Die Kammer entscheidet wegen der Dringlichkeit des vorliegenden Eilverfahrens ohne mündliche Verhandlung . Ferner kann gemäß [REF] i.V.m. § [REF] und 0 ZPO deshalb auch der Vorsitzende alleine entscheiden. Allerdings gilt nach [REF] für den Erlass einer einstweiligen Verfügung das Achte Buch der Zivilprozessordnung über die einstweilige Verfügung entsprechend mit der Maßgabe, dass die Entscheidung durch Beschluss der Kammer ergeht. Das schließt aber nach der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofs Baden-Württemberg die Anwendung der zum Achten Buch gehörende Vorschrift des [REF] nicht aus. Danach kann der Vorsitzende über Gesuche auf Erlass einstweiliger Verfügungen, sofern deren Erledigung nach [REF] eine mündliche Verhandlung nicht erfordert, in dringenden Fällen anstatt des Gerichts entscheiden. Dem entspricht es auch, dass nach [REF] bei Entscheidungen außerhalb der mündlichen Verhandlung der Vorsitzende allein entscheidet. Vorliegend ist ein dringender Fall gegeben. Die nächste Sitzung des Personalrats findet bereits am [DATE] statt. Bis dahin muss die Frage der Mitgliedschaft des weiteren Beteiligten zu 0 sinnvollerweise geklärt sein. In der Kürze der Zeit ist ein sachgerechtes Tätigwerden des gesamten Spruchkörpers, dessen Einberufung und Beschlussfassung mit erheblichen Zeitverlusten verbunden wäre, schon aus organisatorischen Gründen nicht mehr möglich. 0 Nach [REF] ist der Erlass einer einstweiligen Verfügung in Personalvertretungssachen grundsätzlich statthaft. Die Voraussetzungen für die begehrte Feststellung, dass der weitere Beteiligte zu 0 nicht mehr dem Antragsteller angehört, sind nach der in der Kürze der Zeit allein möglichen summarischen Prüfung der Sach und Rechtslage aber voraussichtlich nicht gegeben. Hiernach ist kein Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht. 0 Die Mitgliedschaft des weiteren Beteiligten zu 0 im Personalrat, dem Antragsteller, ist zunächst nicht durch [REF] erloschen. Danach erlischt die Mitgliedschaft im Personalrat durch Beendigung des Dienst-, Arbeits oder Ausbildungsverhältnisses. Bei Beamten liegt eine Beendigung des Dienstverhältnisses bei Beendigung des Beamtenverhältnisses nach den §§ 0 ff. LBG vor. Diese Voraussetzungen liegen ersichtlich nicht vor. Daneben fällt auch die Versetzung zu einem anderen Dienstherrn unter diese Vorschrift . Der weitere Beteiligte zu 0 wird indes nicht zu einem anderen Dienstherrn, sondern lediglich an eine andere Dienststelle versetzt. Er bleibt nach wie vor Beamter des Landes Baden-Württemberg. 0 Auch ein Ausscheiden als Beschäftigter aus der Dienststelle im Sinne des [REF] liegt voraussichtlich nicht vor. Maßgeblich ist insoweit nach der Gesetzesbegründung , ob die Eingliederung in die Arbeitsorganisation der Dienststelle, bei welcher der Personalrat besteht, beseitigt wird . Dies ist bei einer Versetzung an eine andere Dienststelle zwar typischerweise der Fall. Angesichts dessen wird die Versetzung in der Kommentarliteratur als eine der Fallgruppen benannt, in denen ein Ausscheiden als Beschäftigter aus der Dienststelle im Sinne des [REF] gegeben ist. Der vorliegende Sachverhalt ist jedoch insofern atypisch, als der weitere Beteiligte zu 0 zeitgleich mit der Versetzung an eine andere Dienststelle wieder an seine ursprüngliche Dienststelle rückabgeordnet wird. Dadurch bleibt seine Eingliederung in die Arbeitsorganisation der Dienststelle, bei welcher der Personalrat besteht, erhalten. Nach der in dem Wortlaut der Vorschrift zum Ausdruck kommenden Intention des Gesetzgebers spricht daher überwiegendes dafür, in dem atypischen Fall einer Versetzung mit zeitgleicher Rückabordnung kein Ausscheiden aus der Dienststelle gemäß [REF] zu sehen. 0 Schließlich liegt voraussichtlich kein Fall des Verlusts der Wählbarkeit nach [REF] vor. Die Wählbarkeit ist in [REF] geregelt. Grundsätzlich sind die wahlberechtigten Beschäftigten im Sinne von [REF] wählbar, die seit zwei Monaten der Dienststelle angehören und das 0. Lebensjahr vollendet haben, [REF] . Beschäftigte im Sinne von [REF] sind Personen, die weisungsgebunden in die Arbeitsorganisation der Dienststelle eingegliedert und innerhalb dieser tätig sind oder arbeitnehmerähnliche Personen im Sinne von § 0 TVG sind oder sich in der Ausbildung für eine Beamtenlaufbahn oder in sonstiger beruflicher Ausbildung befinden , unabhängig davon, ob sie in einem Dienst-, Arbeits oder Ausbildungsverhältnis mit einer juristischen Person nach [REF] stehen. Nach der Begründung des Gesetzentwurfs der Landesregierung soll der Beschäftigtenbegriff alle Personen erfassen, die in der Dienststelle tatsächlich beschäftigt sind oder ausgebildet werden. Mit dem Weisungsrecht der Dienststelle korrespondieren Fürsorge und Schutzpflichten, deren Einhaltung der Personalrat zu überwachen hat. Damit so die Gesetzesbegründung ist es gerechtfertigt, den Beschäftigtenbegriff umfassender als bisher zu bestimmen. Es soll weniger die Art der rechtlichen Bindung an die Dienststelle als mehr die tatsächliche Eingliederung in die Dienststelle entscheidend sein . Entscheidende Voraussetzung für die Eigenschaft als Beschäftigter bleibt damit die Zugehörigkeit zu einer Dienststelle. Dabei genügt es, wenn entweder eine tatsächliche oder eine rechtliche Zugehörigkeit gegeben ist . 0 Jedenfalls an der tatsächlichen Zugehörigkeit des weiteren Beteiligten zu 0 zur ursprünglichen Dienststelle kann im vorliegenden Fall einer Versetzung mit zeitgleicher Rückabordnung kein Zweifel bestehen. Der weitere Beteiligte zu 0 ist nach wie vor in die Arbeitsorganisation der ursprünglichen Dienststelle eingegliedert, an der der Personalrat besteht. Er gehört somit zu den Beschäftigten im Sinne von [REF] und folglich auch nach wie vor zu den wählbaren Personen gemäß [REF] . Da demgemäß kein Verlust der Wählbarkeit gegeben sein dürfte, erlöscht seine Mitgliedschaft im Personalrat voraussichtlich auch nicht gemäß [REF] . 0