# 국립생물자원관 연구직과장급 보직심사규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20240612, 시행일자=20240612, 소관부처=국립생물자원관)
행정규칙번호: 256
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 국립생물자원관 연구직과장급 보직심사규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20240612
발령번호: 256
시행일자: 20240612
소관부처: 국립생물자원관
담당부서기관: 국립생물자원관(전략기획과)
현행여부: Y

조문내용:
['  제1장 총 칙', '제1조(목적) 이 규정은 「국립생물자원관 인사관리규정」 제5조제6항에 따라 보직심사에 관한 합리적이고 객관적인 원칙을 규정하여 연구 관리능력을 향상하고 조직발전을 도모하는 것을 목적으로 한다', '제2조(적용대상) 이 규정은 국립생물자원관의 연구직과장급 보직심사대상자에 한하여 적용한다.', '   제2장 보직심사', '제3조(보직심사 및 보직기간 등) ① 「국립생물자원관 인사관리규정」 제5조에 따라 연임하는 경우에는 그 간의 성과와 역량을 토대로 신규보직기간이 종료되는 날이 속한 해의 다음해 1월에 실시한다.(보직기간 중 다른 과장직위로 전보된 경우도 포함한다) 다만, 직제개편 등 기관운영상 불가피한 경우 또는 효율적인 업무추진을 위해 필요하다고 인정될 경우에는 본문의 기간에 관계없이 보직심사를 실시할 수 있으며, 보직심사 완료 후 인사발령 등 조치가 있을 때까지 해당과장 보직은 기존 과장이 업무를 수행한다.② 관장은 보직심사(연장심사를 포함한다) 결과 보직된 연구직과장급 공무원에 대하여 직제개편, 기관의 업무효율을 위한 전보 등이 필요한 경우 보직기간 이내라도 전보를 실시할 수 있다. 이 경우 별도의 보직심사를 하지 않는다.③ 관장은 직제 개정을 하거나 보직임기 만료전에 보직자의 자진사퇴 또는 사고 등으로 인하여 해당 직위에 결원이 발생할 경우에 보직심사를 실시할 수 있다.', '제4조(보직심사위원회의 구성) ① 「국립생물자원관 인사관리규정」 제5조제5항에 따른 신규보직부여심사위원회 및 보직연장심사위원회는 관장이 지명하는 7인 이내의 내부위원과 외부위원으로 구성한다.② 위원회의 위원장은 관장이 되고, 외부위원은 본부 운영지원과장 및 해당 직위와 연관 있는 본부 사업국 국장으로 하고, 내부위원은 관장이 지명하는 과장급 이상 공무원으로 한다. 단, 보직연장심사의 경우 내부위원만으로 구성할 수 있다.', '제5조(보직심사위원회의 운영) ① 신규보직부여심사위원회 및 보직연장심사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석의원 과반수의 찬성으로 의결하며, 위원장이 사고로 인하여 부재중일 때에는 내부 직제순에 따라 위원장의 직무를 대행한다.② 회의는 비공개로 하며, 회의에 참여한 자는 심사와 관련하여 알게 된 사항을 누설하여서는 아니 된다.③ 기타 신규보직부여 및 보직연장심사에 필요한 사항은 관장이 별도로 정할 수 있다.', '제6조(신규보직부여 심사) ① 관장은 연구직과장의 직위에 결원이 발생할 경우 관련 법령에 따라 실시하는 경력경쟁채용시험에 의한 채용 이외의 경우 「국립생물자원관 인사관리규정」 제5조제3항에 따라 경력요건 및 전문성을 충족하는 자를 대상으로 내부공모한다. 응모자가 없을 경우 부장급 이상이 추천하는 후보자를 대상으로 신규보직부여 심사를 실시한다.② 신규보직부여심사는 관장이 수립하는 ‘신규보직부여심사 계획’에 따른다.③ 신규보직심사위원회는 최근 2년간의 근무성적평가를 토대로 리더십, 업무추진력 등을 심사하여 과장으로서의 역량이 적합한지 여부 등을 평가하여 신규보직부여자를 결정한다', '제7조(보직연장 심사)  인사담당과장은 보직연장심사 대상이 되는 보직자에게 보직심사 3일 전까지 별지 제1호서식에 따른 ‘보직심사자료(공통)’와 별지 제2호서식의 ‘직무수행계획서’를 제출하도록 통보하여야 한다.', '제8조(보직연장 다면평가) 보직연장의 경우 ‘보직심사자료’ 등을 제출한 대상자에 대하여 전직원이 무기명으로 ‘다면평가’를 실시하여야 한다(단, 심사대상자는 평가자가 될 수 없다', '제9조(보직연장 결정) 보직연장심사위원회는 다면평가 결과와 최근 2년간의 직무성과계약평가 결과 등을 참조하여 직무성과 내용ㆍ리더십ㆍ업무추진력 등 과장으로서의 역량에 대한 적격 여부 등을 심사하여 보직기간 연장여부를 최종 결정한다.', '제10조(심사결과 보고) 관장은 신규보직부여 결과 및 보직연장심사 결과를 환경부장관에게 보고하여야 한다.', '제11조(응모제한 기준) 정기보직심사 결과 보직연장이 되지 않거나, 보직임기 중간에 본인희망, 질병에 의한 장기치료 등 개인의 사정으로 인해 무보직으로 되는 과장급의 경우 무보직 발령일(인사발령일)로부터 2년 이내에는 신규보직 부여심사 내부공모에 응모할 수 없다.(다만, 직제개편, 공무상 질병에 의한 장기치료 등 본인의 의지와 관련없이 무보직으로 되는 경우는 제외한다)', '   제3장 보 칙', '제12조(비밀누설의 금지) 보직연장 및 부여심사 평가자는 이 규정에 의한 보직심사의 심사내용 및 기타 심사와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.']


