen nur bis 0 Uhr gearbeitet hätten und auch an Weihnachten und Silvester [DATE] nicht vor Ort gewesen seien. Auch an diese Feststellungen ist der Senat gebunden. Die Beklagte hat nicht nachgewiesen, dass der Zeuge Z0 sie in Zusammenarbeit mit der Klägerin vorsätzlich sittenwidrig geschädigt hat, indem der Zeuge mit der Klägerin vereinbarte, mehr Stunden für die Arbeitnehmer aufzuschreiben, als die Arbeitnehmer tatsächlich geleistet haben. Nach dem Ergebnis der von ihm durchgeführten Beweisaufnahme hat das Landgericht ein kollusives Zusammenwirken der Klägerin mit dem Zeugen Z0 nicht festzustellen vermocht. Diese Feststellungen des Landgerichts sind für den Senat gemäß [REF] bindend, weil keine konkreten Zweifel an der Vollständigkeit und Richtigkeit der vom Landgericht festgestellten, entscheidungserheblichen Tatsachen bestehen. Die Beklagte trägt die Darlegungs und Beweislast für ein kollusives Zusammenwirken ihres Bauleiters mit der Klägerin. Zutreffend hat das Landgericht ausgeführt, dass weder der Geschäftsführer der Klägerin noch der Zeuge Z0 den Beklagtenvortrag zu einem kollusiven Zusammenwirken bestätigt haben. Es war nicht verfahrensfehlerhaft, die Zeugin Z0, Mitarbeiterin der Bank X, nicht zu hören. Nach dem Vortrag der Beklagten soll die Zeugin Z0 bekunden, dass die Rechnungen des Zeugen Z0 an die Klägerin in den Rechtsverkehr gelangt sind. Dies allein würde allerdings weder einen Beweis noch ein Indiz für das Vorliegen von Schmiergeldzahlungen der Klägerin an den Zeugen Z0 oder belegen, dass dieser Stunden für die Mitarbeiter der Klägerin anerkennt, die diese nicht geleistet haben. So ist es auch möglich und keineswegs fern liegend, dass der Zeuge Z0, der sich nach dem Vortrag der Beklagten in finanziellen Schwierigkeiten befand, diese Rechnungen dazu nutzte, um seiner Gläubigerin, der Bank X, ausstehende Zahlungen anzukündigen, die ihm in Wahrheit nicht zustehen. Auch der Zeuge Z0 war nicht zu vernehmen. Nach dem Vortrag der Beklagten soll dieser bekunden, dass der Zeuge Z0 privat und während seiner Arbeitszeit bei der Beklagten für den Zeugen Z0 gearbeitet hat. Selbst wenn dies zutreffen würde, würde dies nicht auf ein kollusives Zusammenwirken der Klägerin mit dem Zeugen Z0 hindeuten. Erforderlich wäre hierfür, dass die Klägerin hiervon Kenntnis gehabt hat, was die Beklagte nicht hinreichend darstellt. Mit dieser Rechnung macht die Klägerin für den Ausführungszeitraum vom [DATE] bis [DATE] für „div. Arbeiten Stundenlohnarbeiten entsprechend der beigefügten Aufschlüsselung und den beigefügten Tagelohn-Nachweisen, die jeweils von dem Zeugen Z0 unterzeichnet wurden, für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 sowie einen Pauschalpreis für den Einsatz einer Schweißmaschine in Höhe von 0, € geltend. Unter Berücksichtigung der oben dargestellten Ansätze von 0, €/h für einen Schweißer und 0, €/h für einen Schlosser kann die Klägerin für den Zeugen Z0 = 0, € und für den Mitarbeiter Z0 = 0, € verlangen, insgesamt 0, € netto. Zzgl. der Pauschale für die Schweißmaschine in Höhe von 0, €, dem die Beklagte weder in erster noch in zweiter Instanz entgegen getreten ist, stehen der Klägerin 0 € brutto zu. Hier stehen der Klägerin für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 insgesamt 0, € sowie die Pauschale für den Einsatz einer Schweißmaschine von 0, € , insgesamt mithin 0 € brutto zu. Hier ergibt sich angesichts von Z0 0 geleisteter Stunden und von Z0 geleisteter 0 Stunden sowie der Pauschale für die Schweißmaschine ein Bruttobetrag von 0 €. Hier stehen der Klägerin für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 insgesamt 0, € zu, so dass sich zuzüglich der Pauschale für die Schweißmaschine ein Bruttobetrag von 0 € brutto ergibt. Hier ergibt sich angesichts von Z0 und von Z0 jeweils geleisteter 0 geleisteter Stunden sowie