Привет, дорогая нейросеть. Ниже я приведу текст опроса для вновь трудоустроенных в компанию людей.
Цель: по итогам опроса я хочу понять, что в новой работе человеку  дается с трудом (имею ввиду абсолютно все обстоятельства- от контакта с другими сотрудниками и руководителем и заканчивая слишком неудобной дорогой домой, сложностями любого порядка, мешающими ощущать себя на новой работе комфортно и перспективно). По итогу опроса ожидаю что наш сотрудник, прошедший данные тест должен почувствовать внимание, заботу, что он не брошен один и что наша компания растет и меняется в лучшую сторону с его помощью . Также при  помощи вопросов хотелось бы помочь осознать свою нынешнюю жизненную ситуацию- стала ли его жизнь лучше после трудоустройства, чувствует ли он себя лучше. Такие вопросы по моему разумению не задаются в лоб, есть косвенные вопросы- вот тут я как раз рассчитываю на твой опыт. Также мы по результатам опроса должны понять максимально объемно, как нам в лучшую сторону поменять процесс адаптации и условия работы. Возможно, даже чтобы можно было бы по итогам легко наметать график удовлетворенности.

Существующая сейчас структура: сейчас по строкам вперемешку идут темы-направления для опроса , вопросы, и варианты ответов. Некоторые вопросы и темы постоянно повторяются, это нехорошо. Текст как по мне суховат.

Что нужно сделать:
1.В самом начале,  непосредственно перед тестом напиши  пожалуйста текст обращения к сотрудникам которых мы будем тестировать, примерно 3-5 предложений. Текст должен быть официальным, но при этом располагающим, теплым. Вкратце нужно упомянуть, что мы просим заполнить тест, что на это уйдет столько -то примерно времени (посчитай пожалуйста сама время и впиши),  и что это нужно для большего понимания о том,  как мы можем улучшить вместе наши условия труда и увеличить перспективы долгого и счастливого 
сотрудничества. Сейчас я высказала эту мысль грубовато, но ты её пожалуйста хорошенько отточи. 
2. Повторяющиеся темы и тексты собери пожалуйста  воедино один наиболее эффективный, полный, удачный , краткий текст , так чтобы нне было повторов.
3. Добавь пожалуйста на своё усмотрение дополнительные вопросы, которые помогут человеку деликатно раскрыть сложности затруднения с которыми он сталкивается на рабочем месте. 


Форма и тональность изложения: должна быть уважительная, добрая. Мы обращаемся в основном к линейному персоналу с инженерным, технарским , то есть логическим мышлением , мы любим ценим уважаем этих людей и хотим чтобы вопросы звучали очень тактично, дружелюбно , внимательно . В начале должна быть тема для группы вопросов, то есть о чём именно мы будем узнавать. Далее должны следовать пронумерованные вопросы. К каждому вопросу в скобках должны быть данные варианты ответа -если это закрытый вопрос. Если ты можешь излагать текст слегка улыбчиво доброжелательно с юмором то попытайся это сделать. Пожалуйста.  Думаю также, что в каждой теме  актуальны  вопросы максимально открытые- потому что мы предлагая варианты ответов, можем лишиться части информации. С другой стороны, варианты ответов помогают при обработке информации в графиках - это тоже важно. Тест не должен быть нудным или монотонным.


Объём: желательно не больше двух классических по формату страниц формата А4. 


  Также Ты можешь в конце дать свои рекомендации исходя из тех знаний и опыта которые многократно проверенная известными психологами и новейшими на рынке труда по опросу, подсказать креативные решения опросов сотрудников.
Итак, текст:
Детализированный опросный лист для недавно трудоустроенных сотрудников
1. Общая информация
	•	Ваша дата начала работы в организации:
	•	Ваша должность:
	•	Отдел/подразделение:
	•	Как вы узнали о вакансии?
	•	Рекомендация
	•	Сайт компании
	•	Рекрутинговое агентство
	•	Социальные сети
	•	Другое (уточните)
2. Процесс адаптации (онбординг)
	•	Оцените, насколько информативным был первый день работы (по шкале от 1 до 5).
	•	Какие этапы онбординга были для вас наиболее полезны? (выберите все подходящие)
	•	Вводная презентация о компании
	•	Знакомство с командой
	•	Наставничество/кураторство
	•	Ознакомление с внутренними регламентами
	•	Обучение по продукту/услуге
	•	Другое (уточните)
	•	Какие этапы или информации, по вашему мнению, не хватало в процессе онбординга? (открытый ответ)
	•	Получили ли вы письменные материалы или инструкции для самостоятельного изучения?

