# 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20250225, 시행일자=20250225, 소관부처=우정사업본부)
행정규칙번호: 961
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20250225
발령번호: 961
시행일자: 20250225
소관부처: 우정사업본부
담당부서기관: 우정사업본부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 「우정사업 운영에 관한 특례법」 및 같은 법 시행령,「국가공무원법」,「공무원임용령」,「공무원임용시험령」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」,「과학기술정보통신부 인사운영규정」등 공무원 인사관계 법령에서 위임 또는 규정하고 있는 우정사업본부 소속공무원의 임용ㆍ시험 및 보직관리 등 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ', '제2조(적용범위) 우정사업본부 및 그 소속기관(이하 "우정사업조직"이라 한다)공무원의 인사관리에 관하여는 다른 법령과「과학기술정보통신부 인사운영규정」에서 특별히 규정한 것 외에는 이 규정이 정하는 바에 따른다. ', '제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 삭제 2. "직종"이라 함은 직무분야가 유사하고, 직급ㆍ계급에 따라 직무내용, 곤란성 및 책임도가 달라지지 않는 직무의 군을 말한다.3. "환직"이라 함은 직종을 달리하는 임용을 말한다.4. "소속기관"이라 함은 「우정사업본부 직제」제13조의 기관으로,   지방우정청의 경우 하부조직과 소속관서(제6장)를 포함한다.5. "직할관서"라 함은 본부장의 관장사무를 지원하기 위한 기관으로,  우정인재개발원, 우정정보관리원 및 우정사업조달센터를 말한다.', '제4조(우정직 공무원의 직급ㆍ계급 및 직종 구분 등) 우정사업본부 소속으로「공무원임용령」제3조 제4항에 따라 우정직 공무원의 직급ㆍ계급 및 직종별 직무구분은 별표 2와 같다. 다만, 임용권자는 조직 및 인사운영의 효율화를 위하여 불가피한 경우 직무를 달리 부여할 수 있다. ② 삭제[제목개정 2016. 12. 8.]', '제2장 임용권 및 시험실시권의 위임', '제5조(과학기술ㆍ행정직 4급 및 5급 공무원의 전보권 위임) 우정사업본부장(이하 "본부장"이라 한다)은 고위공무원단에 속하는 공무원을 장으로 하는 소속기관의 장에게 그 소속기관의 과학기술ㆍ행정직 4급(우정인재개발원은 담당, 우정정보관리원은 팀장, 지방우정청은 소속 과장과 감사관에 한한다) 및 과학기술ㆍ행정직 5급 공무원의 전보권(그 소속기관 내에 한한다)을 위임한다. [제목개정 2018. 4. 10., 2024. 1. 2.]', '제6조(과학기술ㆍ행정직 6급 이하 및 우정직 공무원의 임용권 위임) ① 본부장은 우정사업본부 소속 직할관서장 및 지방우정청장에게 그 소속기관 과학기술ㆍ행정직 6급 이하(6급 상당을 포함한다) 및 우정직 공무원의 임용권을 위임한다. 다만, 우정사업조직 외의 기관으로의 전보권은 제외하되, 본부장의 승인을 받은 경우는 예외로 한다. [제목개정 2024. 1. 2.]② ③ 지방우정청장은 본부장의 별도 승인 없이 5급 이상의 공무원을 장으로 하는 그 소속기관의 장에게 과학기술ㆍ행정직 6급 및 7급 공무원의 전보권과 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 및 우정 3급 이하 우정직 공무원의 임용권을 위임할 수 있다. ④ 제3항의 전보권 위임은 그 소속기관 내에서 전보하는 경우에 한한다. 다만, 지방우정청장의 승인을 받은 경우는 예외로 한다(우정사업조직 내에 한함). ', '제7조(소속 공무원의 파견) 우정사업본부 소속 직할관서장과 지방우정청장은 그 소속공무원을 우정사업조직 또는 우정사업조직 외의 기관으로 파견하고자 할 경우에는 사전에 본부장의 승인을 얻어야 한다.', '제8조(임기제공무원의 채용) ① 우정사업본부 소속 직할관서장 및 지방우정청장은 우정사업의 효율적인 운영을 위하여 계급별 총정원의 30%범위 안에서 채용계약에 의하여 6급 상당 이하 임기제공무원을 채용할 수 있다. ② , ③ ④ 임기제공무원 채용에 관한 채용계약서, 성과계획서, 성과평가서, 연봉재획정 등에 관하여 본부장이 별도로 정하지 않은 사항은 공무원임용령 등을 따른다. [제목개정 2013. 11. 26.]', '제9조(시험실시권의 위임) ① 본부장은 우정사업본부 소속 직할관서장 및 지방우정청장에게 그 소속기관 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 공무원의 경력경쟁채용시험 등과 우정직 공무원의 채용 및 환직시험의 실시권을 위임한다. 다만, 중앙인사관장기관의 장이 실시하는 시험은 제외한다. ② 지방우정청장은 5급 이상의 소속기관의 장에게 우정직 공무원의 채용 및 환직시험의 실시권을 본부장의 승인을 얻어 위임할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 채용 및 환직 시험에 필기시험을 추가할 경우에는 그 시험은 본부장이 실시할 수 있다.', '제10조(환직시험의 방법) 환직시험은 필기시험ㆍ면접시험 또는 실기시험ㆍ면접시험의 방법에 의한다.', '제11조(환직요건) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험을 거쳐 소속 우정직 공무원을 환직시킬 수 있다. 1. 환직 예정직종의 관련 직무에 6개월 이상 근무한 경력 또는 교육훈련 경력이 있는 사람과 국가에서 인정하는 자격증을 가진 사람을 그 현재의 계급과 동일한 계급의 직종으로 환직시키고자 하는 경우2. 직제 또는 정원의 개폐로 인하여 해당 직종의 인원을 조정할 필요가 있는 경우3. 전에 재직한 직종으로 환직하는 경우4. 공개경쟁채용시험 또는 경력경쟁채용시험 등에 따라 결원보충이 곤란한 직종으로 환직시키고자 하는 경우② 다음의 경력경쟁채용시험을 통해 채용된 공무원은 최초로 임용된 날부터 다음 각 호의 기간(휴직ㆍ직위해제 및 정직기간은 포함하지 아니한다) 동안 환직 될 수 없다. 다만, 직제 또는 정원의 변경이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 「국가공무원법」 제28조제2항제2호 및 제3호에 따라 경력경쟁채용시험을 통해 채용된 공무원 : 4년2. 「국가공무원법」 제28조제2항제6호에 따라 경력경쟁채용시험을 통해 채용된 공무원 : 5년③ 환직 예정직종의 관련 직무에 6개월 이상 근무하거나 교육훈련 경력으로 환직된 사람은 환직임용된 날로부터 2년 이내에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 다시 환직 임용할 수 없다.1. 전에 재직한 직종으로 환직하는 경우2. 별표 3의 자격증을 소지한 경우3. 직제 또는 정원등의 변경으로 인한 경우4. 직무내용의 변경 없이 직종명칭만 변경하는 경우', '제12조(환직시험의 합격기준) 환직시험의 합격기준은 시험실시기관의 장이 정한다.', '제13조(환직시험의 면제) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험 없이 환직시킬 수 있다.1. 전에 재직한 직종으로 환직시키는 경우2. 별표 3에 따른 자격증 소지자를 그 자격증에 상응한 직종으로 환직시키는 경우3. 조직 및 인력 운영상 해당 직종의 인원을 조정할 필요가 있는 경우4. 직무 내용의 변경 없이 직종 명칭만 변경시키는 경우', '제14조(우정직공무원의 경력경쟁채용시험) 「공무원임용령」 제16조 제1항 제2호에 따라 자격증소지자로 우정직공무원의 경력경쟁채용시험을 실시할 경우의 임용예정 직종 및 계급별 자격증 종류는 별표 3과 같다. [제목개정 2016. 12. 8.]', '제15조(시험과목) ① 우정직공무원의 각종 시험의 시험과목은 별표 4와 같다. ② 본부장은 「공무원임용시험령」제8조에 따라 [별표4]의 시험과목으로 시험을 실시하는 것이 부적당하다고 인정하는 경우에는 시험과목을 변경ㆍ축소 또는 확대할 수 있다. ', '제3장 보직관리', '제16조(보직의 일반원칙) ① 삭제② 보직기준에 관하여 필요한 사항은 각 임용권자가 정하여 시행하되, 임용예정직위의 직무요건과 해당 공무원의 전공분야ㆍ교육훈련ㆍ근무경력 등 인적요건을 고려하여 개인의 전문성과 능력을 적절히 발전시키고 업무의 효율성을 제고시킬 수 있도록 적재적소에 임용하여야 한다.③ 임용권자는 장애인공무원에 대하여는 그 신체적 조건, 특기, 적성 등을 고려하여 특별한 사유가 없는 한 직무수행에 적합한 직위에 보직하도록 노력하여야 한다.', '제17조(과학기술ㆍ행정직 3급 및 4급 공무원의 보직관리) ① 우정사업조직의 과학기술ㆍ행정직 3급 및 4급 공무원은 직위별 담당업무의 범위ㆍ곤란성ㆍ전문성 및 책임성을 고려하여 경력과 실적 등에 따라 능력을 최대한 발전시킬 수 있도록 보직하되, 우편집중국(물류센터 포함)으로 우선 보직할 수 있다. ② 삭제[제목개정 2018. 4. 10. 2024. 1. 2.]', '제18조(과학기술ㆍ행정직 5급부터 7급까지의 보직관리) ① 과학기술ㆍ행정직 5급부터 7급까지의 공무원은 직위별 담당업무의 범위ㆍ곤란성ㆍ전문성 및 책임성을 고려하여 보직하되, 지방우정청장ㆍ직할관서장이 단계별 보직 경로를 정하여 실시할 수 있다. [제목개정 2016. 12. 8. 2024. 1. 2.]', '제18조의2(5급 총괄우체국장의 보직관리) 5급 총괄우체국장은 해당 직급에서 2년 이상 근속하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 보직하여야 한다. 다만, 본부장의 사전 승인을 받은 경우에는 해당직급에서 2년미만 근속한 자(제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하는 자를 말한다)를 5급 총괄우체국장으로 보직할수 있다.1. 우정사업 경영평가 결과 최하위등급 관서에 소속되어 있지 아니한 사람(실제 근무기간 6개월 이상)2. 정부포상업무지침에 따라 우수공무원으로 선정된 사람3. 지방우정청장이 업무능력, 리더십 등이 탁월하다고 특별히 인정하는 사람', '제19조 (필수실무관의 보직) ① 본부장은 과학기술ㆍ행정직 6급 공무원인 대우공무원 중 해당 직급에서 계속하여 업무에 정려하기를 희망하고 실무수행 능력이 우수하여 기관 운영에 특히 필요하다고 인정하는 사람을 「공무원임용령」제35조의3에 따라 필수 실무관으로 선발ㆍ지정할 수 있다. ② 우정사업조직 공무원 중 제1항에 따라 필수실무관으로 지정된 사람에 대하여는 전문성과 업무경험을 최대한 발휘할 수 있는 업무분야에 보직하여야 한다. ', '제20조 삭제', '제21조(감사담당 공무원의 보직) ① 감사업무를 담당할 공무원을 보직함에 있어서는 우정사업조직에서 2년 이상 근속하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 감사담당부서의 장의 의견을 구한 후 보직하여야 한다.1. 「정부표창규정」에 의하여 소속장관이상의 표창을 받은 사람2. 「상훈법」에 의하여 서훈된 사람 또는 「모범공무원규정」에 의하여 모범공무원으로 선발된 사람3. 감사업무 수행에 필요한 자격증이나 전문적인 지식ㆍ기술을 가진 사람4. 임용권자가 감사담당공무원으로 적합하다고 인정하는 사람② 감사담당부서의 장을 보직함에 있어서는 직 상급기관의 감사담당부서장의 의견을 들어야 한다.', '제21조의2(경영지도실장의 보직관리) 경영지도실장을 보직할 때에는  적격여부 등을 소속 지방우정청 감사담당 부서의 장의 의견을 들어야 한다.', '제22조 삭제', '제22조의2 삭제', '제22조의3(본부 및 지방우정청, 직할관서 인력 충원) ① 우정사업본부 및 지방우정청, 직할관서에 결원 발생 시 각 기관에서 정한 기준에 따라 충원한다.〈개정 2014. 12. 31., 2016. 12. 8., 2018. 4. 10., 2018. 12. 26., 2019. 6. 20.〉② ② 선발된 교수요원의 인사교류에 있어서 교수요원 선발대상공무원의 소속기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 우정인재개발원장의 인사교류 협의에 협조하여야 한다.③ 제1항에 따라 선발된 교수요원의 근무기간은 2년으로 하되,  근무기간 경과 후에도 본인이 희망하는 경우에는 강의내용ㆍ적성 등을 고려하여 계속 근무하게 할 수 있다. ④ 제3항에 따른 근무기간을 단축하고자 할 때에는 본부장의 승인을 받아야 한다. ', '제23조의2(보험심사지급과 공무원의 인사관리) ① 보험금심사지급 업무의 전문성을 위하여 지방우정청은 공모를 통해 심사지급 분야 인력 후보군 요원을 선발ㆍ관리하며(과장 제외), 임용권자는 결원 충원 시 인력 후보군 요원 중에서 선발하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 총괄국장은 임용권 단위 기관 내 전보, 신규임용등 예외적 충원이 필요한 경우 청장과 협의하여야 한다. ② 기타 보험심사지급과 운영에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한다.', '제24조(전보기간) ① 임용권자는 장기근무로 인한 사고 및 업무침체를 방지하기 위하여 소속 공무원을 해당 직위에 임용된 날부터 별표 7에 해당하는 기간을 계속 근무한 공무원은 다른 직위로 전보하여야 한다. 다만, 동일관서 내에서 과(담당관, 팀)를 달리한 경우에는 해당 직위에서 계속 근무한 것으로 보지 아니하며, 업무의 전문성ㆍ계속성 및 특수성으로 인하여 불가피한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 전문성ㆍ계속성 및 특수성이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 임용권자가 정한다. 1. 외국어ㆍ마케팅ㆍ보험지급심사ㆍ감사ㆍ홍보ㆍ회계ㆍ인사ㆍ국회ㆍ예산ㆍ자금운용, 펀드판매 등의 업무분야의 전문성 제고 및 과학기술ㆍ행정직 공무원의 전문지식이나 능력을 확보하기 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우2. 우정직 공무원 중 전기ㆍ기계ㆍ운전ㆍ집배ㆍ방호ㆍ열관리ㆍ조리ㆍ환경미화 직종인 경우3. 장애인공무원 등 근무여건상 필요하다고 인정되는 경우③ 제1항에도 불구하고 조직의 운영상 불가피한 사유가 있는 경우 임용권자는 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 및 우정직 공무원의 보직기간을 달리 정하여 실시할 수 있다. ④ 삭제 [제목개정 2016. 12. 8.]', '제25조(필수보직기간) ① 과학기술ㆍ행정직 5급 이하 및 우정직 공무원의 필수보직기간은 2년으로 하되, 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우의 필수보직기간은 1년으로 한다. ② 「공무원임용령」 제45조제2항제1호에 따른 우정사업조직 내의 실ㆍ국의 구분은 별표 8과 같고, 직무가 유사한 직위의 범위는 별표 9와 같다.③ 제1항에도 불구하고 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 과학기술ㆍ행정직 5급(우정사업조달센터 및 제주지방우정청은 과학기술ㆍ행정직 6급) 이하 및 우정직 공무원을 다른 직위에 전보할 수 있다. 단, 필수보직기간이 6개월 미만(유사직위 내 전보 포함)인 공무원을 전보할 경우에는 본부장의 사전 승인을,  필수보직기간이 6개월 이상 2년 미만(유사직위 내 6개월 이상 1년 미만)인 공무원을 전보할 경우에는 직할기관장 및 지방우정청장의 사전 승인을 얻어야 한다. 1. 우정사업의 경영합리화에 필요하다고 인정하는 경우2. 조직 및 인력의 효율적 운영을 위해 특히 필요하다고 인정하는 경우3. 임용예정직위에 관한 전문지식 확보 등을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 경우④ 필수보직기간을 계산할 때에는 동일 실ㆍ국 내 전보는 최저단위 보조기관(팀ㆍ과ㆍ담당관 단위) 재직기간으로, 다른 실ㆍ국으로의 전보는 해당 실ㆍ국 총재직기간으로 적용한다.⑤ 본부장은「국가공무원법」제28조제2항 관련 경력경쟁채용시험을 통하여 채용된 공무원의 필수보직기간에도 불구하고 제3항의 각 호에 해당되는 경우 해당 직위에서 다른 직위로 전보할 수 있다.⑥ 필수보직기간 경과 후 전보를 실시하거나 동일 과단위(총괄국 소속 관서를 포함한다) 내에서 소속 직원의 담당업무를 지정할 때에는 근무경력, 사업실적, 자격증 취득여부, 훈련경력, 전문성 및 적성 등을 종합적으로 고려하여야 한다. [제목개정 2016. 12. 8.]', '제26조(징계처분 또는 불문경고를 받은 공무원의 전보) ① 다음 각 호의 사유로 징계(불문경고 포함) 처분을 받은 공무원은 현재 근무하고 있는 소속기관(직할기관, 지방청 및 총괄국)을 달리하여 전보하여야 한다. 1. 직무와 관련한 금품 및 향응수수, 공금횡령, 유용 등2. 동료간 폭행, 직장내 갑질② 제1항 각호에 해당하는 비위로 징계요구 진행 중이거나, 제1항 각호 외의 사유로 징계(불문경고 포함) 처분을 받은 공무원도 임용권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 전보할 수 있다. ③ 제6조제4항의 규정에도 불구하고, 위 제1항과 제2항 관련 지방우정청 소속 과학기술ㆍ행정직 6급 이하 및 우정직공무원에 대한 전보는 지방우정청장이 행사한다. [제목개정 2016. 12. 8., 2019. 6. 20.]', '제26조의2(성관련 비위로 징계를 받은 자의 불이익 조치) 성희롱, 성폭력 등 성관련 비위로 징계를 받은 공무원에게는 관계 법령 등에 따른 불이익 처분과 별도로 [별표19]의 불이익을 부여한다. [제목개정 2024. 1. 2.]', '제27조(과학기술ㆍ행정직 5급 공무원의 전보발령 보고) 임용권자는 소속 과학기술ㆍ행정직 5급 이상 공무원을 전보한 경우에는 지체 없이 본부장에게 보고하여야 한다. [제목개정 2018. 4. 10. 2024. 1. 2]', '제28조(직무대리 지정) ① 삭제 ② 휴가, 출장 등 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하고 직무대리자를 별도로 지정하지 않았을 경우에는 다음 각 호의 순서에 따라 지정된 것으로 본다. 1. 사고자의 바로 아래 하위 보조기관 중 상위 직급 과학기술ㆍ행정직 공무원 2. 