Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die am X.XXXXXX [DATE] geborene Klägerin war seit dem 0. [DATE] zunächst im Rahmen einer Ausbildung, ab dem Jahre [DATE] in einem regulären Arbeitsverhältnis bei der Firma L0 GmbH mit Sitz in N. bzw. deren Rechtsvorgängerin tätig . Die L0 war auf Verfahren und Prozesse zur systematischen Analyse von Daten in elektronischer Form im Bereich der Abrechnungen im Luftverkehr spezialisiert. Hierzu bot sie Produkte und Lösungen im Bereich Revenue Accounting an und vermarktete diese. In der Vergangenheit waren bei der L0 mehr als 0 Mitarbeiter beschäftigt. Hauptauftraggeberin der L0 war deren Muttergesellschaft, die L. AG. Die Beklagte ist aus einer Unternehmensspaltung der L0 hervorgegangen ist. Sie beschäftigt derzeit ca. 0 Mitarbeiter und ist als Tochtergesellschaft der L0 GmbH Teil des L.-Konzerns. Zumindest bis zum [DATE] war die Klägerin bei der L0 dem Team H. zugeordnet und dort als Sachbearbeiterin Interline Job Allrounder mit einer monatlichen Bruttovergütung in Höhe von 0, € tätig. Die L. AG beschloss zur Restrukturierung und Kostensenkung das konzernweite Programm „S.“. Teil dieses Restrukturierungsprogramms ist auch das Projekt „G.“. Inhalt dieses Projekts ist u.a. die Neuverteilung der bislang von der L0 ausgeführten Aufträge. Zunächst, noch im Jahre [DATE] , war geplant, die L0 im Zusammenhang mit „G.“ komplett zu schließen. Im Zuge der Verhandlungen mit dem Betriebsrat des Betriebs N. kam der Vorschlag einer umwandlungsrechtlichen Spaltung der L0 auf. Schließlich wurde die Spaltung der L0 und deren Aufteilung auf zwei Gesellschaften, der „L0 neu“ sowie der „L0 Hamburg“ beschlossen. Ein Teil der bislang von der L0 ausgeführten Aufträge sollte an konzernangehörige und konzernfremde Gesellschaften im Ausland vergeben werden, ein anderer Teil sollte durch die L0 Hamburg erledigt werden. Parallel dazu beschloss die Geschäftsführung der L0, den Betrieb der L0 in N. entsprechend dem Spaltungsplan aufzuteilen. Eine Zuweisung der bislang von der L0 erledigten Aufgaben auf die zwei neuen Einheiten sollte danach vorgenommen werden, welche Aufgaben in Deutschland verbleiben oder ins Ausland migriert werden sollten. Hierbei sollten auf die neue Einheit in Hamburg diejenigen Aufgaben und Prozesse übertragen werden, die weiterhin in Deutschland ausgeführt werden sollten . Die Prozesse, die an konzernangehörige Unternehmen im Ausland oder an Dritte vergeben werden sollten, also mittelfristig wegfielen sollten der „L0 neu“ zugeordnet werden. Die Betriebsparteien der L0 schlossen in Umsetzung des Restrukturierungsprogramms zunächst einen Interessenausgleich mit Namensliste unter dem [DATE] . Dem Interessenausgleich war eine Anlage B 0 beigefügt, in der alle bei der L0 vorhandenen Tätigkeiten aufgelistet sind und diejenigen als „Onshore“ gekennzeichnet sind, die in Deutschland verbleiben sollten. Unter dem [DATE] schlossen die Betriebsparteien der L0 einen weiteren gegenüber dem Interessenausgleich vom 0. Oktober [DATE] weitgehend inhaltsgleichen Interessenausgleich mit fest verbundener Namensliste , der nur für die Mitarbeiter der eigenen IT abweichende Regelungen enthielt. Dessen Inhalt lautet auszugsweise wie folgt: Im Zuge der Aufspaltung des Unternehmens L0 wird auch der Betrieb N. gespalten und die dort beschäftigten Mitarbeiter auf die „L0 neu“ und „L0 Hamburg“ aufgeteilt. Die Spaltung des Betriebes wird mit Wirkung zum [DATE] durchgeführt. Die „L0 Hamburg“ wird ihren Betrieb in Hamburg, voraussichtlich auf der L. Basis Hamburg, aufnehmen und dort die sich aus der Anlage 0 ergebenden Bereiche bis zum [DATE] fortführen. Die „L0 neu“ wird am Standort N. ihren Betrieb aufnehmen. Dieser Betrieb wird bis zum [DATE] aufrechterhalten. Zum [DATE] wird der Betrieb vollständig geschlossen, es sei denn, es befinden sich zu einem früheren Zeitpunkt keine Mitarbeiter mehr in einem Beschäftigungsverhältnis mit der „L0 neu“. Beginnend spätestens mit dem [DATE] werden bis längstens [DATE] die bisher von der L0 durchgeführten Arbeiten entsprechend dem Shoring-Konzept verlagert. Ein zwischen den Betriebsparteien abgestimmter Zeitplan ist als Anlage 0 beigefügt. ... Mit rechtlicher Wirkung zum [DATE] wird in Folge eines