Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. 0. Streitwert: 0 €. 0. Eine gesonderte Zulassung der Berufung gem. [REF] erfolgt nicht. Die Klägerin war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Bis zum [DATE] nahm sie in mehreren Jahren für mehrere Monate unbezahlten Urlaub. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] vereinbarten die Parteien eine Reduzierung der Arbeitszeit der Klägerin auf 0 % an einer Vollzeitbeschäftigten mit der Maßgabe, dass die Klägerin Vollzeit bis Mitte September eines jeden Jahres arbeitete und danach freigestellt war. Mit Vereinbarung vom [DATE] vereinbarten die Parteien das Ausscheiden der Klägerin zum [DATE] und den Bezug von Ruhegeld für die Klägerin nach § 0 des Tarifvertrages Rationalisierungsschutz/Vorruhestand . Nach der Vereinbarung sollte das Ruhegeld 0 % der zuletzt bezogenen monatlichen Vergütung gleich 0 € betragen. Mit der bei Gericht am [DATE] eingegangenen Klage begehrt die Klägerin die Zahlung eines erhöhten Ruhegeldes i.H.v. 0 € monatlich und die Nachzahlung der Differenzbeträge. Die Beklagte hat das Grundgehalt ermittelt auf der Basis von § 0 Abs. 0 RSTV. Danach beträgt der erworbene Anspruch nach einer Betriebszugehörigkeit von 0 Jahren 0 % der zuletzt bezogenen monatlichen Vergütung. Dann wird gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 ein Teilzeitfaktor aus dem Verhältnis des tatsächlichen Beschäftigungsumfangs zum Beschäftigungsumfang einer Vollzeitbeschäftigten gebildet. Aus dieser Berechnung ergibt sich ein Ruhegehalt i.H.v. 0 € für die Klägerin. Die Beklagte hat dann einen Mindestanspruch auf der Basis einer ausschließlichen Vollzeitbeschäftigung ohne Berücksichtigung der Beschäftigungszeiten in Teilzeit berechnet, woraus sich ein Ruhegeld i.H.v. 0 € berechnet, das die Beklagte an die Klägerin auszahlt. Die Klägerin hält die Ermittlung eines Teilzeitfaktors für unberechtigt, da die Klägerin ohne Belehrung durch die Beklagte zur Vertragsänderung gedrängt worden sei. Im eigentlichen Sinne habe es sich auch ab [DATE] um ein Vollzeitarbeitsverhältnis gehandelt, bei dem nur die Fälligkeitstermine für die Vergütung in der Zeit der Nichtbeschäftigung verlagert worden sei. Die Beklagte sei schadensersatzpflichtig, da sie die Klägerin nicht über die Folgen einer Teilzeitbeschäftigung für das Ruhegehalt unterrichtet habe. Außerdem verstoße die Berechnung des Mindestanspruches durch die Beklagte gegen den Gleichheitsgrundsatz. Der Mindestanspruch berücksichtige in keiner Weise die Zeit der Teilzeitbeschäftigung. Ob ein Beschäftigter neben seiner Vollzeittätigkeit noch 0 oder 0 Jahre in Teilzeit arbeiten würde, bliebe bei der Berechnung des Mindestanspruches vollkommen unberücksichtigt. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägern ein vorgezogenes Ruhegeld gemäß § 0 Tarifvertrag Rationalisierungsschutz/Vorruhestand vom [DATE] in der jeweils gültigen Fassung i.H.v. 0 % der zuletzt bezogenen monatlichen Grundvergütung auf Basis der Gehaltstabelle vom [DATE] , i.H.v. 0 € brutto monatlich zu zahlen. Die Beklagte hält ihre Berechnung auf der Basis des Tarifvertrages für zutreffend und verweist im Übrigen darauf, dass die Vereinbarung vom [DATE] diesen Betrag vorsehe. Hinsichtlich des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und auf die Sitzungsprotokolle verwiesen. Ein solcher Anspruch ergibt sich zunächst nicht aus dem RSTV. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die Beklagte den tariflichen Anspruch i.H.v. 0 € zutreffend berechnet hat. Die Klägern kann gegen diese Berechnung auch nicht einwenden, dass es sich bei der Beschäftigung in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . [DATE] um eine Art von Vollzeitbeschäftigung gehandelt habe. Unstreitig hatten die Parteien eine Teilzeitbeschäftigung von 0 % eines Vollzeitbeschäftigten vereinbart. Darin liegt keine Verlagerung des Fälligkeitstermines, sondern eine Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung in Bezug auf die Jahresarbeitszeit der Klägerin. Die Klägerin kann sich auch nicht auf einen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz aus dem Grund berufen, dass die Beklagte bei der Berechnung des Mindestanspruchs ausschließlich auf die Zeiten der Vollzeitbeschäftigung abstellt. Zunächst ist von der Klägerin nicht vorgetragen worden, worauf ein Anspruch auf ein Mindestruhegeld entsprechend ihrer eigenen Berechnung beruhen sollte. Soweit die Beklagte den Mindestanspruch bei Vollzeitbeschäftigten auf der Basis einer betrieblichen Übung so ermittelt, als wenn der Teilzeitbeschäftigte ausschließlich vollzeitbeschäftigt gewesen wäre, kann dies keinen weiteren Anspruch der Klägerin auf ein erhöhtes Ruhegeld begründen. Die Beklagte will möglicherweise durch die Berechnung eines Mindestanspruches einen Nachteil für Teilzeitbeschäftigte vermeiden, damit deren Ruhegeld, insbesondere in Fällen von einer langen Vollzeitbeschäftigung im Verhältnis zu einer kurzen Teilzeitbeschäftigung nicht über Gebühr gekürzt wird. Dieser dem Mindestanspruch zu Grunde liegende Schutzgedanke entspricht sachgerechten Erwägungen und ist nicht angreifbar. Dass der Mindestbetrag, den die Beklagte möglicherweise aufgrund betrieblicher Übung ermittelt, stets sogar einem höheren Anspruch führt als die Berücksichtigung des Teilzeitfaktors, ist einzuräumen. Sie benachteiligt damit aber weder die Vollzeitbeschäftigten noch die Teilzeitbeschäftigten. Letztere erhalten schließlich mehr als der tarifliche Anspruch ausmachen würde. Der Klägerin steht der geltend gemachte Anspruch auch nicht im Wege des Schadensersatzes zu. Die Beklagte war bei Abschluss des Teilzeitvertrages für die Zeit ab dem [DATE] nicht verpflichtet, die Klägerin auf die Folgen für ein späteres Ruhegeld hinzuweisen. Anhaltspunkte dafür, dass die Beklagte die Klägerin bei Abschluss dieses Vertrages falsch beraten hat, hat die Klägerin nicht vorgetragen. Der Streitwert wurde ermittelt gemäß [REF] i.V.m. §§ 0 ff. ZPO und [REF] . Dabei wurde der Antrag zu 0) mit dem 0-fachen Differenzbetrag mal 0 % für das Feststellungsinteresse berücksichtigt.