# 국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20241231, 시행일자=20250101, 소관부처=국립수산과학원)
행정규칙번호: 676
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20241231
발령번호: 676
시행일자: 20250101
소관부처: 국립수산과학원
담당부서기관: 국립수산과학원(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
[' 제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 국립수산과학원과 소속기관에 근무하는 공무직근로자와 기간제근로자의 채용, 계약, 퇴직, 인사관리 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람을 말한다.2. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람을 말한다.3. "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로 시간에 비해 짧은 사람으로서 국립수산과학원에서 고용한 근로자를 말한다.4. "채용권자"란 공무직근로자, 기간제근로자 및 단시간근로자(이하 "공무직 등 근로자"라 한다)의 채용 등에 관한 권한을 가진 국립수산과학원장을 말한다.5. "사용부서장"이란 근로자 보수, 복무에 관한 권한을 가지며 공무직 등 근로자를 직접 사용하는 각 부서 또는 연구소의 장(센터장을 포함한다)을 말한다.6. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직간접적으로 관여한 사람이 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단을 합격 또는 불합격하게 하기 위해 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 그 밖에 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무를 처리함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 사람이 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 말한다.7. "부정합격자"란 제2조제6호의 채용비리로 인한 합격자거나, 「공무원임용시험령」 제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 사람을 말한다.8. "대체인력"이란 제10조제3항제1호에 따라 업무를 대행하는 인력으로서 별도 정원 충원 없이 대체인력뱅크에서 임용을 통해 활용되는 사람을 말한다.9. "대체인력뱅크"란 결원이 예상되는 직위의 업무 대행을 위하여 업무성격에 따라 적합한 인력을 관리시스템을 통해 미리 확보하여 구성한 인력풀을 말한다.10. "대체인력뱅크 관리시스템"이란 대체인력 선발ㆍ관리ㆍ검색 등에 사용되는 시스템을 말한다.', '제3조(적용 범위) 공무직 등 근로자의 채용ㆍ계약ㆍ퇴직에 관하여 「근로기준법」 등 다른 법령이나 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.', '제4조(공무직 등 근로자 직종) 공무직 등 근로자의 직종은 다음과 같다.1. 사무원: 행정 사무를 지원하기 위하여 채용한 근로자2. 환경미화원: 환경미화를 위하여 채용한 근로자3. 연구원: 연구 업무를 지원하기 위하여 채용한 근로자4. 인턴연구원: 석ㆍ박사 과정의 전공 지식을 활용하여 우리원 연구 과제를 통해 일정 기간 연수를 수행하는 근로자5. 초빙연구원: 전문 지식과 경력을 활용하여 연구 과제를 담당하기 위하여 채용한 근로자6. 어학에디터: 전문 지식과 경력을 활용하여 통ㆍ번역 업무를 담당하기 위하여 채용한 근로자7. 홍보에디터: 전문 지식과 경력을 활용하여 홍보 업무를 담당하기 위하여 채용한 근로자8. 기타: 제1호부터 제7호까지에 해당하지 않는 업무를 위하여 채용한 근로자', '제5조(자격기준) 공무직 등 근로자의 직종별 자격기준은 별표 1과 같다.', '제6조(공무직 근로자의 정원) ① 공무직근로자의 정원은 총 302명으로 정하며, 각 부서 및 소속기관별 공무직근로자 정원은 별표 2와 같다.② 각 부서 및 소속기관은 공무직근로자 정원만큼 공무직근로자를 채용해야 하며, 공무직근로자 결원은 공무직근로자로 보충해야 한다.', '   제2장 채용', '    제1절 채용방식', '제7조(채용원칙 등) ① 공무직 등 근로자의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 제1항에도 불구하고 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우 또는 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우 채용권자는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다. 이 경우 채용권자는 채용계획 수립 시 직종별 응시자격 기준을 포함해야 한다.③ 제1항과 제2항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "「국가유공자법」"이라 한다) 제34조에 따른 보훈특별고용 등 관련 법률에 규정되는 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다.④ 채용권자는 채용과정 전반을 이 규정에서 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영해야 하며, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 일으키는 내용을 배제하고 직무능력 위주로 선발하여 공정한 채용이 이루어지도록 해야 한다.⑤ 채용담당부서는 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 해서는 안 된다.⑥ 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직간접적으로 관여한 사람은 응시 원서 등 채용 관련 문서를 보관하고 있는 시설 밖으로 반출해서는 안 되며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시해야 한다.', '제8조(채용계획 수립) ① 채용권자는 공무직 등 근로자 채용 계획이 있는 경우 별지 제1호서식의 채용계획서를 운영지원과장에게 제출해야 한다.② 운영지원과장은 매 회계연도 공고 전 별표 1과 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」 제10조부터 제12조에 따라 연간 기간제ㆍ단시간근로자 채용계획을 심사해야 한다.③ 공무직근로자의 채용계획에 관하여는 제33조의 인사위원회의 심의ㆍ의결을 따른다.④ 채용권자는 채용계획을 승인받은 경우에만 승인된 계획에 따라 채용을 진행할 수 있으며, 심사 이후 채용 수요가 새로 발생하는 경우 수시 심사를 요청해야 한다. 다만, 결원을 충원하기 위한 채용은 운영지원과에 통보하는 것으로 심사를 갈음한다.', '제9조(채용권한의 위임) ① 채용권자는 공무직근로자의 채용권한을 본원은 운영지원과장, 소속기관은 소속기관의 장에게 위임한다.② 채용권자는 기간제ㆍ단시간근로자의 채용권한을 본원은 운영지원과장ㆍ연구기획과장ㆍ연구협력과장 및 부장, 소속기관은 소속기관의 장에게 위임한다.', '제10조(채용 공고) ① 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 채용권자는 다음 각 호의 사항을 모든 응시자가 알 수 있도록 서류전형 심사 10일 전까지 우리원 누리집과 나라일터에 7일 이상 공고해야 한다.1. 채용예정 직위 및 업무내용, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법ㆍ시기ㆍ장소2. 채용서류의 접수ㆍ보관기간ㆍ반환에 관한 사항3. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「국가유공자법」 등에 따른 가산점 배정 사항4. 시험 과목 및 배점 비율5. 합격자 발표 시기와 방법6. 응시원서 교부 장소와 접수 장소ㆍ기한7. 합격자에 대한 각종 특전과 혜택에 관한 사항8. 부정합격자의 합격취소 또는 계약해지에 관한 사항9. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항② 채용권자는 채용공고 후 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 변경 내용을 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 원서접수 마감일 7일 전까지 공고해야 한다. 다만, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 내용이 응시자에게 불리하게 변경되지 않는 경우 인사위원회의 심의ㆍ의결 없이 기존 공고 기간대로 채용절차를 진행할 수 있다.③ 기간제ㆍ단시간근로자에 대해서는 제1항부터 제2항의 채용공고절차에 관하여 5일 이상 게시하되, 다음 각호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원의 발생에 따른 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간 근로자를 채용하는 경우2. 그 밖에 특별한 사유가 인정되어 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거친 경우④ 채용권자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 공고기간을 단축하여 운영할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난사태 선포3. 1~2호에 준하는 사항⑤ 채용권자는 제1항부터 제4항까지에도 불구하고 다음 각 호에 대해서는 채용공고를 생략할 수 있다.1. 고용노동부 워크넷 구인 등록자를 채용하는 경우2. 장애인 고용촉진을 위해 한국장애인고용공단의 추천, 채용정보 등을 활용하여 장애인근로자를 채용하는 경우3. 3회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우4. 기관의 기능을 정상적으로 수행하는 것이 불가능한 비상 상황에 대응하기  위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우5. 재직 중인 기간제근로자의 계약을 연장하거나 같거나 유사한 직종의 공무직근로자로 전환하는 경우6. 재직 중인 단시간근로자를 같거나 유사한 직종의 통상근로자로 전환하는 경우7. 근로계약 체결 후 3개월 이내에 최종합격자의 채용취소, 임의퇴직 등의 사유로 결원보충이 필요하여 합격자 발표일부터 6개월 안에 예비합격 후보자를 선정하는 경우8. 대체인력뱅크에서 대체인력을 채용하는 경우⑥ 채용권자는 제1항에 따른 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험일을 다시 정하여 제1항 본문에 따른 채용공고를 다시 할 수 있다.⑦ 채용권자는 신규 채용된 사람에 대하여 3개월 간 수습 기간을 둘 수 있고, 수습 중인 사람의 업무 능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정하는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.⑧ 제7항에 따라 수습기간을 두려고 할 경우 공고문에 구체적으로 밝혀야 한다.', '제11조(대체인력뱅크) ① 채용권자는 제10조제3항제1호와 같은 사유의 발생으로 업무를 대행하기 위하여 대체인력뱅크를 구성할 수 있다.② 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하기 위하여 지역, 직무, 직종 등을 고려 적정인원을 구분하여 모집해야 하며, 필요시 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.③ 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하는 경우 모집인원, 임용예정직종, 임용자격기준, 선발기준 및 방법, 보수, 근무조건, 구비서류 등 선발에 필요한 사항을 관리시스템 등에 5일 이상 공고해야 하며, 필요시 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.④ 채용권자는 제10조제3항제1호와 같은 사유가 발생한 경우 대체인력뱅크 중에서 기관에서 정한 기준에 따라 대체인력을 임용할 수 있다.⑤ 채용권자는 관리시스템의 대체인력지원자 리스트에서 직접 대체인력을 검색ㆍ선발한 경우에는 이 규정에 따른 공무직 등 근로자의 채용절차를 준용한 것으로 본다.', '제12조(시험위원 위촉) ① 채용권자는 서류전형과 면접전형 시험위원으로 각 2명 이상을 위촉하되, 시험위원의 2분의 1 이상을 해양수산부 소속이 아닌 공무원 또는 민간인으로 해야 하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 위촉해야 한다. 다만, 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 자문변호사 등 기관과 이해관계가 있는 경우 또는 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 볼 수 있는 사람은 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 시험 출제에 관하여 전문적인 지식을 가진 사람3. 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람② 삭제③ 제1항에 따라 시험위원으로 위촉된 사람은 채용권자가 요구하는 서약서 등의 준수사항을 성실히 이행해야 한다.④ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제13조(시험위원의 제척ㆍ회피 등) ① 채용권자는 다음 각 호에 해당하는 사람을 시험위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친인척관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 사람2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 사람3. 채용기관의 장, 채용시험 주관 부서 및 채용 후 배치될 부서의 공무원4. 그 밖에 시험의 공정성을 해칠 수 있다고 인정되는 사람② 채용권자는 시험위원에게 회피의무를 안내해야 하며, 위원 스스로가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당된다고 판단하는 경우 시험위원은 채용담당자에게, 채용담당자는 소속 부서장에게 별지 제9호서식의 회피신청서를 서면으로 제출해야 한다.③ 서류전형 또는 면접전형장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 시험위원은 채용담당자에게 회피 신청을 하고 그 이해관계자에 한정하여 심사를 중단해야 한다.④ 채용권자는 응시자가 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 시험위원을 해당 심사에서 제외해 줄 것을 요청한 경우 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 제외해야 한다.⑤ 채용권자는 제1항을 위반하여 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 시험위원이 있을 때에는 그 명단을 해양수산부 운영지원과장과 그 시험위원의 소속기관의 장에게 통보해야 한다. 이 경우 채용권자는 해당 시험위원의 소속기관의 장에게 그 시험위원에 대한 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청해야 하며, 그 통보를 한 날부터 5년간 그 사람을 우리원 주관 채용시험의 시험위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제14조(시험 방법) ① 시험방식은 서류전형과 면접전형으로 한다.② 서류전형은 해당 직무 수행과 관련된 자격ㆍ경력 등의 기준을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 다만, 모집단위별 서류전형 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 별지 제2호서식(인턴연구원은 별지 제3호서식 및 별표 3에 따른다)에 따라 서류전형을 실시한다.④ 서류전형 합격자는 성적순으로 선발 인원의 3배수(3배수를 초과하는 동점자를 포함한다)까지 결정한다.⑤ 면접시험은 별지 제5호서식에 따라 블라인드 방식으로 해당 직무 수행에 필요한 능력과 적격성을 검정(檢定)하며, 다음 각 호의 모든 평정요소를 각각 상, 중, 하로 평정한다. 평정 결과 불합격기준에 해당하지 않은 사람 중에서 ‘상’ 개수가 가장 많은 사람 순으로 합격자를 결정하며, ‘상’ 개수가 같을 경우 ‘중’ 개수가 가장 많은 사람 순으로 합격자 순위를 결정한다.1. 공무직 등 근로자로서 정신자세2. 전문지식과 그 응용능력3. 의사 표현의 정확성과 논리성4. 예의ㆍ품행 및 성실성5. 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성⑥ 평정 결과 심사위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정했거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정했을 때에는 불합격으로 한다.⑦ 면접전형을 실시할 때 면접위원은 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없으며, 채용권자는 해당 내용에 대하여 면접위원에게 미리 교육해야 한다.', '제15조(채용 점검) ① 채용권자는 최종합격자 발표 전에 자체위원회를 구성하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검해야 한다.② 채용점검위원회는 2명 이상의 내ㆍ외부위원으로 구성하되, 2분의 1 이상은 외부위원으로 위촉해야 한다.③ 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검해야 하며, 채용권자는 채용시험과 관련된 각종 자료를 위원에게 제공해야 한다.④ 채용권자는 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없는 경우에만 최종합격자를 발표할 수 있다. 다만, 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하는 등 별도 조치한 후에 최종합격자를 발표할 수 있다.⑤ 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성을 확인하고 필요한 조치를 해야 한다.⑥ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제16조(가산점 및 동점자 처리기준) ① 채용시험의 각 전형 단계별로 별표 4의 채용시험 가산점기준에 따라 가산점을 줄 수 있다. 다만, 「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자에 대한 가산점은 관련 법령에 따라 매겨야 한다.② 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 별표 4의 「국가유공자법」 등에 따른 법정가점을 받는 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정해야 한다.③ 제2항에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우 동점자처리기준은 채용계획에 따른다.④ 채용권자는 응시자가 알 수 있도록 제1항부터 제3항까지의 내용을 채용공고에 반영해야 한다.', '제17조(최종합격자 및 예비합격자 결정) ① 채용권자는 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대요건 등의 진위여부 확인을 위하여 증명자료를 받아 이를 확인해야 하며, 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소해야 한다.② 채용권자는 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 3배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있다.③ 제2항에 따른 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 다음 채용공고 시 그 공고일 전까지로 한다.④ 제2항과 제3항에도 불구하고 예비합격자 규모와 임용유효기간은 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 채용계획 수립 시 조정할 수 있다.', '제18조(채용 결격사유) ① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 공무직 등 근로자로 채용할 수 없다.1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 사람8. 다른 법령에서 정하는 취업제한 사유가 있는 사람으로서 채용권자가 지정하는 사람② 채용권자는 별지 제15호서식의 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트를 받아 채용후보자가 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등에 해당되는지 확인해야 한다.', '제19조(채용 서류) ① 채용시험 응시자는 별표 5에 따라 서류를 제출해야 한다.② 채용권자는 채용서류에 출신 지역, 가족 관계, 신체 조건, 학력 등 인적 사항을 요구할 수 없다. 다만, 채용권자가 채용 직무 수행에 반드시 필요하다고 인정할 경우에는 학력을 요구할 수 있다.③ 최종 합격자는 결격사유 확인을 위하여 다음 각 호의 서류를 제출해야 한다.1. 후기등기사항부존재증명서(성년후견, 한정후견만 지정 발급)2. 본인신용정보조회서④ 채용권자는 채용심사를 목적으로 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 채용시험 응시자에게 부담시키지 않는다.', '제20조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보존기간을 정하며, 같은 법에 따라 별도로 보존하기로 결정하지 않은 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 또는 폐기한다.② 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후관리를 위하여 지원자의 사전동의를 받은 경우 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편주소 등)에 관한 정보를 별도로 관리할 수 있다.', '제21조(채용공정성관리) ① 채용권자는 감사부서의 장(감사부서의 장의 권한을 대리하는 사람을 포함한다)이나 담당 직원을 채용계획 수립, 서류 및 면접전형 등에 참관하게 할 수 있다.