Tenor Die Disziplinarverfügung des Regierungspräsidiums Tübingen vom [DATE] wird aufgehoben.Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Tatbestand 0 Der Kläger, Studienrat im Schuldienst des Beklagten, setzt sich gegen eine Disziplinarverfügung zur Wehr, mit der gegen ihn eine Geldbuße in Höhe von 0, EUR verhängt wurde. 0 Der am ... [DATE] geborene, verheiratete Kläger absolvierte sein Referendariat ab dem ... [DATE] . Nach dem 0. Staatsexamen ... arbeitete er als Religionslehrer im Kirchendienst bei der Diözese R.. Hierbei unterrichtete er an verschiedenen Gymnasien in M., R., B., S., P. und T.. Nach zunächst erfolglosen Bewerbungen wurde er zum ... [DATE] in öffentlichen Schuldienst des Beklagten übernommen. Seine Ernennung zum Studienrat und die Verleihung der Eigenschaft eines Beamten auf Lebenszeit erfolgten am ... [DATE] . Er war als Gymnasiallehrer für Geschichte und katholische Religionslehre an der Schule in T., ..., tätig, zuletzt mit einem Teildeputat von 0/0 Stunden. Auf seinen Antrag wurde er mit Bescheid vom ... [DATE] für die Zeit vom ... [DATE] bis ... [DATE] , später verlängert bis zum ... [DATE] , gemäß [REF] ohne Dienstbezüge beurlaubt. 0 Die Schulleiterin der ... gewährte dem Kläger mit Wirkung vom ... [DATE] ein Grundgehalt aus der nächsthöheren Stufe als Leistungsstufe gemäß [REF] für eine herausragende besondere Leistung. Mit Anlassbeurteilung vom ... [DATE] erhielt der Kläger von der Schulleiterin die Gesamtnote gut bis befriedigend . Hierzu führte sie aus, der Kläger verdiene höchste Anerkennung für seine Aktivitäten im Rahmen des UNESCO-Profils der ... . Er trete auch kontinuierlich für eine Kultur der Erinnerung an die ... andere Opfer der NS-Diktatur ein. Seinen Unterricht, besonders in Geschichte, müsse der Kläger jedoch deutlich zielgerichteter, klarer strukturiert, inhaltlich fundierter und methodisch breiter planen und durchführen. Unterricht sei das Kerngeschäft des Lehrers. Mit einer aktuellen Leistungsfeststellung vom ... [DATE] erhielt der Kläger dann das Gesamturteil Übertrifft die Leistungserwartungen. Zur Unterrichtsgestaltung und zum Unterrichtserfolg führte die Schulleiterin aus, der Unterrichtserfolg, beruhe bei mehrfach erschwerten Bedingungen auf vielfältigen, kreativen und schülerzentrierten Projekten, die er durch aktuelle Ereignisse, Besuche von Vorlesungen, Ausstellungen und interessante Begegnungen anreichere. Das erzieherische Wirken des Beamten und seine Zusammenarbeit mit den am Schulleben Beteiligten wurden in der aktuellen Leistungsfeststellung vom ... [DATE] positiv hervorgehoben. Mit Anlassbeurteilung vom ... [DATE] , korrigierte Fassung vom ... [DATE] , erteilte die Schulleiterin der ... dem Kläger die Gesamtnote befriedigend bis ausreichend . Zu seiner Unterrichtsgestaltung und zum Unterrichtserfolg wurde ausgeführt, die besuchten Unterrichtsstunden seien zwar inhaltlich vorbereitet, nicht aber didaktisch und methodisch durchgeplant gewesen. Der Kläger habe sich fast ausnahmslos auf eine sehr kurzschrittiges fragenentwickelndes Verfahren verlassen, wobei er dauernd neue Fragen nachgeschoben habe. Er habe stets nur Stichworte oder knappe Halbsätze erwartet und die Schüler häufig bei vorbereiteten Präsentationen unterbrochen. Es habe in seinem Unterricht keine Leitfragen und nur in Ansätzen einen roten Faden, der durch die Materialfülle geführt habe, gegeben. Autoren und Daten benutzter Quellen seien zwar formal benannt, nicht aber in ihrem Kontext eingeordnet und sachlich angemessen interpretiert, sondern mehrheitlich als „Steinbruch“ für einige wenige Aussagen benutzt worden. Die Schüleraktivitäten hätten sich auf das Zuhören, Lesen , Lehrerfragen kurz beantworten oder den Tafelanschrieb abschreiben beschränkt. Die Tafelanschriebe seien von Ausnahmen abgesehen assoziativ und unstrukturiert und für eine systematische Wiederholung nicht geeignet gewesen. In allen Klassenstufen seien die Schüler weitgehend unterfordert gewesen. Zur Zusammenarbeit mit den am Schulleben Beteiligten wurde von der Schulleiterin ausgeführt, die wertvollen Initiativen des Klägers könnten besser mit den Fachschaften und der Schulleitung abgestimmt sein. Die Zusammenarbeit mit dem Kläger gelinge nicht immer. Bei Konflikten habe der Kläger Mühe, die Position der anderen Seite nachzuvollziehen und einen Interessenausgleich zu suchen. 0 Der Kläger ist nach den vorgelegten Akten strafrechtlich nicht vorbelastet. In disziplinarrechtlicher Hinsicht wird berücksichtigt, dass nach der vorgelegten Personalakte durch die Schulleiterin der ... mit Schreiben vom ... [DATE] gegen den Kläger ein „förmlicher Verweis“ ausgesprochen wurde. Das Schreiben wurde dem Kläger am ... [DATE] ausgehändigt . Zur Begründung wurde ausgeführt, der Kläger habe die Urkunde für den Religionspreis [DATE] der ... entsprechend dem Beschluss der Fachkonferenz Religion an den Preisträger H. aushändigte. Die Urkunde sei nicht wie üblich der Schulleiterin zur Unterzeichnung vorgelegt worden. Die Bedenken der Schulleiterin und ihres Stellvertreters gegen den Preisträger seien auch nicht berücksichtigt worden. Es gehe bei der Missbilligung nicht um die Frage der Eignung des Preisträgers und nicht um die Frage, ob der Fachbereich Religion in seiner Entscheidung frei sei. Vielmehr gehe es darum, dass der Kläger sich mehrfach einem ausdrücklichen Gesprächswunsch der Schulleiterin entzogen habe, obwohl er gewusst habe, dass die Schulleiterin das mit der Preisverleihung ausgesandte Signal bedenklich gefunden habe. Dies sei ein Zeichen mangelnder Kooperationsbereitschaft. Das Schreiben vom ... [DATE] wurde von der Schulleiterin erst am ... [DATE] an das Regierungspräsidium T. gesandt und von diesem zur Akte genommen. Der Kläger erhob mit E-Mail vom ... [DATE] Einwände gegen den „förmlichen Verweis“. Ob hierzu eine Entscheidung ergangen ist, ergibt sich aus den vorgelegten Akten nicht. 