Tenor I. Die Klage wird abgewiesen.II. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen. Tatbestand 0 Die Klägerin schloss am [DATE] mit dem Beigeladenen zu 0 ein Anstellungsverhältnis mit Beginn zum [DATE] . Demnach erhält der Beigeladene zu 0. eine einmalige Anpassungsprämie in Höhe von 0, EUR . Die Vergütung betrug nach § [REF] ,0 EUR im Monat. In § 0 ArbV heißt es weiter: „Des weiteren kann über ein jährlich abzuschließende Zielvereinbarung eine Zielprämie von 0 EUR hinzu verdient werden“. Nach § 0 ArbV erhält der Arbeitnehmer einen Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 0 EUR monatlich. § 0 ArbV lautet: „Für Geschäftsreisen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erstattung der Reisekosten nach den jeweils gültigen betrieblichen bzw. steuerrechtlichen Richtlinien. Übernachtungskosten werden nach Aufwand vergütet. Sonstige Zusatzkosten auf Geschäftsreisen werden gegen Beleg erstattet. Zum Nachweis der gefahrenen Kilometer sowie zur Abrechnung der Tagesspesen sind die Abrechnungsformulare des Arbeitgebers zu verwenden“.0 Mit Bescheid vom [DATE] stellte die Beklagte nach einer Betriebsprüfung für den Prüfungszeitraum [DATE] bis [DATE] eine Nachforderung von insgesamt 0 EURo fest. Im Rahmen der Betriebsprüfung sei die Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit des Beigeladene zu 0. in der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung zu beurteilen gewesen. Am [DATE] sei das Beschäftigungsverhältnis des Beigeladenen zu 0. im Rahmen eines Betriebsübergangs gem. [REF] auf die Klägerin übergegangen. Aufgrund des Arbeitgeberwechsels sei zu diesem Zeitpunkt eine neue Beurteilung der Krankenversicherungspflicht vorzunehmen gewesen. Bereits zum Zeitpunkt der Aufnahme des Beschäftigungsverhältnisses unterschreite das zu erwartende regelmäßige Arbeitsentgelt nebst Sonderzahlungen die Jahresarbeitsentgeltgrenze . Für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] seien daher Beiträge zur Kranken und Pflegeversicherung nachzuerheben.0 Mit der hiergegen am [DATE] zum Sozialgericht Karlsruhe erhobenen Klage verfolgt die Klägerin ihr Begehren weiter. Zur Begründung trägt sie im Wesentlichen vor, bereits in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] habe die Beklagte eine Betriebsprüfung bei der Klägerin durchgeführt. Diese Prüfung habe den Zeitraum [DATE] bis [DATE] umfasst. Insoweit berufe sie sich auf Vertrauensschutz. Zudem werde die JAEG überschritten: Die vereinbarte Zielvorgabe sei ebenso zu berücksichtigen wie der jährliche Reisekostenzuschuss in Höhe von 0 EURo.0 Vertrauensschutz liege nicht vor. Anlässlich der vorangegangenen Betriebsprüfung sei beanstandet worden, mehrere geringfügige Beschäftigte hätten die Geringfügigkeitsgrenzen überschritten und unterlägen daher der Versicherungsfrist. Beanstandungen hinsichtlich des nun betroffenen Beigeladenen zu 0. hätten sich nicht ergeben. Da das Dienstverhältnis bei der Klägerin am [DATE] begonnen habe, sei ab diesem Zeitpunkt die Krankenversicherungspflicht des Beigeladenen zu 0. zu prüfen gewesen. Das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt aus der zu beurteilenden Beschäftigung übersteige die maßgebliche JAEG nicht. Die jährlich geschlossenen Zielvereinbarungen seien dabei ebenso wenig mit heranzuziehen gewesen wie die gezahlten Reisekosten. [DATE] Die Beigeladene zu 0. hat sich mit Schreiben vom [DATE] , die Beklagte sowie die Beigeladenen zu 0. und 0. haben sich mit Schreiben vom [DATE] und der Beigeladene zu 0. hat sich mit Schreiben vom [DATE] mit einer Entscheidung ohne mündliche Verhandlung einverstanden erklärt. [DATE] Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf die dem Gericht vorliegende Akte der Beklagten sowie die Gerichtsakte Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die Klage ist zulässig, aber unbegründet. Die Beklagte hat zu Recht die Versicherungspflicht