Tenor Die Revisionen der Klägerin und des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] werden zurückgewiesen. Von den Kosten des Revisionsverfahrens haben das beklagte Land 0 % und die Klägerin 0 % zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am [DATE] geendet hat, und über die zutreffende Stufenzuordnung der Klägerin. Die Klägerin ist Diplom-Sportlehrerin. Sie war bei dem beklagten Land in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] aufgrund von 0 befristeten Arbeitsverträgen als Lehrerin beschäftigt. Nach dem ersten, zum [DATE] befristeten Arbeitsvertrag vom [DATE] richtete sich das Arbeitsverhältnis nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag vom [DATE] und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für das beklagte Land geltenden Fassung. In dem für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrag vom [DATE] vereinbarten die Parteien ebenso wie in den folgenden Arbeitsverträgen , dass sich das Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder , den besonderen Regelungen für Lehrkräfte , dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts soweit einschlägig und den ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für das beklagte Land geltenden Fassung bestimmt. Die Stufenzuordnung regelte § 0 TV-L in der bis zum [DATE] geltenden Fassung auszugsweise wie folgt: „§ 0 Stufen der Entgelttabelle 0Die Entgeltgruppen 0 bis 0 umfassen fünf Stufen und die Entgeltgruppen 0 bis 0 sechs Stufen. 0Die Abweichungen von Satz 0 sind in den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalen in der Entgeltordnung geregelt. 0Bei der Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 0 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 0Verfügen Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber, erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverhältnis. 0Ist die einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in einem Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber erworben worden, erfolgt die Einstellung in die Stufe 0, beziehungsweise bei Einstellung nach dem [DATE] und Vorliegen einer einschlägigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in Stufe 0. 0Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Protokollerklärungen zu § 0 Absatz 0: 0. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. 0. Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag über die vorläufige Weitergeltung der Regelungen für die Praktikantinnen/Praktikanten beziehungsweise nach dem Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen/Praktikanten der Länder gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung. 0. Ein vorheriges Arbeitsverhältnis im Sinne des Satzes 0 besteht, wenn zwischen dem Ende des vorherigen und dem Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses ein Zeitraum von längstens sechs Monaten liegt; bei Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftlern ab der Entgeltgruppe 0 verlängert sich der Zeitraum auf längstens zwölf Monate. ... 0Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe von Stufe 0 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 0 Absatz 0 nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber : Stufe 0 nach einem Jahr in Stufe 0, Stufe 0 nach zwei Jahren in Stufe 0, Stufe 0 nach drei Jahren in Stufe 0, Stufe 0 nach vier Jahren in Stufe 0 und Stufe 0 nach fünf Jahren in Stufe 0 bei den Entgeltgruppen 0 bis 0. ...“ Die Klägerin wurde in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert und zunächst der Stufe 0 zugeordnet. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bestand kein Arbeitsverhältnis der Parteien. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Bezirksregierung A der Klägerin mit, dass sie rückwirkend ab dem [DATE] der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 zugeordnet werde. Die Tätigkeitszeiten der Klägerin im Fitnessclub P vom [DATE] bis zum [DATE] , bei L FITNESS vom [DATE] bis zum [DATE] , in der evangelischen Grundschule D vom [DATE] bis zum [DATE] , der Gesamtschule E vom [DATE] bis zum [DATE] und der katholischen Grundschule K vom [DATE] bis zum [DATE] würden als „förderliche Zeiten“ im Sinne des Erlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] anerkannt. Nachdem die Klägerin am [DATE] aufgrund Befristung ausgeschieden war, wurde sie am [DATE] erneut befristet bis zum [DATE] eingestellt und der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L zugeordnet. Dabei erkannte das beklagte Land eine einschlägige Berufserfahrung von 0 Jahren, 0 Monaten und 0 Tagen aus den vorausgegangenen Beschäftigungsverhältnissen der Parteien an. Die Tätigkeitszeiten der Klägerin vom [DATE] bis [DATE] wurden anders als zuvor nicht mehr als „förderliche Zeiten“ berücksichtigt. In dem Erlass des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] heißt es auszugsweise: „Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder auf Lehrkräfte im Tarifbeschäftigungsverhältnis; Stufenzuordnung gemäß § 0 TV-L Rd. Erl. vom [DATE] AZ: wie oben Mit Bezugserlass wurden aus Anlass der Einstellung von Lehrkräften im Tarifbeschäftigungsverhältnis für die Stufenzuordnung ermessensbindende Vorgaben im Rahmen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L gemacht. Dieser Rd.Erl. ist durch Zeitablauf zum [DATE] außer Kraft getreten. Aufgrund der zwischenzeitlich eingetretenen Veränderung bei der personellen Bedarfsdeckung im Bereich der Lehrkräfte ist eine Verlängerung der Geltungsdauer in unveränderter Form nicht gerechtfertigt. Ab sofort bitte ich, die bisherigen Regelungen zur Anwendung des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L bei Neueinstellungen von Lehrkräften in folgenden Fallkonstellationen anzuwenden: ... 0. Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern nach zunächst erfolgloser Stellenausschreibung. Anmerkung: Für den Fall, dass eine Stellenausschreibung erfolglos blieb, ist die zweite Ausschreibung mit identischem Fächer und Anforderungsprofil mit dem Hinweis auf die Anrechnung beruflicher Vorerfahrung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L bei der Stufenzuordnung vorzunehmen. 0. Regelung für vorhandene Lehrkräfte: Für derzeit beschäftigte Lehrkräfte bleibt die Stufenzuordnung unverändert. Bei erneuter befristeter oder anschließender Dauerbeschäftigung bleibt die frühere Stufenzuordnung erhalten, sofern die Unterbrechung zwischen den Beschäftigungsverhältnissen nicht mehr als einen Monat beträgt. Eine Unterbrechung durch die Sommerferien ist ebenfalls unschädlich. Für erstmalig oder nach längerer Unterbrechung erneut befristet eingestellte Lehrkräfte findet § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L keine Anwendung. Es ist aber zu prüfen, ob einschlägige Berufserfahrung nach § 0 Abs. 0 Sätze 0 bis 0 i.V.m. der Protokollerklärung Nr. 0 zu § 0 Abs. 0 TV-L vorliegt.“ Am 0./ [DATE] schlossen die Parteien für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen Arbeitsvertrag zur Elternzeitvertretung der Lehrerin L. Vor Abschluss dieses Arbeitsvertrags hatte das beklagte Land den Personalrat mit Antragsformular vom [DATE] um Zustimmung zur Einstellung der Klägerin gebeten. Das Antragsformular sieht unter der Rubrik „Stellungnahme des Personalrats“ die Alternativen „stimmt zu“, „verzichtet auf Stellungnahme“, „stimmt nicht zu“ und „hat Bedenken und bittet um Erörterung“ zum Ankreuzen vor. Auf dem Antragsformular, das dem Personalrat laut Eingangsstempel am [DATE] zuging, ist „verzichtet auf Stellungnahme“ angekreuzt. Darunter befinden sich das handschriftlich eingesetzte Datum „ [DATE] “ und eine Unterschrift mit dem Zusatz „i.A.“. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen und dem beklagten Land am [DATE] zugestellten Klage hat sich die Klägerin gegen die Befristung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] gewandt. Mit der Klageerweiterung vom [DATE] , die dem beklagten Land ebenfalls am [DATE] zugestellt worden ist, hat sie Vergütung nach der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L für die Zeit ab [DATE] geltend gemacht. Nach Klageerhebung schlossen die Parteien einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die zum [DATE] vereinbarte Befristung sei unwirksam, da sie nicht durch einen Sachgrund gerechtfertigt sei. Jedenfalls könne sich das beklagte Land aufgrund der langjährigen Dauer ihrer Beschäftigung und der Anzahl der abgeschlossenen befristeten Verträge nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs nicht auf einen Sachgrund für die Befristung berufen. In der Berufungsinstanz hat die Klägerin erstmals geltend gemacht, die Befristung sei auch deshalb unwirksam, weil die Zustimmung des Personalrats zu der Befristung bei Abschluss des Arbeitsvertrags am 0./ [DATE] nicht vorgelegen habe. Das beklagte Land sei verpflichtet, ihr ab dem [DATE] Vergütung nach Entgeltgruppe 0, Stufe 0 TV-L zu zahlen. Sie habe aufgrund der Zuordnung zur Stufe 0 ab dem [DATE] mit Wirkung ab [DATE] die Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L erreicht. Für die Stufenzuordnung sei von einem durchgehenden Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Das beklagte Land sei an die Anerkennung der förderlichen Zeiten durch die Bezirksregierung A mit Schreiben vom [DATE] gebunden. Die Klägerin hat zuletzt beantragt 0. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht aufgrund der Befristungsabrede in dem Arbeitsvertrag vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] sein Ende gefunden hat, für den Fall des Obsiegens mit dem Klageantrag zu 0., 0. das beklagte Land zu verurteilen, sie als Lehrkraft mit 0 von 0 Pflichtwochenstunden pro Woche an der Städtischen Gemeinschaftsgrundschule S über den [DATE] hinaus weiter zu beschäftigen, hilfsweise: das beklagte Land zu verurteilen, sie als Lehrkraft mit 0 von 0 Pflichtwochenstunden über den [DATE] hinaus weiter zu beschäftigen, 0. das beklagte Land zu verurteilen, an sie rückwirkend ab [DATE] eine Vergütung aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 iHv. 0 Euro und die Differenz zwischen dieser Vergütung und der bisher gezahlten Vergütung aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 von monatlich 0 Euro , insgesamt also 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz gemäß [REF] aus 0 Euro ab dem jeweils letzten Tag eines Monats, beginnend mit dem [DATE] zu zahlen, 0. das beklagte Land zu verurteilen, an sie für das Jahr [DATE] eine erhöhte Sonderzuwendung gemäß § 0 TVöD iHv. 0 % von 0 Euro , mithin 0 Euro , und die Differenz zu der bisher gezahlten Sonderzahlung iHv. 0 Euro , mithin 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz gemäß [REF] seit dem [DATE] zu zahlen. Das beklagte Land hat beantragt, die Klage abzuweisen. Es hat die Ansicht vertreten, das Arbeitsverhältnis habe aufgrund der im Arbeitsvertrag vom 0./ [DATE] vereinbarten Befristung am [DATE] geendet. Die Befristung sei insbesondere nicht aus personalvertretungsrechtlichen Gründen unwirksam. Der Personalrat habe der Befristung durch den Verzicht auf eine Stellungnahme zumindest konkludent zugestimmt. Im Übrigen könne sich die Klägerin auf Fehler im Rahmen der Personalratsbeteiligung anlässlich der Befristung nicht berufen, da sie dies erstmals in der Berufungsinstanz geltend gemacht habe. Da die Klägerin in der ersten Instanz gewerkschaftlich vertreten gewesen sei, habe eine Hinweispflicht des Arbeitsgerichts nach § 0 Satz 0 TzBfG, § 0 Satz 0 KSchG nicht bestanden. Die Zahlungsanträge seien unbegründet. Die Klägerin sei zutreffend der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L zugeordnet worden. Die Voraussetzungen für die Anerkennung „förderlicher Zeiten“ lägen nach dem Erlass des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] nicht vor. Aufgrund der geänderten Sach und Rechtslage bestehe keine Bindung an die Anerkennung „förderlicher Zeiten“ durch die Bezirksregierung A. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat der Befristungskontrollklage sowie dem Hilfsantrag zum Weiterbeschäftigungsantrag stattgegeben und die Klage im Übrigen abgewiesen. Die Klägerin verfolgt mit ihrer Revision die Anträge zu 0. und zu 0. weiter, das beklagte Land begehrt mit seiner Revision die vollständige Abweisung der Klage. Entscheidungsgründe A. Die Revision des beklagten Landes ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat der Befristungskontrollklage zu Recht stattgegeben. Der Weiterbeschäftigungsantrag fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Die Befristungskontrollklage ist begründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat nicht aufgrund der im Arbeitsvertrag vom 0./ [DATE] vereinbarten Befristung am [DATE] geendet. Die Befristung ist unwirksam, da die erforderliche Zustimmung des Personalrats im Zeitpunkt der Vereinbarung der Befristung nicht vorlag und nicht als erteilt galt. Die Befristung des Arbeitsvertrags vom 0./ [DATE] unterliegt der gerichtlichen Kontrolle. Dem steht nicht entgegen, dass die Parteien einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] geschlossen haben. Nach ständiger Rechtsprechung des Senats ist bei mehreren aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen grundsätzlich nur die Befristung des letzten Arbeitsvertrags auf ihre Rechtfertigung zu überprüfen. Durch den Abschluss eines weiteren befristeten Arbeitsvertrags stellen die Parteien ihr Arbeitsverhältnis auf eine neue Rechtsgrundlage, die künftig für ihre Rechtsbeziehungen allein maßgebend ist. Damit wird zugleich ein etwaiges unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgehoben. Die Parteien können allerdings in einem nachfolgenden befristeten Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer ausdrücklich oder konkludent das Recht vorbehalten, die Wirksamkeit der vorangegangenen Befristung prüfen zu lassen. In diesem Fall ist die arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle auch für den davor liegenden Vertrag eröffnet. Dazu reicht ein vom Arbeitnehmer einseitig erklärter Vorbehalt nicht aus. Der Vorbehalt muss vielmehr ausdrücklich oder konkludent vertraglich vereinbart sein. Ob ein derartiger Vorbehalt vereinbart wurde, ist vom Gericht der Tatsacheninstanz durch Auslegung der bei Abschluss des Folgevertrags abgegebenen ausdrücklichen und konkludenten Erklärungen der Parteien zu ermitteln . Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts, die Parteien hätten bei Abschluss des Folgevertrags einen solchen Vorbehalt vereinbart, ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Die Parteien haben den zum [DATE] befristeten Arbeitsvertrag nach Rechtshängigkeit der vorliegenden Befristungskontrollklage geschlossen. In diesen Fällen ist regelmäßig von der Vereinbarung eines konkludenten Vorbehalts auszugehen. Der Arbeitnehmer als der Empfänger eines Angebots des Arbeitgebers, einen neuen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, darf der ausdrücklichen Erklärung den zusätzlichen Inhalt entnehmen, dieser Vertrag solle nur dann das Arbeitsverhältnis der Parteien regeln, wenn nicht bereits der der gerichtlichen Kontrolle übergebene Arbeitsvertrag maßgeblich für das Arbeitsverhältnis der Parteien ist. Etwas anderes