0 Gegenstand des vorliegenden Disziplinarverfahrens ist das Verhalten des Klägers im Rahmen seiner vom Regierungspräsidium Tübingen ab dem ... [DATE] angeordneten fachlichen Beratung und Begleitung durch Studiendirektor Dr. B., Fachberater für Katholische Religion 0 Mit Schreiben des Regierungspräsidiums T. vom ... [DATE] wurde Dr. B. unter Bezugnahme auf die Verwaltungsvorschrift des Kultusministeriums vom ... [DATE] über die Aufgaben und Stellung der Fachberater für Grundschulen, Hauptschulen, Realschulen und Sonderschulen sowie für allgemein bildende Gymnasien und berufliche Schulen beauftragt, einen Unterrichtsbesuch in mindestens zwei Unterrichtsstunden im Fach Katholische Religionslehre beim Kläger durchzuführen und hierüber bis ... [DATE] einen Bericht vorzulegen. Ob und wie der Kläger über diese Beauftragung von Dr. B. informiert wurde, ergibt sich aus der Akte nicht. Der Bericht von Dr. B. vom ... [DATE] stellte zusammenfassend fest, dass beim Kläger dringender Beratungsbedarf gegeben sei. Ziel der Beratung müsse es sein, dass der Kläger eine klar strukturierte, schriftlich fixierte Vorbereitung des Unterrichts erarbeite. Diese Unterlagen müsse der Kläger dem begleitenden Fachberater jeweils per E-Mail zwei Tage vor den vom Fachberater in regelmäßigen Abständen besuchten Schulstunden vorlegen. Im Anschluss an diese Schulstunden müssten diese mit dem Kläger besprochen und gegebenenfalls weitere Zielvereinbarungen getroffen werden. Zu den bisherigen Unterrichtsleistungen und Erfolgen, insbesondere zum Kenntnisstand der besuchten Religionsklassen verhielt sich der Bericht nicht. Mit weiterem Schreiben des Regierungspräsidiums Tübingen vom ... [DATE] wurde Dr. B. mit weiteren zwei bis drei Unterrichtsbesuchen mit Beratung und Zielvereinbarung im Fach Katholische Religionslehre beauftragt und darum gebeten, besonderen Wert auf eine klar strukturierte und schriftlich fixierte Unterrichtsvorbereitung zu legen. Um einen Bericht zum Ende des Schuljahres wurde gebeten. 0 Mit Schreiben des Regierungspräsidiums Tübingen an den Kläger vom ... [DATE] wurde darauf hingewiesen, dass es mit dem Kläger eine Zielvereinbarung vom ... [DATE] gebe und dass er danach mit Dr. B. wegen eines Unterrichtscoachings Kontakt aufnehmen und diesem die Unterrichtsplanung für das Schuljahr [DATE] /0 zuleiten müsse. Diese Vereinbarung sei bindend und der Kläger begehe eine Dienstpflichtverletzung, wenn er ihr nicht nachkomme. 0 Mit Schreiben vom ... [DATE] bedankte sich Dr. B. beim Kläger für die Zusendung des Plans, mit dem einige Themen und deren Aufgliederung für den Unterricht in der gymnasialen Kursstufe dargelegt worden seien. Unter Hinweis auf den Schwerpunktthemenerlass bat Dr. B. den Kläger, ihm zusätzlich die Planung des Themas „Jesus Christus“ und die im aktuellen Kurs gestellten Klausuren in digitaler Form zukommen zu lassen. Die Planung zum Thema „Kirche“ entspreche nicht dem Bildungsplan, weswegen der Kläger diese entsprechend überarbeiten und anpassen müsse. Die für die Zeit nach den Weihnachtsferien geplanten Doppelstunden seien zu dicht geplant und müssten entzerrt werden. Der Kläger wurde um Zusendung der erbetenen Dokumente an Dr. B. und einer E-Mail-Kopie an die Sachbearbeiterin des Regierungspräsidiums Tübingen bis zum ... [DATE] gebeten. 0 Mit Schreiben vom ... [DATE] teilte der Kläger nach Ausführungen zu seiner Ausbildung, seiner Vita und seiner Erfahrungen und Leistungen als Lehrer mit, er empfinde es als demütigend, sich nach 0 Berufsjahren von Dr. B. die Kompetenz einer Jahresplanung absprechen zu lassen. Seine Arbeit sei bei älteren und jungen Kollegen geschätzt und im Fachbereich respektiert. Der mit den Aufsichtsmaßnahmen an den Tag gelegte Stil führe zu Schlaflosigkeit und beeinträchtige seine Unterrichtsqualität. Deswegen habe er sich nun, nach leidenschaftlich und intrinsisch motivierter Lehrtätigkeit über 0 Jahre hinweg, entschlossen, ab September eine Beurlaubung zu beantragen. Das Erfahrene mache ihn krank. Es gehe um seinen grundsätzlich anderen Unterrichtsansatz, der gegenwartsbezogen und kreativ sei. Dieser passe nicht zu einer Zusammenarbeit mit Dr. B.. Die Vorgehensweise widerspreche auch der Fürsorgepflicht des Regierungspräsidiums T. gegenüber dem Kläger, der daher ernsthaft mit dem Gedanken spiele, ganz aus dem Landesdienst auszuscheiden. Dabei gehe es um grundsätzliche Unterrichtsansätze, bei denen der Kläger keinen Platz finde. 0 Mit Schreiben vom ... [DATE] wurde der Kläger vom Regierungspräsidium T. aufgefordert, die von Dr. B. am ... [DATE] geforderten Dokumente vorzulegen. Mit Schreiben vom ... [DATE] teilte der Kläger daraufhin mit, er habe mit Dr. B. Kontakt aufgenommen und ihm am ... [DATE] eine aktualisierte bzw. überarbeitete Fassung zugesandt. 0 Mit Schreiben des Regierungspräsidiums vom ... [DATE] , zugestellt am ... [DATE] , wurde dem Kläger die Einleitung des Disziplinarverfahrens mitgeteilt und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger sei Weisungen von Dr. B. nicht zeitgerecht nachgekommen. Er habe zuvor bereits gegen eine Weisung der Schulleiterin verstoßen und gegen ihn sei deswegen am ... [DATE] eine schriftliche Missbilligung ausgesprochen worden. 