Tenor Die Beschwerde des weiteren Beteiligten gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts Stuttgart Fachkammer für Personalvertretungssachen vom [DATE] PL [REF] wird zurückgewiesen. Gründe I. 0 Die Beteiligten streiten wegen der Zulässigkeit des Abbruchs des Mitbestimmungsverfahrens anlässlich einer befristeten Weiterbeschäftigung bzw. der Beachtlichkeit der Verweigerung einer Zustimmung zur befristeten Weiterbeschäftigung der Beschäftigten P. 0 Der weitere Beteiligte beantragte unter dem [DATE] die Zustimmung des Antragstellers u.a. zur befristeten Weiterbeschäftigung von Frau M. am Institut IRS ab dem [DATE] bis zum [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Ziffer 0 TzBfG. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Antragsteller mit, er könne keine Zustimmung zur Befristung der Weiterbeschäftigung erteilen, weil unbekannt sei, aus welchen Mitteln die Weiterbeschäftigung finanziert werde. Der weitere Beteiligte antwortete am [DATE] , dass eine Finanzierung durch Drittmittel der DLR im Rahmen des Projekts S. sowie durch Eigenmittel zur Finanzierung von Personal stattfinde. 0 In seiner Sitzung vom [DATE] lehnte der Antragsteller die Befristung ab und führte zur Begründung aus, es sei unklar, ob es sich bei den Tätigkeiten von Frau M. um befristete Tätigkeiten oder um Dauertätigkeiten handle, v.a. da Frau M. Tätigkeiten ausübe, welche zuvor der unbefristet beschäftigten Frau L. übertragen gewesen seien. Ferner genügten die in den Schreiben vom [DATE] und [DATE] genannten Gründe nicht den Bestimmungsanforderung des TzBfG, weil darzulegen sei, dass über das vereinbarte Beschäftigungsende hinaus kein Bedarf an einer Beschäftigung bestehe. Schließlich sei die in Rede stehende Beschäftigung wegen Verstoßes gegen die Subventionsfreiheit nach dem Beihilferahmen der EU für staatliche Beihilfen zur Förderung von Forschung, Entwicklung und Innovation europarechtswidrig, und man könne sich daher nicht darauf stützen, dass eine solche unzulässige Tätigkeit nur von begrenzter Dauer sei. 0 Unter dem [DATE] bat der weitere Beteiligte erneut um eine Zustimmung und wies darauf hin, dass die beim Antragsteller geltend gemachten Bedenken unzutreffend seien: Zur Finanzierung würden vom Land zugewiesene, zentral verwaltete Mittel verwendet, wobei diese neben dem vertraglichen Eigenbetrag zum Projekt S. als zusätzliche Schöpfungsmittel aus einer zeitweise unbesetzten Haushaltsstelle und einer nach dem [DATE] frei werdenden Stelle herangezogen würden. Der FuEuI-Beihilferahmen sei nicht einschlägig, weil es sich bei dem Projekt S. um ein Projekt im nichtwirtschaftlichen Bereich handele. Frau L. sei bereits [DATE] bei der Zentralen Verwaltung unbefristet eingestellt worden und daher zum Zeitpunkt ihrer Tätigkeit beim Projekt S. ab [DATE] unbefristet tätig gewesen. Dies beinhalte nicht automatisch Dauertätigkeiten beim Projekt S., welches befristet gewesen sei. 0 Mit Schreiben vom [DATE] stimmte der Antragsteller einer Befristung „im Interesse von Frau P. sowie dem Projekt S.“ bis zum [DATE] zu, lehnte jedoch eine darüber hinausgehende Befristung bis zum [DATE] ab. Die Finanzierung finde u.a. aus einer nach dem [DATE] frei werdenden Haushaltsstelle statt. Der Befristung von Haushaltsstellen könne nicht zugestimmt werden, weil diese dem weiteren Beteiligten vom Ministerium unbefristet überlassen worden seien. Frau P. könne bereits jetzt unbefristet beschäftigt werden, weil die Finanzierung bis zum [DATE] gesichert sei und danach eine Haushaltsstelle frei werde. 