Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem aktuellen Basiszinssatz aus einem Betrag in Höhe von 0 € seit dem [DATE] und aus einem weiteren Betrag in Höhe von 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. 0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Der [DATE] geborene Kläger ist bei der Beklagten als Bühnenhandwerker beschäftigt. Das aktuelle Bruttomonatsentgelt des Klägers richtet sich nach Entgeltgruppe 0, Stufe 0 der Entgelttabelle zum TVöD. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Bundesmanteltarifvertrages für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe und der zusätzlich abgeschlossenen Tarifverträge insbesondere der Anlage 0 zum BMT-G und des Bezirkszusatztarifvertrages in ihrer jeweils geltenden Fassung. Das gleiche gilt für die an deren Stelle tretenden Tarifverträge. Daneben finden die für den Bereich des Arbeitgebers jeweils in Kraft befindlichen Tarifverträge Anwendung. Keine Anwendung finden die §§ 0 und 0 a BMT-G.“ Die Beklagte zahlt an Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem [DATE] begründet wurde, eine örtliche Theaterbetriebszulage als Ausgleich von Arbeit zu unüblichen Zeiten. Die erst nach diesem Datum eingestellten Arbeitnehmer erhalten Zulagen für Überstunden etc. über eine „Spitzabrechnung“ nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD. Hintergrund für die Zahlung der örtlichen Theaterbetriebszulage sind eine Dienstordnung aus dem Jahr [DATE] sowie eine Richtlinienzusammenfassung aus dem Jahr [DATE] . Außer der in §§ 0 und 0 der TO. A aufgeführten Vergütung erhalten die Angestellten im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse des Theaterbetriebes eine Theaterbetriebszulage. Sie beträgt bei den Vergütungsgruppen Durch die Theaterbetriebszulage sind insbesondere die allgemeinen mit dem Theaterbetrieb verbundenen Aufwendungen sowie die Mehr-, Abend und Sonn und Feiertagsarbeit abgegolten, soweit nicht § 0 etwas anderes bestimmt. Im Hinblick auf die Eigenart der Verhältnisse des Theaterbetriebes und zur Abgeltung der Mehrarbeit für die 0. bis 0. Arbeitsstunde in der Woche sowie für den Sonn und Feiertagszuschlag wird den Gefolgschaftsmitgliedern ein Lohnzuschlag von 0 v. H. gewährt. Diese 0 %ige Theaterbetriebszulage errechnet sich bei den Gefolgschaftsmitgliedern der Lohngruppe B aus dem Stundenlohn der Lohngruppe C im ersten Dienstjahr zuzüglich des Zuschlages für die Lohngruppe B , den Gefolgschaftsmitgliedern der Lohngruppe A aus dem Stundenlohn der Lohngruppe C im ersten Dienstjahr zuzüglich des Zuschlages für die Lohngruppe A .“ Die „Zusammenfassung der bisher neben dem BMT-G ergangenen Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses“ vom [DATE] sieht unter anderem folgende Regelungen vor: „I. Die Arbeiter des Schauspielhauses erhalten auf Grund der Dienstordnung der Stadt C vom [DATE] zur Zeit eine Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 % des Tabellenlohnes und fast ausschließlich 0 Tage Zusatzurlaub für an Sonn und Feiertagen zu leistende Arbeit. Da von einer bezirklichen Neuregelung der Rechtsverhältnisse für die Angestellten des Schauspielhauses abgesehen wurde, besteht keine Veranlassung, sie nur für die Arbeiter zu vereinbaren. Es ist jedoch dringend erforderlich, die zur Zeit geltenden Bestimmungen zusammenzufassen, um für jedermann erkennbar zu machen, nach welchem Schema den besonderen Verhältnissen beim Cer Schauspielhaus Rechnung getragen wird. Im Einvernehmen mit dem Personalrat und der Ortsverwaltung der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr sind deshalb folgende Richtlinien herauszugeben. [DATE] die mit dem Dienst am Schauspielhaus verbundenen