Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Beklagte Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro brutto erst ab dem [DATE] zu zahlen hat. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheits und Urlaubsfall nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände vom [DATE] . Der Kläger ist bei der Beklagten als Oberarzt beschäftigt. Seine regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich und ist auf 0 Tage verteilt. Auf das Arbeitsverhältnis findet kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit der TV-Ärzte/VKA Anwendung. Der Kläger wird regelmäßig zur Ableistung von Rufbereitschaft eingeteilt. Der TV-Ärzte/VKA enthält ua. folgende Regelungen: „§ 0 Regelmäßige Arbeitszeit 0Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich. 0Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf fünf Tage, aus notwendigen betrieblichen/dienstlichen Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden. ... § 0 Sonderformen der Arbeit ... Überstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von vollbeschäftigten Ärztinnen und Ärzten für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden. ... § 0 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft ... 0Der Arzt hat sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen . 0Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Arzt vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel zur Gewährleistung der Erreichbarkeit ausgestattet wird. 0Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. 0Durch tatsächliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden überschritten werden . ... § 0 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit 0Die Ärztin/ Der Arzt erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. 0Die Zeitzuschläge betragen auch bei teilzeitbeschäftigten Ärztinnen und Ärzten je Stunde a) für Überstunden 0 v.H., b) für Nachtarbeit 0 v.H., c) für Sonntagsarbeit 0 v.H., d) für Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 0 v.H., mit Freizeitausgleich 0 v.H., e) für Arbeit am 0. Dezember und am 0. Dezember jeweils ab 0 Uhr 0 v.H., des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 0 der jeweiligen Entgeltgruppe, bei Ärztinnen und Ärzten gemäß § 0 Buchst. c und d der höchsten tariflichen Stufe. 0Für Arbeit an Samstagen von 0 bis 0 Uhr, soweit diese nicht im Rahmen von Wechselschicht oder Schichtarbeit anfällt, beträgt der Zeitzuschlag 0 Euro je Stunde. 0Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 0 Buchst. c bis e sowie Satz 0 wird nur der höchste Zeitzuschlag gezahlt. ... 0Für die Rufbereitschaft wird eine tägliche Pauschale je Entgeltgruppe bezahlt. 0Sie beträgt für die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, für Samstag, Sonntag sowie für Feiertage das Vierfache des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. 0Maßgebend für die Bemessung der Pauschale nach Satz 0 ist der Tag, an dem die Rufbereitschaft beginnt. 0Hinsichtlich der Arbeitsleistung wird jede einzelne Inanspruchnahme innerhalb der Rufbereitschaft mit einem Einsatz im Krankenhaus einschließlich der hierfür erforderlichen Wegezeiten auf eine volle Stunde gerundet. 0Für die Inanspruchnahme wird das Entgelt für Überstunden sowie etwaige Zeitzuschläge nach Absatz 0 gezahlt. ... ... § 0 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung 0In den Fällen der Entgeltfortzahlung nach § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0, § 0, § 0 und § 0 werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt. 0Die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile werden als Durchschnitt auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei vollen Kalendermonate gezahlt. 0Ausgenommen hiervon sind das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt sowie besondere Zahlungen nach § 0. ... § 0 Entgelt im Krankheitsfall 0Werden Ärztinnen und Ärzte durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie ein Verschulden trifft, erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt nach § 0. ... ... § 0 Berechnung und Auszahlung des Entgelts ... 0Entgeltbestandteile, die nicht in Monatsbeträgen festgelegt sind, sowie der Tagesdurchschnitt nach § 0, sind am Zahltag des zweiten Kalendermonats, der auf ihre Entstehung folgt, fällig. ... § 0 Erholungsurlaub 0Ärztinnen und Ärzte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts . ...“ In den Niederschriftserklärungen, die dem TV-Ärzte/VKA angeschlossen, nicht aber von den Tarifvertragsparteien unterzeichnet sind, heißt es: „0. Zu § 0: 0Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaftsentgelte, einschließlich der Entgelte für Arbeit in der Rufbereitschaft, fallen unter die Regelung des § 0 Satz 0. 