0 Daraufhin brach der weitere Beteiligte das Mitbestimmungsverfahren mit der Begründung ab, dass die Zustimmungsverweigerung seiner Auffassung nach im Sinne von [REF] „offenkundig keinen Bezug zu Mitbestimmungsangelegenheiten“ habe, weil den geltend gemachten Bedenken hinsichtlich der Finanzierung nicht gefolgt werden könne; eine unbefristete Beschäftigung sei aus den bereits genannten Gründen nicht darstellbar . 0 Das Verwaltungsgericht gab dem Antrag des Antragstellers, festzustellen, dass der weitere Beteiligte durch den Abbruch des Beteiligungsverfahrens das Mitbestimmungsrecht des Antragstellers aus [REF] verletze, statt : Anwendbar für den Antrag vom [DATE] sei das LPVG in der Fassung des Änderungsgesetzes vom [DATE] . Gleiches gelte für den Antrag vom [DATE] , weil die Überleitungsvorschrift des Art. 0 § 0 Abs. 0 des Änderungsgesetzes nur die Fortführung von begonnenen Mitbestimmungsverfahren sicherstellen wolle, was jedoch für das durch den Antrag vom [DATE] eingeleitete und rechtlich wie faktisch beendete Verfahren nicht greife. Letztlich könne dies dahinstehen, weil jedenfalls das Mitbestimmungsrecht des Antragstellers aus [REF] alte und neue Fassung verletzt sei. Der Personalrat solle die Befristung nach den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle überprüfen und über diese Rechtskontrolle hinaus rein tatsächlich Einfluss auf die Befristung nehmen können. Darüber hinaus seien auch die anderen Beschäftigten der Dienststelle in den Blick zu nehmen, wenn wie vorliegend Schöpfungsmittel aus zeitweise unbesetzt bleibenden Haushaltsstellen zum Einsatz kämen, weil ggf. die Aufgaben derer, die den unbesetzt bleibenden Stellen zugewiesen seien, von den anderen Beschäftigten zusätzlich zu erledigen seien. 0 Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der weitere Beteiligte am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese am [DATE] begründet: Lediglich für den „Antrag“ vom [DATE] sei das LPVG in der Fassung vom [DATE] anwendbar. Für den Antrag vom [DATE] sei das LPVG in der alten Fassung anzuwenden. Nach beiden Fassungen sei die fehlende Zustimmung des Antragstellers unbeachtlich. Der Antragsteller habe den Antrag auf Zustimmung mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] jeweils mit einer Begründung abgelehnt, welche mit der Sachgrundbefristung des Projektes keinerlei Zusammenhang aufweise. Die Sachgrundbefristung betreffe die Projektbefristung und sei nicht auf die Finanzierung der Stelle gestützt. Entscheidend für die Prüfung sei, was der Arbeitgeber im Hinblick auf den die Befristung rechtfertigenden Sachgrund vorgetragen habe. Damit seien Erwägungen, dass die vom Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgaben oder die in Aussicht genommenen Befristungsgründe für eine längere Laufzeit vereinbart werden könnten, nicht einschlägig. Die Erwägungen zur Finanzierung lägen ebenso neben der Sache wie die abstrakt-generelle Argumentation, dass Schöpfungsmittel nicht zur Finanzierung befristeter Verträge verwendet werden dürften. Die Finanzierung befristeter Stellen durch Schöpfungsmittel sei systemimmanent. Der Personalrat dürfe sich nur auf die ihm gesetzlich zugebilligten Gründe stützen. Bei einer Sachgrundbefristung des vorübergehenden Bedarfs seien über den Sachgrund hinaus andere Erwägungen, die offensichtlich nicht mit dem Mitbestimmungsrecht in unmittelbarem Zusammenhang stünden, nicht heranzuziehen. Des Weiteren sei zu berücksichtigen, dass offensichtlich unerhebliche Einwendungen die Durchführung der beabsichtigten Maßnahmen beliebig verzögern und die Funktionsfähigkeit der Dienststelle beeinträchtigen könnten. Insbesondere habe der Antragsteller in den letzten Jahren praktisch jeder sachgrundlosen Befristung u.a. auch unter nicht zutreffender Berufung auf geschlossene Vergleiche in anderen Verfahren die Zustimmung verweigert. 