# 새만금개발청 성과평가 등 처리지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20250710, 시행일자=20250710, 소관부처=새만금개발청)
행정규칙번호: 223
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 새만금개발청 성과평가 등 처리지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20250710
발령번호: 223
시행일자: 20250710
소관부처: 새만금개발청
담당부서기관: 새만금개발청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
Ⅰ. 총칙[1] 목 적ㅇ 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에서 위임한 사항을 우리 청 실정에 맞도록 규정하여 5급 이하 소속 공무원의 근무실적과 성과평가의 자율성 및 공정성을 확보하는데 있음[2] 관련근거 법령ㅇ 「국가공무원법」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 및「공무원 성과평가 등에 관한 지침」＊ 본 지침에서 정하지 아니한 사항은 상기 관련근거 법령 규정을 적용　Ⅱ. 근무성적평정[1] 평가대상 및 시기1. 평가대상 공무원ㅇ 근무성적 평가 대상은 5급이하 일반직 및 연구직 공무원으로 한다.＊ 4급이상 일반공무원에 대하여는 공무원 성과계약 등 평가를 적용하고, 임기제공무원의 경우 본 지침 [3] 임기제공무원의 성과평가에서 규정하는 바에 따르며 경력평정, 가점평정, 승진후보자명부의 작성 및 조정 관련 사항은 적용하지 아니함2. 평가시기ㅇ 근무성적 평가는 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 연 2회 실시한다.3. 평가자와 확인자ㅇ 근무성적의 평가자 및 확인자는「새만금개발청 인사관리규정」(별표2)에서 정하는 바에 따른다.[2] 근무성적평가의 방법[근무성적평가 흐름]1. 성과계획서 및 성과평가서 등의 작성가. 매년 초 평가대상자는 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획서(별지 제1호 서식)를 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 설정하여야 한다. 다만, 단위업무를 수행하는 5급 이하 실무자로서 책임의 범위상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 경우에는 성과목표 대신 "단위과제"를 설정할 수 있다.나. 평가대상공무원은 연초에 수립한 성과계획서 등을 참고하여  성과평가서(별지 제2호 서식)에 평가대상기간의 성과목표(단위과제)와 주요실적을 기재한다.다. 삭제라. 평가자는 성과계획서, 점검상황 등을 참고하여 성과면담을 실시하고 에 따라 성과면담 결과를 기록하여야 한다.마. 평가자는 에 따라 성과평가를 실시하되, 최종면담 결과를 포함하여 「종합평가의견란」을 작성하여야 한다.＊ 평가대상자가 전보된 경우, 평가대상자는 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행바. 평가자는 최종 평가결과 최하위등급을 받은 직원과 사후 성과면담을 하고, 그 결과를 에 반드시 기록- 면담결과 기록시에는 성과향상 및 역량개발을 위해 보완할 점과 지원 필요사항에 대해 중점적으로 기재사. 공정한 평가를 위하여 평가자는 정기평가 실시 후 자가진단서를 작성하여야 한다.2. 평가항목 및 구성비율가. 근무성적평가의 평가항목은 근무실적(50%), 직무수행능력(40%) 및 직무수행태도(10%)로 한다.나. 근무실적에 대한 평가는 해당기간 동안의 업무실적을 "업무  난이도, 완성도, 적시성"의 3개 요소로 구분하여 평가하고,직무수행능력은 "기획력, 의사전달력, 협상력, 추진력, 신속성, 팀워크, 성실성, 고객·수혜자지향"의 8개 요소로 구분하여 평가하며,각 평가요소별 평가는 "매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡"의 5개 등급으로 구분하여 평가하고 단계별 평가점간의 차이는 균등하여야 한다.- 각 평가요소별로 "매우미흡(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수(④) - 매우우수(⑤)"의 5단계 중 하나의 등급으로 평가- 각 평가요소별로 "전혀 그렇지 않다(①) - 거의 그렇지 않다(②) - 가끔 그렇다(③) - 자주 그렇다(④) - 항상 그렇다(⑤)"의 5단계 중 하나의 등급으로 평가다. 직무수행태도는 평가대상 기간중 감점사유에 해당하는 사실이 있는 경우에 직무수행태도평가 10점 만점에서 다음 감점항목 및 기준에 따라 감점하여 처리한다.