Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] in Sachen [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob der Kläger über den [DATE] bzw. [DATE] hinaus zu der Beklagten in einem Beschäftigungsverhältnis als freier Mitarbeiter steht, sowie um Vergütungsansprüche für den Zeitraum Januar bis [DATE] . Wegen des Sach und Streitstandes in erster Instanz, wegen der erstinstanzlich zur Entscheidung gestellten Sachanträge und wegen der Gründe, aus denen die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Bonn die Klage in vollem Umfang abgewiesen hat, wird auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des angegriffenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde dem Kläger am [DATE] zugestellt. Er hat hiergegen am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Der Kläger und Berufungskläger hält an seiner Auffassung fest, dass die Beklagte die sog. Mitteilungsfrist gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 i.V.m. § 0 TVaP nicht eingehalten habe und dass aus der Nichteinhaltung der Mitteilungsfrist sich die Rechtsfolge ergebe, dass zwischen den Parteien ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis als freier Mitarbeiter zustande gekommen sei. Für die Berechnung der Länge der Mitteilungsfrist sei die Beschäftigungszeit von [DATE] bis [DATE] mit zu berücksichtigen gewesen. Es habe daher eine Mitteilungsfrist von 0 Monaten eingehalten werden müssen. Hilfsweise macht der Kläger geltend, dass das Beschäftigungsverhältnis bis zum [DATE] fortbestanden habe, da ausgehend von der Beendigungsmitteilung vom [DATE] die Mitteilungsfrist am [DATE] abgelaufen sei. Darüber hinaus ist der Kläger der Auffassung, dass er für die Zeit von Januar bis [DATE] auch Fortzahlungsentgelt bzw. Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges, berechnet nach § 0 Abs. 0 TVaP, beanspruchen könne. Insoweit erweitert er in der Berufungsinstanz seine Klage um den Vergütungsanspruch für [DATE] . Nach Meinung des Klägers habe das Arbeitsgericht seine Klage daher zu Unrecht abgewiesen. Wegen der Rechtsgründe, die der Kläger seiner Auffassung, das Arbeitsgericht habe den TVaP falsch ausgelegt, im Einzelnen zugrundelegt, wird auf den vollständigen Inhalt der Berufungsbegründungsschrift Bezug genommen. festzustellen, dass das Beschäftigungsverhältnis der Parteien in freier Mitarbeit im Rahmen des Honorarrahmenvertrages vom [DATE] durch die Mitteilung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist, sondern unbefristet fortbesteht; festzustellen, dass das Beschäftigungsverhältnis der Parteien in freier Mitarbeit im Rahmen des Honorarrahmenvertrags vom [DATE] durch die Mitteilung der Beklagten vom [DATE] erst zum [DATE] beendet worden ist; die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € brutto seit dem [DATE] sowie aus 0 € brutto seit dem [DATE] zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte ist der Auffassung, das Arbeitsgericht habe den Rechtsstreit zutreffend entschieden. Das befristete Honorarbeschäftigungsverhältnis der Parteien habe mit dem Befristungsablauf am [DATE] sein Ende gefunden. Weder sei die sog. Mitteilungsfrist des § 0 Abs. 0 TVaP nicht eingehalten, noch würde aus einer Nichteinhaltung dieser Frist folgen, dass ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis entstehe. Die Zahlungsansprüche des Klägers endeten demzufolge mit dem [DATE] . Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] ist zulässig. Die Berufung ist gemäß [REF] statthaft. Sie wurde auch innerhalt der in [REF] vorgeschriebenen Fristen formell ordnungsgemäß eingelegt und begründet. Die Berufung des Klägers konnte jedoch keinen Erfolg haben. Das Arbeitsgericht Bonn hat den Rechtsstreit zutreffend entschieden. Das Honorarbeschäftigungsverhältnis des Klägers mit der Beklagten hat am [DATE] sein Ende gefunden. Der Kläger hat über diesen Zeitpunkt hinaus weder einen Anspruch auf das sog. Fortzahlungsentgelt des § 0 TVaP noch Ansprüche aus Annahmeverzug nach [REF] oder auf Schadensersatz aus allgemeinen Gesichtspunkten. Dies folgt unmissverständlich und nicht anders auslegbar aus § 0 Abs. 0 Nr. 0 TVaP. § 0 Abs. 0 TVaP enthält eine bezifferte Aufzählung von fünf Varianten, unter denen ein arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis zur Beklagten sein Ende findet. Unter Nr. 0 der Aufzählung ist der Tatbestand erwähnt: „Mit Ablauf eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages “. Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits waren durch einen solchen befristeten Honorar-Rahmenvertrag miteinander verbunden. Als Befristungsende war in dem letzten maßgeblichen Honorar-Rahmenvertrag der [DATE] vorgesehen. Die Auffassung des Klägers, das Beschäftigungsverhältnis ende nicht, wie in dem befristeten Honorar-Rahmenvertrag vorgesehen, am [DATE] , weil die Beklagte die Mitteilungsfrist des § 0 Abs. 0 TVaP nicht eingehalten habe, geht aus mehreren Gründen fehl: § 0 TVaP befasst sich umfassend mit der Regelung der Honorar-Rahmenverträge. Dabei unterscheidet der Tarifvertrag zwischen unbefristeten und befristeten Honorar-Rahmenverträgen. Unbefristete Honorar-Rahmenverträge bedürfen zu ihrer Beendigung einer Kündigung. Hierfür sind in § 0 Abs. 0 TVaP besondere Kündigungsfristen vorgesehen. Dabei bestimmt § 0 Abs. 0 TVaP ausdrücklich, dass für die Berechnung der Dauer der Kündigungsfrist nur „die Dauer der zusammenhängenden Beschäftigung unter Honorar-Rahmenverträgen“ maßgeblich sein soll. Zur Beendigung eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages bedarf es keiner Kündigung. Hier ist durch die Festlegung des Befristungsendzeitpunkts der Beendigungstatbestand bereits im Vertrag selbst enthalten. Die Tarifvertragsparteien wollten aber offensichtlich dem Umstand Rechnung tragen, das freie Mitarbeiter, die mit befristeten Honorar-Rahmenverträgen ausgestattet sind, sich häufig Hoffnung machen oder gar damit rechnen, dass ihr befristeter Vertrag verlängert wird. Deshalb haben die Tarifvertragsparteien in § 0 Abs. 0 TVaP die Verpflichtung der Beklagten vorgesehen, dem auf der Grundlage eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages beschäftigten Mitarbeiter vorher mitzuteilen, ob auf ihrer Seite die Absicht besteht, das befristete Beschäftigungsverhältnis zu verlängern. Der Mitteilung nach § 0 Abs. 0 TVaP kommt daher eine ganz andere Funktion zu als der ausdrücklich so im Tarifvertrag genannten Beendigungsmitteilung des § 0 TVaP. Während die Beendigungsmitteilung nach § 0 Abs. 0 TVaP konstitutiv erforderlich ist, um ein zuvor mit einer gewissen Kontinuität gelebtes Beschäftigungsverhältnis als arbeitnehmerähnliche Person zu beenden, handelt es sich bei der Mitteilung nach § 0 Abs. 0 TVaP lediglich nach der eigenen Diktion des Tarifvertrages um eine Absichtserklärung mit Ankündigungsfunktion. Der systematische Regelungszusammenhang der Honorar-Rahmenverträge in § 0 TVaP legt es nahe, bei der Berechnung der Frist für die Ankündigungsmitteilung wie in § 0 Abs. 0 TVaP lediglich „die Dauer der zusammenhängenden Beschäftigung unter Honorar-Rahmenverträgen“ zugrundezulegen. Der aus § 0 Abs. 0 S. 0 TVaP folgende, ausdrücklich lediglich „entsprechende“ Verweis auf die Mitteilungsfristen des § 0 TVaP bezieht sich dabei lediglich auf die Länge der Mitteilungsfrist in Monaten. gg. Nach der vom Kläger für richtig gehaltenen Auslegung, wonach für die Berechnung der Mitteilungspflicht nach § 0 Abs. 0 TVaP im Gegensatz zur Berechnung der Kündigungsfristen des § 0 Abs. 0 TVaP auch Beschäftigungszeiten Berücksichtigung finden müssten, die die arbeitnehmerähnliche Person außerhalb einer bestehenden Honorar-Rahmenvereinbarung zurückgelegt hat, gelangte zu dem nicht als sinnvoll zu bezeichnenden Ergebnis, dass die Beklagte dem Kläger gegenüber bei unveränderten Beschäftigungsdaten lediglich eine Kündigungsfrist von 0 Monaten hätte einhalten müssen, wenn der Kläger über einen unbefristeten Honorar-Rahmenvertrag verfügt hätte, dagegen angesichts des befristeten Honorar-Rahmenvertrags eine doppelt solange Mitteilungsfrist von 0 Monaten, um die Absicht der Nichtverlängerung anzukündigen. Selbst wenn jedoch die Ankündigungsfrist des § 0 Abs. 0 TVaP von der Beklagten zu kurz bemessen worden wäre, folgte daraus nicht die vom Kläger gewünschte Rechtsfolge, dass das Beschäftigungsverhältnis als freier Mitarbeiter deshalb über den [DATE] hinaus fortbestanden hätte. Wie bereits ausgeführt, konstituiert § 0 Abs. 0 Nr. 0 TVaP bei befristeten Honorar-Rahmenverträgen ohne Wenn und Aber dessen Ablauf als den maßgeblichen Beendigungszeitpunkt. Dies wird noch durch die Regelung in § 0 Abs. 0 S. 0 TVaP bestärkt; denn danach entfällt bei befristeten Honorar-Rahmenverträgen mit Ablauf des