Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 0. [DATE] 0 Sa 0/0 wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision einschließlich der Kosten der Nebenintervenienten zu tragen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] bei der Streitverkündeten zu 0. beschäftigt. Der Beklagte ist eine ua. für die vormalige Arbeitgeberin des Klägers gebildete Unterstützungskasse in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins. Seine Leistungen sind bei der Streitverkündeten zu 0., einem Lebensversicherungsunternehmen rückgedeckt. Seit dem 0. [DATE] bezieht der Kläger aus der gesetzlichen Rentenversicherung eine zunächst befristete später jedoch unbefristet bewilligte Rente wegen voller Erwerbsminderung und eine Berufsunfähigkeitsrente aus einer arbeitgeberfinanzierten Unterstützungskassenzusage. Daneben erhält der Kläger vom Beklagten eine aus einer Entgeltumwandlung resultierende monatliche Berufsunfähigkeitsrente iHv. zunächst 0 Euro. Bei der Arbeitgeberin existiert eine zum 0. [DATE] in Kraft getretene „Ablösende Gesamtbetriebsvereinbarung zur betrieblichen Absicherung und Altersversorgung“ . Diese bestimmt ua.: „§ 0 GELTUNGSBEREICH Diese Gesamtbetriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer von M, die zum oder nach dem [DATE] bei M eintreten; dies gilt nicht für aushilfsweise Beschäftigte und Praktikanten. … Diese Gesamtbetriebsvereinbarung gilt hinsichtlich der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung unter § 0 ebenso für alle Arbeitnehmer die vor dem [DATE] bei M eingetreten sind. § 0 NEUORDNUNG BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Die bisherige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] in Kraft getreten zum [DATE] und dem Leistungsplan des MSFF für Mitarbeiter der M D GmbH und verbundene Unternehmen vom [DATE] , in Kraft getreten zum [DATE] wird zum [DATE] für Neueintritte ab [DATE] geschlossen. a) Rechtsgrundlage und Finanzierung Die Neuordnung richtet sich ausschließlich nach den Regelungen dieser Gesamtbetriebsvereinbarung und dem Leistungsplan des MSFF Life-Cycle-Modell Grund und Zusatzversorgung für Mitarbeiter der M D GmbH und der M S GmbH in Kraft getreten zum [DATE] , der Bestandteil dieser Gesamtbetriebsvereinbarung ist. Die Finanzierung der Versorgungsleistungen erfolgt über den MSFF eine rückgedeckte Unterstützungskasse von M. … Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung a) Finanzierung aus dem Bruttolohn Die bisherige arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] , in Kraft getreten zum [DATE] und den Leistungsplänen A und B des MSFF für Mitarbeiter der M D GmbH und verbundene Unternehmen vom [DATE] , in Kraft getreten zum [DATE] wird zum [DATE] geschlossen. Bereits bestehende Versorgungszusagen können unbeschadet dessen weitergeführt werden. Für die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung stehen im Rahmen der Neuordnung ausschließlich 0 Ausgestaltungsformen in folgenden Durchführungswegen mit unterschiedlichen steuerlichen Vorteilen zur Auswahl: ▪ Pensionskasse gemäß § 0 Nr. 0 EStG ▪ Direktversicherung gemäß § 0 Nr. 0 EStG ▪ Unterstützungskasse gemäß Leistungsplan des MSFF Life-Cycle-Modell Arbeitnehmerfinanzierte Leistungen für Mitarbeiter der M D GmbH und der M S GmbH in Kraft getreten zum [DATE] … Der Leistungsplan des MSFF Life-Cycle-Modell Arbeitnehmerfinanzierte Leistungen für Mitarbeiter der M D GmbH und der M S GmbH in Kraft getreten zum [DATE] ist in seiner jeweils geltenden Fassung Bestandteil dieser Gesamtbetriebsvereinbarung. … § 0 SOFTWARETOOL Eine genaue Beschreibung der jeweiligen Durchführungswege und der betrieblichen Versorgungsleistungen befindet sich