Tenor Auf die Berufung der Beklagten und unter Zurückweisung der Anschlussberufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] abgeändert. Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die am [DATE] geborene Klägerin ist die Witwe des ehemaligen Arbeitnehmers der Beklagten, Herrn A.. Er wurde am [DATE] geboren und verstarb am [DATE] . Zum Zeitpunkt der Eheschließung mit der Klägerin am [DATE] hatte er somit das 0. Lebensjahr vollendet. Das Arbeitsverhältnis zur Beklagten bestand vom [DATE] bis zum [DATE] . Seit diesem Zeitpunkt bezog er von der Beklagten eine ausschließlich arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von zunächst 0 € brutto und ab dem ersten Anpassungsstichtag, dem [DATE] , in Höhe von 0 € brutto. Wie im Berufungsverfahren unstreitig wurde, erhöhte die Beklagte die betriebliche Altersversorgung ihrer Betriebsrentner zu den weiteren Anpassungsstichtagen am [DATE] und am [DATE] allgemein um 0 % bzw. 0 %. Für die betriebliche Altersversorgung des verstorbenen Ehemanns der Klägerin ist die Betriebsvereinbarung Nr. 0/0 vom [DATE] mit der Bezeichnung Versorgungsordnung I unstreitig anzuwenden. Auszugsweise enthält sie folgende Regelungen: § 0Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Allgemeine Leistungsvoraussetzungen für eine Versorgungsleistung sind: die Erfüllung der Wartezeit. Die Wartezeit ist erfüllt, wenn die VW-Mitarbeiterin oder der VW-Mitarbeiter mindestens fünf Jahre ununterbrochen oder unter tarif oder einzelvertraglicher oder betrieblich geregelter Anrechnung eines früheren Arbeits oder Ausbildungsverhältnisses mit der C. in einem Arbeitsverhältnis zum Unternehmen gestanden hat.Zeiten der Beschäftigung in einem anderen Konzernunternehmen oder des Wehrdienstes werden nach Maßgabe der §§ 0 und 0 angerechnet.Angefangene Kalendermonate am Beginn und/oder am Ende des Arbeitsverhältnisses einschließlich der anzurechnenden Zeiten zählen als volle Monate. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der C. bei oder nach Erfüllung der besonderen Leistungsvoraussetzungen. Ist der Versorgungsfall der verminderten Erwerbsfähigkeit oder des Todes die Folge eines im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der C. eingetretenen anerkannten Arbeitsunfalles, gilt die Wartezeit als erfüllt. Ein Wegeunfall und eine Berufskrankheit stehen dem Arbeitsunfall gleich. § 0Feste Altersgrenze Die feste Altersgrenze ist für VW-Mitarbeiterinnen und VW-Mitarbeiter mit Vollendung des 0. Lebensjahres erreicht.Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monate, in dem das 0. Lebensjahr vollendet wird, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Wird vor Vollendung des 0. Lebensjahres eine vorzeitige VW-Rente wegen Alters begehrt, weil aus der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung eine Altersrente in voller Höhe in Anspruch genommen wird, wird hierdurch die feste Altersgrenze nicht herabgesetzt. Wird nach Vollendung des 0. Lebensjahres das Arbeitsverhältnis mit der Volkswagen AG fortgesetzt, wird hierdurch die feste Altersgrenze nicht heraufgesetzt. § 0VW-Rente wegen Alters und vorzeitige VW-Rente wegen Alters Besondere Leistungsvoraussetzung für die VW-Rente wegen Alters ist die Vollendung des 0. Lebensjahres. Besondere Leistungsvoraussetzung für die vorzeitige VW-Rente wegen Alters ist die Inanspruchnahme einer Altersrente aus der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung in voller Höhe vor Vollendung des 0. Lebensjahres. VW-Mitarbeiterinnen und VW-Mitarbeiter, die von der Versicherungspflicht in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung befreit sind, können frühestens nach Vollendung des 0. Lebensjahres eine vorzeitige VW-Rente wegen Alters