Tenor Unter Zurückweisung der Beschwerde der Arbeitgeberin wird auf die Anschlussbeschwerde des Betriebsrats der Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und unter Zurückweisung der Anschlussbeschwerde im Übrigen wie folgt neu gefasst: 0. Der Beteiligten zu 0. wird aufgegeben, dem Beteiligten zu 0. die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäßZiffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0. stehen, spätestens bis zum 0. April des jeweiligen Kalenderjahres vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: Name des Arbeitnehmers individuelle PBC-Ziele des Arbeitnehmers Zuordnung zu den Zielarten gemäß Ziffer 0 GBV PBC Priorisierung der Ziele gemäß Ziffer 0 GBV PBC; 0. Der Beteiligten zu 0. wird aufgegeben, dem Beteiligten zu 0. die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäßZiffer 0 der GBV PBC vom [DATE] in Verbindung mit Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0. stehen, vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: Name des Arbeitnehmers individuelle PBC-Ziele des Arbeitnehmers Zuordnung zu den Zielarten gemäß Ziffer 0 KBV PBC vom [DATE] Priorisierung der Ziele gemäß Ziffer 0 KBV PBC vom [DATE] . 0. Der Beteiligten zu 0. wird aufgegeben, den Beteiligtenzu 0 in der Art und Weise zu informieren, wie es dem Tenor 0. bzw. 0. des erstinstanzlichen Beschlusses entspricht, sobald und soweit eine Anpassung der Ziele gemäß § 0 der GBV PBC vom [DATE] oder § 0 der KBV PBC vom [DATE] stattgefunden hat. 0. Die Rechtsbeschwerde wird für die Arbeitgeberin zugelassen. Die Beteiligten streiten über Informationsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit einer Gesamtbetriebsvereinbarung über das Verfahren zur Zielplanung und Leistungsbewertung. Am [DATE] schlossen der Gesamtbetriebsrat und die Arbeitgeberin eine Gesamtbetriebsvereinbarung zum sogenannten PBC-Prozess . Diese findet auch auf den Betrieb K Anwendung, in dem der antragstellende Betriebsrat gewählt ist. Auf den Inhalt der Gesamtbetriebsvereinbarung wird Bezug genommen. Die PBC-Ziele werden im sogenannten PBC-Tool mit elektronischen Unterschriften versehen erfasst. Der Zugriff auf die gespeicherten Daten ist in Ziffer 0 GBV PBC in Verbindung mit Ziffer 0 der 0. Protokollnotiz zur Konzernbetriebsvereinbarung über die „Automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten“ vom [DATE] geregelt wird Bezug genommen. Die in Ziffer 0 der GBV PBC in Bezug genommene Konzernbetriebsvereinbarung vom [DATE] enthält die gleichen Anforderungen an die zu vereinbarenden Ziele wie die GBV PBC. Vor der Umstrukturierung, aus der der antragstellende Betriebsrat hervorging, leitete der seinerzeitige Betriebsrat I Deutschland G GmbH ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht Köln zwecks Unterrichtung im Zusammenhang mit einer Gesamtbetriebsvereinbarung zum PBC-Prozess vom [DATE] ein. Mit Beschluss vom [DATE] wurde der dortigen Arbeitgeberin aufgegeben, den Betriebsrat die mit dem dortigen Hauptantrag begehrten Informationen zu erteilen. In der Beschwerdeinstanz erledigte sich das Verfahren aufgrund Umstrukturierung und Kündigung der seinerzeitigen Gesamtbetriebsvereinbarung in der Hauptsache. Der Betriebsrat forderte die Arbeitgeberin auf, ihm die individuellen Zielvereinbarungen aller im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer inklusive der Zuordnung zu den Zielarten und der Priorisierung der Ziele zur Verfügung zu stellen. Dies lehnte die Arbeitgeberin ab. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, spätestens bis zum 0. April des jeweiligen Kalenderjahres vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, spätestens bis zum 0. April des jeweiligen Kalenderjahres vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, spätestens bis zum 0. April des jeweiligen Kalenderjahres vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, spätestens bis zum 0. April des jeweiligen Kalenderjahres vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das jeweilige Kalenderjahr ab [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligtenzu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligtenzu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligtenzu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligtenzu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gemäß Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0. der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gemäß [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten zugänglich zu machen: Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, die Anträge zu 0. 0. seien bereits unzulässig, da sie auf eine wiederkehrende, zeitlich unendliche Leistung gerichtet seien, die auch unabhängig von dem Bestand der GBV PBC gelten würde. Für unzulässig hat sie auch die Anträge zu 0. 0. insoweit gehalten, als sie sich auf das Jahr [DATE] bezogen. Sie seien mangels Rechtsschutzbedürfnis unzulässig, weil das Jahr [DATE] bereits abgeschlossen sei. Die Arbeitgeberin hält die Anträge darüber hinaus insgesamt für unbegründet. Das Überwachungsrecht sei darauf beschränkt, eine Nichtbeachtung oder fehlerhafte Durchführung der Vorschriften beim Arbeitgeber zu beanstanden und auf Abhilfe zu drängen. Es erstrecke sich nicht auf den Inhalt der zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten vereinbarten Arbeitsziele und auf individuelle Vertragsgestaltungen. Jedenfalls die vom Betriebsrat begehrte Information, insbesondere die namentliche Nennung, sei nicht erforderlich für die Überwachung nach [REF] . Ob die Vorgaben für Zielvereinbarungen gemäß Ziffer 0 GBV PBC eingehalten seien, lasse sich unabhängig von der Person des betreffenden Arbeitnehmers beurteilen. Soweit nach dieser Regelung bei der Zielfestlegung bestimmte Kriterien „zu berücksichtigen“ seien, handele es sich um einen rein gedanklichen Vorgang, der keinen Niederschlag im Ergebnis finden müsse und deshalb auch nicht kontrolliert werden könne. Schließlich seien die Daten für die Arbeitgeberin auch nicht im Sinne der Rechtsprechung des BAG einfach zugänglich. Es fehle sowohl in praktischer Hinsicht wegen der Erforderlichkeit der Anforderung beim Servicecenter in U als auch in datenschutzrechtlich an einer einfachen Zugänglichkeit. Insbesondere die Regelungen in Ziffer 0 GBV PBC i.V.m. Ziffer 0 der 0. Protokollnotiz zur Konzernvereinbarung über die automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten stünden der Erteilung von entsprechenden Weisungen an die Arbeitnehmer oder Vorgesetzten zur Aushändigung der Zielvereinbarung entgegen. Gegen diesen Beschluss, der ihr am [DATE] zugestellt wurde, hat die Arbeitgeberin am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Arbeitgeberin verfolgt mit Rechtsausführungen, wegen derer auf die Beschwerdebegründung und den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen wird, ihr Ziel der Abweisung der Anträge des Betriebsrates weiter. Sie begehrt auch mit Rechtsausführungen, wegen derer auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen wird, die Abweisung der im Wege der Anschlussbeschwerde vom Betriebsrat gestellten weiteren Anträge. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem.Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung der Beteiligten zu 0) bekannte Veränderungen bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit, d.h. Reduzierung der Arbeitszeit, Erhöhung der Arbeitszeit und Ruhen der Arbeitszeit zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers die im Antrag zu 0. genannten Daten zugänglich zu machen. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung der Beteiligten zu 0) bekannte Veränderungen bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit, d.h. Reduzierung der Arbeitszeit, Erhöhung der Arbeitszeit und Ruhen der Arbeitszeit zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers die im Antrag zu 0. genannten Daten zugänglich zu machen. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die im Rahmen des PBC-Prozesses gem. Ziffer 0 der GBV PBC vom [DATE] i.V.m. Ziffer 0 der KBV PBC vom [DATE] vereinbarten oder durch die Führungskraft festgelegten PBC-Ziele für das Kalenderjahr [DATE] für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder Altersteilzeitverhältnis zur Beteiligten zu 0) stehen, zu gewähren und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben den Beteiligten zu 0) in der Art und Weise zu informieren, wie es dem Tenor zu 0.und 0. des erstinstanzlichen Beschlusses bzw. den hilfsweise gestellten Anträgen entspricht, sobald und soweit eine Anpassung der Ziele gem. § 0 der GBV PBC vom [DATE] oder § 0 der KBV PBC vom [DATE] stattgefunden hat. der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) die nach einer Beendigung der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten Zielvereinbarungen für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs vorzulegen, und dabei folgende Daten mitzuteilen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die nach einer Beendigung der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten Zielvereinbarungen für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs zu gewähren, und dabei folgende Daten zugänglich zu machen: der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten die nach einer Beendigung der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten Zielvereinbarungen für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs vorzulegen und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers folgende Daten mitzuteilen: zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung der Beteiligten zu 0) bekannte Veränderungen bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit, d.h. Reduzierung der Arbeitszeit, Erhöhung der Arbeitszeit und Ruhen der Arbeitszeit zum Zeitpunkt der Zielvereinbarung bestehende Mitgliedschaft in einem Betriebsrat bzw. Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie Mitgliedschaft in einem KBR/GBR-Fachausschuss des Arbeitnehmers der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Beteiligten zu 0) Einsicht in die nach einer Beendigung der GBV PBC vom [DATE] vereinbarten Zielvereinbarungen für alle Arbeitnehmer gem. [REF] des Betriebs zu gewähren, und dabei ohne Nennung des Namens des Arbeitnehmers die im Antrag zu 0. genannten Daten zugänglich zu machen. Der Betriebsrat verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung mit Rechtsausführungen, wegen derer auf die Beschwerdeerwiderung Bezug genommen wird. In demselben Schriftsatz begründet er die Anschlussbeschwerde. So weist er insbesondere darauf hin, dass I plane, weltweit ein neues PBC-Verfahren einzuführen. Dieses solle voraussichtlich ab [DATE] ff. umgesetzt werden. Bei der Beteiligten zu 0) solle es ebenso ein neues PBC-Verfahren geben. Nach derzeitigem Kenntnisstand würden weiterhin Ziele vereinbart. Wegen des übrigen Vorbringens der Beteiligten wird auf die zwischen diesen gewechselten Schriftsätze Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung Anhörung waren. Soweit das Arbeitsgericht den erstinstanzlich gestellten Anträgen stattgegeben hat, waren