# 국립중앙극장 기본운영 규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20250225, 시행일자=20250225, 소관부처=국립중앙극장)
행정규칙번호: 306
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립중앙극장 기본운영 규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20250225
발령번호: 306
시행일자: 20250225
소관부처: 국립중앙극장
담당부서기관: 국립중앙극장(총무팀)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장  총칙', '제1조(목적) 이 규정은 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 및 같은 법 시행령(이하 "시행령"이라 한다)에서 위임된 사항과 문화체육관광부와 그 소속기관 직제 및 시행규칙의 규정에 의하여 국립중앙극장(이하 "극장"이라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) ① 극장의 운영에 관하여 법과 시행령에서 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.② 전속단체의 설치와 운영에 관하여 이 규정에서 정한 것을 제외하고 필요한 사항은 국립중앙극장 전속단체 운영규정으로 정한다.', '제3조(소관업무) 극장은 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 우리의 고전과 창작극을 발전시키고, 외래문화를 창조적으로 수용하여 민족예술의 정통성과 정체성의 확보 및 문화의 다양성 확산2. 국가를 대표하는 수준 높은 공연예술 작품의 상시 제작 보급 및 국제교류 협력망 구축3. 예술이 지닌 고유한 가치와 문화의 다양성을 학교나 사회가 인식할 수 있는 다양한 예술교육의 개발ㆍ운영4. 공연예술과 관련된 자료의 수집ㆍ보관ㆍ정보화 등을 통하여 공연예술의 학문적 체계 정립ㆍ연구ㆍ보급5. 무대예술 전문인력 및 예술가 양성에 관한 사항6. 기타 극장의 임무달성을 위하여 필요한 사항', '제2장  조직 및 정원관리', '제4조(극장장) 극장장은 법령이 정하는 바에 따라 소관사무를 통할하고 소속 공무원 및 전속단체를 지휘 감독한다.', '제5조(하부조직) ① 극장에 운영지원부, 공연기획부, 무대예술부 및 교육전시부를 두되, 각 부장은 부이사관, 과학기술서기관, 서기관 또는 임기제서기관으로 보한다.② 운영지원부에 총무팀ㆍ기획총괄팀 및 시설관리팀을 두되, 각 팀장은 공업사무관ㆍ시설사무관ㆍ방송무대사무관 또는 행정사무관으로 보한다.③ 공연기획부에 공연기획팀ㆍ전속단체공연지원팀을 두되, 각 팀장은 행정사무관ㆍ전문경력관 가군(공연기획) 또는 임기제 사무관으로 보한다.④ 무대예술부에 무대기술팀 및 무대미술팀을 두되, 무대기술팀에 책임기계감독ㆍ책임조명감독ㆍ책임음향감독ㆍ책임무대감독을, 무대미술팀에 책임장치감독, 책임의상감독, 책임센터운영감독을 두고, 각 팀장은 공업사무관ㆍ시설사무관 또는 방송무대사무관으로, 각 책임감독은 방송무대주사 또는 방송무대주사보로 보한다. 단, 책임센터운영감독은 방송무대사무관 또는 방송무대주사로 보한다⑤ 교육전시부에 예술교육팀ㆍ홍보팀ㆍ공연예술박물관팀을 두되, 각 팀장은 행정사무관ㆍ학예연구관 또는 임기제사무관으로 보한다.', '제6조(업무분장) ① 운영지원부ㆍ공연기획부ㆍ무대예술부 및 교육전시부의 업무분장은 별표2와 같다.② 삭제③ 극장장은 이 규정에서 정하지 아니한 극장 하부조직 공무원의 업무분장은 따로 정하여 시행한다.', '제7조(자문기구) ① 극장장은 극장의 운영을 위하여 필요한 경우 자문기구를 둘 수 있다.② 자문기구의 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.다만, 극장 소속 공무원이나 전속단체의 단원으로서 위원으로 선임된 경우에는 그러하지 아니하다.', '제8조(한시적 조직) ① 신규 사업의 개발 등 극장의 효율적인 운영을 위하여 필요한 경우 한시적 조직을 설치ㆍ운용할 수 있다.② 한시적 조직은 3개월 범위 내에서 운용하는 것을 원칙으로 하되 필요한 경우 그 기간을 연장할 수 있다.', '제9조(공무원 종류와 정원) ① 극장에 두는 공무원의 정원은 별표 1과 같다.② 극장에 두는 공무원의 정원 중 제5조에 임기제공무원으로 임용할 수 있다고 규정된 직위와  무대예술업무를 담당하는 1명(8급 1명), 교육전시업무를 담당하는 2명(7급 1명 및 학예연구사 1명)은 「국가공무원법」 제26조의5제1항에 따른 임기제공무원으로 임용할 수 있다.', '제3장  전 속 단 체', '제10조(전속단체) 극장에 전속단체로 국립창극단ㆍ국립무용단ㆍ국립국악관현악단을 둔다.', '제11조(단원의 구분) ① 극장에 두는 전속단체 단원은 예술감독ㆍ기획단원ㆍ직책단원ㆍ일반단원으로 구분한다.