Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger ab dem [DATE] eine monatliche Betriebsrente i. H. v. 0 EUR jeweils zum 0. des Monats zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v.0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v.0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen.0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. [DATE] . Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. [DATE] . Der Kläger trägt 0 %, die Beklagte 0 % der Kosten des Rechtsstreits. [DATE] . Der Wert des Streitgegenstandes der Entscheidung wird auf 0 EUR festgesetzt. [DATE] . Die Berufung wird, soweit sie nicht bereits von Gesetzes wegen zulässig ist, nicht gesondert zugelassen. Tatbestand 0 Der am ... [DATE] geborene Kläger war ab dem [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Die Einstellung des Klägers erfolgte nach Maßgabe des Schreibens vom [DATE] . Unter dem Datum vom 0. August bzw. [DATE] schlossen die Parteien einen weiteren Anstellungsvertrag ab . Gemäß § 0 dieses Anstellungsvertrages wurde ein Jahresgehalt vereinbart. Dieses lag im Jahr [DATE] unstreitig bei 0 DM . Im Zuge der Umstrukturierung bzw. Fusion der V-Bank K und V-Bank N änderten sich ab dem [DATE] die Tätigkeit und das Einkommen des Klägers. Unter dem Datum vom [DATE] wurde das neu strukturierte Gehalt des Klägers und der Verlust der Teamleitertätigkeit mitgeteilt. Seit dem Schreiben wurde die Tätigkeit des Klägers unstreitig nach dem Tarifgehalt der Tarifgruppe 0/0. Berufsjahr vergütet. Hinzu kamen die festen Zulagen und das 0. Monatsgehalt. Ab [DATE] lag das Jahresgehalt bei ca. 0 DM. Das Einkommen wurde somit um ca. 0 DM bzw. 0 % abgesenkt.0 Der Kläger war zuletzt im Firmenkundengeschäft tätig und hatte bis zum [DATE] Prokura. Ob er deshalb auch leitender Angestellter war, ist zwischen den Parteien streitig. Ein Betriebsrat ist bei der Beklagten eingerichtet.0 Im [DATE] schlossen die Betriebsparteien der V-Bank N eine weitere Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung ab . Das Versorgungswerk wurde mit Betriebsvereinbarung vom [DATE] zum [DATE] geschlossen . Für alle Mitarbeiter, die bis zum [DATE] in die V-Bank N eingetreten waren, gelten die Regelungen des betrieblichen Versorgungswerkes weiter. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass das Versorgungswerk auf das Arbeitsverhältnis des Klägers zur Anwendung kommt. § 0 des Anstellungsvertrages aus dem Jahr enthält zudem einen Verweis auf das Versorgungswerk . Streitig ist lediglich die konkrete Berechnung der Betriebsrente. Das betriebliche Versorgungswerk hat auszugsweise, soweit von Bedeutung, folgenden Wortlaut:0 Übersteigt bei Eintritt des Versorgungsfalls der ruhegeldfähige Arbeitsverdienst die durchschnittliche Beitragsbemessungsgrenze der Angestelltenversicherung in den letzten 0 Monaten, so wird aus diesem in der gesetzlichen Rentenversicherung nicht wirksam werdenden Einkommensteil eine zusätzliche Rente von 0 % für jedes ruhegeldfähige Dienstjahr gewährt.0 Anrechenbar sind die Dienstjahre, die der Versorgungsberechtigte seit dem letzten Beginn des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung bis zum Entstehen des Anspruchs bei der Bank abgeleistet hat. Dienstzeiten vor Vollendung des 0. und nach Vollendung des 0. Lebensjahres bleiben unberücksichtigt. Eine Anrechnung von früheren Dienstjahren erfolgt nach einer erneuten Beschäftigungszeit von 0 Jahren oder durch ausdrückliche Bestätigung des Vorstandes der Bank. [DATE] Tritt der Versorgungsfall während der Tätigkeit bei der Bank ein, so wird zur Bestimmung der ruhegeldfähigen Dienstjahre die Zeit vom Versorgungsfall bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres wie eine Beschäftigungszeit anerkannt , höchstens jedoch bis zum Doppelten der tatsächlichen Dienstzeit. [DATE] Ruhegeldfähig ist bei Tarifangestellten das maßgebliche Tarifgehalt zuzüglich fester monatlicher Leistungszulagen, bei außertariflichen Angestellten das monatliche Festgehalt, jeweils ausschließlich tariflicher Sozialzulagen und ausschließlich aller Sonderzahlungen, auch soweit diese tarifiert sind. [DATE] Für Mitarbeiter, welche regelmäßig weniger als die betriebliche Normalarbeitszeit arbeiten, wird zunächst der ruhegeldfähige Arbeitsverdienst zugrundegelegt, den sie bei ungekürzter Arbeitszeit beziehen würden. Der Rentenbetrag wird dann im Verhältnis der Summe aller tatsächlichen gekürzten Arbeitszeiten zur Summe aller tatsächlichen Normalarbeitszeiten während der gesamten Dienstzeit verringert. [DATE] Vor dem o [DATE] eingetretene Mitarbeiter erhalten im Versorgungsfall mindestens die nach der bisherigen, als Anlage beigefügten Leistungsstaffel unter Zugrundelegung des im [DATE] maßgebenden Tarifgehalts errechneten Rente , wenn diese höher als die nach Ziffer 0 ermittelte Rente ist. Analog wird bei den Hinterbliebenenrenten verfahren. [DATE] Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass das Versorgungswerk keine Regelung zu Mitarbeitern in Altersteilzeit enthält. Zwischen den Parteien ist weiter unstreitig, dass Ziff. 0 VW nur teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erfasst und auf Arbeitnehmer in Altersteilzeit nicht anwendbar ist. [DATE] Die Parteien schlossen unter dem Datum des 0. Dezember bzw. [DATE] einen Altersteilzeitvertrag mit fünfjähriger Altersteilzeit ab . Die Altersteilzeit wurde im sogenannten Blockmodell durchgeführt . Vom [DATE] bis zum [DATE] sollte der Kläger in Vollzeit arbeiten, die Freistellungsphase wurde für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] festgelegt. Die Beklagte stellte den Kläger aber bereits ab dem [DATE] frei und widerrief die Freistellung bis zum Ende der Aktivphase nicht . Das Gehalt des Klägers wurde bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an die jeweiligen Erhöhungen angepasst und setzte sich im letzten Beschäftigungsmonat wie folgt zusammen: Tarifgehalt in Höhe von 0 EUR, Verantwortungszulage in Höhe von 0 EUR, Feste Zulage in Höhe von 0 EUR, 0. Monatsgehalt 0 EUR und Aufstockungsbetrag für die Altersteilzeit in Höhe von 0 EUR. Die Beiträge in die Rentenversicherung wurden während der Altersteilzeit auf 0 % des Regelarbeitsentgelts während der Altersteilzeit aufgestockt . Auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnet ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt in Höhe 0 EUR und bei Berücksichtigung des 0. Monatsgehalts in Höhe von 0 EUR. Der ATZ-Vertrag hat auszugsweise, soweit von Bedeutung, folgenden Wortlaut:0 Herr P. erhält für die Dauer des Altersteilzeitverhältnisses Entgelt nach Maßgabe der gem. § 0 reduzierten Arbeitszeit. Das Arbeitsverhältnis wird unabhängig von der Verteilung der Arbeitszeit fortlaufend gezahlt. Sofern nach § 0 MTV ein Anspruch auf Sonderzahlung besteht, wird dieser durch monatliche Zahlungen erfüllt. [DATE] Grundgehalt nach Tarifgruppe 0, Euro+ Verantwortungszulage 0 Euro+ Feste Zulage 0 Euro+ 0. Gehalt 0 Euro_______________________________________________= Gesamt-Brutto Vollzeit0 Euro0 Bei Blockbildung wird für die aktive Arbeitsphase das bisherige Gehalt vor Beginn der Altersteilzeit als Grundlage für die Berechnung der Altersversorgung herangezogen. Für die restliche Zeit verzichtet Herr P. auf die Anrechnung zur betriebl. Altersversorgung. Bei Reduzierung der Arbeitszeit für die gesamte Dauer der Altersteilzeit wird bei der Frage der Altersversorgung genauso verfahren wie im Falle der Blockbildung.