# (산업통상자원부) 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20191231, 시행일자=20191231, 소관부처=산업통상자원부)
행정규칙번호: 87
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: (산업통상자원부) 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20191231
발령번호: 87
시행일자: 20191231
소관부처: 산업통상자원부
담당부서기관: 산업통상자원부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
Ⅰ. 목적○ 공무원 인재개발법 시행령 제8조의2 및 제11조의3 규정에 의한 산업통상자원부 자체 교육훈련시간 승진반영제도의 운영에 필요한 사항 등을 정하기 위함　Ⅱ. 근거법령○ 공무원임용령 제10조의2(교육훈련 성적의 인사관리 반영)○ 공무원 인재개발법 시행령(이하 “시행령”) 제8조의2, 제11조의3, [별표1], 부칙(2006. 7. 21; 대령19621)○ 공무원 인재개발 업무처리지침(인사혁신처 예규 제21호)　Ⅲ. 적용대상 및 범위□ 적용대상 : 4급 이하 일반직공무원○ 4급 공무원의 경우 고위공무원단 직위로 승진임용 시에는 적용하지 아니하며, 3급 공무원으로 승진임용 시 기관의 장 또는 보조기관(보좌기관을 포함)으로 근무하지 아니한 기간에 대하여만 적용○ ‘행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙’ 제26조제2항의 규정에 따라 정원을 통합운영 하는 경우의 승진임용(근속승진) 시에도 승진에 필요한 교육훈련시간을 충족하여야 함□ 적용범위 : 산업통상자원부 본부 및 소속기관　　Ⅳ. 세부내용1. 적용대상별 승진임용시 반영방법□ 적용원칙○ 승진에 필요한 교육훈련시간(이하 “필요 교육훈련시간”이라 한다)을 충족하지 못한 공무원은 ‘승진심사’  또는 ‘승진시험 응시 대상’에서 제외함* 교육훈련시간 미 충족자일지라도 승진심사 또는 승진시험 응시 배수에는 포함○ 4급 공무원을 3급 공무원으로 승진임용하기 위하여 승진심사 대상자를 결정하는 경우에는 기관의 장 또는 보조기관(보좌기관 포함)으로 근무하지 아니한 기간에 대하여만 교육훈련시간을 반영함- 다만, 산업통상자원부장관이 필요하다고 인정하는 때에는 기관의 장 또는 보조기관으로 근무하는 기간 동안 이수한 교육훈련시간은 필요 교육훈련시간의 충족 여부를 판단하기 위해 인정하는 교육훈련실적(이하 “실적 교육훈련시간”이라 한다)에 합산할 수 있음□ 파견·휴직기간, 기관간 전보자 및 전직자 등의 처리○ ‘국가공무원법’ 제71조에 따른 휴직기간, 동법 제73조의3에 따른 직위해제기간, 동법 제79조에 따른 정직기간 및 ‘공무원임용령’ 제41조제1항 각호(제4호 제외)의 파견기간은 승진에 필요한 교육훈련시간 산출에서 제외함○ ‘공무원임용령’ 제2조제3호에 따른 소속장관을 달리하는 기관간 전보자, 전직자 및 지방공무원에서 국가공무원으로 특별채용된 자의 경우에는 전보, 전직 또는 특별채용 이후 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 하되 산업통상자원부장관이 필요하다고 인정하는 경우, 종전 근무기관 또는 종전 직렬에서의 근무기간 및 교육훈련시간(동일계급에서 상시학습이 적용되는 전체 근무기간 및 교육훈련시간을 말함)을 반영할 수 있음* 전 근무기관 또는 전 직렬에서의 근무기간 및 교육훈련시간을 반영하는 경우 전보, 전직 및 특채일로부터 1년이 경과한 경우에는 인정하지 않음□ 신규채용 및 승진후보자의 기본교육 처리○ 신규채용후보자 및 승진후보자가 받은 기본교육훈련은 채용 또는 승진된 직급에서 이수한 교육훈련으로 인정　2. 