weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. II. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine freiwillige, jederzeit widerrufbare Leistung des Arbeitgebers handelt, auf die auch bei wiederholter Gewährung kein Rechtsanspruch für die Zukunft besteht. Keine Auszahlung des Betrages erfolgt für Beschäftigte, die während der letzten 0 Jahre im Durchschnitt jährlich mehr als 0 Arbeitstage erkrankt waren. Hierbei werden Arbeitsunfähigkeiten wegen eines Arbeits oder Wegeunfalls nicht berücksichtigt." Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine freiwillige, jederzeit widerrufbare Leistung des Arbeitgebers handelt, auf die auch bei wiederholter Gewährung kein Rechtsanspruch für die Zukunft besteht. Keine Auszahlung des Betrages erfolgt für Beschäftigte, die während der letzten 0 Jahre im Durchschnitt jährlich mehr als 0 Arbeitstage erkrankt waren. Hierbei werden Arbeitsunfähigkeiten wegen eines Arbeits oder Wegeunfalls nicht berücksichtigt." Er hat erstinstanzlich vorgetragen, er habe die Betriebstreue von 0 Jahren, die belohnt werden solle, bereits im Jahr [DATE] erreicht. Der Anspruch sei am [DATE] mit Beendigung des letzten Tages des 0. Berufsjahres entstanden. Die Gratifikation für 0-jährige Zusammenarbeit solle den Arbeitnehmer an das Unternehmen binden und seine Treue honorieren. Die Regelung sei am [DATE] unstreitig gültig gewesen, so dass die Beklagte nachträglich den Anspruch nicht mehr einseitig zum Erlöschen bringen könne. Sie hat erwidert, der Kläger habe keinen Anspruch auf eine Gratifikation für ein 0-jähriges Betriebsjubiläum. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sei das Jubiläumsgeld entsprechend [REF] an dem Tag fällig, der auf die Vollendung der maßgeblichen Beschäftigungszeit folge . Das Jubiläumsgeld sei eben nicht bereits am letzten Tag der 0-jährigen Beschäftigungszeit fällig, denn dieser Tag müsse erst beendet sein, um den Anspruch zu erwerben. Im Falle des Klägers sei der sog. Jubiläumstag also der [DATE] , so dass er unter die Regelung für das Kalenderjahr [DATE] falle, die ein Jubiläumsgeld für eine 0-jährige Betriebszugehörigkeit nicht mehr vorsehe. Mit Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Koblenz die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Kläger habe keinen Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes in Höhe von 0, EUR. Zwar habe der Kläger am [DATE] um [DATE] Uhr seine 0-jährige Beschäftigungszeit vollendet. Dies sei jedoch nicht ausreichend, um die Voraussetzungen des Jubiläumsgeldes gemäß dem Aushang vom [DATE] zu erfüllen. Dem Wortlaut nach werde im Jahr [DATE] die Betriebstreue bei entsprechenden Jubiläen honoriert. Danach müsse das Jubiläum in das Jahr [DATE] fallen. Das Jubiläum selbst sei jedoch nicht der Ablauf der 0-jährigen Betriebszugehörigkeit, sondern der darauf folgende Tag, der dem Tag des Eintritts in das Unternehmen entspreche. Jubiläumstag sei nicht der letzte Tag der Frist der Betriebszugehörigkeit, sondern der folgende Tag. Im Falle des Klägers sei damit Jubiläumstag der [DATE] , womit das Jubiläum nicht in das Jahr [DATE] , sondern in das Jahr [DATE] falle. Im Jahre [DATE] sei jedoch eine Sonderzuwendung bei 0-jährigem Jubiläum nicht vorgesehen. Wegen der weiteren Einzelheiten der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe seines Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] eingegangen, Berufung eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Er trägt vor, das Arbeitsgericht habe abweichend von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts die ausgelobte Sonderzahlung für 0-jährige Betriebszugehörigkeit mit der Begründung verweigert, dass nicht auf die Betriebszugehörigkeit, sondern auf den Jubiläumstag abzustellen sei. Das Bundesarbeitsgericht habe sich in der zitierten Entscheidung ausführlich mit der Fälligkeit von Sonderzahlungen für Betriebszugehörigkeit auseinandergesetzt. Danach solle nicht das Jubiläum honoriert werden, sondern die Betriebstreue, die bereits im Jahr [DATE] mit 0 Jahren von ihm erreicht worden sei. Der Anspruch habe ihm nicht mehr rückwirkend genommen werden können. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0, EUR brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Sie erwidert, der Kläger wiederhole in der Berufungsbegründung seinen bisherigen Vortrag, ohne sich in irgendeiner Weise mit der angefochtenen Entscheidung auseinanderzusetzen. Der Kläger führe in seiner Berufungsbegründung zu Unrecht an, dass das Arbeitsgericht von der zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts abgewichen sei, obwohl das Arbeitsgericht zu Recht gerade auf diese Entscheidung zum Beleg für die Richtigkeit seiner Rechtsauffassung verwiesen habe. Bemerkenswert sei, dass in der Berufungsbegründung behauptet werde, der Kläger habe "unstreitig" bereits im Jahr [DATE] eine Betriebstreue von 0 Jahren erreicht. Wäre dies tatsächlich der Fall, würde es das vorliegende Verfahren nicht geben. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe Entgegen der Ansicht der Beklagten beinhaltet die Berufungsbegründung des Klägers eine ausreichende Auseinandersetzung mit der Urteilsbegründung des Arbeitsgerichts . Der Kläger hat gerügt, dass das Arbeitsgericht in Abweichung der angeführten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht auf die Betriebszugehörigkeit, sondern auf den Jubiläumstag abgestellt habe. Das Bundesarbeitsgericht habe sich in der zitierten Entscheidung ausführlich mit der Fälligkeit von Sonderzahlungen für Betriebszugehörigkeit auseinandergesetzt, wonach nicht das Jubiläum honoriert werden solle, sondern die Betriebstreue, die unstreitig bereits im Jahr [DATE] mit 0 Jahren erreicht worden sei. Darin liegt ein ordnungsgemäß begründeter Angriff gegen die Argumentation des Arbeitsgerichts. Die Berufung des Klägers hat auch in der Sache Erfolg. Die Beklagte ist aufgrund der in ihrem Aushang vom [DATE] liegenden Gesamtzusage verpflichtet, dem Kläger für sein im Jahr [DATE] erreichtes 0-jähriges Jubiläum den hierfür zugesagten Betrag in Höhe von 0, EUR brutto zu zahlen. 0 0. Nach dem Aushang der Beklagten vom [DATE] wird im Jahr [DATE] die Betriebstreue der Mitarbeiter u.a. für ein 0-jähriges Jubiläum in Höhe von 0, EUR honoriert. Die vorausgesetzte Betriebstreue von 0 Jahren hat der Kläger in dem nach der Zusage maßgeblichen Jahr [DATE] erreicht. Der Zeitraum von 0 Jahren wird nach [REF] berechnet. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses fällt mit dem Beginn des Tages zusammen, der als Beginn des Arbeitsverhältnisses vertraglich vereinbart ist . Die Jahresfrist endet mit dem Ablauf desjenigen Tages des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht. Demnach hat der Kläger, dessen Arbeitsverhältnis am [DATE] begonnen hatte, mit Ablauf des [DATE] , d.h. am [DATE] , [DATE] Uhr, eine 0-jährige Beschäftigungszeit vollendet. Hiervon ist auch das Arbeitsgericht zutreffend ausgegangen. 0 0. Entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts und der Ansicht der Beklagten steht dem Anspruch nicht entgegen, dass der Tag der Fälligkeit in das Jahr [DATE] fällt. Der Wortlaut der Zusage vom [DATE] verlangt als eindeutige Anspruchsvoraussetzung nur, dass im Jahr [DATE] die vorausgesetzte Betriebstreue erreicht wird. Dass der zur Honorierung des im Jahr [DATE] erreichten Jubiläums zugesagte Betrag mit der "Entgeltabrechnung des Jubiläumsmonats" ausgezahlt wird, ist nicht als Anspruchsvoraussetzung, sondern als Rechtsfolge formuliert. Nach Sinn und Zweck der Gesamtzusage reicht die Vollendung der vorausgesetzten Betriebstreue im Jahr [DATE] für den sich danach ergebenden Anspruch auf Jubiläumsgeld aus. Die Regelung bezweckt ausschließlich, eine bestimmte Betriebstreue des Arbeitnehmers zu honorieren. Die besondere Betriebstreue, die mit der Zusage honoriert werden soll, hat der Kläger mit seinem 0-jährigen Jubiläum im festgelegten Anspruchsjahr [DATE] erreicht, womit alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, auch wenn der zugesagte Betrag erst im nachfolgenden Jahr zur Auszahlung fällig wird. Mithin ist sowohl nach dem Wortlaut als auch nach Sinn und Zweck der getroffenen Regelung auf die Vollendung der vorausgesetzten Betriebstreue im Jahr [DATE] abzustellen, während die sodann geregelte Auszahlung des danach geschuldeten Betrags lediglich die Fälligkeit der geschuldeten Zahlung festlegt .