# 여성가족부 당직 및 비상근무 시행세칙
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20220616, 시행일자=20220616, 소관부처=여성가족부)
행정규칙번호: 172
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 여성가족부 당직 및 비상근무 시행세칙
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20220616
발령번호: 172
시행일자: 20220616
소관부처: 여성가족부
담당부서기관: 여성가족부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
[' 제1장 총칙', '제1조(목적) 이 시행세칙은 「국가공무원 복무규정」(대통령령 제32172호) 제5조, 「국가공무원 복무규칙」(총리령 제1670호) 제3장제2절 및 제3절에 따라 여성가족부 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '   제2장 당직근무', '제2조(당직의 구분 및 방법) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.② 일직은 공휴일(휴무 토요일을 포함한다. 이하 같다)에 두며, 그 근무시간은 토요일이 아닌 정상근무일의 근무시간에 준한다.③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.', '제3조(당직의 편성) ① 당직근무인원은 1인으로 하는 것을 원칙으로 하고 비상상황 발생 등 필요시 추가배치 할 수 있다② 당직근무자는 일반직 4급 내지 일반직 9급 공무원과 이에 상당하는 별정직 및 계약직공무원으로 편성한다. 다만, 당직명령자는 직무 및 기타의 사유로 당직근무가 곤란할 경우에는 당직근무에서 제외할 수 있다.③ 당직명령을 받은 자가 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 얻어야 한다.', '제4조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 10분전에 운영지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 운영지원과로부터 당직근무일지 등 기타 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 운영지원과에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 당직근무자간에 인계ㆍ인수하여야 한다.', '제5조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.', '제6조(최종퇴청자 및 일일보안담당자의 임무) ① 일일보안담당자는 각 부서장의 결재를 받아 편성하여야 하며 근무 시간내에 사무실 방화와 보안점검을 하여야 한다.② 각 사무실보안점검 미비에 대한 1차 책임은 해당 일일보안담당자가 지며 일일보안담당자가 퇴청후 최종보안점검 미비로 일어난 제반사고에 대하여는 최종 퇴청자가 책임을 진다.③ 최종퇴청자는 퇴청시 사무실 방화와 보안점검을 한 후 e사람 시스템의 보안점검을 기록하여야 하며 각 부서장은 매일 기록사항을 확인하여야 한다.', '제7조(당직근무자의 임무) ① 당직근무자는 다음 각호의 사항을 성실히 이행하여 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.1. 방호 및 방화, 보안상태의 순찰ㆍ점검2. 정상근무 시간외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 접수ㆍ발송ㆍ인계 또는 관리4. 순찰ㆍ점검결과의 당직근무일지 기록5. 전화민원의 응대6. e사람 시스템의 각 부서 보안점검 결과 운영지원과 제출② 당직근무자는 긴급한 처리를 요하는 업무가 발생한 경우에는 지체없이 주무부서 또는 운영지원과장에게 연락ㆍ보고 등 필요한 조치를 취하여야 한다.', '제8조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.1. 당직근무일지2. 비상연락망 및 직원비상소집대장3. 예비군 및 민방위대원 비상소집대장4. 비상열쇠보관함5. 공무원당직및비상근무규칙 등 관련법령6. 기타 당직근무에 필요한 물품', '제9조(당직근무 강화 및 당직휴무) ① 운영지원과장은 당직근무강화를 위하여 당직근무자의 근무태도를 수시 감사하고 그 결과 이 규정을 위반한 행위를 한 자는 시정 또는 징계 기타 필요한 조치를 할 수 있다.② 당직 근무자는 당직근무를 성실히 수행하여야 하며 국가지도통신망점검 누락 등 근무태만시 다음 달 주말 또는 연휴기간에 당직근무 1회를 추가할 수 있다.③ 각 부서의 장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 숙직근무자에 대하여 그 근무종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무하게 하여야 한다.', '   제3장 비상근무 및 연락체계 유지', '제10조(비상근무조 편성) ① 비상근무조의 편성은 각 실ㆍ국별로 주무과장이 편성하고 운영지원과장이 이를 총괄한다.② 비상근무조 편성은 각 실ㆍ국 단위로 편성하되 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 않도록 편성하여야 한다. 이 경우 비상근무 편성인원에는 문서보관자ㆍ통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되어야 한다.③ 비상근무조 편성은 국가공무원복무규칙 제38조에 의거하여 비상근무 제1호ㆍ제2호ㆍ제3호ㆍ제4호 발령시로 구분하여 편성하여야 한다.', '제11조(비상소집 및 비상근무요령) ① 정상근무시간이 아닌 때 비상근무가 발령된 경우에는 당직근무자는 지체없이 장관 및 운영지원과장에게 이를 보고하고, 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다.② 당직근무자는 비상소집 결과를 비상소집결과보고서에 의하여 여성가족부장관 및 국가공무원복무규칙 제30조에 규정된 당직총사령에게 보고하여야 한다.③ 각 부서의 장은 비상근무가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장ㆍ휴가 등을 억제하고, 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 소속직원(일반요원 및 필수요원을 포함한다)을 비상근무 하도록 해야 한다.1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 3분의 1이상이 비상근무한다.2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 5분의 1이상이 비상근무한다.3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1이상이 비상근무한다.4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 인사혁신처장이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무한다.', '제12조(직원연락체계 유지) ① 각 실ㆍ국 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.② 각 실ㆍ국 직원은 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 소속 실ㆍ국 주무과와 운영지원과장에게 신고하여야 한다.', '제13조(필수요원의 지정) 각 본부ㆍ국장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우를 대비하여 비상소집시 1시간 이내에 응소 가능한 자를 필수요원으로 지정하되, 문서보관자ㆍ사무보조요원ㆍ통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.']


부칙

['부칙 ①(시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.②(준용) 이 세칙에 규정되지 아니한 사항은 관련 법령 및 국가공무원당직및비상근무규칙을 준용한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 세칙은 발령한 날부터 시행한다.제2조(준용) 이 세칙에 규정되지 아니한 사항은 관련 법령 및 국가공무원 복무규칙을 준용한다.']

부칙 공포정보: ['20100512', '20220616'] (공포번호: ['3', '172'])