# 기획재정부 성과관리지침
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20240229, 시행일자=20240229, 소관부처=기획재정부)
행정규칙번호: 690
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 기획재정부 성과관리지침
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20240229
발령번호: 690
시행일자: 20240229
소관부처: 기획재정부
담당부서기관: 기획재정부(인사과)
현행여부: Y

조문내용:
 Ⅰ. 개요□ 목적○ 본 지침은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(이하 ‘영’이라 한다)및 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처예규)에서 위임한 성과평가제도의 시행을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함.□ 적용범위○ 본 지침은 평가 기준일 현재 우리부에 근무 중인 일반직 직원에 대하여 적용- 다만, 계약직공무원은 성과목표평가서에 의해 평가하고, 수습직원은 수습직원 근무성적평가서에 의해 평가○ 다른 법령이나 규정 등에 특별히 정하고 있는 사항외에는 본 지침이 정하는 바에 따름□ 적용시기○ 본 지침은 공포 즉시 시행　Ⅱ. 근무성적평정1. 성과계약평가□ 평가대상(영 제7조) :○ 우리부 4급이상 직원들의 성과계약평가 등은 "기획재정부 성과계약 등 평가운영계획"에 의한다.2. 근무성적평가□ 평가대상(영 제12조) : 우리부 5급이하 직원□ 평가시기(영 제5조)○ 정기평가는 6월 30일, 12월 31일을 기준으로 연 2회 시행○ 수시평가 또는 수시평정은 영 제29조의 규정에 의한 승진후보자명부의 조정사유가 발생한 경우에 실시하되,- 수시평가는 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 실시하고, 수시평정은 정기평정 기준일 현재를 기준으로 하여 실시□ 평가자ㆍ확인자(영 제13조)○ 평가자는 소속 과장, 확인자는 소속 실ㆍ국장으로 하되, 장관이 별도로 정하는 경우 이에 따름□ 평가방법○ 성과계획서 작성(영 제15조)- 매년초 평가대상 직원들은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 작성- 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 상급자 또는 상위자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제를 성과목표로 선정- 책임의 범위상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 5급이하의 실무자의 경우에는 성과목표 대신 "단위과제"를 설정 가능ㆍ 단, 순수 지원업무, 신청 등을 접수 받아 처리하는 단순ㆍ반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 예외적으로 성과목표 등 성과계획 수립을 생략 가능* 피평가자가 전보된 경우, 피평가자는 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행○ 중간점검 및 성과면담(영 제20조)- 평가자는 수시로 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하여 주기적 성과기록을 작성- 평가자는 성과계획서 등을 참고하여 평가대상자와 성과면담을 실시하고 성과면담결과를 기록* 평가자는 평가후 이의신청 가능성을 유념하여 성과기록관리를 반드시 시행○ 근무성적 평가 (영 제14조, 제16조)- 평가단위ㆍ 평가단위는 17개 단위(본부 16 ＋ 소속기관 1)* 본부 16개 단위- 본부(장ㆍ차관실, 대변인실, 감사, 인사, 운영지원, 본부대기자), 3실 11국, 직무파견** 소속기관 1개 단위- 복권위원회 사무처- 평가항목 및 비율ㆍ 근무성적평가의 평가항목은 근무실적, 직무수행능력으로 하며 평가비율은 각각 60%, 40%로 정함ㆍ 평가등급은 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 5개 등급으로 하되, 성과목표의 중요도, 난이도 및 평가대상 직원의 자질, 태도 등에 관한 사항을 고려하여 평가 가능- 근무실적 및 능력 등의 평가ㆍ 근무실적에 대한 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 평가요소별로 평가ㆍ 직무수행능력 및 태도에 대한 평가는 평가요소별로 배점을 정하여 평가○ 근무성적평가위원회에서의 평가(영 제18조)- 근무성적평가위원회는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상자들을 상대평가 하여, 순위를 정하고 과 같이 등급을 구분- 근무성적평가 점수의 총점은 70점으로 하며, 동일등급내에서 평가점수간의 간격과 평정점수별 인원수는 균등하게 배분□ 근무성적평가의 예외(영 제17조)○ 휴직ㆍ직위해제 등의 사유로 인하여 실제 근무한 기간이 1월 미만인 경우에는 근무성적평가 미시행○ 신규채용 또는 승진 임용된 경우에는 2월이 경과한 후의 최초의 평가일에 근무성적평가를 시행○ 교육훈련 또는 파견 등으로 평가를 실시할 수 없을 경우 직무에 복귀한 후 최초의 정기평가가 있을 때까지 파견기간 직전 2회의 근무성적평가의 평균을 반영□ 전보된 직원의 평가(영 제17조 제5항)○ 전보후 1월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수와 평가대상기간 중의 근무성적평가결과를 이관○ 전보후 1월이 지난후 정기평가를 받게 되는 경우에는 전에 근무한 기관으로부터 해당직급 근무성적평가점수만 이관* 평가대상 직원이 전보된 경우, 주기적 성과기록 관리 및 성과면담 결과 등을 함께 이관하도록 함3. 