des Beigeladenen zu 0. in der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] festgestellt. Die Kammer konnte hierüber aufgrund des zuvor von den Beteiligten jeweils erklärten Einverständnisses ohne mündliche Verhandlung entscheiden. [DATE] Nach [REF] buch Fünftes Buch in der hier anzuwendenden, ab [DATE] geltenden Fassung, sind versicherungsfrei, Arbeiter und Angestellte, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die JAEG nach den Abs. 0 oder 0 übersteigt und in drei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren überstiegen hat; dies gilt nicht für Seeleute; Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden, bleiben unberücksichtigt. Nach [REF] a.F. bleiben Arbeiter und Angestellte, die nicht die Voraussetzungen nach Abs. 0 Nr. 0 erfüllen und die am [DATE] wegen Überschreitens der JAEG bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen in einer substitutiven Krankenversicherung versichert waren oder die vor diesem Tag die Mitgliedschaft bei ihrer Krankenkassen gekündigt hatten, um in ein privates Krankenversicherungsunternehmen zu wechseln, solange sie keinen anderen Tatbestand der Versicherungspflicht erfüllen. Die JAEG nach Abs. 0 Nr. 0 beträgt im Jahr [DATE] 0, EUR . Sie ändert sich zum 0. Januar eines jeden Jahres in dem Verhältnis, in dem die Bruttolöhne und Gehälter je Arbeitnehmer im vergangenen Kalenderjahr zu den entsprechenden Bruttolöhnen und Gehältern im vorvergangenen Kalenderjahr stehen. Die veränderten Beiträge werden nur für das Kalenderjahr, für das die JAEG bestimmt wird, auf das nächsthöhere Vielfache von 0 aufgerundet . Nach [REF] a. F. setzt die Bundesregierung die JAEG in der Rechtsverordnung nach [REF] buch fest. [DATE] Unabhängig davon, ob das Entgelt des Beigeladenen zu 0. in den Jahren [DATE] bis [DATE] die jeweilige JAEG überstieg, übersteigt das zu erwartende Entgelt die JAEG für das Jahr [DATE] nach vorausschauenden Betrachtung nicht.a. [DATE] Der Begriff des Arbeitsentgelts ist legal definiert in [REF] . Zu berücksichtigen sind danach alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung sie geleistet werden, ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Für die Feststellung der Versicherungspflicht gilt im Übrigen das Entstehungsprinzip und nicht das Zuflussprinzip. Ob ein bestimmter Arbeitnehmer in seiner Beschäftigung der Versicherung unterliegt, soll bereits bei Aufnahme der Beschäftigung und auch danach zu jeder Zeit mit hinreichender Sicherheit festgestellt werden können . [REF] stellt auf das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt ab. Es handelt sich hierbei um diejenigen Einnahmen aus einer Beschäftigung, auf die der Betroffene einen Anspruch hat und die ihm mit hinreichender Sicherheit zufließen werden .b. [DATE] Wann das regelmäßig Arbeitsentgelt das JAEG übersteigt, beurteilt sich nicht danach, ob am [DATE] . des Jahres tatsächlich ein Arbeitsentgelt jenseits der maßgeblichen Grenze gezogen bzw. beansprucht wurde. Entscheidend ist vielmehr, ob die aktuelle Entlohnung hochgerechnet auf einen Zeitraum von 0 Monaten die maßgebliche Grenze überschreitet . Letztlich wird also für das Jahr ein monatlicher Durchschnitt ermittelt . [DATE] Demnach beträgt das regelmäßig monatliche Arbeitsentgelt des Beigeladenen zu 0. im [DATE] insgesamt 0 EUR . Hochgerechnet auf zwölf Monate ergibt dies einen Betrag in Höhe von 0 EUR.d. [DATE] Entgegen der Auffassung der Klägerin sind Zielprämien nicht zu berücksichtigen. Zunächst sind Prämien nicht allein aufgrund des tatsächlichen Zuflusses zu berücksichtigen, da das Entstehungsprinzip gilt . Des Weiteren hatte der Kläger zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages weder einen Anspruch auf eine Zielprämie, noch war der tatsächliche Zufluss einer Zielprämie mit hinreichender Sicherheit gewährleistet. Der Erhalt einer Prämie hängt hier zum einen davon ab, ob die Beteiligten