# 보건복지부 5급이하 공무원 성과평가등 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20250617, 시행일자=20250617, 소관부처=보건복지부)
행정규칙번호: 151
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 보건복지부 5급이하 공무원 성과평가등 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20250617
발령번호: 151
시행일자: 20250617
소관부처: 보건복지부
담당부서기관: 보건복지부(인사과)
현행여부: Y

조문내용:
I. 총칙1. 목적○ 이 지침은 「국가공무원법」제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에서 위임한 사항 및 법령의 시행을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함* 이 지침에 규정하지 않는 사항은 공무원 평정관련 상위 법령에 의함2. 적용범위○ 보건복지부 소속 5급 이하 일반직공무원(연구직, 전문경력관 포함)과 별정직공무원, 임기제 공무원3. 시행일○ 이 지침은 공포일부터 시행함　II. 근무성적평가[1] 목적○ 기관의 성과향상과 개인의 능력발전을 위하여 평가대상자의 근무실적, 직무수행능력 등을 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영[2] 평가대상○ 보건복지부 소속 5급 이하 일반직 공무원(평연구관, 전문경력관 포함)○ 5급 상당 이하 별정직 공무원○ 임기제 공무원(일반ㆍ전문ㆍ한시임기제)* 임기제공무원의 경우 ‘III. 임기제공무원의 근무성적평가‘에서 규정하는 바에 따르며, 경력평정, 가점평정 및 승진후보자명부의 작성 및 조정 관련 사항은 적용하지 아니함* 전문경력관의 경우 경력평정, 가점평정 및 승진후보자명부의 작성 및 조정 관련 사항은 적용하지 아니함[3] 평가시기○ 6월30일과 12월31일을 기준으로 연 2회 실시[4] 평가단위○ 평가단위는 직제를 기준으로 본부는 실ㆍ국ㆍ관급 단위로, 소속기관은 소속기관별로 하되, 직무의 유사성, 인원수 등을 고려하여 별도의 단위기관별로 나누어 할 수 있음○ 본부 내 국장급 단위에 포함되지 않는 기관은 별도의 단위기관으로 할 수 있으며, 평가시기별로 직제 상황을 고려하여 변경할 수 있음[5] 평가자와 확인자□ 평가자○ 본부 : 과(팀)장○ 소속기관 : 평가대상 공무원의 상급 또는 상위 감독자 중 소속기관장이 지정하는 자□  확인자○ 본부 : 국장ㆍ관○ 소속기관 : 평가자의 상급 또는 상위 감독자 중에서 소속기관의 장이 지정하는 자□ 평가단위 확인자○ 본부 : 평가단위기관별 최상급자(실장)○ 소속기관 : 확인자의 상급 또는 상위 감독자 중에서 소속기관의 장이 지정하는 자* 평가단위기관 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우에는 확인자 및 평가단위 확인자의 지정을 생략함  예) 검역소의 4급 등[6] 평가자 대상 교육○ 매년 초 또는 평가대상기간 초기에 평가자를 대상으로 성과면담 및 중간점검, 평가절차, 평가결과 확인 등에 대해 안내○ 최종 평가 전에는 평가항목, 평가방법 및 평가절차에 대한 교육 실시○ 교육방법은 전문강사를 활용한 집합교육, 기관 내 인사담당관이 실시하는 직장교육, 교육 동영상 및 사이버교육 등 활용 가능○ 인사혁신처가 제공하는 관련 교육교재(PPT, 동영상, 리플릿) 활용 가능○ 한국보건복지교육개발원 등에서 ‘공정한 성과평가를 위한 관리자 역량향상 교육과목’ 등을 관리자 대상 교육 과정에 편성 할 수 있음　[1] 성과목표 설정(성과계획서 작성)○ 매년초 평가대상공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 선정- 성과목표는 상급(위)자의 성과목표를 실현하기 위한 업무과제를 선정하되, 설정하기 곤란한 경우에는 본인의 단위업무를 선정할 수 있음○ 성과계약평가를 받거나 단순ㆍ반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 예외적으로 성과목표 등 성과계획 수립을 생략할 수 있으나, 이 경우에도 의 공무원성과평가서를 반드시 작성ㆍ평가함○ 평가대상공무원이 전보된 경우 평가대상공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행하고, 업무 조정 등으로 피평가자간 1:1의 승계가 곤란한 경우 세부 성과목표 또는 단위업무를 평정단위기관내 업무 조정에 따라 분할 승계하여 수행함[2] 성과관리○ 평가자는 평가대상자와 성과면담을 통하여 성과목표 설정, 성과목표의 수행과정 및 평가결과의 환류 등을 통해 성과목표 달성을 위한 업무수행을 유도함[3] 근무평가□ 평가항목 및 구성비율○ 근무성적평가의 평가항목은 근무실적(60점)과 직무수행능력(40점)으로 하며, 평가항목의 총점은 100점으로 함□ 평가항목별 평가방법○ 근무실적평가- 근무실적에 대한 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 업무난이도, 완성도, 적시성을 평가요소별로 평가함- 다만, 성과목표 또는 단위업무이외에 연도 중간에 추가된 업무도 포함하여 평가함 - 평가항목의 평정은 평정요소별로 5단계로 평정하며, 단계별 평정점 차이는 균등함○ 직무수행능력에 대한 평가- 직무수행능력은 기획력, 의사전달력, 협상력, 추진력, 신속성, 팀워크, 성실성, 고객·수혜자지향을 평가요소로 하되, 평가요소별로 5단계로 평가하고 단계별 평정점 차이는 균등함- 다만, 성실성은 배점(5점)을 먼저 부여한 후 별도 사유에 해당되는 경우 감하는 방식으로 평가함○ 종합평가- 종합평가에서 최종등급은 아래와 같이 5단계로 평정하며, 점수는 근무실적 평가와 직무수행능력 평가 점수를 합산[4] 최하위 등급자 설정 및 관리○ 최하위등급 요건을 아래와 같이 설정하고, 이에 해당하는 공무원에게는 최하위등급을 부여할 수 있음○ 최하위등급 요건은 반드시 사전 공지해야 함○ 최하위등급 요건을 추가하거나 변경하는 경우에는 지침 공포일로부터 6월이 지난 날부터 적용　　　[1] 평가자의 평가○ 성과면담 실시- (성과계획면담) 평가자는 매년 초 평가대상공무원과 성과면담을 통하여 공무원성과계획서를 작성함 - (최종면담) 평가자는 평가대상 기간 중에 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하고, 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하여 성과면담 결과를 기록함 - (종합평가) 평가자는 성과면담 결과를 참고하여 최종평가시 「종합평가의견란」을 작성함 ○ 근무평가- 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 협의한 후 그 방향에 따라 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 하고, 평가의견을 반드시 작성하여 성과관리카드에 기록·관리함※ 공정한 평가를 기하기 위해 평가자는 정기평가 실시 후 평가자 자가진단서 작성[2] 평가단위기관에서의 평가○ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하되 평가단위의 직급별 인원, 담당업무(국정과제 등 핵심과제 수행, 격무·기피부서 등) 및 전년도 부서평가 결과 등을 고려하여 평가단위별로 달리 배분할 수 있음* 평가단위 중 직급별 인원이 3인 이하인 경우, 파견자 등을 별도 평가단위로 평가하는 경우에는 평가등급별 인원비율을 배분하지 않고, 근무성적평가위원회에서 등급별 인원비율을 조정할 수 있음○ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 직급별로 구분하여  평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출함* 평가단위별 평가결과 작성 시 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있으나, 평가자가 평가한 동일 평가자군에 속하는 자의 순위는 바꿀 수 없음[3] 결과 공개 및 이의신청□ 평가결과의 공개○ 평가자는 근무성적평가 완료 이후 평가대상공무원 본인의 평가결과를 알려 주어야 함○ ‘평가결과의 공개대상’은 평가대상기간내 평가자의 평가결과(별지 제2호 서식의 근무성적평가서상 4. 종합평가란의 평가등급 및 점수, 종합평가의견)로 한정됨○ 평가자의 평가가 완료된 후, 인사담당부서는 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간(예 : 2일)을 고지해야 함□ 이의신청○ 평가자의 근무성적평가결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 을 작성하여 이의를 제기함- 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평가서상의 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에도 그 결과를 대상 공무원에게 알려주어야 함○ 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있음- 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평가서상의 평가결과를 조정함○ 인사담당부서는 모든 평가자의 평가결과 공개가 완료되면, 확인자에 대한 이의신청 제기기간과 이의신청에 대한 확인자의 결정기한, 근무성적평가위원회에 대한 이의신청가능기간, 근무성적평가위원회의 결정기한을 사전에 고지해야 함.* 이의신청의 모든 절차는 정기평가기준일로부터 20일 이내에 이의신청의 모든 절차를 완료하여 승진후보자명부 작성 등의 다음 일정에 지장이 없도록 하여야 함* 이의신청 절차가 모두 완료된 후, 근무성적평가위원회는 평가단위별 평가결과를 조정해야 함[4] 근무성적평가위원회에서의 평가○ 근무성적평가위원회(이하 ‘평가위원회’라 한다)의 구성 및 운영에 필요한 사항은 승진후보자명부 작성단위 기관장이 정함○ 평가위원회는 이의신청 절차가 모두 완료된 후 평가단위별 평가결과에 따라 평가를 실시함○ 근무성적평가위원회는 전체 평가대상 공무원들을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고 등급 내에서 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하고 평가점을 아래와 같이 결정함○ 다만, 평가등급별 인원비율을 배분하지 않은 평가단위(직급별 3인 이하 등)의 평가결과에 대해서는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분함- 이 경우, 평가대상 공무원의 10% 범위 내에서 기존 평가단위에서 정한 평가등급을 일부 변경 가능. 단, 평가대상 인원이 10명 미만인 경우는 1명까지 변경할 수 있음 (예시 : 평가대상 50명 중 5명 이내는 평가등급 변경 가능)○ 근무성적이 ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산함* 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하며, 평가등급별 인원 배분시 소수점 이하에 해당하는 인원수는 소수점 이하 숫자가 큰 순서로, 같은 경우에는 등급 비율이 큰 순서로 1명씩 배분하는 방식으로 별표6(배분비율)과 같음* 다만 최하위 등급이 없을 경우에는 별표6의2(배분비율)와 같음* 평가점간의 차이는 별표7(근무성적평가점배분표)과 같음○ 평가위원회는 평가대상공무원의 가점은 심사를 통하여 부여하고, 부여되는 점수도 결정함[5] 근무성적평가의 예외□ 시간선택제 공무원의 평가○ 시간선택제 채용공무원 및 시간선택제전환공무원의 경우 전일제공무원과 동일하게 실제 근무기간이 1월 이상시 평가대상에 포함- "실제 근무기간"은 근무시간에 비례하는 것으로 계산하지 않음□ 파견된 경우 등의 평가○ 평가대상 공무원이 1월 이상 국가기관·지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나 국가기관·지방자치단체 또는 인사혁신처장이 정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 그 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견을 반영하여 평가해야 함* 인사담당부서는 정기평가기준일로부터 2주이내에 겸임기관 또는 파견받은 기관의 장에게 파견 간 공무원에 대한 근무실적과 평가 의견을 요청함- 이 경우 직급별 파견공무원을 별도의 평가단위로 구성하여 평가하되, 직급별 인원이 3명 이하인 경우에는 별도로 평가하지 않을 수 있음○ 계획인사교류가 상호파견 방식으로 이루어지는 경우, ‘파견된 경우’를 준용하되, 아래 을 반영하여 근무성적평가 우대조치를 부여. 계획인사교류가 전출입 방식으로 이루어지는 경우, 계획인사교류자가 현재 소속된 기관에서 평가.○ 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 고용휴직*을 하거나, 육아휴직을 하거나 교육훈련을 받거나 또는 규정 제17조제3항에 따른 기관 외의 기관에 파견되어 근무성적평가를 실시 할 수 없는 경우에는 직무에 복귀 후 첫 번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당 공무원의 평가로 봄* 법 제71조제2항제1호에 따라 국제기구, 외국 기관, 국내외의 대학·연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령으로 정하는 민간기업, 그 밖의 임시로 채용될 때□ 전보된 경우의 평가○ 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 당해 공무원의 근무성적평가결과를 즉시 이관해야 함- 전보후 1개월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우, 전에 근무한 부서에서는 평가대상기간 중의 근무성적평가 결과(별지 2호 서식에 따른 평가결과)를 새로운 부서로 이관함. 