Der gemäß [REF] statthafte Antrag auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung des Widerspruchs gegen die gemäß [REF] kraft Gesetzes sofort vollziehbare Abordnungsverfügung des Antragsgegners ist begründet. Für eine nach [REF] zu treffende Entscheidung ist maßgebend, ob das private Interesse des Antragstellers, von der Vollziehung des angefochtenen Verwaltungsaktes vorerst verschont zu bleiben, das öffentliche Interesse am Vollzug des Verwaltungsaktes überwiegt. Bei dieser Abwägung sind die Erfolgsaussichten des Rechtsbehelfs vorrangig zu berücksichtigen. Hat der Rechtsbehelf voraussichtlich Erfolg, weil der angegriffene Verwaltungsakt offenbar fehlerhaft ist, überwiegt das Aussetzungsinteresse des Betroffenen das öffentliche Vollzugsinteresse. Der Antrag ist dagegen in aller Regel unbegründet, wenn der Antragsteller im Verfahren zur Hauptsache keinen Erfolg haben wird, insbesondere, wenn die angegriffene Verfügung offensichtlich rechtmäßig ist. Denn an der sofortigen Vollziehung eines offenbar rechtmäßigen Verwaltungsaktes besteht regelmäßig ein besonderes öffentliches Interesse. Bei offenem Ausgang des Klageverfahrens ist im Rahmen der Interessenabwägung zu berücksichtigen, dass der Gesetzgeber in den Fällen, in denen die Klage wie hier nach [REF] keine aufschiebende Wirkung hat, einen grundsätzlichen Vorrang des Vollziehungsinteresses angeordnet hat und es deshalb besonderer Umstände bedarf, um eine hiervon abweichende Entscheidung zu rechtfertigen. Eine Einzelfallbetrachtung ist grundsätzlich nur im Hinblick auf solche Umstände geboten, die von den Beteiligten vorgetragen werden und die Annahme rechtfertigen können, dass im konkreten Fall von der gesetzgeberischen Grundentscheidung ausnahmsweise abzuweichen ist . Ausgehend von diesem Maßstab überwiegt vorliegend das Suspensivinteresse des Antragstellers das öffentliche Vollzugsinteresse. Die angefochtene Abordnungsverfügung des Antragsgegners vom [DATE] ist bei summarischer Prüfung jedenfalls mittlerweile rechtswidrig, weshalb die hier anzustellende Interessenabwägung zu Gunsten des Antragstellers ausgeht. Rechtsgrundlage der hier verfügten Maßnahme ist [REF] LSA. Danach können Beamtinnen und Beamte aus dienstlichen Gründen vorübergehend ganz oder teilweise zu einer ihrem Amt entsprechenden Tätigkeit an eine andere Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn abgeordnet werden, wobei ihnen aus dienstlichen Gründen vorübergehend ganz oder teilweise auch eine nicht ihrem Amt entsprechende Tätigkeit übertragen werden kann, wenn ihnen die Wahrnehmung der neuen Tätigkeit aufgrund ihrer Vorbildung oder Berufsausbildung zuzumuten ist. 0 0. Die vom Antragsgegner in der Verfügung vom [DATE] allein bezeichneten dienstlichen Gründe vermögen die Abordnung mit der am [DATE] erfolgten Einstellung des Ermittlungsverfahrens nach [REF] nicht mehr zu tragen und rechtfertigen angesichts der vom Antragsgegner abgelehnten sofortigen Abhilfeentscheidung die Aufhebung der Abordnungsverfügung. Ausweislich des streitbefangenen Bescheides hat der Antragsgegner die Abordnung darauf gestützt, dass gegen den Antragsteller aufgrund einer anonymen Strafanzeige ermittelt werde. Er führt in diesem Zusammenhang aus, dass er die uneingeschränkte Ermittlungsarbeit im Zusammenhang mit der Bearbeitung der erhobenen Vorwürfe in der anonymen Strafanzeige gegen den Antragsteller als gefährdet ansehe. Insbesondere erscheine eine uneingeschränkte Befragung von Zeugen während der Anwesenheit des Antragstellers in der Liegenschaft der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt nicht möglich. Zugleich werde auch die Unbefangenheit und Objektivität der Polizeiarbeit und damit das Ansehen der Polizei in Frage gestellt. Weitere Gründe bezeichnet die Abordnungsverfügung nicht, so dass mit dem Wegfall der staatsanwaltlichen Ermittlungen gegen den Antragsteller der herangezogene und die Ermessenentscheidung allein lenkenden Grund wovon