Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit [DATE] und aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. II. Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0. III. Die Revision wird für den Kläger zugelassen. Für die Beklagte wird die Revision nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist auf der Grundlage des Arbeitsvertrags der Parteien vom [DATE] nebst der unter dem [DATE] vereinbarten Änderung bei der Beklagten als vollzeitbeschäftigter Sicherheitsmitarbeiter tätig und wird in den von der Beklagten bewachten Objekten der US-Streitkräfte in B-Stadt, L-Stadt und R-Stadt im Schichtdienst eingesetzt. Der nach dem Arbeitsvertrag der Parteien auf ihr Arbeitsverhältnis anwendbare Tarifvertrag vom [DATE] für Sicherheitsdienstleistungen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz und Saarland, der zum [DATE] in Kraft getreten ist, enthält in § 0 folgende Regelung: Für die Arbeit an Sonntagen ist ein Zuschlag von 0% zum Stundengrund-entgelt zu zahlen. Als Sonntagsarbeit gilt Arbeit in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr. Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen sowie am Oster und Pfingstsonntag ist ein Zuschlag von 0% zum Stundengrundentgelt zu zahlen. Dies gilt auch, sofern ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag fällt. Übersteigt die monatliche Arbeitszeit die im Mantelrahmentarifvertrag vom [DATE] für Sicherheitsdienstleistungen in der Bundesrepublik Deutschland jeweils angegebene monatliche Regelarbeitszeit, ist ein Zuschlag von 0% zum Stundengrundentgelt zu zahlen. Der mit Wirkung vom [DATE] in Kraft getretene Mantelrahmentarifvertrag vom [DATE] für Sicherheitsdienstleistungen in der Bundesrepublik Deutschland enthält in § 0 zur Arbeitszeit u.a. folgende Regelungen: Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit soll 0 Stunden nicht überschreiten. Sie kann ohne Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf bis zu 0 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 0 Kalendermonaten im Durchschnitt 0 Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit auch ohne Ausgleich über 0 Stunden täglich verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die tägliche Ruhezeit beträgt 0 Stunden, mindestens jedoch 0 Stunden. Eine Verkürzung der 0-stündigen Ruhezeit ist nur dann zulässig, wenn ein Ausgleich innerhalb von 0 Monaten vorgenommen wird. Bei Kurzeinsätzen besteht ein Vergütungsanspruch von mindestens 0 Stunden. Diese Regelung gilt nicht für Beschäftigte mit Arbeitsverträgen, in denen eine kapazitätsorientierte und/oder variable Arbeitszeit vereinbart ist. Für kerntechnische Anlagen gelten die Arbeitszeitregelungen der länderspezifischen Tarifverträge unter Berücksichtigung der Ziffer 0., 0., 0. und 0. dieses Paragrafen. Abweichend von Ziffern 0. und 0. dieses Paragrafen kann im Werkfeuerwehrdienst und im Objektschutzdienst bei der Bewachung militärischer Anlagen mit Ausnahme von Einrichtungen der US-Armee die 0-stündige Schichtzeit durchgeführt werden. Die 0-Stunden-Schicht kann dann durchgeführt werden, wenn mindestens eine Arbeitsbereitschaft von 0% vorliegt. Innerhalb der Arbeitsbereitschaft muss eine Ruhezeit von 0 Stunden gewährleistet sein, davon in der Regel 0 Stunden zusammenhängend. Abweichend hiervon beträgt die Ruhezeit im Werkfeuerwehrdienst in der Regel 0 Stunden, hiervon in der Regel 0 Stunden zusammenhängend. In Fällen, in denen hier die Schichtzeit weniger als 0 Stunden, aber mehr als 0 Stunden beträgt, ist das Verhältnis zwischen Arbeitszeit, Arbeitsbereitschaft und Ruhezeit prozentual entsprechend anzuwenden. Hierbei beträgt die Arbeitszeit jedoch