# 국립과천과학관 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정
(행정규칙구분=규칙, 공포일자=20220915, 시행일자=20220919, 소관부처=국립과천과학관)
행정규칙번호: 266
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립과천과학관 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자 등에 관한 운영규정
행정규칙종류: 규칙
발령일자: 20220915
발령번호: 266
시행일자: 20220919
소관부처: 국립과천과학관
담당부서기관: 국립과천과학관(경영기획과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적) 이 규정은 국립과천과학관에 근무하는 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자(이하 "공무직(무기계약직) 등"이라 한다)에 대한 사용기준, 채용 관리 등에 관한 합리적인 원칙과 절차 등을 정함을 목적으로 한다. ', '제2조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "공무직(무기계약직)"란 「국가공무원법」에 따른 공무원이 아닌 자로서, 국립과천과학관과 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2. "기간제 근로자"란 「국가공무원법」에 따른 공무원이 아닌 자로서, 국립과천과학관과 일정기간 근로계약을 체결한 근로자(단시간근로자를 포함한다)를 말한다.3. "정원ㆍ예산담당부서"란 국립과천과학관 소관의 정원ㆍ예산을 총괄 관리하는 부서를 말한다.4. "채용담당부서"란 국립과천과학관에 소속된 직원들에 대한 보수ㆍ평가ㆍ인사복무 등을 관리하는 부서를 말한다.5. "사용부서장"이란 공무직(무기계약직) 등을 채용하고자 하거나 채용하고 있는 국립과천과학관의 과ㆍ팀장을 말한다.', '제3조(적용범위) 공무직(무기계약직) 등의 운영에 관하여 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 준용한다. ', '제4조(정원관리) 사용부서장의 장은 업무량, 신규 사업 등을 기초로 공무직(무기계약직) 정원 변경이 필요한 경우, 정원관리부서와 협의하여야 한다.', '제5조(채용권자 등) 국립과천과학관장(이하 "채용권자"라 한다)은 「연도별 예산 및 기금운용계획 집행지침」 등에 따라 예산의 범위 안에서 채용할 수 있다.', '제6조(채용절차) ① 채용권자는 기간제 근로자와 공무직(무기계약직)으로 구분하여 채용할 수 있다. ② 사용부서장은 소관의 공무직(무기계약직) 등 수요가 발생할 경우 "기간제 근로자 채용계획(안)" 또는 "공무직(무기계약직) 근로자 전환계획(안)"을 작성하여 정원ㆍ예산담당부서와 사전 협의를 거쳐야 한다. ③ 채용권자는 일반공개 경쟁을 통해 채용할 경우 채용 예정 직의 업무내용, 자격, 채용조건 등의 내용을 정보통신망(자체 홈페이지 등)을 통해 공고하여야 한다. 다만, 결원의 신속한 보충 기타 특수한 사정으로 인하여 공고절차를 거치기 곤란한 경우에는 생략할 수 있다.④ 채용권자는 제출 서류를 갖춘 자에 대하여 서류전형, 실기시험 및 면접을 통하여 적격자를 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우 일부를 생략할 수 있다.', '제7조(채용자격기준) 채용권자는 각 부서에서 수행할 업무의 성격을 고려하여 채용연령 및 채용(예정)자의 자격조건 등을 구체적으로 정할 수 있다.', '제8조(채용 구비서류) ① 채용권자가 공무직(무기계약직) 등을 채용하는 경우에는 당사자에게 다음 각 호의 서류를 제출하도록 할 수 있다. 다만, 행정정보공동이용이 가능한 서류는 담당공무원이 동 시스템을 통해 직접 확인할 수 있다. 1. 신원진술서 1부2. 주민등록등본 1부(담당공무원 확인사항)3. 채용신체검사서 1부4. 최종학력증명서 1부5. 가족관계등록부 1부6. 각종 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(자격증 및 경력이 있는 경우)7. 기타 채용계약서에서 별도로 정하는 서류② 채용권자는 채용할 공무직(무기계약직) 등의 신원조사를 관할 지방경찰청장에게 의뢰하여야 하며 신원조사 결과에 따라 해당 근로자의 채용 여부에 반영할 수 있다. ', '제9조(채용계약의 체결) ① 채용권자는 기간제 근로자의 계약기간은 1년을 원칙으로 하되 필요시 계약기간을 조정할 수 있다.