# 국립수목원 직위공모규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20190807, 시행일자=20190807, 소관부처=국립수목원)
행정규칙번호: 123
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립수목원 직위공모규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20190807
발령번호: 123
시행일자: 20190807
소관부처: 국립수목원
담당부서기관: 국립수목원(연구기획운영과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총  칙', '제1조(목적) 이 규정은 산림청 연구직공무원 인사관리규정 제2조에 의하여 직위공모 운영에 필요한 사항을 정함으로서 공정하고 효율적인 직위 공모제도 운용을 도모함을 목적으로 한다.', '제2조(적용대상) 이 규정은 국립수목원 연구직 과장급 직위에 한하여 적용한다.', '제2장 직위공모', '제3조(직위공모제 운영) ① 원장은 연구직 과장급의 직위에 결원이 발생하거나 보직기간이 만료되는 경우에는 직위공모제를 통하여 보직하여야 한다.② 연구직 과장급의 보직기간은 2년으로 하되 동일 부서의 과장에서 연임은 2년간 1회 이내로 한다. 단, 직제개정이나 기관운영상 필요한 경우에는 보직기간을 단축하거나 연장할 수 있다.③ 연구직 과장의 연구역량 단절 방지를 위해 6년간 연속하여 과장의 직위를 수행한 경우에는 최소 1년간 집중 연구기간을 가질 수 있도록 할 수 있다.④ 제1항 내지 제2항의 규정에 불구하고 다음의 경우에는 직위공모를 하지아니하고 원장이 임명할 수 있다. 이 경우 제2항의 보직기간은 적용하지 아니한다.1. 공모대상 직위에 응모자가 없는 경우2. 직제개편 또는 기관운영상 필요한 경우', '제4조(직위공모 실시) ① 원장은 직위공모 사유 발생시 우수한 공무원의 활용을 극대화하고 인사행정의 투명성과 공정성을 높이기 위하여 경력요건 및 전문성을 충족하는 자를 대상으로 내부공모를 실시한다.② 직위공모제의 경력요건은 「국립수목원 인사관리규정」별표3의 ‘직위별 보직기준’에 의한다.③ 삭제', '제5조(직위공모 시기) ① 직위공모는 보직임기만료일 도래 1월전에 실시함을 원칙으로 한다. 단, 기관운영상 불가피한 경우에는 그러하지 아니하다.② 형사처벌 또는 징계처분 절차가 진행 중이거나 기타 보직을 계속 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우에는 만료일이 도래하기 전에 직위공모를 실시할 수 있다.', '제6조(직위공모 방법) ①과장급 직위 공모에 응모하려는 자는 별도의 직위공모계획 공고에 의거 별지 제1호 서식인 ‘직위공모신청서’에 제2호 서식 ‘업무추진실적 기술서’ 및 제3호 서식 ‘직무수행계획서’를 첨부하여 제출하여야 한다.② 해당보직 임기 개시일 현재 공로연수파견 예정일로부터 1년 미만인 자는 직위공모에 응모할 수 없다.③ 원장은 직위공모에 응모한 자에 대하여 전문역량평가 및 관리역량평가를 실시한다. 전문역량평가는 평가시마다 총 3인이상 5인이내에서 다음과 같이 전문역량평가 위원을 선정한다. 다만, 응모자가 1인일 경우에는 역량평가를 생략하고 원장이 임명여부를 결정할 수 있다.1. 외부위원은 교수 등 외부전문가 중에서 선정하되 총위원의 1/2이상이 되도록 한다.2. 내부위원은 연구관(또는 행정사무관 이상)중에서 선정한다.3. 위원장은 위원회에서 외부위원 중에서 호선한다.④ 평가는 전문역량평가 위원들이 후보자의 직무수행계획 청취 및 질의에 대한 답변내용을 종합적으로 검토하여 별지 제4호 서식 ‘전문역량 평가서’에 의거 평가하며, 역량평가 점수는 각 위원들 간의 평균과 표준편차를 일정하게 하는 평균·표준편차 일치법을 활용한다.⑤ 직위공모대상자 선정을 위한 참고자료로 활용하기 위하여 관리역량평가를 실시할 수 있다. 관리역량평가는 응모직위에 대한 적합도 평가로서 평가위원은 연구관, 연구사 및 해당 부서 공무직 이상 직원으로 하되 구성 및 운영에 대한 구체적인 방법은 별도로 정한다.⑥ 원장은 전문역량평가 결과 1,2순위자중에서 성과계약 또는 근무성적평가결과 및 관리역량평가결과 등을 고려하여 보직자를 최종 결정한다.⑦ 응모자의 전문역량평가 점수가 80점 미만이거나 관리역량평가결과 보직수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 원장이 보직여부를 결정한다.', '제3장  보  칙', '제7조(비밀누설의 금지) 직위공모 평가자는 이 규정에 의한 심사내용 및 기타 심사와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.', '제8조(공로연수파견 예정자의 임기만료일) 보직자가 보직임기 중 공로연수 파견일에 도달한 경우에는 제3조제2항의 규정에 불구하고 보직임기가 만료된 것으로 본다.']


