# 재외공관 직무파견 업무처리지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240327, 시행일자=20240327, 소관부처=외교부)
행정규칙번호: 260
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 재외공관 직무파견 업무처리지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240327
발령번호: 260
시행일자: 20240327
소관부처: 외교부
담당부서기관: 외교부(인사기획관실 인사제도평가팀)
현행여부: Y

조문내용:
['     제1장 총칙', '제1조(목적) 이 지침은 「국가공무원법」제32조의4, 「공무원임용령」제41조 내지 제42조의2, 「공무원 임용규칙」 제8장에 따라 재외공관 직무파견 직위의 운영, 직무파견자 선발을 위한 적격심사 등 재외공관 직무파견자의 인사관리의 효율성을 높이기 위해서 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 재외공관 직무파견자(이하 ‘직무파견자’)는 재외공관의 외교통상업무 및 영사업무 등 직무수행상 필요에 따라 외교관 신분으로 파견되어 근무하는 국가공무원, 지방공무원 및 민간전문가 등을 말하며, 「재외공관주재관 임용령」상 주재관, 「재외공관 무관주재령」상 무관 및 공공기관 신분 부여자 등은 포함되지 아니한다.', '         제2장 재외공관 파견심의위원회', '제3조(재외공관 파견심의위원회) ① 외교부장관은 파견 직위의 적정성 평가 등을 위해 재외공관 파견심의위원회(이하 ‘파견심의위원회’라고 한다)를 구성ㆍ운영한다.② 파견심의위원회의 구성ㆍ운영에 관한 사항은 「외무공무원임용령」 제7조제2항을 준용한다.③ 파견심의위원회는 다음 각 호에 해당하는 사항을 심의한다. 다만, 재외국민 보호, 국정과제 수행 등 긴급한 인사 수요가 있는 경우 파견심의위원회의 심의를 생략할 수 있다.1. 파견직위의 신설, 유지, 폐지 등 직위 운영에 관한 사항2. 직무파견자의 적격심사 방법, 절차 등에 관한 사항3. 재외공관 직무파견 제도 개선에 관한 사항4. 그 밖에 파견심의위원회에서 심사 또는 심의가 필요하다고 판단한 사항', '         제3장 직위의 신설 등', '제4조(직위의 신설) ① 외교부장관은 외교통상업무 및 영사업무 등 직무수행상 행정ㆍ입법ㆍ사법부, 지방자치단체 및 민간기관 소속 전문가의 업무 지원 등이 필요하다고 판단하는 경우 재외공관에 파견 직위를 신설할 수 있다.② 외교부장관은 제1항에 따라 파견 직위를 신설하는 경우 행정ㆍ입법ㆍ사법부, 지방자치단체 및 민간기관 등 파견을 보내는 기관(이하 ‘원소속기관’이라 한다), 해당 공관, 유관 부서 등 의견을 고려하며, 파견심의위원회의 심의를 거쳐 직위 신설 여부를 결정한다.', '제5조(직위의 유지 및 폐지) ① 재외공관 파견 직위는 협의된 기간이 만료된 경우 종료하는 것을 원칙으로 한다.② 외교부장관은 제1항에도 불구하고 해당 직위의 유지가 필요하다고 판단하는 경우 파견심의위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호를 고려하여 직위의 유지 여부를 결정한다.1. 직무파견자가 재외공관에서 수행하는 업무의 중요성, 시급성, 지속성 등2. 직무파견자 외의 재외공관 인력을 통한 업무 처리 가능성3. 직무파견자 근무기간 동안의 활동 내용 및 그 성과4. 외교정책 또는 국내 재정여건 등과의 부합도5. 직무파견자의 직무등급 또는 계급의 적정성6. 기타 파견심의위원회에서 필요하다고 인정하는 사항③ 외교부장관은 직위를 유지하기로 결정한 경우라도 파견기간 중 파견 사유가 소멸한 경우나 파견 목적의 달성이 극히 곤란한 경우 및 파견기간 동안 성과가 매우 저조한 경우 등에는 파견심의위원회의 심의를 거쳐 재외공관 파견 직위를 폐지할 수 있으며, 이 경우 해당 직위가 속한 공관장, 원소속기관장의 의견 등을 고려하여야 한다.', '제6조(민간전문가 파견 직위에 대한 심의) 민간전문가 파견직위에 대한 신설, 유지, 폐지 등을 심의하는 경우 제3조에도 불구하고 사전에 「공무원임용령」 제41조의2제7항에 따른 민간전문가 파견심의위원회의 심의를 거친다.', '         제4장 적격심사', '제7조(파견 후보자 추천) ① 외교부장관이 직무파견자를 선발하여야 하는 경우 직무내용, 인원 및 직급 등 필요한 사항을 분명하게 적어 원소속기관의 장에게 후보자 추천을 요청하여야 한다.② 원소속기관의 장이 재외공관 파견 후보자를 추천하는 경우 별표1의 직무수행요건을 충족(민간전문가의 경우 ‘공무원’ 요건 외 충족)하는 자로 추천하되 파견 후보자 추천서류(별표2 참조)를 함께 제출하여야 한다.③ 원소속기관장은 제2항에 따라 후보자를 추천하는 경우 단수로 추천하되 필요한 경우 복수로 추천할 수 있다.', '제8조(외국어검정) ① 직무파견 후보자의 검정외국어는 영어 또는 해당국 언어(「외무공무원의 인사ㆍ복무ㆍ교육 훈련ㆍ소환에 관한 예규」 별표 16의 국가별 부임지 언어)로 하고, 외국어검정 합격 기준은 「외무공무원임용령 시행규칙」 별표 4의 기준점수 50점 이상으로 한다.② 제1항에도 불구하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 어학성적 제출을 면제할 수 있다.1. 경호 및 방호 등 당해 직위의 업무 수행상 외국어 구사능력의 유무가 특별히 영향을 미치지 않는다고 외교부장관이 인정하는 경우2. 국외에서 검정외국어로 1년 6개월 이상 국외훈련을 받거나 학사학위 이상을 취득한 자로서, 후보추천 마감일을 기준으로 훈련종료일 또는 학위취득일이 10년이 경과하지 않은 자3. 검정외국어를 사용하는 국제기구, 외국기관에서 근무하거나 검정외국어와 동일한 언어사용지역에서 재외공관 주재관 등으로 1년 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자로서, 후보추천 마감일을 기준으로 근무 종료일이 10년이 경과하지 않은 자③ 지원자의 외국어 검정 시행 소요경비는 지원자가 부담함을 원칙으로 한다.', '제9조(적격심사 절차) ① 직무파견 후보자에 대한 적격 여부를 판단하기 위해 다음의 각호에 따라 적격심사위원을 위촉한다.1. 고위공무원단(상당하는 계급 포함)에 속하는 파견 공무원의 적격심사 : 관련 분야 고위외무공무원(최소 1인) 또는 외교부 소속이 아닌 고위공무원으로 구성된 총 2인 이상 5인 이하의 적격심사위원2. 과장급(상당하는 계급 포함) 이하 파견 공무원 및 민간전문가의 적격심사 : 관련분야 참사관급(팀장 등 포함)이상 외무공무원(최소 1인) 또는 외교부 소속이 아닌 과장급 공무원으로 구성된 총 2인 이상 5인 이하의 적격심사위원② 외교부장관은 타 정부기관의 장(파견 후보자의 원소속기관장은 제외한다)에게 적격심사위원 추천을 요청하여 추천받은 공무원을 적격심사 위원으로 위촉할 수 있으며 필요한 경우 전문 직무분야에 대한 평가를 위해 총 위원이 5인을 넘지 않는 범위에서 민간전문가를 적격심사위원으로 위촉할 수 있다.③ 심사위원은 별표 1에 따라 직무파견 후보자를 대상으로 임용자격 요건 및 능력 요건 등을 심사하며 심사위원의 과반수 이상이 ‘적격’으로 판정한 경우(동률인 경우 ‘적격’으로 한다) 최종 후보자로 선정하고 외교부장관은 해당 원소속기관장에게 그 결과를 통보한다.④ 직무파견 후보자가 부적격 판정을 받은 경우, 해당 원소속기관장은 외교부장관에게 직무파견을 포기하겠다는 의사를 통지하거나 즉시 새로운 직무파견 후보자를 재추천하여야 한다.⑤ 직무파견 후보자가 적격심사에서 적격 판정을 받은 경우에도 심사 자료가 사실과 다르거나 임용자격요건 미달 사유가 발견ㆍ발생될 경우 외교부장관은 해당 직무파견 후보자의 적격 판정을 취소하거나 적격심사를 다시 실시할 수 있다.', '         제5장 직무파견자의 근무', '제10조(파견기간) 직무파견자의 최초 파견기간은 2년 이하로 하고, 필요에 따라 총 파견기간이 3년을 넘지 않는 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 긴급한 업무 수요 발생 등 불가피하다고 인정되는 경우에는 3년을 초과하여 최대 6개월의 범위에서 해당 공무원의 파견기간을 추가로 연장할 수 있다', '제11조(교육훈련) ① 직무파견자로 선발된 사람은 재외공관에 부임하기 전에 외교ㆍ통상ㆍ영사 등 업무 수행과 관련된 직무교육, 소양교육, 외국어 교육 등 국립외교원이 실시하는 재외공관 근무를 위한 기본교육을 받아야 한다.