Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten, die den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin betreibt, als Fahrzeugelektroniker beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand im streitgegenständlichen Zeitraum kraft beiderseitiger Tarifbindung der Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen bei den Nahverkehrsbetrieben im Land Berlin vom [DATE] in der Fassung des 0. Änderungstarifvertrags vom [DATE] Anwendung. Nach dessen „Anlage 0 Besondere Regelungen für Arbeitnehmer der BVG AöR zum TV-N Berlin“ ist der Kläger als sog. Altbeschäftigter mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden „Vollbeschäftigter“. Von [DATE] bis [DATE] war er auf eigenen Wunsch mit einem Umfang von 0 Wochenstunden teilzeitbeschäftigt. Der TV-N Berlin enthält ua. folgende Regelungen: „§ 0 Teilzeitbeschäftigung ... Bei nichtvollbeschäftigten Arbeitnehmern sind die Leistungen nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0, § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 bis 0 und § 0 entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden vollbeschäftigten Arbeitnehmers zu bemessen. § 0 Regelmäßige Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich. Pausen werden nicht in die regelmäßige Arbeitszeit eingerechnet. Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen. ... § 0 Weihnachtszuwendung Alle vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfassten Arbeitnehmer, die am 0. Oktober eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 0 Monaten besitzen und von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres für mindestens vier volle Kalendermonate Entgelt nach § 0 erhalten haben, erhalten eine Weihnachtszuwendung in Höhe von 0 Euro, zahlbar zum 0. November. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann an Stelle der Gewährung der Weihnachtszuwendung nach Abs. 0 der entsprechende Zeitgegenwert dem Langzeitkonto gutgeschrieben werden. Hierbei sind folgende Maßgaben zu beachten: ... Zur Ermittlung der Zeitgutschrift auf dem Langzeitkonto ist der Eurobetrag der Weihnachtszuwendung durch das entsprechende jeweilige Stundenentgelt des Arbeitnehmers zu teilen, das im November des betreffenden Jahres fällig ist.“ Im [DATE] zahlte die Beklagte an den Kläger eine Weihnachtszuwendung in Höhe von 0 Euro brutto, die nach dem Verhältnis seines damaligen Arbeitszeitumfangs von 0 Wochenstunden zur regelmäßigen Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten „Altbeschäftigten“ von 0 Wochenstunden berechnet war. Der Kläger hat gemeint, für die Bemessung der Weihnachtszuwendung sei gemäß § 0 Abs. 0 TV-N Berlin die im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] insgesamt maßgeblich gewesene Arbeitszeit zugrunde zu legen. Daher dürfte nur der auf den Monat [DATE] entfallende Anteil der Weihnachtszuwendung wegen seiner Teilzeitbeschäftigung gekürzt werden. Er hat die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] aufgefordert, ihm den Differenzbetrag zu zahlen. Der Kläger hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen; 0. hilfsweise die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und die Auffassung vertreten, für die Bemessung der Weihnachtszuwendung komme es allein auf den Umfang der am [DATE] ausgeübten Teilzeitbeschäftigung an. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zu Recht zurückgewiesen. Der Kläger hat gegen die Beklagte aus § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 TV-N Berlin einen Anspruch auf Zahlung weiterer Weihnachtszuwendung für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 Euro brutto. Maßgeblich für die Bemessung der Weihnachtszuwendung bei nicht vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist nach § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 TV-N Berlin der Umfang der Beschäftigung im Zeitraum von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres. Die Weihnachtszuwendung ist bei einer Teilzeitbeschäftigung in diesem Zeitraum entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers zu bemessen. Das ergibt die Auslegung der Tarifregelungen. Dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TV-N Berlin sind keine Anhaltspunkte zur Berechnung der Höhe der Weihnachtszuwendung für nicht vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zu entnehmen. Diese Tarifnorm gibt entgegen der Auffassung der Revision insbesondere nicht vor, dass für die Höhe der Weihnachtszuwendung auf die an einem bestimmten Stichtag vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit abzustellen wäre. Der 0. Oktober ist nach dem eindeutigen Wortlaut des § 0 Abs. 0 TV-N Berlin Stichtag allein für den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Der Regelung kann nicht entnommen werden, dass eine etwaige Kürzung nach Maßgabe der Verhältnisse zum Stichtag 0. Oktober stattzufinden habe . Demgegenüber legt der Wortlaut des § 0 Abs. 0 TV-N Berlin nahe, dass sich die Höhe der