0 Er verteidigt den angefochtenen Beschluss: In Übereinstimmung mit den Ausführungen des Verwaltungsgerichts sei das LPVG in der Fassung vom [DATE] anwendbar. Es sei von zwei Anträgen sowie zwei verweigerten Zustimmungen auszugehen. Das Schreiben des weiteren Beteiligten vom [DATE] sei als eine das Zustimmungsverfahren erst in Gang setzende notwendige Ergänzung des ersten Antrags oder als zweiter Zustimmungsantrag zu werten. Die zur Begründung der Verweigerung vorgebrachten Einwände seien erheblich. [REF] sei als Ausnahmevorschrift eng auszulegen. Unbeachtlich seien allenfalls bloße Gesetzeszitate und allgemeine Rechtsauffassungen oder Wertungen. Die Frage der Stellenfinanzierung sei für die Frage der Zustimmung zur Stellenbefristung von erheblicher Signifikanz. Liege ein sachgrundbezogener Befristungsgrund vor oder werde ein solcher geltend gemacht, sei es Aufgabe des Personalrats zu prüfen, ob ein Beschäftigter auch unbefristet eingestellt werden könne, wofür Haushaltsmittel von Bedeutung seien. Hinsichtlich von Schöpfungsmitteln gelte dies auch wie das Verwaltungsgericht zutreffend ausgeführt habe mit Blick auf die anderen Beschäftigten des Beteiligten. Zudem habe der weitere Beteiligte selbst diese Fragen als bedeutsam angesehen, wie dessen Schreiben vom [DATE] dokumentiere. Die gegebenen Stellungnahme in den Schreiben vom [DATE] ., [DATE] . und [DATE] sei hinreichend konkret, weil sie sich mit der Finanzierungsstruktur des befristeten Projekts, für welches Frau P. weiter befristet beschäftigt werden sollte, sowie der Problematik nicht ausgeschöpfter Schöpfungsmittel befassten. Dem Vorwurf einer kategorischen Zustimmungsverweigerung sowie einer Verzögerung von Befristungen werde entgegengetreten. 0 Dem Senat liegen die Akten des Verwaltungsgerichts vor. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird hierauf sowie auf die zwischen den Beteiligten gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. II. 0 Die Beschwerde ist nach [REF] in der nach den Grundsätzen des intertemporalen Prozessrechts hier anzuwendenden Fassung der Neubekanntmachung vom [DATE] i.V.m. [REF] statthaft, in der nach [REF] vorgeschriebenen Form und nach § 0 Abs. 0 Satz 0, [REF] fristgerecht erhoben und begründet worden und auch sonst zulässig. 0 Der Antrag ist zulässig. Insbesondere liegt das Rechtsschutzinteresse für die begehrte Feststellung vor. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts, der sich der Senat anschließt, ist das Rechtsschutzinteresse für die Durchführung eines personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahrens nach wie vorliegend der Ablauf der befristeten Einstellung der Beschäftigten P. bis zum [DATE] eingetretener Erledigung des konkreten Streitfalles dann weiter zu bejahen, wenn eine Entscheidung nicht nur über einen konkreten Vorgang, sondern außerdem über die dahinterstehende personalvertretungsrechtliche Frage begehrt wird. Antrag und Sachvortrag des Rechtsmittelführers müssen in diese Richtung weisen . 0 Diese Voraussetzungen sind hier erfüllt. Dem Antragsteller geht es nach Abschluss der Vereinbarung zum Arbeitsvertrag von Frau P. und dem Auslaufen der hierin vereinbarten Befristung zum [DATE] im Wesentlichen um die abstrakte personalvertretungsrechtliche Frage, ob und inwiefern eine solche Befristung mitbestimmungspflichtig ist. Der Antragsteller hat in einer Mehrzahl von Fällen Befristungen i.S. von § 0 Abs. 0 TzBfG abgelehnt. Auch der weitere Beteiligte hält an seiner Rechtsauffassung fest, weshalb hier vergleichbare Streitigkeiten jederzeit wieder entstehen können. 