# 조달청 공무직근로자 등 공정채용 기준
(행정규칙구분=훈령, 공포일자=20230927, 시행일자=20230927, 소관부처=조달청)
행정규칙번호: 2165
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 조달청 공무직근로자 등 공정채용 기준
행정규칙종류: 훈령
발령일자: 20230927
발령번호: 2165
시행일자: 20230927
소관부처: 조달청
담당부서기관: 조달청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총 칙', '제1조(목적) 이 지침은 조달청 및 그 소속기관에서 근무하는 공무원이 아닌 공무직 및 기간제근로자(이하 "공무직근로자 등"이라 함) 등 근로자의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 조달청 및 소속기관에서의 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.2. "소속기관"이란 「조달청과 그 소속기관 직제시행규칙」에서 규정하고 있는 기관을 말한다.3. "공무직근로자 등"이란 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」상의 공무원이 아닌 자로써 소속기관 채용권자와 근로계약을 체결한 공무직ㆍ 기간제ㆍ 단시간 근로자를 말한다.4. "공무직근로자"란 상시적ㆍ지속적으로 업무에 종사하며 근로기간의 정함이 없이 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.5. "기간제근로자"란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다6. "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.7. "채용권자"란 근로자의 채용ㆍ전보 등 인사에 관한 권한을 가진 조달청장을 말한다. 단, 기간제 및 단시간근로자를 채용하는 경우에는 실ㆍ국 및 소속기관의 장을 말한다.8. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.9. "부정합격자"란 제2조제1호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.', '제3조(적용범위) ① 이 규정은 조달청과 그 소속기관에서 실시하는 공무직근로자 등의 신규채용에 적용한다.② 공무직근로자 등의 채용에 관한 사항은 다른 법령, 단체협약, 조달청 공무직근로자 등 관리규정 등에서 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 기준에 따른다.', '제2장 채용 관련 심의기구', '제4조(채용 관련 심의기구) ① 채용권자는 공무직근로자 등의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 채용관련 심의기구 또는 이에 준하는 심의 ㆍ의결기구(이하 "심의기구"라 한다)를 구성ㆍ운영한다.② 심의기구는 다음 각 호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 공무직근로자 등의 채용계획 적정성에 관한 사항2. 기간제근로자를 공무직근로자로 전환 시 대상자 선정에 관한 사항3. 기타 채용권자가 중요하다고 인정하는 채용에 관한 사항③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 제12조제4항에 따른 사전심사를 실시하였거나, 운영지원과에 채용 결과 통보로 갈음한 경우에는 제2항제1호에 따른 심의를 거치지 아니한다.④ 제2항제2호의 경우는 조달청 공무직 등 관리규정 제4조의2(인사위원회 기능)에 의거 심의기구를 거쳐 결정된 사항에 대하여 인사위원회에서 최종 심의ㆍ의결한다.', '제5조(심의기구의 구성) ① 심의기구는 위원장을 포함하여 3명 이상 5명 이하의 심의위원으로 구성한다.② 심의기구의 위원장은 채용을 담당하는 각 실ㆍ국장, 직속부서의 장 또는 소속 기관장(이하 소속 실ㆍ국ㆍ기관장)이 되며, 위원은 위원장이 지명하는자로 한다.③ 심의기구에는 간사 1인을 두되, 심의기구의 원활한 운영을 위하여 공무직근로자 등의 인사ㆍ복무를 담당하는 공무원 또는 근로자 채용 담당 공무원을 간사로 둔다.', '제6조(심의기구의 외부위원 포함에 관한 사항) ① 위원장은 필요한 경우 제5조제1항의 심의위원을 선임함에 있어 외부위원을 포함시킬 수 있다.② 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 사람3. 그 밖에 노동관계 업무  5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 기타 그 밖에 채용분야 특성 등을 고려할 때 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람③ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제7조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 심의위원은 제4조제2항의 심의사항에 관하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척된다.② 제4조제2항에서 규정한 심의사항 안건의 당사자는 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 심의기구에 기피 신청을 할 수 있고, 심의기구는 의결로 이를 결정한다.③ 심의위원은 제1항의 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.', '제8조(심의기구의 소집 및 운영) ① 심의기구의 회의는 제4조제2항 각 호의 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.② 위원장이 전항의 회의를 소집하고자 하는 경우 위원회의 간사가 회의 개최 7일전까지 회의의 일시, 장소, 의제를 각 심의위원에게 통지한다.③ 심의기구는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 심의기구의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 심의기구의 의결로 공개할 수 있다.⑤ 심의기구의 간사는 심의기구 회의 시 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장이 이를 보존한다.1. 일시 및 장소2. 참석위원3. 심의안건 및 심의결과4. 그 밖에 주요 논의사항⑥ 그 밖에 심의기구의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 채용권자가 정한다.', '제3장 채용', '제9조(채용원칙) ① 공무직근로자 등의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 제1항에도 불구하고 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우나 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우 채용권자는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다. 