# 병무청 원격근무 시행규정
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20221117, 시행일자=20221117, 소관부처=병무청)
행정규칙번호: 1905
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 병무청 원격근무 시행규정
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20221117
발령번호: 1905
시행일자: 20221117
소관부처: 병무청
담당부서기관: 병무청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장  총칙', '제1조(목적) 이 규정은 「전자정부법」 제32조제3항 및 「국가공무원 복무규정」 제9조제4항에 따라 병무청 원격근무 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "원격근무"란 병무청 소속 공무원이 업무수행을 위하여 자택, 스마트워크센터 또는 병무청장이 별도로 승인한 장소에서 원격으로 근무하는 근무형태를 말한다.2. "별도 원격근무지"란 원격근무를 수행하기 위해 병무청장이 별도로 승인한 장소를 말한다.3. "원격근무자"란 원격근무를 수행하는 병무청 소속 공무원을 말한다.', '제3조(다른 규정과의 관계) 병무청 원격근무 시행에 관하여 이 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는「국가공무원 복무규정」 및 「국가공무원 복무ㆍ징계 관련 예규」에 따른다.', '제2장 원격근무의 신청ㆍ승인 및 교육', '제4조(별도 원격근무지 승인 절차) ① 병무청 원격근무를 수행하기 위해 별도 원격근무지를 신청하고자 하는 소속기관의 장은 원격근무 시행 1개월 이전에 병무청장의 승인을 받아야 한다.② 병무청장은 다음 각 호의 사항을 고려하여 원격근무지 승인 여부를 결정할 수 있다.1. 원격근무자가 근무할 수 있는 별도의 업무 공간 마련 여부2. 본래 근무환경과 동일한 시스템 및 통신환경 구축 여부', '제5조(원격근무의 신청 등) ① 원격근무를 수행하고자 하는 사람은 전자인사관리시스템(e-사람)을 통해 원격근무 계획서, 원격근무 서약서 및 원격근무 보안 서약서를 작성하여 소속 부서장에게 신청해야 하며, 원격근무를 연장, 변경 또는 취소하려는 경우에도 또한 같다. 이 경우 원격근무를 취소하려는 경우에는 서약서 등을 작성하지 않는다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 전자인사관리시스템(e-사람)을 통한 원격근무의 신청 등이 어려운 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 서류를 소속 부서장에게 제출하여 원격근무의 신규, 연장, 변경 또는 취소를 신청할 수 있다.1. 원격근무의 신규, 연장 또는 변경을 신청하려는 경우: 별지 제1호서식의 원격근무 계획서(신규, 변경), 별지 제2호서식의 원격근무 서약서, 별지 제3호서식의 원격근무 보안 서약서2. 원격근무의 취소를 신청하려는 경우: 별지 제4호서식의 원격근무 계획서(취소)', '제6조(원격근무의 승인 등) ① 원격근무의 신규, 연장 또는 변경 신청을 받은 소속 부서장은 다음 각 호의 사항을 고려하여 승인여부를 결정해야 한다.1. 해당 업무의 보안 수준2. 민원인 및 이해관계자와의 대면접촉 정도 및 원격근무 시 업무지장 유무3. 해당 업무의 온라인 및 오프라인 프로세스 비중4. 업무실적 평가의 계량화가 용이한 지 여부5. 다른 계, 부서 또는 기관과의 업무 협조가 적어 독립적이고 개별적인 업무수행이 가능한 지 여부6. 업무의 성격상 장소에 제한을 받지 않는 업무인 지 여부7. 질병, 장애, 출퇴근거리 등 신청자의 개인적인 여건② 원격근무 신청자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 소속 부서장은 그 원격근무의 신청을 불승인해야 한다.1. 해당 업무의 보안대책이 미흡하여 원격근무를 수행하는 경우 심각한 보안위험이 예상되는 경우2. 민원 사무의 접수 및 처리 등을 위해 특정 장소에서 항상 업무를 수행해야 하는 경우3. 안전 점검, 장비 점검, 사고 처리 등 해당 업무의 수행을 위해 담당자가 반드시 특정 장소에 항상 위치하여야 하거나 원격근무 수행 시 현저히 그 위험성이 증가하는 경우4. 