평가결과 공개 및 이의신청□ 평가결과의 공개(영 제21조 제1항)○ 평가자는 근무성적평정 완료 이후 평가대상 직원의 요청이 있는 경우에는 당해 직원의 근무성적결과를 공개* 평정결과의 공개대상은 평가대상기간내의 평가자의 평가결과로 한정- 근무성적평정이 완료된 후, 평가대상 직원에게 공개요청 가능 기간을 고지□ 이의신청(영 제21조 제2항 내지 제4항)○ 평가자의 근무성적평정 결과에 이의가 있는 직원은 확인자에게 "이의신청 및 결정서"을 작성하여 이의를 제기○ 확인자의 결정내용에 불복하는 직원은 근무성적평가위원회에 이의신청- 모든 평가단위에서의 평정결과 공개가 완료되면, 인사담당부서는 확인자에 대한 이의신청 제기기간과 이의신청에 대한 확인자의 결정기한을 고지해야 함- 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우직원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며,- 확인자는 평가자와 협의하여 해당 직원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정* 이의신청 절차가 모두 완료된 후, 근무성적평가위원회는 평가단위별 평가결과를 조정　Ⅲ. 경력평정□ 평정대상 및 시기○ 평정대상(영 제23조)- 평정기준일 현재 승진소요 최저연수에 도달한 5급 이하 직원○ 평정시기(영 제5조)- 정기평정은 6월 30일, 12월 31일을 기준으로 연 2회 시행- 수시평정은 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정기준일 현재를 기준으로 시행□ 경력평정점(영 제26조)○ 경력평정점의 만점은 30점□ 평정방법○ 경력평정 가능기간 및 월 경력 평정점수- 휴직ㆍ직위해제ㆍ정직기간 등 직무에 종사하지 않은 기간은 평정가능기간에는 포함되나, 경력평정에 산입하지 아니함- 월경력평정점수는 경력평정가능기간 전체가 30점이 되도록 산출하며, 산출된 월경력평정점수는 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림- 시간선택제공무원의 경력은 근무시간에 비례하여 경력평정 대상기간에 포함* 다만, 시간선택제전환공무원으로서의 근무기간에 대해서는 1년 이하의 경우 경력평정 대상기간에 전부 포함○ 경력평정점의 산출방법- 경력환산율에 관한 사항은 별표 2, 3(경력환산율표)에 의함ㆍ 갑경력 : 10할 / 을경력 : 8할 / 병경력 : 6할 / 정경력 : 3할ㆍ 박사학위소지, 자격증소지 경력 : 8～10할,  민간기업 등 근무경력 : 6할- ‘환산경력기간’은 경력평정대상기간은 별표 2, 3(경력환산율표)에 의해 재산정함- 환산경력월수는 환산경력기간을 월수로 환산하여 계산* 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니함- 최종 경력평정점은 환산경력월수에 월경력평정점수를 곱하여 계산　Ⅳ. 가점평정□ 가점부여 기준○ 5점의 범위내에서 가점 부여□ 직무관련 자격증○ 직무관련 자격증은 별표 5에 제시된 자격증 중 당해직렬의 당해계급 이상에 해당 자격증은 0.5점, 바로 하위계급에 해당 자격증은 0.25점 범위 내에서 가점 부여ㆍ 특별채용시험을 면제받은 직원과 채용시험 또는 전직시험에 응시한 직원의 자격증에 대해서는 평정하지 않음□ 특정직위 근무경력○ 총평정점의 만점의 범위 안에서 가산하여 평정하되, 가산되는 점수는 1점을 초과해서는 안됨ㆍ 공무원임용령 제45조의 규정에 의한 자체 감사담당직원으로 근무한 당해 직급의 경력에 대하여는 1년을 초과하는 매 1월마다 0.04점ㆍ 공무원임용령 제43조의3의 규정에 의하여 전문관으로 선발된 직원에 대해서는 전문직위 경력이 4년을 초과하는 경우 0.5점을 부여ㆍ 기타 법률 등에 의하여 가점을 부여하는 경우에는 2년 이상 근무한 당해 직급의 경력에 대하여는 매 1월마다 0.02점□ 특수지역 근무경력○ 평정대상기간내에 당해계급에서 특수지 가ㆍ나, 다, 라 지역(공무원수당등에관한규정 제12조제1항 및 제3항의 규정)에 근무한 경우 월별로 각각 0.05, 0.035, 0.025점을 부여□ 다자녀 양육 공무원○ 8급이하 직급 또는 계급에 해당하는 공무원 중 자녀가 2명인 경우 0.5점, 자녀가 3명 이상인 경우 1점을 부여　Ⅴ. 승진후보자명부 작성 및 조정□ 명부 작성일○ 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 작성□ 승진후보자명부 작성○ 명부 반영점수- 승진후보자명부 평정점수 100점(근무성적평정점수는 70점, 경력평정점수는 30점을 합한 점수) 중, 근무성적평정점수는 90%, 경력평정점수는 10%가 될 수 있도록 반영하여 작성함- 다만, Ⅳ. 가점평정에 의한 가점 해당자에 대해서는 5점 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 함○ 근무성적평정점수 반영기간 및 비율- 승진후보자명부에 반영하는 각 평가 단위연도의 평가점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 정함○ 명부 반영점수의 예외- 평가대상기간 중 평가 점수가 없는 평가 단위연도가 있는 때에는 그 평가 단위연도의 전후에 평가한 평가 점수의 평균으로 함ㆍ 평가 점수가 없는 평가단위연도의 전 또는 후의 평가 점수가 없는 때에는 그 평가단위연도의 전 또는 후의 평가 점수는 당해 연도 평가 점수의 만점의 6할을 반영□ 승진후보자명부 조정○ 매년 1.31, 7.31에 작성된 정기승진후보자명부는 조정사유 발생시 수시로 조정가능- 다만, 승진심사 전일까지는 승진후보자명부의 조정이 완료되어야 하며, 승진심사 직전에 조정된 명부로 승진심사를 실시○ 조정사유- 전입한 직원이 있는 경우- 승진소요최저연수에 도달한 직원이 있는 경우- 승진임용의 제한사유가 해제된 직원이 있는 경우-「공무원성과평가등에 관한 규정」 제17조의규정에 의하여 근무성적을 평가한 직원이 있는 경우-「공무원성과평가등에 관한 규정」 제27조의규정에 의하여 가점사유가 발생한 직원이 있는 경우□ 승진후보자명부 삭제○ 승진ㆍ전직 또는 명부작성단위를 달리하는 기관으로 전보된 경우○「공무원임용령」제32조(승진임용의 제한) 또는 공무원임용시험령 제45조(일반승진시험 응시자격의 정지)의 규정에 해당하는 경우○ 공무원임용령 제34조(5급공무원에의 승진임용) 제1항의 규정에 의하여 승진임용순위명부에 등재된 경우□ 승진후보자명부 동점자 순위 결정○ 근무성적평가점수가 우수한 자○ 당해직급 또는 계급에서 장기근무한 자○ 5급 이하 공무원으로서 장기근무한 자* 이상에 의하여도 순위가 결정되지 않을 시에는 승진후보자명부 작성권자가 결정□ 승진후보자명부 효력 및 공개○ 승진후보자명부는 작성기준일 익일부터 효력 발생○ 승진후보자명부를 조정하거나 삭제한 경우 익일부터 효력 발생○ 승진후보자명부는 명부에 등재된 직원의 요구가 있는 때에는 당해 직원의 순위를 알려주어야 함　Ⅵ. 교육훈련시간의 이수제 적용□ 상시학습체제에 따른『기획재정부 교육훈련시간 승진반영 제도 운영규정』에 의거 결정


