Der Rechtsstreit betrifft ein Schreiben des Bundesamts für das Personalmanagement der Bundeswehr, in dem es zu Fragen einer möglichen Schadlosstellung des Antragstellers Stellung genommen hat. Zum Vorlagetermin [DATE] wurde der Antragsteller am [DATE] planmäßig beurteilt. Er erreichte nach seiner Darstellung einen Durchschnittswert der Aufgabenerfüllung auf dem Dienstposten von 0 und die Entwicklungsprognose "Förderung bis in die höchsten Verwendungen der Laufbahn". Diese Beurteilung hob das Bundesamt für das Personalmanagement am [DATE] auf. Mit der am [DATE] neugefassten planmäßigen Beurteilung zum [DATE] , die einen Durchschnittswert der Aufgabenerfüllung von 0 und die Entwicklungsprognose "Förderung bis in die höchsten Verwendungen der Laufbahn" enthielt, wurde der Antragsteller in der Perspektivkonferenz [DATE] vorgestellt. Am [DATE] wurde diese Neufassung ebenfalls aufgehoben. Die am [DATE] erstellte Neufassung der planmäßigen Beurteilung enthielt einen Durchschnittswert der Aufgabenerfüllung von 0 und unverändert die Entwicklungsprognose der höchsten Stufe. Ausweislich der Akten und nach eigener Mitteilung wurde der Antragsteller in der Perspektivkonferenz [DATE] nicht dem Anwärter oder Kandidatenkreis für Oberstabsfeldwebel-Verwendungen zugeordnet. Mit Schreiben vom [DATE] bat der Antragsteller das Bundesamt für das Personalmanagement um eine rechtsverbindliche Stellungnahme zu der zweimal aufgehobenen Beurteilung zum Vorlagetermin [DATE] im Zusammenhang mit der Perspektivkonferenz [DATE] . Er bat, insbesondere darauf einzugehen, wie die ihm entstandenen Laufbahnnachteile geheilt werden könnten. In seiner Antwort vom [DATE] erklärte das Bundesamt für das Personalmanagement, dass es das Anfrageschreiben des Antragstellers als Auskunftsersuchen werte. Für Überlegungen zu Heilungen und Schadlosstellungen bestehe weder Raum noch Veranlassung. In der Perspektivkonferenz [DATE] sei der Antragsteller mit der im Jahr [DATE] neu gefassten planmäßigen Beurteilung vorgestellt und betrachtet worden. Das sei trotz der zwischenzeitlich gegen die Beurteilung eingelegten Beschwerde zulässig gewesen. Mit der zweiten neu erstellten planmäßigen Beurteilung habe man den Antragsteller dann in der Perspektivkonferenz [DATE] betrachtet und dem Anwärterkreis für Oberstabsfeldwebel-Verwendungen zugeordnet. Auf dieser Basis sei er im Rahmen der Bestenauslese für die Besetzung eines nach Besoldungsgruppe A 0 mZ bewerteten Dienstpostens beim Bundesamt für das Personalmanagement zum [DATE] ausgewählt worden. Eine Benachteiligung sei hiernach nicht erkennbar. In diesem Zusammenhang bleibe jedwede mögliche Nachbetrachtung ohne Folgen, weil die Zuordnung zum Anwartschaftskreis keinen Automatismus für eine Förderung zum Oberstabsfeldwebel zeitige. Eine derartige Förderung könne auch rückblickend nicht durchgeführt werden. Eine bloße Anwärterkreis-Betrachtung werde ins Leere laufen. Mit seiner dagegen unter dem [DATE] erhobenen Beschwerde machte der Antragsteller geltend, dass er in der Perspektivkonferenz [DATE] bei der Auswahl für Oberstabsfeldwebel-Dienstposten zum Zuge gekommen wäre, wenn man ihn damals mit der zweiten Neufassung seiner planmäßigen Beurteilung betrachtet hätte. Der letzte Bewerber, der zum Zuge gekommen sei, habe damals einen Punktsummenwert von 0 Punkten erzielt. Mit der zweiten Neufassung der Beurteilung hätte er selbst einen Punktsummenwert in Höhe von 0 Punkten erreicht. Im Schreiben vom [DATE] würden ausdrücklich eine Nachbetrachtung und eine Heilung von Laufbahnnachteilen abgelehnt. Insoweit sei das Schreiben als anfechtbarer Bescheid zu qualifizieren, der einen eigenständigen Regelungsgehalt aufweise. Es sei noch möglich, ihn nachträglich dem Anwartschaftskreis zuzuordnen. Die ihm entstandenen Laufbahnnachteile müssten ausgeglichen werden. Das müsse im Wege des Schadensersatzes für die Vergangenheit und die Zukunft geschehen. Einen gesonderten Antrag auf dienst-, besoldungs und versorgungsrechtliche Schadlosstellung habe er im Beschwerdeschreiben vom [DATE] gestellt. Die Beschwerde wies das Bundesministerium der Verteidigung R II 0 mit