Die Klägerin war ab dem [DATE] bei der S AG, einer Rechtsvorgängerin der Beklagten beschäftigt. Diese zahlte Arbeitnehmern bei Vollendung bestimmter Beschäftigungszeiten nach näher festgelegten Voraussetzungen ein Jubiläumsgeld. In einem „ZP-Rundschreiben Nr. 0/0“ vom [DATE] zur „Neuregelung der Jubiläumsgelder ab [DATE] “ ist ua. ausgeführt: „Wesentliche Inhalte der Neuregelung: • Umstellung von Netto auf Bruttozahlung, ... • Zusammenfassung der bisherigen Jubilargruppen A und B zu einer Jubilargruppe. • Neufestlegung der Jubiläumsgelder in Euro-Beträgen . • ... Mit diesem Rundschreiben wird das ZP-Rundschreiben Nr. 0/0 vom [DATE] aufgehoben. Dieses Rundschreiben wird im Einvernehmen mit dem Gesamtbetriebsrat herausgegeben.“ In der genannten Tabelle „Jubiläumsgelder “ sind einzelnen Entgeltgruppen Jubilargruppen und diesen wiederum jeweils ein „Jubiläumsgeld“ in bestimmter Höhe zugeordnet. Die Jubilargruppe C erhält danach ein Jubiläumsgeld von 0 Euro. Eine weiteres „ZP-Rundschreiben A Nr. 0/0, ZU F-Rundschreiben Nr. 0/0“ lautet auszugsweise wie folgt: „Richtlinien für die Ehrung von Mitarbeitern ... mit 0, 0 und 0 Dienstjahren gültig ab [DATE] Die Neufestlegung der Jubiläumsgelder in Euro und die Umstellung von Netto auf Bruttozahlung zum [DATE] ... machen eine Anpassung der Jubiläumsregelung erforderlich. Die Richtlinien wurden komplett überarbeitet und inhaltlich auf das notwendige Maß beschränkt. ... Die neuen Jubiläumsrichtlinien gelten für die S AG ab [DATE] . Der ZP-Rundbrief vom [DATE] tritt dann außer Kraft. ... Die Jubiläumsrichtlinien sind auch im Intranet unter http://zp.mchm.s.de, Schlagwort ‚Jubiläum‘, zu finden.“ Im Anhang zu dem Rundschreiben heißt es: „Richtlinien für die Ehrung von Mitarbeitern mit 0, 0 und 0 Dienstjahren gültig ab [DATE] 0. Jubiläumstag Der Jubiläumstag richtet sich nach dem Stichtag ‚Firmenzugehörigkeit‘, der nach Maßgabe der jeweils gültigen Dienstzeitrichtlinien festgelegt wird. Voraussetzung für ein Jubiläum ist, daß am Jubiläumstag ein Dienstverhältnis besteht. Ausnahme: Scheidet ein Mitarbeiter einen Tag vor dem Jubiläumstag durch Pensionierung oder aufgrund einer Sonderregelung für ältere Mitarbeiter aus, kann das Jubiläum am letzten Arbeitstag begangen werden. 0. Firmenleistungen • Der Jubilar erhält ein Jubiläumsgeld, dessen Höhe in einem gesonderten ZP-Rundschreiben geregelt ist . Maßgebend für die Höhe des Jubiläumsgeldes ist die Eingruppierung ... ... 0. Sonderzahlung bei Ausscheiden mit 0, 0 und 0 Dienstjahren Scheidet ein Mitarbeiter mit 0, 0 oder 0 Dienstjahren aus, dann kann er unter bestimmten Voraussetzungen eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 0% des Jubiläumsgeldes erhalten, das er beim Jubiläum erhalten hätte. Voraussetzungen: • Das Jubiläum hätte normalerweise erreicht werden können und • der Mitarbeiter scheidet ... gemäß einer Richtlinie für ältere Mitarbeiter vorzeitig aus. ...“ Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ging zum [DATE] auf die Beklagte über. Diese schloss mit dem bei ihr gebildeten Gesamtbetriebsrat am [DATE] eine „NSN Gesamtbetriebsvereinbarung [DATE] /0 ... zur Jubiläumsrichtlinie“ die auszugsweise lautet: „Die nachfolgende ab [DATE] geltende Jubiläumsrichtlinie regelt Auszahlung von Jubiläumsgeldern ... ... II. Beschäftigte mit anerkannten Vordienstzeiten bei S oder N Für Mitarbeiter/innen mit anerkannten Vordienstzeiten bei S oder N gilt die nachfolgende Jubiläumsregelung: 0. Jubiläumstag Der Jubiläumstag richtet sich nach dem Stichtag ‚Firmenzugehörigkeit‘, der nach Maßgabe der jeweils gültigen Dienstzeitrichtlinien festgelegt wird. Voraussetzung für ein Jubiläum ist, dass am Jubiläumstag ein Dienstverhältnis besteht. ... 0. Firmenleistungen Der/die Jubilar/in erhält ein anteiliges Jubiläumsgeld, dessen Höhe nach Anlage 0 berechnet wird. ... 