Tenor Auf die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Betriebsrats wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] abgeändert. Der Gegenstandswert für das Verfahren wird auf 0, € festgesetzt. Die Beschwerdeführer haben eine Gebühr in Höhe von 0 € zu zahlen. Die Beschwerdeführer haben den Betriebsrat im zugrundeliegenden Beschlussverfahren vertreten. Darin haben sie mit den Anträgen zu 0) und zu 0) die Feststellung der Verpflichtung der zu 0) beteiligten Arbeitgeberin zur Freistellung des Betriebsratsmitglieds X. von der Arbeit für die Teilnahme an einem Grundlagenseminar vom 0. [DATE] beziehungsweise zur Freistellung von den Veranstaltungskosten in Höhe von 0 € begehrt. Mit den Anträgen zu Ziffer 0) und 0) hat der Betriebsrat Entsprechendes für das weitere Grundlagenseminar vom 0. [DATE] begehrt. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht den Gegenstandswert für das Verfahren insgesamt in Höhe der angefallenen Schulungskosten festgesetzt und zur Begründung auf Ziffer 0 des Streitwertkatalogs verwiesen. Gegen den am [DATE] zugestellten Beschluss haben die Beschwerdeführer am [DATE] Beschwerde eingelegt und geltend gemacht, dass Arbeitsgericht hätte neben den Schulungskosten auch die beiden Feststellungsanträge zur Verpflichtung der Arbeitgeberin auf Freistellung von der Arbeitsleistung bewerten müssen. Hierfür sei der einfache Hilfswert nach § 0 Abs. 0 AVG angemessen. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Beschwerde nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass aus der Entwicklung des Streitwertkatalogs nicht zu entnehmen sei, dass für die Freistellung von der Arbeitspflicht im Einzelfall nach [REF] neben den Schulungskosten auch der Wert der Freistellung zu berücksichtigen sei. Dies erscheine jedenfalls in den Fällen, in denen allein über die Erforderlichkeit der Schulung gestritten werde, nicht geboten. Nach der bisherigen Rechtsprechung der Beschwerdekammer ist immer dann, wenn die Erforderlichkeit einer Betriebsratsschulung im Streit steht, der Gegenstandswert des Verfahrens nach [REF] festzusetzen . Die nunmehr erkennende Streitwertkammer beim Landesarbeitsgericht gibt diese Rechtsprechung in Anlehnung an den Streitwertkatalog insoweit auf, als der Betriebsrat oder das Betriebsratsmitglied Kostenerstattung oder Freistellung von Kosten gemäß [REF] begehrt. In diesen Fällen liegt eine vermögensrechtliche Streitigkeit vor, deren Gegenstandswert sich nach der Höhe der zur Erstattung bzw. zur Freistellung begehrten Kosten richtet . Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts ist darüber hinaus das vom Betriebsrat außerdem mit den Anträgen zu 0) und 0) verfolgte Feststellungsbegehren auf Freistellung von der Arbeitspflicht ohne Minderung des Arbeitsentgelts bei der Wertfestsetzung zu berücksichtigen. Dabei handelt es sich um einen gesonderten Streitgegenstand, der nicht notwendig das rechtliche Schicksal des Antrags auf Erstattung/Freistellung von den Kosten teilt. Der Umstand, dass im vorliegenden Fall wie in der Regel der Streit der Beteiligten allein der Frage der Erforderlichkeit der Schulungsmaßnahme gilt und hiervon beide Verfahrensanträge abhängen, vermag nichts daran zu ändern, dass es sich um unterschiedliche Streitgegenstände handelt. Ob und inwieweit im weiteren Verlauf des Rechtsstreits über die einzelnen Streitgegenstände gestritten wird, ist in dem für die Gebührenfestsetzung maßgeblichen Zeitpunkts des Eingangs der Anträge bei Gericht regelmäßig nicht erkennbar. Bei der Bemessung des Wertes der beiden Feststellungsanträge zur Verpflichtung der Arbeitgeberin auf Freistellung von der Arbeitsleistung ohne Minderung des Entgelts ist zu berücksichtigen, dass nach der ständigen Rechtsprechung der Beschwerdekammer von einer nicht vermögensrechtlichen Streitigkeit auszugehen ist. Danach findet [REF] Anwendung. Abweichend von der bisherigen Rechtsprechung hält die nunmehr erkennende Beschwerdekammer für eine einwöchige Freistellung von der Arbeit jedoch nicht mehr den vollen Hilfswert in Höhe von 0 € für angemessen. Darin läge regelmäßig ein Vielfaches der Vergütung, die der freizustellende Arbeitnehmer für eine Woche beanspruchen könnte. Auch ist zu berücksichtigen, dass, wie oben ausgeführt, nunmehr auch etwaige Erstattungs und Freistellungsansprüche betreffend Schulungskosten gesondert zu bewerten sind. Unter Berücksichtigung dieser Gesichtspunkte hält die Beschwerdekammer für eine einwöchige Freistellung für ein Schulungsseminar einen Wert von 0 % des Auffangwerts, mithin 0 € für angemessen. Daraus ergibt sich für die beiden Feststellungsanträge ein Streitwert in Höhe von 0 €, sodass der Gesamtwert zusammen mit den Schulungskosten 0 € beträgt.