# 고위공무원단 인사규칙
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240628, 시행일자=20240628, 소관부처=인사혁신처)
행정규칙번호: 183
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 고위공무원단 인사규칙
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240628
발령번호: 183
시행일자: 20240628
소관부처: 인사혁신처
담당부서기관: 인사혁신처(심사임용과)
현행여부: Y

조문내용:
Ⅰ. 목 적○ 이 지침은 「국가공무원법」(이하 "법"이라 함), 「고위공무원단 인사규정」(이하 "인사규정"이라 함)에서 위임한 사항과 기타 고위공무원단에 속하는 공무원의 인사운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함　Ⅱ. 고위공무원단 후보자 교육과정[1] 교육대상자의 선발기준ㆍ방법 및 이수기준1. 교육대상자 선발기준○ 부처의 특성을 고려하여 자체 선발기준 수립- 직종 및 직렬간 균형 유지, 계급, 임용구분, 업무추진능력, 경력, 리더십, 창의성, 청렴도 등○ 고위공무원이 될 수 있는 자질과 역량을 고루 갖추었다고 판단되는 자를 우선적으로 선발2. 교육대상자 선발ㆍ추천방법○ 각 부처는 인사혁신처장이 배정한 교육인원 범위 내에서 선발ㆍ추천- 직제개편 등 부득이한 사유가 있는 때에는 사전에 인사혁신처장과 협의를 거쳐 추천- 교육대상자 추천시 역량 있는 여성 및 이공계 전공자를 우선적으로 적극 추천- 인사교류 및 개방형ㆍ공모 직위 임용에 따른 타 부처 근무경력이 1년 이상인 자를 우선적으로 고려하고, 특별한 사정이 없는 한 원 소속기관 복귀 후 1년 이내에 추천○ 파견 또는 휴직 중인 자 중 다음과 같은 요건을 갖춘 경우에는 선발ㆍ추천이 가능- 경력 및 보직 경로 등을 감안하여 소속 기관장이 교육이 필요한 사유를 명시하여 추천하는 경우- 기타 부득이한 사유로 인사혁신처장과 협의를 거친 경우3. 교육대상자 선발ㆍ추천절차○ 교육개시 30일전 선발ㆍ추천 의뢰(인사혁신처 → 각 부처)○ 부처별 교육대상자 선발ㆍ추천(각 부처 → 인사혁신처)○ 교육대상자 확정 통보(인사혁신처 → 각 부처)4. 교육과정 이수기준 등○ 고위공무원단 후보자 교육과정을 운영하는 위탁교육기관(국가공무원인재개발원)의 교육과정 이수기준을 적용함○ 교육대상자로 추천되어 교육중인 자가 부득이한 사유로 인하여 중도에 교육을 포기하는 경우 인사혁신처장에게 통보하여야 함○ 교육과정을 이수하지 못한 경우에는 해당 부처의 선발ㆍ추천절차를 거쳐 다시 교육과정에 입교하여 교육을 이수할 수 있음　Ⅲ. 역량평가[1] 역량의 종류와 내용○ 평가대상 역량은 6가지이며, 그 구체적인 종류와 내용은 다음과 같음[2] 평가면제1. 평가면제 대상가. 지방자치단체 및 지방교육행정기관의 고위공무원단 직위에 신규 채용되는 지방공무원(연구·지도직 포함) 또는 민간인○ 다만, 지방자치단체의 장 또는 지방교육행정기관의 장이 역량평가를 거쳐 임용하는 것을 요청하는 경우에는 그러하지 아니함나. 고위공무원단 직위인 비서관에 별정직공무원으로 임용되는 자다. 고위공무원단 직위인 장관정책보좌관에 별정직공무원으로 임용되는 자라. 고위공무원단 직위인 비상안전기획관에 임기제공무원으로 임용되는 자마. 고위공무원단 직위인 대통령실의 경호업무 관련 직위에 별정직 또는 임기제공무원으로 임용되는 자바. 기타 비서관, 장관정책보좌관 등에 상당하는 고위공무원단 직위에 별정직 공무원으로 임용되는 자사. 고위공무원단 직위에 상응하는 지방자치단체 또는 지방교육행정기관의 직위에서 지방공무원(일반직공무원으로 한정하며, 임기제공무원은 제외)으로 재직 중에 임용령 제48조제1항제1호에 따른 인사교류대상 직위에 임용되는 자○ 다만, 소속 장관이 역량평가를 거쳐 임용하는 것을 요청하는 경우는 그러하지 아니함○ 인사교류대상직위는 「공무원 임용규칙」 제57조의5제4항에 따라 인사혁신처장과 협의를 거친 계획인사교류 직위에 한정함○ 이 항에 따라 역량평가를 면제받은 자를 역량평가가 필요한 다른 고위공무원단 직위에 임용하려는 때에는 인사규정 제9조제2항에 따라 역량평가를 실시하여야 함아. 고위공무원단 직위 또는 이에 상당하는 직위에 국가공무원으로 재직한 경력이 있는 자(다만, '가'항부터 ‘바’항까지에 따라 역량평가를 면제받고 재직한 자는 제외)○ 고위공무원단 직위에 재직한 경력이 있는 경우※ 임용후보자가 인사규정 제9조 제1항 제4호에 따라 역량평가를 실시하지 아니하고 고위공무원단 직위에 재직한 경우, 소속 장관은 역량평가 필요 여부 판단을 위해 임용후보자의 재직 당시 소속 부처에서 근무실적, 역량평가 면제의 적정성에 관한 의견 등을 제출받을 수 있으며 필요시 역량평가 실시를 요청할 수 있음○ 다음과 같이 고위공무원단 직위와 곤란성과 책임도가 유사한 직위에 국가공무원으로 재직한 경력이 있는 경우- '06.7.1 이전에 중앙행정기관 실·국장 및 상당직위 또는 국가공무원으로 보하는 지방자치단체 및 지방교육행정기관의 직위 중 중앙행정기관의 실·국장급 직위에 상당하는 직위에 재직한 경우- 행정부 각급기관 중 고위공무원단 직위가 아닌 실·국장 및 상당직위에 재직한 경우- 군인으로서 현역 준장 이상으로 재직한 경력이 있는 경우- 외무공무원으로서 직무등급 10등급 이상으로 재직한 경력이 있는 경우- 국회 등 타 헌법기관에서 실·국장 및 상당직위에 재직한 경우 등※ 감사원 소속 공무원으로서 고위감사공무원단 역량평가를 통과한 경우 역량평가를 통과한 것으로 봄2. 평가면제 요청가. 면제요청 대상○ 고위공무원으로서 역량을 이미 갖추고 있다고 볼만한 사람을 개방형 직위에 신규채용하거나 고도의 전문성이 요구되는 직위에 임기제공무원 또는 별정직 공무원으로 신규채용하는 사유를 소명하여 소속 장관이 인사혁신처장에게 요청하는 경우※ 위 채용 당시 경력직공무원(임기제공무원은 제외)이었던 사람은 면제요청 대상에서 제외한다.-「개방형 직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제5조제3항 본문에 따라 개방형 직위 선발시험에 합격한 사람으로서 민간기업, 교육·연구기관 등에서 고위공무원단 직위에 상응하는 관리업무 경력이 있는 경우- 고도의 전문성이 요구되는 직위에 임기제 또는 별정직 공무원을 채용하는 경우※ 고도의 전문성이 요구되는 직위란 「공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정」 제6조의2에 따라 소속 장관이 정부 민간인재 영입 지원을 요청하는 직위 또는 일반적인 고위공무원단 직위에 비하여 전문·특수분야의 자격증·경력·학위 등이 요구되는 직위를 의미한다.○ ’06.7.1 당시 다음에 해당하는 일반직 3급 이상 국가공무원으로서 고위공무원의 역량이 있다고 볼만한 특별한 사유가 있어 소속장관이 인사혁신처장에게 요청하는 경우- 「공무원임용령」 제41조제1항에 따라 파견근무 중인 자(재외공관주재관 포함)- 위의 직위에서 파견근무를 마치고 복귀하여 휴직 중이거나 보직 없이 근무 중인 자- 고위공무원단 직위 또는 그에 상당하는 직위에 직무대리 또는 근무지원 등의 형태로 근무 중인 자- 그 밖에 위와 유사하다고 소속장관이 인정하는 자나. 요청방법○ 인사혁신처장에게 공문으로 역량평가 면제를 요청- ‘면제요청 사유’란은 역량평가 면제를 요청한 근거를 자세하게 기재＊첨부서류 : 임용후보자 이력서 또는 인사기록 출력물[3] 평가대상자 선정 및 평가방법1. 평가대상자의 선정가. 신규채용시○ 소속장관은 선발시험 등을 거쳐 임용후보자를 선발한 후, 인사혁신처장에게 역량평가를 요청하여야 함- 개방형직위 등의 임용후보자가 역량평가에 모두 통과하지 못한 경우 소속장관은 재공고와 재시험을 거쳐 임용후보자를 다시 선정하고 역량평가를 요청하여야 함○ 소속장관은 다음의 서식에 따라 역량평가를 요청하여야 함* 첨부서류 : 선발시험 결과 및 시험위원 명단, 임용후보자 이력서 또는 인사기록 출력물 등나. 승진임용시○ 소속장관은 인사혁신처장의 추천의뢰에 따라 인사규정 제9조의2에 따른 역량평가 응시요건을 갖춘 공무원 중에서 역량평가대상자를 인사혁신처장에게 추천하여야 함- 이 경우 소속장관은 고위공무원으로서의 자질과 능력을 충분히 갖춘 자를 우선적으로 추천하여야 함- 역량평가 실시 결과 통과하지 못한 자를 다시 추천하고자 할 경우에는 교육 이수 등을 통해 부족한 역량이 보완되었는지 여부를 고려하여 추천하여야 함○ 인사규정 제9조의2제3항에 따른 역량평가의 응시요건에 필요한 사항은 아래와 같음- 공무원 재직기간*이 25년 이상인 경우에는 역량평가의 응시요건을 적용하지 아니함* 재직기간은 공무원연금법 제25조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 재직기간을 말함- 역량평가의 응시요건 적용대상은 일반직공무원 5급기준의 아래 직렬부터 단계적으로 적용함· 행정직렬(2014년부터)· 공업직렬(2016년부터)· 시설·전산직렬(2017년부터)- 인사규정 제9조의2제1항 제6호에 따른 협의 절차· 소속 장관은 대상자별로 행정협업과제 수행 경력 인정 협의 요청서(별지 제25호 서식)를 작성하여 협의를 요청함· 인사혁신처와 협의가 완료된 이후 후속 역량평가 요청 등 절차 진행- 기타 기관 특성 및 인사운영 여건상 타 기관 근무를 할 수 없는 특별한 사유가 있어 인사혁신처장과 협의한 경우에는 역량평가 응시 요건 적용을 제외할 수 있음○ 소속장관은 다음의 서식에 따라 역량평가를 요청하여야 함2. 평가방법○ 역량평가는 실제 직무상황과 유사한 실행과제를 평가대상자에게 제시하고, 이때 나타나는 평가대상자의 행동특성을 다수의 평가위원이 참여하여 평가함○ 역량평가는 1:1 역할수행, 1:2 역할수행, 서류함기법 및 집단토론 등 다양한 평가기법을 활용하여 평가함3. 평가등급의 결정○ 역량평가는 6가지 역량에 대해 각각 1점 내지 5점의 척도로 평가하며, 평가자회의에서 평가점수를 최종적으로 조정·확정함○ 역량별 평가등급은 점수 범위에 따라 매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡 등의 5등급으로 구분하여 평가함○ 평가자회의에서 최종 결정된 평가대상자의 각 역량별 평가점수의 평균이 '보통'등급 이상(평균점수 2.5점 이상을 말한다)인 경우 역량평가를 통과함4. 재평가○ 고위공무원단 직위로의 승진을 위한 역량평가를 통과하지 못한 경우에는 부족한 역량을 보완한 후 재평가를 받을 수 있으며 재평가를 받을 수 있는 횟수는 제한이 없음○ 개방형 또는 별정직 직위로의 임용을 위한 역량평가를 통과하지 못한 임용후보자는 1회에 한하여 재평가를 받을 수 있음- 이 경우 소속장관은 임용후보자의 면접시험 결과, 역량평가 결과, 재평가 의사 등을 종합적으로 고려하여 인사혁신처장에게 재평가를 요청하여야 함○ 역량평가를 2회 연속해서 통과하지 못한 경우에는 마지막 평가를 받은 날로부터 6개월이 경과하여야 재평가를 받을 수 있으며, 3회 이상 연속해서 통과하지 못한 경우에는 마지막 평가를 받은 날로부터 1년이 경과하여야 재평가를 받을 수 있음- 다만, 개방형직위·별정직직위에 임용후보자로 선발된 자는 제한기간 내에서도 재평가를 받을 수 있음[4] 역량평가위원의 구성 및 관리1. 역량평가위원의 구성 등○ 인사혁신처장은 다음 각 호에 해당하는 자를 역량평가위원으로 위촉할 수 있음- 고위공무원인 자- 전직 고위공무원 또는 이에 상당하는 직위에 재직한 경력을 가진 자- 대학에서 행정학, 경영학 및 심리학 등 관련분야의 조교수 이상의 직에 재직하거나 재직한 경력이 있는 자- 기타 인사 및 역량평가 등에 관한 학식과 경험이 풍부한 자로 인사혁신처장이 인정하는 자 등○ 인사혁신처장은 필요한 경우 역량평가위원 및 그 후보자에 대한 교육훈련을 실시할 수 있음○ 역량평가위원은 공직 내·외 인사를 고루 포함하고 양성평등 등 균형적 시각이 반영될 수 있도록 구성함2. 역량평가위원의 역할○ 역량평가위원은 평가에 참여하여 평가과정에서 나타나는 평가대상자의 행동특성을 관찰·기록하고 이를 분류하여 평정함○ 역량평가위원은 개별평가를 마친 후 평가자회의에 참여하여 평가결과 및 점수 등을 최종적으로 협의·조정함○ 역량평가위원은 평가자회의에서 평가대상자의 역량평가 통과·미통과 여부를 최종적으로 결정하며, 평가결과보고서를 작성함3. 역량평가위원의 의무○ 역량평가위원은 성실히 평가에 참여해야 함○ 역량평가위원은 평가대상자, 평가내용 및 결과 등 역량평가과정에서 알게 된 일체의 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용해서는 안됨○ 역량평가위원은 평가대상자와의 개인적인 이해관계 등 평가의 공정성에 영향을 줄 수 있는 사유가 있다고 판단할 때에는 평가자회의 과정에서 이를 공개해야 함4. 역량평가위원의 해촉○ 역량평가위원이 다음 각 호의 사유에 해당할 때에는 해촉할 수 있음① 신체·정신상의 심각한 이상으로 인하여 평가업무를 감당하지 못할 때② 법령 또는 평가업무와 관련된 명령을 위반한 때③ 평가업무를 태만히 하거나 평가수행능력이 부족하다고 인정될 때④ 평가업무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 한 때⑤ 특별한 사유 없이 역량평가에 장기간 참가하지 아니한 때⑥ 형사사건으로 기소된 때⑦ 기타 의무 이행사항을 위반하여 평가의 신뢰도를 심히 저하시킨 때 등○ 역량평가위원이 위 ①호의 사유를 제외한 각 호의 사유로 해촉된 경우에는 향후 역량평가위원으로 재위촉 될 수 없음　Ⅳ. 고위공무원 선발시험[1] 선발시험 총칙1. 시험실시 주체○ 소속 장관은 일반직 고위공무원의 경력경쟁채용시험등과 별정직 고위공무원의 채용시험을 실시함○ 소속 장관은 「공무원임용시험령」(이하"시험령"이라 한다) 제3조제3항에 따라 필요하다고 인정되는 경우에는 선발시험을 인사혁신처 등 다른 국가기관에 위탁하여 실시할 수 있음2. 시험의 실시대상○ 인사규정 제13조에 따라 일반직 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하는 경우○ 인사규정 제13조의2에 따라 임기제 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하는 경우○ 인사규정 제15조에 따라 별정직 고위공무원을 채용하는 경우※ 다만, 고위공무원단 ‘가’ 등급의 직위에 임기제 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하거나 별정직 고위공무원을 채용하고자 하는 경우에는 서류전형의 방법 실시3. 임기제 고위공무원의 경력경쟁채용등 자격기준 및 별정직 고위공무원의 채용 자격 기준○ 개방형직위의 임기제 고위공무원 경력경쟁채용등은 개방형및공모직위규정 제5조제1항각호의 요건을 따르고, 개방형직위가 아닌 임기제 고위공무원 경력경쟁채용등은 인사규정 제14조의5제2항에 따라 채용예정 직위의 업무 수행에 필요한 구체적인 직무 수행 요건을 설정하여야 함○ 별정직 고위공무원 채용은 인사규정 제15조에 따라 채용예정 직위의 업무 수행에 필요한 구체적인 직무 수행 요건을 설정하여야 함○ 별정직 고위공무원의 구체적 채용자격은 3급상당 별정직공무원의 기준을 따름※ 3급상당 별정직공무원의 채용자격○ 법 제23조에 따라 배정된 직무등급이 가장 높은 직위(‘가’등급)에 채용하는 경우 및 비서관, 장관정책보좌관 또는 이에 상응하는 직위에 채용하는 경우에는 위의 채용자격 기준을 적용하지 아니함4. 준용 사항○ 상위법 및 다른 법령에 모순되지 않을 경우「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침」,「개방형 직위 및 공모 직위 운영지침」의 고위공무원단 개방형 직위의 선발 관련 내용 및 「별정직공무원 인사규칙」의 절차와 방법을 준용할 수 있음[2] 시험의 방법1. 시험 시행절차가. 일반직 고위공무원의 경력경쟁채용등○ 인사규정 제13조 각 호의 요건에 따라 일반직 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하고자 하는 경우 소속 장관은 먼저 시험시행계획을 수립- 다만, 법 제28조제2항 단서에 따라 다수인을 대상으로 채용시험을 실시하지 아니하는 경우에는 공고 생략 가능○ 소속 장관은 경력경쟁채용시험등을 실시하기 위하여 선발시험위원회를 구성하여야 함○ 임용예정 직위의 경력경쟁채용시험등에 합격하고, 이후 역량평가를 통과한 복수의 임용후보자에 대해 소속 장관은 우선순위를 정하여 고위공무원임용심사위원회에 인사심사를 요청○ 인사규정 제14조의4에 따라 고위공무원의 경력경쟁채용시험등을 실시하는 경우에는 사전협의 절차와 자체 점검위원회의 구성 등(운영 및 통보를 포함)을 생략 가능나. 임기제 고위공무원의 경력경쟁채용등 및 별정직 고위공무원의 채용○ 인사규정 제13조의2에 따라 임기제 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하는 경우와 제15조에 따라 별정직 고위공무원을 채용하는 경우에는 소속 장관은 직무 수행요건 등을 포함한 시험시행계획을 수립- 다만, 인사규정 제14조의5 및 제15조에 따라 고위공무원단 ‘가’ 등급 직위에 임기제 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하는 경우와 별정직 고위공무원을 채용하는 경우 공고 생략 가능○ 소속 장관은 경력경쟁채용시험등 및 채용시험을 실시하기 위하여 선발시험위원회를 구성하여야 함○ 임용예정 직위의 시험에 합격하고, 이후 역량평가를 통과한 복수의 임용후보자에 대하여 소속 장관은 우선순위를 정하여 고위공무원임용심사위원회에 인사심사를 요청○ 인사규정 제14조의5제3항, 제15조 및 제14조의4에 따라 사전협의 절차와 자체 점검위원회 구성 등(운영 및 통보를 포함)을 생략 가능2. 시험 방법○ 고위공무원 경력경쟁채용시험등 및 채용시험방법은 원칙적으로 서류전형과 면접시험 또는 필기시험에 의한 경쟁의 방법으로 실시- 다만, 인사규정 제14조 각 호에 따라 시험의 일부 또는 전부를 면제할 수 있음- ‘가’ 등급 직위에 임기제 고위공무원을 경력경쟁채용등을 하는 경우 또는 별정직 고위공무원을 채용하는 경우에는 서류전형의 방법에 의함○ 개방형직위의 임기제 고위공무원에 대한 경력경쟁채용시험등의 방법은 개방형및공모직위규정 제5조를 따름○ 그 밖의 서류전형과 면접시험의 세부 시험방법과 절차는 시험령과 「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침」 준용 가능[3] 선발시험위원회의 구성 및 운영1. 구성 시기○ 인사규정 제14조 및 제14조의5에 따른 경력경쟁채용시험등 및 제15조에 따른 채용을 위한 면접시험을 실시하는 경우에는 임용예정 직위별로 선발시험위원회를 구성2. 시험위원회 구성가. 서류전형 또는 필기 시험위원회 구성○ 시험위원회는 당해 직무 분야에 전문적인 학식과 능력을 가진 자 또는 시험에 관한 경험과 지식이 풍부한 자 등을 2인 이상 위촉※ 서류전형 시험위원의 1/2 이상은 외부전문가(교수, 다른 중앙행정기관 소속공무원)로 위촉하여야 함나. 면접시험위원회 구성○ 시험위원은 위원장을 포함하여 5인 이상으로 하되, 위원장은 소속 장관이 민간위원 중에서 위촉함○ 위원은 민간위원(국·공립대학 교원 포함)을 1/2 이상으로 하여야 하고, 가급적 외부위원 중 1/3 이상을 여성위원으로 위촉함다. 시험위원 위촉 시 주의사항○ 시험위원은 응시자와 관계(친·인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉하여야 함○ 산하기관 소속 임·직원, 자문·평가위원 등 특정 이해관계를 가진 인사는 배제하는 것을 원칙으로 하며, 특정기관·출신학교·출신지역·전문분야 등에 편중되지 않도록 하여야 함○ 정보화능력과 외국어능력 등 특수한 자격요건에 대한 실효성 있는 심사가 필요한 경우에는 가급적 관련전문가를 위촉하도록 함○ 필요한 경우 2개 이상의 직위를 묶어 1개의 선발시험위원회를 구성할 수 있음3. 시험위원회 운영○ 선발시험위원회는 각 부처에서 자체 운영규정을 제정하여 운영하며, 운영규정에는 위원 수, 위원장의 권한과 임무, 의사정족수(시험위원 과반수 이상 출석), 기피·회피 사유 및 위원회의 운영방법 등을 포함함○ 임명 또는 위촉된 시험위원에게는 서약서를 받음○ 시험위원의 수당 지급에 있어서 우수위원 위촉을 위해 "「예산 및 기금운영계획 집행지침」1-1. 일반수용비(210-01목)" 중 ‘위원회 참석비’에 의거하여 예산 범위 내에서 적정 비용을 지급할 수 있음4. 선발시험의 위탁○ 소속 장관은 선발에 따른 업무부담 완화, 전문성 보완 및 시험의 공정성 등 필요한 사유가 있는 경우에는 시험령 제3조 제3항에 따라 선발시험을 인사혁신처 등 다른 국가기관에 위탁하여 실시할 수 있음- 선발시험의 공고, 선발시험위원회 구성, 선발시험의 실시, 후보자 선발·추천 등 필요한 사항은 관계기관과 협의하여 정함[4] 시험의 실시 등1. 사전 준비○ 소속 장관은 응시자의 자격 및 직무 수행 요건 등 심사절차, 평가요소별 질문내용 및 채점기준 등을 사전에 철저히 준비하고, 위원들에게 미리 위원회의 심사 및 운영절차와 주의사항 등을 안내함2. 