# 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20230601, 시행일자=20230601, 소관부처=원주지방환경청)
행정규칙번호: 129
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20230601
발령번호: 129
시행일자: 20230601
소관부처: 원주지방환경청
담당부서기관: 원주지방환경청(수질총량관리과)
현행여부: Y

조문내용:
['  제1장  총  칙', '제1조(목적) 이 규정은 한강환경지킴이(상류ㆍ동해안)의 채용, 보수 및 복무관리 등에 관한 사항을 정하여 그 운영의 효율화를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. 한강환경지킴이(이하 "환경지킴이"라 한다)라 함은 원주지방환경청 관할지역의 남ㆍ북한강 유역 및 동해안 수계의 환경 훼손행위 감시ㆍ계도활동, 정화활동 및 지역주민 교육ㆍ홍보활동 등을 위하여 원주지방환경청과 채용관계를 맺고 일정기간 근무하는 자로 「국가공무원법」에 의한 공무원이 아닌 비정규직을 말한다.2. "채용"이라 함은 채용(채용기간의 연장을 포함한다), 해고 및 보수 조건의 변경을 말한다.3. "보수"라 함은 근무에 대한 대가로서 봉급 및 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.', '제3조(적용) 환경지킴이의 운영에 관하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.', '   제2장  채용 및 보수', '제4조(자격기준) 환경지킴이 채용예정 자격기준 및 채용 절차상 우대사항은 다음 각 호와 같다.1. 환경지킴이 채용예정 자격기준은 별표 1과 같다.2. 환경지킴이 채용 절차에서 별표 2에서 정하는 자는 서류심사 및 면접심사 등의 절차에서 우대한다.', '제5조(채용권자) 환경지킴이의 채용ㆍ근로계약ㆍ복무 등 인사에 관하여 권한을 가지는 원주지방환경청장을 말한다.', '제6조(채용절차) 환경지킴이 채용절차는 당해연도 채용계획에 따라 채용 인원, 시기 등을 정하고, 채용(공고)시 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 채용신청서 및 자기소개서 각 1부2. 주민등록등본, 기본증명서 각 1부3. 사진(3.5×4.5) 1부(최종합격자에 한함)4. 최근 3개월 이내 발급된 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한함)5. 우대사항 해당자임을 증명하는 서류(해당자에 한함)6. 기타 환경지킴이 채용공고 등의 절차에서 별도로 정하는 서류', '제7조(결격사유) 환경지킴이 채용의 결격사유에 관하여는 「국가공무원법」제33조(결격사유)의 규정을 준용한다.', '제7조의2(기타사항) 환경지킴이 채용과 관련 기타사항은 당해연도 「직접 일자리사업 중앙부처-자치단체 합동지침」에 의한다.', '제8조(채용계약) 환경지킴이의 채용은 별지 제1호 서식에 의한다.', '제9조(채용기간) 환경지킴이의 채용기간은 당해연도 환경부 채용계획에 따른다.', '제9조의2(채용해지 등) 환경지킴이의 채용 해지, 채용해지 통보, 채용해지 제한 등은 「환경부 공무직근로자 등 운영규정」의 제25조에서 제29조까지의 규정을 준용한다.', '제10조(징계) 채용권자는 환경지킴이가 다음 각 호중 하나에 해당하는 경우에는 당사자의 의견을 청취한 후(서면의견 제출 포함) 징계위원회 의결을 거쳐 징계할 수 있다.1. 제13조(의무) 및 제18조(임무)에 따른 성실 의무 등 위반사항이 누적된 경우2. 직무태만 또는 직무수행능력이 부족한 경우3. 기타 운영기관의 수시 확인ㆍ점검 결과 근무자의 위반 행위가 중대한 경우4. 부정한 목적으로 타인에게 복무폰을 위탁한 경우5. 금품수수, 권한 밖의 행위를 하는 등 범죄 또는 중대한 과실이 있는 경우6. 그밖에 계약기간 중 경고조치 누적 등으로 업무수행이 곤란하다고 판단되는 경우', '제10조의2(징계의 종류 등) 환경지킴이에 대한 징계 종류는 다음 각 호로 구분하며, 징계절차 등은 「환경부 공무직근로자 등 운영규정」의 징계 관련 규정을 준용한다.1. 해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.2. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 그 기간동안 보수를 지급하지 아니한다.3. 감봉은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액은 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.4. 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.5. 징계사유는 있으나 정상참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 공무직 근로자 등에게 서면으로 경고하여야 한다. 다만, 경고는 징계로 분류하지 아니한다.', '제11조(경고) 채용권자는 환경지킴이가 다음 각 호중 하나에 해당하여 근무태도가 불량하다고 판단되는 경우에는 경고할 수 있다.1. 