그 밖에 원격근무로는 행정 목적을 달성하는 것에 심각한 지장이 발생할 수 있는 경우③ 소속 부서장은 원격근무자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별지 제5호서식의 원격근무 해제명령서에 의하여 원격근무 해제를 명해야 한다. 이 경우 원격근무자는 정당한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.1. 원격근무 실시 후 최근 2개월 이내의 업무처리실적이 소속 부서 내 동일 업무를 수행하는 직원들의 평균 처리 실적 미만인 경우2. 업무계획 및 실적에 대한 일일 보고를 3회 이상 누락한 경우3. 복무태만, 무단외출 등 원격근무 수칙을 3회 이상 위반한 경우4. 원격근무자가 별지 제2호서식의 원격근무 서약서 및 별지 제3호서식의 원격근무 보안 서약서를 준수하지 않은 사실이 확인된 경우5. 원격근무자가 징계 등의 사유로 원격근무의 수행이 불가하다고 판단되는 경우', '제7조(원격근무의 재심의 등) ① 원격근무가 불승인된 신청인 또는 원격근무의 해제를 명받은 원격근무자(이하 이 조에서 "신청인등"이라 한다)는 별지 제6호서식의 원격근무 재심의 신청서를 작성하여 소속 부서장에게 재심의를 신청할 수 있다.② 재심의를 신청받은 소속 부서장은 해당 기관의 복무 총괄 부서장(이하 "복무 총괄 부서장"이라 한다)에게 재심의를 요청해야 한다.③ 제2항의 요청을 받은 복무 총괄 부서장은 복무 총괄 부서장을 위원장으로 하여 신청인등의 소속 부서장을 포함한 과장급 3인 이상으로 원격근무심사위원회를 구성한다.④ 원격근무심사위원회는 신청인등의 원격근무의 승인 여부 또는 조정을 결정한다.⑤ 제3항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따라 원격근무심사위원회를 구성한다.1. 신청인등의 소속 부서장이 복무 총괄 부서장인 경우: 위원장은 건제순으로 차순위 부서장이 되며, 복무 총괄 부서장을 포함한 과장급 3인 이상으로 구성2. 해당 기관의 부서장이 2인 이하인 경우: 소속기관의 장을 위원장으로 하여 부서장 2인을 포함한 3인으로 구성⑥ 원격근무심사위원회 위원장은 재심의 후 그 결과를 별지 제7호서식의 원격근무 재심의 결정서로 신청인등에게 통보한다.', '제8조(교육) ① 소속 부서장은 신규 또는 연장 신청에 의해 원격근무가 승인된 직원에 대하여 다음 각 호의 사항에 대하여 교육을 실시해야 한다.1. 원격근무의 수행에 필요한 전산장비 및 관련 소프트웨어의 사용법(최초로 원격근무를 신청하는 경우에 한정한다)2. 관련 규정, 복무관리 및 보안에 관련된 주요 사항3. 그 밖에 원격근무의 수행에 필요하다고 인정되는 사항② 소속 부서장은 1개월 이상 계속하여 원격근무를 수행하는 원격근무자의 업무실적 향상을 위해 해당 원격근무자의 직근 상급자로 하여금 월 1회 이상 상담을 실시하도록 한다.', '제3장 복무 및 수당', '제9조(근무시간 및 근무일) ① 원격근무자의 근무시간은 「국가공무원 복무규정」 제9조에서 정하는 바에 따른다.② 소속 부서장은 원격근무자의 업무 효율성 제고 및 개인적인 여건 등을 고려하여 필요한 경우에는 제1항에 따른 근무시간에서 원격근무의 시작시간을 1시간 범위(8시∼10시) 근무개시 및 종료시간을 2시간 범위 내에서 탄력적으로 조정하여 승인할 수 있다. 이 경우 원격근무의 시작시간 조정에 따라 종료시간도 함께 조정된다.③ 원격근무자는 원활한 업무 협조, 원격근무자의 고립감 해소 등을 위해 주 4일까지만 원격근무를 허용하고, 최소 1주일에 1일(이하 "필수 출근일"이라 한다)은 사무실로 출근하여 대면 업무 등을 처리해야 한다. 다만, 감염병 등 재난으로 인한 방역ㆍ안전을 위해 원격근무를 하는 경우와 1주일 중 최소 1일의 출근이 오히려 효율적인 직무 수행을 저해한다고 소속기관에서 판단하는 경우 등에는 필수 출근일을 운영하지 아니할 수 있다.', '제10조(복무관리) ① 원격근무자는 원격근무 출근시간 및 퇴근시간을 전자인사관리시스템(e-사람)에 기록해야 한다.② 원격근무자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 다음 각호의 구분에 따른 조치를 취해야 한다.1. 원격근무의 시작시간보다 출근 지정이 늦었을 경우가. 원격근무자의 귀책사유 없이 GVPN 접속 곤란 등 기술적 문제로 출근 지정이 늦은 경우: 사전에 부서장에게 출근했음을 알리고(유선, 메신저 등) 해당 문제 해결 후 즉시 출근 지정나. 