Der Kläger ist im Rang eines Obersekretärs im Justizvollzugsdienst bei dem Beklagten beschäftigt und wendet sich gegen die Verhängung einer disziplinarrechtlichen Geldbuße in Höhe von 0 Euro durch Bescheid vom [DATE] . Die Einleitungsverfügung des Beklagten gegenüber dem Kläger vom [DATE] stellte darauf ab, dass der Kläger sein Anmeldekennwort für die Zeiterfassung unbefugt an eine andere Person weitergegeben habe, um durch diesen die Zeiterfassung vornehmen zu lassen. Den Vorhalt der Manipulation der Zeiterfassung zugunsten eines anderen Kollegen durch den Kläger beinhaltet die Einleitungsverfügung nicht. Dem disziplinarrechtlichen Aktenvorgang ist keine Ausdehnung des Disziplinarverfahrens zu entnehmen. In dem Protokoll der Beschuldigtenvernehmung vom [DATE] heißt es, dass dem Kläger unter "Vorhalt der Einleitungsverfügung vom [DATE] nochmals erläutert [werde], welches Dienstvergehen man ihm zur Last gelegt wird." Dort räumte der Kläger zumindest ein, dass es nicht auszuschließen sei, dass er den Kollegen N... gebeten habe, ihn auszuloggen, wenn er es vergessen habe. Weiter heißt es in dem Protokoll: Der Beamte wird darüber belehrt, dass auch dies ein für ihn selbst [richtig: gegen sich gerichtetes] Dienstvergehen gewesen sein kann und er diese Frage genauso wie alle anderen hier nicht beantworten muss, es aber dazu kommen könnte, dass er, nach Abschluss des Disziplinarverfahrens gegen ihn als Zeuge in einem Verfahren gegen andere Bedienstete zu dieser Frage geladen wird, wo er dann zur Wahrheitspflicht verpflichtet wäre. Disziplinarrechtlich wird dem Kläger in dem streitbefangenen Bescheid vorgeworfen, durch die Manipulation des Zeiterfassungsgerätes schuldhaft gegen seine dienstliche Pflicht zur Weisungsgebundenheit nach [REF] sowie zum achtungs und vertrauensgerechten beruflichen Verhalten nach [REF] verstoßen und damit ein Dienstvergehen nach [REF] begangen zu haben. In der Disziplinarverfügung wird ausgeführt, der Kläger habe am [DATE] und am [DATE] sein zur ausschließlichen persönlichen Verwendung zugeteiltes Passwort für das Dienstzeiterfassungssystem an den Kollegen N... weitergegeben, welcher sodann für den Kläger die Zeiterfassung vorgenommen habe. Die Differenz zwischen den Zeiten des tatsächlichen Betretens bzw. Verlassens der Niederlassung und den eingebuchten Zeiten summiere sich auf 0 Minuten. Im Durchschnitt habe sich der Kläger damit pro Vorgang eine unberechtigte Dienstzeitgutschrift von 0 Minuten verschafft. Darüber hinaus habe der Kläger im Zeitraum Mai bis [DATE] in mehreren Fällen für den Kollegen N... Erfassungen zugunsten dessen Dienstzeitkontos vorgenommen, obwohl dieser sich nicht am Arbeitsplatz befunden habe. Bei der Zumessung der Disziplinarmaßnahme sei zu beachten, dass der Dienstherr auf das Vertrauen seiner Bediensteten hinsichtlich der ordnungsgemäßen Betätigung der Zeiterfassung angewiesen sei. Obwohl es sich bei dem eigenen Zeitkonto lediglich um zwei Fälle handele, wirke sich erschwerend aus, dass die Manipulation im wechselseitigen Zusammenwirken mit einem Kollegen vorgenommen worden sei. Die Gutschriften seien als nicht unerheblich anzusehen. Die bisherige disziplinarrechtliche Unbescholtenheit des Klägers sei mildernd zu berücksichtigen, das klägerische Geständnis hingegen nur teilweise, da das Aussageverhalten taktisch geprägt gewesen sei. Die Geldbuße im unteren Bereich sei notwendig aber auch angemessen, um den Vertrauensbruch zu ahnden. Den dagegen eingelegten Widerspruch wies das Ministerium für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] als