Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, 0. an den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] rückständige Erwerbsminderungsrente iHv. insgesamt 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro zum Ersten eines Monats, beginnend mit dem [DATE] , zu zahlen, 0. an den Kläger für die Zeit ab dem [DATE] eine monatliche Erwerbsminderungsrente iHv. 0 Euro brutto zu zahlen, solange der Kläger eine Erwerbsminderungsrente von der Deutschen Rentenversicherung bezieht. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Der im [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten, einer gesetzlichen Krankenkasse, beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fand der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der Mitglieder der TGAOK Anwendung. Nach [REF] K-Neu idF vom [DATE] haben die Beschäftigten Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke einer zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe eines besonderen Tarifvertrags. [REF] K-Neu idF vom [DATE] sieht ua. vor, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats endet, in dem dem Beschäftigten der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Feststellung einer Erwerbsminderung zugestellt wird. Der Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten der Mitglieder der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. vom [DATE] idF vom [DATE] bestimmt ua.: „§ 0 Versorgungsleistungen Der Arbeitgeber gewährt bei Vorliegen eines Leistungsfalles folgende Versorgungsleistungen als betriebliche Altersversorgung: a) Altersrenten b) vorzeitige Altersrenten c) Erwerbsminderungsrenten ... Ein Leistungsfall liegt vor, wenn die allgemeinen und die speziellen Leistungsvoraussetzungen erfüllt sind. Leistungsempfänger sind diejenigen, die eine Versorgungsleistung nach diesem Tarifvertrag erhalten. § 0 Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Die Gewährung von Versorgungsleistungen setzt die Erfüllung der allgemeinen Leistungsvoraussetzungen nach Abs. 0 und 0 voraus. Versorgungsleistungen sind von Beschäftigten oder deren Hinterbliebenen schriftlich bei dem Arbeitgeber zu beantragen. Die Beschäftigten müssen vor Eintritt des Leistungsfalles die Wartezeit erfüllen. Diese ist erfüllt, wenn sie eine versorgungsfähige Dienstzeit von fünf Jahren zurückgelegt haben. ... § 0 Spezielle Leistungsvoraussetzungen Voraussetzung für die Zahlung von Altersrente ist das Erreichen der festen Altersgrenze von 0 Jahren und die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu einem Mitglied der TGAOK. Voraussetzung für die Zahlung von Altersrente vor Erreichen der festen Altersgrenze ist, dass das Beschäftigungsverhältnis vor Erreichen der festen Altersgrenze endet und eine Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung als Vollrente ... gewährt wird. ... Voraussetzungen für die Zahlung von Erwerbsminderungsrente sind die Beendigung oder das Ruhen des Beschäftigungsverhältnisses vor Erreichen der festen Altersgrenze und das Vorliegen von Erwerbsminderung im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie ist durch Vorlage eines bestandskräftigen Bescheides eines deutschen Rentenversicherungsträgers ... nachzuweisen. ... ... § 0 Ausscheiden vor einem Leistungsfall Enden Beschäftigungsverhältnisse vor Eintritt eines Leistungsfalls, so richten sich die Ansprüche der Beschäftigten nach den Vorschriften des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung , insbesondere zur Unverfallbarkeit, in der jeweils gültigen Fassung. Zur Ermittlung der Unverfallbarkeit wird als Zeiten eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des BetrAVG die versorgungsfähige Dienstzeit gemäß § 0 Abs. 