# 국가보훈부 당직근무 운영지침
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20240723, 시행일자=20240724, 소관부처=국가보훈부)
행정규칙번호: 66
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국가보훈부 당직근무 운영지침
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20240723
발령번호: 66
시행일자: 20240724
소관부처: 국가보훈부
담당부서기관: 국가보훈부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['   제1장 총칙', '제1조(목적) 이 지침은 「국가공무원 복무규정」제5조, 「국가공무원 복무규칙」제3장 제2절, 국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규에 따라 국가보훈부 및 그 소속기관 당직근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) 이 지침의 적용대상은 국가보훈부 및 그 소속기관으로 한다.', '   제2장 본부 당직근무', '제3조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.', '제4조(당직의 편성) ① 숙직근무자는 1명으로 편성한다. 다만, 당직명령자는 연말연시, 연휴, 비상근무 등 필요한 경우에는 이를 조정하여 운영할 수 있다.② 일직근무자는 여직원 2명으로 편성하고, 당직책임자는 5급 또는 6급 중 1명과 당직보조자는 7급이하 중 1명으로 한다.③ 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 그 기간 중 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다1. 신규임용 또는 전입 직원은 민원응대 요령 및 청사시설 파악을 위해 일정기간2. 당직근무의 지휘감독 직위에 있는 자3. 운전원, 방호원, 기계(보일러) 담당 등 특수부서의 업무수행자4. 임신 중인 공무원 또는 출산한지 1년 미만의 공무원. 다만, 임신 중인 공무원이 신청하는 경우 및 출산 1년이 지나지 않은 공무원의 동의가 있는 경우는 편성 가능5. 그 밖에 당직명령자가 필요하다고 인정한 때', '제5조(당직실 위치 및 구역) 당직실은 본부 내 당직근무 수행에 적합한 장소에 설치하고, 당직 구역은 본부가 사용하는 전 사무실과 부대시설로 한다.', '제6조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분전까지 운영지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 운영지원과로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수받아 확인하여야 하고, 당직근무를 마친 때에는 운영지원과에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.', '제7조(순찰 및 보안점검) 당직근무자는 당직구역의 순찰 2회(숙직 21:00 ～ 22:00, 익일 06:00 ～ 07:00, / 일직 10:00 ～ 12:00, 14:00 ～ 16:00) 및 보안점검 1회(숙직 23:00 / 일직 17:00)를 실시하고 당직근무 일지에 작성하여야 한다.', '제8조(당직의 보고) ① 당직근무자는 당직의 일반 및 비상시의 임무수행에 철저를 기하여야 하며, 화재 발생, 긴급사태 발생 등 이상이 있을 때에는 지체 없이 운영지원과장 및 당직총사령실에 보고한다.② 당직근무자는 당직총사령실에 3회(일직 08:40, 11:40, 16:40 / 숙직 17:40, 23:40, 익일 07:40) 당직보고를 하고, 당직근무일지를 작성한다.③ 당직근무자는 당직 종료일 09:00시까지 당직근무일지를 지참하고 운영지원과장에게 당직완료 보고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일 근무자간 인계ㆍ인수한 당직근무는 제외한다.', '제9조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 기타 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검, 출입자 단속 등3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리 및 전화민원 응대4. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령시 소속 공무원 비상소집 등의 조치② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 주무부서에 연락하거나 운영지원과장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.③ 당직근무자는 소속기관의 당직상황을 수시로 확인하여야 하고, 특별한 상황이 발생하는 때는 운영지원과장에게 즉시 보고하여 지시를 받아 처리하여야 한다.', '제10조(당직근무자의 긴급사태시의 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서 및 당직총사령실 연락2. 청사내의 화재 경보 및 자체 소화시설에 의한 진화작업 등② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰서 및 당직총사령실 연락2. 중요시설의 경비 강화③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생할 시에는 그 상황을 운영지원과장에게 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 취한 후 지체 없이 운영지원과장에게 그 경과를 보고하여야 한다.', '   제3장 소속기관 당직근무', '제11조(당직의 구분) ① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.', '제12조(당직의 편성) ① 당직근무자는 직원 중 1명으로 편성한다. 다만, 소속기관의 실정을 감안하여 연말연시, 연휴, 비상근무 등 필요한 경우에는 이를 조정하여 운영할 수 있다.② 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 그 기간 중 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 직원은 민원응대 요령 및 청사시설 파악을 위해 일정기간2. 당직근무의 지휘감독 직위에 있는 자3. 운전원, 방호원, 기계(보일러) 담당 등 특수부서의 업무수행자4. 임신 중인 공무원 또는 출산한지 1년 미만의 공무원. 다만, 임신 중인 공무원이 신청하는 경우 및 출산 1년이 지나지 않은 공무원의 동의가 있는 경우는 편성 가능5. 그 밖에 소속기관장이 필요하다고 인정한 때③ 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 장관 승인을 받아 별도의 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.1. 당직근무 대상인원이 매우 적어 1명씩 당직근무를 하여도 1명당 2주 평균 2회 이상 당직근무를 하는 경우로서 근무시간외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우에 한하여 소속기관장이 필요한 보완대책(무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시 포함 등)을 마련한 경우2. 