직제 등에 의한 보조기관 순③ 제2항의 규정에도 불구하고 최저단위 보조기관의 장(팀장, 과장, 담당관, 소속국장) 또는 소속 직원의 사고가 발생한 경우에 직무대리자를 별도로 지정하지 않았을 경우에는 사무분장에 따라 직무대리자가 지정된 것으로 본다. ', '제29조(연고지전보 기준) ① 연고지전보의 시행은 비연고지 장기근무자순으로 함을 원칙으로 한다.② 소속관서의 장 상호간의 합의로 상호교류하는 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 우선하여 전보할 수 있다.', '제30조(도서ㆍ벽지공무원에 대한 인사교류의 시행) ① 도서ㆍ벽지를 관할하는 5급 이상의 관서의 장은 매년 2월 말일을 기준으로 하여 도서ㆍ벽지에 위치한 우체국에 근무하는 공무원(이하 "도서ㆍ벽지 공무원"이라 한다) 대한 인사교류 계획을 수립하여 시행한다. ② 도서ㆍ벽지 공무원의 전보희망지가 임용권자의 관할 외 지역일 경우에는 지방우정청장에게 보고하고, 지방우정청장은 이를 종합하여 인사교류를 시행하여야 한다. ', '제31조(휴직자의 복직) 삭제', '제32조(직위해제 복직자의 전보) 「국가공무원법」 제73조의3제1항 각 호에 따라 직위해제된 사람이 복직하는 경우에는 소속관서의 장이 직급기준에 의한 하위관서 또는 책임도가 낮은 직위로 전보하여야 한다. 다만, 임용권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. ', '제33조(직무 관련 자격 취득자 보직관리) ① 삭제 ② 다음 각 호의 분야는 해당 자격 취득자로 보직하여야 한다.1. 창구 1선 및 2선 직원 : 분야별 직무인증 3급 및 펀드투자권유자문인력(금융창구 限)2. 6급 및 7급 우체국장, 총괄국 창구근무 팀장 : 우정인증 2급 및 펀드투자권유자문인력(금융팀장 限)3. 우정박물관 : 학예사, 문화예술교육사.  다만, 4급국 6급 과ㆍ실장(고객지원, 금융, 우편, 소포) 및 5급국 영업과장의 경우 우정인증 1급 및 펀드투자권유자문인력 취득자로 우선 보직할 수 있다. ③ 삭제 ④ 제2항의 각 호 보직에 자격 미 취득자를 부득이 전보하게 된 때에는 최대한 빠른 시간 내에 자격을 취득할 수 있도록 지원하여야 한다. [제목개정 2016. 12. 8., 2018. 4. 10.]', '제34조(신규임용자의 인사관리) ① 임용권자는 신규 임용자에 대하여는 직장 적응력 강화를 위하여 오리엔테이션 및 멘토링 제도를 적극 활용하여야 하며, 특별한 사유가 없는 한 직무의 범위ㆍ곤란성ㆍ책임성 및 만족도 등을 고려하여 적응능력에 맞게 단계별로 구분하여 보직하되, 그 단계별 보직경로는 별표 10과 같다. ② 임용권자는 「공무원임용령」 제24조에 따라 임용되지 못한 채용후보자에 대하여 실무수습을 실시할 수 있다. ', '제35조(국제전문 인력 후보군 요원의 보직관리) ① 국제우편업무에 대한 업무지식과 실무능력을 갖춘 전문가 육성을 위하여 외국어 분야 국제전문 인력 후보군을 선발ㆍ관리하며, 일정수준의 활동실적이 있는 자에 대하여 보직관리에 인센티브를 부여할 수 있다.② 제1항의 국제전문 인력 후보군 요원은 우정인재개발원 국제협력업무 담당부서에서 선발ㆍ관리한다.③ "외국어분야 후보군 요원"으로 지정된 사람은 국제우편업무 관련분야에 우선하여 보직하되, 그 단계별 보직경로는 별표 11와 같다. ④ ∼⑤ 삭제 ', '제35조의2(종합금융실 운영) ① 임용권자는 종합금융실이 설치된 기관의 결원을 우선 충원할 수 있다.② 임용권자는 금융전문 인력 후보군을 구성하여 순환보직을 최소화하고 금융분야에 우선 보직할 수 있다. ', '제4장 근무성적평가 및 가점평정', '제36조(근무성적평가) ① 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(이하 "성과평가 규정"이라 한다) 제13조에 따른 근무성적평가의 평가자 및 확인자는 별표 12와 같다. 단, 집배실에 근무하는 우정직공무원 중 집배 직종의 근무성적평가의 평가자는 집배실장으로 하되, 확인자와 평가방향, 기준 등에 관한 사항을 사전에 협의하여 객관적이고 공정한 평가가 이루어지도록 하여야 한다. ② 성과평가 규정 제12조의 근무성적평가 대상 공무원은 해당 기관의 임무 등을 기초로 하여 매년 초 본인의 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 별지 제1호 서식에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표를 선정하여야 한다. 다만, 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 및 우정직 공무원에 대하여는 이를 생략한다. ③ 평가자는 평가대상 기간 중에 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하고, 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하여 별지 제3호 서식에 따라 성과면담결과를 기록한다. ④ 평가자는 확인자와 협의하여 평가대상기간 중 평가대상 공무원의 근무실적 및 직무수행능력 등을 고려하여 별지 제2호 서식에 따라 근무성적을 평가하되, 업무상 비위 등 본부장이 정하는 요건[별표 13-1]에 해당하는 공무원에게 최하위등급을 부여할 수 있다. 다만, 최하위 등급 부여 횟수는 [별표13-1]을 따르고, 성 관련 비위를 저지른 공무원은 반드시 최하위 등급을 부여한다. ⑤ 제4항에 따른 근무실적의 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 업무난이도, 완성도, 적시성을 평가요소로 하여 평가하고, 직무수행능력의 평가는 조직기여도, 전문성, 성실성, 팀워크, 고객지향성 등 5개 항목을 평가요소로 하여 평가한다. 다만, 근무실적 평가 시 성과목표 또는 단위과제 이외에 연도 중간에 추가된 업무가 있는 경우 이를 포함하여 평가한다. ⑥ 제5항에 따른 직무수행능력 평가요소 중 성실성은 10점을 만점으로 부여한 후 별표 13의 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 기준에 따라 감하여 평가한다. ⑦ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고 평가자와 함께 별지 제4호 서식에 따른 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출하여야 한다. 이 경우 평가자가 평가한 동일 평가자군에 속하는 자의 순위는 바꿀 수 없다. ⑧ 승진후보자 작성 기관에서는 평가단위의 계급별 인원, 업무비중, 경영평가 결과 등을 고려하여 계급별ㆍ평가단위별로 평가등급별 인원을 아래의 분포비율에 맞도록 등급 수를 배분하되, 배분하는 평가인원별 평가등급 수는 별표 14-2를 따른다. 다만, 평가등급이 ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 않을 수 있으며 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 합산한다. \u3000  - 수 : 우 : 양 : 가 = 20% : 40% : 30% : 10%⑨ 평가단위별 평가결과를 작성할 때에는 과학기술ㆍ행정직 5급 및 6급 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 따라 통합하여 계급별로 작성하며, 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 공무원은 직렬 및 직급별로, 우정직 공무원은 직종 및 계급별로 구분하여 각각 작성한다. 1. 과학기술직군은 과학기술직으로 통합2. 행정직군은 행정직으로 통합 ⑩ 근무성적평가 절차에 관한 그 밖의 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」등을 따른다.', '제37조(근무성적평가의 결정) ① 근무성적평가를 심사ㆍ결정하기 위한 근무성적평가위원회(이하 "위원회"라 한다)는 과학기술ㆍ행정직 6급 이상 공무원의 경우에는 우정사업본부에 두고 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 및 우정직공무원의 경우에는 임용권자 단위별로 둔다. ② 위원회는 평가대상 공무원의 상급 또는 상위감독자 중에서 임용권자가 지정하는 5인 이상의 위원으로 구성하되, 상급 또는 상위 감독자가 부족한 경우에는 2명 이상으로 구성할 수 있으며, 위원장은 해당 위원회의 설치 관서의 장의 차순위자가 된다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 임용권자가 위원장을 별도로 지정할 수 있다. ③ 위원회는 전체 평가대상 공무원들을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 아래의 분포비율에 맞도록 나누고 같은 등급 내에서 상대평가하여 순위를 결정하고, 같은 평가등급 내에서는 평가대상 인원에 따라 근무성적평가 점수간의 차이가 균등하도록 별표 14-1과 같이 부여한다. 다만, 평가등급이 ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 않을 수 있으며 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 합산한다. ④ 위원회는 각 평가단위별 평가결과에서 부여한 평가단위 평가등급 및 동일 평가단위에 상호간의 순위는 바꿀 수 없다.⑤ 위원회에서 근무성적평가를 심사ㆍ결정할 때에는 다음 각 호의 사람을 우대할 수 있다. 1. 경영평가 우수관서 소속직원으로서 실적향상에 공이 많은 사람2. 업무비중 및 중요도가 높은 기획ㆍ정책부서에서 근무하는 사람3. 집단 및 고질적 민원을 처리한 사람4. 격무부서나 근무환경이 열악한 기피부서 등에서 소관업무를 성실히 수행한 사람5. 창의적인 업무개선으로 조직발전에 현저하게 기여한 사람6. 업무능력 또는 업무실적이 탁월하여 타의 모범이 되는 사람7. 우체국 등 현장에서의 근무 경력에 기반한 역량을 발휘한 사람', '제38조(가점평정) ① 성과평가 규정 제27조제1항에 따른 가점평정은 직무관련 자격증의 소지여부, 특정직위 및 특수지역에서의 근무경력, 근무성적평가 대상기간 중의 업무혁신 등 공적사항 등을 고려하여 5점의 범위에서 부여하되, 가점부여의 요건 및 기준은 별표 15와 같다. ② 제1항에 따른 직무관련 자격증은 별표 16과 같다.③ 제1항에 따른 업무혁신 등 실적가점 부여기준은 별표 17과 같으며, 실적가점 관련부서는 실적가점 대상자 및 실적을 각 급 인사담당관에 공문으로 제출하여야 하고, 각급 기관의 인사담당관은 별지 제5호 서식에 의한 실적가점 부여신청서를 작성하여 위원회에 제출하면 위원회는 제1항에 따라 실적가점을 부여한다.④ 제1항에 따른 특정직위 및 특수지역 근무가점은 그 경력이 해당계급으로 경력평정가능기간 내에 있을 때 가능하며, 실적가점은 다음 각 호의 방법에 의하여 산정한 점수로 한다. 1. 5급 공무원\u3000  (최근 1년 이내의 실적가점×1/2×34%)＋(최근 1년 전 2년 이내의 실적가점×1/2×33%)＋(최근 2년 전 3년 이내의 실적가점×1/2×33%)2. 과학기술ㆍ행정직 6급ㆍ7급 공무원 및 우정7급 이상 공무원\u3000  (최근 1년 이내의 실적가점×1/2×50%)＋(최근 1년 전 2년 이내의 실적가점×1/2×50%) 3. 과학기술ㆍ행정직 8급 이하 및 우정8급 이하 공무원\u3000  (최근 1년 이내의 실적가점×1/2) ⑤ 과학기술ㆍ행정직 6급 이하 및 우정직 공무원으로 해당 직급ㆍ계급에서 취득한 우정인증 1급(구 우편직무인증 1급ㆍ금융직무인증 1급) 자격 취득자에 대하여 가점을 부여하되, 가점 부여대상이 되는 직무인증 자격증이 2개 이상일 경우에는 1개에 대해서만 적용한다. ⑥ 제5항에 따라 부여한 가점은 우정인증 자격이 유효한 경우에 한 한다.⑦ 삭제', '제5장 승진임용', '제39조 삭제', '제39조의2(승진심사위원회의 심사기준) 승진심사위원회는 다음 각 호의 심사기준에 따라 승진심사대상자의 임용예정직급에서의 직무 수행능력 등 그 적격성을 평가하여야 한다.〈신설 2018. 7. 31.〉1. 근무성적의 평정 결과2. 승진후보자 명부상의 순위3. 인사기록카드상의 평가 결과4. 필수보직기간 이상 재직경력 보유 여부5. 당해계급에서의 근무 연수6. 전문성ㆍ업무추진 역량, 업무개선 실적 및 성과(창의적이고 적극적인 업무 추진, 업무 개선, 규제 완화, 민원 처리, 예산 절감 등 성과 창출)7. 당해 기관의 보직경로 및 보직관리기준(임용령 제48조제1항제1호에  의한 인사교류를 포함한다.)8. 현장근무 경력에 기반한 역량 발휘가 필요한 직위의 경우 현장근무 경력9. 금품 및 향응 수수, 공금 횡령ㆍ유용, 음주운전 등 각종 범죄 경력10. 기타 경력, 인품(국가관, 충성심, 청렴도, 신망도, 책임감 등), 역량  (기획ㆍ연구ㆍ집행 능력, 업무추진 능력, 지휘ㆍ통솔 능력 등) 포상 등    국가에 기여 여부 등', '제40조(과학기술ㆍ행정직 6급 공무원 또는 우정직 6급 공무원으로의 근속승진임용) ① ② 임용권자는 과학기술ㆍ행정직 6급 또는 우정직 6급 공무원으로의 근속승진 임용을 위한 심사를 할 때에는 당해 연도 말(12.31.) 기준으로 해당 기관의 근속승진 후보자의 100분의 50에 해당하는 인원 수(소수점 이하가 있는 경우에는 1명을 가산한다) 이내로 한다. ③ 제2항에 따른 과학기술ㆍ행정직 6급 또는 우정직 6급 공무원으로의 근속승진 임용을 위한 심사는 성과평가 규정 제29조에 따라 작성한 승진후보자 명부를 적용한다. [제목개정 2016. 12. 8. 2024. 1. 2.]', '제40조의2(특별승진임용) ① 과학기술ㆍ행정직 4급 이하 및 우정직 공무원의 임용권자는 「국가공무원법」 제40조의4제1항제2호 및 「공무원임용령」제35조의2제1항제2호 규정에 따라 직무수행능력 우수자를 승진후보자 명부의 순위에도 불구하고 특별승진임용 할 수 있다. ② 제1항에 따른 특별승진 심사대상 공무원은 「공무원 임용규칙」제17조제1항제1호부터 제7호까지로 한다. ③ 특별승진인원은 연간 계급별 승진예정인원의 30% 내외에서 특별승진임용 예정자를 선발한다. ④ 특별승진임용을 하고자 하는 경우에는 자격요건ㆍ추천기준ㆍ선발인원 등 심사의 기준과 절차를 사전에 정하여 공지하여야 한다. ⑤ 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는「공무원임용령」제35조의2제1항제5호에 따라 특별승진임용 할 수 있다. 1. 국민의 생명과 재산을 보호하기 위하여 자신의 생명을 희생함으로써 사회전체의 귀감이 되는 사람2. 위급한 상황에서 자신의 생명을 무릅쓰고 임무를 완수하기 위해 노력한 사람', '제40조의3(역량평가 및 활용) ① 본부장은「공무원임용령 제10조의3」에 따라 과학기술ㆍ행정직 6급 이하 공무원이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질을 평가(이하 "역량평가"라 한다.)하여  승진임용ㆍ보직관리 등 인사관리에 활용할 수 있다. ② 역량평가 실시방법 및 평가방법 등 구체적인 사항은 별도로 정하여 운영한다. [제목개정 2018.04.10., 2019.06.20.]', '제40조의4 삭제', '제40조의5(당연퇴직사유 등 확인) 과학기술ㆍ행정직 5급 이하 공무원 및 우정직 공무원은 승진 전에 결격 및 범죄경력 유무 등 당연퇴직사유를 확인하며 과학기술ㆍ행정직 4급 이상 공무원이 승진하는 경우는 「보안업무규정」에 따라 국가정보원장이 실시하는 신원조회로 갈음한다. [제목개정 2018. 4. 10.]', '제41조(승진후보자명부 작성) ① 임용권자는 매년 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 승진후보자 명부를 작성한다. ② 임용권자는 승진후보자 명부를 작성할 때에는 과학기술ㆍ행정직 5급 및 6급 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 따라 통합하여 계급별로 작성하며, 과학기술ㆍ행정직 7급 이하 공무원은 직렬 및 직급별로, 우정직 공무원은 직종 및 계급별로 구분하여 각각 작성한다. 1. 과학기술직군은 과학기술직으로 통합2. 행정직군은 행정직으로 통합', '제41조의2(승진후보자명부의 동점자의 선순위 결정) 삭제', '제42조(5급으로의 승진임용) ① 과학기술ㆍ행정직 6급 공무원을 5급 공무원으로 승진임용하려는 경우 보통승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용한다. ② 제1항의 승진임용 방법을 변경할 경우 변경된 승진임용 방법은 그 변경일 1년 이후부터 적용한다.③ 임용권자는 보통승진심사위원회 심사 결과 승진 대상자로 결정된 사람에 대해서는 승진임용 순위 명부를 작성하여야 한다. ④ 제3항에 따른 승진임용 순위 명부는 행정직과 과학기술직을 분리하여 작성하되 특별승진대상자는 통합하여 작성한다.[제목개정 2016. 12. 8.]', '제6장 기 타', '제43조(대외직명제 운영) ① 6급 이하 실무공무원의 사기진작과 자긍심 고취를 위하여 대외직명을 선정ㆍ운영한다.② 제1항에 따른 우정사업조직 공무원의 대외직명은 주무관으로 한다. 다만, 업무분야별 또는 지역적 특성을 감안하여 직할기관 및 지방우정청별로 대외직명을 다르게 선정ㆍ부여할 수 있다. ', '제44조(유사경력 환산율)「공무원보수 등의 업무지침」에서 위임된 유사경력 환산율은 별표 18의 기준에 따라 적용한다.', '제45조(명예퇴직수당) 본부장은「국가공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정」에 따라 우정사업본부 소속 3급 이하 공무원에 대하여 명예퇴직수당의 지급 결정ㆍ취소, 환수 및 정산지급 등을 할 수 있다.', '제46조(규정시행) 이 규정을 적용하기 매우 곤란할 경우에는 본부장의 승인을 얻어 적용하지 아니할 수 있다. ', '제47조 삭제', '제48조(개방형 직위에 대한 특례) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」 제3조 제2항, 「우정사업운영에 관한 특례법 시행령」제10조의3 제1항 제2호 및「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」제24조 제5항에 따라 준법감시담당관, 보험위험관리과장, 우정인재개발원 교육운영과장은 임기제 공무원으로 보할 수 있다. ']