별표

별표 0000: 연구직과장급의 보직기준

「별표」

연구직과장급의 보직기준

 ? 자격요건

 ┌────┬──────────────────────────────┒

│대상직위│자 격 요 건                                                 ┃

├────┼──────────────────────────────┨

│과 장 급│□ 아래 조건의 하나를 만족하면서 “연구직과장의 직위        ┃

│        │별 전공 자격기준”을 충족한 자                              ┃

│        │ ㅇ직위가 과장(과거경력 포함) 이상 연구관[단, 공무원        ┃

│        │임용령 부칙 제1조에 의거 과장 직위 유경력자(재직            ┃

│        │자 포함) 및 역량평가 통과자                                 ┃

│        │ ㅇ환경부 및 그 소속기관(자원관 이외의 기관)에서 4년        ┃

│        │이상 근무한 연구관으로서 자원관 전입 후 1년 이상            ┃

│        │근무한 자[단, 공무원임용령 부칙 제1조에 의거 과장           ┃

│        │직위 유경력자(재직자 포함) 및 역량평가 통과자]              ┃

│        │ ㅇ자원관에서 연구관으로 4년 이상 근무한 자[단, 공무        ┃

│        │원임용령 제10조의3에 의거 역량평가 통과자]                  ┃

│        │  ※ 다만, 보직연장 심사시 보직연장이 되지 않거나, 보직임기 ┃

│        │중간에 본인희망, 질병에 의한 장기치료 등 개인의 사정으로    ┃

│        │인해 무보직으로 되는 경우에는 무보직 발령일(인사발령일)로   ┃

│        │부터 2년 이내에 응모할 수 없다                              ┃

┕━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ? 연구직과장의 직위별 전공 자격기준 : 자원관 기능 및 업무와 관련된 학문을 전공한 연구관은 운영관리과, 전략기획과, 유전자원정보관리센터를 제외한 나머지 과의 과장 직위에 응모 할 수 있다

별표 0001: 보직심사 자료

[별지 제1호 서식]

                                                    ┌─────┐

  보직심사 자료                                     │사  진    │

   (공통)                                           │(반명함판)│

  1. 인적사항                                       │          │

┌───┬───────┬────┬────────┴─────┤

│성  명│              │생년월일│                  (    세)  │

├───┼┬──────┼────┼────┬─────────┤

│소  속││직  급      │        │현 직 급│～                │

│      ││            │        │재직기간│(    년    월)    │

├───┼┴─────┬┴────┴────┴┬────────┤

│학  력│기        간│학교명(전공학과)      │학        위    │

│      ├──────┼───────────┼────────┤

│      │～          │                      │                │

│      ├──────┼───────────┼────────┤

│      │～          │                      │                │

│      ├──────┼───────────┼────────┤

│      │～          │                      │                │

├───┼──────┼──────┬────┴────────┤

│주  요│기        간│직      급  │근무기관?부서 및 직위    │

│경  력├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

│      ├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

│      ├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

│      ├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

│      ├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

│      ├──────┼──────┼─────────────┤

│      │～          │            │                          │

├───┼──────┼────┬─┴──────┬──────┤

│업  무│자 격 증 명 │등   급 │취득일자        │시  행  청  │

│관  련├──────┼────┼────────┼──────┤

│자격증│            │        │                │            │

├───┼──────┼────┴──┬─────┴──────┤

│포  상│년   월   일│포 상 종 류   │시   행   청            │

│실  적├──────┼───────┼────────────┤

│      │            │              │                        │

│      ├──────┼───────┼────────────┤

│      │            │              │                        │

│      ├──────┼───────┼────────────┤

│      │            │              │                        │

├───┼──────┼───────┼────────────┤

│징  계│년   월   일│종       류   │발   령   청            │

│      ├──────┼───────┼────────────┤

│      │            │              │                        │

│      ├──────┼───────┼────────────┤

│      │            │              │                        │

└───┴──────┴───────┴────────────┘

                                            인사담당관  :          (인)

