# 국립수산과학원 인사관리규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20241231, 시행일자=20250101, 소관부처=국립수산과학원)
행정규칙번호: 676
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립수산과학원 인사관리규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20241231
발령번호: 676
시행일자: 20250101
소관부처: 국립수산과학원
담당부서기관: 국립수산과학원(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
[' 제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 국립수산과학원 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정하여 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.', '제2조(적용범위) ① 이 규정은 국립수산과학원과 그 소속기관의 모든 공무원에게 적용한다.② 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「해양수산부 인사관리규정」에 따른다.', '제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "임용권자 또는 임용제청권자"란 국립수산과학원장(이하 "원장"이라 한다) 및 원장으로부터 임용권의 전부 또는 일부를 재위임받은 부장 및 소속기관의 장을 말한다.2. "연구소"란 국립수산과학원에 소속된 1차 기관을 말하며, 그 기관장을 "연구소장"이라 한다.', '제3조의2(인사청탁의 금지) ① 누구든지 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 하거나 자신의 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.② 원장은 인사청탁 금지 관련 법령과 제1항의 규정을 위반한 사람에 대하여 성명과 그 내용을 공개하거나 문책성 전보를 하는 등 불이익 조치를 할 수 있다.', '   제2장 인사사무의 재위임', '제4조(임용권의 재위임) ① 원장은 「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 시행령」제18조제2항에 따라 소속공무원의 임용권중 6급 이하 공무원(연구사 포함, 이하 "6급 이하 공무원"은 모두 연구사를 포함한다)의 내부 전보권을 연구소장에게 재위임할 수 있다.② 원장은 본원 6급 이하 공무원에 대한 내부 전보권을 각 부장에게 재위임할 수 있다.③ 연구소장 및 부장이 내부 전보권을 행사할 경우에는 「공무원임용령」제45조에 규정된 필수보직기간을 지켜야 하며, 그 결과를 지체 없이 원장에게 보고하여야 한다.', '제5조(기능직공무원의 시험실시권의 재위임) 삭제 ', '   제3장 보직관리', '제6조(보직관리의 일반원칙) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 보직함에 있어 임용예정직위의 직무요건과 해당 공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 보직하여야 한다.② 6급 이하 공무원의 경우 특별한 사정이 없으면 해당 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다. 다만, 특정지역 연고자의 편중이나 원활한 업무수행 등 기관운영상 특히 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.③ 6개월 이상의 국내ㆍ외 교육훈련을 받았거나 국제기구 및 외국기관에서 근무한 경력이 있는 자의 경우 특별한 사정이 없으면 해당 교육훈련 또는 근무분야와 관련되는 직위에 보직하여야 한다.④ 직무와 관련된 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없으면 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.', '제6조의2(인사예고제 실시) ① 임용권자 및 임용제청권자는 소속공무원에 대한 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시하는 때에는 특별한 경우를 제외하고는 1개월 이전에 해당 인사의 세부기준 등을 소속공무원에게 공지하여야 함을 원칙으로 한다.② 임용권자 및 임용제청권자는 인사운영에 지장이 없는 범위 내에서 소속공무원의 희망보직을 최대한 반영하여 인사를 실시하여야 한다.', '제6조의3(장애인공무원의 보직) ① 장애인공무원은 신체적 조건, 특기, 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합한 직위에 보직해야 한다.② 장애인 공무원의 권익향상을 위하여 장애인지원관을 두되 인사담당부서의 장으로 한다.', '제7조(순환전보) ① 5급 이하 공무원(연구직 포함)의 경우 동일 직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 개인의 능력발전을 위하여 정기적으로 순환전보를 실시하여야 한다. 다만, 담당업무의 특수성 및 업무수행상 부득이한 경우와 전보대상 부서가 한정된 소수직렬 등은 예외로 할 수 있다.② 동일부서의 근무기간은 「공무원임용령」제45조에 규정된 필수보직기간을 지키되, 연구부서의 연구직공무원은 3년 이상 7년 이하의 기간으로 함을 원칙으로 한다.③ 제1항에 따른 정기 순환전보는 매년 일사분기 중에 실시함을 원칙으로 한다. 다만 인사운영상 필요한 경우에는 수시 전보를 실시할 수 있다.', '제8조(핵심인재 등 관리) ① 원장은 기관의 경쟁력과 개인역량을 높일 수 있도록 조직 내 핵심인재와 선임연구사 및 근무실적이 극히 저조한 직원 등에 대한 체계적이고 실효성 있는 별도의 인사관리지침을 마련하여 시행할 수 있다.② 직무(연구)수행능력 향상을 위한 국내외훈련 파견과 해양수산부 등의 인력지원을 위해 파견되는 공무원에 대하여는 인사상 불이익이 없도록 하여야 한다.', '제9조(연구직공무원의 직위별 보직기준 등) ① 연구직공무원에 대하여 구체적인 직위를 부여할 경우에는 제6조와 별표 1의 직위별 보직기준(제1호 : 고위공무원단 직위, 제2호 : 4급상당 직위, 제3호 : 5급상당 직위) 에 따라 보직하여야 한다.② 연구직공무원에게 별표 1의 각 호의 직위를 부여할 때에는 각 공무원의 균형 있는 능력발전을 위하여 적절한 보직기회를 부여하여야 한다.', '제9조의2 삭제 ', '제9조의3(직위별 보직 등) ① 고위공무원단 직위승진은「고위공무원단 관련 규정」에 따르되, 동해수산연구소장 직위의 운영 등 인사관리에 대하여는 「개방형 직위 및 공모직위 운영 등에 관한 규정」에 따른다.② 연구직 과장급의 직위승진은 연구직 과장급 직위 후보자에 대한 보직심사(제11조의 보통승진심사위원회)를 거쳐 보직하며, 연구직 과장급 직위승진자의 최초 보직기간은 2년을 원칙으로 한다.③ 센터장급 직위는 연구관 근무경력 2년 이상자 중에서 전공분야, 능력 및 인품 등을 고려하여 적임자를 보직한다. 다만, 업무의 특수성 및 업무 수행상 부득이한 경우에는 예외로 할 수 있다.', '제9조의4(과장급 직위승진 보직심사) ① 연구직 과장급 직위에 임용되려는 공무원은 연구관 경력이 4년 이상이며, 승진심사 전에 「해양수산부 인사관리규정」별표3의 과장급 역량평가를 통과해야 한다.② 제1항에 따른 연구직 과장급 직위 후보자는 별지 제1호서식의 보직심사 자료를 제출해야 한다.③ 심사위원회 간사는 다음 각 호의 내용을 작성하여 심사위원회에 제출한다.1. 별지 제2호서식의 보직 심사 기관장평가2. 별지 제3호서식의 적격성심사3. 근무성적평가 및 성과평가(BSC) 결과4. 