auch der Antragsgegner ausweislich seines Schriftsatzes vom [DATE] ausgeht entfallen ist. Soweit der Antragsgegner in seinem Schriftsatz vom [DATE] die Aufhebung der Abordnungsverfügung ablehnt, solange er nicht gestützt auf weitere im Schriftsatz näher bezeichnete Gründe eine neuerliche Abordnung erlassen hat, führt dies zu keiner anderen Betrachtung. Denn die dort dargestellten Erwägungen sind nach summarischer Prüfung keine die Fortdauer der Abordnung bzw. den Erlass einer neuen Abordnungsverfügung rechtfertigenden dienstlichen Gründe im Sinne von [REF] LSA, die die Abwesenheit des Antragstellers in der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt erzwingen. Dass die beabsichtigten verwaltungsbehördlichen Ermittlungen gegen den Antragsteller, seine Abwesenheit, mithin seine Abordnung erzwingen sollen, hat der Antragsgegner weder hinreichend substantiiert, noch glaubhaft gemacht. 0 Soweit der Antragsteller mit Schriftsatz vom [DATE] vorträgt, dass der Sachverhalt, der Gegenstand des Strafverfahrens gewesen sei, dahingehend zu untersuchen sei, ob sich hieraus die Dienstpflichtverletzungen ergäben, rechtfertigt dies nach dem bisherigen Sachstand nicht die Aufrechterhaltung oder auch weitere Abordnung des Antragstellers. Die Vorwürfe, die aus einer anonymen Strafanzeige von Polizeibeamten der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt vom [DATE] bzw. einer im wesentlichen wortgleichen an die Staatskanzlei gerichtete Beschwerde von Polizeibeamten der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt vom [DATE] erwachsen und ausgehend von der Einstellung des Ermittlungsverfahrens nach [REF] jedenfalls ohne strafrechtliche Bedeutung sind, können zwar Anlass für weitere verwaltungsinterne, insbesondere disziplinarrechtliche Ermittlungen gegen den Antragsteller sein. Weshalb diese jedoch die Abwesenheit des Antragstellers in der Behörde voraussetzen, legt der Antragsgegner nicht dar. Die anonymen Vorwürfe gegenüber dem Antragsgegner beschränken sich darauf, unter Missbrauch seiner Amtsstellung einen "Hofstaat" weiblicher Bediensteter um sich errichtet zu haben, die bei Beförderungen in ungerechtfertigter Weise bevorzugt worden seien. Kollegen würden Mobbing und den autoritären Führungsstil des Antragstellers fürchten. Andere Bedienstete benachteilige der Antragsteller danach bei Beförderungen, wobei er dahingehend zitiert wird, dass derjenige der klage, nicht befördert werde. Zudem unterhalte der Antragsteller zu einer Mitarbeiterin des Personaldezernates eine sexuelle Beziehung und es werde ihm vorgeworfen, regelmäßig auf Kosten der Steuerzahler "Saufgelage" in Polizeiliegenschaften abgehalten und das Dienstfahrzeug für Privatfahrten verwendet zu haben. Weshalb ausgehend von diesem Sachverhalt die Gefahr der Einflussnahme des Antragstellers auf Bedienstete der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt wie vom Antragsgegner behauptet besteht, macht der Antragsgegner nicht im Ansatz deutlich. Der Beschwerde/Anzeigeinhalt ist dem Antragsgegner mehr als fünf Monate bekannt, so dass er mehr als ausreichend Zeit gehabt hat, etwaige Sachverhaltsklärung zu veranlassen. Dies ist nicht geschehen, obgleich angesichts der Anonymität der Beschwerde/Anzeige die Belastbarkeit der Vorwürfe nicht ohne weiteres auf der Hand liegt. Dass dem Antragsgegner nicht die notwendigen Verwaltungsvorgänge zur Überprüfung etwaiger Missstände aufgrund der staatsanwaltschaftlichen Ermittlungen vorgelegen haben sollen, vermag die Kammer schon deshalb nicht nachzuvollziehen, weil die Ermittlungsarbeit der Staatsanwaltschaft ausweislich der Einstellungsverfügung auf den Untreuevorwurf begrenzt gewesen sein dürfte, mithin etwaige Mobbing-, Bevorzugungs und Benachteiligungsvorwürfe durchaus der Aufklärung zugänglich gewesen wären. Darüber hinaus kann der Antragsteller mit der beantragten Akteneinsicht in die Ermittlungsakte der Staatsanwaltschaft am Ermittlungsergebnis und den