② 감사부서는 채용담당부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위에서 열람할 수 있다.', '제22조(채용비리 피해자 구제) ① 채용권자는 채용비리가 발생한 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하고 별표 6의 채용비리 피해자 구제 기준에 따라 적극적으로 구제하는 방안을 마련해야 한다.② 그 밖에 구체적인 구제 방안 등은 인사위원회의 심의ㆍ의결을 통하여 확정한다.', '    제2절 계약 및 계약 후 조치사항', '제23조(근로계약) ① 계약 담당관(다음 각 호의 기준에 따른다)은 별지 제16호서식의 표준근로계약서(인턴연구원의 경우 별지 제17호서식의 연수계약서를 말한다) 및 별지 제18호서식의 서약서를 서면으로 작성하여 공무직 등 근로자와 근로계약을 체결한다.1. 공무직근로자: 본원은 운영지원과장ㆍ연구기획과장ㆍ연구협력과장 및 부장, 소속기관은 소속기관의 장2. 기간제근로자: 본원은 운영지원과장ㆍ연구기획과장ㆍ연구협력과장 및 부장, 소속기관은 소속기관의 장② 담당공무원은 인턴연구원과 근로계약 전 인턴연구원 활용계획서(별지 제19호서식)를 작성하여 해당 부서장의 승인을 얻어야 한다.③ 사용부서장은 공무직 등 근로자와 근로계약을 체결한 때에는 즉시 다음 각 호의 서류를 운영지원과 또는 소속기관 연구지원과(근로자 담당)에 통보해야 한다.1. 근로(연수)계약서 사본 1부2. 서약서 사본 1부3. 신분증 발급신청서, 보안 서약서, 개인정보 수집 이용ㆍ동의서(「해양수산부 공무직 등 근로자 신분증에 관한 지침」 별지 제1호서식부터 제3호서식까지)④ 사용부서장은 공무직 등 근로자와 근로계약을 체결한 때에는 내부 정보통신망(e-푸른바다) 및 행정지원인력 시스템에 근로자의 정보를 입력ㆍ관리해야 한다.⑤ 사용부서장은 예산변동, 과제 종료 등 사유 발생 시 부서 안에서 고용 안정을 위하여 근로자의 고용 과제를 변경할 수 있다.', '제24조(계약 기간) ① 기간제ㆍ단시간근로자의 계약기간은 1년 이하를 원칙으로 하되, 인건비 재원에 따라 다음 각 호와 같이 다르게 정할 수 있다.1. 상용임금: 회계연도 종료일(12월 31일)까지2. 일용임금: 연중 8개월 이하3. 수탁과제: 과제의 연차 종료일까지② 상용임금으로 채용한 기간제근로자의 계약기간은 사용부서장이 필요하다고 인정하는 경우 연장할 때마다 1년 이하의 범위에서 연장할 수 있다.③ 초빙연구원의 계약을 연장할 경우 부장(연구소장을 포함한다) 승인을 받아야 하며 초빙연구원의 계약기간이 3년을 초과하는 경우 원장 승인을 받아야 한다.④ 초빙연구원의 총 계약기간은 5년을 초과할 수 없다.⑤ 기간제근로자의 계약을 연장하는 경우 「근로기준법」에 따라 근로계약을 서면으로 체결해야 하며, 이 경우 채용한 직종과 무관한 업무를 근로자 동의 없이 추가하거나 변경할 수 없다.', '제25조(전보) ① 제23조제1항에 따라 계약 담당관은 업무상 필요, 고충해소 등 근로자의 효율적인 관리를 위하여 계약 담당관 관할 부서 내에서 공무직 등 근로자를 전보할 수 있다. 다만, 계약 담당관을 달리하는 전보는 부서장 또는 소속기관장의 요청에 따라 국립수산과학원장이 실시한다.② 제1항 전단에 따라 공무직 등 근로자를 전보할 경우 계약 담당관은 운영지원과장과 사전협의해야 한다.③ 공무직 등 근로자의 전보는 반기별로 수요 발생 시 실시하되, 해당 근로자의 의사가 존중되어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 인력운영상 불가피한 경우에는 당사자의 의견을 참고하여 근로자를 수시 전보할 수 있다.1. 사업의 종료, 연구과제 이관 등으로 근로자 전보가 필요한 경우2. 직제 개편 등으로 공무직근로자 정원 조정이 필요한 경우3. 직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 등 발생으로 피해근로자 보호를 위한 근무장소 변경이 필요한 경우4. 징계처분을 받거나 수사ㆍ조사를 받는 등의 사유로 현재 부서 또는 소속기관에서 직무를 수행하기 부적절한 경우5. 근무성적평가 결과 ‘미흡’ 평정을 받는 등 근무성적이 불량하여 전보가 필요하다고 인정될 경우6. 그 밖에 근무장소 이동이 필요하다고 인정되는 경우④ 공무직근로자를 전보할 경우에는 별표 2에 따른 부서별 공무직 정원을 초과하여서는 안 된다.⑤ 제23조제1항에 따라 공무직 등 근로자를 전입 받은 부서 또는 소속기관의 계약 담당관은 해당 근로자와 새로 근로계약을 체결해야 하며, 전입 직전의 부서 또는 소속기관에서 적용받았던 임금ㆍ근로조건ㆍ근무연수 등 인사ㆍ노무에 관한 전반적인 사항을 포괄승계한다.⑥ 사업 종료 등으로 공무직근로자의 직무가 없어지는 경우, 국립수산과학원장은 기관 운영에 지장을 주지 않는 범위 내에서 전보 등을 통하여 고용유지를 위한 노력을 해야 한다.', '제26조(신분증) ① 사용부서장은 공무직 등 근로자와 근로계약을 체결한 경우 신분증을 해양수산부 명의로 발급한다.② 공무직 등 근로자는 청사 안에서 신분증을 항상 달아야 하며 근로관계가 종료된 경우에는 신분증을 즉시 반납해야 한다.', '제27조(정보통신망 접근) ① 사용부서장은 공무직 등 근로자의 담당업무 수행에 필요한 내부 및 외부의 정보통신망 접근 권한을 부여한다. 이 경우 담당업무는 해당부서의 업무분장에 따른 업무를 말한다.② 내부 정보통신망(e-푸른바다)은 공무직 등 근로자의 직종 및 업무에 관계 없이 접근 권한을 부여한다.③ 공무직 등 근로자에게 바다넷ㆍ온나라ㆍ공직자통합메일 접근 권한을 줄 경우 사용부서장은 「해양수산부 전자정부 구현에 관한 규정」에 따라 본부 정보화담당관에게 공문으로 신청해야 한다.④ 사용부서장은 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 공무직 등 근로자에게 보안서약서 제출 등 보안 절차상 필요한 조치를 할 수 있다.⑤ 공무직 등 근로자는 업무와 관련된 내용을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용해서는 안 되며, 「해양수산부 정보보안업무규정」 및 「해양수산부 전자정부 구현에 관한 규정」을 지켜야 한다.', '제28조(증명서 등 발급) 공무직 등 근로자는 행정지원인력 시스템을 통해 재직증명서 및 경력증명서의 발급을 신청할 수 있다. 각 부서의 근로자 담당자는 e-사람 시스템으로 승인하여 발급하되, 필요에 따라 별지 제20호서식부터 제22호서식을 작성하여 각각 발급할 수 있다.', '    제3절 근로계약의 종료', '제29조(정년) ① 공무직근로자의 정년은 만 60세에 도달한 때로 한다. 다만, 제4조제2호의 환경미화원은 만 65세로 한다.② 정년에 도달한 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.', '제30조(당연퇴직 및 퇴직일) ① 공무직 등 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연 퇴직한다.1. 정년에 도달하거나 계약기간이 만료된 경우2. 사망한 경우3. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 10일 안에 복직원을 제출하지 않은 경우4. 형사사건에 기소되어 금고 이상의 형이 확정된 경우② 공무직 등 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 날을 퇴직한 날로 본다.1. 구체적인 퇴직 일자와 사직 사유가 적힌 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 사직원에 적힌 퇴직 일자2. 퇴직 일자가 없는 사직원을 제출했을 경우에는 그 사직원을 수리한 날(이 경우 사용부서장이 업무의 인계인수를 위하여 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다. 다만, 사직원을 제출한 날부터 30일을 넘기지 못한다)3. 사망한 경우에는 사망한 날4. 해고가 결정된 경우 해고 통보서에 적힌 해고 일자', '제31조(계약해지) 채용권자는 공무직 등 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있다.1. 제2조제7호에 따른 부정합격자2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란한 경우. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체 또는 정신상의 이상 발생으로 요양을 위한 기간과 그 후 30일 동안은 그렇지 않다.3. 고의나 중과실로 기관에 손해를 입히거나 기관의 명예를 손상시킨 경우4. 근무성적평가 결과 최근 3년 안에 연속하여 2회 이상 최하위 등급을 받는 등 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우5. 근로자 의무규정, 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 경우6. 직무 수행에 필요한 면허가 취소되는 등 자격 요건을 상실한 경우7. 업무량 변화, 예산 감축, 직제의 개편 또는 폐지 등으로 고용조정이 불가피한 경우8. 제18조제1항제1호부터 제4호, 제8호에서 정하는 채용결격사유에 해당하는 경우9. 그 밖에 제1호부터 제8호까지에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우', '제32조(계약 해지 통지) 채용권자는 제30조 이외의 사유로 공무직 등 근로자를 해고(경영상 이유로 인한 해고 및 징계해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지해야 한다.', '   제3장 인사', '    제1절 인사위원회', '제33조(인사위원회) ① 국립수산과학원은 공무직 등 근로자의 채용 및 인사에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 별도의 인사위원회를 둔다.② 다음 각 호의 사항에 대해서는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.1. 공무직근로자의 채용계획 수립 및 변경의 적정성에 관한 사항2. 기간제근로자를 공무직근로자로 전환하는 사항3. 제31조의 규정에 따른 공무직 등 근로자의 계약해지 등에 관한 사항4. 공무직 등 근로자의 징계에 관한 사항5. 그 밖에 국립수산과학원장이 중요하다고 인정하는 채용 및 인사에 관한 사항', '제34조(인사위원회의 구성) ① 인사위원회의 위원장은 운영지원과장으로 한다.② 인사위원회의 위원수는 위원장을 포함하여 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하며, 운영지원과장이 지명하는 사무관 이상 공무원(사무관 이상 공무원 수가 부족한 경우에는 소속 6급 또는 7급 주무관 중에서 지명한다)과 위촉하는 민간위원으로 구성한다. 이 경우 민간위원은 전체 위원수의 2분의 1 이상이 되어야 한다.③ 민간위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 사람3. 노동관계 업무에 5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 그 밖에 채용분야 특수성 등을 반영하여 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람④ 인사위원회의 간사는 운영지원과 인사담당 사무관으로 한다.', '제35조(인사위원회의 소집 및 운영) ① 인사위원회는 제33조제2항 각 호의 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.② 위원장은 회의를 소집하려고 하는 경우 원칙적으로 회의개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.③ 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 인사위원회 심의ㆍ의결의 공정성을 보장하기 위하여 다음 각 호의 사항은 공개하지 않는다.1. 인사위원회의 회의2. 인사위원회의 회의에 참여할 또는 참여한 위원의 명단3. 인사위원회의 회의에서 위원이 발언한 내용이 적힌 문서(전자적으로 기록된 문서를 포함한다)4. 그 밖에 공개할 경우 인사위원회 심의ㆍ의결의 공정성을 해칠 우려가 있다고 인정되는 사항⑤ 인사위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.⑥ 인사위원회는 회의 시 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장이 이를 보존한다.1. 일시 및 장소2. 참석위원3. 심의안건 및 심의결과4. 그 밖에 주요 논의사항⑦ 민간위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제36조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 인사위원회의 위원이 제33조제2항 각 호의 심의사항과 관련하여 이해관계가 있거나 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척(除斥)된다.② 심의사항 안건의 당사자는 위원장이나 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.③ 2항의 기피 신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 기피 여부를 의결하며, 기피 신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.④ 위원장이나 위원이 제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피해야 한다.', '    제2절 근무성적평정', '제37조(근무성적평정) ① 사용부서장은 공무직 등 근로자를 대상으로 매년 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 반기별로 근무성적평가를 실시하되, 신규채용ㆍ휴직 등의 사유로 평정 대상기간 중 실제 근무기간이 3개월 미만인 근로자는 평정 대상에서 제외할 수 있다.② 제1항에 따라 근무성적을 평가하는 경우에는 별지 제20호서식에 따라 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 평가해야 한다.③ 근무성적평가는 탁월, 우수, 보통, 미흡 4등급으로 구분하여 평가한다.④ 근무성적평가의 확인자는 사용부서장으로 하고, 평가자는 직종에 따라 다음 각 호와 같이 하되, 부서장이 5급 또는 5급 상당인 경우 담당 주무관과 연구사가 평가한다.1. 연구원: 담당 연구관2. 인턴연구원: 연수책임자3. 사무원, 환경미화원: 담당 사무관 또는 연구관', '제38조(근무성적평가의 공개 및 이의신청) ① 평가자는 근무성적평가가 완료된 이후 평가대상 공무직 등 근로자에게 근무성적평가 결과를 공개한다.② 제1항에 따른 평가결과의 공개 대상은 해당 근로자의 근무성적평가등급 및 점수, 종합평가의견이 포함된 평가결과로 한정한다.③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 공무직 등 근로자는 이의신청을 서면으로 작성하여 이의신청 제기기간(결과 공개일부터 토요일과 휴일을 제외한 5일 이내를 말한다)에 이의를 제기할 수 있다.④ 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청에 대한 결정(이의신청 제기일부터 2일까지를 말한다)을 해야 하며, 협의 후 이의신청이 타당하다고 판단할 경우 근무성적평가 결과를 조정할 수 있다.', '제39조(근무성적평가 감점) 평가자는 근무성적 평가 시 평가대상 공무직 등 근로자가 별지 제20호서식의 평가 감점기준에 해당되는 경우 이를 반영해야 한다.', '제40조(근무성적평가 활용) ① 국립수산과학원장 및 계약 담당관은 근무성적 평가결과를 공무직 등 근로자의 전보, 재계약, 수당 지급 등에 반영할 수 있다.② 사용부서장은 근무성적평가 결과 ‘미흡’ 평정 근로자를 대상으로 직무수행능력 향상을 위한 교육 등 조치를 할 수 있다.', '    제3절 신분 및 권익보장', '제41조(휴직과 복직) ① 사용부서장은 공무직 등 근로자가 다음 각 호의 기준에 따라 별지 제21호서식의 휴직원을 제출하는 경우 승인할 수 있다.1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우(불임ㆍ난임치료를 포함한다): 6개월 이내2. 법령의 규정에 따른 의무를 이행하기 위하여 직무를 수행할 수 없는 경우: 의무이행기간3. 30일 이상의 간호가 필요한 조부모ㆍ부모ㆍ배우자ㆍ자녀ㆍ손자녀 및 배우자 부모의 질병이나 부상 등으로 휴직이 필요한 사유가 있다고 인정하는 경우: 90일 이내4. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 공무직 등 근로자가 임신 또는 출산하는 경우: 3년 이내② 휴직기간은 남아 있는 근로계약 기간의 범위 안에서 허용하며, 휴직자는 신분은 유지되나 보수는 지급하지 않는다.③ 사용부서장은 휴직기간이 끝나는 다음 날에 복직할 수 있도록 공무직 등 근로자에게 복직명령을 해야 하며, 근로자는 휴직기간 중에 휴직사유가 소멸한 경우에는 별지 제22호서식에 따라 복직원을 제출할 수 있다.④ 공무직 등 근로자는 휴직기간 중 거주지, 연락처 변동 등의 사유가 있을 때에는 지체 없이 사용부서장에게 그 사실을 알려야 한다.⑤ 휴직기간은 계속 근로기간에서 제외한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간과 제1항제3호에 따른 휴직기간 및 육아휴직 기간(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년, 셋째 이후 자녀의 경우에는 전체 기간으로 한다)은 계속근로기간에 산입(算入)한다.', '제42조(차별처우 금지) ① 채용권자는 기간제근로자임을 이유로 같거나 유사한 업무에 종사하는 공무직근로자에 비해 합리적인 이유없이 차별적 처우를 해서는 안 된다.② 채용권자는 단시간근로자임을 이유로 같거나 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 합리적인 이유 없이 차별적 처우를 해서는 안 된다.③ 채용권자는 공무직 등 근로자가 우리원에서 직접 운영하는 체력단련실, 휴게실 등의 편의ㆍ복지시설 이용에 합리적인 이유 없이 공무원과 차별적 처우를 해서는 안 된다.', '    제4절 표창 및 징계', '제43조(표창) 공무직 등 근로자의 표창 종류와 절차는 「해양수산부 표창규정」 및 「국립수산과학원 인사관리규정」을 따른다.', '제44조(징계) 공무직 등 근로자의 징계 종류와 절차는 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」 제76조부터 제87조까지를 따른다.', '   제4장 교육', '제45조(교육훈련) ① 우리원 및 소속기관은 공무직 등 근로자의 직무능력 향상 및 자기계발(自己啓發) 지원을 위하여 예산의 범위 안에서 교육을 실시할 수 있으며, 해당 근로자는 교육과정에 성실히 참여해야 한다.② 사용부서장은 공무직 등 근로자의 근무여건 및 교육 수요를 고려한 교육과정이 운영될 수 있도록 협조해야 한다.', '제46조(성희롱 예방 교육과 조치) ① 국립수산과학원장 및 소속기관의 장은 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육을 연 1회 이상 실시해야 한다.② 직장 내 성희롱의 예방 및 성희롱이 발생했을 때의 처리는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「해양수산부 성희롱ㆍ성폭력 예방지침」에 따른다.', '제47조(안전보건 교육) 국립수산과학원장 및 소속기관의 장은 공무직 등 근로자의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해ㆍ위험 작업 수행 전 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 각종 교육을 실시하며 공무직 등 근로자는 이 교육에 성실하게 참여해야 한다.', '제48조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 국립수산과학원장 및 소속기관의 장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시해야 한다.② 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위3. 직장 내 괴롭힘 상담절차4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호에 대한 조치6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용', '   제5장 보수', '제49조(보수) ① 공무직 등 근로자의 보수는 「국립수산과학원 예산집행 및 보수조정심의회 운영 규정」에 따른 심의위원회에서 결정한다.② 보수는 월급으로 월 1회 지급한다. 이 경우 신규채용ㆍ승급ㆍ퇴직 등 사유발생일을 기준으로 월지급액을 일 단위로 계산하고, 결근한 경우 결근일과 결근시간에 따라 금액을 줄여 지급한다.③ 보수는 공무원 보수지급일에 근로자가 지정하는 예금계좌에 입금하여 지급하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 보수지급일을 달리 정할 수 있다. 다만, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전날에 지급한다.', '제50조(수당 등) ① 초과근무 수당은 「근로기준법」 제56조를 준용하여 지급한다.② 사용부서장은 예산의 범위 안에서 정액급식비, 복지포인트, 명절휴가비, 벽지(僻地) 근무수당 등을 지급한다.', '제51조(사회보험의 가입) 사용부서장은 근로자를 건강보험, 국민연금, 산재보험 및 고용보험에 가입시켜야 한다.', '제52조(퇴직급여) 사용부서장은 퇴직급여 지급을 위하여 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금제도를 둘 수 있으며, 재직 기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직하여 퇴직급여를 신청한 경우에는 같은 법에 따라 지급한다.', '제53조(공제) 공무직 등 근로자의 보수를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제한다.1. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 근로자가 부담하는 부분2. 소득세와 주민세3. 그 밖의 법령에서 규정하는 경우', '   제6장 보칙', '제54조(다른 법률과의 관계) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」 등에서 정하는 바에 따른다.', '제55조(준용규정) 공무직 등 근로자 복무, 안전보건, 직장 내 괴롭힘 예방 등에 관하여 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」 및 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영지침」에서 정하는 바에 따른다.', '제56조(재검토기한) 국립수산과학원장은 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 훈령에 대하여 2024년 1월 1일을 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 해야 한다.']