전보 받은 기관에서는 이관받은 평가대상기간 중 평가결과를 고려하여 평가하여야 함- 전보후 1개월이 지난 후에 정기평가를 받게 되는 경우, 평가대상공무원은 전보 이전에 근무한 부서에서 수행했던 주요실적과 전보 이후 수행한 주요실적을 근무성적평가서에 함께 기록하며, 평가자는 평가대상공무원의 이전 부서의 실적과 현재 부서의 실적을 함께 평가하되, 이전 부서 평가자의 의견을 참고하여 최종 평가함* 평가대상 공무원이 전보된 경우, 주기적 성과기록 관리 및 성과면담 결과 등을 함께 이관하도록 함○ 소속공무원이 동일기관 내 타 부서로 전보된 때에도 전보후 1개월 이내에 정기평가를 받는 경우에는 평가대상기간 중의 근무성적평가결과를 이관해야 함* 평가대상 공무원이 전보된 경우, 전보되기 전 부서에서 수행했던 주요실적과 전보된 이후 전임자로부터 승계하여 수행한 주요실적을 근무성적평가서에 함께 기록하여 평가를 받음□ 강등된 경우의 평가○ 평가대상 공무원이 강등된 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월을 제외하고 1개월이 지난 후 최초의 정기평가일에 평가 실시　III. 임기제공무원의 근무성적평가[1] 평가대상○ 5급이하 임기제공무원(일반·전문·시간선택제·한시·임기제공무원)[2] 평가시기[3] 평가절차□ 본인평가○ 평가시기가 도래하면 임용 시 작성한 성과계획서를 토대로 전년도 근무실적에 대하여 를 작성○ 단위목표별 목표달성도(0~100%)를 본인이 평가하여 평가자에게 제출□ 평가자의 평가○ 평가자는 임기제공무원이 성과목표평가서를 작성·제출하면 단위목표별 목표달성도(0~100%)를 평가하고, 임용권자가 부여한 실적 가감점과 함께 성과목표평가서에 평가결과를 기재한 후 근무성적평가위원회에 제출○ 성과면담 및 주기적 성과기록 관리- 평가자는 근무실적 평가가 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 근무실적 평가 대상 공무원과 성과면담을 실시하여야 함- 평가자는 근무실적 평가 대상 공무원의 소관업무 추진상황 및환경 변화에 대한 대응 여부 등을 확인하기 위하여 평가대상기간 중에 근무실적 평가 대상 공무원의 성과목표 수행과정 등을 점검하고, 점검 결과를 정기 또는 수시로 기록·관리하여 성과면담시에 활용하여야 함- 평가자가 정기평가를 실시하는 때에는 평정 대상 기간 동안의 성과목표 추진결과 등에 관하여 근무실적 평가대상공무원과 상호 의견을 교환하여야 함□ 임용권자의 평가○ 임용권자는 월별 또는 분기별 등 수시로 업무추진 상황을 점검하고, 점검결과 특기할 만한 사항이 있을 경우에는 실적 가감점(±5점 범위)을 부여할 수 있으며, 실적 가감점을 부여할 때에는 반드시 일시 및 가감사유 등 그 근거를 기록하여야 함□ 근무성적평가위원회의 평가○ 구성·운영- 채용기관별 소속부서의 장·평가자·인사담당관 등 3~5인(상위 계급이 없는 경우 2명 이상)이내의 위원으로 근무성적평가위원회를 구성·운영함○ 근무성적평가위원회는 평가자가 제출한 평가대상자별 실적평가를 참고하여 단위목표별 목표달성도(0~100%)를 최종 평가함○ 동일 점수자가 발생할 경우 채용기관별로 근무성적평가위원회에서 서열을 정함□ 최종평정점 산출○ 업무성과목표의 최종 평정점 = (단위목표별 업무비중×단위목표별 근무성적평가위원회의 목표달성도 평가) + 실적 가감점예) 임기제공무원 ‘김OO’의 근무성적평가서[4] 평가결과 공개 및 이의신청○ 평가자는 근무실적 평가 대상 공무원의 요청이 있는 경우에는 당해 공무원에 대한 근무실적 평가 결과를 알려주어야 함○ 근무실적 평가 대상 공무원은 평가자의 근무실적 평가 결과에 이의가 있는 경우에는 평가자에게 이의를 신청할 수 있음○ 이의신청을 받은 평가자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 당해 공무원에 대한 근무실적 평가 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니한 경우에는 그 사유를 당해 공무원에게 설명하여야 하며 이의신청 결과에 불복하는 공무원은 근무성적평가위원회에 근무실적 평가결과의 조정을 신청 할 수 있음[5] 평가결과의 활용 등○ 평가결과의 활용- 임용권자는 근무실적 평가결과를 성과급적 연봉의 지급 및 근무기간의 연장·종료 등 해당 임기제공무에 대한 인사운영에 반영하여야 함○ 임용권자는 기관의 특성과 해당 임기제공무원의 업무특성 등을 고려하여 성과목표 평가방법 및 서식 등을 자율적으로 정하여 평가할 수 있음[6] 근무성적평가의 예외○ 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정기평가와 최종평가 생략 가능- 시간제임기공무원이 신규 임용된 후 2개월이 지나지 아니하거나 근무기간(근무기간 연장 시 연장 전 근무기간 포함)이 1년 미만인 경우- 한시임기제공무원의 근무기간(근무기간 연장 시 연장 전 근무기간 포함)이 6개월 미만인 경우　Ⅳ. 경력평정□ 평정대상○ 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급이하 공무원(연구직 포함)□ 평정시기○ 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시(연 2회)○ 수시평정은 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 함□ 경력평정 만점 : 30점○ 경력평정은 경력평정 가능기간 중 실제로 종사한 기간(휴직·직위해제·정직 등 직무에 종사하지 않은 기간 제외)으로 하고, 정기평정일을 기준으로 환산경력월수에 월경력평정점수를 곱하여 계산하며, 당해 계급별 경력평정점수의 만점은 30점으로 함○ 시간선택제공무원의 경력에 대해서는 아래 방식에 따라 근무시간에 비례하여 경력평정 대상기간에 포함시킴- 다만, 시간선택제전환공무원으로서의 근무기간에 대해서는 1년 이하의 경우 경력평정 대상기간에 전부 포함하되, 육아휴직을 대신하여 시간선택제전환공무원으로 지정되어 근무한 경우 모든 자녀에 대해 대상 자녀별로 3년의 범위에서 근무시간에 비례하지 않고 경력평정 대상기간에 전부 포함* ‘일’단위 이하로 산출된 시간에 대하여는 1일로 산정○ 만점도달기간을 별도로 설정하여, 경력평정 가능기간 중 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 대상자라도 경력평정 만점에 도달할 수 있게 함○ 경력평정가능기간 및 만점도달기간* 경력평정 가능기간을 만점도달기간보다 높게 산정함○ 월경력평정점수* 승진소요최저연수 + 2년을 기준으로 하여 이전과 이후로 나누어 월경력평정점수를 차등 적용함○ 환산경력월수는 경력평정대상기간을 별표 1, 2(경력환산율표)에 의해 월수로 재산정하며, 특수경력직 및 다른 종류의 경력직 공무원의 상당계급은 별표 3(상당계급표)에 의함　○ 경력평정(가점평정을 포함)은 승진후보자명부 작성기관별 인사담당과장 또는 기관장이 지정하는 자가 확인함- 경력평정의 경우 종전과 달리 평정자를 삭제함○ 확인자는 평정대상공무원의 요구가 있는 때에는 당해 공무원의 경력 등 평정표를 열람시켜야 함- 오류가 있을 시에는 확인자가 지체 없이 정정하여야 함　V. 가점평정○ 경력평정 가능기간 중에서 아래에 해당되는 평정대상공무원이 있는 경우 총 5점의 범위 내에서 가점을 부여함* 경력 관련 가점평정은 경력 정기평정 기준일 현재를 기준으로 하고, 월수로 계산하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니함 다만, 경력이 중복되는 경우에는 하나만의 경력만 인정함　[1] 직무관련 자격증○ 승진후보자명부 작성 대상공무원이 「자격기본법」상 국가자격 및 국가가 공인한 민간자격 관련 자격증 중 별표 4, 5(자격증구분표)의 자격증을 소지하고 있는 경우 아래와 같이 가점을 부여함○ 이에 포함되지 않는 자격증의 경우 직무관련 여부를 판단하여 근무성적평가위원회에서 별도로 가점 대상 자격증 여부 및 점수를 지정할 수 있음* 자격증 가점의 제한- 공무원으로 재직함으로 인하여 취득한 자격증, 국가공무원법 제28조 제2항 제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조 제1항 제1호에 의하여 특별채용시험의 필기시험을 면제받은 경우 및 공무원임용시험령제18조제1항에 의하여 채용시험 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우는 제외- 해당 자격증이 2개 이상일 경우 그 중 유리한 1개 자격증에 대해서만 평정[2] 특수지 근무경력○ 국립소록도병원, 동해검역소 고성지소에서 근무한 해당 직급의 경력으로 하며, 해당근무기관의 매1월에 0.02점을 곱하여 최대 1점으로 함[3] 자체감사담당 공무원경력 및 행정기관(산하기관)간 인사교류 근무경력○ 자체감사담당 공무원경력은 감사반 등 감사부서 해당 직급의 경력으로 하며, 해당부서 근무 1년을 초과하는 매1월에 0.02점을 부여○ 행정기관(산하기관)간 인사교류 근무경력은 당해 직급의 경력으로 하며, 해당 근무기간의 매1월에 0.02점을 부여* 자체 감사담당 공무원경력과 인사교류 근무경력의 가점을 합하여 1점을 초과할 수 없음[4] 다자녀 공무원 우대가점○ 출산, 입양 등을 통하여 2인 이상의 자녀(가족관계등록 기준)를 부양하는 공무원의 경우 가점 0.5점, 3인 이상의 자녀(가족관계등록 기준)를 부양하는 경우 1점을 부여* 2010년 상반기근무평가 이후 작성되는 정기승진후보자명부부터 적용[5] 업무혁신 가점○ 평가단위기관별 업무혁신 실적이 매우 탁월한 우수한 공무원을 각 1명씩 추천받아 평가위원회에서 가점 부여할 수 있되, 1점을 초과하지 못함○ 대상자 선정 및 가점부여- 평가단위기관별로 각 평가단위 또는 인사과는 에 따라 업무혁신가점 추천서를 작성(증빙자료 첨부)하여 각 1명을 대상자를 평가위원회에 추천함- 평가위원회는 근무성적 정기 평가 시에 업무혁신가점 추천 대상 공무원을 심사하여 적임자가 있을 경우에 직급과 상관없이 2인 이내로 선정하고시 1점을 부여함○ 선정기준- 평가대상공무원 중 아래 항목의 실적이 있는 공무원 중 비교적 탁월하거나 우수한 공무원을 선정. 다만, 선정기준에 적합한 자가 없다고 판단되는 경우에는 선정하지 아니할 수 있음· 보건복지행정 주요 정책의 발굴 내지 개선으로 내·외부평가를 높이 받거나 조직기여도가 높다고 판단되는 경우· 주요 현안업무(관련 부처 내지 단체의 반대로 추진이 중단된 정책 등)를 획기적으로 해결한 경우· 업무수행 방식이나 제도 개선으로 행정서비스를 획기적으로 제고한 경우· 예산절감효과 등 업무혁신을 통하여 조직발전에 크게 공헌한 경우[6] 전문직위 근무경력○「보건복지부 전문직위제 보직관리지침」에 따라 전문관으로 선발된 공무원에게 부여하되, 해당 전문직위에 전문관으로 근무한 해당 직급의 경력으로 함- 해당 직위 근무기간 2년을 초과하는 때부터 매1월에 0.02점을 부여하되, 최대 1점을 넘지 못함[7] 적극행정 우수공무원 가점○ 탁월한 적극적 업무추진으로 공공의 이익을 크게 창출했거나 그 창의성과 능동성이 전 공무원의 모범으로 인정받은 공무원에  아래와 같이 가점을 부여하며, 최대 1점을 넘지 못함* 공적자는 적극행정과 직접 관련된 것에 한하여 적극행정위원회 심의·의결을 거쳐 선정※ 동일 사례로 중복 수상 시 유리한 경력으로 1회만 가점 부여　Ⅵ. 승진후보자명부 작성□ 작성일○ 매년 1월 31일과 7월 31일 기준으로 작성하며, 대상자의 승진할 직급별로 작성함- 다만 기술서기관의 경우에 있어서는 직렬별 업무특성, 전문화, 명부통합에 따른 승진순위상의 혼란 등을 고려하여 승진전 직렬별로 구분하여 평정단위 구성□ 승진후보자명부 평정점수 등○ 승진후보자명부의 구성- 승진후보자명부 평정점수 100점(근무성적평가점수 70점과 경력평정점수 30점을 합한 점수) 중 근무성적평가점수는 95%, 경력평정점수는 5% 반영○ 직급별 근무성적평가 점수의 반영기간 및 비율□ 승진후보자명부 작성○ 근무성적평가점수의 산정방법- 승진후보자명부에 반영하는 각 평가단위연도의 평가점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 함○ 승진후보자명부의 조정 및 조정사유- 매년 1.31, 7.31에 작성된 정기승진후보자명부는 조정사유 발생시 수시로 승진후보자명부를 조정할 수 있으며, 승진소요최저연수에 도달한 공무원이 있는 경우 사유 발생 전일에 승진후보자명부를 조정할 수 있음- 다만, 승진심사 전일까지는 승진후보자명부의 조정이 완료되어야 하며, 승진심사 직전에 조정된 명부로 승신심사를 실시하여야 함- 승진후보자명부의 조정사유· 전입한 공무원이 있는 경우(6급이하 또는 연구사 및 지도사인 지방공무원이 당해 지방자치단체 내에서 그 직급에 해당하는 국가공무원으로 임용된 경우를 포함)· 승진임용최저연수에 도달한 공무원이 있는 경우· 승진임용의 제한 사유 또는 일반승진시험의 응시자격 정지사유가 해제된 공무원이 있는 경우·「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제17조의 규정에 의하여 근무성적을 평가한 공무원이 있는 경우·「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제27조의 규정에 의하여 가점사유가 발생한 공무원이 있는 경우* 자격증, 특수지·특정직위 근무경력, 업무혁신 등의 가점사유 발생 즉시 조정하되, 근무기간에 따라 부여되는 가점은 직전 경력평정기준일까지의 해당 기간만 반영- 승진후보자명부의 삭제사유· 승진·전직 또는 명부작성단위를 달리하는 기관으로 전보된 경우·「공무원임용령」제32조(승진임용의 제한) 또는 공무원임용시험령 제45조(일반승진시험 응시자격의 정지)의 규정에 해당하는 경우·「공무원임용령」 제34조(5급공무원에의 승진임용)제1항의 규정에 의하여 승진임용순위명부에 등재된 경우○ 승진후보자명부의 효력 및 공개- 작성기준일 익일부터 효력 발생- 승진후보자명부를 조정하거나 삭제한 경우, 익일부터 효력 발생※ 승진후보자명부의 삭제사유가 소급하여 취소되는 경우에도, 조정된 승진후보자명부의 효력은 소급해서 발생하는 것이 아니라 조정일 다음날부터 효력 발생- 승진후보자 명부는 명부에 등재된 공무원의 요구가 있는 때에는 당해 공무원의 순위를 알려주어야 함　Ⅶ. 행정사항○ 연공서열 위주의 근무성적평가 관행 탈피- 경력은 경력평정을 통해 반영되고 있으므로 근무성적평가는 경력보다는 실제 근무실적과 업무수행능력에 따라 공정하고 객관적으로 평가하여야 함○ 근무성적평가의 절차 준수- 매년초 성과계획서 작성, 피평가자와 성과면담의 절차를 준수하여 평정하며, 승진후보자명부 작성 등의 다음 일정에 차질이 없도록 근무성적평정 및 이의신청 등의 모든 절차가 기한내에 이루어져야 함○ 근무성적평가 자료의 관리- 평가자 및 평가단위기관은 근무성적평가를 완료한 후 관련 별지  서식들을 평가단위기관에서 보관·관리하여야 하며, 평가위원회 개최 등 인사담당부서에서 요구하는 경우 제출하여야 함