Spaltungsvertrages und eines Spaltungsplanes die L0 GmbH aufgespalten. Die Spaltung der L0 GmbH wird voraussichtlich im Laufe des Jahres [DATE] beschlossen und [DATE] eingetragen, und damit ggf. rückwirkend zum [DATE] wirksam. In Zusammenhang mit dieser Unternehmensaufspaltung wird auch der bisherige einheitliche Betrieb der L0 GmbH in N. gespalten. Die Spaltung des Betriebes wird mit Wirkung zum [DATE] ggf. im Vorgriff auf die gesellschaftsrechtliche Spaltung, die erst mit Eintragung ins Handelsregister formell wirksam ist, durchgeführt. Die Mitarbeiter werden analog der von ihnen bisher ausgeführten Aufgaben auf die beiden Gesellschaften, die „L0 neu“ einerseits und die „L0 Hamburg“ andererseits aufgeteilt und zugeordnet. Soweit die Gesellschaften zum Zeitpunkt der Betriebsspaltung noch nicht Rechtsnachfolger geworden sind, werden zwei selbstständige betriebliche Einheiten gebildet, die sodann mit Wirksamwerden der Aufspaltung auf die beiden Gesellschaften übertragen werden. Diesem Interessenausgleich ist als Anlage 0 eine Mitarbeiterliste gemäß [REF] beigefügt, die die Namen der Mitarbeiter enthält, die auf die „L0 Hamburg“ übergehen. Die Aufgaben dieser Mitarbeiter werden entsprechend dem Shoring-Konzept auf die „L0 Hamburg“ übertragen. Die betroffenen Mitarbeiter sind im Rahmen dieses Interessenausgleichs wie auch im Spaltungsvertrag daher der „L0 Hamburg“ zugeordnet worden und gehen auf diese über. Diesem Interessenausgleich ist als Anlage 0 eine Mitarbeiterliste gemäß [REF] beigefügt, die die Namen der Mitarbeiter enthält, die auf die „L0 neu“ übergehen. Die Aufgaben dieser Mitarbeiter werden entsprechend dem Shoring-Konzept fremd vergeben und entfallen damit oder werden im weiteren Zeitverlauf nicht mehr benötigt und entfallen deshalb. Die betroffenen Mitarbeiter sind im Rahmen dieses Interessenausgleichs, wie auch im Spaltungsvertrag daher der „L0 neu“ zugeordnet worden und gehen auf diese über. Der Betrieb der „L0 neu“ wird am Standort N. bis [DATE] verbleiben und die Arbeitsverhältnisse der auf der Anlage 0 verzeichneten Mitarbeiter gemäß §§ 0 ff., 0 UmwG fortsetzen, es sei denn, es befinden sich zu einem früheren Zeitpunkt keine Mitarbeiter mehr in einem Beschäftigungsverhältnis mit der „L0 neu“, Betrieb N.. Neben der punktuellen Abarbeitung einzelner Aufgaben werden die betreffenden Mitarbeiter im Rahmen eines Weiterbildungs und Schulungskonzeptes für den internen, wie externen Arbeitsmarkt weitergebildet. ... ... Der Arbeitgeber plant, allen Mitarbeitern der „L0 neu“ die bis [DATE] keinen Altersteilzeitvertrag abgeschlossen haben, kein neues Arbeitsverhältnis im Rahmen des Clearingverfahrens eingegangen sind und auch keinen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben, unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen die ordentliche oder außerordentliche Kündigung ihres Anstellungsverhältnisses aus betrieblichen Gründen mit Wirkung zum [DATE] auszusprechen. ...“ Die Klägerin wurde von der L0 mit Schreiben vom 0. [DATE] von dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses nach [REF] auf die L0 informiert. Hinsichtlich der Gründe für die Übertragung wird in dem Schreiben folgendes erläutert: Weiterhin betreibt die L0 einen Betriebsteil in N., in welchem alle Overhead Prozesse und Tätigkeiten erledigt und die Mitarbeiter der ehemaligen Revenue Accounting Prozesse Da mit dem vollständigen Wegfall der Aufgaben für die L0 eine betriebswirtschaftlich vertretbare Weiterführung des Betriebes N., wie auch des Unternehmens L0 ausgeschlossen ist, wurde beschlossen, die L0 aufzuspalten und zwar auf drei Gesellschaften, die L0, die L0 Hamburg und die L0 B.. Entsprechend wurde auch beschlossen, den Betrieb N. aufzuspalten und aufzuteilen. Der Teil des Geschäfts, der von der L0 Hamburg weitergeführt wird, verbleibt bei dieser Gesellschaft am Standort Hamburg, die übrigen Teile werden durch die L0 ins Ausland übertragen und in Deutschland abgewickelt. Darüber hinaus wird die L0 die bei ihr noch beschäftigten Mitarbeiter weiterqualifizieren und für sie nach Neubeschäftigungen suchen. Im Zuge der Aufspaltung werden diejenigen Betriebsmittel, die den auf die L0 Hamburg zugehörigen Prozessen dienen auf die L0 Hamburg übertragen. Dies sind im Wesentlichen: Mit der Aufspaltung ist ein Betriebsteilübergang des Betriebsteils N. einerseits und des Betriebsteils „Hamburg“ andererseits nach [REF] verbunden, infolgedessen sämtliche Mitarbeiter der in dem Betriebsteil „N.