“0 Die Beklagte berechnete die Betriebsrente des Klägers zunächst in Höhe von 0 EUR. Nach Intervention des Klägers wurde die Betriebsrente in Höhe von 0 EUR festgelegt und bezahlt . Die Beklagte legte bei der Berechnung gem. § 0 Nr. 0 Satz 0 ATZ-Vertrag nur die Dienstzeit bis zum Ende der Aktivphase am [DATE] und nicht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zugrunde. Ferner legte die Beklagte gem. § 0 Nr. 0 Satz 0 ATZ-Vertrag das Einkommen vor Beginn der Alterszeitzeit zugrunde. In der Proberechnung der Betriebsrente , die nach bestrittenem Beklagtenvortrag mit dem ATZ-Vertrag vorgelegt worden sein soll, wurde noch das auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete Einkommen am Ende der Aktivphase zugrunde gelegt. Hieraus errechnete die Beklagte eine Betriebsrente in Höhe von 0 EUR. [DATE] Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] und [DATE] machte der Kläger eine Betriebsrente in Höhe von 0 EUR geltend. Die Ansprüche wurden von der Beklagten zurückgewiesen. [DATE] Für ihn gelte die Übergangsbestimmung gemäß Ziff. 0 VW. Danach gelte für ihn die „alte“ Leistungsstaffel, mithin in seinem Falle ein Faktor in Höhe von 0%. [DATE] Es seien 0 Dienstjahre zugrunde zu legen. Der Verzicht auf die Anrechnung der Dienstjahre während der Freistellungsphase gem. § 0 Nr. 0 des ATZ-Vertrages sei unwirksam. Es handele sich hierbei um eine überraschende Klausel. [DATE] Grundlage der Berechnung für die Betriebsrente sei zudem entsprechend der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom [DATE] das auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete Einkommen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. der Altersteilzeit. [DATE] Entgegen der Ansicht der Beklagten sei die Sonderzahlung bei Berechnung der Betriebsrente zu berücksichtigen. Der Kläger sei als leitender Angestellter bei der Beklagten tätig gewesen. Es sei, wie sich bereits aus dem Anstellungsvertrag aus dem Jahr [DATE] ergebe, ein Gesamtjahresbruttoeinkommen vereinbart worden. Die Aufsplittung auf 0 Zahlungen dürfe nicht zum Nachteil des Klägers berücksichtigt werden. Zudem sei die Berechnung der Betriebsrente aus dem Gesamtjahresbruttoeinkommen vom damaligen Vorstand Herrn L. zugesagt worden . [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto, für den Monat [DATE] , nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. [DATE] Der Kläger könne sich nicht mit Erfolg auf die Übergangsbestimmung gemäß § 0 VW berufen. Die Übergangsbestimmung setze voraus, dass die auf Grundlage des im [DATE] einschlägigen Tarifgehalts berechnete Betriebsrente höher sei als im Versorgungsfall. Dies sei beim Kläger aufgrund der Gehaltsentwicklungen der vergangenen 0 Jahre nicht der Fall. [DATE] Eine Unterscheidung von Vollzeit und Teilzeitarbeitnehmern sei nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich zulässig, jedoch seien die Besonderheiten des Altersteilzeitverhältnisses zu berücksichtigen. Es könne bei Bemessung des rentenfähigen Arbeitsverdienstes auf den das Arbeitsverhältnis prägenden Zeitraum abgestellt werden. Die Sonderregelung in Ziff. 0 VW sei daher wirksam. Unabhängig davon stelle die Beklagte die Mitarbeiter in Altersteilzeit besser, da das Vollzeitgehalt der letzten zwölf Monate vor Beginn der Altersteilzeit zugrunde gelegt werde. [DATE] Der Verzicht gemäß § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag sei nicht unwirksam. Es liege wegen des individuellen Aushandelns bereits keine allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Die Klausel sei auch nicht überraschend. [DATE] Das Recht des Klägers, sich auf die Unwirksamkeit des Verzichts zu berufen, sei verwirkt. Die Berufung sei nach erst ca. 0 ½ Jahren erfolgt. Es liege daher sowohl ein Umstands als auch ein Zeitmoment vor. [DATE] Der Verzicht sei nicht gemäß [REF] unzulässig. Das Versorgungswerk sei zudem zum [DATE] geschlossen worden. Die Schließung des Versorgungswerkes stelle eine Kündigung der Betriebsvereinbarung dar. Als gekündigte Betriebsvereinbarung habe das Versorgungswerk grundsätzlich keine Nachwirkung gemäß [REF] . Der Verzicht gemäß § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag sei daher nicht unwirksam. [DATE] [REF] sei ebenfalls nicht einschlägig, da keine Vereinbarung im Zusammenhang mit einem vorzeitigen Ausscheiden gegeben sei. Es liege eine Vereinbarung während des laufenden Arbeitsverhältnisses vor. [DATE] Eine Diskriminierung gem. § 0 TzBfG wegen der Altersteilzeit liege mangels Vergleichbarkeit mit der Teilzeitarbeit nicht vor. Im Falle der Unwirksamkeit sei der ATZ-Vertrag nach den Grundsätzen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage anzupassen. Rein vorsorglich werde die Irrtumsanfechtung nach [REF] erklärt. [DATE] Bezüglich des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze verwiesen. Das Gericht hat ohne Beweisaufnahme entschieden. Entscheidungsgründe 0 Der Streitgegenstand ist im Sinne des [REF] hinreichend bestimmt. Der Kläger macht mit den Anträgen 0 bis 0 auf jeweils konkret benannte Monate die Differenzbeträge der Betriebsrente geltend. An dem Antrag Ziffer 0 bestehen ebenfalls keine Bedenken, nachdem im Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung der Betriebsrentenanspruch für [DATE] noch nicht fällig war. II. 0 Die Klage ist zum Teil begründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf Bezahlung einer Betriebsrente in Höhe von 0 EUR. Er kann sich nicht mit Erfolg auf die Übergangsbestimmung gemäß Ziff. 0 VW berufen . Grundlage der Berechnung der Betriebsrente ist das zuletzt im Jahr [DATE] erhaltene Gehalt, das auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochzurechnen ist . Die Sonderzahlung bleibt dabei außer Acht . Der Teilverzicht auf die betriebliche Altersversorgung gemäß § 0 Nr. 0 ATZ-Vertrag ist unwirksam. Bei der Berechnung der Betriebsrente ist daher die Dienstzeit bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde zu legen . Das berücksichtigungsfähige Einkommen liegt danach bei 0 EUR, woraus sich ein monatlicher Betriebsrentenanspruch in Höhe von 0 EUR ergibt 0 Der Kläger kann sich nicht mit Erfolg auf die Übergangsbestimmung gemäß Ziff. 0 VW berufen. Zwar ist der Kläger vor dem [DATE] eingetreten. Die „alte“ Leistungsstaffel findet lediglich in Verbindung mit dem im [DATE] maßgebenden Tarifgehalt Anwendung. Nur wenn auf dieser Grundlage eine höhere Betriebsrente zu bezahlen ist, greift die Übergangsbestimmung. Der Wortlaut der Ziff. 0 VW ist insoweit eindeutig. Der Kläger behauptet selbst nicht, dass unter Zugrundelegung des im [DATE] erhaltenen Tarifgehalts eine höhere Betriebsrente zu bezahlen wäre. 0 Nach dem Versorgungswerk sind der in den letzten zwölf Monaten bezogene Arbeitsverdienst und bei Teilzeitarbeitnehmern zusätzlich der Beschäftigungsumfang Grundlagen der Berechnung der Betriebsrente. Das Versorgungswerk enthält unstreitig keine Regelungen zur Altersteilzeit. Es ist daher im Wege der Auslegung zu ermitteln, wie die Betriebsrente des Klägers zu berechnen ist. Die Auslegung ergibt in Anlehnung an die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , dass der zuletzt bezogene Arbeitsverdienst auf ein Vollzeit bzw. Regelarbeitsverhältnis hochzurechnen ist und der Beschäftigungsgrad während der Altersteilzeit unberücksichtigt bleibt . Im Einzelnen: 0 Die Regelungen des Versorgungswerks sind als Betriebsvereinbarung wie Gesetze auszulegen . Ein bestimmtes Auslegungsergebnis kann danach nur unterstellt werden, wenn es im Wortlaut des Versorgungswerks seinen Niederschlag gefunden hat. Ist dies nicht der Fall, sind der Sinn und Zweck, der Gesamtzusammenhang und die Entstehungsgeschichte zu berücksichtigen. 0 Gem. Ziff. 0 VW sind die letzten 0 Monate der Bemessungszeitraum zur Feststellung des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes. Nach dem Wortlaut müsste der während der Altersteilzeit erzielte Arbeitsverdienst zugrunde gelegt werden. Das widerspricht aber evident dem Regelungszweck des Versorgungswerks, die Betriebsrente auf Grundlage des prägenden Beschäftigungsgrads zu ermitteln. Eine solche Regelung dürfte, sollte sie denn erst gemeint sein, zudem eine gleichheitswidrige Gleichbehandlung ungleicher Sachverhalte darstellen, die auch Betriebsparteien nicht erlaubt ist. Dass der Wortlaut des Versorgungswerks für die Altersteilzeit nicht weiterführend ist, ergibt sich aus der Entstehungsgeschichte: Bei dessen Schaffung existierte weder das Altersteilzeitgesetz noch gab es vergleichbare Vereinbarungen in der Praxis. Die Betriebsparteien haben bis zur Schließung des Versorgungswerks mit Betriebsvereinbarung vom [DATE] auch keine nachträgliche Änderung oder Ergänzung des Versorgungswerks geschaffen. Das ist unstreitig. Es ist daher nach dem Regelungszweck und Gesamtzusammenhang ein sachgerechtes Auslegungsergebnis zu suchen. 