# 검찰청 경력경쟁채용시험 등 관리 규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240117, 시행일자=20240117, 소관부처=대검찰청)
행정규칙번호: 1394
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 검찰청 경력경쟁채용시험 등 관리 규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240117
발령번호: 1394
시행일자: 20240117
소관부처: 대검찰청
담당부서기관: 대검찰청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적) 이 규정은 대검찰청 또는 고등검찰청ㆍ지방검찰청에서 시행하는 경력경쟁채용시험 등에 필요한 사항을 통일적으로 규정함으로써 채용업무의 표준화 및 채용시험의 공정한 관리를 통해 유능한 인재를 선발함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) 「법무부소속 공무원 임용권 및 임용시험실시권 위임규칙」제3조(임용권 및 시험실시권의 위임)에 따라 검찰총장 및 고등검찰청 검사장ㆍ지방검찰청 검사장이 시행하는 채용시험은 다른 법령에 특별한 규정이 없으면 이 규정에서 정하는 바에 따른다. 다만, 공무원 외 채용시험은 제8조, 제16조, 제18조를 적용하지 아니한다.', '제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "시험실시기관"이란 대검찰청 및 산하기관을 말한다.2. "시험실시기관의 장"이란 검찰총장 및 산하기관의 장을 말한다.3. "산하기관"이란 고등검찰청 및 지방검찰청을 말한다.4. "시험실시부서"란 운영지원과 및 총무과를 말한다.5. "시험실시부서의 장"이란 운영지원과장 및 총무과장을 말한다.6. "수요부서"란 대검찰청 및 산하기관의 채용시험을 의뢰한 부서를 말한다.7. "수요부서의 장"이란 대검찰청 및 산하기관의 채용시험을 의뢰한 부서의 장을 말한다.', '제4조(시험실시기관 등) ① 시험실시기관에서 시행하는 제2조의 채용시험은 시험실시부서에서 실시한다.② 시험실시부서의 장은 시험의 공고 및 시행, 시험위원의 선정, 합격자의 결정 및 통지, 임용후보자 명부의 작성, 그 밖에 시험실시에 필요한 사항을 관장한다.③ 시험실시부서의 장과 수요부서의 장은 신규채용이 필요한 경우 공정하고 원활한 채용시험 실시를 위하여 상호 협조하여야 한다.', '제5조(시험의 방법) ① 시험은 서류전형, 면접시험을 거쳐 최종합격을 결정하되, 필요한 경우 필기시험을 추가하거나 실기시험을 함께 실시할 수 있다.② 서류전형은 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 면접시험은 공무원으로서 자세 및 태도, 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검정(檢定)하며, 면접시험 전형기준에 따라 다음 각 호의 모든 요소를 평정한다. 다만, 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우 평정요소를 추가하여 평정할 수 있다.1. 소통ㆍ공감: 국민 등과 소통하고 공감하는 능력2. 헌신ㆍ열정: 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도3. 창의ㆍ혁신: 창의성과 혁신을 이끄는 능력4. 윤리ㆍ책임: 공무원으로서의 윤리의식과 책임성④ 필기시험은 일반교양 정도와 해당 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다.⑤ 실기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식ㆍ기술 또는 체력을 실험ㆍ실습 또는 실기의 방법으로 검정한다.', '제6조(시험실시 요청) 수요부서의 장은 경력경쟁채용시험 등을 통해 신규채용이 필요한 경우, 채용규모ㆍ필요성ㆍ응시자격 등이 포함 된 시험실시 요청서(별지 제1호 서식)를 작성하여 시험실시부서의 장에게 채용시험 실시를 요청한다. 다만, 수요부서와 시험실시부서가 동일한 경우에는 그러하지 아니하다.', '제7조(충원계획 수립) 시험실시기관의 장은 채용분야, 채용예정 직급 및 인원, 응시자격요건 및 우대요건, 시험방법 및 전형기준, 시험위원 및 채용점검위원 위촉 계획, 시험일정, 제출서류 등이 포함된 충원계획을 수립한다.', '제8조(사전협의 및 보고) ① 시험실시기관의 장은 시험공고예정일 7일전까지 사전협의서(별지 제2호 서식)를 인사혁신처에 제출하고, 채용시험 실시에 필요한 사항을 협의한다. 다만, 시험실시기관의 장이 산하기관의 장인 경우에는 동일한 사항을 법무부장관 및 검찰총장에게 보고한다.② 시험실시기관의 장은 인사혁신처장과의 사전협의 내용 등을 공고문 또는 시험실시계획에 반영하여야 한다.', '제9조(시험공고) ① 시험실시기관의 장은 인사혁신처와 채용시험 사전협의를 마친 후 시험실시기관의 홈페이지 및 인사혁신처 나라일터에 원서 접수 마감일까지 10일 이상 공고하여야 한다. 다만, 별정직공무원 채용의 경우「별정직공무원 인사규정」제3조의4 제1항 단서에 따라 공고를 생략할 수 있고, 공무원 외 채용의 경우「대검찰청 공무직 등 관리지침」제5조의2 제5항에 따라 시험시행일 전에 5일 이상 공고하되 같은 조 제6항에 따라 공개모집 절차 없이 근로자를 채용할 수 있다.② 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.③ 시험공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 제1항에 따른 공고를 다시 할 수 있다.', '제10조(원서접수) ① 원서접수 기간은 3일 이상으로 하고, 직접 방문 또는 등기우편으로 접수한다.② 직접 방문접수는 근무시간 중에 실시하며, 등기우편 접수는 원서접수 마감일 우체국 소인분에 한하여 접수한다.', '제11조(시험위원 선정) ① 시험실시기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 성별을 고려하여 서류전형ㆍ면접시험ㆍ실기시험의 시험위원 및 필기시험의 과목별 출제ㆍ채점위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다. 