Tenor 0.Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz nach [REF] seit dem [DATE] zu zahlen. 0.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0.Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte zu 0 % und der Kläger zu 0 %. 0.Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Der Kläger wurde [DATE] geboren. Er ist als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Der Kläger wurde seit [DATE] von der Beklagten beschäftigt als Kraftfahrer zu einem monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 0 € brutto. Die Beklagte betrachtete zunächst das Arbeitsverhältnis der Parteien wegen des Bezugs der Rente ab dem [DATE] als beendet. Nachdem der Kläger noch Urlaubsabgeltung geltend machte für die Jahre [DATE] und [DATE] berief sie sich darauf, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien noch bestehe. Schließlich kündigte der Kläger das Arbeitsverhältnis der Parteien mit einem Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Der Kläger war auch im Jahre [DATE] arbeitsunfähig erkrankt. Laut einer letzten Bescheinigung der Krankenkasse vom [DATE] war der Kläger durchgehend zumindest bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank. Dass der Kläger auch den Rest des Jahres bis [DATE] krank war, ist zwischen den Parteien streitig. Der Kläger behauptet, er sei durchgehend arbeitsunfähig krank gewesen. Ihm stehe demgemäß Urlaubsabgeltung für die Jahre [DATE] und [DATE] zu. Ihm seien 0 Urlaubstage bei einer Fünftagewoche bei seiner Einstellung zugesagt worden. Diese Tage habe er auch in der Vergangenheit jeweils als Urlaubstage genommen. Hinzuzurechnen seien fünf Tage wegen der Schwerbehinderteneigenschaft, so dass sich ein jährlicher Urlaubsanspruch von 0 Tagen ergebe. Es ergebe sich pro Jahr folgende Berechnung 0 € x drei Monate : 0 Arbeitstage x 0 = 0 €. Für die beiden Jahren [DATE] und [DATE] ergebe sich danach ein Anspruch in Höhe von 0 € brutto. Die Beklagte behauptet, dass dem Kläger keine Zusage von 0 Urlaubstagen bei einer Fünftagewoche pro Jahr gemacht worden sei. Ihm stünden allenfalls 0 Urlaubstage bei einer Fünftagewoche zu plus fünf Tage Schwerbehindertenurlaub. Zudem müsse die Beklagte mit Nichtwissen bestreiten, dass der Kläger durchgehend im Jahre [DATE] arbeitsunfähig krank gewesen sei. Die Beklagte gehe davon aus, dass der Kläger für einen anderen Arbeitgeber in den Jahren [DATE] und [DATE] Arbeitsleistungen als Kraftfahrer erbracht habe. Dieser Umstand sei ihr aus der Belegschaft zugetragen worden. Es stehe auch einer Urlaubsabgeltung für das Jahr [DATE] § 0 BUrlG entgegen, der Doppelansprüche nicht zulasse. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze und auf die Protokollniederschriften der Sitzungen vom [DATE] , [DATE] und [DATE] verwiesen. Das Gericht hat Beweis erhoben durch Einholung einer Auskunft des den Kläger behandelnden Arztes D zu folgenden Fragen: 0. Befand sich Herr T, Sstraße 0, in S0 in der Zeit von [DATE] bis [DATE] in Ihrer ärztlichen Behandlung, 0. War Herr T in diesem Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt, 0. Falls die Frage 0) bejaht wird, aufgrund welcher Umstände gingen Sie von einer Arbeitsunfähigkeit des Herrn T aus, 0. Suchte er Sie in diesem Zeitraum auf, ggf. wenn ja, an welchen Tagen. Die vom Gericht gestellten Fragen wurden durch den Arzt D mit einem Schreiben vom [DATE] beantwortet. Bezüglich dieses Schreibens wird auf Bl. 0 bis 0 d.A. verwiesen. Da das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung des Klägers vom [DATE] mit dem [DATE] beendet worden ist, ist der vom Kläger in den Jahren [DATE] und [DATE] nicht genommene Urlaub abzugelten. Nach der Rechtsprechung des BAG , der die Kammer folgt, verfällt ein Urlaubsanspruch, der in einem bestimmten Jahr wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nicht