# 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙
(행정규칙구분=규칙, 공포일자=20210615, 시행일자=20210615, 소관부처=고위공직자범죄수사처)
행정규칙번호: 16
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙
행정규칙종류: 규칙
발령일자: 20210615
발령번호: 16
시행일자: 20210615
소관부처: 고위공직자범죄수사처
담당부서기관: 고위공직자범죄수사처(운영지원담당관)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적) 이 규칙은 「고위공직자범죄수사처 설치 및 운영에 관한 법률」에 따른 고위공직자범죄수사처 수사관의 공정한 채용을 위하여 수사관 채용시험의 응시요건ㆍ방법 및 절차 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(다른 법령과의 관계) 고위공직자범죄수사처(이하 "수사처"라 한다) 수사관의 채용시험에 관하여 이 규칙에서 정하는 사항은 다른 법령에 우선하여 적용한다.', '제3조(시험실시의 원칙) 수사처수사관은 법 제10조 및 제12조제4항에 따라 4급 이하 7급 이상의 공무원으로 채용하되, 직급별 또는 직위별로 경력경쟁채용시험을 통해 선발한다.', '제3조의2(시험실시의 예외) 제3조에도 불구하고 고위공직자범죄수사처장(이하 "처장"이라 한다)은 검찰청으로부터 파견받은 검찰수사관에 대하여 이 규칙에서 정한 채용 절차 대신 「공무원임용령」 제45조의2에 따라 전입 절차를 통해 동일 직급의 수사처수사관으로 임명할 수 있다.  ', '제4조(응시요건) 「고위공직자범죄수사처 설치 및 운영에 관한 법률」제10조에 따른 수사처수사관을 직급별로 채용하는 경우의 응시요건은 별표와 같다.', '제5조(시험의 방법) ① 채용시험은 서류전형 및 면접시험을 거쳐 최종합격을 결정한다.② 서류전형은 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정(檢定)하며, 면접시험 전형기준에 따라 다음 각 호의 모든 요소를 평정한다.1. 공무원으로서의 정신자세2. 전문지식과 그 응용능력3. 의사 표현의 정확성과 논리성4. 예의ㆍ품행 및 성실성5. 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성', '제6조(시험의 공고) ① 처장은 채용시험의 임용예정직급, 응시자격, 선발인원, 시행의 방법 등을 수사처 인터넷 홈페이지 등에 원서 접수 마감일까지 10일 이상 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.  ② 시험공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 제1항 본문에 따른 공고를 다시 할 수 있다.', '제7조(응시원서 접수) 응시원서 접수 기간은 3일 이상으로 하고, 직접 방문ㆍ등기우편 또는 인터넷을 통해 접수한다.', '제8조(시험위원 선정) ① 처장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 서류전형 및 면접시험의 시험위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다.1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 임용예정직무에 관한 실무 또는 인사업무에 정통한 사람3. 시험 출제에 관해 전문적인 지식을 가진 사람② 서류전형의 시험위원은 2인 이상으로 하되, 외부위원을 2분의 1 이상 위촉한다.③ 면접시험의 시험위원은 2인 이상(채용 직급이 5급 이상인 경우에는 3명 이상으로 한다)으로 하되, 외부위원을 2분의 1 이상 위촉한다.④ 서류전형 및 면접시험의 시험위원은 응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 공정한 심사를 기대하기 곤란한 사정이 없는 사람으로 임명ㆍ위촉하며, 보안유지, 회피신청, 공정한 시험관리 등을 위해 별지 제1호서식에 따른 보안서약서를 제출 받는다.', '제9조(서류전형) ① 서류전형의 시험위원은 응시자가 채용예정 직위에 부여되는 업무를 수행할 수 있는 응시요건에 부합하는지 여부를 심사하여 서류전형 합격자로 결정하되, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있다.② 서류전형의 시험위원은 별지 제2호서식 또는 별지 제3호서식에 따른 서류전형 평정표, 별지 제4호서식에 따른 서류전형 심사 결과표 등을 작성한다.', '제10조(면접시험) ① 면접시험은 서류전형 합격자를 대상으로 실시한다.② 시험실시부서의 장은 면접시험위원에게 면접요령 및 유의사항을 설명하고, 면접 시 질의 내용, 해당 직위의 주요업무 등에 대한 자료를 제공한다.③ 면접시험위원은 별지 제5호서식에 따른 면접시험 평정표, 별지 제6호서식에 따른 면접시험 응시자 순위별 평정점수표, 별지 제7호서식에 따른 합격자 및 예비합격 대상자 명부를 작성한다.④ 합격자는 면접시험 전형기준에 따라 평정성적이 우수한 순으로 선정하고, 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 예비합격 대상자로 선정한다.', '제11조(채용점검) ① 처장은 최종합격자 발표 전 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검하기 위해 채용점검위원회를 구성한다. 다만, 최종합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 채용점검위원회는 처장이 임명 또는 위촉하는 3인 이상의 내ㆍ외부 위원으로 구성하되, 외부위원을 2분의 1 이상으로 한다.③ 내부위원은 인사ㆍ감사 또는 시험 업무 경험이 있는 공무원 중에서 임명하고, 외부위원은 인사실무 업무에 경력이 있는 외부전문가 또는 다른 기관의 공무원 중에서 위촉한다.④ 시험실시부서의 장은 채용점검위원에게 별지 제1호서식에 따른 서약서를 제출받은 후 점검 요령 및 채용 관련 서류를 제공하고, 채용점검 실시 후 별지 제8호서식에 따른 경력경쟁채용 등 자체점검 결과서를 제출 받는다.⑤ 제4항에 따른 점검 결과 특이사항이 있는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따라 처리한다.1. 시험의 공정성 및 결과에 영향을 미치지 않는 경미한 오류가 있는 경우에는 자체 시정 등 절차를 거쳐 채용의 다음 절차를 진행할 것2. 시험의 공정성 또는 최종합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 중대한 위법 사항 등이 있는 경우에는 진위 여부에 대한 확인 절차를 거친 후 채용의 중단, 재시험의 실시 등 필요한 조치를 취할 것', '제12조(최종합격자 공고) 처장은 채용점검 결과 특이사항이 없으면 최종합격자를 고위공직자범죄수사처 인터넷 홈페이지 등에 공고한다.', '제13조(응시수수료) 채용시험의 응시수수료에 관해서는 「공무원임용시험령」 제35조에서 정하는 바에 따른다.', '제14조(시험위원 등에 대한 수당지급) 시험위원ㆍ시험관리관 및 시험편집요원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.']


