Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau in der Pfalz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten darüber, ob der Kläger von der Beklagten für weitere zwei Monate die Zahlung einer Einkommensschutzzulage nach dem Tarifvertrag vom [DATE] über Rationalisierungs-, Kündigungs und Einkommensschutz verlangen kann. Der [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei den US-Stationierungsstreitkräften als Fernmeldehandwerker beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag für die Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland TV AL II und der SchutzTV Anwendung. Der Kläger war zunächst in der Beschäftigungsdienststelle M. A. M-Stadt in M-Stadt tätig. In dieser Funktion war er in die Gehaltsgruppe C 0/0A mit einer Grundvergütung von zuletzt 0 EUR brutto eingruppiert. Mit Wirkung zum [DATE] wurde er wegen Auflösung seiner Beschäftigungsdienststelle auf einem neuen Arbeitsplatz in G-Stadt entsprechend § 0 SchutzTV untergebracht. Die ihm danach zustehende monatliche Grundvergütung gemäß Lohngruppe A 0/0 unterschreitet seine bisherige Grundvergütung, so dass ihm gemäß § 0 SchutzTV ab dem [DATE] ein Anspruch auf Einkommensschutzzulage in Höhe von monatlich 0 EUR für die Dauer von 0 Monaten zustand. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] befand sich der Kläger für die Dauer von insgesamt zwei Monaten in Elternzeit. Für diesen Zeitraum erhielt der Kläger keine Einkommensschutzzulage von der Beklagten. Mit Ablauf des [DATE] , also 0 Monate nach Beginn der Gewährung der Einkommensschutzzulage ab [DATE] , wurde dann die Zahlung der Einkommensschutzzulage eingestellt. Wird der Arbeitnehmer gemäß § 0 auf einem neuen Arbeitsplatz untergebracht oder am bisherigen Arbeitsplatz neu eingruppiert und unterschreitet die ihm danach zustehende tarifvertragliche Grundvergütung die bisherige Grundvergütung, so hat er Anspruch auf Einkommensschutz . 0. Die Einkommensschutzzulage entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen der bisherigen und der neuen tarifvertraglichen Grundvergütung [§ 0 Ziffer 0a außer Pos. TV AL II/TV AL II ], berechnet nach der bisherigen regelmäßigen Arbeitszeit nach § 0 Ziffer 0 TV AL II/ TV AL II . Arbeitnehmer, die im Zeitpunkt der Veränderung das 0. Lebensjahr vollendet und eine Beschäftigungszeit von 0 Jahren erreicht haben, behalten den Anspruch auf Einkommensschutz bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Bei diesen Arbeitnehmern sind abweichend von Ziffer 0b in den ersten 0 Monaten des Anspruchszeitraums, längstens jedoch bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres, allgemeine Tariferhöhungen von der Anrechnung ausgenommen.* Lehnt der Arbeitnehmer, der die Einkommensschutzzulage gemäß Ziffern 0 bis 0 erhält, die Übernahme einer Tätigkeit ab, für die ihm eine höhere Grundvergütung als die bisherige zustände, obwohl er für sie geeignet ist, so erhält er die Einkommensschutzzulage nur bis zu dem Zeitpunkt, ab dem ihm die höhere Grundvergütung zugestanden hätte. * Gemäß Protokollnotiz zu § 0 Ziffer 0 TV AL II ist die Altersgrenze der Vollendung des 0. Lebensjahres mit Wirkung ab dem [DATE] an die Neufassung des § 0 Ziffer 0 TV AL II angepasst worden, d. h. an den Ablauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente vollendet hat." Mit Schreiben vom [DATE] machte der Kläger gegenüber seiner Beschäftigungsdienststelle die Zahlung der Einkommensschutzzulage in Höhe von monatlich 0 EUR für zwei weitere Monate unter Verweis darauf geltend, dass er davon ausgegangen sei, dass die Zulage in den zwei Monaten seiner Elternzeit ruhe und nach Ablauf der Elternzeit weiter gezahlt werde. Die Dienststelle lehnte den Anspruch mit Schreiben vom [DATE] unter Verweis darauf ab, dass sich die Einkommensschutzzulage auf einen Bezugszeitraum und nicht auf einen Anspruchszeitraum beziehe, was zur Folge habe, dass es zu keiner Unterbrechung bzw. Hemmung des Anspruchs durch Elternzeit kommen