Sie sind unbegründet bzw. unzulässig . 0 Nach der Bestimmung des [REF] kann das Verwaltungsgericht eine einstweilige Anordnung zur Regelung eines vorläufigen Zustandes in Bezug auf ein streitiges Rechtsverhältnis treffen, wenn diese Regelung, vor allem bei dauernden Rechtsverhältnissen, um wesentliche Nachteile abzuwenden oder drohende Gewalt zu verhindern oder aus anderen Gründen nötig erscheint . Voraussetzung für den Erlass einer entsprechenden Anordnung ist das Vorliegen eines Anordnungsgrundes, welcher die sogenannte Eilbedürftigkeit meint, sowie das Vorliegen eines Anordnungsanspruchs, d. h. ein materielles Recht bzw. einen materiell-rechtlichen Anspruch auf die begehrte Maßnahme. Der Antragsteller begehrt sowohl mit seinem Antrag zu 0. als auch mit seinem Antrag zu 0. keine vorläufige Maßnahme, sondern eine Vorwegnahme der in einem Hauptsacheverfahren zu erstrebenden Entscheidung. In einem solchen Fall gelten für die Annahme eines Anordnungsgrundes erhöhte Anforderungen. Eine Ausnahme von dem grundsätzlich bestehenden Verbot der Vorwegnahme der Hauptsache ist nur dann gerechtfertigt, wenn eine einstweilige Anordnung für den Antragsteller zur Vermeidung schlechthin unzumutbarer Nachteile, die sich auch bei einem späteren Erfolg im Hauptsacheverfahren nicht mehr ausgleichen ließen, erforderlich ist, und der in [REF] verbürgte effektive Rechtsschutz nur auf diese Weise erlangt werden kann . Solche besonderen Umstände, die es unzumutbar erscheinen lassen, den Antragsteller zur Durchsetzung seines Anspruches auf das Hauptsacheverfahren zu verweisen, dürften vorliegend nicht glaubhaft gemacht worden sein. In dieser Hinsicht hat der Antragsteller nichts vorgetragen. Für die Kammer sind solche Umstände auch nicht erkennbar. Der Antragsteller befindet sich nach wie vor im Probebeamtenverhältnis der Stadt A-Stadt. Die mit Verfügung vom [DATE] verfügte Entlassung des Antragstellers mit Ablauf des [DATE] ist aufgrund des Beschlusses des Verwaltungsgerichts F-Stadt vom [DATE] suspendiert; denn das Gericht hat die aufschiebende Wirkung des Widerspruchs des Antragstellers gegen seine Entlassungsverfügung wieder hergestellt bis zu einer Entscheidung der Kammer über den Eilantrag des Antragstellers nach [REF] oder eine Entscheidung der Stadt A-Stadt im Widerspruchsverfahren. Nach telefonischer Auskunft des Verwaltungsgerichts F-Stadt vom [DATE] ist derzeit auch nicht absehbar, wann eine endgültige Entscheidung im vorläufigen Rechtsschutzverfahren ergehen wird. Da nach den Rahmenregelungen für Auswahlverfahren von Lehrkräften und Vertretungslehrkräften für den Schuldienst des Landes Schleswig-Holstein sowie Zulassungsbedingungen zur Teilnahme am Bewerbungsverfahren unbefristete Einstellungen zu jedem Ersten eines Monates vorgenommen werden können , droht dem Antragsteller weder der Ablauf einer Bewerbungsfrist noch das Verpassen eines Einstellungstermins. Er hat die Möglichkeit, sich zu jedem Ersten eines Monats für den Schuldienst in Schleswig-Holstein zu bewerben. Da der Antragsteller weiterhin im Beamtenverhältnis bei der Stadt A-Stadt ist, drohen ihm auch keine besoldungsrechtlichen oder versorgungsrechtlichen Nachteile. Für eine Unzumutbarkeit des Abwartens einer Entscheidung im Hauptsacheverfahren ist insoweit nichts ersichtlich. Im Übrigen reicht die lange Laufzeit eines Hauptsacheverfahrens für sich genommen noch nicht aus, um jedenfalls in Fällen der Vorwegnahme der Hauptsache einen solchen unzumutbaren Nachteil zu begründen . 