# 청렴연수원 운영규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20230918, 시행일자=20230918, 소관부처=청렴연수원)
행정규칙번호: 19
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 청렴연수원 운영규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20230918
발령번호: 19
시행일자: 20230918
소관부처: 청렴연수원
담당부서기관: 청렴연수원(교육지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 훈령은 청렴연수원 교육훈련업무의 원활한 수행을 위하여 교육훈련의 내용, 방법 및 교육생의 지도 등에 관한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 훈령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "교수요원"이란 다음 각 목의 전임교수요원, 비전임교수요원, 겸임교수 및 초빙교수를 말한다.가. 전임교수요원 : 「공무원 교육훈련법 시행령」제22조의 자격이나 능력을 갖춘 계약직공무원이나 국민권익위원회 위원장이 국민권익위원회 소속공무원 중 전임교수요원으로 임명한 사람나. 비전임교수요원 : 전임교수요원을 제외한 청렴연수원(이하 "연수원"이라 한다) 소속 공무원 중 청렴연수원장(이하 "원장"이라 한다)이 교수요원으로 지정한 사람다. 겸임교수 : 강의ㆍ교재개발 및 분임연구지도 등의 교육효과를 높이기 위하여 정원에 관계없이 임용된 관련분야의 공무원이나 민간전문가라. 초빙교수 : 교육과정의 개발 및 운영, 교재편찬, 지정과제의 연구 등 특수한 업무 수행을 위하여 위촉된 대학(대학원을 포함한다)의 안식년 교수 또는 이에 상응하는 각급 연구소의 연구원2. "외래강사"란 각급 교육과정의 특정 교과목을 강의ㆍ분임지도 등 교육운영을 위하여 초빙된 다음 각 목의 특별강사, 일반강사를 말한다.가. 특별강사 : 전현직 장ㆍ차관, 대학 총ㆍ학장, 국회의원, 지방자치단체장 등 담당할 교과목 분야에 전문지식을 가진 권위자로 인정되는 자 및 국내외 저명인사나. 일반강사 : 특별강사 이외의 외래강사3. "청렴교육강사"란 청렴과 관련한 강의를 할 수 있는 자로서 청렴연수원장이 등록한 자를 말하는 것이며, "청렴교육 내부강사" 및 "청렴교육 전문강사"로 구분한다.4. "이러닝교육"이란 인터넷 등 다양한 정보통신기술에 의한 사이버공간에서 사전에 제작된 교육용 콘텐츠를 활용하여 학습자와 강사 간 또는 학습자간 상호작용을 통해 학습자 중심의 자기 주도적인 학습이 가능한 교육을 말한다.5. "실시간 화상교육"이란 동영상과 음성을 동시에 송수신하는 정보통신 매체를 이용하여 학습자와 강사 간 실시간으로 강의 및 학습이 가능한 교육을 말한다.', '제2장 교육 운영', '제3조(연간 교육기본계획) ① 연간 교육기본계획은 국민권익위원회의연도별 권익보호 및 부패방지정책 시행계획과 인사혁신처의 교육훈련 관련 지침에 따라 매년 12월 말까지 원장이 수립한다.② 연간 교육기본계획의 교육과정이나 내용이 다른 교육훈련기관과 관련이 있는 경우에는 미리 관계기관과 교육 대상인원ㆍ시기 등에 관하여 협의하여야 한다.③ 연간 교육기본계획에는 다음 사항을 포함하여야 한다.1. 당해연도 교육의 기본방향2. 교육과정, 교육대상, 과정별 교육인원, 기간 등3. 각 기관별 교육수요조사 결과, 소요예산4. 기타 교육훈련과 관련하여 필요한 사항④ 이러닝교육과정 운영계획은 사이버교육의 특수성을 고려하여 별도 수립ㆍ시행하되, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.1. 교육기간 및 집합교육과의 혼합여부와 그 비율2. 학습분량 및 학습시간3. 평가방법 및 이수기준4. 운영요원 및 강사의 수5. 운영요원 및 강사의 선임6. 수당지급 등 대우7. 기타 교육과정 운영에 관한 사항⑤ 제4항의 이러닝교육과정 운영계획은 "공무원이러닝센터"(이하 "이러닝센터"라 한다)를 통하여 공지한다.', '제4조(교육과정) ① 연수원의 교육과정은 다음 각 호와 같이 구분하여 운영하되, 실시간 화상교육과정이나 이러닝교육과정으로 운영할 수 있다.1. 청렴교육강사 양성과정2. 기관대상 청렴교육3. 대상별맞춤과정4. 부패취약분야과정5. 공직자생애주기별 과정6. 고위공직자과정7. 해외파견자과정8. 시민단체과정9. 옴부즈만과정10. 행정심판과정11. 특별교육과정② 제1항의 교육과정별 세부명칭, 교육내용, 교육대상 및 인원 등 필요한 사항은 원장이 연간 교육기본계획으로 정한다. 다만, 제1항 제11호의 특별교육과정은 교육필요 및 수요에 따라 연도 중에 개설ㆍ운영할 수 있다.③ 이러닝교육과정은 다른 과정에 포함하여 과목단위로 운영할 수 있으며, 이 경우 종류와 시간은 그 과정별 운영계획에 따른다.', '제5조(교육대상자) ① 제4조에 따른 교육의 대상자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제2조의 "공공기관" 소속 "공직자등"으로 한다.② 원장은 청렴문화 확산을 위해 필요한 경우 초ㆍ중ㆍ고등학교 학생 등 제1항 이외의 자를 교육대상자로 추가 지정할 수 있다.', '제6조(교육대상자의 선발) ① 원장은 제5조에 따른 교육대상자가 속한 기관을 대상으로 교육수요조사를 실시한 후, 그 결과를 반영한 과정별 운영계획에 따라 교육생을 선발한다.② 이러닝교육의 경우 제1항에도 불구하고 별도의 교육 수요조사나 교육생 선발절차 없이 교육희망자가 자율적으로 이러닝센터를 통해 수강신청하도록 하고 정해진 교육인원이 충원되면 교육신청 접수를 마감하여 선발한다.③ 원장은 제1항의 교육생을 선발하기 위하여 과정별 운영계획을 적시에 안내ㆍ홍보하여야 한다.', '제7조(교육운영심의회의 구성ㆍ운영) ① 교육을 실시하기 위한 교육계획, 교육운영 및 평가분석 등을 심의하기 위하여 필요한 경우 연수원 내에 교육운영심의회(이하 "심의회"라 한다)를 구성하여 운영할 수 있다.② 심의회의 위원장은 원장이 되고, 위원은 교육지원과장 및 교육운영과장이 되며, 필요에 따라 2명 이내의 민간전문가를 외부위원으로 위촉할 수 있다. 심의회에 간사는 1명을 두며 당해 업무를 주관하는 자가 간사가 된다.③ 심의회에서는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 연간 교육기본계획의 수립에 관한 사항2. 연간 교육운영 종합평가에 관한 사항3. 비전임교수요원, 겸임교수, 초빙교수 선정에 관한 사항4. 기타 교육운영에 관한 중요사항④ 심의회의 위원장은 중요사항을 심의하기 위하여 수시로 심의회를 개최할 수 있으며, 서면심의 등으로 갈음할 수 있다.', '제7조의2(청렴교육자문단의 구성ㆍ운영) ① 청렴교육의 전문적이고 효율적인 운영에 필요한 사항의 자문을 위하여 연수원에 청렴아카데미자문단을 둘 수 있다.