# (농림축산식품부) 5급이하 공무원 성과평가지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240607, 시행일자=20240607, 소관부처=농림축산식품부)
행정규칙번호: 68
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: (농림축산식품부) 5급이하 공무원 성과평가지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240607
발령번호: 68
시행일자: 20240607
소관부처: 농림축산식품부
담당부서기관: 농림축산식품부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
○ 이 지침은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 174호, 2023. 12. 30)에 따라 농림축산식품부 소속 5급 이하 공무원의 근무성적평가ㆍ경력평정 등 성과평가에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 함※ 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따른다.　1. 평가대상 공무원○ 근무성적 평가대상은 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 공무원, 전문경력관 포함)이며, 근무실적 및 직무수행능력, 직무수행태도에 대한 평가를 실시함* 일반임기제(5급 이하) 및 전문임기제 공무원은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)」에 따라 12월 31일 기준으로 근무성적 평가(연1회)를 실시하되, 경력평정, 가점평정 및 승진후보자 명부의 작성ㆍ조정 관련사항은 적용하지 아니함* 고위공무원 및 4급 이상 공무원(연구관, 지도관, 임기제 공무원 포함)은 성과계약 등에 의한 평가 실시2. 평가시기 : 6월 30일, 12월 31일 기준으로 실시 (연 2회)3. 평가자 및 확인자○ 평가자 : 평가대상 공무원의 상급 또는 상위 감독자 중에서 장관(또는 소속기관장)이 지정하는 자 (예 : 과장, 팀장)○ 확인자 : 평가자의 상급 또는 상위 감독자 중에서 장관(또는 소속기관장)이 지정하는 자 (예 : 국장, 정책관)- 직위 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우 확인자 지정을 생략할 수 있음【별표 ①】 평가단위별(각 실국) 근무성적 평가자 및 확인자　1. 성과계획서 및 성과기록 작성○ 평가대상 공무원은 매년 초 1년간의 업무목표에 관하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 ‘공무원 성과계획서’(별지 제1호서식)를 작성함- 5급(상당)의 경우 조직의 임무ㆍ전략목표와 개인의 성과목표간 연계를 강화하기 위해 상의 ‘성과목표’ 또는 ‘관리과제’ 중 본인의 업무와 관련 있는 항목 및 국정과제(협업과제 포함)를 실현하기 위한 세부과제를 개인의 성과목표로 선정하여야 함- 단, 단순ㆍ반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 공무원 성과계획서 작성을 생략할 수 있음- 5급 이하 실무자로서 책임의 범위상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 경우, 성과목표 대신 ‘단위과제’를 설정할 수 있음○ 평가자는 평가대상 기간 중에 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하고, 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하여 성과면담 결과(별지 제3호서식)를 기록함* 평가자는 최종 평가결과(근무성적평가위원회의 평가결과) 최하위등급을 받은 직원과 사후 성과면담을 실시하고 그 결과를 별지 제3호서식에 기록(보완할 점과 지원 필요사항에 대하여 중점적으로 기재)○ 평가자는 성과면담 결과를 참고하여 최종평가 시 공무원 근무성적평가서의 「종합평가의견란」에 기재2. 근무성적 평가절차(1) 평가자의 평가1) 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 협의하고, 협의된 평가방향에 따라 독자적으로 평가 실시 및 평가대상 공무원에 대한 평가의견을 성과관리카드에 반드시 기록ㆍ관리하여야 함○ 최종평가 전에 본부 및 소속기관별로 평가자를 대상으로 성과면담, 평가항목, 평가방법 및 평가절차 등에 대한 교육 실시- 교육방법은 직장교육, 동영상 및 사이버교육 등 활용* 특히, 국정과제 담당자의 경우, 전자인사관리시스템(e-사람) 상의 성과관리카드에 정책평가결과(정부업무평가결과)를 반드시 작성하여 관리하여야 함2) 평가항목 및 구성비율○ 성과평가의 핵심요소인 실적과 능력 중심의 평가가 이루어질 수 있도록 공무원 근무성적평가서(별지 제4호서식)에 평가항목 및 비율 설정3) 평가항목별 평가방법○ 근무실적 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원 근무성적평가서(별지 제4호서식)에 따라 평가* 국정과제 및 협업과제 담당자는 해당과제 추진실적을 세부 평가항목으로 반드시 포함하도록 함○ 각 평가요소 및 배점- 각 평가요소별로 ①매우미흡 ②미흡 ③보통 ④우수 ⑤매우우수 의 5단계 중 하나의 등급으로 평가* 공정한 평가를 위해서 당초계획을 달성한 경우 "③보통"에서 시작하여 이보다 성과가 좋을 경우 "④우수", "⑤매우우수"로, 성과가 나쁠 경우 "②미흡", "①매우미흡"으로 결정공무원 성과평가요소○ 공무원 성과평가요소()에 따라 평가함○ 평가요소 및 배점○ 평가방법- 평가자는 피평가자의 행태에서 특정 평가요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평가요소별로 5단계 등급(‘전혀 그렇지않다 ①, 거의 그렇지않다 ②, 가끔 그렇다 ③, 자주 그렇다 ④, 항상 그렇다 ⑤)으로 평가- 등급별 점수는 전혀 그렇지 않다 1점 또는 2점, 거의 그렇지 않다 2점 또는 4점, 가끔 그렇다 3점 또는 6점, 자주 그렇다 4점 또는 8점, 항상 그렇다 5점 또는 10점으로 한다.○ 평가대상기간 중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 평가대상 공무원에게 이를 공개한 후 기준에 따라 만점에서 감하여 평가직무수행태도 감점사항○ 감점사유- 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사·동료·부하와의 불화, 소극행정- 그 밖에 실장, 국장(정책관) 등 평가단위에서 확인자가 감점대상자로 운영지원과에 요청한 경우○ 감점사유 확인방법- 근무평정 대상기간 중 e-사람 상의 근무상황, 감사담당관실·운영지원과 등 복무지도·감독기관의 점검기록 등에 의함- ‘대민불친절’ 사유는 민원인이 실명으로 전화·서면을 통해 구체적인 사례를 감사담당관실이나 운영지원과에 접수한 경우에 한하여 적용- ‘상사·동료·부하와의 불화’ 사유에 대해서는 실·국장이 사례를 서면으로 운영지원과에 제출한 경우에 한하여 적용* 각 국·정책관실, 감사관실, 운영지원과 등에서는 근무평정 대상기간 동안 발생한 감점사유를 해당 국·정책관실(평가단위)에 통보하여 근무성적평정에 반영할 수 있도록 하여야 함○ 평가배점(총 100점) : 근무실적 50점 + 직무수행능력 40점 + 직무수행태도 10점* 연구직렬(수의, 농업)에 대한 평가는 시험연구사업 특성을 감안하여 평가항목(근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도), 평가요소, 항목별 배점 등 자체기준에 따라 변경 가능○ 평가자는 ‘공무원 근무성적평가서’의 평가등급/점수(예 : 우수/82점) 및 최종의견을 반드시 기재하여 근무성적평가위원회에 제출- 평가등급은 탁월, 우수, 보통, 미흡 4등급으로 함(2) 평가단위에서의 평가1) 평가단위는 직급별로 구성하되, 조직전체의 평가결과 조정을 용이하게 하기 위해 직무의 유사성, 직급별 인원수 등을 고려하여 정함(예 : 국, 관)○ 평가단위- 본    부 : 차관, 대변인, 감사관, 국·정책관 등- 소속기관 : 소속기관장이 별도로 정하는 바에 의함【별표 ①】 평가단위별(각 실국) 근무성적 평가자 및 확인자○ 다만, 전문경력관은 ‘동일 직무분야 및 직위군별’로 평가 단위를 구성하되, 필요에 따라 직위군별로 구성할 수 있음○ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하되 평가단위의 직급별 인원, 담당업무(국정과제 등 핵심과제 수행여부, 격무·기피부서 여부) 및 전년도 부서평가 결과 등을 고려하여 평가단위별로 달리 배분할 수 있음* 평가단위 중 직급별 인원이 3인 이하인 경우 및 파견자 등을 별도 평가단위로 평가하는 경우에는 평가등급별 인원비율을 배분하지 않고, 근무성적평가위원회에서 등급별 인원비율을 조정할 수 있음2) 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고 평가자와 함께 평가단위별 평가결과(별지 제5호서식)를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출○ 평가단위별 평가결과 작성방법- 평가단위에서 평가자가 2인 이상인 경우, 평가자 상호 간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있음* ‘평가자 원점수’는 별지 제4호서식에 따른 당초 평가자가 평가한 ‘종합평가등급 및 점수’를 그대로 기재함- 평가단위별 평가결과 작성 시 반드시 순위를 구분하여야 함(동일순위 불가)- 초과근무 부당수령자 및 이를 승인해 준 초과근무 승인권자에 대한 명단을 별도로 관리하여 평가 시 반영하여야 함- 농림축산식품 발전에 크게 기여하고 탁월한 성과를 거두어 포상 등을 수여한 자에 대하여는 평가단위에서 평가항목별 평가 시 그 내용이 반영되어야 함* 운영지원과에서는 근무성적평정 대상기간 동안 발생한 포상수여 결과를 해당 평가단위(예 : 국, 관)에 통지하여 근무성적평정에 반영할 수 있도록 하여야 함3) 평가단위를 달리하여 전보된 공무원에 대하여는 근무성적평가 방법 및 기준 등에 따라 가급적 종전 평가단위에서 평가한 비율* 이상으로 평가    * 행정주사 30명중 10번인 경우 그 비율은 33%다만, 다음 각 호의 경우에는 적용 예외 가능(예시)1. 승진한 공무원이 평가단위를 달리하여 전보된 경우2. 평가단위 내 공무원이 최근 1년 이내에 징계, 경고 등 직무수행과 관련하여 물의를 야기한 경우3. 