muss der Arbeitnehmer dem Angebot des Arbeitgebers nur entnehmen, wenn dieses Hinweise für die ansonsten regelmäßig eintretende Rechtsfolge der Aufhebung des vorangegangenen Vertrags enthält. Gibt es sie nicht, nimmt der Arbeitnehmer das Angebot unter dem Vorbehalt an, der Vertrag solle nur maßgeblich sein, wenn nicht bereits aufgrund einer vorherigen unwirksamen Befristung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit besteht . So verhält es sich hier. Die Befristung zum [DATE] ist nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, [REF] es für das Land Nordrhein-Westfalen in der hier maßgeblichen, vom [DATE] bis zum [DATE] geltenden Fassung unwirksam. Dies hat das Landesarbeitsgericht zutreffend erkannt. Nach [REF] NW hat der Personalrat bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen mitzubestimmen. Mit dieser Vorschrift hat der Landesgesetzgeber das Mitbestimmungsrecht des Personalrats zulässigerweise über die Einstellung eines Arbeitnehmers hinaus auch auf die inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses erstreckt und die Vertragsfreiheit des Arbeitgebers eingeschränkt . Eine Verletzung des Mitbestimmungsrechts nach [REF] NW führt zur Unwirksamkeit der Befristung . Eine der Mitbestimmung des Personalrats unterliegende Maßnahme kann nach [REF] NW nur mit dessen Zustimmung getroffen werden. Der Leiter der Dienststelle hat den Personalrat von der beabsichtigten Maßnahme zu unterrichten und seine Zustimmung zu beantragen . Der Beschluss des Personalrats über die beantragte Zustimmung ist der Dienststelle gemäß [REF] NW innerhalb von zwei Wochen mitzuteilen; in dringenden Fällen kann die Dienststelle diese Frist auf eine Woche verkürzen. Beabsichtigt der Personalrat, der Maßnahme nicht zuzustimmen, hat er dies innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Aufforderung dem Leiter der Dienststelle mitzuteilen. Die Maßnahme gilt als gebilligt, wenn nicht der Personalrat innerhalb der genannten Frist die Zustimmung unter Angabe der Gründe schriftlich verweigert . Das beklagte Land hat das Mitbestimmungsrecht des Personalrats nach [REF] NW bei der Vereinbarung der streitgegenständlichen Befristung verletzt. Es hat diese Befristung ohne Zustimmung des Personalrats und vor Eintritt der Zustimmungsfiktion des [REF] NW vereinbart. Der Personalrat hat der Befristung weder ausdrücklich noch konkludent zugestimmt. Dabei kann zugunsten des beklagten Landes unterstellt werden, dass der laut Formular am [DATE] erklärte Verzicht auf Stellungnahme auf einem wirksamen Personalratsbeschluss beruhte und unter Verwendung des Kürzels „i.A.“ wirksam für ihn erklärt wurde. In der Mitteilung eines Verzichts auf eine Stellungnahme liegt keine Zustimmung iSd. [REF] NW. Die zweiwöchige Frist für den Eintritt der Zustimmungsfiktion war bei Vertragsschluss am 0./ [DATE] noch nicht abgelaufen. Dabei kann die Behauptung des beklagten Landes, der Zustimmungsantrag vom [DATE] sei dem Personalrat bereits am [DATE] zugegangen, zu seinen Gunsten als wahr unterstellt werden. Die Äußerungsfrist des Personalrats lief damit frühestens am [DATE] ab. Nach dem Wortlaut des [REF] NW gilt die Maßnahme erst nach Ablauf der gesetzlichen Äußerungsfrist als gebilligt und nicht schon mit Zugang einer Erklärung des Personalrats, er verzichte auf eine Stellungnahme . Eine Abkürzung der Äußerungsfrist durch den Personalrat und einen darauf beruhenden vorzeitigen Eintritt der Zustimmungsfiktion lässt das Gesetz nicht zu. Für dringende Fälle ist in [REF] NW vorgesehen, dass die Dienststelle die Äußerungsfrist auf eine Woche verkürzen kann. Dies ist vorliegend nicht geschehen. Die vom beklagten Land herangezogene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der der Arbeitgeber bereits vor Ablauf der Wochenfrist des [REF] kündigen kann, wenn der Betriebsrat abschließend zur Kündigungsabsicht Stellung genommen hat , kann wegen der Unterschiedlichkeit der Beteiligungsrechte nicht auf das Mitbestimmungsverfahren bei einer Befristung nach [REF] NW übertragen werden. Dies verstieße gegen das im LPVG NW normierte positive Konsensprinzip . Der Personalrat besitzt bei der Vereinbarung einer Befristung nicht nur ein Anhörungsrecht wie der Betriebsrat nach [REF] vor Ausspruch einer Kündigung, sondern nach [REF] NW ein Mitbestimmungsrecht. Die Befristung von Arbeitsverträgen bedarf daher seiner vorherigen Zustimmung. Diese muss in jedem Fall vor Vereinbarung der Befristung vorliegen. Auch wenn der Personalrat wie hier innerhalb der Äußerungsfrist erklärt, er verzichte auf eine Stellungnahme, verkürzt sich die gesetzliche Frist für den Eintritt der Zustimmungsfiktion nicht . Nach § 0 Satz 0 TzBfG iVm. § 0 Satz 0 KSchG kann sich der Arbeitnehmer zur Begründung der Unwirksamkeit der Befristung bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung erster Instanz auch auf innerhalb der Klagefrist des § 0 Satz 0 TzBfG nicht geltend gemachte Gründe berufen, sofern er innerhalb dieser Frist Befristungskontrollklage erhoben hat. Darauf hat ihn das Arbeitsgericht nach § 0 Satz 