Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Schleswig-Holsteinischen Verwaltungsgerichts 0. Kammer, Einzelrichter vom [DATE] wird zurückgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0% des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0% des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Er wurde nach erfolgreicher Ableistung des Vorbereitungsdienstes zum [DATE] zum Polizeimeister ernannt; zugleich wurde ihm die Eigenschaft eines Beamten auf Probe verliehen. Mit bestandskräftigem Bescheid vom [DATE] ist für das Aufsteigen in den Erfahrungsstufen beim Kläger der [DATE] festgesetzt worden. Dabei wurde der geleistete Wehrdienst berücksichtigt, so dass der Kläger mit Wirkung vom [DATE] in die Erfahrungsstufe 0 mit einer darin verbrachten Erfahrungszeit von 0 Monaten eingestuft worden ist. In der Folgezeit befand er sich seit dem [DATE] in der Erfahrungsstufe 0 und ab [DATE] in der Erfahrungsstufe 0 . Mit dem Haushaltsbegleitgesetz [DATE] wurden die Einstiegsämter in den Laufbahnen der Fachrichtung Polizei, Steuerverwaltung und Justiz von der Besoldungsgruppe A 0 auf die Besoldungsgruppe A 0 angehoben und der Kläger zum [DATE] in die Besoldungsgruppe A 0 unter Fortschreibung seiner Erfahrungszeiten übergeleitet. Mit der Besoldungsabrechnung für den Monat [DATE] wurde dem Kläger rückwirkend ab [DATE] Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 0 gewährt und seine Besoldung entsprechend neu festgesetzt. Das Grundgehalt wurde weiterhin nach der Erfahrungsstufe 0 bemessen. Dagegen erhob der Kläger am [DATE] Widerspruch, zu dessen Begründung er im Wesentlichen geltend machte, dass in der Besoldungsgruppe A 0 für das Erste Einstiegsamt nicht die Erfahrungsstufe 0 wie in der Besoldungsgruppe A 0, sondern die Erfahrungsstufe 0 sei. Unter Berücksichtigung seines „Erfahrungswertes“ von 0 Jahren und 0 Monaten sei er daher in die Stufe 0 und ab [DATE] in die Stufe 0 der Besoldungsgruppe A 0 einzustufen. Verbliebe er in der Stufe 0, wäre er gegenüber den dienstjüngeren Kollegen ab dem Abschlussjahrgang [DATE] schlechter gestellt. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies der Beklagte den Widerspruch als unbegründet zurück und führte zur Begründung aus, dass es sich bei der Überleitung von der Besoldungsgruppe A 0 in die Besoldungsgruppe A 0 um keine neue Ernennung handele, sondern um eine Erhöhung des Einstiegsamtes kraft Gesetzes. In einem solchen Fall sehe das Schleswig-Holsteinische Besoldungsgesetz keine Neufestsetzung der Erfahrungsstufe vor. Vielmehr sei für die Festsetzung der Erfahrungsstufe immer die Besoldungsgruppe zugrundezulegen, nach der sich die Bezüge bei der erstmaligen Einstellung in ein Dienstverhältnis mit Dienstbezügen berechneten. Die Kollegen, die im Jahr [DATE] ihre Ausbildung beenden bzw. beendet hätten, seien in ein Dienstverhältnis mit Dienstbezügen in einem Amt der Besoldungsstufe A 0 eingestellt worden, während er in einem solchen der Besoldungsgruppe A 0 eingestellt worden sei. Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage hat der Kläger geltend gemacht, dass nach der Begründung des Haushaltsbegleitgesetzes [DATE] zu Art. 0 die Anhebung des Einstiegsamtes im Polizeibereich den gesteigerten Anforderungen des Polizeidienstes und der für die Aufgabenwahrnehmung notwendigen Nachwuchskräftegewinnung Rechnung tragen solle. Der Gesetzgeber habe aber die differierende Erfahrungsstufe weder in der Gesetzesbegründung noch im Gesetz selbst berücksichtigt. Dies führe dazu, dass er der Kläger im Vergleich zu denjenigen, die am [DATE] oder später ihre Ausbildung beendeten, schlechter gestellt werde, ohne dass ein sachlicher Grund für diese Ungleichbehandlung erkennbar sei. Damit blieben die früher eingestellten Beamten, die mehr Erfahrung aufzuweisen hätten, in dem Erfahrungsstufenaufstieg hinter den jüngeren Beamten, die im Einstiegsamt A 0 ernannt werden, zurück. Dies widerspreche dem Gleichbehandlungsgrundsatz, dem Sinn und Zweck der Regelung von Erfahrungsstufen, dem Grundsatz funktionsgerechter Besoldung und sei altersdiskriminierend. Soweit die Gesetzesänderung eine Reaktion auf gesteigerte Sicherheitsanforderungen, die Unattraktivität des Polizeiberufs und die demographische Entwicklung sei, stehe das mit der Realität nicht in Einklang. Die Sicherheitsanforderungen seien stetig gestiegen, nicht erst in den letzten zwei Jahren. Der Personalmangel bei der Polizei bestehe bereits länger als zwei Jahre, sodass sich die jetzt neu eingeführte Schaffung eines Einstiegsamtes A 0 mit der Erfahrungsstufe 0 als gesetzes und verfassungswidrig darstelle. den Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben sowie das Verfahren gemäß [REF] auszusetzen und die Entscheidung des Landesverfassungsgerichts einzuholen. Das Verfahren sei nicht für eine Entscheidung des Landesverfassungsgerichts auszusetzen, da die Frage, ob die durch [REF] es [DATE] u.a. in Nr. 0 und Nr. 0 erfolgte Änderung des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein mit der Landesverfassung vereinbar sei, nicht entscheidungserheblich sei. Entscheidungserheblich sei allein, dass nach dem unverändert gebliebenen § 0 Abs. 0 SHBesG das Grundgehalt nach der dienstlichen Erfahrung bemessen werde und das Aufsteigen in der Erfahrungsstufe im Anfangsgrundgehalt der jeweiligen Besoldungsgruppe beginne, in die der Beamte erstmals in ein Dienstverhältnis mit Dienstbezügen bei einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn eingestellt worden sei, wobei je nach individueller beruflicher Vorerfahrung Vordienstzeiten zu berücksichtigen seien. In Anwendung dieser Norm sei die Erfahrungsstufe für den Kläger mit bestandskräftigem Bescheid vom [DATE] im Zuge seiner Ernennung zum Beamten mit Wirkung vom [DATE] festgesetzt worden. Aus den gleichen Erwägungen sei die Klage unbegründet. Ausgehend von der erstmaligen Festsetzung der Erfahrungsstufe des Klägers richte sich sein weiterer Aufstieg in den Erfahrungsstufen nach § 0 SHBesG. Daran ändere die Überleitung in das statusrechtliche Amt eines Polizeiobermeisters nichts, denn selbst im Fall einer Beförderung wäre ausgehend von seiner bestandskräftig festgesetzten Ersteinstufung der Aufstieg in den Erfahrungsstufen fortzuschreiben und nicht etwa fiktiv unter Berücksichtigung der Erfahrungsstufe 0 im Eingangsamt neu festzusetzen. Hiergegen richtet sich die vom Senat zugelassene Berufung des Klägers, mit der er im Wesentlichen seine bisherige Argumentation wiederholt und vertieft und ergänzend geltend macht: Zwar sei die Festsetzung der Erfahrungsstufe im bestandskräftigen Bescheid vom [DATE] rechtmäßig gewesen, jedoch hätte statt der Fortschreibung dieser Erstfestsetzung nach Anhebung des Eingangsamtes in seiner Laufbahn durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] bei ihm dem Kläger eine fiktive Berücksichtigung der Erfahrungsstufe 0 im neuen Eingangsamt A 0 erfolgen müssen. Die neuen Beamten würden ohne Absolvierung der