weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Berufungsverfahren noch darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, die Stelle "Sachgebietsleiter/in für das Sachgebiet Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt" mit dem Kläger zu besetzen. Die vorgenannte Stelle wurde von der Beklagten, einer Berufsgenossenschaft mit Sitz in M-Stadt, über ihre "Abteilung Allgemeine Personalverwaltung in H-Stadt" unter dem [DATE] intern wie folgt ausgeschrieben : Für die Abteilung Konzepte und Betreuung Bildungsstätten suchen wir am Standort W-Stadt einen/eineSachgebietsleiter/infür das Sachgebiet Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt Sachgebiet fachlich und personell leiten Seminartätigkeit als Dozent Querschnittsaufgaben in der Qualifizierung wahrnehmen bei der Entwicklung von Seminaren für Versicherte und für Dozenten mitarbeiten Koordination und Qualitätssicherung des Ausbildungsbetriebes und Referenteneinsatzes in der Bildungsstätte W-Stadt Weiterentwicklung der Ausstattung und Konzepte für die Praxisfelder sowie der Medientechnik in den Seminarräumen Wissenschaftliche Hochschulausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im berufspädagogischen Bereich Leitungs und Führungskompetenz Kommunikations und Teamfähigkeit sowie Kundenorientierung Organisations und Verhandlungsgeschick Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen Tätigkeiten % 0. Fachaufgaben wahrnehmen, z.B. 0% 0. Als Dozent in Seminaren referieren, z.B. 0% 0. Personal des Ausbildungsbetriebs der Bildungsstätte W-Stadt 0% führen, z.B. 0. Als Aufsichtsperson 0% Unternehmer und Versicherte in allen Fragen des Arbeitsschutzes beraten Mitgliedsunternehmen überwachen Unfälle, Erkrankungen und Schadensfälle im Hinblick auf betriebliche Ursachen untersuchen und ggf. präventive Maßnahmen durchsetzen Aufsichtspersonen bei der Lösung von besonderen Problemen des Arbeitsschutzes unterstützen sowie über die praxisgerechte Anwendung von Regelungen informieren übergeordnete Stelle/Beurteiler/in: AL b) nachgeordnete Stelle/zu Beurteilende: Zugeordnetes Personal 0. Befugnisse: Gemäß GVP Hoheitliches Handeln gemäß SGB VII Berufsausbildung: Hochschul oder Masterabschluss 0. Laufbahnvoraussetzungen: Laufbahnbefähigung für den höherentechnischen Dienst 0. Fähigkeiten/Eigenschaften Besondere Ausprägung der Leitungs undFührungskompetenz, Sozialkompetenz,Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaftund Teamfähigkeit 0. Besondere Kenntnisse: Überdurchschnittliche Kenntnisse auf demGebiet des Arbeitsschutzes Überdurchschnittliche Kenntnisse undErfahrungen im berufspädagogisch Bereich 0. Berufserfahrung: a) in der Berufsgenossenschaft: erforderlich b) außerhalb der Berufsgenossenschaft: erforderlich 0. Weiterbildung/Zusatzqualifikation: Führungsseminare Kontinuierliche Weiterbildung beitechnischen und rechtlichen Entwicklungen" Auf die intern ausgeschriebene Stelle bewarben sich neben dem Kläger noch Herr H.-J. S. und Frau Dr. R. W. Alle drei Bewerber haben einen Hochschulabschluss und sind bei der Beklagten als Dozenten tätig. Mit interner Stellenausschreibung vom [DATE] Anlage 0 wurde für das Sachgebiet Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt der Abteilung Konzepte und Betreuung Bildungsstätten, Teil des Bereichs Prävention, am Standort W-Stadt eine Leitungsperson gesucht. Die Leitung des Sachgebiets Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt beinhaltet die Übernahme von Leitungs und Führungsfunktionen, einschließlich der Personalverantwortung für etwa 0 Mitarbeiter/innen. Ausweislich der Stellenbeschreibung umfasst die Stelle folgende Tätigkeiten: Hochschul oder Masterabschluss Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst Besondere Ausprägung der Leitungs und Führungskompetenz, Sozialkompetenz, Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit als besondere Kenntnisse überdurchschnittliche Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes sowie überdurchschnittliche Kenntnisse und Erfahrungen im berufspädagogischen Bereich Berufserfahrung innerhalb und außerhalb der Berufsgenossenschaft erforderlich Weiterbildung: Führungsseminare; kontinuierliche Weiterbildung bei technischen und rechtlichen Entwicklungen Name F.