다만, 시험실시부서의 장 또는 시험실시부서 관계자는 시험위원으로 임명하거나 위촉 할 수 없다.1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 임용예정직무에 관한 실무 또는 인사업무에 정통한 사람3. 시험 출제에 관해 전문적인 지식을 가진 사람② 서류전형의 시험위원은 2인 이상으로 하되, 외부위원을 1/2 이상 위촉한다.③ 면접시험의 시험위원은 2인 이상으로 하되, 외부위원을 1/2 이상 위촉한다.④ 필기시험의 출제ㆍ채점위원은 각 과목별로 2인 이상으로 하되, 외부위원을 1/2 이상 위촉한다.⑤ 검찰청 근무자 또는 근무경력자가 응시한 경우 서류전형ㆍ면접시험의 시험위원 전원을 외부위원으로 위촉하고, 시험의 신뢰성, 안정성 확보를 위해 필요 시 외부 참관인 제도를 활용한다.⑥ 서류전형ㆍ면접시험ㆍ실기시험의 시험위원 및 필기시험의 과목별 출제ㆍ채점위원은 응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 제척관계가 없는 사람으로 임명ㆍ위촉하며, 보안유지, 제척사유에 대한 회피, 공정한 시험관리 등을 위해 서약서(별지 제4호 형태의 서식)를 제출 받는다.', '제12조(서류전형) ① 서류전형의 시험위원은 채용예정 직위에 부여되는 업무를 수행할 수 있는 응시자격요건에 부합하는지 여부를 심사하여 서류전형 합격자로 결정하되, 서류전형의 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상으로 합격자를 결정하여야 한다.② 서류전형시 경력 인정에 있어 별도의 기준 및 판단이 필요한 경우 서류전형위원의 과반수 찬성으로 결정한다.③ 서류전형의 시험위원은 서류전형 채점표(별지 제5호 서식), 서류전형 보조평정표(별지 제6호 서식), 서류전형 평정표(별지 제7-1호, 7-2호 서식), 서류전형 심사 결과표(별지 제8호 형태의 서식) 등을 작성한다.④ 시험실시부서의 장은 서류전형 결과를「위임전결규정」에 따라 시험 실시기관의 장 또는 위임ㆍ전결권자에게 보고하여 서면결재를 받은 후 서류전형 합격자로 확정한다.', '제13조(서류전형 합격자 및 면접시험 일정 공고) 시험실시기관의 장은 서류전형 합격자 명단, 면접시험 일시ㆍ장소, 면접시험 응시자 주의사항 등을 시험실시기관의 홈페이지에 공고한다.', '제14조(필기시험 및 실기시험) ① 채용예정직위에 부여되는 업무를 수행하기 위해 특히 필요하다고 인정하는 경우 필기시험 및 실기시험을 실시할 수 있다.② 필기시험을 실시할 경우「공무원임용시험령」제30조 제1항에 따라 응시자 중 시험성적을 고려하여 점수가 높은 사람부터 차례로 합격자로 결정한다.③ 실기시험을 실시할 경우 실기시험 전형기준에 따라 합격자로 결정한다.④ 필기시험 및 실기시험 합격자 확정, 합격자 발표 방법은 제12조 제4항, 제13조를 준용한다.', '제15조(면접시험) ① 면접시험은 서류전형 합격자(필기시험ㆍ실기시험을 실시할 경우 필기시험ㆍ실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 제5조 제3항 각 호의 평정요소를 평정한다.② 시험실시부서의 장은 면접시험위원에게 면접요령 및 유의사항을 설명하고, 면접시 질의 내용, 해당 직위의 주요업무 등에 대한 자료를 제공한다.③ 면접시험위원은 면접시험 평정표(별지 제9호 서식), 면접시험 응시자 순위별 평정점수표(별지 제10호 서식), 합격자 및 예비합격 대상자 명부(별지 제11호 형태의 서식) 등을 작성한다.④ 합격자는 면접시험 전형기준에 따라 평정성적이 우수한 순으로 선정하고, 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 예비합격 대상자로 선정한다.⑤ 시험실시부서의 장은 합격자 선정 결과를「위임전결규정」에 따라 시험실시기관의 장 또는 위임ㆍ전결권자에게 보고하여 서면결재를 받은 후 면접시험 합격자로 확정한다.', '제16조(채용점검) ① 시험실시기관의 장은 최종합격자 발표 전 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검하기 위해 채용점검위원회를 구성한다. 다만, 최종합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 채용점검위원회는 2인 이상의 내ㆍ외부 위원으로 구성하되, 외부위원은 1/2 이상으로 구성한다. 이 경우 특정 성(性)이 위촉위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 한다.③ 내부위원은 인사ㆍ감사전문가로 임명하고, 외부위원은 인사실무업무에 경력이 있는 외부전문가 또는 타 기관 공직자로 위촉한다.④ 채용점검위원에게 서약서(별지 제4호 서식) 징구 후 점검 요령 및 채용 관련 서류를 제공하고, 채용점검 실시 후 경력경쟁채용 등 자체점검 결과(별지 제12호 서식)를 제출 받는다.⑤ 점검 결과 특이사항이 있는 경우 다음 각 호와 같이 처리한다.1. 시험의 공정성 및 결과에 영향을 미치지 않는 경미한 경우에는 자체 시정 등 철차를 거쳐 채용의 다음 절차를 진행한다.2. 시험의 공정성 또는 최종합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 중대한 경우에는 진위 여부에 대한 확인 절차를 거친 후 채용의 중단, 재시험의 실시 등 필요한 조치를 취한다.', '제17조(최종합격자 공고) ① 시험실시기관의 장은 채용점검 결과 특이사항이 없을 경우 최종합격자를 시험실시기관의 홈페이지에 공고한다.② 최종합격자의 임용포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 공고일로부터 6월 이내에 추가합격자를 결정하고, 전항과 동일한 방법으로 공고한다.', '제18조(채용점검 결과 통보 및 보고) 시험실시기관의 장은 합격자 발표 후 7일 이내에 채용점검 결과를 인사혁신처장에게 통보한다. 다만, 시험실시기관의 장이 산하기관의 장인 경우에는 동일한 사항을 법무부장관 및 검찰총장에게 보고한다.', '제19조(시험위원 등에 대한 수당지급) 시험위원, 시험관리관 및 시험편집요원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.']


