Tenor Auf die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Klägers wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] abgeändert und der Streitwert für das Verfahren auf 0 € und für den Vergleich vom [DATE] auf 0 € festgesetzt. Dem Arbeitsgericht kann nicht gefolgt werden, soweit es neben der fristlosen Kündigung vom [DATE] der ordentlichen, fristgerechten Kündigung vom [DATE] zum [DATE] keinen eigenen Wert beigemessen hat. Zu Recht begehrt der Prozessbevollmächtigte des Klägers mit der Beschwerde den Ansatz weiterer drei Monatsgehälter für die Folgekündigung. Für die streitwertmäßige Erfassung von Folgekündigungen ist unabhängig vom streitigen Kündigungssachverhalt auf die Zeitdifferenz zwischen den Zeitpunkten des Wirksamwerdens der einzelnen Kündigungen abzustellen. Ist diese größer als drei Monate, kommt die Kappungsgrenze des [REF] zum Tragen; ist die Zeitdifferenz geringer, so ist jeweils der auf diesen Zeitraum entfallende Entgeltbetrag maßgeblich, wobei in der Regel mindestens ein Bruttomonatsverdienst je Kündigung anzusetzen ist . Der vorgesehene Beendigungstermin der Kündigungen liegt nahezu acht Monate auseinander, so dass unter Berücksichtigung der Kappungsgrenze des [REF] die Folgekündigung ebenfalls mit einem Quartalsverdienst anzusetzen ist.