diese Leistungsanträge zulässig. Dieses gilt auch für den Antrag zu 0. , der sich auf künftige Handlungen bezieht. Insoweit war nämlich, da die Arbeitgeberin entsprechende Handlungen bereits in der Vergangenheit abgelehnt hat, den Umständen nach die Besorgnis gerechtfertigt, dass sie sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde. [REF] gilt auch im Beschlussverfahren . Soweit der Antrag zu 0. sich auf das jeweilige Kalenderjahre ab [DATE] bezieht, ist das dahingehend auszulegen, dass für die künftigen Kalenderjahre die nach dem Antrag geforderten Informationen mitzuteilen sind, solange die GBV PBC vom [DATE] gilt. Aus der Antragsfassung ergibt sich, dass dann, wenn die GBV PBC von der Arbeitgeberin für die Zielvereinbarung nicht mehr angewandt wird, auch der titulierte Auskunftsanspruch endet. Nach [REF] hat die Arbeitgeberin den Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und nach Satz 0 Halbs. 0 auf Verlangen die zur Durchführung der Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Mit dieser Verpflichtung geht ein entsprechender Anspruch des Betriebsrats einher, soweit die begehrte Information zur Aufgabenwahrnehmung erforderlich ist . Zu den Aufgaben des Betriebsrats i.S.v. [REF] gehört es auch, nach [REF] darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden. Diese Überwachungsaufgabe ist weder von einer zu besorgenden Rechtsverletzung der Arbeitgeberin beim Normvollzug noch vom Vorliegen besonderer Mitwirkungs oder Mitbestimmungsrechte abhängig . Hieraus folgt eine zweistufige Prüfung darauf hin, ob überhaupt eine Aufgabe des Betriebsrats gegeben und ob im Einzelfall die begehrte Information zu ihrer Wahrnehmung erforderlich ist . Das Überwachungsrecht als Aufgabe des Betriebsrates gem. [REF] aus ist nicht vom Vorliegen besonderer Mitwirkungs oder Mitbestimmungsrechte abhängig. Der Betriebsrat entscheidet allein, ob und auf welche Weise er seine Überwachungsaufgabe wahrnimmt. Die gesetzliche Aufgabenzuweisung an den Betriebsrat bleibt bestehen, wenn der Gesamtbetriebsrat im Rahmen seiner Zuständigkeit nach [REF] in einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit eine Betriebsvereinbarung abschließt . Für dieses Verständnis spricht, dass der Betriebsrat nach [REF] nicht nur über die Einhaltung seiner eigenen Regelungen zu wachen hat, sondern auch über die anderer Normgeber . Aus dem Vorgesagten folgt bereits, dass es nicht zusätzlich darauf ankommt, ob der Betriebsrat mit der Wahrnehmung seiner Überwachungsaufgabe weitere Ziele verfolgt, insbesondere die Einhaltung des [REF] kontrollieren oder Mitbestimmungsrechte z. B. nach [REF] vorbereiten will. Ohne die Mitteilung dieser Merkmale ist dem Betriebsrat eine Kontrolle, ob der Arbeitgeber die GBV PBC ordnungsgemäß durchführt, nicht möglich. Dies ergibt sich aus dem Inhalt der GBV PBC, insbesondere aus deren Ziffer 0. In Ziffer 0 werden zunächst allgemeine Anforderungen an die PBC-Ziele aufgestellt. So berücksichtigen die vereinbarten Ziele die Tätigkeit, das Anforderungsprofil und die Verantwortlichkeit des Mitarbeiters und sie müssen in der vereinbarten Arbeitszeit erfüllbar sein. Sie müssen herausfordernd, klar, messbar und verständlich sein, sie müssen individuelle Inhalte haben. Bei der Auswahl und inhaltlichen Festlegung der Ziele müssen die tätigkeitsbezogenen persönlichen Stärken der Mitarbeiter sowie eventuell vorliegende Leistungseinschränkungen berücksichtigt werden. Hieraus folgt, dass der Betriebsrat zur Überprüfung der nach der GBV PBC vereinbarten Ziele zunächst den Namen des von der Zielvereinbarung betroffenen Mitarbeiters kennen muss, um die Erfüllung der in Ziffer 0 aufgestellten Kriterien nachvollziehen zu