Tenor Auf die Revision des Klägers wird unter Zurückweisung der Revision der Beklagten das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und unter Ziffer 0. des Tenors zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro Zahlungskürzungen seit dem jeweiligen Ersten des jeweiligen Folgemonats, beginnend mit [DATE] und endend mit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto rückständige Zusatzversorgung II nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem jeweiligen Ersten des jeweiligen Folgemonats, beginnend mit [DATE] und endend mit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto rückständigen Ergänzungsanspruch nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem jeweiligen Ersten des jeweiligen Folgemonats, beginnend mit dem [DATE] und endend mit [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger ab dem [DATE] eine monatliche betriebliche Altersversorgung iHv. 0 Euro bestehend aus Besitzstandsrente, Ergänzungsanspruch und Zusatzversorgung II zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Von den Kosten des Rechtsstreits haben der Kläger 0/0 und die Beklagte 0/0 zu tragen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als außertariflicher Angestellter zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt 0 DM beschäftigt. Im Durchschnitt der letzten drei Jahre vor seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis belief sich sein monatliches Einkommen auf 0 DM. Für die Altersversorgung des Klägers galt bis zum [DATE] das Altersversorgungs-Statut für Außertarif-Angestellte der K AG, Kassel, C GmbH, Köln, Ka Gesellschaft mbH, Hamburg, Co GmbH, Handorf, Mgesellschaft mbH, Köln idF vom [DATE] . Im [DATE] vereinbarten die Parteien: „Die bestehende Altersversorgungsvereinbarung wird für Zeiten ab [DATE] durch die C-Versorgungsordnung ersetzt. Für die Dienstzeiten vor dem [DATE] wird sie durch die im Anhang zur C-Versorgungsordnung niedergelegte Anwartschaftsberechnung ersetzt.“ Die am [DATE] in Kraft getretene C-Versorgungsordnung bestimmt ua.: „C-Versorgungsordnung Die C-Versorgungsordnung regelt die betriebliche Altersversorgung der außertariflichen Mitarbeiter der C und deren Hinterbliebenen. Die C-Versorgungsordnung besteht aus einer Grundversorgung, einer diese gegebenenfalls ergänzenden Mindestversorgung durch die Zusatzversorgung I und einer Zusatzversorgung II für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. ALLGEMEINE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN Geltungsbereich 0 Die C-Versorgungsordnung gilt für Dienstzeiten ab dem [DATE] für außertarifliche Mitarbeiter, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen. Wartezeit 0 Der Anspruch entsteht nach Zurücklegung der Wartezeit, das sind fünf vollendete anerkannte Dienstjahre in der C. ... Unverfallbarkeit von Rentenansprüchen 0 Endet das Dienstverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalles, so behält der ausscheidende Mitarbeiter eine Anwartschaft auf Rentenleistungen, wenn er im Zeitpunkt des Ausscheidens das 0. Lebensjahr vollendet hat und entweder die Versorgungszusage für ihn mindestens zehn Jahre bestanden hat oder er zum Zeitpunkt des Ausscheidens mindestens zwölf Jahre ununterbrochen der C angehört und die Versorgungszusage für ihn mindestens drei Jahre bestanden hat. Ausbildungszeiten gemäß Textziffer 0 werden hierbei nicht berücksichtigt. 0 Die Rentenhöhe bei Alters-, Berufsunfähigkeits und Hinterbliebenenrente richtet sich nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] . Als Altersgrenze gilt die Vollendung des 0. Lebensjahres. 0 Für Mitglieder der B Pensionskasse gelten für die Unverfallbarkeit die Bestimmungen der Pensionskassensatzung. Grundversorgung Versorgungsträger 0 Träger der Grundversorgung sind die Pensionskasse und die C. 0 Die Pensionskasse erbringt Altersrenten und hieraus abgeleitete Hinterbliebenenrenten und außerdem für Mitglieder, die die Mitgliedschaft vor dem [DATE] begründet haben, Berufsunfähigkeitsrenten und Hinterbliebenenrenten. ... Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Pensionsfähiges Arbeitsentgelt ist das laufende monatliche Arbeitsentgelt, das der Berechnung des Mitgliedsbeitrags in der Pensionskasse zugrundegelegt wird. ... Pensionsfähige Dienstzeit 0 Pensionsfähige Dienstzeiten sind alle anerkannten Dienstjahre in der C ab [DATE] bzw. Mitgliedsjahre in der Pensionskasse von diesem Zeitpunkt an. Rentenarten 0 Die Leistungen der Grundversorgung bestehen aus Altersrente Berufsunfähigkeitsrente ... Mitgliedschaft in der Pensionskasse Aufnahme 0 Alle in das Unternehmen eintretenden AT-Mitarbeiter sind verpflichtet, die Mitgliedschaft in der Pensionskasse zu erwerben und diese bzw. eine einmal begründete Mitgliedschaft in der Pensionskasse nach Maßgabe ihrer Satzung während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit der C beizubehalten. Rechte und Pflichten aufgrund der Mitgliedschaft ergeben sich aus der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. Mitgliedsbeitrag 0 Der Mitgliedsbeitrag wird von der C von den monatlichen Bezügen einbehalten und an die Pensionskasse abgeführt. ... ZUSATZVERSORGUNG II Versorgungsträger 0 Die Zusatzversorgung II ist eine Leistung der C. Sie wird ausschließlich von der C finanziert und gezahlt; auf sie besteht ein Rechtsanspruch. Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Bei der Berechnung des pensionsfähigen Arbeitsentgelts wird bei vertraglich festgelegten Jahresarbeitsentgelten , ein Zwölftel des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts zugrundegelegt. Bei monatlicher Festlegung wird das festgesetzte monatliche regelmäßige Arbeitsentgelt für normale Arbeitszeit berücksichtigt . ... 0 Pensionsfähig ist die durchschnittliche Differenz der letzten 0 vollen Abrechnungsmonate vor Pensionierung zwischen dem Arbeitsentgelt nach Textziffern 0-0 und der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. ... Pensionsfähige Dienstzeit Pensionsfähig sind 0 Dienstzeiten ab dem vollendeten 0. Lebensjahr, wenn sie von der C anerkannt sind, ... Rentenarten 0 Die Firmenrente wird gezahlt als Altersrente Berufsunfähigkeitsrente ... Versorgungshöhe Die Zusatzversorgung II ergänzt die Versorgung für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. 0 Die monatliche Zusatzversorgung beträgt für jedes pensionsfähige Dienstjahr für pensionsfähige Entgeltteile gemäß Textziffer 0 BfA Knappschaft bis 0, DM 0 % 0 % über 0, DM bis 0, DM 0 % 0 % ... Allgemeine Leistungsbestimmungen Rentenarten Altersrenten der Grundversorgung Pensionskassenrente 0 Die Pensionskasse leistet an ihre Mitglieder monatliche Altersrenten. Die Voraussetzungen, unter denen diese Renten gezahlt werden, und deren Höhe bestimmen sich nach der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. ... Altersrenten der Zusatzversorgung Leistungsvoraussetzungen 0 Die Altersrente wird gezahlt, wenn der Mitarbeiter nach Vollendung des 0. Lebensjahres aus dem Dienstverhältnis mit der C ausscheidet. Altersrente wird auch gezahlt, wenn der Mitarbeiter vorher ausscheidet und Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht oder beziehen könnte, wenn er bei ihr versichert gewesen wäre und die Wartezeit erfüllt hätte. ... Rentenbezugsdauer 0 Der Anspruch entsteht nach Eintritt der in den Textziffern 0 und 0-0 genannten Leistungsvoraussetzungen und endet mit dem Sterbemonat des ehemaligen Mitarbeiters. ... Berufsunfähigkeitsrenten der Grundversorgung Pensionskassenrente 0 Die Pensionskasse leistet Berufsunfähigkeitsrente an Mitarbeiter, deren ordentliche Mitgliedschaft vor dem [DATE] begründet worden ist. Die Voraussetzungen, unter denen diese Rente gezahlt wird und deren Höhe bestimmen sich nach der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. Firmenrente ... 