② 국립창극단ㆍ국립무용단ㆍ국립국악관현악단에 각 단체를 대표하는 예술감독을 두되, 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다. 예술감독은 단장의 역할을 겸한다.③ 국립창극단ㆍ국립무용단ㆍ국립국악관현악단의 각 예술감독 밑에 공연기획부장이 업무분장하는 기획단원을 둔다.', '제12조(채용승인) 극장장이 예술감독을 채용하고자 하는 때에는 미리 문화체육관광부장관(이하 "장관"이라 한다)의 승인을 얻어 계약을 체결하여야 한다.', '제13조(업무분장) ① 국립창극단ㆍ국립무용단 및 국립국악관현악단의 업무분장은 별표2와 같다.② 극장장은 이 규정에서 정하지 아니한 단원의 업무분장은 따로 정하여 시행한다.', '제14조(신규채용) ① 예술감독의 신규채용은 전문임기제공무원 가급의 자격기준에 해당하는 자를 공개모집하며, 구체적인 채용절차는 국립극장 전속단체운영규정으로 정한다.② 기획단원의 신규채용은 별표 3의 자격기준에 해당하는 자를 공개모집하여 단원인사위원회의 심의를 거쳐 채용함을 원칙으로 한다.', '제15조(시험실시의 원칙) 기획단원의 임용을 위한 방법은 신규채용, 전보, 승진시험으로 구분하여 실시한다.', '제16조(시험방법) 기획단원의 임용을 위한 신규채용 및 승진시험은 임용자격기준을 서면으로 심사하고 필기, 실기시험 또는 면접을 통하여 실시하여야 한다.', '제17조(채용후보자 명부작성) ① 기획단원 신규채용시험 합격자에 대하여는 최종 시험 성적순에 의하여 채용후보자 명부를 작성하되, 전공분야와 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.② 채용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다.', '제4장  인 사 관 리', '제18조(인사관리 원칙) ① 극장장은 임용권을 행사함에 있어 관련 인사법령에 의하고, 공정성을 확보하여야 한다.② 극장장은 소속 공무원이나 전속단체 단원이 다른 기관에 비하여 인사상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.', '제19조(신규채용) ① 일반직공무원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 공무원인사관계법령 상의 임용자격기준에 해당하는 자를 방송무대기술직 공무원으로 임용하거나 해당 업무와 관련된 자격증소지자를 관리운영직군 공무원으로 채용하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 경력경쟁채용할 수 있다.② 제1항 단서조항의 방송무대직 및 관리운영직군 공무원의 채용에 관한 시험방법 등 시행에 필요한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 극장장이 정한다.③ 임기제공무원의 신규채용은 공무원인사관계법령의 자격기준에 해당하는 자를 공개모집하여 인사위원회의 심의를 거쳐 채용함을 원칙으로 한다.', '제20조(시험실시의 원칙) 소속 공무원의 임용을 위한 시험은 신규 채용, 승진 및 전직시험으로 구분하여 직급별로 실시한다.', '제21조(시험방법) 소속 공무원의 임용을 위한 시험은 임용자격기준을 서면으로 심사하고 필기, 실기시험 또는 면접을 통하여 실시하여야 한다.', '제22조(시험과목 등) 소속 공무원의 임용을 위한 신규채용ㆍ승진 및 전직시험의 시험과목ㆍ배점, 합격자 결정 및 연령제한 등 시행에 필요한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 극장장이 정한다.', '제23조(채용후보자 명부작성) ① 소속 공무원 신규채용시험 합격자에 대하여는 최종 시험 성적순에 의하여 채용후보자 명부를 작성하되, 전공분야와 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.② 6급 이하 공무원의 공개경쟁채용시험에 합격한 자의 채용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다.③ 경력경쟁채용시험 합격자에 대한 채용후보자 명부의 유효기간은 공무원임용령 등 공무원 인사 관련 법령에 따른다.', '제24조(인사위원회) ① 소속 공무원 및 전속단체 단원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 극장에 공무원 인사위원회 및 단원 인사위원회를 둔다.② 각 위원회는 소속 공무원 및 전속단체 예술감독, 기획단원의 채용ㆍ승진ㆍ포상ㆍ징계ㆍ근무성적평정, 총액인건비 예산범위 내에서 정원 규모 및 계급별ㆍ직급별 정원 조정, 기타 극장장이 인사에 관하여 중요하다고 인정하는 사항을 심의한다. 이 경우 극장장은 특별한 사유가 없는 한 심의결과에 따라야 하며, 심의 안건 중 위원 본인에 관계되는 사항에 대하여는 당해 안건 심의에 한하여 위원 적용을 배제한다.