Sprawdż poprawność i popraw językowo i stylistycznie odpowiedź na pytanie:Czy zmienia się status Przewodniczącej ZZ OZZP  będącej zatrudnioną na kontrakcie w momencie zmiany umowy na umowę o pracę oraz odejścia na emeryturę i ponownego zatrudnienia, przy założeniu kontynuacji umów i z tzw. ‘przerwą”.
Krótko mówiąc czy zmiana formuły współpracy z NIKARD ma wpływ na możliwość pełnienia funkcji przewodniczącej związku, chyba że statut stanowi, że na kontrakcie w ogóle nie może pełnić takowej funkcji – a kontynuacja jest niedopatrzeniem.

Dzień dobry,
Stan faktyczny: Przewodnicząca związku przebywa do dnia 1.07 na urlopie bezpłatnym – tym samym posiada status pracownika. Pomiędzy 01.07 a 27.07 planuje przerwać zatrudnienie w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych i podjąć ponownie zatrudnienie po 27.07.
Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, członkiem związku zawodowego mogą być nie tylko osoby zatrudnione, ale również osoby bezrobotne, emeryci, renciści, a także osoby czasowo pozostające bez pracy, jeśli wcześniej nabyły prawa członkowskie jako pracownicy i zadeklarowały kontynuację członkostwa w określonym terminie.
Stan prawny: Stosownie do postanowień art. 2 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tj. Dz.U. 2025r. poz. 440 ze zm.) Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową (art. 2 ust.1). Przy czym przez osobę wykonującą pracę zarobkową należy rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy (art. 11 pkt 1ww. ustawy); Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1, prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych( art. 2 ust.3 ww. ustawy.
Również Statut Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) w § 13 ust. 2 wskazuje wprost, że członkiem związku może być również osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne oraz osoba czasowo pozostająca bez pracy w związku z jej poszukiwaniem lub bezrobotna, o ile prawa członkowskie nabyła będąc pracownikiem i złożyła deklarację o kontynuacji członkostwa w terminie 3 miesięcy od dnia ustania zatrudnienia w danym zakładzie pracy.
Statut nie zawiera regulacji dotyczących sytuacji, gdy członek przerywa zatrudnienie z własnej inicjatywy oraz nie ma wymogu, by przewodniczący był aktualnie zatrudniony w zakładzie, wystarczy członkostwo w związku. 
W  § 14 Statutu OZZiP zapisano jedynie, że członkostwo ustaje m.in. na skutek wystąpienia ze Związku, wykluczenia lub zgonu i nie zawiera zapisu, że ustanie zatrudnienia automatycznie powoduje utratę członkostwa, jeśli spełnione są warunki z § 13 ust. 2.
Jeśli przewodnicząca nie złoży deklaracji kontynuacji członkostwa w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia to w takiej tylko sytuacji traci status członka związku zawodowego a tym samym status Przewodniczącej.
W okresie przerwy formalnie nie jest zatrudniona, ale statut dopuszcza kontynuację członkostwa.

Reasumując należałoby potwierdzić z Zarządem ZZ, czy w zaistniałej sytuacji faktycznej Przewodnicząca może nadal pełnić swoją funkcję.