Tenor Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger beginnend mit dem [DATE] über den Betrag von Euro 0 hinaus jeweils zum Ersten eines Monats einen Betrag in Höhe von Euro 0 brutto zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger einen Betrag in Höhe von Euro 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf einen Betrag in Höhe von Euro 0 seit dem [DATE] ,auf einen Betrag in Höhe von Euro 0 seit dem [DATE] ,auf einen Betrag in Höhe von Euro 0 seit dem [DATE] ,auf Euro 0 seit dem [DATE] ,auf Euro 0 seit dem [DATE] undauf Euro 0 seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf Euro 0 festgesetzt. Die Berufung wird soweit nicht bereits gesetzlich zulässig zugelassen. Tatbestand Der Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , zuletzt in Hamburg, bei einem Unternehmen des B.-Konzerns tätig, deren Rechtsnachfolgerin die Beklagte ist. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger eine betriebliche Rente auf der Grundlage der Bestimmungen eines betrieblichen Versorgungswerkes. Versorgungsschuldnerin ist die Beklagte. Die Versorgungsbezüge des Klägers richten sich nach den durch Betriebsvereinbarungen geregelten Bestimmungen des betrieblichen Versorgungswerkes in der Fassung vom [DATE] einschließlich der Ausführungsbestimmungen . Nach §§ 0 und 0 der Ausführungsbestimmungen leistet die Beklagte an den Kläger Gesamtversorgungsbezüge, die sich unter Berücksichtigung der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus Leistungen der Versorgungskasse sowie aus der sog. Pensionsergänzung zusammensetzen. Bis zur letzten Erhöhung zum [DATE] beliefen sich die Gesamtversorgungsbezüge des Klägers, die in der Vergangenheit regelmäßig erhöht worden waren, auf € 0 brutto. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus der gesetzlichen Rente in Höhe von € 0, V0-Altersrente in Höhe von € 0 und € 0 V0-Rente . Die Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge richtet sich nach § 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW. Darin ist unter der Überschrift „Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge an veränderte wirtschaftliche Verhältnisse“ folgendes geregelt: „0. Die Gesamtversorgungsbezüge werden jeweils entsprechend der gemäß § 0 AVG vorgegebenen Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung angepaßt. Hält der Vorstand die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar, so schlägt er nach Anhören der Betriebsräte/des Gesamtbetriebsrates dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlußfassung vor, was nach seiner Auffassung geschehen soll. Am [DATE] beschloss der Vorstand der A. D. AG, dass eine Anpassung der Renten um mehr als 0 Prozent nicht als vertretbar erscheine, die vertragliche Rentenanpassung einheitlich für alle Betriebsrentner teilweise ausgesetzt werden und die Gesamtversorgung bzw. die Renten um 0 Prozent steigen sollten. Weiter wurde beschlossen, eine entsprechende Beschlussfassung zur Rentenanpassung durch die Vorstände/Geschäftsführungen und Aufsichtsräte der betroffenen Konzerngesellschaften zu initiieren. In der Folge fassten Vorstand und Aufsichtsrat der Beklagten am [DATE] bzw. im Umlaufverfahren mit Ablauf der Rückmeldefrist am [DATE] nach erfolgter Anhörung der örtlichen Betriebsräte der Beklagten sowie des Gesamtbetriebsrats mit Schreiben vom [DATE] den Beschluss, die vertragliche Rentenanpassung zum [DATE] auf 0 Prozent zu reduzieren. Dementsprechend nahm die Beklagte zum [DATE] keine Anpassung der Versorgungsbezüge des Klägers im Umfang der gesetzlichen Rentenerhöhung vor, sondern teilte ihm mit Schreiben vom [DATE] mit, dass die Vorstände und Aufsichtsräte der A. Versicherungen beschlossen hätten, die Gesamtversorgungsbezüge bzw. Renten unter Anwendung der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW normierten Regelung zum [DATE] um 0 Prozent zu