복무폰 미소지 및 일 2회 이상 복무폰 미수신(통신장애 등의 경우 제외), 복무폰 위치추적 시스템 차단(데이터 차단 등) 등 환경지킴이의 근무상황을 확인할 수 없다고 판단되는 경우2. 근무명령에 따른 구간순찰 및 보고를 미이행하거나 근무상황ㆍ실적을 허위보고 한 경우3. 사전승인 없이 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무지 이탈[점심시간 제외], 변칙근무 등을 한 경우4. 특별한 사유없이 원주지방환경청 주관 교육ㆍ행사 불참(이탈 포함)하거나 근무ㆍ교육 시간 중 음주 또는 소란행위 등을 한 경우5. 담당공무원의 정당한 직무상 명령(구두, 서면, 전화, SNS 등)을 이행하지 않는 경우6. 그 밖에 근무시간내 직무와 관련성이 없는 사적 용무(전화포함) 등으로 업무수행에 지장을 준다고 판단되는 경우', '제12조(보수기준) ① 환경지킴이의 보수는 예산의 범위 내에서 담당업무의 전문성, 난이도 및 자격요건, 다른 환경지킴이와의 형평성, 별표 3의 보수기준표 등을 고려하는 당해연도 환경부 채용계획에 따른다.', '   제3장 복무관리', '제13조(의무) ① 환경지킴이는 근무명령에 따라 성실히 직무를 수행하여야 한다.② 환경지킴이는 직무를 수행함에 있어서 직무상 명령에 복종하여야 한다.③ 환경지킴이는 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.', '제14조(복무관리) ① 채용권자는 환경지킴이의 복무관리 및 보안에 관한 대책을 수립ㆍ시행하여야 한다.② 채용권자는 언제든지 환경지킴이의 복무상태를 관리ㆍ감독 할 수 있다.', '제15조(근무시간 및 근무조 편성) ① 환경지킴이의 근무시간은 1일 8시간, 주 5일 근무하는 것을 원칙으로 하되, 계약서 상 명시된 주휴일(평일 1일), 무급휴무일(주말 1일)로 총 2일의 휴무를 원칙으로 한다.② 채용권자는 환경지킴이 근무시간을 계절별로 탄력적으로 운영할 수 있으며, 환경오염행위 감시ㆍ계도 등을 강화하기 위하여 필요시 야간에도 근무하게 할 수 있다.③ 채용권자는 환경지킴이 근무를 당해연도 환경부 채용계획에 따라 활동구간별로 1인 근무 또는 2인 1조 근무를 원칙으로 편성ㆍ운영하되, 구간별 여건에 따라 달리 편성하여 운영할 수 있다.', '제16조(휴일 및 휴가) ① 환경지킴이의 휴일 및 휴가에 관하여는 「근로기준법」제55조(휴일), 제60조(연차유급휴가) 및 제73조(생리휴가)와 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(일요일제외)를 준용한다.② 채용권자는 환경지킴이가 다음 각 호중 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 동안 유급휴가를 허가하여야 한다.1. 「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관에 소환된 때3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때4. 천재ㆍ지변 등으로 출근이 불가능 한 때5. 「건강검진기본법」에 따른 건강검진을 받을 경우', '제17조(신분증) ① 채용권자는 별지 제2호 서식에 의한 환경지킴이의 신분증을 발급하여 패용하게 할 수 있다.② 환경지킴이의 신분증 관리, 휴대 및 패용방법 등에 관하여는 「국가공무원복무규칙」을 준용한다.', '제18조(임무) 환경지킴이는 다음 각 호의 임무를 충실히 수행하여야 한다.① 한강상류유역 및 동해안 수계의 환경 훼손 행위 감시ㆍ계도 및 정화활동② 지역주민 교육ㆍ홍보 및 상ㆍ하류간 이해증진 활동③ 기타 한강상류유역 및 동해안 수계보전을 위하여 채용권자가 필요하다고 인정하는 사항 등', '   제4장 기 타', '제19조(보고) 원주지방환경청장은 환경지킴이의 채용 변동사항이 발생시 그 변동사항을 변동일로부터 15일 이내에 환경부장관에게 보고하여야 한다.', '제20조(채용사항 기록 및 비치) 원주지방환경청장은 별지 제3호 서식에 의한 환경지킴이 명부와 별지 제4호서식의 환경지킴이 채용대장을 작성ㆍ비치하고 모든 채용사항을 기록ㆍ유지하여야 한다.', '제21조(근무사실확인서 발급) 채용권자는 환경지킴이가 근무사실에 관한 증명서 발급을 신청한 때에는 제19조의 채용사항기록에 의거 별지 제5호서식의 근무사실확인서를 발급할 수 있다.', '제22조(지도ㆍ감독) 환경부장관은 환경지킴이의 채용사항 전반에 대한 지도ㆍ감독권을 가지며, 필요할 경우 수시로 그 이행상태를 확인, 점검하여 시정을 요구할 수 있다.', '제23조(채용인원 조정 등) 환경부장관 또는 원주지방환경청장은 환경지킴이의 업무내용 및 활동구간 조정, 예산사정상 필요시 채용인원 및 활동구간을 조정할 수 있다.', '제24조(취업규칙 작성ㆍ비치) 근로기준법 제93조 및 제94조에 의한 취업규칙은 이 규정으로 갈음한다.', '제25조(유효기간) 이 예규는 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 예규를 발령한 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여야 하는 2026년 5월 일까지 효력을 가진다.']