소속기관의 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우3. 상시적으로 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우', '제13조(당직실 위치) ① 방범ㆍ방호 및 화재예방 등을 위해 당직근무 수행에 가장 적합한 위치에 당직실을 설치하여야 한다. 다만, 재택당직근무를 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 기관은 당직실을 설치하지 아니할 수 있다.② 제1항의 단서 규정에 따라 당직실을 설치하지 아니하고 재택당직근무를 실시하는 기관은 정상근무 종료 시부터 재택당직근무자가 당직업무를 정상적으로 수행할 수 있도록 적정한 근무장소를 지정하여야 하며, 당직근무자는 지정된 장소에서 당직업무를 수행하여야 한다.', '제14조(재택당직 사무실 대기근무) 이 훈령에 따라 재택당직근무를 실시하는 소속기관의 당직자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.1. 평일 재택당직근무자는 일과시간 종료 또는 당직근무 개시 시간부터 2시간 이상 사무실에서 대기한 후 재택근무에 임하여야 하며, 다음 날 정상근무시간이 시작되는 08:30분까지 사무실에 복귀하여야 한다. 다만, 다음날이 토요일ㆍ공휴일인 경우 출근하지 않고 당일 당직자에게 유선으로 08:30까지 인계인수할 수 있다.2. 토ㆍ공휴일 재택당직근무자의 사무실 대기시간은 소속기관 실정에 맞게 운영할 수 있다.3. 재택당직근무자가 사무실에서 3시간을 초과하여 대기근무를 한 경우에는 당직비를 지급한다.', '제15조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시 시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 당직신고 전에 당직담당부서로부터 당직근무일지 등 기타 필요한 당직용 비품을 확인ㆍ인수하여야 한다. 다만 재택당직 근무일이 토요일ㆍ공휴일일 경우에는 당직근무 개시 시간 30분 전까지 당직실에서 전일 근무자로부터 재택당직에 필요한 비품, 전일 특이사항 등을 확인ㆍ인수하고 사무실 순찰 및 보안점검을 실시한 후 재택근무를 실시할 수 있다.', '제16조(당직의  보고) ① 당직근무자는 당직의 일반 및 비상시의 임무수행에 철저를 기하여야 하며, 화재 발생, 긴급사태 발생 등 이상이 있을 때에는 지체 없이 상급기관(본부, 지방청)에 보고한다.② 소속기관 당직근무자는 다음 각 호와 같이 본부 당직실에 당직이상 유무를 보고한다. 다만 지청ㆍ호국원ㆍ민주묘지관리소 등 당직근무자는 관할 지방청 당직근무자에게 보고하며, 지방청 당직근무자가 수합 후 본부 당직실에 보고한다.1. 지방청, 보훈심사위원회, 국립현충원은 영상 등으로 본부 당직실에 보고한다. 다만, 평일 익일 08:00 당직이상 유무는 문자로 보고한다.2. 평일의 경우 2회(당일 21:00, 익일 08:00) 당직보고를 하고 당직근무일지를 작성하여야 한다.3. 토요일ㆍ공휴일의 경우 3회(당일 09:00, 12:00, 21:00) 당직보고를 하고 당직근무일지를 작성하여야 한다. 다만 당직 종료일이 정상 근무일인 경우 익일 08:00에 보고한다.③ 당직근무자는 당직 종료일 09:00시까지 당직근무일지를 지참하고 당직 담당부서장에게 당직완료 보고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일 근무자간 인계ㆍ인수한 당직근무는 제외한다.', '제17조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 기타 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검, 출입자 단속 등3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리 및 전화민원 응대4. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령시 소속 공무원 비상소집 등의 조치5. 당직근무자는 재택근무를 위한 퇴청시각까지 잔류직원이 있는 경우 최종퇴청 예정자에게 무인경비시스템의 작동 등 최종 보안점검에 필요한 사항을 인계하고, 당직근무일지의 하단「인계사항」란에 인수자(최종퇴청 예정자)의 소속과 성명 등을 반드시 기재하여야 한다.② 재택당직근무자는 재택근무 중 발생한 사항을 근무일지에 명백히 기록ㆍ유지하여아 하며, 다음 각 호의 사항을 추가로 이행하여야 한다.1. 사무실 대표전화를 이동전화에 착신통화 전환2. 무인전자경비장치의 정상 작동여부 확인', '제18조(당직근무자의 긴급사태시의 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 소방관서에의 연락2. 청사 내의 화재 경보 및 자체 소화시설에 의한 진화작업 등② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 관할 경찰서에 연락2. 중요시설의 경비 강화③ 재택당직근무일 경우 즉시 사무실에 출동하여 현장상황 파악 및 후속조치를 하여야 한다.④ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생할 시에는 그 상황에 따라 순차적으로 서무(팀장)과장에서 소속기관장으로 보고 후 상급기관(본부ㆍ지방청)에 신속히 보고하고, 그 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 취한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.', '제19조(유연근무자 및 최종 퇴청자의 임무) ① 유연근무 등으로 가장 일찍 출근하는 직원의 경우 당직근무자에게 청사 출입보고를 하고, 당직근무자가 출근하기 전까지 청사 출입관리 등에 대한 책임을 진다.② 당직근무자의 보안점검과 별도로 사무실 최종퇴청자는 전원차단상태, 화기단속상태, 서류보관상태, 출입문단속 등 보안점검을 실시하고 퇴청시 당직근무자에게 보고하며, 이에 대한 책임을 진다.③ 그 밖의 소속기관의 장은 당직자 외 유연근무자 및 최종 퇴청자 등에 대한 책임소재를 명확히 하기 위해 일일보안책임자 등을 지정ㆍ운영할 수 있다.', '   제4장 본부 및 소속기관 공통사항', '제20조(당직명령 및 당직변경) ① 당직명령은 당직근무 예정일 7일 전까지 하여야 한다.② 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 당직근무 변경을 신청하고 당직명령자 승인을 받아야 한다.', '제21조(당직휴무) 숙직근무자는 업무상 불가피한 경우를 제외하고 그 근무종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무할 수 있다.', '제22조(당직근무 태만자 등에 대한 조치) 이 지침을 위반한 당직근무자 등에 대하여 특별한 사유가 없는 한 관련 공무원 등에 대하여 징계 그 밖의 필요한 조치를 하여야 한다.', '   제5장 보칙', '제23조(준용) 이 지침에 명시되지 않은 규정은 다음 각 호의 관련 규정 및 지침에 따른다1. 국가공무원 복무규칙2. 국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규']


