Tenor 0. Die Beschwerde des Betriebsrates gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Minden vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Antragsteller ist der bei der Arbeitgeberin für deren Kliniken X und Q gewählte Betriebsrat; die Arbeitgeberin beschäftigt aktuell 0 Mitarbeiter. Die Arbeitgeberin ist tarifgebunden an einen mit der Gewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifvertrag. Die Arbeitgeberin zahlte an ihre Beschäftigten bis zum [DATE] bei 0-jähriger Betriebszugehörigkeit ein Jubiläumsgeld in Höhe von 0 €; nach 0-jähriger Betriebszugehörigkeit erhielten die Beschäftigten eine Armbanduhr. Die Arbeitgeberin hat sich dazu entschlossen, mit Wirkung ab [DATE] diese Leistungen bei0-jährigem bzw. 0-jährigem Jubiläum, die tariflich nicht geregelt sind, ersatzlos einzustellen. Die Arbeitgeberin gewährt seit geraumer Zeit weitere tariflich nicht geregelte Leistungen an ihre Beschäftigten, so z.B. für Serviererinnen sogenannte Erschwernis undLeitungszulagen sowie ein Reinigungsgeld, wobei der Betriebsrat den durch die Benennung der Zulagen beschriebenen Zweck teilweise in Frage stellt. Ebenso erhalten Ärzte individuell ausgehandelte Zulagen, die auf einer schwierigen Marktsituation im ärztlichen Bereich beruhen. Daneben erhielten Beschäftigte anlässlich der Geburt eines Kindes und der Eheschließung in der Vergangenheit kleinere Geschenke, die für das vorliegende Beschlussverfahren nach entsprechender Teilrücknahme des ursprünglich formulierten Antrags keine Rolle mehr spielen. Der Betriebsrat meint, die Arbeitgeberin habe gegen sein Mitbestimmungsrecht bei der Änderung betrieblicher Entlohnungsgrundsätze verstoßen, als sie die Leistungen für das 0 bzw. 0-jährige Jubiläum einstellte. Dem Betriebsrat sei zwar bewusst, dass grundsätzlich ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung außertariflicher und damit freiwilliger Leistungen nicht bestehe; indessen habe die Arbeitgeberin nicht sämtliche freiwilligen Leistungen eingestellt, da sie unstreitig Zulagen an Serviererinnen, einen Mitarbeiter der Abteilung Diagnostik, für die stellvertretende Bereichsleitung Pflege und dergleichen sowie den Ärzten zahle. Damit stelle die Arbeitgeberin weiterhin einen sogenannten „Topf“ freiwilliger Leistungen bereit, den sie nur in Teilbereichen zusammenstreiche. Aus diesem Grunde habe sie so hat der Betriebsrat erstinstanzlich beantragt die Streichung der „Betriebszugehörigkeitsprämie“ nach 0 Jahren sowie die Streichung der Schenkung der Armbanduhr für ein 0-jähriges Jubiläum zu unterlassen und für das Jahr [DATE] rückgängig zu machen. Letzteres stelle den zum Unterlassungsanspruch korrespondierenden Beseitigungsanspruch dar. Die Arbeitgeberin ist dem entgegengetreten und hat darauf verwiesen, dass die vollständige Einstellung freiwilliger Leistungen keiner Mitbestimmung des Betriebsrates unterfällt. Auch habe sie für freiwillige, weil außertarifliche Leistungen kein einheitliches Gesamtbudget zur Verfügung gestellt, sondern diese Leistungen jeweils zweckgebunden definiert. Damit würden die weiterhin gewährten Zulagen für bestimmte Bereiche, auch wenn deren Inhalt zwischen den Beteiligten nicht völlig unstreitig sei, für die Frage der Leistungen anlässlich eines Betriebsjubiläums keine Rolle spielen. Durch Beschluss vom [DATE] , dem Vertreter des Betriebsrates zugestellt am [DATE] , hat das Arbeitsgericht Minden die Anträge des Betriebsrates im Wesentlichem mit der Begründung abgewiesen, die vollständige Einstellung der freiwilligen Leistung „Jubiläumsgeld“ unterliege nicht seiner Mitbestimmung. Hiergegen wendet sich der Betriebsrat mit der vorliegenden, am [DATE] vorab per Telefax eingegangenen und mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangen, begründeten Beschwerde. Die Betriebszugehörigkeitsprämien seien Gegenleistungen für erbrachte Arbeitsleistung. Eine irgendwie geartete schriftliche Regelung existiere nicht, soweit der Betriebsrat wisse, auch nicht in den Arbeitsverträgen der Beschäftigten. Dementsprechend könne der Betriebsrat den Vortrag der Arbeitgeberin bestreiten, wonach die