auf der exklusiv von M den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten Software . Die Software ist im Internet unter folgender URL hinterlegt: http://m.bavservice.net Die Software in der jeweiligen Fassung ist Bestandteil dieser Gesamtbetriebsvereinbarung. Die Beantragung der Versorgungsleistungen aus dieser Gesamtbetriebsvereinbarung erfolgt ausschließlich über die Software online. Der Arbeitnehmer kann mit dem Expertenprogramm für den von M getragenen Versorgungsbeitrag seine Versorgungsleistungen ausrechnen und die gewünschte Leistungsoption auswählen. Zudem kann sich der Arbeitnehmer im Rahmen der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung den für ihn passenden Versorgungsweg auswählen und mit einem von ihm individuell vorgegebenen Versorgungsbeitrag die Höhe der Versorgungsleistungen berechnen. § 0 INKRAFTTRETEN/SONSTIGES Einzelheiten zu den Versorgungszusagen und sonstigen betrieblichen Leistungen werden in den Versicherungsbedingungen, Rahmenverträgen und in den jeweiligen Leistungsplänen geregelt.“ Zudem sieht § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 Buchst. b Unterabs. 0 GBV [DATE] unter bestimmten Voraussetzungen für Arbeitnehmer, die auf ihre bestehende arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung zugunsten der Neuregelung nach der GBV [DATE] verzichten, vor, ihre „Berufsunfähigkeitsrente … in gleicher Höhe ohne erneute Gesundheitsprüfung fortzuführen“. Der Leistungsplan „Life-Cycle-Modell“ des Beklagten lautet ua. wie folgt: „I. KREIS DER BEGÜNSTIGTEN Der Kreis der Begünstigten richtet sich nach dem Geltungsbereich der zum [DATE] in Kraft getretenen Gesamtbetriebsvereinbarung. II. ALLGEMEINE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN Die Leistungsberechtigung für die Versorgungsleistungen gemäß Ziffer III beginnt mit dem 0. des Monats, der dem erstmaligen Entgeltumwandlungstermin folgt, frühestens jedoch mit Inkrafttreten dieses Leistungsplans. Der erstmalige Entgeltumwandlungstermin ist der Tag an dem das umzuwandelnde Entgelt fällig geworden wäre. … III. ART DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN/LEISTUNGSOPTIONEN Im Rahmen des Life-Cycle-Modells stehen folgende Leistungsoptionen zur Wahl: Leistungsoption A : A0 Altersrente Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit Hinterbliebenenschutz in Form von Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit A0 Altersrente Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit Berufsunfähigkeitsrente in Höhe von 0% der Altersrente Hinterbliebenenschutz in Form von Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit A0 … A0 … A0 … A0 Altersrente Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit Berufsunfähigkeitsrente in Höhe von 0% der Altersrente Hinterbliebenenschutz in Form von Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit … Leistungsoption C : … Die Höhe der Versorgungsleistungen richtet sich nach dem Versorgungsbeitrag zum jeweiligen Berechnungsstichtag ) und nach dem jeweils geltenden Tarif des Rückdeckungsversicherers. … IV. WAHL/WECHSEL DER LEISTUNGSOPTION Die Wahl der Leistungsoptionen ) trifft der Mitarbeiter durch schriftliche Erklärung gegenüber M. Die Erklärung ist im Rahmen der diesem Leistungsplan als Muster beigefügten Entgeltumwandlungsvereinbarung abzugeben. Im Falle des Unterlassens einer Erklärung innerhalb der Entgeltumwandlungsvereinbarung werden dem Mitarbeiter Leistungen nach Maßgabe der Leistungsoption A0 gewährt. Dies gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter zwar eine Leistungsoption gewählt hat eine entsprechende Rückdeckungsversicherung aus gesundheitlichen Gründen aber nicht zustande gekommen