# 국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 평가 규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240517, 시행일자=20240517, 소관부처=국립국악원)
행정규칙번호: 305
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 평가 규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240517
발령번호: 305
시행일자: 20240517
소관부처: 국립국악원
담당부서기관: 국립국악원(기획관리과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 평가의 합리적 기준을 마련하고 조직과 인사관리의 객관성, 공정성 확보에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) 이 규정은 「국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 운영규정」(이하 "운영규정"이라 한다) 제5조제7항ㆍ제8항, 제6조제2항ㆍ제5항ㆍ제6항 및 제7조제2항ㆍ제3항ㆍ제4항과「국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 기획단원ㆍ준단원ㆍ연수단원 운영규정」제5조제3항 및 제6조에 따라 국립국악원과 그 소속 국악원(이하 "국악원"이라 한다)에 두는 국악연주단(이하 "연주단"이라 한다) 예술감독, 보직단원, 정단원 또는 기획단원의 평가에 관한 사항에 대하여 적용한다.', '제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "국악연주단 평가"란 예술감독, 보직단원, 정단원 및 기획단원의 직무능력 및 태도 등을 평가하는 것을 말한다.2. "직무수행평가"란 예술감독과 보직단원의 직무 수행 성과에 대하여 실시하는 평가를 말하며, 예술감독의 경우에는 국립국악원장이 정한 성과목표 달성 여부에 대한 평가를, 보직단원의 경우에는 실적 및 직무능력을 평가항목으로 하는 평가를 말한다.3. "조직관리능력평가"란 예술감독의 조직 관리 성과에 대하여 직무능력 및 태도를 평가항목으로 하는 평가를 말한다.4. "다면평가"란 예술감독, 보직단원, 공개 채용된 보직단원, 정단원의 직무태도 및 소통능력 등을 평가항목으로 하는 상호평가를 말한다.5. "기량평가"란 정단원의 예술적 기량을 실기의 방법으로 평가하는 것을 말한다.6. "성과평가"란 정단원 및 보직단원의 성과를 역량 및 태도의 항목으로 평가하는 것을 말하며, 근무평가와 다면평가로 구분한다.7. "근무평가"란 예술감독, 보직단원 등 2인 이상이 정단원의 역량 및 근무태도를 평가항목으로 하는 평가와 예술감독이 보직단원의 역량 및 근무태도를 평가항목으로 하는 평가를 말한다.8. "능력검증평가"란 정단원 신분의 최종 확정을 목적으로 하는 역량 및 근무태도를 평가항목으로 하는 평가를 말한다.9. "정기검증평가"란 정단원을 대상으로 역량 및 근무태도를 평가항목으로 하는 평가를 말한다.', '제4조(평가의 종류 등) 국악연주단 예술감독, 보직단원, 정단원, 기획단원 평가로 구분하며, 그 항목 등은 별표 1과 같다.', '제2장 평가', '제1절 예술감독 평가', '제5조(평가항목) 예술감독의 평가는 공연평가, 직무수행평가, 조직관리능력평가 및 다면평가로 구분하여 실시한다.', '제6조(공연평가) 국립국악원장과 그 소속 국악원장(이하 "국악원장"이라 한다)은 국악원이 주최 및 주관하는 공연의 질적 향상 및 예술감독의 임무 수행에 대하여 이 규정 제23조부터 제25조까지에 따라 공연 평가를 실시하여야 한다.', '제7조(직무수행평가) ① 국악원장은 평가 대상 기간 중 평가 대상 예술감독의 성과목표 달성 정도 등을 고려하여 직무수행평가를 실시하여야 한다.② 예술감독은 계약기간 중의 임무와 성과목표의 달성도를 평가받기 위하여 별지 제1호서식의 예술감독 직무수행계획서를 작성하여 채용계약일로부터 2개월 이내에 국악원장에게 제출하여야 하며, 국악원장은 직무수행계획에 따른 계약기간 중의 직무수행 성과를 별지 제2호 서식에 따라 평가한다.③ 평가 시기는 계약 만료일로부터 3개월 이내로 하며, 평가대상기간은 계약기간으로 한다.', '제8조(조직관리능력평가) ① 국악원장은 평가 대상 기간 중 평가 대상 예술감독의 직무능력 및 태도 등을 고려하여 별지 제3호서식에 따른 조직관리능력평가를 실시하여야 한다.② 평가시기는 12월 31일을 기준으로 실시하며, 평가결과는 성과급 지급 근거로 활용할 수 있다.③ 평가자는 국립국악원의 경우에는 기획운영단장으로 하고, 소속 국악원의 경우에는 소속 국악원장으로 하며, 확인자는 모두 국립국악원장으로 한다.', '제9조(다면평가) ① 국악원장은 예술감독의 다면평가를 실시한다.② 평가시기는 12월 31일을 기준으로 실시하며, 평가결과는 성과급 지급 근거로 활용할 수 있다.② 예술감독의 다면평가에 대한 평가자는 소속 연주단 단원등으로 구성할 수 있다.', '제10조(평가결과의 활용) ① 국악원장은 공연평가, 직무수행평가, 조직관리능력평가 및 다면평가의 결과를 운영규정 제5조제7항에 따른 예술감독의 재계약 평가 및 보수규정 제9조에 따른 성과급 지급 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.② 제1항에서 규정한 예술감독의 재계약 평가에 따른 평가항목별 비중은 다음 각 호와 같다.1. 공연평가: 30퍼센트2. 직무수행평가: 50퍼센트3. 조직관리능력평가: 10퍼센트4. 다면평가: 10퍼센트③ 국악원장은 제2항에 따라 산출된 평가 결과를 예술감독의 재계약 적격여부에 대한 인사위원회의 심의자료로 제출하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 운영규정 제5조제7항에서 규정한 절차에 따라 해당 예술감독과 재계약을 체결할 수 있다.', '제2절 보직단원 평가', '제11조(평가항목) 운영규정 제6조제2항에 따른 보직단원과 운영규정 제6조제4항ㆍ 제5항ㆍ제6항에 따른 공개 채용된 보직단원의 평가는 직무수행평가와 성과평가로 구분하며, 성과평가는 근무평가와 다면평가로 구분하여 실시한다.', '제12조(직무수행평가) ① 국악원장은 평가 대상 기간 중 평가 대상 보직단원의 실적 및 직무능력 등을 고려하여 별지 제4호서식에 따라 직무수행평가를 실시하여야 한다.② 운영규정 제6조제2항에 따른 보직단원의 평가시기는 연 1회로 하며, 평가대상기간은 임명기간으로 한다.③ 운영규정 제6조제4항ㆍ제5항ㆍ제6항에 따른 공개 채용된 보직단원의 평가 시기는 임기 만료일로부터 3개월 이전으로 하며, 평가대상기간은 계약기간으로 한다.④ 평가자는 예술감독으로 하고, 확인자는 국악원장으로 한다.', '제13조(성과평가) ① 국악원장은 보직단원의 성과평가를 근무평가와 다면평가로 구분하여 실시한다.② 평가 시기는 연 1회로 하며 평가결과는 개별공개를 원칙으로 한다.③ 근무평가의 평가자는 평가 대상자의 소속 연주단 예술감독으로 하고, 확인자는 국악원장으로 한다.④ 다면평가의 평가자는 소속 연주단 보직단원과 정단원으로 구성할 수 있다.', '제14조(평가결과의 활용) ① 보직단원의 평가결과는 성과급의 지급 및 재임명 또는 재계약 등 해당 보직단원에 대한 인사관리 등에 반영하여야 한다.② 보직단원의 평가항목별 비중은 다음 각 호와 같다.1. 직무수행평가: 40퍼센트2. 성과평가: 60퍼센트(근무평가 40퍼센트, 다면평가: 20퍼센트)③ 국악원장은 운영규정 제6조제5항에서 규정한 절차에 따라 평가 결과를 공개 채용된 보직단원의 재계약 적격여부에 대한 인사위원회의 심의자료로 제출하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 재계약을 체결할 수 있다.④ 국악원장은 운영규정 제6조제2항에 따라 평가 결과 100점 만점에 80점 이상을 득한 경우에는 재임명할 수 있다.', '제3절 정단원 평가', '제15조(평가항목) ① 정단원 평가는 능력검증평가와 정기검증평가로 구분하여 실시한다.② 능력검증평가는 최초 계약 후 2년 도래자의 정단원 신분 최종 확정 등을 목적으로 기량평가 및 다면평가로 실시한다.③ 정기검증평가는 수석 및 부수석의 임명, 성과상여금의 지급, 저성과자의 선별 등을 목적으로 기량평가와 성과평가를 실시하되, 성과평가는 근무평가와 다면평가로 구분한다.', '제16조(능력검증평가) ① 국립국악원장은 능력검증평가를 기량평가와 다면평가로 구분하여 실시하며, 평가항목별 비중은 다음 각 호와 같다.1. 기량평가: 70퍼센트2. 다면평가: 30퍼센트② 기량평가의 방법은 개별 평가로 실시하며, 평가의 시기는 계약만료 3개월 이전에 1회를 실시하되, 기준점수 미달 시 계약만료일 이전에 1회에 한하여 추가로 실시할 수 있다. 다만, 구체적인 평가방법 및 기준은 국립국악원장이 별도로 정한다.③ 기량평가의 평가자는 별도로 구성된 이 규정 제22조제2항의 단원평가위원회 위원으로 하며, 해당 분야 등의 권위자 중에서 5명 이상 7명 이내로 국립국악원장이 위촉하되, 외부위원을 과반수로 구성한다.④ 다면평가는 해당 연주단별로 실시하며, 평가자는 해당 연주단 예술감독, 보직단원, 정단원으로 구성할 수 있다. 다만, 소속 국악원은 국악원장이 평가자를 별도로 정할 수 있다.', '제17조(정기검증평가의 기량평가) ① 국악원장은 정단원의 기량평가를 2년 주기로 실시할 수 있으며, 평가결과는 개별공개를 원칙으로 한다.② 기량평가는 다음 각 호에 해당하는 정단원을 대상으로, 각 호별 구분 내에서 최소 횟수를 실시하되, 세부사항은 평가 주관 부서와 국악연주단이 별도로 협의하여 정할 수 있다. 다만, 아래의 1호에도 불구하고, 최초 획정 연차로 인해 최소 횟수를 실시할 수 없는 경우, 최소 횟수를 조정할 수 있다.1. 1~15년차 정단원: 최소 3회(능력검증평가 포함)2. 16~25년차 정단원: 최소 2회3. 26년차 이상 정단원: 미평가. 