# (새만금개발청) 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20241121, 시행일자=20230701, 소관부처=새만금개발청)
행정규칙번호: 208
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: (새만금개발청) 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20241121
발령번호: 208
시행일자: 20230701
소관부처: 새만금개발청
담당부서기관: 새만금개발청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
  1. 목적○ 「공무원 인재개발법 시행령」 제8조의2, 제11조의3까지의 규정에 따른 교육훈련시간 승진반영제도의 운영에 필요한 사항 등을 정함　2. 근거법령 및 적용대상가. 근거법령○ 「국가공무원법」 제50조○ 「공무원임용령」 제10조의2○ 「공무원인재개발법 시행령」(이하 "시행령"이라 한다) 제8조의2, 제11조의3 [별표 1], 부칙○ 「공무원 인재개발 업무처리지침」나. 적용대상○ 일반직 4급 이하 공무원(연구사를 포함한다)- 4급 공무원의 경우 고위공무원단 직위로 승진임용 시에는 적용하지 아니하며, 3급 공무원으로 승진임용 시 기관의 장 또는 보조기관(보좌기관을 포함한다)으로 근무하지 아니한 기간에 대하여만 적용- 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제26조제2항에 따라 정원을 통합 운영하는 경우의 승진임용(근속승진을 포함한다)시에도 승진에 필요한 교육훈련시간을 충족하여야 함　3. 제도운영 기본방향○「교육훈련시간 승진반영제도」는 공직사회의 학습조직화를 촉진하는데 그 목적이 있음○ 교육훈련시간으로 인정할 수 있는 교육훈련 및 자기개발 학습의 내용ㆍ연간 교육훈련 기준시간 설정 등은 새만금개발청 직원의 직무능력 향상과 자기개발을 위한 학습활동으로 확대 운영하기로 함　4. 운영지침가. 교육훈련시간의 승진임용 반영방법 및 산출기준 등(시행령 별표 1)나. 직무수행상의 특별사유에 따른 예외적용(시행령 제11조의3제1항 단서)○ 승진임용에 필요한 교육훈련시간을 충족하지 못한 사유가 주요 국정과제 수행, 업무수행을 위한 장기출장 또는 파견 등 직무수행상의 특별한 사유에 따른 것으로 인정되는 경우에는 승진임용에 필요한 교육훈련 시간을 충족하지 못한 공무원도 승진임용이 가능＊ 이 경우 특별한 사유가 있는 공무원은 특별한 사유가 진행 중일 때나 특별한 사유가 해소된 날로부터 2개월 이내에 인사ㆍ교육훈련 부서에 신청하여야 함＊ 교육훈련 부서에서는 아. 연도별 교육훈련 실적 확정 처리 결과 또는 수시로 필요 교육훈련시간 미충족자에 대해 미충족 사유 및 교육 이수계획 등을 확인○ ‘직무수행상 특별한 사유’ 해당여부 및 예외인정 필요성 여부는 새만금개발청장이 결정하며, 이 경우 결재권의 내부 위임은 차장까지만 가능함○ 인사혁신처에서 별도 통보가 있을 때까지는 예외 결정에 앞서 예외 대상자, 필요성 및 사유 등을 첨부하여 인사혁신처와 사전 협의하여아 함.다. 연간 이수하여야 할 교육훈련시간 설정 등(시행령 제11조의3제3항)○ 교육훈련의 내용 설정- 교육훈련시간으로 인정할 수 있는 교육훈련의 내용은 별표 1과 같음○ 연간 이수하여야 할 교육훈련시간○ 새만금개발청장은 조직의 성과향상 및 역량개발을 위해 ‘부처지정학습’을 지정ㆍ운영함- 개인의 ‘연간 교육훈련기준시간’의 40퍼센트 이상은 부처지정학습 이수시간이 포함되어야 함(다만, 2010년도는 30퍼센트로 설정한다)- 별표 2의 기준을 충족할 때 부처지정학습으로 봄라. 공무상 질병 등으로 인한 장기병가 및 출산휴가기간에 대한 예외 적용○ 「국가공무원복무규정」 제18조제2항의 규정에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가기간(60일을 초과하여야 함)의 경우 승진에 필요한 교육훈련시간 산출에서 제외함○ 「국가공무원복무규정」 제20조제2항의 규정에 따른 출산휴가기간은 승진에 필요한 교육훈련시간 산출에서 제외함마. 부서장의 소속 직원에 대한 교육훈련 성과책임 등○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제9조에 따른 성과계약 체결 대상인 4급 이상 공무원 등에 대하여는 성과계약 체결 시 그 소속 공무원에 대한 교육훈련 성과책임을 부여함＊ 세부사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(인사혁신처예규) 참조○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제15조에 따른 성과목표 선정 대상인 5급 이하(연구사ㆍ지도사 포함) 공무원에 대하여는 성과목표 선정 시 그 소속 공무원에 대한 교육훈련 성과목표가 포함되도록 하여야 함＊ 세부사항은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(인사혁신처예규) 