다면평가와 심층평가를 실시한 경우 다면평가와 심층평가 결과④ 제3항의 적격성심사는 연구직 및 6급 이상(상당계급 포함) 공무원 40명 이상으로 평가위원을 구성하여 온라인시스템으로 평가하며, 평가위원은 보직 심사가 필요할 때마다 원장이 추첨 등을 통하여 무작위로 지명하되, 연구관(5급 상당계급 포함)과 연구사(6급 상당계급 포함)의 인원비율이 같도록 한다.⑤ 심사위원회는 별지 제4호서식의 과장급 직위 후보자 직위승진 순위부 순위, 최근 3년간 연구 및 업무 추진실적, 인품, 청렴성 등을 종합적으로 고려하여 보직 대상자를 결정한다. 다만, 특별한 사정이 없으면 다음 각 호에 해당하는 사람은 보직 대상자에서 배제함을 원칙으로 한다.1. 별표 2의 연구실적 최저기준을 충족하지 못한 사람2. 2년 연속 다면평가결과 하위 10퍼센트인 사람3. 심사일부터 3년 내 동일 사안 주의ㆍ경고 3회 이상인 사람', '제9조의5(직위 유지 심사) 역량 있는 관리자 보직을 위해 과장급 이상 직위 경력 2년 이상인 보직자를 대상으로 매년 초에 직위 유지 심사를 하며, 다음 각 호에 해당하는 경우 그 직위를 해제할 수 있다.1. 2년 연속 다면평가 결과 하위 10퍼센트(고위공무원은 20퍼센트) 이내인 사람2. 2년 연속 성과평가 최하위 등급(고위공무원만 해당)인 사람3. 직위 승진 후 동일 사안 3회 이상 주의ㆍ경고를 받은 자와 부실ㆍ온정한 근무성적평가를 한 사람(두 가지 사유 모두 해당될 때)', '제10조(직위공모제의 운영) ① 인사행정의 투명성과 공정성을 높이고 우수한 공무원의 활용을 극대화하기 위하여 과장급 직위에 결원을 충원하거나 보직관리를 함에 있어서 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다.② 직위공모 심사방법은 제9조의4 과장급 직위승진 보직심사 방법을 준용한다.', '   제4장 승진', '제11조(보통승진심사위원회) ① 소속공무원의 공정하고 합리적인 승진심사를 위하여 원장 소속하에 보통승진심사위원회(이하 "승진심사위원회"라 한다. 이 장에서 같다)를 둔다.② 승진심사위원회는 승진심사가 필요할 때마다 위원장을 포함하여 3인 이상의 위원으로 구성한다.③ 승진심사위원회의 위원장은 원장이 되고, 위원은 승진 예정계급보다 상위계급의 공무원 중에서 위원회가 개최될 때마다 원장이 지명한다. 다만, 6급 이하로의 승진은 위원장을 운영지원과장으로 한다.④ 승진심사위원회의 실무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 운영지원과 인사담당 또는 담당자가 된다.⑤ 그 밖에 승진심사위원회의 운영 등에 필요한 세부적인 사항은 승진심사가 필요할 때마다 별도로 정한다.', '제12조(승진심사위원회 회의) ① 승진심사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 사무를 총괄한다.② 회의의 표결은 무기명 투표를 원칙으로 하되, 출석위원의 합의에 따라 구두표결로 할 수 있으며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원장은 표결권을 가진다.④ 회의는 공개하지 아니하며, 위원회의 위원ㆍ간사 그 밖의 위원회의 회의에 참석한 자는 위원회의 심의사항, 진술 내용 기타 승진임용 등의 심사와 관련하여 알게 된 사항을 누설하여서는 아니 된다. ', '제13조(승진심사 결과 보고) 승진심사위원회는 승진심사결과보고서를 작성하여 임용권자 또는 임용제청권자에게 보고하여야 한다.', '제14조(승진심사단위 및 연구관 승진) ① 승진심사단위는 각 직렬단위로 한다. 다만, 일반직공무원의 해양수산직렬 및 연구직공무원의 해양수산연구직렬은 직류단위로 한다.② 연구관 승진심사 대상자는 승진심사 전에 「해양수산부 인사관리규정」별표3의 승진후보자 역량강화 교육 및 평가를 이수 및 통과해야 한다.③ 연구관 승진심사 대상자는 별도의 승진심사계획에 따라 별지 제5호서식의 업무실적 자기기술서를 작성하여 간사에게 제출하고, 간사는 다음 각 호의 내용을 작성하여 승진심사위원회에 제출한다.1. 승진후보자 명부상 순위2. 역량강화 교육 및 평가 결과3. 최근 5년간 성과평가 결과 및 별표 2의 연구실적 최저기준 충족여부4. 다면평가와 심층평가를 실시한 경우 다면평가 및 심층평가 결과④ 승진심사위원회는 승진심사 대상자 모두에 대하여 승진심사 대상자의 적격성과 서열을 심사하고, 각 위원이 평가한 결과를 종합하여 그 순위를 정한다. 다만, 특별한 사정이 없으면 다음 각 호에 해당하는 사람은 승진 대상자에서 배제함을 원칙으로 한다.1. 별표 2의 연구실적 최저기준을 충족하지 못한 사람2. 최근 5년간 성과평가(BSC)결과가 평가그룹내에서 하위 20퍼센트에 해당하는 횟수가 두 번 이상인 사람3. 2년 연속 다면평가 결과 하위 10퍼센트인 사람4. 3년 내 동일 사안 주의ㆍ경고 3회 이상인 사람[시행일: 2012. 7. 31.] 제14조제1항', '제14조의2 삭제 ', '제15조(다면평가 등의 활용) ① 합리적인 평가 문화를 정착시키고 평가의 공정성ㆍ객관성ㆍ신뢰성을 제고하기 위하여 승진 심사 및 성과상여금 지급시에 다면평가를 실시할 수 있으며, 다면평가 결과를 참고자료로 활용할 수 있다.② 제1항에 따른 다면평가를 실시할 경우에는 공정한 원칙을 정하여 사전에 공표한 후 실시하여야 한다.', '   제5장 근무성적평가', '제16조(근무성적평가자 및 확인자 지정) 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제13조에 의한 근무성적평가자와 근무성적확인자는 별표 2-2와 같이 지정한다.', '제16조의2(근무성적평가위원회) ① 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제18조에 따라 평가대상 공무원의 근무성적평가점을 결정하기 위하여 원장 소속으로 근무성적평가위원회를 둔다.② 근무성적평가위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상의 위원으로 구성한다.③ 근무성적평가위원회의 위원장은 원장이 되고, 위원은 평가 대상 공무원의 상급 또는 상위 감독자 중에서 위원회가 개최될 때마다 원장이 지명한다. 다만, 7급 이하 공무원의 근무성적평가위원회의 위원장은 운영지원과장으로 한다.', '제17조(근무성적평가위원회 회의) ① 근무성적평가위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.② 위원장은 표결권을 가지며, 가부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.③ 근무성적평가위원회의 개최가 불필요하다고 판단되거나 소집이 곤란한 경우에는 서면으로 의결할 수 있다.', '제18조(연구직공무원 근무성적평가) 연구직공무원의 경우에는 성과평가서 등 근무성적평가에 관한 세부지침을 별도로 수립하여 시행할 수 있다.', '   제6장 연구관 승급심사', '제19조 삭제 ', '제20조 삭제 ', '제21조 삭제 ', '제22조 삭제 ', '제23조 삭제 ', '제24조 삭제 ', '제25조 삭제 ', '   제7장 고충처리', '제26조(보통고충심사위원회) ① 「공무원 고충처리규정」제3조에 따라 6급 이하 공무원ㆍ연구사 또는 이에 상당하는 일반직공무원의 인사상담 및 고충심사를 위하여 원장 소속으로 보통고충심사위원회(이하 "고충심사위원회"라 한다)를 둔다.② 고충심사위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 15명 이하의 공무원위원과 민간위원으로 구성하고, 이 경우 민간위원의 수는 위원장은 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.③ 고충심사위원회의 위원장은 운영지원과장이 되며, 간사는 운영지원과 인사담당이 된다. ④ 고충심사위원회의 공무원위원과 민간위원은 원장이 임명하며, 위원의 임기 및 자격은 「공무원 고충처리규정」제3조에 따른다. ', '제27조(고충심사위원회 운영) ① 고충심사위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지명하는 5명 이상 7명 이하의 위원으로 성별을 고려하여 구성한다. 