0 Als Berufsunfähigkeit ist anzusehen: Erwerbs und Berufsunfähigkeit im Sinne der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung; Beeinträchtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit, die den Mitarbeiter an der vollen Erfüllung seiner dienstlichen Obliegenheiten hindert. Die Berufsunfähigkeit ist nachzuweisen: durch Vorlage des Rentenbescheides der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung. ... 0 Die Firmenrente wird gezahlt, wenn und solange eine vorübergehende Berufsunfähigkeit für die Dauer von voraussichtlich mindestens einem Jahr vorliegen wird. ... Berufsunfähigkeitsrenten der Zusatzversorgung Leistungsvoraussetzungen 0 Die Berufsunfähigkeitsrente wird bei Vorliegen der Leistungsvoraussetzungen in den Textziffern 0 und 0 gezahlt. Rentenbezugsdauer 0 Der Anspruch entsteht bei Vorliegen der Leistungsvoraussetzungen in den Textziffern 0 bzw. 0-0; er endet mit deren Wegfall. ... Nachweispflicht und Antragstellung 0 Jeder Bezieher von Firmenrente ist verpflichtet, der C auf Anforderung jederzeit und unverzüglich alle zur Prüfung der Bezugsberechtigung und der Höhe der Rente notwendigen Angaben, Bescheide und Nachweise zur Verfügung zu stellen. Hierzu zählen insbesondere alle Unterlagen über Leistungen, die für die Berechnung der Rente maßgebend sind. 0 Leistungen nach Textziffern 0-0 werden nur auf Antrag gewährt. Zur Stellung des Antrags sind der ehemalige Mitarbeiter sowie dessen Hinterbliebene berechtigt. Der Antrag ist schriftlich zu stellen und bei der Beantragung von Altersrente spätestens einen Monat vor dem Tag, bei Berufsunfähigkeits oder Hinterbliebenenrente einen Monat nach dem Tag einzureichen, an dem die Leistungsvoraussetzungen erfüllt sind. Rückwirkende Leistungen werden nicht gezahlt. 0 Wird diesen Verpflichtungen nicht nachgekommen, so entfällt die Zahlung von Firmenrente für die Zeit des Versäumnisses. ... Auszahlung der Renten 0 Die Renten werden in monatlichen Teilbeträgen nachträglich gezahlt und auf volle DM aufgerundet. 0 Die Renten werden in den jeweils am Sitz der C geltenden Zahlungsmitteln bargeldlos gezahlt. ... Zeitpunkt des Inkrafttretens 0 Diese Versorgungsordnung tritt am [DATE] in Kraft. Anhang zur C-Versorgungsordnung I Besitzstandsrente Zusätzlich zu den Leistungen dieser Versorgungsordnung wird bei Eintritt des Versorgungsfalles eine Besitzstandsrente für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft nach den bisherigen C-Altersversorgungsregelungen gewährt. Im einzelnen gilt folgendes: Für die betriebliche Altersversorgung nach dem K+S-Altersversorgungsstatut für AT-Angestellte wird aus dem letzten Diensteinkommen vor dem [DATE] gemäß § 0 des K+S-Altersversorgungsstatuts für AT-Angestellte die im Alter von 0 Jahren individuell erreichbare Gesamtversorgung ermittelt, von der als anzurechnendes Einkommen die gesetzliche Rente nach dem steuerlich zulässigen Näherungsverfahren gemäß BMF Schreiben vom [DATE] abgesetzt wird. Der verbleibende Betrag, die Firmenrente, wird mit dem Verhältnis von anrechnungsfähiger zu möglicher anrechnungsfähiger Dienstzeit multipliziert und ergibt den auf die Dienstzeit vom Eintritt bis zum [DATE] entfallenden Rentenanteil. Dieser wird ins Verhältnis gesetzt zum pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem [DATE] und ergibt den Besitzstandsprozentsatz, der jedem Mitarbeiter mitgeteilt wird. Bei Pensionskassenmitgliedern wird der anrechenbare firmenfinanzierte Teil der Pensionskassenrente zum [DATE] ermittelt und erst bei Eintritt des Versorgungsfalles in absoluter Höhe von der Besitzstandsrente abgezogen. Bei Eintritt des Versorgungsfalles wird der Besitzstandsprozentsatz mit dem dann nach Textziffer 0 der C-Versorgungsordnung zu ermittelnden pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor Eintritt des Versorgungsfalles multipliziert. Die so errechnete Besitzstandsrente und daraus abgeleitete Renten werden zusätzlich zu den Leistungen nach der C-Versorgungsordnung gewährt. Die Zahlung der Besitzstandsrente wird von C als Leistungsträger erbracht. Die Rentenarten und allgemeinen Leistungsbestimmungen richten sich nach der C-Versorgungsordnung. ...“ Spätestens ab [DATE] war der Kläger Mitglied der B Pensionskasse. Die Satzung der B Pensionskasse enthält ua. folgende Regelungen: „A. Das Versicherungsunternehmen ... II. Mitglieder der Kasse ... 0. Ordentliche Mitglieder § 0 Kreis der ordentlichen Mitglieder a) Ordentliche Mitglieder können werden: die Mitarbeiter des Trägerunternehmens; ... § 0 Beginn der ordentlichen Mitgliedschaft Die Mitgliedschaft beginnt mit dem im Mitgliedsschein bezeichneten Tag. ... § 0 Ende der ordentlichen Mitgliedschaft a) Die ordentliche Mitgliedschaft endet mit dem Tag der Beendigung des ihr zugrunde liegenden Arbeitsverhältnisses, es sei denn, das Trägerunternehmen beantragt die Fortsetzung der ordentlichen Mitgliedschaft, weil das Mitglied bei einer Beteiligungsgesellschaft oder einer wirtschaftlich verbundenen Firma beschäftigt wird; ... des Eintritts des Versicherungsfalles; ... B. Die Versicherungsbedingungen I. Leistungen der Kasse 0. Allgemeine Bestimmungen § 0 Leistungsarten Leistungen der Kasse sind: a) Rentenleistungen, und zwar Mitgliedsrenten: Altersrente , Berufsunfähigkeitsrente ; ... § 0 Voraussetzungen für Rentenleistungen Der Anspruch auf Rentenleistungen setzt voraus: a) den Eintritt des Versicherungsfalles gemäß §§ 0, 0, 0, 0, 0, 0 oder 0; b) die Einstellung der Zahlung des Arbeitsentgelts; c) die Erfüllung der Wartezeit im Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles; das gilt nicht, wenn der Versicherungsfall auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht und der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit von der Berufsgenossenschaft entschädigt wird; d) die Stellung des Rentenantrags; e) die rechtzeitige Erfüllung von Anzeigepflichten nach § 0. f) Unter gesetzlicher Rentenversicherung und deutschem Sozialversicherungsrecht im Sinne dieser Satzung ist jeweils die gesetzliche Rentenversicherung bzw. das Sozialversicherungsrecht der Bundesrepublik Deutschland zu verstehen. ... § 0 Anzeigepflichten Jeder Rentenantragsteller und Rentenbezieher ist verpflichtet, den Geschäftsführern jederzeit die zur Prüfung der Dauer und des Umfangs der Bezugsberechtigung geforderten Angaben, Bescheinigungen und Nachweise zu erbringen. Hierzu gehört auch die Auskunft über Leistungen, auf die das Mitglied gegen Träger der Sozialversicherung, der Bundesversorgung oder des Lastenausgleichs Anspruch hat, sowie über nach dieser Satzung anrechenbares Erwerbseinkommen, seine Art, Höhe und Quelle. § 0 Fälligkeit der Leistungen a) Rentenleistungen sind in monatlichen Raten nachträglich fällig. ... 