erhöhen. Dies führe ab [DATE] zu einer Versorgungsleistung aus dem Betrieblichen Versorgungswerk in Höhe von € 0 brutto monatlich . Diesen Betrag zahlte die Beklagte rückwirkend ab [DATE] an den Kläger aus. Der Kläger ist der Auffassung, dass die zum [DATE] erfolgte Anpassung seiner Versorgungsbezüge fehlerhaft sei. Zum einen sei nach den Regelungen des BVW nicht lediglich die V0-Rente um den Prozentsatz der Steigerung der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung zu steigern, sondern die Gesamtversorgungsbezüge. Zum anderen sei die Beklagte nicht berechtigt, keine Anpassung entsprechend der Erhöhung der gesetzlichen Rente vorzunehmen. Vielmehr habe der Kläger gemäß § 0 Ziffern 0 und 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW einen Anspruch auf Steigerung der Gesamtversorgungsbezüge zum gleichen Zeitpunkt und in der gleichen Höhe, wie die Renten der gesetzlichen Rentenversicherung steigen. Etwas anderes folge nicht aus § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen, da diese Regelung unverhältnismäßig und damit unwirksam sei. Die Unwirksamkeit folge bereits aus der unklaren Formulierung der Regelung. Diese enthalte keinerlei Bestimmung zu der Frage, unter welchen Voraussetzungen ein Widerruf bzw. eine Änderung der in Ziffer 0 vorgesehenen Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge möglich sei. Zudem sei unklar, welche Folgen eintreten sollen, falls der Vorstand eine Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nicht für vertretbar halte. Die Unwirksamkeit der Regelung folge weiter aus dem Rechtsgedanken des [REF] , wonach ein Änderungs oder Widerrufsvorbehalt nur wirksam sei, wenn jedenfalls grundsätzlich erkennbar sei, aus welchem Grund der Widerruf bzw. die Änderung möglich sein sollen. Die Regelung in § 0 Ziffer 0 stelle zudem einen unzulässigen Verzicht des Gesamtbetriebsrats auf das aus [REF] resultierende Mitbestimmungsrecht dar. Zwar bestehe im Zusammenhang mit der gesetzlichen Anpassung der Betriebsrenten nach [REF] kein Mitbestimmungsrecht. Um eine solche Anpassung handele es sich im Streitfall jedoch nicht, vielmehr gehe es um eine hiervon losgelöste Anpassung der betrieblichen Altersversorgung. Ein Anspruch des Klägers auf Erhöhung seiner Gesamtversorgungsbezüge entsprechend der Erhöhung der gesetzlichen Rente bestehe selbst bei unterstellter Wirksamkeit von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen. Dieser Anspruch des Klägers sei am [DATE] entstanden und habe durch den erst am [DATE] bzw. [DATE] von Vorstand und Aufsichtsrat gefassten Beschluss nicht rückwirkend beseitigt werden können. Zudem entspreche die von Vorstand und Aufsichtsrat getroffene Entscheidung nicht billigem Ermessen im Sinne von [REF] . Es sei nicht ersichtlich, dass die Interessen der Versorgungsempfänger angemessen berücksichtigt worden seien. Die von der Beklagten für den Beschluss genannten Gründe rechtfertigten die Entscheidung nicht. Von einer fehlenden Vertretbarkeit im Sinne des § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen könne mangels Vorliegens wirtschaftlicher Gründe bzw. mangels Veränderung der wirtschaftlichen Verhältnisse sowie aufgrund des guten Ergebnisses der A. nicht ausgegangen werden. Dem Kläger stehe ab [DATE] mit Blick auf die Erhöhung der gesetzlichen Rente um 0 Prozent eine entsprechende Erhöhung der von der Beklagten zu zahlenden Bezüge zu. Bezogen auf V0-Rente und V0-Rente führe dies zu einer Gesamterhöhung auf € 0; davon seien die ab [DATE] von der Beklagten geleisteten Zahlungen in Abzug zu bringen. Dies führe zu einer verbleibenden Differenz von monatlich € 0 brutto. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger beginnend mit dem [DATE] über den Betrag von EUR 0 hinaus jeweils zum 0. eines Monats einen Betrag in Höhe von EUR 0 brutto zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf einen Betrag in Höhe von EUR 0 seit dem [DATE] , auf einen Betrag in Höhe von EUR 0 seit dem [DATE] , auf einen Betrag in Höhe von EUR 0 seit dem [DATE] , auf EUR 0 seit dem [DATE] , auf EUR 0 seit dem [DATE] und auf EUR 0 seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte ist der Auffassung, dass der Kläger über die bereits erfolgte Erhöhung der Pensionsergänzung um 0 Prozent hinaus keinen Anspruch auf Erhöhung seiner Versorgungsbezüge habe. Die Entscheidung der Beklagten zur Rentenanpassung im Jahr [DATE] sei von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen gedeckt. Die Regelung sei wirksam, insbesondere nicht zu unbestimmt. Sie sei dahin auszulegen, dass der Vorstand jährlich entscheiden müsse, wie der sogenannte Teuerungsausgleich zu erfolgen habe. Halte er eine Anpassung entsprechend der gesetzlichen Rentenerhöhung nicht für vertretbar, müsse er mit dem Aufsichtsrat über einen angemessenen Ausgleich entscheiden und diesen definieren, wobei Vorstand und Aufsichtsrat eine gemeinsame Entscheidung nach billigen Ermessen treffen müssten. Auslegungsbedürftig sei in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen der Begriff „vertretbar“. Dieser sei aber dahin auszulegen, dass die jährliche gemeinsame Ermessenentscheidung von Vorstand und Aufsichtsrat durch die Prinzipien der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes eingeschränkt seien. Dies bedeute, dass eine von § 0 Ziffer 0 negativ abweichende Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge einen sachlichen Grund voraussetze, der die Abweichung nach Abwägung der widerstreitenden Interessen der Beklagten und der betroffenen Betriebsrentner rechtfertige. Ein solcher sachlicher Grund liege der Anpassungsentscheidung der Beklagten zugrunde. Hierbei müsse es sich nicht um wirtschaftliche Gründe im Sinne des [REF] handeln. Die wirtschaftliche Lage der Beklagten im Sinne des [REF] und die in diesem Zusammenhang vom BAG vorgegebenen Maßstäbe für das rechtmäßige Unterbleiben der gesetzlichen Anpassung seien nicht relevant. In § 0 der Ausführungsbestimmungen sei keine Anlehnung an die Vorschrift des [REF] , sondern vielmehr eine zusätzliche Anpassungsmöglichkeit geregelt. Der erforderliche sachliche Grund folge aus dem Programm für die zukunftsfähige Ausrichtung des Unternehmens der Beklagten, dessen wesentlicher Baustein das Konzept „S.“ bilde. Mit diesem Programm sichere der Konzern seine Wettbewerbsfähigkeit trotz widriger Rahmenbedingungen für die Zukunft. Grundlage dieses Konzepts sei nicht die wirtschaftliche Lage der Beklagten, sondern deren zukunftsfähige Aufstellung am Markt. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten und Hintergründe dieses Konzepts wird ergänzend auf die ausführlichen Ausführungen der Beklagten in ihrem Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Ziel des Konzepts sei u.a. die Einsparung von Personalkosten mit der Folge, dass die aktiven Mitarbeiter einen erheblichen Beitrag zur Stärkung des Konzerns leisten müssten. Daher sei es angemessen, dass auch die Rentner einen Beitrag leisteten. Hinzu komme, dass das Interesse des Klägers im Hinblick auf einen Teuerungsausgleich als eher gering anzusehen sei, da das Versorgungsniveau bei den Versorgungsempfängern im BVW im Vergleich zu anderen Versorgungswerken bei der Beklagten und im A.