können. Dies ergibt sich insbesondere daraus, dass die tätigkeitsbezogenen persönlichen Stärken des Mitarbeiters bei der Auswahl und inhaltlichen Festlegung der Ziele zu berücksichtigen sind. Wenn der Betriebsrat den Namen der betreffenden Person nicht kennt, kann er auch nicht beurteilen, ob dessen persönliche Stärken berücksichtig wurden. Auch mit den Merkmalen „herausfordernd“ und „individuelle Inhalte“ in Ziffer 0 der GBV PBC sind auf die Einzelperson zugeschnittene Merkmale gegeben, die der Überprüfung des Betriebsrats unterliegen. Soweit die Arbeitgeberin gegen die vorgenannten Ausführungen im Wesentlichen damit argumentiert, der Begriff „berücksichtigen“ bedeute nur die Einbeziehung der genannten Aspekte in die Überlegung der Parteien der Zielvereinbarung sowie die gedankliche Auseinandersetzung damit, die Parteien der Zielvereinbarung müssten sich nur Gedanken machen, diese Gedanken müssten aber keinen erkennbaren Niederschlag in der Zielvereinbarung finden, sodass eine Überprüfung letztlich nicht möglich sei , so überzeugt das nicht. Eine solche Interpretation der normativen Regelung würde bedeuten, dass die Parteien der Zielvereinbarung im Ergebnis vereinbaren könnten, was immer sie wollten, ohne dass dieses irgendeiner Überprüfung unterläge. Da nicht davon auszugehen ist, dass die Betriebsparteien mit der GBV eine unsinnige Regelung vereinbaren wollten, ist die Vorschrift so auszulegen, dass die in ihr aufgeführten Kriterien auch im Ergebnis der Vereinbarung einen Niederschlag finden müssen. Da eine solche Überprüfung nicht möglich sein wird, ohne die Person zu kennen, um die es geht, und auch ohne diese befragen zu können, ist die Angabe des Namens erforderlich. Der Betriebsrat benötigt zur Erfüllung seiner Überwachungsaufgaben auch die Nennung der individuellen PBC-Ziele, der Zuordnung zu den Zielarten und eine gegebenenfalls vorgenommenen Priorisierung gemäß Ziffer 0 GBV PBC. Dort sind nämlich konkrete Vorgaben für die Art der Ziele gemacht worden und ist eine Priorisierung der individuellen Geschäftsziele vorgesehen. Ohne entsprechende Mitteilungen kann der Betriebsrat die Einhaltung dieser Vorgaben nicht überwachen. Das gilt auch für die Kann-Vorschrift hinsichtlich der Priorisierung. Haben der Vorgesetzte und der Mitarbeiter eine Priorisierung nicht vorgenommen, entfällt naturgemäß die Mitteilung . Ein Überwachungsrecht des Betriebsrats hinsichtlich der getroffenen Zielvereinbarungen entfällt auch nicht deshalb, weil dies auf eine Kontrolle lediglich individueller Abreden ohne kollektiven Charakter hinausliefe. Bei den Zielvereinbarungen nach der GVB PBC handelt es sich nicht um Einzelabsprachen ohne gemeinsamen Bezugspunkt. Sie stellen vielmehr die Umsetzung der sich aus der Gesamtbetriebsvereinbarung ergebenden Verpflichtung des Arbeitgebers dar. Darin liegt der erforderliche kollektive Bezug der individuell getroffenen Abreden. Zudem ergibt sich der kollektive Bezug daraus, dass nach Ziffer 0 Abs. 0 GBV PBC eine Gegenüberstellung der Leistung des zu bewertenden Mitarbeiters mit der Leistung anderer erfolgt. Soweit die Arbeitgeberin sich auf die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] berufen hat, so ist daraus für den vorliegenden Sachverhalt nichts Gegenteiliges abzuleiten. Im vorliegenden Fall begründet sich die Notwendigkeit, auch die Namen zu nennen, aus den spezifischen einzelbezogenen Kriterien für die Zielvereinbarungen, die mit der individuellen Person des jeweiligen Arbeitnehmers zu tun haben. In der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts ging es um die Überwachung arbeitszeitlicher Vorgaben. Entsprechende individuelle Kriterien sind dabei nicht ersichtlich . Der Übermittlung der Namen stehen keine datenschutzrechtlichen Gründe entgegen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht zum Überwachungsrecht des Betriebsrats in Bezug auf die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements seitens des Arbeitgebers bereits entschieden . Das gilt auch hier. Der Betriebsrat kann auch die Mitteilung der genannten Daten, d. h. die verkörperte Herausgabe der entsprechenden Informationen, verlangen. Nach [REF] erfüllt der Arbeitgeber den Anspruch des Betriebsrats durch die Vorlage von Unterlagen, in der die verlangten Informationen verkörpert sind. Unterlagen haben einen feststehenden Inhalt und sind Veränderungen auch nachträglicher Art nicht zugänglich. Unterlagen i.S.d. [REF] sind die bei der Arbeitgeberin vorhandenen schriftlichen Aufzeichnungen. Zu diesen gehören auch die bei ihr in Datenverarbeitungsanlagen vorhandenen Dateien, die die vorlageverpflichtete Arbeitgeberin auszudrucken und dem Betriebsrat auszuhändigen hat . g) Soweit die Arbeitgeberin wegen der Datenverarbeitung im Servicecenter in U einwendet, die vom Betriebsrat verlangten Daten seien für sie, die Arbeitgeberin, nicht im Sinne der Rechtsprechung des BAG einfach zugänglich, daran fehle es sowohl in praktischer Hinsicht wegen der Erforderlichkeit der Anforderung beim Servicecenter in U als auch in rechtlicher Hinsicht, wobei sie sich auf Ziffer 0 GBV PBC in Verbindung mit Ziffer 0 der 0. Protokollnotiz zur Konzernbetriebsvereinbarung über die „Automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten“ vom [DATE] beruft, nach der nur der Arbeitnehmer und sein ihm jeweils aktuell zugeordneter Vorgesetzter Zugriff auf die Daten haben sowie ein externer Systemadministrator zum Zweck der Steuerung des Systems und zur Erstellung von Reports, so gilt Folgendes: In den Betriebsvereinbarungen ist nicht normiert, dass lediglich die Führungskraft, der Arbeitnehmer oder der Systemadministrator Kenntnis vom Inhalt der Zielvereinbarung und sonstigen Daten erhalten dürfen. Es ist nur der Zugriff normiert. Es geht insbesondere um die automatisierte Verarbeitung der im PBC-Tool gespeicherten Daten. Dieses hindert die Arbeitgeberin nicht, von den jeweils für die Zielvereinbarung zuständigen Führungskräften die vom Betriebsrat benötigten Daten einzufordern, um so ihrer gesetzlichen Auskunftspflicht nachzukommen . Die Arbeitgeberin kann die Führungskraft anweisen. Grundsätzlich muss eine Arbeitgeberin auch dann Unterlagen gemäß [REF] herausgeben, wenn sie sich der Mitwirkung Dritter bedienen kann . Auch der Administrator ist im Verhältnis zum Betriebsrat der Arbeitgeberin zuzurechnen, die insoweit die Organisationshoheit hat. Insoweit handelt es sich um bei der Arbeitgeberin vorhandene Unterlagen . Daran ändert es nichts, dass er sich auf die Vergangenheit bezieht. Eine rückwärtige zeitliche Grenze für Auskunftsansprüche des Betriebsrats im Zusammenhang mit seinen Überwachungsaufgaben liegt erst dort, wo der Betriebsrat aus den gewünschten Informationen für sein Handeln keine sachgerechten Folgerungen mehr ziehen kann . Dies ist hier nicht der Fall. Insbesondere kann der Betriebsrat aufgrund der Vorlage der Daten aus [DATE] einen Vergleich gegenüber den in der Zukunft festgelegten Zielen sowohl im Hinblick auf einzelne Arbeitnehmer als auch Gruppen von Arbeitnehmern sowie insgesamt vornehmen und hieraus auch Folgerungen für einen künftigen Handlungsbedarf ziehen. Gleiches gilt für das Jahr [DATE] soweit dieses schon mit dem Tenor 0. des erstinstanzlichen Beschlusses erfasst ist und das Jahr [DATE] inzwischen abgelaufen ist. Der Betriebsrat hat in der Beschwerdeerwiderung eine Reihe von neuen und geänderten Anträgen