Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war bei der Beklagten zu einem Bruttomonatsgehalt von € 0 beschäftigt. Laut Arbeitsvertrag wurde sie als Sekretärin eingestellt. Mit Datum vom [DATE] erteilte ihr die Beklagte folgendes Zwischenzeugnis [Hervorh. d. Verf.]: "Zwischenzeugnis Frau A., geb. am ... [DATE] , wohnhaft in der A-Straße in A-Stadt, ist seit dem [DATE] bei der C. als Assistentin der Geschäftsführung beschäftigt. Die C. vertreibt Nahrungsmittel wie Suppen, Saucen, Ansatz und Tiefkühlprodukte im Direktvertrieb an Kunden in Deutschland und Österreich. Der Kundenkreis besteht hauptsächlich aus professionellen Großverbrauchern. Das sind Großküchen in der Betriebsgastronomie oder im Care Bereich wie Anstalten, Heime, Krankenhäuser sowie in der Gastronomie, etc. Frau A. oblag die aktive Unterstützung des Geschäftsführers Vertrieb. Wichtige Aufgaben waren im Einzelnen wie folgt: Assistenz der Geschäftsleitung sowie allgemeine Sekretariatsaufgaben Erledigung der Korrespondenz der Geschäftsführung deutsch/englisch Protokollführung bei Sitzungen und Besprechungen Erstellung monatlicher Auswertungen/Statistiken Terminkontrolle von Einzelprojekten Administrative Unterstützung der Verkaufsleiter Auswertung der Verkaufswettbewerbe Organisation von Tagungen sowie von Messen und Ausstellungen Vorbereiten und Erstellen von Präsentationen Unterstützung des Marketingleiters Eigenständige Betreuung des Tiefkühl-Sortiments Mithilfe bei der Pflege und Aktualisierung des Internet-Auftritts Für ihre Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsleitung brachte Frau A. alle Voraussetzungen mit. Frau A. erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Sie arbeitete sich sehr schnell in alle Arbeitsbereiche ein und konnte schon bald sehr gut eigenständige Resultate erzielen. Sie verfügt über eine sehr gute Auffassungsgabe und eine ausgezeichnete Eigenmotivation. Die vereinbarten Vorgaben hat Frau A. stets eingehalten und oft noch übertroffen. Jederzeit ist Frau A. zudem bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Kollegen und Vorgesetzte konnten sich stets auf sie verlassen. Wegen ihres freundlichen Wesens und ihrer kollegialen Haltung war sie bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen beliebt und geschätzt. Dieses Zwischenzeugnis wurde wegen eines Vorgesetztenwechsels auf Wunsch von Frau A. ausgestellt. Wir danken Frau A. für die bisherige gute Zusammenarbeit und wünschen uns auch zukünftig noch viel Erfolg in der weiteren Zusammenarbeit. Mainz, den [DATE] C. GmbH" Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis am [DATE] . zum [DATE] aus betriebsbedingten Gründen. Im Kündigungsschutzverfahren schlossen die Parteien vor dem Arbeitsgericht Mainz am [DATE] einen Vergleich. Sie einigten sich ua. auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung und vereinbarten in Ziff. 0 des Vergleichs folgendes: "0. Die Beklagte erteilt der Klägerin ein wohlwollendes qualifiziertes Endzeugnis auf der Basis des bereits erteilten Zwischenzeugnisses vom [DATE] mit folgenden Änderungen in der Tätigkeitsbeschreibung: das Führen der Korrespondenz in Englisch fällt weg es heißt weiterhin Mithilfe bei der Organisation von Messen und Tagungen im Zusammenhang mit Präsentationen heißt es "nur" Vorbereiten, das Erstellen fällt weg insbesondere bezüglich der Führungs und Leistungsbeurteilung bleibt es bei der Beurteilung aus dem Zwischenzeugnis und das Endzeugnis wird eine im Verkehr übliche Schlussformulierung im Sinne einer Dankens-, Bedauerns und Wünschensformel enthalten." Die Beklagte erteilte der Klägerin mit dem Datum [DATE] ein Endzeugnis. Mit ihrer am [DATE] erhobenen Klage verlangt die Klägerin inhaltliche Änderungen wie folgt [Hervorh. d. Verf.]: "beantragtes Endzeugnis: erteiltes Endzeugnis: Frau A., geb. am ... [DATE] ,war seit dem [DATE] bei der C. GmbH als Assistentin der Geschäftsführung beschäftigt. Frau A., geb. am ... [DATE] ,wohnhaft in der A-Straße in A-Stadt,war seit dem [DATE] bei der C. als Assistentin der Geschäftsführung beschäftigt. Die C. GmbH vertreibt Nahrungsmittel wie Suppen, Saucen, Ansatz und Tiefkühlprodukte imDirektvertrieb an Kunden in Deutschland und Österreich. Der Kundenkreis besteht hauptsächlich aus professionellen Großverbrauchern. Das sind Großküchen in derBetriebsgastronomie oder im Care Bereich wie Anstalten, Heime, Krankenhäuser sowie in der Gastronomie, etc. Die C. vertreibt Nahrungsmittel wie Suppen, Saucen, Ansatz und Tiefkühlprodukte im Direktvertrieb an Kunden in Deutschland und Österreich. Der Kundenkreis besteht hauptsächlich aus professionellen Großverbrauchern. Das sind Großküchen in derBetriebsgastronomie oder im Care Bereich wie Anstalten, Heime, Krankenhäuser sowiein der Gastronomie, etc. Frau A. oblag die aktive Unterstützung des Geschäftsführers Vertrieb. Frau A. oblag die aktive Unterstützung des Geschäftsführers Vertrieb. Zu ihren Aufgaben gehörten: Wichtige Aufgaben waren im Einzelnen wie folgt: Assistenz der Geschäftsführung sowie allgemeine Sekretariatsaufgaben Assistenz der Geschäftsleitung sowie allgemeine Sekretariatsaufgaben Vorbereitung von Angelegenheiten der Geschäftsführung bis zur Entscheidungsreife Erledigung der Korrespondenz der Geschäftsführung Erledigung der Korrespondenz der Geschäftsführung Protokollführung bei Sitzungen und Besprechungen Protokollführung bei Sitzungen und Besprechungen Erstellung monatlicher Auswertungen/ Statistiken Erstellung monatlicher Auswertungen/ Statistiken Terminkontrolle von Einzelprojekten Terminkontrolle von Einzelprojekten Administrative Unterstützung der Verkaufsleiter Administrative Unterstützung der Verkaufsleiter Auswertung der Verkaufswettbewerbe Auswertung der Verkaufswettbewerbe Mithilfe bei der Organisation von Messen und Tagungen Mithilfe bei der Organisation von Messen und Tagungen Erstellen von Präsentationen Vorbereiten von Präsentationen Aufbereitung von Unterlagen zu diversen Tagungen in Absprache mit der Geschäftsführung Termingerechte Erstellung und Vorlage der "Geburtstagsbriefe" sowie Weihnachtsgrüße Unterstützung des Marketingleiters Unterstützung des Marketingleiters Eigenständige Betreuung des Tiefkühl-Sortiments Eigenständige Betreuung des Tiefkühl-Sortiments Eigenständige Erstellung aller Verkaufsunterlagen für das Tiefkühl-Sortiment Mithilfe bei der Pflege und Aktualisierung des Internet-Auftritts Mithilfe bei der Pflege und Aktualisierung des Internet-Auftritts Mithilfe bei der Organisation von Produktschulungen und Kundenveranstaltungen Beschaffung von Verkaufsförderungsartikeln und Ausgabe an Mitarbeiter nach Auftragsprüfung Ausstattung neuer Außendienstmitarbeiter mit sämtlichen Arbeitsmaterialien Rechnungsprüfung für sämtliche Bestellungen und Hotelbuchungen in ihrem Aufgabengebiet Für ihre Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsführung brachte Frau A. alle Voraussetzungen mit. Für ihre Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsleitung brachte Frau A. alle Voraussetzungen mit. Frau A. erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Frau A. zeichnete sich durch eine hohe Arbeitsmoral aus. Sie war eine sehr engagierte,zuverlässige und strebsame Mitarbeiterin.Sie arbeitete sich sehr schnell in alle Arbeitsbereiche ein und konnte schon bald sehr guteigenständige Resultate erzielen. Sie verfügt über eine sehr gute Auffassungsgabe und eineausgezeichnete Eigenmotivation.Dank ihres umfangreichen, fundierten und aktuellen Fachwissens löste sie alle ihre Aufgaben stets gut. Sie