# 민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20250806, 시행일자=20250806, 소관부처=민주평화통일자문회의사무처)
행정규칙번호: 317
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20250806
발령번호: 317
시행일자: 20250806
소관부처: 민주평화통일자문회의사무처
담당부서기관: 민주평화통일자문회의사무처(운영지원담당관)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장  총  칙', '제1조(목적) 이 규정은「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 따라 민주평화통일자문회의 사무처 소속 일반직(연구직 포함)ㆍ별정직 공무원의 근무성적평정, 경력평정, 다면평가 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2장  근무성적평정', '제1절 성과계약 등 평가', '제2조(평가대상 및 평가시기) 성과계약 등 평가는 민주평화통일자문회의 사무처(이하 "사무처"라 한다) 소속 4급 이상 공무원을 대상으로 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다.', '제3조(평가항목) 성과계약 등 평가는 다음의 평가항목으로 하며, 직급별 평가항목의 반영비율은 별표 1과 같다.1. ‘성과목표달성도’는 성과계약서상의 성과목표달성도를 평가하며, 별표 1의2에 따른 성과목표달성도별 배점기준에 의해 산출된 점수를 결과에 반영한다.2. ‘직무수행능력평가’는 상급자가 평가하며 평가대상자의 자질 및 능력에 대하여 별표 1의4 기준에 따라 평가하며, 직무수행능력평가의 평가요소 및 내용은 별표 1의5과 같다.', '제3조의2(가감점 적용) ① 예산ㆍ정원 확보, 채택제안의 실시 등에 대해서는 가점을, 공직윤리, 복무상황에 대해 감점을 부여하며 항목별 기준점수는 별표 1의6과 같다. 부서장의 경우, 부서원의 초과근무 부당 수령 결재에 대해서도 감점한다.② 가감점은 성과관리위원회에서 심사, 평가한다.', '제4조(평가자와 확인자) 성과계약 등 평가의 평가자는 평가 대상 공무원의 업무수행 과정 및 성과를 관찰할 수 있는 상급자 중에서, 확인자는 평가자의 상급자 중에서 사무처장이 지정한다.', '제4조의2(평가 제외자) 평가대상기간 중 휴직ㆍ직위해제ㆍ국내외 훈련 등 그 밖의 사유로 인하여 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 경우와 신규채용, 승진임용 된 후 평정일 현재 2개월이 경과하지 않은 경우에는 이 규정에 의한 평가에서 제외한다.', '제5조(성과계약의 체결) 성과계약 등 평가 대상 공무원은 별지 1호 서식에 따라 성과계약을 체결한다.', '제6조(성과점검 및 성과면담) ① 평가자는 평가대상 공무원의 소관업무 추진 상황 및 환경변화에 대한 대응 여부 등을 확인하기 위해 평가대상 기간 중에 평가대상 공무원의 성과목표 수행과정 등을 점검하여야 한다.② 성과계약 등 평가대상 공무원은 연 1회 이상 중간점검을 실시한다.③ 평가자는 평가를 실시하는 때에 평가대상 기간 동안의 성과목표의 설정, 성과목표의 수행과정 및 결과의 평가와 결과의 환류 등에 대해 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하고 그 결과를 별지 제2호 평가자 의견란에 기재하여야 한다.', '제7조(최종평가) 평가자는 별지 제2호 서식에 따라 평가대상 공무원의 평가점수, 평가의견을 작성하여야 한다.', '제7조의2(순위부여 및 동점자 처리) ① 평가결과 총점에 가감점을 적용한 후, 최종 순위를 부여한다.② 동점자에 대해 다음 각 호의 순서대로 우선순위를 부여한다.1. 성과목표달성도 점수 우수자2. 직무수행능력평가 점수 우수자', '제8조(평가결과의 공개 및 이의신청) ① 성과계약 등의 평가 주관 부서는 평가결과의 공개기간을 정하여 공지한다.② 평가대상 공무원은 평가결과 공개기간 내 성과평가 주관부서에 본인의 성과평가 결과의 공개를 요청할 수 있고, 이때 공개대상은 성과평가 결과 총점, 성과목표달성도 점수, 직무수행능력평가 점수, 가감점을 포함하되, 각 평가자별 부여 점수 및 순위는 공개하지 아니한다.③ 제2항과는 별도로 평가대상 공무원은 평가자에게 본인의 성과계약 등 평가 결과의 공개를 요청할 수 있고 평가자의 평가결과에 이의가 있는 경우 확인자(확인자가 지정되지 않은 경우 평가자)에게 별지 3호 서식을 작성하여 이의신청을 할 수 있다.④ 제3항에 따른 이의신청이 있는 경우, 확인자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 평가 결과를 조정하여 결정할 수 있고, 이의신청을 받아들이지 아니한 경우에는 그 사유를 해당 평가대상자에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 따른 평가 결과의 조정여부를 결정할 때에는 평가자와 합의를 거쳐야 한다.', '제9조(평가 결과의 활용) 사무처장은 성과계약 등 평가의 결과를 평가 대상자에 대한 성과상여금 지급, 승진임용, 교육훈련, 보직관리, 특별승급 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.', '제2절 근무성적평가', '제10조(평가대상 및 평가시기) 사무처 소속 5급 이하 공무원의 근무성적평가는 매년 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 연 2회 실시한다.', '제11조(평가자 및 확인자)  「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(이하 "영"이라 한다) 제13조에 의한 근무성적평가의 평가자는 평가대상 공무원의 업무수행 과정 및 성과를 관찰할 수 있는 상급 또는 상위감독자 중에서, 확인자는 평가자의 상급 또는 상위감독자 중에서 정하되, 근무성적 평정계획 수립시 직급단위별로 세부사항을 정하여 운영한다.', '제12조(성과계획서의 작성) 5급 이하 소속 공무원은 매년 2월 말까지 별지 제4호 서식의 성과계획서를 전자인사관리시스템(이하 "e-사람"이라 한다)에 입력하여 평가자의 승인을 얻어야 한다.', '제13조(주기적 성과기록 관리) 평가자는 제12조에 따른 성과계획서를 바탕으로 분기별로 평가대상 공무원의 성과목표 진척상황을 점검하고, 그 내용을 e-사람에 기록하여야 한다.', '제14조(평가항목 등) ① 근무성적평가의 평가항목과 배점은 별표 3과 같이 하되, 구체적 평가요소별 점수와 기준은 별표 4 및 별표 5와 같다.② 근무성적평가는 직급별로 구성한 평가 단위별로 실시하되, 행정직렬을 제외한 소수직렬에 대해서는 통합하여 평가 단위를 구성한다. 단, 다음 각 호에 대해서는 행정직렬과 통합하여 계급별로 평가 단위를 구성한다.1. 전산직렬2. 기록연구직렬3. 별정직', '제15조(평가자의 평가) ① 평가자는 성과계획서, 분기별 성과기록 등을 참고하여 별지 제5호 서식으로 평가하되, 평가대상 공무원과 성과면담을 충분히 실시하고 그 결과를 별지 제6호 서식으로 기록한다.② 평가자는 평가대상 공무원의 적극적인 업무추진태도 등을 감안하여 평가하여야 하며, 평가대상 공무원이 도전적ㆍ적극적으로 성과목표를 설정하고 목표 달성을 위해 노력하였지만 불가피한 상황으로 목표를 달성하지 못한 경우 해당 업무의 난이도ㆍ중요도ㆍ성실성 등을 감안하여 평가하여야 한다.', '제15조의2(평가단위에서의 평가) ① 영 제16조제3항에 따른 평가등급은 S, A, B, C의 4개 등급으로 하되, 각각의 등급 인원을 20%, 40%, 30%, 10%으로 한다. 