	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
3. Взаимодействие с коллективом
	•	Сколько времени заняло у вас установление первого контакта с коллегами?
	•	В первый день
	•	В течение первой недели
	•	Более недели
	•	Кто больше всего помог вам освоиться в коллективе?
	•	Руководитель
	•	Коллеги по отделу
	•	Наставник/куратор
	•	Никто
	•	Другое (уточните)
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Готовность коллег делиться знаниями
	•	Открытость к вопросам и обратной связи
	•	Чувство принадлежности к команде
	•	Были ли случаи недопонимания или конфликтов с коллегами? (открытый ответ)
4. Взаимодействие с руководителем

	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
3. Взаимодействие с коллективом
	•	Сколько времени заняло у вас установление первого контакта с коллегами?
	•	В первый день
	•	В течение первой недели
	•	Более недели
	•	Кто больше всего помог вам освоиться в коллективе?
	•	Руководитель
	•	Коллеги по отделу
	•	Наставник/куратор
	•	Никто
	•	Другое (уточните)
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Готовность коллег делиться знаниями
	•	Открытость к вопросам и обратной связи
	•	Чувство принадлежности к команде
	•	Были ли случаи недопонимания или конфликтов с коллегами? (открытый ответ)
4. Взаимодействие с руководителем
	•	Как часто вы встречались с руководителем в первые недели работы?
	•	Реже 1 раза в неделю
	•	1 раз в неделю
	•	2-3 раза в неделю
	•	Ежедневно
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Четкость формулировки задач руководителем
	•	Обратная связь по результатам работы
	•	Открытость к обсуждению сложностей
	•	Были ли у вас возможности выразить свои ожидания и задать вопросы по работе?
	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
5. Организационные процессы и ресурсы
	•	Насколько быстро вы получили доступ ко всем необходимым ресурсам (техника, ПО, документы)?
	•	В первый день
	•	В течение недели
	•	Более недели
	•	Были ли у вас сложности с оформлением документов или доступом к корпоративным системам?
	•	Нет
	•	Незначительные
	•	Серьезные (уточните)
	•	Понятны ли вам процедуры обращения за помощью по техническим или организационным вопросам?

	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
3. Взаимодействие с коллективом
	•	Сколько времени заняло у вас установление первого контакта с коллегами?
	•	В первый день
	•	В течение первой недели
	•	Более недели
	•	Кто больше всего помог вам освоиться в коллективе?
	•	Руководитель
	•	Коллеги по отделу
	•	Наставник/куратор
	•	Никто
	•	Другое (уточните)
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Готовность коллег делиться знаниями
	•	Открытость к вопросам и обратной связи
	•	Чувство принадлежности к команде
	•	Были ли случаи недопонимания или конфликтов с коллегами? (открытый ответ)
4. Взаимодействие с руководителем
	•	Как часто вы встречались с руководителем в первые недели работы?
	•	Реже 1 раза в неделю
	•	1 раз в неделю
	•	2-3 раза в неделю
	•	Ежедневно
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Четкость формулировки задач руководителем
	•	Обратная связь по результатам работы
	•	Открытость к обсуждению сложностей
	•	Были ли у вас возможности выразить свои ожидания и задать вопросы по работе?
	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
5. Организационные процессы и ресурсы
	•	Насколько быстро вы получили доступ ко всем необходимым ресурсам (техника, ПО, документы)?
	•	В первый день
	•	В течение недели
	•	Более недели
	•	Были ли у вас сложности с оформлением документов или доступом к корпоративным системам?
	•	Нет
	•	Незначительные
	•	Серьезные (уточните)
	•	Понятны ли вам процедуры обращения за помощью по техническим или организационным вопросам?
	•	Полностью понятны
	•	В основном понятны
	•	Частично понятны
	•	Непонятны
6. Удовлетворенность работой и ожидания
	•	Оцените по шкале от 1 до 10:
	•	Уровень удовлетворенности работой на данный момент
	•	Соответствие реальных условий вашим ожиданиям при трудоустройстве
	•	Интерес к выполняемым задачам
	•	Какие аспекты работы приносят вам наибольшее удовлетворение? (открытый ответ)
	•	Какие моменты вызывают затруднения или неудовлетворенность? (открытый ответ)
	•	Какие ваши ожидания не были реализованы? (открытый ответ)
7. Психологический комфорт и стресс
	•	Как вы оцениваете уровень психологического комфорта на рабочем месте?
	•	Очень высокий
	•	Высокий
	•	Средний
	•	Низкий
	•	Очень низкий
	•	Отмечаете ли вы у себя признаки стресса, тревожности или усталости, связанные с работой?
	•	Нет

