# 국립해양조사원 공무국외출장 및 국외파견 등의 업무 규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20210331, 시행일자=20210331, 소관부처=국립해양조사원)
행정규칙번호: 95
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립해양조사원 공무국외출장 및 국외파견 등의 업무 규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20210331
발령번호: 95
시행일자: 20210331
소관부처: 국립해양조사원
담당부서기관: 국립해양조사원(해도수로과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 본 규정은 국립해양조사원(이하 "조사원"이라 한다.) 소속공무원이 국외로 공무수행, 국제교육훈련, 직무파견, 국제기구 고용 등과 관련하여 출장, 파견, 휴직을 하는 경우에 수행할 사항과 관련 업무 절차를 규정함으로써 국제협력 업무의 안정성과 효율성을 극대화하는 것을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.1. "공무국외출장"이란 소속 공무원이 공무의 수행과 관련하여 국외에 출장하는 경우를 말한다.2. "국제교육훈련"이란 국제기구, 외국의 정부 또는 연구기관 등에서 업무수행 및 능력개발을 위하여 실시하는 교육훈련으로 다음의 각 목과 같이 분류한다.가. 국제기구 등의 재정지원을 받아 국외에서 실시하는 교육훈련. 단, 「공무원 인재개발법」에 따라 해양수산부, 인사혁신처 등 타 부처에서 시행하는 국외교육훈련은 해당 규정에 따른다.나. 국제기구 등의 재정지원을 받아 국내에서 실시하는 교육훈련3. "국외파견"이란 「공무원 임용령」제41조에 따라 국외에 파견된 경우를 말한다.4. "국제기구 고용휴직"이란 「국가공무원법」제71조제2항제1호에 따라 국제기구에 임시로 채용되어 휴직한 경우를 말한다.5. "전담자"란 국제수로기구(IHO) 등 국제기구에서 공식적인 직위를 부여받은 자 중 공무국외출장 심사위원회에 의해 지정된 공무원을 말한다.', '제2장 공무국외출장 심사위원회', '제3조(위원회 설치) 국립해양조사원장(이하 "원장"이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여 그 타당성을 심사하기 위하여 공무국외출장 심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치한다.1. 삭제 2. 국제회의 및 법령에 의한 검사, 확인 등을 위한 출장 이외의 세미나, 학회, 포럼 등 참석을 목적으로 하는 출장 심사에 관한 사항3. 국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자의 선발, 변경에 관한 사항4. 전담자 지정, 해제에 관한 사항5. 기타 위원장이 심사 요구한 사항', '제4조(위원회 구성) ① 원장은 위원회의 위원장으로서 위원회를 대표하고 심사를 총괄한다. 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 운영지원과장이 그 직무를 대행한다.② 위원은 [별표 제1호]에 따라 위원장과 위원을 포함하여 5인 이상 7인 이하로 구성한다. 단, 위원이 출장대상자이거나 출장대상자의 직상위자 등 이해관계가 있는 자는 해당 위원회 구성에서 제외한다.③ 출장경비의 전부 또는 일부를 다른 기관ㆍ단체(외국의 정부기관 및 국제기구는 제외한다)가 부담하는 공무국외출장의 경우에는 외부위원 1인 이상을 포함하여 위원회를 구성한다.④ 간사는 인사서무담당이 되고 위원회의 서무를 담당한다.', '제5조(위원회 운영) ① 위원장이 위원회를 소집하고자 할 때에는 심사안건 명, 일시 및 장소를 포함하여 위원회 개최 전에 모든 위원 및 해당 부서에 알려야 한다.② 위원회는 위원장을 포함하여 5인 이상 위원의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수인 경우는 부결된 것으로 한다. 단, 심사 사항에 대하여 필요한 경우 서면으로 심사ㆍ의결할 수 있다.③ 위원은 [별표 제2호] 공무국외출장 심사위원회 심사기준에 따라 [별지 제1호] 공무국외출장 심사위원회 심사의결서를 작성하여야 한다. 단, 심사 사항에 대하여 필요할 경우 해당 부서의 담당자를 통해 설명하게 할 수 있다.④ 간사는 심사결과를 작성하여 위원장의 결재를 득한 후, 해당 부서에 그 결과를 알려야 한다.', '제3장 공무국외출장', '제6조 삭제 ', '제7조 삭제 ', '제8조(공무국외출장 허가 요청) 공무국외출장을 하고자 하는 자는 해양수산부(이하 "본부"라 한다) 공무국외출장 허가신청을 위하여 출장 실시 예정 7일 전까지 [별지 제6호], [별지 제7호], [별지 제8호] 및 내부결재 사본을 첨부하여 본부 운영지원과장에게 제출하여야 한다. 단, 국제회의 및 법령에 의한 검사, 확인 등을 위한 출장 이외의 세미나, 학회, 포럼 등 참석을 목적으로 하는 출장의 경우 [별지 제1호]의 공무국외출장 심사위원회 심사결과를 함께 제출하여야 한다.', '제9조(출장 전 준비사항) ① 공무국외출장을 하고자 하는 자는 다음 각 호의 사항을 준수하여 공무국외출장의 효과성과 적정성을 확보하여야 한다.1. 제11조에 따라 등록된 정보 또는 인터넷을 이용한 외국자료 조사ㆍ수집을 통하여 공무국외출장 외의 수단에 의한 목적 달성 및 중복업무 수행여부 사전 검토2. 각 부서의 장에게 공무국외출장계획을 미리 알리고, 각 부서의 장이 당면행정 및 정책수요를 고려하여 외국정보자료수집 또는 부수과제의 수행을 요구한 경우에는 이의 수행과 그 결과의 제출② 각 부서의 장은 제1항제2호의 자료수집 및 부여한 과제를 효과적으로 수행할 수 있도록 지도ㆍ지원하여야 하며, 자료수집 등 필요한 경비를 예산의 범위 안에서 지급할 수 있다.', '제10조(출장 중 의무사항) 공무국외출장자는 공무국외출장의 목적을 완수하기 위하여 최선을 다하여야 한다.', '제11조(보고서 제출 및 등록) ① 공무국외출장을 마치고 귀국한 공무국외출장자는 귀국 후 30일 이내에 [별지 제9호] 서식의 공무국외출장 보고서를 작성하여 원장에게 보고하여야 한다.② 공무국외출장자는 귀국 후 30일 이내 공무국외출장 보고서를 [별표 제3호]에 따라 국외출장연수정보시스템(http://btis.mpm.go.kr)에 등록하여야 한다. 다만, 국가기밀의 보호, 보안유지 등을 위하여 비공개 사유서를 작성하여 본부 운영지원과장과 협의를 거친 경우에는 그러하지 아니하다. 이 경우 간사에게 해당 사실을 즉시 알려야 한다.③ 외교부 훈령 및 정부대표단으로 구성되어 공무국외출장을 다녀온 후 타기관에서 대표로 국외출장보고서 제출 및 등록한 경우에는 국외출장보고서 제출 및 등록을 생략할 수 있다.', '제12조(사후관리 등) ① 원장 및 각 부서의 장은 공무국외출장을 마치고 귀국한 공무원에 대하여 그가 습득한 지식 또는 기술을 관련 직무분야에서 충분히 활용할 수 있도록 지원하여야 한다.② 원장은 공무국외출장 결과에 신속히 전파하여야 할 정책자료, 해외 기술동향 등의 중요성과 필요성이 인정되는 경우에는 직원을 대상으로 귀국보고회를 개최하여 공무국외출장 수행자로 하여금 발표하게 할 수 있다.③ 삭제 ④ 간사는 공무국외출장보고서의 제출 및 등록이행 여부를 점검할 수 있다. 각 부서에서는 요청에 따라 공무국외출장 현황 자료를 제출하여야 한다.', '제4장 국제교육훈련, 국외파견 및 국제기구 고용휴직', '제13조(대상자의 선발요청) ① 해당 부서의 장은 국제교육훈련, 국외파견 및 국제기구 고용휴직 대상자 선발이 필요한 경우 즉시 간사에게 선발요청을 하여야 하며, 간사는 관련 내용을 각 부서에 알리고 3주 내로 희망자로부터 신청 및 심사서류를 접수하여야 한다.