# 국립식량과학원 청원경찰 징계규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20241230, 시행일자=20241230, 소관부처=국립식량과학원)
행정규칙번호: 180
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립식량과학원 청원경찰 징계규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20241230
발령번호: 180
시행일자: 20241230
소관부처: 국립식량과학원
담당부서기관: 국립식량과학원(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적)이 규정은 「청원경찰법」 제5조의2에 따른 징계사건의 엄정을 기하여 청원경찰의 근무기강 확립에 기여함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) 국립식량과학원(이하, ‘본원’이라 한다) 및 그 소속기관(각 부 및 연구소를 포함한다. 이하, ‘소속기관’이라 한다)의 청원경찰에 대한 징계에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.', '제2조의1(징계의 종류) ① 청원경찰에 대한 징계의 종류는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다. ‘중징계’는 파면, 해임, 강등 또는 정직을 말하며 ‘경징계’는 감봉 또는 견책을 말한다.② 정직은 1개월 이상 3개월 이하로 하고, 그 기간에 청원경찰의 신분은 보유하나 직무에 종사를 하지 못하며, 보수의 3분의 2를 줄인다.③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하로 하고, 그 기간에 보수의 3분의 1을 줄인다.④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.', '제3조(징계위원회의 설치 및 구성) ① 본원 및 그 소속기관의 청원경찰에 대한 징계사건을 심의ㆍ의결하기 위하여 본원과 그 소속기관에 각각 징계위원회를 둔다.② 각 징계위원회는 위원장 1인과 위원 4인 이내로 구성한다.③ 본원의 징계위원회 위원장(이하, ‘위원장’이라 한다)은 운영지원과장이 되고, 위원은 각 과장 및 운영지원과 인사ㆍ서무ㆍ용도주무, 시설ㆍ경리주무 중에서 원장이 지명하는 자가 되며 소속기관의 경우 해당기관의 장이 자체실정에 맞게 정한다.④ 각 징계위원회의 사무를 처리하기 위하여 운영지원과(운영지원팀) 인사업무 담당자를 간사로 둔다. 간사는 위원장의 명을 받아 징계에 관한 기록, 그 밖의 서류의 작성과 보관에 관한 사무를 담당한다.', '제4조(징계의결의 요구) ① 원장 또는 그 소속기관의 장은 소속 청원경찰이 「청원경찰법」 제5조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당한 때, 음주운전 사건과 관련된 공무원범죄처분결과 통보를 받은 때와 관할 경찰서장으로부터 징계요청을 받은 때 해당 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.② 제1항의 징계의결 요구는 부득이한 사유가 없는 한 징계사유의 통보를 받은 때로부터 1개월 이내에 하여야 한다.③ 제1항 및 제2항의 징계의결 요구는 징계사유에 대한 충분한 조사를 행한 후에 입증에 필요한 관계증빙자료를 첨부하여 별지 제1호 서식에 따라 징계위원회에 중징계 또는 경징계로 구분하여 요구하여야 한다.', '제5조(징계의결의 기한) ① 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 「국가공무원법」 제83조에 따라 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결기한에 산입하지 아니한다.', '제6조(징계혐의자의 출석) ① 징계위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는 별지 제2호서식의 출석통지서를 송달하여야 한다.② 징계위원회는 제1항에 따른 출석통지서를 직접 송달하는 것이 주소불명, 그 밖의 사유로 곤란하다고 인정될 때에는 출석통지는 관보에 의하여야 한다. 이 경우에는 관보에 게재한 날로부터 10일이 경과함으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다.③ 징계위원회는 징계혐의자가 그 징계위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.④ 징계혐의자가 출석통지를 받고도 정당한 사유 없이 사유서를 제출하지 않고 출석하지 아니할 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.⑤ 징계혐의자가 구속 등 부득이한 사유로 50일 이내에 출석할 수 없을 때에는 서면에 의하여 진술하게 하여 징계의결 할 수 있다.', '제7조(심문과 진술권) ① 징계위원회는 제6조 제1항의 규정에 의하여 출석한 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 행하는데 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.② 징계위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며 징계혐의자는 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있다.③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 징계위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.④ 제4조 제1항에 따른 징계의결요구자는 필요하다고 인정할 때에는 징계위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.', '제8조(징계위원회의 의결) ① 징계위원회는 위원장을 포함한 위원 3인 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 분립하여 출석위원 과반수에 달하지 못하는 때에는 출석의원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.② 제1항의 의결은 별지 제3호 서식의 징계 등 의결서로 행하며, 그 이유란에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계법령을 명시하여야 한다.③ 징계위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 하거나 특별한 학식ㆍ경험이 있는자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.', '제9조(위원장의 직무) ① 징계위원회의 위원장은 징계위원회를 대표하며 회무를 총괄한다.② 징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.