다만, 16~25년차 최소 횟수를 미달성한 정단원은 26년차로부터 4년 이내에 미달성한 횟수만큼 평가를 받아야만 한다.③ 기량평가의 평가자는 이 규정 제22조제2항의 단원평가위원회 위원으로 하며, 해당 분야 등의 권위자 중에서 5명 이상 7명 이내로 국악원장이 위촉하되, 외부위원을 과반수로 구성한다.④ 기량평가는 개별 평가(독주, 독창, 독무) 또는 단체 평가(각 악기별 1인으로 구성된 5인 이내 합주, 5인 이내 성악, 5인 이내 정재 또는 민속무 군무 등)로 구성할 수 있다. 다만, 수석 또는 부수석으로 임명될 정단원의 경우에는 개별 평가(독주, 독창, 독무)를 실시해야 한다.⑤ 기량평가의 과제곡은 각 연주단 예술감독이 추천할 수 있으며, 구체적인 평가방법 및 기준은 국악원장이 별도로 정한다.⑥ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정단원에 대하여 기량평가를 실시하지 아니할 수 있다. 다만, 이에 해당하는 정단원은 수석과 부수석 지위에 임명될 수 없으며, 기본점수 80점으로 부여한다.1. 기량평가 공고일 현재 보직단원 또는 총무의 직위에 있는 자2. 평가일 기준 휴직 중인 자3. 출산휴가, 질병 등 불가피한 상황으로 평가에 응할 수 없는 자', '제18조(정기검증평가의 성과평가) ① 성과평가는 근무평가와 다면평가를 연 1회, 각 연주단별 서면평가로 실시하고 평가결과를 최종 합산하며, 평가결과는 개별공개를 원칙으로 하되, 평가항목별 비중은 다음 각 호와 같다.1. 근무평가: 70퍼센트2. 다면평가: 30퍼센트② 근무평가의 평가자는 예술감독과 보직단원 등 2인 이상으로 구성한다. 다만, 반영 비율은 다음 각 호와 같다.1. 예술감독: 60퍼센트2. 보직단원: 40퍼센트③ 다면평가는 각 연주단별로 실시하며, 평가자는 해당 연주단의 정단원으로 구성한다. 다만, 소속 국악원은 해당 국악원 국악연주단의 정단원으로 구성할 수 있다.④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정단원은 성과평가에서 제외할 수 있으며, 해당 단원은 기본 점수 80점을 부여한다.1. 각종 휴직 등으로 인해 해당 연도에 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 자2. 해당 연도 기준 만 60세로 정년을 앞둔 자', '제19조(평가결과의 활용) ① 정단원의 능력검증평가 결과는 운영규정 제7조제2항에 따른 정단원 신분 최종 확정의 근거로, 정기검증평가평가 결과는 운영규정 제7조제3항에서 규정한 수석 및 부수석의 임명 및 국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 보수 및 수당에 관한 규정」제9조에 따른 성과상여금 지급, 저성과자 선별의 근거로 활용할 수 있다.② 이 규정 제16조 따른 능력검증평가 결과가 100점 만점 기준 80점 이상을 득한 정단원과 최종적으로 정단원 신분을 확정하는 계약을 할 수 있다. 다만, 100점 만점 80점 미만을 득한 정단원에게는 1회에 한하여 추가 평가를 실시할 수 있으며, 2회 모두 80점 미만을 득한 정단원과는 계약을 할 수 없다.③ 정기검증평가 점수는 기량평가와 성과평가 결과를 최종 합산하며, 기량평가 실시 여부에 따른 항목별 기준은 다음의 각 호와 같다. 다만, 26년차 이상 정단원은 기량평가 실시 년에도 아래 제2호를 적용할 수 있다.1. 기량평가 실시 당해년도: 기량평가 70퍼센트, 성과평가 30퍼센트2. 기량평가 미실시 당해년도: 성과평가 100퍼센트④ 이 규정 제17조제2항에 따라 기량평가를 실시하지 않은 정단원은 평가 실시일 기준으로 가장 최근에 받은 기량평가의 점수를 부여한다. 다만, 가장 최근의 기량평가 점수를 기본점수인 80점으로 부여받은 자는 그 직전에 실시한 기량평가 점수로 대체할 수 있다.⑤ 예술감독은 정기검증평가 결과 100점 만점 기준 80점 미만을 득한 저성과자를 주의 조치하고 별도 관리하며, 저성과 2회 이상인 자는 인사위원회에 징계의결을 요구할 수 있다. 다만, 저성과자의 징계의결 시, 운영규정 별표3에 따른 징계기준 중 해고는 제외할 수 있다.⑥ 국악원장은 각 연주단별 예술감독의 요청에 따라 기량평가 저성과자에 대한 역량강화 교육 기회를 제공할 수 있다.', '제4절 기획단원 평가', '제20조(기획단원 평가) ① 국악원장은 별지 제11호서식, 별지 제12호서식, 별지 제13호서식에 따라 평가일 기준 2개월 이상의 근무 경력이 있는 기획단원에 대해 계약기간 동안의 근무실적과 능력에 대하여 평가를 실시하되, 평가 대상 직급별로 상대평가 방식을 적용한다.② 평가 시기는 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 연 중 2회로 한다.③ 평가단위는 국악원 별로 구성하되 국립국악원은 실ㆍ과 단위로 구성한다.④ 국립국악원 소속 기획단원의 평가자는 소속 부서의 담당 사무관으로 하며, 확인자는 부서장으로 한다.⑤ 소속 국악원에 근무하는 기획단원의 평가자는 소속 부서의 담당 과장으로 하며, 확인자는 소속 국악원장으로 한다.⑥ 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대해서는「공무원 성과평가 등에 관한 규정」을 준용한다.', '제21조(평가결과의 활용) 기획단원의 평가결과는 「국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 기획단원ㆍ객원단원ㆍ연수단원 운영규정」제5조제3항, 제6조에 따른 재계약 및 「국립국악원과 그 소속 국악원 국악연주단 보수 및 수당에 관한 규정」제9조에 따른 성과급 지급 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.', '제3장 평가위원회', '제1절 단원평가위원회', '제22조(단원평가위원회의 설치 및 구성) ① 국악원장은 정단원의 기량평가를 위하여 단원평가위원회를 설치ㆍ운영한다.② 제1항에 따른 단원평가위원회의 구성은 다음 각 호와 같다.1. 평가위원은 해당분야의 권위자 중에서 부문별 5명 이상 7명 이내로 국악원장이 위촉하며, 외부위원을 과반수로 구성하되, 특정성별이 10분의 6을 초과하지 아니하도록 한다.2. 예술감독과 보직단원 및 운영규정 제7조제5항에 따른 지도단원을 내부 평가위원으로 선정할 수 있다.', '제23조(단원평가위원회의 운영 등) 단원평가위원은 평가 결과 및 평가 중 취득한 정보가 공개되지 않도록 보안서약서를 작성 제출해야 하며 단원평가위원에게는 예산의 범위 내에서 평가 사례 등을 지급할 수 있다.', '제2절 공연평가위원회', '제24조(공연평가위원회의 설치) 국악원장은 국악원이 주최 및 주관하는 공연의 질적 향상을 도모하고 이 규정 제6조에 따른 공연평가를 실시하기 위하여 공연평가위원회를 설치ㆍ운영할 수 있다.', '제25조(공연평가위원회의 구성) ① 국악원장은 공연평가위원회를 구성하여 평가를 실시하며, 평가 대상 공연은 국악원장이 별도로 정한다. 다만, 공연평가위원은 공연작품개발 자문위원을 겸할 수 있다.② 공연평가위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 9인 이내의 위원으로 구성하며, 위원의 임기는 2년으로 하되, 당연직을 포함하여 특정성별로만 위원회가 구성되는 경우 최소 1인 이상은 다른 성별을 위촉하도록 한다.③ 공연평가위원회의 위원장은 국악원장으로 하며, 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 구성하되, 위원의 2분의 1 이상은 외부의 전문가로 하여야 한다.1. 국악원 소속 5급 이상의 공무원2. 정단원 및 공개채용 보직단원 중에서 국악원장이 지명한 자3. 국악ㆍ무용 관련 학식 및 경험이 풍부한 외부 전문가', '제26조(공연평가위원회의 운영 등) ① 국악원장은 국립국악원의 경우에는 연주단별로 연중 총 2회 이상 공연평가위원회 평가를 실시해야 하며, 소속 국악원의 경우에는 국악원별 연중 총 4회 이상의 공연평가위원회 평가를 실시해야 한다.② 평가 대상 공연은 국립국악원의 경우에는 정기공연을 우선으로 선정한다. 다만, 소속 국악원의 경우에는 소속 국악원장이 지정하는 공연을 40퍼센트로 하고, 예술감독이 선택하는 공연을 60퍼센트의 비중으로 평가하여 이 규정 제9조에 따라 그 합산 결과를 반영한다.③ 평가 대상 공연의 평가는 과반수 위원을 구성하여 평가해야 하며 전체 위원의 3분의 2 이상이 참석한 총평회를 연말 또는 연초에 개최하여야 한다.④ 평가 항목과 방법 등은 별지 제16호 서식에 따른다.⑤ 공연평가위원에게는 예산의 범위 내에서 사례를 지급할 수 있다.', '제3절 공연평가모니터링단', '제27조(공연평가모니터링단의 설치 및 구성) ① 국악원장은 공연에 대한 다양한 의견을 수렴하여 공연 만족도와 질적 평가를 실시하기 위하여 공연평가모니터링단을 설치ㆍ운영한다.② 제1항에 따른 공연평가모니터링단의 구성에 대한 사항은 다음 각 호와 같다.1. 공연평가모니터링단의 인원: 국악원별 25명 이상 30명 이내2. 선정 방법 및 활동기간: 공개모집 및 1년 이내3. 지원 자격: 만 15세 이상의 전통공연예술 발전에 기여할 의지가 있는 자③ 공연평가모니터링단은 연령, 성별, 관심분야, 전공 등을 고려하여 선발하며 국악전공자의 비율을 30퍼센트 이상 50퍼센트 미만으로 하며, 이에 지원하고자 하는 사람은 별지 제17호서식을 작성하여 제출하여야 한다. 다만, 소속 국악원은 지역적 특성을 고려하여 인원과 구성원의 비율을 소속 국악원장이 별도로 정할 수 있다.', '제28조(공연평가모니터링단의 운영 등) ① 공연평가모니터링단은 국악원에서 제시한 공연 중에서 본인이 신청한 공연을 3~5회 관람한 후 각 공연에 대한 만족도 평가를 실시한다.② 공연평가모니터링단의 공연 평가는 평가 대상 공연별 3명 내외로 구성하여 실시하며 평가자에게는 예산의 범위 내에서 평가사례를 지급할 수 있다.③ 평가 항목과 방법 등은 별지 제18호서식에 따른다.']