이 때 제한경쟁 방식의 채용을 진행하는 경우 자격 또는 제한 요건은 에 따르며, 에 해당하지 않는 응시자격이 요구되는 경우 제4조의 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 확정한다.③ 제1항과 제2항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "「국가유공자법」"이라 한다.) 제34조에 따른 보훈특별고용 등 관련 법률에 규정되는 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다.④ 채용권자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무내용에 기반을 둔 능력중심의 채용절차를 진행하여야 한다.⑤ 채용권자는 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기ㆍ면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.⑥ 채용권자는 인사운영을 예측할 수 있도록 해당 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등 채용내용에 대한 사항을 사전 공개할 수 있다.', '제10조(채용담당부서의 의무) ① 채용담당부서는 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나, 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 하여서는 아니된다.② 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자는 응시 원서, 필기 문제, 면접 과제 등 전형 관련 문서를 보관하고 있는 시설 밖으로 반출하여서는 아니되며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시하여야 한다.③ 외부 채용대행업체에 채용 대행을 맡기는 경우 해당 전형일 전에 필기 문제, 면접 과제 등의 사전 제출을 요구할 수 없으며, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 해당 업체를 방문하여 업체 내부에서 이를 실시하여야 한다.', '제11조(채용절차 등) ① 채용권자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다.1. 서류전형2. 필기시험3. 인ㆍ적성검사4. 실기시험(체력검정 포함)5. 면접전형② 채용권자는 제1항제4호 따른 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 하며, 「국민체력100 인증제도」를 활용하여 체력검정을 대체할 수 있다.③ 채용권자는 인성ㆍ적성검사의 결과를 면접시험 자료로 활용할 수 있다.', '제12조(채용계획 수립 등) ① 공무직근로자 등의 사용부서의 장은 사전에 예산 및 정원 현황을 확인하여 채용목적, 채용인원, 담당업무, 필요한 예산 등을 포함한  근로자 사전채용계획서 및 별지  사전점검표를 작성하여 채용담당부서의 검토 승인을 받아야 하며, 기간제 또는 단시간근로자를 채용하고자 할 경우  기간제 근로자 채용계획서를 작성하여 운영지원과에 사전심사 의뢰하여야 한다.② 또한, 예산이 편성되지 않거나 조달청 공무직 근로자 등 관리규정의 「별표1」 ‘공무직근로자 정원표’ 에 반영되지 않은 인력을 채용 할 경우 기획재정담당관, 혁신행정담당관실과 협의를 거처야 하며, 채용계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.③ 채용담당부서의 장은 공무직근로자 등의 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 우대사항 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 하며, 제4조의 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.④ 운영지원과장은 기간제 및 단시간근로자 채용의 적정성 사전심사를 위해 예산, 정원 담당 부서와 사전심사위원회를 구성ㆍ운영한다. 다만 다음 각 호에 해당하는 경우에는 사전심사위원회를 구성ㆍ운영하지 아니하고 운영지원과에 채용결과 통보로 갈음할 수 있다.1. 일회성 단기 기간제 채용이나 단기 파견ㆍ용역 계약 체결의 경우2. 휴직대체 등 결원 발생에 의해 기간제 및 단시간근로자를 채용하는 경우3. 장애인 우선 고용을 위하여 장애인 구분 모집 공고를 실시하였으나 적합한 채용예정자가 없어 예외적으로 기간제 근로자를 채용하는 경우⑤ 사용부서의 장 또는 채용담당부서의 장은 (사전)채용계획 수립 시 장애인 등을 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.', '제13조(채용공고) ① 공무직근로자 등을 채용하고자 할 경우 채용권자는 기관 홈페이지 등 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 다음 각 호의 사항을 구직자가 알 수 있도록 원서접수 마감일 전 5일 이상 공고하여야 한다.1. 채용분야별 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 보수 및 계약기간 등2. 채용서류의 접수에 관한 사항3. 채용서류의 보관기간 및 반환에 관한 사항4. 응시원서 교부 및 서류접수 일정5. 전형시기 및 방법(시험과목 및 배점비율)6. 합격자 발표 시기 및 방법7. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항② 채용권자는 채용공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 채용 관련 심의기구 등의 심의ㆍ의결을 거쳐 신속하게 공고하여야 하며, 늦어도 해당 공고는 원서접수마감일 3일 전까지 그 변경내용을 공고해야 한다. 단, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 변경이 응시자에게 불리하게 변경되지 않는 경우 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결 없이 기존 공고 기간대로 채용절차를 진행할 수 있다.③ 채용권자는 다음 각호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원발생에 따른 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간 근로자를 채용하는 경우2. 그밖에 특별한 사유가 인정되어 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 거친 경우④ 채용권자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포3. 1~2항에 준하는 사항⑤ 채용권자는 다음 각 호에 대해서는 제1항의 채용공고를 생략할 수 있다.1. 채용계약 체결 후 3개월 이내에 최종합격자의 계약포기, 사전예고 없는 퇴직 등에 대해 예비합격후보자를 선정하는 경우2. 계약기간이 3개월 이내의 단기간 사업을 수행하여야 하는 경우3. 장애인 고용촉진을 위해 한국장애인고용공단의 추천, 채용정보 등을 활용하여 장애인근로자를 채용하는 경우4. 3회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우5. 