Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die [DATE] geborene Klägerin war bei dem beklagten Land seit [DATE] als Justizangestellte beschäftigt, zuletzt zu einem monatlichen Bruttoentgelt von 0 Euro bei dem Landgericht S. Auf ihren Antrag vom [DATE] wurde der Klägerin durch Bescheid der Deutschen Rentenversicherung Bund Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer über den bisherigen Befristungszeitpunkt hinaus ab dem [DATE] zuerkannt . Nachdem die Klägerin den Rentenbescheid an den Präsidenten des Landgerichts S übermittelt hatte, teilte ihr dieser mit Schreiben vom [DATE] , der Klägerin nach ihren Angaben am [DATE] zugegangen, mit, dass das bereits ruhende Arbeitsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen aufgrund der mit Wirkung vom [DATE] bewilligten Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 i. V. m. Satz 0 TV-L mit Ablauf des dem Rentenbeginn wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Zeit vorangehenden Tages, also mit Ablauf des [DATE] , ende. Für die Einzelheiten des Schreibens vom [DATE] wird verwiesen auf Bl. 0, 0 d. A. Sie hat die Auffassung vertreten, dass beklagte Land gehe zu Unrecht davon aus, dass ihr eine Rente gewährt werde, die zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 0 TV-L führe. Denn bei der ihr bewilligten Rente handele es sich nicht um eine solche, bei der sie die Gewissheit habe, dass ihr diese bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters zustehe. Der Rentenversicherungsträger habe ausdrücklich den Vorbehalt erklärt, die Rentenberechtigung zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu prüfen. Letztlich könne sie sich deshalb auf den Tatbestand des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L berufen, so dass ihr Arbeitsverhältnis lediglich ruhe. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund der auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag i. V. m. § 0 TV-L nicht beendet wurde und zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. Es hat die Auffassung vertreten, das Ende des Arbeitsverhältnisses ergebe sich unmittelbar aus der Vorschrift des § 0 Abs. 0 TV-L. Da die Rente der Klägerin zum [DATE] bewilligt worden sei, habe das Arbeitsverhältnis nach § 0 Abs. 0 Satz 0 i. V. m. § 0 TV-L mit dem [DATE] sein Ende gefunden. Hieran ändere die im Rentenbescheid enthaltene Vorbehaltsformulierung nichts. [REF] habe, so dass beklagte Land, für den Fall einer endgültig auf Dauer bewilligten Rente keine Bedeutung. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ende gemäß § 0 Abs. 0 TV-L aufgrund des Rentenbezugs der Klägerin. Die Klägerin habe zwar die dreiwöchige Klagefrist gemäß §§ 0, 0 Satz 0 TzBfG gewahrt. Die in § 0 Abs. 0 TV-L geregelte auflösende Bedingung für den Fall der Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung sei jedoch als Beendigungsgrund den in dem Katalog des § 0 Abs. 0 TzBfG aufgeführten Sachgründen gleichwertig. Die Voraussetzungen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L lägen vor. Diese Regelung verstoße nicht gegen höherer rangiges Recht. Auch habe die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht der Zustimmung des Integrationsamtes nach [REF] bedurft. Mangels planwidriger Regelungslücke sei die gesetzliche Bestimmung auch nicht analog anzuwenden. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Unter Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens ist die Klägerin der Ansicht, dass ihr die Rente wegen voller Erwerbsminderung keineswegs unbefristet gewährt worden sei; der Endtermin der Rente stehe nicht fest. Insbesondere sei eine vorzeitige Beendigung der Rente nach dem Inhalt des Rentenbescheids jederzeit möglich. Deshalb sei die Formulierung in dem Rentenbescheid nicht anders zu werten als eine Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit. unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund der auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag i. V. m. § 0 TV-L nicht beendet wurde und zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. Das beklagte Land meint, dass die angefochtene Entscheidung in Ordnung gehe und verweist hierfür auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] . Auch sei eine Mitbestimmungspflichtigkeit aufgrund des Eintritts der auflösenden Bedingung nach den Regelungen des LPVG NW nicht gegeben. Gleichwohl sei der Personalrat am [DATE] über den Bedingungseintritt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des [DATE] informiert worden. Wegen des weiteren tatsächlichen Vorbringens der Parteien wird verwiesen auf deren wechselseitige Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Protokolle der öffentlichen Sitzungen erster und zweiter Instanz, die insgesamt Gegenstand der letzten mündlichen Verhandlung waren. Die Berufung ist an sich statthaft , gemäß [REF] zulässig sowie in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und innerhalb der einmal verlängerten Frist auch ordnungsgemäß begründet worden. Sie ist somit zulässig. Das Arbeitsgericht hat zu Recht erkannt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nach § 0 Abs. 0 TV-L aufgrund der Zustellung des Rentenbescheids über die Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer zum [DATE] geendet hat. Die in § 0 Abs. 0 TV-L geregelte auflösende Bedingung gilt nicht bereits nach §§ 0, 0 Satz 0 TzBfG i. V. m. § 0 Halbs. 0 KSchG als wirksam oder als eingetreten. Die Klägerin hat rechtzeitig innerhalb der Frist der §§ 0, 0 Sätze 0 und 0, § 0 Abs. 0 TzBfG Bedingungskontrollklage erhoben. Das Arbeitsgericht hat zutreffend angenommen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nach § 0 Abs. 0 TV-L geendet hat, da die Klägerin nach dem Bescheid der Deutschen Rentenversicherung Bund vom [DATE] voll erwerbsgemindert ist und ihr auf ihren Antrag vom [DATE] eine Rente auf unbestimmte Dauer bewilligt wurde. Die für diesen Fall in § 0 Abs. 0 TV-L vorgesehene auflösende Bedingung ist rechtswirksam, da durch einen Sachgrund im Sinne der §§ 0, 0 Abs. 0 TzBfG gerechtfertigt . Insbesondere ändert die im Bescheid des Rentenversicherungsträgers vorbehaltene Möglichkeit einer späteren Überprüfung der Rentenberechtigung nichts daran, dass im Zeitpunkt der Bewilligung der Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer eine hinreichende, voraussichtlich dauerhafte rentenrechtliche Absicherung gegeben ist . Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedurfte nicht der Zustimmung des Integrationsamtes nach [REF] . Seinem ausdrücklichen Wortlaut nach ist das Ausscheiden eines Arbeitnehmers aufgrund des Eintritts voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer nicht zustimmungsbedürftig. Eine analoge Anwendung der Vorschrift kommt mangels einer unbewussten Regelungslücke nicht in Betracht : Das Arbeitsverhältnis endet nach § 0 Abs. 0 Satz 0 i. V. m. Satz 0 TV-L mit Ablauf des dem Rentenbeginn wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer vorangehenden Tages. Nach §§ 0, 0 Abs. 0 TzBfG kann die Beendigung jedoch frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt des Beendigungseintritts wirksam werden . Da die Rente der Klägerin ab dem [DATE] und damit nach der Zustellung des Rentenbescheids im [DATE] begann, hat das Arbeitsverhältnis am [DATE] geendet, nachdem das beklagte Land die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] über den Eintritt der auflösenden Bedingung unterrichtet hatte. Eine Mitbestimmungspflichtigkeit nach dem LPVG NW für den Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Eintritts einer auflösenden Bedingung ist gesetzlich nicht vorgesehen.