개정문

⊙국립수목원예규 제123호

  「국립수목원 직위공모규정」일부를 다음과 같이 개정한다.

    2019년 8월 7일

          국립수목원장

국립수목원 직위공모규정 일부개정예규

「국립수목원 직위공모규정」일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제2항 중 “산림청 훈령「연구직공무원 인사관리규정」별표1”을 “「국립수목원 인사관리규정」별표3”으로 하고, 같은 조 제3항을 삭제한다. 

          부칙

(시행일)이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 직위공모신청서

[별지 제1호 서식]

직위공모신청서

소    속 :

직    급 :

성    명 :

응모직위 

위와 같이 직위공모 대상직위에 응모합니다.

     년    월    일

               성  명             (서명 또는 인)

별표 0002: 업무추진실적 기술서

[별지 제2호 서식]

업무추진실적 기술서

□ 인적사항

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┃소    속      │직    급      │성    명│생년월일    ┃

┃(현부서임용일)│(현직급임용일)│        │(나이)      ┃

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┃0000과        │임업연구관    │○ ○ ○│1955. 10. 1 ┃

┃(’07. 1. 1)  │(’95. 3. 4)  │        │(54세)      ┃

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□ 주요 학력

  ? 000대학  전공학과(학사)  : ’95. 3. 1 ～ ’98. 2. 28

  ? 000대학  전공학과(석사)  : ’98. 3. 1 ～ ’00. 2. 28

  ? 000대학  전공학과(박사)  : ’00. 3. 1 ～ ’02. 2. 28

□ 주요 경력

  ? 00000부  0000과 : ’07. 1. 1 ～ 현재

  ? 00000부  0000과 : ’05. 1. 1 ～ ’06. 12. 31

□ 주요업무추진실적(최근 3년간)

    ※ 개조식으로 요약하여 작성

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┃ ※ 작성요령                                                          ┃

┃    A4 세로, 분량 3매이내, 글씨체 신명조, 제목 글자크기는 바꾸지 말것.┃

┃    본문 13point,  줄간격 160%                                        ┃

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별표 0003: 직무수행 계획서

[별지 제3호 서식]

직무수행 계획서

□ 개인 신상

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┃성명│한글││생년월일    │             (만    세) ┃

┃    ├──┼┼──────┼────────────┨

┃    │한자││현 직위(급) │                        ┃

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┃현 소 속  │ 기관 및 부서 :                         ┃

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┃응모직위  │                                        ┃

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□ 직무수행계획서

 ※ 특별한 서식 없이 3매 이내로 작성하되 일반사항, 직무수행능력, Leadership, 과 운영계획 등이 포함되도록 함.