-Konzern bereits überdurchschnittlich hoch sei. Der gemeinsame Beschluss von Vorstand und Aufsichtsrat sei auch rechtzeitig erfolgt. Er habe nicht bis zum Anpassungsstichtag [DATE] , sondern lediglich mit Wirkung zu diesem Stichtag erfolgen müssen. Dies sei jedoch geschehen. Insbesondere hebe der gemeinsame Beschluss der Gremien nicht eine vorherige automatische Anpassung nach § 0 Ziffer 0 nachträglich wieder auf, sondern ersetze die nach § 0 Ziffer 0 vorzunehmende Anpassung. Eine automatische Erhöhung der Versorgungsbezüge in Höhe der Erhöhung der gesetzlichen Rente sei in den Ausführungsbestimmungen nicht vorgesehen. Vielmehr sei in jedem Fall eine Prüfung und Entscheidung des Vorstands zur Anpassung der Versorgungsbezüge erforderlich. Die teilweise Aussetzung der Betriebsrentenanpassung unterliege keinem Mitbestimmungsrecht. Das aus [REF] folgende Mitbestimmungsrecht habe der Betriebsrat durch den Abschluss der Betriebsvereinbarung abschließend ausgeübt und verbraucht. Darüber hinaus seien keine Mitbestimmungsrechte gegeben, insbesondere werde ein solches nicht durch die teilweise Aussetzung der Anpassung von Betriebsrenten ausgelöst, da eine entsprechende Aussetzung der Anpassung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen bereits angelegt sei. Die Klage ist zulässig, insbesondere gemäß [REF] auch der auf künftige Zahlung gerichtete Klagantrag zu 0). Bei Betriebsrentenansprüchen handelt es sich um wiederkehrende Leistungen, die von keiner Gegenleistung abhängen. Diese können grundsätzlich auch für künftig fällig werdende Teilbeträge eingeklagt werden. Hierbei muss im Rahmen von [REF] im Gegensatz zu [REF] nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde . Es bestand auch keine Notwendigkeit, die nach Rechtshängigkeit der Klage fällig gewordenen Teilbeträge vom Antrag auf wiederkehrende Leistung auszunehmen und gesondert in einen Zahlungsantrag umzustellen . Dem Kläger steht gegen die Beklagte ein Anspruch auf Zahlung von € 0 brutto, nämlich in Höhe von monatlich € 0 brutto für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] zu ). Ein entsprechender Anspruch des Klägers auf monatliche Zahlung eines Betrages in Höhe von € 0 brutto besteht zudem fortlaufend für die Zeit ab [DATE] ). Der Zahlungsanspruch des Klägers für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] folgt aus § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW. Danach werden die Gesamtversorgungsbezüge jeweils entsprechend der gemäß § 0 AVG vorgegebenen Entwicklung der Rente der gesetzlichen Rentenversicherung angepasst. Der Kläger kann danach eine Erhöhung ihrer Gesamtversorgungsbezüge zum [DATE] entsprechend der Erhöhung der Rente der gesetzlichen Rentenversicherung um 0 Prozent beanspruchen. Dies führt im Ergebnis zu einer weiteren Erhöhung der dem Kläger ab dem [DATE] monatlich zustehenden Pensionsergänzung in Höhe von € 0 brutto. Die nach § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen vorzunehmende Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge des Klägers in Höhe der Erhöhung der gesetzlichen Rente wurde nicht gemäß § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen durch einen hiervon abweichenden gemeinsamen Beschluss von Vorstand und Aufsichtsrat ersetzt. Nach dieser Regelung schlägt der Vorstand, wenn er die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar hält, dem Aufsichtsrat nach Anhörung der Betriebsräte / des Gesamtbetriebsrates zur gemeinsamen Beschlussfassung vor, was nach seiner Auffassung geschehen soll. Der Beschluss ersetzt sodann die Anpassung gemäß § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen. Dem Beschluss von Vorstand und Aufsichtsrat kommt im Hinblick auf die vorzunehmende Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge des Klägers im Streitfall keine Bedeutung zu, da die Regelung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW unwirksam ist. Die Unwirksamkeit der Regelung folgt aus ihrer fehlenden hinreichenden Bestimmtheit ). Sie lässt sich auch nicht unter Berücksichtigung der Grundsätze zur Auslegung von Betriebsvereinbarungen dahin auslegen, dass sie einen hinreichend bestimmten Regelungsgehalt aufweist ). Die Regelung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW ist nicht hinreichend bestimmt und verstößt damit gegen das Gebot der Normenklarheit. Dies hat die Unwirksamkeit dieser Regelung zur Folge. 