# 통일부 탄력근무제 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20091109, 시행일자=20091109, 소관부처=통일부)
행정규칙번호: 31
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 통일부 탄력근무제 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20091109
발령번호: 31
시행일자: 20091109
소관부처: 통일부
담당부서기관: 통일부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['            제1장 총칙', '제1조(목적) 이 지침은 「국가공무원복무규정」 제10조 및 제12조의 규정에 의하여 통일부의 탄력근무제 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 지침에서 ‘탄력근무제’라 함은 1일 법정근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서 직원들이 출ㆍ퇴근시간을 자율적으로 선택하는 근무형태를 말한다.', '제3조(적용범위) 이 지침은 통일부 실, 국 및 소속기관 공무원에게 적용한다.', '제4조(운영원칙) 탄력근무제는 업무의 생산성과 직원 개인의 근무만족도를 최대한 반영하여 실시하고, 유관기관 및 민원인의 불편이 발생하지 않도록 운영하여야 한다.', '            제2장 실시대상 및 범위', '제5조(실시대상) ① 탄력근무제는 전 직원중 탄력근무를 희망하는 자를 대상으로 실시한다.② 제1항의 규정에도 불구하고 실, 국 및 소속기관장(이하 부서장이라 한다)은 유관기관 또는 타 부서와의 원활한 업무협조에 지장이 초래되거나 민원인에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 팀 또는 직원에 대하여는 그 실시대상에서 제외할 수 있다.', '제6조(실시범위) ① 탄력근무제는 1개월 단위로 실시하되, 토요일은 제외한다.② 탄력근무제 실시기간 중 당직근무일, 교육명령, 출장 등이 포함되어 있는 경우 해당일은 정상근무(09:00~18:00) 한다.', '제7조(선택근무시간) ① 개인의 희망에 따라 선택할 수 있는 선택근무시간은 07:00~16:00, 08:00~17:00, 10:00~19:00로 한다. 필요한 경우 07:30, 08:30, 09:30 등 30분 단위로 출근유형을 보다 세분화하여 운영한다.② 제1항의 규정에도 불구하고 각 부서장은 업무수행을 위하여 필요한 때에는 연장 근무를 명할 수 있다.③ 중식시간은 탄력근무제 실시에도 불구하고 12:00~13:00까지로 한다.', '              제3장 근무시간', '제8조(공동근무시간) 부서간 업무협조 및 민원인의 불편을 최소화하기 위하여 10:00~12:00, 13:00~16:00까지는 모든 직원들이 동시에 근무하는 공동근무시간으로 한다.② 제 1항의 규정에도 불구하고 탄력근무의 운영이 분장업무의 특성상 공동근무시간에 구애받지 않아도 되는 일부 직원의 경우는 예외를 인정한다.', '              제4장 근무명령', '제9조(근무명령) ① 각 부서장은 탄력근무제를 희망하는 소속 직원에 대하여 별지 제1호 서식에 의한 탄력근무 명령을 발령하되, 업무공백이 발생하지 않도록 근무시간을 균형있게 조정하여야 한다.② 각 부서장은 별지 제1호 서식에 의한 탄력근무명령서를 실시 5일전까지 복무담당부서에 제출하여야 한다.③ 각 부서장은 소속 직원이 탄력근무제 실시기간 중에 불가피한 사유로 근무시간을 변경하고자 할 때에는 별지 제2호 서식에 의한 근무시간변경서를 실시 2일전까지 복무담당부서에 제출하여야 한다.', '제10조(초과근무수당) 초과근무수당은 전자 또는 지문인식시스템에 입력된 시간을 근거로 관련규정에 따라 지급한다.', '              제5장 복무관리', '제11조(복무관리자 지정) ① 탄력근무제 실시에 따른 효율적인 복무관리를 위하여 각 부서장은 일반 복무관리자로, 각 과장 또는 담당관 또는 팀장은 소관 과 또는 담당관 또는 팀별 복무관리자로 지정한다.② 제1항의 규정에 의한 복무관리자는 다음 각 호에 정하는 바에 의하여 소속 직원에 대한 복무상황을 성실히 관리하여야 한다.1. 일반 복무관리자 : 소속 직원의 전반적인 복무상황 총괄관리2. 과 또는 담당관 또는 팀별 복무관리자가. 탄력근무제 실시에 따른 직원의 근무 시간대 조정나. 업무공백 방지 및 직원 출ㆍ퇴근 시간 등 관리감독', '제12조(부재시 조치사항) 탄력근무제를 실시하는 자는 부재중 또는 퇴근 후 업무대행자 지정 등 대행체제를 확립하여 업무공백이 없도록 하고, 상시연락체계를 유지하여 민원인의 불편이 없도록 조치하여야 한다.', '제13조(복무점검) ① 각 부서장은 소속직원의 복무기강이 해이되지 않도록 수시로 교육을 실시하고 지각 등 근무상황의 점검 및 기록유지에 철저를 기하여야 한다.② 복무담당부서는 수시 복무점검 등을 실시하고, 위반자에 대하여는 법령에 따라 조치하여야 한다.']


별표

별표 0001: 탄력근무제 근무명령서

  〔별지 제1호 서식〕                                                       

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┃탄력근무제 근무명령서                                                   ┃

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┃□ 소    속 :                                         │결│팀장│부서장┃

┃□ 실시기간 :○○년 ○월 ○일 ～ ○○년 ○월 ○일     │재├──┼───┨

┃                                                      │  │    │      ┃

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┃직 급 │성 명 │출근유형                      │업무  │신청사유        ┃

┃      │      │(“○”표시)                  │대행자│                ┃

┃      │      ├───┬───┬───┬───┤      │                ┃

┃      │      │07:00 │07:30 │08:00 │09:30 │      │                ┃

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  210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]                                   

별표 0002: 탄력근무제 출근유형 변경 신청서

  〔별지 제2호 서식〕                                                   

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┃탄력근무제 출근유형 변경 신청서                                     ┃

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┃□ 소    속 :                                     │결│팀장│부서장┃

┃□ 실시기간 :○○년 ○월 ○일 ～ ○○년 ○월 ○일 │재├──┼───┨

┃              ( ○ 개월)                          │  │    │      ┃

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┃직  │성 명 │변경기간│      출근유형│변경사유                    ┃

┃급  │      │        ├───┬───┤                            ┃

┃    │      │        │당 초 │변 경 │                            ┃

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부칙

부칙 (행정서식 일제정비를 위한 「개성공업지구폐기물국내반입절차 등에 관한 업무처리지침」등 일부개정령)이 지침은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 공포정보: 20091109 (공포번호: 31)