# 헌법재판소 공무원 징계양정 등에 관한 내규
(행정규칙구분=내규, 공포일자=20231122, 시행일자=20231122, 소관부처=헌법재판소)
행정규칙번호: 271
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 헌법재판소 공무원 징계양정 등에 관한 내규
행정규칙종류: 내규
발령일자: 20231122
발령번호: 271
시행일자: 20231122
소관부처: 헌법재판소
현행여부: Y

조문내용:
헌법재판소 공무원 징계양정 등에 관한 내규             제정 2015. 5. 6 내규 제174호개정 2017. 1. 24 내규 제200호2021. 8. 2 내규 제249호2023. 11. 22 내규 제271호제1조(목적) 이 내규는 헌법재판소 공무원의 징계양정의 기준과 가중ㆍ감경사유 등을 정함으로써 징계양정의 형평을 기함을 목적으로 한다.제2조(징계 또는 징계부가금의 기준) ① 징계위원회는 징계 또는 「국가공무원법」 제78조의2에 따른 징계부가금(이하 "징계부가금"이라 한다) 혐의자의 비위(非違)의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 혐의 당시 직급, 비위행위가 공직 내외에 미치는 영향, 수사 중 공무원 신분을 감추거나 속인 정황, 평소의 행실, 공적(功績), 업무 처리의 적극성, 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상 등을 참작하여 별표 1의 징계양정기준, 별표 1의2 음주운전 징계기준, 별표 1의3 초과근무수당 및 여비 부당수령 징계기준, 별표 1의4 성 관련 비위 징계양정기준, 별표 2의 청렴의무 위반 징계양정기준 및 별표 2의2 징계부가금 부과기준에 따라 징계 또는 징계부가금(이하 "징계등"이라 한다) 사건을 의결하여야 한다. ② 징계위원회가 징계등 사건을 의결할 때에는 비위와 부조리를 척결함으로써 공무집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회의 구현 및 기강 확립에 주력하고, 그 의결 대상이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 비위행위자는 물론 각 호에 규정된 사람에 대해서도 엄중히 책임을 물어야 한다.1. 의결 대상이 직무와 관련한 금품수수 비위 사건인 경우: 해당 비위와 관련된 감독자 및 그 비위행위의 제안ㆍ주선자2. 부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익을 침해하거나 국가 재정상의 손실을 발생하게 한 비위 사건인 경우: 해당 비위와 관련된 감독자③ [전부개정 2017ㆍ1ㆍ24]제2조의2(적극행정 등에 대한 징계면제) ① 제2조에도 불구하고 징계위원회는 고의 또는 중과실에 의하지 않은 비위로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결(이하 “징계의결등”이라 한다)을 하지 아니한다.1. 국가적으로 이익이 되고 국민생활에 편익을 주는 정책 또는 소관 법령의 입법목적을 달성하기 위하여 필수적인 정책 등을 수립ㆍ집행하거나, 정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절차ㆍ방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우2. 국가의 이익이나 국민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으로 수립ㆍ집행하는 과정에서 발생한 것으로서 정책을 수립ㆍ집행할 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정되는 경우② 징계위원회는 징계등 혐의자가 다음 각 호의 사항에 모두 해당되는 경우에는 해당 비위가 고의 또는 중과실에 의하지 않은 것으로 추정한다.1. 징계등 혐의자와 비위 관련 직무 사이에 사적인 이해관계가 없을 것2. 대상 업무를 처리하면서 중대한 절차상의 하자가 없었을 것③ 징계위원회는 제4조제2항에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위로서 사회통념에 비추어 공무원의 품위를 손상하지 아니하였다고 인정되는 경우에는 징계의결등을 하지 않을 수 있다.[본조신설 2021ㆍ8ㆍ2]제3조(징계의 가중) ① 징계의결요구권자와 징계위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 징계사유가 있는 징계혐의자에 대하여는 그 중 가장 중한 징계사유에 해당하는 양정기준보다 한 단계 위로 징계의결요구 또는 징계의결 할 수 있다.② 징계의결요구권자와 징계위원회는 징계처분을 받은 사람이 「헌법재판소 공무원 규칙」(이하 ‘규칙’이라 한다) 제23조 제1항 제2호 및 제2항에 따른 승진임용 제한기간 중에 다시 비위를 저지른 때에는 당해 징계사유에 해당하는 양정기준보다 두 단계 위로, 승진임용 제한기간 종료 후 1년 이내에 다시 비위를 저지른 때에는 당해 징계사유에 해당하는 양정기준보다 한 단계 위로 징계의결요구 또는 징계의결 할 수 있다. 다만, 「국가공무원법」 제80조제6항에 따라 징계처분의 집행이 정지되더라도 승진임용 제한기간은 정지되지 않고 진행되는 것으로 보아 계산한다. 제4조(징계의 감경) ① 징계위원회는 징계의결 요구된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 3의 징계양정 감경기준에 따라 감경할 수 있다. 다만, 그 공무원이 징계처분 또는 이 내규에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전의 공적은 감경대상의 공적에서 제외한다. 1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적2. 「헌법재판소 표창 등에 관한 규칙」에 따라 표창을 받은 공적3. 「헌법재판소 모범공무원 규칙」에 따라 모범공무원으로 선발된 공적② 제1항에도 불구하고 징계사유가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 징계를 감경할 수 없다. 1. 「국가공무원법」 제83조의2제1항에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 성매매4. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱5. 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전 또는 같은 조 제2항에 따른 음주측정에 대한 불응6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항 또는 제22조에 따른 등록의무자에 대한 재산등록 및 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반7. 