Betriebszugehörigkeitsprämien unabhängig davon seien, wie der Mitarbeiter eingruppiert sei und welches Entgelt er erhalte. Er gehe davon aus, dass die Prämie für 0-jährige Betriebszugehörigkeit an Teilzeitbeschäftigte jedenfalls entsprechend des Verhältnisses ihrer individuellen Arbeitszeit zur Vollzeitarbeit gezahlt worden sei. Der Arbeitgeber mag hier konkret vortragen. Damit bestreite der Betriebsrat aber auch, dass mit der Betriebszugehörigkeitsprämie eine besondere Betriebstreue des Arbeitnehmers belohnt werden solle. Auch zu den weiteren, nach wie vor gezahlten Zulagen existiere nichts Schriftliches. Dementsprechend könne der Betriebsrat den Vortrag der Arbeitgeberin über Sinn und Zweck dieser Zulagen nur mit Nichtwissen bestreiten. Damit gehe der Betriebsrat bis zum Beweis des Gegenteils davon aus, dass die von der Arbeitgeberin nach wie vor gezahlten Zulagen Teile eines Gesamtbudgets sind. Letztendlich verweise der Betriebsrat auf eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Minden im Beschluss vom [DATE] [REF] , in welchem das Arbeitsgericht eine Einigungsstelle eingesetzt hat, da die Arbeitgeberin zwischenzeitlich die kostenfreie Mitarbeiterverpflegung für Mitarbeiter des Wirtschaftsdienstes teilweise eingestellt habe. der Arbeitgeberin aufzugeben, es unter Androhung eines angemessenen Ordnungsgeldes für jeden Fall der Zuwiderhandlung künftig für die Dauer der Wirkung des Tarifvertrages Mantel vom [DATE] mit der Gewerkschaft ver.di zu unterlassen, ohne Zustimmung des Betriebsrates oder ohne den die Zustimmung des Betriebsrates ersetzenden Spruch einer Einigungsstelle nach 0 Jahren Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiter die Zahlung einer Betriebszugehörigkeitsprämie in Höhe von 0 € an diese Mitarbeiter zu streichen; nach 0 Jahren der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiter die Übereignung einer Damenarmbanduhr an weibliche Beschäftigte bzw. die Übereignung einer Herrenarmbanduhr an männliche Beschäftigte zu streichen; unterlassene Übereignung einer Damenarmbanduhr an weibliche Beschäftigte bzw. die Übereignung einer Herrenarmbanduhr an männliche Beschäftigte nach 0 Jahren der Betriebszugehörigkeit Sie verteidigt die angegriffene Entscheidung als zutreffend und weist auch im Beschwerdeverfahren ausdrücklich unter Beweisantritt darauf hin, dass das Jubiläumsgeld an alle Beschäftigten in gleicher Höhe ausgezahlt worden sei, unabhängig davon, ob sie als Teilzeit oder Vollzeitkraft tätig gewesen seien. Es handele sich um keine Gegenleistung für die von den Beschäftigten erbrachten Arbeiten, sondern um eine reine Honorierung der Betriebstreue. Damit habe das Jubiläumsgeld eine vollständig andere Zweckbindung als sämtliche gezahlten Zulagen, so dass schon deshalb die Annahme ausscheide, es handele sich bei sämtlichen übertariflichen, freiwilligen Leistungen der Arbeitgeberin um ein sogenanntes einheitliches Gesamtbudget. Wegen der weiteren Einzelheiten im Vorbringen der Beteiligten wird ergänzend auf die zur Akte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Terminsprotokolle Bezug genommen. Die Beschwerde des Betriebsrates ist zulässig, insbesondere statthaft gemäß [REF] und form und fristgerecht eingelegt und begründet worden gemäß §§ 0 Abs. i.V.m. § 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 ArbGG, 0 ZPO. Die Beschwerde des Betriebsrates ist nicht begründet, da das Arbeitsgericht zu Recht erkannt hat, dass dem Betriebsrat bei der Streichung des „Jubiläumsgeldes“ nach 0 bzw. 0-jähriger Betriebszugehörigkeit ein Mitbestimmungsrecht nicht zusteht. Der Betriebsrat verfolgt sein Begehren zu Recht im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren gemäß [REF] , da es sich bei der Frage der Unterlassung eines vermeintlich mitbestimmungswidrigen Verhaltens wegen eines Verstoßes gegen [REF] um eine Angelegenheit aus dem Betriebsverfassungsgesetz handelt. Allerdings weist der Betriebsrat zutreffend darauf hin, dass ein Mitbestimmungsrecht nach [REF] nicht bereits deshalb ausgeschlossen ist, weil es sich im weitesten Sinne um Entgeltleistungen handelt mit der Folge, dass