Tenor 0. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Von den Kosten des Rechtsstreits I. Instanz haben die Klägerin 0 % und die Beklagte 0 % zu tragen, von denen des Berufungsverfahrens und der Revision die Klägerin 0 % und die Beklagte 0 %. Tatbestand Die Parteien streiten über die Erfüllung des gesetzlichen und eines tariflichen Mindestlohnanspruchs durch Sonderzahlungen und die Auswirkungen des Mindestlohns auf arbeitsvertraglich vereinbarte Entgeltbestandteile. Die Klägerin ist seit [DATE] als Reinigungskraft bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin zunächst mit einer Arbeitszeit von 0 Stunden und seit [DATE] von 0 Stunden wöchentlich beschäftigt. Der schriftliche Arbeitsvertrag regelt inhaltsgleich mit weiteren Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer der Beklagten ua.: „§ 0 Lohn; Gehalt a) Die Arbeitnehmerin erhält einen Monatslohn von 0 €. Der Lohn wird jeweils am 0. des Monats für den Vormonat ... gezahlt. ... b) ... Die über die regelmäßige monatliche betriebsübliche Arbeitszeit hinaus angeordnete und geleistete Arbeit wird mit dem vereinbarten Stundensatz zuzüglich des nachstehenden Zuschlages berechnet. ... Überstundenzuschlag: 0 % ... c) Für die Arbeit an Sonn und Feiertagen wird ein Zuschlag in nachstehender in Höhe des vereinbarten Stundenlohnes gezahlt. ... Sonntagszuschlag: 0 % Feiertagszuschlag: 0 % d) Für die Arbeit in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr erhält der Arbeitnehmer ... einen Zuschlag in nachstehender in Höhe des vereinbarten Stundenlohnes. Nachtzuschlag: 0 % ... § 0 Urlaubsgeld, Zuwendung Hat das Arbeitsverhältnis seit Beginn des laufenden Kalenderjahres bestanden, erhält der Arbeitnehmer ... zur Lohnzahlung Mai ein zusätzliches Urlaubsgeld des im Fälligkeitsmonat vereinbarten Entgelts entsprechend §0 des Arbeitsvertrages und mit der Gehaltszahlung im Monat November ein Weihnachtsgeld des zu diesem Zeitpunkt vereinbarten Lohns/ Gehalts als Sonderzuwendung in nachstehender Höhe. Urlaubsgeld: 0 % Sonderzuwendung : 0 % Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im laufenden Kalenderjahr oder hat der Arbeitnehmer ... nicht während des gesamten Jahres Bezüge von der Einrichtung erhalten, vermindert sich das zusätzliche Urlaubsgeld sowie die Sonderzuwendung um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem kein Arbeitsverhältnis bestanden oder für den keine Bezüge beansprucht wurden. Eventuell zuviel gezahltes Urlaubsgeld und / oder Sonderzuwendung sind zurückzuzahlen.“ Die Parteien unterzeichneten einen Änderungsvertrag vom [DATE] , dessen Wirksamkeit nicht mehr im Streit steht. Dieser bestimmt ua.: „§ 0 Vergütungserhöhung Die Grundvergütung ... wird mit Wirkung ab [DATE] um 0% erhöht. § 0 Sonderzahlungen Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld Alle bisherigen vertraglichen Vereinbarungen über Sonderzahlungen ‚Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld‘ werden vollständig aufgehoben und durch nachfolgende Regelungen ersetzt: Der Mitarbeiter erhält als Jahressonderzahlung ein 0. Gehalt in Höhe der für den Monat Dezember des Vorjahres vereinbarten Grundvergütung ... ohne jegliche Zulagen und Zuschläge, ... Dieses 0. Gehalt wird in Höhe von 0/0 für jeden Kalendermonat zur betriebsüblichen Fälligkeit der Vergütung gezahlt. Der Anspruch in Höhe von 0/0 entfällt jeweils für den Kalendermonat, in dem keinerlei Anspruch auf Grundvergütung besteht. ... § 0 Schlussbestimmungen Der Änderungsvertrag gilt ab [DATE] . Alle weiteren bisherigen Vereinbarungen gelten unverändert fort. ...“ Der allgemeinverbindlich erklärte Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne für gewerbliche Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland vom [DATE] , gültig vom 0. Januar bis zum [DATE] , bestimmt ua.: „§ 0 ... 0. Betrieblicher Geltungsbereich Betriebe, die unter den betrieblichen Geltungsbereich des Rahmentarifvertrags für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung in der jeweils geltenden Fassung ) fallen. 0. Persönlicher Geltungsbereich Gewerbliche Arbeitnehmer ... § 0 Mindestlöhne 0. Die Mindestlöhne betragen ab [DATE] Lohngruppe 0 ... ... Brandenburg, ... 