Diese Entscheidung zitiert Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Berufungsverfahren noch darüber, ob der Kläger aufgrund einer individualvertraglichen Zusage nach der Entgeltgruppe E 0 des Bundesentgelttarifvertrags für die chemische Industrie mit den Modifikationen durch einen firmenbezogenen Verbands und Überleitungstarifvertrag zu vergüten ist. Die Beklagte ist auf dem Gebiet der Verarbeitung und Entwicklung hochwertiger flexibler Packstoffe tätig und führender Erzeuger von Verpackungen für Lebensmittel und Hersteller von Folien. Sie beschäftigt am Standort Z circa 0 Mitarbeiter. Im dortigen Betrieb existiert ein Betriebsrat. Auf einem Formular "Personal-Veränderung mit Wirkung vom [DATE] " wurde dokumentiert, dass eine "Entgelterhöhung, Versetzung" mit Wirkung vom [DATE] in Kraft treten sollte. Als Begründung wurde "Eingruppierung Entgeltgarantie nach 0 Tätigkeitsjahren" angegeben. Das Formular weist unter anderem eine gegenwärtige und geänderte Entgeltgruppe "E 0" bei einem Tarifentgelt in Höhe von " [REF] ,-" sowie eine Entgeltgarantie gegenwärtig in Höhe von DM 0, sowie nach Änderung in Höhe von DM 0, aus. Mit Schreiben der X. Z. vom [DATE] wurde dem Kläger seine Versetzung aus dem "Bereich Druckerei " zum [DATE] "als Maschinenbediener in den Formbetrieb 0" mitgeteilt. In diesem Schreiben heißt es: "auf Grund der Veränderungen im Bereich Druckerei werden wir Sie zum [DATE] als Maschinenbediener in den Formbetrieb 0 versetzen. Bei Bedarf kann die Versetzung auch früher erfolgen. Die Schichteinteilung besprechen Sie bitte mit Ihrem neuen Vorgesetzten. Soweit Fahrgemeinschaften vorhanden sind, werden diese nach Möglichkeit bei der Neueinteilung berücksichtigt. Der Kläger dokumentierte sein Einverständnis hiermit mit seiner Unterschrift vom [DATE] . Ab dem [DATE] war er als Maschinenbediener im Formbetrieb 0 tätig. Er wurde weiterhin nach Entgeltgruppe E 0 vergütet. Unter dem [DATE] schlossen der Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. und der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e. V. einerseits und die IG BCE und die IG BCE, Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland, andererseits rückwirkend ab dem [DATE] einen "firmenbezogenen Verbandstarifvertrag für die X. W. G. GmbH & Co. KG. gemäß Fußnote 0 Abs. 0 zum Manteltarifvertrag vom [DATE] i.d.F. vom [DATE] für die Beklagte, der bis zum [DATE] Geltung haben soll. Dieser sieht unter anderem vor, dass für die Beschäftigen der Beklagten ein um 0 % abgesenkter Tarifvertrag zur Anwendung kommt . Zudem soll sich die Zuweisung der Tätigkeiten auf die im Bundesentgelttarifvertrag definierten Entgeltgruppen aus der Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur vom [DATE] zwischen dem Betriebsrat und der Beklagten ergeben . Wegen des Inhalts des FVTV im Übrigen wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. An demselben Tag schlossen die Beklagte und die IG BCE zur weiteren Ergänzung einen "Überleitungstarifvertrag" mit Wirkung zum [DATE] . Wegen des Inhalts des Ü-TV wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Zur Anpassung der Eingruppierung der Mitarbeiter der Beklagten schlossen die Beklagte und der Betriebsrat der Beklagten sodann am [DATE] mit Wirkung zum [DATE] eine "Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur" ab. Wegen deren Inhalts wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Mit Vertragsergänzungsangebot der Beklagten vom [DATE] bot diese dem Kläger an, in Ergänzung seines Arbeitsvertrages ab dem [DATE] in der Funktion als Maschinenbediener weiterzuarbeiten unter gleichzeitiger, ausschließlicher Geltung der "Tarifverträge, die die X. selbst oder ein Verband, deren Mitglied sie ist, mit Geltung für die X. abgeschlossen haben und künftig abschließen". Danach sollte unter anderem eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 0 erfolgen. Seit dem [DATE] wird der Kläger nach Vergütungsgruppe E 0 vergütet. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger die Beklagte unter anderem auf, ihn auch weiterhin nach Entgeltgruppe E 0 des BETV zu vergüten. Seinen Anspruch verfolgte er mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage weiter, die er mit am [DATE] beim Gericht eingegangenem Schriftsatz zunächst erweiterte, mit Schriftsatz vom [DATE] teilweise neu formulierte und sodann mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz teilweise zurücknahm. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihn auch über den [DATE] hinaus nach der Entgeltgruppe E 0 des Bundesentgelttarifvertrages für die Chemische Industrie West in Verbindung mit dem für das Land Rheinland-Pfalz geltenden bezirklichen Entgelttarifvertrag mit den sich aus dem firmenbezogenen Verbandstarifvertrag für die X. W. G. GmbH & Co. KG vom [DATE] in Verbindung mit dem Überleitungstarifvertrag zwischen der X. W. G. GmbH & Co. KG und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vom [DATE] ergebenden Modifikationen zu vergüten. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des unstreitigen Sachverhalts sowie des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird im Übrigen Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] . Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht zusammengefasst ausgeführt, der Kläger habe gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 BETV in Verbindung mit den sich aus dem FVTV in Verbindung mit dem Ü-TV ergebenden Modifikationen. Der Kläger übe nach den für ihn maßgeblichen geltenden kollektivrechtlichen Regelungen eine seiner jetzigen Entgeltgruppe E 0 BETV zugeordnete Tätigkeit aus. Ein Anspruch des Klägers auf Weiterzahlung der bisherigen Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 ergebe sich auch nicht aus einer fehlenden oder mangelhaften Beteiligung des Betriebsrats. Der Kläger habe auch keinen Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 aufgrund einer für ihn günstigeren einzelvertraglichen Vereinbarung, die insoweit Vorrang vor der kollektivrechtlichen Entgeltgruppe hätte. Eine solche Vereinbarung sei weder in dem Formular "Personal-Veränderung" noch in dem Versetzungsschreiben zu sehen. Das Formular "Personal-Veränderung" stelle keine konstitutive Eingruppierungszusage dar. Die Tätigkeit wie auch die Eingruppierung seien im Zuge der Personal-Veränderung gleich geblieben, auch das Gesamtentgelt habe sich nicht erhöht. Vielmehr habe dem Kläger nur entsprechend der Begründung auf dem Formular die "Entgeltgarantie nach 0 Tätigkeitsjahren" gewährt werden. Es sei daher gerade nicht erkennbar, dass der Kläger ein "Mehr" hätte erhalten sollen. Auch aus dem Versetzungsschreiben ergebe sich keine Zusage auf Zahlung einer übertariflichen Vergütung nach einer höheren als der bisherigen Vergütungsgruppe. Das Schreiben enthalte mit keiner Silbe die Bezeichnung der Entgeltgruppe oder gar ein entsprechendes Angebot oder eine Festschreibung des Tarifentgelts für die auszuübende Tätigkeit als Maschinenbediener, das der Kläger durch seine Unterschrift hätte annehmen können. Schließlich sei der pauschale Vortrags des Klägers, er habe im Zuge der Versetzung die Zusage erhalten, dass es bei seiner bisherigen Vergütung E 0 bleibe, unsubstantiiert, da nach dem Bestreiten durch die Beklagte nähere Angaben zum Inhalt und zu den Umständen einer solchen Zusage erforderlich gewesen wären. Der Vortrag sei im Übrigen auch unerheblich, da der behauptete Vortrag zum Verbleib in der damaligen Vergütungsgruppe E 0 gerade nicht die Festschreibung dieser Vergütung losgelöst von einem kollektiven Entgeltsystem bedeutet hätte. Wegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird ergänzend auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Bezug genommen. Das genannte Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Der Kläger hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Zur Begründung der Berufung macht der Kläger nach Maßgabe des genannten Schriftsatzes, auf den ergänzend Bezug genommen wird , zusammengefasst geltend, die Parteien hätten am [DATE] eine Einigung auch über die an ihn zu zahlende Vergütung getroffen. Mit dem Schriftstück vom [DATE] hätten die Parteien eine Versetzung des Klägers zum [DATE] von der Druckerei in den Formbetrieb II als Maschinenbediener vereinbart. Einseitig und gegen seinen Willen wäre die Beklagte hierzu nicht berechtigt gewesen. Ausdrücklich vereinbart worden sei, dass auch alle anderen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses des Klägers weiterhin ihre Gültigkeit behalten sollten. Entscheidender Bestandteil des Arbeitsverhältnisses sei für ihn die Vergütung gewesen. Er habe zum Zeitpunkt der Versetzung schon langjährig eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0 erhalten. Hätten die Parteien gewollt, dass mit der neuen vereinbarten Tätigkeit auch gegebenenfalls eine niedrigere Vergütung hätte verbunden sein sollen, so hätte dies in der Vereinbarung der Parteien zum Ausdruck kommen müssen. Dies sei jedoch in keiner Weise geschehen. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihn auch über den [DATE] hinaus nach Entgeltgruppe E 0 des Firmenbezogenen Verbandstarifvertrages für die X. W. G. GmbH & Co. KG vom [DATE] in Verbindung mit dem Überleitungstarifvertrag zwischen der X. W. G. GmbH und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vom [DATE] sowie der Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur zwischen der X. W. G. GmbH & Co. KG und dem Betriebsrat der X. W. G. GmbH & Co KG vom [DATE] zu vergüten. Die Beklagte verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe des Berufungserwiderungsschriftsatzes vom [DATE] , auf den ergänzend Bezug genommen wird , als rechtlich zutreffend. Aus dem Schreiben vom [DATE] ergebe sich gerade kein Anspruch des Klägers auf Weiterzahlung der bisherigen höheren Vergütung nach Entgeltgruppe E 0. Es fehle an einer günstigeren individualvertraglichen Vereinbarung. Grundlage des Schreibens sei der Arbeitsvertrag vom [DATE] , der gerade eine Bezugnahme auf die maßgeblichen Tarifverträge der chemischen Industrie enthalte. Sie oder ihre Rechtsvorgängerin habe damit zu keinem Zeitpunkt zum Ausdruck gebracht, dass mit dem Kläger eine Gehaltsvereinbarung über den tariflichen Rahmen der Chemie hinaus erfolgen solle. Aus den gesamten Formulierungen des Schreibens lasse sich keine unveränderliche Eingruppierungs oder Gehaltszusage zugunsten des Klägers entnehmen. Mit der Bezugnahme auf den Arbeitsvertrag werde gerade zum Ausdruck gebracht, dass die Vorgaben des BETV unverändert weitergelten sollten. Gleichzeitig ergebe sich auch aus dem Arbeitsvertrag selbst keine Zusage für eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0. Aus der Tarifautomatik ergebe sich auch eine Anpassung der Eingruppierung und damit der Vergütung. Das Schreiben spreche in der Formulierung "Alle anderen Bestandteile Ihres derzeitigen Arbeitsvertrages behalten weiterhin ihre Gültigkeit" lediglich vom Arbeitsvertrag und nicht vom Arbeitsverhältnis. Es enthalte nicht einmal die Angabe einer Entgeltgruppe. Auch im Übrigen wird ergänzend auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie das Protokoll der Sitzung vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die nach [REF] statthafte Berufung des Klägers ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie erweist sich auch sonst als zulässig. II. Wie das Arbeitsgericht zu Recht und von dem Kläger mit der Berufung nicht angegriffen festgestellt hat, ist der Kläger nach den auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren kollektivrechtlichen Regelungen zutreffend in die Entgeltgruppe E 0 eingruppiert. Haben die Arbeitsvertragsparteien eine eigenständige Entgeltregelung über die maßgebende Entgeltgruppe getroffen, ist diese Entgeltgruppe insoweit vorrangig . Beruht die Eingruppierung nicht auf einer nur deklaratorisch nachvollzogenen Automatik, sondern auf einer vertraglichen Zusage, steht dem Arbeitgeber die Möglichkeit einer "korrigierenden" Rückgruppierung nicht offen. Ein individualrechtlicher Anspruch des Klägers auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 ergibt sich jedoch nicht aus dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] . Ansatzpunkt für die Auslegung der Erklärung der Rechtsvorgängerin der Beklagten ist in erster Linie deren Wortlaut. Nach der Ermittlung des Wortsinns sind die außerhalb des Erklärungsaktes liegenden Begleitumstände in die Auslegung einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen und diese dem Erklärungsempfänger bekannt oder erkennbar waren. Von Bedeutung ist