Tenor Auf die Revision des Beklagten wird unter Zurückweisung der Revision im Übrigen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben. Auf die Berufung des Beklagten wird unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen und unter Zurückweisung der Anschlussberufung des Klägers das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt neu gefasst: Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten der ersten Instanz haben der Beklagte zu 0 vH und der Kläger zu 0 vH zu tragen. Die Kosten des Berufungsverfahrens haben der Beklagte zu 0 vH und der Kläger zu 0 vH zu tragen. Die Kosten der Revision hat der Beklagte zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob der Beklagte als Träger der gesetzlichen Insolvenzsicherung verpflichtet ist, dem Kläger einen Übergangszuschuss zu zahlen. Der im [DATE] geborene Kläger war seit dem [DATE] als Tarif-Mitarbeiter bei der S AG beschäftigt. Bei dieser galt die zum [DATE] in Kraft getretene „Vereinbarung zum Übergangszuschuß bei Pensionierung im Tarifkreis“ vom [DATE] . Diese Gesamtbetriebsvereinbarung enthält ua. folgende Regelungen: „Mitarbeiter des Tarifkreises erhalten nach ihrer Pensionierung einen Übergangszuschuß. Damit soll den Mitarbeitern der Übertritt in den Ruhestand wirtschaftlich erleichtert werden. Im einzelnen gilt folgendes: 0. Die S AG räumt ihren Mitarbeitern einen Rechtsanspruch auf den Übergangszuschuß ein. 0. Voraussetzung ist, daß der Mitarbeiter mindestens 0 Dienstjahre nach Vollendung des 0. Lebensjahres bei der S AG abgeleistet hat u n d im unmittelbaren Anschluß an die aktive Dienstzeit bei der S AG pensioniert wird. 0. Die Höhe des Übergangszuschusses, der für 0 Monate gezahlt wird, entspricht der Differenz zwischen dem zuletzt bezogenen Brutto-Monatsentgelt bei regelmäßiger tariflicher oder abweichend vereinbarter Arbeitszeit und dem SAF-Ruhegeld.“ Nachdem die S AG die GBV [DATE] zum [DATE] gekündigt hatte, vereinbarte sie mit dem Gesamtbetriebsrat am [DATE] die zum [DATE] in Kraft getretene Gesamtbetriebsvereinbarung zum „Übergangszuschuß bei Pensionierung im Tarifkreis“ . Danach bleibt es für Mitarbeiter, die bis zum [DATE] in ein Arbeitsverhältnis eingetreten sind, bei der bisherigen Regelung. Bei der SR GmbH gilt die „Betriebsvereinbarung zur Vereinbarung allgemeiner Rahmenbedingungen für die BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG für Mitarbeiter im Tarifkreis der SR“ vom [DATE] mit ihren Anlagen. Die BSAV SR bestimmt ua.: „0 Einführung, Anwendung der AVB und AZB, Bezeichnung BSAV Unternehmen und Betriebsrat vereinbaren für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Tarifkreis die betrieblichen Altersversorgung nach den Allgemeinen Versorgungsbedingungen zur BEITRAGSORIENTIERTEN S ALTERSVERSORGUNG TARIFKREIS SR sowie nach den Allgemeinen Auszahlungsbedingungen Tarifkreis zur BSAV SR . Eine besitzstandswahrenden Integration und Ablösung der nach der Altregelung bislang bestehenden Versorgungsanwartschaften erfolgt nach den für die Altregelung jeweils geltenden Allgemeinen Überleitungsbedingungen zur BEITRAGSORIENTIERTEN S ALTERSVERSORGUNG SR . Soweit in dieser Betriebsvereinbarung einschließlich der einzelnen Anlagen AVB, AZB und AÜB jeweils die Bezeichnung BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG bzw. die Abkürzung BSAV verwendet wird, ist damit soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt wurde jeweils ausschließlich die BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG SR in Bezug genommen. ... 