Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um einen Entschädigungsanspruch nach [REF] wegen einer von der Klägerin angenommenen Diskriminierung wegen ihres Alters bei einer Stellenbewerbung. Wegen des Sach und Streitstandes in erster Instanz, wegen der erstinstanzlich zur Entscheidung gestellten Sachanträge und wegen der Gründe, die die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Köln dazu bewogen haben, die Klage abzuweisen, wird auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des angegriffenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde der Klägerin am [DATE] zugestellt. Die Klägerin hat hiergegen am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Frist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Klägerin ist der Ansicht, das Arbeitsgericht habe zu Unrecht angenommen, dass ein Bewerbungsverfahren gar nicht stattgefunden hat. Dies lege der von ihr geschilderte seinerzeitige Gang der Ereignisse nahe. Es sei wenig glaubhaft, dass man ihr, der Klägerin, am [DATE] mitteile, dass der Bewerbungsprozess in naher Zukunft wieder aufgenommen werde und ihre Bewerbung dabei Berücksichtigung finde, dann aber am [DATE] die Geschäftsführung entschieden haben soll, die Stelle überhaupt nicht zu besetzen. Hätte wirklich kein Bewerbungsverfahren stattgefunden und wäre die Stelle nicht besetzt worden, so hätte nichts näher gelegen, als ihr in der verklausulierten Absage-email vom [DATE] genau dies mitzuteilen. Weiter beanstandet die Klägerin, dass das Arbeitsgericht nicht die von ihr benannte Zeugin L zu der Behauptung gehört habe, dass die Zeugin L die ausgeschriebene Stelle erhalten habe und auf dieser tätig sei. Hierfür spreche das von ihr, der Klägerin, im Kammertermin des Arbeitsgerichts vorgelegte Profil der Zeugin L aus dem Internetportal Linkedin. Die Klägerin wiederholt ferner ihre Auffassung, dass die lange Dauer des Bewerbungsverfahrens in Verbindung mit der langen Nichtbeantwortung ihrer Stellenbewerbung schon für sich genommen eine erhebliche Indiztatsache für eine Altersdiskriminierung darstelle. Weitere Indizien stellten die wechselnden Begründungen zur Dauer des Bewerbungsprozesses, die tatsächliche Besetzung der Stelle mit Frau L und die verklausulierte Absage der Beklagten vom [DATE] dar. das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] , Aktenzeichen [REF] , aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0, € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Die Beklagte hält die arbeitsgerichtliche Entscheidung für zutreffend. Sie wiederholt und vertieft ihre tatsächlichen und rechtlichen Ausführungen erster Instanz. Die Beklagte bleibt dabei, dass die Klägerin schon keine weniger günstige Behandlung bei ihrer Stellenbewerbung erfahren habe als andere Personen. Sie bleibt dabei, dass sie keinen einzigen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen habe und sämtlichen Bewerbern abgesagt habe, als die Stelle gestrichen worden sei. Frau L sei bereits seit [DATE] im Unternehmen beschäftigt und arbeite, wie sich gerade aus dem von der Klägerin selbst vorgelegten Internetprofil ergebe, als Account-Managerin und nicht auf der ausgeschriebenen Stelle einer Account-Managerin mit Assistenzfunktion für die Geschäftsführung. Zudem habe die Klägerin keinerlei aussagekräftiges Indiz für ihre Annahme vortragen können, dass sie, wenn überhaupt, gerade wegen ihres Alters schlechter behandelt worden sei als andere. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] ist zulässig. Die Berufung ist gemäß [REF] statthaft. Sie wurde auch innerhalb der in [REF] vorgeschriebenen Fristen eingelegt und begründet. Die Berufung der Klägerin konnte jedoch keinen Erfolg haben. Das Arbeitsgericht Köln hat die Entschädigungsforderung der Klägerin im Ergebnis zu Recht zurückgewiesen und seine Entscheidung umfassend und tragfähig begründet. Die Ausführungen der Klägerin in der Berufungsinstanz rechtfertigen keine Abänderung des arbeitsgerichtlichen Urteils. Im Ausgangspunkt stellt das Arbeitsgericht der Sache nach zutreffend fest, dass die Klägerin bereits keine hinreichenden Anhaltspunkte dafür vorgetragen hat, dass sie im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung auf die Internetanzeige der Beklagten vom [DATE] überhaupt benachteiligt worden ist, also eine weniger günstige Behandlung erfahren hat als