이 경우 민간위원이 3분의 1 이상 포함되어야 한다.② 고충심사위원회에는 위원장, 위원, 간사, 청구인 및 증인 등 관계인만이 참석한다.', '제28조(심사결정 및 보고) ① 고충심사위원회의 결정은 제27조제1항에 따른 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 합의에 따르며, 그 결정은 시정요청, 기각 또는 각하로 하되 권장사항 등의 의견을 첨부할 수 있다.② 제1항의 결정은 결정서에 의하며 위원장과 출석한 위원이 서명ㆍ날인하여야 한다.③ 위원장은 결정서가 작성된 경우에 지체 없이 이를 원장에게 보고하여야 한다.④ 고충심사위원회를 포함하여 고충심사에 참여한 자는 고충심사와 관련하여 알게 된 사실을 일체 외부에 누설해서는 아니되며, 부서장 또는 소속기관의 장은 물론 누구든지 고충심사 청구를 이유로 청구인에게 불이익 처분 및 대우를 해서는 아니된다.', '   제8장 보통징계위원회', '제29조(보통징계위원회) ① 「공무원 징계령」제3조에 따라 국립수산과학원 소속 6급 이하 공무원의 징계사건을 심의ㆍ의결하기 위하여 원장 소속으로 보통징계위원회(이하 "징계위원회"라 한다)를 둔다.② 징계위원회는 위원장 1명을 포함하여 9명 이상 15명 이하의 공무원위원과 민간위원으로 구성하되, 위원장은 기후환경연구부장이 되고, 공무원위원은 특별한 사유가 없으면 원장이 본원 과장급 이상 공무원 중 직제 순서대로 지명하며, 간사와 서기는 인사담당과 담당자가 된다.③ 원장은 위원장은 제외한 제2항에 따른 위원수의 2분의 1 이상을 「공무원 징계령」제5조제4항 각 호의 사람 중에서 성별을 고려하여 민간위원으로 위촉하되 「공무원 징계령」제5조제4항제1호와 제2호에 해당하는 민간위원을 최소 1명 이상 포함하여야 한다. 이 경우 민간위원의 임기는 3년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다.1. 삭제 2. 삭제 3. 삭제 4. 삭제 ④ 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6인의 위원으로 구성한다. 이 경우 제3항에 따른 민간위원이 4인 이상 포함되어야 한다.⑤ 간사는 운영지원과 인사담당이, 서기는 운영지원과 인사담당부서의 직원이 된다. 간사는 징계에 관한 기록, 그 밖에 서류의 작성과 보관에 관한 사무를 담당하고 서기는 이를 보조한다.⑥ 삭제 ', '제30조(징계위원회의 관할) ① 징계위원회의 심의ㆍ의결사항은 본원 및 소속기관 6급 이하 공무원에 대한 경징계 또는 경징계 관련 징계부가금(이하 "징계 등"이라 한다) 요구사건으로 한다. 다만, 「공무원 징계령」제2조에 따라 중앙징계위원회 또는 해양수산부 보통징계위원회의 관할이 된 사건은 제외한다.1. 삭제 2. 삭제 ② 삭제 ③ 삭제 ', '제31조(보통징계위원회 의결) 징계위원회는 위원장을 포함하여 위원 5인 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 나뉘어 출석위원 과반수의 찬성을 얻지 못한 경우에는 출석위원 과반수가 될 때까지 징계 등 혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다. ', '   제9장 공적심사위원회', '제32조(공적심사위원회) ① 「상훈법」및「정부표창규정」등에 의한 각종 훈장ㆍ포장 수여 및 포상대상자의 공적을 심사하기 위하여 원장 소속으로 공적심사위원회를 둔다.② 공적심사위원회는 위원장과 5인 이상 10인 이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 기후환경연구부장이 되고, 위원은 사무관(연구관) 이상 공무원 중에서 원장이 지명하며, 간사는 운영지원과 인사담당이 된다.', '제33조(공적심사) ① 공적심사위원회는 다음 각 호의 사항을 심사한다.1. 훈장, 포장, 정부표창, 해양수산부장관표창 및 그 밖의 표창대상자의 선정(추천) 2. 국립수산과학원이 행하는 표창대상자 선정3. 그 밖에 표창에 관하여 필요한 사항② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공적심사위원회 심사를 생략하거나 사후에 심사할 수 있다.1. 특수공적 또는 긴급표창사유가 발생한 때2. 그 밖의 특별한 사유로 공적심사위원회의 개최가 불필요하다고 원장이 인정한 경우', '제34조(공적심사위원회의 회의) ① 표창추천대상자 선정 및 표창대상자 결정은 공적조서에 의하여 위원회의 의결로 정한다.② 위원회는 위원 과반수 출석으로 개최하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원회를 소집할 시간적 여유가 없거나 경미한 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다.③ 장관급 이하 포상대상자 선발인원은 본원 직원은 40퍼센트 이하, 소속기관 직원은 40퍼센트 이상, 실적우수 직원(논문실적, 도루묵 제안, 칭찬릴레이, 감사유공 추천자 등)은 20퍼센트 이하로 배정함을 원칙으로 한다. 다만, 포상추천후보자 중 포상 자격에 적합한 사람이 없거나 포상규모가 적은 정부포상(국무총리 이상) 선발은 예외로 한다.', '   제10장 연구직공무원 전공관리', '제35조(전공관리) ① 국립수산과학원 소속 연구직공무원의 전공 및 인사관리의 효율을 기하기 위하여 각 부서의 연구직공무원 직류별 정원을 원장 결재를 득하여 별도 관리하고, 변동이 있을 시 직류별 운영 정원표를 지체없이 공개한다.② 연구관 공통직류 관리 직위는 별표 4와 같다.', '제36조(직류 변경) ① 개인별 직류 변경은 전공이 적합하고, 해당 직류에 결원이 있을 경우 변경할 수 있다.② 개인별 직류 변경을 희망하는 자는 별지 제12호서식에 의한 연구직 직류변경 신청서와 별지 제13호 서식에 의한 연구직 직류변경 소속기관장 검토의견서를 첨부하여 매년 3월 31일과 9월 30일까지 운영지원과에 제출하여야 한다.③ 직류 변경검토는 별표 5의 검토기준과 별지 제12호서식의 연구직 직류변경 검토의견서에 의한다.', '제37조(직류 변경제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직류 변경을 할 수 없다. 다만, 직제개정 등으로 정원 조정이 있을 경우에는 예외로 한다.1. 신규 임용된 후 4년이 경과되지 아니한 자2. 연구직으로 전직 임용된 후 3년이 경과되지 아니한 자', '제38조(직류 변경 효력발생) ① 연구직공무원의 직류변경은 변경하고자 하는 직류의 과장급 이상 보직자 2명 이상에게 전공 적격여부에 대한 검토(별지 제14호 서식)를 거쳐 원장의 승인으로 확정한다. 다만, 과장급 이상 보직자가 2명 미만인 소수직류의 경우에는 해당 직류의 연구관이 전공 적격여부를 검토할 수 있다.② 직류변경의 효력발생은 확정일로부터 6개월 이내로 유예기간을 둘 수 있다.', '   제11장 연구사 채용시험', '제39조(연구사 채용시험) ① 연구사 신규채용을 위한 시험을 실시하고자 할 때에는 시험실시계획을 수립하여 국가공무원법 등 관련 규정에 따라 시행한다.② 연구사 채용시험의 투명성과 공정성을 확보하기 위하여 경력경쟁채용시험 전형에 필기시험을 포함할 수 있다.', '   제12장 주의ㆍ경고 등 처분', '제40조(주의ㆍ경고 처분) 「국가공무원법」에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위행위나 잘못에 대하여 공무원에게 각성을 촉구하고 복무관리의 적정성을 기하기 위한 경고 등 처분을 할 수 있다. ', '제41조(주의ㆍ경고 처분권자) 주의ㆍ경고 처분권자는 다음 각 호와 같다.1. 본원 전직원 및 1차 소속기관장: 원장2. 1차 소속기관장은 제외한 소속기관 전직원: 1차 소속기관장', '제42조 삭제 ']