별표

별표 0001: 환경지킴이 자격기준(제4조제1호 관련)

[별표 1]

환경지킴이 자격기준(제4조제1호 관련)

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┃구   분   │자   격   기   준                                       │비   고 ┃

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┃환경지킴이│                                                        │        ┃

┃          │ ○ 자격기준                                            │        ┃

┃          │  - 원주지방환경청 관할지역 거주자                      │        ┃

┃          │                                                        │        ┃

┃          │  - Mobile 복무관리시스템 운영을 위한 출·퇴근 정보     │        ┃

┃          │등 개인위치 정보 확인 동의가 가능한 자                  │        ┃

┃          │                                                        │        ┃

┃          │  - 타업종에 종사하지 않는 자                           │        ┃

┃          │     ① 4대 보험 가입자                                 │        ┃

┃          │     ② 자영업자                                        │        ┃

┃          │ ※ 단, 농업 종사자는 일 8시간 범위내에서 평일과 주말에 │        ┃

┃          │근무가 가능한 경우 예외                                 │        ┃

┃          │                                                        │        ┃

┃          │  - 운전면허증 보유 및 상시 운영가능한 차량 소유자      │        ┃

┃          │                                                        │        ┃

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별표 0002: 환경지킴이 우대사항(제4조제2호 관련)

[별표 2]

환경지킴이 우대사항(제4조제2호 관련)┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃구   분   │우   대   사   항                                         │비   고 ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┫

┃환경지킴이│                                                          │        ┃

┃          │○ 우대사항                                               │        ┃

┃          │  - 취업취약계층(저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기        │        ┃

┃          │실직자, 한부모가족 지원법에 의한 보호대상자,              │        ┃

┃          │     북한이탈주민, 결혼이민자, 성매매피해자, 위기청소년,  │        ┃

┃          │갱생보호 대상자, 여성가장, 수형자로서 출소 후             │        ┃

┃          │6개월 미만자, 노숙인)                                     │        ┃

┃          │                                                          │        ┃

┃          │  - 운전면허증 보유 및 상시 운영가능한 차량 소유자        │        ┃

┃          │                                                          │        ┃

┃          │  - 국가보훈관련법령에 따른 취업지원 대상자               │        ┃

┃          │                                                          │        ┃

┃          │  - 「직접일자리사업 중앙부처-자치단체 합동지침」 및      │        ┃

┃          │환경부 채용계획에서 우대하는 사항 등                      │        ┃

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별표 0003: 보수 기준표(제12조 관련)

