Tenor 0. Auf die Revision der Klägerin und die Anschlussrevision des Beklagten wird unter Zurückweisung der Revision und der Anschlussrevision im Übrigen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom [DATE] [REF] B teilweise aufgehoben. 0. Auf die Berufung des Beklagten wird unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] B teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 Euro brutto zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits haben die Klägerin und der Beklagte je zur Hälfte zu tragen. Tatbestand Die im [DATE] geborene Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses als Justiziarin bei dem Beklagten beschäftigt. Der Beklagte ist die Dachorganisation der Betriebskrankenkassen, die ihren Hauptsitz ua. in Niedersachsen haben. In § 0 des Arbeitsvertrags der Klägerin vom [DATE] ist geregelt: „Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarifvertrag vom [DATE] und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen. Außerdem finden die für den Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung.“ Mit der Neufassung ihrer Satzung vom [DATE] stellte die VBL rückwirkend zum [DATE] ihr Zusatzversorgungssystem von einem Gesamtversorgungs auf ein Punktesystem um. Den Systemwechsel hatten die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes im Altersvorsorgeplan [DATE] vom [DATE] und im Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes vom [DATE] vereinbart. Die VBLS enthält Übergangsregelungen zum Erhalt von bis zur Systemumstellung erworbenen Rentenanwartschaften. Dabei ist die Höhe dieser Anwartschaften zu ermitteln, in Versorgungspunkte umzurechnen und als Startgutschrift dem Versorgungskonto der Versicherten gutzuschreiben. Bei der Berechnung der Anwartschaften wird zwischen rentennahen und rentenfernen Versicherten unterschieden. Nach § 0 Abs. 0 VBLS sind diejenigen Versicherten rentennah, die wie die Klägerin ua. am [DATE] das 0. Lebensjahr vollendet haben. Ausgangswert für die Berechnung der Startgutschrift von rentennahen Versicherten ist grundsätzlich die auf der Grundlage des am [DATE] geltenden Zusatzversorgungsrechts individuell ermittelte Versorgungsrente, die sich bei Eintritt des Versicherungsfalls am [DATE] , frühestens jedoch zum Zeitpunkt der Vollendung des 0. Lebensjahres ergeben würde. Davon ist die im Punktemodell vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres noch erreichbare Zusatzversorgung abzuziehen. Die VBL erteilte der Klägerin im [DATE] eine Startgutschrift zum [DATE] über 0 Versorgungspunkte. Dies entsprach einer monatlichen Rentenanwartschaft iHv. 0 Euro brutto. Bei der Berechnung dieser Startgutschrift legte die VBL eine zum Zeitpunkt der Vollendung des 0. Lebensjahres erreichbare Versorgungsrente der Klägerin iHv. 0 Euro brutto zugrunde. Mit Wirkung zum [DATE] schloss der BKK Bundesverband zugleich als Bevollmächtigter für die Landesverbände der Betriebskrankenkassen den „Tarifvertrag über die Altersversorgung der BKK-Verbände Ergänzungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT/BKK vom [DATE] “ ab. Dieser lautet auszugsweise: „Präambel Mit diesem Tarifvertrag eröffnen die Tarifvertragsparteien die Möglichkeit einer eigenständigen betrieblichen Altersversorgung für die Beschäftigten der BKK-Verbände. Sie löst die bisherige Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ab. Die alternative Durchführung der Altersversorgung in einer Zusatzversorgungsanstalt des öffentlichen Dienstes bleibt weiterhin möglich. ... § 0 Überführung und Öffnungsklausel zum Verbleib in der Zusatzversorgungseinrichtung des öffentlichen Dienstes Der Altersvorsorgeplan [DATE] und der Tarifvertrag Altersversorgung ATV zum BAT vom [DATE] werden durch diesen Tarifvertrag mit Wirkung zum [DATE] ersetzt. Wird die Altersversorgung von einem Arbeitgeber der BKK-Verbände in einer Zusatzversorgungseinrichtung des Bundes, der Länder, der Gemeinden oder einer Einrichtung, die mit einer solchen Versorgungseinrichtung ein Überleitungsabkommen geschlossen hat, durchgeführt, kann diese fortgesetzt oder jederzeit in eine dieser Einrichtungen überführt werden. In diesem Fall finden die übrigen Regelungen nach diesem Tarifvertrag keine Anwendung; es gelten die Regelungen des Altersvorsorgeplanes [DATE] und des ATV vom [DATE] in seiner jeweils geltenden und für den Bereich der Mitglieder der BKK-Verbände vereinbarten Fassung. Für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung aller anderen nach dem BAT/BKK Beschäftigten gelten die nachfolgenden Regelungen dieses Tarifvertrages. Maßgebender Zeitpunkt ist der Wechsel des jeweiligen Arbeitgebers in das System der betrieblichen Altersversorgung der BKK-Verbände. § 0 Anspruchsberechtigter Personenkreis Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die nach dem BAT/BKK oder einem diesen ersetzenden oder ergänzenden Tarifvertrag beschäftigt sind. ... § 0 Anspruchsvoraussetzungen Der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung nach diesem Tarifvertrag erstreckt sich auf alle nach dem BAT/BKK zurückgelegten Beschäftigungszeiten, in denen ein Anspruch auf zusätzliche Altersversorgung erworben wurde. Für Arbeitnehmer, die bereits vor dem in § 0 Abs. 0 genannten Zeitpunkt