별표

별표 0001: 국악연주단 평가 구분과 내용 등 기준표

[별표 1]

국악연주단 평가 구분과 내용 등 기준표

┏━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━┓

┃평가  │평가구분    │반영          │평가내용  │피평  │평가자        │확인자  │평가  │평가      │평가대상│결과      │평가  ┃

┃종류  │            │비율          │          │가자  │              │        │횟수  │시기      │기간    │반영      │서식  ┃

┠───┼──────┼───────┼─────┼───┼───────┼────┼───┼─────┼────┼─────┼───┨

┃예술  │공연평가    │30            │공연 작품 │예술  │공연평가      │-       │공연별│공연별    │계약기간│재계약    │별지16┃

┃감독  │            │              │평가      │감독  │위원회        │        │      │          │        │          │      ┃

┃평가  ├──────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │직무수행평가│50            │재계약을  │      │국악원장      │-       │1회   │계약만료  │계약기간│          │별지2 ┃

┃      │            │              │위한      │      │              │        │      │3개월 이전│        │          │      ┃

┃      │            │              │실적평가  │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┃      ├──────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │조직관리능력│10            │연주단    │      │기획운영단장  │국립    │1회   │연  말    │1년     │          │별지3 ┃

┃      │평가        │              │조직 관리 │      │또는          │국악원장│      │          │        │          │      ┃

┃      │            │              │능력 평가 │      │국악원장      │        │      │          │        │          │      ┃

┃      ├──────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │다면평가    │10            │관리 및   │      │보직단원      │-       │1회   │연  말    │1년     │          │별지6 ┃

┃      │            │              │소통능력  │      │정단원        │        │      │          │        │          │      ┃

┃      │            │              │평가      │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┣━━━┿━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┫

┃공개  │직무수행평가│40            │재계약을  │공개  │예술감독      │국악원장│1회   │계약만료  │계약기간│재계약    │별지4 ┃

┃채용  │            │              │위한      │채용  │              │        │      │3개월 이전│        │          │      ┃

┃보직  │            │              │실적평가  │된    │              │        │      │          │        │          │      ┃

┃단원  ├─┬────┼───────┼─────┤보직  ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃평가  │성│근무평가│40            │기여도    │단원  │예술감독      │국악원장│1회   │연 말     │1년     │          │별지5 ┃

