Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die im [DATE] geborene Klägerin nahm am [DATE] bei der Beklagten eine Beschäftigung als Kraftfahrerin mit einer monatlichen Vergütung von € 0, brutto auf. Nach Ziffer 0 des Arbeitsvertrages ist mit dem Gehalt eine etwaige über die betriebliche Arbeitszeit hinausgehende Mehrarbeit im Umfang von bis zu 0 Stunden pro Monat abgegolten; darüber hinaus aus dringenden betrieblichen Erfordernissen geleistete Mehrarbeit ist durch den Arbeitgeber zu vergüten oder durch Freizeitgewährung abzugelten. Das Arbeitsverhältnis endete durch fristlose Eigenkündigung der Klägerin am [DATE] . Zu diesem Zeitpunkt stand ihr ein Resturlaubsanspruch Höhe von 0 Tagen zu. Die Klägerin hat erstinstanzlich die Ansicht vertreten, dass die Beklagte nach Abzug von jeweils 0 Stunden pro Monat zumindest noch 0 Überstunden aus den Monaten April bis [DATE] zu vergüten habe. Multipliziert mit dem Mindestlohn von € 0 ergebe sich ein Betrag von € 0 brutto. Im Einzelnen habe sie in den Monaten April bis [DATE] unter Einrechnung der Be und Entladezeiten wie folgt gearbeitet: [DATE] Tag Arbeitsbeginn und ende Gesamtzeit AbzugPausen Arbeitsstunden Reguläre Arbeitszeit Überstunden [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] Frei [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] Tag Arbeitsbeginn und ende Gesamtzeit AbzugPausen Arbeitsstunden Reguläre Arbeitszeit Überstunden [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] . [DATE] Arbeitsunfähigkeit [DATE] Tag Arbeitsbeginn und ende Gesamtzeit AbzugPausen Arbeitsstunden Reguläre Arbeitszeit Überstunden [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 trotz Krankheit des Kindes gearbeitet 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] Kind krank [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 [DATE] 0:0 0:0 0 0 0 0 0 Die Klägerin sei nach Anweisung der Beklagten gefahren. Die beklagtenseitig vorgelegte Liste zu den Fahrer-Aktivitätsdaten der Klägerin in den Monaten April und [DATE] könne nicht stimmen. Am [DATE] habe die Klägerin einen Tag frei gehabt. Dennoch ergebe sich aus der Liste eine Fahrstrecke von 0 km, eine Lenkzeit von 0:0 Stunden und eine weitere Arbeitszeit von 0:0 Stunden. Vom [DATE] . bis [DATE] sei die Klägerin arbeitsunfähig erkrankt gewesen. In der Liste seien hingegen am 0., 0., 0. und [DATE] Lenkzeiten von 0:0 Stunden, 0:0 Stunden, 0:0 Stunden und 0:0 Stunden aufgeführt. Des Weiteren habe die Klägerin einen Anspruch auf Abgeltung des Resturlaubs von 0 Tagen in Höhe von € 0 brutto. Dieser Anspruch sei nicht durch Aufrechnung erloschen. Der Beklagten stehe kein Schadensersatzanspruch wegen der behaupteten Bemalung der Türinnenseiten des Fahrerhauses zu. Sie habe den Schaden nicht verursacht. Ihrer Kenntnis nach sei der Lkw während ihrer Erkrankung von mindestens 0 anderen Personen genutzt worden. Als sie den Lkw zuletzt abgestellt habe, seien die Verschmutzungen nicht vorhanden gewesen. Zudem habe die Beklagte überhaupt erst mehr als zwei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Schadensersatz gefordert. Darüber hinaus sei der Kostenvoranschlag überhöht. den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin zur Abgeltung von 0 Überstunden sowie des Resturlaubs von 0 Tagen insgesamt € 0 nebst Zinsen hieraus in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen, hilfsweise die Beklagte zu verpflichten, die Fahrerkarten, betreffend die Klägerin, für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] sowie die entsprechenden Spesenabrechnungen vorzulegen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie bestreitet, dass die Klägerin Überstunden geleistet habe. Sicherlich sei die Klägerin nach Anweisung der Beklagten gefahren, was aber nichts daran ändere, dass sie in ihrem Vortrag zwischen Fahr-, Lenk und Ruhezeiten differenzieren müsse. Im Monat [DATE] habe die Klägerin 0 Stunden gearbeitet, was zuzüglich des Urlaubstages eine Gesamtarbeitszeit von 0 Stunden ergebe. Vom 0. bis einschließlich [DATE] habe die Klägerin 0 Überstunden, 0 Überstunden und 0 Überstunden geleistet. Diese seien mit der arbeitsvertraglichen 0-Stunden-Regelung abgegolten. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung sei durch Aufrechnung mit einem Schadensersatzanspruch erloschen. Die Klägerin habe das Fahrerhaus ihres Lkw mit dem amtlichen Kennzeichen OVP-TM 0 verunstaltet, indem sie die Seitenverkleidungen der Türen in den Farben Schwarz, Rot, Gold besprüht habe. Auf das beigefügte Foto werde verwiesen. Es handele sich um eine vorsätzliche Sachbeschädigung. Nach dem Angebot der Werkstatt vom [DATE] koste die Erneuerung der Türverkleidungen insgesamt € 0 netto. Die fehlerhafte Angabe des Kilometerstandes in dem Angebot gehe darauf zurück, dass die Werkstatt diesen nicht aktualisiert habe. Das Arbeitsgericht hat der Klage in vollem Umfang stattgegeben. Die Klägerin könne sowohl eine Überstundenvergütung als auch eine Urlaubsabgeltung beanspruchen. Sie habe ihrer Darlegungslast im Überstundenprozess genügt, indem sie vorgetragen habe, an welchen Tagen sie von wann bis wann gearbeitet habe. Dieses Vorbringen gelte als zugestanden, da die Beklagte sich hiermit nicht auseinandergesetzt, sondern die Angaben der Klägerin lediglich pauschal bestritten habe. Als Arbeitgeberin wisse die Beklagte, welche Tätigkeiten sie der Klägerin an welchen Tagen übertragen und welche Touren sie ihr zugewiesen habe. Die Beklagte könne im Übrigen auf die von ihr nach [REF] zu erstellenden Aufzeichnungen zurückgreifen. Nach dieser Vorschrift sei der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit von Fahrern oder Beifahrern aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen mindestens 0 Jahre aufzubewahren. Gegen diese Entscheidung wendet sich die Beklagte mit ihrer fristgerecht eingelegten und begründeten Berufung. Das Arbeitsgericht sei zu Unrecht davon ausgegangen, dass die Klägerin ihrer Darlegungslast genügt habe. Es sei notwendig, die Arbeitszeiten differenziert nach Lenk-, Arbeits und Ruhezeiten anzugeben. Die Beklagte habe die Fahrerkarte der Klägerin im Monat [DATE] nicht mehr auslesen können, da die Klägerin diese nicht mehr zur Verfügung gestellt habe. Darüber hinaus könne die Klägerin eine Beschädigung der Innentüren im Fahrerhaus nicht leichthin abstreiten. Ein anderer Lkw-Fahrer der Beklagten komme hierfür nicht in Betracht, wozu die Vernehmung von 0 Zeugen angeboten werde. Sie verteidigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts. Die Klägerin habe hinsichtlich der Überstundenforderung ihrer Darlegungslast genügt. Die Beklagte habe demgegenüber die von der Klägerin aufgezeigten Zweifel an der Richtigkeit der arbeitsgeberseitigen Stundenzusammenstellung nach wie vor nicht ausgeräumt. Die Klägerin habe den Lkw ordnungsgemäß zurückgegeben. Es sei nicht ersichtlich, für welchen konkreten Sachvortrag die Beklagte Zeugenbeweis angeboten habe. Jedenfalls habe der als Zeuge benannte Herr W. den Lkw der Klägerin nie von innen gesehen. Ein weiterer benannter Zeuge, Herr B., sei der Klägerin gänzlich unbekannt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen, die Sitzungsprotokolle sowie das angegriffene arbeitsgerichtliche Urteil verwiesen. Entscheidungsgründe Die Berufung der Beklagten ist zwar zulässig, aber nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht und mit der zutreffenden Begründung abgewiesen. Die Klägerin hat aus § 0a Abs. 0 in Verbindung mit Ziffer 0 ihres Arbeitsvertrages einen Anspruch auf Vergütung der geleisteten Überstunden im Zeitraum April, Mai und [DATE] in Höhe von € 0 brutto. Der Zinsanspruch ergibt sich aus [REF] . Der Arbeitgeber ist nach [REF] zur Zahlung der vereinbarten Vergütung für die vereinbarte Arbeitsleistung verpflichtet. Nach Ziffer 0 des Arbeitsvertrages ist die aus dringenden betrieblichen Erfordernissen geleistete Mehrarbeit durch den Arbeitgeber zu vergüten oder durch Freizeitgewährung abzugelten, sofern diese über 0 Stunden pro Monat hinausgeht. Die Vergütung von Überstunden setzt zum einen voraus, dass der Arbeitnehmer diese tatsächlich geleistet hat, und zum anderen, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet worden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig gewesen sind. Für beide Voraussetzungen einschließlich der Anzahl geleisteter Überstunden trägt der Arbeitnehmer die Darlegungs und Beweislast . Hinsichtlich der Ableistung von Überstunden genügt der Arbeitnehmer zunächst seiner