Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Minden vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt zu einem Bruttomonatsentgelt von 0 Euro. Auf das Arbeitsverhältnis findet Anwendung der Manteltarifvertrag für Arbeitnehmer der Nahrungsfette-Industrie vom [DATE] , der auszugsweise lautet: Arbeitnehmer, die am 0. Dezember eines Kalenderjahres eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 0 Monaten vollendet haben und sich an diesem Tage in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, erhalten eine Jahressonderzuwendung. Sie beträgt 0% eines tariflichen Monatsentgelts/-gehalts bzw. das 0fache des tariflichen Grundlohns. Berechnungsbasis ist der jeweils am 0. November des betreffenden Kalenderjahres geltende tarifliche Grundlohn bzw. das geltende tarifliche Monatsentgelt/-gehalt bzw. die monatliche tarifliche Ausbildungsvergütung. der Ausschluss des Anspruchs bzw. die Rückzahlungsverpflichtung im Fall einer vertragswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und bei fristloser Entlassung eines Arbeitnehmers. Aufgrund der augenblicklichen wirtschaftlichen Lage der Firma W wird die am 0. Dezember fällige Jahressonderzuwendung in zwei Raten in Höhe von je 0% wie folgt gezahlt: Für die Feststellung eines positiven bzw. negativen Bilanzergebnisses reicht die Mitteilung des Wirtschaftsprüfers der Firma aus, wonach ein positives oder negatives Bilanzergebnis für das betreffende Jahr erzielt worden ist oder voraussichtlich zu erwarten ist. Die Jahressonderzuwendung wird in Absprache mit dem Betriebsrat anteilig gekürzt für Zeiten, in denen W keine Arbeitsvergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz mehr zahlen muss . Die Kürzung beträgt für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit 0/0 des Tagesarbeitsentgelts gemäß [REF] .“ Mit seiner am [DATE] eingereichten und später erweiterten Klage hat der Kläger von der Beklagten die Jahressonderzuwendung für das Jahr [DATE] begehrt. Er hat die Auffassung vertreten, dass eine Kürzung der Jahressonderzuwendung wegen Krankheit nach den Regelungen der BV nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig sei; eine solche liege hier nicht. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] sowie aus weiteren 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat gemeint, der Anspruch sei gemäß § 0 MTV verfallen. Jedenfalls sei ein etwaiger Anspruch aufgrund der Fehlzeiten des Klägers gemäß Nr. 0 BV zu kürzen. Das Arbeitsgericht Minden hat durch Urteil vom [DATE] der Klage in Höhe eines Betrags von 0 Euro stattgegeben und sie im übrigen abgewiesen. Es hat seine Entscheidung wesentlich wie folgt begründet: Der Kläger habe gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung einer Jahressonderzuwendung von 0 Euro, § 0 Abs. 0 MTV. Die Jahressonderzuwendung sei wegen seiner Arbeitsunfähigkeitszeiten gemäß Nr. 0 der nachwirkenden BV zu kürzen. Eine Kürzung erfolge gemäß Nr. 0 BV für Zeiten, in denen die Beklagte keine Arbeitsvergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz mehr zahlen muss. Das sei in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] der Fall gewesen. Es sei bei der Berechnung der Kürzung auf Arbeitstage abzustellen. Nach der zutreffenden Berechnung der Beklagten sei die Jahressonderzuwendung für jeden dieser Fehltage um 0 Euro zu kürzen, so dass sich ein Kürzungsbetrag von 0 Euro ergebe. Die Kürzung bedürfe nicht der Zustimmung des Betriebsrats. Das ergebe die Auslegung der BV. Der Wortlaut der Regelung spreche für das vertretene Verständnis. Die Formulierung "in Absprache mit dem Betriebsrat" könne