심사 방법○ 서류전형에 의한 형식요건 심사를 먼저 한 후 면접시험 등을 통해 실질 적격성심사를 함○ 서류전형- 직무수행 요건상의 임용자격이나 경력요건을 갖추고 있는지를 심사하고, 제출서류 구비 여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행 여부, 유효기간의 도과 여부 등을 확인함- 다만, 서류전형의 응시인원이 선발예정 인원의 8배수 이상인 경우에는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 7배수 이상으로 제한하여 결정할 수 있음※ 서류전형 합격자를 7배수 이상으로 결정할 때에는 지원서, 경력 또는 실적 증빙서류, 자기소개서 등 응시자가 제출한 서류와 기타 별도의 방법으로 수집한 자료 등에 의하여 종합적으로 심사함○ 면접시험- 서류전형에 합격한 자를 대상으로 응시자가 제출한 서류의 검토와 면접과정 등을 통하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성, 공직관 등을 종합적으로 심사- 면접시험에서는 개별면접, 집단면접 등 가급적 다양하고 구조화된 방법에 의하여 직무수행에 필요한 자질을 검증하되, 구체적 시험방법은 자체 운영규정에서 정함※ 서류전형 합격자 모두가 면접시험의 대상이 되며, 제출한 서류 검토만을 통하여 응시자의 면접기회를 제한하여서는 아니됨3. 합격자 결정○ 서류전형- 제출 서류에 의해 심사하고 합격 여부만을 결정하며, 채용 자격 요건을 갖춘 자는 모두 합격 처리하는 것이 원칙※ 다만, 응시인원이 선발예정 인원의 8배수 이상인 경우에는 적합한 기준에 따라 선발예정 인원의 7배수 이상을 합격자로 결정할 수 있음- 서류전형 심사표 예시(별지 제1호 서식)○ 면접시험- 응시자의 직무수행능력과 자질 등을 능력요건과 특별요건 등 기타 평정요소별로 점수를 부여하여 객관적이고 공정하게 심사·평정- 면접시험 평정표 예시(별지 제2호 서식)4. 임용후보자의 선정 및 추천○ 선발시험위원회는 심사 결과를 종합하여 직위별로 2∼3인의 임용후보자를 선정하여 성적별 순위와 함께 소속 장관에게 추천하고, 소속 장관은 고위공무원임용심사위원회의 심사를 거쳐 임용제청함　Ⅴ. 고위공무원임용심사위원회 구성 및 운영1. 위원회 구성○ 인사규정 제15조의2 제1항 제1호에서 "인사혁신처장이 지명하는 자"라 함은 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」의 업무분장에 따라 행정부의 인사관리에 관한 사항을 총괄하는 실장급공무원으로 하며, 임기는 당해 직위에 재직하는 기간으로 함2. 위원장의 직무○ 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회의 직무를 통할함○ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원 중 인사혁신처 실장급공무원이 그 직무를 대행함○ 위원장과 실장급공무원이 모두 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행함- 다만, 위원장이 미리 직무대행자를 지정하지 아니한 때에는 위촉일자순, 연장자 순에 의한 위원이 위원장의 직무를 대행함3. 위원회 운영○ 위원회의 회의는 위원장이 소집하며, 정기회의와 수시회의로 구분함- 정기회의는 매주 1회 개최를 원칙으로 하며, 필요하다고 인정하는 때에는 수시회의를 개최할 수 있음○ 위원장은 필요하다고 인정하는 때에는 의안을 서면으로 부의하여 의결할 수 있음○ 위원회의 의결에 참여한 위원은 그 의결서에 서명하여야 함○ 위원회 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 간사를 둠- 간사는「인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙」의 분장에 따라 고위공무원임용심사위원회의 의사 및 회의운영을 담당하는 과장급공무원(적격심사의 경우에는 적격심사를 담당하는 과장급 공무원)으로 하며, 임기는 당해 직위에 재직하는 기간으로 함- 간사는 위원회의 심사에 필요한 안건을 작성하고 회의록을 기록·유지하여야 함- 간사는 인사혁신처 위임전결규정이 정하는 바에 따라 위원회의 심사결과를 보고한 후 임용권자 또는 임용제청권자(적격심사는 소속장관을 말함)에게 통보하여야 함○ 위원회는 심사·의결에 필요한 경우 당해 안건과 관련있는 공무원을 회의에 출석하게 하여 의견을 들을 수 있음○ 위원회는 소관업무의 원활한 업무수행을 위하여 필요한 경우에는 관계기관·단체 등에 대하여 자료·정보의 제공이나 의견의 제출 등 협조를 요청할 수 있음○ 위원장을 포함한 위원·간사 및 위원회에 출석한 관계공무원 등은 심사대상자의 개인정보, 위원의 발언내용, 기타 공개할 경우 위원회의 심사·의결의 공정성 등에 지장을 줄 수 있는 사항을 공개하지 아니할 수 있음○ 인사규정 제15조의2 제1항 제2호에 규정된 위원에게는 예산의 범위 안에서 수당과 여비 기타 필요경비를 지급할 수 있음○ 위원회의 회의에 출석한 관계공무원 등에게는 예산의 범위 안에서 수당과 여비 기타 필요경비를 지급할 수 있음- 다만, 공무원이 그 소관업무와 직접 관련하여 출석한 경우에는 지급하지 아니함　Ⅵ. 인사심사[1] 인사심사 기준1. 채용심사가. 적법성 등 형식요건 심사○ 채용 예정직위의 결원 여부○ 채용 후보자의 공무원으로서의 법적 적격성 여부- 법 제33조 및「공직선거법」제266조에 따른 임용결격사유 해당 여부 등○ 채용 예정직위의 자격요건 해당 여부- 개방형 및 공모직위의 직무수행요건 충족 여부- 당해 직위의 채용자격요건인 학력, 자격증, 경력 등 충족 여부- 인사규정 제9조에 따른 역량평가 및「외무공무원임용령」제18조의4에 따른 고위외교역량평가 통과 여부- 기타 법령에서 정한 자격요건 등○ 법령상의 채용절차 등의 준수 여부- 개방형 및 공모 직위 규정에 의한 공고방법·공고기간, 선발시험(심사)위원회의 구성 및 운영의 적절성, 심사기준의 합리성 등나. 적격성 등 실질요건 심사○ 직무수행능력- 기획력, 업무추진력, 교육훈련실적, 정보화 능력, 외국어 능력- 인사규정 제9조에 따른 역량평가 결과 및「외무공무원임용령」제18조의4에 따른 고위외교역량평가 결과 등○ 전문성- 채용 예정직위 관련분야의 전문지식과 기술, 실무경험 등○ 경력- 채용 예정직위 관련분야 근무경력, 직위별 근무기간, 보직경로 등○ 근무실적- 주요 업무추진실적, 성과평가 결과, 혁신역량 및 성과 등○ 인품 등- 개혁성, 청렴도, 성실성 등2. 승진심사(최초보직 포함)가. 적법성 등 형식요건 심사○ 승진 예정직위의 결원 여부○ 승진후보자의 공무원으로서의 법적 적격성 여부- 법 제33조 및「공직선거법」제266조에 따른 임용결격사유 해당 여부-「공무원임용령」제32조에 따른 승진임용 제한 여부 등○ 고위공무원 승진임용요건 해당 여부- 인사규정 제9조에 따른 역량평가 통과 여부 등-「외무공무원임용령」제18조의3 및 제18조의4에 따른 고위외무공무원후보자교육과정 이수 및 고위외교역량평가 통과 여부 등나. 적격성 등 실질요건 심사○ 근무실적- 최근 3년간의 업무추진실적· 성과계약 등 평가에 의한 평가결과, 성과관리카드의 상사평가 의견, 감사원의 감사결과 등○ 직무수행능력- 기획력, 업무추진력, 교육훈련실적, 정보화 능력, 외국어 능력- 인사규정 제8조 및 제9조에 따른 후보자교육과정 및 역량평가 결과 등-「외무공무원임용령」제18조의3 및 제18조의4에 따른 고위외무공무원후보자교육과정 및 고위외교역량평가 결과 등○ 전문성- 임용 예정직위 관련분야의 전문지식과 기술, 실무경험, 보직경로 등○ 경력- 임용 예정직위 관련분야 근무경력, 직위별 근무기간, 인사교류 및 개방형·공모 직위 임용에 따른 타 부처 근무경력 등○ 인품 등- 개혁성, 청렴도, 성실성 등[2] 일반직 등의 직위유형별 추천기준과 절차1. 개방형직위가. 심사대상○「개방형 및 공모 직위 규정」제7조에 따라 고위공무원단 개방형직위에 임용후보자로 선발된 자* 임용후보자 중 1명이라도 인사심사 대상자가 있는 경우(예컨대, 2순위자가 심사대상에 해당되는 경우)에는 인사심사를 반드시 거쳐야 함나. 추천기준○ 개방형직위 중앙선발시험위원회에서 선발된 2～3배수의 임용후보자를 소속장관이 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 선발시험위원회에서 적격하다고 판단하는 경우이거나- 임용후보자가 역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수추천이 어렵다고 판단되는 경우에는 단수 추천할 수 있음다. 추천절차(1) 임용후보자 중 민간인이 있는 경우에는 역량평가를 실시한 후 인사심사 요청(2) 임용후보자 중 고위공무원단후보자(타 부처 소속의 고위공무원단후보자 포함)가 있는 경우에는 임용하고자 하는 부처에서 인사혁신처장에게 인사심사 요청※「개방형 및 공모 직위 규정」제8조에 따라 개방형직위 중앙선발시험위원회를 통해 선발된 고위공무원단후보자는 고위공무원단 직위로의 승진임용을 위한 보통승진심사위원회를 생략할 수 있음(3) 임용후보자가 모두 일반직 고위공무원인 경우(임기제 고위공무원은 제외)에는 인사심사 없이 소속장관이 고위공무원(타 부처 소속의 고위공무원 포함)을 전보의 방법으로 임용○ 다만, 일반직 고위공무원을 임기제 고위공무원으로 임용하고자 할 경우에는 인사심사를 거쳐야 함(4) 임용후보자 중 별정직 또는 임기제 고위공무원이 있는 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 인사심사를 거쳐 임기제 고위공무원으로 임용(5) 임용후보자 중 고위외무공무원 또는 고위공무원에 상당하는 지방공무원으로 재직하고 있는 경우, 「개방형 및 공모 직위 규정」제8조에 따라 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 할 수 있음라. 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ 임용후보자 대비표(별지 제3호 서식)○ 보직경로 대비표(별지 제4호 서식)※ 임용후보자가 민간인인 경우에는 임용후보자 이력서(개방형 직위 및 공모직위 운영지침 별지 제3호 서식) 작성·제출○ 개방형·공모 직위 선발경과 요약서(별지 제6호 서식)○ 정·현원표(별지 제11호 서식)○ 선발시험위원회 회의록 및 의결서(의결서는 별도 첨부)○ 최근 3년간 성과계약 등 평가에 의한 성과관리카드※ 임용후보자가 민간인인 경우 작성 제외○ 임용후보자의 신원조사회보서(국가정보원 발행)○ 기타 자료(필요한 경우에 한함)· 공인어학검정기관의 어학성적증명서, 최종학력증명서, 경력증명서, 자격증 사본 등 임용자격요건 관련 자료※ 증빙자료는 발급권한이 있는 경력증명기관의 장이 발급한 확인서에 의하되, 확인서를 발급할 수 없는 경우에는 국민건강보험공단의 보험료 납부자료, 금융기관 보수입금내역, 세무서 근로소득납세증명 등은 객관적인 증빙자료로 인정함·선발공고문 사본 등 심사 관련 자료 등2. 공모직위가. 심사대상○「개방형 및 공모 직위 규정」제17조에 따라 공모직위에 임용후보자로 선발된 고위공무원단후보자※ 임용후보자 중 1명이라도 인사심사 대상자가 있는 경우(예컨대, 2순위자가 심사대상에 해당되는 경우)에는 반드시 인사심사를 거쳐야 함나. 추천기준○「개방형 및 공모 직위 규정」제17조에 따라 공모직위 선발심사위원회에서 선발된 2～3배수의 임용후보자를 소속장관이 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 선발심사위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 기타 불가피한 사유로 복수 추천이 어렵다고 판단되는 경우에는 단수 추천할 수 있음다. 추천절차(1) 임용후보자 중 고위공무원단후보자(타 부처 소속의 고위공무원단후보자 포함)가 있는 경우에는 임용하고자 하는 부처에서 인사혁신처장에게 인사심사 요청※ 개방형 및 공모 직위 규정 제18조에 따라 공모직위 선발심사위원회를 통해 선발된 고위공무원단후보자는 고위공무원단 직위로의 승진임용을 위한 보통승진심사위원회를 생략할 수 있음(2) 임용후보자가 모두 일반직 고위공무원인 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 인사심사 없이 소속장관이 고위공무원(타 부처 소속의 고위공무원 포함)을 전보의 방법으로 임용(3) 임용후보자 중 고위외무공무원 또는 고위공무원에 상당하는 지방공무원으로 재직하고 있는 경우, 개방형 및 공모 직위 규정 제18조에 따라 일반직 고위공무원으로 경력경력채용등 할 수 있음라. 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름3. 부처 자율직위가. 일반직 고위공무원으로의 승진임용(1) 심사대상○ 인사규정 제16조에 따라 보통승진심사위원회를 거쳐 일반직 고위공무원 직위에 임용후보자로 선발된 고위공무원단후보자(2) 추천기준○ 인사규정 제16조에 따라 고위공무원단후보자(타 부처 소속의 고위공무원후보자 포함)를 대상으로 보통승진심사위원회의 승진심사를 거쳐 임용후보자를 선정한 후 우선순위를 정하여 복수 추천함○ 다만, 소속장관은 아래의 사유에 해당하는 경우에는 단수 추천할 수 있음- 임용후보자가 임용예정직위 수 보다 적거나 같은 경우- 다른 고위공무원단후보자가 징계 등의 사유로 승진임용 제한기간 중에 있는 경우- 다른 고위공무원단후보자가 법령상의 사유로 승진이 불가능한 경우- 기타 불가피한 사정으로 복수 추천이 어렵다고 판단되는 경우○ 임용후보자를 복수 추천할 경우 2순위 후보자는 1순위 후보자가 문제가 있을 때 선택 가능한 대안이어야 하고, 차기 인사에서 1순위 후보자로 추천될 수 있는 자를 추천하여야 함(3) 추천절차○ 임용후보자 중 고위공무원단후보자(타 부처 소속의 고위공무원단후보자 포함)가 있는 경우에는 임용하고자 하는 부처의 보통승진심사위원회의 승진심사를 거쳐 인사심사 요청(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름- 다만, 경력순위별 추천 및 제외사유(별지 제5호 서식)를 별도로 제출해야 함- 개방형·공모직위 선발경과 요약서는 승진후보자 선발경과 요약서(별지 제7호 서식)로, 선발시험위원회 회의록은 보통승진심사위원회 회의록으로 대체함나. 일반직 고위공무원으로의  경력경쟁채용등(1) 심사대상○ 인사규정 제13조에 따라 부처 자율직위에 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등이 되는 자(2) 추천기준○ 인사규정 제14조의 경력경쟁채용등의 방법에 따라 선발시험위원회에서 추천된 자중 소속 장관이 임용후보자의 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 선발시험위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 임용후보자가 역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수 추천이 어렵다고 판단되는 경우에는 단수 추천할 수 있음(3) 추천절차(가) 인사규정 제13조제1호에 따라 퇴직자를 경력경쟁채용등을 하고자 하는 경우에는 역량평가를 면제할 수 있음(나) 인사규정 제13조제2호에 따라 자격증 소지자를 경력경쟁채용등을 하고자 하는 경우에는 역량평가만 실시(다) 인사규정 제13조제3호에 따라 경력경쟁채용등을 하고자 하는 연구·근무경력자가 민간인의 경우에는 역량평가만 실시하고, 전·현직 고위공무원인 경우에는 역량평가를 면제할 수 있음(라) 인사규정 제13조제4호에 따라 경력경쟁채용등을 하고자 하는 자가 민간인인 경우에는 역량평가만 실시하고, 전·현직 고위공무원인 경우에는 역량평가를 면제할 수 있음(마) 인사규정 제13조제5호에 따라 지방공무원을 지방자치단체의 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우에는 역량평가를 면제할 수 있으며, 향후 중앙행정기관의 고위공무원으로 임용할 경우에는 역량평가를 실시(바) 인사규정 제13조제6호에 따른 학위소지자를 경력경쟁채용등을 하고자 하는 경우에는 역량평가만 실시(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름- 다만, 개방형·공모직위 선발경과 요약서는 경력경쟁채용후보자 선발경과 요약서(별지 제9호 서식)로 대체함※ 다만, 인사규정 제13조제4호에 따라 임용하는 경우에는 서류전형 심사 의결서(별지 제12호 서식)를 추가 제출함다. 임기제 고위공무원으로의 채용 및 별정직 고위공무원으로의 채용(1) 심사대상○ 인사규정 제14조의5 및 제15조에 따라 부처 자율직위에 임기제 고위공무원 및 별정직 고위공무원으로 채용되는 자(2) 추천기준○ 부처 선발시험위원회에서 선발된 2～3배수의 임용후보자를 소속 장관이 우선순위를 정하여 복수 추천함○ 다만, 소속장관은 아래 사유에 해당하는 경우 단수 추천할 수 있음- 인사규정 제14조의5 제2항 각 호에 따른 공고생략 사유에 해당하는 경우- 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 채용 선발시험위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 임용후보자가 역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수 추천이 어렵다고 판단되는 경우(3) 추천절차(가) 각 부처 선발시험위원회에서 민간인 등을 추천한 경우에는 채용후보자를 대상으로 역량평가를 실시한 후 인사심사 요청※ 공무원인 임용후보자 중 아래 (나)호 및 (다)호에 속하지 아니하는 경우(4·5급 등)에는 민간인에 준하여 추천하고 임기제 및 별정직으로 임용(나) 임용후보자 중 고위공무원단후보자(타 부처 소속의 고위공무원단후보자 포함)가 있는 경우에는 임용하고자 하는 부처에서 우선순위를 정하여 추천(다) 임용후보자가 고위공무원인 경우에도 고위공무원임용심사위원회의 인사심사를 거쳐야 함○ 이 경우 인사규정 제9조제1항제4호에 따라 역량평가를 면제할 수 있으며 후보자교육과정은 실시대상이 아님(4) 제출서류(별지 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름- 개방형·공모직위 선발경과 요약서는 별정직 채용후보자 선발경과 요약서(별지 제10호 서식)로 대체함※ 다만, 인사규정 제13조제4호에 따라 임용하는 경우에는 서류전형 심사 의결서(별지 제12호 서식)를 추가 제출함라. 지방공무원 또는 퇴직한 일반직공무원의 고위공무원 파견 직위로의 채용(1) 심사대상○ 고위공무원으로 보할 수 있는 파견직위에 국가와 지방간의 상호 인사교류에 의하여 고위공무원단 직위에 임용하고자 하는 지방공무원○ 퇴직한 일반직 고위공무원(임기제 공무원은 제외)을 퇴직한 날로부터 3년 이내에 파견직위에 재채용하는 경우(2) 추천기준○ 상호 인사교류의 특성과 퇴직한 일반직 고위공무원의 재채용 특성상 단수 추천할 수 있음(3) 추천절차○ 채용하고자 하는 지방공무원에 대하여 역량평가 실시 후 인사심사 요청(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "일반직 고위공무원의 승진임용" 제출서류에 따름- 다만, 경력순위별 추천 및 제외사유(별지 제5호 서식)는 제출하지 않음마. 지방자치단체 고위공무원으로의 채용 및 승진(1) 심사대상○ 지방자치단체의 고위공무원단 직위에 경력경쟁채용등을 하는 지방공무원 또는 승진임용하고자 하는 고위공무원단후보자(2) 추천기준○ 승진·채용요건을 갖춘 국가공무원 및 지방공무원이 각각 2명 이상인 경우에는 임용후보자를 복수로 추천함(3) 추천절차(가) 지방자치단체 국장급 직위에 있는 자를 경력경쟁채용등을 하는 경우 후보자교육과정 및 역량평가를 거치지 않고 인사혁신처장에게 심사요청(나) 임용후보자 중 고위공무원단후보자가 있는 경우 당해 지방자치단체의 보통승진심사위원회의 승진심사를 거쳐 인사심사 요청(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "일반직 고위공무원의 승진임용" 제출서류에 따름[3] 외무공무원 등의 직위유형별 추천기준과 절차1. 개방형직위가. 심사대상○「외무공무원법」제13조의3 및 「외무공무원임용령」제24조의2에 따라 외교부의 고위공무원단 개방형직위에 임용후보자로 선발된 자※ 임용후보자 중 1명이라도 인사심사 대상자가 있는 경우(예컨대, 2순위자가 심사대상에 해당되는 경우)에는 인사심사를 거쳐야 함나. 추천기준○ 개방형직위 중앙선발시험위원회에서 선발된 2～3배수의 임용후보자를 외교부장관이 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 선발시험위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 임용후보자가 고위외교역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수 추천이 어려운 경우에는 단수 추천할 수 있음다. 