-U. A. H.-J. S. Dr. R. W. Alter 0 0 0 Eintritt in denDienst der BG [DATE] [DATE] [DATE] Entgeltgruppe seit E [REF] . [DATE] E [REF] . [DATE] E [REF] . [DATE] Qualifikationerworben bei Dipl.-Ing.BrandschutzTU M-Stadt Dipl.-Ing. Chemische TechnologieFH D-Stadt Dipl.-Ing.ÖkonomTU D-Stadt SchwerbehinderterMensch nein nein nein DerzeitigesAufgabengebiet Dozent in S-Stadt Dozent in W-Stadt Dozentin in W-Stadt Letzte Beurteilung [DATE] [DATE] [DATE] Vollzeit/Teilzeit Vollzeit Vollzeit Vollzeit Auf Grundlage der internen Beurteilungsrichtlinien gemäß der Dienstvereinbarung zum Beurteilungswesen vom [DATE] liegen aktuelle Beurteilungen vor. Die im Einzelnen erzielten Ergebnisse sind den als Anlagen 0 0 beigefügten Beurteilungsbogen zu entnehmen. Name F.-U. A. H.-J. S. Dr. R. W. Datum derBeurteilung [DATE] [DATE] [DATE] 0 Arbeitsergebnisse 0 0 0 0 Arbeitsweise 0 0 0 0 Kooperation undKommunikation 0 0 0 0 Gesamt-beurteilung:Bewertungsstufe 0 0 0 Zusätzlich fanden im Rahmen des Auswahlverfahrens am [DATE] in H-Stadt Vorstellungsgespräche statt. Teilgenommen haben Herr Dr. B. , Herr J. , Herr O. vom Personalrat und Frau W.-W. als Gleichstellungsbeauftragte. Die Auswertung der Antworten wurde von Herrn Dr. B. in einem Vermerk vom [DATE] zusammengestellt Anlage 0 . Auch danach ergab sich dieselbe Reihung der Bewerber/innen: Angesichts dessen, dass sich bereits auf Grundlage der Auswertung der aktuellen Beurteilungen eine eindeutige Eignungsreihenfolge der Bewerber/innen ergeben hat, kommt der Auswertung der Vorstellungsgespräche lediglich eine ergänzende und bestätigende Funktion zu. Mit seinem daraufhin eingereichten Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung hat der Kläger von der Beklagten begehrt, es bis zum rechtskräftigen Abschluss des Hauptsacheverfahrens zu unterlassen, die betreffende Stelle endgültig oder kommissarisch mit Frau Dr. W. zu besetzen. Mit Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Mainz diesem Eilantrag stattgegeben. Die Berufung der Beklagten ist vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom [DATE] [REF] zurückgewiesen worden. Im vorliegenden Hauptsacheverfahren hat der Kläger u.a. soweit für das Berufungsverfahren von Interesse mit seinem Hauptantrag zu 0. von der Beklagten begehrt, die ausgeschriebene Stelle des Sachgebietsleiters in der Bildungsstätte W-Stadt mit ihm zu besetzen. Wegen des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] und die erstinstanzlich eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. Mit dem vorgenannten Urteil hat das Arbeitsgericht soweit für das Berufungsverfahren von Interesse die Klage in Bezug auf den mit dem Hauptantrag zu 0. geltend gemachten Besetzungsanspruch abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese nach antragsgemäßer Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, begründet. Mit seiner Berufung verfolgt der Kläger nur seinen abgewiesenen Antrag zu 0. weiter, mit der er die Verurteilung der Beklagten begehrt, die Stelle "Sachgebietsleiter/in für das Sachgebiet Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt" mit ihm zu besetzen. Er trägt vor, als Brandassessor verfüge er als einziger Bewerber über die Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst und damit über den "fachspezifischen Vorbereitungsdienst" wie er unter der Überschrift "Laufbahnbefähigung" in [REF] gefordert sei. Die Anforderung der Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst ergebe sich aus Ziffer 0 des Anforderungsprofils in der Stellenbeschreibung vom [DATE] und aus der Zitierung dieses Erfordernisses im Auswahlvermerk vom [DATE] . Er habe mit dem Verweis auf hoheitliches Handeln auch einen plausiblen Grund für diese Anforderung genannt. Demgegenüber sei die Behauptung der Beklagten, die Anforderung bestehe nur für Dienstordnungsangestellte, nicht aber für Tarifangestellte, bei denen das