# 문화체육관광부 공무직 근로자 등 공정채용 규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20250718, 시행일자=20250718, 소관부처=문화체육관광부)
행정규칙번호: 559
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 문화체육관광부 공무직 근로자 등 공정채용 규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20250718
발령번호: 559
시행일자: 20250718
소관부처: 문화체육관광부
담당부서기관: 문화체육관광부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장  총칙', '제1조(목적) 이 지침은 문화체육관광부와 그 소속기관의 공무직 근로자 및 기간제근로자 등 근로자의 채용절차에 대한 기준을 제시함으로써 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "공무직근로자"란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자로 공무원이 아닌 자를 말한다.2. "기간제근로자"란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 의한 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자로 공무원이 아닌 자를 말한다.3. "채용권자"란 공무직 근로자등의 채용, 복무 및 보수 등의 인사에 관하여 권한을 가지는 자로 본부의 각 실, 국, 단장 및 소속기관의 장을 말한다.4. "관리부서장"은 근로자의 채용협의, 근로계약 체결 및 관리, 복무상황 지도ㆍ점검, 근무부서 이동에 관한 사항 정리, 휴직의 허가 및 복직관리 등 인사관리를 실질적으로 총괄하는 공무원으로서, 근로자의 인사관리의 장, 소속기관은 총무 부서의 장이나 공무직 등 근로자를 관리하는 별도의 부서가 있을 경우에는 해당 부서의 장을 말한다.5. "사용부서장"이란 근로자를 직접 사용하는 각 부서(과ㆍ담당관 등 명칭을 불문한다)의 장을 말한다.6. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.7. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.8. "부정합격자"란 제2조 제7호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.', '제3조(적용범위) ① 이 규정은 문화체육관광부와 그 소속기관에서 실시하는 공무직근로자 등의 신규채용에 적용한다.② 공무직근로자 등의 채용에 관한 사항은 취업규칙, 단체협약, 다른 법령 등으로 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 기준에 따른다.', '제2장  채용관련 심의기구', '제4조(채용 관련 심의기구) ① 채용권자는 공무직근로자 등의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 채용 관련 심의기구 또는 이에 준하는 심의ㆍ의결 기구(이하 "심의기구"라 한다)를 설치ㆍ운영하여야 한다. 다만, 채용 관련 심의기구가 별도로 마련되어 있을 경우 이로 대체할 수 있다.② 심의기구는 다음 각 호의 사항에 관하여 서면으로 심의ㆍ의결한다.1. 공무직근로자 등의 채용계획 적정성에 관한 사항2. 기간제근로자의 공무직근로자로의 전환에 관한 사항3. 기타 채용권자가 중요하다고 인정하는 채용에 관한 사항③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 ‘공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안’(고용노동부 등 정부 합동)에 따라 해당 업무 기간제근로자에 대해 채용 사전 심사한 경우 해당 채용 계획의 적정성에 관하여는 심의기구의 심의ㆍ의결을 거치지 아니한다.④ 제2항 제1호에도 불구하고 기존에 공무직근로자 등의 채용계획 적정성에 관하여 심의ㆍ의결한 경우 동일 직위의 결원 충원 시 심의ㆍ의결을 생략할 수 있다. 다만, 심의ㆍ의결의 생략은 담당업무, 심사기준, 응시자격 등 기존 채용계획에 중요한 사항이 변경되지 않은 경우에만 적용한다.⑤ 본 지침 시행 전 운영 중인 공무직근로자 등에 대하여는 제2항 각 호의 심의ㆍ의결을 거친 것으로 본다.', '제5조(심의기구의 구성) ① 심의기구는 위원장을 포함하여 3명 이상의 심의위원으로 구성한다.② 심의기구의 위원장은 관리부서의 장이 되며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.③ 심의위원은 위원장이 지명하는 2명 이상의 문화체육관광부 혹은 소속기관의 공무원으로 한다.④ 심의기구의 원활한 운영을 위하여 관리부서의 담당 공무원을 간사로 둔다.', '제6조(심의기구의 외부위원 포함에 관한 사항) ① 위원장은 필요한 경우 제5조제1항의 심의위원을 선임함에 있어 외부위원을 포함시킬 수 있다.② 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 자3. 그 밖에 노동관계 업무에 5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 기타 그 밖에 채용분야 특수성 등을 반영하여 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람③ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제7조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 심의위원이 제4조제2항의 심의사항에 관하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척된다.② 제4조제2항에서 규정한 심의사항 안건의 당사자는 심의위원에게 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 기피 신청을 할 수 있고, 심의기구는 의결로 이를 결정한다.③ 심의위원이 제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피한다.', '제8조(심의기구의 운영) ① 심의기구는 심의위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 심의와 관련한 사항은 공개하지 아니하며 관련 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 심의기구의 의결로 공개할 수 있다.③ 그 밖에 심의기구의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 채용권자가 정한다.', '제3장  채용', '제9조(채용원칙) ① 공무직근로자 등의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 제1항에도 불구하고 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우나 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우 채용권자는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다.③ 제1항과 제2항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "「국가유공자법」") 제34조에 따른 보훈특별고용 등 관련 법률에 규정되는 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다.④ 채용권자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무내용에 기반을 둔 능력중심의 채용절차를 진행하여야 한다.⑤ 채용권자는 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기ㆍ면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.⑥ 채용권자는 인사운영의 예측가능성이 제고될 수 있도록 해당 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등 채용내용에 대한 사항을 사전 공개할 수 있다.', '제10조(채용담당부서의 의무) ① 채용담당부서는 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나, 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 하여서는 아니된다.② 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자는 전형 관련 문서 보관에 철저를 기하며 검수ㆍ확인이 필요한 경우 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시하여야 한다.', '제11조(채용절차 등) ① 채용권자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제4호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 각 기관의 원활한 인력 수급등 이유로 별도의 자체 규정(훈령, 예규, 조례, 시행규칙 등)이 존재하는 경우는 예외로 적용할 수 있다.1. 서류전형2. 필기시험3. 실기시험(체력검정 포함)4. 면접전형② 제1항제3호에 따른 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 하며, 「국민체력100 인증제도」를 활용하여 체력검정을 대체할 수 있다.', '제12조(채용계획 수립 등) 채용담당부서는 공무직근로자 등의 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 우대사항, 동점자처리기준 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 한다', '제13조(채용공고) ① 근로자를 채용하고자 할 경우 채용권자는 기관 홈페이지 등 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 다음 각 호의 사항을 구직자가 알 수 있도록 원서접수 마감일 전 7일 이상 공고하여야 한다.1. 채용분야별 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 보수 및 계약기간 등2. 채용서류의 접수에 관한 사항3. 채용서류의 보관기간 및 반환에 관한 사항4. 응시원서 교부 및 서류접수 일정5. 전형시기 및 방법(필기시험의 경우 시험과목 및 배점비율)6. 합격자 발표 시기 및 방법7. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항② 채용권자는 채용공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 늦어도 원서접수마감일 7일 전까지 그 변경내용을 공고해야 한다. 단, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 변경이 응시자에게 불리하게 변경되지 않는 경우 기존 공고 기간대로 채용절차를 진행할 수 있다.③ 기간제ㆍ단시간근로자에 한하여는 채용공고절차에 관하여 7일 이상 게시하되, 다음 각호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원의 발생에 따른 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간 근로자를 채용하는 경우2. 그 밖에 특별한 사유가 인정되어 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거친 경우④ 채용권자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 공고기간을 단축하여 운영할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포3. 1~2호에 준하는 사항⑤ 채용권자는 다음 각호에 대해서는 제1항의 채용공고를 생략하여 채용절차를 진행할 수 있다.1. 고용노동부 위크넷 구인 등록자를 채용하는 경우2. 대체인력뱅크에서 대체인력을 채용하는 경우3. 장애인 고용촉진을 위해 한국장애인고용공단의 추천, 채용정보 등을 활용하여 장애인근로자를 채용하는 경우4. 3회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우5. 기관 기능의 정상적 수행이 불가능한 비상 상황을 해소하기 위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우⑥ 채용권자는 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있다.