개정문

⊙고위공직자범죄수사처 규칙 제16호

  고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 일부를 다음과같이 개정한다.

    2021년 6월 15일

          고위공직자범죄수사처장

고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 일부개정규칙

고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 일부를 다음과같이 개정한다.

제3조의2를 다음과 같이 신설한다.

제3조의2(시험실시의 예외) 제3조에도 불구하고 고위공직자범죄수사처장(이하 "처장"이라 한다)은 검찰청으로부터 파견받은 검찰수사관에 대하여 이 규칙에서 정한 채용 절차 대신 「공무원임용령」 제45조의2에 따라 전입 절차를 통해 동일 직급의 수사처수사관으로 임명할 수 있다.

제6조제1항 본문 중 "고위공직자범죄수사처장(이하 "처장"이라 한다)"을 "처장"으로 한다.

          부칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.


별표

별표 0000: 수사처수사관의 직급별 응시요건(제4조제1항 관련)

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별표]

             수사처수사관의 직급별 응시요건(제4조제1항 관련) 

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┃임용예정 직급           │4급             │5급             │6급               │7급             ┃

┃                        │                │                │                  │                ┃

┃ 응시요건 구분          │                │                │                  │                ┃

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┃응│ 변호사             │변호사 자격     │변호사 자격     │변호사 자격 보유자│-               ┃

┃시│ 자격 보유자        │10년 이상 보유자│5년 이상 보유자 │                  │                ┃

┃요├───┬──────┼────────┼────────┼─────────┼────────┨

┃건│직무  │공무원      │ 4급(상당) 이상 │ 5급(상당)      │6급(상당) 이상    │7급(상당) 이상  ┃

┃  │경력자│경력자      │공무원으로서    │이상            │공무원으로서      │공무원으로서    ┃

┃  │      │            │수사ㆍ조사업무  │공무원으로서    │수사ㆍ조사업무    │수사ㆍ조사업무  ┃

┃  │      │            │종사자          │수사ㆍ조사업무  │종사자            │종사자          ┃

┃  │      │            │                │종사자          │                  │                ┃

┃  │      ├──────┼────────┼────────┼─────────┼────────┨

┃  │      │조사업무의  │조사업무의 실무 │조사업무의 실무 │조사업무의 실무   │조사업무의 실무 ┃

┃  │      │실무경력자  │15년 이상       │10년 이상       │7년 이상          │5년 이상        ┃

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비고 

1. 4급부터 7급까지의 공무원에 상당하는 공무원은 「공무원임용시험령」별표 9에 따른 해당 계급에 상응하는 공무원을 말한다. 