nach dem BAT/BKK beschäftigt und in einer Zusatzversorgungsanstalt des öffentlichen Dienstes pflichtversichert waren, werden die bis dahin in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes berücksichtigungsfähigen Zeiten hierin eingeschlossen; für Beschäftigte die den besonderen Regelungen des VBL-Abrechnungsverbandes Ost unterliegen, gilt dies frühestens für Zeiten seit dem [DATE] . ... Als Beschäftigungszeit werden alle Zeiten eines bestehenden Arbeitsverhältnisses berücksichtigt, in denen ein Anspruch auf laufende Vergütung als Arbeitsentgelt besteht. Die Beschäftigungszeiten werden in Beschäftigungsjahre aufgeteilt. Das erste Beschäftigungsjahr beginnt grundsätzlich mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses. Höchstens werden jedoch 0 Beschäftigungsjahre, längstens jedoch bis zum Erreichen der Regelaltersrente, für die betriebliche Altersversorgung berücksichtigt. Ein Beschäftigungsjahr besteht dabei grundsätzlich aus 0 Kalendermonaten. Unterjährig zurückgelegte Zeiten werden monatlich jeweils mit 0/0 berücksichtigt. Ebenso werden Zeiten nach Abs. 0 S. 0 in Beschäftigungsjahre aufgeteilt. ... Der Anspruch auf eine nach diesem Tarifvertrag zugesagte Rentenleistung setzt eine Eigenbeteiligung jedes Arbeitnehmers in Höhe von 0 % seines betriebsrentenfähigen Einkommens voraus, die durch prozentuale Absenkung mit der ab [DATE] jeweils vorzunehmenden Tarifanpassungen in gleicher Höhe mit Wirkung ab [DATE] umgesetzt wird. § 0 Arten der betrieblichen Altersversorgung Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung werden folgende Rentenleistungen geregelt: Betriebliche Altersrente Vorgezogene betriebliche Altersrente Betriebliche Erwerbsminderungsrente Witwen-/Witwerrente Waisenrente § 0 Betriebliche Altersrente ... Die monatliche betriebliche Altersrente beträgt für alle Beschäftigten, die am Tag des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages beim Arbeitgeber beschäftigt und unmittelbar vorher bei einer Zusatzversorgungseinrichtung pflichtversichert waren und das 0. Lebensjahr ... vollendet haben Teil 0 0 % ... des betriebsrentenfähigen Einkommens von 0 % der Beitragsbemessungsgrenze für jedes berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahr Teil 0 0 % ... des betriebsrentenfähigen Einkommens oberhalb von 0 % der Beitragsbemessungsgrenze für jedes berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahr Teil 0 0 % ... des betriebsrentenfähigen Einkommens oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze als Sockelbetrag. Die Summe der Teile 0 bis 0 ergibt die monatliche Betriebsrente. Für Neueinstellungen mit Eintritt nach Inkrafttreten dieses Tarifvertrages gelten die Steigerungsbeträge für Personen, die das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für diesen Personenkreis ist bei Teil 0 statt von 0 % des betriebsrentenfähigen Einkommens bis zu 0 % des betriebsrentenfähigen Einkommens zu berücksichtigen. Als Beitragsbemessungsgrenze wird der Durchschnitt der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in einem Zeitraum von drei Kalenderjahren vor dem Versorgungsfall zu Grunde gelegt. Für Mitarbeiter, die am Tage des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages beim Arbeitgeber beschäftigt und unmittelbar bei einer Zusatzversorgungseinrichtung pflichtversichert waren und das 0. Lebensjahr bereits vollendet haben, wird bei Leistungsfestsetzung mindestens die Leistung des Altersvorsorgeplanes [DATE] gewährt. ... § 0 Anrechnung bisheriger Versorgungszusagen Auf sämtliche Rentenleistungen nach diesem Tarifvertrag werden Ansprüche, die für den gleichen Zeitraum als berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahre aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bestehen oder bestehen würden in vollem Umfang angerechnet. Der ermittelte Differenzbetrag ergibt in diesen Fällen die Betriebsrente. ... § 0 Wechsel im System BKK-Verbände Die nach diesem Tarifvertrag zu berücksichtigenden Zeiten gelten gegenüber Arbeitnehmern, die innerhalb der BKK-Verbände wechseln, als übernommen im Sinne von § 0 b Abs. 0 Satz 0 und [REF] . ... ... ... § 0 Rentenzahlungen und Anpassungen Die Rentenzahlung erfolgt, sofern die inhaltlichen Voraussetzungen gegeben sind, frühestens jedoch ab Antrag des Berechtigten. Sie wird monatlich, jeweils bis zum 0. des Monats in dem ein Anspruch auf Rentenleistung entsteht, gewährt. Bei erstmaligen Rentenberechnungen oder Neuberechnungen kann ein Abschlag gewährt werden; im Übrigen ist ein Verzug von bis zu drei Monaten unschädlich und auf die Rentenleistung ohne Einfluss. Ein Anspruch auf Zinsen entsteht nicht. ... Die Renten werden jährlich zum Stichtag [DATE] . in Höhe von 0 % unabhängig von der jeweiligen Entwicklung angepasst. Damit sind die Ansprüche gem. [REF] für Anpassungen erfüllt. § 0 Obliegenheits-, Melde und Nachweispflichten Arbeitnehmer und Rentenberechtigte haben die zur Rentenberechnung notwendigen Auskünfte zu erteilen und Unterlagen unaufgefordert spätestens innerhalb von drei Monaten nach Antragstellung beizubringen. Dies gilt insbesondere für Bescheide und Auskünfte der gesetzlichen Rentenversicherung und einer vergleichbaren Versorgungseinrichtung sowie festgestellte Renten und Anwartschaften durch die Zusatzversorgungseinrichtungen des öffentlichen Dienstes und diesen vergleichbaren Trägern. Gleiches gilt für Ausbildungsnachweise und Steuerkarten.