┃      │과│        │              │평가      │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┃      │평├────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │가│다면평가│20            │관리 및   │      │보직단원      │-       │1회   │연  말    │1년     │          │별지6 ┃

┃      │  │        │              │소통능력  │      │정단원        │        │      │          │        │          │      ┃

┃      │  │        │              │평가      │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┣━━━┿━┷━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┫

┃보직  │직무수행평가│40            │직무수행  │보직  │예술감독      │국악원장│1회   │임기만료  │1년     │재임명    │별지4 ┃

┃단원  │            │              │능력      │단원  │              │        │      │이전      │        │          │      ┃

┃평가  ├─┬────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │성│근무평가│40            │기여도    │      │예술감독      │국악원장│1회   │연말      │1년     │          │별지10┃

┃      │과│        │              │평가      │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┃      │평├────┼───────┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │가│다면평가│20            │관리 및   │      │보직단원      │-       │1회   │연말      │1년     │          │별지6 ┃

┃      │  │        │              │소통능력  │      │정단원        │        │      │          │        │          │      ┃

┣━━━┿━┿━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┫

┃정단원│능│기량    │70            │실기평가  │최초  │단원평가위    │-       │1회   │계약      │-       │재계약    │별지7 ┃

┃평가  │력│평가    │              │          │2년   │원회          │        │      │만료      │        │          │      ┃

┃      │검├────┼───────┼─────┤도래  ├───────┼────┼───┤6개월     ├────┤          ├───┨

┃      │증│다면    │30            │직무태도, │정단  │예술감독      │-       │1회   │이전      │계약기간│          │별지19┃

┃      │평│평가    │              │소통능력  │원    │보직단원      │        │      │          │        │          │      ┃

┃      │가│        │              │          │      │정단원        │        │      │          │        │          │      ┃

┃      ├─┼────┼───┬───┼─────┼───┼───────┼────┼───┼─────┼────┼─────┼───┨

┃      │정│기량평가│홀수해│짝수해│실기평가  │정단  │단원평가      │-       │1회   │연말      │2년     │수석 및   │별지7 ┃

┃      │기│        ├───┼───┤          │원    │위원회        │        │      │          │        │부수석    │별지8 ┃

┃      │검│        │0     │70    │          │      │              │        │      │          │        │임명,     │별지9 ┃

┃      │증├─┬──┼───┼───┼─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤성과급,   ├───┨

┃      │평│성│근무│70    │30    │기여도    │      │예술감독      │국악원장│1회   │연말      │1년     │저성과자  │별지10┃

┃      │가│과│평가│      │(비율 │평가      │      │보직단원      │        │      │          │        │선별      │      ┃

┃      │  │평├──┼───┤좌동) ├─────┤      ├───────┼────┼───┼─────┼────┤          ├───┨

┃      │  │가│다면│30    │      │직무태도, │      │정단원        │-       │1회   │연말      │1년     │          │별지6 ┃

┃      │  │  │평가│      │      │소통능력  │      │              │        │      │          │        │          │      ┃

┣━━━┿━┷━┷━━┿━━━┷━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━━┫

┃기획  │근무성적    │100           │근무 실적 │기획  │담당 사무관   │부서장  │2회   │6월, 12월 │상·하반│재계약    │별지11┃

┃단원  │평가        │              │등        │단원  │또는          │또는    │      │          │기      │          │별지12┃

┃평가  │            │              │          │      │담당 과장     │국악원장│      │          │        │          │별지13┃

┗━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━┛

별표 0002: 국악연주단 사업 및 성과 목표

[별표 2]

국악연주단 사업 및 성과 목표

┏━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃사업목표                    │가중치│성과목표 (가중치)                           ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃4대 사업 목표               │100%  │10개 성과목표                               ┃

┠──────────────┼───┼──────────────────────┨

┃o 전통의 계승과 정통성 강화 │20%   │?전통공연예술의 올바른 계승(10%)           ┃

┃                            │      │?전통에 근거한 정통성 강화(10%)            ┃

┠──────────────┼───┼──────────────────────┨

┃o 예술성 제고와 공공성 확대 │30%   │?공연 작품의 예술성 증진(10%)              ┃

┃                            │      │?전통공연예술 발전에 기여(10%)             ┃

┃                            │      │?대외 협력 강화(10%)                       ┃

┠──────────────┼───┼──────────────────────┨

┃o 공연성과 제고             │20%   │?관람객 만족도 제고(10%)                   ┃

┃                            │      │?국악연주단 정기·기획공연 개발·확대(10%) ┃

┠──────────────┼───┼──────────────────────┨

┃o 국악연주단 운영 활성화    │30%   │?전속 단체 운영 체계화(10%)                ┃

┃                            │      │?성과와 역량 중심의 전속 단체 운영(10%)    ┃

┃                            │      │?단원 역량 강화(10%)                       ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 예술감독 직무수행계획서

[별지 제1호 서식]

예술감독 직무수행계획서

□ 평가대상기간:

┏━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직위    │최초임용일  │계약기간                ┃

┠───┼───┼────┼──────┼────────────┨

┃      │      │예술감독│yyyy.mm.dd. │yyyy.mm.dd.-yyyy.mm.dd. ┃

┗━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

□ 성과계획

┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │ 성과목표       │평가지표          │실행계획┃

┃    │                ├─────┬───┤        ┃

┃    │                │평가지표명│목표점│        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃1   │전통공연예술의  │          │      │        ┃

┃    │올바른 계승     │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃2   │전통에 근거한   │          │      │        ┃

┃    │정통성 강화     │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃3   │공연 작품의     │          │      │        ┃

┃    │예술성 증진     │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃4   │전통공연예술    │          │      │        ┃

┃    │발전에 기여     │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃5   │대외 협력 강화  │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃6   │관람객 만족도   │          │      │        ┃

┃    │제고            │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃7   │국악연주단      │          │      │        ┃

┃    │정기·기획공연  │          │      │        ┃

┃    │개발·확대      │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃8   │전속단체운영    │          │      │        ┃

┃    │체계화          │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃9   │성과와 역량     │          │      │        ┃

┃    │중심의          │          │      │        ┃

┃    │전속 단체 운영  │          │      │        ┃

┠──┼────────┼─────┼───┼────┨

┃10  │단원 역량 강화  │          │      │        ┃

┗━━┷━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━━┛

작성일:        년        월     일

작성자:               (인)

별표 0002: 예술감독 직무수행평가서

[별지 제2호 서식]

예술감독 직무수행평가서

□ 평가대상기간:

┏━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직위    │최초임용일  │계약기간                ┃

┠───┼───┼────┼──────┼────────────┨

┃      │      │예술감독│yyyy.mm.dd. │yyyy.mm.dd.-yyyy.mm.dd. ┃

┗━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

□ 성과계획과 실적

┏━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │ 성과목표           │평가지표                │주요실적┃

┃    │                    ├─────┬───┬──┤        ┃

┃    │                    │평가지표명│목표점│결과│        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃1   │전통공연예술의      │          │      │    │        ┃

┃    │올바른 계승         │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃2   │전통에 근거한       │          │      │    │        ┃

┃    │정통성 강화         │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃3   │공연 작품의         │          │      │    │        ┃

┃    │예술성 증진         │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃4   │전통공연예술        │          │      │    │        ┃

┃    │발전에 기여         │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃5   │대외 협력 강화      │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃6   │관람객 만족도       │          │      │    │        ┃

┃    │제고                │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃7   │국악연주단          │          │      │    │        ┃

┃    │정기·기획공연      │          │      │    │        ┃

┃    │개발·확대          │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃8   │전속단체운영        │          │      │    │        ┃

┃    │체계화              │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃9   │성과와 역량 중심의  │          │      │    │        ┃

┃    │전속 단체 운영      │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃10  │단원 역량 강화      │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃11  │(추가 성과)         │          │      │    │        ┃

┠──┼──────────┼─────┼───┼──┼────┨

┃12  │(추가 성과)         │          │      │    │        ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━┷━━━━┛