② 제1항에 따른 자문위원은 교육, 인사, 홍보 등 해당분야에 대한 지식과 경험이 풍부한 30인 이내의 외부전문가로 구성한다.③ 제2항에 따른 자문위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.', '제8조(교육 방법) ① 교육은 당해 교육과정의 성격, 교육목표 등을 고려하여 다음 각 호와 같이 구분하여 실시할 수 있다.1. 강의2. 토의(워크숍, 세미나, 패널토의, 분임토의 등을 포함한다)3. 사례연구 및 발표4. 과제연구 및 보고서 작성5. 실습ㆍ실기6. 시청각 교육7. 현장학습(견학)8. 이러닝교육9. 실시간 화상교육② 교육의 진행은 강사, 교육시간, 교육장소 등을 포함한 과정별 운영계획에 따른다.③ 이러닝교육은 이러닝센터를 통하여 실시하되, 필요한 경우 집합교육 및 기타 적정한 방법을 병행하여 실시할 수 있다.', '제9조(교육과정담당자) ① 각 교육과정별 목표관리와 교육생의 학습성과를 높이기 위해 교육과정별 담당공무원(이하 "과정담당자"라 한다)을 둘 수 있다.② 과정담당자는 해당 교육과정의 담당 과장(이하 "과정담당과장"이라 한다)이 지정하며 해당 교육과정 전반에 대하여 책임ㆍ운영한다.③ 과정담당자의 임무는 다음 각 호와 같다.1. 과정별 운영계획 수립, 교육대상자 선정ㆍ선발, 교재편찬, 강사섭외, 강의실 및 교육시설 점검 등 교육운영 준비에 관한 사항2. 교육과정운영, 강사영접, 교육생 상담 및 생활지도, 강의실 점검 등 교육운영 전반에 관한 사항3. 교육과정 운영결과 설문조사 및 교육생 건의사항 분석', '제10조(과정별 운영계획의 수립) 과정담당자는 제3조에 따른 연간 교육기본계획에 따라 교육과정별 교육목표, 교육기간, 교과목 및 강사 등에 관한 사항이 포함된 과정별 운영계획을 교육등록 7일 전까지 수립하여야 한다.', '제11조(설문조사) ① 과정담당자는 발전적인 교육훈련을 도모하고 해당 교육과정의 적정성 등을 측정하기 위하여 교육과정 종료 시 교육 전반에 대한 설문조사를 실시한다.② 설문조사는 조사의 신뢰성 확보를 위하여 전 교육생을 대상으로 하는 전수조사를 원칙으로 하며, 교육생이 많아 전수조사가 곤란한 경우 신뢰성 확보가 가능한 범위 내에서 표본조사를 실시할 수 있다.③ 과정담당자는 교육효과의 학습전이 측정을 위하여 교육종료 후 현업적용도 평가를 실시할 수 있다.', '제12조(교육과정 운영결과의 보고 등) ① 과정담당자는 교육과정이 끝난 후 2주 이내에 교육운영 결과, 설문조사 결과, 미흡한 사항 및 개선대책을 포함한 교육과정 운영결과를 과정담당과장에게 보고하여야 한다.② 교육과정 결과보고에는 교육과정 만족도를 산출하여 포함하도록 하여야 한다. 이 경우 교육과정 만족도 산출방식은 다음 각 호와 같다.1. 교육과정 만족도 : 교육과정 수료설문서 5～8번 문항의 각 영역별 만족률, 강사평가 설문서 1～3번 문항의 평균 만족률의 평균\u3000{[교육효과(5～6번 평균) + 교과편성 + 교육운영] 만족률 + 강사평균만족률(1～3번 평균)} / 42. 만족률은 모든 응답률을 100점으로 환산한 점수를 사용③ 설문조사 기본모형 중 교육과정 수료설문서는 별지 제1호 서식과 같다.④ 과정담당과장은 설문조사결과, 강사만족도 및 교육생 의견 등을 종합 검토하여 향후 교육운영 개선에 반영하도록 노력한다.', '제13조(교육 평가) 교육담당과장은 과정별로 교육이 종료된 후 해당 교육과정 전반에 관하여 다음 각 호의 사항에 관한 평가를 실시하고 그 결과를 연간 교육기본계획 수립 및 교육과정 운영 시 반영할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.1. 교과편성의 적절성2. 교재, 교육방법, 교육시간 배정의 적정성3. 교육생의 교육내용에 대한 이수 만족도4. 강사선정의 적정성5. 교육내용에 대한 수용정도와 반응6. 교육내용의 활용가능성 등 교육효과 예측7. 기타 교육운영에 필요한 사항 등', '제3장 교수요원 및 외래강사', '제14조(교수요원 및 외래강사 선정기준) ① 교수요원 및 외래강사는 반부패ㆍ청렴 및 국민권익 구제에 관한 풍부한 이론과 경험이 있는 자로 선정한다.② 원장은 반부패ㆍ청렴 및 국민권익 관련 교육내용의 효과적인 전달과 교육만족도 제고를 위하여 사전에 강의교안 검토ㆍ강의 시연 등을 실시할 수 있다.', '제15조(전임교수요원) ① 전임교수요원은 다음 각 호의 업무를 수행한다.1. 관련분야 강의2. 관련분야 교재연구 및 개발(집필, 편찬을 포함한다)3. 교육기법 연구 및 개발4. 관련분야 교육과정 개발, 설계, 운영 시 자문5. 그 밖의 원장이 지시하는 사항② 전임교수요원의 업무ㆍ성과평가 등에 대한 지휘ㆍ감독은 원장이 한다.③ 이 규정 외에 전임교수요원에 관하여 필요한 사항이 있을 경우 원장이 따로 정한다.', '제16조(비전임교수요원) ① 비전임교수요원은 해당과목을 전공하였거나 실무경험이 있는 자 중에서 원장이 선정한다.② 비전임교수요원의 역할 및 업무는 교수요원 지정 시 원장이 별도로 부여한다.', '제17조(겸임교수) ① 겸임교수는 다음 각 호의 업무를 수행하며, 각 분야별로 5명 이내의 범위 내에서 원장이 임용한다.1. 철학ㆍ윤리학 분야2. 인문학 분야3. 행정학ㆍ정책학 분야4. 법학 분야5. 사회학ㆍ심리학 분야6. 정치학ㆍ언론학 분야7. 경제학ㆍ경영학 분야② 겸임교수로 임용될 수 있는 사람은 5급 이상의 공무원, 국ㆍ공립 및 사립대학과 교육연구기관 또는 이에 준하는 기관에 근무하는 조교수 이상의 교원 또는 연구원, 그 밖의 정부출연기관 및 공직유관단체의 임직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.1. 관련분야의 박사학위를 소지한 사람2. 연수원에서 1년 이상 강의를 담당한 사람 중 교수기법이 우수하며 공무원 교육훈련 발전에 기여할 수 있다고 판단되는 사람3. 반부패ㆍ청렴업무, 옴부즈만, 행정심판 등 관련 업무에 3년 이상 종사한 사람4. 그 밖에 이에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람③ 겸임교수는 원장이 지정하는 교과목에 대하여 강의, 교재개발 및 분임연구를 지도하며 그 밖에 연수원의 교육훈련 업무수행 및 자문에 응하여야 한다.④ 겸임교수의 임용기간은 2년으로 하되, 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 기간을 정하여 연장할 수 있다.⑤ 원장은 겸임교수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임할 수 있다.1. 제2항의 자격을 상실한 경우2. 제3항에 따른 임무를 태만히 하여 겸임교수로서 부적당하다고 인정되는 경우3. 6개월 이상 외국에 체류하거나 타 지역ㆍ타 기관으로 전출하는 등 임무수행이 곤란하게 된 경우4. 본인이 사임하고자 원하는 경우5. 