Diese Entscheidung wird zitiert Diese Entscheidung zitiert Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: a) Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger auch über den [DATE] hinaus nach Entgeltgruppe E 0 des Firmenbezogenen Verbandstarifvertrages für die C. vom [DATE] in Verbindung mit dem Überleitungstarifvertrag zwischen der C. und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vom [DATE] sowie der Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur zwischen der C. und dem Betriebsrat der C. vom [DATE] zu vergüten. b) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Von den Kosten erster Instanz haben der Kläger ¼ und die Beklagte ¾ zu tragen. Die Kosten des Berufungsverfahrens hat die Beklagte zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Berufungsverfahren noch darüber, ob der Kläger aufgrund einer individualvertraglichen Zusage nach der Entgeltgruppe E 0 des Bundesentgelttarifvertrags für die chemische Industrie mit den Modifikationen durch einen firmenbezogenen Verbands und Überleitungstarifvertrag zu vergüten ist. Die Beklagte ist auf dem Gebiet der Verarbeitung und Entwicklung hochwertiger flexibler Packstoffe tätig und führender Erzeuger von Verpackungen für Lebensmittel und Hersteller von Folien. Sie beschäftigt am Standort C-Stadt circa 0 Mitarbeiter. Im dortigen Betrieb existiert ein Betriebsrat. Der [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängern, zunächst als "Maschinenbediener", beschäftigt. Dem Arbeitsverhältnis liegt der Arbeitsvertrag mit der Z. GmbH vom [DATE] zugrunde. Dieser sieht die Geltung der "maßgeblichen Tarifverträge der Chemischen Industrie" vor. Wegen des Inhalts des Arbeitsvertrags im Übrigen wird auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen. "ab [DATE] werden Sie in Ihrer neuen Funktion als Schichtverantwortlicher im Bereich Interne Logistik tätig. Im Zuge dieser neuen Verantwortung ändern sich Ihre monatlichen Bezüge wie folgt: Zum Zeichen Ihres Einverständnisses geben Sie uns bitte ein Exemplar dieses Schreibens sowie des Formulars "Übertragung von Unternehmerpflichten" unterschrieben zurück. Dementsprechend wurde dem Kläger mit Wirkung zum [DATE] die Funktion als Schichtverantwortlicher im Bereich Interne Logistik übertragen. Er wurde seither nach der Entgeltgruppe E 0 vergütet. Im Jahr [DATE] führte die Beklagte Verhandlungen mit der IG BCE zu den künftigen tariflichen Regelungen. Die IG BCE informierte die Mitarbeiter der Beklagten durch öffentliche Aushänge der Tarifkommission der IG BCE vom [DATE] und vom [DATE] über die geplanten Einschnitte im Bereich der Personalkosten durch eine Tarifvertragslösung. Mit gemeinsamem Aushang der Geschäftsleitung der Beklagten und der Tarifkommission der IG BCE C. vom [DATE] im Betrieb der Beklagten wurden konkrete Eckpunkte als Verhandlungsergebnis vorgestellt. Weitere Informationen erfolgten beispielsweise durch eine Tarifinfo vom [DATE] . dem [DATE] werden Sie vorübergehend zeitweise oder ständig, unabhängig von der mit Ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit, als Ver und Entsorger eingesetzt. Wir beziehen uns hierbei auf die Regelung in [REF] , wonach Sie, wenn betriebliche Belange es erfordern, auch mit anderen zumutbaren Tätigkeiten betraut werden können, als die, für die Sie eingestellt oder mit denen Sie längere Zeit beschäftigt wurden. Hieraus werden Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen. Ab dem [DATE] entfällt Ihre Funktion als Schichtverantwortlicher bzw. stellvertretender Schichtverantwortlicher und die damit verbundene Funktionszulage. Selbstverständlich werden Sie damit auch von Ihren Unternehmerpflichten entbunden." Unter dem [DATE] schlossen der Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. und der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e. V. einerseits