기관 기능의 정상적 수행이 불가능한 비상 상황을 해소하기 위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우⑥ 채용권자는 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있다.⑦ 채용권자는 특정신체조건이 필요한 직종의 경우 채용공고에 특정신체조건을 표기해 주고, 신체검사서를 제출하게 할 수 있다. 이 경우 신체검사서 발행비용은 채용권자가 부담한다.', '제14조(심사위원 선정 등) ① 채용권자는 서류전형, 필기시험 출제 및 채점, 실기시험, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 심사위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 내부ㆍ외부위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다, 다만, 조달청 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 자문변호사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 시험 출제에 관한 전문적인 지식을 가진 사람3. 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람② 채용권자는 공무직 근로자를 채용하는 경우 각 전형별로 3인 이상의 심사위원을 구성하고, 심사위원의 3분의 1 이상을 다른 공공기관 소속 직원 또는 민간인 등 외부위원을 위촉하여야 한다. 다만, 서류전형에서 응시요건의 적부여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다.③ 채용권자는 기간제 근로자를 채용하는 경우 각 전형별로 2인 이상의 심사위원을 구성하고, 내부위원만으로 심사를 진행할 수 있다. 다만, 9개월 이상 2년 이하의 기간제근로자를 채용하는 경우에는 면접전형에서 1인 이상의 외부위원을 위촉하여야 한다.', '제15조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) ① 채용권자는 다음 각 호에 해당하는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자3. 해당 시험을 주관하는 시험실시 기관의 장 및 시험주관 부서장 및 담당자4. 기타 시험의 공정성을 저해할 수 있다고 인정되는 자② 채용권자는 심사위원에게 회피의무를 안내하고  심사위원 서약서를 징구하여야 하며, 위원 스스로가 제1항 각 호에 해당된다고 판단하는 경우, 심사위원은 채용담당자에게, 채용담당자는 소속 부서장에게 의 회피신청서를 서면으로 제출하여야 한다.③ 서류전형 또는 면접전형장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 심사위원은 채용담당자에게 회피 신청을 하고, 그 이해관계자에 한하여 심사를 중단하여야 한다.④ 응시자가 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 심사위원에 대하여 해당 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 채용권자는 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.⑤ 채용권자는 제1항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 시험위원이 있을 경우에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보할 수 있다. 이 경우 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 그 시험위원에 대한 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청할 수 있다.⑥ 채용권자는 제5항에 해당하는 사람에 대해서는 그 사실이 있은 날부터 5년간 그 사람을 조달청 공무직근로자 등의 채용 심사위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제16조(원서접수) ① 공무직근로자 등의 채용에 접수하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 하며, 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.1. 응시원서2. 자기소개서3. 개인정보 수집 및 이용 동의서4. 기타 채용공고 시 제출을 요구한 서류② 채용권자는 채용서류에 다음 각 호의 사항을 기재하게 하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에 한하여 요구할 수 있다.1. 응시자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 응시자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 응시자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산', '제17조(서류전형) ① 채용권자는 서류전형에서 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.② 서류전형의 심사기준, 평정 항목, 배점 기준, 합격자 결정 방법 등은 채용관련 심의서(또는 계획서) 및 공고서에  따른다.③ 채용부서의 장은 서류전형 합격자 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 기관 홈페이지에 공고한다.', '제18조(필기전형 등) ① 채용권자는 채용예정직위에 부여되는 업무를 수행하기 위해 필요하다고 인정하는 경우 필기전형 및 실기시험을 실시할 수 있다.② 필기전형의 시험 범위, 시험 과목, 문항 수, 합격자 결정 방법 등은 채용 관련 심의서(또는 계획서) 및 공고서에 따른다.③ 실기시험을 실시할 경우 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 통하여 결정한 실기시험 전형기준에 따라 합격자로 결정한다.④ 필기시험 및 실기시험 합격자 확정, 합격자 발표 방법은 제19조 제3항을 준용한다.', '제19조(면접전형) ① 면접전형은 서류전형 합격자(필기시험ㆍ실기시험을 실시할 경우 필기시험ㆍ실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.② 면접전형의 평정 항목, 배점 기준, 합격자 결정 방법 등은 채용 관련 심의서(또는 계획서) 및 공고서에 따른다.③ 면접전형을 실시하는 경우 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.④ 채용권자는 면접위원에게 제3항을 포함한 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다.', '제20조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) ① 채용권자는 각 전형 단계별로 채용시험 가점기준()에 따른 법정가점을 부여한다. 단, 「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야 한다.