교육과정 신설ㆍ개편 등의 연수원 업무사정에 따라 교체할 필요가 있다고 원장이 인정하는 경우⑥ 원장은 겸임교수의 업무수행실적 등을 관리ㆍ유지하여야 한다.', '제18조(초빙교수) ① 초빙교수로 위촉될 수 있는 사람은 대학의 안식년 교수 또는 이에 상응하는 각급 연구소의 연구원으로 관련학회의 추천을 받은 사람을 말한다.② 초빙교수는 관련학회의 추천을 받아 심의회의 심의를 거쳐 원장이 위촉한다.③ 초빙교수의 위촉기간은 안식년 기간 또는 1년 이내로 한다.④ 초빙교수는 비상근으로 하며 필요에 따라 연수원의 시설을 이용할 수 있다.', '제19조(외래강사) ① 외래강사는 해당 교과목에 권위가 있고 정통하며 교수기법이 양호한 자 중에서 선정한다.② 원장은 우수강사의 발굴 및 효율적인 교육운영을 위하여 외래강사의 동의를 받아 경력ㆍ강의주제ㆍ연락처 등을 관리할 수 있다.', '제20조(청렴교육강사) ① 청렴교육강사의 지원 및 운영 등과 관련한 사항은 별도 훈령을 통하여 정한다.', '제21조(수당 등) ① 원내교수요원 중 전임교수요원 및 비전임교수요원에 대하여는 예산의 범위 안에서 「공무원 수당 등에 관한 규정」에서 정한 바에 따라 연구업무수당을 지급할 수 있다.② 제7조제2항에 따라 위촉된 심의회 외부위원, 제7조의2제2항에 따라 위촉된 자문단 자문위원, 제17조에 따라 임용된 겸임교수, 제18조에 따라 위촉된 초빙교수, 제19조의 외래강사 및 제20조의 청렴교육강사 등이 회의참석, 자문, 강의 등을 한 경우에는 별표 1의 강사의 수당 등의 지급기준에 따라 예산의 범위 안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 별표 2에서 정한 금액(이하 "금액상한"이라 한다)을 적용받는 경우에는 이 규정 별표 1에서 정한 금액과 금액상한 중에서 적은 금액을 적용한다.③ 국민권익위원회 직원 중 특정 교과목의 강의ㆍ분임지도 등을 위해 출강하는 공무원에 대하여는 별표 1을 적용하지 아니하고, 예산 및 기금운영집행지침에서 정한 바에 따라 예산 범위 내에서 강의수당을 지급할 수 있다.', '제22조(각종 증명서 등의 발급) 경력증명 또는 출강사실 증명은 다음 각 호의 서식에 따라 발급한다.1. 겸임교수ㆍ초빙교수의 겸임ㆍ위촉 경력 증명 : 별지 제3호 서식2. 외래강사의 출강사실 증명 : 별지 제4호 서식', '제4장 학사관리', '제23조(교육 등록) ① 과정별 운영계획에 따라 교육대상자로 확정된 자는 교육개시 전까지 소정의 등록을 마쳐야 한다. 다만, 불의의 사고 등으로 부득이한 경우는 서면 또는 전화로 등록할 수 있다.② 이러닝교육은 인터넷을 통하여 이러닝센터 상에 등록하는 것을 원칙으로 한다.③ 제2항에 따른 등록자가 특별한 사유로 인해 교육과정을 이수할 수 없는 경우 이러닝교육 과정담당자에게 전자우편 또는 서면을 통해 교육 취소 사유서를 제출하고 승인을 받아야 한다.', '제24조(교육생 준수사항) ① 교육생은 교육훈련기간 중 연수원의 제반규정과 지시사항을 준수하고 모범적인 교육분위기 조성을 위하여 적극 노력하여야 한다.② 교육생은 연수원 내의 시설과 장비, 교육도구 등을 소중히 다루어 이용하여야 하며, 파손 또는 분실 시 변상하여야 한다.③ 교육생의 교육생활 평가는 교육기간 중의 학습생활 등에 대하여 과정담당과장이 평가하되, 별표 2의 평가기준에 따라 해당점수를 감점 평가한다.④ 과정담당과장은 교육생의 교육생활 평가를 위하여 별지 제5호 서식의 교육생활 관리부를 작성 관리하여야 한다.⑤ 교육생이 결강, 결석, 조퇴, 지참, 외출을 하려는 때에는 별지 제6호 서식을 작성하여 과정담당과장에게 사전승인을 받아야 한다.⑥ 사전승인을 받지 아니하고 결강, 결석, 조퇴, 지참, 외출한 교육생은 별지 제7호 서식을 작성하여 과정담당과장에게 제출하여야 한다.', '제25조(교육생자치회 운영) ① 교육생의 자발적인 교육참여와 교육생 상호간의 친목을 도모하기 위하여 각 과정별로 교육생자치회(이하 "자치회"라 한다)를 둘 수 있다.② 자치회의 임원은 자치회장 및 총무로 하되 필요시 분임장을 둘 수 있다.', '제26조(자치회 임원의 임무) ① 자치회장은 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 교육수강준비, 강사안내 및 소개2. 합숙교육 시 아침ㆍ저녁 생활교육행사 지도 및 보고3. 교육생의 건의사항 수렴4. 교육생활에 관한 업무연락5. 그 밖의 자치활동 주관② 총무는 자치회장을 보좌하며, 부재 시 그 직무를 대행하는 외에 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 자치회 사무2. 교육수강준비 및 이상 발견 시 응급조치ㆍ보고③ 분임장은 해당분임을 대표하여 다음 각 호의 임무를 수행한다.1. 분임연구 및 토의 진행2. 분임원들에 대한 임무의 부여 및 학습분위기 조성3. 그 밖의 교육성과를 높이기 위하여 필요한 건의사항의 전달', '제27조(수료) ① 집합교육 교육생은 당해 교육과정 전체 교육시간의 80% 이상을 출석하고 별표 2에서 정한 감점의 합계가 수료기준 이내인 경우에 한하여 수료할 수 있다. 다만, 공무상 질병 등으로 인하여 사전에 승인받은 결석ㆍ결강을 한 경우에는 교육시간 수료기준을 70% 이상으로 적용할 수 있으며, 기타 교육효과 달성을 위해 원장이 필요하다고 인정하는 경우 시험평가 등 해당과정에만 적용되는 별도 수료 기준을 둘 수 있다.② 이러닝교육의 수료기준은 진도율 90% 이상, 평가점수 60점 이상으로 한다.③ 제1항에 따라 수료하는 교육생에 대하여는 수료증을 교부한다. 다만, 3일 미만의 교육과정 수료자에 대하여는 교육수료 사실을 수료자의 소속기관에 문서로 통보하여 대체할 수 있다.④ 원장은 교육과정 종료 후 2주 이내에 소속기관의 장에게 이수시간을 명시하여 수료 여부를 통보하여야 한다. 다만, 별표 2에 따른 감점이 있는 경우 같은 별표의 징계기준에 따라 총 교육시간에서 결강 시간을 감하여 그 사유와 함께 통보한다.⑤ 교육과정 미수료자의 출석시간에 대해서는 교육훈련시간을 부여하지 아니한다.', '제28조(포상) 교육의 효과를 제고하기 위해 교육성적이 우수한 교육생이나 분임, 교육기간 중 자치활동에 공이 많은 교육생 등에 대해서는 포상할 수 있다.', '제29조(퇴교처분) 원장은 교육생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 퇴교처분을 하고 소속기관의 장에게 이를 통보한다.1. 교육대상자로 선발된 사람이 다른 사람으로 하여금 대리로 교육훈련을 받게 한 경우2. 승인받지 않은 결석ㆍ지각 등으로 인하여 별표 2의 미수료 기준에 해당하는 경우3. 질병 그 밖의 교육대상자의 특수사정으로 인하여 교육훈련을 계속 받을 수 없게 된 경우', '제5장 보칙', '제30조(재검토기한) 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 훈령에 대하여 2021년 1월 1일을 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 필요한 조치를 하여야 한다.']