추천절차(1) 임용후보자 중에 민간인이 있는 경우에는 고위외교역량평가를 실시한 후 인사혁신처장에게 인사심사 요청○ 다만, 이미 고위외교역량평가를 통과한 경우나 외교부 고위공무원단 직위 또는 그에 상당하는 직위에 재직하였던 경우에는 고위외교역량평가를 면제할 수 있음- 이미 인사혁신처장이 시행한 역량평가를 통과한 자도 외교부장관이 실시하는 별도의 고위외교역량평가를 받아야 함※ 공무원인 임용후보자 중 아래 (2)호 내지 (5)호에 속하지 아니하는 경우(9등급 이하  등)에는 민간인에 준하여 추천절차를 진행하고 임기제 공무원으로 임용(2) 임용후보자 중에 고위외무공무원후보자 또는 고위공무원단후보자가 있는 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 인사심사를 거쳐 최초보직(승진임용 포함) 등의 방법으로 임용(3) 임용후보자가 모두 고위외무공무원인 경우에는 인사심사 없이 외교부장관이 전보(보직)의 방법으로 임용○ 다만, 고위외무공무원 또는 고위공무원을 임기제 고위공무원으로 임용하고자 할 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 인사심사를 거쳐야 함(4) 임용후보자가 일반직 고위공무원인 경우 고위외무공무원으로 경력경쟁채용등을 할 수 있으며, 이 경우 경력경쟁채용시험등은 면제(「외무공무원임용령」제14조의2)되나 법 제23조에 따라 배정된 직무등급이 높은 직위에 채용하는 경우에는 인사혁신처장에게 인사심사 요청○ 다만, 고위공무원이 아닌 3급 이하 일반직공무원의 경우 임기제 고위공무원으로 임용하여야 하며, 인사혁신처장에게 인사심사 요청※ 개방형직위가 일반직 고위공무원으로 보할 수 있는 복수직 직위의 경우 경력경쟁채용등이 아닌 승진 또는 전보의 방법으로 임용할 수 있음(5) 임용후보자 중에 별정직 또는 임기제 고위공무원이 있는 경우에는 임기제 고위공무원으로 임용하여야 하며, 인사혁신처장에게 인사심사 요청○ 또한, 지방자치단체의 고위공무원 또는 비서관, 장관정책보좌관 등을 개방형직위에 임용하는 경우 고위외교역량평가를 통과하여야 함라. 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름2. 부처 자율직위가. 고위외무공무원으로의 최초보직(1) 심사대상○「외무공무원법」제2조의2에 따라, 외교부와 그 소속기관의 고위공무원단 직위에 최초로 임용하고자 하는 고위외무공무원후보자- 고위외무공무원으로 재직하였던 자가 참사관급 직위로 강등된 후  고위공무원단 직위로 재진입하는 경우를 포함함(2) 추천기준○「외무공무원법」제13조 및「외무공무원임용령」제17조에 따라, 임용예정직위에 대한 직위공모를 통해 응모한 후보자 중 외무인사위원회의 심의를 거쳐 임용후보자의 우선순위를 정하여 복수 추천함○ 다만, 외교부장관은 아래의 사유에 해당하는 경우에는 단수 추천할 수 있음- 임용후보자가 임용예정직위 수 보다 적거나 같은 경우- 다른 고위외무공무원후보자가 징계 등의 사유로 보직제한 기간 중에 있는 경우- 다른 고위외무공무원후보자가 법령상의 사유로 보직이 불가능한 경우- 기타 불가피한 사정으로 복수 추천이 어렵다고 판단되는 경우○ 임용후보자를 복수 추천할 경우 2순위 후보자는 1순위 후보자가 문제가 있을 때 선택 가능한 대안이어야 함(3) 추천절차(가) 외무공무원의 고위공무원단 직위로의 최초보직은 결원 범위내에서 임용하여야 함(나) 직위공모에 응모한 고위외무공무원후보자를 대상으로 외무인사위원회의 심의를 거쳐 인사혁신처장에게 인사심사 요청※ 직위공모 제외 직위-「외무공무원임용령」제24조에서 정하는 재외공관의 장 및 실장급 이상 직위, 개방형직위, 교류대상직위 등(다) 다만,「외무공무원임용령」부칙 제3조제3항에 따라, 인사혁신처장과 협의하여 후보자교육과정을 이수하지 아니한 자에 대하여 고위외교역량평가를 실시하고, 이를 통과한 자를 대상으로 외무인사위원회의 심의를 거쳐 인사혁신처장에게 인사심사를 요청할 수 있음(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름- 다만, 개방형직위 선발경과 요약서는 최초보직자 선발경과 요약서(별지 제8호 서식)로, 선발시험위원회 회의록은 외무인사위원회 회의록으로 대체함나. 고위외무공무원으로의 경력경쟁채용등(1) 심사대상○「외무공무원법」제10조,「외무공무원임용령」제13조·제14조 및 제14조의2에 따라, 외교부와 그 소속기관의 고위공무원단 직위에 고위외무공무원으로 경력경쟁채용등 되는 자(2) 추천기준○「외무공무원임용령」제14조 및 제14조의2의 경력경쟁채용시험등의 방법에 따라 채용심사위원회에서 추천된 자 중 외교부장관이 임용후보자의 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 채용심사위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 임용후보자가 고위외교역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수 추천이 어려운 경우에는 단수 추천할 수 있음(3) 추천절차(가) 외교부장관은 임용후보자의 우선순위를 정해 고위외교역량평가를 실시한 후 인사혁신처장에게 인사심사 요청○ 다만, 외교부장관은 임용후보자의 경력경쟁채용등의 사유에 따라 고위외교역량평가를 실시 또는 면제할 수 있음-「외무공무원임용령」제13조제1호에 따라 퇴직자를 경력경쟁채용등을 하고자 하는 경우 고위외교역량평가를 면제할 수 있음-「외무공무원임용령」제13조제2호에 따라 경력경쟁채용등을 하고자 하는 연구·근무경력자가 민간인인 경우에는 고위외교역량평가를 통과하여야 함(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ "개방형직위" 제출서류에 따름- 다만, 개방형직위 선발경과 요약서는 경력경쟁채용후보자 선발경과 요약서(별지 제9호 서식)로, 선발시험위원회 회의록은 외무인사위원회 회의록으로 대체함다. 공관장으로의 임용(1) 심사대상○「외무공무원법」제25조 및「외무공무원임용령」제36조 등에 따라 공관장 후보자로 선발된 자(2) 추천기준○ 외교부장관은 공관장 후보자로 선발된 2～3배수 임용후보자의 우선순위를 정하여 복수 추천함○ 다만, 외교업무 수행상 특히 필요한 경우 등 불가피한 때에는 공관장 임용후보자를 단수 추천할 수 있음(3) 추천절차(가) 임용후보자 중에 민간인이 있는 경우 공관장 자격심사, 외무인사위원회(경력경쟁채용등선발시험위원회) 및 고위외교역량평가를 거쳐 인사혁신처장에게 인사심사 요청(나) 임용후보자 중에 별정직 또는 임기제 고위공무원이 있는 경우 공관장 자격심사를 거쳐 인사혁신처장에게 인사심사 요청(다) 임용후보자 중에 고위외무공무원후보자가 있는 경우 공관장 자격심사를 거쳐 인사혁신처장에게 인사심사 요청(라) 임용후보자가 고위외무공무원인 경우 고위공무원임용심사위원회의 인사심사 없이 외교부장관의 제청으로 대통령이 임용※ 참고로 재외공관의 초임 특명전권대사 임용의 경우 국무회의의 의결을 거쳐 대통령이 임명(다만, 재임시에는 국무회의 의결 불필요)하나, 총영사의 경우 초임공관장 발령시에도 국무회의 의결절차 없이 대통령이 임명(마) 특임공관장의 경우, 인사심사는 면제(외무공무원법 제4조)되며 공관장자격심사를 거쳐 외교부장관의 제청으로 대통령이 임용(4) 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ 임용후보자의 구분(경력경쟁채용, 최초보직)에 따른 제출서류에 따름3. 주재관직위가. 심사대상○「외무공무원법」제31조 및「재외공관주재관임용령」제3조에 따라 재외공관에 근무하는 다른 국가공무원으로 임용토록 지정된 직위에 임용후보자로 선발된 공무원※ 임용후보자 중 1명이라도 인사심사 대상자가 있는 경우(예컨대, 2순위자가 심사대상에 해당되는 경우)에는 인사심사를 거쳐야 함나. 추천기준○ 재외공관주재관직위 선발심사위원회에서 선발된 2～3배수의 임용후보자를 외교부장관이 우선순위를 정하여 복수 추천함- 다만, 적극적 공개모집 노력 등에도 불구하고 응모자가 1인으로서 선발심사위원회에서 적격하다고 판단되는 경우이거나- 임용후보자가 역량평가를 통과하지 못하는 등 불가피한 사유로 복수추천이 어려운 경우에는 단수 추천할 수 있음다. 추천절차(1) 외교부장관은 임용후보자 중 고위공무원단후보자가 있는 경우 우선순위를 정하여 인사혁신처장에게 인사심사 요청(2) 임용후보자가 모두 일반직 고위공무원인 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 인사심사 없이 외교부장관의 임용제청으로 기관간 전보로 임용라. 제출서류(별표 : "제출서류 목록표" 참조)○ 일반직 공무원 등의 "공모직위" 제출서류에 따름[4] 사전 준비 및 심사자료 제출1. 인사심사 사전절차 준수○ 고위공무원임용심사위원회의 인사심사는 임용제청하기 전 최종 단계의 절차이므로- 후보자교육과정, 역량평가, 신원조회, 필요한 시험절차 및 관계부처 협의 등을 사전에 마무리하는 등 적법한 절차를 거쳐 임용에 하자가 없는 경우에 심사 요청하여야 함※ 부처별로 실시하는 과장급 3급 승진시에도 종전과 같이 보안업무규정에 따라 신원조사를 실시(5년 이내)2. 심사자료의 제출기한 및 방법○ 심사자료 및 참고자료의 작성-「별표」의 제출서류 목록표와 직위유형별 별지 서식의 작성예시를 참조하여 심사자료를 작성○ 제출기한- 심사관련 자료는 심사일 일주일 전까지 작성·제출하여야 함- 그 이후에 접수된 심사안건은 심도 있는 심사를 위해 다음 심사회의에 상정함○ 제출방법- 전자인사심사시스템(e-사람)을 활용하여 제출3. 인사심사 및 임용제청 절차○ 임용제청권자는 행정절차 간소화를 위해 인사혁신처장에게 인사심사 요청시 임용제청도 동시에 요청　Ⅶ. 적격심사[1] 적격심사 기준 및 절차1. 적격심사 대상○ 근무성적 평정에서 최하위 등급의 평정을 총 2년 이상 받은 사람○ 정당한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 1년에 이른 사람○ 근무성적 평정에서 최하위 등급을 1년 이상 받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 사람○ 조건부 적격자가 교육훈련을 이수하지 아니하거나 연구 과제를 수행하지 아니한 사람※ 법 시행(법률 제12202호, 2014.4.8.) 당시 고위공무원단에 속하는 공무원의  적격심사 대상○ 법 시행 당시 고위공무원단에 속하는 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 적격심사를 받아야 함① 근무성적평정에서 최하위등급의 평정을 2년 이상 받은 사람② 정당한 사유 없이 직위를 부여 받지 못한 기간이 총 2년 이상인 사람③ 근무성적평정에서 최하위 등급을 1년 이상 받고 정당한 사유 없이 1년 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 사람④ 법 시행(2014.4.8) 후에 새로 근무성적평정에서 최하위등급의 평정을 1년 이상 받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 사람2. 심사대상 기간 등 요건○ 적격심사 대상기간은 고위공무원단 진입일(또는 개방형·공모직위 임용일 또는 직전 적격심사의결 통보일)부터 적격심사 당일까지로 함○ 고위공무원으로서 받은 최하위등급 평정은 일반직, 특정직, 별정직  직종을 불문함※ 단, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 임용되기 전에 고위공무원단에 속하는 임기제공무원, 별정직공무원 또는 2013.12.12. 이전의 계약직공무원으로 재직한 사람이 재직기간 중에 받은 최하위등급의 평정은 제70조의2제1항제2호 전단의 평정에 포함한다.○ 일반직 고위공무원 또는 고위외무공무원의 재직기간이 비연속적이면서 각각 정당하지 않은 무보직 기간이 있는 경우에는 이를 통산하여 산정함3. 제출서류가. 의무적 제출서류○ 적격심사 의결요구서(별지 제13호 서식)○ 적격심사 대상자의 공무원 인사 및 성과기록 출력물○ 적격심사 대상자의 무보직 현황(별지 제14호 서식)○ 고위공무원 성과평가 결과 현황(별지 제15호 서식)○ 적격심사 요구일 현재 고위공무원 무보직자 현황(별지 제16호 서식)○ 조건부 적격자의 교육훈련 등의 성과평가서(별지 제24호 서식)나. 필요시 제출서류○ 기타 자료(간사의 요구에 따라 제출)- 고위공무원단 정·현원표, 다면평가 결과, 상훈, 각종 교육훈련 실적 등 인사관련 자료4. 심사기준○ 법 제70조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 부적격 의결하는 것이 원칙이되, 근무실적 및 능력 등에 있어서 직무를 계속 수행할 수 있다고 판단할 만한 특별한 사유가 객관적으로 명백히 인정되는 경우에는 적격으로 의결할 수 있으며,- 교육훈련 또는 연구과제 등을 통하여 근무성적 및 능력의 향상이 기대되는 사람은 조건부 적격으로 의결할 수 있음○ 적법성 등 형식요건 심사- 적격심사 요구 요건 충족 여부 등○ 법 제70조의2 제3항에 따른 근무성적과 능력 등 실질요건 심사- 근 무 실 적 : 성과평가 결과, 주요 업무추진실적, 상훈·공적 등- 직무수행능력 : 기획력, 업무추진력, 조정·통합 능력 등 고위공무원으로서의 직무수행 역량, 무보직 기간 중 직무수행 능력 향상을 위한 노력정도- 조건부 적격자의 교육훈련 또는 연구과제 등을 통한 능력 및 성과 향상 정도- 기        타 : 국가관, 공직관, 책임감, 청렴도 등5. 적격심사 기간○ 적격심사는 적격심사 의결 요구서 접수일로부터 30일 이내에 적격 여부를 의결하여야 함※ 기간의 계산은 민법 제157조를 준용함○ 의사정족수 미달 또는 제척·기피의 사유가 있거나 당해 사안의 추가검토 필요성 등이 있을 경우에는 고위공무원임용심사위원회의 위원장의 결정으로 30일 범위에서 심사 의결기간을 연장할 수 있음- 예외적으로 적격심사 요구와 관련된 소송이 진행되고 있어 적격 여부를 판단하기 어려운 경우에는 고위공무원임용심사위원회 재적위원 과반수의 찬성으로 법원의 확정 판결 이후까지 연장 가능○ 적격심사 의결기간을 연장한 경우 즉시 소속 장관과 적격심사대상자에게 통지하여야 함6. 적격심사간 요건 경합○ 소속장관은 소속 고위공무원이 법 제70조의2제1항 각 호의 적격심사 요구 요건이 2개이상에 해당될 경우에는 적격심사를 병합하여 요구하여야 함- 또한, 1개의 요구 요건으로 적격심사를 요구한 후 적격심사 실시 이전에 또 다른 요건에 해당될 경우, 지체 없이 적격심사를 요구하여야 하며, 이 경우 고위공무원임용심사위원회에서는 2개이상의 요건에 대하여 병합하여 심사·의결함7. 적격심사 통지 및 출석 등○ 인사혁신처장은 적격심사 개최일 10일전까지 적격심사대상자가 심사일자를 알 수 있도록 하고, 개최일 3일 전까지 별지 제17호 서식에 따라 적격심사일시를 통지하여야 함○ 적격심사대상자는 적격심사를 요구한 사유가 위법하거나 부당하다고 판단되는 경우 적격심사 개최일 5일전까지 인사혁신처장에게 별지 제18호 서식에 따른 이의사유서와 별지 제19호 서식에 따른 구술심사를 신청할 수 있음○ 인사혁신처장은 적격심사대상자의 출석이 필요하다고 인정되어 출석을 명할 때에는 별지 제20호 서식의 출석통지서를 적격심사 개최일 3일전까지 해당 소속장관에게 송부하여야 하고, 소속장관은 즉시 적격심사대상자에게 통지하여야 함- 이 경우 소속장관이 지정한 대리인 등을 위원회에 출석시켜 그 진술을 청취할 수 있음○ 적격심사대상자는 위원장 또는 위원에 대한 제척사유 또는 심사·  의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 별지 제21호 서식에 따라 적격심사 개최일 전까지 그 이유를 명시하여 기피를 신청할 수 있으며, 위원은 위원회에 보고하고 회피할 수 있음○ 기피의 신청이 있는 때에는 그 결정이 있을 때까지 적격심사절차를 정지함[2] 적격심사 결과 통보 및 처분1. 적격심사 결과 통보○ 임용심사위원회는 별지 제22호 서식에 따른 적격심사의결서를 작성하고 위원장과 출석한 위원이 서명날인하되, 부적격 의결시 그 이유란에 부적격 의결 원인이 된 사실, 관계법령을 명시하고, 조건부 적격 의결시에는 그 이유란에 조건부 적격의결 원인이 된 사실과 관계법령을 명시함○ 임용심사위원회는 적격심사 결과를 인사혁신처장에게 보고하고, 인사혁신처장은 적격심사의결서 정본을 첨부하여 적격심사를 요구한 소속장관에게 적격심사 결과를 통보함○ 소속장관은 적격심사의결서를 적격심사 대상자에게 통보함○ 적격심사 과정에서 정당한 무보직 기간을 정당하지 않은 기간으로 파악했거나 기간 계산 등 요구 요건에 잘못이 있을 경우에는 고위공무원임용심사위원회가 결정으로 당해 심사 요구를 소속장관에게 반려하고, 소속장관은 그 사실을 적격심사 대상자에게 통보함※ 다만, 적격심사 요건에 해당하는 무보직 기간은 향후 적격심사의 심사대상이 됨2. 적격의결 효과○ 적격심사에서 적격의결을 받은 고위공무원은 고위공무원으로서 신분을 유지함○ 적격심사에서 법 제70조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당되어 적격의결을 받았더라도, 다른 적격심사 요건에 해당될 경우 적격심사 대상이 됨3. 부적격 의결에 따른 처분○ 소속장관은 적격심사에서 부적격 의결을 받은 자에 대해 15일 이내에 법 제70조 제1항 제9호의 규정에 따라 직권으로 면직 제청하거나 법 제73조의4 제1항에 따라 본인이 동의한 경우 강임을 제청할 수 있음○ 소속장관은 적격심사에서 부적격 의결 처리된 고위공무원에 대해 직권면직 또는 강임을 제청하지 않을 경우, 15일 이내에 그 사유를 인사혁신처장에게 통보하여야 함4. 조건부 적격 의결에 따른 이행 절차가. 원인 분석○ 소속장관은 조건부 적격자의 근무성적 및 무보직 등의 성과 부진의 발생원인 등을 분석하여야 함나. 교육훈련 등 과제 부여○ 소속장관은 조건부 적격자에게 원인 분석 결과를 토대로 근무성적 및 능력향상을 위한 교육훈련 또는 연구과제 등을 부여 함- 이 경우 조건부 적격자로 결정된 날부터 1개월 이내에 부여하여야 하며, 그 이행 기간은 6개월 이내로 함다. 성과계약의 체결○ 소속장관은 조건부 적격자가 평가 대상 기간 동안 달성해야 할  성과목표 및 측정을 위한 평가지표 등을 별지 제23호 서식에 따라 교육훈련 등의 성과계약을 체결하여야 함- 소속장관은 필요한 경우 조건부 적격자의 교육훈련 이수 및 연구과제 수행 등 중간 점검을 할 수 있음라. 성과 평가(1) 실적 제출○ 조건부 적격자는 평가 대상 기간 종료일로부터 5일 이내에 별지 제24호 서식에 따라 성과 실적을 소속장관에게 제출하여야 함- 소속장관은 필요한 경우 조건부 적격자와 실적 확인 등을 위해 면담을 실시할 수 있음(2) 평가방법○ 소속장관은 성과계약에 따라 성과목표 달성도, 성과지표에 대한 이행실적을 근거로 하여 객관적이고 공정하게 평가하여야 함- 평가 등급은 인사규정 제26조제3항에 따라 매우우수·우수·보통·미흡 또는 매우미흡 중 어느 하나의 등급으로 평가함(3) 평가결과 통지 및 이의신청○ 소속장관은 조건부 적격자에게 이행 실적에 대한 평가결과를 알려 주고, 이의신청 기회를 주어야 함- 소속장관은 필요한 경우 평가결과에 대하여 평가기준 및 등급결정 사유 등을 설명할 수 있음(4) 성과평가단 구성·운영○ 소속장관은 조건부 적격자에 대한 평가결과의 조정·이의신청 처리 등을 위해 필요한 경우 성과평가단을 구성할 수 있음- 성과평가단은 3명이상 7명 이내로 구성하되, 2분의1 이상은 민간전문가(타 부처 고위공무원 포함)로 구성해야 하며, 운영에 필요한 사항은 소속장관이 정함(5) 평가결과 환류○ 조건부 적격자가 인사규정 제26조제4항에 따른 평가결과 "보통" 이상의 등급을 받은 경우에는 고위공무원으로서 신분을 유지함○ 조건부 적격자가 인사규정 제26조제4항에 따른 평가결과 "미흡" 이하의 등급을 받은 경우 소속장관은 지체 없이 인사혁신처장에게 적격심사를 재 요구 하여야 함마. 기타○ 조건부 적격자가 부여된 과제에 대한 성과 평가 전에 고위공무원 신분을 상실(면직, 강임 등)하였다가 다시 고위공무원이 되는 경우, 소속 장관은 조건부 적격 의결에 따른 이행 절차를 다시 거쳐야 함※ 다만, 고위공무원임용심사위원회의 인사심사를 거쳐 고위공무원이 되는 경우 이행 절차를 면제할 수 있음　Ⅷ. 기타 고위공무원단 인사운영○ 임기제 고위공무원 및 별정직 고위공무원 채용공고 생략(인사규정 제14조의5, 제15조 관련)- 임기제 고위공무원 및 별정직 고위공무원은 채용예정직위의 업무수행에 필요한 구체적인 직무수행요건을 설정하여 채용공고 후 경쟁의 방법에 의하여 채용함을 원칙으로 함- 다만, 아래 각 호의 경우에는 그러하지 아니함① 법 제23조에 따라 배정된 직무등급이 가장 높은 등급의 직위에 채용하는 경우② 신속한 결원보충 필요성 및 채용시험에 따른 비용과다 등 특별한 사유가 있는 경우로서, 소속장관이 인사혁신처장과 협의한 경우ㆍ 다만, 법령에 의하여 임용자격요건과 임기가 정해진 직위에의 임기제 고위공무원 및 별정직 고위공무원이 연임의 필요성이 인정되는 경우에는 인사혁신처장과 협의 없이 채용공고를 생략할 수 있음○ 고위공무원단 근무성적평정시 최하위등급 부여 요건에 해당하는 구체적 사유(인사규정 제20조제3항)- 성과계획서 상 성과목표 달성도가 50% 이하인 경우- 근무성적 평정에서 중간 등급보다 낮은 등급을 연속하여 3년째 부여하고자 하는 경우- 고위공무원으로서 요구되는 리더십·조정능력 등이 매우 부족한 경우- 초동대응실패, 소극행정·복지부동으로 정책실패를 야기한 경우- 「공무원 징계령 시행규칙」 제4조제2항 각 호에 해당하는 비위행위로 징계처분 받은 경우- 소속 장관은 위 사유를 포함하여 자체 최하위 등급 부여 요건을 마련하여 시행○ 인사규정 제27조제2항의 ‘해당 직위 부여를 위하여 필요한 절차를 진행하는 중에 2개월이 경과하는 경우 등 불가피한 사유’에 해당하는 경우- 재외공관의 장으로의 보직이 예정되어 후속절차가 진행 중인 경우- 재외공관에 근무 중인 고위외무공무원이 인사발령 후 귀임일까지 근무한 경우- 기타 인사운영상 불가피한 사유로 인사혁신처장과 협의한 경우○ 인사규정 제16조의3의 퇴직한 경력직 고위공무원의 채용 및 퇴직절차- 원소속기관은 채용 전 대상자로부터 사직원을 미리 제출받아, ‘복귀 후 즉시 퇴직’에 대한 동의절차로 간주- 현소속기관의 퇴직일과 원소속기관의 채용·퇴직 일자가 동일해야 함※ 현소속기관 퇴직시 의원면직 제한여부 확인 등 퇴직 제반 절차를 명확히 진행하여 원소속기관 채용일에 퇴직할 수 있도록 조치- 원소속기관은 제16조의3에 따라 채용과 퇴직이 진행된 경우, 익일까지 인사혁신처(심사임용과)로 관련 사항을 통보