② 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 에 따른 법정가점을 받는 「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.③ 제2항에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우, 동점자처리기준은 서류전형 성적순으로 결정하며 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 채용관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 결정한다,④ 채용권자는 제1항에서 제3항의 내용을 공고서에 반영하여야 한다.', '제21조(최종합격자 및 예비합격자 결정) ① 최종합격자 결정 기준은 채용관련 심의서(또는 계획서) 및 공고서에 따른다.② 채용권자는 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대요건 등의 사실여부 확인을 위하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하여야 한다.③ 채용권자는 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 2배수 내외(소수점 이하는 1명)에서 예비합격자를 둘 수 있다. 다만, 예비합격자 규모는 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.④ 제3항에 따른 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.⑤ 제3항과 제4항에도 불구하고 예비합격자 규모와 임용유효기간은 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.', '제22조(채용점검위원회의 운영) ① 채용권자는 제9조제2항에 따른 채용방식으로 공무직근로자 등을 채용하는 경우 채용점검위원회를 구성하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검할 수 있다.② 채용점검위원회는 채용을 담당한 부서장 및 담당자를 제외한 2명 이상의 위원으로 구성할 수 있다.③ 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 하며, 채용권자는 충실한 점검이 될 수 있도록  채용점검표를 작성하여 채험시험 등 실시와 관련된 각종 자료를 위원에게 제공하여야 한다.④ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 채용권자는 합격자 발표를 하고, 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과를 발표할 수 있다.  합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성을 확인하고 필요한 조치를 하여야 한다.', '제23조(채용결격사유) ① 근로자의 채용 결격사유에 관해서는 국가공무원법 제33조의 결격사유, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한), 기타 관련 법령상 결격사유에 따른다.② 채용권자는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지 ‘부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)’를 징구하고, 확인해야 한다.', '제24조(채용공정성관리) ① 채용권자는 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 채용계획 수립, 서류 및 면접전형 등에 참관시킬 수 있다.② 감사부서는 채용담당부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다③ 채용권자는 매년 신규채용 된 직원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 본인과 배우자의 친가ㆍ외가 4촌 이내)에 해당하는 직원의 수를 기관의 홈페이지 등에 공개할 수 있다.', '제25조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 제4조에 따른 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자4. 기타 제2조제11호에 해당하는 부정합격자② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.', '제26조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.② 채용비리로 인한 피해자 구제는 와 같이 진행하며, 기타 구체적인 구제 방안 등은 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 확정한다.', '제27조(채용 구비서류) ① 근로자를 채용할 때에 갖추어야 할 구비서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 행정정보공동이용이 가능한 서류는 행정정보공동이용시스템을 통해 담당 공무원이 직접 확인할 수 있다.1. 인사기록카드 1부2. 최근 2년 이내의 건강검진결과서 1부3. 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부5. 결격사유 서약서 1부6. 최종 학력증명서 및 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)7. 그 밖에 채용에 필요하다고 인정되는 서류② 채용권자는 근로자 채용시 신원조사가 필요한 경우 관할지방경찰청장에게 신원조사를 의뢰할 수 있으며, 신원조사가 필요하지 않는 경우는 의 서약서로 대체할 수 있다', '제28조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보존기간을 정한다.  단, 공공기록물법에 따라 별도로 보존하기로 결정하지 않은 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기한다.② 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후관리를 위해 지원자의 사전동의를 받아 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편주소 등)에 관한 정보를 별도로 관리할 수 있다.', '제29조(기간제근로자의 공무직으로의 전환) ① 채용권자는 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자(이하 "전환대상자라 한다")에 대하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 공무직근로자로 전환할 수 있다② 채용권자는 기간제근로자를 공무직근로자로 전환 할 경우 전환여부는 근무평가 및 면접시험을 통해 결정하되, 필요하다고 인정되는 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 부과할 수 있다.③ 채용권자는 면접시험의 위원 구성, 평가요소 등은 신규채용을 하는 경우의 면접시험을 준용하되, 면접시험 위원에게 기간제근로자로 근무한 기간 동안의 근무성적 평가결과 등 각종 인사자료를 참고자료로 제공하여야 한다.④ 채용권자는 필기시험 또는 실기시험을 부과하는 경우에는 해당 분야, 직무 성격 등을 고려하여 과목, 방식 등을 결정하여야 한다.']


