『40歳でGAFAの部長に転職した僕が20代で学んだ仕事に対する考え方』に続く第２作目。前作の考え方を用いて面接に戦略的に向き合った時の内容です。<br><br>僕は40歳の時にGAFAのうちの１社にシニアマネージャー(部長)として転職をしました。事の発端は、前職で一緒に働いていた友人が先に転職し、よかったら受けてみないかと声をかけてくれたこと。今まで転職することなど全く頭になかった僕にとっては青天の霹靂だったのです。<br><br>1週間ほど悩みに悩んで最終的に受けさせてもらおうと決めたのですが、その時は正直なところ「17年間日系企業でしか働いていない僕が、外資系企業の面接に対応できるのだろうか…」と不安しかありませんでした。<br><br>というのも、受けると決めた時の僕は全く準備をしていない状態。<br><br>なにせ2017年のお正月は神社で「今年も1年、今の会社で頑張れますように」って神様にお願いをしていたくらいですから。それが１月12日に友人から面接を受けてみないかと誘いを受け、2月１日に履歴書を提出し、2月14日に一次面接を受けるというスケジュールで動くことになったのです。<br><br>履歴書も職務経歴書もほぼゼロからの作成、自分の強みや今まで出してきた成果もまとまっていな&#1236