② 제1항 규정에도 불구하고 다음의 각호에 해당하는 경우 교육 전부 또는 일부를 면제할 수 있다.1. 2년 이상 재외공관에 근무한 경험이 있는 경우2. 유사한 교육을 이미 받은 경험이 있는 자로서 외교부장관이 인정하는 자3. 수시파견 등의 사유로 인해 교육실시가 곤란하다고 외교부장관이 인정하는 자③ 국립외교원장은 제1항의 교육 이수 후 교육자들을 대상으로 교육 이수의 충실도 등을 평가할 수 있으며, 그 결과를 외교부장관에게 통보한다.④ 외교부장관은 국립외교원이 주관하여 실시하는 교육 과정을 불성실하게 이수하거나 해당 직위에 필요한 외교역량에 미흡하다고 판단하는 파견 후보자에 대해서는 ‘적격’ 판정을 취소할 수 있다', '제12조(재외공관 파견전 수습기간) 외교부장관은 선발된 직무파견자에 대해 재외공관에서 수행할 업무와 관련한 실무수습이 필요하다고 판단하는 경우 재외공관 부임 전에 기간을 정하여 외교부 본부 업무 유관 부서 등에 근무시킬 수 있다.', '제13조(공관장의 지휘ㆍ감독) 재외공관 직무파견자의 업무 수행에 관하여는 해당 재외공관장이 지휘ㆍ감독한다.', '제14조(파견자의 복무) ① 직무파견 공무원의 복무와 관련 사항은 「재외공무원 복무규정」에 따르고, 민간전문가 파견자의 복무 관련 사항은 「재외공무원 복무규정」을 준용한다.② 민간전문가 파견자는 근무서약서를 작성하여야 하고, 원소속기관의 장은 이 근무서약서를 파견 발령 통보시에 외교부장관에게 전달하여야 한다.', '제15조(근무실태보고서) ① 공관장은 매년 반기별로 재외공관 파견자의 근무실태보고서(별표4 참조)를 작성하여 외교부장관에게 제출하여야 하며, 이를 제출받은 외교부장관은 그 사본을 원소속기관의 장에게 보내야 한다.② 제1항에 따라 근무실태보고서를 받은 원소속기관의 장은 그 내용을 해당 파견자의 인사관리에 반영하여야 한다.', '제16조(원소속기관으로 복귀) 외교부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 파견자의 파견기간 중 원소속기관으로 복귀를 명할 수 있으며, 이 경우 원소속기관의 장은 해당 파견자에 대하여 필요한 인사상 조치를 취하여야 한다.1. 공무원 임용규칙 제31조제2항의 사유에 해당하는 경우2. 제16조의2에 따라 소환 또는 귀임 조치된 경우3. 그 외 파견자의 복귀가 필요하다고 외교부장관이 인정하는 경우', '제16조의2(소환 등) ① 공관장은 파견자가 「재외공무원 복무규정」제13조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 지체 없이 외교부장관에게 소환 또는 그 밖의 적절한 조치(이하 "소환 등 조치"라 한다)를 건의하여야 하며, 이 경우 외교부장관은 해당 파견자에 대한 소환 등 조치를 할 수 있다.② 외교부장관은 본 조에 따라 소환 등 조치를 하기 전에 「재외공무원 복무규정」제13조제2항 단서 규정에 따라 관계기관의 장과 협의하여야 한다.③ 외교부장관이 본 조에 따라 소환 등 조치를 취한 때에는 「재외공무원 복무규정」 제13조 제3항에 따라 그 사유를 명시하여 관계기관의 장에게 통보하여야 한다.', '제16조의3(소환 등 조치의 건의) ① 파견자에 대한 공관장의 소환 등 조치의 건의는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.1. 대상자 직위, 성명2. 구체적인 건의 사유 및 증빙자료(객관적인 사실에 입각하여 기술하고, 사실을 뒷받침할 수 있는 증빙자료 등이 있을 경우 첨부)3. 공관장 의견② 제1항에 따른 소환 등 조치의 건의는 원칙적으로 전문 방식으로 하되, 전문으로 하는 것이 부적당하다고 판단될 경우, 장관을 수신자로 지정하여 서한 또는 전자우편 발송의 방식으로도 할 수 있다.', '제16조의4(소환심의위원회의 구성 및 운영) ① 외교부장관은 파견자의 소환 등 조치에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 소환심의위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.② 위원회는 「외무공무원 임용령」 제3조제2항제3호 내지 제4호에 규정된 직위의 외무공무원 2인 이상 4인 이하의 위원으로 구성하고, 위원장은 기획조정실장으로 한다. 다만, 심의대상이 된 파견자(이하 "심의대상자"라 한다)가 고위공무원인 경우, 위원회는 「외무공무원 임용령」 제3조제1항에 따른 실장급 이상 직위에 해당하는 외무공무원 2인 이상 4인 이하의 위원으로 구성하고, 위원장은 외교부차관으로 한다.③ 위원회는 3인 이상(위원장 포함)의 참석으로 개의하고, 참석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다.④ 위원장은 다음 각 호의 업무처리를 위해 간사 1인을 지정한다.1. 소환 등 조치의 건의 접수 및 심사대상자 소명서 접수 등 업무2. 위원회 구성 및 개최 일정 수립 등 업무3. 위원회 상정 안건 준비4. 위원회 기록관리 및 심의의결서 작성 등 업무5. 기타 위원장이 지시하는 업무', '제16조의5(심의 실시시기, 소명기회 부여, 심의ㆍ의결 등) ① 외교부장관은 제16조의3에 따른 소환 등 조치의 건의를 접수한 날로부터 10일 이내에 위원회를 개최하여 심의대상자의 소환 등 조치에 관한 사항을 심의ㆍ의결하도록 한다. 다만, 외교부장관이 부득이한 사정이 있다고 판단하는 경우, 1회에 한하여 10일 범위에서 위원회 개최 시기를 연기할 수 있다.② 외교부장관은 제16조의3에 따른 소환 등 조치의 건의를 접수한 때에는 지체없이 심의대상자에게 이에 관해 소명할 기회를 부여하여야 하며, 심의대상자는 위원회 개최 3일전까지 사실관계 반박 및 정상참작 등에 관한 소명서를 제출할 수 있다(필요시 소명자료도 첨부). 단, 심의대상자가 상기 시한까지 소명서 등을 제출을 하지 아니할 경우, 당해 소명기회를 포기한 것으로 본다.③ 위원회는 공관장의 소환 등 조치의 건의 및 심의대상자의 소명서 등을 기초로 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 소환 등 조치의 건의 사유의 객관성 및 타당성2. 심의대상자의 귀책사유 유무3. 심의대상자의 소명 내용의 신뢰성4. 기타 위원회가 필요하다고 판단되는 사항④ 위원회는 제3항의 심의 결과에 따라 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 조치 또는 결정을 의결한다.1. 소환2. 귀임3. 기각4. 기타 위원회가 필요하다고 판단하는 조치', '제17조(보수 및 소요경비 등) ① 파견자에 대한 보수 및 파견에 따른 소요경비 등은 원소속기관의 장이 파견자에게 직접 지급한다.② 제1항 규정에도 불구하고 외교부장관이 특히 필요하다고 인정하는 경우, 외교부장관이 예산의 범위에서 파견에 따른 소요경비를 파견자에게 일부 지급할 수 있다.', '         제6장 대외직명', '제18조(대외직명) ① 파견자의 대외직명은 주재관(Attache)을 원칙으로 하고, 필요한 경우에는 소관 업무 내용을 병기할 수 있다.② 제1항의 규정에도 불구하고, 일반적인 국제관행, 재외공관의 특수사정 또는 대외교섭상 특히 필요하다고 공관장이 건의하여 외교부장관이 인정하는 경우에는 파견자에 대하여 별표 3의 지정기준에 따라 대외직명을 부여할 수 있다. 다만, 동일 공관에 근무하는 외무공무원에게 부여되는 대외직명과의 형평을 유지하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 별표 3의 지정기준과 다르게 대외직명을 부여할 수 있다.']