Erfahrungsstufe 0 unmittelbar in die Erfahrungsstufe 0 eingestellt werden, womit ihnen eine Erfahrung zugesprochen werde, die sie nicht aufwiesen. Das widerspreche dem Sinn und Zweck der Erfahrungsstufen und benachteilige alle zuvor eingestellten Beamten, auch ihn, den Kläger. Er sei hinsichtlich der tatsächlichen Erfahrung, die er gesammelt habe und die ihm mit den Erfahrungsstufen auch anerkannt werde, denjenigen gegenüber benachteiligt, die die gleiche Erfahrungsstufe wie er bereits beim Einstieg in den Beruf, also ohne jegliche tatsächliche Erfahrung, erhielten. Daher werde mit der Änderung des [REF] von Erfahrungsstufen nach Leistungs bzw. Erfahrungsgesichtspunkten ad absurdum geführt. Denn mit der Anknüpfung an Erfahrungszeiten habe die pauschalierende Stufenzuordnung und der pauschale Stufenaufstieg beendet werden sollen. Die Erfahrungsstufen seien zur Behebung der bis dahin altersdiskriminierenden Besoldung eingeführt worden. Maßgebend sei, dass die Besoldung nicht nach Alter, sondern nach Leistung zu erfolgen habe. Mit der Änderung des § 0 SHBesG werde das Erfordernis, dass die Zuordnung von Erfahrungsstufen nach „Leistungs bzw. Erfahrungsgesichtspunkten“ zu erfolgen habe, um nicht diskriminierend zu sein, umgangen. Die Einstellung der Anwärter erfolge nach der Rechtsänderung zum [DATE] mit der Erfahrungsstufe 0, und nicht mit der Erfahrungsstufe 0, wie es bei den früher eingestellten Beamten gewesen sei. Dadurch werde den nach neuem Recht eingestellten Polizeiobermeisteranwärtern Erfahrungszeit angerechnet, die faktisch nicht vorhanden sei im Vergleich zu den durch Aufstieg vorhandenen Polizeiobermeistern, die nach altem Recht eingestellt worden seien. Damit würden die vor dem [DATE] vorhandenen Beamten so gestellt, als hätten sie im Vergleich zu den Anwärtern keine individuell angerechneten Erfahrungswerte zu verzeichnen. Schließlich sei es höchstrichterlich bisher ungeklärt, ob die mit [REF] [DATE] in Schleswig-Holstein erfolgte Änderung des § 0 SHBesG hinsichtlich der Festlegung eines Einstiegsamtes „Besoldungsgruppe A0“ für Beamte der Laufbahngruppe 0 mit der Landesverfassung vereinbar sei, ohne dass eine Anpassung der Erfahrungsstufen dergestalt erfolgt sei, dass das Aufsteigen in den Erfahrungsstufen im Einstiegsamt der Laufbahngruppe 0 in der Erfahrungsstufe 0 beginne. das Urteil des Schleswig-Holsteinischen Verwaltungsgerichts vom [DATE] 0. Kammer, Einzelrichter zu ändern und den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihm zum [DATE] aus der Besoldungsgruppe A 0 Stufe 0 und ab dem [DATE] aus der Besoldungsgruppe A 0 Stufe 0 zu besolden. Die zulässige Berufung ist unbegründet. Das Verwaltungsgericht hat zutreffend erkannt, dass der Kläger keinen Anspruch auf die begehrte Anhebung seiner Erfahrungsstufe hat. Die Einstufung des Klägers in die für ihn maßgebliche Erfahrungsstufe folgt aus [REF] [DATE] sind weder gleichheits noch unionsrechtswidrig . Es ist auch verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden, dass für vorhandene Bestandsbeamte wie dem Kläger keine Übergangsregelung vom Gesetzgeber vorgesehen worden ist . Nach dem unverändert gebliebenen § 0 Abs. 0 Satz 0 SHBesG wird das Grundgehalt nach der dienstlichen Erfahrung bemessen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 SHBesG beginnt das Aufsteigen in den Erfahrungsstufen im Anfangsgrundgehalt der jeweiligen Besoldungsgruppe am Ersten des Monats, in dem die Beamtin oder der Beamte erstmals in