Die gemäß [REF] , 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO, 0 S.0 ArbGG zulässige sofortige Beschwerde hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat durch den angefochtenen Beschluss die der Klägerin bewilligte Prozesskostenhilfe zu Recht aufgehoben. Die Vorschriften des Prozesskostenhilferechts sehen gemäß [REF] vor, dass das Gericht die Bewilligung der Prozesskostenhilfe aufheben soll, wenn die Partei durch unrichtige Darstellung des Streitverhältnisses die für die Bewilligung der Prozesskostenhilfe maßgebenden Voraussetzungen vorgetäuscht hat. Die Klägerin hat in ihrer Kündigungsschutzklage vom [DATE] , durch Schriftsatz ihres Prozessbevollmächtigten vom [DATE] und weiteres Vorbringen im Rahmen des Prozesskostenhilfeverfahrens wahrheitswidrig geleugnet, dass sie am [DATE] ihre Arbeitskollegin Petrescu mit Schimpfwörtern beleidigt und sie ins Gesicht geschlagen hat. Dadurch hat die Klägerin das für die Wirksamkeit der Kündigung maßgebliche Streitverhältnis unrichtig dargestellt. Die objektiv falsche Sachdarstellung steht nach dem Ergebnis der von dem Arbeitsgericht durchgeführten Beweisaufnahme fest. Die Würdigung der Beweisaufnahme i.S.v. [REF] durch das Arbeitsgericht ist nicht zu beanstanden. Die Beleidigung und die Tätlichkeit am [DATE] gegenüber der Arbeitskollegin Petrescu haben die Betroffene, der Zeuge S und der Zeuge H übereinstimmend bestätigt. Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf abgestellt, dass die Aussagen der Zeugen detailreich und differenzierend waren, keine Belastungstendenzen aufwiesen und der Zeuge H darüber hinaus weitergehende, schlüssige Hintergrundinformationen liefern konnte. Diese waren sowohl detailreich als auch in sich schlüssig und damit glaubhaft. Anhaltspunkte dafür, dass der Zeuge Holzmann ebenso wie der Zeuge S und die Zeugin P die Beleidigung und die Tätlichkeit der Klägerin erfunden und die Schilderung des Vorfalls abgesprochen haben könnten, sind nicht ersichtlich. Auch die Klägerin hat hierzu keine Anhaltspunkte vortragen können. Soweit sie darauf abstellt, dass alle drei Zeugen bei der Beklagten beschäftigt sind, reicht dieser Umstand mangels weiterer Anhaltspunkte alleine nicht, die Glaubwürdigkeit der Zeugen in Zweifel zu ziehen. Dies auch deshalb, weil die Zeugen den Prozeßvortrag der Beklagten nicht etwa wiederholt und in toto bestätigt, sondern eine eigene in Details abweichende Schilderung vorgenommen haben. Der Zeuge H hat überdies angegeben, dass er zur Beilegung der häufigen Streitereien sogar zur Beendigung seines eigenen Arbeitsverhältnisses bereit war und bereits eine Eigenkündigung geschrieben hatte, diese aber nach Rücksprache mit dem Bruder des Gesellschafters wieder zurückzog. Dass ein Zeuge, der so weitgehend zur Streitvermeidung beitragen wollte, nunmehr durch eine Falschaussage vor Gericht ein Geschehen bestätigen sollte, das niemals stattgefunden hat, und sich damit der Gefahr eigener Strafverfolgung aussetzen würde, ist wenig plausibel. Aufgrund des Beweisergebnisses hinsichtlich des Vorfalls am [DATE] kann im Ergebnis offen bleiben, ob die Klägerin auch hinsichtlich des streitgegenständlichen Geschehens am [DATE] unwahr vorgetragen und ob das Arbeitsgericht wie die Beschwerde geltend macht fehlerhaft den von der Klägerin benannten Zeugen F nicht gehört hat. Dass sich die Unwahrheit des Sachvortrags der Klägerin erst nach Durchführung der Beweisaufnahme durch das Arbeitsgericht am [DATE] ergeben hat, steht der Entziehung der Prozesskostenhilfe nicht entgegen. Zwar führt eine im Rahmen eines Rechtsstreits durchgeführte Beweisaufnahme, die zuungunsten des Antragstellers verlaufen ist, nicht stets zu einer Aufhebung der Prozesskostenhilfe. Wenn sich aber nach Durchführung einer Beweisaufnahme, aufgrund einer Beweiswürdigung des Gerichts herausstellt, dass der Antragsteller falsch vorgetragen hat, kann die Bewilligung von Prozesskostenhilfe nachträglich aufgehoben werden . Aufgrund des Umstandes, dass die Klägerin die Bewilligung der Prozesskostenhilfe durch eine unrichtige Darstellung des Streitverhältnisses vorgetäuscht hat, kommt es im Hinblick auf den Sanktionscharakter des [REF] für die Aufhebung der Prozesskostenhilfe im Ergebnis auch nicht darauf an, ob die falschen Angaben zu einer objektiv unrichtigen Bewilligung von Prozesskostenhilfe geführt haben. Insoweit schließt sich das erkennende Gericht der höchstrichterlichen Rechtsprechung des BGH an. Unabhängig davon wäre die fehlerhafte Sachdarstellung auch kausal für die objektiv unrichtige Bewilligung der Prozesskostenhilfe gewesen. Es ist in ständiger Rechtsprechung anerkannt, dass Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen einen wichtigen Grund zur Kündigung i. S. v. [REF] darstellen können . Vor diesem Hintergrund und mangels besonders gewichtiger Umstände, die im Rahmen der Interessenabwägung zugunsten der Klägerin den Ausschlag geben könnten, hätte eine objektiv zutreffende Schilderung bereits des Vorfalls am [DATE] dazu geführt, dass die gemäß [REF] erforderliche Erfolgsaussicht für die Kündigungsschutzklage zu verneinen gewesen wäre. Die konsequente Leugnung des Vorfalls am [DATE] mit Frau P belegt, dass die Klägerin das Gericht vorsätzlich über den wahren, der Kündigung zugrunde liegenden Sachverhalt im Unklaren lassen wollte. Vor diesem Hintergrund ist es aufgrund des in [REF] vorgesehenen Regelfalls und im Rahmen des eingeräumten Ermessens erforderlich und gerechtfertigt, der Klägerin die gewährte Prozesskostenhilfe zu entziehen.