Aufwendungen und besonderen Erschwernisse, die die üblicherweise unregelmäßige tägliche Arbeitszeit mit sich bringt, [DATE] die bis zu 0 Stunden in der Kalenderwoche täglich 0 Stunde überschreitende Arbeitszeit, [DATE] die Zuschläge für Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit. Ferner wurden die örtlichen Regelungen zur Theaterbetriebszulage im Bericht über die Prüfung der Berechnung der Löhne für die Arbeiter des Schauspielhauses vom [DATE] durch das Rechnungsprüfungsamt der Stadt C wie folgt zusammengefasst: Sie wird an alle Arbeiter gezahlt. Sie beträgt 0 % der Stufe 0 des Monatstabellenlohnes der jeweiligen Lohngruppe und schwankt zwischen 0, DM und 0, DM. Die Beklagte zahlte an den Kläger eine monatliche örtliche Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 % der Stufe 0 des Monatstabellenentgelts seiner Lohngruppe des BMT-G. Mit dem [DATE] erfolgte bei der Beklagten die Einführung des TVöD. Die Beklagte zahlte weiterhin an den Kläger eine örtliche Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 € brutto, was einem Betrag in Höhe von 0 % der Stufe 0 des Monatstabellenentgelts der zuletzt innegehabten Lohngruppe des Klägers nach dem BMT-G entspricht. Aufgrund dessen, dass die Monatstabellenentgelte des BMT-G nicht mehr angepasst wurden, wurde die örtliche Theaterbetriebszulage an den Kläger ab dem [DATE] in unveränderter Höhe gezahlt. Bereits im BMT-G waren Regelungen einer tariflichen Theaterbetriebszulage vorgesehen, die jedoch auf den Betrieb der Beklagten nicht anwendbar waren. Im Überleitungstarifvertrag wurde die tarifliche Theaterbetriebszulage neu geregelt. Eine Regelung über die örtliche Theaterbetriebszulage der Beklagten, die nicht tariflich geregelt ist, erfolgte nicht. Diese war auch nie Gegenstand der Verhandlungen oder Tarifeinigungen im Rahmen der Überleitung. Mit Rundschreiben der Beklagten vom [DATE] , das sich an alle Abteilungen richtet, wurde mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat des Schauspielhauses beschlossen habe, die örtliche Theaterbetriebszulage werde für alle nach TVöD beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor dem [DATE] am Hause beschäftigt waren, in unveränderter Höhe weiterhin gezahlt. Wegen des konkreten Inhalts des Schreibens wird auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] machte der Kläger sein Begehren gegenüber der Beklagten geltend, die an ihn gezahlte örtliche Theaterbetriebszulage nach Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 des TVöD zu bemessen. Der Kläger ist der Ansicht, seit der Einführung des TVöD am [DATE] sei die örtliche Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 % der Stufe 0 des Monatstabellenentgeltes der Entgeltgruppe des TVöD zu zahlen gewesen. Bei einer Auslegung der Vergütungsabrede der örtlichen Theaterbetriebszulage aus dem Jahr [DATE] würde sich ergeben, dass die dynamische Bezugnahme zu einer statischen geworden sei, weil der BMT-G nicht weiter entwickelt würde. So sei eine nachträgliche Regelungslücke entstanden, die durch ergänzende Tarifauslegung zu schließen sei. Dabei sei anzunehmen, dass die Verhandlungspartner eine dynamische Anpassung auch für ein zu ersetzendes Nachfolgewerk vereinbart hätten. Dies würde dem Willen der Vertragspartner entsprechen. Der Kläger verweist insoweit auf die Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] . Zudem ist der Kläger der Ansicht, es würde eine Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer, die bereits vor dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt waren, im Gegensatz zu den Arbeitnehmern, die erst ab diesem Zeitpunkt bei der Beklagten beschäftigt sind, bestehen. Die Arbeitnehmer, die