Kriterium der Laufbahnbefähigung keine Rolle spiele, nicht plausibel. Diese Erklärung mache keinen Sinn und würde bedeuten, dass Dienstordnungsangestellte ohne Laufbahnbefähigung zum höheren technischen Dienst vom Bewerbungsverfahren ausgeschlossen wären, während Tarifangestellten oder externen Bewerber das Bewerbungsverfahren ohne Laufbahnbefähigung zum höheren technischen Dienst offen stünde. Die Behauptung der Beklagten stehe zudem im Widerspruch zu dem Umstand, dass im Auswahlvermerk vom [DATE] die Anforderung der Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst noch einmal zitiert worden sei, ohne dass an irgendeiner Stelle darauf eingegangen worden wäre, dass diese Voraussetzung auf die Tarifangestellten als Bewerber keine Anwendung finden würde. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] abzuändern, soweit es die Klage auch hinsichtlich des erstinstanzlichen Antrags zu 0. abgewiesen hat, und die Beklagte zu verurteilen, die Stelle "Sachgebietsleiter/in für das Sachgebiet Ausbildungsbetrieb Bildungsstätte W-Stadt" Stellenbeschreibung mit ihm zu besetzen. Sie erwidert, sie unterliege einem eigenen Laufbahnrecht, das von der Bundeslaufbahnverordnung abweiche. Maßgebliche Regelwerke seien bei ihr die Richtlinien für den Dienst bei der C. und die Prüfungsordnung I für Aufsichtspersonen der C.. Danach richte sich die Beschäftigung der beamtenähnlichen Dienstordnungsangestellten. Jeder ihrer Dienstordnungsangestellten verfüge über eine Laufbahnbefähigung für seine jeweilige Stelle. Ihre Richtlinien würden insofern zwischen dem nichttechnischen Verwaltungsdienst und der Tätigkeit als Aufsichtsperson im technischen Dienst gemäß Abschnitt V. der Richtlinien unterscheiden. Bei ihr würden lediglich Aufsichtspersonen hoheitliche Befugnisse wahrnehmen, alle anderen Beschäftigten nicht. Wer bei ihr auf Lebenszeit als Dienstordnungsangestellter eine Funktion als Aufsichtsperson im höheren technischen Dienst wahrnehmen wolle, müsse eine Prüfung ablegen, um seine Befähigung für diese Tätigkeit nachzuweisen Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung des Klägers hat aber in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die Klage in Bezug auf den mit der Berufung weiterverfolgten Hauptantrag zu 0. abgewiesen. Der Kläger hat unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt einen Anspruch darauf, dass die Beklagte die von ihr ausgeschriebene Stelle mit ihm besetzt. Ein Anspruch auf Einstellung in den öffentlichen Dienst kann sich unmittelbar aus [REF] ergeben, sofern sämtliche Einstellungsvoraussetzungen in der Person des Bewerbers erfüllt sind und dessen Einstellung die einzig rechtmäßige Entscheidung der Behörde ist, weil jede andere Entscheidung sich als rechtswidrig oder ermessensfehlerhaft darstellen würde. Gemäß [REF] hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Jede Bewerbung muss nach diesen Kriterien beurteilt werden. Das gilt nicht nur für Einstellungen, sondern auch für den beruflichen Aufstieg innerhalb des öffentlichen Dienstes. Öffentliche Ämter i.S.d. [REF] sind sowohl Beamtenstellen als auch solche Stellen, die von Arbeitnehmern besetzt werden können. [REF] dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stellen des öffentlichen Dienstes, dessen fachliches Niveau und rechtliche Integrität gewährleisten werden sollen. Zum anderen trägt [REF] dem berechtigten Interesse des Bewerbers an seinem beruflichen Fortkommen Rechnung. Die Bestimmung begründet ein grundrechtsgleiches Recht auf rechtsfehlerfreie Einbeziehung in die Bewerberauswahl und auf deren Durchführung anhand der in [REF] genannten Auswahlkriterien. Die Bewerber können verlangen, dass die Auswahlentscheidung nach den in [REF] genannten Kriterien erfolgt. Nur der am besten geeignete Bewerber für die ausgeschriebene Stelle hat einen Besetzungsanspruch. Der Bewerberverfahrensanspruch verdichtet sich nur dann zum Besetzungsanspruch, wenn das Auswahlverfahren ordnungsgemäß abgeschlossen war und die Auswahl nach den Kriterien des [REF] zugunsten des Anspruchstellers ausgefallen ist oder hätte ausfallen müssen . Entgegen der Ansicht des Klägers lässt sich der geltend gemachte Besetzungsanspruch nicht daraus herleiten, dass nur er als Brandassessor über die Laufbahnbefähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst verfügt. 