별표

별표 0001: 5급 이하의 경력환산율표(제26조관련)

[별표 1]

5급 이하의 경력환산율표(제26조관련)

 1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                                  │환 산 율┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                              │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                     │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 공무원인 자가 동질적 업무를 담당         │        ┃

┃하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴            │        ┃

┃직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종            │        ┃

┃류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                                       │        ┃

┃(3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력                                   │        ┃

┃(4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전    │        ┃

┃의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력              │        ┃

┃(5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간, 실무     │        ┃

┃수습기간, 견습기간                                                                      │        ┃

┃(6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간                        │        ┃

┃(7) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우, 동일        │        ┃

┃계급이상의 기능직공무원의 경력                                                          │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                              │8할     ┃

┃(1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                     │        ┃

┃(2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는         │        ┃

┃일반직공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경력                     │        ┃

┃(3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외교직 또는 외무행정직공무       │        ┃

┃원의 경력                                                                               │        ┃

┃(4) 기술직군의 통신직렬 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외신직공무원의 경력           │        ┃

┃(5) 행정직군의 교정?보호?검찰사무?마약수사?출입국관리?철도공안직렬 공무원의 경우 동│        ┃

┃일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력                                                     │        ┃

┃(6) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으로          │        ┃

┃되어 있거나 기구개편?직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무원         │        ┃

┃의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수직            │        ┃

┃으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공무원을            │        ┃

┃포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 경력경쟁채용하는 경우 동일계           │        ┃

┃급상당 이상의 별정직공무원의 경력                                                       │        ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군의 변      │        ┃

┃경이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상          │        ┃

┃의 경력                                                                                 │        ┃

┃(8) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를       │        ┃

┃마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승           │        ┃

┃진임용된 자를 제외한다)                                                                 │        ┃

┃(9) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일         │        ┃

┃한 고용직공무원의 경력                                                                  │        ┃

┖────────────────────────────────────────────┴────┚

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃다. 병경력                                                                          │6할 ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한  │    ┃

┃함.)                                                                                │    ┃

┃(2) 나목 (3) 내지 (5)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2   │    ┃

┃호 가목에 해당하는 경우를 제외한다)                                                 │    ┃

┃(3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원, 관리운영직군의 경력    │    ┃

┃(4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또   │    ┃

┃는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된자를 제외한다)      │    ┃

┃(5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력                                                 │    ┃

┃(6) 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의 경    │    ┃

┃력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다)                                             │    ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리?통합 │    ┃

┃되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력                                    │    ┃

┃(8) 가목 (6) 및 나목 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전담직   │    ┃

┃위 및 전문경력관의 경력                                                             │    ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된   │    ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │    ┃

┃(9) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                │    ┃

┃    (계약직 공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된     │    ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │    ┃

┃(10) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우, 바로   │    ┃

┃하위 계급의 기능직공무원의 경력                                                     │    ┃

┠──────────────────────────────────────────┼──┨

┃라. 정경력                                                                          │3할 ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에    │    ┃

┃한함.).  다만, 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는 연      │    ┃

┃구직 또는 지도직공무원의 경력을 포함한다.                                           │    ┃

┃(2) 나목 (2), 다목 (6)의 경우를 제외한 동일계급 상당 이상의 연구직 또는 지도직 공무 │    ┃

┃원의 경력                                                                           │    ┃

┃(3) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (9)의 경우를   │    ┃

┃제외한 고용직공무원의 경력                                                          │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 2. 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                     │환 산 율                ┃

┠─────────────────────────────────────┼────────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                      │10할                    ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및 이│                        ┃

┃에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사   │                        ┃

┃이상으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인  │                        ┃

┃이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분    │                        ┃

┃야의 연구업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된 경우에      │                        ┃

┃한함)                                                                     │                        ┃

┠─────────────────────────────────────┼────────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                        │동일직류 상위계급의     ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 따른 경력경쟁채용에 필요한 자      │경력경쟁채용에 필요한   ┃

┃격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임     │경력을 초과하여 종사한  ┃

┃용된 경우에 한함)                                                         │경력 : 10할             ┃

┃                                                                          │동일직류 동일 계급의    ┃

┃                                                                          │경력경쟁채용에 필요한   ┃

┃                                                                          │경력을 초과하여 종사한  ┃

┃                                                                          │경력 : 8할              ┃

┠─────────────────────────────────────┼────────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                    │6할                     ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우 공무    │                        ┃

┃원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급       │                        ┃

┃상당 이상의 경력                                                          │                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

별표 0002: 연구사 및 지도사의 경력환산율표(제26조관련)

[별표 2]

연구사 및 지도사의 경력환산율표(제26조관련)

 1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                                  │환 산 율┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                              │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                     │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직공무원인 자가 동질적 업무를 담            │        ┃

┃당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한                  │        ┃

┃자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직                  │        ┃

┃또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                           │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되기       │        ┃

┃전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력            │        ┃

┃(4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간,          │        ┃

┃실무수습기간, 견습기간                                                                  │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                              │8할     ┃

┃(1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                            │        ┃

┃(2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직군공무원의 경력                         │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군의         │        ┃

┃변경이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급             │        ┃

┃이상의 경력                                                                             │        ┃

┃(4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의           │        ┃

┃무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간                                                │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃다. 병경력                                                                              │6할     ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한함.) │        ┃

┃(2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다)      │        ┃

┃(3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집          │        ┃

┃또는 소집된 기간                                                                        │        ┃

┃(4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력                                                     │        ┃

┃(5) 직무내용이 유사한 바로 하위계급상당의 기술직군 공무원의 경력                        │        ┃

┃    나목 (2)의 경우를 제외한 동일계급 상당이상의 일반직공무원의 경력                    │        ┃

┃(6) 가목 (6) 및 나목 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전담         │        ┃

┃직위 및 전문경력관의 경력                                                               │        ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된       │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                      │        ┃

┃(7) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                    │        ┃

┃    (계약직 공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용           │        ┃

┃된 경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                   │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃라. 정경력                                                                              │3할     ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른           │        ┃

┃경우에 한함.)                                                                           │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

 2. 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                     │환 산 율              ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                      │10할                  ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및   │                      ┃

┃이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임     │                      ┃

┃강사 이상으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이  │                      ┃

┃10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로      │                      ┃

┃해당분야의 연구업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된       │                      ┃

┃경우에 한함)                                                              │                      ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                        │동일직류 상위계급의   ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 따른 경력경쟁채용에 필요한         │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃자격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으        │경력을 초과하여       ┃

┃로 임용된 경우에 한함)                                                    │종사한 경력 : 10할    ┃

┃                                                                          │동일직류 동일 계급의  ┃

┃                                                                          │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃                                                                          │경력을 초과하여       ┃

┃                                                                          │종사한 경력 : 8할     ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                    │6할                   ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우 공      │                      ┃

┃무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계       │                      ┃

┃급상당 이상의 경력                                                        │                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목 중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

           4. 

별표 0002: 별표1 및 별표2의 적용 관련

[별표2의2]

별표1 및 별표2의 적용 관련

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분       │내   용                                                                             ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────────┨

┃상당계급    │- 특수경력직 및 다른 종류의 경력직 공무원의 상당계급은 별표 3에 의함                ┃

┃인정기준    │- 다만, 별표3에 규정되지 않은 특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력,           ┃

┃            │별표 1 제2호 다목 및 별표 제2호 다목에 의한 정부투자기관, 민간기업 등의             ┃

┃            │경력의 상당계급은 공무원임용시험령(이하 시험령이라 함) 제27조제3항 및               ┃

┃            │시험령 별표 9에 의한 경력경쟁채용 예정계급별 경력기준에 의하되, 시험령              ┃

┃            │별표 9의 임용예정계급의 “2급?3급?4급?5급”은 “지도관”으로 “6?7급”은 “지도 ┃

┃            │사”로 봄                                                                           ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────────┨

┃박사학위소  │-                                                                            ┃

┃지경력      │- 경력평정대상이 되는 교육?연구기관(대학제외)의 석사급이상 정규연구직원의          ┃

┃평정관련    │수는 당해기관 퇴직당시를 기준으로 함                                                ┃

┃            │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                   ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────────┨

┃자격증      │- 일반직 및 연구직지도직공무원의 경력평정대상 자격증은 시험령 별표 7 및 별          ┃

┃소지경력    │표 8과 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 별표7에 규정된 자격             ┃

┃평정관련    │증을 대상으로 함.(단서 삭제)                                                        ┃

┃            │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                   ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────────┨

┃정부투자기  │- 경력평정에 반영되는 정부투자기관?민간기업등 근무경력의 범위는 평가규정           ┃

┃관 등       │제26조 및 동지침(상당계급 인정기준), 시험령 제27조제3항 단서의 규정에               ┃

┃근무경력    │의하여 소속장관이 경력경쟁채용 시 정하는 경력기준에 의함                            ┃

┃평정관련    │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                   ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────────┨

┃임용전      │- 현역으로 복무한 경우                                                              ┃

┃병역의무기  │ ?현역 복무기간 전부(현역병으로 입영한 후 병역법에 의하여 전투경찰대원 또는        ┃

┃간 평정관련 │교정시설경비교도로 전임하여 복무한 기간을 포함함)                                   ┃

┃            │ ?다만, 사관생도?준사관후보생?지원에 의하여 입영한 부사관후보생기간은 평정       ┃

┃            │대상에서 제외하고, 장교로 복무한 기간에 대하여는 군인사법에 의한 단기복무           ┃

┃            │장교의 의무복무기간인 3년의 범위내에서, 준사관 및 부사관으로 복무한 기간에          ┃

┃            │대하여는 단기복무부사관의 의무복무기간인 4년의 범위내에서 평정                      ┃

┃            │  * 별표1 제1호 다목(2) 및 별표 2 제1호 다목(2)의 규정에 의하여 현역복무            ┃

┃            │경력을 특정직공무원 경력으로 평정하는 것이 유리한 경우 특정직공무원                 ┃

┃            │경력으로 평정                                                                       ┃

