Tenor Auf die Beschwerde des Beklagten wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] abgeändert und der Streitwert für das Verfahren und den Vergleich auf 0 € festgesetzt. Bei mehreren Kündigungen ist der Wert der ersten Kündigung mit drei Monatsverdiensten zu bemessen. Für die streitwertmäßige Erfassung von Folgekündigungen ist auf die Zeitdifferenz zwischen den Zeitpunkten des Wirksamwerdens der einzelnen Kündigungen abzustellen. Ist diese größer als drei Monate kommt die Kappungsgrenze des [REF] zum Tragen; ist die Zeitdifferenz geringer, ist jeweils der auf diesen Zeitraum entfallende Entgeltbetrag maßgeblich. Soweit die erkennende Kammer "in der Regel" mindestens einen Bruttomonatsverdienst je Folgekündigung angesetzt hat ist dies dahin gehend zu präzisieren, dass diese Regel nicht den Fall mehrerer, in kurzem zeitlichen Abstand ausgesprochener Kündigungen bei gleichbleibendem Kündigungssachverhalt und identischem Klägerinteresse erfasst. Insoweit bestehen keine Bedenken den Empfehlungen des sogenannten Streitwertkatalogs der Streitwertkommission der Präsidenten der Landesarbeitsgerichte in der überarbeiteten Fassung vom [DATE] , dort unter Ziffer I. 0., zu folgen. Hieraus folgt für den Streitfall, der durch einen einheitlichen Kündigungssachverhalt bei gleichbleibendem rein wirtschaftlichen Interesse des Klägers gekennzeichnet ist, dass für die erste angegriffene Kündigung vom [DATE] zum [DATE] , deren Ausspruch streitig war, drei Monatsverdienste, für die weitere Kündigung vom [DATE] zum [DATE] die Zeitdifferenz bis zum [DATE] und schließlich für die Kündigung vom [DATE] zum [DATE] die verbliebene Zeitdifferenz bis Ende [DATE] zugrunde zu legen ist. Ausgehend von einer tatsächlichen durchschnittlichen Arbeitszeit laut Klägervortrag von0 Stunden im Monat bei einem Stundenlohn von zuletzt0 € = 0 € Bruttomonatslohn ergibt sich hiernach ein Betrag von 0 € für die erste Kündigung sowie weiteren 0 € für die zweite Kündigung und weiteren 0 € für die dritte Kündigung. Somit sind für den Kündigungsschutz im Streitfall insgesamt 0 € anzusetzen. Der unbezifferte Klageantrag des Klägers auf Auszahlung des Nettolohns nebst Abführung der Sozialversicherungsbeträge für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] ist mangels anderweitiger Angaben auf der Grundlage des genannten Bruttodurchschnittsverdienstes auf 0 € festzusetzen. Hinsichtlich der weiteren Streitgegenstände hat das Arbeitsgericht den Streitwert auf 0 € in Ermangelung genügender tatsächlicher Anhaltspunkte festgesetzt. Dies wird von der Beschwerde auch nicht angegriffen und ist unter Berücksichtigung des [REF] a.F. nicht zu beanstanden.