# 국제지식재산연수원 교육훈련규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20241002, 시행일자=20241002, 소관부처=국제지식재산연수원)
행정규칙번호: 86
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국제지식재산연수원 교육훈련규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20241002
발령번호: 86
시행일자: 20241002
소관부처: 국제지식재산연수원
담당부서기관: 국제지식재산연수원(교육기획과)
현행여부: Y

조문내용:
['       제1장  총 칙', '제1조(목적) 이 규정은 국제지식재산연수원(이하 "연수원"이라 한다)의 교육훈련 업무의 수행에 필요한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) 교육훈련에 관하여 다른 법령 및 행정규칙 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.', '         제2장  교육운영', '제3조(교육훈련계획) ① 교육훈련계획은 인사혁신처의 연도별 인재개발지침에 의하여 국제지식재산연수원장(이하 "연수원장"이라 한다)이 수립한다.② 교육훈련계획은 특허청장의 승인을 얻어 확정한다.', '제4조(교육훈련과정) ① 교육훈련과정은 공무원과정ㆍ일반인과정ㆍ외국인과정ㆍ학생과정ㆍ교원과정 및 기타교육과정으로 구분하며, 각 과정에서는 직무교육과 소양교육을 병행할 수 있다.1. "공무원과정"은 특허청 공무원을 대상으로 하는 심사ㆍ심판 관련 직무능력 배양교육, 소양교육 및 신기술교육을 위한 과정과 중앙부처 및 지자체 공무원을 대상으로 실시하는 모든 과정을 말한다.2. "일반인과정"은 공무원과정, 외국인과정, 학생발명과정, 교원과정을 제외한 일반인을 대상으로 실시하는 모든 과정을 말한다.3. "외국인과정"은 외국인을 대상으로 실시하는 모든 과정을 말한다.4. "학생과정"은 초ㆍ중ㆍ고교생을 대상으로 실시하는 모든 과정을 말한다.5. "교원과정"은 각급 학교 및 교육청 등 발명교육 관련 유관기관의 교원과 발명교육 정책 담당자 등에 대하여 실시하는 모든 과정을 말한다.6. "기타교육과정"은 정부의 주요시책 등 현안사항에 대한 이해 및 대응능력 제고를 위하여 필요하다고 인정되는 경우에 실시하는 모든 과정을 말한다.② 제1항의 규정에 의한 교육훈련과정의 세부과정명칭 및 교육내용 등 필요한 사항은 연수원장이 교육훈련계획으로 정한다.', '제5조(교육훈련방법) ① 교육훈련은 당해 교육과정의 성격, 교육목표 등을 고려하여 강의, 시청각, 실습, 토의, 분임연구, 견학, 이러닝 등의 다양한 방법으로 실시한다.② 제1항의 교육훈련방법 중 ‘이러닝’ 교육훈련에 대해서는 ‘국제지식재산연수원 이러닝 운영규정’에 따른다.', '제6조(교육훈련비) ① 연수원에서 개설한 교육훈련과정은 유상교육을 원칙으로 하되 연수원장이 필요하다고 인정하는 경우 무상교육으로 할 수 있다.② 교육훈련비 징수는 교육 시작 전 완료되어야 하고 추가 회계절차에 관하여는 예산회계법령이 정하는 바에 따라 처리한다.③ 교육생이 교육시작 전에 교육을 취소하는 경우에는 교육훈련비 전액을 환불한다.④ 교육훈련이 시작된 이후 교육훈련을 취소하고 교육훈련비환불을 요구하는 경우 다음 각 호에 따라 교육훈련비 잔액을 환불한다. 다만, 퇴교조치에 의한 경우는 제외한다.1. 교육훈련비를 환불받고자 하는 자는 별지 제1호 서식의 교육훈련비 환불 신청서를 연수원에 제출하여야 한다.2. 환불액은 「기납부수강료×(교육취소 후 잔여 교육시간/전체 교육시간)」로 산정한다.3. 환불액 산정을 위한 교육 취소 시점은 환불을 요구하는 자가 교육훈련비 환불 신청서를 연수원에 제출한 때로 한다', '제7조(교재의 발간) ① 교재는 당해 교과목을 담당하는 교수요원이 집필함을 원칙으로 하고, 교육목적에 부합하는 경우 담당 교수요원이 집필하지 않은 도서를 교재로 사용할 수 있다.② 제1항의 규정에 의하여 집필한 교재는 연수원장이 발간한다.', '제8조(교육훈련 결과 분석) ① 연수원장은 교육훈련계획의 수립 및 운영 등 교육전반에 관하여 교육훈련의 결과를 분석하여야 한다.② 연수원장은 교육훈련 결과를 분석하고, 개선대책을 강구할 수 있도록 하기 위하여 교수요원 및 교육생에게 설문조사서 등의 방법으로 의견을 제시하게 할 수 있다.③ 연수원장은 교육훈련과정의 만족도 조사를 별지 제2호 서식에 의하여 실시할 수 있으며, 필요한 경우 변경하여 사용할 수 있다.', '         제3장 교수요원 등 관리', '제9조(교수요원의 정의) 연수원 교수요원은 다음 각 호로 한다.1. "전임교수"는 연수원 교육기획과에 근무하는 특허청 소속 공무원 또는 「공무원인재개발법시행령」 제22조의 자격을 갖춘 계약직 교수요원으로서 강의 등의 업무를 전담하는 자를 말한다.2. "겸임교수"는 「공무원인재개발법시행령」 제22조의 자격을 갖춘 특허청 소속 공무원, 각급 대학(대학원을 포함한다)의 교수(조교수 이상), 연구기관 연구원 또는 변리사 등으로서, 연수원 겸임교수로 임명된 자를 말한다.3. "내부강사"는 전임ㆍ겸임교수를 제외한 특허청 소속 공무원 중 연수원 교육훈련과정의 교과목 강의ㆍ분임 지도 등 을 위하여 초빙된 강사를 말한다4. "외부강사"는 특허청 소속이 아닌 공무원이나 민간 전문가 중 연수원 교육훈련과정의 교과목 강의ㆍ분임 지도 등을 위하여 초빙된 강사를 말한다.', '제10조(전임교수의 임용 및 업무 등) ① 특허청장은 강의능력 및 업무실적 등을 고려하여 전임교수를 임명하되, 필요시 직위공모 등의 절차를 거칠 수 있다.② 전임교수는 연수원장이 정하는 연간 일정 시간 이상의 연수원 내ㆍ외 강의를 담당하여야 하며, 원외 강의는 각호의 기준에 따라 강의시간을 산정한다.1. 근무지내 강의 : 실 강의시간 + 2시간2. 근무지외 강의(도서ㆍ벽지 지역 제외) : 실 강의시간 + 5시간3. 도서ㆍ벽지 교육진흥법에 정의된 도서ㆍ벽지 지역 강의 : 실 강의시간 + 8시간③ 전임교수는 강의 외에 교육콘텐츠 및 교육기법 개발, 교육 연구, 교육생에 대한 상담지도, 교육훈련과정 개발 등의 업무를 담당한다.④ 연수원장은 특정한 과제를 지정하여 강의 또는 연구하게 할 수 있으며, 기술분야별 교육지도가 필요한 교육훈련과정의 전체 또는 일부에 대하여 전임교수를 지도교수로 지정하여 운영할 수 있다.', '제11조(전임교수 연구 활동 등) ① 연수원장은 연구활동의 결과 확인을 위해 전임교수로 하여금 연구 논문(저서 발간, 공인 학술잡지에 게재, 정기간행물에 발표 또는 인터넷 등 전기통신회선을 통한 발표 등)을 제출토록 할 수 있다.② 연수원장은 전임교수의 연구결과에 대해 해당분야 전문가에게 자문ㆍ심사하게 할 수 있다.③ 전임교수는 「공무원 수당 등에 관한규정」 제14조에 근거하여 연구 활동을 위한 특수 업무수당을 받을 수 있다.', '제12조(겸임교수의 임명 등) ① 연수원장은 강의 및 분임연구 지도 등 교육효과를 높이기 위하여 공무원인재개발법 제11조에 따라 겸임교수를 임용ㆍ활용할 수 있다.② 겸임교수는 1년의 범위 내에서 기간을 정하여 임용하되 필요한 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.③ 겸임교수는 연수원장이 매년 지정하는 교과목에 대하여 강의와 분임연구를 지도하며 수시로 연수원의 교육훈련에 관한 업무수행 및 자문에 응한다.④ 제1항에 따른 겸임교수는 공무원 보수규정 제32조에 따라 겸임수당을 받을 수 있다.', '제13조(겸임교수의 해임) 겸임교수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임할 수 있다.1. 제12조제3항의 임무를 게을리하여 겸임교수로서 부적당한 때2. 6개월 이상 외국에 체류하거나 타 지역ㆍ기관으로 전출하여 임무수행이 곤란하게 된 때3. 교육훈련과정 신설ㆍ개편 등 연수원 사정으로 교체 필요성이 있을 때', '제14조(겸임교수의 실적관리) 교육운영 주관부서의 장(이하 "교육주관과장"이라 한다)은 겸임교수의 업무수행실적 등을 관리ㆍ유지하여야 하며 이를 교육기획과장에게 통보하여야 한다.', '제15조(교수요원의 초빙) 연수원장은 각 교육훈련과정의 교과목 강의ㆍ분임지도 등 교과목 운영을 위하여 청ㆍ내외 관련분야의 전문가를 강사로 초빙할 수 있다', '제16조(수당 등) ① 교수요원이 제4조제1항에서 규정한 교육훈련과정과 관련된 업무를 수행한 경우 의 지급기준에 따라 예산의 범위 안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.