Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 0. [DATE] 0 Sa 0/0 wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der im [DATE] geborene Kläger war vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] Arbeitnehmer der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin. Bereits seit [DATE] war er aufgrund früherer Arbeitsverhältnisse beim „Beamtenversicherungsverein des Deutschen Bank und Bankiergewerbes“, dem heutigen „BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G.“ , versichert. Bis zum 0. [DATE] wurden die Beiträge zum BVV jeweils zu einem Drittel vom Kläger und zu zwei Dritteln von seinen Arbeitgebern geleistet. Der ursprüngliche am 0. September/0. [DATE] vom Kläger und der Rechtsvorgängerin der Beklagten geschlossene Arbeitsvertrag , bestimmt auszugsweise: „§ 0 Altersversorgung Der Mitarbeiter wird nach Ablauf der Probezeit in Ergänzung der gesetzlichen Angestellten bzw. Arbeiterrentenversicherung in die Zusatz-Pensionsversicherung bei der Provinzial-Lebensversicherungsanstalt aufgenommen. … … § 0 Zusätzliche Vereinbarung Darüber hinaus wird weiterhin folgendes vereinbart: … Wir sind damit einverstanden, daß Ihre beim Beamtenversicherungsverein bestehende Zusatzversicherung weitergeführt wird, wobei die Bank einen 0/0-Anteil des Beitrages übernimmt, während der restliche 0/0-Anteil zu Ihren Lasten geht. § 0 dieses Anstellungsvertrages verliert somit seine Gültigkeit.“ Am 0. [DATE] schlossen der Kläger und die Rechtsvorgängerin der Beklagten einen neuen Anstellungsvertrag . Dieser lautet auszugsweise: „0. Sie werden mit Wirkung vom [DATE] in Ergänzung der Angestelltenversicherung in der Zusatzpensionsversicherung der Bank versichert. Die Beiträge zu dieser Versicherung werden von der Bank übernommen. … 0. Die Bank gewährt Ihnen Ruhegehalt und Unfallfürsorge unter entsprechender Anwendung des jeweils gültigen Gesetzes über die Versorgung der Beamten und Richter in Bund und Ländern und in Verbindung mit den besonderen Bestimmungen dieses Vertrages. … 0. Zur teilweisen Entlastung von den vorstehend geltenden Versorgungsverpflichtungen werden die Renten und Hinterbliebenenbezüge, die Sie oder Ihre Angehörigen aus Ihrer Angestelltenversicherung beziehen werden, auf das Ruhegehalt bzw. die Hinterbliebenenversorgung angerechnet. … Ebenso werden die Renten, die Sie oder Ihre Angehörigen aus Ihren betrieblichen Zusatzversicherungen und/oder aus Ihrer früheren betrieblichen Altersversorgung erhalten, auf das Ruhegehalt bzw. die Hinterbliebenenversorgung angerechnet. … 0. Die Bank behält sich vor, Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtzuversichern oder die Befreiung von der Versicherungspflicht nach § 0 Angestelltenversicherungsgesetz zu beantragen. Bis zur Befreiung von der gesetzlichen Angestelltenversicherungspflicht wird die Bank die Arbeitnehmeranteile zur gesetzlichen Rentenversicherung übernehmen. Aufgrund dieses Vertrages sind Sie von der Versicherungspflicht zur Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung befreit. Die Bank hat außerdem das Recht, Ihre Zusatz-Pensionsversicherung bei der zuständigen Provinzial-Lebensversicherungsanstalt oder einem sonstigen Versicherungsträger in eine beitragsfreie Versicherung umzuwandeln. Sie sind verpflichtet, alle Erklärungen abzugeben, die im Zusammenhang mit Ihren Versicherungen erforderlich werden und zu gegebener Zeit Anträge zur Erlangung der Renten zu stellen.“ Mit Schreiben vom selben Tag forderte die Rechtsvorgängerin der Beklagten den Kläger auf, die Zusatz-Pensionsversicherung beim BVV zum 0. [DATE] beitragsfrei zu stellen. Dies veranlasste der Kläger. Ab dem Jahr [DATE] zahlte er wieder Beiträge an den BVV, ohne jedoch seine Arbeitgeberin hiervon in Kenntnis zu setzen. Im [DATE] vereinbarten die Arbeitsvertragsparteien mit Wirkung zum 0. [DATE] die Freistellung des Klägers von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung bis zu seinem Renteneintritt. § 0 der Freistellungsvereinbarung lautet: „Die Ihnen von der BfA, der Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG und dem Beamtenversicherungsverein bewilligten Renten werden ab Beginn der Bewilligung auf die Versorgungsbezüge der Bank angerechnet.