“ Die Protokollnotiz zu § 0 Abs. 0 ATV BKK lautet: „Der Begriff ‚Beitragsbemessungsgrenze‘ wird mit Wirkung zum [DATE] durch die Worte ‚Vergütungsgruppe 0 mit Lebensaltersstufe 0‘ ersetzt.“ Der mit Wirkung zum [DATE] abgeschlossene „Änderungstarifvertrag Nr. 0 zum Tarifvertrag über die Altersversorgung der BKK Verbände vom [DATE] “ bestimmt: „§ 0 Abs. 0 Unterabsatz 0 erhält folgende Fassung: ‚Für Mitarbeiter, die am Tage des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages beim Arbeitgeber beschäftigt und unmittelbar bei einer Zusatzversorgungseinrichtung pflichtversichert waren und das 0. Lebensjahr bereits vollendet haben und/oder unter sonstigen Voraussetzungen von der Zusatzversorgungseinrichtung eine Startgutschrift bzw. Vergleichsberechnung erhalten, die eine Zusatzversorgungsrente auf Basis der Gesamtversorgung ermittelt, wird bei Leistungsfestsetzung höchstens eine Rentenleistung in Höhe dieser ermittelten Zusatzrente, mindestens jedoch die Leistung des Altersvorsorgeplanes [DATE] gewährt.‘ Zu § 0 Absatz 0 Unterabsatz 0 wird folgende Protokollnotiz eingefügt: ‚Die einschränkende Regelung lässt die Anwartschaften der Beschäftigten grundsätzlich unberührt. Sie zielt auf Ausnahmefälle, die Mitarbeiter mit langen Vordienstzeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes über Gebühr begünstigt.‘“ Der Beklagte kündigte das Beteiligungsverhältnis zur VBL zum [DATE] . Seitdem führt er die betriebliche Altersversorgung nach den Regelungen des ATV BKK durch. Die Klägerin erhält seit dem [DATE] eine Rente von der VBL und eine betriebliche Altersrente von dem Beklagten. Die VBL-Rente belief sich zu Rentenbeginn auf 0 Euro brutto, die betriebliche Altersrente betrug 0 Euro brutto. Bei der Berechnung der Altersrente legte der Beklagte neben einem betriebsrentenfähigen Einkommen der Klägerin iHv. 0 Euro brutto und einem Entgeltbetrag der Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 iHv. 0 Euro brutto sechs anrechenbare Dienstjahre in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zugrunde. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, bei der Berechnung der betrieblichen Altersrente seien mindestens die Beschäftigungszeit vom [DATE] bis zum [DATE] und damit 0 Beschäftigungsjahre zu berücksichtigen. Aus dem ÄTV ergebe sich nichts anderes. Die dortige Neufassung des letzten Absatzes von § 0 Abs. 0 ATV BKK begrenze die berücksichtigungsfähigen Dienstjahre nicht. Unabhängig davon bewirke diese Regelung eine nicht gerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters. Die Klägerin hat zuletzt beantragt, 0. den Beklagten zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf 0 Euro brutto seit dem [DATE] und auf jeweils weitere 0 Euro brutto seit dem 0. März, 0. April, 0. Mai, 0. Juni, 0. Juli, 0. August, 0. September, 0. Oktober, 0. November, [DATE] , 0. Januar, 0. Februar, 0. März, 0. April, 0. Mai, 0. Juni, 0. Juli, 0. August, 0. September, 0. Oktober, 0. November, [DATE] , 0. Januar, 0. Februar, 0. März, 0. April, 0. Mai, 0. Juni, 0. Juli, 0. August, 0. September, 0. Oktober, 0. November, [DATE] , 0. Januar und [DATE] zu zahlen, 0. festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, ihr ab dem [DATE] über monatliche Betriebsrentenleistungen von 0 Euro brutto hinaus monatlich jeweils weitere 0 Euro brutto zu zahlen. Der Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, nach dem ATV BKK seien nur Beschäftigungsjahre ab dem [DATE] berücksichtigungsfähig. Dies zeige auch die Protokollnotiz im ÄTV. Die durch den ÄTV vorgenommene Neufassung des letzten Absatzes von § 0 Abs. 0 ATV BKK führe nicht zu einer Diskriminierung wegen des Alters. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung des Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die erstinstanzliche Entscheidung teilweise abgeändert. Es hat den Beklagten verurteilt, an die Klägerin eine rückständige betriebliche Altersrente von insgesamt 0 Euro brutto nebst Zinsen zu zahlen und festgestellt, dass der Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem [DATE] über die gezahlte Altersrente iHv. 0 Euro brutto hinaus monatlich 0 Euro brutto zu zahlen. Im Übrigen hat es die Berufung zurückgewiesen. Mit ihrer Revision begehrt die Klägerin die Wiederherstellung des arbeitsgerichtlichen Urteils. Der Beklagte erstrebt mit seiner Anschlussrevision die vollständige Klageabweisung. Entscheidungsgründe Die Revision der Klägerin und die Anschlussrevision des Beklagten haben teilweise Erfolg. Der Zahlungsantrag ist hinsichtlich der Hauptforderung, nicht aber hinsichtlich des Zinsbegehrens begründet. Der Feststellungsantrag ist bereits unzulässig. Die Klägerin hat gegen den Beklagten einen Anspruch auf Zahlung rückständiger betrieblicher Altersrente für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] iHv. insgesamt 0 Euro brutto. Insoweit ist der Zahlungsantrag begründet. Allerdings stehen der Klägerin aus diesem Betrag keine Zinsen zu. Aufgrund der Bezugnahmeklausel in § 0 des Arbeitsvertrags der Klägerin richtet sich ihr