직무수행상의 특별사유에 따른 예외적용○ 승진임용에 필요한 교육훈련시간을 충족하지 못한 사유가 주요 국정과제 수행, 업무수행을 위한 장기출장 또는 파견 등 직무수행상의 특별한 사유에 따른 것으로 인정되는 경우에는 승진임용에 필요한 교육훈련 시간을 충족하지 못한 공무원도 승진임용이 가능함* 이 경우 특별한 사유가 있는 공무원은 특별한 사유가 진행 중일 때나 특별한 사유가 해소된 날로부터 2개월 이내에 교육훈련 주관부서로 신청하여야 함* 교육훈련 주관부서는 연도별 교육훈련 실적 확정 처리 결과 또는 수시로 필요 교육훈련시간 미충족자에 대해 미충족 사유 및 교육 이수계획 등을 확인○ ‘직무수행상 특별한 사유’ 해당여부 및 예외인정 필요성 여부는 산업통상자원부장관이 결정하며, 이 경우 결재권의 내부 위임은 차관까지만 가능함　3. 승진에 필요한 교육훈련시간○ 승진에 필요한 교육훈련시간은 산출기준일 현재 당해 계급에서의 전체 교육훈련 이수시간*이 “해당 계급 근무연수 × 연간 교육훈련기준시간”을 다음 기준에 따라 계산한 결과에 따르되, 계산결과에서 소수점 이하는 버림* 시간선택제 채용 및 전환 공무원의 승진에 필요한 교육훈련시간 산정은 아래 계산식에 의함- 근무연수 : “근무월 ÷ 12”로 계산하되, 근무월은 역(曆)에 따라 계산하여 남은 근무일수가 15일 이상이면 1월로 계산하고, 소수점 둘째자리에서 반올림하여 소수점 한자리까지 계산함* 근무월은 역에 의한 연단위로 계산- 산출 기준일 : 승진심사일 또는 승진시험 응시 대상자 결정일이 속한 달의 전전달 말일 현재- ‘연간 교육훈련 기준시간’ 또는 ‘해당 계급 근무연수 × 산업통상자원부 연간 교육훈련기준시간’의 40% 이상은 부처지정학습 시간이 포함되어야 함○ 연간 교육훈련 기준시간 및 부처지정학습 시간- 4급 이하 일반직의 경우 부처지정학습 기준은 연간 교육훈련기준시간의 40%이상으로 하며, 예외 직렬 및 직군은 별도 지정함※ 주당 20시간 근무자(공통) 기준 상시학습 시간 예시 : 교육훈련시간 40시간, 부처지정학습 16시간○ 실적 교육훈련시간의 산출- 필요 교육훈련 산출 기준일까지의 실적 교육훈련시간을 기준으로 하되, 미충족 자의 경우는 승진심사일 또는 승진시험 응시 대상자 결정일 전일까지의 교육훈련시간을 합산함　4. 교육훈련의 내용 및 인정시간 기준○ 교육훈련 내용은 소속 직원의 역량개발이 균형있게 이루어질 수 있도록 교육훈련 주관부서장(운영지원과장)이 별도로 정할 수 있음○ 교육훈련 내용별 상시학습 인정기준 및 부처지정학습 현황은 〔별표 1호〕에 의함　5. 공무상 질병 등으로 인한 장기병가 및 출산휴가기간 등에 대한 적용○ 국가공무원복무규정 제18조 제2항의 규정에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가기간(60일을 초과하여야 함)의 경우, 승진에 필요한 교육훈련시간 산출에서 제외함○ 국가공무원복무규정 제20조제2항의 규정에 따른 출산휴가 기간은 승진에 필요한 교육훈련시간 산출에서 제외함○ 국가공무원법 제73조의4의 규정에 따라 강임된 자를 다시 승진임용하는 경우, 승진에 필요한 교육훈련시간을 산출, 적용할 필요가 없음(승진의 일반원칙의 예외)　6. 부서장의 소속 직원에 대한 교육훈련 성과책임 등○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서 ‘공무원 성과평가 등에 관한 규정’ 제9조에 따른 성과계약 체결 대상인 4급 이상(연구관 포함) 공무원 등에 대하여는 성과계약 체결 시 그 소속 공무원에 대한 교육훈련 성과책임을 부여함* 세부사항은「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규) 참조○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서 ‘공무원 성과평가 등에 관한 규정’ 제15조에 따른 성과목표 선정 대상인 5급 이하(연구사 포함) 공무원에 대하여는 성과목표 선정 시 그 소속 공무원에 대한 교육훈련 성과목표가 포함되도록 하여야 함* 세부사항은「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규) 참조○ 일반직 4급(복수직)이하 공무원(연구관 및 연구사포함) 및 기능직 공무원은 매년 1월 말까지 과장 