⑦ 채용절차를 진행하는 과정에서 응시자의 신체검사가 필요한 경우 신체검사에 소요되는 비용은 채용권자가 부담해야 한다.', '제14조(대체인력뱅크의 구성) ① 채용권자는 제13조제3항제1호와 같은 사유의 발생으로 업무를 대행하기 위하여 소속기관 내부에 대체인력뱅크를 구성할 수 있다.② 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하기 위하여 지역, 직무, 직급 등을 고려하여 적정인원을 구분하여 모집하여야 하며, 필요시 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.③ 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하는 경우 모집인원, 임용예정직급, 임용자격기준, 선발기준 및 방법, 보수, 근무조건, 구비서류 등 선발에 필요한 사항을 관리시스템에 5일 이상 공고하여야 하며, 필요시 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.④ 채용권자는 제13조제3항제1호와 같은 사유의 발생으로 업무를 대행하기 위하여 외부기관과 업무협약을 맺은 경우 이를 대체인력뱅크 구성에 갈음할 수 있다.', '제15조(대체인력의 임용) 채용권자는 대체인력뱅크를 통하여 대체인력을 채용한 경우 본 기준에 규정된 공무직근로자 등의 채용절차를 준용한 것으로 본다.', '제16조(심사위원 선정 등) ① 채용권자는 서류전형, 필기시험 출제 및 채점, 실기시험, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 심사위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 내부ㆍ외부위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다, 다만, 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 자문변호사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 시험 출제에 관한 전문적인 지식을 가진 사람3. 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람4. 각 호에 준하여 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람② 채용권자는 공무직 근로자를 채용하는 경우 각 전형별 심사위원 2분의 1 이상을 다른 기관 소속 직원 또는 민간인 등 외부위원으로 구성하여야 한다. 다만, 서류전형에서 응시요건의 적부여부만 판단하는 경우에는 2명의 내부위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다.③ 채용권자는 기간제 근로자를 채용하는 경우 내부위원만으로 심사를 진행할 수 있다. 단, 내부 지원자의 경우 심사위원 전원을 외부위원으로 한다.', '제17조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) ① 채용권자는 다음 각 호에 해당하는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자3. 해당 시험을 주관하는 시험실시 기관의 장 및 시험주관 부서장 및 담당자4. 기타 시험의 공정성을 저해할 수 있다고 인정되는 자② 채용권자는 심사위원에게 회피의무를 안내하고 를 징구하여야 하며, 위원 스스로가 제1항각호에 해당된다고 판단하는 경우, 심사위원은 채용담당자에게, 채용담당자는 소속 부서장에게 를 서면으로 제출하여야 한다.③ 서류전형 또는 면접전형장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 심사위원은 채용담당자에게 회피 신청을 하고, 그 이해관계자에 한하여 심사를 중단하여야 한다.④ 응시자가 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 심사위원에 대하여 해당 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 채용권자는 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.⑤ 채용권자는 제1항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 시험위원이 있을 경우에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보할 수 있다. 이 경우 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 그 시험위원에 대한 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청할 수 있다.⑥ 채용권자는 제5항에 해당하는 사람에 대해서는 그 사실이 있은 날부터 5년간 그 사람을 문화체육관광부와 그 소속기관 공무직근로자 등의 채용 심사위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제18조(원서접수) ① 공무직근로자 등의 채용에 접수하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 이 때 채용에 접수하고자 하는 자는 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.1. 응시원서2. 자기소개서3. 개인정보 수집 및 이용 동의서4. 공정 채용 확인서5. 기타 채용공고 시 제출을 요구한 서류② 채용권자는 채용서류에 다음 각호의 사항을 기재하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에 한하여 요구할 수 있다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산', '제19조(서류전형) ① 서류전형은 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.② 서류전형의 심사기준, 평정 항목, 배점 기준, 합격자 결정 방법 등은 채용권자가 별도로 정한다.③ 채용부서의 장은 서류전형 합격자 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 기관 홈페이지에 공고한다.', '제20조(필기전형 등) ① 채용예정직위에 부여되는 업무를 수행하기 위해 필요하다고 인정하는 경우 필기전형 및 실기시험을 실시할 수 있다.② 필기전형의 시험 범위, 시험 과목, 문항 수, 합격자 결정 방법 등은 채용권자가 별도로 정한다.③ 실기시험을 실시할 경우 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 통하여 결정한 실기시험 전형기준에 따라 합격자로 결정한다.④ 필기시험 및 실기시험 합격자 발표 방법은 제19조 제3항을 준용한다.', '제21조(면접전형) ① 면접전형은 서류전형 합격자(필기시험ㆍ실기시험을 실시할 경우 필기시험ㆍ실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.② 면접전형의 평정 항목, 배점 기준, 합격자 결정 방법 등은 채용권자가 별도로 정한다.③ 면접전형을 실시하는 경우 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.④ 채용권자는 면접위원에게 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다.', '제22조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) ① 서류전형 시 채용계획에 따른 법정가점을 부여할 수 있다. 단, 「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야 한다.② 채용시험의 합격자를 결정할 때 동점자가 발생하는 경우 채용계획에 따라 결정한다.③ 채용권자는 동점자처리기준을 채용공고에 명시하여 응시자에게 안내한다.', '제23조(최종합격자 및 예비합격자 결정) ① 최종합격자는 불합격기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정이 우수한 자 순으로 결정한다.② 채용권자는 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대요건 등의 사실여부 확인을 위하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하여야 한다.③ 채용권자는 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있다.④ 제3항에 따른 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.', '제24조(채용점검위원회의 운영) ① 채용권자는 제9조제2항에 따른 채용방식으로 공무직근로자 등을 채용하는 경우 채용점검위원회를 구성하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검할 수 있다.② 채용점검위원회는 채용을 담당한 부서장 및 담당자를 제외하며 2명 이상의 위원으로 구성할 수 있다.③ 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 하며, 채용권자는 충실한 점검이 될 수 있도록 채용시험 등 실시와 관련된 각종 자료를 위원에게 제공하여야 한다.④ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 채용권자는 합격자 발표를 하고, 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과를 발표할 수 있고, 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성을 확인하고 필요한 조치를 하여야 한다.', '제25조(채용결격사유) 근로자의 채용 결격사유에 관해서는「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」을 따른다.', '제4장  채용공정성 관리', '제26조(채용공정성관리) ① 채용권자는 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 채용계획 수립, 서류 및 면접전형 등에 참관시킬 수 있다.② 감사부서는 채용담당부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다.', '제27조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자4. 기타 제2조제8호에 해당하는 부정합격자② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터  및 를 제출받아야 한다.', '제28조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.② 채용비리로 인한 피해자 구제는 와 같이 진행하며, 기타 구체적인 구제 방안 등은 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 확정한다.', '제29조(채용 구비서류) 근로자를 채용할 때에 갖추어야 할 구비서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 행정정보공동이용이 가능한 서류는 행정정보공동이용시스템을 통해 담당 공무원이 직접 확인할 수 있다.1. 응시원서 1부2. 자기소개서 1부3. 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부5. 공정채용 확인서 및 결격사유 확인서 1부6. 최종 학력증명서 및 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)7. 기타 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」 및 그 밖에 채용권자가 필요하다고 정한 서류', '제30조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보존기간을 정한다. 단, 공공기록물법에 따라 별도로 보존하기로 결정하지 않은 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기한다.② 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후관리를 위해 지원자의 사전동의를 받아 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편주소 등)에 관한 정보를 별도로 관리할 수 있다.', '제31조(기간제근로자의 공무직으로의 전환) 채용권자는 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자에 대하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령ㆍ지침에 따라 공무직근로자로 전환할 수 있다.', '제32조(다른 규정과의 관계) 이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」등에서 정하는 바에 따른다.']


