Tenor Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Verfahrens zu tragen. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Leistung einer Sicherheit in Höhe der festzusetzenden Kosten abwenden, wenn nicht der Beklagte zuvor Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Tatbestand Der zum Kreis der schwerbehinderten Personen gehörende Kläger war als Oberinspektor beim A. im Land D. tätig. Im ersten Halbjahr [DATE] schrieb der Beklagte die Stelle des Leiters des Arbeitsbereichs Verwaltung im B. Mainz aus. Hierauf bewarb sich auch der Kläger. Er war für die Einstellung im Wege der Abordnung vorgesehen. Sein damaliger Dienstherr bestand jedoch auf eine unmittelbare Versetzung. Daraufhin brach der Beklagte das Auswahlverfahren ab. Rechtsmittel des Klägers dagegen blieben ohne Erfolg . Anfang März des Jahres [DATE] veranlasste der Beklagte die erneute Ausschreibung der Stelle des Leiters des Arbeitsbereichs Verwaltung im B. Mainz und bat um Bewerbungen bis spätestens [DATE] . Die Stelle war im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 0 ausgeschrieben und richtete sich an Beamtinnen und Beamte des zweiten und dritten Einstiegsamtes der allgemeinen und inneren Verwaltung bzw. Beschäftigte mit vergleichbarer Ausbildung. Neben dem Kläger bewarben sich zunächst weitere 0 Personen. Am [DATE] teilte ein Beamter des Beklagten, der bereits seit Anfang des Jahres [DATE] als Verwaltungsleiter des C. eingesetzt war, sein Interesse an der Stelle mit. Daraufhin entschloss sich der Beklagte ausweislich eines Vermerks vom [DATE] zur Besetzung der Stelle mit dem soeben genannten Bewerber im Wege der Umsetzung. Dessen interne Bewerbung sei zur Zeit der Ausschreibung nicht abzusehen gewesen. Das Stellenbesetzungsverfahren habe sich damit erledigt. Der Kläger wurde mit Schreiben des Beklagten vom [DATE] hiervon unterrichtet. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Kläger mit, er habe im Verfahren [REF] .OVG am [DATE] von der Übertragung der Stelle an den internen Bewerber Kenntnis erlangt. Da dem Beklagten seine Zugehörigkeit zum Kreis der schwerbehinderten Personen bekannt sei, hätte er ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen müssen. Er habe zwar keinen Einstellungsanspruch, aber einen solchen auf angemessene Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern der Besoldungsgruppe A 0 . Es liege ein deutlicher und vorsätzlicher Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot vor. Zudem sei er besser qualifiziert als der dem mittleren Dienst angehörende ausgewählte Bewerber. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte der Beklagte einen Entschädigungsanspruch ab. Der Kläger sei nicht aufgrund seiner Behinderung benachteiligt worden. Das Stellenbesetzungsverfahren sei zu einem Zeitpunkt abgebrochen worden, zu dem weder eine Auswahlentscheidung getroffen worden sei noch Vorstellungsgespräche stattgefunden hätten. Die Bewerbung des internen Mitarbeiters sei überraschend gewesen. Eine Weiterverfolgung der Ausschreibung sei dadurch sinnlos geworden und habe sich erledigt. Die Umsetzung habe auf Wunsch des ausgewählten Mitarbeiters stattgefunden. Das unterliege dem Dispositionsrecht des Dienstherrn. Hiergegen erhob der Kläger unter dem [DATE] Widerspruch. Bislang sei das Stellenbesetzungsverfahren nicht förmlich abgebrochen worden. Durch die externe Ausschreibung habe sich der Beklagte der Verpflichtung unterworfen, alle schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Damit sei eine Diskriminierung wegen seiner Behinderung indiziert. Bereits im ersten Stellenbesetzungsverfahren hätten fadenscheinige Gründe dazu geführt, dass die Stelle nahezu wortgleich neu ausgeschrieben worden sei. Es sei darum gegangen, seine Einstellung wegen seiner Behinderung zu verhindern. Den Widerspruch wies der Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Das Stellenbesetzungsverfahren sei zu einem Zeitpunkt abgebrochen worden, zu dem noch keine abschließende Auswahl über einzuladende Bewerber getroffen gewesen sei. Die interne Bewerbung sei völlig überraschend gewesen. Danach sei eine Umsetzung aus Fürsorgegründen und organisatorischen Erfordernissen vorgenommen worden. Über die Erledigung des Stellenbesetzungsverfahrens habe man den Kläger mit Schreiben vom [DATE] informiert. Mit der am [DATE] erhobenen Klage verfolgt der Kläger sein Begehren weiter. Seine behinderungsbedingte Benachteiligung liege gerade im Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens ohne seine vorherige Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Zum Zeitpunkt der Bewerbung des internen Bewerbers sei noch nicht klar gewesen, dass dieser die Stelle erhalten solle. Er habe deswegen zwischen