Tenor 0.Auf die Berufung der beklagten Stadt wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. 0.Die Kosten des Rechtsstreits hat der Kläger zu tragen. 0.Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der beklagten Stadt auf der Grundlage des Arbeitsvertrags vom [DATE] als Fachangestellter für Bäderbetriebe beschäftigt, nachdem er zunächst bei der beklagten Stadt in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine dreijährige berufsbezogene Qualifizierung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe mit entsprechender Abschlussprüfung absolviert hatte. Der Arbeitsvertrag enthält unter anderem folgende Regelungen: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und dem besonderen Teil für die Verwaltung und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung einschließlich des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts . Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung. Alle zwischen dem [DATE] und dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung stattfindenden Eingruppierungsvorgänge sind vorläufige und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand." Ursprünglich existierte bis zum Jahr [DATE] eine "Verordnung für die Berufsausbildung zum Schwimmmeistergehilfen" vom [DATE] . Die Ausbildungsdauer betrug zweieinhalb Jahre. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die VO [DATE] Bezug genommen. Seit [DATE] wurde dieser Ausbildungsberuf abgelöst durch die vom Kläger absolvierte Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe. Die Ausbildungsdauer betrug nunmehr drei Jahre. Grundlage war die "Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Bäderbetriebe" vom [DATE] , auf die wegen der weiteren Einzelheiten Bezug genommen wird . § 0 des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts enthält folgende Regelung: Bis zum Inkrafttreten der Eingruppierungsvorschriften des TVöD gelten die §§ 0, 0, 0 BAT und Anlage 0 zum BAT, [REF] sowie die landesbezirklichen Lohngruppenverzeichnisse gemäß Rahmentarifvertrag zu § 0 BMT-G und des Tarifvertrages zu § 0 Abs. 0 BMT-G-O über den [DATE] hinaus fort. ... Diese Regelungen finden auf übergeleitete und ab dem [DATE] neu eingestellte Beschäftigte im jeweiligen bisherigen Geltungsbereich nach Maßgabe dieses Tarifvertrages Anwendung. An die Stelle der Begriffe Vergütung und Lohn tritt der Begriff Entgelt. Für Eingruppierungen zwischen dem [DATE] und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung werden die Vergütungsgruppen der Vergütungsordnung und die Lohngruppen der Lohngruppenverzeichnisse gemäß Anlage 0 den Entgeltordnungen des TVöD zugeordnet. ..." Die Anlage 0 zum TVÜ-VKA regelt die vorläufige Zuordnung der Vergütungs und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen für zwischen dem [DATE] und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung stattfindende Eingruppierungs und Einreihungsvorgänge u.a. wie folgt: Entgeltgruppe Vergütungsgruppe Lohngruppe 0 VII mit Aufstieg nach VIb VII ohne Aufstieg nach VIb 0 mit Aufstieg nach 0a 0 mit Aufstieg nach 0 und 0a 0 Keine 0 mit Aufstieg nach 0a 0 mit Aufstieg nach 0 und 0a 0 VIII mit Aufstieg nach VII VIII ohne Aufstieg nach VII 0 mit Aufstieg nach 0a 0 mit Aufstieg nach 0 und 0a Die Eingruppierung der Angestellten richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung . Der Angestellte erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in die er eingruppiert ist. Der Angestellte ist in der Vergütungsgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihm nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Die gesamte auszuübende Tätigkeit entspricht den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden , sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. Für Angestellte, deren Tätigkeit in der Anlage 0 a außerhalb der Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen Fallgruppe 0 des Tarifvertrages zur Änderung und Ergänzung der Anlage 0 a zum BAT vom [DATE] in besonderen Tätigkeitsmerkmalen aufgeführt ist, gelten die Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen Fallgruppe 0 des Tarifvertrages vom [DATE] weder in der Vergütungsgruppe, in der sie aufgeführt sind, noch in einer höheren Vergütungsgruppe. Dies gilt nicht für sonstige Angestellte der jeweiligen Fallgruppe 0 der Vergütungsgruppen II bis I des Tarifvertrages vom [DATE] , die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, es sei denn, daß ihre Tätigkeit außerhalb der Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen Fallgruppe 0 dieser Vergütungsgruppen des Tarifvertrages vom [DATE] in besonderen Tätigkeitsmerkmalen aufgeführt ist. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe VIII Fallgruppe 0 a heraushebt, dass sie mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordert, Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 0 a heraushebt, dass sie mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordert. Im Bereich des BAT bestand im Teil II VKA ein "Tarifvertrag zur Änderung und Ergänzung der Anlage 0 a zum BAT " vom [DATE] , zuletzt geändert am [DATE] , dessen § 0 auszugsweise folgende Regelungen enthält: Die Anlage 0a zum BAT, zuletzt geändert und ergänzt durch den Tarifvertrag zur Änderung und Ergänzung der Anlage 0a zum BAT vom [DATE] , wird wie folgt geändert und ergänzt: Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung, denen als Schichtführer die Aufsicht über mindestens vier Arbeitnehmer oder über mindestens zwei Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung bzw. Angestellte in der Tätigkeit von Schwimmmeistergehilfen durch ausdrückliche Anordnung ständig übertragen ist. . Voraussetzung für die Eingruppierung in diese Lohngruppe ist eine mindestens halbjährige gleichartige oder berufsverwandte Tätigkeit in der Lohngruppe 0 in dem gleichen oder einem anderen Betrieb und Überprüfung durch die in der Protokollerklärung Nr.0 zu Lohngruppe 0 genannte oder gleichwertige, dem Beruf entsprechende Kommission. Die Tätigkeit in einem anderen Betrieb ist durch Zeugnisse nachzuweisen. Zeiten, die über die in Unterabsatz 0 genannte halbjährige gleichwertige oder berufsverwandte Tätigkeit hinausgehen, werden auf die Bewährungszeit angerechnet. Eine Arbeitsplatzbeschreibung für den Aufgabenbereich des Klägers existiert bei der beklagten Stadt nicht. Es besteht lediglich eine "Dienstanweisung für das Bade und technische Personal des Stadtbetriebs Sport & Bäder der Stadt Wuppertal" von [DATE] . Wegen der Regelungen im Einzeln wird auf Bl. 0 0 der Akte Bezug genommen. In einem "Aufgabenkatalog für Geprüfte Meister für Bäderbetriebe und Fachangestellte für Bäderbetriebe", u.a. herausgegeben vom Bundesfachverband Öffentliche Bäder e.V., werden die Aufgaben der Fachangestellten für Bäderbetriebe erfasst. Es fallen insoweit u.a. folgende Tätigkeiten an: Sämtliche dort genannten Aufgaben führt der Kläger regelmäßig durch. Die Pflege und Wartung sowie Reinigung und Desinfektion umfasst dabei nicht mehr als ca. 0 % der Arbeitszeit. Die in der VO [DATE] genannten Vorschriften und Gesetze wendet der Kläger regelmäßig an. Er ist aufgrund seiner Funktion den Badewärterinnen gegenüber weisungsbefugt, die mit einer im Vergleich zum Kläger geringerwertigen Ausbildung in die Entgeltgruppe 0 TVöD-VKA eingruppiert sind. Eine Tätigkeit als Schichtführer mit Aufsicht über mindestens vier Arbeitnehmer ist dem Kläger durch ausdrückliche Anordnung nicht ständig übertragen worden. Mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger die Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 0 für die Zeit ab dem [DATE] und machte entsprechende Nachzahlungen geltend. Die beklagte Stadt lehnte die Höhergruppierung mit Schreiben vom [DATE] unter Hinweis darauf, dass die Eingruppierung der Fachangestellten für Bäderbetriebe sich ausschließlich nach dem TV-Schwimmmeister richte, ab. Das weitere Schreiben des Klägers vom [DATE] beantwortete die beklagte Stadt nicht. Für die kommunalen Arbeitgeber ist bisher eine neue Entgeltordnung nicht abgeschlossen worden. Seit [DATE] sind im Bereich des Bundes nach Anlage 0 TVEntgO Bund Teil III Ziffer 0 Fachangestellte für Bäderbetriebe mit entsprechender Tätigkeit in Entgeltgruppe 0 eingruppiert. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die von ihm regelmäßig durchgeführten Aufgaben als Fachangestellter für Bäderbetriebe seien ein einziger Arbeitsvorgang, der 0 % seiner Arbeitszeit umfasse. Daneben bestünde ein abgrenzbarer Arbeitsvorgang für Pflege und Wartung sowie Reinigung und Desinfektion, der ca. 0 % seiner Arbeitszeit ausfülle. Für seine Hauptaufgaben benötige er gründliche und vielseitige Fachkenntnisse. Dies ergebe sich schon aus dem Umfang seiner Aufgaben und den dafür erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. Die Eingruppierung könne nicht mehr nach dem TV Schwimmmeister erfolgen. Die Aufgaben und die gesamten Anforderungen an den Ausbildungsberuf seien erheblich anspruchsvoller. Als Fachangestellter für Bäderbetriebe könne er nicht mehr als Schwimmmeistergehilfe mit entsprechender Tätigkeit eingruppiert und bewertet werden. Seiner Auffassung nach sei deshalb auf die allgemeinen Eingruppierungsvorschriften zurückzugreifen. Die Zuordnung zu Entgeltgruppe 0 nach seinem Arbeitsvertrag in Verbindung mit § 0 TVÜ-VKA habe ausdrücklich nur eine vorläufige Zuordnung sein sollen. Der Kläger hat behauptet, er habe die Eingruppierung zunächst nur akzeptiert, weil er von der baldigen Schaffung einer neuen Entgeltordnung ausgegangen sei. festzustellen, dass die beklagte Stadt verpflichtet ist, ihm ab [DATE] Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 TVöD-VKA in der jeweils gültigen Fassung zu zahlen; Sie hat der Auffassung vertreten, aufgrund der Überleitungsvorschriften sei sie gezwungen, den Kläger nach Entgeltgruppe 0 zu vergüten. Die Eingruppierung der Fachangestellten für Bäderbetriebe müsse weiterhin nach dem TV Schwimmmeister erfolgen. Die Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe unterscheide sich nicht erheblich von dem Ausbildungsplan zum Schwimmmeistergehilfen. Für einen Rückgriff auf die Allgemeinen Vorschriften des BAT Anlage 0 a bleibe wegen der Anwendbarkeit des speziellen Tarifvertrages kein Raum. Der Kläger sei auch nicht wie ein Angestellter im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst zu behandeln. Hierunter falle der allgemeine Verwaltungsbereich, also klassische Bürotätigkeiten ggf. mit Außendienstelementen. Die Tätigkeit des Klägers als Fachangestellter für Bäderbetriebe sei mit diesen Tätigkeiten nicht vergleichbar. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, dass der TV Schwimmmeister aufgrund der Neuordnung der Ausbildung der Fachangestellten für Bäderbetriebe keine Anwendung mehr finde. Deshalb sei auf die allgemeinen Vergütungsmerkmale der Anlage 0a BAT zurückzugreifen, was zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 führe. Der Anspruch folge außerdem aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die beklagte Stadt mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Die beklagte Stadt vertritt unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens weiterhin die Auffassung, dass der TV Schwimmmeister zur Anwendung komme und dem Kläger entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts kein Anspruch auf Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 zustehe. Zwar habe sich die VO [DATE] gegenüber der VO [DATE] geändert und die Ausbildungsdauer sei verlängert worden. Die wesentlichen Elemente der Ausbildung seien jedoch gleich geblieben und nur dem neuen Stand der Technik angepasst worden. Es bleibe deshalb bei der bewussten Entscheidung der Tarifvertragsparteien zur Eingruppierung auch des Klägers nach dem TV Schwimmmeister. Unabhängig davon fehle es für eine Einordnung in die allgemeine Vergütungsordnung an einer Tätigkeit des "Allgemeinen Verwaltungsdienstes". Es liege auch kein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz vor. Das Arbeitsgericht habe bereits eine falsche Gruppenbildung vorgenommen. Die Arbeitnehmer, die nach dem [DATE] bei einem Arbeitgeber eingestellt worden seien, eben nicht mit den Arbeitnehmern zu vergleichen, die schon vor dem [DATE] beschäftigt gewesen seien und der TVöD/TVÜ-VKA auf Grund einer Überleitung aus einem anderen Tarifvertrag BAT/BMT-G zur Anwendung gekommen sei. Es sei nicht zu beanstanden, bereits vor [DATE] Beschäftigten den Besitzstand zu erhalten und für danach eingestellte Beschäftigte keinen Bewährungsaufstieg mehr vorzusehen. Ein Vergleich mit den Badehelfern sei nicht vorzunehmen, weil diese unter einen anderen Tarifvertrag fielen. Er verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und rügt erneut, dass die Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 nicht richtig sein könne, weil die weniger qualifizierten Badewärter besser vergütet würden als die höher qualifizierten Fachangestellten für Bäderbetriebe. Zutreffend habe das Arbeitsgericht entschieden, dass der TV Schwimmmeister nicht mehr gültig sei, denn die neue Ausbildungsordnung sei wesentlich umfassender. Ein dauerhaftes Verbleiben der Fachangestellten für Bäderbetriebe in der Entgeltgruppe 0 sei extrem ungerecht und systemwidrig. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird ergänzend Bezug genommen auf die in beiden Instanzen zu den Akten gereichten Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie die Protokolle der mündlichen Verhandlungen. Die Berufung der beklagten Stadt ist auch begründet. Der Kläger ist entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts nicht seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert. Der streitgegenständliche Feststellungsantrag bezieht sich ausschließlich auf die Entgeltgruppe 0, so dass eine Überprüfung der Entgeltgruppe 0 entfällt. Der Feststellungsantrag ist zwar zulässig, aber unbegründet. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts war daher abzuändern. Der Feststellungsantrag ist wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat als allgemein anerkannter Eingruppierungsfeststellungsantrag zulässig . Er bezieht sich allerdings ausschließlich auf die Entgeltgruppe 0 und umfasst nicht als ein "Weniger" auch die Entgeltgruppe 0. Zwar wird dann, wenn bei einem Eingruppierungssystem Aufbaugruppen vorliegen, mit der Geltendmachung der höheren Gruppe zugleich die niedrigere Gruppe geltend gemacht, die durch das Gericht auch zuzusprechen ist, wenn zumindest deren Voraussetzungen vorliegen. Ein solches System von Aufbaugruppen liegt aufgrund der Zuordnung der Vergütungsgruppen und Lohngruppen in Anlage 0 zum TVÜ-VKA im Verhältnis der Entgeltgruppen 0 und 0 allerdings nicht vor. Sie bauen nicht aufeinander auf, sondern werden aus unterschiedlichen Vergütungssystemen abgeleitet. Der Entgeltgruppe 0 sind lediglich Lohngruppen zugeordnet, die nicht als "Weniger" im Sinne eines Aufbaus zur Entgeltgruppe 0 aufgrund der Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen der Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0b angesehen werden können. Auch eine Auslegung des Antrags ergibt nicht, dass der Kläger als ein Minus hilfsweise auch die Entgeltgruppe 0 begehrt. Hiergegen spricht zunächst der Wortlaut des Antrags, demzufolge der Kläger ausdrücklich ein Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 begehrt. Zwar ist allerdings nicht allein der Wortlaut des Antrags maßgeblich, sondern das für den Gegner erkennbare Begehren des Klägers unter Berücksichtigung der Klagebegründung. Auch die Klagebegründung spricht vorliegend allerdings gegen die Annahme einer hilfsweisen Geltendmachung der Entgeltgruppe 0, denn der Kläger verlangt nach seinem Vorbringen "mindestens" die Entgeltgruppe 0 . Nach Erörterung dieser Auslegung im Termin zur mündlichen Verhandlung vor der Berufungskammer ist seitens des Klägers kein weiterer Sachvortrag erfolgt. Der Feststellungsantrag ist unbegründet. Der Kläger ist nicht seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert. Maßgeblich sind entgegen der Ansicht des Klägers die Eingruppierungsregelungen der Anlage 0a zum BAT , wie sie durch den TV Schwimmmeister geschaffen worden sind, i.V.m. § 0 Abs. 0, 0 TVÜ-VKA i.V.m. Anlage 0 zum TVÜ-VKA. Ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, der zu einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 führen könnte, liegt nicht vor. In Übereinstimmung mit der Entscheidung der 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] , [REF] , und unter Übernahme der Entscheidungsgründe, der die erkennende Berufungskammer sich vollständig anschließt, ist dazu Folgendes auszuführen: Die Eingruppierung des Klägers bestimmt sich gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA i.V.m. § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA gemäß der Anlage 0 zum TVÜ-VKA, weil er nach dem [DATE] eingestellt worden ist. Die Vorschriften kommen jedenfalls kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme zur Anwendung. Der Kläger ist gemäß der Anlage 0a zum BAT aufgrund der dort vorhandenen besonderen Tätigkeitsmerkmale als Schwimmmeistergehilfe mit Abschlussprüfung einzuordnen und als solcher in die Vergütungsgruppe VIII eingeordnet, die gemäß der Anlage 0 zum TVÜ-VKA der Entgeltgruppe 0 zugeordnet ist. Entgegen der Ansicht des Klägers finden diese besonderen Tätigkeitsmerkmale auch noch Anwendung. Dies ergibt die Auslegung der maßgeblichen tarifvertraglichen Bestimmungen. Die Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrages folgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben der Tarifnorm zu haften. Bei nicht eindeutigem Wortsinn ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist dabei stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnormen zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, so können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte eines Tarifvertrages oder auch die praktische Tarifübung ergänzend heranziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt . Auszugehen ist zunächst von § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA i.V.m. § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA. Diese Vorschriften finden Anwendung ab dem [DATE] bis zum In-Kraft-Treten einer neuen Entgeltordnung. Eine solche Entgeltordnung gibt es für den Bereich der Kommunen bislang nicht. Dies führt entgegen der Ansicht des Klägers aber nicht dazu, dass diese Regelungen nunmehr nicht mehr zur Anwendung kämen, weil sie nur für eine Übergangszeit bestimmt seien. Eine zeitliche Begrenzung der Anwendung der genannten Vorschriften haben die Tarifvertragsparteien nicht vorgenommen. Die Regelungen gelten vielmehr so lange, bis eine neue Entgeltordnung in Kraft tritt. Die Annahme eines Höchstzeitraums der Geltung des § 0 Abs. 0, 0 TVÜ-VKA findet im Tarifwerk keinen Anhalt. Die Bestimmung einer zeitlichen Grenze der Geltung der Tarifnormen durch die Gerichte ist mangels eines konkreten Anhaltspunkts im Tarifwerk für einen Zeitpunkt nicht möglich und auch nicht veranlasst. Vielmehr haben die Tarifvertragsparteien vereinbart, dass es so lange bei der Anwendung der genannten Vorschriften bleiben soll, bis die Entgeltordnung vereinbart ist. Es ist auch nicht ersichtlich, welche Eingruppierungsvorschriften gelten sollten, würde man nunmehr ohne tarifliche Regelung ein Ende von § 0 Abs. 0, 0 TVÜ-VKA annehmen. Dass dies nur die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Anlage 0a BAT sein sollten, kann jedenfalls nicht angenommen werden. Es kommt gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA für die Eingruppierung gemäß der Anlage 0 zum TVÜ-VKA die Vergütungsordnung des BAT, d.h. so der ausdrückliche Klammerzusatz in § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA die Anlage 0a zur Anwendung. Es ist nicht ersichtlich, dass diese nur teilweise, d.h. mit den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen und ohne die vorangestellten Bemerkungen, zur Anwendung kommt. Nr. 0 der Bemerkungen zu allen Vergütungsgruppen in Anlage 0a BAT legt ausdrücklich fest, dass besondere Tätigkeitsmerkmale Vorrang haben und dann auf die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen Fallgruppe 0 nicht mehr zurückgegriffen werden kann. Insoweit ist der TV Schwimmmeister kein eigenständiger Tarifvertrag, sondern hat die Anlage 0a BAT geändert und bei den Vergütungsgruppen besondere, vorrangige Tätigkeitsmerkmale eingeführt. Richtig ist allerdings, dass die hier streitigen besonderen Tätigkeitsmerkmale sich mit Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung befassen, nicht aber mit Fachangestellten für Bäderbetriebe. Gleichwohl ist der Kläger als Schwimmmeistergehilfe mit Abschlussprüfung i.S.d. Anlage 0a BAT anzusehen. Die Ausbildung der Schwimmmeistergehilfen war in der VO [DATE] geregelt. An diese und ihre Begrifflichkeit knüpfte die tarifliche Regelung an. Die VO [DATE] ist die Nachfolgeregelung und ersetzt die Schwimmmeistergehilfen durch die Fachangestellten für Bäderbetriebe. Dies kommt in § 0 VO [DATE] zum Ausdruck, dessen Satz 0 ausdrücklich regelt, dass gleichzeitig mit dem Inkrafttreten der VO [DATE] die VO [DATE] außer Kraft