# 재외공관 주재관 임용령 시행세칙
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240730, 시행일자=20240730, 소관부처=외교부)
행정규칙번호: 271
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 재외공관 주재관 임용령 시행세칙
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240730
발령번호: 271
시행일자: 20240730
소관부처: 외교부
담당부서기관: 외교부(인사기획관 인사제도·평가팀)
현행여부: Y

조문내용:
['         제1장 총칙', '제1조(목적) 이 예규는 「재외공관주재관 임용령」(이하 ‘영’이라 한다)의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 주재관에 관한 직위공모 및 선발의 일관성과 공정성을 도모하고 인사관리의 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.', '         제2장 직위공모', '제2조(공석 직위의 최초 공고) 외교부장관은 주재관 임용후보자를 선발하기 위하여 영 제3조에 따른 공모절차를 진행하고자 하는 때에는 해당 직위의 결원이 예상되는 날의 2개월 전부터 다음 각 호의 사항을 외교부 및 관련 기관 홈페이지에 14일 이상 공고(공고기간에 초일은 불산입하며 공휴일은 포함한다. 이하 같다)하여야 하며, 공석 직위 모집 공고문을 관계 부처에 알려 공람ㆍ게시하도록 할 수 있다. 다만, 예상하지 못한 공석 직위가 발생하는 경우에는 공석 직위가 발생한 사실을 안 날로부터 1개월 이내에 공고한다.1. 임용예정직위2. 직무내용 및 직무수행요건(별표 1 또는 1의2의 양식을 사용한다)3. 주재관 임용기간4. 선발 시험 일시 및 장소5. 응시원서의 교부, 접수 장소 및 기간6. 응시자 제출서류7. 기타 시험시행과 관련하여 필요한 사항', '제2조의2(재공고ㆍ변경 공고) ① 외교부장관은 영 제9조제3항 본문 및 제4항에 따라 공모절차를 다시 진행하는 때에는 제2조의 방법에 의해 7일 이상 공고하여야 한다.② 외교부장관은 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 최초 면접심사일로부터 7일 전까지 변경 사항을 다시 공고하여야 한다.', '제3조(지원신청의 접수) ① 외교부장관은 제2조 및 제2조의2제1항의 규정에 따른 공고 기간이 끝난 다음 날부터 5일 이상(공휴일 제외)의 기간 동안 주재관 직위에 응모하려는 사람(이하 "지원자"라 한다)으로부터 다음 각 호의 서류를 접수한다. 1. 응시원서2. 인사약력카드(e-사람 양식)3. 직무수행계획서4. 지원자 서약서(별표 8)5. 별표1의 근무성적평정 요건 관련, 최근 5년간(휴직 등을 제외한 실제 근무한 기간을 말한다)의 성과관리카드 또는 이에 준하는 개인 평가자료(주재관으로 동 기간 이전에 근무한 경력이 있는 경우 해당기간의 자료도 제출)6. 최종학력증명서7. 필요시 실적증빙자료(예 : 경력증명서, 자격증 또는 면허증 사본 등)8. 어학성적9. 원소속부처장 추천서10. 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서11. 신원조사회보서12. 기본증명서 및 가족관계증명서(합격자만 해당함. 단, 지원자가「전자정부법」 제42조 등에 따라 동 행정정보에 대한 공동이용에 동의하는 경우 제출 면제)13. 채용신체검사서 (합격자만 해당함)14. 이력서15. 자기소개서16. 고위공무원단 인사규정 제16조에 따라 고위공무원단 직위로의 승진심사에 필요한 제반서류(고위공무원단에 속하는 주재관 직위에 응모한 자 중 선발심사위원회에서 선발된 임용 후보자만 해당함)17. 기타 시험 및 임용과 관련하여 요구하는 서류② 영 제9조제1항 단서에서 "외교부장관이 정하는 지역"이란 「재외공무원 수당 지급규칙」별표 2(특수지근무수당 지급대상지역의 지역별 구분표)에 해당되는 지역 또는「외무공무원의 인사ㆍ복무ㆍ교육 훈련ㆍ소환에 관한 예규」별표 15(재외공관 구분표)의 "다지역"(동 구분표상 아주지역 공관은 제외한다) 또는 "라지역"을 말한다.③ 지원자가 영 제9조제1항의 규정에 따라 2개 직위에 응모하는 경우에는 제1항제1호의 응시원서에 1ㆍ2순위를 표기하여야 하며, 제1항제3호, 제8호 및 제14호의 서류는 지원하는 각각의 직위에 대해 별도로 제출한다.', '         제3장 선발심사 및 임용', '제4조(서류심사) ① 외교부장관은 지원자가 제출한 제3조에 규정된 서류를 통하여 다음 각 호의 사항을 심사하여 기본응모 자격 여부에 대하여 검증한다.1. 별표 1상의 임용자격요건 중 공무원 경력요건, 외국어요건, 기타 요건 등2. 증빙 서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부3. 유효기간의 도과 여부4. 해당분야 경력 또는 실적요건5. 관련분야 학위 소지 여부6. 자격증 및 기타 실적 등② 제1항제1호부터 제3호까지의 요건 중 어느 하나라도 충족하지 못한 지원자는 서류심사에서 자동 탈락된다.③ 외교부장관은 응시인원이 선발예정 인원의 6배수 이상일 경우, 임용예정 직위의 직무에 적합한 기준에 따라 선발예정 인원의 5배수 이상으로 서류심사 합격자를 제한할 수 있다.④ 제3항에 따라 서류전형을 실시할 때에는 직무성과, 업무관련성 등을 종합적으로 평가하여 서류전형 합격자를 결정할 수 있다.', '제4조의2(복수추천제의 예외) 외교부장관은 제3조의 규정에 따른 지원신청 접수 결과 지원자가 복수가 아니더라도 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 영 제9조제3항 단서상의 직위의 특수성이 있는 것으로 간주하여 곧바로 서류심사 등 후속 절차를 진행할 수 있다.1. 제2조에 따른 최초 공고 후 지원자가 1명인 상태에서 제2조의2에 따라 1회 재공고를 하였으나 추가 지원자가 없을 때2. 제2조에 따른 최초 공고 후 지원자가 없는 상태에서 제2조의2에 따라 재공고를 하여 지원자가 1명이 되는 때3. 해당 직위가 신설되어 처음으로 공모대상이 된 경우4. 치안, 생활 및 근무환경이 현저히 불리한 직위 등과 같이 합당한 사유가 있어 모집 공고문에 단수추천 가능 직위로 명시한 경우5. 예상치 못한 공석직위의 발생 등으로 인해 후임자 선발이 시급한 경우', '제5조(면접심사) ① 위원회는 제4조 및 제4조의2의 규정에 따라 외교부장관이 추천한 후보자들을 대상으로 개별면접 또는 집단면접 등의 방법에 따라 직무수행에 필요한 자질을 심사하여 최종 임용후보자를 선발한다.② 위원회는 주재관 응모 후보자를 대상으로 각 직위별로 요구되는 다음 각 호의 평정요소에 대해 심사하되, 영 제6조제2항에 규정한 점수제 방식 적용을 위한 구체 사항은 외교부장관이 정한다.1. 전문가적 능력2. 외교역량3. 외국어능력4. 재외공무원 복무자세③ 각 위원은 제2항에 따른 심사를 위해 주재관 임용 후보자 환산 점수표를 작성하여 점수를 부여한다. 단, 위원장은 동 절차에 참여하지 않을 수 있다.④ 제2항에 따른 각 평정요소별 평정은 별표 2 및 2의2와 같이 A등급부터 E등급까지의 7개 등급 중 하나를 선택하는 방식으로 하고, 제3항의 절차에 참여한 위원들이 부여한 각 평정요소별 평정등급에 해당하는 점수의 평균을 해당 평정요소의 평정점수로 하되, 위원들이 부여한 등급 중 최고ㆍ최저등급 각 1개씩은 평정점수 산출시 제외한다. 