Tenor 0. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau in der Pfalz vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen, soweit die Beklagte zur Zahlung von 0 Euro brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] verurteilt wurde. 0. Im Übrigen wird der Rechtsstreit zur neuen Verhandlung und Entscheidung auch über die Kosten der Revision an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Tatbestand Die Klägerin ist im Krankenhaus der Beklagten als Kinderkrankenschwester beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft einzelvertraglicher Vereinbarung die Durchgeschriebene Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Der TVöD-K hat die Definition von Wechselschichtarbeit in § 0 Abs. 0 TVöD Besonderer Teil Krankenhäuser übernommen und lautet auszugsweise wie folgt: „§ 0 Sonderformen der Arbeit 0Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan/Dienstplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die/der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. 0Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. 0Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. Niederschriftserklärung zu § 0 Abs. 0 Satz 0: Der Anspruch auf die Wechselschichtzulage ist auch erfüllt, wenn unter Einhaltung der Monatsfrist zwei Nachtdienste geleistet wurden, die nicht zwingend unmittelbar aufeinander folgen müssen. ... Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 0 Uhr und 0 Uhr. ... § 0 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit ... 0Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0 Euro monatlich. ... ... § 0 Erholungsurlaub ... 0Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden. ... Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben: a) Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht bis zum 0. März angetreten werden, ist er bis zum 0. Mai anzutreten. ... § 0 Zusatzurlaub Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 ... leisten und denen die Zulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ... zusteht, erhalten a) bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate ... ... einen Arbeitstag Zusatzurlaub. ... Protokollerklärung zu den Absätzen 0, 0 und 0: 0. 0 Der Anspruch auf Zusatzurlaub nach den Absätzen 0 und 0 bemisst sich nach der abgeleisteten ... Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Absatz 0 erfüllt sind. ... ... Im Übrigen gilt § 0 mit Ausnahme von Absatz 0 Buchst. b entsprechend.“ Auf der Station der Klägerin wird nach einem Dienstplan an allen Kalendertagen ununterbrochen 0 Stunden gearbeitet. Die Klägerin wird in allen Schichten im Wechsel eingesetzt. Sie war am 0., 0. und [DATE] in der Nachtschicht eingesetzt. Am [DATE] war sie im Dienstplan zwar zur Nachtschicht eingeteilt worden, hatte jedoch Urlaub. Im Kalendermonat [DATE] leistete sie drei Nachtschichten und zwar am 0., 0. und [DATE] . Die Beklagte zahlte der Klägerin im Jahr [DATE] für elf Monate eine Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K. Für den Monat [DATE] leistete sie nur eine Schichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K in Höhe von 0 Euro brutto. Mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] forderte die Klägerin eine Wechselschichtzulage in Höhe von 0 Euro brutto auch für den Monat [DATE] . Abzüglich der erhaltenen 0 Euro brutto seien noch 0 Euro brutto zu entrichten. Ferner begehrte sie einen Tag Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD-K. Die Beklagte kam diesen Forderungen nicht nach. Mit ihrer Klage hat die Klägerin unverändert weitere 0 Euro brutto für den Monat [DATE] sowie einen Arbeitstag Zusatzurlaub verlangt. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K sei dahingehend auszulegen, dass der Monatszeitraum sich nicht auf einen Kalendermonat, sondern auf einen Zeitmonat beziehe und jeweils mit dem Ende einer Nachtschicht neu beginne . Die von ihr am [DATE] geleistete Nachtschicht habe daher den Lauf der Monatsfrist ausgelöst. Innerhalb dieser habe sie am 0. und [DATE] die erforderlichen zwei Nachtschichten absolviert. Auf den Monat [DATE] komme es nicht an. Der Anspruch auf einen Arbeitstag Zusatzurlaub ergebe sich daraus, dass sie bezogen auf die Monate Juni und [DATE] zwei zusammenhängende Monate Wechselschichtarbeit erbracht habe. Die Klägerin hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an sie für den Monat [DATE] eine Wechselschichtzulage von 0 Euro brutto abzüglich geleisteter 0 Euro brutto Schichtzulage nebst Zinsen hieraus seit dem [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verpflichten, ihr einen Tag Sonderurlaub zu gewähren. Die Beklagte hat die Abweisung der Klage beantragt. Eine Zulage bzw. ein Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit sei den Beschäftigten nur dann zu gewähren, wenn sie „längstens nach Ablauf eines Monats erneut“ zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen würden. Nach diesem Tarifwortlaut sei eine vergangenheitsbezogene Betrachtung vorzunehmen. Für die Beantwortung der Frage, ob der Klägerin für [DATE] eine Wechselschichtzulage zusteht, sei maßgeblich, wann die Klägerin im Vormonat [DATE] das letzte Mal eine Nachtschicht geleistet habe. Dies sei am [DATE] der Fall gewesen. Die Klägerin könne für den Monat [DATE] folglich keine Wechselschichtzulage beanspruchen, weil sie im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] nur eine Nachtschicht geleistet habe. Dies entspreche auch dem Sinn und Zweck der Wechselschichtzulage, die eine besondere Belastung ausgleichen wolle. Mangels Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen könne auch der verlangte Zusatzurlaub nicht beansprucht werden. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und die Berufung zugelassen. Das Landesarbeitsgericht hat dieses Urteil auf die Berufung der Beklagten abgeändert und die Klage abgewiesen. Mit ihrer vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt die Klägerin die Wiederherstellung der erstinstanzlichen Entscheidung. Entscheidungsgründe Die Revision ist begründet. Das Landesarbeitsgericht hat das Urteil des Arbeitsgerichts zu Unrecht abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Klägerin hat für [DATE] Anspruch auf eine Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K und damit auf den rechnerisch unstreitigen Differenzbetrag von 0 Euro brutto. Ob der Klägerin zudem ein Tag Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD-K zusteht, kann der Senat mangels hinreichender Tatsachenfeststellungen nicht abschließend entscheiden. Die Klage ist zulässig. Insbesondere sind die Klageanträge hinreichend bestimmt iSd. [REF] . Dies gilt auch bei Berücksichtigung des Umstands, dass der Klageantrag zu 0. auf die Gewährung eines „Sonderurlaubs“ gerichtet ist. Nach dem gesamten Vorbringen der Klägerin ist damit nicht der Sonderurlaub nach § 0 TVöD-K, sondern der Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD-K gemeint. Dies steht zwischen den Parteien außer Frage. Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, haben nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K Anspruch auf eine Wechselschichtzulage von 0 Euro brutto monatlich. Es handelt sich um einen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteil, der dem Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich dafür gewähren soll, dass die Wechselschichtarbeit erheblich auf seinen Lebensrhythmus einwirkt und ihr Beginn und ihr Ende außerhalb der allgemein üblichen Arbeits und Geschäftszeiten liegen . Die Beschäftigten leisten ständig Wechselschichtarbeit, wenn ihnen diese Tätigkeit dauerhaft vom Arbeitgeber zugewiesen ist und die Arbeitsleistung tatsächlich erbracht wird. Unterbrechungen in den in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K genannten Fällen sind unschädlich . Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K sind Wechselschichten wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. Das setzt voraus, dass in dem Arbeitsbereich, in dem der Beschäftigte tätig ist, an allen Kalendertagen ununterbrochen 0 Stunden gearbeitet wird. Unerheblich ist hingegen, in wie viele Schichten der 0-Stunden-Tag aufgeteilt wird oder ob in allen Schichten der Arbeitsanfall gleich groß ist und deshalb in jeder Schicht die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern arbeitet . Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K muss nach einem Schicht oder Dienstplan erfolgen, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten im genannten Sinn vorsieht. Der Beschäftigte muss zur Arbeit in allen Schichtarten eingesetzt werden . Darüber hinaus fordert § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K für den Bereich der Krankenhäuser, dass der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. Insofern sind die Anforderungen gegenüber § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-AT, der nur eine erneute Nachtschicht fordert und eine Durchschnittsberechnung zulässt, erhöht . Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts beginnt der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K maßgebliche Monatszeitraum nicht mit dem Ende der letzten Nachtschicht des Vormonats, sondern mit jedem Ende einer Nachtschicht. Im Anwendungsbereich des TVöD-K liegt Wechselschichtarbeit bei Erfüllung der übrigen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVöD-K vor, wenn der Beschäftigte nach dem Ende einer Nachtschicht erneut zu mindestens zwei weiteren Nachtschichten herangezogen wird, wobei die zweite dieser Nachtschichten längstens nach Ablauf eines Zeitmonats begonnen haben muss. Dies ergibt die Auslegung der tariflichen Regelungen . Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K weist keinen Bezug zu einem Kalendermonat auf. Die Tarifnorm gibt vielmehr einen zeitlichen Rahmen von einem Monat vor. Längstens nach Ablauf dieser Zeitspanne muss die oder der Beschäftigte erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen werden, um Wechselschichtarbeit im tariflichen Sinne zu leisten. Maßgeblich ist demnach der Zeitmonat . Die Monatsfrist beginnt mit jedem Ende einer Nachtschicht . Dies folgt ebenfalls aus dem Tarifwortlaut. Von einer „erneuten“ Heranziehung zur Nachtschicht spricht man dann, wenn die vorausgehende Nachtschicht, die Heranziehung zu dieser, bereits beendet ist. Der Arbeitnehmer hat Nachtschicht geleistet und wird nunmehr wieder, „erneut“, zur Nachtschicht herangezogen . Eine Anknüpfung des Fristbeginns an die letzte im Vormonat geleistete Nachtschicht entbehrt einer Grundlage im Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K. Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts ist durch das Erfordernis einer Heranziehung zu mindestens zwei Nachtschichten nicht ausgeschlossen, dass jede Nachtschicht einen neuen Monatszeitraum auslösen kann. Durch die Voraussetzung der Heranziehung zu mindestens zwei Nachtschichten wird lediglich das Ausmaß der Belastung festgelegt, das die tarifliche Einordnung als Wechselschichtarbeit und den daraus folgenden Ausgleichsanspruch in Form der Wechselschichtzulage rechtfertigen soll. Hierzu steht ein erneuter Fristbeginn mit jedem Nachtschichtende nicht in Widerspruch. Er entspricht vielmehr dem dargestellten Zweck der Wechselschichtzulage. Dies gilt auch bei Berücksichtigung des Umstands, dass der Belastungsausgleich durch die Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K in Form einer auf den Kalendermonat bezogenen finanziellen Leistung erfolgt. Hieraus ergibt sich kein systematischer Widerspruch zu § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K. Dieser definiert die Wechselschichtarbeit für den TVöD-K und ist insoweit maßgeblicher Bestandteil des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K. Für den Anspruch auf Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K muss im Rahmen ständiger Wechselschichtarbeit iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K in diesem Monat Wechselschichtarbeit geleistet worden sein. Nach der Niederschriftserklärung zu § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K ist der Anspruch auf die Wechselschichtzulage allerdings auch erfüllt, wenn unter Einhaltung der Monatsfrist zwei Nachtdienste geleistet wurden, die nicht zwingend unmittelbar aufeinander folgen müssen. Für die auf den Kalendermonat bezogene Sichtweise des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K ist ohne Belang, ob in diesem Kalendermonat über das für § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K ausreichende Maß hinaus Nachtschichten geleistet wurden. Selbst wenn Beschäftigte im Rahmen ständiger Wechselschichtarbeit in diesem Monat mehr als zwei Nachtschichten geleistet haben, erhalten sie nur einmal eine Wechselschichtzulage