tritt. § 0 VO [DATE] enthält außerdem eine Übergangsregelung für bereits vor In-Kraft-Treten begründete Berufsausbildungsverhältnisse. Richtig ist, dass die Ausbildungsdauer von zweieinhalb Jahren auf drei Jahre verlängert worden ist. Das Berufsbild hat sich aber nicht grundlegend verändert, sondern ist strukturell gleich geblieben. Dies zeigt ein Vergleich der §§ 0 der VO [DATE] und [DATE] . Das Arbeits und Tarifrecht lässt sich Nr. 0 a VO [DATE] zuordnen. Die Nrn. 0 und 0 VO [DATE] können als von Nr. 0 VO [DATE] erfasst angesehen werden und sind insbesondere mit der rationelleren Energieverwendung nur dem aktuellen Stand der Technik angepasst. Der Aufsichts und Betreuungsdienst ist in Nr. 0 VO [DATE] enthalten. Schwimmen entspricht Nr. 0 VO [DATE] . Rettungs und Wiederbelebungsmaßnahmen sind in Nrn. 0 und 0 VO [DATE] und in Nr. 0 b VO [DATE] angesprochen. Die Nrn. 0, 0 und 0 VO [DATE] lassen sich zumindest teilweise der Nr. 0 a VO [DATE] zuordnen. Verwaltungsarbeiten waren in einfacher Weise auch in Nr. 0 a VO [DATE] angesprochen. Richtig ist, dass die Neigungsfächer in den Bereichen Technik oder Verwaltung, in denen vertiefte Kenntnisse erworben werden konnten , entfallen sind. Hinzugekommen ist weiterhin die Öffentlichkeitsarbeit . Ein Ausbildungsrahmenplan war auch in § 0 VO [DATE] enthalten, der sich in seinen Inhalten nicht strukturell und grundlegend von dem allerdings ausdifferenzierten neuen Ausbildungsrahmen-plan unterscheidet. Insgesamt hat sich das Berufsbild nicht grundlegend geändert mit der Folge, dass nunmehr eine Einordnung als allgemeiner Verwaltungsangestellter i.S.d. der Anlage 0a BAT zu erfolgen hätte und besondere Tätigkeitsmerkmal der Schwimmmeistergehilfen nicht mehr zur Anwendung kommen. Die Tarifvertragsparteien haben auch keine Übergangsregelung aus Anlass der Aufhebung der VO [DATE] getroffen. Dies hätte aber nahe gelegen, weil in Vergütungsgruppe IX Angestellte in der Tätigkeit von Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung erfasst sind. Eine Abgrenzung danach, ob ein Angestellter ohne förmlichen Ausbildungsabschluss in der Tätigkeit eines Schwimmmeistergehilfen oder in der Tätigkeit eines Fachangestellten für Bäderbetriebe tätig ist, ist in der Abgrenzung zumindest schwierig. Es ist auch nicht ersichtlich, aus welchem Grund die Tarifvertragsparteien nunmehr für die Fachangestellten für die höhere Eingruppierung nicht mehr an die Funktion eines Schichtleiters anknüpfen wollten, dies aber bei den bisherigen Schwimmmeistergehilfen so belassen wollten. Insbesondere wäre zu regeln gewesen, ob Vergütungsgruppe VII nicht nur die Aufsicht über zwei Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung, sondern auch über zwei oder vielleicht auch nur einen Fachangestellten für Bäderbetriebe genügen lässt. Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien in den Schwimmbädern zwischen der Eingruppierung der Schwimmmeistergehilfen mit Abschlussprüfung und den Fachangestellten für Bäderbetriebe, die strukturell sehr vergleichbare Aufgaben haben, unterscheiden wollten, sind nicht ersichtlich. Da die VO [DATE] lediglich die VO [DATE] ersetzt, spricht mehr dafür, dass die Tarifvertragsparteien keinen Regelungsbedarf sahen, weil es bei der entsprechenden Eingruppierung nach den besonderen Tätigkeitsmerkmalen blieb. Entgegen der Ansicht des Klägers sind die besonderen tariflichen Eingruppierungsmerkmale des Schwimmmeistergehilfen nach dem Gesagten nicht durch Zeitablauf aufgrund veränderter Umstände obsolet und unanwendbar geworden. Dagegen spricht bereits, dass die VO [DATE] im Zeitpunkt des Abschlusses des TVÜ-VKA im Jahr [DATE] lange bekannt war und die Tarifvertragsparteien die hier streitigen besonderen Tätigkeitsmerkmale in der Anlage 0a BAT nicht gestrichen haben, sondern diese vollumfänglich in § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA in Bezug genommen haben. Der Kläger ist bei Anwendung der tariflichen Eingruppierungsmerkmale in Entgeltgruppe 0 eingruppiert. Da er als Schwimmmeistergehilfe mit entsprechender Abschlussprüfung zu betrachten ist, ist er in Vergütungsgruppe VIII mit Aufstieg in Vergütungsgruppe VIII eingruppiert. Gemäß der Anlage 0 zum TVÜ-VKA entspricht dies der