0 € ... 0. Zu den Lohngruppen 0 ... gehören folgende Tätigkeiten: Lohngruppe 0 Innen und Unterhaltsreinigungsarbeiten, ... ... § 0 Geringfügig Beschäftigte der Lohngruppe 0 Mindestlohn 0. Bei geringfügig Beschäftigten der Lohngruppe 0 ... kann ... ein verstetigter Monatslohn gezahlt werden. ... 0. Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonn und Feiertagsarbeit, zusätzliches Urlaubsgeld, ... sowie sonstige von der geleisteten Arbeitszeit unabhängige ... Ansprüche sind gesondert zu vergüten ... ... Anhang Auszug aus dem Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung ... ... § 0 Geltungsbereich II. Betrieblich Alle Betriebe, die folgende, der Gebäudereinigung zuzurechnenden Tätigkeiten ausüben: ... 0. Reinigung, ... ... Die Betriebe fallen, soweit von ihnen oder in ihnen Gebäudereinigungsleistungen überwiegend erbracht werden, als Ganzes unter diesen Tarifvertrag. Betriebe im Sinne dieses Tarifvertrags sind auch selbstständige Betriebsabteilungen. ...“ Letztlich zahlte die Beklagte der Klägerin von Januar bis [DATE] neben dem Bruttogehalt iHv. 0 Euro monatlich weitere jeweils 0 Euro brutto, die sie mit „Urlaubsgeld 0/0“ und „Sonderzuwendung 0/0“ abrechnete, insgesamt 0 Euro brutto. Nach Erhöhung der Arbeitszeit zahlte die Beklagte im [DATE] ein Bruttogehalt von 0 Euro sowie Sonderzahlungen iHv. jeweils 0 Euro brutto. Nacht-, Sonn und Feiertagszuschlägen legte die Beklagte den vertraglichen Bruttostundenlohn iHv. 0 Euro zugrunde. Im Mai bis Juli und [DATE] angefallene Überstunden vergütete die Beklagte ebenfalls auf der Basis von 0 Euro brutto/Stunde. Nach erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung hat die Klägerin Zahlungs und Feststellungsklage erhoben. Sie fordert weitere Vergütung für den Zeitraum von Januar bis [DATE] . Die Klägerin meint, die Beklagte zahle den gesetzlichen Mindestlohn nicht in voller Höhe. Bei durchschnittlich 0 Stunden bzw. ab November 0 Stunden im Monat müsse das Bruttomonatsgehalt 0 Euro bzw. 0 Euro betragen. Die Jahressonderzahlungen seien nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar. Alle Entgeltbestandteile seien auf der Grundlage des Mindestlohns von 0 Euro/Stunde zu berechnen. Sämtliche Ansprüche ergäben sich auch aus dem TV Mindestlohn, der auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin anwendbar sei. Die Klägerin hat soweit für die Revision relevant beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin 0 Euro brutto zuzüglich Zinsen in gestaffelter Höhe zu zahlen, 0. festzustellen, dass die Abrechnung des Arbeitsverhältnisses durch die Beklagte von 0/0 Urlaubsgeld iHv. 0 Euro brutto und 0/0 Sonderzuwendung iHv. 0 Euro brutto durch Entgeltabrechnung für den jeweiligen Kalendermonat seit Januar bis [DATE] und von 0/0 Urlaubsgeld iHv. 0 Euro brutto und 0/0 Sonderzuwendung iHv. 0 Euro brutto seit [DATE] unwirksam ist, 0. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin Urlaubsgeld iHv. 0 Euro brutto abzüglich bereits gezahlter 0 Euro brutto zuzüglich Zinsen in gestaffelter Höhe zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin Weihnachtsgeld iHv. 0 Euro brutto abzüglich bereits gezahlter 0 Euro brutto zuzüglich Zinsen in gestaffelter Höhe zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn sei erfüllt. Zuschläge und Sonderzahlungen würden durch die gesetzliche Mindestlohnregelung nicht berührt. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Klägerin im Wesentlichen zurückgewiesen und ihr nur Nachtarbeitszuschläge iHv. 0 Euro brutto zugesprochen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihre Anträge im Übrigen weiter. In der Revisionsinstanz haben die Parteien einen Teilvergleich über die Zahlung der im Änderungsvertrag geregelten Lohnerhöhung geschlossen. Entscheidungsgründe Die Revision der Klägerin ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Klägerin zu Recht im Wesentlichen zurückgewiesen. Der Anspruch der Klägerin auf den gesetzlichen Mindestlohn ist erfüllt. Das Mindestlohngesetz hat die arbeitsvertraglich vereinbarten Entgeltbestandteile nicht erhöht. Die Anwendbarkeit des TV Mindestlohn