# 산림청 청원산림보호직원 인사관리규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20230811, 시행일자=20230811, 소관부처=산림청)
행정규칙번호: 1614
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 산림청 청원산림보호직원 인사관리규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20230811
발령번호: 1614
시행일자: 20230811
소관부처: 산림청
담당부서기관: 산림청(산림환경보호과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총 칙', '제1조(목적) 이 훈령은「청원산림보호직원 배치에 관한 법률」에 따라 산림청 및 그 소속기관에 배치된 청원산림보호직원의 정원ㆍ임용ㆍ근무성적평가 및 보직관리 등 인사관리에 관한 필요한 사항을 규정함으로써 보다 공정하고 합리적인 인사운영의 도모를 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) ① 이 훈령은 산림청 및 그 소속기관에 근무하는 청원산림보호직원(이하 "산림보호직원"이라 한다)에게 적용한다.② 산림청 소속기관장(이하 "배치권자"라 한다)은 필요한 경우 이 훈령의 범위 안에서 자체 인사관리 지침을 제정ㆍ운영할 수 있다.', '제2장 정원관리', '제3조(정원) 산림청 및 그 소속기관에 두는 산림보호직원의 정원은 별표1과 같다.', '제4조(인력관리) 산림청장은 총정원의 범위 내에서 업무량 등을 고려하여 기관별 정원을 탄력적으로 조정하여 운영할 수 있다.', '제3장 임용 등 인사관리', '제5조(임용 및 절차) ① 산림보호직원의 임용은 배치권자가 한다.② 산림보호직원의 선발은 공개경쟁시험에 의하되, 임용예정인원, 근무지역, 업무내용 및 임용자격기준 등을 일간신문 또는 정보통신망 등의 방법을 이용하여 시험기일 20일 전까지 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.③ 선발시험은「청원산림보호직원 배치에 관한 법률」제5조에 따른 임용자격기준에 해당하는 사람을 대상으로 필기시험과 면접시험에 의한 방법으로 적격자를 선발하여야 한다.④ 산림청장은 선발과정의 투명성ㆍ공정성 및 인력의 효율적 배치 등을 위하여 필요한 경우 선발 시험을 대행할 수 있다.⑤ 선발시험에 따른 시험과목, 절차 및 합격자 결정 등 그 밖에 필요한 사항은 산림청장이 정한다.⑥ 산림청장은 제3항에 따라 선발된 인원에 대하여 임용에 대한 관련절차를 이행할 수 있도록 배치권자에게 통보하여야 한다.', '제6조(인사관계 서류 등) ① 배치권자는 산림보호직원의 임용, 전보, 근무성적평가 등 인사관계서류(첨부서류 포함)를 작성ㆍ보관ㆍ관리하여야 한다.② 제1항에 따른 인사기록 및 인사사무처리 절차, 통계 및 전산화 등 에 관한 사항은「공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정」을 준용한다.', '제4장 근무성적 평가 등', '제7조(평가원칙) 근무성적평가는 인사관리에 관한 기초가 되므로 객관적이고 엄정하게 평정하여야 한다.', '제8조(평가대상 및 시기) ① 근무성적평가의 대상은 산림청 및 소속기관에 근무하는 산림보호직원으로 한다.② 평가는 12월 31일을 기준으로 연 1회 평가하여 그 결과를 다음달 7일까지 별지 제1호 서식에 작성하여 인사담당 부서로 제출한다.', '제9조(평가자 및 확인자) 산림보호직원의 근무성적평가에 대한 평가자와 확인자를 별표2와 같이 지정한다.', '제10조(평가항목 및 평가방법) ① 평가자는 업무달성도, 조직기여도 등과 직무수행과 관련된 자질이나 능력 등을 고려하여 평가할 수 있다.② 평정기간 내 직무관련 자격증 취득, 포상, 등의 우수한 실적이 있거나, 징계 및 주의ㆍ경고 등을 받은 자에게는 별표3 가ㆍ감점 평정기준에 따라 별지 제5호 서식에 따른 근무성적평가 가ㆍ감점 평정표를 작성하여야 한다.③ 확인자는 평가자가 평가한 평가결과 등을 확인하고, 평가자와 함께 최종 평가하여 별지 제3호 서식에 따라 그 결과를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.④ 근무성적평가위원회는 인사담당과장, 해당 과장(팀장) 및 소속기관의 확인자들로 구성하되, 위원장은 기관장이 정한다.⑥ 근무성적평가위원회는 산림보호직원을 상대 평가하여 순위를 정하여 그 평가결과를 별지 제4호 서식에 따라 작성한다.', '제11조(평가의 제외) 산림보호직원이 평가대상 기간 중 휴직 또는 그 밖의 사유로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 경우에는 근무성적 평가를 실시하지 아니한다.', '제12조(평가결과의 공개) 평가자는 평가가 완료된 후 평가대상 산림보호직원에게 평가결과 공개요청 가능기간을 고지하여야 하고, 산림보호직원 본인의 요청이 있는 경우에는 당해 평가결과를 공개하여야 한다.', '제13조(이의신청) ① 평가자의 근무성적평정 결과에 이의가 있는 산림보호직원은 확인자에게 별지 제2호 서식(이의신청 및 결정서)을 작성하여 이의제기 할 수 있다.