Über das vorläufige Rechtsschutzgesuch kann nach Ablauf der mit gerichtlicher Verfügung vom 0. [DATE] der Antragstellerseite gesetzten und nicht verlängerten Frist zur Stellungnahme entschieden werden. Unbeschadet etwaiger Bedenken gegen seine Zulässigkeit ist der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung jedenfalls unbegründet. Gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 VwGO kann das Gericht eine einstweilige Anordnung zur Regelung eines vorläufigen Zustandes in Bezug auf ein streitiges Rechtsverhältnis treffen, wenn eine solche Regelung zur Abwendung wesentlicher Nachteile nötig erscheint. Diese Voraussetzungen sind hier schon mangels eines glaubhaft gemachten Anordnungsanspruchs nicht erfüllt . Der geltend gemachte Anspruch auf vorläufige Zulassung zum Hochschulstudium bzw. auf Beteiligung an einem gerichtlich anzuordnenden Losverfahren zur Verteilung solcher Studienplätze, der auf Art. 0 Abs. 0 GG i. V. m. dem allgemeinen Gleichheitssatz und dem in Art. 0 Abs. 0 GG verankerten Sozialstaatsprinzip beruht, ist nicht gegeben. Die Ausbildungskapazität der Lehreinheit Psychologie im 0. Fachsemester ‑ Anträge für höhere Fachsemester liegen der Kammer nicht vor ‑ ist erschöpft. Die Wissenschaftsverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen hat mit der Verordnung über die Festsetzung von Zulassungszahlen und die Vergabe von Studienplätzen im ersten Fachsemester für das Wintersemester [DATE] / [DATE] vom 0. [DATE] die Zahl der Studienplätze an der Antragsgegnerin für das 0. Fachsemester im Studiengang Zahnmedizin auf 0 festgesetzt. Diese Zulassungszahl ‑ Anträge für höhere Fachsemester liegen der Kammer nicht vor erschöpft die Ausbildungskapazität der Lehreinheit. Hierfür sind folgende Erwägungen maßgeblich: Der Kapazitätsberechnung für das Studienjahr [DATE] / [DATE] sind für Studiengänge, deren Plätze wie hier im Studiengang Zahnmedizin in einem zentralen Vergabeverfahren vergeben werden, gemäß § 0 der Verordnung zur Ermittlung der Aufnahmekapazität an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen für Studiengänge außerhalb des zentralen Vergabeverfahrens vom 0. [DATE] weiterhin die Vorschriften der Verordnung über die Kapazitätsermittlung, die Curricularnormwerte und die Festsetzung von Zulassungszahlen in der zuletzt durch die Verordnung vom 0. August [DATE] geänderten Fassung vom 0. August [DATE] zu Grunde zu legen und damit nach § 0 Abs. 0 und Abs. 0 KapVO die gemäß den Kapazitätserlassen der Wissenschaftsverwaltung vom 0. [DATE] bzw. 0. [DATE] zum 0. März [DATE] erhobenen und zum 0. [DATE] überprüften Daten. Anhand derer ist die Ausbildungskapazität der Lehreinheit durch eine Gegenüberstellung von Lehrangebot und Lehrnachfrage sowie die abschließende Überprüfung des Berechnungsergebnisses nach den Bestimmungen des 0. Abschnitts der Kapazitätsverordnung festzustellen. Nach Ziffer I. 0. der Anlage 0 zur KapVO ergibt sich das Angebot einer Lehreinheit an Deputatstunden aus dem Lehrdeputat der verfügbaren Stellen einschließlich des Lehrdeputats der an die Hochschule abgeordneten Personen und dem durch Lehraufträge zusätzlich zur Verfügung stehenden Deputat, abzüglich der Verminderungen des Lehrdeputats nach § 0 Abs. 0 KapVO. Das in Deputatstunden gemessene unbereinigte Lehrangebot einer Lehreinheit ist gemäß den §§ 0, 0 KapVO anhand der für die verschiedenen Stellengruppen jeweils geltenden Regellehrverpflichtungen zu ermitteln. Der Lehreinheit Zahnmedizin sind von den Stellen, die der Haushaltsplan des Landes Nordrhein Westfalen für das Jahr [DATE] in Kapitel 0 0 vorsieht, nach dem Beschluss des Dekanats der Medizinischen Fakultät vom 0. [DATE] nebst zugehörigem Stellenplan für Lehrpersonal gegenüber dem voraufgegangenen Berechnungszeitraum unverändert 0 Stellen zugeordnet. Das anhand dieser Stellenzuweisung, die mit Blick auf die notwendige normative Absicherung dieser Berechnungsparameter jedenfalls keinen im Ergebnis rechtlich durchgreifenden Bedenken unterliegt, vgl. Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen Beschluss vom 0. Februar [DATE] , 0 C 0/0 bis 0 C 0/0, m. w. N. aus der Rechtsprechung des Senats, www.nrwe.de und juris, und der zuletzt durch die Verordnung vom 0. [DATE] geänderten Verordnung über die Lehrverpflichtung an Universitäten und Fachhochschulen vom 0. Juni [DATE] durch die Antragsgegnerin ermittelte Lehrdeputat von 0 DS lässt Rechtsfehler nicht erkennen. Es ergibt sich aus folgenden Festlegungen: Stellenart Stellen Deputat je Stelle gemäß § 0 LVV Angebot in DS C 0/W0 Universitätsprofessor 0 0 0 C 0/W0 Universitätsprofessor 0 0 0 A 0 ‑ A 0 Akademischer Rat mit ständigen Lehraufgaben 0 0 0 A 0 ‑ A 0 Akademischer Rat ohne ständige Lehraufgaben 0 0 0 A 0 Akademischer Rat auf Zeit 0 0 0 TV-L/TV-Ä Wissenschaftlicher Angestellter; befristet 0 0 0 TV-L/TV-Ä Wissenschaftlicher Angestellter, unbefristet 0 0 0 Summe 0 0 Rechtlich ohne Bedeutung für die Berechnung des Lehrangebots ‑ und auch die Bemessung der im Weiteren in die Kapazitätsberechnung einzustellenden Parameter ‑ sind sowohl die der Antragsgegnerin nach dem Gesetz zur Verbesserung der Qualität in Lehre und Studium an nordrhein-westfälischen Hochschulen vom 0. [DATE] zustehenden Mittel als auch die nach der Verwaltungsvereinbarung zwischen Bund und Ländern über den Hochschulpakt [DATE] vom 0. September [DATE] und die der Antragsgegnerin aus den Hochschulpakten und zur Verfügung gestellten finanziellen Ressourcen. Gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 Studiumsqualitätsgesetz werden den Hochschulen vom Land die Mittel nach diesem Gesetz nicht zur Ausweitung der Ausbildungskapazität zugewiesen, sondern zweckgebunden zur Verbesserung der Lehr‑ und der Studienbedingungen. Mit der auf die Steigerung der Qualität der Ausbildung abzielenden Zweckbestimmung ist ein Mitteleinsatz nicht vereinbar, der die Ausweitung der Quantität an Studienplätzen bezweckt. Dies gilt nicht nur für Sach‑, sondern auch für Personalmittel. Der zwischen dem Bund und den Ländern geschlossene Hochschulpakt [DATE] enthält keine Regelungen mit subjektiv-öffentlichem Charakter, so dass sich auf die getroffenen Abreden weder Hochschulen noch Studienbewerber berufen können, die mit einer Hochschule einen Kapazitätsrechtsstreit führen. Vgl. etwa Beschlüsse der Kammer vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., und vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., jeweils www.nrwe.de und juris; ebenso in ständiger Rechtsprechung OVG NRW, OVG NRW, etwa Beschlüsse vom 0. August [DATE] , 0 C 0/0 und 0 C 0/0, www.nrwe.de und juris. Nichts anderes gilt für die Hochschulpakte. Sofern eine Hochschule allerdings Paktmittel in Anspruch nimmt und zusätzliche Ausbildungskapazitäten für Studienanfänger schafft, ist die Verwendung der Mittel kapazitätsrelevant. Anhaltspunkte für die Annahme, dass die Antragsgegnerin Mittel aus den vorbezeichneten Finanzierungsquellen zur Ausweitung der Ausbildungskapazität verwandt hat, ohne diesen Umstand in die Kapazitätsberechnung einzustellen, bestehen nicht. Der sich als Grundlage für die Berechnung des unbereinigten Lehrdeputats aus der Lehrverpflichtungsverordnung in ihrer derzeit geltenden Fassung ergebende Ansatz von Deputatstunden für die einzelnen Stellengruppen ist kapazitätsrechtlich ebenfalls nicht zu beanstanden. Insbesondere ist die der Stellengruppe der befristet beschäftigten wissenschaftlichen Angestellten mit Lehraufgaben zugeordnete Lehrverpflichtung von 0 DS , auch im Bereich der Zahnmedizin rechtlich unbedenklich, nachdem der Verordnungsgeber der durch die Verwaltungsgerichte als rechtswidrig beanstandeten Berücksichtigung ihres Beitrages zur Krankenversorgung sowohl bei der Bemessung der Regellehrverpflichtung als auch bei der Personalbedarfsberechnung für die ambulante Krankenversorgung, vgl. OVG NRW, Beschluss vom 0. April [DATE] , 0 C 0/0, www.nrwe.de und juris; Verwaltungsgericht Köln, Beschluss vom 0. April [DATE] , 0 Nc 0/0, n. v.; Beschlüsse der Kammer vom 0. Dezember [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., und vom 0. Dezember [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., jeweils n. v., Vgl. Beschlüsse der Kammer betreffend die Zulassung zum Studium der Zahnmedizin zum Wintersemester [DATE] / [DATE] vom 0. Dezember [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a.; www.nrwe.de und juris. Zu Recht ist auch den Stellen in der Gruppe der unbefristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiter eine Deputatstundenzahl von 0 zugeordnet. Kapazitätsrechtlich geklärt ist, dass die Anhebung der Wochenarbeitszeit für Beamte in Nordrhein-Westfalen von 0 auf 0 Wochenstunden im Jahr [DATE] in dieser Stellengruppe dann nicht zu einer Ausweitung der Lehrverpflichtung führt, wenn dem arbeitsvertragliche Regelungen entgegenstehen. Vgl. dazu Beschlüsse der Kammer vom 0. November [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., www.nrwe.de und juris und vom 0. Dezember [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., sowie vom 0. Dezember [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., jeweils n. v.; OVG NRW, etwa Beschlüsse vom 0. März [DATE] , 0 C 0/0 u. a., und vom 0. April [DATE] , 0 C 0/0 u. a., jeweils www.nrwe.de und juris. Mit den unbefristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeitern E. und L. ist indes ausweislich der Berechnungsunterlagen der Antragsgegnerin und der in den Vorjahren vorgelegten Arbeitsverträge die Anwendung der für Beamtinnen und Beamte jeweils geltenden Vorschriften über die Arbeitszeit nicht vereinbart worden . Dass demgegenüber die unbefristet Beschäftigten X. und P. sowie T0. arbeitsvertraglich verpflichtet sind, Lehrleistungen im Umfang von 0 DS bzw. 0 DS zu erbringen, hat in der Kapazitätsberechnung durch das Einstellen der über 0 DS bzw. 0 DS hinausgehenden Lehrverpflichtung der einzelnen Stelleninhaber als "zusätzliches Lehrangebot" rechtsfehlerfrei Berücksichtigung gefunden. Rechnerisch zutreffend hat die Antragsgegnerin nämlich wegen nicht nur vorübergehend vom Stellenplan abweichender Stellenbesetzung in die Lehrangebotsberechnung ein "Mehr" an Lehrleistung einbezogen, das beträgt. Für den wissenschaftlichen Mitarbeiter T0. , der als halbtags unbefristet Beschäftigter individuell eine Lehrleistung von 0 DS zu erbringen hat, ist ein zusätzliches Lehrangebot von 0 DS in Ansatz gebracht. Da dieser Mitarbeiter auf einer halben Stelle in der mit einem Stellendeputat von 0 DS versehenen Gruppe der unbefristet Beschäftigten geführt wird, überschreitet seine mit 0 DS individuell zu erbringende Lehrleistung das hier dementsprechend auch nur hälftig in Ansatz zu bringende Stellendeputat von 0 DS um 0 DS. Korrespondierend hiermit ist für den ebenfalls in der Stellengruppe der unbefristet Beschäftigten geführten wissenschaftlichen Mitarbeiter X. 0 DS als zusätzliches Lehrangebot berücksichtigt, da dessen individuelle Lehrverpflichtung von 0 DS das Stellendeputat von 0 DS um 0 DS überschreitet. Schließlich hat die Antragsgegnerin in die Kapazitätsberechnung weitere 0 DS als das Lehrangebot erweiternd im Hinblick darauf eingestellt, dass die individuelle Lehrverpflichtung der unbefristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiterin P. 0 DS beträgt, sie aber auf einer mit einem Lehrdeputat von 0 DS versehenen Stelle in der Gruppe "Akademischer Rat ohne ständige Lehraufgaben" geführt wird. Anlass, ein Mehr an Lehrangebot in die Kapazitätsberechnung einzustellen, das über die vorbezeichneten 0 DS hinausgeht, bieten die vorgelegten Berechnungsunterlagen nicht. Nach den in § 0 Abs. 0 S. 0 und S. 0, Abs. 0 KapVO NRW [DATE] getroffenen Regelungen folgt das Lehrangebot einer Lehreinheit kapazitätsrechtlich aus der Verknüpfung der nach Gruppen geordneten Lehrpersonalstellen mit der den jeweiligen Stellen zugeordneten Regellehrverpflichtung, die ihrerseits durch den Dienst‑ bzw. Amtsinhalt der Stellengruppe bestimmt wird. Gerade dieses der Kapazitätsberechnung zu Grunde liegende Stellenprinzip verwehrt es , bei der Ermittlung des Lehrangebots Stellenvakanzen zu Lasten der Ausbildungskapazität der Hochschule zu berücksichtigen oder in die Bemessung der Lehrleistung Besonderheiten einzustellen, die sich aus der Besetzung einer konkreten Stelle mit einer bestimmten Lehrperson im Hinblick auf ihre individuelle Lehrverpflichtung oder Qualifikation ergeben. Das bei der Lehrangebotsberechnung damit prinzipiell anzuwendende Stellenprinzip gilt indes nicht ausnahmslos. Es ist etwa dann zu durchbrechen, wenn eine Lehrpersonalstelle, die nach ihrer Gruppenzugehörigkeit mit einer bestimmten Regellehrverpflichtung versehen ist, "dauerhaft" mit einer Lehrperson besetzt ist, für die