0 Die Beklagte hat auf den Arbeitsverdienst vor Beginn der Altersteilzeit und in der Probeberechnung vom [DATE] vor Beginn der Freistellungsphase abgestellt. Der Arbeitsverdienst vor Beginn der Altersteilzeit oder der Freistellungsphase zur Berechnung der Betriebsrente haben aber im Wortlaut des Versorgungswerks keinen Niederschlag gefunden. Es mag daher sein, dass es Möglichkeiten zur sachgerechten Berücksichtigung der Altersteilzeit bei Berechnung der Betriebsrente gibt. Es handelt sich dabei aber um das Versorgungswerk gestaltende bzw. abändernde Regelungen, die vorbehaltlich der Wirksamkeit den Betriebsparteien vorbehalten sind. Zur Frage, wie ein Versorgungswerk ohne Sonderregelungen für Altersteilzeit auszulegen ist, gibt die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] den entscheidenden Fingerzeig : Zugrunde zu legen sind nicht nur die für Vollzeitbeschäftigte geltenden Grundregeln zur Berechnung der Betriebsrente, sondern auch der auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete zuletzt einschlägige Arbeitsverdienst . Auch aus den Ziff. 0 und 0 VW ist ersichtlich, dass der Arbeitsverdienst bei Berechnung der Betriebsrente heranzuziehen ist, der für das Arbeitsverhältnis prägend war. Bei Arbeitnehmern, die in Vollzeit beschäftigt waren und lediglich gegen Ende des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Altersteilzeit in einem geringeren Beschäftigungsumfang tätig waren, ist die Vollzeitbeschäftigung evident prägend. Das wird beim Kläger besonders deutlich, der mindestens zu 0 % des Arbeitsverhältnisses in Vollzeit beschäftigt war. Für ihn ist daher die Vollzeitbeschäftigung prägend und nach Regelungszweck des Versorgungswerks daher der sich hieraus ergebende Arbeitsverdienst Grundlage für die Berechnung der Betriebsrente. 0 Nach Feststellung des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes stellt sich die Frage, ob und wie die Altersteilzeit wegen des verringerten Beschäftigungsgrads in den letzten fünf Jahren zu berücksichtigen ist. Ausgangspunkt ist auch hier das Versorgungswerk. Dabei ist erneut festzustellen, dass das Versorgungswerk zum berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsgrad bei Arbeitnehmern, die zuletzt in Altersteilzeit beschäftigt waren, keine Regelungen enthält. Insbesondere findet Ziff. 0 VW keine Anwendung. Das ist zwischen den Parteien unstreitig . Unstreitig ist ferner, dass die Beklagte mit ihrer Berechnungsmethode für Arbeitnehmer in Altersteilzeit vom Versorgungswerk abweichende Regelungen geschaffen hat . Die weiteren Ausführungen der Beklagten, dass Ziff. 0 VW für die Altersteilzeit des Klägers doch wirksam sei und zur Anwendung kommen soll, sind daher widersprüchlich und nicht nachvollziehbar. Unabhängig vom Vortrag der Parteien ist auch objektiv festzustellen, dass Ziff. 0 VW bereits nach dem Wortlaut und nach Regelungszweck und Gesamtzusammenhang der betrieblichen Regelungen nicht auf Arbeitnehmer in Altersteilzeit anwendbar ist. 0 Ziff. 0. VW ist bereits nach dem Wortlaut nicht anwendbar. Die Vorschrift stellt auf Mitarbeiter ab, die regelmäßig weniger als die betriebliche Normalarbeitszeit arbeiten. Das war beim Kläger nicht der Fall. Da er jedenfalls bis [DATE] als leitender Angestellter tätig war, ist bereits eine „betriebliche Normalarbeitszeit“ für ihn nicht feststellbar. Unabhängig davon hat der Kläger in dem fast 0 Jahre währenden Arbeitsverhältnis lediglich 0 Jahre in Altersteilzeit gearbeitet. Er hat folglich nicht regelmäßig weniger gearbeitet als die betriebliche Normalarbeitszeit, sondern hat fast ausschließlich in Vollzeit gearbeitet. Nur für in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer ist es sachgerecht und spiegelt es die prägenden Verhältnisse des Arbeitsverhältnisses wider, wenn der Beschäftigungsgrad unter Berücksichtigung der reduzierten Arbeitszeiten ermittelt und bei der Berechnung der Betriebsrente berücksichtigt wird. 0 Der Regelungszweck und der Gesamtzusammenhang sprechen ebenfalls gegen die Anwendbarkeit von Ziff. 0 VW auf zuletzt in Altersteilzeit beschäftigte Arbeitnehmer. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] gibt auch hier den entscheidenden Fingerzeig zur Auslegung der Regelungen des Versorgungwerks. So heißt es unter I. 0. c) der Entscheidungsgründe: 0 „Für diese Auslegung spricht auch, dass es bei der Schaffung der Versorgungsordnung im Jahre [DATE] und auch bei ihrer Überarbeitung im Jahre [DATE] noch keine gesetzlich geregelte Altersteilzeitarbeit gab. Die Verfasser der VO [DATE] kannten zwar das „normale“ Teilzeitarbeitsverhältnis, das sich dadurch auszeichnet, dass der erzielte Verdienst typischerweise im Vergleich zu dem Verdienst in einem Vollzeitarbeitsverhältnis dem Verhältnis der individuell erbrachten Arbeitszeit zur Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht. Davon weicht das Altersteilzeitgesetz vom [DATE] ab. Es verpflichtet den Arbeitgeber, aufgrund sog. Aufstockungsleistungen nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. a AltersteilzeitG eine Vergütung zu zahlen, bei der die Arbeitszeit und der daraus erzielte Verdienst in keinem proportionalen Verhältnis mehr zur Vollzeitarbeit und dem Vollzeitverdienst stehen. Da die Versorgungsordnung nach Einführung der gesetzlichen Altersteilzeit im Jahre [DATE] nicht geändert wurde, ist davon auszugehen, dass für Altersteilzeitbeschäftigte aufgrund der Besonderheiten ihrer Beschäftigung und Vergütung keine Sonderregelungen gelten, sondern sich ihr rentenfähiger Arbeitsverdienst nach der Grundregelung in X 0 und 0 VO [DATE] bestimmen soll.“ 0 In diesem Sinne geht auch Ziff. 0 Satz 0 VW von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern aus, deren Verdienst im proportionalen Verhältnis zur Vollzeitarbeit steht. Daher ergibt es durchaus Sinn, gem. Ziff. 0 Satz 0 VW den jeweils einschlägigen Beschäftigungsgrad bezogen auf die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses gesondert zu ermitteln. Diese Berechnungsweise passt aber nicht, wie das Bundesarbeitsgericht zu Recht festgestellt hat, auf die Altersteilzeit. Die Altersteilzeit kann nicht als Teilzeitbeschäftigung mit einem Beschäftigungsumfang von 0 % bewertet werden. Es bliebe unberücksichtigt, dass der Arbeitsverdienst des Klägers während der Altersteilzeit um 0 % aufgestockt wurde ATG) und daher gerade kein proportionales Verhältnis von Verdienst und Beschäftigung bestand. Das Gleiche gilt für die auf 0 % aufgestockten Rentenversicherungsbeiträge ATG): Auch hier stehen Beschäftigung und Rentenversicherungsbeitrag in keinem proportionalem Verhältnis. 0 Aus der Argumentation des Bundesarbeitsgerichts ist entgegen der Darstellung der Beklagten ersichtlich, dass die der Entscheidung vom [DATE] zugrundeliegende Beschränkung des berücksichtigungsfähigen Zeitraums auf 0 Kalendermonate nicht entscheidend für die Feststellung war, dass die auf Teilzeitbeschäftigte zugeschnittenen Regelungen auf Arbeitnehmer in Altersteilzeit nicht anwendbar waren. Entscheidend für die fehlende Anwendbarkeit war vor allem, dass ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis bei Berechnung der Betriebsrente nicht als Teilzeitbeschäftigung mit 0 %-igem Beschäftigungsumfang berücksichtigt werden kann. Ob und wie eine zulässige Regelung für die Berücksichtigung der Altersteilzeit aussehen könnte, kann vorliegend offen bleiben. Die Beklagte kann jedenfalls nicht nach Gutdünken von dem Versorgungswerk abweichende Berechnungsmethoden entwickeln. Sie hätte sich um eine ergänzende Vereinbarung mit dem Betriebsrat bemühen müssen. 0 Nach Einschätzung der Kammer dürfte es nicht grundsätzlich ausgeschlossen sein, die Altersteilzeit bei Berechnung des für die Betriebsrente relevanten Beschäftigungsgrads zu berücksichtigen. Allerdings müsste die Aufstockung des Regelarbeitsentgelts und des Rentenversicherungsbeitrags berücksichtigt werden. Eine zulässige Regelung würde zudem entgegen der Berechnung der Beklagten voraussetzen, dass Grundlage der Berechnung wie von Ziff. 0. 0 Satz 0 VW auch vorgesehen der auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete zuletzt bezogene Arbeitsverdienst ist. Denn nur dann ist gewährleistet, dass sich die Betriebszugehörigkeit der Altersteilzeit rentenerhöhend und nicht wie vorliegend rentenmindernd auswirkt. 0 Unabhängig von der nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] gebotenen Auslegung ist festzustellen, dass die Beklagte Ziff. 0 VW nicht zur Anwendung gebracht hat. Sie behauptet zwar unsubstantiiert, dass der Kläger durch ihre Handhabung besser gestellt werde als bei Anwendung der Ziff. 0 Satz 0 VW. Zu welcher Betriebsrente sie bei Anwendung der Ziff. 0 Satz 0 VW gelangt, hat sie aber offen gelassen. Das mag daran liegen, dass Ziff. 0 VW zu einer höheren Betriebsrente führt als von der Beklagten bisher bezahlt: Zwar ist danach der Beschäftigungsgrad entscheidend. Die Betriebsrente ist sodann gem. Ziff. 0 Satz 0 VW auf Grundlage des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienst bei ungekürzter Arbeitszeit, also den auf eine Vollzeittätigkeit hochgerechneten Arbeitsverdienst der letzten 0 Beschäftigungsmonate, zu ermitteln. Wie die Beklagte angesichts des Wortlauts der Ziff. 0 VW darauf kommt, den Zeitpunkt der Betriebszugehörigkeit und die Höhe des Arbeitsverdienstes vorzuverlegen, erschließt sich nicht. Jedenfalls ergäbe sich bei Zugrundlegung von 0 Jahren Vollzeit und 0 Jahren Altersteilzeit ein Beschäftigungsgrad von 0 % und eine Betriebsrente in Höhe von mind. 0 EUR . 