0 zu Grunde gelegt. ... Scheiden Beschäftigte vor Erfüllen der Voraussetzungen für eine unverfallbare Anwartschaft im Sinne des BetrAVG aus, wird die von diesen Beschäftigten geleistete Eigenbeteiligung ... zurückerstattet. Wechseln Beschäftigte nach Satz 0 zu einem Mitglied der TGAOK, welches Beteiligter/Mitglied bei der VBL oder einer anderen Zusatzversorgungseinrichtung des öffentlichen Dienstes ist, bleiben die bis zum Wechsel erworbenen Versorgungsanwartschaften nach diesem Tarifvertrag in voller Höhe aufrechterhalten, wenn sie jeweils innerhalb von drei Monaten nach dem Wechsel den Antrag stellen, die Versorgungsanwartschaften aufrechtzuerhalten. ... ... § 0 Garantierenten Die Garantierenten im Sinne von § 0 berechnen sich in Verbindung mit § 0 wie folgt: a) Die garantierte Altersrente, die garantierte vorzeitige Altersrente sowie die garantierte Erwerbsminderungsrente werden als Summe der zugeteilten Versorgungsbausteine berechnet. b) Für die garantierte Erwerbsminderungsrente werden, wenn der Leistungsfall vor der Vollendung des 0. Lebensjahres eintritt, so viele Versorgungsbausteine zugerechnet, wie bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres noch hätten zugeteilt werden können. Für die Höhe jedes zuzurechnenden Versorgungsbausteines wird der Durchschnitt der letzten 0 zugeteilten Versorgungsbeiträge zugrunde gelegt. c) Die garantierte vorzeitige Altersrente und die garantierte Erwerbsminderungsrente werden für jeden Kalendermonat, um den der Leistungsfall vor dem Kalendermonat eintritt, in dem die feste Altersgrenze erreicht wird, für die gesamte Dauer der Zahlung um 0 % vermindert, höchstens jedoch um 0 %. ... § 0 Versorgungsfähige Dienstzeit und Beitragszeit Versorgungsfähige Dienstzeit ist die Zeit, die Beschäftigte ununterbrochen bei einem Mitglied der TGAOK bis zum Ablauf des Monats verbracht haben, in dem das 0. Lebensjahr vollendet wird. Ein Wechsel des Arbeitgebers innerhalb der TGAOK ist hierbei unschädlich. ... § 0 Zahlungsmodalitäten Versorgungsleistungen werden monatlich im Voraus fällig. ... ... Die Erwerbsminderungsrente wird frühestens für den Monat gezahlt, für den eine entsprechende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt wird ... Sie endet bei Wegfall der Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung.“ Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis des Klägers mit mehreren Schreiben vom [DATE] außerordentlich fristlos, hilfsweise mit sozialer Auslauffrist zum [DATE] . Der hiergegen vom Kläger erhobenen Kündigungsschutzklage gab das Landesarbeitsgericht Düsseldorf durch Urteil vom [DATE] statt. Gleichzeitig löste es das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Antrag des Klägers gegen Zahlung einer Abfindung iHv. 0 Euro brutto zum [DATE] auf. Die Parteien verzichteten absprachegemäß auf Tatbestand und Entscheidungsgründe sowie auf Rechtsmittel gegen diese Entscheidung. Der Kläger beantragte am [DATE] bei der Deutschen Rentenversicherung Leistungen zur medizinischen Rehabilitation. Diese behandelte den Antrag nach [REF] als Rentenantrag und bewilligte dem Kläger durch Bescheid vom [DATE] rückwirkend ab dem [DATE] eine befristete volle Erwerbsminderungsrente. In dem Bescheid wurde festgestellt, dass die Anspruchsvoraussetzungen bereits seit dem [DATE] erfüllt sind. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente des Klägers wurde in der Folgezeit zunächst weiter bis zum [DATE] und durch Bescheid vom [DATE] als Dauerrente bewilligt. Der Kläger stellte bei der Beklagten Anfang [DATE] einen Antrag auf Gewährung von Erwerbsminderungsrente. Die Beklagte zahlt dem Kläger rückwirkend seit dem [DATE] eine Erwerbsminderungsrente iHv. monatlich 0 Euro brutto. Diese ermittelte sie auf der Grundlage von [REF] K-Rente iVm. [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung . Der Kläger hat geltend gemacht, seine Erwerbsminderungsrente berechne sich nicht nach [REF] K-Rente, sondern nach den Vorgaben des [REF] K-Rente. Die Beklagte habe ihm daher für die Zeit ab dem [DATE] eine Rente iHv. monatlich 0 Euro brutto zu zahlen. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro nebst fünf Prozentpunkten an Zinsen über dem Basiszinssatz von monatlich jeweils 0 Euro ab dem [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] eine monatliche Betriebsrente iHv. 0 Euro zu zahlen, solange wie er Rentenleistungen von der Deutschen Rentenversicherung bezieht, vorbehaltlich einer Anpassung gemäß [REF] , hilfsweise: festzustellen, dass bei der Berechnung seiner monatlichen Betriebsrente wegen Erwerbsminderung der Eintritt des Leistungsfalls am [DATE] , vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde zu legen und die Betriebsrente des Klägers gemäß [REF] K-Rente zu berechnen ist und vorbehaltlich weiterer Anpassungen 0 Euro monatlich beträgt, solange der Kläger Erwerbsminderungsrente von der Deutschen Rentenversicherung bezieht, 0. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 Euro zuzüglich fünf Prozentpunkten an Zinsen über dem Basiszinssatz von jeweils 0 Euro ab dem [DATE] und dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, die Voraussetzungen des [REF] K-Rente lägen vor. Der Kläger sei vor Eintritt des Leistungsfalls aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden, da er erst nach seinem Ausscheiden einen Antrag auf Gewährung einer Rente nach [REF] K-Rente gestellt habe. Gemäß [REF] K-Rente sei der Antrag Voraussetzung für den Eintritt des Leistungsfalls iSd. [REF] K-Rente. Das Arbeitsgericht hat dem auf die Zukunft gerichteten Zahlungsantrag des Klägers iHv. 0 Euro monatlich für die Zeit bis zum [DATE] stattgegeben. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die hiergegen gerichtete Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kläger sein darüber hinausgehendes Klagebegehren weiter. Die Beklagte beantragt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision hat Erfolg. Entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts sind die zulässigen Hauptanträge des Klägers in vollem Umfang begründet. Die Beklagte ist verpflichtet, an den Kläger für die Monate [DATE] bis [DATE] rückständige Erwerbsminderungsrente iHv. insgesamt 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro zum Ersten eines Monats, beginnend mit dem [DATE] , zu zahlen sowie ihm ab dem [DATE] eine monatliche Erwerbsminderungsrente iHv. 0 Euro brutto solange zu gewähren, wie der Kläger eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente bezieht. Der Kläger erstrebt mit seinen Klageanträgen zu 0. und zu 0. die Zahlung von Zinsen auf den sich für die Monate [DATE] bis [DATE] jeweils monatlich ergebenden Differenzbetrag iHv. 0 Euro. Sein Klagevorbringen lässt erkennen, dass die Beklagte die Zinsen abweichend vom Wortlaut des Klageantrags zu 0. erst jeweils zum Ersten eines Monats, beginnend mit dem [DATE] , zahlen soll. Soweit der Kläger im Klageantrag zu 0. die Zahlung künftiger Erwerbsminderungsrente von gesetzlichen „Rentenleistungen“ abhängig macht, bezieht sich dies wie sowohl die hierzu gegebene Begründung als auch der Hilfsantrag zeigen nur auf die Gewährung der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente. Durch die Wendung „vorbehaltlich von Anpassungen“ im Klageantrag zu 0. will der Kläger lediglich zum Ausdruck bringen, dass Anpassungen nach [REF] K-Rente nicht streitgegenständlich sind. Soweit der Kläger mit