개정문

⊙국립수산과학원 훈령 제676호(2024.12.31)

국립수산과학원 조직개편에 따른「국립수산과학원 위임전결규정」 등 일괄 개정

제1조부터 제3조까지 생략

제4조(「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」의 개정) 국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

  별표 2를 별지와 같이 한다.

[별지 생략]

제5조 생략

          부칙

이 훈령은 2025년 1월 1일부터 시행한다.


별표

별표 0001: 직종별 자격기준

[별표 1]

직종별 자격기준

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┃직종          │자  격  기  준                                                              ┃

┣━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃공통          │?국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정? 제18조의 채용 결격사유가 없는  ┃

┃              │사람                                                                        ┃

┠───────┼──────────────────────────────────────┨

┃사무원        │수요 부서에서 채용 목적에 맞는 자격조건을 설정하되, 분명하지 않거           ┃

┠───────┤나 채점이 어려운 조건은 지양                                                ┃

┃환경미화원    │                                                                            ┃

┠───────┤                                                                            ┃

┃연구원        │                                                                            ┃

┠───┬───┼──────────────────────────────────────┨

┃인턴  │박사후│ 1. 국내·외 박사학위 취득자 중 미취업자                                    ┃

┃연구원│연구원│ 2. 연수 시작일 기준 학위취득 예정일이 3개월 미만인 사람                    ┃

┃      ├───┼──────────────────────────────────────┨

┃      │석사후│ 1. 국내·외 석사학위 취득자 중 미취업자                                    ┃

┃      │연구원│ 2. 연수 시작일 기준 학위취득 예정일이 3개월 미만인 사람                    ┃

┠───┴───┼──┬───────────────────────────────────┨

┃초빙          │가급│박사학위(또는 기술사) 취득 후 10년 이상 해당분야 연구경력             ┃

┃연구원        │    │이 있고 해당분야 연구경력을 최근 3년 이상 중단하지 않은               ┃

┃              │    │사람 또는 그 밖의 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고               ┃

┃              │    │인정되는 사람으로서 해당분야에 최근 3년 이상 경력이 있는              ┃

┃              │    │사람                                                                  ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │나급│박사학위 또는 기술사 취득 후 8년 이상 해당분야 연구경력               ┃

┃              │    │이 있고 해당분야 연구경력을 최근 3년 이상 중단하지 않은               ┃

┃              │    │사람                                                                  ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │다급│석사학위 또는 기사(해당분야 면허 포함) 이상 취득 후 8년               ┃

┃              │    │이상 해당분야 연구경력이 있고 해당분야 연구경력을 최근 3              ┃

┃              │    │년 이상 중단하지 않은 사람                                            ┃

┠───────┼──┼───────────────────────────────────┨

┃어학에디터    │가급│1. 해당분야 박사학위 이상 또는 해당분야 실무경력 10년 이              ┃

┃              │    │상                                                                    ┃

┃              │    │2. 그 밖의 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는             ┃

┃              │    │사람으로서 해당분야에 최근 3년 이상 경력이 있는 사람                  ┃

┃              │    │ <교양있는 원어민에 버금가는 정도의 의사소통이 가능하고               ┃

┃              │    │복잡 미묘한 문제에 대하여 외국정부와 협상할 수 있는 수                ┃

┃              │    │준>                                                                   ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │나급│해당분야 석사학위 이상 또는 해당분야 실무경력 8년 이상                ┃

┃              │    │ <국제회의 등에서 토론, 자유연설 및 서면을 통한 정책설명              ┃

┃              │    │등이 가능한 수준>                                                     ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │다급│해당분야 학사학위 이상 또는 해당분야 실무경력 6년 이상                ┃

┃              │    │ <다양한 상황의 복잡한 주제에 대하여 이해하고 표현할 수               ┃

┃              │    │있는 수준>                                                            ┃

┠───────┼──┼───────────────────────────────────┨

┃홍보에디터    │가급│1. 해당분야 박사학위 이상 또는 해당분야 학사 취득 후 실무경력         ┃

┃              │    │10년 이상                                                             ┃

┃              │    │2. 그 밖의 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는             ┃

┃              │    │사람으로서 해당분야에 최근 3년 이상 경력이 있는 사람                  ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │나급│해당분야 석사학위 이상 또는 해당분야 학사 취득 후 실무경              ┃

┃              │    │력 5년 이상                                                           ┃

┃              ├──┼───────────────────────────────────┨

┃              │다급│해당분야 학사 취득 후 실무경력 5년 미만 또는 해당분야 실              ┃

┃              │    │무경력 8년 미만                                                       ┃

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별표 0002: 부서별 공무직 정원표

[별표 2]

부서별 공무직 정원표 

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃소속            │부서                │공무직 정원     ┃

┃                │                    ├─────┬──┨

┃                │                    │직종      │정원┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃본원            │운영지원과          │환경미화원│14  ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │사무원    │2   ┃

┃                ┝━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │연구기획과          │사무원    │1   ┃

┃                ┝━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │연구협력과          │사무원    │2   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │영어에디터│1   ┃

┃                ┝━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │기후변화연구과      │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │17  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │해양환경연구과      │연구원    │10  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │식품안전가공과      │연구원    │10  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │해역이용영향평가센터│-         │0   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │갯벌연구센터        │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │5   ┃

┃                ┝━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │연근해자원과        │연구원    │5   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │원양자원과          │연구원    │7   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │수산공학과          │연구원    │12  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │수산자원연구센터    │환경미화원│1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │9   ┃

┃                ┝━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │양식연구과          │연구원    │6   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │생명공학과          │연구원    │5   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │병리연구과          │연구원    │8   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │육종연구센터        │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │9   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │사료연구센터        │환경미화원│1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │5   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │수산식물품종관리센터│연구원    │2   ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃동해수산연구소  │연구지원과          │환경미화원│2   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │사무원    │1   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │기후환경자원과      │연구원    │13  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │양식산업과          │연구원    │9   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │독도수산연구센터    │연구원    │3   ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃서해수산연구소  │연구지원과          │환경미화원│2   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │사무원    │1   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │기후환경자원과      │연구원    │18  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │양식산업과          │연구원    │14  ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃남해수산연구소  │연구지원과          │사무원    │4   ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │기후환경자원과      │연구원    │17  ┃