별표

별표 0001: 등급별 평정점 및 간격

[별표 1]

등급별 평정점 및 간격

─────┬───────┬────┬─────┬───────

  등급    │평가가능점수  │대상인원│평정점간격│비고(평균)    

  (비율)  │              │        │          │              

─────┼───────┼────┼─────┼───────

  수(2할) │64점～70점    │1명     │-         │70.0점        

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │2～4명  │2.0점     │67.0점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │5～7명  │1.0점     │67.0점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │8명이상 │0.5점     │67점이상      

─────┼───────┼────┼─────┼───────

  우(2할) │56점～64점미만│1명     │-         │63.0점        

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │2～4명  │2.0점     │60.0점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │5～8명  │1.0점     │59.5점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │9명이상 │0.5점     │59.7점이상    

─────┼───────┼────┼─────┼───────

  미(3할) │46점～56점미만│1명     │-         │55.0점        

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │2～5명  │2.0점     │51.0점        

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │6～10명 │1.0점     │50.5점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │11명이상│0.5점(1점)│50.7점이상    

─────┼───────┼────┼─────┼───────

  양(2할) │34점～46점미만│1명     │-         │45.0점        

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │2～6명  │2.0점     │40.0점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │7～12명 │1.0점     │39.5점(±1)   

          │              ├────┼─────┼───────

          │              │13명이상│0.5점     │39.7점이상    

─────┼───────┼────┼─────┼───────

  가(1할) │34점 미만     │        │ 0.2점    │              

─────┴───────┴────┴─────┴───────

 * 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여

 * 평정점간의 점수차이는 평균점수가 유사하도록 대상인원수를 규정분포비율에 고르게 배분

 * 인원수가 소수일 경우에는 분포가 고르게 배분하되, 평균 점수가 위표와 유사하게 조정

별표 0002: 5급 이하의 경력환산율표(제26조관련)

[별표 2]

5급 이하의 경력환산율표(제26조관련)

 1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                                  │환 산 율┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                              │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                     │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직공무원인 자가 동질적 업무를               │        ┃

┃담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한                │        ┃

┃자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직                  │        ┃

┃또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                           │        ┃

┃(3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력                                   │        ┃

┃(4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되         │        ┃

┃기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상                │        ┃

┃의 경력                                                                                 │        ┃

┃(5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간, 실무     │        ┃

┃수습기간, 견습기간(임용예정직급에 임용된 경우에 한함)                                   │        ┃

┃(6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간                        │        ┃

┃(7) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우,             │        ┃

┃동일계급이상의 기능직공무원의 경력                                                      │        ┃

┠────────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                              │8할     ┃

┃(1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                     │        ┃

┃(2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제             │        ┃

┃되는 일반직공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경                  │        ┃

┃력                                                                                      │        ┃

┃(3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외무공무원(외교통상              │        ┃

┃직렬 또는 외무영사직렬에 한함)                                                          │        ┃

┃(4) 기술직군의 방송통신직렬 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외무공무원(외교           │        ┃

┃정보기술직렬에 한함)의 경력                                                             │        ┃

┃(5) 행정직군의 교정?보호?검찰사무?마약수사?출입국관리?철도공안직렬 공무원의 경우 동│        ┃

┃일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력                                                     │        ┃

┃(6) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으            │        ┃

┃로 되어 있거나 기구개편?직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무        │        ┃

┃원의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수            │        ┃

┃직으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공                │        ┃

┃무원을 포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 경력경쟁채용하는                │        ┃

┃경우 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력                                            │        ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경    │        ┃

┃이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의          │        ┃

┃경력                                                                                    │        ┃

┃(8) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무         │        ┃

┃를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되             │        ┃

┃어 승진임용된 자를 제외한다)                                                            │        ┃

┃(9) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일         │        ┃

┃한 고용직공무원의 경력                                                                  │        ┃

┖────────────────────────────────────────────┴────┚

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓

┃다. 병경력                                                                                │6할 ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한함)     │    ┃

┃(2) 나목 (3) 내지 (5)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력             │    ┃

┃(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다)                                                   │    ┃

┃(3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원, 관리운영직군의 경력          │    ┃

┃(4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집            │    ┃

┃또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용 된 자를 제외한다)        │    ┃

┃(5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력(가목 (5) 해당 경력 포함)                              │    ┃

┃(6) 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의             │    ┃

┃경력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다)                                                 │    ┃

┃(7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리?통합       │    ┃

┃되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력                                          │    ┃

┃(8) 가목 (6) 및 나목 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전담직위       │    ┃

┃및 전문경력관의 경력                                                                      │    ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된         │    ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                        │    ┃

┃(9) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                      │    ┃

┃    (계약직공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된            │    ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                        │    ┃

┃(10) 기능직공무원이 일반직 신설직렬, 관리운영직군, 우정직군으로 전환된 경우, 바로         │    ┃

┃하위계급의 기능직공무원의 경력                                                            │    ┃

┠─────────────────────────────────────────────┼──┨

┃라. 정경력                                                                                │3할 ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한함.).  │    ┃

┃다만, 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는 연구직 또는            │    ┃

┃지도직공무원의 경력을 포함한다.                                                           │    ┃

┃(2) 나목 (2), 다목 (6)의 경우를 제외한 동일계급 상당 이상의 연구직 또는 지도직            │    ┃

┃공무원의 경력                                                                             │    ┃