③ 공무원 인사위원회의 위원장은 공무원인사담당부장이 되고, 위원은 극장의 각 부장으로 하며, 간사는 공무원인사담당팀장으로 한다.④ 단원 인사위원회의 위원장은 단원인사담당부장이 되고, 위원은 극장의 각 부장 및 전속단체 예술감독 중 4인 이상 6인 이내로 하며, 간사는 단원인사담당팀장으로 한다.', '제25조(보수조정심의위원회) ① 극장내의 다양한 의견을 수렴하여 합리적인 보수제도 운영방안을 마련하기 위하여 극장 내에 보수조정심의위원회를 설치ㆍ운영한다.② 보수조정심의위원회의 위원장은 극장장이 되고 인사업무 담당팀장이 간사, 재정업무 담당팀장 등 직급ㆍ성별ㆍ연령 등을 고려하여 대표성이 있는 7인 이내의 소속공무원으로 구성한다.③ 보수조정심의위원회에서는 보수지급과 관련된 소속 공무원들의 의견 수렴, 자율항목의 구체적인 지급액 조정 등 인건비 운영에 관한 사항, 기타 총액인건비제 보수제도 운영에 필요한 사항 등을 심의한다.', '제26조(전직) 극장장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 전직시험을 거치지 아니하고 소속 공무원을 전직시킬 수 있다. 이 경우 전직은 동일 직군 내에서 직렬을 달리하는 임명을 말한다.1. 전직 예정 직급에 상응하는 당해 부문의 국가에서 인정하는 자격증을  가진 경우2. 전직 예정 직급에 상당하는 공무원의 근무경력이 있는 경우', '제27조(승진방법) ① 극장장은 소속 공무원이나 전속단체의 기획단원을 승진 임용하고자 할 경우 결원이 있는 직급(책)의 바로 하위 직급(책)자 중 승진후보자 명부의 고순위자 순서에 의하되 결원수의 5배수 범위 내에서 임용한다.② 제1항의 경우 반드시 각 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.', '제28조(평정대상) 소속 공무원이나 전속단체의 기획단원에 대한 평정은 극장장이 임용권을 가진 자에 대하여 행한다.', '제29조(평정시기) ① 소속 공무원이나 전속단체 기획단원의 승진후보자 명부 작성에 필요한 근무성적 평정ㆍ교육훈련 성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.② 정기평정은 6월말일과 12월말일을 기준으로 실시하고, 수시평정은 조정 사유가 발생한 경우에 실시한다.', '제30조(근무성적평정) ① 소속 공무원이나 전속단체의 기획단원에 대하여는 근무성적평정을 실시한다.② 근무성적의 평정은 근무실적ㆍ직무수행능력, 직무수행태도 및 청렴도를 평가하여야 하며, 그 결과는 승진임용 및 포상 등 각종 인사관리에 반영하여야 하고, 임기제공무원의 근무성적평정 결과는 해당 공무원의 재계약ㆍ연봉 책정 등에 활용할 수 있다.③ 근무성적은 직급별 평정결과가 다음 각 호의 분포에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 제4호의 비율은 해당되는 자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 제4호의 비율은 제3호에 가산한다.1. 탁월(64점 이상 70점 이하) : 2할2. 우수(48점 이상 64점 미만) : 4할3. 보통(34점 이상 48점 미만) : 3할4. 미흡(34점 미만)           : 1할', '제31조(근무성적평정의 예외) 소속 공무원이나 전속단체의 기획단원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직ㆍ직위해제ㆍ정직 또는 교육훈련 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 경우에는 근무성적을 평정하지 아니한다.', '제32조(근무성적평정표) 근무성적평정은 공무원평정규정에 의한 서식으로 실시한다. 다만, 극장 실정상 필요한 경우 극장장이 그 서식을 따로 정할 수 있다.', '제33조(업무목표 설정 및 목표달성도 평가) ① 극장장은 매년 2월말까지 평정대상 공무원이나 전속단체의 기획단원에 대하여 연간 수행할 업무목표를 설정하여야 한다.② 평정자 및 확인자는 평정 대상기간 종료 후 업무목표별로 달성도를 평가하고, 해당목표의 중요도ㆍ난이도 등을 고려하여 목표 달성도의 평정점을 결정하여야 한다.', '제34조(성과상여금의 지급) ① 근무성적 기타 업무실적 등이 우수한 부서 및 소속공무원에게 예산의 범위 내에서 성과상여금을 지급할 수 있다.② 제1항의 부서 및 소속공무원에게 지급하는 성과상여금의 총액은 극장장이 장관의 승인을 얻어 정하고 그 총액의 범위 내에서 개인별ㆍ부서별로 성과상여금액을 차등 지급할 수 있다.', '제35조(인사법령 등의 적용) ① 소속 공무원의 인사관리에 관하여 이 기본운영규정에서 정하지 아니한 사항은 국가공무원법과 기타 공무원인사관계법령 및 인사 관련 예규를 적용한다.