Nachdem er sich arbeitslos gemeldet hatte, bewilligte ihm die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] Arbeitslosengeld in Höhe von täglich 0 EUR ab dem [DATE] für eine restliche Anspruchsdauer von 0 Tagen.0 Aufgrund dessen erließ die Beklagte am [DATE] zwei Änderungsbescheide: Mit dem ersten Bescheid setzte sie die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld ab dem [DATE] auf 0 Tage fest, mit dem zweiten Bescheid ab dem [DATE] auf 0 Tage.0 Am selben Tag erließ sie darüber hinaus drei Änderungsbescheide: Mit dem ersten Bescheid setzte sie die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld ab dem [DATE] auf 0 Tage fest, mit dem zweiten Bescheid ab dem [DATE] auf 0 Tage und mit dem dritten Bescheid ab dem [DATE] auf 0 Tage .0 Gegen letzteren Bescheid legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein. Er machte geltend, offenbar gehe die Beklagte davon aus, die Weiterbildungsmaßnahme ende mit dem [DATE] . Diese Annahme sei falsch: Die Weiterbildung ende nicht schon mit Abschluss des Lehrgangs, sondern erst mit den anschließenden Prüfungen. Die Prüfungen nehme die IHK in der Zeit vom 0. [DATE] ab. Ausgehend hiervon stehe ihm entsprechend länger Arbeitslosengeld zu.0 Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück. Zur Begründung führte sie aus, gemäß [REF] werde Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung nur für die Dauer einer nach [REF] geförderten beruflichen Weiterbildung gezahlt. Gemäß [REF] gelte als Weiterbildung die Zeit vom ersten bis zum letzten Tag der Maßnahme mit Unterrichtsveranstaltungen. Auf die Prüfung komme es hingegen nicht an. Im vorliegenden Fall endeten die Unterrichtsveranstaltungen des Klägers mit dem [DATE] ; dies ergebe sich aus dem Maßnahmebogen und dem Maßnahmevertrag. Die Zeit danach werde daher von [REF] nicht mehr erfasst. [DATE] Mit der am [DATE] erhobenen Klage verfolgt der Kläger seinen Antrag weiter. Er trägt vor, die drei Änderungsbescheide vom [DATE] seien in der Zusammenschau so zu verstehen, dass ihm die Beklagte bis zum [DATE] Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bewilligt hat und für die Zeit vom 0. [DATE] wieder „normales“ Arbeitslosengeld. Hiermit sei er nicht einverstanden: Zwar ende sein Weiterbildungslehrgang mit dem [DATE] . Die anschließenden Prüfungen fänden aber erst später an bundeseinheitlichen Terminen statt, voraussichtlich am 0., 0., 0., [DATE] . und [DATE] ; die Termine könne er nicht beeinflussen. Ihm gehe es darum, bis zum voraussichtlichen Abschluss der Prüfungen am [DATE] Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zu erhalten. Dies hätte gegenüber dem „normalen“ Arbeitslosengeld den Vorteil, dass er nicht den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung stehen müsse. Die Prüfungen erforderten eine konzentrierte Vorbereitung. Hiermit würden die Pflichten nach [REF] kollidieren. Sein Begehren werde durch die Entstehungsgeschichte der § 0 und [REF] gestützt: Für die Dauer einer beruflichen Bildungsmaßnahme habe die Bundesanstalt für Arbeit früher sog. Unterhaltsgeld gezahlt. Ab dem [DATE] habe § 0 Abs. 0 AFG geregelt, dass die Zeit zwischen dem Ende des Unterrichts und dem Ende der Prüfung Bestandteil der beruflichen Bildungsmaßnahme ist, wenn die Prüfung innerhalb von drei Wochen nach dem Ende des Unterrichts abgeschlossen wird. Hierzu habe der Gesetzgeber ausgeführt, erfolge die Prüfung alsbald nach dem Ende des Lehrgangs, werde die Zwischenzeit im Allgemeinem zur Prüfungsvorbereitung genutzt; es sei dem Teilnehmer nicht zuzumuten, in dieser Zeit eine Beschäftigung aufzunehmen. Die Regelung des § 0 Abs. 0 AFG sei sodann als [REF] in das SGB III übernommen worden. Zum [DATE] habe der Gesetzgeber die bisherigen Leistungen Arbeitslosengeld und Unterhaltsgeld zusammengefasst und u.a. das Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung nach [REF] geschaffen. Die Gesetzesänderung habe dazu gedient, den Verwaltungsaufwand der Bundesagentur für Arbeit zu verringern; hingegen habe es nach der Vorstellung des Gesetzgebers für die Versicherten keine leistungsrechtlichen Nachteile geben sollen. Gleiches gelte für die Neufassung des SGB III zum [DATE] , aufgrund derer sich die Regelung des [REF] nun in [REF] finde. Vor diesem Hintergrund stehe ihm Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bis zum [DATE] und