0 Mitarbeiter im Tarifkreis 0 ... Sie gilt ferner für Mitarbeiter, die vor Inkrafttreten bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Unternehmen gestanden haben und auf Grund der Erklärung zur Anwendbarkeit Allgemeiner Überleitungsbestimmungen in diese Betriebsvereinbarung einbezogen werden. ... 0 Anwendung Allgemeiner Überleitungsbedingungen Für Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis zum Unternehmen am [DATE] besteht und die als Mitarbeiter im Tarifkreis Anwartschaften auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach den Richtlinien der S-Af GmbH vom [DATE] .0 erworben haben und die vom Unternehmen insbesondere gemäß Ziffer 0 der Überleitungsvereinbarung für die Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter des Werkes D der S AG in die SR GmbH vom [DATE] bzw. gemäß Ziffer 0 der Änderung der Beschäftigungsbedingungen für die Mitarbeiter der SR GmbH vom [DATE] sowie gemäß der Überleitungsvereinbarung für die Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter Regional Logistic Center D der S AG in der SR GmbH vom [DATE] fortgeführt werden, wird mit Wirkung zum [DATE] die Anwendung der Allgemeinen Bedingungen zur Überleitung SAF in die BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG TARIFKREIS vereinbart . Die Anwendung der AÜB SAF nach Satz 0 gilt entsprechend für Mitarbeiter nach 0 Satz 0, denen vom Unternehmen vor Unterzeichnung dieser Betriebsvereinbarung noch Anwartschaften auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach der Altregelung zugesagt wurden. 0 Schlussvorschriften Diese Betriebsvereinbarung tritt ... zum [DATE] in Kraft. ...“ Die Anlage 0 zur BSAV SR „ALLGEMEINE VERSORGUNGSBEDINGUNGEN BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG TARIFKREIS “ regelt auszugsweise: „0 Geltungsbereich Diese Allgemeinen Versorgungsbedingungen gelten, sofern sie in eine betriebliche Versorgungszusage einbezogen werden wie z.B. im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder eines Einzelvertrages. ... 0 Mitarbeiter im Tarifkreis Der Geltungsbereich ist in der Zusage geregelt. ... 0 Versorgungsfall 0 Der Versorgungsfall tritt ein mit Erwerb eines Anspruchs nach 0 bis 0. 0 Der Mitarbeiter erwirbt im Erlebensfall Anspruch auf die Auszahlung des Versorgungsguthabens nach Maßgabe der Auszahlungsrichtlinie ·• als Alterskapital, wenn das Arbeitsverhältnis mit oder nach Vollendung des 0. Lebensjahres endet, oder ·• als vorzeitiges Alterskapital auf Antrag des Mitarbeiters und mit Zustimmung des Unternehmens, wenn das Arbeitsverhältnis mit oder nach Vollendung des 0. Lebensjahres vor Erreichen der festen Altersgrenze endet, oder · als Invalidenkapital, wenn das Arbeitsverhältnis vor Erreichen der festen Altersgrenze endet und von da an unbefristete Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch genommen wird. ... 0 Schlussvorschriften Das Inkrafttreten der AVB BSAV TARIFKREIS ist in der Zusage geregelt.“ Die Anlage 0 zur BSAV SR „ALLGEMEINE ÜBERLEITUNGSBEDINGUNGEN SAF zum Übergang von Versorgungsanwartschaften nach SAF in die BEITRAGSORIENTIERTE S ALTERSVERSORGUNG TARIFKREIS “ bestimmt auszugsweise: „0 Einführung Diese Allgemeinen Überleitungsbedingungen gelten, sofern sie in eine betriebliche Versorgungszusage einbezogen werden wie z.B. im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder eines Einzelvertrages. 0 Geltungsbereich Der Geltungsbereich ist in der Zusage geregelt. ... 