기타 평가단위(실·국) 직근 상급기관에 설치된 위원회에서 하향평가가 불가피하다고 인정한 경우4) 평가결과 제출○ 평가단위별 평가결과에는 반드시 확인자와 평가자 모두의 서명 또는 날인을 받아 공무원 성과평가서와 함께 근무성적평가위원회에 제출해야 함3. 근무성적평가의 예외(1) 파견공무원 등의 평가○ 평가대상 공무원이 1개월 이상 국가기관·지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나, 국가기관·지방자치단체 또는 인사혁신처장이 정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 그 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견을 반영하여 평가해야 함- 이 경우 직급별 파견공무원 등을 별도의 평가단위로 구성하여 평가하되, 직급별 인원이 3명 이하인 경우에는 별도로 평가하지 않을 수 있음- 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 장은 정기평가 기준일로부터 2주 이내에 파견자의 근무성적평가서 또는 기타의 방법으로 근무실적과 평가의견을 원소속기관에 통보하여야 함- 계획인사교류자에 대하여는 본인의 귀책 등 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 동일 직급에서 인사교류 전 1년 동안 취득한 평가등급의 평균보다 한 단계 이상 높은 등급을 부여하여야 함* 다만, 최상위 등급이거나 최상위 등급의 하위 등급인 경우에는 최상위 등급의 바로 하위등급 이상을 부여하여야 함○ 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 육아휴직, 국외훈련 등으로 근무성적평가를 실시할 수 없는 경우에는 직무에 복귀 후 첫 번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당공무원의 평가로 봄(2) 전보된 공무원의 평가○ 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 해당 공무원의 근무성적평가 결과를 즉시 이관해야 함- 근무성적평가 결과는 해당직급 근무성적평가점수(근무성적평가위원회 최종 평가점수)와 백분율(예 : 60명중 10위, 17%)을 함께 이관하고 전보 받은 기관에서는 백분율을 고려하여 평가점수를 다시 부여. 다만, 소속장관이 동일한 기관으로 전보된 경우 또는 근무성적평가위원회 평가대상이 3명 이하인 기관에서 전보된 경우에는 백분율을 고려하지 않을 수 있음* 평가점수를 다시 부여할 때는 전보 받은 기관의 평가기준일별 근무성적평가위원회 최종 평가점수 결과에서 전보한 공무원의 백분율에 맞는 점수로 결정* 평가점수 조정방법 : 순위/전체인원(전 소속기관) × 해당직급 전체인원(전입기관) = 조정순위(소수점이하 반올림)- 전보 후 1개월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수(근무성적평가위원회의 최종 평가점수), 백분율과 평가대상기간 중의 근무성적평가결과(별지 제4호 서식에 따른 평가결과)를 이관- 전보 후 1개월이 지난 후 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수와 백분율만 이관* 평가대상 공무원이 전보된 경우, 주기적 성과기록 관리 및 성과면담 결과 등을 함께 이관○ 소속공무원이 동일기관 내 다른 부서로 전보 후 1개월 이내에 정기평가를 받는 경우에는 평가대상기간 중의 근무성적평가결과를 이관해야 함(3) 강등된 공무원의 평가○ 평가대상 공무원이 강등된 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월을 제외하고 1개월이 지난 후 최초의 정기평가일에 평가 실시4. 근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청○ 평가결과의 본인공개 원칙에 따라 평가자의 평가결과 및 평가단위별 순위는 평가완료 후 평가대상 공무원 본인의 평가결과를 공개* ‘개인 메일 송부’ 또는 공개기간(예 : 2일)을 설정하여 ‘e-사람 시스템’에 의한 공개 등의 방법 활용- 다만, 소속기관은 기관별 여건, 직원 의견 수렴결과 등을 고려하여 달리 정할 수 있음* ‘근무성적평가 완료’ 시점은 기관 내 모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료되고 평가단위별 평가결과(별지 제5호서식)를 인사담당부서에 제출하기 전을 의미○ 평가자나 평가단위의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 이의신청(별지 제6호서식)을 할 수 있으며, 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우 평가자와 협의를 거쳐 해당 공무원의 근무성적평가서 상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정 또는 기각할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결정내용을 대상 공무원에게 서면 또는 전자우편 등의 방법으로 이의신청 심사결정서(별지 제6호의2 서식)를 작성하여 알려주어야 함※ 이의신청 내용에 대하여 별지 제6호의2 서식(이의신청 심사결정서)를 작성○ 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상 공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있음- 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하고, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평가서 상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정함※ 이의신청 내용에 대하여 별지 제6호의2 서식(이의신청 심사결정서)를 작성- 근무성적평가위원회는 평가결과의 조정, 기각 여부 등 이의신청 심사 결정내용을 대상 공무원에게 서면 또는 전자우편 등의 방법으로 알려주어야 함　1. 근무성적평가위원회 설치○ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하고 평가대상 공무원의 근무성적평가점수를 정하기 위하여 승진후보자명부 작성단위기관별로 근무성적평가위원회를 설치○ 농림축산식품부의 근무성적평가위원회는 6급 이상 공무원(연구사, 지도사 포함) 및 일반임기제 5급 이하, 전문임기제의 근무성적평가를 담당하는 제1근무성적평가위원회와 7급 이하 공무원의 근무성적평가를 담당하는 제2근무성적평가위원회로 구분 설치- 소속기관에서는 승진후보자명부 작성단위 기관별로 기관 실정에 맞게 근무성적평가위원회를 설치2. 근무성적평가위원회 구성○ 제1위원회는 위원장을 포함한 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성- 위원장은 차관이 되고, 위원은 당연직 위원 4명(기획조정실장, 농업혁신실장, 식량정책실장, 운영지원과장)과 고위공무원 중에서 장관이 지명하는 2명 이내의 임명직 위원으로 구성○ 제2위원회는 위원장을 포함한 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성- 위원장은 운영지원과장이 되고, 위원은 당연직 위원 4명(기획재정담당관, 스마트농업정책과장, 식량정책과장, 인사팀장)과 과장급공무원 중에서 차관이 지명하는 2명 이내의 임명직 위원으로 구성○ 소속기관에 두는 근무성적평가위원회는 위원장을 포함한 5명 이상 9명 이내의 위원으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우 2명 이상으로 구성할 수 있으며, 위원은 평정대상 공무원의 상위계급 공무원 중에서 기관장이 지정함○ 각급 근무성적평가위원회의 위원장이 유고 시에는 당연직 위원의 차 순위자가 직무를 대행함3. 근무성적평가위원회 운영○ 위원회 운영은 회의개최를 원칙으로 하되, 필요한 경우 서면으로 심사할 수 있음○ 위원회는 다음 각 호의 사항을 참작하여 전체 평가대상 공무원을 상대평가하여 근무성적평가점을 결정함- 평가대상 공무원의 각 평가단위별 서열명부 및 담당업무의 비중- 소속기관 간, 보조기관 간의 균형- 그 밖에 근무성적평가의 신뢰성과 타당성을 제고하기 위하여 필요한 사항○ 위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결함- 위원장은 표결권을 가지며 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 봄○ 위원회의 회의는 비공개로 하며, 회의내용 및 결정된 사항은 공개하지 아니함- 위원회의 위원·간사 등은 근무성적평가 심사와 관련하여 알게 된 일체의 사항에 대하여 누설 금지- 위원회의 사무를 처리하기 위하여 인사담당 또는 인사담당실무자를 위원회 간사로 함○ 위원회 개최 시, 운영결과에 대한 회의록 등을 기록으로 유지하여 위원회의 평가결과를 명확히 알 수 있도록 하여야 함4. 평가등급 및 평가점 결정○ 근무성적평가위원회는 전체 평가대상 공무원을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고 등급 내에서 평가대상 공무원을 상대평가하여 순위를 정함- 다만, 평가등급별 인원비율을 배분하지 않은 평가단위(직급별 3인 이하 등)의 평가결과에 대해서는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상 공무원을 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분함○ 근무성적평가 점수의 만점은 70점으로 하고, 4개 등급(수, 우, 양, 가)으로 함. ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율을 ‘양’의 비율에 가산할 수 있음○ 근무성적평가점수 (개인별 점수배분)- 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여- 동일한 평가등급 내에서는 평가점수 간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가- 동일한 평가등급 내에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수 간의 인원수 차이가 2인 이상이 되어서는 아니 됨- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가 가능점수 전체에 고루 분포되도록 하되, 평가점 격차가 지나치게 좁아 변별력이 저하되지 않도록 하여야 함- 동일 평가단위에 속하는 평가대상 공무원에 대하여는 그 상호 간의 순위를 변경하여 평가할 수 없음○ 평가결과의 관리- 근무성적평가위원회를 통해 결정된 최종결과는 개인별 등급, 점수, 평가대상 인원 및 등수도 함께 기록·관리하여야 함* 평가에 따른 백분율은 소수점 첫째자리까지 관리(둘째자리에서 반올림)　1. 