unbegründet zurück und vertiefte dabei die Ausführungen der Disziplinarverfügung und stellte auch auf die Manipulation zugunsten der Zeiterfassung des Kollegen N... ab. Mit der fristgerecht erhobenen Klage wendet sich der Kläger weiter gegen die Disziplinarmaßnahme und macht Ausführungen dazu, dass er keine schuldhafte Pflichtverletzung begangen habe. Die durchaus eingeräumte und geständige nicht ordnungsgemäße Zeiterfassung sei jedoch darauf zurückzuführen, dass es vorgekommen sei, dass die benötigte Schlüsselkarte vergessen worden sei. In jedem Fall sei er aber pünktlich zum Dienst erschienen. Hinsichtlich der Manipulation der Zeiterfassung zugunsten des Kollegen N... sei festzustellen, dass dies nicht Gegenstand der Einleitungsverfügung gewesen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und den beigezogenen Verwaltungsvorgang verwiesen. Diese Unterlagen waren Gegenstand der mündlichen Verhandlung und Entscheidungsfindung. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang begründet. Der angefochtene Disziplinarbescheid in Form der Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 0 Euro ist insoweit rechtswidrig als eine höhere Geldbuße als 0 Euro verhängt wurde und verletzt den Kläger damit in seinen Rechten . Die Geldbuße ist in Höhe des überschießenden Teils unverhältnismäßig, weil unangemessen und bedarf insoweit der Abänderung. Unter Berücksichtigung dessen erweist sich die ausgesprochene Disziplinarverfügung zur Überzeugung des Gerichtes auch in der überschießenden Höhe als unzweckmäßig, welches ebenso zur Aufhebung bzw. Abänderung durch das Disziplinargericht führt . Nach § 0 Abs. 0 DG LSA prüft das Disziplinargericht bei der Klage des Beamten gegen eine Disziplinarverfügung neben der Rechtmäßigkeit auch die Zweckmäßigkeit der angefochtenen Entscheidung. Dies eröffnet dem Gericht in Abweichung von [REF] eine eigene Prüfungskompetenz und Ermessensentscheidung . Anders als sonst bei einer Anfechtungsklage ist das Disziplinargericht danach nicht nur gemäß [REF] darauf beschränkt, eine rechtswidrige Verfügung aufzuheben. Das Disziplinargericht prüft nicht nur, ob der dem Beamten zum Vorwurf gemacht Lebenssachverhalt tatsächlich vorliegt und disziplinarrechtlich als Dienstvergehen zu würdigen ist, sondern übt in Anwendung der in § 0 Abs. 0 DG LSA niedergelegten Grundsätze innerhalb der durch die Verfügung vorgegebenen Disziplinarmaßnahmeobergrenze selbst die Disziplinarbefugnis aus . Zunächst muss das Disziplinargericht darauf hinweisen, dass der in der Disziplinarverfügung und dem Widerspruchsbescheid zugrunde gelegte und aus zwei selbständigen Handlungen bestehende Pflichtenverstoß nicht vollends von der Einleitungsverfügung gedeckt ist. Denn nach der im Tatbestand wiedergegebenen Einleitungsverfügung des Beklagten vom [DATE] war Gegenstand der disziplinarrechtlichen behördlichen Ermittlungen nur die manipulierte Zeiterfassung an dem eigenen Arbeitszeitkonto des Klägers. Die in der Disziplinarverfügung und dem Widerspruchsbescheid zugrunde gelegte weitere Handlung der Manipulation der Zeiterfassung durch den Kläger zugunsten des Bediensteten N... war nicht Gegenstand der Einleitungsverfügung. Dies ergibt sich eindeutig und zweifelsfrei aus dem Disziplinargericht überlassenen behördlichen Disziplinarvorgang. Das eingeleitete Disziplinarverfahren ist in der Folgezeit auch nicht aktenkundig ausgedehnt worden. 