□ 종합평가

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가점수│평가자 의견                                           ┃

┠────┼───────────────────────────┨

┃        │                                                      ┃

┣━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃작성일  │년              월          일                        ┃

┣━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가자  │직위(급) :           성명 :                     (서명)┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 예술감독 조직관리능력평가서

[별지 제3호 서식]

예술감독 조직관리능력평가서

□ 평가대상기간:

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━━┓

┃성명│소속│직위│연차│계약 기간 ┃

┠──┼──┼──┼──┼─────┨

┃    │    │    │    │          ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━┛

1. 직무능력평가(60점)

┏━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소  │배점│평가지표                                                │평가등급          │소계┃

┃번│          │    │                                                        ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │          │    │                                                        │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │의사결정력│15  │신뢰성 있는 의사결정을 신속·정확하게 함                │15│13│11│9 │7 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │추진력    │15  │단의 목표를 개발할 수 있으며 탁월한 추진력을 갖추고 있음│15│13│11│9 │7 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │조직이해도│15  │단의 운영 및 방침에 대한 이해도가 탁월함                │15│13│11│9 │7 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │지도력    │15  │단원의 능력과 적성을 파악하여 효율적인 업무할당을 함    │15│13│11│9 │7 │    ┃

┠─┴─────┴──┴────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                           │60  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 ※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

2. 태도평가(40점)  

┏━┯━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소│배점│평가지표                                                              │평가등급          │소계┃

┃번│        │    │                                                                      ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │        │    │                                                                      │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │적극성  │10  │일과 역할에 대해 의욕을 가지고 최선을 다해 적극적으로 수행하는 정도   │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │협조성  │10  │동료·단원과 협조적인 분위기를 만들어 낼 수 있는 능력                 │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │성실성  │10  │공연모임과 연습에 열심히 참여하여 자기역할을 성실히 수행하는 정도     │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │소속감  │10  │조직에 대한 애착과 소속감의 정도                                      │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┴────┴──┴───────────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                                       │40  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 ※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

3. 종합평가

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수   │평 가 내 용                                 ┃

┠──────┼──────────────────────┨

┃            │                                            ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가·확인자│○○국악원장       성명:             (서명) ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 보직단원 직무수행평가서

[별지 제4호 서식]

보직단원 직무수행평가서

□ 평가 대상자 

┏━━┯━━━━━┯━━┯━━┯━━━━━┓

┃성명│소속(전공)│직위│연차│보직 기간 ┃

┠──┼─────┼──┼──┼─────┨

┃    │          │    │    │          ┃

┗━━┷━━━━━┷━━┷━━┷━━━━━┛

1. 실적평가(60점)

┏━┯━━━━━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소        │배점│주요실적│평가등급          │소계┃

┃번│                │    │        ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │                │    │        │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━━━━┿━━┿━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │공연, 연습에서  │20  │        │20│18│16│14│12│    ┃

┃  │지도·안무 등의 │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │직무수행성과    │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────────┼──┼────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │공연의 완성도   │20  │        │20│18│16│14│12│    ┃

┃  │와 연주단 역    │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │량 제고에 대    │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │한 기여도       │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────────┼──┼────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │연주단 일반운   │20  │        │20│18│16│14│12│    ┃

┃  │영에 대한 기    │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │여도            │    │        │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┴────────┴──┴────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                 │60  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 ※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

2. 직무능력평가(40점)

┏━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소  │배점│평가지표                                                │평가등급          │소계┃

┃번│          │    │                                                        ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │          │    │                                                        │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │의사결정력│10  │신뢰성 있는 의사결정을 신속·정확하게 함                │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │추진력    │10  │단의 목표를 개발할 수 있으며 탁월한 추진력을 갖추고 있음│10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │조직이해도│10  │단의 운영 및 방침에 대한 이해도가 탁월함                │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┼─────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │지도력    │10  │단원의 능력과 적성을 파악하여 효율적인 업무할당을 함    │10│8 │6 │4 │2 │    ┃

┠─┴─────┴──┴────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                           │40  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 ※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

3. 종합평가

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수 │평가의견(재계약·임명 요구)                     ┃

┠─────┼────────────────────────┨

┃          │                                                ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가가    │직위(급):                    성명:       (서명) ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자    │직위(급):                    성명:       (서명) ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 보직단원 근무평가서

[별지 제5호 서식]

보직단원 근무평가서

□ 평가대상기간: 

 ┏━━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━━┓

┃성명│소속(전공)│연차│계약(임명)기간┃

┠──┼─────┼──┼───────┨

┃    │          │    │              ┃

┗━━┷━━━━━┷━━┷━━━━━━━┛

1-1. 근무평가(100점)

┏━┯━━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소      │배점│평가지표                                          │평가등급          │소계┃

┃번│              │    │                                                  ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │              │    │                                                  │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │사업 기여도   │30  │공연 등의 예술적 완성도를 높이기 위해 공헌한 정도 │30│28│26│24│22│    ┃

┠─┼───────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │연주단 기여도 │30  │연주단의 발전을 위해 기여하는 정도                │30│28│26│24│24│    ┃

┠─┼───────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │복무 성실도   │20  │규정 및 지침에서 정한 복무룰 성실히 수행하는 정도 │20│18│16│14│12│    ┃

┠─┼───────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │자기 계발     │20  │보직자로서의 역량을 강화하기 위해 노력하는 정도   │20│18│16│14│12│    ┃

┠─┴───────┴──┴─────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                         │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

1-2. 근무평가 가점 및 감점

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구분            │평가지표                                                  │배점│건 수     │소계    ┃

┃                │                                                          │    ├─┬─┬─┤점수    ┃

┃                │                                                          │    │③│②│①│(배점× ┃

┃                │                                                          │    │  │  │  │건수)   ┃

┣━━┯━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━┿━┿━┿━━━━┫

┃가점│경력      │개인 발표회 개최 및 출연  *1회 공연에 50%이상 출연만 인정 │1   │  │  │  │        ┃

┃    │개발      ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │석사 학위 취득                                            │1   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │박사 학위 취득                                            │2   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │학술논문 게재(등재학술지 또는 등재후보 학술지)            │1   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │개인 음반, 도서(악보집 포함) 출판                         │1   │  │  │  │        ┃

┃    ├─────┼─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │수상      │전국 규모 경연대회 대통령상, 대상(최고상) 입상자          │1   │  │  │  │        ┃

┃    ├─────┼─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │전통 계승 │국가 또는 시도 무형유산 이수자(이수증서 제출 필요)        │1   │  │  │  │        ┃

┣━━┷━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━┷━┷━┿━━━━┫

┃감점            │정직 이상의 중징계                                        │-3  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │견책 이상 감봉 이하의 경징계                              │-2  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │경고 또는 주의, 경위서(사유서) 등의 제출                  │-1  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │무단 결근                                                 │-1  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │무단 조퇴·이석                                           │-0.5│          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │지각                                                      │-0.5│          │        ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━┿━━━━┫

┃ 총  점                                                                     │    │          │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━┛

※ 1. 평가기준일의 전월 말일로부터 1년 이내의 실적을 평가하며, 증빙자료 제출 건에 한하여 가점 부여

   2. 최대 인정 가점은 10점이며, 평가지표 별 가점 인정은 최대 3건에 한하여 인정

2. 종합평가

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수 │                                                      ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃집계자    │직위(급):                  성명:            (서명)    ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가자    │직위(급):                  성명:            (서명)    ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 국악연주단 다면평가 문항

[별지 제6호 서식]

국악연주단 다면평가 문항

□ 평가 문항

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분    │다면평가 문항                                                   ┃

┠────┼────────────────────────────────┨

┃예술감독│?국악연주단 운영 및 관리를 위한 리더십                         ┃

┃        │?단원의 예술적 기량향상 도모 및 연주역량 강화 노력             ┃

┃        │?사업(공연 등)의 기획 및 출연자의 선정 등 관리 능력            ┃

┃        │?단원의 복무 관리·감독을 위한 소통 능력                       ┃

┠────┼────────────────────────────────┨

┃보직단원│?국악연주단의 목표를 달성할 수 있는 추진력과 지도력            ┃

┃        │?국악연주단 운영에 대한 이해도와 신속·정확한 의사 결정력      ┃

┃        │?체계적이고 효율적인 국악연주단 운영 능력과 업무 추진의 적극성 ┃

┠────┼────────────────────────────────┨

┃정단원  │?국악연주단 사업을 위한 업무수행의 적극성                      ┃

┃        │?국악연주단 목표 달성을 위한 단원 간 협업 등의 소통능력        ┃

┃        │?복무지침 준수 등 근무태도의 성실성                            ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 국악연주단 다면평가는 전자방식으로 실시할 수 있다.

