C trat am [DATE] im Dienstgrad eines Schützen in die Bundeswehr ein und wurde für die Laufbahn der Unteroffiziere des allgemeinen Fachdienstes zugelassen. Gemäß der Verwendungsplanung vom [DATE] hatte er sich für neun Jahre mit den Verwendungswünschen „Nachschubdienst 0“ bzw. „Kraftfahrer C/D“ verpflichtet. Bis Ende [DATE] absolvierte er zunächst die allgemeine Grundausbildung. Am [DATE] wurde er zum Gefreiten befördert, am [DATE] erhielt C den Dienstgradzusatz Unteroffizieranwärter . Seit dem [DATE] befindet er sich in einem Dienstverhältnis eines Soldaten auf Zeit. Am [DATE] wurde C zum Obergefreiten befördert, am [DATE] zum Unteroffizier und zuletzt am [DATE] zum Stabsunteroffizier. Vom [DATE] bis zum [DATE] absolvierte C die militärspezifische Kraftfahrausbildung C/CE und im [DATE] noch den Unteroffizierlehrgang mit Laufbahnprüfung. Am [DATE] begann er eine fachspezifische Berufsausbildung zum Kaufmann für Speditions und Logistikdienstleistung als sog. zivile Aus und Weiterbildung, die er am [DATE] vor der Industrie und Handelskammer erfolgreich abschloss. Aufgrund dessen bezog der Kläger zuletzt von [DATE] bis einschließlich [DATE] Kindergeld für C. Anfang des Jahres [DATE] beantragte der Kläger die Fortzahlung des Kindergeldes, da C sich weiter in Ausbildung zum Materialdispositionsunteroffizier FR ZTBÜ-AR H befinde. Insoweit habe sein Sohn vom [DATE] bis zum [DATE] an dem Verwendungslehrgang „Grundlagenmodul Materialbewirtschaftung“ teilgenommen. Der Abschlusslehrgang in Form des entsprechenden Fachmoduls sei für das dritte Quartal [DATE] geplant. Die Beklagte lehnte die Gewährung von Kindergeld für C ab [DATE] mit Bescheid vom [DATE] ab. Neben der Ausbildung eines Soldaten auf Zeit als Unteroffizieranwärter seien noch die Zeiten der zivilen Aus und Weiterbildung zu berücksichtigen. Militärisch notwendige Weiterbildungsmaßnahmen, die den Soldaten lediglich dazu befähigten, seinen Dienstposten ausfüllen zu können, seien demgegenüber nicht als Ausbildungszeiten anzuerkennen. Entsprechend könne die Zeit des tätigkeitsspezifischen Lehrgangs „Grundlagenmodul Materialbewirtschaftung“ nicht berücksichtigt werden, da C zum einen bereits zum Stabsunteroffizier ernannt worden sei und sich zum anderen nicht mehr in einer zivilen Aus und Weiterbildung befunden habe. Der Kläger ist weiter der Ansicht, C habe sich auch nach dem Abschluss der zivilen Aus und Weiterbildung weiter in Ausbildung befunden. Insoweit sei auf den Beruf des Materialdispositionsunteroffiziers abzustellen. Als solcher könne C aber ohne die entsprechenden Lehrgänge nicht tätig sein; insbesondere werde ihm der einsatznotwendige Zugang zum Datensystem erst nach erfolgreichem Abschluss sämtlicher Module gewährt. Mittlerweile habe sein Sohn die noch ausstehenden Verwendungslehrgänge „Aufbaumodul Materialbewirtschaftung“ und „Fachmodul Nachschubunteroffizier Streitkräfte“ auch absolviert. In der Zeit zwischen dem Abschluss der zivilen Aus und Weiterbildung und den abschließenden Lehrgängen im März/ [DATE] sei C in die Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche des Materialunteroffiziers eingearbeitet worden. Das abschließende Fachmodul festige und erweitere das zuvor erworbene Wissen. Insbesondere vermittle dies die Fähigkeit zur sicheren Anwendung