dem [DATE] und [DATE] als Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen. Im Übrigen sei dem internen Bewerber aufgrund seiner Eignung der Vorzug eingeräumt worden, weil dieser bereits „Spiegelstelleninhaber“ in einem anderen Institut des Beklagten gewesen sei. Gerade dies widerspreche dem Ziel des [REF] buch Neuntes Buch wonach Schwerbehinderte den Arbeitgeber von ihrer Eignung überzeugen können sollten. Im Übrigen lege die Mitteilung an ihn über den Abbruch des Besetzungsverfahrens erst am [DATE] die Vermutung nahe, dass der Abbruch später als am [DATE] beschlossen worden sei. Er sei unmittelbar benachteiligt worden, weil man ihn aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen habe. Es sei realitätsfern, dass der Beklagte den internen Bewerber ohne Bewerbungsgespräch eingestellt habe. Der zweimalige Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens mit seiner Nichtberücksichtigung, obwohl er bestens geeignet sei, lasse seine Benachteiligung aufgrund seiner Behinderung zweifelsfrei vermuten. Diese Vermutung habe der Beklagte nicht widerlegt; insbesondere sei die Auswahlentscheidung nicht dokumentiert. Der Kläger beantragt, den Beklagten unter Aufhebung des Bescheids vom [DATE] und des Widerspruchsbescheids vom [DATE] zu verurteilen, ihm eine Entschädigung nach [REF] es in Höhe von drei Bruttomonatsgehältern gemäß Besoldung der Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsgesetz, hilfsweise, eine Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern gemäß Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsgesetz zu zahlen. Er tritt dem Begehren unter Bezugnahme auf die ergangenen Bescheide entgegen. Das Auswahlverfahren sei mit der Umsetzung des internen Bewerbers obsolet geworden. Es habe zu keiner Auswahlentscheidung mehr kommen können. Die Umsetzung des internen Bewerbers sei ein sachlicher Grund für den Abbruch des Auswahlverfahrens. Ausdrücklich widerspreche er der Behauptung des Klägers, die beiden Auswahlverfahren seien wegen dessen Behinderung abgebrochen worden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Beteiligten gewechselten Schriftsätze, die sonstigen zu den Akten gereichten Unterlagen, die beigezogenen Verwaltungs und Widerspruchsvorgänge des Beklagten sowie die Gerichtsakte [REF] .KO = [REF] .OVG verwiesen. Sämtliche Unterlagen waren Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist unbegründet. Der Beklagte hat zu Recht mit den angefochtenen Bescheiden die Zahlung einer Entschädigung nach [REF] es abgelehnt. Der Kläger hat keinen Anspruch auf den geltend gemachten Schadenersatzanspruch. Das gilt sowohl für den Hauptantrag , als auch für den Hilfsantrag . Ausgangspunkt der rechtlichen Beurteilung bildet [REF] . Danach kann der Beschäftigte wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, eine angemessene Entschädigung in Entgelt verlangen. Die Entschädigung darf bei einer Nichteinstellung drei Monatsgehälter nicht übersteigen, wenn der Beschäftigte auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre. Dabei setzt der Anspruch auf Entschädigung nach [REF] einen Verstoß gegen das in [REF] geregelte Benachteiligungsverbot voraus und ist verschuldensabhängig. Vorliegend wurde der Kläger von dem Beklagten nicht wegen seiner Behinderung im Sinne von [REF] benachteiligt. Der Kläger wurde wie alle anderen Bewerber, an die sich die öffentliche Stellenausschreibung richtete, behandelt. Keiner der weiteren 0 Mitbewerber wurde zu einem Auswahlgespräch eingeladen. Insofern entschloss sich nämlich der Beklagte, das Auswahlverfahren nach Leistungskriterien abzubrechen und den Dienstposten im Wege der Umsetzung zu besetzen. Der umgesetzte Beamte erfüllte mit seiner Zugehörigkeit zum zweiten Einstiegsamt auch die grundsätzlichen Voraussetzungen, wie sie der Beklagte in der öffentlichen Ausschreibung formuliert hatte. 0 Die Umsetzung eines Beamten ist ein sachlicher Grund, um ein nach Leistungskriterien eingeleitetes Auswahlverfahren abzubrechen. Der Bewerbungsverfahrensanspruch erlischt, wenn sich das Auswahlverfahren erledigt, weil die Ämtervergabe nicht mehr stattfinden soll. Die in [REF] normierten Auswahlgrundsätze sind lediglich auf eine Auswahlentscheidung bezogen. Dementsprechend ist der Bewerbungsverfahrensanspruch auf ein konkretes Stellenbesetzungsverfahren gerichtet und besteht grundsätzlich nur, wenn eine Ernennung oder eine diese vorherbestimmende Dienstpostenvergabe vorgenommen werden soll . Entfällt der Bezugspunkt der Auswahlentscheidung, weil die Planstelle nicht mehr zur Verfügung steht oder weil sich der Dienstherr in Ausübung seiner Organisationsgewalt entschieden hat, das ausgeschriebene Amt so nicht zu vergeben, wird das hierauf bezogene Auswahlverfahren gegenstandslos . Die Durchführung einer Stellenausschreibung zwingt den Dienstherrn gerade nicht, den Dienstposten mit einem der Auswahlbewerber zu besetzen. Als eine aus dem Organisationsrecht des Dienstherrn erwachsende verwaltungspolitische Entscheidung berührt der Abbruch eines Auswahlverfahrens grundsätzlich nicht die Rechtsstellung von Bewerbern. Hat der Beklagte kein Auswahlverfahren nach den Kriterien des [REF] mehr durchgeführt, bedurfte es entgegen der Auffassung des Klägers keiner Dokumentation der Auswahlentscheidung. 