Tenor 0) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger ab dem [DATE] über die bisher gezahlten betrieblichen Versorgungsbezüge in Höhe von monatlich 0 € brutto hinaus weitere 0 € brutto, insgesamt demnach die betrieblichen Versorgungsbezüge in Höhe von monatlich 0 € brutto zu zahlen. 0) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger rückständige Beträge der betrieblichen Versorgungsbezüge für die Zeit von [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem Tag nach Rechtskraft der Entscheidung zu zahlen. 0) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0) Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits in Höhe von 0% und die Beklagte in Höhe von 0% auf einen Gebührenstreitwert in Höhe von 0 € zu tragen. 0) Der Streitwert des Urteils wird auf 0 € festgesetzt. 0) Die Berufung wird für die Beklagte gesondert zugelassen. Tatbestand Der Kläger war ursprünglich bei der B. AG beschäftigt, deren Rechtsnachfolgerin die Beklagte ist. Das Arbeitsverhältnis bestand vom [DATE] bis zum [DATE] , wobei der Kläger zuletzt in Hamburg beschäftigt war. Die V. hat in den 0er Jahren eine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet, die als „betriebliches Versorgungswerk“ bezeichnet wird. Aufgrund einzelvertraglicher Bezugnahme im Frühpensionierungsvertrag der Parteien vom [DATE] / [DATE] fällt der Kläger unter die Bestimmungen des BVW. Die durch Betriebsvereinbarungen geregelten Bestimmungen des Betrieblichen Versorgungswerkes in der Fassung vom [DATE] finden für die Versorgungsbezüge Anwendung, wozu auch deren Ausführungsbestimmungen gehören. Die Beklagte leistet an den Kläger danach Gesamtversorgungsbezüge, die sich unter Berücksichtigung der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus der sog. Pensionsergänzung sowie der sog. V0 Altersrente zusammensetzen. Die Beklagte zahlte monatlich ab dem [DATE] an den Kläger eine V0-Rente in Höhe von 0 € sowie eine V0 Rente in Höhe von 0 € . Die Gesamtversorgungsbezüge sind jeweils im Voraus für den laufenden Monat von der Beklagten zu zahlen. Zur Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge ist unter § 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW unter der Überschrift „Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge an veränderte wirtschaftliche Verhältnisse“ Folgendes geregelt: „0. Die Gesamtversorgungsbezüge werden jeweils entsprechend der gemäß § 0 AVG vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung angepasst. neu gefasst worden. Die Änderung ist am [DATE] in Kraft getreten). Hält der Vorstand die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar, so schlägt er nach Anhören der Betriebsräte / des Gesamtbetriebsrates dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlussfassung vor, was nach seiner Auffassung geschehen soll. Der Beschluss ersetzt die Anpassung gemäß Ziffer 0.“ Zum [DATE] wurden die Renten der gesetzlichen Rentenversicherung um 0 % erhöht. Im Zeitraum [DATE] bis [DATE] erhöhte sich der Verbraucherpreisindex von 0 auf 0, also um 0%. Die Beklagte nahm keine Anpassung der Versorgungsbezüge im Umfang der gesetzlichen Rentenerhöhung vor, sondern fasste nach Anhörung der örtlichen Betriebsräte gegen deren ausdrücklichen Wunsch durch ihre Geschäftsführung und Aufsichtsrat den Beschluss, die Rentenanpassung nach BVW zum [DATE] in Höhe von 0 % vorzunehmen, eine darüber hinausgehende Erhöhung sei nicht vertretbar. Dabei erfolgte die Erhöhung nur auf die V0 Rente, nicht aber auf die V0 Rente. Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete die Beklagte den Kläger von der getroffenen Anpassungsentscheidung und teilte ihm mit, dass er ab dem [DATE] eine um 0 € höhere V0-Rente, mithin 0 € brutto erhält. Der Kläger hat mit seiner Klage vom [DATE] anfänglich eine Anpassung der V0-Rente sowie der V0-Rente um 0%, mithin eine um 0 € monatlich höhere Rentenleistung von der Beklagten begehrt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger unter teilweiser Klagrücknahme nur noch die Anpassung von 0% auf die V0-Rente, mithin eine um weitere 0 € brutto höhere Zahlung ab dem [DATE] begehrt. Dabei handelt es sich um den der Höhe nach unstreitigen Differenzbetrag, der sich errechnet, wenn die Beklagte die Rentenanpassung im Umfang von 0 % auf die V0-Rente vorgenommen hätte. Der Kläger vertritt die Ansicht, dass der Anpassungsbeschluss der Beklagten unwirksam sei. Zum einen sei er formell unwirksam, da er nicht vor dem Anpassungsstichtag des § 0 Abs. 