Tenor 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst: a. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für den Monat 0/ [DATE] Zuschläge in Höhe von 0 € in Form von Freizeitausgleich im Umfang von 0 Minuten zu gewähren. b. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für den Monat 0/ [DATE] Zuschläge in Höhe von 0 € in Form von Freizeitausgleich im Umfang von 0 Minuten zu gewähren. c. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für den Monat 0/ [DATE] Zuschläge in Höhe von 0 € in Form von Freizeitausgleich im Umfang von 0 Minuten zu gewähren. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten tragen die Klägerin zu 0 % und die Beklagte zu 0 %. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Zwischen den Parteien im Streit sind die Höhe der Zuschläge, die für Arbeit in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr zu gewähren, sowie die Frage, wie Zuschläge abzugelten sind. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien kommen aufgrund eines Anerkennungstarifvertrages vom [DATE] die Tarifverträge des Hamburger Einzelhandels zur Anwendung. 0 Soweit hier von Bedeutung enthält der Manteltarifvertrag für den Hamburger Einzelhandel folgende Regelungen: Nachtarbeit und Sonntagsarbeit, die von der Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat angeordnet wurden, sind mit einem Zuschlag von 0 % pro Stunde zu vergüten. Nachtarbeit ist die Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr. Beim regelmäßigen Zuendebedienen und für andere notwendige Abschlussarbeiten beginnt die Nachtarbeit um [DATE] Uhr. sowie für Beschäftigte, deren Normalarbeitszeit in Nachtstunden fällt; Tätigkeiten, die im Zusammenhang mit der Geschäftsöffnung nach [DATE] Uhr anfallen, gelten nicht als Normalarbeitszeit während der Nacht. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten sollen Zuschläge im laufenden Quartal, spätestens bis zum Ende des folgenden Quartals in Freizeit ausgeglichen werden. Auf Wunsch des Beschäftigten soll geprüft werden, ob ein Zeitausgleich in Form von ganzen freien Verfügungstagen erfolgen kann. Sofern der Beschäftigte dies wünscht, können bestehende Zeitguthaben im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber in Geld abgegolten werden. ... spätestens 0 Monate nach Fälligkeit müssen Ansprüche auf Bezahlung von Mehrarbeits-, Spätöffnungs-, Nachtarbeits-, Sonntags und Feiertagsstunden schriftlich geltend gemacht sein. Im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] wurde die Klägerin mehrfach im Rahmen ihrer Monatsarbeitszeit bis 0:0 Uhr zum Dienst eingeteilt. Bis 0:0 Uhr gewährte die Beklagte den Spätarbeitszuschlag in Höhe von 0 % und erst danach den Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 0 %. Diese Berechnung hielt die Klägerin für fehlerhaft. Nach erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung höherer Überstundenzuschläge in Form von Freizeitausgleich hat die Klägerin am [DATE] Klage beim Arbeitsgericht Rostock erhoben und diese mehrfach erweitert. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, dass die Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr an Tagen an denen sie bis 0:0 Uhr zur Arbeit eingeteilt ist, tariflich mit dem Nachtarbeitszuschlag von 0 % und an den Tagen, an denen sie bis 0:0 Uhr eingeteilt ist und dennoch länger arbeitet, nur mit dem Spätöffnungsarbeitszuschlag von 0 % zu vergüten sei. Bei einer Arbeitseinteilung über 0:0 Uhr hinaus handele es sich nicht um einen Fall des Zuendebedienens im Sinne des Tarifvertrages. Daraus resultiert die Klageforderung. Die Beklagte hat demgegenüber darauf abgestellt, dass generell für die Zeit bis 0:0 Uhr wegen des Zuendebedienens nur der Spätzuschlag von 0 % zu zahlen sei. Dieses ergebe die Auslegung des Tarifvertrages. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben und die Beklagte unter Umrechnung der entstandenen höheren Zuschläge von insgesamt 0 € in Zeit zur Gewährung von Freizeitausgleich von insgesamt 0 Minuten verurteilt. Zur Begründung hat es darauf abgestellt, dass die für die Klägerin angeordnete Arbeitszeit an den streitigen Tagen über 0:0 Uhr hinausging. Der 0-prozentige Nachtarbeitszuschlag gemäß § 0 Nr. 0 MTV sei grundsätzlich ab 0:0 Uhr zu gewähren. Die Ausnahmeregelung für das “Zuendebedienen“ und “andere notwendige Abschlussarbeiten“ setze voraus, dass es sich hierbei um Arbeitszeiten handelt, die sich an die angeordnete Arbeitszeit anschließen. Insofern greife die Regelung des § 0 Ziff. 0 S. 0 MTV nicht, wonach “beim regelmäßigen Zuendebedienen und für andere notwendige Abschlussarbeiten ... die Nachtarbeit um 0:0 Uhr“ beginne. Wegen der weiteren Einzelheiten der Urteilsbegründung und des erstinstanzlichen Sach und Rechtsvortrages der Parteien wird auf das arbeitsgerichtliche Urteil verwiesen. Gegen dieses der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil wendet sie sich mit der rechtzeitig beim Landesarbeitsgericht eingelegen und begründeten Berufung. Die Beklagte hält das Urteil für fehlerhaft. Das Arbeitsgericht habe die Ausnahmeregelung zum Zuendebedienen verkannt. Die Zeit von 0:0 0:0 Uhr werde generell nur mit dem Spätöffnungszuschlag in Höhe von 0 % vergütet, da es sich in Filialen, die um 0:0 Uhr schließen, um das Zuendebedienen handele. Dieses folge aus der Auslegung des Tarifvertrages. Die Auffassung des Arbeitsgericht führe auch nicht zu praktikablen Ergebnissen, da mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden. Die Arbeitgeberin müsse bei der Lohnabrechnung jeweils im Einzelfall prüfen, wer an welchem Tag für welchen Zeitraum eingeteilt war und wer ohne Einteilung länger gearbeitet hat. Im Übrigen seien die mit der Klage verfolgten Ansprüche erloschen, da die Klägerin die zweimonatige Ausschlussfrist aus § 0 Ziff. 0 MTV nicht eingehalten habe.Wegen der weiteren Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] . Sie verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe ihrer Berufungserwiderung vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird, als zutreffend. Soweit die Beklagte sich auf die tarifvertraglichen Ausschlussfristen beruft, ist die Klägerin der Auffassung, dass es sich bei dem von ihr geltend gemachten Anspruch auf Freizeitausgleich um einen “sonstigen“ Anspruch gemäß § 0 MTV handele und die Ausschlussfrist deshalb sechs Monate betrage. Ergänzend wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. In der Sache hat die Berufung insoweit Erfolg, als ein erheblicher Teil der Klageforderungen wegen Verstreichenlassens der Ausschlussfrist erloschen ist. Im Übrigen hat sie keinen Erfolg, da die Klägerin insoweit den geltend gemachten Anspruch hat. Das Berufungsvorbringen der Beklagten zeigt keine Gesichtspunkte auf, die eine andere rechtliche Beurteilung rechtfertigen. Der am [DATE] verkündete Urteilstenor war unter Ziffer 0. letzter Satz gemäß [REF] wegen offenbarer Unrichtigkeit dahingehend zu berichtigen, dass es statt “Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen“ heißt “Im Übrigen wird die Klage abgewiesen“. Dieses folgt schon aus den sonstigen Ausführungen unter Ziffer 0., sowie aus der Kostenentscheidung unter Ziffer 0. 0. Entgegen der Auffassung der Klägerin ist hier die zweimonatige Ausschlussfrist für Ansprüche auf Bezahlung von Mehrarbeits-, Spätöffnungs-, Nachtarbeits-, Sonntags und Feiertagstunden und nicht die Ausschlussfrist für sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zugrunde zu legen. Die zweimonatige Ausschlussfrist gilt auch für den hier von der Klägerin geltend gemachten Freizeitausgleich. Nach der Regelung in § 0 MTV können Zuschläge durch Bezahlung oder Freizeit abgegolten werden. Voraussetzung für die Freizeitgewährung ist zunächst, dass der Zuschlag ermittelt und anschließend in Zeit umgerechnet wird. Es handelt sich insoweit um einen einheitlichen Anspruch, der auch derselben Ausschlussfrist, nämlich der zweimonatigen unterfällt. Wie in der mündlichen Verhandlung unter Bezugnahme auf die in der Gerichtsakte befindlichen Geltendmachungsschreiben ausführlich erörtert, sind nur die Ansprüche für [DATE] , [DATE] und [DATE] rechtzeitig innerhalb der zweimonatigen Ausschlussfrist geltend gemacht worden. Da die Klägerin den diesbezüglichen Ausführungen der Kammer nicht widersprochen hatte, soll und kann hier von einer tiefergehenden Darstellung abgesehen werden. Die eingeklagten Ansprüche für die Monate November und [DATE] , März und [DATE] , [DATE] und August, September und [DATE] sind demnach gemäß § 0 MTV verfallen. 