Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird unter Zurückweisung der Revision im Übrigen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird unter Zurückweisung der Berufung der Beklagten im Übrigen und unter Zurückweisung der Berufung der Klägerin das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Die Beklagten werden verurteilt, an die Klägerin als Gesamtschuldner 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] und dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagten werden verurteilt, an die Klägerin als Gesamtschuldner ab dem Monat [DATE] über die bisher gezahlte Betriebsrente iHv. 0 Euro hinaus, monatlich weitere 0 Euro jeweils zuzüglich Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz beginnend ab dem jeweiligen 0. der Monate [DATE] bis [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Von den Kosten des Rechtsstreits erster und zweiter Instanz haben die Klägerin 0 % und die Beklagten als Gesamtschuldner 0 % zu tragen. Die Kosten der Revision haben die Klägerin zu 0 % und die Beklagten als Gesamtschuldner zu 0 % zu tragen. Tatbestand Die im [DATE] geborene Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] als Verwaltungsangestellte bei der Beklagten zu 0., einer Einzelgewerkschaft des DGB, beschäftigt. Die Beklagte zu 0. ist Mitglied des Beklagten zu 0. Die Klägerin war bereits vom [DATE] bis zum [DATE] beim Beklagten zu 0. angemeldet. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit der Beklagten zu 0. richtete sich nach dem Anstellungsvertrag vom [DATE] . Danach galt das Beschäftigungsverhältnis mit der Beklagten zu 0. ab dem [DATE] . Weiter war bestimmt, dass die Klägerin seit dem [DATE] bei dem Beklagten zu 0. angemeldet ist und es wurde auf die bei diesem geltenden Unterstützungs-Richtlinien hingewiesen. Die betriebliche Altersversorgung der Klägerin richtete sich aufgrund des Beginns ihres Arbeitsverhältnisses nach den Unterstützungs-Richtlinien [DATE] . Diese bestimmen auszugsweise: „§ 0 Begünstigte Begünstigte mit Aussicht auf Unterstützung sind die Beschäftigten der Kassenmitglieder, soweit sie bei der Unterstützungskasse angemeldet und nicht nach den Absätzen 0 und 0 ausgeschlossen sind. ... § 0 Leistungsvoraussetzungen Die Leistungen der Unterstützungskasse werden zur Zahlung fällig, wenn ein Unterstützungsfall eingetreten, die Wartezeit erfüllt und das Arbeitsverhältnis beendet ist. Ein Unterstützungsfall tritt zu Beginn des Kalendermonats ein, ab dem die Anspruchsvoraussetzungen einer der nachfolgend genannten Renten aus der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt sind. ... 0. Regelaltersrente oder vorzeitige Altersrente als Vollrente, ... § 0 Bemessungsentgelt Die versorgungsfähigen Teile des Arbeitsentgelts im Bemessungszeitraum bilden das Bemessungsentgelt. Die letzten 0 Kalendermonate vor Eintritt des Unterstützungsfalles bilden den Bemessungszeitraum. Das versorgungsfähige Arbeitsentgelt besteht aus 0. den monatlichen Gehältern und Löhnen, 0. dem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, soweit dieses auf den Bemessungszeitraum entfällt, ... Ein Kassenmitglied kann durch schriftliche Erklärung gegenüber seinen Begünstigten und gegenüber der Unterstützungskasse bestimmen, dass Erhöhungen des Arbeitsentgeltes nach einem bestimmten Zeitpunkt das Bemessungsentgelt für die Berechnung der Unterstützung nicht mehr erhöhen. Änderungsstichtag darf nur der letzte Tag eines Monats sein. Den Bemessungszeitraum für die Ermittlung des versorgungsfähigen Bemessungsentgeltes bilden dann die letzten 0 Kalendermonate vor dem Änderungsstichtag . § 0a