# 검찰청 공무직 등 근로자 공정채용에 관한 지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20250717, 시행일자=20250717, 소관부처=대검찰청)
행정규칙번호: 1492
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 검찰청 공무직 등 근로자 공정채용에 관한 지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20250717
발령번호: 1492
시행일자: 20250717
소관부처: 대검찰청
담당부서기관: 대검찰청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 지침은 대검찰청과 그 소속기관에서 근무하는 공무직 등 근로자(이하 "근로자"라 함)의 채용절차에 필요한 기준을 제공함으로써 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.2. "소속기관"이란 「검찰청법」 제2조에서 규정하고 있는 기관을 말한다.3. "근로자"란 「국가공무원법」상의 공무원이 아닌 자로 소속기관 사용자와 근로계약을 체결한 공무직, 기간제, 단시간 근로자를 말한다. 다만, 다른 법령에 의하여 임명 또는 위촉된 자는 제외한다.4. "공무직근로자"란 제2조 제3호의 근로자 중 사용자와 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로계약을 체결한 자를 말한다.5. "기간제근로자"란 제2조 제3호의 근로자 중 사용자와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말하며, "단시간근로자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 단시간근로자를 말한다.6. "사용자"란 근로자의 채용ㆍ근로계약의 체결에 관하여 권한을 가지는 제2조 제2호의 소속기관의 장을 말한다.7. "관리부서장"은 근로자의 채용협의, 근로계약 체결 및 관리, 복무상황 지도ㆍ점검, 근무부서 이동에 관한 사항 정리, 휴직의 허가 및 복직관리 등 인사관리를 실질적으로 총괄하는 공무원으로서, 대검찰청은 근로자의 인사관리의 장, 소속기관은 총무부서의 장이나 공무직 등 근로자를 관리하는 별도의 부서가 있을 경우에는 해당부서의 장을 말한다.8. "사용부서장"이란 근로자를 직접 사용하는 각 부서(과ㆍ담당관 등 명칭을 불문한다)의 장을 말한다.9. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.10. "부정합격자"란 제2조 제1호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.', '제3조(적용범위) ① 이 지침은 대검찰청과 그 소속기관에서 실시하는 공무직근로자 등의 신규채용에 적용한다.② 공무직근로자 등의 채용에 관한 사항은 다른 법령 등에서 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 기준에 따른다.', '제2장 채용심의위원회', '제4조(채용 관련 심의기구) ① 사용자는 공무직근로자 등의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 채용 관련 심의기구 또는 이에 준하는 심의ㆍ의결 기구(이하 "심의기구"라 한다)를 설치ㆍ운영하여야 한다. 다만, 채용 관련 심의기구가 별도로 마련되어 있을 경우 이로 대체할 수 있다.② 심의기구는 다음 각 호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 공무직근로자 등의 채용계획 적정성에 관한 사항2. 기타 사용자가 중요하다고 인정하는 채용에 관한 사항③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음의 경우 해당 채용 계획의 적정성에 관하여는 심의기구의 심의ㆍ의결을 거치지 아니한다.1. ‘공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안’(고용노동부 등 정부 합동)에 따라 해당 업무 기간제근로자에 대해 채용 사전 심사한 경우2. 비정기적 사유(중도사직, 해고, 휴직 등)로 근로관계가 종료하는 경우', '제5조(심의기구의 구성) ① 심의기구는 위원장을 포함하여 특별한 사정이 없는 한 성별을 고려하여 3명 이상 5명 이내의 심의위원으로 구성한다.② 심의기구의 위원장은 관리부서의 장으로 하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.③ 심의위원은 위원장이 지명하는 2명 이상의 소속기관의 공무원으로 한다.④ 심의기구에는 간사 1인을 두되, 심의기구의 원활한 운영을 위하여 공무직근로자 등의 인사ㆍ복무를 총괄하는 주무 내지 인사부서의 담당 공무원을 간사로 둔다.', '제6조(심의기구의 외부위원 포함에 관한 사항) ① 위원장은 필요한 경우 제5조제1항의 심의위원을 선임함에 있어 외부위원을 포함시킬 수 있다.② 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 자3. 그 밖에 노동관계 업무에 5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 기타 그 밖에 채용분야 특수성 등을 반영하여 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람③ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제7조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 심의위원이 제4조제2항의 심의사항에 관하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척된다.② 제4조제2항에서 규정한 심의사항 안건의 당사자는 심의위원에게 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 기피 신청을 할 수 있고, 심의기구는 의결로 이를 결정한다.③ 심의위원이 제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.', '제8조(심의기구의 소집 및 운영) ① 심의기구의 회의는 제4조제2항각호의 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.② 위원장이 전항의 회의를 소집하고자 하는 경우 위원회의 간사가 회의 개최 7일전에 회의의 일시, 장소, 의제를 각 심의위원에게 통지한다.③ 심의기구는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 심의기구의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 심의기구의 의결로 공개할 수 있다.⑤ 심의기구는 심의기구 회의 시 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장이 이를 보존한다.1. 일시 및 장소2. 참석위원3. 심의안건 및 심의결과4. 그 밖에 주요 논의사항⑥ 그 밖에 심의기구의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 사용자가 정한다.', '제3장 채용', '제9조(채용원칙) ① 공무직근로자 등의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 제1항에도 불구하고 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우나 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우 사용자는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다.③ 제1항과 제2항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "「국가유공자법」") 제34조에 따른 보훈특별고용 등 관련 법률에 규정되는 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다.④ 사용자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무내용에 기반을 둔 능력중심의 채용절차를 진행하여야 한다.⑤ 사용자는 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기ㆍ면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.⑥ 사용자는 인사운영의 예측가능성이 제고될 수 있도록 해당 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등 채용내용에 대한 사항을 사전 공개할 수 있다.', '제10조(채용담당부서의 의무) ① 채용담당부서는 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나, 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 하여서는 아니된다.② 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자는 응시 원서, 필기 문제, 면접 과제 등 전형 관련 문서를 보관하고 있는 시설 밖으로 반출하여서는 아니되며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시하여야 한다.③ 외부 채용대행업체에 채용 대행을 맡기는 경우 해당 전형일 전에 필기 문제, 면접 과제 등의 사전 제출을 요구할 수 없으며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 해당 업체를 방문하여 업체 내부에서 이를 실시하여야 한다.', '제11조(채용절차 등) ① 사용자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제4호의 절차를 통해 적격자를 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 필기시험 또는 실기시험 등을 병행할 수 있으며, 소속기관장은 채용절차를 2차 소속기관장에게 위임할 수 있다.1. 서류전형2. 필기시험3. 실기시험(체력검정 포함)4. 면접시험② 제1항제3호 따른 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 하며, 「국민체력100 인증제도」를 활용하여 체력검정을 대체할 수 있다.', '제12조(채용계획 수립 등) ① 공무직근로자 등의 채용수요가 발생한 부서에서는, 채용계획 수립을 위하여 채용규모, 채용 필요성, 응시자격 등이 포함 된 시험실시 요청서를 작성하여 채용담당 부서의 장에게 채용시험 실시를 요청하며, 채용계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.② 채용담당 부서는 공무직근로자 등의 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 응시자격요건 및 우대요건 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 한다.', '제13조(채용공고) ① 근로자를 채용하고자 할 경우 사용자는 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 다음 각 호의 사항을 구직자가 알 수 있도록 5일 이상 공고하여야 한다.1. 채용분야별 채용예정인원, 업무내용, 응시자격 등2. 채용서류의 접수에 관한 사항3. 응시원서 교부 및 서류접수 일정4. 전형시기 및 방법5. 합격자 발표 시기 및 방법6. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항② 사용자는 채용공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 시험기일 7일 전까지 변경내용을 공고해야 한다. 단, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 변경이 응시자에게 불리하게 변경되지 않는 경우 기존 공고 기간대로 채용절차를 진행할 수 있다.③ 기간제ㆍ단시간근로자에 한하여는 제1항부터 제2항의 채용공고절차에 관하여 5일 이상 게시하되, 다음 각호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원의 발생에 따른 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간 근로자를 채용하는 경우2. 