별표

별표 0001: 채용 계획(예시)

 채용 계획(예시) * 각 서식 및 내용은 기관 사정에 맞추어 재구성하여 사용

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│20__년 _________기관 ______과 │

│공무직(직종명) 채용 계획      │

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1. 배경

 ○ 결원이 발생한 OO직종의 인력을 충원해 업무 공백 최소화 

 ○ 공개경쟁 채용으로 능력 있는 인력을 선발하여 내실화에 기여

2. 관련규정

 ○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 관리규정(문화체육관광부 훈령 제409호)

 ○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙(___.__.__)

 ○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 채용매뉴얼(___.__.__)

3. 정현원 현황 및 채용 직종 개요

 □ 공무직 정현원 현황

  ┌──┬──┬──┬──┬───────┬────┐

│직종│정원│현원│결원│채용예정 인원 │결원사유│

├──┼──┼──┼──┼───────┼────┤

│    │    │    │    │              │        │

├──┼──┼──┼──┼───────┼────┤

│    │    │    │    │              │        │

└──┴──┴──┴──┴───────┴────┘

 □ 채용 분야

  ┌───┬─────┬──┬─────┬────┐

│직급  │직종/직무 │인원│담당 업무 │수습여부│

├───┼─────┼──┼─────┼────┤

│공무직│          │    │ㅇ        │-       │

├───┼─────┼──┼─────┼────┤

│공무직│          │    │ㅇ        │-       │

└───┴─────┴──┴─────┴────┘

 □ 임금 및 인력운영에 따른 소요예산          

  ┌─────┬──────────────┬────┬────┬──┐

│구분      │임금수준                    │예산과목│금액(원)│비고│

├─────┼──────────────┼────┼────┼──┤

│임금      │기본급 월___원              │        │        │    │

│          │정액급식비 월____원         │        │        │    │

│          │OO수당 월___원              │        │        │    │

│          │명절휴가비 각_____원        │        │        │    │

│          │*연차보상비 연____원        │        │        │    │

│          │(* 연차유급휴가 사용 촉진제 │        │        │    │

│          │시행 기관의 경우 기재 불요) │        │        │    │

├─────┼──────────────┼────┼────┼──┤

│기관부담금│4대보험 기관부담금          │        │        │    │

│          │퇴직연금 적립금             │        │        │    │

├─────┼──────────────┼────┼────┼──┤

│복리후생비│복지포인트___원 상당        │        │        │    │

├─────┼──────────────┼────┼────┼──┤

│계        │                            │        │        │    │

└─────┴──────────────┴────┴────┴──┘

4. 채용 절차 및 추진 일정

┌─────┐  ┌────┐  ┌────┐  ┌────┐  ┌────┐  ┌───┐

│채용계획  │⇒│채용공고│⇒│원서접수│⇒│(1차)   │⇒│(2차)   │⇒│합격자│

│수립      │  │        │  │        │  │서류전형│  │면접시험│  │결정  │

└─────┘  └────┘  └────┘  └────┘  └────┘  └───┘

 ○ 충원계획 협의(000과), 예산운영(000과) 협의완료: ‘00. 0. 0.(O)

 ○ 채용공고: ’00.00.00.(O) * 원서접수 마감일 기준 최소 7일 전

    ※ 문화체육관광부 누리집, 기관 누리집, 장애인고용포털, 나라일터 총 4개 매체에 공고

 ○ 원서접수: ’00.00.00.(O) ~ 00.00.00.(O)

    ※ 우편접수(주소 명기), 전자우편 접수(000@korea.kr) * 둘 이상의 방법으로 접수

 ○ 서류전형(1차): ’00.00.00.(O) ~ ’00.00.00.(O) 

 ○ 합격자 발표(1차): ’00.00.00.(O)

 ○ 면접시험(2차): ’00.00.00.(O)

 ○ 제출서류 진위여부 확인: ’00.00.00.(O) ~ ’00.00.00.(O)

 ○ 최종합격자 발표: ’00.00.00.(O)

 ○ 채용관계서류 접수: ’00.00.00.(O) ~ ’00.00.00.(O)

     ※ 채용 예정자 신원조사(조회), 결격사유 및 경력조회

 ○ 채용 예정 시기: ’00.00.00.(O)

     ※ 상기 일정은 사전협의 기간에 따라 변동 가능

5. 응시자격 요건

 □ 공통요건 (최종시험(면접)예정일 기준)

 ○ 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」 제7조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

 ○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)

 ○ 18세 이상인 자(20★★.12.31. 이전 출생자). 다만, 정년에 해당하지 않는 자

 □ 우대사항 (원서접수 마감일 기준)

┌──┬───────────────────────────────────────┐

│분야│우대 사항(전형마다 적용/00전형에만 적용)                                      │

├──┼───────────────────────────────────────┤

│ㅇㅇ│ㅇ 관련분야 근무 경력이 있는 자 - 서류 전형에만 적용                          │

│    │  ※ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 │

│    │인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음(또는 심의회 구성)   │

│    │ㅇ OO 등 직무관련 자격증 소유자 - 서류 전형에만 적용                          │

│    │ㅇ 컴퓨터 관련 국가 기술자격증 소지자 - 서류 전형에만 적용                    │

│    │                                                                              │

│    │【가산특전】 - 서류 전형에만 적용, 중복하여 인정 * 또는 가장 높은 가산점      │

│    │1개만 인정 등 중복인정 여부는 결정                                            │

│    │ - (만점의 5~10%가산) 취업지원대상자                                          │

│    │  *국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로서,          │

│    │채용 공고일 이후 발급받은 것만 인정                                           │

│    │ - (만점의 00%가산) 장애인증명서 소지자 * 장애인 채용 가능 직종의 경우        │

│    │특별한 예외사유가 없는 이상 반드시 포함                                       │

│    │  *장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서              │

│    │발급가능한 자에 한함                                                          │

│    │ - (만점의 5% 또는 10%가산) 국가유공자 보훈가산점                             │

│    │  *국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 적극서류심사시만 적용        │

└──┴───────────────────────────────────────┘

6. 시험방법

 □ 서류전형

 ○ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함

 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 3배수로 면접대상자 결정

 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 5배수로 면접대상자 결정

 ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 3인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

   - 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리

 ○ 1인 제척ㆍ기피 시 2인의 심사위원의 평가로 결정, 2인 이상 제척ㆍ기피 시 예비위원을 위촉, 2인 이상 위원으로 심사

 □ 면접시험

 ○ 직무수행능력 및 적격성 심사로 서류전형 합격자를 대상으로 개별로 면접 뒤 평정요소별 상중하 평가 실시

   - 평정요소 : ①직원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력  ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의ㆍ품행 및 성실성  ⑤창의력ㆍ의지력 및 발전가능성

