Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Beklagte trägt die außergerichtlichen Kosten des Klägers in beiden Rechtszügen. Die Revision wird zugelassen. Die Beteiligten streiten um die Zahlung von Beiträgen zur gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung aus einer monatlich geleisteten Abfindungszahlung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Der [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der S AG beschäftigt und bei der Beklagten freiwillig kranken und pflegeversichert. Das Arbeitsverhältnis wurde wegen Personalabbaus durch Aufhebungsvertrag vom [DATE] beendet. Aus der zwischen der Arbeitgeberin mit dem Gesamtbetriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarung über die Gewährung von Abfindungszahlungen in monatlichen Teilbeträgen vom [DATE] ergibt sich unter anderem: [ ...] Mitarbeiter [ ...] müssen darüber hinaus folgende Voraussetzungen erfüllen: a. Vollendung des 0. Lebensjahrs bis zum [DATE] b. Ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens 0 Jahren [ ...] c. Voraussichtlicher Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente nach den Bestimmungen des Sozialgesetzbuches Sechstes Buch d. Erfüllung der Wartezeit von 0 Jahren in der Gesetzlichen Rentenversicherung zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Nachweis dessen [ ...] Monatlicher Abfindungsteilbetrag Der monatliche Abfindungsteilbetrag setzt sich zusammen aus dem monatlichen Grundabfindungsbetrag sowie einem monatlichen Zusatzteilbetrag bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen : Der Mitarbeiter erhält einen monatlichen Grundabfindungsteilbetrag in Höhe von 0% der Bemessungsgrundlage. Die Bemessungsgrundlage wird wie folgt ermittelt: Aus den in Anlage 0 zu dieser Betriebsvereinbarung aufgeführten Vergütungsbestandteilen wird jeweils für den Mitarbeiter entsprechend der für ihn jeweils geltenden individuellen Ansprüche ein Bruttojahreseinkommen ermittelt. Basis sind die dem Ausscheiden vorangegangenen abgerechneten 0 Kalendermonate. Bemessungsgrundlage für den monatlichen Grundabfindungsteilbetrag ist dann 0/0 des wie vor beschriebenen und ermittelten Bruttojahreseinkommens. [ ...] Es besteht keine Verpflichtung des Mitarbeiters, sich nach Austritt aus dem Arbeitsverhältnis arbeitslos zu melden. Erfolgt dies jedoch, so findet keine Anrechnung von Arbeitslosengeld auf den vertraglich vereinbarten Abfindungsteilbetrag statt. Erzielt der Mitarbeiter nach Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während der Dauer des Bezugs der monatlichen Abfindungsteilbeträge Einkünfte aus selbständiger oder nichtselbständiger Arbeit, so werden diese Einkünfte auf den vertraglich vereinbarten monatlichen Abfindungsteilbetrag nicht angerechnet. Die gilt auch für den Fall der Zuerkennung einer nur teilweisen Erwerbsminderungsrente. [ ...] Als pauschalen Ausgleich für die vom Mitarbeiter selbst zu entrichtenden Beiträge zu einer gesetzlichen oder privaten Kranken und Pflegeversicherung erhält der Mitarbeiter den monatlichen Abfindungsteilbetrag gem. Absatz 0 um einen Betrag in Höhe von 0% aufgestockt, begrenzt auf die Höhe von 0% der im Austrittsmonat gültigen Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung. [ ...] § 0 Sonstige Leistungen [ ...] Ausgleich für Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung Für die Einbußen in der Gesetzlichen Rentenversicherung aufgrund des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Unternehmen erhält der Mitarbeiter ab dem Monat, ab dem erstmals eine vorgezogene Altersrente oder Erwerbsminderungsrente bezogen wird, einen monatlich zahlbaren pauschalen Ausgleich nach folgender Maßgabe: [ ...]