[별표 3]

보수 기준표(제12조 관련)

(단위 : 원)

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┃구   분 │기   준   액                          │비   고 ┃

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┃일일단가│당해연도 정부고시 시간당 최저임금 수준│        ┃

┠────┼───────────────────┼────┨

┃여    비│예산 범위내에서 실비 기준             │        ┃

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별표 0001: 한강환경지킴이(상류·동해안 수계) 채용계약서

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제1호서식]

한강환경지킴이(상류ㆍ동해안 수계) 채용계약서

                     (이하 "갑"이라 함)과               (이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :         년     월      일부터      년     월     일까지

   ※ 인건비 등 예산 사정에 따라 채용 기간은 조정될 수 있음

2. 근 무 장 소 :  000 구간

3. 업무의 내용

  가. 한강 상류유역 및 동해안 수계 환경 훼손행위 감시ㆍ계도, 정화활동 및 수계 현황 조사 활동

  나. 지역주민 교육ㆍ홍보 및 상ㆍ하류간 이해증진 활동

  다. 기타 한강 상류유역 및 동해안 수계 보전을 위하여 원주지방환경청장이 필요하다고 인정하는 사항

4. 근로시간 : 일 8시간(근무조 편성에 따라 정해지는 근무시간)* 근무시간표 별도첨부

5. 근무일/휴일 

  가. 근무일 : 매주 월, 화, 목, 금, 토요일(다만, 1주간에 무급휴무일(일요일)과 주휴일 제외)

  나. 휴일 : 주휴일(수요일) 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일(일요일제외)

  다. 경조 휴가 : 공무원 경조휴가 기준을 준용한다.

  라. 기타 : 근로기준법령과 「2023년 직접일자리사업 합동지침(고용노동부)」(휴일)을 준용한다.

6. 임  금

  가. 일급 :          원(8시간기준)

  나. 기타급여(제수당 등) : 여비(정액            원/일, 실근무일만 지급)

  다. 임금가산율(연장, 야간, 휴일근로 등) : 근로기준법에 따름

  라. 임금지급일 : 매월 25일(공휴일의 경우는 전일)

  마. 지급방법 : 지킴이 계좌입금 (계좌번호:                          )

7. 복무관리

  가. 복무관리방법 

     ㆍ 환경지킴이의 복무관리는 환경부에서 구축한 「Mobile 복무관리시스템」에 의한다.

    ㆍ환경지킴이 개인별로 지급되는 CDMA 휴대전화를 활용하여 업무보고 및 출ㆍ퇴근 보고 등을 실시하며 보고된 자료는「Mobile 복무관리시스템」에 집적된다.

  나. 위치정보서비스 신청에 따른 사전고지

    ㆍ「Mobile 복무관리시스템」은 CDMA(Code Division Multiple Access) 통신망을 활용하여 실시간으로 근무상황, 업무보고 및 업무지시 등 상호 의사전달이 가능하도록 구축된 시스템이지만 환경지킴이의 위치정보를 기반으로 운영됨에 따라 을은 ‘개인위치확인 서비스’(위치정보의 수집, 이용, 제공 등)를 신청한다.

  다. 위치정보 수집 방법

    ㆍ 을의 휴대전화를 통해 확인된 위치정보는 KTF CDMA 통신망을 통해 동 시스템 유지관리업체인 (주)아이원맥스를 통해 수집, 이용, 제공되며

    ㆍ 을의 개인위치정보 유출ㆍ오용 및 남용 등은 ‘위치정보를 이용한 환경지킴이 복무관리 지침’을 통해 사전 예방한다.