 ○ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

   - ‘상’의 개수가 많은 순, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순

 ○ 1인 제척ㆍ기피 시 2인의 면접위원의 평가로 결정, 2인 이상 제척ㆍ기피 시 예비위원을 위촉, 2인 이상 위원으로 면접

 ○ 동점자 발생시 서류심사 고득점자를 합격자로 하되, 서류심사로 순위구분이 어려운 경우 동점자를 대상으로 재면접을 실시(기존 서류ㆍ면접위원과 중복되지 않도록 위원을 위촉)

 ○ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음 

      ※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 때

7. 시험위원 위촉

 ○ 서류심사: 3인(내부 1인, 외부 2인) * 외부위원 1/2 이상

   - 위촉요건 : 00업무 경험자, 인사업무 경험자 등

 ○ 면접시험: 3인(내부 1인, 외부 2인) * 외부위원 1/2 이상

   - 위촉요건 : 00업무 경험자 중 서류심사위원과 중복되지 않는 자

     ※ 지원자 중 내부 직원이 있을 경우, 전원 외부 위원으로 구성

8. 소요 경비: 총 000천원

 ○ 심사위원 사례비: 000천원

   - 서류전형: 2명 × 000천원 = 000천원

   - 면접시험: 2명 × 000천원 = 000천원

 ○ 서류전형 및 면접시험 진행비: 000천원

 ○ 사무용품 구입비: 000천원

 ○ 예산과목: 0000-000-000-00, 0000-000-000-00

9. 채용후보자 명부 작성 

 ○ 채용후보자 명부 작성, 금번 채용시험 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 금번 채용 동일직종/직급/근로조건에 해당하는 직위에 결원 발생시 채용후보자 명부 활용 가능

붙임: 1. 채용공고문(안) 1부. 

      2. 전형별 심사기준표 및 시험 채점표 등 각 1부.   끝.

별표 0002: 채용 공고문(예시)

 채용 공고문(예시) * 반드시 채용계획 내용과 동일하여야 함

┌─────────────────────────┐

│문화체육관광부 공무직 근로자 채용 공고문 (예시)   │

└─────────────────────────┘

0000부 공고 제0000-00호

문화체육관광부(0000과)에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

20  년  월   일

채 용 권 자 명 

1. 채용분야 및 담당업무 

┌───────┬────┬─────────┬────┐

│채용분야      │채용인원│담 당 업 무(분야) │근무지역│

├───────┼────┼─────────┼────┤

│직종(채용부서)│0명     │ ㅇ               │서울    │

│              │        │ ㅇ               │        │

└───────┴────┴─────────┴────┘

2. 근무조건

 가. 근무형태 : 공무직 근로자 / 기간제근로자(휴직대체 여부 표시)

 나. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)

               (기간제) 채용일로부터  년(’00.00월~’00.00월 예정)

 다. 근무시간 : 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)

 라. 근무장소 : 

 마. 보수기준 : 월    원(기본급    원+정액급식비    원) 

    ※ 명절휴가비 재직시 각 55만원 지급, 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

    ※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)

 바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(_개월)

    ※ 수습기간 운영은 필수가 아니며, 만일 운영 시 근로계약서에 수습기간(_개월), 수습기간 평가에 관한 사항, 직무수행능력 및 직무수행태도 불량 시 계약 해지에 대한 사항 등을 반드시 명시

3. 응시자격 및 우대조건(응시자격 또는 우대조건은 직종의 특성에 따라 결정)

 가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

   ㅇ 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」 제7조(결격사유) 각호에 해당하지 않는 자 

┌──────────────────────────────────────────┐

│1. 피성년후견인 또는 피한정후견인                                                   │

│2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자                                        │

│3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 │

│경과하지 아니한 자                                                                  │

│4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자    │

│5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자              │

│6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자                   │

│7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자                           │

└──────────────────────────────────────────┘

   ㅇ 정년 __세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자 

   ㅇ 응시연령 : 18세 이상(‘★★.12.31. 이전 출생자)  

 나. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)

   ㅇ 우대사항

┌────────┬────────────────────────────────┬─────┐

│대상            │우대사항 내용(예시)                                             │비고      │

├────────┼────────────────────────────────┼─────┤

│관련 분야       │구체적인 관련 분야 근무경력 안내 필요                           │서류전형  │

│근무경력        │* 아르바이트 등 일용직 경력은 제외, 근무기간 및 상근여부 명시된 │시 적용   │

│                │경우만 인정(또는 심의회를 거쳐 인정 범위 결정)                  │          │

├────────┼────────────────────────────────┤          │

│관련 분야 학위  │구체적인 관련 분야 안내 필요                                    │          │

├────────┼────────────────────────────────┤          │

│관련 분야 자격증│구체적인 관련 자격증 종류 안내 필요                             │          │

├────────┼────────────────────────────────┤          │

│어학성적        │구체적인 어학성적(토익 등) 종류 안내 필요(어학 유효기간 확인)   │          │

├────────┼────────────────────────────────┤          │

│정보화자격증    │구체적인 자격증 종류 안내 필요                                  │          │

└────────┴────────────────────────────────┴─────┘

   ㅇ 가산점 : 중복인정 * 또는 가장 높은 가산점 1개만 인정 등 중복인정 여부 명시

┌─────┬─────────────────────────────────┬─────┐

│대상      │우대사항 내용(예시)                                               │비고      │

├─────┼─────────────────────────────────┼─────┤

│국가유공자│서류전형 만점의 10% 또는 5%                                       │서류전형  │

│          │* ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자│시 적용   │

├─────┼─────────────────────────────────┤          │

│저소득층  │서류전형 만점의 5%                                                │          │

│          │* ?국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자                │          │

├─────┼─────────────────────────────────┤          │

│장애인    │서류전형 만점의 10%                                               │          │

│          │* ?장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인                 │          │

└─────┴─────────────────────────────────┴─────┘

4. 채용방법(예시)

 가. 1차 서류전형 

   ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함

   ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정

   ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정

   ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 3인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

   ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리

 나. 2차 면접시험 

   ㅇ (평가방법) 

    - 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

    - 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

    - 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의ㆍ응답

   ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접

 다. 예비합격자 운영 및 기타사항

   ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영

    ※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

 ㅇ 전형일정

┌───────┬─────────────────┬───────────────────────────┐

│구분          │일정                              │비고                                                  │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│채용공고      │‘20. 0. 0.(  ) ~ ‘20. 0. 0.(  ) │기관홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 장애인고용포털 │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│지원서 접수   │‘20. 0. 0.(  ) ~ ‘20. 0. 0.(  ) │E-mail 및 등기우편 접수                               │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│서류전형      │‘20. 0. 0.(  )                   │                                                      │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│서류합격자    │‘20. 0. 0.(  )                   │기관홈페이지 공고                                     │

│발표          │                                  │(전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)            │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│면접전형      │‘20. 0. 0.(  )                   │                                                      │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│최종합격자발표│‘20. 0. 0.(  )                   │기관홈페이지 공고                                     │

│              │                                  │(전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)            │

├───────┼─────────────────┼───────────────────────────┤

│채용예정일    │‘20. 0. 0.(  )                   │근로계약서 작성 및 근무개시                           │

└───────┴─────────────────┴───────────────────────────┘

 * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내(3. 응시자격 및 우대조건과 관련있는 서류에 한하여 접수)