. Der gesamte monatliche Abfindungsteilbetrag gemäß § 0 Absatz 0 und 0 wird nach Abzug der hierauf entfallenden gesetzlichen Abgaben gemäß § 0 hinsichtlich Fälligkeit und Zahlungsweise behandelt wie das Monatsgehalt der aktiven Mitarbeiter. Der Anspruch auf den gesamten monatlichen Abfindungsteilbetrag gemäß § 0 Absatz 0 und 0 erlischt mit Beginn des Monats, für den der aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedene Mitarbeiter erstmals Anspruch auf eine vorzeitige Inanspruchnahme einer Altersrente, eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, eine Knappschaftsausgleichsleistung, eine ähnliche Leistung öffentlich-rechtlicher Art hat, oder wenn er von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherung oder Versorgungseinrichtung erhält. Der aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedene Mitarbeiter ist verpflichtet, frühestmöglich einen Antrag auf die vorgenannten Leistungen zu stellen. Stellt er keinen Antrag, obwohl objektive Anhaltspunkte für eine Rentenberechtigung vorliegen. So verliert er den Anspruch auf den gesamten monatlichen Abfindungsteilbetrag gem. § 0 Absatz 0 und 0 ab dem Zeitpunkt, ab dem er bei rechtzeitiger Antragstellung die vorgenannte Leistung hätte beziehen können. [ ...]. Für das betriebliche Ruhegeld im Anschluss an diese Abfindungsregelung kommen die jeweils für die Mitarbeiter gültigen Ruhegeldregelungen zur Anwendung. Zur Ermittlung des betrieblichen Ruhegeldes [ ...]. Das betriebliche Ruhegeld wird gemäß § 0 Abs. 0 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge vom [DATE] berechnet. [ ...] In der "endgültigen Berechnung AmT" wurde für den Kläger ein abzusicherndes monatliches Bruttoeinkommen von 0 EUR ausgewiesen. Zuzüglich des Zuschlags für die Kranken und Pflegeversicherung i.H.v. 0 % wurde eine Bruttoabfindungsteilbetrag i.H.v. 0 EUR ausgewiesen, abzüglich der für die Kranken und Pflegeversicherung vom Kläger selbst zu entrichtenden Beiträge verblieb ein verfügbares Einkommen von 0 EUR. Ausgehend von einem Rentenbeginn ab dem [DATE] wurde eine Abfindungsleistung von insgesamt 0 EUR berechnet, die dem Kläger in den o.g. Teilbeträgen ab dem [DATE] monatlich ausgezahlt wird. Seit dem [DATE] beträgt der Bruttoauszahlungsbetrag b.a.w. 0 EUR. Der Anspruch des Klägers auf Arbeitslosengeld ruhte wegen der Abfindungszahlung bis zum [DATE] . Vom [DATE] bis [DATE] verhängte die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit. Ab dem [DATE] bezog der Kläger Arbeitslosengeld in Höhe von kalendertäglich 0 Euro zunächst bis zum [DATE] . Da der Kläger an einem Lehrgang "Projektmanager" der Bundesagentur für Arbeit teilnahm, verlängerte sich sein Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum [DATE] . Seitdem bestreitet der Kläger seinen Lebensunterhalt von der Abfindungszahlung und seit dem [DATE] zusätzlich aus einem Einkommen i.H.v. 0 EUR aus Vermietung bzw. Kapitalvermögen. Die Beklagte setzte die Höhe der Beiträge zur freiwilligen Kranken und Pflegeversicherung ab dem [DATE] zunächst wegen der veränderten Einkommensverhältnisse anhand der monatlichen Bruttoabfindungszahlung fest . Dann stellte sie das Ende der freiwilligen Versicherung fest . Durch Bescheide vom [DATE] stellte sie ab dem [DATE] wieder die freiwillige Versicherung in der Kranken und Pflegeversicherung fest. Die Klage gegen den Widerspruchsbescheid vom [DATE] nahm der Kläger zurück . Wegen des einsetzenden Bezugs von Arbeitslosengeld ab dem [DATE] stellte die Beklagte ab dem [DATE] die Beitragspflicht der ihrer Ansicht nach als Versorgungsbezüge zu wertenden