# 항공기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20250313, 시행일자=20250313, 소관부처=항공기상청)
행정규칙번호: 88
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 항공기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20250313
발령번호: 88
시행일자: 20250313
소관부처: 항공기상청
담당부서기관: 항공기상청(기획운영과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적) 이 규정은 항공기상청과 그 소속기관의 근로조건 등「근로기준법」제9장 취업규칙에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) ① 근로자를 채용한 항공기상청과 그 소속기관에 적용하고, 관계 법령 및 단체협약서에서 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.② 이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「기상청  공무직 등 근로자 인사관리규칙」, 「기상청  공무직 등 근로자 공정채용 업무처리지침」을 준용한다.', '제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.1. "공무직 근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로서 항공기상청에서 직접 고용한 근로자를 말한다.2. "기간제 근로자" 및 "단시간 근로자"란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 "기간제법"이라 한다) 제2조에 따른 근로자로서 항공기상청에서 직접 고용한 근로자를 말한다.3. "사용부서의 장"이란 근로자의 담당업무 부여, 복무 등을 실질적으로 관리하는 본청 및 소속기관 부서의 장을 말한다.', '제4조(근로자의 구분) ① 항공기상청 근로자의 구분은 다음 각 호와 같다.1. 기술지원직: 소프트웨어기사2. 전문직: 연구위원, 연구원3. 지원직: 항공기상지원관, 사무보조원, 전산보조원 사서(기록물)정리원, 연구보조원, 운전보조원4. 환경관리직: 시설물청소원② 해당 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 해당 직종별 직위를 소장, 반장, 주임 등으로 구분할 수 있다.', '제5조(정원) ① 채용권자는 「별표1」의 정원을 직종별로 구분하여 관리해야 한다.② 채용권자는 「기상청 공무직 총정원 관리 지침」에 따라 직종별 정원 및 현원 현황을 매년 1월 1일 기준으로 1월 10일까지 운영지원과로 제출해야 한다.③ 채용권자는 근로자의 채용, 휴직, 퇴직 등 근무상황에 변동사항이 발생한 경우 「별지 제1호 서식」 근로자 근무상황 신고서를 작성하여 운영지원과로 제출해야 한다.', '제6조(공정채용) ① 채용권자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영해야 한다.② 채용권자는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력 위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 해야 한다.③ 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고자 할 경우 사용부서에서는 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함하여 「별지 제2호 서식」채용 계획서를 기획운영과에 제출해야 한다.④ 항공기상청장은 기간제 근로자 채용 시 채용계획서를 토대로 인사위원회를 통해 채용계획에 대해 사전심사를 실시해야 한다.⑤ 다만, 육아휴직 등 휴직대체 기간제 근로자 및 장애인 채용시에는 사전심사를 생략할 수 있다.⑥ 공무직 등 근로자 채용에 관한 세부사항은 「기상청 공무직 등 근로자 공정채용 업무처리지침」에서 정한 바에 따른다.', '제7조(근로계약) ① 항공기상청장은 채용이 확정된 사람과「별지 제3호 서식」에 따라 근로계약을 체결하고, 해당 근로자에게 근로계약서 사본 1부를 교부해야 한다.② 근로자는 근로계약 체결시「별지 제4호  서식」의 서약서를 채용권자에게 제출해야 한다.', '제8조(신분증) ① 항공기상청장은 공무직 근로자 및 6개월 이상의 기간제 근로자를 채용한 경우 신분증을 항공기상청장 명의로 발급해야 한다.② 항공기상청장은 신분증 발급 시 불가피한 차이를 제외하고는 다른  직원과 동일한 형태로 발급해야 한다.