Anspruch auf Gewährung einer Betriebsrente gegen den Beklagten nach den Bestimmungen des ATV BKK. Infolge der Beendigung der Beteiligung des Beklagten bei der VBL zum [DATE] gelten seit dem [DATE] nach § 0 Abs. 0 ATV BKK für die betriebliche Altersversorgung der nach dem BAT/BKK beschäftigten Arbeitnehmer des Beklagten und damit auch für die Klägerin die Regelungen dieses Tarifvertrags. Die Höhe der betrieblichen Altersrente der Klägerin bestimmt sich nach § 0 Abs. 0 ATV BKK. Die Klägerin war bei Inkrafttreten des ATV BKK am [DATE] , zu dem der Beklagte nach § 0 Abs. 0 ATV BKK auch in das System der betrieblichen Altersversorgung der BKK Verbände wechselte, beim Beklagten beschäftigt und unmittelbar vorher in der VBL pflichtversichert. § 0 Abs. 0 ATV BKK sieht in Verbindung mit der hierzu ergangenen Protokollnotiz vor, dass sich die monatliche Betriebsrente nach dem betriebsrentenfähigen Einkommen, dem jeweils geltenden Entgeltbetrag der Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 und der Anzahl der berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsjahre bestimmt. Entgegen der Rechtsauffassung des Beklagten müssen dabei nicht lediglich die Beschäftigungsjahre der Klägerin ab dem Inkrafttreten des ATV BKK beim Beklagten am [DATE] bis zum [DATE] , sondern auch die Beschäftigungsjahre der Klägerin vom [DATE] bis zum [DATE] und damit wie von der Klägerin verlangt insgesamt 0 anrechenbare Dienstjahre berücksichtigt werden. Dies ergibt die Auslegung des ATV BKK . Mit der Formulierung „Der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung nach diesem Tarifvertrag erstreckt sich auf alle nach dem BAT/BKK zurückgelegten Beschäftigungszeiten ...“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK haben die Tarifvertragsparteien die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK für die berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsjahre maßgeblichen Beschäftigungszeiten nicht auf die Zeit ab Inkrafttreten des ATV BKK bei dem Beklagten am [DATE] beschränkt. Vielmehr sollen damit sämtliche Beschäftigungszeiten einbezogen werden, die im Anwendungsbereich des BAT/BKK erbracht wurden und während derer ein Anspruch auf eine zusätzliche Altersversorgung erworben wurde. Dies wird durch die Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 ATV BKK für die bereits vor Inkrafttreten des ATV BKK bei der VBL pflichtversicherten Arbeitnehmer bestätigt. Danach sind „hierin“ dh. in die Beschäftigungszeiten nach Satz 0 auch solche Zeiten „eingeschlossen“, die bereits im Rahmen der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und damit nach der Satzung der VBL erbracht wurden. Damit werden ausdrücklich auch vor Inkrafttreten des ATV BKK und damit vorliegend vor dem [DATE] liegende Beschäftigungszeiten erfasst. Dies zeigt auch § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 ATV BKK. Die dortige Begrenzung der ruhegehaltsfähigen Beschäftigungsjahre auf die Zeit ab dem [DATE] für die unter den VBL-Abrechnungsverband Ost fallenden Arbeitnehmer wäre überflüssig, wenn nicht auch Beschäftigungszeiten vor dem Inkrafttreten des ATV BKK beim Arbeitgeber bei der Berechnung der betrieblichen Altersrente berücksichtigungsfähig wären. Der Wortlaut und die Systematik von § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 ATV BKK stützen dieses Ergebnis ebenfalls. Die Tarifvertragsparteien haben wie der durch Fettdruck herausgehobene Klammerzusatz in Satz 0 zeigt in dieser Norm den Begriff und die Vorgaben zur Ermittlung der „berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsjahre“ iSd. § 0 Abs. 0 ATV BKK festgelegt. Maßgebend für die berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsjahre sind danach die Beschäftigungszeiten. § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK definiert diese ausdrücklich als „alle Zeiten eines bestehenden Arbeitsverhältnisses“, in denen der Arbeitnehmer einen laufenden Anspruch auf Arbeitsentgelt hat. Entsprechend stellt § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK ausdrücklich klar, dass das erste Beschäftigungsjahr grundsätzlich an den Beginn des Arbeitsverhältnisses anknüpft. Damit kommt es für die Berücksichtigungsfähigkeit der Beschäftigungsjahre nicht auf den Zeitpunkt des Wechsels des Arbeitgebers in das neue Betriebsrentensystem der BKK Verbände an. § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK ordnet an, dass Ansprüche, die für „den gleichen Zeitraum als berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahre“ aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bestehen oder bestehen würden, in vollem Umfang auf die Leistungen nach dem ATV BKK anzurechnen sind. Da sich nach einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem Zusatzversorgungssystem des öffentlichen Dienstes in das Versorgungssystem der BKK-Verbände anzurechnende Ansprüche gegen die Zusatzversorgungskasse nur aus den vor diesem Zeitpunkt und damit vor dem Inkrafttreten des ATV BKK beim Arbeitgeber liegenden Beschäftigungszeiten der Arbeitnehmer ergeben können, setzt die Regelung denknotwendig voraus, dass solche Zeiten auch im Rahmen des ATV BKK berücksichtigungsfähig sein können. § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 