Vortragslast, wenn er vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereitgehalten hat. Auf diesen Vortrag muss der Arbeitgeber substantiiert erwidern und im Einzelnen vortragen, welche Arbeiten er dem Arbeitnehmer zugewiesen hat und an welchen Tagen der Arbeitnehmer von wann bis wann diesen Weisungen nicht nachgekommen ist. Lässt sich der Arbeitgeber nicht substantiiert ein, gilt der Sachvortrag des Arbeitnehmers nach [REF] als zugestanden . Ein Kraftfahrer, dem vom Arbeitgeber bestimmte Touren zugewiesen werden, kann seiner Darlegungslast bereits dadurch genügen, dass er vorträgt, an welchen Tagen er welche Tour wann begonnen und wann beendet hat. Im Rahmen der gestuften Darlegungslast ist es dann Sache des Arbeitgebers, unter Auswertung der Aufzeichnungen nach [REF] substantiiert darzulegen, an welchen Tagen der Arbeitnehmer aus welchen Gründen im geringeren zeitlichen Umfang als von ihm behauptet gearbeitet haben muss . Die Klägerin hat in den Monaten April bis [DATE] nach Abzug von jeweils 0 Überstunden pro Monat zumindest noch insgesamt 0 Überstunden geleistet. Dieses Vorbringen gilt als zugestanden. Die Klägerin hat taggenau angegeben, zu welcher Uhrzeit sie ihre Tätigkeit als Lkw-Fahrerin aufgenommen und zu welcher Uhrzeit sie diese beendet hat. Pausen sind bei ihrer Berechnung berücksichtigt. Urlaubs und Krankheitstage sind ausgewiesen. Diese Angaben genügten, um es der Beklagten zu ermöglichen, sich hiermit auseinanderzusetzen und zu den einzelnen Tagen Stellung zu nehmen. Die Beklagte weiß, an welchen Tagen die Klägerin zu welchen Touren eingeteilt war. Sie verfügt über die entsprechenden Transportbegleitpapiere und kennt die jeweiligen Ladeorte. Die von der Beklagten vorgelegte Liste weist lediglich tägliche Lenk-, Arbeits und Bereitschaftszeiten aus. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ergibt sich daraus nicht. Darüber hinaus ist diese Liste zumindest teilweise unrichtig. Sie enthält Lenk und Arbeitszeiten, die nicht von der Klägerin stammen können, da diese entweder frei hatte oder krankheitsbedingt verhindert war. Die Beklagte hat sich zu diesen Widersprüchen nicht mehr geäußert bzw. diese ausgeräumt. Sie hat weder die Angaben der Klägerin zur Freistellung am [DATE] und zur Krankheit im Zeitraum [DATE] . [DATE] bestritten noch hat sie erläutert, wie die Zeitangaben in ihrer Übersicht zustande kommen. Eine Fahrerkarte darf keinem Dritten zur Nutzung überlassen werden . Der Unternehmer hat zudem die im Massenspeicher des Fahrtenschreibers gespeicherten Daten in regelmäßigen Abständen, nämlich spätestens nach 0 Tagen, zu kopieren und zu speichern . Aus diesen Daten lassen sich die Fahrzeugbewegungen ohne weiteres nachvollziehen. Darüber hinaus sind die Daten der Fahrerkarten spätestens 0 Kalendertage nach Aufzeichnung eines Ereignisses vom Unternehmer zu kopieren und zu speichern; der Fahrer hat seine Karte dem Unternehmen zu diesem Zweck zur Verfügung zu stellen . Auch dort finden sich konkrete Daten zu den Fahrzeiten und Fahrtunterbrechungen. Diese Daten fehlen in der beklagtenseitig vorgelegten Aufstellung. Behauptet der Arbeitnehmer eine ausdrückliche Anordnung von Überstunden, muss er vortragen, wer wann auf welche Weise wie viele Überstunden angeordnet hat . Konkludent ordnet der Arbeitgeber Überstunden an, wenn er dem Arbeitnehmer Arbeit in einem Umfang zuweist, der unter Ausschöpfung der persönlichen Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers nur durch die Leistung von Überstunden zu bewältigen ist. Dazu muss der Arbeitnehmer darlegen, dass eine bestimmte angewiesene Arbeit innerhalb der Normalarbeitszeit nicht zu leisten oder ihm zur Erledigung der aufgetragenen Arbeiten ein bestimmter Zeitrahmen vorgegeben war, der nur durch die Leistung von Überstunden eingehalten werden konnte. Dabei begründet allein die Anwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb oder an einem Arbeitsort außerhalb des Betriebs keine Vermutung dafür, Überstunden seien zur Erbringung der geschuldeten Arbeit notwendig gewesen . Die Beklagte hat die von der Klägerin geleisteten Überstunden zumindest konkludent angeordnet. Die Klägerin fuhr die Touren auf Anweisung der Beklagten, was zwischen den Parteien nicht