Tenor Es wird festgestellt, dass die Beteiligten zu 0. und 0. keine Mitglieder des bei dem Eigenbetrieb der Hansestadt D-Stadt gebildeten Personalrats mehr sind. Gründe I. Im Eigenbetrieb der Hansestadt D-Stadt war im [DATE] der Personalrat neu gewählt worden. Die Beteiligte zu 0. war direkt in den Personalrat und zur Vorsitzenden gewählt worden. Die Beteiligte zu 0. war als Ersatzmitglied für einen die Wahl nicht annehmenden Bewerber in den Personalrat nachgerückt. Die Beteiligten zu 0. und 0. nahmen in der Folgezeit Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung nach dem Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz für einen Zeitraum von jeweils mehr als sechs Monaten in Anspruch; die Beteiligte zu 0. vom [DATE] bis [DATE] , die Beteiligte zu 0. vom [DATE] bis [DATE] . Der Antragsteller ist der Auffassung, dass die Beteiligten dadurch, dass sie Elternzeit für einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten genommen hatten, ihre Wählbarkeit für den Personalrat verloren hatten und ihre Mitgliedschaft im Personalrat deshalb erloschen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie auf das Protokoll über die mündliche Anhörung vom [DATE] ergänzend Bezug genommen. II. Das gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V statthafte und auch sonst zulässige Feststellungsbegehren des Antragstellers hat Erfolg; es ist begründet. Die Beteiligten zu 0. und 0. sind jeweils mit dem Tag, der auf ihre jeweils bereits sechs Monate währende Elternzeit nach dem Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz BEEG folgte, aus dem Personalrat des Eigenbetriebs der Hansestadt D-Stadt, dem Beteiligten zu 0., ausgeschieden. 0 Nach § 0 Abs.0 Nr. 0 PersVG M-V erlischt die Mitgliedschaft im Personalrat durch Verlust der Wählbarkeit. Die Wählbarkeit für eine Personalvertretung ist in § 0 PersVG M-V geregelt.Nach Absatz 0 der Vorschrift sind wählbar alle Wahlberechtigten, die am Wahltag 0. seit sechs Monaten dem Geschäftsbereich ihrer obersten Dienstbehörde angehören und 0. seit einem Jahr im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Wählbar sind mithin nur Wahlberechtigte. Geht die Wahlberechtigung verloren, endet auch die Wählbarkeit. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 PersVG M-V sind Beschäftigte, die am Wahltag bereits länger als sechs Monate unter Wegfall der Bezüge beurlaubt sind, nicht wahlberechtigt. Was unter einer Beurlaubung im Sinne der Vorschrift im Einzelnen zu verstehen ist, ist umstritten . Für Beschäftigte, die sich in Elternzeit nach dem Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz BEEG v. [DATE] , BGBl. I S. 0, neugefasst durch Bek. v. [DATE] , BGBl. I S. 0, befinden, ist umstritten, ob diese gleichfalls nach einer Abwesenheit von sechs Monaten von der Dienststelle ihre Wahlberechtigung verlieren. Teilweise wird vertreten, dass Elternzeit einer Beurlaubung aus familiären Gründen für Beamte gleichsteht und zum Verlust der Wahlberechtigung führt, wenn sie am Wahltag länger als sechs Monate andauert und keine Teilzeitbeschäftigung besteht. „ ... die Regelungen über den Verlust des aktiven Wahlrechts bei unbezahltem Urlaub sowie Abordnung und Zuweisung von längerer Dauer belegen, dass die Fortdauer der Eingliederung für die Erhaltung des Wahlrechts unentbehrlich ist. Dies wird durch die Entstehungsgeschichte des Gesetzes bestätigt. Der Gesetzgeber hat bei der Regelung des aktiven Wahlrechts von Anfang an den Eingliederungsgedanken hervorgehoben. Bereits [REF] es PersVG vom [DATE] , BGBl I S. 0, enthielt für den Fall der Abordnung eine Regelung, welche dem heutigen [REF] entspricht. Zur Begründung hatte damals der Unterausschuss Personalvertretung des Deutschen Bundestages hervorgehoben, dass die Vorschrift dem Verbundensein des zu einer Dienststelle abgeordneten Bediensteten mit seiner Stammdienststelle Rechnung trage, die er kenne und deren Angehörige ihn kennen. Dies wollte der Ausschuss jedoch nur bei einer Höchstdauer der Abordnung von drei Monaten berücksichtigen . Die in [REF] erfolgte Beseitigung des aktiven Wahlrechts für Beschäftigte, die am Wahltage seit mehr als sechs Monaten unter Wegfall der Bezüge beurlaubt sind, hat der Gesetzgeber damit begründet, dass es bei längerer Beurlaubung