ATV BKK unterstreicht dieses Verständnis ebenfalls. Die Norm bezieht sich ausdrücklich auf Arbeitnehmer, die erst nach dem Inkrafttreten des ATV BKK beim Arbeitgeber eingestellt werden. Dies zeigt, dass die Tarifparteien die unterschiedliche Situation von Arbeitnehmern, die bereits vor diesem Zeitpunkt Beschäftigungszeiten außerhalb des neuen Betriebsrentensystems erbracht haben und solchen, die eine betriebliche Altersrente allein nach den Bestimmungen des ATV BKK erwerben, bedacht und geregelt haben. Hätten die Tarifvertragsparteien die berücksichtigungsfähigen Beschäftigungszeiten auf die Zeiten ab dem Wechsel des jeweiligen Arbeitgebers in das neue Betriebsrentensystem beschränken wollen, hätte es daher nahegelegen, dies ausdrücklich zu regeln. Entgegen der Ansicht des Beklagten folgt weder aus § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK noch aus § 0 ATV BKK etwas anderes. § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK regelt nicht, welche Beschäftigungszeiten bei der Berechnung der betrieblichen Altersrente nach dem ATV BKK berücksichtigungsfähig sind, sondern bestimmt lediglich den Zeitpunkt, ab dem der ATV BKK bei den jeweiligen Arbeitgebern gilt und damit das frühere Zusatzversorgungssystem des öffentlichen Dienstes durch das Betriebsrentensystem der BKK Verbände abgelöst wird. Auch § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK enthält keine Definition der berücksichtigungsfähigen Beschäftigungszeiten nach dem ATV BKK; die Norm setzt wie die Formulierung „ie nach diesem Tarifvertrag zu berücksichtigenden Zeiten“ zeigt diese vielmehr voraus und knüpft damit an die Regelungen in § 0 Abs. 0 ATV BKK an. Unter Berücksichtigung dieser Maßstäbe beläuft sich die betriebliche Altersrente der Klägerin, die zum [DATE] das 0. Lebensjahr vollendet hatte, nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 ATV BKK bei 0 berücksichtigungsfähigen Beschäftigungsjahren, einem betriebsrentenfähigen Einkommen iHv. 0 Euro brutto und einem maßgeblichen Entgeltbetrag der Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 iHv. 0 Euro brutto zum [DATE] auf 0 Euro brutto monatlich. Nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 ATV BKK setzt sich die monatliche Betriebsrente aus den Teilen 0 bis 0 zusammen. 0 vH für jedes berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahr auf der Grundlage von 0 vH des Entgeltbetrags der Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 ergibt den ersten Teilbetrag iHv. 0 Euro . Hierzu müssen 0 vH für jedes berücksichtigungsfähige Beschäftigungsjahr auf der Grundlage des Differenzbetrags zwischen dem ruhegehaltsfähigen Entgelt und 0 vH der Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 addiert werden . Dies ergibt einen Teilbetrag iHv. 0 Euro. Als Teil 0 der Betriebsrente ist ein Sockelbetrag von 0 vH aus dem die Vergütungsgruppe 0 Lebensaltersstufe 0 übersteigenden betriebsrentenfähigem Einkommen mithin 0 Euro hinzuzurechnen . Die Summe dieser Teilbeträge ergibt 0 Euro. Anders als vom Landesarbeitsgericht angenommen, wird die nach den Vorgaben des § 0 Abs. 0 ATV BKK ermittelte betriebliche Altersrente der Klägerin iHv. 0 Euro nicht durch die von den Tarifvertragsparteien im ÄTV vorgenommene Neufassung des letzten Absatzes von § 0 Abs. 0 ATV BKK begrenzt. Danach wird den am Tag des Inkrafttretens des ATV BKK beim Arbeitgeber schon beschäftigten und bei einer Zusatzversorgungseinrichtung pflichtversicherten Mitarbeitern, die wie die Klägerin das 0. Lebensjahr bereits vollendet sowie von der Zusatzversorgungseinrichtung eine Startgutschrift erhalten haben, welche eine Zusatzversorgungsrente auf Basis der Gesamtversorgung ermittelt, höchstens eine Rentenleistung in Höhe dieser ermittelten Zusatzrente gewährt. „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV ist jedoch nach [REF] unwirksam. Die Regelung bewirkt eine unmittelbare Benachteiligung der Klägerin wegen des Alters iSv. [REF] , die nicht nach [REF] gerechtfertigt ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt trotz der in [REF] enthaltenen Verweisung auf das Betriebsrentengesetz auch für die betriebliche Altersversorgung, soweit das Betriebsrentenrecht nicht vorrangige Sonderregelungen enthält . Letzteres ist vorliegend nicht der Fall. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist auch in zeitlicher Hinsicht anwendbar. Nach Art. 0 des Gesetzes zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung vom [DATE] , das am [DATE] verkündet wurde, trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz am [DATE] in Kraft. Zu diesem Zeitpunkt stand die Klägerin noch in einem Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten. Nach [REF] dürfen Beschäftigte nicht wegen eines in [REF] genannten Grundes, ua. wegen des Alters, benachteiligt werden. Unzulässig sind nicht nur unmittelbare, sondern auch mittelbare Benachteiligungen. Eine unmittelbare Benachteiligung liegt nach [REF] vor, wenn eine Person wegen eines in [REF] genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation. Nach [REF] liegt eine mittelbare Benachteiligung vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in [REF] genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich. Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des [REF] verstoßen, sind nach [REF] unwirksam . „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV führt zu einer unmittelbaren Benachteiligung der Klägerin wegen des Alters iSd. [REF] . Die Regelung hat zur Folge, dass die Klägerin, die unmittelbar vor Inkrafttreten des ATV BKK bereits bei einer Zusatzversorgungseinrichtung der VBL pflichtversichert war, das 0. Lebensjahr vollendet hatte und als sog. rentennaher Jahrgang nach § 0 Abs. 0 VBLS eine Startgutschrift erhalten hat, bei der eine Zusatzversorgungsrente auf Basis der Gesamtversorgung ermittelt wurde, eine ungünstigere Behandlung erfährt als ein vergleichbarer Arbeitnehmer, der zum maßgeblichen Stichtag jünger war. Dabei kann dahinstehen, ob durch diese Norm eine Höchstbegrenzung auf die von der VBL ermittelte monatliche Rentenanwartschaft oder lediglich auf die bei der Berechnung der Startgutschrift rentennaher Arbeitnehmer zu ermittelnde Versorgungsrente, die bei Vollendung des 0. Lebensjahres erreichbar wäre, angeordnet wird. Denn in beiden Fällen läge eine unmittelbare altersbedingte Benachteiligung vor. Während die betriebliche Altersrente der Klägerin nach § 0 Abs. 0 ATV BKK durch „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV auf einen bestimmten Betrag gekappt und damit gekürzt wird, erfolgt bei einem jüngeren Arbeitnehmer, der über eine gleich lange Beschäftigungszeit und ein gleich hohes betriebsrentenfähiges Einkommen verfügt, eine solche Begrenzung nicht. Die durch „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV bewirkte Ungleichbehandlung ist auch unter Berücksichtigung des den Tarifvertragsparteien zustehenden Gestaltungs und Beurteilungsspielraums nicht nach [REF] sachlich gerechtfertigt. Nach [REF] ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist. Die Mittel zur Erreichung dieses Ziels müssen nach [REF] angemessen und erforderlich sein. [REF] enthält eine Aufzählung von Tatbeständen, wonach derartige unterschiedliche Behandlungen insbesondere gerechtfertigt sein können. Nach [REF] ist dies der Fall bei der Festsetzung von Altersgrenzen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit als Voraussetzung für die Mitgliedschaft oder den Bezug von Altersrente oder von Leistungen bei Invalidität einschließlich der Festsetzung unterschiedlicher Altersgrenzen im Rahmen dieser Systeme für bestimmte Beschäftigte oder Gruppen von Beschäftigten und die Verwendung von Alterskriterien im Rahmen dieser Systeme für versicherungsmathematische Berechnungen. Indem der Gesetzgeber den in Nr. 0 geregelten Tatbestand in die Rechtfertigungsgründe des [REF] eingeordnet hat, hat er zum Ausdruck gebracht, dass die Festsetzung von Altersgrenzen für den Anspruch auf Leistungen aus den dort aufgeführten betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit grundsätzlich objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel iSv. [REF] gerechtfertigt ist. Da eine solche Altersgrenze in der jeweiligen Versorgungsregelung festzusetzen ist, muss die konkret gewählte Altersgrenze allerdings iSv. [REF] angemessen und erforderlich sein . Soweit die Voraussetzungen von [REF] erfüllt sind, ist eine unterschiedliche Behandlung danach zwar grundsätzlich, aber nicht immer zulässig . [REF] dient der Umsetzung von [REF] des Rates vom [DATE] zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf in das nationale Recht. Die Bestimmung ist mit Unionsrecht vereinbar . Dies gilt auch, soweit die dortigen Anforderungen an die Zulässigkeit von Altersgrenzen iSd. [REF] über das nach Unionsrecht Erforderliche hinausgehen . Es kann vorliegend offenbleiben, ob die in „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF ÄTV geregelte Altersgrenze „nach Vollendung des 0. Lebensjahres“ unter [REF] fällt. Selbst wenn man zugunsten des Beklagten annähme, dass der Tatbestand des [REF] im Streitfall erfüllt wäre, wäre die durch die Tarifnorm bewirkte unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Alters nicht nach [REF] gerechtfertigt. Der Senat kann dabei ebenfalls zugunsten des Beklagten unterstellen, dass mit der in „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV vorgesehenen Altersgrenze ein legitimes Ziel iSd. [REF] erreicht werden soll. Die Regelung soll zum einen die durch die betriebliche Altersversorgung entstehenden Kosten für den Beklagten insgesamt begrenzen und damit überschaubar halten. Zum anderen sollen ausweislich der Protokollnotiz im ÄTV dabei die Versorgungsansprüche derjenigen Arbeitnehmer beschränkt werden, die aufgrund ihrer langen Vordienstzeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes „über Gebühr“ begünstigt werden. Eine Altersgrenze ist nach [REF] angemessen, wenn sie erlaubt, das mit ihr verfolgte Ziel zu erreichen, ohne die legitimen Interessen der hiervon besonders nachteilig betroffenen Arbeitnehmer übermäßig zu beeinträchtigen . Sie ist erforderlich iSd. [REF] , wenn sie nicht über das hinausgeht, was zur Erreichung des angestrebten Ziels notwendig ist . Danach ist die in „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV geregelte Altersgrenze bereits nicht angemessen nach [REF] , soweit durch sie die mit der betrieblichen