② 교수요원이 제25조 내지 제35조에 따른 평가문제 출제와 채점, 감독 등을 한 경우에는 의 강사의 수당 등의 지급기준에 따라 예산의 범위 안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 단, 전임교수는 수당과 여비를 지급하지 아니한다.③ 각 교육훈련과정 담당 공무원(이하 ‘교육과정 담당자’라 한다) 및 전임교수는 원고료 지급을 위해 별지 제3호 서식의 강의교재 검토서를 작성해야 한다.', '         제4장  학사관리', '제17조(교육생 선발) 교육주관과장은 당해 연도의 교육훈련계획에 따라 과정별 교육운영계획을 수립하고 교육생 선발을 위한 안내 및 홍보를 실시한다.', '제18조(등록) 교육운영계획에 따라 교육생으로 선발된 자는 교육 시작 일에 지정된 시간까지 본인이 직접 소정의 등록 절차를 마쳐야 한다. 다만 불의의 사고 등으로 부득이하게 등록시간을 준수하지 못할 경우에는 사전에 교육주관과장에게 알려야 한다.', '제19조(출석 및 수강) ① 교육생은 교육기간 중 질병이나 기타 사정으로 인하여 결강을 하고자 할 때에는 별지 제4호 서식의 결강신청서를 작성하여 연수원장의 승인을 얻어야 한다.② 교육생은 수강 중 다음 사항을 준수하여야 한다.1. 교육시간을 엄수하여야 한다.2. 기타 교육에 지장을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.③ 연수원장은 필요하다고 인정되는 경우에 교육생 이외의 자에게 청강을 허용할 수 있다.', '제20조(교육시간 관리) ① 교육생은 교육시간을 엄수하여 강의실 지정좌석에 착석하여야 한다.② 출석 및 결강 처리 등의 세부적인 기준은 의 태도평가표에 의한다.', '제21조(퇴교 처분) ① 연수원장은 교육생이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하였을 때에는 퇴교처분을 할 수 있다.1. 수업을 극히 태만히 하거나 타인으로 하여금 대리수업을 받게 한 때2. 정당한 이유 없이 장기간 결석한 때3. 시험 중 부정행위를 한 때4. 고의로 교육질서를 문란케 하거나 교육생으로서의 본분을 망각한 중대한 행위를 한 때5. 연수원 교육훈련 지침에 중대한 위반을 하였을 때6.  태도평가표의 퇴교 기준에 해당될 때② 연수원장은 제1항의 규정에 의하여 퇴교처분을 하였을 때에는 이를  소속기관장에게 통보한다.', '제22조(학적관리) ① 학적관리는 제4조제1항에서 규정한 교육훈련과정의 교육생을 대상으로 한다.② 학적관리는 별지 제5호 서식의 교육훈련 등록카드로 한다.', '제23조(교육생 자치활동) ① 교육의 효과적인 실시와 교육생 상호간의 친목을 도모하게 하기 위하여 교육과정별로 학생장 등 임원을 둘 수 있다.② 제1항의 학생장 등 임원은 교육생이 자치적으로 선출하고, 필요한 경우에는 연수원장이 지명할 수 있다.', '제24조(생활관 이용) ① 교육생은 생활관을 이용할 수 있다.② 생활관 이용은 ‘국제지식재산연수원 생활관 운영규정’에 따른다.', '제25조(평가) ① 연수원장은 교육생의 교육훈련 성과를 측정하기 위하여 평가를 실시할 수 있다.② 평가는 학습평가, 실습평가, 연구 활동평가 및 태도평가 등의 방법으로 필요에 따라 실시할 수 있다.', '제26조(평가의 방법) ① 학습평가는 다음 각 호와 같이 연구보고서, 논문형, 단답형 및 선택형 등에 의하여 필요한 경우에는 이를 병행할 수 있다.1. 연구보고서는 교수요원이 미리 부여한 과제를 제출받아 평가한다2. 논문형, 단답형 및 선택형 문제는 지정된 장소에서 주어진 시간 내에 답안지를 작성하게 하여 이를 평가한다.② 실습평가는 해당과목의 교수요원이 평가한다.③ 연구활동 평가는 개인 연구활동 및 분임 연구활동 평가 등의 방법으로 필요에 따라 실시하며, 연수원장이 지정하는 자가 별지 제6호 서식의 연구활동평가표에 의하여 평가한다.④ 태도평가는 의 태도평가표의 기준에 따라 교육과정 담당자가 태도점수에서 해당 점수를 감점하여 평가한다.', '제27조(평가과목 및 배점 비율의 통보) 연수원장은 평가과목, 평가종류별 배점비율, 기타 필요한 사항을 확정하여 당해 교육과정 안내 시 교육생에게 통보하여야 한다.', '제28조(시험문제 출제) ① 평가과목의 교수요원은 시험실시 3일전까지 시험문제 안을 연수원장에게 제출하여야 한다.② 교육과정 담당자는 시험문제의 보안을 유지하여야 한다.', '제29조(평가의 감독) ① 학습평가의 감독은 교육주관과장의 지휘아래 평가감독관이 행한다.② 평가감독관은 해당과정 교육과정 담당자(사무관 1인 포함 2인)가 되며 필요시 교육주관과장이 별도로 지명할 수 있다.③ 평가감독관은 의 평가감독관 준수사항에 따라 부여된 임무를 성실히 수행하여야 한다.', '제30조(시험문제 채점) ① 연수원장은 시험문제의 채점을 위하여 채점자를 지정하고, 수험생의 답안지에 연결번호를 기재한 후 교번 및 성명란을 절단하여 채점의뢰 하여야 한다.② 채점자는 답안지에 채점결과를 기재하고 서명 또는 날인하여 지정기일까지 연수원장에게 제출하여야 한다.', '제31조(추가평가) 연수원장은 교육생이 다음과 같은 사유로 평가에 참여하지 못했을 경우에는 당해 평가에 참여한 자가 획득한 최하의 점수를 주거나, 추가로 평가를 실시할 수 있다. 다만, 추가평가의 성적은 그 만점의 90%를 초과할 수 없다.1. 예비군 소집(교육훈련포함) 및 기타 법령에 의하여 동원 또는 소환이 있는 경우2. 교육생 또는 배우자의 직계혈족의 사망이나 배우자의 중대한 질병 또는 사망3. 교육생의 질병(연수원장의 승인을 얻은 경우에 한한다)4. 교육생의 결혼5. 기타 연수원장이 인정하는 경우', '제32조(가점) ① 연수원장은 교육운영과 교육생 자치활동에 공로가 있다고 인정되는 교육생에 대하여는 다음 각 호와 같이 가점할 수 있다. 다만, 가점한 후의 성적은 95점을 초과할 수 없다.1. 학생장 : 종합성적에 3점 범위 이내2. 부학생장 : 종합성적에 2점 범위 이내3. 분임자 등 자치활동에 공로가 있는 자 : 종합성적에 1점 범위 이내4. 연구 발표자 : 종합성적에 0.5점 범위 이내② 제1항의 가점 사유가 2개 이상인 경우에는 그 중 점수가 많은 것 하나만을 가점한다.', '제33조(종합성적) 종합성적은 모든 평가점수에 가감점을 더하여 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 산정하며, 100점을 만점으로 한다.', '제34조(표창) ① 연수원장은 종합성적이 우수한 교육생에 대하여 시상할 수 있다.② 연수원장은 교육생으로서 교육운영과 교육생 자치활동에 공적이 있는 자에 대하여는 포상할 수 있다.③ 시상 및  포상을 위한 표창업무의 처리기준은 ‘국제지식재산연수원장 표창 규정’에 따른다.', '제35조(수료기준 등) ① 각 교육훈련과정별 수료기준은 원칙적으로 총 교육시간의 80% 이상을 출석한 자로 한다. 다만 필요시 연수원장은 각 과정별 수료기준을 교육훈련계획으로 정할 수 있다.② 평가를 실시하는 과정의 수료기준은 제1항의 기준에 달하고 제26조의 규정에 의한 종합성적이 60점 이상인 자로 한다.③ 연수원장은 수료기준을 충족한 자에 대하여는 별지 제7호 서식의 교육수료증을 교부할 수 있다. 다만, 1주 이하의 교육훈련과정의 경우에는 교육수료 사실을 수료자의 소속기관에 문서로 통보함으로써 교육수료증에 갈음할 수 있다.', '제36조(성적통보) ① 연수원장은 종합성적의 결과를 수료시에 교육생에게 통보할 수 있다② 연수원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 교육생의 개인별 종합성적을 소속기관장에게 통보할 수 있다.③ 연수원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 연수생의 개인별 태도평가 결과를 소속 기관장에게 통보할 수 있다.', '제37조(재검토기한) 이 훈령은「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령훈령 제431호)에 따라 2024년 9월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매3년째의 8월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.']