 2. 업무추진실적

┌───┬──┬───┬────────┐

│성  명│    │직  급│                │

├───┴┬─┴───┴───┬────┤

│업무추진│주요 업무추진 내용│추진결과│

│기 간   │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

├────┼─────────┼────┤

│～      │                  │        │

└────┴─────────┴────┘

                              작 성 자 :        ?? (또는 서명)

별표 0002: 직무수행 계획서

[별지 제2호 서식]

직무수행 계획서

□ 자기 기술

┏━┯━━┯┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓

┃성│한글││생년월일    │                (만    세)┃

┃명├──┼┼──────┼─────────────┨

┃  │한자││현 직위(급) │                          ┃

┃  │    ││기   간     │                          ┃

┠─┴──┼┴──────┴─────────────┨

┃현 소 속│ 기관 및 부서 :                           ┃

┠────┼─────────────────────┨

┃응모직위│                                          ┃

┠────┼─────────────────────┨

┃응모사유│                                          ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

□ 직무수행계획

 ※ 특별한 서식 없이 3매 이내로 작성하되 일반사항, 직무수행능력, Leadership 등이 포함되도록 함.

별표 0003: 다면평가서(부서내·외 평가)

[별지 제3호 서식]

다면평가서(부서내ㆍ외 평가)

(보직연장심사)

 ○ 평가자는 제공되는 "보직심사자료", "직무수행계획서" 등을 참고하여 아래의 대상자에 대해 과장으로서 역량적합여부(○,×)를 기재하고 부적합할 경우 그 사유를 간략히 기재

 ○ 평가요소 : 경력ㆍ연구실적ㆍ직무수행능력ㆍ지도력 및 관리능력

┌─┬───────────┬────────┬─────┐

│연│다면평가대상자 현황   │과장으로서 역량 │부적합사유│

│번├───┬───┬───┤적합여부(○,×) │          │

│  │소  속│직  급│성  명│                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│1 │      │      │      │                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│2 │      │      │      │                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│3 │      │      │      │                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│4 │      │      │      │                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│5 │      │      │      │                │          │

├─┼───┼───┼───┼────────┼─────┤

│6 │      │      │      │                │          │

└─┴───┴───┴───┴────────┴─────┘

별표 0004: 전문역량 평가서

[별지 제4호 서식]

전문역량 평가서

(신규보직부여심사)

 ○ 평가자는 제공되는 "보직심사자료", "직무수행계획서" 등을 참고하여 아래의 대상자에 대해 과장으로서 역량적합여부(○,×)를 기재하고 부적합할 경우 그 사유를 간략히 기재

 ○ 평가요소 : 경력ㆍ연구실적ㆍ직무수행능력ㆍ지도력 및 관리능력

┌─┬────────────┬────────┬─────┐

│연│전문역량 평가대상자 현황│과장으로서 역량 │부적합사유│

│번├───┬───┬────┤적합여부(○,×) │          │

│  │소  속│직  급│성  명  │                │          │

├─┼───┼───┼────┼────────┼─────┤

│1 │      │      │        │                │          │

├─┼───┼───┼────┼────────┼─────┤

│2 │      │      │        │                │          │

├─┼───┼───┼────┼────────┼─────┤

│3 │      │      │        │                │          │

├─┼───┼───┼────┼────────┼─────┤

│4 │      │      │        │                │          │

├─┼───┼───┼────┼────────┼─────┤

│5 │      │      │        │                │          │

└─┴───┴───┴────┴────────┴─────┘

20  .   .   

위 평가자                 (인)

별표 0005: 신규보직부여심사 의결서

[별지 제5호 서식]

신규보직부여심사 의결서

□ 일    시 : 

□ 장    소 :

□ 심의결정 내용

┌┐

││

└┘

20  .    .    .

                                    위원장                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

                                    위  원                  (인)

별표 0006: 서약서

[별지 제6호 서식]

서    약    서

   본인은 국립생물자원관 연구직과장급 공무원에 대한 전문역량평가를 실시함에 있어 추호의 편견이나 정실에 흐름이 없이 기관의 발전을 위하여 평가기준에 따라 객관적이고 공정하게 평가하고, 평가자로 임명된 사실 및 평가결과 등 동 평가와 관련된 내용에 대하여 일체 비밀로 할 것을 엄숙히 서약하며 이를 위반할 경우에는 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

                                       년     월    일

                                      직위        성명

국립생물자원관장   귀하


부칙

['부칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '부칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.', '        부칙 이 예규는 발령한 날부터 시행한다.']

부칙 공포정보: ['20110801', '20120824', '20140725', '20161021', '20211214', '20230711', '20240612'] (공포번호: ['62', '73', '104', '157', '213', '239', '256'])