단, 평정에 참여하는 위원이 5명 미만일 경우에는 그러하지 않을 수 있다.⑤ 제4항에 따른 각 평정요소별 평점점수를 합산한 총점이 가장 높은 자를 주재관 임용후보자로 선발한다. 다만, 영 제9조제1항의 규정에 따라 2개 직위에 응모한 자의 총점이 2개 직위 모두에서 가장 높을 경우에는, 제3조제3항의 규정에 따라 2순위로 표기한 직위에서 총점이 차상위로 높은 자를 주재관 임용후보자로 선발한다.⑥ 제4항에 따른 각 평정요소별 평정점수를 합산한 결과 총점이 가장 높은 자가 복수인 경우에는 제2항 각 호의 평정요소 순으로 평정점수를 비교한 결과 등을 참고하여 위원장이 위원들과 협의를 거쳐 적격자를 주재관 임용후보자로 선발한다. 다만, 위원 간 합의가 도출되지 않는 경우에는 위원장을 포함한 참석위원 과반수의 찬성으로 의결하여 적격자를 주재관 임용후보자로 선발하되, 과반이 성립하지 않을 경우 위원장이 위원들의 의견을 참고하여 적격자를 최종 결정한다.  ⑦ 제4항에 따른 각 평정요소별 평정점수를 합산한 총점이 차상위로 높은 자가 복수일 경우, 제6항과 동일한 방식으로 차상위자를 결정한다.⑧ 제5항의 규정에 불구하고, 총점이 60점 미만 이거나 최소 1개의 평정요소의 평정점수가 해당 평정요소의 C등급에 해당하는 점수 미만일 경우에는 부적격으로 처리되며, 이로 인해 해당 직위에 합격자가 없을 경우, 해당 직위에 대하여 재공고를 통하여 선발절차를 다시 진행할 수 있다.⑨ 국외에서 근무 중인 자가 주재관 직위에 응모하는 경우, 면접심사는 대면ㆍ정보통신매체 등을 통하여 실시할 수 있다. 이 경우 그 방법은 지원자의 요청에 의해 외교부장관이 선택하되, 정보통신매체에 의한 방법을 선택한 지원자에 대해서 대면심사 등과 비교하여 불이익을 주어서는 아니 된다.⑩ 삭제 ', '제5조의2(직위공모 응시 제한) ① 영 제9조제3항제3호에 따라 위원회가 선발절차의 공정성에 문제가 있다고 판단하여 공모절차를 다시 진행할 필요가 있다고 결정하는 경우, 외교부장관은 위원회 의결일로부터 5년간 해당 사안과 관련된 모든 지원자의 주재관 직위공모 응시를 제한한다.② 최적임자로 판단된 주재관 임용 후보자가 영 제9조제6항에 따라 질병, 사고 등 재외공관 근무가 곤란한 부득이한 사유로 임용 또는 임용제청 전에 지원을 철회하려는 경우 관련 사유를 충분히 소명해야 하며, 외교부장관은 동 지원 철회 승인 후 선발절차를 다시 진행할 경우 최초 실시된 면접에 지원한 응시자들의 재응모를 제한할 수 있다.③ 주재관 직위공모 응시자는 면접시험에 불가피하게 참석하기 어려운 경우 응시철회서를 사전에 제출하여야 하며 정당한 사유없이 응시자가 면접에 불참한 경우 외교부장관은 응시자의 소속 부처에 해당 사실을 통보하고 통보일로부터 최대 5년간 해당 지원자의 주재관 직위공모 응시를 제한할 수 있다.  ', '제6조(위원장 직무대행) 위원회의 위원장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우나 공석 또는 부재인 경우에는 외교부 기획조정실장 또는 외교부장관이 지명하는 고위외무공무원이 그 직무를 대행한다.', '제7조(간사의 역할) ① 위원회 간사는 외교부장관이 외교부 소속 외무공무원 중에서 지정하는 자로 한다.② 위원회 간사는 위원장의 명을 받아 위원회 의사록의 기록유지, 보고 및 위원회의 서무를 담당한다.③ 위원회 간사는 관계부처의 의견 및 재외공관의 장과의 협의한 결과를 반영하여 해당 주재관 직위의 직무내용 및 직무수행요건을 정하고, 이를 위원회에 보고한다.', '제8조(위원회의 구성) ① 영 제5조제4항제3호 및 같은 항 단서, 같은 조 제7항 등에 따라 기획재정부ㆍ행정안전부ㆍ인사혁신처 및 관계부처 소속의 위원을 지정하는 경우, 유관업무분야 등을 고려한 외교부장관의 추천 요청에 따라 해당 부처의 장이 추천하는 자로 한다.  ② 영 제5조제5항 및 제6항에 따라 인사혁신처장이 추천하는 민간위원 후보자 중에서 지원자의 소속부처와 업무상 관련이 있었거나 있는 후보자는 민간위원 선정에서 제외할 수 있다.③ 영 제5조제4항제2호 및 같은 조 제7항에 따라 외교부 소속(타기관에 파견 등 형식으로 근무 중인 외무공무원을 포함한다) 위원을 지정하는 경우 특별한 사유가 없는 한 유관업무분야를 고려하여 외교부장관이 지명한 자로 한다.  ④ 영 별표에 규정한 주재관 업무분야 분류표상 각 분류별 위원회는 필요시 상호 동일하게 구성할 수 있다.', '제8조의2(적격심사위원회의 개최 등) 삭 제', '제9조(임용) ① 외교부장관은 위원회에서 최종 선발된 주재관 임용후보자들을 임용 또는 임용제청하여야 한다. 다만, 영 제9조제6항에 따라 최종 선발된 주재관 임용후보자에게 임용 결격사유가 발생하는 등 특별한 사유가 있는 경우에는 제5조제4항 내지 제7항에 따른 평정점수가 차상위인 자(제5조제8항에 따른 부적격자는 제외한다)를 임용 또는 임용제청할 수 있다.② 제1항의 규정에 따라 임용 또는 임용제청된 주재관의 재외공관 부임은 특별한 사유가 없는 한 매년 2월과 8월(부임일자를 기준으로 한다)에 행한다.', '제9조의2(선서) 주재관이 재외공관 근무의 명을 받은 때에는 외교부장관 앞에서 다음의 선서를 한다.\u3000"본인은 대한민국 공무원으로서 조국에 충성을 다하여 재외공관 근무 중 헌법과 법령 그리고 정부의 훈령을 성실히 준수하고, 국제법과 국제관례에 따라 국제친선과 협력을 촉진하여 대한민국의 국위를 선양하며 국가이익을 보호ㆍ신장함으로써 본인에게 부여된 사명과 책임을 완수할 것을 엄숙히 선서합니다."', '제9조의3(주재관 임기의 연장 또는 단축 심사 등) ① 영 제10조의 단서에 따른 주재관 근무기간의 연장 또는 단축, 그 밖의 주재관 운영에 관련된 사항은 외교부장관이 심사처리하고, 필요시 그 결과를 위원회에 통보한다.② 제1항에 따른 주재관 근무기간의 연장 또는 단축 심사는 별표 6의 서식에 의하되, 필요시 관계부처의 장과 해당 공관장의 의견을 반영할 수 있다.', '제10조(보안유지) 선발심사 과정에 참석한 관계자와 지원자는 심사 전 과정에 걸쳐 인지한 사항에 대하여 보안을 유지해야 한다.', '제11조(수당) 위원회에 출석한 위원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.', '제12조(운영세칙) 이 예규에 규정된 사항 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 통하여 정한다.', '제12조의2(개방형 주재관직위 운영에 관한 특례) ① 제2조 내지 제8조에도 불구하고 영 제18조에 따른 개방형직위의 운영에 대해서는 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」을 준용한다. 단, 같은 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 이 예규가 정하는 바에 따른다.② 외교부장관은 제1항의 규정에 따라 지원자가 제출한 서류에 대해, 별표 1의2 상의 외국어요건, 경력 또는 실적요건 및 기타요건을 심사한다.', '         제4장 외국어검정 및 교육훈련', '제13조(서류심사시 주재관 외국어검정 기준) ① 제4조제2항의 규정에 따른 서류심사시 주재관의 외국어검정 합격 기준은 별표 1을 따른다. 