nach dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt sind, würden eine automatische Dynamisierung erhalten, da sich die Abrechnung der tariflichen Zulagen nach der persönlichen Entgeltgruppe richte, wobei Tariferhöhungen berücksichtigt würden. Die Arbeitnehmer, die die örtliche Theaterbetriebszulage erhalten, wären jedoch seit dem [DATE] von einer Dynamisierung ausgeschlossen. Insoweit sei kein sachlicher Grund erkennbar, die Gruppen bezüglich der Dynamisierung der Zulagen unterschiedlich zu behandeln. Die „Spitzabrechnung“ nach den tariflichen Zulagen würde die örtliche Theaterbetriebszulage je nach Einsatz über oder unterschreiten. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem aktuellen Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit der Klage zu zahlen. Sie ist der Ansicht, auch nach Einführung des TVöD sei die örtliche Theaterbetriebszulage nach dem Tabellenlohnbetrag des BMT-G zu bemessen. Seitdem der Tabellenlohn nach BMT-G in Folge des Inkrafttretens des TVöD nicht mehr erhöht worden sei, sei damit auch die örtliche Theaterbetriebszulage nicht mehr erhöht worden und auf dem damaligen Stand des BMT-G „eingefroren“. Ein sachlich inhaltlicher Bezug der örtlichen Theaterbetriebszulage zu den Entgeltregelungen des TVöD bestehe nicht. Der Verzicht auf die Aufnahme von Anpassungs bzw. Überleitungsregelungen hinsichtlich der örtlichen Theaterbetriebszulage stelle eine bewusste Regelung der Tarifvertragsparteien dar. Damit sei auch das daraus resultierende statische Festschreiben der Höhe der örtlichen Theaterbetriebszulage auf dem Stand von [DATE] eine tarifvertragliche Regelung, hinsichtlich derer es einzelnen Arbeitnehmern nicht zustehe, diese auf dem Klageweg zu ändern. Der Versuch, auf dem Weg von Individualklagen eine Änderung durchzusetzen, sei ein Versuch, die Tarifautonomie auszuhebeln und eine Tarifanpassung durch einzelne Arbeitnehmer einzuklagen. Die Gewerkschaft verdi hätte Verhandlungen zur Änderung der Vereinbarung der örtlichen Theaterbetriebszulage aufnehmen müssen. Dies sei jedoch nicht geschehen. Die durch den Kläger zitierte Entscheidung des BAG sei auf den vorliegenden Sachverhalt nicht übertragbar, da es im hier zu beurteilenden Fall um eine übertarifliche Zulage eines tarifgebundenen Arbeitgebers gehe. Im Fall des BAG habe es sich jedoch um einen nicht tarifgebundenen Arbeitgeber gehandelt. Angesichts dessen, dass keine Anpassungs oder Überleitungsregelungen getroffen worden sind, handele es sich, wenn überhaupt, um eine bewusste Regelungslücke. Insbesondere die Betriebsparteien hätten eine andere Bemessungsgrundlage vereinbaren können. Im Übrigen sei der BMT-G nie aufgehoben worden und stelle damit weiterhin eine taugliche Bezugsgrundlage dar. Ferner liege die örtliche Theaterbetriebszulage weit über dem Durchschnitt der „Spitzabrechnung“ der Zuschläge nach den tariflichen Regelungen. Die durch den Kläger in Bezug genommene Vergleichsgruppe werde daher nicht besser gestellt. Auch die tarifliche Theaterbetriebszulage nach § 0 Abs. 0 TVöD sei zum [DATE] auf einen Festbetrag festgelegt worden, seit diesem Zeitpunkt sei keine Tariferhöhung mehr erfolgt. Im Übrigen würde die Zusammenfassung der Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses aus dem Jahr [DATE] ausdrücklich vorsehen, dass die Bestimmungen bis auf weiteres gelten, wenn nicht durch einen Tarifvertrag eine andere Regelung vereinbart werde. Eine solche Vereinbarung sei nicht erfolgt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom [DATE] sowie auf die eingereichten Schriftsätze und Anlagen Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung der örtlichen Theaterbetriebszulage unter