개정문

⊙국립수산과학원 훈령 제676호(2024.12.31)

국립수산과학원 조직개편에 따른「국립수산과학원 위임전결규정」 등 일괄 개정

제1조 및 제2조 생략

제3조(「국립수산과학원 인사관리규정」의 개정) 국립수산과학원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

  별표 1 및 별표 2-2를 별지와 같이 한다.

[별지 생략]

제4조 및 제5조 생략

          부칙

이 훈령은 2025년 1월 1일부터 시행한다.


별표

별표 0001: 연구직공무원의 직위별 보직기준(제9조 관련)

 [별표 1] 

연구직공무원의 직위별 보직기준(제9조 관련)

┌─────┬────────────────┬────────────┬───────┐

│구 분     │직  위                          │경력 요건               │연구실적 요건 │

├─────┼────────────────┼────────────┼───────┤

│          │                                │                        │              │

│          │                                │                        │              │

│제1호     │? 본원 각 부장                 │?고위공무원단          │좌 동         │

│(고 위    │? 동해ㆍ서해ㆍ남해수산연구소장 │관련 규정에 따름        │              │

│공무원단) │                                │                        │              │

├─────┼────────────────┼────────────┼───────┤

│          │                                │                        │              │

│          │                                │                        │              │

│제2호     │? 본원 각 과장                 │? 제2호 직위 재직자    │별표 2의 연구 │

│(4급상당, │? 수산자원연구부               │또는 경력자             │실적 최저기준 │

│과장급)   │  수산자원연구센터장            │? 인사혁신처에서 실    │충족          │

│          │? 동해ㆍ서해ㆍ남해수산연구소   │시하는 과장급 역        │              │

│          │  -기후환경자원과장,            │량평가를 통과한         │              │

│          │  -양식산업과장                 │연구관 경력 4년         │              │

│          │? 중앙내수면연구소장           │이상인 자               │              │

│          │? 남동해수산연구소장           │                        │              │

│          │? 아열대수산연구소장           │                        │              │

│          │? 해조류연구소장               │                        │              │

│          │? 고래연구소장                 │                        │              │

├─────┼────────────────┼────────────┼───────┤

│          │                                │                        │              │

│          │                                │                        │              │

│제3호     │? 본원 각 센터장               │? 연구관 근무경력 2년  │-             │

│(5급상당, │  (수산자원연구센터장 제외)     │이상인 자               │              │

│센터장급) │                                │                        │              │

│          │? 동해수산연구소               │? 원장이 특별히 지명   │              │

│          │  독도수산연구센터장            │하는 자                 │              │

│          │                                │                        │              │

│          │? 중앙내수면연구소 첨단양식    │                        │              │

│          │실증센터장                      │                        │              │

├─────┴────────────────┴────────────┴───────┤

│  ※ 비고 : 위 각호 직위 보직 경력요건의 경력기간을 기산함에 있어 상위직위            │

│           경력기간은 이를 하위직위 경력기간에 합산할 수 있음.                        │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0002: 연구실적 최저기준(제9조의4, 제14조 관련)

[별표 2] 

연구실적 최저기준(제9조의4, 제14조 관련)

┌────────┬─────────────────┬────────────────┐

│구 분           │연구관 보직(신규)                 │연구관(5급) 승진                │

├────────┼─────────────────┼────────────────┤

│★ 최저기준     │해당계급에서                      │최근 5년 간 2건2)3)             │

│                │1건                               │                                │

├───┬────┼─────────────────┼────────────────┤

│연구  │논문    │주저자1)                          │좌 동                           │

│실적  │게재    │                                  │* SCI(E)급은 1편당 2건으로 인정 │

│(선택)├────┼─────────────────┼────────────────┤

│      │산업    │지분율 40%이상                    │좌 동                           │

│      │재산권  │* 국제특허는 30%                  │                                │

│      │등록    │                                  │                                │

│      ├────┼─────────────────┼────────────────┤

│      │기술이전│지분율 40%이상                    │좌 동                           │

│      │계약    │* 국제특허는 30%                  │                                │

│      ├────┼─────────────────┼────────────────┤

│      │저작물  │주저자                            │좌 동                           │

│      │발간배부│* 70쪽이상 기술지 (매뉴얼)에 한함 │                                │

├───┴────┴─────────────────┴────────────────┤

│※ 비고                                                                               │

