# 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20230921, 시행일자=20230921, 소관부처=질병관리청)
행정규칙번호: 129
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20230921
발령번호: 129
시행일자: 20230921
소관부처: 질병관리청
담당부서기관: 질병관리청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
['제1장 총칙', '제1조(목적) 이 규정은 질병관리청과 그 소속기관에서 근무하는 공무원이 아닌 공무직 및 기간제근로자 등의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 질병관리청 및 소속기관 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.', '제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.2. "소속기관"이란 「질병관리청과 그 소속기관 직제」제2조에서 규정하고 있는 기관을 말한다.3. "근로자"란 「국가공무원법」및「지방공무원법」상의 공무원이 아닌 자로 채용권자와 근로계약을 체결한 공무직, 기간제, 단시간 근로자를 말한다.4. "공무직근로자"란 제2조제3호의 근로자 중 채용권자와 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로계약을 체결한 자를 말한다.5. "기간제근로자"란 제2조제3호의 근로자 중 채용권자와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말하며,6. "단시간근로자"란 「근로기준법」제2조제1항9호에 따른 단시간근로자를 말한다.7. "채용권자"란 근로자의 채용ㆍ근로계약의 체결에 관하여 권한을 가지는 본청 및 소속기관의 장을 말한다.8. "관리부서장"은 근로자의 채용 협의, 근로계약 체결 및 관리, 근무부서 이동에 관한 사항 정리, 휴직의 허가 및 복직관리 등 인사관리를 실질적으로 총괄하는 공무원으로서, 질병관리청은 운영지원과장이며 소속기관은 운영지원과장 및 서무과장을 말한다.9. "총괄부서장"은 관리부서장을 총괄하며 질병관리청 운영지원과장을 말한다.10. "사용부서장"은 근로자의 복무상황을 지도ㆍ점검하는 공무원으로서, 근로자를 직접 사용하는 각 부서(과ㆍ담당관 등 명칭을 불문한다)의 장을 말한다.11. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.12. "부정합격자"란 제2조제1호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.', '제3조(적용범위) ① 이 규정은 질병관리청(이하 "본청"이라 한다)과 그 소속기관에서 실시하는 근로자의 신규 채용에 적용한다.② 각 기관의 원활한 인력 수급 등으로 인한 근로자의 채용에 관한 사항은 별도의 자체 규정(훈령, 예규, 조례, 시행규칙, 단체협약 등)에서 특별히 달리 정한 경우를 제외하고는 이 기준에 따른다.', '   제2장 채용 관련 심의기구', '제4조(채용 관련 심의기구) ① 채용권자는 근로자의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 채용 관련 심의기구 또는 이에 준하는 심의ㆍ의결 기구(이하 "심의기구"라 한다)를 설치ㆍ운영하여야 한다. 다만, 본청 및 그 소속기관은「질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정」에 따라 인사위원회로 이를 대체할 수 있다.② 심의기구는 다음 각호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 공무직 등 근로자의 채용계획 적정성에 관한 사항2. 기간제근로자의 공무직 근로자로의 전환에 관한 사항3. 기타 채용권자가 중요하다고 인정하는 채용에 관한 사항③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 고용노동부 등 관계부처 합동으로 발표한 ‘공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안’에 따라 해당 업무 기간제근로자에 대해 채용 사전 심사를 한 경우 또는 휴직 대체 등 결원 발생에 의해 기간제근로자를 채용하는 경우에는 해당 채용계획의 적정성에 관하여는 심의기구의 심의ㆍ의결을 거치지 아니한다.', '제5조(심의기구의 구성) ① 심의기구는 위원장 1명을 포함하여 3명에서 5명 이내 심의위원으로 구성한다.② 심의기구의 위원장은 본청 및 소속기관의 관리부서장이되며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.③ 위원장은 과장급 이상 공무원을 심의위원으로 지명한다.④ 심의기구에는 간사 1인을 두되, 심의기구의 원활한 운영을 위하여 근로자의 인사ㆍ복무를 총괄하는 인사부서의 담당 공무원을 간사로 둔다.', '제6조(심의기구의 외부위원 포함에 관한 사항) ① 위원장은 필요한 경우 제5조제1항의 심의기구를 구성함에 있어 외부위원을 위촉하여 포함시킬 수 있다.② 외부위원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 위원장이 위촉한다.1. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 학교에서 조교수 이상으로 재직하고 있거나 재직하였던 사람2. 변호사 또는 공인노무사 자격을 가진 자3. 그 밖에 노동관계 업무에 5년 이상 종사한 사람 또는 사회적 덕망이 있는 사람으로서 심의위원으로 적합하다고 인정되는 사람4. 기타 그 밖에 채용 분야 특수성 등을 반영하여 심사위원으로 적합하다고 인정되는 사람③ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.', '제7조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피) ① 심의위원이 제4조제2항의 심의사항에 관하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우에는 제척된다.