그밖에 특별한 사유가 인정되어 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거친 경우④ 사용자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 공고기간을 단축하여 운영할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포3. 1~2항에 준하는 사항⑤ 사용자는 다음 각호에 대해서는 제1항의 채용공고를 생략할 수 있다.1. 고용노동부 위크넷 구인 등록자를 채용하는 경우2. 장애인 고용촉진을 위해 한국장애인고용공단의 추천, 채용정보 등을 활용하여 장애인근로자를 채용하는 경우3. 2회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우4. 기관 기능의 정상적 수행이 불가능한 비상 상황을 해소하기 위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우⑥ 사용자는 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있다.', '제14조(심사위원 선정 등) ① 사용자는 서류전형, 필기시험 출제 및 채점, 실기시험, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 심사위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 내부ㆍ외부위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다. 단, 특별한 사정이 없는 한 성별을 고려하여 위촉하며, 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 임용예정직무에 관한 실무 또는 인사업무에 정통한 사람3. 시험 출제에 관해 전문적인 지식을 가진 사람② 사용자는 공무직 근로자를 채용하는 경우 각 전형별 심사위원 2분의 1 이상을 다른 공공기관 소속 직원 또는 민간인 등 외부위원으로 구성하여야 한다.', '제15조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) ① 사용자는 다음 각 호에 해당하는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자3. 해당 시험을 주관하는 시험실시 기관의 장 및 시험주관 부서장 및 담당자4. 기타 시험의 공정성을 저해할 수 있다고 인정되는 자② 심사위원은 응시자에 대한 제척ㆍ기피ㆍ회피 서약서  또는 채용평가 회피 신청서 를 작성해야 하고, 응시자 또한 면접위원에 대한 제척, 기피사유에 해당하는지 여부에 대한 확인서 를 제출하여야 한다.③ 서류전형 또는 면접시험장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 심사위원은 채용담당자에게 회피 신청을 하고, 그 이해관계자에 한하여 심사를 중단하여야 한다.④ 응시자가 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 심사위원에 대하여 해당 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 사용자는 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.⑤ 사용자는 제1항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 시험위원이 있을 경우에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보할 수 있다. 이 경우 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 그 시험위원에 대한 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청할 수 있다.⑥ 사용자는 제5항에 해당하는 사람에 대해서는 그 사실이 있은 날부터 5년간 그 사람을 검찰청 공무직근로자 등의 채용 심사위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제16조(원서접수) ① 공무직근로자 등의 채용에 접수하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 이 때 채용에 접수하고자 하는 자는 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.1. 응시원서2. 자기소개서3. 개인정보 수집 및 이용동의서4. 기타 채용공고 시 제출을 요구한 서류② 사용자는 채용서류에 다음 각호의 사항을 기재하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에 한하여 요구할 수 있다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산', '제17조(서류전형) ① 서류전형은 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 등을 판단한다.② 시험실시기관의 장은 서류전형 합격자 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 시험실시기관의 홈페이지에 공고한다.', '제18조(필기시험 등) ① 채용예정직위에 부여되는 업무를 수행하기 위해 필요하다고 인정하는 경우 필기시험 및 실기시험을 실시할 수 있다.② 필기시험 및 실기시험을 실시할 경우 채용계획 수립 시 결정한 전형기준에 따라 합격자를 결정한다.③ 필기시험 및 실기시험 합격자 발표 방법은 제17조 제2항을 준용한다.', '제19조(면접시험) ① 면접시험은 서류전형 합격자(필기시험ㆍ실기시험을 실시할 경우 필기시험ㆍ실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.② 면접시험을 실시하는 경우 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.③ 사용자는 면접위원에게 제2항을 포함한 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다.', '제20조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) ① 채용시험에 있어서 각 전형 단계별로 채용시험 가점기준()에 따른 법정가점을 부여한다. 단, 「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야 한다.② 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 에 따른 법정가점을 받는 「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.③ 채용권자는 채용공고 상 제1항 내지 제2항의 내용을 반영하여 응시자에게 안내하여야 한다.', '제21조(최종합격자 및 예비합격자 결정) ① 사용자는 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대요건 등의 사실여부 확인을 위하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하여야 한다.② 사용자는 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있다.③ 제2항에 따른 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.', '제22조(채용점검위원회의 운영) ① 사용자는 제9조제2항에 따른 채용방식으로 공무직근로자 등을 채용하는 경우 채용점검위원회를 구성하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검할 수 있다.② 채용점검위원회는 채용을 담당한 부서장 및 담당자를 제외하며 특별한 사정이 없는 한 성별을 고려하여 2명 이상의 위원으로 구성할 수 있다.③ 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 하며, 사용자는 충실한 점검이 될 수 있도록 채용시험 등 실시와 관련된 각종 자료를 위원에게 제공하여야 한다.④ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 사용자는 합격자 발표를 하고, 점검 결과 특이사항이 있는 경우 다음 각 호에 따른다.1. 시험의 공정성 및 결과에 영향을 미치지 않는 경미한 경우에는 자체 시정 등 절차를 거쳐 채용의 다음 절차를 진행한다.2. 시험의 공정성 또는 최종합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 중대한 경우에는 진위 여부에 대한 확인 절차를 거친 후 채용의 중단, 재시험의 실시 등 필요한 조치를 취한다.', '제23조(채용결격사유) ① 근로자의 채용 결격사유에 관해서는「대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침」의 결격사유에 따른다.② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지  ‘부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)’를 징구하고, 확인해야 한다.', '제24조(채용공정성관리) ① 사용자는 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 채용계획 수립, 서류전형 및 면접시험 등에 참관시킬 수 있다.② 감사부서는 채용담당부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다③ 사용자는 매년 신규채용 된 직원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 본인과 배우자의 친가ㆍ외가 4촌 이내)에 해당하는 직원의 수를 기관의 홈페이지 등에 공개할 수 있다.', '제25조(합격취소 등) ① 사용자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자3. 기타 제2조제10호에 해당하는 부정합격자② 사용자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받을 수 있다.', '제26조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.② 채용비리로 인한 피해자 구제는 와 같이 진행하며, 기타 구체적인 구제 방안 등은 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 확정한다.', '제27조(채용 구비서류 등) ① 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 구비하여야 할 개인별 인사기록의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 채용 시 학력 제한을 두지 않는 경우에는 최종 학력증명서의 제출은 생략할 수 있다.1.  근로자 인사관리카드 1부2. 주민등록등본 및 가족관계증명서 각 1부3. 최종학력증명서 1부4. 각종 자격증 각 1부5. 국가건강검진결과서(단, 동 서류를 발급하기 어려울 경우에는 건강진단서 제출 가능) 1부6. 제23조에 해당하는 사유가 없음을 서약하는 서류 1부② 사용자는 다음 각 호에 해당하는 근로자를 채용하는 경우 관할 시ㆍ도경찰청장에게 신원조사를 의뢰하여야 하며, 신원조사 회보 결과 부적격자로 판명될 경우 채용해서는 아니 된다.1. 중요시설ㆍ지역을 출입하는 사람2. 중요 문서ㆍ자재를 취급하는 사람3. 그 밖에 다른 법령에서 정하는 사람이나 각급 기관의 장이 국가보안상 필요하다고 인정하는 사람③ 사용부서장은 근로자의 인적사항ㆍ고용내용 등 인사기록을 로 작성ㆍ보관하여야 한다.④ 제3항의 인사기록은 행정지원인력시스템을 이용 가능한 범위 내에서 전자적으로 기록ㆍ보관할 수 있다.', '제28조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보존기간을 정한다. 단, 공공기록물법에 따라 별도로 보존하기로 결정하지 않은 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기한다.② 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후관리를 위해 지원자의 사전동의를 받아 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편주소 등)에 관한 정보를 별도로 관리할 수 있다.']