평정대상 및 시기○ 평정대상자 : 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 일반직 공무원 및 연구직·지도직 공무원○ 정기평정일 : 6월 30일, 12월 31일 기준 (연2회)○ 수시평정일 : 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 실시함2. 평정자 및 확인자 : 인사담당관 (과장)3. 평정기간○ 경력평정 가능기간 (승진소요최저연수 이상의 기간)○ 경력평정은 경력평정 가능기간 중 실제로 직무에 종사한 기간을 경력평정 대상기간으로 함- 공무원임용령 제31조제2항, 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제14조제4항에 의하여 승진소요최저연수에 포함되는 휴직기간과 직위해제기간, 시보임용기간은 직무에 종사한 것으로 보아 평정해야 함4. 평정방법○ 경력의 총 평정점수는 30점을 만점으로 함○ 월경력 평정점수는 경력평정 가능기간 내 만점 도달기간까지 30점이 나오도록 정함* 월경력 평정점수는 승진소요최저연수 + 2년(기준기간)을 기준으로 하여 이전과 이후로 나누어 차등 적용　 계급별 월경력 평정점 조견표○ 경력 환산율은 다음과 같음- 갑경력(10할), 을경력(8할), 병경력(6할), 정경력(3할)- 박사학위소지·자격증소지(8～10할), 민간기업 등 근무경력(6할)* 환산 경력월수 = 환산 경력기간을 월수로 환산하여 계산* 최종경력 평정점수 = 환산 경력월수 × 월경력 평정점수○ 환산경력기간은 경력평정 대상이 되는 기간의 연·월·일에 해당 환산율을 곱하여 산출하되, 1개월을 30일로 계산하고 소수점 이하의 일수는 반올림 함○ 환산경력월수는 총 환산경력기간을 월수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니함※ 경력구분에 따른 환산경력기간 산출(예시)○ 확인자 및 평정자는 경력·가점평정표(별지 제7호서식)를 승진후보자명부 작성권자에게 제출하여야 함- 평정대상 공무원의 요구가 있는 때에는 해당 공무원의 경력 등 평정표를 공개　1. 적용대상 : 근무성적 평가대상 공무원2. 가점부여의 일반 원칙○ 가점부여 항목은 ①직무관련 자격증, ②특정직위 근무경력, ③업무혁신 실적, ④다자녀 양육 공무원 가점으로 구분○ 승진후보자명부 작성단위 기관의 장은 평정대상 공무원이 평정대상기간 중에 가점항목 및 기준에 해당되는 경우에는 5점의 범위 안에서 가점 부여 가점 항목별 내용　3. 가점부여 기준가. 직무관련 자격증○ 직렬별 관련 자격증 취득 시 0.5점 이내 가점을 부여하나 다음의 경우에는 부여하지 않음- 국가공무원법 제28조제2항제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조제1항제1호에 의하여 경력경쟁채용시험의 필기시험을 면제받은 경우- 공무원임용시험령 제18조제1항에 의하여 채용 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우로서 이를 활용한 경우○ 해당 자격증이 2개 이상일 경우, 1개 자격증에 대해서만 인정○ 해당 계급 또는 상위계급 해당 자격증은 0.5점, 하위 계급 해당 자격증은 0.25점 부여 농림축산식품부 직무관련 자격증 구분표　나. 특정직위 근무경력○ 특정직위 근무경력 가점은 해당 계급의 경력에 대해 경력평가 가능기간 범위 내의 경력만 반영하며 최대 2점을 초과할 수 없음- 자체감사 담당 근무경력은 1년을 초과하여 근무할 시 월 0.03점 부여(최대 1점)- 시·도 등 인사교류, 국민권익위원회 파견 근무경력은 1년을 초과하는 경우 그 근무 전체기간에 대해 월 0.03점 부여(최대 1점)- 전문관 근무경력은 1년을 초과하는 경우 그 근무 전체기간에 대해 월 0.03점 부여(최대 2점)* 전문직위군에 속하는 전문직위의 경우 전문관으로 선발되지 않고 보직되어 근무한 경력에도 월 0.03점 부여(최대 2점)할 수 있음다. 다자녀 양육 공무원○ 8급 이하 직원 중 다자녀(2명 이상)를 양육하는 공무원은 가점 부여* 자녀가 2명인 경우 0.5점, 자녀가 3명 이상인 경우 1점 부여라. 업무혁신 실적가점1) 가점부여 원칙○ 근무실적이 탁월한 경우에 국한하고, 직무수행능력 및 직무수행태도 관련사항은 제외○ 업무의 질과 양, 업무 혁신성, 업무개선도 등 요소를 고려하되, 부처 차원에서 차별적 대우가 필요한 경우에만 최소한 인정2) 가점부여 요건○ 직무관련 창안상 수상자(중앙 및 자체 제안)(1점 이내)○ 예산성과금제도에 의한 성과금 수령자(최대 0.5점)* 최근 1년 이내 담당한 업무와 관련 없는 분야에 한함○ 중앙인사관장기관 주관 및 자체 ‘우수성과자’로 선발된 자 중 인사상 우대조치의 일환으로 가점평정 시 가점을 부여하기로 결정된 자(인사처 주관 0.5점, 자체 0.3점)○ 중앙인사관장기관 주관 및 자체 ‘적극행정 우수사례 경진대회’에서 수상한 자(0.5점 이내)○ 규제개혁 우수성과자(0.5점)○ 민원처리 우수성과자(행안부 주관 0.5점, 자체 0.3점)○ 스마트워크(재택, 스마트오피스) 근무자(0.5점 이내)3) 가점부여 점수○ 가점부여 대상인원을 확정한 후, 2.5점 범위 내에서 창안상 훈격, 성과금 금액, 근무실적 내용 등을 종합적으로 판단하여 승진후보자명부 반영기간 동안 골고루 분포되도록 배분4) 대상자 추천○ 추천대상 : "2)항"의 가점부여 요건을 갖춘 자로서 해당 평정기준일 현재 승진소요최저연수 경과자 또는 1년 이내 도래자○ 추천단위 : 실·국 및 소속기관 (반드시 근거서류 첨부)○ 추천절차 : 실·국 및 소속기관에서 근무실적 가점부여 추천서(별지 제8호서식)를 작성하여 근무성적평가위원회에 추천- 실·국 및 소속기관에서는 가점부여 요건에 적합한지 여부를 엄격히 심사한 후 추천하되, 반드시 근거서류 첨부5) 대상자 및 가점 결정○ 결정방법- 실·국(소속기관) 추천자를 대상으로 근무성적평가위원회에서 가점부여 대상자 결정* 근무성적평가위원회 개최 시 가점심사 병행○ 대상자 결정- 가점심사는 계급별(5급, 6급 등)로 통합하여 상대평가 하되, 가점부여 인원을 결정한 후 이들에 대한 가점부여 점수를 결정- 다만, 승진후보자명부 작성단위가 소속기관별로 분할되어 있는 직급은 별도로 심사하되, 소속기관장이 제출한 가점부여 인원 및 순위를 참고하여 최종 확정- 가점부여 인원은 실·국별 추천인원, 추천자의 근무실적 내용 등을 종합적으로 고려하여 결정* 동일한 건으로 직무관련 창안상(중앙 또는 자체심사)을 받은 경우와 예산성과금을 수령한 경우에는 각각 중복해서 가점을 부여할 수 없음○ 가점부여 점수는 "3)항"의 기준에 따라 부여* 확정된 가점은 경력·가점평정표(별지 제7호서식)의 "가점항목"란에 반영6) 승진후보자명부 반영비율 및 기간7) 소속기관 5급 이하 공무원에 대한 가점 반영절차○ 5·6급 공무원 중 승진후보자명부 작성단위가 단일기관으로 되어있는 직급("5)항" 참조)에 대해서는 가점인원 및 순위를 작성하여 본부에 제출하고, 그 외 직급은 근무실적 가점부여 추천서(별지 제8호서식)에 의해 대상자를 추천○ 7급 이하 공무원은 "1)～6)항"에 의한 기준 및 절차를 따르되, 근무성적평가단위 기관별 근무성적평가위원회를 활용- 필요 시 자체 실적가점운영지침 수립 시행　1. 다면평가 실시○ 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적, 능력 등을 잘 아는 업무유관자로 구성하며, 소속 공무원의 인적 구성을 대표하도록 구성하여야 함* 업무유관자 : 동일부서 근무자, 타부서 업무연관자 등을 의미2. 다면평가 결과 활용○ 다면평가 결과는 역량개발, 교육훈련 등에 활용하도록 하고, 승진, 전보, 성과급 지급 등에는 참고자료로 활용　1. 승진후보자명부의 작성○ 작성대상 : 본부와 소속기관의 5급 이하 일반직 공무원 및 연구직·지도직 공무원 중 승진요건을 갖춘 자○ 작성권자 : 임용권자○ 작성기준일 : 1월 31일,  7월 31일○ 평정점수 : 100점을 만점으로 하며, 반영비율은 다음과 같음- 다만, 이 지침의 「6. 가점평정」에 의한 가점 해당자에 대하여는 5점 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 함* 각 평정점수 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림함○ 승진후보자명부 작성 단위 : 본부 및 소속기관의 직무, 직렬 간 인원수의 균형을 감안하여 직렬·직급별 승진후보자 명부를 설정승진후보자명부 작성단위　2. 승진후보자명부 조정○ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영기간 및 반영비율○ 정기 승진후보자명부는 조정사유 발생 시 수시로 승진후보자명부를 조정할 수 있음- 다만, 승진심사 전일까지는 승진후보자명부의 조정이 완료되어야 하며, 승진심사 직전에 조정된 명부로 승진심사를 실시하여야 함○ 승진후보자명부의 조정사유- 전입공무원 또는 승진소요최저연수에 도달한 공무원이 있는 경우- 승진임용의 제한 사유가 해제된 공무원이 있는 경우- 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제17조의 규정에 의하여 근무성적을 평가한 공무원이 있는 경우- 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제27조에 의하여 가점사유가 생긴 공무원이 있는 경우3. 승진후보자명부 삭제○ 승진, 전직 또는 명부작성 단위를 달리하는 기관으로 전보된 경우○ 공무원임용령 제32조(승진임용의 제한)에 해당하는 경우○ 공무원임용령 제34조(5급 공무원으로의 승진임용)에 의하여 승진임용순위 명부에 등재된 경우4. 승진후보자명부의 동점자 선 순위 결정(기재順)○ 근무성적평가점수가 우수한 자○ 해당 직급 또는 계급에서 동일 보조기관(과, 팀 등)에서 필수보직기간을 초과하여 근무한 기간을 합산하여 장기 근무한 자○ 해당 직급 또는 계급에서 장기근무한 자○ 5급이하 공무원으로서 장기근무한 자○ 특정직위(인사교류, 자체감사, 권익위, 전문직위)에 장기근무한 자○ 직전 승진후보자명부 선 순위자○ 8급 이하 직급 또는 계급에서 다자녀를 양육하고 있는 자5. 승진후보자명부 효력 및 공개○ 작성기준일 다음 날부터 효력 발생○ 승진후보자명부는 명부에 등재된 공무원의 요구가 있는 때에는 해당 공무원의 순위를 알려주어야 함