	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
3. Взаимодействие с коллективом
	•	Сколько времени заняло у вас установление первого контакта с коллегами?
	•	В первый день
	•	В течение первой недели
	•	Более недели
	•	Кто больше всего помог вам освоиться в коллективе?
	•	Руководитель
	•	Коллеги по отделу
	•	Наставник/куратор
	•	Никто
	•	Другое (уточните)
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Готовность коллег делиться знаниями
	•	Открытость к вопросам и обратной связи
	•	Чувство принадлежности к команде
	•	Были ли случаи недопонимания или конфликтов с коллегами? (открытый ответ)
4. Взаимодействие с руководителем
	•	Как часто вы встречались с руководителем в первые недели работы?
	•	Реже 1 раза в неделю
	•	1 раз в неделю
	•	2-3 раза в неделю
	•	Ежедневно
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Четкость формулировки задач руководителем
	•	Обратная связь по результатам работы
	•	Открытость к обсуждению сложностей
	•	Были ли у вас возможности выразить свои ожидания и задать вопросы по работе?
	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
5. Организационные процессы и ресурсы
	•	Насколько быстро вы получили доступ ко всем необходимым ресурсам (техника, ПО, документы)?
	•	В первый день
	•	В течение недели
	•	Более недели
	•	Были ли у вас сложности с оформлением документов или доступом к корпоративным системам?
	•	Нет
	•	Незначительные
	•	Серьезные (уточните)
	•	Понятны ли вам процедуры обращения за помощью по техническим или организационным вопросам?
	•	Полностью понятны
	•	В основном понятны
	•	Частично понятны
	•	Непонятны
6. Удовлетворенность работой и ожидания
	•	Оцените по шкале от 1 до 10:
	•	Уровень удовлетворенности работой на данный момент
	•	Соответствие реальных условий вашим ожиданиям при трудоустройстве
	•	Интерес к выполняемым задачам
	•	Какие аспекты работы приносят вам наибольшее удовлетворение? (открытый ответ)
	•	Какие моменты вызывают затруднения или неудовлетворенность? (открытый ответ)
	•	Какие ваши ожидания не были реализованы? (открытый ответ)
7. Психологический комфорт и стресс
	•	Как вы оцениваете уровень психологического комфорта на рабочем месте?
	•	Очень высокий
	•	Высокий
	•	Средний
	•	Низкий
	•	Очень низкий
	•	Отмечаете ли вы у себя признаки стресса, тревожности или усталости, связанные с работой?
	•	Нет
	•	Иногда
	•	Часто
	•	Какие факторы вызывают у вас наибольший стресс? (открытый ответ)
	•	Какие меры, по вашему мнению, могли бы повысить ваш психологический комфорт? (открытый ответ)
8. Профессиональное развитие и обучение
	•	Были ли у вас вводные или обучающие мероприятия?
	•	Да, в полном объеме
	•	Частично
	•	Нет
	•	Оцените по шкале от 1 до 5:
	•	Актуальность и полезность обучающих материалов
	•	Доступность информации о возможностях профессионального роста
	•	Какие темы или навыки вы хотели бы дополнительно изучить? (открытый ответ)
9. Общие комментарии и предложения
	•	Какие дополнительные пожелания или предложения по улучшению процесса адаптации у вас есть? (открытый ответ)
	•	Что бы вы изменили в организации первого месяца работы для новых сотрудников? (открытый ответ)