beanspruchen. Fällt die Altersrente aus der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung vor Vollendung des 0. Lebensjahres wieder weg oder wird sie auf eine Teilrente herabgesetzt, wird auch die vorzeitige VW-Rente wegen Alters für die Dauer des Wegfalls bzw. der Herabsetzung eingestellt, längstens bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres. VW-Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit wird in VW-Rente wegen Alters umgewandelt, wenn die vorzeitige Altersgrenze nach § 0 Abs. 0 erreicht ist. VW-Rente wegen Todes wird geleistet als: VW-Witwenrente VW-Witwerrente VW-Waisenrente Besondere Leistungsvoraussetzungen sind: der Tod einer VW-Mitarbeiterin oder eines VW-Mitarbeiters während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses und die Rentenberechtigung einer/eines Hinterbliebenen Rentenberechtigte Hinterbliebene sind die Witwe oder der Witwer und/oder Waisen, die zu der oder dem Verstorbenen in einem von der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung anerkannten Kindschaftsverhältnis stehen.Nicht rentenberechtigt sind frühere Ehegatten einer VW-Mitarbeiterin oder eines VW-Mitarbeiters. Die Witwe oder der Witwer sind jedoch nur dann rentenberechtigt, wenn zum Zeitpunkt der Eheschließung die oder der Verstorbene das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte. Die Ehe muss mindestens drei Monate bestanden haben; dies gilt nicht, wenn der Tod die Folge eines nach der Eheschließung eingetretenen Unfalles war. Waisen sind nur rentenberechtigt, wenn sie im Todeszeitpunkt der VW-Mitarbeiterin oder des VW-Mitarbeiters das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.Ist die Waise wegen körperlicher oder geistiger Gebrechen außerstande, sich selbst zu unterhalten, ist sie längstens bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres rentenberechtigt. Die Absätze 0 bis 0 gelten entsprechend beim Tod einer VW-Rentenbezieherin oder eines VW-Rentenbeziehers. § 0Bemessungsgrundlagen für die Versorgungsleistungen Bemessungsgrundlagen für die Höhe einer Versorgungsleistung sind die Dauer der versorgungsfähigen Betriebszugehörigkeit und das versorgungsfähige Einkommen Die Dauer der versorgungsfähigen Betriebszugehörigkeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses mit der C.,spätestens bis zum Ende des Monats, in dem die feste Altersgrenze erreicht wird. § 0Höhe der vorzeitigen VW-Rente wegen Alters Die Höhe der Versorgungsleistung wird nach den Grundsätzen des § 0 ermittelt. Wird ab [DATE] die vorzeitige VW-Rente wegen Alters in Anspruch genommen, vermindert sich die VW-Rente um 0 % für jeden Rentenbezugsmonat zwischen dem vollendeten 0. und 0. Lebensjahr. Beim Tod einer ehemaligen VW-Mitarbeiterin oder eines VW-Mitarbeiters, die bzw. der eine VW-Rente bezogen hat, beträgt die VW-Witwenrente bzw. die VW-Witwerrente 0 % der zuletzt gezahlten Versorgungsleistung. Die VW-Witwenrente bzw. VW-Witwerrente ermäßigt sich um 0 % für jedes über fünfzehn Jahre hinausgehende volle Jahr des Altersunterschiedes zwischen der Witwe bzw. dem Witwer und dem verstorbenen Ehegatten. Seit dem [DATE] bezieht die Klägerin aus der gesetzlichen Rentenversicherung die sogenannte große Witwenrente. Erstmalig mit Schreiben vom [DATE] und sodann erneut mit Schreiben vom [DATE] hat die Klägerin gegenüber der Beklagten erfolglos die Gewährung einer Hinterbliebenenversorgung verlangt. Sie hat die Auffassung vertreten, ihr stehe eine betriebliche Witwenrente gegen die Beklagte zu. Die Spätehenklausel in § 0 Abs. 0 S. 0 VO [DATE] sei altersdiskriminierend und damit unwirksam. Der Höhe nach schulde die Beklagte 0 % der Betriebsrente ihres verstorbenen Mannes, wobei von Erhöhungen in Höhe von jeweils 0 % zu den Anpassungsstichtagen [DATE] , [DATE] und [DATE] auszugehen sei. Danach hat die Klägerin für das Jahr [DATE] einen monatlichen Anspruch in Höhe von 0 € errechnet. die Beklagte zu verurteilen, an sie rückständige VW-Hinterbliebenenrente für die Monate [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweils geltenden Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR seit dem jeweiligen Ersten des jeweiligen Folgemonats beginnend mit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, die Spätehenklausel in § 0 Abs. 0 S. 0 VO [DATE] sei rechtmäßig. Eine etwaige Altersdiskriminierung sei gerechtfertigt. Mit dem 0. Lebensjahr knüpfe die VO [DATE] an die Möglichkeit an, vorzeitige Altersrente zu beziehen. Außerdem stelle dieser Zeitpunkt bei der Beklagten eine dem Ende des Arbeitsverhältnisses bzw. dem Eintritt des Versorgungsfalls beim versorgungsberechtigten Beschäftigten selbst vergleichbare Zäsur dar. Hierzu hat die Beklagte behauptet, das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten bei Rentenbeginn wegen Alters liege mindestens seit Beginn der neunziger Jahre zwischen 0 und 0 Jahren, einen Rentenbeginn nach der Vollendung des 0. Lebensjahres hätten weniger als 0 % der Beschäftigten. Die Beklagte hat dabei auf die Anlage B 0a und 0b Bezug genommen , in denen die Zugänge der Altersrentner bei der Beklagten bezüglich des Rentnerbestands [DATE] in den Jahren [DATE] bis [DATE] nach dem jeweiligen Lebensalter in Anzahl und unter Mitteilung des Durchschnittsalters aufgeführt sind. Unstreitig ist insoweit, dass die vorangehenden Versorgungsordnungen, die vor dem Rentenreformgesetz [DATE] in Kraft traten, die Spätehenklausel für beschäftigte Frauen auf die Vollendung des 0. und für beschäftigte Männer des 0. Lebensjahres festgelegt hatten, entsprechend der damaligen Möglichkeit, die gesetzliche Rentenversicherung nach Geschlecht unterschiedlich in Anspruch zu nehmen. Die Beklagte hat sich außerdem hilfsweise auf eine erforderliche ergänzende Vertragsauslegung berufen und die Auffassung vertreten, die Spätehenklausel sei zumindest bis zum Inkrafttreten des AGG am [DATE] wirksam gewesen. Hätten die Betriebsparteien von der Unwirksamkeit der Klausel Kenntnis gehabt, hätten sie vor dem Hintergrund der zusätzlichen Kosten von mindestens 0 Mio. € die Klausel wie folgt vereinbart: „VW-Hinterbliebenenrente an eine Witwe oder einen Witwer bzw. an eine eingetragene Lebenspartnerin oder einen eingetragenen Lebenspartner setzt voraus, dass die Ehe bzw. eingetragene Lebenspartnerschaft vor Eintritt des Versorgungsfalls Alter geschlossen wurde.“ Letztlich müsse der Beklagten Vertrauensschutz gegen eine unechte Rückwirkung eingeräumt werden. Es habe nämlich keine Möglichkeit gegeben, die VO [DATE] zu Lasten des Ehemanns der Klägerin abzuändern. Das Arbeitsgericht Braunschweig hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben. Es hat zur Begründung ausgeführt, die Spätehenklausel sei altersdiskriminierend und damit unwirksam. Die Spätehenklausel sei insbesondere nicht nach [REF] gerechtfertigt. Die für eine ergänzende Vertragsauslegung erforderliche Regelungslücke liege nicht vor. Auch eine Anpassung wegen Störung der Vertragsgrundlage sei nicht möglich. Das Arbeitsgericht hat zunächst seine Begründung auf die Spätehenklausel in der Versorgungsordnung Nr. 0/0 vom [DATE] bezogen, nach der die Hinterbliebenenrente voraussetzte, dass bei der Eheschließung der verstorbene Ehemann noch nicht 0 Jahre alt gewesen sei. Durch Urteilsberichtigung hat es sodann im Tatbestand die VO [DATE] in Bezug genommen. Wegen der Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe des Urteils sowie auf den Berichtigungsbeschluss vom [DATE] Bezug genommen. Gegen