# 보건복지부와 그 소속기관 공무직근로자 등 공정채용 기준
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20240823, 시행일자=20240823, 소관부처=보건복지부)
행정규칙번호: 258
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 보건복지부와 그 소속기관 공무직근로자 등 공정채용 기준
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20240823
발령번호: 258
시행일자: 20240823
소관부처: 보건복지부
담당부서기관: 보건복지부(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
[' 제1장 총칙', '제1조(목적) 이 기준은 보건복지부와 그 소속기관에서 근무하는 공무원이 아닌 공무직, 기간제, 단시간근로자의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나, 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.2. "공무직근로자"란 채용권자와 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.3. "기간제근로자"란 채용권자와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.4. "단시간근로자"란  「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 근로자를 말한다.5. "채용권자"란 본부는 실ㆍ국ㆍ관ㆍ단장(운영지원과 및 인사과는 과장, 보건복지상담센터는 센터장) 및 소속기관의 장을 말한다.6. "관리부서"란 본부는 근로자를 직접 사용하는 담당관ㆍ과(센터)를, 소속기관은 총무부서를 말한다.7. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.8. "부정합격자"란 제2조 제1호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항 각 호에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.9. "대체인력"이란 근로자의 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원 발생에 따라 대체인력뱅크에서의 임용을 통해 활용되는 자를 말한다10. "대체인력뱅크"란, 보건복지부와 그 소속기관이 결원이 예상되는 직위의 업무 대행을 위해 업무 성격에 따라 적합한 인력을 관리시스템을 통해 사전에 확보하여 구성한 인력풀을 말한다.', '제3조(적용범위) ① 이 기준은 보건복지부(이하 "본부"라 한다)와 소속기관(이하 "소속기관"이라 한다)에서 실시하는 공무직 및 기간제근로자(단시간근로자를 포함한다, 이하 "공무직근로자 등"이라 한다)의 신규채용에 적용한다.② 공무직근로자 등의 채용에 관한 사항은 다른 법령 및「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」 등에서 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 기준에 따른다', '  제2장 채용 관련 심의기구', '제4조(채용 관련 심의기구) ① 본부 운영지원과장 및 소속기관의 장은 공무직근로자 등의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위한 기구(이하 "심의기구"라 한다)를 설치ㆍ운영하여야 한다. 다만, 채용 관련 심의기구가 별도로 마련되어 있을 경우 해당 심의기구로 대체할 수 있다.② 심의기구는 다음 각 호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 공무직근로자 등의 채용계획의 적정성에 관한 사항2. 기간제근로자의 공무직근로자로의 전환에 관한 사항3. 그 밖에 채용권자가 중요하다고 인정하는 사항③ 다음 각 호의 경우에는 제4조제2항제1호에 대한 심의기구의 심의ㆍ의결을 생략할 수 있다.1. 제5조제1항의 기간제근로자 사전심사를 받은 경우2. 제5조제1항 단서의 채용통보로 심사절차를 갈음하는 경우3. 퇴직 등 결원에 의한 채용으로 정원ㆍ예산 내에서 채용하는 경우4. 그 밖에 위 각 호에 준하는 사유로 볼 수 있는 경우④ ', '제5조(기간제 및 단기간근로자 채용 사전심사제) ① 기간제 또는 단시간근로자를 사용하려는 부서에서는 [별지 제1호서식] 기간제 및 단시간근로자 채용 사전심사요청서를 작성하여 본부는 운영지원과에, 소속기관은 소속기관의 관리부서에 각각 제출하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 채용통보로 위 사전심사 절차를 갈음할 수 있다.1. 공무직근로자 등의 휴직으로 대체인력을 채용하는 경우2. 일회성 단기 기간제를 채용하는 경우3. 그 밖에 위 각 호에 준하는 사유로 합리적인 근거가 있는 경우② 본부 운영지원과장 및 소속기관의 관리부서장은 업무의 상시ㆍ지속성, 필요성, 불가피성 등을 종합적으로 고려하여 적정성을 심사한 후 기간제 및 단시간근로자의 채용 사전심사를 승인하여야 한다.③ 제1항에 따라 채용사전심사요청서를 제출한 부서는 승인을 받은 후 제11조제1항에 대한 채용계획 사전협의를 요청할 수 있으며, 필요 시 채용사전심사 과정에서 제11조제1항의 채용 전반에 대한 협의를 동시에 진행할 수 있다.', '제6조(심의기구의 구성) ① 심의기구는 위원장을 포함하여 3명 이상 5명 이하의 심의위원으로 구성한다.② 심의기구의 위원장은 본부는 운영지원과장, 소속기관은 관리부서장이 되며, 다음 각 호의 경우에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.1. 부득이한 사유로 위원장이 직무를 수행할 수 없는 경우2. 그 밖에 위 호에 준하는 사유로 합리적인 근거가 있는 경우③ 심의위원은 위원장이 지명하는 2명 이상의 본부 또는 소속기관의 공무원으로 한다.④ 심의기구에는 위원장이 소속된 부서의 공무직근로자 채용을 담당하는 공무원 중 1명을 간사로 둔다.', '제7조(심의기구의 외부위원) ① 위원장은 필요한 경우 제6조제1항의 심의위원을 선임함에 있어 외부위원을 포함시킬 수 있다.② 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 자3. 그 밖에 노동관계 업무에 5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 그 밖에 채용분야 특수성 등을 반영하여 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람③ 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제8조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 심의위원이 제4조제2항 각 호의 심의ㆍ의결사항에 관하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척된다.② 제4조제2항 각 호에서 규정한 심의ㆍ의결사항 안건의 당사자는 심의위원에게 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 기피 신청을 할 수 있고 심의기구는 의결로 이를 결정한다.③ 심의위원이 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.', '제9조(심의기구의 소집 및 운영) ① 심의기구의 회의는 제4조제2항 각 호의 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.② 제1항의 회의를 소집하고자 하는 경우 위원회의 간사는 회의 개최 7일 전까지 회의의 일시, 장소, 의제를 각 심의위원에게 통지한다. 다만, 긴급한 경우에는 위 통지기간을 단축할 수 있다.③ 심의기구는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 필요한 경우 이를 서면 심사로 대체할 수 있다.④ 심의기구의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 심의기구의 의결로 회의 및 그 내용을 공개할 수 있다.⑤ 심의기구는 심의기구 회의 시 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장이 이를 보존한다.1. 일시 및 장소2. 참석위원3. 심의안건 및 심의결과4. 그 밖에 주요 논의사항⑥ 그 밖에 심의기구의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 위원장이 정한다.', '  제3장 채용', '제10조(채용원칙) ① 공무직근로자 등의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대하여 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 채용권자는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다.1. 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우2. 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자ㆍ청년 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우③ 제2항에 따라 제한경쟁채용을 진행하는 경우 직종별ㆍ직급별 응시 자격은 [별표 1] 응시자격 기준표를 따른다. 위 응시자격 기준표에 해당하지 않는 응시자격이 요구되거나, 자격기준을 변경해야 하는 경우에는 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 응시 자격을 확정한다.④ 채용권자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무에 기반을 둔 능력 중심의 채용절차를 진행하여야 한다.⑤ 채용권자는 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기ㆍ면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.⑥ 채용권자는 인사운영의 예측가능성이 제고될 수 있도록 해당 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등의 채용내용을 사전 공개할 수 있다.', '제11조(채용계획 수립 등) ① 공무직근로자 등을 사용하려는 부서에서는 채용계획 수립을 위하여 본부는 운영지원과, 소속기관은 관리부서에 채용목적, 채용인원, 채용절차 및 기준 등 채용 전반에 대한 주요 사항을 사전 협의하여야 한다. 채용계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.② 제1항의 협의를 완료한 부서 중 제4조제3항 각 호에 해당하지 않는 채용 건에 대해서는 근로자의 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 우대사항 등을 포함한 [별지 제2호서식]의 공무직ㆍ기간제근로자 채용계획서를 작성하여 심의기구에 심의를 요청하여야 한다. 심의기구의 위원장은 심의ㆍ의결 결과를 공무직근로자 등을 사용하려는 부서에 통보하여야 한다.', '제12조(관리부서의 의무) ① 관리부서는 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나, 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 하여서는 아니된다.② 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자는 응시 원서, 필기 문제, 면접 과제 등 전형 관련 문서를 보관하고 있는 시설 밖으로 반출하여서는 아니되며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우에는 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시하여야 한다.③ 외부 채용대행업체에 채용 대행을 맡기는 경우 채용 전형 관리자는 해당 전형일 전에 필기 문제, 면접 과제 등 전형 관련 문서를 외부 채용대행업체에 사전에 제출하도록 요구할 수 없으며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우에는 검수ㆍ확인자가 해당 업체를 방문하여 업체 내부에서 검수ㆍ확인을 실시하여야 한다.', '제13조(채용절차 등) ① 채용권자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음 각 호의 절차를 거쳐 채용할 수 있으며, 이 중 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 본부 또는 소속기관이 원활한 인력 수급 등을 이유로 별도의 자체 규정(훈령, 예규, 조례, 시행규칙 등)을 갖고 있는 경우에는 해당 규정에 따를 수 있다.1. 서류전형2. 필기시험3. 인ㆍ적성검사4. 실기시험(체력검정 포함)5. 면접전형② 제1항제4호 따른 실기시험 중 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 한다. 다만, 체력검정 평가는 국민체육진흥공단에서 시행하는 「국민체력100 인증제도」로 대체하여 시행할 수 있다.③ 채용권자는 인성ㆍ적성검사의 결과를 면접시험 자료로 활용할 수 있다.', '제14조(채용공고) ① 채용권자가 공무직근로자 등을 채용하고자 할 경우 채용권자는 기관 홈페이지 등 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 다음 각 호의 사항을 구직자가 알 수 있도록 [별지 제3호서식]의 공무직ㆍ기간제근로자 채용공고문을 원서접수 마감일 전 5일 이상 공고하여야 한다.1. 채용분야별 채용예정인원, 업무내용(부서ㆍ국내 업무지원 내용 포함), 응시자격, 보수 및 계약기간 등2. 채용서류의 접수에 관한 사항3. 채용서류의 보관기간 및 반환에 관한 사항4. 응시원서 교부 및 서류접수 일정5. 전형시기 및 방법(시험과목 및 배점비율)6. 합격자 발표 시기 및 방법7. 그 밖의 시험 실시에 필요한 사항② 채용권자는 채용공고 후 불가피한 사유로 그 내용을 변경하는 경우 변경하고자 하는 내용을 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 원서 접수 마감일 3일 전까지 재공고 하여야 한다. 단, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 변경이 응시자에게 불리하지 않을 경우 심의기구의 심의ㆍ의결 없이 기존 공고 기간대로 채용절차를 진행할 수 있다.③ 기간제ㆍ단시간근로자에 한하여는 제1항부터 제2항의 채용공고절차에 따라 5일 이상 공고하되, 다음 각 호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원의 발생에 따라 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간근로자를 채용하는 경우2. 그 밖에 특별한 사유가 인정되어 심의기구의 심의ㆍ의결을 거친 경우3. 그 밖의 위 각 호에 준하는 사항④ 채용권자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 제1항부터 제3항까지에도 불구하고 공고 기간을 단축하여 운영할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포3. 그 밖의 위 각 호에 준하는 사항⑤ 채용권자는 다음 각 호에 대해서는 제1항의 채용공고를 생략할 수 있다.1. 대체인력뱅크에서 대체인력을 채용하는 경우2. 3회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우3. 기관 기능의 정상적 수행이 불가능한 비상 상황을 해소하기 위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우⑥ 채용권자는 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있다.⑦ 채용절차 과정에서 응시자의 신체검사서가 필요한 경우 국민건강보험공단에서 발행한 채용건강검진대체통보서로 이를 대체할 수 있다. 별도의 신체검사가 필요한 경우 응시자는 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 하며, 이때 신체검사에 소요되는 비용은 채용권자가 부담해야 한다.', '제15조(대체인력뱅크의 구성) ① 채용권자는 제14조제3항제1호와 같은 사유의 발생으로 대체인력을 채용하기 위하여 대체인력뱅크를 구성할 수 있다② 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하기 위하여 지역, 직무, 직급 등을 고려하여 적정인원을 구분하여 모집하여야 하며, 필요시 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.