Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Sozialgerichts Detmold vom [DATE] wird zurückgewiesen. Kosten sind auch im Berufungsverfahren nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Der [DATE] geborene Kläger war bei der C GmbH & Co. KG, Bad T, beschäftigt. Nach § 0 des Arbeitsvertrages richteten sich die Arbeitsbedingungen nach den für den Arbeitgeber maßgeblichen tariflichen Bestimmungen der Nord-Westdeutschen Textil und Bekleidungsindustrie, sofern und solange das Unternehmen gemäß § 0 TVG hieran unmittelbar gebunden war, sowie nach den vorhandenen Betriebsvereinbarungen und Arbeitsordnungen. In dem zwischen dem Verband der Nord-Westdeutschen Textilindustrie e.V., Münster, und der IG Metall, Bezirksleitung, Düsseldorf am [DATE] geschlossenen Urlaubsabkommen, heißt es u.a.: § 0 Höhe des Urlaubsgeldes Das Urlaubsgeld bei vollem tariflichen Urlaubsanspruch ergibt sich aus der Anlage zu diesem Urlaubsabkommen. Bei anteiligem tariflichem Urlaubanspruch wird das Urlaubsgeld entsprechend der Anzahl der Urlaubstage gezahlt. Bei Urlaubsteilung ist jeweils das anteilige Urlaubsgeld zu zahlen. § 0 Verwirkung und Rückzahlung Der Anspruch auf Urlaubsgeld erlischt mit dem Urlaubsanspruch. Soweit ein Anspruch auf Urlaub nicht oder nicht mehr besteht, entfällt jeder Anspruch auf Urlaubsgeld. Soweit Urlaub gewährt ist, mindert sich bei Entlassung aus einem Grunde, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt, das Urlaubsgeld für jeden Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis nicht voll bestanden hat, um 0/0 des vollen tariflichen Urlaubsgeldes. Bereits gezahltes Urlaubsgeld ist insoweit zurückzuzahlen. Bei Ausscheiden unter Vertragsbruch ist bereits gewährtes Urlaubsgeld voll zurückzuerstatten. Die Protokollnotiz zu dem Urlaubsgeldabkommen Arbeiter/Angestellte einschließlich Auszubildende besagt Folgendes: Das zusätzliche Urlaubsgeld ist vor Antritt des Haupturlaubs voll auszuzahlen. Es ist bei Anspruch eines ausscheidenden Arbeiters/Angestellten nur auf Teilurlaub insoweit zurückzuzahlen, als Urlaub nicht gewährt ist oder Abgeltung nicht verlangt werden kann. Die Rückzahlungspflicht entfällt, wenn der Arbeitgeber fristgemäß gekündigt hat . Dieser Tarifvertrag wurde am [DATE] von der ehemaligen Gewerkschaft Textil-Bekleidung auf die IG Metall übergeleitet. Nach einer telefonischen Auskunft der IG Metall Bezirksleitung NRW vom [DATE] handelt es sich, wenn im Urlaubsgeldabkommen von Urlaubsgeld und zusätzlichem Urlaubsgeld gesprochen werde, um dieselbe Leistung. Eine Rückzahlung des Urlaubsgeldes habe nur zu erfolgen, wenn eine fristlose Kündigung erfolgt sei. Bei einem Vergleich, eigener Kündigung des Arbeitnehmers bzw. betriebsbedingter Kündigung habe keine Rückzahlung zu erfolgen. Die Zahlung des Urlaubsgeldes habe gemäß der Protokollnotiz zu erfolgen . Nach der Protokollnotiz habe die Zahlung des Urlaubsgeldes vor dem Haupturlaub zu erfolgen. Die Protokollnotiz sei eingefügt worden, damit die Unternehmen das Urlaubsgeld nicht gemäß § 0 Nr. 0 des Abkommens anteilig zum Zeitpunkt des genommenen Urlaubs auszahlen müssten. Dies wäre ein wesentlich größerer Aufwand für die Unternehmen. Nach Mitteilung der Arbeitgeberin ist das Urlaubsgeld jeweils im Juli des Jahres ausgezahlt worden. Sofern ein Arbeitnehmer vor dem Juli-Stichtag aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sei, habe er anteiliges Urlaubsgeld erhalten. Arbeitnehmer, die nach Juli ausgeschieden seien, hätten das volle Urlaubsgeld erhalten. Sie hätten dieses nur