und die IG BCE und die IG BCE, Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland, andererseits rückwirkend ab dem [DATE] einen "firmenbezogenen Verbandstarifvertrag für die C. gemäß Fußnote 0 Abs. 0 zum Manteltarifvertrag vom [DATE] i.d.F. vom [DATE] für die Beklagte, der bis zum [DATE] Geltung haben soll. Dieser sieht unter anderem vor, dass für die Beschäftigen der Beklagten ein um 0 % abgesenkter Tarifvertrag zur Anwendung kommt . Zudem soll sich die Zuweisung der Tätigkeiten auf die im Bundesentgelttarifvertrag definierten Entgeltgruppen aus der Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur vom [DATE] zwischen dem Betriebsrat und der Beklagten ergeben . Wegen des Inhalts des FVTV im Übrigen wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. An demselben Tag schlossen die Beklagte und die IG BCE zur weiteren Ergänzung einen "Überleitungstarifvertrag" mit Wirkung zum [DATE] . Wegen des Inhalts des Ü-TV wird auf Bl.0 ff. d. A. Bezug genommen. Zur Anpassung der Eingruppierung der Mitarbeiter der Beklagten schlossen die Beklagte und der Betriebsrat der Beklagten sodann am [DATE] mit Wirkung zum [DATE] eine "Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur" ab. Wegen deren Inhalt wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Mit Vertragsergänzungsangebot der Beklagten vom [DATE] bot diese dem Kläger an, in Ergänzung seines Arbeitsvertrages ab dem [DATE] in der Funktion als Maschinenbediener weiterzuarbeiten unter gleichzeitiger, ausschließlicher Geltung der "Tarifverträge, die die C. selbst oder ein Verband, deren Mitglied sie ist, mit Geltung für die C. abgeschlossen haben und künftig abschließen". Danach sollte unter anderem eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 0 erfolgen. Seit dem [DATE] wird der Kläger nach Vergütungsgruppe E 0 vergütet. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger die Beklagte unter anderem auf, ihn auch weiterhin nach Entgeltgruppe E 0 des BETV zu vergüten. Seinen Anspruch verfolgte er mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage weiter, die er mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz zunächst erweiterte und sodann mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz unter Rücknahme der weitergehenden Klage änderte. Der Kläger hat erstinstanzlich insbesondere vorgetragen,im Schreiben vom [DATE] sei eine Vergütungsabrede enthalten. Diese sei nicht durch das Schreiben vom [DATE] abgeändert worden. Zum einen habe er das Schreiben vom [DATE] lediglich zur Kenntnis genommen. Zum anderen hätten durch die einseitige Änderung der Verantwortlichkeiten keine finanziellen Nachteile für ihn entstehen sollen. Dies mit Ausnahme des Entfalls der Funktionszulage für Schichtverantwortliche. Es gehe in diesem Schreiben der Beklagten ersichtlich in keiner Weise um eine bloße Wissensmitteilung in Bezug auf seine nach der Tarifautomatik gegebene Eingruppierung. Entsprechende Ausführungen enthalte das Schreiben in keiner Weise. Vielmehr gehe es ausdrücklich um die Frage, ob sich durch die neue zugewiesene Tätigkeit seine Vergütung ändern werde. Hierzu treffe das Schreiben der Beklagten eine klare Aussage. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihn auch über den [DATE] hinaus nach der Entgeltgruppe E 0 des Bundesentgelttarifvertrages für die Chemische Industrie West in Verbindung mit dem für das Land Rheinland-Pfalz geltenden bezirklichen Entgelttarifvertrag mit den sich aus dem firmenbezogenen Verbandstarifvertrag für die C. vom [DATE] in Verbindung mit dem Überleitungstarifvertrag zwischen der C. GmbH und Co. KG und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vom [DATE] ergebenden Modifikationen zu vergüten, Die Beklagte hat vor allem vorgetragen,das Schreiben vom [DATE] enthalte lediglich eine