weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen Auswärtige Kammern Landau vom [DATE] , Az. [REF] , abgeändert und die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Klägerin zu tragen. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über einen Anspruch auf die tarifliche Zulage für ständige Wechselschichtarbeit für den Monat [DATE] und einen Tag Zusatzurlaub. Die [DATE] geborene Klägerin ist seit [DATE] im Krankenhaus der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin als Kinderkrankenschwester beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft einzelvertraglicher Vereinbarung der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst einschließlich des Besonderen Teils für Krankenhäuser Anwendung. Auf der Station der Klägerin wird nach einem Dienstplan an allen Kalendertagen ununterbrochen 0 Stunden gearbeitet. Die Klägerin wird in allen Schichten im Wechsel eingesetzt. Die Klägerin leistete im Kalendermonat [DATE] drei Nachtschichten, am 0., 0. und [DATE] . Am [DATE] war sie im Dienstplan zwar zur Nachtschicht eingeteilt worden, hatte jedoch Urlaub. Im Kalendermonat [DATE] leistete sie drei Nachtschichten, am 0., 0. und [DATE] . Die Beklagte zahlte der Kläger im Jahr [DATE] für elf Monate eine Wechselschichtzulage iHv. jeweils € 0 brutto. Für den Monat [DATE] zahlte sie nur eine Schichtzulage iHv. € 0 brutto. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage verlangt die Klägerin nach vergeblicher außergerichtlicher Geltendmachung für den Monat [DATE] die Differenz zwischen Schicht und Wechselschichtzulage iHv. € 0 brutto sowie einen Tag Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit. Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Beschäftigte durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0 Euro monatlich. Beschäftigte, die nicht ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0 Euro pro Stunde. Beschäftigte, die ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 0 Euro monatlich. Beschäftigte, die nicht ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 0 Euro pro Stunde. Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 oder ständig Schichtarbeit nach § 0 Abs. 0 leisten und denen die Zulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 oder Abs. 0 Satz 0 zusteht, erhalten Abweichend von § 0 Abs. 0 Satz 0 ist Wechselschichtarbeit die Arbeit nach einem Schichtplan/Dienstplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die/der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. Der Anspruch auf die Wechselschichtzulage ist auch erfüllt, wenn unter Einhaltung der Monatsfrist zwei Nachtdienste geleistet wurden, die nicht zwingend unmittelbar aufeinander folgen müssen.“ die Beklagte zu verurteilen, an sie für den Monat [DATE] eine Wechselschichtzulage von € 0 brutto, abzüglich geleisteter € 0 brutto Schichtzulage, nebst Zinsen hieraus seit dem [DATE] zu zahlen, Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben und die Berufung zugelassen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, ob ein Anspruch auf die tarifliche Zulage bestehe, sei monatsweise zu bestimmen. Dabei sei nicht auf den Kalendermonat, sondern auf den Zeitmonat abzustellen. Der Beginn der einen Schicht und der Beginn der anderen Schicht dürften nicht mehr als einen Monat auseinanderliegen . Der Monatszeitraum beginne mit dem Ende jeder Nachtschicht erneut . Jede von der Klägerin geleistete Nachtschicht habe damit in einer "fortlaufenden Welle" den Monatszeitraum jeweils erneut ausgelöst. Es sei zwar richtig, dass zwischen dem [DATE] . und dem [DATE] nur eine Nachtschicht gelegen habe. Allerdings habe die Nachtschicht vom [DATE] wiederum den Monatszeitraum ausgelöst, innerhalb dessen die Klägerin am 0. und [DATE] die erforderlichen zwei Nachtschichten geleistet habe. Die erneute Ableistung von zwei Nachtschichten innerhalb des Monatszeitraums ausgehend von der jeweils davorliegenden Nachtschicht löse nur dann keinen Anspruch auf die Wechselschichtzulage und den Sonderurlaub aus, wenn für den betreffenden Monat bereits die Wechselschichtzulage gezahlt und der Sonderurlaub gewährt worden sei. Die Beklagte hat gegen das am [DATE] zugestellte Urteil mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am [DATE] , einem Montag, beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Sie macht geltend, eine Zulage bzw. Sonderurlaub sei den Beschäftigten nur dann zu gewähren, wenn sie "längstens nach Ablauf eines Monats erneut" zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen werden. Die Klägerin könne für den Monat [DATE] keine Wechselschichtzulage beanspruchen, weil sie im Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] nur eine Nachtschicht geleistet habe. Für die Frage, ob der Klägerin für [DATE] eine Wechselschichtzulage zustehe, sei nicht auf den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] abzustellen. Vielmehr sei zu betrachten, wann die Klägerin im Vormonat, dh. vorliegend im [DATE] , das letzte Mal eine Nachtschicht geleistet habe. Die letzte Nachtschicht habe sie am [DATE] geleistet. Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Sie habe zwar zwischen dem [DATE] . und [DATE] nur eine Nachtschicht geleistet, nämlich am [DATE] . Allerdings habe die Nachtschicht vom [DATE] erneut einen Monatszeitraum ausgelöst, innerhalb dessen sie am 0. und [DATE] die erforderlichen zwei Nachtschichten geleistet habe. Es komme nicht darauf an, wann sie im Monat [DATE] das letzte Mal eine Nachtschicht geleistet habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze und die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Sie ist nach [REF] statthaft, weil sie im Urteil des Arbeitsgerichts zugelassen worden ist. Sie ist form und fristgerecht eingelegt und auch ordnungsgemäß begründet worden. II. Die Berufung der Beklagten hat in der Sache Erfolg. Die Klage ist unbegründet. Die Klägerin hat für den Kalendermonat [DATE] keinen Anspruch auf Zahlung einer Zulage gem. § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 TVöD iVm. § 0 TVöD-BT-K, weil sie in diesem Monat nicht ständig Wechselschichtarbeit im tariflichen Sinne geleistet hat. Sie kann gem. § 0 Abs. 0 TVöD für das Kalenderjahr [DATE] auch keinen Arbeitstag Zusatzurlaub verlangen. Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von € 0 monatlich . Dem tatsächlichen Leisten von Wechselschichten steht es gleich, wenn der Beschäftigte die tariflich geforderten Schichten geleistet hätte, wäre er bspw. nicht wegen Erholungsurlaub oder Zusatzurlaub von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt gewesen. Wechselschichtarbeit ist im Geltungsbereich des TVöD-BT-K die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird . Wechselschichtarbeit im tariflichen Sinne liegt nur dann vor, wenn in dem Arbeitsbereich, in dem der Beschäftigte tätig ist, an allen Kalendertagen ununterbrochen 0 Stunden gearbeitet wird. Unerheblich ist, in wieviele Schichten der 0-Stunden-Tag aufgeteilt wird oder ob in allen Schichten der Arbeitsanfall gleich groß ist und deshalb in jeder Schicht die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern arbeitet. Die Arbeit muss nach einem Dienst oder Schichtplan erfolgen, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten im genannten Sinn vorsieht. Der Beschäftigte muss zur Arbeit in allen Schichtarten eingesetzt werden . 0 Darüber hinaus erfordert § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD iVm. § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K für den Bereich der Krankenhäuser, dass der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. Insofern sind die Anforderungen gegenüber dem Allgemeinen Teil des TVöD erhöht . In § 0 Abs. 0 S. 0 TVöD ist nur mindestens eine Nachtschicht vorgesehen. Ob der Beschäftigte die Voraussetzungen für die Gewährung der Wechselschichtzulage erfüllt, ist monatsweise zu bestimmen. Der Beginn der einen Schicht und der Beginn der anderen Schicht dürfen nicht mehr als einen Zeitmonat auseinander liegen . Nach den besonderen Regelungen für Krankenhäuser in § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K muss nach Ablauf eines Monats eine erneute Heranziehung zu "mindestens zwei Nachtschichten" erfolgen. Wegen der Verwendung der Worte „nach Ablauf eines Monats“ ist es dabei ausreichend, wenn zwischen dem Ende der letzten Nachtschicht und dem Beginn der mindestens zwei neuen Nachtschichten ein voller Monat liegt. Wegen der Verwendung der Worte „längstens nach Ablauf eines Monats“ ist es auch ausreichend, wenn die zwei Nachtschichten nicht zusammenhängend, aber innerhalb der Frist geleistet werden. Eine entsprechende Aussage haben die Tarifvertragsparteien ausdrücklich in der Niederschriftserklärung zu § 0 Abs. 0 getroffen . Die Berufungskammer folgt der Auslegung der Beklagten, dass der Monatszeitraum mit dem Ende der letzten Nachtschicht des Vormonats beginnt. Die Klägerin leistete die letzte Nachtschicht am [DATE] . In der Zeitspanne von einem Monat, dh. bis zum [DATE] , leistete sie nur eine Nachtschicht, nämlich am [DATE] . Sie ist damit nicht, wie es § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K verlangt, "längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen" worden. Soweit das Bundearbeitsgericht in einer Entscheidung aus dem Jahr [DATE] ausgeführt hat, dass der Monatszeitraum jeweils mit dem Ende einer Nachtschicht beginnt, so dass Wechselschichtarbeit vorliegt, wenn zwischen zwei Nachtschichtfolgen durchschnittlich ein Zeitraum von höchstens einem Monat liegt , ist diese Auslegung des § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 BAT, der am [DATE] außer Kraft getreten ist, auf den Streitfall nicht übertragbar. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K wird die Heranziehung zu "mindestens zwei Nachtschichten" verlangt. Damit kann nicht jede Nachtschicht einen neuen Monatszeitraum auslösen. Auch auf das Urteil der 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz zur Wechselschichtzulage nach den Bestimmungen des DRK-Reformtarifvertrages, kann sich die Klägerin nicht berufen. Die Auslegung der tariflichen Regelung in § 0 Abs. 0 DRK-RTV ist nicht übertragbar auf die Regelung in § 0 TVöD-BT-K, die einen anderen Wortlaut hat. Nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD besteht ein Anspruch auf Zusatzurlaub für "je zwei" zusammenhängende Monate Wechselschichtarbeit. Die Klägerin erfüllt diese Voraussetzungen nicht, weil sie wie oben ausgeführt im Monat [DATE] keine Wechselschichtarbeit geleistet hat. Dabei ist gleichgütig, ob man auf die Monate Juni/ [DATE] oder Juli/ [DATE] abstellt, denn es fehlen "je zwei" zusammenhängende Monate. Ob die Klägerin in einem Zeitraum von "je vier" zusammenhängenden Monaten Schichtarbeit geleistet hat, so dass ihr ein Tag Zusatzurlaub für Schichtarbeit gemäß § 0 Abs. 0 Buchst. b TVöD zustünde, lässt sich nicht feststellen, weil die darlegungs und beweisbelastete Klägerin nur für die zwei Monate Juni und [DATE] Vortrag geleistet hat. III.