② 전속단체 단원의 인사관리에 관하여 이 기본운영규정에서 정하지 아니한 사항은 전속단체운영규정에 의한다.', '제5장  복 무 관 리', '제36조(복무원칙) 소속 공무원이나 전속단체 기획단원의 복무관리는 국가공무원 복무관련법령에 의하되, 전속단체 기획단원의 경우 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 국립중앙극장 전속단체 운영규정에 의한다.', '제37조(근무시간 등의 변경) ① 극장장은 공연진행, 청사시설관리 등 극장 운영상 필요할 경우 소속 공무원이나 전속단체 기획단원의 근무시간을 국가공무원 복무규정상의 공무원의 근무시간과 다르게 변경ㆍ운영할 수 있다.② 공휴일에 근무한 직원의 휴무일은 다음 날의 정상근무일로 한다. 다만, 업무사정 및 기타 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 공휴일 다음날에 휴무할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일에 휴무할 수 있다.③ 정기휴관일은 매주 월요일로 한다.', '제38조(초과근무수당 등) 시간외 근무 및 휴일 근무를 한 공무원이나 전속단체의 기획단원에게는 예산의 범위 내에서 시간외 근무수당과 휴일근무수당을 지급할 수 있다.', '제6장  업무 집행절차 등', '제39조(연도별 사업계획) 극장장은 연도별 사업계획서를 작성하여 매 회계연도 개시 전에 장관에게 승인을 받아야 한다.', '제40조(집행실적 보고) 극장장은 사업추진실적 및 예산집행 결과를 매 사업연도 경과 후 10일 이내에 장관에게 보고하여야 한다.', '제41조(사업평가의 반영) 극장장은 극장의 예술성ㆍ공공성ㆍ효율성의 조화로운 운영을 위하여 소관 사업에 관한 책임운영기관운영심의회 및 책임운영기관평가위원회의 평가결과를 사업에 반영하여야 한다.', '제42조(위임전결) ① 극장장은 하부조직의 장 및 전속단체 예술감독에게 업무를 위임하여 처리하게 할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 위임의 범위ㆍ내용 및 전결 등에 관한 사항은 따로 정한다.', '제43조(주관부처 통보) 극장장은 기구 및 정원을 조정하거나 보수제도 운영방안을 변경하고자 하는 경우에는 그 내용을 사전에 행정자치부 및 기획재정부에 기본운영규정 개정안과 함께 통보하여야 한다.', '제7장  자체규정의 제정 등', '제44조(자체규정의 제정) ① 극장장은 극장의 기본 업무에 대한 절차ㆍ방법ㆍ범위 기타 업무처리를 위해 필요한 기본적 사항을 정하기 위해 자체규정을 제정하거나 개정 또는 폐지할 수 있다.② 예규를 제정하거나 개정 또는 폐지할 때에는 간부회의에서 심의ㆍ의결한다.', '제45조 삭제', '제8장  소관업무의 민간위탁', '제46조(민간위탁) ① 극장장은 극장 업무중 행정의 현지성과 공공서비스의 생산성을 제고하고 능률성이 현저히 요청되는 사무를 발굴하여 민간에 위탁할 수 있다.② 극장장은 소관업무중 민간위탁이 필요한 대상업무가 결정되면 민간수탁기관을 선정한다.③ 극장장은 민간수탁기관 선정 시 원칙적으로 공개모집에 의한 일반경쟁의 방법(국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에서 정한 절차)에 의한다.④ 극장장은 민간위탁의 목적ㆍ성질ㆍ규모 등을 고려, 필요하다고 인정할 때에는 계약관련 법령이 정하는 바에 의하여 민간수탁기관을 제한경쟁이나 지명경쟁 또는 수의계약에 의하여 선정할 수 있다.⑤ 극장장은 민간위탁 계약체결 시 민간위탁의 목적, 위탁수수료(비용), 위탁기간, 수탁기관의 의무, 기존시설 및 인력의 승계조건, 계약 위반 시 이행책임 기타 필요한 사항을 포함한 민간위탁계약서를 작성한다.', '제47조(민간위탁에 따른 초과인력해소) 극장장은 민간위탁으로 인하여 초과인력이 발생하는 경우에는 극장 내 인력 재배치, 타기관 전출, 수탁기관으로 인력이관, 명예퇴직 등을 통하여 조기에 초과인력이 해소될 수 있도록 노력하여야 한다.', '제9장  예산 및 회계', '제48조(세입 및 세출 과목 구분) ① 극장의 세입항목은 재산수입, 재화 및 용역판매수입으로 구분 한다.② 극장의 세출항목은 공연활동활성화, 공연환경개선, 국립극장정보화, 국립극장인건비, 국립극장기본경비로 구분한다.', '제49조(예산회계관련 법규의 적용) ① 예산회계 관련업무는 법과 시행령의 규정이외에 각 분야별로 다음의 관련 규정을 적용한다.1. 예산편성ㆍ집행 등 예산관련 사무는 국가재정법과 당해연도 예산편성지침에 의한다. 단, 총액인건비에 해당하는 예산의 집행은 총액인건비제 운영지침에 의한다.2. 계약사무는 "국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률"과 동법시행령의 규정에 의한다.3. 세입사무는 국가재정법 및 국고금관리법에 의한다.4. 물품관리 및 국유재산관리 사무는 물품관리법과 국유재산법에 의한다.② 세입ㆍ세출 등 회계운용은 예산회계법령의 관련 서식을 준용한다.']