② 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 산림보호직원의 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결과를 대상 산림보호직원에게 알려주어야 한다.③ 근무평가 담당부서에서는 이의신청 가능기간 및 확인자의 결정기한을 사전에 고지하여야 하며, 평가기준일로부터 20일 이내에 이의신청의 모든 절차를 완료하여야 한다.', '제14조(평가결과의 활용) 배치권자는 근무성적평가 결과를 성과상여금, 포상 및 전보 등 인사자료로 활용할 수 있다.', '제5장 보직관리', '제15조(보직관리의 일반원칙) ① 배치권자는 산림보호직원을 배치함에 있어 예정직위의 직무요건과 해당 산림보호직원의 인적요건을 고려하여 직무의 전문성과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 적재적소에 배치하여야 한다.② 신규 산림보호직원을 배치함에 있어서는 특별한 사유가 없는 한 생활안정과 근무의욕 고취를 위하여 연고지를 고려하여 배치한다.', '제16조(순환전보) ① 배치권자는 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행과 종합적인 능력발전을 위하여 정기적으로 순환전보를 실시할 수 있다.② 제1항에 따른 순환전보는 빈번한 전보로 인한 전문성 및 능률의 저하를 방지하고 안정적인 직무수행을 기할 수 있도록 해당부서(과를 말하며 이에 상당하는 보좌기관을 포함한다. 단, 국립자연휴양림은 개별 자연휴양림을 부서로 간주한다) 및 그 소속기관에서 3년(이하 "필수보직기간"이라 한다) 이상 근무한 자를 대상으로 실시한다. 이 경우 휴직기간, 정직처분으로 인하여 직무에 종사하지 아니한 기간은 보직기간에 포함하지 아니한다.③ 배치권자는 제1항에 따른 순환전보 시 부서장의 의견, 본인희망, 근무성적평가 등을 고려하여야 한다.④ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필수보직기간을 적용하지 아니할 수 있다.1. 기구의 개편 또는 직제 및 정원이 변경되는 경우2. 비위행위로 인해 사회적 물의를 일으킨 경우3. 징계처분을 받은 경우4. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있는 경우5. 제17조에 따라 배치권자가 다른 기관으로 전환배치를 하는 경우6. 임신, 출산, 육아 및 가사 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우7. 근무성적평가 결과(최근 3년 이내) 상위 30%이내 해당하는 자로서 본인이 순환전보를 희망하지 아니할 경우(최대 5년에 한한다)7의2. 중장비운전원 등 전문자격을 소지하고 그 업무에 종사하는 경우8. 배치권자가 양묘관리 등 업무수행 상 특별히 필요하다고 인정하는 경우', '제17조(배치권자간의 전환배치) ① 산림청장은 산림보호직원이 배치권자가 서로 다른 기관으로 전보를 희망할 경우에는 매년 사전전보 수요를 파악하여 배치권자와의 협의 후 전환배치를 실시할 수 있다.② 배치권자는 타 기관에서 전입되는 산림보호직원의 근무부서에 대해서는 연고지, 결원지 등을 감안하고, 사전 협의된 사항을 고려하여 적정하게 배치하여야 한다.', '제6장 교육', '제18조(교육훈련) 배치권자는 산림보호직원이 담당 직무와 관련된 학식ㆍ기술 및 응용능력과 소양 및 역량배양 등을 위한 교육을 주기적으로 받도록 하여야 한다.', '제7장 포상 등', '제19조(포상) 산림보호직원의 포상은「국가공무원법」제54조에 의하며 대상자 선발 및 추천은 일반직 공무원과 동일한 기준으로 한다. 다만, 별도의 포상대상자 선정요건이 있는 경우는 예외로 한다.', '제20조(고충상담) ① 산림보호직원은 근무조건ㆍ인사관리, 기타 신상문제에 대하여 인사 및 고충상담(이하 "고충상담"이라 한다)을 요청할 수 있다.② 고충상담 요청은 전화, 전자메일, 우편 또는 팩스 등으로 요청 할 수 있으며, 고충상담은 배치권자 소속 산림보호직원 담당과장 및 산림청 산림환경보호과장(이하 "고충상담부서장"이라 한다)이 담당한다.③ 고충상담부서장은 고충사항이 해결되도록 적극 노력하여야 하며, 고충상담 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 한다.', '제21조(다른 규정과의 관계) 이 훈령에서 정하지 아니한 사항은「청원산림보호직원 배치에 관한 법령」,「산림청 인사관리규정」,「산림청 공무원 성과평가 등에 관한 운영지침」등을 준용한다.', '제8장 보칙', '제22조(대외직명) ① 산림보호직원의 사기와 자긍심을 고취하기 위하여 대외직명을 부여하여 운영하되, 대외직명은 ‘산림주무관(약칭 산림관)’으로 한다.② 대외직명은 공문서 시행문, 홈페이지 또는 민원창구의 부서 및 직원안내 등 대외적으로 호칭을 사용할 경우에 표기ㆍ사용하도록 한다.']