 ㅇ 접수기간 : ’00.00.00.(  ) ~ ’00.00.00.(  ) 18:00

 ㅇ 접수방법 

   - E-mail 접수 : ____________@korea.kr  * 접수기간 마감일 18:00까지 제출 시 유효함

   - 등기우편 접수 : (우편주소) 서울특별시 ㅇㅇㅇㅇ * 등기우편 접수는 접수마감일 소인분까지 유효함

 ㅇ 제출서류

┌───────┬───────────────────────────────────┐

│제출시기      │제출서류                                                              │

├───────┼───────────────────────────────────┤

│입사지원 시   │ㅇ 공통제출서류                                                       │

│              │ - 응시원서(별지서식 1호)                                             │

│              │ - 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2호)                     │

│              │ - 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호)                             │

│              │   ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출    │

│              │ - 공정채용 확인서(별지서식 4호)                                      │

│              │                                                                      │

│              │ㅇ 해당자 제출서류                                                    │

│              │ - 최종학교 졸업증명서 1부                                            │

│              │ - 경력(재직)증명서 사본 각 1부                                       │

│              │   ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을           │

│              │의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며,       │

│              │경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의                          │

│              │ - 관련 자격증 사본 1부                                               │

│              │ - 장애인 증명서 1부                                                  │

│              │ - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료 │

├───────┼───────────────────────────────────┤

│면접전형 당일 │                                                                      │

├───────┼───────────────────────────────────┤

│최종합격 시   │결격사유확인서, 행정정보공동이용동의서, 범죄경력조회 동의서           │

└───────┴───────────────────────────────────┘

7. 블라인드채용 안내

 가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

 나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

 다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

 라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

 가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

 나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

 다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

 라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

 마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

 바. 입사지원서는 접수 마감기한(’00.00.00.( ) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

 사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]을 작성하여 이메일(   @    )로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

    ※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’00.00.00.( ) ~ ’00.00.00.( ) * 최종합격자 발표일로부터 3개월

    ※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

 아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다. 

 자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

 차. 그 밖의 자세한 사항은 000-000-0000로 문의하시기 바랍니다.

붙임 : 1. 응시원서 1부.

       2. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부.

       3. 개인정보 이용 동의서 1부.

       4. 공정채용 확인서 1부.  끝.

별표 0003: 공무직근로자등 응시원서 및 부속서류

 공무직근로자등 응시원서 및 부속서류 (예시)

* 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

응 시 원 서

┏━━━━━┯┱─────┬────┐

┃※응시번호│┃성명      │(한글)  │

┡━━━━━┿┩          ├────┤

│응시직종  ││          │(한자)  │

├─────┼┴─────┴────┤

│생년월일  │                      │

├─────┼───────────┤

│주소      │(??          )      │

│          │                      │

├─────┼┬─────┬────┤

│전자우편  ││ 전화번호 │        │

└─────┴┴─────┴────┘

┌─────────────────────────────────────────┐

│지원자격(채용계획에서 정한 지원자격에 대한 내용을 작성)                           │

├─────────────────────────────────┬───────┤

│결격사유에 해당되지 않는 자                                       │O             │

├─────────────────────────────────┼───────┤

│면접시험일 기준 정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히  │O             │

│수행할 수 있는 자                                                 │              │

├─────────────────────────────────┼───────┤

│응시연령 : 18세 이상(‘00.12.31. 이전 출생자)                     │O             │

├─────────────────────────────────┴───────┤

│우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성)                           │

├────┬────┬──────────┬────────────────────┤

│자격증  │자격증명│자격증 취득(예정)일 │자격 검정기관                           │

│        ├────┼──────────┼────────────────────┤

│        │        │                    │                                        │

├────┼────┼──────────┼───┬────────────────┤

│경력    │근무기관│근무기간            │직 위 │담당업무                        │

│        ├────┼──────────┼───┼────────────────┤

│        │        │                    │      │                                │

├────┼────┼──────────┼───┴────────────────┤

│장애인  │장애종별│장애등급            │등록번호                                │

│        ├────┼──────────┼────────────────────┤

│        │        │                    │                                        │

├────┼────┼──────────┼────────────────────┤

│취업    │구분    │내용                │증명번호                                │

│지원대상├────┼──────────┼────────────────────┤

│        │        │                    │                                        │

└────┴────┴──────────┴────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────┐

│  본인은 (        ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. │

│위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는      │

│채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.                                  │

│                                                                                  │

│      년    월    일                                                              │

│                                        성   명 :           (인)                  │

└─────────────────────────────────────────┘

자기소개서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)             ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 ┃

┃파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.             ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃※ 자기소개서 항목은 채용부서에서 정하거나 지원자가 자율적으로            ┃

┃정하여 기술하도록 함                                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

직무수행 계획서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)                 ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악┃

┃할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.                     ┃

┠───────────────────────────────────────┨

┃                                                                              ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

20   .     .      .

작성자             (인/서명)

┌───────────────────────────────────┐

│【작성요령】                                                          │

│  - A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%                        │

│  - 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함. │

└───────────────────────────────────┘

별표 0004: 개인정보 제공 및 이용 동의서

 개인정보 제공 및 이용 동의서 * 수집항목의 경우 채용계획에 따라 수집필요 항목만 작성

개인정보 제공 및 이용 동의서

┌──────────────────────────────────────┐

│ 문화체육관광부 000000과는 공무직(기간제) 근로자 신규채용을 위해 아래와     │

│같은 개인정보를 수집합니다.                                                 │

│                                                                            │

│  1. 개인정보 수집?이용목적                                                │

│    - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료                           │

│                                                                            │

│  2. 개인정보 수집항목                                                      │

│    - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력?자격사항               │

│    - 고유식별정보 : 주민등록번호                                           │

│                                                                            │

│  3. 개인정보의 보유 및 이용기간                                            │

│    - 채용심사기간에만 이용됩니다.                                          │

│    - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 「공공기록물관리에        │

│관한 법률」에 따라 일정 기간 보유됩니다.                                    │

│                                                                            │

│  4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용                                  │

│    - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을        │

│경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.                                     │

│    - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.           │

├──────────────────────────────────────┤

│개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )      │

├──────────────────────────────────────┤

│고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )│

├──────────────────────────────────────┤

│      년    월    일                                                        │

│                                                                            │

│성명 :                 (서명)            생년월일 :                         │

└──────────────────────────────────────┘

별표 0005: 공정채용 확인서

 공정채용 확인서

공 정 채 용 확 인 서

┌────┬┐

│성명    ││

├────┼┤

│생년월일││

├────┼┤

│연락처  ││

├────┼┤

│주소    ││

└────┴┘

   상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당ㆍ위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다. 

년    월    일

      성명           (인)

채용기관장 귀하 

* 기존에 활용하는 개인정보 동의서가 있는 경우 해당 서식을 변형(공정채용과 관련된 내용 추가)하여 사용 가능

* 본 서식을 이용하는 경우에도 직종 및 채용경로 등의 특수성을 반영하여 변형 사용 가능

공정채용 검증 개인정보 동의서

□ 대상자

   ┌─────┬────┐

│성     명 │        │

├─────┼┬──┬┤

│생년월일  ││부서││

└─────┴┴──┴┘

본인은 채용비리 방지를 위해 추가검증 필요성을 동의하며, 이에 따라 개인정보 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였습니다.

20  .   . 