seinem Hauptantrag zu 0. die Zahlung künftiger Erwerbsminderungsrente von der Beklagten begehrt, handelt es sich um eine Klage auf wiederkehrende Leistungen nach [REF] . Bei wiederkehrenden Leistungen, die wie vorliegend von keiner Gegenleistung abhängen, können grundsätzlich auch künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden, ohne dass die Besorgnis bestehen muss, der Schuldner werde sich der rechtzeitigen Leistung entziehen . Unschädlich ist, dass die mit dem Klageantrag zu 0. geforderte Zahlung entsprechend den Vorgaben in [REF] K-Rente unter der Bedingung der Gewährung einer gesetzlichen Erwerbsminderungsrente steht . Dies führt lediglich dazu, dass ggf. im Rahmen der Zwangsvollstreckung nach [REF] vor Erteilung der Vollstreckungsklausel zu prüfen ist, ob die für die künftigen Zahlungsansprüche maßgebliche Bedingung vorliegt . Der Kläger kann von der Beklagten die Zahlung rückständiger Erwerbsminderungsrente für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] iHv. 0 Euro brutto verlangen. Ab [DATE] hat die Beklagte dem Kläger eine monatliche Erwerbsminderungsrente iHv. 0 Euro brutto solange zu gewähren, wie er eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente bezieht. Dies folgt aus [REF] K-Rente. Nach [REF] K-Rente hat der Arbeitgeber bei Vorliegen eines Leistungsfalls eine Erwerbsminderungsrente zu gewähren. Ein Leistungsfall liegt nach [REF] K-Rente vor, wenn die allgemeinen und die speziellen Leistungsvoraussetzungen in § [REF] K-Rente erfüllt sind. Jedenfalls zu Beginn des vorliegend streitbefangenen Zeitraums war dies beim Kläger der Fall. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat aufgrund des rechtskräftigen Urteils des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] und damit vor Erreichen der festen Altersgrenze von 0 Jahren durch den Kläger geendet. Zu diesem Zeitpunkt war der Kläger bereits erwerbsgemindert „im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung“. Nach dem Bescheid der gesetzlichen Rentenversicherung vom [DATE] waren beim Kläger die Voraussetzungen für die Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung nach [REF] schon seit dem [DATE] gegeben. Damit steht fest, dass der Kläger bereits seit diesem Zeitpunkt voll erwerbsgemindert iSd. Rechts der gesetzlichen Rentenversicherung ist. Aufgrund des bestandskräftigen Bescheids vom [DATE] liegt auch der nach [REF] K-Rente erforderliche Nachweis über seine Erwerbsminderung vor. Unerheblich ist, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers nicht aufgrund der Regelung in [REF] K-Neu idF vom [DATE] geendet hat. [REF] K-Rente setzt bereits nach seinem Wortlaut nicht voraus, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zumindest auch in der Erwerbsminderung des Arbeitnehmers liegt. Die Wartezeit nach [REF] K-Rente war am [DATE] und damit schon lange vor Beginn der Erwerbsminderung des Klägers erfüllt. Mit Ablauf des [DATE] hatte der Kläger eine versorgungsfähige Dienstzeit von fünf Jahren zurückgelegt. Entgegen der Ansicht der Beklagten berechnet sich die dem Kläger zu zahlende Erwerbsminderungsrente nach [REF] K-Rente und nicht nach [REF] K-Rente iVm. [REF] aF. Das Beschäftigungsverhältnis des Klägers hat nicht vor Eintritt eines Leistungsfalls iSd. [REF] K-Rente geendet. Denn bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am [DATE] lagen die nach § 0 Abs. 0 und [REF] K-Rente erforderlichen Leistungsvoraussetzungen bereits vor. Unerheblich ist, dass der Kläger den Antrag auf Gewährung einer Erwerbsminderungsrente bei der Beklagten erst Anfang [DATE] und damit nach seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis gestellt hat. Für den „Eintritt eines Leistungsfalls“ iSd. [REF] K-Rente kommt es nicht darauf an, wann die Versorgungsberechtigten bei ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf Gewährung von Versorgungsleistungen nach [REF] K-Rente stellen. Dies ergibt die Auslegung des Tarifvertrags . Die Verwendung des Begriffs „Leistungsfall“ in [REF] K-Rente lässt zunächst den Schluss darauf zu, dass diesem das in [REF] K-Rente definierte Verständnis zugrunde liegen könnte. Danach gehört auch die Stellung eines Antrags nach [REF] K-Rente als allgemeine Leistungsvoraussetzung zum Leistungsfall. Allerdings lässt die von den Tarifparteien in [REF] K-Rente gewählte Formulierung, wonach das Beschäftigungsverhältnis vor Eintritt eines Leistungsfalls enden soll, Zweifel an einem einheitlichen Begriffsverständnis aufkommen. Zum Begriff des Leistungsfalls iSd. [REF] K-Rente gehört beim typischen Versorgungsfall „Alter“ neben dem „Erreichen der festen Altersgrenze“ nach [REF] K-Rente oder dem Bezug einer gesetzlichen Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung als Vollrente iSd. [REF] K-Rente auch die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Im Rahmen von [REF] K-Rente soll dieses Begriffselement des Leistungsfalls indes schon vor dem Eintritt desselben erfüllt sein. Wären die Tarifvertragsvertragsparteien von einem einheitlichen Verständnis des Begriffs „Leistungsfall“ ausgegangen, hätte es nahegelegen, in [REF] K-Rente vorzusehen, dass die Ansprüche der Beschäftigten sich nach dem Betriebsrentengesetz richten, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet, bevor die weiteren Voraussetzungen des Leistungsfalls eintreten. Der unterschiedliche Sinn und Zweck von § 0 Abs. 0 und [REF] K-Rente lassen erkennen, dass der Begriff „Leistungsfall“ in beiden Normen nicht identisch ist. In [REF] K-Rente haben die Tarifparteien abstrakt festgelegt, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber grundsätzlich zur Gewährung einer Versorgungsleistung nach dem TV AOK-Rente verpflichtet ist. Hierauf lässt bereits die Wortwahl „Leistungsvoraussetzungen“ in der Norm und in den Überschriften von [REF] K-Rente schließen. Auch die systematische Stellung von [REF] K-Rente spricht hierfür. Der vorangehende Absatz 0 bestimmt, dass der Arbeitgeber „bei Vorliegen eines Leistungsfalles“ die dort genannten Versorgungsleistungen zu „gewähren“ hat; der nachfolgende Absatz 0 legt fest, dass diejenigen, die eine solche Leistung „erhalten“, denen sie also gewährt wird, „Leistungsempfänger“ sind. Der tarifliche Gesamtzusammenhang unterstreicht diesen Normzweck ebenfalls. Nach [REF] K-Rente, auf den sich [REF] K-Rente ausdrücklich bezieht, setzt die „Gewährung von Versorgungsleistungen“ die Erfüllung der allgemeinen Leistungsvoraussetzungen voraus. Gleiches gilt für die in [REF] K-Rente in Bezug genommenen speziellen Leistungsvoraussetzungen nach [REF] K-Rente. Nach ihrem unmissverständlichen Wortlaut stellen alle Absätze dieser Norm Voraussetzungen auf, die „für die Zahlung“ einer Versorgungsleistung nach [REF] K-Rente erfüllt sein müssen. Demgegenüber regelt [REF] K-Rente wie der nachfolgende Absatz 0 Satz 0 zeigt lediglich, wie sich die Versorgungsleistungen derjenigen Arbeitnehmer berechnen, die mit einer gesetzlich oder nach § 0 Abs. 0 Satz 0 iVm. [REF] K-Rente bzw. [REF] K-Rente tarifvertraglich unverfallbaren Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind und damit nicht bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls betriebszugehörig waren. Anders als [REF] K-Rente bestimmt die Norm hingegen nicht, unter welchen Voraussetzungen und ab wann der Arbeitgeber diesen vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmern eine Leistung gewähren