별표

별표 0001: 직무수행요건(제7조제2항 관련)

[별표 1]

┌─────┬───────────────────────────────────────────────┐

│1.        │ 가. 필수요건                                                                                 │

│임용자격  ├───────────────────────────────────────────────┤

│요건      │① 경력요건                                                                                   │

│          │ ㅇ - 급 또는 이에 상당하는 직급의 공무원으로서 재직중인 자                                   │

│          │  ※ 상당하는 직급 : 「공무원임용규칙」 별표1 ″공무원 경력의 상당계급기준표″ 적용           │

│          │ ㅇ 민간기관 - 급의 민간기관 임직원으로서, 동 기관에 3년 이상 재직중인 자                     │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │② 외국어 요건(아래 중 하나 이상 해당)                                                        │

│          │ ㅇ「외무공무원임용령 시행규칙」 별표 4 ‘외국어능력검정 결과 대비표’상 기준점수(국립        │

│          │외교원에서 주관하는 외국어능력 검정 점수) “50점” 이상                                       │

│          │  ※ 어학성적의 유효기간은 선발연도말(선발과 파견이 동일연도에 이루어지는 경우, 이때의        │

│          │선발연도말은 전년도말로 간주함) 현재 최근 2년 이내                                            │

│          │  ※ 어학성적 면제의 경우 원소속기관의 승인을 받은 국외훈련 또는 근무만을 인정하며, 국외훈련  │

│          │또는 근무 중 파견자가 검정외국어를 사용하여야 하는 환경이었음이 입증되어야 함                 │

│          │                                                                                              │

│          │외국어능력검정 결과 대비표                                                                    │

│          │1. 영어                                                                                       │

│          │┌─────┬───────┬───────┬─────┬───────┬─────┐        │

│          ││    구분  │한국외국어대  │TOEFL         │TOEIC     │TEPS          │FLEX      │        │

│          ││기준점수  │위탁 어학검정 │              │          │(2018.5.12.   │          │        │

│          ││          │              │              │          │이후 실시     │          │        │

│          ││          │              │              │          │시험)         │          │        │

│          │├─────┼───────┼───────┼─────┼───────┼─────┤        │

│          ││50점 이상 │70점 이상     │PBT 567점 이상│790점 이상│385점 이상    │700점 이상│        │

│          ││          │              │CBT 227점 이상│          │(2018.5.12.   │          │        │

│          ││          │              │IBT 86점 이상 │          │이전 실시     │          │        │

│          ││          │              │              │          │시험의 경우,  │          │        │

│          ││          │              │              │          │700점 이상)   │          │        │

│          │└─────┴───────┴───────┴─────┴───────┴─────┘        │

│          │2. 제2외국어                                                                                  │

│          │┌─────┬───────────┬───────┬─────────────┐            │

│          ││    구분  │공  통                │중국어        │일본어                    │            │

│          ││기준점수  ├─────┬─────┼───────┼─────┬───────┤            │

│          ││          │SNULT     │FLEX      │신HSK         │JPT       │JLPT          │            │

│          │┝━━━━━┿━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━┥            │

│          ││50점 이상 │50점 이상 │650점 이상│5급 180점 이상│640점 이상│N2 100점 이상 │            │

│          │└─────┴─────┴─────┴───────┴─────┴───────┘            │

│          │┌─────┬──────┬────┬───────┬─────────┐                    │

│          ││   구분   │프랑스어    │스페인어│러시아어      │독일어            │                    │

│          ││기준점수  ├──────┼────┼───────┼─────────┤                    │

│          ││          │DELF/DALF   │DELE    │TORFL         │Goethe Zertifikat │                    │

│          │├─────┼──────┼────┼───────┼─────────┤                    │

│          ││50점 이상 │DELF B1 이상│B1 이상 │기본단계 이상 │GZ B1 이상        │                    │

│          │└─────┴──────┴────┴───────┴─────────┘                    │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │③ 기타요건                                                                                   │

│          │ ㅇ 공무원임용령 제32조에 해당하지 않는 자(단, 직무 관련 금품 또는 향응 수수, 공금            │

│          │의 횡령?유용, 음주운전, 성 관련 비위 사유로 징계를 받은 경우, 그 기록이 말소되어             │

│          │야 함)                                                                                        │

│          │ ㅇ ?공무원 성과평가 등에 관한 규정? 및 ?재외공관주재관 임용령? 등에  따른 최근 5         │

│          │년간(휴직 등을 제외한 실제 근무한 기간을 말한다)의 근무성적평정 결과, 최하위등                │

│          │급을 3회 이상 받지 않은 자 또는 2회 연속하여 최하위등급을 받지 않은 자                        │

│          │ ㅇ 서훈(전문분야 공적 등) 우대                                                               │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │ 나. 경력 또는 실적요건                                                                       │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │ ㅇ 해당 직위 직무수행과 관련된 경력, 실적, 학력 등 소지자                                    │

├─────┼───────────────────────────────────────────────┤

│2. 능력   │① 전문가적 능력                                                                              │

│요건      │ ㅇ 수행 예정 업무에 대한 경험 및 전문지식                                                    │

│          │ ㅇ 새로운 지식 및 정보의 수집?분석 능력                                                     │

│          │ ㅇ 종합적 판단력 및 정책결정 능력                                                            │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │② 외교 역량                                                                                  │

│          │ ㅇ 관계형성역량 : 낯선 인물, 상황, 문화 등에 적응하여 개방적이고 우호적인 분위기를           │

│          │이끌어낼 수 있는 능력                                                                         │

│          │ ㅇ 대외교섭역량 : 이해관계가 상반되는 사안을 주재국 정부와의 협상으로 우리측에게             │

│          │유리한 결과를 이끌어내는 능력                                                                 │

