# 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20230727, 시행일자=20230801, 소관부처=국립소록도병원)
행정규칙번호: 398
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20230727
발령번호: 398
시행일자: 20230801
소관부처: 국립소록도병원
담당부서기관: 국립소록도병원(서무과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총  칙', '제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원 복무규칙」제3장제2절부터 제4절까지의 규정에 따라 국립소록도병원의 당직근무 및 비상근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ', '제2조(적용범위) 이 규정은 국립소록도병원의 당직근무(진료당직을 포함한다) 및 비상근무에 적용한다. ', '제2장 당직근무', '제3조(당직의 구분) ① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분하며, 임무에 따라 일반당직, 진료당직으로 구분한다. ② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다. ③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다. ', '제4조(진료당직) ① 의료부장은 야간 응급환자의 진료 및 그 밖의 당직업무 수행을 위하여 진료당직을 운영하여야 한다. ② 응급환자 진료를 담당하는 공무원(이하 "진료당직 근무자"라 한다)은 당직근무자의 지시에 따라야 하며, 대기 중 공무가 아닌 용무로 근무지역(재택당직근무지를 포함한다)을 이탈하여서는 아니 된다. ', '제5조 삭제 ', '제6조(당직근무의 면제 및 편성) ① 다음 각 호에 해당하는 사람은 당해 기간 동안 당직을 면제할 수 있다. 1. 신규임용자 또는 전입자는 임용 또는 전입일로부터 1개월 간 2. 1개월 이상의 파견, 출장, 휴가(연가, 병가, 공가를 포함한다)자는 그 해당 기간 3. 기획운영과 청사방호 및 차량지원실 현업근무자, 취사장 근무자 및 의료부 간호과(3교대 근무자) 근무자의 경우 해당 부서에서 근무하는 동안 4. 임산부 및 생후 24개월 이하의 영ㆍ유아 자녀를 둔 공무원 5. 재직기간이 퇴직 예정일로부터 6개월 이하로 남은 직원(명예퇴직 제외) 및 공로연수 시작 전 3개월 이내 공무원 6. 그 밖에 업무특성 등의 사유로 당직을 수행할 수 없는 경우로서 기획운영과장이 인정하는 공무원 ② 당직의 편성은 다음 각 호와 같다. 1. 진료당직(일ㆍ숙직을 포함한다)은 의무직렬공무원(공중보건의사를 포함한다) 1명 이상으로 편성하며, 진료당직자를 보조하기 위하여 임상병리실, 방사선실 및 협력병원진료 담당자 각 1명 이상에게 응급의료 대기명령을 할 수 있다.(이 경우 응급의료 대기 근무자는 일반당직 근무편성에서 제외한다) 2. 삭  제 3. 삭  제 4. 삭  제 5. 일반당직의 편성은 제1항 각 호의 당직 면제자와 제2항제1호에 따른 면제자를 제외한 6급 이하 공무원 1명 이상으로 편성한다. ③ 제7조제1항의 당직명령자는 제2항에 따른 당직근무 편성대상자를 별지 제1호서식의 당직근무편성 순위표에 따라 관리한다.', '제7조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 병원장의 지휘를 받아 기획운영과장이 제6조제3항의 당직근무편성 순위표에 따라 매월 23일까지 다음 달 근무자에 대해 월별로 명령하여야 한다. 단, 진료당직은 의료부장이 병원장의 지휘를 받아 월별로 명령하여야 하며, 의료부장은 다음 달 당직자 명단을 매월 23일까지 기획운영과장에게 통보하여야 한다. ② 당직명령을 받은 사람이 출장, 휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 당직근무 개시 30분전까지 별지 제3호서식의 당직근무교체승인원을 작성하여 담당사무관(진료당직의 경우 의료부장)의 교체승인을 얻어야 한다. ③ 당직명령을 받은 사람이 다른 기관 전출 등의 사유로 당직근무를 할 수 없고 제2항에 따른 당직근무교체가 불가하다고 인정되는 경우에는 제6조제3항의 당직근무편성 순위표의 차기 근무명령 대상자가 이를 이행하여야 한다. ', '제8조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역을 이탈(재택당직근무처를 포함한다)하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다. ② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고, 「국가공무원 복무규칙」(이하 "규칙"이라 한다) 별표에 따른 당직근무 표찰을 패용하여야 한다. ', '제9조(당직신고 및 인계ㆍ인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 담당사무관(진료당직의 경우 의료부장)에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. ② 당직근무자(일반당직 근무자에 한정한다)는 제1항의 당직신고 전에 기획운영과(행정지원)로부터 다음 각 호의 서류 및 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 기획운영과(행정지원)에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수한다. 1. 규칙 별지 제6호서식의 당직근무일지 2. 기관 간 비상연락체계도3. 직원비상연락망4. 민방위대원 비상소집명부5. 관계기관의 당직실 전화번호부6. 비상열쇠7. 공무원 당직 및 비상근무 관련 법령 및 지침 8. 삭  제 9. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품 ', '제10조(일반당직 근무자의 임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다. 1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검 2. 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치 ② 각 과(부)의 장은 사무실별로 규칙 별지 제4호서식의 보안점검표(전산시스템으로 보안점검을 하는 경우에는 규칙 별지 제5호서식을 말한다)를 작성ㆍ비치하고 최종 퇴청자가 이를 점검하도록 하여야 하며, 당직근무자는 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 보호구역의 보안점검표 점검사항을 확인하지 아니할 수 있다.