ist. … V. VERSORGUNGSBEITRAG Der Versorgungsbeitrag ergibt sich aus der diesem Leistungsplan als Muster beigefügten Entgeltumwandlungsvereinbarung. Beträgt der Umwandlungsbetrag mindestens 0% seines vertraglich vereinbarten Jahresbruttogehalts, erhält der Begünstigte die Zusatzversorgung nach Maßgabe des Leistungsplans des MSFF Life-Cycle-Modells Grund und Zusatzversorgung für Mitarbeiter der M D GmbH und der M S GmbH in Kraft getreten zum [DATE] . … VIII. BERUFSUNFÄHIGKEITSRENTE Scheidet der Begünstigte vor dem normalen Pensionierungstag auf Grund einer Berufsunfähigkeit bei M aus so erhält der Begünstigte bis zu seinem normalen Pensionierungstag eine Berufsunfähigkeitsrente, längstens jedoch bis zum Erhalt der Altersrente. ... Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente beträgt 0%, 0%, 0%, 0% oder 0% der Altersrente gem. Ziffer VI Abs. , die der Begünstigte zu seinem normalen Pensionierungstag erhalten hätte, mit der Maßgabe, dass sich die Höhe des fiktiven Versorgungsbeitrags nach den anrechnungsfähigen Bezügen zu dem letzten Berechnungsstichtag vor Eintritt der Berufsunfähigkeit richtet. Für die Feststellung der Berufsunfähigkeit sind die jeweils geltenden Bedingungen des Rückdeckungsversicherers maßgeblich . … XII. RÜCKDECKUNGSVERSICHERUNG/MITWIRKUNGS-PFLICHTEN Die U-Kasse wird die in diesem Leistungsplan vorgesehenen Versorgungsleistungen durch den Abschluss eines entsprechenden Rückdeckungsversicherungsvertrages sicherstellen. Sämtliche Rechte aus dem Rückdeckungsversicherungsvertrag stehen ausschließlich der U-Kasse zu. Jeder Begünstigte ist verpflichtet, alle für den Abschluss einer Versicherung notwendigen Unterlagen vorzulegen. Er ist zudem verpflichtet, seine Einwilligung zum Abschluss des Versicherungsvertrages nach § 0 II VVG zu erklären, die Gesundheitsfragen des Versicherers zu beantworten und sich ggf. ärztlich untersuchen zu lassen. Die Gewährung von Leistungen nach diesem Leistungsplan ist ausgeschlossen, wenn der Begünstigte seine Mitwirkung bei dem Abschluss oder der Durchführung eines Versicherungsvertrages verweigert.“ Der Kläger nutzte am 0. [DATE] das in der GBV [DATE] genannte Online-Tool der Arbeitgeberin zur betrieblichen Altersversorgung. Den daraus generierten Ausdruck sowie einen unterschriebenen Antrag auf Entgeltumwandlung versandte er am selben Tag an die auf dem Ausdruck angegebene Telefaxnummer. Diese Telefaxnummer ist für ein Unternehmen geschaltet, das vom Beklagten und der Arbeitgeberin mit der administrativen Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung beauftragt ist. In dem Antrag auf Entgeltumwandlung ist unter dem Punkt „Beiträge und Leistungen “ als Unterstützungskasse der Beklagte und als Versorgungsträger die Rückdeckungsversicherung aufgeführt. Des Weiteren ist ua. als Umwandlungsbetrag ein Betrag iHv. 0 Euro, als Berufsunfähigkeitsrente 0 vH, als monatliche Berufsunfähigkeitsrente ein Betrag iHv. 0 Euro und die Hinterbliebenenrente mit 0 vH angegeben. Als Vertragsbeginn ist der 0. [DATE] und als Umwandlungsbeginn der 0. [DATE] ausgewiesen. Daneben ist für eine Direktversicherung ein monatlicher Umwandlungsbetrag iHv. 0 Euro aufgeführt. Der Beklagte erstellte einen Leistungsausweis zur arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung mit dem Stand 0. [DATE] , den der Kläger nach Bereitstellung im Online-Tool dort abrief. In dem Leistungsausweis heißt es ua.: „Garantierte Versorgungsleistungen Gewählter Leistungsplan: A0 ... Berufsunfähigkeitsabsicherung Jährliche Berufsunfähigkeitsrente 0 € ... Die ausgewiesenen Leistungswerte unterstellen eine ununterbrochene und in der Höhe mindestens gleichbleibende Zuwendungshöhe. Die Auszahlung von Todesfall-Leistungen erfolgt entsprechend den rechtlichen Bestimmungen. Im Übrigen gelten die jeweiligen Leistungspläne und die Kollektivrahmenverträge. Die Höhe der tatsächlich fällig werdenden Versorgungsleistungen wird endgültig bei Eintritt des Versorgungsfalles ermittelt.