Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] aufgehoben. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen. Tatbestand Die Beklagte ist der Bundesverband der Innungskrankenkassen und war bis Ende [DATE] Beteiligte der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder . Sie befindet sich zwischenzeitlich in Liquidation. Der im [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten ab dem [DATE] auf der Grundlage des Arbeitsvertrags vom 0. Juni/ [DATE] beschäftigt. Dieser bestimmt in seinem § 0: „Das Arbeitsverhältnis richtet sich, soweit durch diesen Arbeitsvertrag oder Nachträge hierzu nichts Abweichendes vereinbart ist, nach den Bestimmungen des BAT/IKK und den diesen ergänzenden und/oder ändernden Tarifverträgen.“ Der am [DATE] in Kraft getretene Tarifvertrag über die IKK-Betriebsrente vom [DATE] lautet auszugsweise: „§ 0 Versorgungsleistungen Die IKK-Betriebsrente wird in Form einer beitragsorientierten Leistungszusage gewährt. Der Arbeitgeber gewährt bei Vorliegen eines Leistungsfalles folgende Versorgungsleistungen als Betriebsrenten: a) Altersrenten b) vorgezogene Altersrenten c) Renten wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung ... Ein Leistungsfall liegt vor, wenn die allgemeinen und die speziellen Leistungsvoraussetzungen erfüllt sind. ... § 0 Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Die Gewährung von Versorgungsleistungen setzt die Erfüllung der allgemeinen Leistungsvoraussetzungen nach Absatz 0 und 0 voraus. Versorgungsleistungen sind vom Beschäftigten oder dessen Hinterbliebenen schriftlich bei dem Arbeitgeber zu beantragen. Der Beschäftigte muss vor Eintritt des Leistungsfalles eine Wartezeit von 0 Jahren erfüllen. ... ... § 0 Spezielle Leistungsvoraussetzungen Voraussetzung für die Zahlung von Altersrente ist die Vollendung des 0. Lebensjahres und die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu einem Mitglied der IKK-Tarifgemeinschaft. ... Beschäftigte, die vor Erreichen der Altersgrenze nach Absatz 0 aus dem Arbeitsverhältnis zu ihrem Arbeitgeber ausscheiden und nachweisen, dass sie eine Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen , erhalten für die Dauer des Bezugs dieser Rente vom Arbeitgeber eine Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung als Betriebsrente. ... § 0 Ausscheiden vor einem Leistungsfall Endet das Beschäftigungsverhältnis vor Eintritt eines Leistungsfalls, so richten sich die Ansprüche des Beschäftigten nach den Vorschriften des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung , insbesondere zur Unverfallbarkeit, in der jeweils gültigen Fassung. Zur Ermittlung der Unverfallbarkeit werden die Zeiten zu Grunde gelegt, die der Beschäftigte ununterbrochen bei einem Mitglied der IKK-Tarifgemeinschaft bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres verbracht hat. Ein Wechsel des Arbeitgebers innerhalb der IKK-Tarifgemeinschaft ist hierbei unschädlich. ... § 0 Garantierte Rentenbausteine Die Höhe eines garantierten Rentenbausteins ergibt sich als Produkt aus dem für ein Kalenderjahr zur Verfügung gestellten Versorgungsbeitrag gemäß § 0 und dem Verrentungsfaktor ... ... § 0 Bonusrenten ... § 0 Höhe der Betriebsrente Die Höhe der jährlichen Altersrente ergibt sich aus der Summe der während der Arbeitsverhältnisse erworbenen garantierten Rentenbausteine zuzüglich der bis zum Eintritt des Versorgungsfalles zugewiesenen Bonusrenten. ... § 0 Höhe der Erwerbsminderungsrente Die Rente wegen voller Erwerbsminderung wird wie die Betriebsrente nach § 0 berechnet. Dem Beschäftigten werden bei Eintritt der vollen Erwerbsminderung vorbehaltlich der Wartezeitvoraussetzung bei der Berechnung der Rente wegen voller Erwerbsminderung zu den tatsächlich erworbenen Rentenbausteinen die bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres fehlenden garantierten Rentenbausteine auf der Grundlage des Einkommens aus dem letzten vollen Kalenderjahr unter Berücksichtigung der Verrentungsfaktoren aus der Altersstaffel hinzugefügt. ... ... § 0 Zahlungsmodalitäten Die Versorgungsleistungen werden in Höhe eines Zwölftels der ermittelten Jahresrente monatlich im voraus gezahlt. ... Die Erwerbsminderungsrente wird frühestens für den Monat gezahlt, für den eine entsprechende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt wird oder in dem Erwerbsminderung i. S. von § 0 Abs. 0 nachgewiesen wird. Sie endet bei Wegfall der Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. ... § 0 Organisation und Datenschutz Zur Durchführung der beitragsorientierten Leistungszusage bedient sich der Arbeitgeber einer Kapitalanlagegesellschaft. ...