┃            │- 상근예비역으로 복무한 경우 : 당해 복무기간                                        ┃

┃            │- 보충역으로 복무한 경우                                                            ┃

┃            │ ?병역법 제74조제2항 및 동시행령 제151조의 규정에 의하여 보충역 복무기간이 2       ┃

┃            │년 이상인 경우에는 2년, 2년 미만인 경우에는 당해복무기간 (병역법시행령 제           ┃

┃            │151조 개정('11.11.23)으로 '11.2.27이후 소집된 사람은 보충역 복무기간이 21           ┃

┃            │개월 이상인 경우에는 21개월, 21개월 미만인 경우에는 당해복무기간)                   ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

[별표 3]

특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

┏━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃상당계급                  │5    급       │6    급           │7   급        │8    급         │9    급         ┃

┃                          │연 구 관      ├─────────┴───────┤                │                ┃

┃구  분                    │지 도 관      │연  구  사                        │                │                ┃

┃                          │              │지  도  사                        │                │                ┃

┣━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━━━┯━━━━━━━┿━━━━━━━━┿━━━━━━━━┫

┃일  반  직                │5    급       │6     급          │7      급     │8      급       │9      급       ┃

┃                          ├───────┼─────────┴───────┼────────┴────────┨

┃                          │연 구 관      │연  구  사                        │                                  ┃

┃                          │지 도 관      │지  도  사                        │                                  ┃

┃                          ├───────┼─────────┬───────┼────────┬────────┨

┃                          │우정사무관    │우정주사          │우정주사보    │우정서기        │우정서기보      ┃

┃                          │(우정1?2급)  │(우정3?4?5?6급)│(우정7급)     │(우정8급)       │(우정9급)       ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃기능직(직종개편 이전)     │              │기능6급이상       │기능7급       │기능8급         │기능9급이하     ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┴───────┼────────┴────────┨

┃전문경력관                │가   급       │나   급                           │다   급                           ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┬───────┼────────┬────────┨

┃경찰공무원                │경    정      │경    감          │경      사    │경      장      │순      경      ┃

┃                          │              │경    위          │              │                │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃소방공무원                │소 방 령      │소 방 경          │소  방  장    │소  방  교      │소  방  사      ┃

┃                          │              │소 방 위          │              │                │                ┃

┃                          │지방소방령    │지방소방경        │지방소방장    │지방소방교      │지방소방사      ┃

┃                          │              │지방소방위        │              │                │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃군      인                │대    위      │중    위          │소     위     │원     사       │하    사        ┃

┃                          │              │                  │준     위     │상     사       │                ┃

┃                          │              │                  │              │중     사       │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃군  무  원                │5     급      │6     급          │7     급      │8     급        │9     급        ┃

┠─┬───────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃교│대학(교육대학?전문대 │조 교 수      │전임강사          │              │                │                ┃

┃육│학 포함)교원          │              │                  │              │                │                ┃

┃공├────┬──────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃무│초?중등│공무원      │16호봉이상    │12호봉이상        │11호봉이하    │                │                ┃

┃원│교원 및 │보수규정    │              │                  │              │                │                ┃

┃  │기타    │별표11      │              │                  │              │                │                ┃

┃  │교육    │적용대상자  │              │                  │              │                │                ┃

┃  │공무원  ├──────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃  │        │공무원      │ 대학 :       │ 대학 :           │ 대학 :       │                │                ┃

┃  │        │보수규정별  │  11호봉이상  │  7호봉이상       │  6호봉이하   │                │                ┃

┃  │        │표12        │ 전문대학 :   │ 전문대학 :       │ 전문대학 :   │                │                ┃

┃  │        │적용대상자  │  13호봉이상  │  9호봉이상       │  8호봉이하   │                │                ┃

┠─┴────┴──────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃국가정보원                │5    급       │6   급            │7   급        │8   급          │9   급          ┃

┃직  원                    │              │기능직기능        │기능직기능7급 │기능직기능8급   │기능직          ┃

┃                          │              │6급이상           │              │                │기능9급이하     ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃별정직공무원              │5 급 상 당    │6 급 상 당        │7 급 상 당    │8 급 상 당      │9 급 상 당      ┃

┠───────┬─────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃계약직공무원  │일반계약직│연봉등급      │연봉등급          │연봉등급      │연봉등급        │연봉등급        ┃

┃(직종개편     │          │“5”호로     │“6”호로         │“7”호로     │“8”호로       │“9”호로       ┃

┃이전)         │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │재직한 기간     │재직한 기간     ┃

┃              ├─────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃              │전문계약직│“나”목으로  │“다”목으로      │“라”목으로  │“마”목으로서“│“마”목으로서  ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │마”목          │“마”목        ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급한계액의    │봉급한계액의    ┃

┃              │          │              │                  │              │6할을 초과한    │6할 이하의      ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급을 받고     │봉급을 받고     ┃

┃              │          │              │                  │              │재직한 기간     │재직한 기간     ┃

┠───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃임기제공무원  │일반임기제│연봉등급      │연봉등급          │연봉등급      │연봉등급        │연봉등급        ┃

┃              │          │“5”호로     │“6”호로         │“7”호로     │“8”호로       │“9”호로       ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │재직한 기간     │재직한 기간     ┃

┃              ├─────┼───────┼─────────┼───────┼────────┼────────┨

┃              │전문임기제│“나”목으로  │“다”목으로      │“라”목으로  │“마”목으로서“│“마”목으로서  ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │마”목          │“마”목        ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급한계액의    │봉급한계액의    ┃

┃              │          │              │                  │              │6할을 초과한    │6할 이하의      ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급을 받고     │봉급을 받고     ┃

┃              │          │              │                  │              │재직한 기간     │재직한 기간     ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━┛

별표 0004: 일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표(제27조관련)

[별표 4]

일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표(제27조관련)

(5급 내지 9급)

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급        │5급                       │6급?7급                │8급?9급                  ┃

┃직렬        │                          │                        │                          ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃교정, 보호, │변호사, 법무사            │                        │                          ┃

┃출입국관리, │                          │                        │                          ┃

┃철도공안    │                          │                        │                          ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃검찰사무,   │변호사, 공인회계사,       │                        │                          ┃

┃마약수사    │법무사                    │                        │                          ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃행정, 세무, │변호사, 공인회계사,       │사회복지사 1급          │사회복지사 2급            ┃

┃관세, 사회  │관세사, 세무사, 변리사,   │                        │                          ┃

┃복지, 통계, │감정평가사, 공인노무사,   │                        │                          ┃

┃감사        │경영?기술지도사(지도사자 │                        │                          ┃

┃            │격시험 합격자에 한함)     │                        │                          ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃  운   수   │                          │                        │산업기사(열차조작)        ┃

┃            │                          │                        │물류관리사, 철도교통안    ┃

┃            │                          │                        │전관리자                  ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃사   서     │1급 정사서                │2급 정사서              │준사서                    ┃

┠──────┼─────────────┼────────────┼─────────────┨

┃공   업     │기술사(기계제작, 공조냉   │기사(일반기계, 메카트로 │산업기사(윤활관리, 컴퓨   ┃

┃(기계)      │동기계, 철도차량, 차량,   │닉스, 공조냉동기계,     │터응용가공산업기사,       ┃

┃            │건설기계, 기계공정설계,   │철도차량, 자동차정비,   │기계조립, 메카트로닉스,   ┃

┃            │용접, 금형, 산업기계설비  │자동차검사, 건설기계,   │생산자동화, 기계설계,     ┃

┃            │기술사, 전기응용,         │건설기계정비, 궤도장비  │공조냉동기계, 보일러,     ┃

┃            │공업계측제어, 전자응용,   │정비, 기계설계기사,     │철도차량, 철도동력차기    ┃

┃            │전자계산기, 정보통신,     │정밀측정, 용접, 프레스금│관정비, 철도동력차전기정  ┃

┃            │항공기관, 항공기체,       │형설계, 사출금형설계, 농│비, 객화차정비, 열차      ┃

┃            │기계안전, 공장관리,       │업기계, 전기, 전기공사, │조작, 자동차정비,         ┃

┃            │품질관리)                 │전자, 전자계산기, 반도체│자동차검사, 건설기계,     ┃

┃            │운송용조종사              │설계, 정보통신, 전파통  │ 건설기계정비, 궤도장비   ┃

┃            │                          │신, 전파전자, 무선설비, │정비, 치공구설계, 정밀측  ┃

┃            │                          │방송통신, 항공, 열관리, │정산업기사, 용접,         ┃

┃            │                          │산업안전, 품질경영기사, │프레스금형, 사출금형,     ┃

┃            │                          │교통, 승강기)           │기계정비, 판금제관산업기  ┃

┃            │                          │                        │사, 농업기계, 배관설비,   ┃

┃            │                          │                        │전기, 전기공사, 전기기기, ┃

┖──────┴─────────────┴────────────┴─────────────┚

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급    │5급                         │6급?7급                    │8급?9급                  ┃

┃직렬    │                            │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃        │                            │기능장(기계가공, 보일러,    │전자, 전자계산기, 전자회  ┃

┃        │                            │철도차량정비, 자동차정비,   │로설계, 디지털제어, 정보  ┃

┃        │                            │건설기계정비, 용접,         │통신, 전파통신, 전파전자, ┃

┃        │                            │금형제작, 기계정비,         │무선설비, 방송통신,       ┃

┃        │                            │판금제관, 배관, 전기,       │항공, 열관리, 산업안전,   ┃

┃        │                            │전자기기, 통신설비, 항공    │품질경영산업기사, 영사,   ┃

┃        │                            │정비, 가스)                 │교통, 승강기)             ┃

┃        │                            │사업용조종사, 항공사,       │                          ┃

┃        │                            │항공기관사, 항공정비사,     │                          ┃

┃        │                            │항공교통관제사, 자가용조    │                          ┃

┃        │                            │종사, 항공공장정비사,       │                          ┃

┃        │                            │운항관리사                  │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업 │기술사(발송배전, 건축전     │기사(전기, 전기공사, 철     │산업기사(전기, 전기공사,  ┃

┃(전기)  │기설비, 전기응용, 철도신    │도신호, 전기철도, 산업안    │전기기기, 철도신호,       ┃

┃        │호, 전기철도, 전기안전,     │전, 품질관리, 승강기)       │전기철도, 산업안전,       ┃

┃        │품질관리)                   │기능장(전기공사, 전기기기)  │품질관리, 승강기)         ┃

┃        │                            │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업 │기술사(공업계측제어,        │기사(전자, 전자계산기,      │산업기사( 전자, 전자계산  ┃

┃(전자)  │전자응용, 전자계산기,       │반도체설계, 전자계산기조    │기산업기사, 전자회로설    ┃

┃        │전자계산조직응용,           │직응용, 품질관리)           │계, 디지털제어, 품질관    ┃

┃        │품질관리)                   │기능장(전자기기)            │리)                       ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업 │기술사(원자력발전기술사,    │기사(원자력, 열관리)        │산업기사(열관리)          ┃

┃(원자력)│방사선관리)                 │방사성동위원소취급자(일반), │                          ┃

┃        │방사선취급감독자, 방사성    │핵연료물질취급자            │                          ┃

┃        │동위원소취급자(특수), 원    │                            │                          ┃

┃        │자로조종감독자,             │                            │                          ┃

┃        │핵연료물질취급감독자,       │                            │                          ┃

┃        │원자로조종사                │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업 │조선기술사                  │기사(조선, 일반기계)        │산업기사(조선, 생산기계)  ┃

┃(조선)  │                            │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업 │기술사(금속재료, 표면처리,  │기사(금속, 방사선비파괴     │산업기사(금속재료, 표면   ┃

┃(금속)  │금속가공, 철야금, 비철야    │검사, 초음파비파괴검사,     │처리, 주조, 방사선비파괴  ┃

┃        │금, 비파괴검사, 품질관      │자기비파괴검사, 침투비파    │검사, 초음파비파괴검사,   ┃

┃        │리)                         │괴검사, 와전류비파괴검      │자기비파괴검사, 침투비파  ┃

┃        │                            │사, 누설비파괴검사, 품질    │괴검사, 품질관리)         ┃

┃        │                            │관리)                       │                          ┃

┃        │                            │기능장(금속재료, 표면처리,  │                          ┃

┃        │                            │주조, 압연, 제선, 제강)     │                          ┃

┖────┴──────────────┴──────────────┴─────────────┚

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │5급                         │6급?7급                    │8급?9급                  ┃

┃직렬      │                            │                            │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업   │기술사(방사, 섬유공정기     │기사(섬유기계, 의류, 품     │산업기사(섬유기계, 섬유   ┃