별표

별표 0001: 산림청 및 그 소속기관 청원산림보호직원 정원표

[별표 1]

산림청 및 그 소속기관 청원산림보호직원 정원표

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  구 분 │계  ┃북부지방│동부지방│남부지방│중부지방│서부지방│국립수목원│국립산림    │국립산림│국립자연      

        │    ┃산림청  │산림청  │산림청  │산림청  │산림청  │          │품종관리센터│과학원  │휴양림관리소  

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  정 원 │285 ┃43      │40      │33      │22      │23      │6         │12          │16      │90            

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별표 0002: 근무성적 평가자 및 확인자

[별표 2]

근무성적 평가자 및 확인자

(제9조 관련)

 * 평정대상 : 각 기관 소속 청원산림보호직원

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┃기  관   명                 │평 가 자  │확 인 자    ┃

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┃국립산림품종관리센터        │팀    장  │과    장    ┃

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┃지방산림청    │지 방 청    │팀    장  │과    장    ┃

┃              ├──────┼─────┼──────┨

┃              │국유림관리소│팀    장  │관리소장    ┃

┠───────┼──────┼─────┼──────┨

┃국립산림과학원│본  원      │계장(또는 │과    장    ┃

┃              │            │팀장)     │            ┃

┃              ├──────┼─────┼──────┨

┃              │연구소      │팀    장  │연구소장    ┃

┠───────┴──────┼─────┼──────┨

┃국립수목원                  │팀    장  │과    장    ┃

┠───────┬──────┼─────┼──────┨

┃국립자연      │휴양림팀    │팀    장  │지역팀장    ┃

┃휴양림관리소  │            │          │            ┃

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별표 0003: 청원산림보호직원 근무성적평가 가·감점 평정기준

[별표 3]

청원산림보호직원 근무성적평가 가ㆍ감점 평정기준

1. 가점평정

 □ 평정대상

   ㆍ 근무성적평정기간 중 총 5점의 범위 내에서 가점을 부여함.