③ 당직근무자의 제1항제1호에 따른 순찰은 다음 각 호의 시간대를 포함하여 근무 중 2회 이상 하여야 한다. 1. 당직근무가 시작된 때 2. 삭  제 3. 당직 종료시간 이전 4. 그 밖의 취약시간대 ④ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 때에는 지체 없이 주무부서에 연락하거나 병원장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다. ⑤ 당직근무자는 당직근무 중 처리한 모든 사항을 제9조제2항제1호의 당직근무일지에 기록하여야 한다.', '제11조(일반당직 근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 원내에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 1. 관할 소방서 및 차량지원실 근무자에게 연락 2. 원내의 화재경보3. 자체 소화시설을 이용한 진화작업 ② 당직근무자는 응급환자가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 1. 입원실 및 진료당직 근무자에게 연락2. 차량지원실 근무자에게 연락(원내 및 원외 후송 필요시) 3. 삭  제 ③ 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 1. 관할 경찰서에 연락 2. 청사방호 근무자에게 연락 3. 중요시설의 경비 강화④ 당직근무자는 제1항부터 제3항까지의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 병원장이나 관계부서의 장에게 즉시 보고하고, 그의 지시를 받아 본부의 관련 국ㆍ과 및 당직실에 보고하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특별히 긴급하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다. ', '제12조(당직근무자의 휴식 등) ① 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여는 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 그 근무종료시각이 속하는 날(근무종료시각이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음 정상근무일로부터 토요일 또는 공휴일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일을 말한다)의  일정 시간 동안 휴무하게 해야 한다. ② 당직근무자가 제1항에 따른 휴무를 하고자 할 경우에는 근무상황부에 당직휴무로 기재하고 결재권자의 허가를 받아야 한다. ', '제13조(당직근무태만자 등에 대한 조치) 본 규정을 위반한 당직근무자에 대해서는 징계 또는 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다. ', '제3장 비상근무', '제14조(비상근무 종류별 비상근무인원의 편성) ① 규칙 제38조에 따른 비상근무 제1호 발령 시 비상근무인원은 다음 각 호와 같이 편성한다. 1. 각 과(부) 주무관 이상 직원 2. 각 과(부) 업무담당자 3. 기획운영과: 일반서무담당, 차량담당, 건축(시설)담당, 전산(정보통신)담당, 전기(통신)담당, 소방담당, 영양사 및 목공, 보일러공 각 1명 이상 4. 의료부: 진료의사, 간호담당(2명), 환자후송담당, 약무담당, 방사선담당, 임상병리담당 각 1명 이상 ② 규칙 제38조에 따른 비상근무 제2호 발령 시 비상근무인원은 다음 각 호와 같이 편성한다. 1. 각 과(부) 5급 이상 직원 2. 각 과(부) 주무관 3. 기획운영과: 일반서무담당, 차량담당, 건축(시설)담당, 전산(정보통신)담당, 전기(통신)담당, 소방담당, 영양사 및 목공, 보일러공 각 1명 이상 4. 의료부: 진료의사, 간호담당(2명), 환자후송담당, 약무담당, 방사선담당, 임상병리담당 각 1명 이상 ③ 규칙 제38조에 따른 비상근무 제3호 발령 시 비상근무인원은 다음 각 호와 같이 편성한다. 1. 과장급 이상 직원2. 각 과(부) 주무관 3. 기획운영과: 일반서무담당, 차량담당, 건축(시설)담당, 전산(정보통신)담당, 전기(통신)담당, 소방담당, 영양사 및 목공, 보일러공 각 1명 이상 4. 의료부: 진료의사, 간호담당(2명), 환자후송담당, 약무담당, 방사선담당, 임상병리담당 각 1명 이상 ④ 삭  제 ', '제15조(비상소집 및 근무요령) ① 비상소집의 전파는 근무시간 중에는 기획운영과장이, 정상근무시간이 아닌 때에는 당직근무자가 수행한다. ② 정상근무시간이 아닌 때에 제14조의 비상근무가 발령된 경우 당직근무자는 지체 없이 병원장에게 이를 보고하고, 전 직원이 비상 소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호가 발령된 경우에는 비상근무발령자의 명에 따라 필요한 해당 인원을 비상소집되도록 연락하여야 한다. ③ 제1항의 비상소집 전파자는 별지 제4호서식의 비상소집응소자명부를 비치하여 비상소집에 응소한 공무원이 서명할 수 있도록 하여야 하며, 비상소집이 완료되었을 때에는 동 명부와 함께 규칙 별지 제9호서식의 비상소집결과보고서를 작성하여 병원장에게 보고하고, 그의 지시를 받아 본부에 보고하여야 한다. ④ 비상소집에 응소한 공무원은 제3항의 비상소집응소자명부에 서명한 후 소속 과(부)에서 별도 명령이 있을 때까지 대기 또는 근무에 임하여야 한다.⑤ 비상소집이 완료된 후에는 비상근무명령발령자의 명에 따라 제14조의 비상근무 종류별 근무대상자 이외의 공무원은 귀가 또는 휴식을 취하게 하여야 한다. ⑥ 비상근무기간의 장기로 제14조의 근무대상만으로는 정상적인 비상근무가 어렵다고 판단될 경우, 각 과(부)에서는 비상근무반을 재편성하여 교대로 근무하게 할 수 있으며, 이 경우 근무자 명단을 기획운영과장에게 통보하여야 한다. ', '제16조(직원연락체계의 유지) ① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 하며, 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 기획운영과장에게 신고하여야 한다. ② 기획운영과장은 제1항에 따른 신고를 받은 때에는 제9조제2항제3호에 규정된 직원비상연락망을 즉시 정비ㆍ보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다. ']


