Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die tarifgerechte Eingruppierung und Vergütung des Klägers nach der Anlage 0 zu den Richtlinien für die Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes . Der Kläger wurde von der Beklagten ab [DATE] kraft schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] als hauswirtschaftliche Hilfskraft für das von der Beklagten als Rechtsträgerin betriebenen Alten und Pflegeheim St. J in N eingestellt. Die Parteien vereinbarten in § 0 AV die Anwendbarkeit der Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes , dem die Beklagte angeschlossen ist. Laut § 0 b AV war der Kläger in Anwendung des Abschnitts I der Anlage 0 zu den AVR in Vergütungsgruppe 0 eingruppiert bei Erfüllung der Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Ziff. 0 in Anlage 0 zu den AVR. Ab [DATE] wurde der Kläger als Hausmeister tätig. Vom 0. bis [DATE] absolvierte er ein Aufbauseminar für Sicherheitsbeauftragte gemäß [REF] aus dem Bereich Haustechnik. Der Kläger, der ein Diplom des Ministeriums für Hoch und Fachhochschulwesens der Armenischen Sozialistischen Sowjetrepublik als Lehrer der Geschichte, Gesellschaftskunde und des sowjetischen Rechts aus dem Jahr [DATE] hat, hat im Jahr [DATE] erfolgreich an Lehrgängen Haustechnik mit einer Gesamtdauer von 0 Stunden teilgenommen und verfügt seither über ein Zertifikat des TÜV Saarland als Fachkraft für Haustechnik vom [DATE] . Wegen der Beschreibung des Lehrgangs einschließlich der zugrundeliegenden Rahmenlehrpläne wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, aufgrund der Regelungen der AVR Caritas, nach denen sich sein Dienstvertrag richte, ändere sich ab [DATE] seine Vergütungsgruppe von bisher VG 0 Ziff. 0 auf VG 0 Ziffer 0 a. Die vom Kläger ab [DATE] bezogene monatliche Bruttovergütung des Klägers in der Vergütungsgruppe VG 0 Stufe 0 Ziffer 0 a betrug damit 0 EUR. Die Beklagte teilte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mit, im Rahmen einer Überprüfung der Vergütungsgruppen der Mitarbeiter sei festgestellt worden, dass seine Eingruppierung irrtümlich falsch vorgenommen worden sei, da er über eine abgeschlossene Fachausbildung nicht verfüge. Auch übe er fast ausschließlich Hilfstätigkeiten aus. Die Beklagte teilte dem Kläger weiter mit, dass aus diesem Grund ab [DATE] eine Herabgruppierung von der VG 0 Stufe 0 nach VG 0 Stufe 0 vorgenommen werden. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte mit, ihr sei im Schreiben vom [DATE] ein Fehler unterlaufen, die korrekte Bezeichnung der Gehaltsstufe des Klägers ab [DATE] laute VG 0 Stufe 0 Ziffer 0. Die Differenz zwischen der bisherigen und der daraufhin ab [DATE] an den Kläger ausgekehrten Vergütung beträgt 0 EUR brutto monatlich. Nach erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung der Vergütungsdifferenz für den Zeitraum ab [DATE] mit Schreiben seiner nunmehrigen Prozessbevollmächtigten vom [DATE] hat der Kläger am [DATE] vorliegende Eingruppierungsfeststellungsklage erhoben. Der Kläger hat erstinstanzlich im Wesentlichen vorgetragen, sein Anspruch auf Vergütung nach VG 0 Stufe 0 ergebe sich bereits aus der Zusage der Beklagten vom [DATE] und der bis [DATE] geleisteten Vergütung. Auch erfülle er nach zweijähriger Bewährung in VG 0 Ziff. 0 angesichts seiner Ausbildung als Fachkraft für Haustechnik über die in der begehrten Vergütungsgruppe vorausgesetzte handwerkliche Fachausbildung. Eine qualifiziertere Ausbildung existiere für einen Hausmeister nicht und zudem sei Voraussetzung für den Besuch des Lehrgangs zur Fachkraft für Haustechnik eine abgeschlossene gewerbliche Ausbildung und nur in Ausnahmefällen werde derjenige zur Prüfung zugelassen, der eine mindestens 0-jährige Tätigkeit im Bereich der Haustechnik nachweisen könne. Hieraus ergebe sich, dass die Ausbildung zur Fachkraft Haustechnik im Regelfall an eine abgeschlossene gewerblich/technische Ausbildung anknüpfe, also ein "Mehr" darstelle als eine einfache Ausbildung. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm auch für die Zeit ab dem [DATE] eine Vergütung auf Basis der Vergütungsgruppe VG 0 Stufe 0 Ziffer 0 a der Anlage 0 zu den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes zu zahlen. Die Beklagte hat erstinstanzlich vorgetragen, nachdem der Kläger über keine abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung verfüge sei er zutreffend korrigierend in die die Vergütungsgruppe 0 Ziffer 0 rückzugruppieren gewesen. Selbst wenn es den Lehrberuf "Hausmeister" nicht gebe, so verfüge der Kläger jedenfalls nicht über einen Lehrberuf wie Klempner, Elektriker etc. Das Schreiben vom [DATE] stelle keine Zusage eines eigenständigen Vergütungsanspruchs dar. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, die zulässige Eingruppierungsfeststellungsklage sei unbegründet. Das Schreiben vom [DATE] sei nicht anspruchsbegründend, sondern habe lediglich wiedergegeben, welche Vergütungsgruppe die Beklagte als zutreffend ansehe. Der Kläger erfülle die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe VG 0 Stufe 0 Ziff. 0 a nicht. Die Auslegung der Ziff. 0 a ergebe, dass unter der erforderlichen abgeschlossenen handwerklichen Fachausbildung eine Ausbildung in einem Handwerksberuf zu verstehen sei, da „Fachausbildung“ in Tarifverträgen die Berufsausbildung in einem einschlägigen Lehrberuf erfasse. Die Tarifvertragsparteien hätten mit der Höhergruppierung eines Hausmeisters mit einem solchen Abschluss dessen zusätzliche Qualifikation honoriert. Wegen der Einzelheiten der Entscheidungsgründe wird auf Bl. 0 ff. d. A. verwiesen. Der Kläger hat gegen das seinen Prozessbevollmächtigten am [DATE] zugestellte Urteil mit am gleichen Tag bei Gericht eingegangenem Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am gleichen Tag, begründet. Der Kläger trägt zweitinstanzlich nach Maßgabe seiner Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] und des Schriftsatzes vom [DATE] , hinsichtlich deren weiteren Inhaltes auf Bl. 0 ff. und 0 f. d. A. ergänzend Bezug genommen wird, im Wesentlichen vor,aus der Lehrgangsbeschreibung der Fachkraft für Haustechnik und der dort geregelten regelmäßigen Zugangsvoraussetzung einer abgeschlossenen gewerblich-technischen Ausbildung ergebe sich, dass diese Ausbildung ein „Mehr“ als eine solche gewerblich-technische Ausbildung darstelle. Die Ausbildung zur Fachkraft für Haustechnik stelle bereits dem Wortlaut nach auch eine „handwerkliche Fachausbildung“ iSd. Tätigkeitsmerkmale der begehrten Vergütungsgruppe dar, da gerade nicht eine „abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Handwerksberuf“ gefordert werde. Zudem gebe es eine andere Ausbildung für Hausmeister nicht und genau die einschlägigen Tätigkeitsbereiche würden geschult. Die praktischen Erfahrungen seien einer abgeschlossenen handwerklichen Ausbildung gleichgestellt worden, wie sein Zugang zum Lehrgang als Fachkraft für Haustechnik zeige. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] Az.: [REF] abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger auch für die Zeit ab dem [DATE] eine Vergütung auf der Basis der Vergütungsgruppe VG 0 der Anlage 0 zu den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritas Verbandes zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das vom Kläger angefochtene Urteil nach Maßgabe ihrer Berufungserwiderung vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird , unter Wiederholung und Vertiefung ihres bisherigen Vortrages zweitinstanzlich im Wesentlichen wie folgt,die Systematik der Fallgruppen der AVR Caritas lasse erkennen, dass handwerkliche Fachausbildung eine Ausbildung in einem Handwerksberuf meine, die zudem abschlossen sein müsse, weil in diesem Fall die Tätigkeit eines Hausmeisters besonders qualifiziert sei. Eine 0-stündige Fortbildung sei mit einer derartigen Ausbildung nicht vergleichbar und stelle kein „mehr“ gegenüber einer handwerklichen Fachausbildung dar. Selbst wenn es den Lehrberuf „Hausmeister“ nicht gebe, verfüge der Kläger jedenfalls nicht über einen entsprechenden Lehrberuf etc.. Im Übrigen wird wegen des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren ergänzend auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsniederschrift Bezug genommen. Entscheidungsgründe A Die Berufung ist zulässig. Sie ist statthaft , wurde nach Zustellung des erstinstanzlichen Urteils am [DATE] mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag form und fristgerecht eingelegt und mit Schriftsatz