별표 0007: 기량평가서(개별평가)

[별지 제7호 서식]

기량평가서(개별평가)

□ 평가 대상자

┏━━┯━━━━━┯━━┯━━━━┓

┃성명│소속(전공)│연차│계약기간┃

┠──┼─────┼──┼────┨

┃    │          │    │        ┃

┗━━┷━━━━━┷━━┷━━━━┛

□ 평가 채점표

┏━┯━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소│배점│평가지표                                          │평가등급          │소계┃

┃번│        │    │                                                  ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │        │    │                                                  │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │표현력  │40  │기악?성악: 기교, 성음, 성량의 깊이와 완성도      │40│38│36│34│32│    ┃

┃  │        │    │연희: 기교, 자세 등의 표현력(무대매너)            │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │무용: 춤사위의 아름다움                           │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │정확도  │30  │기악?성악: 음정·박자·장단 등 기본 요소의 정확도│30│28│26│24│22│    ┃

┃  │        │    │연희: 장단, 놀이의 정확도                         │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │    │무용: 장단과 호흡의 조화                          │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │숙련도  │30  │기악?성악?연희?무용: 숙련도                    │30│28│26│24│22│    ┃

┠─┴────┴──┴─────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                   │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

□ 평가 의견

┏┓

┃┃

┗┛

평가위원    소속            성  명         (인)

별표 0008: 기량평가서(단체평가)

[별지 제8호 서식]

기량평가서(단체평가)

□ 평가 개요

┏━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━┓

┃과제곡│평가일시│평가장소│출연내역(역할)┃

┠───┼────┼────┼───────┨

┃      │        │        │              ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━┛

□ 평가 대상자

┏━━┯━━━━━┯━━┯━━━━┓

┃성명│소속(전공)│연차│계약기간┃

┠──┼─────┼──┼────┨

┃    │          │    │        ┃

┗━━┷━━━━━┷━━┷━━━━┛

□ 평가 채점표

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓

┃평가 대상자 ┃평 가 요 소                                                                   ┃합계점수┃

┃            ┣━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┫        ┃

┃            ┃표현력(25점)      ┃정확도(25점)      ┃숙련도(25점)      ┃조화성(25점)      ┃        ┃

┃            ┠─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─┨        ┃

┃            ┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃        ┃

┣━━━━━━╋━┿━┿━┿━┿━╋━┿━┿━┿━┿━╋━┿━┿━┿━┿━╋━┿━┿━┿━┿━╋━━━━┫

┃            ┃25│23│21│19│17┃25│23│21│19│17┃25│23│21│19│17┃25│23│21│19│17┃        ┃

┠──────╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂────┨

┃            ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃        ┃

┠──────╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂────┨

┃            ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃        ┃

┠──────╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂────┨

┃            ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃        ┃

┗━━━━━━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━━━━┛

※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

[참고] 평가요소ㆍ배점ㆍ지표

┏━┯━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃연│평가요소│배점│평가지표                                              ┃

┃번│        │    │                                                      ┃

┣━┿━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1 │표현력  │25  │기악?성악: 기교, 성음, 성량의 깊이와 완성도          ┃

┃  │        │    │연희: 기교, 자세 등의 표현력(무대매너)                ┃

┃  │        │    │무용: 춤사위의 아름다움                               ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────┨

┃2 │정확도  │25  │기악?성악: 음정·박자·장단 등 기본 요소의 정확도    ┃

┃  │        │    │연희: 장단, 놀이의 정확도                             ┃

┃  │        │    │무용: 장단과 호흡의 조화                              ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────┨

┃3 │숙련도  │25  │기악?성악?연희?무용: 숙련도                        ┃

┠─┼────┼──┼───────────────────────────┨

┃4 │조화성  │25  │기악?성악?연희: 작품 중 악·가·무 내에서의 조화    ┃

┃  │        │    │무용: 다른 무용수와 조화, 악·가·무 내에서의 조화 등 ┃

┗━┷━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

평가위원    소속            성  명         (인)

별표 0009: 기량평가(단체평가) 대상자 명부

[별지 제9호 서식]

기량평가(단체평가) 대상자 명부

□ 평가대상

┏━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━┓

┃연주단명│평가대상기간│평가대상인원│비고┃

┠────┼──────┼──────┼──┨

┃        │            │            │    ┃

┗━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━┛

□ 기량평가(단체평가) 명부

┏━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃연번│성명│과제곡(1안) │과제곡(2안) │출연내역(역할)┃

┠──┼──┼──────┼──────┼───────┨

┃1   │    │            │            │              ┃

┠──┼──┼──────┼──────┼───────┨

┃2   │    │            │            │              ┃

┠──┼──┼──────┼──────┼───────┨

┃3   │    │            │            │              ┃

┠──┼──┼──────┼──────┼───────┨

┃4   │    │            │            │              ┃

┠──┼──┼──────┼──────┼───────┨

┃5   │    │            │            │              ┃

┗━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┛

 ※ 별지 제9호 서식은 단체평가의 내용에 따라 변경하여 활용할 수 있음 

년      월      일

○○○예술감독 ○ ○ ○(인)

별표 0010: 정단원 근무평가서

[별지 제10호 서식]

정단원 근무평가서

□ 평가대상기간: 

 ┏━━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━┓

┃성명│소속(전공)│연차│최초 임용일 ┃

┠──┼─────┼──┼──────┨

┃    │          │    │            ┃

┗━━┷━━━━━┷━━┷━━━━━━┛

1-1. 근무평가(100점)

┏━┯━━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소      │배점│평가지표                                            │평가등급          │소계┃

┃번│              │    │                                                    ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │              │    │                                                    │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │사업 참여도   │30  │국악원 공연 및 교육 등의 사업에 성실히 참여하는 정도│30│28│26│24│22│    ┃

┠─┼───────┼──┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │연습 참여도   │30  │연주단 및 본인의 기량 향상을 위해 노력하는 정도     │30│28│26│24│22│    ┃

┠─┼───────┼──┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │복무 성실도   │20  │규정 및 지침에서 정한 복무룰 성실히 수행하는 정도   │20│18│16│14│12│    ┃

┠─┼───────┼──┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │연주단 기여도 │20  │연주단의 발전을 위해 기여하는 정도                  │20│18│16│14│12│    ┃

┠─┴───────┴──┴──────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                           │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 등급 간 차이는 2점

1-2. 근무평가 가점 및 감점 (예술감독만 작성)

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구분            │평가지표                                                  │배점│건 수     │소계    ┃

┃                │                                                          │    ├─┬─┬─┤점수    ┃

┃                │                                                          │    │③│②│①│(배점× ┃

┃                │                                                          │    │  │  │  │건수)   ┃

┣━━┯━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━┿━┿━┿━━━━┫

┃가점│경력      │개인 발표회 개최 및 출연  *1회 공연에 50%이상 출연만 인정 │1   │  │  │  │        ┃

┃    │개발      ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │석사 학위 취득                                            │1   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │박사 학위 취득                                            │2   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │학술논문 게재(등재학술지 또는 등재후보 학술지)            │1   │  │  │  │        ┃

┃    │          ├─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │          │개인 음반, 도서(악보집 포함) 출판                         │1   │  │  │  │        ┃