dieses Urteil, das der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, hat sie am [DATE] Berufung eingelegt und diese, nach Fristverlängerung bis zum [DATE] , am [DATE] begründet. Der Klägerin wurde sodann die Frist zur Beantwortung der Berufungsbegründung verlängert bis zum [DATE] . Am [DATE] ist beim Landesarbeitsgericht die Berufungserwiderung eingegangen verbunden mit einem Zahlungsantrag für das Jahr [DATE] über monatlich 0 € brutto. Die Beklagte vertritt weiterhin die Auffassung, die Spätehenklausel der VO [DATE] sei wirksam. Insbesondere sei sie nach [REF] unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen gerechtfertigt. Legitimes Ziel von Altersgrenzen in der betrieblichen Altersversorgung sei es, die Funktionsfähigkeit betrieblicher Sozialsysteme zu gewährleisten. Sowohl die Spätehenklausel als auch die Altersabstandsklausel in § 0 Abs. 0 VO [DATE] dienten dem Ziel, das Kalkulationsrisiko zu mindern. Auf die Vollendung des 0. Lebensjahres sei abgestellt worden, weil die Beklagte im Jahr [DATE] davon habe ausgehen können, dass der überwiegende Teil der Arbeitsverhältnisse weiterhin im Zeitpunkt bzw. in zeitlicher Nähe zum frühestmöglichen Bezug von Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung sein Ende finden würde. Sie behauptet, das Durchschnittsalter der Versorgungsberechtigten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe bereits im Jahr [DATE] bei 0 Jahren gelegen. Im Jahr [DATE] sei erstmalig das durchschnittliche Austrittsalter von 0 Jahren unterschritten worden . In den Jahren [DATE] / [DATE] habe das durchschnittliche Alter der ausscheidenden Versorgungsberechtigten gar bei 0 Jahren gelegen. Nach einer Tabelle, die die Beklagte auf S. 0 ihres Schriftsatzes vom [DATE] aufgeführt hat, sind nach ihrer Behauptung nur in den Jahren [DATE] bis [DATE] mehr als 0 % der Arbeitnehmer vor Vollendung des 0. Lebensjahres ausgeschieden. Die Beklagte behauptet weiter, eine versicherungsmathematische Versorgungslastanalyse vom [DATE] zur Auswirkung des Rentenreformgesetzes [DATE] auf die betriebliche Altersversorgung gehe auch davon aus, dass die VW-Rente von Ausnahmen abgesehen gleichzeitig mit der gesetzlichen Altersversorgung ab Alter 0 in Anspruch genommen werde. Bei Unwirksamkeit der Spätehenklausel ergäben sich Mehrkosten von mindestens 0 Mio. €. das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin rückständige VW-Rente wegen Todes für die Monate [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweils geltenden Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR seit dem jeweiligen Ersten des jeweiligen Folgemonats beginnend mit dem [DATE] zu zahlen. Die Klägerin hält an der Unwirksamkeit der Spätehenklausel fest. Sie meint, die Interessen der versorgungspflichtigen Arbeitnehmer würden durch die Altersgrenze nicht angemessen berücksichtigt. Sie halte an der Anpassung der Witwenrente um 0 % auch im ersten Anpassungszeitraum fest, weil der Vortrag der Beklagten zu der 0 % unterschreitenden Anpassung verspätet sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die zulässige Berufung ist begründet, wohingegen die zulässige Anschlussberufung zurückzuweisen war, denn der Klägerin steht kein Anspruch auf Hinterbliebenenrente zu. I. Die gem. [REF] statthafte Berufung der Beklagten ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden und daher insgesamt zulässig . Dies gilt auch für die Anschlussberufung, da die Klägerin sowohl die Form als auch die Frist des [REF] eingehalten hat. II. Entgegen der Ansicht der Klägerin steht ihr kein Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung zu. Sie erfüllt nämlich nicht die Voraussetzungen von § 0 Abs. 0 S. 0 VO [DATE] , da ihr Ehemann zum Zeitpunkt