Tenor 0. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Darmstadt vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Die Beklagte ist ein Zeitarbeitsunternehmen und Mitglied des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. . Die Klägerin war für die Beklagte seit dem [DATE] zu einer Bruttostundenvergütung iHv. zuletzt 0 Euro tätig. Sie ist Mitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft . Der zwischen dem BAP und ver.di geschlossene Manteltarifvertrag Zeitarbeit vom [DATE] idF vom [DATE] enthält unter anderem folgende Regelungen: „§ 0 Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit/Zuschläge ... § 0 Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr. Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit richtet sich nach der Zuschlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 0 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 0 bis 0 des Entgelttarifvertrages.“ Die Klägerin wurde in den Monaten Juli bis [DATE] bei dem Kunden F Stiftung & Co. KG eingesetzt. Sie arbeitete soweit für die Revision von Interesse in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr. Nachtarbeitszuschläge hat die Beklagte der Klägerin für die im Einsatzbetrieb jeweils zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr geleisteten insgesamt 0 Arbeitsstunden nicht gezahlt. Für die Stammbelegschaft des Entleihers galt im Streitzeitraum ein von diesem mit ver.di geschlossener Manteltarifvertrag vom [DATE] , der auszugsweise folgenden Wortlaut hat: „§ 0 Zeitzuschläge 0.) Für folgende Erschwernisse wird ein Zuschlag gezahlt: ... b) Für Arbeiten in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr ist ein Nachtarbeitszuschlag von 0 % zu zahlen, sofern mindestens 0 Stunden in dieser Zeit gearbeitet wird.“ Mit einem der Beklagten am [DATE] zugegangenen Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin Nachtarbeitszuschläge iHv. insgesamt 0 Euro geltend. Die Beklagte reagierte hierauf nicht. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, aus dem MTV Zeitarbeit ergebe sich ein Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge, soweit Nachtarbeit in der Zeit zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr geleistet werde. Auf die Bestimmungen im Tarifvertrag des Entleiherbetriebs komme es nicht an, da dieser hinsichtlich der Höhe des Zuschlags keine abweichende Regelung treffe. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie vertritt die Auffassung, es bestehe kein Anspruch, da die tariflichen Regelungen des Einsatzbetriebs einen Mindesteinsatz von zwei Stunden während der Nachtarbeit verlangten. In diesem Umfang habe die Klägerin keine Nachtarbeit geleistet. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt die Klägerin weiterhin eine Verurteilung der Beklagten zur Zahlung des Nachtarbeitszuschlags für 0 Arbeitsstunden. Entscheidungsgründe Die zulässige Revision der Klägerin ist begründet. Die Klägerin hat gemäß § 0 MTV Zeitarbeit iVm. § 0 Ziff. 0.) Buchst. b) MTV F einen Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag für 0 im Streitzeitraum in der Zeit zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr geleistete Arbeitsstunden iHv. insgesamt 0 Euro brutto. Dies führt zur Aufhebung der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts , zur Abänderung der Entscheidung des Arbeitsgerichts und zur Klagestattgabe . Die zulässige Klage ist begründet. Die Klägerin hat einen Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge in der begehrten Höhe nach § 0 MTV Zeitarbeit iVm. § 0 Ziff. 0.) Buchst. b) MTV F. Der Umstand, dass für die Beschäftigten des Einsatzbetriebs nach § 0 Ziff. 0.) Buchst. b) MTV F erst eine Nachtarbeit von zwei Stunden anspruchsauslösend ist, ist für den Anspruch nach § 0 MTV Zeitarbeit ohne Bedeutung. Dies ergibt eine Auslegung der Tarifnorm. Bereits der Wortlaut der Tarifbestimmung, von dem vorrangig auszugehen ist , spricht für ein solches Verständnis. § 0 MTV Zeitarbeit trägt die Überschrift „Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit/Zuschläge“. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit definiert dabei nicht nur anders als beispielsweise [REF] was als Nachtzeit im Tarifsinne gilt, sondern legt fest, dass Nachtarbeit die Arbeit in der Zeit zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr ist. Die Erbringung von Arbeit ist im Arbeitsverhältnis die Grundvoraussetzung für einen Vergütungsanspruch und lässt diesen entstehen. In Verbindung mit der Überschrift kann dies deshalb nur so verstanden werden, dass die Tarifnorm dem Grunde nach festlegt, welche Arbeit in welchem Zeitraum einen Nachtarbeitszuschlag auslöst. Diesem Verständnis entspricht der Wortlaut von § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit. Dieser Teil der Norm legt fest, dass sich die Höhe des Zuschlags nach der Zuschlagsregelung des Kundenbetriebs richtet. Der Nachtarbeitszuschlag ist nach Satz 0 dabei begrenzt auf 0 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach dem Entgelttarifvertrag. Der Begriff „Höhe“ bestimmt typischerweise einen bestimmten Geldbetrag oder im Bereich der Zuschläge häufiger einen bestimmten Prozentsatz des Stundenentgelts. Hingegen wird durch den Begriff der Höhe regelmäßig nicht festgelegt, unter welchen Voraussetzungen ein Zuschlag dem Grunde nach zu leisten ist. Auch Systematik und Tarifzusammenhang machen deutlich, dass § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit dem Grunde nach die Voraussetzungen für den Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag regelt, § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit hingegen Regelungen zur Höhe dieses Zuschlags trifft. Nach der Überschrift der Norm trifft § 0 MTV Zeitarbeit Regelungen über Zuschläge für Arbeit unter erschwerten Bedingungen, nämlich in der Nacht und an Sonn und Feiertagen. § 0 MTV Zeitarbeit regelt dabei die Zuschläge für Nachtarbeit. In zwei auch optisch getrennten Absätzen wird unterschieden zwischen der Festlegung, was Nachtarbeit im tariflichen Sinn ist, und der Zuschlagshöhe. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit bestimmt zunächst, in welcher Zeitspanne Arbeit überhaupt als Nachtarbeit anzusehen ist. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit verweist sodann hinsichtlich der Höhe des Zuschlags auf fremde Regelungen, nämlich auf diejenigen im Kundenbetrieb . Dabei gelten diese nicht vollständig die Leiharbeitnehmer werden auch insoweit nicht den Arbeitnehmern des Entleihbetriebs gleichgestellt , sondern Satz 0 sieht eine Obergrenze des Nachtarbeitszuschlags bezogen auf einen bestimmten Prozentsatz des tariflichen Stundenentgelts nach dem Entgelttarifvertrag Zeitarbeit vor. Hätten die Tarifvertragsparteien Grund und Höhe der Anspruchsvoraussetzungen für einen Nachtarbeitszuschlag nach der Zuschlagsregelung im Kundenbetrieb bestimmen wollen, hätte es nahegelegen, eine andere Regelungssystematik anzuwenden. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit hätte entfallen und die Regelung sich auf § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit beschränken können. Dies ist nicht erfolgt, sondern es wurde im Grundsatz eine eigenständige Regelung zur zuschlagspflichtigen Nachtarbeit geschaffen, ebenso wie in § 0 MTV Zeitarbeit hinsichtlich Sonn und Feiertagsarbeit. Dort wird in den Absätzen 0 und 0 zunächst definiert, was als Sonn und Feiertagsarbeit im Sinne des MTV Zeitarbeit anzusehen ist, und sodann in Absatz 0 hinsichtlich der Höhe des Zuschlags wiederum auf Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebs verwiesen, wobei die Höhe dieser Zuschläge ebenfalls begrenzt ist. Beim MTV Zeitarbeit handelt es sich ebenso wie bei dem dazugehörigen Entgeltrahmen und Entgelttarifvertrag Zeitarbeit um einen Tarifvertrag iSv. [REF] in der bis [DATE] geltenden Fassung, der den nach [REF] aF grundsätzlich bestehenden Equal-Pay-Anspruch des Leiharbeitnehmers beseitigt. Damit liegt zunächst nahe, dass die Tarifvertragsparteien des MTV Zeitarbeit eigenständige, von den Tarifregelungen des Einsatzbetriebs abweichende Regelungen treffen wollten. Andernfalls hätte man es bei der gesetzlichen Regelung belassen können. Genau dies ist hier hinsichtlich der Zuschläge für die Arbeit zu besonderen Zeiten geschehen. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit trifft hinsichtlich der Grundvoraussetzungen für den Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge eine eigenständige Regelung, die sich von derjenigen des Einsatzbetriebs je nach dortiger Rechtslage zugunsten oder zuungunsten des Leiharbeitnehmers unterscheiden kann. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit legt die Nachtzeit auf den Zeitraum von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr fest, was der gesetzlichen Regelung in [REF] entspricht. Eine Abweichung zugunsten der Arbeitnehmer erfolgt anders als in anderen tariflichen Regelungen, die diesen Zeitraum häufig früher beginnen lassen nicht. Hingegen verlangt § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit insofern zugunsten der Beschäftigten von [REF] abweichend für das Entstehen des Anspruchs auf einen tariflichen Nachtarbeitszuschlag nicht, dass mehr als zwei Stunden Arbeit in dieser Nachtzeit geleistet wird. Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts geht es deshalb auch im Verhältnis des MTV Zeitarbeit zum MTV F oder zu anderen Regelungen in Einsatzbetrieben nicht um eine Besser oder Schlechterstellung der Leiharbeitnehmer, sondern es handelt sich um andere Tatbestandsvoraussetzungen für das Entstehen des Anspruchs auf einen Nachtzuschlag. Dies wird schon daraus deutlich, dass der MTV F zwar einerseits für die Gewährung eines Nachtarbeitszuschlags verlangt, dass mindestens zwei Stunden in der Nachtzeit gearbeitet werden müssen. Andererseits gilt aber bereits die Zeit ab 0:0 Uhr als Nachtzeit im tariflichen Sinne. Der MTV Zeitarbeit hingegen lässt die maßgebliche Nachtzeit erst um 0:0 Uhr beginnen, enthält aber hinsichtlich der erforderlichen geleisteten Arbeitszeit während der Nacht keine Untergrenze. Selbst wenn aber Leiharbeitnehmer durch den MTV Zeitarbeit in bestimmter Hinsicht im Ergebnis bessergestellt würden als die Belegschaft im Entleihbetrieb, würde dies zu keinem anderen Ergebnis führen. Es gibt keinen Auslegungsgrundsatz für Tarifverträge in der Arbeitnehmerüberlassung, wonach Leiharbeitnehmer generell und in keiner Hinsicht bessergestellt werden dürfen als die Beschäftigten im Entleihbetrieb. Die Klägerin hat an 0 Tagen in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr je eine Stunde Nachtarbeit iSv. § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit geleistet. Ausgehend von einer tariflichen Bruttovergütung von 0 Euro ergibt dies bei einem Nachtarbeitszuschlag von 0 % nach § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit iVm. § 0 Ziff. 0.) Buchst. b) MTV F einen Anspruch iHv. 0 Euro pro Stunde, insgesamt 0 Euro brutto. Mit dem am [DATE] zugegangenen Geltendmachungsschreiben hat die Klägerin die erste Stufe der tariflichen Ausschlussfrist nach § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit für den gesamten Streitzeitraum gewahrt. Die Zuschläge für den Monat [DATE] waren nach §§ 0, 0 MTV Zeitarbeit am [DATE] fällig , die Drei-Monats-Frist nach § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit lief damit am [DATE] ab. Eine schriftliche Ablehnung durch die Beklagte ist nicht erfolgt, so dass die Frist der zweiten Stufe nach § 0 Abs. 0 MTV Zeitarbeit nicht begann. Hiergegen hat sich die Beklagte in der Revision auch nicht mehr gewandt.