별표

별표 0000: 인사심사 제출서류 목록표

[별표]

■ 인사심사 제출서류 목록표

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓

┃제출서류                                    ┃임용예정직위                          │비  고┃

┃                                            ┠───┬──┬────────────┤      ┃

┃                                            ┃개방형│공모│자율                    │      ┃

┃                                            ┃      │    ├──┬────┬────┤      ┃

┃                                            ┃      │    │승진│경력    │별정직  │      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━┿━━┿━━┿━━━━┿━━━━┿━━━┫

┃①후보자 대비표                             ┃√    │√  │√  │√      │√      │별지3 ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃②보직경로 대비표                           ┃√    │√  │√  │√      │√      │별지4 ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃③경력순위별 추천 및 제외사유               ┃      │    │√  │(필요시)│(필요시)│별지5 ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃④회의록 및 의결서                          ┃√    │√  │√  │(필요시)│(필요시)│      ┃

┃ (의결서는 회의록과 분리하여 별도 첨부)     ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃⑤최근 3년간 성과계약 등 평가에 의한        ┃-     │√  │√  │(필요시)│(필요시)│      ┃

┃성과관리카드                                ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃⑥선발경과 요약서                           ┃√    │√  │    │        │        │별지6 ┃

┃ - 추진경과, 공고절차 및 내용, 응시자 현황, ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃선발(심사) 위원회 구성 및 결과, 능력?      ┃      │    │√  │        │        │별지7 ┃

┃자질 등 추천자 적격성 등                    ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃                                            ┃      │    │√  │        │        │별지8 ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃                                            ┃      │    │    │√      │        │별지9 ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │√      │별지10┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃⑦정?현원표 및 기관 현황                   ┃√    │√  │√  │√      │√      │별지11┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃⑧신원조사회보서                            ┃√    │√  │√  │√      │√      │      ┃

┃                                            ┃      │    │    │        │        │      ┃

┃⑨서류전형 심사 의결서                      ┃      │    │    │√      │√      │별지12┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━┷━━┷━━┷━━━━┷━━━━┷━━━┛

별표 0001: 서류전형 심사표(예시)

[별지 제1호 서식]

서류전형 심사표(예시)

○ 임용예정직위 :       ○ 응시번호 :            ○ 응시자 :        

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃구 분 │채  용  자  격    요  건                                │요건 구비 내역┃

┠───┼────────────────────────────┼───────┨

┃필수  │○ 있는 경우 기재                                       │              ┃

┃요건  │                                                        │              ┃

┠───┼───┬────────────────────────┼───────┨

┃경력  │학력  │○                                              │              ┃

┃또는  ├───┼────────────────────────┼───────┨

┃실적  │자격증│○                                              │              ┃

┃요건  ├───┼────────────────────────┼───────┨

┃      │경력  │○ 공무원 : 관련분야 근무 등                    │              ┃

┃      │      ├────────────────────────┼───────┨

┃      │      │○ 민간인 : 관련분야 근무경력                   │              ┃

┃      ├───┼────────────────────────┼───────┨

┃      │실적  │○ 관련 분야에서의 수상한 경력 또는 탁월한 실적 │              ┃

┗━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃심사결과│합 격(     ), 불합격(     ) ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

2○○○년 ○월 ○일

  위  원    ○○○부   인사담당         ○  ○  ○ (서명)     

  위  원   ○○○부   인사기획관       ○  ○  ○ (서명)

별표 0002: 면접시험 평정표(예시)

[별지 제2호 서식]

면접시험 평정표(예시)

┌───────┬┬───┬──────────────────────┐

│임용예정직위  ││응시자│                                            │

├───────┼┼───┼──────────────────────┤

│시험(심사)일자││총  점│                                            │

├───────┼┴───┴──────────────────────┤

│평 가 위 원   │ (성 명)                                       (서 명)│

└───────┴───────────────────────────┘

□ 능력요건

┌──────┬──────────────────────┬──┬───────────┬──┐

│능력요건    │ 하부요소                                   │배점│수 준                 │점수│

│            │                                            │    ├─┬─┬──┬─┬──┤    │

│            │                                            │    │하│중│중상│상│최상│    │

├──────┼──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│①전문가적  │ⅰ) 관련분야에 대한 전문지식                │    │  │  │    │  │    │    │

│  능력      ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅱ) 새로운 지식 및 정보의 수집?분석능력    │    │  │  │    │  │    │    │

│            ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅲ) 종합적 판단력 및 정책결정 능력          │    │  │  │    │  │    │    │

├──────┼──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│②전략적    │ⅰ) 비전 제시 능력                          │    │  │  │    │  │    │    │

│  리더십    ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅱ) 전략적 사고 및 전략수립 능력            │    │  │  │    │  │    │    │

│            ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅲ) 유연하고 전향적 자세를 견지하는 능력    │    │  │  │    │  │    │    │

├──────┼──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│③변화관리  │ⅰ) 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력    │    │  │  │    │  │    │    │

│  능력      ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅱ) 문제해결방안을 도출하는 능력            │    │  │  │    │  │    │    │

│            ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅲ) 고객지향성 및 새로운 사고방식 전파 능력 │    │  │  │    │  │    │    │

├──────┼──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│④조직관리  │ⅰ) 팀워크 형성 및 목표공유 능력            │    │  │  │    │  │    │    │

│  능력      ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅱ) 업무개선능력                            │    │  │  │    │  │    │    │

│            ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅲ) 자원활용능력                            │    │  │  │    │  │    │    │

├──────┼──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│⑤의사전달  │ⅰ) 대국민 공감대 형성 능력                 │    │  │  │    │  │    │    │

│ 및 협상능력├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅱ) 효과적인 커뮤니케이션 능력              │    │  │  │    │  │    │    │

│            ├──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┤    │

│            │ⅲ) 효과적인 협상 및 설득 능력              │    │  │  │    │  │    │    │

├──────┴──────────────────────┼──┼─┼─┼──┼─┼──┼──┤

│합    계                                                  │    │  │  │    │  │    │    │

├─────────────────────────────┼──┴─┴─┴──┴─┴──┴──┤

│환산점수                                                  │                                  │

└─────────────────────────────┴─────────────────┘

□ 특별요건(필요한 경우 추가)

┌─────────┬──┬───────────────┬──┐

│평가분야          │배점│수준 또는 유무                │점수│

│                  │    ├───┬─┬──┬─┬────┤    │

│                  │    │하(무)│중│중상│상│최상(유)│    │

├─────────┼──┼───┼─┼──┼─┼────┼──┤

│① 정보화능력     │    │      │  │    │  │        │    │

├─────────┼──┼───┼─┼──┼─┼────┼──┤

│② 외국어         │    │      │  │    │  │        │    │

├─────────┼──┼───┼─┼──┼─┼────┼──┤

│③ 자격증         │    │      │  │    │  │        │    │

├─────────┼──┼───┼─┼──┼─┼────┼──┤

│④ 타부처 근무경력│    │      │  │    │  │        │    │

├─────────┼──┼───┼─┼──┼─┼────┼──┤

│합    계          │    │      │  │    │  │        │    │

└─────────┴──┴───┴─┴──┴─┴────┴──┘

* ‘자격증?타부처 근무경력’은 ‘수준’이 아닌 ‘유?무’로 평가함(유→2점 / 무→0점)

※ 면접시험 평정표(위원별) 작성 요령 예시

  1. 특별요건 시험위원을 별도로 위촉하는 경우에는 평정표를 능력요건과 특별요건으로 분리해서 제작?활용한다.

2. 평정표의 해당 ‘수준’(자격증ㆍ타부처 근무경력은 ‘유ㆍ무’)란에 ○로 표기하여 평가함 (유→2점 / 무→0점)

3. 배점 및 평정방법(예시)

 ○ 능력요건(총 75점을 배점하는 경우)

   - 하부요소별로 5점 만점에 ‘하’ : 1점, ‘중’ : 2점, ‘중상’ : 3점, ‘상’ : 4점, ‘최상’ : 5점씩 배점하여 채점한다.

 ○ 특별요건(요건 당 2점[최대 8점]씩을 배점하는 경우)

   - 특별요건은 직위의 특성을 면밀히 고려하여 필요한 경우에 한하여 설정하도록 한다.

   - 자격증ㆍ타부처 근무경력은 각각 ‘유’ : 2점, ‘무’ : 0점, 외국어ㆍ정보화 능력은 각각 ‘하’ : 0.4점, ‘중’ : 0.8점, ‘중상’ : 1.2점, ‘상’ : 1.6점, ‘최상’ : 2점씩 배점한다. 