0 Mit Bericht vom ... [DATE] teilte Dr. B. dem Regierungspräsidium T. mit, der formalvollständige Eingang der vom Kläger angeforderten Unterlagen sei nach mehreren Fristverletzungen und mehrfacher Aufforderung am ... [DATE] erfolgt. Planung, Tagebuch, Klausuren sowie ein unangekündigter Unterrichtsbesuch am ... [DATE] hätten jedoch weiterhin Mängel in der Umsetzung der Bildungsplanvorgaben und der Schwächen in der Strukturierung des Unterrichts gezeigt. Nach einer Verlagerung des Coachings auf die 0. Klasse habe sich gezeigt, dass der Kläger nicht im Stande gewesen sei, die für den Unterricht notwendige Planung orientiert am Bildungsplan umzusetzen. Seit Beginn des Coachings im Frühjahr [DATE] könne aufgrund der Arbeitsweise, der Schreiben und der Beratungsgespräche festgestellt werden, dass der Kläger seine Fähigkeiten zu lehren im Hinblick auf das Fach Katholische Religionslehre als ungleich bessere Alternative zum gültigen Bildungsplan ansehe und dass seine Defizite im Wesentlichen dadurch verursacht seien. Dies führe nach Einschätzung von Dr. B. zu einer Geringschätzung der rechtlichen Rahmenvorgaben durch den Kläger, bzw. dazu, dass er diese Vorgaben im Wesentlichen ignoriere und eine geringe Motivation zeige, seine Planungen zu optimieren. 0 Der Klägervertreter schlug daraufhin mit Schreiben vom ... [DATE] vor, das Disziplinarverfahren zum Ruhen zu bringen und dem Kläger Gelegenheit zu geben, nach seinem Sabbatjahr mit einem anderen, kollegial und weniger hierarchisch vorgehenden Fachberater zusammenzuarbeiten. Dies wurde vom Regierungspräsidium abgelehnt. 0 Am ... [DATE] wurde der Kläger zur Beweisaufnahme durch Vernehmung von Dr. B. als Zeugen am ... [DATE] geladen. Mit Schreiben vom ... und ... [DATE] bat der Klägervertreter wegen seiner Verhinderung um Verlegung des Termins. Mit Schreiben vom ... [DATE] lehnte der Beklagte die Verlegung ab. Zur Begründung wurde ausgeführt, der Termin diene im Wesentlichen nur dazu, dass sich der Sachbearbeiter des Regierungspräsidiums ein Bild vom Zeugen mache, den er bisher nicht kenne. Außerdem müsse der Zeuge im Fall der Verlegung des Termins extra aus R. anreisen, was einen vollen Arbeitstag in Anspruch nehme. Die maßgeblichen Weisungen und Aufforderungen lägen wie deren Erfolglosigkeit in Urkundenform vor. Die Vernehmung des Zeugen Dr. B. wurde am ... [DATE] in Abwesenheit des Klägers und seines Bevollmächtigten durchgeführt und auf zwei Seiten protokolliert . 0 Mit Schreiben vom ... [DATE] , zugestellt am ... [DATE] , teilte der Beklagte dem Kläger das wesentliche Ermittlungsergebnis mit . Abschriften der Niederschrift über die Zeugenvernehmung und der vorgelegten Urkunden erhielt der Kläger nicht. Zur abschließenden Stellungnahme setzte der Sachbearbeiter des Regierungspräsidiums dem Kläger eine Frist bis zum ... [DATE] . 0 Bereits am ... [DATE] leitete der Sachbearbeiter des Regierungspräsidiums seinen Vorschlag zur weiteren Verfahrensweise, nämlich Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 0, EUR wegen mehrfacher und wiederholter Verletzung der innerdienstlichen Pflicht zur Ausführung dienstlicher Anordnungen, dem Regierungspräsidenten zur Genehmigung zu. 0 Mit Schreiben vom ... [DATE] beantragte der Kläger die Beteiligung der Personalvertretung. Dem Personalrat wurde daraufhin die Absicht mitgeteilt, gegen den Kläger eine Geldbuße in Höhe von 0, EUR wegen beharrlicher Missachtung von Weisungen zu verhängen. Mit E-Mail vom ... [DATE] stimmte der Bezirkspersonalrat Gymnasien der beabsichtigten Maßnahme zu. 0 Mit hier streitgegenständlicher Disziplinarabschlussverfügung vom ... [DATE] , dem Klägervertreter zugestellt am ... [DATE] , setzte das Regierungspräsidium T. gegen den Kläger eine Geldbuße in Höhe von 0, EUR fest und ordnete an, dass der Kläger die Verfahrenskosten zu tragen habe . Zur Begründung wurde auf die Fachberatung durch Dr. B. verwiesen und zusätzlich auf den Verstoß gegen eine Weisung der Schulleiterin wegen der Vergabe des Religionspreises, der am ... [DATE] zu einer schriftlichen Missbilligung geführt habe. Der Kläger habe sich damit dienstlichen Weisungen wiederholt und massiv wiedersetzt. Er habe die vom Fachberater verlangten Unterlagen nicht bzw. nicht rechtzeitig oder unvollständig vorgelegt und sich der Weisung zur Zusammenarbeit mit dem Fachberater entzogen. Der Kläger habe bislang beharrlich jegliche Planung zum Aufbau der im Bildungsplan [DATE] geforderten Schülerkompetenzen im Fach Katholische Religion verweigert. Ein Kompetenzplanungsraster habe der Kläger, obwohl von ihm verlangt, bis heute nicht vorgelegt. Stattdessen habe er sich auf seine Freistellung im nächsten Schuljahr berufen. Da der Kläger mehrfach und wiederholt gegen seine innerdienstliche Pflicht zur Ausführung dienstlicher Anordnungen nach [REF] verstoßen habe, sei die Verhängung einer Geldbuße in Höhe von 0, EUR erforderlich. Der Kläger habe sich nicht nur den Weisungen des Fachberaters widersetzt sondern auch den im Bildungsplan enthaltenen Weisungen des Kultusministeriums. Angesichts der Beharrlichkeit des Klägers erscheine eine deutliche Pflichtenmahnung erforderlich. 0 Der Kläger hat am ... [DATE] die vorliegende Klage erhoben. Zur Begründung trägt er im Wesentlichen vor, die Verfügung sei bereits deswegen aufzuheben, weil die vom Gesetz vorgesehene abschließende Anhörung nicht durchgeführt worden sei. Ausgehend von einem offensichtlichen Schreibfehler sei davon auszugehen, dass die vom Sachbearbeiter gesetzte Anhörungsfrist am ... [DATE] ablaufen sollte. Bevor der Kläger in dieser Frist habe Stellung nehmen können, sei ihm die Disziplinarverfügung am ... [DATE] zugegangen. Es komme hinzu, dass dem Kläger keine Abschrift der Niederschrift über die Vernehmung des Zeugen Dr. B. überlassen worden sei. Dies sehe das Gesetz aber vor. Auch dies stelle einen Verstoß gegen das LDG dar. Schließlich sei auch die Beteiligung des Personalrats in fehlerhafter Weise erfolgt, weil diese ohne abschließende Anhörung des Klägers und ohne die Möglichkeit einer Stellungnahme zum Zeugenvernehmungsprotokoll durchgeführt worden sei. In seiner Stellungnahme habe der Kläger Beweisanträge stellen und ausführen wollen, warum keine Verstöße gegen die Pflicht zur Befolgung dienstlicher Anordnungen vorgelegen hätten. 