im Streit ist. Die Beklagte hat in Kenntnis der jeweiligen Wegstrecken, der zu transportierenden Güter, der Lade und Entladeorte, der für die Ladungssicherung notwendigen Zeiten sowie der sonst anfallenden Arbeits und Bereitschaftszeiten keine Einwände gegen den von der Klägerin dargelegten Zeitaufwand erhoben. Die Beklagte hat der Klägerin Touren zugewiesen, die in der regulären Arbeitszeit von 0 Stunden nicht zu bewältigen waren. Diese Touren waren nach Einschätzung der Beklagten aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne der Ziffer 0 des Arbeitsvertrages notwendig. Die Klägerin ist keine Touren gefahren, die nicht von der Beklagten beauftragt waren. Die Beklagte hat auch nicht eingewandt, dass die Klägerin Umwege gefahren sei, Pausen überzogen habe oder privaten Angelegenheiten während der angegebenen Arbeitszeiten nachgegangen sei. Der Klägerin steht nach § 0 Abs. 0 BUrlG eine Urlaubsabgeltung in Höhe von € 0 brutto zu. Abzugelten ist ein Resturlaub von 0 Tagen. Der Zinsanspruch ergibt sich aus [REF] . Der Anspruch ist nicht nach [REF] durch Aufrechnung erloschen. Der Beklagten steht gegen die Klägerin kein Schadensersatzanspruch wegen einer evtl. Beschädigung der Türinnenseiten im Fahrerhaus zu. Die Beklagte hat keinen Schaden dargelegt, der auf eine Pflichtverletzung der Klägerin schließen lassen könnte. Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen . Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber Ersatz für den aus der Verletzung seiner Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Schaden nur zu leisten, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat . Zu vertreten hat der Schuldner Vorsatz und Fahrlässigkeit, sofern nicht eine strengere oder mildere Haftung gilt . Die Darlegungs und Beweislast sowohl für die Pflichtverletzung als auch für Vorsatz oder Fahrlässigkeit trägt der Arbeitgeber . Allerdings dürfen keine zu hohen Anforderungen gestellt werden, wenn das schädigende Ereignis näher am Arbeitnehmer als am Arbeitgeber lag. Der Arbeitnehmer hat sich im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast substantiiert zu äußern, sofern der Arbeitgeber Indizien vorträgt, die auf ein haftungsbegründendes Verschulden des Arbeitnehmers hinweisen . Nach [REF] kann das Schuldverhältnis seinem Inhalt nach jeden Teil zur Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten. Aus dem Arbeitsverhältnis ergibt sich die Nebenpflicht des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber nicht zu schädigen , insbesondere die überlassenen Arbeitsmittel pfleglich zu behandeln und nicht zu beschädigen. Die Beklagte hat keine Indizien vorgetragen, die auf eine vorsätzliche Sachbeschädigung der Türinnenseiten im Fahrerhaus schließen lassen. Die beiden vorgelegten Schwarz-Weiß-Fotos lassen keine Sachbeschädigung erkennen. Zu sehen sind dort nur mehrere hellere Flecken auf dem unteren Teil einer Türverkleidung. Ob es sich dabei um eine farbliche Bemalung handelt, welche Farbe dabei verwandt wurde und ob sich diese nicht mit herkömmlichen Reinigungsmitteln entfernen lässt, ist nicht erkennbar. Ebenso wenig ist feststellbar, dass diese Tür zu dem von der Klägerin gefahrenen Lkw gehört. Die Beklagte hat darüber hinaus nicht dargelegt, wann die Klägerin den Lkw an wen zurückgegeben hat, wer wann den Schaden festgestellt hat und an welchem Tag die beiden Fotos von wem aufgenommen wurden. Des Weiteren ist nicht erkennbar, wer wann den Lkw gefahren hat. Die Beklagte hat zwar in der Berufungsbegründung andere Fahrer bzw. Mitarbeiter sowie die Geschäftsführerin als Zeugen benannt, jedoch kein konkretes Beweisthema angegeben. Gemäß [REF] muss die beweispflichtige Partei diejenigen Tatsachen bezeichnen, zu denen der Zeuge vernommen werden soll. Entsprechen die unter Beweis gestellten Tatsachenbehauptungen nicht diesen Anforderungen, hat die Beweiserhebung zu unterbleiben, da ein unvollständiger Sachvortrag nicht durch das Angebot eines unzulässigen Ausforschungsbeweises ersetzt werden kann . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Gründe für die Zulassung der Revision liegen nicht vor. Der Rechtsstreit wirft keine entscheidungserheblichen Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung auf.