so genannte Wissenserklärung. Die Versetzung des Klägers entspreche billigem Ermessen. Der Einsatz des Klägers als Schichtverantwortlicher sei nicht von Bedeutung für die Veränderung der Eingruppierung. Die Entlohnung dieser Funktion erfolge in Form einer entsprechenden Funktionszusage. Das Arbeitsgericht Koblenz die Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht zusammengefasst ausgeführt, ein Anspruch des Klägers gegen die Beklagte auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 des BETV in Verbindung mit den sich aus dem FVTV in Verbindung mit dem Ü-TV ergebenden Modifikationen ergebe sich weder aus den kollektivrechtlichen Regelungen noch aus einer für den Kläger günstigeren individualvertraglichen Vereinbarung. Nach den für den Kläger maßgeblichen geltenden kollektivrechtlichen Regelungen übe er eine seiner jetzigen Entgeltgruppe E 0 zugeordnete Tätigkeit aus. Ein Anspruch des Klägers auf Weiterzahlung der bisherigen Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 ergebe sich auch nicht aus einer fehlenden oder mangelhaften Beteiligung des Betriebsrats. Der Kläger habe auch keinen Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 aufgrund einer für ihn günstigeren einzelvertraglichen Vereinbarung, die insoweit Vorrang vor der kollektivrechtlichen Entgeltgruppe hätte. Eine solche Vereinbarung sei nicht in dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] zu sehen. Sie stelle keine konstitutive Eingruppierungszusage dar. Es seien keine Anhaltspunkte oder besondere Umstände ersichtlich, aus denen sich ein entsprechendes Angebot der Beklagten auf Zahlung einer übertariflichen Vergütung nach einer höheren als der bisherigen Vergütungsgruppe ableiten ließe. Anlass des Schreibens und der höheren Vergütung sei offenkundig die Änderung der Tätigkeit des Klägers zum [DATE] mit Übernahme der Schichtverantwortung gewesen. Selbst wenn die Beklagte davon ausgegangen sei, dass mit der Übernahme der Schichtverantwortung nicht nur die Zahlung einer Funktionszulage, sondern auch eine Höhergruppierung verbunden sei, so habe sie den Kläger doch lediglich richtig eingruppieren und gerade keine Zusage außerhalb des kollektiven Entgeltgefüges machen wollen. Auch aus der Formulierung in dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] lasse sich keine Zusage auf unbeschränkte Gewährung der vom Kläger begehrten Entgeltgruppe herleiten. Bei dem Schreiben handele es sich nicht um eine Mitteilung zur Eingruppierung, sondern um eine Änderung seiner Tätigkeit, wie sich aus der Betreffzeile ergebe. In Bezug auf die Vergütung habe die Beklagte erkennbar nur zu verstehen geben wollen, dass ihm „hieraus“, also aus diesem vorübergehenden Einsatz, keine finanziellen Nachteile entstehen würden. Daraus könne indes nicht gefolgert werden, dass das bisherige Gehalt des Klägers losgelöst von dem vorübergehenden anderweitigen Einsatz und damit losgelöst von dieser Maßnahme zeitlich und inhaltlich uneingeschränkt und dauerhaft weiter gezahlt werden sollte, ohne dass es in Zukunft auf seine Tätigkeit ankäme. Auch der Klageantrag zu 0) sei unbegründet. Der Kläger könne nicht verlangen, als Schichtverantwortlicher beschäftigt zu werden. Eine Versetzung in Bezug auf die begehrte Funktion als Schichtverantwortlicher sei nicht erkennbar. Wegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird ergänzend auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Bezug genommen. Das genannte Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Der Kläger hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz vom gleichen Tag Berufung eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Zur Begründung der Berufung macht der Kläger nach Maßgabe des genannten Schriftsatzes sowie des Schriftsatzes vom [DATE] , auf die ergänzend Bezug genommen wird