② 제4조제2항에서 규정한 심의사항 안건의 당사자는 심의위원 중 제1항에 따른 제척 사유가 있는 경우 기피 신청을 할 수 있고, 심의기구는 의결로 이를 결정한다.③ 심의위원이 제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.', '제8조(심의기구의 소집 및 운영) ① 심의기구의 회의는 제4조제2항각호의 심의ㆍ의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.② 위원장이 제1항의 회의를 소집하고자 하는 경우 위원회의 간사가 회의 개최 3일 전까지 회의의 일시, 장소, 의제를 각 심의위원에게 통지한다.③ 심의기구는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 심의기구의 회의는 공개하지 아니하며 회의에 참석한 사람은 회의내용과 관련된 사항을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 심의기구의 의결로 공개할 수 있다.⑤ 심의기구는 심의기구 회의 시 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장이 이를 보존한다.1. 일시 및 장소2. 참석위원3. 심의안건 및 심의결과4. 그 밖에 주요 논의사항⑥ 그 밖에 심의기구의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 채용권자가 정한다.', '   제3장 채용', '제9조(채용원칙) ① 공무직 등 근로자의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.② 제1항에도 불구하고 업무 특성상 전문인력이나 지역인력의 확보가 필요하다고 인정될 경우나 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층ㆍ북한이탈주민ㆍ다문화가족ㆍ고령자 및 준고령자 등에 대한 사회형평적 채용이 필요한 경우 채용권자는 제한경쟁채용을 실시할 수 있다. 이때 제한경쟁 방식의 채용을 진행하는 경우 직종별ㆍ직급별 응시자격은 별표 1의 응시 자격 기준표를 따르며, 별표 1에 해당하지 않는 응시자격이 요구되는 경우 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 확정한다.③ 제1항과 제2항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "국가유공자법"이라 한다) 제34조에 따른 보훈특별고용 등 관련 법률에 규정되는 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다.④ 채용권자는 채용과정 전반을 공정하고 투명하게 운영하여야 하고, 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무내용에 기반을 둔 능력중심의 채용절차를 진행하여야 한다.⑤ 채용권자는 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.⑥ 채용권자는 인사 운영의 예측 가능성이 제고될 수 있도록 해당 연도의 채용 시기, 채용 규모, 시험방법 등 채용 내용에 대한 사항을 사전 공개할 수 있다.', '제10조(기간제근로자 사용기준) ① 공무직근로자의 대체근로 등 업무 특성 상 기간제근로자 사용이 불가피한 경우 또는 채용권자가 지정하는 경우에 한하여 별도의 기간제근로자를 채용할 수 있다.② 채용권자는 2년을 초과하지 아니하는 범위에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위에서) 기간제근로자를 채용할 수 있다. 다만, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」제4조제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.', '제11조(기간제근로자 등 채용사전심사제 구성 등) ① 기간제근로자 및 단시간근로자를 채용하려는 부서에서는 채용계획서를 작성하여 관리부서장에 제출하여야 한다.② 관리부서장은 업무의 상시ㆍ지속성, 필요성, 불가피성 등을 종합적으로 고려하여 적정성을 심사한 후 기간제근로자 및 단시간근로자 채용을 승인하여야 한다. 이 경우, 공정한 심사를 위해 사전심사위원회를 구성 할 수 있다.③ 사전심사위원회 구성은 위원장 1명을 포함하여 3명에서 5명 이내로 구성한다.④ 위원장은 관리부서장이 되며, 위원은 감사ㆍ인사ㆍ재정ㆍ노무관리 등에 관한 학식과 경험이 풍부한 과장급 이상의 공무원이나 위원장이 필요하다고 인정하는 사람으로 지명할 수 있다. 단, 사용부서장은 위원으로 구성될 수 없다.⑤ 위원회에는 간사 1인을 두되, 위원회의 원활한 운영을 위하여 근로자의 인사ㆍ복무업무를 담당하는 공무원을 간사로 둔다.⑥ 휴직 대체 등 결원 발생에 의해 기간제근로자를 채용하는 경우, 채용계획수립으로 심사 절차를 갈음할 수 있다.', '제12조(관리부서장의 의무) ① 관리부서장은 특정 응시자에게 유리하도록 채용계획을 수립하거나, 공고내용을 변경하는 등 채용 공정성을 해치는 행위를 하여서는 아니된다.② 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자는 응시원서, 면접 과제 등 전형 관련 문서를 보관하고, 검수ㆍ확인이 필요한 경우 이를 보관하고 있는 시설 내부에서 실시하여야 한다.', '제13조(채용절차 등) 채용권자는 공무직 등 근로자를 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음 각호와 같은 시험방식에 의하여 채용한다.1. 서류전형2. 면접전형', '제14조(채용 자격 기준) 이 규정에 따라 채용되는 근로자의 등급 및 자격 기준은 별표 2와 같다.', '제15조(채용계획 수립 등) ① 근로자의 채용수요가 발생한 부서에서는, 채용계획 수립을 위하여 관리부서장과 채용목적, 채용인원, 채용절차 및 기준 등 채용 전반에 대한 주요 사항을 사전 협의하여야 하며, 채용계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.