│ 1) 논문의 주저자 범위에는 교신저자를 포함하되, 이 경우 주저자가 우리원               │

│공무직 등 근로자(인턴, 연구원 등)인 경우에 한함                                       │

│ 2) 지원부서(운영지원과, 연구기획과, 연구협력과) 근무기간에 대하여는 아래             │

│와 같이 실적을 산정한다.                                                              │

│  * (1년 미만) 0건, (1년 이상 3년 미만) 1건, (3년 이상) 2건                           │

│ 3) 최근 5년 이내의 사업부서 근무 당시의 담당업무를 바탕으로 지원부서 근              │

│무기간 중 발생한 연구실적은 사업부서 근무기간의 실적으로 인정                         │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0002: 근무성적 평가자 및 확인자(제16조 관련)

[별표 2-2] 

근무성적 평가자 및 확인자(제16조 관련)

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상            │연구관                │5급               │6급이하               ┃

┃평가단위            │                      │                  │(연구사 포함)         ┃

┃                    ├─────┬─────┼───┬─────┼─────┬─────┨

┃                    │평가자    │확인자    │평가자│확인자    │평가자    │확인자    ┃

┃                    │          │(평가단위)│      │(평가단위)│          │(평가단위)┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃운영지원과          │과장      │원장      │과장  │원장      │담당      │과장      ┃

┃                    │          │          │      │          │사무관    │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃연구기획과          │과장      │원장      │과장  │원장      │담당      │과장      ┃

┃                    │          │          │      │          │사무관    │          ┃

┃                    │          │          │      │          │(연구관)  │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃연구협력과          │과장      │원장      │과장  │원장      │담당      │과장      ┃

┃                    │          │          │      │          │사무관    │          ┃

┃                    │          │          │      │          │(연구관)  │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃기후환경연구부      │과(센터)장│부장      │과장  │부장      │과(센터)장│부장      ┃

┃수산자원연구부      │          │          │      │          │          │          ┃

┃양식산업연구부      │          │          │      │          │          │          ┃

┃(센터 포함)│          │          │      │          │          │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃동해수산연구소      │과장      │소장      │소장  │원장      │과장      │소장      ┃

┃서해수산연구소      │          │          │      │          │          │          ┃

┃남해수산연구소      │          │          │      │          │          │          ┃

┃┌─────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃│센터(5급기관)     │소장      │원장      │-     │-         │센터장    │소장      ┃

┠┴─────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃중앙내수면연구소    │소장      │원장      │-     │-         │주무      │소장      ┃

┃                    │          │          │      │          │연구관    │          ┃

┠┬─────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃│센터(5급기관)     │소장      │원장      │-     │-         │센터장    │소장      ┃

┠┴─────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃남동해수산연구소    │소장      │원장      │-     │-         │주무      │소장      ┃

┃                    │          │          │      │          │연구관    │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃아열대수산연구소    │소장      │원장      │-     │-         │주무      │소장      ┃

┃                    │          │          │      │          │연구관    │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃해조류연구소        │소장      │원장      │-     │-         │주무      │소장      ┃

┃                    │          │          │      │          │연구관    │          ┃

┠──────────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┨

┃고래연구소          │소장      │원장      │-     │-         │주무      │소장      ┃

┃                    │          │          │      │          │연구관    │          ┃

┠──────────┴─────┴─────┴───┴─────┴─────┴─────┨

┃※ 비고                                                                                 ┃

┃ ○ 평가자가 원장인 경우 평가서 작성 후 성과평가서를 운영지원과로 제출(⇒ 원장          ┃

┃일괄확인ㆍ결재 예정)                                                                    ┃

┃                                                                                        ┃

┃ ○ 휴직ㆍ직위해제ㆍ파견 직원은 인사발령 당시 소속부서에서 평정 실시                    ┃

┃ ○ 직위 특성상 평가자의 상급 또는 상위 감독자가 없는 경우 확인자 지정 생략             ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 삭제

[별표 3] 삭제

별표 0004: 삭제

 [별표 4] 삭제

별표 0005: 연구직 직류변경 검토기준(제36조 관련)

 [별표 5]

연구직 직류변경 검토기준(제36조 관련)

┌────────┬──────────┬────────┬──────────┐

│심 사 요 건     │심 사 항 목         │세부검토사항    │비     고           │

├────────┼──────────┼────────┼──────────┤

│1. 전공학과     │4년제 대학이상의    │학부, 석ㆍ박사과│최근의 전공학과     │

│                │전공학과와 변경하   │정별 전공학과와 │중심으로 관련성     │

│                │고자 하는 전공분야  │변경하고자 하는 │검토                │

│                │와의 관련성 여부    │전공분야와의 관 │                    │

│                │                    │련성 검토       │                    │

├────┬───┼──────────┼────────┼──────────┤

│2.논 문 │학 위 │학위논문의 관련성   │학위논문과의 관 │가장 최근의 논문은  │

│        │논 문 │여부                │련성 검토       │필수요건            │

│        ├───┼──────────┼────────┼──────────┤

│        │기 타 │기타논문의 관련성   │학위 이외의 연구│학사 이하자의 경우  │

│        │      │여부                │논문과의 관련성 │필수요건            │

│        │      │                    │검토            │                    │

├────┴───┼──────────┼────────┼──────────┤

│3. 실무경력     │담당업무와의 관련성 │최근 5년 이내의 │학사 이하자의 경우  │

│                │여부                │담당업무와 변경 │필수요건            │

│                │                    │하고자 하는 전공│                    │

│                │                    │분야와의 관련성 │                    │

│                │                    │검토            │                    │

├────────┼──────────┼────────┼──────────┤

│4. 기    타     │                    │기타 본인이 제출│                    │

│                │                    │하는 자료 검토  │                    │

└────────┴──────────┴────────┴──────────┘

별표 0001: 보직 심사자료(제9조의4 관련)

 [별지 제1호서식](제9조의4 관련)

                                                                ┌──────────┐

  보직 심사자료(제9조의4 관련)                                  │사  진              │

                                                                │(반명함판)          │

  1. 인적사항                                                   │                    │

┌───┬─────────┬─────────┬───────┴──────────┤

│성 명 │                  │생년월일          │                  (    세)          │

├───┼┬────────┼─────────┼────┬─────────────┤

│소 속 ││직  급          │                  │현 직 급│∼                        │

│      ││                │                  │재직기간│(    년    월)            │

├───┼┴───────┬┴─────────┴────┴┬────────────┤

│학력  │연  도          │학위명                          │비  고                  │

│      ├────────┼────────────────┼────────────┤

│      │                │                                │                        │

│      ├────────┼────────────────┼────────────┤

│      │                │                                │                        │

│      ├────────┼────────────────┼────────────┤

│      │                │                                │                        │

├───┼────────┼───────────┬────┴────────────┤

│주 요 │기        간    │직      급            │근무기관ㆍ부서 및 직위            │

│경 력 ├────────┼───────────┼─────────────────┤

│      │∼              │                      │                                  │

│      ├────────┼───────────┼─────────────────┤

│      │∼              │                      │                                  │

│      ├────────┼───────────┼─────────────────┤

│      │∼              │                      │                                  │

│      ├────────┼───────────┼─────────────────┤

│      │∼              │                      │                                  │