별표

별표 0001: 공무직근로자등 입사지원서

 공무직근로자등 입사지원서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

입사지원서

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│1. 공통사항                                                               │

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│지원분야  │                                │접수번호        ││

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│성명      │(한글)                                                        │

├─────┼──────────┬──┬─────────────────┤

│연락처    │(본인휴대폰)        │전자│                                  │

│          ├──────────┤우편│                                  │

│          │(비상연락처)        │    │                                  │

├─────┼──────────┴──┴─────────────────┤

│생일      │ * 생년은 미기재│

├─────┼───────────────────────────────┤

│주소      │             │

├─────┼───────────────────────────────┤

│지원 자격 │(채용계획에서 정한 지원분야에 대한 내용을 작성)               │

│여부      │□ , □ , □              │

├─────┼───────────────────────────────┤

│우대 사항 │(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성)               │

│여부      │□ , □ , □              │

├─────┼─────────┬────────────┬────────┤

│가점 사항 │□ 취업지원 대상자│취업지원 대상자 가점비율│□ 5%  □ 10%   │

│여부      ├─────────┴────────────┴────────┤

│          │□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족        │

├─────┴───────────────────────────────┤

│2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제│

├─────┬──────┬───────────────┬────────┤

│자격증    │자격증명    │자격증 취득(예정)일           │자격 검정기관   │

│          ├──────┼───────────────┼────────┤

│          │            │                              │                │

├─────┼─────┬┴────────┬──────┴─┬──────┤

│경력      │근무기관  │근무기간          │직 위           │담당업무    │

│          ├─────┼─────────┼────────┼──────┤

│          │          │                  │                │            │

├─────┴─────┴─────────┴────────┴──────┤

│3. 우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제│

├─────┬──────┬───────────────┬────────┤

│자격증    │자격증명    │자격증 취득(예정)일           │자격 검정기관   │

│          ├──────┼───────────────┼────────┤

│          │            │                              │                │

├─────┼────┬─┴───────┬───────┴┬───────┤

│한국사    │시험일자│인증번호          │인증등급        │시행기관      │

│          ├────┼─────────┼────────┼───────┤

│          │        │                  │                │              │

├─────┴────┴─────────┴────────┴───────┤

│※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) │

│※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.               │

│                                                                          │

│위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.                       │

│20XX년    월    일                                                        │

│                                        성   명 :           (인)          │

└─────────────────────────────────────┘

별표 0002: 심사위원 서약서

 심사위원 서약서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────────────┐

│                                                                                │

│  제척?기피?회피 서약서                                                       │

│━━━━━━━━━━━━━━                                                    │

│(심 사 위 원 용)                                                                │

│                                                                                │

│본인은 20    년             채용 면접전형 위원으로서 아래사항을 준수할 것이     │

│며, 이를 위반 시에는 법적인 책임을 감수할 것을 서약합니다.                      │

│                                                                                │

│1. 본인은 추호의 편견이나 정실에 흐름이 없이 검찰청의 발전에 가장 적합한 인재   │

│가 채용될 수 있도록 심사하여 본인에게 부여된 임무를 성실히 수행하겠습니다.      │

│                                                                                │

│2. 본인은 본 채용과 관련된 내용에 대하여는 일체 비밀로 하며 자료를 누설하거나 사│

│적으로 이용하지 않겠습니다.                                                     │

│                                                                                │

│3. 본인과 직접적인 이해관계자가 있는 경우와 본인의 배우자, 8촌 이내의 혈족, 4   │

│촌 이내의 인척의 관계가 있는 경우 평가에서 제척됨을 인지하고 있으며, 위와       │

│같은 사유로 제척·기피·회피에 해당하는 것을 알게 되었을 경우 관련 사항을       │

│사실대로 신고하겠습니다.                                                        │

│                                                                                │

│4. 본인은 청렴한 채용 문화를 조성하는데 앞장서고 채용 관련 어떠한 비리 행위에   │

│관여되지 않을 것이며, 채용 관련 청탁, 비리 사실을 확인 즉시 관련 사실을 신고하  │

│고, 성실하게 평가위원의 의무를 이행 하겠습니다.                                 │

│                                                                                │

│20   년   월    일                                                              │

│                                                                                │

│소 속 :                           직 위 :                                       │

│성 명 :                           (서명)                                        │

│은행(계좌번호) :                                                                │

│  (소속 기관장)     ○  ○  ○  ○ 귀하                                         │

└────────────────────────────────────────┘

별표 0003: 회피 신청서

 회피 신청서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌───────────────────────────────────────┐

│                                                                              │

│                                                                              │

│  채용평가 회피 신청서                                                        │

│━━━━━━━━━━━━                                                      │

│(심 사 위 원 용)                                                              │

│                                                                              │

│본인은 20    년                채용     전형과 관련하여 아래와 같이 평가 회피 │

│를 요청하오니, 조치하여 주시기 바랍니다.                                      │

│                                                                              │

│                                                                              │

│- 아        래 -                                                              │

│                                                                              │

│                                                                              │

│┌──────────────────┬──────┬──┐                  │

││회피신청 사유                       │회피 대상자 │비고│                  │

│├──────────────────┼──────┼──┤                  │

││평가대상자의 학연, 지연, 종교 등으  │            │    │                  │

││로 공정한 평가업무 수행이 어렵다고  │            │    │                  │

││판단                                │            │    │                  │

│└──────────────────┴──────┴──┘                  │

│                                                                              │

│                                                                              │

│20  년   월    일                                                             │

│                                                                              │

│○○ 전형위원 :                   (서명)                                      │

│                                                                              │

│                                                                              │

│                                                                              │

│                                                                              │

│  (소속 기관장)     ○  ○  ○  ○ 귀하                                       │

└───────────────────────────────────────┘

별표 0004: 제척·기피 확인서

 제척ㆍ기피 확인서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌───────────────────────────────────────┐