┃(섬유)    │술사, 염색가공, 의류,       │질관리, 산업안전)           │디자인, 패션디자인, 패션  ┃

┃          │품질관리)                   │생사기사2급                 │머천다이징, 품질관리, 산  ┃

┃          │                            │(1999.3.27이전 취득)        │업안전)                   ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업   │기술사(화공, 세라믹, 화     │기사(화약류제조, 화공,      │산업기사(화공, 화약류제   ┃

┃(화공)    │공안전, 식품, 품질관리)     │산업안전, 가스, 식품,       │조, 위험물관리,  산업안   ┃

┃          │                            │품질관리)                   │전, 가스, 식품, ‘품질관  ┃

┃          │                            │기능장(위험물관리, 가스)    │리)                       ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업   │기술사(지질 및 지반, 자     │기사(광산보안, 화약류관     │산업기사(광산보안, 화약   ┃

┃(자원)    │원관리, 화약류관리, 해      │리, 해양환경, 해양자원개    │류관리, 굴착, 해양조사)   ┃

┃          │양, )                       │발, 해양공학, 응용지질)     │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃공   업   │기술사(원자력발전, 핵연     │기사(원자력, 열관리, 전     │산업기사 (열관리, 전자,   ┃

┃(물리)    │료, 방사선관리)             │자, 광학)                   │계량물리)                 ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃농   업   │기술사(종자, 시설원예,      │기사(종자, 시설원예, 식     │산업기사(종자, 시설원예,  ┃

┃          │농화학, 식품)               │물보호, 농화학, 식품, 생    │식물보호, 식품)           ┃

┃          │                            │물공학)생사기사2급          │                          ┃

┃          │                            │(1999.3.27이전 취득)        │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃농   업   │기술사(종자, 시설원예,      │기사(종자, 시설원예,        │산업기사(종자, 시설원예,  ┃

┃(식물검역)│산림, 농화학)               │식물보호, 농화학, 농림토    │식물보호, 농림토양평가관  ┃

┃          │                            │양평가관리, 산림경영,       │리, 산림)                 ┃

┃          │                            │생물공학)                   │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃농    업  │기술사(축산, 식품)          │기사(축산, 식품)            │산업기사(축산, 식품)      ┃

┃(축산)    │수의사                      │                            │가축인공수정사            ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃임   업   │기술사(종자, 산림, 농화학,  │기사(종자, 산림, 임업종묘,  │산업기사(종자, 산림,      ┃

┃          │조경)                       │식물보호, 임산가공,         │임업종묘, 식물보호,       ┃

┃          │                            │농화학, 조경, 농림토양평    │임산가공, 조경, 농림토    ┃

┃          │                            │가관리)                     │양평가관리)               ┃

┃          │                            │기능장(산림)                │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃수   의   │수의사                      │                            │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃기   상   │기술사(지질 및 지반, 기     │기사(응용지질, 기상)        │                          ┃

┃          │상예보)                     │                            │                          ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃항   공   │기술사(항공기관, 항공기     │기사(항공, 정보통신, 무     │산업기사(항공, 정보통신,  ┃

┃          │체, 정보통신)               │선설비, 방송통신)           │무선설비, 방송통신)       ┃

┃          │운송용조종사                │기능장(통신설비)            │자가용조종사              ┃

┃          │                            │항공공장정비사, 사업용조    │                          ┃

┃          │                            │종사, 항공사, 항공정비사,   │                          ┃

┃          │                            │항공교통관제사, 항공기관    │                          ┃

┃          │                            │사, 운항관리사              │                          ┃

┖─────┴──────────────┴──────────────┴─────────────┚

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급    │5급                         │6급?7급                    │8급?9급                  ┃

┃직렬    │                            │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃보   건 │기술사(산업위생관리, 식     │기사(산업위생관리, 식품,    │산업기사(산업위생관리, 식 ┃

┃        │품, 대기관리, 수질관리, 소  │대기환경, 수질환경, 소음    │품, 대기환경, 수질환경,   ┃

┃        │음진동, 폐기물처리, 방사    │진동, 폐기물처리)           │소음진동, 폐기물처리)     ┃

┃        │선관리)                     │의무기록사, 방사성동위원    │임상심리사 2급, 응급구    ┃

┃        │방사성동위원소취급자(특     │소취급자(일반), 영양사,     │조사 2급                  ┃

┃        │수), 방사선취급감독자,      │임상병리사, 방사선사, 물    │                          ┃

┃        │의사, 치과의사,             │리치료사, 치과기공사, 치    │                          ┃

┃        │한의사, 수의사, 약사,       │과위생사, 간호사, 조산      │                          ┃

┃        │한약사                      │사, 작업치료사, 위생사,     │                          ┃

┃        │                            │임상심리사 1급, 응급구      │                          ┃

┃        │                            │조사 1급                    │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃        │기술사(축산, 식품, 수산     │기사(축산, 식품, 수산제조,  │산업기사(축산, 식품,      ┃

┃식품위생│제조, 품질관리, 포장)       │품질관리, 포장)             │수산제조, 품질관리, 포장) ┃

┃        │                            │영양사, 위생사              │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃의료기술│기술사(방사선관리)          │방사성동위원소취급자(일     │응급구조사 2급            ┃

┃        │방사성동위원소취급자        │반), 임상병리사,            │                          ┃

┃        │(특수), 방사선취급감독자,   │의무기록사, 방사선사,       │                          ┃

┃        │의사, 치과의사,             │물리치료사, 치과기공사,     │                          ┃

┃        │한의사, 약사, 한약사        │치과위생사, 작업치료사,     │                          ┃

┃        │                            │간호사, 조산사, 응급구조    │                          ┃

┃        │                            │사 1급,                     │                          ┃

┃        │                            │의지?보조기기사            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃의   무 │의사, 치과의사, 한의사      │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃약   무 │약사, 한의사, 한약사        │                            │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃간   호 │                            │간호사, 조산사              │                          ┃

┠────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┨

┃환   경 │기술사(대기관리, 수질관리,  │기사(대기환경, 수질환경,    │산업기사(대기환경, 수질   ┃

┃        │소음진동, 폐기물처리, 토    │소음진동, 폐기물처리, 공    │환경, 소음진동, 폐기물처  ┃

┃        │질 및 기초, 토목품질시      │업화학, 건설재료시험, 토    │리, 공업화학, 건설재료시  ┃

┃        │험, 토목구조, 수자원개      │목, 조경, 산림경영,         │험, 토목, 조경, 산림, 산  ┃

┃        │발, 상하수도, 토목시공,     │산림공학, 해양환경,         │림경영, 산림공학, 해양조  ┃

┃        │화공, 조경, 산림, 농화학,   │농화학, 산업위생관리,       │사, 산업위생관리, 식물보  ┃

┃        │해양, 화공안전, 산업위생    │응용지질, 기상, 식물보호,   │호, 농림토양평가관리, 자  ┃

┃        │관리, 지질 및 지반, 기상    │농림토양평가관리, 자연생    │연생태복원)               ┃

┃        │예보, 방사선관리,           │태복원, 생물분류, 토양환    │                          ┃

┃        │자연환경관리, 토양환경)     │경)                         │                          ┃

┃        │의사, 약사, 수의사          │위생사                      │                          ┃

┖────┴──────────────┴──────────────┴─────────────┚

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │5급                         │6급?7급                    │8급?9급                      ┃

┃직렬      │                            │                            │                              ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼───────────────┨

┃해양수산  │기술사(해양, 수산양식,      │기사(해양환경, 해양자원     │산업기사(해양조사, 수산       ┃

┃          │어로, 수산제조, 수질관      │개발, 해양공학, 해양생산    │양식, 어로, 수산제조, 수      ┃

┃          │리, 식품)                   │관리, 수산양식, 어병, 어    │질환경, 식품)                 ┃

┃          │                            │로, 수산제조, 수질환경,     │                              ┃

┃          │                            │식품)                       │                              ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼───────────────┨

┃해양수산  │기술사(선박설계, 선박건     │기사(조선, 일반기계, 항     │산업기사(조선, 일반기계,      ┃

┃(선박)    │조, 선박기계, 기계제작,     │로표지)                     │항로표지)                     ┃

┃          │산업기계)                   │3?4급 항해사, 3?4급 기관사│5?6급 항해사, 5?6급 기관사  ┃

┃          │1?2급 항해사, 1?2급 기관사│                            │                              ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼───────────────┨

┃해양수산  │기술사(기계제작, 측량 및 지 │기사(일반기계, 측량 및      │산업기사(생산기계, 측량       ┃

┃(수로)    │형공간정보, 해양, 전기응    │지형공간정보, 해양환경,     │및 지형공간정보, 해양조       ┃

┃          │용, 공업계측제어, 전자응    │해양자원개발, 해양공학,     │사, 전기, 전기공사, 전기      ┃

┃          │용, 정보통신, 토목시공)     │전기, 전기공사, 공업계측    │기기, 공업계측제어, 전        ┃

┃          │1?2급 항해사, 1?2급 기관  │제어, 전자, 무선설비, 토    │자, 무선설비, 토목, 항로      ┃

┃          │사, 1급 통신사              │목, 항로표지)               │표지)                         ┃

┃          │                            │기능장(기계가공, 전기,      │                              ┃

┃          │                            │전자기기)                   │5?6급 항해사, 5?6급 기관    ┃

┃          │                            │3?4급 항해사, 3?4급 기관  │사, 3급 통신사                ┃

┃          │                            │사, 2급 통신사              │                              ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼───────────────┨

┃시   설   │기술사(토질 및 기초, 토     │기사(토목, 측량 및 지형     │산업기사(토목, 측량 및        ┃

┃(도시계획)│목구조, 항만 및 해안, 도    │공간정보, 건축, 조경, 지    │지형공간정보, 건축, 건축      ┃

┃          │로 및 공항, 수자원개발,     │적, 도시계획, 교통, 응용    │일반시공, 조경, 지적, 지      ┃

┃          │상하수도, 토목시공, 측량    │지질)                       │적기능, 교통)                 ┃

┃          │및 지형공간정보, 건축구     │기능장(건축일반시공)        │                              ┃

┃          │조, 건축시공, 도시계획,     │                            │                              ┃

┃          │조경, 지적, 교통, 지질      │                            │                              ┃

┃          │및 지반)                    │                            │                              ┃

┃          │건축사                      │                            │                              ┃

┠─────┼──────────────┼──────────────┼───────────────┨

┃시   설   │기술사(토질 및 기초,        │기사(건설재료시험, 철도     │산업기사(건설재료시험,        ┃

┃(토목)    │토목품질시험, 토목구조,     │보선, 토목, 측량 및 지형    │철도보선, 토목, 측량 및       ┃

┃          │항만 및 해안, 도로 및 공    │공간정보, 도시계획, 조경,   │지형공간정보, 조경, 지적,     ┃

┃          │항, 철도, 수자원개발, 상    │지적, 응용지질, 건설안전,   │건설안전, 교통, 콘크리트)     ┃

┃          │하수도, 농어업토목, 토목    │교통, 콘크리트)             │                              ┃

┃          │시공, 측량 및 지형공간정    │                            │                              ┃

┃          │보, 도시계획, 조경, 지      │                            │                              ┃

┃          │적, 지질 및 지반, 건설안    │                            │                              ┃

┃          │전, 교통)                   │                            │                              ┃

┖─────┴──────────────┴──────────────┴───────────────┚

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급          │5급                       │6급?7급                    │8급?9급                    ┃

┃직렬          │                          │                            │                            ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃시   설       │기술사(건축구조, 건축기   │기사(건축설비, 건축, 실     │산업기사(건축설비, 건축     ┃

┃(건축)        │계설비, 건축시공, 건축품  │내건축, 건설안전, 소방설    │일반시공, 건축, 조적, 건    ┃

┃              │질시험, 건축전기설비, 건  │비)                         │축목공, 실내건축, 건설안    ┃

┃              │설안전, 소방)             │기능장(건축일반시공, 건     │전, 소방설비)               ┃

┃              │건축사                    │축목재시공)                 │                            ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃시   설       │기술사(지적, 측량 및 지   │기사(측량 및 지형공간정     │산업기사(측량 및 지형공간   ┃

┃(지적)        │형공간정보)               │보, 지적)                   │정보, 지적, 지적기능)       ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃시   설       │기술사(측량 및 지형공간   │기사(측량 및 지형공간정     │산업기사(측량 및 지형공     ┃

┃(측지)        │정보, 지적)               │보, 지적)                   │간정보, 지적, 지적기능)     ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃시   설       │기술사(교통, 도시계획,    │기사(교통, 도시계획, 조     │산업기사(교통, 조경, 측     ┃

┃(교통시설,    │조경, 측량 및 지형공간    │경, 측량 및 지형공간정      │량 및 지형공간정보, 지적,   ┃

┃도시교통설계) │정보, 지적, 토질 및 기    │보, 지적, 건설재료시험,     │철도보선, 건설재료시험,     ┃

┃              │초, 토목품질시험, 토목구  │철도보선, 토목, 건설안      │토목, 건설안전)             ┃

┃              │조, 도로 및 공항, 철도,   │전, 응용지질)               │                            ┃

