Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen, soweit der Kläger die Abänderung beantragt, festzustellen, dass das zwischen den Parteien begründete Arbeitsverhältnis auch nicht durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] aufgelöst worden ist. Von den Kosten des Rechtsstreits erster und zweiter Instanz hat der Kläger ¾ und die Beklagte ¼ zu tragen. Die Kosten des Revisionsverfahrens hat die Beklagte zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer zum [DATE] erklärten ordentlichen, verhaltensbedingten Kündigung vom [DATE] , nachdem eine außerordentliche Kündigung vom [DATE] rechtskräftig für unwirksam und eine hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung vom [DATE] übereinstimmend für gegenstandslos erklärt wurden. Der [DATE] geborene, ledige Kläger trat nach einer ersten Tätigkeit vom [DATE] . bis zum [DATE] mit Wirkung ab [DATE] erneut als Produktionsmitarbeiter zu einer Bruttomonatsvergütung von zuletzt 0 € in die Dienste der Beklagten. Diese produziert Wellpappe für Verpackungen und Displays und beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer. leider mussten wir feststellen, dass bei Ihnen permanent Fehlzeiten auftreten. Am [DATE] und am [DATE] sind Sie an beiden Tagen nicht zu Ihrer Frühschicht um 0:0 Uhr erschienen. Sie hatten sich nicht abgemeldet und wir erhielten erst später am Tag den Grund Ihres Nichterscheinens. Desweiteren sind Sie am Freitag, [DATE] , erst um 0:0 Uhr statt um [DATE] Uhr zu Ihrer Frühschicht erschienen. Am Donnerstag, den [DATE] , hätten Sie auch um 0:0 Uhr an Ihrem Arbeitsplatz sein müssen, haben aber erst um 0:0 Uhr angestempelt und somit waren Sie zum wiederholten Mal zu spät an Ihrem Arbeitsplatz. Am Sonntag, [DATE] , waren Sie für die Nachtschicht eingeteilt, doch wir mussten leider feststellen, dass Sie unentschuldigt von Ihrem Arbeitsplatz ferngeblieben sind. Durch dieses Fehlverhalten ihrerseits, konnten wir nicht rechtzeitig reagieren und einen Ersatz für Sie finden… Am [DATE] trat der Kläger nicht pünktlich um [DATE] Uhr seine Frühschicht an. Um wie viel Minuten er aus welchen Gründen zu spät kam, ist zwischen den Parteien streitig. Wenn er am [DATE] ab [DATE] Uhr zur Zusatzschicht eingeteilt gewesen sein sollte, was bestritten werde, habe man ihm dies von Seiten der Beklagten jedenfalls nicht rechtzeitig mitgeteilt. Was die Schicht am [DATE] angehe, habe der zuständige Vertreter der Beklagten, N, sich damit einverstanden erklärt, den durch den Besuch eines Bundesliga-Fußballspiels bedingten Ausfall zu kompensieren. Sie hat behauptet, am [DATE] sei der Kläger für eine Zusatzschicht eingeteilt gewesen. Erst im Laufe des Tages um [DATE] Uhr habe er sich gemeldet und erklärt, er habe verschlafen. Am [DATE] sei der Kläger nicht zur regulären Nachtschicht erschienen, ohne dass es Absprachen namentlich mit dem dafür auch gar nicht zuständigen Mitarbeiter N gegeben habe. Am [DATE] habe er sich erneut um 0 Minuten verspätet. Die Witterung sei normal und trocken gewesen, so dass alle anderen Arbeitnehmer pünktlich zu Schichtbeginn im Betrieb gewesen wären. das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] teilweise abzuändern und festzustellen, dass das zwischen den Parteien begründete Arbeitsverhältnis auch nicht durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] aufgelöst worden ist. Die Berufung des Klägers ist unbegründet, soweit sie sich gegen die Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung vom [DATE] wendet. Diese Kündigung ist nämlich gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 0. Fall KSchG sozial gerechtfertigt und damit rechtswirksam . Nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts können wiederholte, gleichartige Pflichtverletzungen in Form von verspäteten Arbeitsantritten und/oder Verstößen gegen die Anzeigepflicht bei bestehender Arbeitsunfähigkeit nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische Unzuverlässigkeit zum Ausdruck kommt, die es wegen der damit verbundenen betrieblichen Folgen für den Arbeitgeber unzumutbar macht, am Arbeitsverhältnis festzuhalten. So hat der Kläger unter dem [DATE] eine erste Abmahnung erhalten. Diese ist jedenfalls in drei von vier Fällen zu Recht ergangen, wenn man einmal von der streitig gebliebenen Einteilung zu einer