Tenor Auf die Berufung der Beklagten hin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Wegen des Sach und Streitstandes in erster Instanz, wegen der erstinstanzlich zur Entscheidung gestellten Sachanträge und wegen der Gründe, derentwegen die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Köln der Klage auf Zahlung der sogenannten Break-Stunden überwiegend stattgegeben hat, wird auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des angegriffenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Die Beklagte hat hiergegen am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte hat unter anderem eingewandt und dies mit rechtlichen Überlegungen näher begründet, dass das Arbeitsgericht zu Gunsten des Klägers zu Unrecht die Voraussetzungen eines Annahmeverzuges bejaht habe. Darüber hinaus treffe es auch nicht zu, dass die angeordneten Ruhepausen ohne Zustimmung des Betriebsrates und/oder unter Verletzung von § 0 der Betriebsvereinbarung [DATE] festgelegt worden seien. Jedenfalls aber hätte eine Verletzung des Mitbestimmungsrechts nicht zur Folge haben können, dass die angeordneten Ruhepausen unwirksam seien und der Kläger einen Anspruch auf Zahlung von Annahmeverzugslohn für die Zeiten dieser Ruhepausen habe. Der Kläger und Berufungsbeklagte hält daran fest, dass die an den streitgegenständlichen Tagen von der Beklagten angeordneten Arbeitszeitunterbrechungen keine gesetzlichen Pausen gewesen seien, sondern vergütungspflichtige Arbeitszeit. Insbesondere habe die Beklagte bei der Anordnung der Arbeitsunterbrechungen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats verletzt und auch kein billiges Ermessen im Sinne der [REF] , 0 BGB walten lassen. Auf den vollständigen Inhalt der Berufungserwiderungsschrift des Klägers wird Bezug genommen. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] ist zulässig. Die Berufung ist gemäß [REF] statthaft. Sie wurde auch nach Maßgabe des [REF] fristgerecht eingelegt und begründet. Die Berufung der Beklagten musste auch Erfolg haben. Die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Köln hat dem Kläger für die von der Beklagten angeordneten streitigen Arbeitszeitunterbrechungen zu Unrecht Vergütungsansprüche zugebilligt. Dies ergibt sich aus der den beiderseitigen Prozessbevollmächtigten bekannten Rechtsprechung sowohl des 0. Senats wie auch des 0. Senats des Bundesarbeitsgerichts in den zahlreichen Entscheidungen zu diesem Streitgegenstand vom [DATE] . Die Berufungskammer nimmt auf diese Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, die in wichtigen Teilen der Begründung ohnehin ihrer eigenen bisherigen Rechtsprechung, z.B. [REF] vom [DATE] , [REF] vom [DATE] , nahekommt, Bezug und folgt ihr. Konzentriert zusammengefasst konnte der Kläger schon deshalb keine Vergütungszahlung für die streitigen sogenannten Break-Stunden verlangen, weil schon die Voraussetzungen eines Annahmeverzuges nicht gegeben waren. Die klagende Partei hat ihre Arbeitsleistung für die ihrer Auffassung nach unwirksamen Pausenanordnungen weder tatsächlich noch wörtlich angeboten. Dafür reichen das Erscheinen am Arbeitsplatz und die Arbeitsaufnahme als solche nicht aus; denn daraus wird für den Arbeitgeber nicht deutlich, dass der Arbeitnehmer auch dann arbeiten möchte, wenn er tatsächlich nicht arbeitet, sondern die angeordnete Pause nimmt. Die klagende Partei hätte gegen die angeordneten Arbeitsunterbrechungen zumindest protestieren und dabei deutlich machen müssen, dass sie an dem betreffenden Arbeitstag die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause zu einem anderen als dem von der Beklagten bestimmten Zeitpunkt einlegen möchte. In diesem Zusammenhang ist aus der Sicht der Berufungskammer noch zu ergänzen, dass bei einer Schichtdauer von mehr als sechs Stunden nicht nur der Arbeitgeber nach [REF] verpflichtet ist, eine gesetzliche Pause zu gewähren, sondern auch der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine solche in Anspruch zu nehmen. Ferner stellt das Bundesarbeitsgericht in den vorgenannten Entscheidungen zutreffend fest, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Ausgestaltung der Pausenregelung in der Betriebsvereinbarung [DATE] wirksam ausgeübt worden ist, und dass selbst dann, wenn die Beklagte im Einzelfall nicht alle sich aus [REF] der Pausen beachtet haben sollte, daraus noch kein Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers entstehen kann. Ein gesetzlicher Grund für die Zulassung der Revision ist nicht mehr gegeben, da die einschlägigen Rechtsfragen durch die Entscheidungen des BAG vom [DATE] geklärt sind.