0 Die Regelung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen ist zum einen deshalb nicht hinreichend bestimmt, weil sie vorsieht, dass eine von § 0 Ziffer 0 abweichende Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge auf Vorschlag des Vorstands möglich ist, wenn der Vorstand die Veränderung der Gesamtversorgungsbezüge nach Ziffer 0 nicht für vertretbar hält. Unklar ist hier sowohl, wann eine fehlende Vertretbarkeit der nach Ziffer 0 erfolgenden Anpassung gegeben ist, als auch die Frage, ob es für die Eröffnung der in Ziffer 0 geregelten abweichenden Festsetzung der Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge tatsächlich entsprechend dem Wortlaut der Regelung auf die subjektive Einschätzung des Vorstands ankommen soll. Der Regelung ist danach nicht mit der erforderlichen Bestimmtheit zu entnehmen, wann der Anwendungsbereich von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen eröffnet ist und eine Abweichung von der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen vorgesehenen Anpassungsautomatik, wonach die Gesamtversorgungsbezüge jeweils entsprechend der Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung angepasst werden, erfolgen kann. Dies ist insbesondere mit Blick darauf, dass § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen letztlich einen Änderungsvorbehalt zugunsten der Beklagten im Hinblick auf die in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen vorgesehene regelmäßige Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge regelt, unter Berücksichtigung der in [REF] gesetzlich verankerten Mindestanforderungen für einen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen geregelten Änderungsvorbehalt unzureichend. Zwar finden die §§ 0 ff. BGB auf Betriebsvereinbarungen gemäß [REF] keine Anwendung. Unabhängig hiervon ist der genannten Vorschrift jedoch der allgemeine und damit auch für Betriebsvereinbarungen relevante Rechtsgedanke zu entnehmen, dass die Wirksamkeit einseitiger Änderungsvorbehalte zumindest voraussetzt, dass in der Regelung die Richtung angegeben ist, aus der die Änderung möglich sein soll. Eine solche Angabe fehlt in § 0 Abs. 0 der Ausführungsbestimmungen. Die Formulierung „nicht vertretbar“ bzw. „nicht für vertretbar hält“ gibt keinen Ausschluss darüber, aufgrund welcher Umstände eine abweichende Anpassung der in Ziffer 0 geregelten Regelanpassung möglich ist. Die Regelung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen ist zum anderen aber auch auf der Rechtsfolgenseite nicht hinreichend bestimmt, da nicht ersichtlich ist, in welcher Weise und in welcher Größenordnung bzw. in welchem Umfang eine von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen abweichende Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge erfolgen kann. Vielmehr lässt der Wortlaut von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen die Frage nach dem „Wie“ der abweichenden Regelung inhaltlich völlig offen, wenn darin lediglich allgemein die Rede davon ist, dass der Vorstand dem Aufsichtsrat nach Anhören der Betriebsräte zur gemeinsamen Beschlussfassung vorschlägt, „was nach seiner Auffassung geschehen soll“. Damit ist dieser Passus in § 0 Ziffer 0 denkbar weit gefasst und seinem Wortlaut nach nicht nur auf eine von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen abweichende Anpassung der Höhe nach beschränkt, sondern daneben auch offen für jede andere vom Vorstand vor dem Hintergrund der fehlenden Vertretbarkeit einer nach § 0 Ziffer 0 erfolgenden Anpassung als sinnvoll erachtete Maßnahme. 