┃(3) 직종개편 이전(2013.12.12.일자) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (9)의                │    ┃

┃경우를 제외한 고용직공무원의 경력                                                         │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

 2. 공무원 경력 외 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                         │환 산 율              ┃

┠───────────────────────────────────────┼───────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                          │5급공무원  : 8할      ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및 이에  │6급 이하 및 우정직군  ┃

┃준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상     │공무원 : 10할         ┃

┃으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인   │                      ┃

┃기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구      │                      ┃

┃업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된 경우에 한함)             │                      ┃

┠───────────────────────────────────────┼───────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                            │당해 직급의 바로      ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우             │상위직급의            ┃

┃경력경쟁채용에 필요한 자격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일          │경력경쟁채용 기준을   ┃

┃분야 직렬의 공무원으로 임용된 경우에 한함)                                    │초과하는 경력 : 10할  ┃

┃                                                                              │당해 직급의           ┃

┃                                                                              │경력경쟁채용 기준을   ┃

┃                                                                              │초과하는 경력 : 8할   ┃

┠───────────────────────────────────────┼───────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                        │6할                   ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용된 경우             │                      ┃

┃또는 국가공무원법 제28조제2항제10호의 규정에 의하여 석사학위 소지             │                      ┃

┃후 근무경력을 토대로 경력경쟁채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한            │                      ┃

┃규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력(국가            │                      ┃

┃공무원법 제28조제2항제10호의 규정에 의하여 석사학위 소지 후 근무              │                      ┃

┃경력을 토대로 경력경쟁채용된 자의 경우 석사학위 소지 후 근무경력을            │                      ┃

┃대상으로 함)                                                                  │                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목 중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

별표 0003: 연구사 및 지도사의 경력환산율표(제26조관련)

[별표 3]

연구사 및 지도사의 경력환산율표(제26조관련)

 1. 공무원 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃경                  력                                                              │환 산 율┃

┠──────────────────────────────────────────┼────┨

┃가. 갑경력                                                                          │10할    ┃

┃(1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력                                                 │        ┃

┃(2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직공무원인 자가 동질적 업무를 담        │        ┃

┃당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한              │        ┃

┃자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직              │        ┃

┃또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력                                       │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리?신설되거나 통합되는 경우 분리되     │        ┃

┃기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이              │        ┃

┃상의 경력                                                                           │        ┃

┃(4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기         │        ┃

┃간, 실무수습기간, 견습기간(임용예정직급에 임용된 경우에 한함)                       │        ┃

┠──────────────────────────────────────────┼────┨

┃나. 을경력                                                                          │8할     ┃

┃(1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력                        │        ┃

┃(2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직군공무원의 경력                     │        ┃

┃(3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리?신설 또는 통합되거나 소속직군       │        ┃

┃의 변경이 있는 경우 분리?통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일          │        ┃

┃계급 이상의 경력                                                                    │        ┃

┃(4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한          │        ┃

┃의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간                                          │        ┃

┠──────────────────────────────────────────┼────┨

┃다. 병경력                                                                          │6할     ┃

┃(1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다른 경우에 한 │        ┃

┃함.)                                                                                │        ┃

┃(2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한     │        ┃

┃다)                                                                                 │        ┃

┃(3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징        │        ┃

┃집 또는 소집된 기간                                                                 │        ┃

┃(4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력(가목 (4) 해당 경력 포함)                        │        ┃

┃(5) 직무내용이 유사한 바로 하위계급상당의 기술직군 공무원의 경력                    │        ┃

┃    나목 (2)의 경우를 제외한 동일계급 상당이상의 일반직공무원의 경력                │        ┃

┃(6) 동일계급상당 이상의 별정직공무원, 전담직위 및 전문경력관의 경력                 │        ┃

┃    (별정직 공무원, 전담직위, 전문경력관 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된   │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │        ┃

┃(7) 동일계급 상당 이상의 기존 계약직공무원의 경력, 임기제일반직 경력                │        ┃

┃    (계약직공무원, 임기제일반직공무원 경력이 있는 자가 일반직공무원으로 임용된      │        ┃

┃경우 승진연수의 1/2 범위 내 5할, 재임용전 과거 10년의 기간에 한함)                  │        ┃

┠──────────────────────────────────────────┼────┨

┃라. 정경력                                                                          │3할     ┃

┃(1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력(같은 종류의 공무원으로서 직군이 다         │        ┃

┃른 경우에 한함)                                                                     │        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

 2. 공무원 경력 외 기타 경력

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃경                 력                                                     │환 산 율              ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃가. 박사학위소지경력                                                      │10할                  ┃

┃박사학위를 취득한 후 대학(교육대학?전문대학?방송통신대학?산업대학 및   │                      ┃

┃이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임     │                      ┃

┃강사 이상으로 근무한 경력 및 교육?연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이  │                      ┃

┃10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로      │                      ┃

┃해당분야의 연구업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용된       │                      ┃

┃경우에 한함)                                                              │                      ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃나. 자격증소지경력                                                        │동일직류 상위계급의   ┃

┃공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 따른 경력경쟁채용에 필요한         │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃자격증을 소지한 후 해당분야에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로      │경력을 초과하여       ┃

┃임용된 경우에 한함)                                                       │종사한 경력 : 10할    ┃

┃                                                                          │동일직류 동일 계급의  ┃

┃                                                                          │경력경쟁채용에 필요한 ┃

┃                                                                          │경력을 초과하여       ┃

┃                                                                          │종사한 경력 : 8할     ┃

┠─────────────────────────────────────┼───────────┨

┃다. 정부투자기관?민간기업 등 근무경력                                    │6할                   ┃

┃국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 경력경쟁채용 된 경우        │                      ┃

┃공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정       │                      ┃

┃계급상당 이상의 경력                                                      │                      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

   비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

           2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

           3. 제2호 가목 중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육?연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

           4. 