  라. 위치정보 사용 용도 및 보관기간

    ㆍ 을이 제공한 위치정보는「Mobile 복무관리시스템」운영(복무관리ㆍ감독을 위한 출ㆍ퇴근 확인, 근무시간 중 배정된 활동구간 내 소재 여부 확인, 활동실적 파악 등)이외의 목적으로는 사용하지 않는다.

    ㆍ 복무와 관련하여 수집된 위치정보는 15일 동안 서버에 보관된 후 파기된다. 다만, 근무상황과 관련하여 특별히 보관의 필요성이 있는 위치정보는 사전에 결재를 통해 서버에 2개월간 보관할 수 있다.

  마. 위치정보제공과 관련한 을의 권리제한 및 보장 내역

    ㆍ 을은 최근 15일이내의 본인의 위치정보의 수집ㆍ이용 내용에 대하여 열람을 요청할 수 있으며 수집된 정보에 명확한 오류가 있는 것으로 판명된 경우에는 정정을 요구할 수 있다.

8. 기  타

  가. 근무시간 중 복무상황 관리는 휴대전화기 위치추적 서비스에 의함

  나. 「환경지킴이 운영규정」제7조(결격사유) 및 제9조의2(채용해지), 제10조(징계)에 해당 할 경우 채용계약을 취소 또는 해지함

  다. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」및「근로기준법」,「2023년 직접일자리사업 합동지침」이 정하는 바에 의함

    년    월     일

                                     (사용자) 원주지방환경청장   (인)

                                     (근로자) 주   소 : 

                                          생년월일 : 1900. 00. 00.

                                          성   명 : 0 0 0  (인)

한강환경지킴이(상류ㆍ동해안 수계) 채용계약서

                   (이하 "갑"이라 함)과                (이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :           년   월     일부터        년     월      일까지

   ※ 인건비 등 예산 사정에 따라 채용 기간은 조정될 수 있음

2. 근 무 장 소 :  000 구간

3. 업무의 내용

  가. 한강 상류유역 및 동해안 수계 환경 훼손행위 감시ㆍ계도, 정화활동 및 수계 현황조사 활동

  나. 지역주민 교육ㆍ홍보 및 상ㆍ하류간 이해증진 활동

  다. 기타 한강 상류유역 및 동해안 수계 보전을 위하여 원주지방환경청장이 필요하다고 인정하는 사항

4. 근로시간 : 일 8시간(근무조 편성에 따라 정해지는 근무시간) * 근무시간표 별도첨부

5. 근무일/휴일 

  가. 근무일 : 매주 월, 수, 목, 금, 일요일(다만, 1주간에 무급휴무일(토요일)과 주휴일 제외)

  나. 휴일 : 주휴일(화요일) 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일(일요일 제외)

  다. 경조 휴가 : 공무원 경조휴가 기준을 준용한다.

  라. 기타 : 근로기준법령과 「2023년 직접일자리사업 합동지침(고용노동부)」(휴일)을 준용한다.

6. 임  금

  가. 일급 :             원(8시간기준)

  나. 기타급여(제수당 등) : 여비(정액         원/일, 실근무일만 지급)

  다. 임금가산율(연장, 야간, 휴일근로 등) : 근로기준법에 따름

  라. 임금지급일 : 매월 25일(공휴일의 경우는 전일)

  마. 지급방법 : 지킴이 계좌입금 (계좌번호:                          )

7. 복무관리

  가. 복무관리방법 

     ㆍ 환경지킴이의 복무관리는 환경부에서 구축한 「Mobile 복무관리시스템」에 의한다.

    ㆍ환경지킴이 개인별로 지급되는 CDMA 휴대전화를 활용하여 업무보고 및 출ㆍ퇴근 보고 등을 실시하며 보고된 자료는「Mobile 복무관리시스템」에 집적된다.

  나. 위치정보서비스 신청에 따른 사전고지

    ㆍ「Mobile 복무관리시스템」은 CDMA(Code Division Multiple Access) 통신망을 활용하여 실시간으로 근무상황, 업무보고 및 업무지시 등 상호 의사전달이 가능하도록 구축된 시스템이지만 환경지킴이의 위치정보를 기반으로 운영됨에 따라 을은 ‘개인위치확인 서비스’(위치정보의 수집, 이용, 제공 등)를 신청한다.