③ 채용권자는 대체인력뱅크를 구성하는 경우 모집인원, 임용예정직급, 임용자격기준, 선발기준 및 방법, 보수, 근무조건, 구비서류 등 선발에 필요한 사항을 관리시스템에 5일 이상 공고하여야 한다. 이때, 필요한 경우 별도의 기준을 마련하여 공고, 시행할 수 있다.', '제16조(대체인력의 임용) ① 채용권자는 제14조제3항제1호의 사유가 발생한 경우 본부 및 소속기관 대체인력뱅크 중에서 기관에서 정한 기준에 따라 대체인력을 임용할 수 있다.② 채용권자는 관리시스템의 대체인력지원자 리스트에서 직접 대체인력을 검색ㆍ선발한 경우에는 본 기준에 따른 근로자 채용절차를 준수한 것으로 본다.', '제17조(심사위원 선정 등) ① 채용권자는 서류전형, 필기시험 출제 및 채점, 실기시험, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 심사위원으로 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사람을 내부ㆍ외부위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다. 다만, 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 시험 출제에 관한 전문적인 지식을 가진 사람3. 임용 예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람② 채용권자가 공무직근로자를 채용하는 경우 각 전형별 심사위원 3분의 1 이상을 다른 공공기관 소속 직원(다른 부처ㆍ지자체 소속 공무원 포함) 또는 민간인 등 외부위원으로 구성하여야 한다. 다만, 서류전형에서 응시요건의 적부여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다.③ 채용권자가 기간제근로자를 채용하는 경우, 내부위원만으로 심사를 진행할 수 있다. 다만, 9개월 이상 2년 이하의 기간제근로자를 채용하는 경우 면접전형에서는 1인 이상의 외부위원을 포함하여 심사하여야 한다.', '제18조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) ① 채용권자는 다음 각 호에 해당하는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자3. 해당 시험을 주관하는 시험실시 기관의 장 및 시험주관 부서장 및 담당자4. 기타 시험의 공정성을 저해할 수 있다고 인정되는 자② 채용권자는 심사위원에게 회피의무를 안내하고 [별지 제7호서식]의 심사위원 서약서를 제출받아야 하며, 위원 스스로가 제1항 각 호에 해당된다고 판단하는 경우, 심사위원은 채용담당자에게, 채용담당자는 소속 부서장에게 각각 [별지 제8호서식]의 기피(회피)신청서를 서면으로 제출하여야 한다.③ 서류전형 또는 면접전형장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 심사위원은 채용담당자에게 회피 신청을 하여야 한다. 이때, 위 심사위원은 그 이해관계자에 대하여만 심사를 중단하여야 한다.④ 응시자가 심사위원에 대하여 기피 신청을 한 때에는 채용권자는 이를 검토한 뒤 필요한 경우 해당 심사위원을 당해 심사에서 제외하여야 한다.⑤ 채용권자는 제1항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 심사위원이 있을 경우에는 그 명단 및 행위를 심사위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보할 수 있다. 이 경우 그 심사위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 해당 심사위원에게 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청할 수 있다.⑥ 채용권자는 제5항에 해당하는 자에 대해서 그 사실이 있은 날부터 5년간 보건복지부 및 소속기관 공무직근로자 등의 채용 심사위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제19조(원서접수) ① 공무직근로자 등의 채용에 접수하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 이때 제출하는 서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.1. [별지 제4호서식]의 응시원서2. [별지 제5호서식]의 입사지원서3. [별지 제6호서식]의 자기소개서4. [별지 제14호서식]의 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서5. [별지 제15호서식]의 행정정보공동이용사전동의서6. [별지 제16호서식]의 공정채용확인서7. 기타 응시자격증빙서류 및 채용공고 시 제출을 요구한 서류② 채용권자는 채용서류에 다음 각 호의 사항을 기재하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 다만, 당해 모집 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정되는 경우에는 예외로 한다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산', '제20조(서류전형) ① 서류전형은 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.② 서류전형의 심사기준, 평정 항목, 배점 기준은 [별지 제9호서식]의 서류심사 채점표에 의한다. 다만, 직종에 따라 심의기구의 심의ㆍ의결로 [별지 제9호서식]의 서류심사 채점표를 재구성할 수 있다.③ 합격자는 [별지 제10호서식]의 서류심사 집계표에 따른 고득점자순으로 결정한다.④ 채용권자는 서류전형 합격자 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 기관 홈페이지에 공고한다.', '제21조(필기전형 등) ① 채용 예정 직위의 업무를 수행하기 위해 채용권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 필기전형 및 실기시험을 실시할 수 있다.② 필기전형을 실시할 경우 채용권자는 시험 범위, 시험 과목, 문항 수, 합격자 결정 방법 등을 사전에 결정하여 채용계획 심사에 포함되도록 한다.③ 실기시험을 실시할 경우 채용계획 수립 시 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 결정한 실기시험 전형기준에 따라 합격자를 결정한다.④ 필기시험 및 실기시험 합격자 확정, 합격자 발표 방법은 제20조 제3항, 제4항을 준용한다.', '제22조(면접전형) ① 면접전형은 서류전형 합격자(필기시험ㆍ실기시험을 실시할 경우 필기시험ㆍ실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하기 위하여 시행한다.② 면접전형의 평정 항목, 배점 기준은 [별지 제11호서식]의 채용 면접시험 평정표에 의한다. 다만, 직종에 따라 심의기구의 심의ㆍ의결로 [별지 제11호서식]의 채용 면접시험 평정표를 재구성할 수 있다.③ 합격자는 [별지 제12호서식]의 근로자 채용 면접시험 집계표에 따른 고득점자순으로 결정한다.④ 면접전형을 실시하는 경우 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 면접전형에서 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.⑤ 채용권자는 면접 질문서를 면접위원에게 제공할 수 있으며, 제4항을 포함한 면접과 관련된 주요 사항과 면접시험 유의사항에 대하여 사전교육을 실시하여야 한다.', '제23조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) ① 채용시험에 있어서 각 전형 단계별로 [별표 2] 채용시험 가점 기준에 따른 법정 가점을 부여하여야 한다. 단, 「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야 한다.② 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 [별표 2]의 채용시험 가점 기준의 법정 가점을 받는 자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.③ 제2항의 법정 가점을 적용하였음에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우 서류전형은 동점자 전원합격 처리하고, 그 외의 전형은 사회 형평 가점을 받은 자, 서류전형 고득점자순으로 결정한다.④ 채용권자는 위 제1항 내지 제3항의 내용을 반영하여 채용공고를 하여야 한다.', '제24조(합격자 결정) ① 최종합격자 결정은 불합격자기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 한다.② 채용권자는 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대요건 등에 대하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 한다. 이때, 증빙자료의 검토 결과 합격에 중대한 하자가 있다고 판단하는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하여야 한다.③ 채용권자는 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 3배수 내(소수점 이하는 1명)에서 예비합격자를 둘 수 있다. 다만, 예비합격자 인원수는 채용계획 수립 시  심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.④ 제3항에 따른 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.⑤ 제3항과 제4항에도 불구하고 예비합격자 인원수와 임용 유효기간은 채용계획 수립 시 심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.', '제25조(채용점검위원회의 운영) ① 채용권자는 제10조제2항에 따른 제한경쟁채용 방식으로 공무직근로자 등을 채용하는 경우 채용점검위원회를 구성하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검할 수 있다.② 채용점검위원회는 채용을 담당한 부서장 및 담당자를 제외하며 2명 이상의 위원으로 구성할 수 있다.③ 채용점검위원회 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 하며, 채용권자는 충실한 점검이 될 수 있도록 채용시험 등 실시와 관련된 각종 자료를 채용점검위원회 위원에게 제공하여야 한다.④ 채용점검위원회의 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 채용권자는 합격자 발표를 하여야 한다.⑥ 채용점검위원회 점검결과 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항이 발견된 경우 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰한 뒤, 결과를 확인하고, 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과를 발표할 수 있다.', '제26조(채용결격사유) ① 공무직근로자 등의 채용 결격사유에 관해서는「국가공무원법 제33조의 규정,「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항 및 제3항, 기타 관련 법령 규정 상의 결격 사유를 준용한다.② 채용후보자가 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항 각 호에 따른 비위면직자 등에 해당되는지 확인하기 위하여 [별지 제20호서식] 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)를 채용후보자로부터 제출받아야 한다.', '제27조(채용공정성관리) ① 채용권자는 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 채용계획 수립, 서류 및 면접전형 등에 참관시킬 수 있다.② 감사부서는 관리부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다③ 채용권자는 매년 신규채용 된 직원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 본인과 배우자의 친가ㆍ외가 4촌 이내)에 해당하는 직원의 수를 기관의 홈페이지 등에 공개할 수 있다.', '제28조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자4. 기타 제2조제8호에 해당하는 부정합격자② 채용권자는 채용공고에 제1항의 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.', '제29조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우 채용권자는 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하여야 한다.② 채용비리로 인한 피해자 구제는 [별표 3] 채용비리 피해자 구제 기준에 따라 진행하며, 기타 구체적인 구제 방안 등은 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 결정한다.', '제30조(채용 구비서류) ① 공무직근로자 등을 채용할 때에 갖추어야 할 구비서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 행정정보공동이용시스템을 통하여 확인 가능한 서류는 위 시스템을 통하여 담당 공무원이 직접 확인할 수 있다.1. 근로계약서 1부2. 신원조사 회보서 1부3. 주민등록 등ㆍ초본 1부4. 가족관계증명서 1부(신원조사 대상자에 한함)5. 최종 학력증명서 및 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)6. [별지 제17호서식] 채용후보자 개인정보 수집 및 이용동의서 1부7. [별지 제18호서식] 채용결격사유 부존재 확인서8. 그 밖의 채용에 필요하다고 인정되는 서류② 제1항제2호의 신원조사 회보서는 채용 예정자의 직무가 중요문서ㆍ자재의 취급자로서 관리부서의 장이 보안상 필요하다고 인정하는 경우와 개별 법령에서 이를 요구하는 경우에만 적용한다.', '제31조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따른 기간 동안 보존한다. 단, 위 규정상 보존하여야 하는 문서가 아닌 경우에는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기한다.② 채용서류 제출자가 채용과 관련된 서류를 반환받고자 할 경우 [별지 제19호서식]의 채용서류 반환청구서를 채용권자에게 제출하여야 한다. 채용권자는 특별한 사정이 없는 한 이를 반환하여야 한다.③ 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후관리를 위해 지원자의 사전동의를 받아 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편주소 등)에 관한 정보를 별도로 보관할 수 있다.', '제32조(기간제근로자의 공무직으로의 전환) ① 채용권자는 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 기간제근로자(이하 "전환대상자라 한다")에 대하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령ㆍ지침에 따라 공무직근로자로 전환할 수 있다.② 심의기구는 제1항에 따른 전환대상자에 대해서 업무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도 등을 종합적으로 반영하여 [별지 제21호서식] 공무직 전환 적격성 심사 평가표에 따라 적격성 심사를 하여야 한다.③ 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 최종 전환대상자로 선정된 기간제근로자는 근로계약이 종료되는 시점에 공무직근로자로 전환한다. 다만, 채용권자가 필요하다고 판단하는 경우에는 근로계약이 종료되는 시점 이전에 조기 전환할 수 있다.']


