weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien über den [DATE] zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. 0. Die Beklagte hat die Kosten beider Rechtszüge zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits streiten darüber, ob das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund des Eintritts einer auflösenden Bedingung nach § 0 Abs. 0 TVöD sein Ende gefunden hat, oder aber nicht. Der Kläger ist seit dem [DATE] als Angestellter bei der Beklagten zu einem Nettomonatsgehalt von zuletzt 0 EUR beschäftigt. Er war bei der Beklagten zuletzt für das Abheften von Bescheiden in Akten eingesetzt. Bei dem Kläger besteht von Geburt an eine ausgeprägte Behinderung, er ist schwerbehindert im Sinne des SGB IX. Nach einer amtsärztlichen Untersuchung im Jahr [DATE] , bei welcher festgestellt wurde, dass der Kläger zu leichten körperlichen Arbeiten ohne Zeitdruck und ohne Anforderung an die Feinmotorik arbeitsfähig sei, verschlechterte sich der Gesundheitszustand des Klägers. Im [DATE] regt die Beklagte daher erstmals an, dass der Kläger einen Rentenantrag stellen solle. Dies lehnte der Kläger aus finanziellen Gründen ab. Seine zuletzt ausgeübte Tätigkeit, das Abheften von Bescheiden, konnte er seit [DATE] nicht mehr verrichten und hat seitdem keine Arbeitsleistung mehr erbracht. Seit Vollendung des Entgeltfortzahlungszeitraums von 0 Wochen hat die Beklagte keinen Lohn bzw. Lohnersatzleistungen mehr an den Kläger gezahlt. Nach Personalgesprächen unter Beteiligung der zuständigen Integrationsstellen im Jahr [DATE] wurde dem Kläger eine Reha empfohlen. Der zuständige Amtsarzt stellte mit Schreiben vom [DATE] fest: "Demnach halten wir Herrn B. für bis auf Weiteres arbeitsunfähig. Aufgrund der Tetraspastik ist Herr B. hochgradig sturzgefährdet, so dass bereits der Weg zur und von der Arbeit ein erhebliches Unfallrisiko darstellt. Im Rahmen der depressiven Episode, ausgelöst durch eine schlechte Beurteilung, hat die psychomentale Leistungsfähigkeit erheblich nachgelassen. Aufgrund der bisher genannten Beeinträchtigungen, gepaart durch die chronifizierte Zwangsstörung mit krankhafter Papiersammelleidenschaft, ist die Leistungsfähigkeit derart eingeschränkt, dass eine nennenswerte Arbeitsleistung in seiner ehemaligen Verwendung derzeit nicht möglich ist. Hinzu kommt die Sturzgefährdung und Unfallträchtigkeit bei den Archivarbeiten und beim Überwinden einer kleinen Zwischentreppe. Die Arbeitsfähigkeit ist bis zur Durchführung der stationären Reha-Maßnahme zu verneinen. Nach Abschluss der Maßnahme ist die Leistungs und/oder Verwendungsfähigkeit neu zu prüfen." Im Jahr [DATE] tauschten die Parteien Schreiben zum aktuellen Sachstand-Gesundheitszustand des Klägers aus. Der Kläger erteilte schriftlich die Auskunft, im Herbst [DATE] eine Reha-Maßnahme antreten zu wollen, tat dies jedoch letztlich nicht. Mit Schreiben vom [DATE] forderte die Beklagte den Kläger daher auf, sich amtsärztlich auf seine Erwerbsfähigkeit untersuchen zu lassen. Diese Untersuchung fand schließlich am [DATE] statt. Allerdings hatte der Kläger zuvor durch ein handschriftliches Schriftstück dem Amtsarzt mitgeteilt, dass er ab sofort die Schweigepflichtentbindung vom [DATE] . und auch alle sofortigen Erklärungen widerruft. Demzufolge hat der Medizinaldirektor Dr. D. folgendes Schreiben an die Beklagte unter dem [DATE] gerichtet, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Bl. 0, 0 d. A. Bezug genommen wird: Um mit dem Rentenversicherer in Kontakt zu treten, ließen wir Herrn B. eine Schweigepflichtentbindungserklärung unterschreiben. Uns erreichte dann am [DATE] ein handschriftliches Schriftstück, in dem Herr B. ab sofort die Schweigepflichtentbindung vom [DATE] . und auch alle vorherigen Erklärungen widerruft. Das Verhalten