Die [DATE] geborene Klägerin war nach ihrer Ausbildung zur Verwaltungsangestellten ab dem [DATE] zunächst bei der Stadt A, ab dem [DATE] bei der Stadt V ohne zeitliche Unterbrechung beschäftigt. Auf die Arbeitsverhältnisse waren kraft Bezugnahme die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Zum [DATE] wechselte die Klägerin nahtlos als Verwaltungsangestellte zur beklagten Stadt. Diese ordnete die Klägerin in der Entgeltgruppe 0 der Stufe 0 zu. In § 0 des Arbeitsvertrags war auf die durchgeschriebene Fassung des „Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Dienstleistungsbereich Verwaltung und ... [die] ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung einschließlich des Tarifvertrages zur Überleitung der Beschäftigten kommunaler Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts “ Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] , der Klägerin am [DATE] zugegangen, erklärte die Beklagte die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] . Hiergegen hat die Klägerin fristgerecht die vorliegende Kündigungsschutzklage erhoben. Die Klägerin meint, ihr Arbeitsverhältnis sei ordentlich nicht kündbar. Dies ergebe sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD, da ihre Beschäftigungszeiten ab [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD vollständig anzurechnen seien. Jedenfalls ergebe sich ein Ausschluss der ordentlichen Kündigung aus § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA. Dieser stelle für übergeleitete Beschäftigte wie sie eine abschließende Regelung dar und bestimme, dass die nach Maßgabe der jeweiligen tarifrechtlichen Vorschriften anerkannten Beschäftigungszeiten im Rahmen des § 0 Abs. 0 TVöD iVm. § 0 Abs. 0 TVöD zu berücksichtigen seien. Die Klägerin hat beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] beendet worden ist. Die Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht die Kündigung vom [DATE] für wirksam erachtet und das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsschluss zum [DATE] als beendet angesehen. Die ordentliche Kündigung ist nicht aufgrund der arbeitsvertraglich in Bezug genommenen tariflichen Regelungen ausgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis ist nicht nach § 0 Arbeitsvertrag iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD ordentlich unkündbar. Die Klägerin hat in diesem keine Beschäftigungszeit von mehr als 0 Jahren zurückgelegt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD können Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 0. Lebensjahr vollendet haben und für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, nach einer „Beschäftigungszeit “ von mehr als 0 Jahren durch den Arbeitgeber nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Beschäftigungszeit ist die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist . Entgegen der Annahme der Revision sind Zeiten bei anderen Arbeitgebern keine Beschäftigungszeit iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD. Dies ergibt eine Auslegung des Tarifvertrags . Bereits der Tarifwortlaut ist eindeutig. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD definiert den Begriff der Beschäftigungszeit durch eine auf § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD beschränkte Bezugnahme. Damit werden nur bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeiten berücksichtigt, auch wenn sie unterbrochen sind . Zeiten eines Sonderurlaubs gemäß § 0 TVöD werden grundsätzlich nicht berücksichtigt . Hingegen verweist der Klammerzusatz nicht auf § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD und die darin geregelte Anerkennung von bei einem anderen vom Geltungsbereich des TVöD erfassten Arbeitgeber oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber zurückgelegten Zeiten als Beschäftigungszeit . Diese Auslegung wird durch die Tarifsystematik bestätigt. Während der Tarifvertrag in § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD auf § 0 Abs. 0 TVöD insgesamt verweist, beschränkt sich der Klammerzusatz in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD ausdrücklich auf die Sätze 0 und 0 des § 0 Abs. 0 TVöD. Damit verbietet sich eine Ausweitung auf § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD. Die Tarifgeschichte spricht ebenfalls für eine Beschränkung der Bezugnahme auf § 0 Abs. 0 Satz 0 und Satz 0 TVöD. Ursprünglich war sowohl in § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD als auch in § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD eine Bezugnahme auf den gesamten Absatz 0 des § 0 TVöD enthalten. Während dies die Tarifvertragsparteien in Teil I Ziff. 0 der Vereinbarung vom [DATE] mit Rückwirkung zum [DATE] hinsichtlich § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD korrigierten und den Regelungen ihren heutigen Inhalt gaben, blieben