2. 조사업무 해당여부 판단은「고위공직자범죄수사처 검사 등의 자격요건으로서 조사업무에 관한 규칙」에서 정하는 기준에 따른다.  

3. 응시요건 중 ‘직무경력자’는 신속한 결원보충 등을 위하여 고위공직자범죄수사처장이 인정하는 경우에는 「공무원임용령」 제16조제2항(최종경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직후 3년이 경과되지 않을 것)을 적용하지 아니한다. 

4. 상위 임용예정직급에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 임용예정직급의 응시요건을 충족한 것으로 본다.

별표 0001: 서약서

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제1호서식]

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┃서    약    서                                                                ┃

┃                                                                              ┃

┃  본인은 귀 기관에서 시행하는 ○○채용시험 ○○시험위원으로 위촉(임명)        ┃

┃되면서 ?공무원임용시험령? 제13조제2항에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서     ┃

┃약합니다.                                                                     ┃

┃                                                                              ┃

┃1. ○○시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습 ┃

┃니다.                                                                         ┃

┃2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.      ┃

┃3. 응시자와의 친인척관계 등 공정한 심사를 기대하기 곤란한 사정이 있는 경우    ┃

┃시험위원의 회피를 신청하겠습니다.                                             ┃

┃4. 그 밖에 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하       ┃

┃겠습니다.                                                                     ┃

┃                                                                              ┃

┃  위 사실을 고의로 위반한 경우에는 ?국가공무원법? 제44조 및 제84조의2에     ┃

┃따라 형사처벌을 받을 수 있으며, ?공무원임용시험령? 제13조제3항에 따라 위반  ┃

┃사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 국가고시위원 위촉(임명)      ┃

┃제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 단, 부패행위 신고 및 공익신고 등의       ┃

┃경우에는 비밀준수 의무를 위반하지 않은 것으로 봅니다.                         ┃

┃                                                                              ┃

┃20  년   월   일                                                              ┃

┃                                소  속 :                                      ┃

┃                                직위(급) :                                    ┃

┃                                성 명 :                         (서명)        ┃

┃                                    주민등록번호 :                            ┃

┃                                                                              ┃

┃고위공직자범죄수사처장 귀중                                                   ┃

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별표 0002: 서류전형 평정표(소극적 서류전형)

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제2호서식(소극적 서류전형)]

20XX년도  00주사보 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

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┃응시직급    ││응시││성명│┃

┠──────┼┤번호││    │┃

┃임용예정직위││    ││    │┃

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□ 응시요건 적격여부 심사결과

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┃응시 자격 요건(예시)                          │판 정 (적 격 여 부)           ┃

┃                                              ├───┬───┬───────┨

┃                                              │위원 1│위원 2│위원 3        ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 1. 대한민국 국민 여부                        │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 2.「국가공무원법」제33조 각 호의 결격        │      │      │              ┃

┃사유 여부                                     │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 3. 금고 이상의 형 선고 여부                  │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 4. 탄핵결정에 의하여 파면된 후 5년 경과      │      │      │              ┃

┃여부                                          │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 5. 대통령비서실 소속의 공무원으로 퇴직       │      │      │              ┃

┃후 2년 경과 여부                              │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 6. 자격증 또는 직무 경력 충족 여부           │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 7.「공무원임용시험령」등 관계 법령에 따른 응 │      │      │              ┃

┃시자격 정지 여부                              │      │      │              ┃

┠───────────────────────┼───┴───┴───────┨

┃심 사 결 과                                   │적격 (     )   부적격 (     ) ┃

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┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

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별표 0003: 서류전형 평정표(적극적 서류전형)

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제3호서식(적극적 서류전형)]

