Tenor 0. Auf die Revision des Klägers wird das das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung auch über die Kosten der Revision an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Zahlung eines Branchenzuschlags nach dem Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall und Elektroindustrie vom [DATE] . Der Kläger ist Mitglied der IG Metall und seit dem [DATE] bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. ist, als Gabelstaplerfahrer beschäftigt. Der Kläger ist seit Beginn des Arbeitsverhältnisses als Gabelstaplerfahrer bei der B GmbH eingesetzt. Die B ist ein Logistikdienstleister und betreibt in ihrem Logistikzentrum ausschließlich die Abwicklung von Ein und Auslagerungsvorgängen im Lager, Leerguthandling und die Abwicklung der Produktionsversorgung für die A GmbH , die Frontscheinwerfer für PKW herstellt. Der Bruttostundenlohn des Klägers beträgt 0 Euro. Mit dem Kläger vergleichbare Arbeitnehmer erhalten bei der B einen Bruttostundenlohn iHv. 0 Euro. Am [DATE] schlossen der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. sowie iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. einerseits und der IG Metall Vorstand andererseits einen Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall und Elektroindustrie , der ua. bestimmt: „§ 0 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt: 0. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland; 0. Fachlich: Für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. und des Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. , die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Beschäftigte in einen Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie einsetzen. Als Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie gelten die Betriebe folgender Wirtschaftszweige, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind: ... Automobilindustrie und Fahrzeugbau ... sowie die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-, Zubehör-, Montage-, Dienstleistungs und sonstigen Hilfs und Nebenbetrieben und Zweigniederlassungen sowie die Betriebe artverwandter Industrien. Bei Zweifelsfällen hinsichtlich der Einordnung eines Kundenbetriebs gilt als maßgebliches Entscheidungskriterium der im Kundenbetrieb angewandte Tarifvertrag. ... 0. Persönlich: Für alle Beschäftigten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Kundenbetriebe überlassen werden. § 0 Branchenzuschlag Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Dauer ihres jeweiligen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einen Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie einen Branchenzuschlag. Der Branchenzuschlag wird für den ununterbrochenen Einsatz im jeweiligen Kundenbetrieb gezahlt. ... Der Branchenzuschlag beträgt nach der Einsatzdauer in einem Kundenbetrieb folgende Prozentwerte: nach der sechsten vollendeten Woche 0 % nach dem dritten vollendeten Monat 0 % nach dem fünften vollendeten Monat 0 % nach dem siebten vollendeten Monat 0 % nach dem neunten vollendeten Monat 0 % des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit, abgeschlossen zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. BZA und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit bzw. des Entgelttarifvertrages, abgeschlossen zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. iGZ und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit , je nach Einschlägigkeit. Der Branchenzuschlag ist auf die Differenz zum laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt. Bei der Feststellung des Vergleichsentgelts im Kundenbetrieb bleibt das Äquivalent einer durchschnittlichen Leistungszulage der Branche unberücksichtigt. ... Der Branchenzuschlag ist Teil des festen tariflichen Entgelts gemäß § 0 MTV BZA bzw. Teil der Grundvergütung gemäß § 0 Abs. 0 Entgelttarifvertrag iGZ. ... § 0 Einführung des Tarifvertrags Mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrages beginnen die für die Berechnung des Branchenzuschlages maßgeblichen Einsatzzeiten im jeweiligen Kundenbetrieb neu zu laufen. ... § 0 Schlussbestimmungen Dieser Tarifvertrag tritt am [DATE] in Kraft. ...