별표

별표 0001: 공무원의 직급별 기준정원표(제9조 관련)

【별표1】(개정 2025. 2. 25.)

공무원의 직급별 기준정원표(제9조 관련)

  총계                                  95  

    일반직계                            95  

      고위공무원단 임기제(극장장?나)   1   

      서기관                            3   

      과학기술서기관                    1   

      행정사무관                        5   

      공업?시설?방송무대사무관        1   

      방송무대사무관                    3   

      행정주사                          6   

      행정?전사주사                    1   

      공업주사                          1   

      공업?시설주사                    3   

      방송무대주사                      10  

      행정주사보                        3   

      공업주사보                        1   

      사서주사보                        1   

      방송무대주사보                    12  

      행정서기                          8   

      시설서기                          2   

      전산서기                          1   

      방송무대서기                      9   

      행정서기보                        3   

      공업서기보                        0   

      방송무대서기보                    2   

      시설서기보                        1   

      운전서기보                        4   

      학예연구관                        1   

      학예연구사                        5   

      전기운영주사보                    1   

      건축운영서기보                    1   

      사무운영서기보                    1   

      전문경력관 가군(공연기획)         1   

      전문경력관 나군(무대안전관리)     1   

      전문경력관 나군(하우스매니저)     1   

      전문경력관 다군(하우스매니저)     1   

별표 0002: 부·전속단체별 업무분장표

【별표2】 

부ㆍ전속단체별 업무분장표

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃부서명              │분장업무                                                        │비고┃

┣━┯━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┫

┃운│                │1. 보안 및 관인 관수                                            │    ┃

┃영│총무팀          │2. 행정자료의 관리 및 기록물의 분류?수발?이관 등              │    ┃

┃지│                │3. 당직?민방위 및 비상계획(재난관리 포함) 업무                 │    ┃

┃원│                │4. 감사?사정업무                                               │    ┃

┃부│                │5. 공무원 인사 및 평가 및 노무관리                              │    ┃

┃  │                │6. 공무원 복무 및 후생복지                                      │    ┃

┃  │                │7. 조직과 정원의 관리                                           │    ┃

┃  │                │8. 규정 제?개정 업무                                           │    ┃

┃  │                │9. 민원 일반 및 행정정보공개제도의 운영                         │    ┃

┃  │                │10. 계약 및 세입 관리                                           │    ┃

┃  │                │11. 물품 및 국유재산 관리                                       │    ┃

┃  │                │12. 공무원 및 단원의 급여?연금                                 │    ┃

┃  │                │13. 각종 행사의 수립?시행                                      │    ┃

┃  │                │14. 체력단련실 운영                                             │    ┃

┃  │                │15. 공무용 차량 관리 및 운영                                    │    ┃

┃  │                │16. 다른 부 및 부내 다른 팀 소관 이외의 사항                    │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │기획총괄팀      │1. 연도별 업무계획 및 중?장기 발전전략의 수립?관리            │    ┃

┃  │                │2. 주요사업계획의 수립?조정 및 심사평가                        │    ┃

┃  │                │3. 책임운영기관 일반사항 및 평가                                │    ┃

┃  │                │4. 극장 운영자문위원회 운영                                     │    ┃

┃  │                │5. 전속단체 단원 인사?평가 및 노무관리,                        │    ┃

┃  │                │6. 공무원 및 전속단체 단원 교육훈련                             │    ┃

┃  │                │7. 전속단체 단원 복무 및 후생복지                               │    ┃

┃  │                │8. 조직진단 및 평가                                             │    ┃

┃  │                │9. 예산의 편성?심의 및 결산에 관한 사항                        │    ┃

┃  │                │10. 국회?정당 관련 업무                                        │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │시설관리팀      │1. 시설 중장기 발전계획 수립?시행                              │    ┃