0 TzBfG, § 0 Satz 0 KSchG hinzuweisen. § 0 Satz 0 KSchG ist eine Präklusionsvorschrift . Die Präklusionswirkung nach § 0 Satz 0 KSchG tritt nur ein, wenn das Arbeitsgericht seiner Hinweispflicht nach § 0 Satz 0 KSchG nachgekommen ist. Hat das Arbeitsgericht dagegen einen Hinweis nicht einmal in allgemeiner Form erteilt, steht § 0 Satz 0 KSchG der Einführung weiterer möglicher Unwirksamkeitsgründe für die Befristung im Berufungsverfahren nicht entgegen . Danach konnte die Klägerin den Unwirksamkeitsgrund der fehlenden Zustimmung des Personalrats noch im Berufungsverfahren geltend machen. Das Arbeitsgericht hat der Klägerin keinen Hinweis nach § 0 Satz 0 TzBfG, § 0 KSchG erteilt. Ein solcher Hinweis war entgegen der Ansicht des beklagten Landes nicht entbehrlich. Der Hinweis konnte nicht deshalb unterbleiben, weil es nach dem Vorbringen der Parteien im ersten Rechtszug keine Anhaltspunkte für die Unwirksamkeit der Befristung aus personalvertretungsrechtlichen Gründen gab. Das Bestehen und der Inhalt der Hinweispflicht hängt nicht davon ab, ob nach den konkreten Umständen des Einzelfalls andere Unwirksamkeitsgründe in Betracht kommen . Der Hinweis war auch nicht deshalb entbehrlich, weil die Klägerin in erster Instanz durch den „dbb beamtenbund und tarifunion“ vertreten war. Das Arbeitsgericht ist auch dann nach § 0 Satz 0 TzBfG, § 0 Satz 0 KSchG verpflichtet, den Arbeitnehmer auf den Regelungsgehalt des § 0 Satz 0 KSchG hinzuweisen, wenn dieser anwaltlich oder gewerkschaftlich vertreten ist. Dafür spricht schon der Gesetzeswortlaut. Nach § 0 Satz 0 KSchG soll das Arbeitsgericht den Arbeitnehmer auf seine Rechte nach § 0 Satz 0 KSchG hinweisen. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer anwaltlich oder gewerkschaftlich vertreten ist oder nicht. Zwar ist § 0 Satz 0 KSchG eine Sollvorschrift. Da aber aus verfassungsrechtlichen Gründen ein zwingender Hinweis auf den Inhalt des § 0 Satz 0 KSchG geboten ist, wenn der Arbeitnehmer weder anwaltlich noch gewerkschaftlich vertreten ist und der Gesetzgeber die Hinweispflicht nach § 0 Satz 0 KSchG nicht ausdrücklich auf diesen Fall beschränkt hat, ist davon auszugehen, dass die Hinweispflicht auch gegenüber anwaltlich oder gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmern bestehen soll. Diese enge Auslegung der Bestimmung trägt auch ihrem Ausnahmecharakter als Präklusionsvorschrift Rechnung . Dieses Verständnis entspricht Sinn und Zweck der Präklusionsvorschrift. Der Gesetzgeber wollte mit der Regelung des § 0 Satz 0 KSchG dem „meist nicht rechtskundigen“ Arbeitnehmer die Möglichkeit eröffnen, auch nach Ablauf der Frist des § 0 KSchG noch andere Unwirksamkeitsgründe in den Prozess einzuführen, auf die er sich zunächst nicht berufen hat. Zugleich wollte er diese Rügemöglichkeit auf die Zeit bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung in der ersten Instanz beschränken, um dem Arbeitgeber alsbald Klarheit über den Bestand oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verschaffen . Dieses Interesse des Arbeitgebers besteht unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer anwaltlich oder gewerkschaftlich vertreten ist oder nicht. Schließlich sprechen auch Gründe der Praktikabilität für dieses Verständnis. Bestünde die Hinweispflicht des § 0 Satz 0 KSchG nur bei weder anwaltlich noch gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmern, wäre unklar, ob und ggf. wann ein Hinweis zu erteilen ist, wenn die Vertretung des Arbeitnehmers nicht während des gesamten erstinstanzlichen Verfahrens andauert. Der Klageantrag zu 0. und der dazu gestellte Hilfsantrag fallen dem Senat nicht zur Entscheidung an. Die Anträge sind erkennbar auf vorläufige Weiterbeschäftigung der Klägerin bis zur rechtskräftigen Entscheidung über den Befristungskontrollantrag gerichtet. Gegen dieses auch vom Landesarbeitsgericht zugrunde gelegte Antragsverständnis hat die Klägerin keine Einwendungen erhoben. Die Entscheidung des Senats über den Befristungskontrollantrag wird mit der Verkündung rechtskräftig. B. Die Revision der Klägerin ist ebenfalls unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Klageanträge zu 0. und zu 0. zu Recht abgewiesen. Die Anträge sind in der gebotenen Auslegung zulässig, aber unbegründet. Das Revisionsgericht hat prozessuale Erklärungen selbständig auszulegen. Maßgebend sind die für Willenserklärungen des bürgerlichen Rechts entwickelten Grundsätze. Entsprechend [REF] ist nicht am buchstäblichen Sinn des in der Prozesserklärung gewählten Ausdrucks zu haften, vielmehr ist der in der Erklärung verkörperte Wille zu ermitteln. Im Zweifel sind Prozesserklärungen dahin auszulegen, dass das gewollt ist, was aus Sicht der Prozesspartei nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig ist und der wohlverstandenen Interessenlage entspricht. Dabei sind die schutzwürdigen Belange des Prozessgegners zu berücksichtigen . Danach ist der Antrag zu 0. auf die Feststellung gerichtet, dass das beklagte Land verpflichtet ist, die Klägerin ab [DATE] nach Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L