“ In den Protokollnotizen zum TV BZ ME vom [DATE] heißt es: 0. Auslegung zur Deckelungsregelung, § 0 Abs. 0 TV BZ ME § 0 Abs. 0 TV BZ ME ist eine Ausnahmeregelung, die die individuelle Ermittlung des laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelts eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs erfordert. Sie ermöglicht im Einzelfall eine Beschränkung des Branchenzuschlages, wenn der Kundenbetrieb eine entsprechende Deckelung geltend macht.“ Nach erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung hat der Kläger mit der am [DATE] eingereichten und mehrfach erweiterten Klage einen tariflichen Branchenzuschlag iHv. 0 Euro brutto/Stunde für [DATE] und iHv. 0 Euro brutto/Stunde für Juni bis [DATE] begehrt. Die B sei ein Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie. Hierfür genüge, dass der Entleiherbetrieb Dienstleistungen für einen Betrieb der Automobilindustrie erbringe. Der Kläger hat zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro seit dem [DATE] , aus 0 Euro seit dem [DATE] und aus 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Die B unterhalte einen Logistikbetrieb. Sie sei auch kein Hilfs oder Nebenbetrieb, es fehle an der Identität mit der Inhaberin des Hauptbetriebs, der A. Das Vergleichsentgelt sei auf 0 % des Lohns eines Stammmitarbeiters beschränkt. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der vom Senat zugelassenen Revision verfolgt der Kläger sein Zahlungsbegehren weiter. Entscheidungsgründe Die Revision des Klägers ist begründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers gegen das die Klage abweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Unrecht zurückgewiesen. Auf Grundlage des bisher festgestellten Sachverhalts kann der Senat nicht entscheiden, in welchem Umfang die Klage begründet ist. Das führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung . Die Klage ist zulässig, insbesondere hinreichend bestimmt iSv. [REF] . Streitgegenständlich sind tarifliche Branchenzuschläge für insgesamt fünf Monate. Mit der vom Landesarbeitsgericht gegebenen Begründung kann die Berufung des Klägers nicht zurückgewiesen werden. Die Annahme, die B falle nicht in den fachlichen Geltungsbereich des § 0 Nr. 0 TV BZ ME, weil keine Identität zwischen dem Inhaber des Hauptbetriebs und dem des Hilfs und Nebenbetriebs bestehe, ist nicht frei von Rechtsfehlern. Der Kläger hat nach § 0 Abs. 0 bis Abs. 0 TV BZ ME, der aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit mit unmittelbarer und zwingender Wirkung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet , nach der sechsten vollendeten Woche des Einsatzes bei der B für die weitere Dauer der ununterbrochenen Überlassung an diese Anspruch auf einen Branchenzuschlag. Deren Betrieb wird vom fachlichen Geltungsbereich des TV BZ ME erfasst. Nach § 0 Nr. 0 Satz 0 TV BZ ME gilt dieser fachlich ua. für Mitgliedsunternehmen des iGZ, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Beschäftigte in einen Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie einsetzen, wobei nach § 0 Nr. 0 Satz 0 TV BZ ME die dort genannten Betriebe als Kundenbetriebe der Metall und Elektroindustrie gelten. Die Beklagte ist Mitglied des iGZ und beschäftigt den Kläger im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung. Das ist zwischen den Parteien unstreitig. Der Kläger war im Streitzeitraum einem gemäß § 0 Nr. 0 Satz 0 TV BZ ME als Kundenbetrieb der Metall und Elektroindustrie geltenden Betrieb zur Arbeitsleistung überlassen. Nach dem Katalog des § 0 Nr. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV BZ ME gelten als Kundenbetriebe der Metall und Elektroindustrie ua. Betriebe des Wirtschaftszweigs Automobilindustrie und Fahrzeugbau, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind. Betriebe des Wirtschaftszweigs Automobilindustrie und Fahrzeugbau sind neben denjenigen der Automobil und Fahrzeughersteller im engeren Sinne alle Betriebe, deren überwiegende Tätigkeit als Glied einer Fertigungskette unmittelbar auf die Fertigung eines Automobils oder eines sonstigen Fahrzeugs sowie seiner Bestandteile gerichtet ist. Dies hat der Senat in seinem am heutigen Tag ergangenen Urteil in einem Parallelverfahren , auf dessen Begründung zur Vermeidung von Wiederholungen verwiesen wird, entschieden. Ein solcher Betrieb ist derjenige der B nicht. Seine ausschließlichen Tätigkeiten sind nach den mit der Revision nicht angegriffenen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts solche aus dem Bereich Logistik. Diese unterstützen zwar die Produktion von Automobilen, sind aber nicht unmittelbar in die Fertigungskette des Automobilzulieferers A eingebunden. Diese Bestimmung erweitert durch die Formulierung „sowie“ den fachlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags auf Reparatur-, Zubehör-, Montage-, Dienstleistungs und sonstige Hilfs und Nebenbetriebe. Gemeint sind damit Betriebe, die nicht originär einem der in § 0 Nr. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV BZ ME genannten Wirtschaftszweige unterfallen, die aber nach ihren ausschließlichen oder überwiegenden betrieblichen Tätigkeiten den Fertigungsprozess eines Katalogbetriebs unterstützen und deshalb zum entsprechenden Wirtschaftszweig in dem Sinne „gehören“, dass sie ihm zuzuordnen sind. Das folgt aus dem Oberbegriff „Hilfs und Nebenbetrieb“ , für den die ausdrücklich genannten Reparatur-, Zubehör-, Montage und Dienstleistungsbetriebe klargestellt durch die Verknüpfung „und sonstigen“ Regelbeispiele sind. Kennzeichnend für den Hilfs oder Nebenbetrieb ist, dass der betreffende Betrieb ein selbständiger Betrieb ist, der für einen anderen Betrieb den Hauptbetrieb eine Hilfsfunktion ausübt und den dort verfolgten Betriebszweck unterstützt . Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts ist es nicht erforderlich, dass Katalogbetrieb und Unterstützungsbetrieb iSd. § 0 Nr. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV BZ ME denselben Inhaber haben. Für eine solche ungeschriebene Voraussetzung bietet die Tarifnorm keinen Anhaltspunkt. Unabhängig davon, dass bei Vorliegen eines Regelbeispiels der jeweilige unbestimmte Oberbegriff erfüllt ist , ist es nicht zwingend, dass Hilfs oder Nebenbetriebe stets denselben Inhaber haben müssen wie der Hauptbetrieb. Der Begriff des Nebenbetriebs stammt aus dem Betriebsverfassungsrecht . In der bis zum [DATE] geltenden Fassung bestimmte [REF] , dass Nebenbetriebe, die die Voraussetzungen des [REF] aF nicht erfüllten, dem Hauptbetrieb zuzuordnen waren. In diesem Kontext ist es selbstverständlich, dass betriebsverfassungsrechtlich Haupt und Nebenbetrieb denselben Rechtsträger haben mussten. Dieses Verständnis ist indes für die Verwendung des Begriffs in Tarifverträgen nicht zwingend. Vielmehr können Tarifvertragsparteien autonom festlegen, ob sie in ihren Regelungen dem Merkmal „Nebenbetrieb“ das gleiche Verständnis wie im Betriebsverfassungsrecht oder einen hiervon abweichenden Inhalt beimessen wollen. So hat etwa das Bundesarbeitsgericht zu einem Tarifvertrag, der nach seinem fachlichen Anwendungsbereich „für alle Unternehmen des Einzelhandels in Nordrhein-Westfalen einschließlich ihrer Hilfs und Nebenbetriebe“ gelten sollte, erkannt, eine solche Formulierung biete keinen Anhaltspunkt für die Erfassung auch branchenfremder Unternehmen . Ebenso ist es von einer Inhaberidentität ausgegangen bei einem Tarifvertrag, der gelten sollte für „alle Betriebe der Land und Forstwirtschaft , deren Nebenbetriebe“ . An einer solchen sprachlichen Verknüpfung von Haupt und Nebenbetrieb fehlt es indes in § 0 Nr. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV BZ ME. Hätten die Tarifvertragsparteien eine Inhaberidentität der dort genannten Hilfs und Nebenbetriebe zu den im vorangehenden Halbs. 