개정문

⊙우정사업본부훈령 제961호(2025.2.25)

우정사업본부와 그 소속기관간의 업무처리에 관한 규정 일부개정훈령

[본문 생략]

          부칙

제1조(시행일) 이 훈령은 2025년 2월 25일부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) ①부터 ⑦까지 생략

  ⑧ 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

  제3조제5호 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 한다.

  제5조 중 "우정사업정보센터는"을 "우정정보관리원은"으로 한다.

  별표 8의 임용권자란 중 "우정사업정보센터장"을 "우정정보관리원장"으로 하고, 같은 표 실ㆍ국 단위 구분란 중 "⑩ 우정사업정보센터"를 "⑩ 우정정보관리원"으로 하며, 같은 란 중 "① 우정사업정보센터(전체)"를 "① 우정정보관리원(전체)"로 한다.

  별표 9의 기관명란 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 하고, 같은 표 직무가 유사한 분야란 중 "① 우정사업정보센터(전체)"를 "① 우정정보관리원(전체)"으로 한다.

  별표 12의 소속란 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 하고, "정보센터"를 "우정정보관리원"으로 한다.

  같은 표 피평가자 6급란의 평가자 중 "정보센터는 센터장이"를 "우정정보관리원은 원장이"로 한다.

  같은 표 5급란의 확인자 중 "센터장"은 삭제한다.

  ⑨부터 까지 생략


별표

별표 0001: 삭제

[별표 1] 삭제 

우정직공무원의 직종 및 직명(제4조 제1항 관련)

별표 0002: 우정직공무원의 직급·계급 구분 및 직종별 직무구분(제4조 관련)

[별표 2] 

우정직공무원의 직급ㆍ계급 구분 및 직종별 직무구분(제4조 관련)

┏━┯━┯━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃직│직│직│계급 및 직급                                              ┃

┃군│렬│류├──┬──┬──┬──┬──┬──┬───┬──┬────┨

┃  │  │  │우정│우정│우정│우정│우정│우정│우정  │우정│우정    ┃

┃  │  │  │1급 │2급 │3급 │4급 │5급 │6급 │7급   │8급 │9급     ┃

┠─┼─┼─┼──┴──┼──┴──┴──┴──┼───┼──┼────┨

┃우│우│우│우정      │우정                  │우정  │우정│우정    ┃

┃정│정│정│사무관    │주사                  │주사보│서기│서기보  ┃

┣━┷━┷━┿━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━┷━━━━┫

┃직    종  │직         무         내         용                       ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃          │                                                          ┃

┃전    기  │ 전기 및 동력시설의 조작과 난방업무의 겸무 또는 보조      ┃

┃          │                                                          ┃

┃기    계  │ 우편기계시설의 조작과 계량기 관리                        ┃

┃          │                                                          ┃

┃운    전  │ 각종 자동차 운전 및 우편업무(방문소포업무 포함)          ┃

┃          │                                                          ┃

┃집    배  │ 우편물의 배달과 수집                                     ┃

┃          │                                                          ┃

┃우    편  │ 우편물의 접수?구분?발착?운송 및 각종 자동차운전 또는 방문소포업무┃

┃          │                                                          ┃

┃계    리  │ 우체국금융업무?현업창구(회계)업무?현금수납 등          ┃

┃          │ 각종 계산관리업무 및 우편통계 관련업무                   ┃

┃          │                                                          ┃

┃방    호  │ 청사방호 및 안내                                         ┃

┃          │                                                          ┃

┃열 관 리  │ 난방 및 냉?난방시설의 조작과 전기업무의 겸무 또는 보조  ┃

┃          │                                                          ┃

┃조    리  │ 구내식당 취사                                            ┃

┃          │                                                          ┃

┃환경미화  │ 의?탁자류, 집기의 수리 및 청사시설의 유지보수와 청소    ┃

┃          │                                                          ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  ※ 임용권자는 조직 및 인사운영의 효율화를 위하여 불가피한 경우 직무를   

  달리 부여할 수 있다.                                                    

별표 0003: 우정직공무원의 경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표

[별표 3] 

우정직공무원의 경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표

(제11조ㆍ제13조ㆍ제14조 관련)

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃           계급 │우정5급           │우정6급                   │우정7급                   │우정8급                   │우정9급                   ┃

┃직류 / 직종     │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┠──┬─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃우정│전  기    │전기기능장        │전기기사(2년)             │전기기사                  │                          │                          ┃

┃    │          │전기기사(6년)     │전기공사기사(2년)         │전기공사기사              │                          │                          ┃

┃    │          │전기공사기사(6년) │전기산업기사(4년)         │전기산업기사(2년)         │전기산업기사              │                          ┃

┃    │          │                  │전기공사산업기사(4년)     │전기공사산업기사(2년)     │전기공사산업기사          │                          ┃

┃    │          │                  │                          │                          │전기기능사(4년)           │전기기능사(2년)           ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │기  계    │기계가공기능장    │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │건설기계정비      │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │기능장            │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │일반기계기사      │일반기계기사(2년)         │일반기계기사              │                          │                          ┃

┃    │          │(6년)             │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │메카트로닉스기사  │메카트로닉스기사(2년)     │메카트로닉스기사          │                          │                          ┃

┃    │          │(6년)             │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │공조냉동기계기사  │공조냉동기계기사(2년)     │공조냉동기계기사          │                          │                          ┃

┃    │          │(6년)             │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │건설기계설비      │건설기계설비기사(2년)     │건설기계설비기사          │                          │                          ┃

┃    │          │기사(6년)         │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │기계설계기사(6년) │기계설계기사(2년)         │기계설계기사              │                          │                          ┃

┃    │          │                  │기계조립산업기사(4년)     │기계조립산업기사(2년)     │기계조립산업기사          │                          ┃

┃    │          │                  │생산자동화산업기사(4년)   │생산자동화산업기사(2년)   │생산자동화산업기사        │                          ┃

┃    │          │                  │기계설계산업기사(4년)     │기계설계산업기사(2년)     │기계설계산업기사          │                          ┃

┃    │          │                  │공조냉동기계산업기사(4년) │공조냉동기계산업기사(2년) │공조냉동기계산업기사      │                          ┃

