Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] abgeändert, soweit es der Klage stattgegeben hat, und die Klage insgesamt abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Von Anfang der 0er Jahre bis [DATE] wurde bei der Beklagten die Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz dergestalt ausgeübt, dass Geschäftsführung und Betriebsrat regelmäßig zusammenkamen und relevante Gegenstände erörtert, vereinbart und in einem Protokoll festgehalten wurden. Die Beklagte zahlte an die Mitarbeiter zum 0-jährigen Arbeitsjubiläum eine Treueprämie, die gemäß Ziffer 0 des Protokolls über die Betriebsratssitzung vom [DATE] vom [DATE] an auf 0 DM festgesetzt war. Ab [DATE] wurde die für das 0-jährige Dienstjubiläum gezahlte Zuwendung nach Ziffer 0 des Protokolls zur Sitzung des Betriebsrates mit der Geschäfts und Betriebsleitung vom [DATE] auf 0 DM erhöht. In der Betriebsratssitzung mit der Geschäfts-, Produktions und Personalleitung vom [DATE] wurde laut Protokoll vom [DATE] unter Ziffer 0 folgendes vereinbart: Jahre: ab 0 [REF] , netto mit einer jährlichen Steigerung um DM 0, bis 0 Jahre: ab 0 [REF] , netto, ein Vorziehen der Auszahlung dieses Betrages ist möglich,sofern der Mitarbeiter bei Pensionierung mindestens 0 Jahre dem Betrieb zugehörte." Diese Regelung wurde durch Aushang am schwarzen Brett im Betrieb der Beklagten bekanntgegeben und von Seiten der Beklagten durch Auszahlung der entsprechenden Beträge anlässlich des jeweiligen Jubiläums in der Folgezeit umgesetzt. Am [DATE] wurde zwischen der Geschäftsleitung der Beklagten und dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über Jubiläumszuwendungen geschlossen, nach der die Zuwendungen ab [DATE] bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum 0 DM brutto, bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum 0 DM brutto und bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum 0 DM brutto betrugen. Ab dem [DATE] erhielten die Mitarbeiter aufgrund der neu abgeschlossenen Betriebsvereinbarung über Jubiläumszuwendungen vom [DATE] bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum eine Zuwendung in Höhe von 0 EUR brutto, bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum eine Zuwendung in Höhe von 0 EUR brutto und bei 0-jährigem Arbeits-/Dienstjubiläum eine Zuwendung in Höhe von 0 EUR brutto. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte die zuletzt abgeschlossene Betriebsvereinbarung über Jubiläumszuwendungen zum [DATE] . Seit dem [DATE] werden von Seiten der Beklagten keine Jubiläumszuwendungen mehr gewährt. Die Beklagte hatte dem Kläger im Jahr [DATE] zu seinem 0-jährigen Dienstjubiläum und im Jahr [DATE] zu seinem 0-jährigen Dienstjubiläum jeweils eine Jubiläumszuwendung gewährt. In der Zeit vom 0-jährigen Bestehen des Unternehmens der Beklagten im Jahr [DATE] bis zum Abschluss der Betriebsvereinbarung über Jubiläumszuwendungen vom [DATE] war an insgesamt sechs Arbeitnehmer eine Zuwendung anlässlich ihres 0-jährigen Dienstjubiläums ausgezahlt worden. Hinsichtlich der Mitarbeiter, die in den Jahren [DATE] bis [DATE] wegen ihres 0-, 0 oder 0-jährigen Dienstjubiläums eine Jubiläumszuwendung erhalten hatten, wird auf die als Anlage zum Schriftsatz des Klägers vom [DATE] vorgelegte Auflistung der "Jubilare" in den Jahren [DATE] bis [DATE] Bezug genommen. Mit gewerkschaftlichem Schreiben vom [DATE] machte der Kläger gegenüber der Beklagten eine Jubiläumszahlung in Höhe von 0 EUR brutto wegen 0-jähriger Betriebszugehörigkeit geltend. Dieser Anspruch wurde von der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] unter Verweis auf die erfolgte Kündigung der Betriebsvereinbarung zurückgewiesen. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Kaiserslautern eingegangenen Klage hat der Kläger den von ihm geltend gemachten Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung anlässlich seines 0-jährigen Betriebsjubiläums in Höhe von 0 EUR brutto weiterverfolgt. Er hat erstinstanzlich vorgetragen, sein Anspruch auf Zahlung der begehrten Jubiläumszuwendung ergebe sich aus der betrieblichen Übung, die bereits vor dem Abschluss der Betriebsvereinbarung im Jahr [DATE] aufgrund der in der Vergangenheit anlässlich des 0-, 0 oder 0-jährigen Dienstjubiläums über Jahrzehnte hinweg gewährten Zuwendungen entstanden sei. Diese betriebliche Übung sei durch die nachfolgenden Betriebsvereinbarungen aus den Jahren [DATE] und [DATE] nicht beseitigt worden. Die vertraglich begründeten Ansprüche der Arbeitnehmer auf die Jubiläumszuwendungen, welche auf eine vom Arbeitgeber gesetzte Einheitsregelung oder eine Gesamtzusage zurückgingen, könnten durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung nicht beseitigt werden, wenn die Neuregelung insgesamt bei kollektiver Betrachtung ungünstiger sei. Die mit einer freiwilligen Betriebsvereinbarung geschaffene Möglichkeit der Aufkündigung und damit der Beseitigung der Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen sei ungünstiger als der bisherige Anspruch der Arbeitnehmer aus der Gesamtzusage bzw. betrieblichen Übung. Die Betriebsvereinbarung könne nur für die Dauer ihres Bestandes die individualrechtlichen Ansprüche verdrängen. Sein einzelvertraglicher Anspruch sei somit nicht untergegangen, sondern nach Kündigung der Betriebsvereinbarung zum [DATE] wieder aufgelebt. Sie hat erwidert, eine betriebliche Übung sei in Anbetracht der im Verhältnis zur Belegschaftsstärke geringen Anzahl von Arbeitnehmern, die vor dem Abschluss der Betriebsvereinbarung im Jahr [DATE] eine Zuwendung für ein 0-jähriges Betriebsjubiläum erhalten hätten, nicht entstanden. Für den vom Kläger behaupteten Anspruch auf eine Zuwendung wegen seiner 0-jährigen Betriebszugehörigkeit seien die für eine 0-jährige oder 0-jährige Betriebszugehörigkeit gewährten Zahlungen ohne jegliche Aussagekraft. Im Übrigen habe mit den getroffenen Absprachen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat eine andere Anspruchsgrundlage für die vor Abschluss der Betriebsvereinbarung erfolgten Zahlungen an die Jubilare bestanden, aufgrund derer für eine betriebliche Übung kein Raum gewesen sei. Mit Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern der Klage in Höhe von 0 EUR brutto stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass der Kläger anlässlich seiner 0-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Zuwendung von 0 EUR brutto verlangen könne. Der Anspruch ergebe sich aus der Vereinbarung in der Betriebsratssitzung vom [DATE] , wie sie im Protokoll vom [DATE] niedergelegt und am schwarzen Brett bekanntgegeben worden sei. Allerdings handele es sich nicht um einen Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, sondern um eine Gesamtzusage der Beklagten an alle Arbeitnehmer mit entsprechender Betriebszugehörigkeit. Da es für eine Betriebsvereinbarung schon an der Schriftform fehle, käme nur eine Regelungsabrede in Betracht, aus der die Arbeitnehmer aber keine Ansprüche ableiten könnten. Bei der Gesamtzusage handele es sich um ein Bündel gleichlautender Einzelzusagen. Sie habe kollektiven Charakter und beruhe auf einer rechtsgeschäftlichen Verpflichtungserklärung des Arbeitgebers und ihrer stillschweigenden Annahme der begünstigten Arbeitnehmer, die nach [REF] nicht erklärt werden müsse. Das Institut der betrieblichen