Tenor I. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, 0. an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie dem [DATE] zu zahlen; 0. an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen; 0. an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. II. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Mit der vorliegenden Zahlungsklage verlangt die Klägerin Differenzentgelt zwischen dem ihr tatsächlich gezahlten Entgelt und dem Entgelt, das sie meint, aufgrund der vertraglichen Inbezugnahme der Tarifverträge für den öffentlichen Dienst bean-spruchen zu können. Das Arbeitsgericht hat die Ansprüche für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] zugesprochen und die Klage hinsichtlich der älteren Ansprüche wegen Eingreifens der Aus-schlussfrist aus § 0 TVöD abgewiesen. Hiergegen richtet sich die klägerische Berufung. Die [DATE] geborene Klägerin ist seit [DATE] teilzeitbeschäftigt mit 0 von 0 Wochenstunden bei der Einrichtung der Beklagten im Seniorenzentrum R. als Altenpflegerin beschäftigt. Die Beklagte ist ein bundesweit vertretenes nicht tarif-gebundenes und nicht dem öffentlichen Dienst zuzurechnendes Unternehmen, das Seniorenresidenzen, Altersheime und ähnliche Einrichtungen für ältere Menschen betreibt. "§ 0Das Dienstverhältnis bestimmt sich nach BAT/O-BMTG/O und den diesen ergänzenden ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen im Geltungs-bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände sowie vom Arbeitgeber erlassenen Satzungen, Dienstanweisungen und die Hausordnung in der jeweils gültigen Fassung. Außerdem finden die für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge An-wendung. Wie vertraglich vereinbart wurde die Klägerin durch die Beklagte bis Ende [DATE] stets nach dem in Bezug genommenen Tarifwerk und entsprechend ihrer Eingruppierung in die Vergütungsgruppe KR I der Anlage 0b zum BAT / BAT-O vergütet. Aus Anlass der mit [DATE] anstehenden Tarifsteigerungen hat die Beklagte versucht, sich von der strikten Tarifbindung zu lösen. Zunächst hat die Beklagte ihre Mitarbeiter mit internem Rundschreiben vom [DATE] davon unterrichtet, dass die Weitergabe der Tarifsteigerungen dazu führen würde, dass die Einrichtung nicht mehr kostendeckend arbeiten würde und man daher im Interesse des Erhalts der Arbeitsplätze die Tarifsteigerungen nicht nachvollziehen werde. Unter dem [DATE] hat die Klägerin dann eine Änderungskündigung erhalten, mit der die Beklagte versucht hat, das Arbeitsverhältnis auf eine neue ver-tragliche Grundlage zu stellen mit einem Festgehalt, das unabhängig von den Tarif-bestimmungen im öffentlichen Dienst gezahlt werden sollte . Die Klägerin hat dieses Angebot unter dem Vorbehalt der sozialen Rechtfertigung angenommen und zeitgleich Änderungskündigungsschutzklage eingereicht. Dieser Rechtsstreit ist vom Arbeitsgericht Schwerin rechtskräftig zu Gunsten der Klägerin entschieden worden . Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die Beklagte die vergütungsrechtlichen Konsequenzen des Obsiegens der Klägerin nicht oder jedenfalls nicht vollständig umgesetzt hat. Insbe-sondere ist es im Herbst [DATE] nicht zur Umstellung der Vergütung vom BAT-O auf den TVöD gekommen. Die Klägerin hat erstmals mit Schreiben vom [DATE] von der Beklagten eine Gehaltserhöhung beantragt . Die Beklagte hat darauf mit Schreiben vom [DATE] geantwortet. In dem Schreiben heißt es wörtlich: "Wir überprüfen zur Zeit die Grundlagen zur Überleitung Ihres BAT-Vertrages in den TVöD. Damit verbunden ist selbstverständlich eine korrekte Einstufung die zu einer Lohnerhöhung führen wird. Sobald die Berechnung abgeschlossen ist, werde ich mich mit Ihnen