┃    │          │                  │건설기계설비산업기사(4년) │건설기계설비산업기사(2년) │건설기계설비산업기사      │                          ┃

┃    │          │                  │정밀측정산업기사(4년)     │정밀측정산업기사(2년)     │정밀측정산업기사          │                          ┃

┃    │          │                  │기계정비산업기사(4년)     │기계정비산업기사(2년)     │기계정비산업기사          │                          ┃

┃    │          │                  │                          │                          │컴퓨터응용선반기능사(4년) │컴퓨터응용선반기능사(2년) ┃

┃    │          │                  │                          │                          │연삭기능사(4년)           │연삭기능사(2년)           ┃

┃    │          │                  │                          │                          │컴퓨터응용밀링기능사(4년) │컴퓨터응용밀링기능사(2년) ┃

┃    │          │                  │                          │                          │기계가공조립기능사(4년)   │기계가공조립기능사(2년)   ┃

┃    │          │                  │                          │                          │전산응용기계제도기        │전산응용기계제도기        ┃

┃    │          │                  │                          │                          │능사(4년)                 │능사(2년)                 ┃

┃    │          │                  │                          │                          │공조냉동기계기능사(4년)   │공조냉동기계기능사(2년)   ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │열관리    │건설기계정비      │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │기능장            │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │위험물기능장      │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │에너지관리기능장  │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │공조냉동기계      │공조냉동기계기사(2년)     │공조냉동기계기사          │                          │                          ┃

┃    │          │기사(6년)         │공조냉동기계산업기사(4년) │공조냉동기계산업기사(2년) │공조냉동기계산업기사      │                          ┃

┃    │          │                  │위험물산업기사(4년)       │위험물산업기사(2년)       │위험물산업기사            │                          ┃

┃    │          │                  │에너지관리산업기사(4년)   │에너지관리산업기사(2년)   │에너지관리산업기사        │                          ┃

┃    │          │                  │                          │위험물기능사(4년)         │위험물기능사(4년)         │위험물기능사(2년)         ┃

┃    │          │                  │                          │공조냉동기계기능사(4년)   │공조냉동기계기능사(4년)   │공조냉동기계기능사(2년)   ┃

┃    │          │                  │                          │에너지관리기능사(4년)     │에너지관리기능사(4년)     │에너지관리기능사(2년)     ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┠──┼─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃우정│운  전    │                  │                          │                          │                          │제1종대형운전면허         ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │집  배    │                  │                          │                          │                          │제1?2종보통운전          ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │면허와 제2종              ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │소형면허 또는 원동기      ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │장치자전거면허            ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │(J조건 제외)              ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │우  편    │                  │                          │ 물류관리사(6년)와        │ 물류관리사(3년)와        │ 물류관리사와             ┃

┃    │          │                  │                          │ 제1?2종보통운전면허     │ 제1?2종보통운전면허     │ 제1?2종보통운전         ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │면허                      ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │계  리    │                  │                          │자산관리사(6년)           │자산관리사(3년)           │자산관리사                ┃

┃    │          │                  │                          │(금융위원회 소관 국가     │(금융위원회 소관          │(금융위원회 소관          ┃

┃    │          │                  │                          │공인 자격증)              │국가공인 자격증)          │국가공인 자격증)          ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │                          ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │조  리    │                  │                          │                          │                          │한식조리기능사(2년)       ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │중식조리기능사(2년)       ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │양식조리기능사(2년)       ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │일식조리기능사(2년)       ┃

┃    │          │                  │                          │                          │                          │복어조리기능사(2년)       ┃

┃    ├─────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃    │환  경    │                  │                          │                          │                          │환경기능사(2년)           ┃

┃    │미  화    │                  │                          │                          │                          │오물처리사2급             ┃

┠──┴─────┴─────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┨

┃※ 비 고                                                                                                                                            ┃

┃   1. 분야별 자격증과 임용예정직의 업무내용이 상호 밀접한 관련성이 있는 경우에 한하여 채용이                                                        ┃

┃가능함                                                                                                                                              ┃

┃   2. (  )의 연수는 해당직급에 채용될 수 있는 소요경력 연수로서 자격증 취득 후 관련분야에 근무한                                                    ┃

┃경력에 한함                                                                                                                                         ┃

┃   3. 전산회계운용사 자격증은 대한상공회의소, 인터넷정보관리사(‘06.2.17 이전 발급한 인터넷정보                                                     ┃

┃검색사 포함) 자격증은 한국정보통신인력개발센터에서 각각 발행한 것에 한함                                                                            ┃

┃   4. 상위직급(계급)에 규정된 자격증은 하위직급(계급)에도 해당하는 자격증으로 함                                                                    ┃

┃   5. 위 표에 지정되어 있지 않은 자격증으로서 「국가기술자격법」 또는 기타 법령등에 의하여                                                          ┃

┃위 표에 지정된 자격증보다 상위 자격증으로 인정할 수 있는 경우는 동직급(계급)에도 해당                                                               ┃

┃하는 자격증으로 함                                                                                                                                  ┃

┃   6. 「자격기본법」에 의거 국가가 공인한 민간자격의 주무(소관)기관이 변경된 경우에도 그 자격이                                                     ┃

┃       계속 인정되는 자격증은 경력경쟁채용 등을 위한 자격증으로 인정함                                                                              ┃

┃   7. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력                                                          ┃

┃경쟁채용등 대상 자격증으로 인정한다.                                                                                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 우정직공무원의 시험과목(제15조 관련)

[별표 4] 

우정직공무원의 시험과목(제15조 관련)

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃직  종  │시    험    과    목                                          ┃

┃        ├──────────────────────┬────────┨

┃        │제 1 차 시 험                               │제 2 차 시 험   ┃

┠────┼──────────────────────┼────────┨

┃전    기│한국사?전기기기                            │실기 또는 면접  ┃

┃        │                                            │(또는 서류심사) ┃

┃        │                                            │                ┃

┃기    계│한국사?기계일반                            │〃              ┃

┃        │                                            │                ┃

┃운    전│한국사(상용한자포함), 교통법규 또는         │〃              ┃

┃        │우편상식 중 택1                             │                ┃

┃        │                                            │                ┃

┃집    배│한국사(상용한자포함)?우편상식(기초         │〃              ┃

┃        │영어 포함)                                  │                ┃

┃        │                                            │                ┃

┃우    편│한국사(상용한자포함)?우편상식(기초영       │〃              ┃

┃        │어 포함)?물류관리론                        │                ┃

┃        │                                            │                ┃

┃계    리│한국사(한국사능력검정시험으로대체*). 우편일 │〃              ┃

┃        │반? 예금일반? 보험일반. 컴퓨터일반(기초영 │                ┃

┃        │어 포함)                                    │                ┃

┃        │                                            │                ┃

┃방    호│한국사?일반상식                            │〃              ┃

┃        │                                            │                ┃

┃열 관 리│한국사?보일러이론                          │〃              ┃

┃        │                                            │                ┃

┃조    리│한국사?식품위생관계법규                    │〃              ┃

┃        │                                            │                ┃

┃환경미화│한국사?일반상식                            │〃              ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┛

 * 기준점수: 한국사능력검정시험(국사편찬위원회에서 주관하여 시행하는 시험) 3급이상

   인정범위: 필기시험 시행예정일 전날까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며,

             기준점수 이상으로 확인된 시험만 인정

별표 0005: 삭제

[별표 5] 

별표 0006: 삭제

[별표 6] 삭제 

별표 0007: 전보필수기간 기준표(제24조제1항 관련)

[별표 7] 

전보필수기간 기준표(제24조제1항 관련)

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━┓

┃구  분              │소  속              │보직기간│비  고┃

┠─────┬────┼──────────┼────┼───┨

┃과학기술  │4급     │우정사업본부        │5년     │      ┃

┃및        │공무원  │3급장이상관서       │5년     │      ┃

┃행정직    │        │관    서    장      │3년     │      ┃

┃          ├────┼──────────┼────┼───┨

┃          │5급     │우정사업본부        │5년     │      ┃

┃          │공무원  │3급장이상관서       │5년     │      ┃

┃          │        │4 급 장 관 서       │3년     │      ┃

┃          │        │관    서    장      │3년     │      ┃

┃          ├────┼──────────┼────┼───┨

┃          │6?7급  │우정사업본부        │5년     │      ┃

┃          │공무원  │3급장이상관서       │5년     │      ┃

┃          │        │(우정사업조달센터,  │        │      ┃

┃          │        │제주지방우정청 포함)│        │      ┃

┃          │        │4  급  장  및       │3년     │      ┃

┃          │        │5 급 장 관 서       │        │      ┃

┃          │        │관    서    장      │3년     │      ┃

┃          ├────┼──────────┼────┼───┨

┃          │8?9 급 │우정사업본부        │5년     │      ┃

┃          │공무원  │직 할 기 관  및     │5년     │      ┃

┠─────┴────┤지 방 우 정 청      │        │      ┃

┃우정직공무원        │우체국 및 우편집중국│3년     │      ┃

┃                    │(물류센터 포함)     │        │      ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━┛

  ※ 과학기술?행정직 8급 이하 및 우정직 공무원의 보직기간기준은 각 임용권자 단위로 별도로 정하여 실시할 수 있다.

별표 0008: “실ㆍ국 단위”의 구분(제25조제2항 관련)

[별표 8] 

"실ㆍ국 단위"의 구분(제25조제2항 관련)

┌──────────┬──────────────────┬───┐

│임용권자            │실ㆍ국 단위 구분                    │단위수│

├──────────┼──────────────────┼───┤

│우정사업본부장      │① 경영기획실  ② 우편사업단        │20    │

│                    │③ 예금사업단  ④ 보험사업단        │      │

│                    │⑤ 디지털혁신담당관  ⑥ 감사담당관  │      │

│                    │⑦ 운영지원과  ⑧ 준법감시담당관    │      │

│                    │⑨ 우정인재개발원                   │      │

│                    │⑩ 우정정보관리원                   │      │

│                    │⑪ 우정사업조달센터                 │      │

│                    │⑫ 서울지방우정청  ⑬ 경인지방우정청│      │

│                    │⑭ 부산지방우정청  ⑮ 충청지방우정청│      │

│                    │? 전남지방우정청  ? 경북지방우정청│      │

│                    │? 전북지방우정청  ? 강원지방우정청│      │

│                    │? 제주지방우정청                   │      │

├─┬────────┼──────────────────┼───┤

│직│우정            │① 우정인재개발원(전체)             │1     │

│할│인재개발원장    │                                    │      │

│관├────────┼──────────────────┼───┤

│서│우정정보        │① 우정정보관리원(전체)             │1     │

│  │관리원장        │                                    │      │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │우정사업        │① 우정사업조달센터(전체)           │1     │

│  │조달센터장      │                                    │      │

├─┼────────┼──────────────────┼───┤

│지│서울지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│방├────────┼──────────────────┼───┤

│우│경인지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│정├────────┼──────────────────┼───┤

│청│부산지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │충청지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │전남지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │경북지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │전북지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │강원지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │제주지방우정청장│① 지방우정청 및 소속관서(전체)     │1     │

├─┼────────┼──────────────────┼───┤

│총│총괄우체국장    │① 총괄국 및 소속관서(전체)         │1     │

│괄├────────┼──────────────────┼───┤

│국│우편집중국장    │① 우편집중국(전체)                 │1     │

│  ├────────┼──────────────────┼───┤

│  │국제우체국장    │① 국제우편물류센터장(전체)         │1     │

│  │                │② 부산국제우체국장(전체)           │      │

└─┴────────┴──────────────────┴───┘

별표 0009: "직무가 유사한 직위"의 범위(제25조제1항 관련)

[별표 9] 

"직무가 유사한 직위"의 범위(제25조제1항 관련)

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃기관명        │직무가 유사한 분야                                        ┃

┠───────┼─────────────────────────────┨

┃우정사업본부  │① 경영기획실(전체) ② 우편사업단(전체)                   ┃

┃              │③ 예금사업단(전체) ④ 보험사업단(전체)                   ┃

┃              │⑤ 운영지원과(전체) ⑥ 감사담당관(전체)                   ┃

┃              │⑦ 준법감시담당관(전체)                                   ┃

┠─┬─────┼─────────────────────────────┨

┃직│우정      │① 우정인재개발원(전체)                                   ┃

┃할│인재개발원│                                                          ┃

┃관├─────┼─────────────────────────────┨

┃서│우정정보  │① 우정정보관리원(전체)                                   ┃

┃  │관리원    │                                                          ┃

┃  ├─────┼─────────────────────────────┨

┃  │우정사업  │① 우정사업조달센터(전체)                                 ┃

┃  │조달센터  │                                                          ┃

┠─┼─────┼─────────────────────────────┨

┃지│지방우정청│① 우편분야(우편업무를 주로 담당하는 직위)                ┃

┃방│          │  - 우정사업국(예금영업과, 보험영업과 제외)               ┃

┃우│          │  - 우정사업과(금융영업팀 제외)                           ┃

┃정│          │                                                          ┃

┃청│          │② 금융분야(금융업무를 주로 담당하는 직위)                ┃

┃  │          │  - 금융사업국                                            ┃

┃이│          │  - 예금영업과, 보험영업과, 금융영업팀                    ┃

┃하│          │                                                          ┃

┃  │          │③ 공통지원분야(지원업무를 주로 담당하는 직위)            ┃

┃  │          │  - 사업지원국(전체, 사업지원과 포함)                     ┃

┃  │          │                                                          ┃

┃  │          │④ 지도감사분야 : 감사관실(감사실)                        ┃

┃  ├─────┼─────────────────────────────┨

┃  │총괄국    │① 우편분야(우편업무를 주로 담당하는 직위)                ┃

┃  │          │  - 우체국 우편물류과, 우편집중과, 우편영업과, 영업과,    ┃

┃  │          │우편영업실. 소포영업과, 소포물류과 및 총괄국 소속 관서    ┃

┃  │          │  - 우편집중국의 물류총괄과?우편영업과?영업과?집배과,  ┃

┃  │          │국제우편물류센터의 항공발송과?항공도착과?영업과?       ┃

┃  │          │운용과, 부산국제우체국의 국제물류과?지원운용과,          ┃

┃  │          │중부권광역물류센터의 물류과, 제주우편집중국의 집배과      ┃

┃  │          │                                                          ┃

┃  │          │② 금융분야(금융업무를 주로 담당하는 직위)                ┃

┃  │          │  - 우체국 금융영업과, 영업과, 금융영업실, 보험영업실,    ┃

┃  │          │보험심사지급과 및  총괄국 소속 관서                       ┃

┃  │          │                                                          ┃

┃  │          │③ 공통지원분야(지원업무를 주로 담당하는 직위)            ┃

┃  │          │  - 우체국 지원과?우편물류과(과 소속 지원업무 수행       ┃

┃  │          │직위에 한함)? 총괄국 소속 관서, 우편집중국 지원          ┃

┃  │          │기술과?지원과, 국제물류센터 지원과, 중부권광역물         ┃

┃  │          │류센터 지원기술과, 부산국제우체국 지원운용과              ┃

┃  │          │                                                          ┃

┃  │          │④ 지도감사분야 : 경영지도실, 지도노무실                  ┃

┗━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 4급 또는 5급 공무원의 경우에는 동일 실ㆍ국내의 모든 직위를 직무유사직위로 구분