개정문

⊙보건복지부훈령 제258호

  ‘보건복지부와 그 소속기관 공무직근로자 등 공정채용 기준’ 일부를 다음과 같이 개정한다.

    2024년 8월 23일

          보건복지부장관

「보건복지부와 그 소속기관 공무직근로자 등 공정채용 기준」 일부개정

‘보건복지부와 그 소속기관 공무직근로자 등 공정채용 기준’ 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조에 제3항을 다음과 같이 신설한다.

  ③ 다음 각 호의 경우에는 제4조제2항제1호에 대한 심의기구의 심의ㆍ의결을 생략할 수 있다.

  1. 제5조제1항의 기간제근로자 사전심사를 받은 경우

  2. 제5조제1항 단서의 채용통보로 심사절차를 갈음하는 경우

  3. 퇴직 등 결원에 의한 채용으로 정원ㆍ예산 내에서 채용하는 경우

  4. 그 밖에 위 각 호에 준하는 사유로 볼 수 있는 경우

제5조제3항 중 "심의기구에 제4조제2항제1호에 대한 심사를 요청할 수"를 "제11조제1항에 대한 채용계획 사전협의를 요청할 수 있으며, 필요 시 채용사전심사 과정에서 제11조제1항의 채용 전반에 대한 협의를 동시에 진행할 수"로 하고, 같은 조 제4항을 삭제한다.

제10조제2항제2호 중 "준고령자"를 "준고령자ㆍ청년"으로 한다.

제11조제1항 전단 중 "부서에서는,"을 "부서에서는"으로 하고, 같은 조 제2항 전단 중 "부서"를 "부서 중 제4조제3항 각 호에 해당하지 않는 채용 건에 대해서"로 한다.

별표 2를 별지와 같이한다.

[별지 생략]

          부칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 응시자격 기준표

[별표 1] 응시자격 기준표  * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

 □ 자격증ㆍ경력을 요하는 제한경쟁채용

┌────┰─────────────────────────────────┐

│구분    ┃자격기준                                                          │

├────╂─────────────────────────────────┤

│시설관리┃관련분야 산업기사 이상이면서, 자격취득 이후 해당 분야             │

│        ┃실무경력 1년 이상인 자                                            │

├────╂─────────────────────────────────┤

│운전원  ┃ 1종 대형면허 소지자로서, 자격 취득 후 대형승합차 경력 1년        │

│        ┃이상인 자                                                         │

├────╂─────────────────────────────────┤

│조리사  ┃「국가기술자격법」시행규칙 [별표2] 중 직무분야 “조리”의 조리    │

│        ┃기능사 이상 자격 소지자                                           │

├────╂─────────────────────────────────┤

│사무원  ┃「국가기술자격법」시행규칙 [별표2] ‘사무’분야의 컴퓨터활용능력  │

│        ┃2급 이상 자격소지자 또는 워드프로세서 자격소지자                  │

└────┸─────────────────────────────────┘

 □ 사회형평적 인력운용을 위한 제한경쟁채용

┌──────┰─────────────────────────────────┐

│구분        ┃자격기준                                                          │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│국가유공자  ┃「국가유공자법」제29조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자        │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│장애인      ┃「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조등 관련 법령에        │

│            ┃따른 장애인                                                       │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│저소득층    ┃「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 │

│            ┃따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람        │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│북한이탈주민┃「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 등 관련      │