┃    ├─────┼─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │수상      │전국 규모 경연대회 대통령상, 대상(최고상) 입상자          │1   │  │  │  │        ┃

┃    ├─────┼─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │전통 계승 │국가 또는 시도 무형유산 이수자(이수증서 제출 필요)        │1   │  │  │  │        ┃

┃    ├─────┼─────────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼────┨

┃    │업무 기여 │연주단의 공연 및 운영 관련 행정업무(총무)                 │2   │  │  │  │        ┃

┣━━┷━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━┷━┷━┿━━━━┫

┃감점            │정직 이상의 중징계                                        │-3  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │견책 이상 감봉 이하의 경징계                              │-2  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │경고 또는 주의, 경위서(사유서) 등의 제출                  │-1  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │무단 결근                                                 │-1  │          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │무단 조퇴·이석                                           │-0.5│          │        ┃

┃                ├─────────────────────────────┼──┼─────┼────┨

┃                │지각                                                      │-0.5│          │        ┃

┣━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━┿━━━━┫

┃ 총  점                                                                     │    │          │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━┷━━━━┛

※ 1. 평가기준일의 전월 말일로부터 1년 이내의 실적을 평가하며, 증빙자료 제출 건에 한하여 가점 부여

   2. 최대 인정 가점은 10점이며, 평가지표 별 가점 인정은 최대 3건에 한하여 인정

2. 종합평가

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수 │                                                      ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃집계자    │직위(급):                  성명:            (서명)    ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가자    │직위(급):                  성명:            (서명)    ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0011: 기획단원 성과계획서

[별지 제11호 서식]

 기획단원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃성 명 │소 속(부서)       │직급(연차)  │평가기간                ┃

┠───┼─────────┼──────┼────────────┨

┃      │○○국악원(○○과)│기획단원(00)│yyyy.mm.dd.-yyyy.mm.dd. ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과계획

┏━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃연│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃번│또는 단위과제 │              │                  │        ┃

┠─┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1 │              │              │                  │        ┃

┠─┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2 │              │              │                  │        ┃

┠─┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3 │              │              │                  │        ┃

┠─┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4 │              │              │                  │        ┃

┠─┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5 │              │              │                  │        ┃

┗━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                               년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:              서명:         

별표 0012: 기획단원 성과평가서

[별지 제12호 서식]

기획단원 성과평가서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃성 명 │소 속(부서)       │직급(연차)  │평가기간                ┃

┠───┼─────────┼──────┼────────────┨

┃      │○○국악원(○○과)│기획단원(00)│yyyy.mm.dd.-yyyy.mm.dd. ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

1. 담당업무

┏━┓

┃  ┃

┗━┛

2. 근무실적 평가(60점)

┏━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━┓

┃연  │성과목표│업무    │주 요 실 적 │평가요소                                                        │소┃

┃번  │또는    │비중(%) │            ├─────────┰─────────┰─────────┬──┤계┃

┃    │단위과제│㉮      │            │업무난이도        ┃완성도            ┃적시성            │합산│  ┃

┃    │        │        │            │(20점) ㉯         ┃(20점) ㉰         ┃(20점) ㉱         │점수│  ┃

┃    │        │        │            ├─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─┤    │  ┃

┃    │        │        │            │⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①┃⑤│④│③│②│①│    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃1   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃2   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃3   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃4   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃추  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃가  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃업  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃무  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┨

┃추  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃가  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃업  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┃무  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │  ┃

┣━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┷━━┿━┫

┃총 점                                                                                                   │  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━┛

 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

 2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함. 

  - 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(4점=20점÷5단계)를 곱함.

  예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 완성도, 적시성) 모두 탁월(5점×4점)이면 합산점수는 60점임  

 3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

┏━┯━━━━┯━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요  │배│정   의                                             │평가등급          │소계┃

┃번│소      │점│                                                    ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │        │  │                                                    │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━┿━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │성실성, │7 │ㆁ 지각?조퇴?무단결근 등 조직운영의 장애행위를 하 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │윤리    │  │는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │의식    │  │을 배점에서 감하여 평가한다.                        │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │ㆁ 국가기관 소속직원으로서 기본적 윤리를 준수하고   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │이를 기준으로 업무수행능력 및 도덕적 의식을 발휘    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │한다.                                               │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │고객    │7 │ㆁ 고객을 만족시키기 위하여 업무범위 내에서 최선을  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │친절도  │  │다한다.                                             │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │업무    │5 │ㆁ 업무수행시 필요한 실무지식, 일반상식이나 기능, 경│  │  │  │  │  │    ┃

┃  │지식    │  │험 또는 업무와 관련한 새로운 정보를 이해? 숙       │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │련?활용한다.                                       │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │정보수집│5 │ㆁ 담당업무수행에 필요한 정보를 효과적으로 수집하고 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │관리    │  │적시에 이를 활용할 수 있다.                         │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃5 │창의성  │6 │ㆁ 담당업무수행시 필요한 창의적인 대안을 강구하고   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │이를 업무에 반영하기 위한 노력을 경주한다.          │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃6 │실행력  │5 │ㆁ 업무지시나 추진계획에 따라 책임감을 갖고 수행하  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │여 성과를 나타낸다.                                 │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼────┼─┼──────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃7 │협조성  │5 │ㆁ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만들  │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │(팀워크)│  │거나 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │        │  │다.                                                 │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┴────┴─┴──────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃ 총  점                                                                                   │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, 총점은 각 소계점수를 합산

4. 종합평가

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종등급 및 │종합평가 의견                                         ┃

┃점수        │                                                      ┃

┠──────┼──┬────────────────────────┨

┃            │실적│                                                ┃

┃            ├──┼────────────────────────┨

┃            │능력│                                                ┃

┣━━━━━━┿━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가자      │직위(급) :           성명 :                     (서명)┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자      │직위(급) :           성명 :                     (서명)┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0013: 주기적 성과기록 관리

[별지 제13호 서식]

주기적 성과기록 관리

┏━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃성 명 │소 속(부서)       │직급(연차)  │평가기간                ┃

┠───┼─────────┼──────┼────────────┨

┃      │○○국악원(○○과)│기획단원(00)│yyyy.mm.dd.-yyyy.mm.dd. ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━┓

┃기간│성과목표 또는 │추진실적  │평가자 기록 ┃

┃    │단위과제      │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃1/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃2/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃3/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃4/4 │              │          │            ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┛

 * 평가자 기록은 피평가자의 업무수행과 관련하여 평가자가 관찰한 객관적인 사실, 우수, 미흡 등으로 평가하는 사항에 대해서는 그 평가의 근거 등을 기재함

별표 0014: 정단원 성과평가 평가집단별 평가결과

[별지 제14호 서식]

정단원 성과평가 평가집단별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가집단명 :

 ○ 평가대상기간 : 20  .  .  부터 20  .  .   까지

┏━━┯━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃순  │성   명 │연차│근무평가(70%)                 │다면평가(30%) │종함평가  │비   고 ┃

┃위  │        │    ├──┬──┬──┬───┬──┼───┬───┤(최종점수)│        ┃

┃    │        │    │소계│가점│감점│원점수│환산│원점수│환산  │          │        ┃

┃    │        │    │    │    │    │      │점수│      │점수  │          │        ┃

┣━━┿━━━━┿━━┿━━┿━━┿━━┿━━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━━━━┿━━━━┫

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┠──┼────┼──┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼───┼─────┼────┨

┃    │        │    │    │    │    │      │    │      │      │          │        ┃

┗━━┷━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━━━━┷━━━━┛

 ※ 평가ㆍ확인자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃확 인 자│        │        │        │          ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┛

별표 0015: 평가 경고 대장

[별지 제15호 서식]

평가 경고 대장

┏━━┯━━┯━━┯━━━━━┯━━━━┯━━┓

┃연번│성명│소속│단원평가  │경고    │비고┃

┃    │    │    │점수      │처분일자│    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼────┼──┨

┃1   │    │    │          │        │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼────┼──┨