별표

별표 0001: 시험실시 요청서

[별지 제1호 : 시험실시 요청서] 

시험실시 요청서

 채용예정 직급 및 인원 

┌────┬────┬────┬────┬─────┐

│채용분야│채용직급│담당직무│채용인원│근무예정지│

├────┼────┼────┼────┼─────┤

│        │        │        │        │          │

└────┴────┴────┴────┴─────┘

 채용 필요성 

 ① 채용의 법적근거 및 임용예정직위의 주요업무 

 ② 채용예정 직급 선정 사유 

 ③ 채용의 시급성과 채용직위의 특수성 

 ④ 해당직급 및 직근 상하위 직급 정ㆍ현원의 적정성 

 응시자격 및 제출서류 

 ① 응시자격요건 및 우대조건 

 ② 제출서류 

별표 0002: 사전협의서

[별지 제2호 : 사전협의서] 

0000검찰청 경력경쟁채용등 사전 협의서

 채용 예정 직위/직급

┌────┬─────┬─────┬────┐

│부    서│직     위 │직      급│인    원│

├────┼─────┼─────┼────┤

│        │          │          │        │

└────┴─────┴─────┴────┘

 채용 필요성과 채용규모

 ① 채용의 법적근거 및 임용예정직위의 주요업무

 ② 채용예정 직급(공무원 종류 포함) 선정 사유

   ※ 복수직의 경우 해당 직종(일반, 임기제, 별정) 선정사유

   ※ 의원면직, 명예퇴직, 승진, 전보 등 유동적인 사항으로 채용 진행 시에는 인사명령 등 명확한 결원 사유 발생일자 기재 요망(증빙자료 첨부)

 ③ 채용의 시급성과 채용직위의 특수성

   ※ 공채(또는 인사혁신처 주관 일괄경채)로는 원활한 충원이 곤란한지 여부(사유)

 ④ 해당직급* 및 직근 상하위 직급 정ㆍ현원의 적정성

   * 채용예정직위의 직렬/계급을 명확히 표기

   예) 6급(행정)의 경우                                             

                                                                  (00. 0. 0 현재)

┌───┬─┬─────┬─────┬─────┐

│구  분│계│5급(행정) │6급(행정) │7급(행정) │

├───┼─┼─────┼─────┼─────┤

│정  원│  │          │          │          │

├───┼─┼─────┼─────┼─────┤

│현  원│  │          │          │          │

├───┼─┼─────┼─────┼─────┤

│과부족│  │          │          │          │

└───┴─┴─────┴─────┴─────┘

   ※ 해당 직급에 대한 임용후보자 대기현황 및 해소방안 포함

   ※ 결원직위 상ㆍ하위직급 현원과 통합 산정시 정원 초과인원은 없는지 판단

 시험방법

 ① 응시자격요건 및 우대요건

   - 채용직급/직위와의 연관성

   - 다양한 응시자격요건 설정 여부 (자격증, 학위, 경력 등)

   - 우대요건 설정 시 세부 기준 작성

    * 직무기술서 첨부

 ② 시험 절차(서류전형, 면접 등), 방법, 일정

   - 필기시험 면제 여부, 시험단계별 일정

   - 서류전형 심사기준ㆍ배점비율, 면접방법 등 세부기준

    * 시험 절차, 방법, 일정 등은 공고문(배점비율은 미기재)과 일치여부 확인

    * 서류전형 합격 배수 운영 기준 및 가산점 사항(취업지원대상자, 의사상자, 한국사 등) 기준 준수여부 확인

    * 면접 합격자 결정 기준 및 평가방법 작성

 ③ 시험단계별 시험위원 위촉 계획 및 위원구성(내ㆍ외부 현황)

    * 면접위원 회피(기피) 시 운영 방안 강구(예비위원 위촉 또는 최저인원 초과 구성 등) 포함

 기 타

 ① 지원자 제출서류 목록 (증빙 최소화/불필요 서류 제출 지양)

 ② 채용점검위원회 구성계획 등 사후 점검방안

 ③ 기타 참고사항(공고생략 시 사유 포함)

붙임 : 1. 체크리스트(부처 작성, 서명본), 2. 채용계획 결재문서(전체내용 포함)

별표 0003: 시험공고문

[별지 제3호 : 시험공고문] 

경력경쟁채용시험등 공고문 표준 서식

0000검찰청 공고 제20ㅇㅇ - ㅇㅇ호

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  0000검찰청 공무원 경력경쟁채용시험 공고                                                 

  0000검찰청에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를 위한    

  국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.       