zusammengefasst geltend,er habe einen individualvertraglichen Anspruch auf dauerhafte Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 aufgrund des Schreibens der Beklagten vom [DATE] . Die irrtümliche Angabe der Entgeltgruppe E 0 ändere hieran nichts, da die Parteien nachfolgend das, was tatsächlich vereinbart und gewollt gewesen sei, umgesetzt hätten, nämlich Vergütung nach Entgeltgruppe E 0. Unabhängig davon folge sein streitgegenständlicher Anspruch auch aus dem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren § 0 Manteltarifvertrags für die chemische Industrie West. Vor diesem Hintergrund sei auch die weitere Zusicherung der Beklagten aus ihrem Schreiben vom [DATE] zu sehen. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihn auch über den [DATE] hinaus nach Entgeltgruppe E 0 des Firmenbezogenen Verbandstarifvertrages für die C. vom [DATE] in Verbindung mit dem Überleitungstarifvertrag zwischen der C. und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vom [DATE] sowie der Betriebsvereinbarung über eine Eingruppierungsrichtlinie und die Überleitung auf die neue Entgeltstruktur zwischen der C. und dem Betriebsrat der C. vom [DATE] zu vergüten. Sie verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe des Berufungserwiderungsschriftsatzes vom [DATE] sowie des Schriftsatzes vom [DATE] , auf die ergänzend Bezug genommen wird , als rechtlich zutreffend. Ihr Schreiben vom [DATE] enthalte keine konstitutive Eingruppierungszusage. Anlass dieses Schreibens sei laut seinem Wortlaut die Änderung der Tätigkeit des Klägers zum [DATE] gewesen. Ihre Rechtsvorgängerin habe erkennbar damit nur in dem bestehenden Tarifgefüge richtig eingruppieren und nicht eine Zusage außerhalb dieses Gefüges treffen wollen. Sie bzw. ihre Rechtsvorgängerin habe zu keinem Zeitpunkt eine unveränderliche und von der Tätigkeit des Klägers losgelöste Zusage über dessen Eingruppierung treffen wollen. Auch ihr Schreiben vom [DATE] enthalte keine Zusage. Gemäß der Betreffzeile und des Wortlauts des Schreibens handele es sich um eine Mitteilung zur vorübergehenden Änderung der Verantwortlichkeit und Tätigkeit. Sie habe damit nur ihr Direktionsrecht ausgeübt. In diesem Kontext sei auch der Satz "Hieraus werden Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen" zu sehen. Das Wort "hieraus" bringe eindeutig zum Ausdruck, dass sich die Garantie für die Vergütung lediglich auf die konkret beschriebene vorübergehende Einsatzänderung beziehe. Eine darüber hinaus gehende, für alle erneuten Änderungen ebenfalls geltende Garantie sei gerade nicht ausgesprochen worden. Diesbezüglich lägen auch keine besonderen Umstände und Anhaltspunkte vor. Künftige erneute Änderungen der Tätigkeiten würden die Bedingung des vorübergehenden Einsatzes als Ver und Entsorger nicht mehr betreffen und damit zu einer Anpassung der Eingruppierung gemäß der Tarifsystematik führen. Um das Schreiben vom [DATE] als Angebot für eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 qualifizieren zu können, müsste zumindest als essentialia negotii die konkrete Vergütung darin enthalten sein. Die Aussage "Hieraus werden Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen" spreche auch nicht dafür, dass sie die Anwendbarkeit der Tarifverträge für das Arbeitsverhältnis des Klägers habe ausschließen wollen. Sie sei vielmehr vor dem Hintergrund zu sehen, dass sie im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses ihre Mitarbeiter zunächst vergüte wie zuvor; dies jedoch nur befristet bis zu dem Abschluss der neuen Tarifwerke. Nicht anderes habe sich auch aus ihren Aushängen zum Stand der Verhandlungen mit der IG BCE ergeben. Die Mitteilung sei dann noch einmal ergänzend zu den Aushängen und der Zusatzvereinbarung erfolgt. Die Anwendung der BETV-Vorgaben ergebe sich ferner aus der Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag, die ausdrücklich eine Gleichstellung des Klägers herbeigeführt habe. Ein Anspruch aus § 0 MTV Chemie bestehe ebenfalls nicht. Diese Vorschrift stelle bereits keine Anspruchsgrundlage für das klägerische Ziel dar. Ziel des § 0 MTV Chemie könne nur der Abschluss einer betrieblichen Regelung sein. Die BV enthalte gerade keine solche Regelung. Die Betriebsparteien hätten dadurch zum Ausdruck gebracht, dass eine Verdienstsicherung im Alter gerade nicht gewünscht gewesen sei. Darüber hinaus seien die Voraussetzungen des § 0 MTV Chemie nicht erfüllt. Der Kläger trage selbst vor, dass ihm eine unveränderte Tätigkeit angeboten worden sei, er dieses Angebot aber nicht angenommen habe. Mangels Tätigkeitsänderung liege keine Versetzung vor. Zum anderen habe der Kläger durch das Ausschlagen des Angebots den Grund dafür gesetzt und müsste sich damit das Verschulden zurechnen lassen. Aus der BV ergebe sich, dass die Entgeltveränderung ferner auf der veränderten Entgeltstruktur und nicht aufgrund einer Versetzung beruhe. Die Bezeichnung der Stellen sage dabei nichts über die Ausrichtung der Tätigkeit oder das Vorliegen einer Versetzung aus. Auch im Übrigen wird ergänzend auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie das Protokoll der Sitzung vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe A. Die nach [REF] statthafte Berufung des Klägers ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie erweist sich auch sonst als zulässig. B. In der Sache hatte die Berufung des Klägers Erfolg. Dabei kann dahinstehen, ob der Kläger aufgrund einer individualvertraglichen Zusage im Schreiben der Beklagten vom [DATE] oder aufgrund des § 0 MTV Chemie Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 hat. Jedenfalls steht ihm aufgrund einer einzelvertraglichen Zusicherung im Schreiben der Beklagten vom [DATE] Anspruch auf Vergütung nach Entgeltgruppe E 0 auch über den [DATE] hinaus zu. Nach den auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren kollektivrechtlichen Regelungen ist die Tätigkeit des Klägers als "Ver und Entsorger", die er seit dem [DATE] ausübt, nach Entgeltgruppe E 0, bzw. diejenige als "Ver und Entsorger Multi" nach Entgeltgruppe E 0 eingruppiert. 0 Haben die Arbeitsvertragsparteien jedoch eine für den Arbeitnehmer günstigere eigenständige Entgeltregelung über die maßgebende Entgeltgruppe getroffen, ist diese Entgeltregelung insoweit vorrangig . 0 Mit Schreiben der Beklagten vom [DATE] hat die Beklagte sich nach Auffassung der Kammer verpflichtet, an den Kläger unabhängig von dessen konkreter Tätigkeit und der sich hieraus ergebenden Eingruppierung beginnend mit dem [DATE] weiterhin Vergütung entsprechend seiner bisherigen Tätigkeit zu zahlen, das heißt entsprechend der Tätigkeit, die der ihm übertragenen Schichtverantwortung zugrunde liegt. Aufgrund der Tätigkeit als Ver und Entsorger soll er mit Ausnahme der Funktionszulage keine niedrigere Vergütung erhalten als bisher. Schichtverantwortliche sind bei der Beklagten heute nach Entgeltgruppe E 0 eingruppiert. Als Schichtverantwortlicher musste der Kläger zumindest die technischen Voraussetzungen eines Einrichters Multi aufweisen. Die Tätigkeit eines Einrichters Multi ist nach Entgeltgruppe E 0 eingruppiert. Daher hat der Kläger weiterhin Anspruch auf Zahlung der bisherigen Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe E 0. Das ergibt die Auslegung des Schreibens der Beklagten vom [DATE] . Nach [REF] sind Willenserklärungen und Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten, wobei vom Wortlaut auszugehen ist. Zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen. Vor allem sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen. Im Zweifel ist der Auslegung der Vorzug zu geben, die zu einem