ohne Bezüge an der für die Wahlberechtigung notwendigen tatsächlichen Eingliederung in die Dienststelle fehle. Die Sonderregelung in [REF] zugunsten von Beschäftigten, die als Mitglieder einer Stufenvertretung oder des Gesamtpersonalrates freigestellt sind, hat der Gesetzgeber auf die Überlegung gestützt, durch eine zu diesem Zweck erfolgte Abordnung werde die persönliche Bindung an die Stammbehörde in aller Regel nicht gelöst . ... Unter den Anwendungsbereich des [REF] fällt auch die bis zu drei Jahre dauernde Elternzeit nach [REF] es in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] , BGBl I S. 0, soweit nicht von der Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung Gebrauch gemacht wird . ...Die genannten Regelungen in [REF] bauen auf einem gemeinsamen Grundgedanken auf. Vorübergehende Abwesenheit von der Dienststelle wie namentlich Erholungsurlaub oder Erkrankung stellen die Eingliederung nicht in Frage. Zieht sich eine solche vorübergehende Abwesenheit über einen längeren Zeitraum hin, so lockern sich allmählich die Bindungen zur Dienststelle. Hier den präzisen Zeitpunkt für die Ausgliederung zu bestimmen, entspricht dem Gebot der Rechtssicherheit, welchem gerade bei der Regelung der Wahlberechtigung besondere Bedeutung zukommt.“ Dieser Auffassung des Bundesverwaltungsgerichts ist das Verwaltungsgericht des Saarlandes in seinem Beschluss vom [DATE] gefolgt und hat dazu weiter ausgeführt : „Diese Bewertung überzeugt insbesondere angesichts des auf der Hand liegenden Umstandes, dass die aktive Wahlberechtigung auch die Wählbarkeit ... begründet und es für die effektive Wahrnehmung der Aufgaben eines Personalrates einer möglichst ständigen Einbindung in den Dienstbetrieb der Dienststelle und des dadurch vermittelten Kontaktes mit den Beschäftigten und der Dienststellenleitung bedarf, da nur auf dieser Basis eine effektiv und ordnungsgemäß funktionierende Personalvertretung sicherzustellen ist. Das ist bei einer zwar vorübergehenden aber länger andauernden Entbindung von der Dienstverrichtung nicht mehr gewährleistet. Deutlich wird das besonders mit Blick auf kleinere Dienststellen, in denen der Personalrat nur aus einer einzigen Person besteht. Dabei hat der Gesetzgeber mit der von ihm gewählten Überschreitung einer Zeitspanne von sechs Monaten zugleich dem Umstand Rechnung getragen, dass eher kurzfristige Beurlaubungen das Wahlrecht nicht auszuschließen geeignet sind. Hinzu kommt, dass die Elternzeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 EltZV bis zu drei Jahren für jedes Kind beansprucht werden kann, damit weitgehend der Disposition durch die Eltern unterliegt und zugleich einen verhältnismäßig langen Zeitraum umfassen kann. Die gesetzliche Regelung ist daher auch auf die Elternzeit bezogen sachlich gerechtfertigt, angemessen und verhältnismäßig.“ Die Kammer folgt diesen überzeugenden Begründungen des Bundesverwaltungsgerichts und des Verwaltungsgerichts des Saarlandes. Eine Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung in der Dienststelle, die am Wahltag über einen Zeitraum von sechs Monaten hinausgeht, steht der Beurlaubung unter Wegfall der Bezüge nach § 0 Abs. 0 Satz 0 PersVG M-V gleich und führt zum Wegfall der Wahlberechtigung und damit gemäß § 0 Abs. 0 PersVG M-V auch zum Wegfall der Wählbarkeit. Die genannten Vorschriften beziehen sich ihrem Wortlaut nach allerdings nur auf die tatsächlichen Verhältnisse am Wahltag. Die Anwendung von § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V verlangt dagegen den nachträglichen Verlust der Wählbarkeit während der Amtszeit des gewählten Personalratsmitglieds. Ein Verlust der Wählbarkeit nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V kommt im vorliegenden Fall also nur dann in Betracht, wenn auch eine Elternzeit, die entweder vor dem Wahltag begonnen hatte, aber erst nach dem Wahltag länger als sechs Monate andauert, oder eine Elternzeit, die wie vorliegend erst nach dem Wahltag beginnt und länger als sechs Monate andauert, zum Verlust der Wahlberechtigung führt. Diese Frage ist zur Überzeugung der Kammer bei Beachtung von Sinn und Zweck der Regelungen in §§ 0 Abs. 0 und 0 Abs. 0 PersVG M-V über Wahlberechtigung und Wählbarkeit zu bejahen. Wenn die Wahlberechtigung