③ 근로자의 신분증 발급절차 등 세부사항은 「기상청 공무직원증 발급지침」으로 정한다.', '제9조(권한부여) ① 항공기상청장은 근로자에게 담당업무 수행에 필요한 사내 인트라넷 등 내ㆍ외부망 및 업무관련 기상ㆍ행정정보시스템에 대한 접근 권한을 부여해야 한다. 이 경우 사용부서의 장은 업무분장에 의거하여 기상청 정보통신기술과로 필요한 접근권한 부여를 요청해야 한다.② 항공기상청장은 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 내ㆍ외부망 접근기간 및 권한범위 설정, 보안서약서 징구 등 보안 절차상 필요한  조치를 취해야 있다.', '제10조(인사위원회 기능) ① 항공기상청장은 근로자의 인사에 관한   중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 별도의 인사위원회를 둔다.② 다음 각 호의 사항에 대하여는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.1. 기간제 근로자의 공무직 근로자 전환에 관한 사항2. 근무성적평가 이의신청에 관한 사항3. 기간제(단시간)근로자 채용 시 사전심사에 관한 사항4. 해고에 관한 사항5. 표창 및 징계에 관한 사항6. 기타 기관장이 중요하다고 인정하는 인사에 관한 사항', '제11조(인사위원회 구성ㆍ운영) ① 인사위원회(이하 "위원회"라 한다.)의 위원장은 채용권자로 한다.② 위원 수는 위원장을 포함하여 위원장이 지명하는 5급 이상 공무원 5명 이내의 위원으로 구성한다.③ 위원회는 재적위원 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다.④ 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 경우에는 결정권을 가진다.⑤ 위원회 회의는 공개하지 아니하며 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.', '제12조(근무평가) ① 채용권자는 12월말 기준으로 근무평가를 연 1회이상 실시해야 한다. 다만, 신규채용ㆍ휴직 등의 사유로 평정 대상기간 중 실제근무기간이 6개월 미만인 사람은 평정대상에서 제외할 수 있다.② 평가자는 담당 사무관(또는 담당 주무관), 확인자는 사용부서의 장으로 한다.③ 평가자 및 확인자는 「별지 제5호 서식」의 근무성적 평가표에 따라 객관적이고 공정하게 평가해야한다.④ 근무성적은 4개 단계(탁월, 우수, 보통, 미흡)로 구분하여 평가하되, 등급비율은 탁월 20%, 우수 40%, 보통 30%, 미흡 10%로 한다. 다만, 미흡 등급 해당자가 없을 경우 보통 등급을 40%로 할 수 있다.', '제13조(근무시간) ① 근로자의 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일  8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자의 업무상 필요가 있는 경우 「근로기준법」 제63조 및 같은 법 시행령 제34조에 따라 달리 정할 수 있다.② 휴게시간은 근무시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는  1시간 이상을 근무시간 도중 부여하되 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자 등 업무상 필요가 있는 경우 달리 정할 수 있다.', '제14조(보수) ① 근로자의 보수는 담당 업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연수 등을 고려하여 채용권자가 정한다. 이 경우, 봉급ㆍ수당 등 관련 예산을 「예산편성지침」에 따라 적정하게 편성해야 한다.② 채용권자는 보수에 식비가 포함될 수 있도록 해야 하며, 복지포인트 및 명절상여금(추석, 설명절 이전 중도 퇴직자와 무급 휴직자는 제외)을 지급해야 한다. 이 경우 복지포인트 및 명절상여금은 매년 지급 기준을 별도로 정한다.③ 사용부서의 장은 임금의 구성항목ㆍ계산방법 등 근로기준법상 정하는 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」제2조제1호에 따른 전자  문서를 포함한다)을 근로자에게 교부해야 한다.', '제15조(취업규칙의 작성ㆍ비치) 「근로기준법」 제93조 및 제94조에 의한 취업규칙은 이 규정으로 갈음한다.', '제16조(재검토기한) 항공기상청장은 근로자의 운영과 관련하여「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 해야 한다.']