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW gefasst wurde. Eine rückwirkende Abänderung sei nicht möglich. Zum anderen sei die Ermessensentscheidung fehlerhaft, da wirtschaftliche Aspekte unberücksichtigt geblieben sind. Die Beklagte könne sich auch nicht auf wirtschaftliche schwierige Verhältnisse berufen. Auch seien Einsparungen bei den aktiven Mitarbeitern nicht zu verzeichnen, da die Gehälter der aktiven Arbeitnehmer bei der Beklagten aufgrund Tarifabschluss zum [DATE] um 0% und zu [DATE] um weitere 0 erhöht werden. Auch sei der Beitrag der aktiven Mitarbeiter zu den Rentenleistungen eher gering, da für die Versorgungsleistungen der Rentner bereits Rückstellungen, bei deren Kalkulation neben den biometrischen Risiken auch eine Rentenerhöhung um 0% berücksichtigt wurde, gebildet worden seien. Ein Vergleich mit Betriebsrentnern anderer Versorgungsordnungen sei nicht vorzunehmen, da diese auch anders aufgebaut seien. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger ab dem [DATE] über die bisher gezahlten betrieblichen Versorgungsbezüge in Höhe von monatlich 0 Euro brutto hinaus weitere 0 Euro brutto, insgesamt demnach die betrieblichen Versorgungsbezüge in Höhe von monatlich 0 Euro brutto zu zahlen. Die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger rückständige Beträge der betrieblichen Versorgungsbezüge für die Zeit von [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro ab dem [DATE] und dem jeweils 0. des jeweiligen Folgemonats zu zahlen. über die bereits erfolgte Erhöhung der Versorgungsbezüge um 0 % hinaus bestehe kein Anspruch. Weder begründe § 0 Abs. 0 BVW einen automatischen Anpassungsanspruch, noch unterliege ihre Ermessensentscheidung gemäß § 0 Abs. 0 BVW einer Billigkeitskontrolle. Jedenfalls aber habe sie von einer Anpassung gemäß § 0 Abs. 0 BVW abweichen und die Anpassung auf 0 % festlegen dürfen. Die Art und Weise, in der die Geschäftsführung die Anpassungsprüfung nach § 0 Abs. 0 BVW vorgenommen habe, entspreche der Billigkeit, wobei es nicht auf die wirtschaftliche Belastung ankomme. Sie habe folgende Umstände berücksichtigt: es bestehe ein schwieriges ökonomisches Umfeld durch langanhaltende Niedrigzinsen, demografische Trends und kulturelle Umbrüche , es sei [DATE] ein sich abschwächendes Wachstum im Versicherungsmarkt zu verzeichnen, sie unterliege gleichermaßen steigenden Anforderungen zur Regulierung als auch in den Kundenanforderungen . Schließlich gebe es massive Umstrukturierungen im Branchenumfeld. Diese Rahmenbedingungen hätten den Konzern zu einer neuen Strategie veranlasst, in deren Umsetzung u.a. Personalkosten eingespart werden sollen. Aufgrund dessen müssten die aktiven Mitarbeiter einen erheblichen Beitrag zur Stärkung des Konzerns leisten. Entsprechend sei es angemessen, auch die Rentner heranzuziehen. Im Übrigen erhielten Rentner anderer Versorgungssysteme eine deutlich niedrigere Anpassung. Das Versorgungsniveau der Rentner des BVW sei bereits überdurchschnittlich hoch. Der Höhe nach orientiere sich die Anpassung am Inflationsausgleich seit [DATE] , dies insbesondere auch, um im Konzern zu einer vereinheitlichten Versorgung zu gelangen. Auf den Tatsachenvortrag der Parteien in ihren Schriftsätzen und Anlagen sowie in ihren protokollierten Erklärungen wird ergänzend Bezug genommen. Entscheidungsgründe Insbesondere ist das Arbeitsgericht Hamburg örtlich zuständig, weil der Kläger zuletzt in Hamburg beschäftigt war, [REF] . Der so bestimmte einheitliche Erfüllungsort gilt auch für Ruhegeldzahlungen . Auch der auf künftige Zahlung gerichtete Klagantrag zu 0) ist gemäß [REF] zulässig. Es handelt sich bei Betriebsrentenansprüchen um wiederkehrende Leistungen, die von keiner Gegenleistung abhängen. Diese können grundsätzlich auch für künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden. Im Gegensatz zu [REF] muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde . Der Kläger kann für die Vergangenheit für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] Zahlung