Zugrundelegung einer Bemessungshöhe von 0 % des Entgeltes der Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 des TVöD-VKA. Die Parteien haben aufgrund der Gesamtzusage einer örtlichen Theaterbetriebszulage der Beklagten eine arbeitsvertragliche Vereinbarung getroffen, die auch die Tarifsukzession im öffentlichen Dienst umfasst. Das ergibt die ergänzende Auslegung der Gesamtzusage der Beklagten, wonach eine Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 % des Tabellenlohns gezahlt wird. Eine Gesamtzusage ist die an Arbeitnehmer oder einen nach abstrakten Merkmalen bestimmten Teil von ihnen in allgemeiner Form gerichtete ausdrückliche Erklärung des Arbeitgebers, zusätzliche Leistungen erbringen zu wollen. Eine ausdrückliche Annahmeerklärung des in der Gesamtzusage enthaltenen Angebots wird nicht erwartet; ihrer bedarf es auch nicht. Das in der Gesamtzusage liegende Angebot wird gem. [REF] ergänzender Inhalt des Arbeitsvertrages. Gesamtzusagen werden bereits dann wirksam, wenn sie gegenüber den Arbeitnehmern in einer Form verlautbart werden, die den einzelnen Arbeitnehmer typischerweise in die Lage versetzt, von der Erklärung Kenntnis zu nehmen. Auf die konkrete Kenntnis eines einzelnen Arbeitnehmers kommt es dabei nicht an . Auszugehen ist dabei von der „Zusammenfassung der bisherigen neben dem BMT-G ergangenen Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses“ vom [DATE] . Bereits diese öffentliche Mitteilung als Richtlinie, die bezüglich der Theaterbetriebszulage auf die örtliche Dienstordnung für die Bühne der Stadt C vom [DATE] Bezug nimmt, enthielt eine hinreichend konkrete, annahmefähige Gesamtzusage. Diese stellte auch eine öffentliche Erklärung nach außen dar und war damit auch für die einzelnen Arbeitnehmer wahrnehmbar. So enthält das Dokument vom [DATE] den Passus „um für jedermann erkennbar zu machen, nach welchem Schema den besonderen Verhältnissen beim Cer Schauspielhaus Rechnung getragen wird“ . Der Inhalt der Zusage wurde auch in der nachfolgenden Zeit wiederholt dargestellt, so beispielsweise in dem Bericht über die Prüfung der Berechnung der Löhne für die Arbeiter des Schauspielhauses vom [DATE] , erstellt durch das Rechnungsprüfungsamt der Stadt C. Die Gesamtzusage ist nach den o. g. Grundsätzen gem. [REF] nhalt der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen der Beklagten mit dem Kläger geworden. Die örtliche Theaterbetriebszulage ist insbesondere nicht auf eine tarifvertragliche Regelung oder eine Betriebs bzw. Dienstvereinbarung zurückzuführen. Zwar stellt die Zusammenfassung der Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses vom [DATE] unter Ziffer II. klar, dass die Richtlinien, insbesondere auch hinsichtlich der Theaterbetriebszulage, im Einvernehmen mit dem Personalrat und der Ortsverwaltung der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr herausgegeben werden. Allerdings liegt weder ein die örtliche Theaterbetriebszulage regelnder Tarifvertrag noch eine diesbezügliche Betriebs bzw. Dienstvereinbarung vor. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die örtliche Theaterbetriebszulage als außertarifliche Zulage gezahlt wird und die tarifliche Theaterbetriebszulage gerade keine Anwendung im Betrieb der Beklagten findet. Zudem existiert auch keine die örtliche Theaterbetriebszulage regelnde Betriebs bzw. Dienstvereinbarung. Insbesondere stellt die Zusammenfassung der bisher neben dem BMT-G ergangenen Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses vom [DATE] ein einseitiges Dokument der Beklagten dar. In der Zusammenfassung unter Ziffer I. Abs. 0 und 0 wird klargestellt, dass keine Veranlassung für eine bezirkliche Neuregelung