라. (종합평가) 평가자는 평가 대상 공무원에 대한 종합평가 의견을 작성하고, 최종 평가등급 및 점수를 기재ㅇ 평가점수(총 100점) : 근무실적 50점 + 직무수행능력 40점 + 직무수행태도 10점ㅇ 평가등급 : 평가점수 구간에 따라 "탁월, 우수, 보통, 미흡, 매우 미흡"의 5개 등급중 하나의 등급을 부여하되 최하위등급 요건에 해당할 경우에는 반드시 최하위등급("매우 미흡")을 부여3. 평가단위에서의 평가가. 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 직급별 ‘평가단위별 평가결과*’()를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출* 확인자와 평가자 모두의 서명 또는 날인을 받아 공무원 성과평가서와 함께 근무성적평가위원회에 제출나. 평가단위에서의 평가등급은 평가자와 확인자가 평가단위내 순위를 조정하면서 "수, 우, 양, 가"의 4개 등급중 하나 부여- (순위조정) 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하고, 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상 공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 순위를 조정- (등급 부여) 평가등급별 인원비율*에 따라 등급("수-우-양-가")을 부여하되, 최하위등급 요건에 해당하는 경우에는 반드시 "가"등급 부여* 등급별 인원수 산정시 등급별 인원비율을 우선반영하고, 소수점 첫째자리에서 반올림(소수점 이하 수의 크기가 같을 경우 상위등급부터 적용)- 평가단위별 평가결과에는 반드시 확인자와 평가자 모두의 서명 또는 날인을 받아 공무원 성과평가서와 함께 근무성적평가위원회에 제출다. 결과 공개 및 이의 신청ㅇ (평가결과의 공개) 평가자는 근무성적평가 완료 이후 평가대상 공무원 본인의 평가결과를 알려주어야 함- (공개대상) 평가대상기간 내 평가자의 평가결과(의 성과평가서 상 5. 종합평가란의 평가등급 및 점수, 종합평가의견)로 한정- (공개시기) 모든 평가단위에서의 근무성적평가가 완료*된 후 인사담당부서에서 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간을 고지*  모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료되어 인 평가단위별 평가결과를 인사담당부서에 제출하기 전을 의미하며, 평가단위 내에서의 평가결과 가안을 개별 당사자에게 공개ㅇ (이의신청) 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 을 작성하여 이의를 제기- 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서 상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에도 그 결과를 대상 공무원에게 알려주어야 함- 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상 공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있으며, 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우 신청 공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서 상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정ㅇ 인사담당부서는 확인자에 대한 이의신청 제기기간(예: 2일)과 이의신청에 대한 확인자의 결정기한(예: 2일), 근무성적평가위원회에 대한 이의신청 가능기간(예: 2일), 근무성적평가위원회의 결정기한(예: 2일)을 사전에 고지해야 함4. 근무성적평가위원회에서의 평가[1] 근무성적평가위원회의 설치 및 운영가. 5급 이하 공무원 등의 각 평가단위의 근무성적평가 결과를 고려하여 평가대상 공무원에 대한 최종 평가등급 부여 및 근무성적평가 점수를 정하기 위하여여 근무성적평가위원회를 둔다.나. 근무성적평가위원회 구성은「새만금개발청 인사관리규정」제27조에 의한다.나. 위원회는 위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결함* 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 결정권을 가짐* 위원회의 회의는 비공개로 하며, 회의내용 및 결정된 사항은 공개하지 아니함* 위원회의 위원, 간사 등은 근무성적평가 심사와 관련하여 알게 된 사항에 대하여 누설 금지[2] 근무성적평가위원회의 기능가. 평가단위별 평가등급 인원비율 배분- 평가단위별 직급별 인원 현황, 담당업무(국정과제 등 핵심과제 수행여부, 격무·기피부서 여부 등), 전년도 부서평가 결과 등을 고려하여 평가단위별로 평가등급 인원비율을 배분나. 