gegenüber dem Beteiligten im Wege der einstweiligen Verfügung, festzustellen, dass ungeachtet der ab [DATE] wirksam werdenden Personalgestellung nach § 0 Abs. 0 TV-L an die UMG Klinik-Service GmbH Für den Erlass einstweiliger Verfügungen gelten im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren nach [REF] mit bestimmten Maßgaben, auf die es im vorliegenden Verfahren nicht ankommt, die Vorschriften der ZPO über die einstweilige Verfügung entsprechend. Nach [REF] sind einstweilige Verfügungen in Bezug auf den Streitgegenstand zulässig, wenn zu besorgen ist, dass durch eine Veränderung des bestehenden Zustandes die Verwirklichung des Rechts einer Partei vereitelt oder wesentlich erschwert werden könnte . Nach [REF] sind einstweilige Verfügungen auch zum Zwecke der Regelung eines einstweiligen Zustandes in Bezug auf ein streitiges Rechtsverhältnis zulässig, soweit die Regelung nötig erscheint . Nach [REF] sind der zu sichernde Anspruch und der Grund, weshalb die einstweilige Verfügung ergehen soll , glaubhaft zu machen. Das Gericht bestimmt sodann, welche Anordnungen erforderlich sind, um den Zweck der einstweiligen Verfügung zu erreichen . Der Erlass einer einstweiligen Verfügung setzt danach das Vorliegen eines Verfügungsgrundes, also eines hinreichenden Anlasses für die Gewährung vorläufigen Rechtsschutzes, sowie eines Verfügungsanspruchs, also eines Rechtsanspruchs des Antragstellers voraus, der vorläufig, d. h. bis einer eventuellen rechtskräftigen Entscheidung in der Hauptsache, geschützt werden soll . 0 Zutreffend gehen der Antragsteller und der Beteiligte davon aus, dass die privatrechtlich organisierte und dem Geltungsbereich des BetrVG unterfallende UMG Klinik-Service GmbH eine Einrichtung außerhalb des Geltungsbereichs des NPersVG ist, zu der die Gestellung nach § 0 Abs. 0 TV-L des dem Antragsteller angehörenden Mitglieds M. N. sowie der Ersatzmitglieder O. P., Q. R., S. T., U. V., W. X., Y. Z. und AA. AB. mit der am [DATE] . [DATE] erteilten Zustimmung des Antragstellers zum [DATE] erfolgt ist. Unstreitig erbringen die genannten Personen ab dem [DATE] ihre vertraglich geschuldeten Arbeitsleistungen im Rahmen der Personalgestellung in der KSG. Für diesen Fall ordnet § 0 Abs. 0 Satz 0 Alt. 0 NPersVG [DATE] an, dass die Wählbarkeit in der bisherigen Dienststelle beendet wird. Zwingende gesetzliche Folge dieses Verlusts der Wählbarkeit ist gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 NPersVG [DATE] , dass die Mitgliedschaft bzw. Ersatzmitgliedschaft im Personalrat der gestellenden Stammdienststelle UMG mit dem Beginn der Personalgestellung am [DATE] erloschen ist. Das aktive Wahlrecht der vorgenannten Personen bei den Wahlen zum Antragsteller wird von dem Verlust der Wählbarkeit nicht berührt; dies ergibt sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, Abs. 0 Satz 0 Alt. 0 NPersVG [DATE] . Der sich daraus ergebenden unterschiedlichen Behandlung von gestellten Arbeitnehmern innerhalb und außerhalb des Geltungsbereichs des NPersVG war sich der Gesetzgeber bewusst. In der Begründung zu Art. 0 Nr. 0 NPersVG-ÄndG vom [DATE] ist ausgeführt worden : „Da die Beschäftigten aufgrund der Personalgestellung in ihrer neuen Beschäftigungsstelle eingegliedert sind und lediglich rechtlich zu ihrer Stammdienststelle gehören, soll die Wählbarkeit bei der Stammdienststelle ausgeschlossen werden.“ 0 Der Gesetzgeber differenziert also nach dem Umfang der Eingliederung in die Beschäftigungsstelle und knüpft damit an ein objektives Kriterium an, welches von den zu einer privatrechtlich organisierten Arbeitgeberin wie der KSG gestellten Beschäftigten der Stammdienststelle nicht erfüllt wird . Eine Gleichbehandlung mit Beschäftigten, die ihre Arbeitsleistung innerhalb der Stammdienstelle erbringen, ist daher durch [REF] nicht geboten. Die gestellten Beschäftigten sind dadurch nicht schutzlos geworden, vielmehr erfolgt ihre Vertretung in dem zutreffend im Schreiben G0-0 Personal vom [DATE] , Seite 0, dargestellten Umfang gemäß [REF] durch den Betriebsrat der KSG. Die personalgestellten Beschäftigten der UMG gelten nach der vorgenannten gesetzlichen Regelung als Arbeitnehmer des Einsatzbetriebes KSG und sind demzufolge nach Maßgabe der § [REF] zu dessen Betriebsrat wahlberechtigt und wählbar.