다만, 제12조의2에 따른 개방형직위의 경우, 주재관 외국어검정 합격 기준은 별표 1의2를 따른다.② ③ 지원자의 외국어 검정 시행 소요경비는 지원자가 부담함을 원칙으로 한다.', '제14조(면접심사시 주재관 검정외국어) ① 지원자에 대한 검정외국어는 영어 또는 해당국 언어로 하되, 제5조의 규정에 의한 외국어능력 면접심사시 해당국 언어를 선택한 지원자에 대해서는 가산점을 부여할 수 있다. 이 경우 해당국 언어는 「외무공무원의 인사ㆍ복무ㆍ교육 훈련ㆍ소환에 관한 예규」 별표 16의 국가별 부임지 언어를 준용한다.② 제1항의 규정에 따라 가산점을 부여할 경우에는 해당국 언어능력의 중요도(매우 높음, 높음, 보통으로 구분한다)에 관한 공관장의 의견을 미리 들어 별표 1 또는 별표 1의2에 기재하여야 하며, 제2조의 규정에 따른 공고 내용에 가산점 부여 여부와 제3항의 규정에 따른 가산점 부여 방식을 포함시켜야 한다.③ 가산점은 제2항의 규정에 따른 해당국 언어능력의 중요도와 제5조제4항에 따라 위원이 부여한 평정 등급을 함께 고려하여 별표 3과 같이 1점부터 5점까지 부여하되, 해당국 언어능력의 중요도가‘보통’이거나 평정 등급이 C+등급 이하일 경우에는 부여하지 않는다.', '제14조의2(서류심사시 어학성적 제출의 면제) ① 외교부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 제3조제7호에 의한 어학성적 제출을 면제할 수 있다.  1. 지원자가 선택한 검정외국어를 공용어로 하는 국가에서 재외공관 주재관(직무파견자 등 기타 재외공무원을 포함한다. 이하 같다)으로 근무한 경력이 있는 자로서 원서접수 마감일을 기준으로 근무종료일이 10년이 경과하지 않았거나, 현재 재외공관 주재관으로 근무 중인 자2. 국외에서 지원자가 선택한 검정외국어로 1년 6개월 이상 국외훈련을 받았거나 학사학위 이상을 취득한 자로서, 원서접수 마감일을 기준으로 훈련종료일 또는 학위취득일이 10년이 경과하지 않은 자3. 외교부 소속 공무원으로 근무한 경력이 있는 자(제1호에 해당하는 자는 제외한다)로서, 원서접수 마감일을 기준으로 최근 10년 이내에 별표 1 또는 별표 1의2에 규정한 외국어등급대비표상 검정외국어로 50점 이상의 성적을 보유하고 있는 자4. 지원자가 선택한 검정외국어를 공용어로 하는 국제기구 또는 외국기관에서 1년 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자로서, 원서접수 마감일을 기준으로 근무종료일이 10년이 경과하지 않은 자② 제1항의 규정에 불구하고 외교부장관이 당해 직위 업무수행상 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 면제대상자에 대해 어학성적을 제출하도록 할 수 있다.', '제15조(주재관 검정외국어의 특례) ', '제16조(교육훈련) ① 주재관 교육은 주재관 부임 전 상ㆍ하반기 각각 1회씩 실시한다.② 국립외교원장은 해당 주재관 직무 수행에 필요한 내용으로 교육을 실시하되, 충실한 교육훈련을 위해 필요하다고 판단하는 경우에는 국가공무원인재개발원 등 여타 교육훈련 기관 또는 주재관 직무와 직접 관련된 관계부처에 주재관 교육의 일부를 위탁할 수 있다.③ 국립외교원장은 주재관 교육 이수 후 교육자들을 대상으로 교육 이수의 충실도 등을 평가할 수 있으며, 그 결과를 외교부장관에게 통보한다.④ 영 제13조제2항의 규정에 따른 교육 이수 기준은 「외교역량 개발교육 및 평가 운영예규」제13조 및 같은 예규의 별표 1을 준용하며, 외교부장관은 이수 기준을 충족하지 아니한 임용 후보자에 대해서는 임용 또는 임용제청을 취소할 수 있다.⑤ 영 제13조제3항의 교육훈련 시기ㆍ내용ㆍ평가ㆍ그 밖의 구체적인 사항에 대해서는 국립외교원장이 외교부장관과 협의하여 실시하되, 외교부장관은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 영 제13조제1항 단서의 규정에 따라 주재관 교육의 전부 또는 일부를 면제할 수 있다.1. 2년 이상 재외공관에 근무한 경험이 있는 자2. 주재관 교육내용과 유사한 교육을 이미 받은 경험이 있는 자로서 외교부장관이 인정하는 자3. 공관 부임일자가 임박하거나 소속부처의 장관이 중요한 업무상 필요를 이유로 교육 면제를 요청한 자로서 외교부장관이 인정하는 자4. 국외근무 등의 사유로 교육 참여가 불가능하다고 외교부장관이 인정하는 자', '         제5장 대외직명', '제17조(대외직명의 부여) ① 외교부장관은 재외공관에 근무하는 주재관에게 영 제2조제2항 및 제14조에 따른 「재외공관주재관 직위배정에 관한 훈령」별표의 주재관 직위배정표에 따라 대외직명을 부여한다.② 제1항의 규정에도 불구하고, 외교부장관은 일반적인 국제관행, 재외공관의 특수사정, 효과적인 대외교섭 또는 동일 공관에 근무하는 외무공무원과의 형평상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 영 별표의 ‘재외공관 주재관 업무분야 분류표’ 상 분류 및 별표 5의 지정기준을 고려하여 대외직명을 부여할 수 있다.', '제18조(파견 직위의 대외직명 지정기준) 삭 제', '         제6장 국정홍보분야 주재관 선발에 관한 특례', '제19조(국정홍보분야 주재관 선발심사위원회 구성) 삭 제', '제20조(별정직 공무원의 임용 등) 삭 제', '         제7장 경찰업무 분야 주재관 선발에 대한 특례', '제21조(주재관 후보자 추천) ① 외교부장관은 영 제3조제2항에 따라 경찰 업무분야 중 경호와 관련된 업무를 수행하는 주재관(이하 "경호주재관"이라 한다)을 선발하여야 하는 경우 직무내용, 인원 및 직급 등 필요한 사항을 분명하게 적어 경찰청장에게 후보자 추천을 요청하여야 한다.② 경찰청장은 재외공관 파견 후보자를 추천하는 경우 별표1의 직무수행요건을 충족하는 자로 추천하되 파견 후보자 추천서류(별표7)를 함께 제출하여야 한다. 다만, 경호 업무의 특수성 고려하여 외국어요건은 면제한다.③ 경찰청장은 제2항에 따라 후보자를 추천하는 경우 단수로 추천하되 필요한 경우 복수로 추천할 수 있다.', '제22조(적격심사 절차) ① 경호주재관 후보자에 대한 적격 여부를 판단하기 위해 참사관급(팀장 등 포함)이상 외무공무원(최소 1인) 또는 외교부 소속이 아닌 과장급 이상 공무원으로 구성된 총 2인 이상 5인 이하의 적격심사위원회를 구성한다.② 외교부장관은 타 정부기관의 장(경찰청장은 제외한다)에게 적격심사위원 추천을 요청하여 추천받은 공무원을 적격심사 위원으로 위촉할 수 있으며 필요한 경우 전문 직무분야에 대한 평가를 위해 총 위원이 5인을 넘지 않는 범위에서 민간전문가를 적격심사위원으로 위촉할 수 있다.③ 심사위원은 별표 1에 따라 경호주재관 후보자를 대상으로 자격요건 및 능력요건 등을 심사하며 심사위원의 과반수 이상이 "적격"으로 판정한 경우(동률인 경우 "적격"으로 한다) 최종후보자로 선정하고 외교부장관은 경찰청장에게 그 결과를 통보한다.④ 경호주재관 후보자가 부적격 판정을 받은 경우, 경찰청장은 즉시 새로운 경호주재관 후보자를 재추천하여야 한다.⑤ 경호주재관 후보자가 적격심사에서 적격 판정을 받은 경우에도 심사자료가 사실과 다르거나 임용자격요건 미달 사유가 발견ㆍ발생될 경우 외교부장관은 해당 경호주재관 후보자의 적격 판정을 취소하거나 적격심사를 다시 실시할 수 있다.']


