Tenor 0. Der Beklagte wird verurteilt, der Klägerin für die außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit liegenden Anteile der Mitarbeitervertretungsschulung vom [DATE] . bis [DATE] „Die Kunst, Redesituationen zu gestalten Ein Rhetorikseminar für MAV’ler/innen, Teil 0“ Freizeitausgleich in Höhe von 0 Stunden unter Fortzahlung der Vergütung und ohne Anrechnung des Urlaubs zu gewähren. 0. Der Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Wert des Streitgegenstandes wird festgesetzt auf 0 €. 0. Die Berufung wird gesondert zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob der teilzeitbeschäftigten Klägerin, die Mitglied der bei der Beklagten gebildeten Mitarbeitervertretung ist, ein Anspruch auf Freizeitausgleich, hilfsweise Vergütung für die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit zusteht. Die Klägerin steht seit [DATE] bei dem Beklagten, die Mitglied im ... ist, in einem Arbeitsverhältnis. Kraft einzelvertraglicher Inbezugnahme finden die Arbeitsvertragsrichtlinien der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen Anwendung. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Klägerin, die als Beschäftigungstherapeutin tätig ist, beträgt 0 Stunden. Eine Vollzeitstelle beinhaltet eine wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden. Vom [DATE] bis zum [DATE] nahm die Klägerin an dem Wochenseminar zum Thema „Die Kunst, Redesituationen zu gestalten Ein Rhetorikseminar für MAV’ler/innen, Teil 0“ teil. Hierbei handelte es sich um einen nach § 0 Abs. 0 S. 0 MVG-K erforderlichen ganztägigen Lehrgang. Der Klägerin wurde die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung ihrer Teilzeit-Bezüge gewährt. Allerdings musste die teilzeitbeschäftigte Klägerin einen Teil ihrer Freizeit einbringen und zwar 0 Stunden mehr als sie dies bei Vollzeitbeschäftigung hätte tun müssen. Vollzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter hätten bei einem einwöchigen Seminar ihre volle Arbeitszeit von 0 Stunden vergütet bekommen. Nach erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung begehrt die Klägerin mit ihrer Klage die Gewährung bezahlten Freizeitausgleichs im Umfang von 0 Stunden für die außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit liegenden Anteile der Mitarbeitervertretungsschulung bis zum Umfang einer Vollzeitbeschäftigung in dem Zeitraum [DATE] . bis [DATE] . Die Klägerin ist der Auffassung, dass ihr Anspruch auf bezahlten Freizeitausgleich gem. § 0 Abs. 0 MVG-K begründet sei. Sie werde insofern gegenüber Vollzeitbeschäftigten benachteiligt. den Beklagten zu verurteilen, der Klägerin für die außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit liegenden Anteile der Mitarbeitervertretungsschulung vom [DATE] . bis [DATE] „Die Kunst, Redesituationen zu gestalten Ein Rhetorikseminar für MAV’ler/innen, Teil 0“ Freizeitausgleich in Höhe von 0 Stunden unter Fortzahlung der Vergütung und ohne Anrechnung des Urlaubs zu gewähren. Er ist der Auffassung, die Klage sei unbegründet. Es liege keine Diskriminierung der Klägerin als Teilzeitkraft vor. Es sei gesetzgeberisch legitim, das Amt eines Mitarbeitervertreters als Ehrenamt auszugestalten und für seine Wahrnehmung keine Amtsvergütung vorzusehen, um die innere Unabhängigkeit zu gewährleisten. Der Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin 0 Stunden vergütete Freizeit für die außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit liegenden Anteile der Mitarbeitervertretungsschulung vom [DATE] bis zum [DATE] zum Thema „Die Kunst, Redesituationen zu gestalten Ein Rhetorikseminar für MAV’ler/innen, Teil 0“ zu gewähren. Der Anspruch der Klägerin auf Freizeitausgleich in Höhe von 0 Stunden folgt nach der Rechtsprechung des Niedersächsischen Landesarbeitsgerichts , der sich vorliegend die hiesige Kammer anschließt, aus [REF] i. V. m. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG. Der Anwendungsbereich von § 0 Abs. 0 TzBfG ist demnach eröffnet, auch wenn es sich im Streitfall um Freizeitausgleich für erforderliche Mitarbeitervertretungstätigkeiten handelt. Zwar gewährleistet die Verfassungsgarantie des [REF] i. V. m. Art. 0 Abs. 0 WRV das Recht der Kirchen, ihre Angelegenheiten selbstständig innerhalb der Schranken der für alle geltenden Gesetze zu ordnen und zu verwalten und sichert das Selbstbestimmungsrecht die Freiheit der Kirchen innerhalb der staatlich geordneten Arbeits und Sozialverfassung. Schließen Kirchen Arbeitsverträge ab, nehmen sie die allgemeine Vertragsfreiheit für sich in Anspruch und machen zugleich von ihrem verfassungsrechtlichen Selbstbestimmungsrecht Gebrauch. Die Anwendbarkeit des staatlichen Arbeitsrechts ist dabei eine Folge der Rechtswahl . Aufgrund der getroffenen Rechtswahl ist § 0 Abs.0 TzBfG mithin auf den vorliegenden Fall anzuwenden. Die Beklagte unterliegt dem Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter. Der Anspruch auf bezahlten Freizeitausgleich der Klägerin resultiert aus dem privatrechtlich gestalteten Arbeitsverhältnis und kommt wirtschaftlich einem Vergütungsanspruch gleich. Auch bei dem Ausgleich für Mitarbeitervertretungstätigkeit handelt es sich daher um Vergütung i. S. d. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Im Streitfall wird die Klägerin schlechter behandelt als ein vollzeitbeschäftigtes Mitglied der Mitarbeitervertretung, dem eine ganztägige Schulungsteilnahme mit 0 Stunden vergütet würde. Dies ist nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt . Das Verbot der Diskriminierung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG verlangt nicht nur, dass gleiche Sachverhalte nicht ungleich behandelt werden, sondern auch, dass ungleiche Sachverhalte nicht gleich behandelt werden. Eine schlechtere Behandlung i. S. d. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG kann auch darin liegen, dass aufgrund unterschiedlicher Vertragsgestaltung der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer Nachteile erleidet, die ein Vollzeitbeschäftigter nicht hat . Soweit der Beklagte unter Berufung auf § 0 Abs. 0 MVG-K der Klägerin als Mitglied der Mitarbeitervertretung für die Teilnahme dem Seminar vom 0. [DATE] , die für die Tätigkeit der Mitarbeitervertretung erforderliche Kenntnisse vermitteln, nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge gewährt, führt dies bei ganztägigen Lehrgängen wie im Streitfall dazu, dass teilzeitarbeitende Mitarbeitervertreter ein höheres Freizeitopfer erbringen müssen, als Vollzeitbeschäftigte. Zwar werden nach § 0 MVG-K Mitarbeitervertreter unabhängig von ihrer individuellen Arbeitszeit gleich behandelt, indem ihnen die für erforderliche Lehrgänge notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge oder des Erholungsurlaubs bis zur Dauer von insgesamt 0 Wochen während einer Amtszeit gewährt werden, teilzeitarbeitende Mitglieder der Mitarbeitervertretung müssen jedoch ein höheres Freizeitopfer erbringen, als Vollzeitmitarbeitervertreter. Die Ungleichbehandlung ergibt sich hier daraus, dass ungleiche Sachverhalte gleich behandelt werden. Darüber hinaus ist auch die Vergütung betroffen. Teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter wie die Klägerin erhalten für denselben Umfang erforderlicher Mitarbeitervertretungstätigkeit, nämlich erforderlicher ganztätiger Lehrgänge i.S.d § 0 Abs. 0 MVG-K, eine geringere Vergütung, als sie dies bei Vollzeit erhalten würden. Damit werden sie wegen der Teilzeit schlechter behandelt, als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter. Demnach liegt sowohl nach der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen als auch nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine Ungleichbehandlung im Sinne von § 0 Abs. 0 TzBfG vor. Diese unterschiedliche Behandlung voll und teilzeitbeschäftigter MAV-Vertreter im Fall der Teilnahme an ganztägigen erforderlichen Lehrgängen nach § 0 Abs. 0 MVG-K ist entgegen der Auffassung des Beklagten nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt. Zwar ist entsprechend der o.a. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu berücksichtigen, dass nach § 0 Abs. 0 Satz 0 MVG die Mitglieder der Mitarbeitervertretung ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt ausüben und sie keine Amtsvergütung erhalten und dass die Mitarbeitervertretungstätigkeit keine zu vergütende Arbeitsleistung ist. Entsprechend dem aus § 0 Abs. 0 MVG und dem Grundsatz der Ehrenamtlichkeit in § 0 Abs. 0 Satz 0 MVG folgenden Lohnausfallprinzip steht ihnen nur dasjenige Entgelt zu, das sie verdient hätten, wenn sie an Stelle der Mitarbeitervertretungstätigkeit die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht hätten. Das schließt es aus, dass die Mitglieder der Mitarbeitervertretung auch nur einen geringen Teil ihrer Vergütung wegen oder aufgrund ihres Amts erhalten. Das Lohnausfallprinzip gelte demnach uneingeschränkt und werde auch nicht von der Vorschrift des § 0 Abs. 0 Satz 0 MVG durchbrochen. Der Freizeitausgleich für die danach außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit durchgeführte Mitarbeitervertretungstätigkeit betreffe lediglich die Folgen einer auf das Betreiben des Arbeitgebers vorgenommenen Abweichung von dem Grundsatz, demzufolge die Mitarbeitervertretungstätigkeit während der Arbeitszeit vorzunehmen ist. Es handele sich im Ergebnis um ein zeitlich verschobenes Arbeitsentgelt für eine sonst in der persönlichen Arbeitszeit anfallende Mitarbeitervertretungstätigkeit, die nur infolge eines dem Arbeitgeber zuzurechnenden Umstands in die Freizeit verlegt