개정문

⊙국가보훈부훈령 제66호(2024.7.23.)

국가보훈부와 그 소속기관 직제 개정 등에 따른 국가보훈부 공무원 행동강령 등 15개 훈령의 일부개정에 관한 훈령

제1조부터 제4조까지 생략

제5조(「국가보훈부 당직근무 운영지침」의 개정) 국가보훈부 당직근무 운영지침 일부를 다음과 같이 개정한다.

  제16조제2항제1호 본문 중 "대전현충원"을 "국립현충원"으로 한다.

  별지 제1호서식 본부용 당직근무 일지 뒤쪽의 연락사항란 및 연락기관란을 다음과 같이 한다.

제6조부터 제15조까지 생략

          부칙

이 훈령은 2024년 7월 24일부터 시행한다.


별표


부칙

['부칙 이  훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙(정부조직법 개정에 따른 4ㆍ19혁명유공자 서훈공적심사위원회 운영규정 등 78개 훈령의 정비에 관한 훈령) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙(국가보훈부와 그 소속기관 직제 개정 등에 따른 국가보훈부 공무원 행동강령 등 15개 훈령의 일부개정에 관한 훈령) 이 훈령은 2024년 7월 24일부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20210104', '20210304', '20230605', '20240723'] (공포번호: ['1356', '1361', '2', '66'])