Mit Bescheid vom [DATE] stellte die Beklagte gegenüber dem Kläger fest, dass kein Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaubsansprüchen bestehe. Zur Begründung führte sie aus, der Kläger habe sich in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] im Krankenstand befunden und daher seinen Resturlaub in Höhe von 0 Tagen nicht mehr antreten können. Es bestehe daher ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung des Urlaubs, der auf vier Wochen, mithin 0 Tage Erholungsurlaub im Jahr beschränkt sei. Dabei sei unerheblich, welchem Urlaubsjahr der Urlaub ursprünglich zuzuordnen gewesen sei. Genommene Urlaubstage seien vom abzugeltenden Erholungsurlaub abzuziehen. Für das Kalenderjahr [DATE] habe der Kläger einen anteiligen Urlaubsabgeltungsanspruch von 0/0 des Mindesturlaubs von 0 Tagen. Dies seien 0 Urlaubstage. Der maßgebliche gesetzliche Mindesturlaubsanspruch betrage für die Kalenderjahre [DATE] bis [DATE] insgesamt 0 Tage. Im Jahr [DATE] habe der Kläger 0 Urlaubstage und einen AZV-Tag genommen, im Jahr [DATE] 0 Urlaubstage und einen AZV-Tag und im Jahr [DATE] 0 Urlaubstage und einen AZV-Tag. Der unionsrechtlich zu gewährleistende Mindesturlaub sei in Anspruch genommen worden. Es ergebe sich folgende Rechnung: Hiergegen legte der Kläger unter dem [DATE] Widerspruch ein. Die vorgenommene Saldierung von genommenen Urlaubstagen über 0 Tage hinaus und dann auch noch jahresübergreifend führe zu unbilligen Ergebnissen, wenn v.a. in den zwei Jahren vor der Versetzung in den Ruhestand Resturlaub abgebaut werde, der aus Vorjahren stamme. Zudem sei der anzusetzende Maßstab zu Gunsten der Beklagten verändert worden, indem der normale Jahresurlaub zunächst auf 0 Tage p. a. rechnerisch verkürzt worden sei, der pro Jahr genommene Urlaub aber in tatsächlicher Zahl angesetzt worden und zugleich die Differenz über drei Jahre hinweg saldiert worden sei. Unionsrechtlich zu gewähren seien ihm 0 Tage Jahresurlaub. Hiervon habe er 0 Tage genommen. Daher seien 0 Tage für das Jahr [DATE] zu vergüten. Im Jahr [DATE] seien mindestens 0 Tage Urlaub in Anspruch genommen worden. Für das Jahr [DATE] seien 0 Tage in Anspruch genommen worden. Hier seien also noch 0 Tage zu vergüten. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers zurück. Zur Begründung führte sie im Wesentlichen aus, dass der kritisierte Berechnungsmodus den gesetzlichen Vorgaben entspreche und korrekt angewendet worden sei. Sofern in einem Jahr bereits Urlaub genommen worden sei, sei dieser vom Mindesturlaub abzuziehen. Dies sei auch berechtigt, weil der Mindesturlaub nach logischer Denkweise vor etwaigem zusätzlichem Urlaub absolviert werde. Im Fall des Klägers habe sich ergeben, dass er in den Jahren [DATE] [DATE] bereits 0 Tage Erholungsurlaub genommen habe. Es habe daher kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung mehr bestanden. Am [DATE] hat der Kläger Klage erhoben. Er habe im Jahr [DATE] insgesamt 0 Tage Urlaub genommen, worin 0 Tage Resturlaub für das Jahr [DATE] enthalten gewesen seien. Da bei der Abgeltung der Urlaubstage nur der unionsrechtlich zu gewährleistende Mindestjahresurlaub von 0 Wochen abzugelten sei, seien dem Kläger noch 0 Tage Urlaub abzugelten. Es sei unzulässig, den Kläger für die Jahre [DATE] und [DATE] auf den unionsrechtlichen Mindesturlaub herabzustufen, da er einerseits dafür keine Abrechnung