0 Zahlungen außerhalb der betrieblichen Altersversorgung und Anrechnung 0 Grundsatz Die bestehenden Regelungen im Zusammenhang mit der Gewährung von befristeten Übergangszuschüssen, Beihilfen, tariflicher Sterbefallunterstützung sowie zur befristeten Rentenfortzahlung an den Mitarbeiter bzw. an den hinterlassenen Ehegatten werden im bisherigen Umfang fortgeführt0. 0 Anrechnungen auf befristete Übergangsgelder Die Leistungen aus dem integrierten Besitzstand sowie aus dem Versorgungskonto nach den AVB BSAV TARIFKREIS werden auf die befristeten Übergangsgelder0 angerechnet. ...“ Im Jahr [DATE] schloss der Kläger mit der SR GmbH einen Altersteilzeitvertrag im Blockmodell. Dieser endete mit Ablauf der Freistellungsphase am [DATE] . Das nach Nr. 0 des Altersteilzeitvertrags für den Übergangszuschuss auf Vollzeit hochzurechnende Monatsentgelt des Klägers betrug zu Beginn seines Altersteilzeitverhältnisses 0 Euro brutto. Der Kläger bezieht seit dem [DATE] eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und vom Beklagten eine Betriebsrente iHv. monatlich 0 Euro brutto. Mit seiner Klage hat er die Zahlung des Übergangszuschusses begehrt und die Auffassung vertreten, dieser sei eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung. Der Kläger hat soweit in der Revision von Bedeutung zuletzt beantragt, den Beklagten zu verurteilen, an ihn einen Betrag iHv. 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat der zunächst noch weitergehenden Klage iHv. 0 Euro brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat das erstinstanzliche Urteil auf die Berufung des Beklagten unter Zurückweisung einer Anschlussberufung des Klägers teilweise abgeändert und den Beklagten zur Zahlung eines Übergangszuschusses iHv. 0 Euro brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] verurteilt. Mit der Revision verfolgt der Beklagte sein Ziel einer vollständigen Klageabweisung weiter. Der Kläger begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision bleibt im Wesentlichen erfolglos. Die Klage ist überwiegend begründet. Der Beklagte ist verpflichtet, an den Kläger einen Übergangszuschuss iHv. 0 Euro brutto zu zahlen. Der Beklagte ist als Träger der gesetzlichen Insolvenzsicherung nach [REF] verpflichtet, für die Zahlung des Übergangszuschusses einzutreten, nachdem über das Vermögen der ehemaligen Arbeitgeberin des Klägers das Insolvenzverfahren eröffnet wurde und damit ein Sicherungsfall eingetreten ist. Nach [REF] haben Personen, die bei Eröffnung des Insolvenzverfahrens eine nach [REF] unverfallbare Versorgungsanwartschaft haben, einen Anspruch gegen den Träger der Insolvenzsicherung, wenn die Anwartschaft auf einer unmittelbaren Versorgungszusage des Arbeitgebers beruht. Diese Voraussetzungen sind vorliegend gegeben. Dem Kläger wurde durch die GBV [DATE] idF der GBV [DATE] von seiner damaligen Arbeitgeberin eine unmittelbare Versorgungszusage auf Gewährung eines Übergangszuschusses erteilt. Nach [REF] liegt betriebliche Altersversorgung vor, wenn dem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber Leistungen der Alters-, Invaliditäts oder Hinterbliebenenversorgung zugesagt sind. Die Zusage muss einem Versorgungszweck dienen und die Leistungspflicht muss nach dem Inhalt der Zusage durch ein im Gesetz genanntes biologisches Ereignis, nämlich Alter, Invalidität oder Tod ausgelöst werden. Erforderlich und ausreichend ist, dass durch die vorgesehene Leistung ein im Betriebsrentengesetz