② 채용권자는 공무직(무기계약직) 등의 채용 및 재계약은 채용할 공무직(무기계약직) 등과 반드시 서면으로 체결하여야 한다. ③ 채용권자는 채용계약서에 공무직(무기계약직) 등의 신분, 채용기간, 보수, 복무, 사정변경에 따른 고용조정(계약해지 등) 등의 내용을 포함하여 작성하되, 필요시 보완ㆍ운용할 수 있다. ', '제10조(공무직（무기계약직）으로의 전환) 채용권자는 동종 또는 유사한 업무에 2년이상 종사한 기간제 근로자중 탁월한 근무실적을 낸 기간제 근로자에 대해 「국립과천과학관 인사위원회」에서 심사를 통해 공무직(무기계약직)으로 채용할 수 있다. ', '제11조(채용계약의 해지 등) 공무직(무기계약직) 등이 국가 공무원법 제33조의 결격사유에 해당될 때에는 당연히 계약이 해지되고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는「국립과천과학관 인사위원회」의 심의를 통해 계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.  1. 삭제 2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때3. 직무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우4. 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 때5. 업무조정 및 예산감축 등으로 고용조정이 불가피한 때6. 담당직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설한 때7. 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때', '제12조(복무관리) 복무관리는 해당 공무직(무기계약직) 등이 근무하는 사용부서장이 하여야 한다. ', '제13조(근무시간) ① 공무직(무기계약직) 등의 근무시간 및 휴일은 「근로기준법」에 따라 직종별 업무 특성에 적합하게 채용권자가 정할 수 있으며 이를 채용계약서에 명시하여야 한다. ② 공무직(무기계약직) 등의 휴일은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」로 정한 근로자의 날 및 「근로기준법」에서 정한 휴일기준을 따른다. ③ 채용권자는 기관별 특성에 따라 직종별로 탄력근무제 및 대체휴무제 등을 실시할 수 있다.', '제14조(근무상황카드 준비) ① 채용권자는 공무직(무기계약직) 등의 근무상황을 "행정지원인력시스템" 등을 통해 기록ㆍ관리할 수 있다. ', '제15조(근무성적 평가) ① 채용권자는 공무직(무기계약직) 등의 계약 근무실적 평가는 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 실시하여야 한다. 단 2개월 이하의 근무실적이 있는 근로자는 평가에서 제외할 수 있다. ② 채용권자는 공무직(무기계약직)의 근무실적 평가는 매년 12월 31일을 기준으로 3등급(우수: 20%, 보통: 60%, 미흡: 20%)의 상대적 평가로 실시할 수 있다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 평가등급비율(10%이내) 및 평가시기를 조정할 수 있다. ③ 채용권자는 기간제 근로자에 대한 근무실적 평가는 계약만료 2개월 전에 3등급(우수, 보통, 미흡) 절대평가로 실시할 수 있으며, 평가결과는 기간연장 심사 등에 활용할 수 있다.  ④ 채용권자는 공무직(무기계약직) 등의 근무실적 평가자를 사용부서장으로, 확인자는 채용담당부서장으로 지정하여 운영할 수 있다. 다만, 평가자와 확인자가 동일한 경우 확인자는 직근상급자로 지정한다.⑤ 채용권자는 공무직(무기계약직) 근로자의 근무실적에 대해 "근무성적평가위원회(국립과천과학관 인사위원회 활용)"를 통해서 상대적 등급을 부여 할 수 있다.  ⑥ 근무실적 평가결과는 기록ㆍ관리하여야 하며, 그 결과는 계약의 해지, 재계약, 공무직(무기계약직) 전환 등에 활용 할 수 있다. ', '제16조(표창 등) ① 채용권자는 행정발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 공무직(무기계약직) 등을 발굴하여 표창 및 포상할 수 있다. ', '제17조(징계처분) ① 채용권자는 공무직(무기계약직) 등이 계약 조건을 위반하거나 위법 부당한 행위를 한 경우「국립과천과학관 보통징계위원회 규정」에 따라 징계처분을 할 수 있다. ② 채용권자는 공무직(무기계약직) 등에 대한 징계 양정은 공무원징계령 등을 준용할 수 있다. ③ 채용권자는 공무직(무기계약직) 등이 경미한 잘못을 한 경우 경고ㆍ주의 조치를 할 수 있다. ', '제18조(관리부서 등) ① 채용권자는 공무직(무기계약직) 등을 효율적으로 관리하기 위하여 정원 관리부서와 채용(인사복무ㆍ평가 등)관리부서를 각 각 지정하여 기관운영차원에서 통합관리ㆍ운영할 수 있다. ', '제19조(관련 법령의 준용) ① 이 규정에 정하지 아니 한 사항에 대하여는 「과기정통부 공무직 및 기간제 근로자 등에 관한 규정」 등에서 정하는 바를 준용한다. ']