별표

별표 0001: 강사의 수당 등의 지급기준(제15조의 2 관련)

[별표 1] 

강사의 수당 등의 지급기준(제15조의 2 관련)

1. 강의수당

 가. 일반지급 기준

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┃구  분              │대      상                                      │지급  │강사료          ┃

┃                    │                                                │기준  ├────┬───┨

┃                    │                                                │      │내국인  │외국인┃

┃                    │                                                │      │과정    │과정  ┃

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┃내부 강사 │일반Ⅰ  │ㆍ4급 과장(팀장)급 이상 공무원                  │1시간 │14만원  │25만원┃

┃          │        │                                                ├───┼────┼───┨

┃          │        │                                                │초 과 │8만원   │17만원┃

┃          ├────┼────────────────────────┼───┼────┼───┨

┃          │일반Ⅱ  │ㆍ4.5급 이하 공무원                             │1시간 │10만원  │20만원┃

┃          │        │                                                ├───┼────┼───┨

┃          │        │                                                │초 과 │7만원   │15만원┃

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┃외부 강사 │특별강사│ㆍ전·현직 장ㆍ차관(급)                         │1시간 │40만원  │40만원┃

┃          │        │ㆍ전·현직 대학총장(급)                         ├───┼────┼───┨

┃          │        │ㆍ정부출연기관장, 연구소장(급)                  │초 과 │20만원  │20만원┃

┃          │        │ㆍ국영기업체장                                  │      │        │      ┃

┃          ├────┼────────────────────────┼───┼────┼───┨

┃          │일반Ⅰ  │ㆍ4급 과장(팀장)급 이상 공무원                  │1시간 │23만원  │25만원┃

┃          │        │ㆍ대학 조교수 이상, 전문대학 부교수 이상        ├───┼────┼───┨

┃          │        │ㆍ전·현직 판사, 검사                           │초 과 │12만원  │20만원┃

┃          │        │ㆍ변호사, 변리사, 회계사 등 전문직 종사자       │      │        │      ┃

┃          │        │ㆍ박사 학위 소지자, 기술사, 석사학위 취득 후    │      │        │      ┃

┃          │        │해당분야 경력 7년 이상인 자                     │      │        │      ┃

┃          ├────┼────────────────────────┼───┼────┼───┨

┃          │일반Ⅱ  │ㆍ특별강사, 일반강사Ⅰ 및 보조강사를 제외한 강사│1시간 │12만원  │20만원┃

┃          │        │                                                ├───┼────┼───┨

┃          │        │                                                │초 과 │8만원   │15만원┃

┃          ├────┼────────────────────────┼───┼────┼───┨

┃          │보조강사│ㆍ공무원/일반인 교육과정 실기실습 보조자        │시간당│3.5만원 │-     ┃

┃          │        ├────────────────────────┼───┼────┼───┨

┃          │        │ㆍ학생발명과정 실기실습 보조자                  │시간당│1.2만원 │-     ┃

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① 위 기준에도 불구하고 해당 분야 최고의 권위자로서 연수원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 시간당 100만원의 범위 내에서 지급할 수 있고, 정보화교육 강사는 시간당 8만원, 자체 어학강좌 강사는 시간당 6만원을 지급한다.

