# 헌법재판소 유연근무제 운영 내규
(행정규칙구분=내규, 공포일자=20250226, 시행일자=20250226, 소관부처=헌법재판소)
행정규칙번호: 294
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 헌법재판소 유연근무제 운영 내규
행정규칙종류: 내규
발령일자: 20250226
발령번호: 294
시행일자: 20250226
소관부처: 헌법재판소
현행여부: Y

조문내용:
헌법재판소 유연근무제 운영 내규             제정 2013. 8. 23. 내규 제152호2018. 1. 19. 내규 제212호(헌법재판소 위임 및 전결 내규)2021. 2. 9. 내규 제241호(헌법재판소 위임 및 전결 내규)2021. 6. 24. 내규 제246호2024. 5. 28. 내규 제282호2025. 2. 26. 내규 제294호(헌법재판소 위임 및 전결 내규)제1장 총칙제1조(목적) 이 내규는 「헌법재판소 공무원 규칙」제88조의 규정에 의하여 헌법재판소의 유연근무제 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 내규는 「헌법연구관 등 복무관리 내규」의 적용 대상자를 제외한, 헌법재판소 및 헌법재판연구원에서 근무하는 공무원 및 기간제근로자ㆍ공무직근로자(이하 “직원”이라 한다)에게 적용한다. 제3조(정의) ① ‘탄력근무제'라 함은 1일 법정근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서 직원들이 출ㆍ퇴근시간을 자율적으로 선택하는 근무형태를 말한다.② ‘재택근무제’라 함은 재난상황(「재난 및 안전관리 기본법」상 재난 및 이에 준하는 긴급 상황) 등 필요 시 전자정부법 제32조 제3항 및 헌법재판소 공무원 규칙 제87조 제4항에 따라 공무원이 그 업무수행을 위하여 자택 또는 업무를 수행할 수 있는 그 밖의 장소에서 근무하는 형태를 말한다. 제2장 탄력근무제 운영 제4조(운영원칙) 탄력근무제는 업무의 생산성과 직원 개인의 근무만족도를 최대한 반영하여 실시하되, 유관기관 및 민원인의 불편이 발생하지 않도록 운영한다. 제5조(실시대상) ① 탄력근무제는 직원 중 탄력근무를 희망하는 자를 대상으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 별표 1에 따른 복무관리자(이하 “복무관리자”라 한다)는 업무상 탄력근무가 곤란하다고 인정되는 소속 직원을 그 실시대상에서 제외할 수 있다. 제6조(실시범위) ① 탄력근무제는 매주 월요일부터 금요일까지 1주일 단위로 실시한다.  ② 탄력근무제 실시기간 중 교육명령, 출장, 당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일에는 정상근무(09:00~18:00) 한다. 제7조(선택근무시간) ① 1일 8시간 근무하되, 출근은 07:00～10:00, 퇴근은 16:00～19:00 범위에서 30분단위로 한다. 다만, 필요시 10분 단위로 선택할 수 있다., [전문개정 2024ㆍ5ㆍ28] ② 제1항에도 불구하고 복무관리자는 업무의 필요에 따라 연장 근무를 명할 수 있다.  ③ 중식시간은 탄력근무제 실시에도 불구하고 12:00∼13:00로 한다.제8조(공동근무시간) 부서간 업무협조 및 민원인의 불편을 최소화하기 위하여 10:00∼12:00, 13:00∼16:00는 모든 직원들이 동시에 근무하는 공동근무시간으로 한다. 제9조(신청 및 변경) ① 탄력근무를 희망하는 직원은 탄력근무 실시일 전주(前週)까지 전자인사관리시스템으로 복무관리자의 승인을 받아야 한다.② 제1항에 따라 신청한 탄력근무를 변경하려는 경우에는 실시일 전날까지 전자인사관리시스템으로 복무관리자의 승인을 받아야 한다. [전문개정 2021ㆍ6ㆍ24]제10조(근무시간 조정) 복무관리자는 탄력근무제를 신청하는 직원으로 인하여 업무공백이 발생하지 않도록 근무시간을 균형 있게 조정할 수 있다. [전문개정 2021ㆍ6ㆍ24]제11조(출ㆍ퇴근시간 확인) ① 탄력근무제 실시 직원은 출ㆍ퇴근시간을 전자인사관리시스템에 반드시 입력하여야 한다.  ② 초과근무수당은 전자인사관리시스템에 입력된 시간을 근거로 관련규정에 따라 지급한다. 