“ auf die L0 N. GmbH und alle in dem Betriebsteil „Hamburg“ beschäftigten Mitarbeiter auf die L0 Hamburg GmbH kraft Gesetzes übergehen.“ Die Aufspaltung der L0 wurde am [DATE] im Handelsregister eingetragen und am [DATE] bekannt gemacht. Geschäftszweck der L0 ist ausweislich des Handelsregisterauszuges vom [DATE] die Qualifizierung und Vermittlung von Arbeitskräften innerhalb und außerhalb des L.-Konzerns. Bei der Beklagten werden 0, also ca. ein Viertel der ursprünglich über 0 Arbeitnehmer der L0 beschäftigt. Die Beklagte hat den Hauptauftrag der L0 von der Deutschen L. AG übernommen. Sie übt die Tätigkeiten aus, die den im Spaltungsvertrag und im Interessenausgleich genannten Prozessen entsprechen. Die übrigen, in der Vergangenheit von der L0 ausgeführten Tätigkeiten werden im Ausland bei Dienstleistern ausgeführt und von der Beklagten eingekauft. Im Wesentlichen führt die Beklagte die Aufgaben der Qualitätssicherung fort und überwacht die Prozesse, die im Ausland bearbeitet werden. Den Arbeitnehmern, die wie die Klägerin der L0 zugeordnet sind, werden dort Qualifizierungs und Fortbildungsmaßnahmen angeboten, um sie für den konzerninternen und den externen Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Die Klägerin hat die Ansicht vertreten, dass die vorgenommenen Betriebsaufspaltungen nach dem Umwandlungsgesetz die Vorschriften des Kündigungsschutzes und auch die Schutzvorschriften des [REF] ausgehebelt hätten. Es sei die unternehmerische Entscheidung getroffen worden, bestimmte Prozesse aus Deutschland nach Indien und Polen zu verlagern und in diesem Zusammenhang die Restbelegschaft auf 0 Beschäftigte zu reduzieren. Normalerweise wäre dies im Rahmen einer Betriebseinschränkung mit entsprechendem Personalabbau gemäß [REF] im Rahmen des bestehenden Betriebes der L0 in Hamburg N. erfolgt. Die L0 hätte aber den Weg gewählt, durch eine Unternehmensaufspaltung in die Beklagte und die Firma L0 GmbH die Personalreduzierung ohne Beachtung einer Sozialauswahl vorzunehmen. Mit dieser Vorgehensweise hätte die Beklagte wesentliche Grundsätze des Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer umgangen. Diese Grundsätze seien zu beachten, wenn die Vorgängerin der Beklagten eine Maßnahme treffe, durch die das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin in jedem Fall beendet werde und der definitiv letzte Beendigungszeitpunkt bereits feststehe, denn die L0 GmbH entfalte keine eigene Geschäftstätigkeit. Aus dieser Umgehung des Kündigungsschutzgesetzes durch die Erstellung der Namensliste ergebe sich, dass eine rechtswirksame Zuordnung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin zur L0 GmbH nicht erfolgt sei und damit das Arbeitsverhältnis von der Beklagten, die gemäß [REF] Rechtsnachfolgerin der L0 sei, kraft Gesetzes übernommen worden sei. Die Beklagte hat darauf verwiesen, dass sie nicht den gesamten Betrieb der L0 übernommen habe, sondern lediglich diejenigen Aufgaben und Prozesse, die im Interessenausgleich namentlich aufgeführt worden seien, sowie die dazugehörigen Mitarbeiter und Betriebsmittel. Die Klägerin sei eben nicht einer Einheit zugewiesen gewesen, welche auf sie die Beklagte übergegangen sei. Die Zuordnung der Klägerin zur L0 sei entsprechend der bearbeiteten Prozesse im Rahmen eines Interessenausgleiches mit Namensliste erfolgt und dementsprechend nicht grob fehlerhaft im Sinne des [REF] . Eine Umgehung oder ein Verstoß gegen [REF] sei nicht gegeben, vielmehr seien die Grundsätze des [REF] beachtet worden. Die Zuordnung sei nach sachlichen Gesichtspunkten erfolgt, im Falle der Klägerin danach, dass die gesamten Tätigkeiten ihrer Gruppe H. bis auf umfangmäßig untergeordnete Restfunktionen, Steuerung und Qualitätssicherung betreffend, ins Ausland migriert worden seien und damit die Tätigkeiten, die die Klägerin bislang ausgeführt habe, nicht mehr zur Verfügung stehen würden und von ihr nicht mehr ausgeführt werden könnten. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom 0. März [DATE] abgewiesen. Für die Begründung wird auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils verwiesen. Die Klägerin hat das ihr am [DATE] zugestellte Urteil mit ihrer am [DATE] bei Gericht eingegangen und am 0. [DATE] begründeten Berufung angegriffen, nachdem die Berufungsbegründungsfrist auf den am Montag, [DATE] , eingegangenen Antrag am [DATE] bis zum [DATE] verlängert worden war. Die Klage, mit der erstinstanzlich „hilfsweise“ die L0 GmbH als Beklagte zu 0. in Anspruch genommen wurde, wurde am 0. [DATE] zurückgenommen. Die gegen die Fa. L0 GmbH eingelegte Berufung wurde am [DATE] zurückgenommen. Die Klägerin wiederholt ihre Rechtsauffassung, wonach durch die Aufspaltung der L0 auf die Beklagte und die L0 eine nach § 0 UmwG unzulässige Umgehung der Rechtsfolgen des [REF] sowie kündigungsschutzrechtlicher Vorschriften erfolgt sei. festzustellen, dass zwischen der Klägerin und der Beklagten ein Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des am [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrages besteht. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Sie trägt vor, der ursprünglich von der L0 als Rechtsvorgängerin der Beklagten geführte Betrieb sei zerschlagen worden. Die Beklagte habe nicht die gesamte Arbeitsorganisation, sondern allenfalls Teilausschnitte hieraus übernommen. Dies liege, wie das LAG Schleswig Holstein in seiner Entscheidung vom [DATE] Az. 0 Sa 0/0 in einem Parallelverfahren festgestellt habe, in Fällen wie dem vorliegenden auf der Hand, wenn lediglich ca. ein Viertel der ursprünglich über 0 Arbeitnehmer übernommen würden. Die Zerschlagung des Betriebs ergebe sich auch daraus, dass unstreitig sowohl die Tätigkeiten der Klägerin als auch ein Großteil der übrigen früheren Aufgaben der L0 heute im Ausland ausgeführt würden. Die Zuordnung der Klägerin sei ordnungsgemäß entsprechend ihrer früheren Tätigkeit erfolgt. Ziel sei es, ihr zukünftig adäquate und vertragsgemäße Aufgaben zuzuweisen, sofern diese vorhanden sein. Dieses Ziel hindere eine Zuordnungsentscheidung wie die hier vorgenommene nicht. Zur Ergänzung des Tatbestandes wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschriften verwiesen. Entscheidungsgründe Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] ist gemäß [REF] statthaft. Sie ist, da sie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden ist , auch im Übrigen zulässig. 0 II. Die Berufung ist unbegründet. Die Kammer folgt nach eigener Prüfung den überzeugenden Ausführungen der Kammer 0 im Urteil vom [DATE] . Danach gilt: Der noch in der Berufungsinstanz anhängige Feststellungsantrag ist zulässig. Für ihn ist ein besonderes Feststellungsinteresse i.S. des [REF] gegeben. Die Klägerin will das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen ihr und der Beklagten zu den Bedingungen des Arbeitsverhältnisses mit der L0 feststellen lassen. Hieran hat sie ein rechtliches Interesse, da die Frage, ob das Arbeitsverhältnis von der L0 auf die Beklagte gemäß [REF] übergegangen ist, zwischen den Parteien streitig ist. Die Feststellungsklage ist jedoch unbegründet. Das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der L0 ist nicht gemäß § 0a Abs. 0 BGB auf die Beklagte übergegangen. Die Voraussetzungen für einen Übergang des von der L0 in N. unterhaltenen Betriebs auf die Beklagte nach [REF] liegen nicht vor. Der Betrieb in N. ist als wirtschaftliche Einheit zerschlagen worden . Von den bei der Aufspaltung entstandenen zwei neuen Betrieben wird zwar einer durch die Beklagte fortgeführt. Dies hat jedoch nicht zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin auf die Beklagte übergegangen ist. Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis der Klägerin der anderen, durch die L0 fortgeführten Einheit zuzuordnen, begegnet keinen rechtlichen Bedenken Es liegt in der Unternehmensaufspaltung mit den Rechtsfolgen aus dem UmwG insbesondere auch keine unzulässige Umgehung des KSchG vor. . Ein Betriebsübergang oder Betriebsteilübergang i.S. von [REF] i.V. mit der Richtlinie [DATE] /0/EG vom 0. [DATE] liegt vor, wenn ein neuer Rechtsträger eine bestehende wirtschaftliche Einheit unter Wahrung ihrer Identität fortführt . Dabei muss es um eine auf Dauer angelegte Einheit gehen, deren Tätigkeit nicht auf die Ausführung eines bestimmten Vorhabens beschränkt ist. Um eine solche Einheit handelt es sich bei jeder hinreichend strukturierten und selbständigen Gesamtheit von Personen und Sachen zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigenem Zweck . Den für das Vorliegen eines Übergangs maßgebenden Kriterien kommt je nach der ausgeübten Tätigkeit und je nach den Produktions oder Betriebsmethoden unterschiedliches Gewicht zu. Bei der Prüfung, ob eine solche Einheit ihre Identität bewahrt, müssen sämtliche den betreffenden Vorgang kennzeichnenden Tatsachen berücksichtigt werden. Dazu gehören namentlich die Art des Unternehmens oder Betriebs, der etwaige Übergang der materiellen Betriebsmittel wie Gebäude und bewegliche Güter, der Wert der immateriellen Aktiva im Zeitpunkt des Übergangs, die etwaige Übernahme der Hauptbelegschaft durch den neuen Inhaber, der etwaige Übergang der Kundschaft sowie der Grad der Ähnlichkeit zwischen den vor und nach dem Übergang verrichteten Tätigkeiten und die Dauer einer eventuellen Unterbrechung dieser Tätigkeiten. Diese Umstände sind jedoch nur Teilaspekte der vorzunehmenden Gesamtbewertung und dürfen deshalb nicht isoliert betrachtet werden . Kommt es im Wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft an, kann eine strukturierte Gesamtheit von Arbeitnehmern trotz des Fehlens nennenswerter materieller oder immaterieller Vermögenswerte eine wirtschaftliche Einheit darstellen. Wenn eine Einheit ohne nennenswerte Vermögenswerte funktioniert, kann die Wahrung ihrer Identität nach ihrer Übernahme nicht von der Übernahme derartiger Vermögenswerte abhängen. Die Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit ist in diesem Fall anzunehmen, wenn der neue Betriebsinhaber nicht nur die betreffende Tätigkeit weiterführt, sondern auch einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des Personals übernimmt ebenso wenig einen Betriebsübergang dar wie die reine Auftragsnachfolge . Nach dem Vorbringen beider Parteien machten vor allem die Arbeitnehmer und ihr Zusammenwirken bei der Bearbeitung der Arbeitsprozesse als strukturierte Einheit den Betrieb der L0 in N. aus. Diese strukturierte Einheit ist zerschlagen worden, in dem ein Teil der Arbeitsprozesse mit den dazugehörigen Arbeitnehmern in eine neue, inzwischen von der Beklagten geführten betriebliche Einheit nach Hamburg verlagert und andere Arbeitsprozesse auf ausländische Unternehmen als Dienstleister übertragen worden sind. Das gerade nicht die bisherige Betriebsstruktur der L0 von der Beklagten übernommen worden ist, ergibt sich anschaulich aus der Anlage B 0 zum Interessenausgleich, die zeigt, dass in den verschiedenen betrieblichen Bereichen jeweils nur ein Teil der Arbeitsprozesse als „onshore“ gekennzeichnet worden und im Ergebnis auf die Beklagte übertragen worden ist. Dass keine strukturierte Gesamtheit von Arbeitnehmern übernommen worden ist, zeigt sich auch darin, dass nur ca. ein Viertel, nämlich 0 der ehemals mehr als 0 Arbeitnehmer der L0 bei der Beklagten beschäftigt werden. Indem die Beklagte die Aufgaben der Qualitätssicherung fortführt und im Übrigen die Prozesse, die im Ausland bearbeitet werden, überwacht, führt sie mit einem kleinen Teil der Mitarbeiter der L0 in einer neuen Struktur Aufgaben in geänderter Weise durch. Dies erfüllt die Voraussetzungen eines Betriebsübergangs von der L0 auf die Beklagte nicht. Soweit die Klägerin darauf abstellt, dass die Beklagte den Hauptauftrag von der Deutschen L. AG übernommen habe und in sämtlichen Vertragsbeziehungen zu den Kunden an die Stelle der L0 getreten sei, ist dieses Vorbringen nicht geeignet, einen Betriebsübergang von der L0 auf die Beklagte zu belegen. Eine Auftragsnachfolge ist, wie oben dargelegt, gerade nicht ausreichend, um die Rechtsfolgen des [REF] auszulösen. Die Klägerin kann den Bestand eines Arbeitsverhältnisses zwischen ihr und der Beklagten nicht darauf stützen, dass der Betrieb der L0 auf zwei Betriebe aufgespalten worden ist, von denen einer mit Vollzug der Unternehmensspaltung auf die Beklagte übertragen worden ist. Denn das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist in zulässiger Weise dem Betriebsteil zugeordnet worden, der nicht auf die Beklagte, sondern auf die L0 übertragen worden ist. Die von der L0 gewählte Vorgehensweise, durch eine Betriebsspaltung zwei Betriebe zu schaffen, die sodann im Wege der Unternehmensspaltung auf neu geschaffene Rechtsträger übertragen werden, ist rechtlich zulässig. 