# 국립산림과학원 공무원 성과평가 등에 관한 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240701, 시행일자=20240701, 소관부처=국립산림과학원)
행정규칙번호: 373
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립산림과학원 공무원 성과평가 등에 관한 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240701
발령번호: 373
시행일자: 20240701
소관부처: 국립산림과학원
담당부서기관: 국립산림과학원(연구기획과)
현행여부: Y

조문내용:
1. 목  적이 지침은「국가공무원법」제40조(승진)ㆍ제40조의2(승진임용의 방법)ㆍ제51조(근무성적의 평정), 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」및「공무원 성과평가 등에 관한 지침」등에서 위임한 사항을 반영하여 국립산림과학원 공무원 성과평가 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함.※ 이 지침에 규정하지 않는 사항은 공무원 평정관련 상위 법령에 의함.　2. 근무성적평가[1] 평가대상ㆍ시기ㆍ평가자 및 확인자가. 평가대상o 국립산림과학원 소속 5급 이하 일반직공무원(연구직 포함)※ 일반임기제공무원(5급이하)은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)」에 따라 12월31일 기준으로 근무성적 평가(연1회)를 실시하되, 경력평정, 가점평정 및 승진후보자 명부의 작성ㆍ조정 관련사항은 적용하지 아니함.나. 평가시기o 근무성적 정기평가는 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 연 2회 실시함.다. 평가자 및 확인자o 근무성적 평가대상자의 근무성적평가자와 근무성적확인자는 「국립산림과학원 인사관리규정」 제3조를 적용함.[2] 근무성적평가의 방법가. 성과목표 설정 (성과계획서 작성)o 매년초 평가대상 공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 [별지 제1호 서식]에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 선정함.- 성과목표는 상급(위)자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제로 선정하되, 설정하기 곤란한 경우에는 단위과제를 설정할 수 있음.o 성과계약평가를 받거나 단순ㆍ반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 예외적으로 성과목표 등 성과계획 수립을 생략할 수 있으나, 이 경우에도 [별지 제2호 서식]의 공무원성과평가서를 반드시 작성ㆍ평가o 평가대상 공무원이 전보된 경우 평가대상 공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행하고, 업무 조정 등으로 피평가자간 1:1의 승계가 곤란한 경우 세부 성과목표 또는 단위과제를 평정단위부서(기관) 내 업무 조정에 따라 분할 승계하여 수행함.나. 평가항목 및 평가요소o 평가항목 및 배점- 근무성적평가의 평가항목은 근무실적(50점)과 직무수행능력(50점)으로 하며, 평가항목의 총점은 100점으로 함o 근무실적에 대한 평가- 근무실적에 대한 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 의 평가요소별로 평가함. 다만, 성과목표 또는 단위과제 이외에 연도 중간에 추가된 업무도 포함하여 평가함. [별지 제2호 서식] 근무실적 평가요소 및 배점o 일반직공무원의 근무실적 평가는 각 평가요소별로 5단계로 평정하며, 등급별 평정점 차이는 균등하며, 아래 기준으로 평가함. 단, 연구직공무원의 근무실적 평가 기준은 내부지침에서 따로 정함o 직무수행능력에 대한 평가- 직무수행능력은 의 평가요소에 대하여 평가하되, 평가요소별 평가등급은 5등급으로 하고, 평가요소별 배점은 별지 제2호 서식에 따라 달리하여 평가함.- 조직기여도는 상반기 평가는 평가자의 주관적인 평가결과를 부여하되, 하반기 평가에는 과(연구소)별 부서평가 결과를 과(연구소)원 전체에게 일괄 적용한다. 다만, 성실성은 5점 만점을 기준으로 의 감점사유에 해당되는 경우 감하는 방식으로 평가함. 직무수행능력 평가요소 및 배점 직무수행능력 중 성실성 평가요소의 감점사유 및 배점· 감점사유는 평정대상기간동안 해당부서의 근무상황부, 감사반 등의 복무 감독부서의 점검기록에 의함.· 민원 야기는 민원관리부서의 평가에서 민원처리 미흡사례로 평가되거나, 대민 불친절 사례는 민원신고 등에 의하여 잘못이 확인된 경우를 말함. 다만, 평가대상기간동안 민원처리 우수사례로 평가된 경우에는 상계할 수 있음.· 공무원행동강령 위반(경미한 사항)은 공무원의 행동강령 위반으로 적발되었으나, 주의·경고 또는 징계에 이르지 않은 경우를 말함.· 무단 조퇴·이석은 복무 감독자에 대한 허가나 보고(동료 등에 보고 포함) 없이 2시간 이상 무단 조퇴하거나 이석한 경우를 말함.⇒ 성실성 점수는 감점 사유별 배점점수를 합산하여 소수점이하는 반올림함.※ 직무수행능력중 조직기여도 평가요소 등급o 최하위등급 요건- 최하위등급 요건에 해당하는 경우에는 해당 공무원에게 최하위등급을 부여할 수 있음.※ 최하위등급 요건을 추가하거나 변경하는 경우에는 6개월이 지난 날부터 적용다. 평가자의 평가o 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 평가방향에 대하여 협의한 후 그 방향에 따라 평가하되, 소관 평가대상 공무원에 대한 평가는 독자적으로 하고, 평가의견을 반드시 작성하여 성과관리카드에 기록·관리함.라. 평가단위에서의 평가o 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 직급별로 구분하여 에 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출함.- 초과근무수당 부당수령자 및 이를 승인해 준 초과근무승인권자에 대한 명단을 별도 관리하여 평가시 반영하여야 함.※ 평가단위별 평가결과 작성시 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있으나, 평가자가 평가한 동일 평정자군에 속하는 자의 순위는 바꿀 수 없음o 평가단위에서의 평가등급은 4개 등급(수, 우, 양, 가)으로 하며, 평가등급별 인원비율은 이전의 근무성적 평가결과 등을 참고하여 소관 근무성적평가위원회에서 정함※ 평가단위 중 직급별 인원이 3인 이하인 경우, 파견자 등을 별도 평가단위로 평가하는 경우에는 평가등급별 인원비율을 배분하지 않고, 근무성적평가위원회에서 등급별 인원비율을 조정할 수 있음.마. 근무성적평가위원회에서의 평가o 근무성적평가위원회(이하 ‘평가위원회’라 한다)는 「국립산림과학원 인사관리규정(훈령)」에서 정한 근무성적평가위원회를 활용함.o 평가위원회는 전체 평가대상 공무원을 평가단위에서 제출한 평가등급에 따라 나누고 등급 내에서 평가대상 공무원들을 상대평가하여 순위를 정하여 평가점을 아래와 같이 결정함(다만, "가"에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 "가"의 비율은 "양"의 비율에 가산함)※ 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하되, 동일한 등급 내에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 하여 상위 등급부터 순서대로 1명씩 배분함.바. 근무성적평가의 예외o 파견된 경우 등의 평가- 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 육아휴직, 교육훈련 또는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제17조제3항에 따른 기관 외의 기관에 파견되어 근무성적평가를 실시 할 수 없는 경우에는 직무에 복귀 후 첫번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당 공무원의 평가로 봄.ㆍ육아휴직 또는 파견기간 중이라도 평가대상 기간 중 근무기간이 1개월 이상이면 근무성적평가 실시o 전보자의 평가- 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 당해 공무원의 근무성적평가결과를 즉시 이관해야 함.- 전보 후 1월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우, 전보 이전 부서에서는 전보자에 대한 평가대상기간 중의 근무성적평가를 실시하여 그 평가결과를 새로운 부서로 이관하며, 새로운 부서의 평가자는 이전 부서의 평가결과를 참고하여 종합적으로 평가함.- 전보 후 1월이 지난 후에 정기평가를 받게 되는 경우, 평가대상 공무원은 전보 이전 부서에서 수행했던 주요실적과 전보 이후 수행한 주요실적을 성과평가서에 함께 기록하며, 평가자는 평가대상 공무원의 이전 부서의 실적과 현재 부서의 실적을 함께 평가하되, 이전 부서 평가자의 의견을 참고하여 평가함.[3] 평가결과 공개 및 이의신청가. 평가결과의 공개o 평가자는 근무성적평가 완료 이후 평가대상 공무원 본인의 요청이 있는 경우에는 당해 공무원의 근무성적결과를 공개하여야 함.