arbeitete sich sehr schnell in alle Arbeitsbereiche ein und konnte schon bald sehr guteigenständige Resultate erzielen. Sie verfügt über eine sehr gute Auffassungsgabe und eineausgezeichnete Eigenmotivation. Die vereinbarten Vorgaben hat Frau A. stets eingehalten und oft noch übertroffen. Frau A. war zudem jederzeit bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets über unseren Erwartungen und Anforderungen. Die vereinbarten Vorgaben hat Frau A. stets eingehalten und oft noch übertroffen. Frau A. war zudem jederzeit bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Frau A. erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Das Verhalten von Frau A. gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.Wegen ihres freundlichen Wesens und ihrer kollegialen Haltung war sie bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen beliebt und geschätzt.Kollegen und Vorgesetzte konnten sich stets auf sie verlassen. Kollegen und Vorgesetzte konnten sich stets auf sie verlassen.Wegen ihres freundlichen Wesens und ihrer kollegialen Haltung war sie bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen beliebt und geschätzt. Auch ihr Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern war stets sehr gut.Sie wurde wegen ihres Engagements und ihrer Zuvorkommenheit stets sehr geschätzt und oft gelobt. Das Arbeitsverhältnis mit Frau A. endet fristgerecht aus betriebsbedingten Gründen zum [DATE] . Das Arbeitsverhältnis mit Frau A. endet fristgerecht aus betriebsbedingten Gründen zum [DATE] . Wir danken Frau A. für die stets gute Zusammenarbeit und bedauern sehr, ihr aufgrund der organisatorischen und strukturellen Veränderungen in unserem Unternehmen keinen geeigneten Arbeitsplatz mehr zur Verfügung stellen zu können. Wir danken Frau A. für die stets gute Zusammenarbeit und bedauern sehr, ihr aufgrund der organisatorischen und strukturellen Veränderungen in unserem Unternehmen keinen geeigneten Arbeitsplatz mehr zur Verfügung stellen zu können. Wir wünschen Frau A. für ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Wir wünschen Frau A. für ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Mainz, den [DATE] C. GmbH Mainz, den [DATE] C. GmbH Von einer weiteren Darstellung des unstreitigen Tatbestandes, des erstinstanzlichen Parteivorbringens und der erstinstanzlichen Sachanträge wird gem. [REF] abgesehen und auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Teilversäumnis und Endurteil vom [DATE] teilweise stattgegeben und die Beklagte verurteilt, den letzten Satz des Zeugnisses zu ändern und der Klägerin im Schlusssatz "> weiterhin < viel Erfolg" zu wünschen. Ansonsten hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Wegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird gem. [REF] auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils vom [DATE] Bezug genommen. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am Montag, dem [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Die Beklagte hat das Zeugnis urteilsgemäß geändert und wünscht der Klägerin "> weiterhin < viel Erfolg". Die Klägerin macht geltend, sie habe durch die Vereinbarungen im Prozessvergleich vom [DATE] nicht ihre Zeugnisberichtigungsansprüche verloren. Die Beklagte habe nach der vom Arbeitsgericht zitierten Rechtsprechung des LAG Niedersachsen kein Recht, vom Zwischenzeugnis abzuweichen. Die Beklagte könne sich nicht auf die Erfüllung des Vergleichs berufen, weil sie selbst von der Basis des Zwischenzeugnisses abgewichen sei. Sie habe statt Bullet Points, Spiegelstriche verwendet und die Adresse aus dem Adressfeld herausgenommen. Ihre Adresse sei aus dem Zeugnis zu entfernen. Durch den Vergleich habe sie sich nicht damit einverstanden erklärt, ihre Adresse bereits im Zeugnis