0 § 0 Abs. 0 der Ausführungsbestimmungen kann auch nicht im Wege der gebotenen gesetzeskonformen Auslegung dahin ausgelegt werden, dass die Regelung einen hinreichend bestimmten Regelungsgehalt aufweist. Für die Auslegung von Betriebsvereinbarung gelten folgende Grundsätze: Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und diese wie Gesetze auszulegen. Auszugehen ist danach vom Wortlaut der Bestimmungen und dem durch ihn vermittelten Wortsinn. Insbesondere bei einem unbestimmten Wortsinn sind der wirkliche Wille der Betriebsparteien und der von ihnen beabsichtigte Zweck zu berücksichtigen, sofern und soweit dies im Text seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Regelungen. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt . Die danach gebotene Auslegung von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW nach den dargelegten Grundsätzen ergibt keinen hinreichend bestimmten Inhalt der Regelung. Das gilt zum einen im Hinblick auf den Begriff der fehlenden Vertretbarkeit hält“). Zwar macht die Überschrift des § 0 der Ausführungsbestimmungen deutlich, dass die in § 0 geregelte Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge bei einer Veränderung der wirtschaftlichen Verhältnisse zum Tragen kommen soll. Dies lässt damit für die Konkretisierung der Formulierung „nicht für vertretbar hält“ in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen den naheliegenden Schluss zu, dass von einer fehlenden Vertretbarkeit im Sinne dieser Regelung nur ausgegangen werden kann, wenn sich die wirtschaftlichen Verhältnisse geändert habe. Jedoch führt auch diese inhaltliche Eingrenzung nicht zur hinreichenden Bestimmtheit der Regelung. Vielmehr bleibt auch unter Berücksichtigung der Überschrift von § 0 der Ausführungsbestimmungen weiterhin unklar, wann die danach erforderliche Veränderung der wirtschaftlichen Verhältnisse gegeben ist. So ist weder bestimmbar, wessen wirtschaftliche Verhältnisse in diesem Zusammenhang maßgeblich sein sollen noch lässt sich § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen unter Rückgriff auf die Überschrift von § 0 entnehmen, in welcher Weise und in welchem Umfang sich die nicht näher bestimmten wirtschaftlichen Verhältnisse geändert haben müssen, damit von einer fehlenden Vertretbarkeit im Sinne des § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen ausgegangen werden kann. Auch der Rückgriff auf [REF] und des danach anzusetzenden Prüfungsmaßstabes des billigen Ermessens führt nicht zu einer weiteren inhaltlichen Eingrenzung der Frage, wann eine Anpassung nach § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen im Sinne von § 0 Ziffer 0 nicht vertretbar ist. Zum einen scheidet ein Rückgriff auf [REF] im vorliegenden Zusammenhang von vornherein aus. Denn bei der Frage, unter welchen Voraussetzungen der Vorstand von der fehlenden Vertretbarkeit der nach § 0 Ziffer 0 regelmäßig vorzunehmenden Anpassung ausgehen kann, handelt es sich nicht um ein einseitiges Leistungsbestimmungsrecht im Sinne von [REF] . Voraussetzung für die Anwendung des in § 0 Abs. 0 der Ausführungsbestimmungen geregelten Änderungsvorbehalts ist nicht eine einseitig vom Vorstand vorzunehmende Leistungsbestimmung, sondern vielmehr und ausschließlich die von ihm vorzunehmende Einschätzung, dass die in § 0 Ziffer 0 geregelte Regelanpassung nicht vertretbar ist. Ein einseitiges Leistungsbestimmungsrecht steht dem Vorstand der Beklagten nicht bereits auf der Tatbestandsseite der Regelung und damit bei der Frage, ob eine von § 0 Ziffer 0 abweichende Anpassung der Gesamtversorgung überhaupt möglich ist, sondern vielmehr erst und allenfalls auf der Rechtsfolgenseite, d.h. konkret bei der Frage zu, in welcher Weise die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge vorzunehmen ist, wenn die Regelanpassung nicht vertretbar ist bzw. von einer fehlenden Vertretbarkeit ausgegangen werden darf. Selbst wenn man insoweit unterstellte, dass auch auf die vom Vorstand vorzunehmende Einschätzung, dass die Regelanpassung der Gesamtversorgungsbezüge nicht vertretbar ist, [REF] und damit der ihn ihm vorgesehene Maßstab des billigen Ermessen jedenfalls entsprechend