ein Dienstverhältnis mit Dienstbezügen bei einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn eingestellt wird, wobei je nach individueller beruflicher Vorerfahrung Vordienstzeiten, hier 0 Monate Wehrdienst nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 SHBesG, zu berücksichtigen sind. Danach ist die Erfahrungsstufe für den Kläger mit bestandskräftigem Bescheid vom [DATE] bei seiner Ernennung zum Beamten mit Wirkung vom [DATE] zutreffend festgesetzt worden. Sein sich daran anschließender Aufstieg in den Erfahrungsstufen richtet sich nach den insoweit maßgeblichen gesetzlichen Regelungen aus § 0 Abs. 0 bis 0 SHBesG. 0 Dies bedeutet, allein ausschlaggebend für die erreichte Erfahrungsstufe ist immer die bei der erstmaligen Ernennung zum Beamten festgesetzte Erfahrungsstufe. Ist ein Beamter mit A 0 angefangen und hat seinerzeit die Erfahrungsstufe 0 erhalten und nun mittlerweile in die Erfahrungsstufe 0 aufgestiegen, fällt er nach seiner Beförderung zum Beamten A 0 nicht wieder auf die Erfahrungsstufe 0 zurück, sondern nimmt die Erfahrungsstufe 0 mit. Das Einstiegsamt kann in Laufbahnen oder Laufbahnzweigen, bei denen im ersten oder zweiten Einstiegsamt Anforderungen gestellt werden, die bei sachgerechter Bewertung zwingend die Zuweisung des Einstiegsamtes zu einer anderen Besoldungsgruppe als nach Absatz 0 erfordern, der höheren Besoldungsgruppe zugewiesen werden. In der Laufbahngruppe 0 als erstes Einstiegsamt der Besoldungsgruppe A 0, A 0 oder A 0 und als zweites Einstiegsamt der Besoldungsgruppen A 0, A 0 oder A 0, [REF] [DATE] bezieht sich auf die Anlage 0 zum Schleswig-Holsteinischen Besoldungsgesetz, die die Amtsbezeichnungen regelt. Die dortigen Änderungen sind eine Folge der Änderung der Polizeilaufbahnverordnung in Artikel 0. Den Amtsbezeichnungen „Kriminalobermeisterin oder Kriminalobermeister“ und „Polizeiobermeisterin oder Polizeiobermeister“ wird jeweils die Fußnote „0)“ angefügt.bb) Es wird folgende neue Fußnote angefügt: Die Polizeilaufbahnverordnung vom [DATE] , geändert durch Verordnung vom [DATE] , Ressortbezeichnungen ersetzt durch Verordnung vom [DATE] , wird wie folgt geändert: In § 0 Absatz 0 werden die Worte „Polizeimeisteranwärterinnen oder Polizeimeisteranwärter“ durch die Worte „Polizeiobermeisteranwärterinnen oder Polizeiobermeisteranwärter“ ersetzt. In § 0 Absatz 0 werden die Worte „Polizeimeisterinnen oder zu Polizeimeistern“ durch die Worte „Polizeiobermeisterinnen oder zu Polizeiobermeistern“ ersetzt. Besoldungsgruppe A 0zweites Einstiegsamt Polizei-/Kriminalobermeisterin und Polizei-/Kriminalobermeister Besoldungsgruppe A 0 Polizei-/Kriminalhauptmeisterin und Polizei-/Kriminalhauptmeister Besoldungsgruppe A 0 mit Amtszulage Polizei-/Kriminalhauptmeisterin und Polizei-/Kriminalhauptmeister“ Dieses Gesetz tritt am [DATE] in Kraft. Davon abweichend treten Artikel 0 Nummer 0 Buchstabe d und e zum [DATE] in Kraft. Artikel 0 tritt abweichend am Tage nach der Verkündung in Kraft. Die Anlage 0 zum SHBesG veränderte sich durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] nicht; sie ändert sich aber wegen der laufenden Besoldungsanpassungen jährlich. Derzeit lautet sie auszugsweise wie folgt: Besoldungs-gruppe 0-Jahres-Rhythmus 0-Jahres-Rhythmus 0-Jahres-Rhythmus Erfahrungsstufen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 .0 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0. Die dargestellten Änderungen durch das Haushaltsbegleitgesetz haben das