별표

별표 0001: 직무수행요건 명세서(공모직위)(제2조 제2호 관련) 

별표 1 

직무수행요건 명세서(공모직위)(제2조 제2호 관련) 

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I. 기본사항

┌────┬─────┬────┬──────────────────┐

│1. 공관 │2. 직위명 │3. 직급 │4. 근무기간                         │

│        │(업무분야)│        │                                    │

├────┼─────┼────┼──────────────────┤

│        │          │        │                                    │

├────┴─────┴────┼──────────────────┤

│5. 주 요 수 행 업 무          │비 중                               │

├───────────────┼──────────────────┤

│                              │                                    │

│                              │                                    │

├───────────────┴──────────────────┤

│6. 관 련 분 야                                                      │

├──────────────────────────────────┤

│                                                                    │

├──────────────────────────────────┤

│7. 필요지식 및 기술                                                 │

├──────────────────────────────────┤

│                                                                    │

│                                                                    │

│                                                                    │

├─────────────┬────────────────────┤

│8. 해당국 언어(영어 제외) │9. 해당국 언어(영어 제외) 능력의 중요도 │

├─────────────┼────────────────────┤

│                          │ 매우 높음 / 높음 / 보통                │

└─────────────┴────────────────────┘

Ⅱ. 직무수행요건

┌──────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│1. 임용자격 │ 가. 필수요건                                                                                     │

│요건        ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │① 공무원 경력요건                                                                                │

│            │ ㅇ - 급 또는 이에 상당하는 직급의 경력직 공무원으로서 재직중인 자                                │

│            │   ※ 상당하는 직급: ?공무원 임용규칙? [별표1] “공무원경력의 상당계급기준표” 적용             │

│            │ ㅇ「고위공무원단 인사규정」제7조에 따른 고위공무원단 후보자                                      │

│            │   ※ 1. -급(상당)인 자가 최종 선발될 경우에는 원소속기관이 -급으로 강임 절차를                   │

│            │완료한 경우 주재관으로 임용 가능                                                                  │

│            │      2. 동 경력 요건은 원서접수 마감일을 기준으로 적용                                           │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │② 외국어 요건                                                                                    │

│            │ㅇ「외무공무원임용령 시행규칙」 별표 4 ‘외국어능력검정 결과 대비표’상 기준점수(국립             │

│            │외교원에서 주관하는 외국어능력 검정 점수) “50점” 이상                                           │