Teilzeitbeschäftigung Eine Teilzeitbeschäftigung vermindert das Bemessungsentgelt, das aus einer vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung erzielt wurde, in dem Verhältnis, in dem die geleistete Arbeitszeit zu der Arbeitszeit aus einer Vollzeitbeschäftigung während der gesamten Anmeldungszeit gestanden hat. Das Verhältnis der Teilzeitbeschäftigung zur Vollzeitbeschäftigung wird in einem Teilzeitfaktor mit vier Dezimalstellen bestimmt. Das fiktive Bemessungsentgelt aus einer Vollzeitbeschäftigung wird mit dem Teilzeitfaktor multipliziert. Das Ergebnis ist das für die Unterstützungsberechnung zu verwendende Bemessungsentgelt. Der Teilzeitfaktor wird von der Unterstützungskasse während der Anmeldungszeit, bezogen auf das Ende des letzten Geschäftsjahres, ermittelt und jährlich bis zum Eintritt des Unterstützungsfalles aktualisiert. ... § 0 Versorgungsfähige Zeiten ... Die Anmeldungszeit ist die Zeit der Anmeldung bei der Unterstützungskasse bis zum Eintritt des Unterstützungsfalles. ... § 0 Berechnung der Unterstützung Die Gesamtversorgung beträgt nach einer Anrechnungszeit von 0 vollen Jahren 0 v.H. des Bemessungsentgeltes. Sie steigt ab dem 0. Anrechnungsjahr um jährlich 0 v.H. und steigt ab dem 0. Anrechnungsjahr um jährlich 0 v.H. des Bemessungsentgeltes. Die Gesamtversorgung darf 0 v.H. des Bemessungsentgeltes nicht übersteigen. Die Unterstützung ist der Betrag, der sich ergibt, wenn die Gesamtversorgung um die gesetzliche Rente und die anderen nach § 0 anrechenbaren Leistungen gemindert wird. § 0 Anrechnung von Leistungen Die Gesamtversorgung besteht aus der Unterstützung und den anrechenbaren Leistungen. Diese werden soweit nichts anderes bestimmt ist, mit ihrem zum Zeitpunkt des Unterstützungsfalles zustehenden Bruttozahlbetrag angerechnet. Angerechnet wird das Erwerbsersatzeinkommen. Dazu zählen: ... 0. Renten der Rentenversicherung wegen Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit oder Alters ... Renten der Rentenversicherung werden mit dem Zugangsfaktor 0 angerechnet. ... Ist das Bemessungsentgelt nach § 0 Abs. 0 eingefroren, wird eine fiktive gesetzliche Rente angerechnet, die sich aus den persönlichen Entgeltpunkten bis zum Eintritt des Versicherungsfalles und dem aktuellen Rentenwert, der am Änderungsstichtag gilt, ergibt. Das Kassenmitglied kann ein anderes sachgerechtes Verfahren zur Anrechnung der fiktiven Rente bestimmen. Für andere anrechenbare Leistungen sind ebenfalls die am Änderungsstichtag geltenden Bemessungswerte maßgebend. ... § 0 Beginn und Ende der Unterstützung ... Die Zahlung der Unterstützung beginnt mit dem Kalendermonat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ... Die Unterstützung wird monatlich nachträglich durch Überweisung auf ein Konto des Berechtigten bei einem Geldinstitut gezahlt. ...“ Am [DATE] schloss die Beklagte zu 0. mit dem bei ihr bestehenden Gesamtbetriebsrat eine Gesamtbetriebsvereinbarung zur Neuregelung der betrieblichen Altersversorgung . Diese lautet auszugsweise: „A Änderung der bestehenden Versorgungsaussichten I Personenkreis 0. Die Versorgungsaussichten nach den Unterstützungs-Richtlinien [DATE] ... der DGB-Unterstützungskasse derjenigen Mitarbeiter, welche bis zum [DATE] bei der IG Metall eingetreten sind, einschließlich der befristet Beschäftigten, werden wie im folgenden unter den Ziffern II und III beschrieben, geändert. ... II Festschreibung der Bemessungsentgelte 0. Für die Versorgungsaussichten der unter Ziffer I. 0. genannten Mitarbeiter wird das Bemessungsentgelt zum [DATE] festgeschrieben. Nach dem [DATE] erfolgende Erhöhungen des Bemessungsentgelts