20XX년도 00주사보 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

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┃응시직급    ││응시번호││성명│┃

┠──────┼┤        ││    │┃

┃임용예정직위││        ││    │┃

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□ 응시요건 적격여부 심사

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┃심사결과│위원 성명 ┃자격 요건 ┃적 격 │부적격┃

┃        ├───┬─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원1 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원2 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원3 │  ┃          ┃      │      ┃

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※ 자격요건은 ‘자격증’, ‘공무원 경력자’, ‘수사처규칙 조사업무 경력자’ 등으로 기재

□ 서류심사 평가결과 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃평정 요소                       │배 점 │위원1 │위원2 │위원3 ┃

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┃ 1. 자기소개서                  │      │      │      │      ┃

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┃ 2. 직무수행계획서              │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃ 3. 담당예정업무와의 직무연관성 │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃ 4. 직무 역량 및 발전가능성     │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃ 5. 자격증 등                   │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃                                │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃                                │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃                                │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃                                │      │      │      │      ┃

┠────────────────┼───┼───┼───┼───┨

┃합 계                           │      │      │      │      ┃

┃                                │      ├───┴───┴───┨

┃                                │      │ (평균)               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

┗━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┛

별표 0004: 서류전형 심사 결과표

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제4호서식]

서류전형 심사 결과표

□ 임용예정 직급 : 

□ 임용예정 기관 : 

□ 임용예정 직위 : 

□ 응시자별 평정점수 또는 적격여부 

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━━━┓

┃순위 또는 │응시번호    │성  명│점수  │비고            ┃

┃적격 여부 │            │      │      │                ┃

┣━━━━━┿━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━━━┫

┃1         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃2         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃3         │○○○○○○│○○○│○○  │○              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃4         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃5         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃-         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃-         │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │관련분야경력부족┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │관련분야경력부족┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃          │            │      │      │                ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼────────┨

┃          │            │      │      │                ┃

┗━━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━┛

   ※ 합격자는 순위별로 작성하고 부적격자는 그 사유를 비고란에 명기

20  .   .   . 

서류전형 위원               ○○○  (서명) 

                            ○○○  (서명) 

                                    (서명) 

                     ○○○     

고위공직자범죄수사처장  귀하 

별표 0005: 면접시험 평정표

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제5호서식]

(○○○ 채용시험) 면접시험 평정표

┌──┬───────────────────────────┬────┬────┐

│필기│(예시문) : 본인은 우측 응시자와 동일인임을 서약합니다.│직렬(류)│        │

│적  ├───────────────────────────┼────┼────┤

│감재│본인필적 :                                            │응시번호│        │

│정  │                                                      ├────┼────┤

│용란│                                                      │성  명  │(한글)  │

├──┴──────┬──┬┬┬┬┬┬─┬┬┬┬┬┬┬────┤        ├────┤

│주 민 등 록 번 호 │    ││││││- │││││││        │        │(한자)  │

│                  │    ││││││  │││││││        │        │        │

└─────────┴──┴┴┴┴┴┴─┴┴┴┴┴┴┴────┴────┴────┘

┌─────────────────┬────────────────┐

│평   정   요   소                 │위  원  평  정                  │

│                                  ├────┬────┬──────┤

│                                  │상(우수)│중(보통)│하(미흡)    │

├─────────────────╆━━━━┿━━━━┿━━━━━━┪

│가. 공무원으로서의 정신자세       ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│나. 전문지식과 그 응용능력        ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│다. 의사표현의 정확성과 논리성    ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│라. 예의ㆍ품행 및 성실성          ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│마. 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성 ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│계                                ┃  개    │  개    │  개        ┃

├─────────────────╂────┴────┴──────┨

│위   원   서   명                 ┃  성 명               ( 서명 )  ┃

└─────────────────┺━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌───────────────────┬┰───┬───┬┐

│타 위원이 “하”로 평정한 항목        │┃판 정 │합  격││

│                                      │┃      ├───┼┤

├───────────────────┼┨      │불합격││

│타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수 │┠───┴───┼┤

│                                      │┃담 당 확 인   ││

└───────────────────┴┸───────┴┘

□ 시험위원 유의사항 

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

           위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오. 