verlangt habe und er andererseits den ihm zustehenden Urlaub auch genommen habe. Die von der Beklagten vorgenommene Saldorechnung für die Jahre [DATE] [DATE] könne nicht herangezogen werden. Der Kläger habe nur die Abgeltung der Urlaubsansprüche für das Jahr [DATE] geltend gemacht. Somit seien noch 0 Tage übrig, die er aufgrund Krankheit im Jahr [DATE] nicht mehr habe nehmen können. die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto zuzüglich 0 % über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit der Klage als Urlaubsabgeltung für das Jahr [DATE] zu zahlen. Zur Begründung wiederholt sie im Wesentlichen ihre Ausführungen im Widerspruchsbescheid und trägt weiter vor, sie habe sich bei der von Amts wegen durchgeführten Berechnung an die Durchführungshinweise zur Urlaubsverordnung Sachsen-Anhalt gehalten. Die Saldenberechnung werde auch der besonderen Natur der Urlaubstage gerecht. Da Erholungsurlaub auch ins nächste Jahr übernommen werden könne, sei eine Einzelbetrachtung von Jahren nicht sinnvoll. Die Saldenberechnung für den Zeitraum der letzten drei Jahre habe ihren Grund darin, dass älterer Urlaub regelmäßig verfallen und von der Betrachtung auszunehmen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und den bei der Beklagten entstandenen Verwaltungsvorgang verwiesen. Diese Unterlagen waren Gegenstand der Verhandlung und Entscheidungsfindung. Entscheidungsgründe Die Klage ist als allgemeine Leistungsklage statthaft. Das ausdrückliche Begehren des Klägers ist auf die unmittelbare Geltendmachung eines Leistungsanspruchs hier die Zahlung einer bestimmten Geldsumme und damit auf einen Realakt gerichtet. In der Folge ist die allgemeine Leistungsklage, in deren Rahmen das Gericht "durchentscheiden" kann, rechtsschutzintensiver als eine Verpflichtungsklage, die hier nur auf einen zwischengeschalteten, feststellenden, Verwaltungsakt gerichtet sein könnte. Da nach [REF] das Gericht das Rechtsschutzziel des Klägers unter Berücksichtigung des gesamten Vorbringens zu ermitteln und der gerichtlichen Entscheidung zugrunde zu legen hat, ist vorliegend von einer Leistungsklage auszugehen. II. Die Klage ist jedoch nur teilweise begründet. Der Kläger hat zwar keinen Anspruch auf die finanzielle Abgeltung von krankheitsbedingt nicht genommenen 0 Tagen Erholungsurlaub mit 0 Euro, er hat jedoch Anspruch auf die finanzielle Abgeltung von 0 Tagen Erholungsurlaub mit 0 Euro. 0. Rechtsgrundlage für die Abgeltung des Erholungsurlaubs ist [REF] über den Urlaub der Beamten im Land Sachsen-Anhalt UrlVO LSA in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] , zuletzt geändert durch Verordnung vom [DATE] . Danach ist krankheitsbedingt vor Beendigung des Beamtenverhältnisses oder vor Eintritt in die Freistellungsphase der Altersteilzeit nicht genommener Erholungsurlaub von Amts wegen im Rahmen des unionsrechtlich zu gewährleistenden Mindestjahresurlaubs von vier Wochen abzugelten, soweit er nicht verfallen ist. Diese Regelung entspricht der Rechtsprechung des EuGH , nach der Beamte aufgrund von [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung bei Eintritt in den Ruhestand Anspruch auf finanzielle Vergütung für bezahlten Jahresurlaub haben, den sie nicht genommen haben, weil sie aus Krankheitsgründen keinen Dienst geleistet haben. Der Umfang des sich aus [REF] /EG ergebenden Abgeltungsanspruchs ist allerdings