│            ┃법령에 따른 북한이탈주민                                          │

├──────╂─────────────────────────────────┤

│다문화가족  ┃「다문화가족지원법」제2조 등 관련 법령에 따른 다문화가족          │

└──────┸─────────────────────────────────┘

별표 0002: 채용시험 가점기준

[별표 2] 채용시험 가점기준

┌──┬───────────────────────┬───────────────┐

│항목│구 분                                         │부가점수                      │

┝━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┥

│법정│「국가유공자법」제29조                        │관련법령에 따라 각 전형단계별 │

│가점│「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조         │만점의 5∼10%                 │

│    │「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조    │                              │

│    │「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립      │                              │

│    │에 관한 법률」 제7조의9                       │                              │

│    │「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한      │                              │

│    │법률」 제22조                                 │                              │

│    │「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한       │                              │

│    │법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지      │                              │

│    │원 대상자                                     │                              │

├──┼───────────────────────┼───────────────┤

│사회│「장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조에 의   │각 전형단계별 만점의 3%       │

│형평│한 장애인                                     │                              │

│가점├───────────────────────┤                              │

│    │「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에  │                              │

│    │해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자        │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족   │                              │

│    │지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년     │                              │

│    │이상인 자                                     │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법   │                              │

│    │률」에 따른 보호대상자                        │                              │

└──┴───────────────────────┴───────────────┘

※ 동일 항목 내 둘 이상의 가점에 해당하는 경우 가장 유리한 가점만을 적용함 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 13%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

별표 0003: 채용비리 피해자 구제 기준

[별표 3] 채용비리 피해자 구제 기준

┌───────────────────────────────────────┐

│◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용전형 응시기회 제약을 받은 자            │

│                                                                              │

│ 가. 피해자 특정 여부 판단 및 구제내용                                        │

│   ※ 피해자 구제는 각 단계에서 지원자격 충족, 결격사유에 해당하지 않는 자    │

│등 채용요건이 충족된 자에 한하여 구제함                                       │

│                                                                              │

│  ? (피해자 특정 가능한 경우)                                                │

│                                                                              │

│    - 최종 면접단계 피해 → 채용 예정인원 內의 경우 해당 피해자               │

│즉시 채용, 피해자가 채용 예정인원을 초과할 경우 면접 재시행                   │

│                                                                              │

│    - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 다음 채용전형 기회 부여                   │

│                                                                              │

│    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 다음 채용전형 기회 부여                   │

│                                                                              │

│  ? (피해자를 특정할 수 없는 경우) 부정행위 발생단계부터 해당전              │

│형 단계대상자로 제한경쟁채용 실시                                             │

│                                                                              │

│     * 예: 채용비리 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한  │

│직접적 인과관계 확인이 곤란한 경우                                            │

│                                                                              │

│    - 최종 면접단계 피해 → 면접 재실시                                       │

│                                                                              │

│    - 필기 단계 피해 → 필기시험 재실시                                       │

│                                                                              │

│    - 서류 단계 피해 → 서류시험 재실시                                       │

│                                                                              │

│ 나. 부정합격자가 확정되었다면 부정합격자 퇴출 전이라도 피해자 구             │

│제 즉시 시행                                                                  │

│                                                                              │

│  ? 구제된 피해자는 부정합격자 퇴출 전까지 한시적으로 정원외                 │

│인력으로 고용허용                                                             │

└───────────────────────────────────────┘

별표 0001: 기간제 및 단시간근로자 채용 사전심사요청서

[별지 제1호서식] 기간제 및 단시간 근로자 채용 사전심사요청서

  기간제 및 단시간근로자 채용 사전심사요청서                                  

──────┬────────────────────────────────

  채용부서  │예: ○○과                                                      

──────┼────────────────────────────────

  사업내용  │○(사업명)                                                      

            │○(사업 세부내용)                                               

            │○(신규/지속사업 여부)                                          

──────┼────┬────┬──────┬──┬────────────

  채용      │예: 10명│채용예정│예: ?18.7.1│고용│(기간제 또는            

  인원(명)  │        │기간    │∼?18.12.31│형태│파견·용역)             

──────┼────┴────┴──────┴──┴────────────

  채용사유  │○(고도의 전문직 등 비정규직 채용 사유 명시)                    

──────┼────────────────────────────────

  직종 및   │○(직종명)                                                      

  담당업무  │○(구체적인 업무 내용)                                          

──────┼────────────────────────────────

  예산      │○(세부사업명)                                                  

            │ - 일용임금/상용임금, 고용부담금, 복리후생비 (각 목별 예산액)   

            │○(소요예정 인건비)기본급, 수당 등                              

──────┼────────────────────────────────

  채용절차  │○(공개경쟁채용 여부)공고 방식·기간, 비공개시 사유             

  (기간제에 │○(면접시 제척·기피제 운영 여부) 미운영시 사유                 

  한정)     │○(공정채용확인서 징구) 미운영시 사유                           

──────┼────────────────────────────────

  기타사항  │○(기타 업무특성 등 필요사항 기술)                              

━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡]]                            

별표 0002: 공무직·기간제근로자 채용계획서

[별지 제2호서식] 공무직ㆍ기간제근로자 채용계획서

┌────────────────┐

│공무직·기간제근로자 채용계획서 │

└────────────────┘

 1. 채용 배경

2. 관련 규정

3. 채용 개요

 □ 채용 분야·방법

┌────┬────┬────┬─────┬────┬──┐

│채용분야│근무부서│선발예정│채용 사유 │채용방법│비고│

│        │(근무지)│인원    │          │        │    │

├────┼────┼────┼─────┼────┼──┤

│        │        │        │          │        │    │

├────┼────┼────┼─────┼────┼──┤

│        │        │        │          │        │    │

└────┴────┴────┴─────┴────┴──┘

 □ 채용 분야 근로조건

┌────┬────┬────┬──┐

│채용분야│계약기간│근무시간│보수│

├────┼────┼────┼──┤

│        │        │        │    │

├────┼────┼────┼──┤

│        │        │        │    │

└────┴────┴────┴──┘

4. 채용 절차 및 추진 일정

5. 응시자격 및 우대사항

 □ 공통 자격

 □ 응시 자격 및 우대사항

 □ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

6. 시험방법

 □ 서류전형

 □ 면접전형

7. 심사위원 위촉

8. 최종합격자 및 예비합격자 결정 

붙임: 1. 채용공고문(안) 1부[별지 제3호서식]

      2. 전형별 심사기준표 및 시험 채점표 등 각 1부[별지 제9호, 제11호서식].   끝.

별표 0003: 공무직·기간제근로자 채용 공고

[별지 제3호서식]  공무직ㆍ기간제근로자 채용 공고

┌───────────────┐

│공무직·기간제근로자 채용 공고│

└───────────────┘

보건복지부 공고 제0000-00호

보건복지부에서 공무직 및 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니, 많은 지원 바랍니다.

20  년  월   일

채 용 권 자 명 

1. 채용 개요

┌──┬─────┬──────┬────┬───┐

│연번│채용 분야 │선발예정인원│계약기간│근무지│

├──┼─────┼──────┼────┼───┤

│1   │          │            │        │      │

├──┼─────┼──────┼────┼───┤

│2   │          │            │        │      │

├──┼─────┼──────┼────┼───┤

│3   │          │            │        │      │

└──┴─────┴──────┴────┴───┘

2. 응시자격 및 우대사항

 □ 공통 자격

 □ 응시 자격 및 우대사항

 □ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

3. 채용 절차

4. 전형 일정

┌───────────┬──┬──┐

│구분                  │일정│비고│

┝━━━━━━━━━━━┿━━┿━━┥

│채용공고 기간         │    │    │

├───────────┼──┼──┤

│원서접수 기간         │    │    │

├───────────┼──┼──┤

│서류전형              │    │    │

├───────────┼──┼──┤

│서류전형 합격자 발표일│    │    │

├───────────┼──┼──┤

│면접전형              │    │    │

├───────────┼──┼──┤

│최종합격자 발표일     │    │    │

├───────────┼──┼──┤

│채용 예정일           │    │    │

└───────────┴──┴──┘

5. 원서접수 및 제출서류 안내

 □ 원서 접수 기간 : 00.00.00.(O) 09:00~ 00.00.00.(O) 18:00

 □ 제출서류

6. 근무조건 등

┌─────┬────┬───┬────┬──┐

│채용 분야 │계약기간│근무지│근무시간│보수│

├─────┼────┼───┼────┼──┤

│공무직    │        │      │        │    │

│(사무원)  │        │      │        │    │

├─────┼────┼───┤        │    │

│기간제    │        │      │        │    │

│(시설관리)│        │      │        │    │

├─────┼────┼───┤        │    │

│기간제    │        │      │        │    │

│(운전원)  │        │      │        │    │

└─────┴────┴───┴────┴──┘

  ※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 ○○부(○○시) 「공무직 및 기간제근로자 인사관리 규정」 등 관련 규정에 따름

7. 유의사항

 □ 채용서류 반환 관련

 □ 채용비리 관련

 □ 기타 유의사항

붙임 1. 응시원서 1부 [별지 제4호서식]

     2. 입사지원서 1부 [별지 제5호서식]3. 자기소개서 1부 [별지 제6호서식]4. 응시자 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부[별지 제14호서식]  끝.

