Tenor Die Beschwerde der Bezirksrevisorin gegen den Beschluss des Amtsgerichts Aurich vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei; Auslagen des Beschwerdegegners werden der Staatskasse auferlegt. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Das Amtsgericht Aurich hatte durch Beschluss vom [DATE] entschieden, dass dem Beschwerdegegner aufgrund seiner Ausbildung als Arbeitspädagoge mit Ausbildereignung, einer sonderpädagogischen Zusatzqualifikation und seiner Tätigkeit im Betreuungsbereich der WfB ein Stundensatz von 0 DM gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 BVormVG zusteht. Entsprechend [REF] rechnet der Betreuer seine Vergütung seit dem [DATE] mit 0 € pro Stunde ab, die ihm auch durchweg zuerkannt wurden. Am [DATE] hat der Betreuer im vorliegenden Betreuungsverfahren beantragt, seine Vergütung für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] bei einem Stundensatz von 0 € und einem Stundenaufwand von 0 Stunden auf 0 € festzusetzen. Die Frau Bezirksrevisorin hat am [DATE] namens der Landeskasse die gerichtliche Festsetzung der Vergütungsanträge des Berufsbetreuers J. K. auf zukünftig 0 € je anzusetzenden Stunde beantragt. Die berufliche Qualifikation des Beschwerdegegners würde es nicht rechtfertigen, ihn hinsichtlich des Stundensatzes mit 0 € gemäß [REF] einzugruppieren, da sein Ausbildungsstand nicht einer Hochschulausbildung entsprechen würde. Auf die weiteren Ausführungen der Frau Bezirksrevisorin im Antrag vom [DATE] wird Bezug genommen. Der Beschwerdegegner wurde angehört und hat Angaben zu seiner Ausbildung gemacht. Er sei einem Küchenmeister angeglichen, da er Koch, stellvertretender Küchenchef und Küchenchef mit Ausbildereignung sei, was einen besonderen Lehrgang beinhalte. Er habe die Ausbildung zum Arbeitspädagogen absolviert mit sozialpädagogischen, psychologischen und Suchterkrankungen betreffenden Inhalten. Seine mündliche Prüfung habe in dem Zusammenhang das neue Betreuungsgesetz betroffen. Er habe mit der Note sehr gut abgeschlossen und werde beruflich seit dem als Sozialpädagoge eingestuft. Er habe während der Tätigkeit als Berufsbetreuer wiederholt an Veranstaltung zur Weiterbildung im Bereich Berufsbetreuung teilgenommen. Er sei von dem Rechtspfleger des Amtsgerichts auch als Ergänzungsbetreuer eingesetzt worden. Das Amtsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] die Vergütung des Betreuers für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] antragsgemäß auf 0 € festgesetzt. Hinsichtlich der Begründung hat das Amtsgericht hervorgehoben dass eine Abkehr von dem Beschluss vom [DATE] mit den Grundsätzen von Treu und Glauben nicht vereinbar sei. Wegen der weiteren Ausführungen wird auf die Entscheidungsgründe des Beschlusses vom [DATE] Bezug genommen. Die Frau Bezirksrevisorin hat am [DATE] gegen den Festsetzungsbeschluss des Amtsgerichts Aurich vom [DATE] Beschwerde eingelegt und beantragt, die Vergütung des Berufsbetreuers auf 0 € festzusetzen, da entgegen der Ansicht des Amtsgerichts lediglich ein Stundensatz von 0 € pro Stunde festzusetzen sei. Eine Berufung auf Vertrauensschutz sei nicht möglich. Der Beschwerde ist einzuräumen, dass die Eingruppierung des Beschwerdegegners mit einem Stundensatz von 0 € gemäß [REF] angesichts seines Ausbildungsstandes nicht korrekt ist. Nach [REF] erhält der Betreuer für seine Tätigkeit eine Vergütung, wenn das Gericht bei der Bestellung des Betreuers feststellt, dass die Betreuung berufsmäßig geführt wird. Die Höhe der Vergütung bestimmt sich nach dem zu vergütenden Zeitaufwand und dem nach [REF] maßgeblichen Stundensatz, der nach [REF] grundsätzlich 0 € beträgt. Verfügt der Betreuer über besondere Kenntnisse, die für die Führung der Betreuung nutzbar sind, erhöht sich der Stundensatz auf 0 €, wenn diese Kenntnisse durch eine abgeschlossene Lehre oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben sind ), und auf 0 €, wenn diese Kenntnisse durch eine abgeschlossene Ausbildung an einer Hochschule oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben sind . Die Frage, unter welchen Umständen ein Berufsbetreuer im Einzelfall die Voraussetzungen erfüllt, unter denen ihm gem. [REF] eine erhöhte Vergütung zu bewilligen ist, obliegt einer wertenden Betrachtungsweise des Tatrichters. 