“ Mit E-Mail vom 0. [DATE] übersandte ein Mitarbeiter der F-Gruppe dem Kläger „die gewünschten Unterlagen“ von der Rückdeckungsversicherung. Diese beinhalteten neben einem Schreiben „Gesundheitsfragen an die zu versichernde Person“, ein Formular „Ärztliches Zeugnis“, die allgemeinen Bedingungen der Kollektivversicherung der Rückdeckungsversicherung, die Besonderen Bedingungen für Berufsunfähigkeitstarife sowie ein an die F-Gruppe gerichtetes Schreiben der Rückdeckungsversicherung vom 0. [DATE] , das auszugsweise wie folgt lautet: „für Herrn P aus dem genannten Kollektivversicherungsvertrag ist eine Gesundheitsprüfung notwendig geworden. Sie erhalten die benötigten Unterlagen, die ‚Gesundheitserklärung‘ und das ‚Ärztliche Zeugnis‘ für die Weiterleitung an unseren gemeinsamen Kunden. Veranlassen Sie bitte, dass uns die entsprechenden Unterlagen bis zum 0. [DATE] eingehen. Während dieser Frist besteht für Herrn P unter Vorbehalt normaler Gesundheitsverhältnisse Versicherungsschutz. Wurden uns innerhalb der oben genannten Frist keine Unterlagen eingereicht, werden wir die Versicherung rückwirkend vom Versicherungsbeginn stornieren und bereits gezahlte Beiträge unverzüglich an den Versicherungsnehmer zurück überweisen.“ Der Kläger beantwortete im Folgenden weder die Gesundheitsfragen noch unterzog er sich einer ärztlichen Gesundheitsprüfung, sondern antwortete der F-Gruppe mit E-Mail vom 0. [DATE] : „… Aus all den Dokumenten der G geht nicht hervor, dass für eine Erweiterung des ‚alten Pensionsplanes‘ durch den M F F e.V., eine Gesundheitsprüfung vorgeschrieben ist. ... Ich persönlich möchte meinen BU Schutz, entsprechend wie ich ihn beantragt habe und wie er in der MS Care Broschüre versprochen wird ‚ohne Gesundheitsprüfung, auch bei Vorerkrankungen‘ und mit bis zu 0. € monatlicher ZUSÄTZLICHER BU Versorgung wahrnehmen. Der Vertrag wurde online abgeschlossen und Beiträge werden bereits seit mehreren Monaten von meinem Gehalt abgezogen. Aus meiner Sicht verfüge ich über einen bestehenden Vertrag mit dem M F F, der durch die Versprechungen in der Broschüre und die BV Altersversorgung abgedeckt ist. …“ Mit einer weiteren E-Mail vom 0. [DATE] erklärte der Kläger gegenüber der F-Gruppe ua.: „bei der ‚alten Vertragssituation‘ habe ich 0% abgeschlossen und würde mit 0. € Umwandlung eine BU vom 0. € erhalten. Da diese an eine Gesundheitsprüfung gebunden ist, fällt diese Variante ja leider aus.“ In einer E-Mail vom 0. [DATE] an die F-Gruppe schrieb der Kläger Folgendes: „… Wie lange habe ich denn noch Zeit, um die Verträge ggf. umstellen zu lassen? Es sieht im Moment ja so aus, das die G mir angekündigt hat den Vertrag bei nicht Erhalt der ausgefüllten Gesundheitsfragebögen rückabzuwickeln und mir die Beträge zurück zu überweisen. Ich werde wohl die entsprechende Umstellung vornehmen, weiß aber noch nicht genau in welcher Höhe.“ Die F-Gruppe antwortete dem Kläger am 0. [DATE] , dass die Rückdeckungsversicherung eine Fristverlängerung bis zum 0. [DATE] eingeräumt habe. Der Kläger erklärte sodann am 0. [DATE] : „… da ich den neuen Vertrag ja ggf. noch erweitern kann, würde ich Sie bitten den ‚alten‘ Vertrag zunächst mit den gleichen Beitragszahlungen zu übernehmen. Damit wir die Frist halten, sollte dies möglichst noch vor Ende des Monats passieren, ...