평가등급 및 평가점 결정- 전체 평가대상 공무원들을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고, 등급 내에서 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하고, 순위에 따라 점수를 부여* 다만, 평가등급별 인원비율을 배분하지 않은 평가단위(직급별 3인 이하 등)의 평가결과에 대해서는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분5. 근무성적 평가방법ㅇ 근무성적평가위원회는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상 공무원들을 상대평가 하여, 4개 등급으로 구분하여 평가한다. 다만, "가"에 해당하는 사람이 없을 경우에는 이를 "양"에 가산하여 평가할 수 있다.* 같은 등급 내에서는 근무성적평가 점수 간의 차이가 균등하도록 부여ㅇ 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하고, 동일한 평가등급 내에서는 근무성적평가 점수 간의 차이가 균등하도록 부여함6. 근무성적 평가자의 교육ㅇ 근무성적평정이 실시되기 전에 평가단위별로 평가단위 내 모든 평가자를  평가항목, 평가방법 등에 대한 교육을 반드시 실시하여야 한다 .* 인사담당부서에서 제공하는 평정요령, 인사혁신처 제작 성과면담 교육 동영상 등을 활용하여 성과면담의 중요성 및 평가의 공정성·객관성(관대화 지양) 제고 필요성 등을 중점적으로 교육ㅇ 청장은 필요하다고 인정하는 경우 평가자의 평가결과를 확인 또는 점검할 수 있으며, 확인 또는 점검결과를 평가자의 근무성적평정·승진임용 및 보직관리 등에 반영할 수 있다.[3] 임기제공무원의 성과평가1. 근무성적평정 평가시기가. 정기평가ㅇ 매년 12월 31일을 기준으로 임기제공무원이 달성한 전년도의 근무실적에 대하여 정기평가를 실시한다.나. 근무실적 최종평가ㅇ 임기제공무원의 근무기간이 정기평가일부터 6개월이 지나서 종료하는 경우에는 임용 종료 또는 근무기간의 연장을 하기 전에 최종 평가를 실시한다다. 수시평가ㅇ 임용조건을 변경하는 등 근무실적에 대한 평가를 실시할 필요가 있다고 판단되는 경우에는 수시평가를 실시 할 수 있다.2. 성과계획서의 작성가. 성과계획서 작성ㅇ임용시 임기제공무원과 협의하여 근무기간 동안 수행하여야 할 업무성과목표를 설정하여 별지 제8호 서식의 성과계획서를 작성한다.나. 업무성과목표 변경ㅇ 업무성과목표는 임용 후에는 변경할 수 없으나 임용조건의 변경 등 부득이한 경우에는 임용권자의 승인을 얻어 변경할 수 있다.3. 4급 이상 일반임기제공무원(시간제일반임기제공무원 포함)의 평가ㅇ 4급 이상 일반임기제공무원(시간제일반임기제공무원 포함)의 경우에는 성과계약등 평가를 실시한다.4. 5급 이하 일반임기제공무원(시간제일반임기제공무원 포함), 한시임기제공무원 및 전문임기제공무원의 평가가. 평가절차1) 평가대상이 되는 임기제공무원은 평가시기가 도래하면 임용시 작성한 성과계획서를 토대로 전년도 근무실적에 대하여 별지 제9호 서식을 참고하여 성과목표평가서를 작성하고 단위목표별 목표달성도(0∼100%)를 본인이 평가하여 평가자에게 제출하여야 한다.2) 평가자의 평가ㅇ 성과평가 실시 : 평가자는 임기제공무원이 성과목표평가서를 작성·제출하면 단위목표별 목표달성도(0∼100%)를 평가하고, 임용권자가 부여한 실적 가감점과 함께 성과목표평가서에 평가결과를 기재한 후 근무성적평가위원회에 제출하여야 한다.ㅇ 성과면담 : 평가자는 근무실적 평가가 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 근무실적 평가 대상 공무원과 성과면담을 실시하여야 한다.ㅇ 주기적 성과기록 관리 : 평가자는 근무실적 평가 대상 공무원의 소관업무 추진상황 및 환경변화에 대한 대응 여부 등을 확인하기 위하여 평가대상기간 중에 근무실적 평가 대상 공무원의 성과목표 수행과정 등을 점검하고, 점검 결과를 정기 또는 수시로 기록·관리하여 성과면담시에 활용하여야 한다.ㅇ 상호 의견 교환 : 평가자가 정기평가를 실시하는 때에는 평정 대상기간 동안의 성과목표 추진결과 등에 관하여 근무실적 평가대상 공무원과 상호 의견을 교환하여야 한다.3) 임용권자의 평가ㅇ 청장은 월별 또는 분기별 등 수시로 업무추진 상황을 점검하고, 점검결과 특기할 만한 사항이 있을 경우에는 실적 가감점(± 5점 범위)을 부여할 수 있으며, 실적 가감점을 부여할 때에는 반드시 일시 및 가감사유 등 그 근거를 기록하여야 한다.ㅇ 근무성적평가위원회의 구성·운영- 평가대상 공무원의 근무실적을 평가하고, 근무실적 평가 결과의 이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 근무성적평가위원회＊를 구성·운영한다.＊ 「새만금개발청 인사관리규정」 제27조에도 불구하고 임기제공무원 대상 근무성적평가위원회는 위원은 차장(위원장), 기획조정관, 개발전략국장, 개발사업국장이 되고, 간사는 혁신행정담당관으로 함- 근무성적평가위원회는 평가자가 제출한 평가대상자별 실적평가를 참고하여 단위목표별 목표달성도(0∼100%)를 최종 평가한다.