0 Nach [REF] ist der für die Vergütung eines Berufsbetreuers maßgebliche Stundensatz vom Gesetzgeber nach der Qualifikation des Betreuers in einer typisierenden dreistufigen Skala verbindlich festgelegt . Im Interesse einer problemlosen Handhabbarkeit wird in [REF] die Qualifikation des Betreuers von der Art seiner Ausbildung abhängig gemacht . Eine Vergütung mit dem nach [REF] erhöhten Stundensatz erhält ein Berufsbetreuer daher nur, wenn er die Fachkenntnisse, die für die Durchführung der Betreuung nutzbar sind, durch eine abgeschlossene Ausbildung an einer Hochschule oder durch eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben hat. 0 Einer Hochschulausbildung vergleichbar ist eine Ausbildung, die in ihrer Wertigkeit einer Hochschulausbildung entspricht und einen formalen Abschluss aufweist. Gleichwertig ist eine Ausbildung, wenn sie staatlich reglementiert oder zumindest staatlich anerkannt ist und der durch sie vermittelte Wissensstand nach Art und Umfang dem eines Hochschulstudiums entspricht. Als Kriterien können somit insbesondere der mit der Ausbildung verbundene Zeitaufwand, der Umfang und Inhalt des Lehrstoffes und die Zulassungsvoraussetzungen herangezogen werden . Für die Annahme der Vergleichbarkeit einer Ausbildung mit einer Hochschul oder Fachhochschulausbildung kann auch sprechen, wenn die durch die Abschlussprüfung erworbene Qualifikation Zugang zu beruflichen Tätigkeiten ermöglicht, deren Ausübung üblicherweise Hochschulabsolventen vorbehalten is. Bei der Prüfung der Vergleichbarkeit hat der Tatrichter strenge Maßstäbe anzulegen . 0 Die Ausbildung des Betreuers zunächst als Koch und später als Arbeitspädagoge ist mit einer abgeschlossenen Ausbildung an einer Hochschule nicht vergleichbar. Die Tätigkeit als Koch, auch wenn der Betreuer dem Ausbildungsstand eines Küchenmeisters angeglichen war, ist ersichtlich nicht einer Hochschulausbildung vergleichbar und im übrigen auch nicht im unmittelbaren Nutzen für eine Tätigkeit als Betreuer. Die Ausbildung zum Arbeitspädagogen ist zwar von unmittelbarem Nutzen für eine Tätigkeit als Betreuer. Jedoch ist auch diese Ausbildung nach Zeitaufwand und Inhalten nicht mit einer Hochschulausbildung vergleichbar. 0 Die fehlende Vergleichbarkeit wird auch nicht ausgeglichen durch die Teilnahme an Fortbildungen sowie Lebens und Berufserfahrung. Diese Umstände sind grundsätzlich nicht als Quelle für den Erwerb von Vergütungshöhe den besonderen Kenntnissen im Sinne von [REF] anzuerkennen. Denn die Vorschrift knüpft ausschließlich an den typisierten Ausbildungsgang an. Mit dem nach Art der Ausbildung gestaffelten Stundensatz wollte der Gesetzgeber den Gerichten eine leicht zu handhabende Regelung zur Verfügung stellen und auf diese Weise eine einheitliche Vergütungspraxis sichern. Näherer Ausführungen bedarf es dazu jedoch nicht, da die Beschwerde aus anderen Gründen im vorliegenden Fall unbegründet ist. Unstreitig wurde der Betreuer seit dem Beschluss des Amtsgerichts Aurich vom [DATE] stets mit dem höchsten Stundensatz, den Betreuer erlangen können, eingruppiert. Insbesondere rechnet er seit der Einführung des Gesetzes über die Vergütung von Vormündern und Betreuern im Jahr [DATE] mit einem Stundensatz von 0 € ab, welcher ihm auch stets gewährt wurde. Aufgrund dieses langen Zeitraumes, in welchem der erhöhte Stundensatz zu keiner Zeit in Abrede gestellt wurde, ist zu Gunsten des Betreuers ein Vertrauensschutz dahingehend entstanden, dass er davon ausgehen darf, dass seine Tätigkeit als Betreuer stets mit einem Stundensatz von nicht weniger als 0 € abgerechnet wird. Der Betreuer wird aber darauf hingewiesen, dass er hinsichtlich zukünftiger Erhöhungen des Stundensatzes nicht partizipieren wird, da er die Voraussetzungen für die Eingruppierung in den erhöhten Stundensatz gemäß [REF] nicht erfüllt.