Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom [DATE] [REF] E teilweise unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen abgeändert und wie folgt neu gefasst: Es wird festgestellt, dass die Klägerin seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TVöD eingruppiert ist. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Klägerin trägt 0/0, die Beklagte trägt 0/0 der Kosten des Rechtsstreits. Die Revision wird für beide Parteien zugelassen. Tatbestand Die Klägerin trat am [DATE] in die Dienste der Beklagten. Die Parteien schlossen unter dem [DATE] einen auf den [DATE] befristeten Arbeitsvertrag ab, wonach sich ihre Rechtsbeziehungen nach dem BAT-O bzw. nach den diesen ersetzenden Tarifverträgen richten sollten. Tätig war die Klägerin als Sachbearbeiterin im Bereich Haushaltsplanung. Ihr oblag konkret die Aufgabe, die Umstellung von kameralistische Haushaltsführung auf die sog. Doppik vorzubereiten. Die Beklagte vergütete die Tätigkeit der Klägerin mit Vergütungsgruppe III BAT-O bzw. nach Inkrafttreten des TVöD mit Entgeltgruppe 0. Mit weiterem befristeten Vertrag vom [DATE] vereinbarten die Parteien eine Fortsetzung der Beschäftigung bis zum [DATE] , wobei sich die Vertragsbeziehung nach dem TVöD im Folgenden TVöD bestimmen sollte. Ob die Klägerin in der Folgezeit tatsächlich wie im Arbeitsvertrag angegeben mit der Erstellung des ersten doppischen Jahresabschlusses sowie der Eröffnungsbilanz betraut war oder aber als Sachbearbeiterin im Bereich Anlagenbuchhaltung tätig war, ist zwischen den Parteien streitig. Unstreitig erstellte die Beklagte unter dem Datum [DATE] eine Arbeitsplatzbeschreibung , die den Arbeitsplatz der Klägerin Ordnungsnummer 0 mit der EG 0 TVöD bewertete. Weiter enthält die Arbeitsplatzbeschreibung den Vermerk, dass die dort aufgeführten Aufgaben der Klägerin bereits seit [DATE] übertragen worden sind. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin mit, die vorstehend genannte Stelle sei nach Maßgabe der Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] neu bewertet worden mit dem Ergebnis, dass die dieser Stelle zugeordneten Tätigkeiten gemäß EG 0 TVöD zu vergüten seien. Die Änderung trete zum [DATE] in Kraft. Mit befristeten Vertrag vom [DATE] vereinbarten die Parteien eine weitere Beschäftigung der Klägerin, jedoch nach Maßgabe der EG 0 TVöD bis zum [DATE] . Mit anschließendem Änderungsvertrag vom 0./ [DATE] erfolgte rückwirkend zum [DATE] eine Veränderung der für diese Tätigkeit zu gewährenden Vergütung von EG 0 in EG 0 TVöD. Schlussendlich vereinbarten die Parteien per Änderungsvertrag vom 0./ [DATE] die Aufhebung der im Vertrag vom [DATE] vereinbarten Befristung. Die Klägerin vertritt hierzu die Auffassung, ihr stehe ab [DATE] Vergütung nach EG 0 Stufe 0 TVöD zu. Die für das Erreichen dieser Erfahrungsstufe erforderliche Tätigkeitszeit von 0 Jahren habe sie mit Ablauf des Monats [DATE] zurückgelegt, da die von ihr seit [DATE] in der Erfahrungsstufe 0 erbrachten Tätigkeiten anzurechnen seien. Einer Berücksichtigung derselben stehe weder der Umstand, dass die Rechtsbeziehungen der Parteien auf mehreren, sich nahtlos aneinanderreihenden befristeten Arbeitsverträgen beruht haben noch, dass die Beklagte aufgrund einer Neubewertung ihrer Stelle eine Rückgruppierung von der EG 0 in die EG 0 TVöD zum [DATE] durchgeführt habe, entgegen. Diese Maßnahme führe nicht dazu, dass die Stufenlaufzeit für die Stufe 0 nach Vollzug der Rückgruppierung erneut in vollem Umfang in Lauf gesetzt werde. Eine solche Vorgabe sei den maßgeblichen Bestimmungen des TVöD, insbesondere § 0 Abs. 0 TVöD, nicht zu entnehmen. Zur Vermeidung einer gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG unzulässigen Diskriminierung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern stehe der Anrechnung von Tätigkeiten vor dem [DATE] auch nicht entgegen, dass die Parteien ihr Arbeitsverhältnis mehrfach auf eine neue rechtliche Grundlage gestellt haben. Nach wiederholter erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung, insbesondere durch E-Mail vom [DATE] , verfolgt die Klägerin ihre Ansprüche nunmehr im Wege der Leistungs und Feststellungsklage weiter. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die Klägerin seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0, Entwicklungsstufe 0, hinsichtlich sämtlicher Gehaltsbestandteile einzugruppieren, abzurechnen und die Differenz zur gezahlten Entgeltgruppe 0, Entwicklungsstufe 0 auszuzahlen, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin ab dem [DATE] die Differenz zwischen der gezahlten Entgeltgruppe 0, Entwicklungsstufe 0 und der, der Klägerin zustehenden Entwicklungsstufe 0, in Höhe von 0 € für den Zeitraum von Oktober bis [DATE] , in Höhe von 0 € für den Zeitraum von Januar bis [DATE] , in Höhe von 0 € für die Monate August bis Oktober und Dezember bis [DATE] sowie für [DATE] 0 € brutto monatlich zu zahlen, die Beklagte zu verpflichten, Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € jeweils ab dem [DATE] , [DATE] und [DATE] sowie aus 0 € ab dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] sowie aus 0 € ab dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] sowie aus 0 € ab dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte vertritt die Auffassung, die für das Erreichen der Stufe 0 EG 0 TVöD maßgebliche Stufenlaufzeit von 0 Jahren sei erst zum [DATE] in Lauf gesetzt worden. Der Berücksichtigung vorangegangener Tätigkeiten stehe entgegen, dass diese auf einer anderen rechtlichen Grundlage beruht haben. Darüber hinaus enthalte der TVöD in der VKA-Fassung keine explizite Regelung dahin, dass im Fall einer Rückgruppierung die für den Erwerb der nächsten Erfahrungsstufe maßgebliche Tätigkeitszeit auch bezogen auf die niedrigere Entgeltgruppe erhalten bleibe. Aus § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD folge vielmehr, dass diese mit Vollzug der Rückgruppierung neu in Lauf gesetzt werde. Damit ergebe sich ein Anspruch der Klägerin auf Vergütung nach EG 0 Stufe 0 TVöD erst zum [DATE] . Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] der Klage vollumfänglich stattgegeben und die Kosten des Rechtsstreits der Beklagten auferlegt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Klägerin stehe bereits seit [DATE] ein Anspruch auf Vergütung nach EG 0 Stufe 0 TVöD zu. Die von ihr seit [DATE] erbrachten Tätigkeiten in der Stufe 0 der EG 0 seien für die Berechnung der Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Dies folge aus § 0 Abs. 0a TVöD. Zwar stehe dem öffentlichen Arbeitgeber insoweit ein Ermessensspielraum zu. Dieser sei jedoch im Hinblick auf die maßgeblichen Tätigkeiten der Klägerin im besagten Zeitraum auf „Null“ reduziert worden. Wegen der weiteren Einzelheiten der angefochtenen Entscheidung wird auf Bl. 0 0 d.A. verwiesen. Die Beklagte hat gegen die ihr am [DATE] zugestellte Entscheidung am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Mit ihrem Rechtsmittel verfolgt sie ihren Klagabweisungsantrag unter Aufrechterhaltung ihres Rechtsstandpunktes vollumfänglich weiter. Zu Unrecht habe das Arbeitsgericht im Hinblick auf die Berücksichtigung von Tätigkeiten vor dem [DATE] eine Ermessensreduzierung der Beklagten auf „Null“ angenommen. Hierbei habe das Arbeitsgericht übersehen, dass die vor jenem Stichtag liegenden Tätigkeiten der Klägerin keineswegs mit den von ihr seit [DATE] erbrachten Tätigkeiten als gleichwertig anzusehen seien. Die von der Klägerin insoweit unter Bezugnahme auf die Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] vorgetragenen jeweiligen Zeitanteile der ihr übertragenen Tätigkeiten seien nicht durch hinreichend substantiierten