Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger beginnend mit dem [DATE] über die gezahlten Versorgungsbezüge in Höhe von € 0 brutto hinaus jeweils zum 0. eines Monats weitere € 0 brutto zu zahlen. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem Tag nach Rechtskraft der Entscheidung zu zahlen. 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Streitwert beträgt € 0. 0. Die Berufung wird für die Beklagte zugelassen. Tatbestand Der Kläger war ursprünglich bei einem Unternehmen des B.-Konzerns beschäftigt, dessen Rechtsnachfolgerin die Beklagte ist. Das Arbeitsverhältnis bestand vom [DATE] bis zum [DATE] , wobei der Kläger zuletzt in Hamburg tätig war. Der Kläger bezieht seit dem [DATE] Versorgungsbezüge, die jeweils im Voraus für den laufenden Monat gezahlt werden. Die Beklagte ist die Versorgungsschuldnerin. Die durch Betriebsvereinbarungen geregelten Bestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerkes in der Fassung vom [DATE] finden für die Versorgungsbezüge Anwendung , wozu auch deren Ausführungsbestimmungen gehören. Die Beklagte leistet an den Kläger danach Gesamtversorgungsbezüge, die sich unter Berücksichtigung der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung aus der sog. Pensionsergänzung sowie der sog. V0 Altersrente zusammensetzen. Zur Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge ist unter § 0 der Ausführungsbestimmungen des betrieblichen Versorgungswerkes unter der Überschrift „Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge an veränderte wirtschaftliche Verhältnisse“ Folgendes geregelt: „0. Die Gesamtversorgungsbezüge werden jeweils entsprechend der gemäß § 0 AVG vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung angepasst. neu gefasst worden. Die Änderung ist am [DATE] in Kraft getreten).0. Die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge erfolgt zum gleichen Zeitpunkt, zu dem die Renten der gesetzlichen Rentenversicherung verändert werden.0. Hält der Vorstand die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar, so schlägt er nach Anhören der Betriebsräte / des Gesamtbetriebsrates dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlussfassung vor, was nach seiner Auffassung geschehen soll. Der Beschluss ersetzt die Anpassung gemäß Ziffer 0.“ Zum [DATE] wurden die Renten der gesetzlichen Rentenversicherung um 0 % erhöht. Im Zeitraum [DATE] bis [DATE] erhöhte sich der Verbraucherpreisindex von 0 auf 0, also um 0%. Die Beklagte nahm keine Anpassung der Versorgungsbezüge im Umfang der gesetzlichen Rentenerhöhung vor, sondern fasste nach Anhörung der örtlichen Betriebsräte, des Gesamt und des Konzernbetriebsrats und gegen deren ausdrücklichen Wunsch durch ihren Vorstand und Aufsichtsrat konzernweit den Beschluss, die Rentenanpassung nach BVW zum [DATE] in Höhe von 0 % vorzunehmen, eine darüber hinausgehende Erhöhung sei nicht vertretbar. Dabei erfolgte die Erhöhung nur auf die V0 Rente, nicht aber auf die V0 Rente. Der Kläger verlangt mit seiner Klage eine Anpassung um weitere € 0 brutto pro Monat seit dem [DATE] . Dabei handelt es sich um den der Höhe nach unstreitigen Differenzbetrag, der sich errechnet, wenn die Beklagte die Rentenanpassung im Umfang von 0 % auf die Gesamtversorgungsbezüge vorgenommen hätte. die Beklagte schulde eine Anpassung der Versorgungsbezüge gemäß § 0 Abs. 0 BVW, weil diese einen Anpassungsanspruch begründe. Sie könne sich nicht auf § 0 Abs. 0 BVW stützen. Die Regelung sei unwirksam, weil sowohl unklar als auch unverhältnismäßig. Sie verstoße auch gegen [REF] . Jedenfalls aber sei die Anpassungsentscheidung der Beklagten unbillig. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger beginnend mit dem [DATE] über die gezahlten Versorgungsbezüge in Höhe von € 0 brutto hinaus jeweils zum 0. eines Monats weitere € 0 brutto zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem Tag nach Rechtskraft der Entscheidung zu zahlen. über die bereits erfolgte Erhöhung der Versorgungsbezüge um 0 % hinaus bestehe kein Anspruch. Weder begründe § 0 Abs. 0 BVW einen automatischen Anpassungsanspruch, was sich aus der Historie des Versorgungswerkes herleite, noch unterliege ihre Ermessensentscheidung gemäß § 0 Abs. 0 BVW einer Billigkeitskontrolle. Jedenfalls aber habe sie von einer Anpassung gemäß § 0 Abs. 0 BVW abweichen und die Anpassung auf 0 % festlegen dürfen. Die Art und Weise, in der der Vorstand die Anpassungsprüfung nach § 0 Abs. 0 BVW vorgenommen habe, entspreche der Billigkeit. Sie habe folgende Umstände berücksichtigt: es bestehe ein schwieriges ökonomisches Umfeld durch langanhaltende Niedrigzinsen, demografische Trends und kulturelle Umbrüche , es sei [DATE] ein sich abschwächendes Wachstum im Versicherungsmarkt zu verzeichnen, sie unterliege gleichermaßen steigenden Anforderungen zur Regulierung als auch in den Kundenanforderungen . Schließlich gebe es massive Umstrukturierungen im Branchenumfeld. Diese Rahmenbedingungen hätten den Konzern zu einer neuen Strategie veranlasst, in deren Umsetzung u.a. Personalkosten eingespart werden sollen. Aufgrund dessen müssten die aktiven Mitarbeiter einen erheblichen Beitrag zur Stärkung des Konzerns leisten. Entsprechend sei es angemessen, auch die Rentner heranzuziehen. Im Übrigen erhielten Rentner anderer Versorgungssysteme eine deutlich niedrigere Anpassung. Das Versorgungsniveau der Rentner des BVW sei bereits überdurchschnittlich hoch. Der Höhe nach orientiere sich die Anpassung am Verbraucherpreisindex und damit an der Anpassung für Betriebsrentner in anderen Versorgungswerken im Konzern. Auf den Tatsachenvortrag der Parteien in ihren Schriftsätzen und Anlagen sowie in ihren protokollierten Erklärungen wird ergänzend Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Kläger kann für die Vergangenheit für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] Zahlung von € 0 brutto verlangen , nämlich über die gezahlten Versorgungsbezüge hinaus die Zahlung weiterer € 0 brutto pro Monat, dies auch künftig über den [DATE] hinaus . Denn der Kläger kann gemäß § 0 Abs. 0 und Abs. 0 BVW beanspruchen, dass die Anpassung seiner betrieblichen Gesamtversorgung ungekürzt entsprechend der gesetzlichen Anpassung mit 0 % erfolgt. Dabei kommt es nicht darauf an, ob die Regelung gemäß § 0 Abs. 0 BVW, die der Beklagten ein Abweichen von der planmäßig vorgesehenen Anpassung gemäß § 0 Abs. 0 BVW erlaubt, in kollektivrechtlicher Sicht in Gänze unwirksam ist . Denn die zum [DATE] von der Beklagten vorgenommene Anpassungsentscheidung erweist sich bei unterstellter Wirksamkeit der Regelung als nicht der Billigkeit entsprechend. Die hiesige Kammer folgt nach eigener Prüfung den zutreffenden Ausführungen der 0. Kammer des ArbG Hamburg . Die Anpassungsregelungen unter § 0 BVW sind auszulegen. Dabei ist von folgenden Grundsätzen auszugehen. Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen. Auszugehen ist danach vom Wortlaut der Bestimmungen und dem durch ihn vermittelten Wortsinn. Insbesondere bei unbestimmtem Wortsinn sind der wirkliche Wille der Betriebsparteien und der von ihnen beabsichtigte Zweck zu berücksichtigen, sofern und soweit sie im Text ihren Niederschlag gefunden haben. Abzustellen ist ferner auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Regelungen. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt . Die Anpassungsregelungen unter § 0 Abs. 0 BVW einerseits, Abs. 0 andererseits stehen nach Wortlaut und Systematik im Regel/Ausnahme Verhältnis wie folgt. Gemäß § 0 Abs. 0 BVW hat der Versorgungsempfänger gegen die Versorgungsschuldnerin einen Anspruch auf Anpassung in der Weise, dass die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge jeweils entsprechend der vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt. Es ist folglich eine Anpassungsautomatik geregelt, ohne dass es weitergehender Entscheidungen auf Seiten der Versorgungsschuldnerin bedarf. Gegenüber der von den Betriebsparteien so bestimmten planmäßigen Anpassungssystematik darf die Beklagte als Versorgungsschuldnerin gemäß § 0 Abs. 0 BVW ausnahmsweise abweichen. Dabei ist ihr in zweierlei Hinsicht eine Ermessensentscheidung eingeräumt. Zum einen darf sie entscheiden, ob abgewichen wird, nämlich wenn die planmäßige Anpassung gemäß Absatz 0 „nicht vertretbar“ ist. Sodann steht es in ihrem Ermessen wie abgewichen wird, indem ein Vorschlagsrecht des Vorstands dahingehend besteht, „was nach seiner Auffassung geschehen soll“. Hinsichtlich der Entscheidung wie abgewichen wird, sieht die Regelung zwar eine Konsultationspflicht vor, weist aber der Beklagten einseitig die Leistungsbestimmung zu. 0 Mangels einer ausdrücklichen Regelung durch die Betriebsparteien ist § 0 Abs. 0 BVW gesetzeskonform und damit geltungserhaltend dahin auszulegen , dass die Leistungsbestimmung durch die Beklagte nach allgemein gültigen Regeln erfolgt, nämlich gemäß [REF] im Zweifel nach billigem Ermessen. 0 Eine Leistungsbestimmung entspricht dann billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hat. Die Darlegungs und Beweislast dafür, dass die Leistungsbestimmung der Billigkeit entspricht, trägt der Bestimmungsberechtigte. Dabei verbleibt dem Inhaber des Bestimmungsrechts nach [REF] für die rechtsgestaltende Leistungsbestimmung ein nach billigem Ermessen auszufüllender Spielraum. Innerhalb des Spielraums können dem Bestimmungsberechtigten mehrere Entscheidungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen . Die Regelungen gemäß § 0 BVW setzen ausweislich ihrer Überschrift ausdrücklich das Vorliegen „veränderter wirtschaftlicher Verhältnisse“ für die Anpassung voraus. Diese sind gemäß § 0 Abs. 0 BVW dahingehend definiert, dass die Erhöhung der gesetzlichen Rente veränderte wirtschaftliche Verhältnisse indiziert und deswegen zu einer gleichlaufenden Erhöhung der Gesamtversorgung führt. Aus dem Regel/Ausnahme Verhältnis von § 0 Abs. 0 und 0 BVW folgt, dass auch die Ermessensausübung unter § 0 Abs. 0 BVW an eben dieser Voraussetzung, nämlich veränderten wirtschaftlichen Verhältnissen in diesem Fall in der Sphäre der Beklagten zu messen ist, was im Übrigen der gesetzlichen Wertung gemäß [REF] entspricht. Danach sind insbesondere die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers einerseits, die Belange des