② 평일의 야간(18시 이후) 및 휴일 강의의 경우에는 강사료의 20%범위 내에서 추가로 지급할 수 있다.(자체어학강좌는 제외한다).

③ 실강의 동영상 제작, 인터넷 실시간 방송, VOD 제작 등의 강사료는 강사료의 70%범위 내에서 추가로 지급할 수 있다. 

④ 강사의 주 업무지가 대전광역시, 세종특별자치시, 충청남도, 충청북도 이외의 지역인 경우 2시간 이내 위촉된 강사에 대해 강사료를 20%범위 내에서 추가로 지급할 수 있다.

⑤ 특허청 심사·심판관을 대상으로 하는 최신기술동향에 대한 강의의 경우 강사료의 20%범위 내에서 추가로 지급할 수 있다. 

⑥ 추가지급 항목이 2개 이상인 경우에는 위 표에 따른 강사료를 기준으로 추가된 금액을 합하여 지급한다.

⑦ 단, 상기 모든 기준에도 불구하고 외부강사가 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」제2조에 해당하는 경우에는 원고료를 포함하여 법률에서 정한 상한액을 초과하여 지급할 수 없다.

나. 토론전문진행자(퍼실리테이터) 강사수당

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┃구  분    │지급기준        │지급액  │지   급   대   상                               ┃

┠──┬──┼────────┼────┼────────────────────────┨

┃토론│(Ⅰ)│1∼3시간        │23만원  │ㆍ전문교육기관 20년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃전문│    │(시간당)        │        │                                                ┃

┃진행│    ├────────┼────┤ㆍ기업 임원(급) 및 이에 준하는 자로 교육운영상  ┃

┃자  │    │3시간 초과      │15만원  │  원장이 특별히 인정하는 자                     ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │        │                                                ┃

┃    ├──┼────────┼────┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅱ)│1∼3시간        │20만원  │ㆍ전문교육기관 15년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃    │    │(시간당)        │        │                                                ┃

┃    │    ├────────┼────┤ㆍ기업 간부(급) 및 이에 준하는 자               ┃

┃    │    │3시간 초과      │13만원  │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │        │                                                ┃

┃    ├──┼────────┼────┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅲ)│1∼3시간        │13만원  │ㆍ전문교육기관 10년 이상의 전문강사 경력자      ┃

┃    │    │(시간당)        │        │                                                ┃

┃    │    ├────────┼────┤ㆍ전?현직 4급 이상 공무원                      ┃

┃    │    │3시간 초과      │8.5만원 │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │        │ㆍ대학교의 부교수 이상                          ┃

┃    ├──┼────────┼────┼────────────────────────┨

┃    │(Ⅳ)│1∼3시간        │11만원  │ㆍ전문교육기관 5년 이상의 전문강사 경력자       ┃

┃    │    │(시간당)        │        │                                                ┃

┃    │    ├────────┼────┤ㆍ전?현직 5급 이하 공무원                      ┃

┃    │    │3시간 초과      │7만원   │                                                ┃

┃    │    │(초과 매시간당) │        │ㆍ조교수, 전임강사(급) 대학교수                 ┃

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  ① 토론전문진행자(퍼실리테이터) : 1일 3시간 이상 교육 실습과정을 관찰하고 부족 역량을 파악하여 역량 개발을 위한 피드백을 제공하는 학습 촉진자(3시간 미만인 경우 일반강사 조건으로 지급)

  ② 효과적인 교육진행을 위해 1개 과목 운영 시 2명 이상의 주강사를 운영할 경우 각 강사별 강사수당은 지급기준액의 80% 이내에서 원장이 조정할 수 있음 

  ③ 전문교육훈련기관 1년 미만 전문강사 경력자는 보조강사 지급기준에 따름

다. 검토?심사 등 자문수당

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┃구분          │지급    │지급액  │지급대상                                                ┃

┃              │기준    │        │                                                        ┃

┠───────┼────┼────┼────────────────────────────┨

┃교육훈련검토  │1시간 당│10만원  │ㆍ교육훈련 정책 및 운영과 관련한 회의, 간담회 등 참석자 ┃

┃주요행사참석  ├────┼────┤ㆍ교육과정 설계ㆍ검토 및 연구개발 검토 등의 수행자      ┃

┃              │초과    │10만원  │ㆍ원내 주요행사 초청 참석자                             ┃

┃              │(매시간)│        │ㆍ원내 교육과정의 학습 평가 문제출제자                  ┃

┠───────┼────┼────┤ㆍ각종 경연대회 심사위원                                ┃

┃E-mail, 서면  │1회당   │10만원  │ㆍ각종 공모전 등의 제출작 심사위원                      ┃

┃검토 요청 시  │        │        │                                                        ┃

┠───────┼────┼────┤ ※ 교육훈련 관련 회의, 간담회 등의 기조연설, 주제      ┃

┃문제출제      │1회당   │20만원  │발표자에게는 5만원의 범위 내에서 추가 지급 가능         ┃

┠───────┼────┼────┤                                                        ┃

┃경연대회 참가 │1편당   │5만원   │                                                        ┃

┃작품 서면심사 │        │        │                                                        ┃

┠───────┼────┼────┤                                                        ┃

┃공모전 등의   │기본    │10만원  │                                                        ┃

┃제출작품      ├────┼────┤                                                        ┃

┃서면심사      │1부 당  │0.3만원 │                                                        ┃

┗━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 지급액은 평가 난이도?노력도 및 예산 사정 등을 감안하여 50% 범위 내에서 가?감하여 적용 가능

라. 지급 특례

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┃구분          │특례사항                              │비고                          ┃

┠───────┼────────┬──────────┼───────────────┨

┃단체          │지급기준        │지급액              │※ 단체예술공연의 경우 필요   ┃

┃예술공연      ├────────┼──────────┤하다고 인정하는 경우 시중     ┃

┃              │2인~5인(1시간)  │50만원              │출연료를 감안하여 50% 범      ┃

┃              ├────────┼──────────┤위 내에서 상향, 혹은 하향     ┃

┃              │6인~10인(1시간) │80만원              │조정할 수 있음                ┃

┃              ├────────┼──────────┤                              ┃

┃              │11인 이상(1시간)│100만원             │※ 전문문화예술 직종에 종사   ┃

┃              │                │                    │하지 않는 경우(대학생 동아    ┃

┃              │                │                    │리 등) 지급액을 1인당 5만     ┃

┃              │                │                    │원 이내로 조정할 수 있음      ┃

┃              │                │                    │                              ┃

┃              │                │                    │※ 1인 공연 시 「일반Ⅰ」 지  ┃

┃              │                │                    │급기준 적용                   ┃

┠───────┼────────┴──────────┼───────────────┨

┃강의시간      │ㆍ1시간 미만 강의는 1시간으로 산출    │※ 단체예술공연 시 무대설치,  ┃

┃산출          │ㆍ1시간 초과 강의 시 30분 이상은      │분장 등 공연 준비를 위해      ┃

┃              │  1시간으로 산출                      │소요되는 시간은 강의시간      ┃

┃              │  (30분 미만은 강의시간에 미포함)     │에 추가(최대 2시간 이내)      ┃

┠───────┼───────────────────┼───────────────┨

┃동일강사      │ㆍ출강일자가 다른 강의                │                              ┃

┃중복출강 시   │ - 교육과정이 동일하더라도 해당       │                              ┃

┃최초 1시간을  │ㆍ출강일은 같으나 교육대상이 다른 강의│                              ┃

┃인정하는 경우 │ㆍ출강일과 교육대상은 같으나 교육     │                              ┃

┃              │내용(주제포함)이 다른 강의            │                              ┃

┠───────┼───────────────────┼───────────────┨

┃보조 강사     │ㆍ교육진행 및 학습효과를 높이기       │※ 주 강사의 교육진행에 대한  ┃

┃              │위하여 주강사의 교육진행에 보조적인   │기여도를 감안하여 50% 범위    ┃

┃              │역할을 담당하는 경우로서, 교육운영상  │내에서 감액지급 가능          ┃

┃              │필요한 경우에 한하여 인정             │                              ┃

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2. 강사여비  

  ○ 강사여비는 공무원 신분여부와 관계없이 공무원 여비규정 제3조(여비의 지급 구분) 및 제18조(근무지 내 국내출장시의 여비)를 적용한다.