별표

별표 0001: 근무성적 평가자 및 확인자 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제13조 관련)

〈별표 1〉

근무성적 평가자 및 확인자 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제13조 관련)

2024년 4월 30일 기준

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┃평   가   대   상                                             │평가자        │확인자          ┃

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┃농림축산식품부 (본부)                             │계급      │              │                ┃

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┃장관실, 차관실, 운영지원과                        │5급 이하  │운영지원과장  │차관            ┃

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┃기타(파견자, 휴직자, 대기자 등)                   │5급 이하  │운영지원과장  │차관            ┃

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┃홍보담당관실, 디지털소통팀                        │5급 이하  │담당관(팀장)  │대변인          ┃

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┃감사담당관실                                      │5급 이하  │감사담당관    │감사관          ┃

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┃기획재정담당관실, 혁신행정담당관실,               │5급 이하  │담당관(단장)  │정책기획관      ┃

┃규제개혁법무담당관실, 정보통계정책담당관실,       │          │              │                ┃

┃차세대농업정보화추진단장                          │          │              │                ┃

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┃비상안전기획관실                                  │5급 이하  │비상안전기획관│기획조정실장    ┃

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┃국제협력총괄과, 농업통상과, 검역정책과,           │5급 이하  │과(팀, 단)장  │국제협력관      ┃

┃자유무역협정팀, K-라이스벨트추진단                │          │              │                ┃

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┃농촌정책과, 농촌공간계획과, 농촌경제과,           │5급 이하  │과(팀)장      │농촌정책국장    ┃

┃농촌사회서비스과, 농촌여성정책팀, 농촌재생지원팀  │          │              │                ┃

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┃동물복지정책과, 농촌탄소중립정책과,               │5급 이하  │과(팀, 단)장  │동물복지환경    ┃

┃반려산업동물의료팀, 개식용종식추진단              │          │              │정책관          ┃

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┃스마트농업정책과, 농산업수출진흥과, 첨단          │5급 이하  │과(팀)장      │농식품혁신정책관┃

┃기자재종자과, 과학기술정책과, 친환경농업과,       │          │              │                ┃

┃빅데이터전략팀                                    │          │              │                ┃

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┃농업경영정책과, 농지과, 공익직불정책과,           │5급 이하  │과(팀)장      │농업정책관      ┃

┃농업금융정책과, 재해보험정책과, 청년농육성정책팀  │          │              │                ┃

┠─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┨

┃푸드테크정책과, 식품외식산업과, 농식품수출진흥과, │5급 이하  │과(팀)장      │식품산업정책관  ┃

┃그린바이오산업팀, 국가식품클러스터추진팀          │          │              │                ┃

┠─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┨

┃방역정책과, 구제역방역과, 조류인플루엔자방역과    │5급 이하  │과장          │방역정책국장    ┃

┠─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┨

┃식량정책과, 식량산업과, 농업기반과,               │5급 이하  │과(팀)장      │식량정책관      ┃

┃농업시설안전과, 전략작물육성팀                    │          │              │                ┃

┠─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┨

┃축산정책과, 축산경영과, 축산환경자원과,           │5급 이하  │과(팀)장      │축산정책관      ┃

┃축산유통팀                                        │          │              │                ┃

┠─────────────────────────┼─────┼───────┼────────┨

┃유통정책과, 식생활소비정책과, 원예산업과          │5급 이하  │과(팀)장      │유통소비정책관  ┃

┃원예경영과, 농축산물위생품질팀                    │          │              │                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━┛

 * 각 소속기관 및 책임운영기관은 직제에 따라 자체 구성, 운영

별표 0002: 공무원 성과평가요소 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

〈별표 2〉

공무원 성과평가요소 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

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┃구   분 │평 가 요 소 │평  가  등  급                      ┃

┃        │            ├──────────────────┨

┃        │            │평    가    점                      ┃

┠────┼──────┼────┬──┬──┬──┬────┨

┃근무실적│업무난이도  │매우미흡│미흡│보통│우수│매우우수┃

┃50점    │            ├────┼──┼──┼──┼────┨

┃        │            │2점     │4점 │6점 │8점 │10점    ┃

┃        ├──────┼────┼──┼──┼──┼────┨

┃        │완  성  도  │매우미흡│미흡│보통│우수│매우우수┃

┃        │            ├────┼──┼──┼──┼────┨

┃        │            │4점     │8점 │12점│16점│20점    ┃

┃        ├──────┼────┼──┼──┼──┼────┨

┃        │적  시  성  │매우미흡│미흡│보통│우수│매우우수┃

┃        │            ├────┼──┼──┼──┼────┨

┃        │            │4점     │8점 │12점│16점│20점    ┃

┗━━━━┷━━━━━━┷━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━┛

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┃직무수행능력│소통·공감│전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃40점        │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │2점       │4점       │6점   │8점   │10점  ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │헌신·열정│전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │창의·혁신│전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │윤리·책임│전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │기획력    │전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │성과관리  │전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┃            ├─────┼─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │협업능력  │전혀      │거의      │가끔  │자주  │항상  ┃

┃            │          │그렇지않다│그렇지않다│그렇다│그렇다│그렇다┃

┃            │          ├─────┼─────┼───┼───┼───┨

┃            │          │1점       │2점       │3점   │4점   │5점   ┃

┗━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃직무수행태도│ 감점평가요소 및 평가점은 별표 3과 같음 ┃

┃10점        │                                        ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 직무수행태도 감점사항 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

〈별표 3〉

직무수행태도 감점사항 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 관련)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃항    목                        │배    점              │비  고                        ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃? 무단지참                     │1회 초과 시 회당 0.1점│                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 무단결근                     │일당 0.5점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 무단조퇴                     │일당 0.5점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 무단이석(2시간이상)          │1회 초과 시 회당 0.1점│                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 징 계                        │                      │                              ┃

┃  - 감봉이상                    │1점                   │                              ┃

┃  - 견책                        │0.5점                 │                              ┃

┃  - 불문경고                    │0.4점                 │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 경 고                        │회당 0.3점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 주 의                        │회당 0.2점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 시말서 징구                  │회당 0.1점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 대민불친절                   │건당 0.3점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 상사?동료?부하와의 불화    │건당 0.3점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 소극행정                     │건당 0.3점            │                              ┃

┠────────────────┼───────────┼───────────────┨

┃? 기타 실?국장이 감점대상자로 │회당 0.5점            │ * 타 감정항목과 중복될 경우  ┃

┃   운영지원과로 요청한 경우     │                      │감점이 높은 항목만 적용       ┃

┃                                │                      │                              ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 계급별 월경력 평정점 조견표(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 관련)

〈별표 4〉

계급별 월경력 평정점 조견표

(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 관련)

┏━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계  급        │만  점    │경력평정│월경력평정점                  ┃

┃              │도달기간  │가능기간│                              ┃

┣━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━━━┯━━━━━━━┫

┃5급           │6년(72월) │9년     │최근 60월 경력│60월 이전 경력┃

┃              │          │        ├───────┼───────┨

┃              │          │        │0.49점        │0.05점        ┃

┠───────┼─────┼────┼───────┼───────┨

┃6급           │5년(60월) │7년 6월 │최근 48월 경력│48월 이전 경력┃

┃              │          │        ├───────┼───────┨

┃              │          │        │0.61점        │0.06점        ┃

┠───────┼─────┼────┼───────┼───────┨

┃연구사, 지도사│6년(72월) │8년 6월 │최근 60월 경력│60월 이전 경력┃

┃              │          │        ├───────┼───────┨

┃              │          │        │0.49점        │0.05점        ┃

┠───────┼─────┼────┼───────┴───────┨

┃7급?8급      │3년(36월) │6년     │0.84점                        ┃

┠───────┼─────┼────┼───────────────┨

┃9급           │2년(24월) │5년     │1.25점                        ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 가점 항목별 내용 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

〈별표 5〉

가점 항목별 내용 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

┏━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분                      │기 준                           │가 점     │비   고                           ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃직무관련                    │ 당해직렬의 당해계급 또는       │0.5점     │* 해당 자격증이 2개 이상일 경     ┃