Sachvortrag unterlegt worden. Sie verteidigt die angefochtene Entscheidung. Insbesondere habe das Arbeitsgericht zu Recht bei seiner Bewertung die Angaben in der von der Beklagten selbst erstellten Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] übernommen. Darüber hinaus habe so behauptet die Klägerin ihre Teamleiterin ihr nach Rücksprache mit dem Personalservice der Beklagten zugesichert, ihre bisherigen Tätigkeiten werden auf die Stufenlaufzeit für die Stufe 0 angerechnet. Die an sich statthafte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Beklagten ist teilweise begründet. Das Arbeitsgericht hat zu Unrecht der Klägerin einen Anspruch gemäß [REF] i.V.m. [REF] 0 Stufe 0 TVöD bereits ab [DATE] zugesprochen. Ein solcher steht der Klägerin erst ab dem [DATE] zu. Daher war die Zahlungsklage insgesamt und die Feststellungsklage teilweise abzuweisen. I. Auch die Feststellungsklage ist zulässig. Die insoweit von dem Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung entwickelten Rechtsgrundsätze zur Eingruppierungsfeststellungsklage eine solche hat die Klägerin mit dem Antrag zu 0., wie sie im Termin am [DATE] klargestellt hat, erhoben sind im vorliegenden Rechtsstreit einschlägig . Dementsprechend war der Tenor sprachlich anzupassen. II. Die Klage ist jedoch nur teilweise, nämlich soweit die Klägerin die Feststellung dahin begehrt, dass sie ab [DATE] in die EG 0 Stufe 0 TVöD eingruppiert ist, begründet. Der Klägerin steht ein Anspruch auf Vergütung aus EG 0 Stufe 0 TVöD seit [DATE] zu. Zu diesem Zeitpunkt hat die Klägerin die Voraussetzungen für diesen Anspruch erfüllt. Bei Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 0 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung in die Stufe 0; verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt bei Einstellung nach dem 0 [DATE] in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 0. Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Bei Einstellung von Beschäftigten in unmittelbarem Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, kann die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung ganz oder teilweise berücksichtigt werden; Absatz 0 Satz 0 bleibt unberührt. Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes vom [DATE] gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung. Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe von Stufe 0 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 0 Abs. 0 nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber : Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 0. Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 0 so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag. Wird die/der Beschäftigte nicht in die nächsthöhere, sondern in eine darüber liegende Entgeltgruppe höhergruppiert, ist das Tabellenentgelt für jede dazwischen liegende Entgeltgruppe nach Satz 0 zu berechnen; Satz 0 gilt mit der Maßgabe, dass auf das derzeitige Tabellenentgelt und das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe abzustellen ist, in die die/der Beschäftigte höhergruppiert wird. Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung. Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftigte der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen. Die/der Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 0 oder Satz 0 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe, ggf. einschließlich des Garantiebetrages. ... Bei Auslegung dieser Bestimmungen ergibt sich, dass die für das Erreichen der Stufe 0 maßgebliche Stufenlaufzeit von 0 Jahren im Fall der Klägerin mit Übertragung der in der Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] aufgeführten Aufgaben in Lauf gesetzt worden ist. Dem steht weder die zum [DATE] erfolgte rechtliche Neubegründung des Arbeitsverhältnisses noch die in diesem