Übung müsse deshalb nicht herangezogen werden. Der Kläger könne mithin seinen Anspruch aus der Zusage über 0 DM ableiten. Da der Kläger den Anspruch "brutto" geltend gemacht habe, könne dieser Betrag allerdings nicht "netto" zugesprochen werden. Ein weitergehender Anspruch ergebe sich nicht aus der Betriebsvereinbarung. Die freiwillige Betriebsvereinbarung entfalte nach Ablauf der Kündigungsfrist keine Nachwirkung. Lediglich für den Bereich der betrieblichen Altersvorsorgung wende die Rechtsprechung die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit an, wenn in Besitzstände der Arbeitnehmer eingegriffen werde, was hier aber nicht der Fall sei. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese nach antragsgemäßer Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] eingegangen, begründet. Sie trägt vor, eine rechtliche Bindung im Sinne der vom Arbeitsgericht angenommenen Gesamtzusage sei von ihrer Seite nicht erwünscht gewesen. Selbst wenn man die Vereinbarung vom [DATE] als eine Gesamtzusage werte, so sei diese durch die Betriebsvereinbarung aus dem Jahr [DATE] abgelöst worden. Die Vereinbarung sei nicht auf unbestimmte Dauer angelegt gewesen, wie das beispielsweise bei einer Gesamtzusage der Fall sei, sondern habe unter dem Gebot der Freiwilligkeit und der Prämisse gestanden, dass sie nur bis zu einer gegenteiligen Erklärung gelten solle. Dafür spreche auch die Tatsache, dass in ihrem Betrieb Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien üblicherweise so lange gelten würden, bis eine anderweitige Vereinbarung getroffen worden sei. Eine solche abweichende Vereinbarung sei in der Betriebsvereinbarung aus dem Jahr [DATE] zu sehen. Im Übrigen erkenne der Große Senat des Bundesarbeitsgerichts einer umstrukturierenden Betriebsvereinbarung gegenüber Ansprüchen, die auf einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung, Gesamtzusage oder betrieblichen Übung beruhten, eine ablösende Wirkung zu. Die nach Maßgabe der Betriebsvereinbarung aus dem Jahr [DATE] gewährten Beträge seien für die Arbeitnehmer günstiger als zuvor gewesen, so dass die Vereinbarung vom [DATE] durch die nachfolgende Betriebsvereinbarung aus dem Jahr [DATE] rechtswirksam abgelöst worden sei. Nach der zum [DATE] erfolgten Kündigung der Betriebsvereinbarung bestehe kein Anspruch mehr auf eine Leistung zum Dienstjubiläum. Zudem stehe der Gewährung der streitgegenständlichen Zuwendung an insgesamt sechs Arbeitnehmer die Anzahl von damals über 0 beschäftigten Arbeitnehmern entgegen, so dass für eine betriebliche Übung kein Raum bleibe. Er erwidert, entgegen der Ansicht der Beklagten sei es rechtlich nicht zu beanstanden, dass das Arbeitsgericht den streitigen Anspruch aus der Vereinbarung in der Betriebsratssitzung vom [DATE] hergeleitet und diese als Gesamtzusage an alle Arbeitnehmer gewertet habe. Eine bloße Regelungsabrede scheide schon deshalb aus, weil die Vereinbarung vom [DATE] unstreitig am schwarzen Brett im Betrieb der Beklagten allen Arbeitnehmern gegenüber bekanntgegeben worden sei. Eines solchen Aushangs hätte es nicht bedurft, wenn die Verpflichtung tatsächlich nur im Innenverhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber hätte gelten sollen, nicht jedoch auch im direkten Verhältnis zu den Beschäftigten. Die Vereinbarung vom [DATE] , so wie sie am schwarzen Brett im Betrieb der Beklagten ausgehängt worden sei, habe auch nicht unter dem Gebot der Freiwilligkeit und der Prämisse gestanden, dass sie nur bis zu einer gegenteiligen Erklärung gelten solle. Derartige Einschränkungen ließen sich schon dem Wortlaut der Vereinbarung nicht entnehmen. Die Gesamtzusage