Die Fachkammer für Landespersonalvertretungssachen hat den Wert des Gegenstands der anwaltlichen Tätigkeit für das erstinstanzliche Beschlussverfahren zutreffend auf den Auffangwert in Höhe von 0,‑ Euro gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 RVG festgesetzt. Da es in personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren im Allgemeinen an genügenden tatsächlichen Anhaltspunkten für eine Schätzung fehlt, ist regelmäßig von einem Gegenstandswert in Höhe des einfachen Auffangwertes nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 RVG auszugehen. Dem entspricht es, dass es die dem personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren üblicherweise beizulegende allgemeine Bedeutung in der Regel ausschließt, die einzelnen Streitsachen unterschiedlich zu bewerten. Grundsätzlich eröffnet § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 RVG zwar die Möglichkeit, nach Lage des Falles den Gegenstand niedriger oder höher als den Auffangwert festzusetzen. Für die von den Prozessbevollmächtigten des Beteiligten zu 0. begehrte Höherfestsetzung besteht vorliegend aber keine Veranlassung. Der Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 RVG gibt nichts dafür her, welche Umstände die Lage des Falles ausmachen und berücksichtigungsfähig bzw. berücksichtigungsbedürftig sind. Nach ihrem Zweck soll die Regelung die Angemessenheit der Vergütung des Rechtsanwalts im Gegenleistungsverhältnis des Dienstvertrags gewährleisten. In den Blick zu nehmen sind deshalb alle Umstände, die für den Wert der Leistung des Rechtsanwalts bestimmend sind. Demnach ist in erster Linie auf die tatsächlichen und rechtlichen Schwierigkeiten der Sache abzustellen. Sie sind es, die die Arbeit des Rechtsanwalts nach Dauer und Intensität bestimmen. Sodann sind das Interesse des Auftraggebers, die Bedeutung der Sache und sonstige im Einzelfall wertbildende Umstände ins Auge zu fassen. Gemessen daran und im Lichte der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts, wonach es die jedem personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren innewohnende allgemeine, auf die Tätigkeit aller Personalvertretungen ausstrahlende Bedeutung in der Regel ausschließt, die einzelnen Streitsachen unterschiedlich zu bewerten, vgl. BVerwG, Beschluss vom [DATE] ‑ 0 P [DATE] ‑, Buchholz 0 § 0 BRAGO Nr. 0 = NVwZ [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0, m. w. N.; ebenso OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 E 0/0.PVL ‑, juris, gibt es vorliegend nichts, was die Annahme einer durchschnittlichen Bedeutung der Sache bei der Bewertung des Gegenstandswertes als unangemessen ausweist und zu einer Abweichung nach oben oder unten Veranlassung geben könnte. Den Prozessbevollmächtigten des Beteiligten zu 0. ist zwar zuzugeben, dass in den Fällen der Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitgliedes ‑ wie hier ‑ die Bemessung des Gegenstandswertes im personalvertretungsrechtlichen Verfahren eine Anlehnung an die Rechtsprechung einiger Landesarbeitsgerichte zu den vergleichbaren Streitigkeiten nach § 0 BetrVG und damit an den Maßstab des § 0 Abs. 0 Satz 0 GKG nahe legen könnte. Es ist indes an der bisherigen Rechtsprechung des beschließenden Fachsenats ‑ vgl. etwa: VGH Bad.-Württ., Beschluss vom 0. [DATE] ‑ PL [REF] ‑, juris; Bay. VGH, Beschlüsse vom 0. [DATE] ‑ 0 P 0 ‑, DÖD [DATE] , 0, vom 0. [DATE] ‑ 0 P 0 ‑, PersV [DATE] , 0, und vom 0. [DATE] ‑ 0 P 0 ‑, PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0; OVG Berlin-Bbg., Beschlüsse vom 0. [DATE] ‑ [REF] ‑, juris, und vom 0. [DATE] ‑ 0 PV [DATE] ‑, NZA-RR [DATE] , 0; OVG Bremen, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ P S 0/0.PVL u.a. ‑, juris; Hess. VGH, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 TE 0/0 ‑, juris; Sächs. OVG, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 E 0/0.PL ‑, juris; ebenso zum Gegenstandswert in Verfahren zum Sonderkündigungsschutz bei schwerbehinderten Menschen nach dem SGB IX: BVerwG, Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 C [DATE] ‑, Buchholz 0 § 0 GKG Nr. 0; VGH Bad.-Württ., Beschluss vom 0. [DATE] ‑ 0 S 0/0 ‑, juris ‑ festzuhalten, wonach die Höhe des Arbeitsentgelts keine Berücksichtigung findet, auch wenn sie für den Beschäftigten, dessen Weiterbeschäftigung im Streit steht, sehr wichtig ist. In Verfahren der vorliegenden Art geht es nämlich nicht um die rechtlichen Folgewirkungen der Entscheidung im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren für den Beschäftigten, sondern vor allem um den Schutz der ungestörten Ausübung des Personalratsamtes, der Unabhängigkeit der Amtsausübung und der Kontinuität der personellen Zusammensetzung der Personalvertretung. Die individualrechtlichen Interessen der Dienststelle oder des betroffenen Arbeitnehmers werden insoweit nur reflexartig mit berührt.