원격근무자의 귀책사유로 출근지정이 늦은 경우: 늦어진 출근시간만큼 ‘지각(연가)’ 또는 ‘결근’ 처리2. 원격근무 중 근무지에서 개인용무를 처리하여야 하거나 개인용무로 근무지를 잠시 떠나야 하는 경우: 소속 부서장에게 보고하고 해당 시간만큼 ‘외출(연가)’ 또는 상황에 맞는 특별휴가, 공가 등을 활용하거나 ‘결근’ 처리3. 원격근무 중 업무상의 이유로 급히 사무실에 출근해야 하는 경우: 소속 부서장의 사전 승인을 받아 ‘출장’ 조치한 뒤 사무실로 출근. 이 경우 여비는 지급하지 않음4. 원격근무 중 업무상의 이유로 출장을 가야 하는 경우: 소속 부서장의 사전 승인을 받아 출장 가능. 이 경우 사무실에서 출장지까지의 지급액을 상한으로 하여 여비 관련 규정에 따라 여비를 지급할 수 있음5. 원격근무 중 갑작스럽게 PC, 인터넷이 고장난 경우가. 지체 없이 소속 부서장에게 이를 보고하고 ‘출장’ 조치를 한 후 사무실로 출근하는 것을 원칙으로 함. 다만, PC와 GVPN 없이도 그날의 업무를 수행할 수 있는 경우에는 소속 부서장과 협의하여 계속 원격근무 실시 가능나. PC와 GVPN 없이 원격근무가 불가능하고, 사무실로의 출근도 불가능한 경우 반드시 ‘연가(조퇴)’ 또는 ‘결근’ 처리③ 소속 부서장은 원격근무 시간 중 필요한 경우에는 영상회의, 유선전화 또는 방문을 통해 원격근무자의 복무실태를 점검할 수 있다.④ 원격근무자는 전자인사관리시스템(e-사람)에서 원격근무의 신청 시 작성한 원격근무 서약서 및 보안 서약서를 준수하며 업무를 수행해야 한다.⑤ 소속 부서장은 원격근무자의 복무관리를 위하여 정기적인 교육 및 지도 등을 실시하여야 하며, 월별로 원격근무자의 출ㆍ퇴근 기록 실태 및 업무실적을 점검하고 점검 결과를 관리해야 한다.', '제11조(업무실적 관리) ① 원격근무자에 대한 업무량은 소속 부서장이 원격근무자의 신청 및 근무경력 등을 고려하여 결정한다.② 원격근무자는 그 날의 원격근무를 종료한 후 별지 제8호서식의 일일 원격근무 실적보고서를 작성하여 온나라시스템의 메모보고를 통해 소속 부서장에게 보고해야 한다.', '제12조(휴가) 원격근무자의 연가, 병가, 공가 또는 특별휴가 실시에 관하여는「국가공무원 복무규정」에서 정하는 바에 따른다.', '제13조(수당) ① 원격근무자가 원격근무를 하는 날에는 시간외근무수당 실적분을 지급하지 아니한다.② 제1항에도 불구하고 예상하지 못한 긴급한 업무의 발생으로 사전에 전자인사관리시스템(e-사람) 또는 별지 제9호서식의 긴급 초과근무명령서에 의하여 소속 부서장의 긴급 초과근무 명령을 받아 원격근무시간 전후에 근무한 경우에는 평일에 한정하여 해당 시간에 대한 시간외근무수당 실적분을 지급할 수 있다.② 시간외근무수당을 제외한 수당은 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 「공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급한다.', '제14조(원격근무자에 대한 불이익 금지) 원격근무자의 소속 부서장은 원격근무의 실시를 이유로 인사ㆍ성과평가 등에 있어 불이익한 처분을 할 수 없다. 단, 업무실적 저하ㆍ복무태도 불량 등 명백한 사유가 있는 경우는 예외로 한다.', '제4장 장비 지원 및 보안', '제15조(장비 지원 등) ① 소속 부서장은 예산의 범위 안에서 원격근무자에게 원격근무의 수행에 필요한 장비 등을 지원할 수 있다. 이 경우 소속 부서장은 별지 제10호서식의 원격근무 장비지원 내역을 관리해야 한다.② 원격근무자는 제1항에 따라 소속 부서장이 지원한 장비 등을 원격근무의 수행을 위한 용도로만 사용하여야 한다. 이 경우 원격근무 이외의 용도로 사용하여 손실을 발생하게 한 경우에는 그 손실에 관한 책임을 진다.', '제16조(보안) ① 병무청장은 원격근무지에서 발생할 수 있는 병무청 자료에 대한 불법적인 접근 및 유출을 방지하기 위한 대책을 마련하여야 하고, 원격근무자는 원격근무지에서 발생할 수 있는 병무청 자료에 대한 불법적인 접근 및 유출을 방지하기 위해 적극 노력해야 한다.② 원격근무자는 원격근무 시 비밀, 대외비 및 대외주의를 요하는 문건을 열람ㆍ작성ㆍ저장ㆍ복사ㆍ출력해서는 안된다.③ 원격근무자는 원격근무의 수행 중 열람ㆍ작성ㆍ저장ㆍ복사ㆍ출력한 문서를 철저히 관리하여야 하며, 이를 외부로 유출해서는 안된다.④ 소속 부서장은 원격근무자에 대하여 자체 정기 보안감사 및 수시 보안점검을 실시할 수 있다.']