0 Dabei geht das Disziplinargesetz und die disziplinarrechtliche Rechtsprechung davon aus, dass nur die dem Beamten in der Einleitungsverfügung oder einer Ausdehnungsverfügung bekanntgegebenen Sachverhalte und Handlungen in der späteren disziplinarrechtlichen Ahndung entweder durch die vom Dienstherrn vorzunehmende Disziplinarverfügung oder der Disziplinarklage zugrunde gelegt werden können. Schließlich ist es dem Rechtsstaatsgrundsatz immanent, dass sich der Angeschuldigte hier Beamte gegen die ihm vorgehaltenen Pflichtverstöße auch wehren kann, was die Kenntnis derer voraussetzt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 DG LSA ist ihm zu eröffnen, welches erweiterte Dienstvergehen ihm zur Last gelegt wird. Dies bedarf rechtsstaatlich keiner weiteren Vertiefung. Dagegen hat der Beklagte verstoßen. Dabei handelt es sich vorliegend auch um verschiedene Lebenssachverhalte und Handlungen im Sinne des Disziplinarrechts. Denn es macht einen gravierenden Unterschied, ob dem Beamten die Manipulation des eigenen Zeiterfassungskontos oder auch und zusätzlich die Manipulation des Arbeitszeitkontos durch ihn zugunsten eines anderen Bediensteten vorgehalten wird. Es mag sein, dass sich erst im Laufe der behördlichen Ermittlungen, wie in der mündlichen Verhandlung vorgetragen, zahlreiche weitere Verstöße gegen die Zeiterfassung auch durch andere Bedienstete ergaben und es weitere diesbezügliche behördliche Verfahren gegeben hat. Gerade dieser Umstand gebietet es aber, dann die behördlichen Ermittlungen in jedem Einzelfall auch unter Kontrolle zu halten und mittels der Ausdehnung oder Beschränkung den Beamten über die konkreten Anschuldigungen in Kenntnis zu setzen. Dies ist auch nicht durch die im Tatbestand wiedergegebene Beschuldigtenvernehmung des Klägers geschehen. Denn dort wurde der Kläger lediglich darauf hingewiesen, dass er sich nicht selbst belasten müsse und als Zeuge in einem Verfahren gegen andere Bedienstete herangezogen werden könnte. Im Übrigen würde dies auch nicht die Anforderungen an die schriftlich dokumentierte Ausdehnungsverfügung nach § 0 DG LSA erfüllen. Dieser formelle Mangel ist als elementarer Rechtsstaatsgrundsatz naturgemäß auch nicht noch im gerichtlichen Disziplinarverfahren heilbar, sondern lässt den Disziplinarbescheid insoweit rechtswidrig erscheinen. Denn § 0 Abs. 0 Satz 0 DG LSA besagt eindeutig und folgerichtig, dass die Ausdehnung nur bis zum Erlass einer Entscheidung nach den §§ 0 bis 0 DG LSA erfolgen kann. 0 0.) Demnach kann das Disziplinargericht nur den in der Einleitungsverfügung vom [DATE] zugrunde gelegten Lebenssachverhalt, nämlich die Manipulation der Zeiterfassung zu eigenen Gunsten berücksichtigen. Der diesbezügliche Sachverhalt ist geklärt und wird von dem Kläger auch eingeräumt. Auch zur Überzeugung des Disziplinargerichts hat der Kläger dadurch schuldhaft ein nicht unbedeutendes innerdienstliches Dienstvergehen nach [REF] begangen. Aufgrund der Ermittlungen im Disziplinarverfahren sowie der geständigen Einlassung des Klägers nicht zuletzt in der mündlichen Verhandlung vor dem Disziplinargericht steht fest, dass der Kläger am [DATE] und am [DATE] durch die Überlassung seines nur ihm zugeteilten Passwortes an den Kollegen N... einen Verstoß gegen die dienstlichen Anweisungen zur Zeiterfassung begangen hat. Dadurch ist jedenfalls davon auszugehen, dass sich der Kläger einen Zeitvorteil von 0 Minuten erschlichen hat. Dabei muss das Disziplinargericht auch davon ausgehen, dass dieser Zeitvorteil tatsächlich eingetreten ist. Denn der primäre Pflichtenverstoß liegt bereits darin begründet, dass der Kläger das nur ihm zugeteilte und anvertraute Passwort dem Kollegen überlassen hat, damit