이 경우 소숫점 이하는 평가 등급이 높은 순대로 반올림하여 배정 인원을 결정하되, 2명 이하인 경우에는 별표 9와 같이 평가등급을 부여할 수 있다.② 확인자는 평가자의 평가등급을 바꾸어 순위를 부여할 수 없다.③ 제2항에도 불구하고 평가자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가대상 공무원에 대하여는 최하위 등급을 부여하여야 한다.1. 업무상 비위로 징계의결(감봉 이상)이 최종적으로 확정된 경우2. 초과근무수당을 부당 수령한 경우3. 고의적으로 현저하게 주의를 결하여 감사원 감사 및 자체 감사 등에서 적발ㆍ조치된 경우', '제15조의3(근무성적평가위원회에서의 평가) ① 근무성적평가위원회는 각   평가단위별로 제출한 근무성적평가 결과에 따라 같은 등급 내에서 순위를 정하되, 확인자의 순위를 바꾸어 최종순위를 결정할 수 없다.② 동점자에 대해서는 근무성적평가위원회가 논의ㆍ표결 등으로 우선순위를 부여할 수 있다.', '제16조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청 등) ① 인사담당부서장은 근무성적평가 결과의 공개요청 가능기간을 고지하고, 평가 대상 공무원의 신청이 있는 경우 본인에게 근무성적평가 결과를 알려주어야 한다.② 평가 대상 공무원은 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 경우 확인자에게 이의신청을 할 수 있다.③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 해당 공무원에 대한 근무성적평가 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니하는 경우에는 그 사유를 해당 공무원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을 할 때에는 평가자와 협의를 거쳐야 한다.④ 근무성적평가 대상 공무원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 공무원은 제17조에 따른 근무성적평가위원회에 근무성적평가 결과의 조정을 신청할 수 있다.', '제17조(근무성적평가위원회의 설치 및 구성) ① 근무성적평가 결과를 고려하여 평가대상 공무원에 대한 근무성적평가 점수를 정하고, 근무성적평가 결과의 조정ㆍ이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 사무처에 근무성적평가위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.② 위원회는 위원장 1인, 간사 1인을 포함하여 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성한다.③ 위원장ㆍ간사 및 위원은 평가대상공무원의 상위계급의 직원 중에서 사무처장이 지명한다.', '제18조(위원장 등의 직무) ① 위원장은 위원회를 소집하고, 관련 업무를 총괄한다.② 위원장은 위원회의 운영결과에 대한 회의록 등을 기록으로 유지하여야 한다.③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 간사가 그 직무를 대행한다.', '제19조(위원회의 회의) ① 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 위원회의 회의는 비공개로 진행하고 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다.', '제20조(근무성적평가점의 결정) ① 위원회는 각 평가단위별 서열명부ㆍ평가단위별 업무비중 등을 감안하여 평가등급 내에서 평가대상 공무원을 상대평가하여 영 제18조제4항 및 제5항에서 정하는 분포비율에 맞추어 서열 및 평가점을 결정하고 근무성적평가표를 작성한다.② 근무성적평가조정은 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 조정하여야 한다.③ 위원들의 평가결과 동점자를 조정할 필요가 있을 경우에는 위원회에서 동점자를 심의하여 결정한다.④ 근무성적 평가순위의 결정 시 5급인 과장급 부서장에게는 우선순위를 부여한다. 다만, 5급인 과장급 부서장의 근무기간이 평가일을 기준으로 계속하여 3월 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.', '제3장 경력평정 및 가점평정', '제21조(경력평정 대상기간 등) 영 제25조에 따른 경력평정 대상기간과  만점도달기간은 각각 별표 6과 같다.', '제21조의2(가점평정의 기준) 사무처장은 승진후보자 명부 작성 시 제3조의2에 따른 별표 1의6을 준용하여 가점을 부여할 수 있다.', '제4장 다면평가', '제22조(다면평가위원회 구성) ① 다면평가위원회는 평가대상자의 상급자ㆍ동급자ㆍ하급자로 구성하는 것을 원칙으로 한다.② 다면평가위원회의 위원장은 사무처장 또는 사무처장이 지명하는 공무원이 되며, 위원은 사무처 공무원 중에서 별표 7의 인원 또는 비율로 사무처장이 지명한다.', '제23조(평가위원의 선발) ① 평가위원은 심사일 현재 계속하여 1년 이상 사무처에 재직중인자 중에서 선발한다.② 평가위원 선발 시 소속 부서, 성별, 임용출신, 직급별 구성비 등을 고려하여 인원이 편중되지 않도록 하여야 한다.③ 승진심사대상자는 승진을 위한 평가위원에 포함하여서는 아니되며, 성과급 지급 평가를 위한 경우에는 평가위원 본인에 대하여는 평가하지 아니한다.', '제24조(다면평가위원회 간사) ① 다면평가위원회에는 간사 1인을 둔다.② 간사는 운영지원담당관 소속 인사담당자가 된다. 다만 간사가 직무를 수행할 수 없거나 승진심사대상이 될 경우에는 사무처장이 6급 이하 공무원 중에서 별도 임명할 수 있다.', '제25조(회의운영) ① 위원회의 간사는 다면평가위원회의 회의를 개최할 필요성이 있다고 인정될 때에는 별지 제7호 서식에 의한 위원회 개최계획을 사무처장에게 보고하여야 한다.② 위원회의 회의는 사무처장이 소집한다.③ 위원회의 회의는 비공개로 한다.④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 평가참여로 성립 및 의결된다.', '제26조(평가방법) ① 평가위원은 별표 8의 평가항목 및 배점에 따라「e-사람」시스템에 의하여 평가 대상자에 대하여 평가등급에 따라 점수를 부여한다.② 제1항의 각 위원이 평가한 점수를 평균(70)ㆍ표준편차(10)일치법에 따라 조정한 후 평균한 값을 최종 평정점으로 한다.③ 성과급 지급을 위한 평가 시 평가위원은 평가대상자의 직종별, 계급별로 평가한다. 다만, 사무처장이 필요하다고 인정할 경우에는 직종ㆍ계급 또는 직급을 통합하여 평정할 수 있다.', '제27조(평가결과의 활용) ① 다면평가 결과는 역량개발, 교육훈련, 4급 및 5급 공무원으로의 승진 및 성과급 지급 등에 활용할 수 있다.② 직원의 능력개발을 위한 다면평가를 연1회 실시할 수 있다.③ 제2항의 규정에 의한 다면평가 결과는 자신에 대한 것에 한하여 평가대상자에게 제공하여야 한다.④ 인사담당관은 4급 및 5급 공무원으로의 승진 및 성과급 지급을 위해 다면평가를 실시한 때에는 각각 그 결과를 사무처 보통승진심사위원회 및 성과급심의위원회에 제출하여야 한다.', '제28조(기밀누설금지) 제23조의 규정에 의하여 선정된 평가위원은 직원능력개발을 위한 평가를 제외하고는 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 엄수하여야 한다.', '제29조(심사결과 보고) 위원회의 간사는 별지 제8호 서식의 심사결과보고서를 작성하여 사무처장에게 보고하여야 한다.']