0. Sonderzahlung bei Ausscheiden mit 0, 0 oder 0 Dienstjahren Scheidet ein/e Mitarbeiter/in mit 0, 0 oder 0 Dienstjahren aus, dann kann er/sie unter bestimmten Voraussetzungen eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 0% des Jubiläumsgeldes erhalten, das er/sie beim Jubiläum erhalten hätte. Voraussetzungen: • Das Jubiläum hätte normalerweise erreicht werden können und • der/die Mitarbeiter/in scheidet ... gemäß einer Richtlinie für ältere Mitarbeiter/innen oder aufgrund von betriebsbedingten Kündigungen vorzeitig aus. ... Die CP-Rundschreiben Nr. 0/0 mit allen Nachträgen, CP RS 0/0 mit Nachtrag ... werden hiermit aufgehoben. ... Anlage 0 Jubiläumsgeld für Beschäftigte mit jubiläumsfähigen Vordienstzeiten bei N / S Das Jubiläumsgeld wird unter Berücksichtigung der bisherigen Jubiläumsregelungen anteilig gewährt. • Dienstzeiten bei N oder S und Dienstzeiten bei NSN vor dem [DATE] Zeitanteil Berechnung Zeitanteil Die Berechnung des Zeitanteils am Jubiläumsgeld erfolgt gemäß den Richtlinien des Anhangs 0 oder des Anhangs 0 nach der Berechnungsformel [G] x [Z] [D] ... Formelkürzel bedeuten: [G] = Jubiläumsgeld zum jeweiligen Jubiläumsereignis nach ehemaliger N bzw. S-Regelung [Z] = Zeitanteil [D] = Dienstzeit insgesamt“ Die Beklagte kündigte die GBV [DATE] /0 zum [DATE] . Die Klägerin schied nach Beendigung ihres mit der Beklagten vereinbarten Altersteilzeitverhältnisses mit Ablauf des [DATE] aus. Sie hat die Auffassung vertreten, nach den Rundschreiben 0/0 und 0/0 der S AG könne sie eine Zahlung iHv. 0 vH desjenigen Jubiläumsgeldes beanspruchen, welches ihr bei Erreichen von 0 Dienstjahren zugestanden hätte, also 0 Euro brutto. Mit den Rundschreiben habe die S AG eine Gesamtzusage erteilt. Aus dem Schlusssatz zum Rundschreiben 0/0 ergebe sich, dass gerade keine Gesamtbetriebsvereinbarung geschlossen worden sei. Die Rundschreiben seien nicht einem internen Verteilerkreis, sondern über das Intranet allen Arbeitnehmern bekanntgegeben worden. Als arbeitsvertraglicher Anspruch habe die Gesamtzusage nicht durch die GBV [DATE] /0 abgelöst werden können. Anderenfalls würden die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit missachtet. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie ein Jubiläumsgeld iHv. 0 Euro brutto nebst Zinsen hieraus iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Klage abgewiesen. Mit der Revision verfolgt die Klägerin die Wiederherstellung der erstinstanzlichen Entscheidung. Entscheidungsgründe Die Revision der Klägerin ist unbegründet. Ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes aufgrund einer durch die S AG erteilten Gesamtzusage, auf die die Klägerin ihr Begehren allein stützt, besteht nicht. Dabei muss der Senat nicht abschließend darüber befinden, ob es sich bei den Rundschreiben 0/0 und 0/0 um eine Gesamtzusage handelt. Dies unterstellt, ist eine Gesamtzusage durch die GBV [DATE] /0 abgelöst worden. Eine Gesamtzusage der S AG kann nur aus dem Inhalt der beiden Rundschreiben 0/0 und 0/0 und nicht wie die Revision meint allein aus dem letztgenannten Rundschreiben folgen. Eine Gesamtzusage ist die an alle Arbeitnehmer des Betriebs oder einen nach abstrakten Merkmalen bestimmten Teil von ihnen in allgemeiner Form gerichtete ausdrückliche Willenserklärung des Arbeitgebers, bestimmte Leistungen erbringen zu wollen. Dabei wird die Gesamtzusage wirksam, wenn sie gegenüber den Arbeitnehmern in einer Form verlautbart wird, die den einzelnen Arbeitnehmer typischerweise in die Lage versetzt, von der Erklärung Kenntnis zu nehmen. Auf dessen konkrete Kenntnis kommt es nicht an . Vorliegend können allenfalls beide Rundschreiben in ihrer Gesamtheit einen vertraglichen Anspruch der Klägerin überhaupt begründen. In den „Richtlinien für die Ehrung von