별표 0010: 신규임용자 보직경로(제34조제1항 관련)

[별표 10] 

신규임용자 보직경로(제34조제1항 관련)

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃구분      │1단계                 │2단계               │3단계                 ┃

┠─────┼───────────┼──────────┼───────────┨

┃행정직    │총괄우체국 지원과,    │총괄우체국 영업과,  │경영지도실,           ┃

┃          │우편물류과(지원분야), │소포실(과),         │총괄국의 소속 관서    ┃

┃          │물류실                │우편물류과(우편분야)│                      ┃

┠─────┼───────────┼──────────┼───────────┨

┃우정직    │총괄우체국 영업과     │총괄우체국          │총괄우체국 마케팅부서,┃

┃(계리직종)│                      │우편물류과          │총괄국의 소속 관서    ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

별표 0011: "외국어 후보군 요원" 보직경로(제35조제3항 관련)

[별표 11] 

"외국어 후보군 요원" 보직경로(제35조제3항 관련)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃1ㆍ2단계                                            │3단계                   ┃

┠──────────────────────────┼────────────┨

┃국제우편물류센터, 부산국제우체국,                   │우정사업본부 국제사업과 ┃

┃인재개발원(국제업무담당), 지방우정청(국제영업과,    │                        ┃

┃국제업무 담당), 우정사업본부                        │                        ┃

┃※  국제우편업무 관련 3월 이상 파견 또는 출장자는   │                        ┃

┃     1ㆍ2단계에 준하여 관리                         │                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

별표 0012: 근무성적평가자 및 확인자 구분표(제36조제1항 관련)

[별표 12] 

근무성적평가자 및 확인자 구분표(제36조제1항 관련)

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃피평가자│소       속                       │평  가  자                      │확  인  자                                          ┃

┠─┬──┼─────┬───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │우정사업  │실?단                │ 소속 담당관(과장)              │ 실?단장                                           ┃

┃  │    │본  부    ├───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │          │운영지원과            │ 소속 담당관(과장)              │ 우정사업본부장                                     ┃

┃  │    │          │감사담당관            │                                │                                                    ┃

┃  │    │          │준법감시담당관        │                                │                                                    ┃

┃과│    │          │디지털혁신담당관      │                                │                                                    ┃

┃학│5급 ├─────┼───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃기│    │직할관서  │인재개발원?          │ 소속 직 상급 감독자 또는       │ 원장                                               ┃

┃술│    │          │우정정보관리원        │ 소속 팀(과)장                  │                                                    ┃

┃?│    │          ├───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃행│    │          │조달센터              │ 센터장                         │ 우정사업본부장                                     ┃

┃정│    ├─────┼───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃직│    │지방우정청│ 자  청               │ 국장 또는 과장(4급)            │ 청  장                                             ┃

┃  │    │          │                      │ (과장이 5급인 경우 소속국장)   │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┤                                                    ┃

┃  │    │          │ 4급관서              │ 국장                           │                                                    ┃

┃  │    │          │(소속국장 포함)       │                                │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┤                                                    ┃

┃  │    │          │ 5급 총괄우체국       │ 우정사업국장                   │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │          │ 감사관               │ 청    장                       │ 우정사업본부장                                     ┃

┃  │    │          ├───────────┤                                │                                                    ┃

┃  │    │          │ 제주청               │                                │                                                    ┃

┃  ├──┼─────┼───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │6급 │우정사업  │실?단                │ 소속 담당관(과장)              │ 실?단장                                           ┃

┃  │    │본  부    ├───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │          │운영지원과            │ 소속 4급 또는 5급 공무원       │ 소속 담당관(과장)                                  ┃

┃  │    │          │감사담당관            │                                │                                                    ┃

┃  │    │          │준법감시담당관        │                                │                                                    ┃

┃  │    │          │디지털혁신담당관      │                                │                                                    ┃

┃  │    ├─────┼───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │직할관서  │우정인재개발원        │ 소속 직 상급 감독자 또는 소속  │ 원장?센터장                                       ┃

┃  │    │          │우정정보관리원        │과장(우정정보관리원은 원장이    │                                                    ┃

┃  │    │          │우정사업조달센터      │지정하는 4급 및 5급 공무원)     │                                                    ┃

┃  │    ├─────┼───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │지방우정청│ 자  청               │ 소속 국장 또는 실장            │ 청  장                                             ┃

┃  │    │          │                      │ (제주청은 소속 과장)           │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┤                                                    ┃

┃  │    │          │ 감사관실             │ 감사관                         │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┤                                                    ┃

┃  │    │          │ 제주청 감사실        │ 사업지원과장                   │                                                    ┃

┃  │    │          ├───────────┼────────────────┤                                                    ┃

┃  │    │          │ 소속관서             │ 소속 총괄국장                  │                                                    ┃

┃  │    │          │                      │ (경영지도실장, 지도노무실장은  │                                                    ┃

┃  │    │          │                      │청 감사관,단 제주청은 사업지원  │                                                    ┃

┃  │    │          │                      │과장)                           │                                                    ┃

┃  ├──┼─────┴───────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │7급 │ 우 정 사 업 본 부                │ 소속 4급 또는 5급 공무원       │ 소속 담당관(과장)                                  ┃

┃  │    ├────┬────────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │직할관서│우정인재개발원          │ 소속 상급 또는 상위감독자      │ 평가자의 상급 또는                                 ┃

┃  │    │        │우정정보관리원          │                                │ 상위 감독자                                        ┃

┃  │    │        │우정사업조달센터        │                                │                                                    ┃

┃  │    ├────┼────────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │지      │ 자  청                 │ 소속 상급 또는 상위감독자      │ 평가자의 상급 또는                                 ┃

┃  │    │방      │                        │                                │ 상위 감독자                                        ┃

┃  │    │우      │                        │                                │ (감사관실은 사업지원국장)                          ┃

┃  │    │정      ├────────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │청      │ 4급장 관서             │ 소속 과장 또는 실장            │ 소속 총괄국장                                      ┃

┃  │    │        │                        │(경영지도실장, 지도노무실장은   │(경영지도실장, 지도노무실장은지방우정청사업지원국장)┃

┃  │    │        │                        │ 청 감사관)                     │                                                    ┃

┃  │    │        ├───┬────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │        │5급장 │ 총 괄 국       │ 소속 과장 또는 실장            │ 소속 총괄국장                                      ┃

┃  │    │        │관 서 │                │(경영지도실장, 지도노무실장은   │(경영지도실장, 지도노무실장은                       ┃

┃  │    │        │      │                │청 감사관)                      │지방우정청 사업지원국장,                            ┃

┃  │    │        │      │                │                                │제주청은 청장)                                      ┃

┃  │    │        │      ├────────┼────────────────┼──────────────────────────┨

┃  │    │        │      │총괄국의 소속국 │ 소속 관서장                    │ 소속 총괄국장                                      ┃

┗━┷━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃피평가자  │소       속               │평  가  자                              │확  인  자                  ┃

┠─┬───┼─────────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃과│8?9급│ 우 정 사 업 본 부        │ 소속 4급 또는 5급 공무원               │ 소속 과?팀장(담당관)      ┃

┃학│      ├──┬──────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃기│      │직할│ 우정인재개발원     │ 소속 상급 또는 상위감독자              │ 평가자의 상급 또는         ┃

┃술│      │관서│ 우정정보관리원     │                                        │ 상위 감독자                ┃

┃?│      │    │ 우정사업조달센터   │                                        │                            ┃

┃행│      ├──┼──────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃정│      │지  │ 자  청             │ 소속 상급 또는 상위감독자              │ 평가자의 상급 또는         ┃

┃직│      │방  │                    │                                        │ 상위  감독자               ┃

┃  │      │우  │                    │                                        │ (감사관실은 사업지원국     ┃

┃  │      │정  │                    │                                        │장)                         ┃

┃  │      │청  ├────┬─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃  │      │    │4?5급장│총 괄 국  │ 소속 행정?기술직 6급 또는 7급         │ 소속 과장                  ┃

┃  │      │    │관서    │          │공무원                                  │(경영지도실, 지도노무       ┃

┃  │      │    │        │          │(소속 행정?기술직 6급 및 7급 공무원이  │실 소속 공무원 및 과        ┃

┃  │      │    │        │          │없는 경우 및 8급 공무원은 소속 과장)    │장이 평가자일 경우          ┃

┃  │      │    │        │          │                                        │소속 총괄국장)              ┃

┃  │      │    │        ├─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃  │      │    │        │총괄국의  │ 소속 6급 또는 7급 공무원 또는 과       │ 소속 관서장                ┃

┃  │      │    │        │소속국    │장                                      │                            ┃

┃  │      │    ├────┴─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃  │      │    │ 6급장이하 관서     │ 소속 관서장                            │ 소속 총괄국장              ┃

┠─┴───┼──┴──────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃우정직    │ 우 정 사 업 본 부        │ 소속 4급 또는 5급 공무원               │ 소속 과장                  ┃

┃          ├──┬──────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃          │직할│ 우정인재개발원     │ 소속 상급 또는 상위감독자              │ 평가자의 상급 또는         ┃

┃          │관서│ 우정정보관리원     │                                        │ 상위 감독자                ┃

┃          │    │ 우정사업조달센터   │                                        │                            ┃

┃          ├──┼──────────┼────────────────────┼──────────────┨

┃          │지  │ 자  청             │ 소속 상급 또는 상위감독자              │ 평가자의 상급 또는         ┃

┃          │방  │                    │                                        │ 상위 감독자                ┃

┃          │우  │                    │                                        │ (감사관실은 사업지원국     ┃

┃          │정  │                    │                                        │장)                         ┃

┃          │청  ├────┬─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃          │    │4?5급장│ 총 괄 국 │ 소속 행정?기술직 6급 또는 7급         │ 소속 과장                  ┃

┃          │    │관서    │          │공무원 또는 실장                        │(경영지도실 소속 공무원 및  ┃

┃          │    │        │          │(소속 행정?기술직 6급 및 7급           │과장이 평가자일 경우        ┃

┃          │    │        │          │공무원이 없는 경우 소속 과              │소속 총괄국장)              ┃

┃          │    │        │          │장, 집배실 소속 우정직(집배직           │                            ┃

┃          │    │        │          │종)은 집배실장)                         │                            ┃

┃          │    │        │          │* 집배실장은 소속 과장                  │                            ┃

┃          │    │        ├─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃          │    │        │총괄국의  │ 소속 행정?기술직 6급 또는 7급         │ 소속 관서장                ┃

┃          │    │        │소속국    │공무원 또는 과장                        │(소속 관서장이 평가자일     ┃

┃          │    │        │          │(집배실 소속 우정직(집배직종)           │경우 소속 총괄국장)         ┃

┃          │    │        │          │은 집배실장)                            │                            ┃

┃          │    │        │          │* 집배실장은 소속 관서장                │                            ┃

┃          │    ├────┴─────┼────────────────────┼──────────────┨

┃          │    │ 6급장이하 관서     │ 소속 관서장                            │ 소속 총괄국장              ┃

┗━━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 적용례: 평가자 및 확인자가 열거된 경우 먼저 열거된 자를 우선 적용함

 ※ 본인의 근무성적 평가자가 공석이 되어 그 평가자의 직무대리자가 된 경우, 직무대리자의 근무성적 평가자는 확인자가 속하는 기관의 장이 지정한 자로 한다.

별표 0013: 직무수행능력의 성실성 평가 감점사유 및 기준(제36조 제6항 관련)

[별표 13] 

직무수행능력의 성실성 평가 감점사유 및 기준(제36조 제6항 관련)

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃감 점 사 유         │기   준   │비  고                  ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃견책 이상의 징계    │회당 2점  │                        ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃경고                │회당 1점  │불문경고,               ┃

┃                    │          │복무·보안점검 위반 포함┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃주의                │회당 0.5점│행동강령 및             ┃

┃                    │          │ 복무·보안점검 위반    ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃민원 야기 또는      │회당 0.5점│우수사례 시 상계        ┃

┃대민 불친절         │          │                        ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃무단결근            │회당 0.5점│                        ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃무단조퇴            │회당 0.2점│                        ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃복무·보안점검 위반 │회당 0.2점│                        ┃

┃(시정 또는 현지조치)│          │                        ┃

┠──────────┼─────┼────────────┨

┃무단지각            │회당 0.1점│                        ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

   ※ 감점사유는 평정대상 기간 동안 각 팀(과, 담당관)단위별·인사총괄부서·감사담당부서 등 기타 복무 감독기관의 점검기록을 활용함

     o 민원야기 또는 대민 불친절 : 민원관리부서의 평가에서 민원처리 미흡사례로 평가되거나, 직무수행 시 대민불친절 사례가 민원신고 센터 등에 접수되어 조사결과 잘못이 확인된 경우

     o 우수사례 : 민원관리부서의 평가에서 민원처리 우수사례로 평가되어 보고된 경우

     o 주의 : 공무원행동강령 및 복무·보안점검 위반의 경우만 감점 적용

     o 복무·보안점검 : 복무·보안점검에 따른 조치결과가 통보 된 경우

     o 동일사안에 대해서는 다른 감점사유와 중복 적용 불가하며, 높은 점수를 우선 적용

별표 0013: 근무성적평가 최하위 등급 부여 기준(제36조 관련)

[별표 13-1] 

근무성적평가 최하위 등급 부여 기준(제36조 관련)

┌───────────────────────────────────┬────────┐

│최하위 등급 부여 사유                                                 │비고            │

├───────────────────────────────────┼────────┤

│ㅇ 업무상 중대한 과실*로 자체·외부 감사 결과 징계의결(경징계,        │1회             │

│중징계)된 경우                                                        │                │

│   다만, 적극적으로 직무를 수행하다 고의가 아닌 행위로 인한           │                │

│경우는 제외                                                           │                │