개정문

⊙청렴연수원훈령 제19호

  청렴연수원 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2023년 9월 18일

        청렴연수원장

청렴연수원 운영규정 일부개정훈령

청렴연수원 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제3호 중 "청렴교육 기본강사", "청렴교육 소양강사","를 ""청렴교육 내부강사" 및"으로 한다.

별표 1 제1호가목 일반(Ⅰ)의 지급대상 중 "청렴교육 전문(소양)강사"를 "청렴교육 전문강사"로 한다.

부칙을 다음과 같이 신설한다.

  이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 강사의 수당 등의 지급기준(제21조제2항 관련)

[별표 1]

강사의 수당 등의 지급기준(제21조제2항 관련)

1. 강의수당

 가. 일반지급 기준

┏━━━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분  │지급기준  │지급액  │지   급   대   상                                                   ┃

┃        │          │(만원)  ├─────────────┬────────────────────┨

┃        │          │        │공직자 등                 │민간분야                                ┃

┠────┼─────┼────┼─────────────┴────────────────────┨

┃특강(Ⅰ)│1시간당   │100만원 │ㆍ국내외 해당분야 최고권위자로 원장이 특별히 인정하는 자            ┃

┃        │          │이내    │                                                                    ┃

┃        ├─────┴────┤                                                                    ┃

┃        │(시간보상수당 50)   │                                                                    ┃

┠────┼─────┬────┼─────────────┬────────────────────┨

┃특강(Ⅱ)│최초1시간 │40만원  │ㆍ장관(급)                │ㆍ전직 장관(급)                         ┃

┃        ├─────┼────┤ㆍ광역자치단체장          │ㆍ전직 국회의원 및 광역자치단체장       ┃

┃        │초과      │20만원  │ㆍ국회의원 및 이에 준     │ㆍ대학교 총장(급) 및 이에 준하는        ┃

┃        │(매시간)  │        │하는 자                   │학계인사로 원장이 인정하는 자           ┃

┃        ├─────┴────┤                          │ㆍ사회적 명망이 높은 문화?예술?       ┃

┃        │(시간보상수당 20)   │                          │종교인?기업대표(급) 및 이에 준하는     ┃

┃        │                    │                          │자로 원장이 인정하는 자                 ┃

┠────┼─────┬────┼─────────────┼────────────────────┨

┃특강(Ⅲ)│1시간당   │30만원  │ㆍ차관(급)                │ㆍ전직 차관(급)                         ┃

┃        ├─────┼────┤ㆍ기초자치단체장          │ㆍ전직 기초자치단체장                   ┃

┃        │초과      │15만원  │ㆍ공직유관단체장 및 이에  │ㆍ전직 공직유관단체장 및 이에 준하는 자 ┃

┃        │(매시간)  │        │준하는 자                 │ㆍ사회적 인지도가 있는 대학교수         ┃

┃        ├─────┴────┤                          │및 이에 준하는 학계인사로 원장이        ┃

┃        │(시간보상수당 15)   │                          │인정하는 자                             ┃

┃        │                    │                          │ㆍ사회적 인지도가 있는 문화?예술       ┃

┃        │                    │                          │?종교인?임원(급) 및 이에 준하는       ┃

┃        │                    │                          │자로 원장이 인정하는 자                 ┃

