Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Klägerin war bei der Beklagten vom [DATE] bis zum [DATE] als Debitorenbuchhalterin beschäftigt. Ziff. 0 des „Anstellungsvertrags“ vom [DATE] lautet: „Urlaub Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf bezahlten Urlaub von 0 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Der Urlaub soll der Erholung dienen und im Laufe des Kalenderjahres genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs über den 0. Dezember eines Jahres hinaus bedarf der Zustimmung des Betriebsleiters, im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.“ Vom 0. Februar bis zum [DATE] war die Klägerin arbeitsunfähig krank. Ab dem [DATE] unterlag sie einem Beschäftigungsverbot gemäß [REF] . An dieses schloss sich ab dem [DATE] das Beschäftigungsverbot gemäß [REF] an und nach der Geburt ihres Kindes am [DATE] folgte das Beschäftigungsverbot des [REF] . Im Jahr [DATE] hatte die Klägerin keinen Erholungsurlaub. Nahtlos an das Beschäftigungsverbot des [REF] anknüpfend beanspruchte die Klägerin bis zum [DATE] Elternzeit. Nach dieser war sie jedenfalls bis zum [DATE] durchgehend arbeitsunfähig krank. Die Beklagte galt den Urlaub der Klägerin aus den Jahren [DATE] und [DATE] ab. Mit Schreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin von der Beklagten ohne Erfolg die Abgeltung von 0 Urlaubstagen aus dem Jahr [DATE] bis spätestens [DATE] . Mit ihrer Klage begehrt die Klägerin von der Beklagten die Abgeltung ihres Urlaubs aus dem Jahr [DATE] mit 0 Euro brutto. Sie hat die Auffassung vertreten, den Urlaub aus diesem Jahr habe sie gemäß [REF] in den Jahren [DATE] und [DATE] beanspruchen können. Wegen der sich anschließenden Elternzeit sei sie bis zum [DATE] gehindert gewesen, den Urlaub zu nehmen. Danach habe sie ihre Arbeitsunfähigkeit gehindert, bis Ende des Jahres [DATE] Urlaub zu nehmen, sodass dieser in das Kalenderjahr [DATE] übertragen worden sei. Die Klägerin hat zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat gemeint, der Urlaub der Klägerin aus dem Jahr [DATE] sei verfallen. Dieser Urlaub sei gemäß [REF] bzw. [REF] nur bis zum [DATE] übertragen worden. Eine weitere Übertragung des Urlaubs aufgrund der Arbeitsunfähigkeit der Klägerin sei nicht erfolgt. Jedenfalls könne die Klägerin nur die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs von 0 Tagen verlangen. In Ziff. 0 des „Anstellungsvertrags“ habe sie zudem mit der Klägerin ein eigenständiges Fristenregime für den Urlaubsanspruch und seine Übertragung vereinbart. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit ihrer Revision verfolgt die Beklagte die Abweisung der Klage weiter. Entscheidungsgründe Die Klage ist begründet. Die Beklagte ist nach § 0 Abs. 0 BUrlG verpflichtet, 0 Urlaubstage der Klägerin aus dem Jahr [DATE] mit 0 Euro brutto abzugelten. Die Klägerin hatte nach § 0 BUrlG iVm. Ziff. 0 des Arbeitsvertrags im Jahr [DATE] Anspruch auf 0 Urlaubstage. Der Urlaubsanspruch entstand trotz ihrer zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit und der Beschäftigungsverbote. Er hing allein vom rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses ab . [REF] stellt klar, dass durch mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbote bedingte Ausfallzeiten sich nicht nachteilig auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch auswirken dürfen . Entgegen der Auffassung der Beklagten war der Urlaub der Klägerin aus dem Jahr [DATE] bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] weder vollständig noch teilweise verfallen. Die Klägerin konnte den Urlaub wegen der Beschäftigungsverbote und der sich anschließenden Elternzeit noch im Jahr [DATE] nehmen. Da sie nach dem Ende der Elternzeit am [DATE] jedenfalls bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank war, verfiel der Urlaubsanspruch nicht mit Ablauf des Urlaubsjahres [DATE] , sondern wurde nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 BUrlG zumindest bis zum [DATE] übertragen. Er war deshalb aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] abzugelten. Der Urlaub aus dem Jahr [DATE] verfiel weder mit Ablauf des [DATE] noch des [DATE] . Nach [REF] kann die Arbeitnehmerin den vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig erhaltenen Erholungsurlaub auch noch nach Ablauf der Verbote im laufenden Jahr oder im Folgejahr in Anspruch nehmen. Unter diese Regelung fallen Urlaubsansprüche, die infolge von generellen oder individuellen Beschäftigungsverboten nicht erfüllt werden konnten . Der in [REF] genannte Begriff „mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbote“ macht deutlich, dass die Regelung nicht nur für die generellen Beschäftigungsverbote nach § 0 Abs. 0 und [REF] gilt, sondern auch für die individuellen mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbote wie beispielsweise [REF] . Die Klägerin konnte infolge der mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbote nach [REF] sowie nach [REF] ihren Urlaub aus dem Jahr [DATE] nicht in diesem Urlaubsjahr nehmen. Zudem waren die Voraussetzungen des [REF] erfüllt. An das letzte im Jahr [DATE] endende Beschäftigungsverbot nach [REF] schloss sich nahtlos die Elternzeit der Klägerin an. Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber den dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaub, den dieser vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten hat, nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. Von dieser Regelung wird auch der Urlaub erfasst, den die Klägerin wegen der Beschäftigungsverbote nicht nehmen konnte. Auch bei diesem Urlaub handelt es sich um Urlaub, den sie vor dem Beginn der Elternzeit nicht erhalten hat. Wird von einer Arbeitnehmerin unmittelbar im Anschluss an das Beschäftigungsverbot nach [REF] Elternzeit nach [REF] in Anspruch genommen, richtet sich mit Beginn der Elternzeit das Fristenregime für den nicht genommenen Erholungsurlaub allein nach [REF] , auch wenn er bereits nach [REF] „übertragen“ worden ist . [REF] steht dem nicht entgegen. Diese Vorschrift regelt vielmehr den Fall, dass sich an die Beschäftigungsverbote keine Elternzeit anschließt. Dies wird daraus deutlich, dass [REF] im Anschluss an die Beschäftigungsverbote einen Zeitraum bestimmt, in dem der Urlaub beansprucht werden kann. Bei einer sich anschließenden Elternzeit ist eine solche Beanspruchung aber nicht möglich, weil die Hauptleistungspflichten ruhen. [REF] ist in diesem Fall die speziellere Vorschrift. Vorliegend sind die Fristenregime des BEEG und des MuSchG für den im Jahr [DATE] entstandenen Urlaub allerdings identisch, weil die Elternzeit der Klägerin ebenso wie das letzte Beschäftigungsverbot im Jahr [DATE] endete. Die Klägerin konnte den Urlaub aus dem Jahr [DATE] gemäß [REF] im Jahr [DATE] noch beanspruchen. Die Beklagte hatte ihn nach [REF] in diesem Jahr noch zu gewähren. Entgegen der Auffassung der Revision verfiel der Urlaubsanspruch nicht am [DATE] . Der Urlaub wurde gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 BUrlG übertragen. Da die Klägerin nach dem Ende der Elternzeit mindestens bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank war, wurde ihr Urlaubsanspruch aus dem Jahr [DATE] wegen in ihrer Person liegender Gründe jedenfalls bis zum [DATE] übertragen. Nach dem Fristenregime des [REF] und dem des [REF] konnte die Klägerin ihren Urlaub aus dem Jahr [DATE] im gesamten Jahr [DATE] beanspruchen. Dieses Jahr ist deshalb auch für den aus dem Jahr [DATE] stammenden Urlaub das maßgebliche Urlaubsjahr. Dieser Urlaub unterfiel damit dem Fristenregime des Urlaubs aus dem Jahr [DATE] . Damit konnte er unter den Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG übertragen werden. Der Senat hat zu [REF] angenommen, diese Vorschrift verlängere den Übertragungszeitraum des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG bis zum Ablauf des nächsten auf die Beendigung der Elternzeit folgenden Jahres.Er konnte allerdings offenlassen, ob die Sonderregelung die Befristung des Urlaubsanspruchs auf das nächste Kalenderjahr oder zusätzlich auch auf den Übertragungszeitraum ausdehnt . Nach dem Wortlaut des [REF] und des [REF] wird freilich keine Verlängerung des dreimonatigen Übertragungszeitraums des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG geregelt, sondern eine Ausnahme von dem Grundsatz, dass der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss . [REF] und [REF] sprechen anders als § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht von „der