Tenor Der Antrag der Klägerin auf Zulassung der Berufung gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Oldenburg 0. Kammer vom [DATE] wird abgelehnt. Die Klägerin trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Wert des Streitgegenstandes wird für das Zulassungsverfahren auf 0 EUR festgesetzt. Gründe I. Mit Bescheid vom [DATE] versetzte die Beklagte die Klägerin mit Ablauf des [DATE] wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin mit, dass sie einen Anspruch auf die finanzielle Abgeltung von zehn Urlaubstagen habe. Mit Schreiben vom [DATE] begehrte die Klägerin eine finanzielle Abgeltung von krankheitsbedingt nicht in Anspruch genommenem Erholungsurlaub für weitere zehn Tage. Dies lehnte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] ab. Die hiergegen erhobene Klage hat das Verwaltungsgericht abgewiesen. Mit ihrem Antrag auf Zulassung der Berufung verfolgt die Klägerin ihr Begehren weiter. II. Zutreffend hat das Verwaltungsgericht entschieden, dass der Klägerin kein Anspruch auf eine finanzielle Abgeltung für weitere zehn Tage zusteht. 0 Beamte haben gemäß [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung einen Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaub, den sie krankheitsbedingt vor Eintritt in den Ruhestand nicht nehmen konnten . Der Umfang des Urlaubsabgeltungsanspruchs nach [REF] ist auf die sich aus [REF] ergebenden vier Wochen, d. h. 0 Tage Erholungsurlaub im Jahr beschränkt. Urlaubstage, die über den unionsrechtlich gewährleisteten Mindesturlaub hinausgehen, sind von dem Urlaubsabgeltungsanspruch nicht erfasst . Dies zugrunde gelegt, hat die Beklagte wie auch das Verwaltungsgericht festgestellt hat zutreffend der Klägerin für die Jahre [DATE] und [DATE] Erholungsurlaub im Umfang von zehn Tagen finanziell abgegolten und einen Anspruch für weitere zehn Tage abgelehnt. Ausgehend von der dargelegten Rechtsprechung stand der Klägerin im Jahr [DATE] ein unionsrechtlich gewährleisteter Mindesturlaub von vier Wochen, d. h. 0 Arbeitstagen zu. In Anspruch genommen hat sie davon bis zu ihrer Erkrankung ab dem [DATE] insgesamt 0 Tage . Damit verblieben für das Jahr [DATE] fünf Tage, für die finanzielle Abgeltung zu leisten war und die die Beklagte auch finanziell abgegolten hat. Für das Kalenderjahr [DATE] standen der Klägerin unter Berücksichtigung ihrer Versetzung in den Ruhestand mit Ablauf des Monats [DATE] fünf Tage Erholungsurlaub zu , die die Beklagte ebenfalls finanziell abgegolten hat. Ohne Erfolg wendet die Klägerin hiergegen wie schon im verwaltungsgerichtlichen Verfahren ein, Lehrkräften an öffentlichen Schulen erhielten den ihnen zustehenden Erholungsurlaub während der Schulferien und in Anbetracht dessen, dass nicht die gesamte Ferienzeit Erholungsurlaub sei, sondern lediglich „unterrichtsfreie Zeit“ darstelle, müsse der Mindesturlaub mit der unterrichtsfreien Zeit ins Verhältnis gesetzt werden. Das bedeute so die Klägerin weiter , dass bei 0 Tagen Mindesturlaub und 0 Tagen unterrichtsfreier Zeit ein Tag Mindesturlaub drei Tagen unterrichtsfreier Zeit entspreche. Daher dürfe die tatsächlich genommene Ferienzeit nur zu 0/0 für die Abgeltung des Mindesturlaubs berücksichtigt werden. Damit verbleibe für [DATE] ein Restanspruch von 0 Tagen und für das Jahr [DATE] im Umfang von fünf Tagen. Abzüglich der bereits gewährten zehn Tage verbleibe ein Abgeltungsanspruch von weiteren zehn Urlaubstagen. Zutreffend hat das Verwaltungsgericht ausgeführt, dass es für eine solche Berechnungsweise an einer rechtlichen Grundlage fehlt. 0 Nach [REF] erhalten Lehrkräfte an öffentlichen Schulen den ihnen zustehenden Erholungsurlaub während der Schulferien. Eines Antrags bedarf es nach Satz 0 dieser Vorschrift nicht. Demnach ist den Lehrkräften überlassen, innerhalb der Schulferien die genauen Zeiträume ihres Erholungsurlaubs festzulegen. Dieses für Lehrkräfte an öffentlichen Schulen praktizierte System der Selbsteinteilung der Schulferien vermag es nicht zu rechtfertigen, bei der Abgeltung ihrer Urlaubstage gegenüber den übrigen Beamten eine andere Wertigkeit ihrer Urlaubstage vorzunehmen. Da jeder Tag der unterrichtsfreien Zeit in den Ferien geeignet ist, Erholungswirkung zu entfalten, bestehen keine Bedenken dagegen, dass die Beklagte den Mindesturlaub 0:0 mit den Ferientagen verrechnet und bei der Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs aus Praktikabilitätsgründen auf den jeweiligen Ferienbeginn abstellt. Dieser Beschluss ist unanfechtbar . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true