③ 의장은 표결권을 가진다.', '제10조(위원장의 직무대행) 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행하고, 지명한 위원이 없는 경우에는 출석위원 중 직제순에 따라 선순위자가 그 직무를 대행한다.', '제11조(제척 및 기피) ① 징계위원회의 위원 중 징계혐의자의 친족이나 그 징계사유와 관계가 있는 자는 그 징계사건의 심의에 관여하지 못한다.② 징계혐의자는 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있는 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.③ 제2항의 기피신청이 있을 때에는 징계위원회의 의결로 당해 위원장 또는 위원의 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.④ 위원의 제척ㆍ기피로 말미암아 제8조 제1항에 따른 의사정족수에 이르지 못한 때에는 국립식량과학원장 또는 해당 소속기관의 장은 위원회에 참여할 수 없는 위원에 갈음하여 임시위원을 임명하여야 한다. 임시위원을 임명할 수 없을 때에는 국립식량과학원 보통징계위원회에 그 징계의결을 신청하여야 한다.', '제12조(징계양정기준) ① 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여 [별표1], [별표1-2], [별표1-3]의 징계양정에 관한 기준에 따라 징계사건을 의결하여야 하며 징계처분에 따른 효력은 [별표3]과 같다.② 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로써 공무 집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회의 구현 및 기강 확립에 주력하고, 직무와 관련한 금품수수 및 중점정화대상 비위를 엄중 문책하여야 한다.③ 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서 음주운전에 대한 처벌을 강화함으로써 공직기강 확립에 주력하고, 사회적으로도 음주운전 근절을 위해 노력하고 있는 불법행위인 음주운전을 청원경찰은 보다 솔선수범하고 준수해야 할 의무가 있으므로 이를 위반한 경우 엄중 처벌하여야 한다.', '제12조의2(징계의 감경) ① 징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 [별표2]의 징계양정감경기준에 따라 감경 할 수 있다. 다만, 그 청원경찰이 징계처분이나 이 규정에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분 전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다.1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적이 있을 때2. 정부표창규정에 의하여 차관급 이상의 표창을 받은 공적3. 행위의 발생동기, 개전의 정 등을 참작할 여지가 있을 때② 제1항에도 불구하고 징계사유가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 징계를 감경할 수 없다.1. 징계 사유의 시효가 5년인 비위2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조제1항제1호에 따른    성매매4. 「양성평등기본법」제3조제2호에 따른 성희롱5. 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전 또는 같은 조 제2항에따른 음주측정에 대한 불응6. 「청원경찰법」제5조의2제1항에 따른 직무태만③ 징계위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정되거나, 제2항에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 정상을 참작하여 별표 2의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.', '제13조(의결통보) 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체 없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 징계의결요구권자에게 이를 통보하여야 한다.', '제14조(징계의 집행) ① 징계처분권자는 징계의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다.② 징계처분권자가 제1항의 규정에 따라 징계의결을 집행한 때에는 지체 없이 별지 제4호 서식의 징계처분사유 설명서에 징계의결서의 사본을 첨부하여 징계대상자에게 통보하여야 한다.', '제14조의2(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 징계처분에 불복할 경우 그 사유 및 자기주장을 뒷받침할 수 있는 입증자료를 첨부하여 징계처분을 받은 날로부터 15일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있다.② 운영지원과장은 제1항의 규정에 따라 재심청구를 접수하면 즉시 국립식량과학원장에게 보고하여야 하며, 원장은 위원장 및 위원을 따로 임명하여 재심의토록 하여야 한다.③ 재심의 절차 및 의결방법은 1심 때와 같다.', '제15조(회의의 비공개) 징계위원회의 회의는 공개하지 아니한다.', '제16조(비밀누설금지) 징계위원회의 회의에 참여한 자는 직무상 안 비밀을 누설하여서는 아니 된다.', '제17조(경고ㆍ주의 처분) ① 원장은 비위의 정도가 경미하여 제3조에 따른 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항에 대하여는 경고 또는 주의 처분을 할 수 있다.② 경고는 다음 각 호의 경우에 처분한다.1. 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항이나 비위의 정도가 주의 보다 중하여 해당 청원경찰에게 과오를 반성하도록 경고할 필요가 있는 경우2. 시효의 완성으로 징계사유가 소멸되어 다른 조치가 곤란할 때3. 주의 처분을 받은 자가 1년 이내에 동일 사유 또는 다른 비위 사유로 다시 주의에 해당되는 비위를 저질렀을 경우 중 이에 대하여 엄중 경고할 필요가 있는 경우③ 주의는 비위의 정도가 경미하다고 판단되어 그 잘못을 반성하게 하고 앞으로는 그러한 행위를 다시 하지 않도록 해당 청원경찰을 지도할 필요가 있는 경우에 처분한다.④ 경고ㆍ주의 처분에 따른 효력은 별표 3과 같다.⑤ 경고ㆍ주의 처분 대상자에게는 별지 제5호서식의 경고ㆍ주의장을 교부하고, 별지 제6호서식의 경고ㆍ주의 처분대장을 비치하며 그 처분일로부터 1년 동안 처분 상황에 대한 기록을 유지하여야 한다.⑥ 이 조에서 정하지 아니한 사항은 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」 제12장 징계 중 「공무원의 경고ㆍ주의 등 처분 지침」을 준용한다.', '제18조(준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「공무원징계령」 등 국가공무원에 적용하는 법령을 준용한다.']