Abfindungszahlung fest und setzte die sich daraus ergebenden Beiträge zur Krankenversicherung auf 0 EUR und die zur Pflegeversicherung auf 0 EUR fest . Die Beklagte passte die Beiträge zum [DATE] wegen einer Änderung der Beitragsbemessungsgrenze an . Mit Bescheid vom [DATE] stellte sie das Ende der Beitragspflicht zum [DATE] fest und setzte die Beiträge zu der seitdem bestehenden freiwilligen Krankenversicherung ab dem [DATE] neu fest. Eine weitere Beitragsanpassung wegen geänderter beitragspflichtiger Einnahmen erfolgte für die Kranken und Pflegeversicherung vom [DATE] bis zum [DATE] . Den Widerspruch gegen die Bescheide vom [DATE] wies die Beklagte als unbegründet zurück. Da die Abfindungszahlung direkten Bezug zum Arbeitsverhältnis habe und auch als Absicherung bis zur Rente geleistet werde, sei sie als Versorgungsbezug nach [REF] buch zu verbeitragen; [REF] . Mit seiner dagegen erhobenen Klage vom [DATE] hat der Kläger darauf hingewiesen, dass es sich bei den monatlichen Zahlungen um eine betriebliche Überbrückungszahlung bzw. ein monatliches Übergangsgeld aus einer gesplitteten Kapitalabfindung handele. Die Kapitalabfindung werde weder wegen einer Einschränkung der Erwerbsfähigkeit noch zur Alters oder Hinterbliebenenversorgung gezahlt, sondern als arbeitsförderungsrechtliche Leistung zum Ausgleich der Arbeitsentgeltausfälle, sofern er bis zum frühestmöglichen Zeitpunkt des Renteneintritts keine anderweitige Beschäftigung finde. Er sei vertraglich verpflichtet, frühestmöglich einen Antrag auf Leistungen nach § 0 der Betriebsvereinbarung zu stellen und gehe andernfalls seines Anspruchs verlustig. In Ermangelung eines anspruchsauslösenden biologischen Ereignisses könne die Leistung nicht als Betriebsrente angesehen werden. Nach der Rechtsprechung des BSG sei eine Abfindungsleistung kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, da sie ausschließlich den Verlust des sozialen Besitzstandes kompensiere und keinen Arbeitsentgeltanteil enthalte. Sie hält ihre Ausführungen im Verwaltungsverfahren für zutreffend, da es sich im vorliegenden Fall nicht um einen Aufhebungsvertrag im Rahmen einer "0er-Regelung mit anschließender Beschäftigung in einer Transfergesellschaft" gehandelt und auch keine vertragliche Verpflichtung zur Arbeitslosmeldung bestanden habe. Das Sozialgericht hat die angefochtenen Bescheide mit Urteil vom [DATE] aufgehoben und der Klage stattgegeben. Eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung im Sinne des allenfalls in Betracht kommenden [REF] setze voraus, dass die Leistung in engem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis des Versicherten stehe, in ihren Voraussetzungen einer Rente der gesetzlichen Rentenversicherung vergleichbar sei und in ihrer Höhe von dem Gehalt aus dem Arbeitsverhältnis abhänge. Die streitgegenständliche Leistung diene nicht der Absicherung des Lebensstandards nach dem Ausscheiden des Klägers aus dem Erwerbsleben, sondern vielmehr der Überbrückung erwarteter Arbeitslosigkeit bei Verlust des Arbeitsplatzes. Die Abfindungsleistung werde auch ausschließlich für Zeiten gezahlt, die vor dem Zeitpunkt des Renteneintritts lägen. Es handele sich auch nicht um ein Vorruhestandsgeld im Sinne von 0 Abs. 0 S. 0 SGB V. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und zur Begründung vorgetragen, ungeachtet der in der Betriebsvereinbarung verwendeten Formulierungen stehe bei der monatlichen Abfindungsleistung der Vorsorgecharakter prägend im Vordergrund, da die Zahlung ein bestimmtes Vorsorgeniveau sicherstelle. Daher diene die Abfindung nicht dem Ausgleich des Verlustes des Arbeitsplatzes, sondern primär der Versorgung des Begünstigten bis zum Erreichen der Rentenzahlungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Durch die Vereinbarung, die Zahlung nicht auf eventuell gezahltes Arbeitslosengeld, Einkünfte aus selbständiger oder nicht selbstständiger Arbeit oder eine teilweise Erwerbsminderungsrente anzurechnen, werde verdeutlichet, dass die Abfindung unabhängig von sonstigen Einnahmequellen der Versorgung diene. Der pauschale Ausgleich für die Kranken und Pflegeversicherung werde auch für Zeiten gezahlt, für die von einem Dritten Krankenpflegeversicherungsschutz sichergestellt werde. Auch der Umstand, dass jeweils zum 0. Juli eines Jahres eine 0%tige Anpassung erfolge, spreche für den Rentencharakter. Gleiches gelte für den Umstand, dass die Betriebsvereinbarung nur für Mitarbeiter Anwendung finde, bei denen die Anspruchsvoraussetzungen für einen individuell frühestmöglichen Bezug einer Altersrente erfüllt seien. Das Sozialgericht hat der Klage zu Recht stattgegeben und die Bescheide vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] aufgehoben. Diese Bescheide in der Gestalt der Bescheide vom [DATE] , [DATE] und [DATE] sind rechtswidrig und verletzten den Kläger in seinen Rechten nach [REF] . Der Senat hat im vorliegenden Verfahren auch über die Beiträge zur Pflegeversicherung zu entscheiden, da die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See die Pflegeversicherung für die Versicherten als Träger der Krankenversicherung durchführt; [REF] Elftes Buch Sozialgesetzbuch . Streitgegenstand sind nach der übereinstimmenden Erklärung der Beteiligten im Termin zur mündlichen Verhandlungen nur die Zeiten der nach [REF] während des Bezugs von Arbeitslosengeld bestehenden Pflichtversicherung des Klägers in der Kranken und Pflegeversicherung vom [DATE] bis [DATE] . In diesem Zeitraum hat die Beklagte zu Unrecht Beiträge zur Kranken und Pflegeversicherung von der monatlichen Abfindungszahlung erhoben. Nach § 0 a Abs. 0 iVm [REF] und [REF] a.F. sind Beiträge nicht nur aus dem Arbeitslosengeld, sondern auch aus den der Rente vergleichbaren Einnahmen zu erheben. Nach [REF] , der insoweit allein in Betracht kommt, gelten als der Rente vergleichbare Einnahmen soweit sie wegen einer Einschränkung der Erwerbsfähigkeit oder zur Alters oder Hinterbliebenenversorgung gezahlt werden Renten der betrieblichen Altersversorgung. Abzugrenzen sind solche Versorgungsbezüge von "anderweitigen Zuwendungen" des Arbeitgebers ohne versicherungsrechtliche Zwecksetzung, wie etwa zur Vermögensbildung, zur Überbrückung der Arbeitslosigkeit oder als Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes . Eine Leistung ist i.S. von [REF] liegt dann vor, wenn mit ihr ein Versorgungszweck verfolgt wird, der Versorgungsanspruch durch ein biologisches Ereignis ausgelöst wird und diese Leistung aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses zugesagt wird . Die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung kann nach Abs. 0 Satz 0 unmittelbar über den Arbeitgeber oder über einen der in § 0b Abs. 0 bis 0 genannten Versorgungsträger erfolgen. Der monatlich an den Kläger ausgezahlte Teilabfindungsbetrag wird nicht bereits durch die leistende Institution i.S.d. [REF] vorgeprägt. Sie dient aber auch ihrem objektiven Zweck nach einem Überbrückungszweck und nicht der Versorgung im Alter, da sie darauf zugeschnitten ist, das durch den Verlust des Arbeitsplatz eingetretene Risiko der Arbeitslosigkeit abzufedern. Das BSG hat in seiner jüngsten Entscheidung zur Frage, welcher Beitragssatz bei der Beitragsbemessung freiwilliger Mitglieder bei Übergangsbezügen