┃                ├──────────┼─────┼──┨

┃                │양식산업과          │연구원    │10  ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃중앙내수면연구소│중앙내수면연구소    │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │8   ┃

┠────────┾━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃                │첨단양식실증센터    │환경미화원│2   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │8   ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃남동해수산연구소│남동해수산연구소    │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │20  ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃아열대수산연구소│아열대수산연구소    │환경미화원│1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │15  ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃해조류연구소    │해조류연구소        │환경미화원│1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │8   ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┫

┃고래연구소      │고래연구소          │사무원    │1   ┃

┃                │                    ├─────┼──┨

┃                │                    │연구원    │6   ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━┛

별표 0003: 인턴연구원 연구실적평가 배점표

[별표 3]

◇ 인턴연구원 연구실적평가 배점표 ◇

□ 연구실적 평가(65점)

  ※ 가~라 항목에 대한 증명자료를 항목별로 각각 합산하되, 각 항목별 최대 점수를 넘지 못함

┏━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓

┃평가항목                      │배점                                        │비고  ┃

┣━━━━━━━┯━━━━━━━┿━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━┿━━━┫

┃가. 일반 논문 │저자 자격     │제1저자 /   │2~3명 공동  │4명 이상        │최대  ┃

┃(학술진흥재단 │              │교신저자    │저자        │공동저자        │20점  ┃

┃등재지)       ├───────┼──────┼──────┼────────┤      ┃

┃              │배점          │7           │3           │1               │      ┃

┠───────┼───────┼──────┼──────┼────────┼───┨

┃나. SCI 논문  │저자 자격     │제1저자 /   │2~3명 공동  │4명 이상        │최대  ┃

┃(SCIE포함)    │              │교신저자    │저자        │공동저자        │25점  ┃

┃              ├───────┼──────┼──────┼────────┤      ┃

┃              │배점          │9           │5           │2               │      ┃

┣━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┯┷━━━━┯━┷━━━┯━━━━┿━━━┫

┃다. 지식재산  │지분율        │단독,     │50% 이상  │25% 이상  │25%     │최대  ┃

┃권            │종류          │제1발명자 │100% 미만 │50% 미만  │미만    │10점  ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │등록 특허     │10        │4         │3         │2       │      ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │등록 실용실안 │7         │3         │2         │1       │      ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │등록 디자인   │7         │3         │2         │1       │      ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │등록 상표     │7         │3         │2         │1       │      ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │등록 저작권   │7         │3         │2         │1       │      ┃

┣━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━┫

┃라. 저서      │저자 자격     │단독      │2～3명    │4～5명    │6명 이상│최대  ┃

┃              │종류          │          │          │          │        │10점  ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │대학교재      │10        │4         │3         │2       │      ┃

┃              ├───────┼─────┼─────┼─────┼────┤      ┃

┃              │그 밖의       │7         │3         │2         │1       │      ┃

┃              │학술저서      │          │          │          │        │      ┃

┃              │(번역서 포함) │          │          │          │        │      ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━┛

별표 0004: 채용시험 가산점 기준

[별표 4]

채용시험 가산점 기준

┌────────────────────────────────────┬────────┐

│구 분                                                                   │부가점수        │

┝━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━┥

│법정  │「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조               │관련법령에 따라 │

│가산점│「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조                           │각 전형단계별   │

│      │「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조                      │만점의 5∼10%   │

│      │「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 │                │

│      │「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조          │                │

│      │「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 등        │                │

│      │관련 법령에 따른 취업지원 대상자                                │                │

├───┼────────────────────────────────┼────────┤

│사회  │「장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조에 의한 장애인            │각 전형단계별   │

│형평  ├────────────────────────────────┤만점의 3%       │

│가산점│「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이    │                │

│      │계속하여 2년 이상인 자                                          │                │

│      ├────────────────────────────────┤                │

│      │「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에        │                │

│      │해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자                          │                │

│      ├────────────────────────────────┤                │

│      │「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호     │                │

│      │대상자                                                          │                │

└───┴────────────────────────────────┴────────┘

※ 가산점은 모두 가산하되, 가산점 항목별로 중복 가산점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가산점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음

※ 법정가산점은 모집단위의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한정하여 적용함. 단, 법정가산점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함  

별표 0005: 직종별 채용시험 응시 제출서류 목록

[별표 5]

직종별 채용시험 응시 제출서류 목록

┏━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃번호│구 분               │제 출 서 류                                                             ┃

┣━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1   │인턴연구원          │ㆍ응시원서(인턴연구원) 1부(별지 제11호서식)                             ┃

┃    │(석ㆍ박사후 연구원) │ㆍ자기소개서 1부(별지 제12호서식)                                       ┃

┃    │                    │ㆍ석ㆍ박사 학위기 사본(또는 학위취득예정증명서)                         ┃

┃    │                    │ㆍ최근 5년간(석사후연구원의 경우 최근 3년간) 연구실적물 각 1부          ┃

┃    │                    │ㆍ학위논문 요약서 1부                                                   ┃

┠──┼──────────┼────────────────────────────────────┨

┃2   │연구원, 사무원,     │ㆍ응시원서 1부(별지 제10호서식)                                         ┃

┃    │환경미화원,         │ㆍ자기소개서 1부(별지 제12호서식)                                       ┃

┃    │에디터(어학ㆍ홍보)  │                                                                        ┃

┠──┼──────────┼────────────────────────────────────┨

┃3   │공 통               │ㆍ최종학력증명서 1부                                                    ┃

┃    │                    │ㆍ개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서 1부(별지                     ┃

┃    │                    │제14호서식)                                                             ┃

┃    │                    │ㆍ응시자 서약서 1부(별지 제13호서식)                                    ┃

┃    │                    │ㆍ비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)(별지 제15호서식)        ┃

┃    │                    │ㆍ경력증명서, 자격증 등 응시자격·우대요건 해당 증빙서류(해당자) 각 1부 ┃

┃    │                    │ㆍ취업지원대상자 증명서(해당자) 1부(법정 가산점)                        ┃

┃    │                    │ㆍ장애인증명서·국민기초생활수급자증명서·한부모가족증명서·북한        ┃

┃    │                    │이탈주민등록확인서(해당자) 1부(사회형평 가산점)                         ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 채용비리 피해자 구제 기준

[별표 6]

채용비리 피해자 구제 기준

┌────────────────────────────────────────┐

│◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 사              │

│람                                                                              │

│                                                                                │

│ ① 피해자 특정 판단 및 시험기회 부여                                           │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계                   │

│바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여                                             │

│                                                                                │

│     * 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용                               │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그              │

│룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시                           │

│                                                                                │

│     * 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직  │

│접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우                │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시                             │

│                                                                                │

│ ② 부정합격자 확정?퇴출 前이라도 우선 시행                                    │

│                                                                                │

│  ? 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용                                     │

└────────────────────────────────────────┘

별표 0001: 공무직 등 근로자 채용계획서

[별지 제1호서식]

공무직 등 근로자 채용계획서

┌──────────┬───┬────┬────┬─────────────────┐

│소속 부서           │직 종 │고용형태│채용인원│채용기간                          │

├──────────┼───┼────┼────┼─────────────────┤

│                    │      │기간제  │        │'00.0월~'00.0월                   │

│                    │      │근로자  │        │'00.0월~계속                      │

├──────────┼───┴────┴────┴─────────────────┤

│과제명(상용/일용)   │ㅇ 예시) 적조 예찰예보 및 피해 대응 기술 연구(일용)           │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│부서·과제 인원현황 │ㅇ 상용: (정원) 01명/ (현원) 01명                             │

│                    │ㅇ 일용: (배정) 01명/ (현원) 00명                             │

│                    │  ※ 해당부서·해당과제의 인원현황을 기재                     │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│담당업무            │ㅇ                                                            │

│                    │ ※ 구체적으로 기재                                           │

│                    │ ※ 장기승선조사, 주말 초과근무 등 특이사항 필히 기재         │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│채용목적            │ㅇ 목적:                                                      │

│및 필요성           │ㅇ 필요성: 현원 외에 추가 인력이 필요한 이유를 기재           │

│                    │ ※ 구체적으로 기재                                           │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│자격조건            │ㅇ 학력(전공): 예시) 학사(전공무관),                          │

│(학력 및 전공분야,  │석사(컴퓨터공학, 전산학, 산업공학 등                          │

│자격증 등)          │전산계열 전공)                                                │

│                    │ㅇ 자격증: 예시) 정보처리기사, 화학분석기사/ 무관             │

│                    │ㅇ 경력: 예시) 관련분야 3년 이상/ 무관                        │

│                    │  ※ 요구하지 않을 경우 ‘무관’으로 작성                     │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│우대조건            │1. 없음                                                       │

│                    │2.                                                            │

│                    │  ※ 우대조건 1개당 가점 5점                                  │

│                    │  ※ 같은 종류의 우대조건은 1개만 인정                        │

│                    │  ※ 공고의 통일성을 위해 우대조건이 없을 경우도 ‘없음’으로 │

│                    │반드시 작성                                                   │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│보수지급기준        │ㅇ ?국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영지침?에 따름        │

│(단가 등)           │                                                              │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│소요예산            │ㅇ 임금 등 : 年 000천원                                       │

│(예산구분 및 과목)  │  - 기본급 000천원×0월×0명                                  │

│                    │  - 정액급식비 000천원×0월×0명, 명절휴가비 000천원×0회×0명│

│                    │ㅇ 예산과목 : 예시) 3632-300-110-03, 수산시험연구, 상용임금   │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│채용방법            │ㅇ                                                            │

├──────────┼───────────────────────────────┤

│그 밖에 필요사항    │ㅇ 장애인 채용(비장애인 채용 시 삭제)                         │

└──────────┴───────────────────────────────┘

별표 0002: 서류전형 심사표(적극적)

[별지 제2호서식]

  서류전형 심사표(적극적)   

──────────────

□ 응시자 인적사항

┏━━━━┯┯━━┯┯━━━━┯┓

┃응시번호││성명││모집단위│┃

┠────┼┴──┴┴────┴┨

┃담당업무│                    ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━┛

□ 응시요건 적격심사

┏━━┯━━┯━━┯━━━┳━━━━━┓

┃학력│전공│경력│자격증┃적격 여부 ┃

┠──┼──┼──┼───╂─────┨

┃    │    │    │      ┃          ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━━┻━━━━━┛

※ 필수조건 해당 여부를 "O", "X"로 기록, 필수조건이 아닌 사항은 "-"로 기록

□ 서류심사 ┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┓

┃구 분           │세부 기준                                                 │배 점 │점  수      ┃

┠────────┼─────────────────────────────┼───┼──────┨

┃자기소개서      │ - 지원동기 및 업무수행계획(0~15점)                       │15점  │            ┃

┃(30점)          │  * 담당업무에 대한 의지, 수행 계획 등을 정성평가         │      │            ┃

┃                ├─────────────────────────────┼───┼──────┨

┃                │ - 직무적합성(0∼15점)                                    │15점  │            ┃

┃                │  * 응시자가 담당업무에 적합한지 등을 정성평가            │      │            ┃

┠────────┼─────────────────────────────┼───┼──────┨

┃우대요건        │ - 우대요건(1개당 5점 부여)                               │20점  │            ┃

┃(20점)          │  * 자격조건에 적힌 우대사항에 대한 증명을 제출했을 경우  │      │            ┃

┃                │ ** 다만, 같은 종류의 우대조건은 1개만 인정               │      │            ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┫

┃배 점                                                                       │50점  │            ┃

┣━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┫

┃가산점          │ - ?국가유공자법? 등에 따른 │법정가산점(10%)           │5점   │            ┃

┃(별표 4 가산점  │취업지원대상자                ├─────────────┼───┤            ┃

┃기준에 따름)    │                              │법정가산점(5%)            │2.5점 │            ┃

┃                ├───────────────┼─────────────┼───┤            ┃

┃                │ - ?장애인고용법? 등에 따른 │사회형평가산점(3%)        │1.5점 │            ┃

┃                │장애인 등                     │                          │      │            ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┿━━━┷━━━━━━┫

┃총 점                                                                       │점                  ┃

┣━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┫

┃서류전형 시험일   │20  .  .  . │담당위원                                  │             (서명) ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 서류전형 심사표(적극적, 인턴연구원)

[별지 제3호서식]

  서류전형 심사표(적극적, 인턴연구원)   

────────────────────

□ 응시자 인적사항

┏━━━━┯┯━━┯┯━━━━┯┓

┃응시번호││성명││모집단위│┃

┠────┼┴──┴┴────┴┨

┃담당업무│                    ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━┛

□ 응시요건 적격심사

┏━━┯━━┯━━┯━━━┳━━━━━┓

┃학력│전공│경력│자격증┃적격 여부 ┃

┠──┼──┼──┼───╂─────┨

┃    │    │    │      ┃          ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━━┻━━━━━┛

※ 필수조건 해당 여부를 "O", "X"로 기록, 필수조건이 아닌 사항은 "-"로 기록

□ 서류심사

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┓

┃구 분           │세부 기준                                                 │배 점 │점  수      ┃

┠────────┼─────────────────────────────┼───┼──────┨

┃자기소개서      │ - 지원동기 및 업무수행계획(0~15점)                       │15점  │            ┃

┃(15점)          │  * 담당업무에 대한 의지, 수행 계획, 직무적합성 등을      │      │            ┃

┃                │정성평가                                                  │      │            ┃

┠────────┼─────────────────────────────┼───┼──────┨

┃우대요건        │ - 우대요건(1개당 5점 부여)                               │20점  │            ┃

┃(20점)          │  * 자격조건에 적힌 우대사항에 대한 증명을 제출했을 경우  │      │            ┃

┃                │ ** 다만, 같은 종류의 우대조건은 1개만 인정               │      │            ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┫

┃연구실적        │ - 논문·지식재산권 등 연구실적 평가                      │65점  │            ┃

┃(65점)          │  * 별표 3 인턴연구원 연구실적평가 배점표를 따르되,       │      │            ┃

┃                │각 항목별 최대 점수를 넘지 못함                           │      │            ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┫