개정문

⊙국립식량과학원 훈령 제180호

  국립식량과학원 청원경찰 징계규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2024년 12월 30일

        국립식량과학원장

국립식량과학원 청원경찰 징계규정 일부개정

제17조를 다음과 같이 신설하고 제17조를 제18조로 한다.

제17조(경고ㆍ주의 처분) ① 원장은 비위의 정도가 경미하여 제3조에 따른 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항에 대하여는 경고 또는 주의 처분을 할 수 있다.

  ② 경고는 다음 각 호의 경우에 처분한다.

  1. 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항이나 비위의 정도가 주의 보다 중하여 해당 청원경찰에게 과오를 반성하도록 경고할 필요가 있는 경우

  2. 시효의 완성으로 징계사유가 소멸되어 다른 조치가 곤란할 때 

  3. 주의 처분을 받은 자가 1년 이내에 동일 사유 또는 다른 비위 사유로 다시 주의에 해당되는 비위를 저질렀을 경우 중 이에 대하여 엄중 경고할 필요가 있는 경우 

  ③ 주의는 비위의 정도가 경미하다고 판단되어 그 잘못을 반성하게 하고 앞으로는 그러한 행위를 다시 하지 않도록 해당 청원경찰을 지도할 필요가 있는 경우에 처분한다.

  ④ 경고ㆍ주의 처분에 따른 효력은 별표 3과 같다.

  ⑤ 경고ㆍ주의 처분 대상자에게는 별지 제5호서식의 경고ㆍ주의장을 교부하고, 별지 제6호서식의 경고ㆍ주의 처분대장을 비치하며 그 처분일로부터 1년 동안 처분 상황에 대한 기록을 유지하여야 한다.

  ⑥ 이 조에서 정하지 아니한 사항은 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」 제12장 징계 중 「공무원의 경고ㆍ주의 등 처분 지침」을 준용한다.

          부칙

이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.


별표

별표 0001: 청원경찰 징계기준

[별표1] 

청원경찰 징계기준

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━━┓

┃비위의 정도 및                                            ┃비위심함  ┃비위심함+중과 ┃비위심함+경과 ┃비위약함+경과 ┃

┃과실 여부                                                 ┃+ 고의    ┃실            ┃실            ┃실            ┃

┃ 비위의 유형                                              ┃          ┃비위약함+고의 ┃비위약함+중과 ┃              ┃

┃                                                          ┃          ┃              ┃실            ┃              ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╇━━━━━╇━━━━━━━╇━━━━━━━╇━━━━━━━┫

┃1. 성실 의무 위반                                         │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 가. 공금횡령·유용 및 업                                 │파면      │파면-해임     │해임-정직     │정직-감봉     ┃

┃무상 배임                                                 │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 나. 직권남용으로 타인                                    │파면      │해임          │정직          │감봉          ┃

┃권리침해                                                  │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 다. 직무태만                                             │파면      │해임          │정직          │감봉-견책     ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 라. 직무 관련 주요 부패                                  │파면-해임 │정직          │정직-감봉     │감봉-견책     ┃

┃행위의 신고·고발 의                                      │          │              │              │              ┃

┃무 불이행                                                 │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 마.「부정청탁 및 금품                                    │파면      │해임          │정직-감봉     │견책          ┃

┃등 수수의 금지에                                          │          │              │              │              ┃

┃관한 법률」제5조에                                        │          │              │              │              ┃

┃따른 부정청탁                                             │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 바.「부정청탁 및 금품등 수                               │파면      │파면-해임     │정직          │감봉-견책     ┃

┃수의 금지에 관한 법률」                                   │          │              │              │              ┃

┃제6조에 따른 부정                                         │          │              │              │              ┃

┃청탁에 따른 직무수행                                      │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 사. 성 관련 비위 피해자                                  │파면      │파면-해임     │정직          │감봉-견책     ┃

┃등에게 2차 피해를                                         │          │              │              │              ┃

┃입힌 경우                                                 │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 아. 직무상 비밀 또는 미공개                              │파면      │파면-해임     │정직          │정직-감봉     ┃

┃정보를 이용한 부당행위                                    │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 자. 기타                                                 │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃2. 복종의 의무 위반                                       │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 가. 지시사항 불이행으로                                  │파면      │해임          │정직          │감봉-견책     ┃

┃업무추진에 중대한                                         │          │              │              │              ┃

┃차질을 준 경우                                            │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 나. 기타                                                 │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃3. 근무지 이탈 금지 위반                                  │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 가. 집단행위를 위한 근무지                               │파면      │해임          │정직          │감봉-견책     ┃

┃이탈                                                      │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 나. 무단결근                                             │파면      │해임          │정직-감봉     │견책          ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 다. 기타                                                 │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃4. 친절·공정의 의무 위반                                 │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃5. 비밀 엄수의 의무 위반                                  │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 가. 비밀의 누설·유출                                    │파면      │파면-해임     │정직          │감봉-견책     ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 나. 개인정보 부정이용 및                                 │파면-해임 │              │정직          │감봉-견책     ┃

┃무단유출                                                  │          │해임          │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 다. 비밀 분실 또는 해킹 등                               │파면-해임 │정직          │정직-감봉     │감봉-견책     ┃