des Herrn B. gegenüber seinem Arbeitgeber, dem "Amt für XY" und dem Gesundheitsamt, bzw. dem Amtsarzt, lässt darauf schließen, dass Herr B. weder an einer stationären Reha-Maßnahme zur Klärung seines Leistungsvermögens, noch der Stellung eines Rentenantrages interessiert ist. Daraus kann geschlossen werden, dass er die Feststellung der verminderten oder fehlenden Erwerbsfähigkeit eigenverantwortlich verzögert. Unter Hinweis auf unsere Stellungnahme vom [DATE] ist Herr B. aufgrund der ausgeprägten Funktionsstörung aller Extremitäten mit Rollstuhlpflichtigkeit und Sturzgefährdung sowie einer chronifizierten Zwangsstörung mit krankhafter Papiersammelleidenschaft auf Dauer nicht mehr in der Lage, eine Tätigkeit unter den normalen Bedingungen des Arbeitsmarktes im Umfang von mindestens 0 Stunden täglich auszuüben. Somit ist seit dem [DATE] vollständige Erwerbsunfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt festzustellen. Unter den Bedingungen einer "Werkstatt für Behinderte" könnte noch eine Teilerwerbsfähigkeit bis zu 0 Stunden täglich, unter Beachtung zahlreicher Einschränkungen, vorliegen. Entsprechende Überlegungen wurden Herrn B. bereits von Frau J. vom "Berufsbegleitenden Dienst für schwerbehinderte Menschen" angetragen, was Herr B. bisher aus finanziellen Gründen ausgeschlagen hat." Die Beklagte hat daraufhin unter dem [DATE] ein Schreiben an den Kläger gerichtet, dass diesem am [DATE] zugegangen ist. Dieses Schreiben hat unter anderem folgenden Wortlaut: "Da Sie Ihre am [DATE] erteilte Schweigepflichtentbindung und alle sonstigen Erklärungen mit Schreiben vom [DATE] gegenüber dem Gesundheitsamt widerrufen hatte, konnten hinsichtlich der amtsärztlichen Untersuchung vom [DATE] keine weiteren Angaben gemacht werden. Herr Dr. D. stellt mit Gutachten vom [DATE] unter Hinweis auf die bereits zuvor mit Schreiben vom [DATE] ergangene amtsärztliche und hier aktenkundige Stellungnahme fest, dass Sie auf Dauer nicht mehr in der Lage sind, eine Tätigkeit unter den normalen Bedingungen des Arbeitsmarktes im Umfang von mindestens 0 Stunden täglich auszuüben. Somit sei seit dem [DATE] vollständige Erwerbsunfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt festzustellen. Unter den Bedingungen einer "Werkstatt für Behinderte" könnte noch eine Teilerwerbsfähigkeit bis zu 0 Stunden täglich, unter Beachtung zahlreicher Einschränkungen, vorliegen. Der Amtsarzt teilt zudem unsere Auffassung, dass Sie schuldhaft die Feststellung der verminderten oder fehlenden Erwerbsfähigkeit im Wege eins von Ihnen zu initiierenden Rentenantragsverfahrens gegenüber der Deutschen Rentenversicherung Bund verzögern. Das Gutachten des Amtsarztes ersetzt mithin das mittels Rentenbescheid der Deutschen Rentenversicherung festgestellte Vorliegen der Voraussetzungen hinsichtlich einer vollen Erwerbsminderung auf Dauer. Da die tarifrechtlichen Voraussetzungen des § 0 Absatz 0 TVöD kumulativ erfüllt sind, endet Ihr Arbeitsverhältnis zur Stadt XY kraft tarifvertraglicher Bestimmung mit Ablauf des Monats, in dem Ihnen das Gutachten des Amtsarztes bekannt gegeben worden ist. er fühle sich voll erwerbsfähig und wolle aus finanziellen Gründen auch keinen Rentenantrag stellen. Nach der im Herbst [DATE] absolvierten Reha sei er wieder arbeitsfähig. Die Beklagte hat vorgetragen,das Verhalten des Klägers ihr gegenüber, dem Amt für XY und dem Gesundheitsamt gegenüber lasse nur darauf schließen, dass der Kläger weder an der Durchführung einer stationären Reha-Maßnahme noch an der Stellung eines Rentenantrags interessiert gewesen sei und dies auch nach wie vor zutreffe. Der Kläger habe über 0 Jahre lang keine Schritte zur Verbesserung seines Gesundheitszustandes unternommen, obwohl ihm seit Sommer [DATE] klar gewesen sei, dass er als erwerbsunfähig