einerseits zum Ausdruck bringen, dass sich die Betriebsparteien darauf geeinigt haben, dass die Sonderzahlungen in Zukunft automatisch entsprechend der in Nr. 0 BV niedergelegten Grundsätze gekürzt werden. Andererseits könne sie auf den ersten Blick auch dahingehend verstanden werden, dass die Kürzung jeder Sonderzahlung von einer zusätzlichen Zustimmung des Betriebsrats abhängt. Für die erstgenannte Bedeutung spreche insbesondere, dass die Sonderzahlung nach dem Wortlaut gekürzt "wird". Auch systematische Erwägungen sprächen für das vertretene Verständnis. Die Regelung stelle in Satz 0 klar, dass bei längerer Arbeitsunfähigkeit eine Kürzung erfolgt, und sie lege in Satz 0 den Umfang dieser Kürzung abschließend fest. Eine Absprache zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über die Kürzung wäre somit überflüssig, weil ihnen nach der Regelung kein Gestaltungsspielraum verbleibe. Die Betriebsparteien hätten durch Nr. 0 BV erkennbar den ihnen durch den Tarifvertrag gegebenen Gestaltungsspielraum nutzen wollen, was sich schon aus der Präambel der BV, nach der durch die BV von den Öffnungsklauseln des Tarifvertrags Gebrauch gemacht werden soll, ergebe. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte erstinstanzliche Urteil hat der Kläger mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , begründet. Der Kläger hält den Wortlaut in Ziff. 0 der BV „in Absprache mit dem Betriebsrat“ für eindeutig. Der Wortsinn beinhalte ausschließlich Entscheidung, Entschluss oder auch Ermessen, die dem Betriebsrat hier vorbehalten seien. Der mit der Formulierung vereinbarte Gestaltungsspielraum sei auch nicht überflüssig; es sei eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten denkbar. Auch hätte ergänzend der Parteiwille erhoben werden müssen. Die Ausführung des Arbeitsgerichts, dass es nahegelegen hätte, ein Zustimmungserfordernis ausdrücklich oder zumindest deutlicher zu formulieren, sei subjektive Wertung, jedoch kein objektivierbarer anerkannter Auslegungsgrundsatz. Der MTV enthalte auch nicht die vom Arbeitsgericht angenommene Einschränkung einer ergänzenden Betriebsvereinbarung; situativ ergänzende Betriebsabsprachen seien in der Praxis Standardgestaltungsmittel. Die vereinbarte Kürzung der Sonderzahlung um ein Viertel des Tagesarbeitsentgelts verstoße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, denn es fehle an einem Ausgleich zwischen verschiedenen Teilen der Belegschaft, der der Billigkeit entspreche. Die BV sehe keine Kürzung vor, wenn zwar ein Volumen von Krankheitstagen von mehr als sechs Wochen vorliege, aber gleichwohl Entgeltfortzahlung zu leisten sei, weil es nicht um dieselbe Krankheit gehe. Zudem seien die in der BV vereinbarten Zahlungstermine unwirksam wegen Verstoßes gegen das arbeitsrechtliche Günstigkeitsprinzip. Mangels Bestimmung eines ausdrücklichen Fälligkeitszeitpunktes im MTV sei eine Fälligkeit am [DATE] . des betreffenden Jahres anzunehmen. Schließlich mache das im Jahr [DATE] vereinbarte Motiv „augenblickliche wirtschaftliche Lage“ die Möglichkeit der unreflektierten Anwendung der Regelung auf unabsehbare Zukunft unverhältnismäßig. das Urteil des Arbeitsgerichts Minden vom [DATE] , Az. [REF] , insoweit abzuändern, als es die Hauptforderung des Klägers in Höhe von 0 € abgewiesen hat, das Urteil des Arbeitsgerichts Minden vom [DATE] , Az. [REF] , insoweit abzuändern, als es Zinsen auf die zugesprochene Hauptforderung in Höhe von 0 € für einen Teilbetrag von 0 € seit dem [DATE] und auf einen weiteren Teilbetrag von 0 € seit dem [DATE] zugesprochen hat, die Beklagte und