Die Parteien streiten um einen Anspruch des Klägers auf Versetzung von dem Arbeitsplatz als „Kerneinleger in der Abteilung Formanlage“ auf einen Arbeitsplatz als „Elektroniker“ und im Zusammenhang hiermit um einen Beschäftigungsanspruch als Elektroniker. Der [DATE] geborene Kläger war seit dem [DATE] als Auszubildender in der Ausbildungsrichtung „Elektroniker für Betriebstechnik“ gemäß den Maßgaben eines Ausbildungsvertrages zwischen den Parteien vom [DATE] , wegen dessen Einzelheiten auf Bl. 0 und 0 d. A. Bezug genommen wird, tätig. Mit Schreiben vom [DATE] stellte der Kläger ein Weiterbeschäftigungsverlangen nach [REF] im Anschluss an die Ausbildung gegenüber der Beklagten. Wegen der Einzelheiten dieses Schreibens wird auf Bl. 0 d. A., entsprechend Anlage K0 der Klageschrift, verwiesen. Unter dem [DATE] bestand der Kläger die Abschlussprüfung als Elektroniker für Betriebstechnik. Insofern wird auf die Bescheinigung der Südwestfälischen IHK vom [DATE] , Anlage K0 der Klageschrift, entsprechend Bl. 0 d. A., verwiesen. Unter dem [DATE] bot die Beklagte dem Kläger einen Arbeitsvertrag an, der sich über eine Tätigkeit als Kerneinleger in der Abteilung Formanlage verhält. Wegen der Einzelheiten dieses Arbeitsvertrages wird auf Anlage K0 der Klageschrift, entsprechend Bl. 0 0 d. A., Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger von der Beklagten Beschäftigung und Vergütung als Elektroniker für Betriebstechnik. Wegen der Einzelheiten dieses Aufforderungsschreibens wird auf Bl. 0 0 d. A. Bezug genommen. Dies lehnte die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] , wegen dessen Einzelheiten auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen wird, ab. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Dortmund eingegangenen Klage verlangt der Kläger Versetzung von der Abteilung Formanlage und der Tätigkeit als Kerneinleger in die Position des „Elektronikers“ und entsprechende Beschäftigung. Insofern trägt der Kläger vor, [REF] gebe ihm einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der seinem Ausbildungsstand entspreche. Insofern sei er als Elektroniker in die Entgeltgruppe 0 einzugruppieren, was einen um ca. 0 EUR höheren Bruttomonatsverdienst bedeute. Der Kläger verweist darauf, dass er ein Weiterbeschäftigungsverlangen nach [REF] gestellt habe und ein Verfahren nach [REF] unstreitig nicht durchgeführt worden sei. Er ist der Auffassung bereits durch das Weiterbeschäftigungsverlangen werde ein Arbeitsverhältnis als Elektroniker mit entsprechender Eingruppierung fingiert. Die Beklagte könne sich auch nicht auf betriebliche Belange berufen, dies sei ihr nur im Verfahren nach [REF] gestattet. Solche Einwendungen seien der Beklagten nunmehr verwehrt, da sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung der Ausbildung das Verfahren nach [REF] eingeleitet habe. Daher sei es unerheblich, dass freie Arbeitsplatzes für Elektriker möglicherweise nicht vorhanden gewesen sein sollen. Auch der Arbeitsvertrag vom [DATE] ändere hieran nicht, da es so auszulegen sein, dass von einer Ablehnung der angebotenen Beschäftigung und einem Bestand nur bei rechtlicher Überprüfung auszugehen sei. Sie verweist darauf, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsvertrag unter dem [DATE] zustande gekommen sei, der sich über eine zulässige Tätigkeit mit angemessenem Verdienst verhalte. Der vom Kläger handschriftlich daruntergesetzte Vorbehalt sei unerheblich. Wie den anderen Auszubildenden auch sei dem Kläger eine Arbeit in der Produktion angeboten worden, die er angenommen