募集しても、ほとんど応募がない！<br>せっかく採用しても、辞めてしまう！<br>新卒採用ってどうしたら成功するの？<br>……そんな人事の悩みを抱えていませんか？<br>そんな人事の悩みを解決する「エンゲージメント」の魅力を知っていますか！<br><br>＜著者より＞<br>　人手不足が深刻です。<br>　経営者のみなさんは頭を抱えています。人材採用に悩み、そして採用したと思えば、定着させる悩み、離職リスクと、経営者の人材に対する悩みはつきません。<br>　そんな中、採用をお手伝いする業界は活況を呈しています。採用バブルとさえ言われます。採用支援ビジネスにとって取引先の「採った、辞めた」は、新たな契約を生んでくれるのです。<br>　入社した人材が辞めることなく、そのまま会社に定着すれば、採用にかけるコストは抑えられ、そのお金を社員の給与に充てることや会社の発展のために投入することも可能になります。<br>　正直に言って、採用支援業界は顧客企業の社員の定着に貢献してきたのかと問われると、イエスとは言い難いです。なぜなら、「辞めるほどに儲かる」ビジネスだからです。<br>　採用支援会社の当たり前を壊したい。そんな熱い思いが私の奥底から湧き上がってきまし