│                                                                              │

│                                                                              │

│  평가위원 제척?기피 신청(확인)서                                            │

│━━━━━━━━━━━━━━━━━━                                          │

│(응 시 자 용)                                                                 │

│                                                                              │

│  본인은 20  년            채용 면접응시자로서 면접관으로 선정된 위원 중 제척 │

│및 기피 사유에 해당되는 위원이 있는 경우 아래 양식에 따라 제척?기피를 신청하 │

│며, 해당사항이 없을 경우에는 해당없음을 확인하며, 추후 면접위원 자격과 관련   │

│하여 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.                             │

│                                                                              │

│┌───┬──────┐                                                      │

││위원명│근거 및 사유│                                                      │

│├───┼──────┤                                                      │

││      │            │                                                      │

│├───┼──────┤                                                      │

││      │            │                                                      │

│├───┼──────┤                                                      │

││      │            │                                                      │

│└───┴──────┘                                                      │

│                                                                              │

│ ※ 제척 및 기피 사유                                                         │

│    - 면접위원 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 면접 응시자의 당사자인 경우 │

│    - 면접위원이 면접응시자와 친족이거나 친족이었던 경우                      │

│    - 면접위원이 면접응시자의 대학원 지도교수였던 경우                        │

│    - 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경 │

│우                                                                            │

│                                                                              │

│20  .   .    .                                                                │

│                                                                              │

│                              응시자 :                     (인)               │

│                                                                              │

│  (소속 기관장)     ○  ○  ○  ○ 귀하                                       │

└───────────────────────────────────────┘

별표 0005: 응시자격 기준표

 응시자격 기준표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

 □ 자격증ㆍ경력을 요하는 제한경쟁채용(예시)

┌────┰─────────────────────────────────┐

│구분    ┃자격기준                                                          │

├────╂─────────────────────────────────┤

│시설관리┃관련분야 산업기사 이상이면서, 자격취득 이후 해당 분야             │

│        ┃실무경력 1년 이상인 자                                            │

├────╂─────────────────────────────────┤

│운전원  ┃ 1종 대형면허 소지자로서, 자격 취득 후 대형승합차 경력 1년        │

│        ┃이상인 자                                                         │

├────╂─────────────────────────────────┤

│조리사  ┃「국가기술자격법」시행규칙 [별표2] 중 직무분야 “조리”의 조리    │

│        ┃기능사 이상 자격 소지자                                           │

├────╂─────────────────────────────────┤

│사무원  ┃「국가기술자격법」시행규칙 [별표2] ‘사무’분야의 컴퓨터활용능력  │

│        ┃2급 이상 자격소지자 또는 워드프로세서 자격소지자                  │

└────┸─────────────────────────────────┘

 □ 사회형평적 인력운용을 위한 제한경쟁채용(예시)

┌──────┰─────────────────────────────────┐

│구분        ┃자격기준                                                          │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│국가유공자  ┃「국가유공자법」제29조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자        │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│장애인      ┃「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조등 관련 법령에        │

│            ┃따른 장애인                                                       │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│저소득층    ┃「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 │

│            ┃따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람        │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│북한이탈주민┃「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 등 관련      │

│            ┃법령에 따른 북한이탈주민                                          │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│다문화가족  ┃「다문화가족지원법」제2조 등 관련 법령에 따른 다문화가족          │

└──────┸─────────────────────────────────┘

별표 0006: 서류전형 채점표

 서류전형 채점표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

서류전형 채점표

┌────┬────────┬────┬─┬────┬──────────────┐

│임용예정│                │임용예정│  │응시    │                            │

│직    급│                │분    야│  │번호    │                            │

├────┼────────┼────┼─┼────┼──────────────┤

│성    명│                │생년월일│  │성별    │                            │

├────┴────────┼────┴─┼────┴──────────────┤

│전형기준                  │배점        │심사점수                              │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│직무역량                  │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│경력 및                   │            │                                      │

│채용분야와의 적합성       │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│관련분야 성과             │            │                                      │

│(직무, 연구, 활동성과 등) │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│기타실적 (봉사 등)        │            │                                      │

├─────────────┼──────┼───────────────────┤

│계                        │            │                                      │

├─────┬───────┴──────┴───────────────────┤

│특기사항  │                                                                    │

├─────┼──────────────────────────────────┤

│참고서류  │ 1. 이력서        2. 경력증명서     3. 어학성적증명서               │

│          │ 4. 학위증명서    5. 학위논문       6. 자격증사본   7. 기타증빙자료 │

├─────┴──┬──────────┬────┬───────────────┤

│시험시행 년월일 │20  .    .    .     │담당위원│                 (인)         │

└────────┴──────────┴────┴───────────────┘

 ※ 선발직위에 적합하게 전형기준, 참고서류 등 재구성 

별표 0007: 서류전형 보조평정표

 서류전형 보조평정표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

서류전형 보조평정표

┏━━━━┯┯━━┯┓

┃응시번호││성명│┃

┗━━━━┷┷━━┷┛

◈ 응시요건 적격여부 (20  .   .   . 기준) 

┌─────┬───────────────────────────────┬────────┐

│응시요건  │체크리스트                                                    │해당여부        │

├─────┼───────────────────────────────┼────────┤

│일반경력/ │? 법인, ?비영리민간단체지원법?에 의한 민간단체, 외국정부,  │예□  아니오□  │

│관리자    │국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력인가?            │                │

│경력      ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 해당 직무와 관련된 분야에서 10년(관리자는 3년) 이상        │예□  아니오□  │

│          │경력을 보유하였는가?                                          │                │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 공무원 경력을 제외하고 경력 기간을 충족하는가?             │예□  아니오□  │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 최종경력을 기준으로 퇴직 후 3년이 경과되지 않았는가?       │예□  아니오□  │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │                                   │예□  아니오□  │

│          │? 해당 기관의장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 부장,         │                │

│          │차장, 과장, 팀장 등)로 3년 이상 전임근무하였는가?             │                │

├─────┼───────────────────────────────┼────────┤

│박사학위/ │? 전공분야 또는 학위논문이 해당 직무분야의 업무를 수행       │예□  아니오□  │

│석사학위+ │하기에 충분한 정도의 관련성이 있는가?                         │                │

│경력      ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │                             │예□  아니오□  │

│          │? 법인, ?비영리민간단체지원법?에 의한 민간단체, 외국정부,  │                │

│          │국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력인가?            │                │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 석사학위를 취득한 후 관련 분야에서 4년간의 경력이          │예□  아니오□  │

│          │있는가?                                                       │                │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 공무원 경력을 제외하고 경력 기간을 충족하는가?             │예□  아니오□  │

├─────┼───────────────────────────────┼────────┤

│자격증/   │? 해당 직무분야의 응시요건으로 명시된 자격증을 보유하고      │예□  아니오□  │

│자격증+경 │있는가?                                                       │                │

│력        ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │                               │예□  아니오□  │

│          │? 자격증을 취득한 후 관련 분야에서 응시요건으로 제시된       │                │

│          │기간만큼의 경력을 보유하고 있는가?                            │                │

│          │  * 변호사, 공인회계사 등의 연수 및 수습기간은 불포함         │                │

│          ├───────────────────────────────┼────────┤

│          │? 공무원 경력을 제외하고 경력 기간을 충족하는가?             │예□  아니오□  │

├─────┴───────────────────────────────┼────────┤

│                         │예□  아니오□  │

│? 다른 응시요건으로 전환시 요건 충족이 가능한가?                         │                │

└─────────────────────────────────────┴────────┘

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시요건 적격여부 │적격 □          부적격 □  ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