entscheidend von der tatsächlichen Bindung an die Dienststelle abhängen soll und es für die effektive Wahrnehmung der Aufgaben eines Personalrats einer möglichst ständigen Einbindung in den Dienstbetrieb der Dienststelle und des dadurch vermittelten Kontaktes mit den Beschäftigten und der Dienststellenleitung bedarf, so ist es konsequent, den Verlust einer solchen Bindung nicht nur bei einer bereits am Wahltag länger als sechs Monate andauernden Abwesenheit von der Dienststelle, sondern auch in den Fällen anzunehmen, in denen eine länger als sechs Monate andauernde Abwesenheit von der Dienststelle erst nach dem Wahltag während der Amtsperiode der Personalvertretung eintritt. In diesem Fall ist die nach der Wertung des Gesetzgebers für die Personalratstätigkeit erforderliche Bindung an die Dienststelle in gleicher Weise verlorengegangen, wie in den Fällen der fehlenden Bindung am Wahltag. Nach dieser Wertung kommt es auch nicht darauf an, ob und wann die so verlorengegangene Bindung an die Dienststelle durch eine Rückkehr aus der Beurlaubung bzw. der Elternzeit wiedererlangt wird. Die Wahlberechtigung ist nach § 0 Abs. 0 PersVG M-V auch dann ausgeschlossen, wenn am Wahltag feststeht, dass der länger als sechs Monate beurlaubte Beschäftigte bereits kurze Zeit nach der Wahl wieder in die Dienststelle zurückkehrt. Damit kann zwar eine Situation eintreten, in der ein Beschäftigter in den Personalrat gewählt wird, der zwar am Wahltag noch keine sechs Monate abwesend und damit wahlberechtigt und wählbar ist, seine Wahlberechtigung und Wählbarkeit aber später entfällt und sein Mandat nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V erlischt. Diese für die Kontinuität der Personalratstätigkeit abträgliche Situation würde aber im Wesentlichen auch dann eintreten, wenn man in einem solchen Fall den Verlust der Wählbarkeit verneinen würde. In diesem Fall müsste unterstellt werden, dass ein in Elternzeit befindlicher Beschäftigter wegen der Kindesbetreuung dauerhaft an der Wahrnehmung seines Personalratsamtes gehindert und damit faktisch bis zum Ende der Elternzeit aus dem Personalrat ausgeschlossen wäre. Ein anschließendes Wiedereintreten nach Ende der Elternzeit wäre darüber hinaus geeignet, die Kontinuität der Personalratstätigkeit zusätzlich zu beeinträchtigen. In Rechtsprechung und Literatur wird teilweise die Auffassung vertreten, eine Beurlaubung für mehr als sechs Monate, die erst nach der Wahl erfolge, lasse das Personalratsmandat wegen der Bezugnahme der Vorschriften über die Wahlberechtigung auf die Verhältnisse am Wahltag nicht erlöschen . Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden. Die Bezugnahme auf die Verhältnisse am Wahltag bei der Bestimmung der Wahlberechtigung in § 0 Abs. 0 PersVG M-V und der Wählbarkeit in § 0 Abs. 0 PersVG M-V dient lediglich der Feststellung des Wahlrechts für den Zeitpunkt, auf den es für die Ausübung des Wahlrechts ankommt; dies ist der Wahltag. Eine Bestimmung dahingehend, dass das am Wahltag bestehende Wahlrecht zu einem späteren Zeitpunkt nicht erlöschen kann, enthalten die Vorschriften der §§ 0 Abs. 0 und 0 Abs. 0 PersVG M-V nicht. Bei § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V handelt es sich hingegen um einen Erlöschenstatbestand, der denknotwendig voraussetzt, dass die Wählbarkeit erst nach einer Wahl verloren geht und zum Erlöschen des Personalratsmandats führt. In gleicher Weise bestimmt § 0 Abs. 0 Sätze 0 und 0 PersVG M-V ohne Bezugnahme auf die Verhältnisse am Wahltag, dass bei einer Abordnung eines Beschäftigten dessen Wahlberechtigung in seiner bisherigen Dienststelle erlischt, wenn die Abordnung länger als drei Monate andauert und feststeht, dass der Beschäftigte nicht binnen weiterer drei Monate in die Dienststelle zurückkehrt. Auch in diesem Fall geht der Gesetzgeber davon aus, dass die Abwesenheit von der Dienststelle über einen bestimmten Zeitraum hinaus die Bindung an die Dienststelle entfallen lässt und zum Verlust des Wahlrechts führt . Die Annahme des Verlustes des Wahlrechts bei einer über sechs Monate andauernden Inanspruchnahme von Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung steht auch nicht im Widerspruch zu anderen innerstaatlichen oder europarechtlichen Rechtsvorschriften .