könne. Mit der vorliegenden Klage verfolgt der Kläger den von ihm geltend gemachten Anspruch auf Zahlung einer Einkommensschutzzulage für weitere zwei Monate nach § 0 SchutzTV weiter. Wegen des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau in der Pfalz vom [DATE] [REF] verwiesen. Mit dem vorgenannten Urteil hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Hinsichtlich der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe seines Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] eingegangen, Berufung eingelegt und diese nach antragsgemäßer Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] eingegangen, begründet. Er trägt vor, entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts bestehe der Sinn und Zweck der tariflichen Regelung nicht nur darin, dass der betroffene Arbeitnehmer die Möglichkeit habe, sich auf ein niedrigeres Einkommen einzustellen. Auch wenn die Sicherung der Einkommenssituation durchaus mit eine Rolle bei den Überlegungen der Tarifvertragsparteien gespielt haben werde, zeige der sachliche Geltungsbereich des Tarifvertrages auf, dass Beschäftigte Anspruch auf diese Leistungen aus dem Tarifvertrag hätten, wenn sie infolge einer organisatorischen Maßnahme auf Veranlassung der Stationierungsstreitkräfte ihren bisherigen Arbeitsplatz verlieren oder wenn sich aus diesem Grund die Wertigkeit des Arbeitsplatzes mindern würde. Vor diesem Hintergrund werde auch deutlich, dass hier auch eine Absicherung des sozialen Besitzstandes mit eine Rolle gespielt habe. Denn der Tarifvertrag mache deutlich, dass der Verlust des alten Arbeitsplatzes sozial adäquat abgefedert werden solle. Die tarifvertragliche Formulierung "für die Dauer" könne auch übersetzt werden mit "während", "währenddessen", "inzwischen", "in der Zeit" und "im Verlauf von". Eine Verkürzung der Leistungsdauer von insgesamt 0 Monaten aufgrund von Ruhenstatbeständen, wie beispielsweise hier der Elternzeit, sei zunächst explizit im Tarifvertrag nicht geregelt. Darüber hinaus könne dies auch von den Tarifvertragsparteien nicht gewollt sein, denn eine derartige Interpretation würde letztlich einen Ausschluss für Ruhenszeiträume beinhalten. Davon seien in der Regel länger erkrankte, ggf. schwerbehinderte Beschäftigte oder in der Regel Frauen betroffen, die aufgrund von Erziehungszeiten abwesend seien. Dies stelle eine Diskriminierung dar, die durch keinen sachlichen Grund gerechtfertigt sei. Darüber hinaus würde dies eine Benachteiligung der Familie, die grundrechtlich durch [REF] geschützt sei, darstellen. Der Hinweis auf § 0 des Tarifvertrages sei nicht zielführend, weil er einen ganz anderen Regelungsinhalt habe und deshalb für die vorliegende Konstellation nicht herangezogen werden könne. das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Sie erwidert, der maßgebliche Unterschied zwischen der streitgegenständlichen Einkommensschutzzulage und einem in erster Linie oder ausschließlich gewollten finanziellen Ausgleich sei darin zu sehen, dass die Einkommensschutzzulage fortlaufend, wenn auch zeitlich befristet, gewährt werde. Wenn die Tarifvertragsparteien bewusst keine Einmalzahlung vorgesehen hätten, müsse dieser Aspekt im Rahmen der Auslegung Berücksichtigung finden. Das Arbeitsgericht habe zutreffend ausgeführt, dass mit der Regelung eines gestaffelten Zeitraums den betroffenen Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden solle, sich auf das niedrigere Einkommen einzustellen. Auch bei den verlängerten Kündigungsfristen nach [REF] , die ebenfalls der Honorierung der Betriebstreue dienten und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Einstellung auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben sollten, sei keine Verlängerung im Falle einer Elternzeit vorgesehen. Der Wortlaut des § 0 SchutzTV bestätige ebenfalls das vom Arbeitsgericht gefundene Auslegungsergebnis. Der Umstand, dass die Einkommensschutzzulage bei einer Beschäftigungszeit von 0 Jahren "für die Dauer" von 0 Monaten und nicht etwa "achtzehnmal" oder "für 0 Monate" gezahlt werde, zeige, dass die Tarifvertragsparteien abweichend von tatsächlich zu leistenden Zahlungen einen bloßen Bezugszeitraum für den Anspruch auf die Einkommenszulage geregelt hätten. Ein solcher Zeitraum verlängere sich nicht automatisch. Vielmehr könne der Anspruch auf die Einkommensschutzzulage für die Dauer der Elternzeit nur dann zum Ruhen kommen, wenn die Tarifvertragsparteien dies explizit vorgesehen hätten, was gerade nicht der Fall sei. Aus dem in § 0 Ziffer 0 Buchst. d SchutzTV vorgesehenen Ruhenstatbestand, wonach der Unterbringungsanspruch nach § 0 SchutzTV für die Dauer der Freistellung nach § 0 Ziffer 0 SchutzTV ruhe, ergebe sich, dass den Tarifvertragsparteien bewusst gewesen sei, dass im SchutzTV normierte Ansprüche für bestimmte Fallkonstellationen zum Ruhen gebracht werden könnten. Ein vergleichbarer Ruhenstatbestand finde sich hingegen nicht für Elternzeiten bei der Gewährung von Einkommensschutzzulagen, so dass eine Verlängerung der Bezugsdauer auch im Hinblick darauf ausgeschlossen sei. Die Einkommensschutzzulage fließe in die Entgeltberechnung mit ein, die Grundlage für das während der Elternzeit zu zahlende Elterngeld sei, so dass der jeweilige Mitarbeiter auch für den Zeitraum der Elternzeit an der Einkommensschutzzulage weiter partizipiere. Ohne die Einkommensschutzzulage wäre das an den Mitarbeiter zu zahlende Elterngeld wesentlich niedriger. Eine vom Kläger behauptete Diskriminierung könne nicht gesehen werden. Ein anderes Auslegungsergebnis sei auch nicht unter Berücksichtigung des nach [REF] bestehenden Schutzes von Ehe und Familie angezeigt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung des Klägers hat aber in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die Klage abgewiesen. Die zulässige Klage ist unbegründet. 0 Der Kläger hat keinen Anspruch nach § 0 SchutzTV auf die Zahlung der geltend gemachten Einkommensschutzzulage über den [DATE] hinaus für zwei weitere Monate in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto. Zwar ruhten die beiderseitigen Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses während der zweimonatigen Elternzeit des Klägers vom 0. August bis [DATE] mit der Folge, dass ihm in dieser Zeit kein Anspruch auf Vergütung und dementsprechend auch kein Anspruch auf Einkommensschutz nach § 0 Ziffer 0 SchutzTV zustand. Die Zeit des Ruhens führt aber nicht dazu, dass sich im Falle des Klägers die 0-monatige Bezugsdauer der Einkommensschutzzulage, die an den in § 0 Ziffer 0 SchutzTV festgelegten Zeitpunkt der Veränderung anknüpft, über den [DATE] hinaus bis zum [DATE] verlängert und der Kläger die Zulage für zwei weitere Monate beanspruchen kann. Das ergibt die Auslegung der in § 0 SchutzTV getroffenen Regelungen. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Danach ergibt die Auslegung der in § 0 SchutzTV getroffenen Regelungen, dass die zweimonatige Elternzeit des Klägers zu keiner entsprechenden Verlängerung der festgelegten Dauer des Einkommensschutzes über den [DATE] hinaus führt. Wird der Arbeitnehmer gemäß § 0 SchutzTV auf einem neuen Arbeitsplatz untergebracht oder am bisherigen Arbeitsplatz neu eingruppiert und unterschreitet die ihm danach zustehende tarifvertragliche Grundvergütung die bisherige Grundvergütung, so hat der gemäß § 0 Ziffer 0 SchutzTV Anspruch auf eine Einkommensschutzzulage, die dem Unterschiedsbetrag zwischen der bisherigen und der neuen tarifvertraglichen Grundvergütung entspricht . Nach der in § 0 Ziffer 0a SchutzTV getroffenen Regelung erhalten Arbeitnehmer die Einkommensschutzzulage nur zeitlich begrenzt, und zwar gestaffelt nach der jeweils vorausgesetzten Beschäftigungszeit für die daran anknüpfende Dauer von Monaten. Aus dem Gesamtzusammenhang der tariflichen Regelungen ergibt sich, dass die festgelegte Dauer, für die die Einkommensschutzzulage zu zahlen ist, mit dem in § 0 Ziffer 0 SchutzTV