별표

별표 0001: 근로자 채용자격기준

근로자 채용자격기준

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┃직무│채 용 자 격                                                                             ┃

┃등급│                                                                                        ┃

┠──┼────────────────────────────────────────────┨

┃가급│1. 관련분야 박사학위를 취득한 사람                                                      ┃

┃    │2. 관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                     ┃

┃    │3. 관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                     ┃

┃    │4. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                              ┃

┃    │5. 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                               ┃

┃    │6. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람            ┃

┃    │7.「국가기술자격법」에 따른 관련분야 기술사 자격을 취득한 사람                          ┃

┃    │8. 그 밖에 채용권자가 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인        ┃

┃    │정되는 사람                                                                             ┃

┠──┼────────────────────────────────────────────┨

┃나급│1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람                                                      ┃

┃    │2. 관련분야 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                       ┃

┃    │3. 학사학위 취득후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                ┃

┃    │4. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람              ┃

┃    │5. 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                               ┃

┃    │6. 7급 또는 7급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람           ┃

┃    │7.「국가기술자격법」에 따른 관련분야 기사 자격을 취득한 후 3년 이상 해당 분야 경력      ┃

┃    │이 있는 사람                                                                            ┃

┃    │8. 그 밖에 채용권자가 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인        ┃

┃    │정되는 사람                                                                             ┃

┠──┼────────────────────────────────────────────┨

┃다급│1. 관련분야 학사학위를 취득한 사람                                                      ┃

┃    │2. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                              ┃

┃    │3. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 학력소지후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있          ┃

┃    │는 사람                                                                                 ┃

┃    │4. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                               ┃

┃    │5. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람           ┃

┃    │6. 「국가기술자격법」에 따른 관련분야 기사 자격을 취득한 사람                           ┃

┃    │7. 그 밖에 채용권자가 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인        ┃

┃    │정되는 사람                                                                             ┃

┠──┼────────────────────────────────────────────┨

┃라급│1. 전문대학 관련학과 졸업자등                                                           ┃

┃    │2. 고등학교 졸업자등으로서의 학력소지후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람          ┃

┃    │3. 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                               ┃

┃    │4. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람            ┃

┃    │5. 「국가기술자격법」에 따른 관련분야 산업기사 자격을 취득한 사람                       ┃

┃    │4. 그 밖에 채용권자가 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인        ┃

┃    │정되는 사람                                                                             ┃

┠──┼────────────────────────────────────────────┨

┃마급│1. 고등학교 졸업자등                                                                    ┃

┃    │2. 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람                                               ┃

┃    │3.「국가기술자격법」에 따른 관련분야 기능사 자격을 취득한 사람                          ┃

┃    │4. 그 밖에 채용권자가 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인        ┃

┃    │정되는 사람                                                                             ┃

┠──┴────────────────────────────────────────────┨

┃ ※ 비고                                                                                      ┃

┃ ○ “졸업자 등”이란 ?초?중등교육법?에 따른 고등학교 또는 ?고등교육법?에 따른 전문대학을┃

┃    졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말함                   ┃

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별표 0002: 근로자 사전 채용계획서

  근로자 사전 채용계획서  

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┃채용부서          │채용인원│담당업무│채용기간┃

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┃                  │        │        │        ┃

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┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃채용목적          │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃직무내용          │                            ┃

┃(구체적으로 기술) │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃자격기준          │                            ┃

┃(학력 및 전공분야,│                            ┃

┃자격증 등)        │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃보수지급기준      │                            ┃

┃(단가 등)         │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃월보수액          │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃예산과목          │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃채용방법          │                            ┃

┠─────────┼──────────────┨

┃기    타          │                            ┃

┃(업무특성에 따라  │                            ┃

┃기술할 사항)      │                            ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0002: 근로자 채용 사전 점검표

  근로자 채용 사전 점검표   

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┏━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃구분    │세부구분  │착안사안                            │검토내용│검토결과┃

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┃채용구분│무기      │공무직근로자 : 연중 상시 발생하고   │        │        ┃