anzuwenden ist, führt dies im Ergebnis zu keiner ausreichenden hinreichenden Eingrenzung des Begriffs der Vertretbarkeit. Mangels Vorliegens inhaltlicher Vorgaben für die vom Vorstand vorzunehmende Einschätzung ginge auch eine Konkretisierung des Wortlauts der Regelung mittels des Maßstabs des billigen Ermessens vollständig ins Leere. Die in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen enthaltene Formulierung „Hält ... nicht für vertretbar“ ist entgegen der Auffassung der Beklagten auch nicht dann als hinreichend bestimmt zu bewerten, wenn man die Formulierung wie es die Beklagte tut dahin auslegt, dass die jährliche gemeinsame Ermessenentscheidung von Vorstand und Aufsichtsrat durch die Prinzipien der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes eingeschränkt seien, was bedeute, dass eine von § 0 Ziffer 0 zu Lasten der Versorgungsempfänger abweichende Anpassung einen sachlichen Grund voraussetze. Auch diese Auslegung ermöglicht keine weitere Konkretisierung dessen, wann denn ein solcher sachlicher Grund anzunehmen ist, sondern führt letztlich lediglich dazu, dass die unbestimmte Formulierung „Hält … nicht für vertretbar“ um einen weiteren unbestimmten Begriff, nämlich den des Sachgrundes, ergänzt wird, ohne dass hierdurch ein inhaltlicher Mehrwert erzeugt würde, zumal die Beklagte in diesem Zusammenhang zugleich darauf verweist, dass es sich bei dem danach erforderlichen Sachgrund jedenfalls nicht um wirtschaftliche Gründe im Sinne des [REF] handele und die in diesem Zusammenhang vom Bundesarbeitsgericht vorgegebenen Maßstäbe für das rechtmäßige Unterbleiben der gesetzlichen Anpassung nicht relevant seien. Kommt jedoch ein Rückgriff auf die in [REF] normierten bzw. zu dieser Vorschrift entwickelten Kriterien im Rahmen der Auslegung von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen nicht in Betracht wovon auch aus Sicht der erkennenden Kammer allein deshalb auszugehen ist, weil die Betriebspartner in § 0 der Ausführungsbestimmung offensichtlich eine Anpassungsregelung getroffen haben und treffen wollten, die unabhängig von der gesetzlichen Anpassungspflicht zum Tragen kommen sollte bleibt der von der Beklagten in diesem Zusammenhang angeführte erforderliche Sachgrund vollkommen inhaltsleer und kann davon daher zur inhaltlichen Eingrenzung der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen enthaltenen unbestimmten Formulierung nichts beitragen. Die gebotene Auslegung von § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen führt auch im Hinblick auf die auf der Rechtsfolgenseite enthaltene Formulierung, wonach der Vorstand dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlussfassung vorschlägt, „was nach seiner Auffassung geschehen soll“, nicht zu einer hinreichenden inhaltlichen Eingrenzung. Wie bereits dargelegt, erfasst die Formulierung ihrem Wortsinn nach nicht nur Vorschläge des Vorstands zur Höhe der jeweiligen Rentenanpassung, sondern grundsätzlich auch jede andere Anpassung der betrieblichen Versorgungsbezüge wie beispielsweise eine Erhöhung lediglich geringerer Versorgungsbezüge bis zu einem bestimmten Maximalwert etc. Auch aus dem Gesamtzusammenhang oder der Systematik der Regelungen lässt sich keine weitere Konkretisierung dessen, welche Maßnahmen der Vorstand dem Aufsichtsrat zur gemeinsamen Beschlussfassung vorschlagen darf, entnehmen. Insbesondere lässt sich aus der Überschrift des § 0 der Ausführungsbestimmungen nicht ableiten, dass es sich bei dem Vorstand vorzuschlagenden Maßnahmen lediglich um eine im Vergleich zur Anpassung nach § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen geringfügigere Anpassung der Höhe nach handeln kann. Vielmehr spricht im Gegenteil die sich aus den Bestimmungen des BVW im Einzelnen ergebende und durchaus komfortable Gesamtversorgungszusage sogar eher dafür, dass die Betriebsparteien