성명            (서명)

┌─                      ───────────────────────────────┐

│                                                                                      │

│                                                                                      │

│개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다.  │

│다만, 동의를 거부할 경우에는 조사가 원활히 진행할 수 없음에 따라 채용                 │

│대상에서 제한될 수 있습니다.                                                          │

│ 1.(개인정보의 수집·이용 목적) 공정채용 여부 확인                                    │

│ 2.(수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 생년월일, 소속, 부서, 기타 채용경로(이전        │

│직장명, 이전 직장 채용일자), 우리부 내 직원 중 친인척 존재 여부, 친인척 성명 및 근무  │

│부서 및 연락처 등 채용 관련 정보                                                      │

│ 3.(개인정보의 처리 및 보유 기간) 공정채용 심사 기간에만 보유합니다.                  │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0006: 결격사유 확인서

 결격사유 확인서  * 정보시스템에서 결격사유조회가 반려된 경우 채용시 작성

결격사유 확인서

┌────┬┐

│성명    ││

├────┼┤

│생년월일││

├────┼┤

│연락처  ││

├────┼┤

│주소    ││

└────┴┘

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다. 

┌───────────────────────────────────────────────────┐

│제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.│

│  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인                                                                   │

│  2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자                                                        │

│  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지        │

│아니한 자                                                                                             │

│  4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자                    │

│  5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자                              │

│  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자                                   │

│  7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자                                           │

└───────────────────────────────────────────────────┘

20  년    월    일

      성명:             (인)

채용기관장 귀하 

별표 0007: 서류전형 평정표

 서류전형 평정표

소극적 서류전형

20  년도  공무직 00직종 채용시험

서류전형 평정표

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━┯┯━━┯┓

┃응시직종    ││응시││성명│┃

┠──────┼┤번호││    │┃

┃직책(해당시)││    ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건 적격여부 심사결과

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시 자격 요건(예시)                │판 정 (적 격 여 부)             ┃

┠──────────────────┼────────────────┨

┃ 1. 취업규칙 각 호 결격사유 해당여부│서류전형시까지 확인된 사항 없음 ┃

┠──────────────────┼────────────────┨

┃ 2. 정년 초과 여부                  │                                ┃

┠──────────────────┼────────────────┨

┃ 3. 응시연령 해당여부               │                                ┃

┠──────────────────┼────────────────┨

┃심 사 결 과                         │적격 (     )   부적격 (     )   ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┓

┃위원  │ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) ┃

┗━━━┷━━━━━━━┛

적극적 서류전형

20  년도 00직종 채용시험

서류전형 평정표

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━━━┯┯━━┯┓

┃응시직종    ││응시번호││성명│┃

┠──────┼┤        ││    │┃

┃직책(해당시)││        ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건(필수자격요건) 적격여부 심사결과

┏━━━━━┳━━━┯━━━┓

┃자격 요건 ┃적 격 │부적격┃

┠─────╂───┼───┨

┃          ┃      │      ┃

┠─────╂───┼───┨

┃          ┃      │      ┃

┠─────╂───┼───┨

┃          ┃      │      ┃

┗━━━━━┻━━━┷━━━┛

□ 서류심사 평가결과 (평정요소/배점은 기관 사정, 전형별 수정해서 사용)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━┓

┃평정 요소                               │배 점 │평가┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━┫

┃ 1. 자기소개서                          │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ 2. 관련분야 근무경력                   │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ 3. 관련분야 학위                       │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ 4. 관련분야 자격증                     │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ 5. 어학성적                            │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ 6. 정보화자격증                        │      │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃소 계                                   │100   │    ┃

┠────────────────────┼───┼──┨

┃ (가산점) 국가유공자/장애인/저소득층 등 │5～10 │    ┃

┃ * 만점의 몇%를 적용하는 가산점 항목    │      │    ┃

┠────────────────────┴───┼──┨

┃합 계                                           │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

┏━━┯━━━━━━━┓

┃위원│ 성명         ┃

┃    │ (서명      ) ┃

┗━━┷━━━━━━━┛

서류전형 심사 결과표

□ 채용예정 직급 : 공무직/기간제 근로자

□ 채용예정 기관 : 

□ 채용예정 직위 : 

□ 응시자별 평정점수 또는 적격여부

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃순위 또는 │응시번호    │성  명│합격여부/ │비고(조)        ┃

┃적격 여부 │            │      │점수      │                ┃

┣━━━━━┿━━━━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━┫

┃1         │○○○○○○│○○○│○○      │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃2         │○○○○○○│○○○│○○      │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃3         │○○○○○○│○○○│○○      │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃4         │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃5         │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃-         │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃-         │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○      │관련분야경력부족┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃          │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃          │            │      │          │                ┃

┠─────┼──────┼───┼─────┼────────┨

┃          │            │      │          │                ┃

┗━━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━┛

   ※ 합격자는 순위별로 작성하고 부적격자는 그 사유를 비고란에 명기

  20   .   .   .

서류전형 위원               ○○○  (서명)

                            ○○○  (서명) 

                                    (서명)

                     ○○○     

채용기관장 귀하 

적극적 서류전형 심사기준표

□ 채용예정직급 및 직종 : 공무직/기간제 00직종 

□ 평가요소별 심사기준

┏━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평정요소            │배점│평가기준                                                │비고                          ┃

┠──┬───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃공통│자기소개서    │    │┌──┬───┬──┬──┬──┬───┐              │지원동기의 타당성, 내용의 독  ┃

┃평가│              │    ││등급│매우  │우수│보통│미흡│매우  │              │창성?논리성?충실성  등을 종 ┃

┃    │              │    ││    │우수  │    │    │    │미흡  │              │합하여 배점                   ┃

┃    │              │    │├──┼───┼──┼──┼──┼───┤              │                              ┃

┃    │              │    ││점수│      │    │    │    │      │              │                              ┃

┃    │              │    │└──┴───┴──┴──┴──┴───┘              │                              ┃

┃    ├───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃    │직무수행계획서│    │┌──┬───┬──┬──┬──┬───┐              │담당예정직무에 대한 이해도 및 ┃

┃    │              │    ││등급│매우  │우수│보통│미흡│매우  │              │직무수행계획 내용의 충실성    ┃

┃    │              │    ││    │우수  │    │    │    │미흡  │              │과 적실성                     ┃

┃    │              │    │├──┼───┼──┼──┼──┼───┤              │                              ┃

┃    │              │    ││점수│      │    │    │    │      │              │                              ┃

┃    │              │    │└──┴───┴──┴──┴──┴───┘              │                              ┃

┠──┼───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃우대│관련분야      │    │┌──┬──┬─────┬─────┬─────┬──┐│응시에 필요한 관련분야 근     ┃

┃요건│근무경력      │    ││등급│5년 │5년 미만  │4년 미만  │3년 미만  │2년 ││무경력을 초과한 근무경력      ┃

┃    │              │    ││    │이상│∼        │∼        │∼        │미만││을 대상으로 평정              ┃

┃    │              │    ││    │    │4년 이상  │3년 이상  │2년 이상  │    ││                              ┃

┃    │              │    │├──┼──┼─────┼─────┼─────┼──┤│                              ┃

┃    │              │    ││배점│    │          │          │          │    ││                              ┃

┃    │              │    │└──┴──┴─────┴─────┴─────┴──┘│                              ┃

┃    ├───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃    │관련분야      │    │ㅇ OO 관련 자격증 소지자                                │2개 이상인 경우 최상위 자     ┃

┃    │자격증        │    │ ┌────┬──┬──┐                               │격증만 인정                   ┃

┃    │              │    │ │평가등급│있음│없음│                               │                              ┃

┃    │              │    │ ├────┼──┼──┤                               │                              ┃

┃    │              │    │ │기사    │    │0   │                               │                              ┃