부작위 또는 직무태만8. 우월적 지위 등을 이용하여 다른 공무원 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 부당행위③ 징계위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정되거나, 제2항에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 정상을 참작하여 별표 3의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 제5조(징계의결등 요구) 징계의결등 요구권자가 징계위원회에 징계의결등을 요구할 때에는 규칙 제107조에 따른 공무원징계의결등요구서에 다음 각 호의 자료를 첨부하여야 한다. 1. 공무원인사기록카드 사본2. 혐의내용을 입증할 수 있는 증거자료3. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료4. 규칙 별지 제1호의2 서식에 따른 확인서 제6조(징계위원회의 의결) 징계위원회가 제3조 또는 제4조에 따라 징계를 가중 또는 감경하여 의결한 때에는 규칙 별지 제3호서식에 따른 징계등의결서의 이유란에 그 사유를 명시하여야 한다. 제7조(서면경고ㆍ주의촉구) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원에게 서면경고 또는 주의촉구를 할 수 있다. 1. 비위내용이 징계사유에 해당하나, 비위의 정도가 가볍거나 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실에 의하여 발생한 경우2. 징계시효의 완성으로 징계의결등을 요구할 수 없는 경우② 임용권자가 제1항에 따른 서면경고를 한 때에는 별지 제2호서식에 따라 그 사실을 해당 공무원에게 통지하여야 한다. 부칙이 내규는 2015년 5월 6일부터 시행한다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2017년 1월 24일부터 시행한다.제2조(징계기준 등 변경에 따른 경과조치) 개정규정에도 불구하고 이 내규 시행 전에 징계사유가 발생한 공무원에 대해서는 종전의 규정에 따른다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2021년 8월 2일부터 시행한다.제2조(징계기준 등 변경에 따른 경과조치) 개정규정에도 불구하고 이 내규 시행 전에 징계사유가 발생한 공무원에 대해서는 종전의 규정에 따른다.부칙제1조(시행일) 이 내규는 2023년 11월 22일부터 시행한다.제2조(징계기준 등 변경에 따른 경과조치) 개정규정에도 불구하고 이 내규 시행 전에 징계사유가 발생한 공무원에 대해서는 종전의 규정에 따른다.[별표 1] 징계양정기준(제2조제1항 관련)                                                                                                                                                    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이용하거나 제3자로 하여금 이용하게 하는 행위8. 「공직자의 이해충돌 방지법」위반에 대한 징계기준은 제1호러목과 같다. 다만, 동법 제14조의 위반에 대한 징계기준은 제1호더목과 같다.9. 제7호나목에서 “우월적 지위 등을 이용하여 다른 공무원 등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 부당행위”란 공무원이 자신의 우월적 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다음 어느 하나의 사람에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.1) 다른 공무원2) 공무원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속 기관의 직원3)「헌법재판소 공무원 행동강령」에 따른 직무관련자(직무관련자가 법인 또는 단체인 경우에는 소속 직원을 말한다)       음주운전 징계기준(제2조제1항 관련)                                                                                                                                                                                                                                                [별표 1의2] [별표 1의3]        초과근무수당 및 여비 부당수령 징계기준(제2조제1항 관련)                                                                                        [별표 1의4] 성 관련 비위 징계양정기준(제2조제1항 관련)                                                                                                                                                                                                                                                                                 [별표 2] 청렴의무 위반 징계양정기준(제2조제1항 관련)                                                                                                               [별표 2의2]        징계부가금 부과 기준(제2조제1항 관련)                                                                                              [별표 3]징계양정 감경기준(제4조 관련)                               [별지 제1호서식] [별지 제2호서식]경 고 장(제7조제2항 관련)소 속직위ㆍ직명성 명 생년월일 년 월 일(위반 및 처분내용 기재)20 년 월 일기관장 (직인)