genanntes biometrisches Risiko teilweise übernommen wird. Die Altersversorgung deckt einen Teil der „Langlebigkeitsrisiken“, die Hinterbliebenenversorgung einen Teil der Todesfallrisiken und die Invaliditätssicherung einen Teil der Invaliditätsrisiken ab. Die Risikoübernahme muss in einer Versorgung bestehen. Dabei ist der Begriff der Versorgung weit auszulegen. Versorgung sind alle Leistungen, die den Lebensstandard des Arbeitnehmers oder seiner Hinterbliebenen im Versorgungsfall verbessern sollen. Außer Zusagen auf rentenförmige Leistungen können auch einmalige Kapitalzuwendungen die Merkmale der betrieblichen Altersversorgung erfüllen. Es genügt, dass der Versorgungszweck die Leistung und deren Regelung prägt . Nach dem Eingangssatz der GBV [DATE] und dem zweiten Spiegelstrich seiner Nr. 0 erhalten Mitarbeiter den Übergangszuschuss nach ihrer Pensionierung. Der Zuschuss soll danach für einen Zeitraum von sechs Monaten die Differenz zwischen dem zuletzt bezogenen Brutto-Monatsentgelt und dem Ruhegeld ausgleichen, um den Mitarbeitern den Übertritt in den Ruhestand wirtschaftlich zu erleichtern. Der Umfang der Zuwendung ist geeignet, den Lebensstandard des Arbeitnehmers im Versorgungsfall zu verbessern und dient damit dem Versorgungszweck. Etwas anderes folgt entgegen der Ansicht des Beklagten nicht daraus, dass der Übergangszuschuss nur zeitlich befristet geleistet wird. Dies gilt unabhängig davon, ob während dieser Zeit typischerweise ein erhöhter Versorgungsbedarf besteht. Für die Versorgungsfunktion einer Leistung kommt es nicht darauf an, wie lange diese gewährt wird. Selbst einmalige Kapitalleistungen können Versorgungscharakter haben . Der Umstand, dass die Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung nicht angerechnet wird, und dadurch nach Ansicht des Beklagten eine für die betriebliche Altersversorgung untypische „Überversorgung“ eintritt, gibt ebenfalls keinen Anlass zu einer abweichenden Beurteilung. Dem Arbeitgeber bleibt es unbenommen, seinen Arbeitnehmern eine auch über ihrem letzten Entgelt liegende Altersversorgung zu gewähren. Da der Übergangszuschuss voraussetzt, dass der Arbeitnehmer in den Ruhestand getreten ist, bezweckt er weder die Überbrückung einer Arbeitslosigkeit noch zielt er darauf ab, einen Wechsel des Arbeitsplatzes zu erleichtern. Anders als der Beklagte meint, ist der Übergangszuschuss auch nicht mit dem Zweck eines Sterbegeldes vergleichbar. Denn während ein Sterbegeld typischerweise einen anlassbedingten erhöhten Aufwand wie etwa Bestattungskosten ausgleichen soll , trägt der Übergangszuschuss dazu bei, finanzielle Verluste, die aus dem Wegfall des bisherigen Einkommens aus dem Arbeitsverhältnis entstehen, für den Arbeitnehmer zu verringern und ihm den Übergang in den Ruhestand wirtschaftlich zu erleichtern. Schon deshalb dient er trotz seiner zeitlichen Beschränkung dazu, die finanzielle Lage des Betriebsrentners zu verbessern und hat daher Versorgungscharakter . Der rechtlichen Einordnung des Übergangszuschusses als eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung steht weder seine Bezeichnung als „Übergangszuschuss“ noch der Umstand entgegen, dass dieser nicht im Versorgungswerk der Insolvenzschuldnerin bzw. ihrer Rechtsvorgängerin geregelt ist, sondern in einer eigenen Betriebsvereinbarung. Zwar lassen Wortlaut und Systematik Rückschlüsse auf die Vorstellungen der Betriebsparteien zur Einordnung der Leistungen zu. Jedoch sind weder ihre Einschätzung