wirken sich damit zugunsten der Versorgungsanwartschaften nicht mehr aus. 0. Gleichzeitig wird für die Mitarbeiter im Sinne von Ziffer I. 0., welchen eine Versorgungsaussicht nach den Unterstützungs-Richtlinien [DATE] zusteht, die gemäß § 0 der Unterstützungs-Richtlinien [DATE] anzurechnende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ebenfalls zum [DATE] festgeschrieben. Grundsätzlich wird statt des tatsächlichen aktuellen Rentenwertes der zum [DATE] gültige aktuelle Rentenwert in Höhe von DM 0 und DM 0 angesetzt. Für den Zeitraum von [DATE] bis einschließlich des Monats der Erfüllung der versicherungsrechtlichen Voraussetzungen werden Entgeltpunkte für Beitragszeiten in der Höhe angesetzt, wie sie sich als durchschnittliche Entgeltpunkte aus den vollwertigen Pflichtbeiträgen für das Kalenderjahr [DATE] ergeben haben. Läßt sich ein solcher Durchschnitt nicht bilden, wird der Betrachtungszeitraum um jeweils ein Kalenderjahr zurückverlegt, bis diese Durchschnittsbildung möglich ist. ...“ Die Klägerin arbeitete während des gesamten Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten zu 0. in Teilzeit in unterschiedlichem Umfang. Ihr über die Gesamtdauer der Anmeldungszeit ermittelter Teilzeitfaktor, der das Verhältnis der individuellen Arbeitszeit im Verhältnis zu einem vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer ausdrückt, beträgt 0 vH; im Jahr [DATE] belief er sich auf 0 vH. Das Bemessungsentgelt eines mit der Klägerin vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers belief sich im Kalenderjahr [DATE] auf 0 Euro. Seit dem [DATE] bezieht die Klägerin eine Altersrente für Frauen als Vollrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Dort hat sie insgesamt 0 persönliche Entgeltpunkte erreicht. Mit Unterstützungsbescheid vom [DATE] setzte der Beklagte zu 0. die der Klägerin nach den UR 0 zustehende Unterstützungskassenrente auf 0 Euro monatlich fest. Bei deren Berechnung legte der Beklagte zu 0. einen durchschnittlichen Teilzeitgrad von 0 vH zugrunde. Hierbei berücksichtigte er den im Jahr [DATE] bestehenden Teilzeitgrad von 0 vH auch für die Jahre [DATE] bis zum Ausscheiden der Klägerin aus dem Arbeitsverhältnis mit Ablauf des [DATE] . Mit der Klage begehrt die Klägerin die Zahlung rückständiger Unterstützungskassenrente für die Monate April bis [DATE] sowie die künftige Zahlung einer höheren monatlichen Unterstützungskassenrente ab [DATE] nebst Zinsen. Sie hat die Ansicht vertreten, ihr stehe eine höhere als die von den Beklagten berechnete Unterstützungskassenrente zu. Für die Berechnung der Leistungen nach den UR 0 sei der durchschnittliche Teilzeitgrad während der gesamten Anmeldungszeit beim Beklagten zu 0. zugrunde zu legen. Die von den Beklagten vorgenommene Festschreibung des im Jahr [DATE] bestehenden Teilzeitfaktors für die Zeit bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis sei unzulässig. Für die in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer enthalte die GBV 0 keine Regelung, weshalb insoweit auf die UR 0 zurückzugreifen sei. Bei der anzurechnenden Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung sei von einem jährlichen Rentenbetrag iHv. 0 Euro auszugehen. Danach ergebe sich eine Unterstützungsleistung nach den UR 0 iHv. 0 Euro monatlich. Die Klägerin hat soweit für die Revision noch von Interesse sinngemäß beantragt, 0. die Beklagten gesamtschuldnerisch zu verurteilen, an sie 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] , dem [DATE] und dem [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagten gesamtschuldnerisch zu verurteilen, an sie ab dem