einzustufen sei. Dennoch habe er weder Maßnahmen ergriffen, um seine Erwerbsfähigkeit ggf. wieder herzustellen, noch ein Rentenantragsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung angestoßen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Klage daraufhin durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt. Er hat die Berufung durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Kläger wiederholt sein erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, das Schreiben des Amtsarztes an die Beklagte vom [DATE] sei nicht als amtsärztliches Gutachten anzusehen, das eine mangelhafte schuldhafte Verzögerung der Rentenantragstellung für den Rentenbescheid ersetzen könne. Denn dahin werde zunächst mitgeteilt, dass der Kläger zur amtsärztlichen Untersuchung erschienen sei, sodann, dass er die Schweigepflichtsentbindung widerrufen habe und schließlich dass der Amtsarzt deshalb über die Untersuchung vom [DATE] keine weiteren Angaben machen könne. Die bloße Bezugnahme aber auf die 0 0⁄0 Jahre zurückliegende eigene Stellungnahme vom [DATE] ersetze nicht ein fehlendes Gutachten, zumal es sich bei dem Schreiben vom [DATE] auch nicht um ein ärztliches Gutachten handele. Des Weiteren habe der Kläger die Stellung eines Rentenantrags nicht schuldhaft verzögert. Denn er sei zu keinem Zeitpunkt verpflichtet gewesen, einen derartigen Antrag zu stellen. Aus dem ärztlichen Entlassungsbericht vom [DATE] , hinsichtlich dessen Inhalts im Einzelnen auf Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen wird, folge die Feststellung, dass er 0 Stunden und mehr leichte körperliche Tätigkeiten in wechselnden Körperhaltungen ohne wesentliche Einschränkung verrichten könne. Diesen Entlassungsbericht habe der Kläger nach Erhalt dem Gesundheitsamt vorgelegt, wo es im Rahmen einer Nachbegutachtung zu einer geänderten Beurteilung der Leistungsfähigkeit des Klägers gekommen sei. Mit Schreiben vom [DATE] was zwischen den Parteien unstreitig ist habe die Beklagte dem Kläger mitgeteilt, dass der Amtsarzt den Kläger nunmehr als vollschichtig leistungsfähig einschätze. Hinsichtlich des Inhalts dieses Schreibens wird auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen. Zur weiteren Darstellung des Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf die Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] nebst Anlagen Bezug genommen. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund der auflösenden Bedingung des § 0 Absatz 0 TVöD, dem Kläger mitgeteilt mit Schreiben der Beklagten vom [DATE] , nicht aufgelöst worden ist. Die Beklagte verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, entgegen der Auffassung des Klägers handelte es sich bei dem Schreiben des Amtsarztes vom [DATE] um ein amtsärztliches Gutachten im Sinne von § 0 Abs. 0 TVöD. So müsse das Gutachten nach § 0 Abs. 0 TVöD von einem Amtsarzt erstellt worden sein und konkrete Aussagen zur Erwerbsfähigkeit im rentenrechtlichen Sinne enthalten sowie konkrete Angaben zum Restleistungsvermögen und zur Dauer der Erwerbsminderung. Diesen Anforderungen genüge das amtsärztliche Schreiben vom [DATE] . Das Schreiben sei seitens des Amtsarztes erstellt worden, und schließe damit, dass der Kläger auf Dauer nicht mehr in der Lage sei, eine Tätigkeit unter den normalen Bedingungen des Arbeitsmarktes im Umfang von mindestens 0 Stunden täglich auszuüben. Es enthalte damit eine konkrete Aussage zur Erwerbsfähigkeit im rentenrechtlichen Sinn sowie über die Dauer der Erwerbsminderung. Auch führe der Amtsarzt aus, dass unter den Bedingungen eine Werkstatt für Behinderte noch eine Teilerwerbsfähigkeit bis zu 0 Stunden täglich unter Beachtung zahlreicher Einschränkungen vorliegen könne. Er habe also folglich auch konkrete Angaben zum Restleistungsvermögen des Klägers