  ○ 공무원 여비규정 별표2(국내여비 지급표)의 제1호는 특별강사, 제2호는 일반강사로 한다. 

  ○ 국제기구·외국정부 또는 외국 교육기관 등과 외국인 과정을 공동으로 기획하는 경우, 각 기관의 기준에 따를 수 있다.

3. 원고료 지급기준

  ┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분      │지급기준                                │비 고                               ┃

┠─────┼────────────────────┼──────────────────┨

┃지급단가  │15,000원/A4 1면                         │                                    ┃

┃          │3,750원/파워포인트(PPT) 1면             │                                    ┃

┠─────┼──────┬─────────────┼──────────────────┨

┃지급한도  │강의교재(안)│(A4) 4.5면/시간당         │* A4 용지 작성 원고의 그림 또는     ┃

┃(기준면수)│            │(PPT) 18매/시간당         │도표가 1/2을 초과한 때는 1매 기준   ┃

┃          ├──────┼─────────────┤원고료의 1/2를 지급한다.            ┃

┃          │코스웨어    │강의시간 제한없음         │                                    ┃

┃          │원고        │                          │                                    ┃

┃          │일반책자 등 │                          │                                    ┃

┠─────┼──────┴─────────────┼──────────────────┨

┃A4 1면    │ㆍ글자크기12p, 줄간격160%, 상하         │※ 원고지로 작성시 : 200자 원고지   ┃

┃기준      │여백15, 좌우여백25, 머리말?꼬          │4매를 A4 1면으로 산정               ┃

┃          │리말 15, 또는 300단어                   │                                    ┃

┠─────┼────────────────────┼──────────────────┨

┃수정원고  │ㆍ기존에 사용한 원고를 수정하여 제출    │※다만, 교육시기 및 교육대상, 교육  ┃

┃등        │한 경우                                 │내용 등이 현저히 다른 경우는        ┃

┃          │ - 80% 이상 수정시 : 전체 지급          │수정에 상관없이 전체 지급 가능      ┃

┃          │ - 50~80% 수정시 : 해당                 │                                    ┃

┃          │원고료의 50% 지급                       │※부교재, 참고 문헌, 부록은 워드프  ┃

┃          │ - 20~50% 수정시 : 해당                 │로세서로 작성 제출할 때, 필요하     ┃

┃          │원고료의 30% 지급                       │다고 인정하는 경우에는 예산의       ┃

┃          │ㆍ표지, 목차, 간지 부분은 원고료 미지급 │범위 내에서 지급할 수 있다.         ┃

┃          │ㆍ A4 용지 5줄 미만 원고는 원고료 미지급│                                    ┃

┃          │ㆍ 기존 저작물을 인용하여 복사한 원     │*부교재 : 강의요약서 등 교육생의    ┃

┃          │고 부분은 원고료 미지급                 │이해를 돕기 위해 인쇄?배부한 자    ┃

┃          │ㆍ 기존 강의에 사용한 원고를 수정 없    │료를 통칭                           ┃

┃          │이 다시 사용한 경우나 원고를 20%        │                                    ┃

┃          │미만 수정한 경우                        │                                    ┃

┃          │                                        │                                    ┃

┠─────┼────────────────────┼──────────────────┨

┃지급특례  │ㆍ강의 교재(안) 이외의 콘텐츠의         │                                    ┃

┃          │기초 원고나 기타 특수목적의 간행물      │                                    ┃

┃          │로서 원장이 필요하다고 인정하는         │                                    ┃

┃          │경우에는 사안에 따라 “A4 1면당         │                                    ┃

┃          │5만원 또는 편당 200만원”의 범위        │                                    ┃

┃          │에서 원고료를 지급할 수 있음            │                                    ┃

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4. 평가 및 논문심사에 관한 수당

 가. 평가수당

┏━━━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃구  분                  │단  위  │단  가  ┃

┠────────────┼────┼────┨

┃ O 문제출제수당         │        │        ┃

┃                        │        ├────┨

┃   - 객관식             │문제당  │3,000원 ┃

┃                        │        ├────┨

┃   - 주관식             │과목당  │45,000원┃

┠────────────┼────┼────┨

┃ O 문제채점수당         │        │        ┃

┃                        │        ├────┨

┃   - 주관식 (기본료)    │10부까지│30,000원┃

┃                        │        ├────┨

┃            (초과)      │1부 당  │800원   ┃

┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┛

 나. 논문심사수당

 ○ 논문내용 심사 수당

┏━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━┓

┃분량(A4용지)│20쪽 미만 │20∼50쪽 미만 │50∼100쪽 미만│100쪽 이상┃

┠──────┼─────┼───────┼───────┼─────┨

┃단가(1부당) │3,000원   │5,000원       │7,000원       │10,000원  ┃

┗━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━┛

 ○ 논문발표 심사수당 : 1시간당 40,000원

5. 외국인 대상 통역료 및 번역료 지급 기준

 ○ 외국인 과정 운영에 필요한 통역료 및 번역료는 한국외국어대학교 통·번역센터(http://hufscit.com) 요율을 준용할 수 있다.

[별표 2] 

태도 평가표

┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분│벌  점  사  항                                │회당  │비  고                    ┃

┃    │                                              │벌점  │                          ┃

┠──┼─────┬─────────────────┼───┼─────────────┨

┃학  │무단 결강 │6 ∼ 8시간                        │4점   │?60분 미만은 1시간으로   ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤간주                      ┃

┃    │          │4 ∼ 6시간                        │3점   │                          ┃

┃습  │          ├─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │          │2 ∼ 4시간                        │2점   │                          ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │          │1 ∼ 2시간                        │1점   │                          ┃

┃    ├─────┼─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │승인 결강 │6 ∼ 8시간                        │1점   │                          ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │          │4 ∼ 6시간                        │0.8점 │                          ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │          │2 ∼ 4시간                        │0.6점 │                          ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤                          ┃

┃    │          │1 ∼ 2시간                        │0.4점 │                          ┃

┃    ├─────┼─────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │지 각     │10분 이내                         │0.3점 │?교육시작 10분 이내 지각 ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤(이석) 3회 누적시, 3회째  ┃

