日本企業がおこなっている新卒一括採用は悪なのか？　 この一冊ですべてが分かる。<br><br>「お祈りメール」という言葉をご存知ですか。就職活動生に対して企業が不採用を告げるとき、<br>メールの末尾に、「今後のご活躍を“お祈り”しております」と、慇懃な定型文を付けること<br>から付いた、不採用通知の“愛称”です。<br>なかには何百回も“お祈り”されてしまい、人格を傷つけられたと思ってしまう学生も。<br><br>そもそも、「新卒一括採用」というのは世界では珍しい形態です。<br>なぜこの仕組みは成立したのか？　企業はなぜ日本型雇用に拘るのか？　<br>欧米のようにサービス残業の無いジョブ型社会にすれば良いんじゃないか？<br>　――色々な声が聞こえます。果たして問題の核心とはなんなのでしょうか。<br>本書では歴史を振り返り、データをみて、海外と比較をした上で「採用問題」を解き明かします。<br><br>著者はドラマにもなったマンガ、三田紀房「エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝」に登場する<br>「雇用のカリスマ・海老沢康生」のモデル、海老原嗣生氏。<br>本作では新卒採用に焦点を絞って分析し、ついには大学改革まで視野を広げた決定版！ <br>豊富な図版と平易な語り口で、難&#1237