“ Im Zuge der Verhandlungen über die Freistellungsvereinbarung informierte der Kläger die Beklagte über die Fortführung der Versicherung beim BVV mit eigenen Beiträgen. Daraufhin verständigten sich die Parteien unter dem 0./0. [DATE] insoweit auf Folgendes: „In Ergänzung zu § 0 der Freistellungsvereinbarung bestätigen wir Ihnen, dass die Bank Ihre BVV-Pension nur insoweit anrechnen wird, als sie auf Beiträge bis einschließlich zum [DATE] beruht.“ Die Beklagte setzte das Ruhegehalt des Klägers ab dem Beginn seines Ruhestands am 0. [DATE] auf 0 Euro fest und rechnete darauf die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung iHv. 0 Euro und die Rente von der Provinzial iHv. 0 Euro vollständig an. Die vom BVV geleistete Rente hingegen berücksichtigte sie lediglich anteilig in Höhe eines Betrags von 0 Euro. Die BVV-Rente beläuft sich auf insgesamt 0 Euro. Davon beruhen 0 Euro auf den vom Kläger vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] aufgebrachten Eigenbeiträgen von einem Drittel, 0 Euro auf den in diesem Zeitraum von den Arbeitgebern geleisteten zwei Dritteln der Beiträge und die weiteren 0 Euro auf Beitragsleistungen des Klägers nach dem 0. [DATE] . Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei nicht berechtigt den Anteil der BVV-Rente iHv. 0 Euro auf sein betriebliches Ruhegehalt anzurechnen. Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] enthalte keine eindeutige und erkennbare Beschreibung der Anrechnungstatbestände. Jedenfalls verstoße die Anrechnung gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG. Bezogen auf den gesamten Beitragszeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] habe er mehr als die Hälfte der Beiträge zum BVV geleistet. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn die rückständigen Rentenleistungen iHv. 0 Euro für den Zeitraum 0. [DATE] bis 0. [DATE] zu zahlen, zuzüglich Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] , 0. [DATE] und 0. [DATE] ; 0. die Beklagte zu verurteilen, über die bisher gezahlte Betriebsrente iHv. 0 Euro brutto hinaus, an ihn monatlich ein zusätzliches Ruhegeld iHv. 0 Euro brutto zu zahlen, beginnend ab dem Monat [DATE] , längstens für die Dauer seines Lebens, nebst Zinsen für den Fall des Verzugs iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro, ab dem 0. [DATE] eines jeden Folgemonats zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kläger seine Klageanträge weiter. Die Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die zulässige Revision hat keinen Erfolg. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klage ist soweit sie zulässig ist unbegründet. Die Revision des Klägers ist zulässig. Die Revisionsbegründung setzt sich entgegen der Ansicht der Beklagten mit den tragenden Gründen des Landesarbeitsgerichts hinreichend auseinander. Nach § 0 Abs. 0 ArbGG iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 ZPO gehört zum notwendigen Inhalt der Revisionsbegründung die Angabe der Revisionsgründe. Bei einer Sachrüge sind nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Buchst. a ZPO die Umstände zu bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung ergeben soll. Dabei muss die Revisionsbegründung den Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts so aufzeigen, dass Gegenstand und Richtung des revisionsrechtlichen Angriffs erkennbar sind. Das erfordert eine Auseinandersetzung mit den tragenden Gründen der angefochtenen Entscheidung. Dadurch soll sichergestellt werden, dass der Prozessbevollmächtigte des