┃    │          │10분 초과                         │1점   │지각(이석)한 수업은 1시간 ┃

┃    ├─────┼─────────────────┼───┤결강으로 처리됨           ┃

┃    │이 석     │5분 초과 10분 이내                │0.3점 │?교육시작 후 10분 초과   ┃

┃    │          ├─────────────────┼───┤지각(이석)시, 1시간 결    ┃

┃    │          │10분 초과                         │1점   │강으로 처리됨             ┃

┃    ├─────┴─────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │학습 및 평가시 부정행위                       │7점   │                          ┃

┃    ├───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │강사·교육과정 담당자 지시사항 불이행         │5점   │                          ┃

┃    ├───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │강사·교육과정 담당자에 대한 불손한 언동ㆍ태도│3점   │                          ┃

┃    ├───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │기타 지시사항 불이행 및 불량 학습태도         │1점   │                          ┃

┠──┼───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃원  │성추행ㆍ성희롱                                │-     │퇴교                      ┃

┃내  ├───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃생  │실내 음주ㆍ도박                               │7점   │합숙교육생인 경우,        ┃

┃활  ├───────────────────────┼───┤생활관 퇴실 조치          ┃

┃    │실내 흡연                                     │5점   │                          ┃

┃    ├───────────────────────┼───┤                          ┃

┃    │원내 기물파손                                 │3점   │                          ┃

┃    ├───┬───────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │합숙  │무단 외박                             │3점   │외출, 외박 기준은         ┃

┃    │교육생├───────────────────┼───┤‘국제지식재산연수원      ┃

┃    │      │무단 외출ㆍ복귀시간 미준수            │2점   │생활관 운영규정’에 따름  ┃

┃    ├───┴───────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │원내 환경손상(낙서ㆍ쓰레기 투기 등)           │1점   │                          ┃

┃    ├───────────────────────┼───┼─────────────┨

┃    │기타 교육생의 품위를 떨어뜨리는 행위          │1점   │                          ┃

┠──┼───────────────────────┴───┴─────────────┨

┃유의│※ 태도평가표의 기준에 따라 감점된 점수는 종합성적 산정시 벌점만큼 감한다.        ┃

┃사항│   또한, 태도평가의 벌점합계가 20점을 초과하면 퇴교처분 할 수 있다.               ┃

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[별표 3] 

평가감독관 준수사항

1. 평가감독관은 시험개시 20분전까지 문제지와 답안지를 수령하여 10분전까지는 해당 시험장에 입실하여야 한다.

2. 평가감독관은 시험장 입실 즉시 수험생이 지정된 좌석에 착석했는지를 점검하고, 교재등 소지품은 별도 보관토록 한 후에 답안지를 배부한다

3. 평가감독관은 평가상의 주의사항 및 답안지 기재 요령을 수험생에게 주지시킨 다음, 시험개시 5분전에 문제지를 배부하여야 한다.

4. 평가감독관은 수험생이 시험개시 전에 문제지를 보는 일이 없도록 철저히 감시하여야 한다.

5. 평가감독관 중 1인은 정면 단상에 위치하고, 1인은 답안지 표지의 절취선에 확인 날인한 후에 교실에서 각각 근무 하여야 한다.

6. 평가감독관은 정당한 이유 없이 정위치를 떠날 수 없다.

7. 평가감독관은 부정행위 및 기타 규정에 위배된 행위가 있을 때에는 퇴장시키거나, 기타 필요한 조치를 행하고 교번, 성명 및 부정행위 내용을 교육주관과장에게 보고한다.

8. 평가감독관은 시험문제의 내용에 관한 질문에 응해서는 안 된다. 다만, 부득이한 경우 교육주관과장과 협의하여 처리한다.

9. 평가감독관 이외의 자는 시험장에 교육주관과장의 승인 없이는 출입을 금한다.

10.평가감독관은 시험이 종료되면 답안지와 문제집을 회수하고, 그 매수를 확인하여 교육주관과장에게 인계한다.

별표 0001: 교육훈련비 환불신청서

[별지 1]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃교육훈련비 환불신청서                                                   ┃

┣━━━━━━━━┯┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃이름            ││연락처    │                                        ┃

┠────────┼┼─────┼────────────────────┨

┃납입금액        ││환불요청액│                                        ┃

┃(원)            ││(원)      │                                        ┃

┠────────┼┴─────┴────────────────────┨

┃교육과정 명     │                                                      ┃

┃(교육일자 포함) │                                                      ┃

┠────────┼───────────────────────────┨

┃환불계좌        │ 은 행 명)                                            ┃

┃                │                                                      ┃

┃                │ 계좌번호)                                            ┃

┃                │                                                      ┃

┃                │ 예 금 주)                                            ┃

┠────────┴───────────────────────────┨

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃ 「국제지식재산연수원 교육훈련규정」제3조에 따라 위와 같이 신청합니다.  ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                 20    년     월     일 ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                신청인 :            (인)┃

┃                                                                        ┃

┃국제지식재산연수원장 귀하                                               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 환불요청액 = 기납부수강료× (교육취소 후 잔여 교육시간/전체 교육시간)

별표 0002: 교육훈련과정 만족도 조사

[별지 2] 교육훈련과정 만족도 조사

?? ○○○ 교육과정 만족도 조사   

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국제지식재사연수원의 교육과정에 참여하여 주신 여러분께 감사드립니다.                ┃

┃본 설문은 귀하께서 이번에 이수하신 교육과정에 대한 의견을 수렴하여 향후 보다 나은   ┃

┃교육과정으로 개선ㆍ발전시키기 위한 것이므로, 객관적이고 성실한 답변을 부탁드립니다. ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌─┬────┐

│1 │일반사항│

└─┴────┘

? 본 교육과정을 이수에 대하여 만족하십니까?

① 매우 불만족 한다  ② 불만족 한다 ③ 보통이다  ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

┌─┬────────┐

│2 │교육과정 만족도 │

└─┴────────┘

? 본 (    ) 교육과정은 (       )목적을 달성하는 데 적합하다고 생각하십니까?

① 매우 불만족 한다  ② 불만족 한다 ③ 보통이다  ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

 예) 본 선임심사관 교육과정은 선임 심사관으로 갖추어야 할 직무지식의 함양이라는 교육 목적을 달성하는 데 적합하다고 생각하십니까?

? 본 교육과정을 위해 대면형 강의(온라인 강의)는 교육 목적 달성에 적합합니까?

① 매우 부적합하다 ② 부적합하다 ③ 보통이다 ④ 적합하다 ⑤ 매우 적합하다

? 본 교육과정에서 제공한 학습자료는 교육목적 달성에 적합합니까?

① 매우 부적합하다 ② 부적합하다 ③ 보통이다 ④ 적합하다 ⑤ 매우 적합하다

? 본 교육과정에서 제공된 학습자료는 최신의 자료입니까?

① 전혀 최신의 자료가 아니다 ② 최신의 자료가 아니다 ③ 보통이다 ④ 최신의 자료이다 ⑤ 매우 최신의 자료이다

? 본 교육과정의 교육기간은 적합합니까?

① 매우 부적합하다 ② 부적합하다 ③ 보통이다 ④ 적합하다 ⑤ 매우 적합하다

? 본 교육과정은 적절한 시기에 이루어졌습니까?

① 매우 부적합하다 ② 부적합하다 ③ 보통이다 ④ 적합하다 ⑤ 매우 적합하다

? 본 교육과정은 귀하의 직무수행에 어느 정도 도움이 될 것으로 생각하십니까?