zu Grunde zu legen ist , zu [REF] ausgeführt, dass neben dem institutionellen Rahmen wesentliches Merkmal der betrieblichen Altersvorsorge ist, ob ein Zusammenhang zum Erwerbsleben besteht und ob die Leistung ihrem objektiven Inhalt nach die Versorgung des Arbeitsnehmers im Alter bezweckt . Im Anschluss an die Rechtsprechung des BAG misst es bei der Abgrenzung dem vereinbarten Leistungsbeginn maßgebliche Bedeutung zu. Nur wenn die Zahlung ab einem Lebensalter erfolge, das nach der Verkehrsanschauung als Beginn des Ruhestands gelte, sei von einer Sicherung des Lebensstandards im Alter auszugehen. Werde für den Beginn der Zahlung auf ein Lebensalter abgestellt, welches nach der Verkehrsauffassung typischerweise nicht schon als Beginn des Ruhestands gelte , so sei bereits aus diesem Grund schon kein Alterssicherungszweck gegeben. Einer weiteren Prüfung für einen Versorgungszweck sprechender Merkmale bedürfe es dann nicht mehr. Der hier an das Ende des Beschäftigungsverhältnisses und das Erreichen des 0. Lebensjahrs geknüpfte Beginn der monatlichen Zahlung sowie ihr Ende bei vorzeitiger Inanspruchnahme einer Altersrente, einer Rente wegen voller Erwerbsminderung oder einer vergleichbaren, in [REF] aufgestellten Grundsätzen denen sich der Senat nach eigener Prüfung anschließt ohne jeden Zweifel, dass die Zahlung zur Absicherung der Zeit vor dem Eintritt in das Rentenalter dient. Dies ergibt sich auch aus der vertraglichen Verpflichtung des Klägers zur Stellung eines entsprechenden frühzeitigen Antrags sowie dem Umstand, dass vertragliche Regelungen für den Fall des Zusammentreffens der Leistung mit Arbeitslosengeld oder Entgelt aus unselbständiger oder selbständiger Tätigkeit existieren; § 0 Abs. 0 und 0 der Betriebsvereinbarung. Für die Absicherung des Lebensstandards nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben sieht die Betriebsvereinbarung vielmehr eine andere Leistung, nämlich das in § 0 geregelte Ruhegeld vor, das im Anschluss an die Teilabfindungsleistung nach gesonderten Regelungen ausgezahlt wird. Erst ab diesem Zeitpunkt werden entgegen der Einlassung der Beklagten auch die Ausgleichszahlungen für die Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung geleistet. Auf den Einwand der Beklagten, dass die Leistung mit 0% des alten Bruttoentgelts ein bestimmtes Vorsorgeniveau erreiche und damit die Versorgung bis zum Renteneintritt gewährleisten solle, kommt es daher nicht entscheidend an. Unabhängig davon kann aus der Höhe der Versorgung allein nicht entnommen werden, ob sie den Verlust des Arbeitsplatzes bis zum Eintritt von Rentenzahlungen ausgleichen oder den Lebensstandard nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben sichern soll. Gleiches gilt für den pauschalen Ausgleich für die Kranken und Pflegeversicherungsbeiträge. Im Übrigen orientiert sich die Berechnung des Abfindungsteilbetrags, die anhand der dem Ausscheiden vorangegangenen abgerechneten 0 Kalendermonate erfolgt, auch an den finanziellen Verhältnissen während der Erwerbstätigkeit und gleicht eher der Berechnung des Arbeitslosengelds nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch denn einer Rentenberechnung nach dem Sechsten Buch Sozialgesetzbuch. Obwohl es sich nach den Angaben der Beteiligten vorliegend um einen Einzelfall handelt, hat der Senat die Revision zugelassen, da wegen der Ausführungen in TOP 0 der "Besprechung der Spitzenverbände der Krankenkassen und der Deutschen Rentenversicherung Bund zur Kranken und Pflegeversicherung der Rentner am 0./ [DATE] in Bochum" zur Beitragspflicht von Übergangszahlungen grundsätzlicher Klärungsbedarf besteht.