mindestens 0 Stunden pro Schicht, ein Anspruch auf Ruhezeit entsteht erst bei Schichtzeiten über 0 Stunden. Im 0-Stunden-Schichtdienst kann die regelmäßige monatliche Arbeitszeit auf bis zu 0 Schichten im Werkfeuerwehrdienst und auf bis zu 0 Schichten im Objektschutzdienst bei der Bewachung militärischer Anlagen mit Ausnahme der US-Armee ausgedehnt werden. Im Übrigen gelten die Regelungen der Ziffer 0. bis 0. unverändert. Länderspezifisch können zu den Ziffern 0. bis 0. abweichende monatliche Regelarbeitszeiten vereinbart werden. Die in Ziffern 0. bis 0. festgelegten monatlichen Regelarbeitszeiten sollen dabei nicht überschritten werden. Mehrarbeitszeitzuschläge können länderspezifisch unabhängig von den vorstehenden Regelarbeitszeiten vereinbart werden. Vollzeitbeschäftigte haben einen Anspruch auf eine monatliche Arbeitszeit von mindestens 0 Stunden, bei Regeldienst in 0-Stunden-Schichten auf mindestens 0 Stunden, im Durchschnitt eines Quartals. Bei Eintritt oder Ausscheiden innerhalb des Quartals gilt als Bezugszeitraum die Zeit der Beschäftigung innerhalb dieses Quartals. In einem an alle Mitarbeiter der Bewachungsobjekte in Rheinland-Pfalz gerichteten "Memorandum" vom [DATE] teilte die Beklagte ihren Mitarbeitern unter dem Betreff "Freiwilliger Zuschlag von 0% für Mehrarbeit" Folgendes mit: wir bedanken uns sehr für Ihre Engagement und Flexibilität, welche Sie uns die letzten Monate während der Vertragsverhandlungen bewiesen haben. Die Geschäftsleitung möchte jedem oben genannten Sicherheitsmitarbeiter für die Monate [DATE] und [DATE] , ein Zuschlag in Höhe von 0 %, ab der 0. Arbeitsstunde zum Stundengrundentgelt dazu zahlen. " Der Kläger leistete im [DATE] 0 Stunden, im [DATE] 0 Stunden, im [DATE] 0 Stunden und im [DATE] 0 Stunden, die von der Beklagten jeweils mit dem tariflichen Stundenlohn ohne Mehrarbeitszuschlag vergütet wurden. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage, die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, begehrt der Kläger die Zahlung von Mehrarbeitszuschlägen für die in den Monaten Mai bis [DATE] über eine monatliche Arbeitszeit von 0 Stunden hinaus geleisteten Stunden in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto. Der Kläger hat erstinstanzlich vorgetragen, der Mantelrahmentarifvertrag gehe nach seinen Regelungen in § 0 zur Arbeitszeit bei einer 0-Tage-Woche von einer monatlichen Arbeitszeit von 0 Stunden aus, was auch seiner im Durchschnitt geleisteten Arbeitszeit entspreche. Mit dem Begriff der Regelarbeitszeit sei die allgemein übliche, nach bisheriger Kenntnis zu erwartende Arbeitszeit zu verstehen. Nach diesem Verständnis der Tarifnormen sei ihm ab der 0. Stunde der Zuschlag zu gewähren. Für diese Auslegung der Tarifnorm spreche auch die Regelung in § 0 Ziff. 0. MRTV, nach der die monatliche Regelarbeitszeit für Angestellte 0 Stunden im Durchschnitt des Kalenderjahres betrage. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts rechtfertige der bloße Statusunterschied zwischen Arbeitern und Angestellten eine Ungleichbehandlung im Arbeitsverhältnis nicht. Die Beklagte habe die Problematik bereits erkannt und mit ihrem Memorandum vom [DATE] den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie bereit sei, für gewisse Zeiträume den Zuschlag ab der 0. Stunde zu gewähren. Gemäß seiner Berechnung in der Klageschrift sei die Beklagte daher zur Zahlung der geltend gemachten Mehrarbeitszuschläge für die Monate Mai bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto verpflichtet. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] und aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen. Sie hat erwidert, im Mantelrahmentarifvertrag sei unter § 0 Ziff. 0. die vom Kläger behauptete Regelarbeitszeit von monatlich 0 Stunden nur für Angestellte bestimmt. Für den Kläger als Sicherheitsmitarbeiter sei in diesem Tarifvertrag keine Regelarbeitszeit festgelegt. Ausgehend von einer Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf sechs Kalendertage betrage die monatliche Regelarbeitszeit des Klägers 0 Stunden. Da der Kläger im streitgegenständlichen Zeitraum nicht oberhalb dieser Regelarbeitszeit gearbeitet habe, bestehe kein Anspruch auf einen tariflichen Überstundenzuschlag. Mit Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass dem Kläger die begehrten Mehrarbeitszuschläge nach § 0 Ziff. 0 des Tarifvertrages vom [DATE] für Rheinland-Pfalz nicht zustünden. Entgegen der Auffassung des Klägers gelte für ihn eine Regelarbeitszeit von 0 Stunden. Dies ergebe sich aus § 0 Ziff. 0 MRTV. Die Stunden für den Regeldienst würden auch die Regelarbeitszeit darstellen. Lediglich für Angestellte sei in § 0 Ziff. 0. MRTV eine Regelarbeitszeit von 0 Stunden im Durchschnitt des Kalenderjahres vorgesehen. Im Übrigen werde auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, begründet. Er trägt vor, das Arbeitsgericht sei im Hinblick darauf, dass er keinen Regeldienst in 0-Stunden-Schichten leiste, zu Unrecht unter Bezugnahme auf § 0 Ziff. 0 MRTV von einer monatlichen Regelarbeitszeit von 0 Stunden ausgegangen. Aus dem Zusammenhang zwischen § 0 Ziff. 0. und Ziff. 0 MRTV ergebe sich, dass lediglich ein Anspruch auf eine monatliche Arbeitszeit von mindestens 0 Stunden bestehe, welche gleichzeitig die Regelarbeitszeit sei. Dies korrespondiere auch mit § [REF] . MRTV, wonach die monatliche Regelarbeitszeit für Angestellte ebenfalls 0 Stunden im Durchschnitt des Kalenderjahres betrage. Dem Mantelrahmentarifvertrag sei nicht zu entnehmen, dass Arbeiter und Angestellte unterschiedliche Regelarbeitszeiten haben sollten, sofern hierfür keine Rechtfertigung bestehe. Eine sachliche Rechtfertigung für eine Ungleichbehandlung zwischen Arbeitern und Angestellten sei nicht ersichtlich. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] und aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen. Sie erwidert, entgegen der Auffassung des Klägers folge aus § 0 Ziff. 0. MRTV nicht, dass die monatliche Regelarbeitszeit für Arbeiter bei 0 Stunden liege. Vielmehr seien lediglich die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeit festgelegt. Eine Zusammenschau der tariflichen Regelungen führe nicht zu dem vom Kläger angenommenen Verständnis einer monatlichen Arbeitszeit von 0 Stunden. Ausgehend von einer täglichen Arbeitszeit von acht Stunden würde bei einer 0-Tage-Woche die monatliche Arbeitszeit bei 0 Stunden liegen. Mache der Arbeitgeber dann noch von der in Ziff. 0. enthaltenen Verlängerungsoption Gebrauch, so könne er den Flexibilisierungsrahmen, den Ziff. 0. eröffne, erreichen. Unter § 0 MRTV seien verschiedene Arbeitszeitmodelle angesprochen, ohne dass sich eine einheitliche Regelarbeitszeit der tariflichen Regelung entnehmen lasse. Es komme auch nicht darauf an, welche individuelle Arbeitszeit der Kläger zu verzeichnen habe, weil allein die regelmäßige Arbeitszeit im Betrieb entscheidend sei. Die vom Kläger behauptete Ungleichbehandlung zwischen Arbeitern und Angestellten sei nicht gegeben. Vielmehr sei bei den Angestellten unter § 0 Ziff. 0. MRTV eine Regelarbeitszeit von 0 Stunden geregelt, weil bei den Angestellten anders als bei den Arbeitern die 0-Tage-Woche vorausgesetzt werde. Arbeiter müssten demgegenüber "rund um die Uhr" zur Verfügung stehen, weil die Auftraggeber die Sicherheitsleistungen eben nicht