별표 0004: 응시원서

[별지 제4호서식] 응시원서

응시원서

   본인은 보건복지부 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

   아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 허위사실이 판명되었을 경우에는 당해 시험의 정지 또는 무효가 되고 관련규정에 따라 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

      20  년     월      일     응시자                 (서명)

┏━━━━━┯━━━━━━┱────┬──────────────────────┐

┃※응시번호│  ┃성명    │(한글)                                      │

┡━━━━━┿━━━━━━┩        │                                            │

│응시 직종 │            │        ├──────────────────────┤

│(응시분야)│            │        │(한자)                                      │

│          │            ├────┼──────────────────────┤

│          │            │복수국적│                                            │

│          │            │해당여부│                                            │

├─────┼──────┴────┴──────────────────────┤

│생    일  │ * 생년은 미기재   │

├─────┼──────────────────────────────────┤

│주    소  │(??          )   │

│          │                                                                    │

├─────┼──────────────────────────────────┤

│전자우편  │                                                                    │

├─────┼─┬─────┬──────────────────────────┤

│전화(자택)│  │휴대전화  │                                                    │

└─────┴─┴─────┴──────────────────────────┘

별표 0005: 입사지원서

[별지 제5호서식] 입사지원서      * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

입사지원서

┌───────────────────────────────────────────┐

│1. 공통사항                                                                           │

├─────┬────────────────────┬──────┬─────────┤

│지원분야  │                                        │응시번호    │        │

├─────┼────────────────────┴──────┴─────────┤

│성명      │(한글)                                                                    │

├─────┼─────────────────────────────────────┤

│지원 자격 │(채용계획에서 정한 지원분야에 대한 내용을 작성)                           │

│여부      │□ , □ , □                          │

├─────┼─────────────────────────────────────┤

│우대 사항 │(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성)                           │

│여부      │□ , □ , □                          │

├─────┼─────────┬───────────────┬───────────┤

│가점 사항 │□ 취업지원 대상자│취업지원 대상자 가점비율      │□ 5%  □ 10%         │

│여부      ├─────────┴───────────────┴───────────┤

│          │□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족                    │

├─────┴─────────────────────────────────────┤

│2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제│

├─────┬──────┬────────────┬─────┬───────────┤

│자격증    │자격증명    │자격증 취득(예정)일     │자격증번호│자격 검정기관         │

│          ├──────┼────────────┼─────┼───────────┤

│          │            │                        │          │                      │

├─────┼──────┼────────────┼─────┼────┬──────┤

│경력      │근무기관    │근무기간                │직 위     │담당업무│근무형태    │

│          ├──────┼────────────┼─────┼────┼──────┤

│          │00기업(00팀)│00년 00월 00일 ∼ 00년  │대리      │        │□전일제    │

│          │            │00월 00일               │          │        │□단시간    │

│          ├──────┼────────────┼─────┼────┼──────┤

│          │            │                        │          │        │□전일제    │

│          │            │                        │          │        │□단시간    │

├─────┴──────┴────────────┴─────┴────┴──────┤

│3. 우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 구체적인 내용을 작성) - 필요 없을 시 삭제│

├─────┬──────┬────────────┬─────┬───────────┤

│자격증    │자격증명    │자격증 취득(예정)일     │자격증번호│자격 검정기관         │

│          ├──────┼────────────┼─────┼───────────┤

│          │            │                        │          │                      │

├─────┼────┬─┴───┬────────┴─────┴┬──────────┤

│한국사    │시험일자│인증번호  │인증등급                      │시행기관            │

│          ├────┼─────┼───────────────┼──────────┤

│          │        │          │                              │                    │

├─────┴────┴─────┴───────────────┴──────────┤

│※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) │

│※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.                           │

│                                                                                      │

│위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.                                   │

│20XX년    월    일                                                                    │

│                                        성   명 :           (인)                      │

└───────────────────────────────────────────┘

별표 0006: 자기소개서

[별지 제6호서식] 자기소개서    * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

자기소개서

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━┓

┃지원분야                            │성명  ┃

┠──────────────────┼───┨

┃본인의 응시분야 작성 (예,시설(기계))│(서명)┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━┛

┌────────────────────────────────────────────────────────┐

│ (유의사항) 작성 시 학교명, 나이, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불│

│이익(감점)을 받을 수 있습니다.                                                                                  │

│ (작성요령 예시) 지원동기, 주요경력 및 특기사항, 생활신조와 가치관, 직무수행 계획 등이 잘 드러나도록 작성       │

│ (분량:  A4용지 2매 이내, 글씨체: 휴먼명조, 글자크기: 13포인트, 자간: 160%)                                     │

├────────────────────────────────────────────────────────┤

│0 지원동기                                                                                                      │

│                                                                                                                │

│0 주요경력 및 특기사항                                                                                          │

│                                                                                                                │

│0 생활신조와 가치관                                                                                             │

│                                                                                                                │

│0 직무수행 계획 등                                                                                              │

└────────────────────────────────────────────────────────┘

별표 0007: 심사위원 서약서

[별지 제7호서식] 심사위원 서약서

┌────┬────────────────────────────────┐

│관련문서│ㅇㅇㅇㅇ과-0000호                                               │

├────┼───────────┬─────┬──────────────┤

│채용구분│[  ]공무직 [  ] 기간제│전형구분  │[  ] 서류전형 [  ] 면접전형 │

└────┴───────────┴─────┴──────────────┘

┌─────────────────────────────────────┐

│서  약  서                                                                │

│                                                                          │

│본인은 OOOO 근로자 채용 심사위원으로 위촉(임명)되면서 다음                │

│사항을 준수할 것을 서약합니다.                                            │

│ 1. 심사위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지       │

│않는다.                                                                   │

│ 2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다.     │

│ 3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 심사위원의 회피를       │

│신청한다.                                                                 │

│ 4. 기타 공정한 시험 시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않는다.      │

│                                                                          │

│ 본인은 위 사실을 고의로 위반하였을 경우에는 향후 OO부의 심사위원         │

│자격이 제한됨을 알으며, 제반 보안사항 유출 등 채용 과정에서 중대한        │

│문제를 야기할 경우 관련 법규에 따라 처벌받음은 물론 어떠한 제재 조        │

│치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.                       │

│                                                                          │

│20   년   월   일                                                         │

│                                                                          │

│소 속                직 위               성 명              (서명)        │

│                                                                          │

│○○○○○ 귀하                                                           │

│                                                                          │

└─────────────────────────────────────┘

별표 0008: 심사위원 기피(회피)신청서

[별지 제8호서식] 심사위원 기피(회피)신청서

심사위원 기피(회피)신청서

 □ 채용부서 : 

 □ 채용분야 : 

 □ 기피(회피)대상자 :   명 

┌────┬──┬────┬──┐

│수험번호│성명│생년월일│사유│

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

└────┴──┴────┴──┘

 □ 기피(회피) 사유

┌─────────────────────────────────┐

│                                                                  │

│ ○ 해당 응시자는 심사위원과 학연, 지연, 혈연 등 사유에 해당하여, │

│공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지 않음           │

└─────────────────────────────────┘

    소속                  직위             성명           (서명)

별표 0009: 근로자 채용 서류심사 채점표

[별지 제9호서식] 서류심사 채점표  * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

근로자 채용 서류심사 채점표

┌────────┬───────┬──────────┬──┬───┬─────────┐

│계약형태        │공무직/기간제 │직    종            │    │응시  │                  │

├────────┼───────┴──────────┴──┤번호  │                  │

│성    명        │                                          │      │                  │

└────────┴─────────────────────┴───┴─────────┘

┌────────┬─────────────────────┬─────────────┐

│필수요건        │ ○ 제출서류 구비 및 양식 준수 여부       │여 / 부                   │

│구비여부        ├─────────────────────┼─────────────┤

│                │ ○ 응시자격요건 부합여부                 │여 / 부                   │

└────────┴─────────────────────┴─────────────┘

┌────────┬─────────────────┬───┬─────────────┐

│구  분          │세부기준                          │배  점│평가점수                  │

├────────┼─────────────────┼───┼─────────────┤

│지원분야 경력   │? 경력없음 ~ 1년 미만            │10    │                          │

│(30점)          ├─────────────────┼───┤                          │

│                │? 1년이상 ~ 2년미만              │20    │                          │

│                ├─────────────────┼───┤                          │

│                │? 2년이상                        │30    │                          │