0 Bei Berechnung der Betriebsrente ist das 0. Monatsgehalt gem. Ziff. 0 VW i. V. m. § 0 MTV für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftlichen Zentralbanken nicht zu berücksichtigen. Dem liegen folgende Erwägungen zugrunde: 0 Das Einkommen des Klägers wurde zum [DATE] auf das Tarifgehalt der Tarifgruppe 0/0. Berufsjahr abgesenkt. Das neue Gehaltsgefüge wurde im Grundsatz, wie der Kläger im Kammertermin zuletzt zugegeben hat, einvernehmlich geregelt. Aus der Erklärung des Vorstands L. auf der Anlage K 0 aus [DATE] kann kein weiterer Erklärungswert gezogen werden. Die entscheidende Vertragsumstellung erfolgte zum [DATE] , mithin nach Erstellung der Anlage K 0. Es wäre auch nicht glaubhaft, wenn der Kläger als leitender Angestellter und Prokurist tatsächlich behaupten wollte, dass die Gehaltskürzung von 0 DM auf 0 DM, der Entzug der Teamleitertätigkeit und die anschließende zehnjährige Bezahlung nach der vorgenannten Tarifgruppe gegen seinen Willen erfolgt wären. Die genauen Umstände der Vertragsumstellung können letztlich dahinstehen. Die Geltung der Tarifgruppe 0/0. Berufsjahr wurde im Altersteilzeitvertrag ausdrücklich vereinbart. Zur Sonderzahlung wird in § 0 ATZ-Vertrag ausdrücklich Stellung genommen. Damit wurde die Vergütung nach der Tarifgruppe 0 ausdrücklich vereinbart. Da das Versorgungswerk in Ziff. 0 VW Sozialzulagen und Sonderzulagen ausdrücklich ausschließt, ist das 0. Monatsgehalt gem. § 0 MTV bei Berechnung der Betriebsrente nicht zu berücksichtigen. 0 Gem. Ziff. 0 VW sind alle Dienstzeiten bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Berechnung der Betriebsrente zu berücksichtigen. Gem. Ziff. 0 VW ist die Dienstzeit des Klägers von 0 Jahren auf 0 Dienstjahre abzurunden. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag enthält eine davon abweichende Regelung und schränkt die berücksichtigungsfähige Dienstzeit auf das Ende der Aktivphase, mithin auf 0 Dienstjahre, ein. Der Verzicht auf die Anrechnung der Freistellungsphase auf die betriebliche Altersversorgung ist betriebsverfassungsrechtlich und gem. [REF] unwirksam . Ob eine überraschende Klausel vorliegt, kann dahinstehen . 0 Dem Einwand der Beklagten, dass das betriebliche Versorgungswerk den Charakter einer Betriebsvereinbarung verloren habe, ist nicht zuzustimmen. Die Schließung zum [DATE] erfolgte zwar unter Beachtung der Frist des [REF] . Es ist allerdings zu differenzieren zwischen einer Kündigung des Versorgungswerks und dessen Schließung für die Zukunft . Hierzu heißt es unter Ziffer 0 ausdrücklich: 0 Das betriebliche Versorgungswerk ist für diese Mitarbeiter bis heute in Kraft. Ihre Betriebsrentenansprüche konnten daher über den [DATE] hinaus anwachsen, Davon geht offenkundig auch die Beklagte aus. Für die vollständige Kündigung des Versorgungswerks ist angesichts des Wortlauts der Betriebsvereinbarung kein Raum. Der Verzicht gem. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag bedurfte daher zur Wirksamkeit gem. [REF] der Zustimmung des Betriebsrats. 0 Das Zustimmungserfordernis war nicht gem. [REF] ausgeschlossen. Der Kläger war seit [DATE] nicht mehr als leitender Angestellter tätig. Nach Vortrag der Beklagten war er lediglich ein sogenannter Titularprokurist. Ein solcher ist kein leitender Angestellter . Der Kläger ist zwar der Ansicht, dass er leitender Angestellter gewesen sei. Sein Vortrag lässt mangels Substantiierung aber nicht erkennen, dass die Arbeiten, die er zuletzt ausübte, im Verhältnis zur Beklagten von Bedeutung waren. Zudem wurde sein Verantwortungs und Aufgabenbereich bereits im [DATE] durch Entzug der Teamleiterfunktion beschränkt. Die Vergütung erfolgte entsprechend den tarifvertraglichen Regelungen. Ob und wie sich zudem die nach außen bis zum [DATE] wirksame Prokura im Innenverhältnis kompetenz und aufgabenbezogen widerspiegelte, insbesondere im Zeitpunkt des Abschlusses des Altersteilzeitvertrags, ist weder ersichtlich noch von den Parteien vorgetragen. 0 Die Auslegung der Betriebsvereinbarung entsprechend der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] führt nicht dazu, dass zu Lasten des Klägers abweichende Regelungen vereinbart werden dürfen. Die Auslegung lässt nicht den Rechtscharakter als Betriebsvereinbarung entfallen. Auch der im Wege der Auslegung ermittelte Inhalt der Betriebsvereinbarung hat für die Parteien unmittelbare und zwingende Wirkung . Diese Zustimmung des Betriebsrats hat die Beklagte innerhalb der ihr gesetzten Schriftsatzfristen nicht behauptet. Erst im Kammertermin behauptete sie vage und nicht erwiderungsfähig, dass eine solche bestrittene Zustimmung vorläge. 0 Die Beklagte kann sich nicht mit Erfolg auf Verwirkung berufen. Die Verwirkung ist gem. [REF] ausdrücklich ausgeschlossen. [REF] ist ebenfalls nicht einschlägig. Die Argumentation ist sachlich weder verständlich noch nachvollziehbar. Das Stammrecht der betrieblichen Altersversorgung kann nicht zum Teil verfallen oder verwirken. 0 Gem. [REF] ist nicht nur der Verzicht auf Betriebsrentenansprüche gegen eine Abfindungszahlung unwirksam, sondern auch der entschädigungslose Verzicht . Der Teilverzicht auf Betriebsrentenansprüche gem. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag erfolgte vorliegend im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist daher gem. [REF] unwirksam. Im Einzelnen: 0 Bei dem vorliegenden Altersteilzeitvertrag handelt es sich nicht um eine Vereinbarung im laufenden Arbeitsverhältnis. Zwischen den Parteien fanden unstreitig umfangreiche Gespräche und Verhandlungen zum „Ob“ und „Wie“ der einvernehmlichen und vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses statt. Diese mündeten letztlich in den Abschluss des Altersteilzeitvertrages, der dem Kläger den gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglichte . Der Altersteilzeitvertrag sieht zudem im Vergleich zur Regelaltersrente eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, die aufgrund des Abschlusses des Altersteilzeitvertrages vor dem [DATE] privilegiert war . Ohne den Altersteilzeitvertrag hätte die Beklagte den gem. § 0 Ziff. 0 MTV ordentlich unkündbaren Kläger mindestens bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres bzw. zum Erreichen der Regelaltersgrenze , mithin bis mindestens [DATE] , weiterbeschäftigen müssen. Der Altersteilzeitvertrag hat das Arbeitsverhältnis folglich um knapp zwei Jahre früher beendet. Das ist der entscheidende Unterschied im Vergleich zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, der lediglich erneut die gesetzliche Regelaltersgrenze wiedergibt. Der Altersteilzeitvertrag diente daher der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 0 Die Versorgungsanwartschaft des Klägers war im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses unstreitig unverfallbar . § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag ändert ausgehend vom vereinbarten Beendigungszeitpunkt die Bezugsgrößen der unverfallbaren Anwartschaft, nämlichen den maßgeblichen Arbeitsverdienst und die Dienstjahre, dem Grunde und der Höhe nach zum Nachteil des Klägers ab. Es liegt folglich ein Teilverzicht auf Betriebsrentenansprüche vor. 0 Es spricht viel dafür, dass der Verzicht gemäß § 0 Nr. 0 ATZ-Vertrag gemäß [REF] unwirksam ist. Es mag dabei sein, dass über den Altersteilzeitvertrag verhandelt wurde. Es ist allerdings weder behauptet noch ersichtlich, dass die Vertragsbedingungen „im Einzelnen“ ausgehandelt wurden. Die Beklagte behauptet auch nicht, dass die Parteien § 0 ATZ-Vertrag oder speziell dessen Ziffer 0 ausgehandelt hätten. Unabhängig davon ist auch aus dem Vortrag der Beklagten ersichtlich, dass die Vertragsbedingungen durch die Beklagte eingeführt wurden. Die Beklagte trägt vor, dass sie bereits [DATE] erkannt habe, dass Altersteilzeitverträge nicht unter Ziff. 0 VW fallen würden und die Betriebsrente bei Arbeitnehmern in Altersteilzeit wie beim Kläger berechnet werde . Wenn die Beklagte aber in dem Altersteilzeitvertrag eine knapp sechsjährige betriebliche Handhabung zur Berechnung der Betriebsrente speziell für Arbeitnehmer in Altersteilzeit lediglich umsetzt, liegt gerade kein Aushandeln im Sinne des [REF] vor. Den sich aus der Handhabung ergebenden Verzicht auf das Anwachsen der Betriebsrente in der Freistellungsphase hat die Beklagte zudem in dem Abschnitt „Altersteilzeitleistungen“ formuliert. Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung haben nichts mit Altersteilzeitleistungen zu tun. Die Überschrift „Altersteilzeitleistungen“ lässt keine Regelung zur betrieblichen Altersversorgung erwarten. Zu berücksichtigen ist ferner, dass der Verzicht eingerahmt ist in eine Regelung zur altersteilzeitbedingten Aufstockung der Rentenversicherungsbeiträge und Folgeregelungen zur Arbeitslosenversicherung . Ob der Verlauf der Verhandlungen letztlich doch das Element der Überraschung ausschließt, kann letztlich aufgrund der Unwirksamkeit [REF] und [REF] dahinstehen. 0 Das Gericht teilte den Parteien bereits im Gütetermin mit, dass erhebliche Bedenken an der Wirksamkeit des Verzichts bestehen . Eines erneuten Hinweises, wie im Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] erbeten , bedurfte es gem. [REF] nicht. Die Entscheidung, ob der Verzicht wirksam ist oder nicht, ist der Kammer vorbehalten und wird wie geschehen im Urteil festgestellt. 0 Ausgehend von den unter 0. bis 0. festgestellten Grundsätzen ist die Betriebsrente des Klägers gem. Ziff. 0 VW wie folgt zu berechnen: Ausgangspunkt ist der Arbeitsverdienst der letzten zwölf Beschäftigungsmonate. Da der Kläger ein verstetigtes Gehalt bezog, kann als ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst das [DATE] herangezogen werden. Das Tarifgehalt, die Verantwortungszulage und die feste Zulage sind zu addieren. Der Aufstockungsbetrag und die Sonderzahlung bleiben unberücksichtigt. Der sich hieraus ermittelte Betrag in Höhe von 0 EUR ist auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochzurechnen bzw. mit 0 zu multiplizieren. Hieraus ergibt sich ein ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst in Höhe von 0 EUR. Die Beitragsbemessungsgrenze lag im Jahr [DATE] bei 0 EUR. Die Betriebsrente ist daher gem. Ziff. 0 VW in zwei Schritten wie folgt zu berechnen: 0 Die Betriebsrente beträgt für jedes ruhegeldfähige Dienstjahr 0 % des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes , der allerdings auf die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt ist : 0 Der die Beitragsbemessungsgrenze überschießende Betrag ist gemäß Ziff. 0, 0. Absatz VW mit einem Anteil von 0 % für 0 Dienstjahre wie folgt gesondert zu berechnen: 0 Die Beträge sind zu addieren. Hieraus ergibt sich eine monatliche Betriebsrente in Höhe von 0 EUR. In dieser Höhe ist der Antrag Ziff. 0 begründet. Die Differenz zur bereits bezahlten Betriebsrente beträgt 0 EUR . In dieser Höhe sind die weiteren Anträge 0 bis 0 begründet. Im Übrigen ist die Klage unbegründet und abzuweisen. III. 0 Da der Kläger nur zum Teil obsiegt hat, sind die Kosten zu quoteln . Aufgrund der Besonderheiten der eingeklagten wiederkehrenden Leistung ist es sachgerecht, gemäß §§ 0 ff. ZPO i. V. m. [REF] den dreifachen Jahresbetrag der wiederkehrenden Leistung zugrunde zu legen. Der Kläger hat mit dem Antrag Ziffer 0 einen Gesamtbetrag in Höhe von 0 EUR geltend gemacht. Der dreifache Jahresbetrag liegt bei 0 EUR. Die fälligen Beträge werden gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0, Halbsatz 0 GKG nicht addiert. Der Kläger hat in Höhe von monatlich 0 EUR obsiegt. Hochgerechnet auf den dreifachen Jahresbetrag ergibt sich eine Kostenquote im festgestellten Umfang. 0 Der gemäß [REF] festzusetzende Urteilsstreitwert entspricht nicht dem für die Gerichtsgebühren und für die Kostenverteilung zugrunde gelegten Streitwert. 0 Die wiederkehrende Leistung ist gem. [REF] mit dem 0 ½-fachen Wert des einjährigen Bezugs zu berechnen. Die fälligen Beträge sind gemäß [REF] zu addieren. 0 Ein Grund zur gesonderten Berufungszulassung bestand nicht . Die einzelfallbezogene Auslegung des Versorgungswerks erfolgt unter Beachtung allgemeiner Rechtsgrundsätze und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. 0 Die Parteien können gegen das Urteil Berufung einlegen, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Auf die nachfolgende Rechtsmittelbelehrung wird verwiesen. 0 Versorgungswerk der Beklagten Entscheidung des BAG 0. Ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst X. Rentenfähiger Arbeitsverdienst 0 Bemessungszeitraum für denruhegeldfähigen Arbeitsverdienst sind dieletzten vollen 0 Kalendermonate vorBeendigung des Arbeitsverhältnisses. 0. Feststellungsmonat für den rentenfähigenArbeitsverdienst ist der letzte volleKalendermonat während der anrechenbarenDienstzeit . 0 Ruhegeldfähig ist bei Tarifangestelltendas maßgebliche Tarifgehalt zuzüglichfester monatlicher Leistungszulagen, beiaußertariflichen Angestellten das monatlicheFestgehalt, jeweils ausschließlich tariflicherSozialzulagen und ausschließlich allerSonderzahlungen, auch soweit diesetarifiert sind. 0.a. Bei einem Gehaltsempfänger ist rentenfähigerArbeitsverdienst das vertraglich vereinbartemonatliche Grundgehalt ohne Zusatzleistungenwie z. B. Tantiemen, vermögenswirksameLeistungen und Provisionen.Überstundenentgelte und Überstundenzuschlägezählen ebenfalls nicht zum rentenfähigenArbeitsverdienst. 0 Für Mitarbeiter, welche regelmäßigweniger als die betriebliche Normalarbeitszeitarbeiten, wird zunächst der ruhegeldfähigeArbeitsverdienst zugrunde gelegt, den sie beiungekürzter Arbeitszeit beiziehen würden.Der Rentenbetrag wird dann im Verhältnisder Summe aller tatsächlichen gekürztenArbeitszeiten zur Summe aller tatsächlichenNormalarbeitszeiten während der gesamtenDienstzeit verringert. 0.a. War der Anwärter während seineranrechenbaren Dienstzeit immer oderzeitweise teilzeitbeschäftigt, so ist derrentenfähige Arbeitsverdienst für diejenigemonatliche Arbeitszeit maßgebend, die demdurchschnittlichen Beschäftigungsgrad währendder anrechenbaren Dienstzeit entspricht.Beschäftigungsgrad ist das Verhältnis der vereinbartenzur vollen tariflichen Arbeitszeit je Kalendermonat,höchstens 0 %. 0.b. Bei der Berechnung des durchschnittlichenBeschäftigungsgrades bleibt ein nichtvollendeter Kalendermonat am Anfang und amEnde der anrechenbaren Dienstzeit unberücksichtigt.Von der anrechenbaren Dienstzeit werden nurdie letzten 0 vollen Kalendermonateberücksichtigt. Gründe 0 Der Streitgegenstand ist im Sinne des [REF] hinreichend bestimmt. Der Kläger macht mit den Anträgen 0 bis 0 auf jeweils konkret benannte Monate die Differenzbeträge der Betriebsrente geltend. An dem Antrag Ziffer 0 bestehen ebenfalls keine Bedenken, nachdem im Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung der Betriebsrentenanspruch für [DATE] noch nicht fällig war. II. 0 Die Klage ist zum Teil begründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf Bezahlung einer Betriebsrente in Höhe von 0 EUR. Er kann sich nicht mit Erfolg auf die Übergangsbestimmung gemäß Ziff. 0 VW berufen . Grundlage der Berechnung der Betriebsrente ist das zuletzt im Jahr [DATE] erhaltene Gehalt, das auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochzurechnen ist . Die Sonderzahlung bleibt dabei außer Acht . Der Teilverzicht auf die betriebliche Altersversorgung gemäß § 0 Nr. 0 ATZ-Vertrag ist unwirksam. Bei der Berechnung der Betriebsrente ist daher die Dienstzeit bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde zu legen . Das berücksichtigungsfähige Einkommen liegt danach bei 0 EUR, woraus sich ein monatlicher Betriebsrentenanspruch in Höhe von 0 EUR ergibt 0 Der Kläger kann sich nicht mit Erfolg auf die Übergangsbestimmung gemäß Ziff. 0 VW berufen. Zwar ist der Kläger vor dem [DATE] eingetreten. Die „alte“ Leistungsstaffel findet lediglich in Verbindung mit dem im [DATE] maßgebenden Tarifgehalt Anwendung. Nur wenn auf dieser Grundlage eine höhere Betriebsrente zu bezahlen ist, greift die Übergangsbestimmung. Der Wortlaut der Ziff. 0 VW ist insoweit eindeutig. Der Kläger behauptet selbst nicht, dass unter Zugrundelegung des im [DATE] erhaltenen Tarifgehalts eine höhere Betriebsrente zu bezahlen wäre. 0 Nach dem Versorgungswerk sind der in den letzten zwölf Monaten bezogene Arbeitsverdienst und bei Teilzeitarbeitnehmern zusätzlich der Beschäftigungsumfang Grundlagen der Berechnung der Betriebsrente. Das Versorgungswerk enthält unstreitig keine Regelungen zur Altersteilzeit. Es ist daher im Wege der Auslegung zu ermitteln, wie die Betriebsrente des Klägers zu berechnen ist. Die Auslegung ergibt in Anlehnung an die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , dass der zuletzt bezogene Arbeitsverdienst auf ein Vollzeit bzw. Regelarbeitsverhältnis hochzurechnen ist und der Beschäftigungsgrad während der Altersteilzeit unberücksichtigt bleibt . Im Einzelnen: 0 Die Regelungen des Versorgungswerks sind als Betriebsvereinbarung wie Gesetze auszulegen . Ein bestimmtes Auslegungsergebnis kann danach nur unterstellt werden, wenn es im Wortlaut des Versorgungswerks seinen Niederschlag gefunden hat. Ist dies nicht der Fall, sind der Sinn und Zweck, der Gesamtzusammenhang und die Entstehungsgeschichte zu berücksichtigen. 