# 병무청 직원 다면평가 운영규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20241223, 시행일자=20250101, 소관부처=병무청)
행정규칙번호: 2105
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 병무청 직원 다면평가 운영규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20241223
발령번호: 2105
시행일자: 20250101
소관부처: 병무청
담당부서기관: 병무청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장  총칙', '제1조(목적) 이 규정은 병무청 소속 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평가하기 위하여 다면평가방법 및 절차, 평가결과의 반영 등 다면평가제도의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "다면평가"라 함은 평가대상자의 상위계급, 동일계급 및 하위계급 공무원에 의한 전자인사관리시스템(e-사람)을 활용한 평가를 말한다. 2. "상위계급 공무원"이라 함은 평가대상자보다 상위계급의 공무원을 말한다. 3. "동일계급 공무원"이라 함은 평가대상자와 같은 계급의 공무원을 말한다.4. "하위계급 공무원"이라 함은 평가대상자보다 하위계급의 공무원을 말한다. 5. ～ 6. 삭제 ', '제3조(실시형태) ① 다면평가는 전자인사관리시스템(e-사람)에 의하여 실시함을 원칙으로 하되, 필요시 평가위원을 소집하여 평가할 수 있다. ② 다면평가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 실시할 수 있다. 1. 4급 공무원으로의 승진심사의 경우2. 5급 공무원으로의 승진심사의 경우3. 그 밖에 병무청장이 필요하다고 인정하는 경우③ 제2항제1호 및 제2호에 따른 다면평가 결과는 승진심사 시 참고자료로 활용할 수 있다. [제목개정 2006.11.15.]', '제2장  다면평가위원회', '제4조(다면평가위원회의 구성) ① 병무청 소속 공무원의 다면평가를 위해 병무청에 다면평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)를 둔다.② 평가위원회는 상위계급, 동일계급 및 하위계급으로 구성하고, 각 평가단위별 다면평가위원(이하 "평가위원"이라 한다)은 병무청장이 사안별로 다면평가계획 수립 시 그 범위 등을 정할 수 있다. ③ 삭제 ', '제5조(평가위원의 자격요건) 평가위원은 다면평가일 현재 병무청 총 재직기간이 2년 이상인 사람으로 한다. ', '제6조(후보자명부의 작성ㆍ관리) 운영지원과장은 평가위원회 개최일까지 평가대상자 명부를 작성ㆍ관리하여야 한다. [제목개정 2023.2.13.]', '제7조(평가위원의 선정) ① 평가위원은 각 모집단(상위계급ㆍ동일계급ㆍ하위계급) 전 직원이 참여함을 원칙으로 한다. 다만, 병무청과 그 소속기관의 직원 수, 직렬, 성별 등을 고려하여 다면평가계획수립 시 평가위원 구성을 조정할 수 있다. ② 평가위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 평가위원회의 평가에서 제척된다. 1. 위원 또는 그 배우자인 사람이 해당 평가대상자가 되는 경우2. 위원이 해당 평가대상자와 친족인 경우③ 평가위원이 제2항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 평가위원회의 평가에서 회피하여야 한다. ', '제3장  다면평가의 실시', '제8조(다면평가계획 수립) 병무청장은 다면평가를 실시하고자 할 때에는 미리 다면평가계획을 수립하여 공개하여야 한다. 다만, 공개로 인하여 공정한 평가가 곤란한 경우 등 부득이한 사유가 있는 때에는 그러하지 아니하다. ', '제9조(업무추진실적서 제출 등) ① 평가대상자는 별지 제1호서식의 업무추진실적서를 작성하여 운영지원과장에게 제출하여야 한다. 이 경우 업무추진실적을 전자인사관리시스템(e-사람)에 등록하는 것으로 업무추진실적서의 제출을 갈음할 수 있다. ② 제1항에도 불구하고 정년퇴직일 기준 퇴직예정일이 2년 이내인 사람은 업무추진실적서를 제출하지 않을 수 있다. ③ 운영지원과장은 제2항에 따라 업무추진실적서를 제출하지 않은 사람을 평가에서 제외할 수 있다. 이 경우 보통승진심사위원회 또는 해당 안건 위원회 등에 그 사실을 보고하여야 한다. ④ 업무추진실적서를 받은 운영지원과장은 감사담당관에게 업무추진실적 사실여부 확인을 의뢰할 수 있다. ⑤ 감사담당관 등은 업무추진실적서에 대하여 사실 유무를 확인하여 그 결과를 운영지원과장에게 통보하여야 한다. ', '제10조(평가위원의 교육) 운영지원과장은 다면평가 실시 전 별표의 다면평가위원 평가수칙을 평가위원에게 배부하거나, 전자인사관리시스템(e-사람) 또는 내부 포털에 게시하여 해당 내용을 준수하도록 하여야 한다. [전문개정 2014.5.23.]', '제11조(다면평가실시) ① 평가위원은 평가대상자별로 평가요소별 배점비율에 따라 평정점수를 부여 한다.② 평가요소, 평가단위별 반영비율, 배점비율 등 세부사항은 다면평가계획에 따른다. ', '제4장  평가점수의 활용', '제12조(다면평가결과 작성) ① 운영지원과장은 제11조에 따른 각 평가위원의 평정점수를 종합하여 별지 제7호서식의 다면평가결과를 작성한다. ② 불공정한 평가의 우려가 있는 점수를 배제하고 평가의 정확성을 높이기 위해 평가자의 평가점수 중 최고점수 1건과 최저점수 1건을 각각 제외할 수 있다. ③ 평가위원이 평가대상자를 알지 못하여 평가의 어려움이 있는 경우에 해당 평가대상자를 제외하고 평가를 실시할 수 있다. 이 경우 해당 평가위원을 총 평가위원수에서 제외한다. [제목개정 2006.11.15.]', '제13조 삭제 ', '제5장  보칙', '제14조(명부의 효력) 다면평가결과는 해당 심사에 한정하여 효력을 갖는다. ', '제15조(명부순위의 공개) 운영지원과장은 평가대상자의 요구가 있는 때에는 자기계발에 대한 동기부여를 위하여 해당 공무원의 다면평가결과 점수를 공개할 수 있다. 그러나 평가위원 및 다른 평가대상자의 점수를 공개하여서는 아니된다. ', '제16조(평가위원 등의 준수사항) 평가위원 및 간사 등은 다면평가 종료시까지 평가장소 이외의 장소에 출입하거나 외부와 연락하여서는 아니되며, 평가위원명단, 심사자료 및 평가내용 등 다면평가와 관련하여 알게 된 내용을 누설하여서는 아니된다.', '제17조 삭제 ']