※ 평가결과의 공개대상은 평가대상기간 내  공무원성과평가서 중 4. 종합평가란의 평가등급 및 점수, 종합평가의견으로 한정되며, 평가대상 공무원이 요청하는 경우에 공개o 모든 평가단위에서의 근무성적평가가 완료된 후, 인사담당부서에서는 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간을 고지함.※ ‘근무성적평가 완료’ 시점은 모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료되고,  평가단위별 평가결과를 인사담당부서에 제출하기 전을 의미o 평가대상 공무원은 인사담당부서에서 제시하는 공개요청 가능 기간 내에 해당 평가단위 평가자에게 평가결과를 요청할 수 있으며, 평가자는 바로 당해 공무원에게 평가결과를 공개함.o 공개방법은 개인메일송부 또는 공개기간을 설정하여 "e-사람"시스템을 통해 공개나. 이의신청o 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게  이의신청서를 작성하여 이의를 제기하고,-확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결정내용을 대상 공무원에게 서면 또는 전자우편 등의 방법으로 알려주어야 함.※ 이의신청 내용에 대하여  (이의신청 심사결정서)을 작성o 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상 공무원은 평가위원회에 이의신청을 할 수 있으며,- 평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정함.o 인사담당부서에서는 상기 확인자에 대한 이의신청가능기간 및 확인자의 결정기한, 평가위원회에 대한 이의신청가능기간, 근무성적평가위원회의 결정기한을 사전에 고지하여야 함.※ 정기평정기준일로부터 20일 이내에 이의신청의 모든절차를 완료하여, 승진후보자명부 작성 등의 다음일정에 지장이 없도록 하여야 함.※ 이의신청 절차가 모두 완료된 후, 근무성적평가위원회는 평가단위별 평가결과를 조정함.o 근무성적평가위원회는 평가결과의 조정, 기각 여부 등 이의신청 심사 결정내용을 대상 공무원에게 서면 또는 전자우편 등의 방법으로 알려주어야 함.　3. 경력평정[1] 평정대상 및 시기가. 평정대상자o평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 일반직공무원(연구직 포함)나. 평정시기o 경력평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 정기평정을 실시하며, 수시평정은 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 함.[2] 평정기간o 경력평정은 다음의 경력평정 가능기간 중 실제로 직무에 종사한 기간(휴직·직위해제·정직기간 등 직무에 종사하지 않은 기간 제외)으로 하고, 환산경력기간의 월경력평정점수와 함께 정기평정일을 기준으로 계산하며, 당해 계급별 경력평정점수의 만점은 30점으로 함.※ 경력평정가능기간 중 제외기간을 제외한 경력평정대상기간에 경력환산율을 곱하여 월수로 환산한 기간[3] 평정자 및 확인자o 경력평정(가점평정을 포함)의 평정자 및 확인자는 국립산림과학원 인사관리규정 제3조를 적용함.　4. 가점평정가. 평정대상o 근무성적평정기간 중 아래에 해당되는 실적이 있는 경우 총 5점의 범위 내에서 가점을 부여함.※ 경력 관련 가점평정은 경력 정기평정 기준일 현재를 기준으로 하고, 월수로 계산하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니함. 다만, 경력이 중복되는 경우에는 하나만의 경력만 인정함.※ 비선호(오지·기피)기관 내에 특수지가 있을 경우 특수지 가점만을 적용하여 반영※ 실적우수 가점의 경우 근무성적평가점수의 반영기간 및 반영비율을 적용하여 반영나. 직무관련 자격증o 승진후보자명부 작성 대상공무원이 의 자격증을 소지하고 있는 경우 아래와 같이 가점을 부여함.※ 자격증 가점의 제한- 공무원으로 재직함으로 인하여 취득한 자격증, 국가공무원법 제28조제2항제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조제1항제1호에 의하여 경력경쟁채용시험의 필기시험을 면제받은 경우 및 공무원임용시험령 제18조제1항에 의하여 채용시험 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우는 제외- 해당 자격증이 2개 이상일 경우 그 중 유리한 1개 자격증에 대해서만 평정다. 특정직위 근무경력o 자체감사담당 공무원경력- 감사담당관실 등 감사부서에서 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당부서 근무 1년을 초과하는 매 1월에 대하여 0.04점을 곱하여 최대 1점까지 반영함o 행정기관간 인사교류 경력- 행정기관 상호간 인사교류 대상직위에서 근무한 당해직급 경력에 대하여 매 1월에 대하여 0.04점을 곱하여 최대 1점까지 반영- 국립산림과학원과 국립수목원간 연구직공무원 인사교류자에 대하여 매 1월에 대하여 0.04점을 곱하여 최대 1점까지 반영함.o 전문직위 및 국민권익위원회 근무경력- 전문직위 관련 규정에 의하여 전문관으로 선발되어 당해 전문직위에서 근무하거나 국민권익위원회에 파견 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당 직위(부서) 근무 1년을 초과하는 경우 그 전체 근무기간의 매 1월에 대하여 0.04점을 곱하여 최대 1점까지 반영함.o 비선호(오지·기피)기관 근무경력- 비선호(오지·기피)기관으로 선정되어 당해 비선호 기관에서 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당 기관 근무 1년을 초과하는 경우 그 전체 근무기간의 매 1월에 대하여 0.03점을 곱하여 최대 1점까지 반영함. (평정적용 대상은 6급상당 이하의 공무원에 한함)※ 특정직위 근무경력은 그 경력이 경력평정대상기간에 있을 때 가점평정이 가능함.라. 특수지 근무경력o 평정대상 계급 전체에서 특수지역 근무경력은 특수지 가·나·다·라 지역에 따라 월별로 다음과 같이 가점을 부여함.마. 실적우수 가점 등o 실적가점- 기관홍보, 정부업무평가, 갈등예방·해결 및 각종 법률·제도개선, 민원행정 제고 및 경진대회 입상 등의 실적이 우수한 자로 소속 기관장(부서장) 또는 본청 주관부서장의 추천을 받아 0.3점 부여- 제도, 기술개선 등으로 예산을 절감하여 예산성과금 지급 대상자로 결정된 경우 주관부서장의 추천을 받아 1점을 부여- 중앙행정기관장(산림청장 포함) 주관 경진대회 입상 등 실적이 우수하여 소속 기관장 또는 본청 주관부서장의 추천을 받아 다음의 가점을 부여(다만, 적극행정 우수사례 자체경진대회는 수상자가 가점평정을 선택한 경우에 부여)- 가점부여 여부 및 부여점수는 근무성적평가위원회에서 최종 결정※ 동일한 사유로 실적가점과 포상가점이 중복되는 경우 유리한 것 하나만 부여o 포상 가점- 성실히 직무를 수행하고 헌신적인 봉사로서 국가 또는 사회의 이익과 그 발전에 기여한 공적으로 포상한 경우 다음의 가점을 반영하되 평정대상 기간 중 2회 이상 수상한 경우 유리한 것 1개에 대하여 가점부여o 제안 가점- 중앙제안심사 및 자체제안심사에서 채택된 경우 다음의 점수를 반영하되 2회 이상 수상한 경우 유리한 것 1개에 대하여 가점부여o 실적우수가점 등에 대하여 승진후보자 명부에는 직급별 근무성적평가점수의 반영기간 및 비율을 적용하여 반영함.　5. 승진후보자명부 작성o 승진후보자명부의 작성은 매년 7월 31일과 1월 31일 기준으로 하며, 대상자의 승진할 직급별로 작성함.o 4급 이하로 승진할 행정직렬과 임업직렬은 통합하여 작성함. 다만, 임업직 중 6급이하 산림환경직류는 별도로 작성함.o 승진후보자명부의 구성※ 승진후보자명부 평정점수 100점 중 근무성적평가점수는 90%, 경력평정점수는 10%를 반영하여 작성o 근무평가 담당부서에서는 상기 확인자에 대한 이의신청가능기간 및 확인자의 결정기한, 평가위원회에 대한 이의신청가능기간, 근무성적평가위원회의 결정기한을 사전에 고지하여야 함.o 직급별 근무성적평가 점수의 반영기간 및 비율o 승진후보자명부의 동점자의 순위결정- 근무성적평가점수가 우수한 자- 당해직급 또는 계급에서 동일 보조기관(과, 팀 등 최소단위)에서 필수보직기간을 초과하여 장기 근무한 자- 당해직급 또는 계급에서 장기 근무한 자- 5급이하 공무원으로서 장기 근무한 자　6. 행정사항o 연공서열 위주의 근무성적평가 관행 탈피- 경력은 경력평정을 통해 반영되고 있으므로 근무성적평가는 경력 보다는 실제 근무실적과 업무수행능력에 따라 공정하고 객관적으로 평가하여야 함.o 불공정한 평정 금지- 육아휴직·근무형태에 따른 유연근무, 원격근무(스마트 워크), 장애, 성별, 종교 등을 이유로 불공정한 평정을 하여서는 아니 됨.o 성과상여금 등 성과급 지급 등에 활용- 근무성적평가 중 근무실적 평가는 5급 이하 공무원의 성과상여금 지급 시에 활용되므로 근무성적평가 절차와 시기를 잘 준수하여야 함o 근무성적평가 자료의 관리- 평가자 및 평가단위는 근무성적평가를 완료한 후 관련 별지 서식들을 평가단위에서 보관·관리하여야 하며, 평가위원회 개최 등 근무평가 담당부서에서 요구하는 경우 제출하여야 함.