┃배 점                                                                       │100점 │            ┃

┣━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┫

┃가산점          │ - ?국가유공자법? 등에 따른 │법정가산점(10%)           │10점  │            ┃

┃(별표 4 가산점  │취업지원대상자                ├─────────────┼───┤            ┃

┃기준에 따름)    │                              │법정가산점(5%)            │5점   │            ┃

┃                ├───────────────┼─────────────┼───┤            ┃

┃                │ - ?장애인고용법? 등에 따른 │사회형평가산점(3%)        │3점   │            ┃

┃                │장애인 등                     │                          │      │            ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┿━━━┷━━━━━━┫

┃총 점                                                                       │점                  ┃

┣━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┫

┃서류전형 시험일   │20  .  .  . │담당위원                                  │             (서명) ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

별표 0004: (적극적)서류전형 심사 결과표

[별지 제4호서식]

  (적극적)서류전형 심사 결과표  

────────────────

□ 응시현황

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┳━━━━┓

┃모집단위│직종│근무부서│모집인원│응시자수┃합격자수┃

┠────┼──┼────┼────┼────╂────┨

┃        │    │        │        │        ┃        ┃

┠────┼──┼────┼────┼────╂────┨

┃        │    │        │        │        ┃        ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┻━━━━┛

□ 점수집계 결과

┏━━┯━━┳━━━┳━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┯━━┳━━┓

┃응시│성명┃적격  ┃가산점  ┃서류전형 점수               ┃순위┃비고┃

┃번호│    ┃여부  ┃부여    ┠───┬───┬───┬──┨    ┃    ┃

┃    │    ┃      ┃여부    ┃위원1 │위원2 │위원3 │평균┃    ┃    ┃

┠──┼──╂───╂────╂───┼───┼───┼──╂──╂──┨

┃    │    ┃      ┃        ┃      │      │      │    ┃    ┃    ┃

┠──┼──╂───╂────╂───┼───┼───┼──╂──╂──┨

┃    │    ┃      ┃        ┃      │      │      │    ┃    ┃    ┃

┠──┼──╂───╂────╂───┼───┼───┼──╂──╂──┨

┃    │    ┃      ┃        ┃      │      │      │    ┃    ┃    ┃

┠──┼──╂───╂────╂───┼───┼───┼──╂──╂──┨

┃    │    ┃      ┃        ┃      │      │      │    ┃    ┃    ┃

┠──┼──╂───╂────╂───┼───┼───┼──╂──╂──┨

┃    │    ┃      ┃        ┃      │      │      │    ┃    ┃    ┃

┗━━┷━━┻━━━┻━━━━┻━━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━┻━━┛

 * 취업지원대상자 등 증명서류 상 가산(加算)비율 및 가산점 대상자인지를 반드시 확인

** 합격자는 순위별로 작성하고 부적격자는 그 사유를 비고란에 명확히 기록

20  .  .  .

    (위원 1)                  (서명)

               (위원 2)                  (서명)

               (위원 3)                  (서명)

                             국립수산과학원장 귀하 

  (소극적)서류전형 심사 결과표  

────────────────

□ 응시현황

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┳━━━━┓

┃모집단위│직종│근무부서│모집인원│응시자수┃합격자수┃

┠────┼──┼────┼────┼────╂────┨

┃        │    │        │        │        ┃        ┃

┠────┼──┼────┼────┼────╂────┨

┃        │    │        │        │        ┃        ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┻━━━━┛

□ 응시자별 적격여부

┏━━┯━━┯━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃모집│응시│성명│응시자격  │적격여부              │비고┃

┃단위│번호│    │기준      ├───┬───┬───┤    ┃

┃    │    │    │          │위원1 │위원2 │위원3 │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼───┼───┼───┼──┨

┃    │    │    │          │      │      │      │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼───┼───┼───┼──┨

┃    │    │    │          │      │      │      │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼───┼───┼───┼──┨

┃    │    │    │          │      │      │      │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼───┼───┼───┼──┨

┃    │    │    │          │      │      │      │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼───┼───┼───┼──┨

┃    │    │    │          │      │      │      │    ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━┛

 * 부적격자는 그 사유를 비고란에 명확히 기록

20  .  .  .

    (위원 1)                  (서명)

               (위원 2)                  (서명)

               (위원 3)                  (서명)

                             국립수산과학원장 귀하 

별표 0005: 면접시험 평정표

[별지 제5호서식]

  면접시험 평정표   

──────────

┌───┬─────────────────────┬────┬───┐

│필 기 │(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 │모집단위│      │

│적    │서약합니다.                               │        │      │

│감 재 ├─────────────────────┼────┼───┤

│정    │본인필적 :                                │응시번호│      │

│용 란 │                                          │        │      │

├───┴──┬┬┬┬┬┬─────────────┼────┼───┤

│생년월일    ││││││                          │성   명 │(한글)│

│(생년 제외) ││││││                          │        ├───┤

│            ││││││                          │        │(한자)│

└──────┴┴┴┴┴┴─────────────┴────┴───┘

 ┌────────────────────────────┲━━━━━┓

│평 정 요 소                                             ┃위원평정  ┃

│                                                        ┠─┬─┬─┨

│                                                        ┃상│중│하┃

├────────────────────────────╂─┼─┼─┨

│1. 공무직 등 근로자로서 정신자세                        ┃  │  │  ┃

│  - 윤리·준법의식이 있는가?                            ┃  │  │  ┃

│  - 역사의식·헌법정신이 있는가?                        ┃  │  │  ┃

│  - 투철한 국가관과 사명감을 가지고 있는가?             ┃  │  │  ┃

├────────────────────────────╂─┼─┼─┨

│2. 전문지식과 그 응용능력                               ┃  │  │  ┃

│  - 업무에 대한 기초지식은 정립되어 있는가?             ┃  │  │  ┃

│  - 기초 지식을 응용하여 새로운 업무에 적용할 수 있는가?┃  │  │  ┃

│  - 관련 장비에 대한 운용 및 관리능력이 있는가?         ┃  │  │  ┃

├────────────────────────────╂─┼─┼─┨

│3. 의사 표현의 정확성과 논리성                          ┃  │  │  ┃

│  - 간결·명확하게 말하고, 생각을 충분히 전달하는가?    ┃  │  │  ┃

├────────────────────────────╂─┼─┼─┨

│4. 예의ㆍ품행 및 성실성                                 ┃  │  │  ┃

│  - 복장, 자세가 단정한가?                              ┃  │  │  ┃

│  - 동료직원과 잘 화합할 수 있는가?                     ┃  │  │  ┃

├────────────────────────────╂─┼─┼─┨

│5. 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성                        ┃  │  │  ┃

│  - 전문지식과 경험을 축적할 수 있는 능력이 있는가?     ┃  │  │  ┃

│  - 어려운 일을 극복할 수 있는 의지력이 있는가?         ┃  │  │  ┃

│  - 올바른 직업관과 미래지향적인 성격인가?              ┃  │  │  ┃

┢━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━╇━┿━┿━┫

┃합   계           │‘상’, ‘중’, ‘하’ 개수         │개│개│개┃

┠─────────┼──────────────────┴─┴─┴─┨

┃위   원   서   명 │  성 명                       ( 서명 )          ┃

┣━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                    ┃

┃※ 그 밖의 의견이 있으신 경우 기재하여 주시기 바랍니다.             ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

* 시험위원은 굵은 선 안의 "상", "중", "하" 해당란에 개수를 기재

별표 0006: 면접시험 결과 집계표

[별지 제6호서식]

  면접시험 결과 집계표  

────────────

□ 응시현황

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃모집단위│직종│근무부서│모집인원│응시자수┃

┠────┼──┼────┼────┼────┨

┃        │    │        │        │        ┃

┠────┼──┼────┼────┼────┨

┃        │    │        │        │        ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┛

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃순 위               │평 정 결 과                                               │비고┃

┠───┬──┬───┼─────┬─────┬─────┬─────┰─────┤    ┃

┃모집  │응시│응시자│위원 1    │위원 2    │위원 3    │위원 4    ┃합  계    │    ┃

┃단위  │번호│성  명├─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─╂─┬─┬─┤    ┃

┃      │    │      │상│중│하│상│중│하│상│중│하│상│중│하┃상│중│하│    ┃

┣━━━┿━━┿━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━╋━┿━┿━┿━━┫

┃      │    │      │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃  │  │  │    ┃

┠───┼──┼───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼──┨

┃      │    │      │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃  │  │  │    ┃

┠───┼──┼───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼──┨

┃      │    │      │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃  │  │  │    ┃

┠───┼──┼───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼──┨

┃      │    │      │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃  │  │  │    ┃

┗━━━┷━━┷━━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━━┛

□ 점수집계 결과

  20  .  .  .

 면접위원 :            (인)          (인)           (인) 

별표 0007: 합격자 및 예비합격 대상자 명부

[별지 제7호서식]

  합격자 및 예비합격 대상자 명부  

─────────────────

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃모집단위 /  │┃임용예정기관│┃

┃모집직종    │┃            │┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

○ 합격자 

┏━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃연번│응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    │        │      ├─┬─┬───┨

┃    │        │      │상│중│하    ┃

┣━━┿━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   │        │      │  │  │      ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

○ 예비합격 대상자 명부

┏━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃순위│응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    │        │      ├─┬─┬───┨

┃    │        │      │상│중│하    ┃

┣━━┿━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   │        │      │  │  │      ┃

┠──┼────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   │        │      │  │  │      ┃

┠──┼────┼───┼─┼─┼───┨

┃3   │        │      │  │  │      ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

  20○○년 국립수산과학원 공무직 등 근로자 공개채용 면접시험 평정 결과에 따라 위와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인합니다.

                       20○○.  .  .

국립수산과학원장 귀하

┏━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃면접│소 속 │성 명 │서 명 ┃

┃위원┝━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인│      │      │      ┃

┃    ├───┼───┼───┨

┃    │      │      │      ┃

┃    ├───┼───┼───┨

┃    │      │      │      ┃

┗━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0008: 시험위원 서약서

[별지 제8호서식]

  시험위원 서약서   

──────────

   상기 본인은 국립수산과학원에서 시행하는  ○○○○ 채용시험 등  ○○시험위원으로 위촉(임명)되면서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

  1. ○○시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

  2. 심사과정에 있었던 일에 대한 모든 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

  3. 응시자와의 특별한 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

  4. 그 밖에 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

  5. 이와 관련하여 다음 장의 유의사항을 자세히 이해하였습니다.(면접위원 해당)

   위 사실을 고의로 위반한 경우에는 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 해양수산부 시행 채용시험위원 위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 

    년    월    일

               서 약 자소      속 :

직위(직급) :

성      명 :        (인 또는 서명)

                             국립수산과학원장 귀하 

◇ 면접 심사위원 유의사항 ◇

  시험위원은 응시자와의 친인척, 사제지간, 근무경험 등 관계가 있는 경우 해당 응시자에 대하여 시험위원 회피를 채용담당자에게 반드시 신청해야 함

      ┏━━━━━━━┓                                

    ┃제  척  사  유┃                                

┏━┫              ┣━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃  ┃              ┃                              ┃

┃  ┗━━━━━━━┛                              ┃

┃1. 친인척: 8촌이내의 혈족, 4촌 이내의 인척        ┃

┃2. 근무경험관계: 같은 부서에서 함께 근무한 경우   ┃

┃3. 사제지간: 지도교수와 학생 사이                 ┃

┃4. 그 밖의 사항: 시험의 공정성을 해칠 만한 친분 등┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌─────────────────────────────────────────┐

│면접시험 진행 중 유의사항(공통)                                                   │

├─────────────────────────────────────────┤

│                                                                                  │

│ ? 응시자가 개인 신상에 관한 사항 언급 시 발언을 막을 것                         │

│    * 친?인척 중 유명인사나 고위직이 있다거나, 본인에게 유리한 성장 배경, 가족   │

│관계, 사회경력 등을 의도적으로 전달하는 행위                                      │

│   ** 시험에 탈락한 경험 등 동정심을 유발하려는 행위                              │

│                                                                                  │

│ ? 응시자에 따라 차별적 소지가 있는 질문은 자제                                  │

│    * 성별, 연령(학번 포함), 학력(학위 포함), 출신지역, 병역, 결혼여부 등         │

│                                                                                  │

│ ? 정치적인 견해나 태도, 성희롱 등 사회적으로 민감하고 오해를 불러일으킬 수      │

│있는 질문은 하지 않아야 함                                                        │

│                                                                                  │

│ ? 응시자를 무시하거나 권위적?고압적인 발언 등으로 품위를 잃는 일이             │

│    없도록 언행에 주의                                                            │

│                                                                                  │

│ ? 시험위원은 면접시험 중에 심사장을 이탈하거나 외부에 전화연락을 할 수 없으며,  │

│긴급한 상황 등 부득이한 경우에는 우리원 관계자에게 문의하여 안내를 받아야 함      │

│                                                                                  │

│ ? 시험위원은 면접시험 관련 서류(폐지 포함)를 심사장 밖으로 반출할 수 없음       │

│                                                                                  │

│ ? 그 밖의 면접시험 진행 중 의문사항이 있을 경우 우리원 관계자에게 문의 요망     │

│                                                                                  │

└─────────────────────────────────────────┘

별표 0009: 시험위원 회피 신청서

[별지 제9호서식]

  시험위원 회피 신청서  

────────────

□ 기피(회피)대상자:  명

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━┯━━━━┯━━┯━━┓

┃모집단위│직종│응시번호│성명│생년월일│사유│비고┃

┠────┼──┼────┼──┼────┼──┼──┨

┃        │    │        │    │        │    │    ┃

┠────┼──┼────┼──┼────┼──┼──┨

┃        │    │        │    │        │    │    ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━┷━━━━┷━━┷━━┛

□ 기피(회피)사유 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                  ┃

┃ ○ 해당 응시자는 심사위원과 학연, 지연, 혈연 등 사유에 해당하여, ┃

┃공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지 않음           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

20  .  .  .