im Anschluss daran für weitere 0 Tage „normales“ Arbeitslosengeld zu. [DATE] die Beklagte unter Änderung des Bescheids vom [DATE] sowie Aufhebung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, ihm bis zum Abschluss seiner Prüfungen Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung und im Anschluss daran für weitere 0 Kalendertage Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit zu zahlen. [DATE] Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Prozessakte sowie die Verwaltungsakte der Beklagten Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die Klage ist zulässig, aber unbegründet. Der Kläger hat über den [DATE] hinaus keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Denn mit diesem Tag ist sein Anspruch auf Arbeitslosengeld ausgeschöpft. [DATE] Die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld mindert sich um jeweils einen Tag für jeweils zwei Tage, für die ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung erfüllt worden ist . In einem solchen Fall unterbleibt indes eine Minderung, soweit sich dadurch eine Anspruchsdauer von weniger als einem Monat ergibt . Aus der Zusammenschau dieser beiden Regelungen folgt zweierlei: Zum einen kann der Versicherte Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung stets für die gesamte Dauer einer nach [REF] geförderten beruflichen Weiterbildung beanspruchen also auch dann, wenn nach der Berechnungsregel des [REF] sein Anspruch „eigentlich“ bereits während der Weiterbildung erschöpft wäre . Zum anderen steht dem Versicherten im Anschluss an die geförderte Weiterbildung für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld zu . Dieser weitere Monat beginnt, wenn der Zeitraum der Förderung nach [REF] endet unabhängig davon, ob nach dem geförderten Zeitraum noch eine Prüfung ansteht: Die Regelungen des [REF] setzen einen Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung voraus. Ein solcher Anspruch besteht allerdings nur für eine nach [REF] geförderte berufliche Weiterbildung . Endet die Förderung, entfällt daher auch der Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung. Sofern zu diesem Zeitpunkt nach [REF] das Ende der Anspruchsdauer erreicht wäre, kann der Versicherte ab dann nur noch für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld beanspruchen. [DATE] Im vorliegenden Fall hat die Beklagte dem Kläger Leistungen für eine berufliche Weiterbildung ab dem [DATE] bewilligt. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Kläger noch einen restlichen Anspruch auf Arbeitslosengeld für 0 Tage. Ausgehend von der Berechnungsregel des [REF] wäre dieser Anspruch bereits mit dem [DATE] erschöpft gewesen. Wie erwähnt, steht dem Kläger aber für die gesamte Dauer der geförderten Weiterbildungsmaßnahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zu. Die Förderung endet hier mit dem [DATE] . Dies ergibt sich aus dem Bescheid vom [DATE] , mit dem die Beklagte Leistungen zur beruflichen Weiterbildung bewilligt hat. Der Bescheid ist bestandskräftig, also in der Sache für die Beteiligten und für das Gericht bindend . Ausgehend von einem Ende des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mit dem [DATE] steht dem Kläger danach noch für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld zu, mithin bis zum [DATE] . Angesichts dessen ist das von der Beklagten festgesetzte Leistungsende nicht zu beanstanden. [DATE] Wie ausgeführt, ergibt sich die Förderdauer und daher mittelbar auch das Ende des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bereits aus dem Bescheid vom [DATE] . Nur ergänzend weist die Kammer darauf hin, dass der festgesetzte Zeitraum der Förderung mit der Rechtslage in Einklang steht: Die Beklagte durfte Leistungen zur beruflichen Weiterbildung nur bis zum Ende der Unterrichtsveranstaltungen bewilligen; eine Bewilligung bis zum Abschluss der nachfolgenden Prüfungen war ausgeschlossen. Denn als Weiterbildung gilt die Zeit bis zum letzten Tag der Maßnahme mit Unterrichtsveranstaltungen ; demgegenüber ist die Zeit zwischen dem Unterrichtsende und einer etwaigen späteren Prüfung nicht förderungsfähig . Dadurch unterscheidet sich die aktuelle Rechtslage von der Rechtslage, die bis zum [DATE] galt: Gemäß [REF] konnte früher Unterhaltsgeld ggf. auch für die Zeit zwischen dem Ende des Unterrichts und dem Ende der Prüfung gezahlt werden. Diese