별표 0006: 면접시험 응시자 순위별 평정점수표

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제6호서식]

면접시험 응시자 순위별 평정점수표

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃순 위     │위원별 평정 점수                              ┃

┠──┬──┼─────┬─────┬─────┬─────┨

┃번호│성명│합 계     │A위원     │B위원     │C위원     ┃

┃    │    ├─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┨

┃    │    │상│중│하│상│중│하│상│중│하│상│중│하┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃1   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃2   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃3   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃4   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃5   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃6   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃7   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃8   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃9   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃10  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃11  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃12  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃13  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃14  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃15  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃16  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┗━━┷━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

별표 0007: 합격자 및 예비합격 대상자 명부

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제7호서식]

  20  년도 ○○○○ 채용시험      

  합격자 및 예비합격 대상자 명부  

━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

 ○ 합격자 

┏━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃연번│응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    │        │      ├─┬─┬───┨

┃    │        │      │상│중│하    ┃

┣━━┿━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   │        │      │  │  │      ┃

┠──┼────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   │        │      │  │  │      ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

 ○ 예비합격 대상자 명부 

┏━━┳━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃순위┃응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    ┃        │      ├─┬─┬───┨

┃    ┃        │      │상│중│하    ┃

┣━━╋━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   ┃        │      │  │  │      ┃

┠──╂────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   ┃        │      │  │  │      ┃

┗━━┻━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

   20  년도 ○○○○ 채용시험 면접시험 평정 결과에 따라 위와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인합니다. 

20  .   .   . 

고위공직자범죄수사처장 귀하 

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃면접  │소 속 │성 명 │서 명 ┃

┃위원  ┝━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인  │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0008: 경력경쟁채용 등 자체점검 결과

■ 고위공직자범죄수사처 수사관의 채용시험에 관한 규칙 [별지 제8호서식]

경력경쟁채용 등 자체점검 결과

?? 채용 결과

 ① 최종 선발결과  * 고졸자를 채용한 경우(인원에 고졸자 표시)

 ┌──┬──┬──┬──────┰──────┐

│부서│직위│직급│인원(고졸자)┃사전계획과  │

│    │    │    │            ┃달라진 사항 │

├──┼──┼──┼──────╂──────┤

│    │    │    │            ┃            │

└──┴──┴──┴──────┸──────┘

  ※ 공고번호 : 고위공직자범죄수사처 공고-000호('00.0.0.)

  ※ 인사혁신처 협의 통보 : 인사혁신처 경력채용과?000호(‘00.0.0.)