vorhandene System der Erfahrungsstufen, das verfassungs und unionsrechtlich unbedenklich ist, dem Grunde nach nicht verändert. Die Bemessung des Grundgehaltes mit stufenweise ansteigenden Gehältern basiert im Wesentlichen auf zwei Grundsätzen. Hierbei handelt es sich zum einem um das Leistungsprinzip, wonach mit steigender Berufserfahrung grundsätzlich auch qualifiziertere Leistungen erbracht werden. Dies rechtfertigt es, Beamte mit längerer beruflicher Erfahrung besser zu besolden, als diejenigen, die bisher weniger lange Dienst geleistet haben. Zum anderen entspricht das System des Vorrückens im Grundgehalt mit zunehmendem Alter dem Alimentationsprinzip im Sinne des [REF] , da mit dem Alter die Lebensbedürfnisse steigen und damit auch der als amtsangemessen anzusehende Unterhalt des Dienstherrn entsprechend zu erhöhen ist. Es soll zugleich in Korrespondenz zum ebenfalls in [REF] verankerten Lebenszeitprinzip die Unabhängigkeit des Beamten stärken, der sich als Träger der öffentlichen Verwaltung nicht willfährig gegenüber Anordnungen seines Dienstvorgesetzten verhalten soll, sondern diese im Sinne einer rechtsstaatlichen Verwaltung auch kritisieren soll, ohne um sein Amt zu fürchten oder befürchten zu müssen, nicht weiter befördert zu werden. Da das System der Einstufung nach Maßgabe des Lebensalters zugleich altersdiskriminierend wirkt , ist es durch das System der Erfahrungsstufen abgelöst worden. Zu einem solchen System hat der Gerichtshof der Union entschieden, dass das Ziel der Honorierung der von einem Arbeitnehmer erworbenen Berufserfahrung, die es diesem ermöglicht, seine Arbeit besser zu verrichten, in der Regel ein legitimes Ziel der Entgeltpolitik darstellt . Dementsprechend hat der Gerichtshof der Union desweiteren in seinem Urteil vom [DATE] zwar das am Besoldungsdienstalter orientierte Besoldungssystem der [REF] wegen Verstoßes gegen die Richtlinie [DATE] /0/EG für unionsrechtswidrig erklärt, zugleich aber klargestellt, dass sowohl die an Erfahrungsstufen anknüpfenden [REF] n.F. als auch die Überleitung der Bestandsbeamten in das neue Besoldungssystem unionsrechtskonform und nicht altersdiskriminierend seien. Das Schleswig-Holsteinische Besoldungsgesetz war zwar noch nicht Gegenstand derart höchstrichterlicher Entscheidungen, es gilt aber nichts anderes. Während der Bundesgesetzgeber in der Besoldungsordnung A jede Besoldungsgruppe in Erfahrungsstufe 0 beginnen lässt, lässt der Landesgesetzgeber die Besoldungsgruppen A 0 bis A 0 in der Erfahrungsstufe 0 beginnen und die Besoldungsgruppen A 0 bis A 0 in der Erfahrungsstufe 0 . A 0 Erfahrungsstufe 0 wird in A 0 Erfahrungsstufe 0 . Da die erstmalige Festsetzung weiterhin maßgeblich ist, steigt der Beamte nicht nach zwei Jahren in Erfahrungsstufe 0 auf, sondern bleibt bis zu vier Jahre in Erfahrungsstufe 0. In die Erfahrungsstufe 0 steigt der letztgenannte bereits nach zwei Jahren nach seiner erstmaligen Einstellung auf, die zuvor genannten erst vier Jahre nach ihrer erstmaligen Ernennung. Tatsächlich konnte es aber in der Vergangenheit nie zu diesen Friktionen kommen, denn die Besoldungsgruppe A 0 war vor den Änderungen durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] immer ein Beförderungsamt, nie ein Einstiegsamt und die erstmalige Beförderung ist nicht vor Ablauf von mindestens 0 Jahren möglich . Dass in einer anderen Laufbahngruppe die Besoldungsgruppen mit der Erfahrungsstufe 0 beginnen ist im Verhältnis zu Beamten einer niedrigeren