- 동일 점수자가 발생할 경우 근무성적평가위원회에서 서열을 정한다.ㅇ 최종평정점 산출- 업무성과목표의 최종 평정점 = (단위목표별 업무비중×단위목표별 근무성적평가위원회의 목표달성도 평가)＋실적 가감점예시) 임기제공무원 ‘을’의 근무성적평가서나. 평가결과의 공개 및 이의신청ㅇ 평가자는 근무실적 평가 대상 공무원 본인의 평가결과를 알려줘야 한다.ㅇ 근무실적 평가 대상 공무원은 평가자의 근무실적 평가 결과에 이의가 있는 경우에는 평가자에게 이의를 신청할 수 있다.ㅇ 이의신청을 받은 평가자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 당해 공무원에 대한 근무실적 평가 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니하는 경우에는 그 사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함. 이의신청 결과에 불복하는 공무원은 근무성적평가위원회에 근무실적 평가결과의 조정을 신청할 수 있다.다. 평가결과의 활용 등ㅇ 평가결과의 활용 : 임용권자는 근무실적 평가결과를 성과급적 연봉의 지급 및 근무기간의 연장ㆍ종료 등 해당 임기제공무에 대한 인사운영에 반영하여야 한다.4. 근무성적평가의 예외ㅇ 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정기평가와 최종평가 생략 가능하다.- 시간제임기제공무원이 신규 임용된 후 2개월이 지나지 아니하거나 근무기간(근무기간 연장 시 연장 전 근무기간 포함)이 1년 미만인 경우- 한시임기제공무원의 근무기간(근무기간 연장 시 연장 전 근무기간 포함)이 6개월 미만인 경우　Ⅲ. 경력평정1. 평정대상 및 시기가. 평정기준일 현재 승진소요 최저연수에 도달한 5급 이하 일반직 및 연구직 공무원나. 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시하며, 승진 후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하는 수시평정의 경우에도 정기평정 기준일 현재를 기준으로 실시한다.2. 평정자 및 확인자ㅇ 경력평정의 확인자는 운영지원과장이 되고, 평정자는 인사담당 서기관(사무관)이 된다.3. 평정가능기간ㅇ 경력평정 가능기간은 경력평정 기준일로부터 5급은 최근 14년이내, 6급ㆍ연구사는 최근 11년이내, 7급이하는 최근 10년 이내로 한다. 다만, 만점도달기간은 5급은 10년, 6급ㆍ연구사는 5년, 7급 이하는 3년으로 한다.4. 경력평정서 제출가. 경력평정 확인자(평정자)와 승진후보자명부 작성권자가 상이한 경우에는 경력평정 확인자(평정자)는 경력평정서를 승진후보자명부 작성권자에게 제출하여야 한다.　Ⅳ. 가점평정1. 가점부여가. 가점은 직무관련 자격증, 특정직위 및 특수지 근무경력, 업무혁신ㆍ직무공헌도 등의 실적가점으로 구분하여 부여하고, 가점의 총점은 5점 이내로 한다.나. 가점을 인정받기 위해서는 정기평정 기준일 다음달 3일까지 관계증빙자료(부서장 확인필)를 평정업무 담당부서로 제출하여야 한다.다만, 직무관련 자격증, 특정직위 및 특수지근무 가점은 개인별 인사(근무)기록 등으로 확인이 가능한 경우에는 평정자가 직접 부여할 수 있다＊ 가점의 평정 대상ㆍ시기ㆍ평정자(확인자) 및 가점평정서 제출 등은 경력평정의 경우를 준용2. 가점평정 기준 및 항목별 배점가. 직무관련 자격증(0.5점 이내)나. 특정직위 및 특수지 근무(1점 이내)다. 업무혁신, 직무공헌도 등 실적가점(3.5점 이내)＊ 가점항목별 상한점 범위내에서 동일 항목내 실적은 중복(합산)하여 평정 가능　Ⅴ. 승진후보자명부1. 승진후보자명부 작성ㅇ 작성기준일 : 1월 31일, 7월 31일(년2회)ㅇ 작성권자 : 청장ㅇ 조정권자 : 청장ㅇ 명부작성 단위 : 승진 전 직렬별로 구분하여 작성2. 승진후보자명부 반영비율ㅇ 승진후보자명부는 근무성적평가위원회에서 부여한 근무성적평정점(95%)과 경력평정점(5%) 및 가점(5점 이내)을 합산하여 평정점을 산출한다.* 근무성적평가점(70점 만점)*95/70 + 경력평정점(30점 만점)*5/30 + 가점* 각 평정점수는 소수점이하 셋째자리에서 반올림3. 근무성적평가점수 반영기간ㅇ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영기간은 5급은 최근 3년, 6급·7급·연구사는 최근 2년, 8급 이하는 최근 1년으로 하며, 그 기간 중의 연도별 반영비율은 균등하게 적용한다.※ 근무성적평가점의 반영기간 및 반영비율6. 가점 반영기간ㅇ 승진후보자명부에 반영하는 가점 중 특정직위 및 특수지근무 가점은 경력평정가능 기간, 업무혁신 등 실적가점은 근무성적평가점 반영기간 동안 이를 반영한다.(실적가점의 승진후보자명부 반영은 근무성적평가점의 반영기준 및 비율과 같다)


