Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das am [DATE] verkündete Urteil der 0. Zivilkammer des Landgerichts Köln ‑ 0 O 0/0 wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen. Dieses Urteil und das angefochtene Urteil sind vorläufig vollstreckbar. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Klägerin hat nach der Übernahme des von ihrer ehemaligen Arbeitgeberin mit der Beklagten einer Pensionskasse geschlossenen Versicherungsvertrags keinen Anspruch auf verzinsliche Erstattung der von ihrer Arbeitgeberin auf den streitgegenständlichen Vertrag geleisteten Prämien gemäß [REF] . Der Versicherungsvertrag ist auf der Grundlage des Policenmodells gemäß [REF] a.F. wirksam mit Versicherungsbeginn zum [DATE] zustande gekommen. Der von der Klägerin unter dem 0. [DATE] erklärte Widerruf ist wirkungslos, weil sie zu einem alleine in Betracht kommenden Widerspruch nach [REF] a.F. nicht berechtigt war. Die Klägerin verfolgt ausschließlich Ansprüche aus übergegangenem Recht. Ihrer Arbeitgeberin stand indes kein Widerspruchsrecht nach [REF] zu, weil der Versicherungsvertrag mit einer Pensionskasse geschlossen wurde und gemäß [REF] a.F. Satz 0 auf Versicherungsverträge bei Pensionskassen nicht anzuwenden ist. Gegen die Wirksamkeit dieser gesetzlichen Regelung bestehen keine rechtlichen Bedenken. Sie verstößt entgegen der Auffassung der Klägerin nicht gegen den „Gleichbehandlungsgrundsatz“, denn für die Regelung in [REF] a.F. bestehen anerkannte sachliche Gründe. In den Gesetzesmaterialien heißt es hierzu wörtlich: Vom Anwendungsbereich des durch die Zweite Lebensversicherungsrichtlinie vorgeschriebenen Rücktrittsrechts sind die bei Pensionskassen der betrieblichen Altersversorgung begründeten Lebensversicherungsverhältnisse auszunehmen. Die Zweite Lebensversicherungsrichtlinie, die das Rücktrittsrecht des Versicherungsnehmers gemeinschaftsrechtlich vorschreibt, bezweckt, wie die Erwägungsgründe klarstellen, die Absicherung des Versicherungsnehmers, dem durch die Richtlinie die uneingeschränkte Freiheit bei der Wahl auf einem möglichst breiten Markt für die Lebensversicherung eingeräumt werden soll. Das gelte aber nicht in gleichem Maße für die Pensionsfonds und andere Formen der betrieblichen Altersversorgung, die durch ihre engen Beziehungen zu dem System der sozialen Sicherheit charakterisiert und deshalb aus dem Anwendungsbereich der Zweiten Lebensversicherungsrichtlinie ausgenommen seien. Der Beitritt zu einer betrieblichen Pensionskasse erfolgt im Rahmen einer arbeitsvertraglichen Regelung und steht in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, das für die Ausübung eines Rechts auf freie Wahl des Versicherers für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und ein individuelles Rücktrittsrecht keinen Raum läßt. Die bei Pensionskassen aufgrund arbeitsrechtlicher Regelungen begründeten Versicherungsverhältnisse sind deshalb aus dem Anwendungsbereich des § 0 Abs. 0 auszunehmen. Damit liegen Sachgründe vor, Versicherungsverträge bei Pensionskassen vom Anwendungsbereich des [REF] a.F. auszunehmen, nämlich das fehlende Recht auf freie Wahl des Versicherers aufgrund der arbeitsvertraglichen Vorgaben. Das wird auch in der versicherungsrechtlichen Literatur anerkannt . [REF] a.F. verstößt auch nicht gegen europarechtliche Vorgaben. Die 0. Lebensversicherungsrichtlinie vom [DATE] sah zwar in Art. 0 Abs. 0 vor, dass den Versicherungsnehmern ein Recht zum Rücktritt vom Vertrag innerhalb von 0 bis 0 Tagen nach Kenntnisnahme vom Vertragsschluss einzuräumen war; die Richtlinie nimmt allerdings Pensionsfonds von ihrem Anwendungsbereich ausdrücklich aus. In den einleitenden Erwägungen heißt es dazu: Bei manchen der Pensionsfonds ist aufgrund der Vielfalt und Komplexität der einzelnen Systeme und ihrer engen Beziehungen zu den Systemen der sozialen Sicherheit eine aufmerksame Prüfung erforderlich. Daher sind sie aus dem Anwendungsbereich der für den freien Dienstleistungsverkehr geltenden besonderen Vorschriften dieser Richtlinie auszuschließen. Sie werden in einer anderen Richtlinie behandelt. Diese Richtlinie, die auch die deutschen Pensionskassen betrifft, ist unter dem [DATE] ergangen. Sie enthält keine Regelungen über ein Rücktrittsrecht bei Vertragsschluss. Das hat zur Folge, dass der deutsche Gesetzgeber keine europarechtlichen Vorgaben zu einem Vertragslösungsrecht für den Fall des Abschlusses eines Versicherungsvertrags bei einer Pensionskasse zu beachten hatte, so dass er sich wirksam dazu entscheiden konnte, bei derartigen Verträgen das Rücktritts und das Widerspruchsrecht auszuschließen. Soweit die Beklagte der ehemaligen Arbeitgeberin der Klägerin im Versicherungsvertrag vom [DATE] gleichwohl ein Widerspruchsrecht eingeräumt hat, geschah dies wie das Landgericht zutreffend gesehen hat freiwillig mit der Folge, dass die Belehrung nicht an [REF] a.F. zu messen ist. Auf alle anderen angesprochenen Fragen kommt es nicht an.