  20ㅇㅇ년  월  일                                                                        

  0000검찰청 검사장                                                                       

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  1   임용예정인원 (0개 직위, 총 0명) ┃

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  지원코드│임용예정직급│선발예정인원│채용기간│근무예정부서(근무지)  

─────┼──────┼──────┼────┼───────────

          │            │            │        │                      

─────┴──────┴──────┴────┴───────────

  2   임용예정직무┃

━━━━━━━━━┛

  지원코드│채용분야│임용예정직급│담당 업무   

─────┼────┼──────┼──────

          │        │            │            

─────┴────┴──────┴──────

  3   근거 법령 ┃

━━━━━━━━┛

※ 채용 관련 공통법령, 채용직위에 따른 별도 응시요건 등 관련 법령 기재

  4   응시 자격 ┃

━━━━━━━━┛

가. 공통요건 

 - 결격사유 및 자격정지 관련, 정년, 연령, 국적, 병역 등 공통 요건 기재 

나. 응시자격요건

 - 인정기준일, 채용직위별 필수자격 및 응시자격요건(자격증, 학위, 경력 등) 상세 기재

 - 응시자격요건 고려사항(인정기준, 경력의 범위, 학위의 범위 등) 기재 

다. 우대요건 등

 - 인정기준일, 우대요건 세부 사항, 가산점 적용시 관련 사항 상세 기재

 - 우대요건 등 고려사항(우대요건 및 가산점 관련 인정기준ㆍ범위 등) 기재

  5   시험 방법 ┃

━━━━━━━━┛

가. 서류전형

 - 합격자 결정방법* 및 합격자 결정방법의 예외** 사항 기재

   * 응시자격 적격 또는 부적격 여부 판단(소극적 전형)

  ** 적극적 전형 시, 기준 응시인원, 서류전형 합격배수, 평가항목 등 기재

 - 동점자 결정방법 기재 

나. 면접시험

 - 평정요소, 합격자 결정방법 및 예외사항, 동점자 결정방법, 추가합격자 결정방법 기재

※ 필기시험 및 실기시험 운영 시, 관련 안내 사항 추가 기재

  : 필기시험(시험과목, 배점비율, 합격자 결정방법, 동점자 결정방법 등)

    실기시험(평가항목, 배점비율, 합격자 결정방법, 동점자 결정방법 등)

  6   시험 일정 ┃

━━━━━━━━┛

  구분│시험공고* │원서접수**│서류전형    │면접시험│최종합격자  

      │          │          │합격자 발표 │        │발표        

───┼─────┼─────┼──────┼────┼──────

  일정│          │          │            │        │            

───┴─────┴─────┴──────┴────┴──────

* 초일 불산입 10일 이상 / ** 3일 이상 부여

- 각 시험단계별 진행 예정일, 전형/시험 장소, 합격자 발표 방법, 추가합격자 결정 및 기타 진행 일정 관련 안내ㆍ유의사항 기재

  7   응시원서 접수 및 제출서류 안내  ┃

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

가. 접수일시 및 방법

 - 응시원서 접수기간, 제출방법, 접수처, 행정사항 등 기재

나. 제출서류

 - 응시원서 접수 시 필요한 제출서류 목록 기재, 응시수수료 면제대상 안내

다. 유의사항

 - 응시수수료 반환, 채용서류 반환 등 유의사항 기재

  8   임용예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항┃

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 - 임용예정일(시기) 및 보수 관련 사항 기재

 ※ 임기제공무원은 채용기간 및 보수수준(상ㆍ하한액, 보수 책정방법 등), 고용보험 임의가입시기 등 기재 

  9   안내 및 참고사항  ┃

━━━━━━━━━━━━┛

 - 시험의 방해행위 금지 및 부정행위 조치 등 관련 사항, 재공고 및 변경공고 관련 사항, 각종 임용 관련 안내 사항, 기타 시험 관련 응시자 참고 사항 등 기재

별표 0004: 서약서

[별지 제4호 : 서약서] 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                                  ┃

┃서    약    서                                                                    ┃

┃                                                                                  ┃

┃  본인은 귀 기관에서 시행하는 ○○○○ 경력경쟁채용시험등 ○○시험위원으로        ┃

┃위촉(임명)되면서 ?공무원임용시험령? 제13조제2항에 따라 다음 사항을 준수할 것을  ┃

┃서약합니다.                                                                       ┃

┃                                                                                  ┃

┃1. ○○시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.┃

┃2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.          ┃

┃3. 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 있음을 인지하는 경우       ┃

┃시험위원의 회피를 신청하겠습니다.                                                 ┃

┃4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.     ┃

┃                                                                                  ┃

┃  위 사실을 고의로 위반한 경우에는 ?국가공무원법? 제44조 및 제84조의2에 의      ┃

┃거 형사처벌을 받을 수 있으며, ?공무원임용시험령? 제13조에 의거 위반사실이 귀    ┃

┃하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 국가고시위원 위촉(임명)제한 등의 불       ┃

┃이익을 받을 수 있습니다.                                                          ┃

┃                                                                                  ┃

┃20○○년    월    일                                                              ┃

┃                                                                                  ┃

┃                                    소  속 :                                      ┃

┃                                    직위(급) :                                    ┃

┃                                    성  명 :                         (서명)       ┃

┃                                    생년월일 :                                    ┃

┃                                                                                  ┃

┃                                                                                  ┃

┃검찰총장 귀중                                                                     ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 서류전형 채점표

[별지 제5호 : 서류전형 채점표] 