├────────┼─────────────────┼───┼─────────────┤

│지원분야 자격증 │? 산업기사, 기능사 등            │5     │                          │

│(10점)          ├─────────────────┼───┤                          │

│                │? 기술사, 기사 등                │10    │                          │

├────────┼─────────────────┼───┼─────────────┤

│지원분야 적합성 │? 소통·화합 능력                │60    │                          │

│(60점)          │? 업무처리 및 문제해결 능력      │      │                          │

│                │? 추진력, 업무성취 경험          │      │                          │

│                │? 성실성·책임감                 │      │                          │

│                │? 지원동기, 청에대한 이해        │      │                          │

├────────┴─────────────────┴───┼─────────────┤

│계 (100점)                                                  │                          │

├────────┬─────────────────┬───┼─────────────┤

│감점            │?블라인드 채용 위반(학력, 출신지 │-10   │                          │

│                │등 기재)                          │      │                          │

│                ├─────────────────┼───┤                          │

│                │?관련 양식 미준수 제출           │-10   │                          │

├────────┼─────────────────┼───┼─────────────┤

│가점            │국가유공자 등                     │5, 10 │                          │

│                │개별법에 따름(세부기준)           │      │                          │

├────────┴─────────────────┴───┼─────────────┤

│합계                                                        │                          │

└──────────────────────────────┴─────────────┘

┌────────┬───────────────────────────────────┐

│특이사항        │  *                                                                   │

├────────┼────────┬──────────┬────┬──────────┤

│채점일          │20  .  .  .     │채점자              │직 급   │                    │

│                │                │                    ├────┼──────────┤

│                │                │                    │성 명   │              (서명)│

└────────┴────────┴──────────┴────┴──────────┘

별표 0010: 공무직/기간제근로자 채용 서류심사 집계표

[별지 제10호서식] 서류심사 집계표   * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

공무직/기간제근로자 채용 서류심사 집계표

 □ 근무부서 : 

 □ 모집단위 : 

 □ 채용인원 :  명 (응시인원  명) 

┌──┬───┬────┬─────────┬──┬──┬──┐

│응시│성 명 │자격요건│채점결과          │합계│평균│순위│

│번호│      │구비여부├────┬────┤    │    │    │

│    │      │        │심사위원│심사위원│    │    │    │

│    │      │        │A       │B       │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

├──┼───┼────┼────┼────┼──┼──┼──┤

│    │      │        │        │        │    │    │    │

└──┴───┴────┴────┴────┴──┴──┴──┘

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃시험  │소  속│직 위 │성  명│서  명┃

┃위원  ┝━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인  │      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0011: 근로자 채용 면접시험 평정표

[별지 제11호서식] 면접시험 평정표   * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

근로자 채용 면접시험 평정표

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━┓

┃필  기│ 본인은 아래 응시자와 동일인임을 서약합니다.│채용직종│          ┃

┃적    ├──────────────────────┼────┼─────┨

┃감  재│본인필적                                    │응시부서│○○○○과┃

┃정    │                                            │        │          ┃

┃용  란│                                            │        │          ┃

┠───┴┬─────────────────────┼────┼─────┨

┃성   명 │                                          │수험번호│          ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평   정   요   소                     ┃위 원 평 정                           ┃

┃                                      ┠────┬──────────────┨

┃                                      ┃평정점수│평가등급                    ┃

┃                                      ┃        ├────┬────┬────┨

┃                                      ┃        │상(10점)│중(6점) │하(2점) ┃

┠───────────────────╂────┼────┼────┼────┨

┃가. 공무직근로자로서의 정신자세(10점) ┃        │        │        │        ┃

┠───────────────────╂────┼────┼────┼────┨

┃나. 전문지식과 응용능력(10점)         ┃        │        │        │        ┃

┠───────────────────╂────┼────┼────┼────┨

┃다. 의사표현의 정확성과 논리성(10점)  ┃        │        │        │        ┃

┠───────────────────╂────┼────┼────┼────┨

┃라. 예의 품행 및 성실성(10점)         ┃        │        │        │        ┃

┠───────────────────╂────┼────┼────┼────┨

┃마. 창의력·의지력 및 발전가능성(10점)┃        │        │        │        ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┫

┃점 수 합 계                           ┃                                      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃위 원 서 명                           ┃  성명               (서명)           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 합격결정 기준

- 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 결정. 단, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때에는 1순위라 하더라도 불합격으로 결정한다.

별표 0012: 근로자 채용 면접시험 집계표 

[별지 제12호서식] 면접시험 집계표  * 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

근로자 채용 면접시험 집계표 

┌────┬──────┬──────┬─────┐

│응시분야│공무직      │채용예정기관│○○○○○│

│        │(ㅇㅇㅇㅇㅇ)│            │          │

└────┴──────┴──────┴─────┘

┌──┬───┬─────────────────────┬──┬──┬──┐

│수험│성  명│심사위원 점수                             │가·│총계│순위│

│번호│      ├───┬───┬───┬──┬──┬───┤감점│    │    │

│    │      │1위원 │2위원 │3위원 │합계│평균│합·불│    │    │    │

┝━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━┿━━┿━━━┿━━┿━━┿━━┥

│    │      │      │      │      │    │    │      │    │    │    │

├──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤

│    │      │      │      │      │    │    │      │    │    │    │

├──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤

│    │      │      │      │      │    │    │      │    │    │    │

├──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤

│    │      │      │      │      │    │    │      │    │    │    │

├──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤

│    │      │      │      │      │    │    │      │    │    │    │

└──┴───┴───┴───┴───┴──┴──┴───┴──┴──┴──┘

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃시험  │소  속│직 위 │성  명│서  명┃

┃위원  ┝━━━┿━━━┿━━━┿━━━┫

┃확인  │      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      │      ┃

┃      ├───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      │      ┃

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별표 0013: 근로자 채용 면접시험 결정서

[별지 제13호서식] 면접시험 결정서

근로자 채용 면접시험 결정서

 공무직/기간제 (ㅇㅇㅇㅇㅇ) 면접시험 평정 결과에 따라 아래와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인함

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃심사위원│심사위원│심사위원┃

┠────┼────┼────┨

┃        │        │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┛

 ㅇ 합격자 

┏━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━┓

┃순 위 │수험번호│성 명 │평정점수│비 고 ┃

┣━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━┿━━━┫

┃1     │        │      │        │      ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━┛

 ㅇ 예비합격 대상자 명부

┏━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━┓

┃순 위 │수험번호│성  명│평정점수│비 고 ┃

┣━━━┿━━━━┿━━━┿━━━━┿━━━┫

┃1     │        │      │        │      ┃

┠───┼────┼───┼────┼───┨

┃2     │        │      │        │      ┃

┠───┼────┼───┼────┼───┨

┃3     │        │      │        │      ┃

┠───┼────┼───┼────┼───┨

┃4     │        │      │        │      ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━┛

20    년    월    일

○○○○○  귀하

별표 0014: 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서

[별지 제14호서식] 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서  ※반드시 자필 서명 후 제출

  [ 응시자 개인정보 수집?이용 동의서 ]                                                                                                         

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│보건복지부는 공무직근로자 등 신규 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집?이용                                                         │

│하고자 합니다. 내용을 자세히 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.                                                              │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ □ [필수] 개인정보 수집?이용 내역┌──────────────────┬───────────┬───────────────────┐ │

│                                   │수집?이용 항목                     │수집·이용 목적       │보유 및 이용기간                      │ │

│                                   ├──────────────────┼───────────┼───────────────────┤ │

│                                   │응시번호, 성명, 응시직급, 주소, 생  │○본인확인            │· 미채용자 : 180일                   │ │

│                                   │년월일, 휴대전화번호, 전화번호, 자  │○신규채용 심사       │· 채용자 : 퇴직후 3년까지            │ │

│                                   │격증 정보(자격증명, 취득일, 자격검  │○임용시 경력산정 등  │*「공공기록물 관리에 관한 법률」 및 관│ │

│                                   │정기관), 병역사항(군필여부), 경력정 │  보수수준 심사       │련지침에 따라 채용시험과 관련된 경우  │ │

│                                   │보, 전자메일, 학력정보 등           │○인사ㆍ노무관리      │10년, 임용과 관련된 경우 30년         │ │

│                                   │                                    │○인사감사 등 채용절차│                                      │ │

│                                   │                                    │의 사후관리           │                                      │ │

│                                   └──────────────────┴───────────┴───────────────────┘ │

│                                                                                                                                            │

│※ 응시자는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채                                     │

│용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.                                                                                                       │

│                                                                                                                                            │

│  위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?                                                                                       │

│                                                                                                                                            │

│□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                                                              │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│□ [필수] 민감정보 수집?이용 내역┌─────────────────┬───────────┬───────────────────┐    │

│                                  │수집?이용 항목                   │수집·이용 목적       │보유 및 이용기간                      │    │

│                                  ├─────────────────┼───────────┼───────────────────┤    │

│                                  │장애인등록증, 북한이탈주민확인서, │○본인확인            │· 미채용자 : 180일                   │    │

│                                  │수급자증명서, 취업지원대상자 증명 │○신규채용 심사       │· 채용자 : 퇴직후 3년까지            │    │

│                                  │서, 결격사유 및 범죄경력 정보     │○기타 인사ㆍ노무관리 │*「공공기록물 관리에 관한 법률」 및 관│    │