sei auch nicht durch die Betriebsvereinbarung aus dem Jahr [DATE] abgelöst worden. Bei kollektiver Betrachtung erweise sich die Regelung in der Betriebsvereinbarung insgesamt als ungünstiger als die abgelöste Vereinbarung. Dies gelte ungeachtet der Tatsache, dass die bei den jeweiligen Jubiläen geschuldeten Zahlungen durch die Betriebsvereinbarung erhöht worden seien. Eine Regelung in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung sei insoweit ungünstiger, als solche Betriebsvereinbarungen jederzeit durch Kündigung beendet werden könnten, ohne dass es zu einer Nachwirkung komme. Eine für den Arbeitgeber derart unproblematische Beseitigung der ursprünglich zugesagten Leistungen führe im Vergleich zu der vorausgegangenen Regelung dazu, dass die Regelung durch Betriebsvereinbarung bei kollektiver Betrachtung ungünstiger sei als die Gesamtzusage. Im Übrigen könnten die Normen der Betriebsvereinbarung allenfalls für die Dauer ihres Bestandes die individualrechtlichen Vereinbarungen verdrängen. Falls man nicht von einer Gesamtzusage ausgehe, ergebe sich sein Anspruch jedenfalls aus betrieblicher Übung. Auch dieser vertragliche Anspruch könne nicht wirksam durch die Betriebsvereinbarung abgelöst werden. Entgegen der Annahme der Beklagten könne nicht isoliert auf die Zahlungen zu 0-jährigen Dienstjubiläen abgestellt werden, weil es in der Natur der Sache liege, dass solche Jubiläen nicht so häufig vorkommen würden wie etwa die 0-jährigen Jubiläen. Es sei darauf abzustellen, dass die Beklagte das Gesamtsystem der Jubiläumszahlungen über Jahre hinweg immer gleich gehandhabt habe. Zu diesem Gesamtsystem und damit zu der entsprechenden betrieblichen Übung gehörten auch die Zahlungen zum 0-jährigen Dienstjubiläum. Aus den vorgelegten Auflistungen der Jubilare in den Jahren [DATE] bis [DATE] ergebe sich, dass regelmäßig Zahlungen zu 0-jährigen, 0-jährigen und 0-jährigen Betriebsjubiläen erfolgt seien. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Kläger hat unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt einen Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung anlässlich seiner 0-jährigen Betriebszugehörigkeit. I. Im Streitfall ist die zwischen den Betriebsparteien getroffene "Vereinbarung" vom [DATE] , aus deren Umsetzung sich ein vertraglicher Anspruch des Klägers auf eine Jubiläumszuwendung anlässlich seines 0-jährigen Dienstjubiläums ergeben soll, unstreitig durch Aushang des Protokolls vom [DATE] über die Betriebsratssitzung mit der Geschäfts-, Produktions und Personalleitung vom [DATE] am schwarzen Brett in allgemeiner Form im Betrieb bekanntgemacht worden. Auch wenn man gemäß der Ansicht des Klägers davon ausgeht, dass er auf der Grundlage dieser im Betrieb bekanntgegebenen Vereinbarung der Betriebsparteien einen einzelvertraglichen Anspruch auf die darin festgelegte Jubiläumszuwendung bei 0-jähriger Betriebszugehörigkeit erworben hat, war eine solche Gesamtzusage der Beklagten jedenfalls betriebsvereinbarungsoffen mit der Folge, dass die hierdurch begründeten vertraglichen Ansprüche der Arbeitnehmer durch die später abgeschlossene Betriebsvereinbarung abgelöst worden sind. Eine Gesamtzusage ist die an alle Arbeitnehmer in allgemeiner Form wie hier durch Aushang am schwarzen Brett gerichtete Erklärung des Arbeitgebers, zusätzliche Leistungen zu erbringen. Die Arbeitnehmer erwerben dann einen einzelvertraglichen Anspruch auf diese Leistungen, wenn sie die vom Arbeitgeber genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Der einzelne Arbeitnehmer kann das in der Gesamtzusage liegende Angebot annehmen, ohne dass dem Arbeitgeber die Annahmeerklärung zugeht . Gesamtzusagen werden bereits dann wirksam, wenn sie in einer Weise geäußert werden, die es dem einzelnen Arbeitnehmer typischerweise erlaubt, von der Erklärung Kenntnis zu nehmen. Auf die konkrete Kenntnis des Einzelnen kommt es nicht an . Für die Annahme eines lediglich vorteilhaften Angebots reicht es nach [REF] gewöhnlich aus, dass dieses nicht durch eine nach außen erkennbare Willensäußerung des Begünstigten abgelehnt wird . 