Der Kläger ist seit dem [DATE] Ruhestandsbeamter des Landes Sachsen-Anhalt und begehrt die Abgeltung für 0 Urlaubstage, welche er vor Eintritt in den Ruhestand nicht mehr nehmen konnte. In dem Zeitraum [DATE] bis [DATE] war der Kläger arbeitsunfähig erkrankt. Danach befand er sich vom [DATE] . bis [DATE] und damit bis zum Eintritt in den Ruhestand unter Anrechnung von 0 Urlaubstagen im Urlaub. Zum Zeitpunkt der Ruhestandsversetzung standen dem Kläger noch 0 Urlaubstage, nämlich 0 Tage aus dem Kalenderjahr [DATE] und 0 Tage aus dem Kalenderjahr [DATE] zu. Unter dem [DATE] lehnte die Beklagte die finanzielle Abgeltung des Urlaubsanspruchs mit Verweis auf [REF] über den Urlaub der Beamten im Land Sachsen-Anhalt ab. Demnach sei Tatbestandsvoraussetzung, dass der Resturlaub krankheitsbedingt vor Beendigung des Beamtenverhältnisses nicht genommen werden konnte. Dies sei bei dem Kläger nicht der Fall. Denn er habe vor der Ruhestandsversetzung im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] Urlaub genommen und habe sich gerade nicht im Krankenstand befunden. Den Widerspruch wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] als unbegründet zurück und vertiefte die Begründung des Ausgangsbescheides zu [REF] LSA, Mit der dagegen fristgerecht erhobenen Klage verfolgt der Kläger sein Begehren für 0 Urlaubstage weiter. Von dem ihm zustehenden Gesamturlaubsanspruch in Höhe von 0 Urlaubstagen habe er im [DATE] nur 0 Urlaubstage verbraucht, so dass eine Differenz von abzugeltenden 0 Urlaubstagen bestehe. die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, dem Kläger den Urlaubsanspruch für 0 Urlaubstage finanziell abzugelten. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vorgangs der Beteiligten wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und den beigezogenen Verwaltungsvorgang verwiesen. Diese Unterlagen waren Gegenstand der Entscheidungsfindung. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage, über die mit Einverständnis der Beteiligten ohne mündliche Verhandlung durch den Einzelrichter entschieden werden konnte, ist unbegründet. Dem Kläger steht der begehrte Anspruch auf finanzielle Abgeltung seiner bis zum Ruhestand nicht genommenen 0 Urlaubstage nicht zu. Die streitbefangenen Bescheide sind rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten . Dem grundsätzlichen Anspruch auf Abgeltung nicht genommener Urlaubstage steht die eindeutige tatbestandliche Formulierung in [REF] LSA entgegen. Demnach ist der krankheitsbedingt vor Beendigung des Beamtenverhältnisses nicht genommener Erholungsurlaub von Amts wegen im Rahmen des unionsrechtlich zu gewährleistenden Mindesturlaubs von vier Wochen abzugelten, soweit er nicht verfallen ist. Diese Voraussetzungen liegen beim Kläger nicht vor. Denn aufgrund seiner Urlaubsgewährung in dem unmittelbaren Zeitraum vor seiner Ruhestandsversetzung befand er sich nach seiner Genesung grundsätzlich wieder im Dienst und war eben nicht krankheitsbedingt gehindert, seinen vollständigen Resturlaub zu nehmen. Zu keinem anderen Ergebnis gelangt man auch unter Beachtung des unionsrechtlichen Abgeltungsanspruchs nach Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0. Denn dieser soll dem Arbeitnehmer bzw. Beamten einen Mindestjahresurlaub von vier Wochen zusprechen, welcher jedenfalls dann finanziell abzugelten ist, wenn die Unterschreitung dieses Urlaubsanspruchs nicht auf dem Willen des Arbeitnehmer bzw. Beamten beruht, was also im Regelfall bei einer Arbeitsunfähigkeit der Fall ist; jedoch auch auf anderen willensunabhängigen Umständen beruhen könnte . 0 Dementsprechend könnte man vorliegend argumentieren, dass der Kläger aufgrund seiner langen Arbeitsunfähigkeit im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] seinen gesamten angesammelten Resturlaub in der kurzen Zeitspanne seiner Genesung im [DATE] bis zu seiner Pensionierung eben nicht willensbedingt nehmen konnte und somit doch krankheitsbedingt nicht genommen worden wäre. Jedoch wird der abzugeltende Urlaubsanspruch in [REF] LSA eindeutig auf vier Wochen beschränkt. Nur darüber hinausgehender nicht genommener Urlaub soll finanziell abgegolten werden. Diese Voraussetzungen liegen bei dem Kläger nicht vor. Denn in den Jahren [DATE] und [DATE] hatte er gesetzlichen Mindesturlaub in Anspruch genommen, was bereits daraus resultiert, dass er nur noch für acht Tage die finanzielle Abgeltung beantragt. Dabei ist unerheblich, ob es sich um Urlaub aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr gehandelt hat, der in das nachfolgende Jahr übertragen worden ist . Das Gericht schließt sich daher der rechtlichen Argumentation der Beklagten in den streitbefangene Bescheiden an und darf darauf zur weiteren Begründung verweisen . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf [REF] . Der Streitwert beruht auf [REF] nach den klägerischen Angaben.