Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits haben der Kläger zu 0% und der Beklagte zu 0 % zu tragen. 0. Streitwert: 0 Euro Gerichtsgebührenstreitwert: 0 Euro Der Kläger nimmt den Beklagten aus einer Versorgungszusage auf Zahlung in Anspruch. Er ist am . [DATE] geboren und wurde zum [DATE] vom Beklagten zunächst als Bildungsreferent eingestellt. Zum [DATE] wurde er zum Abteilungsleiter und damit zum leitenden Angestellten befördert. Im [DATE] unterzeichneten die Parteien daher einen Dienstvertrag der auszugsweise wie folgt lautet: Herr erhält als Vergütung für seine Tätigkeit ein bis zum 0. jeden Monats für den laufenden Monat zu zahlendes Bruttogehalt von 0, DM und ein bis zum 0. November eines jeden Jahres zu zahlendes 0. Monatsgehalt. Der FVM verpflichtet sich weiterhin, die nach dem Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer in der jeweils gültigen Fassung dem Arbeitgeber obliegenden Zahlung an Herrn Neumann zu erbringen. Der FVM hat Herrn ein FVM-eigenes Kraftfahrzeug als Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Herr Neumann ist berechtigt, diesen Wagen auch für seine Privatfahrten zu nutzen. Der FVM übernimmt die gesamten Kosten für die Unterhaltung des Fahrzeuges … mit Ausnahme der auf privaten Urlaubsreisen anfallenden Benzin und Ölkosten. Scheiden sie nach Vollendung des 0. Lebensjahres oder wegen anerkannter Berufsunfähigkeit vorzeitig aus unseren Diensten aus, so erhalten sie eine Kapital und Rentenleistung, wie sie in dem anliegenden Versicherungsschein näher bezeichnet ist. Die Beiträge zu dieser Versorgung betragen 0 % ihres Jahres-Bruttogehaltes. Wir übernehmen 0 % des Beitrages, während sie selbst 0 % zu tragen haben. Ihr Beitragsanteil wird bei der Gehaltsabrechnung einbehalten. Bei Gehaltserhöhungen wird der Beitrag und damit die Versorgungsleistung entsprechend angepasst. Die Anpassung erfolgt im Rhythmus von zwei Jahren jeweils zum 0. Bei Gehaltskürzungen bleibt der Beitrag unverändert. Sowohl der zu der Versorgungszusage gehörende Versicherungsschein der vom Beklagten bei der R+V Lebensversicherung AG abgeschlossenen Direktversicherung als auch der dem zu Grunde liegende Versicherungsantrag weisen einen monatlichen Versicherungsbeitrag i.H.v. 0 DM und einen Versicherungsbeginn zum [DATE] aus. Der Beklagte berechnete in der Zeit bis zum Ablauf der Versicherung am [DATE] die Versicherungsbeiträge, welche im Zweijahresrhythmus wie von den Parteien in einem weiteren Schriftstück vom [DATE] vorgesehen zum 0. Dezember, also erstmals zum [DATE] anzupassen waren, jeweils aus dem Barlohn, d.h. aus dem reinen Jahresbruttoentgelt ohne vermögenswirksame Leistungen sowie geldwerte Vorteile. Die Höhe der monatlichen Beiträge konnte der Kläger seinen Gehaltsabrechnungen entnehmen. Mit Schreiben vom [DATE] machte er dann gegenüber dem Beklagten geltend, dass auf seine Direktversicherung zu wenig Beiträge gezahlt worden seien. Die Versicherungssumme aus der Direktversicherung i.H.v. 0 € wurde mittlerweile trotz Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses von der R+V Versicherung an den Kläger ausgezahlt. Ursprünglich hat der Beklagte die Zahlung dieses Betrages an sich selbst widerklagend geltend gemacht. Der Kläger behauptet, er habe die Höhe der Versicherungsbeiträge erst kontrolliert, als die Auszahlung der Versicherungssumme angestanden habe. Er vertritt die Ansicht, der Begriff des Jahres-Bruttogehaltes sei in der Versorgungszusage umfassend zu verstehen, so dass auch vermögenswirksame Leistungen sowie sonstige Zuschüsse, d.h. auch geldwerte Vorteile zu berücksichtigen seien. Ursprünglich hat er auch die Auffassung vertreten, der nur zum Teil pauschal versteuerter Versicherungsbeitrag sei ebenso zu berücksichtigen und seinen Anspruch einschließlich 0 % Durchschnittszins mit 0 € netto beziffert. Nach der Güteverhandlung hat er dann den Beitrag zu Direktversicherung herausgerechnet und die fehlenden Versicherungsbeiträge auf 0 € sowie den Zinsanspruch auf 0 € beziffert, wobei er bis zum Jahr [DATE] einem jährlichen Zinsenzinssatz von 0 %, für die Jahre [DATE] [DATE] einen jährlicher Zinssatz von 0% Prozent und ab dem Jahr [DATE] einen jährlichen Zinssatz i.H.v. 0 % berücksichtigt. Er vertritt die Ansicht, die sich jeweils nur aus einer Anlage zu den Schriftsätzen des Klägers ergebende Berechnung der Klagesumme sei nicht nachzuvollziehen. Im Übrigen sei der Anspruch des Klägers teilweise verjährt. Er behauptet, die Parteien hätten bei Abschluss der Direktversicherung gemeinsam den zu zahlenden Erstbeitrag berechnet. Bereits die Höhe des geltend gemachten Anspruchs lässt sich seinen Schriftsätzen nicht entnehmen. Sie ergibt sich lediglich aus einer Anlage zum Schriftsatz des Klägervertreters vom [DATE] , obwohl dieser bereits im Gütetermin vom Gericht darauf hingewiesen wurde, dass Anlagen einen Sachvortrag zwar erläutern, jedoch nicht zu ersetzen vermögen . Da sich den Schriftsätzen selbst jedoch nicht entnehmen lässt, wie der Kläger seine Berechnung im Einzelnen vorgenommen hat und welche Tatsachen seiner Berechnung zu Grunde liegen, ist die Klage bereits aus diesem Grund als unschlüssig abzuweisen. Dem Kläger steht der geltend gemachte Anspruch jedoch auch dem Grunde nach nicht zu. Entgegen seiner Ansicht sind bei der Berechnung bzw. der Anpassung der Versicherungsbeiträge vermögenswirksame Leistungen und geldwerte Vorteile nicht mit zu berücksichtigen. Die Versorgungszusage ist i.V.m. dem Arbeitsvertrag dahingehend auszulegen, dass mit dem Begriff des „Jahres-Bruttogehaltes“ lediglich das an ihn jährlich in Geld zu entrichtende Bruttogehalt gemeint ist. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass Versorgungszusage und Arbeitsvertrag Allgemeine Geschäftsbedingungen enthalten. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeit des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zu Grunde zu legen ist. Soweit auch der mit dem Vertrag verbundene Zweck einzubeziehen ist, ist auf die typischen und von redlichen Geschäftspartnern verfolgten Ziele abzustellen. Ausgangspunkt für die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen ist der Vertragswortlaut. Von Bedeutung für das Auslegungsergebnis sind ferner der von den Vertragsparteien verfolgte Regelungszweck sowie die der jeweils anderen Seite erkennbare Interessenlage der Beteiligten . Da in der Versorgungszusage selbst das Wort "Jahres-Bruttogehalt" nicht definiert ist und es sich auch nicht um einen juristischen Fachbegriff mit feststehender Bedeutung handelt, ist bei der Auslegung des Wortlauts vom allgemeinen Sprachgebrauch auszugehen. Das Bundesarbeitsgericht hat insoweit bereits festgestellt, dass der Begriff "Monatsgehalt" nach allgemeinem Sprachgebrauch nur Geldleistungen, nicht geldwerte Vorteile und Sachleistungen umfasst . Bei der Frage nach dem Gehalt wird üblicherweise der Geldbetrag genannt und während etwaige Sachleistungen und geldwerte Vorteile gesondert und zusätzlich ausgewiesen werden, um die Gesamtbezüge zu umreißen. Man spricht allgemein auch nicht von einer Gehaltserhöhung, wenn zur Geldleistung noch geldwerte Vorteile oder Naturalleistungen hinzutreten. Vielmehr entspricht es allgemeinem Sprachgebrauch zu sagen, dass "statt einer Gehaltserhöhung der Dienstwagen zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt wird“ . Auch in dem übrigen, dem Arbeitsverhältnis der Parteien zu Grunde liegenden Vertragswerk wird zwischen dem Bruttogehalt als Teil der Bezüge und den vermögenswirksamen Leistungen sowie der Gewährung des Dienstwagens zu privaten Zwecken unterschieden. Dafür, dass in der Versorgungszusage der Begriff „Bruttogehalt“ nunmehr umfassender zu verstehen sein sollte, bestehen keine Anhaltspunkte. Hiergegen spricht vielmehr, dass zu den zu versteuernden Leistungen des Arbeitgebers auch sein Beitrag zu der Direktversicherung gehört. Eine umfassende Deutung des Begriffes hätte damit zur Folge, dass der Beitrag, dessen Höhe bestimmt werden soll, von seiner eigenen Höhe abhängig wäre. Es müsste daher bei ansonsten gleich bleibenden Bezügen zu einer stetigen Erhöhung kommen. Es spricht aber nichts dafür, dass dies gewollt war. Andererseits aber lässt sich auch wiederum nicht begründen, warum vermögenswirksame Leistungen und geldwerte Vorteile durch private Nutzung des Pkws zu berücksichtigen sein sollen, die vom Arbeitgeber zu leistenden Versicherungsbeiträge jedoch nicht. Schließlich konnte der Kläger nach dem Wortlaut der Versorgungszusage nur davon ausgehen, dass ihm eine Direktversicherung zu den der Versorgungszusage beigefügten Konditionen der Versicherung zugesagt werden sollte. Hierin war jedoch ein Monatsbeitrag i.H.v. 0 DM ausdrücklich angegeben, wobei Ziffer 0 der Versorgungszusage gerade der Erläuterung dieses Betrages diente. Dieser entspricht jedoch auf das Jahr gerechnet exakt einem Zehntel des 0 fachen damals gezahlten Bruttogehaltes i.H.v. 0 DM. Stand aber für die ersten zwei Jahre fest, dass der Beitrag nicht höher liegen würde, als bei Berechnung unter Zugrundelegung des in Geld zu zahlenden Gehaltes, konnte der Kläger auch für die Folgezeit nicht mit dem Einbezug der anderweitigen Bestandteile seiner Bezüge rechnen. Für die Anwendung der Unklarheitenregel des [REF] bleibt bei dieser Sachlage kein Raum. Die Klage war daher abzuweisen. Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei Berufung eingelegt werden. Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben. Die elektronische Form wird durch ein qualifiziert signiertes elektronisches Dokument gewahrt, das nach Maßgabe der Verordnung des Justizministeriums über den elek-tronischen Rechtsverkehr bei den Arbeitsgerichten im Lande Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der jeweils geltenden Fassung in die elektronische Poststelle zu übermitteln ist. Nähere Hinweise zum elektronischen Rechtsverkehr finden Sie auf der Internetseite www.egvp.de. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.