├───┼────────┼────┬──────┴─────┬───────────┤

│업  무│자 격 증 명     │등   급 │취득일자                │시  행  청            │

│관  련├────────┼────┼────────────┼───────────┤

│자격증│                │        │                        │                      │

├───┼────────┼────┴───────┬────┴───────────┤

│포 상 │연   월   일    │포 상 종 류             │시   행   청                    │

│      ├────────┼────────────┼────────────────┤

│      │                │                        │                                │

│      ├────────┼────────────┼────────────────┤

│      │                │                        │                                │

├───┼────────┼────────────┼────────────────┤

│징 계 │연   월   일    │종       류             │발   령   청                    │

│      ├────────┼────────────┼────────────────┤

│      │                │                        │                                │

│      ├────────┼────────────┼────────────────┤

│      │                │                        │                                │

├───┼────────┼─────────┬──┴──────┬─────────┤

│최근  │           연도 │년도              │년도              │년도              │

│3년간 │  항목          │                  │                  │                  │

│평가  ├────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│      │근무성적평가    │순위/평가그룹 인원│순위/평가그룹 인원│순위/평가그룹 인원│

│      ├────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│      │통합성과평가    │순위/평가그룹 인원│순위/평가그룹 인원│순위/평가그룹 인원│

└───┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 인사담당관  :            (인)

2. 자기기술서

? 소  속 :                                ? 성 명 : ┌─────────────────┐

│1) 일반사항                       │

│                                  │

│                                  │

├─────────────────┤

│2) 직무수행능력                   │

│                                  │

│                                  │

├─────────────────┤

│3) Leadership                     │

│                                  │

│                                  │

├─────────────────┤

│4) 부서(기관) 운영계획            │

│                                  │

│                                  │

├─────────────────┤

│5) 최근 3년간 주요업무 추진실적   │

│                                  │

│                                  │

├─────────────────┤

│   작   성   자  :            (인)│

└─────────────────┘

별표 0002: 보직심사 기관장 평가서(제9조의4 관련)

 [별지 제2호서식] 

보직심사 기관장 평가서(제9조의4 관련)

○ 평가대상자

┏━━━━━━┯━━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━┓

┃소속 및 직위│성 명 │학위│연구관임용일│현직위임용일│비 고 ┃

┃            │      │    │(최초임용일)│            │      ┃

┠──────┼───┼──┼──────┼──────┼───┨

┃            │      │    │            │            │      ┃

┗━━━━━━┷━━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━┛

○ 평가

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃항 목               │평 가 결 과 (○표)                    │점수┃

┃                    ├───┬───┬───┬───┬───┤    ┃

┃                    │탁월  │우수  │보통  │미흡  │불량  │    ┃

┃                    │(20점)│(17점)│(14점)│(11점)│(8점) │    ┃

┠──────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃ ①연구목표 추진성과│      │      │      │      │      │    ┃

┠──────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃ ②전문가적 능력    │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃ ③전략적 리더십    │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃ ④문제해결능력     │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃ ⑤조직관리능력     │      │      │      │      │      │    ┃

┣━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━┫

┃합 계               │      │      │      │      │      │    ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━┛

 ※ 평가는 절대평가로 함

년    월     일

평가자  : (직급)              (성명)           ( 인 )

별표 0003: 적격성 심사서(제9조의4 관련)

[별지 제3호서식]

적격성 심사서(제9조의4 관련)

┌─────────────────────────────┐

│평가대상자 :  소속                  직급              성명│

└─────────────────────────────┘

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃항 목       │하 부 요 소                               │평 가 결 과 (○표)                    │점수┃

┃            │                                          ├───┬───┬───┬───┬───┤    ┃

┃            │                                          │탁월  │우수  │보통  │미흡  │불량  │    ┃

┃            │                                          │(20점)│(17점)│(14점 │(11점)│(8점) │    ┃

┃            │                                          │      │      │)     │      │      │    ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━┫

┃①전문가적  │- 관련분야에 대한 전문지식                │      │      │      │      │      │    ┃

┃능력        │- 새로운 지식 및 정보의 수집ㆍ분석 능     │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │력                                        │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │- 종합적 판단력 및 정책결정 능력          │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────┼─────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃②전략적    │- 비전제시 및 혁신지향 능력               │      │      │      │      │      │    ┃

┃  리더십    │- 전략적 사고 및 전략수립 능력            │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │- 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력  │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────┼─────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃③문제해결  │- 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력    │      │      │      │      │      │    ┃

┃  능력      │- 문제 해결방안을 도출하는 능력           │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │- 고객지향성 및 새로운 사고방식의 전파능력│      │      │      │      │      │    ┃

┠──────┼─────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃④조직관리  │- 팀워크 형성 및 목표공유 능력            │      │      │      │      │      │    ┃

┃  능력      │- 업무개선능력                            │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │- 자원활용능력                            │      │      │      │      │      │    ┃

┠──────┼─────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┨

┃⑤의사전달  │- 대국민 공감대 형성 능력                 │      │      │      │      │      │    ┃

┃및 협상능력 │- 효과적인 커뮤니케이션 능력              │      │      │      │      │      │    ┃

┃            │- 효과적인 협상 및 설득 능력              │      │      │      │      │      │    ┃

┣━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┿━━┫

┃합    계                                                                                        │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

※ 피평가자의 평가점수는 최고와 최저의 간격이 총점을 기준으로 20점의 범위내에서 평가함

년    월     일

평가자  : (직급)              (성명)           ( 인 )

별표 0004: 과장급 직위 후보자 직위승진 순위부(제9조의4 관련)

[별지 제4호서식]

과장급 직위 후보자 직위승진 순위부(제9조의4 관련)

┏━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━┯━━┓

┃순위│소 속 │성 명 │기관장│적격성│최근 3년간  │최근 3년간    │합 계 │비고┃

┃    │      │      │평가  │심사  │근무성적평가│성과평가(BSC) │(100%)│    ┃

┃    │      │      │(30%) │(30%) │(20%)       │(20%)         │      │    ┃

┣━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━┿━━┫

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┃    │      │      │      │      │            │              │      │    ┃

┗━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━┷━━┛

  ○ 작성자(인사부서장) : (직위)         (성명)           (인)

별표 0005: 업무실적 자기기술서(2매이내)(제14조 관련)

[별지 제5호서식] 

업무실적 자기기술서(2매이내)(제14조 관련)

┌─────────────────────────────┐

│작 성 자 :  소속              직급            성명  (서명)│

└─────────────────────────────┘

□ 핵심성과(* 사업부서 근무 최근 5년간 실적 중 제1참여자인 경우만 선택ㆍ작성)

┌───────┬──────────────────┬───────────┐

│항 목         │내      용                          │비  고                │

├───────┼──────────────────┼───────────┤

│논문게재      │논문명 기재                         │주저자, 교신저자 표시 │

├───────┼──────────────────┼───────────┤

│지식재산권등록│지식재산권명 기재                   │지분율(%) 기재        │

├───────┼──────────────────┼───────────┤

│기술이전계약  │이전기술명 기재(유·무상 모두 해당) │지분율(%) 기재        │

└───────┴──────────────────┴───────────┘

□ 주요 업무실적

┌──────┬───┬─────────────────────────────────┐

│구 분       │비중  │주 요 내 용                                                       │

│            │(100%)│                                                                  │