서류전형 채점표

┌────┬────────┬────┬─┬────┬──────────────┐

│임용예정│                │임용예정│  │응시    │                            │

│직    급│                │분    야│  │번호    │                            │

├────┼────────┼────┼─┼────┼──────────────┤

│성    명│                │생년월일│  │성별    │                            │

├────┴────────┼────┴─┼────┴──────────────┤

│전형기준                  │배점        │심사점수                              │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│직무역량                  │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│경력 및                   │            │                                      │

│채용분야와의 적합성       │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│관련분야 성과             │            │                                      │

│(직무, 연구, 활동성과 등) │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│기타실적 (봉사 등)        │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│계                        │            │                                      │

├─────┬───────┴──────┴───────────────────┤

│특기사항  │                                                                    │

├─────┼──────────────────────────────────┤

│참고서류  │ 1. 이력서        2. 경력증명서     3. 어학성적증명서               │

│          │ 4. 학위증명서    5. 학위논문       6. 자격증사본   7. 기타증빙자료 │

├─────┴──┬──────────┬────┬───────────────┤

│시험시행 년월일 │20  .    .    .     │담당위원│                 (인)         │

└────────┴──────────┴────┴───────────────┘

 ※ 선발직위에 적합하게 전형기준, 참고서류 등 재구성 

별표 0006: 서류전형 보조평정표

[별지 제6호 : 서류전형 보조평정표] 

서류전형 보조평정표

┏━━━━┯┯━━┯┓

┃응시번호││성명│┃

┗━━━━┷┷━━┷┛

◈ 응시요건 적격여부 (20  .   .   . 기준) 

┌──────┬───────────────────────────────┬────────┐

│응시요건    │체크리스트                                                    │해당여부        │

├──────┼───────────────────────────────┼────────┤

│일반경력/   │? 법인, ?비영리민간단체지원법?에 의한 민간단체, 외국정부,  │예□  아니오□  │

│관리자      │국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력인가?            │                │

│경력        ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │? 해당 직무와 관련된 분야에서 10년(관리자는 3년) 이상        │예□  아니오□  │

│            │경력을 보유하였는가?                                          │                │

│            ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │? 공무원 경력을 제외하고 경력 기간을 충족하는가?             │예□  아니오□  │

│            ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │? 최종경력을 기준으로 퇴직 후 3년이 경과되지 않았는가?       │예□  아니오□  │

│            ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │                                   │예□  아니오□  │

│            │? 해당 기관의장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 부장,         │                │

│            │차장, 과장, 팀장 등)로 3년 이상 전임근무하였는가?             │                │

├──────┼───────────────────────────────┼────────┤

│박사학위/   │? 전공분야 또는 학위논문이 해당 직무분야의 업무를 수행       │예□  아니오□  │

│석사학위+   │하기에 충분한 정도의 관련성이 있는가?                         │                │

│경력        ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │                             │예□  아니오□  │

│            │? 법인, ?비영리민간단체지원법?에 의한 민간단체, 외국정부,  │                │

│            │국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력인가?            │                │

│            ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │? 석사학위를 취득한 후 관련 분야에서 4년간의 경력이          │예□  아니오□  │

│            │있는가?                                                       │                │

├──────┼───────────────────────────────┼────────┤

│자격증/     │? 해당 직무분야의 응시요건으로 명시된 자격증을 보유하고      │예□  아니오□  │

│자격증+경력 │있는가?                                                       │                │

│            ├───────────────────────────────┼────────┤

│            │                               │예□  아니오□  │

│            │? 자격증을 취득한 후 관련 분야에서 응시요건으로 제시된       │                │

│            │기간만큼의 경력을 보유하고 있는가?                            │                │

│            │  * 변호사, 공인회계사 등의 연수 및 수습기간은 불포함         │                │

├──────┴───────────────────────────────┼────────┤

│                           │예□  아니오□  │

│? 다른 응시요건으로 전환시 요건 충족이 가능한가?                           │                │

└──────────────────────────────────────┴────────┘

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시요건 적격여부 │적격 □          부적격 □  ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

◈ 실체적 내용 심사 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━┯━━┓

┃평가항목            │평  가  기  준                                                    │배│채점┃

┃                    │                                                                  │점│결과┃

┠──────┬───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃1. 잠재역량 │자기  │?지원동기의 타당성, 내용의 독창성?논리성?충실성 등             │  │    ┃

┃및          │소개서│┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃발전가능성  │      ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃            │      │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃            │      ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃            │      │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┃            ├───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃            │직무  │?담당예정업무에 대한 이해도 및 직무수행계획 내용의               │  │    ┃

┃            │이해도│충실성과 적실성                                                   │  │    ┃

┃            │      │┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃            │      ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃            │      │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃            │      ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃            │      │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┠──────┴───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃2. 직무성과         │?응시자의 전문 분야에서의 성과에 대해 경력?학위?자격증         │  │    ┃

┃                    │등을 종합하여 평가                                                │  │    ┃

┃                    │ - 근무경력 및 성과 : 근무기간, 기간 중의 성과, 성과에의          │  │    ┃

┃                    │기여도(직책?참여도 등), 근무 업체?기관?단체의 해당             │  │    ┃

┃                    │분야에서의 위상 등을 고려                                         │  │    ┃

┃                    │ - 학위 및 연구실적 : 학위의 종류(석/박사), 논문 발표             │  │    ┃

┃                    │횟수, 게재 학술지 수준, 연구 내용의 우수성 등을 고려              │  │    ┃

┃                    │ - 자격증 : 자격증의 등급 또는 수준 등을 고려                     │  │    ┃

┃                    │    ※ 해당 직무분야와 관련없는 자격증은 ‘직무성과’ 항목이 아닌 │  │    ┃

┃                    │‘기타실적’ 항목에서 평가                                        │  │    ┃