ist nicht dargelegt. Die Zahlungsanträge sind zulässig, insbesondere hinreichend bestimmt iSv. [REF] . Sie sind auf konkrete Vergütungsdifferenzen über eine Zeit von elf Monaten gerichtet. Die Klage ist für den streitbefangenen Zeitraum als abschließende Gesamtklage zu verstehen . Die von der Klägerin begehrte Feststellung der Unwirksamkeit der Abrechnung des Urlaubs und Weihnachtsgelds betrifft kein feststellungsfähiges Rechtsverhältnis iSv. [REF] . Zwar sind die Gerichte gehalten, Anträge nach Möglichkeit so auszulegen, dass hierdurch eine erkennbar erstrebte Sachentscheidung ermöglicht wird . Doch scheitert jede Auslegung etwa dahingehend, die Fälligkeit der Jahressonderzahlungen solle geklärt werden am Wortlaut des Antrags. Die Klagebegründung ist bereits unschlüssig, weil die Klägerin ihre Forderung nicht nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, sondern anhand eines monatlichen Stundendurchschnitts begründet hat. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn entsteht mit jeder geleisteten Arbeitsstunde . Dies erfordert die schlüssige Darlegung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Behauptung einer aus dem Durchschnitt eines Zeitraums ermittelten Stundenzahl ersetzt diesen Vortrag nicht . Der Senat braucht aber nicht auf eine entsprechende Ergänzung des Vortrags der Klägerin hinzuwirken, weil die Zahlungsanträge in jedem Fall unbegründet sind. Die Beklagte hat den Mindestlohnanspruch der Klägerin in der streitgegenständlichen Zeit jedenfalls durch allmonatliche Zahlung des Bruttogehalts und eines Zwölftels der Jahressonderzahlungen erfüllt . Der Mindestlohnanspruch aus § 0 Abs. 0 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt . § 0 MiLoG führt bei Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns zu einem Differenzanspruch. Dabei scheiden längere Berechnungszeiträume als ein Kalendermonat für die Frage, ob ein Anspruch auf Differenzvergütung entstanden ist, aus . Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn haben alle Arbeitnehmer, auch wenn ihre durch Arbeits oder Tarifvertrag geregelte Vergütung über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt . Der Arbeitgeber hat den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit 0 Euro ergibt . Erfüllung iSv. [REF] tritt beim Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn ein mit Zahlung des Bruttoarbeitsentgelts, denn der gesetzliche Mindestlohn ist das als Gegenleistung für die Arbeit zu erbringende Entgelt . Von den im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis erbrachten Entgeltzahlungen des Arbeitgebers fehlt nur solchen Zahlungen die Erfüllungswirkung, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen . Danach sind die Mindestlohnansprüche der Klägerin in den Kalendermonaten Januar bis [DATE] erfüllt. Denn neben dem monatlichen Bruttogehalt kommt auch den vorbehaltlos und unwiderruflich in jedem Kalendermonat zu 0/0 geleisteten Jahressonderzahlungen Erfüllungswirkung zu. Sie sind eine im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis stehende Gegenleistung des Arbeitgebers für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Denn nach § 0 Änderungsvertrag mindern sie sich um jeweils ein Zwölftel für Kalendermonate ohne Entgeltanspruch. Einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung unterliegen die Jahressonderzahlungen nicht. Auf § 0 Nr. 0 TV Mindestlohn kann die Klägerin den von ihr geltend gemachten Lohnanspruch nicht stützen. Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend angenommen, die Klägerin sei ihrer Darlegungslast zur Anwendbarkeit der tariflichen Regelungen nicht nachgekommen. Die Rüge der Klägerin, das Landesarbeitsgericht verletze [REF] , indem es den Anspruch aus dem TV Mindestlohn „unberücksichtigt“ lasse, ist sachlich nicht gerechtfertigt. Das Berufungsgericht setzt sich in den Entscheidungsgründen mit der streitigen Frage der Anwendbarkeit des Tarifvertrags auseinander. Eine Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG scheidet aus. Die Parteien sind unstreitig keine tarifgebundenen Mitglieder der Tarifvertragsparteien des TV Mindestlohn iSv. § 0 Abs. 0 