별표

별표 0001: 5급 이하 경력환산율표

[별표 1]

5급 이하 경력환산율표

 1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                                  │환 산 율┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                              │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                     │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 공무원인 자가 동질적 업무를 담당         │        ┃

┃하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴            │        ┃

┃직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종            │        ┃

┃류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                                       │        ┃

┃(3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력                                   │        ┃

┃(4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전    │        ┃

┃의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력              │        ┃

┃(5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간, 실무     │        ┃

┃수습기간, 견습기간                                                                      │        ┃

┃(6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간                        │        ┃

┃(7) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우, 동일        │        ┃

┃계급이상의 기능직공무원의 경력                                                          │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                              │8할     ┃

┃(1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                     │        ┃

┃(2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는         │        ┃

┃일반직공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경력                     │        ┃

┃(3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외무공무원(외교통상직렬          │        ┃

┃또는 외무영사직렬에 한함)                                                               │        ┃

┃(4) 기술직군의 방송통신직렬 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외무공무원(외교정         │        ┃

┃보기술직렬에 한함)의 경력                                                               │        ┃

┃(5) 행정직군의 교정?보호?검찰사무?마약수사?출입국관리?철도공안직렬 공무원의 경우 동│        ┃

┃일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력                                                     │        ┃

┃(6) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으로          │        ┃

┃되어 있거나 기구개편?직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무           │        ┃

┃원의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수            │        ┃

┃직으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공무원            │        ┃

┃을 포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 경력경쟁채용하는 경우 동            │        ┃

┃일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력                                                   │        ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군의 변      │        ┃

┃경이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상          │        ┃

┃의 경력                                                                                 │        ┃

┃(8) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를       │        ┃

┃마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어              │        ┃

┃승진임용된 자를 제외한다)                                                               │        ┃

┃(9) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일         │        ┃

┃한 고용직공무원의 경력                                                                  │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                              │환 산 율┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┫

┃다. 병경력                                                                          │6할     ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에     │        ┃

┃한함.)                                                                              │        ┃

┃(2) 나목 (3) 내지 (5)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력       │        ┃

┃(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다)                                             │        ┃

┃(3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원, 관리운영직군의 경력    │        ┃

┃(4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또   │        ┃

┃는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된자를 제외한다)      │        ┃

┃(5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력(가목 (5) 해당 경력 포함)                        │        ┃

┃(6) 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의       │        ┃

┃경력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다)                                           │        ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리?통합 │        ┃

┃되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력                                    │        ┃

┃(8) 가목 (6) 및 나목 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전담직   │        ┃

┃위 및 전문경력관의 경력                                                             │        ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된   │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │        ┃

┃(9) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                │        ┃

┃    (계약직 공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된     │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │        ┃

┃(10) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우, 바로   │        ┃

┃하위 계급의 기능직공무원의 경력                                                     │        ┃

┠──────────────────────────────────────────┼────┨

┃라. 정경력                                                                          │3할     ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에    │        ┃

┃한함.).  다만, 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는         │        ┃

┃연구직 또는 지도직공무원의 경력을 포함한다.                                         │        ┃

┃(2) 나목 (2), 다목 (6)의 경우를 제외한 동일계급 상당 이상의 연구직 또는 지도        │        ┃

┃직 공무원의 경력                                                                    │        ┃

┃(3) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (9)의          │        ┃

┃경우를 제외한 고용직공무원의 경력                                                   │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

 2. 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                     │환 산 율              ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                      │5급공무원  : 8할      ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및 이│6급 이하 및 우정직군  ┃

┃에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사   │공무원 : 10할         ┃

┃이상으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인  │                      ┃

┃이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분    │                      ┃

┃야의 연구업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된 경우에      │                      ┃

┃한함)                                                                     │                      ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                        │당해 직급의 바로      ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우         │상위직급의            ┃

┃경력경쟁채용에 필요한 자격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일      │경력경쟁채용 기준을   ┃