┃자 격 증                    │ 상위계급 해당 자격증           │          │우, 1개 자격증에 대해서만 인정    ┃

┃(최대 0.5점)                ├────────────────┼─────┤                                  ┃

┃                            │ 당해직렬의 바로 하위계급       │0.25점    │                                  ┃

┃                            │ 해당 자격증                    │          │                                  ┃

┠───┬──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃특정  │자체감사            │ 1년을 초과하는 매1월           │월 0.03점 │최대 1점                          ┃

┃직위  │담당공무원          │                                │          │                                  ┃

┃근무  ├──────────┼────────────────┤          │                                  ┃

┃경력  │시?도 등           │ 1년을 초과하는 경우            │          │                                  ┃

┃(최대 │인사 교류           │ 그 근무 전체기간               │          │                                  ┃

┃2점)  ├──────────┤                                │          │                                  ┃

┃      │국민권익            │                                │          │                                  ┃

┃      │위원회 파견         │                                │          │                                  ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │전문관              │ 1년을 초과하는 경우            │월 0.03점 │최대 2점                          ┃

┃      │                    │ 그 근무 전체기간               │          │                                  ┃

┠───┼──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃업무  │직무관련            │                      │1점       │공무원제안규정 제16조 및          ┃

┃혁신  │창안상 수상         │ - 금상(1.0), 은상(0.75),       │이내      │농식품부 공무원제안제도           ┃

┃실적  │                    │동상(0.5), 장려상(0.1)          │          │운영규정 제19조                   ┃

┃가점  │                    │                                │          │* 주 제안자는 만점, 부제안자는1/2 ┃

┃(최대 │                    │                      │          │인정                              ┃

┃2.5점)│                    │ - 우수상 이상(0.1),            │          │* 동일건으로 중앙, 자체           ┃

┃      │                    │우수상미만(0.05)                │          │우수제안 선정시 1개 가점만        ┃

┃      │                    │                                │          │인정                              ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │예산성과금          │ 성과금 금액 등                 │최대      │ 국가재정법 제49조                ┃

┃      │제도에 의한         │* 백만원당 0.025점, 백만원 이하 │0.5점     │                                  ┃

┃      │성과금 수령자       │는 0.025점                      │          │                                  ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │국가시책            │중앙인사관장기관 주관           │0.5점     │대한민국 공무원상 규정            ┃

┃      │우수성과자          │‘우수성과자’로 선발된 자      │          │(인사혁신처 훈령 제4호)           ┃

┃      │                    ├────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │                    │자체 ‘우수성과자’로 선발된    │0.3점     │주요 정책과제 우수성과자          ┃

┃      │                    │자                              │          │(혁신행정담당관실 선정)           ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │적극행정            │중앙인사관장기관 주관           │0.5점     │* 적극행정 우수사례 경진대회      ┃

┃      │우수성과자          │적극행정 우수사례               │이내      │(대상 0.5, 최우수상 0.25,         ┃

┃      │                    │경진대회 수상자 및              │          │우수상 0.125, 우수상 미만         ┃

┃      │                    │포상자                          │          │0.1)                              ┃

┃      │                    │                                │          │* 적극행정 유공포상(훈·포장      ┃

┃      │                    │                                │          │0.5, 대통령표창 0.25, 국무        ┃

┃      │                    │                                │          │총리표창 0.125, 장관 표창         ┃

┃      │                    │                                │          │0.1)                              ┃

┃      │                    ├────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │                    │자체 ‘적극행정 우수사례        │0.05점    │* 주 공적자는 만점, 부공적자      ┃

┃      │                    │경진대회’ 수상자               │          │는 1/2 인정                       ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │규제개혁            │국무조정실 주관                 │0.5점     │                                  ┃

┃      │우수성과자          │‘우수성과자’로 선발된 자      │          │                                  ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┤                                  ┃

┃      │민원처리            │행정안전부 주관                 │0.5점     │                                  ┃

┃      │우수성과자          │‘우수성과자’로 선발된 자      │          │                                  ┃

┃      │                    ├────────────────┼─────┤                                  ┃

┃      │                    │자체 ‘우수성과자’로 선발된 자 │0.3점     │                                  ┃

┃      ├──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃      │스마트워크          │ 별도 기준에 따름               │0.5점     │                                  ┃

┃      │(재택, 스마트오피스)│                                │이내      │                                  ┃

┃      │근무자              │                                │          │                                  ┃

┠───┴──────────┼────────────────┼─────┼─────────────────┨

┃다자녀 양육 공무원          │ 자녀가 2명인 경우              │0.5점     │* 8급이하 직급 또는 계급 해       ┃

┃(최대 1점)                  ├────────────────┼─────┤당                                ┃

┃                            │ 자녀가 3명 이상인 경우         │1점       │                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 스마트워크 가점부여 기준

 ┌──────────────────────────────────────────────┐

│* 스마트근무 횟수가 총 16회 이상이어야 함                                                   │

│ ?대   상 : 근무평정기간 중 당해 계급에서 스마트워크 근무자로 선발된 자로서 기관이         │

│부여한 업무목표를 성공적으로 달성한 자                                                      │

│ ?근무횟수 : 평정기간 내에 총 16회(주1회 4월 이상 근무시) 이상 스마트워크 근무한 자        │

│ ?가점점수 : 16~20회 0.05점, 21~25회 0.1점, 26~30회 0.15점, 31~35회 0.2점, 36~40회 0.25점, │

│41~45회 0.3점, 46~50회 0.35점, 51~55회 0.4점, 56~60회 0.45점, 61회 이상 0.5점               │

│** 향후, 스마트워크 근무여건 등을 고려하여 단계적으로 가점을 상향 조정 계획(최대 1점 까지)  │

└──────────────────────────────────────────────┘

※ 동일 건으로 가점을 중복해서 부여할 수 없음

※ 전문직위군에 속하는 전문직위의 경우 전문관으로 선발되지 않고 보직되어 근무한 경력에도 월 0.03점 부여(최대 2점)할 수 있음

별표 0006: 농림축산식품부 직무관련 자격증 구분표  (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

〈별표 6〉

농림축산식품부 직무관련 자격증 구분표  (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제27조 관련)

  (5급 내지 9급)

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │5급                     │6급?7급                  │8급?9급                  ┃

┃직렬      │                        │                          │                          ┃

┠─────┼────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃행정, 통계│변호사, 공인회계사,     │-                         │-                         ┃

┃          │관세사, 세무사, 변리사, │                          │                          ┃

┃          │감정평가사, 공인노무사, │                          │                          ┃

┃          │경영?기술지도사(지도사 │                          │                          ┃

┃          │자격시험 합격자에 한함) │                          │                          ┃

┠─────┼────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃사   서   │1급 정사서              │2급 정사서                │준사서                    ┃

┠─────┼────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃공   업   │기술사(기계제작, 공조냉 │기사(일반기계, 메카트로   │산업기사(윤활관리, 컴퓨터 ┃

┃(기계)    │동기계, 철도차량, 차량, │닉스, 공조냉동기계,       │응용가공산업기사,         ┃

┃          │건설기계, 기계공정설계, │철도차량, 자동차정비,     │기계조립, 메카트로닉스,   ┃

┃          │용접, 금형, 산업기계설  │자동차검사, 건설기계,     │생산자동화, 기계설계,     ┃

┃          │비기술사, 전기응용,     │건설기계정비, 궤도장비    │공조냉동기계, 보일러,     ┃

┃          │공업계측제어, 전자응용, │정비, 기계설계기사,       │철도차량, 철도동력차기관  ┃

┃          │전자계산기, 정보통신,   │정밀측정, 용접, 프레스    │정비, 철도동력차전기정비, ┃

┃          │항공기관, 항공기체,     │금형설계, 사출금형설계,   │객화차정비, 열차          ┃

┃          │기계안전, 공장관리,     │농업기계, 전기, 전기공사, │조작, 자동차정비,         ┃

┃          │품질관리)               │전자, 전자계산기, 반도    │자동차검사, 건설기계,     ┃

┃          │운송용조종사            │체설계, 정보통신, 전파    │건설기계정비, 궤도장비    ┃

┃          │                        │통신, 전파전자, 무선설비, │정비, 치공구설계, 정밀    ┃

┃          │                        │방송통신, 항공, 열관리,   │측정산업기사, 용접,       ┃

┃          │                        │산업안전, 품질경영기사,   │프레스금형, 사출금형,     ┃

┃          │                        │교통, 승강기)             │기계정비, 판금제관산업    ┃

┃          │                        │기능장(기계가공, 보일러,  │기사, 농업기계, 배관설비, ┃

┃          │                        │철도차량정비, 자동차정비, │전기, 전기공사, 전기기기  ┃

┃          │                        │건설기계정비, 용접,       │전자, 전자계산기, 전자회  ┃

┃          │                        │금형제작, 기계정비,       │로설계, 디지털제어, 정보  ┃

┃          │                        │판금제관, 배관, 전기,     │통신, 전파통신, 전파전자, ┃

┃          │                        │전자기기, 통신설비, 항공  │무선설비, 방송통신,       ┃

┃          │                        │정비, 가스)               │항공, 열관리, 산업안전,   ┃

┃          │                        │사업용조종사, 항공사,     │품질경영산업기사, 영사,   ┃

┃          │                        │항공기관사, 항공정비사,   │교통, 승강기),            ┃

┃          │                        │항공교통관제사, 자가용    │                          ┃

┃          │                        │조종사, 항공공장정비사,   │                          ┃