  다. 위치정보 수집 방법

    ㆍ 을의 휴대전화를 통해 확인된 위치정보는 KTF CDMA 통신망을 통해 동 시스템 유지관리업체인 (주)아이원맥스를 통해 수집, 이용, 제공되며

    ㆍ 을의 개인위치정보 유출ㆍ오용 및 남용 등은 ‘위치정보를 이용한 환경지킴이 복무관리 지침’을 통해 사전 예방한다.

  라. 위치정보 사용 용도 및 보관기간

    ㆍ 을이 제공한 위치정보는「Mobile 복무관리시스템」운영(복무관리ㆍ감독을 위한 출ㆍ퇴근 확인, 근무시간 중 배정된 활동구간 내 소재 여부 확인, 활동실적 파악 등)이외의 목적으로는 사용하지 않는다.

    ㆍ 복무와 관련하여 수집된 위치정보는 15일 동안 서버에 보관된 후 파기된다. 다만, 근무상황과 관련하여 특별히 보관의 필요성이 있는 위치정보는 사전에 결재를 통해 서버에 2개월간 보관할 수 있다.

  마. 위치정보제공과 관련한 을의 권리제한 및 보장 내역

    ㆍ 을은 최근 15일이내의 본인의 위치정보의 수집ㆍ이용 내용에 대하여 열람을 요청할 수 있으며 수집된 정보에 명확한 오류가 있는 것으로 판명된 경우에는 정정을 요구할 수 있다.

8. 기  타

  가. 근무시간 중 복무상황 관리는 휴대전화기 위치추적 서비스에 의함

  나.「환경지킴이 운영규정」제7조(결격사유) 및 제9조의2(채용해지), 제10조(징계)에 해당 할   경우 채용계약을 취소 또는 해지함

  다. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」및「근로기준법」,「2023년 직접일자리사업 합동지침」이 정하는 바에 의함

 년    월    일

                                     (사용자) 원주지방환경청장   (인)

                                     (근로자) 주   소 : 

                                          생년월일 : 1900. 00. 00.

                                          성   명 : 0 0 0  (인)

별표 0002: 서약서

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제2호서식]

서약서

    본인은 원주지방환경청 한강환경지킴이(상류ㆍ동해안수계)로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

 1. 근무중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설해서는 아니된다.

  2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다. 

  3. 출ㆍ퇴근시간 및 원주지방환경청의 제반 근무수칙을 엄수한다.

  4. 원주지방환경청의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

  5. 업무수행 중 특별한 문제점이 발생 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

   이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며, 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

                             20   .    .    .

                           서약자 :           (인)

별표 0003: 환경지킴이 신분증

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제3호서식]

환경지킴이 신분증

  (앞   면)                                             

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃신 분 증                                            ┃

┃??????????????????????????┃

┃                                                    ┃

┃  사진                                              ┃

┃                                                    ┃

┃성    명                                            ┃

┃(영  문)                                            ┃

┃원주지방환경청                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  (뒷   면)                       

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃No.                혈액형   형┃

┃                              ┃

┃소    속  원주지방환경청      ┃

┃                              ┃

┃                              ┃

┃담당업무  한강환경지킴이      ┃

┃         (상류 및 동해안 수계)┃

┃                              ┃

┃채용기간  20  .  .            ┃

┃          ~ 20  .  .          ┃

┃                              ┃

┃생년월일                      ┃

┃                              ┃

┃                              ┃

┃20  .  .                      ┃

┃                              ┃

┃원주지방환경청장              ┃

┃                              ┃

┃☎(033)760-6426               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 규격

    - 바탕 : 흰색

    - 크기 및 글씨체 : 공무원증과 동일

별표 0004: 한강 환경지킴이 명부

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제4호서식]