noch ihr Regelungswille entscheidend, da die zwingenden Bestimmungen des Betriebsrentenrechts nicht umgangen werden können . Entgegen der Auffassung des Beklagten ist es unerheblich, dass der Übergangszuschuss an einen Eintritt in den Ruhestand im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Arbeitgeberin geknüpft ist. Eine solche Bedingung ändert am Rechtscharakter der Leistung nichts. Liegt eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung vor, ist die Zulässigkeit einer solchen Voraussetzung an den Vorgaben des Betriebsrentengesetzes zu messen. Gegebenenfalls ist die Bedingung nach [REF] unwirksam . Gegen die rechtliche Einordnung des Übergangszuschusses als betriebliche Altersversorgung spricht schließlich nicht, dass Hinterbliebene keinen Anspruch auf diese Leistung haben. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Deshalb ist er grundsätzlich auch berechtigt, Hinterbliebene von einzelnen Versorgungsleistungen auszunehmen, ohne dass dies den Versorgungscharakter der Leistung für die Versorgungsberechtigten berührt. Die dem Kläger in der GBV [DATE] idF der GBV [DATE] erteilte Zusage einer Leistung der betrieblichen Altersversorgung in Form des Übergangszuschusses bestand auch noch bei Eintritt des Sicherungsfalls am [DATE] . Der Übergangszuschuss war bei der Rechtsvorgängerin der Insolvenzschuldnerin durch Gesamtbetriebsvereinbarung die GBV [DATE] geregelt und durch eine weitere Gesamtbetriebsvereinbarung die GBV [DATE] für Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis, wie beim Kläger, vor dem [DATE] begonnen hatte, aufrechterhalten worden. Die Regelungen der GBV [DATE] idF der GBV [DATE] wurden jedenfalls aufgrund des Betriebsübergangs auf die spätere Insolvenzschuldnerin nach [REF] in das Arbeitsverhältnis des Klägers transformiert. An deren Geltung für das Arbeitsverhältnis des Klägers hat sich auch durch das Inkrafttreten der BSAV SR zum [DATE] nichts geändert. Nr. 0 Abs. 0 BSAV SR iVm. Nr. 0 Anlage 0 zur BSAV SR ordnen für diejenigen Arbeitnehmer, die wie der Kläger bereits vor dem [DATE] in einem Arbeitsverhältnis zur Insolvenzschuldnerin standen, die Fortgeltung der bestehenden Regelungen über die Gewährung des Übergangszuschusses ausdrücklich an . Der im [DATE] geborene Kläger hatte bei Eintritt des Sicherungsfalls am [DATE] auch eine nach [REF] unverfallbare Anwartschaft erworben. Er hatte sein 0. Lebensjahr vollendet und die Zusage für den Übergangszuschuss bestand ab dem [DATE] mehr als fünf Jahre. Der Kläger erfüllt entgegen der Auffassung des Beklagten die Leistungsvoraussetzungen nach Nr. 0 Spiegelstrich 0 GBV [DATE] idF der GBV [DATE] . Er ist nach Beendigung der Freistellungsphase seines Altersteilzeitverhältnisses und damit im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Insolvenzschuldnerin pensioniert worden. Selbst wenn man dies zugunsten des Beklagten anders sähe, führte das nicht zu einem Anspruchsausschluss, da eine solche Regelung nach [REF] nichtig wäre. Denn die Anwartschaft des Klägers auf Gewährung des Übergangszuschusses war unverfallbar. Der Umfang der Eintrittspflicht des Beklagten für den Übergangszuschuss bestimmt sich nach § 0 Abs. 0 Satz 0, Satz 0 und Satz 0 iVm. [REF] . Dabei verweist [REF] auf die Berechnungsmethode in [REF] , mit der im Fall des Ausscheidens des Arbeitnehmers mit gesetzlich unverfallbarer Betriebsrentenanwartschaft deren Höhe ermittelt wird. Jedoch tritt der Zeitpunkt des die Eintrittspflicht des