┃          │                        │운항관리사                │                          ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │5급                       │6급?7급                  │8급?9급                  ┃

┃직렬      │                          │                          │                          ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃농   업   │기술사(종자, 시설원예,    │기사(종자, 시설원예, 식물 │산업기사(종자, 시설원예,  ┃

┃          │농화학, 식품)             │보호, 농화학, 농림토양    │식물보호, 식품, 농림토양  ┃

┃          │                          │평가관리, 식품, 생물공학, │평가관리, 유기농업)       ┃

┃          │                          │바이오화학제품제조, 유기  │                          ┃

┃          │                          │농업, 화훼장식)생사기사2  │                          ┃

┃          │                          │급(1999.3.27이전 취득),   │                          ┃

┃          │                          │농산물품질관리사          │                          ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃농   업   │기술사(종자, 시설원예,    │기사(종자, 시설원예, 식   │산업기사(종자, 시설원     ┃

┃(식물검역)│농화학, 산림)             │물보호, 농화학, 농림토    │예, 식물보호, 농림토양평  ┃

┃          │                          │양평가관리, 산림, 생물    │가관리, 산림, 유기농업)   ┃

┃          │                          │공학, 바이오화학제품제    │                          ┃

┃          │                          │조, 유기농업), 농산물품질 │                          ┃

┃          │                          │관리사                    │                          ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃농    업  │기술사(축산, 식품)        │기사(축산, 식품)          │산업기사(축산, 식품)      ┃

┃(축산)    │수의사                    │                          │가축인공수정사            ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃수   의   │수의사                    │                          │                          ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃시   설   │기술사(토질 및 기초,      │기사(건설재료시험, 철도   │산업기사(건설재료시험,    ┃

┃(토목)    │토목품질시험, 토목구조,   │보선, 토목, 측량 및 지형  │철도보선, 토목, 측량 및   ┃

┃          │항만 및 해안, 도로 및     │공간정보, 도시계획, 조경, │지형공간정보, 조경, 지적, ┃

┃          │공항, 철도, 수자원개발,   │지적, 응용지질, 건설안전, │건설안전, 교통, 콘크리트) ┃

┃          │상하수도, 농어업토목, 토  │교통, 콘크리트)           │                          ┃

┃          │목시공, 측량 및 지형공    │                          │                          ┃

┃          │간정보, 도시계획, 조경,   │                          │                          ┃

┃          │지적, 지질 및 지반, 건설  │                          │                          ┃

┃          │안전, 교통)               │                          │                          ┃

┠─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨

┃시   설   │기술사(건축구조, 건축기계 │기사(건축설비, 건축, 실내 │산업기사(건축설비, 건축   ┃

┃(건축)    │설비, 건축시공, 건축품질  │건축, 건설안전, 소방설비) │일반시공, 건축, 조적, 건축┃

┃          │시험, 건축전기설비, 건설  │기능장(건축일반시공, 건축 │목공, 실내건축, 건설안전, ┃

┃          │안전, 소방)               │목재시공)                 │소방설비)                 ┃

┃          │건축사                    │                          │                          ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │5급                       │6급?7급                    │8급?9급                    ┃

┃직렬      │                          │                            │                            ┃

┠─────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃전   산   │기술사(정보관리, 전자계산 │기사(정보처리, 전자계산기   │산업기사(정보처리, 정보     ┃

┃          │조직응용, 전자계산기, 정보│조직응용, 전자계산기, 정보  │기술, 전자계산기조직응용,   ┃

┃          │통신)                     │통신)                       │전자계산기, 정보통신, 사무  ┃

┃          │                          │                            │자동화)                     ┃

┃          │                          │                            │멀티미디어콘텐츠제작전문가  ┃

┠─────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃ 통     신│기술사(전자계산기, 정보   │기사(전자, 전자계산기, 정보 │산업기사(전자, 전자계산기,  ┃

┃          │통신, 전자응용)           │통신, 전파통신, 전파전자,   │정보통신, 통신선로, 전파    ┃

┃          │                          │무선설비, 방송통신, 정보    │통신, 전파전자, 무선설비,   ┃

┃          │                          │처리), 기능장(전자기기, 통신│방송통신, 정보처리, 정보    ┃

┃          │                          │설비)                       │기술, 사무자동화)           ┃

┠─────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┨

┃의료기술  │기술사(방사선관리)        │방사성동위원소취급자(일반), │응급구조사 2급              ┃

┃          │방사성동위원소취급자      │임상병리사, 의무기록사,     │                            ┃

┃          │(특수), 방사선취급감독자, │방사선사, 물리치료사, 치과  │                            ┃

┃          │의사, 치과의사,           │기공사, 치과위생사, 작업    │                            ┃

┃          │한의사, 약사, 한약사      │치료사, 간호사, 조산사,     │                            ┃

┃          │                          │응급구조사 1급,             │                            ┃

┃          │                          │의지?보조기기사            │                            ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

 (지도사)

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급    │지           도           사                                                  ┃

┃직렬    │                                                                              ┃

┠────┼───────────────────────────────────────┨

┃농촌지도│기술사(종자, 시설원예, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 기계제작, 공조냉동기계,  ┃

┃        │차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계, 토질 및 기초, 토목품질    ┃

┃        │시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형      ┃

┃        │공간정보, 생사, 조경, 지적, 기계안전, 건설안전, 식품, 지질 및 지반, 폐기물    ┃

┃        │처리)                                                                         ┃

┃        │기사(종자, 시설원예, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 일반   ┃

┃        │기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설      ┃

┃        │기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출      ┃

┃        │금형설계, 농업기계, 건설재료시험, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적,     ┃

┃        │산업안전, 건설안전, 식품, 응용지질, 폐기물처리, 생물공학, 승강기)             ┃

┃        │수의사, 청소년지도사, 평생교육사 1?2급, 생사기사 2급(1999.3.27이전 취득)     ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

(연구사)

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급      │연           구           사                                                ┃

┃직렬      │                                                                            ┃

┠─────┼──────────────────────────────────────┨

┃농업연구  │기술사(종자, 시설원예, 농화학, 생사, 염색가공, 의류, 조경, 산업위생관리,    ┃

┃          │수질관리, 폐기물처리, 식품)                                                 ┃

┃          │기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농화학, 메카트로닉스, 염색가공, 의류, 조경,  ┃

┃          │산업위생관리, 수질환경, 폐기물처리, 식품, 생물공학, 바이오화학제품제조,     ┃

┃          │농림토양평가관리)                                                           ┃

┃          │위생사, 영양사, 평생교육사 1?2급, 생사기사 2급(1999.3.27이전 취득)         ┃

┠─────┼──────────────────────────────────────┨

┃농업연구  │기술사(축산, 식품, 폐기물처리), 기사(축산, 식품, 폐기물처리, 생물공학)      ┃

┃(축산연구)│수의사                                                                      ┃

┠─────┼──────────────────────────────────────┨

┃농업연구  │기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형,    ┃

┃(농공연구)│산업기계설비, 비파괴검사, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 도시계획, 조경, ┃

┃          │기계안전, 화공안전, 전기안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방, 가스, 품질관리) ┃

┃          │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 건설기계, 건설기계정비, 궤도     ┃

┃          │장비정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출    ┃

┃          │금형설계, 농업기계, 방사선비파괴검사, 초음파비파괴검사, 자기비파괴검사,     ┃

┃          │침투비파괴검사, 와전류비파괴검사, 누설비파괴검사, 토목, 도시계획, 조경,     ┃

┃          │산업안전, 건설안전, 산업위생관리, 소방설비, 가스, 품질관리)                 ┃

┠─────┼──────────────────────────────────────┨

┃수의연구  │기술사(축산), 기사(축산), 수의사                                            ┃

┠─────┼──────────────────────────────────────┨

┃환경연구  │기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경,    ┃

┃          │화공, 토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 수자원개발, 상하수도, 토목시공, ┃

┃          │조경, 산림, 농화학, 해양, 화공안전, 산업위생관리, 지질 및 지반, 방사선관리, ┃

┃          │기상예보)                                                                   ┃

┃          │기사(대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리, 자연생태복원, 생물분류,      ┃

┃          │토양환경, 공업화학, 건설재료시험, 토목, 조경, 산림, 식물보호, 농화학, 해양  ┃

┃          │환경, 산업위생관리, 응용지질, 기상)                                         ┃

┃          │의사, 수의사, 약사, 위생사                                                  ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

(기능직의 직급에 관련된 자격증) 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분                │기능7급 이상                          │기능8급 이하                          ┃

┃직렬                │                                      │                                      ┃

┠──────────┼───────────────────┼───────────────────┨

┃전기 및 철도 ?정보 │기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기   │산업기사(전기, 전기공사, 전기기기,    ┃

┃통신현업의 전기분야 │응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전,   │철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질    ┃

┃                    │품질관리)                             │관리, 승강기)                         ┃

┃                    │기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기   │                                      ┃

┃                    │철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)     │                                      ┃

┃                    │기능장(전기공사, 전기기기)            │                                      ┃

┠──────────┼───────────────────┼───────────────────┨

┃농  림              │기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공,    │산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘,  ┃

┃                    │농화학, 생사, 조경, 식품)             │식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품) ┃

┃                    │기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호,  │                                      ┃

┃                    │축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품,   │                                      ┃

┃                    │생물공학)                             │                                      ┃

┃                    │기능장(산림)                          │                                      ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 위 [별표6]에 열거되지 않은 직렬의 직급에 관련된 자격증은 「공무원성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)」을 따름

별표 0007: 승진후보자명부 작성단위 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제29조 관련)