┃분야 직렬의 공무원으로 임용된 경우에 한함)                                │초과하는 경력 : 10할  ┃

┃                                                                          │당해 직급의           ┃

┃                                                                          │경력경쟁채용 기준을   ┃

┃                                                                          │초과하는 경력 : 8할   ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                    │6할                   ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우 또      │                      ┃

┃는 국가공무원법 제28조제2항제10호의 규정에 의하여 석사학위 소지 후 근     │                      ┃

┃무경력을 토대로 경력경쟁채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제     │                      ┃

┃26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력(국가공무원법 제    │                      ┃

┃28조제2항제10호의 규정에 의하여 석사학위 소지 후 근무경력을 토대로 경     │                      ┃

┃력경쟁채용 된 자의 경우 석사학위 소지 후 근무경력을 대상으로 함)          │                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

별표 0002: 연구사의 경력환산율표

[별표 2]

연구사의 경력환산율표

  1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                                  │환 산 율┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                              │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                     │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직공무원인 자가 동질적 업무를 담            │        ┃

┃당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한                  │        ┃

┃자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직                  │        ┃

┃또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                           │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되기       │        ┃

┃전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력            │        ┃

┃(4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기             │        ┃

┃간, 실무수습기간, 견습기간(임용예정직급에 임용된 경우에 한함)                           │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                              │8할     ┃

┃(1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                            │        ┃

┃(2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직군공무원의 경력                         │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군의         │        ┃

┃변경이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급             │        ┃

┃이상의 경력                                                                             │        ┃

┃(4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한              │        ┃

┃의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간                                              │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃다. 병경력                                                                              │6할     ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한함.) │        ┃

┃(2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다)      │        ┃

┃(3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집          │        ┃

┃또는 소집된 기간                                                                        │        ┃

┃(4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력(가목 (5) 해당 경력 포함)                            │        ┃

┃(5) 직무내용이 유사한 바로 하위계급상당의 기술직군 공무원의 경력                        │        ┃

┃    나목 (2)의 경우를 제외한 동일계급 상당이상의 일반직공무원의 경력                    │        ┃

┃(6) 가목 (6) 및 나목 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전           │        ┃

┃담직위 및 전문경력관의 경력                                                             │        ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된       │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                      │        ┃

┃(7) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                    │        ┃

┃    (계약직 공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된         │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                      │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃라. 정경력                                                                              │3할     ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른           │        ┃

┃경우에 한함.)                                                                           │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

 2. 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                     │환 산 율              ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                      │10할                  ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및   │                      ┃

┃이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임     │                      ┃

┃강사 이상으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이  │                      ┃

┃10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로      │                      ┃

┃해당분야의 연구업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된       │                      ┃

┃경우에 한함)                                                              │                      ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                        │동일직류 상위계급의   ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 따른 경력경쟁채용에 필요한         │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃자격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으        │경력을 초과하여       ┃

┃로 임용된 경우에 한함)                                                    │종사한 경력 : 10할    ┃

┃                                                                          │동일직류 동일 계급의  ┃

┃                                                                          │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃                                                                          │경력을 초과하여       ┃

┃                                                                          │종사한 경력 : 8할     ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                    │6할                   ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우 공      │                      ┃

┃무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계       │                      ┃

┃급상당 이상의 경력                                                        │                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목 중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

           4. 

별표 0002: 별표1 및 별표2의 적용 관련

[별표2의2]

별표1 및 별표2의 적용 관련

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분       │내   용                                                                           ┃

┠──────┼─────────────────────────────────────────┨

┃상당계급    │- 특수경력직 및 다른 종류의 경력직 공무원의 상당계급은 별표 3에 의함              ┃

┃인정기준    │- 다만, 별표3에 규정되지 않은 특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력, 별      ┃

┃            │표 1 제2호 다목 및 별표 제2호 다목에 의한 정부투자기관, 민간기업 등의 경력        ┃

┃            │의 상당계급은 공무원임용시험령(이하 시험령이라 함) 제27조제3항 및 시험령          ┃

┃            │별표 9에 의한 경력경쟁채용 예정계급별 경력기준에 의하되, 시험령 별표 9의 임       ┃

┃            │용예정계급의 “2급?3급?4급?5급”은 “지도관”으로 “6?7급”은 “지도사”로 봄 ┃

┠──────┼─────────────────────────────────────────┨

┃박사학위소  │-                                                                          ┃

┃지경력      │- 경력평정대상이 되는 교육?연구기관(대학제외)의 석사급이상 정규연구직원의        ┃

┃평정관련    │수는 당해기관 퇴직당시를 기준으로 함                                              ┃

┃            │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                 ┃

┠──────┼─────────────────────────────────────────┨

┃자격증      │- 일반직 및 연구직지도직공무원의 경력평정대상 자격증은 시험령 별표 7 및 별        ┃

┃소지경력    │표 8과 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 별표7에 규정된 자격           ┃

┃평정관련    │증을 대상으로 함.(단서 삭제)                                                      ┃

┃            │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                 ┃

┠──────┼─────────────────────────────────────────┨

┃정부투자기  │- 경력평정에 반영되는 정부투자기관?민간기업등 근무경력의 범위는 평가규정         ┃

┃관 등       │제26조 및 동지침(상당계급 인정기준), 시험령 제27조제3항 단서의 규정에             ┃

┃근무경력    │의하여 소속장관이 경력경쟁채용 시 정하는 경력기준에 의함                          ┃

┃평정관련    │- 해당분야 종사경력의 확인은 당사자가 제출한 경력증명서 등에 의함                 ┃

┠──────┼─────────────────────────────────────────┨

┃임용전      │- 현역으로 복무한 경우                                                            ┃

┃병역의무기  │ ?현역 복무기간 전부(현역병으로 입영한 후 병역법에 의하여 전투경찰대원 또는      ┃

┃간 평정관련 │교정시설경비교도로 전임하여 복무한 기간을 포함함)                                 ┃

┃            │ ?다만, 사관생도?준사관후보생?지원에 의하여 입영한 부사관후보생기간은 평정     ┃

┃            │대상에서 제외하고, 장교로 복무한 기간에 대하여는 군인사법에 의한 단기복무         ┃

┃            │장교의 의무복무기간인 3년의 범위내에서, 준사관 및 부사관으로 복무한 기간에        ┃

┃            │대하여는 단기복무부사관의 의무복무기간인 4년의 범위내에서 평정                    ┃

┃            │  * 별표1 제1호 다목(2) 및 별표 2 제1호 다목(2)의 규정에 의하여 현역복무          ┃

┃            │경력을 특정직공무원 경력으로 평정하는 것이 유리한 경우 특정직공무원               ┃

┃            │경력으로 평정                                                                     ┃

┃            │- 상근예비역으로 복무한 경우 : 당해 복무기간                                      ┃

┃            │- 보충역으로 복무한 경우                                                          ┃

┃            │  ?병역법 제74조제2항 및 동시행령 제151조의 규정에 의하여 보충역 복무기간이      ┃

┃            │2년 이상인 경우에는 2년, 2년 미만인 경우에는 당해복무기간 (병역법시행령           ┃

┃            │제151조 개정('11.11.23)으로 '11.2.27이후 소집된 사람은 보충역 복무기간이          ┃

┃            │21개월 이상인 경우에는 21개월, 21개월 미만인 경우에는 당해복무기간)               ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