② 정기적인 국외파견 혹은 국제기구 고용휴직인 경우 해당 부서의 장은 간사를 통하여 가능한 기존 휴직자 또는 파견자의 근무기간이 종료되기 3개월 전까지 선발요청을 하여야 한다.', '제14조(대상자의 선정) ① 국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 제3조에 따른 위원회에서 다음의 요건을 갖춘 자 중에서 최적임자를 선정하도록 한다. 단, 국제기구 고용휴직자는 추가적으로 [별표 제4호]의 선발기준을 갖춰야 한다.1. 「공무원 인재개발법 시행령」제32조의 규정에 의한 요건을 갖춘 자2. 징계처분을 받은 자는 추천일 현재 그 처분이 종료한 날로부터 1년 이상 경과한 자3. 실 근무경력 3년 이상의 5∼8급 수로직 공무원4. 국외교육훈련의 경우 1년 이상의 과정은 선발연도말 현재 만 48세 이하인 자, 1년 미만의 과정은 선발연도말 현재 만 50세 이하인 자② 위원은 [별표 제5호]의 선발기준에 따라 [별지 제10호] 심사평정표를 작성한다. 단, 국제교육훈련자의 경우 선발인원과 신청인원이 동수일 때 원장의 결재로 위원회 심사를 받은 것으로 갈음할 수 있으며, 그 결과를 간사에게 즉시 알려야 한다.③ 고용휴직의 경우 제1항 및 제2항에도 불구하고 「공무원임용규칙」 제82조제1항에 따른 공모절차를 거칠 수 있으며, 이 경우 같은 규칙 제82조의 절차와 제83조의 자격요건을 따른다.', '제15조(임무 및 특별임무) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 해당기관 등에 파견ㆍ고용된 목적달성을 위한 임무수행에 최선을 다하여야 한다.② 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 주재국이나 파견기관에서 발간하는 자료나 수집정보 중에서 우리원의 업무수행에 필요하다고 판단되는 자료나 정보는 수시로 해당 부서에 보고하여야 한다.③ 각 부서의 장은 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자에게 자료의 수집ㆍ보고 등 특별한 임무를 부여할 수 있다.④ 제3항의 활동에 직접 소요된 경비는 해당 부서의 장이 원장의 결재를 득한 후 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자에게 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.', '제16조(파견준비) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자가 선발되고 허가권자에 의해 그 여부가 결정되면 해당 공무원은 비자발급, 여권 발급, 항공예약, 현지숙소계약, 휴직ㆍ파견신청 등을 일정에 지장이 없도록 준비하여야 한다.② 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 출국 전 [별지 제11호]의 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 관리카드를 간사에게 제출하여야 한다.③ 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 출발 최소 1주일 전에 원장에게 출발보고를 하여야 한다.', '제17조(도착 보고 및 연락체제 유지) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 현지 도착 4주일 이내에 현지 연락처와 [별지 제12호]에 따른 소재보고서를 작성하여 인사담당자에게 제출하여야 한다.② 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 파견기간 중 상시 연락가능 체제(전화, e-mail등)를 유지하여야 하고, 소재 변경 시 10일 이내에 이를 인사담당자에게 보고하여야 한다.③ 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 업무수행에 지장이 있는 질병 및 기타 신상에 변화가 있는 경우 이를 즉시 인사담당자에게 보고하여야 한다.', '제18조(업무보고) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 매월 초에 전월 정기동향보고서를 [별지 제13호]에 따라 작성하여 국제 협력담당에게 제출하고, 국제협력담당은 우리원 업무포털시스템(http://kms.khoa.go.kr)에 게시하여야 한다.② 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 그 밖에 긴급하거나 보고가 필요한 사항을 수시로 간사 및 국제협력담당에게 전화ㆍ문자ㆍ전자우편 또는 이와 유사한 방법으로 보고하여야 한다.', '제19조(업무의 인계ㆍ인수) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자가 교체될 때에는 다음 각 호의 사항이 포함된 업무에 관하여 인계ㆍ인수를 철저히 하여야 한다.1. 업무추진 현황2. 인적네트워크 현황3. 자산 혹은 임차 물건 현황, 현지생활정보 등② 제1항의 인계ㆍ인수를 한 후에는 해당업무 인계ㆍ인수 결과를 [별지 제14호]에 따라 작성하여 간사에게 제출하여야 한다.', '제20조(경비지급) ① 국외파견관에게 지급하는 경비의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 경비는 국가공무원 관련 규정에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.1. 재외근무수당2. 가족수당3. 주택경비4. 여비5. 이전비6. 준비금② 제1항에 의한 경비 지급 시 환율은 매월 1일 최초 고시된 환율을 기준으로 한다. 다만 1일이 공휴일인 경우에는 전일 최종 고시를 적용한다.③ 국외파견관에 대한 파견경비 지급은 [별표 제6호]의 지급방법에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.④ 국외교육훈련에 관해서는 주관기관의 관련규정에 따라 경비를 지급하도록 한다.⑤ 국제기구 고용휴직자의 급여, 경비 등은 고용기관에서 지급되는 급여, 경비 등으로 갈음한다.', '제21조(귀국보고 등) ① 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자가 파견 종료 등으로 귀국한 경우에는 관할 재외공관에 귀국신고를 해야 하며, 귀국 후 일주일 이내에 인사담당자에게 귀국보고를 하여야 한다.② 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자는 귀국 후 30일 이내에 파견기간 중의 활동실적 및 수집자료 등을 종합한 귀국보고서를 [별지 제15호]의 서식에 따라 작성하여 원장에게 보고 후 운영지원과장에게 제출하여야 한다. 필요시, 인사혁신처 등에서 요구하는 귀국보고서를 따로 제출하여야 한다.③ 국제교육훈련자는 국내 교육 활동 지원의 의무가 있다.', '제5장 전담자', '제22조(전담자 지정 및 해제) ① 해당 부서에서 전담자 지정 또는 해제가 필요한 경우 이를 간사에게 요청 하여야 한다. ② 위원회는 소속 공무원이 국제기구에서 공식적으로 직위를 부여받았을 경우에 전담자로 지정할 수 있다.③ 위원회는 전담자의 활동성과에 따라 임기수행 중이라도 전담자 지정을 해제 할 수 있다.', '제23조(전담자 지원) 위원회는 전담자가 국제기구 직위를 수행할 수 있도록 회의 참가 등에 우선순위를 부여할 수 있다.', '제24조(전담자 의무 등) ① 전담자는 관련 분야에서 활발히 활동하여 성과를 창출하고 국제전문가로 발돋움하기 위해 노력하여야 한다.② 전담자는 국제 기술동향, 회의자료, 기구운영, 인적네트워크 등에 대해 관련 업무 담당자를 지원해야 한다.③ 담당자는 전담자의 국제 활동 등에 협력해야 한다.', '제25조 삭제']