┃              │토목시공, 건설안전, 지질  │                            │                            ┃

┃              │및 지반)                  │                            │                            ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃전   산       │기술사(정보관리, 전자계   │기사(정보처리, 전자계산     │산업기사(정보처리, 정보     ┃

┃              │산조직응용, 전자계산기,   │기조직응용, 전자계산기,     │기술, 전자계산기조직응      ┃

┃              │정보통신)                 │정보통신)                   │용, 전자계산기, 정보통      ┃

┃              │                          │                            │신, 사무자동화)             ┃

┃              │                          │                            │멀티미디어콘텐츠제작전      ┃

┃              │                          │                            │문가                        ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃통   신       │기술사(전자계산기, 정보   │기사(전자, 전자계산기,      │산업기사(전자, 전자계산기,  ┃

┃              │통신, 전자응용)           │정보통신, 전파통신,         │정보통신, 통신선로, 전파    ┃

┃              │                          │전파전자, 무선설비,         │통신, 전파전자, 무선설비,   ┃

┃              │                          │방송통신, 정보처리)         │방송통신, 정보처리, 정보    ┃

┃              │                          │기능장(전자기기, 통신설비)  │기술, 사무자동화)           ┃

┠───────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃위 생         │기술사(식품, 축산, 수산   │기사(식품, 축산, 수산제조,  │산업기사(식품, 축산, 수산   ┃

┃              │제조, 품질관리, 포장)     │품질관리, 포장)             │제조, 품질관리, 포장)       ┃

┃              │                          │위생사, 영양사, 오물처리    │오물처리사 2급              ┃

┃              │                          │사 1급                      │                            ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

 ┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분    │7급 이상                              │8급 이하                                ┃

┃직렬    │                                      │                                        ┃

┠────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃토목운영│기술사(토질 및 기초, 토목품질시험,    │산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목,  ┃

┃        │토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, │측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건    ┃

┃        │철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토  │설안전, 교통)                           ┃

┃        │목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도│                                        ┃

┃        │시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건  │                                        ┃

┃        │설안전, 교통)                         │                                        ┃

┃        │기사(건설재료시험, 철도보선, 토목,    │                                        ┃

┃        │측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, │                                        ┃

┃        │지적, 응용지질, 건설안전, 교통)       │                                        ┃

┠────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃건축운영│기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시 │산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축,  ┃

┃        │공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설  │조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축,     ┃

┃        │안전, 소방)                           │건설안전, 소방설비)                     ┃

┃        │기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안 │                                        ┃

┃        │전, 소방설비)                         │                                        ┃

┃        │기능장(건축일반시공, 건축목재시공)    │                                        ┃

┃        │건축사                                │                                        ┃

┠────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃통신운영│기술사(정보통신)                      │산업기사(정보통신, 통신선로, 사무자동   ┃

┃        │기사(정보통신, 전파통신, 무선설비,    │화, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전    ┃

┃        │방송통신, 전자)                       │자, 정보처리, 정보기술)                 ┃

┃        │기능장(통신설비, 전자기기)            │                                        ┃

┠────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃전기운영│기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응 │산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철   ┃

┃        │용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품  │도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리,   ┃

┃        │질관리)                               │승강기)                                 ┃

┃        │기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철 │                                        ┃

┃        │도, 산업안전, 품질관리, 승강기)       │                                        ┃

┃        │기능장(전기공사, 전기기기)            │                                        ┃

┠────┼───────────────────┼────────────────────┨

┃기계운영│기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차 │산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계   ┃

┃        │량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용  │조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계    ┃

┃        │접, 금형, 산업기계, 정보통신,         │설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량,   ┃

┃        │기계안전, 공장관리, 품질관리)         │철도동력차기관정비, 철도동력차전기정    ┃

┃        │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동 │비, 객화차정비, 열차조작, 자동차정비,   ┃

┃        │기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검  │자동차검사, 건설기계, 건설기계정비,     ┃

┃        │사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정  │치공구설계, 정밀측정, 계량기계, 계량    ┃

┃        │설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프  │전기, 계량물리, 용접, 프레스금형, 사출  ┃

┃        │레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, │금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배  ┃

┃        │정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영) │관설비, 정보통신, 열관리, 산업안전,     ┃

┃        │기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정   │품질경영, 영사)                         ┃

┃        │비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금│                                        ┃

┃        │형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)     │                                        ┃

┖────┴───────────────────┴────────────────────┚

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분          │7급 이상                                  │8급 이하                              ┃

┃직렬          │                                          │                                      ┃

┠───────┼─────────────────────┼───────────────────┨

┃기계운영      │기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차     │산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기   ┃

┃              │량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용      │계조립, 메카트로닉스, 생산자동화,     ┃

┃              │접, 금형, 산업기계, 정보통신,             │기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도  ┃

┃              │기계안전, 공장관리, 품질관리)             │차량, 철도동력차기관정비, 철도동력    ┃

┃              │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉       │차전기정비, 객화차정비, 열차조작,     ┃

┃              │동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차      │자동차정비, 자동차검사, 건설기계,     ┃

┃              │검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공      │건설기계정비, 치공구설계, 정밀측정,   ┃

┃              │정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접,       │계량기계, 계량전기, 계량물리, 용접,   ┃

┃              │프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기      │프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금  ┃

┃              │계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경    │제관, 농업기계, 배관설비, 정보통신,   ┃

┃              │영)                                       │열관리, 산업안전, 품질경영, 영사)     ┃

┃              │기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정       │                                      ┃

┃              │비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금    │                                      ┃

┃              │형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)         │                                      ┃

┠───────┼─────────────────────┼───────────────────┨

┃선박항해운영, │기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계,      │산업기사(조선, 생산기계, 항로표지)    ┃

┃선박기관운영  │기계제작, 산업기계설비)                   │5?6급 항해사                         ┃

┃              │기사(조선, 일반기계, 항로표지)            │5?6급 기관사                         ┃

┃              │1?2?3?4급 항해사                       │                                      ┃

┃              │1?2?3?4급 기관사                       │                                      ┃

┠───────┼─────────────────────┼───────────────────┨

┃화공운영      │기술사(공업화학, 화학장치설비,            │산업기사(공업화학, 화약류제조,        ┃

┃              │화학공장설계, 세라믹, 고분자제품, 화      │세라믹, 고분자제품제조, 위험물관리,   ┃

┃              │공안전, 가스, 품질관리, 식품)             │산업안전, 가스, 품질관리, 식품)       ┃

┃              │기사(공업화학, 화약류제조, 화공,          │                                      ┃

┃              │세라믹, 산업안전, 가스, 품질관리, 식품)   │                                      ┃

┃              │기능장(위험물관리, 가스)                  │                                      ┃

┠───────┼─────────────────────┼───────────────────┨

┃농림운영      │기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공,        │산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘,  ┃

┃              │농화학, 생사, 조경, 식품)                 │식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품) ┃

┃              │기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호,      │                                      ┃

┃              │축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품,       │                                      ┃

┃              │생물공학)                                 │                                      ┃

┃              │기능장(산림)                              │                                      ┃

┠───────┼─────────────────────┼───────────────────┨

┃보건운영      │기술사(산업위생관리, 대기관리, 수질관     │산업기사(산업위생관리, 대기환경, 수질 ┃

┃              │리, 소음진동, 폐기물처리, 식품)           │환경, 소음진동, 폐기물처리, 식품)     ┃

┃              │기사(산업위생관리, 대기환경, 수질환       │임상심리사 2급, 응급구조사 2급        ┃

┃              │경, 소음진동, 폐기물처리, 식품, 방사      │                                      ┃

┃              │선관리)                                   │                                      ┃

┃              │위생사, 작업치료사, 방사성동위원소취      │                                      ┃

┃              │급자(특수?일반), 방사선취급감독자, 의사, │                                      ┃

┃              │치과의사, 한의사, 약사, 수의사, 임상병    │                                      ┃

┃              │리사, 방사선사, 물리치료사, 치과기공      │                                      ┃

┃              │사, 치과위생사, 간호사,                   │                                      ┃

┃              │조산사, 의무기록사, 영양사, 임상심        │                                      ┃

┃              │리사 1급, 응급구조사 1급                  │                                      ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 (연구사)

┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급│연           구           사┃

┃직렬│                            ┃

┖──┴──────────────┚

┎────┬────────────────────────────────────┒

┃보건연구│기술사(식품, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리,    ┃

┃        │방사선관리)                                                             ┃

┃        │기사(식품, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리)      ┃

┃        │의사, 치과의사, 한의사, 수의사, 약사, 한약사, 방사성동위원소취급자(특   ┃

┃        │수?일반), 방사선취급감독자, 간호사, 조산사, 임상병리사, 방사선사, 물리 ┃

┃        │치료사, 치과기공사, 치과위생사, 의무기록사, 작업치료사, 위생사, 영양사  ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 삭제

[별표 5] 삭 제 

기능직의 직급에 관련된 자격증 구분표(제27조관련)

별표 0006: 근무성적평정 구간별 배정비율

[별표 6]

근무성적평정 구간별 배정비율

┌──┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┐

│인원│수│우│양│가│인원│수│우│양│가│인원│수│우│양│가│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│1   │- │1 │- │- │51  │10│21│15│5 │101 │20│41│30│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│2   │- │1 │1 │- │52  │10│21│16│5 │102 │20│41│31│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│3   │1 │1 │1 │- │53  │11│21│16│5 │103 │21│41│31│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│4   │1 │2 │1 │- │54  │11│22│16│5 │104 │21│41│31│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│5   │1 │2 │2 │- │55  │11│22│17│5 │105 │21│42│32│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│6   │1 │2 │2 │1 │56  │11│22│17│6 │106 │21│42│32│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│7   │1 │3 │2 │1 │57  │11│23│17│6 │107 │21│43│32│10│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│8   │2 │3 │2 │1 │58  │12│23│17│6 │108 │21│43│32│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│9   │2 │3 │3 │1 │59  │12│24│18│6 │109 │22│43│33│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│10  │2 │4 │3 │1 │60  │12│24│18│6 │110 │22│44│33│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│11  │2 │5 │3 │1 │61  │12│25│18│6 │111 │22│45│33│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│12  │2 │5 │4 │1 │62  │12│25│19│6 │112 │22│45│34│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│13  │3 │5 │4 │1 │63  │13│25│19│6 │113 │23│45│34│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│14  │3 │6 │4 │1 │64  │13│26│19│6 │114 │23│46│34│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│15  │3 │6 │5 │1 │65  │13│26│20│6 │115 │23│46│35│11│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│16  │3 │6 │5 │2 │66  │13│26│20│7 │116 │23│46│35│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│17  │3 │7 │5 │2 │67  │13│27│20│7 │117 │23│47│35│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│18  │4 │7 │5 │2 │68  │14│27│20│7 │118 │24│47│35│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│19  │4 │7 │6 │2 │69  │14│27│21│7 │119 │24│47│36│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│20  │4 │8 │6 │2 │70  │14│28│21│7 │120 │24│48│36│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│21  │4 │9 │6 │2 │71  │14│29│21│7 │121 │24│49│36│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│22  │4 │9 │7 │2 │72  │14│29│22│7 │122 │24│50│36│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│23  │5 │9 │7 │2 │73  │15│29│22│7 │123 │24│50│37│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│24  │5 │10│7 │2 │74  │15│30│22│7 │124 │25│50│37│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│25  │5 │10│8 │2 │75  │15│30│23│7 │125 │25│50│38│12│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│26  │5 │10│8 │3 │76  │15│30│23│8 │126 │25│50│38│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│27  │5 │11│8 │3 │77  │15│31│23│8 │127 │25│51│38│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│28  │6 │11│8 │3 │78  │16│31│23│8 │128 │26│51│38│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│29  │6 │11│9 │3 │79  │16│31│24│8 │129 │26│51│39│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│30  │6 │12│9 │3 │80  │16│32│24│8 │130 │26│52│39│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│31  │6 │13│9 │3 │81  │16│33│24│8 │131 │26│53│39│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│32  │6 │13│10│3 │82  │16│34│24│8 │132 │26│53│40│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│33  │7 │13│10│3 │83  │16│34│25│8 │133 │27│53│40│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│34  │7 │14│10│3 │84  │17│34│25│8 │134 │27│54│40│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│35  │7 │14│11│3 │85  │17│34│26│8 │135 │27│54│41│13│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│36  │7 │14│11│4 │86  │17│34│26│8 │136 │27│54│41│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│37  │7 │15│11│4 │87  │17│35│26│9 │137 │27│55│41│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│38  │8 │15│11│4 │88  │18│35│26│9 │138 │28│55│41│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│39  │8 │15│12│4 │89  │18│35│27│9 │139 │28│55│42│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│40  │8 │16│12│4 │90  │18│36│27│9 │140 │28│56│42│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│41  │8 │17│12│4 │91  │18│37│27│9 │141 │28│57│42│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│42  │8 │17│13│4 │92  │18│37│27│9 │142 │28│57│43│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│43  │9 │17│13│4 │93  │18│37│28│9 │143 │29│57│43│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│44  │9 │18│13│4 │94  │19│37│28│9 │144 │29│58│43│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│45  │9 │18│14│4 │95  │19│38│29│9 │145 │29│58│44│14│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│46  │9 │18│14│5 │96  │19│38│29│10│146 │29│58│44│15│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│47  │9 │19│14│5 │97  │19│39│29│10│147 │29│58│44│15│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│48  │10│19│14│5 │98  │20│39│29│10│148 │30│59│44│15│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│49  │10│19│15│5 │99  │20│39│30│10│149 │30│59│44│15│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│50  │10│20│15│5 │100 │20│40│30│10│150 │30│60│45│15│