제12조(복무관리자의 의무) 탄력근무제 실시에 따른 효율적인 복무관리를 위하여 복무관리자는 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 소속 직원에 대한 복무사항을 성실히 관리하여야 한다.1. 소속 직원의 전반적인 복무사항 총괄관리2. 탄력근무제 실시에 따른 소속 직원의 근무시간대 조정3. 업무공백방지 및 직원 출ㆍ퇴근 시간 등 관리감독 [전문개정 2021ㆍ6ㆍ24]제13조(부재시 조치사항) 탄력근무제를 실시하는 직원은 부재중 또는 퇴근 후 업무대행자를 지정하는 등 대행체제를 확립하여 업무공백이 없도록 하고, 상시연락체계를 유지하여야 한다. 제3장 재택근무제 운영 제14조(신청 및 승인) ① 재택근무를 희망하는 직원은 전자인사관리시스템을 이용하거나 별지 제1호서식을 활용하여 모바일메신저ㆍ이메일 등을 통해 당일 근무개시 전까지 복무관리자에게 이를 신청할 수 있다. 단, 부득이한 경우 별지 제1호서식은 사후 보완하여 제출할 수 있다. [본조신설 2024. 5. 28.]② 복무관리자는 재난 상황 발생 등 담당 업무의 적합성, 신청 사유 및 목적, 재택근무 장소의 적합성 등을 종합적으로 고려하여 재택근무를 승인할 수 있다.③ 복무관리자는 다음 각호의 경우 재택근무를 해제하거나 승인을 취소할 수 있다.1. 재택근무자가 별지 제2호서식에 따른 해제 신청을 하였을 경우2. 재난 상황 대응을 위해 필요한 경우3. 재택근무자가 신청 취지와 목적에 반하는 행동을 하는 경우제15조(복무관리) ① 재택근무자는 업무 시작 및 종료 시간을 복무관리자에게 보고하여야 한다.② 재택근무자는 재택근무 과정에서 수행한 업무에 관하여 모바일메신저ㆍ이메일 등을 통해 별지 제3호서식에 따라 복무관리자에게 일일 보고를 하여야 한다. [본조신설 2024. 5. 28.]제16조(보안) ① 재택근무자는 별지 제4호서식의 재택근무 보안서약서를 작성하여 인사과에 제출하여야 한다.② 재택근무자는 업무 관련 정보가 외부로 유출되지 않도록 주의하여야 한다.[본조신설 2024. 5. 28.]제4장 복무점검 제17조(복무점검) ① 복무관리자는 소속 직원의 근무기강 확립을 위해서 수시로 교육을 실시하고 지각 등 근무상황의 점검 및 기록유지에 철저를 기하여야 한다. ② 복무관리자는 복무점검을 실시하여 복무의무 위반사실이 확인되면 그 사실을 해당 직원에게 통보하여 의견을 진술할 기회를 부여하고, 복무의무 위반 사실에 대하여는 이를 전자인사관리시스템의 근무상황신청을 통하여 정정하도록 한다.  ③ 제1항 및 제2항에 따른 복무점검 결과는 근무성적평정에 반영하고, 위반의 정도가 심하거나 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 해당 직원을 「헌법재판소 공무원 규칙」이 정하는 징계절차에 따라 징계위원회에 회부할 수 있다. , [제14조에서 이동]부칙이 내규는 2013년 9월 1일부터 시행한다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2018년 1월 19일부터 시행하되, 2018년 1월 1일부터 적용한다.제2조(다른 내규의 개정) ①부터 ⑫까지 생략⑬ 헌법재판소 탄력근무제 운영 내규 일부를 다음과 같이 개정한다.제9조 및 제10조제2항 중 “인사관리과”를 “인사과”로 한다.⑭부터 ⑮까지 생략부칙제1조(시행일) 이 내규는 2021년 2월 9일부터 시행하되, 2021년 1월 1일부터 적용한다.제2조(다른 내규의 개정) ①부터 ⑨까지 생략 ⑩ 헌법재판소 탄력근무제 운영 내규 일부를 다음과 같이 개정한다.제2조 중 “기간제근로자”를 “기간제ㆍ공무직근로자”로 한다.제5조제2항 중 “소관 실ㆍ국장 및 헌법재판연구원장(이하 “실ㆍ국장등”이라 한다)”을 “소관 국장(국장이 없는 경우 실장), 공보관, 도서심의관 및 헌법재판연구원장(이하 “국장등”이라 한다)”으로 한다.제7조제2항 중 “실ㆍ국장등”을 “국장등”으로 한다.제9조 본문 중 “각 실ㆍ국”을 “각 국(국장이 없는 경우 실), 공보관, 도서심의관”으로 한다.