개정문

⊙병무청훈령 제1905호

  병무청 원격근무 시행규정을 다음과 같이 제정한다. 

    2022년 11월 17일

          병무청장

병무청 원격근무 시행규정

[본문 생략]

          부칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


별표

별표 0001: 원격근무 계획서(신규, 변경)

[별지 제1호서식] 

  원격근무 계획서(신규, 변경)   

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┌────────────────────────┬──────────────────────┐

│원격근무 계획서                                 │□ 신규    □ 변경                          │

├────────────────────────┼──────────────────────┤

│원격근무 유형                                   │□ 재택근무형 □ 스마트워크형               │

┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│                                                                        │

├───┬─────────────┬───┬─────────────────────────┤

│성명  │                          │부서명│                                                  │

├───┼─────────────┼───┼─────────────────────────┤

│연락처│                          │직급  │                                                  │

├───┴─────────────┴───┴─────────────────────────┤

│                                                                    │

├────┬──────────┬───────┬───────────────────────┤

│일정    │근무시작 / 종료시간 │근무지        │주소                                          │

├────┼──────────┼───────┼───────────────────────┤

│1일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                              │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                              │

│        │                    │□ 기타(           )│                                              │

├────┼──────────┼───────┼───────────────────────┤

│2일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                              │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                              │

│        │                    │□ 기타(           )│                                              │

├────┼──────────┼───────┼───────────────────────┤

│3일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                              │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                              │

│        │                    │□ 기타(           )│                                              │

├────┼──────────┼───────┼───────────────────────┤

│4일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                              │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                              │

│        │                    │□ 기타(           )│                                              │

├────┼──────────┼───────┼───────────────────────┤

│5일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                              │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                              │

│        │                    │□ 기타(           )│                                              │

├────┴──────────┴───────┴───────────────────────┤

│                                                                 │

├────┬─────────────┬────┬───────────────────────┤

│원격근무 중 │1.                        │원격    │□ 근무 효율성·생산성 제고                   │

│수행할 업무│2.                        │근무    │□ 재난 등 부득이한 경우                      │

│        │3.                        │사유    │□ 기타 (                   )                 │

│        │4.                        │        │                                              │

├────┼──────┬──────┴────┴───────────────────────┤

│담당 업무 중 │유무        │□ 없음  □ 있음 (업무명 :                                           )│

│원격근무로 ├──────┼───────────────────────────────────┤

│수행이  │업무        │                                                                      │

│어려운 업무 │대행방안    │                                                                      │

│유무    │(대행자 등) │                                                                      │

└────┴──────┴───────────────────────────────────┘

※ 전자인사관리시스템(e-사람) 문제 발생 시 본 서식 활용 

별표 0002: 원격근무 서약서

[별지 제2호서식] 

  원격근무 서약서   

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┌──────────────────────────────────────────────────┐

│                                                                              │

├───┬──┬───┬───────────────────────────────────────┤

│성명  │    │부서명│                                                                              │

├───┼──┼───┼───────────────────────────────────────┤

│연락처│    │직급  │                                                                              │

├───┴──┴───┴───────────────────────────────────────┤

│                                                                              │

├─────────────────────────────────────────┬────────┤

│1. 나는 원격근무를 하는 동안 성실히 근무하고 「국가공무원 복무규정」과 「국가공무원 │□ 예 □ 아니오 │

│복무·징계 관련 예규」 등 복무관련 법령을 준수합니다.                             │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│2. 나는 관리자와 협의한 원격근무 계획에 부합하는 업무 성과를 달성하여야 하며,     │□ 예 □ 아니오 │