Mitarbeitern mit 0, 0 und 0 Dienstjahren“ im Anhang zum Rundschreiben 0/0 werden lediglich die Voraussetzungen näher beschrieben, nach denen Arbeitnehmer ein Jubiläumsgeld beanspruchen können. Dazu gehören nach Nr. 0 der Richtlinie auch Beschäftigte wie die Klägerin, die nach 0 Dienstjahren bei der Beklagten aufgrund einer „Richtlinie für ältere Mitarbeiter vorzeitig“ ausscheiden. Demgegenüber wird die Höhe der jeweiligen Jubiläumszahlung, wie Nr. 0, Unterpunkt 0 der Richtlinie zeigt, „in einem gesonderten ZP-Rundschreiben geregelt“. Dies erfolgte durch das Rundschreiben 0/0, welches durch das Rundschreiben 0/0 auch nicht aufgehoben wurde. Erst durch dieses werden die Arbeitnehmer anhand der Lohn und Gehaltsgruppen zu bestimmten Jubilargruppen zusammengefasst und die Höhe des jeweiligen Jubiläumsgeldes festgelegt. Ob diese Rundschreiben gegenüber den Arbeitnehmern entgegen dem Vorbringen der Beklagten verlautbart wurden, kann dahinstehen. Selbst in diesem Fall könnte die Klägerin ihr Begehren nicht auf die behauptete Gesamtzusage stützen. Die Arbeitsvertragsparteien können ihre vertraglichen Absprachen dahingehend gestalten, dass sie einer Abänderung durch betriebliche Normen unterliegen. Das kann ausdrücklich oder bei entsprechenden Begleitumständen konkludent erfolgen und ist namentlich bei betrieblichen Einheitsregelungen und Gesamtzusagen möglich. Eine solche konkludente Vereinbarung ist regelmäßig anzunehmen, wenn der Vertragsgegenstand in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthalten ist und wie stets bei Gesamtzusagen einen kollektiven Bezug hat. Mit deren Verwendung macht der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer erkennbar deutlich, dass im Betrieb einheitliche Vertragsbedingungen gelten sollen. Eine betriebsvereinbarungsfeste Gestaltung der Arbeitsbedingungen stünde dem entgegen. Da Allgemeine Geschäftsbedingungen ebenso wie Bestimmungen in einer Betriebsvereinbarung auf eine Vereinheitlichung der Regelungsgegenstände gerichtet sind, kann aus Sicht eines verständigen und redlichen Arbeitnehmers nicht zweifelhaft sein, dass es sich bei den vom Arbeitgeber gestellten Arbeitsbedingungen um solche handelt, die einer, möglicherweise auch verschlechternden Änderung durch Betriebsvereinbarung zugänglich sind. Etwas anderes gilt nur dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich Vertragsbedingungen vereinbaren, die unabhängig von einer für den Betrieb geltenden normativen Regelung Anwendung finden sollen . Nach diesen Maßstäben musste die Klägerin davon ausgehen, dass eine Gesamtzusage über eine Jubiläumszuwendung betriebsvereinbarungsoffen ausgestaltet und damit einer Abänderung durch betriebliche Normen zugänglich ist. Es handelt sich erkennbar um eine betriebseinheitlich gewährte Leistung. Den Inhalten der beiden Rundschreiben kann auch nicht entnommen werden, sie sollten unabhängig von einer betriebsverfassungsrechtlichen Normenregelung anwendbar sein. Für einen entsprechenden Änderungsvorbehalt spricht weiter der Zusatz im Rundschreiben 0/0, wonach die Regelung im Einvernehmen mit dem Gesamtbetriebsrat erfolgt ist. Darüber hinaus ist auch deshalb von einem Änderungsvorbehalt durch betriebliche Normen auszugehen, weil die Regelungen im Rundschreiben 0/0 im Einvernehmen mit dem Gesamtbetriebsrat erfolgt sind. Dieser Umstand führt dazu, dass die vertraglich begründeten Leistungen in Abstimmung mit dem Betriebsrat umgestaltet und abgelöst werden können . Der im Rundschreiben 0/0 in einer mit A**) gekennzeichneten Fußnote enthaltene Hinweis, eine Abstimmung mit dem Gesamtbetriebsrat sei nicht erfolgt, führt zu keinem anderen Ergebnis. Weder das Rundschreiben noch die in dessen Anhang enthaltene Richtlinie lassen erkennen, die Bestimmungen sollten unabhängig von einer für den Betrieb