│            │  ※ 외국어성적은 원서접수 마감일을 기준으로 유효(해당 외국어시험 실시기관에서 인                 │

│            │정하는 유효기간 내의 성적)한 것에 한하되, 검정일로부터 10년을 초과할 수 없음                      │

│            │                                                                                                  │

│            │외국어능력검정 결과 대비표                                                                        │

│            │영어                                                                                              │

│            │┌─────┬───────┬───────┬─────┬─────┬─────┐                │

│            ││     구분 │한국외국어대  │TOEFL         │TOEIC     │TEPS      │FLEX      │                │

│            ││기준점수  │위탁 어학검정 │              │          │          │          │                │

│            │├─────┼───────┼───────┼─────┼─────┼─────┤                │

│            ││50점 이상 │70점 이상     │PBT 567점 이상│790점 이상│385점 이상│700점 이상│                │

│            ││          │              │CBT 227점 이상│          │          │          │                │

│            ││          │              │IBT 86점 이상 │          │          │          │                │

│            │└─────┴───────┴───────┴─────┴─────┴─────┘                │

│            │2. 제2외국어                                                                                      │

│            │┌─────┬───────────┬───────┬─────────────┐                │

│            ││    구분  │공  통                │중국어        │일본어                    │                │

│            ││기준점수  ├─────┬─────┼───────┼─────┬───────┤                │

│            ││          │SNULT     │FLEX      │신HSK         │JPT       │JLPT          │                │

│            │┝━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┥                │

│            ││50점 이상 │50점 이상 │650점 이상│5급 180점 이상│640점 이상│N2 100점 이상 │                │

│            │└─────┴─────┴─────┴───────┴─────┴───────┘                │

│            │┌─────┬──────┬────┬───────┬─────────┐                        │

│            ││   구분   │프랑스어    │스페인어│러시아어      │독일어            │                        │

│            ││기준점수  ├──────┼────┼───────┼─────────┤                        │

│            ││          │DELF/DALF   │DELE    │TORFL         │Goethe Zertifikat │                        │

│            │├─────┼──────┼────┼───────┼─────────┤                        │

│            ││50점 이상 │DELF B1 이상│B1 이상 │기본단계 이상 │GZ B1 이상        │                        │

│            │└─────┴──────┴────┴───────┴─────────┘                        │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │③ 기타요건                                                                                       │

│            │ ㅇ ?공무원 성과평가 등에 관한 규정? 및 ?재외공관주재관 임용령? 등에  따른 최근 5년간         │

│            │(휴직 등을 제외한 실제 근무한 기간을 말한다)의 근무성적평정 결과, 최하위등급을 3회                │

│            │이상 받지 않은 자 또는 2회 연속하여 최하위 등급을 받지 않은 자(단, 주재관으로 근무한              │

│            │자의 경우는 상기 요건에 더해 근무시점과 관계없이 주재관으로 근무성적평정을 받은                   │

│            │횟수 중 최하위등급을 받은 횟수가 1/3을 초과하지 않아야 한다.)                                     │

│            │                                                                                                  │

│            │ ㅇ 직무 관련 금품 또는 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 음주운전, 성 관련 비위(성폭력,              │

│            │성매매, 성희롱) 등의 사유로 징계를 받지 않았거나, 받았더라도 징계기록이 말소된 자                 │

│            │                                                                                                  │

│            │ ㅇ 서훈(전문분야 공적 등) 우대                                                                   │

│            │                                                                                                  │

│            │ ㅇ 관계부처의 장은 주재관 직위에 응모하려는 자가 주재관 근무 경험이 있는 경우, 해당 직원의       │

│            │과거 주재관 근무시 ▲?재외공관주재관 임용령? 등에 따른 근무성적평정, ▲?재외공무원 복무규정?  │

│            │제12조 등에 따른 근무실태보고 평가, ▲?재외공관보고규정? 제17조에 따른 주재관 정기활동          │

│            │보고 평가 결과를 적극 참고하여 성과 및 근태 불량자를 추천 대상에서 제외 의무                      │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │ 나. 경력 또는 실적요건                                                                           │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │ ㅇ 해당 직위 직무수행과 관련된 경력, 실적, 학력 등 소지자                                        │

├──────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│2. 능력     │① 전문가적 능력                                                                                  │

│   요건     │ ㅇ 수행 예정 업무에 대한 경험 및 전문지식                                                        │

│            │ ㅇ 새로운 지식 및 정보의 수집?분석 능력                                                         │

│            │ ㅇ 종합적 판단력 및 정책결정 능력                                                                │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │② 외교 역량                                                                                      │

│            │ ㅇ 관계형성역량: 낯선 인물, 상황, 문화 등에 적응하여 개방적이고 우호적인 분위기를                │

│            │이끌어낼 수 있는 능력                                                                             │

│            │ ㅇ 대외교섭역량: 이해관계가 상반되는 사안을 주재국 정부와의 협상으로 우리측에게                  │

│            │유리한 결과를 이끌어내는 능력                                                                     │

│            │ ㅇ 위기관리역량: 다양한 위기 가능성에 대해 사전에 충분히  대비하고, 위기상항 발생시 제한된       │

│            │자원과 정보를 적극 활용,   국익과 재외국민 보호를 위해 신속 대응ㆍ지속관리 하는 능력              │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │③ 재외공무원으로서의 복무자세                                                                    │

│            │ ㅇ 재외공무원으로서의 투철한 사명감, 국가관 및 공관 인화를 도모할 수 있는 기본적인 성품 보유     │

│            ├─────────────────────────────────────────────────┤

│            │④ 어학능력                                                                                       │

│            │ ㅇ 주재관 업무수행상 상기 임용자격요건 이외에 추가로 필요하다고 판단되는 영어 및                 │

│            │제2외국어 구사능력                                                                                │

├──────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│3. 특별     │① 자격증           ■ 무,  □ 유                                                                 │

│요건        │② 정보화 능력      ■ 무,  □ 유                                                                 │

│            │③ 기타 특별요건    ■ 무,  □ 유                                                                 │

└──────┴─────────────────────────────────────────────────┘

별표 0001: 직무수행요건명세서(개방형 직위) (제2조제2호 관련) 

별표 1의2 

직무수행요건명세서(개방형 직위) (제2조제2호 관련) 

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I.기본사항┏━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓

┃1. 소속 │2. 직위명 │3. 보직가능한 공무원의  │4. 직무등급         ┃

┃        │          │종류                    │                    ┃

┠────┼─────┼────────────┼──────────┨

┃        │          │                        │                    ┃

┠────┴─────┴────────────┼──────────┨

┃5. 주 요 수 행 업 무                          │비 중               ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┫

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┼──────────┨

┃                                              │                    ┃

┠───────────────────────┴──────────┨

┃6. 관련분야                                                         ┃

┠──────────────────────────────────┨

┃                                                                    ┃

┠──────────────────────────────────┨

┃7. 필요지식 및 기술                                                 ┃

┠──────────────────────────────────┨

┃                                                                    ┃

┣━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃8. 해당국 언어(영어 제외) │9. 해당국 언어(영어 제외) 능력의 중요도 ┃