“ Die F-Gruppe antwortete dem Kläger am selben Tag wie folgt: „… Ich habe die G bereits entsprechend informiert. Sie wird den Vertrag nun entsprechend policieren. Dann erstellen wir einen Leistungsnachweis für Sie, den wir Ihnen dann für Ihre Unterlagen zur Verfügung stellen.“ Der Beklagte erstellte in der Folgezeit zwei weitere „Leistungsausweise zur arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung“ mit dem Stand 0. [DATE] und dem Stand 0. [DATE] , die jeweils als gewählten Leistungsplan „A0“ ausweisen. Für den Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] wurden mangels Entgeltzahlung keine Beiträge an den Beklagten abgeführt. Mit Schreiben vom 0. [DATE] erklärte der Beklagte ua.: „uns wurde von der M D GmbH gemeldet, dass zu Ihrer Unterstützungskassenzusage bei dem M F F e.V. wieder Beiträge gezahlt werden. Folglich wurde der Vertrag zum [DATE] wieder in Kraft gesetzt. Sie erhalten anbei den Leistungsausweis, der die Wiederinkraftsetzung dokumentiert.“ Der Leistungsausweis des Beklagten zur arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung vom 0. [DATE] führt als Tarif „A0“ auf und weist eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente iHv. 0 Euro aus. Der Beklagte bewilligte dem Kläger im [DATE] rückwirkend zum 0. [DATE] eine Berufsunfähigkeitsrente iHv. zunächst 0 Euro, ab dem 0. [DATE] iHv. 0 Euro. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ihm stehe ab dem 0. [DATE] eine Berufsunfähigkeitsrente iHv. monatlich 0 Euro aus der Entgeltumwandlung zu. Er habe Anspruch auf Leistungen nach der Leistungsoption A0. Mit Übersendung der Entgeltumwandlungsvereinbarung an die F-Gruppe sei eine Vereinbarung über eine Versicherung nach der Leistungsoption A0 zustande gekommen. Spätestens mit der Einstellung des Leistungsausweises als Download in das Online-Tool habe die Arbeitgeberin seinen Antrag auf Entgeltumwandlung angenommen und gleichzeitig ein individuelles Versorgungsversprechen mit dem Inhalt des Leistungsausweises vom 0. [DATE] erteilt. Die Versorgungszusage sei nicht unter der aufschiebenden Bedingung einer Gesundheitsprüfung zustande gekommen. Eine solche sei nicht erforderlich. Zudem griffen Vertrauenstatbestände ein. Er habe auf die Rechtserheblichkeit der entsprechenden Willensäußerungen vertraut. Der Beklagte habe über mehrere Jahre trotz zahlreicher Nachfragen seinerseits zwar nicht ausdrücklich bestätigt, dass eine Absicherung nach der Leistungsoption A0 vorliege. Er habe auf sämtliche Anfragen nicht reagiert und stets auf die Leistungszusagen aus dem Tool verwiesen. Bis auf den Leistungsausweis erhielten Mitarbeiter, die im Rahmen des Kollektivvertrages über das Internet-Tool einen Vertrag abschließen, keine schriftliche Bestätigung. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. den Beklagten zu verurteilen, an ihn einen Betrag von 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszins seit dem 0. [DATE] bis 0. [DATE] , monatlich anteilig berechnet für den Zeitraum vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] auf einen Betrag von 0 Euro sowie vom 0. [DATE] bis 0. [DATE] auf einen Betrag von 0 Euro zu zahlen; 0. den Beklagten weiter zu verurteilen, ihm ab dem 0. [DATE] längstens bis zum 0. [DATE] eine monatliche garantierte Berufsunfähigkeitsrente iHv. 0 Euro über die bisherige monatliche Berufsunfähigkeitsrente von 0 Euro hinaus zu zahlen. Der Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Er hat der Rückdeckungsversicherung und der Arbeitgeberin den Streit verkündet. Beide sind dem Rechtsstreit aufseiten des Beklagten beigetreten. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kläger einen Antrag auf Zahlung rückständiger Versorgungsleistungen iHv. 0 Euro für die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] zzgl. Zinsen sowie für die Zeit ab dem 0. [DATE] bis längstens zum 0. [DATE] künftige Leistungen iHv. 0 Euro monatlich. Der Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die vom Kläger in der Revisionsbegründung vorgenommene Umformulierung der Klageanträge, mit der er nunmehr rückständige Zahlungsansprüche für die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] zzgl. Zinsen sowie für die Zeit ab dem 0. [DATE] bis längstens zum 0. [DATE] künftige Leistungen iHv. 0 Euro monatlich geltend macht, ist zulässig. Es handelt sich hinsichtlich der Hauptforderung nicht um eine in der Revisionsinstanz nach § 0 Abs. 0 ZPO grundsätzlich unzulässige Klageerweiterung. Die Zahlungsansprüche für die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] betreffen bei unveränderter Sachlage lediglich weitere inzwischen fällig gewordene monatliche Differenzbeträge zzgl. Zinsen. Der Kläger hat den Antrag zu 0. entsprechend auf die Zeit ab dem 0. [DATE] beschränkt. Der nunmehr als rückständig geltend gemachte Betrag war bereits vorher Gegenstand des Verfahrens. Soweit dadurch erstmals Zinsansprüche geltend gemacht werden, beruht dies auf einem vom Landesarbeitsgericht festgestellten bzw. unstreitigen Sachvortrag, sodass die darin liegende Klageerweiterung auch in der Revisionsinstanz zulässig ist . Der Senat hat die Zulässigkeit der von dem Beklagten gegenüber der Rückdeckungsversicherung und der Arbeitgeberin erklärten Streitverkündungen nicht zu prüfen. Ob eine Streitverkündung zulässig und in der gehörigen Form erhoben ist und welche Rechtswirkungen sie hat, ist allein für einen Folgeprozess von Bedeutung, in dem der Streitverkünder den Dritten in Anspruch nimmt . Ein Antrag auf Zurückweisung einer Nebenintervention nach § 0 ZPO ist nicht gestellt. Es ist in der Revisionsinstanz nicht zu beanstanden, dass der Kläger den Antrag zu 0. in der Berufungsinstanz betragsmäßig erweitert und den ursprünglich als Feststellungsantrag gestellten Antrag zu 0. auf einen Leistungsantrag umgestellt hat. Das Landesarbeitsgericht hat über die geänderten Anträge sachlich entschieden. Es hat damit stillschweigend angenommen, es liege keine Klageänderung vor oder die Voraussetzungen einer Klageänderung in der Berufungsinstanz nach § 0 ZPO stillschweigend bejaht. Eine Überprüfung hat der Senat in entsprechender Anwendung von § 0 ZPO in der Revision nicht mehr vorzunehmen . Die Klage ist zulässig. Dies gilt auch für den Klageantrag zu 0. Er ist auf Zahlung wiederkehrender Leistungen iSd. § 0 ZPO gerichtet. Bei wiederkehrenden Leistungen, die wie Betriebsrentenansprüche von keiner Gegenleistung abhängen, können gemäß § 0 ZPO grundsätzlich auch künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden. Im Gegensatz zu § 0 ZPO muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen wird . Das Urteil des Landesarbeitsgerichts ist allerdings insoweit rechtsfehlerhaft und aufgrund eines von Amts wegen zu beachtenden Verstoßes gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 ZPO zu korrigieren, als es über einen Schadensersatzanspruch entschieden hat. Der Antragsgrundsatz nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ZPO ist nicht nur dann verletzt, wenn einer Partei etwas zugesprochen wird, ohne dass sie dies beantragt hat, sondern auch dann, wenn ihr ein Anspruch aberkannt wird, den sie nicht zur Entscheidung gestellt hat . Der Kläger hat sich in den Vorinstanzen auch soweit er sich auf Vertrauenstatbestände bezogen hat ausschließlich auf einen Erfüllungsanspruch und nicht auf einen Schadensersatzanspruch gestützt. Deshalb rügt er mit der Revision aus seiner Sicht folgerichtig ausdrücklich, dass ihn die Vorinstanzen