der für seinen Aufgabenbereich gültigen Vorschriften, Erlasse und Bestimmungen, Kenntnisse über Grundsätze von Erkundung, Einrichtung, Betrieb und Schutz des Einsatzortes der Logistikkräfte sowie Kenntnisse der Vorschriften, Erlasse und Bestimmungen der Materialbewirtschaftung in den Streitkräften. Letztlich seien sämtliche seit Eintritt in die Bundeswehr durchlaufenen Ausbildungsabschnitte Teile einer einheitlichen erst im [DATE] beendeten Berufsausbildung zum Materialdispositionsunteroffizier. Auch wenn man davon ausgehe, dass C mit der Prüfung zum Speditionskaufmann eine erstmalige Berufsausbildung abgeschlossen habe, sei er doch weiter zu berücksichtigen, da er keiner Erwerbstätigkeit nachgehe, sondern sich in einem Ausbildungsdienstverhältnis befinde. die Beklagte unter Aufhebung des Ablehnungsbescheids vom [DATE] und der Einspruchsentscheidung vom [DATE] zu verpflichten, Kindergeld für C für die Monate [DATE] bis [DATE] zu gewähren. Sie verweist auf ihre Ausführungen in der Einspruchsentscheidung, wonach es sich bei den tätigkeitsspezifischen fachmilitärischen Lehrgängen „Grundlagenmodul Materialbewirtschaftung“, „Aufbaumodul Materialbewirtschaftung“ und „Fachmodul NschUffz SK“ nicht um eine Berufsausbildung i.S. des [REF] es handele. Eine Nachfrage bei der Bereichsleiterin Personal des Bundeswehr-Dienstleistungszentrums X habe bestätigt, dass es sich bei der „Ausbildung Materialbewirtschaftung/Materialdisposition“ um eine dienstpostenbezogene Fort bzw. Weiterbildung handele und nicht um eine Berufsausbildung i.S. des Berufsausbildungsgesetzes. Entscheidungsgründe Die Klage ist unbegründet. Der Ablehnungsbescheid und die Einspruchsentscheidung sind rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten i.S. des [REF] . Die Familienkasse hat den Antrag des Klägers auf Weiterzahlung des Kindergeldes für seinen Sohn C für die Monate [DATE] bis [DATE] zu Recht abgelehnt. Zwar lassen sich die von C absolvierten Verwendungslehrgänge „Grundlagenmodul Materialbewirtschaftung“ und „Aufbaumodul Materialbewirtschaftung“ sowie der Ende März begonnene abschließende Lehrgang „Fachmodul Nachschubunteroffizier der Streitkräfte“ dem Grunde nach als Ausbildungsmaßnahme i.S. des [REF] qualifizieren . Dem Kindergeldanspruch des Klägers steht jedoch die Erwerbstätigkeit seines Sohnes als Zeitsoldat entgegen , insbesondere ist der hier relevante Zeitraum nicht als Ausbildungsdienstverhältnis i.S. des [REF] anzuerkennen . In Berufsausbildung i.S. des [REF] befindet sich, wer sein Berufsziel noch nicht erreicht hat, sich aber ernsthaft und nachhaltig darauf vorbereitet. Dieser Vorbereitung dienen alle Maßnahmen, bei denen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen erworben werden, die als Grundlage für die Ausübung des angestrebten Berufs geeignet sind , und zwar unabhängig davon, ob die Ausbildungsmaßnahmen in einer Ausbildungsordnung oder Studienordnung vorgeschrieben sind . Bei dem Begriff der Berufsausbildung handelt es sich um einen eigenständigen Begriff, der grundsätzlich weit auszulegen ist . Ein Soldat auf Zeit befindet sich in einer Berufsausbildung, wenn dieser nicht lediglich im Mannschaftsdienstgrad Dienst leistet, sondern tatsächlich eine Ausbildung erhält . Mithin ist auch bei einem Soldaten auf Zeit