별표

별표 0001: 국립해양조사원 공무국외출장 심사위원회 구성

[별표 제1호]

국립해양조사원 공무국외출장 심사위원회 구성

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┃출장대상자│위원장    │위원                    │간사        ┃

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┃원장      │해양수산부│ㆍ 본부 기획조정실장    │본부        ┃

┃          │차관      │ㆍ 본부 해양정책실장    │운영지원과장┃

┃          │          │ㆍ 본부 수산정책실장    │            ┃

┃          │          │ㆍ 본부 감사관          │            ┃

┃          │          │ㆍ 본부 국제협력정책관  │            ┃

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┃과장급    │원장      │· 운영지원과장         │인사서무담당┃

┃          │          │· 해양관측과장         │            ┃

┃          │          │· 해양예보과장         │            ┃

┃          │          │· 수로측량과장         │            ┃

┃          │          │· 해도수로과장         │            ┃

┃          │          │· 해양과학조사연구실장 │            ┃

┃          │          │· 국가해양위성센터장   │            ┃

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┃실무급    │원장      │· 운영지원과장         │인사서무담당┃

┃          │          │· 해양관측과장         │            ┃

┃          │          │· 해양예보과장         │            ┃

┃          │          │· 수로측량과장         │            ┃

┃          │          │· 해도수로과장         │            ┃

┃          │          │· 해양과학조사연구실장 │            ┃

┃          │          │· 국가해양위성센터장   │            ┃

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별표 0002: 공무국외출장 심사위원회 심사기준

[별표 제2호]

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┃                                                                                          ┃

┃공무국외출장 심사위원회 심사기준                                                          ┃

┃(제5조제3항 관련)                                                                         ┃

┃                                                                                          ┃

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┃심사항목    │내 용                                                                       ┃

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┃출장 필요성 │- 국외출장 이외의 수단으로 목적을 달성할 수 있거나 중요도가 낮은 출장을     ┃

┃            │억제하고, 국익에 직접적인 효과를 달성할 수 있는 출장을 우선한다.            ┃

┃            │- 동일, 유사목적의 분산 또는 중복시행의 경우 가능한 한 통합·단일화하고, 해 ┃

┃            │외 파견인력으로 해당업무의 수행이 가능한지 등을 검토하여 출장의 필요성      ┃

┃            │을 판단한다.                                                                ┃

┃            │- 직무관련자와의 공무 또는 사적인 출장은 금지한다. 다만, 직무상 이해관계    ┃

┃            │자와 국외출장이 불가피한 경우 공정성 저해여부를 사전에 철저히 심사한다.     ┃

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┃방문국과    │- 출장목적 수행에 필요한 국가·기관으로 제한한다.                           ┃

┃방문기관의  │- 부수적인 목적수행을 이유로 필요이상 목적지를 추가하지 않는다.             ┃

┃타당성      │- 항공기 탑승을 위한 경우 이외의 경유지 출장은 불허한다.                    ┃

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┃출장자의    │- 출장자의 담당업무가 출장목적에 적합하여야 한다.                           ┃

┃적합성      │- 귀국 후 1년 이상 해당분야에 근무 가능한 자이어야 한다. 다만, 국제협약이   ┃

┃            │나 업무성격상 부득이한 경우는 예외로 할 수 있다.                            ┃

┃            │- 실무출장에 있어서는 실무자급 위주로 구성되어야 한다. 부득이한 경우 사유   ┃

┃            │서를 첨부한다.                                                              ┃

┃            │- 1년 이내 자료수집, 시찰, 견학, 교육, 연수 등을 목적으로 한 동일인의 반복  ┃

┃            │출장은 제한한다. 다만, 기술·연구개발 분야 등 업무성격상 반복출장에 부득    ┃

┃            │이한 사유가 있는 경우는 사유서를 첨부한다.                                  ┃

┃            │- 출장인원은 공무수행에 필요한 최소인원으로 편성하고, 출장인원이 2인 이상   ┃

┃            │인 경우 각자 세부업무 내역서를 제출한다.                                    ┃

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┃출장기간의  │- 공무수행에 필요한 최소한의 기간을 책정한다.                               ┃