erwähnt zu wissen. Hinsichtlich der Einheitlichkeit der Schreibweise sei darauf abzustellen, dass es korrekt "Geschäftsführung" heiße, damit sei nur der Geschäftsführer gemeint und nicht die "Geschäftsleitung". "Geschäftsleiter" und "Geschäftsführer" seien keine synonym verwendbaren Begriffe, sondern drückten auch unterschiedliche Zuständigkeiten aus, was im Hinblick auf die Wahrheitspflicht von Bedeutung sei. Aus diesem Grund habe die Beklagte keine freie Wahl ihrer Formulierung. Die "Assistenz der Geschäftsführung" sei der richtig zu verwendende Begriff. Im Übrigen sei im Prozessvergleich die Tätigkeitsbeschreibung nicht abschließend geregelt worden. Das Zeugnis unterliege der Wahrheitspflicht. Eine Tätigkeitsbeschreibung müsse illustrativ sein. Außerdem sei zu beanstanden, dass wesentliche Leistungsbeurteilungen fehlten und das Zeugnis damit unvollständig sei. das Teilversäumnis und Endurteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] , teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, ihr Zug-um-Zug gegen Herausgabe des unter dem [DATE] erteilten Zeugnisses ein Zeugnis mit dem im Schriftsatz vom [DATE] zitierten Inhalt zu erteilen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und den Inhalt der Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die nach [REF] statthafte Berufung der Klägerin ist gem. [REF] zulässig. Sie ist form und fristgerecht eingelegt und ordnungsgemäß begründet worden. II. In der Sache hat die Berufung keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht weit überwiegend abgewiesen. Die Klägerin hat nach [REF] keinen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses mit dem begehrten Inhalt. Ihr Zeugnisanspruch ist nach [REF] durch Erfüllung erloschen. In Ermangelung eines Rechtsmittels der Beklagten verbleibt es indes bei der Wunschformel "> weiterhin < viel Erfolg". 0 0. Die Klage ist zulässig, obwohl die Klägerin ein schlechteres Arbeitszeugnis erstrebt, als ihr die Beklagte erteilt hat. Werden in einem Zeugnis Banalitäten , die keiner Erwähnung bedürfen, weil sie von einer Chefsekretärin oder Assistentin des Geschäftsführers nach der Verkehrsanschauung selbstverständlich erwartet werden, besonders betont und herausgestrichen, führt dies zur Abwertung des Zeugnisses. Auch eine Überfrachtung der Tätigkeitsbeschreibung mit Verdopplungen oder Verdreifachungen entwertet das Zeugnis. 0 Gleichwohl kann der Klägerin ein Rechtsschutzbedürfnis für ihre Klage nicht abgesprochen werden. Das Rechtsschutzbedürfnis für eine Leistungsklage folgt grundsätzlich aus der Nichterfüllung eines vermeintlichen Anspruchs. Es genügt regelmäßig die Behauptung der klagenden Partei, der von ihr verfolgte Anspruch bestehe. Ob ein solcher Anspruch gegeben ist, ist eine Frage seiner materiell-rechtlichen Begründetheit . Die Klage ist unbegründet. Die Beklagte hat den Zeugnisanspruch der Klägerin nach [REF] nicht nur erfüllt, sondern sich darüber hinaus im Prozessvergleich vom [DATE] bereit erklärt, eine Dankes-, Wunsch und Bedauernsformel in den Zeugnistext aufzunehmen, obwohl Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers nach dem Gesetz nicht zum erforderlichen Zeugnisinhalt gehören . Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die Klägerin keine inhaltlichen Änderungen am Zeugnistext mehr verlangen kann, die über den im Prozessvergleich gefundenen Kompromiss mit der Beklagten hinausgehen. Die Parteien haben sich im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht am [DATE] nach [REF] im Wege gegenseitigen Nachgebens nicht nur über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung, sondern auch über den Inhalt des Arbeitszeugnisses gütlich geeinigt. Sie wollten erkennbar das Arbeitsverhältnis abschließend bereinigen, insbesondere