Tenor 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] abgeändert: 0) Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen; 0) die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. 0. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob die nach [REF] die von der Klägerin außerhalb der Arbeitszeit geleistete Betriebsratstätigkeit bei der Berechnung des Urlaubs und Feiertagsentgelts zu berücksichtigen ist. Die Klägerin ist seit [DATE] bei der Beklagten als Zeitungszustellerin in Teilzeit beschäftigt. Auf den Arbeitsvertrag vom [DATE] , insbesondere die Vergütungsregelung unter § 0 wird verwiesen. Seit [DATE] ist die Klägerin Vorsitzende des bei der Beklagten gebildeten 0-köpfigen Betriebsrates. Bis zu ihrer Betriebsratstätigkeit war die Klägerin an 0 Arbeitstagen pro Woche mit arbeitstäglich 0 Stunden, also monatlich 0 Stunden geringfügig beschäftigt. Seit [DATE] wurde ihr Arbeitsverhältnis in ein steuerpflichtiges Arbeitsverhältnis umgewandelt. Die Klägerin hat die Betriebsratstätigkeit betriebsbedingt außerhalb ihrer Arbeitszeit als Zustellerin ausgeübt. Dafür erhielt die Klägerin keinen Freizeitausgleich, sondern eine der Höhe nach unstreitige Vergütung der Beklagten. Nach den Aufzeichnungen der Klägerin leistete sie unstreitig im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden Betriebsratstätigkeit; im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden, im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden, im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden, im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden und im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden. Ab [DATE] war die Klägerin nur noch als Betriebsrätin tätig. Sie leistete im Juni an 0 Tagen 0 Stunden, im Juli an 0 Tagen 0 Stunden, im August 0 Stunden, im September an 0 Tagen 0 Stunden, im Oktober an 0 Tagen 0 Stunden, im November an 0 Tagen 0, 0 Stunden, im Dezember an 0 Tagen 0 Stunden, im [DATE] an 0 Tagen 0 Stunden und im März an 0 Tagen 0 Stunden. Die Beklagte zahlte an die Klägerin nach den von ihr erstellten Verdienstabrechnungen unter Berücksichtigung der von der Klägerin geleisteten Betriebsratsarbeit [DATE] für den Monat März 0 €, April 0 €, Mai 0 €, September 0 €, Oktober 0 € und November 0 €. Auf die Abrechnungen, die „BR-Tätigkeit“ unter der Lohnart 0 und „Auszahlung BR-Std.“ unter 0 aufführen wird verwiesen. Dabei hat die Beklagte einen Stundenlohn für die Betriebsratstätigkeit in Höhe von 0 € zugrunde gelegt. Der Klägerin hatte Urlaub vom [DATE] bis zum [DATE] und vom [DATE] bis zum [DATE] , . Die Beklagte rechnete für Juni 0 € und Juli 0 € sowie für Dezember insgesamt 0 € brutto . Die Klägerin hat außergerichtlich mit Schreiben vom [DATE] und Klageerhebung vom [DATE] ein weiteres Urlaubsentgelt für den Monat Juni von 0 €, für Juli von 0 € und für Dezember mit Schreiben vom [DATE] und Klageerweiterung vom [DATE] in Höhe von 0 € geltend gemacht. Wegen der Berechnung wird auf die genannten Schreiben sowie die Klageschrift und Klageerweiterung verwiesen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Ausnahme eines Betrages von 0 € brutto für den Urlaubszeitraum [DATE] bis [DATE] abgewiesen. Auf das Urteil wird verwiesen. Gegen diese Entscheidung richtet sich die Berufung der Klägerin, die unter Bezugnahme auf ihren erstinstanzlichen Vortrag weiter der Auffassung ist, für die Berechnung der Urlaubsvergütung sei für die wie hier betriebsbedingt außerhalb der Arbeitszeit erbrachte und betriebsbedingt nicht mit Freizeit ausgeglichene Betriebsratstätigkeit der Durchschnittsverdienst der letzten 0 Wochen der im maßgeblichen Zeitraum nach [REF] geleisteten Vergütung „wie Mehrarbeit“ zugrunde zu legen. Dies gelte auch für die Berechnung des Feiertagslohns. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Klagezustellung zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Klagezustellung zu zahlen. Die Beklagte verteidigt die angefochtene Entscheidung und ist weiter der Auffassung, das streitige Urlaubs und Feiertagsentgelt sei zu Recht ohne Berücksichtigung der nach [REF] zu vergütenden Betriebsratsarbeit berechnet worden. Wegen der Einzelheiten des Sach-und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die Berufung ist zulässig, und hat auch in der Sache hat Erfolg. Die zulässige Klage ist begründet. Der Klägerin steht das geltend gemachte Urlaubs und Feiertagsentgelt zu. Dabei ist der für die Betriebsratstätigkeit erzielte Verdienst zu berücksichtigen. Das Berufungsgericht folgt der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] . Von den Grundsätzen dieser Rechtsprechung ist auch nach Änderung des [REF] “ vom [DATE] auszugehen . In den letzten drei Monaten vor seinem Urlaubsantritt hat die Klägerin auch Zahlungen erhalten, die zum Ausgleich für eine Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit nach [REF] erfolgt waren. Auch sie sind als Mehrarbeitsvergütung der Urlaubsentgeltberechnung zugrunde zu legen. Nach [REF] ist die Tätigkeit des Betriebsrats grundsätzlich