Revisionsklägers das angefochtene Urteil im Hinblick auf das Rechtsmittel überprüft und mit Blickrichtung auf die Rechtslage genau durchdenkt . Außerdem soll die Revisionsbegründung durch ihre Kritik des angefochtenen Urteils zur richtigen Rechtsfindung durch das Revisionsgericht beitragen. Dazu hat der Revisionsführer darzulegen, aus welchen Gründen er die Begründung des Berufungsgerichts für unrichtig hält. Die bloße Wiedergabe oder der Verweis auf das bisherige Vorbringen genügen hierfür nicht . Hat das Berufungsgericht seine Entscheidung auf zwei voneinander unabhängige, selbstständig tragende rechtliche Erwägungen gestützt, muss die Revisionsbegründung beide Erwägungen angreifen. Andernfalls ist das Rechtsmittel insgesamt unzulässig . Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, der vom Kläger geltend gemachte Anspruch auf Zahlung weiterer 0 Euro monatlichen Ruhegehalts bestehe nicht. Der Teil der BVV-Rente, der auf Beiträgen des Klägers im Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] beruht, könne von der Beklagten auf das Ruhegehalt angerechnet werden. Die Anrechnung sei durch Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] gedeckt, die eine wirksame Anrechnungsklausel darstelle. Jedenfalls sei sie als vor dem Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes vereinbarte Klausel einer ergänzenden Vertragsauslegung zugänglich. Eine solche ergebe, dass die Parteien eine mit § 0 Abs. 0 BetrAVG im Einklang stehende Anrechnungsklausel vereinbart hätten. Die Anrechnung dieses Teils der BVV-Rente verstoße auch nicht gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG. Für die Frage, ob die BVV-Rente auf Beiträgen beruht, die zu mehr als der Hälfte vom Arbeitgeber getragen worden seien, sei nur auf den Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] abzustellen. Jedenfalls sei es dem Kläger nach Treu und Glauben verwehrt, sich auf eine etwaige fehlende Anrechenbarkeit dieses Betrags zu berufen. Mit dieser Argumentation setzt sich die Revisionsbegründung hinreichend auseinander. Der Kläger nimmt an, Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] verstoße gegen § 0 BGB. Die Bestimmung sei unklar, da es mehrere Auslegungsmöglichkeiten gebe und beinhalte eine unangemessene Benachteiligung des Klägers, da sie gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG verstoße. Es könne auch keine ergänzende Vertragsauslegung vorgenommen werden. Die Berücksichtigung der BVV-Rente, soweit sie auf seinen eigenen Beiträgen beruht, verstoße gegen § 0 Abs. 0 BetrAVG. Bei der BVV-Rente handele es sich um eine einheitliche Versorgung und seine Eigenbeiträge überstiegen die Beiträge der Arbeitgeber, sodass die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG nicht erfüllt seien. Dem Kläger sei es schließlich auch nicht nach Treu und Glauben verwehrt, sich gegen die Anrechnung zu wenden. Die Möglichkeit, die BVV-Versicherung mit eigenen Mitteln fortzuführen, sei ihm eingeräumt worden. Der Arbeitsvertrag [DATE] enthalte keine Verpflichtung, die BVV-Versicherung nicht fortzusetzen; eine solche Verpflichtung wäre seiner Auffassung nach auch unwirksam. Diese Ausführungen lassen sowohl die Richtung der Revisionsangriffe als auch die von der Revision angenommenen Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts hinreichend deutlich erkennen. Sie sind im Fall ihrer Berechtigung geeignet, eine abweichende Entscheidung als möglich erscheinen zu lassen. Die Revision ist jedoch unbegründet. Die Klage ist soweit zulässig nicht begründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, dem Kläger seit dem 0. [DATE] monatlich eine um 0 Euro brutto höhere Betriebsrente zu zahlen. Die Auslegung ergibt hinsichtlich des Antrags zu 0., dass der Kläger die Zahlung von jeweils 0 Euro für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] , mithin für 0 Monate, begehrt, obschon