0 Der Beklagte räumt die Verfahrensfehler bezüglich der fehlerhaften Abschlussanhörung und der pflichtwidrigen Unterlassung der Übersendung der Niederschrift über die Zeugenvernehmung ein. Er stellte deswegen am ... [DATE] einen Ruhensantrag, um die fehlenden Verfahrensschritte in einem „Ergänzungsverfahrens“ nachholen zu können. Hierzu wurde eine Mehrfertigung des Schreiben des Regierungspräsidiums vom ... [DATE] an den Klägervertreter vorgelegt, mit dem diesem eine Kopie der Vernehmungsniederschrift übersandt wurde. In dem Schreiben wurde ausgeführt, der Kläger könne sich in der gesetzten Frist zum Ergebnis der Vernehmung äußern. Nach Ablauf dieser Frist werde eine erneute abschließende Anhörung erfolgen. 0 Mit Schreiben des Gerichts vom ... [DATE] , den Beteiligten zugegangen am ... [DATE] , erging ein Hinweis zur Rechtslage und wurde angefragt, ob auf die Durchführung einer mündlichen Verhandlung verzichtet wird. Weiter wurden die Beteiligten zum Erlass eines Gerichtsbescheids angehört. 0 Mit weiterem Schreiben vom ... [DATE] nahm der Beklagte den Ruhensantrag zurück und beantragte stattdessen die Aussetzung des gerichtlichen Verfahrens bis zur erneuten Entscheidung der Verwaltungsbehörde. Zur Begründung wird ausgeführt, die Aussetzung sei sinnvoll, weil in die streitgegenständliche abschließende Entscheidung bisher lediglich die ausstehende Stellungnahme nicht eingearbeitet worden sei, was aktuell nachgeholt werde. 0 Dem Gericht liegen Personalakten des Regierungspräsidiums Tübingen vor; bezüglich weiterer Einzelheiten wird auf deren Inhalt und auf die Ausführungen der Beteiligten in ihren Schriftsätzen verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Das Gericht kann nach [REF] durch Gerichtsbescheid entscheiden. Die Sache weist keine besonderen Schwierigkeiten tatsächlicher oder rechtlicher Art auf und der Sachverhalt ist geklärt. Eine Anhörung der Beteiligten ist erfolgt. Einer Zustimmung bedarf es nicht. 0 Der Aussetzungsantrag des Beklagten ist unbegründet und bleibt daher ohne Erfolg. Die Ablehnung der Aussetzung bedarf keines gesonderten Beschlusses. Sie kann zusammen mit der abschließenden Sachentscheidung erfolgen . Die vom Beklagten beantragte Aussetzung des gerichtlichen Verfahrens unterbleibt, weil die Voraussetzungen des [REF] nicht vorliegen. Nach der Regelung kann das Gericht, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits ganz oder zum Teil von dem Bestehen oder Nichtbestehen eines Rechtsverhältnisses abhängt, das den Gegenstand eines anderen anhängigen Rechtsstreits bildet oder von einer Verwaltungsbehörde festzustellen ist, anordnen, dass die Verhandlung bis zur Erledigung des anderen Rechtsstreits oder bis zur Entscheidung der Verwaltungsbehörde auszusetzen sei. Eine Vorgreiflichkeit eines „anderen“ Verfahrens im Sinne des [REF] liegt hier nicht vor. Das vom Beklagten beabsichtigte Ergänzungsverfahren stellt kein anderes sondern, wegen des identischen disziplinaren Gegenstandes, das gleiche Verfahren dar. Davon abgesehen lässt [REF] die beantragte förmliche Aussetzung zum Zweck der Heilung von Verfahrens und Formfehlern nicht zu . Hinzu kommt, dass die Aussetzung im vorliegenden Fall auch deswegen nicht angezeigt erscheint, weil sie dem disziplinarrechtlichen Beschleunigungsgrundsatz widerspricht. Dieser lässt die Anordnung des Stillstands eines Disziplinarverfahrens, das bereits vor ca. 0 Jahren wegen eines nach Einschätzung der Disziplinarbehörde „leichten“ Dienstvergehens eingeleitet wurde, nicht zu. Hinzu kommt, dass die Aussetzung des Disziplinarverfahren im vorliegenden Fall keine Maßnahme darstellt, mit der die aufgeworfenen Fragestellungen bewältigt werden können. Das behördliche Disziplinarverfahren ist grundsätzlich mit der Disziplinarverfügung abgeschlossen. Daher lässt sich die Heilung der dem bisherigen Verfahren anhaftenden formellen und materiellen Rechtsmängel durch die Aussetzung des gerichtlichen Verfahrens nicht erreichen. Eine Rechtsgrundlage für das vom Regierungspräsidium Tübingen beabsichtigten „Ergänzungsverfahren“ ergibt sich aus dem LDG nicht. Soweit ein Aussetzungsermessen eröffnet ist, übt das Gericht dieses dahingehend aus, dass von einer Aussetzung abgesehen wird. 0 Die Anfechtungsklage ist zulässig und begründet und hat daher Erfolg. Die Disziplinarverfügung des Regierungspräsidiums Tübingen vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten . Dies ist zwischen den Beteiligten unstreitig. Sie ist daher aufzuheben. 0 Die Disziplinarverfügung verletzt den Kläger in seinen Rechten, soweit durch das Regierungspräsidium Tübingen nach Abschluss der Ermittlungen keine abschließende Anhörung durchgeführt wurde. Nach § 0 Satz 0 LDG ist dem Beamten nach Abschluss der Ermittlungen Gelegenheit zu geben, sich zu äußern. Nähere Vorgaben, wie dies zu erfolgen hat, enthält die Vorschrift nicht. Ihr Zweck besteht darin, dem Beamten nochmals vor Abschluss des Disziplinarverfahrens eine wirksame Verteidigung zu ermöglichen. Dazu ist erforderlich, dem Beamten mitzuteilen, welche schuldhaften Pflichtverletzungen ihm konkretisiert nach Art, Zeit und Ort des Geschehens vorgeworfen werden, welche Beweise erhoben wurden und wie diese gewürdigt werden sollen sowie anzugeben, welchen Sachverhalt die Disziplinarbehörde derzeit als erwiesen ansieht . Ferner ist hierfür auch der Hinweis erforderlich, welche Disziplinarmaßnahme ergriffen werden soll . 