individuell eine höhere Lehrverpflichtung gilt, weil die Stelle durch eine solche Besetzung faktisch einer Stellengruppe zugeordnet wird, für die nach ihrem Amts bzw. Dienstinhalt eine höhere Regellehrverpflichtung gilt. Vgl. hierzu etwa: OVG NRW, Beschlüsse vom 0. Juli [DATE] , 0 C 0/0, vom 0. Mai [DATE] , 0 C 0/0, und vom 0. April [DATE] , 0 C 0/0, jeweils juris und www.nrwe.de, sowie Beschlüsse der Kammer vom 0. November [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., und vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a, jeweils www.nrwe.de und juris, und vom 0. November [DATE] , 0 Nc 0/0 u. a., n. v. Ob die mit den befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeitern geschlossenen Arbeitsverträge für sich genommen den gesetzlichen Vorgaben für die zeitliche Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse entsprechen, ist kapazitätsrechtlich regelmäßig ohne Bedeutung. Vgl. OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] ,0 C 0/0, www.nrwe.de und juris ; zu der im Ausnahmefall gegebenen kapazitätsrechtlichen Bedeutung dieses Umstandes etwa: Beschluss der Kammer vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0, www.nrwe.de und juris. Auch verpflichten weder das Stellenprinzip noch das Kapazitätserschöpfungsgebot die Hochschule zu dem Nachweis, dass sich ein bestimmter Stelleninhaber im Einzelfall tatsächlich in der Weiterbildung befindet und deshalb die Befristung des Arbeitsvertrages gerechtfertigt ist. Deshalb besteht in diesem Zusammenhang der verschiedentlich geltend gemachte Aufklärungsbedarf nicht; namentlich gilt dies für die beantragte Vorlage der Arbeitsverträge der befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiter und die Forderung, diese zur Abgabe eidesstattlicher Versicherungen des Inhalts aufzufordern, dass sie weniger als 0 % ihrer vertraglichen Arbeitszeit für eine Lehrtätigkeit aufwenden. Abgesehen davon waren aber die sämtlich nach dem 0. April [DATE] geschlossenen Arbeitsverträge allesamt die Befristungshöchstgrenzen, die sich für solche Verträge aus dem Hochschulrahmengesetz und dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft vom 0. April [DATE] für nicht promovierte bzw. promovierte wissenschaftliche Mitarbeiter ergeben. Gemäß den §§ 0 f Abs. 0 S. 0, 0 b Abs. 0 HRG in der Fassung, die bis zur Aufhebung dieser Vorschriften durch Artikel 0 des Gesetzes vom 0. April [DATE] galt und die nach § 0 Abs. 0 S. 0 des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft vom 0. April [DATE] auf solche Arbeitsverträge weiter anzuwenden sind, die seit dem 0. [DATE] bis zum 0. April [DATE] geschlossen worden sind, ist die Befristung von Verträgen mit wissenschaftlichen Mitarbeitern, die nicht promoviert sind, für die Dauer von sechs Jahren und nach abgeschlossener Promotion im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren zulässig, wobei sich nach § 0 b Abs. 0 S. 0 Hs. 0 HRG die zulässige Befristungshöchstdauer von promovierten wissenschaftlichen Mitarbeitern in dem Umfang verlängert, in dem Zeiten einer befristeten Beschäftigung nach § 0 b Abs. 0 S. 0 HRG und Promotionszeiten ohne Beschäftigung i. S. dieser Norm zusammen weniger als sechs Jahre betragen. Inhaltsgleiche Regelungen enthalten für nach dem 0. April [DATE] geschlossene Arbeitsverträge § 0 Abs. 0 S. 0 WissZeitVG und § 0 Abs. 0 S. 0 WissZeitVG . Die danach maßgebliche Höchstbefristungsdauer wird nach der den übersandten Berechnungsunterlagen der Antragsgegnerin beigefügten dienstlichen Erklärung bei den in dem Stellenplan aufgeführten befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeitern nicht überschritten. Anlass, die Richtigkeit dieser Aussage in Zweifel zu ziehen, besteht nicht. Dies gilt etwa auch mit Blick auf das zuletzt bis zum 0. [DATE] befristete Beschäftigungsverhältnis der seit dem 0. [DATE] promovierten wissenschaftlichen Mitarbeiterin T. I. , deren Vertragslaufzeiten sich seit der Erstanstellung zum 0. Mai [DATE] rechnerisch auf nunmehr insgesamt 0 Jahre und 0 Monate addieren. Die Gesamtdauer der mit der wissenschaftlichen Mitarbeiterin jeweils befristet geschlossenen Arbeitsverträge ist gleichwohl kapazitätsrechtlich unbedenklich. Sie überschreitet die nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz maßgebliche Höchstgrenze nicht und zwar nach Abzug der auf diese nicht anzurechnenden Zeiten einer Beurlaubung oder Ermäßigung der Arbeitszeit um mindestens ein Fünftel der regelmäßigen Arbeitszeit, die ‑ soweit hier von Interesse ‑ für die Betreuung oder Pflege eines oder mehrerer Kinder unter 0 Jahren gewährt worden sind. Rechtlich ebenfalls nicht zu beanstanden sind die Befristungszeiten der übrigen promovierten wissenschaftlichen Mitarbeiter der Lehreinheit. Namentlich gilt dies für die Beschäftigungsverhältnisse der Angestellten N. und C. . Das Beschäftigungsverhältnis der wissenschaftlichen Mitarbeiterin N. , das zuletzt für den Zeitraum vom 0. Oktober [DATE] bis zum 0. [DATE] verlängert worden ist, weist zwar nunmehr Befristungszeiten auf, die sich auf insgesamt mehr als 0 Jahre und gut 0 Monate addieren. Die wissenschaftliche Mitarbeiterin ist allerdings erst seit dem 0. Oktober [DATE] promoviert mit der Folge, dass ab dem Datum ihrer Promotion mit ihr gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 WissZeitVG befristete Beschäftigungsverhältnisse von 0-jähriger Dauer geschlossen werden dürfen, ohne dass die danach zulässige Beschäftigungsdauer um den Zeitanteil zu kürzen ist, um den ihre Beschäftigungszeiten als nicht promovierte Mitarbeiterin über der Zeitgrenze von 0 Jahren gelegen haben. Zudem weist auch ihre Beschäftigungsdauer Zeiten von Beurlaubungen oder Ermäßigungen der Arbeitszeit um mindestens ein Fünftel der regelmäßigen Arbeitszeit auf, die ‑ soweit hier von Interesse ‑ für die Betreuung oder Pflege eines oder mehrerer Kinder unter 0 Jahren gewährt worden sind. Ferner erweist sich auch die Beschäftigungsdauer der seit dem 0. [DATE] durchgängig befristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeiterin C. als rechtlich unbedenklich, die seit dem 0. [DATE] promoviert ist und zuletzt einen vom 0. Januar [DATE] bis zum 0. [DATE] dauernden Arbeitsvertrag erhalten hat. Die nach ihrer Promotion mögliche Zeit einer Beschäftigung von 0 Jahren lässt sich angesichts ihrer vor der Promotion gelegenen Beschäftigungszeit von drei Jahren und gut 0 Monaten um zwei Jahre und knapp 0 Monate als dem Zeitanteil verlängern, der die mögliche Beschäftigungszeit von sechs Jahren vor einer Promotion unterschreitet, mit der Folge, dass es ohne Gesetzesverstoß ‑ auch ungeachtet wegen Kinderbetreuung etwa auszuklammernder Zeiten ‑ jedenfalls möglich ist, sie bis in das Jahr [DATE] hinein zu beschäftigen. Ein Stellenabzug gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 lit. b) KapVO wegen Personalbedarfs für die stationäre Krankenversorgung erfolgt nicht. Die stationäre Krankenversorgung wird durch die Abteilung für Kiefer und plastische Gesichtschirurgie erbracht, die, ohne dass dies rechtlichen Bedenken begegnet, Der Personalbedarf für die ambulante Krankenversorgung ist mit 0 Stellen zutreffend ermittelt. Er entspricht nach der Neufassung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 lit. c) KapVO dem pauschalen Abzug von 0 vom Hundert der 0 Stellen, die der Gesamtstellenzahl vermindert um den Personalbedarf für die stationäre Krankenversorgung entsprechen. Der Pauschalwert ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden. Als normative Größe ist seine inhaltliche Bestimmung in das Ermessen des Verordnungsgebers gestellt. Ob er sich schon deshalb jeder inhaltlichen Überprüfung entzieht und hinzunehmen ist, Vgl. zu den verfassungsrechtlichen Vorgaben an die Bemessung des Abzugs für die Krankenversorgung: Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 0. [DATE] , 0 BvR 0 und 0/0, Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts, Band 0, S. 0 ff. Denn der nunmehr geltende Pauschalwert von 0 % berücksichtigt in der Höhe die Belastung des Lehrpersonals durch die ambulante Krankenversorgung und die damit einhergehende Verminderung seiner für die Lehre zur Verfügung stehenden Arbeitszeit angemessen und erweist sich hinsichtlich des Gebots der Ausschöpfung vorhandener Ausbildungskapazitäten als ausgewogen und willkürfrei. Vgl. zuletzt etwa: OVG NRW, Beschlüsse vom 0. März [DATE] , 0 C 0/0, und vom 0. [DATE] , 0 C 0/0, jeweils www.nrwe.de und juris; vgl. auch: Beschlüsse der Kammer vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0 und vom 0. November [DATE] , 0 Nc 0/0, jeweils www.nrwe.de und juris. Einwände gegen diese Annahme, die es bei summarischer Prüfung auch nur überwiegend wahrscheinlich sein lassen, dass der Abzugsbetrag für die ambulante Krankenversorgung dem Kapazitätserschöpfungsgebot widerspricht, sind weder substantiiert vorgetragen noch sonst ersichtlich. Der durch den Verordnungsgeber den Universitäten als Abzug für die ambulante Krankenversorgung bindend vorgegebene Pauschalwert stellt einen Näherungswert und keine exakt berechenbare Größe dar. Die Pauschalierung bezweckt, umständliche und im Einzelfall schwierige Ermittlungen zu der tatsächlichen und ständigen Schwankungen unterliegenden Inanspruchnahme jeder einzelnen Lehrperson für die ambulante Krankenversorgung zu vermeiden. Dass der Verordnungsgeber bei dieser Festlegung seinen normativen Gestaltungsspielraum überschritten hätte oder dass der festgelegte Wert aufgrund einer erheblichen Veränderung der tatsächlichen Umstände anzupassen wäre, ist nicht erkennbar. Insbesondere ist nicht ersichtlich, dass die Annahmen des Normgebers ersichtlich unzutreffend wären oder dass seit der Festlegung des Pauschalwerts nennenswerte Verschiebungen der auf die Krankenversorgung und auf die Lehrtätigkeit entfallenden Anteile zugunsten der Ausbildung stattgefunden hätten. Damit beläuft sich ohne einen in Abzug zu bringenden Betrag für die stationäre Krankenversorgung der Bedarf an Stellen für die ambulante Krankenversorgung auf Nach § 0 S. 0 KapVO sind solche Lehrveranstaltungsstunden kapazitätserweiternd anzurechnen, die der Lehreinheit in den beiden dem Berechnungsstichtag vorangegangenen Semestern durchschnittlich pro Semester zur Verfügung gestanden haben, soweit sie nicht auf einer Regellehrverpflichtung beruhen. In die Berechnung der Lehrauftragsstunden waren danach bezogen auf das Sommersemester [DATE] und das Wintersemester [DATE] / [DATE] die allein als einschlägig in Betracht kommenden und in beiden Semestern angebotenen Blockveranstaltungen des apl. Prof. Dr. K. "Promotionsseminar für Zahnmediziner" nicht einzustellen, weil sie nach den unbestritten gebliebenen Angaben der Antragsgegnerin nicht zum Ausbildungsaufwand nach § 0 Abs. 0 KapVO gehörte. Nicht nachzugehen ist der Frage, ob weitere Lehrauftragsstunden freiwillig und unentgeltlich und damit im Rahmen der sogenannten Titellehre erbracht worden sind. Denn solche Lehrauftragsstunden bleiben kapazitätsrechtlich außer Ansatz. Vgl. BVerwG, Urteil vom 0. Juli [DATE] , 0 C [DATE] , juris; OVG NRW, etwa Beschlüsse vom 0. [DATE] , 0 C 0/0, www.nrwe.de und juris ; 0. November [DATE] , 0 C 0/0, vom 0. Juli [DATE] , 0 C 0/0, und vom 0. Februar [DATE] , 0 C 0/0, jeweils juris und www.nrwe.de; ständige Rechtsprechung der Kammer: vgl. zuletzt etwa Beschlüsse vom 0. [DATE] , 0 Nc 0/0 und vom 0. November [DATE] , 0 Nc 0/0, jeweils www.nrwe.de und juris. Dem Gebot erschöpfender Nutzung öffentlicher Mittel laufen freiwillig und unentgeltlich erbrachte Lehrleistungen nicht zuwider. Diese in die Berechnung des Lehrangebots einzustellen hieße, die das Lehrangebot um Aspekte der Praxis und der spezialisierten Forschung bereichernde und damit hochschulpolitisch wünschenswerte Titellehre zu gefährden. Ein sich kapazitätsmindernd auswirkender Dienstleistungsbedarf für nicht zugeordnete Studiengänge ist bei der Kapazitätsberechnung für die Lehreinheit Zahnmedizin nicht zu berücksichtigen. Der für die ordnungsgemäße Ausbildung eines Studierenden in dem Studiengang erforderliche und gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 KapVO durch den Curricularnormwert bestimmte Aufwand ist ebenfalls rechtlich zutreffend in die Kapazitätsberechnung eingeflossen. Der der Kapazitätsberechnung zugrunde liegende Curriculareigenanteil für den Studiengang Zahnmedizin von 0 ist bei summarischer Prüfung rechtlich nicht zu beanstanden. Von dem in der Anlage 0 zur KapVO für den Studiengang Zahnmedizin mit 0 festgelegten Curricularnormwert sind ‑ gegenüber den Vorjahren unverändert ‑ in Abzug zu bringen die ihrerseits dem Grunde und der Höhe nach rechtlich nicht zu beanstandenden Curricularanteile für Dienstleistungsimporte durch die