    ※ 특별요건은 1개 요건 당 2점 정도를 배정하여 능력요건에서 고득점을 받은 자가 지나치게 높게 배정된 특별요건 점수로 인해 불합리하게 탈락하는 일이 없도록 운영하는 것이 바람직함

    ※ 요건을 예시와 다르게 설정한 경우에도 가급적 능력요건의 만점은 75점으로 하고, 특별요건은 가점으로 활용

별표 0003: 후보자 대비표

[별지 제3호 서식]

■ 후보자 대비표

┏━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃①임용│                      │②종류│              ┃

┃직위  │                      │(등급)│              ┃

┠───┼───────────┼───┴───────┨

┃순위  │1순위 후보자          │2순위 후보자          ┃

┠───┼────┬──────┼────┬──────┨

┃③    │⑥사 진 │            │사 진   │            ┃

┃성명  │        │            │        │            ┃

┠───┤        ├──────┤        ├──────┨

┃④    │        │            │        │            ┃

┃현직위│        │            │        │            ┃

┠───┤        ├──────┤        ├──────┨

┃⑤생년│        │            │        │            ┃

┃월일  │        │            │        │            ┃

┠───┼────┴──────┼────┴──────┨

┃⑦    │                      │                      ┃

┃주요  │                      │                      ┃

┃경력  │                      │                      ┃

┠───┼───┬─┬────┬┼───┬─┬────┬┨

┃⑧전제│후보자│  │역량평가││후보자│  │역량평가│┃

┃요건  │교육  │  │        ││교육  │  │        │┃

┠───┼───┴─┴────┴┼───┴─┴────┴┨

┃⑨    │                      │                      ┃

┃포상  │                      │                      ┃

┃징계  │                      │                      ┃

┠───┼───────────┼───────────┨

┃⑩    │                      │                      ┃

┃추천  │                      │                      ┃

┃사유  │                      │                      ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

※ 후보자 대비표 작성요령

① ‘임용직위’란 : 심사예정직위등록 화면에서 임용예정직위란에 입력

② ‘종류(등급)’란 : 임용직위의 고위공무원 직종 및 직무등급 입력

③ ‘성명’란 : 한글로 기재하고, (   )안에는 한자를 병기함

④ ‘현직위’란 : 후보자의 직위를 기재하고, (   )안에 직급을 기재함

   예시) 고위공무원과장(부이사관)

⑤ ‘생년월일’란 : 후보자의 생년월일과 나이를 기재

⑥ ‘사진’란 : 최근 5년이내 반명함판 컬러사진을 지정란에 첨부

⑦ ‘주요경력’란

   ­ 최초임용 : 임용구분(5급공채28회, 5급경력채용, 7급공채 등)과 최초임용일자를 기재함

   ­ 작성순서는 현계급부터 하위계급 순으로 하며, 당해계급의 경력부터 사무관 경력까지 기재함

   ­ ‘계급별 재직기간’을 ‘연ㆍ월’로 기재하되, 현계급에 한해 임용연월일을 표기함

   ­ 인사교류(개방형ㆍ공모직위 포함) 경력 : 소속기관, 직위, 해당기간을 표기

  (예시)

┌──┬─────────────────────┬────────────────────┐

│⑤  │○ 최초임용 : 5급공채 25회          │○ 최초임용 : 5급공채 27회        │

│주요│(00.0.00)                                 │(00.0.00)                               │

│경력│○ 부이사관 경력 : 00년0월                │○ 부이사관 경력 : 00년0월              │

│    │○ 서기관 경력 : 00년0월                  │○ 서기관 경력 : 00년0월                │

│    │○ 사무관 경력 : 00년0월                  │○ 사무관 경력 : 00년0월                │

│    │○ 5급(상당)이상 총경력 : 00년 0월        │○ 5급(상당)이상 총경력 : 00년 0월      │

│    │※ 인사교류(개방·공모 포함) 경력 : 00부  │※ 인사교류(개방·공모 포함) 경력 : 해당│

│    │□□과장 (00.00.00~00.00.00)              │사항 없음                               │

└──┴─────────────────────┴────────────────────┘

⑧ ‘전제요건’란 : 후보자교육과정 이수 여부 및 역량평가 결과를 선택입력

  ※ 후보자교육과정은 "이수", "면제"로 구분하고, 역량평가는 "통과", "면제"로 구분함(면제대상은 고위공무원단 인사규정 제9조 제1항 참고)

⑨ ‘포상징계’란 : 포상은 훈ㆍ포장, 대통령표창, 국무총리표창의 순서로 기재하고, 징계처분사실이 있는 경우 징계의 종류를 기재함

  ※ 특별사면 등으로 징계기록이 말소된 경우는 미기재

⑩ ‘추천사유’란 : 1순위 후보자 및 2순위 후보자로 추천된 사유를 능력과 업무실적 측면에서 요약하여 작성

  ※ 전자인사심사시스템(e-사람)을 사용할 경우 주요경력, 포상/징계는 자동생성

별표 0004: 보직경로 대비표

[별지 제4호 서식]

■ 보직경로 대비표

┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃        ┃1순위 후보자            │2순위 후보자            ┃

┃        ┠───────┬────┼───────┬────┨

┃        ┃부서 또는 직위│재직기간│부서 또는 직위│재직기간┃

┣━━━━╋━━━━━━━┿━━━━┿━━━━━━━┿━━━━┫

┃①      ┃              │        │              │        ┃

┃행  정  ┠───────┼────┼───────┼────┨

┃사무관  ┃② 계         │        │② 계         │        ┃

┃또는    ┃              │        │              │        ┃

┃5급상당 ┃              │        │              │        ┃

┠────╂───────┼────┼───────┼────┨

┃①      ┃              │        │              │        ┃

┃서기관  ┠───────┼────┼───────┼────┨

┃또는    ┃② 계         │        │② 계         │        ┃

┃4급상당 ┃              │        │              │        ┃

┠────╂───────┼────┼───────┼────┨

┃①      ┃              │        │              │        ┃

┃부이사관┠───────┼────┼───────┼────┨

┃또는    ┃② 계         │        │② 계         │        ┃

┃3급상당 ┃              │        │              │        ┃

┗━━━━┻━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┛

  ※ 고위공무원단 직위로의 임용시 고위공무원단 경력이 있을 경우 추가하여 작성

※ 보직경로 대비표 작성요령

○ 후보자의 5급이상 보직경로를 차례로 작성하여 후보자간 계급별 비교가 가능하도록 하며, 담당부서별 재직기간은 후보자의 인사 기록과 대조하여 빠짐없이 기재함

  ① ‘경력’란 : 사무관에서 현 계급까지의 계급별 직위명 및 재직기간(00년 0월 0일~00년 0월 0일)을 기재하며, 사무관 →서기관 →부이사관 순으로 기재함

  ② ‘계급별 근무년월’란 : 인사심사기준일 현재 당해 계급별 총 근무 연ㆍ월(0년0월)과 그 재직기간(00년 0월 0일~00년 0월 0일)을 기재함

  ※ 전자인사심사시스템(e-사람)을 사용할 경우 보직경로 자동 생성, 다만 후보자가 민간인인 경우에는 담당자가 직접 입력하고, 계급순서도 설정하여야 함

별표 0005: 경력순위별 추천 및 제외사유

[별지 제5호 서식]

■ 경력순위별 추천 및 제외사유

┏━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃①  │②        │③        │④      │⑤      │⑥      │⑦      │⑧      │⑨        ┃

┃경력│성 명     │당해계급  │최근    │과(국)장│직무성과│후보자  │역량평가│추천 및   ┃

┃순위│(연령)    │경력      │보직경로│경력    │등급    │교육과정│        │ 제외사유 ┃

┃    │직군/직렬 │(임용구분)│        │(순위)  │        │        │        │          ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━━┫

┃1   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┠──┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┨

┃2   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┠──┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┨

┃3   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┠──┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┨

┃4   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┠──┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┨

┃5   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┠──┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┨

┃6   │          │          │        │        │        │        │        │          ┃

┗━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┛

※ 경력순위별 추천 및 제외사유 작성요령

○ 인사규정 제7조의 요건을 갖춘 고위공무원단 후보자만을 대상으로 기재하되, 대상자가 과다하게 많은 경우 등 특히 필요한 경우에는 일부를 생략할 수 있음

  - 1, 2순위 후보자는 승진임용예정직위 및 추천순위와 그 사유를, 추천 제외자는 추천에서 제외하게 된 구체적 사유를 사실대로 기재함

  ① ‘경력순위’란 : 당해계급 재직기간을 기준으로 경력순위를 기재함. 또한, 경력순위가 같은 경우 과장 근무경력을 기준으로 순위를 정하며, 당해계급 재직기간과 과장 재직기간도 같은 경우 당해부처 근무경력이 많은 자를 우선 순위로 하여 기재함

    〈 경력순위 작성 예시 〉                                                  

┌─                        ────────────────────────┐

│                                                                          │

│                                                                          │

│ ○ 3급 경력이 Ａ는 3년 9월이고 Ｂ와 Ｃ는 각 3년 6월이고, Ｄ는 4월인 경우 │

│Ａ를 1번으로, ＢㆍＣ는 각각 2번으로, Ｄ는 4번으로 표시                    │

└─────────────────────────────────────┘

  ② ‘성명’ 및 ‘연령’ 표시하되, 연령은 생년월일을 만 나이를 기준으로 작성

     ‘직군/직렬’은 현재 직군/직렬이 없어졌으나, 전문성 등을 고려하기 위하여 대상자의 과거 직군/직렬을 기재함

    〈 임용구분 작성 예시 〉                                                  

┌─                        ────────────────────────┐

│                                                                          │

│                                                                          │

│ ○ 공업직군 화공직렬인 경우 ‘공업/화공’으로, 시설직군 건축직렬인 경우  │

│‘시설/건축’으로 표시함                                                  │

└─────────────────────────────────────┘

  ③ ‘당해계급 경력’란 : 당해계급에서의 재직기간을 0년 0월로 기재함

     ‘임용구분’란 : 대상자의 최초임용 방법을 기재함

    〈 임용구분 작성 예시 〉                                                  

┌─                        ────────────────────────┐

│                                                                          │

│                                                                          │

│ ○ 9급공채 및 7급공채 등으로 표시하고, 5급공채는 ‘5급공채 28회’, │

│5급공채 20회’ 등으로 표시함                                        │

└─────────────────────────────────────┘

  ④ ‘최근 보직경로’란 : 현직위를 최상단에 기재한 후 최근 직위부터 순서대로 기재함(현직위 포함 4개 직위)

     ※ 보직중 파견, 부처간 전보 경력이 있는 경우 기간 명시

  ⑤ ‘과(국)장 경력’란 : 과(국)장에 보직되어 근무한 기간을 기재하고, ( )에는 과(국)장의 직위에 보직되어 근무한 경력에 따라 그 순위를 기재함

  ⑥ ‘직무성과 등급’란 : 가장 최근에 평가한 직무성과 등급(1년분)을 한글(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡)으로 기재함

     ※ 교육훈련 파견 등으로 당해연도 성과등급이 없는 경우에는 미평가로 기재

  ⑦ 후보자과정 : 이수ㆍ면제로 구분

  ⑧ 역량평가 : 통과ㆍ면제로 구분

     ※ "면제"는 전직 또는 현직 고위공무원인 경우임

  ⑨ ‘추천 및 제외사유’란 : 1ㆍ2순위 후보자로 추천 또는 제외한 사유를 기재하되, 개방형직위 재직자 또는 파견자인 경우 이를 적시함

     ※ 주의사항 : 단수추천인 경우는 단수추천사유를 요약 기재(예 : 승진요건을 갖춘 대상자가 1명뿐인 경우 등)하며, ‘1순위’, ‘2순위’는 후보자를 인식하는 코드값이므로 변경사용 금지( 예 : 1순위 후보자, 단수추천자 등을 사용할 수 없음)

〈작성예시〉

┏━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━┯━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃①  │②        │③        │④                  │⑤      │⑥  │⑦    │⑧  │⑨                        ┃

┃경력│성 명     │당해계급  │최근                │과(국)장│직무│후보자│역량│추천                      ┃

┃순위│(연 령)   │경력      │보직경로            │경력    │성과│교육  │평가│및                        ┃

┃    │직군/직렬 │(임용구분)│                    │(순위)  │등급│과정  │    │제외사유                  ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━┿━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━┫

┃1   │홍길동    │3년9월    │-지원기획과장       │1년5월  │매우│이수  │통과│전문성 및 업무추진력이    ┃

┃    │(40세)    │(5급공채< │-고위공무원단추     │(1)     │우수│      │    │뛰어나며, 고위공무원단    ┃

┃    │행정/행정 │행정>28회)│진단제도담당        │        │    │      │    │제도를 입안하는 등 업무   ┃

┃    │          │          │ (’04.12～’05.12) │        │    │      │    │실적이 탁월하여 **직위    ┃

┃    │          │          │                    │        │    │      │    │1순위로 추천              ┃

┃    │          │          │                    │        │    │      │    │직전2순위 추천(’06. 1월) ┃

┠──┼─────┼─────┼──────────┼────┼──┼───┼──┼─────────────┨

┃2   │임꺽정    │3년1월    │-역량평가과장       │1년     │우수│이수  │통과│최근 국외훈련에서 복귀    ┃

┃    │(39세)    │(7급공채) │-국외훈련           │(2)     │    │      │    │하여 조직기여도와 업무    ┃

┃    │행정/행정 │          │ (’04.2~06.2)      │        │    │      │    │추진 성과가 상대적으로    ┃

┃    │          │          │-급여후생과         │        │    │      │    │미흡하여 **직위 2순위로   ┃

┃    │          │          │                    │        │    │      │    │추천                      ┃

┠──┼─────┼─────┼──────────┼────┼──┼───┼──┼─────────────┨

┃3   │          │          │                    │        │    │      │    │                          ┃

                                                                                                              ┃

                                                                                                              ┃

  ※ 전자인사심사시스템(e-사람)을 사용할 경우 ①～⑤, ⑦,⑧항목 자동 생성, ⑥직무성과등급, ⑨추천 및 제외사유는 담당자 직접입력, 다만 ④최근 보직경로는 정렬 및 파견기간 등 정리필요

별표 0006: (경력)개방형(공모직위) 선발경과 요약서

[별지 제6호 서식]

■ (경력)개방형(공모직위)(○○국장 "△"등급) 선발경과 요약서

1. 선발개요

가. 現 ○○국장(성명 :○○○)의 계약기간 만료 예정(’00.○.○)에 따른 후임자 공개 모집

  ※ 현 ○○국장(성명 :○○○)는 원 소속 ○○대학 교수로 복귀 등 퇴직후 보직 기재

나. 공고기간 : 20○○.○.○～○.○, 연장  20○○.○.○～○.○

  ※ 공모 결과 1명 응모에 따라 응모기간 연장

다. 응모자 현황 : ○명

  ※ 공모 0명, 연장 2명

라. 선발시험위원회 개최 : 20○○.○.○(  ), 00:00 ~00:00

 ○ 위원장(△△대학교 ××학과 ○○○ 교수), 위원 ○명(외부0명, 내부0명)으로 구성

 ○ 1위 점수자 ×××와 2위 점수자 △△△ 3위 점수자 △△△를 소속장관에게 추천

마. 후보자 추천

 ○ 1위 점수자 ×××를 1순위자로, 2위 점수자 △△△를 2순위자로 추천, 3위  점수자 △ △△를 3순위자로 추천

  ※ 1순위 후보자(○○○)는 민간인, 역량평가(’○○년 ○월)를 통과

     2순위 후보자(○○○)는 고위공무원단후보자, 후보자교육과정(’○○년 ○○기), 역량평가(’○○년 ○월)를 통과, 3순위 후보자도 동일하게 기재 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃임용예정            │후     보    자                                             ┃

┃직위(급)            ├──┬───────┬─────────┬─────────┨

┃                    │추천│현직위(급)    │성  명            │주요경력(3개)     ┃

┃                    │순위│              │                  │* 시간순으로 작성 ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃○○소장            │1   │◎◎대학      │민 간 인 (50세)   │ 00대 교수        ┃

┃(일반직 “나” 등급)│    │◇◇학과 교수 │                  │ 00학회 부회장    ┃

┃*(경력)개방형직위   │    │              │                  │ 00사 00이사      ┃

┃(공모직위)          ├──┼───────┼─────────┼─────────┨

┃                    │2   │○○과장      │                  │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(부이사관)    │공 무 원 (45세)   │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │              │5급공채 29회│ 00과장           ┃

┃                    │    │              │                  │                  ┃

┃                    ├──┼───────┼─────────┼─────────┨

┃                    │3   │○○과장      │                  │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(부이사관)    │공 무 원 (45세)   │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │              │5급공채 29회│ 00과장           ┃

┃                    │    │              │                  │                  ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

※ 1위 점수자 또는 2위 점수자가 공직부적격자로 확인되어 단수추천할 경우, 1위 점수자 ×××가 공직부적격(음주운전)으로 2위 점수자 △△△를 단수로 추천

 ※ 임용후보자의 우선순위를 변경한 경우, 소속장관이 개방형직위 제도도입 취지 등을 감안하여 공무원인 1위 점수자와 민간인 2위 점수자의 순위를 변경하여 추천

2. 모집공고

가. 공개모집 공고

 ○ △△신문(20○○.○.○),  관보(20○○.○.○)

 ○ △△부/처/청/위원회 홈페이지(20○○.○.○~○.○), 나라일터(20○○.○.○~○.○)

 ○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

  ※ 접수기간 : 20○○.○.○부터 20○○.○.○까지(○일간)

나. 1차 연장공고(필요시)

 ○ △△부/처/청/위원회 홈페이지(20○○.○.○~○.○), 나라일터(20○○.○.○~○.○)

 ※ 접수기간 : 20○○.○.○부터 20○○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┯━━┓

┃응시번│성명  │소 속 │주요경력│비고┃

┃호    │(연령)│(직급)│        │    ┃

┣━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┿━━┫

┃      │      │      │        │    ┃

┠───┼───┼───┼────┼──┨

┃      │      │      │        │    ┃

┠───┼───┼───┼────┼──┨

┃      │      │      │        │    ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┷━━┛

   * 주요경력란은 임용예정직위 직무수행에 상응하는 해당경력을 시간순으로 3개 기재

   * 비고란에는 응모시기(공개모집시, 1차연장시, 2차연장시) 기재

   * 개방형 직위 선발의 경우 생략

4. 선발시험위원회 구성 및 운영

가. 구  성

┏━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃구  분      │성 명 │소속 및 직위│주요경력│비고    ┃

┃(내부/외부) │      │            │        │        ┃

┣━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┿━━━━┿━━━━┫

┃            │      │            │        │위원장  ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼────┨

┃            │      │            │        │D/B추천 ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼────┨

┃            │      │            │        │여성    ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼────┨

┃            │      │            │        │        ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼────┨

┃            │      │            │        │        ┃

┗━━━━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┷━━━━┛

   * 주요경력란에는 부처 정책자문위원 또는 자체평가위원 경력 등이 있는 경우 포함기재

   * 비고란에는 인사혁신처 인재추천 DB추천 여부 및 성별 기재

   * 개방형 직위 선발의 경우 생략

나. 서류전형 결과

┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분      ┃임 용 자 격 요 건                                                           ┃

┣━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃공무원      ┃ 관련분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는      ┃