0 Dem entspricht die vom Regierungspräsidium T. durchgeführte Abschlussanhörung nicht. Dem Kläger wurde das Ergebnis der Beweisaufnahme und seiner Würdigung nicht eröffnet und es wurde ihm keine Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Wird das zur Fristsetzung angegebene Datum „... [DATE] “ wegen eines offensichtlichen Schreibfehlers umgedeutet, wurde dem Kläger mit Schreiben des Regierungspräsidiums T. vom ... [DATE] eine Frist zur abschließenden Stellungnahme gesetzt bis zum ... [DATE] . Die damit zunächst eingeräumte Gelegenheit zur Stellungnahme wurde dem Kläger durch Erlass der Disziplinarverfügung am ... [DATE] wieder entzogen. Der Kläger konnte sich nicht vor Erlass der Disziplinarverfügung zu den Vorwürfen und zum Beweisergebnis äußern. Der dadurch bewirkte Anhörungsfehler stellt einen schwerwiegenden Verfahrensmangel dar . Wegen des rechtlichen Charakters eines qualifizierten Mitwirkungsrechts ist es nicht möglich, den Mangel des Verfahrens gemäß den [REF] zu heilen. Die unmittelbare Anwendbarkeit der [REF] ist im vorliegenden Fall aufgrund von Besonderheiten der verletzten Vorschrift ohnehin ausgeschlossen. Die Regelung des [REF] findet keine Anwendung auf Verstöße gegen solche Vorschriften, die zu sogenannten absoluten Verfahrensfehlern führen. Dies ist bei Verfahrensnormen anzunehmen, in denen sich nach ihrem Sinn und Zweck eine vom Gesetzgeber gewollte Schutzfunktion zugunsten eines Beteiligten äußert . Dies ist bei der abschließenden Anhörung des Beamten grundsätzlich anzunehmen. Aus demselben Grund kommt eine Nachholung der Anhörung nach [REF] , die nach Absatz 0 grundsätzlich noch bis zum Abschluss der letzten Tatsacheninstanz erfolgen kann, bei einem Anhörungsmangel im Rahmen des § 0 LDG in der Regel nicht in Betracht, da die Anhörung ihren Zweck, dem Beamten die Möglichkeit zu geben, durch die Abgabe seiner Stellungnahme Einfluss auf die Entscheidung der Disziplinarbehörde zu nehmen und sie gegebenenfalls sogar zur Einstellung des Verfahrens zu veranlassen, nach Erlass der Entscheidung nicht mehr erfüllen kann. Der Mangel ist hier auch nicht unwesentlich, nachdem sich nicht ausschließen lässt, dass er sich auf die Abschlussverfügung und auf das Ergebnis des gerichtlichen Disziplinarverfahrens auswirkt . Im vorliegenden Fall liegt es auf der Hand, dass Beweisanträge und Einwände des Klägers unberücksichtigt blieben, weil die Behörde dem Beamten die Äußerungsmöglichkeit vor Erlass der Disziplinarverfügung überraschend entzogen hat . 0 Die Behörde ist im Übrigen nach dem LDG verpflichtet, bei der Bemessung der Maßnahme die abschließende Stellungnahme des Beamten zu berücksichtigen. Soweit die Behörde durch die interne Genehmigung der verhängten Maßnahme am ... [DATE] , also vor dem Ablauf der Frist zur abschließenden Stellungnahme am ... [DATE] , signalisiert haben sollte, dass bei der Behörde keine Bereitschaft zur Berücksichtigung der abschließenden Äußerung des Beamten besteht, stünde diese Haltung im Widerspruch zu den disziplinarrechtlichen Verpflichtungen und wäre daher in Zukunft zu korrigieren. 0 Die Disziplinarverfügung verletzt den Kläger auch in seinen Rechten, soweit dem Kläger keine Abschrift der Niederschrift der Vernehmung des Zeugen Dr. B. zugesandt und ihm keine Gelegenheit zur Stellungnahme angeboten wurde . Nach § 0 Abs. 0 LDG erhält der Beamte Abschriften der Niederschriften und wird über die Einholung oder Beiziehung unterrichtet, sobald dies möglich ist, ohne die Aufklärung des Sachverhalts zu gefährden. Damit hätte der Beklagte dem Kläger die Abschrift der Niederschrift zur Zeugenvernehmung spätestens am ... [DATE] zusenden müssen. Dass dies unterblieb und bis zum Erlass der Disziplinarverfügung nicht nachgeholt wurde, verletzt den Kläger in seinen Rechten. 0 Die Verhinderung der Anwesenheit des Klägers bei der Zeugenvernehmung Dr. B. steht im Widerspruch zur gesetzlichen Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 LDG und verletzt den Kläger daher ebenfalls in seinen Rechten. Dem Beamten ist nach dieser Vorschrift Gelegenheit zu geben, an der Vernehmung teilzunehmen und hierbei sachdienliche Fragen zu stellen. Auf die Verlegung eines Termins zur Zeugenvernehmung wegen Verhinderung besteht zwar kein Anspruch. Die Ablehnung der beantragten Terminverlegung steht danach jedoch nicht im Belieben sondern im pflichtgemäßen Ermessen der Behörde . Ob das Ermessen vom Sachbearbeiter des Regierungspräsidiums T. im vorliegenden Fall gesehen und ausgeübt wurde, erscheint bereits zweifelhaft. Jedenfalls vermögen die in seinem Schreiben vom ... [DATE] angeführten Gründe die Ablehnung der Verlegung nicht zu rechtfertigen. Die Ankündigung, der Termin diene im Wesentlichen dazu, dass sich der Sachbearbeiter ein Bild vom Zeugen, den er bisher nicht kenne, machen könne, trifft nicht zu. Dies belegt bereits der Umstand, dass die umfangreichen Angaben des Zeugen auf zwei einzeilig bedruckten Schreibmaschinenseiten protokolliert wurden. Danach diente die Zeugenvernehmung nicht zum Kennenlernen, sondern es wurde der Zeuge bezüglich der aus Sicht der Disziplinarbehörde relevanten Einzelheiten zum Vorgehens des Fachberaters und zu den Reaktionen des Klägers eingehend befragt. Eine Anwesenheit des Klägers und seines Bevollmächtigten wäre daher, anders als möglicherweise bei einem Gespräch zwischen Sachbearbeiter und Fachberater „zum Kennenlernen“, sachgerecht gewesen. Die Befürchtung des Sachbearbeiters des Regierungspräsidiums, dass durch die Anreise des Zeugen von R. ein Arbeitstag verloren gehen könnte, stellt im Hinblick auf die Bedeutung des Disziplinarverfahrens für den Beamten und den Schuldienst keinen hinreichenden Grund für eine Versagung der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LDG vorgesehenen Teilnahme und Fragemöglichkeit des Beamten dar. Anhaltspunkte für eine versuchte Verfahrensverzögerung durch den Kläger oder seinen Vertreter bestanden nicht. Es handelte sich um einen erstmaligen Verlegungsantrag. Die Gründe hierfür wurden benannt und erschienen tragfähig. Der Termin zur Zeugenvernehmung war auch nicht mit dem Klägervertreter abgesprochen. Werden diese Aspekte, der Zweck der gesetzlichen Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 LDG und die Begründung im Ablehnungsschreiben berücksichtigt, überschreitet die vom Regierungspräsidium vorgenommene Ablehnung der Terminverlegung die für die Ermessensentscheidung geltenden gesetzlichen Grenzen. Die Entscheidung entzieht dem Beamten das vom Gesetz vorgesehene Teilnahme und Fragerecht ohne einen sachlich und rechtlich hinreichenden Grund. 