Monat [DATE] über die bisher gezahlte Unterstützungskassenrente von 0 Euro hinaus weitere 0 Euro jeweils zuzüglich Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jeweils am Monatsende zu zahlen. Die Beklagten haben Klageabweisung beantragt. Sie haben die Auffassung vertreten, die Unterstützungsleistung nach den UR 0 sei mit einem Teilzeitgrad von 0 vH zu berechnen, da für die Jahre [DATE] bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin der im Jahr [DATE] bestehende Teilzeitgrad von 0 vH zugrunde gelegt werden müsse. Die GBV 0 enthalte hinsichtlich teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer eine planwidrige Regelungslücke. Diese sei durch eine ergänzende Auslegung zu schließen. Wäre die Notwendigkeit einer Regelung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer von den Parteien der GBV 0 erkannt worden, hätten diese so die Beklagten eine Regelung getroffen, wonach der Teilzeitfaktor des Jahres [DATE] festzuschreiben und der Berechnung der Unterstützungsleistung zugrunde zu legen sei. Im Übrigen sei nach A II 0 GBV 0 eine höhere fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung anzurechnen. Das Arbeitsgericht bei dem noch Ansprüche aus weiteren Versorgungsregelungen streitgegenständlich waren hat der Klage in Höhe eines monatlichen Differenzbetrags bei der Unterstützungskassenrente von 0 Euro stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die dagegen gerichtete Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit ihrer Revision verfolgen die Beklagten ihr Ziel der vollständigen Klageabweisung weiter. Die Klägerin begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist teilweise begründet. Die zulässige Klage ist soweit für die Revision noch von Interesse nur zum Teil begründet. Der Klägerin steht gegen die Beklagten lediglich eine um 0 Euro monatlich höhere Unterstützungskassenrente zu. Im Übrigen war der Zinsausspruch sowohl bezüglich der rückständigen als auch der künftigen Leistungen zu korrigieren. Die Klage ist zulässig. Dies gilt auch für den Klageantrag zu 0. Er ist auf Zahlung wiederkehrender Leistungen iSd. [REF] gerichtet. Bei wiederkehrenden Leistungen, die wie Betriebsrentenansprüche von keiner Gegenleistung abhängen, können gemäß [REF] grundsätzlich auch künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden. Im Gegensatz zu [REF] muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen wird . Die Klage ist teilweise begründet. Der Klägerin steht eine um 0 Euro monatlich höhere Unterstützungsleistung nach den UR 0 zu. Die Unterstützungsleistungen sind jedoch erst zum Ersten des jeweils folgenden Monats zur Zahlung fällig und deshalb frühestens ab dem Folgetag zu verzinsen. Der Klägerin steht gegen die Beklagten ein Anspruch auf eine um monatlich 0 Euro höhere Unterstützungsleistung nach den UR 0 iVm. der GBV 0 sowie iVm. [REF] , soweit es die Beklagte zu 0. betrifft, zu. Bei der Berechnung der Unterstützungsleistung nach den UR 0 iVm. der GBV 0 ist der für die gesamte Anmeldungszeit beim Beklagten zu 0. anhand des tatsächlichen Beschäftigungsumfangs der Klägerin ermittelte Teilzeitfaktor iHv. 0 vH zugrunde zu legen. Auf die Gesamtversorgung ist eine fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 anzurechnen. Dazu sind die von der Klägerin bis zum Eintritt des Versorgungsfalls am [DATE] in der gesetzlichen Rentenversicherung erarbeiteten persönlichen Entgeltpunkte mit dem zum [DATE] aktuellen Wert eines Entgeltpunkts zu multiplizieren. Dies ergibt die Auslegung der zugrunde liegenden Regelungen. Die GBV 0 regelt in A II 0 ausschließlich die Festschreibung des