er in seinem Antrag den Zeitraum vom 0. [DATE] bis lediglich zum 0. [DATE] angegeben hat. Dem entspricht auch die mit dem Antrag zu 0. geforderte Gesamtsumme iHv. 0 Euro . Das Landesarbeitsgericht ist beim Antrag zu 0. zutreffend davon ausgegangen, dass der Kläger seinen Antrag wirksam auf den zwischen den Parteien streitigen, den Sockelbetrag iHv. 0 Euro übersteigenden Teilbetrag iHv. 0 Euro, begrenzt hat. Dies ist zulässig, obwohl die Rechtskraft des Urteils bei der Geltendmachung von Teilansprüchen lediglich diesen ausgeurteilten Teil und nicht den freiwillig gezahlten Sockelbetrag erfasst. Bis zur Höhe des streitigen Differenzbetrags ist der Anspruch nicht Streitgegenstand des Verfahrens, sondern lediglich ein für die zu treffende Entscheidung vorgreifliches Rechtsverhältnis . Der Klageantrag zu 0. ist jedoch unzulässig, soweit er sich auf die Zahlung von Zinsen auf die erst nach dem Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Senat fälligen Leistungen und damit auf die Zeit ab [DATE] bezieht. Zwar können bei wiederkehrenden Leistungen, die wie Betriebsrentenansprüche von keiner Gegenleistung abhängen, gemäß § 0 ZPO grundsätzlich auch künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden . Verzugszinsen sind jedoch keine Leistungen iSv. § 0 ZPO, sondern Sekundäransprüche, deren Entstehung ungewiss ist. Folglich scheidet auch eine Klage nach § 0 ZPO aus . Die Klage ist soweit zulässig unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht angenommen, dass die Beklagte berechtigt ist, auf das von ihr geschuldete Ruhegehalt die BVV-Rente des Klägers auch insoweit anzurechnen, als diese auf den Beiträgen des Klägers im Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] beruht. Dem Kläger steht deshalb kein Anspruch auf Zahlung eines weiteren monatlichen Ruhegehalts iHv. 0 Euro zu. Dies folgt aus § 0 Freistellungsvereinbarung iVm. der Vereinbarung vom 0./0. [DATE] . Die darin vereinbarte anteilige Anrechnung der BVV-Rente verstößt weder gegen § 0 BetrAVG noch gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG. Grundlage für die teilweise Anrechnung der BVV-Rente ist § 0 Freistellungsvereinbarung iVm. der Vereinbarung vom 0./0. [DATE] , wonach sich die Parteien im [DATE] auf eine Freistellung des Klägers und die Anrechnung der BVV-Rente insoweit verständigt haben, als diese auf bis zum 0. [DATE] geleisteten Beiträgen und damit auch auf Beiträgen des Klägers beruht. Die Parteien haben damit die ursprüngliche Anrechnungsklausel der Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] abgeändert . Regelungen zur Anrechnung anderweitiger Einkünfte im Rahmen der Berechnung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung müssen für den versorgungsberechtigten Arbeitnehmer erkennbar und eindeutig gefasst sein. Das schließt weit gefasste Formulierungen zwar nicht aus, da der Arbeitgeber nur so rechtlichen und tatsächlichen Entwicklungen angemessen Rechnung tragen kann. Jedoch muss die ggf. erforderliche Auslegung ergeben, dass die Anrechnungsklausel hinreichend bestimmt ist . Dies ist vorliegend der Fall. In § 0 Freistellungsvereinbarung ist bereits dem Wortlaut nach klar geregelt, welche Renten auf das Ruhegehalt angerechnet werden und zwar die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, die Rente von der Provinzial und die Rente des BVV. Durch die ergänzende Vereinbarung vom 0./0. [DATE] wird diese umfassende Anrechnungsklausel hinsichtlich der BVV-Rente dahingehend eingeschränkt, dass diese, soweit sie auf eigenen Beiträgen des Klägers nach dem 0. [DATE] beruht, nicht angerechnet werden soll. Diese vertraglichen Regelungen zeigen, dass sich die Parteien der Problematik der Nichtanrechenbarkeit von Versorgungsbezügen, die auf eigenen Beiträgen des Klägers beruhen, bewusst waren. Dem steht auch nicht entgegen, dass die Vertragsparteien keine differenzierenden