별표 0004: 교육훈련 인정시간 기준표

[별표 4]

 ?? 기관주관 교육훈련

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓

┃학습유형                                                  │부처지정    │연간최대│인정시간              │인정근거            ┃

┃                                                          │학습        │인정시간│                      │                    ┃

┠──┬─────────────┬────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃교육│교육기관교육              │기본교육                │해당됨      │80      │교육시간              │교육수료 통보 공문  ┃

┃훈련│                          ├────────────┼──────┼────┤                      │                    ┃

┃기관│                          │전문교육                │해당됨      │80      │                      │                    ┃

┃    │                          │                        ├──────┼────┤                      │                    ┃

┃    │                          ├────────────┤해당됨      │80      │                      │                    ┃

┃    │                          │기타교육                │            │        │                      │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │국내위탁교육              │학위취득과정            │해당됨      │80      │ 과목당 : 10시간      │수료증,연수보고서,  ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┤ (수료과정 포함)      │교육훈련기관 확인,  ┃

┃    │국외위탁교육              │학위취득과정            │해당됨      │80      │ 학사취득 : 30시간    │학위증, 성적증명서  ┃

┃    │                          │                        │            │        │ 석·박사취득 : 50시간│                    ┃

┠──┼─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃기관│직장교육                  │직무교육                │해당됨      │80      │교육시간              │주관부서 확인       ┃

┃ㆍ  │                          ├────────────┼──────┼────┤(1일 8시간 이내)      │(관련공문, 출석확인)┃

┃부서│                          │시책교육                │해당됨      │80      │                      │                    ┃

┃주관│                          ├────────────┼──────┼────┤                      │                    ┃

┃    │                          │소양교육                │해당됨      │80      │                      │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │국내·외 워크숍,          │토론, 발표              │해당됨      │-       │실제 학습             │주관부서 확인       ┃

┃    │세미나, 회의 등           │                        │(시책,직무) │        │참여 시간             │(관련공문·출석확인)┃

┃    │                          │                        ├──────┼────┤(1일 8시간 이내)      │                    ┃

┃    │                          │                        │-           │-       │                      │                    ┃

┃    │                          │                        │(기타)      │        │                      │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │멘토링 활동               │3월미만                 │해당됨      │15      │활동시간              │주관부서 확인       ┃

┃    │                          ├────────────┼──────┼────┤                      │(활동보고서)        ┃

┃    │                          │3월이상                 │해당됨      │30      │                      │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │외국어교육*               │전화외국어,             │해당됨      │80      │교육시간              │주관부서 확인       ┃

┃    │                          │영어뉴스청취            │            │        │                      │(수료확인서)        ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │T/F활동                   │T/F활동                 │-           │30      │참석시간              │주관부서 확인       ┃

┃    │(상시근무는 제외)         │                        │            │        │(1일 8시간 이내)      │(관련공문)          ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │정책현장방문              │참가                    │-           │50      │방문시간              │출장명령,           ┃

┃    │                          │                        │            │        │(1일 8시간 이내)      │출장보고서 등       ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │제안                      │입상(대내)              │-           │-       │20시간                │주관부서 확인       ┃

┃    │                          ├────────────┼──────┼────┼───────────┤(관련공문)          ┃

┃    │                          │입상(대외)              │-           │-       │50시간                │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │연구, 경진대회            │입상(개인)              │-           │-       │30시간                │주관부서 확인       ┃

┃    │                          ├────────────┼──────┼────┼───────────┤(관련공문)          ┃

┃    │                          │입상(과별)              │-           │-       │20시간                │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │강의                      │강의청강                │-           │30      │강의시간              │주관부서 확인       ┃

┃    │(직무관련)                ├────────────┼──────┼────┼───────────┤(관련공문)          ┃

┃    │                          │강의출강                │            │50      │실강의 시간의         │                    ┃

┃    │                          │                        │            │        │3배 인정              │                    ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │부내외공익·봉사활동      │참가                    │-           │50      │참가시간              │주관부서 확인       ┃

┃    │(복지부인증 개인봉사활동) │                        │            │        │                      │(행사계획,출석확인) ┃

┃    ├─────────────┼────────────┼──────┼────┼───────────┼──────────┨

┃    │기타                      │기관 또는 부서주관      │-           │50      │교육시간              │인사과 협의 후      ┃

┃    │(기관주관)                │교육·학습으로 부서장이 │            │        │(1일 8시간이내)       │부서장 확인         ┃

┃    │                          │인정하는 활동           │            │        │                      │                    ┃

┃    │                          │(인사과 협의)           │            │        │                      │                    ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

?? 개인학습

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┓

┃학습유형                                    │부처지정│연간최대│인정시간        │인정근거          ┃

┃                                            │학습    │인정시간│                │                  ┃

┠─────────┬────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃사설학원등 교육   │직무                    │-       │80      │실제            │수료증,           ┃

┃(사이버교육 포함) ├────────────┤        │        │교육시간        │수강증 등         ┃

┃                  │전산                    │        │        │                │                  ┃

┃                  ├────────────┤        │        │                │                  ┃

┃                  │어학                    │        │        │                │                  ┃

┃                  ├────────────┤        │        │                │                  ┃

┃                  │기타                    │        │        │                │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃학위취득1)        │학위취득과정            │-       │80      │과목당          │학위증명서,       ┃

┃                  │                        │        │        │10              │성적증명서        ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┤※학위취득 시점의 ┃

┃                  │학사                    │-       │80      │30              │  실적으로 인정   ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┤                  ┃

┃                  │석사                    │-       │80      │50              │                  ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┤                  ┃

┃                  │박사                    │-       │80      │50              │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃자격증취득        │변호사, 회계사,         │-       │-       │50              │자격증(국가공인)  ┃

┃                  │세무사, 관세사, 기사    │-       │-       │                │(1년 1회)         ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┤                  ┃

┃                  │금융자격증,산업기사     │-       │-       │30              │                  ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┤                  ┃

┃                  │사무관리자격증 등       │-       │-       │10              │                  ┃

┃                  │기타                    │        │        │                │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃연구모임, 세미나, │참가                    │-       │-       │참가시간        │주관기관 확인     ┃

┃학술대회 등2)     │                        │        │        │                │(1일 7시간 이내)  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃독서3)            │개인                    │-       │60      │5               │주관기관 확인     ┃