│원격근무 시에는 사무실에서 근무 할 때와 동등하거나 그 이상의 근무 성과를          │                │

│유지합니다.                                                                       │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│3. 나는 원격근무 중에 사고 발생, 건강 이상, 휴가 사용 필요 등 특이사항이 발생하면 │□ 예 □ 아니오 │

│즉시 관리자에게 보고하고 관리자의 지시에 따릅니다.                                │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│4. 나는 원격근무를 하는 동안 원격근무지를 이탈하지 않으며, 근무지 이탈이 필요한 경우 │□ 예 □ 아니오 │

│반드시 사전에 관리자에게 보고한 후 외출 등 적절한 복무조치를 취합니다.            │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│5. 나는 기관의 비상상황 발생 등으로 기관에서 사무실로 복귀할 것을 명령하는 경우   │□ 예 □ 아니오 │

│이에 응합니다.                                                                    │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│6. 나는 감염병 등 위기상황 이외에는 원격근무를 자녀 등 가족 돌봄을 위한 목적으로  │□ 예 □ 아니오 │

│활용하지 않습니다.                                                                │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│7. 나는 출근시간에 늦지 않게 출근하며 허위로 출근등록을 하지 않습니다.            │□ 예 □ 아니오 │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│8. 나는 기관에서 제공하는 PC 등 기기는 개인목적으로 사용하지 않고 성실하게        │□ 예 □ 아니오 │

│관리합니다.                                                                       │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│9. 나는 나의 원격근무 성과가 사무실에서 근무할 경우의 성과에 못 미친다고          │□ 예 □ 아니오 │

│관리자가 판단하는 경우에는 관리자가 원격근무를 해제할 수 있음에 동의합니다.       │                │

├─────────────────────────────────────────┼────────┤

│10. 나는 원격근무 중에 사무실 또는 민원인 등으로부터의 오는 업무관련 연락에 대해  │□ 예 □ 아니오 │

│신속하게 응답할 수 있도록 최선을 다합니다.                                        │                │

├─────────────────────────────────────────┴────────┤

│ 나는 위 서약서에 기재된 모든 사항을 준수할 것이며 만약 이를 위반할 경우 원격근무                   │

│해제 등 관련법령에 따른 조치를 받을 수 있음에 동의합니다.                                           │

├─────┬────────────────────────────────────────────┤

│원격근무자│서명 (                         )                                                        │

└─────┴────────────────────────────────────────────┘

   ※ 전자인사관리시스템(e-사람) 문제 발생 시 본 서식 활용 

별표 0003: 원격근무 보안 서약서

[별지 제3호서식] 

  원격근무 보안 서약서  

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┌────────────────────────────────────────────────────────┐

│                                                                                          │

├───┬──┬───┬─────────────────────────────────────────────┤

│성명  │    │부서명│                                                                                          │

├───┼──┼───┼─────────────────────────────────────────────┤

│연락처│    │직급  │                                                                                          │

├───┴──┴───┴─────────────────────────────────────────────┤

│                                                                                    │

├───────────────────────────────────────────────┬────────┤

│1. 나는 지정된 근무장소에서 원격근무를 수행하며 공개된 장소에서 근무하지 않습니다.            │□ 예 □ 아니오 │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│2. 나는 가족 등으로부터 독립된 장소에서 근무하며, 근무시간 동안에는 가족 등                   │□ 예 □ 아니오 │

│외부인의 출입을 자제하도록 조치합니다.                                                        │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│3. 나는 원격근무 중에 카메라, 캠코더, 스마트폰 등 촬영장치를 통해 업무내용을 외부로 유출하지  │□ 예 □ 아니오 │

│않습니다.                                                                                     │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│4. 나는 원격근무 수행 중에 열람·작성·저장·출력한 문서와 업무관련 정보를 수록한 보안USB메모리 등 │□ 예 □ 아니오 │

│전자기록매체를 철저히 관리하고, 이를 외부로 유출하지 않습니다.                                │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│5. 나는 원격근무를 위해 소속 기관으로부터 지원받은 PC 등 기기에 원격근무에 불필요한           │□ 예 □ 아니오 │

│소프트웨어나 프로그램을 설치하지 않습니다.                                                    │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│6. 나는 원격근무 중에는 원격근무에 사용하는 PC로 업무를 위한 웹사이트 이외의 개인적인 목적을  │□ 예 □ 아니오 │