개정문

⊙민주평화통일자문회의사무처훈령 제317호

  민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2025년 8월 6일

        민주평화통일자문회의사무처장

민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부개정훈령

민주평화통일자문회의사무처 공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조제2항 각 호 외의 부분 본문 중 소수직렬에 대해서는 "계급별로 통합하여"를 "통합하여"로 한다.

제27조제1항 중 "교육훈련 등에 활용하며"를 "교육훈련,"으로, "등에는 참고 자료로"를 "등에"로 한다.

          부칙

이 영은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 직급별 평가항목의 점수비율(제3조)

【별표 1】

직급별 평가항목의 점수비율(제3조)

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  평가항목          │반영비율                        

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                    │고위공무원│과장급 이하         

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  ①성과목표달성도  │60%       │60%                 

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  ②직무수행능력평가│40%       │40%                 

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  ③가감점          │가감점 평가 기준표에 따라 부여  

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별표 0001: 성과목표달성도별 배점기준(제3조제1호)

【별표 1의2】

성과목표달성도별 배점기준(제3조제1호)

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  목표 달성도 │90%이상 │80%이상   │70%이상   │70%미만   

              │∼100%  │∼ 90%미만│∼ 80%미만│          

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  점 수       │100점   │90점      │80점      │70점      

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별표 0001: 삭제

【별표 1의3】삭제 

별표 0001: 직무수행능력평가 배점기준(제3조제2호)

【별표 1의4】

직무수행능력평가 배점기준(제3조제2호)

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  등 급 │S         │A       │B         

        │(매우우수)│(우수)  │(보통)    

━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━

  점 수 │91～100점 │81～90점│71～80점  

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별표 0001: 직무행능력평가의 평가요소 및 내용(제3조제2호)