von 0 € brutto verlangen , nämlich über die gezahlten Versorgungsbezüge hinaus die Zahlung weiterer € 0 brutto pro Monat, dies auch künftig über den [DATE] hinaus . Denn der Kläger kann gemäß § 0 Abs. 0 und Abs. 0 BVW beanspruchen, dass die Anpassung seiner V0-Rente ungekürzt entsprechend der gesetzlichen Anpassung mit 0 % erfolgt, da die zum [DATE] von der Beklagten vorgenommene Anpassungsentscheidung bei unterstellter Wirksamkeit der Regelung, die hier nicht weiter zu problematisieren war sich als nicht der Billigkeit entsprechend erweist. Die erkennende Kammer schließt sich nach eigener Überprüfung der Sach und Rechtslage den überzeugenden Ausführungen der 0. Kammer des Arbeitsgerichts Hamburg in ihrer Entscheidung vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] an und macht sich diese zu Eigen. Die Anpassungsregelungen unter § 0 BVW sind auszulegen. Dabei ist von folgenden Grundsätzen auszugehen. Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen. Auszugehen ist danach vom Wortlaut der Bestimmungen und dem durch ihn vermittelten Wortsinn. Insbesondere bei unbestimmtem Wortsinn sind der wirkliche Wille der Betriebsparteien und der von ihnen beabsichtigte Zweck zu berücksichtigen, sofern und soweit sie im Text ihren Niederschlag gefunden haben. Abzustellen ist ferner auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Regelungen. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt . Die Anpassungsregelungen unter § 0 Abs. 0 BVW einerseits, Abs. 0 andererseits stehen nach Wortlaut und Systematik im Regel/Ausnahme Verhältnis wie folgt. Gemäß § 0 Abs. 0 BVW hat der Versorgungsempfänger gegen die Versorgungsschuldnerin einen Anspruch auf Anpassung in der Weise, dass die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge jeweils entsprechend der vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt. Es ist folglich eine Anpassungsautomatik geregelt, ohne dass es weitergehender Entscheidungen auf Seiten der Versorgungsschuldnerin bedarf. Gegenüber der von den Betriebsparteien so bestimmten planmäßigen Anpassungssystematik darf die Beklagte als Versorgungsschuldnerin gemäß § 0 Abs. 0 BVW ausnahmsweise abweichen. Dabei ist ihr in zweierlei Hinsicht eine Ermessensentscheidung eingeräumt. Zum einen darf sie entscheiden, ob abgewichen wird, nämlich wenn die planmäßige Anpassung gemäß Absatz 0 „nicht vertretbar“ ist. Sodann steht es in ihrem Ermessen wie abgewichen wird, indem ein Vorschlagsrecht des Vorstands dahingehend besteht, „was nach seiner Auffassung geschehen soll“. Hinsichtlich der Entscheidung wie abgewichen wird, sieht die Regelung zwar eine Konsultationspflicht vor, weist aber der Beklagten einseitig die Leistungsbestimmung zu. Mangels einer ausdrücklichen Regelung durch die Betriebsparteien ist § 0 Abs. 0 BVW gesetzeskonform und damit geltungserhaltend dahin auszulegen , dass die Leistungsbestimmung durch die Beklagte nach allgemein gültigen Regeln erfolgt, nämlich gemäß [REF] im Zweifel nach billigem Ermessen. Eine Leistungsbestimmung entspricht dann billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hat. Die Darlegungs und Beweislast dafür, dass die Leistungsbestimmung der Billigkeit entspricht, trägt der Bestimmungsberechtigte. Dabei verbleibt dem Inhaber des Bestimmungsrechts nach [REF] für die rechtsgestaltende Leistungsbestimmung ein nach billigem Ermessen auszufüllender Spielraum. Innerhalb des Spielraums können dem Bestimmungsberechtigten mehrere Entscheidungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen . Die Regelungen gemäß § 0 BVW setzen ausweislich ihrer Überschrift ausdrücklich das Vorliegen „veränderter wirtschaftlicher Verhältnisse“ für die Anpassung voraus. Diese sind gemäß § 0 Abs. 0 BVW dahingehend definiert, dass die Erhöhung der gesetzlichen Rente veränderte wirtschaftliche Verhältnisse indiziert und deswegen zu einer gleichlaufenden Erhöhung der Gesamtversorgung führt. Aus dem Regel/Ausnahme Verhältnis von § 0 Abs. 0 und 0 BVW folgt, dass auch die Ermessensausübung unter § 0 Abs. 0 BVW an eben dieser Voraussetzung, nämlich veränderten wirtschaftlichen Verhältnissen in diesem Fall in der Sphäre der Beklagten zu messen ist, was im Übrigen der gesetzlichen