┃            ┃고위공무원단 직위로의 승진임용자격요건을 갖춘 공무원                        ┃

┠──────╂──────────────────────────────────────┨

┃민간인      ┃ 공무원 또는 민간근무?연구경력 10년 이상인 자로서 관련분야 근무?연구경력  ┃

┃            ┃4년 이상인 자                                                               ┃

┣━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┫

┃응시자성명  ┃해   당   내   용                                             │합격여부    ┃

┠──────╂───────────────────────────────┼──────┨

┃000(공무원) ┃ 고위공무원단후보자로서 관련분야 근무경력 33년으로 임용자격   │합  격      ┃

┃            ┃요건 충족                                                     │            ┃

┃            ┃ - ○○과장 ○년 ○월, △△과장 ○년○월, □□과 ○년 ○월    │            ┃

┠──────╂───────────────────────────────┼──────┨

┃000(민간인) ┃ (주)****대표이사로서 관련분야 근무경력 6년 3월, 민간근무경력 │합  격      ┃

┃            ┃22년 4월로 임용자격요건 충족                                  │            ┃

┃            ┃  - 관련분야 상세 기재                                        │            ┃

┠──────╂───────────────────────────────┼──────┨

┃000(공무원) ┃ 고위공무원단후보자로서 관련분야 근무경력 33년으로 임용자격   │합  격      ┃

┃            ┃요건 충족                                                     │            ┃

┃            ┃ - ○○과장 ○년 ○월, △△과장 ○년○월, □□과 ○년 ○월    │            ┃

┖──────┸───────────────────────────────┴──────┚

   ※ 관련분야 : 감사, 감찰, 반부패활동 등

   * 임용예정직위의 자격요건을 공무원?민간인으로 구분하고, 응시자별 임용자격요건에 합격?불합격하는 사유를 ‘해당내용’란에 응시번호 순으로 기술

   * 개방형 직위 선발의 경우 생략

다. 면접시험 결과

   ┏━━━━━━━━━━━┳━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃심사위원              ┃총계  │외부위원                │내부위원      ┃

┃응시자                ┃(평균)├────┬───┬───┼───┬───┨

┃                      ┃      │○○○  │○○○│○○○│○○○│○○○┃

┃                      ┃      │(위원장)│      │      │      │      ┃

┣━━━━┯━━━━━━╋━━━┿━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃응시자1 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자2 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자3 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┗━━━━┷━━━━━━┻━━━┷━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

   ※ 특별요건 : 외국어 2점, 정보화 2점, 관련자격증(변호사) 2점 등

   * 개방형 직위 선발의 경우 생략

라. 직무개요 및 후보자 추천사유

 ○ 직위개요 및 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 직위개요                                   │② 직무수행요건                             ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃○ ***청과 그 소속기관?산하단체에 대한 감사, │○감사업무에 대한 전문지식과 경험, 비전제시 ┃

┃심사청구 및 과세전 적부심사 등                │능력 및 혁신지향 능력 등                    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 직위개요에는 직제에서 정한 임용예정직위의 주요업무를 5줄 이내로 기술

    ② 직무수행요건에는 직위의 업무를 수행하기 위한 역량(전문성, 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력) 등 필요요건을 기재

○ 후보자별 실적 및 추천 사유

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        │①업무실적                          │② 추천사유                           ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1순위 후보자│○**그룹 감사팀 부장 재직시 자매사  │○약 7년간 **그룹 감사팀의 부장 등을  ┃

┃(성  명)    │경영전반에 대한 감사를 수행하였고,  │거쳐 민간분야의 감사업무에 대한       ┃

┃            │해외법인 경영진단 및 내부관리       │전문성과 경험이 풍부하고, 기업        ┃

┃            │시스템을 정비하였으며, 그룹 윤리    │경영에 대한 전문지식, 조직관리        ┃

┃            │강령 제정, 그룹내 실패사례 사고     │능력도 우수한 것으로 평가받고         ┃

┃            │유형별 정리 및 공유, 감사조기경보   │있음                                  ┃

┃            │시스템 구축, 자기 감사제도 도입     │                                      ┃

┃            │등에 기여함                         │                                      ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃2순위 후보자│○감사담당관 재직시 ***의 청렴도    │○**행정분야의 전문성과 경험이 풍부   ┃

┃(성  명)    │제고 및 공직기강 확립을 위한 깨     │하고, 업무실적(’06년 “탁월”)도 우수┃

┃            │끗하고 투명한 세관만들기 운동을     │하며, 비전제시능력, 변화관리능력      ┃

┃            │적극추진하는 등 효율성 있는 감사    │등은 상대적으로 미흡한 것으로         ┃

┃            │제도운영으로 2년연속(‘02~’03) 부패│평가받고 있음                         ┃

┃            │방지위원회의 최우수기관, ‘04년     │                                      ┃

┃            │공직기강 최우수기관 선정 등에       │                                      ┃

┃            │기여함                              │                                      ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃3순위 후보자│    위와 같이 기재                  │위와 같이 기재                        ┃

┃(성  명)    │                                    │                                      ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 업무실적에는 당해 직위와 연관 있는 최근 3년간의 후보자의 업무추진실적을 100자 내외로 기술

    ② 추천사유에는 후보자의 경력, 실적, 전문성 등 임용예정 직위에 부합하는 사유를 후보자별 100자 내외로 기술

5. 개방형(공모직위) 임용현황

(   .   .  현재)

┏━━━━━┳━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┳━━━━┓

┃직 위 명  ┃성명  ┃임용기간          ┃경  력                ┃비고    ┃

┃(지정년월)┃      ┃(임용일)          ┃                      ┃        ┃

┣━━━━━╇━━━╇━━━━━━━━━╇━━━━━━━━━━━╇━━━━┫

┃○○국장  │○○○│’07.7.1~’09.6.30│☆☆연구원 선임연구원 │민간인  ┃

┃(’00.7.1)│      │                  │                      │        ┃

┠─────┼───┼─────────┼───────────┼────┨

┃○○국장  │○○○│’07.1.1~         │△△부                │공무원  ┃

┃(’07.7.1)│      │                  │ ☆☆과장             │(자부처/┃

┃          │      │                  │ ▽▽과장             │타부처) ┃

┠─────┼───┼─────────┼───────────┼────┨

┃○○소장  │      │금 번             │심 사 대 상 직 위     │        ┃

┃(’06.7.1)│      │                  │                      │        ┃

┗━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

   * “비고” 란은 공모를 통해 임용한 경우 “민간인”, “공무원”으로 구분하고, “공무원”인 경우 “자부처/타부처”로 구분하여 표기

   * 공모직위의 경우에는 “임용기간”을 임용일“로 기재 

별표 0007: 승진후보자 선발경과 요약서

[별지 제7호 서식] 

■ 승진(○○국장 "△"등급)후보자 선발경과 요약서

1. 추진현황

가. 前 ○○국장(성명 :○○○)의 명예퇴직(’14. ○. ○)에 따른 후속인사

  ※ 전 ○○국장(성명 : ○○○)는 명예퇴직(세무사ㆍ변리사 개업, ○○협회 이사장 응모 등) 사유 및 퇴직 후 보직 기재

나. 보통승진심사위원회 개최 : 20○○.○.○(  ), 00:00~00:00

 ○ 위원장(차관 :       ), 위원 ○명으로 구성

 ○ △△△을 1순위자로, ×××를 2순위자로 ○○○자를 3순위자로 추천

  ※ 1순위 후보자(○○○) 고위공무원단후보자, 후보자교육과정(’○○년 ○○기), 역량평가(’○○년 ○월) 통과. 2순위 후보자, 3순위 후보자도 동일한 양식으로 기재 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃임용예정            │후     보    자                                           ┃

┃직위(급)            ├──┬─────┬──────────┬─────────┨

┃                    │추천│현직위(급)│성  명              │주요경력(3개)     ┃

┃                    │순위│          │                    │* 시간순으로 작성 ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃○○국장            │1   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃(일반직 “나” 등급)│    │(부이사관)│홍 길 동 (45세)     │ 00과장           ┃

┃                    │    │          │7급 공채            │ 00단 직무파견    ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┃                    ├──┼─────┼──────────┼─────────┨

┃                    │2   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(부이사관)│임 꺽 정 (48세)     │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │          │ 5급공채 29회 │ 00과장           ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┃                    ├──┼─────┼──────────┼─────────┨

┃                    │3   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(부이사관)│이 몽 룡 (48세)     │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │          │      9급 공채      │ 00과장           ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

2. 직무개요 및 후보자 추천사유

 ○ 직위개요 및 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 직위개요                                 │② 직무수행요건                             ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃관내 중소?벤처기업의 창업 촉진, 기업애로   │○경제정책 전반에 대한 전문지식과 중소기업  ┃

┃해소 및 자금?인력?수출 등 경영전반을 지원 │창업?경영?기술 지원분야 등의 업무경험,    ┃

┃하고, 각종 기술혁신 사업을 체계적으로 지원  │○정책기획능력, 각계의 다양한 의견에 대한   ┃

┃                                            │조정?통합능력 등                           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 직위개요에는 직제에서 정한 임용예정직위의 주요업무를 5줄 이내로 기술

    ② 직무수행요건에는 직위개요의 업무를 수행하기 위한 역량(전문성, 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력) 등 필요요건을 기재

○ 후보자별 실적 및 추천 사유

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        │①업무실적                              │② 추천사유                               ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1순위 후보자│△△과장 재직시 ’07년도 성과관리 시행?│△△과장, ☆☆과장 등을 거쳐 산업?중소   ┃

┃(성  명)    │전략계획 및 연두업무계획 수립, ☆☆     │기업 분야에 대한 전문성과 경험이          ┃

┃            │과장중소기업 정책혁신 책자 발간,        │풍부하고, 기관의 비전 구체화 계획         ┃

┃            │혁신형 기업 육성을 위한 후보기업        │수립 등 업무실적(’06년 “탁월”)이 우수  ┃

┃            │D/B구축                                 │하며, 다면평가결과도 상위(1/100)이고,     ┃

┃            │                                        │기획력, 업무추진능력도 갖추었다는         ┃

┃            │                                        │평가                                      ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃2순위 후보자│○△△과장 재직시 중소기업에 대한 신    │△△과장, ☆☆과장 등을 거쳐 산업         ┃

┃(성  명)    │용보증 및 정책자금 지원(42.2조원) 강    │및 중소기업 분야에 대한 전문지식과        ┃

┃            │화 단체수의계약물품 지정에서 제외되     │경험이 풍부하고, 중소기업 정책자금        ┃

┃            │는 물품(12개)을 생산하는 중소기업체     │지원제도 혁신 등 업무실적(’06년도 성과   ┃

┃            │의 경영애로 해소 등에 기여함            │평가 “탁월”)도 우수하나, 업무추진능력,  ┃

┃            │                                        │조직기여도 면에서는 1순위자에 비해        ┃

┃            │                                        │상대적으로 미흡하다는 평가                ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃3순위 후보자│ 위와 같이 기재                         │위와 같이 기재                            ┃

┃(성  명)    │                                        │                                          ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 업무실적에는 최근 3년간의 후보자의 업무추진실적을 100자 내외로 기술

    ② 추천사유에는 후보자의 경력(인사교류 경력 포함), 실적, 전문성, 국익ㆍ국민지향성 등을 100자 내외로 기술

별표 0008: 최초보직후보자 선발경과 요약서

[별지 제8호 서식] 

■ 최초보직(주 ○○ 공사참사관 "△"등급)후보자 선발경과 요약서

1. 선발개요

가. 前 주 ○○대사관 ○○공사참사관(성명 :○○○)의 명예퇴직(’14. ○. ○)에 따라 고위외무공무원후보자를 대상으로 직위공모 실시

  ※ 전 ○○공사참사관(성명 :○○○)는 ○○대학 교수로 임용(’○○년 ○월) 등 

나. 직위공모 기간 : 20○○.○.○～○.○,  연장  20○○.○.○～○.○

  ※ 공모 결과 1명 응모에 따라 응모기간 연장

다. 외무인사위원회 개최 : 20○○.○.○(  ), 00:00～00:00

 ○ 위원장(차관 :       ), 위원 ○명으로 구성

 ○ △△△을 1순위자로, ×××를 2순위자로 ○○○를 3순위자로 추천

  ※ 1순위 후보자(○○○) 고위외무공무원후보자, 고위외무공무원후보자교육과정(’○○년 ○○기), 고위외교역량평가(’○○년 ○월)를 통과, 2??3순위 후보자 동일하게 기재 

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃임용예정            │후     보    자                                                     ┃

┃직위(급)            ├──┬─────────┬───────────┬─────────┨

┃                    │추천│현직위(급)        │성  명                │주요경력(3개)     ┃

┃                    │순위│                  │                      │* 시간순으로 작성 ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃주 ○○대사관       │1   │◎◎과장          │                      │ 00팀장           ┃

┃☆☆공사참사관      │    │(외무공무원8등급) │홍 길 동 (48세)       │ 00과장           ┃

┃(외무직 “나” 등급)│    │                  │ 5등급공채 17회 │ 00단 직무파견    ┃

┃                    │    │                  │                      │                  ┃

┃                    ├──┾━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃                    │2   │◎◎과장          │                      │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(외무공무원9등급) │임 꺽 정 (49세)       │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │                  │ 5등급공채 16회 │ 000과장          ┃

┃                    │    │                  │                      │                  ┃

┃                    ├──┼─────────┼───────────┼─────────┨

┃                    │3   │◎◎과장          │                      │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(외무공무원8등급) │이 몽 룡 (48세)       │ 00과장           ┃

┃                    │    │                  │ 5등급공채 17회 │ 00단 직무파견    ┃

┃                    │    │                  │                      │                  ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

2. 모집공고

가. 공개모집 공고

 ○ 외교부 홈페이지 및 전산망(FATIS)(20○○.○.○~○.○)

  ※ 접수기간 : 20○○.○.○부터 20○○.○.○까지(○일간)

나. 1차 연장공고(필요시)

 ○ 외교부 홈페이지 및 전산망(FATIS)(20○○.○.○~○.○)

 ※ 접수기간 : 20○○.○.○부터 20○○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

┏━━┯━━━┯━━━┯━━━━┯━━┓

┃응시│성명  │소 속 │주요경력│비고┃

┃번호│(연령)│(직급)│        │    ┃

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┃    │      │      │        │    ┃

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┃    │      │      │        │    ┃

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┃    │      │      │        │    ┃

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   * 주요경력란은 임용예정직위 직무수행에 상응하는 해당경력을 5개 이내로 기재

   * 비고란에는 응모시기(공개모집시, 1차연장시, 2차연장시) 기재

4. 직무개요 및 후보자 추천사유

 ○ 직위개요 및 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 직위개요                                   │② 직무수행요건                         ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃○대 **외교정책의 수립, 당?정, 학계, 언론계  │○외교업무에 대한 전문지식과 실무경험,  ┃

┃등에 대한 한반도 정세 및 정부의 입장에        │기획력, 리더십 및 대외협상능력 등       ┃

┃대한 홍보업무를 관장                          │                                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 직위개요에는  직제에서 정한 임용예정직위의 주요업무를 5줄 이내로 기술

    ② 직무수행요건에는 직위개요의 업무를 수행하기 위한 역량(관계구축, 대외교섭 및 위기상황관리능력) 등 필요요건을 기재

 ○ 후보자별 실적 및 추천 사유

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        │①업무실적                            │② 추천사유                         ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1순위 후보자│○****과장 재직시 한?중수교 **주년   │○동북아지역 외교에 대한 전문성과   ┃

┃(성  명)    │기념 각종 문화행사 실무를 총괄        │경험이 풍부하고, 특히 **과장, 주    ┃

┃            │하였고, ****과장 재직시 기존문건,     │중국참사관 등을 거쳐 주재국에       ┃

┃            │관련서류의 검증을 통해 한?중간 해    │대한 이해도와 실무협상경험이 풍부   ┃

┃            │역분쟁 해결 등 원만한 합의도          │하며, 업무실적(’06년 “우수)과 대외┃

┃            │출에 기여함                           │협상능력도 우수한 것으로 평가받고   ┃

┃            │                                      │있음                                ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃2순위 후보자│○****과장 재직시 한?미간 쌀 등 수입 │○북미지역 외교분야에 대한 전문성과 ┃

┃(성  명)    │관세 등에 대한 양국간 통상분쟁 발     │경험이 풍부하고, 한?미간 각종 통   ┃

┃            │생에 따라, 우리나라 농업현실과        │상협상에 참여하여 교섭능력과 조     ┃

┃            │국민정서에 대한 실증적 자료를         │정?통합능력도 우수한 것으로 인정   ┃

┃            │협상단에 제시하여 원만한 합의와       │받고 있으나, 임용예정직위에 대한    ┃

┃            │향후 신뢰구축방안 구축 등에 기여함    │이해도, 실무경험 등은 상대적으로    ┃

┃            │                                      │미흡한 것으로 평가받고 있음         ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃3순위 후보자│위와 동일한 양식으로 기재             │                                    ┃

┃(성  명)    │                                      │                                    ┃

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    ① 업무실적에는 당해 직위와 연관있는 최근 3년간의 후보자의 업무추진실적을 100자 내외로 기술

    ② 추천사유에는 후보자의 경력(인사교류 경력 포함), 실적, 전문성, 국익ㆍ국민지향성 등 임용예정 직위에 부합하는 사유를 후보자별 100자 내외로 기술

별표 0009: 경력경쟁채용후보자 선발경과 요약서

[별지 제9호 서식] 

■ 경력경쟁채용(○○국장 "△"등급)후보자 선발경과 요약서

1. 추진현황

가. 前 ○○국장(성명 :○○○)의 명예퇴직(’14. ○. ○)에 따른 후속인사

  ※ 전 ○○국장(성명 : ○○○)는 명예퇴직(세무사ㆍ변리사 개업, ○○협회 이사장 응모 등) 

나. 서류전형 : 20○○.○.○(  ), 00:00～00:00

 ○ △△△을 1순위자로 ×××를 2순위자로 추천

   ※ 서류전형 또는 선발시험(면접시험) 면제시 근거 명시

다. 선발시험위원회 개최 : 20○○.○.○(  ), 00:00~00:00

 ○ 위원장(차관 :       ), 위원 ○명으로 구성

 ○ △△△을 1순위자로 ×××를 2순위자로 ○○○를 3순위자로 추천

  ※ 1??2??3순위 후보자(○○○, ○○○)는 전ㆍ현직 고위공무원으로서 후보자교육과정 및 역량평가를 면제함

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┃임용예정            │후     보    자                                                 ┃

┃직위(급)            ├──┬─────────┬─────────┬─────────┨

┃                    │추천│현직위(급)        │성  명            │주요경력(3개)     ┃

┃                    │순위│                  │                  │* 시간순으로 작성 ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃☆☆본부장          │1   │△△위원회        │                  │ 00국장           ┃

┃(일반직 “나” 등급)│    │상임위원          │홍 길 동 (50세)   │ 00단장           ┃

┃                    │    │(별정직고위공무원)│5급공채 23회│ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │                  │                  │                  ┃

┃                    ├──┼─────────┼─────────┼─────────┨

┃                    │2   │△△당            │                  │ 00본부장         ┃

┃                    │    │○○수석전문위원  │임 꺽 정 (55세)   │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │                  │5급공채 22회│ 00국장           ┃

┃                    │    │                  │                  │                  ┃

┃                    ├──┾━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃                    │3   │△△위원회        │                  │ 00국장           ┃

┃                    │    │상임위원          │이 몽 룡 (50세)   │ 00단장           ┃

┃                    │    │(별정직고위공무원)│5급공채 23회│ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │                  │                  │                  ┃