│          │ ㅇ 위기관리역량 : 다양한 위기 가능성에 대해 사전에 충분히  대비하고, 위기상항 발생           │

│          │시 제한된 자원과 정보를 적극 활용, 국익과 재외국민 보호를 위해 신속 대응ㆍ지속                │

│          │관리 하는 능력                                                                                │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │③ 재외공무원으로서의 복무자세                                                                │

│          │ ㅇ 재외공무원으로서의 투철한 사명감, 국가관 보유와 공관 내 화합을 도모할 수 있는             │

│          │기본적인 성품 보유                                                                            │

│          ├───────────────────────────────────────────────┤

│          │④ 어학능력                                                                                   │

│          │ ㅇ 주재관 업무수행상 상기 임용자격요건 이외에 추가로 필요하다고 판단되는 영어 및             │

│          │제2외국어 구사능력                                                                            │

├─────┼───────────────────────────────────────────────┤

│3. 특별   │① 자격증           ■ 무,  □ 유                                                             │

│요건      │② 정보화 능력      ■ 무,  □ 유                                                             │

│          │③ 기타 특별요건    ■ 무,  □ 유                                                             │

└─────┴───────────────────────────────────────────────┘

직무수행요건(제7조제2항 관련)

별표 0002: 파견 후보자 추천서류 목록 및 양식(제7조제2항 관련)

[별표 2]

파견 후보자 추천서류 목록 및 양식(제7조제2항 관련)

1.파견 후보자 적격심사자료 1부 

    ※ 동 자료는 편집 가능한 hwp 형식으로 제출

2.이력서, 자기소개서, 업무추진계획서, 파견계획서, 재외공관직원 인사기록 각 1부

    ※ 이력서 내 사진 부착 및 파견계획서를 제외한 각 서류에 후보자 서명

3.개인인사기록, 인사약력카드(e-사람 양식) 각 1부

    - 민간전문가의 경우 원소속기관에서 관리하는 양식의 개인인사기록만 제출

4.해외주재용 신원조사회보서(6개월 이내의 회보서) 사본 1부

    - 민간전문가의 경우 제출 불요하며 외교부장관이 경찰청장에게 직접 신원조사 의뢰

5.채용신체검사서(사진 부착/6개월 이내의 검사서) 1부

6.기본증명서 및 가족관계증명서 상세 각 1부

7.어학성적표 사본 1부 (제출 면제 시 근거 서류)

8.개인정보 제공 및 고유식별번호 처리 동의서 1부

9. 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 각 1부 (공무원 제출 불요)

    ※ 신원진술서 원본에 사진 1매 부착(사진용지에 인화된 사진)

    ※ 등록기준지는 기본증명서를 참고하여 기재

    ※ 외교부장관은 국가정보원장과 협의한 결과 국가 안보상 신원조사를 실시할 필요가 없다고 판단되는 경우, 해외주재용 신원조사회보서를 직무파견 후보자에 대한 해당 소속장관의 신원ㆍ보안보증으로 대체할 수 있음

10.기타 실적증빙자료 (필요시)

    ※ 경력증명서, 자격증사본, 학위ㆍ연구논문 사본, 저서 등 제출서류에 기재된 내용에 관한 증빙 서류 등

11.직무파견 후보자에 대한 원소속기관장 추천서 1부

12. 직무파견 후보자에 대한 원소속기관장 신원ㆍ보안 보증서 (필요시)

13. 근무서약서 (민간전문가의 경우만 해당)

    * 법령상 재외공무원 복무규정 등의 적용대상이므로 별도 서약 불요

별표 0003: 파견 직위 등의 대외직명 지정기준(제18조제2항 관련)

[별표 3]

파견 직위 등의 대외직명 지정기준(제18조제2항 관련)

1. 대사관 및 대표부

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃대외직명  │지     정     기     준                                                         ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃공사      │1.                                                                      ┃

┃          │2. 3급(상당) 이상으로서 근무경력이 5년 이상이고 고위공무원 ‘나’등급 또는 그   ┃

┃          │이상에 해당되는 파견 직위에 재직 예정인 자로서, 공관직원간 균형 및 대외         ┃

┃          │활동상 공사 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                                  ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃공사참사관│1. 고위공무원단 ‘나’등급에 해당되는 파견 직위에 재직 예정인 자                ┃

┃          │2. 3급(상당) 이상으로서 근무경력이 3년 이상인 자로서, 공관직원간 균형 및 대     ┃

┃          │외활동상 공사참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                          ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃참사관    │1. 3급(상당)이상인 자                                                           ┃

┃          │2. 4급(상당)으로서 근무경력이 5년 이상이면서 공관근무경력이 1년 이상인 자로서,  ┃

┃          │공관직원간 균형 및 대외활동상 참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자         ┃

┃          │3. 4급(상당)으로서 과?팀장 직위를 1년 이상 역임한 자로서, 공관직원간 균형 및   ┃

┃          │대외활동상 참사관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                            ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃1등서기관 │1. 4급(상당)인 자                                                               ┃

┃          │2. 5급(상당)으로서 근무경력이 5년 이상이면서 공관근무경력이 1년 이상인 자로     ┃

┃          │서, 공관직원간 균형 및 대외활동상 1등서기관 지정이 특히 필요하다고 인정         ┃

┃          │되는 자                                                                         ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃2등서기관 │1. 5급(상당)인 자                                                               ┃

┃          │2. 6급(상당)으로서 근무경력이 4년 이상인 자로서, 공관직원간 균형 및 대외활      ┃

┃          │동상 2등서기관 지정이 특히 필요하다고 인정되는 자                               ┃

┠─────┼────────────────────────────────────────┨

┃3등서기관 │ 6급(상당) 이하인 자                                                            ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 주재국에 외교관명단을 등재할 때에 필요한 경우에는 소관 업무 내용을 다음 예와 같이 (    )안에 표기한다.  

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃    1등서기관                                               First Secretary ┃

┃  (정보통신담당)                                             (Information)  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2. 총영사관 및 영사관

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분                                       │대외직명                        ┃

┃                                            ├────┬───────────┨

┃                                            │국문    │영문                  ┃

┠──────────────────────┼────┼───────────┨

┃  3급(상당) 이상으로서 근무경력이 3년 이상이│부총영사│Deputy Consul-General ┃

┃고 고위공무원 ‘나’등급 이상에 해당되는 파 │        │                      ┃

┃견 직위에 재직 예정인 자로서, 공관직원간    │        │                      ┃

┃균형 및 대외활동상 부총영사 지정이 특히     │        │                      ┃

┃필요하다고 인정되는 자                      │        │                      ┃

┠──────────────────────┼────┼───────────┨

┃  5급(상당) 이상인 자                       │영사    │Consul                ┃

┠──────────────────────┼────┼───────────┨

┃  6급(상당) 이하인 자                       │부영사  │Vice Consul           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

※ 주재국에 영사관 명단을 등재할 때에 필요한 경우에는 소관업무내용을 다음의 예와 같이  (     )안에 표기한다.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃       영사                                                      Consul     ┃

┃   (외사협력담당)                                                 (Police)  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0004: 근무실태보고서(제15조 관련)

[별표 4] 근무실태보고서(제15조 관련) 

┏━━━━━━━━━━━━━━┓

┃재외공무원 근무실태보고서   ┃

┃(주재관, 파견공무원 및 무관)┃

┗━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 평가대상공무원은 아래의 란만을 기재하며, 나머지 란은 평정자(공관장)가 기재합니다.