eine Zielvereinbarung vereinbaren und zum anderen ob die Vorgabe tatsächlich erreicht wird. Ein Anspruch auf eine Zielprämie besteht nach dem Arbeitsvertrag jedenfalls nicht. Das macht bereits der Wortlaut der Vereinbarung deutlich. Es „kann“ eine Zielprämie hinzuverdient werden. [DATE] Auch kann nicht auf die vor dem [DATE] erzielten Einkünfte und Provisionen des Beigeladenen zu 0. beim vorherigen Arbeitgeber abgestellt werden. Bei einem Unternehmenswechsel ist stets auf das jeweilige konkrete Unternehmen abzustellen, bei dem der jeweilige Arbeitnehmer aktuell beschäftigt ist, da die Konditionen und Umstände beim ehemaligen Arbeitgeber naturgemäß immer andere waren . [DATE] Folglich ergibt sich aufs Jahr gerechnet ein regelmäßiges Arbeitsentgelt in Höhe von 0 EUR. Selbst unter Hinzurechnung der Anpassungsprämie in Höhe von 0, EUR gemäß [REF] zurück.e. [DATE] Zwar besteht nach § 0 des Arbeitsvertrages ein Anspruch auf Erstattung der Reisekosten nach dem jeweils gültigen betrieblichen bzw. steuerrechtlichen Richtlinien. Übernachtungskosten würden nach Aufwand vergütet. Sonstige Zusatzkosten auf Geschäftsreisen gegen Beleg erstattet. [DATE] Allerdings handelt es sich bei der gezahlten Fahrtkostenerstattung nicht um Bezüge, die mit hinreichender Sicherheit erwartet werden können. Sie werden nur bei tatsächlichem Anfall geleistet. Folglich handelt es sich bei den Reisekostenzuschüssen nicht um Arbeitsentgelt i.S.d. [REF] . Nur Aufwandspauschalen , die nicht nach einem individuellen festgestellten Bedarf bemessen sind und nicht anhand von Einzelbelegen des Arbeitnehmers tatsächlich nachvollzogen werden können, sind Arbeitsentgelt . Vorliegend sind nach dem Arbeitsvertrag jedoch keine Pauschalen vereinbart. Vielmehr sind zum Nachweis der gefahrenen Kilometer die Abrechnungsformulare der Klägerin zu verwenden. [DATE] Die Prüfbehörden sind bei Arbeitgeberprüfungen nach [REF] selbst in kleinen Betrieben zu einer vollständigen Überprüfung der versicherungsrechtlichen Verhältnisse aller Versicherten nicht verpflichtet. Betriebsprüfungen haben unmittelbar im Interesse der Versicherungsträger und unmittelbar im Interesse der Versicherten den Zweck, die Beitragsentrichtung zu all den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung zu sichern. Sie sollen einerseits Beitragsausfälle zu verhindern helfen, andererseits die Versicherungsträger in der Rentenversicherung davor bewahren, dass aus der Annahme von Beiträgen für nicht versicherungspflichtige Personen Leistungsansprüche entstehen. Eine über diese Kontrollfunktion hinausgehende Bedeutung kommt den Betriebsprüfungen nicht zu. Sie bezwecken insbesondere nicht, den Arbeitgeber als Beitragsschuldner zu schützen oder ihm „Entlastung“ zu erteilen. Auch den Prüfberichten und Bescheiden kommt keine andere Bedeutung zu . [DATE] Die Beklagte hatte bereits in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] eine Betriebsprüfung über den Betriebszeitraum [DATE] bis [DATE] durchgeführt und eine Nachforderung in Höhe von 0 EUR geltend gemacht . In der Betriebsprüfung wird beanstandet, mehrere geringfügige Beschäftigte hätten die Geringfügigkeitsgrenzen überschritten und unterlägen daher der Versicherungspflicht. Beanstandungen hinsichtlich des nun betroffenen Beigeladenen zu 0. haben sich jedoch nicht ergeben. Aus dem Beitragsbescheid vom [DATE] geht insbesondere eine Überprüfung der Versicherungspflicht des Beigeladenen zu 0. in der Kranken und Pflegeversicherung nicht hervor. [DATE] Der Beigeladene zu 0. war am [DATE] nicht „wegen Überschreitens der JAEG“ versicherungsfrei und blieb darauf in der PKV versichert. Auch insoweit sind Prämien nicht zu berücksichtigen gewesen. [DATE] Der Beklagte ist daher zu Recht von der Versicherungspflicht ab [DATE] und der damit ab diesem Zeitpunkt verbundenen Beitragspflicht ausgegangen. [DATE] Die Klage ist zulässig, aber unbegründet. Die