grundsätzlich auch die betriebliche Lohngestaltung betroffen sein kann. Insoweit ist zwischen den Beteiligten unstreitig, dass es sich um eine außertarifliche und damit freiwillige Leistung der Arbeitgeberin gehandelt hat mit der Folge, dass weder ein Tarifvorrang im Sinne des [REF] besteht, noch dass der Grundsatz des [REF] , wonach Arbeitsentgelte grundsätzlich nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein können, entgegensteht. Denn die Mitbestimmung des Betriebsrates bei freiwilligen Leistungen bezieht sich weder auf die Höhe der Leistungen, noch auf deren Zweck, sondern allein auf die Verteilungsgrundsätze, sofern es eine gleichmäßige Verteilung der freiwilligen Leistung nicht gibt, sondern die Arbeitgeberin Differenzierungskriterien anwendet . Ebenso gehen die Beteiligten zutreffend und übereinstimmend davon aus, dass bei der vollständigen Einstellung freiwilliger Leistungen ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nicht besteht, da die Arbeitgeberin über [REF] nicht zur Zahlung bestimmter Entgelte „gezwungen“ werden kann ). So liegt der Fall hier, als sich die Arbeitgeberin nämlich entschlossen hat, die Zahlung der Jubiläumsgelder mit Wirkung zum [DATE] vollständig einzustellen. Entgegen der Auffassung des Betriebsrates handelt es sich hierbei um die vollständige Einstellung einer freiwilligen Leistung und nicht um eine anteilige Kürzung von freiwilligen Leistungen, die innerhalb eines einheitlichen Gesamtbudgets zu sehen wären mit der Folge, dass sich nur Verteilungsgrundsätze ändern würden. Die Beschwerdekammer folgt dabei vollinhaltlich den zutreffenden Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts im Beschluss vom [DATE] , [REF] , wonach ein einheitliches Gesamtbudget für freiwillige Leistungen nur angenommen werden kann, wenn sämtliche Leistungen unaufgegliedert zur Verfügung gestellt werden und die Verteilung nur anhand eines einheitlichen Leistungsplanes möglich wäre. Einer solchen Annahme steht bereits entgegen, dass die Arbeitgeberin ohne dass es einer detaillierten Aufklärung der Zweckbindung der Leistungen im Einzelnen bedurfte diese Leistungen z.B. im Bereich der Serviererinnen, der Ärzte usw. als Zulagen bzw. Zuschläge für das monatliche Arbeitsentgelt leistet, was bereits einen einheitlichen Leistungsplan unter Einbeziehung eines Jubiläumsgeldes für 0 und 0-jährige Betriebszugehörigkeit ausschließt. Darüber hinaus hatte die Beschwerdekammer den Sachvortrag der Arbeitgeberin zugrunde zu legen, wonach die Zahlung des Jubiläumsgeldes an keine weiteren Voraussetzungen gebunden ist als die tatsächliche Betriebszugehörigkeit. Zwar hat sich der Betriebsrat darauf zurückgezogen, dass er diese Angaben mit Nichtwissen bestreiten könne; allerdings beschreibt [REF] neben dem sogenannten Amtsermittlungsgrundsatz in dessen Satz 0 zugleich auch , dass die am Verfahren Beteiligten an der Aufklärung des Sachverhaltes mitzuwirken haben. Damit beschreibt das ArbGG in § 0 letztendlich eine sogenannte Feststellungslast, die denjenigen trifft, für den die in Anspruch genommene Rechtsfolge günstig ist . So war der Betriebsrat durch das ihm gesetzlich gewährte Recht auf Einsichtnahme in die Bruttolohn und Gehaltslisten nach [REF] in der Lage, den Sachvortrag der Arbeitgeberin, das Jubiläumsgeld werde der Höhe nach unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit erbracht, zu hinterfragen und zu überprüfen. Abgesehen davon ist dem Sachvortrag des Betriebsrates nicht zu entnehmen, dass der Zweck der von der Arbeitgeberin weiterhin gewährten freiwilligen Zulagen allein in der Honorierung bereits erbrachter Betriebstreue liegt; im Gegenteil: hinsichtlich der an die Ärzte gewährten Zulagen ist zwischen den Beteiligten sogar unstreitig, dass diese aufgrund der schwierigen Marktsituation im ärztlichen Beruf gewährt werden. Steht damit aber fest, dass der Zweck der übrigen freiwilligen Leistungen der Arbeitgeberin ein anderer ist als der, den sie in der Vergangenheit der Zahlung des Jubiläumsgeldes zugrunde gelegt hat, scheidet ein „einheitlicher Topf“ übertariflicher, freiwilliger Leistungen aus.