○ 평가대상기간 :     .   .   . 부터     .   .   . 까지

┏━━━┯━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┓

┃성 명 │원소속기관│공관명│직  위│직  급│생년월일┃

┠───┼─────┼───┼───┼───┼────┨

┃      │          │      │      │      │        ┃

┗━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┛

※ 여기서부터는 평정자(공관장)가 기재합니다.

1. 능력 평가

 ※ 형식적이거나 온정주의적 평가는 지양하고 반드시 객관적으로 공정ㆍ투명하게 평가하며, 내용을 유출 또는 공개하여서는 아니됩니다.

┏━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┑

┃  │평가 요소   │정 의                                                                               │

┠─┼──────┼──────────────────────────────────────────┤

┃1 │기획력?    │? 수집된 정보를 분석하고 활용하여 창의적이고 효과적인 기획?입안하는 능력          │

┃  │창의력      │? 문제 예측을 통해 실행가능하도록 일목요연하게 계획을 수립                         │

┠─┼──────┼──────────────────────────────────────────┤

┃2 │의사소통?  │? 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만들거나 논리적이며 설득력 있는  │

┃  │교섭 능력   │말로 설명하는 능력                                                                  │

┃  │            │? 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득하거나 이견을 효과적으로       │

┃  │            │조정하는 능력                                                                       │

┃  │            │? 합의를 도출하고 분쟁을 해결하는 과정에서 상대의 동의·협력을 얻고, 상반되는      │

┃  │            │이해관계를 조정하여 적절한 합의점을 도출하는 능력                                   │

┠─┼──────┼──────────────────────────────────────────┤

┃3 │관련분야    │? 업무수행 분야에 대한 이론적?실무적?법규적 지식을 이해?활용하는 능력           │

┃  │전문지식    │                                                                                    │

┠─┼──────┼──────────────────────────────────────────┤

┃4 │합리적?    │? 문제를 올바르게 인식하고, 건전한 결론을 합리적으로 도출하여 올바로 판단하는 능력 │

┃  │전략적 사고 │? 사실과 논리적 분석에 기초하여 성과 지향적이며, 혁신적인 아이디어와 통찰력을      │

┃  │            │통해 주어진 문제를 창의적이고 직관적으로 사고하는 능력                              │

┠─┼──────┼──────────────────────────────────────────┤

┃5 │고객?수혜자│? 업무와 관련하여 재외국민이나 내?외부수요자(국내 기관 공무원 및 주재국 이해      │

┃  │지향        │관계자)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력              │

┖─┴──────┴──────────────────────────────────────────┘

┌────────┬──────────────────────────────────────────┐

│능력            │           점                                                                       │

│평가점수        │                                                                                    │

│(100점 만점)    │                                                                                    │

└────────┴──────────────────────────────────────────┘

※ (점수 부여 참고 기준) ?매우우수 100-95점, ?우수 94-90점, ?보통 89-80점, ?미흡 79-70점, ?매우미흡 69-0점

2. 태도 평가

┏━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃연│평가 요소 │정 의                                                                         ┃

┃번│          │                                                                              ┃

┠─┼─────┼───────────────────────────────────────┨

┃1 │조직      │? 업무수행에 있어서 국가이익을  최우선적으로 고려하고 조직전체의 관점에서 사 ┃

┃  │헌신도    │고?행동하는 정도                                                             ┃

┃  │          │? 자신의 업무에 최선을 다하고 그 결과에 대하여 책임을 지는 정도              ┃

┠─┼─────┼───────────────────────────────────────┨

┃2 │협조성    │? 업무수행 및 대인관계에 있어서 이성적, 합리적으로 사고?행동하는 정도       ┃

┃  │          │? 타인을 존중하며 타인의 적절한 요구와 건설적 비판을 수용, 팀원들과 협조적인 ┃

┃  │          │분위기를 조성하는 정도                                                        ┃

┠─┼─────┼───────────────────────────────────────┨

┃3 │성실성    │? 계획된 일정에 따라 지연 없이 일을 처리하는 정도                            ┃

┃  │          │? 출퇴근 시간 준수, 휴가 사전결재 등 복무 관리 정도                          ┃

┗━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┌───────┬───────────────────────────────────────┐

│태도          │           점                                                                 │

│평가점수      │                                                                              │

│(100점 만점)  │                                                                              │

└───────┴───────────────────────────────────────┘

※ (점수 부여 참고 기준) ?매우우수 100-95점, ?우수 94-90점, ?보통 89-80점, ?미흡 79-70점, ?매우미흡 69-0점

3. 종합 점수 및 순위

┎────────────────────────────┬────────────┒

┃최종 종합평정점                                         │                        ┃

┃※ (능력 평가점수 + 태도 평가점수)/2                    │                    점  ┃

┠────────────────────────────┼────────────┨

┃종합평정 순위                                           │              /      위 ┃

┃※ 해당 직원 순위/공관내 전체 근태보고서 작성 대상자 수 │                        ┃

┃※ 동일 순위(동점) 부여 불가                            │                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

※ 최종 종합평정점이 95점 이상 또는 69점 이하인 경우, 아래 종합 평정 의견란에 사유 300자 이상 반드시 작성(띄어쓰기 포함, 한글프로그램 글자수 카운트 기준)

   - 300자 미달시 95점 이상은 94점으로, 69점 이하는 70점으로 자동 조정

4. 공관장 종합평정 의견

 ※ 피평정자의 근무능력평정 및 근무태도평정에 대한 종합적인 의견을 기재합니다(서술형).

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                                  ┃

┠─────────────────────────────────┨

┃  소속 :              직위 :              성명 :           (서명) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0001: 재외공관 파견 직위 신설 및 유지 등 심사자료(요약)

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제1호서식] 

재외공관 파견 직위 신설 및 유지 등 심사자료(요약)

┏━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯┓

┃파견 공관 │              │현재 파견 기간      │                                  │현재 파견자 │┃

┃          │              │(신설시 작성 불요)  │                                  │직급        │┃

┃          │              ├──────────┼─────────────────┤(신설시     │┃

┃          │              │현재 파견자         │□ 교체 필요(교체파견)            │직무수행에  │┃

┃          │              │교체 필요성         │□ 교체 불요(현직자 연장)         │필요한 직급)│┃

┃          │              │(신설시 작성 불요)  │ ※ 해당되는 곳에 √표를 합니다.  │            │┃

┃          │              ├──────────┼─────────────────┤            │┃

┃          │              │파견 (연장)         │                                  │            │┃

┃          │              │필요 기간           │                                  │            │┃

┃          │              │(신설 시 반드시     │                                  │            │┃

┃          │              │파견목적 달성 가능  │                                  │            │┃

┃          │              │기간을 명시)        │                                  │            │┃

┣━━━━━┷━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━┷┫

┃파견 필요성               │공관 의견                                                               ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃업무의 시급성, 중요성,    │ ① 파견 대상 업무 특성                                                 ┃

┃지속성(상주 필요성)       │  - 파견을 요하는 업무 특성 및 관련 현안 목록 등                        ┃

┃                          ├────────────────────────────────────┨

┃                          │ ② 업무의 시급성                                                       ┃

┃                          │  - 현안 업무의 처리 기한 등                                            ┃

┃                          ├────────────────────────────────────┨

┃                          │ ③ 현안의 증가추세 등(필요 시 그래프 등 별첨)                          ┃

┃                          ├────────────────────────────────────┨

┃                          │ ④ 파견시 공관 예상 업무 분장                                          ┃

┃                          │  - 파견인원 근무시 전체 공관원 예상 업무 분장                          ┃

┃                          ├────────────────────────────────────┨

┃                          │ ⑤ 연중 파견업무 소요 계획                                             ┃

┃                          │  - 파견인력 관련 연중 업무 수요 계획표 등                              ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃파견자 외의 재외공관      │ ① 전체 공관원 업무 담당 현황                                          ┃