참조○ 일반직 4급(복수직) 이하 공무원 및 연구사인 공무원은 매년 1월말까지 과장 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관을 포함한다)과 협의하여 별지 제1호 서식에 따른 연간 자기개발계획서를 작성하여야 함○ 과장 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관을 포함한다)은 소속 일반직 4급(복수직) 이하 공무원 및 연구사인 공무원의 교육훈련 실적을 별지 제1호 서식에 따라 분기별로 확인하고 지도·조언을 위한 면담을 실시하여야 함＊ 직제에 규정되어 있지 않는 과 단위 이상 또는 이에 준하는 부서를 장기간 운영하는 경우(T/F 포함), 당해부서의 과장급 공무원에게 그 소속 직원에 대한 교육훈련 성과책임 등을 부여함＊ 과장급 보조기관이 특정직 공무원인 경우에도 동일하게 적용바. 교육훈련 실적 관리 주체○ 자기개발계획 수립, 교육훈련 시간 확인 등 공무원 개인의 교육훈련 실적은 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관이 관리함을 원칙으로 하되, 기관의 추천이 필요한 교육이나 기관주관 교육 등은 인사 또는 교육훈련 부서의 장이 관리함※ 개인훈련실적 관리방법(e-사람 시스템 활용)- 개인별로 학습 활동 종료 후 e-사람/교육 훈련/교육 실적 관리(상시학습)을 통하여 승인신청- 부서장은 e-사람/교육훈련/교육실적관리(상시학습)에서 승인여부를 결정하되, 증빙서류를 반드시 제출받아 검토하고, 부서별로 별도관리 되도록 하여야 함○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관(기관의 장을 포함한다)이 5급 이하 공무원(연구관ㆍ지도관을 포함한다)인 경우, 그 보조기관 등의 교육훈련 실적 등은 직근 상급보조기관, 소속기관의 장 또는 직근 상급기관의 장이 관리함○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 등의 규모가 커서 보조기관이 소속직원 전체의 교육훈련 실적 등을 직접 관리하기 곤란한 경우 직근 하급자를 교육훈련 관리 책임자로 지정하여 운영할 수 있음사. 교육훈련 실적 인정 요령○ 연도 간 교육 또는 학위과정 등 장기 교육의 경우 교육수료 통보일 또는 학위취득일 당시 계급의 교육훈련실적으로 인정함＊ 교육시간은 교육종료 후 입력하되, 개인학습의 대학ㆍ대학원 등 수강과 같이 학기 단위로 구분이 가능한 경우 매학기 종료시 교육실적을 입력직무훈련의 경우, 1년 단위(파견일 기준)로 교육실적을 입력 (1년 미만 기간에 대하여는 종료일 기준 입력)○ 신규채용후보자 및 승진후보자가 받은 기본교육훈련은 신규 또는 승진임용 연도의 기준을 따름○ 동일한 교육내용 또는 교육과정을 이수하는 경우에는 연1회에 한하여 인정하며, 동일 교육 해당여부는 교육기관ㆍ교육목적ㆍ교육내용 등을 종합적으로 고려하여 판단함- 부처지정학습의 경우 예외로 하되, 연도 내 중복인정은 금지함아. 연도별 교육훈련 실적 확정 처리○ 교육훈련 담당부서는 소속 공무원의 전년도 학습실적에 대하여 별지 제1호서식에 따른 부서별 확인을 거쳐 매년 1월 말까지 개인별 교육훈련 실적시간을 확정 처리하여야 함- 원칙적으로 확정 처리된 전년도 교육훈련 실적을 확정처리 이후 수정 또는 추가 등록하는 것은 인정하지 않음　5. 행정사항○ 일반직 4급(복수직) 이하 공무원 및 연구사인 공무원은 매년 1월말까지 과장 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관을 포함한다)과 협의하여 별지 제1호 서식에 따른 연간 자기개발계획서를 작성하여야 함○ 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관은 소속 공무원(4급[복수직] 이하)의 교육훈련실적을 별지 제1호 서식에 따라 분기별로 확인하여야 함　6. 재검토기한○ 새만금청장은 이 지침에 대하여 2024년 10월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 9월 30일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다　7. 시행일○ 이 예규는 2023년 7월 1일부터 시행한다.　8. 경과조치○ 교육훈련시간 승진반영 시, 2009년 12월 31일까지는 안전행정부 (예규 제187호, ‘08.7.17)에 의한 민ㆍ관 교육훈련기관 교육훈련 실적을 인정하되, 2010년 1월 1일 이후에는 본 지침(부처지정학습 대상 및 요건)을 적용함○ 2007년도에 이수한 교육훈련부서 주관의 민ㆍ관 교육훈련기관 교육훈련 실적은 종전예규(행정안전부예규 제112호, ’06.9.13)에 의하여 인정함○ 2010년에 이수한 부처지정학습은 종전 예규 제284호(‘09.12.14)에 의하여 인정함○ 본 지침의 교육훈련 기준시간이 전 소속기관의 기준보다 높은 경우, 전입일 이전까지는 전 소속기관의 기준시간을 적용