der Eheschließung das 0. Lebensjahr schon vollendet hatte. Die sogenannte Spätehenklausel in § 0 Abs. 0 S. 0 VO [DATE] ist auch wirksam. Das AGG findet auf das vorliegende Rechtsverhältnis Anwendung. Das AGG trat zwar erst am [DATE] in Kraft. Allerdings setzt seine Anwendung lediglich voraus, dass unter seinem zeitlichen Geltungsbereich ein Rechtsverhältnis bestand. Ausreichend ist hierfür, wenn der Arbeitnehmer ein Betriebsrentner ist und das damit begründete Versorgungsverhältnis bei oder nach Inkrafttreten des AGG noch besteht bzw. bestand . Nach Auffassung der erkennenden Kammer liegt eine unmittelbare Benachteiligung des verstorbenen Ehegatten der Klägerin vor. Die Benachteiligung wirkt sich nicht lediglich beim Hinterbliebenen aus. Denn bei einer Hinterbliebenenversorgung, als Teil des Versorgungsversprechens an den Arbeitnehmer, handelt es sich um einen Vertrag zugunsten Dritter iSv. [REF] . Dieser Vertrag gewährt dem betroffenen Arbeitnehmer einen unmittelbaren Vorteil. Eine betriebliche Altersversorgung ist auch Entgelt des berechtigten Arbeitnehmers, das dieser als Gegenleistung für die im Arbeitsverhältnis erbrachte Betriebszugehörigkeit erhält. Arbeitnehmer, denen keine Hinterbliebenenvorsorge zugesagt wird, sind gehalten durch ihr Spar und Konsumverhalten bestehenden Versorgungslücken Rechnung zu tragen. Sie selbst werden daher durch eine Spätehenklausel bei der Hinterbliebenenversorgung benachteiligt . Der Vorteil besteht somit darin, für diese Versorgung kein Vermögen aufwenden zu müssen Rn. 0 ff.; a.A. LAG Baden Württemberg [DATE] [REF] Rn. 0 ff.). Nach [REF] ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist; die Mittel zur Erreichung dieses Ziels müssen nach [REF] angemessen und erforderlich sein. [REF] enthält eine Aufzählung von Tatbeständen, wonach derartige unterschiedliche Behandlungen insbesondere gerechtfertigt sein können. Nach [REF] ist dies der Fall bei der Festsetzung von Altersgrenzen bei betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit als Voraussetzung für die Mitgliedschaft oder den Bezug von Altersrente. Indem der Gesetzgeber den in Nr. 0 geregelten Tatbestand in die Rechtfertigungsgründe des [REF] eingeordnet hat, hat er zum Ausdruck gebracht, dass die Festsetzung von Altersgrenzen für den Zugang zu betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit und damit auch zur betrieblichen Altersversorgung und für den Bezug von Altersrente grundsätzlich als ein von einem legitimen Ziel getragenes Mittel iSv. [REF] zulässig sein soll. Da eine solche Altersgrenze in der jeweiligen Versorgungsregelung festzusetzen ist, muss die konkret gewählte Altersgrenze iSv. [REF] angemessen sein . Die erkennende Kammer schließt sich diesen Anforderungen des BAG an die Verhältnismäßigkeitsprüfung an. Diese Auslegung entspricht der Gesetzesbegründung. Danach beschränkt sich [REF] auf die Umsetzung der in den EU-Richtlinien vorgegebenen allgemeinen Grundsätze . Der Gesetzgeber hat daher mit der in [REF] getroffenen Regelung von der Ermächtigung in [REF] Gebrauch und sich damit zugleich den Regelungswillen des Richtliniengebers zu eigen gemacht. Zu [REF] führt die Gesetzesbegründung an, dass die Festsetzung von Altersgrenzen unter den Voraussetzungen dieser Vorschrift regelmäßig keine Benachteiligung wegen des Alters darstelle . Mit dieser Vorschrift sollen Hemmnisse, die einer Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung entgegenstehen können, beseitigt und betriebliche Altersversorgung somit gefördert werden. Diesem Ziel dient die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung nach [REF] . Einer gesonderten Überprüfung des Ziels einer Altersgrenze nach [REF] bedarf es somit nicht. Auch wenn