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┃평 정 대 상         │최대 가점 │대상기간              ┃

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┃직무관련 자격증     │0.65      │                      ┃

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┃실적우수 가점       │2.35      │근무성적평가대상 기간 ┃

┃(실적가점 2, 포상 1)│          │                      ┃

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  ㆍ 직무관련 자격증 : 0.65점

   - 산업기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경, 농림토양평가관리)

  ㆍ 실적 가점

   - 기관홍보, 갈등예방ㆍ해결, 민원행정 제고(3인 이내) 및 경진대회 입상 등의 실적이 우수한 자로 소속 기관장의 추천을 받아 0.3점 가점 부여

    ※ 동일한 사유로 실적가점과 포상가점이 중복되는 경우 유리한 것 하나만 부여

  ㆍ 포상 가점

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┃구    분          │가  점┃

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┃국무총리 표창 이상│1.0점 ┃

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┃장관(급) 표창     │0.8점 ┃

┠─────────┼───┨

┃청장(차관급) 표창 │0.5점 ┃

┠─────────┼───┨

┃소속기관장 표창   │0.3점 ┃

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   ※ 평정대상 기간 중 2회 이상 수상한 경우 유리한 것 1개에 대하여 가점부여

2. 감점평정

  ㆍ 근무성적평정기간 중 총 5점의 범위 내에서 감점함

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┃감 점 사 유                             │배   점     ┃

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┃견책 이상의 징계                        │회당   3점  ┃

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┃경고ㆍ주의, 범죄사실 통보(폭력ㆍ음주 등)│회당   1점  ┃

┠────────────────────┼──────┨

┃민원 야기 또는 대민 불친절              │회당  0.5점 ┃

┠────────────────────┼──────┨

┃산림청 공무원 행동강령 위반(경미한 사항)│회당  0.5점 ┃

┠────────────────────┼──────┨

┃무단 결근                               │회당   1점  ┃

┠────────────────────┼──────┨

┃무단 조퇴ㆍ이석                         │회당  0.5점 ┃

┠────────────────────┼──────┨

┃지   각                                 │회당  0.3점 ┃

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  ○ 감점사유는 평정대상기간동안 해당부서의 근무상황부, 감사반 등의 복무 감독부서의 점검기록에 의함.

  ○ 민원 야기는 민원관리부서의 평가에서 민원처리 미흡사례로 평가되거나, 대민 불친절 사례는 민원신고 등에 의하여 잘못이 확인된 경우를 말함. 다만, 평가대상기간동안 민원처리 우수사례로 평가된 경우에는 상계할 수 있음.

  ○ 산림청 공무원 행동강령 위반(경미한 사항)은 공무원의 행동강령 위반으로 적발되었으나, 주의ㆍ경고 또는 징계에 이르지 않은 경우를 말함.

  ○ 무단 조퇴ㆍ이석은 복무 감독자에 대한 허가나 보고(동료 등에 보고 포함) 없이 2시간 이상 무단 조퇴하거나 이석한 경우를 말함.

별표 0001: 청원산림보호직원 근무성적 평가서

[별지 제1호 서식]

청원산림보호직원 근무성적 평가서

□ 평가대상기간 : 20  .  .  . ∼ 20  .  .  .

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┃성 명 │소 속 │최초배치일│현보직배치일┃

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┃      │      │          │            ┃

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1. 담당업무

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┃┃

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2. 근무실적 평가(50점)

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┃연번│단위과제│업무│주 요 실 적 │평가요소                                                                            │소계┃

┃    │        │비중│            ├─────────┰─────────┰─────────┰─────────┬──┤    ┃

┃    │        │(%) │            │업무난이도        ┃업무량            ┃완성도            ┃적시성            │합산│    ┃

┃    │        │㉮  │            │(10점) ㉯         ┃(10점) ㉰         ┃(15점) ㉱         ┃(15점) ㉲         │점수│    ┃

┃    │        │    │            ├─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─┤    │    ┃

┃    │        │    │            │⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①│    │    ┃

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┃1   │        │    │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼──┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃2   │        │    │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼──┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃3   │        │    │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

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┃4   │        │    │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┣━━┷━━━━┷━━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┷━━┿━━┫

┃총 점                                                                                                                   │    ┃

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 1) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함. 

  - 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(3점=15점÷5단계)를 곱함.