별표

별표 0000: 서약서

서   약   서

   본인은 국립과천과학관 ○○○원으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

 1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 절대로 누설해서는 아니 된다.

  2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다. 

  3. 출ㆍ퇴근시간 및 국립과천과학관 등의 모든 근무수칙을 엄수한다.

  4. 우리 부 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

  5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

    이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

                                           20     .      .      .

                                         서약자：           (인) 

국립과천과학관장 귀하 

별표 0000: 채용계획서

[참고]

 채 용 계 획 서 

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│부서명              │채용인원│담당업무│채용기간│

├──────────┼────┼────┼────┤

│                    │        │        │        │

├──────────┼────┴────┴────┤

│채용목적 및 필요성  │ㅇ                          │

│                    │ㅇ                          │

│                    │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│자격조건            │ㅇ                          │

│(학력 및 전공분야,  │ㅇ                          │

│자격증 등)          │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│보수지급기준        │ㅇ                          │

│(단가 등)           │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│계약금액(월보수액)  │ㅇ                          │

│                    │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│필요예산            │ㅇ                          │

│(예산구분 및 과목)  │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│채용방법            │ㅇ                          │

│                    │ㅇ                          │

├──────────┼──────────────┤

│기타 필요사항       │ㅇ                          │

│                    │ㅇ                          │

└──────────┴──────────────┘

                                      작 성 자：              (인)

                                      확 인 자：              (인)

※ 작성자 및 확인자는 채용예정부서의 담당자와 부서장이 서명ㆍ날인 한다

별표 0002: 공무직(무기계약직) 전환 신청서

[참고2] 

공무직(무기계약직) 전환 신청서

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  대상자    │소속(기관, 부서)          │                                                  

  인적사항  ├─────────────┼─────────────────────────

            │직    종                  │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │성    명                  │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │생년월일                  │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │최초계약일                │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │근무기간                  │          ~                                       

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  업무실적  │단위업무명                │주요업무내용                          │업무비율  

            ├─────────────┼───────────────────┼─────

            │                          │                                      │          

            ├─────────────┼───────────────────┼─────

            │                          │                                      │          

            ├─────────────┼───────────────────┼─────

            │                          │                                      │          

            ├─────────────┼───────────────────┼─────

            │                          │                                      │          

──────┴─────────────┴───────────────────┴─────

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  직무수행  │※ 전문지식, 이해?판단력, 업무추진력 등을 종합적으로 고려하여 작성           

  능력      │                                                                              

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──────┬───────────────────────────────────────

  직무수행  │※ 책임성, 대민친절성, 업무협조성 등을 종합적으로 고려하여 작성               

  태도      │                                                                              

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  수행      │해당업무의 지속성         │                                                  

  사업의    │여부                      │                                                  

  지속성    ├─────────────┼──┬────┬──────────┬──────

  여부      │현 근무자 수행            │성명│근무기간│주요업무            │퇴직사유    

            │업무의 과거               ├──┼────┼──────────┼──────

            │근무자 현황               │    │~       │                    │            

            │                          ├──┼────┼──────────┼──────

            │                          │    │~       │                    │            

──────┴─────────────┴──┴────┴──────────┴──────

──────┬─────────────┬─────────────────────────

  예산      │사업명                    │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │예산과목(과목명)          │                                                  