Laufbahngruppe unter Gleichbehandlungsgesichtspunkten unerheblich. Dasselbe gilt aber auch für die gleichen Laufbahngruppen: Beginnen nach der Rechtsänderung durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] nun einige Laufbahnen in der Laufbahngruppe 0 Zweites Einstiegsamt in der Besoldungsgruppe A 0, ist dies im Verhältnis zu einer anderen Laufbahn, die ebenfalls in der Laufbahngruppe 0 Zweites Einstiegsamt beginnt, aber in der Besoldungsgruppe A 0, unerheblich, dass für die jeweiligen Beamten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 SHBesG mit ihrer Ernennung als Berufsanfänger unterschiedliche Erfahrungsstufen festgesetzt werden, da es sich um unterschiedliche Laufbahnen und damit um nicht vergleichbare Sachverhalte handelt. Die Beamten verschiedener Laufbahnen und Laufbahngruppen treten im Regelfall nicht zueinander in Beförderungskonkurrenz. 0 0. Mit der Anhebung des Einstiegsamtes in der Laufbahn der Polizei von A 0 auf A 0 durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] treten die oben aufgezeigten Friktionen aber nicht nur theoretisch, sondern tatsächlich im Verhältnis der neu eingestellten zu den vorhandenen Beamten wie dem Kläger auf. Sie führen zu einer Ungleichbehandlung zwischen diesen beiden Gruppen von Polizeibeamten in der Besoldung bis zu dem Zeitpunkt, in dem der Kläger die Endstufe in seiner Besoldungsgruppe erreicht hat. Altersdiskriminierend sind die Regelungen nicht, da sie unabhängig vom Alter der Beamten eintreten. Auch ältere Berufsanfänger nehmen an der Vergünstigung im Verhältnis zu möglicherweise gleich alten oder jüngeren Bestandsbeamten teil. Durch die Gesetzesänderung aufgrund des Haushaltsbegleitgesetzes [DATE] ist der Kläger in die Besoldungsgruppe A 0 angehoben worden. Dies ist für ihn günstig und wird dementsprechend von ihm auch nicht angegriffen. Was er vermisst, ist eine Übergangsregelung. So wie die Regelung ausgestaltet ist, wirkt sie wie eine Stichtagsregelung. Vor der Neuregelung eingestellte Beamte haben zwar die gleiche Besoldungsgruppe wie die danach neu eingestellten, aber im Verhältnis zu diesen eine niedrigere Erfahrungsstufe. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ist es dem Gesetzgeber durch [REF] zwar grundsätzlich nicht verwehrt, zur Regelung bestimmter Lebenssachverhalte Stichtage einzuführen, obwohl jeder Stichtag unvermeidlich gewisse Härten mit sich bringt. Die Wahl des Zeitpunkts muss sich aber am gegebenen Sachverhalt orientieren; in besonderen Lagen können zudem Übergangsregelungen geboten sein . Die Änderung ist durch das Haushaltsbegleitgesetz [DATE] zum [DATE] erfolgt, und zwar durch die Anhebung des Einstiegsamts in der Polizeilaufbahn. Sie ist für die Bestandsbeamten unmittelbare Folge dieser Anhebung und damit Teil der im Jahr [DATE] politisch beschlossenen Verbesserung für die davon betroffenen Laufbahnen in der Polizei, der Justiz und der Steuerverwaltung. Hierin ist ein ausreichender sachlicher Grund für die Wahl des Stichtags zu sehen . Dabei ist den Gründen, die zu der Regelung geführt haben, auch für die Frage der Erforderlichkeit einer Übergangsregelung besondere Bedeutung beizumessen. Der Gesetzgeber durfte von einer dem Gleichheitsgebot entsprechenden Übergangsregelung nur dann absehen, wenn ein hinreichender Grund dafür gegeben war . Um den Anforderungen des [REF] zu genügen, kommt es jedoch nicht darauf an, ob der Gesetzgeber im Einzelfall die zweckmäßigste, vernünftigste oder gerechteste