0 angeführten Betrieben festlegen wollen, hätten sie dies durch eine entsprechende Formulierung oder Einschränkung unschwer klarstellen können. Stattdessen haben sie als Anknüpfungsmerkmal auf die betriebliche Tätigkeit abgestellt und die bloße Unterstützungsfunktion für einen der Katalogbetriebe des § 0 Nr. 0 Satz 0 Halbs. 0 TV BZ ME ausreichen lassen. Danach ist der Einsatzbetrieb des Klägers ein zum Wirtschaftszweig der Automobilindustrie und Fahrzeugbau gehörender Dienstleistungsbetrieb. Der Betrieb der B unterstützt mit seinen ausschließlichen Tätigkeiten der Logistik die Produktion des Automobilzulieferers A. Zum Umfang der Begründetheit der Klage fehlt es an Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zum einschlägigen tariflichen Stundentabellenentgelt des ETV iGZ. Das führt zur Aufhebung und Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung. Dabei wird es Folgendes zu beachten haben: Nach § 0 Abs. 0 TV BZ ME erhalten Arbeitnehmer für die Dauer ihres jeweiligen ununterbrochenen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einen Kundenbetrieb einen Branchenzuschlag, dessen Höhe sich in Abhängigkeit von der Einsatzdauer bestimmt . Ausgehend vom Inkrafttreten des Tarifvertrags am [DATE] , das mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses des Klägers zusammenfällt, und der gemäß § 0 Abs. 0 TV BZ ME mit diesem Datum beginnenden Berechnung der Einsatzzeiten liegt ein ununterbrochener Einsatz des Kläger bei der B vor. Dies ist zwischen den Parteien unstreitig. Nach § 0 Abs. 0 TV BZ ME beträgt der Branchenzuschlag für [DATE] , dh. nach dem fünften vollendeten Monat, 0 % und von Juni bis [DATE] , dh. nach dem siebten vollendeten Monat, 0 % sowie von August bis [DATE] , dh. nach dem neunten vollendeten Monat, 0 % des Stundentabellenentgelts des ETV iGZ. Das Landesarbeitsgericht wird auf der Grundlage des vom Kläger geltend gemachten Anspruchs die notwendigen Feststellungen zum tariflichen Stundentabellenentgelt der einschlägigen Entgeltgruppe zu treffen haben. Auf eine Deckelung des Anspruchs nach § 0 Abs. 0 TV BZ ME kann sich die Beklagte nicht berufen. Der Branchenzuschlag ist nicht auf die Differenz zum laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt. Nach der Protokollnotiz vom [DATE] ist § 0 Abs. 0 TV BZ ME als Ausnahmeregelung auszulegen. Die Anwendung setzt die Geltendmachung der Deckelung durch den Kundenbetrieb voraus. Damit kann im Kundenbetrieb eine höhere Entlohnung der Leitarbeitnehmer im Vergleich zur Stammbelegschaft vermieden werden. Die Protokollnotiz ist materieller Bestandteil des Tarifvertrags. Ob Protokollerklärungen oder notizen in Tarifverträgen Regelungscharakter haben, hängt neben der Wahrung der gebotenen Form davon ab, ob darin der Wille der Tarifvertragsparteien zur Normensetzung hinreichend zum Ausdruck kommt . Diese Voraussetzungen sind erfüllt. Die Protokollnotiz ist von den Tarifvertragsparteien schriftlich vereinbart worden. Sie gestaltet die Modalitäten des Branchenzuschlags durch Geltendmachung einer Deckelung eigenständig aus und knüpft im Vergleich zur Regelung des § 0 Abs. 0 TV BZ ME eigenständige Anforderungen an deren Anwendung. Im Streitfall scheidet eine Anwendung von § 0 Abs. 0 TV BZ ME aus. Die Beklagte wäre nur zu einer Deckelung berechtigt, wenn die B eine solche gefordert hätte. Dies hat die Beklagte aber selbst nicht behauptet. Der Anspruch auf Verzugszinsen für die geltend gemachten Zuschläge für Mai und [DATE] folgt aus § 0 Abs. 0, [REF] . Der Branchenzuschlag ist Teil des Arbeitsentgelts und damit mit dem für das Arbeitsentgelt bestimmten Zeitpunkt fällig. Das ist nach § 0 Arbeitsvertrag iVm. § 0 Manteltarifvertrag Zeitarbeit vom [DATE] idF vom [DATE] der 0. Banktag des Folgemonats. Verzugszinsen für Mai und [DATE] sind damit jedenfalls ab [DATE] geschuldet. Prozesszinsen für den Branchenzuschlag für Juli bis [DATE] stehen dem Kläger nach [REF] zu. Koch Biebl Volk Mattausch Ilgenfritz-Donnè