┃                    │┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃                    ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃                    │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃                    ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃                    │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┠──────────┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃3. 담당예정업무와의 │?직무분야(경력)/전공분야(학위)/전문분야(자격증)와                │  │    ┃

┃연관성              │담당예정업무 간의 적합성?연관성                                  │  │    ┃

┃                    │┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃                    ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃                    │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃                    ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃                    │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┠──────────┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃4. 기타 실적 및     │?우대요건이 있는 직위                                            │  │    ┃

┃능력                │┌────────┬────┐                                    │  │    ┃

┃                    ││우대요건        │기타실적│                                    │  │    ┃

┃                    │├───┬────┤        │                                    │  │    ┃

┃                    ││충족시│미충족시│        │                                    │  │    ┃

┃                    │├───┼────┼────┤                                    │  │    ┃

┃                    ││      │        │        │                                    │  │    ┃

┃                    │└───┴────┴────┘                                    │  │    ┃

┃                    │  ※ 기타실적 : 타 항목에서 평가되지 않은 실적을 감안하여 정성평가│  │    ┃

┃                    │               (수상실적 등)                                      │  │    ┃

┃                    │                                                                  │  │    ┃

┃                    │?우대요건이 없는 직위 : 기타실적만 평가(0～00)                   │  │    ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━┷━━┛

┏━━━━┯┯━━━┯┓

┃위원성명││총  점│┃

┗━━━━┷┷━━━┷┛

※ 선발직위에 적합하게 응시요건, 체크리스트, 평가항목, 평가기준 등 재구성 

별표 0007: 소극적 서류전형 평정표

[별지 제7-1호 : 소극적 서류전형 평정표] 

20XX년도  00서기보 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━┯┯━━┯┓

┃응시직급    ││응시││성명│┃

┠──────┼┤번호││    │┃

┃임용예정직위││    ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건 적격여부 심사결과

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시 자격 요건(예시)                                      │판 정 (적 격 여 부)           ┃

┃                                                          ├───┬───┬───────┨

┃                                                          │위원 1│위원 2│위원 3        ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 1. ㅇㅇㅇ 자격증 소지여부                                │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 2. 국공법 제33조 각호 결격사유 해당여부                  │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 3. 공무원임용시험령 등 관계법령에 의해 응시자격 정지 여부│      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 4. 응시연령 해당여부                                     │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┴───┴───────┨

┃심 사 결 과                                               │적격 (     )   부적격 (     ) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

┗━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┛

별표 0007: 적극적 서류전형 평정표

[별지 제7-2호 : 적극적 서류전형 평정표] 

20XX년도 00사무관 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━━━┯┯━━┯┓

┃응시직급    ││응시번호││성명│┃

┠──────┼┤        ││    │┃

┃임용예정직위││        ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건 적격여부 심사

┏━━━━┯━━━━━┳━━━━━┳━━━┯━━━┓

┃심사결과│위원 성명 ┃자격 요건 ┃적 격 │부적격┃

┃        ├───┬─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원1 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원2 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원3 │  ┃          ┃      │      ┃

┗━━━━┷━━━┷━┻━━━━━┻━━━┷━━━┛

※ 자격요건은 ‘관리자 경력’, ‘일반 경력’, ‘박사학위’, ‘석사학위+경력’, ‘자격증’, ‘자격증+경력’등으로 기재

□ 서류심사 평가결과 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃평정 요소                         │배 점 │위원1 │위원2 │위원3 ┃

┣━━━━━━━━┯━━━━━┯━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃ 1. 잠재역량 및 │자기소개서│00점│00점  │      │      │      ┃

┃    발전가능성  ├─────┼──┤      │      │      │      ┃

┃                │직무이해도│00점│      │      │      │      ┃

┠────────┴─────┴──┼───┼───┼───┼───┨

┃ 2. 직무성과                      │00점  │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃ 3. 담당예정업무와의 연관성       │00점  │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃ 4. 기타 실적 및 능력             │00점  │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃합 계                             │100점 │      │      │      ┃

┃                                  │      ├───┴───┴───┨

┃                                  │      │ (평균)               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

┗━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┛

별표 0008: 서류전형 심사 결과표

[별지 제8호 : 서류전형 심사 결과표] 

서류전형 심사 결과표

□ 임용예정 직급 : 

□ 임용예정 기관 : 

□ 임용예정 직위 : 

□ 응시자별 평정점수 또는 적격여부 

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━━━┓

┃순위 또는 │응시번호    │성  명│점수  │비고            ┃

┃적격 여부 │            │      │      │                ┃

┣━━━━━┿━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━━━┫

┃1         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃2         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃3         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃4         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃5         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃-         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃-         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │병역미필        ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │관련분야경력부족┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃          │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃          │            │      │      │                ┃

┗━━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━┛

   ※ 합격자는 순위별로 작성하고 부적격자는 그 사유를 비고란에 명기

20  .   .   . 