└──┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┘

별표 0006: 근무성적평정 구간별 배정비율(최하위 등급이 없을 경우)

[별표 6의 2]

근무성적평정 구간별 배정비율(최하위 등급이 없을 경우)

┌──┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┐

│인원│수│우│양│가│인원│수│우│양│가│인원│수│우│양│가│

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│1   │- │1 │- │- │51  │10│21│20│- │101 │20│41│40│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│2   │- │1 │1 │- │52  │10│21│21│- │102 │20│41│41│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│3   │1 │1 │1 │- │53  │11│21│21│- │103 │21│41│41│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│4   │1 │1 │2 │- │54  │11│21│22│- │104 │21│41│42│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│5   │1 │2 │2 │- │55  │11│22│22│- │105 │21│42│42│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│6   │1 │3 │2 │- │56  │11│23│22│- │106 │21│43│42│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│7   │1 │3 │3 │- │57  │11│23│23│- │107 │21│43│43│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│8   │2 │3 │3 │- │58  │12│23│23│- │108 │22│43│43│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│9   │2 │3 │4 │- │59  │12│23│24│- │109 │22│43│44│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│10  │2 │4 │4 │- │60  │12│24│24│- │110 │22│44│44│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│11  │2 │5 │4 │- │61  │12│25│24│- │111 │22│45│44│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│12  │2 │5 │5 │- │62  │12│25│25│- │112 │22│45│45│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│13  │3 │5 │5 │- │63  │13│25│25│- │113 │23│45│45│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│14  │3 │5 │6 │- │64  │13│25│26│- │114 │23│45│46│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│15  │3 │6 │6 │- │65  │13│26│26│- │115 │23│46│46│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│16  │3 │7 │6 │- │66  │13│27│26│- │116 │23│47│46│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│17  │3 │7 │7 │- │67  │13│27│27│- │117 │23│47│47│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│18  │4 │7 │7 │- │68  │14│27│27│- │118 │24│47│47│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│19  │4 │7 │8 │- │69  │14│27│28│- │119 │24│47│48│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│20  │4 │8 │8 │- │70  │14│28│28│- │120 │24│48│48│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│21  │4 │9 │8 │- │71  │14│29│28│- │121 │24│49│48│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│22  │4 │9 │9 │- │72  │14│29│29│- │122 │24│49│49│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│23  │5 │9 │9 │- │73  │15│29│29│- │123 │25│49│49│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│24  │5 │9 │10│- │74  │15│29│30│- │124 │25│49│50│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│ 25 │5 │10│10│- │75  │15│30│30│- │125 │25│50│50│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│26  │5 │11│10│- │76  │16│31│30│- │126 │25│51│50│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│27  │5 │11│11│- │77  │15│31│31│- │127 │25│51│51│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│28  │6 │11│11│- │78  │16│31│31│- │128 │26│51│51│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│29  │6 │11│12│- │79  │16│31│32│- │129 │26│51│52│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│30  │6 │12│12│- │80  │16│32│32│- │130 │26│52│52│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│31  │6 │13│12│- │81  │16│33│32│- │131 │26│53│52│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│32  │6 │13│13│- │82  │16│33│33│- │132 │26│53│53│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│33  │7 │13│13│- │83  │17│33│33│- │133 │27│53│53│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│34  │7 │13│14│- │84  │17│33│34│- │134 │27│53│54│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│35  │7 │14│14│- │85  │17│34│34│- │135 │27│54│54│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│36  │7 │15│14│- │86  │17│35│34│- │136 │27│55│54│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│37  │7 │15│15│- │87  │17│35│35│- │137 │27│55│55│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│38  │8 │15│15│- │88  │18│35│35│- │138 │28│55│55│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│39  │8 │15│16│- │89  │18│35│36│- │139 │28│55│56│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│40  │8 │16│16│- │90  │18│36│36│- │140 │28│56│56│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│41  │8 │17│16│- │91  │18│37│36│- │141 │28│57│56│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│42  │8 │17│17│- │92  │18│37│37│- │142 │28│57│57│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│43  │9 │17│17│- │93  │19│37│37│- │143 │29│57│57│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│44  │9 │17│18│- │94  │19│37│38│- │144 │29│57│58│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│45  │9 │18│18│- │95  │19│38│38│- │145 │29│58│58│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│46  │9 │19│18│- │96  │19│39│38│- │146 │29│59│58│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│47  │9 │19│19│- │97  │19│39│39│- │147 │29│59│59│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│48  │10│19│19│- │98  │20│39│39│- │148 │30│59│59│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│49  │10│19│20│- │99  │20│39│40│- │149 │30│59│60│- │

├──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┤

│50  │10│20│20│- │100 │20│40│40│- │150 │30│60│60│- │

└──┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┘

별표 0007: 근무성적평정점배분표

[별표 7]

근무성적평정점배분표

┌──┬────┬────┬──────┐

│등급│평정인원│최고점수│순위간점수차│

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │1～4    │70.0    │2.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │5～7    │70.0    │1.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │8～11   │70.0    │0.6         │

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │12～16  │70.0    │0.4         │

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │17～21  │70.0    │0.3         │

├──┼────┼────┼──────┤

│수  │22～999 │70.0    │0.2         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │1～4    │62.0    │4.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │5～8    │62.0    │2.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │9～11   │63.0    │1.5         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │12～16  │63.0    │1.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │17～21  │63.0    │0.7         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │22～31  │63.0    │0.5         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │32～51  │63.5    │0.3         │

├──┼────┼────┼──────┤

│우  │52～999 │63.8    │0.2         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │1～4    │44.0    │3.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │5～7    │46.0    │2.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │8～9    │46.0    │1.5         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │10～13  │46.0    │1.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │14～19  │47.0    │0.7         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │20～28  │47.5    │0.5         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │29～46  │47.7    │0.3         │

├──┼────┼────┼──────┤

│양  │47～999 │47.8    │0.2         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │1～4    │31.0    │3.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │5～7    │32.0    │2.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │8～13   │32.0    │1.5         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │14～19  │33.0    │1.0         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │20～31  │33.5    │0.7         │

├──┼────┼────┼──────┤

│가  │32～999 │33.5    │0.5         │

└──┴────┴────┴──────┘

별표 0001: 공무원 성과계획서

[별지 제1호 서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 : 20 .  .  . ～ 20 .  .  .

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과계획

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위업무 │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5   │              │              │                  │        ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

별표 0002: 공무원 근무성적평가서

[별지 제2호 서식]

공무원 근무성적평가서

□ 평가대상기간 : 20 .  .  . ～ 20 .  .  .

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

Ⅰ. 평가자 사전진단 

 * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다. 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다. 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로       ┃

┃답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                              ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ ┌──┬────┬──────────────────────────┬─────┐ ┃

┃ │연번│측정지표│문 항                                               │답 변     │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.   │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.     │          │ ┃

┃ │    │대인관계│                                                    │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한 │          │ ┃

┃ │    │태도    │다고 생각한다.                                      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업 │          │ ┃

┃ │    │가능성  │무를 맡길 것이다.                                   │          │ ┃

┃ ├──┼────┴──────────────────────────┴─────┤ ┃

┃ │6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해  │ ┃

┃ │    │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.  │ ┃

┃ └──┴─────────────────────────────────────┘ ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃  * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                       ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:           

Ⅱ. 근무성적평가서 

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏━┓

┃  ┃

┗━┛

2. 근무실적 평가(60점)

 ┏━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연번  │성과목표      │업무    │주 요 실 적 │평가결과(예시)    │소계┃

┃      │또는 단위과제 │비중(%) │            ├─────────┤점수┃

┃      │              │        │            │성과산출실적 또는 │    ┃

┃      │              │        │            │과제해결정도      │    ┃

┃      │              │        │            ├─┬─┬─┬─┬─┤    ┃

┃      │              │        │            │①│②│③│④│⑤│    ┃

┠───┼───────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃1     │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┠───┼───────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2     │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┠───┼───────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3     │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┠───┼───────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃추가  │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┃업무  │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┠───┼───────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃추가  │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┃업무  │              │        │            │  │  │  │  │  │    ┃

┣━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┿━━┫

┃총 점                                                             │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

 2) 각 평가요소별로 매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)의 5단계로 평가하되, 

    매우 미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우 우수(⑤)는 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

  * 평가요소별로 ‘매우미흡(①), 미흡(②), 보통(③), 우수(④), 매우우수(⑤)’의 5단계로 평가하며, 단계별 점수 차이는 균등함(단계별2점=만점10점÷5단계). 

3. 직무수행능력 평가(40점)

┏━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소  │요소별│정   의                                                 │평가등급          │소계┃

┃번│          │배점  │                                                        ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │          │      │                                                        │①│②│③│④│⑤│    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃1 │기획력    │5점   │? 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │계획을 만든다.                                          │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다. │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │의사전달력│5점   │? 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를      │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │만든다.                                                 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.           │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │협상력    │5점   │? 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │설득한다.                                               │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │한다.                                                   │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │추진력    │5점   │? 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다.    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.            │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃5 │신속성    │5점   │? 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다.      │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │시간 보다 빨리 일을 처리한다.                           │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃6 │협업·    │5점   │? 정보·시설 등 자원공유를 통해 공동의 문제를 해결     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │소통능력  │      │하거나 가치를 창출한다.                                 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 타인을 존중하며 타인의 절절한 요구와 건설적인 비판을 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │수용하여 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.             │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃7 │성실성    │5점   │? 무단조퇴?무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │하지 않는다.                                            │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │? 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.   │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼─────┼───┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃8 │고객?    │5점   │? 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │수혜자지향│      │원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록          │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │          │      │배려하는 능력                                           │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┴─────┴───┴────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                             │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하며, 단계별 점수 차이는 균등함(1점=5점÷5단계) . 

     예) 8개 평가요소별로 모두 항상 그렇다(⑤)로 평가되면(5점×8)이면 총점 40점임  

4. 평가자 의견 및 종합평가

┌────────────────────────┐

│성과면담 결과 및 평가자 의견                    │

├────────────┬───────────┤

│성과면담 실시일         │                      │

├─────┬─────┬┴───┬───────┤

│평가자    │          │근무실적│직무수행 능력 │

│최종의견  ├─────┼────┼───────┤

│(면담결과 │우수한 점 │        │              │

│포함)     ├─────┼────┼───────┤

│          │보완할 점 │        │              │

├─────┴┬────┴────┴───────┤

│평가등급 및 │                                  │

│점수        │                                  │

└──────┴─────────────────┘

   평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

   확인자   직위(직급):           성명:                     서명:          

별표 0003: 삭제

[별지 제3호 서식] 삭 제 

 주기적 성과기록 관리

별표 0004: 성과면담결과

[별지 제4호 서식]

성 과 면 담 결 과

┏━━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소   속   ││직 급 ││성 명 ││평가기간│                                        ┃

┠─────┼┴───┴┴┬──┴┴────┴────────────────────┨

┃구분      │근무실적    │직무수행능력                                              ┃

┠─────┼──────┼─────────────────────────────┨

┃우수한 점 │            │                                                          ┃

┃          │            │                                                          ┃

┠─────┼──────┼─────────────────────────────┨

┃보완할 점 │            │                                                          ┃

┃          │            │                                                          ┃

┠─────┼──────┴─────────────────────────────┨

┃향후      │ - 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항                                ┃

┃조치사항  │ - 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭? ┃

┃          │멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획 기재                         ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:           

별표 0005: 이의신청서 

[별지 제5호 서식]                                                      

  이의신청서                                    

─────┬┬───┬┬───┬────────

  소 속   ││직 급 ││성 명 │                

─────┼┴───┴┴───┴────────

  근무성적│                                    

  평가결과│                                    

─────┴──────────────────

────────────────────────

  이의신청의 취지 및 이유                       

────────────────────────

────────────────────────

  년         월         일                      

  신청자  성명 :                        (서명)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

별표 0005: 이의신청 심사결정서 

[별지 제5호의2 서식] 