0Arbeitsvertraglich hierfür vereinbarte Pauschalen werden von Satz 0 erfasst.“ Bei der Bemessung der an den Kläger für die Zeit vom 0. September bis zum [DATE] und vom 0. September bis zum [DATE] für zehn Arbeitstage wegen Krankheit und Urlaubs geleisteten Entgeltfortzahlung berücksichtigte die Beklagte die für tatsächliche Inanspruchnahmen des Klägers während der Rufbereitschaft in den Monaten Juni bis [DATE] gezahlte Vergütung nicht. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen und der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage begehrt der Kläger weitere Entgeltfortzahlung für die vorgenannten Zeiträume. Die Vergütung für die tatsächlichen Inanspruchnahmen während der Rufbereitschaft sei nach § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA bei der Bemessung der Entgeltfortzahlung wegen Urlaubs und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zu berücksichtigen. Der Kläger hat soweit für die Revision noch von Interesse zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Bei den Zeiten der tatsächlichen Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft handele es sich um Überstunden. Das hierfür gezahlte Entgelt bleibe nach § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA bei der Ermittlung des Referenzentgelts für die Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit außer Betracht. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat ihr auf die Berufung des Klägers stattgegeben. Mit ihrer Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter. Entscheidungsgründe A. Der Kläger hat für die streitgegenständlichen Krankheits und Urlaubszeiten gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA, § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA iVm. § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA einen Anspruch auf weitere Entgeltfortzahlung iHv. 0 Euro brutto. Das hat das Landesarbeitsgericht im Ergebnis zu Recht erkannt. § 0 TV-Ärzte/VKA regelt die Höhe der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA für Krankheitszeiten und nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA für Urlaubszeiten zu leistenden Entgeltfortzahlung einheitlich. Nach § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt. Nicht in Monatsbeträgen festgelegte Entgeltbestandteile werden gemäß § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA als Durchschnitt auf Basis der letzten drei vollen Kalendermonate, die dem maßgebenden Ereignis vorhergehen , gezahlt. Hiervon nimmt § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA ua. das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt aus, soweit es sich nicht um im Dienstplan vorgesehene Überstunden handelt . Das dem Kläger für Zeiten seiner tatsächlichen Inanspruchnahme in der Rufbereitschaft nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA im Berechnungszeitraum gezahlte Entgelt ist gemäß § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA als nicht in Monatsbeträgen festgelegter Entgeltbestandteil bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung für Urlaubs und Krankheitszeiten in das Referenzentgelt einzubeziehen . Es handelt sich nicht um „zusätzlich für Überstunden“ gezahltes Entgelt iSd. § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA. Das ergibt die Auslegung des Tarifvertrags . Der Wortlaut von § 0 TV-Ärzte/VKA lässt die Berücksichtigung des nach § 0 Abs. 0 Satz 0 0. Halbs. TV-Ärzte/VKA gezahlten Entgelts bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung zu. Der Tarifvertrag definiert in § 0 Abs. 0 TV-Ärzte/VKA Überstunden als die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von vollbeschäftigten Ärztinnen und Ärzten für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden. Wird ein bestimmter Begriff mehrfach in einem Tarifvertrag verwendet, ist im Zweifel davon auszugehen, dass dem Begriff im Geltungsbereich dieses Tarifvertrags stets die gleiche Bedeutung zukommt . Eine eigenständige Definition des Begriffs „Überstunden“ enthält § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA nicht, so dass für diese Norm das Begriffsverständnis des § 0 Abs. 0 TV-Ärzte/VKA maßgeblich ist. Für sich genommen könnte die Formulierung in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA, für die Inanspruchnahme in der Rufbereitschaft werde das Entgelt für Überstunden gezahlt, für die Annahme sprechen, es handelt sich um Entgelt für Überstunden iSd. in § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA geregelten Ausnahmetatbestands. Der Wortlaut von § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA kann jedoch nicht isoliert betrachtet werden. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA hat sich der Arzt auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen . Der Tarifvertrag regelt damit Rufbereitschaft als eine besondere Form der Arbeitsleistung, die nur „außerhalb“ der regelmäßigen Arbeitszeit tariflich zulässig ist, dh. außerhalb der dienstplanmäßig festgesetzten Arbeitsstunden . Voraussetzung für das Vorliegen von Rufbereitschaft ist nach der in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA enthaltenen Begriffsdefinition nicht eine Arbeitsleistung, die über die regelmäßige Arbeitszeit hinausgeht. Die regelmäßige Arbeitszeit wird weder durch die Anordnung von Rufbereitschaft noch eine tatsächliche Heranziehung zur Arbeitsleistung verlängert. Der Arzt erbringt während der Rufbereitschaft nicht die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete, sondern eine andere, zusätzliche Leistung. Diese besteht darin, dem Arbeitgeber den Aufenthaltsort anzuzeigen und ihn so zu wählen, dass die Arbeit auf Abruf aufgenommen werden kann, und dem Arbeitgeber die Arbeitskraft über das vertraglich Vereinbarte hinaus zur Verfügung zu stellen. Wird der Arzt abgerufen, leistet er zwar Arbeit. Trotzdem sind die geleisteten Arbeitsstunden keine Überstunden im vergütungsrechtlichen Sinn. Die Arbeitsleistung unterbricht nicht die Rufbereitschaft . Die Inanspruchnahme erfolgt, wie § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA bestätigt, innerhalb der Rufbereitschaft. Die Vergütung der Rufbereitschaft als besondere Form der Arbeitsleistung bestimmt § 0 Abs. 0 TV-Ärzte/VKA abschließend. Für die Inanspruchnahme ist nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA das „Entgelt für Überstunden“ zu zahlen, ohne dass es darauf ankommt, ob es sich tatsächlich um Überstunden im Sinne von § 0 Abs. 0 TV-Ärzte/VKA handelt. Der Tarifvertrag enthält insoweit für die Vergütung der während der Rufbereitschaft angefallenen Arbeit keine Rechtsgrundverweisung auf § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 Buchst. a TV-Ärzte/VKA, sondern eine Rechtsfolgenverweisung . Zu vergüten ist die tatsächliche Inanspruchnahme in jedem Fall mit dem Tabellenentgelt und dem Zeitzuschlag in Höhe der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 Buchst. a TV-Ärzte/VKA für Überstunden zu zahlenden Beträge . Weitere tatbestandliche Voraussetzungen verlangt § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA, wie der Einschub „etwaige Zeitzuschläge nach Absatz 0“ im 0. Halbs. zeigt, nur für die übrigen Zeitzuschläge nach § 0 Abs. 0 Buchst. b bis e TV-Ärzte/VKA. Für diese Zeitzuschläge enthält § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA eine Rechtsgrundverweisung; sie werden nicht pauschal, sondern nur bei Vorliegen der in § 0 Abs. 0 TV-Ärzte/VKA jeweils normierten Anforderungen gezahlt . Anhaltspunkte für die Annahme, § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA erfasse auch Entgeltbestandteile, deren Höhe sich zwar nach den Regelungen für Überstunden bemisst, deren Zahlung aber wie die des Entgelts nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA für die Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft nicht die Leistung von Überstunden voraussetzt, bestehen nicht. Vielmehr ist § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA als Ausnahmetatbestand zu Satz 0 der Bestimmung eng auszulegen. Für die Auslegung von § 0 TV-Ärzte/VKA ist die Niederschriftserklärung Nr. 0 zu dieser Vorschrift ohne Bedeutung. Ihr zufolge sollen zwar zweifelsfrei Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaftsentgelte, einschließlich der Entgelte für Arbeit in der Rufbereitschaft, unter die Regelung des § 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA fallen. Die Niederschriftserklärung ist aber im Gegensatz zu den im Tarifvertrag enthaltenen Protokollnotizen nicht Teil des Tarifvertrags. Auch ist auf sie anders als auf die Anlagen A und B im Tarifvertrag nicht Bezug genommen. Eine Berücksichtigung als Auslegungshilfe scheidet danach aus . Dass dem Berufungsgericht bei der Berechnung der Anspruchshöhe Fehler unterlaufen sind, wird von der Revision nicht aufgezeigt und ist auch sonst nicht ersichtlich. B. Der Zinsanspruch folgt aus § 0 Abs. 0, [REF] , [REF] iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Ärzte/VKA. Die Ansprüche des Klägers waren am [DATE] fällig. Ihm stehen gemäß [REF] erzugszinsen erst ab dem Tag nach dem Eintritt der Fälligkeit zu . Zinsen schuldet die Beklagte daher erst ab dem [DATE] .