Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision gegen diese Entscheidung wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Rahmen einer Zahlungsklage um die richtige Berechnung der Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit. Beide Zuschläge sind als prozentuale Aufschläge auf einen Basiswert geschuldet und der Streit dreht sich um die Frage, welcher Basiswert der Berechnung zu Grunde gelegt werden muss. Das monatliche Entgelt setzt sich zusammen aus dem „Monatsentgelt“, aus einer Prämie mit der Bezeichnung „Prämie-Prozent“, einer Prämie mit der Bezeichnung „PQZFTN“ und einer Prämie mit der Bezeichnung „Anwesenheitsprämie“. Für Sonntagsarbeit gibt es zusätzlich einen Zuschlag in Höhe von 0 % je Arbeitsstunde und für Nachtarbeit einen Zuschlag in Höhe von 0 % je Arbeitsstunde. Die Beklagte bestimmt dabei die Höhe des prozentualen Zuschlags für Nacht und Sonntagsarbeit als Zuschlag auf den Stundenlohn. Dieser Stundenlohn wird ermittelt aus dem „Monatsentgelt“ und der Prämie mit der Bezeichnung „Prämie-Prozent“. Der Kläger ist diesbezüglich der Auffassung, dass die Prämie „PQZFTN“ sowie die „Abwesenheitsprämie“ bei der Berechnung für Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit ebenfalls berücksichtigt werden müsse. Im Jahre [DATE] haben Kollegen des Klägers vor dem Arbeitsgericht geklagt, um einen prozentual höheren Nachtzuschlag zu erstreiten. Dabei ist es zu Vergleichen gekommen, nach denen sich die Beklagte verpflichtet hat, für Nachtarbeit während der gesetzlichen Nachtzeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr morgens rückwirkend ab [DATE] einen Nachtzuschlag in Höhe von 0 % zu zahlen. Die Beklagte hat diese Regelung auf alle Arbeitnehmer und damit auch auf den Kläger angewendet und im Jahr [DATE] entsprechende Nachzahlungen geleistet. Auch bei den Nachberechnungen wurde der für den neuen Zuschlag maßgebliche Stundenlohn so berechnet wie bisher üblich, also ohne Berücksichtigung der Prämie mit der Bezeichnung „PQZFTN“ und ohne Berücksichtigung der „Anwesenheitsprämie“. Die Parteien sind sich weiter darüber einig, dass die bisherige betriebliche Regelung hinsichtlich der Vergütung der Mehr-, Sonntags und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit im Übrigen weiterhin bestehen soll. Die Arbeitgeberin wird unter Berücksichtigung der vorstehenden Ziffern 0.) und 0.) das Arbeitsverhältnis für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] entsprechend nachberechnen und den sich aus der Abrechnung ergebenden Nettobetrag auszahlen. Die Parteien sind sich darüber einig, dass die unter den vorstehenden Ziffern getroffene Regelung über den [DATE] hinaus weiter gilt, solange, bis diese Regelung durch tarifvertragliche Regelungen ersetzt wird. Mit seiner am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Klage begehrt der Kläger die Zahlung eines weiteren Zuschlagbetrages für geleistete Nacht und Sonntagsarbeit in Höhe von 0 € brutto gegen die Beklagte. Gegen diese am [DATE] zugegangene Entscheidung richtet sich die am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangene Berufung des Klägers nebst der am nach entsprechender gerichtlicher Fristverlängerung [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Berufungsbegründung. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Verhandlungsprotokolle vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Kläger kann den geltend gemachten Anspruch auf Zahlung von zusätzlich 0 € brutto wegen geleisteter Nacht und Sonntagsarbeit weder auf eine vertragliche noch auf eine gesetzliche Anspruchsgrundlage stützen. Dabei kann es offen bleiben, ob woran angesichts der zutreffenden Erwägungen der erstinstanzlichen Entscheidung ohnehin erhebliche rechtliche Bedenken bestehen dem Grunde nach bei der Berechnung der Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit die Prämien „PQZFTN“ und „Abwesenheitsprämie“ ursprünglich zu berücksichtigen gewesen wären. Denn jedenfalls haben sich die Parteien mit der Zusatzvereinbarung vom [DATE] rückwirkend zum [DATE] und mithin auch für das hier maßgebliche Jahr [DATE] im Zuge der Anhebung des Nachtarbeitszuschlages von 0 % auf 0 % in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung auf eine Berechnung „hinsichtlich der Vergütung der Mehr-, Sonntags und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit“ nach der „bisherigen betrieblichen Regelung“ verständigt. Daraus folgt nach Ansicht der Kammer bei Anwendung der einschlägigen Auslegungsgrundsätze, dass die Prämien „PQZFTN“ und „Abwesenheitsprämie“ bei der Berechnung der Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit nach dem Willen der vertragschließenden Parteien keine Berücksichtigung finden sollen. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei der Zusatzvereinbarung vom [DATE] um allgemeine Geschäftsbedingungen handelt, deren Auslegung sich nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn richtet, so wie er von rechtskundigen, verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden kann, wobei nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrundezulegen sind, oder um eine Individualvereinbarung, bei der es maßgeblich darauf ankommt, wie der Kläger als Empfänger des Angebots der Beklagten deren Erklärung nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen musste . Der Wortlaut in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung lässt keine Zweifel daran, dass es den Parteien ganz offensichtlich nicht nur darum gegangen ist, die zwischen ihnen streitige Höhe des Zuschlages für Nachtarbeit für die Vergangenheit und die Zukunft bis zur Erreichung einer tariflichen Regelung zu klären, sondern auch die Berechnungsgrundlage der Zuschläge u. a. für Nacht und Sonntagsarbeit geregelt werden sollte. In diesem Zusammenhang haben die Parteien sich darauf verständig, dass die bisherige betriebliche Regelung beibehalten werden soll. Diesbezüglich ist zwischen den Parteien zudem unstreitig, dass die Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit im Zeitpunkt des Abschlusses der Zusatzvereinbarung nach der bis dahin gelebten Praxis ohne Berücksichtigung der Prämien „PQZFTN“ und „Abwesenheitsprämie“ berechnet worden sind. Wenn die Parteien nunmehr in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung u. a. festgelegt haben, dass die bisherige Regelung hinsichtlich der Vergütung für Nacht und Sonntagsarbeit weiterhin bestehen soll, so wird damit zur Überzeugung der Kammer gemessen am Maßstab eines verständigen Erklärungsempfängers unmissverständlich deutlich, dass damit die Berechnung der Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit nach der bis dahin gelebten Praxis und mithin ohne Berücksichtigung der Prämien „PQZFTN“ und „Abwesenheitsprämie“ erfolgen soll. Im Ergebnis haben sich die Parteien in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung vom [DATE] bereits vor Klageerhebung auf die Beibehaltung der Zuschlagsberechnung für Nacht und Sonntagsarbeitszeiten ohne Berücksichtigung der Prämien „PQZFTN“ und „Anwesenheitsprämie“ verständigt, sodass der von dem Kläger zusätzlich geltend gemachte Betrag in Höhe von 0 € unbegründet ist. Hinzukommt, dass sich der Kläger auch vor dem Hintergrund von Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung vom [DATE] nicht mit Erfolg auf die von ihm begehrte zusätzliche Vergütung für geleistete Nacht und Sonntagsarbeit berufen kann. Denn dort haben die Parteien ausdrücklich und unmissverständlich festgelegt, dass mit Abschluss der Zusatzvereinbarung vom [DATE] alle Ansprüche aus der Vergangenheit, soweit sie die Ziffern 0.) bis 0.) der Vereinbarung betreffen abgegolten sind. Da wie oben ausgeführt in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung u. a. die Berechnung der Zuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit auf der Grundlage der bisherigen betrieblichen Praxis festgelegt worden ist, unterfällt der hier von dem Kläger zusätzlich geltend gemachte Betrag für geleistete Nacht und Sonntagsarbeit für das Jahr [DATE] der Klausel in Ziffer 0.) der Zusatzvereinbarung vom [DATE] . Der Vollständigkeit halber ist auch wenn sich der Kläger darauf nicht beruft noch darauf hinzuweisen, dass nach dem gegebenen Sach und Streitstand keine Anhaltspunkte für eine Rechtsunwirksamkeit der Ziffern 0.) und 0.) der Zusatzvereinbarung vom [DATE] nach den Grundsätzen zur Überprüfung allgemeiner Geschäftsbedingungen nach den §§ 0 ff. BGB ersichtlich sind.