┠─────────────┼────────────────────┨

┃                          │ 매우 높음 / 높음 / 보통                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

Ⅱ. 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃1. 임용자격 요건                                                                                  ┃

┠───────┬─────────────────────────────────────────┨

┃가.필수요건   │ ① 학력제한 : ■ 무, □ 유                                                       ┃

┃              │  (학력 요구수준 :                     )                                          ┃

┃              │ ② 필수 자격증 : ■ 무, □ 유                                                    ┃

┃              │  (종류 및 등급 :                      )                                          ┃

┃              │ ③ 기타 필수요건 : □ 무, ■ 유                                                  ┃

┃              │                                                                                  ┃

┃              │ㅇ「외무공무원임용령 시행규칙」 별표 4 ‘외국어능력검정 결과 대비표’상 기준점수  ┃

┃              │(국립외교원에서 주관하는 외국어능력 검정 점수) “50점” 이상                      ┃

┃              │                                                                                  ┃

┃              │외국어능력검정 결과 대비표                                                        ┃

┃              │1. 영어                                                                           ┃

┃              │┌─────┬───────┬───────┬─────┬─────┬─────┐┃

┃              ││     구분 │한국외국어대  │TOEFL         │TOEIC     │TEPS      │FLEX      │┃

┃              ││기준점수  │위탁 어학검정 │              │          │          │          │┃

┃              │├─────┼───────┼───────┼─────┼─────┼─────┤┃

┃              ││50점 이상 │70점 이상     │PBT 567점 이상│790점 이상│385점 이상│700점 이상│┃

┃              ││          │              │CBT 227점 이상│          │          │          │┃

┃              ││          │              │IBT 86점 이상 │          │          │          │┃

┃              │└─────┴───────┴───────┴─────┴─────┴─────┘┃

┃              │2. 제2외국어                                                                      ┃

┃              │┌─────┬───────────┬───────┬─────────────┐┃

┃              ││    구분  │공  통                │중국어        │일본어                    │┃

┃              ││기준점수  ├─────┬─────┼───────┼─────┬───────┤┃

┃              ││          │SNULT     │FLEX      │신HSK         │JPT       │JLPT          │┃

┃              │┝━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┥┃

┃              ││50점 이상 │50점 이상 │650점 이상│5급 180점 이상│640점 이상│N2 100점 이상 │┃

┃              │└─────┴─────┴─────┴───────┴─────┴───────┘┃

┃              │┌─────┬──────┬────┬───────┬─────────┐        ┃

┃              ││   구분   │프랑스어    │스페인어│러시아어      │독일어            │        ┃

┃              ││기준점수  ├──────┼────┼───────┼─────────┤        ┃

┃              ││          │DELF/DALF   │DELE    │TORFL         │Goethe Zertifikat │        ┃

┃              │├─────┼──────┼────┼───────┼─────────┤        ┃

┃              ││50점 이상 │DELF B1 이상│B1 이상 │기본단계 이상 │GZ B1 이상        │        ┃

┃              │└─────┴──────┴────┴───────┴─────────┘        ┃

┠───────┼─────────────────────────────────────────┨

┃나.경력 또는  │ 1) 경력요건                                                                      ┃

┃    실적요건  ├─────────────────────────────────────────┨

┃              │ (학력 기준)                                                                      ┃

┃              │○ 석사학위 이하인 자                                                             ┃

┃              │  - 공무원 또는 민간근무?연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무?연구경력    ┃

┃              │4년 이상인 자                                                                     ┃

┃              │○ 박사학위 소지자                                                                ┃

┃              │  - 공무원 또는 민간 근무?연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무?연구경력    ┃

┃              │4년 이상인 자                                                                     ┃

┃              ├─────────────────────────────────────────┨

┃              │ (자격증 기준)                                                                    ┃

┃              │○ 공무원 또는 민간 근무?연구경력 7년 이상인 자로서 5급특별채용 자격증 소지후    ┃

┃              │관련분야 근무?연구경력 4년 이상인 자                                             ┃

┃              ├─────────────────────────────────────────┨

┃              │ (경력 기준)                                                                      ┃

┃              │○ 공무원                                                                         ┃

┃              │ - 관련분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는          ┃

┃              │고위공무원단 직위로의 승진임용 자격요건을 갖춘 공무원                             ┃

┃              │ - 관련분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로          ┃

┃              │근무한 경력이 있는 자                                                             ┃

┃              │○ 민간인                                                                         ┃

┃              │ - 관련분야에서 3년 이상 근무?연구한 자로서 법인 또는 「비영리                   ┃

┃              │민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정    직위에 상당하는 부서          ┃

┃              │단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한    경력이 있는 자                            ┃

┃              ├─────────────────────────────────────────┨

┃              │ 2) 실적요건                                                                      ┃

┃              ├─────────────────────────────────────────┨

┃              │○ 관련 분야에서 국내?외 유명 기관으로부터의 수상 경력 또는 우수논문 발표, 저술  ┃

┃              │및 관련분야 연구를 통한 국익제고 등 탁월한 업무 실적을 소지한 자                  ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃2. 능력요건 │ ① 전문가적 능력                                                               ┃

┃            │  ⅰ) 관련분야에 관한 전문 지식                                                 ┃

┃            │  ⅱ) 새로운 지식, 전략, 정보의 수집?분석 능력                                 ┃

┃            │  ⅲ) 종합적 판단력 및 정책결정 능력                                            ┃

┃            ├────────────────────────────────────────┨

┃            │ ② 전략적 리더십                                                               ┃

┃            │  ⅰ) 비전 제시 및 혁신지향 능력                                                ┃

┃            │  ⅱ) 전략적 사고 및 전략수립 능력                                              ┃

┃            │  ⅲ) 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력                                    ┃

┃            ├────────────────────────────────────────┨

┃            │ ③ 외교 역량                                                                   ┃

┃            │  ⅰ) 관계형성역량 : 낯선 인물, 상황, 문화 등에 적응하여 개방적이고 우호적인 분 ┃

┃            │위기를 이끌어낼 수 있는 능력                                                    ┃

┃            │  ⅱ) 대외교섭역량 : 이해관계가 상반되는 사안을 주재국 정부와의 협상으로 우리측 ┃

┃            │에게 유리한 결과를 이끌어내는 능력                                              ┃

┃            │  ⅲ) 위기관리능력 : 다양한 위기 가능성에 대해 사전에 충분히 대비하고, 위기상황 ┃

┃            │발생시 제한된 자원과 정보를 적극 활용, 국익과 재외국민 보호를 위해 신속         ┃

┃            │대응·지속 관리하는 능력                                                        ┃