  예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성) 모두 탁월이면 합산점수는 50점임

 2) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(50점)

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┃연│평가요소│배점│정   의                                       │평가등급          │소계┃

┃번│        │    │                                              ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │        │    │                                              │⑤│④│③│②│①│    ┃

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┃1 │조  직  │10  │ㆍ조직구성원으로서 자신의 이해관계보다는 소속 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │기여도  │    │하고 있는 조직의 이해관계를 우선 고려하면서   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │조직의 정책방향을 주도하고 수용한다.          │  │  │  │  │  │    ┃

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┃2 │기획 및 │10  │ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │업무혁신│    │행    가능한 계획을 만든다.                   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │ㆍ문제해결을 위해 다양한 전략과 대안을 제시하 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │여 기존의 관행과 업무 프로세스를 발전적으로   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │개선한다.                                     │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │추진력  │10  │ㆍ추진 계획을 수립하고 일정에 따라 수행하여   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │성과를 나타낸다.                              │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │전문가  │10  │ㆍ업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │의  식  │    │다하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │필요한 자기학습을 위해 노력한다.              │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃5 │팀워크  │10  │ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │만들거나, 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │을 수용한다.                                  │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┴────┴──┴───────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃총  점                                                                                │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, 평가요소는 평가등급에 2를 곱하여 소계점수를 부여함.

4. 종합평가

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┃평가등급 및 점수│평가자 의견                                             ┃

┠────────┼────────────────────────────┨

┃                │                                                        ┃

┣━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평 가 자        │직위(급) :                    성명 :             (서명) ┃

┠────────┼────────────────────────────┨

┃확 인 자        │직위(급) :                    성명 :             (서명) ┃

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별표 0002: 이의신청 및 결정서

[별지 제2호 서식]

이의신청 및 결정서

┏━━━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소   속     ││직 급 ││성 명 │                                  ┃

┠──────┼┴───┴┴───┴─────────────────┨

┃근무성적    │                                                      ┃

┃평가결과    │                                                      ┃

┠──────┼───────────────────────────┨

┃이의신청의  │                                                      ┃

┃취지 및 이유│                                                      ┃

┠──────┴───────────────────────────┨

┃                                                                    ┃

┃                                   년        월        일           ┃

┃                          신청자  성명:        서명:                ┃

┣━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자의    │                                                      ┃

┃결정 내용   │                                                      ┃

┠──────┴───────────────────────────┨

┃                                                                    ┃

┃                                   년        월        일           ┃

┃                          확인자  성명:        서명:                ┃

┣━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃위원회의    │                                                      ┃

┃결정 내용   │                                                      ┃

┠──────┴───────────────────────────┨

┃                                   년        월        일           ┃

┃   위 원  성명:        서명:             위 원  성명:        서명:  ┃

┃   위 원  성명:        서명:             위 원  성명:        서명:  ┃

┃   위 원  성명:        서명:             위 원  성명:        서명:  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 청원산림보호직원 평가단위별 평가결과

[별지 제3호 서식]

청원산림보호직원 평가단위별 평가결과

□ 기관명 : 

□ 평가대상기간 : 20  .   .   . ∼ 20  .   .   .

┏━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━┓

┃순  위│평가단위│성  명│근무부서│담당직무│평가자 원점수 │비   고 ┃

┃      │등급    │      │        │        │(등급/점수)   │        ┃

┠───┼────┼───┼────┼────┼───────┼────┨

┃      │        │      │        │        │              │        ┃

┠───┼────┼───┼────┼────┼───────┼────┨

┃      │        │      │        │        │              │        ┃

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※ 작성요령

 ○ 평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위별 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

 ○ 평가자 원점수는 별지 제2호 서식에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상직원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상직원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상 직원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상직원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 

     단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

※ 확인ㆍ평가자

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┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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별표 0004: 청원산림보호직원 근무성적평가 결과

[별지 제4호 서식]

청원산림보호직원 근무성적평가 결과

□ 배치기관명 : 

□ 평가대상기간 : 20  .   .   . ∼ 20  .   .   .

