Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Beklagte Zinsen ab dem [DATE] zu zahlen hat. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten ein in den deutschen G-Konzern eingebundenes Lebensversicherungsunternehmen tätig. Er bezieht seit dem [DATE] von der Beklagten Leistungen der betrieblichen Altersversorgung auf der Grundlage der Versorgungszusage in seinem Dienstvertrag vom [DATE] . Dieser lautet ua.: „§ 0 Versorgungsanspruch 0. Der Vertragsinhaber hat für die Dauer einer Berufsunfähigkeit von mehr als 0 % sowie bei Vollendung seines 0. Lebensjahres einen Versorgungsanspruch nach den Bestimmungen dieses Vertrages. ... 0. Die Höhe der Versorgungsbezüge richtet sich nach der Zahl der Dienstjahre und nach dem durchschnittlichen versorgungsberechtigten Gehalt des letzten Dienstjahres, wobei etwaige Sonderzahlungen unberücksichtigt bleiben. ... § 0 Anrechnung auf den Versorgungsanspruch Auf den Versorgungsanspruch werden angerechnet: a) ... b) Die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung. ... c) Die Rente der Versorgungskasse der Volksfürsorge VVaG. ... § 0 Anpassung laufender Versorgungsansprüche 0. Werden die betrieblichen Versorgungsansprüche gemäß den Bestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerks an veränderte wirtschaftliche Verhältnisse angepaßt, so verändern sich die Versorgungsansprüche des Vertragsinhabers oder die seiner Witwe und Waisen in dem gleichen Verhältnis.“ Die in § 0 Nr. 0 Dienstvertrag in Bezug genommenen „Bestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerkes“ regeln auszugsweise: „ Ausführungsbestimmungen des betrieblichen Versorgungswerkes ... § 0 Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge an veränderte wirtschaftliche Verhältnisse 0. Die Gesamtversorgungsbezüge werden jeweils entsprechend der gemäß § 0 AVG vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung angepaßt. neu gefaßt worden. Die Änderung ist am [DATE] in Kraft getreten). 0. Die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge erfolgt zum gleichen Zeitpunkt, zu dem die Renten der gesetzlichen Rentenversicherung verändert werden. 0. Hält der Vorstand die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar, so schlägt er nach Anhören der Betriebsräte/des Gesamtbetriebsrates dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlußfassung vor, was nach seiner Auffassung geschehen soll. Der Beschluß ersetzt die Anpassung gemäß Ziffer 0. 0. Eine Erhöhung der Pensionsergänzungszahlung kann im Einzelfall nicht durchgeführt werden, soweit und solange die nach § 0 der Ausführungsbestimmungen anzurechnenden Bezüge und die nach § 0 der Ausführungsbestimmungen vorgesehenen Gesamtversorgungsbezüge, erreichen oder überschreiten. Betriebsangehörige, die eine Pensionsergänzung zu den Leistungen der Versorgungskasse zunächst nicht bekommen haben, weil ihre anzurechnenden Bezüge die vorgesehenen Gesamtversorgungsbezüge erreichen oder überschreiten, erhalten gegebenenfalls bei Veränderungen nach der Ziffer 0 oder 0 später eine Pensionsergänzung allein durch das in der Ziffer 0 oder 0 dargestellte Verfahren.“ Der Kläger erhielt neben seiner gesetzlichen Rente bis zum [DATE] von der Beklagten eine Pensionsergänzung iHv. 0 Euro brutto sowie eine Rente der Versorgungskasse iHv. 0 Euro brutto. Die Beklagte teilte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mit, dass die Vorstände und Aufsichtsräte der G Versicherungen beschlossen haben, die „Gesamtversorgungsbezüge bzw. Renten unter Anwendung der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerkes normierten Regelung zum [DATE] für diesen Stichtag um 0 % zu erhöhen“. Nach der Entscheidung der Beklagten sollten entweder die Gesamtversorgungsbezüge um 0 vH erhöht und sodann die erhöhte gesetzliche Rente sowie die Versorgungskassenrente abgezogen werden oder, wenn dies für den Versorgungsempfänger günstiger war, lediglich die Pensionsergänzung um 0 vH erhöht werden. Da letztere Variante für den Kläger wie letztlich für alle nach den BVW versorgungsberechtigten Betriebsrentner günstiger war, wurde seine Pensionsergänzung um 0 vH gesteigert. Demgemäß gewährte die Beklagte dem Kläger ab dem [DATE] eine Pensionsergänzung iHv. 0 Euro brutto. Zudem erhielt er weiterhin eine Rente der Versorgungskasse iHv. 0 Euro brutto. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Beklagte müsse ihm ab dem [DATE] eine höhere Pensionsergänzung zahlen. Nach § 0 Nr. 0 Dienstvertrag iVm. § 0 Ziff. 0 der Ausführungsbestimmungen BVW hätten seine Gesamtversorgungsbezüge zum [DATE] um 0 vH angehoben werden müssen. Abzüglich der gewährten Versorgungskassenrente, der gesetzlichen Rentenleistungen und bereits erfolgten Zahlungen der Beklagten ergebe sich damit ab dem [DATE] eine monatliche Differenz iHv. 0 Euro. Die Regelung in AB § 0 Ziff. 0 BVW sei mangels Bestimmtheit unwirksam. Jedenfalls seien ihre Voraussetzungen nicht erfüllt. Der Kläger hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn beginnend mit dem [DATE] über den Betrag von 0 Euro brutto hinaus jeweils zum 0. eines Monats einen Betrag iHv. 0 Euro brutto zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn einen Betrag von 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf einen Betrag iHv. 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] und auf 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, die Anpassung zum [DATE] sei auf der Grundlage von AB § 0 Ziff. 0 BVW erfolgt. Die Regelung sei ausreichend bestimmt. Eine Anpassung nach AB § 0 Ziff. 0 BVW sei aufgrund der veränderten rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht vertretbar. Das Arbeitsgericht hat der Klage in Höhe einer monatlichen Differenz von 0 Euro brutto stattgegeben, Zinsen jedoch erst ab Rechtskraft der Entscheidung zugesprochen und die Klage im Übrigen abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit ihrer Revision verfolgt die Beklagte ihren Antrag auf vollständige Klageabweisung weiter. Der Kläger begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die zulässige Revision der Beklagten bleibt erfolglos. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht zurückgewiesen. Die zulässige Klage ist im noch rechtshängigen Umfang begründet. Der Kläger erstrebt mit dem Klageantrag zu 0. unter Berücksichtigung seines Klagevorbringens und der wohlverstandenen Interessenlage lediglich den zwischen den Parteien streitigen monatlichen Differenzbetrag iHv. 0 Euro. Davon sind auch die Vorinstanzen zutreffend ausgegangen. Der so verstandene Klageantrag zu 0. ist auf Zahlung wiederkehrender Leistungen iSd. [REF] gerichtet. Bei wiederkehrenden Leistungen, die wie Betriebsrentenansprüche von keiner Gegenleistung abhängen, können gemäß [REF] grundsätzlich auch künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden. Im Gegensatz zu [REF] muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen wird . Die Klage ist begründet. Die Beklagte ist verpflichtet, die Gesamtversorgungsbezüge des Klägers nach § 0 Nr. 0 Dienstvertrag iVm. AB § 0 Ziff. 0 und Ziff. 0 BVW entsprechend der Steigerung der Renten in der gesetzlichen Rentenversicherung zum [DATE] um 0 vH zu erhöhen und von dem sich ergebenden Betrag die gesetzliche Rente des Klägers sowie die Leistungen der Versorgungskasse in Abzug zu bringen. Daher schuldet sie dem Kläger für die Zeit ab dem [DATE] eine um 0 Euro monatlich höhere Pensionsergänzung. Für die von der Beklagten vorgenommene gesonderte Erhöhung der Pensionsergänzung zum [DATE] iHv. 0 vH fehlt es an einer rechtlichen Grundlage. § 0 Nr. 0 Dienstvertrag iVm. AB § 0 Ziff. 0 Satz 0 BVW trägt diese Entscheidung nicht, sodass es bei der in AB § 0 Ziff. 0 BVW vorgesehenen