Diese Entscheidung zitiert Tenor I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin war bei der Beklagten auf der Grundlage des zuletzt abgeschlossenen Arbeitsvertrags vom [DATE] beschäftigt, der in § 0 zum Urlaub u.a. folgende Regelungen enthält: Hierbei wird eine 0-Tage-Woche zugrunde gelegt. Arbeitet der Arbeitnehmer regelmäßig an weniger als fünf Tagen in der Woche, so werden die effektiven Tage der Freistellung von der Arbeitspflicht verhältnismäßig gekürzt. Umgekehrt erhält derjenige Arbeitnehmer, der regelmäßig an mehr als fünf Tagen in der Woche arbeitet, einen entsprechend erhöhten Urlaubsanspruch. Bei der Urlaubsplanung ist auf die betrieblichen Belange des Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Die Urlaubsplanung ist mit den Vorgesetzten abzustimmen, mit der Maßgabe, dass eine ordnungsgemäße Aufgabenerledigung gewährleistet sein muss. Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen und verfällt zum [DATE] . eines Jahres, falls vorher nicht schriftlich eine Übertragung des Urlaubs in das folgende Jahr vereinbart wird. Ist der Urlaub in das folgende Kalenderjahr übertragen worden, ist er bis zum [DATE] . in diesem Jahr zu nehmen und verfällt ansonsten, es sei denn, dass vorher schriftlich eine Übertragung des Resturlaubs aus dem vergangenen Jahr über den [DATE] . des laufenden Jahres vereinbart worden ist. Das Arbeitsverhältnis der Parteien endete durch Eigenkündigung der Klägerin zum [DATE] . Zuvor war die Klägerin seit [DATE] durchgehend arbeitsunfähig erkrankt gewesen. Mit ihrer beim Arbeitsgericht Koblenz erhobenen Klage hat die Klägerin zuletzt die Abgeltung von 0 Urlaubstagen aus dem Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto verlangt. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] verwiesen. Mit dem vorgenannten Urteil hat das Arbeitsgericht Koblenz die Klage abgewiesen und zur Begründung darauf abgestellt, dass der Urlaubsanspruch der Klägerin für das Jahr [DATE] mit Ablauf des [DATE] um 0:0 Uhr mit der gleichzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfallen sei, so dass kein Anspruch auf dessen Abgeltung bestehe. Wegen der Einzelheiten der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe seines Urteils verwiesen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Klägerin mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, begründet. Sie trägt vor, der EuGH habe in der KHS-Entscheidung vom [DATE] ausdrücklich auf Art. 0 Abs. 0 des Übereinkommens Nr. 0 der Internationalen Arbeitsorganisation vom [DATE] abgestellt, woraus sich ergebe, dass der ununterbrochene Teil des bezahlten Jahresurlaubs spätestens ein Jahr und der übrige Teil des bezahlten Jahresurlaubs spätestens 0 Monate nach Ablauf des Jahres, für das der Urlaubsanspruch erworben worden sei, zu gewähren und zu nehmen sei. Vor diesem Hintergrund habe der EuGH den Übertragungszeitraum von 0 Monaten für zulässig erachtet, obwohl der EuGH in derselben Entscheidung ausgeführt habe, dass der Übertragungszeitraum die Dauer des Bezugszeitraumes, für den er gewährt werde, deutlich überschreiten müsse. Aus der Argumentation des EuGH ergebe sich, dass es nicht mit den europarechtlichen Vorgaben in Einklang zu bringen sei, wenn bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu demselben Zeitpunkt, zu dem Urlaubsansprüche für ein 0 Monate zurückliegendes Urlaubsjahr grundsätzlich verfallen würden, ein Verfall eintrete. Die vom Arbeitsgericht angeführte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] habe sich auf tariflichen Mehrurlaub und damit nicht auf die gesetzlichen Urlaubsansprüche bezogen. In der Entscheidung vom [DATE] habe sich das Bundesarbeitsgericht inhaltlich mit der streitigen Frage nicht auseinandergesetzt, sondern lediglich auf die Entscheidung vom [DATE] verwiesen, obwohl sich jene Entscheidung nur auf tariflichen Mehrurlaub bezogen habe. Zudem sei zu berücksichtigen, dass das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom [DATE] [REF] ausgesprochen habe, dass ein Urlaubsanspruch nicht vor dem 0. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres sukzessive verfallen dürfe. Dabei habe das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich darauf hingewiesen, dass nach der Rechtsprechung des EuGH aus Art. 0 Abs. 0 der Arbeitszeitrichtlinie folge, dass im Falle der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers der Übertragungszeitraum die Dauer des Bezugszeitraumes, für den der Urlaub gewährt werde, deutlich überschreiten müsse. Ein Übertragungszeitraum von 0 Monaten sei nicht deutlich länger als ein Jahr. Die vom Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom [DATE] vertretene Auffassung führe dazu, dass z.B. am 0. März eines Jahres noch der volle Urlaubsanspruch der vorangegangenen beiden Jahre bestehe und sich bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen Abgeltungsanspruch umwandeln würde. Die europarechtlichen Vorgaben seien so zu verstehen, dass in Fällen, in denen der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeitgleich mit dem Zeitpunkt sei, zu dem Urlaubsansprüche für ein 0 Monate zurückliegendes Urlaubsjahr verfallen würden, auch die eigentlich zu diesem Zeitpunkt verfallenen Ansprüche noch abzugelten seien. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. Sie erwidert, entgegen der Argumentation der Klägerin habe der EuGH die nationale Regelung des Verfalls der Ansprüche nach 0 Monaten für unbedenklich mit Gemeinschaftsrecht erachtet. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung der Klägerin hat aber in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die auf Abgeltung von 0 Urlaubstagen aus dem Jahr [DATE] gerichtete Klage abgewiesen. Der Urlaubsanspruch der Klägerin aus dem Jahr [DATE] ist zum [DATE] verfallen und deshalb nicht nach § 0 Abs. 0 BUrlG abzugelten. Das Berufungsgericht folgt den zutreffenden Gründen der angefochtenen Entscheidung des Arbeitsgerichts und stellt dies hiermit ausdrücklich fest . Der hiergegen gerichtete Berufungsangriff ist unbegründet. Der EuGH hat in der von der Klägerin angeführten KHS-Entscheidung vom [DATE] erkannt, dass [REF] des Europäischen Parlaments und des Rates vom [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung dahingehend auszulegen ist, dass er einzelstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten wie etwa Tarifverträgen nicht entgegensteht, die die Möglichkeit für einen während mehrerer Bezugszeiträume in Folge arbeitsunfähigen Arbeitnehmer, Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub anzusammeln, dadurch einschränken, dass sie einen Übertragungszeitraum von 0 Monaten vorsehen, nach dessen Ablauf der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erlischt. Hierzu hat er ausgeführt, dass jeder Übertragungszeitraum den spezifischen Umständen Rechnung tragen müsse, in denen sich ein Arbeitnehmer befinde, der während mehrerer Bezugszeiträume in Folge arbeitsunfähig sei. Dieser Zeitraum müsse für den Arbeitnehmer insbesondere die Möglichkeit gewährleisten, bei Bedarf über Erholungszeiträume zu verfügen, die längerfristig gestaffelt und geplant werden sowie verfügbar sein können. Ein Übertragungszeitraum müsse die Dauer des Bezugszeitraums, für den er gewährt werde, deutlich überschreiten . Andererseits müsse der Übertragungszeitraum den Arbeitgeber vor der Gefahr der Ansammlung von zu langen Abwesenheitszeiträumen und den Schwierigkeiten schützen, die sich daraus für die Arbeitsorganisation ergeben könnten . Den im zugrunde liegenden Fall festgelegten Übertragungszeitraum von 0 Monaten bei einem Bezugszeitraum von einem Jahr hat er unter Berücksichtigung des Zwecks des Anspruchs auf Jahresurlaub, wie er sich aus Art. 0 Abs. 0 des Übereinkommens Nr. 0 der Internationalen Arbeitsorganisation vom [DATE] über den bezahlten Jahresurlaub ergibt, als mit der Arbeitszeitrichtlinie vereinbar angesehen. 0 0. Das BAG hat daraufhin in seiner Entscheidung vom [DATE] § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG unionsrechtskonform so ausgelegt, dass die gesetzlichen Urlaubsansprüche arbeitsunfähiger Arbeitnehmer am 0. März des zweiten auf das jeweilige Urlaubsjahr folgenden Jahres und damit 0 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres untergehen. Von der Einleitung eines Vorabentscheidungsverfahrens nach [REF] hat es abgesehen, weil ein solcher Übertragungszeitraum von 0 Monaten vom EuGH als unionsrechtskonform gebilligt wurde . In dem vom BAG entschiedenen Fall war das Arbeitsverhältnis zum [DATE] beendet worden. Das BAG hat auch in Bezug auf den Urlaubsanspruch aus dem Jahr [DATE] angenommen, dass dieser 0 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres und damit am [DATE] verfallen sei, so dass er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] nicht gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG abzugelten sei . Ebenso hat das BAG in seiner Entscheidung vom [DATE] ausgeführt, dass ein Abgeltungsanspruch nicht entstehe, wenn der Arbeitnehmer mit dem Ende des Übertragungszeitraumes ausscheide und der nicht genommene Urlaub wegen Fristablaufs erlösche. Weiterhin hat das BAG in seiner Entscheidung vom [DATE] unter Zitierung der KHS-Entscheidung des EuGH vom [DATE] nochmals festgehalten, dass das Unionsrecht keine weitere Aufrechterhaltung des Urlaubsanspruchs gebiete, wenn die Arbeitsunfähigkeit auch am 0. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres fortbestehe. Der zunächst aufrechterhaltene Urlaubsanspruch erlösche somit zu diesem Zeitpunkt. Dies gelte auch dann, wenn der Arbeitnehmer wie hier die Klägerin mit dem Ende des Übertragungszeitraumes ausscheide . 0 0. Nach der dargestellten Rechtsprechung des BAG, der sich das Berufungsgericht anschließt, ist mithin der Urlaubsanspruch der seit [DATE] durchgehend arbeitsunfähigen Klägerin aus dem Jahr [DATE] mit Ablauf des Übertragungszeitraums von 0 Monaten am [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG verfallen, so dass er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] nicht nach § 0 Abs. 0 BUrlG abzugelten ist. Der Arbeitsvertrag der Parteien enthält keine von § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG zugunsten der Klägerin abweichende Regelung. Soweit die Klägerin angeführt hat, dass die vom BAG vertretene Auffassung dazu führe, dass bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 0. März eines Jahres noch der volle Urlaubsanspruch der beiden vorangegangenen Jahre bestehe, ändert dies nichts daran, dass das Arbeitsverhältnis im Streitfall erst zum [DATE] und damit nicht vor Ablauf des Übertragungszeitraums beendet worden ist.