별표

별표 0001: 공무직 등 근로자 정원표

  ■ [별표1]                                                                                                    

  공무직 등 근로자 정원표                                                                                       

  ┏━━━━━━━━┯━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓  

  ┃           직종 │계│기술    │전문직      │지원직                                            │환경  ┃  

  ┃                │  │지원직  │            │                                                  │관리직┃  

  ┃ 소속           │  ├────┼──┬───┼────┬───┬───┬────┬───┬───┼───┨  

  ┃                │  │소프트  │연구│연구원│항공기상│사무  │전산  │사서 및 │연구  │운전  │시설물┃  

  ┃                │  │웨어기사│위원│      │지원관  │보조원│보조원│기록물  │보조원│보조원│청소원┃  

  ┃                │  │        │    │      │        │      │      │정리원  │      │      │      ┃  

  ┠────────┼─┼────┼──┼───┼────┼───┼───┼────┼───┼───┼───┨  

  ┃항공기상청      │4 │        │    │      │2       │      │      │        │      │      │2     ┃  

  ┠────────┼─┼────┼──┼───┼────┼───┼───┼────┼───┼───┼───┨  

  ┃계              │4 │        │    │      │2       │      │      │        │      │      │2     ┃  

  ┗━━━━━━━━┷━┷━━━━┷━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛  

  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                                                  

별표 0001: 근로자 근무상황 신고서

  ■ [별지 제1호 서식]                                                    

  근로자 근무상황 신고서                                                  

                         채용권자(채용부서):                              

  ┏━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━┓    

  ┃성  명│직 종 명│구  분                │년월일│담당업무│비고┃    

  ┃      │        │(채용·휴직·퇴직 등) │      │        │    ┃    

  ┣━━━┿━━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━┿━━┫    

  ┃      │        │                      │      │        │    ┃    

  ┗━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━┷━━┛    

  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                            

별표 0002: 기간제 및 단시간근로자 채용계획서

  ■ [별지 제2호 서식]                                                  

    기간제 및 단시간근로자 채용계획서                                   

  ┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓  

  ┃채용부서│ 예: ○○과                                           ┃  

  ┠────┼───────────────────────────┨  

  ┃사업내용│ ○(사업명)                                           ┃  

  ┃        │ ○(사업 세부내용)                                    ┃  

  ┃        │ ○(신규/지속사업 여부)                               ┃  

  ┠────┼────┬───┬──────┬───┬───────┨  

  ┃채용    │ 예: 2명│채용  │예: ?25.7.1│고용  │(기간제 또는  ┃  

  ┃인원(명)│        │기간  │∼?25.12.31│형태  │파견?용역)   ┃  

  ┠────┼────┴───┴──────┴───┴───────┨  

  ┃채용사유│ ○(휴직대체 등 비정규직 채용 사유 명시)              ┃  

  ┠────┼───────────────────────────┨  

  ┃직종 및 │ ○(직종명)                                           ┃  

  ┃담당업무│ ○(구체적인 업무 내용)                               ┃  

  ┠────┼───────────────────────────┨  

  ┃소요예산│ ○(인건비)기본급, 수당 등                            ┃  

  ┃        │ ○(관리비용)                                         ┃  

  ┠────┼───────────────────────────┨  

  ┃기타사항│ ○(기타 업무특성 등 필요사항 기술)                   ┃  

  ┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  

별표 0003: 근로계약서(예시)

  ■ [별지 제3호 서식]                                                                                              

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  ┃                                                                                                            ┃  

  ┃근로계약서(예시)                                                                                            ┃  

  ┃  기상청 ㅇㅇㅇ장(이하 “채용권자”라 한다)과 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 한다)는 「기상청 공                  ┃  

  ┃무직 등 근로자 취업규칙(이하 “관리규칙”)」에 따라 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를                    ┃  

  ┃성실히 준수할 것을 약정한다.                                                                                ┃  

  ┃┏━━━┯━━┯━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━┓                                                      ┃  

  ┃┃성명  │성별│연령│생년월일  │현주소            ┃                                                      ┃  

  ┃┣━━━┿━━┿━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━┫                                                      ┃  

  ┃┃      │    │    │          │                  ┃                                                      ┃  

  ┃┠───┴──┴──┼─────┼────┬────┨                                                      ┃  

  ┃┃연락처            │최초계약일│근무기관│근무형태┃                                                      ┃  

  ┃┣━━━┯━━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━┫                                                      ┃  

  ┃┃자  택│          │          │        │        ┃                                                      ┃  

  ┃┠───┼─────┤          │        │        ┃                                                      ┃  

  ┃┃핸드폰│          │          │        │        ┃                                                      ┃  

  ┃┗━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━┛                                                      ┃  

  ┃제1조(근로계약기간)                                                                                         ┃  

  ┃  근로계약기간은 20   년    월    일부터 20   년    월    일까지로 한다.                                    ┃  

  ┃  (공무직은 근로계약일부터 관리규칙의 정년까지 근무하는 것으로 한다.)                                       ┃  

  ┃  ※ 수습기간을 두는 경우, 3개월 미만으로 수습기간 계약 후 수습이 완료되면 본 채용 및 계약서 갱신           ┃  

  ┃제2조(수습기간)                                                                                             ┃  