0. Die Klägerin hat für die Monate [DATE] , [DATE] und [DATE] einen Anspruch auf Freizeitausgleich von insgesamt 0 Minuten. Dass das Arbeitsgericht zur Klarstellung der Berechnung auch den Geldfaktor in den Tenor aufgenommen hat, ist nicht zu beanstanden. Die Berufungskammer folgt der zutreffenden Begründung im angefochtenen Urteil und stellt dies hiermit gemäß [REF] fest. Unter Berücksichtigung des Berufungsvorbringens ist ergänzend Folgendes auszuführen: 0 Das Arbeitsgericht hat den Rechtsstreit zutreffend entschieden. Die Auffassung der Beklagten lässt sich weder aus dem Wortlaut noch aus dem Gesamtzusammenhang des MTV begründen. Insbesondere liegt im hier zu entscheidenden Fall kein Anwendungsfall des Zuendebedienens vor. Das Zuendebedienen setzt schon begrifflich voraus, dass die eigentliche Arbeitszeit im Zusammenhang mit der Ladenöffnungszeit bereits beendet ist, sich aber noch einzelne Kunden im Geschäft aufhalten und noch abkassiert werden müssen. “Mit dieser Regelung versuchen die Tarifvertragsparteien einem besonderen Problem des Einzelhandels gerecht zu werden. Entgegen anderen Tätigkeiten kann Verkaufspersonal häufig nicht pünktlich zum Ladenschluss Feierabend machen. Sind noch Kunden bis zur letzten Minute im Geschäft, müssen Kassen und Aufräumtätigkeiten nach Ladenschluss erledigt werden. Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass Ladenschluss für Verkaufspersonal in der Regel auch Ende der Tagesarbeitszeit ist. Anders wäre § 0 Nr. 0 zweiter Spiegelstrich und letzter Halbsatz nicht zu erklären. Beide Halbsätze machen deutlich, dass es sich beim Zuendebedienen und anderen notwendigen Abschlussarbeiten um Tätigkeit handelt, die sich an die angeordnete Tagesarbeitszeit anschließen. Das Wort „notwendig“, welches sich durch das Wort „anderen“ sowohl auf Zuendebedienen als auch auf Abschlussarbeiten bezieht, wird regelmäßig bei Überstunden bzw. Mehrarbeit verwandt, wenn diese zwar nicht direkt angeordnet, aber betrieblich „notwendig“ geleistet wurden. Das heißt, angeordnete Arbeitszeit selbst ist nie ein Zuendebedienen oder andere notwendige Abschlussarbeit im Sinne des § 0 Nr. 0 und immer zu vergüten. Da es sich bei der von der Klägerin geleisteten Arbeitszeit nach 0:0 Uhr um die normale Tagesarbeit handelt, findet die Ausnahmeregelung des § 0 Nr. 0 MTV letzter Satz MTV, wonach beim regelmäßigen Zuendebedienen und für andere notwendige Abschlussarbeiten die Nachtarbeit um 0:0 Uhr beginnt, keine Anwendung. Dieser Satz soll offensichtlich dazu dienen, im Falle eines regelmäßigen Zuendebedienens oder anderer notwendiger Abschlussarbeiten in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr nicht für wenige Minuten einen anderen Zuschlag zu berechnen zu müssen.“ Dieser Argumentation folgt die Kammer und macht sie sich zur Vermeidung unnötiger Wiederholungen zu Eigen. 0 Bestätigt wird dieses Ergebnis letztlich auch durch § 0 letzter Satz MTV. Danach ist maßgeblich für die Berechnung der 0 Minuten “für das Zuendebedienen und andere notwendige Abschlussarbeiten einzelner Beschäftigter“ die angeordnete Tagesarbeitszeit. Bei einer über den Ladenschluss hinaus geplanten individuellen Arbeitszeit kommt ein Zuendebedienen daher nicht in Betracht. Bereits zum Zeitpunkt der Einsatzplanung steht in diesen Fällen fest, dass der Arbeitnehmer für Nachtarbeit eingeplant ist. Die von der Beklagten gegen dieses Ergebnis angeführten Praktikabilitätserwägungen vermögen kein anderes Ergebnis zu rechtfertigen. Es mag zwar sein, dass aus dem hier gefundenen Ergebnis ein höherer Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit der Abrechnung folgt. Dieser Gesichtspunkt ist jedoch nicht geeignet, das aus Sicht der Kammer eindeutige Ergebnis zu widerlegen. Das Arbeitsgericht ist auch zutreffend davon ausgegangen, dass die Klägerin nach dem MTV einen Anspruch auf Freizeitausgleich hat. Dem ist die Beklagte mit der Berufung auch nicht entgegengetreten.