der Pauschale für die Schweißmaschine ein Bruttobetrag von 0 €. Hier stehen der Klägerin für ihre Mitarbeiter Z0 und Z0 insgesamt 0, € zu, so dass sich zuzüglich der Pauschale für die Schweißmaschine ein Bruttobetrag von 0 € brutto ergibt. Auf diese Rechnung zahlte die Beklagte einen Betrag in Höhe von 0 €, so dass noch ein Betrag in Höhe von 0 € offensteht. Aus den von der Klägerin auf Anforderung des Senats vorgelegten Tageslohnnachweisen ergibt sich, dass hiermit explizit Stundenlohnarbeiten für die Abdampfleitung geleistet wurden. Da für die Arbeiten an der Abdampfleitung zwischen den Parteien ein Festpreis 0 € vereinbart worden ist, der von der Klägerin mit Rechnung Nr. 0 abgerechnet und von der Beklagten bezahlt worden ist, kann die Klägerin für diese Arbeiten keine weitere Vergütung verlangen. Soweit die insoweit darlegungs und beweisbelastete Klägerin vorträgt, sie habe in dem Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] neben Stundenlohnarbeiten für die Abdampfleitung auch zusätzliche Stundenlohnarbeiten erbracht, ist dieses Vorbringen gänzlich unsubstantiiert und für die Beklagte nicht einlassungsfähig, da die Klägerin nicht ansatzweise mitteilt, welcher ihrer Mitarbeiter wann und in welchem zeitlichen Umfang welche Stunden an welchem Gewerk gearbeitet haben soll. Es kann dahinstehen, ob die Parteien mit der „Zahlungsvereinbarung“ vom [DATE] ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis vereinbart haben. Denn ein solches deklaratorisches Schuldanerkenntnis würde sich auf ein Rechtsverhältnis beziehen, welches nichtig ist. Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs, welcher der Senat folgt, ist ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis unwirksam, wenn das dem anerkannten Anspruch zugrunde liegende Rechtsverhältnis nichtig ist. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Nichtigkeitsgründe nicht mehr fortbestehen . Hier bestanden zum Zeitpunkt der vorgenannten Zahlungsvereinbarung die Nichtigkeitsgründe nach [REF] , [REF] weiter fort. Im Übrigen wäre die Beklagte auch nicht gehindert, die vorgenannte Einwendung gegen die dem vermeintlichen Schuldanerkenntnis zugrunde liegende Forderung zu erheben, da sich der Einwendungsausschluss eines solchen Schuldanerkenntnisses nicht auf den Formmangel des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages bezieht. Zweifel an der Forderung in dieser Hinsicht sind erst im hiesigen Rechtsstreit aufgekommen. Eine Auslegung des Schuldanerkenntnisses ergibt daher, dass die Parteien die Forderung dem Streit in dieser Hinsicht nicht entziehen wollten. Dieser Anspruch ist gemäß [REF] durch die von der Beklagten erklärte Aufrechnung mit einem ihr nach [REF] zustehenden Anspruch in Höhe von 0 € untergegangen; die übrigen von der Beklagten erklärten Aufrechnungen gehen ins Leere. Die Beklagte hat auf die bereits erwähnte Rechnung Nr. 0 0 € ohne Rechtsgrund an die Klägerin geleistet. Gemäß den bereits oben angeführten Tagelohn-Nachweisen ist davon auszugehen, dass die dort erfassten Arbeitsstunden Arbeiten an der Abdampfleitung betrafen. Wie ebenfalls bereits aufgezeigt, hat die Klägerin, die insoweit alleine in der Lage ist, näheres Vorbringen zu halten, nicht dargelegt, dass der vorgenannten Rechnung nicht von einem Festpreisauftrag erfasste Stundenlohnarbeiten ihrer Mitarbeiter zugrunde lagen. Der Senat ist daher davon überzeugt , dass die Zahlung der Beklagten in Höhe von 0 € ohne Rechtsgrund erfolgte, so dass ihr ein Rückforderungsanspruch aus [REF] in dieser Höhe zusteht. Wie oben ebenfalls bereits ausgeführt, wäre ein etwaiges in der sog. Zahlungsvereinbarung vom [DATE] zu sehendes deklaratorisches Schuldanerkenntnis unwirksam, weil das dem anerkannten Anspruch zugrunde liegende Rechtsverhältnis nichtig ist. Deswegen liegt auch in der Zahlung auf die