“ Das Arbeitsverhältnis des Klägers endete aufgrund einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung mit sozialer Auslauffrist mit Ablauf des [DATE] . Mit Bescheid der Deutschen Rentenversicherung Rheinland vom [DATE] wurde dem Kläger ab dem [DATE] eine Rente wegen voller Erwerbsminderung befristet bis zum [DATE] bewilligt. Die Anspruchsvoraussetzungen für die Rente wegen voller Erwerbsminderung waren danach ab dem [DATE] erfüllt. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger von der Beklagten eine betriebliche Rente wegen voller Erwerbsminderung nach dem TV IKK-BR. Bei deren Berechnung wurden von der Beklagten die bis zum [DATE] erworbenen Rentenbausteine iHv. 0 Euro berücksichtigt und daraus eine monatliche Rente iHv. 0 Euro brutto errechnet. Mit seiner Klage erstrebt der Kläger die Zahlung einer höheren betrieblichen Erwerbsminderungsrente. Er hat die Auffassung vertreten, bei deren Berechnung seien die bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres fehlenden garantierten Rentenbausteine nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR hinzuzurechnen. § 0 Abs. 0 TV IKK-BR stehe dem nicht entgegen. Dieser regele lediglich den Anspruch dem Grunde nach, während sich dessen Höhe nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR richte. Der Kläger hat beantragt 0. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, bei der Bemessung der Höhe seiner Erwerbsminderungsrente aus der betrieblichen Zusatzversorgung auch diejenigen Rentenbausteine zu berücksichtigen, die sich bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres ergeben würden, 0. die Beklagte zu verurteilen, seine Erwerbsminderungsrente auf dieser Basis rückwirkend seit dem [DATE] neu zu berechnen und auszuzahlen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung des Klägers der Klage stattgegeben. Mit ihrer Revision erstrebt die Beklagte die Wiederherstellung des klageabweisenden arbeitsgerichtlichen Urteils. Der Kläger begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist begründet. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage zu Unrecht entsprochen. Der Klageantrag zu 0. ist unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch darauf, dass die Beklagte bei der Berechnung seiner betrieblichen Erwerbsminderungsrente nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR Rentenbausteine bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres hinzurechnet. Der Klageantrag zu 0. fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Wie das Vorbringen des Klägers zeigt, will er mit seinem Antrag festgestellt wissen, dass die Beklagte ihm eine Erwerbsminderungsrente zu gewähren hat, bei deren Berechnung sie zu den bis zum [DATE] von ihm tatsächlich erworbenen Rentenbausteinen iHv. insgesamt 0 Euro nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR noch die Rentenbausteine hinzurechnet, die er bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres im [DATE] noch hätte erreichen können. Diesem Begehren liegt die Annahme des Klägers zugrunde, dass sich trotz seines vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt des Versorgungsfalls Invalidität die Erwerbsminderungsrente nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR bemisst. Zwischen den Parteien ist lediglich streitig, ob sich die Höhe der dem Kläger zu zahlenden betrieblichen Erwerbsminderungsrente nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR berechnet. Die Klage richtet sich auf die Feststellung des Umfangs der Leistungspflicht der Beklagten und bezieht sich damit auf ein feststellungsfähiges Rechtsverhältnis iSv. [REF] . Mit der Klärung der Frage, ob bei der Berechnung der betrieblichen Erwerbsminderungsrente des Klägers nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR die Rentenbausteine bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres hinzuzurechnen sind, wird der Streit zwischen den Parteien insgesamt geklärt. Auch der Vorrang der Leistungsklage steht nicht entgegen. Die Feststellungsklage ermöglicht vorliegend eine sachgemäße und einfache Erledigung der aufgetretenen Streitpunkte, weshalb prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen . Der Klageantrag zu 0. ist nicht begründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, bei der Berechnung der betrieblichen Erwerbsminderungsrente des Klägers nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR zu den bis zum [DATE] von ihm tatsächlich erworbenen Rentenbausteinen die bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres noch fehlenden garantierten Rentenbausteine hinzuzufügen. Die Berechnung der betrieblichen Erwerbsminderungsrente des Klägers richtet sich nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR iVm. [REF] in der seit dem [DATE] geltenden Fassung . Das Versorgungsverhältnis des Klägers bestimmt sich aufgrund der Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags vom 0. Juni/ [DATE] ua. nach diesem Tarifvertrag. Beim TV IKK-BR handelt es sich um einen den BAT/IKK ergänzenden Tarifvertrag. Hiervon gehen die Parteien des Rechtsstreits auch übereinstimmend aus. Der Kläger hat gegen die Beklagte Anspruch auf Gewährung einer betrieblichen Erwerbsminderungsrente. Er erfüllt die allgemeinen und die speziellen Voraussetzungen für die Gewährung einer Rente wegen Erwerbsminderung nach § 0 Abs. 0 Buchst. c, Abs. 0 iVm. § 0 und § 0 TV IKK-BR. Der Kläger hat die Zahlung der betrieblichen Erwerbsminderungsrente bei der Beklagten im [DATE] entsprechend § 0 Abs. 0 TV IKK-BR schriftlich beantragt. Die Wartezeit nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR war jedenfalls am [DATE] / [DATE] und damit lange vor dem Eintritt der Erwerbsminderung beim Kläger erfüllt. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Kläger, der seit dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt war, auch nach der Beendigung der Mitgliedschaft bei der VBL eine versorgungsfähige Dienstzeit von fünf Jahren zurückgelegt und die Beklagte hatte entsprechend lange Versorgungsbeiträge nach § 0 TV IKK-BR erbracht. Der im [DATE] geborene Kläger ist mit Ablauf des [DATE] nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR vor Erreichen der Altersgrenze von 0 Jahren nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR aus seinem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden. Sein 0. Lebensjahr wird er erst im [DATE] vollenden. Zudem hat der Kläger durch Vorlage des Bescheids der Deutschen Rentenversicherung Rheinland iSv. § 0 Abs. 0 TV IKK-BR nachgewiesen, dass er seit dem [DATE] befristet eine Rente wegen voller Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die Voraussetzungen für die Erwerbsminderungsrente seit dem [DATE] gegeben sind. Danach steht ein Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt eines Leistungsfalls iSv. § 0 Abs. 0 TV IKK-BR der Anwendung von § 0 TV IKK-BR entgegen. Nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR richten sich die Ansprüche des Beschäftigten, wenn das Beschäftigungsverhältnis vor Eintritt eines Leistungsfalls endet, nach den Vorschriften des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung in der jeweils gültigen Fassung. Bereits der Wortlaut der Regelung zeigt, dass sich die Ansprüche im Falle des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis dem Grunde und der Höhe nach nach dem Betriebsrentengesetz in der jeweils gültigen Fassung bestimmen. Entgegen der Auffassung des Klägers und des Landesarbeitsgerichts ist der Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV IKK-BR demgegenüber nicht entscheidend. Zwar werden vom Begriff des „Beschäftigten“ im TV IKK-BR grundsätzlich auch Betriebsrentner und damit auch ehemalige Arbeitnehmer, die vorzeitig und damit vor dem Eintritt eines Leistungsfalls aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, erfasst. Dies zeigt ua. die Verwendung dieses Begriffs in § 0 Abs. 0 TV IKK-BR und § 0 Abs. 0 TV IKK-BR. Beide Normen regeln Ansprüche für „Beschäftigte“ nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Eine gleichzeitige Anwendung beider Regelungen scheidet jedoch aus, denn die Höhe der Erwerbminderungsrente kann sich entweder nur nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR oder nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR richten. Die Systematik sowie der Regelungszusammenhang des TV IKK-BR sprechen ebenfalls dafür, dass sich die Berechnung der Erwerbsminderungsrente vorzeitig ausgeschiedener Arbeitnehmer ausschließlich nach den Vorgaben des § 0 Abs. 0 TV IKK-BR bestimmt. Schon der speziellere Regelungsgegenstand von § 0 Abs. 0 TV IKK-BR legt dies nahe. § 0 Abs. 0 TV IKK-BR erfasst ausschließlich die Gruppe der vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmer. Damit enthält diese Norm spezifische Regelungen für eine vom betriebsrentenrechtlichen „Normalfall“ der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers bis zum Eintritt des Versorgungsfalls abweichende Situation. Auch § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TV IKK-BR stützen diese Auslegung. Die dortigen Regelungen weichen zugunsten der vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmer vom Betriebsrentengesetz ab. Sie ordnen eine Berücksichtigung der Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern an; dies ist im Betriebsrentengesetz grundsätzlich nicht vorgesehen. Hätten die Tarifvertragsparteien weitere Abweichungen zugunsten dieser Arbeitnehmergruppe vorsehen wollen, hätte es nahegelegen, dies im Rahmen des § 0 Abs. 0 TV IKK-BR zu regeln. Würde man § 0 Abs. 0 TV IKK-BR auch für die Berechnung der Betriebsrente eines vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmers anwenden, gäbe es keinen vernünftigen Grund, die Betriebsrenten von vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmern, die eine andere in § 0 Abs. 0 TV IKK-BR geregelte Rentenart begehren, nach § 0 Abs. 0 TV IKK-BR iVm. [REF] zu berechnen und nicht nach den Vorgaben der §§ 0 ff. TV IKK-BR. Da nicht angenommen werden kann, dass Tarifvertragsparteien sinnentleerte Normen schaffen wollen , sind die Anwendungsbereiche der beiden Tarifnormen dahingehend abzugrenzen, dass § 0 Abs. 0 TV IKK-BR die Renten der vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer nach Grund und Höhe regelt und die §§ 0 ff. TV IKK-BR die Renten der Arbeitnehmer, bei denen im laufenden Arbeitsverhältnis ein Leistungsfall eintritt und die unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis in den Ruhestand übertreten. Gegen dieses Verständnis spricht entgegen der Auffassung des Klägers nicht, dass allgemeine Verweise auf das Betriebsrentengesetz in Versorgungstarifverträgen üblich sind. Dies steht der Annahme, § 0 Abs. 0 TV IKK-BR stelle eine eigenständige konstitutive Regelung zur Berechnung der betrieblichen Renten vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedener Arbeitnehmer dar, nicht entgegen. Die Regelungen § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TV IKK-BR zeigen, dass die Tarifparteien die Situation dieser Personengruppe selbst ausgestalten wollten. § 0 Abs. 0 TV IKK-BR enthält daher eine spezielle Regelung für die vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer, die sich nicht nur auf die Unverfallbarkeit ihrer Anwartschaften, sondern auch auf die Berechnung ihrer Betriebsrenten bezieht. Die betriebliche Erwerbsminderungsrente des Klägers berechnet sich aufgrund der Verweisung in § 0 Abs. 0 TV IKK-BR nach [REF] , der wortwörtlich dem bis zum [DATE] geltenden [REF] entspricht. Der Umfang der dem Kläger zustehenden betrieblichen Erwerbsminderungsrente richtet sich nach [REF] . Der Gesetzgeber hat [REF] aF durch Art. 0 Nr. 0 des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie vom [DATE] teilweise neu gefasst, ohne dass sich insoweit Änderungen zu der vorher geltenden Rechtslage ergeben sollten . Gemäß Art. 0 Satz 0 dieses Gesetzes ist die Neufassung insoweit am [DATE] und damit während des laufenden Revisionsverfahrens in Kraft getreten. Mangels Übergangsvorschrift bestimmt sich der Anspruch des Klägers damit nach [REF] . Die Neufassung ist auch vom Revisionsgericht bei seiner Entscheidung zu berücksichtigen . Gemäß [REF] tritt bei einer unverfallbaren Anwartschaft aus Entgeltumwandlung an die Stelle der Ansprüche nach Abs. 0, Abs. 0a oder Abs. 0 die vom Zeitpunkt der Zusage auf betriebliche Altersversorgung bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers erreichte Anwartschaft auf Leistungen aus den bis dahin umgewandelten Entgeltbestandteilen; dies gilt entsprechend für eine unverfallbare Anwartschaft aus Beiträgen im Rahmen einer beitragsorientierten Leistungszusage. Nach [REF] liegt eine beitragsorientierte Leistungszusage vor, wenn sich der Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Beiträge in eine Anwartschaft auf Alters-, Invaliditäts oder Hinterbliebenenversorgung umzuwandeln. Diese Voraussetzungen sind erfüllt. Der TV IKK-BR sieht vor, dass die von der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellten Beiträge in eine Anwartschaft ua. auf Alters und Invaliditätsversorgung umgewandelt werden. Nach §§ 0 ff. TV IKK-BR hat der Kläger bei Eintritt eines Versorgungsfalls Anspruch auf Auszahlung des sich auf seinem Versorgungskonto angesammelten Versorgungsguthabens . Zum Zeitpunkt der Umwandlung steht aufgrund der Regelung in § 