① 전혀 도움이 되지 않는다 ② 도움이 되지 않는다 ③ 보통이다 ④ 도움이 된다 ⑤ 매우 도움이 된다

┌─┬──────┐

│3 │강사 만족도 │

└─┴──────┘

─────┬─────────────────────┬──────┬─────┬────┬─────┬───────

  평가항목│평가문항                                  │?          │?        │?      │?        │?            

─────┼───┬─────────────────┼──────┼─────┼────┼─────┼───────

  강의명  │전문성│강사는 교육내용과 관련하여        │전혀        │전문적이지│보통이다│전문적이다│매우          

  ○○○  │      │전문지식과 경험을 갖추고 있습니까.│전문적이지  │않다      │        │          │전문적이다    

  강사 A  │      │                                  │않다        │          │        │          │              

          ├───┼─────────────────┼──────┼─────┼────┼─────┼───────

          │태도  │강사는 교육과정에 열의를 갖고     │전혀        │열의가    │보통이다│열의가    │매우          

          │      │진행하였습니까.                   │열의가 없다 │없다      │        │있다      │열의가 있다   

─────┼───┼─────────────────┼──────┼─────┼────┼─────┼───────

  강의명  │전문성│강사는 교육내용과 관련하여        │전혀        │전문적이지│보통이다│전문적이다│매우          

  ○○○  │      │전문지식과 경험을 갖추고 있습니까.│전문적이지  │않다      │        │          │전문적이다    

  강사 B  │      │                                  │않다        │          │        │          │              

          ├───┼─────────────────┼──────┼─────┼────┼─────┼───────

          │태도  │강사는 교육과정에 열의를 갖고     │전혀        │열의가    │보통이다│열의가    │매우          

          │      │진행하였습니까.                   │열의가 없다 │없다      │        │있다      │열의가 있다   

─────┴───┴─────────────────┴──────┴─────┴────┴─────┴───────

┌─┬──────────┐

│4 │교육설계 및 교육운영│

└─┴──────────┘

? 가장 유익했던 교과목은 무엇입니까?

① 과목명 ○○○   ② 과목명 ○○○   ③ 과목명 ○○○   ④ 과목명 ○○○

? 본 교육과정의 교과목 편성은 적절하였습니까?

① 매우 부적절하다 ② 부적절하다 ③ 보통이다 ④ 적절하다 ⑤ 매우 적절하다

? 본 교육과정은 교육시간표에 따라 계획대로 운영되었습니까?

① 매우 그렇지 않았다 ② 그렇지 않았다 ③ 보통이다 ④ 계획대로 운영되었다 ⑤ 매우 계획대로 운영되었다

? 본 교육과정의 등록 및 과정이수와 관련한 행정사항들은 원활하게 진행되었습니까?

① 매우 원활하지 않았다  ②  원활하지 않았다  ③ 보통이다  ④ 원활했다  ⑤ 매우 원활했다

? 교육운영자와 학습자 간의 커뮤니케이션은 원활하였습니까?

① 매우 원활하지 않았다  ②  원활하지 않았다  ③ 보통이다  ④ 원활했다  ⑤ 매우 원활했다

┌─┬────┐

│5 │교육환경│

└─┴────┘

? 강의실의 규모 및 강의실 내 교육지원 장비에 만족하십니까?

① 매우 불만족한다 ② 불만족한다 ③ 보통이다 ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

? 식당의 청결상태에 만족하십니까?

① 매우 불만족한다 ② 불만족한다 ③ 보통이다 ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

? 식사(메뉴 구성 및 맛)에 만족하십니까?

① 매우 불만족한다 ② 불만족한다 ③ 보통이다 ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

? 기숙사 시설에 만족하십니까(이용자만 표시)

① 매우 불만족한다 ② 불만족한다 ③ 보통이다 ④ 만족한다 ⑤ 매우 만족한다

?? Course Evaluation Sheet 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃Thank you for your participation in the training course of the IIPTI. .   ┃

┃This ‘Course Evaluation Sheet’ is designed to gather valuable opinions  ┃

┃from you, which will help improve the IIPTI program in the future. Your   ┃

┃feedback will be highly appreciated.                                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌─┬───────────┐

│1 │Overall Satisfaction  │

└─┴───────────┘

? I am satisfied overall with the quality of this course. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral ④ Agree ⑤ Strongly Agree

┌─┬──────────┐

│2 │Course Satisfaction │

└─┴──────────┘

? I think that (    ) training course was suitable to achieve objectives of (  ).

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

 For instance) I thnink that WIPO Examination Training Course was suitable for its objectives, empowerment of foreign examiners.

? This way of delivering the course(online or offline) was suitable to achieve its objectives. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? Learning materials were appropriate to achieve its objectives. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? All the materials provided were the latest version. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? The duration of the course was appropriate. 

① Strongly Disagree(too long or short)  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? You think that this course would be helpful for your work. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

┌─┬─────────────┐

│3 │Satisfaction of Speakers  │

└─┴─────────────┘

─────┬─────────────────┬─────┬─────┬────┬───┬──────

  평가항목│평가문항                          │?        │?        │?      │?    │?          

─────┼─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

  Lecture │Speakers have the necessary       │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

  ○○○  │skill, experience and knowledge   │Disagree  │          │        │      │Agree       

  Speaker │to cover topics.                  │          │          │        │      │            

  A       ├─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

          │Speakers are enthusiastic in the  │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

          │lecture teaching.                 │Disagree  │          │        │      │Agree       

          ├─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

          │Speakers are fluent in English to │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

          │give a lecture.                   │Disagree  │          │        │      │Agree       

─────┼─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

  Lecture │Speakers have the necessary       │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

  ○○○  │skill, experience and knowledge   │Disagree  │          │        │      │Agree       

  Speaker │to cover topics.                  │          │          │        │      │            

  B       ├─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

          │Speakers are enthusiastic in the  │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

          │lecture teaching.                 │Disagree  │          │        │      │Agree       

          ├─────────────────┼─────┼─────┼────┼───┼──────

          │Speakers are fluent in English to │Strongly  │Disagree  │Neutral │Agree │Strongly    

          │give a lecture.                   │Disagree  │          │        │      │Agree       

─────┴─────────────────┴─────┴─────┴────┴───┴──────

┌─┬───────────────┐

│4 │Course Planning and Operation │

└─┴───────────────┘

? What are the most informative lectures ? (at least three answers) 

① Title (                )   ② Title (                )   ③ Title (                ) 

? Topics covered in this course are suitable for the course’s objective

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? The course was operated as planned. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? All the procedures from registration to completion of the course were well organized. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? Communication between course coordinators and participants went well. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

┌─┬──────────┐

│5 │Education Facilities│

└─┴──────────┘

? I am satisfied with lecture rooms and equipment. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? I think that the cafeteria was clean. 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? I am satisfied with food quality.(a collection of dishes and taste)

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

? I am satisfied with the IIPTI accommodation.(only marked by users) 

① Strongly Disagree  ② Disagree ③ Neutral  ④ Agree ⑤ Strongly Agree

별표 0003: 강의교재 검토서

[별지 3] 강의교재 검토서

강의교재 검토서

1.  과 정 명 : 