worauf die Regelung des [REF] LSA verweist auf die sich aus [REF] /EG ergebenden vier Wochen Erholungsurlaub beschränkt; einen darüber hinausgehenden Anspruch auf Urlaubsabgeltung hat der Kläger nicht . Für den Kläger sind folglich je 0 Tage Erholungsurlaub für die Jahre [DATE] und [DATE] zugrunde zu legen. Für das Jahr [DATE] stand dem Kläger der unionsrechtliche Mindesturlaub demgegenüber nur anteilig, d.h. für 0 Tage zu, obgleich er erst in der zweiten Jahreshälfte in den Ruhestand eingetreten ist. Denn die Privilegierung des [REF] LSA, wonach, wenn das Beamtenverhältnis wegen Dienstunfähigkeit oder mit oder nach Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze in der ersten Hälfte des Urlaubsjahres endet, Beamten der Erholungsurlaub nach Absatz 0 zur Hälfte, sonst voll zusteht, findet gemäß [REF] LSA auf den unionsrechtlichen Urlaubs und Urlaubsabgeltungsanspruch nach [REF] /EG keine Anwendung. Der Urlaubsanspruch ist vielmehr im Verhältnis zur Dauer der Dienstzeit im betreffenden Jahr gegeben . Der Bruchteil eines Urlaubstages ist jedoch in die Urlaubsabgeltungsberechnung einzubeziehen . Die Beklagte hat weiter für die Berechnung des Abgeltungsanspruchs die letzten drei Dienstjahre des Klägers zugrunde gelegt. Dies entspricht der Festlegung des [REF] LSA, wonach der Urlaubsanspruch hinsichtlich krankheitsbedingt nicht innerhalb der Verfallfrist von 0 Monaten genommenen Urlaubs nach Ablauf von insgesamt 0 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres verfällt. Ausgehend hiervon waren jedenfalls Erholungsurlaubsansprüche aus den Urlaubsjahren vor [DATE] bereits verfallen. Bei der Berechnung der dem Beamten zustehenden Urlaubstage bzw. Urlaubsabgeltungsansprüche ist allein maßgeblich, ob und wieviel Erholungsurlaubstage der Beamte im konkreten Urlaubsjahr genommen hat. Unerheblich ist, ob es sich dabei um neuen oder um alten, also aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr übertragenen Urlaub gehandelt hat . Gemäß [REF] LSA sind genommene Urlaubstage vom abzugeltenden Erholungsurlaub abzuziehen. Dabei kann jedoch nicht wie in der Berechnung der Beklagten stattgefunden und durch das Berechnungsbeispiel in den Durchführungshinweisen zur Urlaubsverordnung Sachsen-Anhalt impliziert eine Saldierung der Urlaubsansprüche über 0 Jahre hinweg vorgenommen werden. Dies gilt jedenfalls dann, wenn wie hier ein negatives Urlaubssaldo in das bzw. die Urlaubsfolgejahre übertragen würde. Denn gemäß [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, damit jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen erhält. Diese, aus Arbeits und Gesundheitsschutzgründen getroffene Regelung, darf seitens der Beklagten nicht dadurch konterkariert werden, dass sie den unionsrechtlichen Mindesturlaub durch die Anrechnung eines negativen Urlaubssaldos aus dem vorangehenden Urlaubsjahr kürzt. Eine "Vorwegnahme der Erholung" kann es bereits der Natur der Sache nach nicht geben. Für die Abgeltung krankheitsbedingt nicht in Anspruch genommenen Urlaubs kann daher nichts anderes gelten, denn insoweit ist auf den für das konkrete Urlaubsjahr verbleibenden Urlaubsanspruch abzustellen. Letztlich hat daher eine Betrachtung Urlaubsjahr für Urlaubsjahr stattzufinden. Für das Urlaubsjahr [DATE] standen dem Kläger bei einem unionsrechtlichen Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen und einer 0-Tage-Woche