Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten des Verfahrens zu tragen. Der Streitwert wird auf € 0 festgesetzt. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen. Tatbestand Die 0-jährige Klägerin ist seit dem [DATE] bei der Firma L0 GmbH mit Sitz in N. bzw. deren Rechtsvorgängerin als Expertin Personal tätig gewesen und war der Gruppe D. zugeordnet. Die Klägerin erzielte ein durchschnittliches monatliches Bruttoeinkommen in Höhe von € 0. Die L0 ist die Rechtsvorgängerin der Beklagten sowie der L0 N. GmbH . Die L0 ist durch gesellschaftsrechtliche Aufspaltung erloschen. Zuletzt waren bei der L0 0 Mitarbeiter beschäftigt, Hauptauftraggeberin der L0 war die Muttergesellschaft, die L. AG. Die L0 war ein reines Dienstleistungsunternehmen und Hauptauftraggeber war die Konzernmutter. Die L0 bot im Rahmen der ihr erteilten Aufträge administrative Dienstleistungen in erster Linie für konzernangehörige Gesellschaften an, zum Teil aber auch für konzernfremde Gesellschaften. Um die Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns auch in Zukunft zu gewährleisten, legte die Konzernmutter und Hauptauftraggeberin der Rechtsvorgängerin der Beklagten ein konzernweites Programm zur Restrukturierung und Kostensenkung namens „S.“ auf, ein Teilprojekt dieses Konzernprogramms ist ein weiteres Projekt namens „G.“ auf, welches das Ziel verfolgte, administrative Dienstleistungen verschiedener Geschäftsfelder des Konzerns den Marktanforderungen nach Flexibilität und Transparenz Rechnung zu tragen. Der Vorstand der Muttergesellschaft beschloss im Rahmen dieses konzernweiten Programmes die Restrukturierung und Kostensenkung nach einer Begutachtung der L0 und entschloss sich, die bisherigen von der L0 durchgeführten Aufträge künftig an Dritte, d. h. zum Teil an konzernangehörige aber auch an konzernfremde Gesellschaften im Ausland und teils an eine konzernangehörige Gesellschaft im Inland zu vergeben. Die Gesellschafterversammlung der L0 beschloss, das Unternehmen L0 aufzuspalten und parallel hierzu beschloss die Geschäftsführung der L0, ihren Betrieb in N. entsprechend diesem Spaltungsplan aufzuspalten. Eine Zuweisung der Aufgaben sollte danach vorgenommen werden, welche Aufgaben in Deutschland verbleiben oder ins Ausland migriert werden. Diejenigen Aufträge und Prozesse, die weiterhin in Deutschland ausgeführt werden sollten, wurden der L0 Hamburg, der Beklagten zugeschrieben, die nicht der Beklagten zugeschriebenen Prozesse sollten der „L0 Neu“ jetzt die L0 N. GmbH zugeordnet werden. Die Betriebsparteien der L0 schlossen in Umsetzung des Restrukturierungsprogrammes zunächst einen Interessenausgleich mit Namensliste unter dem [DATE] und unter dem [DATE] einen weiteren gegenüber dem Interessenausgleich vom [DATE] weitgehenden inhaltsgleichen Interessenausgleich mit fest verbundener Namensliste. Hinsichtlich der Einzelheiten des Interessenausgleiches vom [DATE] wird auf die Anlage 0 zur Klagschrift vom [DATE] . Nach dieser Namensliste, auf der die Klägerin unter Ziffer 0 ausgeführt war, wurde die Klägerin der „L0 Neu“ zugeordnet. Im Hinblick auf die zwischenzeitlich eingetretene Mitarbeiterfluktuation schlossen die Betriebsparteien unter dem [DATE] eine Ergänzungsvereinbarung mit aktualisierter Namensliste . Es verblieb bei der Zuordnung der Klägerin. Mit Schreiben vom [DATE] informierte die L0 die Klägerin über den Übergang ihres Arbeitsverhältnisses