┃            ├────────────────────────────────────────┨

┃            │ ④ 조직관리 능력                                                               ┃

┃            │  ⅰ) 팀워크 형성 및 목표공유 능력                                              ┃

┃            │  ⅱ) 업무개선 능력                                                             ┃

┃            │  ⅲ) 자원활용 능력                                                             ┃

┃            ├────────────────────────────────────────┨

┃            │ ⑤ 재외공무원으로서의 복무자세                                                 ┃

┃            │  ⅰ) 재외공무원으로서의 투철한 사명감, 국가관 및 공관 인화를 도모할 수 있는 기 ┃

┃            │본적인 성품 보유                                                                ┃

┠──────┼────────────────────────────────────────┨

┃3. 특별요건 │ ① 자격증  : ■ 무, □ 유                                                      ┃

┃            │ ② 외국어  : 영어, 제2외국어(불어, 독어, 러시아어, 서반아어, 중국어, 일어)     ┃

┃            │ ③ 정보화능력 : ■ 무, □ 유                                                   ┃

┃            │ ④ 기타 특별요건 : ■ 무, □ 유                                                ┃

┠──────┼────────────────────────────────────────┨

┃4. 기타요건 │ ① 능숙하고 원활한 의사소통 능력 및 원만한 대인관계                            ┃

┃            │ ② 긍정적·적극적이며 실무지향적 업무 태도                                     ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0002: 평정요소별(외국어능력 제외) 평정등급 및 해당 점수 (제5조제4항 관련)

별표 2 

평정요소별(외국어능력 제외) 평정등급 및 해당 점수 

(제5조제4항 관련)

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┌──────────┬─────────────┐

│평정요소            │평정등급 및 해당 점수     │

│                    ├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┤

│                    │A │B+│B │C+│C │D │E │

┝━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┥

│전문능력            │40│36│32│28│24│16│8 │

├──────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤

│외교역량            │20│18│16│14│12│8 │4 │

├──────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤

│재외공무원 복무자세 │20│18│16│14│12│8 │4 │

└──────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

별표 0002: 외국어능력 평정등급 및 해당 점수 (제5조제4항 관련)

별표 2의2 

외국어능력 평정등급 및 해당 점수 (제5조제4항 관련)

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┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃평정요소  │평정등급 및 해당 점수     ┃

┃          ├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┨

┃          │A │B+│B │C+│C │D │E ┃

┣━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┫

┃외국어능력│20│19│17│14│12│8 │4 ┃

┗━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

별표 0003: 해당 외국어(영어 제외) 응모자에 대한 가산점 (제14조제3항 관련)

별표 3 

해당 외국어(영어 제외) 응모자에 대한 가산점 (제14조제3항 관련)

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┌────────┬─────┬──┬──┐

│          중요도│매우 높음 │높음│보통│

│ 평정등급       │          │    │    │

├────────┼─────┼──┼──┤

│A               │5         │4   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│B+              │3         │2   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│B               │2         │1   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│C+              │0         │0   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│C               │0         │0   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│D               │0         │0   │0   │

├────────┼─────┼──┼──┤

│E               │0         │0   │0   │

└────────┴─────┴──┴──┘

별표 0005: 주재관 대외직명 지정 기준 (제17조제2항 관련)

별표 5  

주재관 대외직명 지정 기준 (제17조제2항 관련)

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1. 대사관 및 대표부

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃대외직명  │지     정     기     준                                                       ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃공사      │1.                                                                     ┃

┃          │2. 3급(상당) 이상으로서 근무경력이 5년 이상이고 고위공무원 ‘나’등급 또는 그 ┃

┃          │이상 직위에 재직중인 자로서, 공관직원간 균형 및 대외활동상 공사 지정이        ┃

┃          │특히 필요하다고 인정되는 자                                                   ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃공사참사관│1. 고위공무원단 ‘나’등급 직위에 재직 예정인 자                              ┃

┃          │2. 3급(상당) 이상으로서 근무경력이 3년 이상인 자로서, 공관직원간 균형 및 대   ┃

┃          │외활동상 공사참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                        ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃참사관    │1. 3급(상당)이상인 자                                                         ┃

┃          │2. 4급(상당)으로서 근무경력이 5년 이상이면서 공관근무경력이 1년 이상인 자로   ┃

┃          │서, 공관직원간 균형 및 대외활동상 참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는      ┃

┃          │자                                                                            ┃

┃          │3. 4급(상당)으로서 과?팀장 직위를 1년 이상 역임한 자로서, 공관직원간 균형 및 ┃

┃          │대외활동상 참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                          ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃1등서기관 │1. 4급(상당)인 자                                                             ┃

┃          │2. 5급(상당)으로서 근무경력이 5년 이상이면서 공관근무경력이 1년 이상인 자로   ┃

┃          │서, 공관직원간 균형 및 대외활동상 1등서기관 지정이 특히 필요하다고 인정       ┃

┃          │되는 자                                                                       ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃2등서기관 │1. 5급(상당)인 자                                                             ┃

┃          │2. 6급(상당)으로서 근무경력이 4년 이상인 자로서, 공관직원간 균형 및 대외활    ┃

┃          │동상 2등서기관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                             ┃

┠─────┼───────────────────────────────────────┨

┃3등서기관 │6급(상당) 이하인 자                                                           ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 주재국에 외교관명단을 등재할 때에 필요한 경우에는 소관 업무 내용을 다음 예와 같이 (    )안에 표기한다.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃    1등서기관                                               First Secretary ┃

┃     (환경)                                                  (Environment)  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2. 총영사관 및 영사관

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분                                                   │대외직명                        ┃

┃                                                        ├────┬───────────┨

┃                                                        │국문    │영문                  ┃

┠────────────────────────────┼────┼───────────┨

┃ 3급(상당) 이상으로서 근무경력이 3년 이상이고 고위공무  │부총영사│Deputy Consul-General ┃

┃원 ‘나’등급 이상 직위에 재직중인 자로서, 공관직원간 균│        │                      ┃

┃형 및 대외활동상 부총영사 지정이 특히 필요하다고 인정   │        │                      ┃

┃되는 자                                                 │        │                      ┃

┠────────────────────────────┼────┼───────────┨

┃1. 5급 또는 5급상당 이상인 자                           │영사    │Consul                ┃

┃2. 6급 또는 6급상당으로서 근무경력이 4년 이상이고, 공   │        │                      ┃

┃관직원간 균형 및 대외활동상 영사 지정이 특히 필요하     │        │                      ┃

┃다고 인정되는 자                                        │        │                      ┃

┠────────────────────────────┼────┼───────────┨

┃6급 또는 6급상당 이하인 자                              │부영사  │Vice Consul           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