┃인력을 통한 업무 처리     │   - 공관원 업무 담당 및 현안 및 처리기한 등 기술                       ┃

┃가능성                    ├────────────────────────────────────┨

┃                          │ ② 타부처 인력 조력의 필요성                                           ┃

┃                          │   - 타부처 인력을 통한 해당 업무 처리의 필요성 등 기술                 ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃기존 파견자 근무기간      │ ① 파견계획서에 따른 업무추진 내용 및 실적                             ┃

┃동안의 활동 내용 및 그    │ ※ 전문보고, 보고서 작성, 회의 및 면담, 기타 업무 지원 내역 등 기술    ┃

┃성과                      │                                                                        ┃

┃(신설시 작성 불요)        │                                                                        ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃외교정책 등 정부정책과의  │                                                                        ┃

┃부합도                    │                                                                        ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃파견자의 직무등급 또는    │ ※ 파견자 적정 직무등급 또는 계급에 대한 의견 등 기술                  ┃

┃계급의 적정성             │                                                                        ┃

┠─────────────┼────────────────────────────────────┨

┃기타 특기사항             │                                                                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 이 서식은 공관 작성용 서식임(원소속 기관, 및 유관부서 등은 자유 서식)

 ※ 상세사항은 반드시 별지로 별도 작성하여 제출(5-6페이지 이내)

별표 0002: 직무파견 후보자 적격심사표

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제2호서식] 

직무파견 후보자 적격심사표

┏━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┓

┃성       명     │        │생 년 월 일     │                  ┃

┃(한문 / 영문)   │        │(연령)          │                  ┃

┠────────┼────┼────────┼─────────┨

┃소          속  │        │직       급     │                  ┃

┃                │        │(현직급 승진일) │                  ┃

┠────────┼────┼────────┼─────────┨

┃주재예정공관    │주OO(대)│임용예정직위    │주재관(Attache)   ┃

┃(공용어)        │(OO어)  │                │                  ┃

┠────────┼────┼────────┼─────────┨

┃※외국어검정결과│        │특이사항        │                  ┃

┃(면제시 사유)   │        │                │                  ┃

┠────────┼────┴────────┴─────────┨

┃전          공  │                                              ┃

┃                │                                              ┃

┠────────┼───────────────────────┨

┃주  요  경  력  │                                              ┃

┠────────┼───────────────────────┨

┃담당 예정 직무  │ㅇ                                            ┃

┃                │ㅇ 공관장이 분장하는 수시 업무(모든 직위 공통)┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

------------------------------------------------------------------------------------------------   1. 임용자격 요건(서류 심사)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━┓

┃                                                  │적합│부적합┃

┠─────────┬───────────────┼──┼───┨

┃필수요건          │경력요건                      │    │      ┃

┃                  ├───────────────┼──┼───┨

┃                  │외국어 요건                   │    │      ┃

┃                  ├───────────────┼──┼───┨

┃                  │기타요건(징계 등)             │    │      ┃

┠─────────┼───────────────┼──┼───┨

┃경력 또는 실적요건│해당 직위 직무수행 관련 경력, │    │      ┃

┃                  │실적, 학력 등                 │    │      ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━┛

   2. 능력 요건 등(면접 심사)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃평     정     요     소         │평    정    기    준  ┃

┃                                ├──┬──┬──┬──┨

┃                                │우수│양호│보통│미흡┃

┠────────────────┼──┼──┼──┼──┨

┃  담당 예정직무 숙지도          │    │    │    │    ┃

┠────────────────┼──┼──┼──┼──┨

┃  어학능력(필요시) 및 적응력    │    │    │    │    ┃

┠────────────────┼──┼──┼──┼──┨

┃  재외공무원으로서의 복무자세   │    │    │    │    ┃

┠────────────────┼──┼──┼──┼──┨

┃  기타(예의, 품행 및 인화력 등) │    │    │    │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛

   3. 최종 판정

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃      1. 적  격 (    )  2. 부적격 (    )  ※ 해당하는 곳에 ○ 표시              ┃

┠────────────────────────────────────────┨

┃      위  원  서  명                                                       (인) ┃

┠────────────────────────────────────────┨

┃      시험시행         년      월      일                                       ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 이력서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제3호서식] 

이  력  서

┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┓

┃                      │(한글)            (서명)│생년월일        │              (만  세)  ┃

┃                      │                        │(연령)          │                        ┃

┃사   진               ├────────────┼────────┼────────────┨

┃                      │(한문)                  │현 소 속        │○○부 ○○국 ○○과    ┃

┃6개월 이내에 촬영한   ├────────────┼────────┼────────────┨

┃탈모 상반신 사진      │(영문)                  │현 직위 및 직급 │○○과장, 4급 (2002.7.1)┃

┃(3.5Cm×4.5Cm)        │                        │(현 직급 승진일)│                        ┃

┃                      │                        │                │                        ┃

┃                      │                        │                │                        ┃

┠───────────┼────────────┴────────┴────────────┨

┃주소                  │서울시 ○○구 ○○동 ○○번지                                       ┃

┃(H.P /E-mail)         │(H.P 010-000-0000, E-mail kim@naver.com)                            ┃

┠───────────┼────────────┬────────┬────────────┨

┃업무분야              │                        │임용희망직위    │주OO(대) 주재관         ┃

┃(현재 수행 중인 업무) │                        │                │                        ┃

┠───────────┼────────────┼────────┼────────────┨

┃외국어검정결과        │ (검정언어)  영어       │상훈, 징계      │                        ┃

┃(면제 대상자의 경우   │ (검정등급   TEPS 900   │                │                        ┃

┃사유 기재)            │   /점수)               │                │                        ┃

┠───────────┼────────────┴────────┴────────────┨

┃전 공                 │ 2003.3. ○○과정 (○○석사)                                        ┃

┃(졸업연도/전공학위)   ├──────────────────────────────────┨

┃* 대학교 이상만 기재  │ 1997.3. ○○과 졸 (○○학사)                                       ┃

┃/ 학교명은 기재 불가  ├──────────────────────────────────┨

┃                      │                                                                    ┃

┠───────────┼──────────────────────────────────┨

┃주  요  경  력        │   .   . ~   .   .  ○ ○ ○                                        ┃

┃* 최근 경력부터 기재  ├──────────────────────────────────┨

┃                      │   .   . ~   .   .  ○ ○ ○                                        ┃

┃                      ├──────────────────────────────────┨

┃                      │   .   . ~   .   .  ○ ○ ○                                        ┃

┃                      ├──────────────────────────────────┨

┃                      │   .   . ~   .   .  ○ ○ ○                                        ┃

┃                      ├──────────────────────────────────┨

┃                      │   .   . ~   .   .  ○ ○ ○                                        ┃

┠───────────┼──────────────────────────────────┨

┃임용희망직위 관련     │                                                                    ┃

┃실적, 자격            │                                                                    ┃

┃(논문, 저술, 償,      │                                                                    ┃

┃자격증 등)            │                                                                    ┃

┠───────────┼──────────────────────────────────┨

┃비고란                │                                                                    ┃

┃(평정기관용)          │                                                                    ┃

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별표 0004: 자기소개서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제4호서식] 

자   기   소   개   서

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성    명│                        (서명)  ┃

┠────┼────────────────┨

┃생년월일│                                ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃※ 작성요령                                                   ┃

┃1. 응시자의 주요 경력 및 실적, 장 ㆍ 단점 등을 구체적으로 기술┃

┃2. 반드시 A4용지 1장 이내로 작성                              ┃

┃3. 글자모양                                                   ┃

┃○ 본문 제목 15포인트 돋움 진한 글씨                          ┃

┃○ 본문 내용 13포인트 돋움 가는 글씨                          ┃

┃4. 기타 작성은 자유서식                                       ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