┠────┼─────┬────┼─────────────┼────────────────────┨

┃일반(Ⅰ)│1시간당   │25만원  │ㆍ4급 이상 공무원         │ㆍ전직 4급 이상 공무원                  ┃

┃        ├─────┼────┤ㆍ지방의회의원            │ㆍ전직 지방의회의원(의장 포함)          ┃

┃        │초과      │12만원  │ㆍ공직유관단체 임원 및    │ㆍ변호사, 변리사, 공인회계사, 감정      ┃

┃        │(매시간)  │        │이에 준하는 자            │평가사, 의사, 기술사로서 5년 이상       ┃

┃        ├─────┴────┤ㆍ언론인                  │실무경력자                              ┃

┃        │(시간보상수당 12)   │ㆍ청렴교육 전문강사       │ㆍ특강 이외 대학교수?강사 및 이에      ┃

┃        │                    │                          │준하는 학계 인사                        ┃

┃        │                    │                          │ㆍ청렴교육 전문강사                     ┃

┃        │                    │                          │ㆍ시민단체 임원, 연구소 연구원 등       ┃

┠────┼─────┬────┼─────────────┼────────────────────┨

┃일반(Ⅱ)│1시간당   │15만원  │ㆍ5급 이하 공무원         │ㆍ전직 5급 이하 공무원                  ┃

┃        ├─────┼────┤ㆍ공직유관단체 직원 및    │ㆍ특별강사, 일반강사(Ⅰ) 이외의 강사    ┃

┃        │초과      │7만원   │이에 준하는 자            │                                        ┃

┃        │(매시간)  │        │                          │                                        ┃

┃        ├─────┴────┤                          │                                        ┃

┃        │(시간보상수당 8)    │                          │                                        ┃

┠────┼─────┬────┼─────────────┴────────────────────┨

┃보조강사│1시간당   │4만원   │                                                                    ┃

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  1. 위 기준에도 불구하고 교육과정 운영 및 강사초빙의 특이한 사정 등을 감안하여 원장이 지급금액을 조정할 수 있으며, 이 경우 조정한 그 사례에만 적용함

  2. ‘공직자 등’이란 「청탁금지법」제2조제2항에 해당하는 자를 말하며, 같은 법 시행령 제25조(수수가 제한되는 외부강의 등의 사례금 상한액) 규정이 적용됨

  3. 시간보상수당은 1일 1회 지급하되(4-가 및 4-나 참조),「청탁금지법」제2조제2항에 해당하는 공직자 등의 경우에는 「청탁금지법 시행령」[별표2]의 외부강의 등 사례금 상한액 범위내에서 시간보상수당을 지급할 수 있음

  4.. ‘공직자 등’의 강의수당에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 일체의 사례금을 포함함. 다만, 소속기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급 받지 못한 경우에는 「공무원 여비 규정」등 기관별로 적용되는 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 사례금에 포함되지 않음.

  5. 위원회 소속 직원은 위원회 공무원 행동강령에 따라 지급 여부 및 지급액을 결정함

     나. 토론전문진행자(퍼실리테이터) 강사수당

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┃구  분    │지급기준        │지급액│지   급   대   상                               ┃

┃          │                │(만원)│                                                ┃

┠──┬──┼────────┼───┼────────────────────────┨

┃토론│(Ⅰ)│1～3시간        │23    │ㆍ전문교육기관 20년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃전문│    │(시간당)        │      │                                                ┃

┃진행│    ├────────┼───┤ㆍ기업 임원(급) 및 이에 준하는 자로 교육운영상  ┃

┃자  │    │3시간 초과      │15    │  원장이 특별히 인정하는 자                     ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │      │                                                ┃

┃    ├──┼────────┼───┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅱ)│1～3시간        │20    │ㆍ전문교육기관 15년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃    │    │(시간당)        │      │                                                ┃

┃    │    ├────────┼───┤ㆍ기업 간부(급) 및 이에 준하는 자               ┃

┃    │    │3시간 초과      │13    │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │      │                                                ┃

┃    ├──┼────────┼───┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅲ)│1～3시간        │13    │ㆍ전문교육기관 10년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃    │    │(시간당)        │      │                                                ┃

┃    │    ├────────┼───┤ㆍ전?현직 4급 이상 공무원                      ┃

┃    │    │3시간 초과      │8.5   │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │      │ㆍ대학교의 부교수 이상                          ┃

┃    ├──┼────────┼───┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅳ)│1～3시간        │11    │ㆍ전문교육기관 5년 이상의 전문강사 경력자       ┃

┃    │    │(시간당)        │      │                                                ┃

┃    │    ├────────┼───┤ㆍ전?현직 5급 이하 공무원                      ┃

┃    │    │3시간 초과      │7     │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │      │ㆍ조교수, 전임강사(급) 대학교수                 ┃

┗━━┷━━┷━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   ※ 토론전문진행자(퍼실리테이터) : 1일 3시간 이상 교육 실습과정을 관찰하고 부족 역량을 파악하여 역량 개발을 위한 피드백을 제공하는 학습 촉진자(3시간 미만인 경우 일반강사 조건으로 지급)

   ※ 효과적인 교육진행을 위해 1개 과목 운영 시 2명 이상의 주강사를 운영할 경우 각 강사별 강사수당은 지급기준액의 80% 이내에서 원장이 조정할 수 있음 

   ※ 전문교육훈련기관 1년 미만 전문강사 경력자는 보조강사 지급기준에 따름

   다. 검토?심사 등 강사수당

┏━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분          │지급    │지급액  │지급대상                                                ┃

┃              │기준    │        │                                                        ┃

┠───────┼────┼────┼────────────────────────────┨

┃교육훈련검토  │1시간 당│10만원  │ㆍ교육훈련 정책 및 운영과 관련한 회의, 간담회 등 참석자 ┃

┃주요행사참석  ├────┼────┤ㆍ청렴교육 콘텐츠 개발 관련 시연 등 참여자              ┃

┃              │초과    │10만원  │ㆍ교육과정 설계ㆍ검토 및 연구개발 검토 등의 수행자      ┃

┃              │(매시간)│        │ㆍ원내 주요행사 초청 참석자                             ┃

┠───────┼────┼────┤ㆍ원내 교육과정의 학습 평가 문제출제자                  ┃

┃E-mail, 서면  │1회당   │10만원  │ㆍ각종 경연대회 심사위원                                ┃

┃검토 요청 시  │        │        │ㆍ각종 공모전 등의 제출작 심사위원                      ┃

┠───────┼────┼────┤                                                        ┃

┃문제출제      │1회당   │20만원  │ ※ 교육훈련 관련 회의, 간담회 등의 기조연설, 주제      ┃

┠───────┼────┼────┤발표자에게는 5만원의 범위 내에서 추가 지급 가능         ┃

┃경연대회 참가 │1편당   │5만원   │                                                        ┃

┃작품 서면심사 │        │        │                                                        ┃

┠───────┼────┼────┤                                                        ┃

┃공모전 등의   │기본    │10만원  │                                                        ┃

