Tenor I. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0) 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 €; 0) 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf jeweils 0 € seit dem jeweils ersten Tag des Kalendermonats von Mai [DATE] bis [DATE] sowie von [DATE] bis [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 €; 0) 0 € netto zu zahlen. II. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. III. Der Streitwert wird festgesetzt auf 0 €. IV. Die Berufung wird zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit mehr als 0 Jahren als Kunststoffformgeber gegen eine durchschnittliche Bruttomonatsvergütung von 0 € bei der Beklagten beschäftigt. Mit seiner am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Oldenburg eingegangenen Klage macht der Kläger Weihnachtsgeld für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € brutto sowie die Zahlung einer monatlichen Prämie in Höhe von 0 € für die Monate [DATE] bis November [DATE] sowie für März und [DATE] sowie pauschalen Schadenersatz nach [REF] geltend. Die Beklagte hat am [DATE] das Weihnachtsgeld für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € brutto sowie die geltend gemachten Prämien für die Monate [DATE] bis [DATE] und März und [DATE] in Gesamthöhe von 0 € brutto abgerechnet und an den Kläger zur Auszahlung gebracht. Die Parteien streiten nunmehr noch über die Verzugszinsen und über die Zahlung der Verzugspauschale für die verspäteten Prämienzahlungen für die Monate [DATE] bis November [DATE] sowie März und [DATE] . er könne hinsichtlich des Weihnachtsgeldes Verzugszinsen seit dem [DATE] beanspruchen, da das Weihnachtsgeld mit der Abrechnung für den Monat November zur Auszahlung fällig gewesen sei. Die monatliche Prämie in Höhe von 0 € sei jeweils spätestens zum Ende des jeweiligen Monats fällig gewesen, so dass sich die Beklagte mit der Zahlung ebenfalls in Verzug befunden habe. Unabhängig vom Verzugszinsanspruch bestehe für die Monate Mai bis [DATE] sowie März und [DATE] ein Anspruch auf einen pauschalen Schadenersatz des Klägers nach § 0 Abs. 0 BGB in Höhe von monatlich 0 €, da die Beklagte sich monatlich mit der Zahlung eines Teiles der Vergütung in Verzug befunden habe. Dies ergebe die mit dem Antrag zu 0) geltend gemachte Forderung in Höhe von 0 €. 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf jeweils 0 € seit dem jeweils ersten Tag des Kalendermonats von Mai [DATE] bis [DATE] sowie von [DATE] bis [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 €; ein Anspruch gem. [REF] stehe dem Kläger nicht zu. Die Beklagte vertrete nach wie vor die Auffassung, dass diese Vorschrift im Arbeitsrecht nicht anwendbar sei. Entscheidungsgründe Der Kläger hat Anspruch auf Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] auf das Weihnachtsgeld in Höhe von 0 € brutto abzüglich am [DATE] gezahlter 0 €. Der unstreitige Anspruch auf Weihnachtsgeld [DATE] in Höhe von 0 € war fällig mit der [DATE] , so dass hierauf ab dem [DATE] Zinsen zu zahlen waren . II. Der Kläger hat Anspruch auf Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf jeweils 0 € seit dem jeweils ersten Tag des Kalendermonats von Mai [DATE] bis [DATE] sowie März und [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 € brutto. Der unstreitige monatliche Prämienanspruch in Höhe von 0 € war jeweils am Monatsende zur Zahlung fällig, so dass hierauf jeweils ab dem 0. des Folgemonats Zinsen zu zahlen sind . III. Die Voraussetzungen des Art. 0, [REF] BGB sind im vorliegenden Fall erfüllt. Die in [REF] BGB genannten §§ 0 a, 0, 0, 0 und 0 des Bürgerlichen Gesetzbuches sind auch auf ein vor dem [DATE] begründetes Arbeitsverhältnis wie im Streitfall anzuwenden, soweit die Gegenleistung nach dem [DATE] erbracht wird, was vorliegend der Fall ist. Die Neuregelung zur Verzugsschadenpauschale in [REF] , die zum allgemeinen Teil des Schuldrechts zählt, ist auch im Arbeitsrecht anwendbar, da keine Bereichsausnahme vorliegt. Die Kammer schließt sich insoweit der überzeugenden Rechtsauffassung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen in seinem Urteil vom [DATE] zum Aktenzeichen 0 Sa 0 an . Die Beklagte hat sich in den streitigen Monaten monatlich mit der Zahlung der monatlichen Prämie in Höhe von 0 € in Verzug befunden. Dem Kläger steht deshalb nach [REF] der pauschale Schadenersatz in Höhe von 0 € Monat für Monat zu, so dass sich insgesamt für 0 Monate ein Schadenersatzanspruch in Höhe von 0 € errechnet . IV. Der Streitwert war gem. [REF] , 0 ZPO im Urteil festzusetzen, wobei die einzig noch streitige Verzugspauschale von einer Nebenforderung zur Hauptforderung geworden ist und damit ihr Wert als Streitwert festzusetzen war. Die Berufung war nach [REF] zuzulassen, da die Rechtssache grundsätzliche Bedeutung hat. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true