zu einem erläuternden Gespräch in Verbindung setzen." "Danke für die Antwort auf meine Bitte um Gehaltserhöhung. Ich fordere eine korrekte Einstufung in die Gehaltsgruppe KR II Stufe 0, rückwirkend zum [DATE] ". Darauf folgten mehrere hinhaltende Mitteilungen der Beklagten an die Klägerin. Im Schreiben vom [DATE] heißt es: "Wir informieren Sie hiermit, dass mit heutigem Datum die Berechnung für die Umstufung ihres Gehaltes in den TVöD an die Personalabteilung gereicht wurde." In dem Schreiben vom [DATE] heißt es dann "Lt. gestriger Mitteilung der … Haupt-verwaltung ruht das Verfahren der Umstufung ihres Gehaltes von BAT auf den TVöD auf unbestimmte Zeit". Im Schreiben vom [DATE] heißt es schließlich: "… teilen wir Ihnen mit, dass wir in den nächsten Wochen die Überleitung vom BAT in den TVöD abschließend prüfen und gegebenenfalls vorneh-men … werden." Tatsächlich hat es weder [DATE] noch in den Folgejahren eine förmliche Einstufung der Klägerin nach den Regeln des TVöD und des TVÜ gegeben. Unstreitig hat es auch keine Nachzahlung an die Klägerin gegeben. Allerdings geht aus einer Gehalts-abrechnung aus jüngerer Zeit hervor, dass die Beklagte meint, die Klägerin nunmehr nach der Vergütungsgruppe KR II zu vergüten . Wie sich die Vergütung im Arbeitsverhältnis der Parteien bis zum Jahresende [DATE] tatsächlich konkret entwickelt hat, ist von keiner der Parteien vorgetragen worden. Fest steht nur, dass die Klägerin zu Beginn des Streitzeitraums für ihre Teilzeitbeschäftigung mit 0 von 0 Stunden pro Woche unter Außerachtlassung der nicht ständigen Bestandteile des Entgelts monatlich 0 EUR brutto bezogen hat. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einer Grundvergütung in Höhe von 0 EUR, einem Ortszuschlag in Höhe von 0 EUR sowie einer allgemeinen Zulage in Höhe von 0 EUR brutto. Dieses Entgelt ist mindestens bis einschließlich [DATE] und damit während des gesamten Streitzeitraums unverändert geblieben. Im Vorlauf zum hiesigen Rechtsstreit hat die Klägerin abermals schriftlich bei der Beklagten ihre vermeintlichen Ansprüche geltend gemacht und zwar zunächst persönlich mit Schreiben vom [DATE] und sodann formvollendet durch die klägerische Gewerkschaft Verdi mit Anschreiben vom [DATE] . Mit der im [DATE] beim Arbeitsgericht Schwerin eingegangenen und später mehrfach erweiterten Klage verlangt die Klägerin die Zahlung der Entgeltdifferenzen für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] in Gesamthöhe von 0 EUR. Das Arbeitsgericht Schwerin hat der Klage mit Urteil vom [DATE] im Umfang von 0 EUR brutto entsprochen und sie im Übrigen abge-wiesen. Aufgegliedert nach den streitigen Monaten hat das Arbeitsgericht der Klage für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] in vollem Umfang entspro-chen und sie für die davor liegenden Streitmonate vollständig abgewiesen. Auf dieses Urteil wird wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes vor dem Arbeitsgericht Bezug genommen. Mit der Berufung, die keinen Zulässigkeitsbedenken unterliegt, verfolgt die Klägerin weiterhin das Ziel, die Beklagte auch zur Zahlung der Differenzvergütung für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] zu verurteilen. Zu Unrecht habe das Arbeitsgericht angenommen, diese älteren Ansprüche seien nach § 0 TVöD verfallen. Vielmehr habe die Klägerin ihre Ansprüche mit den Schreiben vom 0. Januar und vom [DATE] in ausreichendem Umfang schriftlich geltend gemacht. Das Arbeitsgericht sei insofern auch von einem nicht zutreffenden Sach-verhalt ausgegangen. Es habe keine förmliche Höhergruppierung in die Vergütungs-gruppe KR II der Anlage 0b zum BAT / BAT-O gegeben, so dass das klägerische Begehren