0 Schreibt der öffentliche Arbeitgeber wie hier die Beklagte eine konkrete Stelle ausdrücklich aus, erfolgt die notwendige Dokumentation des Anforderungsprofils in der Regel durch den Text der Stellenausschreibung . Dementsprechend sehen auch die von der Beklagten aufgestellten Grundsätze für das Stellenbesetzungsverfahren ausdrücklich vor, dass im Rahmen der Festlegung des Anforderungsprofils die Dokumentation der darin enthaltenen zwingenden Vorgaben im Regelfall durch die Stellenausschreibung erfolgt . Nach Maßgabe des in der Stellenausschreibung vom [DATE] festgelegten Anforderungsprofils kann im Streitfall nicht angenommen werden, dass nur der Kläger als Brandassessor als einziger der drei Bewerber das Anforderungsprofil erfüllt und deshalb die ausgeschriebene Stelle zwingend mit ihm hätte besetzt werden müssen. Vielmehr werden die in der Stellenausschreibung festgelegten Anforderungen von allen drei Bewerbern erfüllt. Nach den in der Stellenausschreibung vom [DATE] festgelegten Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle wird eine Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst nicht vorausgesetzt. Daran ändert auch die zugrunde liegende Stellenbeschreibung vom [DATE] nichts. 0 Im Auswahlvermerk vom [DATE] wird die Tätigkeit als Aufsichtsperson ausdrücklich als "optional" bezeichnet. Nach [REF] darf als Aufsichtsperson nur beschäftigt werden, wer seine Befähigung für diese Tätigkeit durch eine Prüfung nachgewiesen hat. Hierzu erlassen die Unfallversicherungsträger Prüfungsordnungen . Dem Kläger ist ebenso wie den anderen beiden Bewerber kein derartiger Befähigungsnachweis zur Beschäftigung als Aufsichtsperson nach Maßgabe der von der Beklagten erlassenen Prüfungsordnung I für Aufsichtspersonen der C. erteilt worden, die die Voraussetzungen und das Verfahren für die Erteilung des Befähigungsnachweises nach [REF] regelt. Allein die von ihm als Brandassessor erworbene Laufbahnbefähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst reicht hierfür nicht aus. Soweit im Auswahlvermerk vom [DATE] unter Bezugnahme auf das in der Stellenbeschreibung beschriebene Anforderungsprofil u. a. die Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst aufgeführt ist, bezieht sich diese Anforderung ersichtlich auf die Tätigkeit als Aufsichtsperson bei der Beklagten nach Maßgabe ihrer Richtlinien für den Dienst bei der C.. Gleichwohl sind alle drei Bewerber in das Auswahlverfahren mit einbezogen worden, eben weil nach der Stellenausschreibung eine Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst im Hinblick auf eine Tätigkeit als Aufsichtsperson nicht als zwingend erforderliche Anforderung aufgeführt ist. Dementsprechend wird im Auswahlvermerk vom [DATE] auch festgehalten, dass keiner der Bewerber über die zusätzliche Qualifikation als Aufsichtsperson verfügt. Nach der Stellenbeschreibung vom [DATE] macht die vorgesehene Tätigkeit als Aufsichtsperson, die hoheitliche Befugnisse wahrnimmt, nur einen geringen Anteil der mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten aus. Ausweislich der in der Stellenausschreibung vom [DATE] festgelegten Anforderungen hat die Beklagte deshalb eine Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst nach Maßgabe ihrer Richtlinien für den Dienst bei der C. , wie sie im Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung vom [DATE] aufgeführt ist , gerade nicht als zwingend erforderliche Anforderung aufgeführt. Es ist Sache der Beklagten, das Anforderungsprofil für die von ihr zu besetzende Stelle festzulegen. Soweit sie davon abgesehen hat, die Stelle nur mit einem Bewerber zu besetzen, der auch als Aufsichtsperson eingesetzt werden kann, ist das nicht zu beanstanden. Unabhängig davon verfügt auch der Kläger nicht über die hierfür erforderliche Qualifikation.