┃적정성      │- 출장기간은 초청기간 또는 왕복 소요기간 등을 고려하여 1회 15일을 초과할    ┃

┃            │수 없으며, 초과가 불가피한 경우 공무국외출장계획서에 사유서 및 관련자료     ┃

┃            │를 첨부하여야 한다.                                                         ┃

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┃출장시기의  │- 방문국의 관습·공휴일 등 제반 사항을 종합적으로 검토한 후 적절한 시기를   ┃

┃적시성      │선택하여 출장목적을 효율적으로 수행하도록 한다.                             ┃

┃            │- 휴가철·방학기간 등 국외출장 수요가 많은 시기에는 교원 연수 등 그 밖의    ┃

┃            │특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 피하도록 한다.                         ┃

┠──────┼──────────────────────────────────────┨

┃출장경비의  │- 여비는 공무원 여비규정(대통령령) 등에 의하여 산출·지급하고, 타 기관에서  ┃

┃적정성      │항공료 · 체재비를 부담하는 경우에도 공무원 여비규정 등에 의한 여비를       ┃

┃            │초과할 수 없다.                                                             ┃

┃            │- 계약이나 용역수행상 필요한 출장은 그 목적 및 여비지급 등이 계약·용역 내  ┃

┃            │용과 부합하여야 한다.                                                       ┃

┃            │- 산하기관·단체 또는 유관기관에서 여비를 부담하는 국외출장은 업무수행상    ┃

┃            │필요성이 인정되고 출장자의 담당업무가 출장목적과 직접 관련이 있어야 하      ┃

┃            │며, 항공료·체재비 등이 공무원 여비규정 상 여비를 초과할 수 없다. 또한      ┃

┃            │감독기관 공무원과 산하기관 직원이 동행하는 공무국외출장 시는 산하기관       ┃

┃            │에서 비용을 부담할 수 없다.                                                 ┃

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별표 0003: 공무국외출장결과보고서 등록요령

[별표 제3호]

공무국외출장결과보고서 등록요령

1. 국외출장연수정보시스템의 이용

  ○ 국외출장연수정보시스템 홈페이지(http://btis.mpm.go.kr)에 접속

  ○ 개인 아이디를 이용하여 로그인 함(아이디가 없을 경우 사용자 등록을 하여야 하며, 기관관리자가 승인을 하여야 출장결과보고서 등록 가능)

        ※ 시스템 소개 메뉴의 연락처에서 기관관리자 확인

2. 사용자 등록

  ○ 화면 상단 우측에 있는 사용자등록에서 회원가입 수행

  ○ 우선, 개인정보보호방침을 살펴보고 동의 선택

  ○ 기존 사용자와 중복되지 않는 아이디를 선택

     ※ 영문으로 시작하고 영문, 숫자, 길이 제한 없음 

  ○ 비밀번호와 비밀번호 확인을 동일하게 입력

     ※ 비밀번호는 숫자와 영문자, 특수문자를 혼용으로 9～20자리 사용

  ○ 보고서 등록자 개인의 기본정보와 연락처 입력

     ※ 이름, 기관, 소속, 전화번호, 이메일

  ○ 기관사용자는 기관명을 반드시 입력하고 기관관리자의 승인을 받아야 함

3. 보고서 등록

  ○ 승인받은 개인 아이디를 이용해서 로그인 하여야 보고서를 등록 할 수 있음

  ○ 국외출장보고서 메뉴의 『보고서등록』에서 내용 입력(메인화면에도 위치)

  ○ 입력내용 및 첨부파일에 개인정보가 노출되지 않도록 작성

  ○ 등록정보 : 국외출장자의 성명, 동반자 수, 소속기관 및 부서, 방문 국가, 방문기간, 여비, 항공운임, E-mail주소 및 보고서의 분류, 제목, 요약정보 등

  ○ 첨부문서 : 계획서 및 결과보고서(최대 3개) (전체 용량 20MB까지 허용)

        ※ 보고서의 분야는 행정일반, 외교ㆍ안보, 재경ㆍ통상, 과학ㆍ정보, 산업ㆍ환경, 농림ㆍ해양, 건설ㆍ교통, 사회ㆍ노동, 교육ㆍ문화, 법률ㆍ치안 등으로 분류

  ○ 제목 작성방법 : 제목을 등록할 때는 공무국외출장의 목적ㆍ성격을 가장 잘 드러낼 수 있는 용어를 사용

     (잘못된 예 : ‘공무국외출장 보고서’, ‘해외출장복명서’, ‘해외연수 인솔’, ‘학회참석 및 논문발표’ 등)

  ○ 보고서 요약 : 주요 내용 위주로 개조식 작성 원칙, A4용지 1매 원칙

  ○ 보고서 원문(전문) : 첨부파일로 등록

  ○ 출장 중 수집한 자료, 자료목록, 접촉인사 내역 등 기타 필요한 참고자료

    ※ 등록 시 참고사항             

    ? 보고서는 최신정보·기술 및   

    제도개선에 관한 사항, 보고      

    내용의 활용방안, 유사목적       

    으로 출장하게 될 출장자를       

    위한 조언 기타 국가발전에       

    기여할 수 있는 사항을           

    포함하도록 하며, 그 활용        

    효과를 높이기 위하여 관련       

    통계·법령·문헌 등 구체적인    

    근거를 명시                     

    ? 동일한 목적으로 2인 이상의   

    출장자가 단체로 출장한          

    경우에는 대표자를 보고책        

    임자로 하여 합동보고서          

    제출 및 등록가능하며, 개인      

    별로도 등록 가능                

4. 보고서 게시(등록 확인)

  ○ 기관관리자의 보고서 등록 확인을 절차를 거쳐야 게시판에 공개 됨

별표 0004: 국제기구 고용휴직자 자격요건

[별표 제4호]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국제기구 고용휴직자 자격요건                                      ┃