┠─────────┤                        │        │        │                │                  ┃

┃오디오북3)        │                        │        │        │                │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃대학교교육1)      │직무                    │-       │80      │과목당          │학위취득과정      ┃

┃                  ├────────────┤        │        │10              │교육기관 확인     ┃

┃                  │전산                    │        │        │                │(성적표)          ┃

┃                  ├────────────┤        │        │                │                  ┃

┃                  │어학                    │        │        │                │                  ┃

┃                  ├────────────┤        │        │                │                  ┃

┃                  │기타                    │        │        │                │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃저술              │개인                    │-       │-       │30              │서적              ┃

┃(직무관련)        ├────────────┼────┼────┼────────┤                  ┃

┃                  │공동                    │-       │-       │20              │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃논문게재          │논문                    │-       │-       │30              │논문              ┃

┃                  │                        │        │        │                │(학위논문 제외)   ┃

┃                  ├────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃                  │칼럼                    │-       │-       │20              │칼럼              ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃정책연구          │개인                    │-       │-       │15              │정책보고서        ┃

┃보고서 게재       ├────────────┼────┼────┼────────┤(책자)            ┃

┃(각종 간행물 등)  │공동(인당/편당)         │-       │-       │10              │                  ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃각종 시험 응시    │개인                    │-       │-       │건당 3시간      │응시표            ┃

┠─────────┼────────────┼────┼────┼────────┼─────────┨

┃기타              │개인별 교육·학습으로   │-       │-       │교육시간        │인사과 협의 후    ┃

┃(개인학습)        │부서장이 인정하는 활동  │        │        │(1일 8시간이내) │부서장 확인       ┃

┃                  │(인사과 협의)           │        │        │                │                  ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛

 1) 연도간 교육 또는 학위과정 등 장기 교육의 경우 교육수료 통보일 또는 학위취득일 당시 계급의 교육훈련 실적으로 인정

 2) 개인학습으로 연구모임, 세미나, 학술대회 등에서 주제발표 및 토론한 경우에도 단순참가(비지정학습)로 의제

 3) 독서는 내용을 요약하여 독서통신교육포탈에 서평 작성한 경우, 오디오북은 10시간 이수한 경우 상시학습 5시간 인정

 * 동일한 교육내용 또는 교육과정을 이수하는 경우에는 1회에 한하여 인정

 * 이 표에서 인정되지 않는 교육의 경우 인사과 협의 필요

별표 0005: 당해 직급에 관련된 자격증 구분표(일반직)

[별표 5] 

당해 직급에 관련된 자격증 구분표(일반직)

(5급 내지 9급)

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃계급        │5급                         │6급?7급      │8급?9급      ┃

┃직렬        │                            │              │              ┃

┠──────┼──────────────┼───────┼───────┨

┃행정, 세무, │변호사, 공인회계사, 관세사, │사회복지사 1급│사회복지사 2급┃

┃관세, 교육  │세무사, 변리사, 감정평가사, │              │              ┃

┃행정, 사회  │공인노무사, 경영?기술지도  │              │              ┃

┃복지, 노동, │사(지도사자격시험 합격자    │              │              ┃

┃문화, 공보, │에 한함)                    │              │              ┃

┃통계, 감사  │                            │              │              ┃

┠──────┼──────────────┼───────┼───────┨

┃사   서     │1급 정사서                  │2급 정사서    │준사서        ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┛

자격증 등급별 가점

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃기타 자격증                                                       ┃

┠───────────────────────────┬─────┨

┃구         분                                         │평  정  점┃

┠───────────────────────────┼─────┨

┃당해 직렬의 당해 계급 또는 상위계급에 해당하는 자격증 │0.5       ┃

┠───────────────────────────┼─────┨

┃당해 직렬의 바로 하위계급에 해당하는 자격증           │0.25      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┛

별표 0001: 공무원 성과계획서

[별지 제1호서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과계획

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃연번│ 성과목표     │ 일정 / 계획  │주요성과 / 산출물 │담당역할┃

┃    │또는 단위과제 │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃1   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃2   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃3   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃4   │              │              │                  │        ┃

┠──┼───────┼───────┼─────────┼────┨

┃5   │              │              │                  │        ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

                                                      년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:          

별표 0002: 공무원 근무성적평가서

[별지 제2호서식]

공무원 근무성적평가서

(3쪽 중 1쪽)

□ 평가대상기간 :

────┬───┬───┬───┬──────┬─────

  성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일  

────┼───┼───┼───┼──────┼─────

        │      │      │      │            │          

────┴───┴───┴───┴──────┴─────

Ⅰ. 평가자 사전진단

┌───────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다. 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며│

│비공개 사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.                                                                          │

└───────────────────────────────────────────────────────────────┘

   ㅇ 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로 답하고                                         

  6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                                                               

   ───┬────┬────────────────────────────┬────                                           

     연번│측정지표│문 항                                                   │답 변                                              

   ───┼────┼────────────────────────────┼────                                           

     1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.       │                                                   

   ───┼────┼────────────────────────────┼────                                           

     2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.          │                                                   

   ───┼────┼────────────────────────────┼────                                           

     3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.         │                                                   

         │대인관계│                                                        │                                                   

   ───┼────┼────────────────────────────┼────                                           

     4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 │                                                   

         │태도    │생각한다.                                               │                                                   

   ───┼────┼────────────────────────────┼────                                           

     5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업무를 │                                                   

         │가능성  │맡길 것이다.                                            │                                                   

   ───┼────┴────────────────────────────┴────                                           

     6   │1~5문항 중‘아니오’답변이 있다면, 이 직원의 (            )향상을 위해                                                 

         │나는 (                                               ) 지원을 할 것이다.                                               

   ───┴──────────────────────────────────────                                           

   ㅇ 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                                                          

    - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                                                                

    - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                                                                     

                                                      년        월        일

                          평가자 직위(직급)              성명                  (서명 또는 인) 

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]  

(3쪽 중 2쪽)

Ⅱ. 근무성적평가서 

□ 평가대상기간 :