der Rechtsverhältnisse für die Arbeiter des Schauspielhauses gesehen wird, es jedoch als erforderlich erachtet wird, die zur Zeit geltenden Bestimmungen zusammenzufassen, um für jedermann erkennbar zu machen, nach welchem Schema den besonderen Verhältnissen beim Cer Schauspielhaus Rechnung getragen wird. Gerade diese Bestimmung zeigt, dass der örtlichen Theaterbetriebszulage keine kollektivrechtliche Regelung zugrunde liegt, die Richtlinien jedoch öffentlich verlautbart werden sollen. Die Auslegung der Gesamtzusage richtet sich nicht nach den Grundsätzen zur Auslegung von gesetzlichen Vorschriften oder Tarifverträgen, sondern nach den Grundsätzen der Vertragsauslegung nach [REF] . Nach der Gesamtzusage der Beklagten erhalten die Arbeiter des Schauspielhauses eine Theaterbetriebszulage in Höhe von 0 % des Tabellenlohnes. Durch die Überschrift „Zusammenfassung der bisher neben dem BMT-G ergangenen Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses“ wird deutlich, dass sich der Begriff „Tabellenlohn“ auf die Löhne des BMT-G beziehen soll. Eine Anknüpfung an den TVöD oder die dem BMT-G ersetzenden Tarifverträge ist nicht ausdrücklich vorgesehen. Die Gesamtzusage ist daher zeit-, jedoch nicht inhaltsdynamisch ausgestaltet. Eine ergänzende Auslegung ergibt jedoch, dass sich die örtliche Theaterbetriebszulage nach den Nachfolgetarifverträgen des BMT-G richtet. Die Vertragsergänzung muss für den betroffenen Vertragstyp als allgemeine Lösung eines stets wiederkehrenden Interessengegensatzes angemessen sein. Es ist zu fragen, was die Parteien bei einer angemessenen Abwägung ihrer Interessen nach Treu und Glauben als redliche Vertragsparteien vereinbart hätten, wenn ihnen die Unvollständigkeit ihrer Regelung bekannt gewesen wäre . Nach der Rechtsprechung des BAG ist, wenn eine arbeitsvertragliche Vergütungsregelung auf die Vergütung des BAT Bezug nimmt, infolge dessen Nichtfortentwicklung eine Regelungslücke entstanden, die durch ergänzende Vertragsauslegung und Anwendung der dem BAT nachfolgenden Tarifwerke zu schließen ist . Gleiches gilt für den Fall der Ersetzung des BMT-G durch den TVöD . Aus der dynamischen Ausgestaltung der Bezugnahme auf das tarifliche Regelungswerk ergibt sich zum einen der Wille der Parteien, die Vergütung nicht in einer bestimmten Höhe bis zu einer Vertragsänderung festzuschreiben, sondern sie dynamisch an der jeweiligen Höhe der Vergütung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auszurichten. Deshalb hätten die Parteien redlicher Weise für den Fall einer Tarifsukzession das der Vergütungsabrede zugrunde liegende nachfolgende tarifliche Regelungswerk als Bezugsobjekt der Vergütung vereinbart, weil ein „Einfrieren“ der Vergütung auf den Zeitpunkt der Tarifsukzession nicht ihren Interessen entsprach. Zum anderen haben sich die Parteien mit der dynamischen Ausgestaltung der Vergütung für die Zukunft insoweit der Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes anvertraut. Die mit der Tarifsukzession verbundene Änderung der Tarifwerke wirkt nicht anders auf die Vergütungsabrede ein als eine inhaltliche Änderung des in der Vergütungsabrede benannten oder ihr zugrundeliegenden Tarifvertrags. Mit dem Nachvollziehen der Tarifsukzession auf arbeitsvertraglicher Ebene werden die Parteien nicht anders gestellt, als sie stünden, wenn die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes den BMT-G reformiert und ihm ein neuen Inhalt gegeben hätten . Diese Grundsätze sind auf den vorliegenden Sachverhalt übertragbar. Wie auch bei den durch das BAG entschiedenen Konstellationen handelt es sich vorliegend um eine arbeitsvertragliche Vergütungsvereinbarung, die auf den ersetzten