zu vergüten. Der Antrag zu 0. ist als Leistungsantrag auszulegen, mit dem die Klägerin die Zahlung von 0 Euro brutto als restliche Sonderzahlung für das Jahr [DATE] verlangt. Der Antrag zu 0. ist zwar nach seinem Wortlaut im ersten Antragsteil auf die rückwirkende Zahlung des monatlichen Entgelts aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L iHv. 0 Euro ab [DATE] und im zweiten Antragsteil auf die Zahlung der Differenz zwischen dieser Vergütung und der bisher gezahlten Vergütung aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L für die Zeit von [DATE] bis [DATE] iHv. insgesamt 0 Euro nebst Zinsen gerichtet. Dieser Antrag wäre als Zahlungsantrag nicht hinreichend bestimmt, da unklar ist, ob für die Monate [DATE] bis [DATE] die Zahlung der vollen monatlichen Vergütung nach Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L begehrt wird oder die Zahlung eines Differenzbetrags oder beides. Aus der Klagebegründung ergibt sich allerdings, dass es der Klägerin um die Klärung der zwischen den Parteien streitigen Stufenzuordnung geht. Die angestrebte Klärung der zutreffenden Stufenzuordnung kann durch eine Feststellungsklage erreicht werden. Daher ist der Antrag auf die Feststellung gerichtet, dass das beklagte Land verpflichtet ist, der Klägerin ab [DATE] eine Vergütung nach Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L zu zahlen. Die Parteien streiten weder über die Berechnung des monatlichen Entgelts noch gibt es Anhaltspunkte dafür, dass das beklagte Land sich nicht an eine rechtskräftige Feststellung der das Land treffenden Leistungsverpflichtung halten würde. Dieser Auslegung des Antrags durch den Senat hat die Klägerin in der Revisionsverhandlung zugestimmt. Der Antrag zu 0. ist nach seinem Wortlaut im ersten Antragsteil auf die Zahlung einer erhöhten Sonderzahlung gemäß § 0 TVöD für das Jahr [DATE] iHv. 0 % von 0 Euro , mithin 0 Euro , und im zweiten Antragsteil auf die Zahlung der Differenz zu der bisher gezahlten Sonderzahlung iHv. 0 Euro , mithin 0 Euro nebst Zinsen gerichtet. Nach der Antragsbegründung geht es der Klägerin um die Zahlung des Differenzbetrags zwischen der Sonderzahlung, errechnet nach dem Gehalt aus der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L, und der bereits gezahlten Sonderzahlung, errechnet nach der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L. Daher ist der erste Antragsteil lediglich als Begründungselement für den zweiten Teil des Antrags zu verstehen, mit dem die Klägerin die Zahlung des Differenzbetrags iHv. 0 Euro nebst Zinsen begehrt. Dies hat die Klägerin in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat bestätigt. Mit diesem Inhalt sind die Anträge zulässig. Dies gilt auch für den Klageantrag zu 0. Das für eine Feststellungsklage nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse ist gegeben. Das beklagte Land stellt die Verpflichtung zur Zahlung einer Vergütung nach Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-L in Abrede. Der angestrebte feststellende Ausspruch ist trotz seiner nicht vollstreckbaren Wirkung geeignet, den Streit der Parteien über die Stufenzuordnung beizulegen und weitere Prozesse zwischen ihnen zu vermeiden . Die Klageanträge zu 0. und zu 0. sind unbegründet. Die Klägerin hat für die Zeit von [DATE] bis [DATE] keinen Anspruch auf Vergütung nach Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L. Die Klägerin wies in dieser Zeit nicht die erforderliche Tätigkeitszeit von zehn Jahren innerhalb der Entgeltgruppe 0 auf . Das beklagte Land hat die Klägerin unter Berücksichtigung ihrer in den früheren Arbeitsverhältnissen der Parteien erworbenen Berufserfahrung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TV-L der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 zugeordnet. Es war entgegen der Auffassung der Klägerin nicht verpflichtet, ihre Vorbeschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern in der Zeit von [DATE] bis [DATE] als förderliche Zeiten iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L bei der Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Mit der Regelung soll Flexibilität bei Personalgewinnungsschwierigkeiten geschaffen werden . Eine Anerkennung förderlicher Zeiten kommt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nur in Betracht, wenn die Tatbestandsmerkmale der bezweckten Deckung eines Personalbedarfs und der Förderlichkeit einer vorherigen beruflichen Tätigkeit erfüllt sind. Ist dies der Fall, hat der Arbeitgeber eine Ermessenentscheidung zu treffen, ob die förderlichen Zeiten für die Stufenzuordnung berücksichtigt werden . Die Ermessensentscheidung über die Anerkennung förderlicher Zeiten unterliegt aufgrund des in [REF] verankerten Grundsatzes der Gewaltenteilung nur einer gerichtlichen Ermessenskontrolle, ohne dass jedoch die zur Überprüfung der getroffenen Entscheidung berufenen Gerichte ihr eigenes Ermessen an die Stelle des Ermessens der Behörde setzen könnten . Ein Rechtsanspruch auf die Ausübung des Ermessens in einer bestimmten Weise kommt