┃에 의한 비밀 침해 및                                      │          │              │              │              ┃

┃비밀유기 또는 무단                                        │          │              │              │              ┃

┃방치                                                      │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 라. 개인정보 무단조회·열                                │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┃람 및 관리 소홀 등                                        │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 마. 그 밖의 보안관계                                     │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┃법령 위반                                                 │          │              │              │              ┃

┠─────────────────────────────┼─────┴───────┴───────┴───────┨

┃6. 청렴의 의무 위반                                       │별표 1-2                                                  ┃

┠─────────────────────────────┼─────┬───────┬───────┬───────┨

┃7. 품위 유지의 의무 위반                                  │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 가. 성폭력(업무상 위력                                   │파면      │파면-해임     │해임          │정직          ┃

┃등에 의한 성폭력,                                         │          │              │              │              ┃

┃미성년자 또는 장애인                                      │          │              │              │              ┃

┃대상 성폭력)                                              │          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 나. 그 밖의 성폭력                                       │파면      │파면-해임     │정직          │감봉-견책     ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 다. 성희롱                                               │파면      │파면-해임     │정직          │감봉-견책     ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 라. 성매매                                               │파면-해임 │해임          │정직-감봉     │견책          ┃

┃                                                          │                                                          ┃

┃ 마. 음주운전                                             │별표 1-3                                                  ┃

┃                                                          │                                                          ┃

┃ 바. 우월적 지위 등을 이용하여                            │파면-해임 │정직          │정직-감봉     │감봉-견책     ┃

┃다른 직원 등에게 신체적·정신적 고통을 주는 등의  부당행위│          │              │              │              ┃

┃                                                          │          │              │              │              ┃

┃ 사. 폭력 등 기타                                         │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃8. 영리업무 및 겸직 금지                                  │파면-해임 │정직          │감봉          │견책          ┃

┃의무 위반                                                 │          │              │              │              ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃9. 정치운동의 금지 위반                                   │파면      │해임          │정직          │감봉-견책     ┃

┠─────────────────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┨

┃10. 집단행위의 금지 위반                                  │파면      │해임          │정직          │감봉-견책     ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┫

┃※ 비고                                                                                                               ┃

┃ 1. 제7호 다목에서“성희롱”이란 「양성평등기본법」제3조제2호에 따른 성희롱 및                                        ┃

┃라목에서 “성매매”란 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조제1항제                                           ┃

┃1호에 따른 성매매를 말한다.                                                                                           ┃

┃ 2. 제7호 마목의 규정에도 불구하고 음주운전에 대한 징계기준은 별표 1-3과 같다                                         ┃

┃                                                                                                                      ┃

┃ 3. 누적 경고자는 경징계 요구(1년 이내 동일사유 2회, 각각의 사유로 3회)                                               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 청렴의 의무 위반 징계기준

  [별표1-2]                                                                         

  청렴의 의무 위반 징계기준                                                         

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┃금품ㆍ향응 등                 │100만원 미만          │100만원 이상            ┃

┃재산상 이익                   ├─────┬─────┤                        ┃

┃ 비위의 유형                  │수동      │능동      │                        ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━┫

┃1. 위법ㆍ부당한 처분과 직접   │감봉      │해임-정직 │파면                    ┃

┃적인 관계없이 금품ㆍ향응 등   │          │          │                        ┃

┃재산상 이익을 직무관련자      │          │          │                        ┃

┃로부터 받거나 직무관련공무    │          │          │                        ┃

┃원에게 제공한 경우            │          │          │                        ┃

┠───────────────┼─────┼─────┼────────────┨

┃2. 직무와 관련하여 금품ㆍ향   │해임-정직 │파면      │파면-해임               ┃

┃응 등 재산상 이익을 받거      │          │          │                        ┃

┃나 제공하였으나, 그로 인      │          │          │                        ┃

┃하여 위법ㆍ부당한 처분을      │          │          │                        ┃

┃하지 아니한 경우              │          │          │                        ┃

┠───────────────┼─────┼─────┼────────────┨

┃3. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 │파면      │파면-해임 │파면                    ┃

┃등 재산상 이익을 받거나       │          │          │                        ┃

┃제공하고, 그로 인하여 위법    │          │          │                        ┃

┃ㆍ부당한 처분을 한 경우       │          │          │                        ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┫

┃ ※ 비고                                                                        ┃

┃                                                                                ┃

┃  1. "금품ㆍ향응 등 재산상 이익"이란 「국가공무원법」 제78조의2제1항제1호에     ┃

┃따른 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 「공무원 징계령」 제17조의2제        ┃

┃1항에서 정하는 재산상 이익(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로          ┃

┃환산한 금액을 말한다)을 말한다.                                                 ┃

┃  2. "직무관련자"와 "직무관련공무원"이란 「공무원 행동강령」 제2조제1호에 따른  ┃

┃직무관련자와 같은 조 제2호에 따른 직무관련공무원을 말한다.                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 음주운전 징계기준

[별표1-3] 

음주운전 징계기준

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃음주운전 유형                                                                   │처리기준    │비고                                              ┃