während der Arbeitszeit durchzuführen. Kann ausnahmsweise die Betriebsratstätigkeit aus betriebsbedingten Gründen was hier außer Streit ist nur außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden, hat das Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts . Ist aus betriebsbedingten Gründen eine Arbeitsbefreiung innerhalb eines Monats nicht möglich, ist die für die Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit aufgewendete Zeit nach Satz 0 zweiter Halbsatz dieser Vorschrift wie Mehrarbeit zu vergüten. Dieser Vergütungsanspruch entsteht daher nur, wenn betriebsbedingte Gründe eine Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit erzwingen und danach auch einer entsprechenden Arbeitsbefreiung entgegenstehen. Ein Wahlrecht zwischen beiden Ansprüchen steht weder dem Betriebsratsmitglied noch dem Arbeitgeber zu . Die zu erbringenden Zahlungen sind im Falle des [REF] wie Arbeitsvergütung zu behandeln, die dem Arbeitnehmer für eine über den vertraglich geschuldeten Umfang hinaus erbrachte Arbeitsleistung zusteht. Bereits nach dem Wortlaut der Vorschrift ist dem Betriebsratsmitglied, das aus betriebsbedingten Gründen Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit leistet, die aufgewendete Arbeitszeit wie Mehrarbeitszeit zu vergüten Diese Regelung beruht auf der Erwägung, dass die Inanspruchnahme persönlicher Freizeit nicht durch das Betriebsratsamt sondern aus betriebsbedingten und damit im Interesse des Arbeitgebers liegenden Gründen notwendig geworden ist. Unter den Voraussetzungen des [REF] erbringt das Betriebsratsmitglied eine zusätzliche Leistung, die über die von ihm vertraglich geschuldete Leistung hinausgeht. Das rechtfertigt die Vergütung wie Mehrarbeit. Die Grundsätze der Ehrenamtlichkeit und Unentgeltlichkeit des Betriebsratsamtes werden dadurch nicht in Frage gestellt. Das Betriebsratsmitglied erhält die Vergütung nach [REF] nicht für seine Betriebsratstätigkeit sondern dafür, dass der Arbeitgeber über seine Arbeitszeit in vollem Umfange verfügen konnte. Für teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder gilt nichts anderes . Diese Urlaubsentgeltberechnung unter Berücksichtigung der nach [REF] zu erbringenden Zahlungen verstößt auch nicht gegen das Begünstigungsverbot des [REF] . Eine Besserstellung gegenüber anderen Arbeitnehmern ist schon deswegen nicht gegeben, weil die Betriebsratsmitglieder auf solche Zahlungsansprüche keinen Einfluss nehmen können. Eine zusätzliche Vergütung erhalten sie nur unter den engen Voraussetzungen des [REF] . Es müssen nicht nur betriebsbedingte Gründe eine Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit erzwungen haben; darüber hinaus muss ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen objektiv unmöglich sein. Keineswegs liegt es in den Händen des Betriebsratsmitglieds, einseitig die Rechtsfolge des [REF] herbeizuführen. Der Zahlungsanspruch entsteht nur bei Vorliegen der gesetzlich normierten Voraussetzungen. Ein Sondervorteil gegenüber anderen Arbeitnehmern, die ihre Arbeitszeit nicht beliebig ausdehnen und eine zusätzliche Vergütung erhalten können, ergibt sich nicht. Es stellt dann auch keine nach [REF] zu verhindernde Bevorzugung dar, wenn sich die Zahlungen nach [REF] auf das Urlaubsentgelt erhöhend auswirken. Diese Rechtsfolge hat ihre Ursache in einer tarifvertraglich festgelegten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Berechnungsgrundlage . Dieser Berechnung des Urlaubsentgelts unter Berücksichtigung der Vergütung der von der Klägerin unstreitig geleisteten und vergüteten Betriebsratstätigkeit nach [REF] steht § 0 Abs.0 BurlG nach Änderung nicht entgegen. Danach bemisst sich das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Thüringen in seiner o.g. Entscheidung handelt es sich bei der nach [REF] vergüteten Betriebsratstätigkeit um keine Überstunden. Wie bereits im Anschluss an das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom [DATE] ausgeführt, erbringt das Betriebsratsmitglied vielmehr unter den Voraussetzungen des [REF] eine zusätzliche Leistung, die über die von ihm vertraglich geschuldete Leistung hinausgeht. Das rechtfertigt die Vergütung „wie Mehrarbeit“, ist jedoch keine Mehrarbeitsvergütung . Für eine entsprechende Anwendung der restriktiv auszulegenden Ausnahmevorschrift des § 0 Abs.0 Satz 0 0.Halbsatz BurlG gibt es keine tragfähige Begründung. Auf die umstrittene Frage, ob einem Teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitglied auch Mehrarbeitszuschläge zu zahlen sind kommt es hier nicht an, da die Klägerin keine Mehrarbeitszuschläge geltend gemacht hat. Die Revision war gemäß [REF] wegen Divergenz zur Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Thüringen vom [DATE] zuzulassen. Dabei war zu berücksichtigen, dass die einschlägige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] vor der Änderung des [REF] vom [DATE] ergangen ist. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Revision wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.