0 Ob die Disziplinarverfügung zusätzliche Rechtsfehler aufweist, weil dem angehörten Personalrat die Äußerungen des Klägers zur Schlussanhörung nicht vorgelegt wurden und weil die Begründung der Disziplinarverfügung keine hinreichende Darstellung des beruflichen und persönlichen Werdegangs des Klägers enthält, bedarf keiner Entscheidung. 0 Nachdem die Disziplinarverfügung bereits wegen der dargestellten, gravierenden formellen Mängel aufzuheben ist, bedarf es keiner Entscheidung zur Frage, ob die Verfügung auch unter materiellen Mängeln leidet. Zur Vermeidung weiterer Streitigkeiten weist das Gericht jedoch auf folgende Punkte hin: 0 Die Disziplinarverfügung dürfte wohl, was aber erforderlich wäre, die Dienstpflichtverstöße nicht hinreichend konkret benennen. Damit ist nicht überprüfbar, welche Handlungen und Unterlassungen das Regierungspräsidium T. dem Kläger im Einzelnen vorwirft. Es ist damit auch nicht überprüfbar, ob es sich bei den konkreten Handlungen und Unterlassungen tatsächlich um Verletzungen von Dienstpflichten des Beamten handelt. 0 Es ist im Einzelnen nicht geklärt, ob die in Bezug auf den Katholischen Religionsunterricht angeordneten Maßnahmen der Dienst und Fachaufsicht zulässig und vom Kläger zu befolgen waren. Die Dienstpflichten des Klägers und die Befugnisse zur Fachaufsicht ergeben sich für das Unterrichtsfach Katholische Religionslehre aus Art. 0 Landesverfassung, §§ 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0, 0 ff SchG. Der Religionsunterricht wird danach nach den Grundsätzen der Religionsgemeinschaften und unbeschadet des allgemeinen Aufsichtsrechts des Staates von den Beauftragten der Kirchen erteilt und beaufsichtigt. Ob die Grenzziehung zwischen allgemeiner und besonderer Fachaufsicht bei den Aufträgen des Regierungspräsidium T. an Dr. B., bei der Ausführung dieser Aufträge durch Dr. B. und bei der Disziplinarverfügung beachtet wurde, ist nicht geklärt. Die aufsichtsrechtlichen Maßnahmen des vom Regierungspräsidium bestellten staatlichen Fachberaters griffen nicht nur formal sondern auch inhaltlich massiv in den vom Kläger zu verantwortenden Katholischen Religionsunterricht ein. 0 Die Disziplinarverfügung sieht den Kläger möglicherweise zu Unrecht als einschlägig vorbelastet an, indem sie ihm vorhält, er habe wegen der Nichtbefolgung einer Weisung am ... [DATE] eine schriftliche Missbilligung der Schulleiterin erhalten. Zweifelhaft erscheint auch, ob die Vorgehensweise und die verhängte Maßnahme einer rechtlichen Überprüfung standhält. Sollte es sich, entsprechend der eindeutigen Benennung , um eine Disziplinarmaßnahme nach § 0 LDG handeln, käme auch eine Nichtigkeit der Maßnahme in Betracht. 0 Das mit der Disziplinarverfügung auszuübende Ermessen entspricht nur dann dem gesetzlichen Auftrag, wenn die Dienstvergehen, die Persönlichkeit und die Einwände des Beamten in den Blick genommen und bewertet werden. Eine Maßnahmezumessung, die sich mit den Einwänden erst gar nicht auseinandersetzt, widerspräche dem Gesetz. 0 Das Gericht kann nach [REF] durch Gerichtsbescheid entscheiden. Die Sache weist keine besonderen Schwierigkeiten tatsächlicher oder rechtlicher Art auf und der Sachverhalt ist geklärt. Eine Anhörung der Beteiligten ist erfolgt. Einer Zustimmung bedarf es nicht. 0 Der Aussetzungsantrag des Beklagten ist unbegründet und bleibt daher ohne Erfolg. Die Ablehnung der Aussetzung bedarf keines gesonderten Beschlusses. Sie kann zusammen mit der abschließenden Sachentscheidung erfolgen . Die vom Beklagten beantragte Aussetzung des gerichtlichen Verfahrens unterbleibt, weil die Voraussetzungen des [REF] nicht vorliegen. Nach der Regelung kann das Gericht, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits ganz oder zum Teil von dem Bestehen oder Nichtbestehen eines Rechtsverhältnisses abhängt, das den Gegenstand eines anderen anhängigen Rechtsstreits bildet oder von einer Verwaltungsbehörde festzustellen ist, anordnen, dass die Verhandlung bis zur Erledigung des anderen Rechtsstreits oder bis zur Entscheidung der Verwaltungsbehörde auszusetzen sei. Eine Vorgreiflichkeit eines „anderen“ Verfahrens im Sinne des [REF] liegt hier nicht vor. Das vom Beklagten beabsichtigte Ergänzungsverfahren stellt kein anderes sondern, wegen des identischen disziplinaren Gegenstandes, das gleiche Verfahren dar. Davon abgesehen lässt [REF] die beantragte förmliche Aussetzung zum Zweck der Heilung von Verfahrens und Formfehlern nicht zu . Hinzu kommt, dass die Aussetzung im vorliegenden Fall auch deswegen nicht angezeigt erscheint, weil sie dem disziplinarrechtlichen Beschleunigungsgrundsatz widerspricht. Dieser lässt die Anordnung des Stillstands eines Disziplinarverfahrens, das bereits vor ca. 0 Jahren wegen eines nach Einschätzung der Disziplinarbehörde „leichten“ Dienstvergehens eingeleitet wurde, nicht zu. Hinzu kommt, dass die Aussetzung des Disziplinarverfahren im vorliegenden