Weihnachtszuwendung nach dem Umfang der Beschäftigung im Zeitraum von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres richtet. Nach dieser Tarifbestimmung ist für die Bemessung der dort aufgezählten Leistungen, zu denen auch die Weihnachtszuwendung gehört, das Verhältnis zwischen der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit und der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers maßgeblich. Die Wendung „entsprechend dem Verhältnis“ ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass die Tarifvertragsparteien sich am sog. Pro-rata-temporis-Grundsatz orientiert haben, der auch in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG seinen Niederschlag gefunden hat . Nach diesem Grundsatz ist einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht . Die gleichrangige Benennung der Weihnachtszuwendung nach § 0 TV-N Berlin neben den Leistungen nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0, § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 bis 0 TV-N Berlin in § 0 Abs. 0 TV-N Berlin verlangt, auch bei der Bemessung der Weihnachtszuwendung auf das Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur Arbeitszeit eines entsprechenden vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers in dem für diese Leistung maßgeblichen Bezugszeitraum abzustellen. Alle in § 0 Abs. 0 TV-N Berlin aufgeführten Leistungen haben Entgeltcharakter. Dies gilt auch für die Weihnachtszuwendung. Es handelt es sich hierbei nicht um eine Leistung, deren Zweck allein in der Zuwendung von Geld aus Anlass des Weihnachtsfestes läge. Die Zahlung knüpft nicht an das bloße Bestehen des Arbeitsverhältnisses im maßgeblichen Bezugszeitraum von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres an. Sie ist vielmehr davon abhängig, dass in diesem Zeitraum vier volle Kalendermonate Arbeitsleistungen erbracht wurden. Bei der Berechnung der Höhe der Weihnachtszuwendung ist nach der Tarifsystematik im Gegensatz zu den Leistungen nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0, § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 bis 0 TV-N Berlin keine monatsbezogene, sondern eine jahresbezogene Relation zu bilden. Da § 0 Abs. 0 TV-N Berlin auf einen Bezugszeitraum von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres abstellt, bemisst sich die Höhe der Weihnachtszuwendung nach dem Verhältnis der vereinbarten Teilzeitarbeit zur Vollzeitarbeit in diesem Bezugsjahr. Diese Auslegung des TV-N Berlin führt zu vernünftigen, sachgerechten und praktisch brauchbaren Ergebnissen. Der Umfang der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit im jeweiligen Bezugszeitraum wirkt sich direkt proportional auf die Höhe der Leistung aus, was dem synallagmatischen Charakter der Weihnachtszuwendung entspricht. Das Pro-rata-temporis-Prinzip ist ohne Weiteres nachvollziehbar und einfach umzusetzen. Es ermöglicht allen Tarifunterworfenen, jederzeit die finanziellen Auswirkungen einer Teilzeitvereinbarung auf den Umfang der ihnen tariflich zustehenden Leistungen zu berechnen und in ihre Planungen einzubeziehen. Diese Berechnung führt zu gerechten Ergebnissen, die nicht ausschließlich von der zufällig zu einem bestimmten Zeitpunkt vereinbarten Teilzeitbeschäftigung abhängen, welche sich wie im Fall des Klägers möglicherweise nur über einen unwesentlichen Zeitraum erstreckt. Auch die Gutschrift des Zeitgegenwerts der Weihnachtszuwendung zum Langzeitkonto in § 0 Abs. 0 TV-N Berlin lässt sich mit Hilfe des Pro-rata-temporis-Prinzips ohne Weiteres bewerkstelligen. Ausgehend von diesen Grundsätzen hat der Kläger gegen die Beklagte aus § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 TV-N Berlin für das Jahr [DATE] einen Anspruch auf Zahlung weiterer Weihnachtszuwendung in Höhe von 0 Euro brutto. Der Kläger hat zu dem nach § 0 Abs. 0 TV-N Berlin maßgeblichen Fälligkeitszeitpunkt am [DATE] unstreitig alle Anspruchsvoraussetzungen für die Weihnachtszuwendung erfüllt. Er besaß am [DATE] eine Betriebszugehörigkeit von mindestens zwölf Monaten und hat im Zeitraum von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres mindestens vier volle Kalendermonate Entgelt nach § 0 TV-N Berlin erhalten. Da der Kläger im für die Weihnachtszuwendung [DATE] maßgeblichen Bezugszeitraum von [DATE] bis [DATE] einen Monat lang teilzeitbeschäftigt war, war eine Kürzung entsprechend dem Verhältnis der im Bezugszeitraum mit dem Kläger vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers gerechtfertigt. Dem Kläger stand mithin für das Jahr [DATE] eine Weihnachtszuwendung in Höhe von 0 Euro brutto zu, so dass er von der Beklagten über die bereits gezahlten 0 Euro brutto hinaus weitere 0 Euro brutto verlangen kann. Die sechsmonatige Ausschlussfrist des § 0 Abs. 0 TV-N Berlin hat der Kläger gewahrt, indem er den Differenzbetrag zur vollen tariflichen Weihnachtszuwendung für das Jahr [DATE] mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht hat.