die Ziff. 0 von [REF] lediglich die Festsetzung von Altersgrenzen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit als Voraussetzung für den Bezug von Altersrente oder von Leistungen bei Invalidität regelt und Leistungen für einen Hinterbliebenen wegen Todes nicht ausdrücklich aufführt, fällt die Hinterbliebenenversorgung dennoch unter diese Ziffer. Denn die Hinterbliebenenversorgung ist lediglich “Annex“ der Betriebsrente wegen Alters des verstorbenen Ehegatten und ist deshalb von dem Begriff der Altersrente mit umfasst. Die erkennende Kammer nimmt die Auslegung daher abweichend von der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] vor. Das Bundesarbeitsgericht sah sich in dieser Entscheidung aufgrund einer unionsrechtskonformen Auslegung gehindert, die Witwen-und Witwerrente als von dem Begriff der Altersrente im Sinne von [REF] mit umfasst anzusehen . Allerdings hat nachfolgend der EuGH in der Rechtssache Parris am [DATE] entschieden, dass Art. 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0 zwar ausdrücklich nur für betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit gelte, die die Risiken von Alter und Invalidität abdecken. Dennoch falle eine Hinterbliebenenversorgung unter den Begriff der Altersrente, denn sie entspringe der Versorgung des verstorbenen Ehegatten. Dies gelte auch unter Anwendung der erforderlichen engen unionsrechtskonformen Auslegung . Weil [REF] lediglich den Wortlaut von Art. 0 Abs. 0 der genannten Richtlinie übernimmt, steht die Vorgabe der unionsrechtskonformen Auslegung der Rechtfertigung einer Altersgrenze für eine Hinterbliebenenversorgung nach [REF] nicht mehr im Wege. Da die Hinterbliebenenversorgung vorliegend nur versprochen wurde, weil auch eine Altersrente zugesagt wurde und weil sich die Höhe der Witwen und Witwerversorgung gemäß § 0 Abs. 0 VO [DATE] an der Höhe der betrieblichen Altersrente orientiert, gibt es eine unmittelbare Abhängigkeit der Rente wegen Todes für die Klägerin von der Altersversorgung ihres verstorbenen Ehemanns. Die erkennende Kammer sieht die Hinterbliebenenversorgung nach der VO [DATE] somit als Altersrente im Sinne von [REF] an. Die Angemessenheitsprüfung erfordert eine Abwägung der gegenläufigen Interessen. Einerseits ist zu berücksichtigen, dass dem Arbeitgeber aufgrund der Freiwilligkeit der von ihm gewährten und von ihm finanzierten Altersversorgung bei der Ausgestaltung der Versorgungszusage ein gewisser Spielraum zukommt. Auf der anderen Seite darf die Regelung die berechtigten Belange des betroffenen Arbeitnehmers nicht außer Acht lassen, denn betriebliche Altersversorgung hat nicht nur Vorsorge sondern auch Entgeltcharakter . Durch die Regelung der hier vereinbarten Spätehenklausel wollte die Beklagte für die Klägerin bzw. ihren Ehemann erkennbar das von der Beklagten zu tragende Risiko der Hinterbliebenenversorgung begrenzen. Dieser Zweck ergibt sich zwanglos aus der Regelung. Sie führt nämlich unter bestimmten Voraussetzungen zum Ausschluss von der Hinterbliebenenversorgung. Dass ab einem bestimmten Lebensalter neu geschlossene Ehen nicht mehr zu einer Hinterbliebenenversorgung für den überlebenden nichtbeschäftigten Arbeitnehmer führen, dient damit unmittelbar der Verringerung des Risikos für die Beklagte, für solche Ehen Hinterbliebenenversorgung zu schulden. [REF] eröffnet dem Arbeitgeber wie gezeigt grundsätzlich die Möglichkeit, eine Altersgrenze für das Datum der Heirat der hinterbliebenen Person mit dem Beschäftigten festzusetzen. Die Beklagte hat vorliegend ihren Ermessensspielraum, um die mit der Hinterbliebenenversorgung verbundenen zusätzlichen Risiken zu begrenzen, in zulässiger Weise ausgeübt. Denn die Interessen der Arbeitnehmer werden