│                                  │                                  │                      │련지침에 따라 채용시험과 관련된 경우  │    │

│                                  │                                  │                      │10년, 임용과 관련된 경우 30년         │    │

│                                  └─────────────────┴───────────┴───────────────────┘    │

│                                                                                                                                            │

│※ 응시자는 위의 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채                                     │

│용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.                                                                                                       │

│                                                                                                                                            │

│  위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?                                                                                       │

│                                                                                                                                            │

│□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                                                              │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│□ [필수] 복수국적자, 경력, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및                                                                      │

│개인정보 제3자 제공 동의서                                                                                                                  │

│                                                                                                                                            │

│응시요건, 증빙자료 등에 대한 진위여부를 관련 기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관                                                │

│련 자료 확인서를 발급하며, 「개인정보 보호법」등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제                                               │

│17조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공·공개·활용합니다.                                                                              │

│┌─────────────┬────────────┬──────┬────────────┐                                            │

││제공 항목                 │제공받는 자             │제공 목적   │보유 및 이용기간        │                                            │

│├─────────────┼────────────┼──────┼────────────┤                                            │

││복수국적 여부 조회에      │관할 출입국·외국인청(사│근로자      │정보처리 목적 달성시까지│                                            │

││필요한 사항               │무소)                   │채용 및 관리│                        │                                            │

│├─────────────┼────────────┼──────┼────────────┤                                            │

││자격증, 경력 등 응시요건  │관련 개인정보 보유기관  │근로자      │정보처리 목적 달성시까지│                                            │

││충족 및 제출서류 진위여   │                        │채용 및 관리│                        │                                            │

││부 확인에 필요한 사항     │                        │            │                        │                                            │

│└─────────────┴────────────┴──────┴────────────┘                                            │

│※ 응시자는 위의 개인정보의 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우                                        │

│채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.                                                                                                     │

│                                                                                                                                            │

│사본이 원본과 동일하게 유효함에 동의하십니까?                                                                                               │

│□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                                                              │

│                                                                                                                                            │

│확인서 발급에 동의하십니까?                                                                                                                 │

│□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                                                              │

│                                                                                                                                            │

│개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?                                                                                               │

│□ 동의함     □ 동의하지 않음                                                                                                              │

├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│년    월    일                                                                                                                              │

│                                                                                                                                            │

│                                                                                                                                            │

│           동의자     성명  :                (서명 또는 인)                                                                                 │

│                                                                                                                                            │

│                                                                                                                                            │

│ㅇㅇㅇㅇㅇ장  귀하                                                                                                                          │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

별표 0015: 행정정보 공동이용 사전동의서

[별지 제15호서식] 행정정보 공동이용 사전동의서         ※반드시 자필 서명 후 제출

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃행정정보 공동이용 사전동의서                                                          ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃1. 이용기관 명칭 : 00000                                                              ┃

┃2. 이용사무(이용목적) : 공무직 근로자 등 채용심사                                     ┃

┃3. 공동이용 행정정보(구비서류) : 결격사유 유무 정보                                   ┃

┃  ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호     ┃

┃법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국        ┃

┃인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다.                                    ┃

┃4. 정보주체(본인) 동의사항                                                            ┃

┃   ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을  ┃

┃통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)        ┃

┃를 확인하는 것에 동의합니다.                                                          ┃

┃   ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니┃

┃다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.          ┃

┃                                                20  년     월     일                  ┃

┃                    동의자           성    명 :            (서명 또는 인)             ┃

┃                                     생년월일 :                                       ┃

┃                                     전화번호 :                                       ┃

┃                                                                                      ┃

┃ ㅇㅇㅇㅇㅇ장  귀하                                                                   ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0016: 공정채용 확인서

[별지 제16호서식] 공정채용 확인서         ※반드시 자필 서명 후 제출

공정채용 확인서

 「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」제10조의 2에 따라 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

┌───────────────────────────────────┬─────┐

│확 인 사 항                                                           │해당여부  │

│                                                                      ├──┬──┤

│                                                                      │있음│없음│

├───────────────────────────────────┼──┼──┤

│ 1. 본인은 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한        │□  │□  │

│    사실이 있습니까?                                                  │    │    │

├───────────────────────────────────┼──┼──┤

│ 2. 본인의 친인척이 보건복지부 혹은 보건복지부 산하 기관에 근무(퇴직  │□  │□  │

│포함)하고 있습니까?                                                   │    │    │

├───────────────────────────────────┼──┼──┤

│ 3. (친인척 관계가 있는 경우)                                         │□  │□  │

│    본인과 (     )촌 이내이며, (               )에 근무(한)           │    │    │

│   (성명:           )입니다.                                          │    │    │

├───────────────────────────────────┼──┼──┤

│ 4. 친인척 관계가 있다면, 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 │□  │□  │

│    행사하였다고 생각합니까?                                          │    │    │

└───────────────────────────────────┴──┴──┘

  상기 사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.

.    .     .

성명:               (서명 또는 인)

 00000 귀하

별표 0017: 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

[별지 제17호서식] 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서  ※반드시 자필 서명 후 제출

개인정보 수집ㆍ이용ㆍ활용 동의서

   본인은 ‘개인정보 보호법’ 제15조(개인정보의 수집, 이용) 및 제17조(개인정보의 제공), 제18조(개인정보 이용, 제공 제한) 등 관련 법규에 의거 다음과 같이 개인정보를 수집ㆍ이용ㆍ제공하는 것에 동의합니다.

  1. 수집·이용에 관한 사항                                                                                                                   

─────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────

  수집·이용 목적         │? 근로계약 체결(채용) 및 유지, 인사기록관리, 급여지급처리, 각종 증명서 발급, 사회보험 관련 업무처리, 기타 인     

                          │사/노무 관련 업무 처리, 채용비리 피해자 구제 등                                                                   

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  수집·이용할 항목       │? 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보                                                                             

                          │  · 이력서, 인사기록카드, 주민등록등본, 가족사항 등 인사서류제출 시 서류 상 기재정보                             

                          │  · 사번, 소속, 직무, 복무, 근무성적, 포상/징계, 인사발령정보, 외부겸직정보, 퇴직정보, 계좌은행, 계좌번호, 전자  

                          │우편주소, 학력, 학위, 수상실적 등 근로관계에 따라 발생·생성·수집된 인사관리 정보                                

                          │? CCTV 영상정보 또는 바이오정보(지문), 차량정보 ※바이오정보(지문)의 경우, 대상자에 한함                         

                          │? 채용신체검사서에 기재된 건강정보, 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 등과 같은 민감정보                

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  보유·이용 기간         │? 위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 재직기간 및 근로기준법 시행령 제22조에서 정하는 기간,             

                          │   기타 법령에서 정한 기간까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 근로계약 종료일 이후에는                

                          │   사회보험 상실 신고, 경력증명서 발급 등의 민원처리, 퇴직직원 관리, 분쟁 해결 및 법령상 의무이행을               

                          │   위한 최소한의 정보만이 보유·이용됩니다.                                                                       

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  동의를 거부할 권리 및   │? 위 개인정보의 수집·이용에 관한 동의는 근로계약의 체결, 유지 및 인사관리를 위하여 필수적이므로,                

  동의를 거부할           │   위 사항에 동의하셔야만 근로관계의 설정 및 유지가 가능합니다. 귀하는 개인정보의 수집·이용에 관한               

  경우의 불이익           │   동의에 거부하실 수 있으며, 단 동의하지 않으시는 경우 근로계약 체결이 불가능합니다.                             

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  수집·이용 동의여부     │? 귀하의 개인정보를 수집·이용하는 것에 대한 동의 여부                                                           

                          │동의함 □,   동의하지 않음 □                                                                                     

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  고유식별정보 수집·이용 │?  ‘개인정보보호법’ 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 근거하여         

  동의여부                │    귀하의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 대한 동의 여부                                                      

                          │동의함 □,   동의하지 않음 □                                                                                     

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  민감정보 수집·이용 동  │?  ‘개인정보보호법’ 제23조(민감정보의 처리 제한)에 근거하여                                                    

  의여부                  │    귀하의 민감정보를 수집·이용하는 것에 대한 동의 여부                                                          

                          │동의함 □,   동의하지 않음 □                                                                                     

─────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────

  2. 제공에 관한 사항                                                                                                                         

─────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────

  제공받는 자             │? 법령상 의무이행을 위한 공공기관 : 국세청(세무서), 고용노동부, 건강보험관리공단, 국민연금관리공단 등            

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  제공받는 자의           │? 공공기관: 법령상 소관 업무수행 및 의무이행                                                                     

  이용목적                │                                                                                                                  

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  제공할 개인정보 항목    │? 수집·이용에 동의한 정보 중 해당 기관의 업무수행, 위탁업무 목적 달성 및 법령상 의무이행을 위하여               

                          │   필요한 최소한의 정보에 한하여 제공하며, 본 동의 이전에 수집된 개인정보도 포함됩니다.                           