worden ist . Dieses Ehrenamtsprinzip wahre die innere Unabhängigkeit der Mitarbeitervertreter. Sie könnten sich stets vergegenwärtigen, dass besondere Leistungen des Arbeitgebers auf ihr Votum keinen Einfluss genommen haben können. Das Ehrenamtsprinzip sichere außerdem ihre äußere Unabhängigkeit. Die durch das Ehrenamtsprinzip gesicherte Unabhängigkeit der Mitglieder der Mitarbeitervertretung gegenüber dem Arbeitgeber ist damit maßgebliche Voraussetzung für eine sachgerechte Durchführung von Mitwirkung und Mitbestimmung nach dem MVG . Der kirchliche Gesetzgeber habe die Konsequenzen des Lohnausfallprinzips für Zeiten der Schulungsteilnahme teilzeitbeschäftigter Mitglieder der Mitarbeitervertretung nicht modifiziert. Denn zu berücksichtigen ist, dass eine Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter nur gerechtfertigt, wenn sie einem echten Bedarf entspricht und zur Erreichung des verfolgten Ziels geeignet und erforderlich ist. Ein wie auch immer gearteter sachlicher Grund, der eine Diskriminierung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG rechtfertigen kann, muss nämlich auch verhältnismäßig sein was zu verneinen ist, wenn ein milderes, weniger benachteiligendes Mittel gefunden werden kann . Selbst wenn davon auszugehen ist, dass das Ehrenamtsprinzip an sich einen sachlichen Grund dafür abgeben kann, den MAV-Mitgliedern für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach § 0 Abs. 0 MVG-K nur die dafür notwendige Arbeitsbefreiung ohne Minderung der Bezüge zu gewähren, ist die hierdurch eintretende Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter MAV-Vertreter zur Sicherung des Ehrenamtsprinzips jedoch weder erforderlich noch angemessen und mithin unverhältnismäßig. Das Ehrenamtsprinzip des § 0 MVG-K, das durch § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 Satz 0 MVG-K gesichert werden soll, erfordert keine schlechtere Behandlung der Teilzeitkräfte gegenüber den in Vollzeit tätigen MAV-Vertretern. Das Ehrenamtsprinzip soll die innere und äußere Unabhängigkeit der Mitarbeitervertretung als Organ gewährleisten. Ebenso wie dies für Betriebsräte gilt, sollen die Mitarbeitervertreter im Interesse der unparteiischen und unabhängigen Ausübung des Amtes der Amtstätigkeit weder Vorteile haben noch Nachteile erleiden. Betriebsräte und Mitarbeitervertreter, die sich im Rahmen des übernommenen Ehrenamtes ggf. auch außerhalb ihrer Arbeitszeit engagieren, sollen abgesehen von Aufgaben, die aus dienstlichen Gründen nicht innerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden können hierdurch keine, insbesondere auch keine finanziellen Vorteile haben. Dies gilt unabhängig davon ob die Mitarbeitervertreter in Teilzeit oder in Vollzeit arbeiten. Anders verhält es sich jedoch, soweit teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter an ganztägigen Tagungen und Lehrgängen teilnehmen , um für die Aufgaben der Mitarbeitervertretung erforderlichen Kenntnisse zu erwerben. Hierbei handelt es sich um einen zeitlichen Einsatz, der nicht etwa aufgrund eines besonderen ehrenamtlichen Engagements für die übernommene Vertretungsaufgabe erbracht wird, sondern um ein Freizeitopfer für die notwendige Kenntnisvermittlung zur Durchführung der Mitarbeitervertretungstätigkeit. Dieses Freizeit und Vergütungsopfer, das nur von teilzeitbeschäftigten Mitarbeitervertretern verlangt wird, ist zur Wahrung des Ehrenamtsprinzips weder erforderlich noch angemessen, zumal weniger benachteiligende Mittel gefunden werden können. Das Ehrenamtsprinzip wird nämlich auch dann gewahrt, wenn teilzeitbeschäftigte Mitarbeitervertreter für die Teilnahme an Tagungen und Lehrgängen nach § 0 Abs. 0 MVG-K, soweit eine erforderliche Schulung außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit erfolgt, einen Freizeitausgleichsanspruch begrenzt maximal auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erhalten. Da es sich um einen Freizeitausgleichsanspruch handelt, erwerben sie hierdurch auch keine Vergünstigung. Sie können ihre Vergütung durch die Schulungsteilnahme gerade nicht erhöhen, erhalten vielmehr nur einen Freizeitausgleich für eine sonst in der persönlichen Arbeitszeit anfallende Mitarbeitervertretungstätigkeit. Dies stellt ein weniger benachteiligendes Mittel zur Wahrung des Ehrenamtsprinzips dar. Dass dies auch mit dem Ehrenamt in kirchlichen Einrichtungen vereinbar ist, zeigt nicht zuletzt die Neuregelung aufgrund des 0. Änderungsgesetzes in § 0 Abs. 0 MVG-EKD, der mit Wirkung vom [DATE] vorsieht, dass auch teilzeitbeschäftigte Mitglieder der Mitarbeitervertretung die tatsächliche zeitliche Inanspruchnahme durch die Fortbildung oder Schulung angerechnet bekommen, beschränkt auf die regelmäßige Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Mitglieds.