    소속                  직위             성명           (서명)

                             국립수산과학원장 귀하

별표 0010: 응시원서

[별지 제10호서식]

응 시 원 서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃1. 공통사항                                                                                 ┃

┠─────┬───────────┬────────┬───────────────────┨

┃모집단위  │                      │응시직종        │                                      ┃

┠─────┼───────────┼────────┼───────────────────┨

┃응시부서  │                      │응시번호        │                            ┃

┠─────┴───────────┴────────┴───────────────────┨

┃2. 인적사항                                                                                 ┃

┠─────┬────────────────────────────────────────┨

┃성명      │(한글)                                (한자)                                    ┃

┠─────┼──────────┬────────┬────────────────────┨

┃연락처    │(본인휴대폰)        │전자우편        │                                        ┃

┃          ├──────────┤                │                                        ┃

┃          │(비상연락처)        │                │                                        ┃

┠─────┼──────────┼────────┼────────────────────┨

┃생년월일  │                    │성별            │                                        ┃

┠─────┼──────────┴────────┴────────────────────┨

┃주소      │                                                                                ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃응시자격  │□  □                                                  ┃

┃여부      │                                                                                ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃우대사항  │□  □  □  □                  ┃

┃여부      │  ※ 응시자격·우대사항에 해당될 경우 ? 표기(필요시 수정·삭제 가능)           ┃

┠─────┼─────────┬────────────┬─────────────────┨

┃가점 사항 │□ 취업지원 대상자│취업지원 대상자 가점비율│□ 5%  □ 10%                     ┃

┃여부      ├─────────┴────────────┴─────────────────┨

┃          │□ 장애인 □ 기초생활수급자 □ 한부모가족 □ 북한이탈주민                       ┃

┃          │  ※ 가점 부여 대상에 해당될 경우 ? 표기                                       ┃

┠─────┴────────────────────────────────────────┨

┃3. 응시자격사항 - 필요시 수정·삭제 가능                                                    ┃

┠─────┬───────┬──────────┬──────────┬──────────┨

┃자격증    │자격(면허)증명│자격증 취득(예정)일 │자격 검정(檢定)기관 │자격(면허) 번호     ┃

┃(면허증)  ├───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃          │              │                    │                    │                    ┃

┠─────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃경력      │근무기관      │근무기간            │직 위               │담당업무            ┃

┃          ├───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃          │              │                    │                    │                    ┃

┠─────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃학력      │재학기간      │전공                │학력·학위 구분     │졸업 구분           ┃

┃          ├───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃          │              │학과                │고졸/학사/석사/박사 │졸업(예정)/재학/수료┃

┠─────┴───────┴──────────┴──────────┴──────────┨

┃3. 우대사항 - 필요시 수정·삭제 가능                                                        ┃

┠─────┬───────┬──────────┬──────────┬──────────┨

┃전공·학위│재학기간      │전공                │학력·학위 구분     │졸업 구분           ┃

┃          ├───────┼──────────┼──────────┼──────────┨

┃          │              │학과                │고졸/학사/석사/박사 │졸업(예정)/재학/수료┃

┠─────┴───────┴──────────┴──────────┴──────────┨

┃※ 1) 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다.(증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음)┃

┃   2) 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.                              ┃

┃   3) 출신학교는 기재하면 안 되며, 응시자격사항·우대사항에 해당될 경우 증빙서류를 첨부해야 합니다.┃

┃   4) 응시자격사항 및 우대사항은 양식 조정(줄 나누기, 장수 조정 등)이 가능합니다.           ┃

┃                                                                                            ┃

┃위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.                                         ┃

┃20XX년    월    일                                                                          ┃

┃                                        성   명 :           (인)                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0011: 응시원서(인턴연구원)

[별지 제11호서식]

응 시 원 서(인 턴 연 구 원)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃1. 공통사항                                                                               ┃

┠──────┬───────────┬────────┬─────────────────┨

┃모집단위    │                      │응시직종        │                                  ┃

┠──────┼───────────┼────────┼─────────────────┨

┃응시부서    │                      │응시번호        │                        ┃

┠──────┴───────────┴────────┴─────────────────┨

┃2. 인적사항                                                                               ┃

┠──────┬──────────────────────────────────────┨

┃성명        │(한글)                                (한자)                                ┃

┠──────┼────────────┬───────┬─────────────────┨

┃연락처      │(본인휴대폰)            │전자우편      │                                  ┃

┃            ├────────────┤              │                                  ┃

┃            │(비상연락처)            │              │                                  ┃

┠──────┼────────────┼───────┼─────────────────┨

┃생년월일    │                        │성별          │                                  ┃

┠──────┼────────────┴───────┴─────────────────┨

┃주소        │                                                                            ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────┨

┃응시자격    │□  □                                              ┃

┃여부        │                                                                            ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────┨

┃우대사항    │□  □  □  □              ┃

┃여부        │  ※ 응시자격·우대사항에 해당될 경우 ? 표기(필요시 수정·삭제 가능)       ┃

┠──────┼─────────┬────────────┬───────────────┨

┃가점 사항   │□ 취업지원 대상자│취업지원 대상자 가점비율│□ 5%  □ 10%                 ┃

┃여부        ├─────────┴────────────┴───────────────┨

┃            │□ 장애인 □ 기초생활수급자 □ 한부모가족 □ 북한이탈주민                   ┃

┃            │  ※ 가점 부여 대상에 해당될 경우 ? 표기                                   ┃

┠──────┴──────────────────────────────────────┨

┃3. 응시자격사항 - 필요시 수정·삭제                                                       ┃

┠──────┬───────┬──────────┬──────────┬────────┨

┃자격증      │자격(면허)증명│자격증 취득(예정)일 │자격 검정(檢定)기관 │자격(면허) 번호 ┃

┃(면허증)    ├───────┼──────────┼──────────┼────────┨

┃            │              │                    │                    │                ┃

┠──────┼───────┼──────────┼──────────┼────────┨

┃경력        │근무기관      │근무기간            │직 위               │담당업무        ┃

┃            ├───────┼──────────┼──────────┼────────┨

┃            │              │                    │                    │                ┃

┠──────┼──────┬┴─────┬────┴─────┬────┴────────┨

┃학력        │재학기간    │전공        │학력·학위 구분     │졸업 구분                 ┃

┃            ├──────┼──────┼──────────┼─────────────┨

┃            │            │학과        │학사                │졸업                      ┃

┃            ├──────┼──────┼──────────┼─────────────┨

┃            │재학기간    │전공        │학력·학위 구분     │졸업 구분                 ┃

┃            ├──────┼──────┼──────────┼─────────────┨

┃            │            │학과        │석사                │졸업(예정)                ┃

┠──────┴──────┴──────┴──────────┴─────────────┨

┃3. 우대사항 - 필요시 수정·삭제                                                           ┃

┠──────┬──────┬──────┬──────────┬─────────────┨

┃학력        │재학기간    │전공        │학력·학위 구분     │졸업 구분                 ┃

┃            ├──────┼──────┼──────────┼─────────────┨

┃            │            │학과        │박사                │졸업(예정)/재학/수료      ┃

┠──────┴──────┴──────┴──────────┴─────────────┨

┃4. 연구실적                                                                               ┃

┠──────┬─────┬────┬────────┬───┬──────┬───────┨

┃국내 학술지 │SCIE(급)  │특 허   │실용신안        │지식  │저 서       │합 계         ┃

┃(한국학술   │등재학술지│        │                │재산권│            │              ┃

┃진흥재단    │          │        │                │      │            │              ┃

┃등재지)     │          │        │                │      │            │              ┃

┠──────┼─────┼────┼────────┼───┼──────┼───────┨

┃건          │건        │건      │건              │건    │건          │건            ┃

┠──────┴─────┴────┴────────┴───┴──────┴───────┨

┃※ 반드시 아래와 같이 구분하여 연도순으로 작성하여 주시기 바랍니다.                       ┃

┃    1) KCI 등재 학술지(학술진흥재단 등재 학술지)                                          ┃

┃      (예) 홍길동, 이도령, 1996.                                                          ┃

┃         해양생태계 관리에 관한 연구, 수산학회지 25(2) : 66-69.                           ┃

┃    2) SCI(E) 등재 학술지                                                                 ┃

┃      (예) Carmirand R., Camire C. and Bernier B., 1983. Biomass-based cohort analysis that ┃

┃incorporate growth.  Trans. Am. Fish. Sco., 73(1) : 3～16.                                ┃

┃    3) 지식재산권                                                                         ┃

┃      (1) 특허(등록) (2) 실용신안(등록)                                                   ┃

┃    4) 저서                                                                               ┃

┃      (1) 대학교재 (2) 그 밖의 저서(번역서 포함)                                          ┃

┠─────────────────────────────────────────────┨

┃※ 1) 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다.(증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음)┃

┃   2) 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.                            ┃

┃   3) 출신학교는 기재하면 안 되며, 응시자격사항·우대사항에 해당하거나 연구실적이 있을 경우 ┃

┃증빙서류를 첨부해야 합니다.                                                               ┃

┃   4) 응시자격사항 및 우대사항은 양식 조정(줄 나누기, 장수 조정 등)이 가능합니다.         ┃

┃                                                                                          ┃

┃위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.                                       ┃

┃20XX년    월    일                                                                        ┃

┃                                        성   명 :           (인)                          ┃

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별표 0012: 자기소개서

[별지 제12호서식]

자 기 소 개 서

┏━━━━┯┳━━━━┯┯━━━━┯┓

┃응시번호│┃모집단위││모집직종│┃

┣━━━━┿╃────┼┼────┼┨

┃성명    ││생년월일││성별    │┃

┗━━━━┷┷━━━━┷┷━━━━┷┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직간접적으로 파┃

┃악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.               ┃

┃※ A4용지 2매 이내로 작성, 응시번호는 응시자가 미작성                     ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃                                                                          ┃

┃○ 성장과정                                                               ┃

┃   -                                                                      ┃

┃                                                                          ┃

┃○ 지원동기                                                               ┃

┃   -                                                                      ┃

┃                                                                          ┃

┃○ 업무수행계획(포부나 자세 등)                                           ┃

┃   -                                                                      ┃

┃                                                                          ┃

┃○ 특기사항                                                               ┃

┃   -                                                                      ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

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별표 0013: 응시자 서약서

[별지 제13호서식]

응시자 서약서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                                      ┃

┃  본인은 국립수산과학원에서 시행하는 공무직 등 근로자 채용시험의 응시자로서,          ┃

┃다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.                                                   ┃

┃                                                                                      ┃

┃  1. 시험위원과 특수한 관계가 있을 경우 지체 없이 채용담당자에게 알리겠습니다.        ┃

┃┌────────────────────────┐                                  ┃

┃│1. 친인척: 8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척     │                                  ┃

┃│2. 근무경험관계: 같은 부서에서 함께 근무한 경우 │                                  ┃

┃│3. 사제지간: 지도교수와 학생 사이               │                                  ┃

┃│4. 그 밖의 시험의 공정성을 해칠 만한 친분 등    │                                  ┃

┃└────────────────────────┘                                  ┃

┃  2. 「해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정」에 따른 채용 결격사유가 없습니다.    ┃

┃┌─────────────────────────────────────────┐┃

┃│1. 피성년후견인 또는 피한정후견인                                                 │┃

┃│2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람                                             │┃

┃│3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않은 것으로       │┃

┃│확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람                                                │┃

┃│4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람│┃

┃│5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람          │┃

┃│6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람                │┃

┃│7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람                         │┃

┃│8. 다른 법령에서 정하는 취업제한 사유가 있는 사람으로서 채용권자가 지정하는 사람  │┃

┃└─────────────────────────────────────────┘┃

┃  만일 이를 숨기거나, 허위 서류의 제출, 본인 또는 다른 사람의 부당ㆍ위법한 방식으로   ┃

┃채용된 사실이 확인될 경우 언제든지 합격이 취소되거나 계약이 해지되어도 아무런         ┃

┃이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.                                                 ┃

┃                                                                                      ┃

┃                                                                                      ┃

┃20XX년    월    일                                                                    ┃

┃                                        성   명 :           (인)                      ┃

┃국립수산과학원장 귀하                                                                 ┃

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별표 0014: 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

[별지 제14호서식]

개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서

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┃  본 기관에서는 공무직 등 근로자 채용 및 채용 후 인사관리를 위하여 ?개인정보 보호법      ┃

┃? 제15조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니              ┃

┃다.                                                                                       ┃

┃                                                                                          ┃

┃ ▷ 개인정보 수집·이용 내역                                                              ┃

┃┌──────────────────────────────────────────┐  ┃

┃│(1) 개인정보 수집 및 이용 목적: 공무직 등 근로자 채용 및 인사관리                   │  ┃

┃│(2) 개인정보 수집 항목(필수): 성명, 생년월일, 국적, 주소, 연락처, 전자우편주소,     │  ┃

┃│응시자격요건 또는 우대요건에 따른 학력·학위·경력·면허사항, 후견등기사항 등       │  ┃

┃│채용결격사유에 해당하는 정보, 계좌은행·계좌번호, 국가유공자정보·북한이탈주민      │  ┃

┃│정보, 한부모가족정보                                                                │  ┃

┃│(3) 개인정보 보유 및 이용기간: 최종합격자 발표일로부터 5년                          │  ┃

┃│ * 개인정보 활용 목적 달성 이후 ?공공기록물 관리에 관한 법률?에 따라 보유 후 파기 │  ┃

┃└──────────────────────────────────────────┘  ┃

┃  ☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시            ┃

┃본 기관에서 주관하는 공무직 등 근로자 채용에 제한을 받을 수 있습니다.                     ┃

┃┌──────────────────────────────────────┐          ┃

┃│위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음│          ┃

┃└──────────────────────────────────────┘          ┃

┃                                                                                          ┃

┃ ▷ 고유식별정보 수집·이용 내역                                                          ┃

┃┌─────────────────────────────────────┐            ┃

┃│(1) 고유식별정보 수집·이용 목적: 공무직 등 근로자 채용 및 인사·급여 관리│            ┃

┃│(2) 고유식별정보 수집 항목: 주민등록번호                                  │            ┃

┃│(3) 고유식별정보 보유 및 이용기간: 최종합격자 발표일로부터 5년            │            ┃

┃└─────────────────────────────────────┘            ┃

┃  ☞ 고유식별정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시        ┃

┃본 기관에서 주관하는 공무직 등 근로자 채용에 제한을 받을 수 있습니다.                     ┃

┃┌────────────────────────────────────────┐      ┃

┃│위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음│      ┃

┃└────────────────────────────────────────┘      ┃

┃                                                                                          ┃