angekündigt. Allesamt sind nur im Rahmen einer Anschlussbeschwerde möglich, da der Betriebsrat zu seinen Gunsten eine Änderung des erstinstanzlichen Beschlusses begehrt und die Beschwerdefrist nicht eingehalten hat. Der Betriebsrat nennt sein Änderungsbegehren in der Beschwerdeerwiderung nicht „Anschlussbeschwerde“. Gleichwohl war dieses als solche zu behandeln. Dementsprechend erfolgte auch die Antragstellung im Termin zu Anhörung der Beteiligten. Die Anschlussbeschwerde ist zulässig. Insbesondere ist sie nicht verfristet, da dem Beschwerdegegner keine Frist gesetzt war. Die mit der Beschwerdeerwiderung angekündigten Anträge zu 0. 0. sind hilfsweise zu dem Tenor zu 0. des arbeitsgerichtlichen Beschlusses gestellt und fallen, da insoweit die Beschwerde der Arbeitgeberin zurückgewiesen wurde, nicht zur Entscheidung an. Die in der Beschwerdeerwiderung aufgeführten Anträge zu 0. 0. sind zu dem Tenor zu 0. des Beschlusses des Arbeitsgerichts gestellt und fallen aus dem gleichen Grunde nicht zur Entscheidung der erkennenden Kammer an. Die Anträge zu 0. 0. aus der Beschwerdeerwiderung wurden nach Erörterung im Termin zur Anhörung nicht mehr gestellt, was als Rücknahme auszulegen ist. Die Antragserweiterung im Beschwerdeverfahren ist entsprechend [REF] zulässig. Sie ist sachdienlich. Der bisherige Streitstoff und das Ergebnis des bisherigen Verfahrens können auch für die Entscheidung über den neuen Antrag nutzbar gemacht werden. Ein weiteres Verfahren wird vermieden. Der Streit der Beteiligten um die notwendigen Informationen aus dem PBC-Prozess nach der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] wird damit abschließend geklärt, in dem auch die erstinstanzlich nicht behandelten unterjährigen Zielanpassungen erfasst werden. Über den Antrag kann auf der Basis des bisherigen Streitstoffs entschieden werden. Der Anspruch ist begründet. Er betrifft die Informationen über eine Anpassung der Ziele gemäß Ziffer 0 der GBV PBC. Auch darauf erstreckt sich das Überwachungsrecht des Betriebsrates aus [REF] . Die Ausführungen zum Tenor zu 0. des erstinstanzlichen Beschlusses geltend entsprechend. Dem gegenüber sind die Anträge zu 0. 0 unzulässig. Sie beziehen sich auf zukünftige Zielvereinbarungen nach Außerkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] . Die Anträge sind nicht sachdienlich. Es ist schon nicht ersichtlich, welchem zukünftigen Streit der Parteien sie vorbeugen sollen. Sie dienen auch nicht der Erledigung des Streits um die Informationsrechte des Betriebsrats aus der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] . Den Anträgen liegt eine bisher unbekannte Rechtsgrundlage der Zielvereinbarung zugrunde. Der für die vorliegende Entscheidung erhebliche Streitstoff kann daher nicht nutzbar gemacht werden. Abgesehen davon liegen die Voraussetzungen des [REF] nicht vor. Es lässt sich nicht absehen, wie sich die Arbeitgeberin zu einer künftigen Rechtsgrundlage der Zielvereinbarungen verhalten wird. Es lässt sich insbesondere nicht feststellen, ob eine solche Rechtsgrundlage nicht aus sich heraus bereits Informationsrechte für den Betriebsrat enthält, sodass angesichts einer solchen Rechtsgrundlage mit einer entsprechenden Verweigerungshaltung der Arbeitgeberin nicht mehr zu rechnen wäre. Jedenfalls wären diese Anträge als zur Zeit unbegründet abzuweisen, da sich zum jetzigen Zeitpunkt nicht beurteilen lässt, in welchem Umfang der Betriebsrat dann entsprechende Informationsansprüche hätte. Denn dieses hängt von der konkreten Ausgestaltung der Regelung über die Zielvereinbarungen ab. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Rechtsbeschwerde wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.