개정문

⊙병무청훈령 제2105호

  병무청 직원 다면평가 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2024년 12월 23일

          병무청장

병무청 직원 다면평가 운영규정 일부개정

병무청 직원 다면평가 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제9조제4항을 삭제하고, 같은 조 제2항 및 제3항을 각각 제4항 및 제5항으로 하며, 같은 조에 제2항 및 제3항을 각각 다음과 같이 신설한다.

  ② 제1항에도 불구하고 정년퇴직일 기준 퇴직예정일이 2년 이내인 사람은 업무추진실적서를 제출하지 않을 수 있다.

  ③ 운영지원과장은 제2항에 따라 업무추진실적서를 제출하지 않은 사람을 평가에서 제외할 수 있다. 이 경우 보통승진심사위원회 또는 해당 안건 위원회 등에 그 사실을 보고하여야 한다.

          부칙

이 규정은 2025년 1월 1일부터 시행한다.


별표

별표 0000: 다면평가위원 평가수칙

[별표] 

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┃다면평가위원 평가수칙 ┃

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┃1. 평가는 비공개로 한다.                                          ┃

┃2. 병무청의 발전을 위하여 평가를 성실히 수행하여야 한다.          ┃

┃3. 능력있는 인재를 발탁하기 위하여 최선의 노력을 하여야 한다.     ┃

┃4. 편견이나 정실에 흐름이 없이 공정하게 평가하여야 한다.          ┃

┃5. 평가내용은 어느 누구에게도 발설하여서는 아니된다.              ┃

┃6. 평가자료를 통하여 알게 된 개인신상에 관한 사항을 누설하여서는  ┃

┃아니된다.                                                         ┃

┃7. 전자우편 등으로 전송받은 평가서류는 평가결과 송부와 동시에     ┃

┃삭제하여야 한다.                                                  ┃

┃8. 평가서류를 복사하거나 평가에 사용한 서류를 보관 또는 반출      ┃

┃하여서는 아니된다.                                                ┃

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별표 0001: 업무추진 실적서

  ■ 병무청 직원 다면평가 운영규정 [별지 제1호서식]                              

  업무추진 실적서                                                                                 

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  인적사항│소속      │성명                                                                      

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          │현 보직일 │당해직급 주요보직                                                         

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  주요업무 추진실적(현재 직급)                                                                    

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  통상업무│                                                                                      

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  혁신업무│                                                                                      

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  특수공적│                                                                                      

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  작성요령│  1. 통상업무 : 최근 3년간 주요 업무실적 기재(개조식)                                 

          │  2. 혁신업무 : 주요 프로젝트 참여, 직무개선, 조직의 규모 확대(조직, 인력, 예산 등),  

          │                대외적 기관 인지도 제고 등 실적 기재                                  

          │  3. 특수공적 :  대?내외 수상실적 기재                                               

          │  4. 글자크기 : 12포인트                                                              

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  210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]                                                                     

별표 0002: 삭제

  ■ 병무청 직원 다면평가 운영규정 [별지 제2호서식]    

별표 0003: 다면평가 결과

  ■ 병무청 직원 다면평가 운영규정 [별지 제7호서식]    

  다면평가 결과                                                                     

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  순위│소  속│성  명│평가 등급 │평가인원│점  수                                

      │      │      │          │        ├────┬────┬─────────

      │      │      │          │        │상위계급│동일계급│하위계급          

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  210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]                                                       


부칙

['부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 규정은 2025년 1월 1일부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20080416', '20090205', '20140523', '20191230', '20230213', '20241223'] (공포번호: ['802', '830', '1209', '1650', '1939', '2105'])