┃  ▷ 민감정보 수집·이용 내역                                                             ┃

┃┌───────────────────────────────────────┐        ┃

┃│(1) 민감정보 수집·이용 목적: 공무직 등 근로자 채용(가산점 등 관련 사항 확인) │        ┃

┃│(2) 고유식별정보 수집 항목: 장애정보                                          │        ┃

┃│(3) 고유식별정보 보유 및 이용기간: 최종합격자 발표일로부터 5년                │        ┃

┃└───────────────────────────────────────┘        ┃

┃  ☞ 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 본         ┃

┃기관에서 주관하는 공무직 등 근로자 채용에 제한을 받을 수 있습니다.                        ┃

┃┌────────────────────────────────────────┐      ┃

┃│위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음│      ┃

┃└────────────────────────────────────────┘      ┃

┃ ▷ 개인정보 제3자 제공 내역                                                              ┃

┃┌──────────────────────────────────────────┐  ┃

┃│(1) 개인정보 제공목적: 공무직 등 근로자 채용 관리(응시자격사항·우대요건 확인)      │  ┃

┃│(2) 제공받는 자: 개인정보 확인기관(자격(면허)증·경력·학위)                        │  ┃

┃│(3) 제공 항목: 자격증, 경력사항, 학위 등 응시자격사항·우대요건 충족 및 제출서류    │  ┃

┃│진위 확인에 필요한 사항                                                             │  ┃

┃│(4) 제공받는 자의 보유·이용기간: 정보처리 목적 달성 시까지                         │  ┃

┃│ * 개인정보 활용 목적 달성 이후 ?공공기록물 관리에 관한 법률?에 따라 보유 후 파기 │  ┃

┃└──────────────────────────────────────────┘  ┃

┃  ☞ 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 본 기관에서        ┃

┃주관하는 공무직 등 근로자 채용에 제한을 받을 수 있습니다.                                 ┃

┃┌───────────────────────────────────────────┐┃

┃│본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함│┃

┃│을 인정하고, 이에 동의하십니까?                    □ 동의함       □ 동의하지        │┃

┃│않음                                                                                  │┃

┃└───────────────────────────────────────────┘┃

┃┌────────────────────────────────────────┐      ┃

┃│위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?          □ 동의함       □ 동의하지 않음 │      ┃

┃└────────────────────────────────────────┘      ┃

┃┌───────────────────────────────────────────┐┃

┃│위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음 │┃

┃└───────────────────────────────────────────┘┃

┃                                                                                          ┃

┃20XX년    월    일                                                                        ┃

┃                                        성   명 :           (인)                          ┃

┃국립수산과학원장 귀하                                                                     ┃

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별표 0015: 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

[별지 제15호서식] 

  부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.  

┌───────────────────────────────────────────┬─────┐

│1. 공직자로 재직한 경험이 있는지                                                      │해당 □   │

│   *공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호                                               │비해당 □ │

│     「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 │          │

│자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에서 공무원으로 인정된 자,  「공직자     │          │

│윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원                                 │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이                      │해당 □   │

│있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)                                      │비해당 □ │

│  * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조제4호                                            │          │

│    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기  │          │

│또는 제3자의 이익을 도모하는 행위                                                     │          │

│나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로    │          │

│하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상         │          │

│손해를 가하는 행위                                                                    │          │

│다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위               │          │

│  * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당  │          │

│          금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당    │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지                         │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지                  │  해당 □ │

│      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호)                       │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지                 │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터                     │  해당 □ │

│5년이 경과되지 않았는지(5년 내)                                                       │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지                  │  해당 □ │

│     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제2호, 부칙 제2조)            │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)                        │해당 □   │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)                   │해당 □   │

└───────────────────────────────────────────┴─────┘

  ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.                                        

  20   년      월      일                                                                             

        생년월일        .    .   .  응 시 자                                              (서명)      

                             국립수산과학원장 귀하

별표 0016: 국립수산과학원 공무직 및 기간제근로자 근로계약서

[별지 제16호서식]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국립수산과학원 공무직 및 기간제근로자 근로계약서┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   국립수산과학원 ○장 ○○○(이하 "사용자"라 함)와 근로자 ○○○(이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약기간: 년 월 일부터 년 월 일까지

2. 근무장소: 

    * 현장조사를 나갈 경우 조사 현장에서 근무

3. 업무의 내용: 

4. 근로시간 : 09시 00분 ~ 18시 00분 (휴게시간: 12시 00분 ~ 13시 00분)

  - 업무 형편에 따라서 초과근무(수당)을 별도로 유급으로 할 수 있음

5. 근무일: 매주 ○요일 ~ ○요일 / 휴일: 주휴일 매주 일요일, (무급)휴무일 매주 토요일

  - 업무 형편에 따라서 주휴일과 휴무일은 다른 요일로 정할 수 있음

6. 임금

  - 월급: ○원 / 상여금: 명절휴가비 ○원

  - 그 밖의 급여(제수당 등): 

    ㆍ 정액급식비 ○원, 특별작업수당 ○원, 벽지가산금 ○원, 복지포인트 ○점

  - 임금지급일: 매월 25일(지급일이 휴일인 경우는 그 전날 지급)

  - 보수인상(호봉조정)에 따른 근로계약서는 당초 작성한 계약서로 갈음한다.

  ※ 지급방법: 근로자 명의 예금통장에 입금(계좌번호: )

7. 유급휴일 및 휴가

  - 유급휴일: 「근로기준법」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 등 관련 법률에 따른다.

  - 연차유급휴가: 「근로기준법」에 따라 근무연수에 비례하여 법정연차일수 이상을 준다.

8. 근로계약서 작성

  - 사용자와 근로자는 근로계약을 체결함과 동시에 근로계약서를 각각 작성하여 1부씩 갖는다.

9. 근로계약의 변경 및 해지

  - 사용자와 근로자는 합의할 경우 근로계약서에서 정한 내용의 범위 안에서 계약을 변경할 수 있다.

  - 사용자와 근로자는 계약을 해지할 경우 「근로기준법」 등 관련 법령에서 정한 사유와 절차에 따라 근로계약을 해지할 수 있다.

10. 그 밖의 사항

  - 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」 등에 따른다.

11. 근로자 인적사항

┌───┬────┬───┬──────┬──────────┐

│성 명 │성 별   │연 령 │주민등록번호│주 소               │

├───┼────┼───┼──────┼──────────┤

│      │        │      │            │                    │

├───┴────┼───┴┬─────┼───────┬──┤

│전화번호(핸드폰)│연 락 처│최초계약일│근무부서(장소)│직종│

├────────┼────┼─────┼───────┼──┤

│                │        │          │              │    │

└────────┴────┴─────┴───────┴──┘

년    월    일

(사용자) 성    명 :                     (서명)

(근로자) 성    명 :                     (서명)

별표 0017: 인턴연구원 연수 계약서

[별지 제17호서식]

┏━━━━━━━━━━━┓

┃인턴연구원 연수 계약서┃

┗━━━━━━━━━━━┛

   국립수산과학원 ○장 ○○○(이하 "사용자"라 함)와 근로자(인턴연구원) ○○○(이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 연수(근로)계약을 체결한다.

1. 계약기간: 년 월 일부터 년 월 일까지

2. 근무장소: 

    * 현장조사를 나갈 경우 조사 현장에서 근무

3. 업무의 내용: 

4. 근로시간 : 09시 00분 ~ 18시 00분 (휴게시간: 12시 00분 ~ 13시 00분)

  - 업무 형편에 따라서 초과근무(수당)을 별도로 유급으로 할 수 있음

5. 근무일: 매주 ○요일 ~ ○요일 / 휴일: 주휴일 매주 일요일, (무급)휴무일 매주 토요일

  - 업무 형편에 따라서 주휴일과 휴무일은 다른 요일로 정할 수 있음

6. 임금

  - 월급: ○원 / 상여금: 명절휴가비 ○원

  - 그 밖의 급여(각종 수당 등): 

    ㆍ 정액급식비 ○원, 특별작업수당 ○원, 벽지가산금 ○원, 복지포인트 ○점

  - 임금지급일: 매월 25일(지급일이 휴일인 경우는 그 전날 지급)

  - 보수인상(호봉조정)에 따른 근로계약서는 당초 작성한 계약서로 갈음한다.

  ※ 지급방법: 근로자 명의 예금통장에 입금(계좌번호: )

7. 유급휴일 및 휴가

  - 유급휴일: 「근로기준법」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 등 관련 법률에 따른다.

  - 연차유급휴가: 「근로기준법」에 따라 근무연수에 비례하여 법정연차일수 이상을 준다.

8. 근로계약서 작성

  - 사용자와 근로자는 근로계약을 체결함과 동시에 근로계약서를 각각 작성하여 1부씩 갖는다.

9. 근로계약의 변경 및 해지

  - 사용자와 근로자는 합의할 경우 근로계약서에서 정한 내용의 범위에서 계약을 변경할 수 있다.

  - 사용자와 근로자는 계약을 해지할 경우 「근로기준법」 등 관련 법령에서 정한 사유와 절차에 따라 근로계약을 해지할 수 있다.

10. 그 밖의 사항

  - 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」 등에 따른다.

11. 권한의 귀속 및 연구결과 발표

  - 근로자의 업무수행과 관련하여 생산된 연구결과물은 국립수산과학원으로 귀속되나, 외부수탁과제의 경우는 수탁과제 주관기관의 규정에 따른다.

  - 근로자는 사용자의 사전 승인 없이 연구결과를 대외적으로 발표할 수 없으며, 연수과정을 통하여 발생되는 모든 비밀사항을 누설해서는 안 된다.

  - 근로자는 해당 연수과제의 연구에 참여해야 하며, 사용자는 근로자와 관련된 연수과제나 연구계획 등 주요 연구내용을 변경할 경우 근로자와 협의하거나 부득이한 경우 근로자에게 통보해야 한다. 

12. 근로자 인적사항

┌───┬────┬───┬──────┬──────────┐

│성 명 │성 별   │연 령 │주민등록번호│주 소               │

├───┼────┼───┼──────┼──────────┤

│      │        │      │            │                    │

├───┴────┼───┴┬─────┼───────┬──┤

│전화번호(핸드폰)│연 락 처│최초계약일│근무부서(장소)│직종│

├────────┼────┼─────┼───────┼──┤

│                │        │          │              │    │

└────────┴────┴─────┴───────┴──┘

년    월    일

(사용자) 성    명 :                     (서명)

(근로자) 성    명 :                     (서명)

별표 0018: 서약서

[별지 제18호서식]

  서   약   서  

━━━━━━━━

    본인은 ○○○○○(기관명) ○○○원으로 채용됨에 따라 다음 사항을 지킬 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간은 물론, 계약만료 후에도 외부에 절대 누설해서는 안 된다.

  ※ 다만, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제66조제3항(제67조에서 준용하는 경우를 포함한다) 및 「공익신고자 보호법」 제14조제4항(「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제15조제4항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 해당하는 경우에는 비밀준수의무를 위반한 것으로 보지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독 공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출ㆍ퇴근시간 및 ㅇㅇㅇ(기관명)의 각종 근무수칙을 지킨다.

4.ㅇㅇㅇ(기관명)의 명예와 신용을 손상하거나 업무 관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5.업무수행 중 특별한 문제점이 발생할 때에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

   이상과 같이 성실한 자세로 근무할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

                                                 ○○○○. ○○. ○○.

                                              서약자:            (서명 또는 인) 

                             국립수산과학원장 귀하

별표 0019: (박사후, 석사후) 인턴연구원 활용계획서

[별지 제19호서식]

(박사후, 석사후) 인턴연구원 활용계획서

┏━━━━━┯━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃연 수 생  │성명│      │생년월일│                                  ┃

┃          ├──┼───┴────┴─────────────────┨

┃          │주소│                                                    ┃

┠─────┼──┼┬──┬────┬──┬──────────────┨

┃연수책임자│성명││소속│        │직급│                            ┃

┠─────┼──┴┴──┴────┴──┴──────────────┨

┃연수기간  │       년   월   일  ∼      년    월    일               ┃

┠─────┼─────────────────────────────┨

┃연수과제  │                                                          ┃

┣━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                      ┃

┃  1. 연수내용(개략적인 사항)                                          ┃

┃                                                                      ┃

┃2. 인턴연구원 담당 연구개발 업무내용                                  ┃

┃                                                                      ┃

┃  3. 활용계획                                                         ┃

┃    ○ 연차별 계획서를 포함하여 연수과제에 대한 연구방법, 내용 등 작성┃

┃                                                                      ┃

┃  4. 연구성과 목표                                                    ┃

┃    ○ 지적재산권, 논문 등 성과 목표 제시 (00년 00월)                 ┃

┃                                                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

제출 연월일 :      년     월    일

작성자 :                  (인)

부서장 :                  (인)

별표 0020: 재직증명서

[별지 제20호서식]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                      ┃

┃                                                                      ┃

┃    재직증명서                                                        ┃

┃  ━━━━━━━                                                      ┃

┃                                                                      ┃

┃┌────┬────┬──┬──┬───────┬────────┐  ┃

┃│        │성 명   │한글│    │생년월일 또는 │                │  ┃

┃│인적사항│        ├──┼──┤주민등록 번호 │                │  ┃

┃│        │        │한자│    │              │                │  ┃

┃│        ├────┼──┴──┴───────┴────────┤  ┃

┃│        │주 소   │                                            │  ┃

┃├────┼────┼──────────────────────┤  ┃

┃│재직사항│①소 속 │                                            │  ┃

┃│        ├────┼──────────────────────┤  ┃

┃│        │직 종   │                                            │  ┃

┃│        ├────┼──────────────────────┤  ┃

┃│        │업 무   │                                            │  ┃

┃│        ├────┼──────────────────────┤  ┃

┃│        │②기 간 │     .    .    .  부터                      │  ┃

┃│        │        │                        (     년     월)    │  ┃

┃│        │        │     .    .    .  현재                      │  ┃

┃├────┼────┴──────────────────────┤  ┃

┃│용도    │                                                      │  ┃

┃└────┴───────────────────────────┘  ┃

┃  위와 같이 재직을 증명합니다.                                        ┃

┃                                                                      ┃

┃    .      .      .                                                   ┃

┃                                                          ┌───┐  ┃

┃                                                          │직 인 │  ┃

┃                                       ㅇㅇㅇ장 (기관장명)│      │  ┃

┃                                                          │      │  ┃

┃                                                          └───┘  ┃

┃                                                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    1. "① 소속"란에는 중앙행정기관 단위부터 직제상 최저단위 보조기관까지 그 명칭을 작성한다.

