# 농촌진흥청 공무직근로자 수습평가 업무에 관한 예규
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20190801, 시행일자=20190801, 소관부처=농촌진흥청)
행정규칙번호: 109
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 농촌진흥청 공무직근로자 수습평가 업무에 관한 예규
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20190801
발령번호: 109
시행일자: 20190801
소관부처: 농촌진흥청
담당부서기관: 농촌진흥청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1조(목적) 이 예규는「농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령」제11조의 수습공무직 평가 업무처리에 필요한 세부적인 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 예규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "수습공무직"이란 공무직근로자로 신규 채용되어 수습기간 중에 있는 근로자를 말한다2. "수습기간"이란 공무직근로자로 신규 채용되어 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간(수습 및 평가기간 포함)을 말한다.3. "채용권자" 및 "사용부서"란「농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령」제2조의 규정에 의한다.4. "수습심사위원회"란 공무직근로자의 수습평가를 위해 사용부서별로 구성된 위원회(이하 "위원회"라 한다)를 말한다.', '제3조(적용범위) 이 예규는 농촌진흥청과 소속기관에 근무하고 있는 수습공무직에게 적용한다.', '제4조(복무관리) ① 수습공무직의 근무시간, 휴가, 출장 등 복무관리는 공무직근로자에 준한다.② 채용권자는 수습공무직에게 업무를 부여하고, 수습공무직로 하여금 별지 제1호 서식에 따라 수습일지를 작성케 할 수 있으며, 수습전반에 대하여 지도·감독하여야 한다.③ 채용권자는 효과적인 수습을 위하여 소속 공무원으로 하여금 수습지도 등 수습공무직에 대한 자문이나 상담 등에 성실히 협조토록 할 수 있다.', '제5조(수습공무직의 의무) ① 수습공무직은 법령을 준수하고, 채용권자의 지시에 따라 성실히 수습에 임하여야 한다.② 수습공무직는 수습기간 중 업무와 관련하여 직·간접적으로 취득한 개인신상정보 등 보안을 요하는 사항에 대해 비밀유지 의무를 가진다.', '제6조(임금 등) ① 채용권자는 수습공무직에게 예산의 범위 내에서 공무직근로자에 준하여 임금을 지급할 수 있다.② 채용권자는 관련 법령에 따라 수습공무직을 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금에 가입시켜야 한다.③ 수습공무직의 수습기간 중 모든 처우는 공무직근로자에 준한다.', '제7조(위원회 구성) ① 위원회는 사용부서별로 구성하고, 소관 부서장(과장급)을 위원장으로 한다.② 위원회는 위원장과 업무 책임자 및 담당 공무원 등 3인 이상의 심사위원으로 구성한다.', '제8조(위원회 회의) ① 위원회는 수습공무직의 수습기간 종료일 14일 전부터 수습평가를 위한 회의를 개최할 수 있으며, 별지 제4호서식에 따라 의결한다.② 수습공무직은 별지 제2호서식에 따라 업무 실적을 작성하여 수습기간 종료일 14일 전까지 위원회에 제출하여야 한다.③ 위원회는 수습공무직의 업무 실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도를 별지 제3호서식에 따라 공정하고 객관적으로 심사하여야 한다. 다만 해당 부서 및 수습공무직의 업무 특성에 따라 심사 세부항목을 변경하여 심사할 수 있다.', '제9조(심사결정) ① 채용권자는 제8조에 따른 심사결과 심사위원 평가점수의 평균이 60점 이상인 경우에는 수습공무직을 정규 임용할 수 있으며 60점 미만인 경우에는 계약을 해지하여야 한다.② 채용권자는 심사결과 계속근무가 불가한 경우 별지 제5호서식에 따라 수습기간 종료 전까지 해당 수습공무직에게 통보하여야 한다.③ 심사결과를 통보받은 수습공무직이 2일 이내에 이의신청을 하는 경우 수수습공무직에게 소명 기회를 부여하여야 하며 위원회는 소명내용 등을 종합적으로 고려한 후 재평가하여 그 결과를 알려야 한다.', '제10조(근로계약) 채용권자가 수습공무직을 정규 임용하는 경우 신규 채용 시 체결한 근로계약이 유효하게 유지된다.']


별표

별표 0001: 수습일지

[별지 제1호서식]

  수 습 일 지                                                             

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃소    속      │                    │수습일자│20  .  .  .( )요일    ┃

┠───────┼──────────┼────┼───────────┨

┃직    종      │                    │성    명│                      ┃

┠───────┼──────────┴────┴───────────┨

┃수습내용      │                                                      ┃

┠───────┼───────────────────────────┨

┃건의 및 의견  │                                                      ┃

┠───────┼───────────────────────────┨

┃소속부서의 장 │                                                      ┃

┃또는 담당의견 │                                                      ┃

┣━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확        인                                                          ┃

┠─────────────────┬─────────────────┨

┃소속 부서의 장                    │수습 담당                         ┃

┠─────────────────┼─────────────────┨

┃직급           성명           (인)│직급           성명           (인)┃

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 ※ 해당사항이 있을 경우 작성

별표 0002: 공무직근로자 업무실적(예시)

[별지 제2호서식]

┏━━━━━━━━━━━━━━┓

┃공무직근로자 업무실적(예시) ┃

┃(수습근로자 제출용)         ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━┛

□ 기본사항

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┃성 명 │생년월일│소  속│채용직종│근무개시일│비 고 ┃

┠───┼────┼───┼────┼─────┼───┨

┃      │        │      │        │          │      ┃

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□ 수습기간 :  '  .   .   . ~ '  .   .   .(    개월)  

□ 담당업무 

 ○                                        

 ○     

 ○     

□ 업무실적 

┏━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━┓

┃업  무  명│추 진 업 무 내 용 │비 고 ┃

┠─────┼─────────┼───┨

┃          │                  │      ┃

┃          │                  │      ┃

┃          │                  │      ┃

┃          │                  │      ┃

┃          │                  │      ┃

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위 기재 사항은 사실과 틀림없습니다.