[별표 3]

특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원경력의 상당계급표

┏━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃상당계급                  │5    급       │6    급           │7   급        │8    급       │9    급         ┃

┃                          │연 구 관      ├─────────┴───────┤              │                ┃

┃구  분                    │지 도 관      │연  구  사                        │              │                ┃

┃                          │              │지  도  사                        │              │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┬───────┼───────┼────────┨

┃일  반  직                │5    급       │6     급          │7      급     │8      급     │9      급       ┃

┃                          ├───────┼─────────┴───────┼───────┴────────┨

┃                          │연 구 관      │연  구  사                        │                                ┃

┃                          │지 도 관      │지  도  사                        │                                ┃

┃                          ├───────┼─────────┬───────┼───────┬────────┨

┃                          │우정사무관    │우정주사          │우정주사보    │우정서기      │우정서기보      ┃

┃                          │(우정1?2급)  │(우정3?4?5?6급)│(우정7급)     │(우정8급)     │(우정9급)       ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃기능직(직종개편 이전)     │              │기능6급이상       │기능7급       │기능8급       │기능9급이하     ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┴───────┼───────┴────────┨

┃전문경력관                │가   급       │나   급                           │다   급                         ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┬───────┼───────┬────────┨

┃경찰공무원                │경    정      │경    감          │경      사    │경      장    │순      경      ┃

┃                          │              │경    위          │              │              │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃소방공무원                │소 방 령      │소 방 경          │소  방  장    │소  방  교    │소  방  사      ┃

┃                          │              │소 방 위          │              │              │                ┃

┃                          │지방소방령    │지방소방경        │지방소방장    │지방소방교    │지방소방사      ┃

┃                          │              │지방소방위        │              │              │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃군      인                │대    위      │중    위          │소     위     │상     사     │하    사        ┃

┃                          │              │                  │준     위     │중     사     │                ┃

┃                          │              │                  │원     사     │              │                ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃군  무  원                │5     급      │6     급          │7     급      │8     급      │9     급        ┃

┠─┬───────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃교│대학(교육대학?전문대 │조 교 수      │전임강사          │              │              │                ┃

┃육│학 포함)교원          │              │                  │              │              │                ┃

┃공├────┬──────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃무│초?중등│공무원      │16호봉이상    │12호봉이상        │11호봉이하    │              │                ┃

┃원│교원 및 │보수규정    │              │                  │              │              │                ┃

┃  │기타    │별표11      │              │                  │              │              │                ┃

┃  │교육    │적용대상자  │              │                  │              │              │                ┃

┃  │공무원  ├──────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃  │        │공무원      │ 대학 :       │ 대학 :           │ 대학 :       │              │                ┃

┃  │        │보수규정별  │  11호봉이상  │  7호봉이상       │  6호봉이하   │              │                ┃

┃  │        │표12        │ 전문대학 :   │ 전문대학 :       │ 전문대학 :   │              │                ┃

┃  │        │적용대상자  │  13호봉이상  │  9호봉이상       │  8호봉이하   │              │                ┃

┣━┷━━━━┷━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━━━━┫

┃국가정보원                │5    급       │6   급            │7   급        │8   급        │9   급          ┃

┃직  원                    │              │기능직기능        │기능직기능7급 │기능직기능8급 │기능직          ┃

┃                          │              │6급이상           │              │              │기능9급이하     ┃

┠─────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃별정직공무원              │5 급 상 당    │6 급 상 당        │7 급 상 당    │8 급 상 당    │9 급 상 당      ┃

┠───────┬─────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃계약직공무원  │일반계약직│연봉등급      │연봉등급          │연봉등급      │연봉등급      │연봉등급        ┃

┃(직종개편     │          │“5”호로     │“6”호로         │“7”호로     │“8”호로     │“9”호로       ┃

┃이전)         │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │재직한 기간   │재직한 기간     ┃

┃              ├─────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃              │전문계약직│“나”목으로  │“다”목으로      │“라”목으로  │“마”목으로서│“마”목으로서  ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │“마”목      │“마”목        ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급한계액의  │봉급한계액의    ┃

┃              │          │              │                  │              │6할을 초과한  │6할 이하의      ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급을 받고   │봉급을 받고     ┃

┃              │          │              │                  │              │재직한 기간   │재직한 기간     ┃

┠───────┼─────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃임기제공무원  │일반임기제│연봉등급      │연봉등급          │연봉등급      │연봉등급      │연봉등급        ┃

┃              │          │“5”호로     │“6”호로         │“7”호로     │“8”호로     │“9”호로       ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │재직한 기간   │재직한 기간     ┃

┃              ├─────┼───────┼─────────┼───────┼───────┼────────┨

┃              │전문임기제│“나”목으로  │“다”목으로      │“라”목으로  │“마”목으로서│“마”목으로서  ┃

┃              │          │재직한 기간   │재직한 기간       │재직한 기간   │“마”목      │“마”목        ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급한계액의  │봉급한계액의    ┃

┃              │          │              │                  │              │6할을 초과한  │6할 이하의      ┃

┃              │          │              │                  │              │봉급을 받고   │봉급을 받고     ┃

┃              │          │              │                  │              │재직한 기간   │재직한 기간     ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━┛

별표 0004: 일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표

[별표 4]

일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급        │5급                           │6급?7급                      │8급?9급                        ┃

┃직렬        │                              │                              │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃행정, 세무, │변호사, 공인회계사,           │사회복지사 1급                │사회복지사 2급                  ┃

┃관세, 사회, │관세사, 세무사, 변리사, 감정  │기사(종자, 산림, 임업종묘,    │산업기사(종자, 산림,            ┃

┃복지, 통계, │평가사, 공인노무사, 경영?    │식물보호, 임산가공, 농화학,   │임업종묘, 식물보호,             ┃

┃감사, 임업  │기술지도사(지도사자격시험     │조경, 농림토양평가관리)       │임산가공, 조경, 농림토양평      ┃

┃            │합격자에 한함)                │기능장(산림), 나무의사        │가관리)                         ┃

┃            │기술사(종자, 산림, 농화학,    │                              │                                ┃

┃            │조경)                         │                              │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃사   서     │1급 정사서                    │2급 정사서                    │준사서                          ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃공   업     │기술사(기계제작, 공조냉동     │기사 (일반기계,               │산업기사(윤활관리, 컴퓨터       ┃

┃(기계)      │기계, 철도차량, 차량, 건설    │메카트로닉스, 공조냉동        │응용가공산업기사,               ┃

┃            │기계, 기계공정설계, 용접,     │기계, 철도차량, 자동차        │기계조립, 메카트로닉스,         ┃

┃            │금형, 산업기계설비기술사,     │정비, 자동차검사, 건설        │생산자동화, 기계설계,           ┃

┃            │전기응용, 공업계측제어,       │기계, 건설기계정비, 궤도      │공조냉동기계, 보일러,           ┃

┃            │전자응용, 전자계산기,         │장비 정비, 기계설계 기사,     │철도차량, 철도동력차기관정비,   ┃

┃            │정보통신, 항공기관,           │정밀측정, 용접, 프레스        │철도동력차전기정비, 객화차정비, ┃

┃            │항공기체, 기계안전,           │금형설계, 사출금형 설계,      │열차조작, 자동차정비,           ┃