von der L0 auf die L0 N. GmbH . Hinsichtlich der Einzelheiten wird auf die genannte Anlage verwiesen. Die Gruppe der die Klägerin zugeordnet war und der gesamte Overheadbereich verblieben in N. und die Klägerin führte ihre Tätigkeit im Bereich Personal unverändert bis zum [DATE] fort. Ab dem [DATE] war die Klägerin im Rahmen eines ATZ-Projektes im HR-Bereich bis Mitte [DATE] tätig. Aus diesem Projekt wurde sie im Laufe des [DATE] abgezogen und mit Wirkung zum [DATE] der Qualifizierungsgruppe zugeordnet. Seit dieser Zeit ist sie in einem Kurs „Fit fürs Büro“ integriert. Die Klägerin ist der Auffassung, dass die vorgenommene Zuordnung zur „L0 Neu“ fehlerhaft gewesen sei. Die Zuordnung entsprechend dem Interessenausgleich vom [DATE] sei ohne Berücksichtigung der tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten der jeweiligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt. Anfang [DATE] sei eine räumliche Trennung durch die L0 erfolgt. Diejenigen Arbeitnehmer, die der „L0 Neu“ zugeordnet worden seien, seien weiterhin in den Geschäftsräumen der L0 in N. verblieben. Alle anderen Arbeitnehmer, die entsprechend dem Interessenausgleich vom [DATE] der Beklagten zugeordnet gewesen seien, hätten ihre Räumlichkeiten bereits unter der gleichen Anschrift wie die Beklagte in Hamburg zum damaligen Zeitpunkt bezogen. Seit dem Umzug sei der Betriebszweck der L0, nämlich Passageabrechnung, in den Geschäftsräumen in Hamburg betrieben worden. Die der „L0 Neu“ zugeordneten Arbeitnehmerinnen, einschließlich der Klägerin, hätten keinerlei konkrete Arbeitsaufgaben mehr. Vielmehr würden sie ihre Arbeitstage ohne konkrete Beschäftigung in den zugewiesenen Büroräumen verbringen. Zutreffenderweise sei jedoch das Arbeitsverhältnis der Klägerin im Zuge eines Betriebsüberganges gemäß [REF] auf die Beklagte erfolgt. Die L0 habe durch die vorgenommenen Betriebsaufspaltungen die maßgeblichen Vorschriften des Kündigungsschutzes und auch der Schutzvorschriften des [REF] „ausgehebelt“. In der „L0 Neu“ seien insbesondere ältere Beschäftigte untergebracht worden und dorthin sei auch der weitaus größte Teil der schwerbehinderten Beschäftigten ausgelagert worden. Die der „L0 Neu“ zugeordneten Prozesse seien allesamt solche, die ins Ausland verlagert werden würden und spätestens seit [DATE] nicht mehr in N. ausgeführt würden. Die Beklagte habe im Rahmen der Aufspaltung sämtliche Kundenverträge der L0 im Zusammenhang mit dem Revenue Account übernommen. Hierbei handele es sich um ca. 0 verschiedene Kundenverträge z. B. mit Airlines über den so genannten Tax Master Data Service. Außerdem habe die Beklagte sämtliche 0 Lieferantenverträge der L0 übernommen die notwendig seien, das Geschäft des Revenue Accounting zu betreiben. Demgegenüber habe die „L0 Neu“ lediglich 0 Kundenverträge übernommen, wobei es sich um eine Vereinbarung zur Ausbildung zum Wirtschaftsinformatiker, über eine Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG sowie um einen Rahmenvertrag über den Mitarbeiteraustausch im L.