sog. Zahlungsvereinbarung kein wirksames Anerkenntnis, welches eine spätere Rückforderung ausschließt. Dieser Rückforderungsanspruch ist nicht nach [REF] ausgeschlossen. Es ist nichts dafür ersichtlich, dass die Beklagte oder einer ihrer Vertreter bei Zahlung des genannten Betrages gewusst haben, dass die Beklagte zur Leistung nicht verpflichtet ist. In diesem Zusammenhang kann nicht auf ein etwaiges Wissen des Zeugen Z0 abgestellt werden, der die Stundenzettel unterschrieben hat. Denn es ist weder ersichtlich, dass ihm mit dem Unterschreiben der Stundenlohnzettel klar war, dass die Klägerin diese nutzen wird, um neben dem Festpreisauftrag für die Dampfleitung Stundenlohnarbeiten nachzuweisen und abzurechnen, noch dass er derjenige war, der für die Beklagte die Begleichung der Rechnung veranlasst hat. Wie ausgeführt, können weder ein kollusives Zusammenwirken zwischen der Klägerin und dem Zeugen Z0 noch zu viel abgerechnete Lohnstunden festgestellt werden, so dass die auf Seite 0 der Anschlussberufung erklärte Hilfsaufrechnung mit einem Anspruch von 0 € unbegründet ist. Zumindest im Ergebnis hat das Landgericht auch zu Recht festgestellt, dass die Festpreisvereinbarungen nicht nach [REF] unwirksam sind, und der Beklagten deswegen insoweit auch weder Rückforderung noch Schadensersatzansprüche zustehen. Soweit die Beklagte in ihrer Anschlussberufung hiergegen einwendet, die von ihr vorgelegten Angebote seien vergleichbar mit den in Rede stehenden Festpreisverträgen mit der Klägerin und für die Vergleichbarkeit der Angebote und der Angemessenheit des Preises sei jeweils Zeugnis und Sachverständigengutachten angeboten worden, so stellt dies bereits keine hinreichende Auseinandersetzung mit den insoweit tragenden Ausführungen des Landgerichts dar, es fehle eine konkrete Darstellung dazu, welche Verhältnisse die Klägern vorgefunden hat und welche Voraussetzungen der Angebotsstellung der Vergleichsangebote zu Grunde lagen. Zudem genügt allein ein auffälliges, wucherähnliches Missverhältnis nicht für eine Sittenwidrigkeit. Hinzutreten müssen subjektive Umstände, wie zum Beispiel eine verwerfliche Gesinnung des Begünstigten. Hierfür fehlt es an hinreichendem Vortrag der insoweit darlegungsbelasteten Beklagten. Eine Überschreitung des vermeintlich angemessenen Preises um „lediglich“ das Doppelte, wie es die Beklagte auf den Seiten 0 f. ihrer Klageerwiderung behauptet hat, begründet unter Berücksichtigung von gewissen Schwankungen bei angebotenen Werkleistungen nicht die Vermutung, den Angeboten der Klägerin liege ein sittlich verwerfliches Gewinnstreben des Auftragnehmers zugrunde. Ohne dass es darauf noch ankommt, macht die von der Beklagten auf Seite 0 ihres Schriftsatzes vom [DATE] errechnete Überzahlung von insoweit 0 € zudem lediglich etwa 0% der gesamten Auftragssumme aus. Ein solcher aufgrund des auffälligen Missverhältnisses über das übliche Maß hinausgehender Preisanteil ist im Vergleich zur Gesamtauftragssumme nicht in einer Weise erheblich, dass dies von der Rechtsordnung nicht mehr hingenommen werden kann . Die von der Beklagten im Hinblick auf ihre Zahlungen auf die Rechnungen der Klägerin Nrn. 0, 0, 0 und 0 in Höhe von 0 € erklärte Aufrechnung geht ins Leere. Die Klägerin hat nunmehr die entsprechenden Tagelohn-Nachweise vorgelegt. Rechnerische oder sonstige durchgreifende Einwendungen speziell hiergegen erhebt die Beklagte insoweit nicht. Insoweit gelten die obigen Ausführungen unter I. 0. entsprechend und es lässt sich nicht feststellen, dass die Beklagte die Klägerin überzahlt hat. Die Beklagte befand sich unter Berücksichtigung von [REF] zum Zeitpunkt des Schreibens der Bevollmächtigten der Klägerin vom [DATE] in Höhe von 0 € in Verzug und schuldet daher der Klägerin die sich nach dem vorgenannten Gegenstandswert ergebenden Kosten jenes Schreibens, d.h. 0 €.