┃  │                │2. 청사 신축 및 증개축 건설사업 관리                            │    ┃

┃  │                │3. 청사 시설(건축, 기계, 전기, 통신, 소방, 가스, 조경           │    ┃

┃  │                │등) 유지보수 및 관리                                            │    ┃

┃  │                │4. 청사 관리(영선, 미화, 경비)                                  │    ┃

┃  │                │5. 소방 계획 수립 등 소방 안전관리                              │    ┃

┃  │                │6. 청사 및 시설물 안전진단 등 시설 안전관리                     │    ┃

┃  │                │7. 환경 및 에너지 관리                                          │    ┃

┃  │                │8. 장애인 관련시설 계획 수립 및 시행                            │    ┃

┃  │                │9. 청사의 관리?방호                                            │    ┃

┣━┿━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┫

┃공│공연기획팀      │1. 국립극장 중장기 공연계획 수립?시행                          │    ┃

┃연│                │2. 국립극장 연간 공연계획 수립?시행                            │    ┃

┃기│                │3. 공연예술의 국내외 교류에 관한 사항                           │    ┃

┃획│                │4. 창작공모에 관한 사항                                         │    ┃

┃부│                │5. 공연 홍보물 제작                                             │    ┃

┃  │                │6. 마케팅 전략 개발 및 종합계획 수립?시행                      │    ┃

┃  │                │7. 고객관계관리(CRM) 시스템 유지?운영                          │    ┃

┃  │                │8. 국립극장 후원?협찬 및 e-CRM 추진                            │    ┃

┃  │                │9. 개인(타깃별), 단체(법인, 기업, 학교 등), 제휴, 해외          │    ┃

┃  │                │등 마케팅 추진                                                  │    ┃

┃  │                │10. 야외행사 및 축제계획 수립?시행                             │    ┃

┃  │                │11. 공동주최 심사 및 계약 체결                                  │    ┃

┃  │                │12. (재)국립극장진흥재단 지원                                   │    ┃

┃  │                │13. 문화나눔 지원                                               │    ┃

┃  │                │14. 기타 마케팅에 관한 사항                                     │    ┃

┃  │                │15. 통계자료 관리 및 총괄?조정                                 │    ┃

┃  │                │16. 부 예산?국회 등 행정일반                                   │    ┃

┃  │                │17. 부내 다른 팀 소관 이외의 사항                               │    ┃

┃  │                │18. 관람권?객석관리 및 고객편의제공 및 안내                    │    ┃

┃  │                │19. 공연장 대관 및 시설물 사용허가, 대관관리시스템 유지?운     │    ┃

┃  │                │영                                                              │    ┃

┃  │                │20. 고객지원센터 및 안내원실 운영                               │    ┃

┃  │                │21. 어린이놀이방 등 고객서비스시설 운영                         │    ┃

┃  │                │22. 기타 고객지원에 관한 사항(셔틀버스 서비스 포함)             │    ┃

┃  │                │23. 고객만족도 제고에 관한 사항                                 │    ┃

┃  │                │24. 티켓예매결제시스템 유지?운영                               │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │전속단체공연지  │1. 전속단체 연간 공연계획 수립·시행                            │    ┃

┃  │원팀            │2. 전속단체 국가브랜드 공연작품 제작                            │    ┃

┃  │                │3. 전속단체의 정기·특별·기획·지방·해외 공연의 홍보·관      │    ┃

┃  │                │객 유치·마케팅                                                 │    ┃

┃  │                │4. 전속단체 국가문화행사 지원에 관한 사항                       │    ┃

┃  │                │5. 전속단체 역량강화 프로그램 개발 및 운영                      │    ┃

┃  │                │6. 전속단체 공연자문협의회 운영                                 │    ┃

┃  │                │7. 기타 기획공연 및 전속단체 공연에 관한 사항                   │    ┃

┃  │                │8. 물리치료실 운영                                              │    ┃

┣━┿━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┫

┃무│무대기술팀      │1. 무대예술 중장기 발전계획 수립?시행                          │    ┃

┃대│                │2. 무대시설 유지관리계획 수립?시행                             │    ┃

┃예│                │3. 무대기술 총괄관리                                            │    ┃

┃술│                │4. 무대기술분야 공연?행사 등의 디자인 및 공연장 운영           │    ┃

┃부│                │5. 특수효과?무대안전관리?무대설치계획서 관리                  │    ┃

┃  │                │6. 대관공연장비사용료 및 기술료 부과                            │    ┃

┃  │                │7. 무대물품구입 및 장비 유지관리                                │    ┃

┃  │                │8. 기계?조명?음향?무대분야 책임감독 업무관리                 │    ┃

┃  │                │9. 책임기계감독?무대기계 조작 및 유지관리                      │    ┃

┃  │                │10. 책임조명감독?무대조명디자인 및 기기조작?유지관리          │    ┃

┃  │                │11. 책임음향감독?무대음향?영상 디자인 및 기기 조작?유지관리  │    ┃

┃  │                │12. 책임무대감독?무대연습?일정 관리?진행?안전관리           │    ┃

┃  │                │13. 무대 제작요원 운영                                          │    ┃