Vereinbarungen zur Anrechnung der in § 0 Freistellungsvereinbarung genannten Renten in Bezug auf die jeweiligen Arbeitgeber und Arbeitnehmerbeiträge getroffen haben. Dafür bestand kein gesonderter Regelungsbedarf. Die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung darf vom Fall der freiwilligen Höherversicherung abgesehen aufgrund ausdrücklicher gesetzlicher Anordnung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG angerechnet werden, und für eine freiwillige Höher oder Weiterversicherung des Klägers bestanden anders als beim BVV zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarungen im [DATE] keine Anhaltspunkte. Vielmehr sah Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] gerade die Möglichkeit einer Befreiung des Klägers von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht bzw. eine Übernahme der Arbeitnehmerbeiträge durch die Bank bis zur Befreiung vor. Hinsichtlich der Rente der Provinzial war in Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] vereinbart, dass die Beiträge ausschließlich vom Arbeitgeber getragen werden. Die von den Parteien in § 0 Freistellungsvereinbarung iVm. der Vereinbarung vom 0./0. [DATE] getroffene Anrechnungsregelung verstößt nicht gegen zwingendes Recht. Sie weicht nicht zuungunsten des Klägers von den Bestimmungen des Betriebsrentengesetzes ab, § 0 Abs. 0 BetrAVG . § 0a Abs. 0 BetrAVG steht der Anrechnung nicht entgegen. Danach dürfen Versorgungsanwartschaften, die der Arbeitnehmer nach seinem Ausscheiden erwirbt, nicht zu einer Kürzung des gesetzlich unverfallbaren Teilanspruchs führen. Diese Bestimmung kann nicht auf den umgekehrten Fall der Kürzung eines später erworbenen Versorgungsanspruchs um den aufrechterhaltenen Versorgungsanspruch gegen einen früheren Arbeitgeber angewendet werden . Die Anrechnungsvereinbarung verstößt auch nicht gegen § 0 BetrAVG. Sie beinhaltet weder eine Abfindung einer unverfallbaren Anwartschaft noch einen Verzicht auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vielmehr liegt darin eine Anpassung an die geänderten Umstände, die letztlich keine Versorgungskürzung zur Folge hat, und deshalb nicht gegen § 0 BetrAVG verstößt . Die Parteien haben mit der Vereinbarung vom 0./0. [DATE] die Anrechnungsregelung in § 0 Freistellungsvereinbarung an die geänderte Sach und damit Rechtslage angepasst, die durch die der Beklagten nicht bekannte Fortführung der Beitragszahlung zum BVV durch den Kläger ab dem Jahr [DATE] eingetreten war. Diese Anrechnungsregelung in § 0 Freistellungsvereinbarung entsprach wiederum der ursprünglichen Anrechnungsregelung in Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] und sollte die alte Rechtslage bestätigen. Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] sah eine Anrechnung aller Leistungen aus betrieblichen Zusatzversicherungen vor und erlaubte damit auch die Anrechnung der hier streitbefangenen Rente. Gegen die Wirksamkeit der Klausel bestehen keine Bedenken. Das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingung steht nicht entgegen. Das hat bereits das Landesarbeitsgericht zu Recht erkannt. Die Klausel stammt aus der Zeit vor dem 0. [DATE] , also aus der Zeit vor der Anwendbarkeit des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht. Zu diesem Zeitpunkt trat das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts vom 0. [DATE] in Kraft . Damit wurde das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf Verträge auf dem Gebiet des Arbeitsrechts erstreckt . Nach Art. 0 § 0 Satz 0 EGBGB findet dieses Recht auf vorher begründete Dauerschuldverhältnisse zu denen auch das Arbeitsverhältnis des Klägers zählt spätestens ab dem 0. [DATE] Anwendung. Unter Anwendung des AGB-Rechts bestehen im Hinblick auf § 0 Abs. 0 Satz 0 BGB Bedenken gegen die Wirksamkeit der gesamten Bestimmung. Sie erfasst auch Fälle, in denen § 0 Abs. 0 BetrAVG eine Anrechnung nicht erlaubt. Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] unterscheidet nicht danach, inwieweit die Beiträge zu den Zusatzversicherungen vom Arbeitgeber geleistet wurden. Bei Abschluss des Arbeitsvertrags [DATE] gab es jedoch noch keine rechtliche Verpflichtung, Klauseln iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 BGB klar und verständlich zu fassen. Geht man deshalb von einer Unwirksamkeit aus, so wäre die Klausel im Rahmen einer ergänzenden Vertragsauslegung mit dem Inhalt aufrechtzuerhalten, dass eine Anrechnung im Rahmen des gesetzlich Zulässigen zu erfolgen hat. Es wäre dem Arbeitgeber unzumutbar, die volle Versorgung nach beamtenrechtlichen Grundsätzen zu gewähren ohne weitere Versorgungsbezüge anrechnen zu können . Die vereinbarte Anrechnung der BVV-Rente auf das Ruhegehalt des Klägers verstößt, auch soweit sie auf eigenen Beiträgen des Klägers im Zeitraum vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] beruht, nicht gegen § 0 Abs. 0 BetrAVG. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG dürfen Leistungen der betrieblichen Altersversorgung durch Anrechnung oder Berücksichtigung anderer Versorgungsbezüge, soweit diese auf eigenen Beiträgen des Versorgungsempfängers beruhen, nicht gekürzt werden. Das gilt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG nicht für Renten aus den gesetzlichen Rentenversicherungen, soweit sie auf Pflichtbeiträgen beruhen, sowie für sonstige Versorgungsbezüge, die mindestens zur Hälfte auf Beiträgen oder Zuschüssen des Arbeitgebers beruhen. Aus Satz 0 der Vorschrift ergeben sich keine eigenständigen Anrechnungsverbote. Die Bestimmung schränkt vielmehr das Anrechnungsverbot des Satzes 0 ein und erweitert damit die Anrechnungsmöglichkeiten . Entscheidend für das Anrechnungsverbot des § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG ist deshalb allein, dass der Arbeitnehmer zumindest auch eigene Beiträge aufwenden musste; anderenfalls ließe sich Satz 0 entgegen Wortlaut und systematischer Stellung nicht als Einschränkung von Satz 0 verstehen . Die BVV-Rente des Klägers unterfällt zwar grundsätzlich dem Anrechnungsverbot des § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG, denn der Kläger hat auch Eigenbeiträge erbracht. Die vereinbarte Anrechnung ist jedoch soweit sie auf Beitragsleistungen bis zum 0. [DATE] beruht zulässig. Sie ist von § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG gedeckt. Das Ruhegehalt des Klägers auf der Grundlage der Versorgungszusage in Nr. 0 Arbeitsvertrag [DATE] stellt eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG dar. Die BVV-Rente, soweit sie sich aus Beiträgen in der Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] ergibt, ist ein sonstiger Versorgungsbezug, der mindestens zur Hälfte auf Beiträgen oder Zuschüssen des Arbeitgebers iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG beruht. Die BVV-Rente, die auf Beiträgen in der Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] beruht, stellt einen Versorgungsbezug iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG dar. Nach § 0 Arbeitsvertrag [DATE] wurde ein einheitlicher, an dieselbe Versorgungseinrichtung zu zahlender Beitrag von den Arbeitsvertragsparteien aufgeteilt. Unerheblich ist, ob insoweit eine Umfassungszusage nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 BetrAVG und damit betriebliche Altersversorgung vorliegt. Die Anrechnungsmöglichkeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG setzt nicht voraus, dass der anzurechnende Versorgungsbezug als Leistung der betrieblichen Altersversorgung nach § 0 BetrAVG anzusehen ist. Vielmehr ist § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG weiter formuliert und umfasst auch sonstige Versorgungsbezüge, etwa aus reinen Beitragszusagen, denn die Anrechenbarkeit kommt auch bei „Zuschüssen“ des