Beschwerdebescheid vom [DATE] mit der Begründung zurück, dass die angefochtene Mitteilung vom [DATE] keine anfechtbare truppendienstliche Maßnahme darstelle, sondern ein informatorisches Aufklärungsschreiben. Gegen diese ihm am [DATE] eröffnete Entscheidung beantragte der Antragsteller mit Schreiben vom [DATE] die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts. Den Antrag hat das Bundesministerium der Verteidigung R II 0 mit seiner Stellungnahme vom [DATE] dem Senat zur Entscheidung vorgelegt. Zur Begründung wiederholt und vertieft der Antragsteller sein Beschwerdevorbringen. Er betont, seine Nachbetrachtung für Oberstabsfeldwebel-Verwendungen werde möglich sein, wenn er von den förderlichen Verwendungsentscheidungen im Zuordnungszeitraum der Perspektivkonferenz [DATE] Kenntnis erlangt haben werde. Der Antragsteller beantragt, den Bescheid des Bundesamts für das Personalmanagement der Bundeswehr vom [DATE] in Gestalt der Beschwerdeentscheidung vom [DATE] aufzuheben, soweit darin die Ablehnung der Nachbetrachtung/Schadlosstellung des Antragstellers erfolgt. Es verteidigt den Inhalt des angefochtenen Beschwerdebescheids und weist ergänzend darauf hin, dass eine Ablehnung der Nachbetrachtung bzw. Schadlosstellung des Antragstellers nicht Gegenstand des Beschwerdeverfahrens gewesen sei. Mit dem Schreiben vom [DATE] habe das Bundesamt für das Personalmanagement die ausdrücklich als solche gekennzeichnete Beantwortung eines Auskunftsersuchens des Antragstellers formuliert. Die förmliche Ablehnung eines Schadlosstellungsbegehrens sei darin nicht zu sehen. Dies habe der Antragsteller auch erkannt, weil er anderenfalls nicht in seiner Beschwerde vom [DATE] in Gestalt eines spezifischen Antrags seine dienst-, besoldungs und versorgungsrechtliche Schadlosstellung gefordert hätte. Dieser Antrag auf Schadlosstellung sei anschließend in einem getrennten Verfahren behandelt worden. Auch die Verfahrensbevollmächtigte des Antragstellers sei ersichtlich davon ausgegangen, dass die Schadlosstellung vor dem [DATE] noch nicht Verfahrensgegenstand gewesen sei, weil sie in ihrem an das Bundesamt für das Personalmanagement gerichteten Schreiben vom [DATE] die Vertretung des Antragstellers in dem gesonderten, auf Schadlosstellung gerichteten Verfahren angezeigt habe. Den im Beschwerdeschreiben vom [DATE] zusätzlich gestellten Antrag des Antragstellers, ihm aufzuzeigen, welche förderlichen Auswahl und Versetzungsentscheidungen in der Zeit seit der Perspektivkonferenz [DATE] stattgefunden hätten, bei denen er aufgrund seiner Nichtzuordnung zum Anwartschaftskreis entweder nicht mitbetrachtet worden sei oder unterlegen gewesen sei, für die er aber aufgrund seiner Eignung, Leistung und Befähigung grundsätzlich in Betracht gekommen wäre, lehnte das Bundesamt für das Personalmanagement mit Bescheid vom [DATE] ab. Die dagegen eingelegte Beschwerde des Antragstellers wies das Bundesministerium der Verteidigung R II 0 mit Beschwerdebescheid vom [DATE] zurück. Der vom Antragsteller unter dem [DATE] erhobene Antrag auf Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts ist Gegenstand des Verfahrens BVerwG [REF] . Einen parallel zu diesem Verfahren gestellten Eilrechtsschutzantrag des Antragstellers hat der Senat mit Beschluss vom [DATE] BVerwG 0 WDS [REF] abgelehnt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Akten Bezug genommen. Die Beschwerdeakte des Bundesministeriums der Verteidigung R II 0 0/0 , die Gerichtsakten BVerwG [REF] und BVerwG 0 WDS [REF] sowie die Personalgrundakte des Antragstellers haben dem Senat bei der Beratung vorgelegen. Entscheidungsgründe Der anwaltlich gestellte Antrag, den Bescheid des Bundesamts für das Personalmanagement der Bundeswehr vom [DATE] in Gestalt des Beschwerdebescheids des Bundesministeriums der Verteidigung vom [DATE] insoweit aufzuheben, als darin die Ablehnung der Nachbetrachtung/Schadlosstellung des Antragstellers erfolgt sei, ist unzulässig. Die Ausführungen des Bundesamts für das Personalmanagement zu diesen beiden Themen erfüllen nicht die Merkmale einer wehrdienstgerichtlich anfechtbaren dienstlichen Maßnahme