TVG. Zwar ist der TV Mindestlohn im hier streitgegenständlichen Zeitraum für allgemeinverbindlich erklärt, womit gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG seine Rechtsnormen auch bisher nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfassen. Doch ist die Klägerin der ihr obliegenden Darlegungslast zur Eröffnung des betrieblichen Geltungsbereichs nicht nachgekommen. Die Würdigung des Parteivortrags durch das Landesarbeitsgericht begegnet keinen revisionsrechtlichen Bedenken. Gemäß [REF] haben die Tatsacheninstanzen unter Berücksichtigung des gesamten Inhalts der Verhandlungen und des Ergebnisses einer ggf. durchgeführten Beweisaufnahme nach ihrer freien Überzeugung darüber zu befinden, ob sie eine tatsächliche Behauptung für wahr erachten oder nicht. Die Würdigung muss vollständig, widerspruchsfrei und umfassend sein. Revisionsrechtlich ist diese Würdigung allein daraufhin zu überprüfen, ob alle Umstände vollständig berücksichtigt und nicht Denk und Erfahrungsgrundsätze verletzt wurden . Danach kann eine Verletzung von [REF] nicht festgestellt werden. Das Landesarbeitsgericht durfte auf die bloße Behauptung der Klägerin, der Betrieb der Beklagten erbringe überwiegend Gebäudereinigungsdienstleistungen, und dem substantiierten Bestreiten der Beklagten, von mangelnder Darlegung der Klägerin ausgehen. Nach § 0 Änderungsvertrag bemisst sich die Jahressonderzahlung nach der vereinbarten Grundvergütung des Monats Dezember des Vorjahres ohne Zulagen und Zuschläge. Die Berechnung richtet sich daher nach der in § 0 Arbeitsvertrag bestimmten Vergütung. Der Wortlaut der Vereinbarung lässt keinen anderen Schluss zu. Das Mindestlohngesetz hat daran nichts geändert. Eine bestimmte Höhe von Sonderzahlungen sieht das Mindestlohngesetz nicht vor . Der vertraglichen Regelung stehen zwingende Tarifnormen iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG nicht entgegen. Die Erfüllung eines Mindestlohnanspruchs durch Sonderzahlungen ist jedenfalls nicht nach § 0 Nr. 0 TV Mindestlohn ausgeschlossen. Die Regelung gilt nach ihrer Überschrift für „Geringfügig Beschäftigte der Lohngruppe 0“. Damit sind nach § 0 Nr. 0 TV Mindestlohn Beschäftigte iSd. [REF] gemeint, zu denen die Klägerin unstreitig nicht gehört. Die Klägerin hat die Anwendbarkeit der tariflichen Regelungen nicht dargelegt. Überdies enthält der Tarifvertrag ebenso wenig wie das Mindestlohngesetz Regelungen zur Höhe von Sonderzahlungen. Die Zuschläge sind nicht auf der Grundlage der in § 0 Abs. 0 Satz 0 MiLoG bestimmten 0 Euro, sondern des vertraglich vereinbarten Bruttostundenentgelts zu berechnen. Die Zuschlagspflicht für Arbeit an Sonn und Feiertagen folgt allein aus § 0 Buchst. c Arbeitsvertrag iVm. § 0 Satz 0 Änderungsvertrag. Die Regelung knüpft an den „vereinbarten Stundenlohn“ an. Damit bezieht sie sich auf eine arbeitsvertraglich vereinbarte Vergütung. Der Wortlaut lässt nur diesen Schluss zu, auch wenn in § 0 Buchst. a Arbeitsvertrag kein Stunden-, sondern ein Monatslohn genannt wird. Jedenfalls soll die Berechnungsgrundlage der Zuschläge einer zwischen den Parteien vereinbarten Vergütung folgen. Daran hat das Mindestlohngesetz nichts geändert . In den Monaten mit Überstundenleistung hat die Beklagte den Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn durch Zahlung des Bruttomonatsgehalts, der in Zwölfteln geleisteten Jahressonderzahlungen und der jeweiligen Überstundenvergütung iHv. 0 Euro brutto/Stunde erfüllt. Im Mai und [DATE] leistete die Klägerin jeweils zehn Überstunden, für die sie neben der Vergütung je weitere 0 Euro brutto, mithin jeweils 0 Euro brutto erhalten hat. Im [DATE] erbrachte die Klägerin sechseinhalb Überstunden, für die die Beklagte neben der Vergütung weitere 0 Euro brutto, mithin 0 Euro brutto geleistet hat. Im [DATE] erbrachte die Klägerin zehn Überstunden, für die sie neben der Vergütung weitere 0 Euro brutto, mithin 0 Euro brutto erhalten hat. Die Klägerin hat in keinem der Fälle vorgetragen, sie habe über die damit jedenfalls in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns abgegoltenen 0 bzw. 0 Arbeitsstunden im Monat weitere Arbeit erbracht.