            ├─────────────┼─────┬─────┬─────┬───────

            │인건비                    │복지포인트│명절상여금│4대보험료 │기타수당      

            │(초과근무수당, 연가보상비 │          │          │          │              

            │포함)                     │          │          │          │              

            ├─────────────┼─────┼─────┼─────┼───────

            │                          │          │          │          │              

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  기타사항  │근무기간 중               │                                                  

            │상훈여부                  │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │근무기간 중               │                                                  

            │징계여부                  │                                                  

            │(주의?경고 포함)         │                                                  

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │기간제 사용기간           │※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조   

            │예외사유 해당여부         │해당자                                            

            ├─────────────┼─────────────────────────

            │기타 특이사항             │                                                  

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  위 대상자에 대한 공무직(무기계약직) 전환을 신청합니다.                                    

  년     월     일                                                                          

  신청인(근로감독담당)                                   (서명 또는 인)                     

  국립과천과학관 공무직(무기계약직) 전환심사위원회                  귀중                    

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별표 0003: 채용계약서(안)

[참고3] 

 채 용 계 약 서 (안) 

  국립과천과학관장 (이하 "채용권자"라 한다)과 근로자는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

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┃성 명 │성 별   │연  령│생년월일    │현 주 소          ┃

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┃      │        │      │            │                  ┃

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┃전화번호(핸드폰)│연 락 처│최초계약일│근무부서│근무형태┃

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┃                │        │          │        │        ┃

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제1조(목적) 

  "근로자"는 국립과천과학관 업무(하는 일 명시)를 담당하고 "채용권자"는 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다.

제2조(계약기간) 

  계약기간은 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지로 한다. 

  (공무직(무기계약직)은 20  년   월   일부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.)

제3조(보수) 

  ① (임금) "채용권자"는 "근로자"에게 월보수로 ○○○원(연봉액：○○○○원)의 보수를 지급하기로 한다. (또는 일일 임금단가는 원으로 한다.)

  (공무직(무기계약직)의 임금 등은 예산의 범위내에서 임금인상율 및 물가수준을 감안하여 매년 별도로 결정한다.)

  ② (지급시기) 임금 및 초과근무수당의 기산일은 당월 1일부터 말일까지로 하며 임금은 매월 말일에 지급하고, 보험료 및 제세 등을 공제한 후 현금으로 통장에 입금한다.

  ③ (정산) 보수지급 후 "근로자"의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 "채용권자"는 "근로자"가 기 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 "근로자"에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 "근로자"가 이를 반납하여야 한다. 

  ④ (초과근무수당) "채용권자"는 "근로자"가 공휴일에 근무를 하거나 제4조1항에 규정된 시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 다음과 같이 초과근무수당을 지급하기로 한다.

  1. 휴일근무수당：일일급여의 50% 할증 지급

  2. 시간외근무수당：일일급여/8x 50% 할증 지급

  ⑤ (감액지급) "근로자"가 "채용권자"의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.

  ⑥ 지각ㆍ조퇴ㆍ외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.  

제4조(근무시간) 

  ① "근로자"의 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다. 

  o 시업 및 종업 시각：월요일~금요일, 09:00~18:00

  ② 휴게시간：12:00~13:00

제5조(복무) 

  ① "채용권자"는 제4조의 규정에 불구하고 "근로자"에게 휴일근무 등 초과 근무를 요구할 수 있으며 "근로자"는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

  ② "근로자"는 [첨부]의 서약서에 따라 성실하게 맡은 바 업무를 수행하고, 국민에 대한 봉사자로서의 자세로 친절하고 성실하게 맡은 바 책임을 완수하여야 하며, 청렴한 정부구현을 위하여 「과학기술정보통신부 공무원 행동강령」을 준용하여 직무를 수행하여야 한다.

제6조(비밀유지의무)

  ① "근로자"는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

  ② "근로자"가 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민ㆍ형사상의 책임을 진다.

제7조(손해배상) 

  "근로자"는 고의 또는 중대한 과실로 우리 부 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때 이를 배상하여야 한다.

제8조(계약의 해지) 

  ① "근로자"가 다음 각호에 해당될 때에는 "채용권자"는 이 계약을 해지할 수 있다.