Fall keine Maßnahme darstellt, mit der die aufgeworfenen Fragestellungen bewältigt werden können. Das behördliche Disziplinarverfahren ist grundsätzlich mit der Disziplinarverfügung abgeschlossen. Daher lässt sich die Heilung der dem bisherigen Verfahren anhaftenden formellen und materiellen Rechtsmängel durch die Aussetzung des gerichtlichen Verfahrens nicht erreichen. Eine Rechtsgrundlage für das vom Regierungspräsidium Tübingen beabsichtigten „Ergänzungsverfahren“ ergibt sich aus dem LDG nicht. Soweit ein Aussetzungsermessen eröffnet ist, übt das Gericht dieses dahingehend aus, dass von einer Aussetzung abgesehen wird. 0 Die Anfechtungsklage ist zulässig und begründet und hat daher Erfolg. Die Disziplinarverfügung des Regierungspräsidiums Tübingen vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten . Dies ist zwischen den Beteiligten unstreitig. Sie ist daher aufzuheben. 0 Die Disziplinarverfügung verletzt den Kläger in seinen Rechten, soweit durch das Regierungspräsidium Tübingen nach Abschluss der Ermittlungen keine abschließende Anhörung durchgeführt wurde. Nach § 0 Satz 0 LDG ist dem Beamten nach Abschluss der Ermittlungen Gelegenheit zu geben, sich zu äußern. Nähere Vorgaben, wie dies zu erfolgen hat, enthält die Vorschrift nicht. Ihr Zweck besteht darin, dem Beamten nochmals vor Abschluss des Disziplinarverfahrens eine wirksame Verteidigung zu ermöglichen. Dazu ist erforderlich, dem Beamten mitzuteilen, welche schuldhaften Pflichtverletzungen ihm konkretisiert nach Art, Zeit und Ort des Geschehens vorgeworfen werden, welche Beweise erhoben wurden und wie diese gewürdigt werden sollen sowie anzugeben, welchen Sachverhalt die Disziplinarbehörde derzeit als erwiesen ansieht . Ferner ist hierfür auch der Hinweis erforderlich, welche Disziplinarmaßnahme ergriffen werden soll . 0 Dem entspricht die vom Regierungspräsidium T. durchgeführte Abschlussanhörung nicht. Dem Kläger wurde das Ergebnis der Beweisaufnahme und seiner Würdigung nicht eröffnet und es wurde ihm keine Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Wird das zur Fristsetzung angegebene Datum „... [DATE] “ wegen eines offensichtlichen Schreibfehlers umgedeutet, wurde dem Kläger mit Schreiben des Regierungspräsidiums T. vom ... [DATE] eine Frist zur abschließenden Stellungnahme gesetzt bis zum ... [DATE] . Die damit zunächst eingeräumte Gelegenheit zur Stellungnahme wurde dem Kläger durch Erlass der Disziplinarverfügung am ... [DATE] wieder entzogen. Der Kläger konnte sich nicht vor Erlass der Disziplinarverfügung zu den Vorwürfen und zum Beweisergebnis äußern. Der dadurch bewirkte Anhörungsfehler stellt einen schwerwiegenden Verfahrensmangel dar . Wegen des rechtlichen Charakters eines qualifizierten Mitwirkungsrechts ist es nicht möglich, den Mangel des Verfahrens gemäß den [REF] zu heilen. Die unmittelbare Anwendbarkeit der [REF] ist im vorliegenden Fall aufgrund von Besonderheiten der verletzten Vorschrift ohnehin ausgeschlossen. Die Regelung des [REF] findet keine Anwendung auf Verstöße gegen solche Vorschriften, die zu sogenannten absoluten Verfahrensfehlern führen. Dies ist bei Verfahrensnormen anzunehmen, in denen sich nach ihrem Sinn und Zweck eine vom Gesetzgeber gewollte Schutzfunktion zugunsten eines Beteiligten äußert . Dies ist bei der abschließenden Anhörung des Beamten grundsätzlich anzunehmen. Aus demselben Grund kommt eine Nachholung der Anhörung nach [REF] , die nach Absatz 0 grundsätzlich noch bis zum Abschluss der letzten Tatsacheninstanz erfolgen kann, bei einem Anhörungsmangel im Rahmen des § 0 LDG in der Regel nicht in Betracht, da die Anhörung ihren Zweck, dem Beamten die Möglichkeit zu geben, durch die Abgabe seiner Stellungnahme Einfluss auf die Entscheidung der Disziplinarbehörde zu nehmen und sie gegebenenfalls sogar zur Einstellung des Verfahrens zu veranlassen, nach Erlass der Entscheidung nicht mehr erfüllen kann. Der Mangel ist hier auch nicht unwesentlich, nachdem sich nicht ausschließen lässt, dass er sich auf die Abschlussverfügung und auf das Ergebnis des gerichtlichen Disziplinarverfahrens auswirkt . Im vorliegenden Fall liegt es auf der Hand, dass Beweisanträge und Einwände des Klägers unberücksichtigt blieben, weil die Behörde dem Beamten die Äußerungsmöglichkeit vor Erlass der Disziplinarverfügung überraschend entzogen hat . 0 Die Behörde ist im Übrigen nach dem LDG verpflichtet, bei der Bemessung der Maßnahme die abschließende Stellungnahme des Beamten zu berücksichtigen. Soweit die Behörde durch die interne Genehmigung der verhängten Maßnahme am ... [DATE] , also vor dem Ablauf der Frist zur abschließenden Stellungnahme am ... [DATE] , signalisiert haben sollte, dass bei der Behörde keine Bereitschaft zur Berücksichtigung der abschließenden Äußerung des Beamten besteht, stünde diese Haltung im Widerspruch zu den disziplinarrechtlichen Verpflichtungen und wäre daher in Zukunft zu korrigieren. 0 Die Disziplinarverfügung verletzt den Kläger auch in seinen Rechten, soweit dem Kläger keine Abschrift der Niederschrift der Vernehmung des Zeugen Dr. B. zugesandt und ihm keine Gelegenheit zur Stellungnahme angeboten wurde . Nach § 0 Abs. 0 LDG erhält der Beamte Abschriften der Niederschriften und wird über die Einholung oder Beiziehung unterrichtet, sobald dies möglich ist, ohne die Aufklärung des Sachverhalts zu gefährden. Damit hätte der Beklagte dem Kläger die Abschrift der Niederschrift zur Zeugenvernehmung spätestens am ... [DATE] zusenden müssen. Dass dies unterblieb und bis zum Erlass der Disziplinarverfügung nicht nachgeholt wurde, verletzt den Kläger in seinen Rechten. 