┃2   │    │    │          │        │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼────┼──┨

┃3   │    │    │          │        │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼────┼──┨

┃4   │    │    │          │        │    ┃

┠──┼──┼──┼─────┼────┼──┨

┃5   │    │    │          │        │    ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━━━━┷━━━━┷━━┛

    년      월      일

  ※ 평가ㆍ확인자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃확 인 자│        │        │        │          ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┛

별표 0016: 공연평가서

[별지 제16호 서식]

공연평가서

□ 평가대상공연

┏━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃공연구분│공연명│공연일시│공연장소┃

┠────┼───┼────┼────┨

┃        │      │        │        ┃

┗━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┛

□ 평가 요소ㆍ지표별 등급 평가

┏━━┯━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┯━━━━┓

┃평가│연│평가지표                          │평가등급          │소계│평가의견┃

┃요소│번│                                  ├─┬─┬─┬─┬─┤점수│        ┃

┃    │  │                                  │⑤│④│③│②│①│    │        ┃

┣━━┿━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┿━━━━┫

┃계획│1 │명확한 공연(작품) 목적            │10│9 │8 │7 │6 │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │2 │기획 방향에 맞는 프로그램 구성    │  │  │  │  │  │    │        ┃

┠──┼─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃진행│3 │전문성과 예술적 완성도            │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(단원의 예술적 기량, 무대 매너,   │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │숙련도 등 출연자의 예술성)        │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │4 │전문성과 예술적 완성도            │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(연출, 대본, 연기, 안무, 작곡 등  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │총 연출)                          │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │5 │무대 완성도                       │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(무대 디자인, 소품, 의상, 진행 등 │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │무대 연출)                        │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │6 │홍보                              │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(방법과 매체의 다양성, 관객 개발  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │노력, 공연 성격에 맞는 홍보 등)   │  │  │  │  │  │    │        ┃

┠──┼─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃성과│7 │목적 달성                         │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(목적·방향에 맞는 공연 구성으로  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │관객 호응을 이끌어 냄)            │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │8 │전통공연예술 활성화에 기여        │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(전통의 가치와 이미지 제고, 공연  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │예술 활성화에 기여)               │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │9 │사회적 관심 확산                  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(일반인들의 이해 확장, 장르간 교  │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │류 촉진, 관련 전문가 관심 제고)   │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    ├─┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼────┨

┃    │10│발전 가능성                       │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │(재·장기공연, 브랜드 공연으로 발 │  │  │  │  │  │    │        ┃

┃    │  │전 가능성, 해외 진출 가능성)      │  │  │  │  │  │    │        ┃

┠──┴─┴─────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┴────┨

┃총  점                                                          │100           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

□ 종합평가

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수 │평가의견                      ┃

┠─────┼───────────────┨

┃          │                              ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가위원  │ 성명:                 (서명) ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0017: 공연평가모니터링단 지원서

[별지 제17호 서식]

공연평가모니터링단 지원서

┌───┬──────┬──┬───────────┬───┬──────┐

│성 명 │ 한글:      │생년│       년   월   일생 │ 성별 │남?  여    │

│      ├──────┤월일│        (만      세)  │      │            │

│      │ 한문:      │    │                      │      │            │

├───┴──────┴──┴───────────┼───┴──────┤

│ 주소:                                            │(사   진)           │

├────┬─────┬──────────────┤ * 이미지 파일 삽입 │

│ 연락처 │ 유선전화:│ 이메일:                    │                    │

│        ├─────┤                            │                    │

│        │ 휴대전화:│                            │                    │

├────┴─────┴──────────────┤                    │

│학력                                              │                    │

├─────────────────────────┤                    │

│학교                 전공  재?수료?졸           │                    │

├─────────────────────────┤                    │

│ 현직(졸업생 이상 기재) :                         │                    │

├─────────────────────────┴──────────┤

│ □ 자기소개 및 지원 동기(10줄 이내)                                    │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

│                                                                        │

└────────────────────────────────────┘

   위 기재 내용이 사실과 같으며, 소정의 양식을 갖춰 국립국악원(국립민속국악원장, 국립남도국악원장, 국립부산국악원장) 공연모니터링단 모집에 지원합니다.

                                   년     월   일

     지 원 자                 (인)

O O 국악원장 귀하

별표 0018: 공연평가모니터링단 의견서

[별지 제18호 서식]

공연평가모니터링단 의견서

□ 평가대상공연

┏━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃공연구분│공연명│공연시간│공연장소┃

┠────┼───┼────┼────┨

┃        │      │        │        ┃

┗━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┛

□ 평가 요소ㆍ지표별 평가

┏━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃평가요소    │연번│평가지표                                                │평가등급          │소계┃

┃            │    │                                                        ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃            │    │                                                        │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃정체성      │1   │국립국악원 기관 성격에 맞는 공연이다                    │5 │4 │3 │2 │1 │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │2   │예술단의 정체성이 잘 전달되었다                         │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │3   │전통의 보존·전승과 창조적 계승에 충실하다              │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │4   │대상 공연이 국악원의 이미지를 향상시킨다                │  │  │  │  │  │    ┃

┠──────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃기획 및     │5   │작품에 기획의도가 명확하게 표현되었다                   │  │  │  │  │  │    ┃

┃구성        ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │6   │타 공연과 차별성이 있다                                 │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │7   │작품의 구성요소(음악, 연출, 안무 등)가 적정하다         │  │  │  │  │  │    ┃

┠──────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃작품성 및   │8   │재공연, 장기공연의 가능성이 충분하다                    │  │  │  │  │  │    ┃

┃기량        ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │9   │작품의 통일성, 창의성이 조화롭다                        │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │10  │관객의 호응도가 높고 감동을 이끌어낸다                  │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │11  │출연자의 캐스팅이 적절하며 기량이 우수하다              │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │12  │연습량이 충분해 보이며 출연자간의 조화가 돋보인다       │  │  │  │  │  │    ┃

┠──────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃무대        │13  │공연 내용과 무대가 조화를 이룬다                        │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │14  │무대 구성과 연출이 만족스럽다                           │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │15  │무대 진행이 매끄럽다                                    │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │16  │조명, 의상, 무대 셋트 등이 조화롭다                     │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │17  │공연 장소 내 음향의 균형이 적절하다                     │  │  │  │  │  │    ┃

┠──────┼──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃관객 서비스 │18  │관람료가 적정하다                                       │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │19  │공연의 이해를 돕기 위한 서비스(팸플릿, 자막, 해설 등)가 │  │  │  │  │  │    ┃

┃            │    │적절하다                                                │  │  │  │  │  │    ┃

┃            ├──┼────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃            │20  │서비스(예매, 구입, 관람, 시설, 휴식 등)가 만족스럽다    │  │  │  │  │  │    ┃

┠──────┴──┴────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃총  점                                                                                          │100 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 ※ ①- 매우 미흡, ②- 미흡, ③- 보통, ④- 우수, ⑤- 매우 우수, 5점 만점으로 등급 간 차이는 1점

□ 종합평가

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃최종 점수 │평가의견                  ┃

┠─────┼─────────────┨

┃          │                          ┃

┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┫

┃평가자    │ 성명:             (서명) ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2014년 10월 7일부터 시행한다. ', '        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2021년 6월 07일부터 시행한다. ', '        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2022년 11월 15일부터 시행한다.제2조(경과조치) ① 이 규정 제17조제2항에도 불구하고, 1~15년차에 해당하는 정단원 중 2020년 1월 이전 입사한 자의 최소 평가 횟수는 능력검증평가에 해당하는 1회를 포함하여 총 3회로 한다.② 이 규정 시행일에도 불구하고, 정기검증평가의 기량평가는 기존에 해당 연차 중 받았던 평가 횟수를 소급하여 최소 횟수로 인정한다. ', '        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2023년 10월 5일부터 시행한다.', '        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2024년 5월 17일부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20141007', '20210607', '20221115', '20231005', '20240517'] (공포번호: ['208', '277', '287', '207', '305'])