│   * 중대한 과실 : 고의에 버금가는 무거운 과실                        │                │

├───────────────────────────────────┼────────┤

│ㅇ 업무상 비위(공금 횡·유용, 업무상 배임, 금품·향응 수수 등)로 인해 │1회             │

│징계의결 되거나 형사사건 기소된 경우                                  │                │

├───────────────────────────────────┼────────┤

│ㅇ 품위손상으로 중징계 의결된 경우(음주운전, 성범죄의 경우 경징계     │1회             │

│의결 포함)                                                            │※ 단, 성범죄의 │

│                                                                      │경우 [별표19]를 │

│                                                                      │따른다.         │

├───────────────────────────────────┼────────┤

│ㅇ 성과상여금 부당수령, 초과근무 부당수령으로 조치*된 경우            │1회             │

│   *「공무원보수 등의 업무지침」제7장 Ⅵ.초과근무수당 등 8호에 따라   │                │

│조치된 자                                                             │                │

└───────────────────────────────────┴────────┘

   ※ 징계의결 시점은 징계 처분일을 기준으로 함

별표 0014: 동일 평가등급 내 평가점수간 점수(제37조 제3항 관련)

[별표 14-1] 

동일 평가등급 내 평가점수간 점수(제37조 제3항 관련)

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃등급(비율)│평가가능점수        │대상인원(평가점간 간격)   ┃

┠─────┼──────────┼────┬────────┨

┃수 (2할)  │64점 이상 70점 이하 │2 (3.0) │10∼11 (0.6)    ┃

┃          │                    │3 (2.0) │12∼13 (0.5)    ┃

┃          │                    │4 (1.5) │14∼18 (0.4)    ┃

┃          │                    │5 (1.2) │19∼30 (0.3)    ┃

┃          │                    │6 (1.0) │31∼60 (0.2)    ┃

┃          │                    │7 (0.9) │61명 이상 (0.1) ┃

┃          │                    │8 (0.8) │                ┃

┃          │                    │9 (0.7) │                ┃

┠─────┼──────────┼────┼────────┨

┃우 (4할)  │48점 이상 64점 미만 │2 (8.0) │14∼15 (1.1)    ┃

┃          │                    │3 (5.3) │16 (1.0)        ┃

┃          │                    │4 (4.0) │17∼18 (0.9)    ┃

┃          │                    │5 (3.2) │19∼22 (0.8)    ┃

┃          │                    │6 (2.7) │23∼26 (0.7)    ┃

┃          │                    │7 (2.3) │27∼31 (0.6)    ┃

┃          │                    │8 (2.0) │32∼39 (0.5)    ┃

┃          │                    │9 (1.8) │40∼50 (0.4)    ┃

┃          │                    │10 (1.6)│51∼79 (0.3)    ┃

┃          │                    │11 (1.5)│80∼160 (0.2)   ┃

┃          │                    │12 (1.3)│161명 이상 (0.1)┃

┃          │                    │13 (1.2)│                ┃

┠─────┼──────────┼────┼────────┨

┃양 (3할)  │34점 이상 48점 미만 │2 (7.0) │13 (1.1)        ┃

┃          │                    │3 (4.6) │14∼15 (1.0)    ┃

┃          │                    │4 (3.5) │16∼17 (0.9)    ┃

┃          │                    │5 (2.8) │18∼19 (0.8)    ┃

┃          │                    │6 (2.3) │20∼22 (0.7)    ┃

┃          │                    │7 (2.0) │23∼27 (0.6)    ┃

┃          │                    │8 (1.7) │28∼34 (0.5)    ┃

┃          │                    │9 (1.5) │35∼43 (0.4)    ┃

┃          │                    │10 (1.4)│44∼69 (0.3)    ┃

┃          │                    │11 (1.3)│70∼140 (0.2)   ┃

┃          │                    │12 (1.2)│141명 이상 (0.1)┃

┠─────┼──────────┼────┼────────┨

┃가 (1할)  │34점 미만           │        │0.2             ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━┛

별표 0014: 평가인원별 등급 수 부여 산정표(제36조제8항 관련)

[별표 14-2] 

평가인원별 등급 수 부여 산정표(제36조제8항 관련)

┏━━━┯━┯━┯━┳━━━┯━┯━┯━┓

┃인 원 │수│우│양┃인 원 │수│우│양┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃1     │  │1 │  ┃26    │5 │11│10┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃2     │  │1 │1 ┃27    │5 │11│11┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃3     │1 │1 │1 ┃28    │6 │11│11┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃4     │1 │1 │2 ┃29    │6 │11│12┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃5     │1 │2 │2 ┃30    │6 │12│12┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃6     │1 │3 │2 ┃31    │6 │13│12┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃7     │1 │3 │3 ┃32    │6 │13│13┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃8     │2 │3 │3 ┃33    │7 │13│13┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃9     │2 │3 │4 ┃34    │7 │13│14┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃10    │2 │4 │4 ┃35    │7 │14│14┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃11    │2 │5 │4 ┃36    │7 │15│14┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃12    │2 │5 │5 ┃37    │7 │15│15┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃13    │3 │5 │5 ┃38    │8 │15│15┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃14    │3 │5 │6 ┃39    │8 │15│16┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃15    │3 │6 │6 ┃40    │8 │16│16┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃16    │3 │7 │6 ┃41    │8 │17│16┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃17    │3 │7 │7 ┃42    │8 │17│17┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃18    │4 │7 │7 ┃43    │9 │17│17┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃19    │4 │7 │8 ┃44    │9 │17│18┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃20    │4 │8 │8 ┃45    │9 │18│18┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃21    │4 │9 │8 ┃46    │9 │19│18┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃22    │4 │9 │9 ┃47    │9 │19│19┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃23    │5 │9 │9 ┃48    │10│19│19┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃24    │5 │9 │10┃49    │10│19│20┃

┠───┼─┼─┼─╂───┼─┼─┼─┨

┃25    │5 │10│10┃50    │10│20│20┃

┗━━━┷━┷━┷━┻━━━┷━┷━┷━┛

※ 산정방법: 수(평정인원의 20%), 우(평정인원의 60% - 수 인원), 양(평정인원 ? 수ㆍ우 인원)으로 산정하되 소수점 이하는 반올림

별표 0015: 가점부여 요건 및 기준(제38조제1항관련)

[별표 15]  

가점부여 요건 및 기준(제38조제1항관련)

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃가점분야    │내용                                    │최고점│비고                              ┃

┠──────┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃직무관련    │ㅇ 해당 직렬의 해당 계급 및 상위 계급   │0.125 │ㅇ 공무원으로 재직함으로써 취     ┃

┃자격증      │   직무관련 자격증[별표16] 소지         │점    │득한 자격증, 국가공무원법         ┃

┃            ├────────────────────┼───┤제28조제2항제2호의 규정에 의한    ┃

┃            │ㅇ 해당 직렬의 바로 하위 계급           │0.075 │자격증 소지자로서 공무원임용      ┃

┃            │   직무관련 자격증[별표16] 소지         │점    │시험령 제29조제1항제1호에 의하    ┃

┃            │                                        │      │여 경력경쟁채용시험의 필기시험    ┃

┃            │                                        │      │을 면제받은 경우, 공무원임용      ┃

┃            │                                        │      │시험령 제18조제1항에 의하여 자격  ┃

┃            │                                        │      │증이 채용시험 또는 전직시험에     ┃

┃            │                                        │      │응시자격요건인 경우 가점을        ┃

┃            │                                        │      │부여하지 않으며, 가점부여 대      ┃

┃            │                                        │      │상 자격증이 2개 이상일 경우에는 1 ┃

┃            │                                        │      │개 자격증에 대해서만 가점을       ┃

┃            │                                        │      │부여함                            ┃

┃            │                                        │      │ㅇ 임용 전 취득한 자격증 포함     ┃

┃            │                                        │      │                                  ┃

┠──┬───┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃특정│감사  │ㅇ 근무기간 1년 경과 후 1년을           │0.15점│                                  ┃

┃직위│담당  │초과하는 근무기간                       │      │                                  ┃

┃근무│      │  : 1월당 0.004점                       │      │                                  ┃

┃경력├───┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃    │전문  │ㅇ 근무기간 1년 경과 후 1년을           │0.25점│                                  ┃

┃    │직위  │초과하는 근무기간                       │      │                                  ┃

┃    │      │  : 1개월 당 0.005점                    │      │                                  ┃

┠──┴───┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃특수지역근무│ㅇ 해당지역 근무경력                    │0.6점 │ㅇ「공무원 특수지근무수당         ┃

┃            │  - 가?나급 : 1월당 0.03점             │      │지급대상 지역 및 기관과 그        ┃

┃            │  - 다급 : 1월당 0.02점                 │      │등급별 구분에 관한                ┃

┃            │  - 라급 : 1월당 0.015점                │      │규칙」제2조 참조                  ┃

┠──────┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃업무혁신 등 │ㅇ [별표17]의 실적가점 부여 기준 및     │0.8점 │                                  ┃

┃실적가점    │범위 참조                               │      │                                  ┃

┠──────┼────────────────────┼───┼─────────────────┨

┃직무인증자격│ㅇ 우정인증 1급                         │0.2점 │ㅇ 제38조 제5항에 따라 부여       ┃

┃            │(구 우편직무인증 1급 및 금융직무        │      │                                  ┃

┃            │인증 1급 포함)                          │      │                                  ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0016: 직무관련 자격증 구분표(제38조제2항 관련)

[별표 16] 

직무관련 자격증 구분표(제38조제2항 관련)

※ 하위계급의 자격증의 가점은 바로 하위계급의 자격증인 경우만 인정됨

  예시) 행정8급ㆍ9급의 물류관리사는 행정7급만 인정(행정6급은 인정 안됨)

<행정ㆍ기술직┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급    │5급                                 │6급? 7급                             │8급? 9급                               ┃

┃직렬    │                                    │                                      │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공통    │산업안전지도사                      │산업안전기사                          │산업안전산업기사                        ┃

┃(사서   │산업보건지도사                      │건설안전기사                          │건설안전산업기사                        ┃

┃직렬    │                                    │간호사                                │산업위생관리산업기사                    ┃

┃제외)   │                                    │산업위생관리기사                      │                                        ┃

┃        │                                    │환경관리기사(대기분야)                │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃행정    │변호사,                             │전자상거래관리사 1급                  │전자상거래관리사 2급                    ┃

┃        │공인회계사,                         │품질경영기사                          │전자상거래운용사                        ┃

┃        │관세사                              │전산회계운용사 1급                    │품질경영산업기사                        ┃

┃        │세무사                              │전산세무 1급                          │전산회계운용사 2급                      ┃

┃        │변리사                              │재경관리사                            │회계관리 1급,                           ┃

┃        │감정평가사,                         │                                      │전산회계 1급,                           ┃

┃        │공인노무사,                         │                                      │전산세무 2급,                           ┃

┃        │경영?기술지도사(지도사자격증 합격자│                                      │물류관리사,                             ┃

┃        │에 한함)                            │                                      │자산관리사(국가공인자격증 한),          ┃

┃        │품질관리기술사                      │                                      │재무설계사(국가공인자격증 한),          ┃

┃        │                                    │                                      │펀드투자권유자문인력                    ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃사 서   │1급 정사서                          │2급 정사서                            │준사서                                  ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(기계제작,                    │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공       │산업기사(윤활관리, 컴퓨터응용가         ┃

┃(기계)  │공조냉동기계, 철도차량, 차량,       │조냉동기계,                           │공산업기사,                             ┃

┃        │건설기계,                           │철도차량, 자동차정비,                 │기계조립, 메카트로닉스,                 ┃

┃        │기계공정설계, 용접,                 │자동차검사, 건설기계,                 │생산자동화, 기계설계,                   ┃

┃        │금형, 산업기계설비기술사, 전기      │건설기계정비, 궤도장비                │공조냉동기계, 보일러,                   ┃

┃        │응용,                               │정비, 기계설계기사,                   │철도차량, 철도동력차기                  ┃

┃        │공업계측제어, 전자응용,             │정밀측정,                             │관정비, 철도동력차전기정비, 객          ┃

┃        │전자계산기, 정보통신,               │용접, 프레스금형설계,                 │화차정비, 열차                          ┃

┃        │항공기관, 항공기체,                 │사출금형설계, 농업기계,               │조작, 자동차정비,                       ┃

┃        │기계안전, 공장관리,                 │전기, 전기공사, 전자,                 │자동차검사, 건설기계,                   ┃

┃        │품질관리)                           │전자계산기, 반도체설계,               │건설기계정비, 궤도장비                  ┃

┃        │운송용조종사, 소방기술사            │정보통신, 전파통신,                   │정비, 치공구설계,                       ┃

┃        │                                    │전파전자, 무선설비,                   │정밀측정산업기사                        ┃

┃        │                                    │방송통신, 항공, 에너지관리,           │용접, 프레스금형,                       ┃

┃        │                                    │산업안전, 품질경영기사, 교통,         │사출금형, 기계정비,                     ┃

┃        │                                    │승강기)                               │판금제관산업기사, 농업기계, 배          ┃

┃        │                                    │기능장(기계가공, 보일러,              │관설비, 전기,                           ┃

┃        │                                    │철도차량정비, 자동차정비,             │전기공사, 전기기기,                     ┃

┃        │                                    │건설기계정비, 용접,                   │전자,                                   ┃

┃        │                                    │금형제작, 기계정비,                   │전자계산기, 전자회로설계, 디지털        ┃

┃        │                                    │판금제관, 배관, 전기, 전자기기,       │제어, 정보통신, 전파통신, 전파          ┃

┃        │                                    │통신설비, 항공정비, 가스)             │전자,                                   ┃

┃        │                                    │사업용조종사, 항공사,                 │무선설비, 방송통신,                     ┃

┃        │                                    │항공기관사, 항공정비사,               │항공, 에너지관리, 산업안전,             ┃

┃        │                                    │항공교통관제사, 자가용조종사,         │품질경영산업기사, 영사, 교통, 승강기),  ┃

┃        │                                    │항공공장정비사,                       │소방설비산업기사(기계분야)              ┃

┃        │                                    │운항관리사, 소방설비기사(기계         │                                        ┃

┃        │                                    │분야)                                 │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기 │기사(전기, 전기공사, 철도신호,        │산업기사(전기, 전기공사, 전기기기,      ┃

┃(전기)  │응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, │전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) │철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질      ┃

┃        │품질관리), 소방기술사               │기능장(전기공사, 전기기기), 소방      │관리, 승강기), 소방설비산업기사         ┃

┃        │                                    │설비기사(전기분야)                    │(전기분야)                              ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(공업계측제어, 전자응용,      │기사(전자, 전자계산기, 반도체설계,    │산업기사( 전자, 전자계산기산업          ┃