│위한 웹사이트에 접속하지 않습니다.                                                            │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│7. 나는 원격근무에 사용하는 PC에 최신의 백신 프로그램을 설치·업데이트하고 정기적으로 점검하여 │□ 예 □ 아니오 │

│바이러스를 막고 불법 소프트웨어나 파일공유프로그램을 구동하지 않습니다.                       │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│8. 나는 업무정보의 유출을 방지하기 위해 원격근무에 사용하는 PC는 권한 없는 사용자가 접근할 수 │□ 예 □ 아니오 │

│없도록 화면보호기 등에 비밀번호 설정 등 조치합니다.                                           │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│9. 나는 공용 와이파이나 스마트폰 테더링이 아닌 유선 랜선 또는 비밀번호가 설정 된 개인용       │□ 예 □ 아니오 │

│와이파이를 통해 GVPN에 접속합니다.                                                            │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│10. 나는 원격근무 수행을 위해 부여받은 ID, 비밀번호, 인증서가 외부로 유출되지 않도록 관리하고, │□ 예 □ 아니오 │

│만약 ID 등이 외부로 유출 된 경우 즉시 사용정지 신청 등 조치합니다.                            │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│11. 나는 온메일, 코리아메일 등 정부기관에서 제공하는 메일만 사용하며, 원격근무 중에 상용메일을 │□ 예 □ 아니오 │

│활용하거나 출처가 의심스러운 메일 열람, 파일 다운로드 등을 하지 않습니다.                     │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│12. 나는 원격근무를 마치면 원격근무에 사용한 PC에 있는 업무자료를 삭제하고 불가피하게 저장한  │□ 예 □ 아니오 │

│경우 자료를 암호화 하여 활용하고 저장 목적 달성 즉시 삭제합니다.                              │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────┤

│13. 나는 원격근무 중에는 「보안업무규정」에 따른 비밀과 암호자재에 접근하거나                 │□ 예 □ 아니오 │

│사용하지 않습니다.                                                                            │                │

├───────────────────────────────────────────────┴────────┤

│ 나는 위 서약서에 기재된 모든 사항을 준수할 것이며 만약 이를 위반할 경우 원격근무                               │

│해제 등 관련법령에 따른 조치를 받을 수 있음에 동의합니다.                                                       │

├─────┬──────────────────────────────────────────────────┤

│재택근무자│서명 (                         )                                                                    │

└─────┴──────────────────────────────────────────────────┘

  ※ 전자인사관리시스템(e-사람) 문제 발생 시 본 서식 활용 

별표 0004: 원격근무 계획서(취소)

[별지 제4호서식] 

  원격근무 계획서(취소)   

━━━━━━━━━━━━━

┌────────────────────────┬───────────────┐

│원격근무 계획서                                 │  □ 취소                     │

├────────────────────────┼───────────────┤

│원격근무 유형                                   │□ 재택근무형 □ 스마트워크형 │

┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┥

│                                                          │

├───┬─────────────┬───┬──────────────────┤

│성명  │                          │부서명│                                    │

├───┼─────────────┼───┼──────────────────┤

│연락처│                          │직급  │                                    │

├───┴─────────────┴───┴──────────────────┤

│                                                      │

├────┬──────────┬───────┬────────────────┤

│일정    │근무시작 / 종료시간 │근무지        │취소 사유                       │

├────┼──────────┼───────┼────────────────┤

│1일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                │

│        │                    │□ 기타(           )│                                │

├────┼──────────┼───────┼────────────────┤

│2일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                │

│        │                    │□ 기타(           )│                                │

├────┼──────────┼───────┼────────────────┤

│3일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                │

│        │                    │□ 기타(           )│                                │

├────┼──────────┼───────┼────────────────┤

│4일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                │

│        │                    │□ 기타(           )│                                │

├────┼──────────┼───────┼────────────────┤

│5일차   │00:00 ~ 00:00       │□ 자택    □ 관사│                                │

│        │(점심 00:00 ~ 00:00)│□ 스마트워크센터│                                │

│        │                    │□ 기타(           )│                                │

└────┴──────────┴───────┴────────────────┘

 ※ 전자인사관리시스템(e-사람) 문제 발생 시 본 서식 활용 

별표 0005: 원격근무 해제 명령서

[별지 제5호서식] 

  원격근무 해제 명령서  

━━━━━━━━━━━━

┌────────────────────────────────────┐

│원격근무 해제 명령서                                                    │

┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│                                        │