aus den Schreiben zum Jahresbeginn [DATE] bis heute noch nicht erfüllt sei. Im Übrigen sei es auch treuwidrig im Sinne von [REF] , wenn sich die Beklagte hinsichtlich der älteren Ansprüche nunmehr auf das Eingreifen von Ausschlussfristen berufe. Denn die Beklagte habe durch ihre Reaktion auf das klägerische Begehren [DATE] in zahlreichen Schreiben den Eindruck erweckt, als ob sie die Notwendigkeit der Einstufung nach den Regeln des TVöD akzeptiere, diese jedoch wegen technischer Umsetzungsschwierigkeiten nicht vollziehen könne. Der Versuch der Beklagten, diesen einheitlichen Lebenssachverhalt in das Höhergruppierungsbegehren der Klägerin einerseits und das Umstufungsproblem in den TVöD andererseits aufzuspalten, sei gekünstelt. Es sei der Klägerin immer und auch schon [DATE] ein-heitlich darum gegangen wie in der Zeit bis Ende [DATE] dynamisch nach den Regeln der Tarifverträge im öffentlichen Dienst eingestuft und vergütet zu werden. Das ergebe sich auch mit hinreichender Deutlichkeit aus den klägerischen Anschreiben aus Januar und [DATE] und sei von der Beklagten auch so begriffen worden. an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 EUR brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie dem [DATE] zu zahlen; an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und dem [DATE] zu zahlen; an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil, soweit dieses die Klage wegen Eingreifens der Ausschlussfrist nach § 0 TVöD abgewiesen hat. Wenn man in den Schreiben der Klägerin vom Jahresbeginn [DATE] überhaupt eine ausreichende Geltend-machung erkennen könne, so habe sich dieses erkennbar allein auf das Höhergrup-pierungsverlangen der Klägerin von der KR I in die KR II bezogen. Diesem Verlangen habe die Beklagte letztlich entsprochen, so dass dieser Vorgang abgeschlossen sei. Wenn die Klägerin nunmehr meine, trotz der Höhergruppierung nach wie vor falsch vergütet zu werden, hätte sie dies gesondert schriftlich geltend machen müssen. Dass die Beklagte zeitweilig selber das Ziel verfolgt habe, die Klägerin in den TVöD umzu-gruppieren, helfe der Klägerin nicht weiter, denn davon habe die Beklagte dann letzt-lich abgesehen. Die Klage sei jedoch auch in der Sache nicht begründet. Denn wenn man das Arbeits-verhältnis in den TVöD überführen müsse, müsse das Vergleichsentgelt anhand des tatsächlichen Einkommens der Klägerin im [DATE] gebildet werden und nicht anhand des seinerzeitigen tariflichen Entgelts. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivortrags im Berufungsrechtszug wird auf die überreichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die klägerische Berufung ist begründet. Die Klägerin hat auch Anspruch auf Zahlung der Differenzvergütung für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] im Gesamtumfang von 0 EUR brutto. Das Entstehen des Anspruchs ist schlüssig vorgetragen, erhebliche Einwendungen gegen das klägerische Rechenwerk zur Höhe der Teilansprüche in den Streitmonaten sind nicht vorgetragen. Die Ansprüche sind nicht nach § 0 TVöD verfallen. I. Der Anspruch auf das geltend gemachte Tarifentgelt für die noch streitigen Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] ist in der eingeklagten Höhe entstanden. 0. Wegen der umfänglichen arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf die im öffentlichen Dienst jeweils geltenden Tarifverträge hat die Klägerin Anspruch auf Vergütung nach dem jeweiligen Tarifstand im öffentlichen Dienst. Davon ist das Arbeitsgericht hin-sichtlich der Monate, für die es der Klage entsprochen hat, mit zutreffender Begrün-dung ausgegangen. Darauf wird Bezug genommen. 0. 