-Konzern handele. Über Lieferantenverträge verfüge die L0 nicht. Der Geschäftszweck der „L0 Neu“ bzw. der L0 in N. habe nichts mit dem Geschäftszweck der ehemaligen L0 zu tun. Sie trägt vor, dass sie nicht den gesamten Betrieb der L0 übernommen habe, sondern lediglich diejenigen Aufgaben und Prozesse, die in dem Interessenausgleich explizit aufgeführt worden seien sowie die dazugehörenden Arbeitnehmer und Betriebsmittel. Dass die Beklagte nicht den gesamten Betrieb der Rechtsvorgängerin der Beklagten weiterführe, ergebe sich bereits daraus, dass die Beklagte in Hamburg lediglich 0 Mitarbeiter beschäftige. Bereits daraus werde ersichtlich, dass diese 0 Mitarbeiter nicht den gesamten Betrieb der ursprünglich einmal an zwei Standorten in N. und Berlin ausgeführten Tätigkeiten von 0 bis 0 Mitarbeitern ausführen können. Die Beklagte führe lediglich Teilausschnitte, wie im Interessenausgleich vom [DATE] beschrieben, weiter. Den Hauptauftrag der L. AG habe die Beklagte zwar zugeordnet erhalten, jedoch in modifizierter Form, sodass es ihr nunmehr gestattet sei, die Leistung selbst zu erbringen, die den Prozessen, die ihr zugeordnet worden seien, entsprechen. Die Tätigkeiten, die seitens der Rechtsvorgängerin der Beklagten ins Ausland verlagert worden seien und früher von den Mitarbeitern ausgeführt worden seien, seien der L0 zugeordnet worden. Diese Aufgaben könne die Beklagte nicht selbst ausführen. Entsprechendes gelte für die sonstigen Dienstleistungsverträge, die für andere Airlines ausgeführt werden würden. Ziel der L0 sei es, die ihr zugeordneten Mitarbeiter durch Qualifizierungs und Schulungsmaßnahmen vielfältiger Art für den konzerninternen, wie auch den externen Arbeitsmarkt zu modifizieren. Weiterhin versuche man im Rahmen des im Interessenausgleich vereinbarten Clearingverfahrens den Mitarbeitern Arbeitsplätze innerhalb des Konzerns zu vermitteln. Die Zuordnung der Klägerin sei im Rahmen eines Interessenausgleiches nach [REF] erfolgt, wie auch im Rahmen des Spaltungsvertrages. Dabei seien die Grundsätze des [REF] von der Rechtsvorgängerin der Beklagten beachtet worden. Die Zuordnung der Mitarbeiter sei anhand der von diesen bearbeiteten Prozesse und Folgen der Übertragung der jeweiligen Prozesse auf die neuen Teileinheiten vorgenommen worden. Es sei zwar zutreffend, das im [DATE] analog dem abgeschlossenen Interessenausgleich die Mitarbeiter, die die Prozesse bearbeiten würden, die in Deutschland verbleiben würden und der heutigen Beklagten zugeordnet worden seien, in andere Räumlichkeiten umgezogen seien. An den Arbeitsaufgaben dieser Mitarbeiter habe sich jedoch dadurch nichts geändert. Die in den bisherigen Räumlichkeiten verbliebenen Mitarbeiter hätten zum Teil noch Arbeitsaufgaben abgearbeitet. Zum Teil seien diese Mitarbeiter aber auch, nachdem die Aufgaben analog des abgeschlossenen Interessenausgleiches migriert worden seien, in Qualifizierungs und Fortbildungsmaßnahmen einbezogen worden. Die Klage ist zulässig. Für die von der Klägerin mit ihrem Antrag zu 0 begehrte Feststellung besteht ein rechtserhebliches Feststellungsinteresse nach [REF] , denn die Klägerin will gerichtlich feststellen lassen, dass ihr Arbeitsverhältnis mit der L0 tatsächlich auf die Beklagte übergegangen ist und nicht auf die L0. Diese Frage ist zwischen den Parteien streitig. Die Klage ist jedoch nicht begründet. Zwischen der Klägerin und der Beklagten besteht kein Arbeitsverhältnis, da dieses nicht im Wege eines Betriebsüberganges auf die Beklagte übergegangen ist. Die nach [REF] genannten Voraussetzungen liegen nicht vor. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist auch infolge der Unternehmensspaltung der L0 auf die L0 und nicht auf die Beklagte übergegangen. Dies ist die Konsequenz der von der L0 zur Vorbereitung der Unternehmensspaltung bereits vollzogenen Betriebsspaltung und des dieser Betriebsänderung zugrunde liegenden Interessenausgleiches mit Namensliste. Die Betriebsparteien haben in dem Interessenausgleich vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] mit der Namensliste eine Zuordnungsentscheidung nach [REF] getroffen, wonach die Klägerin dem Betrieb der „„L0 Neu“ in N. der jetzigen L0 zugeordnet wurde. Der Betrieb „L0 Neu“ der ehemaligen L0 ist mit der Unternehmensspaltung der L0 auf die L0 übertragen worden. Die Klägerin hat die falsche Beklagte in Anspruch genommen, da ihr Arbeitsverhältnis nach der wirksamen Betriebsspaltung gemäß [REF] in einem Interessenausgleich mit Namensliste dem Betrieb „L0 Neu“ zugeordnet wurde und durch die nachfolgende Unternehmensaufspaltung gemäß [REF] auf die L0 und nicht auf die Beklagte übergegangen ist. An der Wirksamkeit der abgeschlossenen Interessenausgleichung bestehen keine Zweifel. Die von der Klägerin angefochtene Zuordnungsentscheidung ist nicht bereits deshalb grob fehlerhaft im Sinne von [REF] , weil hierdurch der beim Betriebsübergang gesetzliche verankerte Arbeitnehmerschutz gemäß [REF] umgangen worden wäre. Werden die Spaltung des Betriebes mit der beabsichtigten und nachfolgenden Unternehmensspaltung miteinander verknüpft und kommt es bei der Aufspaltung des Betriebes gemäß [REF] zum Abschluss eines Interessenausgleichs, in dem die Arbeitnehmer namentlich bezeichnet werden, die nach der Umwandlung einem bestimmten Betrieb oder Betriebsteil zugeordnet werden, so kann nach [REF] die Zuordnung der Arbeitnehmer durch das Arbeitsgericht nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden. Eine grobe Fehlerhaftigkeit liegt dann vor, wenn ein offensichtlicher erheblicher und sachlich nicht mehr nachvollziehbarer Verstoß gegen die im Rahmen von [REF] zu beachtenden Zuordnungsgrundsätze nachweisbar ist oder die Zuordnung willkürlich unter Missachtung der Arbeitnehmerschutzrechte erfolgt, wobei den Betriebsparteien insoweit ein Beurteilungsspielraum zusteht. Dass die Voraussetzungen gegeben sind, hat der betroffene Arbeitnehmer darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen . Eine grobe Fehlerhaftigkeit der Zuordnung ist daher dann gegeben, wenn sie aus reinen Zweckmäßigkeitserwägungen Arbeitnehmer ohne ihre Zustimmung einem anderen Betrieb oder Betriebsteil zuordnet als demjenigen, dem sie eindeutig angehört. Hierin liege eine Umgehung der gesetzlichen Regelung des Betriebsüberganges gemäß [REF] . Die Betriebsparteien sind bei der Zuordnung durch Interessenausgleich mit Namensliste an die Vorgaben des [REF] gebunden, wonach Arbeitsverhältnisse dem Betrieb bzw. Betriebsteil folgen, denen sie bisher angehörten. Dass die Vorschriften des [REF] orrang vor der Zuordnungsentscheidung der Betriebsparteien in ein Interessenausgleich mit Namensliste gemäß [REF] kommt, folgt letztlich eindeutig auch aus [REF] . Ob es sich um einen Betrieb oder ein Betriebsteil handelt, bestimmt sich nach [REF] . Ein Betriebsübergang liegt nur dann vor, wenn eine auf Dauer angelegte wirtschaftliche Einheit übernommen wird, deren Tätigkeit nicht auf die Ausführung eines bestimmten Vorhabens beschränkt ist. Der Begriff der wirtschaftlichen Einheit bezieht sich auf eine organisierte Gesamtheit von Personen und/oder Sachen zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigenem Zweck, die hinreichend strukturiert und