Zusammenhang vorgenommene Herabsetzung der Vergütung von EG 0 auf EG 0 TVöD entgegen. Allerdings ergibt sich entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts eine Anrechnung jener Tätigkeit auf die Stufenlaufzeit für die Stufe 0 nicht aus § 0 Abs. 0a TVöD. Diese Bestimmung erfasst nicht vorangegangene Arbeitsverhältnisse mit demselben Arbeitgeber, was sich aus dem Klammerzusatz „§ 0 Abs. 0 Satz 0 und 0“ entnehmen lässt. Der Begriff „Öffentlicher Dienst“ bezeichnet gerade nicht den in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD aufgeführten selben Arbeitgeber, sondern einen anderen Arbeitgeber, der dem Geltungsbereich des TVöD unterfällt. Darüber hinaus sieht die Bestimmung die Berücksichtigung der erworbenen Stufe, nicht aber die für eine noch zu erwerbende Stufe erforderliche Stufenlaufzeit vor. Angesichts der von den Tarifvertragsparteien nicht synonym verwendeten Begriffe kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Begriff „Stufe“ in Abs. 0a den gesondert in Abs. 0 Satz 0 definierten Begriff „Stufenlaufzeit“ mit erfasst . Weiter ergibt sich eine derartige Berücksichtigung nicht aus [REF] der Stufe an sich unter Berücksichtigung von einschlägigen Vortätigkeiten und sieht maximal eine Zuordnung zu der Stufe 0 vor. Dass im Fall der Klägerin die Voraussetzungen des Satz 0 vorliegen, ist nicht dargetan worden. Eine Einstellung i.S.d. [insoweit mit § 0 TVöD inhaltsgleichen] § 0 Abs. 0 TV-L liegt auch vor, wenn ein neues Arbeitsverhältnis im Anschluss an ein beendetes Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber begründet wird. Bei gesetzeskonformer Auslegung des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L beginnt die Stufenlaufzeit mit der Zuordnung des Beschäftigten zu einer Stufe seiner Entgeltgruppe nach seiner Einstellung nicht neu zu laufen, wenn er zuvor bereits befristet bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war und keine schädliche Unterbrechung iSd. Protokollerklärung Nr. 0 zu § 0 Abs. 0 TV-L vorliegt. Ein anderes Verständnis wäre mit § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG nicht vereinbar . 0 Danach sind die §§ 0 und 0 TVöD gesetzeskonform so auszulegen, dass ein Beschäftigter, dessen Beschäftigung auf mehreren befristeten, sich nahtlos aneinanderreihenden Arbeitsverhältnissen beruht, nicht schlechter gestellt wird als ein unbefristet angestellter Beschäftigter in vergleichbarer Lage. Im vorliegenden Fall sind mithin, um die von § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG geforderte Gleichbehandlung sicherzustellen, die für die Bemessung der Stufenlaufzeit maßgeblichen Bestimmungen zu berücksichtigen, die bei einem unbefristet angestellten Beschäftigten in vergleichbarer Lage zur Anwendung kämen. Das ist vorliegend § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD. Zu prüfen ist daher, ob bei einer Rückgruppierung im laufenden Arbeitsverhältnis die vor der Rückgruppierung zurückgelegte, nicht verbrauchte Stufenlaufzeit für das Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe in der niedrigeren Entgeltgruppe anrechenbar ist. Das ist vorliegend in Bezug auf die der Klägerin seit [DATE] übertragenen Tätigkeit der Fall. Nach dem sich bietenden Sachverhalt ist in Bezug auf die Klägerin zum [DATE] eine sog. korrigierende Rückgruppierung erfolgt. Die Beklagte hat nach ihrer Mitteilung an die Klägerin vom [DATE] den der Klägerin ausweislich ihrer der Beklagten eigenen Angaben in der Stellenbeschreibung vom [DATE] bereits im [DATE] übertragenen Arbeitsplatz, den sie sowohl im Jahr [DATE] , als auch nach Wiederbegründung des Arbeitsverhältnisses im Jahr [DATE] innehatte, unter Zugrundelegung der Stellenbeschreibung vom [DATE] einer Neubewertung unterzogen und die Wertigkeit dieses Arbeitsplatzes auf die Entgeltgruppe 0 TVöD korrigiert. Zwar hat die