【별표 1의5】

직무행능력평가의 평가요소 및 내용(제3조제2호)

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┃연번│평가요소      │내용                                                  ┃

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┃1   │소통·공감    │? 국민 등과 소통하고 공감하는 능력                   ┃

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┃2   │헌신·열정    │? 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도       ┃

┠──┼───────┼───────────────────────────┨

┃3   │창의·혁신    │?창의성과 혁신을 이끄는 능력                         ┃

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┃4   │윤리·책임    │?공무원으로서의 윤리의식과 책임성                    ┃

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┃5   │문제인식      │?정보를 파악하고 문제 핵심을 규명하는 능력           ┃

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┃6   │전략적 사고   │?장기 비전과 목표를 설정하고 추진방안을 수립하는 능력┃

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┃7   │성과지향      │?성과를 극대화하고 집행과정을 관리하는 능력          ┃

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┃8   │조직관리      │?필요자원을 조직화하고 구성원을 동기부여하는 능력    ┃

┠──┼───────┼───────────────────────────┨

┃9   │국익·국민중심│? 국익 실현과 국민의 요구 충족을 우선하는 능력       ┃

┠──┼───────┼───────────────────────────┨

┃10  │범부처 협업   │? 범부처적 시각에서 문제를 해결하고 협업하는 능력    ┃

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별표 0001: 가감점 평가기준표(제3조의2제1항)

【별표 1의6】

가감점 평가기준표(제3조의2제1항)

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  평가분야          │평가지표                                          │배점        

━━━━━━━━━━┿━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━

  가점              │?예산 확보 │5억원 이상                          │1점         

                    │            ├──────────────────┼──────

                    │            │5억원 미만                          │0.5점       

                    ├──────┴──────────────────┼──────

                    │?정원 확보                                       │1점         

                    ├─────────────────────────┼──────

                    │?채택제안 실시                                   │0.5점       

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  감점│직무윤리    │?징계                                            │-2점/회     

      │            ├─────────────────────────┼──────

      │            │?경고                                            │-1점/회     

      │            ├─────────────────────────┼──────

      │            │?주의                                            │-0.5점/회   

      ├──────┼─────────────────────────┼──────

      │복무상황    │?무단결근                                        │-0.5점/회   

      │            ├─────────────────────────┼──────

      │            │?무단 지각?조퇴                                 │-0.1점/회   

      │            ├─────────────────────────┼──────

      │            │?당직근무 태만                                   │-0.1점/회   

      ├──────┼─────────────────────────┼──────

      │부서원 관리 │?부서원 초과근무부당수령 결재                    │-0.5점/회   

      │(과장급)    │                                                  │            

───┴──────┼─────────────────────────┼──────

  기타              │?성과관리위원회의 의결로 가감점을 부여할 특별한  │±1점       

                    │사유가 있는 경우                                  │            

                    │  * 단, 성과 및 사유를 분명히 명시, 명시된 가감점 │            

                    │사유와 중복 불가                                  │            

━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━

별표 0002: 삭제

【별표 2】 삭제 

별표 0003: 근무성적평가의 평가항목 및 배점

【별표 3】

근무성적평가의 평가항목 및 배점

□ 평가항목 및 배점

┏━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┓

┃평가항목│계    │근무실적│직무수행능력┃

┣━━━━┿━━━┿━━━━┿━━━━━━┫

┃배    점│100점 │60점    │40점        ┃

┗━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━━━┛

별표 0004: 평가요소별 점수 배점

【별표 4】

평가요소별 점수 배점

□ 근무실적평가

┏━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가요소│배점│정    의                                                                ┃

┣━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃업  무  │20  │?당해 직위에 있는 자가 수행하기로 기대되는 업무내용이 달성하기 쉽거나  ┃

┃난이도  │    │어려운 정도를 의미                                                      ┃

┃        │    │?요구되는 지식, 경험, 투입된 노력 등을 측정하는 기준으로 사용됨        ┃

┠────┼──┼────────────────────────────────────┨

┃완성도  │20  │?수행한 업무의 내용이 얼마나 정확하고 풍부하게 달성되었는가를 나타냄   ┃

┃        │    │?처리한 일의 품질(Quality)을 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음      ┃

┠────┼──┼────────────────────────────────────┨

┃적시성  │20  │?일정 기한을 얼마나 잘 지켰는가를 나타냄                               ┃

┃        │    │?신속하게 또는 필요한 시점까지 일이 이루어졌는지를 확인하는 측정기준   ┃

┃        │    │으로 사용될 수 있음                                                     ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

□ 직무수행능력평가

┏━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가요소  │배점│정    의                                                                      ┃

┣━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃기획력    │5점 │? 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다.          ┃

┃          │    │? 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.                       ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃의사      │5점 │? 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다.                    ┃

┃전달력    │    │? 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.                                 ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃협상력    │5점 │? 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다.                    ┃

┃          │    │? 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.                    ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃추진력    │5점 │? 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다.                          ┃

┃          │    │? 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.                                  ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃신속성    │5점 │? 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다.                            ┃

┃          │    │? 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을        ┃

┃          │    │처리한다.                                                                     ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃협업?    │5점 │? 정보·시설 등 자원공유를 통해 공동의 문제를 해결하거나 가치를 창출한다.    ┃

┃소통능력  │    │? 타인을 존중하며 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용하여 팀원들과     ┃

┃          │    │협조적인 분위기를 만든다.                                                     ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃성실성    │5점 │? 징계처분?무단결근 등 조직운영에 방해가 되는 행위를 하는 것으로 [별표5]에  ┃