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관 포함)과 협의하여 ‘별지 제1호’에 의한 연간 능력개발 계획서를 작성하여야 함○ 과장 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관 포함)은 소속 일반직 4급(복수직)이하 공무원(연구관 및 연구사포함) 및 기능직 공무원의 교육훈련 실적을 분기별로 확인하여야 함* 직제에 규정되어 있지 않는 과 단위 이상 또는 이에 준하는 부서를 장기간 운영하는 경우(T/F 포함), 당해부서의 과장급 공무원에게 그 소속 직원에 대한 교육훈련 성과책임 등을 부여함　7. 교육훈련 실적 관리 등○ 자기 개발계획 수립, 교육훈련 시간 확인 등 공무원 개인의 교육훈련 실적은 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관이 관리함을 원칙으로 하되, 기관의 추천이 필요한 교육이나 기관주관 교육 등은 인사 또는 교육훈련 부서의 장이 관리함○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관(기관의 장을 포함)이 5급 이하 공무원(연구사 포함)인 경우, 그 보조기관 등의 교육훈련 실적 등은 직근 상급보조기관, 소속기관의 장 또는 직근 상급기관의 장이 관리함* 직제에 규정되어 있지 않는 과 단위 이상 또는 이에 준하는 부서(T/F 포함)의 과장급 공무원 및 과장급 공무원의 직무대리자의 교육훈련 실적 등 포함○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 등의 규모가 커서 보조기관이 소속직원 전체의 교육훈련 실적 등을 직접 관리하기 곤란한 경우 직근 하급자를 교육훈련 관리 책임자로 지정하여 운영할 수 있음　8. 교육훈련 실적 인정 요령○ 연도간 교육 또는 학위과정 등 장기 교육의 경우 교육수료 통보일 또는 학위취득일 당시 계급의 교육훈련실적으로 인정함* 교육시간은 교육종료 후 입력하되, 개인학습의 대학·대학원 등 수강과 같이 학기 단위로 구분이 가능한 경우 매학기 종료시 교육실적을 입력. 직무훈련의 경우, 1년 단위(파견일 기준)로 교육실적을 입력 (1년 미만 기간에 대하여는 종료일 기준 입력)○ 신규채용후보자 및 승진후보자가 받은 기본교육훈련은 신규 또는 승진임용 연도의 기준을 따름○ 동일한 교육내용 또는 교육과정을 이수하는 경우에는 1회에 한하여 인정하며, 동일 교육 해당여부는 교육기관·교육목적·교육내용 등을 종합적으로 고려하여 판단함* 부처지정학습의 경우 예외로 하되, 연도내 중복인정은 금지함　9. 연도별 교육훈련 실적 확정 처리○ 교육훈련 담당부서는 소속 공무원의 전년도 학습실적에 대하여 부서별 확인을 거쳐 매년 1월 말까지 개인별 교육훈련 실적시간을 확정 처리하여야 함○ 원칙적으로 확정처리된 전년도 교육훈련 실적을 확정처리 이후 수정 또는 추가 등록하는 것은 인정하지 않음　Ⅴ. 행정사항 및 경과조치 등1. 행정사항○ e-사람 상시학습실적은 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 학습 종료 후 10일내에 입력을 완료하고 15일내 부서장의 승인을 받아야 함○ 상시학습 인정기준 중 동일 건으로 둘 이상의 교육·학습 내용에 중복되어 해당하는 경우 본인에게 유리한 인정시간을 택일○ 교육이수에 대한 확인 및 증빙 자료는 학습주관부서 및 개인이 보관하고 교육훈련 주관부서 점검 시 사본제출○ 학습내용이 허위인 것으로 판명될 경우에는 허위 학습실적의 3배수를 감점처리 하며, 본 지침 시행이전에 발생한 경우에도 본 지침을 따름○ 상시학습 인정기준에 열거되지 않은 직무관련 교육·학습의 경우에는 운영지원과와 상시학습 인정시간을 협의하여 인정할 수 있음　2. 경과조치○ 교육훈련시간 승진반영 시, 2009년 12월 31일까지는 종전 예규(지식경제부예규 제2호, ’08.5.26)에 의한 민·관 교육훈련기관 교육훈련 실적을 인정하되, 2010년 1월 1일 이후에는 본 지침(부처지정학습)을 적용함