nur von Montag bis Freitag für jeweils acht Stunden, sondern jeden Tag in der Woche und 0 Stunden täglich benötigen würden. Vor diesem Hintergrund hätten die Tarifvertragsparteien flexible Arbeitszeitmodelle für Arbeiter vereinbart, wofür in Bezug auf Angestellte kein Bedürfnis bestanden habe. Dass Angestellte bei diesem Verständnis möglicherweise früher in den Genuss von Überstundenzuschlägen kämen, werde dadurch kompensiert, dass Arbeiter deutlich länger arbeiten müssten oder dürften, was je nach Sichtweise durchaus als Vorteil empfunden werden könne. Außerdem kämen Arbeiter in den Genuss von Sonn-, Feiertags und Nachtarbeitszuschlägen, was bei Angestellten nicht der Fall sei. Die Berufung des Klägers ist nach [REF] statthaft, weil sie vom Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil zugelassen worden ist. Sie ist form sowie fristgerecht eingelegt und begründet worden . Die hiernach zulässige Berufung des Klägers hat aber in der Sache nur insoweit Erfolg, als die Beklagte aufgrund der im vorgelegten Memorandum vom [DATE] erteilten Gesamtzusage zur Zahlung von Mehrarbeitszuschlägen ab der 0. Stunde für die Monate Juli und [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto verpflichtet ist. Im Übrigen besteht kein weitergehender Anspruch des Klägers auf die für die Monate Mai bis [DATE] ab der 0. Stunde geltend gemachten Mehrarbeitszuschläge nach dem auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anwendbaren Tarifvertrag. Die Beklagte hat allen ihren Mitarbeitern der Bewachungsobjekte in Rheinland-Pfalz mit dem vom Kläger vorgelegten Memorandum vom [DATE] zugesagt, dass sie jedem Sicherheitsmitarbeiter für die Monate Juli und [DATE] einen Zuschlag in Höhe von 0% ab der 0. Arbeitsstunde zum Stundengrundentgelt zahlt. Aufgrund der hierin liegenden Gesamtzusage kann der Kläger für 0 Stunden im [DATE] einen Mehrarbeitszuschlag in Höhe von 0 EUR und für 0 Stunden im [DATE] in Höhe von 0 EUR beanspruchen. Die Beklagte hat im Termin vom [DATE] im Hinblick auf das vom Kläger vorgelegte Memorandum vom [DATE] bestätigt, dass dem Kläger danach für die Monate [DATE] und [DATE] ein Zuschlag in Höhe von 0% ab der 0. Arbeitsstunde zum Stundengrundentgelt zusteht. Im Übrigen hat der Kläger aufgrund des kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung anwendbaren Tarifvertrags vom [DATE] für Sicherheitsdienstleistungen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz und Saarland keinen tariflichen Anspruch auf die geltend gemachten Mehrarbeitszuschläge ab der 0. Stunden für die Monate Mai bis [DATE] . 0 Nach § 0 Ziff. 0 TV Rh.-Pf. ist ein Zuschlag von 0% zum Stundengrundentgelt zu zahlen, soweit die monatliche Arbeitszeit die im Mantelrahmentarifvertrag vom [DATE] für Sicherheitsdienstleistungen in der Bundesrepublik Deutschland jeweils angegebene monatliche Regelarbeitszeit übersteigt. Entgegen der Ansicht des Klägers lässt sich für ihn als Sicherheitsmitarbeiter aus den in § 0 MRTV enthaltenen Regelungen zur Arbeitszeit keine monatliche Regelarbeitszeit von 0 Stunden herleiten. Nach § 0 Ziff. 0. Satz 0 MRTV soll die regelmäßige tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann nach § 0 Ziff. 0. Satz 0 MRTV ohne Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von zwölf Kalendermonaten im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Danach ist die monatliche Arbeitszeit ohne Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf durchschnittlich höchstens 0 Stunden begrenzt . Darüber hinaus kann die Arbeitszeit nach § 0 Ziff. 0. Satz 0 MRTV auch ohne Ausgleich über zehn Stunden täglich verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Eine