  ┃  ① 수습기간은 20   년    월    일부터 20   년    월    일까지로 하며 “채용권자”는 수습기간              ┃  

  ┃중 “근로자”의 근무태도, 품성, 업무수행능력 등을 종합 평가하여 본 채용 여부를 결정한다.                    ┃  

  ┃  ② “채용권자”는 수습기간 중에 있는 “근로자”가 제1항의 평가요건을 갖추지 못하였다고 인정하는 경        ┃  

  ┃우 본 채용을 거부하거나 고용을 종료할 수 있다.                                                              ┃  

  ┃제3조(근무기관 및 업무내용)                                                                                 ┃  

  ┃  ① 근무기관 : ㅇㅇ지방기상청                                                                              ┃  

  ┃  ② 직종(업무내용) :                                                                                       ┃  

  ┃  ③ 채용권자는 업무상의 필요, 근로자의 고충해소 및 업무능력 향상 등을 위해 근로자의 근무부서               ┃  

  ┃및 업무내용을 변경할 수 있다.                                                                               ┃  

  ┃  ※ 근로자 o o o 는 위 제3항의 내용을 확인하였습니다.    (서명).                                           ┃  

  ┃제4조(보수)                                                                                                 ┃  

  ┃  ① (임금) “채용권자”는 “근로자”에 대한 월 보수로 약 ㅇㅇㅇ원을 지급하기로 한다. (또는 일일 임금단     ┃  

  ┃가는 약 ㅇㅇㅇ원으로 한다.)                                                                                 ┃  

  ┃  ② (임금의 구성) 임금의 구성항목은 다음과 같다. 이 경우, “채용권자”는 예산의 범위 내에서 “근로자”     ┃  

  ┃에게 식비, 복지포인트, 명절휴가비(중도퇴직자와 무급휴직자는 제외), 각종 수당(연장?야간?휴일               ┃  

  ┃근로수당)은 실적급이며, 주휴수당, 연차유급휴가 미사용수당 등)을 지급한다.                                   ┃  

  ┃  ┌──────┬───┬────────┐                                                                ┃  

  ┃  │구성항목    │금 액 │계산방법        │                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │기 본 급    │원    │시간  (주휴포함)│                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │연장근로수당│원    │시간            │                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │휴일근로수당│원    │시간            │                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │식비        │원    │                │                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │…          │…    │                │                                                                ┃  

  ┃  ├──────┼───┼────────┤                                                                ┃  

  ┃  │월 보수합계 │원    │                │                                                                ┃  

  ┃  └──────┴───┴────────┘                                                                ┃  

  ┃  ※ 각 채용권자별 보수, 식비, 복지포인트(연 0회), 명절휴가비(연 0회), 수당 임금 지급 방식에 따라 명확하게  ┃  

  ┃기술                                                                                                        ┃  

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  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                                                      

  [뒷쪽]                                                                                                      

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┃  ③ (산정기간 및 지급시기) 임금의 산정기간은 매월 0일부터 매월 0일까지로 하며, 임금의 지급은 매월 말     ┃

┃일에 “근로자” 명의의 예금계좌에 입금한다(예금 계좌번호 : ㅇㅇ은행 ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇ-ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ). 다       ┃

┃만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.                                                ┃

┃  ④ (정산) 보수지급 후 “근로자”의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 “채용권자”는 “근로자”가 기  ┃

┃지급 받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 “근로자”에게 지급해야 할 퇴직금 등 금품            ┃

┃에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 “근로자”는 이를 반납해야 한다.                          ┃

┃  ⑤ (감액지급) “채용권자”는 “근로자”가 결근을 한 경우 결근일수에 해당하는 급여 및 주휴수당을, 질병,  ┃

┃부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 그 초과일수에 해당하는 급여를 제하고 지급한           ┃

┃다. 다만, 업무수행으로 인한 경우는 그러하지 아니하다.                                                     ┃

┃  ⑥ 공무직 근로자의 임금 등은 예산의 범위 내에서 공무직 처우 인상률 등 제반사항을 고려하여 매            ┃

┃년 별도로 정하고, 연도별 보수 변동 시 그 내역을 작성 후 근로자가 이를 확인 서명한다.                      ┃

┃제5조(근로시간 및 휴게시간)                                                                               ┃

┃  ① “근로자”의 근로시간은 매주 ㅇ요일부터 ㅇ요일, ㅇㅇ시부터 ㅇㅇ시까지 근무(휴게시간 ㅇㅇ시~ㅇㅇ      ┃

┃시)를 원칙으로 한다. 다만, “채용권자” 또는 “근로자”가 담당할 사무의 부여, 복무사항을 실질적으         ┃

┃로 관리하는 자가 업무상 필요에 의해 근무시간 등을 조정하는 경우 이에 따른다.                              ┃

┃  ② 교대근로 형태의 “근로자”는 사용부서의 장이 운영하는 근로시간을 따른다.                             ┃

┃(별지 근무표 등을 작성하여 정한 경우 그에 따름)                                                           ┃