0 Vertraglich begründete Ansprüche von Arbeitnehmern auf Sozialleistungen, die auf eine Gesamtzusage zurückgehen, können durch eine im Ergebnis auch ungünstigere nachfolgende Betriebsvereinbarung wirksam abgelöst werden, wenn der Arbeitgeber sich bei der Zusage eine Änderung durch Betriebsvereinbarung vorbehalten hat. Ein derartiger Änderungsvorbehalt kann sich, ohne ausdrücklich formuliert zu sein, auch aus den Gesamtumständen ergeben, z.B. aus dem Hinweis, dass die Leistung auf mit dem Betriebsrat abgestimmten Richtlinien beruhe. Dies legt bei dem Erklärungsempfänger die Folgerung nahe, dass die vom Arbeitgeber zu erbringenden Leistungen in Abstimmung mit dem Betriebsrat umgestaltet werden können . Wird eine freiwillige Leistung im Wege der Gesamtzusage versprochen und dabei darauf hingewiesen, die Leistungsgewährung sei im Einvernehmen mit dem Betriebsrat beschlossen worden, so liegt darin in aller Regel der Vorbehalt einer künftigen Abänderung durch Betriebsvereinbarung . Ausgehend von diesen Grundsätzen ergibt sich bei Annahme einer vertraglichen Regelung der Vorbehalt einer Änderung durch Betriebsvereinbarung daraus, dass bei der Bekanntgabe der Regelung durch den am schwarzen Brett erfolgten Aushang im Protokoll vom [DATE] ausdrücklich darauf hingewiesen wurde, dass über die Jubiläumszuwendungen eine entsprechende "Vereinbarung" mit dem Betriebsrat getroffen worden ist, auf deren Grundlage die Jubiläumszuwendungen nach 0 und 0-jähriger Betriebszugehörigkeit im Betrieb eingeführt wurden. Aufgrund der allgemeinen Bekanntmachung der zwischen den Betriebspartnern getroffenen Vereinbarung vom [DATE] im Betrieb wurde für die Arbeitnehmer erkennbar, dass auch zukünftige Umgestaltungen mit dem Betriebsrat möglich und die von der Beklagten zu erbringenden Jubiläumszuwendungen auch in der Zukunft Abänderungen durch Betriebsvereinbarung zugänglich sein sollten . Auch bei freiwilligen Leistungen, deren Einführung der Betriebsrat nicht mit Hilfe seines Initiativrechtes durchsetzen kann, kann die Gesamtzusage den Vorbehalt einer Änderung durch Betriebsvereinbarung enthalten . Unabhängig davon, ob ein vertraglicher Anspruch auf Sozialleistungen auf einer betrieblichen Einheitsregelung, einer Gesamtzusage oder einer betrieblichen Übung beruht, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu beachten, dass solche Ansprüche Teil einer generellen Regelung sind und damit in einem kollektiven Bezug stehen, der den Arbeitnehmern bekannt ist . Dieser kollektive Bezug legt die Prüfung nahe, ob sich der Arbeitgeber das Recht vorbehalten wollte, die vertragliche Regelung durch später nachfolgende Betriebsvereinbarungen abändern zu können . Im Streitfall war für die Arbeitnehmer aufgrund der allgemeinen Bekanntmachung im Betrieb erkennbar, dass der Betriebsrat an der Entscheidung über die Einführung der Jubiläumszuwendungen bei 0 und 0-jähriger Betriebszugehörigkeit beteiligt war und darüber eine Vereinbarung zwischen den Betriebsparteien getroffen worden war. Die gesetzliche Mitbestimmung in Angelegenheiten des [REF] , wie hier nach [REF] für die Verteilung der von der Beklagten aufzuwendenden Mittel, muss nicht zwangsläufig zu einer Betriebsvereinbarung