Beklagte zweitinstanzlich teilweise die Angaben in der von ihr selbst in den Rechtsstreit eingeführten und von ihr erstellten Arbeitsplatzbeschreibung, insbesondere die dort benannten Zeitanteile, bestritten. Damit wird jedoch nicht die Durchführung einer korrigierenden Rückgruppierung zum [DATE] in Abrede gestellt. Aus dem Sachvortrag der Beklagten ergibt sich nicht, dass der Klägerin anlässlich der Neubegründung des Arbeitsverhältnisses mit einer Vergütung nach EG 0 TVöD ein veränderter Arbeitsplatz übertragen worden ist. Selbst wenn die für diesen Arbeitsplatz ermittelten Zeitanteile der Arbeitsvorgänge nicht zutreffend sein sollten, so würde sich dies gleichermaßen auf die Tätigkeit der Klägerin vor und nach dem [DATE] beziehen. Im Übrigen trägt die Beklagte im Schriftsatz vom [DATE] ausdrücklich vor, es sei einer Herabgruppierung der Klägerin erfolgt. 0 bb. Der TVöD enthält im Gegensatz zu der seit [DATE] geltenden Fassung für den Bund keine ausdrückliche Regelung, ob bei einer Rückgruppierung die für die nächste Stufe erforderliche Stufenlaufzeit nach Vollzug der Rückgruppierung von neuem zu laufen beginnt oder diese Zeit angerechnet wird. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD regelt lediglich den Fall der Höhergruppierung. Im Fall der Rückgruppierung sieht § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD in der VKA-Fassung zwar die Zuordnung zu der bisherigen Stufe vor, enthält jedoch keine explizite Aussage über die Berechnung der für die nächste Stufe maßgeblichen Stufenlaufzeit. Nach Auffassung der Kammer ergibt sich jedoch im Wege der Auslegung, dass zumindest im Fall der hier vorliegenden Rückgruppierung aufgrund Stellenneubewertung die in der bisherigen Tätigkeit zurückgelegte Stufenlaufzeit erhalten bleibt. Der normative Teil eines Tarifvertrages ist nach den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln auszulegen. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Zu ermitteln ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt eine Tarifnorm mehrere Auslegungen zu, von denen die eine zu einem gesetzeswidrigen, die andere zu einem gesetzesgemäßen Ergebnis führt, ist die Tarifnorm so anzuwenden, dass sie zu einem gesetzesgemäßen Ergebnis führt. Dies gilt nicht nur für eine Kollision der Tarif norm mit Verfassungsrecht, sondern auch für eine solche mit einfachem Gesetzesrecht. Die Tarifvertragsparteien wollen im Zweifel Regelungen treffen, die mit zwingendem höherrangigen Recht in Einklang stehen und damit auch Bestand haben . Die fehlende ausdrückliche Erwähnung der Stufenlaufzeit in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD kann nach dem Wortsinn nicht dahin verstanden werden, dass eine Anrechnung nicht stattfinden soll. Angesichts der ausdrücklichen Regelung betreffend die Höhergruppierung in Satz 0 ist dem „Schweigen“ der Tarifvertragsparteien in Satz 0 kein gleichgelagerter Aussagewert beizumessen. Nichts anderes folgt aus der seit [DATE] geltenden Neufassung der Abs. 0 und 0 des § 0 TVöD. Die ausdrückliche Regelung betreffend die Anrechnung der Stufenlaufzeit für Beschäftigte des Bundes in Abs. 0 kann angesichts der unveränderten Fassung des nunmehr ausschließlich für Beschäftigte der Kommunen geltenden Abs. 0 nicht dahin verstanden werden, dass auch nach der alten Fassung des Abs. 0 die vor einer korrigierenden Rückgruppierung zurückgelegte Stufenlaufzeit nicht angerechnet wird. Hierzu hätte es einer dies ausdrücklich regelnden Ergänzung des Abs. 0 bedurft. Entscheidend spricht die Systematik der §§ 0, 0 TVöD für eine Anrechnung der vor der korrigierenden Rückgruppierung in der Erfahrungsstufe zurückgelegten Zeiten. § 0 Abs. 0 TVöD knüpft hinsichtlich der Stufenlaufzeit an die Tätigkeit des Beschäftigten in derselben Entgeltgruppe an. Diese Voraussetzung ist auch im Fall der korrigierenden