die Klammerverweise in § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD unverändert. Das steht einer über den Tarifwortlaut hinausgehenden Ausweitung der Bezugnahme in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD auf den gesamten Absatz 0 dieser Tarifnorm entgegen. Das Auslegungsergebnis entspricht dem Begriffsverständnis der Tarifvertragsparteien des TVöD. Diese haben gesehen, dass der Begriff der Beschäftigungszeit nicht eindeutig ist, sondern je nach Regelungszusammenhang unterschiedlich gebraucht wird und verstanden werden kann . Danach hatte die seit dem [DATE] bei der Beklagten als derselben Arbeitgeberin iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD beschäftigte Klägerin im Zeitpunkt des Kündigungszugangs am [DATE] die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD erforderliche Beschäftigungsdauer von mehr als 0 Jahren noch nicht erreicht. Die vorherigen Beschäftigungszeiten der Klägerin vom [DATE] bis [DATE] bei der Stadt A bzw. der Stadt V sind bei der Berechnung der für den Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit maßgeblichen Beschäftigungsdauer im Arbeitsverhältnis mit der Beklagten nicht zu berücksichtigen. Ein Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit des Arbeitsverhältnisses der Klägerin ergibt sich ebenso wenig aus § 0 Arbeitsvertrag iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD verbleibt es für Beschäftigte, soweit sie nach den bis zum [DATE] geltenden Tarifregelungen unkündbar waren, bei dieser Unkündbarkeit. Die Regelung dient der Besitzstandswahrung. Sie nimmt Bezug auf § 0 Abs. 0 BAT, wonach der Angestellte nach einer Beschäftigungszeit von 0 Jahren, frühestens jedoch nach Vollendung des 0. Lebensjahres unkündbar war. Beschäftigungszeit iSd. § 0 BAT war die bei demselben Arbeitgeber nach Vollendung des 0. Lebensjahres in einem Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen war. Einen solchen Besitzstand hat die Klägerin bereits deswegen nicht erworben, weil sie am [DATE] das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte. Darauf weist das Landesarbeitsgericht zutreffend hin. Im Übrigen könnte sich die Klägerin, selbst wenn sie in ihrer früheren Beschäftigung nach § 0 Abs. 0 BAT Schutz vor ordentlichen Kündigungen erworben hätte, darauf in ihrem jetzigen Arbeitsverhältnis nicht berufen. Der Bestandsschutz nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD erfasst nur Beschäftigungszeiten bei demselben Arbeitgeber . Mit ihrem Wechsel zur Beklagten am [DATE] hätte ihn die Klägerin verloren. Entgegen der Auffassung der Revision ergibt sich der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit nicht aus § 0 Arbeitsvertrag iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD, § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA liegen nicht vor. Dieser bestimmt, dass für die Dauer des über den [DATE] hinaus fortbestehenden Arbeitsverhältnisses die vor dem [DATE] nach Maßgabe der jeweiligen tarifrechtlichen Vorschriften anerkannten Beschäftigungszeiten als Beschäftigungszeit iSd. § 0 Abs. 0 TVöD berücksichtigt werden. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist kein „über den [DATE] hinaus fortbestehendes Arbeitsverhältnis“. Es begann erst am [DATE] . Diesem Wortlautverständnis entspricht der Sinn und Zweck der Regelung des § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA. Mit ihm sollte der unter der Geltung des bisherigen Tarifrechts erworbene Besitzstand der zum [DATE] in den TVöD übergeleiteten Beschäftigten gewahrt werden. In Bezug auf das Arbeitsverhältnis der Parteien gibt es keinen am [DATE] bereits erworbenen Besitzstand. Ein solcher folgt auch nicht aus dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis der Klägerin zur Stadt V. Wechselt ein unter den TVÜ-VKA fallender Arbeitnehmer zu einem anderen, ebenfalls den TVöD/TVÜ-VKA anwendenden Arbeitgeber nach dem [DATE] , handelt es sich um eine Neueinstellung . Der betreffende Arbeitnehmer verliert grundsätzlich alle ggf. im bisherigen Arbeitsverhältnis bestehenden Überleitungsvorteile . Soweit das Landesarbeitsgericht angenommen hat, die Klägerin habe im Zusammenhang mit der durch die Beklagte nach [REF] in die Stufe 0 der Entgeltgruppe 0 nicht darauf vertrauen können, dass ihr auch die bisherigen Beschäftigungszeiten unabhängig von den Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 und Abs. 0 TVöD angerechnet werden, greift die Revision das Urteil nicht an. Die Beklagte hat die Kündigungsfrist des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD von zwei Wochen zum Monatsschluss mit der am [DATE] zugegangenen Kündigung vom [DATE] zum [DATE] gewahrt. Die Vorbeschäftigungszeiten der Klägerin sind aus den vorgenannten Gründen auch bei § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD nicht zu berücksichtigen.