┃    │              │    │ ├────┼──┼──┤                               │                              ┃

┃    │              │    │ │산업기사│    │0   │                               │                              ┃

┃    │              │    │ ├────┼──┼──┤                               │                              ┃

┃    │              │    │ │기능사  │    │0   │                               │                              ┃

┃    │              │    │ └────┴──┴──┘                               │                              ┃

┃    ├───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃    │컴퓨터 관련   │    │┌──┬─────────────────────┐    │각 자격증 별로 점수를 합산    ┃

┃    │자격증        │    ││점수│자격증                                    │    │하되 동일 자격인 경우 최고    ┃

┃    │              │    │├──┼─────────────────────┤    │급수만 인정, 총합계가 5점 이  ┃

┃    │              │    ││    │정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사,   │    │상일 경우 5점으로 배점        ┃

┃    │              │    ││    │정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무│    │                              ┃

┃    │              │    ││    │자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자    │    │                              ┃

┃    │              │    ││    │계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급    │    │                              ┃

┃    │              │    │├──┼─────────────────────┤    │                              ┃

┃    │              │    ││    │정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터│    │                              ┃

┃    │              │    ││    │활용능력 2급, 워드프로세서 1급            │    │                              ┃

┃    │              │    │└──┴─────────────────────┘    │                              ┃

┠──┴───────┼──┼────────────────────────────┼───────────────┨

┃배   점             │100 │                                                        │                              ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

┎──┬─────┬─────┬───────────────────────┬────────────────┒

┃가산│취업보호  │만점의    │국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 │* 취업지원대상자는 선발예정     ┃

┃요건│(지원)    │10퍼센트  │참고                                          │인원 등 적용가능여부 사전 확인  ┃

┃    │대상자    │이내      │                                              │필요                            ┃

┃    ├─────┼─────┼───────────────────────┼────────────────┨

┃    │장애인    │만점의    │┌──┬──┐                                │                                ┃

┃    │          │10퍼센트  ││중증│경증│                                │                                ┃

┃    │          │이내      │├──┼──┤                                │                                ┃

┃    │          │          ││10% │5%  │                                │                                ┃

┃    │          │          │└──┴──┘                                │                                ┃

┠──┴─────┼─────┼───────────────────────┼────────────────┨

┃총점 (득점+가산)│120       │                                              │최대 가능 점수                  ┃

┃                │          │                                              │: 배점+가산                     ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0008: 채용시험 심사위원용 서약서

 채용시험 심사위원용 서약서

서    약    서 (예시)

  본인은 귀 기관에서 시행하는 ○○○○ 채용시험 ○○시험위원으로 위촉(임명)되면서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. ○○시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

3. 응시자와의 동일 직장 근무 경험, 친인척관계, 사제지간 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

  위 사실을 고의로 위반한 경우에는 관련 법에 의거 민ㆍ형사처벌을 받을 수 있으며, 향후 동 기관 채용시험 위원 위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 

       년    월    일

                                    소  속 : 

                                    직위(급) : 

                                    성  명 :                         (서명)

                                    생년월일 : 

채용기관장 귀하 

별표 0009: 채용 심사위원 기피(회피)사유서

 심사위원 기피ㆍ회피 사유서* 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

채용 심사위원 기피(회피)사유서

 □ 채용부서 : 

 □ 채용분야 : 

 □ 기피(회피)대상자 :   명 

┌────┬──┬────┬──┐

│수험번호│성명│생년월일│사유│

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

└────┴──┴────┴──┘

 □ 기피(회피) 사유

┌─────────────────────────────────┐

│                                                                  │

│ ○ 해당 응시자는 심사위원과 학연, 지연, 혈연 등 사유에 해당하여, │

│공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지 않음           │

└─────────────────────────────────┘

    소속                  직위             성명           (서명)

별표 0010: 지원자용 서약서

 지원자용 서약서

서    약    서 (예시)

   본인은 이번에 귀 기관에서 시행하는 ○○○○ 채용 면접 응시자로서 다음 사항을 지킬 것을 서약합니다

 1. 면접위원과 동일 직장 근무 경험, 친인척관계, 사제지간 등 기피사유가 있는 경우 시험위원의 기피를 신청하겠습니다.

 2. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

   위 사실을 고의로 위반한 경우에는 최종합격자로 결정ㆍ통지 후에도 합격이 취소될 수 있습니다.  

       년    월    일

                                            응시번호:    

                                            성   명 :                 (서명)

채용기관장 귀하 

별표 0011: 면접전형 평정표

 면접전형 평정표 * 아래의 서식을 면접방식에 맞게 재구성  

(20  년도 공무직 00직종 채용시험)

면접시험 평정표

┌──┬────────────────────────────┬────┬────┐

│필기│(예 시 문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다. │직종    │        │

│적  ├────────────────────────────┼────┼────┤

│감재│본인필적 :                                              │응시번호│0000000 │

│정  │                                                        ├────┼────┤

│용란│본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.              │성  명  │(한글)  │

├──┴─┬┬┬┬┬┬─────────────────────┤        ├────┤

│생년월일││││││                                          │        │(한자)  │

└────┴┴┴┴┴┴─────────────────────┴────┴────┘

┌────────────────┬───────────────────┐

│평   정   요   소               │위  원  평  정                        │

│                                ├─┬─┬───────────────┤

│                                │상│중│하                            │

├────────────────╆━┿━┿━━━━━━━━━━━━━━━┪

│가. 직원으로서의 정신자세       ┃  │  │                              ┃

├────────────────╂─┼─┼───────────────┨

│나. 전문지식과 그 응용능력      ┃  │  │                              ┃

├────────────────╂─┼─┼───────────────┨

│다. 의사표현의 정확성과 논리성  ┃  │  │                              ┃

├────────────────╂─┼─┼───────────────┨

│라. 예의?품행 및 성실성        ┃  │  │                              ┃

├────────────────╂─┼─┼───────────────┨

│마. 창의력?의지력 및 발전가능성┃  │  │                              ┃

├────────────────╂─┼─┼───────────────┨

│계                              ┃개│개│개                            ┃

├────────────────╂─┴─┴───────────────┨

│위   원   서   명               ┃  성 명                      ( 서명 ) ┃

└────────────────┺━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌───────────────────┬┰───┬───┬┐

│타 위원이 “하”로 평정한 항목        │┃판 정 │합  격││

│                                      │┃      ├───┼┤

├───────────────────┼┨      │불합격││

│타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수 │┠───┴───┼┤

│                                      │┃담 당 확 인   ││

└───────────────────┴┸───────┴┘

   □ 시험위원 유의사항

   1. 불합격 : 위원의 과반수(2인)가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

              위원의 과반수(2인)가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

   2. 합  격 : 면접 위원의 “상”의 개수가 많은 순으로 결정, 동일 개수일 경우, “중”의 개수가 많은 순으로 결정

   3. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

(20  년도 00직종 면접시험) 

면접시험 응시자 순위별 평정 점수표

┏━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직급│┃채용예정기관│┃

┗━━┷┻━━━━━━┷┛

┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃순   위     ┃위원별 평정 점수                              ┃

┠──┬───╊━━━━━┱─────┬─────┬─────┨

┃번호│성  명┃합 계     ┃A위원     │B위원     │C위원     ┃

┃    │      ┠─┬─┬─╂─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┨

┃    │      ┃상│중│하┃상│중│하│상│중│하│상│중│하┃

┣━━┿━━━╋━┿━┿━╋━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┿━┫

┃1   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃2   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃3   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃4   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃5   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃6   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃7   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃8   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃9   │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃10  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃11  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃12  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃13  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃14  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃15  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼───╂─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃16  │      ┃  │  │  ┃  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┗━━┷━━━┻━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