개정문

⊙새만금개발청예규 제208호

  새만금개발청 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2024년 11월 21일

          새만금개발청장

새만금개발청 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침 일부개정예규

새만금개발청 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조 및 제7조를 각각 제7조 및 제8조로 하고, 제6조를 다음과 같이 신설한다.

제6조(재검토기한) 새만금청장은 이 지침에 대하여 2024년 10월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 9월 30일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다


별표

별표 0001: 교육훈련의 내용 설정(시행령 제11조의3제3항)

[별표 1]

교육훈련의 내용 설정(시행령 제11조의3제3항)

┏━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃구  분                  │교육?학습 내용               │인정시간                    │연간최대  │확인자료 등     ┃

┃                        │                              │                            │인정시간  │                ┃

┣━┯━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━┫

┃기│공무원 교육기관     │공무원 교육훈련기관           │국가공무원인재개발원,       │제한없음  │교육결과 통보   ┃

┃관│교육                │기본·전문?기타 교육이수     │국토교통인재개발원 등       │          │문서            ┃

┃주│                    │                              │교육훈련기관에서 통         │          │                ┃

┃관│                    │                              │보한 교육시간               │          │                ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │직장교육            │정부시책 교육 등 소양         │기관(부서)주관 직장교육     │30시간    │계획서, 주관    ┃

┃  │                    │교육, 직무관련교육 참가       │참석 시간                   │          │부서 참가확인   ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │위탁교육            │6월 미만                      │교육시간                    │건당 최대 │수료증 또는     ┃

┃  │                    │                              │                            │240시간   │참가확인        ┃