nur im Fall einer sog. „Ermessensreduzierung auf Null“ in Betracht, dh. in den Fällen, in denen aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls nur eine einzige Entscheidung ermessensfehlerfrei ist . Das beklagte Land war nicht verpflichtet, das ihm durch § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L eröffnete Ermessen bei den Einstellungen der Klägerin zum [DATE] und zum [DATE] zu ihren Gunsten auszuüben und die Klägerin der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 TV-L zuzuordnen. Bei der Begründung der Arbeitsverhältnisse der Parteien zum [DATE] und zum [DATE] handelt es sich jeweils um Einstellungen iSv. § 0 Abs. 0 TV-L. Die früheren Arbeitsverhältnisse hatten mit dem [DATE] und dem [DATE] aufgrund Befristung geendet. Der Begriff der Einstellung iSv. § 0 Abs. 0 TV-L erfasst auch die Wiederbegründung eines Arbeitsverhältnisses nach einer rechtlichen Unterbrechung. Die Tarifvertragsparteien haben nicht zwischen Neueinstellungen und Wiedereinstellungen unterschieden . Das beklagte Land hatte daher bei diesen Einstellungen Stufenzuordnungen vorzunehmen. Das beklagte Land war nicht verpflichtet, bei diesen Stufenzuordnungen die bei anderen Arbeitgebern in der Zeit von [DATE] bis [DATE] zurückgelegten Beschäftigungszeiten als „förderliche Zeiten“ iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L zu berücksichtigen. Dabei kann dahinstehen, ob die Tatbestandsvoraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L hinsichtlich der vorherigen beruflichen Tätigkeiten erfüllt sind. Es liegen keine besonderen Umstände vor, aufgrund derer die Berücksichtigung dieser Beschäftigungszeiten die einzig ermessensfehlerfreie Entscheidung wäre. Das beklagte Land hatte das ihm durch § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L eröffnete Ermessen nicht aufgrund des Runderlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] zugunsten der Klägerin auszuüben und die Klägerin der Stufe 0 zuzuordnen. Der Runderlass des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] enthält Vorgaben für eine nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L zu treffende Ermessensentscheidung. Liegen die Voraussetzungen dieses Erlasses für die Berücksichtigung „förderlicher Zeiten“ bei der Stufenzuordnung vor, steht dem Arbeitnehmer ein entsprechender Anspruch zu. Nach diesem Runderlass, der bei der Stufenzuordnung der Klägerin anlässlich ihrer Einstellungen am [DATE] und am [DATE] galt, nachdem der frühere Erlass vom [DATE] am [DATE] außer Kraft getreten war, kann die Klägerin die Berücksichtigung „förderlicher Zeiten“ nicht beanspruchen. Die berufliche Vorerfahrung der Klägerin ist nicht nach Ziffer 0 dieses Erlasses anzurechnen, da die Klägerin unstreitig nicht aufgrund einer zweiten Ausschreibung nach zunächst erfolgloser Stellenausschreibung eingestellt wurde. Auch die Voraussetzungen für die Beibehaltung der Stufenzuordnung nach Ziffer 0 dieses Erlasses sind nicht erfüllt. Danach bleibt die Stufenzuordnung vorhandener Lehrkräfte bei erneuter befristeter oder anschließender Dauerbeschäftigung erhalten, sofern die Unterbrechung zwischen den Beschäftigungsverhältnissen nicht mehr als einen Monat beträgt. Eine Unterbrechung durch die Sommerferien ist ebenfalls unschädlich. Dagegen findet wie sich aus dem Folgesatz ergibt für erstmalig oder nach längerer Unterbrechung erneut befristet eingestellte Lehrkräfte § 0 Abs. 0 Nr. 0 TV-L keine Anwendung. Danach war die Stufenzuordnung der Klägerin bei ihrer Wiedereinstellung am [DATE] nicht beizubehalten. Das vorangegangene Arbeitsverhältnis hatte am [DATE] geendet. Damit war das Arbeitsverhältnis der Klägerin länger als einen Monat außerhalb der Sommerferien unterbrochen. Die bei anderen Arbeitgebern zurückgelegten Vordienstzeiten müssen auch nicht deshalb berücksichtigt werden, weil die Klägerin bei der Stufenzuordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L unter Berücksichtigung der Vorgaben des Runderlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] als befristet beschäftigte Arbeitnehmerin gegenüber unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern entgegen § 0 Abs. 0 TzBfG benachteiligt worden wäre. Das ist nicht der Fall. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG müssen für befristet beschäftigte Arbeitnehmer dieselben Zeiten wie für unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer berücksichtigt werden, wenn bestimmte Beschäftigungsbedingungen von der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses im selben Betrieb oder Unternehmen abhängen, es sei denn, dass eine unterschiedliche Berücksichtigung aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist. Diese Bestimmung konkretisiert den Grundsatz der Nichtdiskriminierung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG und stellt klar, dass ua. bei Entgeltansprüchen, die von zurückzulegenden Beschäftigungszeiten abhängen, für befristet Beschäftigte dieselben Zeiten wie für unbefristet Beschäftigte zu berücksichtigen sind . Beschäftigte, die vergleichbare Tätigkeiten