BMT-G Bezug nimmt. Zwar handelt es sich nur um einen Teil der Vergütung, nämlich die örtliche Theaterbetriebszulage, und nicht um die monatliche Grundvergütung. Die Interessenlage ist jedoch bei beiden Vergütungsaspekten vergleichbar. Soweit die Beklagte einwendet, der Verzicht auf die Aufnahme von Anpassungs und Überleitungsregelungen bei Einführung des TVöD in Bezug auf die örtliche Theaterbetriebszulage stelle eine bewusste Regelung der Tarifvertragsparteien dar, verfängt dieses Argument nicht. Wie bereits ausgeführt, handelt es sich bei der örtlichen Theaterbetriebszulage gerade nicht um eine tarifliche, sondern um eine arbeitsvertragliche Leistung. Ob eine bewusste oder unbewusste Regelungslücke vorliegt, hat sich daher nach den Vorstellungen der Arbeitsvertragsparteien zu bemessen, nicht nach der Vorstellung der Tarifvertragsparteien oder der Betriebsparteien. Für eine ergänzende Vertragsauslegung dahingehend, dass sich die örtliche Theaterbetriebszulage nach Einführung des TVöD an dem Entgelt der Stufe 0 der jeweiligen Entgeltgruppe zu bemessen hat, spricht auch, dass die „Zusammenfassung der bisher neben dem BMT-G ergangenen Richtlinien für die Arbeiter des Schauspielhauses“ vom [DATE] ausdrücklich auf den Ursprung der örtlichen Theaterbetriebszulage Bezug nimmt, nämlich die Dienstverordnung der Stadt C vom [DATE] . Zu dieser Zeit galt der BMT-G noch nicht und die örtliche Theaterbetriebszulage knüpfte an die zu dieser Zeit bestehenden Lohngruppen der TO. A und TO. B an. Mit Einführung des BMT-G wurde offenbar die örtliche Theaterbetriebszulage dann an die Tabellenlöhne des BMT-G angepasst. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass die Beklagte bzw. ihre Rechtsvorgänger bereits in der Vergangenheit eine Anpassung der örtlichen Theaterbetriebszulage an andere Tarifverträge vorgenommen hat. Im Übrigen spricht auch der durch die Beklagte unter anderem im Bericht über die Prüfung der Berechnung der Löhne für die Arbeiter des Schauspielhauses vom [DATE] niedergelegte Hintergrund der örtlichen Theaterbetriebszulage, dass diese im Hinblick auf die Eigenart der Verhältnisse des Theaterbetriebes und zur Abgeltung der Mehrarbeit gezahlt wird, für eine ergänzende Vertragsauslegung. Durch die örtliche Theaterbetriebszulage sind bis zu sechs Stunden über die normale Arbeitszeit hinausgehende „Kann-Stunden“ je Kalenderwoche abgegolten, weil Mehrarbeit anfallen kann, sowie die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit während der dienstplanmäßigen Arbeitszeit . Die durch die örtliche Theaterbetriebszulage abgegoltenen Zuschläge und Mehrarbeitsstunden würden sich nach der Einführung des TVöD ebenfalls nach den Entgeltgruppen des TVöD bemessen. Auch die schriftlichen arbeitsvertraglichen Regelungen der Parteien sprechen nicht gegen eine ergänzende Vertragsauslegung. Vielmehr ist in § 0 des Arbeitsvertrages der Parteien vom [DATE] nicht nur eine zeit-, sondern auch eine inhaltsdynamische Regelung getroffen. Dort ist ausdrücklich aufgenommen, dass sich das Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des BMT-G und der zusätzlich abgeschlossenen Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung richten soll und das gleiche auch für die an deren Stelle tretenden Tarifverträge gilt. Eine inhaltsdynamische ergänzende Auslegung hinsichtlich der örtlichen Theaterbetriebszulage widerspricht damit nicht dem schriftlich erklärten Parteiwillen. Gegen eine ergänzende Vertragsauslegung spricht auch nicht, dass die tarifvertragliche Theaterbetriebszulage in § 0 Abs. 0 TVöD-NRW als statischer Betrag festgelegt ist. Denn anders als die örtliche Theaterbetriebszulage wird die tarifliche Theaterbetriebszulage