Beklagte hat zu Recht die Versicherungspflicht des Beigeladenen zu 0. in der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] festgestellt. Die Kammer konnte hierüber aufgrund des zuvor von den Beteiligten jeweils erklärten Einverständnisses ohne mündliche Verhandlung entscheiden. [DATE] Nach [REF] buch Fünftes Buch in der hier anzuwendenden, ab [DATE] geltenden Fassung, sind versicherungsfrei, Arbeiter und Angestellte, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die JAEG nach den Abs. 0 oder 0 übersteigt und in drei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren überstiegen hat; dies gilt nicht für Seeleute; Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden, bleiben unberücksichtigt. Nach [REF] a.F. bleiben Arbeiter und Angestellte, die nicht die Voraussetzungen nach Abs. 0 Nr. 0 erfüllen und die am [DATE] wegen Überschreitens der JAEG bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen in einer substitutiven Krankenversicherung versichert waren oder die vor diesem Tag die Mitgliedschaft bei ihrer Krankenkassen gekündigt hatten, um in ein privates Krankenversicherungsunternehmen zu wechseln, solange sie keinen anderen Tatbestand der Versicherungspflicht erfüllen. Die JAEG nach Abs. 0 Nr. 0 beträgt im Jahr [DATE] 0, EUR . Sie ändert sich zum 0. Januar eines jeden Jahres in dem Verhältnis, in dem die Bruttolöhne und Gehälter je Arbeitnehmer im vergangenen Kalenderjahr zu den entsprechenden Bruttolöhnen und Gehältern im vorvergangenen Kalenderjahr stehen. Die veränderten Beiträge werden nur für das Kalenderjahr, für das die JAEG bestimmt wird, auf das nächsthöhere Vielfache von 0 aufgerundet . Nach [REF] a. F. setzt die Bundesregierung die JAEG in der Rechtsverordnung nach [REF] buch fest. [DATE] Unabhängig davon, ob das Entgelt des Beigeladenen zu 0. in den Jahren [DATE] bis [DATE] die jeweilige JAEG überstieg, übersteigt das zu erwartende Entgelt die JAEG für das Jahr [DATE] nach vorausschauenden Betrachtung nicht.a. [DATE] Der Begriff des Arbeitsentgelts ist legal definiert in [REF] . Zu berücksichtigen sind danach alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung sie geleistet werden, ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Für die Feststellung der Versicherungspflicht gilt im Übrigen das Entstehungsprinzip und nicht das Zuflussprinzip. Ob ein bestimmter Arbeitnehmer in seiner Beschäftigung der Versicherung unterliegt, soll bereits bei Aufnahme der Beschäftigung und auch danach zu jeder Zeit mit hinreichender Sicherheit festgestellt werden können . [REF] stellt auf das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt ab. Es handelt sich hierbei um diejenigen Einnahmen aus einer Beschäftigung, auf die der Betroffene einen Anspruch hat und die ihm mit hinreichender Sicherheit zufließen werden .b. [DATE] Wann das regelmäßig Arbeitsentgelt das JAEG übersteigt, beurteilt sich nicht danach, ob am [DATE] . des Jahres tatsächlich ein Arbeitsentgelt jenseits der maßgeblichen Grenze gezogen bzw. beansprucht wurde. Entscheidend ist vielmehr, ob die aktuelle Entlohnung hochgerechnet auf einen Zeitraum von 0 Monaten die maßgebliche Grenze überschreitet . Letztlich wird also für das Jahr ein monatlicher Durchschnitt ermittelt . [DATE] Demnach beträgt das regelmäßig monatliche Arbeitsentgelt des Beigeladenen zu 0. im [DATE] insgesamt 0 EUR . Hochgerechnet auf zwölf Monate ergibt dies einen Betrag in Höhe von 0 EUR.d. [DATE] Entgegen der Auffassung der Klägerin sind Zielprämien nicht zu berücksichtigen. Zunächst sind Prämien nicht allein aufgrund des tatsächlichen Zuflusses zu berücksichtigen, da das Entstehungsprinzip gilt . Des Weiteren hatte der Kläger zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages weder einen Anspruch auf eine Zielprämie, noch war der tatsächliche Zufluss einer Zielprämie mit hinreichender Sicherheit gewährleistet. Der Erhalt einer Prämie