┃(제14조제1항 관련)                                                ┃

┠─────────────────────────────────┨

┃                                                                  ┃

┃ □ 내부 자격요건                                                 ┃

┃                                                                  ┃

┃ ㅇ 해양조사 분야에 실 근무경력 3년 이상 또는 관련 박사 학위를    ┃

┃소지하고 실 근무경력 2년 이상인 수로직 5급 공무원                 ┃

┃                                                                  ┃

┃ ㅇ 징계처분을 받은 자는 심사일 기준 그 처분이 종료된 날로부터    ┃

┃1년 이상 경과된 공무원                                            ┃

┃                                                                  ┃

┃ ㅇ 「국가공무원법」 제71조제2항제1호에 의한 국외고용휴직, 동법   ┃

┃제71조제2항제2호에 의한 유학휴직, 공무원임용령 제41조제1항        ┃

┃제6호에 의한 국외직무파견 등의 경력자는 선발연도 말 현재 그       ┃

┃종료일로부터 1년이 경과한 공무원                                  ┃

┃                                                                  ┃

┃ ㅇ 다음 각 호에 해당되는 자는 추천 불가                          ┃

┃   - 국제기구 고용휴직 및 기타 국외 파견 기간이 2년을 초과하는 자 ┃

┃   - 공무원임용령 제32조에 따른 승진임용 제한기간 중에 있는 자    ┃

┃                                                                  ┃

┃ □ 기타 자격요건                                                 ┃

┃ ㅇ 고용휴직 대상기관의 요구조건                                  ┃

┃                                                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0005: 국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 선발기준

[별표 제5호]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자                                       ┃

┃선발기준                                                                                ┃

┃(제14조제2항 관련)                                                                      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                                        ┃

┃ ① 신청자가 선발인원과 동수일 경우                                                     ┃

┃                                                                                        ┃

┃   - 제14조 제1항의 요건 및 대상기관의 요구조건 충족 여부만 심사                        ┃

┃하여 충족 시 선발                                                                       ┃

┃                                                                                        ┃

┃ ② 신청자가 선발인원을 초과한 경우                                                     ┃

┃                                                                                        ┃

┃   - 제14조 제1항의 요건 및 대상기관 요구조건 충족 여부 심사                            ┃

┃                                                                                        ┃

┃   - 요건 충족자를 대상으로 아래 기준표에 의한 개별평가를 실시                          ┃

┃하여 최고득점자를 선발                                                                  ┃

┃                                                                                        ┃

┃━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃

┃  선발│조직기여도  +   영어구사력  +   국제관련경력  +   IT 분야능력   =   최고득점자  ┃

┃  기준│40%             30%             20%               10%               선      발  ┃

┃      │                                                                    (100점)     ┃

┃━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┃

┃                                                                                        ┃

┃   * 아래 기준과 같이 평가점수 차등 부여(상대평가)                                      ┃

┃───────┰──────┬──────┬────────                            ┃

┃              ┃2명 지원 시 │3명 지원 시 │4명 지원 시                                 ┃

┃━━━━━━━╋━━━━━━┿━━━━━━┿━━━━━━━━                            ┃

┃  조직기여도  ┃40, 36      │40, 36, 32  │40, 36, 32, 28                              ┃

┃───────╂──────┼──────┼────────                            ┃

┃  영어구사력  ┃30, 27      │30, 27, 24  │30, 27, 24, 21                              ┃

┃───────╂──────┼──────┼────────                            ┃

┃  국제관련경력┃20, 18      │20, 18, 16  │20, 18, 16, 14                              ┃

┃───────╂──────┼──────┼────────                            ┃

┃  IT 분야능력 ┃10, 09      │10, 09, 08  │10, 09, 08, 07                              ┃

┃───────┸──────┴──────┴────────                            ┃

┃* 5명 이상이 지원시 항목별로 4, 3, 2, 1점씩 감하여 계산한다.                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 국외파견관 경비 지급 방법

[별표 제6호]

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국외파견관 경비 지급 방법                                                           ┃

┃(제20조제3항 관련)                                                                  ┃

┣━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┫

┃구분              │지급방법                  ┃관련기준              │금액예시    ┃

┠─────────┼─────────────╂───────────┼──────┨

┃재외근무수당      │매월1일 송금              ┃「재외공관회계업무처리│(2,421 €)  ┃

┃                  │(안정적인 정착을 위해     ┃지침(외교부)」,       │            ┃

┃                  │6개월분 이내에서          ┃「공무원수당 등에     │            ┃

┃                  │先지급 가능)              ┃관한규정」            │            ┃

┃                  │                          ┃제4조, 14조           │            ┃

┃                  │                          ┃특수업무수당 별표 11  │            ┃

┠────┬────┼─────────────╂───────────┼──────┨

┃가족수당│배우자  │출발 월 다음 달부터 파견  ┃「공무원수당 등에     │본인의 1/4  ┃

┃        ├────┤종료 월까지 매달 지급     ┃관한규정」            │(605.25 €) ┃

┃        │자녀    │                          ┃제3장 10조 별표 5     │            ┃

┠────┼────┼─────────────╂───────────┼──────┨

┃주택경비│임차료  │매월 1일 송금             ┃「공무원수당 등에     │실비        ┃

┃        │        │(2,470€이하)             ┃관한규정」            │            ┃

┃        ├────┼─────────────┨제11조의2 별표6의2    │            ┃

┃        │중개료?│매년 1회                  ┃                      │            ┃

┃        │보험    │(계약 갱신 시)            ┃                      │            ┃

┠────┼────┼─────────────╂───────────┼──────┨

┃여비    │본인과  │GTR 1회 왕복              ┃「공무원 여비 규정」  │“          ┃

┃        │가족    │                          ┃제2조, 제12조, 제22조 │            ┃

┠────┴────┼─────────────╂───────────┼──────┨

┃이전비            │15제곱미터 이하의         ┃                      │“          ┃

┃                  │이사화물(실비지원)        ┃「공무원보수 등의     │            ┃

┠─────────┼─────────────┨업무지침」            ├──────┨

┃준비금            │비자발급, 예방접종,       ┃                      │“          ┃

┃                  │출장자보험가입, 풍토병약  ┃                      │            ┃

┃                  │구입 등 예방약            ┃                      │            ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━┷━━━━━━┛

별표 0001: 공무국외출장 심사위원회 심사의결서

[별지 제1호](제5조제3항, 제7조제2항, 제8조 관련)

┌─────────────────┐

│공무국외출장 심사위원회 심사의결서│

└─────────────────┘

○○○○과 ○급 ○○○의 공무국외출장에 대하여 아래와 같이 심사함.