Möglichkeit besteht nun nicht mehr . Durch die Überführung des vormaligen Unterhaltsgeldes in das Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zum [DATE] sind also doch leistungsrechtliche Nachteile für die Versicherten eingetreten entgegen der Beteuerung des Gesetzgebers . [DATE] Die Klage ist zulässig, aber unbegründet. Der Kläger hat über den [DATE] hinaus keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Denn mit diesem Tag ist sein Anspruch auf Arbeitslosengeld ausgeschöpft. [DATE] Die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld mindert sich um jeweils einen Tag für jeweils zwei Tage, für die ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung erfüllt worden ist . In einem solchen Fall unterbleibt indes eine Minderung, soweit sich dadurch eine Anspruchsdauer von weniger als einem Monat ergibt . Aus der Zusammenschau dieser beiden Regelungen folgt zweierlei: Zum einen kann der Versicherte Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung stets für die gesamte Dauer einer nach [REF] geförderten beruflichen Weiterbildung beanspruchen also auch dann, wenn nach der Berechnungsregel des [REF] sein Anspruch „eigentlich“ bereits während der Weiterbildung erschöpft wäre . Zum anderen steht dem Versicherten im Anschluss an die geförderte Weiterbildung für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld zu . Dieser weitere Monat beginnt, wenn der Zeitraum der Förderung nach [REF] endet unabhängig davon, ob nach dem geförderten Zeitraum noch eine Prüfung ansteht: Die Regelungen des [REF] setzen einen Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung voraus. Ein solcher Anspruch besteht allerdings nur für eine nach [REF] geförderte berufliche Weiterbildung . Endet die Förderung, entfällt daher auch der Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung. Sofern zu diesem Zeitpunkt nach [REF] das Ende der Anspruchsdauer erreicht wäre, kann der Versicherte ab dann nur noch für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld beanspruchen. [DATE] Im vorliegenden Fall hat die Beklagte dem Kläger Leistungen für eine berufliche Weiterbildung ab dem [DATE] bewilligt. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Kläger noch einen restlichen Anspruch auf Arbeitslosengeld für 0 Tage. Ausgehend von der Berechnungsregel des [REF] wäre dieser Anspruch bereits mit dem [DATE] erschöpft gewesen. Wie erwähnt, steht dem Kläger aber für die gesamte Dauer der geförderten Weiterbildungsmaßnahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zu. Die Förderung endet hier mit dem [DATE] . Dies ergibt sich aus dem Bescheid vom [DATE] , mit dem die Beklagte Leistungen zur beruflichen Weiterbildung bewilligt hat. Der Bescheid ist bestandskräftig, also in der Sache für die Beteiligten und für das Gericht bindend . Ausgehend von einem Ende des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mit dem [DATE] steht dem Kläger danach noch für einen weiteren Monat Arbeitslosengeld zu, mithin bis zum [DATE] . Angesichts dessen ist das von der Beklagten festgesetzte Leistungsende nicht zu beanstanden. [DATE] Wie ausgeführt, ergibt sich die Förderdauer und daher mittelbar auch das Ende des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bereits aus dem Bescheid vom [DATE] . Nur ergänzend weist die Kammer darauf hin, dass der festgesetzte Zeitraum der Förderung mit der Rechtslage in Einklang steht: Die Beklagte durfte Leistungen zur beruflichen Weiterbildung nur bis zum Ende der Unterrichtsveranstaltungen bewilligen; eine Bewilligung bis zum Abschluss der nachfolgenden Prüfungen war ausgeschlossen. Denn als Weiterbildung gilt die Zeit bis zum letzten Tag der Maßnahme mit Unterrichtsveranstaltungen ; demgegenüber ist die Zeit zwischen dem Unterrichtsende und einer etwaigen späteren Prüfung nicht förderungsfähig . Dadurch unterscheidet sich die aktuelle Rechtslage von der Rechtslage, die bis zum [DATE] galt: Gemäß [REF] konnte früher Unterhaltsgeld ggf. auch für die Zeit zwischen dem Ende des Unterrichts und dem Ende der Prüfung gezahlt werden. Diese Möglichkeit besteht nun nicht mehr . Durch die Überführung des vormaligen Unterhaltsgeldes in das Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zum [DATE] sind also doch leistungsrechtliche Nachteile für die Versicherten eingetreten entgegen der Beteuerung des Gesetzgebers . [DATE]