nach allgemeinen Grundsätzen entscheidend darauf abzustellen, ob der Ausbildungscharakter im Vordergrund der Tätigkeit steht . Dabei steht die Verpflichtung als Soldat auf Zeit der Annahme eines Ausbildungsverhältnisses jedenfalls zu Beginn der Verpflichtungszeit nicht entgegen . Gemessen daran befand sich C in den Monaten [DATE] , [DATE] sowie [DATE] in Ausbildung, da ihm in den in dieser Zeit besuchten Verwendungslehrgängen für den Dienstposten als Materialdispositionsunteroffizier notwendige Kenntnisse vermittelt wurden. 0 0. Die von C besuchten Verwendungslehrgänge sind nicht Teile der mit Eintritt in die Bundeswehr im [DATE] begonnenen Ausbildung. Gemäß [REF] i.d.F. des AmtshilfeRLUmsG, der rückwirkend zum [DATE] in Kraft getreten ist, wird ein Kind nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung oder eines Erststudiums in den Fällen des Satzes 0 Nr. 0 nur berücksichtigt, wenn das Kind keiner Erwerbstätigkeit nachgeht. Nach der Rechtsprechung des BFH , gelten für die Auslegung dieser Vorschrift u.a. folgende Grundsätze: Der in [REF] verwendete Berufsausbildungsbegriff ist enger auszulegen als das in [REF] verwendete Tatbestandsmerkmal "Kind, das ... für einen Beruf ausgebildet wird" . Für die Frage, ob bereits der erste berufsqualifizierende Abschluss in einem öffentlich-rechtlich geordneten Ausbildungsgang zum Verbrauch der Erstausbildung führen soll oder ob bei einer mehraktigen Ausbildung auch ein nachfolgender Abschluss Teil der Erstausbildung sein kann, ist nach der systematischen Stellung, dem Zweck der Vorschrift und der Funktion des Familienleistungsausgleichs darauf abzustellen, ob sich der erste Abschluss als integrativer Bestandteil eines einheitlichen Ausbildungsgangs darstellt . Auch im Rahmen der durch [REF] erfolgten Abgrenzung zwischen der steuerrechtlich zu berücksichtigenden Unterhaltsverantwortung der Eltern für "eine" Ausbildung des Kindes und der Verantwortung des Kindes für die eigene Unterhaltssicherung darf bei mehraktigen Ausbildungen das von den Eltern und dem Kind bestimmte Berufsziel nicht außer Betracht gelassen werden . Ist aufgrund objektiver Beweisanzeichen erkennbar, dass das Kind die für sein angestrebtes Berufsziel erforderliche Ausbildung nicht bereits mit dem ersten erlangten Abschluss beendet hat, kann auch eine weiterführende Ausbildung noch als Teil der Erstausbildung zu qualifizieren sein. Abzustellen ist dabei darauf, ob sich die einzelnen Ausbildungsabschnitte als integrative Teile einer einheitlichen Ausbildung darstellen. Insoweit kommt es vor allem darauf an, ob die Ausbildungsabschnitte in einem engen sachlichen Zusammenhang zueinander stehen und in engem zeitlichen Zusammenhang durchgeführt werden . Für eine Beschränkung des Erstausbildungsbegriffes auf den ersten berufsqualifizierenden Abschluss spricht auch nicht, dass bei Kindern, die nach einem solchen Abschluss einer den Umfang des [REF] überschreitenden Erwerbstätigkeit nachgehen, die Freistellung des Existenzminimums des Kindes im Rahmen der Besteuerung der Einkünfte des Kindes stattfindet, so dass bei Anwendung der Verwaltungsauffassung eine effektive steuerrechtliche Freistellung des Existenzminimums des Kindes sowohl auf der Ebene der Besteuerung der Eltern als auch auf der Ebene der Besteuerung des Kindes fehlschlagen könnte . Bei der Auslegung der in [REF] verwendeten Begriffe der erstmaligen beruflichen Ausbildung und des Erststudiums besteht keine Bindung an eine ggf. abweichende Auslegung dieser Begriffe im Rahmen des [REF] . 