1. 심사건명:

2. 심사대상

┌──┬──┬──┬────┬───┬────┬────┐

│소속│직급│성명│출장목적│출장국│출장기간│경비부담│

├──┼──┼──┼────┼───┼────┼────┤

│    │    │    │        │      │        │        │

└──┴──┴──┴────┴───┴────┴────┘

3. 심사일시:

4. 심사결과

┌───┬──┬──┬────┬──┐

│구분  │직위│성명│심사의견│서명│

│      │    │    ├─┬──┤    │

│      │    │    │가│부  │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원장│    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

├───┼──┼──┼─┼──┼──┤

│위원  │    │    │  │    │    │

└───┴──┴──┴─┴──┴──┘

5. 부대의견: 

6. 심사자료                                                  

┌─────────────────────────────┬────┐

│심사기준                                                  │검토의견│

├─────────────────────────────┼────┤

│1. 출장의 필요성                                          │        │

│ ① 국외출장 이외의 수단으로 목적을 달성할 수 있          │        │

│거나 중요도가 낮은 출장은 억제                            │        │

│ ② 동일 ? 유사목적의 분산 또는 중복시행 자제            │        │

│ ③ 직무관련자와의 공무 또는 사적인 출장 금지             │        │

├─────────────────────────────┼────┤

│2. 방문국과 방문기관의 타당성                             │        │

│ ① 출장목적 수행에 필요한 국가?기관으로 제한            │        │

│ ② 부수적인 목적수행을 이유로 필요이상 목적지 포함 제한  │        │

│ ③ 항공기 탑승을 위한 경우 이외의 경유지 출장 제한       │        │

├─────────────────────────────┼────┤

│3. 출장자의 적합성                                        │        │

│ ① 출장자의 담당업무와 출장목적에 적합성                 │        │

│ ② 귀국 후 1년 이상 해당분야에 근무 가능한 자            │        │

│ ③ 실무출장에 있어서는 실무자급 위주로 구성              │        │

│ ④ 1년 이내 자료수집, 시찰, 견학, 교육, 연수 등을        │        │

│목적으로 한 동일인의 반복출장은 제한                      │        │

│ ⑤ 공무수행에 필요한 최소인원 편성(출장인원이 2인        │        │

│이상인 경우 각자 세부업무 내역서 제출)                    │        │

├─────────────────────────────┼────┤

│4. 출장기간의 적정성                                      │        │

│ ① 공무수행에 필요한 최소한의 기간 책정                  │        │

│ ② 출장기간은 1회 15일을 초과불가                        │        │

├─────────────────────────────┼────┤

│5. 출장시기의 적시성                                      │        │

│ ① 방문국의 관습·공휴일 등 제반사항 검토 후 적          │        │

│절한 시기를 선택                                          │        │

│ ② 휴가철·방학기간 등 국외출장 수요가 많은 시기에는 제한│        │

├─────────────────────────────┼────┤

│6. 출장경비의 적정성                                      │        │

│ ① 여비는 공무원 여비규정 등에 의하여 산출               │        │

│ ② 산하기관?단체 또는 유관기관에서 여비를 부담          │        │

│하는 국외출장은 업무수행상 필요성이 인정되고              │        │

│출장자의 담당업무가 출장목적과 직접 관련                  │        │

│ ③ 감독기관 공무원과 산하기관 직원이 동행하는            │        │

│공무국외출장 시는 산하기관에서 비용 부담 불가             │        │

└─────────────────────────────┴────┘

별표 0002: 삭제

[별지 제2호] 삭제 

별표 0003: 삭제

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별표 0006: 공무국외출장 허가 요청

  [별지 제6호](제8조 관련)                                                            

    " 함께하는 바다, 다시 뛰는 바다! "                                                

              국립해양조사원                                                          

    수신                                                                              

    (경유)                                                                            

    제목  공무국외출장 허가 요청                                                      

  ───────────────────                                              

  1. 과-(20**.**.**.)호 관련입니다.                                                   

  2. ‘** 회의’ 참석을 위하여 아래와 같이 공무국외 출장 허가를 요청하오니 협조하여   

  주시기 바랍니다.                                                                    

  -  아    래  -                                                                      

  ┌──┬──┬──┬────┬────┬───┬──┐                              

  │소속│직급│성명│출장목적│출장임무│출장국│출장│                              

  │    │    │    │        │        │      │기간│                              

  ├──┼──┼──┼────┼────┼───┼──┤                              

  │    │    │    │        │        │      │    │                              

  └──┴──┴──┴────┴────┴───┴──┘                              

  붙임  1. ** 회의 참석 계획(안) 결재사본 1부.                                        

        2. 공무국외출장 계획서 1부.  끝.                                              

별표 0007: 공무국외출장계획서

[별지 제7호](제8조 관련)

공무국외출장계획서

1. 출장개요

┌────┬──────────────────────────┐

│출장목적│                                                    │

├────┼──────────────────────────┤

│출장기간│                                                    │

├────┼──────────────────────────┤

│출 장 국│                                                    │

├────┼──────────────────────────┤

│방문기관│                                                    │

├────┼──┬──┬──┬──┬──┬───────────┤

│출 장 자│소속│직급│성명│성별│연령│출장경비              │

│        │    │    │    │    │    ├──────┬────┤

│        │    │    │    │    │    │금액        │부담기관│

│        ┝━━┿━━┿━━┿━━┿━━┿━━━━━━┿━━━━┥

│        │    │    │    │    │    │       천원 │        │

│        ├──┼──┼──┼──┼──┼──────┼────┤

│        │    │    │    │    │    │            │        │

│        ├──┼──┼──┼──┼──┼──────┼────┤

│        │    │    │    │    │    │            │        │

│        ├──┼──┼──┼──┼──┼──────┼────┤

│        │    │    │    │    │    │            │        │

│        ├──┼──┼──┼──┼──┼──────┼────┤

│        │    │    │    │    │    │            │        │

└────┴──┴──┴──┴──┴──┴──────┴────┘

2. 출장일정

┌───┬───┬───┬────┬───────────────┬──────┐

│월일  │출발지│도착지│방문기관│업무수행내용                  │접촉예정인물│

│(요일)│      │      │        │(수집할 자료목록, 질의할 내용 │(직책포함)  │

│      │      │      │        │등)                           │            │

┝━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━┥

│      │서울  │      │        │                              │            │

│      │      │      │        │                              │            │

│      │      │      │        │                              │            │

│      │      │서울  │        │                              │            │

│      │      │      │        │                              │            │

└───┴───┴───┴────┴───────────────┴──────┘

※ 2인 이상이 동행하는 경우는 개인별 업무수행내용을 구체적으로 명시

3. 출장경비

┌──┬─┬────┬─────────┬───┬───┬──┐

│성명│계│항공운임│체  재  비        │준비금│교육비│기타│

│    │  │        ├──┬──┬───┤      │      │    │

│    │  │        │일비│식비│숙박비│      │      │    │

┝━━┿━┿━━━━┿━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━┥

│    │  │        │    │    │      │      │      │    │

└──┴─┴────┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘

4. 출장효과

5. 외교부 협조

  ※ 재외공관 협조여부와 그 내용을 기재

별표 0008: 공무국외출장자 서약서

[별지 제8호](제8조 관련)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃공무국외출장자 서약서                                                   ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃본인은 공무국외출장을 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약 ┃