┃          │    │정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가                         ┃

┠─────┼──┼───────────────────────────────────────┨

┃고객?    │5점 │? 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 이해          ┃

┃수혜자지향│    │하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력                                  ┃

┗━━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 성실성 평가 감점 기준

【별표 5】

성실성 평가 감점 기준

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━┓

┃구 분               │세부내용                      │감  점  │인정근거        ┃

┃                    │                              │(1회당) │                ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━━━━━━┫

┃징 계               │강   등                       │4.0점   │징계 최종확정시 ┃

┃                    ├───────────────┼────┤확정문서        ┃

┃                    │정   직                       │3.0점   │                ┃

┃                    ├───────────────┼────┤                ┃

┃                    │감   봉                       │2.0점   │                ┃

┃                    ├───────────────┼────┤                ┃

┃                    │견   책                       │1.0점   │                ┃

┠──────────┼───────────────┼────┼────────┨

┃공무원 품위 손상 및 │서면경고                      │0.5점   │사무처장 명의   ┃

┃의무위반            ├───────────────┼────┤처분 문서       ┃

┃                    │서면주의                      │0.3점   │                ┃

┠──────────┼───────────────┼────┼────────┨

┃복무자세 불량 및    │무단결근                      │0.3점   │복무담당 부서장 ┃

┃공무원행동강령 위반 ├───────────────┼────┤시행 문서       ┃

┃                    │당직근무소홀                  │0.2점   │                ┃

┃                    │(지참, 근무지이탈 등)         │        │                ┃

┃                    ├───────────────┼────┼────────┨

┃                    │무단 지각·조퇴               │0.1점   │전자출입 관리   ┃

┃                    │                              │        │시스템          ┃

┃                    ├───────────────┼────┼────────┨

┃                    │초과근무수당 부당수령자       │0.2점   │복무담당 부서장 ┃

┃                    ├───────────────┼────┤시행 문서       ┃

┃                    │보안점검시 개인별 지적사항    │0.1점   │                ┃

┠──────────┴───────────────┼────┼────────┨

┃기타 국가공무원법 및 관계법령에 의한 의무 위반 사항 │0.1점   │해당 부서장의   ┃

┃                                                    │        │주기적 성과기록 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━┛

별표 0006: 경력평정 대상기간(제21조)

【별표 6】

경력평정 대상기간(제21조)

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃계 급       │경력평정 가능기간 │만점 도달기간 ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━┫

┃5급(연구관) │14년(168월)       │12년(144월)   ┃

┠──────┼─────────┼───────┨

┃6급(연구사) │11년6월(138월)    │9년6월(114월) ┃

┠──────┼─────────┼───────┨

┃7급 이하    │10년(120월)       │8년(96월)     ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

별표 0007: 다면평가위원회 구성인원 또는 비율

【별표 7】

다면평가위원회 구성인원 또는 비율

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구   분             │평가위원회│구성인원 및 비율                    ┃

┃                    │구      성│                                    ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃o 일반직 4급으로의  │12인 이상 │o 상급자(4급이상) 40%               ┃

┃  승진              │15인 이내 │o 동급자(5급) 30%                   ┃

┃                    │          │o 하급자(6급 및 7급) 30%            ┃

┠──────────┤          ├──────────────────┨

┃o 일반직 5급으로의  │          │o 상급자(5급 이상) 50%              ┃

┃  승진              │          │o 동급자(6급) 30%                   ┃

┃                    │          │o 하급자(7급) 20%                   ┃

┃                    │          │※ 하급자 비율에 인원이 못 미칠시   ┃

┃                    │          │   부족분을 동급자 비율에 합산      ┃

┠──────────┤          ├──────────────────┨

┃o 성과급 지급       │          │o 과장급(4급)이상 40%               ┃

┃                    │          │o 무보직4급 및 5급 30%              ┃

┃                    │          │o 6급이하 30%                       ┃

┠──────────┤          ├──────────────────┨

┃o 기  타            │          │o 과장급(4급)이상 40%               ┃

┃                    │          │o 무보직4급 및 5급 30%              ┃

┃                    │          │o 6급이하 30%                       ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0008: 다면평가 평가항목 및 배점

【별표 8】

다면평가 평가항목 및 배점

━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━

  평가항목  │실적 부문                         │능력 및 태도 부문         

            ├─────┬─────┬─────┼────┬────────

            │목표달성도│업무개선도│조직기여도│책임성?│업무추진력?전  

            │          │          │          │협조성  │문성            

━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━━━━

  배 점     │10        │20        │30        │20      │20              

───┬──┼─────┼─────┼─────┼────┼────────

  평가│탁월│10        │20        │30        │20      │20              

  등급├──┼─────┼─────┼─────┼────┼────────

      │우수│8         │16        │24        │16      │16              

      ├──┼─────┼─────┼─────┼────┼────────

      │보통│6         │12        │18        │12      │12              

      ├──┼─────┼─────┼─────┼────┼────────

      │미흡│4         │8         │12        │8       │8               

      ├──┼─────┼─────┼─────┼────┼────────

      │불량│2         │4         │6         │4       │4               

━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━

별표 0009: 평가대상 인원에 따른 등급비율(제15조의2)

【별표 9】

평가대상 인원에 따른 등급비율(제15조의2)

━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━

           등급 │S(20%)│A(40%)│B(30%)│C(10%)  