별표

별표 0001: 공무원 성과계획서

[별지 제1호 서식］

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

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┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

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┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

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2. 성과계획

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┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위과제 │              │                  │        ┃

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┃1   │              │              │                  │        ┃

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┃2   │              │              │                  │        ┃

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┃3   │              │              │                  │        ┃

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┃4   │              │              │                  │        ┃

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┃5   │              │              │                  │        ┃

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평가자   직위(직급):           성명:                     서명:            

별표 0002: 공무원 성과평가서

[별지 제2호 서식］

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 : 

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┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

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Ⅰ. 평가자 사전진단 

 ※평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다.사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

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┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우그렇다-그렇다-보통-아니다),                             ┃

┃3~5번 문항은 예/아니오로 답하고, 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                ┃

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┃┌──┬────┬─────────────────────────┬─────┐┃

┃│연번│측정지표│문 항                                             │답 변     │┃

┃├──┼────┼─────────────────────────┼─────┤┃

┃│1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다. │          │┃

┃├──┼────┼─────────────────────────┼─────┤┃

┃│2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.    │          │┃

┃├──┼────┼─────────────────────────┼─────┤┃

┃│3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.   │          │┃

┃│    │대인관계│                                                  │          │┃

┃├──┼────┼─────────────────────────┼─────┤┃

┃│4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야  │          │┃

┃│    │태도    │한다고 생각한다.                                  │          │┃

┃├──┼────┼─────────────────────────┼─────┤┃

┃│5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은  │          │┃

┃│    │가능성  │업무를 맡길 것이다.                               │          │┃

┃├──┼────┴─────────────────────────┴─────┤┃

┃│6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해│┃

┃│    │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.│┃

┃└──┴────────────────────────────────────┘┃

┠─────────────────────────────────────────┨

┃ * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                             ┃

┠─────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은 :                                                 ┃

┃                                                                                  ┃

┠─────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은 :                                      ┃

┃                                                                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

년    월    일

평가자   직위(직급) :           성명 :            서명 :

Ⅱ. 성과평가서 

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 근무실적 평가(50점)

┏━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃연번  │성과목표│업무  │주 요 실 적 │평가요소                            │소계┃

┃      │또는    │비중  │            ├─────┬────┬────┬──┤점수┃

┃      │단위과제│(%)㉮ │            │업무난이도│완성도  │적시성  │합산│    ┃

┃      │        │      │            │(10점)㉯  │(20점)㉰│(20점)㉱│점수│    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃1     │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃2     │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃3     │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃4     │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃추가  │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┃업무  │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┠───┼────┼───┼──────┼─────┼────┼────┼──┼──┨