┃        ├─────┤장기간 지속되거나 지속될 것으로     │        │        ┃

┃        │기간      │명백히 예상되는 사무(제8조)         │        │        ┃

┃        │(단시간,  │                                    │        │        ┃

┃        │일용 등)  │기간제근로자 :계약기간이 2년을 초   │        │        ┃

┃        │          │과하지 않거나 다음 각호에 해당하    │        │        ┃

┃        │          │는 경우(제9조)                      │        │        ┃

┃        │          │ 1. 고도의 전문적 지식?기술의 활용 │        │        ┃

┃        │          │이 필요한 경우                      │        │        ┃

┃        │          │ 2. 사업의 완료 또는 특정한 업무    │        │        ┃

┃        │          │의 완성에 필요한 기간을 정한 경우   │        │        ┃

┃        │          │ 3. 공무원 또는 정규직의 휴직?파견 │        │        ┃

┃        │          │등으로 인한 결원발생 기간 동안 해당 │        │        ┃

┃        │          │업무를 대신 수행하도록 하는 경우    │        │        ┃

┃        │          │ 4. 고령자(55세 이상)를 사용하는    │        │        ┃

┃        │          │경우                                │        │        ┃

┣━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━━┫

┃채용자격│자격      │기본요건 : 공무직근로자             │        │        ┃

┃및      ├─────┤등으로 채용되기 위해서는 국가공무   │        │        ┃

┃보수수준│경력      │원법 제33조에 저촉되지 않는 자로    │        │        ┃

┃        ├─────┤서, 만 18세 이상                    │        │        ┃

┃        │학력      │채용자격 : 제10조와 [별표1-1] 분야  │        │        ┃

┃        ├─────┤별 소정의 자격 또는 경력요건 갖춘   │        │        ┃

┃        │업무난이도│자(제10조 및 별표1-1)               │        │        ┃

┃        │          │업무난이도 : 유사해당업무를 수행    │        │        ┃

┃        │          │하는 공무원의 직급 수준             │        │        ┃

┣━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━━┫

┃채용방법│공채      │1) 원칙 : 공개채용(일간신문 또는    │        │        ┃

┃        ├─────┤정보통신망 등을 이용하여  7일 이    │        │        ┃

┃        │특례추천  │상 공고)단, 결원의 신속한 보충이    │        │        ┃

┃        ├─────┤필요하거나 기타 특별한 사정이 있    │        │        ┃

┃        │기타      │는 경우에는 이를 생략 가능          │        │        ┃

┃        │          │2) 특례추천 등 : 우선고용 특례 등   │        │        ┃

┃        │          │에 따른 특별채용의 경우 개별법령    │        │        ┃

┃        │          │에서 지정한 방법을 적용가능         │        │        ┃

┃        │          │-고령자, 장애인, 보훈지원, 북한이   │        │        ┃

┃        │          │탈주민 등                           │        │        ┃

┣━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━━┫

┃기타    │예산과목  │                                    │        │        ┃

┃        ├─────┼──────────────────┼────┼────┨

┃        │기타      │신원조사 대상업무 여부 등           │        │        ┃

┃        │          │                                    │        │        ┃

┗━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┛

※ 검토내용은 채용하고자하는 부서에서 작성

※ 검토결과는 검토부서에서 작성

별표 0002: 기간제(단시간) 근로자 채용계획서

  기간제(단시간) 근로자 채용계획서  

──────────────────

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃채용부서│예: ○○과                                            ┃

┠────┼───────────────────────────┨

┃사업내용│○(사업명)                                            ┃

┃        │○(사업 세부내용)                                     ┃

┃        │○(신규/지속사업 여부)                                ┃

┠────┼┬──┬──────┬──┬─────────────┨

┃채용    ││채용│예: ?18.7.1│고용│(기간제 또는              ┃

┃인원(명)││기간│∼?18.12.31│형태│파견·용역)               ┃

┠────┼┴──┴──────┴──┴─────────────┨

┃채용사유│○(공무직근로자가 아닌 기간제근로자 등 채용사유 명시) ┃

┠────┼───────────────────────────┨

┃직종 및 │○(직종명)                                            ┃

┃담당업무│○(구체적인 업무 내용)                                ┃

┠────┼───────────────────────────┨

┃소요예산│○(인건비)기본급, 수당 등                             ┃

┃        │○(관리비용)                                          ┃

┠────┼───────────────────────────┨

┃기타사항│○(기타 업무특성 등 필요사항 기술)                    ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 심사위원 서약서

 심사위원 서약서

서    약    서

  본인은 조달청에서 시행하는 공무직근로자 공개경쟁 채용시험 ㆍㆍ시험

 위원으로 위촉(임명)되면서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

  1. 공정하고 객관적으로 ○○시험을 실시하겠습니다.

  2. 심사위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 

     않겠습니다.

  3. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

  4. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 

    신청하겠습니다

  5. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 

     하겠습니다.

  위 사실을 고의로 위반한 경우에는 「국가공무원법」 제44조 및 제84조의2에 의거 

형사처벌을 받을 수 있으며, 「공무원임용시험령」 제13조에 의거 위반사실이 귀하가 

소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 국가고시위원 위촉(임명)제한 등의 불이익을

받음은 물론 어떠한 제재 조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

20  .    .    .