Entgeltgruppe 0. Ein Bewährungsaufstieg findet nicht mehr statt . Die Voraussetzungen des besonderen Tätigkeitsmerkmals Nr. 0 in Vergütungsgruppe VII erfüllt der Kläger nicht. Zwar mag der Kläger zeitweise auch vier Badehelfern gegenüber weisungsbefugt sein. Ihm ist aber nach seinem eigenen Vortrag nicht als Schichtführer ständig und auf ausdrückliche Anordnung die Aufsicht über mindestens vier Arbeitnehmer übertragen worden. Die Tarifvertragsparteien sind jedenfalls mittelbar an den Allgemeinen Gleichheitssatz des [REF] gebunden. Eine Tarifnorm verletzt den Allgemeinen Gleichheitssatz, wenn die Tarifvertragsparteien es versäumt haben, tatsächliche Gleichheiten oder Ungleichheiten der zu ordnenden Lebensverhältnisse zu berücksichtigen, die so bedeutsam sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise beachtet werden müssen. Bei der richterlichen Kontrolle von Tarifverträgen sind die aus der verfassungsrechtlichen Gewährleistung der Tarifautonomie nach [REF] sich ergebenden Einschränkungen zu beachten. Die Tarifvertragsparteien haben danach eine Einschätzungsprärogative, soweit es um die Beurteilung der tatsächlichen Gegebenheiten oder Rechtsfolgen geht, sowie einen Beurteilungs und Ermessensspielraum hinsichtlich der inhaltlichen Gestaltung der Regelung. Es ist nicht Aufgabe der Gerichte, zu klären, ob die Tarifvertragsparteien die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung für den zu regelnden Sachverhalt gefunden haben. Sie dürfen im Interesse der Praktikabilität, der Verständlichkeit und der Übersichtlichkeit auch typisierende Regelungen treffen. Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des Allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelungen. Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können . Einen solchen Verstoß vermochte die Kammer in Bezug auf die begehrte Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 nicht festzustellen. Dies gilt selbst dann, wenn man [REF] unmittelbar anwenden wollte. Ob dies der Fall ist, kann dahinstehen, weil die dogmatische Herleitung der Anwendung des [REF] für den Prüfungsmaßstab ohne Bedeutung ist . Soweit der Kläger den Gleichheitsverstoß daraus ableitet, dass vor dem [DATE] eingestellte Arbeitnehmer eine höhere Vergütung in Folge eines Bewährungsaufstiegs erreichen konnten, ihm dies aber verwehrt ist, begründet dies den Anspruch auf Entgeltgruppe 0 nicht. Die Tarifvertragsparteien durften auch unter Beachtung von [REF] die Bewährungsaufstiege abschaffen und diese im Übrigen sogar nur dann in die Besitzstandregelung aufnehmen, wenn die Bewährungszeit zum Überleitungszeitunkt bereits begonnen hatte . Letzteres war beim Kläger nicht der Fall. Er ist erst nach dem [DATE] eingestellt worden. Soweit er seine Ausbildung im Vertrauen auf eine Fortgeltung des BAT begonnen haben mag, ist dieses Vertrauen nicht schutzwürdig. Der Kläger hat auch nicht vorgetragen, dass die beklagte Stadt andere Arbeitnehmer, die nach dem [DATE] als Fachangestellte für Bäderbetriebe eingestellt werden, gemäß der Entgeltgruppe 0 vergütet. Soweit dies bei anderen Städten anders sein mag, begründet dies im Verhältnis zur beklagten Stadt keinen Gleichheitsverstoß. Nichts anderes gilt für die Eingruppierung der Fachangestellten für Bäderbetriebe beim Bund oder aber bei den Ländern. Die Kammer hat allerdings auch insoweit in Übereinstimmung mit der 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf auf der Grundlage des bisherigen Sach und Streitstands mehr als erhebliche Bedenken im Hinblick darauf, dass der Kläger derzeit dauerhaft schlechter vergütet wird als Badehelfer. Es spricht viel dafür, dass insoweit ein Verstoß der Tarifvertragsparteien gegen den Gleichheitssatz vorliegt. Dieser führt indes nicht zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0, sondern allenfalls in die Entgeltgruppe 0, die nicht Streitgegenstand ist. Die autonome vergütungsrechtliche Bewertung einzelner Tätigkeiten ist integraler Bestandteil der Tarifautonomie. Der Möglichkeit staatlicher Gewalt einschließlich der Judikative, den Tarifvertragsparteien in diesem Bereich Vorgaben zu machen, sind enge Grenzen gezogen. In Betracht kommen vor allem sozialstaatliche Erwägungen. Dagegen ist nach der