〈별표 7〉

승진후보자명부 작성단위 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제29조 관련)

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃직 급         │농림축산식품부                                              ┃

┃              ├──────────────────────────────┨

┃              │범  위                                                      ┃

┣━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃행정5급       │①농림축산식품부 본부(통계5급 포함)                         ┃

┃              │  * 농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함           ┃

┃              │②국립농산물품질관리원(통계5급 포함)                        ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃농업5급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 검역본부·농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ┃

┃              │②농림축산검역본부                                          ┃

┃              │③국립농산물품질관리원                                      ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃수의5급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 검역본부 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함         ┃

┃              │②농림축산검역본부                                          ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃시설5급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃전산5급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃공업5급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃행정6급       │①농림축산식품부 본부(통계6급 포함)                         ┃

┃              │  * 농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함           ┃

┃              │②국립농산물품질관리원                                      ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃농업6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 검역본부·농관원 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함 ┃

┃              │②농림축산검역본부                                          ┃

┃              │③국립농산물품질관리원                                      ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃수의6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 검역본부 및 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함         ┃

┃              │②농림축산검역본부                                          ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃식품위생6급   │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃시설6급       │①농림축산식품부 본부(직류통합)                             ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃전산6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃공업6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃사서6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃운전6급       │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃농업연구사    │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃수의연구사    │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃기록연구사    │①농림축산식품부 본부                                       ┃

┃              │  * 책임운영기관을 제외한 소속기관 포함                     ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃행정7급       │본부 및 소속기관별 명부 작성                                ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃농업7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃수의7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃시설7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃전산7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃통계7급       │                                                            ┃

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┃사서7급       │                                                            ┃

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┃공업7급       │                                                            ┃

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┃운전7급       │                                                            ┃

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┃위생7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃방호7급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃행정8급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃농업8급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃공업8급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃운전8급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃방호8급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃행정9급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃농업9급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃공업9급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃운전9급       │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃사무운영7급   │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃기계운영7급   │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃열관리운영7급 │                                                            ┃

┠───────┤                                                            ┃

┃사무운영8급   │                                                            ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 * 책임운영기관은 본부와 협의 후 자체기준을 마련하여 시행

별표 0001: 공무원 성과계획서

제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.

제2조(승진후보자명부의 동점자 선 순위 결정에 관한 경과조치) 2025년 1월 31일 이전에 수시ㆍ정기평가 및 수시ㆍ정기평정을 실시하여 승진후보자명부를 작성 및 조정하는 경우에는 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

별표 0002: 삭제

[별지 제2호서식] 삭제

별표 0003: 성과면담결과

[별지 제3호서식]

  성 과 면 담 결 과                                                                                                     

────┬────┬───┬─┬───┬─┬────┬─────────────────────────────────

  소 속 │        │직 급 │  │성 명 │  │평가기간│                                                                  

────┴────┴───┴─┴───┴─┴────┴─────────────────────────────────

─────────┬─────┬─────┬──────────────────────────────────────

  구분            │우수한 점 │보완할 점 │향후 조치사항                                                               

───┬─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

  근무│성과목표  │          │          │                                                                            

  실적│(단위과제)│          │          │                                                                            

      ├─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

      │성과목표  │          │          │                                                                            

      │(단위과제)│          │          │                                                                            

      ├─────┼─────┼─────┼──────────────────────────────────────

      │성과목표  │          │          │                                                                            

      │(단위과제)│          │          │                                                                            

───┴─────┼─────┴─────┴──────────────────────────────────────

  직무수행능력    │                                                                                                    

─────────┴──────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                                              

  평가자   직위(직급) :            성명 :            (서명)                                                             

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  작 성 방 법                                                                                                           

────────────────────────────────────────────────────────────

    ※“향후 조치사항”란에는 다음 사항을 기재                                                                          

     ① 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항                                                                           

     ② 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭?멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획  

────────────────────────────────────────────────────────────

  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                                                                                           

별표 0004: 공무원 근무성적평가서

[별지 제4호서식]

공무원 근무성적평가서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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Ⅰ. 평가자 사전진단 

 * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다.사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다. 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로       ┃

┃답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                              ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ ┌──┬────┬──────────────────────────┬─────┐ ┃

┃ │연번│측정지표│문 항                                               │답 변     │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.   │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.     │          │ ┃

┃ │    │대인관계│                                                    │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한 │          │ ┃

┃ │    │태도    │다고 생각한다.                                      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업 │          │ ┃

┃ │    │가능성  │무를 맡길 것이다.                                   │          │ ┃

┃ ├──┼────┴──────────────────────────┴─────┤ ┃

┃ │6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해  │ ┃

┃ │    │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.  │ ┃

┃ └──┴─────────────────────────────────────┘ ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃  * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                       ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:           

Ⅱ. 성과평가서 

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

┏━┓

┃  ┃

┗━┛

2. 근무실적 평가(50점)

┏━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃연  │성과목표│업무    │주 요 실 적 │평가요소                                │소계┃

┃번  │또는    │비중(%) │            ├─────┬─────┬─────┬──┤점수┃

┃    │단위과제│㉮      │            │업무난이도│완성도    │적시성    │합산│    ┃

┃    │        │        │            │(10점) ㉯ │(20점) ㉰ │(20점) ㉱ │점수│    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃1   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃2   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃3   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃4   │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃가  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃업  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃무  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃가  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃업  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┃무  │        │        │            │          │          │          │    │    ┃

┣━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━┿━━┫

┃총 점                                                                           │    ┃

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 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

 2) 각 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로 평가하되, 

    매우미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우우수(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

 3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가 (40점)

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┃연│평가요소  │요소별│정   의                                             │평가등급  │소계┃

┃번│          │배점  │                                                    │          │점수┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃1 │소통·공감│10점  │? 국민 등과 소통하고 공감하는 능력                 │          │    ┃

┃  │          │      │ -국민 또는 행정 현장의 애로와 각종 수요에 대해 존  │          │    ┃

┃  │          │      │중하는 마음으로 경청하고 이해하려고 노력하며,       │          │    ┃

┃  │          │      │그에 대해 진정성 있게 고려하고 적절하게 대응함      │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃2 │헌신·열정│5점   │? 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도     │          │    ┃

┃  │          │      │ -국가적·조직적 차원의 목표를 나의 목표로 고려하   │          │    ┃

┃  │          │      │고 최선을 다해 공익을 추구하며 국민에게 봉사함      │          │    ┃

┃  │          │      │ -자신의 업무에 대한 자부심을 바탕으로 적극적으로   │          │    ┃

┃  │          │      │일하고, 성과 창출을 위해 스스로 업무를 찾아 노력    │          │    ┃

┃  │          │      │함                                                  │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃3 │창의·혁신│5점   │? 창의성과 혁신을 이끄는 능력                      │          │    ┃

┃  │          │      │ -전통적 접근 방식을 넘어 상황에 대한 새로운 통찰력 │          │    ┃

┃  │          │      │을 보여주며, 새로운 아이디어와 적극적 업무처리를    │          │    ┃

┃  │          │      │장려함                                              │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃4 │윤리·책임│5점   │? 공무원으로서의 윤리의식과 책임성                 │          │    ┃

┃  │          │      │ -정직하고 공정하며 청렴하게 행동하고, 국민에 대    │          │    ┃

┃  │          │      │한 봉사자로서 가져야 할 윤리의식을 확립함           │          │    ┃

┃  │          │      │ -자신의 업무나 정책 결과에 대해 자신과 타인 및 조직│          │    ┃

┃  │          │      │에 책임을 지며 의사결정의 영향과 의미를 인지함      │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃5 │기획력    │5점   │? 상황을 분석하고 실행방안을 수립하는 능력         │          │    ┃

┃  │          │      │-복잡한 상황에서 정보를 수집하며 관련 문제점을 세   │          │    ┃

┃  │          │      │부 요인별로 체계적으로 비교분석하고, 다양한 방      │          │    ┃

┃  │          │      │안을 사용하여 해결책을 도출하며 실행방안을 수립     │          │    ┃

┃  │          │      │함                                                  │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃6 │성과관리  │5점   │? 업무집행과정을 점검하고 대응하는 능력            │          │    ┃

┃  │          │      │-추진 중인 정책이나 업무를 수시로 점검·관리하여    │          │    ┃

┃  │          │      │피드백을 제공하거나 상사에게 보고함                 │          │    ┃

┃  │          │      │-문제 발생 시, 신속하게 발생 문제의 해결방안을      │          │    ┃

┃  │          │      │제시하거나 직접 해결·처리함                        │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼──────────────────────────┼─────┼──┨

┃7 │협업능력  │5점   │?이해관계자와의 협의, 조화와 협력 유지 능력        │          │    ┃

┃  │          │      │-관련분야의 담당자 및 이해관계자들과 유대관계를     │          │    ┃

┃  │          │      │지속적으로 유지함                                   │          │    ┃

┃  │          │      │-담당 업무에 대한 의견을 상사나 관계부처에 효과     │          │    ┃

┃  │          │      │적으로 전달하여 이해시킴                            │          │    ┃

┠─┴─────┴───┴──────────────────────────┴─────┼──┨

┃ 총  점                                                                                 │    ┃

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  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 직무수행태도 (10점) 

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃기 준 점  :  10 점┃감   점 :         점│ 평 가 점 :        점 ┃

┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

  * 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤, 별표 3에서 정한 기준에 따라 평가

5. 평가자 의견 및 종합평가

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성과면담 결과 및 평가자 의견                    ┃