habe. Der Kläger könne keine Besserstellung gegenüber den anderen Auszubildenden verlangen, die auch nach Abschluss der Ausbildung aufgrund der betrieblichen Verhältnisse und aufgrund fehlender freier Arbeitsplätze keine ausbildungsspezifischen Angebote erhalten hätte. Nach der Rechtsprechung des BAG sei durch den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages eine Auflösung des fingierten Arbeitsverhältnisses zustande gekommen, der Vorbehalt greife nur dann ein, wenn tatsächlich jemals ein Anspruch auf anderweitige Beschäftigung bestanden habe. Tatsächlich seien von 0 im Betrieb der Beklagten tätigen Arbeitnehmern ca. 0 in der Instandhaltung beschäftigt. Ein Interessenausgleich aus dem Jahre [DATE] sehen einen Abbau von insgesamt 0 Arbeitsplätzen, von denen sechs in der Instandhaltung angesiedelt seien, vor. Im Zeitraum zwischen dem [DATE] und dem [DATE] seien sechs Stellen in der Instanthaltung abgebaut worden, hiervon drei Stellen als Elektriker/Elektroniker. Bei Abschluss der Ausbildung des Klägers habe es daher keine freien Stellen für Elektriker oder Elektroniker gegeben. Dies werde dadurch deutlich, dass im Betrieb der Beklagten Enden [DATE] noch 0 Stellen als Elektriker bzw. Elektroniker gelistet worden seien, im [DATE] seien es nur noch 0 Stellen gewesen. Keiner der sechs Auszubildenden, die [DATE] ihre Abschlussprüfung bestanden hätten, werde ausbildungsgerecht Beschäftigt. Wie dem Kläger auch sei diesen jedoch eine Arbeit in der Produktion, wo noch Arbeitsplätze benötigt würden, angeboten worden. Die in der letzten mündlichen Verhandlung gestellten Anträge sind als Leistungsanträge, die auf eine Versetzung in die Position des Elektronikers bei entsprechender Eingruppierung bzw. Beschäftigung in dieser Position gerichtet sind, zulässig. Der Kläger kann entgegen seiner Rechtsauffassung seinen Anspruch auf Versetzung von der Abteilung Formanlage und der Tätigkeit als Kerneinleger in eine Tätigkeit als Elektroniker und entsprechende Beschäftigung als Elektroniker nicht auf [REF] stützen. Nach dieser Norm kann ein Auszubildender, wenn er als Jugend und Auszubildendenvertreter tätig war und ein entsprechendes Weiterbeschäftigungsverlangen innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses schriftlich gestellt hat, aufgrund eines fingierten Arbeitsverhältnisses entsprechende Beschäftigung zu ausbildungsadäquaten Bedingungen verlangen. Wenn es hingegen nach der Bereitschaftserklärung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages kommt, wird hierdurch die Entstehung des gesetzlichen Arbeitsverhältnisses nach [REF] zu ausbildungsadäquaten Arbeitsbedingungen abbedungen . Dies bedeutet, dass durch Abschluss des Arbeitsvertrages zu nicht ausbildungsadäquaten Arbeitsbedingungen vom [DATE] , der durch die Unterschriften des Klägers und der Vertreter Beklagten wirksam zustande gekommen ist, ein etwaig fingiertes Arbeitsverhältnis zu ausbildungsadäquaten Arbeitsbedingungen abbedungen worden ist. Der vom Kläger erklärte Vorbehalt, nämlich der vom Kläger unter den Arbeitsvertrag gesetzte Zusatz „Unter dem Vorbehalt der rechtlichen Überprüfung der vereinbarten Tätigkeit des Verdienstes.