◈ 실체적 내용 심사 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━┯━━┓

┃평가항목            │평  가  기  준                                                    │배│채점┃

┃                    │                                                                  │점│결과┃

┠──────┬───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃1. 잠재역량 │자기  │?지원동기의 타당성, 내용의 독창성?논리성?충실성 등             │  │    ┃

┃및          │소개서│┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃발전가능성  │      ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃            │      │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃            │      ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃            │      │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┃            ├───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃            │직무  │?담당예정업무에 대한 이해도 및 직무수행계획 내용의               │  │    ┃

┃            │이해도│충실성과 적실성                                                   │  │    ┃

┃            │      │┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃            │      ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃            │      │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃            │      ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃            │      │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┠──────┴───┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃2. 직무성과         │?응시자의 전문 분야에서의 성과에 대해 경력?학위?자격증         │  │    ┃

┃                    │등을 종합하여 평가                                                │  │    ┃

┃                    │ - 근무경력 및 성과 : 근무기간, 기간 중의 성과, 성과에의          │  │    ┃

┃                    │기여도(직책?참여도 등), 근무 업체?기관?단체의 해당             │  │    ┃

┃                    │분야에서의 위상 등을 고려                                         │  │    ┃

┃                    │ - 학위 및 연구실적 : 학위의 종류(석/박사), 논문 발표             │  │    ┃

┃                    │횟수, 게재 학술지 수준, 연구 내용의 우수성 등을 고려              │  │    ┃

┃                    │ - 자격증 : 자격증의 등급 또는 수준 등을 고려                     │  │    ┃

┃                    │    ※ 해당 직무분야와 관련없는 자격증은 ‘직무성과’ 항목이 아닌 │  │    ┃

┃                    │‘기타실적’ 항목에서 평가                                        │  │    ┃

┃                    │┌────┬─────┬──┬──┬──┬─────┐            │  │    ┃

┃                    ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡│매우 미흡 │            │  │    ┃

┃                    │├────┼─────┼──┼──┼──┼─────┤            │  │    ┃

┃                    ││점수    │          │    │    │    │          │            │  │    ┃

┃                    │└────┴─────┴──┴──┴──┴─────┘            │  │    ┃

┠──────────┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃3. 담당예정업무와의 │?직무분야(경력)/전공분야(학위)/전문분야(자격증)와                │  │    ┃

┃연관성              │담당예정업무 간의 적합성?연관성 ※ 매우미흡은 불합격             │  │    ┃

┃                    │┌────┬─────┬──┬──┬──┲━━━━━┓            │  │    ┃

┃                    ││평가등급│매우 우수 │우수│보통│미흡┃매우 미흡 ┃            │  │    ┃

┃                    │├────┼─────┼──┼──┼──╂─────┨            │  │    ┃

┃                    ││점수    │          │    │    │    ┃          ┃            │  │    ┃

┃                    │└────┴─────┴──┴──┴──┺━━━━━┛            │  │    ┃

┠──────────┼─────────────────────────────────┼─┼──┨

┃4. 기타 실적 및     │?우대요건이 있는 직위                                            │  │    ┃

┃능력                │┌────────┬────┐                                    │  │    ┃

┃                    ││우대요건        │기타실적│                                    │  │    ┃

┃                    │├───┬────┤        │                                    │  │    ┃

┃                    ││충족시│미충족시│        │                                    │  │    ┃

┃                    │├───┼────┼────┤                                    │  │    ┃

┃                    ││      │        │        │                                    │  │    ┃

┃                    │└───┴────┴────┘                                    │  │    ┃

┃                    │  ※ 기타실적 : 타 항목에서 평가되지 않은 실적을 감안하여 정성평가│  │    ┃

┃                    │               (수상실적 등)                                      │  │    ┃

┃                    │                                                                  │  │    ┃

┃                    │?우대요건이 없는 직위 : 기타실적만 평가(0～00)                   │  │    ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━┷━━┛

┏━━━━┯┯━━━┯┓

┃위원성명││총  점│┃

┗━━━━┷┷━━━┷┛

※ 선발직위에 적합하게 응시요건, 체크리스트, 평가항목, 평가기준 등 재구성 

별표 0008: 소극적 서류전형 평정표

 소극적 서류전형 평정표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

20XX년도 공무직근로자 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━┯┯━━┯┓

┃응시직급    ││응시││성명│┃

┠──────┼┤번호││    │┃

┃임용예정직위││    ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건 적격여부 심사결과

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시 자격 요건(예시)                                      │판 정 (적 격 여 부)           ┃

┃                                                          ├───┬───┬───────┨

┃                                                          │위원 1│위원 2│위원 3        ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 1. ㅇㅇㅇ 자격증 소지여부                                │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 2. 국공법 제33조 각호 결격사유 해당여부                  │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 3. 공무원임용시험령 등 관계법령에 의해 응시자격 정지 여부│      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 4. 응시연령 해당여부                                     │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┼───┼───────┨

┃ 5. 병역을 필하였거나 면제 여부                           │      │      │              ┃

┠─────────────────────────────┼───┴───┴───────┨

┃심 사 결 과                                               │적격 (     )   부적격 (     ) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

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별표 0008: 적극적 서류전형 평정표

 적극적 서류전형 평정표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

20XX년도 공무직근로자 경력경쟁채용시험

서류전형 평정표

(제        조)

□ 응시자 인적사항

┏━━━━━━┯┯━━━━┯┯━━┯┓

┃응시직급    ││응시번호││성명│┃

┠──────┼┤        ││    │┃

┃임용예정직위││        ││    │┃

┗━━━━━━┷┷━━━━┷┷━━┷┛

□ 응시요건 적격여부 심사

┏━━━━┯━━━━━┳━━━━━┳━━━┯━━━┓

┃심사결과│위원 성명 ┃자격 요건 ┃적 격 │부적격┃

┃        ├───┬─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원1 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원2 │  ┃          ┃      │      ┃

┃        ├───┼─╂─────╂───┼───┨

┃        │위원3 │  ┃          ┃      │      ┃

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※ 자격요건은 ‘관리자 경력’, ‘일반 경력’, ‘박사학위’, ‘석사학위+경력’, ‘자격증’, ‘자격증+경력’등으로 기재

□ 서류심사 평가결과 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃평정 요소                         │배 점         │위원1 │위원2 │위원3 ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃ 1. 자기소개서                    │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 2. 직무수행계획서                │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 3. 담당예정업무와의 직무연관성   │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 4. 관련분야 근무경력             │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 5. 연구실적 등 업무성과          │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 6. 관련분야 학위                 │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 7. 관련분야 자격증               │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 8. 어학성적                      │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃ 9. 정보화자격증                  │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃소 계                             │              │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃10. 가산요건 (취업지원대상자)     │만점의        │      │      │      ┃

┃                                  │10퍼센트 이내 │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃11. 가산요건 (한국사능력검정시험) │만점의        │      │      │      ┃