┃추가  │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┃업무  │        │      │            │          │        │        │    │    ┃

┣━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━┿━━┫

┃총   점                                                                     │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)의 5단계로 평가하되, 매우 미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우 우수(⑤)는 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

┏━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소  │요소별│정   의                                                   │평가등급  │소계┃

┃번│          │배점  │                                                          │          │점수┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃1 │기획력    │5점   │?창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한       │          │    ┃

┃  │          │      │계획을 만든다.                                            │          │    ┃

┃  │          │      │?효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.    │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃2 │의사전달력│5점   │?표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. │          │    ┃

┃  │          │      │?논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.              │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃3 │협상력    │5점   │?상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. │          │    ┃

┃  │          │      │?서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다. │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃4 │추진력    │5점   │?맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다.       │          │    ┃

┃  │          │      │?열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.               │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃5 │신속성    │5점   │?계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다.         │          │    ┃

┃  │          │      │?주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요        │          │    ┃

┃  │          │      │시간 보다 빨리 일을 처리한다.                             │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃6 │팀워크    │5점   │?타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.      │          │    ┃

┃  │          │      │?타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.          │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃7 │성실성    │5점   │?맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.      │          │    ┃

┃  │          │      │?무단조퇴?무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를     │          │    ┃

┃  │          │      │하지 않는다.                                              │          │    ┃

┠─┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼──┨

┃8 │고객?    │5점   │?업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 │          │    ┃

┃  │수혜자지향│      │바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력     │          │    ┃

┠─┴─────┴───┴─────────────────────────────┴─────┼──┨

┃총  점                                                                                        │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 직무수행태도(10점)

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓

┃기 준 점  :  10 점┃감   점 :         점│평 가 점 :        점┃

┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

 * 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤, 직무수행태도 감점기준에서 정한 기준에 따라 감점하여 평가

5. 평가자 의견 및 종합평가

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성과면담 결과 및 평가자 의견                    ┃

┠────────────┬───────────┨

┃성과면담 실시일         │                      ┃

┠─────┬─────┬┴───┬───────┨

┃평가자    │          │근무실적│직무수행 능력 ┃

┃최종의견  ├─────┼────┼───────┨

┃(면담결과 │우수한 점 │        │              ┃

┃포함)     ├─────┼────┼───────┨

┃          │보완할 점 │        │              ┃

┠─────┴┬────┴────┴───────┨

┃평가등급 및 │                                  ┃

┃점수        │                                  ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

평가자   직위(직급) :           성명 :                서명 :

확인자   직위(직급) :           성명 :                서명 :

별표 0003: 삭제

[별지 제3호 서식] 삭제

별표 0004: 성과면담결과

[별지 제4호 서식］

성 과 면 담 결 과

┏━━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소   속   ││직 급 ││성 명 ││평가기간│                                        ┃

┠─────┼┴───┴┴┬──┴┴────┴────────────────────┨

┃구분      │근무실적    │직무수행능력                                              ┃

┠─────┼──────┼─────────────────────────────┨

┃우수한 점 │            │                                                          ┃

┃          │            │                                                          ┃

┠─────┼──────┼─────────────────────────────┨

┃보완할 점 │            │                                                          ┃

┃          │            │                                                          ┃

┠─────┼──────┴─────────────────────────────┨

┃향후      │ - 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항                                ┃

┃조치사항  │ - 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭? ┃

┃          │멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획 기재                         ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:     

별표 0005: 이의신청 및 결정서

[별지 제5호 서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

┏━━━━━━━┯┯━━━━━━━┯┯━━━┯━━━━━━━━━┓

┃소   속       ││직 급         ││성 명 │                  ┃

┠───────┼┴───────┴┴───┴─────────┨

┃근무성적평가  │                                              ┃

┃결        과  │                                              ┃

┠───────┼───────────────────────┨

┃이의신청의    │                                              ┃

┃취지 및 이유  │                                              ┃

┠───────┴───────────────────────┨

┃년    월    일                                                ┃

┃신청자  성명:        서명:                                    ┃

┣━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자의      │                                              ┃

┃결정 내용     │                                              ┃

┠───────┴───────────────────────┨

┃년    월    일                                                ┃

┃확인자  성명:        서명:                                    ┃

┣━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃위원회의      │                                              ┃