0 b) Bei Heranziehung dieser Grundsätze hatte C nach Ansicht des erkennenden Senats seine eigentliche Ausbildung jedenfalls im [DATE] mit dem erfolgreichen Abschluss der zivilen Ausbildung zum Kaufmann für Speditions und Logistikdienstleistung abgeschlossen. 0 Zu diesem Zeitpunkt hatte er bereits die allgemeine Grundausbildung und den Unteroffizierlehrgang mit Laufbahnprüfung erfolgreich absolviert. Zusätzlich hatte C zudem die militärspezifische Kraftfahrausbildung C/CE durchlaufen. Entsprechend wurde er am [DATE] zum Stabsunteroffizier befördert. Eine weitere Beförderung erfolgte laut Auskunft des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr jedenfalls bis Mitte [DATE] nicht mehr. Dies spricht aus Sicht des Senats dafür, dass C spätestes im [DATE] in der von ihm eingeschlagenen Laufbahn der Unteroffiziere des allgemeinen Fachdienstes aufgrund der erfahrenen militärfachlichen und auch zivilen Ausbildung als Soldat auf Zeit voll einsetzbar war cc) und in BFH/NV [DATE] , [DATE] , unter II.0., in denen der BFH auf die „Ausbildung eines Soldaten auf Zeit zum Fachunteroffizier“ abstellt). Insoweit kommt es nach Ansicht des erkennenden Senats entscheidend auf das Berufsziel „Soldat auf Zeit im Rahmen der Unteroffizierslaufbahn“ und nicht auf die von C angestrebte spätere konkrete Verwendung als Materialdispositionsunteroffizier an. Bei seiner Einstellung wurden mit C mögliche Verwendungen besprochen und er konnte entsprechende Wünsche äußern. Dabei gab C als ersten Verwendungswunsch den „Nachschubdienst 0“, als zweiten Verwendungswunsch den des Kraftfahrers C/D an. Den hierfür erforderlichen Lehrgang hatte er bereits vor dem Beginn der zivilen Ausbildung absolviert. Soweit der BFH die allgemeine Grundausbildung und die Dienstpostenausbildung als zwei Abschnitte einer einheitlichen Berufsausbildung sieht , vermag der erkennende Senat dem jedenfalls für den Streitfall in Bezug auf die nach Grundausbildung, militärspezifischer Kraftfahrausbildung, Unteroffizierlehrgang und ziviler Ausbildung dienstpostenbezogene Ausbildung in Sachen Materialbewirtschaftung nicht zu folgen. So hatte C mit dem Bestehen der Prüfung vor der Industrie und Handelskammer einen anerkannten Berufsabschluss erlangt. Insoweit hatte er die erforderlichen allgemeinen Grundlagen in Sachen Materialbewirtschaftung im Rahmen der zivilen Ausbildung erlernt. Denn Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung organisieren den Versand, den Umschlag sowie die Lagerung von Gütern und überwachen das Zusammenwirken der an einer Logistikkette Beteiligten. Sie beraten und betreuen Kunden, z.B. in der Wahl des geeigneten Transportmittels und verfahrens oder in Fragen der Verpackung. Sie kalkulieren Preise, arbeiten Angebote aus, bereiten Verträge vor und kümmern sich um den Versicherungsschutz. Ist ein Auftrag erteilt, beauftragen sie Transportunternehmen mit der Durchführung, fertigen Warenbegleit-, Fracht und Zollpapiere aus und überwachen die Abwicklung des Auftrags. Sie bearbeiten Reklamationen, nehmen Schadensmeldungen entgegen und kümmern sich um die Regulierung von Schäden. Ist ein Auftrag abgewickelt, rechnen sie die Leistungen ab. Sie weisen Zahlungen an und bearbeiten Vorgänge des Mahnwesens. 