0. Mitgliedsrenten § 0 Altersrente und vorgezogene Altersrente a) Altersrente erhält bei Erfüllung der Voraussetzungen nach § 0 Buchst. b) f) das Mitglied, das Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht; oder Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen könnte, wenn es bei ihr versichert wäre. b) Vorgezogene Altersrente erhält bei Erfüllung der Voraussetzungen nach § 0 Buchst. b) f) das Mitglied, das das 0. Lebensjahr vollendet hat, wenn das Trägerunternehmen der vorgezogenen Altersrente zustimmt. c) Der Anspruch auf Altersrente und vorgezogene Altersrente beginnt für ordentliche Mitglieder mit dem Tag nach Einstellung der Zahlung des Arbeitsentgelts; ... § 0 Berufsunfähigkeitsrente a) Berufsunfähigkeitsrente erhält bei Erfüllung der Voraussetzungen nach § 0 Buchst. b) f) das Mitglied, das voraussichtlich ein Jahr berufsunfähig sein wird. Als Berufsunfähigkeit ist anzusehen: Erwerbs und Berufsunfähigkeit im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung; Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit, die ein ordentliches Mitglied an der vollen Erfüllung seiner dienstlichen Obliegenheiten hindert. Die Berufsunfähigkeit ist nachzuweisen durch Vorlage des Rentenbescheides der gesetzlichen Rentenversicherung; oder durch Vorlage eines amtlichen ärztlichen Gutachtens; von ordentlichen Mitgliedern statt dessen auch durch Vorlage einer Bescheinigung des werksärztlichen Dienstes des Trägerunternehmens. ... b) Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitsrente beginnt für ordentliche Mitglieder mit dem Tag nach Einstellung der Zahlung des Arbeitsentgelts; ... c) Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitsrente endet mit dem Kalendermonat, in dem der Rentenbezieher stirbt; mit dem Kalendermonat, in dem die Berufsunfähigkeit entfällt. Als Entfallen der Berufsunfähigkeit ist anzusehen die Einstellung der Zahlung der Erwerbs oder Berufsunfähigkeitsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung; die Feststellung des werksärztlichen Dienstes des Trägerunternehmens, daß die Berufsunfähigkeit nicht mehr besteht; ... § 0 Höhe der Mitgliedsrente gilt nicht für Mitglieder, die die Mitgliedschaft nach dem [DATE] erworben haben.) a) Die jährliche Mitgliedsrente beträgt 0 % der seit dem [DATE] entrichteten Mitgliedsbeiträge. ... II. Beiträge § 0 Kasseneinnahmen Die Einnahmen der Kasse bestehen aus a) den Mitgliedsbeiträgen ; b) den Firmenbeiträgen ; ... § 0 Mitgliedsbeiträge a) Mitgliedsbeiträge zahlen ordentliche Mitglieder, deren ordentliche Mitgliedschaft nicht ruht. b) Der Mitgliedsbeitrag beträgt 0 % des laufenden monatlichen Arbeitsentgelts. ... § 0 Firmenbeiträge a) Das Trägerunternehmen, die Beteiligungsgesellschaften und die wirtschaftlich verbundenen Firmen leisten die Firmenbeiträge. ...“ In der Zeit vom [DATE] bis zum Ausscheiden des Klägers aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden ausweislich des Schreibens der B Pensionskasse vom [DATE] Mitgliedsbeiträge iHv. insgesamt 0 DM entrichtet; dies entspricht einem durchschnittlichen Monatsbeitrag von 0 DM. Die B Pensionskasse errechnete daraus eine Anwartschaft des Klägers iHv. 0 DM monatlich. Der monatliche Beitrag bei Ausscheiden des Klägers aus dem Arbeitsverhältnis betrug 0 DM. Seit dem [DATE] bezog der Kläger eine Rente wegen Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung und die Beklagte zahlte eine betriebliche Berufsunfähigkeitsrente. Die Rente wegen Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung wurde von der Deutschen Rentenversicherung Bund zum [DATE] in eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen umgestellt. Seit dem [DATE] zahlt die Beklagte dem Kläger für die vor dem [DATE] erworbene Anwartschaft eine monatliche Besitzstandsrente iHv. 0 Euro sowie eine monatliche Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro. Dabei wurde die Zusatzversorgung II im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Vollendung des 0. Lebensjahrs so ermittelt, dass die fiktive, im Falle der Betriebszugehörigkeit bis zum Eintritt des Versorgungsfalls „Berufsunfähigkeit“ am [DATE] erreichbare Zusatzversorgung II entsprechend dem Verhältnis der Zeit seit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses am [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] und der Zeit zwischen dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und der Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] gekürzt wurde. Danach belief sich die Zusatzversorgung II auf 0 Euro. Daraus ergab sich eine monatliche Rentenleistung der Beklagten iHv. 0 Euro insgesamt. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] kürzte die Beklagte ihre Rentenleistung vorübergehend um 0 Euro monatlich auf noch 0 Euro. Neben der Rentenleistung der Beklagten erhielt der Kläger von der B Pensionskasse eine monatliche Pensionskassenrente iHv. 0 DM; dies entspricht 0 Euro. Mit seiner Klage hat der Kläger geltend gemacht, die Zusatzversorgung II sei ab dem [DATE] zu gering berechnet. Seit dem [DATE] stehe ihm eine Altersrente zu. Bei deren Berechnung sei zur Ermittlung der fiktiven Vollrente nicht auf den Zeitraum bis zum [DATE] , dem Eintritt des Versorgungsfalls „Berufsunfähigkeit“, abzustellen, sondern auf den Zeitraum bis zum [DATE] , dem Eintritt des Versorgungsfalls „Alter“. Die Quotierung habe anschließend im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu der möglichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu erfolgen. Die Zusatzversorgung II beliefe sich deshalb ab dem [DATE] auf 0 Euro. Darüber hinaus verlangt der Kläger von der Beklagten zusätzlich einen Ergänzungsbetrag nach [REF] iHv. 0 Euro monatlich. Er hat die Auffassung vertreten, die satzungsmäßigen, auf den Arbeitgeberbeiträgen beruhenden Leistungen der Pensionskasse blieben hinter dem Betrag zurück, der ihm nach [REF] zustünde. Den Differenzbetrag habe ihm die Beklagte zu zahlen. Die Beklagte schulde ihm daher für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen Ergänzungsanspruch iHv. 0 Euro, für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine Nachzahlung wegen der unberechtigten Kürzung der Leistungen iHv. insgesamt 0 Euro, für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] weitere Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro und für die Zeit ab [DATE] über die gezahlte Betriebsrente von 0 Euro monatlich hinaus weitere 0 Euro monatlich, mithin 0 Euro monatlich. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn rückständige „Pensionskassenspitze“ iHv. 