Lehreinheiten: Die vorbezeichneten CAq-Werten sind jedenfalls bei summarischer Prüfung auch ohne die Notwendigkeit einer weiteren Sachverhaltsaufklärung rechtlich nicht zu beanstanden. Aus dem Curriculareigenanteil von 0 und dem bereinigten Lehrdeputat von 0 DS ergibt sich in Anwendung der in Anlage 0 zur KapVO angeführten Formel 0 die zu errechnende jährliche Aufnahmekapazität von Der mit 0/0 in die Überprüfung eingestellte Schwundausgleichsfaktor begegnet bei summarischer Überprüfung auch ohne weitere Sachaufklärung rechtlich keinen durchgreifenden Bedenken. Seine Berechnung, die mangels normativer Vorgaben sachangemessen nach dem die Grundprinzipien der Kapazitätsverordnung wahrenden "Hamburger Modell" erfolgt ist und nicht mehr als die vergangenen 0 Semester einschließen muss, vgl. OVG NRW, etwa Beschlüsse vom 0. Juli [DATE] , 0 C 0/0, vom 0. November [DATE] , 0 A 0/0 vom 0. April [DATE] , 0 C 0/0 0 C 0/0, vom 0. Mai [DATE] , 0 C 0/0, und vom 0. März [DATE] , 0 C 0/0, jeweils www.nrwe.de und juris, Dass der jeweilig anhand der amtlichen Statistik zu errechnende Schwundausgleichsfaktor die Quote derjenigen, die bis zum Ende der Regelstudienzeit im Studiengang verbleiben, entgegen den tatsächlichen Gegebenheiten und damit unzutreffend wiedergibt, ist weder substantiiert vorgetragen noch sonst ersichtlich. Dabei fehlt dem in die Berechnung eingestellten Schwundausgleichsfaktor nicht schon per se die innere Plausibilität, wenn in dessen Berechnung etwa aus Anlass von Höherstufungen, Fach‑ und Hochschulwechseln semesterliche Übergangsquoten eingestellt werden, die über 0 liegen und zur Folge haben, dass trotz der Tatsache, dass die Zahl an Abgängen in ein höheres Fachsemester die Zahl an Zugängen aus dem jeweils vorangegangenen Semester überwiegt, keine Entlastung in der Lehrnachfrage zu verzeichnen ist, die gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 KapVO zu berücksichtigen wäre. Vgl. hierzu etwa: OVG NRW, Beschlüsse vom 0. Juni [DATE] , 0 C 0/0, juris und www.nrwe.de, vom 0. Januar [DATE] , 0 C 0/0 u. a., n. v., und vom 0. März [DATE] , 0 C 0/0, www.nrwe.de und juris. Zudem ist wegen der gebotenen praktikablen Anwendung der Grundsätze der KapVO entgegen verschiedentlich erhobener Forderungen "schwundfremden Faktoren" kein Einfluss auf die Berechnung des Schwundausgleichsfaktors einzuräumen. Ständige Rechtsprechung des OVG NRW; vgl. etwa Beschlüsse vom 0. April [DATE] , 0 C 0/0 0 C 0/0, vom 0. Januar [DATE] , 0 C 0/0 u. a., und vom 0. März [DATE] , 0 C 0/0, jeweils www.nrwe.de und juris. Diese nach der personellen Kapazität berechnete Studienanfängerzahl entspricht gemäß § 0 Abs. 0 KapVO allerdings nicht der jährlichen Aufnahmekapazität der Lehreinheit Zahnmedizin. Denn sie ist mit 0 Studienplätzen höher als die nach § 0 Abs. 0 S. 0 KapVO zu berechnende ausstattungsbezogene Aufnahmekapazität der Lehreinheit, die angesichts der der Lehreinheit für die Zahnerhaltungs‑ und Zahnersatzkunde nach Angaben der Antragsgegnerin zur Verfügung stehenden 0 klinischen Behandlungseinheiten Die damit zur Verfügung stehenden 0 Studienplätze entfallen bei dem jährlich organisierten Lehrbetrieb in der Lehreinheit Zahnmedizin sämtlich auf das Wintersemester [DATE] / [DATE] . waren zum 0. [DATE] im Studiengang Zahnmedizin im 0. Fachsemester 0 Studierende immatrikuliert bzw. rückgemeldet. Dass die danach noch offenen 0 Studienplätze im zu dem damaligen Zeitpunkt noch nicht abgeschlossenen Nachrückverfahren vergeben werden , ist nicht ersichtlich. Ausweislich einer vorsorglich bei der Antragsgegnerin am 0. [DATE] telefonisch eingeholten Auskunft belief sich die Zahl der zu diesem Zeitpunkt noch nicht zugelassenen Bewerber um einen Studienplatz im Studiengang Zahnmedizin auf 0. Studienplätze zur gerichtlichen Vergabe stehen mithin nicht zur Verfügung. Die Kostenentscheidung folgt aus § 0 Abs. 0 VwGO. Die Streitwertfestsetzung beruht auf den §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 GKG und berücksichtigt die Streitwertpraxis des OVG NRW, nach der auch in vorläufigen Rechtsschutzverfahren betreffend die Zulassung zum Studium, deren Ziel sich selbst bei der angestrebten Beteiligung an einem Losverfahren weitestgehend auf die Vorwegnahme der Hauptsache