┃제출작품      ├────┼────┤                                                        ┃

┃서면심사      │1부 당  │0.3만원 │                                                        ┃

┗━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 지급액은 평가 난이도?노력도 및 예산 사정 등을 감안하여 50% 범위 내에서 가?감하여 적용 가능

  라. 지급 특례

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분          │특례사항                              │비고                              ┃

┠───────┼────────┬──────────┼─────────────────┨

┃단체          │지급기준        │지급액              │※ 단체예술공연의 경우 필요하다고 ┃

┃예술공연      │                │(만원)              │인정하는 경우 시중 출연료를       ┃

┃              ├────────┼──────────┤감안하여 50% 범위 내에서 상향,    ┃

┃              │2인~5인(1시간)  │50                  │혹은 하향 조정할 수 있음          ┃

┃              ├────────┼──────────┤                                  ┃

┃              │6인~10인(1시간) │80                  │※ 전문문화예술 직종에 종사하지   ┃

┃              ├────────┼──────────┤않는 경우(대학생 동아리 등)       ┃

┃              │11인 이상(1시간)│100                 │지급액을 1인당 5만원 이내로       ┃

┃              │                │                    │조정할 수 있음                    ┃

┃              │                │                    │                                  ┃

┃              │                │                    │※ 1인 공연 시 일반강사(Ⅰ)       ┃

┃              │                │                    │지급기준 적용                     ┃

┠───────┼────────┴──────────┼─────────────────┨

┃강의시간      │ㆍ1시간 미만 강의는 1시간으로 산출    │※ 단체예술공연 시 무대설치,      ┃

┃산출          │ㆍ1시간 초과 강의 시 30분 이상은      │분장 등 공연 준비를 위해          ┃

┃              │  1시간으로 산출                      │소요되는 시간은 강의시간에        ┃

┃              │  (30분 미만은 강의시간에 미포함)     │추가(최대 2시간 이내)             ┃

┠───────┼───────────────────┼─────────────────┨

┃동일강사      │ㆍ출강일자가 다른 강의                │                                  ┃

┃중복출강 시   │ - 교육과정이 동일하더라도 해당       │                                  ┃

┃최초 1시간을  │ㆍ출강일은 같으나 교육대상이 다른 강의│                                  ┃

┃인정하는 경우 │ㆍ출강일과 교육대상은 같으나 교육     │                                  ┃

┃              │내용(주제포함)이 다른 강의            │                                  ┃

┠───────┼───────────────────┼─────────────────┨

┃보조 강사     │ㆍ교육진행 및 학습효과를 높이기       │※ 주 강사의 교육진행에 대한      ┃

┃              │위하여 주강사의 교육진행에 보조적인   │기여도를 감안하여 50% 범위        ┃

┃              │역할을 담당하는 경우로서, 교육운영상  │내에서 감액지급 가능              ┃

┃              │필요한 경우에 한하여 인정             │                                  ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 2. 강사여비  

  ○ 강사여비는 「공무원 여비규정」을 준용하여 지급함

  ○ 단, 「공무원 여비규정」제30조 및 별표9의4 또는 5에 해당하는 공무원이 아닌 강사의 여비지급등급은 아래와 같이 정함

    - 민간기업체의 임?직원 : 공공기관 임?직원에 해당하는 직위에 맞추어 지급함을 원칙으로 하고, 불분명할 경우에는 「공무원 여비규정」별표1의 2호를 지급

    - 기타 공무원이 아닌 자 : 업무의 성격, 동반공무원의 직위 및 공무원이 아닌 자의 경력을 고려하여 지급하되, 일반 기준은 「공무원 여비규정」별표1의 2호를 지급

3. 원고료 지급기준

  ┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분      │지급기준                            │비 고                               ┃

┠─────┼──────────────────┼──────────────────┨

┃지급단가  │12,000원/A4 1면                     │                                    ┃

┠─────┼───────┬──────────┼──────────────────┨

┃지급한도  │강의교재(안)  │6면/강의시간당      │※ 기준면수 초과시 예산사정 등을    ┃

┃(기준면수)├───────┼──────────┤감안하여 120% 범위내 지급 가능      ┃

┃          │코스웨어 원고 │강의시간            │  (예시 : 2시간 강의자료는 최대     ┃

┃          │일반책자 등   │제한없음            │14매)                               ┃

┠─────┼───────┴──────────┼──────────────────┨

┃A4 1면    │ㆍ글자크기13p, 줄간격160%, 상하     │※ 파워포인트 작성시 : 슬라이드     ┃

┃기준      │여백15, 좌우여백25, 머리말?꼬      │2면을 A4 1면으로 산정               ┃

┃          │리말 15, 또는 300단어               │※ 원고지로 작성시 : 200자 원고지   ┃

┃          │                                    │3.5매를 A4 1면으로 산정             ┃

┠─────┼──────────────────┼──────────────────┨

┃수정원고  │ㆍ기존에 사용한 원고를 수정하여 제출│※다만, 교육시기 및 교육대상, 교육  ┃

┃등        │한 경우                             │내용 등이 현저히 다른 경우는 수정에 ┃

┃          │ - 70% 초과 수정시 : 전체 지급      │상관없이 전체 지급 가능             ┃

┃          │ - 30~70% 미만 수정시 : 해당 원고   │                                    ┃

┃          │료의 50%만 지급                     │                                    ┃

┃          │ - 30% 미만 수정시 : 제출 원고      │                                    ┃

┃          │전체 미지급                         │                                    ┃

┃          │※ 원고 표지, 목차 부분은 제출      │                                    ┃

┃          │매수에 불포함하되, 참고문헌 소개    │                                    ┃

┃          │부분은 산입                         │                                    ┃

┃          │※ 부교재에 대하여도 교육목적상     │                                    ┃

┃          │필요하다고 인정되는 경우 예산의     │                                    ┃

┃          │범위 내에서 지급 가능               │                                    ┃

┠─────┼──────────────────┼──────────────────┨

┃지급특례  │ㆍ강의 교재(안) 이외의 콘텐츠의     │                                    ┃

┃          │기초 원고나 기타 특수목적의 간행물  │                                    ┃

┃          │로서 원장이 필요하다고 인정하는     │                                    ┃

┃          │경우에는 사안에 따라 “A4 1면당     │                                    ┃

┃          │5만원 또는 편당 200만원”의 범위    │                                    ┃

┃          │에서 원고료를 지급할 수 있음        │                                    ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  ※ 부교재 : 강의요약서 등 교육생의 이해를 돕기 위해 인쇄?배부한 자료를 통칭