별표

별표 0001: 상시학습 인정기준

【별표1】

상시학습 인정기준

□ 부처지정학습

┌──────────┬─────────────┬───────────┬───────┬────────┐

│종 류               │교육ㆍ학습 내용           │인정시간              │최대 인정시간 │증빙자료        │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│         │기본교육                  │교육시간              │1회 70시간,   │수료증(수료공문)│

│공무원 교육기관     │(신규자, 승진자)          │                      │연 200시간    │                │

│집합교육            ├─────────────┼───────────┼───────┤                │

│                    │전문교육                  │교육시간              │1회 70시간,   │                │

│                    │                          │                      │연 200시간    │                │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┤                │

│         │외국어교육                │교육시간              │연 80시간     │                │

│공무원 교육기관     ├─────────────┼───────────┼───────┤                │

│사이버 교육         │전문교육                  │교육시간              │연 100시간    │                │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│         │직무교육                  │교육시간              │1일 7시간,    │계획서,         │

│직장교육            │                          │                      │연 100시간    │참석증빙자료    │

│                    ├─────────────┼───────────┼───────┤(서명부 등)     │

│                    │소양교육                  │교육시간              │1일 7시간,    │                │

│                    │                          │                      │연 100시간    │                │

├──────────┴─────────────┴───────────┴───────┴────────┤

│※ 법·제도 관련 - 개인의 업무와 유관한 경우 학습시간의 2배 인정                                          │

├──────────┬─────────────┬───────────┬───────┬────────┤

│         │6월 미만                  │교육시간              │1일 7시간,    │수료증(수료공문)│

│국ㆍ내외            │                          │                      │연 100시간    │                │

│장단기 위탁교육     ├────┬────────┼───────────┼───────┤                │

│                    │6월 이상│학위취득외      │교육시간              │1일 7시간,    │                │

│                    │        │                │                      │연 200시간    │                │

│                    │        ├────────┼───────────┼───────┼────────┤

│                    │        │학위취득        │이수과목당 20시간     │연 200시간    │성적표,         │

├──────────┼────┴────────┤석사학위 취득 50시간  ├───────┤학위증명서      │

│         │학사, 석사, 박사          │박사학위 취득 100시간 │연 200시간    │                │

│학위취득            │교육이수 및 학위취득      │                      │              │                │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│         │강의, 주제발표            │참석시간×5시간       │1일 7시간,    │발표자료,       │

│강의ㆍ워크숍ㆍ세    │* 직접 강의 및 발표 수행  │                      │연 100시간    │교육기관 확인서 │

│미나ㆍ패널ㆍ포럼    │(업무 수행의 일환으로     │                      │              │등              │

│ㆍT/F 등            │실시한 설명회 등은 제외)  │                      │              │                │

│* 산업부 업무 및    ├─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│공직관·윤리관 관련 │패널 참여 등              │참석시간×2시간       │1일 7시간,    │참가확인서      │

│                    │                          │                      │연 100시간    │등              │

│                    ├─────────────┼───────────┼───────┤                │

│                    │단순참석                  │참석시간              │1일 7시간,    │                │

│                    │                          │                      │연 100시간    │                │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│         │출장명령에 의한           │방문시간              │1일 7시간,    │출장명령,       │

│단기국내외연수 및   │국내외연수 또는           │                      │연 30시간     │현장방문보고서  │

│산업현장 방문       │산업현장방문              │                      │              │등              │

│                    │* 회의, 평가 등을 위한    │                      │              │                │

│                    │단순 기관·지역방문은 제외│                      │              │                │

├──────────┼─────────────┼───────────┼───────┼────────┤

│         │직무 관련                 │학습시간              │연 100시간    │연구내용,       │

│연구모임            ├─────────────┼───────────┤              │참석증빙자료    │

│                    │법·제도 관련             │1회 5시간             │              │(서명부 등)     │

│                    │                          │(발표자 10시간)       │              │                │

└──────────┴─────────────┴───────────┴───────┴────────┘

※ 장기 교육(기본교육, 국외훈련, 국내학위과정 등)의 교육훈련시간 인정 제한

 - 총 교육훈련시간은 모두 인정하되, 부처지정학습으로 인정되는 시간은 이수 연도 기관별 부처지정학습으로 이수해야 하는 교육훈련시간 이내로 제한

 * 교육기간이 1년 이상 2년 미만인 경우에는 2배, 2년 이상인 경우에는 3배까지 인정 가능

※ 학위취득과정의 경우, 매 학기 종료 후 일괄 신청(성적표 수령 후 첨부하여 등록)