Konzeption des Grundgesetzes die Festlegung der Höhe des Entgelts grundsätzlich den Tarifvertragsparteien übertragen, weil dies nach Überzeugung des Verfassungsgebers zu sachgerechteren Ergebnissen als eine staatlich beeinflusste Lohnfindung führt. Wenn Tarifvertragsparteien deshalb z.B. körperliche und beaufsichtigende Tätigkeiten vergütungsrechtlich unterschiedlich bewerten, liegt dies innerhalb ihrer Regelungsmacht. Dies schließt auch die Befugnis zu Entgeltregelungen ein, die Betroffenen ungerecht und Außenstehenden nicht zwingend sachgerecht erscheinen. Haben solche Regelungen zur Folge, dass bestimmte Arbeitsplätze nicht mehr mit geeignetem Personal besetzt werden können, weil sie den in Frage kommenden Arbeitnehmern finanziell unattraktiv erscheinen, liegt es in der Hand der Tarifvertragsparteien, darauf mit Änderungen der von ihnen gefundenen Entgeltregelungen zu reagieren . Erst recht kommt den Tarifvertragsparteien im Zusammenhang mit der Überleitung von Arbeitnehmern in ein gänzlich neues Vergütungssystem die Befugnis zu, die vergütungsrechtliche Wertigkeit von Tätigkeiten autonom festzulegen. Mit dem TVöD wurden nicht nur die bisher unterschiedlich ausgestalteten Vergütungsstrukturen von Arbeitern und Angestellten aufgelöst, sondern auch eine Vielzahl von Tarifverträgen, die das Entgelt einzelner Beschäftigungsgruppen des öffentlichen Dienstes höchst differenziert und mit vielen Verästelungen bis ins Detail regelten, zusammengeführt. Bei diesem Einstieg in die neue Entgeltordnung mussten die Tarifvertragsparteien notwendigerweise generalisieren, pauschalieren und typisieren, ohne dabei jeder Besonderheit gerecht werden zu können. Bei der Regelung von derartigen Massenerscheinungen liegt es in der Natur der Sache, dass es zu Randunschärfen kommt. Bei solchen typisierenden Regelungen entstehende Ungerechtigkeiten und Härten sind hinzunehmen, wenn sie nicht besonders schwer wiegen und nur unter Schwierigkeiten vermeidbar wären . Allerdings ist es von der Tarifautonomie nicht mehr gedeckt, in einem einheitlichen Vergütungssystem oder in mehreren, von denselben Tarifvertragsparteien geschlossenen Tarifverträgen Arbeitnehmer, die identische Tätigkeiten verrichten, vergütungsrechtlich unterschiedlich zu behandeln . Ggf. ist es auch erforderlich, einem Arbeitnehmer, dem andere Arbeitnehmer weisungsgebunden unterstellt sind, eine höhere Vergütung zu zahlen . Es liegt hier zunächst so, dass die nach dem [DATE] eingestellten Badehelfer dauerhaft besser bezahlt werden als die Fachangestellten für Bäderbetriebe mit der Entgeltgruppe 0. Dies liegt daran, dass sie nach der Anlage 0 zum TVÜ-VKA der Entgeltgruppe 0 zugeordnet werden, weil sie gemäß Nr. 0 Abschnitt a) Nr. 0 als Badewärter, d.h. angelernte Arbeiter gemäß dem Lohngruppenverzeichnis zu § 0 Abs. 0 BZT-G/NRW der Lohngruppe 0 mit Aufstieg in die Lohngruppe 0 eingruppiert sind. Die Kammer lässt offen, ob die Badewärter oder Badehelfer eine geringwertigere Tätigkeit als die Fachangestellten für Bäderbetriebe ausüben. Letztlich kommt es darauf nicht an. Ist die Tätigkeit identisch, spricht viel dafür, dass dies zu einer Vergütung des Klägers gemäß der Entgeltgruppe 0 führt. Es ist kein sachlicher Grund dafür ersichtlich, ihn in diesem Fall dauerhaft schlechter zu vergüten. Ist seine Tätigkeit höherwertig, führt auch dies allenfalls zur Einordnung in die Entgeltgruppe 0, denn ob und in welchem Umfang eine höherwertige Tätigkeit besser zu vergüten wäre, obliegt der Festlegung durch die Tarifvertragsparteien. Die Gerichte könnte insoweit nur Gleichheit auf dem Niveau im Verhältnis zur Vergleichsgruppe gewähren, nicht aber die Bewertung der höherwertigen Tätigkeit in Geld vornehmen. Wenn der Kläger eine dreijährige Ausbildung macht und entsprechend dieser Qualifikation nachfolgend eingesetzt wird, erscheint es kaum nachvollziehbar, dass er dann geringer vergütet wird. Auch dies führt aber nur zur Entgeltgruppe 0. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt, und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet. Bezüglich der Möglichkeit elektronischer Einlegung der Revision wird auf die Verordnung über den elektronischen Rechtsverkehr beim Bundesarbeitsgericht vom [DATE] verwiesen.