0 Der Antragsteller hat auch keinen Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht. Sowohl der Anspruch auf Zulassung zum Auswahlverfahren als auch auf Einstellung in den Schleswig-Holsteinischen Schuldienst scheitern bereits daran, dass die notwendigen Unterlagen von ihm nicht vollständig eingereicht worden sind. In Ziffer 0 des Einstellungserlasses Schule wird die Auswahlentscheidung nach der Note der Zweiten Staatsprüfung getroffen. Soweit Bewerberinnen und Bewerber über dienstliche Beurteilungen verfügen, sind diese bei der Entscheidung über die Einladung zu einem Auswahlgespräch angemessen zu berücksichtigen. Das setzt voraus, dass diese auch eingereicht werden. Der Antragsteller verfügt über eine aktuelle Anlassbeurteilung. Diese stammt vom [DATE] . Er weigert sich indes, diese Beurteilung einzureichen mit dem Hinweis, dass er dagegen Widerspruch erhoben habe. Stattdessen hat er angeboten, auf seine davor liegende dienstliche Beurteilung vom [DATE] zurückzugreifen. Abgesehen davon, dass es letzterer an der notwendigen Aktualität fehlt, kann der Antragsteller nicht damit gehört werden, dass er Widerspruch gegen seine aktuelle Beurteilung vom [DATE] erhoben hat und diese damit nicht bestandskräftig geworden ist. Von ihm ist vielmehr zu fordern, dass er ungeachtet einer etwaigen Bestandskraft die aktuelle Beurteilung soweit diese, wie hier, vorliegt mit den übrigen Bewerbungsunterlagen beim Antragsgegner einreicht. Etwas anderes hätte sich möglicherweise dann ergeben, wenn der Antragsteller den vom F. unter dem [DATE] unterbreiteten Vergleichsvorschlag angenommen hätte, der u. a. die Aufhebung der Beurteilung vom [DATE] zum Inhalt hatte. Diesem Vergleich hat der Antragsteller indes nicht zugestimmt. Der Antragsteller hat darüber hinaus auch dann keinen Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht, wenn seine letzte dienstliche Beurteilung vom [DATE] dem Antragsgegner zugegangen wäre. Diese Beurteilung endet mit der Gesamtnote „0 entspricht nicht den Anforderungen“. Zwar findet sich in dem Einstellungserlass Schule nicht ausdrücklich ein Ausschluss für Bewerber mit einer ungenügenden dienstlichen Beurteilung, sondern ausdrücklich nur für solche, die wegen mangelnder Bewährung oder Eignung aus dem Schuldienst eines Landes entlassen worden sind. Jedoch dürfte in Anbetracht der Tatsache, dass ausweislich der Ziffer 0 des Einstellungserlasses Schule der Grundsatz der Bestenauslese im Auswahlverfahren gilt, für eine durch eine dienstliche Beurteilung festgestellte Nichteignung Entsprechendes gelten, mithin insofern ein ungeschriebener Ausschlussgrund bestehen. Dem Antragsteller steht es frei, sich nach erfolgreichem Abschluss seines gerichtlichen Verfahrens bzw. seines Widerspruchsverfahrens seine dienstliche Beurteilung vom [DATE] und seine Entlassungsverfügung betreffend, erneut beim Antragsgegner zu bewerben. Sollte er seine Probezeit auf eigenen Antrag vorzeitig beenden, besteht auch die Möglichkeit, aufgrund einer Einzelfallprüfung zum Bewerbungsverfahren zugelassen zu werden . Solange aber das Verwaltungsverfahren bzw. das verwaltungsgerichtliche Verfahren mit dem Antragsteller in F-Stadt anhängig sind, die seinen Status und seine dienstlichen Leistungen betreffen, hat der Antragsgegner den Antragsteller zu Recht vom Auswahlverfahren und auch von einer Einstellung in den Schuldienst des Landes Schleswig-Holstein ausgenommen. Der Antragsgegner hat zutreffend darauf hingewiesen, dass dem Antragsteller kein subjektives Recht zusteht zu prüfen, ob die Einleitung eines Disziplinarverfahrens gegen Bedienstete des Antragsgegners in Betracht kommt. Die Prüfung, ob Anhaltspunkte für die Einleitung eines Disziplinarverfahrens gegen Bedienstete des Antragsgegners vorliegen, kann darüber hinaus nicht zum Gegenstand einer gerichtlichen Entscheidung gemacht werden. Der Antragsteller kann allenfalls bei der Dienstaufsicht der Sachbearbeiterinnen eine Prüfung anregen, ob Anhaltspunkte für ein disziplinarwürdiges Verhalten bestehen. Die Dienstaufsicht stellt insoweit ein Kontrollinstrument dar, die der Durchsetzung der Gesetzmäßigkeit der Verwaltung dient. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] ; der Wert des Streitgegenstandes ist gemäß [REF] i.V.m. Nr. 0 des Streitwertkataloges festgesetzt worden. Obwohl es sich um ein vorläufiges Rechtsschutzverfahren handelt, hat die Kammer den vollen Streitwert in Ansatz gebracht, weil die maßgeblichen Begehren des Antragstellers auf eine Vorwegnahme der Hauptsache gerichtet sind.