führen. Ob im Einzelfall eine Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nur mit individualrechtlichen oder mit kollektivrechtlichen Gestaltungsmitteln umgesetzt werden soll, hängt von der Entscheidung der Beteiligten ab. Da die Beklagte die Jubiläumszuwendungen auf der Grundlage der mit dem Betriebsrat getroffenen und bekannt gemachten Vereinbarung zugesagt und erbracht hat, musste der Kläger jedenfalls aus den Umständen entnehmen, dass diese Jubiläumszuwendungen ggf. später durch eine entsprechende Betriebsvereinbarung auch wieder umgestaltet werden können. Der hiernach anzunehmende Änderungsvorbehalt unterliegt keiner Kontrolle nach den §§ 0 ff. BGB, weil diese Vorschriften erst aufgrund des Gesetzes zur Modernisierung des Schuldrechts mit Wirkung zum [DATE] eingeführt worden sind. Im Hinblick darauf, dass ein vertraglicher Anspruch des Klägers auf die begehrte Jubiläumszuwendung nur vor Abschluss der Betriebsvereinbarung vom [DATE] begründet worden sein kann und dieser aufgrund des vereinbarten Änderungsvorbehalts bereits vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] abgelöst worden ist, unterfällt der maßgebliche Lebenssachverhalt insgesamt nicht dem zeitlichen Geltungsbereich der §§ 0 ff. BGB. Es kann daher dahingestellt bleiben, welche Anforderungen an einen wirksamen Änderungsvorbehalt sich nunmehr aus dem Transparenzgebot des [REF] ergeben können . Ein vertraglicher Anspruch des Klägers, der auf der Grundlage der im Betrieb bekanntgemachten Vereinbarung der Betriebsparteien vom [DATE] begründet worden war, ist mithin aufgrund des darin enthaltenen Änderungsvorbehalts durch die später abgeschlossene Betriebsvereinbarung vom [DATE] wirksam abgelöst worden, so dass ein Anspruch auf Jubiläumszuwendungen nur noch auf der Grundlage der abgeschlossenen Betriebsvereinbarung bestand. Soll eine Betriebsvereinbarung vertragliche Ansprüche auf eine Sozialleistung ablösen, muss dieses Regelungsziel ausdrücklich bestimmt sein oder sich der Betriebsvereinbarung durch Auslegung entnehmen lassen. Maßgeblich ist dabei der Leistungszweck der vereinbarten Sozialleistung. Entspricht der Leistungszweck einer nachfolgenden Betriebsvereinbarung dem durch Gesamtzusage, betrieblicher Einheitsregelung oder betrieblicher Übung begründeten Anspruch, so kommt in diesem Leistungszweck der Wille zur Ablösung der bisherigen Leistung regelmäßig zum Ausdruck . So liegt der Fall hier. Die Betriebsvereinbarung betrifft die zuvor in der Vereinbarung vom [DATE] vorgesehenen Jubiläumszuwendungen, so dass aufgrund des identischen Leistungszwecks der Wille zur Ablösung der bisherigen Leistung zum Ausdruck kommt. II. Die Beklagte hat die zuletzt abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirksam mit Schreiben vom [DATE] unter Einhaltung der 0-monatigen Kündigungsfrist zum [DATE] gekündigt. Der Kläger hatte aufgrund der Betriebsvereinbarung auch keine rechtlich geschützte Anwartschaft auf eine Jubiläumszuwendung bei 0-jähriger Betriebszugehörigkeit erworben. Daher liegt auch kein Fall unechter Rückwirkung vor. Anders als bei Versorgungsrechten im Bereich der betrieblichen Altersvorsorgung kann bei Jubiläumszuwendungen nicht von einem bereits erdienten Teil des Rechts gesprochen werden . Anwartschaften auf Leistungen der betrieblichen Altersvorsorgung können für den dabei zu beachtenden Vertrauensschutz nicht mit Ansprüchen auf eine an einem Stichtag zu gewährende Jubiläumsleistung rechtlich gleichgesetzt werden. Anders als bei unverfallbaren Versorgungsanwartschaften auf eine betriebliche Altersversorgung entsteht der Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung erst dann, wenn der Arbeitnehmer die vorher gesetzte Bedingung einer langjährigen Zugehörigkeit zum Unternehmen bis zum Stichtag erfüllt hat. Da der Anspruch auf die Jubiläumsleistung erst mit dem Stichtag entsteht, können sich die Arbeitnehmer nicht darauf verlassen, schon vorher einen entsprechenden Anteil zu erwerben . Nach [REF] gelten die Regelungen einer Betriebsvereinbarung in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzen kann, nach Ablauf der Betriebsvereinbarung, also nach deren Kündigung, weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Eine Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung kommt danach nur dann in Betracht, wenn die in der Betriebsvereinbarung getroffene Regelung eine Angelegenheit der erzwingbaren Mitbestimmung betrifft. Betriebsvereinbarungen über Gegenstände, die nicht der zwingenden Mitbestimmung unterliegen, entfalten kraft Gesetzes keine Nachwirkung. Betriebsvereinbarungen über finanzielle Leistungen des Arbeitgebers sind regelmäßig teilmitbestimmt. Während der Arbeitgeber den Dotierungsrahmen mitbestimmungsfrei vorgeben kann, bedarf er für die Ausge-staltung, also für den Verteilungs und Leistungsplan, nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 der Zustimmung des Betriebsrats. Die Nachwirkung derart teilmitbestimmter Betriebsvereinbarungen hängt im Falle ihrer Kündigung durch den Arbeitgeber davon ab, ob die finanziellen Leistungen ersatzlos beseitigt oder lediglich reduziert werden sollen. Will ein Arbeitgeber mit der Kündigung einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung seine finanziellen Leistungen vollständig und ersatzlos einstellen, tritt keine Nachwirkung ein. Bei einer vollständigen Einstellung der Leistungen verbleiben keine Mittel, bei deren Verteilung der Betriebsrat nach [REF] mitzubestimmen hätte. Will der Arbeitgeber hingegen seine finanziellen Leistungen nicht völlig zum Erlöschen bringen, sondern mit der Kündigung einer Betriebsvereinbarung nur eine Verringerung des Volumens der insgesamt zur Verfügung gestellten Mittel und zugleich eine Veränderung des Verteilungsplans erreichen, wirkt die Betriebsvereinbarung nach . Alleiniger Gegenstand der gekündigten Betriebsvereinbarung war die Zahlung der darin festgelegten Jubiläumszuwendungen. Bei dieser finanziellen Leistung konnte die Beklagte über das "Ob" der Leistungsgewährung und den Leistungszweck mitbestimmungsfrei entscheiden. Im Hinblick darauf, dass vertragliche Ansprüche gemäß den obigen Ausführungen durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] wirksam abgelöst worden waren, konnten die Arbeitnehmer eine Jubiläumszuwendung nicht mehr aufgrund einer vertraglichen Regelung beanspruchen. Die Beklagte hat sich entschieden, ab dem [DATE] keine Jubiläumszuwendungen mehr zu erbringen. Soweit die Beklagte beabsichtigt hat, die freiwerdenden Mittel in eine betriebliche Altersvorsorgung zugunsten aller Arbeitnehmer zu investieren, liegt darin nicht lediglich eine Änderung des bisherigen Leistungsplans. Aufgrund der mit Schreiben vom [DATE] erfolgten Kündigung der Betriebsvereinbarung über Jubiläumszuwendungen hat die Beklagte zum Ausdruck gebracht, dass sie für den bisherigen Leistungszweck keine Mittel mehr zur Verfügung stellt. Dementsprechend hat die Beklagte seit dem [DATE] keine Jubiläumszuwendungen mehr gewährt. Aufgrund der vollständigen Einstellung der bisherigen, in einer gesonderten Betriebsvereinbarung geregelten Jubiläumszuwendungen verbleiben für diesen von der Beklagten mitbestimmungsfrei festgelegten Leistungszweck keine Mittel mehr, so dass die gekündigte Betriebsvereinbarung keine Nachwirkung entfaltet .