Tenor Auf die Beschwerde des Klägers wird der Wertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Lübeck vom [DATE] [REF] geändert. Der Streitwert wird auf € 0 festgesetzt. Der Wert des Vergleichs übersteigt diesen Wert um € 0. Kosten werden im Beschwerdeverfahren nicht erhoben. Gründe Er hat sich mit seiner Kündigungsschutzklage gegen eine fristlose Kündigung vom [DATE] , zugegangen am [DATE] , sowie gegen eine weitere am [DATE] zugegangene fristlose Kündigung gewehrt und den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] geltend gemacht. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die fristlose Kündigung des Beklagten mit Schreiben vom [DATE] , dem Kläger am [DATE] zugegangen, nicht bereits mit Ablauf des [DATE] geendet hat, sondern erst mit Ablauf des [DATE] enden wird. Der Beklagte wird verurteilt, dem Kläger Gehaltsabrechnungen für die Monate April, Juni, Juli, August, September und [DATE] zu erteilen und zu übersenden. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] einen Betrag i. H. v. 0 € nebst Zinsen hieraus i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie nebst einer Verzugspauschale i. H. v. 0 € zu zahlen. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die fristlose Kündigung des Beklagten mit Schreiben vom [DATE] , dem Kläger am [DATE] zugegangen, nicht bereits mit Ablauf des [DATE] geendet hat, sondern erst mit Ablauf des [DATE] enden wird. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] einen Betrag i. H. v. 0 € nebst Zinsen i. H. v. 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger über seinen Prozessbevollmächtigten mitgeteilt, es möge ein Vergleich nach [REF] festgestellt werden und zugleich um Streitwertfestsetzung gebeten. Als Streitwert für die Klage wird in diesem Schriftsatz ein Betrag von € 0 vorgeschlagen und dabei für die beiden Kündigungen einen Wert von insgesamt sechs Bruttomonatsgehältern angesetzt. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht den Vergleich festgestellt und die Streitwertfestsetzung entsprechend dem Streitwertvorschlag vorgenommen. Eine Rechtsmittelbelehrung war dem Beschluss nicht beigefügt. Am [DATE] hat der Kläger, vertreten durch seinen Prozessbevollmächtigten, Streitwertbeschwerde eingelegt und zur Begründung auf ein beigefügtes Schreiben der Rechtsschutzversicherung hingewiesen. Das Arbeitsgericht hat der Beschwerde nicht abgeholfen und gemeint, diese sei bereits unzulässig, da die Wertfestsetzung antragsgemäß erfolgt sei. Im Übrigen sei die Beschwerde aber auch unbegründet. Wegen der weiteren Einzelheiten des Nichtabhilfebeschlusses wird auf Bl. 0 d. A. verwiesen. Die Beschwerde ist gemäß [REF] statthaft. Sie richtet sich nicht gegen die Festsetzung des Mehrwerts des Vergleichs, für die die Beschwerde nur nach [REF] statthaft wäre. Vielmehr wendet sich der Kläger allein gegen die Festsetzung des Werts für die Kündigungsschutzanträge mit insgesamt sechs Bruttomonatsgehältern. Die Beschwerde ist fristgemäß eingelegt. Gemäß [REF] kann eine Beschwerde innerhalb der Frist des [REF] eingelegt werden, also innerhalb von sechs Monaten, nachdem die Entscheidung in der Hauptsache Rechtskraft erlangt hat. Das ist hier der Fall. Auf die fehlende Rechtsmittelbelehrung des Arbeitsgerichts und die daran anknüpfende Jahresfrist für die Einlegung der Beschwerde kommt es nicht an. 0 b) Der Beschwerde fehlt es entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts auch nicht am Rechtsschutzbedürfnis. Dem stehen insbesondere ein Wertfestsetzungsantrag des Klägers und eine antragsgemäße Festsetzung durch das Arbeitsgericht nicht entgegen. 