Tenor Es wird festgestellt, dass der Kläger nach Vollendung des 0. Lebensjahres mit Ablauf des 0. [DATE] in den Ruhestand getreten ist. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheit oder Hinterlegung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrages leistet. Der am 0. [DATE] geborene Kläger stand als Polizeihauptkommissar bei der Kreispolizeibehörde F. im Dienst des Beklagten. Am 0. [DATE] beantragte er die Versetzung in den Ruhestand ohne Versorgungsabzüge mit Ablauf des 0. [DATE] gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 LBG NRW, da er eine Wechselschichtdienstzeit von 0 Jahren und 0 Tagen geleistet habe. Einen ablehnenden Bescheid vom 0. [DATE] hob der Beklagte am 0. [DATE] auf, um eine erneute Überprüfung der anrechenbaren Dienstzeiten nach § 0 Abs. 0 LBG NRW anhand möglicherweise noch vorhandener Dienstpläne aus den Jahren ab [DATE] durchzuführen. Hierzu führte der Kläger aus, dass er aus der damaligen Zeit keine Dienstpläne mehr besitze, jedoch genau wisse, dass er seinerzeit den Dienst nach einem festgelegten Schichtdienstplan im Rahmen des sog. "Dritteldienstes", d.h. in regelmäßigem Früh-, Nacht und Spätdienst versehen habe. Als Leiter des Einsatztrupps habe er wöchentlich Schichtdienstpläne in Form solcher Dritteldienste nach dem Modell des Polizeipräsidiums Bonn vorgelegt. Der Plan sei von seinem Vorgesetzten genehmigt und von den Mitgliedern des Einsatztrupps umgesetzt worden. Hierfür habe er wie alle Kollegen des Einsatztrupps einschließlich der beiden Diensthundeführer die sog. "große" Wechselschichtzulage erhalten. Dass es sich bei dem Dienst um Wechselschichtdienst gehandelt habe, sei einem der Hundeführer bereits [DATE] von der KPB F. bestätigt worden. Schriftliche Dienstpläne lägen ihm nicht mehr vor. Mit Bescheid vom 0. [DATE] lehnte die KPB F. die Versetzung des Klägers in den Ruhestand mit Ablauf des 0. [DATE] erneut mit der Feststellung ab, dass er erst mit Ablauf des 0. [DATE] in den Ruhestand versetzt werden könne. Er habe lediglich 0 Jahre und 0 Monate Wechselschichtdienst verrichtet, wobei die Dienstzeit im Einsatztrupp nicht als ein solcher Dienst anerkannt werden könne. Das von ihm dargestellte Schichtdienstmodell im Einsatztrupp habe nicht den Anforderungen des § 0 Abs. 0 LBG entsprochen, da es an dem Kriterium der ununterbrochenen, d. h. 0-stündigen durchgehenden Dienstverrichtung in Schichten gemangelt habe. Allein der Umstand, dass ihm eine "große" Wechselschichtdienstzulage im Sinne von § 0 Abs. 0 der Zulagenverordnung gezahlt worden sei, reiche als Nachweis für das Vorliegen der Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 LBG NRW nicht aus. Der Kläger hat am 0. [DATE] Klage erhoben, mit der er weiterhin die Feststellung begehrt, dass die für ihn maßgebliche Altersgrenze des § 0 Abs. 0 LBG NRW von 0 Jahren nach Abs. 0 Satz 0 dieser Vorschrift um ein Jahr vorgezogen und damit auf den 0. [DATE] festzusetzen sei. Er sei am 0. [DATE] zum Leiter des Einsatztrupps bei der Polizeihauptwache in F. bestellt worden. Ihm hätten fünf weitere Beamte sowie zwei Diensthundeführer unterstanden; hinzu seien zeitweise noch zwei Diensthundeführer der Wache T. gekommen. Es hätten je zwei Beamte eine Früh-, Nacht und Spätschicht übernommen, während zwei bzw. vier weitere Beamte keinen Dienst verrichtet hätten. Dieser Grunddienstplan hätte eine Dienstverrichtung über 0 Stunden an 0 Wochentagen umfasst. Bei Engpässen sei man gelegentlich auch alleine auf Streife gegangen bzw. gefahren oder hätten Kollegen aus dem Wach und Wechseldienst den Einsatztrupp ergänzt. Ebenso seien Beamte des Einsatztrupps gelegentlich zum Wach und Wechseldienst herangezogen worden, wenn dort Personalengpässe aufgetreten seien. Er hält die Voraussetzungen für eine Verringerung der Altersgrenze des Klägers nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 LBG NRW für nicht gegeben und führt aus, dass die vom Kläger