별표 0012: 면접시험 진행 중 유의사항

 면접시험 진행 중 유의사항

┌─────────────────────────────────────┐

│면접시험 진행 중 유의사항(공통)                                           │

├─────────────────────────────────────┤

│ ○ 응시자가 개인 신상에 관한 사항 언급 시 발언 제지                      │

│    * 친?인척 중 유명 인사나 고위직이 있다거나, 본인에게 유리한 성장배경,│

│      가족관계, 사회경력 등의 의도적 전달행위                             │

│    * 시험에 탈락한 경험 등 동정심을 유발하려는 행위                      │

│                                                                          │

│ ○ 응시자에 따라 차별적 소지가 있는 질문은 삼가                          │

│    * 성별, 연령(학번 포함), 학력(학위소지), 출신지역, 병역, 결혼여부 등  │

│                                                                          │

│ ○ 정치적인 견해나 태도 등 사회적으로 민감하고 오해를 불러일으킬         │

│    소지가 있는 질문은 하지 않아야 함                                     │

│                                                                          │

│ ○ 응시자를 무시하거나 권위적?고압적인 발언 등으로 품위를 잃는 일이     │

│    없도록 언행에 주의                                                    │

│                                                                          │

│ ○ 면접시간 중 화장실 출입, 휴대전화 사용, 졸음 등은 수험생 주요민원     │

│    제기 요인이므로 유의                                                  │

│    ※ 시험보안관계상 중식시간 등 시험실을 비우는 시간대는 일체의 면접    │

│       관련서류를 시험운영 담당자에게 제출하기 바람                       │

└─────────────────────────────────────┘

┌─                                        ──────────────────┐

│                                                                              │

│                                                                              │

│?? “면접 과정에서 연령이 조직내 문제가 될 우려가 있으리라는 발언이 있었음”│

│?? “형식적으로는 면접 평가 요소와 규정을 근거로 한 처분이라 하겠으나 실제  │

│면접과정에서 이루어진 질문과 답변은 공식적 규정과 달리 사적이고 개인          │

│적인 질문과 답변으로 대부분 진행되었음을 고려할 때 상대적 고령이라는          │

│연령문제가 불합격처분의 이유인 것으로 판단함”                                │

└───────────────────────────────────────┘

별표 0013: 채용서류 반환 청구서

 채용서류 반환 청구서

  ? 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]                                                             

  채용서류 반환청구서                                                                                                   

───────────┬────────────────────────────────────────────────

  접수번호            │접수일자                                                                                        

───────────┴────────────────────────────────────────────────

────────┬──┬────────────────────────────────────────────────

  청구인        │성명│수험번호                                                                                        

────────┼──┴────────────────────────────────────────────────

  주 소         │                                                                                                      

────────┼───────────────────────────────────────────────────

  반환장소      │                                                                                                      

  (주소와 다른  │                                                                                                      

  경우 기재)    │                                                                                                      

────────┴───────────────────────────────────────────────────

────────┬───────────────────────────────────────────────────

  반환청구서류  │                                                                                                      

────────┴───────────────────────────────────────────────────

   「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같                             

  이 채용서류의 반환을 청구합니다.                                                                                      

      년   월   일                                                                                                      

  청구인                (서명 또는 인)                                                                                  

  oo 사업장 귀하                                                                                                        

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  공지사항                                                                                                              

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  1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14   

  일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.                                                                    

  2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나,     

  사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.                                                                             

  3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」  제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을   

  청구인이 부담할 수 있습니다.                                                                                          

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  210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]                                                                               

별표 0014: 채용비리 피해자 구제 기준 

 채용비리 피해자 구제 기준 

* 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────────────┐

│◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자              │

│                                                                                │

│ ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여                                      │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게                                 │

│피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여                               │

│                                                                                │

│     * 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용                               │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자                 │

│그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시                         │

│                                                                                │

│     * 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한     │

│직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우              │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시                             │

│                                                                                │

│ ② 부정합격자 확정?퇴출 前이라도 우선 시행                                    │

│                                                                                │

│  ? 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용                                     │

└────────────────────────────────────────┘

별표 0015: 행정정보 공동이용 사전동의서

 행정정보 공동이용 사전동의서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃행정정보 공동이용 사전동의서                                                        ┃

┠──────────────────────────────────────────┨

┃1. 이용사무별 공동이용 행정정보(구비서류)                                           ┃

┃┌─────────────┬─────────┬───────┐                  ┃

┃│이용 사무(이용목적)       │공동이용 행정정보 │동의여부      │                  ┃

┃│                          │                  │(동의시 서명) │                  ┃

┃├─────────────┼─────────┼───────┤                  ┃

┃│공무직 근로자 채용 및 관리│결격사유조회      │              │                  ┃

┃├─────────────┼─────────┼───────┤                  ┃

┃│공무직 근로자 채용 및 관리│장애인증명        │              │                  ┃

┃├─────────────┼─────────┼───────┤                  ┃

┃│공무직 근로자 채용 및 관리│성범죄 경력 조회  │              │                  ┃

┃└─────────────┴─────────┴───────┘                  ┃

┃2. 이용기관의 명칭 : 0000                                                           ┃

┃                                                                                    ┃

┃3. 정보주체(본인)동의사항 등                                                        ┃

┃                                                                                    ┃

┃   ㅇ 본인의 동의한 위 사무에 대한 행정정보를 이용기관이 「전자정부법」제36조에     ┃

┃따른 행정정보 공동이용을 통해 「개인정보 보호법」제23조에 따른 건강에 관한          ┃

┃정보나 같은 법 시행령 제19조에 따른 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의              ┃

┃면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리하는데 동의합니다.             ┃

┃   ㅇ 만일 위 행정정보를 이용기관이 처리에 대해 본인이 동의를 하지 아니할 경우에도  ┃

┃불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 그 해당 부분에 대해서는           ┃

┃직접 서류를 제출하여야 합니다.                                                      ┃

┃                                                                                    ┃

┃                                            20     년      월       일              ┃

┃                                                                                    ┃

┃                      대상자 본인  성    명 :                    (서명 또는 인)     ┃

┃                                   생년월일 :                                       ┃

┃                                   전화번호:                                        ┃

┃                                                                                    ┃

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별표 0016: 성범죄 경력 조회 동의서

 성범죄 경력 조회 동의서

  ■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]                                                         

                                                                    (앞쪽)                                                

  성범죄 경력 조회 동의서                                                                                                 

────┬────────────────────────────────────────────────────────

  대상자│성  명(외국인의 경우 영문으로 작성)                                                                             

        ├────────────────────────────────────────────────────────

        │주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)                                                                 

        ├────────────────────────────────────────────────────────

        │연락처(휴대전화 등)                                                                                             

────┴───────────────────────────────────────────────────────┐

                                                                                                                        │

    본인은 000 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시                         

  행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 동의합니다.                                                                        

  년          월          일                                                                                              

     동의자   (서명 또는 인)                                                                                              

   00경찰서장 귀하                                                                                                        

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  유의사항                                                                                                                

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   1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적)                                         

   2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한  

  을 받을 수 있습니다.                                                                                                    

   3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다.                          

   4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.                                                    

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  210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]                                                                        


부칙

        부칙 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.

부칙 공포정보: 20250718 (공포번호: 559)