andere Personen in vergleichbarer Situation. Zwar ist der Klägerin einzuräumen, dass ein ‚Bewerbungsverfahren‘ insoweit unstreitig stattgefunden hat, als die Beklagte die Stelle „Account-Manager mit Assistenzfunktion für die Geschäftsführung“ tatsächlich zweimal im Internet ausgeschrieben und die Bewerbung der Klägerin und anderer Personen hierauf entgegengenommen hat. Keine aussagefähigen Anhaltspunkte sind jedoch dafür ersichtlich geworden, dass die Beklagte die Klägerin nach der Entgegennahme der Bewerbungen anders behandelt hätte als die anderen Bewerber, dass sie beispielsweise andere Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen hätte, eine Vorauswahl getroffen und diese anderen Bewerbern gegenüber kommuniziert hätte o.ä.. Auch hat die Klägerin keine relevanten Indizien dafür vorgetragen, dass die Behauptung der Beklagten, sie habe im [DATE] auch allen anderen Bewerbern eine Absage erteilt, unzutreffend wäre. Insbesondere widerlegen die Ausführungen der Klägerin in der Berufungsinstanz nicht die Einschätzung des Arbeitsgerichts, dass sie ihre Behauptung, in Wirklichkeit habe die Zeugin L die ausgeschriebene Stelle erhalten, ‚ins Blaue hinein‘, also spekulativ und ohne objektiv hinreichenden sachlichen Hintergrund, aufgestellt hat. Die Klägerin bezieht sich herbei maßgeblich auf einen Auftritt der Mitarbeiterin L in dem Internetportal Linkedin. Nach dem dort hinterlegten Profil der Mitarbeiterin L ist diese bei der Beklagten als „Account-Managerin“ tätig. Bei der Stelle, auf die sich die Klägerin beworben hat, handelte es sich jedoch um einen „Account-Manger mit Assistenzfunktion für die Geschäftsführung“. Die auch in der Stellenanzeige hervorgehobene Assistenzfunktion für die Geschäftsführung stellt gerade ein Heraushebungsmerkmal dar, welches die ausgeschriebene Stelle von derjenigen eines einfachen „Account-Managers“ abhebt. Wenn aber, wie die Klägerin in der Berufungsinstanz selbst hervorhebt, Profile in Internetportalen dem beruflichen Fortkommen dienen und die Vorzüge der Person herausstellen sollen, wäre es unverständlich, wenn die Mitarbeiterin L gerade den ihre Position heraushebenden Bestandteil der Stellenbezeichnung, nämlich die Assistenzfunktion für die Geschäftsführung, im Internet verschweigt. Die weitere Behauptung der Klägerin, die in dem Internetprofil der Mitarbeiterin L beschriebenen Tätigkeiten seien „klassische Assistenzfunktionen“ werden von der Klägerin in keiner Weise nachvollziehbar erläutert und substantiiert. Zutreffend ist, dass zwischen der Bewerbung der Klägerin Ende [DATE] bis zur endgültigen Absage Ende [DATE] ein überdurchschnittlich langer Zeitraum vergangen ist. Die Erklärungen, die die Beklagte im Laufe der Zeit für den zögerlichen Gang des Verfahrens vorgebracht hat, erscheinen auch nicht notwendig widersprüchlich. Zusammengefasst fügen sich die Erklärungen der Beklagten zu dem Bild, dass sich die jeweiligen dortigen Entscheidungsträger über längere Zeit hinweg unschlüssig waren, ob die ausgeschriebene Stelle tatsächlich besetzt werden sollte oder doch nicht. Vor dem Hintergrund des unstreitigen Wechsels in der Person beider Geschäftsführer Anfang [DATE] , von der Beklagten angeführter Streitigkeiten mit Geschäftspartnern und einer vorübergehenden Erkrankung desjenigen Geschäftsführers, in dessen Sekretariat die Assistenzfunktion angesiedelt werden sollte, erscheinen die Erklärungen der Beklagten für die schleppende Behandlung der Stellenbewerbungen keineswegs unplausibel. Jedenfalls kann die Klägerin diesen Erklärungen der Beklagten keine Indizien entgegensetzen, die stattdessen auf eine Benachteiligung ihrer Person in dem laufenden Stellenbesetzungsprozess hindeuten könnte. Zutreffend hat das Arbeitsgericht darüber hinaus auch ausgeführt, dass jeder Anhaltspunkt dafür fehlt, dass die Klägerin gerade wegen ihres Alters benachteiligt worden sein könnte. Aus dem Lebensalter der beiden neuen Geschäftsführer kann nicht ernsthaft der Verdacht einer Diskriminierung der Klägerin wegen ihres Alters hergeleitet werden. Auf diesen Gesichtspunkt ist die Klägerin in der Berufungsinstanz auch selbst nicht mehr zurückgekommen. Andere Anhaltspunkte dafür, dass die Klägerin im Rahmen ihrer Stellenbewerbung gerade wegen ihres Lebensalters weniger günstig behandelt worden sein könnte als andere, liegen ebenfalls nicht vor.