Tenor Die sofortige Beschwerde des Prozessbevollmächtigten der Klägerin vom [DATE] gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die Regelungen in dem Vergleich über die Bezahlung des Guthabens auf dem Arbeitszeitkonto im Wert von 0 € und die Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 € nicht in den Streitwert für den Vergleich mit einbezogen. Das Arbeitsgericht hat im Nichtabhilfebeschluss zutreffend die ständige Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Köln zum Mehrwert eines Vergleiches wiedergegeben, die im Wesentlichen auf den Beschluss der erkennenden Kammer vom [DATE] zurückgeht. Dem widerspricht auch der Streitwertkatalog nicht . Wenn dort die „Beseitigung einer Ungewissheit“ benannt ist, so ist das nicht gleichzusetzten mit einem bloßes „Titulierungsinteresse“ für unstreitige Ansprüche. Vielmehr müssen konkrete Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die im Vergleich geregelte Frage strittig oder zumindest streitträchtig war . Die Bezahlung der auf dem Arbeitszeitkonto befindlichen Stunden und die Urlaubsabgeltung waren zwischen den Parteien nicht strittig. Das hat nicht nur die Beklagte in ihren Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] klargestellt. Das ergibt sich darüber hinaus auch aus dem Gang des Verfahrens: Der Prozessbevollmächtigte der Klägerin führte nämlich in seinem Schriftsatz vom [DATE] aus, der Klägerin sei diesbezüglich von der Personalabteilung erläutert worden, dass eine Abrechnung und Auszahlung bislang nur deshalb zurückgehalten worden sei, weil das vorliegende Verfahren noch laufe was seinen einleuchtenden Grund darin findet, dass Urlaubabgeltungsansprüche und finanzieller Ausgleich des Arbeitszeitkontos vom Ende des Arbeitsverhältnisses abhängen, dessen Beendigung gerade aber im vorliegenden Verfahren umstritten war. Dementsprechend hat die Beklagte auch mit Schriftsatz vom [DATE] ohne jede Problematisierung und unter exakter Übernahme des von der Klägerin insoweit vorgeschlagenen Vergleichstextes sogleich ihr Einverständnis mit der Einbeziehung der beiden Posten in dem Vergleich erteilt.