Beklagten auslösenden Sicherungsfalls hier der Insolvenzeröffnung an die Stelle des Zeitpunkts des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis, wenn dieses zumindest bis zum Zeitpunkt des Sicherungsfalls fortgedauert hat . Die Höhe der insolvenzgeschützten Anwartschaft ist danach zeitratierlich zu berechnen. Diese Berechnung erfolgt dergestalt, dass die Dauer des Arbeitsverhältnisses von dessen Beginn bis zum Sicherungsfall in das Verhältnis gesetzt wird zur möglichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Erreichen der festen Altersgrenze. Insolvenzgeschützt ist der diesem Verhältnis entsprechende Teil der bei einer Betriebszugehörigkeit bis zur festen Altersgrenze nach der maßgeblichen Versorgungsordnung erreichbaren „fiktiven“ Vollrente . Die mögliche Betriebszugehörigkeit ist die Zeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zur festen Altersgrenze, sofern die Versorgungsordnung eine solche bestimmt. Regelt die Versorgungsordnung keine feste Altersgrenze, umfasst die mögliche Betriebszugehörigkeit die Zeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung . Bei der Berechnung der insolvenzgeschützten Anwartschaft gelten nach [REF] die Grundsätze der Veränderungssperre und des Festschreibeeffekts. Danach bleiben Veränderungen der Versorgungsregelung und der Bemessungsgrundlagen, die nach dem Sicherungsfall eintreten, außer Betracht. Für die Berechnung der insolvenzgeschützten Anwartschaft des Klägers auf einen Übergangszuschuss ist bei der möglichen Betriebszugehörigkeit ein Lebensalter von 0 Jahren und fünf Monaten zugrunde zu legen. Zwar benennt die GBV [DATE] selbst keinen Zeitpunkt, zu dem im Regelfall und zwar unabhängig von den Voraussetzungen des [REF] mit einer Inanspruchnahme der Betriebsrente und einem altersbedingten Ausscheiden aus dem Berufs und Erwerbsleben zu rechnen ist. Da der Übergangszuschuss aber nach der Pensionierung gezahlt werden muss, ist die in Nr. 0 Anlage 0 zur BSAV SR geregelte Altersgrenze der Vollendung des 0. Lebensjahres maßgeblich. Mit dieser haben die Betriebsparteien wie der Klammerzusatz in Nr. 0 Spiegelstrich 0 zeigt eine feste Altersgrenze bestimmt. Gemäß Nr. 0 und Nr. 0 Anlage 0 zur BSAV SR iVm. Nr. 0 und Nr. 0 BSAV SR ist die Regelung am [DATE] und somit deutlich vor Inkrafttreten des RV-Altersgrenzenanpassungsgesetzes vom [DATE] am [DATE] vereinbart worden. Insoweit tritt anstelle der ausdrücklich genannten Grenze des 0. Lebensjahres die Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung und damit im Fall des im [DATE] geborenen Klägers ein Lebensalter von 0 Jahren und fünf Monaten . Bei einer tatsächlichen Betriebszugehörigkeit des Klägers vom [DATE] bis zum [DATE] und damit von 0 Monaten und einer möglichen Betriebszugehörigkeit vom [DATE] bis zum [DATE] und damit von 0 Monaten beträgt der Zeitwertfaktor 0. Ausgehend von einem monatlichen Entgelt des Klägers nach Nr. 0 des Altersteilzeitvertrags iHv. 0 Euro brutto ergibt dies monatlich 0 Euro brutto . Nach Nr. 0 AÜB SAF ist davon die bereits zeitratierlich gekürzte monatliche SAF-Rente iHv. 0 Euro brutto abzuziehen, sodass sich ein monatlicher Übergangszuschuss iHv. 0 Euro brutto errechnet. Der Kläger muss sich gemäß [REF] wie das Landesarbeitsgericht zu Recht erkannt hat den aus der Insolvenzmasse erhaltenen Betrag iHv. 0 Euro anrechnen lassen. Danach steht ihm für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ein Übergangszuschuss iHv. insgesamt 0 Euro brutto zu.