Tenor Auf die Beschwerde des Klägervertreters wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] abgeändert und der Streitwert für das Verfahren auf 0, € festgesetzt. Zutreffend ist das Arbeitsgericht davon ausgegangen, dass bei der Bewertung des Streitwerts in einem Rechtsstreit um eine Versetzung von mindestens einem Monatsverdienst bis maximal ein Quartalsverdienst auszugehen ist, wobei auf den Grad der Veränderungen der Arbeitsbedingungen abzustellen ist . Liegen objektiv besonders schwerwiegende Belastungen vor, insbesondere solche die einer „kalten Kündigung“ gleichkommen, kann der Streitwert mit bis zu maximal drei Monatsverdiensten bewertet werden . Es handelt sich um eine vermögensrechtliche Streitigkeit, für die primär auf das wirtschaftliche Interesse der klagenden Partei an dem Fortbestand der streitbefangenen Arbeitsbedingungen zu abzustellen ist . Es ist nicht zu beanstanden, wenn das Arbeitsgericht aufgrund seines Erkenntnisstandes den Gegenstandswert auf zwei Monatsverdienste festgesetzt hat. Es hat dabei insbesondere den Umstand berücksichtigt, dass der Kläger durch die Versetzung eine zwei Entgeltgruppen tiefere und damit erheblich geringwertigere Tätigkeit ausüben sollte. Die Abänderung des Streitwertbeschlusses ist jedoch geboten, soweit das Arbeitsgericht mangels geeignetem Sachvortrag finanzielle Einbußen nicht nachzuvollziehen vermochte. Im Beschwerdeverfahren hat der Klägervertreter, die finanziellen Einbußen umschrieben. Sie liegen allein wegen des Wegfalls von Mehrarbeit bei 0, € bis 0, € monatlich. Die nicht näher quantifizierte Lohnsicherung für Zulagen erbrachter Mehrarbeit wird im Rahmen von 0 Monaten schrittweise abgeschmolzen. Die Beiträge der Beklagten an die Betriebsrentenkasse und damit spätere Rentenansprüche des Klägers sinken. Vor diesem Hintergrund ist es aufgrund der wirtschaftlichen Folgewirkungen ausnahmsweise gerechtfertigt, den Verfahrensstreitwert auf drei Monatsverdienste festzusetzen.