0 Gem. Ziff. 0 VW sind die letzten 0 Monate der Bemessungszeitraum zur Feststellung des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes. Nach dem Wortlaut müsste der während der Altersteilzeit erzielte Arbeitsverdienst zugrunde gelegt werden. Das widerspricht aber evident dem Regelungszweck des Versorgungswerks, die Betriebsrente auf Grundlage des prägenden Beschäftigungsgrads zu ermitteln. Eine solche Regelung dürfte, sollte sie denn erst gemeint sein, zudem eine gleichheitswidrige Gleichbehandlung ungleicher Sachverhalte darstellen, die auch Betriebsparteien nicht erlaubt ist. Dass der Wortlaut des Versorgungswerks für die Altersteilzeit nicht weiterführend ist, ergibt sich aus der Entstehungsgeschichte: Bei dessen Schaffung existierte weder das Altersteilzeitgesetz noch gab es vergleichbare Vereinbarungen in der Praxis. Die Betriebsparteien haben bis zur Schließung des Versorgungswerks mit Betriebsvereinbarung vom [DATE] auch keine nachträgliche Änderung oder Ergänzung des Versorgungswerks geschaffen. Das ist unstreitig. Es ist daher nach dem Regelungszweck und Gesamtzusammenhang ein sachgerechtes Auslegungsergebnis zu suchen. 0 Die Beklagte hat auf den Arbeitsverdienst vor Beginn der Altersteilzeit und in der Probeberechnung vom [DATE] vor Beginn der Freistellungsphase abgestellt. Der Arbeitsverdienst vor Beginn der Altersteilzeit oder der Freistellungsphase zur Berechnung der Betriebsrente haben aber im Wortlaut des Versorgungswerks keinen Niederschlag gefunden. Es mag daher sein, dass es Möglichkeiten zur sachgerechten Berücksichtigung der Altersteilzeit bei Berechnung der Betriebsrente gibt. Es handelt sich dabei aber um das Versorgungswerk gestaltende bzw. abändernde Regelungen, die vorbehaltlich der Wirksamkeit den Betriebsparteien vorbehalten sind. Zur Frage, wie ein Versorgungswerk ohne Sonderregelungen für Altersteilzeit auszulegen ist, gibt die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] den entscheidenden Fingerzeig : Zugrunde zu legen sind nicht nur die für Vollzeitbeschäftigte geltenden Grundregeln zur Berechnung der Betriebsrente, sondern auch der auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete zuletzt einschlägige Arbeitsverdienst . Auch aus den Ziff. 0 und 0 VW ist ersichtlich, dass der Arbeitsverdienst bei Berechnung der Betriebsrente heranzuziehen ist, der für das Arbeitsverhältnis prägend war. Bei Arbeitnehmern, die in Vollzeit beschäftigt waren und lediglich gegen Ende des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Altersteilzeit in einem geringeren Beschäftigungsumfang tätig waren, ist die Vollzeitbeschäftigung evident prägend. Das wird beim Kläger besonders deutlich, der mindestens zu 0 % des Arbeitsverhältnisses in Vollzeit beschäftigt war. Für ihn ist daher die Vollzeitbeschäftigung prägend und nach Regelungszweck des Versorgungswerks daher der sich hieraus ergebende Arbeitsverdienst Grundlage für die Berechnung der Betriebsrente. 0 Nach Feststellung des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes stellt sich die Frage, ob und wie die Altersteilzeit wegen des verringerten Beschäftigungsgrads in den letzten fünf Jahren zu berücksichtigen ist. Ausgangspunkt ist auch hier das Versorgungswerk. Dabei ist erneut festzustellen, dass das Versorgungswerk zum berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsgrad bei Arbeitnehmern, die zuletzt in Altersteilzeit beschäftigt waren, keine Regelungen enthält. Insbesondere findet Ziff. 0 VW keine Anwendung. Das ist zwischen den Parteien unstreitig . Unstreitig ist ferner, dass die Beklagte mit ihrer Berechnungsmethode für Arbeitnehmer in Altersteilzeit vom Versorgungswerk abweichende Regelungen geschaffen hat . Die weiteren Ausführungen der Beklagten, dass Ziff. 0 VW für die Altersteilzeit des Klägers doch wirksam sei und zur Anwendung kommen soll, sind daher widersprüchlich und nicht nachvollziehbar. Unabhängig vom Vortrag der Parteien ist auch objektiv festzustellen, dass Ziff. 0 VW bereits nach dem Wortlaut und nach Regelungszweck und Gesamtzusammenhang der betrieblichen Regelungen nicht auf Arbeitnehmer in Altersteilzeit anwendbar ist. 0 Ziff. 0. VW ist bereits nach dem Wortlaut nicht anwendbar. Die Vorschrift stellt auf Mitarbeiter ab, die regelmäßig weniger als die betriebliche Normalarbeitszeit arbeiten. Das war beim Kläger nicht der Fall. Da er jedenfalls bis [DATE] als leitender Angestellter tätig war, ist bereits eine „betriebliche Normalarbeitszeit“ für ihn nicht feststellbar. Unabhängig davon hat der Kläger in dem fast 0 Jahre währenden Arbeitsverhältnis lediglich 0 Jahre in Altersteilzeit gearbeitet. Er hat folglich nicht regelmäßig weniger gearbeitet als die betriebliche Normalarbeitszeit, sondern hat fast ausschließlich in Vollzeit gearbeitet. Nur für in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer ist es sachgerecht und spiegelt es die prägenden Verhältnisse des Arbeitsverhältnisses wider, wenn der Beschäftigungsgrad unter Berücksichtigung der reduzierten Arbeitszeiten ermittelt und bei der Berechnung der Betriebsrente berücksichtigt wird. 0 Der Regelungszweck und der Gesamtzusammenhang sprechen ebenfalls gegen die Anwendbarkeit von Ziff. 0 VW auf zuletzt in Altersteilzeit beschäftigte Arbeitnehmer. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] gibt auch hier den entscheidenden Fingerzeig zur Auslegung der Regelungen des Versorgungwerks. So heißt es unter I. 0. c) der Entscheidungsgründe: 0 „Für diese Auslegung spricht auch, dass es bei der Schaffung der Versorgungsordnung im Jahre [DATE] und auch bei ihrer Überarbeitung im Jahre [DATE] noch keine gesetzlich geregelte Altersteilzeitarbeit gab. Die Verfasser der VO [DATE] kannten zwar das „normale“ Teilzeitarbeitsverhältnis, das sich dadurch auszeichnet, dass der erzielte Verdienst typischerweise im Vergleich zu dem Verdienst in einem Vollzeitarbeitsverhältnis dem Verhältnis der individuell erbrachten Arbeitszeit zur Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht. Davon weicht das Altersteilzeitgesetz vom [DATE] ab. Es verpflichtet den Arbeitgeber, aufgrund sog. Aufstockungsleistungen nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 Buchst. a AltersteilzeitG eine Vergütung zu zahlen, bei der die Arbeitszeit und der daraus erzielte Verdienst in keinem proportionalen Verhältnis mehr zur Vollzeitarbeit und dem Vollzeitverdienst stehen. Da die Versorgungsordnung nach Einführung der gesetzlichen Altersteilzeit im Jahre [DATE] nicht geändert wurde, ist davon auszugehen, dass für Altersteilzeitbeschäftigte aufgrund der Besonderheiten ihrer Beschäftigung und Vergütung keine Sonderregelungen gelten, sondern sich ihr rentenfähiger Arbeitsverdienst nach der Grundregelung in X 0 und 0 VO [DATE] bestimmen soll.“ 0 In diesem Sinne geht auch Ziff. 0 Satz 0 VW von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern aus, deren Verdienst im proportionalen Verhältnis zur Vollzeitarbeit steht. Daher ergibt es durchaus Sinn, gem. Ziff. 0 Satz 0 VW den jeweils einschlägigen Beschäftigungsgrad bezogen auf die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses gesondert zu ermitteln. Diese Berechnungsweise passt aber nicht, wie das Bundesarbeitsgericht zu Recht festgestellt hat, auf die Altersteilzeit. Die Altersteilzeit kann nicht als Teilzeitbeschäftigung mit einem Beschäftigungsumfang von 0 % bewertet werden. Es bliebe unberücksichtigt, dass der Arbeitsverdienst des Klägers während der Altersteilzeit um 0 % aufgestockt wurde ATG) und daher gerade kein proportionales Verhältnis von Verdienst und Beschäftigung bestand. Das Gleiche gilt für die auf 0 % aufgestockten Rentenversicherungsbeiträge ATG): Auch hier stehen Beschäftigung und Rentenversicherungsbeitrag in keinem proportionalem Verhältnis. 