festgelegten Zeitpunkt der "Veränderung" beginnt. Wie sich aus der nachfolgenden Regelung in § 0 Ziffer 0b SchutzTV für Arbeitnehmer, die im Zeitpunkt der Veränderung das 0. Lebensjahr vollendet und eine Beschäftigungszeit von 0 Jahren erreicht haben, entnehmen lässt, muss der Arbeitnehmer auch die in § 0 Ziffer 0a SchutzTV vorausgesetzte Beschäftigungszeit "im Zeitpunkt der Veränderung" erreicht haben. Nach der Systematik des in § 0 geregelten Einkommensschutzes wird dieser ab dem maßgeblichen Zeitpunkt der Veränderung zeitlich begrenzt für den gestaffelt nach der Beschäftigungszeit festgelegten Zeitraum gewährt. Im Falle des Klägers, der im Zeitpunkt der bei ihm ab [DATE] eingetretenen Veränderung i.S.d. § 0 Ziffer 0 SchutzTV eine Beschäftigungszeit von 0 Jahren erreicht hatte, begann der Anspruch auf Einkommensschutz mithin am [DATE] und endete nach Ablauf der festgelegten Dauer von 0 Monaten gemäß [REF] zum [DATE] . Die Tarifvertragsparteien haben keine Regelung getroffen, nach der sich die festgelegte Dauer des Einkommensschutzes durch Zeiten des Ruhens des Arbeitsverhältnisses entsprechend verlängert, obwohl ihnen ausweislich der in anderem Zusammenhang in § 0 Ziffer 0d SchutzTV getroffenen Regelung bewusst war, dass im SchutzTV geregelte Ansprüche in bestimmten Fällen ggf. zeitweise zum Ruhen gebracht werden können. Der im SchutzTV vorgesehene Einkommensschutz soll bei Arbeitnehmern, die im Falle der vom Geltungsbereich des Tarifvertrages erfassten organisatorischen Maßnahmen aufgrund ihres Unterbringungsanspruchs nach § 0 SchutzTV auf einem neuen Arbeitsplatz untergebracht oder am bisherigen Arbeitsplatz neu eingruppiert werden, eine mit dieser Veränderung verbundene Verringerung ihrer bisherigen tarifvertraglichen Grundvergütung für einen bestimmten Zeitraum durch eine entsprechende Zulage ausgleichen, damit sie sich auf ihre neue Einkommenssituation einstellen können. Die jeweilige zeitliche Dauer dieses Änderungsschutzes richtet sich dabei nach den gestaffelt festgelegten Beschäftigungszeiten. Diese Ausgestaltung der Regelung ähnelt den verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen des [REF] , die im Falle einer Kündigung ab dem Zeitpunkt des Kündigungszugangs durch gestaffelt nach der Bestandsdauer des Arbeitsverhältnisses festgelegte Kündigungsfristen einen zeitlich begrenzten Bestands bzw. Änderungsschutz gewährleisten, damit sich der betreffende Arbeitnehmer auf die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses bzw. geänderte Arbeitsbedingungen einstellen kann. Entsprechend dieser Funktion besteht der tarifliche Einkommensschutz ab dem Zeitpunkt der Veränderung nur zeitlich begrenzt für die festgelegte Dauer von Monaten, und zwar unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis zwischenzeitlich ruht. Ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses nach der eingetretenen Veränderung i.S.d. § 0 Ziffer 0 SchutzTV ändert nichts daran, dass sich auch der in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer auf die veränderte Einkommenssituation einstellen und Vorkehrungen dafür treffen kann, dass er nach der bei ihm eingetretenen Veränderung mit Ablauf der festgelegten Dauer der Einkommensschutzzulage nur noch eine geringere tarifvertragliche Grundvergütung erhält. Nach dem dargestellten Zweck des tariflichen Einkommensschutzes liegt in der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer hinsichtlich der festgelegten Dauer des Einkommensschutzes keine Benachteiligung des Klägers, die gegen [REF] verstößt. Die Tarifvertragsparteien waren in Anbetracht des mit dem vorgesehenen Einkommensschutz verfolgten Zwecks auch unter Berücksichtigung der in [REF] getroffenen Wertentscheidung nicht verpflichtet, zugunsten der in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer eine Regelung zu treffen, nach der die Zeit des Ruhens ihres Arbeitsverhältnisses zu einer entsprechenden Verlängerung des Einkommensschutzes führt.