# 식품의약품안전처 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20130405, 시행일자=20130405, 소관부처=식품의약품안전처)
행정규칙번호: 14
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 식품의약품안전처 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20130405
발령번호: 14
시행일자: 20130405
소관부처: 식품의약품안전처
담당부서기관: 식품의약품안전처(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원 복무규정」 제10조에 의하여 식품의약품안전청의 탄력근무제 시행에 필요한 사항규정과 「전자정부법」 제30조의 규정에 의하여 온라인 원격근무제 시행에 관련한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) ① 탄력근무제(Flexible Time System)라 함은 직원들이 출·퇴근시간을 자율적으로 선택하는 근무형태를 말한다.② 온라인 원격근무제라 함은 직원들이  특정한 근무장소를 정하지 아니하고 정보통신망을 이용하여 근무하는 형태를 말한다.', '제3조(적용범위) 이 규정은 식품의약품안전청 소속 공무원에게 적용한다.', '제4조(운영원칙) 탄력근무제·온라인 원격근무제는 업무의 생산성과 직원 개인의 근무만족도를 최대한 반영하여 실시하고, 유관기관 및 민원인의 불편이 발생하지 않도록 운영하여야 한다.', '제2장 탄력근무제 실시대상 및 실시주기', '제5조(실시대상) ① 식품의약품안전청의 탄력근무제는 전 직원 중 탄력근무 희망하는 자를 대상으로 실시한다.② 제1항의 규정에도 불구하고 국장(본청의 실·국·부장 및 소속기관의  장을 말한다. 이하 같다)은 유관기관 또는 타 부서와의 원활한 업무협조에 지장이 초래되거나 민원인에게 막대한 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 소속 과(담당관을 포함한다. 이하 같다) 또는 소속 직원에 대하여는    그 실시대상에서 제외할 수 있다.', '제6조(실시주기) 각 과(팀)장은 매 월 또는 분기 단위로 탄력근무제 계획을 수립하여 실시한다.', '제3장 탄력근무제 근무시간', '제7조(선택근무시간) ① 개인의 희망에 따라 근무시간을 선택할 수 있는 선택근무시간은 07:00∼16:00, 08:00∼17:00, 10:00∼19:00로 한다.② 제1항의 규정에도 불구하고 각 부서장은 업무의 필요에 따라 연장 근무를 명할 수 있다.③ 중식시간은 탄력근무제 실시에도 불구하고 12:00∼13:00까지로 한다.④ 제3항에도 불구하고 민원처리 등 국장이 필요하다고 인정시 점심시간을 별도로 규정할 수 있다.⑤ 탄력근무제 실시기간 중 당직근무, 교육명령, 출장등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무시간은 정상근무 형태(09:00~18:00)로 한다.', '제8조(공동근무시간) 부서간 업무협조 및 민원인의 불편을 최소화하기 위하여 10:00∼12:00, 13:00∼16:00까지는 모든 직원들이 동시에 근무하는 공동근무시간(Core Time)으로 한다.', '제4장 탄력근무제 근무명령', '제9조(근무명령) ① 각 과(팀)장은 탄력근무제를 희망하는 소속 직원에 대하여 탄력근무 실시 7일 전까지 별지 제1호 서식에 의한 탄력근무 명령을 발령하되, 업무공백이 발생하지 않도록 근무시간을  균형있게 조정하여야 한다.② 제1항의 규정에 의해 탄력근무 명령을 받은 자가 실시기간 중에 불가피한 사유로 근무시간을 변경하고자 할 경우에 별지 제2호 서식에 의한 탄련근무제 변경승인원을 각 과(팀)장에게 제출하여 그 승인을 받아야 한다.③ 각 과(팀)장은 제1항의 규정에 의한 탄력근무제 명령서는 실시 5일전까지, 제2항의 규정에 의한 탄력근무제 변경승인원은 매월 30일까지 그 사본을 운영지원과에 제출하여야 한다.', '제5장 탄력근무제 복무관리', '제10조(출근시간 확인) ① 탄력근무제를 실시하는 소속의 부서별 서무담당자는 ‘e-사람’에서 부서원에 대한 근무형태를 반드시 확인·지정하여야 한다.② 초과근무수당은 전자인사관리시스템(e-사람)에 입력된 시간을 근거로 행정안전부의 공무원보수업무 등에 따라 지급한다.', '제11조(복무관리자 지정) ① 탄력근무제 실시에 따른 효율적인 복무관리를 위하여 각 국장을 일반 복무관리자로, 각 과장을 소관 과별 복무관리자로 지정한다.② 제1항의 규정에 의한 복무관리자는 다음 각 호에 정하는 바에 의하여 소속 직원에 대한 복무상황을 성실히 관리하여야 한다.1. 일반 복무관리자 : 소속 직원의 전반적인 복무상황 총괄관리2. 과별 복무관리자가. 탄력근무제 실시에 따른 직원의 근무 시간대 조정나. 업무공백 방지 및 직원 출·퇴근 시간 등 관리감독', '제12조(부재시 조치사항) ① 탄력근무제를 실시하는 부서는 부재 중 또는  퇴근 후 대체근무자 지정 등 대행체제를 확립하여 업무공백이 없도록 조치하여야 한다.', '제13조(복무점검) ① 각 국장은 소속직원의 복무기강이 해이되지 않도록 수시로 교육을 실시하고 지각 등 근무상황의 점검 및 기록유지에 철저를 기하며, 긴급 업무처리 등에 대비하여 비상연락체제를 상시   유지토록 조치하여야 한다.② 복무담당부서는 수시 복무점검 등을 실시하고, 위반자에 대하여는   법령에 따라 조치하여야 한다.', '제6장 온라인 원격근무제', '제14조(온라인 원격근무) ① 국장은 부서 또는 기관의 업무에 지장을 초래하지 않는 범위내에서 청장의 승인을 얻어 온라인 원격근무제 시행계획을 별도로 수립 시행할 수 있다.']


개정문

⊙식품의약품안전처 훈령 제1호 (2013.4.5)

정부조직개편에 따른 소관명칭 변경을 위한 식품의약품안전청 감사규정 등 일부개정

제1조부터 제12조까지 생략

제13조(「식품의약품안전청 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정」의 개정) 식품의약품안전청 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 

  제명을 “식품의약품안전청 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정”에서 “식품의약품안전처 탄력근무제·온라인 원격근무제 운영규정”으로 하고, “식품의약품안전청”을 “식품의약품안전처”로 하며, “본청”을 “ 본부”로 하고, “실·국·부장”을 “실·국장”으로 하며, “청장”을 “처장”으로 한다. 

제14조부터 제40조까지 생략

          부칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 탄력근무제 근무명령서

별표 0002: 탄력근무제 근무유형 변경 신청서


부칙

부칙(정부조직개편에 따른 소관명칭 변경을 위한 식품의약품안전청 감사규정 등 일부개정)이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 공포정보: 20130405 (공포번호: 14)