┃            │공장관리, 품질관리),          │농업기계, 전기, 전기 공사,    │자동차검사, 건설기계,           ┃

┃            │운송용조종사                  │전자, 전자계산기, 반도체      │건설기계정비, 궤도장비 정비,    ┃

┃            │                              │설계, 정보통신, 전파통신,     │치공구설계, 정밀측정산업기사,   ┃

┃            │                              │전파전자, 무선설비,           │용접, 프레스금형, 사출금형,     ┃

┃            │                              │방송통신, 항공, 열관리,       │기계정비, 판금제관산업기사,     ┃

┃            │                              │산업안전, 품질경영기사,       │농업기계, 배관설비, 전기, 전    ┃

┃            │                              │교통, 승강기)                 │기공사, 전기기기, 전자, 전자    ┃

┃            │                              │기능장(기계가공, 보일러,      │계산기, 전자회로설계, 디지      ┃

┃            │                              │철도차량정비, 자동차정비,     │털제어, 정보통신, 전파통신,     ┃

┃            │                              │건설기계정비, 용접, 금형제    │전파전자, 무선설비, 방송통      ┃

┃            │                              │작, 기계정비, 판금제관, 배    │신, 항공, 열관리, 산업안전,     ┃

┃            │                              │관, 전기, 전자기기, 통신설    │품질경영 산업기사, 영사, 교     ┃

┃            │                              │비, 항공정비, 가스)           │통, 승강기)                     ┃

┃            │                              │사업용조종사, 항공사,         │                                ┃

┃            │                              │항공기관사, 항공정비사,       │                                ┃

┃            │                              │항공교통관제사, 자가용조종사, │                                ┃

┃            │                              │항공공장정비사,               │                                ┃

┃            │                              │운항관리사                    │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃공   업     │기술사(발송배전, 건축전기설   │기사(전기, 전기공사, 철도     │산업기사(전기, 전기공사,        ┃

┃(전기)      │비, 전기응용, 철도신호, 전    │신호, 전기철도, 산업안전,     │전기기기, 철도신호,             ┃

┃            │기철도, 전기안전, 품질관리)   │품질관리, 승강기)             │전기철도, 산업안전,             ┃

┃            │                              │기능장(전기공사, 전기기기)    │품질관리, 승강기)               ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃공   업     │기술사(공업계측제어,          │기사(전자, 전자계산기,        │산업기사( 전자, 전자계산기      ┃

┃(전자)      │전자응용, 전자계산기,         │반도체설계, 전자계산기조직    │산업기사, 전자회로설계, 디      ┃

┃            │전자계산조직응용,             │응용, 품질관리)               │지털제어, 품질관리)             ┃

┃            │품질관리)                     │기능장(전자기기)              │                                ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃공   업     │기술사(화공, 세라믹, 화공     │기사(화약류제조, 화공,  산업  │산업기사(화공, 화약류제조,      ┃

┃(화공)      │안전, 식품, 품질관리)         │안전, 가스, 식품, 품질관리)   │위험물관리,  산업안전, 가       ┃

┃            │                              │기능장(위험물관리, 가스)      │스, 식품, ‘품질관리)           ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃항   공     │기술사(항공기관, 항공기체,    │기사(항공, 정보통신, 무선     │산업기사(항공, 정보통신,        ┃

┃            │정보통신)                     │설비, 방송통신)               │무선설비, 방송통신)             ┃

┃            │운송용조종사                  │기능장(통신설비)              │자가용조종사                    ┃

┃            │                              │항공공장정비사, 사업용조      │                                ┃

┃            │                              │종사, 항공사, 항공정비사,     │                                ┃

┃            │                              │항공교통관제사, 항공기관      │                                ┃

┃            │                              │사, 운항관리사                │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃해양수산    │기술사(해양, 수산양식, 어로,  │기사(해양환경, 해양자원개     │산업기사(해양조사, 수산양       ┃

┃            │수산제조, 수질관리, 식품)     │발, 해양공학, 해양생산관      │식, 어로, 수산제조, 수질환      ┃

┃            │                              │리, 수산양식, 어병, 어로,     │경, 식품)                       ┃

┃            │                              │수산제조, 수질환경, 식품)     │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃해양수산    │기술사(선박설계, 선박건조,    │기사(조선, 일반기계, 항로     │산업기사(조선, 일반기계,        ┃

┃(선박)      │선박기계, 기계제작, 산업기계) │표지)                         │항로표지)                       ┃

┃            │1?2급 항해사, 1?2급 기관사  │3?4급 항해사, 3?4급 기관사  │5?6급 항해사, 5?6급 기관사    ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃해양수산    │기술사(기계제작, 측량 및      │기사(일반기계, 측량 및 지     │산업기사(생산기계, 측량 및      ┃

┃(수로)      │지형공간정보, 해양, 전기응    │형공간정보, 해양환경, 해양    │지형공간정보, 해양조사, 전      ┃

┃            │용, 공업계측제어, 전자응      │자원개발, 해양공학, 전기,     │기, 전기공사, 전기기기, 공      ┃

┃            │용, 정보통신, 토목시공)       │전기공사, 공업계측제어, 전자, │업계측제어, 전자, 무선설        ┃

┃            │1?2급 항해사, 1?2급 기관    │무선설비, 토목, 항로표지)     │비, 토목, 항로표지)             ┃

┃            │사, 1급 통신사                │기능장(기계가공, 전기, 전     │                                ┃

┃            │                              │자기기)                       │5?6급 항해사, 5?6급 기관      ┃

┃            │                              │3?4급 항해사, 3?4급 기관    │사, 3급 통신사                  ┃

┃            │                              │사, 2급 통신사                │                                ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃시   설     │기술사(건축구조, 건축기계     │기사(건축설비, 건축, 실내     │산업기사(건축설비, 건축 일      ┃

┃(건축)      │설비, 건축시공, 건축품질시    │건축, 건설안전, 소방설비)     │반시공, 건축, 조적, 건축목      ┃

┃            │험, 건축전기설비, 건설안      │기능장(건축일반시공, 건축     │공, 실내건축, 건설안전, 소      ┃

┃            │전, 소방), 건축사             │목재시공)                     │방설비)                         ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃전   산     │기술사(정보관리, 전자계산조   │기사(정보처리, 전자계산기조   │산업기사(정보처리, 정보기술,    ┃

┃            │직응용, 전자계산기, 정보통신) │직응용, 전자계산기, 정보통신) │전자계산기조직응용, 전자계      ┃

┃            │                              │                              │산기, 정보통신, 사무자동화)     ┃

┃            │                              │                              │멀티미디어콘텐츠제작전문가      ┃

┠──────┼───────────────┼───────────────┼────────────────┨

┃통   신     │기술사(전자계산기, 정보통     │기사(전자, 전자계산기, 정     │산업기사(전자, 전자계산기,      ┃

┃            │신, 전자응용)                 │보통신, 전파통신,             │정보통신, 통신선로, 전파통      ┃

┃            │                              │전파전자, 무선설비,           │신, 전파전자, 무선설비, 방      ┃

┃            │                              │방송통신, 정보처리)           │송통신, 정보처리, 정보기        ┃