한강 환경지킴이 명부

                                                ┏━━━━┯━━━━┓

  한강 환경지킴이 명부                          ┃관리    │        ┃

   기관명 :                                     ┃번호    │        ┃

┏━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━━┹────┼────┨

┃인│성  명  │              │생년월일│                │사 진   ┃

┃적│(한 자) │              │        │                │        ┃

┃사├────┼───────┴────┴────────┤        ┃

┃항│본   적 │                                          │        ┃

┃  ├────┼───────┬────┬────────┤        ┃

┃  │주   소 │              │전    화│                │        ┃

┠─┼────┴──┬────┴────┴────────┴────┨

┃학│기       간   │내                용                          ┃

┃력├───────┼───────────────────────┨

┃ㆍ│              │                                              ┃

┃경├───────┼───────────────────────┨

┃력│              │                                              ┃

┃  ├───────┼───────────────────────┨

┃  │              │                                              ┃

┃  ├───────┼───────────────────────┨

┃  │              │                                              ┃

┃  ├───────┼───────────────────────┨

┃  │              │                                              ┃

┃  ├───────┼───────────────────────┨

┃  │              │                                              ┃

┠─┼──────┬┴──┬────┰────┬──────┬───┨

┃자│자격명칭    │취  득│시  행  ┃자격명칭│취  득      │시  행┃

┃격│            │년월일│기  관  ┃        │년월일      │기  관┃

┃면├──────┼───┼────╂────┼──────┼───┨

┃허│            │      │        ┃        │            │      ┃

┃  ├──────┼───┼────╂────┼──────┼───┨

┃  │            │      │        ┃        │            │      ┃

┃  ├──────┼───┼────╂────┼──────┼───┨

┃  │            │      │        ┃        │            │      ┃

┃  ├──────┼───┼────╂────┼──────┼───┨

┃  │            │      │        ┃        │            │      ┃

┠─┼─────┬┴───┴┬───┸──┬─┴────┬─┴───┨

┃임│월 일     │직   명   │채용구분    │담 당 업 무 │보  수    ┃

┃용│          │          │            │(근무부서)  │기  준    ┃

┃사├─────┼─────┼──────┼──────┼─────┨

┃항│          │          │            │            │          ┃

┗━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┛

별표 0005: 환경지킴이 채용대장

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제5호서식]

환경지킴이 채용대장

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃월 일 │직 명 │성 명 │채용│보수│근무│채용│기재자│확인자│비 고 ┃

┃      │      │      │구분│기준│부서│근거│날  인│날  인│      ┃

┠───┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │    │    │    │    │      │      │      ┃

┠───┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │    │    │    │    │      │      │      ┃

┠───┼───┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │    │    │    │    │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0006: 근무사실확인서

■ 한강환경지킴이(상류 및 동해안수계) 운영규정 [별지 제6호서식]

근무사실확인서

근 무 사 실 확 인 서

┏━━━┯━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓

┃인적  │①    │ (한 글)        │②          │                    ┃

┃사항  │성 명 ├────────┤생년월일    │                    ┃

┃      │      │ (한 자)        │            │                    ┃

┃      ├───┴────────┴──────┴──────────┨

┃      │③ 주 소                                                    ┃

┠───┼───────────┬──────┬─────┬─────┨

┃근    │④ 근   무   기   간  │⑤직위 또는 │⑥담당업무│⑦근무부서┃

┃      ├────┬──────┤  직     명 │          │          ┃

┃무    │부  터  │까  지      │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃사    │        │            │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃항    │        │            │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃      │        │            │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃      │        │            │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃      │        │            │            │          │          ┃

┃      ├────┼──────┼──────┼─────┼─────┨

┃      │        │            │            │          │          ┃

┠───┼────┴─────┬┴─────┬┴─────┴─────┨

┃⑧    │          년        │⑨최종직위  │                        ┃

┃근무  │월                  │  또는 직명 │                        ┃

┃년한  │                    │            │                        ┃

┠───┼──────────┴──────┴────────────┨

┃⑩    │                                                            ┃

┃퇴직  │                                                            ┃

┃사유  │                                                            ┃

┠───┼──────────────────────────────┨

┃⑪    │                                                            ┃

┃용도  │                                                            ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

위와 같이 근무하였음을 확인합니다.

20    년     월     일

원주지방환경청장


부칙

        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 확정한 날부터 시행한다. 

부칙 공포정보: 20230601 (공포번호: 129)