durchschnittliche monatliche Regelarbeitszeit von über 0 Stunden ist mithin nur bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft zulässig. Die hiernach bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft mögliche Ausdehnung der monatlichen Regelarbeitszeit wird sodann in § 0 Ziff. 0. MRTV durch die für den jeweils genannten Zeitraum festgelegte Höchststundenzahl begrenzt. Weiterhin wird in § 0 Ziff. 0. MRTV für Angestellte die monatliche Regelarbeitszeit auf 0 Stunden im Durchschnitt des Kalenderjahres festgelegt. Die Tarifvertragsparteien sind mithin bei den Angestellten von einer 0-Tage-Woche ausgegangen, die bei einer regelmäßigen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden eine monatliche Regelarbeitszeit von 0 Stunden ergibt. Die in § 0 Ziff. 0. MRTV festgelegte monatliche Regelarbeitszeit von 0 Stunden im Durchschnitt des Kalenderjahres gilt nach dem eindeutigen Tarifwortlaut nur für "Angestellte" und damit nicht für die Sicherheitsmitarbeiter. Aus der in § 0 Ziff. 0 MRTV enthaltenen Regelung lässt sich zwar entnehmen, dass die Tarifvertragsparteien offenbar davon ausgegangen sind, dass sie in Ziff. 0. bis 0. für alle Beschäftigtengruppen "monatliche Regelarbeitszeiten" festgelegt haben. Anders als bei der für Angestellte in § 0 Ziff. 0. MRTV getroffenen Regelung lässt sich aber für Sicherheitsmitarbeiter allenfalls mittelbar aus den in § 0 Ziff. 0. MRTV getroffenen Regelungen zur täglichen Höchstarbeitszeit entnehmen, dass es sich bei der danach ergebenden monatlichen Höchstgrenze um die festgelegte "monatliche Regelarbeitszeit" handeln soll, die nach § 0 Ziff. 0. MRTV bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft ggf. noch bis zu der jeweiligen Höchststundenzahl ausgedehnt werden kann. Ausgehend von der ohne Vorliegen von Arbeitsbereitschaft möglichen Arbeitszeit von werktäglich acht Stunden ergibt sich für Sicherheitsmitarbeiter eine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit von 0 Stunden, die der Kläger im streitgegenständlichen Zeitraum nicht überschritten hat. Auch aus § 0 Ziff. 0 MRTV ergibt sich keine monatliche Regelarbeitszeit von 0 Stunden für Sicherheitsmitarbeiter. Vielmehr haben nach dieser Regelung Vollzeitbeschäftigte einen Anspruch auf eine monatliche Arbeitszeit von mindestens 0 Stunden, bei Regeldienst in 0-Stunden-Schichten auf mindestens 0 Stunden, im Durchschnitt eines Quartals. Bei dieser Regelung handelt es sich nicht um festgelegte monatliche Regelarbeitszeiten, sondern um einen Anspruch auf Beschäftigung mit der festgelegten Mindeststundenzahl. Entgegen der Ansicht des Klägers verstößt die von den Tarifvertragsparteien vorgenommene Differenzierung zwischen Angestellten und Arbeitern bzw. einzelnen Beschäftigtengruppen nicht gegen den Gleichheitssatz. Die Tarifvertragsparteien haben in § 0 Ziff. 0. MRTV für Angestellte eine monatliche Regelarbeitszeit von 0 Stunden festgelegt, die auf einer 0-Tage-Woche mit einer regelmäßigen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden basiert. Für die anderen Beschäftigtengruppen haben sie in § 0 MRTV flexiblere bzw. längere Regel / Höchstarbeitszeiten vorgesehen, weil die Sicherheitsdienstleistungen von den Sicherheitsmitarbeitern grundsätzlich an allen Wochentagen im Schichtdienst ggf. mit den entsprechenden Sonn-, Feiertags und Nachtarbeitszuschlägen zu erbringen sind. Gemäß den Ausführungen der Beklagten in ihrer Berufungserwiderung ist die unterschiedliche Behandlung von Angestellten und Arbeitern in Bezug auf die monatliche Regelarbeitszeit sachlich begründet und von dem nach [REF] eröffneten Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien gedeckt.