┃  │                    ├────┬──────────┼──────────────┤          ├────────┨

┃  │                    │6월 이상│학위과정            │학점당 5시간 인정(매        │          │성적표, 학위    ┃

┃  │                    │        │                    │학기 수료 후)+              │          │증명서          ┃

┃  │                    │        │                    │석사 80시간, 박사 100       │          │                ┃

┃  │                    │        │                    │시간                        │          │                ┃

┃  │                    │        ├──────────┼──────────────┤          ├────────┨

┃  │                    │        │학위과정 외         │민간위탁교육, 외국어        │          │수료증 등       ┃

┃  │                    │        │                    │대학교 위탁교육, 국내       │          │                ┃

┃  │                    │        │                    │대학원 단기과정 등          │          │                ┃

┃  │                    │        │                    │이수시간                    │          │                ┃

┃  ├──────────┼────┴──────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │사이버 교육         │각종교육기관의 사이버교육 이  │교육시간                    │50시간    │교육결과 통보   ┃

┃  │(공무원·위탁교     │수, 인재개발플랫폼 비정형 10p │                            │          │문서            ┃

┃  │육기관 등)          │당 1시간                      │                            │          │                ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │T/F, 혁신활동       │주요과제 추진을 위한          │새만금개발청장 명령에       │30시간    │부서장 확인     ┃

┃  │등                  │T/F 참여 등                   │의한 T/F, 혁신활동          │          │                ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │연구모임, 학술      │기관 또는 부서주관 연구       │                            │40시간    │주관부서 참가   ┃

┃  │대회                │모임, 워크숍?세미나 등       │최대 30시간                 │          │확인            ┃

┃  │워크숍 · 세미나    │참석                          │- 세미나·학술대회          │          │                ┃

┃  │등 참석             │                              │ · 주제발표 : 5배          │          │                ┃

┃  │(주제발표, 토론,    │                              │ · 토    론 : 2배          │          │                ┃

┃  │참가)               │                              │ · 단순참가 : 참석시간     │          │                ┃

┃  │                    │                              │- 연구모임 : 주제발표,      │          │                ┃

┃  │                    │                              │            토론시간        │          │                ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │멘토, 코치 활동     │직장내 멘토 또는 코치로 활동  │활동기간(최대6월) 중 1월당  │30        │계획서,         ┃

┃  │                    │(1월 이상)                    │5시간 인정                  │          │결과보고 등     ┃

┃  ├──────────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │정책현장 방문       │출장명령에 의한 정책          │문제해결 및 법령?제도      │30        │출장명령서      ┃

┃  │                    │현장 방문                     │개선 목적의 현장방문        │          │결과보고서 등   ┃

┃  │                    │                              │1회당 4시간 인정            │          │                ┃

┃  ├─────┬────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │제안      │대내    │제안규정에 의한 제안입상      │30시간 1회                  │30        │결과확인        ┃

┃  │          ├────┼───────────────┼──────────────┤          │                ┃

┃  │          │대외    │중앙제안 채택                 │20시간 1회                  │          │                ┃

┃  │          ├────┼───────────────┼──────────────┤          │                ┃

┃  │          │대?내외│제안 참가                     │제안 1건당 2시간            │          │                ┃

┃  ├─────┼────┼───────────────┼──────────────┼─────┼────────┨

┃  │연구,     │대내    │새만금청 주관 대회 입상       │30시간/1회                  │30        │문서 등 결과확인┃

┃  │경진대회  ├────┼───────────────┼──────────────┤          │                ┃

┃  │          │대외    │중앙부처 대회 입상            │30시간 1회                  │          │                ┃

┃  │          ├────┼───────────────┼──────────────┤          │                ┃

┃  │          │대?내외│각종 연구?경진대회 참가      │5시간/1회                   │          │                ┃

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┃구  분                │교육?학습 내용                   │인정시간                  │연간최대  │확인자료 등     ┃

┃                      │                                  │                          │인정시간  │                ┃