Lösung gefunden hat . In der Gesetzesbegründung wird zur Änderung des § 0 Abs. 0 Nr. 0 SHBesG ausgeführt: Die Regelung erweitert das Spektrum der Zweiten Eingangsämter der Laufbahngruppe auf die in der Besoldungsordnung dazu ausgewiesenen Ämter der Besoldungsgruppen A 0 bis A 0. Zur Änderung der Anlage 0 zum SHBesG heißt es: Die Regelungen sehen eine Anhebung der zweiten Einstiegsämter der Laufbahngruppe 0 um jeweils eine Besoldungsgruppe für die Fachrichtungen Polizei sowie die Fachrichtungen Steuerverwaltung und Justiz vor. Die Struktur der laufbahnrechtlich erreichbaren „Endämter“ wird nicht verändert. Die Anhebung des Einstiegsamtes im Polizeibereich trägt den gesteigerten Anforderungen des Polizeidienstes und der für die Aufgabenwahrnehmung notwendigen Nachwuchskräftegewinnung Rechnung. Vor dem Hintergrund eines gesellschaftlichen Wandels stellt die Verbesserung damit eine die Innere Sicherheit stützende Maßnahme dar. Entsprechend der sich aus dem Haushaltsplan ergebenden Bewertung der Planstellen mit einem sehr geringen Anteil von Planstellen nach A 0 ist auch bereits jetzt deutlich, dass die Polizeikräfte der Laufbahngruppe 0 gegenüber der bisherigen Einstiegsbesoldung nach A 0 höherwertige Ämter wahrnehmen. Beförderungen richten sich im Rahmen des Stellenplans in diesem System ausschließlich nach Leistung und Befähigung. Als Folge der Anhebung der Einstiegsämter gelten Beamtinnen und Beamten im bisherigen Einstiegsamt als mit dem Inkrafttreten des Gesetzes in die höhere Besoldungsgruppe übergeleitet. Im Folgenden werden die Änderungen in den Laufbahnverordnungen als schlichte Folgeänderung begründet, weiteres lässt sich nicht finden. 0 Dies mag zwar bedeuten, dass der Gesetzgeber das Problem nicht gesehen hat, es bedeutet aber nicht, dass sich nicht doch ein im Hinblick auf die Eigenart des geregelten Sachbereichs vernünftiger, einleuchtender Grund für die Regelung finden lässt. So verhält es sich hier. Der Landesgesetzgeber hätte die Ungleichbehandlung in der Erfahrungsstufe der Bestandsbeamten zu den nach Inkrafttreten des Haushaltsbegleitgesetzes [DATE] eingestellten Beamten innerhalb der Polizei lösen können, indem er die Bestandsbeamten um jeweils 0 Erfahrungsstufe anhebt. Dies hätte aber zu einem anderen verfassungsrechtlichen Problem geführt. Diese Lösung stünde im Widerspruch zu dem aus [REF] herzuleitenden Grundsatz der ämtergleichen Besoldung, sofern die Änderung nicht in allen anderen Laufbahnen, in denen es die Besoldungsgruppe A 0 gibt, ebenfalls erfolgt wäre. Im Bereich der Beamtenbesoldung folgt aus den in [REF] gewährleisteten hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums, dass Beamte eines Dienstherrn mit gleichen oder vergleichbaren Dienstposten derselben Laufbahn in der Regel gleich zu besolden sind . Der als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums durch [REF] besonders geschützte Grundsatz der amtsangemessenen Alimentation zählt zum Kernbestand der Rechte der Beamten. Er besagt, dass der Dienstherr dem Beamten eine Alimentation nicht als Gegenleistung für eine bestimmte, quantitativ zu bemessende Arbeitsleistung, sondern als Gegenleistung für die grundsätzlich auf Lebenszeit angelegte Pflicht schuldet, sich seinem Beruf mit voller Hingabe zu widmen, dem Dienstherrn seine volle Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen und gegenüber dem Staat und seiner Verfassung politische Treue zu wahren. Diese Alimentation muss amtsangemessen, d.h. so