Tenor I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] , Az. [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei der beklagten Winzergenossenschaft seit dem [DATE] beschäftigt, seit dem [DATE] als Bezirksleiter im Außendienst. Der zwischen den Parteien zuletzt geschlossene Arbeitsvertrag enthält u. a. folgende Bestimmungen: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, alle ihm übertragenen Arbeiten sorgfältig und gewissenhaft auszuführen und bei Bedarf auch andere als die oben bezeichneten Arbeiten im Rahmen des Zumutbaren zu übernehmen, sowie sich auch in andere Betriebsabteilungen oder einen anderen Betrieb versetzen zu lassen. Für die Ausübung seiner Tätigkeit wird ihm vom Arbeitgeber ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt. Dessen Nutzung wird in einem gesonderten Vertrag geregelt." Bezüglich der in § 0 des Arbeitsvertrages vereinbarten Überlassung eines firmeneigenen Dienstfahrzeuges schlossen die Parteien einen Vertrag, der u. a. folgende Regelungen enthält: Die Überlassung des Fahrzeugs an Dritte ist unzulässig. Hiervon ausgenommen ist die Überlassung an enge Familienangehörige ... bei erlaubten Dienst und Privatfahrten, sofern diese eine gültige Fahrerlaubnis besitzen. Der Arbeitgeber ist dazu berechtigt, das Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens ... aus sachlichen Gründen zu widerrufen und die Herausgabe des Dienstwagens zu verlangen. Ein sachlicher Grund in diesem Sinne liegt insbesondere vor bei ... Verlust der Fahrerlaubnis oder Verbot zum Führen eines Kraftfahrzeugs." Am [DATE] wurde der Führerschein des Klägers im Rahmen einer Polizeikontrolle beschlagnahmt; mit Beschluss des Amtsgerichts Koblenz vom [DATE] wird dem Kläger wegen Fahrens unter Alkoholeinfluss die Fahrerlaubnis vorläufig entzogen. Seit dem [DATE] ist der Kläger durchgehend arbeitsunfähig krankgeschrieben. Auf Nachfrage der Beklagten teilte er dieser mit, dass er bei Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit seine Außendiensttätigkeit ausführen könne, da ihm ein von ihm privat bezahlter Fahrer zur Verfügung stehe. Die Beklagte leistete an den Kläger für die Monate November und Dezember keine Entgeltfortzahlung. Mit seiner am [DATE] eingereichten und mit Schriftsatz vom [DATE] erweiterten Klage hat der Kläger die Beklagte auf Entgeltfortzahlung für den Zeitraum vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] in rechnerisch unstreitiger Höhe von 0 € brutto in Anspruch genommen. Der Kläger hat erstinstanzlich im Wesentlichen geltend gemacht, er hätte im Falle seiner Arbeitsfähigkeit seine Arbeitsleistung trotz des vorläufigen Entzugs der Fahrerlaubnis vollumfänglich erbringen können. Zum einen sei er nicht als Kraftfahrer, sondern als Bezirksleiter angestellt. Zum anderen hätte ihn sein Bruder, der Rentner sei und den er diesbezüglich gefragt habe, zu etwaigen Außenterminen gefahren. Genau vor diesem Hintergrund habe er seinerzeit der Beklagten auf deren Nachfrage erklärt, dass er privat einen Fahrer besorgt habe, sodass bei Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit die Durchführung von Fahrten zu Außenterminen gewährleistet sei. Als enger Familienangehöriger i. S. v. § 0 Ziffer 0 des Kfz.-Überlassungsvertrages hätte sein Bruder den Dienstwagen auch steuern dürfen. Jedenfalls hätte ihn die Beklagte gemäß § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages unter Ausübung ihres Direktionsrechts auf einem anderen Arbeitsplatz, etwa im Innendienst, beschäftigen können, wo er vor seiner Außendiensttätigkeit jahrelang eingesetzt gewesen sei. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 0 € ab dem [DATE] sowie aus weiteren 0 € ab dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat erstinstanzlich im Wesentlichen geltend gemacht, die Arbeitsunfähigkeit des Klägers sei nicht die alleinige Ursache für die Nichterbringung seiner Arbeitsleistung. Wäre der Kläger im streitbefangenen Zeitraum arbeitsfähig gewesen, hätte er seine Arbeitsleistung gleichwohl wegen des Entzugs seiner Fahrerlaubnis nicht erbringen können, sodass der geltend gemachte Entgeltfortzahlungsanspruch nicht bestehe. Als Bezirksleiter im Außendienst habe der Kläger ein räumlich großes Gebiet zu betreuen. Seine Tätigkeit könne er nur mit einem Pkw erfüllen. Ob er einen Fahrer für sich hätte engagieren können, sei irrelevant, denn hierauf müsse sie die Beklagte sich schon aus haftungsrechtlichen Gründen nicht verweisen lassen. Zudem sei die Erbringung der Arbeitsleistung höchstpersönlich. Im Übrigen sehe der Kfz.-Überlassungsvertrag das Recht vor, den Dienstwagen vom Kläger zurückzuverlangen, wenn dieser wie geschehen seine Fahrerlaubnis verliere oder kein Kfz. führen dürfe. Auf die Übertragung einer anderen Tätigkeit müsse sie sich nicht verweisen lassen. Zum einen sei für den Kläger kein anderer Arbeitsplatz dauerhaft frei. Zum anderen müsse er entsprechend seiner Hierarchieebene eingesetzt werden; die Stelle des Bezirksleiters Innendienst sei jedoch besetzt. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] , auf dessen Tatbestand zur ergänzenden Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes gemäß [REF] Bezug genommen wird, stattgegeben. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihr am [DATE] .0 zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese innerhalb der ihr mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Die Beklagte macht im Wesentlichen geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts stehe dem Kläger der geltend gemachte Entgeltfortzahlungsanspruch nicht zu. Die Ansicht des Arbeitsgerichts, sie die Beklagte habe nicht substantiiert dargelegt, dass und warum der Kläger ohne die Möglichkeit, selbst zu Außenterminen zu fahren, seine Arbeitsleistung nicht hätte erbringen können, sei unzutreffend. Die Fahrtätigkeit sei wesentlicher Teil der vom Kläger zu erbringenden Arbeitsleistung, da er ohne sie seine Vertriebstätigkeit nicht im vertraglichen Umfang ausüben könne. Da der Kläger insgesamt 0 Kunden zu betreuen habe, müsse er durchschnittlich 0 Kunden pro Tag aufsuchen. Aus der Größe des vom Kläger zu betreuenden Gebiets sowie im Hinblick auf die Lage der von ihm aufzusuchenden Orte im Verkaufsgebiet ergebe sich, dass er bei der Benutzung von Bussen oder Bahn nicht in der Lage sei, die ihm zugewiesenen Kunden zu betreuen. Die Auffassung des Arbeitsgerichts, wonach sie sich darauf verweisen lassen müsse, dass der Kläger von seinem Bruder zu Außenterminen gefahren werden könne, sei ebenfalls unzutreffend. Sie habe nämlich bereits erstinstanzlich ausdrücklich bestritten, dass der Bruder des Klägers im streitgegenständlichen Zeitraum bereit und in der Lage gewesen wäre, den Kläger täglich und ganztägig zu Außenterminen zu fahren. Es sei davon auszugehen, dass es sich diesbezüglich um eine reine Schutzbehauptung des Klägers handele. Ebenso unzutreffend sei die Annahme des Arbeitsgerichts, sie die Beklagte wäre aufgrund ihrer Fürsorgepflicht verpflichtet gewesen, den Kläger im Falle seiner Arbeitsfähigkeit mit einer anderen Tätigkeit zu betrauen. Zur Darstellung aller Einzelheiten des Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren wird auf deren Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe seiner Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird. Entscheidungsgründe I. Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat der Klage zu Recht stattgegeben. II. Die Klage ist begründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte nach §§ 0 Abs. 0 Satz 0, 0 Abs. 0 EFZG Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Zeit vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] in rechnerisch unstreitiger Höhe von 0 € brutto. Der Kläger war im streitbefangenen Zeitraum unstreitig arbeitsunfähig erkrankt. Die Arbeitsunfähigkeit war auch die alleinige Ursache für die Arbeitsverhinderung des Klägers . Dem steht nicht der Umstand entgegen, dass dem im Außendienst beschäftigten Kläger die Fahrerlaubnis entzogen worden war und er daher das ihm von der Beklagten zur Verfügung gestellte Dienstfahrzeug nicht führen durfte. Der Kläger hätte im Falle seiner Arbeitsfähigkeit seine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit im Außendienst jedenfalls deshalb erbringen können, weil sein Bruder, der sich in Rente befindet, das Dienstfahrzeug hätte führen können und auch dazu bereit gewesen wäre, ihn zu den von diesem wahrzunehmenden Außenterminen zu chauffieren. Der Kläger wäre nach § 0 Ziffer 0 des Kfz.-Überlassungsvertrages berechtigt gewesen, sich von seinem Bruder mit dem Dienstfahrzeug zu den Außenterminen fahren zu lassen. Zwar ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu gestatten, sich von einem Dritten in einem ihm zur Verfügung gestellten Dienstfahrzeug bei Dienstfahrten chauffieren zu lassen. Dies deshalb, weil ein Arbeitsverhältnis ein höchstpersönliches Leistungsaustauschverhältnis darstellt, sodass ein Arbeitnehmer nicht einen Teil seiner Tätigkeiten auf andere delegieren darf Sa 0/0 NZA [DATE] , 0; LAG Köln v. [DATE] [REF] LAGE [REF] Nr. 0). Dem Kläger ist jedoch nach § 0 Nr. 0 des Kfz.-Überlassungsvertrages die Überlassung des Fahrzeugs u. a. an enge Familienangehörige bei Dienstfahrten erlaubt. Bei dem Bruder des Klägers handelt es sich zweifellos um einen "engen Familienangehörigen" im Sinne dieser Vertragsklausel. Der Kläger, der die Beklagte unstreitig davon in Kenntnis gesetzt hat, dass er bei Wiedererlangung seiner Arbeitsfähigkeit seine Außendiensttätigkeit auch ohne Fahrerlaubnis durchführen kann, weil ihm ein von ihm privat zu bezahlender Fahrer zur Verfügung stehe, der ihn bei Bedarf zu jeglichen Außenterminen fahren könne, hat vorgetragen, dass er diesbezüglich bereits im [DATE] mit seinem Bruder die Vereinbarung getroffen habe, dass dieser ihm quasi als Chauffeur bis auf Weiteres auch an fünf Tagen pro Woche zur Verfügung stehe. Zwar hat die Beklagte diesen Sachvortrag bestritten. Das bloße Bestreiten seitens der Beklagten erweist sich jedoch vorliegend als unzureichend, da die Beklagte darlegungs und beweispflichtig ist für die Tatsachen, aus denen sich ergeben soll, dass die Arbeitsunfähigkeit nicht die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung gewesen sein soll . Es muss daher davon ausgegangen werden, dass der Kläger im Falle seiner Arbeitsfähigkeit die von ihm vertraglich geschuldete Tätigkeit im Außendienst hätte erbringen können. Die Beklagte kann auch nicht mit Erfolg geltend machen, sie sei nach § 0 Ziffer 0 des Kfz.-Überlassungsvertrages wegen des Verlustes der Fahrerlaubnis des Klägers berechtigt gewesen, die Nutzung des Dienstwagens zu untersagen und dessen Herausgabe zu verlangen. Die betreffende Vertragsklausel betrifft nach ihrem insoweit eindeutigen Wortlaut nur die private, nicht hingegen die dienstliche Nutzung des Kfz.