über einen gleich langen Zeitraum hinweg erbringen und dabei dieselbe Berufserfahrung erwerben, dürfen nicht abhängig von ihrem Status als befristet oder unbefristet Beschäftigte ein unterschiedlich hohes Entgelt erhalten. Für die Frage, ob eine Berufserfahrung vorliegt, die dem Arbeitgeber auch im aktuellen Arbeitsverhältnis weiter zugutekommt, spielt es keine Rolle, ob die Erfahrung in einem oder mehreren sei es auch befristeten Arbeitsverhältnissen erworben worden ist . Die Klägerin wird nicht wegen der Befristung ihrer früheren Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L iVm. Ziffer 0 des Runderlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] schlechter behandelt als vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer. Die Stufenzuordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L knüpft nicht an die Befristung des Arbeitsverhältnisses an. Sie gilt für die Begründung von unbefristeten und befristeten Arbeitsverhältnissen gleichermaßen. Da § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L auf der Tatbestandsebene die bezweckte Deckung eines Personalbedarfs voraussetzt, kann sich eine Veränderung der Arbeitsmarktlage auf die Stufenzuordnung bei der Wiedereinstellung eines befristet Beschäftigten auswirken. Das kann für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein, wenn aufgrund der Entstehung eines Personalbedarfs zunächst nicht anerkannte förderliche Zeiten bei einer späteren Einstellung anerkannt werden. Ebenso können sich Nachteile ergeben, wenn bislang berücksichtigte Zeiten wegen fehlenden Personalbedarfs nicht mehr anerkannt werden. Die Klägerin wird bei der Stufenzuordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nicht ungünstiger behandelt als eine vergleichbare unbefristet beschäftigte Lehrkraft. Entgegen der Ansicht der Klägerin sind als Vergleichsgruppe nicht solche Arbeitnehmer heranzuziehen, deren Arbeitsverhältnisse während der Geltungsdauer des Erlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] begründet wurden. Bei der Festlegung der Vergleichsgruppe in Bezug auf die Berücksichtigung förderlicher Zeiten bei der Stufenzuordnung ist grundsätzlich auf den Zeitpunkt der erstmaligen Aufnahme der Tätigkeit beim beklagten Land abzustellen. Allerdings ist vorliegend zu berücksichtigen, dass der TV-L bei der erstmaligen Aufnahme der Tätigkeit durch die Klägerin am [DATE] noch nicht galt. Dieser ist erst mit Wirkung zum [DATE] in Kraft getreten. Da eine Entscheidung über die Anrechnung förderlicher Zeiten erst ab Inkrafttreten des TV-L zu treffen war, ist vorliegend auf den Zeitpunkt der ersten Wiedereinstellung der Klägerin nach Inkrafttreten des TV-L und damit auf den [DATE] abzustellen. Die Klägerin steht bei der Stufenzuordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L nicht schlechter als eine zeitgleich mit der Klägerin am [DATE] unbefristet eingestellte Lehrkraft. Am [DATE] war der Erlass des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] noch nicht in Kraft. Bei einer zu diesem Zeitpunkt unbefristet eingestellten Lehrkraft wären „förderliche Zeiten“ bei der Stufenzuordnung daher ebenfalls nicht berücksichtigt worden. Die Klägerin durfte auch nicht aufgrund des Schreibens der Bezirksregierung A vom [DATE] darauf vertrauen, dass das beklagte Land die in diesem Schreiben als förderliche Zeiten anerkannten Tätigkeitszeiten auch bei künftigen Einstellungen unabhängig von den Voraussetzungen des jeweils gültigen Erlasses bei der Stufenzuordnung als förderliche Zeiten berücksichtigen werde. Da bei jeder Einstellung eine Stufenzuordnung vorzunehmen ist und die Voraussetzungen für eine Ermessensentscheidung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L zu prüfen sind, ist in der Regel davon auszugehen, dass die Anerkennung förderlicher Zeiten nur für das jeweils begründete Arbeitsverhältnis gelten soll. Von einer Zusicherung, die Anerkennung förderlicher Zeiten solle auch für Stufenzuordnungen bei etwaigen späteren Einstellungen maßgebend sein, kann der Arbeitnehmer allenfalls dann ausgehen, wenn es dafür konkrete Anhaltspunkte gibt. Daran fehlt es hier. Das Schreiben der Bezirksregierung A vom [DATE] bezieht sich vielmehr auf das am [DATE] begründete „aktuelle Beschäftigungsverhältnis“. Selbst wenn dieses Schreiben eine Zusicherung enthielte, wäre das beklagte Land an diese Zusicherung nur bei Stufenzuordnungen nach dem Erlass des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] gebunden. Die Tätigkeitszeiten der Klägerin wurden nach dem eindeutigen Wortlaut des Schreibens der Bezirksregierung A vom [DATE] „als förderliche Zeiten im Sinne des Erlasses des Ministeriums für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] anerkannt“. Eine etwaige Zusicherung wäre daher für die Stufenzuordnungen der Klägerin anlässlich ihrer Einstellungen zum [DATE] und zum [DATE] nicht mehr von Bedeutung. Der Erlass vom [DATE] galt zum Zeitpunkt dieser Einstellungen nicht mehr. Er war am [DATE] außer Kraft getreten. Eine etwaige Zusicherung wäre damit gegenstandslos geworden.