├──────┼───┼─────────────────────────────────┤

│연구사업실적│   %  │사업부서 근무 최근 5년간(별표 2 비고3 참조)의 주요 업무추진       │

│            │      │실적 기재                                                         │

│            │      │(참여과제별로 수행내용 및 성과<논문 편수, 지식재산권(산업재산권,  │

│            │      │저작물 등) 등록 및 이전 건수, 현장기술지원 주관 건수 등> 기재)    │

│            │      │○과제명                                                          │

│            │      │ -                                                                │

│            │      │○과제명                                                          │

│            │      │ -                                                                │

├──────┼───┼─────────────────────────────────┤

│연구지원실적│   %  │최근 5년이내 지원부서 근무실적이 있을 경우 기재                   │

│            │      │(지원부서 : 운영지원과, 연구기획과, 연구협력과)                   │

│            │      │○업무명                                                          │

│            │      │ -                                                                │

│            │      │○업무명                                                          │

│            │      │ -                                                                │

└──────┴───┴─────────────────────────────────┘

□ 자격 및 어학성적

┌───────────┬──────┬─────┬────────┐

│구분                  │내 용       │취득일    │발행(검정)기관  │

├───────────┼──────┼─────┼────────┤

│직무관련 자격증       │수산양식기사│‘09.4.12 │한국산업인력공단│

├───────────┼──────┼─────┼────────┤

│최근 5년 이내 어학성적│토익 900점  │‘07.3.10 │YBM시사         │

└───────────┴──────┴─────┴────────┘

별표 0006: 연구관 승진심사 검토서(제14조 관련)

[별지 제6호서식]

연구관 승진심사 검토서(제14조 관련)

 직렬 : 

┏━━━━━━━━┳━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━┯━━┓

┃승진심사 대상자 ┃승진후보자│최근 5년간        │연구실적  │역량│비고┃

┠───┬────┨명부서열  │성과평가(BSC)결과 │최저기준  │평가│    ┃

┃소  속│성 명   ┃          │(하위20%해당횟수  │충족여부  │결과│    ┃

┃      │        ┃          │)                 │          │    │    ┃

┣━━━┿━━━━╋━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━┿━━┫

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┠───┼────╂─────┼─────────┼─────┼──┼──┨

┃      │        ┃          │                  │          │    │    ┃

┗━━━┷━━━━┻━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━┷━━┛

※ 연구실적 최저기준은 별표 2 참조

별표 0007: 삭제

[별지 제7호서식] 삭제

별표 0008: 삭제

[별지 제8호서식] 삭제

별표 0009: 삭제

[별지 제9호서식] 삭제

별표 0010: 삭제

[별지 제10호서식] 삭제

별표 0011: 삭제

[별지 제11호서식] 삭제

별표 0012: 연구직 직류변경 신청서(제36조 관련)

[별지 제12호서식]

연구직 직류변경 신청서(제36조 관련)

┏━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━┓

┃직 급             │            │성 명 │              │생년월일│    ┃

┠─────────┼──────┴───┴┬──────┴─┬──┴──┨

┃현직류            │                      │변경희망    직류│          ┃

┠─────────┼──────┬────┴───────┬┴─────┨

┃                  │기  간      │학교명 및 전공학과      │논문제목    ┃

┃                  ├──────┼────────────┼──────┨

┃학   력           │            │                        │            ┃

┃                  ├──────┼────────────┼──────┨

┃                  │            │                        │            ┃

┠─────────┼──────┼────────────┼──────┨

┃경   력           │기 간       │근 무 부 서             │담 당 직 무 ┃

┃                  ├──────┼────────────┼──────┨

┃(최근5년이내      │.  .∼ .  . │                        │            ┃

┃                  ├──────┼────────────┼──────┨

┃실무경력)         │.  .∼ .  . │                        │            ┃

┠─────────┼──────┴┬───────────┴──────┨

┃기타논문          │논문제목      │내 용 요 약                         ┃

┃                  ├───────┼──────────────────┨

┃(학위논문을       │              │                                    ┃

┃제외한 최근 5년간 │              │                                    ┃

┃제출한            │              │                                    ┃

┃논문실적)         │              │                                    ┃

┠─────────┼───────┴──────────────────┨

┃기타참고자료      │                                                    ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   위 본인은          직류에서       직류로의 변경을 위하여  신청서를 제출합니다.

  년     월     일

신 청 인                 ( 인 )

국립수산과학원장  귀하

별표 0013: 연구직 직류변경 소속기관장 검토의견서(제36조 관련)

[별지 제13호서식]

연구직 직류변경 소속기관장 검토의견서(제36조 관련)

┏━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━┯┓

┃소 속   │          │성 명 │        │직 급 │┃

┠────┼─────┴───┼────┼───┴┨

┃현직류  │                  │변경희망│        ┃

┃        │                  │직류    │        ┃

┠────┼─────────┴────┴────┨

┃주요실적│                                      ┃

┃요    약│                                      ┃

┠────┼───────────────────┨

┃종합검토│                                      ┃

┃의    견│                                      ┃

┠────┴─────┬───┬────┬───┬┨

┃직류변경  적격 여부 │적 격 │        │부적격│┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷┛

    상기와 같이 연구직 직류변경을 위하여 검토의견서를 제출합니다.

  년    월    일

소속기관장(부서장)               ( 인 )

국립수산과학원장  귀하

별표 0014: 연구직 직류변경 검토의견서(제38조 관련)

[별지 제14호서식]

연구직 직류변경 검토의견서(제38조 관련)

  1. 검토대상자                                                   

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소    속│                                                    ┃

┠────┼┬───┬────────┬────┬───────┨

┃직    급││성  명│                │생년월일│19  .   .   . ┃

┠────┼┴───┴────────┴────┴───────┨

┃최종학력│                                                    ┃

┠────┼──────────────────────────┨

┃논    문│                                                    ┃

┠────┼───┬──────────┬───────────┨

┃현 직 류│      │변경희망 직류       │                      ┃

┗━━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

  2. 검토내용                                                     

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃검  토  항  목                    │검  토  의  견            ┃

┠─────────────────┼─────────────┨

┃ 4년제 대학이상의 전공학과와 변경 │                          ┃

┃ 희망 전공분야와 관련성           │                          ┃

┠─────────────────┼─────────────┨

┃ 학위논문 또는 기타 연구논문과 변경 │                          ┃

┃희망 전공분야와의 관련성          │                          ┃

┠─────────────────┼─────────────┨

┃ 최근 5년이내의 담당업무와 변경   │                          ┃

┃ 희망 전공분야의 관련성           │                          ┃

┠─────────────────┼─────────────┨

┃ 기타 본인이 제출하는 자료와 변경 │                          ┃

┃ 희망 전공분야와의 관련성         │                          ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃결정사항(○)표│검 토 자      ┃