개정문

⊙국립소록도병원 예규 제398호

  국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 

    2023년 7월 27일

        국립소록도병원장

「국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정」 일부개정

국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 

제2조 중 "당직근무(진료당직 및 차고당직을 포함한다)"를 "당직근무(진료당직을 포함한다)"로 차고당직을 삭제한다.

제3조제1항 중 "임무에 따라 일반당직, 진료당직, 차고당직으로 구분한다"를 "임무에 따라 일반당직, 진료당직으로 구분한다"로 차고당직을 삭제한다.

제3조제3항 중 "일직근무시간이 끝날 때부터"를 "일직근무시간이 끝난 때부터"로 변경한다.

제5조를 삭제한다.

제6조제1항제3호 중 "기획운영과 청사방호(교대근무자), 취사장 근무자 및 의료부 간호과(3교대 근무자) 근무자의 경우"를 "기획운영과 청사방호 및 차량지원실 현업근무자, 취사장 근무자 및 의료부 간호과(3교대 근무자) 근무자의 경우"로 변경한다.

제6조제1항제4호 중 "그 밖에 업무특성 등의 사유로 당직을 수행할 수 없는 경우로서 원장이 지정한 부서에 근무하는 사람이거나 원장이 지정한 사람"을 제6호로 하고, 같은 항에 제4호를 "임산부 및 생후 24개월 이하의 영ㆍ유아 자녀를 둔 공무원"으로 변경 신설한다.

제6조제1항제5호를 "재직기간이 퇴직 예정일로부터 6개월 이하로 남은 직원(명예퇴직 제외) 및 공로연수 시작 전 3개월 이내 공무원"으로 신설한다.

제6조제1항제6호를 제4호의 "그 밖에 업무특성 등의 사유로 당직을 수행할 수 없는 경우로서 원장이 지정한 부서에 근무하는 사람이거나 원장이 지정한 사람"에서 "그 밖에 업무특성 등의 사유로 당직을 수행할 수 없는 경우로서 기획운영과장이 인정하는 공무원"으로 변경 신설한다.

제6조제2항제1호 중 "임상병리실과 방사선실 담당자 각 1명 이상에게 비상대기명령을 발할 수 있다.(이 경우 비상대기 근무자는 일반당직 근무편성에서 제외한다)"를 "임상병리실, 방사선실 및 협력병원진료 담당자 각 1명 이상에게 응급의료 대기 명령을 할 수 있다.(이 경우 응급의료 대기 근무자는 일반당직 근무편성에서 제외한다)"로 변경한다.