richtet, der für das Hauptsacheverfahren maßgebliche Streitwertbetrag von 0 Euro anzusetzen ist. Gegen die Entscheidung über den Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz kann innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe bei dem Verwaltungsgericht Düsseldorf schriftlich Beschwerde eingelegt werden, über die das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen in Münster entscheidet. Die Beschwerde kann auch als elektronisches Dokument nach Maßgabe des § 0a VwGO und der Verordnung über die technischen Rahmenbedingungen des elektronischen Rechtsverkehrs und über das besondere elektronische Behördenpostfach eingelegt werden. Die Beschwerdefrist ist auch gewahrt, wenn die Beschwerde innerhalb der Frist schriftlich oder als elektronisches Dokument nach Maßgabe des § 0a VwGO und der ERVV bei dem Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen eingeht. Die Beschwerde ist innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Entscheidung zu begründen. Die Begründung ist, sofern sie nicht bereits mit der Beschwerde vorgelegt worden ist, bei dem Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen schriftlich oder als elektronisches Dokument nach Maßgabe des § 0a VwGO und der ERVV einzureichen. Sie muss einen bestimmten Antrag enthalten, die Gründe darlegen, aus denen die Entscheidung abzuändern oder aufzuheben ist, und sich mit der angefochtenen Entscheidung auseinandersetzen. Das Oberverwaltungsgericht prüft nur die dargelegten Gründe. Die Beschwerdeschrift und die Beschwerdebegründungsschrift sind durch einen Prozessbevollmächtigten einzureichen. Im Beschwerdeverfahren müssen sich die Beteiligten durch Prozessbevollmächtigte vertreten lassen. Dies gilt auch für Prozesshandlungen, durch die das Verfahren eingeleitet wird. Die Beteiligten können sich durch einen Rechtsanwalt oder einen Rechtslehrer an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule eines Mitgliedstaates der Europäischen Union, eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz, der die Befähigung zum Richteramt besitzt, als Bevollmächtigten vertreten lassen. Auf die zusätzlichen Vertretungsmöglichkeiten für Behörden und juristische Personen des öffentlichen Rechts einschließlich der von ihnen zur Erfüllung ihrer öffentlichen Aufgaben gebildeten Zusammenschlüsse wird hingewiesen . Darüber hinaus sind die in [REF] bezeichneten Personen und Organisationen unter den dort genannten Voraussetzungen als Bevollmächtigte zugelassen. Die Beschwerdeschrift und die Beschwerdebegründungsschrift sollen möglichst 0fach eingereicht werden. Im Fall der Einreichung als elektronisches Dokument bedarf es keiner Abschriften. Gegen den Streitwertbeschluss kann schriftlich oder zur Niederschrift des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle bei dem Verwaltungsgericht Düsseldorf Beschwerde eingelegt werden, über die das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen in Münster entscheidet, falls ihr nicht abgeholfen wird. Die Beschwerde kann auch als elektronisches Dokument nach Maßgabe des § 0a VwGO und der Verordnung über die technischen Rahmenbedingungen des elektronischen Rechtsverkehrs und über das besondere elektronische Behördenpostfach oder zu Protokoll der Geschäftsstelle eingelegt werden; § 0a der Zivilprozessordnung gilt entsprechend. Die Beschwerde ist nur zulässig, wenn sie innerhalb von sechs Monaten eingelegt wird, nachdem die Entscheidung in der Hauptsache Rechtskraft erlangt oder das Verfahren sich anderweitig erledigt hat; ist der Streitwert später als einen Monat vor Ablauf dieser Frist festgesetzt worden, so kann sie noch innerhalb eines Monats nach Zustellung oder formloser Mitteilung des Festsetzungsbeschlusses eingelegt werden. War der Beschwerdeführer ohne sein Verschulden verhindert, die Frist einzuhalten, ist ihm auf Antrag von dem Gericht, das über die Beschwerde zu entscheiden hat, Wiedereinsetzung in den vorigen Stand zu gewähren, wenn er die Beschwerde binnen zwei Wochen nach der Beseitigung des Hindernisses einlegt und die Tatsachen, welche die Wiedereinsetzung begründen, glaubhaft macht. Nach Ablauf eines Jahres, von dem Ende der versäumten Frist angerechnet, kann die Wiedereinsetzung nicht mehr beantragt werden.