┠────────────┬───────────┨

┃성과면담 실시일         │                      ┃

┠─────┬─────┬┴───┬───────┨

┃평가자    │          │근무실적│직무수행 능력 ┃

┃최종의견  ├─────┼────┼───────┨

┃(면담결과 │우수한 점 │        │              ┃

┃포함)     ├─────┼────┼───────┨

┃          │보완할 점 │        │              ┃

┠─────┴┬────┴────┴───────┨

┃평가등급 및 │                                  ┃

┃점수        │                                  ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

   확인자   직위(직급):           성명:                     서명:

별표 0005: 평가단위별 평가결과

[별지 제5호서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :         부터         까지

┏━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━┯━━━┓

┃순 위 │평가단위│성   명 │근무부서│직책 또는 │평가자 원점수 │비  고┃

┃      │평가등급│        │        │담당직무  │(등급/점수)   │      ┃

┠───┼────┼────┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      │        │        │        │          │              │      ┃

┠───┼────┼────┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      │        │        │        │          │              │      ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가단위 평가등급은 평가자와 확인자가 평가단위별 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

 ○ 평가자 원점수는 별지4호에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 

     단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

 ※ 확인ㆍ평가자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━┛

별표 0006: 이의신청서

[별지 제6호서식]                                                         

  이 의 신 청 서                                

─────┬┬───┬┬───┬────────

  소 속   ││직 급 ││성 명 │                

─────┼┴───┴┴───┴────────

  근무성적│                                    

  평가결과│                                    

─────┴──────────────────

────────────────────────

  이의신청의 취지 및 이유                       

────────────────────────

────────────────────────

  년         월         일                      

  신청자  성명 :                        (서명)  

별표 0006: 이의신청 심사결정서

[별지 제6호의2 서식]                                                         

  이의신청 심사결정서                                                                                   

────┬┬───┬┬───┬┬────┬───────────────────────────────

  소 속 ││직 급 ││성 명 ││근무성적│                                                              

        ││      ││      ││평가결과│                                                              

────┴┴───┴┴───┴┴────┴───────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  이의신청의 취지 및 이유 (요약)                                                                        

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  확인자의 결정 내용                                                                                    

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                              

  확인자  성명 :                        (서명)                                                          

────────────────────────────────────────────────────

  근무성적평가위원회의 결정 내용                                                                        

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                              

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

별표 0007: 경력ㆍ가점평정표

[별지 제7호서식]

경력ㆍ가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

┏━━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃경력평정│구  분│직  급│경력기간    │환산경력기간                  ┃

┃대상기간│      │      │(년?월?일)│                              ┃

┃        ├───┼───┼──────┼───────────────┨

┃        │      │      │            │                              ┃

┃        ├───┴───┴──────┴───────────────┨

┃        │      총 환산 경력기간 :     년       월       일 (      월)┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

┏━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━┓

┃환산 경력기간 │월평정점│환산월수│평정점┃

┠───────┼────┼────┼───┨

┃7(6,5)년이내  │        │        │      ┃

┠───────┼────┼────┼───┨

┃7(6,5)년초과  │        │        │      ┃

┠───────┴────┴────┴───┨

┃총평정점 : (       점)                    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃가점│구   분         │가점내역│평정점수┃

┃항목├────────┼────┼────┨

┃    │직무관련 자격증 │        │        ┃

┃    ├────────┼────┼────┨

┃    │특정직위        │        │        ┃

┃    ├────────┼────┼────┨

┃    │ 기  타         │        │        ┃

┃    │(업무혁신 등)   │        │        ┃

┃    ├────────┴────┴────┨

┃    │                가점합계 : (     점)┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃총 평정점수 │                           점 ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃확인자│ 직 위 :                  성 명 :                    (서 명)  ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다. 

별표 0008: 근무실적 가점부여 추천서

[별지 제8호서식]

근무실적 가점부여 추천서

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소    속│    │직    급│        │                                            ┃

┠────┼──┼────┼────┤                                            ┃

┃성    명│    │생년월일│        │사  진                                      ┃

┃        │    │(나이)  │        │                                            ┃

┠────┼──┼────┼────┤                                            ┃

┃담당업무│    │추천순위│        │                                            ┃

┠─┬──┴─┬┴───┬┴───┬┴──────────────────────┨

┃당│기    간│부    서│기    간│부    서                                      ┃

┃해├────┼────┼────┼───────────────────────┨

┃계│        │(  :  ) │        │(  :  )                                       ┃

┃급├────┼────┼────┼───────────────────────┨

┃경│        │(  :  ) │        │(  :  )                                       ┃

┃력├────┼────┼────┼───────────────────────┨

┃  │        │(  :  ) │        │총재직기간 (  :  )                            ┃

┠─┴────┴────┴────┴───────────────────────┨

┃가  점  부  여     추  천  사  유                                               ┃

┠────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                ┃

┃                                                                                ┃

┃  ※ 6하 원칙에 의거 구체적으로 작성하며 근거서류 첨부                          ┃

┠────────────────────────────────────────┨

┃확인자(과장)       소속              직위(급)            성명          (인)     ┃

┠────────────────────────────────────────┨

┃추천자(실?국?기관장)  소속              직위(급)            성명          (인)┃

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별표 0009: 근무성적평가위원회 평가결과

[별지 제9호서식]

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소    속 :

 ○ 대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :             부터             까지

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┃평 가 순 위 │성      명│등 급 구 분 │평  가  점┃

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┃            │          │            │          ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

 ※ 평가위원

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┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

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별표 0010: 승진후보자명부

[별지 제10호서식] 

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

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┃순      위            │⑤소속│⑥성 명 │⑦총평정│평 정 점 수 내 역     │⑫비 고 ┃

┠──┬──┬──┬──┤      │        │점수    ├───┬───┬───┤        ┃

┃①  │②  │③  │④  │      │        │        │⑧근무│⑨경력│⑪가점│        ┃

┃정기│조정│조정│조정│      │        │        │  성적│      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │        │      │      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │        │      │      │      │        ┃

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비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

 2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

 3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

 4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다. 

 5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

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┃“예 시” │휴직(2005.11.1) ┃

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6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각 매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 인사혁신처장에게 제출되는 부본도 또한 같다.


부칙

['부칙 1. (시행일) 이 예규는 2010년 3월 10일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제21946호, 2009.12.31) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(행정안전부 예규 제288호, 2010.1.1)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2011년 12월 2일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제23101호, 2011.8.29) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(행정안전부 예규 제376호, 2011.9.19)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2012년 6월 27일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제23101호, 2011.8.29) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(행정안전부 예규 제407호, 2012.4.27)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2012년 12월 26일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제23101호, 2011.8.29) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(행정안전부 예규 제407호, 2012.4.27)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2013년 6월 14일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제24425호, 2013.3.23) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(안전행정부 예규 제1호, 2013.3.25)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2013년 12월 12일 이후 정기평가 때부터 적용함.2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제24425호, 2013.3.23) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(안전행정부 예규 제1호, 2013.3.25)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 2014년 8월 7일 이후 정기평가 때부터 적용함2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제25471호, 2014. 7. 16.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(안전행정부 예규 제98호, 2014. 7. 17.)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행함2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제25471호, 2014. 7. 16.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(안전행정부 예규 제98호, 2014. 7. 17.)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행함. 다만,  특수지역 구분표는 2015.1.1일부터 적용함2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제25471호, 2014. 7. 16.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 제1호, 2014. 11. 19.)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행함2. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제26819호, 2015. 12. 30.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 제19호, 2016. 1. 29.)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행함2. (최하위등급요건 적용에 관한 경과조치) 신설된 최하위등급 요건에 관한 사항은 2017년 1월 1일 이후의 평가대상기간에 대한 근무성적평가시부터 적용한다.3. 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제26819호, 2015. 12. 30.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 제30호, 2016. 10. 24.)에 따름', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.2. (가점항목 변경에 관한 경과조치적용례) 변경된 가점사항은 2017년 7월 1일 이후의 평가대상기간에 대한 가점평정부터 적용한다.3. (다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제27787호, 2017. 1. 10.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처예규 제36호, 2017. 1. 20.)에 따른다.', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.2. (다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제27787호, 2017. 1. 10.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처예규 제36호, 2017. 1. 20.)에 따른다.', '부칙 1. (시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.2. (다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령 제27787호, 2017. 1. 10.) 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규 제57호, 2018. 7. 5.)에 따른다.', '부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 법령 등과의 관계) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자 명부 작성 시 반영되는 근무성적평가 점수 및 경력평정점의 비율에 관한 경과조치) 2023년 7월 30일 이전에 수시평가 및 수시평정을 실시하는 경우에는 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자명부의 동점자 선 순위 결정에 관한 경과조치) 2025년 1월 31일 이전에 수시ㆍ정기평가 및 수시ㆍ정기평정을 실시하여 승진후보자명부를 작성 및 조정하는 경우에는 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자명부의 동점자 선 순위 결정에 관한 경과조치) 2025년 1월 31일 이전에 수시ㆍ정기평가 및 수시ㆍ정기평정을 실시하여 승진후보자명부를 작성 및 조정하는 경우에는 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.']

부칙 공포정보: ['20100310', '20111202', '20120627', '20121226', '20130614', '20131212', '20140807', '20150106', '20150513', '20160609', '20161219', '20170612', '20171018', '20180921', '20190605', '20210531', '20230401', '20230612', '20231211', '20240131', '20240607'] (공포번호: ['29', '38', '40', '49', '8', '20', '26', '28', '30', '37', '38', '41', '42', '45', '48', '216', '62', '64', '66', '67', '68'])