┃  ③ 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간의 범위로 하며 근로시간 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대          ┃

┃하여 1시간 이상을 휴게시간으로 부여한다.(야간근무시간대의 휴게시간은 근로의 특성을 감안하여 사            ┃

┃용부서의 장이 정한다.) 휴게시간은 직종 및 업무 특성상 달리 부여할 수 있으며, 사업장 내에서 휴             ┃

┃게하는 것을 원칙으로 한다.                                                                                ┃

┃제6조(휴일)                                                                                               ┃

┃  ① 1주 소정근로일을 개근한 경우 「근로기준법」 제55조에 따른 주휴일, 「근로자의 날 제정에 관한 법       ┃

┃률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)과 「관공서의 공휴일에 관한 규칙」에 따른 공휴일(제1호 일요일 제          ┃

┃외)은 유급휴일로 한다. 다만, 무급휴무일에 「관공서의 공휴일에 관한 규칙」 제2조제2호부터 제11호           ┃

┃까지의 규칙에 따른 공휴일과 같은 규칙 제3조에 따른 대체공휴일이 겹치는 경우 임금을 지급하지               ┃

┃않는다.                                                                                                   ┃

┃  ② 연차유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」을, 그 밖의 휴가는 “관리규칙”을 따른다.                   ┃

┃제7조(비밀유지)                                                                                           ┃

┃  ① “근로자”는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.                                    ┃

┃  ② “근로자”가 제1항의 규칙을 위반하였을 때에는 관계법령의 규칙에 의한 민?형사상의 책임을 진          ┃

┃다.                                                                                                       ┃

┃  ③ “근로자”는 별첨 ‘서약서’를 준수하여 성실히 업무를 수행해야 한다.                                 ┃

┃제8조(청렴)                                                                                               ┃

┃  “근로자”는 「기상청 공무원 행동강령」을 준용하여 청렴하게 직무를 수행해야 한다.                       ┃

┃제9조(손해배상)                                                                                           ┃

┃  “근로자”는 고의 또는 과실로 우리 청에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상해야 한다.                        ┃

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  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                                                

  [뒷쪽]                                                                                                    

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ 제10조(계약의 해지)                                                                                    ┃

┃  ① “채용권자”는 “관리규칙” 제48조 제1항 각 호의 해고사유가 발생하는 경우 이 계약을 해지할 수 있   ┃

┃다.                                                                                                     ┃

┃  ② 이 계약을 해지하고자 할 때에는 “채용권자”는 해지 예정일 30일전까지, “근로자”는 해지 예정일     ┃

┃10일전까지 상대방에게 서면으로 통지를 해야 한다. 다만, 제2조 제2항에 따라 “채용권자”가 본 채          ┃

┃용을 거부하거나 고용을 종료하는 경우에는 그러하지 아니하다.                                             ┃

┃  ③ “채용권자”는 수습기간 평가에 따라 계약을 해지하는 경우 수습기간 종료일 10일 전까지 계약 해지     ┃

┃를 서면으로 통지해야 한다.                                                                              ┃

┃  ④ “근로자”는 제2항 본문의 규칙에 따라 계약해지 통지를 한 경우 계약해지일까지 성실히 근무해야 한    ┃

┃다.                                                                                                     ┃

┃  ⑤ “채용권자”가 “근로자”에게 제2항 본문의 규칙에 따른 해지 통지를 하지 않은 경우에는 “근로자”에 ┃

┃게 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 제2항 단서의 경우에는 그러하지 아니하다.                         ┃

┃제11조(기타)                                                                                            ┃

┃  이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」등 노동관계법령 및 “관리규칙”에서 정하는 바에 따른 ┃

┃다.                                                                                                     ┃

┃제12조(계약서의 보관)                                                                                   ┃

┃  “채용권자”와 “근로자”는 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성    ┃

┃실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명날인 한 후 각각 1통         ┃

┃씩 보관한다.                                                                                            ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                      20  년    월    일                                                ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃  (채용권자)                      (근 로 자)                                                            ┃

┃                                                                                                        ┃

