Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Im Revisionsverfahren verlangt die Klägerin von der Beklagten, ihr Schadensersatz in Form von Ersatzurlaub für 0 Arbeitstage Urlaub aus dem Jahr [DATE] zu leisten. Die Beklagte beschäftigt die Klägerin seit dem [DATE] als Fluggastkontrolleurin im Schichtdienst am Flughafen K. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen vom [DATE] Anwendung. Der MTV enthält ua. folgende Regelungen: „§ 0 Urlaub Soweit nichts anderes im Tarifvertrag geregelt ist, gilt das Bundesurlaubsgesetz in seiner jeweiligen geltenden Fassung. Der Erholungsurlaub des/der Beschäftigten, dessen durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist , beträgt je Kalenderjahr ... mit Beginn einer Betriebszugehörigkeit ab 0 Jahren 0 Arbeitstage. Bei einer regelmäßigen Verteilung der Arbeitszeit im Kalenderjahr auf mehr oder weniger Arbeitstage pro Woche erfolgt eine entsprechende Umrechnung des Urlaubsanspruchs. Für im Jahres-/Monatsschichtplan arbeitende Beschäftigte sind Urlaubstage die im Schichtplan regelmäßig ausgewiesenen Arbeitstage. Keine Urlaubstage im Sinne dieser Regelung sind die im Schichtsystem ausgewiesenen freien Tage. Die Umrechnung des Urlaubs erfolgt nach folgender Regel. Urlaubstage Fünftagewoche x Jahresarbeitstage 0 ...“ Die Klägerin hat die Rechtsauffassung vertreten, sie habe für das Jahr [DATE] einen Anspruch auf 0 Arbeitstage Urlaub gehabt. Dieser sei im Umfang von 0 Arbeitstagen verfallen, da die Beklagte sich geweigert habe, ihr mehr als 0 Arbeitstage Urlaub zu gewähren. Die Klägerin hat soweit für die Revision von Bedeutung zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, ihr in Erfüllung ihres Urlaubsanspruchs für das Jahr [DATE] weitere 0 Arbeitstage Urlaub zu gewähren. Die Beklagte hat die Abweisung der Klage ua. mit der Begründung beantragt, Urlaubsansprüche, die sich auf einen Bruchteil von weniger als 0 beliefen, seien auf volle Arbeitstage abzurunden. Das Arbeitsgericht hat die Klage soweit für die Revision von Bedeutung abgewiesen. Auf die Berufung der Klägerin hat das Landesarbeitsgericht das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abgeändert und der Klage ua. hinsichtlich des von der Klägerin geltend gemachten Ersatzurlaubsanspruchs für das Jahr [DATE] stattgegeben. Mit der vom Senat auf die Nichtzulassungsbeschwerde der Beklagten zugelassenen Revision begehrt die Beklagte diesbezüglich die Wiederherstellung des Urteils des Arbeitsgerichts. Entscheidungsgründe Die zulässige Revision der Beklagten ist nicht begründet. Hinsichtlich des Ersatzurlaubsanspruchs für das Jahr [DATE] im Umfang von 0 Arbeitstagen hat das Landesarbeitsgericht das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts auf die Berufung der Klägerin zu Recht abgeändert und der Klage insoweit stattgegeben. Die Klage ist in diesem Umfang zulässig und begründet. Der Klägerin steht gegen die Beklagte der geltend gemachte Anspruch auf Ersatzurlaub zu . Der Urlaubsanspruch der Klägerin für das Jahr [DATE] betrug jedenfalls 0 Arbeitstage. Eine Abrundung des Anspruchs auf 0 Arbeitstage kommt nicht in Betracht. Die Beklagte hat den Anspruch durch die Gewährung von Urlaub an 0 Arbeitstagen teilweise erfüllt . Der Resturlaubsanspruch im Umfang von jedenfalls 0 Arbeitstagen ging spätestens mit Ablauf des [DATE] unter . Da sich die Beklagte zu diesem Zeitpunkt mit der Urlaubsgewährung im Verzug befand , hat sie der Klägerin Schadensersatz in Form von Ersatzurlaub zu leisten. Der Umfang des der Klägerin zustehenden Urlaubs richtet sich nach § 0 Abs. 0 MTV. Gemäß § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 MTV ist der in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 MTV für in der Fünftagewoche beschäftigte Arbeitnehmer tarifierte Urlaub hier 0 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die wie die Klägerin Schichtarbeit leisten, nach der Formel Urlaubstage Fünftagewoche x Jahresarbeitstage 0 umzurechnen. Auf der Grundlage von 0 Arbeitstagen ergibt sich danach für das Jahr [DATE] ein Urlaubsanspruch im Umfang von jedenfalls 0 Arbeitstagen. Zutreffend ist das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, dass der Urlaubsanspruch der Klägerin nicht auf 0 Arbeitstage abzurunden ist. Nach der Rechtsprechung des Senats kommt ohne eine gesonderte Rundungsvorschrift eine Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen nicht in Betracht . Weder das BUrlG noch der MTV enthalten eine solche Rundungsregelung. Soweit die Beklagte für die Auslegung des MTV in erster Linie auf Praktikabilitätserwägungen abstellt, sind diese nicht maßgebend, da sie im Wortlaut der Tarifvorschrift keinen Niederschlag gefunden haben . Eine ergänzende Tarifauslegung, wie sie die Beklagte hilfsweise für angezeigt erachtet, scheidet mangels Tariflücke aus . § 0 Abs. 0 MTV verweist für sämtliche Regelungsbereiche, für die die Tarifvertragsparteien in § 0 Abs. 0 bis Abs. 0 MTV keine eigenständige Tarifregelung geschaffen haben, auf die Vorschriften des BUrlG. Dieses enthält abgesehen von der vorliegend nicht einschlägigen Vorschrift des § 0 Abs. 0 BUrlG keine Rundungsvorschriften. Soweit die Beklagte auf eine Kommentierung des MTV durch die Tarifvertragsparteien verweist, verkennt sie, dass die Kommentierung eines Tarifvertrags nicht Bestandteil der kommentierten Tarifregelung ist.