 ② 단계별 시험 결과 개요

 ┌────┬─────────┬──────┐

│단  계  │주요  내용        │사전계획과  │

│        │                  │달라진 사항 │

├────┼───┬┬───┬┼──────┤

│공 고   │일 자 ││방 식 ││-           │

├────┼───┼┼───┼┼──────┤

│원서접수│기 간 ││결 과 ││            │

├────┼───┼┼───┼┼──────┤

│필기시험│일 자 ││장 소 ││            │

│        ├───┼┼───┼┤            │

│        │과목수││결 과 ││            │

├────┼───┼┼───┼┼──────┤

│서류전형│일 자 ││위 원 ││            │

│        ├───┼┼───┼┤            │

│        │방 식 ││결 과 ││            │

├────┼───┼┼───┼┼──────┤

│면접시험│일 자 ││위 원 ││            │

│        ├───┼┼───┼┤            │

│        │방 식 ││결 과 ││            │

└────┴───┴┴───┴┴──────┘

?? 채용시험 점검 결과 

 ① 채용점검위원회 구성ㆍ운영 결과 

┌───────────┬──┐

│자체점검 일자         │    │

├─────┬─────┼──┤

│위원      │내부(?명)│    │

│구성      ├─────┼──┤

│(총 ?명) │외부(?명)│    │

├─────┴─────┼──┤

│주요 지적사항 및      │ ? │

│점검결과 요약         │ ? │

└───────────┴──┘

  ※ 공무원 위원은 소속 직위 및 직급 모두 기재 

 ② 위원회 상세 점검결과

┌──────────────────────────┬────┬───────┐

│점검사항                                            │점검결과│점검근거 자료 │

│                                                    │        │(점검위원이   │

│                                                    │        │작성)         │

├──────────────────────────┴────┴───────┤

│ 채용계획 수립                                                                │

├──────────────────────────┬────┬───────┤

│ ○ 시험 실시 계획 수립 시기 및 계획의 적정성       │        │              │

│   - 시험 시행 전에 계획수립 및 보고 되었는가?      │        │              │

│   - 서류ㆍ면접 전형기준 등이 합리적으로 설정되었는 │        │              │

│가?                                                 │        │              │

├──────────────────────────┴────┴───────┤

│ 공고                                                                         │

├──────────────────────────┬────┬───────┤

│ ○ 공고내용은 적절했으며, 공고기간은 준수했는가?   │        │              │

│    - 면접시험 평정기준 등                          │        │              │

├──────────────────────────┴────┴───────┤

│ 응시요건                                                                     │

├──────────────────────────┬────┬───────┤

│ ○ 채용예정 직위ㆍ목적에 부합하게 응시자격 기준을  │        │              │

│설정하였는가?                                       │        │              │

│    - 응시자격요건의 과도한 제한 여부 등            │        │              │

├──────────────────────────┴────┴───────┤

│ 시험위원(서류전형, 면접시험)                                                 │

├──────────────────────────┬────┬───────┤

│ ○ 채용분야와 관련된 전문성을 보유한 위원으로      │        │              │

│위촉했는가?                                         │        │              │

├──────────────────────────┼────┼───────┤

│ ○ 외부위원 1/2 이상 위촉 기준을 준수했는가?       │        │              │

│    - 서류전형은 적극적 서류전형 시 해당            │        │              │

├──────────────────────────┼────┼───────┤

│ ○ 응시자와 제척ㆍ기피 사유 있는 시험위원이        │        │              │

│참여하지 않도록 적절한 조치를 취하였는가?           │        │              │

├──────────────────────────┼────┼───────┤

│ ○ 각 단계별 시험취지에 적합하게 위원을 위촉       │        │              │

│하였는가?                                           │        │              │

├──────────────────────────┴────┴───────┤

│ 서류전형                                                                     │

├──────────────────────────┬────┬───────┤

│ ○ 사전에 설정된 심사기준(항목ㆍ비율)을 준수       │        │              │

│하였는가?                                           │        │              │

├──────────────────────────┼────┼───────┤

│ ○ 어느 한 시험위원이 지나치게 관대/엄격하지는     │        │              │

│않았는가?                                           │        │              │

└──────────────────────────┴────┴───────┘

┌─────────────────────────┬────┬─────────┐

│점검사항                                          │점검결과│점검근거 자료     │

│                                                  │        │(점검위원이 작성) │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 면접시험                                                                       │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 구조화된 면접 등의 기법을 활용하여 심층       │        │                  │

│면접했는가?                                       │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 면접과제 사전 준비를 통해 시험위원 주관에     │        │                  │

│의한 질문을 배제했는가?                           │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 어느 한 시험위원이 지나치게 관대/엄격하지는   │        │                  │

│않았는가?                                         │        │                  │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 실기 또는 필기시험 실시한 경우                                                 │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 실기평가 기준 및 평가결과 등이 합리적으로     │        │                  │

│추진되었는가?                                     │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 필기시험 출제 및 집행 등에 있어서             │        │                  │

│보안대책은 적정하였는가?                          │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 채점이 기준에 따라 정확하게 이루어졌는가?     │        │                  │

├─────────────────────────┴────┴─────────┤

│ 합격자 결정                                                                    │

├─────────────────────────┬────┬─────────┤

│ ○ 단계별 시험결과에 따라 최종합격자가 공정하게  │        │                  │

│결정되었는가?                                     │        │                  │

├─────────────────────────┼────┼─────────┤

│ ○ 시험과정에서 제기된 민원 또는 이의 제기에     │        │                  │

│대하여 충분히 검토하였는가?                       │        │                  │

└─────────────────────────┴────┴─────────┘

 ※ 작성방법 : 점검결과에 '적절', '부적절'로 기재하고 점검 시 확인한 서류를 기재, 당초 설정한 기준과 절차를 불가피하게 준수하지 못한 경우에는 그 사유를 기재하고 관련서류를 제출 

 ③ 점검결과 종합의견 

┌┐

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└┘

                                점검일 : ‘00.00.00.

                              점검위원 :               서명


부칙

['부칙 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20210121', '20210615'] (공포번호: ['3', '16'])