zurückzahlen müssen, wenn sie fristlos entlassen worden seien. Bei der gängigen Auszahlungspraxis habe es sich vermutlich um eine betriebliche Übung gehandelt. Infolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten der Arbeitgeberin wurde zwischen ihr und dem Verband der Nord-Westdeutschen Textil und Bekleidungsindustrie e.V., Münster, und der IG Metall, Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf, am [DATE] ein Sanierungstarifvertrag zur Standort und Beschäftigungssicherung abgeschlossen. In dem Tarifvertrag heißt es u. a.: § 0 Beitrag der Beschäftigten Der Anspruch der Beschäftigten auf die tarifliche Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] entfällt. Der Anspruch der Beschäftigten auf die tarifliche Jahressonderzahlung [DATE] entfällt. Der Anspruch der Beschäftigten auf das tarifliche Urlaubsgeld [DATE] soll in drei gleichen Raten erfüllt werden. Die drei Raten sollen mit den Abrechnungen für die Monate Juni, September und November abgerechnet und an die Beschäftigten ausgezahlt werden. Diese vereinbarte Ratenzahlung orientiert sich an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens. Basis hierbei sind die als Anlage 0 beigefügten Planzahlen und die Liquidität im jeweiligen Auszahlungsmonat. Sollte eine positive wirtschaftliche Entwicklung nicht eintreten, kann der Anspruch der Beschäftigten auf das tarifliche Urlaubsgeld erst mit der Novemberabrechnung abgerechnet und ausgezahlt werden. Hierüber wird zuvor eine einvernehmliche Regelung im Lenkungsausschuss getroffen. Damit ist vereinbart, dass spätestens mit der [DATE] das tarifliche Urlaubsgeld [DATE] zur Auszahlung kommt. § 0 Schlussbestimmungen Dieser Tarifvertrag tritt am [DATE] in Kraft. Die IG Metall hat das Recht, diesen Tarifvertrag außerordentlich und fristlos zu kündigen, wenn ein Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens über das Vermögen einer oder aller Unternehmen gestellt wird Im Falle der Kündigung des Sanierungstarifvertrages bleibt der Kündigungsschutz wie unter § 0 geregelt bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Kündigung erfolgte, bestehen und die Beiträge der Beschäftigten nach §§ 0 und 0 sind sofort fällig. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die IG Metall den am [DATE] abgeschlossenen Sanierungstarifvertrag zur Standort und Beschäftigungssicherung der Firmen C GmbH & Co. KG und C Textildruck GmbH, Bad T, fristlos und mit sofortiger Wirkung. Mit Beschluss vom [DATE] eröffnete das Amtsgericht Detmold wegen Zahlungsunfähigkeit und Überschuldung das Insolvenzverfahren über das Vermögen der C GmbH & Co. KG. Am [DATE] beantragte der Kläger bei der Beklagten die Gewährung von Insg. Diese bewilligte dem Kläger mit Bescheid vom [DATE] Insg für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 Euro. Unter Zurücknahme des Bescheides vom [DATE] gewährte die Beklagte dem Kläger mit Änderungsbescheid vom [DATE] Insg in Höhe von nunmehr 0 Euro. Bei der Ermittlung dieses Betrages hatte die Beklagte u. a. 0/0 der Jahressonderzahlung berücksichtigt. Urlaubsgeld blieb bei der Berechnung des Insg unberücksichtigt. Den gegen Bescheid vom [DATE] eingelegten Widerspruch nahm der Kläger zurück. Im Rahmen des gegen den Bescheid vom [DATE] eingelegten Widerspruchs führte er aus, im Hinblick auf die Jahressonderzahlung sei die Insg-Berechnung nicht zu beanstanden. Das zusätzliche Urlaubsgeld sei jedoch zu Unrecht nicht berücksichtigt worden. Es sei in vollem Umfang dem Insg-Zeitraum zuzuordnen. Zwar sei bis zum Jahr [DATE] das zusätzliche