0 Für eine Unternehmensaufspaltung nach dem Umwandlungsgesetz ist es nicht erforderlich, dass das vorhandene Vermögen nur in Form der Übertragung ganzer Betriebe oder Betriebsteile aufgespalten werden kann. Vielmehr ist es unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auch zulässig, vor der eigentlichen Unternehmensaufspaltung einen zuvor einheitlichen Betrieb nach Arbeitsprozessen zu „zerschlagen“ und hierdurch eigenständige Betriebe zu bilden, um hernach diese eigenständigen Betriebe im Wege der Unternehmensaufspaltung auf andere Rechtsträger zu übertragen . Unbeschadet von [REF] liegt es in der Privatautonomie der beteiligten Rechtsträger, die Zuordnung von Betrieben und Betriebsteilen für die Zeit nach der Umwandlung zu regeln, insbesondere bestehende Betriebe organisatorisch zu spalten und die so entstehenden Betriebsteile auf jeweils verschiedene Rechtsträger zu übertragen . Entsprechend ist im vorliegenden Fall vorgegangen worden: Auf Unternehmensebene ist die L0 mit der Registereintragung am [DATE] auf zwei Unternehmen nämlich die L0 und die Beklagte aufgespalten worden. Auf betrieblicher Ebene ist der Betrieb der L0 in N. bereits in der Zeit bis zum [DATE] auf zwei neue betriebliche Einheiten aufgespalten worden nämlich den Betrieb „L0“ in Hamburg, in welchem die „Onshore-Prozesse“ bearbeitet werden und den Betrieb „L0 neu“ in N., der ausschließlich der Qualifizierung, Fortbildung und Vermittlung des Personals dienen soll. Mit der Betriebsspaltung ist der „arbeitsorganisatorische Boden“ für die Unternehmensspaltung vorbereitet worden: Es sind zwei arbeitsorganisatorische Einheiten gebildet worden, mit denen die durch die Unternehmensspaltung entstehenden Unternehmen jeweils ihre arbeitstechnischen Zwecke verfolgen sollten. Die so entstandenen Betriebe sind mit Eintragung der Unternehmensspaltung entsprechend der im Spaltungsvertrag vorgesehenen Vermögensaufteilung auf die übernehmenden Rechtsträger, nämlich die L0 und die Beklagte übergegangen. Bei der Aufspaltung des Betriebs der L0 ist für die Klägerin eine rechtswirksame Zuordnungsentscheidung getroffen worden, mit der sie dem Betrieb „L0 neu“ nunmehr L0 in N. zugeordnet worden ist. Diese Zuordnung hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit der L0 und nicht mit der Beklagten fortbesteht. In dem Interessenausgleich mit Namensliste vom 0. [DATE] in der Fassung vom [DATE] ist die Klägerin namentlich unter den Arbeitnehmern aufgeführt, die dem von der L0 fortzuführenden Betrieb am Standort N. zugeordnet werden. Zweifel an der formellen Wirksamkeit des Interessenausgleichs mit Namensliste bestehen nicht. Insbesondere war der örtliche Betriebsrat des Betriebs der L0 in N. für den Abschluss dieses Interessenausgleichs zuständig. 0 Die Zuordnung der Klägerin im Interessenausgleich mit Namensliste zu dem Betrieb „L0 neu“ jetzt L0 ist gemäß [REF] nur auf grobe Fehlerhaftigkeit zu überprüfen. Die Zuordnungen der Arbeitnehmer konnten die Betriebsparteien nach [REF] durch eine Namensliste im Rahmen des Interessenausgleichs nach [REF] vornehmen. Zwar wird der Vorschrift des [REF] wegen der Regelung unter § 0 UmwG ein Vorrang vor der Zuordnungsentscheidung der Betriebsparteien eingeräumt . Dieser Vorrang kommt im vorliegenden Fall jedoch nicht zum Tragen. Denn [REF] stellt nicht lediglich eine Rechtsfolgenverweisung, sondern eine Rechtsgrundverweisung dar . Der Vorrang des [REF] i. V. m. [REF] vor einer Zuordnung gemäß [REF] gilt mithin nur dann, wenn mit der Umwandlungsmaßnahme tatsächlich ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Rechtsträger übergeht . Werden demgegenüber die Betriebe, die im Zuge der Unternehmensaufspaltung auf die neuen Rechtsträger übertragen werden sollen, erst durch eine Betriebsspaltung geschaffen, fehlt es an Betrieben oder Betriebsteilen, an die für die Zuordnung der Arbeitnehmer gemäß [REF] angeknüpft werden könnte. In dieser Situation können die Betriebsparteien in einem