┃합니다.                                                                 ┃

┃                                                                        ┃

┃ 1. 본인은 국외출장계획을 준수하고, 그 목적을 달성하기 위하여 최선을 다 ┃

┃하겠습니다.                                                             ┃

┃                                                                        ┃

┃ 2. 본인은 국위를 손상하거나 대한민국 국민으로서 품위를 훼손하는 언행을 ┃

┃하지 않겠습니다.                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃ 3. 본인은 국외출장 귀국 후, 출장보고서를 충실히 작성하여 기한 내 제출  ┃

┃및 등록하겠습니다.                                                      ┃

┃                                                                        ┃

┃ 4. 본인은 국외출장 중 발생한 특이사항에 대해서는 신속히 보고하겠습니다.┃

┃                                                                        ┃

┃20  년    월    일                                                      ┃

┃                                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃                          서약자   소   속  :                           ┃

┃                                   직급(위)  :                          ┃

┃                                   성   명  :             (서명)        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0009: 공무국외출장 결과보고서 표준 양식

[별지 제9호](제11조제1항 관련)

공무국외출장 결과보고서 표준 양식

Ⅰ. 출장개요

 ○ 목적

 ○ 기간

 ○ 대상국가 및 방문기관

 ○ 출장자 인적사항

Ⅱ. 출장내용

 ○ 주요 활동 내용 (일정별 또는 활동내역별로 작성)

Ⅲ. 시사점 및 특이사항

 ○ 시사점

 ○ 특이사항

  ※ 선물수령 관련

    - 선물수령 여부 : □ 예. □ 아니오.

    - 선물신고 여부 : □ 예. □ 아니오.

┌────────────────────────────────────────────┐

│10만원(미화 100달러) 이상의 선물은 소속기관에 신고하여야 하며, 시장가액을 알 수 없는    │

│경우에는 해당 선물목록을 소속기관에 제출하고 소속기관에 구성된 선물평가단의 평가를 거쳐 │

│신고 여부 결정                                                                          │

└────────────────────────────────────────────┘

Ⅳ. 첨부자료

 ○ 공무국외출장 계획서

 ○ 계획에 따라 현지 일정이 진행되었음을 증명할 수 있는 자료

   - 항공권 및 열차ㆍ버스 승차권 등

   - 호텔 등 숙박비 Invoice 또는 영수증

   - 회의 참석 또는 기관 방문시 면담ㆍ회의 장면 사진 등

    ※ 첨부자료를 통한 개인정보 노출에 주의(필요시 부분 삭제)

별표 0010: 국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 선발 심사평정표

  [별지 제10호](제14조제2항 관련)                                               

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국제교육훈련자, 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자                           ┃

┃선발 심사평정표                                                             ┃

┠──────────────────────────────────────┨

┃┌──┬──┬──┬─────┬──────┐                              ┃

┃│소속│직급│성명│최초임용일│현직급임용일│                              ┃

┃├──┼──┼──┼─────┼──────┤                              ┃

┃│    │    │    │          │            │                              ┃

┃└──┴──┴──┴─────┴──────┘                              ┃

┃                                                                            ┃

┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃

┃┃내부 자격요건 및 대상기관 요구조건  │파견기관 직무기술서 요건 충족 여부┃┃

┃┃충족 여부                           │                                  ┃┃

┃┠─┬────────────────┼─┬───────────────┨┃

┃┃可│否                              │可│否                            ┃┃

┃┠─┼────────────────┼─┼───────────────┨┃

┃┃  │                                │  │                              ┃┃

┃┗━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛┃

┃                                                                            ┃

┃                                                          ┃

┃┌─────────┬─────────┐                                  ┃

┃│평   가   요   소 │평   가   점   수 │                                  ┃

┃├─────────╆━━━━━━━━━┪                                  ┃

┃│가.  조직기여도   ┃                점┃                                  ┃

┃├─────────╂─────────┨                                  ┃

┃│나.  영어구사력   ┃                점┃                                  ┃

┃├─────────╂─────────┨                                  ┃

┃│다.  국제관련경력 ┃                점┃                                  ┃

┃├─────────╂─────────┨                                  ┃

┃│라.  IT 분야능력  ┃                점┃                                  ┃

┃├─────────╂─────────┨                                  ┃

┃│계                ┃                점┃                                  ┃

┃└─────────┺━━━━━━━━━┛                                  ┃

┃직위                     성명                 (서명)                        ┃

┃                                                                            ┃

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별표 0011: (국외파견관/국제기구 고용휴직자) 관리카드

[별지 제11호](제16조제2항 관련)

                                                              ┏━━━━━━━━━┓

                                                              ┃스캔하여 사진 삽입┃

                                                              ┃(3.5 × 4.5cm)    ┃

  (국외파견관/국제기구 고용휴직자) 관리카드                   ┃                  ┃

                                                              ┃                  ┃

                                                              ┃                  ┃

                                                              ┃                  ┃

                                                              ┃                  ┃

┏━━━━━┯━━━━━┯━━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━┫                  ┃