muss. Der mit [REF] K-Rente verfolgte Normzweck spricht gegen die Annahme, der Eintritt des Leistungsfalls iSd. [REF] K-Rente hänge von einer Antragstellung ab. Mit dem Antragserfordernis wollen die Tarifparteien verhindern, dass der Arbeitgeber mit der Zahlung der Versorgungsleistung in Verzug gerät, weil alle sonstigen Leistungsvoraussetzungen nach § 0 Abs. 0, [REF] K-Rente vorliegen. Die Initiativlast für die Gewährung der Leistungen soll nach dem Willen der Tarifparteien nicht beim Arbeitgeber, sondern beim Arbeitnehmer bzw. seinen Hinterbliebenen liegen. Die erforderliche Schriftlichkeit des Antrags dient darüber hinaus Dokumentations und Beweiszwecken. Damit soll vermieden werden, dass Streit darüber entsteht, ob der Arbeitgeber die Versorgungsleistungen rechtzeitig an die Versorgungsberechtigten erbracht hat. Dieser Regelungszweck lässt darauf schließen, dass der Zeitpunkt des Eingangs eines schriftlichen Antrags beim Arbeitgeber zur Gewährung von Versorgungsleistungen nicht für die Abgrenzung des vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmers von dem bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls „betriebstreuen“ maßgebend sein soll. Systematische Erwägungen stützen dieses Auslegungsergebnis. [REF] K-Rente soll diejenigen Arbeitnehmer erfassen, die nicht bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls betriebszugehörig waren. Hinge die Abgrenzung dieser Arbeitnehmer von den bis zum Eintritt eines Versorgungfalls „betriebstreuen“ davon ab, zu welchem Zeitpunkt ein Antrag auf Gewährung von Versorgungsleistungen gestellt wurde, hätte dies zur Folge, dass Arbeitnehmer, die mit dem Erreichen der festen Altersgrenze aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden und erst am Tag nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber auf Zahlung einer Altersrente stellen, von der Regelung des [REF] K-Rente erfasst wären. Damit stünde ihnen lediglich ein sich nach den Vorgaben des [REF] bestimmender Teilanspruch gegen die Beklagte zu, obwohl ihr Arbeitsverhältnis bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres und damit bis zum Erreichen der festen Altersgrenze bestanden hat. Ob dieser Teilanspruch letztlich in der Höhe einem Vollanspruch nach [REF] K-Rente entspräche, kann dahinstehen. Denn diese Personengruppe sollte ersichtlich nicht von der Regelung des [REF] K-Rente erfasst werden. Dies ergäbe keinen Sinn. Tarifnormen sind grundsätzlich so auszulegen, dass sie nicht in Widerspruch zu höherrangigem Recht stehen. Tarifvertragsparteien wollen im Zweifel Regelungen treffen, die mit diesem in Einklang stehen und damit auch Bestand haben . Lässt eine Tarifnorm eine Auslegung zu, die zu einem mit höherrangigem Recht zu vereinbarenden Ergebnis führt, ist sie daher in diesem Sinn anzuwenden . Nach [REF] muss einem vor Einritt eines Versorgungsfalls aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Arbeitnehmer sein späterer Anspruch auf Versorgungsleistung in Form einer Anwartschaft erhalten bleiben, wenn er zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen für die gesetzliche Unverfallbarkeit erfüllt. Der Regelung liegt die Vorstellung zugrunde, dass nur der Arbeitnehmer iSd. [REF] vorzeitig ausgeschieden ist, der nicht bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls betriebszugehörig war. Bei der Abgrenzung des bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls „betriebstreuen“ Arbeitnehmers von dem vorzeitig iSd. [REF] ausscheidenden, der lediglich eine bei Vorliegen der im Gesetz festgelegten Voraussetzungen gesetzlich unverfallbare Anwartschaft erwirbt, sind die nach [REF] aF bzw. [REF] in der seit dem [DATE] geltenden Fassung auch für die