Altersversorgung verbundenen Kosten insgesamt begrenzt und damit die Belastungen für den Beklagten kalkulierbar gemacht werden sollen. Die Bestimmung knüpft ihr Eingreifen nicht an die Höhe der Versorgungsansprüche, die die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer nach dem ATV BKK erwerben, sondern wirkt sich ausschließlich bei älteren Arbeitnehmern nachteilig aus. Arbeitnehmer, die bei Inkrafttreten des ATV BKK noch jünger waren und bei ihrem Ausscheiden aufgrund ihres Einkommens und ihrer Beschäftigungszeit eine gleich hohe betriebliche Altersrente nach § 0 Abs. 0 ATV BKK erworben haben, werden von der Kappungsgrenze hingegen nicht betroffen. Ihre betriebliche Altersrente richtet sich wie die der benachteiligten Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des ATV BKK. Dennoch bleiben ihre Ansprüche ungeschmälert, obwohl die Leistungen des Beklagten in diesen Fällen wegen der typischerweise niedrigeren Ansprüche der begünstigten Arbeitnehmer auf Zusatzrente bei der VBL sogar nur in geringerem Maße durch die Anrechnung nach § 0 ATV BKK reduziert werden. Soweit durch die Altersgrenze auch die Versorgungsansprüche derjenigen Arbeitnehmer beschränkt werden sollen, die über lange Vordienstzeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes verfügen und daher durch die Bestimmung in § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK begünstigt werden, ist sie zudem nicht erforderlich iSv. [REF] . Die Kappungsgrenze nach „§ 0 Abs. 0 Unterabs. 0“ ATV BKK idF des ÄTV wirkt sich anders als in Satz 0 der Protokollnotiz im ÄTV angenommen gerade auch bei denjenigen Arbeitnehmern nachteilig aus, die wie die Klägerin die langen Beschäftigungszeiten bei ihrem Arbeitgeber und damit nicht außerhalb des öffentlichen Dienstes verbracht haben. Um eine übermäßige Begünstigung von Arbeitnehmern mit langen Vordienstzeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes zu vermeiden, hätte es ausgereicht, lediglich solche Zeiten nicht anzurechnen. Damit hätte vermieden werden können, dass auch Arbeitnehmergruppen betroffen sind, bei denen die in der Protokollnotiz angegebene Zielrichtung nicht greift. Auf die betriebliche Altersrente der Klägerin nach § 0 Abs. 0 ATV BKK iHv. 0 Euro brutto ist gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK die zum [DATE] dem Zeitpunkt ihres Rentenbeginns ermittelte VBL-Rente der Klägerin iHv. unstreitig 0 Euro anzurechnen. Der sich danach ergebende Betrag von 0 Euro ist die Ausgangsrente der Klägerin zum [DATE] . Die Anrechnung der Zusatzversorgungsrente erfolgt dabei nur in Höhe ihres Ausgangsbetrags bei Rentenbeginn. Soweit die Versorgungsrente nach § 0 VBLS durch die VBL jährlich zum 0. Juli um eins vom Hundert erhöht wird, bleibt diese Erhöhung bei der Anrechnung außer Betracht. Dies ergibt die Auslegung des ATV BKK. Der Wortlaut von § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK könnte allerdings zunächst auf ein anderes Verständnis hindeuten. Danach werden auf sämtliche Rentenleistungen nach dem ATV BKK Ansprüche der Arbeitnehmer aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes in vollem Umfang angerechnet. Die Formulierung „in vollem Umfang“ könnte den Schluss darauf zulassen, dass damit auch die den Beschäftigten jeweils monatlich gezahlte Zusatzversorgungsrente in Abzug zu bringen sein soll. Andererseits steht diese Begrifflichkeit auch einem Verständnis, wonach § 0 Abs. 0 ATV BKK lediglich die Berechnung der nach dem ATV BKK zu zahlenden Ausgangsrente regelt mit der Folge, dass nur die bei Rentenbeginn von der VBL gewährte Rente in Abzug zu bringen ist nicht entgegen. Damit würde lediglich klargestellt, dass die VBL-Rente vollständig und nicht nur eingeschränkt angerechnet wird. Hierfür spricht die in § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK enthaltene Formulierung „sämtliche Rentenleistungen“. Der Begriff „Rentenleistung“ meint anders als der Begriff „Rentenzahlung“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK nicht die monatlich zu zahlende betriebliche Rente, sondern bezieht sich auf die in § 0 ATV BKK geregelten Arten der betrieblichen Altersversorgung. Damit wird durch § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK lediglich klargestellt, dass bei sämtlichen nach dem ATV BKK gewährten Rentenarten die genannten Zusatzversorgungsansprüche des öffentlichen Dienstes in Abzug zu bringen sind. Auch § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK unterstützt die Annahme, dass die Regelung in Satz 0 nicht auf eine monatliche Anrechnung der VBL-Rente auf die periodischen Rentenzahlungen des Beklagten abzielt. Danach ergibt der nach den Vorgaben des Satzes 0 ermittelte Differenzbetrag „in diesen Fällen die Betriebsrente“. Die sprachliche Fassung der Tarifnorm, die keinen Zusatz wie etwa „jeweilige“ enthält, spricht dafür, dass § 0 ATV BKK ausschließlich die Berechnung der Ausgangsrente regelt. Gestützt wird dieses Verständnis auch durch § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK. Danach haben Arbeitnehmer und Rentenberechtigte zur Berechnung der Betriebsrente die für die Rentenberechnung notwendigen Unterlagen zu denen nach Abs. 0 Satz 0 auch der Bescheid der VBL über die ermittelte