  인원(명)      │      │      │      │        

━━━━━━━━┿━━━┷━━━┷━━━┷━━━━

  1             │1                               

────────┼───────┬────────

  2             │1             │1               

────────┼───┬───┼───┬────

  3             │1     │1     │1     │0       

────────┼───┼───┼───┼────

  4             │1     │2     │1     │0       

────────┼───┼───┼───┼────

  5             │1     │2     │2     │0       

────────┼───┼───┼───┼────

  6             │1     │2     │2     │1       

━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━

별표 0001: 성과계약서

【별지 제1호 서식】

  성 과 계 약 서                                

┌──────┬───────────────┐

│평가대상기간│      년도                    │

├──────┴───────────────┤

│                                            │

├──────┬──┬──┬─────┬───┤

│            │소속│직위│성명      │서명  │

├──────┼──┼──┼─────┼───┤

│평가대상자  │    │    │          │      │

├──────┼──┼──┼─────┼───┤

│평가자      │    │    │          │      │

├──────┴──┴──┴─────┴───┤

│                                            │

├──────────────────────┤

│국민 전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 다하는 대한민국 정부 공무원으로서 주어진 임무와 목표를 │

│달성하기 위해 甲과 乙은 상호 합의에 의해 다음과 같이 성과계약을 체결한다. │

│작성일 :     .   .   . (승계시 사유도 추가 기재)│

├──────────────────────┤

│□ 개인 성과목표                            │

├──┬────┬─────────┬────┤

│No. │성과목표│평가지표          │실행계획│

│    │        ├─────┬───┤        │

│    │        │평가지표명│목표점│        │

│    │        │(측정방법)│      │        │

├──┼────┼─────┼───┼────┤

│    │        │          │      │        │

│    │        ├─────┼───┤        │

│    │        │          │      │        │

├──┼────┼─────┼───┼────┤

│    │        │          │      │        │

│    │        ├─────┼───┤        │

│    │        │          │      │        │

├──┼────┼─────┼───┼────┤

│    │        │          │      │        │

│    │        ├─────┼───┤        │

│    │        │          │      │        │

├──┼────┼─────┼───┼────┤

│    │        │          │      │        │

│    │        ├─────┼───┤        │

│    │        │          │      │        │

└──┴────┴─────┴───┴────┘

별표 0002: 최종평가서

[별지 제2호 서식]

  최 종 평 가 서                                                      

┌──────┬──────────────────────────┐

│평가대상기간│      년도                                          │

├──────┴──────────────────────────┤

│                                                                  │

├──────┬──────────┬───────┬────┬──┤

│구분        │소속                │직위          │성명    │서명│

├──────┼──────────┼───────┼────┼──┤

│평가대상자  │                    │              │        │    │

├──────┼──────────┼───────┼────┼──┤

│평가자      │                    │              │        │    │

├──────┼──────────┼───────┼────┼──┤

│평가자      │복수 평가자인 경우  │              │        │    │

├──────┼──────────┼───────┼────┼──┤

│확인자      │                    │              │        │    │

├──────┴──────────┴───────┴────┴──┤

│                                                                  │

│                                                                  │

│1. 성과목표달성도 평가                          ┌────┬┐    │

│                                                │주요직무││    │

│                                                └────┴┘    │

├──┬──────┬───────────────┬───────┤

│No. │성과목표    │평가지표                      │주요실적      │

│    │            ├────────┬───┬──┤              │

│    │            │지표명          │목표점│결과│              │

│    │            │(측정법)        │      │    │              │

├──┼──────┼────────┼───┼──┼───────┤

│1   │            │                │      │    │              │

├──┼──────┼────────┼───┼──┼───────┤

│2   │            │                │      │    │              │

├──┼──────┼────────┼───┼──┼───────┤

│3   │            │                │      │    │              │

├──┴──────┼────────┴───┴──┴───────┤

│평균점수          │                                              │

┝━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│                                                                  │

│                                                                  │

│2. 직무수행 자질·능력 평가                                       │

│                                                                  │

│┌──┬───────┬───────────────────────────┬──┬──┐│

││연번│평가요소      │내용                                                  │배점│점수││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││1   │소통·공감    │? 국민 등과 소통하고 공감하는 능력                   │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││2   │헌신·열정    │? 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도       │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││3   │창의·혁신    │?창의성과 혁신을 이끄는 능력                         │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││4   │윤리·책임    │?공무원으로서의 윤리의식과 책임성                    │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││5   │문제인식      │?정보를 파악하고 문제 핵심을 규명하는 능력           │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││6   │전략적 사고   │?장기 비전과 목표를 설정하고 추진방안을 수립하는 능력│10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││7   │성과지향      │?성과를 극대화하고 집행과정을 관리하는 능력          │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││8   │조직관리      │?필요자원을 조직화하고 구성원을 동기부여하는 능력    │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││9   │국익·국민중심│? 국익 실현과 국민의 요구 충족을 우선하는 능력       │10점│    ││

│├──┼───────┼───────────────────────────┼──┼──┤│

││10  │범부처 협업   │? 범부처적 시각에서 문제를 해결하고 협업하는 능력    │10점│    ││

│├──┴───────┼───────────────────────────┴──┴──┤│

││평균점수            │                                                                  ││

│└──────────┴─────────────────────────────────┘│

┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│3. 평가자 의견 및 종합평가                                        │