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten oberhalb des Basiszinssatzes aus monatlich 0 Euro jeweils zum 0. aller Monate seit dem [DATE] bis zum [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] als Einbehalt von der Firmenrente nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten oberhalb des Basiszinssatzes aus monatlich je 0 Euro seit dem 0. eines jeden Monats aus der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto als rückständige Zusatzversorgung II nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten oberhalb des Basiszinssatzes aus je 0 Euro seit dem 0. eines jeden Monats in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] eine betriebliche Altersversorgung iHv. 0 Euro brutto monatlich als „Pensionskassenspitze“, Besitzstandsrente und Zusatzversorgung II nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten oberhalb des Basiszinssatzes ab Beginn des jeweiligen Folgemonats zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und die Auffassung vertreten, dem Kläger stehe lediglich eine Besitzstandsrente iHv. 0 Euro sowie eine Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro monatlich zu. Soweit sie in der Vergangenheit mehr bezahlt habe, sei dies irrtümlich geschehen. Bei der Zusatzversorgung II sei im Rahmen der Quotierung wegen des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis nach [REF] als tatsächliche Betriebszugehörigkeit lediglich die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu berücksichtigen, als mögliche Betriebszugehörigkeit sei die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] anzusetzen. Ausgehend von der sich hieraus errechnenden fiktiven Vollleistung iHv. 0 DM ergebe sich somit eine Zusatzversorgung II iHv. 0 DM; dies entspreche 0 Euro. Ein Ergänzungsanspruch nach [REF] bestehe nicht. Der Kläger habe keine unverfallbare Anwartschaft auf eine Pensionskassenleistung erworben, da ihm die Pensionskassenrente erst am [DATE] zugesagt worden sei und er bereits nach drei Jahren aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden sei. Im Übrigen seien die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt. Eine Umstellung der betrieblichen Altersversorgung von einer Invaliditätsversorgung auf eine Altersversorgung wegen des Eintritts des Versorgungsfalls „Alter“ zum [DATE] sei von der Versorgungsordnung nicht vorgesehen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat ihr teilweise stattgegeben und die Beklagte zur Zahlung eines monatlichen Ergänzungsanspruchs iHv. 0 Euro ab [DATE] , zur Nachzahlung eines unberechtigten Einbehalts in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] iHv. monatlich 0 Euro und Zahlung einer künftigen Betriebsrente ab dem [DATE] iHv. 0 Euro monatlich verurteilt und die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit seiner Revision verfolgt der Kläger seine zuletzt gestellten Anträge weiter. Die Beklagte erstrebt mit ihrer Revision die vollständige Klageabweisung. Entscheidungsgründe Die Revision des Klägers ist teilweise begründet; die Revision der Beklagten ist unbegründet. Die Klage ist teilweise begründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung von insgesamt 0 Euro brutto monatlich. Ab dem [DATE] hat er einen Anspruch auf Betriebsrente iHv. insgesamt 0 Euro brutto monatlich. Damit schuldet die Beklagte dem Kläger ab [DATE] über die gezahlte monatliche Betriebsrente von 0 Euro brutto hinaus weitere 0 Euro brutto monatlich. Im Übrigen ist die Klage unbegründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung von insgesamt 0 Euro brutto monatlich. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einer Besitzstandsrente iHv. 0 Euro brutto und einer Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro brutto. Ein Ergänzungsanspruch nach [REF] steht ihm hingegen für diesen Zeitraum nicht zu. Da die Beklagte in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] statt der geschuldeten 0 Euro brutto monatlich lediglich 0 Euro und damit 0 Euro brutto zu wenig gezahlt hat, stehen dem Kläger noch 0 Euro brutto zu. Der Kläger hatte seit dem [DATE] mit Eintritt der Berufsunfähigkeit Anspruch auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung, da er am [DATE] nach [REF] idF vom [DATE] mit einer unverfallbaren Anwartschaft auf Versorgungsleistungen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Zwar galt die C-Versorgungsordnung erst ab dem [DATE] . Dies führte jedoch nicht dazu, dass die Anwartschaften des Klägers auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung bei seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis verfielen. Dies ist schon deshalb nicht der Fall, weil die Änderung einer Versorgungszusage nach [REF] idF des Gesetzes zur Erleichterung des Übergangs vom Arbeitsleben in den Ruhestand vom [DATE] die Fristen nach [REF] aF nicht unterbricht . Vor dem [DATE] waren dem Kläger Versorgungsleistungen nach dem K + S Statut zugesagt worden. Daher waren die Unverfallbarkeitsfristen des [REF] aF im Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis abgelaufen. Die Berechnung der Versorgungsleistungen richtet sich gemäß Tz. 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, da der Kläger nicht bis zum Eintritt der Berufsunfähigkeit im Unternehmen verblieben, sondern am [DATE] vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Danach ist die Berechnung der ihm zustehenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach [REF] vorzunehmen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich die dem Kläger zustehende Gesamtleistung aus mehreren Komponenten zusammensetzt. Er hat Anspruch auf eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Zusatzversorgung II nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Besitzstandsrente nach Abschn. I des Anhangs zur C-Versorgungsordnung und grundsätzlich einen Ergänzungsanspruch nach [REF] . Ob und gegebenenfalls inwieweit die einzelnen Bestandteile einer zugesagten betrieblichen Altersversorgung für die zeitratierliche Berechnung nach [REF] getrennt oder als Einheit zu betrachten sind, hängt von der Ausgestaltung der jeweiligen Versorgungsordnung ab. Ist von einer einheitlichen Rente auszugehen, knüpft die im Falle des vorzeitigen Ausscheidens nach [REF] vorzunehmende zeitratierliche Berechnung der erworbenen Anwartschaft an den Gesamtbetrag an. Dies gilt auch dann, wenn dem vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer anlässlich der Ablösung einer früheren Versorgungsordnung ein Besitzstand garantiert worden ist. Der garantierte Besitzstand darf jedoch nicht unterschritten werden. Hierzu ist eine Vergleichsberechnung erforderlich. Der fiktive Vollanspruch ist unter Einbeziehung des garantierten Besitzstands zu ermitteln. Der Gesamtbetrag ist dann ratierlich im Verhältnis der tatsächlich erreichten Betriebszugehörigkeit zu der bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbaren Betriebszugehörigkeit zu kürzen. Das Ergebnis ist mit dem garantierten Besitzstand zu vergleichen. Dieser bildet den Mindestbetrag, der keinesfalls unterschritten werden darf . Nach der Rechtsprechung des Senats bleiben derartige garantierte Besitzstände im Falle eines späteren vorzeitigen Ausscheidens erhalten . An dieser Rechtsprechung hat der Senat jedenfalls insoweit festgehalten, als sich die Besitzstandsrente auch nach den Kriterien des [REF] ergäbe und zum Zeitpunkt der Ablösung die Anwartschaft bereits gesetzlich unverfallbar war . Der besonders starke Schutz des nach den Kriterien des [REF] zu errechnenden erdienten Besitzstands rechtfertigt sich dann auch aus dem Gedanken, dass dem Arbeitnehmer bei der Ablösung zumindest das verbleiben soll, was ihm auch nach dieser Regelung beim Ausscheiden oder im Insolvenzfall nach [REF] erhalten bliebe . Es wäre ein Wertungswiderspruch, wollte man diesen besonderen Schutz entfallen lassen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich später vorzeitig ausscheidet. Diese Grundsätze kommen auch dem Kläger zugute. Die aus einer vor dem [DATE] erteilten