Befristungszeitraums ausdrücklich auch der Anspruch auf das sog. Fortzahlungsentgelt nach § 0 TVaP. Die ausdrückliche Aufnahme des § 0 Abs. 0 S. 0 in den TVaP verdeutlicht nochmals, dass die Tarifvertragsparteien für die Beendigung eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages ausschließlich auf das vereinbarte Befristungsende abgestellt haben und nicht auf das korrekte Ende der nach § 0 Abs. 0 TVaP normierten Mitteilungspflicht. Die Auslegung des Klägers führt ungeachtet der Tatsache, dass sie mit dem klaren und eindeutigen Wortlaut des Tarifvertrages nicht in Einklang zu bringen ist, überdies auch wiederum nicht zu sinnvollen Ergebnissen; denn wenn es für die Beendigung eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages immer dann wenn das Befristungsende mit dem Ende der richtig berechneten Mitteilungsfrist des § 0 Abs. 0 TVaP divergiert, auf das Ende der Mitteilungsfrist ankäme, hätte § 0 Abs. 0 Nr. 0 TVaP keinen eigenen Anwendungsbereich. Die Schutzfunktion der Absichtsankündigungspflicht nach § 0 Abs. 0 TVaP ist wesentlich weniger stark ausgeprägt als diejenige der Beendigungsmitteilung nach § 0 Abs. 0 TVaP; denn sie betrifft einen Personenkreis von freien Mitarbeitern, der aufgrund des Abschlusses eines befristeten Honorar-Rahmenvertrages von Anfang an damit rechnen muss, dass sein Beschäftigungsverhältnis mit dem Tag des vereinbarten Befristungsendes beendet sein wird. Vor diesem Hintergrund stellte es auch einen eklatanten Wertungswiderspruch dar, wenn einerseits § 0 Abs. 0 Ziffer 0 TVaP bestimmt, dass mit Ablauf der richtig berechneten Mitteilungsfrist einer Beendigungsmitteilung nach § 0 TVaP das Beschäftigungsverhältnis auf jeden Fall zu Ende ist, während der Kläger aus der Nichteinhaltung der bloßen Absichtsankündigungspflicht nach § 0 Abs. 0 TVaP herleiten will, dass ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zustandekommt. In diesem Zusammenhang ist auch darauf hinzuweisen, dass § 0 Abs. 0 S. 0 TVaP wegen der Berechnung der Mitteilungspflicht zwar eine „entsprechende“ Anwendung des § 0 TVaP vorsieht, dass § 0 Abs. 0 TVaP aber an keiner Stelle auf die in § 0 Abs. 0 geregelte Beendigungsmitteilung Bezug nimmt. Ergänzend ist darauf hinzuweisen, dass die Schutzfunktion des § 0 Abs. 0 TVaP auch in der hier für richtig gehaltenen Auslegung bereits deutlich über den gesetzlichen Standard des Befristungsrechts hinausgeht; denn das Teilzeit und Befristungsgesetz begründet an keiner Stelle eine Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auf das bevorstehende Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung bestimmter Fristen hinzuweisen. Schon gar nicht enthält das Teilzeit und Befristungsgesetz eine solche Hinweispflicht, die mit der Sanktion versehen wäre, dass bei ihrer Nichteinhaltung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande käme. Aus alledem folgt, dass eine Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses über den vereinbarten Befristungszeitpunkt hinaus auch dann nicht in Frage kommt, wenn die Beklagte die Mitteilungspflicht nach § 0 Abs. 0 TVaP falsch berechnet hätte. Eine Regelung dahingehend, dass ein befristeter Honoror-Rahmenvertrag immer erst frühestens mit Ablauf der Mitteilungsfrist endet oder sich gar in einen unbefristeten Vertrag umwandelt, wenn die Mitteilungsfrist bis zum vereinbarten Befristungsende nicht eingehalten ist, enthält der Tarifvertrag bewusst nicht. Da das Beschäftigungsverhältnis des Klägers als freier Mitarbeiter der Beklagten somit mit dem Befristungsende am [DATE] sein Ende gefunden hat, kann der Kläger auch kein Fortzahlungsentgelt für den Zeitraum nach dem [DATE] beanspruchen. Dies ist in § 0 Abs. 0 S. 0 TVaP ausdrücklich festgehalten. Aus denselben Gründen kommt auch ein Anspruch aus Annahmeverzug nach [REF] nicht in Betracht. Desweiteren scheidet ein Schadensersatzanspruch des Klägers unter allgemeinen schadensrechtlichen Gesichtspunkten aus. Einen solchen Schadensersatzanspruch hat der Kläger bereits erstinstanzlich nicht schlüssig dargelegt, wie das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt hat. In der Berufungsinstanz hat sich der Kläger mit dem allgemeinen Schadensersatzanspruch im Einzelnen nicht mehr auseinandergesetzt. Es muss daher auch in dieser Hinsicht bei den zutreffenden Ausführungen der arbeitsgerichtlichen Entscheidungsgründe verbleiben.