Urlaubsgeld betriebsüblich für das ganze Jahr mit der Juli-Abrechnung ausgezahlt worden. Für das Jahr [DATE] sei durch § 0 des Sanierungstarifvertrages zur Standort und Beschäftigungssicherung vom [DATE] eine abweichende Regelung getroffen worden, nach der das Urlaubsgeld mit der Novemberabrechnung zu zahlen sei. Diese falle in den Insg-Zeitraum. Es handele sich bei dem zusätzlichen Urlaubsgeld um eine nicht auf einzelne Urlaubstage bezogene zusätzliche Vergütung, was dazu führe, dass das volle Urlaubsgeld insolvenzgeldfähig sei. Hiergegen hat der Kläger am [DATE] Klage beim Sozialgericht Detmold auf höheres Insg erhoben. Er vertritt weiterhin die Auffassung, das volle Urlaubsgeld sei über Insg zu zahlen. Nach dem Sanierungstarifvertrag sei das Urlaubsgeld vollständig im [DATE] auszuzahlen gewesen und damit im Insg-Zeitraum. Es handele sich nicht um eine Stundungsregelung, sondern um eine Änderung des Auszahlungszeitpunktes im Sinne einer Stichtagsänderung durch einen Sanierungstarifvertrag, also eine Regelung höherrangigen Rechts. Hilfsweise sei das Urlaubsgeld mit 0/0 des Urlaubsgelds für das Jahr [DATE] und zu 0/0 des Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] zu berücksichtigen. die Beklagte unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm höheres Insg unter Einbeziehung des Urlaubsgeldes für [DATE] i. H. v. 0 EUR zu gewähren, hilfsweise die Beklagte unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm höheres Insg unter Berücksichtigung von 0/0 des Urlaubsgeldes für [DATE] und 0/0 des Urlaubsgeldes für [DATE] nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften zu gewähren. Sie hat die Auffassung vertreten, dass im Sanierungstarifvertrag der Urlaubsgeldanspruch nicht grundsätzlich neu geregelt worden sei, d. h. keine generelle Änderung des Auszahlungstermins vorgenommen, sondern nur eine Ratenzahlungsvereinbarung für das Urlaubsgeld [DATE] getroffen worden sei. Da das Urlaubsgeld als jahresbezogene Leistung geregelt worden sei, sei auch keine 0/0-Berücksichtigung für den Insg-Zeitraum möglich. Das SG hat die Klage ohne mündliche Verhandlung mit Urteil vom [DATE] unter Zulassung der Berufung abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, dem Kläger stehe gegenüber der Beklagten kein Anspruch auf höheres Insg zu. Bei dem noch streitigen Urlaubsgeld sei nicht von einer monatsbezogenen Leistung, sondern von einer jahresbezogenen Leistung auszugehen. Hierfür spreche, dass eine Rückzahlung des Urlaubsgeldes beim unterjährigen Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis nur zu erfolgen gehabt habe, wenn eine fristlose Kündigung erfolgt sei. Nur dann sei das Urlaubsgeld in Höhe von 0/0 für jeden Monat, für den das Arbeitsverhältnis nicht voll bestanden hatte, zurückzuzahlen gewesen. Lasse sich die jährliche Sonderzuwendung des Urlaubsgeldes nicht einzelnen Monaten zurechnen, sei sie in voller Höhe zu berücksichtigen, wenn sie im Insg-Zeitraum zu einem Stichtag im Arbeitsverhältnis stehenden Arbeitnehmern hätte ausgezahlt werden müssen. Sei dies nicht der Fall, finde sie überhaupt keine Berücksichtigung. Bloße Fälligkeitsvereinbarungen ohne Veränderung des Rechtsgrundes vermöchten eine Änderung des Stichtags und damit eine Änderung in der zeitlichen Zuordnung der Sonderzuwendung nicht herbeizuführen. Nach der betrieblichen Übung der Fa. C GmbH & Co. KG, Bad T, sei das Urlaubsgeld im Juli gezahlt worden. In Übereinstimmung mit der Beklagten sei davon auszugehen, dass der Urlaubsgeldanspruch immer im Juli eines Kalenderjahres entstanden sei. Dieser Stichtag liege außerhalb des Insg-Zeitraums vom [DATE] [DATE] . Das Urlaubsgeld könne dem Insg-Zeitraum mit der Folge eines höheren Insg auch nicht über die Regelungen des Sanierungstarifvertrages vom [DATE] zugeordnet werden. Die Regelungen des Sanierungstarifvertrages stellten lediglich eine bloße Fälligkeitsverschiebung im Sinne einer dem Arbeitgeber eingeräumten Stundung dar, änderten aber nichts an den Grundentstehungsvoraussetzungen des Urlaubsgeldanspruchs. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil hat dieser am [DATE] Berufung eingelegt. Entgegen der Auffassung der Beklagten sei höheres Insg unter Einbeziehung eines vollen Urlaubsgeldes in Höhe von 0 Euro, hilfsweise mit 0/0 des Urlaubgeldes für das Jahr [DATE] und 0/0 des Urlaubsgeldes für das Jahr [DATE] zu berücksichtigen. Das Gehalt sei am 0. des Folgemonats für den vorangegangenen Monat jeweils gezahlt worden. Mit der Abrechnung vom 0. Juli sei jeweils auch vor dem Jahr [DATE] das Urlaubsgeld vollständig abgerechnet worden. Unstreitig dürfte sein, dass es sich bei dem Anspruch auf Urlaubsgeld vorliegend nicht um eine streng akzessorische Leistung zu dem Urlaubsentgelt handele und der Anspruch unabhängig von der tatsächlichen Urlaubsnahme bestehe. Hierbei habe es sich um eine betriebliche Übung gehandelt. Das Urlaubsgeld sei vorliegend in voller Höhe zu berücksichtigen, weil der Anspruch im Insg-Zeitraum entstanden sei. Entsprechend dem Sanierungstarifvertrag sei geregelt, dass das tarifliche Urlaubsgeld in drei gleichen Raten im Juni, September und [DATE] an die Mitarbeiter ausgezahlt werde. Entgegen der Auffassung des SG beinhalte § 0 des Änderungstarifvertrages keine bloße Fälligkeitsverschiebung. Durch den Sanierungstarifvertrag, der natürlich geschlossen worden sei, um der Arbeitgeberin des Klägers über die schwierige wirtschaftliche Lage hinwegzuhelfen, sei eine abweichende Regelung getroffen worden, wonach das tarifliche Urlaubsgeld [DATE] mit der [DATE] zur Auszahlung komme. Da das Urlaubsgeld somit im Insg-Zeitraum entstanden sei, sei es in voller Höhe zu berücksichtigen. Aufgrund des hier beschriebenen besonderen Sachverhalts sei entgegen der Auffassung der Beklagten und des Vordergerichts die von diesen zitierte BSG-Rechtsprechung nicht anzuwenden. Hinsichtlich des gestellten Hilfsantrages werde auf die Ausführungen im Klageverfahren verwiesen. Im Übrigen habe die Beklagte bei der Bewilligung des Insg 0/0 der Jahressonderzahlung berücksichtigt. Dies müsse dann auch, wie hilfsweise beantragt, für das Urlaubsgeld gelten. das Urteil des Sozialgerichts Detmold vom [DATE] zu ändern und die Beklagte unter Änderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm Insg in Höhe weiterer 0 Euro zu zahlen, hilfsweise die Beklagte unter Änderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm höheres Insg unter Berücksichtigung von 0/0 des Urlaubsgeld für [DATE] und 0/0 des Urlaubsgeldes für [DATE] nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen zu gewähren. Zur Begründung verweist sie auf die Ausführungen im erstinstanzlichen Urteil. Soweit der Kläger nochmals die Frage aufwerfe, ob das Urlaubsgeld und die jährliche Sonderzuwendung nicht hätten gleichbehandelt werden müssen und dass Urlaubsgeld jedenfalls auch zu 0/0 hätte berücksichtigt werden müssen, verweise sie auf die Ausführungen im Widerspruchsbescheid, der sich mit dieser Frage zutreffend auseinandersetze. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte sowie auf den Verwaltungsvorgang der Beklagten verwiesen, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist. Die zulässige Berufung ist unbegründet. Der Kläger hat, wie das SG zu Recht entschieden hat, keinen Anspruch auf höheres Insg. Das Urlaubsgeld ist weder in vollem Umfang noch anteilsmäßig zu berücksichtigen. Anspruch auf Insg haben nach [REF] buch in der vom [DATE] bis ein [DATE] gültigen Fassung Arbeitnehmer, wenn sie bei Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers für die vorausgehenden drei Monate des Ar-beitsverhältnisses noch Ansprüche auf Arbeitsentgelt haben. Zu den Ansprüchen auf Arbeitsentgelt gehören nach [REF] alle Ansprüche auf Bezüge aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie sich den dem Insolvenzereignis vorausgehenden drei Monaten des Arbeitsverhältnisses zuordnen lassen. Bei dem noch streitgegenständlichen Urlaubsgeld in Höhe von 0 Euro, dessen Einbeziehung in das Insg der Kläger fordert, handelt es sich um einen Anspruch auf Arbeitsentgelt im Sinne von [REF] . Der Kläger hatte auch nach seinem Arbeitsvertrag i.V.m. dem maßgeblichen Tarifvertrag Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld in den Jahren [DATE] / [DATE] , weil sein Arbeitgeber in diesem Zeitraum tarifgebunden war. Auch der Sanierungsvertrag hat hieran nichts geändert. Gleichwohl kann der Kläger keine Berücksichtigung dieses zusätzlichen Entgelts im Rahmen des Insg beanspruchen, weil es weder ganz noch anteilig dem Insg-Zeitraum zugeordnet werden kann. Wird Urlaubsgeld als akzessorische Arbeitgeberleistung für die Dauer des Urlaubs gewährt, ist es beim Insg nur zu berücksichtigen, soweit es für die Zeit der Urlaubstage in den letzten drei Monaten vor dem Insolvenzereignis vom Arbeitgeber zu zahlen gewesen wäre . Wird es dagegen urlaubsunabhängig gezahlt, ist es wie jede andere jährliche Sonderzuwendung nur dann berücksichtigungsfähig, wenn es sich ganz oder anteilig den dem Insolvenzereignis vorausgehenden drei Monaten zuordnen lässt . Das von dem Kläger zu beanspruchende Urlaubsgeld ist keine akzessorische Arbeitgeberleistung gewesen, was sich nach dem maßgeblichen Tarifvertrag beurteilt . Nach dem entsprechenden Urlaubsgeldabkommen könnte nur dessen § 0 Nr. 0 für eine Akzessorietät sprechen, weil danach der Anspruch auf Urlaubsgeld mit dem Urlaubsanspruch erlischt und jeder Anspruch auf Urlaubsgeld entfällt, soweit ein Anspruch auf Urlaub nicht oder nicht mehr besteht. Hieraus folgt aber lediglich, dass der Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld auf den Kreis der Arbeitnehmer beschränkt ist, der Urlaub im jeweiligen Jahr in Anspruch nehmen könnte. Dagegen fehlt es sowohl an einer Verknüpfung des Urlaubsgeldanspruchs mit der Urlaubsvergütung als auch an einer Beziehung zum tatsächlichen Urlaubsantritt . Soweit nach der Protokollnotiz zu § 0 das zusätzliche Urlaubsgeld vor Antritt des Haupturlaubs auszuzahlen ist, folgt hieraus nichts anderes. Dies ergibt sich schon aus dem weiteren Zusatz der Notiz, wonach eine Rückzahlungspflicht bei Nichtgewährung von Urlaub begründet wird, was voraussetzt, dass das Urlaubsgeld auch im Falle des Nichtantritts von Urlaub auszuzahlen war. Diese Notiz kann vielmehr nur dahin verstanden werden, dass der Anspruch spätestens im Zeitpunkt des üblichen Haupturlaubs Sommerferien in NRW entsteht und fällig wird, wie es auch der von der Arbeitgeberin des Klägers geübten Praxis Auszahlung im Juli des jeweiligen Jahres entspricht. Hieraus folgt zugleich, dass der Anspruch nicht im Insg-Zeitraum entstanden ist, sondern bereits