┠───────┬────────────────────────────────┼──────┼─────────────────────────┨

┃1. 최초       │가. 자전거등 음주운전의 경우                                    │감봉 - 견책 │1.“음주운전”이란 「도로교                       ┃

┃  음주운전을  ├───────────┬────────────────────┼──────┤통법」 제44조제1항을                              ┃

┃  한 경우     │나. 자전거등 외       │1) 혈중알코올농도가 0.08퍼센트          │정직 - 감봉 │위반하여 음주운전을                               ┃

┃              │   음주운전           │  미만인 경우                           │            │  한 것을 말한다.                                 ┃

┃              │   의 경우            ├────────────────────┼──────┤2.“자전거등”이란 「도로교                       ┃

┃              │                      │2) 혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이       │강등 - 정직 │통법」 제2조제21호의2                             ┃

┃              │                      │상     0.2퍼센트 미만인경우             │            │에 따른 자전거등을 말                             ┃

┃              │                      ├────────────────────┼──────┤한다.                                             ┃

┃              │                      │3) 혈중알코올농도가 0.2퍼센트 이상      │해임 - 정직 │3.“음주측정 불응”이란                           ┃

┃              │                      │인     경우                             │            │「도로교통법」 제44조                             ┃

┃              ├───────────┴────────────────────┼──────┤  제2항을 위반하여 음주측정에 불응한 것을 말한다. ┃

┃              │다. 음주측정 불응의 경우                                        │해임 - 정직 │3. 음주운전 횟수를 산정                           ┃

┠───────┴────────────────────────────────┼──────┤할                                                ┃

┃2. 2회 음주운전을 한 경우                                                       │파면 - 강등 │   때에는 행정안전부령                            ┃

┠────────────────────────────────────────┼──────┤   제253호 공무원 징계령                          ┃

┃3. 3회 이상 음주운전을 한 경우                                                  │파면 - 해임 │   시행규칙 일부개정령의                          ┃

┠────────────────────────────────────────┼──────┤   시행일인 2011년 12월                           ┃

┃4. 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을                     │강등 - 정직 │   1일 이후 행한 음주운전                         ┃

┃  한 경우                                                                       │            │   부터 산정한다.                                 ┃

┠────────────────────────────────────────┼──────┤4. 하나의 음주운전이 표                           ┃

┃5. 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음                         │파면 - 강등 │ 각호의 음주운전 유형 중                          ┃

┃주    운전을 한 경우                                                            │            │ 두 개 이상의 유형에                              ┃

┠──────────────────┬─────────────────────┼──────┤ 해당하는 경우에는 각각의                         ┃

┃6. 음주운전으                       │가. 상해 또는 물적 피해의 경우            │해임 - 정직 │ 처리기준 중 가장 무거운                          ┃

┃로    인적ㆍ                        ├─────────────────────┼──────┤ 처리기준을 적용한다.                             ┃

┃물적    피해                        │나. 사망사고의 경우                       │파면 - 해임 │5. 표에도 불구하고 자전거                         ┃

┃가 있는    교통사고를    일으킨 경우├────────────┬────────┼──────┤등   음주운전은 같은 표                           ┃

┃                                    │다. 사고 후 「도로교통  │1) 물적 피해 후 │해임 - 정직 │제1호   다목, 제2호부터                           ┃

┃                                    │법」 제54조제1항에 따른 │도주한 경우     │            │제5호   까지(제2호 또는                           ┃

┃                                    │조치를 하지 않은 경우   ├────────┼──────┤제3호에   해당하는 경우로                         ┃

┃                                    │                        │2) 인적 피해 후 │ 파면 - 해임│서 자전거등   음주운전                            ┃

┃                                    │                        │도주한 경우     │            │이력이 있는    경우는                             ┃

┃                                    │                        │                │            │제외한다), 제6호   가목                           ┃

┃                                    │                        │                │            │및 다목에 해당하는   경                           ┃

┃                                    │                        │                │            │우에는 같은 표에 따른                             ┃

┃                                    │                        │                │            │처리기준보다 한 단계                              ┃

┃                                    │                        │                │            │낮은 징계로 의결할 수                             ┃

┃                                    │                        │                │            │있다.                                             ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 「공무원 징계령 시행규칙」음주운전 징계기준(2024. 12. 11.) 적용

별표 0002: 징계 감경기준

[별표2] 

징계 감경기준

┌────────────────┬────────────────┐

│제12조의 규정에 의하여 인정되는 │제12조의2 규정에 의하여 감경된  │

│징계양정                        │징계양정                        │

├────────────────┼────────────────┤

│ ○ 파     면                   │  ○ 해     임                  │

├────────────────┼────────────────┤

│ ○ 해     임                   │  ○ 정     직                  │

├────────────────┼────────────────┤

│ ○ 정     직                   │  ○ 감     봉                  │

├────────────────┼────────────────┤

│ ○ 감     봉                   │  ○ 견     책                  │

├────────────────┼────────────────┤

│                                │  ○ 불문(경고)                 │

│ ○ 견     책                   │                                │

└────────────────┴────────────────┘

별표 0003: 징계처분에 따른 효력

[별표3] 

징계처분에 따른 효력

┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃유형│승진 및 근무연수              │보수?수당                                          ┃