제6조제2항제2호 및 제3호, 제4호를 삭제하고 제5호를 "일반당직의 편성은 제1항 각 호의 당직 면제자와 제2항제1호에 따른 면제자를 제외한 6급 이하 공무원 1명 이상으로 편성한다."로 신설한다.

제6조제3항 중 "순위표에 따라 관리하여야 하며, 제1항에 따른 당직면제자 중 해당 당직 면제 사유가 소멸된 사람에 대해서는 당직근무편성 순위표의 마지막 순위로 편성하여야 한다."를 "순위표에 따라 관리한다."로 변경한다.

제7조제1항 중 "월별로 하여야 한다. 단, 진료당직은 의료부장이 병원장의 지휘를 받아 월별로 하여야 하며"를 "월별로 명령하여야 한다. 단, 진료당직은 의료부장이 병원장의 지휘를 받아 월별로 명령하여야 하며"로 변경한다.

제8조제1항 중 "당직근무자는 근무상의 용무가 아닌 사유로 근무지역을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다."를 "당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역을 이탈(재택당직근무처를 포함한다)하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다."로 변경한다.

제9조제1항 중 "다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는"을 "다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는"으로 하며, 같은 조 제2항 중 "다만, 토요일과 공휴일인 경우에는"을 "다만, 토요일 및 공휴일인 경우에는"으로 변경한다.

제10조제1항 중 "당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다."를 "당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다"로 변경한다.

제10조제3항 중 "4회"를 "2회"로 변경하고 같은 조 제3항제2호를 삭제하며, 같은 조 제3항제3호 중 "제2호의 점검시각 이후부터 당직 종료시간 이전"을 "당직 종료시간 이전"로 변경한다.

제11조제1항제1호 중 "차고당직 근무자에게 연락"을 "관할 소방서 및 차량지원실 근무자에게 연락"으로 하고, 같은 조 제2항제2호 중 "차고당직 근무자에게 연락"을 "차량지원실 근무자에게 연락"으로 변경한다.

제12조제1항 중 "숙직근무자(재택숙직근무자는 제외한다)에 대하여는 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 그 근무종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일부 또는 전부를 휴무하게 하여야 한다."를 "당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여는 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 그 근무종료시각이 속하는 날(근무종료시각이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음 정상근무일로부터 토요일 또는 공휴일을 제외한 10일째 되는 날까지의 기간 중 1일을 말한다)의 일정 시간 동안 휴무하게 해야 한다."로 변경하고, 같은 조 제2항 중 "근무상황부에 휴무로 기재하고"를 "근무상황부에 당직휴무로 기재하고"로 변경한다.

          부칙

이 규정은 2023. 8. 1.부터 시행한다.


별표

별표 0001: 당직근무편성 순위표

■ 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 [별지 제1호서식]  

당직근무편성 순위표

 □ 당직구분: 

 □ 기 준 일: 

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]     

별표 0002: 당직근무명령

■ 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 [별지 제2호서식]  

    년   월 중 당직근무명령

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│일자│요일│당직구분│근   무   자      │비  고│

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                       

별표 0003: 당직근무교체승인원

■ 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 [별지 제3호서식] 

당직근무교체승인원

당직근무를 아래와 같이 교체코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

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┃당직근무      │당초 명령자 │교체 명령자     │비고      │교체자  ┃

┃              │            │                │(교체사유)│당월    ┃

┃              │            │                │          │당직횟수┃

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┃명령일자│구분│직급│성명  │직급│성명│서명│          │        ┃

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┃        │    │    │      │    │    │    │          │        ┃

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┃        │    │    │      │    │    │    │          │        ┃

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  끝.

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국립소록도병원장 귀하

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

별표 0004: 비상소집 응소자 명부

■ 국립소록도병원 당직 및 비상근무 규정 [별지 제4호서식] 

비상소집 응소자 명부

□ 비상근무종류: 

□ 비상소집일시:     .    .    .

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│순번│부서명│직급(직위)│성  명│응소시간│비  고│

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│    │      │          │      │        │      │

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  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                         


부칙

['부칙 이 규정은 2010. 2. 8.부터 시행한다.', '부칙 규정은 2013. 7. 29.부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 2018. 8. 7.부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 2019. 3. 4.부터 시행한다. ', '        부칙 이 규정은 2023. 8. 1.부터 시행한다. ']

부칙 공포정보: ['20100208', '20130729', '20180807', '20190304', '20230727'] (공포번호: ['195', '247', '321', '339', '398'])