서류전형 위원               ○○○  (서명) 

                            ○○○  (서명) 

                                    (서명) 

                     ○○○     

검 찰 총 장   귀하 

별표 0009: 면접시험 평정표

[별지 제9호 : 면접시험 평정표] 

(○○○ 채용시험) 면접시험 평정표

┌──┬───────────────────────────┬────┬───┐

│필기│(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다. │직렬(류)│      │

│적  ├───────────────────────────┼────┼───┤

│감재│ 본인필적 :                                           │응시번호│      │

│정  │                                                      ├────┼───┤

│용란│                                                      │성명    │(한글)│

├──┴────────┬┬┬┬┬┬─────────────┤        ├───┤

│생년월일              ││││││                          │        │(한자)│

│(주민등록번호 앞자리) ││││││                          │        │      │

└───────────┴┴┴┴┴┴─────────────┴────┴───┘

┌────────────────────────┬───────────────┐

│평   정   요   소                               │위  원  평  정                │

│                                                ├────┬────┬─────┤

│                                                │상(우수)│중(보통)│하(미흡)  │

├────────────────────────╆━━━━┿━━━━┿━━━━━┪

│가. 소통·공감: 국민 등과 소통하고 공감하는 능력┃        │        │          ┃

├────────────────────────╂────┼────┼─────┨

│나. 헌신·열정: 국가에 대한 헌신과 직무에 대한  ┃        │        │          ┃

│열정적인 태도                                   ┃        │        │          ┃

├────────────────────────╂────┼────┼─────┨

│다. 창의·혁신: 창의성과 혁신을 이끄는 능력     ┃        │        │          ┃

├────────────────────────╂────┼────┼─────┨

│라. 윤리·책임: 공무원으로서의 윤리의식과 책임성┃        │        │          ┃

├────────────────────────╂────┼────┼─────┨

│계                                              ┃  개    │  개    │  개      ┃

├────────────────────────╂────┴────┴─────┨

│위   원   서   명                               ┃ 성 명             ( 서 명 )  ┃

└────────────────────────┺━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌───────────────────┬┰───┬───┬┐

│타 위원이 “하”로 평정한 항목        │┃판 정 │합  격││

│                                      │┃      ├───┼┤

├───────────────────┼┨      │불합격││

│타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수 │┠───┴───┼┤

│                                      │┃담 당 확 인   ││

└───────────────────┴┸───────┴┘

□ 시험위원 유의사항 

1. 불합격 : 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,

           위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오. 

별표 0010: 면접시험 응시자 순위별 평정점수표

[별지 제10호 : 면접시험 응시자 순위별 평정점수표] 

면접시험 응시자 순위별 평정점수표

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃순 위     │위원별 평정 점수                              ┃

┠──┬──┼─────┬─────┬─────┬─────┨

┃번호│성명│합 계     │A위원     │B위원     │C위원     ┃

┃    │    ├─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┨

┃    │    │상│중│하│상│중│하│상│중│하│상│중│하┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃1   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃2   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃3   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃4   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃5   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃6   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃7   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃8   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃9   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃10  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃11  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃12  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃13  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃14  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃15  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃16  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┗━━┷━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

별표 0011: 합격자 및 예비합격자 대상자 명부

[별지 제11호 : 합격자 및 예비합격자 대상자 명부] 

  20  년도 ○○○○ 채용시험      

  합격자 및 예비합격 대상자 명부  

━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

 ○ 합격자 

┏━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃연번│응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    │        │      ├─┬─┬───┨

┃    │        │      │상│중│하    ┃

┣━━┿━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   │        │      │  │  │      ┃

┠──┼────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   │        │      │  │  │      ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

 ○ 예비합격 대상자 명부 

┏━━┳━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃순위┃응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    ┃        │      ├─┬─┬───┨

┃    ┃        │      │상│중│하    ┃

┣━━╋━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   ┃        │      │  │  │      ┃

┠──╂────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   ┃        │      │  │  │      ┃

┗━━┻━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

   20  년도 ○○○○ 채용시험 면접시험 평정 결과에 따라 위와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인합니다. 

20  .   .   . 

검찰총장 귀하 

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃면접  │소 속 │성 명 │서 명 ┃

┃위원  ┝━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인  │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0012: 경력경쟁채용등 자체점검 결과

[별지 제12호 : 경력경쟁채용등 자체점검 결과] 

경력경쟁채용등 자체점검 결과

?? 채용 결과

 ① 최종 선발결과  * 고졸자를 채용한 경우(인원에 고졸자 표시)

┌──┬──┬──┬──────┰──────┐

│부서│직위│직급│인원(고졸자)┃사전계획과  │

│    │    │    │            ┃달라진 사항 │

├──┼──┼──┼──────╂──────┤

│    │    │    │            ┃            │

└──┴──┴──┴──────┸──────┘

  ※ 공고번호 : ○○○부 공고-000호('00.0.0)

  ※ 인사혁신처 협의통보 : 인사혁신처 OO과 ?000호(‘00.0.0)

 ② 단계별 시험 결과 개요

┌────┬──────────────────────────────┬──────┐

│단  계  │주요  내용                                                  │사전계획과  │

│        │                                                            │달라진 사항 │

├────┼───┬──────┬───┬───────────────┼──────┤

│공 고   │일 자 │2023.1.25   │방 식 │ 나라일터, 홈페이지           │-           │

├────┼───┼──────┼───┼───────────────┼──────┤

│원서접수│기 간 │2023.2.21~27│결 과 │ 총 ○명 접수                 │            │

├────┼───┼──────┼───┼───────────────┼──────┤

│서류전형│일 자 │2023.3.31   │위 원 │ 총 ○명(내부 ○명, 외부 ○명)│            │

│        ├───┼──────┼───┼───────────────┤            │

│        │방 식 │서면 심사   │결 과 │ 총 ○명 중 ○명 합격         │            │

├────┴───┴──────┴───┴───────────────┴──────┤

│?                                                                                  │