Tarifvertragsparteien zwingenden Wertungen in [REF] zu beachten. Eine hiervon zulasten des Arbeitnehmers abweichende Regelung ist rechtlich nicht möglich. Unter welchen Voraussetzungen der „Eintritt des Versorgungsfalls“ iSd. [REF] anzunehmen ist, legt das Betriebsrentengesetz allerdings nicht ausdrücklich fest. Der systematische Zusammenhang mit [REF] zeigt jedoch, dass nach den Wertungen des Betriebsrentenrechts hiervon immer dann auszugehen ist, wenn sich ein vom Arbeitgeber mit seiner Zusage übernommenes biologisches Risiko nämlich Alter, Invalidität oder Tod realisiert hat. In der jeweiligen Versorgungsordnung kann dabei nicht nur festgelegt werden, welches Risiko die versprochene Versorgung auslösen soll. Das für die Leistungsgewährung maßgebende Ereignis kann insbesondere in Bezug auf den Versorgungsfall Invalidität auch inhaltlich ausgestaltet werden. Der Umstand, dass das Betriebsrentengesetz bei der Abgrenzung der von ihm erfassten Risiken an das Recht der gesetzlichen Rentenversicherung anknüpft, verlangt keinen vollständigen Gleichlauf . Entscheidend für die Abgrenzung eines bis zum Eintritt eines Versorgungsfalls betriebszugehörigen Arbeitnehmers vom vorzeitig ausgeschiedenen ist dann aber, ob der Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, zu dem sich das vom Arbeitgeber in der Versorgungsordnung mit der Zusage einer Alters-, Invaliditäts oder Hinterbliebenenversorgung iSd. [REF] übernommene Risiko verwirklicht hat. Unerheblich ist hingegen, zu welchem Zeitpunkt der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber einen Antrag auf Gewährung von Versorgungsleistungen gestellt hat. Von diesen gesetzlichen Wertungen wollten auch die Parteien des TV AOK-Rente nicht abweichen. Dies zeigt schon der Verweis auf die jeweils geltenden Vorschriften des Betriebsrentengesetzes in [REF] K-Rente, insbesondere auf die „Unverfallbarkeit“. Auch die Regelungen in [REF] K-Rente und in [REF] K-Rente lassen hierauf schließen. Soweit diese von den gesetzlichen Vorgaben abweichende Regelungen enthalten, handelt es sich lediglich um solche, die für die Beschäftigten günstiger sind. Nach [REF] K-Rente steht dem Kläger damit eine garantierte Erwerbsminderungsrente zu, die den von ihm geltend gemachten und zwischen den Parteien nicht im Streit stehenden Betrag iHv. monatlich 0 Euro brutto jedenfalls nicht unterschreitet. Für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] ergibt sich hieraus unter Berücksichtigung der bereits erfolgten Zahlungen iHv. monatlich 0 Euro brutto ein Nachzahlungsbetrag von insgesamt 0 Euro brutto . Entgegen der Ansicht der Beklagten ist dem Kläger die Verfolgung seines Klagebegehrens nicht nach dem aus [REF] folgenden Grundsatz des Verbots widersprüchlichen Verhaltens verwehrt. Selbst wenn man zugunsten der Beklagten unterstellen würde, der Kläger habe sich widersprüchlich verhalten, weil er im Kündigungsschutzverfahren einen Antrag auf Auflösung seines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung gestellt hat, rechtfertigte dies keine Klageabweisung. Denn die Rechtsordnung lässt widersprüchliches Verhalten grundsätzlich zu. Widersprüchliches Verhalten ist erst dann missbräuchlich, wenn für den anderen Teil ein Vertrauenstatbestand entstanden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen . Beides ist hier nicht der Fall. Die Beklagte konnte nicht darauf vertrauen, der Kläger werde die Erwerbsminderungsrente nicht in der sich nach dem TV AOK-Rente ergebenden Höhe geltend machen. Der Anspruch des Klägers auf Zahlung der begehrten Verzugszinsen folgt aus § 0 Abs. 0 Satz 0 und Abs. 0 Nr. 0, [REF] . Nach [REF] K-Rente wird die Erwerbsminderungsrente monatlich im Voraus fällig.