├─────────┬─────────┬────────┬────┤

│(1)성과목표 달성도│                  │평가자 의견     │        │

├─────────┼─────────┤(면담결과 포함) │        │

│(2)직무수행       │                  │                │        │

│자질?능력평가    │                  │                │        │

├─────────┼─────────┼────────┴┬───┤

│(3)가감점 평가    │                  │성과면담 실시일   │      │

├─────────┼─────────┴─────────┴───┤

│최종등급          │                                              │

├─────────┼───────────────────────┤

│작 성 일          │○○○○.  ○○. ○○.                        │

├─────────┴───────────────────────┤

│                                                                  │

│                                                                  │

│※ 중요업무 및 추가 실적 기록 (긴급 현안 및 추가 실적 등을 작성)  │

├──┬──────┬───────────────────────┤

│No. │수행업무    │세부내용                                      │

├──┼──────┼───────────────────────┤

│1   │            │                                              │

├──┼──────┼───────────────────────┤

│2   │            │                                              │

┕━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┙

별표 0002: 삭제

【별지 제2의2호 서식】삭제 

별표 0003: 이의신청 및 결정서 

[별지 제3호 서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

┏━━━━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소   속       ││직 급 ││성 명 │                                                                  ┃

┠───────┼┴───┴┴───┴─────────────────────────────────┨

┃평가결과      │                                                                                      ┃

┠───────┼───────────────────────────────────────────┨

┃이의신청의    │                                                                                      ┃

┃취지 및 이유  │                                                                                      ┃

┠───────┴───────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                      ┃

┃                                   년        월        일                                             ┃

┃                          신청자  성명:        서명:                                                  ┃

┣━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자의      │                                                                                      ┃

┃결정 내용     │                                                                                      ┃

┠───────┴───────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                      ┃

┃                                   년        월        일                                             ┃

┃                          확인자  성명:        서명:                                                  ┃

┣━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃위원회의      │                                                                                      ┃

┃결정 내용     │                                                                                      ┃

┃(제16조제4항) │                                                                                      ┃

┠───────┴───────────────────────────────────────────┨

┃                                   년        월        일                                             ┃

┃   위 원  성명:     서명:               위 원  성명:        서명:                                     ┃

┃   위 원  성명:     서명:               위 원  성명:        서명:                                     ┃

┃   위 원  성명:     서명:               위 원  성명:        서명:                                     ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃참 고 사 항                                                                                           ┃

┠───────────────────────────────────────────────────┨

┃  ※ “위원회의 결정 내용”의 경우, 제16조제4항에 따라 이의신청에 불복하는 5급 이하 공무원에 한해 작성┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 공무원 성과계획서

【별지 제4호 서식】

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과계획

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위과제 │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5   │              │              │                  │        ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                               년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:       

별표 0005: 공무원 성과평가서

[별지 제5호 서식]

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 :

────┬───┬───┬───┬──────┬─────

  성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일  

────┼───┼───┼───┼──────┼─────

        │      │      │      │            │          

────┴───┴───┴───┴──────┴─────

Ⅰ. 평가자 사전진단

  * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다. 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며비공개 사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

──────────────────────────────────────────────

   ㅇ 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로 답하고   

      6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                     

   ───┬────┬────────────────────────────┬────     

     연번│측정지표│문 항                                                   │답 변        

   ───┼────┼────────────────────────────┼────     

     1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.       │             

   ───┼────┼────────────────────────────┼────     

     2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.          │             

   ───┼────┼────────────────────────────┼────     

     3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.         │             

         │대인관계│                                                        │             

   ───┼────┼────────────────────────────┼────     

     4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 │             

         │태도    │생각한다.                                               │             

   ───┼────┼────────────────────────────┼────     

     5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업무를 │             

         │가능성  │맡길 것이다.                                            │             

   ───┼────┴────────────────────────────┴────     

     6   │1~5문항 중‘아니오’답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해           

         │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.         

   ───┴──────────────────────────────────────     

   ㅇ 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                    

    - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                          

    - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                               

                                                      년        월         일

                          평가자 직위(직급)              성명                  (서명 또는 인)

 Ⅱ. 근무성적평가서 

□ 평가대상기간 :

────┬───┬───┬───┬──────┬─────

  성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일  

────┼───┼───┼───┼──────┼─────

        │      │      │      │            │          

────┴───┴───┴───┴──────┴─────

1. 담당업무                                         ┌────┬┐

│주요직무││

└────┴┘

───

───

2. 근무실적 평가(60점)

┏━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃연번  │성과목표│업무  │주 요 실 적 │평가요소                                                        │소계┃

┃      │또는    │비중  │            ├─────────┬─────────┬─────────┬──┤점수┃

┃      │단위과제│(%)㉮ │            │업무난이도        │완성도            │적시성            │합산│    ┃

┃      │        │      │            │(20점)㉯          │(20점)㉰          │(20점)㉱          │점수│    ┃

┃      │        │      │            ├─┬─┬─┬─┬─┼─┬─┬─┬─┬─┼─┬─┬─┬─┬─┤    │    ┃

┃      │        │      │            │⑤│④│③│②│①│⑤│④│③│②│①│⑤│④│③│②│①│    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃1     │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃2     │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃3     │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃4     │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃추가  │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┃업무  │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃추가  │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┃업무  │        │      │            │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │    │    ┃

┣━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━━┿━━┫

┃총   점                                                                                                 │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)의 5단계로 평가하되, 매우 미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우 우수(⑤)는 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

  ex) 평가요소별로 ‘매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)’의 5단계로 평가. 배점이 20점일 경우 매우 우수는 20점, 매우 미흡은 4점(20×1/5)이고 등급별 차이는 4점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

4) 국정과제 및 협업과제 담당자는 근무실적에 해당 실적을 반드시 포함

3. 직무수행능력 평가(40점)