    2. "② 기간"란에는 근로자 최초 채용일부터 증명서 발급일 현재까지를 작성하고, "(   년 월)"안에는 근로자 실재직기간을 작성하되, "월"을 계산할 때 15일 이상은 1월로 하고, 15일 미만은 계산에서 제외한다.

별표 0021: 경력증명서

[별지 제21호서식]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                              ┃

┃                                                                              ┃

┃                                                                              ┃

┃    경력증명서                                                                ┃

┃  ━━━━━━━                                                              ┃

┃┌────┬────┬──┬────┬─────┬─────────────┐┃

┃│인적사항│성명    │한글│        │생년월일  │                          │┃

┃│        │        ├──┼────┤또는      │                          │┃

┃│        │        │한자│        │주민등록번│                          │┃

┃│        │        │    │        │호        │                          │┃

┃│        ├────┴──┼────┴─────┴─────────────┤┃

┃│        │주소          │                                                │┃

┃├────┼───────┼──┬───────┬─────────────┤┃

┃│경력사항│근무기간      │직종│업무          │근무부서                  │┃

┃│        ├────┬──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │부터    │까지│    │              │                          │┃

┃│        ├────┼──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │        │    │    │              │                          │┃

┃│        ├────┼──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │        │    │    │              │                          │┃

┃│        ├────┼──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │        │    │    │              │                          │┃

┃│        ├────┼──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │        │    │    │              │                          │┃

┃│        ├────┼──┼──┼───────┼─────────────┤┃

┃│        │        │    │    │              │                          │┃

┃├────┼────┴──┴──┴───────┴─────────────┤┃

┃│근무연한│년        월         일                                         │┃

┃├────┼────────────────────────────────┤┃

┃│퇴직사유│                                                                │┃

┃├────┼────────────┬───────────────────┤┃

┃│상벌사항│포상                    │징계                                  │┃

┃│        ├────┬───┬───┼────┬──────────┬───┤┃

┃│        │년 월 일│종류  │시행청│년 월 일│종류                │처분청│┃

┃│        ├────┼───┼───┼────┼──────────┼───┤┃

┃│        │        │      │      │        │                    │      │┃

┃│        ├────┼───┼───┼────┼──────────┼───┤┃

┃│        │        │      │      │        │                    │      │┃

┃│        ├────┼───┼───┼────┼──────────┼───┤┃

┃│        │        │      │      │        │                    │      │┃

┃│        ├────┼───┼───┼────┼──────────┼───┤┃

┃│        │        │      │      │        │                    │      │┃

┃│        ├────┼───┼───┼────┼──────────┼───┤┃

┃│        │        │      │      │        │                    │      │┃

┃├────┼────┴───┴───┴────┴──────────┴───┤┃

┃│용도    │                                                                │┃

┃└────┴────────────────────────────────┘┃

┃  위와 같이 경력을 증명합니다.                                                ┃

┃                                                          ┌───┐          ┃

┃                     ㅇㅇㅇ장 (기관장명)                  │직 인 │          ┃

┃                                                          └───┘          ┃

┃                                                                              ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0022: 근무사실확인서

[별지 제22호서식]

  근무사실확인서  

━━━━━━━━━

□ 발급번호: (연도) - (일련번호)

┏━━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┓

┃인적사항    │성 명 │(한글)  │생년월일      │                  ┃

┃            │      │        │또는          │                  ┃

┃            │      │        │주민등록번호  │                  ┃

┃            ├───┼────┴───────┴─────────┨

┃            │주 소 │                                            ┃

┠──────┼───┴────┬───────┬────┬────┨

┃근무사항    │근 무 기 간     │구분          │근무부서│담당업무┃

┃            ├────┬───┤ (무기계약,   │        │        ┃

┃            │부 터   │까 지 │기간제)근로자 │        │        ┃

┃            ├────┼───┼───────┼────┼────┨

┃            │        │      │              │        │        ┃

┃            ├────┼───┼───────┼────┼────┨

┃            │        │      │              │        │        ┃

┃            ├────┼───┼───────┼────┼────┨

┃            │        │      │              │        │        ┃

┃            ├────┼───┼───────┼────┼────┨

┃            │        │      │              │        │        ┃

┠──────┼────┴───┼───────┼────┴────┨

┃ 총근무기간 │  년     월     │퇴직당시의    │                  ┃

┃            │                │근무형태 구분 │                  ┃

┃            │                │(공무직 또는  │                  ┃

┃            │                │기간제 근로자)│                  ┃

┠──────┼────────┴───────┴─────────┨

┃ 퇴직사유   │                                                    ┃

┠──────┼──────────────────────────┨

┃ 용도       │                                                    ┃

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 *「근무사실확인서」는 해양수산부장관 또는 그 소속기관 장의 명의로만 발급할 수 있음

위와 같이 근무했음을 확인합니다.

20   .   .   .

                                ㅇㅇㅇ장(기관장명)

별표 0023: 근로자 근무성적평가서

[별지 제23호서식]

  근로자 근무성적평가서   

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┏━━━━━━┓

┃직 종주) :  ┃

┗━━━━━━┛

주) 사무원 / 연구원 / 환경미화원 / 박사후연구원 / 석사후연구원 / 어학에디터로 구분하여 작성

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ ○ 평정대상기간: 20  .  .  .부터   20  .  .  .까지(6개월)                ┃

┃ ○ 평정대상자 인적사항                                                   ┃

┃┏━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓            ┃

┃┃구분주) │성 명 │근무부서│생년월일│최초계약일│근무기간┃            ┃

┃┃        │      │        │        │(전환일)  │        ┃            ┃

┃┠────┼───┼────┼────┼─────┼────┨            ┃

┃┃        │      │        │        │          │        ┃            ┃

┃┗━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━┛            ┃

┃주) 공무직근로자 또는 기간제근로자로 구분하여 작성                        ┃

┃                                                                          ┃

┃                                                                          ┃

┃ ○ 담당업무                                                              ┃

┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓  ┃

┃┃                                                                    ┃  ┃

┃┃                                                                    ┃  ┃

┃┃                                                                    ┃  ┃

┃┃                                                                    ┃  ┃

┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ┃

┃  ※ 평정대상 기간에 담당한 업무의 내용과 범위를 작성                     ┃

┃                                                                          ┃

┃  1. 업무실적 평가(40점)                                                  ┃

┃┏━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓  ┃

┃┃평가요소  │배점│정의                                        │평가┃  ┃

┃┃          │    │                                            │점수┃  ┃

┃┠─────┼──┼──────────────────────┼──┨  ┃

┃┃업무량    │10  │ 담당업무를 기간 내 얼마나 처리했는가       │    ┃  ┃

┃┠─────┼──┼──────────────────────┼──┨  ┃

┃┃노력도    │10  │ 담당업무를 처리하는데 노력의 정도          │    ┃  ┃

┃┠─────┼──┼──────────────────────┼──┨  ┃

┃┃완성도    │10  │ 담당업무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느  │    ┃  ┃

┃┃          │    │정도 정확하고 효과가 있었는가               │    ┃  ┃

┃┠─────┼──┼──────────────────────┼──┨  ┃

┃┃업무개선도│10  │ 담당업무를 개선하여 기관 발전에 기여했는가 │    ┃  ┃

┃┠─────┴──┼──────────────────────┴──┨  ┃

┃┃총 점           │                                                  ┃  ┃

┃┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ┃

┃  ※ 탁월(10~9점), 우수(8~7점), 보통(6~5점), 미흡(4점 이하)으로 구분ㆍ평가┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃  2. 직무수행능력 평가(60점)                                                      ┃

┃┏━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓            ┃

┃┃평가요소    │배점│정  의                                  │평가┃            ┃

┃┃            │    │                                        │점수┃            ┃

┃┠──────┼──┼────────────────────┼──┨            ┃

┃┃업무이해도  │15  │업무 관련 매뉴얼을 자세히 이해하고 담당 업무│    ┃            ┃

┃┃            │    │에 활용하며, 개선 방안을 제시할 수 있다.│    ┃            ┃

┃┠──────┼──┼────────────────────┼──┨            ┃

┃┃ 의사 소통  │15  │소속 부서의 화합을 위하여 노력하고 부서원의 │    ┃            ┃

┃┃            │    │적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. │    ┃            ┃

┃┠──────┼──┼────────────────────┼──┨            ┃

┃┃책임ㆍ성실성│15  │맡은 일은 의무감을 갖고 자기 주도로 성실│    ┃            ┃

┃┃            │    │하게 처리한다.                          │    ┃            ┃

┃┠──────┼──┼────────────────────┼──┨            ┃

┃┃고객지향성  │15  │민원인과 부서원의 요구 사항을 이해하고  │    ┃            ┃

┃┃            │    │배려할 수 있는 자세를 갖추고 있다.      │    ┃            ┃

┃┠──────┴──┴────────────────────┼──┨            ┃

┃┃총  점                                                      │    ┃            ┃

┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛            ┃

┃  ※ 탁월(15~14점), 우수(13~11점), 보통(10~8점), 미흡(7점 이하)으로 구분ㆍ평가    ┃

┃                                                                                  ┃

┃  3. 직무수행태도 평가(감점)                                                      ┃

┃                                                                                  ┃

┃ 무단지각 (   )회, 1시간 이상 무단 자리 비움 (   )회, 무단조퇴 (   )회, 무단결근 (   )회, ┃

┃민원 불친절 (   )회, 보안점검 지적 (   )회, 주의 (   )회, 경고 (   )회,           ┃

┃정직·감봉(   )회                                                                 ┃

┃ ┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓                               ┃

┃ ┃  평가점수│                               점 ┃                               ┃

┃ ┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛                               ┃

┃  ※ 감점: 무단지각ㆍ자리 비움 1점/회, 무단조퇴ㆍ무단결근ㆍ민원불친절ㆍ보안점검 지적 2점/회, ┃

┃주의 3점/회, 경고 5점/회, 정직·감봉 10점/회                                      ┃

┃                                                                                  ┃

┃  4. 종합 평정점수 및 등급                                                        ┃

┃┏━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓            ┃

┃┃  종합평가점수 및 등급        │            점,         등급      ┃            ┃

┃┃                              │                                  ┃            ┃

┃┃ (1~3번까지 총평점 합계)      │                                  ┃            ┃

┃┗━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛            ┃

┃  ※ 등급: 탁월(91~100점), 우수(81~90점), 보통(60~80점), 미흡(59점 이하)으로 구분 ┃

┃                                                                                  ┃

┃  5. 종합평정 의견(구체적 기재)                                                   ┃

┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓            ┃

┃┃                                                                  ┃            ┃

┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛            ┃

┃                                                                                  ┃

┃                                                                                  ┃

┃  평가자          직위(직급):   성명:   (서명 또는 날인)                          ┃

┃                                                                                  ┃

┃  확인자          직위(직급):   성명:   (서명 또는 날인)                          ┃

┃                                                                                  ┃

┃                                                                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0024: 휴직원

[별지 제24호서식]

  휴 직 원  

━━━━━━

┏━━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소 속   ││직 종   │                            ┃

┠────┼┼────┼──────────────┨

┃성 명   ││생년월일│                            ┃

┠────┼┴────┴──────────────┨

┃연락처  │ 주 소:                                 ┃

┃        ├────────────────────┨

┃        │ 전화번호:                              ┃

┠────┴────────────────────┨

┃ 휴직신청기간:      년  월  일   ~     년  월  일 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  위 본인은          사유로 인하여 

「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」제41조제1항에 따라 휴직원을 제출하니, 승인해 주시기 바랍니다.

* 관련서류: 

20  년    월    일

제출인                 (서명 또는 인)

  ○○○ 장(사용부서장명)  귀하

별표 0025: 복직원

[별지 제25호서식]

  복 직 원  

━━━━━━

  □ 인적사항                                                                                   

┏━━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소속    ││직종    │                                                                      ┃

┠────┼┼────┼───────────────────────────────────┨

┃성명    ││생년월일│                                                                      ┃

┠────┼┴────┴───────────────────────────────────┨

┃연락처  │                                                                                  ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  □ 휴직신청내용                                                                               

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃휴직사유│                                                                                  ┃

┠────┼────────────────┬────────────────────────┨

┃휴직기간│20   .   .   . ~ 20   .   .   . │총  년  월                                      ┃

┃        ├────────────────┤                                                ┃

┃        │20   .   .   . ~ 20   .   .   . │                                                ┃

┃        ├────────────────┤                                                ┃

┃        │20   .   .   . ~ 20   .   .   . │                                                ┃

┠────┼────────────────┴────────────────────────┨

┃복직일자│                                                                                  ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   ※ 휴직사유 소멸 및 기간 만료일 30일전까지 제출하며, 부상 및 질병휴직자는 건강진단서를 첨부  

  위와 같이 「국립수산과학원 공무직 등 근로자 운영규정」 제41조제3항에                          

  따라 복직원을 제출합니다.                                                                     

  년     월     일                                                                              

  신 고 인:           (서명 또는 인)                                                            

  ㅇㅇㅇ장(사용부서장명) 귀하                                                                   


부칙

['        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 (국립수산과학원 조직개편에 따른「국립수산과학원 위임전결규정」 등 일괄 개정)이 훈령은 2025년 1월 1일부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20230320', '20230801', '20240126', '20241231'] (공포번호: ['655', '658', '667', '676'])