  이의신청 심사결정서                                                                                   

────┬┬───┬┬───┬┬────┬───────────────────────────────

  소 속 ││직 급 ││성 명 ││근무성적│                                                              

        ││      ││      ││평가결과│                                                              

────┴┴───┴┴───┴┴────┴───────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  이의신청의 취지 및 이유 (요약)                                                                        

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  확인자의 결정 내용                                                                                    

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                              

  확인자  성명 :                        (서명)                                                          

────────────────────────────────────────────────────

  근무성적평가위원회의 결정 내용                                                                        

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                              

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

별표 0006: 평가단위별 평가결과

[별지 제6호 서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :         부터         까지

┏━━━┳━━━━━┳━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━┯━━━┓

┃순 위 ┃평가단위  ┃성 명 │근무부서│직책 또는 │평가자 원점수 │비 고 ┃

┃      ┃등급      ┃      │        │담당직무  │(등급/점수)   │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┗━━━┻━━━━━┻━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━┛

 ※ 작성요령

 ○ 평가단위 등급은 평가자와 평가단위 확인자가 평가단위내 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

 ○ 평가자 원점수는 별지4호에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 평가단위 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

  - 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

  - 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 평가단위 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 

    단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

 ※ 확인ㆍ평가자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평가단위│        │        │        │          │        ┃

┃확 인자 │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━┛

별표 0007: 근무성적평가위원회 평가결과

[별지 제7호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소    속 :

 ○ 대상직급 :

 ○ 평가대상기간 : 200 .   .    부터 200 .   .    까지

┏━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

┃평 가 순 위 │성      명│등 급 구 분 │평  가  점┃

┠──────┼─────┼──────┼─────┨

┃            │          │            │          ┃

┗━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┛

 ※ 작성요령

 ○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

 ※ 평가위원

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━┛

별표 0008: 경력·가점평정표

[별지 제8호 서식]

경력ㆍ가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

┌─────┬───┬───┬──────┬───────────────┐

│경력평정대│구  분│직  급│경력기간    │환산경력기간                  │

│상기간    │      │      │(년?월?일)│                              │

│          ├───┼───┼──────┼───────────────┤

│          │      │      │            │                              │

│          ├───┴───┴──────┴───────────────┤

│          │      총 환산경력기간 :     년       월       일 (      월) │

└─────┴──────────────────────────────┘

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

┌──────┬────┬────┬───┐

│환산경력기간│월평정점│환산월수│평정점│

├──────┼────┼────┼───┤

│7(6,5)년이내│        │        │      │

├──────┼────┼────┼───┤

│7(6,5)년초과│        │        │      │

├──────┴────┴────┴───┤

│총평정점 : (       점)                  │

└────────────────────┘

┌──┬────────┬────┬────┐

│가점│구   분         │가점내역│평정점수│

│항목├────────┼────┼────┤

│    │직무관련 자격증 │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │ 특정지역,      │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │특정직위        │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │ 기  타         │        │        │

│    │(업무혁신 등)   │        │        │

│    ├────────┴────┴────┤

│    │                가점합계 : (     점)│

└──┴──────────────────┘

┌──────┬───────────────┐

│총 평정점수 │                           점 │

└──────┴───────────────┘

┌───┬───────────────────────────────┐

│확인자│ 직 위 :                  성 명 :                    (서 명)  │

└───┴───────────────────────────────┘

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다. 

별표 0009: 업무혁신 추천서

[별지 제9호 서식] 

업무혁신 추천서

┏━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소  속│        │직  급  │                            ┃

┠───┼────┼────┼──────────────┨

┃성  명│        │생년월일│                            ┃

┃(한글/│        │(나 이) │                            ┃

┃한자) │        ├────┼──────────────┨

┃      │        │현직급  │                            ┃

┃      │        │임용일  │                            ┃

┠─┬─┴───┬┴────┴┬────┬────────┨

┃당│근무기간  │근무부서    │근무기간│근무부서        ┃

┃해├─────┼──────┼────┼────────┨

┃직│ ( 년 월) │            │( 년 월)│                ┃

┃급├─────┼──────┼────┼────────┨

┃경│( 년 월)  │            │( 년 월)│                ┃

┃력├─────┼──────┼────┴────────┨

┃  │( 년 월)  │            │ 당해직급재직기간 :  년   ┃

┃  │          │            │월                        ┃

┠─┴─────┴──────┴─────────────┨

┃가점 추천사유                                           ┃

┠──────┬─────────────────────┨

┃선정기준 중 │                                          ┃

┃해당 항목   │                                          ┃

┠──────┴─────────────────────┨

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┃                                                        ┃

┠────────────────────────────┨

┃ 평정자 : 소속            직위(급)          성명          (서명/인)┃

┠────────────────────────────┨

┃ 확인자 : 소속            직위(급)          성명          (서명/인)┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0010: 승진후보자명부

[별지 제10호 서식] 

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

┏━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃순      위            │⑤소속│⑥성 명 │⑦총평정점수│평 정 점 수 내 역     │⑫비 고 ┃

┠──┬──┬──┬──┤      │        │            ├───┬───┬───┤        ┃

┃①  │②  │③  │④  │      │        │            │⑧근무│⑨경력│⑪가점│        ┃

┃정기│조정│조정│조정│      │        │            │  성적│      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼──────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │            │      │      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼──────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │            │      │      │      │        ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┛

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

 2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

 3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

 4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재하고 조정한다. 

 5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 빨간선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

┏━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃“예 시” │휴직(yyyy.mm.dd)┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━┛

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각 매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 행정안전부장관에게 제출되는 부본도 또한 같다.

별표 0011: 임기제공무원 성과계획서

[별지 제11호서식]

임 기 제 공 무 원  성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

┌────────┬────┬───┬────┬──────┐

│소속 및 근무부서│채용구분│성 명 │채용기간│담당예정업무│

├────────┼────┼───┼────┼──────┤

│                │        │      │        │            │

└────────┴────┴───┴────┴──────┘

2. 업무성과목표

  ? 전반적인 업무성과목표(임기제공무원, 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

  ? 전반적인 업무성과목표 달성을 위한 단위목표

┌──────┬────────┬──────┬─────┐

│① 단위목표 │② 성과측정 기준│③ 추진일정 │④ 비  고 │

├──────┼────────┼──────┼─────┤

│            │                │            │          │

│ A)         │                │            │          │

│            │                │            │          │

│ B)         │                │            │          │

│            │                │            │          │

│ C)         │                │            │          │

│            │                │            │          │

│ D)         │                │            │          │

└──────┴────────┴──────┴─────┘

① 단 위 목 표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표의 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되, 정확한 평가를 위하여 가능한한 계량화하여야 함.

③ 추 진 일 정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 비        고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

별표 0012: 임기제공무원 성과목표평가서

[별지 제12호서식]

임 기 제 공 무 원  성 과 목 표 평 가 서

1.  평가대상자 인적사항

┏━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃소속 및 직위│채용구분│성 명 │채용기간│담당업무│평가기간  ┃

┠──────┼────┼───┼────┼────┼─────┨

┃            │        │      │        │        │          ┃

┗━━━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┛

2. 업무성과목표

  ? 전반적인 업무성과목표(임기제공무원, 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 평가기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

  ? 단위목표 및 목표달성도 평가

┏━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃①단위목표│②성과측정│③업무비중│④주요실적│목 표 달 성 도  평 가                         ┃

┃          │기준      │(%)       │          ├─────┬────┬───────┬────┨

┃          │          │          │          │⑤본인평가│⑥평가자│⑦근무성적평가│⑧실적  ┃

┃          │          │          │          │(%)       │평가(%) │위원회평가    │가감점  ┃

┃          │          │          │          │          │        │(%)           │        ┃

┠─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼───────┼────┨

┃A)        │          │          │          │          │        │              │        ┃

┠─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼───────┼────┨

┃B)        │          │          │          │          │        │              │        ┃

┠─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼───────┼────┨

┃C)        │          │          │          │          │        │              │        ┃

┠─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼───────┼────┨

┃D)        │          │          │          │          │        │              │        ┃

┗━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━╈━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┫

                                                            ┃⑨최종 평정점(⑦+⑧)              ┃

                                                            ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

3. 평가자 의견

──────────────────────

  성과면담 결과 및 평가자 의견              

─────────┬────────────

  성과면담 실시일 │                        

─────────┼─────┬──────

  평가자          │우수한 점 │보완할 점   

  최종의견        ├─────┼──────

  (면담결과 포함) │          │            

─────────┴─────┴──────

       년    월    일                       

──────────────────────

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화함

③ 업무비중 : 단위목표가 전체 담당업무 중에서 차지하는 비중(%)을 기재하되, 각 단위목표의 합이 100%가 되도록 함

④ 주요실적 : 평가대상자가 단위목표를 달성하기 위해 평가대상기간 중에 추진한 핵심활동(핵심사항 위주로 3건 이내)을 간결하게 작성

⑤ 본인평가 : 평가대상자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함

⑥ 직근 업무감독자 평가 : 평가자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함

⑦ 근무성적평가위원회 평가 : 본인 평가 및 평가자의 평가 결과를 참고하여 최종 평가함 

⑧ 실적 가감점 : 임용권자가 수시점검 결과 실적 가감점을 단위목표별로 기재함 

⑨ 최종 평정점 : 단위목표별 근무성적평가위원회의 평정점의 합계 ＋ 실적가감점

별표 0013: 평가자 자가진단

[별지 제13호 서식] 

  평가자 자가진단                                     

───────┬───────────────────

  근무성적평가│20__ 년 (상/하)반기 근무성적평가      

───────┴───────────────────

───────┬──┬──┬──┬──────────

              │소속│직위│성명│서명                

───────┼──┼──┼──┼──────────

  평가자      │    │    │    │                    

───────┴──┴──┴──┴──────────

  □ 평가자가 갖추어야 할 평가 관련 지식, 기술, 태도에 대하여 평가자가 스스로 진단  

───┬──┬─────────┬──────────

  No. │구분│내용              │본인평가            

      │    │                  ├─┬─┬─┬─┬──

      │    │                  │①│②│③│④│⑤  

───┼──┼─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  1   │지식│나는 우리 기관의 평가 기준과 절차를 숙지하고 있다.│  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  2   │    │나는 평가오류에 대해 충분히 알고 있으며, 이를 방지│  │  │  │  │    

      │    │하기 위해 노력하고 있다.│  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  3   │    │나는 평가대상과 목표설정 단계에서 합의하여 설정한 │  │  │  │  │    

      │    │평가 기준을 알고 있다.│  │  │  │  │    

───┼──┼─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  4   │기술│나는 성과면담이 편안하게 이루어질 수 있는 환경에서 │  │  │  │  │    

      │    │면담을 운영하였으며, 평가대상자와 경청, 교감하며 │  │  │  │  │    

      │    │성과면담을 수행하였다.│  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  5   │    │나는 평가결과에 영향을 미칠 수 있는 주요 정보를 │  │  │  │  │    

      │    │관찰, 기록하였다. │  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  6   │    │나는 과거 업무경력이 아닌 평가대상기간의 실적에 │  │  │  │  │    

      │    │대해 평가하였다.  │  │  │  │  │    

───┼──┼─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  7   │태도│나는 성과평가가 평가대상의 공직 생애에 미치는 영향을 │  │  │  │  │    

      │    │고려하여 평가하였다.│  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  8   │    │나는 평가대상의 성과향상을 위해 필요한 자원, 조언을 │  │  │  │  │    

      │    │제공하였다.       │  │  │  │  │    

───┤    ├─────────┼─┼─┼─┼─┼──

  9   │    │나는 조직의 평가 관례나 온정주의적 태도를 배제하고 │  │  │  │  │    

      │    │성과와 실적 중심으로 엄격하게 평가하였다.│  │  │  │  │    

───┴──┴─────────┴─┴─┴─┴─┴──

   ※ 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로 평가한다.  

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                         


부칙

['        부칙 1. 승진후보자명부 작성 기준 변경에 따른 경과조치\u3000○ 2023년 1월 31일을 기준으로 승진후보자 명부를 작성하는 경우와 2023년 7월 30일 이전에 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제5조제4항에 따라 수시평가 및 수시평정을 실시하는 경우에는 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령 제33149호, 2022.12.27. 공포) 제30조제2항 전단에 따른 본 지침의 승진후보자명부 작성 기준 변경에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자 명부 작성 시 반영되는 근무성적평가 점수 및 경력평정점의 비율에 관한 경과조치) Ⅵ. 승진후보자명부 작성 기준 개정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 종전의 규정에 따른다.1. 2025년 7월 31일 기준으로 승진후보자 명부를 작성하는 경우2. 2026년 1월 30일 이전에 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제5조제4항에 따라 수시평가 또는 수시평정을 실시하는 경우']

부칙 공포정보: ['20230609', '20250617'] (공포번호: ['138', '151'])