  ? 소       속    :                                   

  ? 직 위(직 급)   :                                   

  ? 생 년 월 일    :                                   

  ? 성       명    :                           (서명)  

조달청장  귀하

별표 0004: 채용 심사위원 기피(회피)사유서

 기피ㆍ회피사유서

채용 심사위원 기피(회피)사유서

 □ 채용부서 : 

 □ 채용분야 : 

 □ 기피(회피)대상자 :   명 

┌────┬──┬────┬──┐

│수험번호│성명│생년월일│사유│

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

├────┼──┼────┼──┤

│        │    │        │    │

└────┴──┴────┴──┘

 □ 기피(회피) 사유

┌─────────────────────────────────┐

│                                                                  │

│ ○ 해당 응시자는 심사위원과 학연, 지연, 혈연 등 사유에 해당하여, │

│공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지 않음           │

└─────────────────────────────────┘

    소속                  직위             성명           (서명)

별표 0005: 채용시험 가점기준

 채용시험 가점기준

┌──────────────────────────┬───────────────┐

│구 분                                               │부가점수                      │

┝━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┥

│법정│「국가유공자법」제29조                        │관련법령에 따라 각 전형단계별 │

│가점│「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조         │만점의 5∼10%                 │

│    │「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조    │                              │

│    │「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립      │                              │

│    │에 관한 법률」 제7조의9                       │                              │

│    │「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한      │                              │

│    │법률」 제22조                                 │                              │

│    │「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한       │                              │

│    │법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지      │                              │

│    │원 대상자                                     │                              │

├──┼───────────────────────┼───────────────┤

│사회│「장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조에 의   │각 전형단계별 만점의 3%       │

│형평│한 장애인                                     │                              │

│가점├───────────────────────┤                              │

│    │「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에  │                              │

│    │해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자        │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족   │                              │

│    │지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년     │                              │

│    │이상인 자                                     │                              │

│    ├───────────────────────┤                              │

│    │「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법   │                              │

│    │률」에 따른 보호대상자                        │                              │

└──┴───────────────────────┴───────────────┘

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업지원대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

※ 사회형평가점은 필요시 가점 부여하되 가점 적용기준 및 중복 가점 부여 여부를 명시하여야 함

별표 0006: 채용 점검표

  채용점검표  

┌──────┐

│채용 점검표 │

└──────┘

────┬─────────────────────────────┬──┬─────

  구 분 │점검사항                                                  │적절│부적절    

━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━┿━━━━━

  공고  │?공고내용은 적절했으며, 공고기간은 준수했는가?           │    │          

────┼─────────────────────────────┼──┼─────

  응시  │?채용예정 직위?목적에 부합하게 심사기준을 적용하였는가? │    │          

  요건  ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?사전에 설정한 임용자격기준을 준수하여 심사하였는가?     │    │          

────┼─────────────────────────────┼──┼─────

  시험  │?채용분야와 관련된 전문성을 보유한 위원으로 위촉했는가?  │    │          

  위원  ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?면접시험 위원 위촉 기준을 준수했는가?                   │    │          

        ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?응시자와 제척?기피 사유 있는 시험위원이 참여하지 않도  │    │          

        │록 적절한 조치를 취하였는가?                              │    │          

        ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?어느 한 시험위원이 지나치게 관대?엄격하지는 않았는가?  │    │          

────┼─────────────────────────────┼──┼─────

  서류  │?사전에 설정된 심사기준(항목?비율)을 준수하였는가?      │    │          

  전형  │                                                          │    │          

────┼─────────────────────────────┼──┼─────

  면접  │?구조화된 면접 등의 기법을 활용하여 심층면접했는가?      │    │          

  시험  ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?면접과제 사전 준비를 통해 시험위원 주관에 의한 질문을   │    │          

        │배제하였는가?                                             │    │          

────┼─────────────────────────────┼──┼─────

  합격자│?단계별 시험결과에 따라 최종합격자가 공정하게 결정되었는 │    │          

  결정  │가?                                                       │    │          

        ├─────────────────────────────┼──┼─────

        │?시험과정에서 제기된 민원 또는 이의제기에 대하여 충분    │    │          

        │히 검토하였는가?                                          │    │          

────┴─────────────────────────────┴──┴─────

채용점검위원 소속 000 직급 000000 성명 0 0 0 (서 명)

┌──────────┐

│채용 점검 관련 자료 │

└──────────┘

1. 채용개요 

 □oooo 업무를 담당할 $$$ 자격(또는 학위 등)을 보유한 자

 ? (시험방법) 1차 서류전형 ­ 2차 면접시험 

2. 채용단계별 진행내용 

 (1) 채용공고 

 ? (공고기간) 2000. 00. 00(ㅇ) ~ 00. 00(ㅇ) → 7일 이상 공고

 ?(공고방법) 행정안전부 나라일터, 조달청 홈페이지 등 

 (2) 서류전형 → 응시자 3명 모두 응시자격 기준에 부합 

 ? (시험위원) 내부 1명, 외부 2명

  * 내부 : *** 과장 ㅇㅇㅇ, ### 과장 ㅇㅇㅇ, ... ...