□ 비지정학습┌──────────┬────────────┬─────────┬───────┬─────────┐

│종 류               │교육ㆍ학습 내용         │인정시간          │최대 인정시간 │증빙자료          │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │멘토                    │활동시간          │연 100시간    │활동계획서,       │

│부내 멘토링 활동    ├────────────┼─────────┼───────┤실적보고서        │

│                    │멘티                    │활동시간          │연 50시간     │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │직무관련 교육           │교육시간          │1일 7시간,    │수료증            │

│사설 교육기관 등    │                        │                  │연 100시간    │                  │

│교육이수            ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│(대학, 민간학원 등) │직무관련 사이버 교육    │교육시간          │연 80시간     │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │입상                    │50                │연 100시간    │결과확인          │

│제안입상            ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│                    │제안 채택               │10                │연 100시간    │                  │

│                    │(고위공무원 기관장 이상)│                  │              │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┤                  │

│         │대내                    │20                │연 60시간     │                  │

│연구경진대회 등     ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│입상                │대외                    │30                │연 90시간     │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │기술사 및 전문자격증    │50                │연 100시간    │자격증 사본       │

│국가(공인) 자격증   │(회계사 등)             │                  │              │                  │

│취득                ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│* 기타 자격증은     │기사                    │40                │연 80시간     │                  │

│운영지원과와 협의   ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│                    │산업기사                │30                │연 60시간     │                  │

│                    ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│                    │기타                    │30                │연 60시간     │                  │

│                    │(워드, 컴활, MOS 등)    │                  │              │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │직무관련 전문서적       │100               │연 200시간    │해당 저술·보고서 │

│저술                │저술ㆍ출간              │* 공동저술 50시간 │              │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┤                  │

│         │직무관련 연구보고서     │20                │연 60시간     │                  │

│개인작성            │지식관리시스템게재      │                  │              │                  │

│정책연구 보고서     │                        │                  │              │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┤                  │

│         │논문                    │30                │연 90시간     │                  │

│논문(칼럼)게재      ├────────────┼─────────┼───────┤                  │

│(학위논문 제외)     │칼럼                    │10                │연 50시간     │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │직무 관련               │30                │연 60시간     │성적표            │

│외국어시험 응시     │외국어시험 응시         │* 국외훈련 단기   │              │                  │

│                    │                        │어학요건(참고)    │              │                  │

│                    │                        │충족시 50시간     │              │                  │

├──────────┼────────────┼─────────┼───────┼─────────┤

│         │봉사활동 참여           │활동시간          │연 50시간     │해당기관 확인서   │

│봉사활동            │                        │                  │              │                  │

└──────────┴────────────┴─────────┴───────┴─────────┘

 (증빙자료 첨부 必)

 국외훈련 단기 어학요건(국외훈련업무처리지침)

───────────┬──────────────────────────────────

  훈련종류            │어  학  성  적                                                      

──────┬────┼──────────────────────────────────

  단기훈련  │영어권  │  TOEFL 530점(CBT197점, iBT71점), 서울대학교ㆍ한국외국어대학교ㆍ    

  (6월 미만)│        │부산외국어대학교 어학검정 60점, 영국문화원 IELTS 5.5점,             

            │        │G-Telp(LevelⅡ) 70점, TOEIC 675점, TEPS 600점 이상                  

            ├────┼──────────────────────────────────

            │비영어권│  서울대학교ㆍ한국외국어대학교ㆍ부산외국어대학교 어학검정 60점      

            │        │이상                                                                

──────┴────┴──────────────────────────────────

별표 0002: 부처지정학습 대상 및 요건

【별표2】

부처지정학습 대상 및 요건

┌───────────────────────────────────────────┐

│? 교육 기관 : 공무원 교육훈련기관, 행정기관, 민간(교육/연구)기관, 교육훈련부서 등    │

│                                                                                      │

│? 교육 방법 : 교육기관 교육, 사이버교육, 블렌디드교육, 직장교육, 원격교육 등         │

│                                                                                      │

│? 대상 교육훈련                                                                      │

│                                                                                      │

│  - 시행령 제7조 및 제8조에 따른 기본, 전문교육과정                                   │

│                                                                                      │

│  - 시행령 제30조, 시행령 제4장 및 제5장에 따른 국내외 위탁교육훈련                   │

│                                                                                      │