gemacht. Damit seien die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVöD erfüllt Des Weiteren habe der Kläger auch ein ausführlicheres Gutachten des Amtsarztes verhindert; dies ergebe sich aus dem Widerruf der gegenüber dem Gesundheitsamt zunächst erteilten Schweigepflichtentbindungserklärung. Der Amtsarzt habe sich deshalb auf die Feststellung des Restleistungsvermögens bei dem Kläger und die Auskunft hinsichtlich des Vorliegens seiner Erwerbsminderung sowie den Verweis auf die bisherigen Feststellungen beschränken müssen. Der Kläger habe daher die Erstellung eines ausführlichen Gutachtens durch den Amtsarzt selbst vereitelt, so dass dies nunmehr nicht zu Lasten der Beklagten gehen könne. Darüber hinaus habe der Kläger auf die Stellung des Rentenantrags schuldhaft verzögert. Die Beklagte habe erst im [DATE] beim Kläger die Stellung eines Rentenantrags angeregt. Bereits am [DATE] habe Herr Dr. D. in einem Personalgespräch ausgeführt, dass der Kläger seiner Einschätzung nach Anspruch auf eine volle Rente habe. Abschließend sei in dem Gespräch vereinbart worden, dass der Kläger eine Reha-Maßnahme beantrage, um sein Erwerbsfähigkeit wieder herzustellen. Nachdem der Kläger diese Maßnahme nicht angetreten habe, seien ihm die Tatsachen bekannt gewesen, nach denen bei ihm eine Erwerbsminderung wahrscheinlich war. Dennoch habe er keinen Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVöD seien zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] gegeben gewesen. Unerheblich sei demgegenüber, dass der Kläger nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an eine Reha-Maßnahme teilgenommen habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Das Rechtsmittel der Berufung hat auch in der Sache Erfolg. Denn entgegen der Auffassung der Beklagten kann der Kläger die Feststellung verlangen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien über den [DATE] hinaus zu unveränderten Arbeitsbedingungen fortbesteht. Entgegen der Auffassung der Beklagten und des Arbeitsgerichts sind die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVöD für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Ausspruch einer Kündigung vorliegend nicht gegeben. Danach endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der den Beschäftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist, wenn die der Beschäftigte schuldhaft den Rentenantrag verzögert, so dass an die Stelle des Rentenbescheides das Gutachten einer Amtsärztin/eines Amtsarztes oder eines nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD bestimmten Ärztin/Arztes tritt. mit Ablauf des Monats, in dem die/der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente vollendet hat,b) jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen . Das Arbeitsverhältnis endet ferner mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers zugestellt wird, wonach die/der Beschäftigte voll oder teilweise erwerbsgemindert ist. Die/Der Beschäftigte hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheids unverzüglich zu unterrichten. Beginnt die Rente erst nach der Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine nach [REF] erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbescheids des Integrationsamtes. Das Arbeitsverhältnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungsträgers eine Rente auf Zeit gewährt wird. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis für den Zeitraum, für den eine Rente auf Zeit gewährt wird; beginnt die Rente rückwirkend, ruht das Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag des Monats, der auf den Monat der Zustellung des Rentenbescheids folgt. Im Fall teilweiser Erwerbsminderung endet bzw. ruht das Arbeitsverhältnis nicht, wenn die/der Beschäftigte nach ihrem/seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf ihrem/seinem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, und die/der Beschäftigte innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheids ihre/seine Weiterbeschäftigung schriftlich beantragt. Verzögert die/der Beschäftigte schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht sie/er Altersrente nach § 0 oder [REF] oder ist sie/er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert, so tritt an die Stelle des Rentenbescheids das Gutachten einer Amtsärztin/eines Amtsarztes oder einer/eines nach § 0 Abs. 0 Satz 0 bestimmten Ärztin/Arztes. Das Arbeitsverhältnis endet in diesem Fall mit Ablauf des Monats, in dem der/dem Beschäftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist. Soll die/der Beschäftigte, deren/dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 0 Buchstabe a geendet hat, weiterbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. § 0 TVöD regelt also insgesamt die tarifvertragliche mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Absatz 0 sieht dies für den Fall der Vollendung des gesetzlich festgelegten Alters zum Erreichen der Regelaltersrente vor und im Übrigen für den jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglichen Auflösungsvertrag. § 0 Abs. 0 TVöD erweitert die Regelung auf Fälle, in denen durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers und dessen Zustellung festgestellt wird, dass der Beschäftigte voll oder teilweise erwerbsgemindert ist. Das Arbeitsverhältnis endet aber selbst dann nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungsträgers eine Rente auf Zeit gewährt wird. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis lediglich für den Zeitraum, für den eine Rente auf Zeit gewährt wird. Im Falle einer teilweisen Erwerbsminderung endet bzw. ruht das Arbeitsverhältnis zudem dann nicht, wenn die/der Beschäftigte nach ihrem/seinem vom Rentenversicherungsträger festgelegten Leistungsvermögen auf dem bisherigen oder einem anderen geeigneten freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe nicht entgegenstehen und der Beschäftigte innerhalb von 0 Wochen nach Zugang seines Bescheides seine Weiterbeschäftigung schriftlich beantragt. 0 Dieser Gesamtzusammenhang der Regelung des § 0 TVöD macht deutlich, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle der vollständigen oder teilweisen Erwerbsminderung zum Einen voraussetzt, dass eine volle Erwerbsminderung tatsächlich durch einen entsprechenden Bescheid festgestellt und auch objektiv vorliegt und zum Anderen, dass nicht lediglich eine Rente auf Zeit gewährt wird und schließlich, dass bei einer teilweisen Erwerbsminderung aufgrund des festgestellte Leistungsvermögens eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit nicht besteht. 0 Vor diesem Hintergrund ist § 0 Abs. 0 TVöD so zu verstehen, dass Tatbestandsvoraussetzung zunächst ein Gutachten eines Amtsarztes oder eines nach § 0 Abs. 0 Satz 0 bestimmten Arztes mit einem bestimmten Inhalt sein muss. Nur mit dieser Voraussetzung lässt sich die Ausnahmeregelung des § 0 Abs. 0 TVöD in den Gesamtzusammenhang der Regelungen des § 0 Abs. 0, 0, 0 TVöD einordnen. 0 Das Gutachten tritt insoweit an die Stelle des Rentenbescheides, seine Aussagen haben sich also auf die Erwerbsminderung im rentenrechtlichen Sinne zu beziehen und ggf. ein Restleistungsvermögen festzustellen. Daraus ist auch z. B. abzuleiten, dass im Rahmen eines Arbeitsgerichtsverfahrens, wenn Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, erhoben wurde, das Gutachten gerichtlich in vollem Umfang nachprüfbar ist . 