┣━┯━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━┫

┃개│학위 과정         │정부인가대학에서의 직무관련       │대학에서의 학위과정 이수  │건당 최대 │학기별 성적표 등┃

┃인│                  │학사?석사?박사 학위과정         │학점당 5시간 인정         │240시간   │                ┃

┃학│                  │(※ 비학위과정 제외)              │                          │          │                ┃

┃습├─────────┼─────────────────┼─────────────┤          ├────────┨

┃  │학위 취득         │전문학사, 학사, 석사,             │석사이하 80시간           │          │성적표,         ┃

┃  │                  │박사학위 취득                     │박사 100시간              │          │학위증명서      ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │자격증 취득       │직무관련 국가(공인)               │기사이상 50시간           │120       │자격증 사본     ┃

┃  │                  │자격증 취득                       │산업기사(해기사 포함) 30  │          │                ┃

┃  │                  │                                  │시간                      │          │                ┃

┃  │                  │                                  │사무관리자격증 10시간     │          │                ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │연구모임, 세미나, │직무관련 세미나, 학술             │- 세미나·학술대회        │30        │출장명령서,     ┃

┃  │학술대회 등       │회의, 연구모임 회의 등            │ · 주제발표 : 5배        │          │초청 공문 등    ┃

┃  │참여              │참여                              │ · 토    론 : 2배        │          │                ┃

┃  │                  │                                  │ · 단순참가 : 참석시간   │          │                ┃

┃  │                  │                                  │- 연구모임 : 참석시간     │          │                ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │저술              │직무관련 전문서적 저술 ·         │100시간/권당              │100       │서적 제출 등    ┃

┃  │                  │출간(출판사 출간분에 한함)        │                          │          │                ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │논문게재          │각종 간행물에 직무관련            │논문 : 30시간/편당        │60        │논문원본 및     ┃

┃  │                  │논문게재(학위논문, 업무상         │칼럼 : 10시간/편당        │          │칼럼이 게재된   ┃

┃  │                  │과제 보고서 등 제외)              │                          │          │신문, 책자      ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │강의              │직무와 관련된 분야에 대한         │5시간/시간당              │30        │교육기관 확인   ┃

┃  │                  │민?관 교육훈련기관               │                          │          │                ┃

┃  │                  │에서의 강의                       │                          │          │                ┃

┃  │                  │ * 대외활동만 인정                │                          │          │                ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │교육기관 등 교육  │개인별 직무관련 교육이수          │교육시간                  │50        │교육기관 확인   ┃

┃  │                  │(대학?사설학원 등)               │                          │          │                ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │외국어 시험 응시* │직무관련 외국어 시험 응시         │1회 응시 시 20시간 인정   │40        │성적표          ┃

┃  ├─────────┼─────────────────┼─────────────┼─────┼────────┨

┃  │기타              │다른 어느 개인학습 학습종류에도   │공익활동의 경우 공익활동  │30        │교육기관 확인서 ┃

┃  │                  │해당되지 않는 교육?학습?공익활동│시간만큼 학습시간 인정    │          │공익활동 확인서 ┃

┃  │                  │(직무 비관련분야 포함)            │※ 헌혈은 1회 4시간 인정  │          │헌혈 확인서 등  ┃

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 ※ 공무원 인재개발 업무처리지침(인사혁신처 예규 제150호, ‘23.1.31)의 [별표3] 상의 어학시험만 인정하며, 어학성적이 동 지침상의 점수 이상일 경우 20시간 추가 인정 (단, 국외파견 및 국외훈련 대상자?예정자는 제외

 ※ 사업 착수 및 완료보고회, 사업자 선정심사 등 업무추진 과정의 회의는 불인정

 ※ 1일 학습(집합) 최대 인정가능시간은 7시간이며, 실제 교육시간만 인정

별표 0002: 부처지정학습 대상 및 요건

[별표 2]

