Zachowaj się jak światowej klasy specjalista do spraw planowania grafików i harmonogramów pracy dla pracowników ochrony pełniących służbę (pracujących) na posterunku na bramie wjazdowej do zakładu produkcyjnego i przygotuj dla nich grafik pracy na miesiąc lipiec 2025 roku uwzględniając poniższe warunki:
1.	Ochrona zakładu trwa 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, także w dni zgodnie z prawem wolne od pracy (np. w weekendy i w święta)
2.	W miesiącu lipcu 2025 roku jest 31 dni pracy, co daje łącznie 744 godzin pracy wszystkich dostępnych pracowników w danym miesiącu (31 dni x 24 godziny/dobę = 744 godzin)
3.	Każdy pracownik pełni swoją służbę jednoosobowo (w pojedynkę)
4.	Każdy pracownik pracuje jednorazowo (w nieprzerwanym ciągu) przez 12 godzin, w wyjątkowych sytuacjach opisanych poniżej może pracować 24 godziny w nieprzerwanym ciągu
5.	Każdy pracownik może zacząć swoją służbę albo od godziny 6.00 rano (tak zwana: “służba dzienna”) albo od godziny 18.00 po południu (tak zwana: “służba nocna”)  
6.	Każdy pracownik po odbyciu swojej służby musi mieć w nieprzerwanym ciągu minimum 12 godzin przerwy, zanim rozpocznie następną służbę. 
7.	Wyjątkowym pracownikiem, który w sporadycznych sytuacjach może pracować także jednorazowo po 24 godziny jest pracownik KH, ale jeśli będzie to możliwe staraj się unikać takich sytuacji w przygotowywanym grafiku
8.	W miesiącu każdy pracownik powinien standardowo pracować 184 godziny, chyba że w warunkach podane są wyjątki od tej zasady dla konkretnie wskazanych pracowników, albo po prostu nie będzie to możliwe do ustawienia w grafiku zgodnie z podanymi warunkami. W takiej  sytuacji staraj się tak ustawić grafik, żeby ilość godzin przepracowanych przez każdego pracownika jak najmniej odbiegała od podanej w tym punkcie liczby godzin, jaką każdy z nich powinien przepracować w danym miesiącu (czyli 184 godziny). 
9.	 Do dyspozycji masz pracowników:
a)	JŻ
b)	UŻ
c)	KH
d)	MS
e)	TM
f)	MCH
10.	Wyjątki od zasady zawartej w punkcie 6 dotyczą pracowników:
a)	TM - który może przepracować znacznie mniej godzin, niż podana standardowa liczba godzin do przepracowania w tym miesiącu, albo może w ogóle nie pracować w tym miesiącu
b)	MCH - który może przepracować znacznie mniej godzin, niż podana standardowa liczba godzin do przepracowania w tym miesiącu, albo może w ogóle nie pracować w tym miesiącu
c)	Pozostali pracownicy, jeśli będzie taka potrzeba, mogą pracować więcej lub mniej od standardowej liczby godzin do przepracowania wskazanej w punkcie 6, z zastrzeżeniem, że lepiej więcej, niż mniej oraz w jak najmniejszym stopniu odbiegającym od wskazanej wcześniej standardowej liczby godzin do przepracowania w tym miesiącu
11.	Ponadto, tworząc grafik pracy powinieneś wziąć pod uwagę poniższe dodatkowe warunki dotyczące poszczególnych pracowników:
a)	KH nie może mieć służb w soboty od 18.00
b)	MS nie może mieć służb zaczynających się o godzinie 18.00
c)	MCH może pełnić służby jedynie w dniach od 1 do 4 dnia miesiąca
d)	MCH może mieć tylko służby nocne, czyli zaczynające się o godzinie 18.00
12.	Staraj się ustawiać grafik tak, żeby służby w soboty i niedziele nie pełniły przez cały miesiąc ciągle te same osoby
13.	Wyniki przedstaw:
a)	w punktach, wskazując który pracownik, w które dni miesiąca (numerując je od 1 do 31 i podając jaki to konkretnie dzień, np. poniedziałek, wtorek...) i od której godziny (czyli czy będzie to służba dzienna, czy nocna), będzie pełnił swoją służbę
b)	W formie tabeli, gdzie w kolejnych kolumnach będą podane dni miesiąca ponumerowane od 1 do 31, natomiast w kolejnych wersach będą podani pracownicy, a w polach przecinających dany dzień z wersem danego pracownika wpiszesz:
-	Ilość przepracowanych przez niego w tym dniu godzin (”12” lub “24”)
-	Rodzaj pełnionej w tym dniu przez niego służby (wpisz: “D” jeśli była to służba dzienna lub “N” jeśli była to służba nocna)
c)	W ostatniej - dodatkowej kolumnie po prawej stronie wpisz w odpowiednich wersach łączną liczbę godzin, jaką dany pracownik przepracował w tym miesiącu