Arbeitgebers in Betracht. Für die Ermittlung der mindestens hälftigen Aufbringung der Beiträge für den anzurechnenden Versorgungsbezug ist entgegen der Auffassung des Klägers nicht auf die gesamte vom BVV gezahlte Rente abzustellen, sondern nur auf die BVV-Rente, die auf bis zum 0. [DATE] geleisteten Beiträgen beruht. § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG stellt den dort genannten „sonstigen Versorgungsbezügen“ Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung gleich. Diese sind nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG anrechenbar, soweit sie auf Pflichtbeiträgen beruhen. Gesetzliche Renten sind deshalb insoweit nicht anrechenbar, als sie auf freiwilligen Beiträgen beruhen. Bei Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung kommt es für die Anrechenbarkeit mithin darauf an, inwieweit die erworbenen Rentenansprüche einzelnen Beitragszahlungen zuordenbar und die Beitragszahlungen wie im Streitfall auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufteilbar sind. Es würde zu Wertungswidersprüchen führen, wollte man dies bei den sonstigen Versorgungsbezügen anders sehen, soweit eine Zuordnung in vergleichbarer Weise möglich ist. Das entspricht auch der Entstehungsgeschichte des Gesetzes. Das Anrechnungsverbot erfüllt für alle Anrechnungsmöglichkeiten einheitlich den Zweck, solche Versorgungen, die nicht mindestens zur Hälfte durch Beiträge und Zuschüsse des Arbeitgebers mitfinanziert worden sind, von der Anrechnung auszunehmen, weil derartige Bezüge Eigenvorsorge darstellen . Eine Zuordnung nach Beiträgen ist vorliegend möglich. Zwar wird die BVV-Rente monatlich einheitlich und nicht in mehreren Teilbeträgen gezahlt. Gleichwohl stellt sie keinen einheitlichen Versorgungsbezug iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG dar. Ausweislich der von den Parteien vorgelegten Unterlagen wird die Rentenleistung entsprechend der jeweiligen Beitragsleistungen und Beitragszeiten zugeordnet, sodass nicht eine einheitliche, sondern eine auf den jeweiligen Zeitraum entfallende Rentenleistung ermittelt wird. Bei einer derart auf verschiedene Beitragszeiten bezogen ermittelten Rentenleistung ist nicht von einem einheitlichen Versorgungsbezug auszugehen. Hier kommt hinzu, dass ein zunächst kofinanzierter Versorgungsbezug in einem abgrenzbaren Zeitraum und ein ausschließlich der Eigenvorsorge entstammender Versorgungsbezug aus einem anderen Zeitraum vorliegen und die daraus resultierende jeweilige Versorgungsleistung getrennt ermittelt werden kann. Die ausschließlich auf Beiträgen des Klägers aus der Zeit nach dem 0. [DATE] beruhenden Rentenleistungen des BVV stellen folglich einen anderen Versorgungsbezug dar, als die auf der Grundlage von Versorgungszusagen früherer Arbeitgeber bis zum 0. [DATE] beruhenden Rentenleistungen. Unerheblich für die Frage der Anrechenbarkeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 BetrAVG ist, dass die Arbeitgeberbeiträge vor der Begründung des Arbeitsverhältnisses mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten von anderen Arbeitgebern des Klägers und nicht von der Rechtsvorgängerin der Beklagten geleistet worden waren. Arbeitgeber iSd. Vorschrift ist nicht nur der durch das Anrechnungsverbot betroffene Arbeitgeber, sondern die Gesamtheit der Arbeitgeber, die zu den sonstigen Versorgungsbezügen des Versorgungsempfängers beigetragen haben . Die BVV-Rente aus Beiträgen in der Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] beruht zu mindestens der Hälfte auf Beiträgen oder Zuschüssen des Arbeitgebers. Die Beiträge zum BVV in der Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] wurden nach den auf dem Vortrag der Parteien beruhenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zu einem Drittel vom Kläger selbst und zu zwei Dritteln von den jeweiligen Arbeitgebern des Klägers geleistet.