0 Eine unmittelbare Benachteiligung wegen seiner Behinderung kann der Kläger auch nicht mit Erfolg unter Berücksichtigung des [REF] buch Neuntes Buch geltend machen. Zwar liegt eine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes auch vor, wenn einem schwerbehinderten Bewerber ein gesetzlich eingeräumter Vorteil vorenthalten wird, durch den Nachteile aufgrund der Schwerbehinderung verhindert oder ausgeglichen werden sollen. Einen derartigen Vorteil für schwerbehinderte Menschen begründet [REF] . Danach werden schwerbehinderte Menschen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sie sich bei einem öffentlichen Arbeitgeber um einen Arbeitsplatz beworben haben oder von der Bundesagentur für Arbeit vorgeschlagen worden sind. Die schwerbehinderten Bewerber sollen unabhängig von der Gestaltung und dem Ablauf des konkreten Stellenbesetzungsverfahrens die Gelegenheit erhalten, den öffentlichen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch von ihrer Leistungsfähigkeit und Eignung zu überzeugen. Dadurch sollen ihre Erfolgschancen verbessert werden. Nach den Vorstellungen des Gesetzgebers stellt das Vorstellungsgespräch ein geeignetes Mittel dar, um etwaige Vorbehalte oder gar Vorurteile auszuräumen und Hilfskriterien zu Gunsten schwerbehinderter Bewerber stärker zur Geltung zu bringen. Allerdings kann sich der Kläger aufgrund der Besonderheiten des vorliegenden Falls auf eine Benachteiligung, die sich grundsätzlich aus seiner fehlenden Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ergeben könnte, nicht berufen. Aus dem gesetzessystematischen Zusammenhang der § [REF] und dem Normzweck dieser Vorschriften folgt nämlich, dass der gesetzliche Vorteil der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch nur dann eingeräumt werden soll, wenn es um die Besetzung eines Arbeitsplatzes geht, der von der Meldepflicht erfasst wird. Diese Meldepflicht besteht allerdings dann nicht mehr, wenn der öffentliche Arbeitgeber den Arbeitsplatz intern besetzen kann und möchte, weil er noch bevor er überhaupt Maßnahmen im Auswahlverfahren durchführt berechtigterweise das leistungsgesteuerte Auswahlverfahren abbricht. Dann steht kein Arbeitsplatz im Sinne der [REF] mehr zur Verfügung. 0 So liegt der Fall hier. Der Beklagte hat sachlich gerechtfertigt das Auswahlverfahren für externe Bewerber abgebrochen, um die Stelle im Wege der beamtenrechtlichen Umsetzung intern zu besetzen. Es stand damit fest, dass arbeitsuchende schwerbehinderte Menschen nicht zum Zuge kommen konnten. Der oben beschriebene Zweck der Förderungsmaßnahmen kann dann grundsätzlich nicht mehr erreicht werden. Insbesondere findet kein Leistungsvergleich mehr statt; es kann dann auch nicht mehr dazu kommen, die bereits angesprochenen Hilfskriterien zu Gunsten schwerbehinderter Bewerber stärker zur Geltung zu bringen. Die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs ist dann nicht mehr sinnvoll. Dem schwerbehinderten Bewerber würde eine Hoffnung gemacht, die wegen des Abbruchs des Bewerbungsverfahrens nicht erfüllt werden kann. In diesem Fall ist trotz des scheinbar entgegenstehenden Wortlauts nach Sinn und Zweck der Vorschrift ein Vorstellungsgespräch nicht mehr durchzuführen . Entfiel daher mit dem berechtigten Abbruch des Auswahlverfahrens die Verpflichtung zur Einladung des Klägers zu einem Vorstellungsgespräch, ist eine andere rechtliche Beurteilung nicht etwa deswegen angezeigt, weil der Kläger nach Ablauf der Bewerbungsfrist am [DATE] und Abbruch des Auswahlverfahrens am [DATE] noch Beteiligter des Auswahlverfahrens war. Es gibt nämlich keinen Rechtsgrundsatz, wonach der Dienstherr ein Auswahlverfahren innerhalb eines bestimmten Zeitraums durchführen müsste. Deshalb gibt es auch keinen konkreten Zeitpunkt, innerhalb dessen der Kläger zu einem Vorstellungsgespräch hätte eingeladen werden müssen. Daran ändert sich nichts dadurch, dass der Beklagte mit dem Umsetzungsbewerber Gespräche geführt hat. Diese konnten schon vom Ansatz her nur dazu dienen, die bei einer Umsetzung in Rede stehenden fürsorgerechtlichen und organisatorischen Fragen zwischen dem Beamten und seinem Dienstherrn zu besprechen.