┣━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃파면│?청원경찰 관계 배제          │?퇴직급여 및 퇴직수당 1/2감액                      ┃

┃    │                              │  * 재직기간이 5년 미만인 경우 퇴직급여 1/4 감액    ┃

┃    │                              │?성과상여금 미지급(당해년도)                       ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃해임│?청원경찰 관계 배제          │?퇴직급여 전액 지급이 원칙                         ┃

┃    │                              │?금품?향응수수, 공금횡령?유용으로 해임된         ┃

┃    │                              │   경우 퇴직급여 및 퇴직수당 1/4 감액               ┃

┃    │                              │  * 재직기간이 5년 미만인 경우 퇴직급여 1/8 감액    ┃

┃    │                              │?성과상여금 미지급(당해년도)                       ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃정직│?처분기간+18월간 승진 및     │?처분기간 중 보수 2/3 감액                         ┃

┃    │승급제한, 승진소요 최저       │?시간외근무수당·야간근무수당·휴일근무수당은      ┃

┃    │년수에서 제외                 │   실제 근무실적에 따라 지급                        ┃

┃    │                              │?정액급식비, 직급보조비 미지급                     ┃

┃    │                              │?가족수당, 학비수당, 정근수당가산금, 가족수당      ┃

┃    │                              │가산금, 등 전액 미지급                              ┃

┃    │                              │?정근수당 미지급                                   ┃

┃    │                              │?성과상여금 미지급(당해년도)                       ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃감봉│?처분기간+12월간 승진 및     │?처분기간 중 보수 1/3 감액                         ┃

┃    │승급제한, 승진소요 최저       │?가족수당, 학비수당, 정근수당가산금 등 1/3감액     ┃

┃    │년수에서 제외                 │?시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당은 전액 ┃

┃    │                              │지급                                                ┃

┃    │                              │?정근수당 미지급                                   ┃

┃    │                              │?성과상여금 미지급(당해년도)                       ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃견책│?6개월간 승진 및 승급제한,   │?정근수당 지급대상기간 미지급                      ┃

┃    │승진소요 최저년수에서 제외    │  (1월 지급대상기간 : 전년도 7월 1일~12월 31일)     ┃

┃    │                              │  (7월 지급대상기간 : 해당연도 1월 1일~6월 30일)    ┃

┃    │                              │?성과상여금 미지급(당해년도)                       ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃경고│-                             │?성과상여금“S”등급 미부여                        ┃

┃    │                              │  (1년 이내 2회 이상 경고 처분)                     ┃

┃    │                              │?각종 포상 배제(1년 이내)                          ┃

┠──┼───────────────┼──────────────────────────┨

┃주의│-                             │?각종 표창 배제                                    ┃

┃    │                              │  (1년 이내 2회 이상 주의 처분)                     ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 성폭력, 성희롱, 성매매 및 음주운전에 대한 징계는 성과상여금 지급대상에서 제외

 ※ 성과평가대상기간 중 직무상의 의무위반, 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 사유로 징계를 받은 자는 성과상여금 미지급

 ※ 징계처분 효력에 관한 기타 세부내용은 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규) 적용

별표 0001: 청원경찰 징계등 의결 요구(신청)서

  [별지 제1호 서식]                                                         

  청원경찰 징계등 의결 요구(신청)서                                         

┏━━┯━━┯━━━┯━━┯┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인  │성명│      │직명││소속│                                      ┃

┃적  │    │      │    │├──┼────┬──────────────┨

┃사  │    │      ├──┼┤재직│통산기간│                            ┃

┃항  │    │      │생년││기간├────┼──────────────┨

┃    │    │      │월일││    │현 계급 │                            ┃

┃    │    │      │    ││    │근속기간│                            ┃

┃    ├──┼───┴──┴┴──┴────┴──────────────┨

┃    │주소│                                                            ┃

┃    │    │                                                            ┃

┠──┼──┴──────────────────────────────┨

┃징계│                                                                  ┃

┃사유│                                                                  ┃

┃    │                                                                  ┃

┃    │                                                                  ┃

┠──┼─────┬───────────────────────────┨

┃요구│징계의결  │   (                   )로 의결할 것을 요구함         ┃

┃권자│요구 의견 │                                                      ┃

┃의견├─────┼───────────────────────────┨

┃    │징계부가금│  □ 해당됨 (    배)      □ 해당 없음                ┃

┃    │부과 여부 │                                                      ┃

┠──┴─────┴───────────────────────────┨

┃                                                                        ┃

┃      위와 같이 징계등 의결을 요구(징계등 의결의 요구를 신청)합니다.    ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                   년      월     일    ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                    ??┃

┃  국립식량과학원 청원경찰징계위원회 위원장 귀하                         ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 확인서

[별지 제1-2호 서식] 

확  인  서

┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인적사항              │소속                │직위(직급)                    │성명                                ┃

┃                      ├──────────┼───────────────┼──────────────────┨

┃                      │(현재)              │(현재)                        │                                    ┃

┃                      │(혐의 당시)         │(혐의 당시)                   │                                    ┃

┠───────────┴──────────┴───────────────┴──────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬──────────────────────────┬──────────────────┨