bei Abschluss der Betriebsvereinbarung das praktische Bedürfnis gesehen haben, der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen geregelten Anpassungsautomatik in Höhe der Erhöhung der gesetzlichen Rente ein im Ausnahmefall zum Tragen kommendes inhaltlich durchaus weitreichendes Korrektiv in Gestalt eines umfassenden Änderungsvorbehalts entgegenzusetzen. Die aufgezeigte Unwirksamkeit der Regelung in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen führt nicht zur Unwirksamkeit der gesamten Betriebsvereinbarung. Nach dem in [REF] verankerten Rechtsgedanken sowie nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung führt die Teilunwirksamkeit einer Betriebsvereinbarung nur dann zur Unwirksamkeit der übrigen Regelungen, wenn diese ohne die unwirksamen Teile der Betriebsvereinbarung keine sinnvolle, in sich geschlossene Regelung mehr darstellen . Dies ist hier nicht der Fall. Die übrigen Regelungen in den Ausführungsbestimmungen des BVW stellen auch ohne § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen eine sinnvolle und in sich geschlossene Regelung dar, zumal sich mit Hilfe von § 0 Ziffern 0 und 0 eindeutig entnehmen lässt, wie und in welcher Höhe die Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge vorzunehmen ist. Es bleibt demnach im Streitfall bei dem in § 0 Ziffer 0 der Anpassungsbestimmungen geregelten Anspruch der Versorgungsempfänger und damit auch dem Kläger zustehenden Anspruch auf Anpassung seiner Gesamtversorgungsbezüge entsprechend der Entwicklung der Renten der gesetzlichen Rentenversicherung. Der Anspruch auf Anpassung der Gesamtversorgungsbezüge in Höhe der Entwicklung der gesetzlichen Rente hat zur Folge, dass dem Kläger beginnend ab dem Monat [DATE] gegen die Beklagte ein Anspruch auf eine weitere Zahlung in Höhe von € 0 brutto zusteht. Dieser Betrag errechnet sich wie folgt: Die dem Kläger bis [DATE] zustehenden Gesamtversorgungsbezüge in Höhe von € 0 brutto sind um 0 Prozent auf € 0 brutto zu erhöhen. Hiervon sind in Abzug zu bringen die erhöhte gesetzliche Rente sowie die V0-Rente . Dies führt zu einer Pensionsergänzung in Höhe von € 0 brutto, von der die tatsächlich ab [DATE] seitens der Beklagten geleistete V0-Rente in Höhe von € 0 abzuziehen ist. Der Anspruch auf Zinsen folgt aus [REF] . Der Anspruch auf Zahlung der Versorgungsbezüge ist zum letzten Tag des jeweiligen Monats fällig, so dass sich die Beklagte mit der Zahlung mit Ablauf des jeweils Monatsletzten in Verzug befand. Dies gilt aufgrund der in § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen des BVW geregelten Anpassungsautomatik auch im Hinblick auf die Anpassung in Höhe der Erhöhung der gesetzlichen Rente, da dieser Anspruch direkt aus § 0 Ziffer 0 der Ausführungsbestimmungen resultiert und aufgrund der vorstehend dargelegten Unwirksamkeit der Regelung des § 0 Ziffer 0 nicht der gerichtlichen Bestimmung im Sinne von [REF] bedarf. Auch der auf künftige wiederkehrende Zahlung von monatlich € 0 brutto ab [DATE] gerichtete Klagantrag zu 0) ist begründet. Aufgrund der vorstehenden Ausführungen zum Klagantrag zu 0) unter a) steht dem Kläger auch für die Zeit ab [DATE] ein Anspruch gegen die Beklagte auf monatliche Zahlung weiterer € 0 brutto zu. II. Für den gemäß [REF] im Urteil festzusetzenden Wert des Streitgegenstandes gilt folgendes: Der Streitwert des Klagantrags zu 0) entspricht gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 dem 0fachen Monatsbetrag der geltend gemachten wiederkehrenden Leistung; der Klagantrag zu 0) war gemäß § 0 Abs. 0 S. 0, 0.HS GKG nicht zu berücksichtigen. Die Voraussetzungen für die Zulassung der Berufung soweit die Berufung nicht ohnehin bereits gemäß [REF] möglich ist gemäß [REF] lagen vor, weil die Rechtssache grundsätzliche Bedeutung hat, da die Auslegung der Betriebsvereinbarung eine Vielzahl von Parallelverfahren betrifft.