┃  기상청                                                                                                ┃

┃                                                                                                        ┃

┃  ○○○장                        성    명 :                                                            ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                (서명 또는 인)                    (서명 또는 인)                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

┃                                                                                                        ┃

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  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                                              

별표 0004: 서약서 

  ■ [별지 제4호 서식]                                                                      

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  ┃                                                                                    ┃  

  ┃서 약 서                                                                            ┃  

  ┃본인은 기상청 ㅇㅇㅇ으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.          ┃  

  ┃본인은 맡은바 직무를 충실히 수행하겠습니다.                                         ┃  

  ┃본인은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례?증여 또는 향응을 수수(授     ┃  

  ┃受)하지 않겠습니다.                                                                 ┃  

  ┃본인은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하고 기관기밀을 고용기간 중은 물론, 고용관계종     ┃  

  ┃료 후에도 외부에 일체 누설하지 않겠습니다.                                          ┃  

  ┃본인은 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절?공정해야 하며 질서를 존중하겠습니다.    ┃  

  ┃본인은 품위를 손상하거나 우리청의 명예를 실추시키는 행위를 하지 않겠습니다.         ┃  

  ┃  위와 같이 성실한 자세로 직무에 임할 것이며 이를 위반하였을 시 모든 책임을 본인    ┃  

  ┃이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.                           ┃  

  ┃※ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 부패행위 신고와  ┃  

  ┃「공익신고자 보호법」에 따른 공익신고 등의 경우에는 비밀준수의무를 위반하지 않은 것 ┃  

  ┃으로 봅니다.                                                                        ┃  

  ┃20    년     월     일                                                              ┃  

  ┃서약자 :           (인)                                                             ┃  

  ┃○○○○ 귀하                                                                       ┃  

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  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                              

별표 0005: 공무직 등 근로자 근무성적 평가표

  ■ [별지 제5호 서식]                                                                            

                                           (앞쪽)                                                 

  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃공무직 등 근로자 근무성적 평가표                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃ ○ 평가대상기간:     .   .   .부터     .   .   .까지 ┃                                      

  ┃ ○ 평가대상자 인적사항                               ┃                                      

  ┃┏━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓    ┃                                      

  ┃┃성 명       │소 속   │직 종 │채용일(전환일)┃    ┃                                      

  ┃┠──────┼────┼───┼───────┨    ┃                                      

  ┃┃            │        │      │              ┃    ┃                                      

  ┃┗━━━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━━━┛    ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃ ○ 담당업무                                          ┃                                      

  ┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓    ┃                                      

  ┃┃                                              ┃    ┃                                      

  ┃┃                                              ┃    ┃                                      

  ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛    ┃                                      

  ┃  ※ 대상 기간에 담당한 업무의 내용과 범위를 기재      ┃                                     

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃  1. 업무실적 평가(30점)                              ┃                                      

  ┃┏━━━━━┯━━┯━━━━━━━━┯━━━━━┓    ┃                                      

  ┃┃평가요소  │배점│정의            │평가      ┃    ┃                                      

  ┃┃          │    │                │점수      ┃    ┃                                      

  ┃┠─────┼──┼────────┼─────┨    ┃                                      

  ┃┃업무량    │10  │ 담당업무를 기간 내 얼마나 처리하였는가│          ┃    ┃               

  ┃┠─────┼──┼────────┼─────┨    ┃                                      

  ┃┃완성도    │10  │ 담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확│          ┃    ┃  

  ┃┃          │    │하고 효과가 있었는가│          ┃    ┃                                  

  ┃┠─────┼──┼────────┼─────┨    ┃                                      

  ┃┃업무개선도│10  │ 담당업무를 개선하여 기관발전에 기여한 바가 있는가 │          ┃    ┃   

  ┃┠─────┴──┴────────┼─────┨    ┃                                      

  ┃┃총 점                             │          ┃    ┃                                      

  ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┛    ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┃                                                      ┃                                      

  ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛                                      

  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                                    

                                           (뒤쪽)                                         

  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓    

  ┃  2. 직무수행능력 평가(60점)                                                    ┃    

  ┃┏━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓┃    

  ┃┃평가요소    │배점│정  의                                            │평가┃┃    

  ┃┃            │    │                                                  │점수┃┃    

  ┃┠──────┼──┼─────────────────────────┼──┨┃    

  ┃┃업무이해도  │15  │ 업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당 업무에 활용하며, │    ┃┃   