0 Zutreffend ist das Arbeitsgericht auch davon ausgegangen, dass durch die fehlende Weiterentwicklung des BAT / BAT-O und die Verabschiedung des TVöD im Arbeits-verhältnis der Parteien nachträglich eine Lücke entstanden ist, die im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung dahin zu schließen sei, dass sich die arbeitsvertrag-liche Inbezugnahme nunmehr auf den TVöD einschließlich des tariflichen Übergangsrechts beziehe . 0. Die Umgruppierung der Klägerin in die Vergütungsstruktur des TVöD ergibt eine Ein-gruppierung in die Entgeltgruppe 0 mit der individuellen Entgeltstufe 0. Nach § 0 TVÜ-VkA richtet sich die Einstufung in die Entgeltgruppen nach den Anlagen zum TVÜ. Nach der Anlage 0 zum TVÜ-VkA sind Beschäftigte, die bisher der Vergütungsgruppe KR I "mit Aufstieg nach II" angehört haben, der Entgeltgruppe KR 0a zuzuordnen, was mit unten näher dargestellten Abweichungen einer Eingruppierung in die allgemeine Entgeltgruppe EG 0 des TVöD-VkA entspricht. Das trifft auf die Klägerin zu. Denn alle Beschäftigte der Vergütungsgruppe KR I aus der Anlage 0b zum BAT / BAT-O steigen nach drei-jähriger Bewährungszeit in die KR II auf. Der Aufstieg in die KR II hat sich im Arbeits-verhältnis der Parteien daher bereits im [DATE] vollzogen. Ob die Beklagte dementsprechend die Klägerin seit [DATE] tatsächlich besser vergütet hat, ist für die Bewertung der klägerischen Ansprüche ohne Belang. Ohne Belang ist allerdings auch die Frage, ob die Klägerin, die sich selbst als Altenpflegerin bezeichnet, überhaupt tarifgerecht den Vergütungsgruppen KR I/II zugeordnet werden konnte. Die Frage muss offen bleiben, da die Klägerin diese Eingruppierung als Altenpflegerhelferin ihrer eigenen Klage selbst zu Grunde gelegt hat. Die Stufenzuordnung innerhalb der Entgeltgruppe 0 richtet sich nach § 0 TVÜ. Dazu muss nach den Regeln des § 0 TVÜ ein Vergleichsentgelt gebildet werden, woraus sich dann eine "individuelle Zwischenstufe" ergibt. Ist diese Zwischenstufe höher als das Entgelt in der höchsten Stufe der Entgeltgruppe wird nach § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA eine "individuelle Endstufe" gebildet, was faktisch wie eine Ein-stufung in die höchste Stufe zuzüglich einer dynamischen Zulage in Höhe der Differenz zwischen der höchsten Stufe und der individuellen Endstufe entspricht. In der betrieb-lichen Praxis wird der Aufschlag auf das Entgelt der höchsten Stufe der Entgeltgruppe aus § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA daher häufig auch als "Besitzstandszulage" oder wie vorliegend durch die Klägerin als "Überleitungsdifferenz" oder in ähnlicher Weise bezeichnet. 0. Das tarifliche Vergleichsentgelt der Klägerin hat bei unterstellter Vollzeitbeschäftigung im Referenzmonat [DATE] 0 EUR brutto betragen. Es setzt sich zusammen aus 0 EUR brutto Grundvergütung, 0 EUR brutto allgemeine Zulage und aus dem Ortszu-schlag der Stufe 0 in Höhe von 0 EUR. Das hat die Klägerin mit Schriftsatz vom [DATE] erstinstanzlich unter Benennung des dazugehörenden Tarifvertrages so mitgeteilt, ohne dass dem die Beklagte in der Folgezeit entgegengetreten wäre. Auch das Arbeitsgericht ist von diesem Zahlenwerk ausgegangen und auch insoweit hat die Beklagte keine Rügen erhoben. Das Berufungsgericht legt daher diese Zahlenwerte seiner Entscheidung zu Grunde. In der höchsten Stufe der Entgeltgruppe KR 0a betrug das Tabellenentgelt in der Startphase des TVöD-VkA jedenfalls mindestens wie von der Klägerin geltend gemacht 0 EUR brutto monatlich. Nach den Anwendungstabellen im Pflege-dienst richtet sich das Entgelt der Entgeltgruppe KR 0a im Prinzip nach den Tabellen-werten der allgemeinen Entgeltgruppe 0. Dabei muss aber beachtet werden, dass die Anlage