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2. 선발시험위원회 구성 및 운영

가. 구  성

┏━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┯━━━┓

┃구  분      │성 명 │소속 및 직위│주요경력│비고  ┃

┃(내부/외부) │      │            │        │      ┃

┣━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┿━━━━┿━━━┫

┃            │      │            │        │위원장┃

┠──────┼───┼──────┼────┼───┨

┃            │      │            │        │      ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼───┨

┃            │      │            │        │      ┃

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   * 주요 경력란에는 부처 정책자문위원 또는 자체평가위원 경력 등 기재

   * 비고란에는 인사혁신처 인재추천 DB추천 여부 및 성별 기재

나. 서류전형 결과

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┃구  분    ┃임 용 자 격 요 건                                                             ┃

┣━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃채용요건  ┃ 일반직 고위공무원으로 2년이상 근무한 자로서 퇴직 후 3년이 경과하지 아니한 자 ┃

┠─────╂──────────────────────────────┬────────┨

┃응시자성명┃해   당   내   용                                           │합격여부        ┃

┠─────╂──────────────────────────────┼────────┨

┃홍길동    ┃ 일반직 고위공무원으로 2년 5월간 재직하였던 자로서 인사규정 │합격            ┃

┃          ┃제13조 및 제14조에 따른 임용자격요건 충족                   │                ┃

┠─────╂──────────────────────────────┼────────┨

┃임꺽정    ┃ 일반직 고위공무원으로 2년 5월간 재직하였던 자로서 인사규정 │합격            ┃

┃          ┃제13조 및 제14조에 따른 임용자격요건 충족                   │                ┃

┠─────╂──────────────────────────────┼────────┨

┃이몽룡    ┃ 위와 동일한 양식으로 기재                                  │합격            ┃

┗━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┛

   * 응시자별 임용자격요건에 합격ㆍ불합격하는 사유를 ‘해당내용’란에 기재

다. 면접시험 결과

   ┏━━━━━━━━━━━┳━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃심사위원              ┃총계  │외부위원                │내부위원      ┃

┃응시자                ┃(평균)├────┬───┬───┼───┬───┨

┃                      ┃      │○○○  │○○○│○○○│○○○│○○○┃

┃                      ┃      │(위원장)│      │      │      │      ┃

┣━━━━┯━━━━━━╋━━━┿━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃응시자1 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자2 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자3 │            ┃      │        │      │      │      │      ┃

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라. 직무개요 및 후보자 추천사유

 ○ 직위개요 및 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 직위개요                                   │② 직무수행요건                           ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃○주요업무계획 수립?조정, 주요정책의 입안을  │○경제정책, 금융정책분야에 대한 전문지식  ┃

┃위한 관계부처, 국회, 정당, 언론기관 등과의    │및 경험, 경제전반에 대한 상황 판단력,     ┃

┃협조체제 유지, 금융전산시스템 개선 및         │정책판단력과 업무의 조정?통합력 및 조직  ┃

┃안정적 유지 등                                │관리능력이 요구됨                         ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 직위개요에는 직제에서 정한 임용예정직위의 주요업무를 5줄 이내로 기술

    ② 직무수행요건에는 직위개요의 업무를 수행하기 위한 역량(전문성, 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력) 등 필요요건을 기재

 ○ 후보자별 실적 및 추천 사유

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        │①업무실적                            │② 추천사유                                 ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1순위 후보자│○****국장 재직시 연도별 경제운영계획 │○거시경제정책, 대외 경제정책 등            ┃

┃(성 명)     │수립, 경제동향 점검, ****국장 재직시  │경제정책 전반의 이론과 실무에 대한          ┃

┃            │자본시장 통합법 제정안 마련 등을      │전문성을 갖추었고, 특히 금융분야            ┃

┃            │통하여 금융시장 발전 및 금융시스템    │제도개선분야의 업무실적(’06년 “탁월”)과  ┃

┃            │선진화 등에 기여                      │다면평가 결과(3/41)도 우수하며,             ┃

┃            │                                      │리더십, 업무추진력 및 혁신성도              ┃

┃            │                                      │갖춘 것으로 평가받고 있음                   ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃2순위 후보자│○****국장 재직시 브리핑 정책 및 개선 │○경제정책 전반에 대한 전문성이 뛰어        ┃

┃(성 명)     │방안 수립, 건전비판 기사의 적극       │나고 언론과의 전략적 관계를 유지            ┃

┃            │수용(28건)및 해명자료 배포(165건)     │하고 있는 등 업무실적(’06년 “탁월”)도    ┃

┃            │등 적절한 보도 대응에 기여            │우수한 것으로 인정받고 있으나,              ┃

┃            │                                      │1순위 후보자에 비해 경력, 보직경로          ┃

┃            │                                      │및 조직기여도 면에서 상대적으로             ┃

┃            │                                      │미흡한 것으로 평가받고 있음                 ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃3순위 후보자│ 위와 같이 기재                       │ 위와 같이 기재                             ┃

┃(성 명)     │                                      │                                            ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 업무실적에는 당해 직위와 연관있는 최근 3년간의 후보자의 업무추진실적을 100자 내외로 기술

    ② 추천사유에는 후보자의 경력, 실적, 전문성 등 임용예정 직위에 부합하는 사유를 후보자별 100자 내외로 기술

별표 0010: 별정직 채용후보자 선발경과 요약서

[별지 제10호 서식] 

■ 별정직(○○국장 "△"등급)채용후보자 선발경과 요약서

1. 추진현황

가. 前 ○○국장(성명 :○○○)의 명예퇴직(’07. ○. ○)에 따른 후속인사

  ※ 전 ○○국장(성명 : ○○○)의 명예퇴직(세무사ㆍ변리사 개업, ○○협회 이사장 응모 등) 사유 및 퇴직 후 보직 기재

나. 공고기간 : 20○○.○.○～○.○,  연장  20○○.○.○～○.○

※ 공모 결과 1명 응모에 따라 응모기간 연장

  ※ 인사혁신처장과 협의하여 공고를 생략한 경우

   예) 고위공무원단 인사규정 제15조제2항에 따라 공고 생략 협의(고위공무원과-○○호, ’00.00.00)

다. 응모자 현황 : ○명

  ※ 공모 0명, 연장 2명

라. 선발시험위원회 개최 : 20○○.○.○(  ), 00:00~00:00

 ○ 위원장(차관 :       ), 위원 ○명으로 구성

 ○ △△△을 1순위자로 ×××를 2순위자 ○○○를 3순위자로 추천

  ※ 1순위 후보자(○○○)는 역량평가(’○○년 ○월)를 통과하였고, 2순위 후보자(○○○)도  역량평가(’○○년 ○월)를 통과하였음. 3순위 후보자도 위와 동일하게 작성 

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┃임용예정            │후     보    자                                           ┃

┃직위(급)            ├──┬─────┬──────────┬─────────┨

┃                    │추천│현직위(급)│성  명              │주요경력(3개)     ┃

┃                    │순위│          │                    │* 시간순으로 기재 ┃

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┃△△위원회          │1   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃상임위원            │    │(부이사관)│홍 길 동 (45세)     │ 00과장           ┃

┃(별정직 “가” 등급)│    │          │ 5급공채 29회 │ 00단 직무파견    ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┃                    ├──┼─────┼──────────┼─────────┨

┃                    │2   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(서기관)  │임 꺽 정 (41세)     │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │          │    4급상당 채용    │ 00과장           ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┃                    ├──┼─────┼──────────┼─────────┨

┃                    │3   │○○과장  │                    │ 00팀장           ┃

┃                    │    │(서기관)  │이 몽 룡 (41세)     │ 00대 교육파견    ┃

┃                    │    │          │    4급상당 채용    │ 00과장           ┃

┃                    │    │          │                    │                  ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

2. 모집공고

가. 공개모집 공고

 ○ △△신문(20○○.○.○),  관보(20○○.○.○)

 ○ △△부/처/청/위원회 홈페이지(20○○.○.○~○.○), 나라일터(20○○.○.○~○.○)

 ○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

  ※ 접수기간 : 200○.○.○부터 200○.○.○까지(○일간)

나. 1차 연장공고(필요시)

 ○ △△부/처/청/위원회 홈페이지(20○○.○.○~○.○), 나라일터(20○○.○.○~○.○)

 ※ 접수기간 : 20○○.○.○부터 20○○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┯━━┓

┃응시번│성명  │소 속 │주요경력│비고┃

┃호    │(연령)│(직급)│        │    ┃

┣━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┿━━┫

┃      │      │      │        │    ┃

┠───┼───┼───┼────┼──┨

┃      │      │      │        │    ┃

┠───┼───┼───┼────┼──┨

┃      │      │      │        │    ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┷━━┛

   * 주요경력란은 임용예정직위 직무수행에 상응하는 해당경력을 시간순으로 3개 기재

   * 비고란에는 응모시기(공개모집시, 1차연장시, 2차연장시) 기재

4. 선발시험위원회 구성 및 운영

가. 구  성

┏━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┯━━━┓

┃구  분      │성 명 │소속 및 직위│주요경력│비고  ┃

┃(내부/외부) │      │            │        │      ┃

┣━━━━━━┿━━━┿━━━━━━┿━━━━┿━━━┫

┃            │      │            │        │위원장┃

┠──────┼───┼──────┼────┼───┨

┃            │      │            │        │      ┃

┠──────┼───┼──────┼────┼───┨

┃            │      │            │        │      ┃

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   * 주요경력란에는 부처 정책자문위원 또는 자체평가위원 경력 등 기재

   * 비고란에는 인사혁신처 인재추천 DB추천 여부 및 성별 기재

나. 서류전형 결과

┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분    ┃임 용 자 격 요 건                                                       ┃

┣━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃채용요건  ┃ 노동관계 업무에 10년 이상 종사한 자로서 4급 또는 4급 상당 이상의 공무원┃

┃          ┃으로 재직한자                                                           ┃

┠─────╂────────────────────────────┬───────┨

┃응시자성명┃해   당   내   용                                       │합격여부      ┃

┠─────╂────────────────────────────┼───────┨

┃홍길동    ┃ 부이사관으로서 약 17년 3월간 노동관계업무에 종사하였고 │합  격        ┃

┃          ┃역량평가를 통과하여 임용자격요건 충족                   │              ┃

┠─────╂────────────────────────────┼───────┨

┃임꺽정    ┃ 서기관으로서 약 11년 5월간 노동관계업무에 종사하였고   │합  격        ┃

┃          ┃역량평가를 통과하여 임용자격요건 충족                   │              ┃

┠─────╂────────────────────────────┼───────┨

┃이몽룡    ┃  서기관으로서 약 11년 5월간 노동관계업무에 종사하였고  │합  격        ┃

┃          ┃역량평가를 통과하여 임용자격요건 충족                   │              ┃

┗━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

   * 응시자별 임용자격요건에 합격ㆍ불합격하는 사유를 ‘해당내용’란에 기재

다. 면접시험 결과

   ┏━━━━━━━━━━━┳━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃심사위원              ┃총계  │외부위원                │내부위원      ┃

┃응시자                ┃(평균)├────┬───┬───┼───┬───┨

┃                      ┃      │○○○  │○○○│○○○│○○○│○○○┃

┃                      ┃      │(위원장)│      │      │      │      ┃

┣━━━━┯━━━━━━╋━━━┿━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃응시자1 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자2 │능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┠────┼──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃응시자 3│능력요건(75)┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │특별요건    ┃      │        │      │      │      │      ┃

┃        ├──────╂───┼────┼───┼───┼───┼───┨

┃        │계          ┃      │        │      │      │      │      ┃

┗━━━━┷━━━━━━┻━━━┷━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

라. 직무개요 및 후보자 추천사유

 ○ 직위개요 및 직무수행요건

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 직위개요                                 │② 직무수행요건                             ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃○지역노동쟁의의 신속?공정한 판정과 적극적 │○노동관련 법률적 지식 및 경험, 정보수집?관┃

┃인 조정업무의 수행, 부당해고 및 부당노동행  │리?활용능력, 이해?협상능력, 조직관리능력, ┃

┃위 구제신청 사건에 대한 심판업무 등을 담    │전략적 사고 등이 요구됨                     ┃

┃당하는 직위                                 │                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 직위개요에는 직제상에 기술된 내용중 중요도을 정하여 5줄 이내로 기술

    ② 직무수행요건에는 직위개요의 업무를 수행하기 위한 역량(전문성, 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력) 등 필요요건을 기재

 ○ 후보자별 실적 및 추천 사유

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        │①업무실적                          │② 추천사유                             ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1순위 후보자│○혁신담당관 재직시 지방노동관서의  │○노사분야 전반에 대한 전문지식과       ┃

┃(성 명)     │직제 개편, 업무프로세스 재설계      │경험이 풍부하고, 특히 지방노동          ┃

┃            │등을 통해 업무처리의 효율성을       │관서 직제개편, 일하는 방식 개선에       ┃

┃            │제고하였고, 서울중부사무소장 재직시 │기여하는 등 업무실적(’06년 “탁월”)이 ┃

┃            │****과 **은행의 노사대표와 대화를   │우수하며, 조직관리능력과 업무추진       ┃

┃            │통해 분규의 조기수습 등에 기여      │능력도 겸비하고 있다는 평가를           ┃

┃            │                                    │받고 있음                               ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃2순위 후보자│○**지청장 재직시 장기 노사분규     │○노사분야의 전문지식과 현장경험은      ┃

┃(성 명)     │사업장인 (주)*** 노사대표와 대화를  │풍부하나, 업무실적(’06년 “우수”),    ┃

┃            │통해 분규의 원만한 해결을 지원      │경력, 비전제시능력 등은 1순위           ┃

┃            │하였고, **지청장 재직시 **공장,     │자에 비해 상대적으로 미흡하다는         ┃

┃            │**와의 하도급 업체에 대한 임금      │평가를 받고 있음                        ┃

┃            │지급 및 복리후생 실태점검으로       │                                        ┃

┃            │비정규직 근로조건 보호 등에 기여    │                                        ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃3순위 후보자│위와 같이 기재                      │위와 같이 기재                          ┃

┃(성 명)     │                                    │                                        ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

    ① 업무실적에는 당해 직위와 연관있는 최근 3년간의 후보자의 업무추진실적을 100자 내외로 기술

    ② 추천사유에는 후보자의 경력, 실적, 전문성 등 임용예정 직위에 부합하는 사유를 후보자별 100자 내외로 기술

별표 0011: 정ㆍ현원표

[별지 제11호 서식] 

■ 정ㆍ현원표

□ 고위공무원단 정ㆍ현원

(    .  .  현재)

┏━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━┯━━┓

┃정  원      │현   원     │승진(채용)  │금회추천 인원 │비고┃

┃            │            │가능 인원   │              │    ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━┿━━━━━━┿━━━━━━━┿━━┫

┃         명 │         명 │         명 │         명   │    ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┷━━┛

  ※ 심사일 기준으로 작성

  ※ 파견직위의 경우 비고란에 표기

□ 고위공무원단 총괄표(직위유형별)

┏━━━━━━┯━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━┓

┃구  분      │합계│개방형직위│공모직위│부처자율직위│비고┃

┠──────┼──┼─────┼────┼──────┼──┨

┃정  원      │    │          │        │            │    ┃

┠──────┼──┼─────┼────┼──────┤    ┃

┃현  원      │    │          │        │            │    ┃

┠──────┼──┼─────┼────┼──────┤    ┃

┃금번심사요청│    │          │        │            │    ┃

┃직위수      │    │          │        │            │    ┃

┗━━━━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━┛

  ※ 파견직위의 경우 비고란에 표기

□ 고위공무원단 세부현황

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓

┃정     원     │ 현     원                    │비 고 ┃

┠───┬───┼───┬───────────┤      ┃

┃직  위│직  종│성  명│임용일                │      ┃

┃      │      │      │*개방, 공모직위는 임기│      ┃

┣━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━━┫

┃      │      │      │                      │      ┃

┠───┼───┼───┼───────────┼───┨

┃      │      │      │                      │      ┃

┠───┼───┼───┼───────────┼───┨

┃      │      │      │                      │      ┃

┠───┴───┼───┴───────────┼───┨

┃합계 :   명   │합계 :   명                   │      ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┛

  * 직종란은 일반직(임기제)ㆍ별정직 등으로 구분, 비고는 개방직위, 공모직위 등 기재

 ※ 별도정원 현황 

┏━━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━┓

┃구  분│성   명 │파견(휴직)기관│파견(휴직)기간│비고┃

┣━━━┿━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━┫

┃      │        │              │.  . ～  .  . │    ┃

┠───┼────┼───────┼───────┼──┨

┃      │        │              │.  . ～  .  . │    ┃

┠───┼────┼───────┼───────┼──┨

┃      │        │              │.  . ～  .  . │    ┃

┠───┼────┼───────┼───────┼──┨

┃      │        │              │.  . ～  .  . │    ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━┛

  * 구분란은 파견(교육훈련파견, 직무파견 등) 또는 휴직(고용휴직 등)의 종류를 기재 

       확인자 : ○○과장 ○○○ (인)

OOO부(처ㆍ청ㆍ위원회] 조직도

? 기 구 : O차관 O실 O국 O관 O과, O 소속기관

? 정 원 : OOOO명(본부 OOOO명, 소속 OOO명)

                                                                                                              ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓                                                                                                                                                            

                                                                                                        ┃장  관                                                                                ┃                                                                                                                                                            

                                                                                                              ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛                                                                                                                                                            

                                                                                                                                                          │                                                                                                                                                                                                        

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                                                                                                                                                          │                                              ┃                                                              ┃        │                                              │                              

                                                                        ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓                          ├───────────────────────┨                                                              ┠────┤                                              │                              

                                                                        ┃정책보좌관                                          ┠─────────────┤                                              ┃                                                              ┃        │                                              │                              

                                                                        ┃                                                    ┃                          │                                              ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛        └───────────────────────┘                              

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                                                                                                                      ┃차   관                                                               ┃                                                                                                                                                                    

                                                                                                                      ┃                                                                      ┃                                                                                                                                                                    

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                                                                        ┃차 관 보                                            ┃                          │                                                                                                                                                                                                        

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                                                                        ┃                                                    ┃                          │                                                ┃감 사 관                                                  ┃          │감사담당관                                  │                                

                                                                        ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛                          ├────────────────────────┨                                                          ┠─────┤                                            │                                

                                                                                                                                                          │                                                ┃                                                          ┃          │                                            │                                

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                                                                        │운영지원과                                  │                                  │                                                                                                                                                                                                        

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  ┃기획조정실                          ┃                            │                                                          │                                                                                                        │                                                                  │                                        │      │

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  ┃OOO관                               ┃  │  ┃OOO국                                     ┃        ┃OOO국                                         ┃    │┃OOO관                                         ┃      ┃OOO국                                                     ┃    ┃OOO국                                             ┃            │      │

  ┃                                    ┃  │  ┃                                          ┃        ┃                                              ┃    │┃                                              ┃      ┃                                                          ┃    ┃                                                  ┃            │      │

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                                                                                                                                                    ┌───────────────────────────┼────────────────────────────┐                                                                                          │

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                                                                                                                                ┏━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┓    ┏━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┓  ┏━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┓                                                            │

                                                                                                                                ┃OOO관                                 ┃    ┃OOO관                                             ┃  ┃OOO관                                                       ┃                                                            │

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                            │                                                            │                                                                  │                                                                        │                                                                              │                                          

    ┌───────────┴──────────┐          ┌─────────────┴───────────┐                ┌────────────┴─────────────┐              ┌──────────────┴──────────────────┐            ┌─────────────┴─────────────────┐      