0 Nur wenn ein entsprechendes ärztliches Gutachten mit entsprechend nachvollziehbarem überprüfbarem Inhalt vorliegt, kann die verschuldete Verzögerung des Rentenantrags zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses allein aufgrund des amtsärztlichen Gutachtens führen. Ein amtsärztliches Gutachten in diesem Sinne ist vorliegend nicht gegeben. Insbesondere genügt das Schreiben des Amtsarztes vom [DATE] diesen Anforderungen ersichtlich nicht. Denn es macht in erster Linie deutlich, dass zwar eine Untersuchung des Klägers am [DATE] stattgefunden hat, dass der Kläger aber eine zuvor erteilte Schweigepflichtsentbindung widerrufen hat. Deshalb könne der Amtsarzt über die amtsärztliche Untersuchung vom [DATE] keine weiteren Angaben machen. Soweit der Amtsarzt im Fortgang des Schreibens das Verhalten des Klägers gegenüber seinem Arbeitgeber kommentiert und sodann auf eine amtsärztliche Stellungnahme vom [DATE] rekurriert, handelt es sich nicht um eine für die Kammer nachvollziehbare Begutachtung des Gesundheitszustandes des Klägers zum [DATE] , die mit einem entsprechenden Ergebnis allein Grundlage der Anwendung des § 0 Abs. 0 TVöD sein könnte. Auch die Stellungnahme vom [DATE] kann als Gutachten in diesem Sinne nicht angesehen werden. Zum einen handelt es sich um eine Meinungskundgabe, die sich auf den [DATE] , nicht aber den [DATE] bezieht, so dass bereits deshalb nicht nachvollziehbar ist, inwieweit sich daraus etwas für die hier maßgeblichen Umstände ergeben könnte. Auch ist bei beiden Schreiben nicht nachvollziehbar, aufgrund welcher Explorationsbefunde, ergebnisse auf welchen methodischen Wegen der Amtsarzt zu einem entsprechenden Begutachtungsergebnis gelangt sein könnte. Ein durch die Kammer nachprüfbares Gutachten im Sinne des § 0 Abs. 0 TVöD liegt folglich nicht vor. 0 Darüber hinaus bestehen auch keine hinreichenden Anhaltspunkte für die Annahme, dass der Kläger die Stellung des Rentenantrages schuldhaft verzögert habe. Voraussetzung ist dabei, dass der Beschäftigte in der Lage ist zu erkennen, dass bei ihm Leistungsminderungen vorliegen, die eine Rentenantragstellung wegen verminderter Erwerbsfähigkeit als erfolgversprechend erscheinen lassen. Dies ist dann zu verneinen, wenn der Beschäftigte selbst von einer Wiedererlangung seiner Leistungsfähigkeit im rentenrechtlichen Sinne überzeugt ist und beispielsweise auch durch geeignete therapeutische Maßnahmen hieran arbeitet. Hierzu ist zu verlangen, dass der Arbeitgeber zunächst den Arbeitnehmer von seiner Einschätzung der Leistungsfähigkeit in Kenntnis setzt und zur Antragstellung auffordert. Die eigene Antragstellung des Beschäftigten ist der vom Tarifvertrag vorgezeichnete und zunächst zu wählende Weg. Erst dann, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, einen Antrag zu stellen und gleichzeitig selbst Anhaltspunkte als gegeben akzeptieren muss, die für eine erhebliche Einschränkung des Leistungsvermögens sprechen, ist von verschuldeter Verzögerung auszugehen. Dann hat der Arbeitgeber das Recht, eine ärztliche Untersuchung gem. Abs. 0 zu verlangen und der Beschäftigte muss dies zulassen und hieran mitwirken. Tut er dies nicht, kann dies einen Kündigungsgrund darstellen . Diese Voraussetzungen sind vorliegend nach Auffassung der Kammer nicht gegeben. Denn die Besonderheit des hier maßgeblichen Einzelfalles besteht darin, dass der Amtsarzt sowohl in [DATE] als auch in [DATE] , in [DATE] jedenfalls ohne amtsärztliche Begutachtung, sich in der Lage gesehen hat, weitreichende Beurteilungen im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit des Klägers vorzunehmen. Der zeitliche Zusammenhang zwischen der tatsächlichen Teilnahme des Klägers an der amtsärztlichen Begutachtung im [DATE] und dem Widerruf der Entbindung von der Schweigepflicht spricht zwar insoweit für ein schuldhaftes Verhalten des Klägers. Für die durchaus legitime subjektive Annahme des Klägers, eben nicht erkennen zu müssen, dass bei ihm entsprechende Leistungsminderungen