──┬─────┬───┬─────────────────────────────┬─────────┬───

  연│평가요소  │요소별│정   의                                                   │평가등급          │소계  

  번│          │배점  │                                                          ├─┬─┬─┬─┬─┤점수  

    │          │      │                                                          │⑤│④│③│②│①│      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  1 │기획력    │5점   │? 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한      │  │  │  │  │  │      

    │          │      │계획을 만든다.                                            │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.   │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  2 │의사전달력│5점   │? 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를        │  │  │  │  │  │      

    │          │      │만든다.                                                   │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.             │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  3 │협상력    │5점   │? 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을          │  │  │  │  │  │      

    │          │      │설득한다.                                                 │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.│  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  4 │추진력    │5점   │? 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다.      │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.              │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  5 │신속성    │5점   │? 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다.        │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요       │  │  │  │  │  │      

    │          │      │시간 보다 빨리 일을 처리한다.                             │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  6 │협업?    │5점   │? 정보·시설 등 자원공유를 통해 공동의 문제를 해         │  │  │  │  │  │      

    │소통능력  │      │결하거나 가치를 창출한다.                                 │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 타인을 존중하며 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을   │  │  │  │  │  │      

    │          │      │수용하여 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.               │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  7 │성실성    │5점   │? 무단조퇴?무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를    │  │  │  │  │  │      

    │          │      │하지 않는다.                                              │  │  │  │  │  │      

    │          │      │? 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.     │  │  │  │  │  │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼───

  8 │고객?    │5점   │? 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가       │  │  │  │  │  │      

    │수혜자지향│      │원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록            │  │  │  │  │  │      

    │          │      │배려하는 능력                                             │  │  │  │  │  │      

──┴─────┴───┴─────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼───

   총  점                                                                                               │      

────────────────────────────────────────────────────┴───

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가. 배점이 5점일 경우 항상 그렇다 5점, 전혀 그렇지 않다는 1점(5×1/5)이고 등급별 차이는 1점임

4. 평가자 의견 및 종합평가

──────────────────────────

  성과면담 결과 및 평가자 의견                      

────────────┬─────────────

  성과면담 실시일       │                          

──────┬─────┼────┬────────

  평가자    │          │근무실적│직무수행 능력   

  최종의견  ├─────┼────┼────────

  (면담결과 │우수한 점 │        │                

  포함)     ├─────┼────┼────────

            │보완할 점 │        │                

──────┴─────┼────┴────────

  평가등급 및 점수      │                          

────────────┴─────────────

평가자  직위(직급)             성명              (서명 또는 인)확인자  직위(직급)             성명              (서명 또는 인)

별표 0006: 성과면담 결과서

【별지 제6호 서식】

  성과면담 결과서                                             

────┬────┬───┬─┬───┬─┬────┬────

  소 속 │        │직 급 │  │성 명 │  │평가기간│        

────┴────┴───┴─┴───┴─┴────┴────

─────────┬─────┬─────┬─────────

  구분            │우수한 점 │보완할 점 │향후 조치사항     

───┬─────┼─────┼─────┼─────────

  근무│성과목표  │          │          │                  

  실적│(단위과제)│          │          │                  

      ├─────┼─────┼─────┼─────────

      │성과목표  │          │          │                  

      │(단위과제)│          │          │                  

      ├─────┼─────┼─────┼─────────

      │성과목표  │          │          │                  

      │(단위과제)│          │          │                  

───┴─────┼─────┴─────┴─────────

  직무수행능력    │                                          

─────────┴─────────────────────

  년         월         일                                    

  평가자   직위(직급) :            성명 :            (서명)   

별표 0007: 다면평가위원회 개최계획 

【별지 제7호 서식】

다면평가위원회 개최계획 

1. 일  시 :       .      .      .           :

2. 위원회 구성

   o 위원장 :         소속            직위         성명

   o 위  원 :         소속            직위         성명

3. 안  건 :

4. 심사대상자 명단

┌──┬──┬──┬──┐

│소속│직급│성명│비고│

├──┼──┼──┼──┤

│    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┘

5. 행정사항

별표 0008: 심사결과보고서

【별지 제8호 서식】

심 사 결 과 보 고 서

  1. 일    시 :    

  2. 참    석 :         위원수     

                       참여위원수

  3. 안    건 :  

  4. 심사결과

   ┌──┬──┬───┬───┬──────┬───┐

│순위│소속│직 급 │성 명 │다면평가점수│비 고 │

┝━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━┿━━━┥

│    │    │      │      │            │      │

├──┼──┼───┼───┼──────┼───┤

│    │    │      │      │            │      │

├──┼──┼───┼───┼──────┼───┤

│    │    │      │      │            │      │

└──┴──┴───┴───┴──────┴───┘

년     월     일


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 규정의 폐지) 이 규정의 시행일로부터 「민주평화통일자문회의사무처 근무성적평가에 관한 규정」, 「민주평화통일자문회의 사무처 다면평가규정」은 폐지한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.   ', '        부칙 제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(최하위등급 부여 등에 관한 적용례) 제15조의2제3항 개정규정과 별표5 복무자세 불량 및 공무원행동강령 위반의 인정근거 개정규정은 2022년 1월 1일 이후의 평가대상기간에 대한 근무성적평정을 하는 경우부터 적용한다.', '        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. ', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다. ', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다. ']

부칙 공포정보: ['20121226', '20140411', '20160203', '20180629', '20210531', '20250213', '20250416', '20250806'] (공포번호: ['166', '182', '194', '224', '256', '307', '312', '317'])