Bemessungsentgelts nach § 0 UR 0 und damit das Bemessungsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. Nach A II 0 Satz 0 GBV 0 haben die Parteien der GBV 0 das Bemessungsentgelt zum [DATE] festgeschrieben. Das bedeutet, wie in A II 0 Satz 0 GBV 0 ausgeführt, dass nach dem [DATE] erfolgende Erhöhungen des Bemessungsentgelts sich zugunsten der Versorgungsanwartschaften nicht mehr auswirken. Die GBV 0 regelt indes nicht, was Bemessungsentgelt iSd. GBV 0 bedeutet. Der Begriff ist in der GBV 0 nicht eigenständig definiert. Er wird von dieser vorausgesetzt und bestimmt sich nach den in A I GBV 0 in Bezug genommenen UR 0. Nach § 0 Abs. 0 UR 0 bilden die versorgungsfähigen Teile des Arbeitsentgelts, wozu nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 ua. die monatlichen Gehälter und Löhne sowie das Urlaubs und Weihnachtsgeld zählen, im Bemessungszeitraum das Bemessungsentgelt. Der Bemessungszeitraum umfasst nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 die letzten zwölf Kalendermonate vor dem Eintritt des Unterstützungsfalls. A II 0 Satz 0 GBV 0 modifiziert diese Bestimmung der UR 0 insoweit, als nunmehr das Bemessungsentgelt zum [DATE] festgeschrieben wird und damit der Bemessungszeitraum die zwölf Kalendermonate des Jahres [DATE] umfasst. Mit der Regelung in A II 0 Satz 0 GBV 0 haben die Parteien der GBV 0 daher von der in § 0 Abs. 0 UR 0 für Mitglieder des Beklagten zu 0. eröffneten Möglichkeit Gebrauch gemacht, das Bemessungsentgelt zu einem bestimmten Zeitpunkt festzuschreiben und damit zu bestimmen, dass Erhöhungen des Arbeitsentgelts nach diesem Zeitpunkt das Bemessungsentgelt für die Berechnung der Unterstützung nicht mehr erhöhen. Mit A II 0 Satz 0 GBV 0 haben die Betriebsparteien anschließend die durch die Festschreibung des Bemessungsentgelts zum [DATE] ausgelösten Folgen nach § 0 Abs. 0 UR 0 klarstellend wiederholt. Danach sollen künftige Entgelterhöhungen keine Auswirkungen mehr auf die Höhe des Bemessungsentgelts haben. Die Parteien der GBV 0 haben sich dabei wie die Urheber der UR 0 von der Vorstellung leiten lassen, dass Arbeitsentgelte im Laufe der Jahre typischerweise erhöht werden, denn in der GBV 0 wurde ebenso wenig wie in den zugrunde liegenden UR 0 die Klarstellung aufgenommen, dass Verringerungen des Bemessungsentgelts nach dem Änderungsstichtag ebenfalls nicht berücksichtigt werden. A II 0 GBV 0 und die ihr zugrunde liegende Regelung in § 0 Abs. 0 UR 0 stellen vielmehr auf die „übliche“ Entgeltentwicklung bei der Beklagten zu 0. bzw. den Mitgliedern des Beklagten zu 0. ab. Die Festschreibung des Bemessungsentgelts durch A II 0 Satz 0 GBV 0 bezieht sich dabei ausschließlich auf das für in Vollzeit beschäftigte Arbeitnehmer maßgebliche Bemessungsentgelt nach § 0 UR 0. Dies folgt daraus, dass die Öffnungsklausel für die einzelnen Kassenmitglieder in § 0 Abs. 0 UR 0 enthalten ist, während die Regelung für Teilzeitbeschäftigte sich erst in § 0a UR 0 findet. Die Parteien der GBV 0 wollten mit A II 0 GBV 0 von der den Mitgliedern des Beklagten zu 0. durch § 0 Abs. 0 UR 0 eröffneten Möglichkeit Gebrauch machen, einen weiteren Anstieg der Kosten der Gesamtversorgung zu begrenzen, indem sie das sich nach § 0 Abs. 0 UR 0 eigentlich auf die letzten zwölf Kalendermonate des Arbeitsverhältnisses beziehende Bemessungsentgelt bereits auf den [DATE] und damit das Kalenderjahr [DATE] festgeschrieben haben. Einer gesonderten Regelung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer bedurfte es entgegen der Auffassung der Revision insoweit nicht. Denn die Berechnung der Unterstützung