vorliegen, spricht aber der Umstand, dass der Kläger ausweislich des ärztlichen Entlassungsberichtes vom [DATE] versehen mit einer ausführlichen und nachvollziehbaren Begründung zu dem Ergebnis kommt, dass der Kläger aus ärztlicher Sicht 0 Stunden und mehr leichte körperliche Tätigkeiten in wechselnden Körperhaltungen ohne wesentliche Einschränkungen verrichten kann, so dass die Entlassung arbeitsfähig erfolgt. Entgegen der Auffassung der Beklagten kann also keineswegs davon ausgegangen werden, dass bereits seit Jahren mehr oder weniger das Vorliegen der Erwerbsunfähigkeitsvoraussetzungen im Sinne des § 0 TVöD feststand. Für die hier vertretene Auffassung spricht abschließend auch das verfassungsrechtlich gebotene Verständnis des Gesamtzusammenhangs der Regelungen des § 0 TVöD. Die in § 0 Abs. 0 TVöD geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer durch den Rentenversicherungsträger endet, ist durch einen sonstigen Sachgrund i.S.v. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG gerechtfertigt. Dies beruht darauf, dass der Arbeitnehmer voraussichtlich dauerhaft seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, er durch die Stellung eines Rentenantrags den Eintritt der auflösenden Bedingung herbeigeführt hat, er durch einen voraussichtlich dauerhaften Rentenbezug abgesichert ist und dem Arbeitgeber die Möglichkeit eröffnet werden soll, den Arbeitsplatz neu zu besetzen . Eine Rentenbewilligung, die zu keiner rechtenrechtlichen Absicherung auf unbestimmte Dauer führt, ist zwar als Auflösungstatbestand ungeeignet. Ist eine Rente auf unbestimmte Dauer bewilligt, ändern jedoch weder die Begrenzung der Erwerbsminderungsrente auf den Zeitpunkt des gesetzlichen Rentenalters noch die im Bescheid des Rentenversicherungsträgers vorbehaltene Möglichkeit einer späteren Überprüfung der Rentenberechtigung etwas daran, dass im Zeitpunkt der Bewilligung der Rente eine hinreichende rentenrechtliche Absicherung gegeben ist. Unter verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten rechtfertigt erst die sozialrechtliche Dispositionsbefugnis des Arbeitnehmers den Auflösungstatbestand ohne Kündigung. Es bleibt offen, ob es mit dem verfassungsrechtlich zu gewährleistenden Mindestbestandsschutz des [REF] zu vereinbaren ist, dass ein Arbeitsverhältnis nach § 0 Abs. 0 TVöD enden kann, obwohl der Arbeitnehmer durch die Regelung in § 0 Abs. 0 TVöD faktisch angehalten wird, einen Rentenantrag zu stellen . Tarifliche Bestimmungen, die zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Eintritt einer auflösenden Bedingung führen, müssen den Anforderungen der arbeitsrechtlichen Bedingungskontrolle genügen. Der Sachgrund des Bezugs einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer ist zwar in dem Sachgrundkatalog des § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG nicht genannt. Die Aufzählung der Sachgründe in dieser Vorschrift ist jedoch nur beispielhaft und soll weder andere von der Rechtsprechung bisher anerkannte noch weitere Gründe für Befristungen oder auflösende Bedingungen ausschließen . Für den in § 0 Abs. 0 TVöD geregelten Fall der Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer liegt ein Sachgrund vor, der in seinem Gewicht her den in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nrn. 0 bis 0 TzBfG genannten Sachgründen gleichwertig ist. Die verminderte Erwerbsfähigkeit stellt allerdings allein keinen ausreichenden Sachgrund für die auflösende Bedingung dar. Erst die Einbindung der Interessen des Arbeitnehmers durch die Anknüpfung an die rentenrechtliche Versorgung rechtfertigt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Eine Tarifvorschrift, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Fall der unbefristeten vollen oder teilweisen Erwerbsminderung als