vernünftigen, widerspruchsfreien und zu einem den Interessen beider Vertragspartner gerecht werdenden Ergebnis führt. Haben alle Beteiligten eine Erklärung übereinstimmend in demselben Sinn verstanden, so geht der wirkliche Wille dem Wortlaut des Vertrags und jeder anderweitigen Interpretation vor und setzt sich auch gegenüber einem völlig eindeutigen Vertragswortlaut durch . Im dritten Absatz ihres Schreibens vom [DATE] hat die Beklagte am Ende erklärt: "Hieraus werden Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen". "Hieraus" bezieht sich grammatikalisch auf den vorangegangenen ersten Satz des dritten Absatzes, der lautet: "Wir beziehen uns hierbei auf die Regelung in [REF] , wonach Sie, wenn betriebliche Belange es erfordern, auch mit anderen zumutbaren Tätigkeiten betraut werden können, als die, für die Sie eingestellt oder mit denen Sie längere Zeit beschäftigt wurden." Um das Betrauen mit welcher konkreten Tätigkeit es geht, ergibt sich aus dem ersten Absatz des Schreibens, der lautet: "ab dem [DATE] werden Sie vorübergebend zeitweise oder ständig, unabhängig von der mit Ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit, als Ver und Entsorger eingesetzt." Dem Kläger sollen also keine finanziellen Nachteile daraus entstehen, dass er nicht mehr wie bis einschließlich [DATE] mit der als Schichtverantwortlicher bzw. stellvertretender Schichtverantwortlicher verbundenen Tätigkeit beschäftigt, sondern als Ver und Entsorger eingesetzt wird. Dies wird auch dadurch bestätigt, dass die Beklagte in ihrem Schreiben vom [DATE] daneben ausdrücklich auf den Wegfall der mit der Funktion als Schichtverantwortlicher bzw. stellvertretender Schichtverantwortlicher verbundenen Funktionszulage hingewiesen hat. Die "Änderung Verantwortlichkeiten" sollte sich beim Kläger finanziell damit nur im Wegfall der Funktionszulage niederschlagen. Im Übrigen sollte die Vergütung des Klägers gleich bleiben und sich durch die "organisatorischen Änderungen" ab dem [DATE] nicht reduzieren. Dementsprechend hat die Beklagte dem Kläger auch über den [DATE] hinaus weiter das bisherige Entgelt, jedoch unter Wegfall der mit der Tätigkeit als Schichtverantwortlicher bzw. als stellvertretender Schichtverantwortlicher verbundenen Funktionszulage, gezahlt. Auch die Beklagte geht davon aus, dass es sich um eine Garantie für die Vergütung handelt, die sich auf die konkret beschriebene vorübergehende Einsatzänderung bezieht. Diese Auslegung entspricht auch dem Interesse der Parteien. Während der Kläger daran interessiert war, auch bei einer Veränderung seiner Tätigkeit weiterhin Vergütung nach der bisherigen Entgeltgruppe zu erhalten, ging das Interesse der Beklagten im [DATE] zunächst dahin, die organisatorischen Änderungen umzusetzen und den Kläger dementsprechend mit einer veränderten, niedriger als bislang eingruppierten Tätigkeit tatsächlich zu beschäftigen, ohne mit ihm darüber streiten zu müssen, ob die Zuweisung dieser Tätigkeit durch Ausübung ihres Direktionsrechts möglich ist. Entgegen der Auffassung der Beklagten bedurfte es nicht der konkreten Angabe einer Entgeltgruppe im Schreiben vom [DATE] , da die bisherigen Bezüge des Klägers zweifelfrei ermittelt werden können und zwischen den Parteien nicht im Streit standen. Die Beklagte hat ihre Zusicherung im Schreiben vom [DATE] nicht zeitlich bis zum Abschluss der Verhandlungen über den FVTV, den Ü-TV und die BV begrenzt. Der Wortlaut des Schreibens vom [DATE] enthält keinen Hinweis auf eine solche zeitliche Begrenzung. Sie ist dem Wortlaut nach insbesondere nicht ausdrücklich begrenzt auf die Zeitspanne bis zum Abschluss der Verhandlungen über einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag. Zwar spricht das Schreiben von einem vorübergehenden zeitweisen oder ständigen Einsatz als Ver und Entsorger, die