in Natur genommen werden konnte, 0 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Daher war der Urlaub des Klägers für das Jahr [DATE] bei seinem Ausscheiden am [DATE] noch nicht verfallen. Dazu geht das Gericht des Weiteren davon aus, dass der Kläger seinen Urlaub im Jahre [DATE] nicht nehmen konnte, da er durchgehend arbeitsunfähig krank war. Das folgt zunächst aus einer Bescheinigung der Krankenkasse, nachdem der Kläger zumindest bis zum [DATE] . durchgehend arbeitsunfähig krank war und Krankengeld bezog. Der Kläger hat seinen Sachvortrag, dass er auch in der Folgezeit im Jahre [DATE] bis [DATE] arbeitsunfähig krank war, zur Überzeugung der Kammer nachweisen können. Dazu hat der den Kläger behandelnde Arzt D auf die Frage des Gerichts, ob der Kläger von [DATE] bis [DATE] durchgehend krank war, mit ja beantwortet. Des Weiteren hat der Arzt Tage im Oktober und November 0 angegeben, an denen der Kläger ihn aufgesucht hat und auch die jeweiligen Diagnosen aufgezeigt. Das Gericht hat keinen Zweifel an der Richtigkeit der Angaben des Arztes D. Das Gericht konnte des Weiteren nicht davon ausgehen, dass der Kläger in Wahrheit arbeitsfähig war, da er bei einem Arbeitgeber Tätigkeiten erbrachte, wie die Beklagte vorgetragen hat. Denn die Beklagte hat dazu lediglich pauschal vorgetragen, dass der Kläger bei einem anderen Arbeitgeber als LKW-Fahrer gefahren sei, was der Beklagten von anderen Arbeitnehmern zugetragen worden sei. Diese Angaben waren so pauschal und unsubstantiiert, dass der Kläger sich darauf nicht im Einzelnen substantiiert einlassen konnte und das Gericht ggf. die Richtigkeit überprüfen konnte. Im Übrigen ist ein Anspruch des Klägers auf Urlaubsabgeltung gemäß § 0 BUrlG nicht ausgeschlossen. Selbst wenn man unterstellen würde, dass der Kläger ein anderes Arbeitsverhältnis eingegangen wäre, wäre er nicht daran gehindert, seine Urlaubsabgeltungsansprüche für das Jahr [DATE] und [DATE] gegenüber der Beklagten geltend zu machen. § 0 BUrlG schließt Doppelansprüche lediglich für den Fall aus, wenn ein Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt erhalten hat. Im vorliegenden Fall geht es jedoch nicht darum, dass der Kläger von einem vorherigen Arbeitgeber bereits Urlaub erhalten haben könnte, sondern wenn man unterstellt, der Sachvortrag der Beklagten wäre richtig, hätte der Kläger zwei parallel geführte Arbeitsverhältnisse gehabt und demgemäß auch zwei dem jeweiligen Arbeitgeber gegenüber geltend zu machende Urlaubsansprüche. Soweit der Kläger allerdings Urlaubsabgeltung verlangt für 0 Urlaubstage, war die Klage zum Teil abzuweisen. Der Kläger hat lediglich einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für 0 Arbeitstage pro Jahr gemäß § 0 BUrlG bei einer Fünftagewoche zuzüglich fünf Tagen Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen gemäß [REF] , insgesamt 0 Tage. Es ergibt sich danach folgende Berechnung: Einen Abgeltungsanspruch in dieser Höhe hat der Kläger nicht nur für das Jahr [DATE] , sondern auch für das Jahr [DATE] . Der Anspruch für das Jahr [DATE] ergibt sich aus § 0 BUrlG. Der Kläger muss nicht lediglich einen Teilurlaub für das Jahr [DATE] gemäß § 0 BUrlG geltend machen, da er nach einer Beschäftigungsdauer von mehr als sechs Monaten in der zweiten Jahreshälfte des Jahres [DATE] ausschied. Es ist wiederum auszugehen von 0 Arbeitstagen Urlaubsanspruch, so das sich wiederum ein Betrag in Höhe von 0 € ergibt. Soweit hat der Kläger für das Jahr [DATE] ebenfalls für sechs Urlaubstage mehr Urlaubsabgeltung beantragt, war die Klage insoweit ebenfalls als unbegründet abzuweisen. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Dabei hat das Gericht die Kostentragungspflicht zwischen den Parteien in dem Verhältnis geteilt, in dem sie teils obsiegt haben und teils unterlagen waren.