┃  │                │14. 무대예술전문인 자격검정업무 등 무대예술전문인 양성계획      │    ┃

┃  │                │수립?시행                                                      │    ┃

┃  │                │15. 부 내 국회, 예산 등 행정일반사항                            │    ┃

┃  │                │16. 부내 다른 팀 소관 이외의 사항                               │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │무대미술팀      │1. 무대미술 총괄관리                                            │    ┃

┃  │                │2. 무대미술분야 공연?행사 등의 디자인 운영                     │    ┃

┃  │                │3. 공연?행사 등의 무대장치, 작화, 소품, 의상, 장신구 제작 및 관│    ┃

┃  │                │리                                                              │    ┃

┃  │                │4. 공연용품 대여관리                                            │    ┃

┃  │                │5. 무대장치 페기물 관리                                         │    ┃

┃  │                │6. 장치?의상분야 책임감독 업무관리                             │    ┃

┃  │                │7. 책임장치감독?무대장치?작화?소품 제작 및 공연 전환?관     │    ┃

┃  │                │리                                                              │    ┃

┃  │                │8. 책임의상감독?무대의상?장신구 제작 및 공연 전환?관리       │    ┃

┃  │                │9. 무대예술지원센터 보관소 및 시설분야 관리·운영               │    ┃

┣━┿━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┫

┃교│예술교육팀      │1. 중장기 공연예술교육계획 수립?시행                           │    ┃

┃육│                │2. 연도별 공연예술교육사업 추진                                 │    ┃

┃전│                │3. 사회교육 개발 및 운영에 관한 사항                            │    ┃

┃시│                │4. 부 예산?국회 등 행정일반                                    │    ┃

┃부│                │5. 부내 다른 팀 소관 이외의 사항                                │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │홍보팀          │1. 홍보전략 개발 및 종합계획 수립?시행                         │    ┃

┃  │                │2. 국립극장 언론보도 등 홍보 전반에 관한 사항                   │    ┃

┃  │                │3. 극장 홍보물(홍보영상물, 정기간행물, 연보 등) 제작?유통      │    ┃

┃  │                │4. 온라인 홍보 운영 및 관리(블로그, 페이스북, 유튜브 등)        │    ┃

┃  │                │5. 삭제                                              │    ┃

┃  │                │5. 이미지통합전략(CIP) 추진                                     │    ┃

┃  │                │6. 국립극장 정보화 업무 수립 및 관리                            │    ┃

┃  │                │7. 국립극장 홈페이지 운영관리                                   │    ┃

┃  │                │8. 기타 홍보에 관한 사항                                        │    ┃

┃  ├────────┼────────────────────────────────┼──┨

┃  │공연예술박물관팀│1. 중장기 공연예술박물관운영 계획 수립?시행                    │    ┃

┃  │                │2. 공연예술박물관 전시장 운영관리                               │    ┃

┃  │                │3. 상설 및 기획전시 기획(무대예술지원센터 포함)                 │    ┃

┃  │                │4. 공연예술자료 수집?보존?연구                                │    ┃

┃  │                │5. 공연예술자료 복사?열람?대여에 관한 사항                    │    ┃

┃  │                │6. 공연예술 디지털아카이브 구축 및 서비스                       │    ┃

┃  │                │7. 공연예술자료 표준 분류 개발?보완                            │    ┃

┃  │                │8. 공연예술자료실 운영                                          │    ┃

┃  │                │9. 공연예술박물관 업무관련 국내외 교류                          │    ┃

┃  │                │10. 국립극장 젊은 공연예술 평론상 공모 사업                     │    ┃

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┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓

┃부서명        │분  장  업  무                                                    │비 고 ┃

┣━┯━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┫

┃전│국립창극단│1. 판소리를 바탕으로 가?무?악이 어우러진 한국적 총체 음악극 개발│      ┃

┃속│          │2. 유능한 창극인의 발굴?육성과 새로운 레퍼토리의 개발            │      ┃

┃단│          │3. 판소리 및 창극의 대중화와 해외진출을 통한 국제화               │      ┃

┃체│          │4. 국립창극단의 정기?특별?기획?지방?해외 공연계획 수립 및 시행│      ┃

┃  │          │5. 소속 단체 운영 및 단원의 교육 훈련 지원                        │      ┃

┃  │          │6. 국립창극단 공연자문협의회 운영                                 │      ┃

┃  ├─────┼─────────────────────────────────┼───┨

┃  │국립무용단│1. 전통 춤의 원형을 재현하여 민족 고유의 자산으로 계승발전        │      ┃

┃  │          │2. 한국무용 창작 공연으로 한국무용 발전의 모태로서 역할 수        │      ┃

┃  │          │행                                                                │      ┃