auch einem künftigen Rechtsstreit über den Zeugnisinhalt vorbeugen. Jede andere Auffassung ist mit der allgemeinen Prozessvergleichspraxis unvereinbar und würde den erstrebten Vergleichsfrieden von vornherein in Frage stellen. Ziel der Vereinbarung in Ziff. 0 des gerichtlichen Vergleichs war es, den Zeugnistext abschließend zu regeln. Der darin bekundete Vergleichswille wäre wertlos, wenn der Zeugnistext wie die Klägerin meint Quelle eines neuen Rechtsstreits sein könnte. Das belegt exemplarisch der Antrag, im Zeugnis die Formulierung "Erstellen von Präsentationen" aufzunehmen, obwohl sich die Klägerin im Prozessvergleich mit der Beklagten darauf geeinigt hat, dass es im Zusammenhang mit Präsentationen nur "Vorbereiten" heißen soll, "das Erstellen fällt weg". Selbst wenn die Parteien am [DATE] keinen Prozessvergleich abgeschlossen hätten, könnte die Klägerin von der Beklagten kein Arbeitszeugnis mit dem im Klage bzw. Berufungsantrag formulierten Inhalt beanspruchen. Wie bereits oben ausgeführt, wäre die Beklagte nicht verpflichtet, im Schlusssatz des Zeugnisses persönliche Empfindungen, wie Bedauern, Dank oder gute Wünsche, zum Ausdruck zu bringen. Ist ein Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber verwendeten Schlussformel nicht einverstanden, hat er keinen Anspruch auf Ergänzung oder Umformulierung, sondern auf ein Zeugnis ohne jeden Schlusssatz . Die Klägerin hätte auch keinen Anspruch darauf, dass die Beklagte ihre Anschrift aus dem Zeugnis streicht. Dafür besteht keine gesetzliche Grundlage. Inhaltlich muss das Zeugnis den Geboten der Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit gerecht werden. Es ist nicht nachvollziehbar, weshalb die Angabe der Wohnanschrift diesen Erfordernissen nicht entsprechen sollte. Soweit die Klägerin beanstandet, dass der Name C. im Fließtext des Zeugnisses nicht in Großbuchstaben geschrieben wird, ist ebenfalls unklar, woraus sie einen derartigen Anspruch herleiten will. Es handelt sich um keinen Rechtschreibfehler. Das erteilte Zeugnis genügt den gesetzlichen Anforderungen. Die Berufung verkennt auch mit ihren weiteren Änderungswünschen, dass es grundsätzlich Sache des Arbeitgebers ist, das Zeugnis im Einzelnen zu verfassen. Die Formulierung und Ausdrucksweise steht in seinem pflichtgemäßen Ermessen. Maßstab ist dabei ein wohlwollender verständiger Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat insoweit einen Beurteilungsspielraum. Dies gilt insbesondere für die Formulierung von Werturteilen. Sie lässt sich nicht bis in die Einzelheiten regeln und vorschreiben. Solange das Zeugnis allgemein verständlich ist und nichts Falsches enthält, kann der Arbeitnehmer daher keine abweichende Formulierung oder eine abweichenden Gliederung verlangen . Im Streitfall ist das Zeugnis allgemein verständlich und entgegen der Ansicht der Klägerin weder von der Gliederung noch vom Satzbau zu beanstanden. Die Klägerin hätte auch keinen Anspruch darauf, dass die Beklagte "Geschäftsleitung" durch "Geschäftsführung" ersetzt. Das ist Frage des persönlichen Stils. Auch die Tätigkeitsbeschreibung ist vollständig. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, jeden Einzelaspekt ins Zeugnis aufnehmen; es genügt, wenn sie die wichtigsten Aufgaben der Tätigkeit der Klägerin aufführt. Diese Verpflichtung hat sie erfüllt. Schließlich hätte die Klägerin, wäre kein Prozessvergleich geschlossen worden, auch keinen Anspruch darauf, dass die Beklagte dem Zeugnis noch Textbausteine hinzufügt, die nicht mehr zum Stil und zur Wortwahl des Zeugnisses als Ganzes passen, "zusammengestückelt" wirken, und die die im Zeugnis enthaltenen Bewertungen der Beklagten teilweise verdoppeln. Die Wortwahl steht wie ausgeführt im Ermessen des Arbeitgebers. III.