부처지정학습 대상 및 요건

┌─                              ────────────────────────────────┐

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│? 교육 기관 : 공무원 교육훈련기관, 행정기관, 민간(교육/연구)기관, 인재개발 담당 부서 등        │

│                                                                                                │

│? 교육 방법 : 교육훈련기관 교육, 이러닝, 블렌디드교육, 직장교육, 원격교육 등                   │

│                                                                                                │

│? 대상 교육훈련                                                                                │

│  - 시행령 제7조 및 제8조에 따른 기본, 전문교육과정                                             │

│  - 시행령 제30조, 시행령 제4장 및 제5장에 따른 국내외 위탁교육훈련                             │

│  - 시행령 제28조에 따른 직장교육(인문소양 등의 내용은 제외)                                    │

│                                                                                                │

│? 대상 분야                                                                                    │

│  - 공직가치 및 국정철학?주요 국정과제 (국가관, 공직관, 윤리관, 국정철학 및 국정기조, 주요     │

│국정과제 및 추진전략, 시책교육, 공직자의 의무, 복무, 노사관계 등)                               │

│  - 직무역량                                                                                    │

│      (① 리더십, 의사소통, 갈등관리 등 리더십역량                                              │

│       ② 인사, 조직, 예산, 법제, 통계, 계약, 홍보 등 공통 직무역량)                            │

│  - 특수직무역량 (담당업무별 소관업무 수행에 필요한 전문역량)                                   │

│   ※ 직급별?직렬별?담당업무별(지원/ 정책부서)로 달리 설정 가능하며, 교육주제(내용), 특정 교육│

│과정 등을 중심으로 부처지정학습을 구성(부처별 직장교육 및 워크숍, 기획학습 등 포함 가능)        │

│                                                                                                │

│? 학사관리 요건                                                                                │

│  - 평가 및 수료기준, 수료점수 미달자에 대한 조치 등 공정하고 객관적인 학사관리 기준 마련       │

│   * 출석?과제물?필기시험?실기시험 등 교육목적에 적합한 방법의 평가 실시                     │

│                                                                                                │

│? 장기 교육 등의 교육훈련시간 인정 제한                                                        │

│  - 대상 : 기본교육, 국외훈련, 국내 학위 과정 등                                                │

│  - 제한 : 이수 연도 기관별 부처지정학습으로 이수해야 하는 교육훈련시간 이내로 제한             │

│(총 교육훈련시간에는 모두 포함)                                                                 │

│* 교육기간이 1년 이상 2년 미만인 경우에는 2배, 2년 이상인 경우에는 3배까지 인정 가능            │

└────────────────────────────────────────────────┘

별표 0001: 2023년 개인별 능력개발 계획서

[별지 제1호 서식]

  ┌──────────────────────────────┐    

  │2023년 개인별 능력개발 계획서                               │    

  └──────────────────────────────┘    

┌────────┬──────────┬───────┬─────┐

│담당업무        │                    │다음보직 경로 │          │

├───────┬┴─────┬────┴────┬──┴─────┤

│전년도말기준  │            │전년도            │                │

│실적시간(누계)│            │지정학습시간(누계)│                │

└───────┴──────┴─────────┴────────┘

┏━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━┓

┃구분          │비중*(%)│학습 계획 │시기  │기간(교육시간)│비고┃

┣━━━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━┫

┃부처          │        │          │      │              │    ┃

┃지정          │        │          │      │              │    ┃

┃학습          │        │          │      │              │    ┃

┃(ⓐ)          │        │          │      │              │    ┃

┠───────┼────┼─────┼───┼───────┼──┨

┃비지정        │        │          │      │              │    ┃

┃학습          │        │          │      │              │    ┃

┃(ⓑ)          │        │          │      │              │    ┃

┠───────┴────┴──┬──┴───┴───────┴──┨

┃본인 확인        ○○○(서명) │부서장 확인  ○○○(서명)         ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  * ⓐ + ⓑ = 80