┃결정 내용     │                                              ┃

┠───────┴───────────────────────┨

┃년    월    일                                                ┃

┃                                                              ┃

┃위 원  성명:      서명:         위 원  성명:      서명:       ┃

┃위 원  성명:      서명:         위 원  성명:      서명:       ┃

┃위 원  성명:      서명:         위 원  성명:      서명:       ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 평가단위별 평가결과

[별지 제6호 서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 : 

 ○ 평가대상직급 : 

 ○ 평가대상기간 :         부터         까지

┏━━━┳━━━━━┳━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━┯━━━┓

┃순 위 ┃평가단위  ┃성 명 │근무부서│직책 또는 │평가자 원점수 │비 고 ┃

┃      ┃등급      ┃      │        │담당직무  │(등급/점수)   │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┠───╂─────╂───┼────┼─────┼───────┼───┨

┃      ┃          ┃      │        │          │              │      ┃

┗━━━┻━━━━━┻━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━┛

 ※ 작성요령

ㅇ평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위내 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

ㅇ평가자 원점수는  성과평가서에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

ㅇ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

  - 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

  - 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

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별표 0007: 근무성적평가위원회 평가결과

[별지 제7호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소    속 : 

 ○ 대상직급 : 

 ○ 평가대상기간 :             부터             까지

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┃평 가 순 위 │성      명│등 급 구 분 │평  가  점┃

┠──────┼─────┼──────┼─────┨

┃            │          │            │          ┃

┠──────┼─────┼──────┼─────┨

┃            │          │            │          ┃

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 ※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

  - 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평가할 수 없다.

  - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

  - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

  - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

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┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

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별표 0008: 임기제공무원 성과계획서

[별지 제8호 서식]

임기제공무원 성과계획서

1. 채용예정자 인적사항

┏━━━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┓

┃소속 및 근무부서│채용구분│성 명 │채용기간│담당예정업무┃

┠────────┼────┼───┼────┼──────┨

┃                │        │      │        │            ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━━━┛

2. 업무성과목표

  ? 전반적인 업무성과목표(임기제공무원, 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

  ? 전반적인 업무성과목표 달성을 위한 단위목표

┏━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

┃① 단위목표 │② 성과측정 기준│③ 추진일정 │④ 비  고 ┃

┠──────┼────────┼──────┼─────┨

┃ A)         │                │            │          ┃

┃            │                │            │          ┃

┃ B)         │                │            │          ┃

┃            │                │            │          ┃

┃ C)         │                │            │          ┃

┃            │                │            │          ┃

┃ D)         │                │            │          ┃

┃            │                │            │          ┃

┃            │                │            │          ┃

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① 단 위 목 표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표의 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되, 정확한 평가를 위하여 가능한한 계량화하여야 함.

③ 추 진 일 정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 비        고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

별표 0009: 임기제공무원 성과목표평가서

[별지 제9호 서식]

임기제공무원 성과목표평가서

1.  평가대상자 인적사항

┏━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃소속 및 직위│채용구분│성 명 │채용기간│담당업무│평가기간  ┃

┠──────┼────┼───┼────┼────┼─────┨

┃            │        │      │        │        │          ┃

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2. 업무성과목표

  ? 전반적인 업무성과목표(임기제공무원, 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 평가기간동안 달성하고자 하는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

  ? 단위목표 및 목표달성도 평가

┏━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃①단위목표│②성과측정│③추진일정│④업무비중(%) │목 표 달 성 도  평 가                             ┃

┃          │기준      │          │              ├───────┬────┬───────┬────┨

┃          │          │          │              │⑤본인평가(%) │⑥평가자│⑦근무성적평가│⑧실적  ┃

┃          │          │          │              │              │평가(%) │위원회평가(%) │가감점  ┃

┠─────┼─────┼─────┼───────┼───────┼────┼───────┼────┨

┃A)        │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃          │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃B)        │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃          │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃C)        │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃          │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃D)        │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃          │          │          │              │              │        │              │        ┃

┃          │          │          │              │              │        │              │        ┃

┗━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━╈━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┫

                                                                    ┃⑨최종 평정점(⑦+⑧)              ┃

                                                                    ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 단위목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화함

③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 업무비중 : 단위목표가 전체 담당업무 중에서 차지하는 비중(%)을 기재하되, 각 단위목표의 합이 100%가  되도록 함