bemessen sein, dass sie dem Dienstrang, der mit dem Amt verbundenen Verantwortung und der Bedeutung des Berufsbeamtentums für die Allgemeinheit entspricht. Der Beamte muss über ein Nettoeinkommen verfügen, das seine rechtliche und wirtschaftliche Unabhängigkeit gewährleistet und über die Befriedigung der Grundbedürfnisse hinaus einen dem Amt angemessenen Lebenszuschnitt ermöglicht, der im Hinblick auf den allgemeinen Lebensstandard und die allgemeinen Verbrauchs und Lebensgewohnheiten auch ein Minimum an "Lebenskomfort" umfasst . Die amtsangemessene Alimentation wird vom Gesetzgeber nicht für den einzelnen Beamten nach dessen individuellen Bedürfnissen, sondern nach einer in den unterschiedlichen Statusämtern und Besoldungsgruppen zum Ausdruck kommenden Abstufung festgesetzt. Daher sind alle Beamten, die dasselbe Statusamt bekleiden und derselben Besoldungsgruppe angehören, in gleicher Höhe zu besolden. Soweit Unterschiede im Funktionsamt eine höhere als die nach diesen Maßstäben für alle Beamten geltende Besoldung gebieten, kann der Dienstherr dem durch Gewährung zusätzlicher Funktionszulagen wie etwa einer Erschwerniszulage Rechnung tragen . Konkret besagt dies, dass ein nach A 0 besoldeter Landesbeamter, egal ob als Beamter in der Polizei oder in der Justiz oder in der allgemeinen Verwaltung, stets die gleiche Besoldung erhalten muss. Damit hätte der Landesgesetzgeber das in der Polizei durch die Anhebung des Einstiegsamts geschaffene Problem nur lösen können, indem er gleichzeitig alle Bestandsbeamten des Landes in den Besoldungsgruppen ab A 0 um eine Erfahrungsstufe angehoben hätte, was bei diesen wiederum zu Friktionen mit den neu eingestellten Beamten geführt hätte. Eine andere Möglichkeit wäre die Herabsetzung der Besoldungsgruppe A 0 für alle Landesbeamten um eine Erfahrungsstufe, d.h. der Gesetzgeber hätte die Besoldungsgruppe A 0 in der Erfahrungsstufe 0 beginnen lassen können. Dies hätte zwar zu keinen Friktionen mit den Bestandsbeamten ab A 0 geführt, da A 0 vor der Gesetzesänderung stets ein Beförderungsamt war. Damit hätte er aber seinen Gesetzeszweck u.a. Nachwuchskräftegewinnung im Polizeibereich nicht gleichermaßen erreichen können . Schließlich hätte er auch die Anhebung des Einstiegsamtes bei der Polizei unterlassen können. Bei einer Einführung einer neuen Erfahrungsstufe 0 in A 0 muss diese wegen des Abstandsgebots niedriger besoldet werden als die Erfahrungsstufe 0, so dass das neue Anfangsgehalt aktuell etwas um die 0 € hätte betragen können . Vor dem Hintergrund des Gesetzeszwecks ist auf die Besoldung im Nachbarland Hamburg zu schauen. Dort gibt es bei der Polizei eine Einheitslaufbahn, die im Laufbahnabschnitt 0 mit dem Amt des Polizeimeisters beginnt und zwar in der Besoldungsgruppe A 0, in der im Jahr [DATE] das Grundgehalt 0 € beträgt . Das bedeutet, dass er mit einer Absenkung der Erfahrungsstufe den Gesetzeszweck der Nachwuchskräftegewinnung nicht mehr gleichermaßen hätte erreichen können. Damit bestand nicht nur ein einleuchtender Grund für das Fehlen einer Übergangsregelung, sondern im Gegenteil: Die vom Kläger favorisierte Übergangsregelung der Anhebung der Erfahrungsstufen der Bestandsbeamten hätte weitere verfassungsrechtliche Probleme nach sich gezogen, die Möglichkeit des Absenkens bzw. der Einführung einer Erfahrungsstufe 0 in der Besoldungsgruppe A 0 hätte den Gesetzeszweck nicht gleichermaßen erreicht und würde seiner Klage ohnehin nicht zum Erfolg verhelfen .