┃            │                              │기능장(전자기기, 통신설비)    │술, 사무자동화)                 ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  (5급 내지 9급)

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분          │7급 이상                                    │8급 이하                                ┃

┃직렬          │                                            │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃건축운영      │기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건 │산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축,  ┃

┃              │축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방)   │조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축,     ┃

┃              │기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안       │건설안전, 소방설비)                     ┃

┃              │전, 소방설비)                               │                                        ┃

┃              │기능장(건축일반시공, 건축목재시공)          │                                        ┃

┃              │건축사                                      │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃통신운영      │기술사(정보통신)                            │산업기사(정보통신, 통신선로, 사무자     ┃

┃              │기사(정보통신, 전파통신, 무선설비,          │동화, 전파통신, 무선설비, 방송통신,     ┃

┃              │방송통신, 전자)                             │전자, 정보처리, 정보기술)               ┃

┃              │기능장(통신설비, 전자기기)                  │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃전기운영      │기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용,    │산업기사(전기, 전기공사, 전기기기,      ┃

┃              │철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리)     │철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, ┃

┃              │기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철       │승강기)                                 ┃

┃              │도, 산업안전, 품질관리, 승강기)             │                                        ┃

┃              │기능장(전기공사, 전기기기)                  │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃기계운영      │기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량,    │산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기     ┃

┃              │차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형,   │계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기    ┃

┃              │산업기계, 정보통신,                         │계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차    ┃

┃              │기계안전, 공장관리, 품질관리)               │량, 철도동력차기관정비, 철도동력차전    ┃

┃              │기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동       │기정비, 객화차정비, 열차조작, 자동차    ┃

┃              │기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검        │정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계    ┃

┃              │사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정        │정비, 치공구설계, 정밀측정, 계량기      ┃

┃              │설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프        │계, 계량전기, 계량물리, 용접, 프레스    ┃

┃              │레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계,       │금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관,     ┃

┃              │정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영)       │농업기계, 배관설비, 정보통신, 열관      ┃

┃              │기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정         │리, 산업안전, 품질경영, 영사)           ┃

┃              │비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금      │                                        ┃

┃              │형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)           │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃선박항해운영, │기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계,        │산업기사(조선, 생산기계, 항로표지)      ┃

┃선박기관운영  │기계제작, 산업기계설비)                     │5?6급 항해사                           ┃

┃              │기사(조선, 일반기계, 항로표지)              │5?6급 기관사                           ┃

┃              │1?2?3?4급 항해사                         │                                        ┃

┃              │1?2?3?4급 기관사                         │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃화공운영      │기술사(공업화학, 화학장치설비,              │산업기사(공업화학, 화약류제조,          ┃

┃              │화학공장설계, 세라믹, 고분자제품, 화        │세라믹, 고분자제품제조, 위험물관리,     ┃

┃              │공안전, 가스, 품질관리, 식품)               │산업안전, 가스, 품질관리, 식품)         ┃

┃              │기사(공업화학, 화약류제조, 화공,            │                                        ┃

┃              │세라믹, 산업안전, 가스, 품질관리, 식품)     │                                        ┃

┃              │기능장(위험물관리, 가스)                    │                                        ┃

┠───────┼──────────────────────┼────────────────────┨

┃농림운영      │기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공,          │산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘,    ┃

┃              │농화학, 생사, 조경, 식품)                   │식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품)   ┃

┃              │기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호,        │                                        ┃

┃              │축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품,         │                                        ┃

┃              │생물공학)                                   │                                        ┃

┃              │기능장(산림)                                │                                        ┃

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 (연구사)

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃계급    │연           구           사                                ┃

┃직렬    │                                                            ┃

┠────┼──────────────────────────────┨

┃임업연구│기술사(종자, 산림, 임산가공, 농화학, 조경)                  ┃

┃        │기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경)┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 공무원 성과계획서

[별지 제1호 서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 : 20  .  .  . ~  20  .  .  .

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과계획

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위과제 │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5   │              │              │                  │        ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                                   년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:  

별표 0002: 공무원 성과평가서(일반직)

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서(일반직)

□  평가대상기간 : 20  .  .  . ~  20  .  .  .

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

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1. 담당업무

┏━┓

┃  ┃

┗━┛

2. 근무실적 평가(50점)

┏━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃연  │성과목표│업무    │주 요 실 적 │평가요소                                                                            │소계┃

┃번  │또는    │비중(%) │            ├─────────┰─────────┰─────────┰─────────┬──┤    ┃

┃    │단위과제│㉮      │            │업무난이도        ┃업무량            ┃완성도            ┃적시성            │합산│    ┃

┃    │        │        │            │(10점) ㉯         ┃(10점) ㉰         ┃(15점) ㉱         ┃(15점) ㉲         │점수│    ┃

┃    │        │        │            ├─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─╂─┬─┬─┬─┬─┧    │    ┃

┃    │        │        │            │①│②│③│④│⑤┃①│②│③│④│⑤┃①│②│③│④│⑤┃①│②│③│④│⑤┃    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╀──┼──┨

┃1   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃2   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃3   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃4   │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃가  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃업  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃무  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┠──┼────┼────┼──────┼─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─╂─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┨

┃추  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃가  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃업  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┃무  │        │        │            │  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  ┃  │  │  │  │  │    │    ┃

┣━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┻━┷━┷━┷━┷━┷━━┿━━┫

┃총 점                                                                                                                       │    ┃

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 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

 2) 각 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로 평가함. 

  - 매우미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우우수(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(3점=15점÷5단계)를 곱함.

  예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성) 모두 탁월이면 합산점수는 50점임

 3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(50점)

┏━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━┓

┃연│평가요소    │배점│정   의                                           │평가등급          │소계┃

┃번│            │    │                                                  ├─┬─┬─┬─┬─┤점수┃

┃  │            │    │                                                  │⑤│④│③│②│①│    ┃

┣━┿━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━┿━┿━┿━┿━┿━━┫

┃1 │조  직      │10  │?조직구성원으로서 자신의 이해관계보다는 소속하   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │기여도      │    │고 있는 조직의 이해관계를 우선 고려하면서 조직    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │의 정책방향을 주도하고 수용한다.                  │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃2 │기획 및     │10  │?창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │업무혁신    │    │ 가능한 계획을 만든다.                            │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │?문제해결을 위해 다양한 전략과 대안을 제시하여   │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │기존의 관행과 업무 프로세스를 발전적으로 개선     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │한다.                                             │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃3 │추진력      │10  │?추진 계획을 수립하고 일정에 따라 수행하여 성    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │과를 나타낸다.                                    │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃4 │전문가      │5   │?업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │의  식      │    │하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및 필요      │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │한 자기학습을 위해 노력한다.                      │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃5 │범부처 협업 │5   │?부처?부서간 이해관계를 넘어 적극적 소통 및     │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │자원 공유를 통해 정책성과 달성 또는 공동 문       │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │제를 해결하는 능력                                │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃6 │성실성      │5   │?지각?무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의    │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │            │    │합을 배점에서 감하여 평가                         │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┼──────┼──┼─────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼──┨

┃7 │정보보안    │5   │?정보보안 수칙 등을 준수하여 정보 유출 또는 악성 │  │  │  │  │  │    ┃

┃  │의식        │    │코드 감염 등 피해 예방을 위한 노력 수준을 평가    │  │  │  │  │  │    ┃

┠─┴──────┴──┴─────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┼──┨

┃총  점                                                                                        │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

  * 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, ‘조직기여도’, ‘기획 및 업무혁신’, ‘추진력’, ‘전문가의식’ 평가요소는 평가등급에 2를 곱하여 소계점수를 부여함.