Zusage stammende Versorgungsanwartschaft des Klägers war auch zum Ablösezeitpunkt am [DATE] bereits gesetzlich unverfallbar, da der Kläger zu diesem Zeitpunkt bereits das 0. Lebensjahr vollendet und die Zusage mindestens zehn Jahre bestanden hatte . Der Schutz der von einer Ablösung betroffenen Versorgungsberechtigten kann in der Versorgungsordnung allerdings verbessert werden, etwa dergestalt, dass für einzelne Bestandteile der Versorgungsleistungen eine für den Arbeitnehmer günstigere als die in [REF] vorgesehene Berechnung vorgenommen wird. Ein derartiger Regelungswille kann jedoch nicht unterstellt werden. Dazu bedarf es vielmehr besonderer Anhaltspunkte in der Versorgungsordnung. Diese liegen hier vor. Danach ist jede Komponente der in der C-Versorgungsordnung geregelten Versorgung gesondert zu berechnen. Eine zeitratierliche Kürzung des von der Beklagten zu leistenden Gesamtbetrags kommt daher nicht in Betracht . In Abschn. I Abs. 0 und Abs. 0 des Anhangs zur C-Versorgungsordnung ist ausdrücklich bestimmt, dass bei Eintritt des Versorgungsfalls die Besitzstandsrente „zusätzlich“ zu den Leistungen der C-Versorgungsordnung gewährt wird. Diese zusätzliche Zahlung erfolgt „für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft“. Diese Anwartschaft wird gesondert errechnet und dynamisiert. Im ersten Rechenschritt wird der Versorgungsberechtigte so behandelt, als sei er am [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden. Im zweiten Rechenschritt wird das für die Besitzstandsrente maßgebliche pensionsfähige Einkommen dynamisiert. Damit wird die bis zum [DATE] erdiente Betriebsrentendynamik geschützt. Für die Höhe der bis zum [DATE] erworbenen Anwartschaft ist es unerheblich, wie lange das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus noch fortbestanden hat. Eine weitere Kürzung nach [REF] ist nach der C-Versorgungsordnung daher nicht möglich . Die Besitzstandsrente soll zum Ablösezeitpunkt Stichtag [DATE] den erworbenen Besitzstand nach den Kriterien des [REF] schützen und ihn zusätzlich dynamisieren. Damit ist ein besonderer, an den gesetzlichen Regelungen für das vorzeitige Ausscheiden orientierter, jedoch für die Anwartschaftsberechtigten günstigerer Bestandsschutz in der C-Versorgungsordnung festgeschrieben. Dieser Schutz entfällt seinem Zweck entsprechend nicht bei einem tatsächlichen vorzeitigen Ausscheiden. Er übertrifft den gesetzlichen Mindestschutz. Die C-Versorgungsordnung sieht für die ab dem [DATE] erbrachten Dienstzeiten weitere Versorgungsanwartschaften vor. Tz. 0 C-Versorgungsordnung begrenzt dementsprechend den Geltungsbereich dieses Regelungswerks auf Dienstzeiten ab dem [DATE] . Zur Berechnung der Höhe der unverfallbaren Versorgungsanwartschaft verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung allerdings uneingeschränkt auf das Betriebsrentengesetz. Nach [REF] umfasst die für die zeitratierliche Berechnung der Anwartschaft maßgebliche Betriebszugehörigkeit die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses. Nach der gesetzlichen Regelung kommt es nicht darauf an, wann die Versorgungszusage erteilt wurde. Für die Quotierung nach [REF] ist es daher unerheblich, dass nach der C-Versorgungsordnung nur für Dienstzeiten ab dem [DATE] Versorgungsanwartschaften erworben werden können . Die Beklagte hätte zwar die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaften anders regeln können, solange nicht der gesetzliche Mindestschutz des [REF] unterschritten wird. Deshalb wäre auch eine Berechnung denkbar, bei der die volle Besitzstandsrente gewährt wird zuzüglich der weiteren Versorgungsbestandteile, bei deren Ermittlung ein Unverfallbarkeitsfaktor angewandt wird, der nicht die gesamte tatsächliche Betriebszugehörigkeit, sondern nur die vom [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erreichte Betriebszugehörigkeit und die vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbare Betriebszugehörigkeit zugrunde legt. Die C-Versorgungsordnung einschließlich ihres Anhangs enthält aber keine derartige Regelung. Vielmehr verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung für die Höhe der Rente eines vorzeitig mit unverfallbarer Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmers ohne Modifikation auf das Betriebsrentengesetz und damit auf [REF] . Ausgenommen hiervon sind die von der Pensionskasse zu erbringenden Leistungen und die Besitzstandsrente nach Anhang I zur C-Versorgungsordnung . Danach hat der Kläger in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Anspruch auf eine Besitzstandsrente iHv. 0 Euro und auf eine Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro monatlich. Ein Ergänzungsanspruch nach [REF] steht dem Kläger in dieser Zeit nicht zu. Die dem Kläger zustehende Besitzstandsrente beläuft sich auf monatlich 0 Euro. Dieser Betrag ist nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zwischen den Parteien nicht umstritten. Berechnungsfehler sind auch nicht ersichtlich. Die Berechnung der Zusatzversorgung II hat nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] zu erfolgen und damit nach [REF] . Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung gilt als Altersgrenze die Vollendung des 0. Lebensjahrs. Folglich ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Eintritt des Versorgungsfalls „Berufsunfähigkeit“ am [DATE] erreicht hätte, im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu der möglichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs zu kürzen. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beträgt die monatliche Zusatzversorgung II für jedes pensionsfähige Dienstjahr ab dem [DATE] für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bis 0 DM 0 % und darüber hinaus bis 0 DM 0 % des die Beitragsbemessungsgrenze übersteigenden Betrags. Das pensionsfähige Arbeitsentgelt des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beläuft sich auf 0 DM; davon übersteigen 0 DM die maßgebliche Beitragsbemessungsgrenze. Für die Zeit vom [DATE] bis zum Eintritt des Versorgungsfalls „Berufsunfähigkeit“ am [DATE] ergibt sich eine mögliche pensionsfähige Dienstzeit iSv. Tz. 0 C-Versorgungsordnung von 0 Jahren. Daraus errechnet sich eine fiktive Vollleistung iHv. 0 DM . Die fiktive Vollleistung iHv. 0 DM ist wegen des vorzeitigen Ausscheidens des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung iVm. [REF] im Verhältnis der tatsächlichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur möglichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin um den Unverfallbarkeitsquotienten von 0, zu kürzen. Dies ergibt einen Betrag iHv. 0 DM, das sind 0 Euro. Die Beklagte ist für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] nicht nach [REF] verpflichtet, in Ergänzung zu der von der B Pensionskasse gewährten Grundversorgung iHv. 0 Euro weitere 0 Euro monatlich an den Kläger zu zahlen. Die satzungsmäßigen arbeitgeberfinanzierten Leistungen der Pensionskasse iHv. 0 Euro bleiben nicht hinter dem nach [REF] ermittelten arbeitgeberfinanzierten Teilbetrag iHv. 0 Euro zurück. Die Beklagte hat dem Kläger eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung zugesagt. Diese ist nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung grundsätzlich von der B Pensionskasse zu erbringen. Nach [REF] ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Teilanspruch nach [REF] aus einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft zu erfüllen, soweit er über die von der Pensionskasse nach dem aufsichtsbehördlich genehmigten Plan oder, soweit eine aufsichtsbehördliche Genehmigung nicht vorgeschrieben ist, nach den allgemeinen Versicherungsbedingungen und den fachlichen Geschäftsunterlagen im Sinne des [REF] es aufgrund der Beiträge des Arbeitgebers zu erbringenden Leistungen hinausgeht. Dies beruht darauf, dass eine Pensionskasse nach dem für sie maßgeblichen Versicherungsprinzip und wegen deren Finanzierung durch Beiträge grundsätzlich nicht zu Leistungen verpflichtet ist, die über das satzungsgemäß Gebotene hinausgehen. [REF] stellt daher sicher, dass eine bei versicherungsförmigen Versorgungswerken im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens regelmäßig entstehende Deckungslücke zwischen dem bis dahin aufgrund der Beitragsleistungen angesammelten Versicherungsanspruch und dem zeitanteilig nach [REF] berechneten Teilanspruch durch den Arbeitgeber zu schließen ist . Der Arbeitgeber hat die Differenz zwischen der von der Pensionskasse nach ihrer Satzung auf der Grundlage der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Leistung und dem sich aus [REF] ergebenden, vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch auszugleichen . Dieser Ausgleichspflicht kann sich der Arbeitgeber durch Wahl der sog. versicherungsförmigen Lösung nach Maßgabe des [REF] entziehen . Obschon die Beklagte nicht geltend gemacht hat, rechtzeitig gemäß [REF] die versicherungsförmige Lösung nach [REF] verlangt zu haben und sie die Voraussetzungen dafür auch nicht dargelegt hat, hat der Kläger gegenüber der Beklagten im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] keinen Ergänzungsanspruch zu der Grundversorgung nach der C-Versorgungsordnung. Der Kläger hat nach [REF] einen arbeitgeberfinanzierten Teilanspruch iHv. 0 DM erworben. Die B Pensionskasse zahlt dem Kläger eine arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung iHv. 0 DM. Die arbeitgeberfinanzierte Leistung der Pensionskasse übersteigt den arbeitgeberfinanzierten Teilanspruch um 0 DM. Ausgangspunkt für die Berechnung des Teilbetrags ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger erhielte, wenn er bis zum Eintritt der Berufsunfähigkeit am [DATE] im Unternehmen der Beklagten verblieben wäre. Diese ist nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung iVm. § 0 PK-Satzung zu ermitteln. Die fiktive Vollleistung beläuft sich auf 0 DM. Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung richtet sich die Höhe der Grundversorgung nach der Satzung der Pensionskasse. § 0 Buchst. a PK-Satzung bestimmt, dass die jährliche Mitgliedsrente 0 vH der geleisteten Mitgliedsbeiträge beträgt. Die Mitgliedsbeiträge belaufen sich nach § 0 Buchst. b PK-Satzung auf 0 vH des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts. In der Zeit vom Beginn der ordentlichen Mitgliedschaft des Klägers in der B Pensionskasse bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM geleistet. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wären ausgehend vom letzten pensionsfähigen Entgelt des Klägers iHv. 0 DM monatlich Beiträge iHv. 0 DM, somit in den bis zum [DATE] noch möglichen 0 [REF] ,0 DM geleistet worden. Insgesamt wären daher Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM an die Pensionskasse abgeführt worden. Nach § 0 Buchst. a PK-Satzung beläuft sich die jährliche Pensionskassenrente auf 0 vH der Mitgliedsbeiträge und damit auf 0 DM . Daraus errechnet sich eine fiktive monatliche Pensionskassenrente iHv. 0 DM . Da sich der Ergänzungsanspruch nach [REF] auf den vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch beschränkt, bleibt bei der Berechnung der fiktiven Vollleistung nach [REF] der vom Arbeitnehmer finanzierte Anteil unberücksichtigt. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts im Tatbestand des angefochtenen Urteils haben der Kläger 0 vH, die Beklagte 0 vH der Beiträge zur B Pensionskasse getragen. Gegen diese Feststellung des Landesarbeitsgerichts hat die Beklagte keinen Tatbestandsberichtigungsantrag erhoben . Die von der Beklagten erhobene Verfahrensrüge greift nicht durch. Von einer Begründung insoweit wird nach [REF] abgesehen. Im Übrigen entspricht diese Aufteilung derjenigen, die die Beklagte in der Anlage zu ihrem Schreiben an den Kläger vom [DATE] selbst zugrunde gelegt hat. Der von der Beklagten zu finanzierende Teilanspruch der fiktiven Vollleistung beträgt damit 0 vH von 0 DM, folglich 0 DM. Dieser Betrag ist gemäß [REF] zeitratierlich im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit des Klägers vom [DATE] bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] zur möglichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] zu kürzen. Dies ergibt einen Teilbetrag von 0 DM; dies entspricht 0 Euro. Die von der B Pensionskasse aufgrund der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Versorgungsleistungen belaufen sich auf 0 vH der gezahlten Pensionskassenrente iHv. 0 DM und damit auf 0 DM . Der Ausgleichsanspruch beläuft sich auf die Differenz zwischen dem auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden Teilanspruch iHv. 0 DM und der auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden von der Pensionskasse gezahlten Rente iHv. 0 DM. Da die auf Arbeitgeberbeiträgen beruhende Rentenleistung der Pensionskasse höher ist als der Anspruch gegen den Arbeitgeber, steht dem Kläger in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] kein Ergänzungsanspruch nach [REF] zu. Die Beklagte schuldet dem Kläger wegen eines nicht berechtigten Einbehalts von monatlich 0 Euro im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] noch insgesamt 0 Euro. Der Anspruch des Klägers auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung gegen die Beklagte belief sich in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nach dem zuvor Gesagten auf monatlich 0 Euro brutto. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] hat die Beklagte jedoch lediglich einen Betrag iHv. 0 Euro brutto monatlich an den Kläger zur Auszahlung gebracht und damit 0 Euro brutto monatlich zu wenig gezahlt. Folglich stehen dem Kläger noch 0 Euro brutto zu. Der Zinsanspruch folgt aus § 0 Abs. 0 Nr. 0, [REF] iVm. Tz. 0 C-Versorgungsordnung. Die monatlichen Zahlungsansprüche sind jeweils ab dem ersten Tag des Folgemonats mit einem Zinssatz von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] hat der Kläger einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung iHv. insgesamt 0 Euro brutto monatlich. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einer Besitzstandsrente iHv. 0 Euro brutto, einer Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro brutto sowie einem Ergänzungsanspruch nach [REF] iHv. 0 Euro brutto. Da die Beklagte dem Kläger in diesem Zeitraum monatlich 0 Euro gezahlt hat, schuldet sie noch weitere 0 Euro brutto monatlich. Der Kläger hatte seit dem [DATE] mit Eintritt des Versorgungsfalls „Alter“ Anspruch auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung, da er am [DATE] nach [REF] aF mit einer unverfallbaren Anwartschaft auf Versorgungsleistungen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Das Landesarbeitsgericht hat die Regelungen der C-Versorgungsordnung und der PK-Satzung zu Recht dahingehend ausgelegt, dass bei vorangegangenem Bezug einer Berufsunfähigkeitsrente bei Erfüllung der Voraussetzungen für eine Altersrente eine solche anstelle der bislang gewährten Berufsunfähigkeitsrente zu zahlen ist. Die C-Versorgungsordnung ist dahin auszulegen, dass auch bei vorangegangenem Bezug einer Berufsunfähigkeitsrente nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung eine Altersrente nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung zu zahlen ist, wenn zu einem späteren Zeitpunkt deren Voraussetzungen erfüllt werden. Mit dem Eintritt des Versorgungsfalls „Alter“ tritt folglich die Altersrente anstelle der Berufsunfähigkeitsrente. Für ein Verständnis der C-Versorgungsordnung, wonach bei Erfüllung der Voraussetzungen für den Bezug einer betrieblichen Altersrente auch bei vorrangegangenem Bezug einer Berufsunfähigkeitsrente die Altersrente zu zahlen ist, sprechen der Wortlaut der C-Versorgungsordnung und deren Systematik. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung wird Altersrente gezahlt, wenn der Mitarbeiter nach Vollendung des 0. Lebensjahrs aus dem Dienstverhältnis ausscheidet oder vorher ausscheidet und Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht. Eine Einschränkung, dass der Bezug einer Berufsunfähigkeitsrente oder eine bestehende Berufsunfähigkeit dem Anspruch auf Gewährung einer Altersrente entgegensteht, enthält die C-Versorgungsordnung nicht. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung entfallen die Voraussetzungen für die Gewährung einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsrente mit der Gewährung einer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Danach entsteht der Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsrente bei Vorliegen der Leistungsvoraussetzungen in den Tz. 0 bzw. Tz. 0 0; er endet mit deren Wegfall. Aus Tz. 0 iVm. Tz. 0 und 0 C-Versorgungsordnung ergeben sich die tatsächlichen Voraussetzungen für eine Berufsunfähigkeitsrente. Tz. 0 0 C-Versorgungsordnung betreffen die Nachweispflichten und die Antragstellung. Als Berufsunfähigkeit ist nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung Erwerbs und Berufsunfähigkeit iSd. deutschen gesetzlichen Rentenversicherung sowie eine Beeinträchtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit, die den Mitarbeiter an der vollen Erfüllung seiner dienstlichen Obliegenheiten hindert, anzusehen. Nach Tz. 0 Spiegelstrich 0 C-Versorgungsordnung ist die Berufsunfähigkeit durch Vorlage des Rentenbescheids der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung nachzuweisen. Dies zeigt, dass die Voraussetzungen für die Gewährung einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsrente nur so lange vorliegen, wie auch eine Rente wegen Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung grundsätzlich bezogen werden kann. Hierfür spricht auch Tz. 0 C-Versorgungsordnung, wonach ein Rentenbezieher verpflichtet ist, der Beklagten jederzeit und unverzüglich alle zur Prüfung der Bezugsberechtigung und der Höhe der Rente notwendigen Angaben, Bescheide und Nachweise zur Verfügung zu stellen. Nach Umwandlung der Erwerbsminderungsrente in eine Altersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung kann ein Nachweis für die Berufsunfähigkeit durch Vorlage eines Rentenbescheids nicht mehr erbracht werden. Vielmehr können ab dem Zeitpunkt der Umstellung der Erwerbsminderungs in eine Altersrente nur noch Bescheide der gesetzlichen Rentenversicherung betreffend die Altersrente vorgelegt werden. Für dieses Ergebnis sprechen auch Sinn und Zweck der Regelungen. Die Berufsunfähigkeitsrente dient dazu, einem Arbeitnehmer, der aufgrund seines Alters an sich noch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen müsste, aus gesundheitlichen Gründen aber nicht mehr dazu in der Lage ist, eine Versorgung bis zum Erreichen der Altersrente zu verschaffen. Dies gilt für Betriebsrenten ebenso wie für Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Hat aber ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer gesetzlichen oder betrieblichen Altersrente erfüllt, stellt sich die Frage nach der gesundheitlichen Eignung nicht mehr. Auch die PK-Satzung sieht eine Umstellung von der Berufsunfähigkeits auf die Altersrente vor, obschon die Leistungen im Falle des Klägers als vor dem [DATE] beigetretenem Mitglied für beide Versorgungsfälle gleich hoch sind. Nach § 0 Buchst. c PK-Satzung endet der Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsrente mit dem Kalendermonat, in dem die Berufsunfähigkeit entfällt. Als „Entfallen“ der Berufsunfähigkeit ist die Einstellung der Zahlung der Erwerbs oder Berufsunfähigkeitsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung anzusehen PK-Satzung). Der Kläger erfüllt die Voraussetzungen für die Zahlung einer betrieblichen Altersrente mit dem Beginn der gesetzlichen Altersrente für schwerbehinderte Menschen ab dem [DATE] . Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat die Erwerbsminderungsrente des Klägers zu diesem Zeitpunkt durch eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen ersetzt. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung wird die betriebliche Altersrente auch bei Bezug einer vorgezogenen Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung gewährt. Die Voraussetzungen einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsrente lagen demgegenüber ab dem [DATE] nicht mehr vor, weil der Kläger keine Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mehr bezogen hat. Dem Kläger steht folglich ab diesem Zeitpunkt keine betriebliche Berufsunfähigkeits-, sondern eine betriebliche Altersrente zu. Den erforderlichen Nachweis hat der Kläger durch Vorlage des Rentenbescheids erbracht. Der Kläger hat gegen die Beklagte ab dem [DATE] einen Anspruch auf eine Zusatzversorgung II nach der C-Versorgungsordnung iHv. 0 Euro monatlich. Die Beklagte gewährt dem Kläger jedoch lediglich eine solche iHv. 0 Euro monatlich, weshalb sie zur Zahlung weiterer 0 Euro monatlich verpflichtet ist. Da der Kläger jedoch lediglich einen monatlichen Differenzbetrag von 0 Euro klageweise verlangt, verbleibt es bei diesem Betrag . Die Berechnung der Zusatzversorgung II hat nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] zu erfolgen und damit nach [REF] . Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung gilt als Altersgrenze die Vollendung des 0. Lebensjahrs. Folglich ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreicht hätte, im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu der möglichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs zu kürzen. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beträgt die monatliche Zusatzversorgung II für jedes pensionsfähige Dienstjahr ab dem [DATE] für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bis 0 DM 0 % und darüber hinaus bis 0 DM 0 % des die Beitragsbemessungsgrenze übersteigenden Betrags. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung ist pensionsfähig die durchschnittliche Differenz der letzten 0 vollen Abrechnungsmonate vor Pensionierung zwischen dem Arbeitsentgelt nach Tz. 0 und 0 und der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Dabei wirken gemäß Tz. 0 C-Versorgungsordnung nur die Dienstjahre nach dem [DATE] leistungssteigernd. Hierüber besteht zwischen den Parteien kein Streit. Gemäß [REF] werden die Bemessungsgrundlagen, insbesondere auch die Höhe des Gehalts auf den Zeitpunkt des Ausscheidens festgeschrieben . Das die Beitragsbemessungsgrenze übersteigende pensionsfähige Arbeitsentgelt des Klägers beläuft sich auf 0 DM. Für die Zeit vom [DATE] bis zum Eintritt des Versorgungsfalls „Alter“ am [DATE] ergibt sich eine mögliche pensionsfähige Dienstzeit iSv. Tz. 0 C-Versorgungsordnung von 0 Jahren. Daraus errechnet sich eine fiktive Vollleistung iHv. 0 DM . Die fiktive Vollleistung iHv. 0 DM ist wegen des vorzeitigen Ausscheidens des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung iVm. [REF] im Verhältnis der tatsächlichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur möglichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin um den Faktor 0, zu kürzen . Dies ergibt einen Betrag iHv. 0 DM, das sind 0 Euro. Danach stehen dem Kläger für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] monatlich weitere 0 Euro brutto Zusatzversorgung II und mithin insgesamt 0 Euro brutto zu. Da er jedoch seinen Klageantrag auf einen monatlichen Differenzbetrag iHv. 0 Euro beschränkt hat, kann ihm wegen [REF] auch nur dieser Betrag zugesprochen werden. Dies ergibt einen Gesamtbetrag iHv. 0 Euro brutto. Die Beklagte ist ab dem [DATE] nach [REF] verpflichtet, in Ergänzung zu der von der B Pensionskasse gewährten Grundversorgung iHv. 0 Euro weitere 0 Euro an den Kläger zu zahlen, da die satzungsmäßigen arbeitgeberfinanzierten Leistungen der Pensionskasse hinter dem nach [REF] ermittelten arbeitgeberfinanzierten Teilbetrag zurückbleiben. Die Beklagte hat dem Kläger eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung zugesagt. Diese ist nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung grundsätzlich von der B Pensionskasse zu erbringen. Nach [REF] ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Teilanspruch nach [REF] aus einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft zu erfüllen, soweit er über die von der Pensionskasse nach dem aufsichtsbehördlich genehmigten Plan oder, soweit eine aufsichtsbehördliche Genehmigung nicht vorgeschrieben ist, nach den allgemeinen Versicherungsbedingungen und den fachlichen Geschäftsunterlagen im Sinne des [REF] es aufgrund der Beiträge des Arbeitgebers zu erbringenden Leistungen hinausgeht . Da die Beklagte nicht geltend gemacht hat, rechtzeitig gemäß [REF] die versicherungsförmige Lösung nach [REF] verlangt zu haben und sie die Voraussetzungen dafür auch nicht dargelegt hat, hat der Kläger gegenüber der Beklagten einen Ergänzungsanspruch zu der Grundversorgung. Die Parteien haben in der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht vom [DATE] zu Protokoll erklärt, dass nach ihrer Auffassung die Pensionskasse die satzungsgemäßen und geschäftsplanmäßigen Leistungen erbringt. Der Teilanspruch des Klägers nach [REF] aus einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft geht hierüber hinaus. Der Kläger hat nach [REF] einen arbeitgeberfinanzierten Teilanspruch iHv. 0 Euro erworben. Die B Pensionskasse zahlt dem Kläger eine arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung iHv. 0 Euro. Die Beklagte ist daher zur Zahlung des Differenzbetrags von 0 Euro verpflichtet. Ausgangspunkt für die Berechnung des Teilbetrags ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger erhielte, wenn er bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs dem Betrieb angehört hätte. Diese ist nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung iVm. § 0 Buchst. a PK-Satzung zu ermitteln. Die fiktive Vollleistung beläuft sich danach auf 0 Euro. Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung richtet sich die Höhe der Grundversorgung nach der Satzung der Pensionskasse. § 0 Buchst. a PK-Satzung bestimmt, dass die jährliche Mitgliedsrente 0 vH der geleisteten Mitgliedsbeiträge beträgt. Die Mitgliedsbeiträge belaufen sich nach § 0 Buchst. b PK-Satzung auf 0 vH des laufenden monatlichen Arbeitsentgelts. In der Zeit vom Beginn der ordentlichen Mitgliedschaft des Klägers in der B Pensionskasse bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM geleistet. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wären ausgehend vom letzten Bruttomonatsgehalt des Klägers monatlich Beiträge iHv. 0 DM geleistet worden, somit in den bis zum [DATE] noch möglichen 0 Monaten weitere 0 DM. Insgesamt wären daher Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM abgeführt worden. Nach § 0 Buchst. a PK-Satzung beläuft sich die jährliche Pensionskassenrente auf 0 vH der Mitgliedsbeiträge und damit auf 0 DM . Daraus errechnet sich eine fiktive monatliche Pensionskassenrente iHv. 0 DM ; dies entspricht 0 Euro. Da sich der Ergänzungsanspruch nach [REF] auf den vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch beschränkt, bleibt bei der Berechnung der fiktiven Vollleistung nach [REF] der vom Arbeitnehmer finanzierte Anteil unberücksichtigt. Nach den insoweit maßgeblichen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts im Tatbestand des angefochtenen Urteils haben der Kläger 0 vH und die Beklagte 0 vH der Beiträge zur B Pensionskasse getragen; deshalb beträgt der von der Beklagten zu finanzierende Teilanspruch der fiktiven Vollleistung 0 vH von 0 DM und folglich 0 DM. Dieser Betrag ist gemäß [REF] zeitratierlich im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit des Klägers vom [DATE] bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] zur möglichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] , also um den Faktor 0 zu kürzen. Dies ergibt einen Teilbetrag iHv. 0 DM und entspricht 0 Euro. Die von der B Pensionskasse aufgrund der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Versorgungsleistungen belaufen sich auf 0 vH der gezahlten Pensionskassenrente iHv. 0 Euro und damit auf 0 Euro. Der dem Kläger zustehende Ergänzungsanspruch ergibt sich aus der Differenz zwischen dem auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden Teilanspruch iHv. 0 Euro und der auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden von der Pensionskasse gezahlten Rente iHv. 0 Euro und damit auf 0 Euro . Für die Zeit ab [DATE] hat der Kläger gegen die Beklagte einen Anspruch auf monatliche Leistungen der betrieblichen Altersversorgung von insgesamt 0 Euro brutto. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einer Besitzstandsrente iHv. 0 Euro, einer Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro und einem Ergänzungsanspruch nach [REF] iHv. 0 Euro. Dieser monatliche Betrag steht dem Kläger als künftige Rentenleistung ab [DATE] zu. Die Kostenentscheidung folgt aus § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0, [REF] . Soweit die Prozessbevollmächtigte des Klägers mit Schriftsatz vom [DATE] beantragt, ihre durch die Wahrnehmung des ersten Termins zur mündlichen Verhandlung vor dem Senat am [DATE] entstandenen Kosten der Beklagten aufzuerlegen, gibt es hierfür keine Grundlage in den §§ 0 ff. ZPO. Zwanziger Spinner Ahrendt C. Reiter Silke Nötzel