0 Der Schriftsatz vom [DATE] ist dahin zu verstehen, dass die Prozessbevollmächtigten des Klägers, Beteiligte zu 0 im Beschwerdeverfahren, die Festsetzung des Gegenstandswertes begehren und eine entsprechende Anregung an das Gericht gerichtet haben. Den Prozessbevollmächtigten des Klägers steht im Wertfestsetzungsverfahren ein eigenes Antragsrecht zu. Sie sind auch diejenigen, die Interesse an einer Wertfestsetzung haben, da diese Grundlage ihrer Gebührenberechnung ist . Im Schriftsatz vom [DATE] wird auch nicht ausdrücklich formuliert, der Kläger bitte um Wertfestsetzung. Zwar gibt ein Prozessbevollmächtigter im Erkenntnisverfahren typischerweise Schriftsätze und Erklärungen im Namen der von ihm vertretenen Partei ab. Das gilt hier etwa für die im selben Schriftsatz geäußerte Bitte um Feststellung eines Vergleichs. Für das Wertfestsetzungsverfahren gilt diese Vermutung aber nicht. Hier liegt es typischerweise genau umgekehrt. An der Festsetzung eines Gegenstandswertes hat die Partei typischerweise kein Interesse. Erklärungen zur Höhe des Wertes gibt der Anwalt typischerweise im eigenen Interesse ab, es sei denn aus den Umständen des Schriftsatzes oder dessen ausdrücklicher Formulierung ergibt sich etwas anderes. Dafür fehlen hier jegliche Anhaltspunkte. 0 c) Die notwendige Beschwer des Klägers liegt vor. Aus seiner Sicht hat das Arbeitsgericht den Gegenstandswert zu hoch festgesetzt. Daraus errechnen sich höhere Gebühren, als nach seiner Auffassung von ihm geschuldet. Dass der Kläger hierbei nur die Bedenken seiner Rechtsschutzversicherung weitergibt, schadet nicht. Durch die Einreichung des Schreibens der Rechtsschutzversicherung macht sich der Kläger diese Bedenken zu eigen. Das Arbeitsgericht hat den Wert der Bestandsstreitigkeiten zu hoch angesetzt. Es hat, wie ersichtlich auch der Klägervertreter, übersehen, dass mit den Kündigungsschutzanträgen nur der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] geltend gemacht worden ist. Nach ständiger Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein ist zwar der Wert eines Kündigungsschutzantrags in der Regel mit drei Bruttomonatsgehältern festzusetzen. Das gilt aber nicht, wenn der Bestand des Arbeitsverhältnisses nur für einen geringeren Zeitraum geltend gemacht wird. In diesem Fall ist das auf diesen Zeitraum entfallende Entgelt maßgeblich . Damit ergibt sich für den Kündigungsschutzantrag ein Wert von insgesamt 0 €. Dieser errechnet sich wie folgt: Vergütung vom [DATE] . bis [DATE] , das sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, das den Teiler 0 für den Monat in Fällen dieser Art annimmt, 0/0 von 0 €, also € 0. Hinzuzurechnen ist das Bruttomonatsgehalt für [DATE] in Höhe von € 0, sodass sich der Gesamtbetrag von € 0 ergibt. Im Übrigen sind gegen die vom Klägervertreter angeregte und vom Arbeitsgericht erfolgte Festsetzung der Beträge keine Bedenken ersichtlich. Der Antrag zu 0 ist danach mit € 0, der Antrag zu 0 mit € 0, der Antrag zu 0 mit € 0 und der Antrag zu 0 mit € 0 festzusetzen, sodass sich ein Gesamtstreitwert für das Verfahren von € 0 ergibt. Kosten werden im Beschwerdeverfahren nicht erhoben, da der Kläger mit seiner Beschwerde obsiegt hat. Die Zulassung der Rechtsbeschwerde scheidet nach [REF] aus.