0 Aus der Argumentation des Bundesarbeitsgerichts ist entgegen der Darstellung der Beklagten ersichtlich, dass die der Entscheidung vom [DATE] zugrundeliegende Beschränkung des berücksichtigungsfähigen Zeitraums auf 0 Kalendermonate nicht entscheidend für die Feststellung war, dass die auf Teilzeitbeschäftigte zugeschnittenen Regelungen auf Arbeitnehmer in Altersteilzeit nicht anwendbar waren. Entscheidend für die fehlende Anwendbarkeit war vor allem, dass ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis bei Berechnung der Betriebsrente nicht als Teilzeitbeschäftigung mit 0 %-igem Beschäftigungsumfang berücksichtigt werden kann. Ob und wie eine zulässige Regelung für die Berücksichtigung der Altersteilzeit aussehen könnte, kann vorliegend offen bleiben. Die Beklagte kann jedenfalls nicht nach Gutdünken von dem Versorgungswerk abweichende Berechnungsmethoden entwickeln. Sie hätte sich um eine ergänzende Vereinbarung mit dem Betriebsrat bemühen müssen. 0 Nach Einschätzung der Kammer dürfte es nicht grundsätzlich ausgeschlossen sein, die Altersteilzeit bei Berechnung des für die Betriebsrente relevanten Beschäftigungsgrads zu berücksichtigen. Allerdings müsste die Aufstockung des Regelarbeitsentgelts und des Rentenversicherungsbeitrags berücksichtigt werden. Eine zulässige Regelung würde zudem entgegen der Berechnung der Beklagten voraussetzen, dass Grundlage der Berechnung wie von Ziff. 0. 0 Satz 0 VW auch vorgesehen der auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochgerechnete zuletzt bezogene Arbeitsverdienst ist. Denn nur dann ist gewährleistet, dass sich die Betriebszugehörigkeit der Altersteilzeit rentenerhöhend und nicht wie vorliegend rentenmindernd auswirkt. 0 Unabhängig von der nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] gebotenen Auslegung ist festzustellen, dass die Beklagte Ziff. 0 VW nicht zur Anwendung gebracht hat. Sie behauptet zwar unsubstantiiert, dass der Kläger durch ihre Handhabung besser gestellt werde als bei Anwendung der Ziff. 0 Satz 0 VW. Zu welcher Betriebsrente sie bei Anwendung der Ziff. 0 Satz 0 VW gelangt, hat sie aber offen gelassen. Das mag daran liegen, dass Ziff. 0 VW zu einer höheren Betriebsrente führt als von der Beklagten bisher bezahlt: Zwar ist danach der Beschäftigungsgrad entscheidend. Die Betriebsrente ist sodann gem. Ziff. 0 Satz 0 VW auf Grundlage des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienst bei ungekürzter Arbeitszeit, also den auf eine Vollzeittätigkeit hochgerechneten Arbeitsverdienst der letzten 0 Beschäftigungsmonate, zu ermitteln. Wie die Beklagte angesichts des Wortlauts der Ziff. 0 VW darauf kommt, den Zeitpunkt der Betriebszugehörigkeit und die Höhe des Arbeitsverdienstes vorzuverlegen, erschließt sich nicht. Jedenfalls ergäbe sich bei Zugrundlegung von 0 Jahren Vollzeit und 0 Jahren Altersteilzeit ein Beschäftigungsgrad von 0 % und eine Betriebsrente in Höhe von mind. 0 EUR . 0 Bei Berechnung der Betriebsrente ist das 0. Monatsgehalt gem. Ziff. 0 VW i. V. m. § 0 MTV für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftlichen Zentralbanken nicht zu berücksichtigen. Dem liegen folgende Erwägungen zugrunde: 0 Das Einkommen des Klägers wurde zum [DATE] auf das Tarifgehalt der Tarifgruppe 0/0. Berufsjahr abgesenkt. Das neue Gehaltsgefüge wurde im Grundsatz, wie der Kläger im Kammertermin zuletzt zugegeben hat, einvernehmlich geregelt. Aus der Erklärung des Vorstands L. auf der Anlage K 0 aus [DATE] kann kein weiterer Erklärungswert gezogen werden. Die entscheidende Vertragsumstellung erfolgte zum [DATE] , mithin nach Erstellung der Anlage K 0. Es wäre auch nicht glaubhaft, wenn der Kläger als leitender Angestellter und Prokurist tatsächlich behaupten wollte, dass die Gehaltskürzung von 0 DM auf 0 DM, der Entzug der Teamleitertätigkeit und die anschließende zehnjährige Bezahlung nach der vorgenannten Tarifgruppe gegen seinen Willen erfolgt wären. Die genauen Umstände der Vertragsumstellung können letztlich dahinstehen. Die Geltung der Tarifgruppe 0/0. Berufsjahr wurde im Altersteilzeitvertrag ausdrücklich vereinbart. Zur Sonderzahlung wird in § 0 ATZ-Vertrag ausdrücklich Stellung genommen. Damit wurde die Vergütung nach der Tarifgruppe 0 ausdrücklich vereinbart. Da das Versorgungswerk in Ziff. 0 VW Sozialzulagen und Sonderzulagen ausdrücklich ausschließt, ist das 0. Monatsgehalt gem. § 0 MTV bei Berechnung der Betriebsrente nicht zu berücksichtigen. 0 Gem. Ziff. 0 VW sind alle Dienstzeiten bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Berechnung der Betriebsrente zu berücksichtigen. Gem. Ziff. 0 VW ist die Dienstzeit des Klägers von 0 Jahren auf 0 Dienstjahre abzurunden. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag enthält eine davon abweichende Regelung und schränkt die berücksichtigungsfähige Dienstzeit auf das Ende der Aktivphase, mithin auf 0 Dienstjahre, ein. Der Verzicht auf die Anrechnung der Freistellungsphase auf die betriebliche Altersversorgung ist betriebsverfassungsrechtlich und gem. [REF] unwirksam . Ob eine überraschende Klausel vorliegt, kann dahinstehen . 0 Dem Einwand der Beklagten, dass das betriebliche Versorgungswerk den Charakter einer Betriebsvereinbarung verloren habe, ist nicht zuzustimmen. Die Schließung zum [DATE] erfolgte zwar unter Beachtung der Frist des [REF] . Es ist allerdings zu differenzieren zwischen einer Kündigung des Versorgungswerks und dessen Schließung für die Zukunft . Hierzu heißt es unter Ziffer 0 ausdrücklich: 0 Das betriebliche Versorgungswerk ist für diese Mitarbeiter bis heute in Kraft. Ihre Betriebsrentenansprüche konnten daher über den [DATE] hinaus anwachsen, Davon geht offenkundig auch die Beklagte aus. Für die vollständige Kündigung des Versorgungswerks ist angesichts des Wortlauts der Betriebsvereinbarung kein Raum. Der Verzicht gem. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag bedurfte daher zur Wirksamkeit gem. [REF] der Zustimmung des Betriebsrats. 0 Das Zustimmungserfordernis war nicht gem. [REF] ausgeschlossen. Der Kläger war seit [DATE] nicht mehr als leitender Angestellter tätig. Nach Vortrag der Beklagten war er lediglich ein sogenannter Titularprokurist. Ein solcher ist kein leitender Angestellter . Der Kläger ist zwar der Ansicht, dass er leitender Angestellter gewesen sei. Sein Vortrag lässt mangels Substantiierung aber nicht erkennen, dass die Arbeiten, die er zuletzt ausübte, im Verhältnis zur Beklagten von Bedeutung waren. Zudem wurde sein Verantwortungs und Aufgabenbereich bereits im [DATE] durch Entzug der Teamleiterfunktion beschränkt. Die Vergütung erfolgte entsprechend den tarifvertraglichen Regelungen. Ob und wie sich zudem die nach außen bis zum [DATE] wirksame Prokura im Innenverhältnis kompetenz und aufgabenbezogen widerspiegelte, insbesondere im Zeitpunkt des Abschlusses des Altersteilzeitvertrags, ist weder ersichtlich noch von den Parteien vorgetragen. 0 Die Auslegung der Betriebsvereinbarung entsprechend der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] führt nicht dazu, dass zu Lasten des Klägers abweichende Regelungen vereinbart werden dürfen. Die Auslegung lässt nicht den Rechtscharakter als Betriebsvereinbarung entfallen. Auch der im Wege der Auslegung ermittelte Inhalt der Betriebsvereinbarung hat für die Parteien unmittelbare und zwingende Wirkung . Diese Zustimmung des Betriebsrats hat die Beklagte innerhalb der ihr gesetzten Schriftsatzfristen nicht behauptet. Erst im Kammertermin behauptete sie vage und nicht erwiderungsfähig, dass eine solche bestrittene Zustimmung vorläge. 0 Die Beklagte kann sich nicht mit Erfolg auf Verwirkung berufen. Die Verwirkung ist gem. [REF] ausdrücklich ausgeschlossen. [REF] ist ebenfalls nicht einschlägig. Die Argumentation ist sachlich weder verständlich noch nachvollziehbar. Das Stammrecht der betrieblichen Altersversorgung kann nicht zum Teil verfallen oder verwirken. 