4. 종합평가

┌────────────────────────────────────────┐

│성과면담 결과 및 평가자 의견                                                    │

├─────┬─────┬────┬───────────────────────┤

│평가자    │          │근무실적│직무수행 능력                                 │

│최종의견  ├─────┼────┼───────────────────────┤

│(면담결과 │우수한 점 │        │                                              │

│포함)     ├─────┼────┼───────────────────────┤

│          │보완할 점 │        │                                              │

├─────┴─────┼────┴───────────────────────┤

│평가점수              │                                                        │

├───────────┼────────────────────────────┤

│평가자                │직위(급) :                    성명 :             (서명) │

├───────────┼────────────────────────────┤

│확인자                │직위(급) :                    성명 :             (서명) │

└───────────┴────────────────────────────┘

별표 0003: 평가자 사전진단서

[별지 제3호 서식]

평가자 사전진단서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

┌─────────────────────────────────────────┐

│?평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성한 후 성과평가서를 기재해주시기 바랍니다. │

│?사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만  │

│활용됩니다.                                                                       │

└─────────────────────────────────────────┘

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로 답    ┃

┃하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ ┌──┬────┬──────────────────────────┬─────┐ ┃

┃ │연번│측정지표│문 항                                               │답 변     │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.   │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.     │          │ ┃

┃ │    │대인관계│                                                    │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한 │          │ ┃

┃ │    │태도    │다고 생각한다.                                      │          │ ┃

┃ ├──┼────┼──────────────────────────┼─────┤ ┃

┃ │5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업 │          │ ┃

┃ │    │가능성  │무를 맡길 것이다.                                   │          │ ┃

┃ ├──┼────┴──────────────────────────┴─────┤ ┃

┃ │6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해  │ ┃

┃ │    │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.  │ ┃

┃ └──┴─────────────────────────────────────┘ ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃  * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                       ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

                                          년        월         일

평가자   직위(직급) :           성명 :                  서명 :    

별표 0004: 평가단위별 평가결과

[별지 제4호 서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가대상직급 :

 ○ 평가대상기간 : 20 .  .  부터 20 .  .   까지

┏━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━┓

┃순 위 │평가단위│성   명 │근무부서│직책 또는 담당직무│평가자 원점수 │비   고 ┃

┃      │등급    │        │        │                  │(등급/점수)   │        ┃

┠───┼────┼────┼────┼─────────┼───────┼────┨

┃      │        │        │        │                  │              │        ┃

┠───┼────┼────┼────┼─────────┼───────┼────┨

┃      │        │        │        │                  │              │        ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┛

 ※ 작성요령

 ○ 평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위별 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

 ○ 평가자 원점수는 별지 제2호 서식에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 

     단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

 ※ 확인ㆍ평가자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━━━┓

┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │          │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━┷━━━━┛

 ㆍ평가자 란은 평가자 수에 맞게 줄을 가감할 것

별표 0005: 이의신청서

[별지 제5호 서식]

이의신청서

┏━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯━━━━━━━┓

┃소 속   ││직 급 ││성 명 │              ┃

┠────┼┴───┴┴───┴───────┨

┃근무성적│                                  ┃

┃평가결과│                                  ┃

┠────┴─────────────────┨

┃                                            ┃

┠──────────────────────┨

┃이의신청의 취지 및 이유                     ┃

┠──────────────────────┨

┃                                            ┃

┠──────────────────────┨

┃                                            ┃

┃                                            ┃

┃                                            ┃

┃년         월         일                    ┃

┃                                            ┃

┃신청자  성명 :                        (서명)┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 이의신청 심사결정서

[별지 제5호의2 서식]

이의신청 심사결정서

┏━━━┯┯━━━┯┯━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소 속 ││직 급 ││성 명 ││근무성적│                                                            ┃

┃      ││      ││      ││평가결과│                                                            ┃

┠───┴┴───┴┴───┴┴────┴──────────────────────────────┨

┃                                                                                                    ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃이의신청의 취지 및 이유 (요약)                                                                      ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                    ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃확인자의 결정 내용                                                                                  ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                    ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃년         월         일                                                                            ┃

┃                                                                                                    ┃

┃확인자  성명 :                        (서명)                                                        ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃근무성적평가위원회의 결정 내용                                                                      ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                                    ┃

┠──────────────────────────────────────────────────┨

┃년         월         일                                                                            ┃

┃                                                                                                    ┃

┃위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)┃

┃위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)┃

┃위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)┃

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별표 0006: 근무성적평가위원회 평가결과

[별지 제6호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소    속 :

 ○ 대상직급 :

 ○ 평가대상기간 : 20 .   .    부터 20 .   .    까지

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┃평 가 순 위 │성      명│등 급 구 분 │평  가  점┃

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┃            │          │            │          ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

 ※ 평가위원

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┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  │일    자┃

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┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┼────┨

┃        │        │        │        │          │        ┃

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별표 0007: 경력·가점평정표

[별지 제7호 서식]

경력ㆍ가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

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┃경력평정│구  분│직  급│경력기간    │환산경력기간                  ┃

┃대상기간│      │      │(년?월?일)│                              ┃

┃        ├───┼───┼──────┼───────────────┨

┃        │      │      │            │                              ┃

┃        ├───┴───┴──────┴───────────────┨

┃        │      총 환산경력기간 :     년       월       일 (      월) ┃

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○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

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┃가점│구   분         │가점내역│평정점수┃

┃항목├────────┼────┼────┨

┃    │직무관련 자격증 │        │        ┃

┃    ├────────┼────┼────┨

┃    │특정직위        │        │        ┃

┃    ├────────┼────┼────┨

┃    │기  타          │        │        ┃

┃    │(업무혁신 등)   │        │        ┃

┃    ├────────┴────┴────┨

┃    │가점합계:  (         점)            ┃

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┃총 평정점수 │                           점 ┃

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┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃확인자│ 직 위 :                  성 명 :                    (서 명)  ┃

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※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다. 

별표 0008: 승진후보자명부

[별지 제8호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

┏━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃순      위            │⑤소속│⑥성 명 │⑦총평정점수│평 정 점 수 내 역     │⑫비 고 ┃

┠──┬──┬──┬──┤      │        │            ├───┬───┬───┤        ┃

┃①  │②  │③  │④  │      │        │            │⑧근무│⑨경력│⑪가점│        ┃

┃정기│조정│조정│조정│      │        │            │  성적│      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼──────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │            │      │      │      │        ┃

┠──┼──┼──┼──┼───┼────┼──────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │    │    │      │        │            │      │      │      │        ┃

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비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

 2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

 3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

 4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 기재하고 조정한다. 

 5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 빨간선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

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┃“예 시” │휴직(2020.11.1) ┃

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6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 인사혁신처장에게 제출되는 부본도 또한 같다.


부칙

['        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 ① 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20231004', '20240701'] (공포번호: ['364', '373'])