└──────────────────────────────────────────┘

 ③ 채용시험 진행 관련 애로ㆍ건의 사항 

┌─────────────┐

│ ※ 부처 채용담당자가 작성│

└─────────────┘

?? 채용시험 점검 결과

 ① (운영시) 채용점검위원회 구성ㆍ운영 결과

┌───────────┬──────────────────┐

│자체점검 일자         │                                    │

├─────┬─────┼──────────────────┤

│위원      │내부(?명)│ ????국장(위원장), ????과장 │

│구성      ├─────┼──────────────────┤

│(총 ?명) │외부(?명)│ ???(??대학교 교수)            │

├─────┴─────┼──────────────────┤

│주요 지적사항 및      │ ?                                 │

│점검결과 요약         │ ?                                 │

└───────────┴──────────────────┘

   ② (운영 시) 외부 참관인 제도 운영 결과

┌──┬──┬──────────────┐

│전형│의견│검토 의견 및 조치 사항(계획)│

├──┼──┼──────────────┤

│서류│ ? │ ?                         │

├──┼──┼──────────────┤

│면접│ ? │ ?                         │

├──┼──┼──────────────┤

│기타│ ? │ ?                         │

└──┴──┴──────────────┘

 ③ 위원회 상세 점검결과

┌───────────────────────────┬────┬─────────┐

│점검사항                                              │점검결과│점검근거 자료     │

│                                                      │        │(점검위원이 작성) │

├───────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 채용계획 수립                                                                      │

├───────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 시험 실시 계획 수립 시기 및 계획의 적정성         │        │                  │

│   - 시험 시행 전에 계획수립 및 보고 되었는가?        │        │                  │

│   - 서류·면접 전형기준 등이 합리적으로 설정되었는가?│        │                  │

├───────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 공고                                                                               │

├───────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 공고내용은 적절했으며, 공고기간은 준수했는가?     │        │                  │

│    - 면접시험 평정기준 등                            │        │                  │

├───────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 사전협의 시 인사혁신처의 회신 결과(수정·보완     │        │                  │

│사항 등)를 공고문 등에 적절히 반영하였는가?           │        │                  │

├───────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 응시요건                                                                           │

├───────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 채용예정 직위ㆍ목적에 부합하게 응시자격 기준을    │        │                  │

│설정하였는가?                                         │        │                  │

│    - 응시자격요건의 과도한 제한 여부 등              │        │                  │

├───────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 시험위원(서류전형, 면접시험)                                                       │

├───────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 채용분야와 관련된 전문성을 보유한 위원으로        │        │                  │

│위촉했는가?                                           │        │                  │

├───────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 외부위원 1/2 이상 위촉 기준을 준수했는가?         │        │                  │

├───────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 응시자와 제척ㆍ기피 사유 있는 시험위원이          │        │                  │

│참여하지 않도록 적절한 조치를 취하였는가?             │        │                  │

├───────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 각 단계별 시험취지에 적합하게 위원을 위촉         │        │                  │

│하였는가?                                             │        │                  │

├───────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 서류전형                                                                           │

├───────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 사전에 설정된 심사기준(항목ㆍ비율)을 준수         │        │                  │

│하였는가?                                             │        │                  │

├───────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 어느 한 시험위원이 지나치게 관대/엄격하지는       │        │                  │

│않았는가?                                             │        │                  │

└───────────────────────────┴────┴─────────┘

┌─────────────────────────┬────┬─────────┐

│점검사항                                          │점검결과│점검근거 자료     │

│                                                  │        │(점검위원이 작성) │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 면접시험                                                                       │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 구조화된 면접 등의 기법을 활용하여 심층       │        │                  │

│면접했는가?                                       │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 면접과제 사전 준비를 통해 시험위원 주관에     │        │                  │

│의한 질문을 배제했는가?                           │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 어느 한 시험위원이 지나치게 관대/엄격하지는   │        │                  │

│않았는가?                                         │        │                  │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 실기 또는 필기시험 실시한 경우                                                 │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 실기평가 기준 및 평가결과 등이 합리적으로     │        │                  │

│추진되었는가?                                     │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 필기시험 출제 및 집행 등에 있어서             │        │                  │

│보안대책은 적정하였는가?                          │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 채점이 기준에 의거 정확하게 이루어졌는가?     │        │                  │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 합격자 결정                                                                    │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 단계별 시험결과에 따라 최종합격자가 공정하게  │        │                  │

│결정되었는가?                                     │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 시험과정에서 제기된 민원 또는 이의 제기에     │        │                  │

│대하여 충분히 검토하였는가?                       │        │                  │

└─────────────────────────┴────┴─────────┘

 ※ 작성방법 : 점검결과에 '적절', '부적절'로 기재하고 점검시 확인한 서류를 기재, 당초 설정한 기준과 절차를 불가피하게 준수하지 못한 경우에는 그 사유를 기재하고 관련서류를 제출

 ④ 점검결과 종합의견

┌┐

││

└┘

                              점 검 일: 2000. 00. 00.

                              점검위원:               서명


부칙

['부칙 제1조(시행일자) 이 규정은 2012. 9. 21.부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 각 부서에서 진행중인 채용시험은 최종합격자 발표까지 종전과 같이 계속 진행한다.', '부칙 제1조(시행일자) 이 규정은 발령한 날 부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 진행 중인 채용시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.', '부칙 제1조(시행일자) 이 규정은 발령한 날 부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 진행 중인 채용시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.', '부칙 제1조(시행일자) 이 규정은 발령한 날 부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 진행 중인 채용시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일자)이 규정은 발령한 날 부터 시행한다.제2조(경과조치)이 규정 시행 당시 진행 중인 채용시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일자) 이 규정은 발령한 날 부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 진행 중인 채용시험에 대해서는 종전의 규정에 따른다.']

부칙 공포정보: ['20120920', '20151102', '20151231', '20191125', '20211022', '20240117'] (공포번호: ['605', '813', '835', '1027', '1248', '1394'])