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  제공받는 자의 개인정보  │? 개인정보는 제공된 날로부터 제공된 목적을 달성할 때까지 보유·이용됩니다.                                       

  보유·이용기간          │? 제공된 목적 달성 후에는 위에 기재된 이용목적과 관련된 사회보험 상실신고, 분쟁 해결, 민원처리,                  

                          │   법령상 의무이행만을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.                                              

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  동의를 거부할 권리 및   │? 위 개인정보의 제공에 관한 동의는 계약의 체결 및 이행을 위하여 필수적이므로,                                    

  동의를 거부할           │   위 제공 사항에 대하여 동의하셔야만 근로계약의 체결 및 유지가 가능합니다.                                       

  경우의 불이익           │                                                                                                                  

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  개인정보 제공동의 여부  │?상기의 제공받는 자에게 귀하의 개인정보를 제공하는 것에 대한  동의 여부                                          

                          │동의함 □,   동의하지 않음 □                                                                                     

─────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────

  고유식별정보            │? ‘개인정보보호법’ 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 근거하여          

  제공 동의여부           │   귀하의 고유식별정보를 제공하는 것에 대한 동의 여부                                                             

                          │동의함 □,   동의하지 않음 □                                                                                     

─────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────

근로자는 위 ‘정보수집ㆍ이용에 관한 사항’과 ‘제공에 관한 사항’을 정당하게 거부할 권리가 있습니다. 다만, 해당 사항을 거부할 경우에 있어서는 정상적인 근로관계형성이 사실상 제한되므로, 근로계약체결이 불가할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

 년        월        일

상기 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ활용 동의자 :                  (인 또는 서명)

별표 0018: 채용결격사유 부존재 확인서

[별지 제18호서식] 채용결격사유 부존재 확인서      ※반드시 자필 서명 후 제출

┌────────────────────────────────────────────────┐

│채용결격사유 부존재 확인서                                                                      │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│ 본인은 OOOO 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 표준기준제25조(채용결격                   │

│사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으                │

│로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.                                 │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│  ① 「국가공무원법」제33조(결격사유)                                                         ││

│  1. 피성년후견인                                                                             ││

│  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자                                                       ││

│  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이  ││

│  지나지 아니한 자                                                                            ││

│  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자          ││

│  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자                    ││

│  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자                            ││

│  6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 ││

│  자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자            ││

│  6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이 ││

│  상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람                           ││

│  6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또  ││

│  는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유   ││

│  예기간이 경과한 사람을 포함한다)                                                            ││

│  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄                          ││

│  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄         ││

│  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자                                     ││

│  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자                                     ││

│  ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업      ││

│  제한)                                                                                       ││

│  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자                  ││

│  2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를   ││

│  받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)              ││

│  ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자                                                 ││

│───────────────────────────────────────────────┘│

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│20    년    월    일                                                                            │

│채용예정자:           (서명)                                                                    │

│                                                                                                │

│                                                                                                │

│ㅇㅇㅇㅇㅇ장 귀하                                                                               │

└────────────────────────────────────────────────┘

별표 0019: 채용서류 반환청구서

[별지 제19호서식] 채용서류 반환청구서 ? 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

  채용서류 반환청구서                                                                                                 

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  접수번호            │접수일자                                                                                      

───────────┴───────────────────────────────────────────────

────────┬──┬───────────────────────────────────────────────

  청구인        │성명│수험번호                                                                                      

────────┼──┴───────────────────────────────────────────────

  주 소         │                                                                                                    

────────┼──────────────────────────────────────────────────

  반환장소      │                                                                                                    

  (주소와 다른  │                                                                                                    

  경우 기재)    │                                                                                                    

────────┴──────────────────────────────────────────────────

────────┬──────────────────────────────────────────────────

  반환청구서류  │                                                                                                    

────────┴──────────────────────────────────────────────────

   「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이                         

  채용서류의 반환을 청구합니다.                                                                                       

  20     년   월   일                                                                                                 

  청구인                (서명 또는 인)                                                                                

  ○○○○○ 귀하                                                                                                     

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  공지사항                                                                                                            

───────────────────────────────────────────────────────────

  1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14   

  일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.                                                                  

  2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사  

  업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.                                                                             

  3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을   

  청구인이 부담할 수 있습니다.                                                                                        

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  210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]                                                                             

별표 0020: 취업제한 체크리스트

[별지 제20호서식] 취업제한 체크리스트       ※반드시 자필 서명 후 제출

┌────────────────────────────────┐

│부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)│

└────────────────────────────────┘

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.  

┌───────────────────────────────────────────┬─────┐

│1. 공직자로 재직한 경험이 있는지                                                      │해당 □   │

│   *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호                                              │비해당 □ │

│     「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 │          │

│자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,          │          │

│「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원                         │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이                      │해당 □   │

│있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)                                      │비해당 □ │

│  * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호                                           │          │

│    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기  │          │

│또는 제3자의 이익을 도모하는 행위                                                     │          │

│나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로    │          │

│하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상         │          │

│손해를 가하는 행위                                                                    │          │

│다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위               │          │

│  * 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당         │          │

│    금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당          │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지                         │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지                  │  해당 □ │

│      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)                    │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지                 │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터                     │  해당 □ │

│5년이 경과되지 않았는지(5년 내)                                                       │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부           │  해당 □ │

│     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)          │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)                      │해당 □   │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)                 │해당 □   │

└───────────────────────────────────────────┴─────┘

  ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.                                        

  20   년      월      일                                                                             

        생년월일        .    .   .  지 원 자                                              (서명)      

                               년    월    일

별표 0021: 공무직 전환 적격성 심사 평가표

  공무직 전환 적격성 심사 평가표                                                                

  ○ 평가대상자                                                                                 

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┃성    명            ││ 생년월일                                     │                    ┃

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┃채용직종            ││근로계약기간                                  │                    ┃

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  ○ 심사 평가항목 및 배점기준                                                                  

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┃평가    │세부    │심사내용                                │평가결과                      ┃

┃항목    │항목    │                                        ├───┬───────────┨

┃        │        │                                        │배점  │평가점수              ┃

┃        │        │                                        │      ├──┬──┬──┬──┨

┃        │        │                                        │      │탁월│우수│보통│미흡┃

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┃업무실적│업무량  │담당업무 기간 내 처리 정도              │10점  │10  │8   │6   │4   ┃

┃        ├────┼────────────────────┼───┼──┼──┼──┼──┨

┃        │완성도  │담당직무 처리내용의 정확성 및 효과성    │10점  │10  │8   │6   │4   ┃

┃        ├────┼────────────────────┼───┼──┼──┼──┼──┨

┃        │적시성  │담당업무 개선으로 기관 발전 기여        │10점  │10  │8   │6   │4   ┃

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┃직무수행│업무    │업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당        │15점  │15  │12  │9   │6   ┃

┃능력    │이해도  │업무에 활용하며, 개선방안 제시          │      │    │    │    │    ┃

┃        ├────┼────────────────────┼───┼──┼──┼──┼──┨

┃        │의사소통│부서의 화합을 위해 노력하고, 부서원의   │15점  │15  │12  │9   │6   ┃

┃        │        │적절한 요구와 비판 수용                 │      │    │    │    │    ┃

┃        ├────┼────────────────────┼───┼──┼──┼──┼──┨

┃        │책임?  │맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에    │15점  │15  │12  │9   │6   ┃

┃        │성실성  │성실하게 처리                           │      │    │    │    │    ┃

┃        ├────┼────────────────────┼───┼──┼──┼──┼──┨

┃        │고객    │민원인과 부서원의 요구사항을 이해하고,  │15점  │15  │12  │9   │6   ┃

┃        │지향성  │배려할 수 있는 자세                     │      │    │    │    │    ┃

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┃직무수행│지각, 무단결근, 고객불친절, 징계, 경고, 장기간    │10점  │                      ┃

┃태도    │무단이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점       │      │                      ┃

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┃자격증  │업무 관련 자격증 취득                             │해당시│                      ┃

┃        │                                                  │가점  │                      ┃

┠────┴─────────────────────────┼───┴───────────┨

┃합 계                                                       │                              ┃

┠──────────────────────────────┴───────────────┨

┃평가자                 (서 명)                                                              ┃

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  ※ 전환결정 기준                                                                              

  - 부적격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 70점 이상일 경우 전환. 단, 위원의 과반수가        

  세부항목 중 3개 항목 이상을 "미흡"으로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정       

  요소를 "미흡"로 평정했을 때에는 부적격으로 결정한다.                                          

[별지 제21호서식] 공무직 전환 적격성 심사 평가표


부칙

['        부칙 제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.제2조(적용례) 이 규정은 이 규정 시행 이후 이루어지는 채용공고부터 적용한다.제3조(다른 규정의 개정) 「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」일부를 다음과 같이 개정한다.제7조제4항, 제8조의2, 제11조 및 제11조의2를 각각 삭제한다.[별지 1] 및 [별지8]을 각각 삭제한다.', '        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. ']

부칙 공포정보: ['20230926', '20240823'] (공포번호: ['227', '258'])