┃  │          │3. 풍부한 레퍼토리를 통한 국가 문화사절 역할 수행                 │      ┃

┃  │          │4. 국립무용단의 정기?특별?기획?지방?해외 공연계획 수립 및 시행│      ┃

┃  │          │5. 소속 단체 운영 및 단원의 교육 훈련 지원                        │      ┃

┃  │          │6. 국립무용단 공연자문협의회 운영                                 │      ┃

┃  ├─────┼─────────────────────────────────┼───┨

┃  │국립국악  │1. 한국 전통 음악의 대중화와 전통에 바탕을 둔 새로운 한           │      ┃

┃  │관현악단  │국음악 창출                                                       │      ┃

┃  │          │  2. 국악기 개량과 연주기법의 향상, 레퍼토리의 개발 보급          │      ┃

┃  │          │  3. 국가간 음악 교류를 통한 우리 음악의 세계화 실현              │      ┃

┃  │          │4. 국립국악관현악단의 정기?특별?기획?지방?해외 공연계획 수립  │      ┃

┃  │          │및 시행                                                           │      ┃

┃  │          │5. 소속 단체 운영 및 단원의 교육 훈련 지원                        │      ┃

┃  │          │6. 국립국악관현악단 공연자문협의회 운영                           │      ┃

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별표 0003: 기획단원 채용자격기준

【별표3】

기획단원 채용자격기준

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┃구분        │채용자격기준                                                          ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃기획위원    │1. 관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 채용예정분야 실무경력자         ┃

┃            │2. 관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 채용예정분야 실무경력자         ┃

┃            │3. 관련분야 박사학위 소지자                                           ┃

┃            │4. 학사학위 취득 후 5년 이상 채용예정분야 실무경력자                  ┃

┃            │5. 8년 이상 채용예정분야 실무경력자                                   ┃

┃            │6. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 채용예정분야 실무경력자┃

┃            │7. 공무원임용시험령 일반직 5급 채용요건에 해당하는 자                 ┃

┠──────┼───────────────────────────────────┨

┃기획홍보요원│1. 관련분야 학사학위 취득 후 1년 이상 채용예정분야 실무경력자         ┃

┃            │2. 관련분야 석사학위 소지자                                           ┃

┃            │3. 학사학위 취득 후 3년 이상 채용예정분야 실무경력자                  ┃

┃            │4. 전문대학 관련학과 졸업이상의 학력 소지 후 3년 이상 채용예정        ┃

┃            │분야 실무경력자                                                       ┃

┃            │5. 5년 이상 채용예정분야 실무경력자                                   ┃

┃            │6. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 채용예정분야 실무경력자┃

┃            │7. 공무원임용시험령 일반직 6급 채용요건에 해당하는 자                 ┃

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부칙

['부칙 이 기본운영규정은 2013년 1월 24일부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 2013년 7월 19일부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2013년 12월 12일부터 시행한다.제2조(정원에 대한 경과조치) 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 시행령」(대통령령 제24983호, 2013.12.12. 공포ㆍ시행) 및 「문화체육관광부직제 시행규칙」(문화체육관광부령 제158호, 2013.12.12 공포ㆍ시행)에 따른 초과현원으로서 이 규정에 따른 정원을 초과하는 현원 1명(8급 1명)은 그 초과된 현원이 이 규정에 따른 정원과 일치될 때까지 그에 상응하는 정원이 극장에 따로 있는 것으로 본다.제3조(기능직공무원의 구분변경으로 인한 정원 조정에 따른 경과조치) 이 규정 개정으로 기능직공무원 정원을 감축하여 증원되는 일반직공무원 정원 중 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」제26조제2항 및 제3항에 따라 통합ㆍ운영하던 정원이 있는 경우에, 그 통합ㆍ운영하던 직급에 근속승진 임용된 공무원에 대하여 해당 직급에 재직하는 동안에는 별표 1의 개정규정에도 불구하고 그 정원이 극장에 있는 것으로 보고, 그에 해당하는 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.', '        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 기본운영규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 후 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20130125', '20130719', '20131212', '20140122', '20140217', '20140702', '20150109', '20150526', '20151230', '20160301', '20161228', '20170307', '20180530', '20200225', '20210720', '20220222', '20220809', '20221227', '20230228', '20230630', '20230830', '20231030', '20231228', '20231229', '20241108', '20250225'] (공포번호: ['2', '3', '4', '2', '3', '4', '2', '9999', '3', '2', '3', '9999', '9999', '2020-261', '273', '279', '281', '284', '286', '287', '289', '292', '298', '298', '304', '306'])