A , auf die § 0 TVöD-VkA verweist, einen Anhang besitzt, der die Tabellenwerte für Beschäftigte im Pflegedienst modifiziert. Nach diesem Anhang wird in der Entgeltgruppe 0 in der Stufe 0 nicht der Standardwert zu Grunde gelegt, sondern der Wert der sich aus der Tabelle der Entgeltgruppe 0, Stufe 0 ergibt. Die individuelle Endstufe der Klägerin lag daher bei unterstellter Vollzeitbeschäftigung um 0 EUR brutto monatlich oberhalb der höchsten Stufe, so dass sie in Anwen-dung von § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA faktisch der Stufe 0 zuzuordnen ist zuzüglich einer dynamisch an der Tarifentwicklung teilnehmenden Zulage in Höhe von anfangs 0 EUR. 0. Im gesamten Jahre [DATE] betrug das tarifliche Einkom-men der Klägerin 0 EUR brutto monatlich. Zu berücksichtigen ist zunächst das Tabellenentgelt nach § 0 TVöD-VkA, das in der Entgeltgruppe 0, Stufe 0, unter Berücksichtigung der oben geschilderten Besonderheit im Pflegedienst , bei Vollzeitbeschäftigung 0 EUR brutto betragen hat. Dem ist die Zulage nach § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA hinzuzufügen. Die Klägerin hat die Entwicklung der Höhe der Überleitungsdifferenz mit der Anlage zum erstinstanzlichen Schriftsatz vom [DATE] rechnerisch anhand der Tarifentwicklung seit [DATE] aufgeschlüsselt dargestellt. Danach ergibt sich eine Überleitungsdifferenz für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto monatlich. Diesen Wert legt das Gericht seiner Entscheidung zu Grunde, da Fehler in dem Rechenwerk der Klägerin insoweit nicht erkennbar sind und auch die Beklagte sich mit dem so ermittelten Wert nicht weiter auseinandergesetzt hat. Im Falle einer Vollzeitbeschäftigung hätte die Klägerin also im Jahre [DATE] monatlich 0 EUR brutto verdient. Da sie tatsächlich teilzeitbeschäftigt tätig war im Umfang von 0/0 einer Vollzeitbeschäftigung, ist hiervon ein Abschlag in Höhe von 0 Prozent zu machen, so dass das Tarifentgelt der Klägerin im Jahre [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich zu veranschlagen ist. Da die Klägerin monatlich lediglich 0 EUR brutto von der Beklagten erhalten hat, ergibt sich eine monatliche Differenz in Höhe von 0 EUR brutto, woraus sich auf das gesamte Jahr gerechnet eine Differenz in Höhe von 0 EUR brutto ergibt. Damit ist der Berufungsantrag zu 0, der sich lediglich auf 0 EUR brutto beläuft, schlüssig begründet. Im den Monaten Januar bis einschließlich [DATE] betrug das tarifliche Einkommen der Klägerin 0 EUR brutto monatlich. Zu berücksichtigen ist zunächst das Tabellenentgelt nach § 0 TVöD-VkA, das in der Entgeltgruppe 0, Stufe 0, unter Berücksichtigung der oben geschilderten Besonderheit im Pflegedienst , bei Vollzeitbeschäfti-gung in diesen Monaten 0 EUR brutto betragen hat. Dem ist die Zulage nach § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA hinzuzufügen. Die Klägerin hat die Entwicklung der Höhe der Überleitungsdifferenz mit der Anlage zum erstinstanzlichen Schriftsatz vom [DATE] rechnerisch anhand der Tarifentwicklung seit [DATE] aufgeschlüsselt dargestellt. Danach ergibt sich eine Überleitungsdifferenz für die Monate Januar bis [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto monatlich. Diesen Wert legt das Gericht seiner Entscheidung zu Grunde, da Fehler in dem Rechenwerk der Klägerin insoweit nicht erkennbar sind und auch die Beklagte sich mit dem so ermittelten Wert nicht weiter auseinandergesetzt hat. Im Falle einer Vollzeitbeschäftigung hätte die Klägerin also von Januar bis einschließ-lich [DATE] monatlich 0 EUR brutto verdient. Da sie tatsächlich teilzeitbe-schäftigt tätig war im Umfang von 0/0 einer Vollzeitbeschäftigung, ist hiervon ein