├──────┬───────┬────┬────────────────┤

│성명        │              │부서명  │                                │

├──────┼───────┼────┼────────────────┤

│연락처      │              │직급    │                                │

├──────┴───────┴────┴────────────────┤

│                                               │

├───────┬──────────┬───────┬─────────┤

│기 결재 받은  │‘00.0.0~’00.0.0   │해제되는      │‘00.0.0~’00.0.0 │

│원격근무 일정 │총 (    )일 원격근무│원격근무 일정 │총 (    )일       │

├───────┴──────────┴───────┴─────────┤

│                                              │

├─────┬──────┬───────────────────────┤

│서약서    │구분        │서약서 상 번호                                │

│위반 사항 ├──────┼───────────────────────┤

│          │근무 서약서 │                                              │

│          ├──────┼───────────────────────┤

│          │보안 서약서 │                                              │

├─────┴──────┴───────────────────────┤

│구체적인 사유                                                           │

├────────────────────────────────────┤

│                                                                        │

├─────────────┬──────────────────────┤

│관리자                    │성명 (                      )               │

│                          │서명 (                      )               │

└─────────────┴──────────────────────┘

별표 0006: 원격근무 재심의 신청서

[별지 제6호서식] 

  원격근무 재심의 신청서  

━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━┓

┃부서명    │            │직급  │              ┃

┠─────┼──────┴───┴───────┨

┃성  명    │                                    ┃

┠─────┼──────────────────┨

┃주요업무  │                                    ┃

┠─────┼─────┬────────────┨

┃신청유형  │근무기간  │근무요일별 근무시간 선택┃

┠─────┼─────┼───┬────────┨

┃          │00년 00월 │월요일│○○시 ～ ○○시┃

┃          │00일      ├───┼────────┨

┃          │~         │화요일│○○시 ～ ○○시┃

┃          │00년 00월 ├───┼────────┨

┃          │00일      │수요일│○○시 ～ ○○시┃

┃          │          ├───┼────────┨

┃          │          │목요일│○○시 ～ ○○시┃

┃          │          ├───┼────────┨

┃          │          │금요일│○○시 ～ ○○시┃

┠────┬┴─────┴───┴────────┨

┃불승인  │                                      ┃

┃사유    │                                      ┃

┠────┼───────────────────┨

┃재심의  │                                      ┃

┃신청사유│                                      ┃

┠────┴───────────────────┨

┃위와 같이 원격근무 재심의를 신청합니다.         ┃

┃                                                ┃

┃년   월  일                                     ┃

┃                                                ┃

┃신청인 성명           (인) 또는 서명            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0007: 원격근무 재심의 결정서

[별지 제7호서식] 

  원격근무 재심의 결정서  

━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━━━━━┓

┃부서명    │            │직급  │                    ┃

┠─────┼──────┴───┴──────────┨

┃성  명    │                                          ┃

┠─────┼─────────────────────┨

┃주요업무  │                                          ┃

┠─────┼─────┬───────────────┨

┃신청유형  │근무기간  │근무요일별 근무시간(조정가능) ┃

┠─────┼─────┼───┬───────────┨

┃          │00년 00월 │월요일│○○시 ～ ○○시      ┃

┃          │00일      ├───┼───────────┨

┃          │~         │화요일│○○시 ～ ○○시      ┃

┃          │00년 00월 ├───┼───────────┨

┃          │00일      │수요일│○○시 ～ ○○시      ┃

┃          │          ├───┼───────────┨

┃          │          │목요일│○○시 ～ ○○시      ┃

┃          │          ├───┼───────────┨

┃          │          │금요일│○○시 ～ ○○시      ┃

┠────┬┴─────┴───┴───────────┨

┃결정내역│승인 / 불승인 / 조정                        ┃

┠────┼──────────────────────┨

┃(불승인 │                                            ┃

┃또는    │                                            ┃

┃조정시) │                                            ┃

┃사유    │                                            ┃

┠────┴──────────────────────┨

┃위와 같이 심의결과를 통보함                           ┃

┃                                                      ┃

┃년   월  일                                           ┃

┃                                                      ┃

┃(복무관리총괄)부서장               (인) 또는 서명     ┃

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별표 0008: 일일 원격근무 실적보고서

[별지 제8호서식] 

  일일 원격근무 실적보고서  

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┌─────────────────────────────────────────┐

│일일 원격근무 실적 보고서                                                         │

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│                                                            │