별표 0004: 전문역량 평가서

[별지 제4호 서식]

전 문 역 량  평 가 서 

             평가대상자  소속 :                   성명 :           

※ 전문가적 능력(30점)

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┃평  가  요  소                                          │평 가 요 소 별  평 점       ┃

┃                                                        ├──┬──┬──┬──┬──┨

┃                                                        │10점│ 8점│6점 │4점 │2점 ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━┿━━┿━━┿━━┫

┃관련분야의 전문적인 지식 및 기술을 보유하고 있는가?     │    │    │    │    │    ┃

┃                                       (전 문 성)       │    │    │    │    │    ┃

┠────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃관련분야의 국내외 동향과 앞으로의 발전방향을 제시       │    │    │    │    │    ┃

┃할 수 있는가?                          (통 찰 력)       │    │    │    │    │    ┃

┠────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃관련분야의 문제점 인식과 해결방안 제시능력이 있는가?    │    │    │    │    │    ┃

┃                                (상황인식, 문제해결능력)│    │    │    │    │    ┃

┠────────────────────────────┼──┴──┴──┴──┴──┨

┃소    계(30점 만점)                                     │                            ┃

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※ 전략적 리더십(30점)

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┃평  가  요  소                                            │평 가 요 소 별  평 점       ┃

┃                                                          ├──┬──┬──┬──┬──┨

┃                                                          │10점│ 8점│6점 │4점 │2점 ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━┿━━┿━━┿━━┫

┃권위적이지 않고 민주적 절차에 따라 의사를 결정하는 역량이 │    │    │    │    │    ┃

┃있는가?                                  (통솔, 인화력)   │    │    │    │    │    ┃

┠─────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃갈등상황을 본인의 의사결정권 내에서 소신있게 조정안을     │    │    │    │    │    ┃

┃제시하고 있는가?                       (조정 / 통합력)    │    │    │    │    │    ┃

┠─────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃부서의 능력배양을 위해서 구체적인 계획을 가지고 있는가?   │    │    │    │    │    ┃

┃                                      (전력적 지도력)     │    │    │    │    │    ┃

┠─────────────────────────────┼──┴──┴──┴──┴──┨

┃소    계(30점 만점)                                       │                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 조직관리 능력(40점)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평  가  요  소                                              │평 가 요 소 별  평 점       ┃

┃                                                            ├──┬──┬──┬──┬──┨

┃                                                            │10점│8점 │6점 │4점 │2점 ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━┿━━┿━━┿━━┫

┃현재 구성원 및 조직의 역량과 문제점에 대하여 충분히         │    │    │    │    │    ┃

┃파악하고 있는가?                          (현황 파악)       │    │    │    │    │    ┃

┠──────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃부서 운영계획이 기존의 계획과 조화를 유지하면서 새로운      │    │    │    │    │    ┃

┃방식을 도입하고 있는지?                (창의성, 혁신성)     │    │    │    │    │    ┃

┠──────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃제시된 운영계획이 법적, 정치적, 기술적으로 실현 가능한지?   │    │    │    │    │    ┃

┃                                       (현실성, 구체성)     │    │    │    │    │    ┃

┠──────────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃구성원의 화합을 통해 부서의 목표를 달성할 수 있는 전략을    │    │    │    │    │    ┃

┃지니고 있는지?                            (종합 통솔력)     │    │    │    │    │    ┃

┠──────────────────────────────┼──┴──┴──┴──┴──┨

┃소    계(40점 만점)                                         │                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━┯┓

┃총     점 │┃

┗━━━━━┷┛

심사위원 :              (인)

별표 0005: 전문역량평가결과

[별지 제5호 서식]

전 문 역 량 평 가 결 과

  응모대상 직위 : 

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┃소 속 │직 급 │성 명 │전문역량│순 위 │비고┃

┃      │      │      │평가점수│      │    ┃

┃      │      │      │( 100%) │      │    ┃

┣━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┿━━━┿━━┫

┃      │      │      │        │      │    ┃

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별표 0006: 서약서

[별지 제6호 서식]

서    약    서

   본인은 국립수목원 연구직 과장급 공무원에 대한 보직심사를 실시함에 있어 추호의 편견이나 정실에 흐름이 없이 기관의 발전을 위하여 평가기준에 의거 객관적이고 공정하게 평가하고, 평가자로 임명된 사실 및 평가결과 등 동 평가와 관련된 내용에 대하여 일체 비밀로 할 것을 엄숙히 서약하며 이를 위반할 경우에는 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월      일

직위          성명

국립수목원장   귀하


부칙

['부칙 ①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 ① (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 ① (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 ① (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20130123', '20170821', '20190109', '20190807'] (공포번호: ['68', '111', '119', '123'])