제12조제1항 중 “실ㆍ국장등”을 “국장등”으로 한다. ⑪부터 ⑬까지 생략부칙제1조(시행일) 이 내규는 2021년 6월 24일부터 시행한다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2024년 6월 1일부터 시행한다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2025년 2월 26일부터 시행한다.제2조(다른 내규의 개정)① 헌법재판소 유연근무제 운영 내규 일부를 다음과 같이 개정한다.별표 1의 대상자란 및 *국장등 중 “도서심의관”을 “도서총괄심의관”으로 한다.②∼⑤ 생략[별표 1] , 복무관리자(제5조제2항 관련)                                                                                                                                                                                                                                                     * 국장등 : 국장(국장이 없는 경우 실장), 공보관, 도서총괄심의관※ 복무관리자 공석/부재시 복무관리자 바로 위 직급자에게 보고[별지 제1호서식] , 재택근무 (변경)신청서                                                                                                                                                                                20 . . . 신청자 (인)[별지 제2호서식] , 재택근무 해제 신청서                                                                                                                                                    20 . . . 신청자 (인)[별지 제3호서식] 재택근무 업무실적 보고서(제출시기 : 매일 18시까지)일시 : 20 . . .                                                                                                                                                                        위와 같이 업무 수행실적을 제출합니다.20 . . .신청자 (인)[별지 제4호서식] 재택근무 보안서약서(소속) (직위)(직급) (성명)1. 본인은 승인된 근무장소에서 재택근무를 수행한다.2. 본인은 가족 등으로부터 독립된 장소에서 근무하며, 근무시간 동안에는 가족 등 외부인의 출입을 자제하도록 조치한다.3. 본인은 재택근무 수행 중 카메라, 캠코더, 녹음장치 등을 이용하여 업무내용을 외부로 유출하지 아니한다.4. 본인은 재택근무 수행 중 열람ㆍ작성ㆍ저장ㆍ출력한 문서는 철저히 관리하고, 이를 외부로 유출하지 아니한다.5. 본인은 재택근무 수행과 관련된 문서 또는 정보를 수록한 USB메모리, 광디스크 등 전자적기록매체를 철저히 관리하고, 이를 외부로 유출하지 아니한다.6. 본인은 원격근무를 위하여 지원받은 전산장비에 원격근무 수행에 필요한 소프트웨어만 설치하여 사용하고, 카페, 공공장소 등 불특정 다수가 사용하는 무선 네트워크에 연결하여 사용하지 아니한다.7. 본인은 바이러스 감염이나 유포를 방지하기 위해서, 재택근무 수행용 컴퓨터에 백신 프로그램을 설치ㆍ운영하며, 백신 엔진을 최신 상태로 유지한다.8. 본인은 재택근무시 사용하는 컴퓨터에 비밀번호(8자리 이상, 알파벳ㆍ숫자ㆍ특수기호 포함)가 부여된 화면보호기능을 설정하고, 업무와 무관한 자가 작업 중인 화면을 열람하게 하거나 카메라를 이용한 촬영을 하지 않도록 한다.9. 본인은 재택근무 수행을 위하여 본인에게 부여된 ID, 비밀번호, 인증서가 외부로 유출되지 않도록 철저히 관리한다.10. 본인에게 부여된 ID, 비밀번호, 인증서가 외부로 유출되었음을 인지한 경우 즉시 사용정지 신청을 하고, 이를 재발급 받도록 한다.본인은 상기와 같은 사항을 준수할 것을 서약합니다.20 년 월 일(인)