┃                                                              ┃

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별표 0005: 업무추진계획서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제5호서식] 

업  무  추  진  계  획  서

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성    명│                        (서명)  ┃

┠────┼────────────────┨

┃생년월일│                                ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃※ 요약문 작성요령                                                  ┃

┃1. 응시예정직위에 대한 업무추진계획, 수단, 방법 등을 구체적으로 기술┃

┃2. 반드시 A4용지 1장으로 작성                                       ┃

┃3. 글자모양                                                         ┃

┃○ 요약문 제목 15포인트 돋움 진한 글씨                              ┃

┃○ 요약문 내용 13포인트 돋움 가는 글씨                              ┃

┃4. 기타 작성은 자유서식                                             ┃

┃5. 요약문과 별도로 상세내용은 5페이지이내 별첨으로 작성             ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃                                                                    ┃

┃※ 별첨 : 상세내용                                                  ┃

┃                                                                    ┃

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별표 0006: 파견계획서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제6호서식] 

파 견 계 획 서

가. 파견계획 요약 

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃파견근무기관│주OO(대)                                            ┃

┠──────┼──────────────────────────┨

┃파견목적    │                                                    ┃

┠──────┼──────────────────────────┨

┃파견기간    │                                                    ┃

┠──────┼──────────────────────────┨

┃최근 10년   │(해당시 / 최근 10년간 파견자 성명 및 파견 기간 기재)┃

┃파견 내역   │OOO(’13.3.13.-’15.3.12.)                          ┃

┃            │□□□(’15.3.13.-’17.3.12.)                       ┃

┃            │△△△(’17.3.13.-’19.3.12.)                       ┃

┠──────┼──────┬───┬───┬───────────┨

┃파 견       │현 소속 부서│직  위│성 명 │생년월일              ┃

┃후 보 자    ├──────┼───┼───┼───────────┨

┃인적사항    │            │      │      │                      ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━┛

나. 파견자 소속기관 개요

ㆍ 연    혁 :

 ㆍ소 재 지 : 

ㆍ 기    능 :

ㆍ 기구성격 :

ㆍ 참고사항 :

ㆍ 예    산 :

 -국고지원금 등 재원충당방식, 기 파견자 현황 등 기재

다. 파견세부계획

1) 파견목적

-파견하고자 하는 구체적 동기 및 배경

2) 파견필요성

 - 파견받을 기관의 필요성

 - 파견보내는 기관의 필요성

 - 파견대상자의 적격성

3) 파견자 선정사유

  - 

  - 

4) 파견자의 수행임무 (2인이상일 경우 개인별 임무명시)

  -개조식으로 세분하여 작성

   * 파견기간 연장 및 교체시 심사자료로 활용할 계획임

5) 파견조건

  -파견자의 지위

  -파견자에 대한 대우 

   ㆍ 연구비 등 기타 활동비 지급내역

   ㆍ 사무실, 보조인력 등 행정지원 내역  

-기타 파견기구에서 요구하는 파견조건

6) 기대효과

  -

  - 

별표 0007: 재외공관직원 인사기록

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제7호서식] 

재외공관직원 인사기록

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━┓

┃발 령 │ 주OOO 대사관/총영사관/분관 │ 발령일자*  │     년   월   일 ┃

┃공 관 │                            ├──────┼─────────┨

┃      │                            │ 부임일자*  │     년   월   일 ┃

┣━┯━┷━┯━━━┯━┯━━━━━━┷━━━━━━┿━━━━━━━━━┫

┃본│성  명│      │국│성명(관계)                │                  ┃

┃  ├───┼───┤내├─────────────┼─────────┨

┃인│직급(명)│      │연│주  소                    │                  ┃

┃  ├───┼───┤락├─────────────┼─────────┨

┃  │대외직명│      │처│전  화                    │                  ┃

┃  ├───┼───┴─┴─────────────┴─────────┨

┃  │현주소│                                                          ┃

┣━┿━━┯┷━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━┫

┃출│관계│성 명 │주민등록번호        │결혼여부│현거주지│출국예정일┃

┃국├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃시│    │      │                    │        │        │          ┃

┃동├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃반│    │      │                    │        │        │          ┃

┃가├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃족│    │      │                    │        │        │          ┃

┃  ├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃  │    │      │                    │        │        │          ┃

┃  ├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃  │    │      │                    │        │        │          ┃

┃  ├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃  │    │      │                    │        │        │          ┃

┃  ├──┼───┼──────────┼────┼────┼─────┨

┃  │    │      │                    │        │        │          ┃

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* 외교부 작성 사항

이 기록사항은 사실과 틀림이 없음을 확인하고, 이에 위 본인은 별첨 서류를 구비, 본 인사기록을 제출합니다.

첨부 : 기본증명서, 가족관계증명서 각 1부

작성일 :        년     월     일 

제출인 :                     (인)

별표 0008: 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제8호서식] 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃개인정보보호법 제15조                 ┃개인정보보호법 제24조                   ┃

┃(개인정보의 수집·이용)               ┃(고유식별정보의 처리제한)               ┃

┠───────────────────╂────────────────────┨

┃개인정보보호법 제15조 의거 공공기관   ┃개인정보보호법 제24조에 의거 공공기관   ┃

┃의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보  ┃이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주    ┃

┃주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하 ┃체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별     ┃

┃지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경   ┃번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않┃

┃우 직무파견 후보자 추천 접수가 불가   ┃을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 직무   ┃

┃함을 알려드립니다.                    ┃파견 후보자 추천 접수가 불가함을 알     ┃

┃                                      ┃려드립니다.                             ┃

┠───────────────────╂────────────────────┨

┃가. 개인정보의 수집·이용 목적        ┃가. 개인정보의 수집·이용 목적          ┃

┃  ? 직무파견 후보자의 적격심사 자    ┃  ? 직무파견 후보자의 적격심사 자      ┃

┃료로 활용                             ┃료로 활용                               ┃

┃나. 수집하려는 개인정보의 항목        ┃나. 수집하려는 개인정보의 항목          ┃

┃  ? 성명, 사진, 학력, 경력, 연락처,  ┃  ? 주민등록번호                       ┃

┃자격증, 병역사항 등                   ┃다. 개인정보의 보유 및 이용기간         ┃

┃다. 개인정보의 보유 및 이용기간       ┃  ? 응시원서 접수일로부터 1년          ┃

┃  ? 응시원서 접수일로부터 1년        ┃                                        ┃

┠───────────────────╂────────────────────┨

┃□ 동의 합니다.                       ┃□ 동의 합니다.                         ┃

┃                                      ┃                                        ┃

┃□ 동의하지 않습니다.                 ┃□ 동의하지 않습니다.                   ┃

┠───────────────────╂────────────────────┨

┃20  .   .                             ┃20  .   .                               ┃

┃성명 :           (인)                 ┃성명 :           (인)                   ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

별표 0009: 신원진술서(약식)

  ■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제9호서식]                                            

    신 원 진 술 서(약식)                                                                                          

  ┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━┳━━━━━━━━┓                              

  ┃성 명           │                │한 자     │            ┃사진            ┃                              

  ┠────────┼────────┴─────┼───┬──┨(3cm×4cm)      ┃                              

  ┃주민등록번호    │                            │혈액형│    ┃                ┃                              

  ┠────────┼──────────────┴───┴──┨                ┃                              

  ┃등록기준지      │                                          ┃                ┃                              

  ┠────────┼─────────────────────┨                ┃                              

  ┃주소            │                                          ┃                ┃                              

  ┠────────┼──────────────────┬─┬┺━━━━━━━━┫                              

  ┃실거주지        │                                    │연│자택전화 :        ┃                              

  ┠────────┼──────────────────┤  │직장전화 :        ┃                              

  ┃직 장           │ 직장명 :                           │락│휴 대 폰 :        ┃                              

  ┃                │ 소재지 :                           │  │E-mail :          ┃                              

  ┃                │                                    │처│                  ┃                              

  ┠───┬────┴───┬─────────┬────┴─┼───┬─────┨                              

  ┃학    │학 교 명        │기 간             │전 공학 과  │학 위 │소 재 지  ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼───┼─────┨                              