4. 시간보상수당 관련 지급 기준 

   가. 원거리 연수원 방문 강사에 대한 시간보상수당 지급 기준

    ┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┓

┃권 역 │지역 구분                                 │지급 여부 ┃

┠───┼─────────────────────┼─────┨

┃1권역 │대전, 충북, 충남, 세종                    │미지급    ┃

┠───┼─────────────────────┼─────┨

┃2권역 │서울, 인천, 대구, 울산, 광주, 부산, 경기, │지급      ┃

┃      │강원, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주        │          ┃

┖───┴─────────────────────┴─────┚

   나. 원거리 출강 강사에 대한 시간보상수당 지급 기준

    ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┓

┃지역 구분                                   │지급 여부 ┃

┠──────────────────────┼─────┨

┃근무지나 주거지에서 이동시간 1시간 이내 출강│미지급    ┃

┠──────────────────────┼─────┨

┃근무지나 주거지에서 이동시간 1시간 초과 출강│지급      ┃

┖──────────────────────┴─────┚

5. 외국공무원과정 지급기준

  ○ 외국공무원과정 운영에 필요한 통역료 및 번역료는 한국외국어대학교 통ㆍ번역센터(http://hufscit.com) 요율을 준용할 수 있다.

별표 0002: 교육생활 평가기준(제24조제3항 관련)

[별표 2]

교육생활 평가기준(제24조제3항 관련)

1. 교육생활 평정표

┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━┓

┃구분│감 점 해 당 사 항                   │단위  │감점기준          ┃

┃    │                                    │      ├────┬────┨

┃    │                                    │      │3일미만 │3일이상 ┃

┠──┼──────────────────┼───┼────┼────┨

┃등록│등록지연                            │입교식│1.0     │0.5     ┃

┃    │                                    │까지  │        │        ┃

┠──┼──────────────────┼───┼────┼────┨

┃학  │승인받지 않은 결석                  │1일   │8.0     │4.0     ┃

┃    ├──────────────────┼───┼────┼────┨

┃습  │승인받지 않은 수업불참(결강·조퇴· │1시간 │1.2     │0.57    ┃

┃    │지참·외출 등)                      │      │        │        ┃

┃생  ├──────────────────┼───┼────┼────┨

┃    │승인받은 결석                       │1일   │4.0     │1.0     ┃

┃활  ├──────────────────┼───┼────┼────┨

┃    │승인받은 수업불참(결강·조퇴·지참·│1시간 │0.6     │0.143   ┃

┃    │외출 등)                            │      │        │        ┃

┃    ├──────────────────┼───┼────┼────┨

┃    │강사에 대한 불손한 언동이나 태도    │1회   │1.0     │1.0     ┃

┃    ├──────────────────┼───┼────┼────┨

┃    │학습태도 불량                       │1회   │1.0     │1.0     ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┛

 ※ 단, 승인받은 결석ㆍ결강 등은 교육과정 특성을 감안하여 별도 관리할 수 있음  

2. 교육생 징계기준

 ┏━━━━━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━┓

┃감점누적        │2.0 │4.0     │4.0 초과    ┃

┠────────┼──┼────┼──────┨

┃교육생 징계수준 │주의│서면경고│미수료(퇴교)┃

┗━━━━━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━━━┛

 ※ 감점은 교육생활 관리부를 작성하여 누적합산 후 기준에 따라  처리

별표 0001: 교육과정 수료설문서

[별지 제1호서식]

교육과정 수료설문서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃우리 연수원의 교육과정에 적극 참여하여 주셔서 감사드립니다.                         ┃

┃본 설문은 귀하께서 이번에 이수하신 교육과정에 대한 의견을 수렴하여, 향후 보다 나은  ┃

┃교육과정으로 개선?발전시키기 위한 것으로 귀하의 성의있는 답변을 부탁드립니다.      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃기┃ 1.성  별 : ①남   ②여                                                       ┃

┃본┃ 2.연  령 : ①30세이하 ②31～35세 ③36～40세 ④41～45세 ⑤46～50세 ⑥51세이상 ┃

┃항┃ 3.신  분 : ① 공무원 ② 공직유관단체·시민단체 근무자 등                     ┃

┃목┃ 4.총근무연수 : ①1년이하 ②2～5년 ③6～10년 ④11～15년 ⑤16～20년 ⑥21년이상 ┃

┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━┳━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃교┃교육효과│ 5.본교육과정이 현재나 향후 공직생활 및 직무수행에 도움이 된다고                ┃

┃육┃        │   생각하십니까?                                                                ┃

┃과┃        │ ○매우그렇다 ○대체로 그렇다 ○보통이다 ○대체로 그렇지않다 ○전혀 그렇지않다. ┃

┃정┃        │ 6. 본 교육과정을 통해 교육 전보다 청렴의 필요성에 대한 인식 및                 ┃

┃  ┃        │   청렴해져야겠다는 인식이 강해졌습니까?                                        ┃

┃  ┃        │ ○매우그렇다 ○대체로 그렇다 ○보통이다 ○대체로 그렇지않다 ○전혀 그렇지않다. ┃

┃  ┠────┼────────────────────────────────────────┨

┃  ┃교과편성│ 7.본교육과정의 교과목 편성은 적절하였습니까?                                   ┃

┃  ┃        │ ○매우그렇다  ○대체로 그렇다 ○보통이다 ○대체로 그렇지않다 ○전혀 그렇지않다.┃

┃  ┠────┼────────────────────────────────────────┨

┃  ┃교육운영│ 8.본교육과정 담당자의 교육운영(지원)에 대한 만족도는 어떠합니까?               ┃

┃  ┃        │ ○매우만족스럽다  ○만족스럽다 ○보통이다 ○불만족스럽다 ○매우 불만족스럽다   ┃

┣━╋━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃교┃9. 교육환경과 관련하여 느끼신 점을 답변해 주시기 바랍니다.                                ┃

┃육┃┌────────────────┬────┬──┬──┬───┬─────┐            ┃

┃환┃│항  목                          │매우만족│만족│보통│불만족│매우불만족│            ┃

┃경┃├────────────────┼────┼──┼──┼───┼─────┤            ┃

┃  ┃│(1)강의실?분임실?공원         │○      │○  │○  │○    │○        │            ┃

┃  ┃├────────────────┼────┼──┼──┼───┼─────┤            ┃

┃  ┃│(2)식사 및 숙소  *이용자만 체크 │○      │○  │○  │○    │○        │            ┃

┃  ┃├────────────────┼────┼──┼──┼───┼─────┤            ┃

┃  ┃│(3)연수원 직원들의 친절도       │○      │○  │○  │○    │○        │            ┃

┃  ┃└────────────────┴────┴──┴──┴───┴─────┘            ┃

┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

[10. 강사 평가]