aufgeklärten Umständen partizipieren. Der Antragsgegner legt dagegen nicht substantiiert dar, woraus er schöpft, dass die Anwesenheit des Antragstellers in der Dienststelle seine Ermittlungsarbeit beeinflussen könnte. Anhaltspunkte dafür, dass der Antragsteller auf Bedienstete einwirken könnte, liegen weder vor, noch substantiiert der Antragsgegner seine bloße Behauptung. Vielmehr dürfte davon auszugehen sein, dass der Antragsteller aufgrund der allgemein bekannten Vorwürfe eine besondere Zurückhaltung im Umgang mit Bediensteten pflegen wird. Dass der ordnungsgemäße Dienstbetrieb der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt gefährdet sei, wenn der Antragsteller wieder die Leitung übernehme, weil seit seiner Ernennung zum Polizeipräsidenten der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt erhebliche Defizite in seiner Amtsführung, insbesondere in seinem Führungsverhalten aufgetreten seien, rechtfertigt die Fortdauer der Abordnung bzw. den Erlass einer neuen Abordnungsverfügung nach summarischer Prüfung ebenfalls nicht. Denn die zur Glaubhaftmachung vorgelegten zwei Vermerke des Abteilungsleiters 0 vom [DATE] und [DATE] lassen einen entsprechenden Schluss nicht zu. Voranzustellen ist, dass die im Vermerk vom [DATE] unter Ziffer 0. bis 0. erhobenen Vorwürfe zur Amtsführung des Antragstellers nicht in der notwendigen Tiefe nachvollzogen werden können. Der Unterzeichner bezieht sich auf Geschehnisse seit der Ernennung des Antragstellers zum Polizeipräsidenten der Polizeidirektion Sachsen-Anhalt im [DATE] , ohne konkrete Vorgänge zeitlich, örtlich, personen und sachverhaltsbezogen darzustellen und glaubhaft zu machen. Angesichts dessen wird die Kammer schon nicht in die Lage versetzt, etwaiges mangelhaftes Führungsverhalten nachzuvollziehen. Dass dem Antragsteller bereits im [DATE] durch den Innenminister mitgeteilt worden sei, dass sein defizitäres Führungsverhalten nicht mehr geduldet und eine zeitweise Entbindung von seinem Amt in Erwägung gezogen werde, durch eine zur Verbesserung seiner Führungseigenschaften befristete Verwendung des Antragstellers im BMI, im BKA oder bei Europol, ändert hieran nichts. Vielmehr ist zu konstatieren, dass diese Vorgänge weder in der erforderlichen Art und Weise dokumentiert sind, noch zu einem Einschreiten, insbesondere durch dienstliche Weisungen veranlasst haben. Vielmehr hat der Antragsgegner bis heute zugewartet, so dass schon nicht nachvollzogen werden kann, aus welchen Gründen etwaige bestehende Defizite in der Amtsführung nicht durch fest umrissene dienstliche Weisungen ausgeräumt werden können. Dass der Antragsteller solchen Weisungen nicht Folge leisten wird, ist weder ersichtlich, noch legt der Antragsgegner Entsprechendes dar. Die im Vermerk des Abteilungsleiters 0 vom [DATE] dokumentierte Beschwerde des Polizeidirektors K zum Führungsverhalten des Antragstellers vom [DATE] führt zu keiner anderen Betrachtung. Zwar beinhaltet auch diese Beschwerde Vorwürfe, die einer Überprüfung bedürfen und eine Auseinandersetzung mit dem Führungsverhalten des Antragstellers verlangen. Erneut ist jedoch zu attestieren, dass der Antragsteller offen lässt, aus welchen Gründen es der Abwesenheit des Antragstellers in der Polizeidirektion über die bisherige Zeitspanne von mehr als fünf Monaten hinaus bedarf. Allein der Umstand, dass sich der Antragsteller in dem durch die Beschwerde vom [DATE] veranlassten Gespräch mit dem Abteilungsleiter 0 im Beisein der Abteilungsleiterin Verwaltung und des Abteilungsleiters Polizei am [DATE] gerechtfertigt habe und eine mit Änderungsbereitschaft einhergehende Selbstreflektion kaum erkennbar gewesen sei , hat nicht zur Folge, dass seine Anwesenheit den ordnungsgemäßen Dienstbetrieb gefährdet oder etwaige verwaltungsbehördliche Aufklärungsarbeiten behindert. Denn ausweislich dieses Gesprächsvermerkes haben der Abteilungsleiter 0 und der Antragsteller auch vereinbart, dass zukünftig eine starke