┃                                  │5퍼센트 이내  │      │      │      ┃

┠─────────────────┼───────┼───┼───┼───┨

┃합 계                             │              │      │      │      ┃

┃                                  │              ├───┴───┴───┨

┃                                  │              │ (평균)               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃위원 1│ 성명         │위원 2│ 성명         │위원 3│ 성명         ┃

┃      │ (서명      ) │      │ (서명       )│      │ (서명       )┃

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별표 0009: 서류전형 심사 결과표

 서류전형 심사 결과표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

서류전형 심사 결과표

□ 임용예정 직급 : 

□ 임용예정 기관 : 

□ 임용예정 직위 : 

□ 응시자별 평정점수 또는 적격여부 

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃순위 또는 │응시번호    │성  명│점수  │비고          ┃

┃적격 여부 │            │      │      │              ┃

┣━━━━━┿━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━━┫

┃1         │○○○○○○│○○○│○○  │○            ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃2         │○○○○○○│○○○│○○  │○            ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃3         │○○○○○○│○○○│○○  │○            ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃4         │            │      │      │              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃5         │            │      │      │              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃-         │            │      │      │              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃-         │            │      │      │              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │병역미필      ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃부적격    │○○○○○○│○○○│○○  │관련분야경력부┃

┃          │            │      │      │족            ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃          │            │      │      │              ┃

┠─────┼──────┼───┼───┼───────┨

┃          │            │      │      │              ┃

┗━━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━┛

   ※ 합격자는 순위별로 작성하고 부적격자는 그 사유를 비고란에 명기

20  .   .   . 

서류전형 위원               ○○○  (서명) 

                            ○○○  (서명) 

                                    (서명) 

                     ○○○     

검 찰 총 장   귀하 

별표 0010: 면접시험 유의사항 안내문

 면접시험 유의사항 안내문(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌───────────────────────────────────────────┐

│면접시험 진행 중 유의사항(공통)                                                       │

├───────────────────────────────────────────┤

│                                                                                      │

│○ 응시자가 개인 신상에 관한 사항 언급 시 발언 제지                                   │

│* 친?인척 중 유명 인사나 고위직이 있다거나, 본인에게 유리한 성장배경, 가족관계, 사회 │

│경력 등의 의도적 전달행위                                                             │

│* 시험에 탈락한 경험 등 동정심을 유발하려는 행위                                      │

│                                                                                      │

│○ 응시자에 따라 차별적 소지가 있는 질문은 삼가                                       │

│* 성별, 연령(학번 포함), 학력(학위소지), 출신지역, 병역, 결혼여부 등                  │

│                                                                                      │

│○ 정치적인 견해나 태도 등 사회적으로 민감하고 오해를 불러일으킬 소지가 있는 질문은   │

│하지 않아야 함                                                                        │

│                                                                                      │

│○ 응시자를 무시하거나 권위적?고압적인 발언 등으로 품위를 잃는 일이 없도록 언행에    │

│주의                                                                                  │

│                                                                                      │

│○ 면접시간 중 화장실 출입, 휴대전화 사용, 졸음 등은 수험생 주요민원 제기 요인이므로  │

│유의                                                                                  │

│                                                                                      │

│※ 시험보안관계상 중식시간 등 시험실을 비우는 시간대는 일체의 면접 관련 서류를 심사   │

│위원 회의장으로 가지고 오시기 바람                                                    │

│※ 면접종료 후에는 모든 면접자료를 시험시행본부에 반납하여야 함                       │

│                                                                                      │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0011: 면접 표준질문서

 면접 표준질문서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────┬────────────┬───────────────────────────────┐

│구분            │중점평가항목            │질문 및 검토사항 예시                                         │

├────────┼────────────┼───────────────────────────────┤

│1.공무직근로자로│- 직업의식              │- OOOO에 지원하게 된 동기는?                                  │

│서의 정신자세   │- 청렴성                │- 1분 자기소개를 해보시오.                                    │

│                │- 우리 기관에 대한 기대 │- 평소 공무직근로자에 대한 이미지는?                          │

│                │- 근무지속성            │- 자신이 공직에 와서 잘 할 수 있는 부분은 무엇인가요?         │

│                │                        │- 자신이 생각하는 바람직한 OOO소속 공무직의 자세는?           │

│                │                        │- OOOO의 업무내용에 대하여 아는 대로 얘기해 보시고, 평소 가   │

│                │                        │졌던 생각은?                                                  │

│                │                        │- 지금까지의 좋은 직장을 그만둘 정도의 결정을 하게 된 계기는? │

│                │                        │- 공공기관과 사기업의 차이를 말해보세요.                      │

│                │                        │- 마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 해보세요.                  │

├────────┼────────────┼───────────────────────────────┤

│2.전문지식과    │- 전공에 필요한 전문지식│- 본인만이 갖고 있는 차별화된 전문분야 및 특징은?             │

│그 응용능력     │- 교양지식              │- 본인이 가장 내세울 만한 업무실적은? 그 이유는?              │

│                │                        │- 예정부서의 업무를 수행하는 데 필요한 경험과 지식 또는       │

│                │                        │기술은 무엇이라고 생각?                                       │

│                │                        │- 관련 영역에서 대내외적으로 인정받은 사례는?                 │

│                │                        │- 선발 후 우리 부서에서 하고 싶은 업무는? 그 분야에 대해 남   │

│                │                        │들과 차별화된 전문성은?                                       │

├────────┼────────────┼───────────────────────────────┤

│3.의사발표의    │- 논리의 전개방식       │- 자기소개 또는 3분 스피치 후 평가                            │

│정확성과 논리성 │- 핵심의 접근방법       │- 발표 내용의 논리정연성 판단                                 │

├────────┼────────────┼───────────────────────────────┤

│4.예의, 품행 및 │- 성실도                │- 지금까지 제일 견디기 힘들었던 일은 무엇이며, 이를 어떻게    │

│성실성          │- 복장                  │극복하였는가?                                                 │

│                │- 자세                  │- 본인이 지금까지 한 일중 가장 자랑스러운 일은?               │

│                │                        │- 존경하는 사람은 누구이며, 이유는?                           │

│                │                        │- 자신의 발전을 위해 투자하고 있는 게 있다면?                 │

│                │                        │- 단체생활에서 가장 중요한 것이 있다면?                       │

│                │                        │- 가장 싫어하는 사람 유형은 무엇인가요?                       │

│                │                        │- 업무를 수행함에 있어 상사와 의견충돌이 있다면?              │

├────────┼────────────┼───────────────────────────────┤

│5.창의력, 의지력│- 미래지향성            │- 어려운 문제가 발생하여 성공적으로 처리한 사례는?            │

│및 발전가능성   │- 진취성                │- 지금까지 성과를 얻은 것 중 가장 기억에 남는 것은?           │

│                │- 대인관계              │- 본인은 업무능력을 인정받아 상급자가 본인을 신뢰하고 자주 일 │

│                │                        │을 맡긴다. 반면 다른 동료는 일을 제한 기한 내에 처리하지 못해 │

│                │                        │상급자가 본인에게 업무를 과중하게 지시한다면 어떻게 대처할 것 │

│                │                        │인가?                                                         │

│                │                        │- 자신과 다른 사람의 생각이 다를 때 어떻게 대처?              │

│                │                        │- 획기적으로 발상을 전환하여 일을 처리한 경험은?              │