Berufungsbeklagte wird verurteilt, an den Kläger auf einen Betrag in Höhe von 0 € Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte und Berufungsbeklagte wird verurteilt, an den Kläger Zinsen auf einen Betrag in Höhe von 0 € in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. Sie verteidigt das Urteil erster Instanz. Weder Wortlaut noch Auslegung ergäben, dass eine Kürzung der Jahressonderzuwendung nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig sei. Eine Kürzung erfolge vielmehr automatisch ohne weitere zusätzliche Zustimmung des Arbeitnehmergremiums. Eine andere Interpretation sei auch mit dem Wortsinn nicht vereinbar. Es habe zudem dem Willen der Betriebsparteien entsprochen, dem Betriebsrat keinen zusätzlichen Entscheidungsspielraum für Einzelfälle einzuräumen; Ziel sei eine transparente Regelung gewesen. Die Betriebsvereinbarung verstoße darüber hinaus nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, sondern orientiere sich an der Bestimmung des § 0a EFZG. Schließlich seien bei Fälligkeit der Sonderzahlung mit dem [DATE] auch sämtliche tariflichen Ausschlussfristen nicht gewahrt. Die Öffnungsklausel sei eindeutig und spreche von generellen Auszahlungsbedingungen, somit auch Fälligkeitszeitpunkten. Wegen des weiteren tatsächlichen Vorbringens der Parteien wird verwiesen auf deren wechselseitige Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Protokolle der öffentlichen Sitzungen in erster und zweiter Instanz, die insgesamt Gegenstand der letzten mündlichen Verhandlung waren. Soweit die Erstreckung der Zahlungsklage auf weitere Zinsen als Klageänderung anzusehen wäre, genügte sie jedenfalls den Anforderungen des [REF] , [REF] . Die mögliche Klageerweiterung stellt sich als sachdienlich dar, da der Streit der Parteien um die Höhe zu zahlender Zinsen beigelegt werden kann. Sie kann zudem auf Tatsachen gestützt werden, die ohnehin der Entscheidung über die Berufung zugrunde zu legen sind; der Sachverhalt zur Beurteilung der Frage, ob der Kläger einen Anspruch auf Gewährung einer Jahressonderzuwendung hat, ist unverändert geblieben. In der Sache ist die Berufung unbegründet. Das Arbeitsgericht hat mit zutreffenden Erwägungen den Anspruch auf Zahlung eines weiteren Teils einer tariflichen Jahressonderzuwendung für das Jahr [DATE] abgelehnt. Der Anspruch des Klägers ist aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeitszeiten gemäß Ziff. 0 der am [DATE] abgeschlossenen Betriebsvereinbarung wie ausgeurteilt entfallen. Die Berufungskammer schließt sich den überzeugenden Ausführungen der Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts an, [REF] , und sieht von einer lediglich wiederholenden eigenen Darstellung ab. Der Wortlaut der BV ist entgegen der Ansicht des Klägers nicht eindeutig. Die Formulierung in der BV „Die Jahressonderzuwendung wird in Absprache mit dem Betriebsrat anteilig gekürzt für Zeiten, in denen W keine Arbeitsvergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz mehr zahlen muss …“ bedarf der Auslegung. Denn sie beinhaltet nicht ausschließlich eine Entscheidung, einen Entschluss oder ein Ermessen, welche dem Betriebsrat vorbehalten sind. Entscheidend mit zu berücksichtigen ist vielmehr die Formulierung, dass die Sonderzuwendung gekürzt „wird“. Es tritt somit ein Automatismus ein bei Vorliegen der in Ziff. 0 BV genannten Voraussetzungen des Wegfalls der Arbeitsvergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz, ohne das ein weiterer Gestaltungsspielraum für den Betriebsrat eröffnet wäre. Die Kürzung tritt ein; es „wird“ ohne weiteres gekürzt. Dem Betriebsrat bleiben