Interessenausgleich zur Betriebsspaltung die namentliche Zuordnung der Arbeitnehmer zu den neu geschaffenen Betrieben vornehmen . Wie sich aus dem Begriff der „groben Fehlerhaftigkeit“ ergibt, geht das Gesetz in [REF] von einem Zuordnungsspielraum aus, in dem sich die Betriebsparteien bei Zuordnungsentscheidungen im Rahmen eines Interessenausgleichs nach § 0 Abs. 0 UmwG bewegen können. Die Betriebsparteien müssen sich von sachlichen Erwägungen leiten lassen, sodass eine willkürliche Zuordnung ausgeschlossen ist. Sind sachliche Gründe für die konkrete Zuordnung erkennbar, scheidet eine „grobe“ Fehlerhaftigkeit aus . Hier haben sich die Betriebsparteien bei der Zuordnung der Arbeitnehmer zu den Betrieben „L0 neu“/ L0 und „L0 Hamburg“/Beklagte von sachlichen Erwägungen leiten lassen. Dem Betrieb der L0 sind diejenigen Arbeitnehmer zugeordnet worden, deren Tätigkeiten ins Ausland verlagert werden sollten, während dem Betrieb der Beklagten die Arbeitnehmer zugeordnet worden sind, die mit den von der Beklagten übernommenen Arbeitsprozessen beschäftigt waren. Auch in Bezug auf die Klägerin haben die Betriebsparteien ihren sachorientierten Ansatz umgesetzt. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der Arbeitsprozess, an dem die Klägerin beteiligt war, einschließlich der von der Klägerin ausgeübten Tätigkeiten ins Ausland verlagert worden ist und nicht im Betrieb der Beklagten verrichtet wird. Eine Unwirksamkeit der Zuordnung der Klägerin zum Betrieb „L0 neu“/ L0 in N. folgt auch nicht daraus, dass der von der L0 fortgeführte Betrieb von vornherein nicht produktiv tätig sein sollte, sondern auf die Qualifizierung, Fortbildung und Vermittlung der ihm zugewiesenen Arbeitnehmer ausgerichtet war. Mit der Zuordnung der Klägerin zu diesem Betrieb ist nicht in sittenwidriger Weise Kündigungsschutz umgangen worden. Eine Zuordnung im Interessenausgleich mit Namensliste, die allein den Zweck verfolgt, Kündigungsschutzvorschriften wie z. B. § 0 Abs. 0 u. 0 KSchG, [REF] , [REF] , § 0 ff. SGB IX zu umgehen, ist gemäß [REF] nichtig. Die Rechtsfolge einer sittenwidrigen Zuordnungsentscheidung ist die Nichtigkeit der gesamten Zuordnungsentscheidung bzw. der beiden Namenslisten. Insoweit unterliegen Betriebsvereinbarungen einer gerichtlichen Inhaltskontrolle . Die Klägerin meint, dass durch die Zuordnung der Arbeitnehmer zur „L0 neu“ / L0, deren Liquidierung von vornherein festgestanden habe, eine auf den ehemaligen Betrieb der L0 bezogene Sozialauswahl vermieden worden wäre und sieht hierin eine Umgehung von § 0 Abs. 0 KSchG und damit des Kündigungsschutzes der betroffenen Arbeitnehmer. Diese Auffassung überzeugt nicht. Die Kammer schließt sich nach eigener Prüfung den Ausführungen LAG Schleswig Holstein im Urteil vom [DATE] im Parallelverfahren zum Az. [REF] , juris Rn 0ff. an. Im Einzelnen: Die Klägerin übersieht, dass sie mit ihrer Argumentation die gegen die Beklagte gerichteten Klaganträge nicht begründen kann. Denn auch wenn die Zuordnungsentscheidung zur „L0 neu“/ L0 unwirksam wäre, läge keine Zuordnungsentscheidung vor, die die Klägerin dem Betrieb der „L0 Hamburg“ zuordnete. Die Zuordnung ist nicht willkürlich oder gar sittenwidrig erfolgt. Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass die Betriebsparteien die beiden Namenslisten mit der Zielsetzung aufgestellt haben, den Kündigungsschutz der dem Betrieb „L0 neu“ zugeordneten Arbeitnehmer bewusst zu schwächen. Hierzu hat die Klägerin auch nichts vorgetragen. Die von den Betriebspartien vorgenommene Unterscheidung danach, wessen Arbeitsplatz infolge des Auftragsverlustes an die Dienstleister im Ausland wegfällt, knüpft, wie oben dargelegt, an ein sachliches Differenzierungskriterium an. Zudem verkennt die Klägerin, dass der Inhaber eines Betriebs kraft seiner unternehmerischen Freiheit und Organisationsmacht seinen Betrieb unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auch ohne Rechtsträgerwechsel spalten kann und darf. Es wäre nicht rechtsmissbräuchlich, wenn der Inhaber eines Betriebs denselben in zwei Betriebe aufspaltet und dem einen Betrieb die Prozesse beziehungsweise Tätigkeiten mit den entsprechenden Arbeitnehmern zuweist, die er noch benötigt, und dem anderen Betrieb die Prozesse und Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten er allenfalls nur noch für einen vorübergehenden Zeitraum wegen Auftragsverlusts ausführen kann. Rechtsfolge einer solchen Betriebsaufspaltung ist es, dass zwei selbständige Betriebe entstehen, für die unter der Voraussetzung jeweils getrennter Leitungsmacht der Arbeitgeber im Falle beabsichtigter Kündigungen eine gemeinsame Sozialauswahl nicht durchführen müsste. Hätte sich mithin die L0 für diese Lösung entschieden, stünden die dem Betrieb „L0 neu“ zugeteilten Mitarbeiter kündigungsrechtlich nicht besser als die auf die L0 aufgespaltenen Mitarbeiter. Allein der Umstand, dass durch die Betriebsaufspaltung und nachfolgende Unternehmensaufspaltung der Kreis der in die Sozialauswahl einzubeziehenden Arbeitnehmer kleiner wird, erweist sich nicht als bewusste und damit rechtswidrige Gesetzesumgehung. Dies gilt auch dann, wenn bereits zum Zeitpunkt der Betriebsaufspaltung feststeht, dass der eine aufgespaltene Betrieb in nächster Zeit liquidiert wird. Die Arbeitnehmer sind angesichts einer solchen Situation auch nicht schutzlos der unternehmerischen Freiheit des Arbeitgebers ausgesetzt. Vielmehr unterliegt die Spaltung eines bisher organisatorisch einheitlichen Betriebs gemäß [REF] der Mitbestimmung des Betriebsrates, sodass der Arbeitgeber nicht in Gänze frei über das „Wie“ der Betriebsspaltung entscheiden kann. Das Mitbestimmungsrecht bzw. die erzwingbaren Interessenausgleichsverhandlungen gemäß [REF] haben den Zweck, die Arbeitnehmer bei der Durchführung von Betriebsänderungen zu beteiligen und die ihnen dadurch entstehenden wirtschaftlichen Nachteile auszugleichen oder jedenfalls abzumildern. So haben auch im vorliegenden Fall die Betriebsparteien zum Schutze der dem Betrieb „L0 neu“ zugeordneten Arbeitnehmer vereinbart, dass der Betrieb bis zum [DATE] aufrechterhalten bleibt und dass eine betriebsbedingte Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt grundsätzlich ausgeschlossen ist, Abschnitt B Abs. 0 i. V. m. Abschnitt C Abs. 0 des Interessenausgleichs. Die Klägerin kann sich nicht mit Erfolg darauf berufen, ihre Zuordnung sei deshalb grob fehlerhaft, weil ihr durch die Zuordnung zum Betrieb „L0 neu“ gleichsam die vertragsgerechte Beschäftigung entzogen wurde. Allerdings hat die L0 tatsächlich ausschließlich die Aufgabe einer Qualifizierungs und Vermittlungsgesellschaft. Dies ergibt sich auch aus dem im Handelsregister eingetragenen Geschäftszweck. Die betroffenen Mitarbeiter der L0 verlieren also faktisch ihren Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung, ohne dass zuvor ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wurde beziehungsweise sie sich mittels eines Änderungsvertrages damit einverstanden erklärt hätten. Dennoch erscheint die Zuordnung in den Namenslisten auch vor diesem Hintergrund noch als rechtlich haltbar. Zwar hat der Arbeitnehmer im bestehenden ungekündigten Arbeitsverhältnis einen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung. Allerdings ist hier zu beachten, dass die L0 mit der Art des Einsatzes der Klägerin darauf reagiert hat, dass die ehemalige Hauptauftragsgeberin der L0 der Rechtsnachfolgerin L0 die Aufträge, die der bisherigen Tätigkeit der Klägerin zugrunde gelegen haben, nicht erteilt hat. In einer solchen Situation kann den Betriebsparteien bei dem Abschluss des Interessenausgleichs und der Namensliste nicht vorgeworfen werden, sie trügen dazu bei, dass bestimmte Mitarbeiter, die der L0 zugeordnet werden, nicht mehr vertragsgemäß beschäftigt werden können. Die fehlende vertragsgemäße Beschäftigungsmöglichkeit beruht nicht auf einer willkürlichen Entscheidung der Betriebsparteien beziehungsweise der L0, sondern auf dem Umstand, dass die entsprechenden Tätigkeiten nicht mehr abverlangt werden und ins Ausland verlagert wurden. . Da wegen der wirksam erfolgten Zuordnung der Klägerin zu dem auf die L0 übertragenen Betrieb kein Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten besteht, war der Feststellungsantrag der Klägerin zurückzuweisen. Die Kostenentscheidung folgt aus §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 ZPO. Die Revision war wegen der grundsätzlichen Bedeutung der strittigen Rechtsfragen zuzulassen, [REF] .