│  - 시행령 제28조에 따른 직장교육                                                     │

│                                                                                      │

│? 대상 분야                                                                          │

│                                                                                      │

│  - 국정철학 및 공직관 함양 (국정과제 및 추진전략, 기관별 핵심가치 등/ 국가관,        │

│공직자의 의무, 복무, 노사관계, 역사관, 윤리의식 등)                                   │

│                                                                                      │

│  - 직무역량 향상                                                                     │

│                                                                                      │

│    (①리더십, 의사소통, 갈등관리 등 리더십역량, ②통계, 계약, 홍보 등 공통 직무역량) │

│                                                                                      │

│  - 특수직무역량 향상 (부처별, 담당업무별 소관업무 수행에 필요한 전문역량)            │

│   ※ 직급별ㆍ직렬별ㆍ담당업무별(지원/ 정책부서)로 달리 설정 가능하며, 교육주제       │

│(내용), 특정 교육과정 등을 중심으로 부처지정학습을 구성 (부처별 직장교육              │

│및 워크숍, 기획학습 등 포함 가능)                                                     │

│                                                                                      │

│? 학사관리 요건                                                                      │

│                                                                                      │

│  - 평가 및 수료기준, 수료점수 미달자에 대한 조치 등 공정하고 객관적인 학사           │

│관리 기준 마련                                                                        │

│                                                                                      │

│ * 출석ㆍ과제물ㆍ필기시험ㆍ실기시험 등 교육목적에 적합한 방법의 평가 실시             │

│                                                                                      │

│? 장기 교육 등의 교육훈련시간 인정 제한                                              │

│                                                                                      │

│  - 대상 : 기본교육, 국외훈련, 국내 학위 과정 등                                      │

│                                                                                      │

│  - 제한 : 이수 연도 기관별 부처지정학습으로 이수해야 하는 교육훈련시간 이내로        │

│제한(총 교육훈련시간에는 모두 포함)                                                   │

│                                                                                      │

│* 교육기간이 1년 이상 2년 미만인 경우에는 2배, 2년 이상인 경우에는 3배까지 인정 가능  │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0001: 개인별 능력개발 계획서

【별지 제1호】

                    ┌────────────────────┐      

                    │(    년) 개인별 능력개발 계획서         │      

                    └────────────────────┘      

┌────────┬──────────┬───────┬─────┐

│담당업무        │                    │다음보직 경로 │          │

├───────┬┴─────┬────┴────┬──┴─────┤

│전년도말기준  │            │전년도            │                │

│실적시간(누계)│            │지정학습시간(누계)│                │

└───────┴──────┴─────────┴────────┘

┏━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━┓

┃구분          │비중*(%)│학습 계획 │시기  │기간(교육시간)│비고┃

┣━━━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━┫

┃부처          │        │          │      │              │    ┃

┃지정          │        │          │      │              │    ┃

┃학습          │        │          │      │              │    ┃

┃(ⓐ)          │        │          │      │              │    ┃

┠───────┼────┼─────┼───┼───────┼──┨

┃비지정        │        │          │      │              │    ┃

┃학습          │        │          │      │              │    ┃

┃(ⓑ)          │        │          │      │              │    ┃

┠───────┴────┴──┬──┴───┴───────┴──┨

┃본인 확인        ○○○(서명) │부서장 확인  ○○○(서명)         ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  * ⓐ + ⓑ = 100 


부칙

['부칙 ① (시행일) 이 지침은 2008년 2월 5일부터 시행한다.② (폐지지침) 이 지침의 시행으로 교육훈련시간 승진반영지침(산업자원부예규 제21호, 2007.4.23)은 이를 폐지한다.③ (경과조치) 2008년 2월  4일 이전에 이수한 교육훈련부서 주관의 민·관 교육훈련기관 교육훈련 실적은 2009년 12월 31일까지는 종전예규(산업자원부예규 제21호, ’07.4.23)에 의하여 인정하되, 2010년 1월 1일 이후에는 본 지침을 적용한다.', '부칙 이 지침은 2008년 5월 일부터 시행한다.', '부칙 이 지침은 2010년 1월 1일부터 시행한다.', '부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다. ']

부칙 공포정보: ['20080205', '20080526', '20091231', '20130814', '20151214', '20190104', '20191231'] (공포번호: ['26', '2', '17', '7', '33', '67', '87'])