20   년    월     일

     작성자 :                 (서명)

별표 0003: 수습 심사 평가표(예시)

[별지 제3호서식]

  수습 심사 평가표(예시)                                                                            

  (심사위원용)                                                                                      

  ○ 평가대상자                                                                                     

  ┏━━━━━┯┯━━━━┯━┓                                                                    

  ┃성    명  ││생년월일│  ┃                                                                    

  ┠─────┼┼────┼─┨                                                                    

  ┃채용직종  ││수습기간│  ┃                                                                    

  ┗━━━━━┷┷━━━━┷━┛                                                                    

  ○ 심사 평가항목 및 배점기준                                                                      

  ┏━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓  

  ┃평가    │세부        │심 사 내 용                           │평가결과                    ┃  

  ┃항목    │항목        │                                      ├──┬───────────┨  

  ┃        │            │                                      │배점│평가점수              ┃  

  ┃        │            │                                      │    ├──┬──┬──┬──┨  

  ┃        │            │                                      │    │탁월│우수│보통│미흡┃  

  ┃        │            │                                      │    │(15)│(12)│(9) │(6) ┃  

  ┠────┼──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃업무실적│업무량      │담당업무 기간 내 처리 정도            │15점│    │    │    │    ┃  

  ┃        ├──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃        │완성도      │처리내용의 정확성 및 효과성           │15점│    │    │    │    ┃  

  ┃        ├──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃        │적시성      │업무 개선에 따른 기관 발전 기여도     │15점│    │    │    │    ┃  

  ┠────┼──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃직무수행│업무        │업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당      │15점│    │    │    │    ┃  

  ┃능력    │이해도      │업무에 활용하며, 개선방안 제시        │    │    │    │    │    ┃  

  ┃        ├──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃        │의사소통    │부서의 화합을 위해 노력하고,          │15점│    │    │    │    ┃  

  ┃        │            │부서원의 적절한 요구와 비판 수용      │    │    │    │    │    ┃  

  ┃        ├──────┼───────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨  

  ┃        │책임?성실성│맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에  │15점│    │    │    │    ┃  

  ┃        │            │성실하게 처리                         │    │    │    │    │    ┃  

  ┠────┼──────┴───────────────────┼──┼──┴──┴──┴──┨  

  ┃직무수행│지각,무단결근,불친절,징계,경고,장시간 무단          │10점│                      ┃  

  ┃태도    │이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점             │    │                      ┃  

  ┠────┴──────────────────────────┼──┴───────────┨  

  ┃합     계                                                     │                            ┃  

  ┠─────────────────┬─────────────┴──────────────┨  

  ┃평가 년월일                       │ 20  .   .   .                                          ┃  

  ┠───────────┬─────┼────────────────────────────┨  

  ┃   심사위원           │ 직  급 : │ 성  명 :             (인)                              ┃  

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별표 0004: 수습심사위원회 의결서

[별지 제4호서식]

수습심사위원회 의결서

□ 안    건 :

□ 의결주문

   공무직근로자 ??? 등 ?명에 대한 정규임용/계약해지 심사를 실시한 결과 다음과 같이 의결한다.

━━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━━

  소  속│직  종│성  명│생년월일│심사결과  

────┼───┼───┼────┼─────

        │      │      │        │          

────┼───┼───┼────┼─────

        │      │      │        │          

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□ 의결이유(계약해지 의결 시)

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  대상자│소  속│직  종│성  명│생년월일  

        ├───┼───┼───┼─────

        │      │      │      │          

────┼───┴───┴───┴─────

  이 유 │                                  

━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━

년    월    일

수습심사위원회

  위 원 장    과장            (서명 또는 인)  

  위    원    농업연구관      (서명 또는 인)  

  위    원    농업연구사      (서명 또는 인)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  유의사항                                                                                      

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  1. 의결주문 심사결과는 “정규임용” 또는 “계약해지”로 기재                                  

  2. 의결이유 이유란에는 계약해지 의결 시 판단의 근거가 된 사항 등을 포함하여 구체적으로 기술   

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별표 0005: 계약해지 결정 통지서

[별지 제5호서식]

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┃                                                              ┃

┃계약해지 결정 통지서                                          ┃

┠──────┬┬────┬──────────────────┨

┃성    명    ││생년월일│                                    ┃

┠──────┼┴────┴──────────────────┨

┃주    소    │                                                ┃

┠──────┼────────────────────────┨

┃근무부서    │                                                ┃

┠──────┼────────────────────────┨

┃담당업무    │                                                ┃

┠──────┼────────────────────────┨

┃수습기간    │20   .   .   . ~ 20   .   .   .(  개월)         ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃정규임용여부│계약 해지                                       ┃

┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃이    유    │                                                ┃

┣━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃    20  년  월  일 실시한 상기 공무직근로자의 수습심사위원회  ┃

┃심사결과 ‘계약해지’로 의결되었음을 알려드립니다.            ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃  년    월    일                                              ┃

┃                                                              ┃

┃채용권자  :           (인)                                    ┃

┃                                                              ┃

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부칙

['부칙 제1조(시행일) 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.제2조(경과조치) 이 지침은 시행일 이후 신규 채용된 무기계약근로자부터 적용한다.', '부칙 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20160720', '20190801'] (공포번호: ['95', '109'])