Rückgruppierung gegeben. Diese führt nicht konstitutiv zu einer Veränderung der Entgeltgruppe. Hierdurch wird lediglich „deklaratorisch“ die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses an die objektiv gegebene Rechtslage angepasst. Der Arbeitgeber, der eine korrigierende Rückgruppierung „erklärt“, zeichnet damit nur die sich aus der sog. Tarifautomatik konstitutiv ergebende Rechtslage nach. Diese ist wiederum dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer aufgrund der ihm dauerhaft übertragenen Tätigkeit „nur“ Anspruch auf eine geringere tarifliche Vergütung hatte. Objektiv gesehen hat der Beschäftigte damit vor und nach der von dem Arbeitgeber vorgenommenen Rückgruppierung eine Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe ausgeführt. Auch der Zweck der Norm spricht für die hier vorgenommene Auslegung. Der Zeitpunkt einer Rückgruppierung aufgrund Neubewertung der Stelle hängt von Zufälligkeiten ab, insbesondere dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber seinen Irrtum erkennt. Erkennt der Arbeitgeber erst geraume Zeit nach Übertragung der Aufgaben seinen Irrtum, würde bei einer Nichtanrechnung der bisher geleisteten Tätigkeit dieselbe allein deshalb in Bezug auf das Erreichen der nächsten Stufe entwertet werden, ohne dass hierfür tätigkeitsbezogene Gründe vorliegen. Im Rahmen einer gesetzeskonformen Auslegung anrechenbar auf die Stufenlaufzeit für die Stufe 0 sind die Beschäftigungszeiten der Klägerin, die auf den ihr ausweislich der von der Beklagten erstellten Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] seit [DATE] übertragenen Tätigkeiten beruhen. Hierbei handelt es sich um Tätigkeiten innerhalb derselben Entgeltgruppe i.S.d. § 0 Abs. 0 TVöD, wie unter 0. a. aa. ausgeführt. Hingegen fehlt es an diesem Merkmal für die von der Klägerin zuvor ausgeübte Tätigkeit. Diese bezog sich auf einen Arbeitsplatz, der tariflich korrekt nach EG 0 TVöD bewertet war. Die korrigierende Rückgruppierung aus EG 0 in EG 0 TVöD beruht allein auf der Bewertung der Aufgaben, die der Klägerin seit [DATE] übertragen waren. Da die Tarifvertragsparteien ausdrücklich auf Tätigkeiten in derselben Entgeltgruppe abgestellt haben, kommt eine Anrechnung nach dem Wortlaut der Bestimmung nicht in Betracht. Aber selbst wenn man im Hinblick auf den Aufbaucharakter der im vorliegenden Fall maßgeblichen Entgeltgruppen im laufenden Arbeitsverhältnis eine Anrechenbarkeit bejahen würde, so stünde vorliegend der Anrechnung die rechtliche Neubegründung des Arbeitsverhältnisses entgegen. Die zur Vermeidung einer Diskriminierung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern gebotene Berücksichtigung von Tätigkeiten aus Vor-Arbeitsverhältnissen bezieht sich nur auf gleichwertige Tätigkeiten . Damit hat die Klägerin Tatsachen, die eine Verlängerung der Stufenlaufzeit rechtfertigen könnten , sind nicht ersichtlich die Stufe 0 der EG 0 TVöD am [DATE] erreicht. Die Ausschlussfrist des § 0 TVöD ist insoweit bereits mit der Klageerhebung gewahrt. Schlussendlich folgt eine weitergehende Anrechnung von Tätigkeiten auf die für die Stufe 0 maßgebliche Stufenlaufzeit nicht aus einer individual-rechtlichen Vereinbarung der Parteien. Aus dem Vorbringen der Klägerin, ihre Teamleiterin habe bestätigt durch die Abteilung Personalservice ihr zugesichert, die Stufenlaufzeit werde angerechnet, lässt sich nicht mit der hinreichenden Substanz ableiten, dass die Beklagte vertreten durch einen hierzu mit Vertretungsmacht ausgestatteten Mitarbeiter der Klägerin ein über die Tarifvorgaben hinausgehendes Angebot zur Anrechnung von Stufenlaufzeiten unterbreitet hat. B. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Im Hinblick auf den zwischen den Parteien streitigen Zeitraum [DATE] bis [DATE] hat die Kammer das Unterliegen der Klägerin mit 0/0 bewertet. C.