2.  과 목 명(강사) : 

3.  강의일시(시간) : 

4.  교재 평가 내역

┏━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분                         │항목별 평가 내역                  ┃

┠───────────────┼─────────────────┨

┃인용자료 출처를 정확하게      │※ 문제점이 있는 부분 및 사유 지적┃

┃명시하였는지 여부(무단복제)   │(예 : p 00 ~ 00)                  ┃

┠───────────────┼─────────────────┨

┃자료의 충실성                 │                                  ┃

┃(교과목이 다루어야 할 주제를  │                                  ┃

┃포함하였는지 여부)            │                                  ┃

┠───────────────┼─────────────────┨

┃원고분량이 강의 시간에        │                                  ┃

┃대비하여 적절한지 여부        │                                  ┃

┃(강의 원고의 양을 고의적으로  │                                  ┃

┃늘렸는지 여부 등)             │                                  ┃

┠───────────────┼─────────────────┨

┃종전 교재 대비 개선 여부      │                                  ┃

┃(체계적인 구성 여부, 법령 및  │                                  ┃

┃내용의 적시성 여부, 업데이트  │                                  ┃

┃정도 등)                      │                                  ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃종합의견                      │                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

5.  원고료 지급기준 산정

┏━━━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃구 분       │제출      │유효  │지급 원고료       │산정내역/비고 ┃

┃            │원고      │원고  │                  │              ┃

┠──────┼─────┼───┼─────────┼───────┨

┃담당자 의견 │( A4 85매)│(5매) │(5매×15,000원 =  │              ┃

┃            │          │      │75,000원)         │              ┃

┗━━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

* 원고한도 : A4원고 4.5매, PPT원고 18매 / 1시간

  원고단가 : A4 1매 : 15,000원 / PPT 1매 : 3,750원

위와 같이 교재를 평가합니다.

20  .  .  . 

(교육과정 담당자)         과       직급        성명             (인)

(전임 교수)               과       직급        성명             (인)

별표 0004: 결강 신청서

[별지 4]

결강 신청서

  ┏━┳━━━┯━━━┓

  ┃결┃담  당│과  장┃

  ┃  ┣━━━┿━━━┫

  ┃재┃      │      ┃

  ┗━┻━━━┷━━━┛

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃과정명  │                                                            ┃

┠────┼┬───────────────────┬─────────┨

┃교 번   ││성 명                                 │                  ┃

┠────┼┴───────────────────┴─────────┨

┃결강기간│(일자·시간까지 기재)                           (  일  시간)┃

┃        │                                                            ┃

┠────┼──────────────────────────────┨

┃사  유  │                                                            ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

상기 사유로 인하여 결강하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

20    .     .    .

신  청  인 :   

국 제 지 식 재 산 연 수 원

※ 증빙서류가 있으면 반드시 첨부할 것

별표 0005: 교육훈련 등록카드

[별지 5]

교육훈련 등록카드

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━┓

┃ 과 정 명     │                  ┃

┞───────┼┬───────┬┦

│교      번    ││성   명       ││

┟───────┼┼───────┼┧

┃소  속        ││직위 또는 직급│┃

┠───────┼┴───────┴┨

┃휴대폰        │                  ┃

┠───────┼─────────┨

┃이메일        │                  ┃

┠───────┼─────────┨

┃차량번호      │                  ┃

┠───────┼─────────┨

┃연수원 생활관 │                  ┃

┃사용 여부     │                  ┃

┠───────┼─────────┨

┃수료 여부 및  │                  ┃

┃미수료 사유   │                  ┃

┠───────┼─────────┨

┃특 기  사 항  │                  ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

별표 0006: 개인연구활동 평가표

[별지 6] 연구활동 평가표

?? 개인 평가

개인연구활동 평가표

(과정명)                                    평가자             (서명)

(교과목)                       

┌───┬───┬────────────────┬───┬───┐

│교 번 │성 명 │평 가 기 준 및 배점             │득점계│비 고 │

│      │      ├────┬───┬───┬───┤      │      │

│      │      │사전학습│자발성│공헌도│성실성│      │      │

│      │      │(30%)   │(30%) │(20%) │(20%) │      │      │

├───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┤

│      │      │        │      │      │      │      │      │

├───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┤

│      │      │        │      │      │      │      │      │

├───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┤

│      │      │        │      │      │      │      │      │

├───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┤

│      │      │        │      │      │      │      │      │

├───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┤

│      │      │        │      │      │      │      │      │

└───┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┘

※평가기준 및 배점은 해당 교육과정의 특성에 따라 교육주관과장이 조정

?? 분임 평가

분임연구활동 평가표

  (교과목)                                   (과정)                제      분임

┌────────┬───┬───┬──────────────────┐

│평 가  항 목    │배점  │득점  │착  안  사  항                      │

┝━━━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│연 구  능 력    │40점  │  점  │ ? 사전  학습  준비  정도          │

│                │      │      │ ? 연구과제에   대한  이해도       │

│                │      │      │ ? 토의내용 등                     │

│                │      │      │ ? 주어진  시간내의  보고서 작성   │

│                │      │      │능력                                │

│                │      │      │ ? 자료수집  상태                  │

├────────┼───┼───┼──────────────────┤

│발 표  내 용    │30점  │  점  │ ? 토의자세                        │

│                │      │      │ ? 토의방법(전달,  답변,  질문)    │

├────────┼───┼───┼──────────────────┤

│참   여   도    │20점  │  점  │ ? 분임원들의 적극적인 참여도      │

│                │      │      │ ? 상호  의견을  존중하고          │

│                │      │      │협조하는  태도                      │

│                │      │      │ ? 전체의  일체감                  │

├────────┼───┼───┼──────────────────┤

│기타(창의성 등) │10점  │  점  │ ? 창의적인  연구 등               │

├────────┼───┼───┼──────────────────┤

│계              │100점 │   점 │                                    │

└────────┴───┴───┴──────────────────┘

 평가자               (서명) 

※평가항목,배점 및 착안사항등은 해당 교육과정의 특성에 따라 교육주관과장이 조정

별표 0007: 교육 수료증

[별지 7] 교육 수료증┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                            ┃

┃교  육  수  료  증                                          ┃

┃                                                            ┃

┃  수료번호 : 국제지식재산연수원-공(민)-20  - 0000           ┃

┠───────┬──────────────────────┨

┃성  명        │                                            ┃

┠───────┼──────────────────────┨

┃소  속        │                                            ┃

┠───────┼──────────────────────┨

┃교 육 과 정 명│                                            ┃

┠───────┼──────────────────────┨

┃교 육 기 간   │  년   월   일  ~     년   월   일  (    일)┃

┠───────┼──────────────────────┨

┃교육이수시간  │    (시 간)                                 ┃

┠───────┴──────────────────────┨

┃위와 같이 수료하였음을 증명함                               ┃

┃                                                            ┃

┃20  년    월    일                                          ┃

┃                                                            ┃

┃                                                            ┃

┃                                                            ┃

┃국제지식재산연수원장 (직인)                                 ┃

┃                                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


부칙

        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(종전 훈령의 폐지) 종전의 「강사수당 및 원고료 등에 관한 지급 규정」(국제지식재산연수원훈령 제83호)은 폐지한다.

부칙 공포정보: 20241002 (공포번호: 86)