  ┃력    │                │.   .   ∼   .   .│            │      │          ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼───┼─────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │      │          ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼───┼─────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │      │          ┃                              

  ┠───┼────────┼─────────┼──────┼───┴─────┨                              

  ┃경    │기관, 업체 및   │기 간             │직책(직급)  │상 벌 관 계(일자) ┃                              

  ┃      │정당, 사회단체명│                  │            │                  ┃                              

  ┃력    ├────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │                  ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │                  ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │                  ┃                              

  ┠───┼────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃해외  │거주 국가       │기 간             │거주 목적   │동반 가족         ┃                              

  ┃거주  ├────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃사실  │                │.   .   ∼   .   .│            │                  ┃                              

  ┃      ├────────┼─────────┼──────┼─────────┨                              

  ┃      │                │.   .   ∼   .   .│            │                  ┃                              

  ┠───┼───┬────┴────┬────┼─────┬┴───┬─────┨                              

  ┃병    │군별  │기 간             │병과    │최종 계급 │군 번   │미필 사유 ┃                              

  ┃역    ├───┼─────────┼────┼─────┼────┼─────┨                              

  ┃      │      │.   .   ∼   .   .│        │          │        │          ┃                              

  ┠───┼───┼─────┬───┴────╁─────┼────┼─────┨                              

  ┃배우자│관 계 │성 명     │생년월일        ┃관 계     │성 명   │생년월일  ┃                              

  ┃부모  ├───┼─────┼────────╂─────┼────┼─────┨                              

  ┃자녀  │배우자│          │                ┃子        │        │          ┃                              

  ┃      ├───┼─────┼────────╂─────┼────┼─────┨                              

  ┃      │父    │          │                ┃子        │        │          ┃                              

  ┃      ├───┼─────┼────────╂─────┼────┼─────┨                              

  ┃      │母    │          │                ┃子        │        │          ┃                              

  ┠───┴───┴─────┴────────┸─────┴────┴─────┨                              

  ┃1. 위 내용은 사실과 다름이 없으며, 기재사항 누락 및 허위기재 사실이 있을 경우「국가공무원법」등 관계┃        

  ┃법령에 따라 불이익을 받을 수 있다는 사실을 고지 받았음을 확인합니다.          ┃                              

  ┃2. 사실관계 확인을 위하여「개인정보 보호법」제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)에 따라 개인정보의 수집ㆍ이용에 ┃   

  ┃동의합니다.                                                                   ┃                              

  ┃년          월          일                                                    ┃                              

  ┃  작 성 자     성명                        인(서명 또는 날인)                 ┃                              

  ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛                              

  210mm×297mm 일반용지 60g/㎡(재활용품)                                                                          

별표 0010: 개인정보 제공 동의서(약식)

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제10호서식] 

개인정보 제공 동의서(약식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄  경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 「개인정보보호법」 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의   수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)                                         ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃ ? 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에관한법률」에   ┃

┃따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.                                             ┃

┃ ? 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 ┃

┃없음을 알려드립니다.                                                                                          ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

년    월    일

                성명           (서명)

┏━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성  명│생년월일│서  명                                    ┃

┃      │        ├──────────┬──────────┨

┃      │        │개인정보 제공 동의  │민감정보 제공 동의  ┃

┣━━━┿━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┫

┃      │        │(서명)              │(서명)              ┃

┖───┴────┴──────────┴──────────┚

■ 본인 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

┏━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃개인정보                  │민감정보                                  ┃

┣━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃ ? 주민 조회자료(경찰청) │ ? 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

개인정보 보유기관장 귀하

별표 0011: 재외공관 직무파견 후보자 추천서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제11호서식] 

  재외공관 직무파견 후보자 추천서   

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ㆍ 후보자 성명 : 

ㆍ 생년월일 : 

ㆍ 현 직위(직급) : ○○부 ○○국 ○○과(○급)

ㆍ 파견공관 : 주○○[대사관/총영사관/분관]

ㆍ 추천사유 :

   ※ 피추천인의 직무전문성ㆍ경력 등 내용 포함

   ※ 피추천인의 복무자세 및 청렴도 관련 의견 포함

   ※ 별지사용 가능

  상기인을 재외공관 직무파견 후보자로 추천합니다. 

20  .  .

○ ○ ○ 장 관 (직인) 

외교부장관 귀하

※ 직무수행 요건상 자격요건 미충족자는 추천이 불가능함 (최근 5년간 인사평정 최하위등급 3회 이상 또는 2회 연속이거나, 직무수행 관련 금품ㆍ향응수수 등의 사유로 징계를 받은 경우 징계기록이 말소되지 않았거나 징계가 진행 중인 자)

별표 0012: 재외공관 직무파견 후보자 신원·보안 보증서 

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제12호서식] 

  재외공관 직무파견 후보자 신원·보안 보증서    

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ㆍ 후보자 성명 : 

ㆍ 생년월일 : 

ㆍ 현 직위(직급) : ○○부 ○○국 ○○과(○급)

ㆍ 파견공관 : 주○○[대사관/총영사관/분관]

   위 사람이 기밀 누설·부정부패·각종 범죄행위 등으로 인해 공무원으로서 지니는 의무를 중대하게 위반한 적이 없음을 확인하며, 위 사람이 재외공관 파견 기간 중에도 동인에게 부여된 직무를 성실히 수행할 것임을 보증함.

20  .  .

○ ○ ○ 장 관  (직인) 

외교부장관 귀하

별첨 : 징계이력 1부.

별표 0013: 근무서약서

■ 재외공관 직무파견 업무처리지침 [별지 제13호서식] 

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│                                                                        │

│근    무    서    약    서                                              │

│                                                                        │

│  본인은 외교부(주ㅇㅇㅇ대사관)에 민간전문가로 근무함에 따라 다음       │

│사항을 준수할 것을 서약합니다.                                          │

│                                                                        │

│ 1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간 중은 물론, 원 소속기관     │

│복귀 이후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.                              │

│ 2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.        │

│ 3. 출·퇴근시간 및 외교부(주ㅇㅇㅇ대사관)의 제반 근무수칙(재외공관원   │

│복무규정 등)을 엄수한다.                                                │

│ 4. 외교부(주ㅇㅇㅇ대사관)의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료     │

│를 유출하는 일이 없도록 한다.                                           │

│ 5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 부서장에게 보고     │

│하고 업무지시를 받는다.                                                 │

│                                                                        │

│    이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한       │

│문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약     │

│합니다.                                                                 │

│                                                                        │

│                                                 20   .    .    .       │

│                                                                        │

│                              서약자 :                  (서명 또는 인)  │

│외교부 장관 귀하                                                        │

│                                                                        │

└────────────────────────────────────┘


부칙

['        부칙 제1조(시행일) 이 지침은 개정한 날부터 시행한다.제2조(파견기간 연장에 관한 적용례) 이 지침 시행일 당시 직무파견 중인 공무원부터 적용한다. ', '        부칙 제1조(시행일) 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.제2조(파견기간 연장에 관한 적용례) 이 지침 시행일 당시 직무파견 중인 공무원부터 적용한다. ', '        부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20221115', '20230309', '20230414', '20240327'] (공포번호: ['215', '226', '237', '260'])