0 Aufgrund dessen wurde C auch eingesetzt. Dass er noch in eventuelle Besonderheiten in Bezug auf die Bundeswehr eingearbeitet werden musste, ist aus Sicht des Senats eine Selbstverständlichkeit, kann aber nicht dazu führen, die eigentliche Ausbildungszeit wie im Streitfall über 0 Monate zu verlängern. Die von ihm besuchten Verwendungslehrgänge sind insoweit als berufliche Fort oder Weiterbildung, aber nicht mehr als Teil der Erstausbildung zum Fachunteroffizier zu qualifizieren. Dafür, dass die dienstpostenbezogenen Verwendungslehrgänge im Streitfall nicht mehr mit der im [DATE] begonnenen Ausbildung bei der Bundeswehr als Zeitsoldat in der Unteroffizierslaufbahn stehen, spricht insbesondere auch der zeitliche Abstand zum Ende der zivilen Ausbildung am [DATE] . Den ersten einmonatigen Lehrgang „Grundlagenmodul Materialbewirtschaftung“ hat C vom [DATE] bis [DATE] , das zudem nur fünftägige Aufbaumodul wiederum erst ein Jahr später vom [DATE] bis [DATE] durchlaufen. Insoweit kann nicht mehr von einem engen zeitlichen Zusammenhang gesprochen werden. Entsprechend wirbt auch die Bundeswehr bei Einstellung ohne Berufsqualifikation mit der zivilberuflichen Aus und Weiterbildung: „Voraussetzung für die Laufbahn der Fachunteroffizier[e] ist [sind] unter anderem bestimmte berufliche Qualifikationen. Diese bringen Sie entweder schon mit, da Sie eine Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf abgeschlossen haben oder Sie erhalten während Ihrer Dienstzeit eine berufliche Ausbildung bei der Bundeswehr im Rahmen der zivilberuflichen Aus und Weiterbildung. Interessenten, die bereits eine Berufsausbildung abgeschlossen haben, werden vom ersten Diensttag an mit einem höh[e]ren Dienstgrad und damit mit einer höheren Bezahlung eingestellt; Werden Sie ohne Berufsausbildung eingestellt, erhalten Sie während Ihrer Dienstzeit die erforderliche beruflichen Qualifikationen in Form einer zivilberuflichen Aus und Weiterbildung, d.h., Sie bekommen von uns eine nach ihrer Dienstzeit nutzbare Beruf[s]ausbildung.“ Nach alledem befand C ab [DATE] nicht mehr in Ausbildung zum Fachunteroffizier, sondern war als solcher konkret als Stabsunteroffizier beruflich tätig. Ein Ausbildungsdienstverhältnis lag insoweit nicht vor . Nach erfolgreichem Abschluss der Unteroffiziersausbildung war C wie vorstehend ausgeführt im Streitzeitraum als Stabsunteroffizier in Vollzeit erwerbstätig. Weder die von ihm geltend gemachte „Einarbeitung“, die ohne die Verwendungslehrgänge fast 0 Monate betragen haben soll, noch die absolvierten Verwendungslehrgänge von 0 Tagen im Jahr [DATE] sowie weiteren fünf und 0 Tagen im Jahr [DATE] reichen zur Annahme eines Ausbildungsdienstverhältnisses aus. Insofern kann nicht die Rede davon sein, dass im Streitzeitraum die Ausbildung im Vordergrund gestanden hätte. Ebenso wie das FG Rheinland-Pfalz ist der Senat der Auffassung, dass dienstpostenbezogene Verwendungslehrgänge, die als Aus oder Fortbildungsmaßnahme durchlaufen werden, um einen neuen Aufgabenbereich zu übernehmen, aus einem Arbeitsverhältnis kein Ausbildungsverhältnis machen.