somit alle weiteren, sicherlich denkbaren Gestaltungsmöglichkeiten versagt. Dass diese Wortlautauslegung den Vorzug verdient, folgt auch aus der Überlegung, dass die BV keinerlei Festlegungen zu den Modalitäten einer Zustimmung des Betriebsrats trifft. Der Betriebsrat ist nach dem Wortlaut der Ziff. 0 BV, dort Satz 0, etwa rechtlich nicht in die Lage versetzt, bei Krankheiten, die ihre Ursache in einem Arbeitsunfall haben, eine Kürzung zu verhindern. Denn die Betriebsparteien haben sich darauf geeinigt, dass die Sonderzuwendung gekürzt „wird“ bei Vorliegen der Voraussetzungen der Ziff. 0 BV. Dem Betriebsrat ist durch die BV kein Ermessen eingeräumt, ebensowenig kann er eine von der Rechtsfolge der Ziff. 0 BV abweichende Entscheidung treffen. Auch diese Erwägung spricht mit dem Arbeitsgericht für eine BV-automatische Kürzung, die nicht von einer zusätzlichen Zustimmung bzw. einer weiteren Absprache mit dem Betriebsrat abhängt. Systematisch ist ebenfalls leicht erkennbar, dass ein Entscheidungsspielraum der Betriebsparteien nicht mehr besteht. Neben der Tatsache der Kürzung, die bei Vorliegen der Kürzungsvoraussetzung einer in Ziff. 0 Satz 0 BV geregelten längeren Arbeitsunfähigkeit automatisch eintritt, spricht auch die Festlegung der Kürzungshöhe in Ziff. 0 Satz 0 BV für die hier vertretene Auslegung. Ziff. 0 Satz 0 BV legt den Umfang der Kürzung abschließend fest und entzieht den Betriebsparteien somit die jegliche Gestaltungsmodalitäten. Es bedurfte daher auch keiner weiteren Ermittlung des Willens der Betriebsparteien. Zwar hat der Kläger erstinstanzlich von der Beklagten bestritten darauf hingewiesen, dass die Formulierung in Ziff. 0 BV zunächst gelautet habe „Die Jahressonderzuwendung wird anteilig gekürzt für Zeiten …“ und dass nach Intervention des hiermit nicht einverstandenen Betriebsrats der „entsprechende Zusatz“ eingefügt worden sei. Nicht eingefügt wurde indes in die BV, dass der Betriebsrat vor jeder Kürzung hätte seine Zustimmung erklären müssen. Allein die subjektive Vorstellung einer insoweit erforderlichen Zustimmung des Betriebsrats vor jeder Kürzung ist als lediglich einseitige Vorstellung für die Auslegung der BV recht-lich ohne Bedeutung. Dem Kläger ist zuzugeben, dass in der Praxis ergänzende Betriebsabsprachen Mittel zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sein können. Zu solchen ist es vorliegend jedoch weder gekommen noch bestand aufgrund der fehlenden weiteren Gestaltungsmöglichkeit nach Ziff. 0 BV hierfür eine Notwendigkeit. Die vereinbarte Kürzung der tariflichen Sonderzuwendung um ¼ des Tagesarbeitsentgelts für Zeiten, in denen die Beklagte keine Entgeltfortzahlung mehr leisten muss, verstößt nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wie der Kläger meint. Mit dem Argument, die BV sehe keine Kürzung der Sonderzahlung in den Fällen vor, in denen zwar ein Volumen von Krankheitszeiten von mehr als sechs Wochen vorliege, gleichwohl aber eine vollständige Entgeltfortzahlung zu leisten sei, weil es sich nicht um dieselbe Erkrankung handele, lässt sich ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz nicht begründen. Die BV gibt insoweit die Voraussetzung einer Kürzung der Jahressonderzahlung vor. Eine anteilige Kürzung erfolgt „für Zeiten, in denen W keine Arbeitsvergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz mehr zahlen muss“. Nur regelhaft heißt es in dem Klammerzusatz in Ziff. 0 „… also bei längerer Arbeitsunfähigkeit“. Im Übrigen verweist Ziff. 0 für die Kürzung auf § 0 a EFZG. Die BV spricht hingegen ausdrücklich nicht von Krankheitszeiten von mehr als sechs Wochen. Ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz steht daher nicht im Raum; § 0 a EFZG wird beachtet. Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf einen Betrag in Höhe von 0 € ab dem [DATE] stehen dem Kläger bereits wegen nicht bestehender Hauptforderung nicht zu. Der Kläger kann darüber hinaus auch nicht Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf Beträge von 0 € und weiteren 0 € jeweils ab dem [DATE] von der Beklagten verlangen. Die Entscheidung zu den Zinsen des Hauptforderungsbetrags von 0 € geht in Ordnung. Zutreffend hat das Arbeitsgericht den Fälligkeitszeitpunkt für die erste Hälfte der Jahressonderzahlung in Höhe von 0 € auf den [DATE] festgesetzt. Die Bestimmung der Zahlungstermine für die Jahressonderzahlung folgt Ziff. 0 BV. Danach ist die am 0. Dezember fällige Jahressonderzahlung in zwei Raten zu je 0 Prozent für den Fall eines negativen Bilanzergebnisses für das betreffende Jahr wie folgt zu zahlen: die erste Hälfte mit der Arbeitsvergütung für August des Folgejahres, die zweite Hälfte mit der Arbeitsvergütung für Dezember des Folgejahres. Die Voraussetzung eines negativen Bilanzergebnisses gemäß Ziff. 0 BV im Geschäftsjahr [DATE] lag vor. Die Beklagte erwirtschaftete für das Geschäftsjahr [DATE] , auf das mit dem Arbeitsgericht abzustellen ist, einen Jahresfehlbetrag von 0 €, wie die Gewinn und Verlustrechnung der Beklagten für [DATE] ausweist . Der Hinweis des Klägers, die Bilanz werde zwar aus der Gewinn und Verlustrechnung entwickelt, doch ergäben sich beide G + V sowie Bilanzergebnis aus unterschiedlichen Rechen und Bewertungsoperationen, bleibt unklar und verfängt zudem nicht. Die Fälligkeit der Jahressonderzuwendung soll sich gemäß Ziff. 0 BV nach dem Bilanzergebnis richten. Dies kann nur dahin verstanden werden, dass abzustellen sein soll auf die zeitraumbezogene Gewinn und Verlustrechnung, die Bestandteil des Jahresabschlusses ist. Gemäß § 0 Ziff. 0 MTV sind “neben den generellen Auszahlungsbedingungen … durch Betriebsvereinbarung zu regeln…“. Es kommt insoweit nicht darauf an, dass § 0 Ziff. 0 MTV zwar eine Stichtagregel bezogen auf eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von elf Monaten enthält sowie ein zum Stichtag ungekündigtes Arbeitsverhältnis voraussetzt, hingegen keinen ausdrücklichen Fälligkeitszeitpunkt für die Jahressonderzuwendung benennt. Denn es beinhaltet § 0 Ziff. 0 MTV eine eindeutige Öffnungsklausel, die eine Regelung der „generellen Auszahlungsbedingungen“ der Jahressonderzuwendung zulässt. Zu den Bedingungen einer Auszahlung gehört ohne weiteres auch der Zeitpunkt der Auszahlung, und zwar erst recht dann, wenn dieser im MTV keine Regelung erfährt. Das Wie und das Wann der Zahlung stellen vielmehr geradezu typische Modalitäten von Zahlungen und somit Zahlungsbedingungen dar. [REF] ist nicht tangiert. Schließlich ist eine Unwirksamkeit der in der BV vom [DATE] verabredeten Zahlungstermine nicht deswegen anzunehmen, weil in Ziff. 0 Satz 0 BV eine Verschiebung der Zahlungstermine „aufgrund der augenblicklichen wirtschaftlichen Lage der Firma W“ vorgenommen wurde. Es mag sein, dass das formulierte Motiv für ein Herausschieben der Zahlungstermine die Risikoverteilung bei betriebswirtschaftlichen Problemen zu Lasten der Arbeitnehmer einseitig verschiebt. Gleichwohl waren die Betriebsparteien aufgrund der Öffnungsklausel in § 0 Ziff. 0 MTV frei auch in der Benennung ihrer Motive für den Abschluss der ergänzenden BV. Der Betriebsrat war rechtlich in die Lage gesetzt, die BV zu kündigen und hat von diesem Recht auch zum [DATE] Gebrauch gemacht.