Abschlag in Höhe von 0 Prozent zu machen, so dass das Tarifentgelt der Klägerin in diesen Monaten mit 0 EUR brutto monatlich zu veranschlagen ist. Da die Klägerin monatlich lediglich 0 EUR brutto von der Beklagten erhalten hat, ergibt sich eine monatliche Differenz in Höhe von 0 EUR brutto, woraus sich für die sieben im Berufungsantrag zu 0 erfassten Monate eine Differenz in Höhe von 0 EUR brutto ergibt. Damit ist der Berufungsantrag zu 0, der sich auf 0 EUR brutto beläuft, schlüssig begründet. In den sieben Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] betrug das tarifliche Einkommen der Klägerin 0 EUR brutto monatlich. Zu berücksichtigen ist zunächst das Tabellenentgelt nach § 0 TVöD-VkA, das in der Entgeltgruppe 0, Stufe 0, unter Berücksichtigung der oben geschilder-ten Besonderheit im Pflegedienst , bei Vollzeitbeschäftigung in diesen Monaten 0 EUR brutto betragen hat. Dem ist die Zulage nach § 0 Absatz 0 TVÜ-VkA hinzuzufügen. Die Klägerin hat die Entwicklung der Höhe der Überleitungsdifferenz mit der Anlage zum erstinstanzlichen Schriftsatz vom [DATE] rechnerisch anhand der Tarifentwicklung seit [DATE] aufgeschlüsselt dargestellt. Danach ergibt sich eine Überleitungsdifferenz für die hier streitigen Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto monatlich. Diesen Wert legt das Gericht seiner Entscheidung zu Grunde, da Fehler in dem Rechenwerk der Klägerin insoweit nicht erkennbar sind und auch die Beklagte sich mit dem so ermittel-ten Wert nicht weiter auseinandergesetzt hat. Im Falle einer Vollzeitbeschäftigung hätte die Klägerin also von [DATE] bis einschließlich [DATE] monatlich 0 EUR brutto verdient. Da sie tatsächlich teilzeitbeschäftigt tätig war im Umfang von 0/0 einer Vollzeitbeschäftigung, ist hiervon ein Abschlag in Höhe von 0 Prozent zu machen, so dass das Tarifentgelt der Klägerin in diesen Monaten mit 0 EUR brutto monatlich zu veranschlagen ist. Da die Klägerin monatlich lediglich 0 EUR brutto von der Beklagten erhalten hat, ergibt sich eine monatliche Differenz in Höhe von 0 EUR brutto, woraus sich für die sieben im Berufungsantrag zu 0 erfassten Monate eine Differenz in Höhe von 0 EUR brutto ergibt. Damit ist auch der Berufungsantrag zu 0, der sich auf 0 EUR brutto beläuft, schlüssig begründet. Als Nebenforderung verlangt die Klägerin Verzugszinsen im gesetzlich vorgesehen Umfang. Diese stehen ihr nach [REF] im geltend gemachten Umfang zu. II. Der mindestens in Höhe der Klageforderung entstandene Zahlungsanspruch der Klägerin für die Streitmonate [DATE] bis einschließlich [DATE] ist in der Folgezeit nicht untergegangen. Es kann insbesondere nicht festgestellt werden, dass der Anspruch nach § 0 TVöD verfallen ist. Nach § 0 TVöD verfallen Entgeltansprüche des Arbeitnehmers, wenn sie nicht inner-halb einer Ausschlussfrist von 0 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des An-spruchs auch für später fällige Leistungen aus. 0. Das Berufungsgericht geht davon aus, dass die Klägerin ihren arbeitsvertraglichen Anspruch auf dynamische Vergütung nach den tariflichen Regeln für den Bereich des öffentlichen Dienstes mit dem Schreiben vom [DATE] wirksam geltend gemacht hat. 0 Eine ordentliche Geltendmachung muss sich als eine ernsthafte Leistungsaufforderung darstellen. Geht es wie vorliegend um einen Zahlungsanspruch, muss der Anspruch grundsätzlich nach Grund und Höhe angegeben werden. Eine ganz präzise Benen-nung des Betrages ist allerdings nicht erforderlich, eine ungefähre Bezifferung ist jedoch im Regelfall unerlässlich. Von einer Bezeichnung der Höhe des geforderten Betrages kann nur dann abgesehen werden, wenn dem anderen Vertragspartner die Höhe eindeutig bekannt