※ 주재국에 영사관 명단을 등재할 때에 필요한 경우에는 소관업무내용을 다음의 예와 같이 (     )안에 표기한다.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃       영사                                                       Consul      ┃

┃      (경찰)                                                      (Police)    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 주재관 근무기간 연장(단축) 대상자 심사자료(제9조의3 관련)

별표 6  

주재관 근무기간 연장(단축) 대상자 심사자료(제9조의3 관련)

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┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃성      명        │                      │생 년  월 일      │                ┃

┃(한글/영문)       │                      │(연       령)     │                ┃

┠─────────┼───────────┼─────────┼────────┨

┃원소속부처        │                      │직        급      │                ┃

┃                  │                      │(현직급임용일)    │                ┃

┠─────────┼───────────┼─────────┼────────┨

┃현소속공관        │                      │직        위      │                ┃

┃(근무 기간)       │(○○○○.○.○～현재)│(해당업무분야)    │                ┃

┠─────────┼───────────┼─────────┼────────┨

┃현직발령일        │                      │당초 근무예정기간 │                ┃

┃                  │                      ├─────────┼────────┨

┃                  │                      │연장(단축)신청기간│                ┃

┠─────────┼───────────┴─────────┴────────┨

┃현 담당업무       │※ 상세히 작성하되, 필요시 별지를 이용하여 작성할 수 있다.  ┃

┃(해당 주재관 작성)│                                                            ┃

┠─────────┼──────────────────────────────┨

┃현 근무기간 중    │※ 상세히 작성하되, 필요시 별지를 이용하여 작성할 수 있다.  ┃

┃주요              │                                                            ┃

┃업무실적 및 성과  │                                                            ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃근무기간          │※ 상세히 작성하되, 필요시 별지를 이용하여 작성할 수 있다.  ┃

┃연장(단축) 필요   │                                                            ┃

┃사유              │                                                            ┃

┃(해당 주재관 작성)│                                                            ┃

┠─────────┼──────────────────────────────┨

┃해당 공관장 의견  │※ 상세히 작성하되, 필요시 별지를 이용하여 작성할 수 있다.  ┃

┠─────────┼──┬───────────────────────────┨

┃검토의견          │승인│불승인                                                ┃

┃(외교부           │    │                                                      ┃

┃인사기획관실 작성)│    │                                                      ┃

┠─────────┼──┴───────────────────────────┨

┃심사일시          │                                                            ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0007: 파견 후보자 추천서류 목록 및 양식(제21조제2항 관련)

[별표 7] 

파견 후보자 추천서류 목록 및 양식(제21조제2항 관련)

1.파견 후보자 적격심사자료 1부 

    ※ 동 자료는 편집 가능한 hwp 형식으로 제출

2.이력서, 자기소개서, 업무추진계획서, 파견계획서, 재외공관직원 인사기록 각 1부

    ※ 이력서 내 사진 부착 및 파견계획서를 제외한 각 서류에 후보자 서명

3.개인인사기록, 인사약력카드(e-사람 양식) 각 1부

4.해외주재용 신원조사회보서(6개월 이내의 회보서) 사본 1부

5.채용신체검사서(사진 부착/6개월 이내의 검사서) 1부

6.기본증명서 및 가족관계증명서 상세 각 1부

7.개인정보 제공 및 고유식별번호 처리 동의서 1부

8. 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 각 1부 (공무원 제출 불요)

    ※ 신원진술서 원본에 사진 1매 부착(사진용지에 인화된 사진)

    ※ 등록기준지는 기본증명서를 참고하여 기재

    ※ 외교부장관은 국가정보원장과 협의한 결과 국가 안보상 신원조사를 실시할 필요가 없다고 판단되는 경우, 해외주재용 신원조사회보서를 직무파견 후보자에 대한 해당 소속장관의 신원ㆍ보안보증으로 대체할 수 있음

9.기타 실적증빙자료 (필요시)

    ※ 경력증명서, 자격증사본, 학위ㆍ연구논문 사본, 저서 등 제출서류에 기재된 내용에 관한 증빙 서류 등

10.직무파견 후보자에 대한 원소속기관장 추천서 1부

11. 직무파견 후보자에 대한 원소속기관장 신원ㆍ보안 보증서 (필요시)

(비고) 각 호별 관련 서식은 「재외공관 직무파견 업무처리지침」(외교부 예규) 상 서식을 준용.

별표 0008: 지원자 서약서

  별표 8                                                           

┌────────────────────────────────────────┐

│지원자 서약서                                                                   │

│                                                                                │

│   본인은 귀 기관에서 시행하는 재외공관 주재관 직위공모 응모자로서, ?재외공관  │

│주재관 임용령? 및 그 시행세칙에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.       │

│                                                                                │

│ 1. 개방과 경쟁을 통한 유능한 인재 선발이라는 주재관 공개모집 제도의 취지를     │

│이해하며, 관련 규정에 따른 선발 절차에 충실히 임하겠습니다.                     │

│                                                                                │

│ 2. 지원 의사가 없음에도 응모하여 면접심사에 불성실하게 임하거나, 정당한 사유   │

│없이 면접에 불참 또는 지원을 철회하는 등 선발 절차의 공정성을 훼손하는          │

│일체의 행위를 하지 않겠습니다.                                                  │

│                                                                                │

│   위 사항을 위반한 경우, 위반 사실은 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후       │

│주재관 선발?임용과 관련한 불이익을 받을 수 있습니다.                           │

│                                                                                │

│                                                                                │

│                                           20   년     월     일                │

│                                                                                │

│ 성명:             (서명)                                                       │

│현소속(기관 및 부서):                                                           │

│       (원소속부처:                    )                                        │

│                           ※ 파견중일 경우 원소속부처 함께 기재                │

│직위/직급:                                                                      │

│                                                                                │

│외교부장관 귀하                                                                 │

└────────────────────────────────────────┘


부칙

['부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다. 단, 이 세칙 제13조, 제14조, 제15조는 세칙 시행 2년 후의 주재관 공모부터 적용한다.제2조(다른 예규의 폐지 및 개정) ① 외무공무원의 인사복무 및 교육훈련에 관한 예규 제99조, 제100조, 제101조, 제102조는 본 세칙 시행 2년 후에 삭제한다.② 재외공관 주재관 인사처리지침은 본 세칙 개정과 동시에 폐지한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제14조의2 개정규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.', '부칙 이 예규는 발령한 날부터 시행한다. ', '        부칙 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20080104', '20080702', '20090327', '20091030', '20100202', '20100629', '20110524', '20120131', '20121231', '20140107', '20140129', '20141001', '20150227', '20160302', '20190416', '20191014', '20200512', '20230309', '20230414', '20240730'] (공포번호: ['90', '98', '112', '157', '161', '169', '184', '200', '215', '37', '40', '58', '69', '85', '139', '151', '168', '225', '236', '271'])