insgesamt 0 Urlaubstage zu. Der Kläger hat in diesem Jahr 0 Tage Erholungsurlaub sowie den sog. Arbeitszeitverkürzungstag nach [REF] über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten vom [DATE] genommen. Eine Freistellung vom Dienst nach der Arbeitszeitverordnung steht funktional einem Urlaubstag nach der Urlaubsverordnung gleich. Deshalb ist er im Rahmen des [REF] /EG und damit bei der Berechnung des Abgeltungsanspruchs gemäß [REF] LSA wie ein Tag Erholungsurlaub zu behandeln . Somit hat der Kläger insgesamt 0 Tage Erholungsurlaub genommen, sodass ihm für das Urlaubsjahr [DATE] noch 0 Tage Mindesturlaub zustanden. Indes ist dieser Anspruch unabhängig von einer etwaigen Inanspruchnahme im Jahr [DATE] verfallen. Denn da der Kläger nach eigenem Vorbringen weder im Jahr [DATE] noch im Jahr [DATE] krankgeschrieben war, hat sich die Verfallfrist des [REF] LSA nicht von neun auf fünfzehn Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres verlängert, sodass von einem Verfall im Jahr [DATE] auszugehen ist. In der Folge ergibt sich für das Jahr [DATE] kein auszugleichender Urlaubsanspruch . Für das Jahr [DATE] standen dem Kläger 0 Tage unionsrechtlicher Mindesturlaub zu. Im Jahr [DATE] hat der Kläger 0 Tage Erholungsurlaub und nicht, wie die Beklagte annimmt, 0 Tage, vgl. Urlaubskarte im VV genommen sowie den sog. Arbeitszeitverkürzungstag nach [REF] LSA. Insgesamt hat der Kläger folglich 0 Tage Erholungsurlaub genommen, sodass sich für das Urlaubsjahr [DATE] kein abgeltungsfähiger Erholungsanspruch mehr ergibt. Für das Urlaubsjahr [DATE] stand dem Kläger nur noch ein anteiliger unionsrechtlicher Mindesturlaub von 0 Tagen zu. Im Jahr [DATE] hat der Kläger 0 Tage Erholungsurlaub sowie den sog. Arbeitszeitverkürzungstag nach [REF] LSA genommen. Für das Jahr [DATE] ergibt sich daher ein Resturlaubsanspruch von 0 Tagen. Diese verbleibenden 0 Tage hat der Kläger nicht nehmen können, nachdem er vom [DATE] bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand am [DATE] im dienstunfähig erkrankt war. In der Folge sind diese von Amts wegen durch die Beklagte abzugelten . Gemäß [REF] LSA berechnet sich der Urlaubsabgeltungsanspruch nach der durchschnittlichen gewöhnlichen Besoldung der letzten drei Monate vor Eintritt in den Ruhestand oder vor Eintritt in die Freistellungsphase der Altersteilzeit . Die gewöhnliche Besoldung ist anhand der Dienstbezüge gemäß § 0 Abs. 0 Nrn. 0, 0, 0, 0 und 0 sowie Abs. 0 Nr. 0 des Besoldungsgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt in der jeweils geltenden Fassung zu berechnen, sofern ein tatsächlicher oder fiktiver Anspruch auf diese Bezüge bestand . Für den Kläger ergibt sich unter Zugrundelegung der vorgelegten Besoldungsmitteilung für [DATE] folgendes: In Ansatz zu bringen sind das Grundgehalt i. H. v. 0 Euro, der Familienzuschlag i. H. v. 0 Euro, die allgemeine Stellenzulage i. H. v. 0 Euro und die Polizeizulage i. H. v. 0 Euro. Hiernach ergibt sich ein Monatsbetrag von 0 Euro und ein Gesamtbetrag für 0 Monate i. H. v. 0 Euro. Unter Zugrundelegung einer Fünf-Tages-Woche beläuft sich der Abgeltungsanspruch für 0 Urlaubstage auf 0 Euro . Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] und orientiert sich an dem Begehren des Klägers, eine Abgeltung für insgesamt 0 Urlaubstage zu erhalten. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit folgt aus [REF] .