┃소    속  │          │직 급 │    │직 위   │            ┃                  ┃

┠─┬───┼─────┼───┼──┼────┼──────┨                  ┃

┃성│한 글 │          │한 자 │    │생년월일│            ┃                  ┃

┃  ├───┼─────┴───┴──┤        │            ┃                  ┃

┃명│영 문 │                        │        │            ┃                  ┃

┠─┴───┼────────────┴────┼──┬───╄━━━━━━━━━┫

┃주  소    │                                  │전화│사무실│                  ┃

┃          │                                  │    ├───┼─────────┨

┃          │                                  │    │자  택│                  ┃

┃          ├───┬──────┬──────┤    ├───┼─────────┨

┃          │E-mail│            │            │    │휴대폰│                  ┃

┠─────┴───┴──────┴──────┴──┴───┴─────────┨

┃파  견  관  리                                                                  ┃

┠──────────┬────────────┬───────┬────────┨

┃파견국              │                        │파견기관      │                ┃

┠──────────┼────────────┴───────┴────────┨

┃파견명령기간        │년   월   일 ~    년   월   일                            ┃

┠──────────┼──────┬─────┬───────┬────────┨

┃출입국일            │출국일      │          │입국일        │                ┃

┃                    ├──────┼─────┼───────┼────────┨

┃                    │일시귀국    │입국일    │출국일        │승인번호        ┃

┃                    │            ├─────┼───────┼────────┨

┃                    │            │          │              │                ┃

┃                    │            ├─────┼───────┼────────┨

┃                    │            │          │              │                ┃

┃                    │            ├─────┼───────┼────────┨

┃                    │            │          │              │                ┃

┠──────────┼──────┴─────┴───────┴────────┨

┃파견 중             │                                                          ┃

┃특이사항            │                                                          ┃

┠──────────┼─────────────────────────────┨

┃파견 종료 후        │                                                          ┃

┃발령사항            │                                                          ┃

┠──────────┼─────────────────────────────┨

┃파견 종료 후        │                                                          ┃

┃활동                │                                                          ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0012: 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 소재 보고서

  [별지 제12호](제17조제1항 관련)                   

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 소재 보고서   ┃

┃                                                ┃

┃                                                ┃

┠────┬──────┬────────────┨

┃파  견  │직 급       │                        ┃

┃공무원  ├──────┼────────────┨

┃        │성 명       │                        ┃

┃        ├──────┼────────────┨

┃        │현지주소    │                        ┃

┃        ├──────┼───┬──┬─────┨

┃        │현지전화    │      │FAX │          ┃

┃        ├──────┼───┴──┴─────┨

┃        │현지계좌번호│                        ┃

┠────┼──────┼──┬──┬───┬──┨

┃동반가족│관계        │성명│연령│학교명│학년┃

┃        ├──────┼──┼──┼───┼──┨

┃        │            │    │    │      │    ┃

┃        ├──────┼──┼──┼───┼──┨

┃        │            │    │    │      │    ┃

┃        ├──────┼──┼──┼───┼──┨

┃        │            │    │    │      │    ┃

┃        ├──────┼──┼──┼───┼──┨

┃        │            │    │    │      │    ┃

┠────┼──────┼──┴──┴───┴──┨

┃파견기관│기관명      │                        ┃

┃        ├──────┼────────────┨

┃        │주  소      │                        ┃

┃        ├──────┼───┬───┬────┨

┃        │전  화      │      │FAX   │        ┃

┠────┴──────┼───┴───┴────┨

┃기타사항              │                        ┃

┠───────────┴────────────┨

┃                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0013: 월간정기동향보고서

[별지 제13호](제18조제1항 관련)

월간정기동향보고서

□ 인적사항

┏━━┯━━┯━━┯━━━━━━┓

┃소속│직급│성명│파견국(기관)┃

┠──┼──┼──┼──────┨

┃    │    │    │            ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━━━━━┛

□    년   월 정기동향 보고 

┏━━━━━━┯━━━┓

┃구  분      │내  용┃

┣━━━━━━┿━━━┫

┃당월 파견국 │?    ┃

┃정기동향    │?    ┃

┃            │?    ┃

┃            │?    ┃

┃            │?    ┃

┠──────┼───┨

┃건의사항    │?    ┃

┗━━━━━━┷━━━┛

20   .   .   .

성명         (인)

별표 0014: 인계인수서

  [별지 제14호](제19조제2항)                                                          

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃인 계 인 수 서                                                                    ┃

┠─────────┬───────────────────────────────┨

┃파견 기관/목적    │                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────┨

┃구분              │인계인수 내용                                                 ┃

┠─────────┼───────────────────────────────┨

┃업무추진현황      │                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────┨

┃인적네트워크 현황 │                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────┨

┃자산 혹은 임차    │                                                              ┃

┃물건              │                                                              ┃

┠─────────┼───────────────────────────────┨

┃기타 현지생활정보 │                                                              ┃

┠─────────┴───────────────────────────────┨

┃   ?국립해양조사원 공무국외출장 및 국외파견 등의 업무 규정? 제19조 규정에 따라  ┃

┃상기와 같이 인계인수 하였음.                                                      ┃

┃                                                                                  ┃

┃년     월     일                                                                  ┃

┃                                                                                  ┃

┃인계자 :  소속                           성명        (서명 또는 인)               ┃

┃                                                                                  ┃

┃인수자 :  소속                           성명        (서명 또는 인)               ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0015: 국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 귀국보고서

  [별지 제15호](제21조제2항 관련)                                   

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃국외파견관 및 국제기구 고용휴직자 귀국보고서                    ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃ Ⅰ. 개요                                                       ┃

┃   1. 목적 :                                                    ┃

┃   2. 기간 :     년     월     일   ～   년    월    일(   일간)┃

┃   3. 대상국가 및 방문기관 :                                    ┃

┃   4. 인적사항                                                  ┃

┃                                                                ┃

┃ Ⅱ. 주요활동내용                                               ┃

┃   1. 일정별 또는 활동내역별로 작성                             ┃

┃   2. 주요 수집정보ㆍ자료                                       ┃

┃                                                                ┃

┃ Ⅲ. 시사점 및 특이사항                                         ┃

┃                                                                ┃

┃ Ⅳ. 향후 개선방안                                              ┃

┃                                                                ┃

┃ Ⅴ. 첨부                                                       ┃

┃    1. 계획서, 증빙자료, 사진 등                                ┃

┃                                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제2조에 따른 ‘13년도 공무국외여행 기본계획은 ’13년 해도수로과 업무 시행계획’[해도수로과-106(2013.01.09)] 의 ‘첨부 2. 국제회의 참가계획’으로 갈음한다.', '부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. ', '부칙 제1조 (시행일) 이 예규는 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조 (시행일) 이 예규는 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조 (시행일) 이 예규는 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조 (시행일) 이 예규는 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 제1조 (시행일) 이 훈령은 공포한 날부터 시행한다.제2조 (기본계획에 관한 경과조치) 이 훈령 시행 전의 기본계획 수립 및 변경에 관한 적용은 종전의 규정에 따른다.', '        부칙 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20130710', '20131230', '20180103', '20190114', '20190806', '20200120', '20200706', '20210331'] (공포번호: ['56', '58', '79', '83', '87', '88', '92', '95'])