Beklagte hat jedoch nicht behauptet, ihr Direktionsrecht zwischenzeitlich erneut wirksam ausgeübt und damit den aus ihrer Sicht vorübergehenden Zustand beendet und durch eine dauerhafte Tätigkeitszuweisung ersetzt zu haben. Auch eine einvernehmliche Einigung der Parteien über eine dauerhafte Übertragung einer Tätigkeit als Maschinenbediener mit entsprechender Vergütung ist nicht zustande gekommen, da der Kläger die von der Beklagten angebotene Vertragsergänzung nicht angenommen hat. Der Kläger konnte auch nicht aus den Umständen entnehmen, dass ihm nur in der Zeit bis zum Abschluss des FVTV, des Ü-TV und der BV durch die Zuweisung der Tätigkeit als Mitarbeiter Ver und Entsorgung/Multi keine finanziellen Nachteile entstehen sollten. Das ergibt sich nach Auffassung der Kammer bereits daraus, dass durch den FVTV, den Ü-TV und durch die BV die dauerhafte Zuweisung einer anderen nach einer niedrigeren Entgeltgruppe vergüteten Tätigkeit nicht geregelt werden sollte und geregelt wurde. Verhandelt und abgeschlossen wurden gerade kein Interessenausgleich und Sozialplan über eine Betriebsänderung , etwa wegen einer Einschränkung und Stilllegung von wesentlichen Betriebsteilen. FVTV, Ü-TV und BV enthalten keine Regelungen betreffend den Wegfall von Arbeitsplätzen, sondern vielmehr Regelungen zur Absenkung des Entgelts und zur Eingruppierung und Überleitungsvorschriften. So sollen durch den FVTV die Regelungen der Bundestarifverträge, die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband und der IG BCE abgeschlossen wurden, für die Beklagte angepasst werden . Diese Anpassung ist zum einen durch die Zuweisung der Tätigkeiten auf die im BETV definierten Entgeltgruppen und zum anderen durch die Anwendung eines um 0 % abgesenkten Tarifs erfolgt. Dies wird auch in § 0 Abs. 0 Ü-TV deutlich, nach dem sich die nicht tarifdynamisierte Besitzstandszulage nach § 0 Abs. 0 Ü-TV aus den Beträgen zusammensetzt, die sich zum einen aus der neuen Entgeltgruppe gemäß § 0 FVTV in Verbindung mit der BV ergibt und zum anderen aus der Absenkung des Entgelts nach § 0 FVTV . Ziel der BV ist die Zuweisung der verschiedenen, an den Standorten abgeforderten Arbeitsaufgaben auf die im BETV definierten Entgeltgruppen . Nichts anderes ergibt sich aus dem im Zuge der Verhandlungen zum FVTV, Ü-TV und der BV erteilten Tarifinfos. So wurde beispielsweise in der Tarifinfo vom [DATE] mitgeteilt, dass zum einen eine umfassende Eingruppierungsrichtlinie erarbeitet werde, die alle im Werk existierenden Aufgaben und Tätigkeiten den im entsprechenden Bundestarifvertrag der chemischen Industrie relevanten Entgeltgruppen zuordne. Zum anderen wurde darauf hingewiesen, dass die zurzeit auf Basis der Entgelte der chemischen Industrie ausgezahlten Löhne und Gehälter nachhaltig auf ein in der Kunststoffindustrie übliches Maß angepasst werden sollen, wobei diese Anpassung insbesondere über ein Anrechnung der zukünftigen Tariflohnerhöhungen geschehen sollte. Ausweislich der Information "Tarifverhandlungen gehen weiter!" war neben der Neubewertung und Umgruppierung der bestehenden Stellen auch der Abschluss eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrags für den Standort Gegenstand der Gespräche. In der Tarifinfo vom [DATE] wurden drei Wege der Realisierung der notwendigen Einsparungen im personellen Bereich genannt, nämlich erstens erforderliche Korrekturen von Eingruppierungen, bei denen die Anforderungen und Tätigkeiten nicht den Beschreibungen des maßgeblichen Entgelttarifvertrages entsprechen, zweitens eine Anpassung der Entgelttabelle der chemischen Industrie nach unten und drittens die Einführung eines Optionsmodells für die Jahresleistung. Der Abbau von Stellen oder etwa die dauerhafte Versetzung von Mitarbeitern auf geringer vergütete Stellen werden nicht genannt.