    │OO본부                                      │          │OO연구원                                          │                │OO교육원                                            │              │OOO사무소                                                         │            │OO원                                                          │      

    └──────────────────────┘          └─────────────────────────┘                └──────────────────────────┘              └─────────────────────────────────┘            └───────────────────────────────┘      

별표 0012: 서류전형 심사 의결서

[별지 제12호 서식]

서류전형 심사 의결서

? 심사대상직위 : ○○○○부 ○○○실장(본부장)

? 심사일시 :

? 대 상 자 : ○○○

? 서류전형 결과

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┃서류심사 항목                         │심사결과┃

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┃1. 법적 자격요건 소지                 │        ┃

┃  가.                                 │        ┃

┃  나.                                 │        ┃

┃  다.                                 │        ┃

┠───────────────────┼────┨

┃2. 국가공무원법 제33조 및 공직선거법  │        ┃

┃제266조에 따른 임용결격사유 해당      │        ┃

┃여부                                  │        ┃

┠───────────────────┼────┨

┃3. 역량평가 통과 여부                 │        ┃

┠───────────────────┼────┨

┃4. 직무수행능력 및 전문성 소지 여부   │        ┃

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? 심사위원         

  ○○○부 ○○○○실장   홍 길 동 (서명)

   ○○대학교 ○○학과 교수  박 문 수(서명)

간사  ○○○○과장   이 순 신

별표 0013: 적격심사 의결 요구서

[별지 제13호 서식]

적격심사 의결 요구서

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┃인적│성명│한글││소    속││직위│      ┃

┃사항│    ├──┼┼────┼┼──┼───┨

┃    │    │한자││생년월일││재직│      ┃

┃    │    │    ││        ││기간│      ┃

┃    ├──┴──┼┴────┴┴──┴───┨

┃    │주  소    │                          ┃

┠──┼─────┴─────────────┨

┃적격│                                      ┃

┃심사│                                      ┃

┃사유│                                      ┃

┠──┼───────────────────┨

┃적격│                                      ┃

┃심사│                                      ┃

┃요구│                                      ┃

┃의견│                                      ┃

┠──┼───────────────────┨

┃첨부│1. 공무원 인사 및 성과기록 출력물     ┃

┃서류│2. 무보직재직기간 관련 자료           ┃

┃    │3.                                    ┃

┃    │4.                                    ┃

┃    │5.                                    ┃

┠──┼───────────────────┨

┃    │위와 같이 적격심사의결을 요구합니다.  ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                년      월    일      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │(적격심사의결요구권자)            (인)┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

┃    │                                      ┃

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* 적격심사요구의견란에는 소속장관의 적격심사 대상자에 대한 부적격의결(또는 적격의결)이 필요한 이유 및 적격심사 대상자의 전반적인 근무성적 및 능력에 대한 평가사항 등을 기술하되, 필요시 별지를 활용하여 작성해도 무방 

별표 0014: 적격심사 대상자 무보직 현황

[별지 제14호 서식]

적격심사 대상자 무보직 현황

 ▣ 소 속 :                   ▣ 직 위 :                   ▣ 성 명 :             

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┃연도│무보직 기간 │무보직 사유 │근거조항  │무보직 기간 실적│비고┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

┠──┼──────┼──────┼─────┼────────┼──┨

┃    │            │            │          │                │    ┃

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ㆍ"근거조항"란에는 고위공무원단 인사규정 제18조 및 외무공무원임용령 제26조의2 각 호 중 관련 호를 기재하고, 관련이 없는 경우에는 공란

ㆍ"무보직 기간 실적"란에는 무보직 기간 동안의 주요 활동실적 (연구과제 부여, 교육훈련, 프로젝트팀 참여 등) 기재

ㆍ"비고"란에는 정당한 무보직 기간인 경우 "○"로, 정당하지 않은 무보직 기간인 경우 "×"로 표기

별표 0015: 고위공무원 성과평가 결과 현황

[별지 제15호 서식]

고위공무원 성과평가 결과 현황

○○부(처ㆍ청ㆍ위원회)

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┃기준  │평가│평 가 등 급                         │미평가│비고┃

┃년도  │대상├────┬──┬──┬──┬────┤      │    ┃

┃      │총계│매우우수│우수│보통│미흡│매우미흡│      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃2006년│명  │명      │명  │명  │명  │명      │명    │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │100%│%       │%   │%   │%   │%       │%     │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

┠───┼──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┼──┨

┃      │명  │        │    │    │    │        │      │    ┃

┃      ├──┼────┼──┼──┼──┼────┼───┤    ┃

┃      │%   │        │    │    │    │        │      │    ┃

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* 연도별 성과평가 최하위등급자 명단 붙임

[별지 제15호 붙임]

성과평가 최하위등급자 명단

○○부(처ㆍ청ㆍ위원회)

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┃기준│직 위 │직 종 │성 명 │평가자    │비 고 ┃

┃년도│      │      │      │직위/성명 │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

┠──┼───┼───┼───┼─────┼───┨

┃    │      │      │      │          │      ┃

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별표 0016: 고위공무원 무보직자 현황

[별지 제16호 서식]

고위공무원 무보직자 현황

○○부(처ㆍ청ㆍ위원회)

 ┏━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━┯━━━┓

┃순번│직 종 │성 명 │무보직 기간 │무보직 사유 │근거조항│비 고 ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┠──┼───┼───┼──────┼──────┼────┼───┨

┃    │      │      │            │            │        │      ┃

┗━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━┷━━━┛

ㆍ"무보직 기간"란에는 기준일 현재 당해 무보직 공무원의 고위공무원 신분으로서 총 무보직 기간 기재

ㆍ"무보직 사유"란에는 관련사유를 간략히 기재

ㆍ"근거조항"란에는 고위공무원단 인사규정 제18조 및 외무공무원임용령 제26조의2 각 호 중 관련 호를 기재하고 관련이 없는 경우 공란으로 남겨둠

ㆍ"비고"란에는 정당한 무보직 여부를 ○(정당한 사유), ×로 기재

별표 0017: 적격심사일시 통지서

[별지 제17호 서식]

적격심사일시 통지서

┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃  ① 해당 적격심사    │                                                            ┃

┠───────────┼──┬──┬┬───┬───────────────────┨

┃  ② 대    상    자   │성명│한글││소속  │                                      ┃

┃     인  적  사  항   │    ├──┼┼───┼───────────────────┨

┃                      │    │한자││직위  │                                      ┃

┃                      ├──┴──┼┴───┴───────────────────┨

┃                      │주    소  │                                                ┃

┠───────────┼─────┴────────────────────────┨

┃  ③심  사  일  시    │                 년     월      일                          ┃

┠───────────┼──────────────────────────────┨

┃  ④심  사  장  소    │                                                            ┃

┠───────────┼──────────────────────────────┨

┃  ⑤적 격 심 사 위 원 │                                                            ┃

┠───────────┼──────────────────────────────┨

┃유 의 사 항           │* 적격심사 이의사유서 제출 및 구술심사 요청은 적격심사      ┃

┃                      │개최일 5일전까지, 고위공무원임용심사위원회 위원에 대한      ┃

┃                      │기피신청은 적격심사일 전일까지 인사혁신처장에게 제출하시기  ┃

┃                      │바랍니다.                                                   ┃

┠───────────┴──────────────────────────────┨

┃ 위와 같이 적격심사 일시를 통보합니다.                                              ┃

┃                                                                                    ┃

┃                                                     년     월     일               ┃

┃                                             인사혁신처장          (인)             ┃

┃                                                                                    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0018: 적격심사 이의사유서

[별지 제18호 서식]

적격심사 이의사유서

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 해당 적격심사    │                                                  ┃

┠──────────┼──┬──┬┬───┬──────────────┨

┃  ② 제    출    자 │성명│한글││소속  │                            ┃

┃     인  적  사  항 │    ├──┼┼───┼──────────────┨

┃                    │    │한자││직위  │                            ┃

┃                    ├──┴──┼┴───┴──────────────┨

┃                    │주    소  │                                      ┃

┠──────────┼─────┴───────────────────┨

┃③ 제  출  이  유   │                                                  ┃

┠──────────┼─────────────────────────┨

┃④ 입  증  서  류   │ 1.                                               ┃

┃                    │ 2.                                               ┃

┃                    │ 3.                                               ┃

┠──────────┴─────────────────────────┨

┃    위와 같이 적격심사 이의사유서를 제출합니다.                         ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                     년     월     일   ┃

┃                                                 제출자           (인)  ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0019: 고위공무원임용심사위원회 구술심사 신청서

[별지 제19호 서식]

고위공무원임용심사위원회 구술심사 신청서

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 해당 적격심사  │                                                        ┃

┠─────────┼────────────────────────────┨

┃② 신   청   인   │                                                        ┃

┠─────────┼────────────────────────────┨

┃③ 신  청  이  유 │                                                        ┃

┠─────────┴────────────────────────────┨

┃ 위와 같이 고위공무원임용심사위원회에 구술심사를 신청하오니 조치하여 주시기 ┃

┃바랍니다.                                                                   ┃

┃                                                                            ┃

┃                                                                            ┃

┃                                                     년     월     일       ┃

┃                                                 신청자           (인)      ┃

┃                                                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0020: 고위공무원임용심사위원회 출석통지서

[별지 제20호 서식]

고위공무원임용심사위원회 출석통지서

┏━┯━━┯━━━┯┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인│①  │한글  ││② 소  속 │                                            ┃

┃적│성명├───┼┼─────┼──────────────────────┨

┃사│    │한자  ││③ 직  위 │                                            ┃

┃항├──┴───┼┴─────┴──────────────────────┨

┃  │④주     소 │                                                          ┃

┠─┴──────┼─────────────────────────────┨

┃⑤출  석  이  유│                                                          ┃

┠────────┼─────────────────────────────┨

┃⑥출  석  일  시│                 년     월      일                        ┃

┠────────┼─────────────────────────────┨

┃⑦출  석  장  소│                                                          ┃

┠────────┼─────────────────────────────┨

┃유 의 사 항     │* 정당한 사유서를 제출하지 않고 지정된 일시에 출석하지    ┃

┃                │아니하거나 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는        ┃

┃                │진술할 의사가 없는 것으로 간주합니다.                     ┃

┠────────┴─────────────────────────────┨

┃ 적격심사를 함에 있어 귀하의 진술이 필요하다고 판단되어 출석을 요청하오니,  ┃

┃참석하여 주시기 바랍니다.                                                   ┃

┃                                                     년     월     일       ┃

┃                                              인사혁신처장         (인)     ┃

┃                                                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0021: 고위공무원임용심사위원 기피 신청서

[별지 제21호 서식]

고위공무원임용심사위원 기피 신청서

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃① 해당 적격심사    │                                                  ┃

┠──────────┼─────────────────────────┨

┃② 기  피  위  원   │                                                  ┃

┠──────────┼─────────────────────────┨

┃③ 기  피  이  유   │                                                  ┃

┠──────────┼─────────────────────────┨

┃④ 기피이유에 대한  │1.                                                ┃

┃입증자료            │2.                                                ┃

┃                    │3.                                                ┃

┠──────────┴─────────────────────────┨

┃     위와 같이 신청합니다.                                              ┃

┃                                                     년     월     일   ┃

┃                                                 신청자           (인)  ┃

┃                                                                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0022: 적격심사의결서

[별지 제22호 서식]

적격심사의결서

┏━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┓

┃인적│소  속│직  위│성  명      ┃

┃사항├───┼───┼──────┨

┃    │      │      │            ┃

┠──┼───┴───┴──────┨

┃의결│                            ┃

┃주문│                            ┃

┠──┼──────────────┨

┃의결│                            ┃

┃이유│                            ┃

┠──┴──────────────┨

┃년     월    일                   ┃

┃                                  ┃

┃                                  ┃

┃      고위공무원임용심사위원회    ┃

┃                                  ┃

┃                                  ┃

┃위 원 장                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┃위    원                      (인)┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0023: 교육훈련 등의 성과계약서

[별지 제23호 서식]

교육훈련 등의 성과계약서

 ▣ 평가대상기간 :  0000 . 00. 00. ～ 0000. 00. 00.

┌───────┬──┬──┬─────────────────────────┐

│구  분        │직위│성명│서명                                              │

├───────┼──┼──┼─────────────────────────┤

│조건부 적격자 │    │    │                                                  │

├───────┼──┼──┼─────────────────────────┤

│평가자        │    │    │                                                  │

├───────┴──┴──┴─────────────────────────┤

│  교육훈련 또는 연구과제 등을 통하여 능력 및 성과 향상을 위해 甲과 乙은 상호  │

│합의에 의해 다음과 같이 성과계약을 체결한다.                                  │

│작성일 :      .     .    .                                                    │

└───────────────────────────────────────┘

 ▣ 성과 목표

┌──┬───────┬────────────┬────┬──┐

│연번│성과목표(과제)│평가지표                │이행계획│추진│

│    │(비중, %)     ├────────┬───┤        │일정│

│    │              │평가지표명      │목표점│        │    │

│    │              │(측정방법 포함) │      │        │    │

├──┼───────┼────────┼───┼────┼──┤

│    │              │                │      │        │    │

├──┼───────┼────────┼───┼────┼──┤

│    │              │                │      │        │    │

├──┼───────┼────────┼───┼────┼──┤

│    │              │                │      │        │    │

└──┴───────┴────────┴───┴────┴──┘

 ○ "성과목표" 는 6개월의 기간 동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재, 비중은 전체 100%가 되어야 함

   - 교육훈련 또는 연구과제 등 능력 및 성과가 향상될 수 있도록 전반적인 성과목표 달성을 위한 목표를 작성

 ○ "평가지표"는 성과목표 달성도를 측정하기 위해 사전에 정하는 기준을 말함

   - 평가지표 타당성 검증을 통해 바람직한 지표를 결정함

   - 평가지표를 측정하는 기준과 목표점을 작성하며, 지표별 구체적인 등급결정 기준에 대해서는 별도 관리 가능

   - 각 부처 사정에 따라 성과목표 또는 성과지표별 비중 설정 가능

 ○ "이행계획" 란에는 성과목표 및 평가지표를 달성하기 위해서 6개월 동안 추진할 구체적인 활동을 간결하게 기술

 ○ "추진일정" 란에는 실행계획 추진 일정을 연월일로 구체적으로 기재

별표 0024: 교육훈련 등의 성과평가서

[별지 제24호 서식]

교육훈련 등의 성과평가서

 ▣ 평가대상기간 :        ～

┌───────┬──┬──┬──┐

│소속          │직위│성명│서명│

├───────┼──┼──┼──┤

│조건부 적격자 │    │    │    │

└───────┴──┴──┴──┘

┌──┬────┬───────────────┬────────────────┐

│연번│성과목표│평가지표                      │주요 실적                       │

│    │        ├────────┬───┬──┤                                │

│    │        │평가지표명      │목표점│결과│                                │

│    │        │(측정방법 포함) │      │    │                                │

├──┼────┼────────┼───┼──┼────────────────┤

│    │        │                │      │    │                                │

├──┼────┼────────┼───┼──┼────────────────┤

│    │        │                │      │    │                                │

├──┼────┼────────┼───┼──┼────────────────┤

│    │        │                │      │    │                                │

├──┴───┬┴────────┴───┴──┴────────────────┤

│평가자 의견 │ ※ 교육훈련 이수, 연구과제 보고서 등 이행실적을 근거로 이행 과정 │

│            │에서 조건부 적격자가 발휘한 능력과 자질, 조직 기여도, 평가등급    │

│            │결정 사유 등 평가자의 의견을 구체적으로 기재                      │

└──────┴─────────────────────────────────┘

┌────┬─┐

│평가등급│  │

└────┴─┘

                                  작성일 :       년     월     일

   평가자 직위 :                   성명 :           서명 :       

   확인자(소속장관) :               성명 :           서명 :       

 ○ "성과목표 및 평가지표"는 당초 설정한 성과목표와 평가지표, 목표점을 그대로 기록하고, 지표별 측정결과를 기록 함

 ○ "주요 실적"은 핵심 성과목표 및 평가지표를 달성하기 위해서 6개월 이내의 기간 동안에 추진한 핵심활동을 간결하게 기록

     ※ "주요 실적"은 핵심사항 위주로 조건부 적격자 본인이 직접 작성

 ○ "평가자 의견" 란에는 교육훈련(이수실적), 연구과제(보고서) 등을 통하여 근무성적, 능력향상 등에 대해 평가자의 의견을 기재

 ○ "평가등급"란에는 조건부 적격자가 수행한 성과목표 달성도를 평가하여 5개 등급(매우우수ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 또는 매우미흡)중 하나를 부여 함

 ○ "평가자"는 조건부 적격자의 업무수행과정 및 성과를 관찰할 수 있는 상급 또는 상위 감독자 중에서 소속장관이 지정하고, "확인자"는 소속장관으로 함

별표 0025: 행정협업과제 수행 경력 인정 협의 요청서

■ 고위공무원단 인사규칙 [별지 제25호서식]

행정협업과제 수행 경력 인정 협의 요청서

──────┬──────┬┬─────────┬───────┬───────┬──────────────

  ①        │성    명    ││현 직급(위)       │              │당시 직급(위) │                            

  대상자    │            ││                  │              │              │                            

──────┴──────┴┴─────────┴───────┴───────┴──────────────

──────┬──────┬─────────────────────────────────────────

  ②        │과제명      │                                                                                  

  과제      ├──────┼─────────────────────────────────────────

  개요      │주요        │※ 수행과제 해당 사항 선택                                                        

            │국정 현안   ├─────────────────────────────────────────

            │            │□   국정과제                                                                     

            │            │                                                                                  

            │            │□   기타 주요 국정 현안 과제 (근거:                                 )            

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │행정협업    │※ 수행과제 해당 사항 선택(단순 인·허가, 승인, 정보공유 및 의견조회 업무 제외)   

            │과제        ├─────────────────────────────────────────

            │            │□  다수의 행정기관이 공동으로 수행할 필요가 있는 업무                            

            │            │                                                                                  

            │            │□  다른 행정기관의 행정지원을 필요로 하는 업무                                   

──────┴──────┴─────────────────────────────────────────

──────┬──────┬─────────────────────────────────────────

  ③        │기 관 명    │기관별 협업 내용                                                                  

  과제      ├──────┼─────────────────────────────────────────

  수행      │대상자      │                                                                                  

  체계      │소속부처    │                                                                                  

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │협업기관    │                                                                                  

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │협업기관    │                                                                                  

──────┴──────┴─────────────────────────────────────────

──────┬──────┬─────────────────────────────────────────

  ④        │연 번       │주요 수행 업무                                                                    

  대상자    ├──────┼─────────────────────────────────────────

  수행      │            │                                                                                  

  업무      ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │            │                                                                                  

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │            │                                                                                  

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │            │                                                                                  

            ├──────┼─────────────────────────────────────────

            │            │                                                                                  

──────┴──────┴─────────────────────────────────────────

──────┬──────┬──────────┬──────┬───────────────────────

  ⑤        │수행 개시일 │   년     월      일│수행 종료일 │   년     월    일                            

  대상자    ├──────┼──────────┴──────┴───────────────────────

  수행      │총 수행기간 │               개월      일                                                       

  기간      ├──────┴─────────────────────────────────────────

            │※ 실제 개시일과 종료일을 증빙할 수 없는 경우, 문서로써 증빙 가능한 일자를 기입                 

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   첨부 서류│ ① 내지 ⑤를 직접 증빙할 수 있는 자료                                                          

            │ - 과제?문서관리카드 / 인사기록 / 과제수행 당시 업무분장표 / 시행 공문 / 내부결재 문서 등      

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]