Tenor 0. Auf die Beschwerde des Verfahrensbevollmächtigten der Klägerin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] teilweise abgeändert. Der Mehrwert des Vergleichs wird auf € 0 festgesetzt. 0. Kosten des Beschwerdeverfahrens werden nicht erhoben. Gründe I. Im Ausgangsverfahren stritten die Beteiligten über die Parteien über die Wirksamkeit einer Kündigung. Der Rechtsstreit endete durch Feststellung eines Vergleichs gemäß [REF] , auf dessen Inhalt, insb. zu § 0 Bezug genommen wird. Mit Beschluss vom [DATE] setzte das Arbeitsgericht den Gegenstandswert für das Verfahren auf € 0 und den Vergleichsmehrwert auf € 0 fest. Der Beschluss wurde der Prozessbevollmächtigten der Klägerin am [DATE] zugestellt. Mit der am gleichen Tag bei Gericht eingegangenen Beschwerde wendet sich die Prozessbevollmächtigten des Klägers gegen die Festsetzung des Mehrwerts des Vergleichs. Sie meint, die unter § 0 des Vergleichs vereinbarte Freistellung müsse in Höhe eines Bruttomonatsgehalts des Klägers berücksichtigt werden. Das Arbeitsgericht hat am [DATE] unter Bezugnahme auf den Streitwertkatalog beschlossen, der Beschwerde nicht abzuhelfen. II. Die Beschwerde ist gemäß [REF] zulässig, sie ist insbesondere von einem Antragsberechtigten form und fristgerecht eingelegt worden. Die Beschwer übersteigt € 0,-. Die Beschwerde hat auch in der Sache Erfolg. 0 Nach ständiger Rechtsprechung des LAG Hamburg beträgt der Gegenstandswert einer Freistellungsregelung unabhängig von deren Dauer ein Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers . Der Grund für diese Bewertung liegt darin, dass der Freistellungsanspruch das „Gegenstück“ zum Beschäftigungsanspruch ist, welcher ebenfalls pauschal mit einem Monatsgehalt bewertet wird. Gründe für eine Abweichung von dieser Rechtsprechung sind nicht ersichtlich, ergeben sich insb. nicht aus dem sog. Streitwertkatalog. Grundsätzlich zutreffend geht das Arbeitsgericht zwar davon aus, dass nur solche Streitgegenstände werterhöhend zu berücksichtigen sind, über die zuvor zumindest außergerichtlich gestritten worden ist. Dass gilt jedoch nicht für Ansprüchen, über die typischerweise im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gestritten wird wie Zeugnis, Beschäftigung bzw. Freistellung. III.