┎───┬────────────────┬───────────────────────────┬───────────────┐

┃교과목│1.강사는 해당과목과 관련된 분야 │2.강사는강의내용을체계적으로이해하기 쉽게 전달하였다. │3.강사는 적극적인 자세로 충실 │

┃및    │의 전문지식이 풍부하였다.       │(강의기술〕                                           │하게 강의하였다.              │

┃강  사│(강의전문성〕                   │                                                      │〔강의태도〕                  │

┃      ├──┬──┬──┬──┬────┼──┬──┬──┬──┬───────────────┼──┬──┬──┬──┬───┤

┃      │매우│만족│보통│미흡│매우    │매우│만족│보통│미흡│매우                          │매우│만족│보통│미흡│매우  │

┃      │만족│    │    │    │미흡    │만족│    │    │    │미흡                          │만족│    │    │    │미흡  │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목1 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목2 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목3 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목5 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목6 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목7 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목8 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목9 │○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┠───┼──┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼───────────────┼──┼──┼──┼──┼───┤

┃과목10│○  │○  │○  │○  │○      │○  │○  │○  │○  │○                            │○  │○  │○  │○  │○    │

┖───┴──┴──┴──┴──┴────┴──┴──┴──┴──┴───────────────┴──┴──┴──┴──┴───┘

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃11. (교육과정 소감) 본 교육을 받으면서 느낀 소감을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                                      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃12. (교육과정 건의사항) 차기 교육시 반영사항 등 개선의견을 기술하여 주시기 바랍니다.  ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                                      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃13. (교육과정 강사추천) 이번 과정에서 새롭게 추천하고 싶은 강사는?                    ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  ○ 교육과정 수료 설문서(보라색-뒷면) 

  ┌────────────────────────────────┐

│작성하신 설문내용은 향후 교육운영에 적극 반영토록 하겠으며,     │

│타 부처 관련사항은 해당 부처에도 피드백할 예정입니다.           │

│바쁘신 와중에도 끝까지 설문에 응해 주셔서 진심으로 감사드립니다 │

└────────────────────────────────┘

별표 0002: 삭제

[별지 제2호서식]

별표 0003: (겸임, 위촉) 경력증명서

[별지 제3호서식]

  (□ 겸임, □ 위촉) 경력증명서   

    제 20○○-○○ 호

     ┏━━━━┳━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┓

┃인적사항┃성  명│(한글)│생년월일│.    .    . ┃

┃        ┃      ├───┤        │            ┃

┃        ┃      │(한자)│        │            ┃

┃        ┣━━━┿━━━┷━━━━┷━━━━━━┫

┃        ┃주  소│                              ┃

┠────╂───┴────┬──────────┨

┃겸임    ┃기 간           │신 분               ┃

┃?      ┠────┬───┤                    ┃

┃위촉    ┃부  터  │까  지│                    ┃

┃사항    ┠────┼───┼──────────┨

┃        ┃        │      │                    ┃

┃        ┠────┼───┼──────────┨

┃        ┃        │      │                    ┃

┃        ┠────┼───┼──────────┨

┃        ┃        │      │                    ┃

┣━━━━╋━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━┫

┃근무년한┃년     월                             ┃

┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃만료사유┃                                      ┃

┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃용    도┃                                      ┃

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위와 같이 경력을 증명합니다.

년    월    일

청 렴 연 수 원 장                                                                            ┌────┬┐

│담당부서││

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│확인자  ││

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│작성자  ││

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│연락처  ││

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별표 0004: 출강사실 확인서

[별지 제4호서식]

  출강사실 확인서   

    제 20○○-○○ 호

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┃인적사항┃성  명  │(한글)  │생년월일│.    .    .     ┃

┃        ┃        ├────┤        │                ┃

┃        ┃        │(한자)  │        │                ┃

┃        ┣━━━━┿━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━┫

┃        ┃주  소  │                                    ┃

┃        ┠────┼──────────────────┨

┃        ┃소속기관│                                    ┃

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┃ (5회 미만인 경우)                                      ┃

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┃출강    ┃기 간           │강의내용    │강의시간      ┃

┃사항    ┠────┬───┤            │              ┃

┃        ┃부  터  │까  지│            │              ┃

┃        ┠────┼───┼──────┼───────┨

┃        ┃        │      │            │              ┃

┃        ┠────┼───┼──────┼───────┨

┃        ┃        │      │            │              ┃

┃        ┠────┼───┼──────┼───────┨

┃        ┃        │      │            │              ┃

┃        ┠────┼───┼──────┼───────┨

┃        ┃        │      │            │              ┃

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┃용    도┃                                              ┃

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┃ (5회 이상인 경우)                                      ┃

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┃출강    ┃ □ 강의내용 :                                ┃

┃사항    ┃                                              ┃

┃        ┃ □ 출강기간 : (최초 강의일) ～ (최종 강의일) ┃

┃        ┃                                              ┃

┃        ┃ □ 강의횟수 : 총 ○○회                      ┃

┃        ┃                                              ┃

┃        ┃ □ 강의시간(매회) : 평균 ○○시간            ┃

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┃용    도┃                                              ┃

┗━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

위와 같이 출강 사실을 증명합니다.

년    월    일

청 렴 연 수 원 장                                                                            ┌────┬┐

│담당부서││

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│확인자  ││

├────┼┤

│작성자  ││

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│연락처  ││

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별표 0005: 교육생활 관리부

[별지 제5호서식]

교육생활 관리부

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┃일자│과정명│소속│직급│성명│감점사유│감점점수│비고┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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┃    │      │    │    │    │        │        │    ┃

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별표 0006: 신청서

[별지 제6호서식]

신 청 서 

     본인은 아래와 같은 사유로 ([  ]결석, [  ]결강, [  ]조퇴, [  ]지참, 

[  ]외출)을 신청합니다.

   o  기  간  :    년   월   일 (   :   ) ∼   년   월   일 (   :   )

   o  사  유  :  

   o  신고자

      ㆍ  과 정 명  :               

      ㆍ  소    속  : 

      ㆍ  성    명  :                      (인)

○○○○과장 귀하

별표 0007: 확인서

[별지 제7호서식]

확 인 서 

     본인은 아래와 같은 사유로  ([  ]결석, [  ]결강, [  ]조퇴, [  ]지참, 

[  ]외출하였음을 확인합니다.

   o  기  간  :    년   월   일 (   :   ) ∼    년   월   일 (   :   )

   o  사  유  :  

   o  신고자

      ㆍ  과 정 명  :               

      ㆍ  소    속  : 

      ㆍ  성    명  :                      (인)

○○○○과장 귀하


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제12조의 경우 2013년 1월 1일부터 시행한다. ', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20121128', '20150916', '20161025', '20170313', '20210610', '20220818', '20230918'] (공포번호: ['1', '3', '5', '7', '13', '18', '19'])