┃비위유형              │「국가공무원법」 제78조의2제1항제1호에 해당하는 비  │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │위                                                  │                                    ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │「국가공무원법」 제78조의2제1항제2호에 해당하는 비  │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │위                                                  │                                    ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │「국가공무원법」 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에  │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │  해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위│                                    ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │직무 관련 주요 부패 행위의 신고·고발 의무 불이행   │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │성폭력 범죄                                         │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │성희롱 또는 성매매                                  │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │음주운전(음주측정 불응 포함)                        │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │부작위 또는 직무태만                                │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │청원경찰 등 채용과 관련한 청탁이나 강요 등 부당한 행위나 │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │채용 업무와 관련한 비위행위                         │                                    ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │우월적 지위 등을 이용하여 다른 직원 등에게 신체적·정신적 │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │고통을 주는 등의 부당행위                           │                                    ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │부정청탁                                            │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │부정청탁에 따른 직무수행                            │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위    │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      ├──────────────────────────┼──────────────────┨

┃                      │성 관련 비위 또는 「공무원 행동강령」 제13조의3에   │(□해당함, □해당 없음)             ┃

┃                      │따른 부당한 행위를 은폐하거나 필요한 조치를 하지 않 │                                    ┃

┃                      │음                                                  │                                    ┃

┠───────────┴──────────────────────────┴──────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬─────────────────────────────────────────────┨

┃징계부가금            │ 대상 여부(□해당함, □해당 없음), 대상금액(      원,      배)                            ┃

┃                      ├─────────────────┬───────────────────────────┨

┃                      │ 형사처벌 및 변상책임 이행 상황 등│                                                      ┃

┠───────────┴─────────────────┴───────────────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬──────────────────┬──────────────────────────┨

┃감경 대상 공적 유무   │공적 사항                           │징계 사항[불문(경고) 포함]                          ┃

┃및 감경 대상 비위     ├───┬─────┬────────┼──┬─────┬─────────────────┨

┃해당 여부             │포상일│포상 종류 │시행청          │날짜│종류      │발령청                            ┃

┃                      ├───┼─────┼────────┼──┼─────┼─────────────────┨

┃                      │      │          │                │    │          │                                  ┃

┃                      ├───┴─────┴────────┴──┴─────┴─────────────────┨

┃                      │성실하고 능동적인 업무처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부                          ┃

┃                      │(□해당함, □해당 없음)                                                                   ┃

┃                      ├─────────────────────────────────────────────┨

┃                      │직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위 (□해당함, □해당 없음)                               ┃

┠───────────┴─────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬─────────────────────────────────────────────┨

┃5. 혐의자의 평소 행실 │"근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도, 주의ㆍ경고 횟수 등을 구체적으로 기재"            ┃

┠───────────┴─────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬─────────────────────────────────────────────┨

┃6. 근무 성적(최근 2년)│(○○년○○월)      점, (○○년○○월)      점,                                           ┃

┃                      │(○○년○○월)      점, (○○년○○월)      점.                                           ┃

┠───────────┴─────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                                  ┃

┠───────────┬─────────────────────────────────────────────┨

┃7. 그 밖의 사항       │규제개혁이나 국정과제의 추진과정에서 발생한 비위 해당 여부                                ┃

┃                      │ (□ 해당함     □ 해당 없음)                                                             ┃

┃                      │ ※ 불합리한 법령정비 또는 규제개선을 통한 일자리 창출 등 경제활성화나 규제민원의 신속한  ┃

┃                      │처리 등의 추진과정에서 발생한 비위에 해당하는지 여부를 말합니다. 다만, 고의ㆍ중과실       ┃

┃                      │이거나 금품비위와 관련이 있는 경우는 제외됩니다.                                          ┃

┃                      ├─────────────────────────────────────────────┨

┃                      │ "그 밖의 정상 참작 사유 기재"                                                            ┃

┠───────────┴─────────────────────────────────────────────┨

┃ 위 기재 사항이 사실과 다름 없음을 확인합니다.                                                                    ┃

┃년      월      일                                                                                                ┃

┃                                                                                                                  ┃

┃     작성책임자  (소속 및 직위)           (직급)         (성명)          (서명 또는 인)                           ┃

┃                                                                                                                  ┃

┃징계의결요구권자(직위)     (직인)                                                                                 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 의견서

[별지 제1-3호 서식]

의  견  서

┏━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인적사항        │소 속 │직위(직급)│성 명                                     ┃

┃                ├───┼─────┼─────────────────────┨

┃                │      │          │                                          ┃

┗━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃의 견           │                                                              ┃

┠────────┼───────────────────────────────┨

┃징계 등 감경사유│                                                              ┃

┠────────┼───────────────────────────────┨

┃첨부서류        │증명자료(첨부할 증명자료가 있는 경우에만 해당합니다)          ┃

┠────────┴───────────────────────────────┨

┃국립식량과학원 청원경찰 징계규정 제12조의 2에 따라 위와 같이 의견서를 작성하여  ┃

┃제출합니다.                                                                     ┃

┃                                                                                ┃

┃년    월   일                                                                   ┃

┃                                                                                ┃