├───────┬────────────┬───────┬────────────┤

│성명          │                        │부서명        │                        │

├───────┼────────────┼───────┼────────────┤

│연락처        │                        │직급          │                        │

├───────┴────────────┴───────┴────────────┤

│                                                              │

├───────┬───────────┬───────┬─────────────┤

│원격근무 일자 │‘00.00.00, (   )요일 │원격근무 시간 │□ 정규근무시간 (9~18시)  │

│              │                      │              │□ 기타 ( 00:00 ~ 00:00 ) │

├───────┴───────────┴───────┴─────────────┤

│                                                      │

├───────┬─────────────────────────────────┤

│시간          │업무 실적                                                         │

├───────┼─────────────────────────────────┤

│오전          │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

├───────┼─────────────────────────────────┤

│오후          │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

│              ├─────────────────────────────────┤

│              │                                                                  │

├───────┼─────────────────────────────────┤

│업무 성과     │                                                                  │

│미달성 사유   │                                                                  │

│및 특이사항   │                                                                  │

└───────┴─────────────────────────────────┘

  ※ 기관에서 필요한 경우 해당 서식을 적절히 변경하여 활용 가능

별표 0009: 긴급 초과근무 명령서(원격근무형)

[별지 제9호서식] 

  긴급 초과근무 명령서(원격근무형)  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┌─────────────────────────────────────┐

│긴급 초과근무 명령서                                                      │

┝━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│                  │                │

├───┬──┬───┬────────┼───┬──┬───┬──────┤

│성명  │    │부서명│                │성명  │    │부서명│            │

│      │    │      │                ├───┼──┼───┼──────┤

│      │    │      │                │연락처│    │직급  │            │

├───┼──┼───┼────────┼───┼──┴───┴──────┤

│연락처│    │직책  │                │초과  │□ 자택       □ 관사     │

│      │    │      │                │근무  │□ 사무실     □ 현장     │

│      │    │      │                │장소  │□ 기타 (              )  │

├───┴──┴───┴────────┴───┴─────────────┤

│                                            │

├─────┬──────────────┬───────┬────────┤

│긴급      │                            │예상 초과근무 │(       )       │

│업무내용  │                            │시간          │                │

├─────┼──────────────┴───────┴────────┤

│긴급 추진 │                                                              │

│사유      │                                                              │

├─────┴─────────────┬─────────────────┤

│                                      │                                  │

│ 긴급한 사유로 초과근무를 할    │ 긴급 원격 초과근무에 소요  │

│수 밖에 없는 경우에 한하여 긴급 원격  │되는 시간만큼만 초과근무로 인정받 │

│초과근무를 명령하여야 함.             │을 수 있도록 촐·퇴근 기록을 하여 │

│                                      │야 함.                            │

├─────┬─────────────┼─────┬───────────┤

│관리자    │서명 (                )   │원격근무자│서명 (             )  │

└─────┴─────────────┴─────┴───────────┘

   ※ 전자인사관리시스템(e-사람) 문제 발생 시 본 서식 활용 

별표 0010: 원격근무 장비지원 내역

[별지 제10호서식] 

  원격근무 장비지원 내역  

━━━━━━━━━━━━━

┌────────────────────────────────────┐

│원격근무 장비 지원 내역                                                 │

├────┬┬─────────────┬────────────────┤

│부서명  ││직급                      │                                │

├────┼┴─────────────┴────────────────┤

│성  명  │                                                              │

├────┼───────────────────────────────┤

│주요업무│                                                              │

├────┼───────────────────────────────┤

│근무유형│                                                              │

├────┼───────────────────────────────┤

│근무기간│                                                              │

├────┴───────────────────────────────┤

│장비 지원 세부내역                                                      │

├────┬───────────┬──┬────────────────┤

│장비명  │모델명(또는 세부 사양)│수량│관리번호                        │

┝━━━━┿━━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━┥

│        │                      │    │                                │

├────┼───────────┼──┼────────────────┤

│        │                      │    │                                │

├────┼───────────┼──┼────────────────┤

│        │                      │    │                                │

├────┴───────────┴──┴────────────────┤

│본인은 원격근무제 시행에 필요한 장비를 위와 같이 지원받았음을 확인합니다│

│                                                                        │

│년   월  일                                                             │

│                                                                        │

│확인자 성명           (인) 또는 서명                                    │

│                                                                        │

└────────────────────────────────────┘

      ※ 기관에서 필요한 경우 해당 서식을 적절히 변경하여 활용 가능


부칙

        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 공포정보: 20221117 (공포번호: 1905)