  ┃┃            │    │개선 방안을 제시할 수 있다.                       │    ┃┃    

  ┃┠──────┼──┼─────────────────────────┼──┨┃    

  ┃┃ 의사 소통  │15  │ 소속 부서의 화합을 위해 노력하고 부서원의 적절한 │    ┃┃    

  ┃┃            │    │요구와 건설적인 비판을 수용한다.                  │    ┃┃    

  ┃┠──────┼──┼─────────────────────────┼──┨┃    

  ┃┃책임·성실성│15  │ 맡은 일은 의무감을 갖고 자기 주도 하에 성실하게  │    ┃┃    

  ┃┃            │    │처리한다.                                         │    ┃┃    

  ┃┠──────┼──┼─────────────────────────┼──┨┃    

  ┃┃고객지향성  │15  │ 민원인과 부서원의 요구 사항을 이해하고 배려할 수 │    ┃┃    

  ┃┃            │    │있는 자세를 갖추고 있다.                          │    ┃┃    

  ┃┠──────┴──┴─────────────────────────┼──┨┃    

  ┃┃총  점                                                                │    ┃┃    

  ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛┃    

  ┃  ※ 탁월(15)·우수(12)·보통(9)·미흡(6)으로 구분?평가                        ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃  3. 직무수행태도 평가(10점, 무단결근 1회당 1점 감점)                           ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓                                      ┃    

  ┃┃  평가점수│                          ┃                                      ┃    

  ┃┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛                                      ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃  4. 종합 평가점수                                                              ┃    

  ┃┏━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃    

  ┃┃  종합평가점수          │                             점                   ┃┃    

  ┃┃ (①②③의 총평점 합계) │                                                  ┃┃    

  ┃┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃  5. 종합평가 의견(구체적 기재)                                                 ┃    

  ┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃    

  ┃┃                                                                            ┃┃    

  ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃  평가자          직위(직급):   성명:   (서명 또는 날인)                        ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃  확인자          직위(직급):   성명:   (서명 또는 날인)                        ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┃                                                                                ┃    

  ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛    

  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                            

별표 0006: 근무사실확인서

  ■ [별지 제6호 서식]                                                              

    근무사실확인서                                                                  

    □ 발급번호 : (연도) - (일련번호)                                               

  ┏━━━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓  

  ┃인적        │① 성  명 │한  글│② 생년월일   │                          ┃  

  ┃사항        ├─────┼───┴───────┴─────────────┨  

  ┃            │③ 주  소 │                                                  ┃  

  ┠──────┼─────┴───┬───────┬──────┬──────┨  

  ┃근          │④ 근무기간       │⑤ 구분       │⑥ 근무부서 │⑦ 담당업무 ┃  

  ┃무          ├─────┬───┤              │            │            ┃  

  ┃사          │부터      │까지  │              │            │            ┃  

  ┃항          ├─────┼───┼───────┼──────┼──────┨  

  ┃            │          │      │              │            │            ┃  

  ┃            ├─────┼───┼───────┼──────┼──────┨  

  ┃            │          │      │              │            │            ┃  

  ┃            ├─────┼───┼───────┼──────┼──────┨  

  ┃            │          │      │              │            │            ┃  

  ┃            ├─────┼───┼───────┼──────┼──────┨  

  ┃            │          │      │              │            │            ┃  

  ┠──────┼─────┴───┼───────┼──────┴──────┨  

  ┃ ⑧ 총근무  │  년     월       │⑨ 퇴직당시의 │                          ┃  

  ┃ 기간       │                  │근무자 구분   │                          ┃  

  ┠──────┼─────────┴───────┴─────────────┨  

  ┃ ⑩ 퇴직사유│                                                              ┃  

  ┠──────┼───────────────────────────────┨  

  ┃ ⑪ 용도    │                                                              ┃  

  ┠──────┴───────────────────────────────┨  

  ┃위와 같이 근무하였음을 확인합니다.                                          ┃  

  ┃20    년     월     일                                                      ┃  

  ┃신청자 :           (인)                                                     ┃  

  ┃                                                                            ┃  

  ┃○○○○장                                                                  ┃  

  ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  

  210mm×297mm(백상지 120g/㎡)                                                      


부칙

        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(관련 법령의 준용) 이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로 기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용 평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직 급여 보장법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금법」, 「근로복지기본법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 등에서 정하는 바를 준용한다.

부칙 공포정보: 20250313 (공포번호: 88)