oder für ihn ohne weiteres errechenbar ist und die schriftliche Geltendmachung erkennbar davon ausgeht . Hieran gemessen liegt eine wirksame Geltendmachung vor. 0 Eine Bezifferung des streitigen Anspruchs ist im Bereich des öffentlichen Dienstes nicht erforderlich, da die Entgelttabellen öffentlich zugänglich sind und die Höhe des geltend gemachten Anspruchs vom Arbeitgeber daher jederzeit berechnet werden kann. Dies gilt auch für private Arbeitgeber, die in ihren Arbeitsverträgen eine direkte Bindung an die jeweiligen Tarifverträge für den Bereich des öffentlichen Dienstes vorsehen. In diesem Sinne ist es ausreichend, wenn die Klägerin in ihrem Schreiben vom [DATE] die von ihr für zutreffend erachtete Gehaltsgruppe bezeichnet. Nicht entscheidend ist im Weiteren, dass sich die Klägerin mit dem Hinweis auf die"KR II Stufe 0" auf die Eingruppierung nach einem Tarifwerk beruft, das durch den TVöD bereits abgelöst war. Denn bekanntermaßen haben es die Tarifvertragsparteien bis heute nicht geschafft, eigenständige Eingruppierungsmerkmale für den TVöD zu verabschieden. Bis in die Jetzt-Zeit hinein ist daher die von der Klägerin geltend gemachte Eingruppierung zutreffend bezeichnet, wenn man den Blick auf die tariflichen Anforderungen für diese Eingruppierung richtet. Nur soweit man den Blick auf das Entgelt richtet, wäre es richtig gewesen, von einer gewünschten Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 mit den oben erwähnten Beson-derheiten für Pflegekräfte zu sprechen. Da jedoch Eingruppierung und Entgelt im Bereich des öffentlichen Dienstes untrennbar miteinander verbunden sind, reicht die von der Klägerin benutzte Bezeichnung für die Darstellung ihres Begehrens aus. Es sind auch keine Anhaltspunkte ersichtlich, die darauf hindeuten, dass die Beklagte das Begehren der Klägerin nicht oder falsch verstanden hätte. Das ergibt sich schon aus dem anschließenden Briefwechsel. Das Schreiben vom [DATE] stellt sich auch als ernsthafte Leistungsauf-forderung dar. Dies ergibt der Vergleich mit dem vorausgegangenen Schreiben vom [DATE] , wo die Klägerin lediglich unverbindlich um eine Gehaltsaufbesserung nachgesucht hatte. Dazwischen lag das Beklagtenanschreiben vom [DATE] , wo die Beklagte selbst sehr unbestimmt davon spricht, man prüfe derzeit die Über-leitung in den TVöD. Das Antwortschreiben der Klägerin vom [DATE] ist in diesem Kontext als klare Ansage zu werten, dass die angekündigte Prüfung der Beklagten aus der Sicht der Klägerin nur ein bestimmtes Ziel haben kann, nämlich die dynamische Vergütung aus der Vergütungsgruppe KR II Stufe 0 bzw. in der Sprache des TVöD nach der Entgeltgruppe 0. 0. Das Geltendmachungsschreiben der Klägerin hat sich nicht dadurch erledigt, dass die Beklagte die Klägerin später in die Vergütungsgruppe KR II höhergruppiert hat. Es fehlt schon an einem schlüssigen Vortrag der Beklagten, der den Schluss zulassen würde, dass die Klägerin tatsächlich ab einem bestimmten Zeitpunkt in die Vergütungs-gruppe KR II Stufe 0 eingruppiert wurde. Das Arbeitsgericht hat sich für seine von der Klägerin zurecht angegriffene gegenteilige Feststellung allein auf vage Indizien gestützt, nämlich zum einen auf die Angabe "KR0" in der Abrechnung für den Monat [DATE] und auf die Aussage der Klägerin in ihrem Schreiben vom [DATE] , wo davon die Rede ist, dass die letzte Gehaltserhöhung bereits 0 Jahre zurück liege. Die vom Arbeitsgericht gezogene Schlussfolgerung ist nicht zwingend. Schon das Entgelt der Klägerin, dass diese im [DATE] bezogen hat, weicht derart krass von dem seinerzeit aktuellen Tarifentgelt für die Vergütungsgruppe KR II Stufe 0 bzw. für die Entgeltgruppe 0 Stufe 0 ab, dass die