┃(전자)  │전자계산기, 전자계산조직응용,       │전자계산기조직응용, 품질관리)         │기사, 전자회로설계, 디지털제어,         ┃

┃        │품질관리)                           │기능장(전자기기)                      │품질관리)                               ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(원자력발전기술사, 방사선관리)│기사(원자력, 에너지관리)              │산업기사(에너지관리)                    ┃

┃(원자력)│방사선취급감독자, 방사성동위원      │방사성동위원소취급자(일반),           │                                        ┃

┃        │소취급자(특수), 원자로조종감독자,   │핵연료물질취급자                      │                                        ┃

┃        │핵연료물질취급감독자, 원자로조종사  │                                      │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │조선기술사                          │기사(조선, 일반기계)                  │산업기사(조선, 생산기계)                ┃

┃(조선)  │                                    │                                      │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(금속재료, 표면처리, 금속가   │기사(금속, 방사선비파괴검사, 초       │산업기사(금속재료, 표면처리,            ┃

┃(금속)  │공, 철야금,                         │음파비파괴검사, 자기비파괴검사,       │주조, 방사선비파괴검사, 초음파          ┃

┃        │비철야금, 비파괴검사, 품질관리)     │침투비파괴검사, 와전류비파괴검        │비파괴검사, 자기비파괴검사, 침          ┃

┃        │                                    │사, 누설비파괴검사, 품질관리)         │투비파괴검사, 품질관리)                 ┃

┃        │                                    │기능장(금속재료, 표면처리, 주조,      │                                        ┃

┃        │                                    │압연, 제선, 제강)                     │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(방사, 섬유공정기술사,        │기사(섬유기계, 의류, 품질관리,        │산업기사(섬유기계, 섬유디자인,          ┃

┃(섬유)  │염색가공, 의류,                     │산업안전)                             │패션디자인, 패션머천다이징, 품          ┃

┃        │품질관리)                           │생사기사2급(1999.3.27이전 취득)       │질관리, 산업안전)                       ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(화공, 세라믹, 화공안전,      │기사(화약류제조, 화공,  산업안        │산업기사(화공, 화약류제조, 위험물       ┃

┃(화공)  │식품, 품질관리)                     │전, 가스, 식품, 품질관리)             │관리,  산업안전, 가스, 식품, ‘품       ┃

┃        │                                    │기능장(위험물관리, 가스)              │질관리)                                 ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃공업    │기술사(지질 및 지반, 자원관리, 화   │기사(광산보안, 화약류관리, 해양환경,  │산업기사(광산보안, 화약류관리,          ┃

┃(자원)  │약류관리, 해양)                     │해양자원개발, 해양공학, 응용지질)     │굴착, 해양조사)                         ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃보건    │기술사(산업위생관리, 식품, 대기관   │기사(산업위생관리, 식품, 대기환       │산업기사(산업위생관리, 식품, 대         ┃

┃        │리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처    │경, 수질환경, 소음진동, 폐기          │기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기        ┃

┃        │리, 방사선관리)                     │물처리)                               │물처리)                                 ┃

┃        │방사성동위원소취급자(특수), 방      │의무기록사, 방사성동위원소취급        │임상심리사 2급, 응급구조사 2급          ┃

┃        │사선취급감독자, 의사, 치과의사,     │자(일반), 영양사, 임상병리사, 방      │                                        ┃

┃        │한의사, 수의사, 약사,               │사선사, 물리치료사, 치과기공사,       │                                        ┃

┃        │한약사                              │치과위생사, 간호사, 조산사, 작업      │                                        ┃

┃        │                                    │치료사, 위생사, 임상심리사 1          │                                        ┃

┃        │                                    │급, 응급구조사 1급                    │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃시설    │기술사(토질 및 기초, 토목품질       │기사(건설재료시험, 철도보선, 토       │산업기사(건설재료시험, 철도보           ┃

┃(토목)  │시험, 토목구조, 항만 및 해안,       │목, 측량 및 지형공간정보, 도시        │선, 토목, 측량 및 지형공간정보,         ┃

┃        │도로 및 공항, 철도, 수자원개발,     │계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설      │조경, 지적, 건설안전, 교통, 콘크        ┃

┃        │상하수도, 농어업토목, 토목시공,     │안전, 교통, 콘크리트)                 │리트)                                   ┃

┃        │측량 및 지형공간정보, 도시계획,     │                                      │                                        ┃

┃        │조경, 지적, 지질 및 지반, 건        │                                      │                                        ┃

┃        │설안전, 교통)                       │                                      │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃시설    │기술사(건축구조, 건축기계설비,      │기사(건축설비, 건축, 실내건축,        │산업기사(건축설비, 건축 일반시          ┃

┃(건축)  │건축시공, 건축품질시험, 건축전      │건설안전, 소방설비)                   │공, 건축, 조적, 건축목공, 실내건        ┃

┃        │기설비, 건설안전, 소방)             │기능장(건축일반시공, 건축목재         │축, 건설안전, 소방설비)                 ┃

┃        │건축사                              │시공)                                 │                                        ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃전산    │기술사(정보관리, 전자계산조직       │기사(정보처리, 전자계산기조직         │산업기사(정보처리, 정보기술, 전         ┃

┃        │응용, 전자계산기, 정보통신)         │응용, 전자계산기, 정보통신), 정       │자계산기조직응용, 전자계산기, 정        ┃

┃        │                                    │보보안기사                            │보통신, 사무자동화)                     ┃

┃        │                                    │                                      │멀티미디어콘텐츠제작전문가, 정          ┃

┃        │                                    │                                      │보보안산업기사                          ┃

┠────┼──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃방송    │기술사(전자계산기,                  │기사(전자, 전자계산기, 정보통         │산업기사(전자, 전자계산기, 정보통       ┃

┃통신    │정보통신, 전자응용)                 │신, 전파통신,                         │신, 통신선로, 전파통신, 전파전          ┃

┃        │                                    │전파전자, 무선설비,                   │자, 무선설비, 방송통신, 정보처          ┃

┃        │                                    │방송통신, 정보처리)                   │리, 정보기술, 사무자동화)               ┃

┃        │                                    │기능장(전자기기, 통신설비)            │                                        ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

>

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급            │우정7급 이상                                │우정8급 이하                                ┃

┃직류/직종       │                                            │                                            ┃

┠────────┼──────────────────────┼──────────────────────┨

┃우정(전기)      │기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용,    │산업기사(전기, 전기공사, 전기기기,          ┃

┃                │철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리)     │철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리,     ┃

┃                │기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도,    │승강기), 소방설비산업기사(전기분야)         ┃

┃                │산업안전, 품질관리, 승강기)                 │                                            ┃

┃                │기능장(전기공사, 전기기기), 소방기술사,     │                                            ┃

┃                │소방설비기사(전기분야)                      │                                            ┃

┠────────┼──────────────────────┼──────────────────────┨

┃우정(기계)      │기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량,    │산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립,  ┃

┃                │차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형,   │메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계,         ┃

┃                │산업기계, 정보통신, 기계안전, 공장관리,     │공조냉동기계, 보일러, 철도차량,             ┃

┃                │품질관리)                                   │철도동력차기관정비, 철도동력차전기정비,     ┃

┃                │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계,  │객화차정비, 열차조작, 자동차정비,           ┃

┃                │철도차량, 자동차정비, 자동차검사,           │자동차검사, 건설기계, 건설기계정비,         ┃

┃                │건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계,       │치공구설계, 정밀측정, 계량기계, 계량전기,   ┃

┃                │치공구설계, 정밀측정, 용접,                 │계량물리, 용접, 프레스금형, 사출금형,       ┃

┃                │프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계,     │기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관설비,     ┃

┃                │정보통신, 에너지관리, 산업안전, 품질경영)   │정보통신, 에너지관리, 산업안전, 품질경영,   ┃

┃                │기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비,      │영사), 소방설비산업기사(기계분야)           ┃

┃                │자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작,   │                                            ┃

┃                │기계정비, 판금제관, 배관), 소방기술사,      │                                            ┃

┃                │소방설비기사(기계분야)                      │                                            ┃

┠────────┼──────────────────────┼──────────────────────┨

┃우정(계리)      │정보처리기사,                               │정보처리?사무자동화 산업기사,              ┃

┃                │전산세무1급,                                │텔레마케팅관리사,                           ┃

┃                │전산회계운용사 1급,                         │자산관리사(국가공인자격증 한),              ┃

┃                │재경관리사                                  │재무설계사(국가공인자격증 한), 전산세무 2급,┃

┃                │                                            │전산회계운용사 2급, 회계관리 1급,           ┃

┃                │                                            │전산회계 1급                                ┃

┃                │                                            │펀드투자권유자문인력                        ┃

┠────────┼──────────────────────┼──────────────────────┨

┃우정(집배,우편) │정보처리기사                                │정보처리?사무자동화 산업기사,              ┃

┃                │                                            │텔레마케팅관리사, 물류관리사                ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0017: 실적가점 부여기준 및 범위(제38조제3항 관련)

[별표 17]  

실적가점 부여기준 및 범위(제38조제3항 관련)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃가 점 대 상 항 목                                                                 │배점┃

┠────────────────────┬────────────────────┼──┨

┃① 제안 채택?시행 및 업무개선으로 경영 │ 중앙관장기관(행정안전부) 채택?시행    │0.8 ┃

┃성과 향상에 기여한 자                   ├────────────────────┼──┨

┃                                        │ 중앙부처 채택?시행                    │0.4 ┃

┃                                        ├────────────────────┼──┨

┃                                        │ 우정사업본부 제안 우수자로 선정        │0.2 ┃

┃                                        │ - 대상·최우수상·우수상·장려상       │    ┃

┃                                        │  * 우정혁신대상에 한함                 │    ┃

┠────────────────────┼────────────────────┼──┨

┃② 직무관련 유공 포상자                 │ 당해연도 업무분야별(집배, 마케팅, 보험 │0.3 ┃

┃                                        │등) 연도대상 수상(본부장 이상의 표창?상│    ┃

┃                                        │장에 한함)                              │    ┃

┃                                        ├────────────────────┼──┨

┃                                        │ 담당업무 관련 중앙부처 주관의 평가,    │    ┃

┃                                        │경진대회 수상(최우수, 우수, 장려상)     │    ┃

┃                                        │ - 대통령상(최우수상)                   │0.3 ┃

┃                                        │ - 국무총리상(우수상)                   │0.2 ┃

┃                                        │ - 행정안전부장관상(장려상)             │0.1 ┃

┠────────────────────┼────────────────────┼──┨

┃③ 행동강령 위반 행위 또는 부패행위     │ 금액이 500만 원 이상                   │0.25┃

┃등의 신고자                             ├────────────────────┼──┨

┃                                        │ 금액이 300만 원 이상 500만 원 미만     │0.15┃

┃                                        ├────────────────────┼──┨

┃                                        │ 금액이 100만 원 이상 300만 원 미만     │0.1 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

※ 비 고

  1. 동일사유로 2개 항목 이상 관련 시 본인에게 유리한 1개만 가점적용

  2. 실적가점은 관련부서에서 각 급별 인사담당관에 공문을 제출한 이후 평정부터 반영하며, 다수인이 관련되는 경우 주업무 수행자에 한함(단체수상의 경우 주관부서 등 가장 관련이 많은 부서의 주된 관련자로 한정하되, 근무성적평가위원회에서 공적 확인 후 부여)

  3. "중앙부처 주관의 평가, 경진대회" 함은 중앙행정기관의 주관으로 전 부처를 대상으로 실시하는 평가 또는 경진대회를 말함

별표 0018: 우정사업기관 경력환산율표(제44조 관련)

[별표 18] 

우정사업기관 경력환산율표(제44조 관련)

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분               │동일/             │환산율(%) │비 고                       ┃

┃                    │비동일 분야       │          │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃상시계약집배원      │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃특수지계약집배원    │동  일            │100       │                            ┃

┃(구 주재집배원      ├─────────┼─────┤                            ┃

┃  구 도급집배원)    │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃아파트전담배달원    │동  일            │100       │                            ┃

┃(구 재택위탁배달원  ├─────────┼─────┤                            ┃

┃ 구 재택위탁집배원) │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃농어촌소포배달원    │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃우체국소포원        │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃우정실무원          │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │50        │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃별정우체국          │동  일            │100       │* 국가?지자체 비동일 분야  ┃

┃                    ├─────────┼─────┤경력(50%)과 형평성 유지     ┃

┃                    │비동일            │70        │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일*           │50        │                            ┃

┃                    │(공무직 및 기간제)│          │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃우편취급국          │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │0         │                            ┃

┠──────────┼─────────┼─────┼──────────────┨

┃소포위탁배달원      │동  일            │100       │                            ┃

┃                    ├─────────┼─────┤                            ┃

┃                    │비동일            │0         │                            ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 통상적인 근로시간보다 짧게 근무한 경력(1주 동안 15시간 미만 근로한 경력은 제외)은

    통상적인 근무시간에 비례하여 환산

 ※ 우정실무원의 종류 : 국제우편발착보조, 배달순로구분보조, 우편창구보조, 예금업무보조, 보험업무보조, 세탁방운영, 소포접수보조, 순로구분운영기계보조, 우편대형(집), 우편발착(집), 우편소형(집), 우편소포(집), 우편소포(집), 우편통상(집), 우편특수(집), 집배업무보조, 집배/발착 등

별표 0019: 성비위자 인사상 불이익 조치(제26조의2 관련)

[별표 19] 

성비위자 인사상 불이익 조치(제26조의2 관련)

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┃구분│승진 제한1) │좌천성 전보2) │근평      ┃

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┃강등│7년         │7년           │최하위 3회┃

┠──┤            │              │          ┃

┃정직│            │              │          ┃

┠──┼──────┼───────┼─────┨

┃감봉│5년         │5년           │최하위 2회┃

┠──┤            │              │          ┃

┃견책│            │              │          ┃

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※ "성비위"와 다른 비위가 병합돼 중징계 처분된 경우, 전문가 자문 등의 방법으로 개별 성비위 행위가 중징계 대상인지 여부 판단

※ 언론보도 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 부처 및 공무원으로서의 품위를 심각하게 손상시키는 행위 등 필요한 경우에는 징계 처분 이전에라도 전보가 가능하며, 전보가 오히려 불합리하다고 판단되는 경우 합리적 범위에서 달리 적용 가능(예외적)

1) 징계 처분 및 공무원임용령 제32조에 따른 승진임용 제한 기간 종료 후, 승진후보자명부 상 승진예정인원(1배수) 범위에 최초로 포함된 승진심사일부터 기산