vom [DATE] , bei Gericht eingegangen am gleichen Tag, rechtzeitig und ordnungsgemäß begründet , insbesondere hat sie der Kläger noch hinreichend begründet, da das Arbeitsgericht seine auch mit der Berufung verfolgte Argumentation nicht aufgriffen hat, die beim TÜV Saarland absolvierte Ausbildung stelle angesichts der erforderlichen Zulassungsvoraussetzungen ein „Mehr“ als eine abgeschlossene Ausbildung dar. II. 0 Die Berufung ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht ist mit zutreffender Begründung zu Recht davon ausgegangen, dass dem Kläger die geltend gemachte Vergütung nach Vergütungsgruppe 0 der Anlage 0 AVR Caritas nicht zusteht. Der Anspruch ergibt sich weder aus einer anspruchsbegründenden Zusage der Beklagten aufgrund ihrer Höhergruppierungsmitteilung an den Kläger vom [DATE] , noch erfüllt der Kläger die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe 0 Anlage 0 zu den AVR Caritas. Die Berufungskammer macht sich zur Vermeidung von Wiederholungen die gründlichen Ausführungen des Arbeitsgerichts unter Ziff. 0, 0, a) bis c) zu eigen und stellt dies ausdrücklich fest . Die Angriffe der Berufung, die sich auf einen von der Erfüllung der Tätigkeitsmerkmale der AVR Caritas unabhängigen Anspruch zu Recht nicht mehr stützt, geben Anlass zu den folgenden Ausführungen. Die Eingruppierung des Klägers richtet sich kraft einzelvertraglicher Vereinbarung gemäß § 0 AV nach den AVR Caritas ihrer jeweils geltenden Fassung. Danach gelten für die Eingruppierung des Klägers zum streitgegenständlichen Zeitpunkt folgende Regelungen: Die Eingruppierung des Mitarbeiters richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Anlagen 0, 0a, 0b, 0c, 0d, 0a, 0, 0, 0 und 0 zu den AVR. Der Mitarbeiter erhält Vergütung nach der Vergütungs bzw. Entgeltgruppe, in der er eingruppiert ist. Der Mitarbeiter ist in der Vergütungs bzw. Entgeltgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihm nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Die gesamte auszuübende Tätigkeit entspricht den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungs bzw. Entgeltgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungs bzw. Entgeltgruppe erfüllen. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden , sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. Werden in einem Tätigkeitsmerkmal mehrere Anforderungen gestellt, gilt das in Unterabsatz 0 Satz 0 bestimmte Maß, ebenfalls bezogen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit, für jede Anforderung. Die begehrte Eingruppierung setzt voraus, dass der Kläger, dessen gesamte Tätigkeit unstreitig zeitlich ausschließlich die eines Hausmeisters ist, gemäß den Anforderungen von Ziff. I Anlage 0 AVR Caritas die Tätigkeitsmerkmale der vorliegend allein in Betracht kommenden Fallgruppe 0 a der Vergütungsgruppe 0 der Anlage 0 AVR Caritas erfüllt, weil er insoweit allein streitig zwischen den Parteien über eine abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung im Sinne der Vorschrift verfügt. Dies ist nach Maßgabe der für Arbeitsvertragsrichtlinien der kirchlichen Einrichtungen geltenden Auslegungsregelungen nicht der Fall. Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien erfolgt, obwohl es sich nicht um normativ wirkende Tarifregelungen handelt, sondern um Kollektivvereinbarungen besonderer Art, nach den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen . Danach ist vom Wortlaut der AVR auszugehen und dabei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen, ohne am Wortlaut zu haften. Der wirkliche Wille der Richtliniengeber und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Bestimmungen ist mit zu berücksichtigen, soweit sie in den Vorschriften der AVR ihren Niederschlag gefunden haben. Auch auf den systematischen Zusammenhang der AVR ist abzustellen. Verbleiben noch Zweifel, können weitere Kriterien wie praktische Anwendung der AVR und deren Entstehungsgeschichte ohne Bindung an eine bestimmte Reihenfolge berücksichtigt werden. Im Zweifel ist die Auslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt . Ausgehend hiervon stellt die vom Kläger absolvierte Ausbildung zur Fachkraft für Haustechnik keine abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung nach Fallgruppe 0 a Vergütungsgruppe 0 der Anlage 0 AVR Caritas dar. Zwar stünde der reine Wortlaut der Vorschrift einer Berücksichtigung der Ausbildung des Klägers nicht entgegen, da die in Fallgruppe 0 a genannte abgeschlossene handwerkliche Fachausbildung nicht ausschließlich eine Ausbildung in einem anerkannten handwerklichen Ausbildungsberuf mit bestimmter Ausbildungsdauer umfasst, sondern vom bloßen Wortsinn her offen ist auch für andere Formen der fachlichen Ausbildung im Handwerk. Ein Vergleich mit anderen Fallgruppen der Vergütungsgruppe 0 der Anlage 0 AVR Caritas und damit die Systematik zeigt jedoch, dass es sich auch bei der in Fallgruppe 0 a genannten abgeschlossenen handwerklichen Fachausbildung um eine staatlich anerkannte Berufsausbildung handeln muss. Regelmäßig betreffen die in den Fallgruppen der Vergütungsgruppe 0 der Anlage 0 AVR Caritas genannten Tätigkeiten solche, denen eine staatlich anerkannte Berufsaus oder Weiterbildung zu Grunde liegt. So finden sich neben Apothekenhelferin , Arzthelferin , beispielsweise Köche , Gärtnermeister , Handwerksmeister und Industriemeister , medizinisch-technische Gehilfinnen , Hauswirtschafter/-innen und Hauswirtschaftsmeister/ innen oder Masseure und medizinische Bademeister . Dies legt den Schluss nahe, dass die Richtliniengeber auch die Tätigkeit eines Hausmeisters mit einer Höhergruppierung besonders honorieren wollten, dessen besondere Qualifikation sich nachdem das Berufsbild des Hausmeisters im Rahmen staatlich anerkannter Aus oder Weiterbildung nicht existiert durch eine derartige abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung ergibt. Dass mit der handwerklichen Fachausbildung ein anerkannter Ausbildungsberuf gemeint sein sollte, ergibt auch eine Gegenüberstellung des in Fallgruppe 0 der Vergütungsgruppe 0 Anlage 0 AVR Caritas genannten Handwerkers mit abgeschlossener Fachausbildung und entsprechender Tätigkeit: Ausweislich der zugehörigen Anmerkung 0 soll dieses Tätigkeitsmerkmal auch Kraftfahrer mit abgeschlossener Fachausbildung im Kraftfahrzeughandwerk oder in anderen metallverarbeitenden Berufen umfassen. Auch hier wird von den Richtliniengebern der Begriff der Fachausbildung synonym mit einem anerkannten Ausbildungsberuf verwendet. Schließlich ergibt sich aus dem Sinn und Zweck der Regelung, dass eine anderweitige zusätzlich erworbene Qualifikation im handwerklichen Bereich wie die des Klägers zum Erwerb der Höhergruppierungsvoraussetzungen der Fallgruppe 0 a nicht ausreicht. Eine staatlich anerkannte Ausbildung dauert worauf das Arbeitsgericht zutreffend abgehoben hat regelmäßig mehrere Jahre, gliedert sich in eine schulische und eine praktische Ausbildung und endet mit einer umfassenden Abschlussprüfung. Damit ist eine Fachausbildung dadurch gekennzeichnet, dass sie systematisch und verschult Wissen vermittelt und ein Ausbildungsziel mit bestimmten Anforderungen an die zu erwerbende Qualifikation feststeht . Die vom Kläger beim TÜV S abgeschlossene Fortbildung als Fachkraft für Haustechnik stellt zweifellos eine zusätzliche Qualifikation dar, ist jedoch bereits aufgrund ihrer Gesamtdauer von lediglich 0 Stunden mit einer handwerklichen Fachausbildung iSd. der Vorschrift nicht vergleichbar. Auch die Argumentation der Berufung, weil für den Zugang zum TÜV-Lehrgang Fachkraft für Haustechnik regelmäßig eine abgeschlossenen gewerblich-technischen Ausbildung Voraussetzung sei und nur ausnahmsweise eine mindestens dreijährige Tätigkeit im Bereich Haustechnik genüge, stelle diese Ausbildung ein „Mehr“ als eine solche gewerblich-technische Ausbildung dar, verfängt nicht. Zum einen zeigt gerade der Fall des Klägers, der über eine gewerbliche-technische Ausbildung nicht verfügt und dennoch zum Lehrgang zugelassen wurde, dass es vom Regelfall Ausnahmen gibt. Zum anderen mag bei der Zugangsvoraussetzung zur vom Kläger absolvierten Fortbildung Fachkraft für Haustechnik eine mindestens dreijährige praktische Erfahrung einer anerkannten Berufsausbildung gleichgestellt sein. Die Richtliniengeber haben eine derartige Gleichstellung zwischen Berufungserfahrung und handwerklicher Fachausbildung in Fallgruppe 0 a der Vergütungsgruppe 0 Anlage 0 AVR Caritas indes gerade nicht vorgenommen. B