Anpassung entsprechend der Erhöhung der Renten in der gesetzlichen Rentenversicherung verbleibt. Gemäß § 0 Nr. 0 Dienstvertrag richtet sich die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge des Klägers nach AB § 0 BVW. Das ergibt die Auslegung der vertraglichen Vereinbarung. Dabei kann offenbleiben, ob es sich bei der Regelung um eine Allgemeine Geschäftsbedingung iSv. [REF] , eine Einmalklausel iSd. [REF] oder um eine individuelle Vertragsabrede und damit nichttypische Willenserklärungen handelt. Selbst wenn Letzteres der Fall wäre, kann der Senat die Klausel auslegen. Zwar obliegt die Auslegung nichttypischer Erklärungen in erster Linie den Tatsachengerichten. Sie kann vom Revisionsgericht nur daraufhin überprüft werden, ob das Berufungsgericht Auslegungsregeln verletzt, gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen oder wesentliche Tatsachen unberücksichtigt gelassen hat. Das Revisionsgericht kann nichttypische Willenserklärungen aber selbst auslegen, wenn das Landesarbeitsgericht wie vorliegend den erforderlichen Sachverhalt vollständig festgestellt hat und kein weiteres tatsächliches Vorbringen der Parteien zu erwarten ist . Schon aus dem Wortlaut von § 0 Nr. 0 Dienstvertrag ergibt sich, dass die betrieblichen Versorgungsansprüche des Klägers nach AB § 0 BVW angepasst werden sollen. Das folgt aus den Worten „gemäß den Bestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerks“. Mit dieser Formulierung ist die in Bezug genommene Versorgungsordnung namentlich bezeichnet. Auch Sinn und Zweck von § 0 Nr. 0 Dienstvertrag sprechen für dieses Verständnis. Der Kläger sollte hinsichtlich der Entwicklung seiner betrieblichen Versorgungsansprüche so behandelt werden, wie die Versorgungsempfänger, die Versorgungsleistungen direkt nach den Bestimmungen der BVW erhalten. Denn die Versorgung des Klägers ist ebenfalls als Gesamtversorgung mit Gesamtrentenfortschreibung ausgestaltet. Der Kläger kann danach verlangen, dass seine Gesamtversorgungsbezüge gemäß AB § 0 Ziff. 0 und Ziff. 0 BVW zum [DATE] entsprechend der Steigerung der Renten in der gesetzlichen Rentenversicherung angepasst werden. Die von der Beklagten nach AB § 0 Ziff. 0 BVW im Jahr [DATE] getroffene Anpassungsentscheidung ist unwirksam. Dabei kann dahinstehen, ob es sich wovon die Parteien ausgehen bei den BVW um eine Betriebsvereinbarung oder um eine von der Beklagten einseitig aufgestellte Versorgungsordnung handelt, die den Arbeitnehmern in Form einer Gesamtzusage bekanntgegeben wurde. Zwar hängt es vom Rechtscharakter der BVW ab, welche Auslegungsgrundsätze anzuwenden sind. Beide Auslegungsmethoden führen jedoch zu demselben Ergebnis. Danach berechtigt AB § 0 Ziff. 0 BVW die Beklagte nur dazu, die Gesamtversorgungsbezüge und damit das von den Arbeitnehmern erdiente Gesamtversorgungsniveau gleichmäßig zu verändern, nicht jedoch lediglich eine einzelne im Rahmen der Gesamtversorgung anzurechnende Leistung des Arbeitnehmers anzuheben. Dies hat der Senat in mehreren Urteilen vom selben Tag entschieden . Zur Vermeidung von Wiederholungen wird hierauf Bezug genommen. Damit verbleibt es bei der in § 0 Nr. 0 Dienstvertrag iVm. AB § 0 Ziff. 0 und Ziff. 0 BVW vorgesehenen Anpassung. Der Kläger hat danach einen Anspruch auf Erhöhung seiner Gesamtversorgungsbezüge entsprechend der Erhöhung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung zum [DATE] um 0 vH. Die Beklagte schuldet ihm folglich für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] insgesamt 0 Euro und ab dem [DATE] monatlich eine um 0 Euro höhere Pensionsergänzung. Rechenfehler des Landesarbeitsgerichts sind nicht ersichtlich. Nach der insoweit rechtskräftigen Entscheidung des Arbeitsgerichts stehen dem Kläger Zinsen erst für die Zeit nach Rechtskraft der klagestattgebenden Entscheidung und damit ab dem [DATE] zu.