  1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

  2. 직무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우 

  3. 예산 등의 사유로 "채용권자"가 계약을 이행할 수 없을 때

  4. 기타 "근로자"가 계약 또는 「국립과천과학관 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자 등에 관한 규정」의 관련규정을 위반하여 계약을 이행할 수 없다고 인정될 때

  ② 이 계약을 해지하고자 할 때에는 "채용권자"는 해지 예정일 30일전까지, "근로자"는 10일전까지 상대방에게 통지하여야 한다.

제9조(개인정보 제공 동의) 

  "근로자"는 채용시 제출한 증빙서류를 신원조사 등을 위해 관계기관에 의뢰하는 것과 본인에 대한 각종 정보자료를 "채용권자"가 수집ㆍ활용하는 것에 동의한다.

제10조(기타) 

  기타 이 계약서에 정하지 아니한 사항은「국립과천과학관 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자 등에 관한 관리규정」 및 「근로기준법」이 정하는 바에 따른다.

제11조(계약서) 

  "채용권자" 와 "근로자"는 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.

20    년     월    일

  “채용권자”               "근로자"                                 

   국립과천과학관장(인)           성        명：                (인)  

※ 계약 구비서류

  1. 이력서 1부, 주민등록등본(담당공무원 확인사항), 채용신체검사서 1부, 최종학력증명서 1부, 경력증명서(해당자), 가족관계등록부 1부, 신원진술서 1부, 사진(명함판 3장)

  2. 서약서 1부(예시: 첨부) 

별표 0004: 공무직(무기계약직) 근로자 등 근무성적 평가표

[참고4] 

공무직(무기계약직) 근로자 등 근무성적 평가표

□ 평가대상기간 :

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┃성 명 │소 속 │직 위 │생년월일│최초임용일│비고┃

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┃      │      │      │        │          │    ┃

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1. 담당업무

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┃  ┃

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2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

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┃연번│평가요소  │요소별│정   의                                                       │평가등급  │소계┃

┃    │          │배 점 │                                                              │          │점수┃

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┃1   │담당업무  │15점  │? 담당업무를 책임감 있게 수행한다.                           │          │    ┃

┃    │의 달성도 │      │? 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.                          │          │    ┃

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┃2   │성실성    │15점  │? 지각?조퇴?결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는│          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는            │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

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┃3   │노력도    │10점  │? 목표를 달성하는데 노력의 정도                              │          │    ┃

┠──┼─────┼───┼───────────────────────────────┼─────┼──┨

┃4   │의사전달  │10점  │? 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든       │          │    ┃

┃    │력        │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.                 │          │    ┃

┠──┼─────┼───┼───────────────────────────────┼─────┼──┨

┃5   │협상력    │10점  │? 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한       │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한       │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

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┃6   │추진력    │10점  │? 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한             │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.                  │          │    ┃

┠──┼─────┼───┼───────────────────────────────┼─────┼──┨

┃7   │신속성    │10점  │? 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한               │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는                │          │    ┃

┃    │          │      │소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.                             │          │    ┃

┠──┼─────┼───┼───────────────────────────────┼─────┼──┨

┃8   │팀워크    │10점  │? 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든            │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

┃    │          │      │? 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한                │          │    ┃

┃    │          │      │다.                                                           │          │    ┃

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┃9   │고객?    │10점  │? 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하      │          │    ┃

┃    │수혜자지  │      │는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는           │          │    ┃

┃    │향        │      │능력                                                          │          │    ┃

┣━━┷━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┷━━┫

┃총       점                                                                             │                ┃

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 * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(① )-거의 그렇지않다(② )-가끔 그렇다(③ )-자주 그렇다(④ )-항상 그렇다(⑤)’ 5단계로 평가

3. 종합평가

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┃종합평가등급 및 │종합평가의견┃

┃점수            │            ┃

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┃                │            ┃

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 * 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하)

[평가자]   직위(직급):           성명:                     서명(인)         

[확인자]   직위(직급):           성명:                     서명(인) 


부칙

        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2022년 9월 19일부터 시행한다. 

부칙 공포정보: 20220915 (공포번호: 266)