⑤ 본인평가 : 임기제공무원, 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 단위목표에 대한 목표달성도(%)로 평가함⑥ 직근 업무감독자 평가 : 평가자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함

⑦ 근무성적평가위원회 평가 : 본인 평가 및 평가자의 평가 결과를 참고하여 최종 평가함 

⑧ 실적 가감점 : 임용권자가 수시점검 결과 실적 가감점을 단위목표별로 기재함 

⑨ 최종 평정점 : 단위목표별 근무성적평가위원회의 평정점의 합계 ＋ 실적가감점

별표 0010: 평가자 자가진단서

  [별지 제10호 서식]                                                                        

  평가자 자가진단서                                                                         

───────┬──────────────────────────────────────

  근무성적평가│20__ 년 (상/하)반기 근무성적평가                                            

───────┴──────────────────────────────────────

───────┬──┬──┬──┬─────────────────────────────

              │소속│직위│성명│서명                                                      

───────┼──┼──┼──┼─────────────────────────────

  평가자      │    │    │    │                                                          

───────┴──┴──┴──┴─────────────────────────────

  □ 평가자가 갖추어야 할 평가 관련 지식, 기술, 태도에 대하여 평가자가 스스로 진단          

───┬──┬─────────┬─────────────────────────────

  No. │구분│내용              │본인평가                                                  

───┼──┼─────────┼─────────────────────────────

  1   │지식│ 나는 우리 기관의 평가 기준과 절차를 숙지하고 있다.│                                                          

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  2   │    │ 나는 평가오류에 대해 충분히 알고 있으며, 이를 방지하기│                                                          

      │    │ 위해 노력하고 있다.│  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  3   │    │ 나는 평가대상과 목표설정 단계에서 합의하여 설정한 평가│                                                          

      │    │ 기준을 알고 있다.│  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┼──┼─────────┼─────────────────────────────

  4   │기술│ 나는 성과면담이 편안하게 이루어질 수 있는 환경에서 면담을│                                                          

      │    │ 운영하였으며, 평가대상자와 경청, 교감하며 성과면담을 수행│  │      │  │  │    │                                

      │    │ 하였다.          │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  5   │    │ 나는 평가결과에 영향을 미칠 수 있는 주요 정보를 관찰,│                                                          

      │    │ 기록하였다.      │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  6   │    │ 나는 과거 업무경력이 아닌 평가대상기간의 실적에 대해 평가│                                                          

      │    │ 하였다.          │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

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  7   │태도│ 나는 성과평가가 평가대상의 공직 생애에 미치는 영향을 고려│                                                          

      │    │ 하여 평가하였다. │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  8   │    │ 나는 평가대상의 성과향상을 위해 필요한 자원, 조언을 제공│                                                          

      │    │ 하였다.          │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

───┤    ├─────────┼─────────────────────────────

  9   │    │ 나는 조직의 평가 관례나 온정주의적 태도를 배제하고 성과와│                                                          

      │    │ 실적 중심으로 엄격하게 평가하였다.│  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │─┼───┼─┼─┼──┼──                            

      │    │                  │  │      │  │  │    │                                

      │    │                  │                                                          

      │    │                  │   ①     ②  ③  ④     ⑤                               

      │    │                  │                                                          

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    ※ 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로          

       평가한다.                                                                            


부칙

['부칙 이 예규는 2014년 1월 2일부터 시행한다.', '부칙 이 예규는 2016년 12월 21일부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(최하위등급요건 적용에 관한 경과조치) 변경된 최하위등급 요건에 관한 사항은 발령한 날로부터 6월이 경과한 이후의 발생한 사실에 대해 적용한다.제3조(승진후보자명부 작성 시 반영되는 근무성적평가 점수의 비율에 관한 경과조치) 2023년 7월 30일 이전에 수시평정을 실시하는 경우에는 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.제2조(승진후보자 명부 작성 시 반영되는 근무성적평가 점수 및 경력평정점의 비율에 관한 경과조치) 2026년 1월 30일 이전에 평가 및 평정을 실시하는 경우에는 종전의 규정에 따른다.제3조(승진후보자명부 작성기준에 대한 경과조치) 2026년 7월 30일 이전에 승진후보자 명부를 작성하는 경우 종전의 규정에 따른다.']

부칙 공포정보: ['20140102', '20161221', '20230727', '20250710'] (공포번호: ['8', '79', '195', '223'])