Zusatzschicht am [DATE] absieht. Am [DATE] zeigte der Kläger entgegen der in § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG niedergelegten Pflicht nicht unverzüglich in zeitlicher Nähe zum Schichtbeginn um [DATE] Uhr seine Arbeitsunfähigkeit an, sondern erst einige Zeit später im Laufe des Vormittags, ohne sein Fehlverhalten entschuldigen zu können. Weiterhin hat er am [DATE] ohne nachvollziehbare Erklärung seine Schicht statt um [DATE] Uhr erst eine Stunde später um [DATE] Uhr angetreten. Nicht einmal drei Wochen danach am [DATE] verspätete er sich wieder um 0 Minuten. In der zweiten Abmahnung vom [DATE] ist ihm dann zu Recht vorgehalten worden, die Nachtschicht von Sonntag, den [DATE] , auf Montag, den [DATE] , zu der er eingeteilt war, unentschuldigt nicht geleistet zu haben. Denn der Kläger hat sein ihm Rahmen des [REF] erfolgtes Vorbringen im Schriftsatz vom [DATE] , der dazu befugte Zeuge N habe sich im Namen der Beklagten damit einverstanden erklärt, den durch den Besuch eines Bundesligafußballspiels bedingten Ausfall zu kompensieren, nach Ort und Zeit nicht näher konkretisiert, obwohl er dazu von der Beklagten aufgefordert wurde. Einer solchen näheren Darlegung bedurfte es um so mehr, als der Kläger im Widerspruch dazu im nachfolgenden Schriftsatz vom [DATE] ausführen ließ, zur besagten Nachtschicht gar nicht eingeteilt gewesen zu sein, um dieses dann in der mündlichen Verhandlung am [DATE] wieder zu korrigieren. Weiterhin bleibt festzuhalten, dass der Kläger zuvor und danach weitere einschlägige Pflichtverletzungen begangen hat, obwohl die Beklagte insoweit nicht substantiiert darlegen konnte, wann genau unter welchen Umständen er insoweit vom Abteilungsleiter X mündlich abgemahnt wurde. So ist der Kläger nicht den Vorwürfen substantiiert entgegengetreten, am [DATE] unentschuldigt gar nicht zur Frühschicht erschienen zu sein und sich am [DATE] um eine Stunde, am [DATE] um drei Minuten, am [DATE] um 0 ¾ Stunden und am [DATE] um zehn Minuten verspätet zu haben. Wenn er in einer solchen Situation, nur gut drei Monate nach dem letzten Pflichtverstoß, am [DATE] erneut zumindest einige Minuten zu spät zur Frühschicht erschienen ist, rechtfertigt dies den Ausspruch der streitbefangenen ordentlichen Kündigung. Soweit der Kläger im Rahmen des [REF] einwendet, er habe seinen Arbeitsplatz witterungsbedingt nicht rechtzeitig erreichen können, deckt sich dieser Vortrag nicht mit den Angaben in der von ihm selbst eingereichten Wetterwarnung für den [DATE] . Diese erstreckte sich nämlich nur auf den Zeitraum ab [DATE] bis [DATE] Uhr, während der Kläger bereits um [DATE] Uhr am Arbeitsplatz erscheinen musste; von der später möglicherweise aufgetretenen Glätte durch überfrierende Nässe oder Schneeregen war er also gar nicht betroffen. Davon abgesehen wäre es seine Aufgabe gewesen, sich auf die angekündigten Witterungsverhältnisse so einzustellen, dass er trotzdem pünktlich seine Arbeit hätte aufnehmen können. Bezeichnenderweise hat auch die Beklagte unwidersprochen vorgebracht, alle anderen Arbeitnehmer seien zu der Frühschicht pünktlich erschienen. Nach alledem hat der Kläger, beginnend mit dem [DATE] , also schon gut zwei Monate nach Wiederbegründung des Arbeitsverhältnisses, über einen Zeitraum von mehr als einem Jahr in mindestens neun Fällen, die in vier Fällen schriftlich abgemahnt wurden, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zum pünktlichen Arbeitsantritt und zur rechtzeitigen Anzeige einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit verletzt. Dies hatte, wie die Beklagte zuletzt im Schriftsatz vom [DATE] unwidersprochen dargelegt hat, zur Folge, dass in dem aufeinander abgestimmten Drei-Schicht-Betrieb zur Vermeidung von Fehlproduktionen bzw. Produktionsausfällen jeweils ein Arbeitnehmer aus der vorhergehenden Schicht weiter arbeiten musste, bis der Kläger verspätet eintraf oder ein Vertreter gefunden war. Wenn der Kläger in einer solchen Konstellation trotz der ohne Weiteres nachvollziehbaren strengen betriebsablaufbedingten Vorgaben nur gut drei Monate nach Erhalt der zweiten Abmahnung am [DATE] erneut seine Schicht ohne nachvollziehbare Entschuldigung nicht rechtzeitig antrat, rechtfertigt dieses Fehlverhalten die Kündigung des nicht einmal 0 Jahre bestandenen Arbeitsverhältnisses.