│                │                        │- 봉급이 박봉인데 생활할 수 있나요?                           │

│                │                        │- 장래에 대한 계획 및 포부는?                                 │

└────────┴────────────┴───────────────────────────────┘

별표 0012: 면접시험 평정표

 면접시험 평정표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

(○○○ 채용시험) 면접시험 평정표

┌──┬────────────────────────────┬────┬────┐

│필기│(예 시 문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다. │직렬(류)│        │

│적  ├────────────────────────────┼────┼────┤

│감재│본인필적 :                                              │응시번호│        │

│정  │                                                        ├────┼────┤

│용란│                                                        │성  명  │(한글)  │

├──┴──────┬──┬┬┬┬┬┬─┬┬┬┬┬┬┬─────┤        ├────┤

│주 민 등 록 번 호 │    ││││││- │││││││          │        │(한자)  │

│                  │    ││││││  │││││││          │        │        │

└─────────┴──┴┴┴┴┴┴─┴┴┴┴┴┴┴─────┴────┴────┘

┌─────────────────┬────────────────┐

│평   정   요   소                 │위  원  평  정                  │

│                                  ├────┬────┬──────┤

│                                  │상(우수)│중(보통)│하(미흡)    │

├─────────────────╆━━━━┿━━━━┿━━━━━━┪

│가. 공무직근로자로서의 정신자세   ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│나. 전문지식과 그 응용능력        ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│다. 의사표현의 정확성과 논리성    ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│라. 예의?품행 및 성실성          ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│마. 창의력?의지력 및 발전 가능성 ┃        │        │            ┃

├─────────────────╂────┼────┼──────┨

│계                                ┃  개    │  개    │  개        ┃

├─────────────────╂────┴────┴──────┨

│위   원   서   명                 ┃  성 명               ( 서명 )  ┃

└─────────────────┺━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌───────────────────┬┰───┬───┬┐

│타 위원이 “하”로 평정한 항목        │┃판 정 │합  격││

│                                      │┃      ├───┼┤

├───────────────────┼┨      │불합격││

│타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수 │┠───┴───┼┤

│                                      │┃담 당 확 인   ││

└───────────────────┴┸───────┴┘

□ 시험위원 유의사항 

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

           위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오. 

별표 0013: 면접시험 평정점수표

 면접시험 평정점수표(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

면접시험 응시자 순위별 평정점수표

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃순 위     │위원별 평정 점수                              ┃

┠──┬──┼─────┬─────┬─────┬─────┨

┃번호│성명│합 계     │A위원     │B위원     │C위원     ┃

┃    │    ├─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┼─┬─┬─┨

┃    │    │상│중│하│상│중│하│상│중│하│상│중│하┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃1   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃2   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃3   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃4   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃5   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃6   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃7   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃8   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃9   │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃10  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃11  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃12  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃13  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃14  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃15  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┠──┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨

┃16  │    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  ┃

┗━━┷━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

별표 0014: 면접시험 결정서

 면접시험 결정서(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

  20  년도 ○○○○ 채용시험      

  합격자 및 예비합격 대상자 명부  

━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━┯┳━━━━━━┯┓

┃직렬 및 직급│┃임용예정기관│┃

┗━━━━━━┷┻━━━━━━┷┛

 ○ 합격자 

┏━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃연번│응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    │        │      ├─┬─┬───┨

┃    │        │      │상│중│하    ┃

┣━━┿━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   │        │      │  │  │      ┃

┠──┼────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   │        │      │  │  │      ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

 ○ 예비합격 대상자 명부 

┏━━┳━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃순위┃응시번호│성  명│평정점수(개수)┃

┃    ┃        │      ├─┬─┬───┨

┃    ┃        │      │상│중│하    ┃

┣━━╋━━━━┿━━━┿━┿━┿━━━┫

┃1   ┃        │      │  │  │      ┃

┠──╂────┼───┼─┼─┼───┨

┃2   ┃        │      │  │  │      ┃

┗━━┻━━━━┷━━━┷━┷━┷━━━┛

   20  년도 ○○○○ 채용시험 면접시험 평정 결과에 따라 위와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인합니다. 

20  .   .   . 

검찰총장 귀하 

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃면접  │소 속 │성 명 │서 명 ┃

┃위원  ┝━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인  │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0015: 채용시험 가점기준

 채용시험 가점기준(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌──────────────────────────┬───────────────┐

│구 분                                               │부가점수                      │

┝━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┥

│법정│「국가유공자법」제29조                        │관련법령에 따라 각 전형단계별 │

│가점│「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조         │만점의 5∼10%                 │

│    │「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조    │                              │

│    │「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립      │                              │

│    │에 관한 법률」 제7조의9                       │                              │

│    │「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한      │                              │

│    │법률」 제22조                                 │                              │

│    │「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한       │                              │

│    │법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지      │                              │

│    │원 대상자                                     │                              │

├──┼───────────────────────┼───────────────┤

│사회│「장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조에 의   │각 전형단계별 만점의 3%       │

│형평│한 장애인                                     │                              │

│가점├───────────────────────┤                              │

│    │「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에  │                              │

│    │해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자        │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족   │                              │

│    │지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년     │                              │

│    │이상인 자                                     │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법   │                              │

│    │률」에 따른 보호대상자                        │                              │

└──┴───────────────────────┴───────────────┘

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함  

별표 0016: 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서(예시)  * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃개인정보 수집 및 이용 동의서                                                                            ┃

┠────────────────────────────────────────────────────┨

┃○○○○은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·                             ┃

┃이용하고자 합니다.                                                                                      ┃

┃□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역                                                                  ┃

┃┌─────────────────────┬───────────────┬───────┐          ┃

┃│수집?이용 항목                           │수집-이용 목적                │보유기간      │          ┃

┃├─────────────────────┼───────────────┼───────┤          ┃

┃│성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처,       │근로계약 체결 및 고용유지,    │근로관계 종료 │          ┃

┃│계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력,   │급여지급, 각종 제증명 발급 등 │후 3년        │          ┃

┃│학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, │근로자 인사·복무 기록관리,   │              │          ┃

┃│차량번호                                  │청사출입관리                  │              │          ┃

┃└─────────────────────┴───────────────┴───────┘          ┃

┃위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?                                                     ┃

┃□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                          ┃

┃                                                                                                        ┃

┃□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역                                                                      ┃

┃┌─────────────┬──────────────┬──────────┐                      ┃

┃│수집하는 개인정보 항목    │수집·이용 목적             │보유기간            │                      ┃

┃├─────────────┼──────────────┼──────────┤                      ┃

┃│국가유공자정보, 장애정보, │근로계약 체결 및 고용유지,  │근로관계 종료 후 3년│                      ┃

┃│북한이탈주민정보          │법적사무처리                │                    │                      ┃

┃└─────────────┴──────────────┴──────────┘                      ┃

┃위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?                                                     ┃

┃□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                          ┃

┃                                                                                                        ┃

┃□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역                                                                 ┃

┃┌───────────────┬────────────┬──────────────┐              ┃

┃│수집?이용 항목               │수집?이용 목적         │보유기간                    │              ┃

┃├───────────────┼────────────┼──────────────┤              ┃

┃│성명, 생년월일, 주소, 연락처, │인사감사 등 채용절차의  │최종합격자 발표일 이후부터  │              ┃

┃│전자우편주소                  │사후관리                │10년                        │              ┃