0 Das Verwaltungsgericht hat der vom Antragsteller begehrten Feststellung zu Recht stattgegeben. Der weitere Beteiligte hat die Verweigerung der Zustimmung des Antragstellers zur befristeten Einstellung der Mitarbeiterin P. unzutreffend als nicht beachtlich gewertet. Er hat das Mitbestimmungsverfahren unter Verletzung des Mitbestimmungsrechts des Antragstellers aus [REF] a.F./ [REF] n.F. zu Unrecht abgebrochen und die Maßnahme vorgenommen. Angesichts der insoweit inhaltsgleichen Fassungen des Mitbestimmungsrechts bei Befristungen braucht daher weder entschieden zu werden, ob der Antrag vom [DATE] als eigenständiger Antrag oder Ergänzung des Antrags vom [DATE] zu qualifizieren ist, noch ob das durch Antrag vom [DATE] eingeleitete Verfahren gemäß der Überleitungsvorschrift des Art. 0 [REF] unterfällt. 0 Der Antragsteller kann in einem Fall wie hier einer Befristung eines Arbeitsverhältnisses wirksam mit der Begründung widersprechen, dass eine solche Befristung unzweckmäßig sei. 0 Nach [REF] n.F. hat der Personalrat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten der Beschäftigten, die voraussichtlich länger als zwei Monate Beschäftigte sein werden, bei Einstellung von Arbeitnehmern, Übertragung der auszuübenden Tätigkeit bei der Einstellung, Nebenabreden zum Arbeitsvertrag, Zeit oder Zweckbefristung des Arbeitsverhältnisses. Das baden-württembergische Personalvertretungsrecht legt die Gründe für die Zustimmungsverweigerung nicht im Einzelnen fest. Es bestimmt in [REF] , dass eine Maßnahme, die der Mitbestimmung des Personalrats unterliegt, seiner Zustimmung bedarf und in [REF] , dass die Maßnahme als gebilligt gilt, wenn nicht der Personalrat innerhalb der geltenden Frist die Zustimmung unter Angabe der Gründe schriftlich verweigert oder die angeführten Gründe offenkundig keinen unmittelbaren Bezug zu den Mitbestimmungsangelegenheiten haben. 0 Aus [REF] n.F. folgt, dass Personalvertretungen nicht jeden beliebigen Grund für die Verweigerung der Zustimmung zu einer mitbestimmungspflichtigen Maßnahme anführen dürfen. Dies entspricht im Übrigen der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts, der sich der Senat anschließt, nach der die Zustimmungsverweigerung auch ohne gesetzliche Festlegung der dafür zugelassenen Gründe im Einzelnen nur beachtlich ist, wenn die von der Personalvertretung angegebenen Gründe möglicherweise noch innerhalb der Mitbestimmung liegen. Dem Personalrat ist es nicht gestattet, von einer Mitbestimmungsbefugnis ohne inhaltlichen Bezug zu einem von der Maßnahme berührten gesetzlichen Mitbestimmungstatbestand Gebrauch zu machen. An einem derartigen Bezug fehlt es, wenn die vom Personalrat angeführten Gründe sich dem gesetzlichen Mitbestimmungstatbestand nicht mehr zuordnen lassen oder sie sich in allgemeinen formelhaften Wendungen erschöpfen, die keinen Bezug zu dem konkreten Fall mehr erkennen lassen. Ist eine derartige Zuordnung offensichtlich nicht möglich, so lässt das erkennen, dass der Personalrat keine Regelung auf der Grundlage eines Mitbestimmungsrechts anstrebt, sondern die Zustimmung ohne einen vom Gesetz gebilligten Grund verweigert. Ein solches Verhalten wird durch das Recht nicht geschützt. Die beabsichtigte Maßnahme gilt nach Ablauf der gesetzlichen Frist als gebilligt . 0 Unter Anwendung dieser Grundsätze halten sich die aus dem Antrag des Antragstellers ergebenden Zustimmungsverweigerungsgründe jedoch innerhalb des Schutzzwecks des Mitbestimmungsrechts bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen gemäß [REF] n.F. . 