0 TV IKK-BR auch unmittelbar fest, welche Anwartschaft auf künftige Leistungen der Kläger durch die Umwandlung der Beiträge erwirbt . Die Regelungen des TV IKK-BR legen die Höhe der Anwartschaft, die die Arbeitnehmer jährlich erwerben können, verbindlich fest. Darüber hinaus sehen die § 0 Abs. 0 und § 0 Abs. 0 TV IKK-BR ausdrücklich vor, dass es sich bei der Versorgung nach dem TV IKK-BR um eine beitragsorientierte Leistungszusage nach [REF] handelt. Die mit [REF] wortlautidentische Vorgängerregelung des [REF] aF wurde durch Art. 0 Nr. 0 Buchst. d des Gesetzes zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens vom [DATE] erstmals mit Wirkung zum [DATE] in das Betriebsrentengesetz eingefügt. Damit trug der Gesetzgeber dem Umstand Rechnung, dass bei beitragsorientierten Leistungszusagen die Anwendung von [REF] zu Problemen führen kann, weil die vom Arbeitgeber bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers aufgebrachten Beiträge möglicherweise nicht zur Deckung des nach der ratierlichen Methode errechneten Teilanspruchs führen . Da die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaft nach den Vorgaben des [REF] für den Arbeitnehmer ungünstiger sein kann, hat der Gesetzgeber in [REF] aF seit dem [DATE] [REF] eine Übergangsvorschrift vorgesehen. Nach [REF] gilt [REF] grundsätzlich nur für Anwartschaften, die auf Zusagen beruhen, die nach dem [DATE] erteilt worden sind. Damit soll sichergestellt werden, dass die Beschränkung des „Unverfallbarkeitsbetrags“ bei vorzeitigem Ausscheiden grundsätzlich nicht auf „Altzusagen“ Anwendung findet . Hiervon abweichend eröffnet [REF] die Möglichkeit, dass die Regelung des [REF] auch auf Anwartschaften angewendet wird, die auf Zusagen beruhen, die vor dem [DATE] erteilt worden sind. Voraussetzung hierfür ist ein entsprechendes „Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer“. Es kann offenbleiben, ob die Übergangsvorschriften in [REF] abweichend vom Wortlaut dahin auszulegen sind, dass es darauf ankommt, wann dem Arbeitnehmer erstmals eine „beitragsorientierte Zusage“ erteilt wurde. Dies hätte zur Folge, dass die Voraussetzungen von [REF] auch erfüllt wären, wenn der Arbeitnehmer zwar bereits vor dem [DATE] über eine Versorgungszusage verfügte, diese jedoch erst danach als beitragsorientierte ausgestaltet wurde. Denn die Tarifvertragsparteien sind berechtigt, die Anwendung von [REF] bzw. [REF] aF für die Berechnung der Rentenhöhe eines vorzeitig mit unverfallbarer Anwartschaft ausgeschiedenen Arbeitnehmers unabhängig vom Vorliegen der Voraussetzungen der Übergangsvorschrift [REF] anzuordnen. Eine solche Regelung liegt hier mit § 0 Abs. 0 Satz 0 TV IKK-BR auch vor. Der Gesetzgeber hat den Tarifvertragsparteien in [REF] die Möglichkeit eingeräumt, von [REF] abzuweichen. Damit hat er ihnen zugleich die Befugnis eröffnet, insoweit auch von den Vorgaben des [REF] abzuweichen. Die Tarifparteien können auch für sog. Altzusagen, mithin Versorgungszusagen, die vor dem [DATE] erteilt wurden, die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaft abweichend vom Gesetz und damit von [REF] regeln. Soweit im Schrifttum angenommen wird, die Regelungen in [REF] seien von der Änderungsbefugnis der Tarifvertragsparteien nicht erfasst, weil diese Vorschriften im Zusammenhang mit den „tariffesten“ Vorschriften der [REF] stehen , greift dieses Argument vorliegend nicht. Die Regelung des [REF] bezieht sich inhaltlich auf [REF] , der nach [REF] ausdrücklich tarifdispositiv ist. Das gilt sowohl, wenn man die Verweisung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV IKK-BR auf das Betriebsrentengesetz „in der jeweils gültigen Fassung“ so versteht, dass unabhängig von Übergangsregelungen die jeweils aktuelle Fassung des Gesetzes, vorliegend mithin [REF] , anzuwenden ist, als auch, wenn man lediglich auf die Rechtslage zum Zeitpunkt des Abschlusses des Tarifvertrages am [DATE] abstellen würde. Mit dem TV IKK-BR haben die Tarifparteien mit Wirkung zum [DATE] eine beitragsorientierte Leistungszusage nach [REF] geschaffen. Die Berechnung der gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft aus einer beitragsbezogenen Leistungszusage war Ende des Jahres [DATE] in [REF] aF geregelt, der dem heutigen [REF] entspricht. Der Antrag zu 0. fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Er ist als unechter Hilfsantrag zu verstehen, der ausschließlich für den Fall des Erfolgs des Antrags zu 0. gestellt ist. Diese Bedingung ist nicht eingetreten.