Zusatzversorgung gehört „spätestens innerhalb von drei Monaten nach Antragstellung“ beizubringen. Die ausschließlich an die Antragstellung anknüpfende Frist für die Vorlage des VBL-Bescheids verdeutlicht, dass die betriebliche Altersrente nach dem ATV BKK nicht deshalb jährlich neu berechnet werden soll, weil sich die VBL-Rente nach § 0 VBLS wegen ihrer Anpassung um eins vom Hundert erhöht. Hätten die Tarifparteien dies gewollt, hätte es nahegelegen, den Arbeitnehmern aufzugeben, die jeweils geänderten Bescheide der VBL unverzüglich oder zumindest innerhalb einer Frist nach ihrem Zugang einzureichen. Der Regelungszusammenhang liefert ebenfalls ein gewichtiges Argument für das vorliegende Auslegungsergebnis. Die Tarifvertragsparteien haben in § 0 Abs. 0 ATV BKK vorgesehen, dass die „Renten“ jährlich zum Stichtag des 0. Juli angepasst werden sollen. Sowohl die Überschrift als auch die Systematik von § 0 ATV BKK lassen den Schluss zu, dass sich die einprozentige Anpassung auf die monatlichen Leistungen des Beklagten beziehen. Dementsprechend ist auch bei denjenigen Versorgungsempfängern, bei denen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK eine Anrechnung der Zusatzversorgung zu erfolgen hat, die von dem Beklagten gezahlte Betriebsrente zu erhöhen. Diese stellt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK in diesen Fällen die zu gewährende und damit anzupassende Betriebsrente dar. Würde § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK indes eine jährliche Neuberechnung der betrieblichen Altersrente infolge der Erhöhung der VBL-Rente um eins vom Hundert vorsehen, erhielten diese Versorgungsempfänger rechnerisch nicht die von den Tarifvertragsparteien vereinbarte Anpassung der Leistungen des Beklagten um eins vom Hundert nach § 0 Abs. 0 ATV BKK. Eine Gesamtrentenfortschreibung sieht der ATV BKK nicht vor. Dieses Auslegungsergebnis führt auch zu einem sachgerechten, zweckorientierten sowie praktisch brauchbaren Verständnis von § 0 ATV BKK. Ohne besondere Anhaltspunkte kann nicht angenommen werden, dass die Tarifparteien dem Arbeitgeber aufgeben wollten, die jeweiligen Renten jährlich neu zu berechnen. Die danach zum [DATE] ermittelte betriebliche Altersrente iHv. 0 Euro brutto monatlich ist nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK ab dem [DATE] jährlich zum 0. Juli um eins vom Hundert anzupassen. Damit ergibt sich für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ein Anspruch der Klägerin gegen den Beklagten auf Zahlung rückständiger betrieblicher Altersrente iHv. insgesamt 0 Euro brutto. Unter Berücksichtigung der monatlich vom Beklagten geleisteten betrieblichen Altersrente iHv. 0 Euro brutto bzw. 0 Euro brutto ab dem [DATE] ergibt sich für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine Differenz iHv. 0 Euro brutto . Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] errechnet sich eine Differenz iHv. 0 Euro brutto . Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] beträgt die Differenz 0 Euro brutto und für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ergibt sich ein Nachzahlungsbetrag iHv. 0 Euro brutto . Insgesamt ergibt sich damit für den streitbefangenen Zeitraum ein Nachzahlungsbetrag iHv. 0 Euro brutto. Die Klägerin begehrt für diesen Zeitraum mit dem Antrag zu 0. nur die Zahlung rückständiger betrieblicher Altersrente iHv. 0 Euro brutto. Daran ist der Senat nach [REF] gebunden. Zinsen auf den Zahlungsanspruch stehen der Klägerin jedoch nicht zu. Das Landesarbeitsgericht hat ihr zu Unrecht soweit es Zinsen vor dem Ersten des Folgemonats zuerkannt hat auch unter Verstoß gegen [REF] einen Anspruch gegen den Beklagten auf Zahlung von Verzugszinsen zugesprochen. In § 0 Abs. 0 Satz 0 ATV BKK haben die Tarifvertragsparteien einen Anspruch auf Zahlung von Verzugszinsen ausdrücklich ausgeschlossen. Dies gilt für alle betrieblichen Renten, die erst nach dem Fälligkeitszeitpunkt und damit nach dem 0. des jeweiligen Monats gezahlt werden. Etwas anderes folgt auch nicht aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 ATV BKK. Zwar ist danach bei erstmaligen Rentenberechnungen oder Neuberechnungen nur ein Verzug von bis zu drei Monaten unschädlich. Mit dieser Regelung soll jedoch lediglich die erfolgreiche Geltendmachung weiterer über die Zahlung von Zinsen hinausgehender Verzugsschäden für einen befristeten Zeitraum ausgeschlossen werden. Ein Interesse an der begehrten Feststellung iSd. [REF] ist nur gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden kann . Hieran fehlt es vorliegend. Mit der begehrten Feststellung stünde lediglich fest, dass die Klägerin gegen den Beklagten einen Anspruch auf Zahlung einer betrieblichen Altersrente iHv. 0 Euro brutto hätte. An der rechtskräftigen Feststellung, dass der Beklagte ihr einen solchen Teilbetrag zu zahlen hat, besteht für die Klägerin kein schützenswertes Interesse. Zwischen den Parteien stünde damit nicht abschließend fest, wie hoch die vom Beklagten zu zahlende monatliche Betriebsrente insgesamt wäre und wie sich diese berechnete. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Zwanziger Ahrendt Richterin am BAG Wemheuerist verhindert, ihreUnterschrift beizufügen.Zwanziger Schmalz Möller