geltenden normativen Regelung Geltung beanspruchen können. Zudem bildet allein das Rundschreiben 0/0 keine taugliche Anspruchsgrundlage für die beanspruchte Zahlung. Hierzu bedarf es Festlegungen über die Höhe der Jubiläumsgelder. Diese können allein dem mit dem Gesamtbetriebsrat abgestimmten Rundschreiben 0/0 entnommen werden, auf die das Rundschreiben 0/0 inhaltlich Bezug nimmt. Die Klägerin konnte auch deshalb nicht davon ausgehen, der Inhalt des Rundschreibens 0/0 sei anders als der des Rundschreibens 0/0 „betriebsvereinbarungsfest“ ausgestaltet. Mit der GBV [DATE] /0 haben die Betriebsparteien eine Neuregelung über die Auszahlung von Jubiläumsgeldern vereinbart, die auch für „Beschäftigte mit anerkannten Vordienstzeiten“ ua. bei der S AG gelten soll . Dementsprechend wurden die beiden Rundschreiben 0/0 und 0/0 durch die Gesamtbetriebsvereinbarung „aufgehoben“. Nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 BetrVG sind die Betriebsparteien beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur Wahrung der grundrechtlich geschützten Freiheitsrechte verpflichtet. Sie haben dabei ua. die durch [REF] geschützte Eigentumsgarantie und den Grundsatz des Vertrauensschutzes zu beachten. Unter den Schutz der Eigentumsgarantie des [REF] fallen grundsätzlich alle vermögenswerten Rechte, die Berechtigten von der Rechtsordnung in der Weise zugeordnet sind, dass sie die damit verbundenen Befugnisse nach eigenverantwortlicher Entscheidung zum privaten Nutzen ausüben dürfen. [REF] schützt jedoch nur bereits entstandene vermögenswerte Rechte oder dem Eigentumsrecht wesensgleiche Anwartschaften . Ein erst künftig entstehender Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes nach den beiden Rundschreiben berührt diesen Schutzbereich nicht. Das Jubiläumsgeld ist keine Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung, sondern eine Gratifikation. Wesentliche Anspruchsvoraussetzung ist nach Nr. 0 der Richtlinie das Bestehen eines „Dienstverhältnisses“ am Jubiläumstag. Die Zahlung des Jubiläumsgeldes ist nach den Rundschreiben allein vom Bestand und der entsprechenden Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängig. Das Erreichen weiterer quantitativer und qualitativer Ergebnisse ist ebenso wenig erforderlich wie eine erbrachte Arbeitsleistung. Es stellt, bezogen auf den Gesamtzeitraum, auch keinen wesentlichen Teil der Vergütung dar. Damit wird durch das Jubiläumsgeld lediglich die Honorierung erwiesener Betriebstreue bezweckt . Vor Erreichen des Jubiläumstags handelt es sich lediglich um eine rechtlich nicht geschützte Zahlungserwartung. Nach der Rechtsprechung des Senats kann ein Arbeitnehmer nicht auf den unveränderten Fortbestand von betriebsvereinbarungsoffen ausgestalteten Leistungen vertrauen. Er muss ohne Hinzutreten von besonderen Umständen mit ihrer Verschlechterung oder ihrem völligen Fortfall rechnen. Dispositionen, die von Arbeitnehmern auf der Grundlage der ihnen zunächst erbrachten Leistungen getroffen werden, sind daher grundsätzlich nicht schutzwürdig. Der von den Betriebsparteien zu beachtende Vertrauensschutz geht nicht soweit, den normunterworfenen Personenkreis vor Enttäuschungen zu bewahren. Dessen Erwartung an den gleichbleibenden Fortbestand bisher gewährter Leistungen begrenzt die inhaltliche Ausgestaltung einer betrieblichen Regelung deshalb regelmäßig nicht. Etwas anderes kann allerdings gelten, wenn und soweit besondere Momente der Schutzwürdigkeit hinzutreten . Besondere Umstände, die ein regelmäßig nicht gegebenes schutzwürdiges Vertrauen der Klägerin auf den Fortbestand der Jubiläumsgeldregelungen aus den Rundschreiben vorliegend ergeben könnten, hat die entgegen ihrer Auffassung dafür darlegungspflichtige Klägerin aber nicht dargetan. Schmidt K. Schmidt Treber N. Schuster Fritz