┏━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━━━┳━━━┓

┃평가│소  속(팀)│성  명│평가      │가ㆍ감점(b) ┃합 계 ┃

┃순위│          │      ├──┬──┼──┬───┨(a+b) ┃

┃    │          │      │등급│점수│가점│감점  ┃      ┃

┃    │          │      │    │(a) │    │      ┃      ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━┿━━┿━━┿━━┿━━━╋━━━┫

┃    │          │      │    │    │    │      ┃      ┃

┠──┼─────┼───┼──┼──┼──┼───╂───┨

┃    │          │      │    │    │    │      ┃      ┃

┠──┼─────┼───┼──┼──┼──┼───╂───┨

┃    │          │      │    │    │    │      ┃      ┃

┠──┼─────┼───┼──┼──┼──┼───╂───┨

┃    │          │      │    │    │    │      ┃      ┃

┠──┼─────┼───┼──┼──┼──┼───╂───┨

┃    │          │      │    │    │    │      ┃      ┃

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□ 평가위원

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┣━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━━┫

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가점수는 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

  ○ 평가위원회는 전체 평가대상을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고 등급 내에서 평가대상 직원들을 상대평가하여 순위를 정함.

  ○ 평가위원회에서의 평가등급은 아래와 같이 결정함(다만, "가"에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 "가"의 비율은 "양"의 비율에 가산함).

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃등급(비율)│평가가능점수          ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━┫

┃수 (2할)  │90점 이상  100점 이하 ┃

┠─────┼───────────┨

┃우 (4할)  │70점 이상  90점 미만  ┃

┠─────┼───────────┨

┃양 (3할)  │55점 이상  70점 미만  ┃

┠─────┼───────────┨

┃가 (1할)  │55점 미만             ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   ※ 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하되, 동일한 등급 내에서는 평가점수 간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 하여 상위 등급부터 순서대로 1명씩 배분함.

  ㆍ 가감ㆍ점은 별지 5서식에 의한 가ㆍ감점을 기재

  ㆍ 동점자의 순위결정

    - 근무성적평가점수가 우수한 자

    - 동일 보조기관(과, 팀 등 최소단위)에서 필수보직기간을 초과하여 장기 근무한 자

    - 장기 근무한 자

별표 0005: 청원산림보호직원 근무성적평가 가ㆍ감점 평정표

[별지 제5호 서식]

청원산림보호직원 근무성적평가 가ㆍ감점 평정표

□ 소    속 :                     □ 성    명 : 

□ 평정일자 :      년    월    일

□ 가점항목

┏━━━━━━━━┯━━━━┯━━┓

┃구   분         │가점내역│가점┃

┣━━━━━━━━┿━━━━┿━━┫

┃직무관련 자격증 │        │    ┃

┣━━┯━━━━━┿━━━━┿━━┫

┃실적│실적가점  │        │    ┃

┃우수├─────┼────┼──┨

┃    │포상가점  │        │    ┃

┣━━┿━━━━━┷━━━━┷━━┫

┃    │가점합계:            점   ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

□ 감점항목

┏━━━━┯━━┯━━━━━┓

┃감점사유│횟수│감점      ┃

┣━━━━┿━━┿━━━━━┫

┃        │    │          ┃

┠────┼──┼─────┨

┃        │    │          ┃

┠────┼──┼─────┨

┃        │    │          ┃

┣┯━━━┷━━┷━━━━━┫

┃│감점합계:            점 ┃

┗┷━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃확인자│ 직 위 :                 성 명 :           서 명) ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.제2조(순환전보에 관한 적용례) 제16조의 규정은 2018년 12년 31일 기준으로 현보직일이 3년이 경과되는 자부터 적용한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.제2조(순환전보에 관한 적용례) 제16조의 규정은 2018년 12월 31일 기준으로 현보직일이 3년이 경과되는 자부터 적용한다. ', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.제2조(순환전보에 관한 적용례) 제16조의 규정은 2018년 12월 31일 기준으로 현 보직일이 3년이 경과되는 자부터 적용한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(순환전보에 관한 적용례) 제16조의 규정은 2018년 12월 31일 기준으로 현보직일이 3년이 경과되는 자부터 적용한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(순환전보에 관한 적용례) 제16조의 규정은 2018년 12월 31일 기준으로 현보직일이 3년이 경과되는 자부터 적용한다.']

부칙 공포정보: ['20180703', '20190820', '20210222', '20221103', '20230811'] (공포번호: ['1369', '1413', '1485', '1561', '1614'])