im [DATE] in voller Höhe begründet war, so dass er keine Berücksichtigung finden kann. An dem Entstehungszeitpunkt hat der Sanierungstarifvertrag nichts geändert, weil er nicht den Entstehungszeitpunkt, sondern lediglich den Fälligkeitszeitpunkt verschoben hat. Hierfür spricht zunächst der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 des Sanierungstarifvertrages, wonach der Anspruch lediglich "in drei gleichen Raten" erfüllt werden soll, nicht aber drei verschiedene Ansprüche entstehen. Diese Raten sollten mit den Abrechnungen für die Monate Juni, September und November abgerechnet und an die Beschäftigten ausgezahlt werden. Bei schlechter wirtschaftlicher Entwicklung konnte der Anspruch auf das tarifliche Urlaubsgeld erst mit der Novemberabrechnung abgerechnet und ausgezahlt werden. Gerade letztere Regelung, die hier zum Tragen gekommen ist, belegt, dass es sich bei der Neubestimmung des Auszahlungszeitpunktes lediglich um die Stundung bereits bestehender Urlaubsentgeltansprüche handeln sollte, weil es je nach wirtschaftlicher Entwicklung in das Ermessen der Arbeitgeberin gestellt worden ist, wann sie die Auszahlung vornehmen wollte. Die Änderung des Entstehungszeitpunkts auf mehrere Monate wäre demgegenüber unpraktikabel, weil sie zur Folge gehabt hätte, dass einzelne Arbeitnehmer möglicherweise die Anspruchsvoraussetzungen nicht in sämtlichen Zeitpunkten erfüllt hätten . Ein solcher Wille kann aber den Vertragsparteien nicht unterstellt werden. Die fristlose Kündigung des Sanierungsvertrages mit Schreiben vom [DATE] und damit während des Insg-Zeitraumes rechtfertigt ebenfalls keine andere Beurteilung. Die fristlose Kündigung des Sanierungsvertrages wirkt sich nicht auf den Entstehungsgrund für das Urlaubsgeld, sondern lediglich auf die Fälligkeit aus. Denn im Falle der Kündigung des Sanierungstarifvertrages sind gemäß dessen § 0 die Beiträge der Beschäftigten nach den §§ 0 und 0 sofort fällig. Aus diesem Grunde konnte die Beklagte auch die tarifliche Jahressonderzahlung bei der Berechnung des Insg anteilig berücksichtigen. Gerade diese ausdrückliche Fälligkeitsregelung widerspricht aber der Annahme des Klägers, mit dem Sanierungsvertrag sei auch eine Änderung des Entstehungsgrundes des Urlaubsgeldes vereinbart worden. Auch eine anteilige Berücksichtigung des Urlaubsgeldes bei der Berechnung des Insg zu 0/0, wie vom Kläger hilfsweise begehrt, scheidet aus. Bei dem Urlaubsgeld handelt es sich um eine jahresbezogene Leistung, die einzelnen Monaten nicht zugeordnet werden kann. Eine Sonderzahlung, die wie hier grundsätzlich allen Arbeitnehmern bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen im jeweiligen Fälligkeitszeitpunkt ungekürzt und unabhängig von der Betriebszugehörigkeit im Laufe des Jahres auszuzahlen ist, ist nicht zeitanteilig erarbeitet . Nach § 0 des Urlaubsgeldabkommens wurde das Urlaubsgeld als Fixbetrag gezahlt und lediglich bei den nicht volljährigen Arbeitnehmern prozentual gemindert . Nur bei einer Entlassung aus einem Grund, der eine fristlose Kündigung rechtfertigte, minderte sich das Urlaubsgeld für jeden Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis nicht voll bestanden hatte, um ein Zwölftel des vollen tariflichen Urlaubsgeldes und war voll zurückzuerstatten bei einem Ausscheiden unter Vertragsbruch . Hieraus folgt aber, dass der Anspruch nicht monatsweise erarbeitet wurde, sondern an einen bestimmten Zeitpunkt in voller Höhe entstand und im Falle einer ordentlichen Kündigung dem Arbeitnehmer in voller Höhe verblieb.