2) 비연고지 근무 시작일부터 기산하며, 해당 기간이 종료되는(또는 이후) 정기 전보 시점에 희망 근무지로 전보 검토. 단, 피해자가 근무하는 청(직할 포함)으로는 전보 불가

별표 0001: 공무원 성과계획서

[별지 제1호 서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

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┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

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┃┃

┗┛

2. 성과계획

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┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위과제 │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5   │              │              │                  │        ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                                  년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

별표 0002: 공무원 근무성적평가서

[별지 제2호 서식] 

공무원 근무성적평가서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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Ⅰ. 평가자 사전진단 

* 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다. 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다. 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로       ┃

┃답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                              ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ ┌──┬────┬─────────────────────────┬──────┐ ┃

┃ │연번│측정지표│문 항                                             │답 변       │ ┃

┃ ├──┼────┼─────────────────────────┼──────┤ ┃

┃ │1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다. │            │ ┃

┃ ├──┼────┼─────────────────────────┼──────┤ ┃

┃ │2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.    │            │ ┃

┃ ├──┼────┼─────────────────────────┼──────┤ ┃

┃ │3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.   │            │ ┃

┃ │    │대인관계│                                                  │            │ ┃

┃ ├──┼────┼─────────────────────────┼──────┤ ┃

┃ │4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야  │            │ ┃

┃ │    │태도    │한다고 생각한다.                                  │            │ ┃

┃ ├──┼────┼─────────────────────────┼──────┤ ┃

┃ │5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은  │            │ ┃

┃ │    │가능성  │업무를 맡길 것이다.                               │            │ ┃

┃ ├──┼────┴─────────────────────────┴──────┤ ┃

┃ │6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해  │ ┃

┃ │    │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.  │ ┃

┃ └──┴─────────────────────────────────────┘ ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃  * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                       ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                                   년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:           

Ⅱ. 성과평가서 

□ 평가대상기간 : 

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

┏━┓

┃  ┃

┗━┛

2. 근무실적 평가(50점)

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┃연  │성과목표│업무    │주 요 실 적 │평가요소                                │소계┃

┃번  │또는    │비중(%) │            ├─────┬─────┬─────┬──┤점수┃

┃    │단위과제│㉮      │            │업무난이도│완성도    │적시성    │합산│    ┃

┃    │        │        │            │(10점) ㉯ │(20점) ㉰ │(20점) ㉱ │점수│    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃1   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃2   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃3   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃4   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃가  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃업  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃무  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃가  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃업  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃무  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┣━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━┿━━┫

┃총 점                                                                           │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

 2) 업무비중은 추가업무 등을 고려하여 평가실시 직전에 배정한다.

 3) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

 4) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(50점)

┏━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소  │요소별│정   의                                           │평가등급    │소계┃

┃번│          │배점  │                                                  │            │점수┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────┼──────┼──┨

┃1 │조직기여도│10점  │ㆍ 조직구성원으로서 자신의 이해관계보다는 소속하  │            │    ┃

┃  │          │      │고 있는 조직의 이해관계를 우선적으로 고려하면     │            │    ┃

┃  │          │      │서 조직의 정책방향을 지지하고 수용하는 능력       │            │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────┼──────┼──┨

┃2 │전문성    │10점  │ㆍ 업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다하 │            │    ┃

┃  │          │      │며, 필요한 자기학습을 위해 노력하는 능력          │            │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────┼──────┼──┨

┃3 │성실성    │10점  │ㆍ 무단지각ㆍ무단결근 등 조직운영에 장애가 되는   │ㆍ 감점사유 │    ┃

┃  │          │      │행위를 하는 것으로 [별표 13] 정한 사유에 해당되   │            │    ┃

┃  │          │      │는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가               │            │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────┼──────┼──┨

┃4 │팀워크    │10점  │ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만  │            │    ┃

┃  │          │      │들거나, 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수   │            │    ┃

┃  │          │      │용하는 능력                                       │            │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────┼──────┼──┨

┃5 │고  객    │10점  │ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원) │            │    ┃

┃  │지향성    │      │가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하     │            │    ┃

┃  │          │      │도록 배려하는 능력                                │            │    ┃

┠─┴─────┴───┴─────────────────────────┴──────┼──┨

┃ 총  점                                                                                 │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 평가자 의견 및 종합평가

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성과면담 결과 및 평가자 의견                    ┃

┠────────────┬───────────┨

┃성과면담 실시일         │                      ┃

┠─────┬─────┬┴───┬───────┨

┃평 가 자  │구분      │근무실적│직무수행 능력 ┃

┃최종의견  ├─────┼────┼───────┨

┃(면담결과 │우수한 점 │        │              ┃

┃포함)     ├─────┼────┼───────┨

┃          │보완할 점 │        │              ┃

┠─────┴┬────┴────┴───────┨

┃평가등급 및 │                                  ┃

┃점수*       │                                  ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 * 종합평가등급 및 점수는 수(90점 이상~100점 이하)-우(70점 이상~90점 미만)-양(60점 이상~70점 미만)-가(60점 미만) 4단계로 절대 평가함

   평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

   확인자   직위(직급):           성명:                     서명:     

별표 0003: 성과면담결과

  [별지 제3호 서식] 〈개정 2018. 12. 26.〉                                                                              

  성 과 면 담 결 과                                                                                                     

────┬────┬───┬─┬───┬─┬────┬─────────────────────────────────

  소 속 │        │직 급 │  │성 명 │  │평가기간│                                                                  

────┴────┴───┴─┴───┴─┴────┴─────────────────────────────────

─────────┬─────┬─────┬──────────────────────────────────────

  구분            │우수한 점 │보완할 점 │향후 조치사항                                                               

───┬─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

  근무│성과목표  │          │          │                                                                            

  실적│(단위과제)│          │          │                                                                            

      ├─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

      │성과목표  │          │          │                                                                            

      │(단위과제)│          │          │                                                                            

      ├─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

      │성과목표  │          │          │                                                                            

      │(단위과제)│          │          │                                                                            

───┴─────┼─────┴─────┴──────────────────────────────────────

  직무수행능력    │                                                                                                    

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  년         월         일                                                                                              

  평가자   직위(직급) :            성명 :            (서명)                                                             

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  작 성 방 법                                                                                                           

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    ※“향후 조치사항”란에는 다음 사항을 기재                                                                          

     ① 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항                                                                           

     ② 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭?멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획  

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                                                                                           

별표 0004: 평가단위별 평가결과

[별지 제4호 서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :         부터         까지

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┃순 위 ┃평가단위  ┃성 명 │근무부서│직책 또는 │평가자 원점수 │비 고 ┃

┃      ┃등급      ┃      │        │담당직무  │(등급/점수)   │      ┃

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┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위내 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

 ○ 평가자 원점수는 별지2호에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

     단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

 ※ 확인ㆍ평가자

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┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

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┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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별표 0005: 실적가점 부여신청서

[별지 제5호 서식]

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┃실적가점 부여신청서 ┃

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┃소  속│직  급│성  명│가산점부여사유│실적내용│추천┃

┃      │      │      │              │        │점수┃

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┃      │      │      │              │        │    ┃

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┃      │      │      │              │        │    ┃

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┃      │      │      │              │        │    ┃

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┃      │      │      │              │        │    ┃

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         위와 같이 실적가점 부여를 신청합니다.

                      년   월   일

                  확인자   직위 :        성명 :         (서명)


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날로부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날로부터 시행한다.제2조(전문직위 보직자의 전보제한기간 개정에 따른 경과조치) 제22조제2항의 전문직위 보직자의 개정된 전보제한기간(3년→4년)은 ‘직위유형별 보직관리 지침 시행일(안전행정부 예규 제91호, ‘14. 7. 1.자 시행)’ 이후 최초 보직자부터 적용한다.제3조(직무인증 취득 의무화에 따른 경과조치) 제33조제2항의 직무인증 취득 의무화는 ‘15. 9. 1.부터 시행한다.제4조(가점평정제도 개선에 대한 경과조치) ① 가점평정제도 개선사항은 원칙적으로 2015. 6.30.자 평정 시부터 적용한다.② 감사부서로 이관된 상시감사업무는 감사부서의 감사담당 가점 대상에 포함하며 감사부서로 상시감사업무 이관 시부터 적용한다.③ 직무인증자격분야 중 우편ㆍ금융직무인증 2급 가점은 2014.12.31.까지 취득한 자에 한하여 인정하며, ‘우정직무인증제도 개선방안 수립ㆍ시행(경영총괄담당관-2359, 2014.07.18.자 시행)’에 따라 ‘15.12.31자 평정 시부터 폐지한다.④ 역량심화교육평가 성적우수자 가점 폐지는 ‘승진ㆍ인사제도 개선(안) 수립ㆍ시행(운영지원과-4227, 2014.07.09.자 시행)’이 적용되는 2015년 승진심사 시부터 적용한다.제5조(경영지도실장 근무성적 평가자 재지정에 따른 경과조치) 제36조제1항 별표12에 경영지도실장의 근무성적평가자를 청 감사관으로 재지정하는 사항은 2015. 6.30.자 평정 시부터 적용한다.', '부칙 (우정사업본부 사무분장 및 위임전결 세칙)제1조(시행일) 이 훈령은 2016.5.10.부터 시행한다.2조(다른 훈령의 개정) ①부터 ⑩까지 생략⑪우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제3조제5호 및 별표7  중 "우정사업조달사무소"를 각각 "우정사업조달센터"로 하고, 별표 8 및 별표 9 중 "홍보담당관"을 각각 "홍보협력담당관"으로, "우정사업조달사무소"를 각각 "우정사업조달센터"로 하며, 별표 12 중 "홍보담당관"을 "홍보협력담당관"으로, "조달사무소"를 "조달센터"로, "우정사업조달사무소"를 "우정사업조달센터"로 한다.⑫부터 까지 생략', '부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(감사담당 공무원의 가점에 관한 경과조치)① 별표 15의 감사담당공무원 가점부여 기준 변경(월 0.0035점 → 월 0.004점)에 대한 개정 규정은 2017년 6월 30일자 평정할 때부터 적용한다.② 감사부서에서 이관된 금융검사업무는 감사담당 가점 대상에서 제외되며 이관시점부터 적용한다.제3조(직무관련 자격증 추가에 대한 경과조치) 별표 16의 추가된 직무관련 자격증(펀드투자권유자문인력)의 가점부여는 2017년 6월 30일자 평정 시부터 적용한다.', '부칙 (우정사업본부 현업관서의 설치 등에 관한 세칙)제1조(시행일) 이 훈령은 2017년 7월 1일부터 시행한다.제2조(다른 훈령의 개정) ① 생략② 우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙 [별표9]를 [별지4]와 같이 개정한다.', '부칙(우정사업본부 훈령ㆍ예규 등의 업무처리 규정 일부개정령) 제1조(시행일) 본 훈령은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 훈령의 개정) ① ～   생략 우정사업본부 소속공무원 인사관리세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제1조, 제2조, 별표13 중 "미래창조과학부"를 "과학기술정보통신부"로 한다.별표17 중 "행정자치부"를 "행정안전부"로 한다.제3조 생략', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 공포한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자명부에 관한 경과조치) 제41조의2 각 항의 개정내용은 2019.7.31. 기준으로 작성되는 정기승진후보자명부부터 적용한다.', '부칙 이 훈령은 2018년 7월 31일부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 2018년도 12월 26일부터 시행한다.제2조(경과조치) 제22조의3 제2항 삭제에도 불구하고, 기존「차세대 관리자」에 선발된 소속공무원은 명부 유효기간까지 지방우정청 전입 대상자에 포함한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 2019년 6월 20일부터 시행한다.제2조(가점부여 요건 및 기준 변경에 관한 경과조치) 제38조 관련 별표15와 별표17의 기존 가점은 인정하고, 개정내용은 2019년 상반기 가점평정 시부터 적용한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 2020년 1월 1일부터 시행한다.제2조(가점평정에 관한 경과조치) 제38조 관련 별표16 개정내용은 2020년 하반기 평정 시부터 적용한다.', '부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 훈령은 2021년 1월 1일부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 2021년 12월 15일부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 2022년 1월 1일부터 시행한다. ', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 2023년 1월 1일부터 시행한다.제2조(근평 최하위 등급 부여에 관한 경과조치) 제36조 제4항 관련 별표13-1 개정내용은 개정 후 6개월이 지난 날(2023. 7. 1.)부터 발생하는 비위에 적용한다.', '        부칙 이 훈령은 2023년 8월 30일부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 2024년 7월 1일부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 2024년 8월 26일부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 2025년 2월 21일부터 시행한다.제2조(가점평정에 관한 경과조치) 제38조 관련 별표16 개정내용은       2025년 하반기 근무성적평가 시부터 적용한다. ', '        부칙(우정사업본부와 그 소속기관간의 업무처리에 관한 규정) 제1조(시행일) 이 훈령은 2025년 2월 25일부터 시행한다.제2조(다른 훈령의 개정) ①부터 ⑦까지 생략⑧ 우정사업본부 소속공무원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.제3조제5호 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 한다.제5조 중 "우정사업정보센터는"을 "우정정보관리원은"으로 한다.별표 8의 임용권자란 중 "우정사업정보센터장"을 "우정정보관리원장"으로 하고, 같은 표 실ㆍ국 단위 구분란 중 "⑩ 우정사업정보센터"를 "⑩ 우정정보관리원"으로 하며, 같은 란 중 "① 우정사업정보센터(전체)"를 "① 우정정보관리원(전체)"로 한다.별표 9의 기관명란 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 하고, 같은 표 직무가 유사한 분야란 중 "① 우정사업정보센터(전체)"를 "① 우정정보관리원(전체)"으로 한다.별표 12의 소속란 중 "우정사업정보센터"를 "우정정보관리원"으로 하고, "정보센터"를 "우정정보관리원"으로 한다.같은 표 피평가자 6급란의 평가자 중 "정보센터는 센터장이"를 "우정정보관리원은 원장이"로 한다.같은 표 5급란의 확인자 중 "센터장"은 삭제한다.⑨부터 까지 생략']

부칙 공포정보: ['20140325', '20141231', '20160509', '20161208', '20170630', '20171101', '20180410', '20180731', '20181226', '20190620', '20200101', '20201126', '20210101', '20211215', '20220101', '20230101', '20230830', '20240102', '20240701', '20240826', '20250221', '20250225'] (공포번호: ['470', '506', '576', '604', '625', '649', '657', '667', '671', '693', '707', '752', '808', '854', '857', '886', '919', '932', '946', '949', '959', '961'])