ferner der verfolgte Regelungszweck sowie eine dem Erklärungsempfänger erkennbare Interessenlage. Das mit dem Betreff "Versetzung" überschriebene Schreiben der Beklagten vom [DATE] kündigt dem Kläger seine Versetzung zum [DATE] als Maschinenbediener in den Formbetrieb 0 auf Grund der Veränderungen im Bereich Druckerei an . Diese soll bei Bedarf auch früher erfolgen . Die beiden weiteren Sätze des ersten Absatzes des Schreibens vom [DATE] befassen sich sodann mit der praktischen Umsetzung der Versetzung, nämlich der Schichteinteilung und der Berücksichtigung von vorhandenen Fahrgemeinschaften bei derselben. Der Absatz 0 des Schreibens lautet sodann: "Alle anderen Bestandteile Ihres derzeitigen Arbeitsvertrages behalten weiterhin ihre Gültigkeit." Ein Angebot der Beklagten auf Vergütung nach der Entgeltgruppe E 0 unabhängig von der zutreffenden tariflichen Eingruppierung, das der Kläger durch seine Unterschrift angenommen hätte, lässt sich ihm nicht entnehmen. Dieser Absatz des Schreibens trifft keine ausdrückliche Aussage zur Eingruppierung des Klägers nach der Versetzung. Eine individuelle Zusage einer bestimmten Vergütungsgruppe ist auch nicht darin enthalten, dass die derzeitige Eingruppierung in Entgeltgruppe E 0 als "anderer Bestandteil des derzeitigen Arbeitsvertrages" weiterhin seine Gültigkeit hätte behalten sollen. Bereits nach dem Wortlaut dieses Absatzes sollen nicht die derzeit geltenden Bestandteile des Arbeitsverhältnisses, sondern seines Arbeitsvertrags weiter gültig sein. Insoweit galt der Arbeitsvertrag vom [DATE] , den der Kläger mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der P.GmbH abgeschlossen hatte. Dieser Arbeitsvertrag enthält eine so genannte Gleichstellungsabrede nach der früheren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts , die aus Gründen des Vertrauensschutzes weiterhin auf die vorliegende, vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes am [DATE] vereinbarte Bezugnahmeklausel anzuwenden ist . Der Kläger sollte so gestellt werden als ob er tarifgebunden sei. Bei der Eingruppierung nach einer tariflichen Vergütungsordnung gilt in der Regel der Grundsatz der sogenannten Tarifautomatik. Der Arbeitsnehmer "wird" nicht durch eine Handlung des Arbeitgebers eingruppiert, sondern "ist" allein aufgrund der Geltung der Vergütungsordnung für sein Arbeitsverhältnis und der von ihm auszuübenden Tätigkeit automatisch in die einschlägige Entgeltgruppe eingruppiert . Die zutreffende Eingruppierung hängt nicht von der subjektiven Bewertung durch den Arbeitgeber ab, sondern allein von der Erfüllung des Tätigkeitsmerkmals der begehrten Vergütungsgruppe. Aus dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] lässt sich nicht entnehmen, dass im Zuge der Versetzung eine Änderung hinsichtlich der Tarifautomatik vorgenommen werden sollte. Anhaltspunkte dafür, dass durch dieses Schreiben eine Vergütung des Klägers nach der Entgeltgruppe E 0 unabhängig von der tariflichen Entwicklung und Tätigkeitsveränderungen des Klägers festgeschrieben werden sollten, bestehen nicht. Der Kläger hat auch nicht substantiiert vorgetragen, dass ihm mündlich eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 unabhängig von der Tarifautomatik zugesagt worden wäre. Insbesondere hat er nicht vorgetragen, mit wem seitens der Rechtsvorgängerin der Beklagten eine Absprache mit einem solchen Inhalt getroffen worden sein soll. Aber auch wenn zwischen dem Kläger und einem Vertreter der Rechtsvorgängerin der Beklagten besprochen worden wäre, dass sich die Vergütung des Klägers durch die Versetzung aus dem Bereich Druckerei als Maschinenbediener in den Formbetrieb 0 nicht verändern werde, bedeutete dies nicht zugleich, dass von der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin unabhängig von der jeweils zutreffenden tariflichen Eingruppierung eine konstitutive Entgeltzusage gemacht worden wäre. Insoweit liegt eine so genannte Wissenserklärung ohne Rechtsbindungswillen hinsichtlich der seinerzeit für zutreffend erachteten Eingruppierung des Klägers näher, zumal der Kläger bereits vor seinem Wechsel in die Druckerei als Maschinenbediener nach Entgeltgruppe E 0 vergütet worden war .