selbstständig ist. Kommt es im Wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft an, kann eine strukturierte Gesamtheit von Arbeitnehmern trotz des Fehlens nennenswerter materieller oder immaterieller Vermögenswerte eine wirtschaftliche Einheit darstellen. Wenn eine Einheit ohne nennenswerte Vermögenswerte funktioniert, kann die Wahrung ihrer Identität nach ihrer Übernahme nicht von der Übernahme derartiger Vermögenswerte abhängen. Die Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit ist in diesem Falle anzunehmen, wenn der neue Betriebsinhaber nicht nur die betreffende Tätigkeit weiterführt, sondern auch einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des Personals übernimmt, das sein Vorgänger gezielt für diese Tätigkeit eingesetzt hat . Dem Übergang eines gesamten Betriebes steht, soweit die Voraussetzungen des [REF] erfüllt sind, der Übergang eines Betriebsteils gleich. Dies gilt unabhängig davon, ob die übergegangene wirtschaftliche Einheit ihre Selbstständigkeit innerhalb der Struktur des Erwerbers bewahrt oder nicht. Vielmehr genügt es, wenn die funktionelle Verknüpfung zwischen den übertragenen Produktionsfaktoren beibehalten wird und es dem Erwerber derart möglich wird, diese Faktoren zu nutzen, um denselben oder einer anderen gleichartigen wirtschaftlichen Tätigkeit nachzugehen . Unter Berücksichtigung der oben gemachten Ausführungen erweist sich die Zuordnung der Klägerin zum Betrieb „L0 Neu“ bzw. L0 im Interessenausgleich mit Namensliste nicht als grob fehlerhaft. Weder ist der gesamte Betrieb der vormaligen L0 auf die jetzige Beklagte gemäß [REF] übergegangen, denn die Beklagte hat nicht komplett die bisher eingerichtete Arbeitsorganisation des Betriebes der L0 im Standort N. übernommen. Sie führt gerade nicht mit der bisherigen Arbeitsorganisation der L0 den bisherigen Dienstleistungsbetrieb fort. Abgesehen davon ist gerade der Bereich, in dem die Klägerin tätig war, soweit man diesen überhaupt als abgrenzbaren Betriebsteil betrachten kann, auf die „L0 Neu“ bzw. die L0 übergegangen, denn unstreitig wurden die von der Klägerin zuvor bei der L0 durchgeführten Tätigkeiten weiterhin bei der „L0 Neu“ ausgeführt. Allein der Umstand, dass die Klägerin in diesem Bereich nicht mehr tätig ist sondern von diesen Tätigkeiten abgezogen wurde, führt nicht zu der Betrachtung, dass damit tatsächlich diese Aufgaben durch die Beklagte durchgeführt werden würden. Soweit die Klägerin der Auffassung sein sollte, dass der Entzug der Tätigkeiten als Expertin Personal arbeitsvertragswidrig von der L0 vorgenommen worden sei, müsste sie sich in diesem Zusammenhang gegebenenfalls durch eine entsprechende Klage gegen die L0 wenden. Ein Übergang des gesamten bisherigen Betriebes der L0 auf die Beklagte ergibt sich auch nicht daraus, dass die Beklagte Kundenverträge von der L0 übernommen habe. Selbst wenn man diesen Vortrag der Klägerin als richtig unterstellen sollte ist zu berücksichtigen, dass die Kundenverträge im Kontext mit den zukünftig von der Beklagten und noch zu erledigenden Tätigkeiten stehen. Die Anzahl der fortbestehenden bzw. von der L0 übernommenen Kundenverträge lässt mithin keinen Rückschluss darauf zu, dass die Beklagte auch tatsächlich den bisherigen Betrieb der L0 am Standort N. in seiner Gesamtheit übernommen hätte. Eine grobe Fehlerhaftigkeit der Zuordnungsentscheidung gemäß [REF] im Interessenausgleich mit Namensliste folgt