von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern erfolgt nach § 0a UR 0 dergestalt, dass das Bemessungsentgelt eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers nach § 0 UR 0 in dem Verhältnis vermindert wird, in dem die geleistete Arbeitszeit aus einer Vollzeitbeschäftigung während der gesamten Anmeldungszeit gestanden hat. Es ist deshalb für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ausreichend, wenn lediglich das Bemessungsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers festgeschrieben wird. Durch den Berechnungsmodus in § 0a UR 0 wird sichergestellt, dass sich die Festschreibung des Bemessungsentgelts bei einem vergleichbaren teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer entsprechend auswirkt. Auch bei ihm führen Entgeltsteigerungen nach dem Änderungsstichtag nicht mehr zu einer Erhöhung der Unterstützungskassenrente. Eine Änderung des Beschäftigungsumfangs und die damit verbundene Erhöhung oder Verringerung des Entgelts ist keine „Erhöhung des Arbeitsentgelts“ iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0. Sie ist ausschließlich Folge des veränderten Beschäftigungsumfangs, nicht jedoch einer Entgeltsteigerung infolge einer Beförderung oder aufgrund eines allgemeinen Anstiegs der Entgelte. Die Regelung A II GBV 0 ist damit nicht lückenhaft. Auf die von den Beklagten erhobene Verfahrensrüge, die zur Frage einer möglichen Füllung dieser Lücke erhoben wurde, kommt es deshalb nicht an. Die Regelung in A II 0 GBV 0 führt folglich dazu, dass das Bemessungsentgelt nach § 0 UR 0 eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers zum [DATE] festgeschrieben, bei der Berechnung der Unterstützungsleistung eines vergleichbaren teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers dieses Vollzeit-Bemessungsentgelt zugrunde gelegt und anschließend um den über die gesamte Anmeldungszeit errechneten Teilzeitfaktor nach § 0a UR 0 gemindert wird. Die Anrechnung der fiktiven Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung hat für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 zu erfolgen. Dies haben die Vorinstanzen rechtsfehlerhaft nicht erkannt. Die GBV 0 enthält für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer insoweit keine Regelung. Nach A II 0 GBV 0 wird gleichzeitig mit der Festschreibung des Bemessungsentgelts nach A II 0 GBV 0 iVm. § 0 Abs. 0 UR 0 die gemäß § 0 UR 0 anzurechnende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung zum [DATE] festgeschrieben. Dazu wird der zu diesem Änderungsstichtag gültige aktuelle Rentenwert iHv. 0 DM festgeschrieben. Anschließend wird bestimmt, dass für den Zeitraum ab [DATE] bis zum Eintritt des Versorgungsfalls Entgeltpunkte in der Höhe angerechnet werden, wie sie sich als durchschnittliche Entgeltpunkte aus den vollwertigen Pflichtbeiträgen für das Kalenderjahr [DATE] ergeben haben. Mit dieser Regelung haben die Parteien der GBV 0 von der den Mitgliedern des Beklagten zu 0. in § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 eröffneten Möglichkeit Gebrauch gemacht, für die Anrechnung der fiktiven Rente von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ein sachgerechtes Verfahren zu bestimmen. Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gilt diese Regelung dagegen nicht. Es bleibt bei der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0. Danach wird die anzurechnende fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung errechnet aus den persönlichen Entgeltpunkten bei Eintritt des Versicherungsfalls und dem aktuellen Rentenwert am Änderungsstichtag. A II 0 GBV 0 kommt nicht zur Anwendung. Ein anderes Verständnis würde zu Ergebnissen führen, die die Betriebsparteien nicht gewollt haben können. Eine Anwendung von A II 0 Satz 0 GBV 0 auf Teilzeitbeschäftigte wäre nicht sachgemäß und würde zu einem Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen der Teilzeitbeschäftigung in § 0 Abs. 0 TzBfG und möglicherweise gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts in [REF] und [REF] führen. Die auf die Gesamtversorgung anzurechnende fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung fällt typischerweise geringer aus, als die tatsächliche Rente, denn in der gesetzlichen Rentenversicherung findet eine Festschreibung auf die zum [DATE] geltenden Rentenwerte nicht statt. Insoweit kompensiert A II 0 Satz 0 GBV 0 die durch die Festschreibung des Bemessungsentgelts und des Rentenwerts zum [DATE] erfolgten Einschnitte in die Versorgung. Dieser Festschreibemechanismus ist aber nur für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sachgerecht. Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, deren Beschäftigungsumfang sich im Laufe ihres Arbeitsverhältnisses und damit ihrer Anmeldungszeit auch nach dem [DATE] noch verändert, würde die Regelung in A II 0 GBV 0 zu Unstimmigkeiten und Wertungswidersprüchen führen. Arbeitnehmer, die im Jahr [DATE] einen sehr geringen Beschäftigungsumfang hatten und diesen nach diesem Tag erhöhten, würden zwar bei der Berechnung des Bemessungsentgelts benachteiligt; bei der anzurechnenden Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung auf die Gesamtversorgung bevorzugt, weil eine viel geringere Rente angerechnet würde als tatsächlich aufgrund des höheren Entgelts zu erwarten ist. Ebenso würde ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, der seinen Beschäftigungsumfang nach dem [DATE] vermindert, bei der Berechnung des Bemessungsentgelts erheblich bessergestellt, weil insoweit der höhere Wert des Jahres [DATE] festgeschrieben würde; gleichzeitig wäre allerdings auch eine deutlich höhere fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung anzurechnen. Ähnlich unbefriedigende Ergebnisse würden in Fällen entstehen, in denen der Arbeitnehmer bis einschließlich [DATE] ausschließlich in Vollzeit arbeitete und anschließend nur noch in Teilzeit. Diese Ergebnisse wären jedoch nicht mit dem Verbot der Benachteiligung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 TzBfG zu vereinbaren. Denn dem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer würde damit die Unterstützungsleistung nicht mindestens in dem Umfang gewährt, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht . Dabei ist auf den Umfang der Teilzeit im Verhältnis zu einem vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitsverhältnisses abzustellen . Da worauf die Klägerin im Rechtsstreit zu Recht hingewiesen hat Teilzeitarbeit überwiegend von Frauen geleistet wird, führte eine solche Berechnungsweise, unterstellt dies träfe auch für die Beklagte zu 0. zu, zu einer mittelbaren Benachteiligung von Frauen und verstieße damit möglicherweise auch gegen [REF] sowie [REF] . Für einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer hat es deshalb bei der Grundregel in § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 zu verbleiben. Dadurch wird die im Rahmen der Gesamtversorgung anzurechnende fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung derart berechnet, dass die bis zum Eintritt des Versorgungsfalls erarbeiteten persönlichen Entgeltpunkte mit dem am durch die GBV 0 festgelegten Änderungsstichtag aktuellen Rentenwert multipliziert werden. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer eine Unterstützungsleistung erhalten, die hinsichtlich auch dieses Berechnungsfaktors der Unterstützungskassenrente in einem angemessenen Verhältnis zum Anteil der Arbeitszeit des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers an der Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers stehen. Das Bemessungsentgelt eines mit der Klägerin vergleichbaren in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers belief sich im Kalenderjahr [DATE] auf 0 Euro. Daraus ergibt sich ein monatliches Bemessungsentgelt iHv. 0 Euro . Die Gesamtversorgungsobergrenze nach § 0 Abs. 0 UR 0 beträgt im Falle der Klägerin, die eine über dreißigjährige Anmeldungszeit erreicht hat, 0 vH. Daraus ergibt sich eine monatliche Gesamtversorgung iHv. 0 Euro . Da die Klägerin einen über die gesamte Anmeldungszeit errechneten Teilzeitfaktor von 0 vH erreicht hat, ist die für einen Vollzeitarbeitnehmer ermittelte Gesamtversorgungsobergrenze ins Verhältnis zu ihrem Teilzeitfaktor zu setzen. Dies ergibt einen monatlichen Betrag iHv. 0 Euro . Von diesem monatlichen Gesamtversorgungsanspruch ist schließlich nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 die fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Abzug zu bringen. Die Klägerin hat bei Eintritt des Unterstützungsfalls am [DATE] insgesamt 0 persönliche Entgeltpunkte in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht und der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 UR 0 iVm. A II GBV 0 festgeschriebene Wert eines Entgeltpunkts in der gesetzlichen Rentenversicherung zum [DATE] beträgt 0 DM . Daraus ergibt sich eine anzurechnende fiktive Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung iHv. 0 Euro monatlich . Die der Klägerin zustehende monatliche Unterstützungsleistung nach den UR 0 iVm. der GBV 0 beläuft sich, da keine weiteren Versorgungsbezüge anzurechnen sind, auf 0 Euro . Die Beklagten haben seit dem [DATE] eine Unterstützungsleistung nach den UR 0 iHv. 0 Euro geleistet. Daher stehen der Klägerin noch weitere 0 Euro monatlich zu. Hinsichtlich der beantragten und von den Vorinstanzen ausgeurteilten Verzugszinsen waren Korrekturen vorzunehmen. Die Klägerin ist mit Ablauf des [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden und bezieht seither eine Rente wegen Alters aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Der Versorgungsfall ist demnach für die Klägerin nach § 0 Abs. 0 und Abs. 0 UR 0 zum [DATE] eingetreten und die Zahlung der Unterstützungsleistung beginnt nach § 0 Abs. 0 UR 0 folglich mit dem Monat April. Nach § 0 Abs. 0 UR 0 wird die Unterstützung monatlich nachträglich gezahlt. Dies bedeutet, dass sie erst am Ersten des Folgemonats fällig wird. Durch Sonnabende, Sonn und Feiertage kommt es wegen [REF] zu kleineren Verschiebungen. Der Zinsanspruch folgt hinsichtlich der mit dem Antrag zu 0. geltend gemachten Rückstände aus § 0 Abs. 0, [REF] . Hinsichtlich der mit dem Antrag zu 0. geltend gemachten Forderungen stehen der Klägerin Zinsen gemäß § 0 Abs. 0, [REF] jedoch nur auf die bis zum Urteilserlass bereits fällig gewordenen monatlichen Leistungen zu. Für die künftig fällig werdenden Leistungen kann die Klägerin hingegen keine Verzugszinsen beanspruchen. Verzugszinsen sind keine Leistungen iSv. [REF] , sondern Sekundäransprüche, deren Entstehung ungewiss ist. Insoweit könnte allenfalls Klage gemäß [REF] erhoben werden, wenn den Umständen nach die Besorgnis begründet ist, der Schuldner werde sich der rechtzeitigen Leistung entziehen . Für eine solche Besorgnis hat die Klägerin weder etwas vorgetragen noch sind derartige Umstände sonst ersichtlich.