dieser für den Kläger die Zeiterfassung vornimmt. Bereits darin ist der Pflichtenverstoß zur Weisungsgebundenheit nach [REF] begründet. Der Kläger kann sich nicht durchschlagend damit entlasten, dass er an den besagten Tagen jeweils seine Schlüsselkarte vergessen habe und er nur deswegen dem Kollegen N... sein Passwort zur Zeiterfassung gegeben habe um sich notwendigen "Papierkram" zur Korrektur zu ersparen. Auch diesen Sachverhalt unterstellt, liegt auch darin der Verstoß gegen die Weisungspflicht. Denn und darauf weist der Beklagte zutreffend hin diese Korrektursachverhalte sind geregelt, so dass der Kläger die Möglichkeit gehabt hätte über ein sogenanntes Korrekturblatt die Zeiterfassung richtig zu stellen. Letztendlich und das räumt der Kläger ja auch ein wollte er sich dadurch Arbeitsaufwand ersparen, was ebenso ein pflichtwidriges Arbeiten darstellt und zu seinen Lasten geht. Entscheidend ist, dass der Dienstherr bei der automatisierten, vom Beamten selbständig vorzunehmenden Zeiterfassung ein erhebliches Vertrauen auf die Ehrlichkeit und Ordnungsmäßigkeit der Bedienung im Umfang mit dem Zeiterfassungssystem voraussetzt. Eine lückenlose Kontrolle und Überprüfung ist nicht möglich . Es bedarf keiner weiteren Ausführung dazu, dass ein Verstoß gegen die Arbeitszeitregelungen bzw. das Vortäuschen von Arbeitszeit disziplinarwürdig ist. Mangels anderer Anhaltspunkte muss auch von dem im Disziplinarvorgang genannten Zeitrahmen von 0 Minuten ausgegangen werden. Der Kläger handelte auch vorsätzlich. Denn er wusste, was er tat. Bei der nunmehr vom Disziplinargericht aufgrund der Gesamtabwägung und des Persönlichkeitsbildes des Beamten nach § 0 DG LSA auszusprechende Disziplinarmaßnahme, lässt sich das Disziplinargericht maßgeblich davon leiten, dass dem Beamten eindringlich die ordnungsgemäße Betätigung der Zeiterfassung vor Augen geführt werden muss. Denn wie ausgeführt beinhaltet die automatisierte Zeiterfassung einen enormen Vertrauensvorschuss gegenüber dem Beamten und ist durch den Dienstherrn nicht lückenlos kontrollierbar. Andererseits ist mildernd zu berücksichtigen, dass der Kläger bereits in behördlichen Disziplinarverfahren geständig war und die Umstände der Zeiterfassung durch den Kollegen N... offenbart hat und es sich um zweimalige Verstöße handelt. Weiter ist entscheidend, dass der Beklagte im Disziplinarbescheid und auch die Widerspruchsbehörde im Widerspruchsbescheid bei der Maßnahmenbemessung eindeutig auch von der weiteren nicht in der Einleitungsverfügung genannten Handlung, nämlich der Zeiterfassung durch den Kläger zugunsten des Beamten N..., ausgegangen ist. Nur unter Gesamtabwägung dieser zusätzlichen Handlung hat der Beklagte und die Widerspruchsbehörde die Maßnahme der Geldbuße in Höhe von 0 Euro bestimmt und diese Handlung fehlerhaft verschärfend berücksichtigt. Sieht das Disziplinargericht auch die Maßnahmenstufe der Geldbuße nach § 0 DG LSA als erreicht an, bewegt sich der Pflichtenverstoß innerhalb der Geldbuße im unteren Schwerebereich, sodass auch aus Zweckmäßigkeitserwägungen die Verhängung der Geldbuße in Höhe von 0 Euro tatangemessen ist um den Beamten an seine Pflichten zu erinnern. Dabei ist davon auszugehen, dass allein die Durchführung des Disziplinarverfahrens eine gehörige Warnung für den Beamten darstellt.Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Da der Kläger weiterhin disziplinarrechtlich belangt wird, ist es angemessen, dass er die Hauptlast der Kosten trägt. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit ergeht gemäß [REF] .