durch die Festlegung der Höchstaltersgrenze von 0 Jahren bei der Heirat vorliegend nicht unangemessen beeinträchtigt. Die Höchstaltersgrenze von 0 Jahren ist nicht willkürlich gewählt. Vielmehr handelt es sich bei dieser Grenze um diejenige, zu der zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der VO [DATE] die Arbeitnehmer regelmäßig eine vorzeitige Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch nehmen konnten. Denn nach dem Rentenreformgesetz [DATE] vom [DATE] , dass zum [DATE] in Kraft getreten ist, wurde zwar die Regelaltersrente für Männer und Frauen gleichlaufend auf das 0. Lebensjahr angehoben. Allerdings wurde eine Flexibilisierung insoweit eingeführt, als die Versicherten vor dem angehobenen Lebensalter ab dem 0. Lebensjahr die Altersrente vorzeitig in Anspruch nehmen konnten. Die Möglichkeit, die gesetzliche Altersrente vorzeitig in Anspruch zu nehmen, steht auch mit der betrieblichen Altersversorgung der Beklagten nach der VO [DATE] in Zusammenhang. Denn nach § 0 Abs. 0 VO [DATE] ist eine vorzeitige VW-Rente wegen Alters zu gewähren, sobald eine Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in voller Höhe vor Vollendung des 0. Lebensjahres bezogen wird. Hieran wird der Zusammenhang zwischen der Möglichkeit, Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung vor dem 0. Lebensjahr zu beziehen und eine Betriebsrente wegen Alters beanspruchen zu können, deutlich. Für das Ergebnis der vorzunehmenden Abwägung ist es unerheblich, ob tatsächlich die überwiegende Anzahl der Arbeitnehmer der Beklagten mit Vollendung des 0. Lebensjahres mit Bezug von Altersrente aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Denn die berechtigten Belange des betroffenen Arbeitnehmers werden nicht außer Acht gelassen, selbst vor dem Hintergrund, dass die betriebliche Altersversorgung nicht nur Vorsorge sondern auch Entgeltcharakter hat. Das Leistungsversprechen einer Hinterbliebenenversorgung birgt für den Arbeitgeber zusätzliche Unwägbarkeiten und Risiken. Durch die vorliegende Spätehenklausel hat die Beklagte die zusätzlichen Risiken auf Ehen begrenzt, die in jedem Fall vor Eintritt in die Altersrente geschlossen werden. Bei nicht vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmern findet daher die Erhöhung des Risikos noch während des Arbeitsverhältnisses statt und ist damit für die Arbeitgeberin planbar. Die auf mit Altersrente ausscheidende Arbeitnehmer abstellende Typisierung ist damit zulässig und angemessen. Auch die Interessen der Arbeitnehmer finden ausreichende Berücksichtigung, weil bei einer Heirat nach dem 0. Lebensjahr ersichtlich ist, dass die zusätzlichen Risiken für die Arbeitgeberin durch die Hinterbliebenenversorgung in der Regel nicht mehr durch eine Arbeitsleistung nach dem 0. Lebensjahr abgedeckt werden können. Denn nach Schätzungen verschiedener Pensionsgutachter verursacht eine zusätzlich zur Altersversorgung zugesagte 0%ige Hinterbliebenenversorgung Mehrkosten von ca. 0-0 %. Bei einer rein männlichen Belegschaft werden die Mehrkosten sogar auf 0-0 % geschätzt . Dem Entgeltcharakter der betrieblichen Altersversorgung wird vor diesem Hintergrund dadurch ausreichend Rechnung getragen, dass sich die betriebliche Altersversorgung nach § 0 Abs. 0 VO [DATE] für jedes Jahr der Beschäftigungszugehörigkeit um zumindest 0 % erhöht; soweit nicht wegen der Begrenzung auf den Höchstsatz von 0 % eine versorgungsfähige Betriebszugehörigkeit von über 0 Jahren erreicht wird. Da eine versorgungsfähige Betriebszugehörigkeit von über 0 Jahren für Arbeitnehmer, die der VO [DATE] unterliegen, nur in den seltensten Fällen vorkommen wird, ist diese Ausnahme von dem zulässigen Interesse des Arbeitgebers zu pauschalieren umfasst.