Versorgungsempfängers andererseits zu berücksichtigen. Weiter folgt aus dem Regel/Ausnahmeverhältnis der Regelungen unter § 0 Absatz 0 und 0 BV, dass die vorzunehmende Ermessensentscheidung auf den Umfang der Abweichung von der planmäßigen Erhöhung der Versorgungsbezüge zu beziehen ist, d.h. nur insoweit, als dies aus wirtschaftlichen Gründen auf Seiten der Beklagten geboten ist, darf in die planmäßig vorgesehene Anpassung eingegriffen werden. Nur dann sind die Belange der Versorgungsempfänger angemessen berücksichtigt. Ob die Entscheidung unter den dargelegten Annahmen billigem Ermessen entspricht, unterliegt der vollen gerichtlichen Kontrolle, [REF] . Eine der Billigkeit entsprechende Leistungsbestimmung kann vorliegend jedoch nicht festgestellt werden. Wie die 0. Kammer des ArbG Hamburg zutreffend ausführt, entspricht die Anpassungsentscheidung der Beklagten jedenfalls deshalb nicht billigem Ermessen, weil die Beklagte ausdrücklich keine quantifizierbaren wirtschaftlichen Umstände vorträgt, die eine Überprüfung des Anpassungssatzes gerade von 0 % erlauben. Mangels belastbaren Zahlenmaterials kann weder festgestellt werden, welcher Aussagewert den von der Beklagten herangezogenen Kriterien in wirtschaftlicher Hinsicht zukommt, noch ist deren Gewichtung zu ermitteln. Dass und warum die wirtschaftliche Lage ausgerechnet eine Anpassung um 0 %, nicht mehr und nicht weniger, gebietet und damit weniger als 0 % der planmäßigen Regelanpassung ausmacht, ist nicht durch veränderte wirtschaftliche Verhältnisse begründet und daher unbillig. Erst recht ist nicht ersichtlich, dass und warum es der Billigkeit entspricht, dass die Beklagte von der durch § 0 Abs. 0 BVW vorgegebenen und insoweit der Mitbestimmung unterliegenden Anpassungsstruktur abweicht, indem sie eine Erhöhung nur auf die V0 Rente, nicht aber auf die Gesamtversorgung vornimmt. Die Orientierung am Inflationsausgleich zum Zwecke einer angestrebten Harmonisierung der Versorgungsleistungen im Konzern ist demgegenüber kein im Kontext des § 0 BVW angelegter und damit zu berücksichtigender Grund. Das Versorgungsniveau der dem BVW unterfallenden Betriebsrentner ist dem Versorgungswerk immanent und daher gewollt. Da die Anpassungsentscheidung der Beklagten unbillig ist, ist die Bestimmung gemäß [REF] durch das Gericht vorzunehmen. Wie ausgeführt, sind kein belastbares Zahlenmaterial und sonstige Anhaltspunkte vorgetragen, die das Gericht für eine eigene Leistungsbestimmung heranziehen kann, die von der durch § 0 Abs. 0 BVW vorgesehenen Regelanpassung abweicht . Daher ist die Bestimmung mit 0 % der panmäßigen Anpassung vorzunehmen. Diese ist hinsichtlich der Berechnung unstreitig und zutreffend, ebenso die daraus folgenden monatlichen Differenzbeträge. Auch der Zinsanspruch ist begründet, denn Leistungen, die wie hier nach billigem Ermessen zu bestimmen sind, werden bei gerichtlicher Bestimmung erst aufgrund eines rechtskräftigen Gestaltungsurteils nach [REF] fällig . Dem Kläger stehen Verzugszinsen daher ab dem Tag nach dem Eintritt der Fälligkeit zu. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] , 0 Abs. 0 Satz 0 ArbGG. Der Wert des Streitgegenstandes ist gemäß [REF] , 0 Abs. 0 ArbGG bewertet und festzusetzen. Die Berufung ist für die Beklagte gemäß [REF] gesondert zuzulassen, soweit sie nicht ohnehin gemäß § 0 Abs. 0 lit.b) gegeben ist, da die Auslegung der BV eine Vielzahl von Parallelverfahren betrifft.