0 Gem. [REF] ist nicht nur der Verzicht auf Betriebsrentenansprüche gegen eine Abfindungszahlung unwirksam, sondern auch der entschädigungslose Verzicht . Der Teilverzicht auf Betriebsrentenansprüche gem. § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag erfolgte vorliegend im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist daher gem. [REF] unwirksam. Im Einzelnen: 0 Bei dem vorliegenden Altersteilzeitvertrag handelt es sich nicht um eine Vereinbarung im laufenden Arbeitsverhältnis. Zwischen den Parteien fanden unstreitig umfangreiche Gespräche und Verhandlungen zum „Ob“ und „Wie“ der einvernehmlichen und vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses statt. Diese mündeten letztlich in den Abschluss des Altersteilzeitvertrages, der dem Kläger den gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglichte . Der Altersteilzeitvertrag sieht zudem im Vergleich zur Regelaltersrente eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, die aufgrund des Abschlusses des Altersteilzeitvertrages vor dem [DATE] privilegiert war . Ohne den Altersteilzeitvertrag hätte die Beklagte den gem. § 0 Ziff. 0 MTV ordentlich unkündbaren Kläger mindestens bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres bzw. zum Erreichen der Regelaltersgrenze , mithin bis mindestens [DATE] , weiterbeschäftigen müssen. Der Altersteilzeitvertrag hat das Arbeitsverhältnis folglich um knapp zwei Jahre früher beendet. Das ist der entscheidende Unterschied im Vergleich zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, der lediglich erneut die gesetzliche Regelaltersgrenze wiedergibt. Der Altersteilzeitvertrag diente daher der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 0 Die Versorgungsanwartschaft des Klägers war im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses unstreitig unverfallbar . § 0 Ziff. 0 ATZ-Vertrag ändert ausgehend vom vereinbarten Beendigungszeitpunkt die Bezugsgrößen der unverfallbaren Anwartschaft, nämlichen den maßgeblichen Arbeitsverdienst und die Dienstjahre, dem Grunde und der Höhe nach zum Nachteil des Klägers ab. Es liegt folglich ein Teilverzicht auf Betriebsrentenansprüche vor. 0 Es spricht viel dafür, dass der Verzicht gemäß § 0 Nr. 0 ATZ-Vertrag gemäß [REF] unwirksam ist. Es mag dabei sein, dass über den Altersteilzeitvertrag verhandelt wurde. Es ist allerdings weder behauptet noch ersichtlich, dass die Vertragsbedingungen „im Einzelnen“ ausgehandelt wurden. Die Beklagte behauptet auch nicht, dass die Parteien § 0 ATZ-Vertrag oder speziell dessen Ziffer 0 ausgehandelt hätten. Unabhängig davon ist auch aus dem Vortrag der Beklagten ersichtlich, dass die Vertragsbedingungen durch die Beklagte eingeführt wurden. Die Beklagte trägt vor, dass sie bereits [DATE] erkannt habe, dass Altersteilzeitverträge nicht unter Ziff. 0 VW fallen würden und die Betriebsrente bei Arbeitnehmern in Altersteilzeit wie beim Kläger berechnet werde . Wenn die Beklagte aber in dem Altersteilzeitvertrag eine knapp sechsjährige betriebliche Handhabung zur Berechnung der Betriebsrente speziell für Arbeitnehmer in Altersteilzeit lediglich umsetzt, liegt gerade kein Aushandeln im Sinne des [REF] vor. Den sich aus der Handhabung ergebenden Verzicht auf das Anwachsen der Betriebsrente in der Freistellungsphase hat die Beklagte zudem in dem Abschnitt „Altersteilzeitleistungen“ formuliert. Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung haben nichts mit Altersteilzeitleistungen zu tun. Die Überschrift „Altersteilzeitleistungen“ lässt keine Regelung zur betrieblichen Altersversorgung erwarten. Zu berücksichtigen ist ferner, dass der Verzicht eingerahmt ist in eine Regelung zur altersteilzeitbedingten Aufstockung der Rentenversicherungsbeiträge und Folgeregelungen zur Arbeitslosenversicherung . Ob der Verlauf der Verhandlungen letztlich doch das Element der Überraschung ausschließt, kann letztlich aufgrund der Unwirksamkeit [REF] und [REF] dahinstehen. 0 Das Gericht teilte den Parteien bereits im Gütetermin mit, dass erhebliche Bedenken an der Wirksamkeit des Verzichts bestehen . Eines erneuten Hinweises, wie im Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] erbeten , bedurfte es gem. [REF] nicht. Die Entscheidung, ob der Verzicht wirksam ist oder nicht, ist der Kammer vorbehalten und wird wie geschehen im Urteil festgestellt. 0 Ausgehend von den unter 0. bis 0. festgestellten Grundsätzen ist die Betriebsrente des Klägers gem. Ziff. 0 VW wie folgt zu berechnen: Ausgangspunkt ist der Arbeitsverdienst der letzten zwölf Beschäftigungsmonate. Da der Kläger ein verstetigtes Gehalt bezog, kann als ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst das [DATE] herangezogen werden. Das Tarifgehalt, die Verantwortungszulage und die feste Zulage sind zu addieren. Der Aufstockungsbetrag und die Sonderzahlung bleiben unberücksichtigt. Der sich hieraus ermittelte Betrag in Höhe von 0 EUR ist auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis hochzurechnen bzw. mit 0 zu multiplizieren. Hieraus ergibt sich ein ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst in Höhe von 0 EUR. Die Beitragsbemessungsgrenze lag im Jahr [DATE] bei 0 EUR. Die Betriebsrente ist daher gem. Ziff. 0 VW in zwei Schritten wie folgt zu berechnen: 0 Die Betriebsrente beträgt für jedes ruhegeldfähige Dienstjahr 0 % des ruhegeldfähigen Arbeitsverdienstes , der allerdings auf die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt ist : 0 Der die Beitragsbemessungsgrenze überschießende Betrag ist gemäß Ziff. 0, 0. Absatz VW mit einem Anteil von 0 % für 0 Dienstjahre wie folgt gesondert zu berechnen: 0 Die Beträge sind zu addieren. Hieraus ergibt sich eine monatliche Betriebsrente in Höhe von 0 EUR. In dieser Höhe ist der Antrag Ziff. 0 begründet. Die Differenz zur bereits bezahlten Betriebsrente beträgt 0 EUR . In dieser Höhe sind die weiteren Anträge 0 bis 0 begründet. Im Übrigen ist die Klage unbegründet und abzuweisen. III. 0 Da der Kläger nur zum Teil obsiegt hat, sind die Kosten zu quoteln . Aufgrund der Besonderheiten der eingeklagten wiederkehrenden Leistung ist es sachgerecht, gemäß §§ 0 ff. ZPO i. V. m. [REF] den dreifachen Jahresbetrag der wiederkehrenden Leistung zugrunde zu legen. Der Kläger hat mit dem Antrag Ziffer 0 einen Gesamtbetrag in Höhe von 0 EUR geltend gemacht. Der dreifache Jahresbetrag liegt bei 0 EUR. Die fälligen Beträge werden gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0, Halbsatz 0 GKG nicht addiert. Der Kläger hat in Höhe von monatlich 0 EUR obsiegt. Hochgerechnet auf den dreifachen Jahresbetrag ergibt sich eine Kostenquote im festgestellten Umfang. 0 Der gemäß [REF] festzusetzende Urteilsstreitwert entspricht nicht dem für die Gerichtsgebühren und für die Kostenverteilung zugrunde gelegten Streitwert. 0 Die wiederkehrende Leistung ist gem. [REF] mit dem 0 ½-fachen Wert des einjährigen Bezugs zu berechnen. Die fälligen Beträge sind gemäß [REF] zu addieren. 0 Ein Grund zur gesonderten Berufungszulassung bestand nicht . Die einzelfallbezogene Auslegung des Versorgungswerks erfolgt unter Beachtung allgemeiner Rechtsgrundsätze und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. 0 Die Parteien können gegen das Urteil Berufung einlegen, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Auf die nachfolgende Rechtsmittelbelehrung wird verwiesen. 0 Versorgungswerk der Beklagten Entscheidung des BAG 0. Ruhegeldfähiger Arbeitsverdienst X. Rentenfähiger Arbeitsverdienst 0 Bemessungszeitraum für denruhegeldfähigen Arbeitsverdienst sind dieletzten vollen 0 Kalendermonate vorBeendigung des Arbeitsverhältnisses. 0. Feststellungsmonat für den rentenfähigenArbeitsverdienst ist der letzte volleKalendermonat während der anrechenbarenDienstzeit . 0 Ruhegeldfähig ist bei Tarifangestelltendas maßgebliche Tarifgehalt zuzüglichfester monatlicher Leistungszulagen, beiaußertariflichen Angestellten das monatlicheFestgehalt, jeweils ausschließlich tariflicherSozialzulagen und ausschließlich allerSonderzahlungen, auch soweit diesetarifiert sind. 0.a. Bei einem Gehaltsempfänger ist rentenfähigerArbeitsverdienst das vertraglich vereinbartemonatliche Grundgehalt ohne Zusatzleistungenwie z. B. Tantiemen, vermögenswirksameLeistungen und Provisionen.Überstundenentgelte und Überstundenzuschlägezählen ebenfalls nicht zum rentenfähigenArbeitsverdienst. 0 Für Mitarbeiter, welche regelmäßigweniger als die betriebliche Normalarbeitszeitarbeiten, wird zunächst der ruhegeldfähigeArbeitsverdienst zugrunde gelegt, den sie beiungekürzter Arbeitszeit beiziehen würden.Der Rentenbetrag wird dann im Verhältnisder Summe aller tatsächlichen gekürztenArbeitszeiten zur Summe aller tatsächlichenNormalarbeitszeiten während der gesamtenDienstzeit verringert. 0.a. War der Anwärter während seineranrechenbaren Dienstzeit immer oderzeitweise teilzeitbeschäftigt, so ist derrentenfähige Arbeitsverdienst für diejenigemonatliche Arbeitszeit maßgebend, die demdurchschnittlichen Beschäftigungsgrad währendder anrechenbaren Dienstzeit entspricht.Beschäftigungsgrad ist das Verhältnis der vereinbartenzur vollen tariflichen Arbeitszeit je Kalendermonat,höchstens 0 %. 0.b. Bei der Berechnung des durchschnittlichenBeschäftigungsgrades bleibt ein nichtvollendeter Kalendermonat am Anfang und amEnde der anrechenbaren Dienstzeit unberücksichtigt.Von der anrechenbaren Dienstzeit werden nurdie letzten 0 vollen Kalendermonateberücksichtigt.