im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 WBO ; sie sind deshalb einer gerichtlichen Überprüfung nicht zugänglich. Nach ständiger Rechtsprechung des Senats kann mit dem Antrag auf gerichtliche Entscheidung gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 Satz 0 WBO nur geltend gemacht werden, dass eine dienstliche Maßnahme oder die Unterlassung einer solchen Maßnahme rechtswidrig sei. Der Begriff der Maßnahme im Sinne dieser Vorschrift setzt dabei eine dem öffentlichen Recht zugehörige Handlung eines Vorgesetzten oder einer Dienststelle der Bundeswehr voraus, die im Verhältnis der Über und Unterordnung getroffen oder erbeten wird; dabei kommt es nicht darauf an, ob sie auch auf die Herbeiführung von Rechtswirkungen abzielt. An einzelne Soldaten gerichtete Äußerungen des Bundesministeriums der Verteidigung oder einer Dienststelle der Bundeswehr zu bestimmten Rechtsfragen erfolgen dagegen nicht in diesem Sinne auf der Grundlage eines militärischen Über oder Unterordnungsverhältnisses. Derartige Rechtsauskünfte oder rechtliche Informationen im Sinne eines Rechtsrates beinhalten keine truppendienstliche Maßnahmen, die in konkrete individuelle Rechte des jeweiligen Soldaten eingreifen oder diese unmittelbar betreffen könnten . Das Antwortschreiben des Bundesamts für das Personalmanagement vom [DATE] auf die Anfrage des Antragstellers vom [DATE] stellt vor diesem Hintergrund eine Rechtsauskunft an den Antragsteller, hingegen keine truppendienstliche Maßnahme dar. Das Bundesamt für das Personalmanagement hat in diesem Schreiben schon im Betreff und erneut im Eingangssatz betont, dass es die Anfrage des Antragstellers lediglich als ein Auskunftsersuchen qualifiziert. Nachdem der Antragsteller seine Beschwerde vom [DATE] vorgelegt hatte, wiederholte und unterstrich das Bundesamt für das Personalmanagement in seinem Antwortschreiben vom [DATE] , dass die Mitteilung vom [DATE] noch keine Maßnahme darstelle, die in rechtlich geschützte Interessen des Antragstellers eingreife, sondern vielmehr wie ausdrücklich erwähnt ein reines Aufklärungs bzw. Auskunftsschreiben, das noch keine rechtserheblichen Auswirkungen auslöse. Abgesehen davon ist ein förmlicher Regelungsgehalt, wie ihn der Antragsteller geltend macht, dem Schreiben vom [DATE] auch deshalb abzusprechen, weil der Antragsteller in seiner Anfrage vom [DATE] nur um eine Äußerung gebeten hatte, wie die ihm aus seiner Sicht entstandenen Laufbahnnachteile geheilt werden könnten. Er hatte dabei nicht von sich aus konkrete Instrumente oder Maßnahmen einer Schadlosstellung benannt, über die er einen definitiven Bescheid erwartete; vielmehr hat er bei sachgerechter Auslegung seines Anfragebegehrens eine diesbezügliche Beratung und Auskunft des Bundesamts für das Personalmanagement erbeten. Selbst wenn das Antwortschreiben des Bundesamts für das Personalmanagement vom [DATE] als rechtsverbindliche Ankündigung einer Ablehnung jeglicher Schadlosstellung zu qualifizieren wäre, wäre es gegenüber dem Antragsteller noch nicht als anfechtbare dienstliche Maßnahme zu qualifizieren. Das Bundesamt für das Personalmanagement hat den auf bestimmte Formen der Schadlosstellung konkretisierten Antrag des Antragstellers vom [DATE] erst mit dem gesonderten Bescheid vom [DATE] beschieden und abgelehnt, ohne dem Antragsteller an dieser Stelle in Gestalt einer wiederholenden Verfügung entgegen zu halten, dass eine definitive Ablehnung schon zuvor mit dem Schreiben vom [DATE] erfolgt sei. Abgesehen von diesen rechtlichen Erwägungen entfaltet das Auskunftsschreiben vom [DATE] zu Fragen einer Schadlosstellung auch keine Rechtsscheinwirkung, die mit dem Aufhebungsantrag bekämpft werden könnte. Der Bescheid vom [DATE] wiederholt nicht den Inhalt dieses Auskunftsschreibens, sondern trifft hinsichtlich des dezidierten Schadlosstellungsantrags des Antragstellers vom [DATE] eine eigenständige Sachentscheidung. Der Senat hat davon abgesehen, den Antragsteller mit Verfahrenskosten zu belasten, weil er die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 in Verbindung mit § 0 Abs. 0 Satz 0 WBO nicht als gegeben erachtet.