auf die Möglichkeit der Geltendmachung eines Schadensersatzanspruchs hätten hinweisen müssen. Das Landesarbeitsgericht hat sowohl über den vom Kläger verfolgten Erfüllungsanspruch als auch über einen nicht zur Entscheidung gestellten Schadensersatzanspruch entschieden. Letzterer betrifft jedoch einen anderen Lebenssachverhalt, dessen rechtliche Bewertung vom Vorliegen anderweitiger Voraussetzungen abhängig ist. Das Urteil ist daher ohne dass es eines förmlichen Entscheidungsausspruchs bedurfte zu berichtigen, um eine sonst eintretende Rechtskraft auszuschließen . Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts ist damit insoweit gegenstandslos, als die Klage wegen eines auf Schadensersatz gestützten Anspruchs abgewiesen wurde. Die Revision ist auch in der Sache erfolglos. Die Klage ist unbegründet. Dem Kläger steht kein Erfüllungsanspruch gegen den Beklagten auf Zahlung einer Berufsunfähigkeitsrente nach dem Tarif A0 zu. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht auch in der Sache zurückgewiesen. Die Klage ist entgegen der Auffassung des Beklagten nicht schon deshalb unbegründet, weil der Beklagte nicht passivlegitimiert ist. Trotz des Ausschlusses eines Rechtsanspruchs bei Unterstützungskassen haben Arbeitnehmer in den Fällen, in denen der Arbeitgeber die Leistungen einer Unterstützungskasse versprochen hat, einen Anspruch auch gegen die Unterstützungskasse. Der Ausschluss des Rechtsanspruchs ist lediglich als ein an sachliche Gründe gebundenes Widerrufsrecht zu verstehen . Der Kläger hat keinen Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsrente nach der Leistungsoption A0 nach der GBV [DATE] iVm. dem Leistungsplan LCM. Er unterfällt zwar dem Geltungsbereich nach § 0 Abs. 0 GBV [DATE] und hat damit grundsätzlich einen Anspruch auf Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung und damit einer Versorgung entsprechend der von ihm nach dem Leistungsplan LCM zu treffenden Tarifwahl. Der Kläger erfüllt aber die Voraussetzung für Leistungen nach dem von ihm gewählten Tarif A0 Leistungsplan LCM nicht. Der Kläger unterfällt dem Geltungsbereich der GBV [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 GBV [DATE] gilt diese hinsichtlich der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, wie sie in § 0 Abs. 0 GBV [DATE] geregelt ist, auch für alle Arbeitnehmer, die wie der Kläger vor dem 0. [DATE] bei der Arbeitgeberin eingetreten sind. Nach § 0 Abs. 0 Buchst. a GBV [DATE] steht ua. der Durchführungsweg Unterstützungskasse gemäß des am 0. [DATE] in Kraft getretenen Leistungsplans LCM zur Verfügung. Der Leistungsplan LCM ist nach § 0 Abs. 0 Buchst. a Unterabs. 0 GBV [DATE] in seiner jeweils geltenden Fassung Bestandteil der GBV [DATE] . Der Kläger erfüllt die weiteren Voraussetzungen nach dem Leistungsplan LCM nicht, denn er hat die Gesundheitsfragen des Rückdeckungsversicherers nicht beantwortet. Abs. 0 Leistungsplan LCM sieht unter Leistungsoptionen A ua. Versorgungen mit Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenschutz in Form von Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit einschließlich einer Berufsunfähigkeitsrente iHv. 0 vH der Altersrente bis zu einer Höhe von 0 vH zur Auswahl vor. Nach IV. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM trifft der Mitarbeiter die Wahl zwischen den verschiedenen Leistungsoptionen nach III. Abs. 0 Leistungsplan LCM. Nach IV. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM ist die Erklärung über die Wahl im Rahmen der Entgeltumwandlungsvereinbarung abzugeben. Im Falle des Unterlassens einer Erklärung in der Umwandlungsvereinbarung bestimmt IV. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM, dass dem Mitarbeiter Leistungen nach Maßgabe der Leistungsoption A0 gewährt werden. Dies gilt nach IV. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM auch dann, wenn der Mitarbeiter zwar eine Leistungsoption gewählt hat, eine entsprechende Rückdeckungsversicherung aus gesundheitlichen Gründen aber nicht zustande gekommen ist. Nach XII. Abs. 0 Leistungsplan LCM schließt der Beklagte zur Sicherstellung der im Leistungsplan LCM vorgesehenen Leistungen entsprechende Rückdeckungsversicherungen ab. XII. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM verpflichtet jeden Begünstigten, seine Einwilligung zum Abschluss eines Versicherungsvertrags nach § 0 Abs. 0 VVG zu erklären, die Gesundheitsfragen des Versicherers zu beantworten und sich ggf. ärztlich untersuchen zu lassen. Die Gewährung von Leistungen nach dem Leistungsplan LCM ist nach Satz 0 ausgeschlossen, wenn der Begünstigte seine Mitwirkung bei dem Abschluss oder der Durchführung eines Versicherungsvertrags verweigert. Danach erfüllt der Kläger die Voraussetzungen auf Leistungen gemäß der Leistungsoption A0 nicht. Er hat zwar entsprechend IV. Abs. 0 Leistungsplan LCM die Wahl der Leistungsoption A0 in der Entgeltumwandlungsvereinbarung getroffen. Er hat aber nach den auf dem unstreitigen Vorbringen der Parteien beruhenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts die vom Rückdeckungsversicherer aufgeworfenen Gesundheitsfragen trotz Aufforderung nicht beantwortet. Darin liegt eine Verletzung seiner Mitwirkungspflichten bei Abschluss bzw. Durchführung des Versicherungsvertrags mit der Rückdeckungsversicherung. Diese Verletzung seiner Mitwirkungspflichten nach der GBV [DATE] iVm. dem Leistungsplan LCM schließt nach XII. Abs. 0 Satz 0 Leistungsplan LCM Ansprüche nach dem Leistungsplan aus. Angesichts der eindeutigen Regelungen in der GBV [DATE] und dem Leistungsplan LCM konnte der Kläger nicht davon ausgehen, dass die von ihm getroffene Wahl der Leistungsoption A0 mit einer Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos iHv. 0 vH der Altersrente ohne Beantwortung der Gesundheitsfragen verbindlich sein könnte. Soweit der Kläger gestützt auf die Broschüre MS Care Konzept geltend macht, dort sei die Möglichkeit beschrieben, eine Berufsunfähigkeitsabsicherung ohne Gesundheitsprüfung auch bei Vorerkrankungen zu erhalten, beziehen sich diese Erläuterungen auf die Möglichkeit des vollständigen Wechsels aus der durch die GBV [DATE] abgelösten arbeitgeberfinanzierten Versorgung. Der Kläger hat weder dargelegt noch ist dies sonst ersichtlich, dass ein solcher Wechsel von ihm angestrebt war. Dagegen spricht insbesondere, dass der Kläger neben der auf Entgeltumwandlungen beruhenden Berufsunfähigkeitsrente noch eine aus der arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusage erhält. Ein Anspruch des Klägers auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach der von ihm gewählten Leistungsoption A0 folgt auch nicht aus der Entgeltumwandlungsvereinbarung und der zwischen dem Kläger und der F-Gruppe geführten E-Mail-Korrespondenz. Sämtliche vor [DATE] dem Kläger vom Beklagten bzw. der F-Gruppe erteilten Leistungsausweise bescheinigen lediglich, dass der Kläger die Leistungsoption A0 gewählt hat. Weder die Leistungsausweise noch die im Rechtsstreit vorgelegte Korrespondenz des Klägers mit der F-Gruppe lassen auf eine Erklärung schließen, dass ein Versorgungsversprechen nach der Leistungsoption A0 außerhalb der GBV [DATE] iVm. dem Leistungsplan LCM zustande kommen soll. Die Korrespondenz mit der F-Gruppe lässt lediglich erkennen, dass für die vom Kläger getroffene Wahl die Beantwortung der Gesundheitsfragen erforderlich ist.