0 Das Mitbestimmungsrecht des Personalrats aus [REF] n.F. bezieht sich auf die inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und schränkt in zulässiger Weise die insoweit bestehende personal und haushaltspolitische Organisationsgewalt des Arbeitgebers ein. Es berechtigt den Personalrat zu prüfen, ob die beabsichtigte Befristung den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle genügt . Daneben soll dem Personalrat nach dem Willen des Landesgesetzgebers die Möglichkeit eröffnet werden, auch bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes darauf Einfluss nehmen zu können, ob im Interesse des Arbeitnehmers nicht gleichwohl von einer Befristung des Arbeitsverhältnisses abgesehen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann . Zur Begründung hinsichtlich des in Rede stehenden Mitbestimmungstatbestandes heißt es in den Gesetzesmaterialien: 0 „Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags unterliegt wie ein Dauerarbeitsverhältnis als Einstellung der Mitbestimmung. Nicht mitbestimmungspflichtig ist dagegen bisher die Befristung, das heißt die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Die Befristung tangiert die Schutzinteressen der Bediensteten in erheblichem Maße; sie soll deshalb ebenfalls der Mitbestimmung unterworfen werden“ .“ 0 Danach ist Zweck der Mitbestimmung bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen zum einen, dem Personalrat ein Mitprüfungsrecht einzuräumen, ob überhaupt ein sachlicher Grund für eine Befristung gegeben ist, und zum anderen ein Mitentscheidungsrecht, ob beim Vorliegen eines eine Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes der Arbeitsvertrag tatsächlich befristet werden soll. 0 Das Mitbestimmungsrecht bezieht sich auf die inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrags und ist nicht auf die tatsächliche Umsetzung der arbeitsvertraglichen Vereinbarung beschränkt. Es dient dem „Schutzinteresse der Bediensteten“, mithin dem Schutz des Arbeitnehmers und soll seinem Interesse an einer dauerhaften Bindung Rechnung tragen. Nach dem Willen des Landesgesetzgebers soll der Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Personalrats eine Befristungsabrede treffen können. Ohne die Zustimmung des Personalrats ist ihm diese Vertragsgestaltung verwehrt. Insbesondere kann er auch wie vorliegend der Einstellung zustimmen, aber die Zustimmung zur Befristung verweigern. Darauf, ob dies im konkreten Fall durchsetzbar gewesen wäre, kann es für die Feststellung des kollektivrechtlichen und insoweit anderen Zwecken dienenden Schutzzwecks der Mitbestimmungsrechts anlässlich der Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht ankommen. 0 Der Antragsteller kann somit in einem Fall wie dem vorliegenden einer Befristung der Arbeitsverträge wirksam mit der Begründung widersprechen, dass eine solche Befristung unzweckmäßig sei bei Finanzierung aus einer unbefristet überlassenen Haushaltsstelle. Eine solche, die Zweckmäßigkeit einer Befristung konkret hinterfragende Begründung ist geeignet, den Eintritt der Zustimmungsfiktion gemäß [REF] n.F. auszuschließen. Denn sie ist auf das rein tatsächliche Absehen einer Befristung gerichtet und genügt den inhaltlichen Mindestanforderungen des [REF] n.F. . 0 An die Formulierung der Begründung im Einzelnen sind hierbei keine allzu hohen oder gar übertriebenen Anforderungen zu stellen. Denn es muss berücksichtigt werden, dass in der Personalvertretung unter Umständen keine spezialisierte Verwaltungsfachkraft mitwirkt und die Personalvertretung bei der Zustimmungsverweigerung durch den in [REF] n.F. vorgegebenen Rahmen zudem regelmäßig unter Zeitdruck steht.