von 0 Euro brutto. Hierauf ist der Belastungsausgleich beschränkt. Die Beschränkung des Belastungsausgleichs führt auch dazu, dass einzelne Nachtschichten nicht mehrfach Ansprüche auf Wechselschichtzulage in verschiedenen Kalendermonaten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K begründen können. Jede Nachtschicht wird nur einmal berücksichtigt. Wurde eine Nachtschicht bezogen auf den Vormonat für den Anspruch auf die Wechselschichtzulage bereits angerechnet, ist diese Nachtschicht für den Folgemonat hinsichtlich der Wechselschichtzulage gleichsam „verbraucht“. Dessen ungeachtet löst auch das Ende dieser Nachtschicht den Lauf der Monatsfrist nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K zukunftsbezogen aus. Die Klägerin konnte für den Monat [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 iVm. § 0 Abs. 0 TVöD-K eine Wechselschichtzulage in Höhe von 0 Euro brutto beanspruchen. Da sie als Schichtzulage bereits 0 Euro brutto erhalten hat, verbleibt ein zu verzinsender Differenzanspruch von 0 Euro brutto. Die Klägerin leistete im [DATE] ständig Wechselschichtarbeit. Auf ihrer Station wird nach einem Dienstplan an allen Kalendertagen 0 Stunden im Wechselschichtdienst gearbeitet. Die Klägerin wird vertragsgemäß dauerhaft in allen Schichten im Wechsel eingesetzt. Sie leistete am [DATE] eine Nachtschicht. Mit dem Ende dieser Nachtschicht begann der Lauf der Monatsfrist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K nach [REF] . Unabhängig davon, ob die Nachtschicht am [DATE] oder noch am [DATE] endete , wurde die Klägerin innerhalb der Monatsfrist erneut zu zwei Nachtschichten herangezogen, nämlich am 0. und [DATE] . Die sich daraus ergebende Forderung auf eine Wechselschichtzulage ist nicht verfallen. Die Klägerin hat ihren Anspruch nach dessen Fälligkeit innerhalb der sechsmonatigen Ausschlussfrist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K geltend gemacht. Der Anspruch war nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD-K am [DATE] zur Zahlung fällig, da es sich um einen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteil handelt . Nach unbestrittenem Vortrag der Klägerin erfolgte die Geltendmachung mit Schreiben vom [DATE] und damit fristgerecht. Ausgehend von der Fälligkeit des streitgegenständlichen Differenzentgeltanspruchs zum [DATE] kann die Klägerin dessen Verzinsung nach § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0 Nr. 0 BGB ab dem [DATE] verlangen. Ob die Klägerin daneben noch Anspruch auf einen weiteren Arbeitstag Zusatzurlaub iSv. § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD-K hat, kann nicht abschließend entschieden werden. Dies führt insoweit zur Zurückverweisung der Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht . Nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TVöD-K haben Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 TVöD-K leisten und denen die Zulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K zusteht, bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate Anspruch auf einen Arbeitstag Zusatzurlaub. Die Voraussetzungen für die Gewährung einer Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-K sind wie dargelegt für [DATE] erfüllt. Da der Klägerin in allen übrigen Monaten des Jahres eine Wechselschichtzulage bezahlt wurde, erscheint es naheliegend, dass die Klägerin während des gesamten Jahres [DATE] Wechselschichtarbeit geleistet hat und daher die nach § 0 Abs. 0 TVöD-K höchstmögliche Zahl von Zusatzurlaubstagen beanspruchen konnte. Dies unterstellt, kann der Klage auf der Grundlage der Feststellungen des Landesarbeitsgerichts dennoch nicht stattgegeben werden. Die Klägerin hat nicht vorgetragen, welcher Zusatzurlaub ihr bezogen auf welche zusammenhängenden Monate bereits gewährt wurde und warum ein noch nicht erfüllter Zusatzurlaubsanspruch bestehen soll. Ihrem Vorbringen lässt sich nicht entnehmen, ob Übertragungsgründe iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG, § 0 Abs. 0 Buchst. a Satz 0 TVöD-K vorlagen und Ersatzzusatzurlaubsansprüche entstanden sind . Das Landesarbeitsgericht wird den Parteien diesbezüglich Gelegenheit zu weiterem Sachvortrag geben müssen . Spelge Heinkel Krumbiegel M. Geyer Kohout