────┬───┬───┬───┬──────┬─────

  성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일  

────┼───┼───┼───┼──────┼─────

        │      │      │      │            │          

────┴───┴───┴───┴──────┴─────

1. 담당업무                                                ┌────┬┐

│주요직무││

└────┴┘

───

───

2. 근무실적 평가(60점)

────┬───────┬────┬──────┬─────────┬───

  연번  │성과목표      │업무    │주 요 실 적 │평가결과(예시)    │소계  

        │또는 단위과제 │비중(%) │            ├─────────┤점수  

        │              │        │            │성과산출실적 또는 │      

        │              │        │            │과제해결정도      │      

────┼───────┼────┼──────┼─────────┼───

  1     │              │        │            │                  │      

────┼───────┼────┼──────┼─────────┼───

  2     │              │        │            │                  │      

────┼───────┼────┼──────┼─────────┼───

  3     │              │        │            │                  │      

────┼───────┼────┼──────┼─────────┼───

  추가  │              │        │            │                  │      

  업무  │              │        │            │                  │      

────┼───────┼────┼──────┼─────────┼───

  추가  │              │        │            │                  │      

  업무  │              │        │            │                  │      

────┴───────┴────┴──────┴─────────┼───

  총 점                                                             │      

──────────────────────────────────┴───

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  작성요령                                                                                                                            

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   1. 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미                                                                   

   2. 각 평가요소별로 매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)의 5단계로 평가하되, 매우 미흡(①)은 당초 계획을          

  현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을                   

  초과한 성과를 달성한 경우, 매우 우수(⑤)는 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함                                              

   3. 근무실적 부분을 성과계약 방식으로 활용하고자 하는 경우는 연초 성과계획서 대신 성과계약서를 작성하고 최종평가서는 아래 예시를    

  참고하여 각 부처 실정에 맞게 활용하도록 함. 이 경우 평가지표, 주요실적, 목표 달성도 등의 항목을 활용하여 소계점수 산출 가능         

  (가중치 활용 가능)                                                                                                                  

  ───┬────┬───────┬────┬──────┬───                                                                    

    No. │성과목표│평가지표      │주요실적│목표달성정도│소계                                                                      

        │        ├───┬───┤        │            │점수                                                                      

        │        │지표명│목표점│        │            │                                                                          

  ───┼────┼───┼───┼────┼──────┼───                                                                    

    1   │        │      │      │        │            │                                                                          

  ───┴────┴───┴───┴────┴──────┴───                                                                    

───────────────────────────────────────────────────────────────────

210mm×297mm[백상지 80g/㎡] 

(3쪽 중 3쪽)

3. 직무수행능력 평가(40점)

──┬─────┬───┬─────────────────────────────┬─────┬───

  연│평가요소  │요소별│정   의                                                   │평가등급  │소계  

  번│          │배점  │                                                          │          │점수  

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  1 │열정      │10점  │ 자신의 업무에 대한 자부심을 바탕으로 적극적으로 일하며,  │          │      

    │          │      │성과 창출을 위해 스스로 업무를 찾아 노력함                │          │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  2 │헌신      │5점   │ 국가적·조직적 차원의 목표를 나의 목표로 고려하고,       │          │      

    │          │      │최선을 다해 공익을 추구하며 국민에게 봉사함               │          │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  3 │창의·혁신│10점  │ 전통적 접근 방식을 넘어 상황에 대한 새로운 통찰력을      │          │      

    │          │      │보여주며, 새로운 아이디어와 적극적 업무처리를 장려함      │          │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  4 │공감·소통│10점  │ 타인을 존중하는 마음으로 예의 있게 대하며, 각기 다른     │          │      

    │          │      │상황에서 다양한 사람들의 요구와 감정을 적절하게           │          │      

    │          │      │고려하고 대응함                                           │          │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  5 │윤리      │10점  │ 정직하고 공정하며 청렴하게 행동하고, 국민에 대한 봉사자  │          │      

    │          │      │로서 가져야 할 윤리의식을 확립함                          │          │      

──┼─────┼───┼─────────────────────────────┼─────┼───

  6 │책임      │5점   │ 자신의 업무나 정책의 결과에 대해 자신과 타인 및 조직에   │          │      

    │          │      │책임을 지며, 의사결정의 영향과 의미를 인지함              │          │      

──┴─────┴───┴─────────────────────────────┴─────┼───

   총  점                                                                                       │      

────────────────────────────────────────────────┴───

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 평가자 의견 및 종합평가

──────────────────────────

  성과면담 결과 및 평가자 의견                      

────────────┬─────────────

  성과면담 실시일       │                          

──────┬─────┼────┬────────

  평가자    │          │근무실적│직무수행 능력   

  최종의견  ├─────┼────┼────────

  (면담결과 │우수한 점 │        │                

  포함)     ├─────┼────┼────────

            │보완할 점 │        │                

──────┴─────┼────┴────────

  평가등급 및 점수      │                          

────────────┴─────────────

                   평가자  직위(직급)             성명              (서명 또는 인)확인자  직위(직급)             성명              (서명 또는 인)  

210mm×297mm[백상지 80g/㎡] 

별표 0003: 주기적 성과기록 관리

[별지 제3호서식]

 주기적 성과기록 관리

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┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1. 담당업무

┏┓

┃┃

┗┛

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

┏━━┯━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━┓

┃기간│성과목표 또는 │추진실적  │평가자 기록 ┃

┃    │단위과제      │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃1/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃2/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃3/4 │              │          │            ┃

┣━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━┫

┃4/4 │              │          │            ┃

┗━━┷━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┛

 1) 평가자 기록은 피평가자의 업무수행과 관련하여 평가자가 관찰한 객관적인 사실, 우수, 미흡 등으로 평가하는 사항에 대해서는 그 평가의 근거 등을 기재함

별표 0004: 성과면담결과

  [별지 제4호서식]                                                                                                      