hängt hier zum einen davon ab, ob die Beteiligten eine Zielvereinbarung vereinbaren und zum anderen ob die Vorgabe tatsächlich erreicht wird. Ein Anspruch auf eine Zielprämie besteht nach dem Arbeitsvertrag jedenfalls nicht. Das macht bereits der Wortlaut der Vereinbarung deutlich. Es „kann“ eine Zielprämie hinzuverdient werden. [DATE] Auch kann nicht auf die vor dem [DATE] erzielten Einkünfte und Provisionen des Beigeladenen zu 0. beim vorherigen Arbeitgeber abgestellt werden. Bei einem Unternehmenswechsel ist stets auf das jeweilige konkrete Unternehmen abzustellen, bei dem der jeweilige Arbeitnehmer aktuell beschäftigt ist, da die Konditionen und Umstände beim ehemaligen Arbeitgeber naturgemäß immer andere waren . [DATE] Folglich ergibt sich aufs Jahr gerechnet ein regelmäßiges Arbeitsentgelt in Höhe von 0 EUR. Selbst unter Hinzurechnung der Anpassungsprämie in Höhe von 0, EUR gemäß [REF] zurück.e. [DATE] Zwar besteht nach § 0 des Arbeitsvertrages ein Anspruch auf Erstattung der Reisekosten nach dem jeweils gültigen betrieblichen bzw. steuerrechtlichen Richtlinien. Übernachtungskosten würden nach Aufwand vergütet. Sonstige Zusatzkosten auf Geschäftsreisen gegen Beleg erstattet. [DATE] Allerdings handelt es sich bei der gezahlten Fahrtkostenerstattung nicht um Bezüge, die mit hinreichender Sicherheit erwartet werden können. Sie werden nur bei tatsächlichem Anfall geleistet. Folglich handelt es sich bei den Reisekostenzuschüssen nicht um Arbeitsentgelt i.S.d. [REF] . Nur Aufwandspauschalen , die nicht nach einem individuellen festgestellten Bedarf bemessen sind und nicht anhand von Einzelbelegen des Arbeitnehmers tatsächlich nachvollzogen werden können, sind Arbeitsentgelt . Vorliegend sind nach dem Arbeitsvertrag jedoch keine Pauschalen vereinbart. Vielmehr sind zum Nachweis der gefahrenen Kilometer die Abrechnungsformulare der Klägerin zu verwenden. [DATE] Die Prüfbehörden sind bei Arbeitgeberprüfungen nach [REF] selbst in kleinen Betrieben zu einer vollständigen Überprüfung der versicherungsrechtlichen Verhältnisse aller Versicherten nicht verpflichtet. Betriebsprüfungen haben unmittelbar im Interesse der Versicherungsträger und unmittelbar im Interesse der Versicherten den Zweck, die Beitragsentrichtung zu all den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung zu sichern. Sie sollen einerseits Beitragsausfälle zu verhindern helfen, andererseits die Versicherungsträger in der Rentenversicherung davor bewahren, dass aus der Annahme von Beiträgen für nicht versicherungspflichtige Personen Leistungsansprüche entstehen. Eine über diese Kontrollfunktion hinausgehende Bedeutung kommt den Betriebsprüfungen nicht zu. Sie bezwecken insbesondere nicht, den Arbeitgeber als Beitragsschuldner zu schützen oder ihm „Entlastung“ zu erteilen. Auch den Prüfberichten und Bescheiden kommt keine andere Bedeutung zu . [DATE] Die Beklagte hatte bereits in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] eine Betriebsprüfung über den Betriebszeitraum [DATE] bis [DATE] durchgeführt und eine Nachforderung in Höhe von 0 EUR geltend gemacht . In der Betriebsprüfung wird beanstandet, mehrere geringfügige Beschäftigte hätten die Geringfügigkeitsgrenzen überschritten und unterlägen daher der Versicherungspflicht. Beanstandungen hinsichtlich des nun betroffenen Beigeladenen zu 0. haben sich jedoch nicht ergeben. Aus dem Beitragsbescheid vom [DATE] geht insbesondere eine Überprüfung der Versicherungspflicht des Beigeladenen zu 0. in der Kranken und Pflegeversicherung nicht hervor. [DATE] Der Beigeladene zu 0. war am [DATE] nicht „wegen Überschreitens der JAEG“ versicherungsfrei und blieb darauf in der PKV versichert. Auch insoweit sind Prämien nicht zu berücksichtigen gewesen. [DATE] Der Beklagte ist daher zu Recht von der Versicherungspflicht ab [DATE] und der damit ab diesem Zeitpunkt verbundenen Beitragspflicht ausgegangen. [DATE]