┣━━━┯━━━┿━━━┯━━━┫

┃적  격│부적격│소 속 │성  명┃

┠───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제15조제3항및 제25조제2항은 발령 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.제2조(연구관 승급제한 비율의 적용례) 제25조제2항제1호에 따른 승급제한 비율은 승급년도가 2011년도인 경우에는 10%를 적용한다.제3조(경과조치) ① 이 규정 시행 전에 종전의 규정에 따라 처리한 사항은 이 규정에 따라 처리한 것으로 본다.② 이 규정 시행 당시 별표 1의 제2호 보직자 중 보직 부여일이 2009년도 이전에 해당하는 자는 2010년 7월 31일자, 2009년도 이후 에 해당하는 자는 현보직 부여일로부터 2년이 되는 날에 각각 보직기간이 만료되는 것으로 보고 이 규정에 따라 보직연장평가를 실시한다.제4조(다른 규정 등의 폐지) 이 규정 시행일을 기준으로 「국립수산과학원인사관리규정(국립수산과학원 훈령 제465호, 2010.3.10)」, 「국립수산과학원 연구직공무원 보직관리기준(국립수산과학원 예규 제69호, 2010.3.10)」, 「연구관 승진심사제 운영예규(국립수산과학원 예규 제67호, 2010.1.1)」 및 「연구관 호봉승급 심사규정(국립수산과학원 예규 제69호, 2010.3.10)」은 폐지한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다. 다만, 제15조 제1항은 2012. 7.31부터 시행한다.제2조(경과조치) ①이 규정 시행일 이전에 시행된 제반 인사관련 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.②제9조 제3항의 별표 1의 제1호 직위의 보직기간 3년 적용은 2011년  12월 31일기준 제1호 직위의 보직경력 3년 이상자에 대하여 적용한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다. 다만, 제21조 제2항과 제22조 제2항은 2014년도 승급대상자부터 적용하며, 2013년도 상반기 승급대상자는 2012년 12월(평가기준일 : 2012.11.30)에, 2013년도 하반기 승급대상자는 2013년 6월(평가기준일 : 2013. 5.31)에 승급심사위원회를 개최하여 각각 심사한다.제2조(경과조치) ① 이 규정 시행전에 종전의 규정에 따라 처리한 사항은 이 규정에 따라 처리한 것으로 본다.② 이 규정 시행 당시 별표 1의 제2호(과장급직위) 보직자중 현직위 보직기간이 2년이 경과한 경우와 향후 2년이 경과되는 경우에는 제9조의3 제2항의 과장급 직위승진자의 최초 보직기간(2년)이 경과된 것으로 본다.③ 이 규정 시행전에 종전의 규정에 의해 현 직위가 연임(2년)된 별표 1의 제1호(고위공무원단 직위) 및 제2호(과장급 직위) 보직자의 잔여보직기간은 타 직위(부서)로 전보될 때에 종료된 것으로 본다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.', '부칙 (국립수산과학원 기본운영규정)제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른규정의 개정) 「국립수산과학원 인사관리규정」중 [별표 3] 연구직공무원 직류별 운영정원표를 다음과 같이 개정한다.', '부칙 (국립수산과학원 조직개편에 따른 해양수산용 유전자변형생물체 심사위원회 운영규정 등 일괄 개정훈령)이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 (국립수산과학원 기본운영규정)제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 규정의 개정) 국립수산과학원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.[별표 3]중 총계란, 본원계란, 기반연구부란, 원양자원과란, 소속기관계란, 동해수산연구소란, 동해수산연구소 양식산업과란, 중앙내수면연구소란 및 본소란을 다음과 같이 한다.┌────┬──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│총계    │273 │96│12│14│29│6 │9 │0 │25│1 │177 │37│33│75│7 │14│2 │6 │3 │├────┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│본원 계 │133 │51│8 │6 │17│4 │6 │0 │10│0 │82  │18│10│32│5 │8 │2 │6 │1 │└────┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│기반연구부│54│21│4 │6 │0 │4 │6 │0 │1 │0 │33│9 │10│0 │5 │8 │0 │0 │1 │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│원양자원과│8 │3 │- │3 │- │- │- │- │- │- │5 │- │5 │- │- │- │- │- │- │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│소속기관계│140 │45│4 │8 │12│2 │3 │0 │15│1 │95│19│23│43│2 │6 │0 │0 │2 │└─────┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│동해수산│30│11│1 │4 │2 │1 │0 │0 │3 │0 │19│4 │10│4 │1 │0 │0 │0 │0 ││연구소  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │└────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│양식산업과│7 │3 │- │- │2 │- │- │- │1 │- │4 │- │- │4 │- │- │- │- │- │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│중앙내수면│16│4 │0 │0 │1 │0 │0 │0 │3 │0 │12│3 │3 │6 │0 │0 │0 │0 │0 ││연구소    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌───┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│본  소│11│3 │- │- │1 │- │- │- │2 │- │8 │2 │3 │3 │- │- │- │- │- │└───┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘', '부칙 (국립수산과학원 기본운영규정)제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.제2조(다른 규정의 개정) 국립수산과학원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.[별표 3]중 총계란, 본원계란, 연구기획부란, 해역이용영향평가센터란, 기반연구부란, 연근해자원과란, 전략양식부란 및 육종연구센터란 다음과 같이 한다.┌────┬──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│총계    │278 │98│12│16│29│6 │9 │0 │25│1 │180 │39│33│76│7 │14│2 │6 │3 │├────┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│본원 계 │138 │53│8 │8 │17│4 │6 │0 │10│0 │85  │20│10│33│5 │8 │2 │6 │1 │└────┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│연구기획부│31│12│4 │- │- │- │- │- │8 │- │19│11│- │- │- │- │2 │6 │- │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌──────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│해역이용영향│6 │1 │1 │- │- │- │- │- │- │- │5 │5 │- │- │- │- │- │- │- ││평가센터    │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │  │└──────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│기반연구부│56│23│4 │8 │- │4 │6 │- │1 │- │33│9 │10│- │5 │8 │- │- │1 │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌──────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│연근해자원과│11│6 │- │5 │- │- │- │- │1 │- │5 │- │5 │- │- │- │- │- │- │└──────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌─────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│전략양식부│51│18│- │- │17│- │- │- │1 │- │33│- │- │33│- │- │- │- │- │└─────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘┌──────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐│육종연구센터│8 │1 │- │- │1 │- │- │- │- │- │7 │- │- │7 │- │- │- │- │- │└──────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘', '부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '부칙 이 훈령은 2021년 1월 1일부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 (국립수산과학원 조직개편에 따른「국립수산과학원 위임전결규정」 등 일괄 개정)이 훈령은 2025년 1월 1일부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20100629', '20110722', '20121009', '20130125', '20130324', '20130522', '20140611', '20150126', '20150526', '20151016', '20151230', '20160510', '20161005', '20170330', '20181119', '20201230', '20210915', '20230801', '20241231'] (공포번호: ['471', '492', '514', '519', '523', '533', '547', '556', '561', '567', '569', '577', '581', '586', '602', '626', '635', '658', '676'])