  성 과 면 담 결 과                                                                                                     

────┬─┬───┬───┬───┬┬────┬───────────────────────────────────

  소 속 │  │직 급 │      │성 명 ││평가기간│                                                                      

────┴─┴───┴───┴───┴┴────┴───────────────────────────────────

──────┬───────┬─────────────────────────────────────────────

  성과목표  │중간 추진실적 │면담 내용                                                                                 

  (단위과제)│              │                                                                                          

──────┼───────┼─────────────────────────────────────────────

            │              │                                                                                          

──────┼───────┼─────────────────────────────────────────────

            │              │                                                                                          

──────┼───────┼─────────────────────────────────────────────

            │              │                                                                                          

──────┴───────┴─────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                                              

  평가자   직위(직급) :            성명 :            (서명)                                                             

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  작 성 방 법                                                                                                           

────────────────────────────────────────────────────────────

    ※“면담 내용”란에는 다음 사항을 기재                                                                              

     ① 성과목표별 추진실적에 관하여 우수한 점, 보완할 점, 향후 조치가 필요한 사항                                      

     ② 영 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 면담결과를 반영한 코칭?멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획  

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                                                                                           

별표 0005: 이의신청서

  [별지 제5호서식]                              

  이 의 신 청 서                                

─────┬┬───┬┬───┬────────

  소 속   ││직 급 ││성 명 │                

─────┼┴───┴┴───┴────────

  근무성적│                                    

  평가결과│                                    

─────┴──────────────────

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  이의신청의 취지 및 이유                       

────────────────────────

────────────────────────

  년         월         일                      

  신청자  성명 :                        (서명)  

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                   

별표 0005: 이의신청 심사결정서

  [별지 제5호의2서식]                                                                                   

  이의신청 심사결정서                                                                                   

────┬┬───┬┬───┬┬────┬───────────────────────────────

  소 속 ││직 급 ││성 명 ││근무성적│                                                              

        ││      ││      ││평가결과│                                                              

────┴┴───┴┴───┴┴────┴───────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  이의신청의 취지 및 이유 (요약)                                                                        

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  확인자의 결정 내용                                                                                    

────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────

  년         월         일                                                                              

  확인자  성명 :                        (서명)                                                          

────────────────────────────────────────────────────

  근무성적평가위원회의 결정 내용                                                                        

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  년         월         일                                                                              

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

  위  원  성명 :                        (서명)            위  원  성명 :                        (서명)  

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                                                                           

별표 0006: 평가단위별 평가결과

[별지 제6호서식]

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명 :

 ○ 평가대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :         부터         까지

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┃순 위 │성   명 │근무부서│직책 또는 담당직무│종합평가등급│비   고 ┃

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┃      │        │        │                  │            │        ┃

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┃      │        │        │                  │            │        ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 종합평가등급은 평가자가 평가한 평가등급을 기재한다.

 ○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상직원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상직원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상직원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상직원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 

     단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

 ※ 확인ㆍ평가자

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┃구    분│직    위│직    급│성    명│서    명  ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃확 인 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃평 가 자│        │        │        │          ┃

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별표 0007: 근무성적평가위원회 평가결과

[별지 제7호서식]

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소    속 :

 ○ 대상직급 :

 ○ 평가대상기간 :             부터             까지

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┃평 가 순 위 │성      명│등 급 구 분 │평  가  점┃

┠──────┼─────┼──────┼─────┨

┃            │          │            │          ┃

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 ※ 작성요령

 ○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상직원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

 ※ 평가위원

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┃소    속│직    위│직    급│성    명│서    명  ┃

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┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

┠────┼────┼────┼────┼─────┨

┃        │        │        │        │          ┃

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별표 0008: 경력·가점평정표

[별지 제8호서식]

경력?가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

┌─────┬───┬───┬──────┬───────────────┐

│경력평정대│구  분│직  급│경력기간    │환산경력기간                  │

│상기간    │      │      │(년?월?일)│                              │

│          ├───┼───┼──────┼───────────────┤

│          │      │      │            │                              │

│          ├───┴───┴──────┴───────────────┤

│          │      총 환산경력기간 :     년       월       일 (      월) │

└─────┴──────────────────────────────┘

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

┌──────┬────┬────┬───┐

│환산경력기간│월평정점│환산월수│평정점│

├──────┼────┼────┼───┤

│7(6,5)년이내│        │        │      │

├──────┼────┼────┼───┤

│7(6,5)년초과│        │        │      │

├──────┴────┴────┴───┤

│총평정점 : (       점)                  │

└────────────────────┘

┌──┬────────┬────┬────┐

│가점│구   분         │가점내역│평정점수│

│항목├────────┼────┼────┤

│    │직무관련 자격증 │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │ 특정지역,      │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │특정직위        │        │        │

│    ├────────┼────┼────┤

│    │ 기  타         │        │        │

│    │(업무혁신 등)   │        │        │

│    ├────────┴────┴────┤

│    │                가점합계 : (     점)│

└──┴──────────────────┘

┌──────┬───────────────┐

│총 평정점수 │                           점 │

└──────┴───────────────┘

┌───┬───────────────────────────────┐

│확인자│ 직 위 :                  성 명 :                    (서 명)  │

└───┴───────────────────────────────┘

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다. . 

별표 0009: 승진후보자명부

[별지 9호서식] 

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명) 

                                     월    일    조정자           (서 명) 

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┃순      위│⑤소속│⑥성 명 │⑦총평정│평 정 점 수 내 역     │⑫비 고 ┃

┠──┬──┤      │        │점수    ├───┬───┬───┤        ┃

┃현재│이전│      │        │        │⑧근무│⑨경력│⑪가점│        ┃

┃순위│순위│      │        │        │  성적│      │      │        ┃

┠──┼──┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │      │        │        │      │      │      │        ┃

┠──┼──┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │      │        │        │      │      │      │        ┃

┠──┼──┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │    │      │        │        │      │      │      │        ┃

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비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

 2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

 3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

 4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재하고 조정한다. 

 5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 빨간선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

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┃“예 시” │휴직(2015.1.1)┃

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6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각 매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 인사혁신처장에게 제출되는 부본도 또한 같다.