sachlich gerechtfertigt ansieht, verlangt zu ihrer Wirksamkeit, dass das Arbeitsverhältnis nur bei einem voraussichtlich dauerhaften Rentenbezug enden soll . Eine Rentenbewilligung, die zu keiner rentenrechtlichen Absicherung auf unbestimmte Dauer führt, ist als Auflösungstatbestand ungeeignet . Dementsprechend bestimmt § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD, dass das Arbeitsverhältnis nicht endet, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungsträgers eine Rente auf Zeit gewährt wird. Denn in diesem Fall ist mit einer zumindest teilweisen Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit des Beschäftigten zu rechnen. Das Arbeitsverhältnis ruht hier für den Zeitraum der Rentengewährung. Unter verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten rechtfertigt allerdings erst die sozialrechtliche Dispositionsbefugnis des Arbeitnehmers den Auflösungstatbestand ohne Kündigung. Die Anknüpfung des Beendigungstatbestandes an eine nur Antrag zu gewährende Rentenleistung wahrt das in [REF] geschützte Recht des Arbeitnehmers, in eigener Verantwortung über die Fortführung der von ihm gewählten Tätigkeit zu entscheiden . Deshalb sind Veränderungen im Antragsverhalten eines Arbeitnehmers unter bestimmten Voraussetzungen zu berücksichtigen. Wenn der Arbeitnehmer von seiner sozialrechtlichen Dispositionsbefugnis Gebrauch macht und seinen Rentenantrag vor Ablauf der Widerspruchsfrist des [REF] zurücknimmt oder seinen Antrag innerhalb der Widerspruchsfrist und damit vor Eintritt der Bestandskraft des Rentenbescheids einschränkt und anstelle einer Dauerrente eine befristete Rente begehrt, so treten die Rechtsfolgen der auflösenden Bedingung nicht ein . Der Senat hat zuletzt noch offengelassen, ob es mit dem verfassungsrechtlich zu gewährleistenden Mindestbestandsschutz des [REF] zu vereinbaren ist, dass ein Arbeitsverhältnis nach §A 0 Abs. 0 TV-L, der § 0 Abs. 0 TVöD entspricht, enden kann, obwohl der Arbeitnehmer durch die Regelung in § 0 Abs. 0 TVöD faktisch angehalten wird, einen Rentenantrag zu stellen. Selbst unter Beachtung des weiteren tarifvertraglichen Regelungsermessens lassen sich Bedenken an der Gewährleistung des verfassungsrechtlichen Mindestschutzes jedenfalls dann nicht ohne weiteres ausräumen, wenn der Arbeitnehmer nur Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung erhält und er daher noch Arbeitsleistungen in nicht unbedeutendem Umfang erbringen kann. Verzögert der Beschäftigte schuldhaft einen Rentenantrag, so kann ein nach § 0 Abs. 0 TVöD vom Arbeitgeber veranlasstes ärztliches Gutachten, das eine Erwerbsminderung feststellt, den Rentenbescheid ersetzen. In diesem Fall soll das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats enden, in dem "der/dem Beschäftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist". Die nach der Rechtsprechung des Senats erforderliche rentenrechtliche Dispositionsbefugnis des Arbeitnehmers bestünde damit faktisch nicht, weil auch der nur teilweise erwerbsgeminderte Arbeitnehmer angehalten wäre, einen Rentenantrag zu stellen, wenn er nicht riskieren will, ohne Arbeitsentgelt und ohne Versorgung dazustehen, möglicherweise nach einer Kündigung aus wichtigem Grund . Ob sich diese für eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer aufgeworfene Frage in vergleichbarer Weise auch für den hier vorliegenden Fall der Bewilligung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer stellt, bedarf keiner Entscheidung, weil keine Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die Kläger von dem Beklagten aufgefordert worden ist, den Rentenantrag vom [DATE] zu stellen. Auch vor diesem Hintergrund kommt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Maßgabe des hier zu entscheidenden Lebenssachverhalts nicht in Betracht.