┃                                 작성인                (서명 또는 인)           ┃

┃                                                                                ┃

┃ 국립식량과학원 청원경찰징계위원회 위원장 귀하                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0002: 출석통지서

[별지 제2호 서식]

출석통지서

┏━━┯━━━┯━━┯━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인적│①성명│한글│          │②소 속     │                                                    ┃

┃사항│      ├──┼─────┼──────┼──────────────────────────┨

┃    │      │한자│          │③직 위     │                                                    ┃

┃    ├───┴──┼─────┴──────┴──────────────────────────┨

┃    │④주소      │                                                                              ┃

┠──┴──────┼───────────────────────────────────────┨

┃⑤출석이유        │                                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────────────┨

┃⑥출석일시        │       년     월     일     시     분                                         ┃

┠─────────┼───────────────────────────────────────┨

┃⑦출석장소        │                                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────────────┨

┃                  │1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권포기서를 즉시 제출    ┃

┃유의사항          │할 것                                                                         ┃

┃                  │2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회개최일 전일까지        ┃

┃                  │도착하도록 진술서를 제출할 것                                                 ┃

┃                  │3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서      ┃

┃                  │면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정          ┃

┃                  │처리한다.                                                                     ┃

┃                  │4. 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 징계의결 등이 요구된 경우┃

┃                  │에는 징계위원회에서 징계감면을 받을 수 있으니, 이에 해당한다고 판단하는       ┃

┃                  │경우 적극행정에 대한 증빙자료를 제출하시기 바람                               ┃

┠─────────┴───────────────────────────────────────┨

┃ 국립식량과학원 청원경찰 징계규정 제6조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.       ┃

┃      년      월      일                                                                          ┃

┃          국립식량과학원 청원경찰징계위원회 위원장  [인]                                          ┃

┃               귀하                                                                               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                        (절           취    선)                                                       

────────────    ─────  ──    ───────────────────────────

  진술권포기서                                                                                        

┏━━┯━━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인적│①성명│한글│            │②소   속 │                                                    ┃

┃사항│      ├──┼──────┼─────┼──────────────────────────┨

┃    │      │한  │            │③직위(급)│                                                    ┃

┃    │      │자  │            │          │                                                    ┃

┃    ├───┴──┼──────┴─────┴──────────────────────────┨

┃    │④ 주 소    │                                                                              ┃

┠──┴──────┴───────────────────────────────────────┨

┃  본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.                                       ┃

┃      년      월      일                                                                          ┃

┃                                        성명             [인]                                     ┃

┃  국립식량과학원 청원경찰징계위원회 위원장 귀하                                                   ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 징계등 의결서

  [별지 제3호 서식]                                                 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃징계등 의결서                                                   ┃

┃                                                                ┃

┃                                                                ┃

┃┌────────┬────┬──────┬─────────┐┃

┃│징계등 심의     │① 소속 │② 직위(급) │③ 성명           │┃

┃│대상자 인적사항 ├────┼──────┼─────────┤┃

┃│                │        │            │                  │┃

┃├────────┼────┴──────┴─────────┤┃

┃│ ④ 의결주문    │ (                         ) 로 의결한다. │┃

┃├────────┼─────────────────────┤┃

┃│ ⑤ 이   유     │ 별지와 같음                              │┃

┃└────────┴─────────────────────┘┃

┃                                                                ┃

┃                                                                ┃

┃    년     월     일                                            ┃

┃                                                                ┃

┃국립식량과학원 청원경찰징계위원회                               ┃

┃               위원장                                           ┃

┃               위  원                                           ┃

┃               위  원                                           ┃

┃               위  원                                           ┃

┃               위  원                                           ┃

┃               위  원                                           ┃

┃                                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 징계등 처분 사유 설명서

  [별지 제4호 서식]                                               

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                              ┃

┃징계등 처분 사유 설명서                                       ┃

┃                                                              ┃

┠────┬─────┬────────────────────┨

┃①소속  │②직위(급)│③성명                                  ┃

┠────┼─────┼────────────────────┨

┃        │          │                                        ┃

┃        │          │                                        ┃

┃        │          │                                        ┃

┠───┬┴─────┴────────────────────┨

┃④주문│                                                      ┃

┃      │                                                      ┃

┃      │                                                      ┃

┠───┼───────────────────────────┨

┃⑤이유│                                                      ┃

┃      │ 별도로 첨부한 징계등 의결서 사본과 같음              ┃

┃      │                                                      ┃

┠───┴───────────────────────────┨

┃  위와 같이 처분하였음을 통지합니다.                          ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃년        월        일                                        ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                    (임용권자)┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                     귀하                                     ┃

┃                                                              ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


부칙

['부칙 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 공포한 날로부터 시행한다.제2조(재검토기한) 국립식량과학원장은「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 훈령에 대하여 2017년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 1월 1일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 공포한 날로부터 시행한다.제2조(재검토기한) 국립식량과학원장은「훈령·예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 훈령에 대하여 2020년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 1월 1일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. ', '        부칙 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20120510', '20120724', '20121017', '20150223', '20170110', '20191129', '20241230'] (공포번호: ['40', '58', '59', '84', '106', '132', '180'])