neben den jeweiligen Zeitzuschlägen gewährt. Zudem liegt vorliegend kein Eingriff in die Tarifautonomie vor, da hier gerade individualvertragliche Ansprüche des Klägers auf die außertarifliche örtliche Theaterbetriebszulage und damit keine tariflichen Ansprüche betroffen sind. Insbesondere steht auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] einer ergänzenden Vertragsauslegung im vorliegenden Fall nicht entgegen. Das BAG hat insoweit entschieden, dass der Theaterbetriebszuschlag, der aufgrund eines bezirklichen Zusatztarifvertrages gezahlt wird, auch nach Inkrafttreten des TVöD-VKA weiterhin auf der Grundlage der Stufe 0 des nach dem BMT-G II vom [DATE] maßgeblichen Monatstabellenlohns zu berechnen ist. Weder sei als Bemessungsgrundlage nunmehr das Tabellenentgelt nach dem TVöD heranzuziehen, noch sei der Theaterbetriebszuschlag an die seit dem [DATE] erfolgten Erhöhungen des Tabellenentgelts anzupassen. Auch wenn der bezirkliche Zusatztarifvertrag durch die mit dem Inkrafttreten des TVöD erfolgte Ersetzung des Monatstabellenlohns durch das Tabellenentgelt lückenhaft geworden sein sollte, komme eine Lückenschließung durch die Gerichte für Arbeitssachen nicht in Betracht. Diese sei wegen der verschiedenen Regelungsmöglichkeiten vielmehr den landesbezirklichen Tarifvertragsparteien vorbehalten . Das BAG stellt klar, dass seine Rechtsprechung zur in Folge der Ablösung des BAT durch den TVöD/TV-L ggf. erforderlich werdenden ergänzenden Vertragsauslegung nicht einschlägig sei. Die Begründung ist, dass die Auslegung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge und die dazu entwickelten Grundsätze für die Auslegung tarifvertraglicher Verweisungsklauseln auf andere Tarifverträge nicht herangezogen werden können. Wie bereits herausgestellt, handelt es sich im vorliegend zu beurteilenden Fall jedoch gerade nicht um die Auslegung einer tarifvertraglichen Verweisungsklausel, sondern um die Auslegung einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung. Der Inhalt der Gesamtzusage konnte auch nicht einseitig durch die Beklagte mit Rundschreiben vom [DATE] abgeändert werden. Aufgrund des Wortlauts des Schreibens, die örtliche Theaterbetriebszulage werde für die vor dem [DATE] beschäftigten Mitarbeiter „in unveränderter Höhe weiterhin gezahlt“, ist fraglich, ob damit lediglich geäußert werden sollte, dass die „alten“ Regelungen fortgelten sollen, oder die örtliche Theaterbetriebszulage nur auf Basis des BMT-G-Entgelts gezahlt wird. Sofern damit eine Festschreibung auf den letzten Betrag der örtlichen Theaterbetriebszulage vor Einführung des TVöD erfolgen sollte, ist diese Änderung der Gesamtzusage gegenüber dem Kläger nicht wirksam. Eine Änderung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, zu deren Inhalt eine Gesamtzusage wird, ist grundsätzlich nur einvernehmlich oder durch gerichtlich überprüfbare Änderungskündigung möglich . Der Anspruch des Klägers ist auch der Höhe nach begründet. Der Kläger macht die Differenzansprüche für die Monate [DATE] bis [DATE] geltend. Das Entgelt der Entgeltgruppe 0 Stufe 0 betrug vom [DATE] bis [DATE] 0 €, ab dem [DATE] bis [DATE] 0 € sowie ab dem [DATE] 0 €. Für die Monate [DATE] bis [DATE] liegt der 0 %ige Betrag der Theaterbetriebszulage bei 0 €, wodurch eine monatliche Differenz in Höhe von 0 € entstanden ist. Für die Monate [DATE] bis [DATE] liegt der 0 %ige Betrag bei 0 €, wodurch eine monatliche Differenz in Höhe von 0 € entstanden ist. Für die Monate [DATE] bis [DATE] liegt der 0 %ige Betrag bei 0 €, wodurch eine monatliche Differenz in Höhe von 0 € entstanden ist. Die Addition dieser monatlichen Differenzbeträge ergibt die Klagesumme.