dargestellte Dienstplangestaltung bereits objektiv unmöglich gewesen sei, weil man für eine Stelle im Wechselschichtdienst mindestens sechs Beamte benötige. Derartig viele Beamte seien im Einsatztrupp nie beschäftigt gewesen. Die Diensthundeführer seien ihm nicht unterstellt gewesen. Es sei auch nicht bekannt, dass Beamte des Wach und Wechseldienstes den Einsatztrupp verstärkt hätten. Die Tatsache, dass der Kläger sowie weitere Beamte des Einsatztrupps während des gesamten Zeitraums der Dienstverrichtung die "große" Wechselschichtzulage nach § 0 Abs. 0 der seinerzeit geltenden Zulagenverordnung erhalten hätten, reiche zum Nachweis für die tatsächliche Verrichtung von Wechselschichtdienst nicht aus. Vielmehr sei diese Zulage zu Unrecht gezahlt worden und werde, soweit rechtlich möglich, von den betroffenen Beamten zurückgefordert. Die Kammer hat durch Beschluss vom 0. [DATE] Beweis über die Frage erhoben, ob der Kläger in der Zeit von Sommer [DATE] bis [DATE] ständig nach einem Schichtplan eingesetzt war, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsah. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf den Inhalt des Sitzungsprotokolls vom 0. [DATE] und die dort niedergelegten Aussagen der Zeugen L. und N. verwiesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach‑ und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Personalakten verwiesen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Die Frage des Bestehens oder Nichtbestehens des Beamtenverhältnisses des Klägers bzw. des Erreichens der für ihn maßgeblichen Altersgrenze ist ein feststellungsfähiges Rechtsverhältnis im Sinne von § 0 Abs. 0 VwGO. Die Klage ist nicht nach § 0 Abs. 0 VwGO subsidiär. Denn der Kläger kann sein Rechtsschutzbegehren nicht mit einer Verpflichtungsklage gemäß § 0 Abs. 0 0. Alt. VwGO verfolgen. Polizeivollzugsbeamte auf Lebenszeit treten gemäß § 0 Abs. 0 LBG NRW mit Ende des Monats, in dem sie das 0. Lebensjahr vollenden, in den Ruhestand. Es handelt sich um einen Übertritt kraft Gesetzes aus dem aktiven Dienstverhältnis in das Ruhestandsbeamtenverhältnis, ohne dass es eines Antrages des Beamten oder einer Verfügung des Dienstherrn bedarf. Hier streiten die Beteiligten über den Eintritt des Klägers in den Ruhestand nach der besonderen Altersgrenze des § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW, d. h. mit Ablauf des Monats [DATE] , in dem er das 0. Lebensjahr vollendet hat. Die Voraussetzungen für die Herabsetzung der Altersgrenze des Klägers auf den 0. [DATE] sind erfüllt. Er ist mit Ablauf dieses Monats in den Ruhestand getreten. Ab diesem Zeitpunkt besteht zwischen ihm und dem Beklagten deshalb kein reguläres Beamtenverhältnis , sondern nur noch ein faktisches oder vermeintliches. Vgl. BVerwG, Urteil vom [DATE] ‑ 0 C 0/0 ‑, BVerwGE 0, 0; juris Rn. 0; OVG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 0. [DATE] ‑ 0 L 0/0 ‑, ZBR [DATE] , 0; juris Rn. 0. Nach § 0 Abs. 0 LBG NRW treten Polizeivollzugsbeamte auf Lebenszeit mit Ende des Monats, in dem sie das 0. Lebensjahr vollenden, in den Ruhestand. § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW regelt, dass sich die Altersgrenze nach Absatz 0 für 0 Dienstjahre, die im Wechselschichtdienst abgeleistet wurden, um ein Jahr verringert. So liegt der Fall hier. Nach der in § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW enthaltenen Legaldefinition sind Wechselschichtdienstzeiten diejenigen Zeiten, in denen der Beamte ständig nach einem Schichtplan eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW hat der Beamte die Zeiten nachzuweisen. Diesen Nachweist hat er erbracht. Dabei kommt es nach der Darlegung der KPB F. im Schriftsatz vom 0. [DATE] in zeitlicher Hinsicht nur darauf an, ob es sich bei den von ihm ab Sommer [DATE] bis Ende [DATE] verrichteten Dienstzeiten im Einsatztrupp der Polizeihauptwache F. um Wechselschichtdienst im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW handelte. Dies ist der Fall. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme und unter Berücksichtigung der von dem Kläger vorgelegten Besoldungsunterlagen ist das Gericht davon überzeugt, dass die Dienstzeit des Klägers als Leiter des Einsatztrupps bei der Polizeihauptwache in F. Wechselschichtdienst im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW war. Nach der Aussage des damaligen Leiters der Polizeihauptwache F. , des Zeugen N. , an deren Richtigkeit zu zweifeln kein Anlass besteht, erfolgte der Dienst im Einsatztrupp nach einem den oben dargelegten Anforderungen genügenden Schichtplan . Ein solcher Plan wurde wöchentlich vom Kläger erstellt und dem Zeugen vorgelegt. Er sah vor, dass an 0 Tagen in der Woche einschließlich Sonn und Feiertagen in drei Schichten 0 Stunden Dienst verrichtet wurde, wobei Früh-, Nacht und Spätschichten jeweils mit zwei Beamten besetzt waren. Die Einhaltung dieses Dienstplans war nach den übereinstimmenden Bekundungen des Klägers und des Zeugen deshalb möglich, weil der Einsatztrupp aus dem Kläger als Leiter, fünf weiteren Polizeivollzugsbeamten sowie zwei und gelegentlich auch vier Diensthundeführern bestand. Die vom Beklagten geäußerten Zweifel an der Richtigkeit dieser Darstellung greifen nicht durch. So hat der Zeuge L. zwar dargelegt, dass er als Leiter S / Leiter GS zwar die Führungsverantwortung für alle Exekutivbeamten der Behörde, und damit auch für den Einsatztrupp besessen habe. Die wöchentlichen Dienstpläne dieser Behördeneinheit seien ihm allerdings nie vorgelegt worden. Insofern kann dahinstehen, ob er eine entsprechende Dienstplanung für sinnvoll und zweckmäßig hielt, denn hierauf kommt es nach dem ausdrücklichen Wortlaut des § 0 Abs. 0 LBG NRW nicht an. Ebenso wenig ist entscheidend, dass die wöchentlichen Dienstpläne von den Beamten des Einsatztrupps nicht immer vollständig eingehalten werden konnten. Insbesondere spielt es auch keine Rolle, ob gelegentlich einmal eine Schicht ausfiel, weil beispielsweise alle Beamte des Einsatztrupps zuvor gemeinsam in einer Schicht Dienst verrichten mussten. Maßgebend für die Berechnung der Zeiten des Wechselschichtdienstes ist insofern nach der Definition des § 0 Abs. 0 LBG NRW lediglich der Einsatz nach einem den oben angeführten Anforderungen genügenden Schichtplan , nicht hingegen die faktische Dienstleistung im Wechselschichtdienst. Dies ergibt sich aus der Auslegung des § 0 Abs. 0 Satz 0 LBG NRW, der nach seinem Wortlaut allein auf das Erfordernis des Einsatzes des Beamten nach einem bestimmten Dienstplan abstellt. Nicht hingegen ist gefordert, dass darüber hinaus zusätzlich die konkrete, tatsächlich durchgängige Leistung von Wechselschichtdienst erfolgen muss, um in den Genuss der Verringerung der Altersgrenze zu gelangen. Vgl. VG Düsseldorf, Urteil vom 0. [DATE] ‑ 0 K 0/0 ‑, juris, Rn. 0 m. w. N.; in diesem Sinne auch: OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 A 0/0 ‑, juris, Rn. 0 zu dem im vorgenannten Urteil des VG Düsseldorf in Bezug genommenen Urteil des VG Münster vom 0. [DATE] ‑ 0 K 0/0 ‑, soweit ersichtlich nicht veröffentlicht. Den Nachweis, dass er mehr als 0 Jahre im Wechselschichtdienst tätig gewesen ist, hat der Kläger auch mit der Vorlage seiner Bezügemitteilungen für die Zeit von [DATE] bis zum Ende des Jahres [DATE] geführt. Aus diesen Mitteilungen ergibt sich, dass er ununterbrochen die ‑ wegen gleichzeitiger Bewilligung der Polizeizulage hälftige ‑ "große" Zulage für Schichtdienst in Höhe von monatlich 0,‑ DM erhalten hat. Hat ein Beamter über 0 Dienstjahre die sog. "große Wechselschichtzulage" erhalten, spricht alles dafür, dass er auch die Vergünstigung des § 0 Abs. 0 LBG NRW für sich beanspruchen kann. Vgl. OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 A 0/0 ‑, juris, Rn. 0; VG Düsseldorf, Urteil vom 0. [DATE] ‑ 0 K 0/0 ‑, juris, Rn. 0; Schütz/Maiwald , a. a. O., Rn. 0.