und auf gegenseitigem Vertrauen und Beratung basierende Zusammenarbeit erfolgen solle, die stärkere positive Wirkungen in die Organisation entfalte. Der Antragsteller müsse danach Selbstreflektion zulassen und an der daraus erwachsenden Beratungsbereitschaft arbeiten, andernfalls sei seine Verwendung als Polizeipräsident zu hinterfragen. Weshalb dieses vom Antragsgegner selbst dokumentierte Fazit heute keine Beachtung mehr findet, trägt er dagegen weder vor, noch liegt Entsprechendes für die Kammer auf der Hand. Dass der Antragsteller, der ausweislich seiner letzten dienstlichen Beurteilung vom [DATE] ausschließlich mit den Spitzennoten A und B bewertet wurde, dienstlichen oder fachaufsichtlichen Weisungen nicht Folge leisten wird, kann angesichts fehlender gegenteiliger Anhaltspunkte schon nicht angenommen werden. Allein die Ankündigung, dass der Antragsteller nach Einstellung des Strafermittlungsverfahrens wieder als Polizeipräsident tätig werden wolle, zeigt entgegen der Auffassung des Antragsgegners nicht seine "Uneinsichtigkeit hinsichtlich der an seinem Führungsverhalten geäußerten Kritik", sondern seine Bereitschaft dem Amt gerecht werden zu wollen. Festzustellen ist, dass konkrete Weisungsverstöße des Antragstellers weder dokumentiert, noch disziplinarrechtliche Ermittlungen gegen diesen eingeleitet sind. Dass Letztere beabsichtigt seien, trägt der Antragsgegner ebenfalls nicht vor. Die behaupteten Führungsdefizite mögen für den Antragsgegner Anlass sein, im Wege geeigneter dienstlicher Maßnahmen, Abhilfe zu schaffen, sei es durch notwendige Weisungen oder bei zu attestierenden Pflichtverstößen durch disziplinarrechtliche Konsequenzen. Die Notwendigkeit, dem Antragsteller die ihm als Polizeipräsidenten obliegenden Aufgaben durch Abordnung zu entziehen, besteht angesichts der bestehenden und nach vorliegender Aktenlage nicht ansatzweise ausgeschöpften Möglichkeiten nicht. Dass der Antragsteller wie im Vermerk des Abteilungsleiters vom [DATE] behauptet einen einschneidenden Vertrauensbruch begangen habe, indem er die Flucht in die Öffentlichkeit angetreten und den Wunsch geäußert habe, vom Innenausschuss des Landtages angehört zu werden, rechtfertigt gleichfalls nicht die Fortdauer der streitbefangenen Abordnung bzw. deren erneuten Erlass. Ob sein Interview in der Volksstimme M. illoyales Verhalten, mithin eine Verletzung von Dienst und Treuepflichten beinhaltet, kann Gegenstand eines Disziplinarverfahrens sein, das der Antragsgegner bis heute, obgleich der Vorfall bereits mehr als fünf Monate zurückliegt, nicht eingeleitet hat, so dass schon zweifelhaft ist, ob ein etwaiger Verstoß die notwendige Schwere aufweist. Der Antragsgegner beschränkt sich darauf, aus dem Interview insoweit zu zitieren, als dass aus "eigenem Machtstreben" die Vorwürfe initiiert worden seien und zieht hieraus den Schluss, der Antragsteller würde die Glaubwürdigkeit des Ministers und anderer Mitarbeiter des Hauses in Frage stellen. Dies vermag die Kammer anhand der vom Antragsgegner allein zitierten Passage nicht nachzuvollziehen. Vielmehr hat ausweislich des Zeitungsartikels der Antragsteller auf die Aussage: "Na das hört sich ja so an, dass die Intrige bis ins Innenministerium reicht." geantwortet: "Ich bin kein Prophet und möchte mich dazu nicht äußern. Eigenes Machtstreben dürfte aber eher im Mittelpunkt stehen." Wie der vorangegangene Interviewverlauf zeigt, bezog sich seine Äußerung auf die Personen, die die anonyme Strafanzeige verfasst haben und nicht etwa den Innenminister oder Mitarbeiter des Ministeriums für Inneres und Sport. Allein der Umstand, dass sich der Antragsteller medial gegen die Vorwürfe in der anonymen Strafanzeige verteidigt, um seinen Ruf wiederherzustellen, ist verständlich und kann ihm nicht vorgehalten werden, wenn hierdurch keine Pflichtverletzungen zu attestieren sind. Letzteres hat der Antragsgegner jedenfalls bisher weder substantiiert dargelegt noch belegt.