┃└───────────────┴────────────┴──────────────┘              ┃

┃위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?                                                     ┃

┃□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                          ┃

┃                                                                                                        ┃

┃※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 ┃

┃채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.                                                                 ┃

┃20    년      월      일                                                                                ┃

┃성명:              (서명 또는 인)                                                                       ┃

┃ㅇㅇㅇㅇㅇ장      귀하                                                                                  ┃

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별표 0017: 채용결격사유 부존재 확인서

 채용결격사유 부존재 확인서(예시)  * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────────────────────┐

│채용결격사유 부존재 확인서                                                                      │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│ 본인은 OOOO 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 표준기준제25조(채용결격                   │

│사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으                │

│로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.                                 │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│  ① 「국가공무원법」제33조(결격사유)                                                         ││

│  1. 피성년후견인                                                                             ││

│  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자                                                       ││

│  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이  ││

│  지나지 아니한 자                                                                            ││

│  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자          ││

│  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자                    ││

│  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자                            ││

│  6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 ││

│  자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자            ││

│  6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이 ││

│  상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람                           ││

│  6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또  ││

│  는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유   ││

│  예기간이 경과한 사람을 포함한다)                                                            ││

│  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄                          ││

│  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄         ││

│  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자                                     ││

│  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자                                     ││

│  ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업      ││

│  제한)                                                                                       ││

│  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자                  ││

│  2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를   ││

│  받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)              ││

│  ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자                                                 ││

│───────────────────────────────────────────────┘│

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│20    년    월    일                                                                            │

│채용예정자:           (서명)                                                                    │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│ㅇㅇㅇㅇㅇ장 귀하                                                                               │

└────────────────────────────────────────────────┘

별표 0018: 채용서류 반환청구서

 채용서류 반환청구서(표준)

 ? 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

  채용서류 반환청구서                                                                                                 

───────────┬───────────────────────────────────────────────

  접수번호            │접수일자                                                                                      

───────────┴───────────────────────────────────────────────

────────┬──┬───────────────────────────────────────────────

  청구인        │성명│수험번호                                                                                      

────────┼──┴───────────────────────────────────────────────

  주 소         │                                                                                                    

────────┼──────────────────────────────────────────────────

  반환장소      │                                                                                                    

  (주소와 다른  │                                                                                                    

  경우 기재)    │                                                                                                    

────────┴──────────────────────────────────────────────────

────────┬──────────────────────────────────────────────────

  반환청구서류  │                                                                                                    

────────┴──────────────────────────────────────────────────

   「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이                         

  채용서류의 반환을 청구합니다.                                                                                       

  20     년   월   일                                                                                                 

  청구인                (서명 또는 인)                                                                                

  ○○○○○ 귀하                                                                                                     

───────────────────────────────────────────────────────────

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  공지사항                                                                                                            

───────────────────────────────────────────────────────────

  1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14   

  일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.                                                                  

  2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사  

  업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.                                                                             

  3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을   

  청구인이 부담할 수 있습니다.                                                                                        

───────────────────────────────────────────────────────────

  210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]                                                                             

별표 0019: 취업제한 체크리스트

 취업제한 체크리스트(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────┐

│부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)│

└────────────────────────────────┘

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.  

┌───────────────────────────────────────────┬─────┐

│1. 공직자로 재직한 경험이 있는지                                                      │해당 □   │

│   *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호                                              │비해당 □ │

│     「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 │          │

│자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,          │          │

│「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원                         │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이                      │해당 □   │

│있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)                                      │비해당 □ │

│  * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호                                           │          │

│    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기  │          │

│또는 제3자의 이익을 도모하는 행위                                                     │          │

│나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로    │          │

│하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상         │          │

│손해를 가하는 행위                                                                    │          │

│다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위               │          │

│  * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당  │          │

│          금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당    │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지                         │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지                  │  해당 □ │

│      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)                    │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지                 │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터                     │  해당 □ │

│5년이 경과되지 않았는지(5년 내)                                                       │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부           │  해당 □ │

│     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)          │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)                      │해당 □   │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)                 │해당 □   │

└───────────────────────────────────────────┴─────┘

  ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.                                        

  20   년      월      일                                                                             

        생년월일        .    .   .  지 원 자                                              (서명)      

                               년    월    일

별표 0020: 채용비리 피해자 구제 기준

 채용비리 피해자 구제 기준(표준) 

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────────────┐

│◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자              │

│                                                                                │

│ ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여                                      │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게                                 │

│피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여                               │

│                                                                                │

│     * 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용                               │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자                 │

│그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시                         │

│                                                                                │

│     * 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한     │

│직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우              │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시                             │

│                                                                                │

│ ② 부정합격자 확정?퇴출 前이라도 우선 시행                                    │

│                                                                                │

│  ? 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용                                     │

└────────────────────────────────────────┘

별표 0021: 근로자 인사관리카드

 근로자 인사관리카드(예시)

 * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

                                                    ┌────┬────────┐

  근로자 인사관리카드                               │관리번호│                │

  기관명 :                                          │        │                │

┌─┬────┬──────────┬────┬──┴────┼────────┤

│인│성  명  │                    │생년월일│              │반명함판 사진   │

│적│(한 자) │(             )     │        │              │3cm x 4cm       │

│사├────┼──────────┴────┴───────┤                │

│항│주   소 │                                              │                │

│  ├────┼─────────┬───┬─────────┤                │

│  │전   화 │                  │휴대폰│                  │                │

├─┼────┼─────────┴───┴─────────┴────────┤

│학│기   간 │내             용                                               │

│력├────┼────────────────────────────────┤

│·│        │                                                                │

│경├────┼────────────────────────────────┤

│력│        │                                                                │

│  ├────┼────────────────────────────────┤

│  │        │                                                                │

│  ├────┼────────────────────────────────┤

│  │        │                                                                │

├─┼────┴───────┬───┬──────┬────────┬────┤

│고│계약일                  │직 종 │담 당 업 무 │계약기간        │기 타   │

│용│(부서이동?퇴직일 포함) │      │(근무부서)  │(무기근로계약은 │        │

│사│                        │      │            │해당사항 없음)  │        │

│항├────────────┼───┼──────┼────────┼────┤

│  │                        │      │            │                │        │

│  ├────────────┼───┼──────┼────────┼────┤

│  │                        │      │            │                │        │

│  ├────────────┼───┼──────┼────────┼────┤

│  │                        │      │            │                │        │

│  ├────────────┼───┼──────┼────────┼────┤

│  │                        │      │            │                │        │

├─┼────────────┴┬──┴──┬───┴────────┴┬───┤

│상│상벌명                    │상벌일    │시행기관                  │비 고 │

│벌├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│사│                          │          │                          │      │

│항├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

├─┼─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│교│과정명                    │교육기간  │교육기관                  │비 고 │

│육├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│훈│                          │          │                          │      │

│련├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

├─┼─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│자│자격명칭                  │취득년월일│시행기관                  │비 고 │

│격├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│면│                          │          │                          │      │

│허├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

│  ├─────────────┼─────┼─────────────┼───┤

│  │                          │          │                          │      │

└─┴─────────────┴─────┴─────────────┴───┘