“ hat insofern keine rechtliche Bedeutung. Entgegen der Rechtsauffassung des Klägers ist ein solcher Vorbehalt rechtlich nämlich nur dann relevant, wenn das Gesetz dem Arbeitnehmer die Möglichkeit eröffnet, entsprechende gerichtliche Überprüfungen der Rechtslage vorzunehmen, von denen die Wirksamkeit des Rechtsgeschäftes bzw. der einseitigen Willenserklärung abhängig gemacht werden kann. Dies ist bespielsweise im Fall der Änderungskündigung in § 0 KSchG eindeutig vorgesehen, dort ist nämlich ausgeführt, dass bei einer Änderungskündigung der Arbeitnehmer das Vertragsangebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt annehmen kann, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt sei. Ein solcher Vorbehalt ist hingegen gesetzlich im Falle des [REF] , in dem zugunsten des Jugend und Auszubildendenvertreters im Anschluss an die Ausbildung ein Arbeitsverhältnis zu ausbildungsadäquaten Bedingungen fingiert wird, gerade nicht vorgesehen. Auch wenn man, entgegen der Rechtsauffassung der erkennenden Kammer zugunsten des Klägers dem Vorbehalt eine Vereinbarung zwischen den Parteien zugrundelegen wollte, nach der im Wege der auflösenden Bedingung nach [REF] das unter dem [DATE] vereinbarte Arbeitsverhältnis für den Fall aufgelöst wird, dass ein Gericht im Rahmen des Individualverfahrens entscheidet, dass ein Weiterbeschäftigungsverlangen im Sinne des [REF] für den Fall erfolgreich gewesen wäre, dass der Kläger den ihm angebotenen Vertrag zu geänderten, nicht ausbildungsspezifischen, Arbeitsbedingungen abgelehnt hätte, ist ein entsprechender Versetzungs bzw. Beschäftigungsanspruch des Klägers als Elektroniker nicht gegeben. Im Rahmen der Prüfung des bestehenden bzw. fingierten Arbeitsverhältnisses ist nämlich nach [REF] dem Arbeitgeber die Möglichkeit eröffnet, das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist. Dies ist, worauf die Beklagten zurecht hinweist, dann der Fall, wenn dem Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen die Begründung eines Arbeitsverhältnisses zu ausbildungsadäquaten Bedingungen unzumutbar ist. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann . Nach dem unstreitigen Vortrag der Beklagten bestand in dem Betrieb der Beklagten im Anschluss an die Ausbildung des Klägers bzw. zum Zeitpunkt des Bestehens der Prüfung kein Beschäftigungsbedarf für Elektriker bzw. Elektroniker. Im Gegenteil sind Stellen, die vorher vorhanden gewesen sind, im Rahmen der Instandhaltung abgebaut worden. Die Beklagten trägt unwidersprochen vor, dass in diesem Bereich, in dem Elektriker bzw. Elektroniker beschäftigt werden, im Zeitraum zwischen dem [DATE] und dem [DATE] sechs Stellen abgebaut worden sind, davon drei Stellen als Elektriker bzw. Elektroniker. Auch den anderen Auszubildenden, die Jahr [DATE] ihre Abschlussprüfung bestanden hatten, sind keine ausbildungsadäquaten Stellen angeboten worden, was die Beklagte ebenfalls unwidersprochen vorträgt. Auch wenn man daher die Prüfung des [REF] in ein Individualverfahren kraft Vereinbarung zwischen den Parteien verlagern wollte, kann der Kläger hieraus keine Ansprüche herleiten, da die Umstände, die eine ausbildungsadäquate Beschäftigung des Klägers auf einer Position als Elektriker bzw. Elektroniker ausschließen, zwischen den Parteien unstreitig sind und daher von der Beklagten im Rahmen eines Verfahrens nach [REF] dem Kläger erfolgreich hätten entgegengehalten werden können. Das Gericht hat den Streitwert nach [REF] , 0 ZPO auf Grundlage des insgesamt dreifachen Bruttogehalts des Kläger bei einer Beschäftigung als Elektroniker festgesetzt, wobei nach den unbestrittenen Angaben des Klägers von einem Mehrverdienst in Höhe von 0 EUR brutto monatlich gegenüber der konkret aktuell von ihm ausgeübten Tätigkeit ausgegangen wurde. Hierbei wurden dem Versetzungsantrag zwei Bruttogehälter und dem Beschäftigungsantrag als Elektroniker ein Bruttogehalt zugrunde gelegt. Die Streitwertfestsetzung erfolgte nach [REF] im Urteil.