Angabe "KR0" im Kopf der Abrechnung eigentlich jeglichen Aussagewert verliert. Auch die Erwähnung einer 0 Jahre zurückliegenden Gehaltsanhebung im klägerischen Schreiben vom 0. Sep-tember [DATE] ist wenig behilflich, denn das hätte dann ja wohl eine Gehaltsanhebung im Jahre [DATE] gewesen sein müssen, zu der hier im Rechtsstreit keine der Parteien vorgetragen hat. Da die Beklagte zu dem Lebenssachverhalt, mit dem die Höhergruppierung bewerk-stelligt worden sein soll, nichts vorgetragen hat, kann das Berufungsgericht nicht davon ausgehen, dass die Klägerin tatsächlich von der Beklagten in die KR II höhergruppiert worden ist. Selbst wenn man aber zu Gunsten der Beklagten unterstellen würde, sie habe die Klägerin zu einem nicht näher mitgeteilten Zeitpunkt in die Vergütungsgruppe KR II eingruppiert, hat sich dadurch die klägerische Forderung aus dem Geltendmachungs-schreiben vom [DATE] noch nicht erledigt. Denn das Geltendmachungs-schreiben ist erkennbar auf eine korrekte Vergütung nach Tarif ausgerichtet, ein Wunsch, den die Beklagte bis heute nicht umgesetzt hat. 0. Im Übrigen würde die Beklagte gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßen, wenn sie sich im vorliegenden Zusammenhang auf das Eingreifen der Ausschlussfrist aus § 0 TVöD berufen würde. 0 Denn die Beklagte hat mit ihrem Schreiben vom [DATE] bei der Klägerin den Eindruck erweckt, als werde sich die Beklagte um eine tarifgerechte Eingruppierung der Klägerin nach den Regeln des TVöD kümmern. Die Klägerin durfte darauf auch vertrauen, denn in dem Schreiben heißt es wörtlich, "damit verbunden ist selbstverständlich eine korrekte Einstufung die zu einer Lohnerhöhung führen wird." Die Wortwahl "korrekte Einstufung" kann vor dem Hintergrund des vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrages mit der dynamischen Bindung an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes nur so verstanden werden, dass der Arbeit-geber sich arbeitsvertragstreu verhalten will und die sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenen Entgeltansprüche berechnen und dann auch auszahlen will. Angesichts des dadurch bei der Klägerin geschaffenen Vertrauens ist es treuwidrig, wenn sich die Beklagte bei all dem von der Klägerin gezeigten Langmut inzwischen hinstellt und sich auf das Eingreifen von Ausschlussfristen beruft. Das Gericht hatte in der mündlichen Verhandlung erörtert, ob die Beklagte das von ihr gesetzte Vertrauen durch das spätere Schreiben vom [DATE] wieder zerstört hat, weil es dort heißt, das Verfahren der Umstufung in den TVöD "ruhe auf unbestimmte Zeit". Für einen misstrauischen Arbeitnehmer wäre dieses Schreiben allemal ein handfester Grund gewesen, rechtlichen Rat einzuholen und dann gegebenenfalls nochmals formvollendet durch ein weiteres Schreiben alles auf den Punkt zu bringen. Im Ergebnis hält das Berufungsgericht diesen Gesichtspunkt allerdings nicht für tragfähig, da die Beklagte offensichtlich selbst das Schreiben nicht in diesem Sinne als ein endgültiges Ende der Bemühungen, zu einer vertragstreuen Abrechnung zu gelangen, verstanden hat. Denn in dem weiteren Schreiben der Beklagten vom [DATE] heißt es dann ansatzlos und ohne Bezug auf das vermeintlich anderslautende Schreiben vom [DATE] , dass die Um-stufung in den TVöD in den "nächsten Wochen" abschließend geprüft und gegebenen-falls vollzogen werde. III. Da die Klägerin ihren Rechtsstreit nunmehr insgesamt gewonnen hat, hat die Beklagte die Kosten des Rechtsstreits zur Gänze zu tragen . Das betrifft auch die Kosten vor dem Arbeitsgericht, weshalb das Berufungsurteil so zu verstehen ist, dass auch die Kostenentscheidung des Arbeitsgerichts abgeändert ist.