auch nicht aus der von der Klägerin behaupteten Umgehung kündigungsrechtlicher Schutzvorschriften. Eine Zuordnung im Interessenausgleich mit Namensliste, die allein den Zweck verfolgt, ältere und schwerbehinderte Arbeitnehmer einem gesonderten Unternehmen zuzuordnen, würde als sittenwidrige Zuordnungsentscheidung anzusehen sein mit der Folge der Nichtigkeit der gesamten Zuordnungsentscheidung bzw. der Namenslisten. Die Klägerin führt in diesem Zusammenhang aus, dass dem Betrieb „L0 Neu“ bzw. L0 vornehmlich ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeordnet worden seien oder solche, die dem Schutz des Schwerbehindertengesetzes unterfallen. Zum einen ist der Vortrag der Klägerin zu diesem Punkt vollständig substantiiert, sodass bereits deswegen eine grobe Fehlerhaftigkeit der Zuordnung nicht ersichtlich ist. Abgesehen davon verkennt die Klägerin, dass sie mit diesem Argument die gegen die Beklagte gerichteten Klaganträge nicht begründen kann, denn wenn die Zuordnungsendscheidung nichtig wäre, lege gar keine Zuordnung gemäß [REF] vor und somit auch keine, die eine Zuordnung der Klägerin zu der Beklagten begründen könnte. Ebenso wenig kann sich die Klägerin in Bezug auf die grobe Fehlerhaftigkeit der Zuordnungsentscheidung mit Erfolg darauf berufen, dass ihr durch die Zuordnung zum Betrieb „L0 Neu“ die vertragsgerechte Beschäftigung entzogen würde. In diesem Zusammenhang ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer auch im bestehenden Arbeitsverhältnis keinen erzwingbaren Anspruch auf vertragsgerechte Beschäftigung hat, falls es dem Arbeitgeber aufgrund objektiver Umstände unmöglich sein sollte, den Arbeitnehmer vertragsgerecht zu beschäftigen. Unstreitig ist die „L0 Neu“ mit dem überwiegenden Anteil ihres bisherigen Tätigkeitsfeldes durch die Muttergesellschaft nicht mehr beauftragt worden, da ein Großteil nunmehr von konzerninternen oder externen Dienstleistern im Ausland ausgeführt wird. Die fehlende vertragsgemäße Beschäftigungsmöglichkeit beruft daher nicht auf einer willkürlichen Entscheidung der Betriebsparteien bzw. der L0, sondern auf dem Umstand, dass die entsprechenden Tätigkeiten nicht mehr abverlangt werden und ins Ausland verlagert wurden . Ebenso wenig ist die Zuordnung durch Interessenausgleich mit Namensliste deswegen gemäß [REF] grob fehlerhaft, weil die Betriebsparteien das von der Klägerin bei der L0 innegehabte Tätigkeitsfeld verkannt hätten. Das sachliche Kriterium für die Zuordnung bestand darin, ob die Tätigkeiten/Projekte, die die Arbeitnehmer bei der L0 zuvor ausführten, durch die Muttergesellschaft ins Ausland verlagert wurden oder nach wie vor in Deutschland ausgeführt werden sollen. Hierbei handelt es sich um ein sachliches Auswahl bzw. Zuordnungskriterium mit der Folge, dass die Zuordnung nicht willkürlich erfolgt ist. Zwischen der Klägerin und der Beklagten besteht daher kein Arbeitsverhältnis und da die Beklagte nicht Arbeitgeberin der Klägerin geworden ist, hat diese auch keinen Anspruch auf Beschäftigung durch die Beklagte. Die Klage war daher in vollem Umfang abzuweisen. Die Streitwertentscheidung beruht auf [REF] . Dabei hat das Gericht den Feststellungsantrag mit drei Bruttomonatsverdiensten und den Weiterbeschäftigungsantrag mit einem Bruttomonatsverdienst berücksichtigt. Eine gesonderte Zulassung der Berufung kam nicht in Betracht, da die Voraussetzungen des [REF] vorliegend nicht gegeben sind.