Übertragung des Urlaubs“, sondern davon, dass der Urlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beansprucht werden kann bzw. der Arbeitgeber den Urlaub im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr zu gewähren hat. Damit knüpfen beide Vorschriften an den Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG an, wonach der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss. [REF] und [REF] treffen deshalb bezüglich der Erfüllung und des Verfalls des Urlaubs eine eigenständige, von § 0 Abs. 0 BUrlG abweichende Regelung des Urlaubsjahres. Sinn und Zweck des [REF] und des [REF] bestätigen die wortlautgetreue Auslegung. Die betroffenen Arbeitnehmer sollen nach dem Willen des Gesetzgebers die Möglichkeit haben, ebenso wie die anderen Arbeitnehmer ihren Urlaub zumindest auf ein Kalenderjahr zu verteilen . Ansonsten wäre es nicht notwendig gewesen, Frauen nach den Beschäftigungsverboten und Arbeitnehmern nach der Elternzeit die Möglichkeit einzuräumen, den Urlaub im gesamten nächsten Urlaubsjahr zu nehmen. Hätte der Gesetzgeber in Anlehnung an § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nur den Verfall des Urlaubs verhindern wollen, hätte es ausgereicht, einen entsprechenden dreimonatigen Übertragungszeitraum festzulegen. Das „nächste Urlaubsjahr“ iSv. [REF] und [REF] ist damit kein im Vergleich zur Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG verlängerter Übertragungszeitraum, sondern Urlaubsjahr iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG. Das Auslegungsergebnis entspricht dem Grundsatz, dass gesetzliche Urlaubsansprüche vor Ablauf eines Zeitraums von 0 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres nicht erlöschen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert war. Diese Ansprüche gehen erst mit Ablauf des 0. März des zweiten Folgejahres unter . Endete ein nach [REF] aus gesundheitlichen Gründen bestehendes Beschäftigungsverbot kurz vor dem Jahresende und bestünde der Urlaubsanspruch entsprechend der Ansicht der Beklagten nur bis zum Ablauf des nächsten Urlaubsjahres, wäre der Übertragungszeitraum offenkundig nicht deutlich länger als die Dauer des Bezugszeitraums und könnte sogar nur ein Jahr und einen Tag betragen . Der Übertragung des Urlaubs gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 BUrlG steht nicht entgegen, dass die Übertragung des Urlaubs über den 0. Dezember eines Jahres nach Ziff. 0 des Arbeitsvertrags der Parteien der Zustimmung des Betriebsleiters bedarf. Diese Regelung ist bezüglich des gesetzlichen Urlaubs gemäß [REF] iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nichtig. Sie schließt entgegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG eine Übertragung aus, die sich kraft Gesetzes vollzieht und damit unabhängig vom Willen der Vertragsparteien und insbesondere des Arbeitgebers ist. Für die Übertragung des Urlaubs kommt es allein auf das Vorliegen der Merkmale des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG an. Es bedarf dafür keiner weiteren Handlungen von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Aus diesem Grunde sind weder ein Antrag des Arbeitnehmers auf Übertragung noch eine entsprechende Annahmeerklärung des Arbeitgebers erforderlich, um die Übertragung des Urlaubs am Ende des Urlaubsjahres zu bewirken . Hiervon können die Arbeitsvertragsparteien nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abweichen . Die Zustimmung des Betriebsleiters war entgegen der Auffassung der Beklagten auch nicht hinsichtlich des übergesetzlichen Urlaubs, den die Parteien des Einzelarbeitsvertrags grundsätzlich frei regeln können , Voraussetzung für die Übertragung. Die Regelung in Ziff. 0 des von der Beklagten vorformulierten Arbeitsvertrags benachteiligt die Klägerin unangemessen iSv. [REF] und ist deshalb unwirksam, weil sie nicht zwischen gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub differenziert, sondern die Übertragung des Urlaubs ausnahmslos an die Zustimmung des Betriebsleiters der Beklagten knüpft . Der Zinsanspruch folgt aus § 0 Abs. 0 Satz 0, [REF] . Die Klägerin setzte der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] eine Zahlungsfrist bis zum [DATE] . Mit Ablauf dieser Frist befand sich die Beklagte in Verzug.