 ?(전형방법) 응시자격(△△△자격증), 근무경력 등을 종합 평가

┌──┬───┬────┬────┬───┐

│응시│성 명 │생년월일│주요경력│결과  │

│번호│(성별)│(연령)  │        │      │

┝━━┿━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━┥

│1   │▽▽▽│00.00.00│?      │적격  │

│    │(남)  │(00세)  │?      │      │

├──┼───┼────┼────┼───┤

│2   │▼▼▼│00.00.00│?      │적격  │

│    │(여)  │(00세)  │?      │      │

├──┼───┼────┼────┼───┤

│3   │◆◆◆│00.00.00│?      │적격  │

│    │(여)  │(00세)  │?      │      │

└──┴───┴────┴────┴───┘

(3) 면접시험 → 면접대상자 3명 중 최종합격자 2명 결정 

 ? (시험위원) 내부 2명, 외부 2명

  * 내부 : *** 과장 ㅇㅇㅇ, ### 과장 ㅇㅇㅇ, ... ...

 ?(전형방법) 개인별 15분 내외의 심층면접 실시

  ­ 면접평가 기준은 ‘공무원임용시험령’을 준수 

┌──┬───┬────┬────┬─────┐

│응시│성 명 │생년월일│주요경력│면접결과  │

│번호│(성별)│(연령)  │        │          │

┝━━┿━━━┿━━━━┿━━━━┿━━━━━┥

│1   │▽▽▽│00.00.00│?      │0순위     │

│    │(남)  │(00세)  │?      │          │

├──┼───┼────┼────┼─────┤

│2   │▼▼▼│00.00.00│?      │0순위     │

│    │(여)  │(00세)  │?      │(최종합격)│

├──┼───┼────┼────┼─────┤

│3   │◆◆◆│00.00.00│?      │0순위     │

│    │(여)  │(00세)  │?      │(최종합격)│

└──┴───┴────┴────┴─────┘

별표 0007: 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

 취업제한 체크리스트 

┌────────────────────────────────┐

│부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)│

└────────────────────────────────┘

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.  

┌───────────────────────────────────────────┬─────┐

│1. 공직자로 재직한 경험이 있는지                                                      │해당 □   │

│   *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호                                              │비해당 □ │

│     「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 │          │

│자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,          │          │

│「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원                         │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이                      │해당 □   │

│있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)                                      │비해당 □ │

│  * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호                                           │          │

│    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기  │          │

│또는 제3자의 이익을 도모하는 행위                                                     │          │

│나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로    │          │

│하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상         │          │

│손해를 가하는 행                                                                      │          │

│다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위               │          │

│  * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당  │          │

│          금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당    │          │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지                         │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지                  │  해당 □ │

│      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)                    │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지                 │해당 □   │

│                                                                                      │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터                     │  해당 □ │

│5년이 경과되지 않았는지(5년 내)                                                       │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부           │  해당 □ │

│     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)          │비해당 □ │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)                      │해당 □   │

├───────────────────────────────────────────┼─────┤

│1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)                 │해당 □   │

└───────────────────────────────────────────┴─────┘

  ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.                                        

  20   년      월      일                                                                             

        생년월일        .    .   .  지 원 자                                              (서명)      

                               년    월    일

별표 0008: 채용비리 피해자 구제 기준

 채용비리 피해자 구제 기준

* 본 서식은 채용상황에 따라 재구성하여 사용

┌────────────────────────────────────────┐

│◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자              │

│                                                                                │

│ ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여                                      │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게                                 │

│피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여                               │

│                                                                                │

│     * 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용                               │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여                          │

│                                                                                │

│  ? (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그              │

│룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시                           │

│                                                                                │

│     * 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직  │

│접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우                │

│                                                                                │

│    - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시                             │

│                                                                                │

│    - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시                             │

│                                                                                │

│ ② 부정합격자 확정?퇴출 前이라도 우선 시행                                    │

│                                                                                │

│  ? 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용                                     │

└────────────────────────────────────────┘

별표 0009: 근로자서약서

[별지 제9호] 근로자서약서

  서 약 서  

──────

   본인은 조달청 ○○○원으로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 

   서약합니다.

  1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도  

     외부에 누설하지 않는다. 단, 부패행위 신고 및 공익신고 등의 경우 

     비밀엄수의무를 위반하지 않은 것으로 본다.

   2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

   3. 출ㆍ퇴근시간 및 조달청의 제반 근무수칙을 엄수한다.

   4. 우리청의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일

     이 없도록 한다.

   5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에

     게 보고하고 업무지시를 받는다.

   이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며, 본인 과실로 인한 

문제 발생 시 책임을 지고 계약해지 등 관련 법령 및 규정에 따라 처벌

받을 것을 서약합니다.

                                        20   .    .    .

                                      서약자 :          (인) 

(○○지방)조달청장  귀하


부칙

        부칙 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 공포정보: 20230927 (공포번호: 2165)