Wertung gemäß [REF] entspricht. Danach sind insbesondere die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers einerseits, die Belange des Versorgungsempfängers andererseits zu berücksichtigen. Weiter folgt aus dem Regel/Ausnahmeverhältnis der Regelungen unter § 0 Absatz 0 und 0 BV, dass die vorzunehmende Ermessensentscheidung auf den Umfang der Abweichung von der planmäßigen Erhöhung der Versorgungsbezüge zu beziehen ist, d.h. nur insoweit, als dies aus wirtschaftlichen Gründen auf Seiten der Beklagten geboten ist, darf in die planmäßig vorgesehene Anpassung eingegriffen werden. Nur dann sind die Belange der Versorgungsempfänger angemessen berücksichtigt. Ob die Entscheidung unter den dargelegten Annahmen billigem Ermessen entspricht, unterliegt der vollen gerichtlichen Kontrolle, [REF] . Eine der Billigkeit entsprechende Leistungsbestimmung kann vorliegend jedoch nicht festgestellt werden. Denn die Anpassungsentscheidung der Beklagten entspricht jedenfalls deshalb nicht billigem Ermessen, weil die Beklagte ausdrücklich keine quantifizierbaren wirtschaftlichen Umstände vorträgt, die eine Überprüfung des Anpassungssatzes gerade von 0 % erlauben. Mangels belastbaren Zahlenmaterials kann weder festgestellt werden, welcher Aussagewert den von der Beklagten herangezogenen Kriterien in wirtschaftlicher Hinsicht zukommt, noch ist deren Gewichtung zu ermitteln. Dass und warum die wirtschaftliche Lage ausgerechnet eine Anpassung um 0 %, nicht mehr und nicht weniger, gebietet und damit weniger als 0 % der planmäßigen Regelanpassung ausmacht, ist nicht durch veränderte wirtschaftliche Verhältnisse begründet und daher unbillig. Erst recht ist nicht ersichtlich, dass und warum es der Billigkeit entspricht, dass die Beklagte von der durch § 0 Abs. 0 BVW vorgegebenen und insoweit der Mitbestimmung unterliegenden Anpassungsstruktur abweicht, indem sie eine Erhöhung nur auf die V0 Rente, nicht aber auf die Gesamtversorgung vornimmt. Die Orientierung am Inflationsausgleich zum Zwecke einer angestrebten Harmonisierung der Versorgungsleistungen im Konzern ist demgegenüber kein im Kontext des § 0 BVW angelegter und damit zu berücksichtigender Grund. Das Versorgungsniveau der dem BVW unterfallenden Betriebsrentner ist dem Versorgungswerk immanent und daher gewollt. Da die Anpassungsentscheidung der Beklagten unbillig ist, ist die Bestimmung gemäß [REF] durch das Gericht vorzunehmen. Wie ausgeführt, sind kein belastbares Zahlenmaterial und sonstige Anhaltspunkte vorgetragen, die das Gericht für eine eigene Leistungsbestimmung heranziehen kann, die von der durch § 0 Abs. 0 BVW vorgesehenen Regelanpassung abweicht. Daher ist die Bestimmung mit 0 % der panmäßigen Anpassung vorzunehmen. Diese ist hinsichtlich der Berechnung unstreitig und zutreffend, ebenso die daraus folgenden monatlichen Differenzbeträge. Der Zinsanspruch ist nur zum Teil begründet, im Übrigen unbegründet. Leistungen, die wie hier nach billigem Ermessen zu bestimmen sind, werden bei gerichtlicher Bestimmung erst aufgrund eines rechtskräftigen Gestaltungsurteils nach [REF] fällig . Dem Kläger stehen Verzugszinsen ab dem Tag nach dem Eintritt der Fälligkeit zu. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] , 0 Abs. 0 Satz 0 ArbGG. Wegen der erfolgten Klagrücknahme handelt es sich um eine sog. Kostenmischentscheidung, wobei die Parteien anteilig die Kosten nach dem Gebührenstreitwert zu tragen haben. Der Gebührenstreitwert beträgt das 0-fache der anfänglich begehrten monatlichen Differenz . Aufgrund der Klagrücknahme in Höhe von 0 € ergibt sich die ausgeurteilte Kostenquote. Für den gemäß [REF] im Urteil festzusetzenden Wert des Streitgegenstandes gilt Folgendes: Der Streitwert des Klageantrags zu 0) entspricht gemäß [REF] dem 0fachen Monatsbetrag der geltend gemachten wiederkehrenden Leistung . Der Klageantrag zu 0) war gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0, 0.HS GKG nicht zu berücksichtigen. Die Voraussetzungen für die Zulassung der Berufung gemäß [REF] soweit die Berufung nicht ohnehin bereits gemäß [REF] möglich ist lagen vor, weil die Rechtssache grundsätzliche Bedeutung hat, da die Auslegung der Betriebsvereinbarung eine Vielzahl von Parallelverfahren betrifft.