0 Die Verhinderung der Anwesenheit des Klägers bei der Zeugenvernehmung Dr. B. steht im Widerspruch zur gesetzlichen Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 LDG und verletzt den Kläger daher ebenfalls in seinen Rechten. Dem Beamten ist nach dieser Vorschrift Gelegenheit zu geben, an der Vernehmung teilzunehmen und hierbei sachdienliche Fragen zu stellen. Auf die Verlegung eines Termins zur Zeugenvernehmung wegen Verhinderung besteht zwar kein Anspruch. Die Ablehnung der beantragten Terminverlegung steht danach jedoch nicht im Belieben sondern im pflichtgemäßen Ermessen der Behörde . Ob das Ermessen vom Sachbearbeiter des Regierungspräsidiums T. im vorliegenden Fall gesehen und ausgeübt wurde, erscheint bereits zweifelhaft. Jedenfalls vermögen die in seinem Schreiben vom ... [DATE] angeführten Gründe die Ablehnung der Verlegung nicht zu rechtfertigen. Die Ankündigung, der Termin diene im Wesentlichen dazu, dass sich der Sachbearbeiter ein Bild vom Zeugen, den er bisher nicht kenne, machen könne, trifft nicht zu. Dies belegt bereits der Umstand, dass die umfangreichen Angaben des Zeugen auf zwei einzeilig bedruckten Schreibmaschinenseiten protokolliert wurden. Danach diente die Zeugenvernehmung nicht zum Kennenlernen, sondern es wurde der Zeuge bezüglich der aus Sicht der Disziplinarbehörde relevanten Einzelheiten zum Vorgehens des Fachberaters und zu den Reaktionen des Klägers eingehend befragt. Eine Anwesenheit des Klägers und seines Bevollmächtigten wäre daher, anders als möglicherweise bei einem Gespräch zwischen Sachbearbeiter und Fachberater „zum Kennenlernen“, sachgerecht gewesen. Die Befürchtung des Sachbearbeiters des Regierungspräsidiums, dass durch die Anreise des Zeugen von R. ein Arbeitstag verloren gehen könnte, stellt im Hinblick auf die Bedeutung des Disziplinarverfahrens für den Beamten und den Schuldienst keinen hinreichenden Grund für eine Versagung der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LDG vorgesehenen Teilnahme und Fragemöglichkeit des Beamten dar. Anhaltspunkte für eine versuchte Verfahrensverzögerung durch den Kläger oder seinen Vertreter bestanden nicht. Es handelte sich um einen erstmaligen Verlegungsantrag. Die Gründe hierfür wurden benannt und erschienen tragfähig. Der Termin zur Zeugenvernehmung war auch nicht mit dem Klägervertreter abgesprochen. Werden diese Aspekte, der Zweck der gesetzlichen Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 LDG und die Begründung im Ablehnungsschreiben berücksichtigt, überschreitet die vom Regierungspräsidium vorgenommene Ablehnung der Terminverlegung die für die Ermessensentscheidung geltenden gesetzlichen Grenzen. Die Entscheidung entzieht dem Beamten das vom Gesetz vorgesehene Teilnahme und Fragerecht ohne einen sachlich und rechtlich hinreichenden Grund. 0 Ob die Disziplinarverfügung zusätzliche Rechtsfehler aufweist, weil dem angehörten Personalrat die Äußerungen des Klägers zur Schlussanhörung nicht vorgelegt wurden und weil die Begründung der Disziplinarverfügung keine hinreichende Darstellung des beruflichen und persönlichen Werdegangs des Klägers enthält, bedarf keiner Entscheidung. 0 Nachdem die Disziplinarverfügung bereits wegen der dargestellten, gravierenden formellen Mängel aufzuheben ist, bedarf es keiner Entscheidung zur Frage, ob die Verfügung auch unter materiellen Mängeln leidet. Zur Vermeidung weiterer Streitigkeiten weist das Gericht jedoch auf folgende Punkte hin: 0 Die Disziplinarverfügung dürfte wohl, was aber erforderlich wäre, die Dienstpflichtverstöße nicht hinreichend konkret benennen. Damit ist nicht überprüfbar, welche Handlungen und Unterlassungen das Regierungspräsidium T. dem Kläger im Einzelnen vorwirft. Es ist damit auch nicht überprüfbar, ob es sich bei den konkreten Handlungen und Unterlassungen tatsächlich um Verletzungen von Dienstpflichten des Beamten handelt. 0 Es ist im Einzelnen nicht geklärt, ob die in Bezug auf den Katholischen Religionsunterricht angeordneten Maßnahmen der Dienst und Fachaufsicht zulässig und vom Kläger zu befolgen waren. Die Dienstpflichten des Klägers und die Befugnisse zur Fachaufsicht ergeben sich für das Unterrichtsfach Katholische Religionslehre aus Art. 0 Landesverfassung, §§ 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0, 0 ff SchG. Der Religionsunterricht wird danach nach den Grundsätzen der Religionsgemeinschaften und unbeschadet des allgemeinen Aufsichtsrechts des Staates von den Beauftragten der Kirchen erteilt und beaufsichtigt. Ob die Grenzziehung zwischen allgemeiner und besonderer Fachaufsicht bei den Aufträgen des Regierungspräsidium T. an Dr. B., bei der Ausführung dieser Aufträge durch Dr. B. und bei der Disziplinarverfügung beachtet wurde, ist nicht geklärt. Die aufsichtsrechtlichen Maßnahmen des vom Regierungspräsidium bestellten staatlichen Fachberaters griffen nicht nur formal sondern auch inhaltlich massiv in den vom Kläger zu verantwortenden Katholischen Religionsunterricht ein. 0 Die Disziplinarverfügung sieht den Kläger möglicherweise zu Unrecht als einschlägig vorbelastet an, indem sie ihm vorhält, er habe wegen der Nichtbefolgung einer Weisung am ... [DATE] eine schriftliche Missbilligung der Schulleiterin erhalten. Zweifelhaft erscheint auch, ob die Vorgehensweise und die verhängte Maßnahme einer rechtlichen Überprüfung standhält. Sollte es sich, entsprechend der eindeutigen Benennung , um eine Disziplinarmaßnahme nach § 0 LDG handeln, käme auch eine Nichtigkeit der Maßnahme in Betracht. 0 Das mit der Disziplinarverfügung auszuübende Ermessen entspricht nur dann dem gesetzlichen Auftrag, wenn die Dienstvergehen, die Persönlichkeit und die Einwände des Beamten in den Blick genommen und bewertet werden. Eine Maßnahmezumessung, die sich mit den Einwänden erst gar nicht auseinandersetzt, widerspräche dem Gesetz. 0