② 관리부서장은 근로자의 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 우대사항 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 하며, 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 거쳐 확정한다.', '제16조(채용공고) ① 근로자를 채용하고자 할 경우 채용권자는 기관 홈페이지 등 정보통신망 또는 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 다음 각호의 사항을 구직자가 알 수 있도록 원서접수 마감일 전 5일 이상 공고하여야 한다.1. 채용분야별 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 보수 및 계약기간 등2. 채용서류의 접수에 관한 사항3. 채용서류의 반환에 관한 사항4. 서류접수 일정5. 전형시기 및 방법6. 합격자 발표 시기 및 방법7. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항② 채용권자는 채용공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 채용 관련 심의기구 등의 심의ㆍ의결을 거쳐 원서접수 마감일 3일 전까지 그 변경 내용을 신속하게 공고해야 한다. 단, 단순한 오류 사항의 정정 등 그 공고의 변경이 응시자에게 불리하게 변경되지 않는 경우 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결 없이 기존 공고 기간대로 채용 절차를 진행할 수 있다.③ 기간제근로자 및 단시간근로자에 한하여는 제1항부터 제2항의 채용공고절차에 관하여 5일 이상 게시하되, 다음 각호에 대해서는 공고 기간을 3일 이상으로 단축할 수 있다.1. 휴직ㆍ파견ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 의한 결원의 발생에 따른 6개월 이하의 기간제ㆍ단시간근로자를 채용하는 경우2. 그밖에 특별한 사유가 인정되어 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거친 경우④ 채용권자는 국민의 생명ㆍ안전과 관련하여 다음 각호에 해당하는 비상 상황에 대응하기 위하여 비상 상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 공고 기간을 단축하여 운영할 수 있다.1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령2. 「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포3. 그 밖에 1∼2호에 준하는 비상상황⑤ 채용권자는 다음 각호에 대해서는 제1항의 채용공고를 생략할 수 있다.1. 장애인 고용 촉진을 위해 한국장애인고용공단의 추천, 채용정보 등을 활용하여 장애인근로자를 채용하는 경우2. 기관 기능의 정상적 수행이 불가능한 비상 상황을 해소하기 위하여 긴급 인력 충원이 필요한 경우⑥ 채용권자는 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있다.⑦ 채용 절차를 진행하는 과정에서 응시자의 신체검사가 필요한 경우 신체검사에 소요되는 비용은 채용권자가 부담해야 한다.', '제17조(원서접수) ① 근로자의 채용에 접수하고자 하는 자는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다. 이때 채용에 접수하고자 하는 자는 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.1. 별지 제1호의 응시원서2. 별지 제2호의 이력서3. 별지 제3호의 자기소개서4. 별지 제4호의 학위논문 요약서5. 별지 제5호의 연구실적6. 별지 제6호의 개인정보 수집 및 이용동의서7. 기타 채용공고 시 제출을 요구한 서류② 채용권자는 채용서류에 다음 각호의 사항을 기재하거나 입증자료로 수집할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에 한하여 요구할 수 있다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산', '제18조(심사위원 선정 등) ① 채용권자는 서류전형, 면접시험 등 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 심사위원으로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 내ㆍ외부위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다. 다만, 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 자문 변호사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 위촉할 수 없다.1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람2. 임용 예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람② 채용권자는 공무직 근로자를 채용하는 경우 각 전형별 심사위원 2분의 1 이상을 다른 공공기관 소속 직원 또는 민간인 등 외부위원으로 구성하여야 한다. 다만, 서류전형에서 응시요건의 적부 여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로 전형위원을 위촉할 수 있다.③ 채용권자는 기간제근로자를 채용하는 경우, 내부위원만으로 심사를 진행할 수 있다. 다만, 9개월 이상 2년 이하의 기간제근로자를 채용하는 경우에 면접전형에서 1인 이상의 외부위원을 구성하여야 한다.', '제19조(심사위원의 제척ㆍ회피 등) ① 채용권자는 다음 각호에 해당하는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계, 교우, 동료관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 채용 과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자3. 해당 시험을 주관하는 시험실시 기관의 장 및 시험주관 부서장 및 담당자4. 기타 시험의 공정성을 저해할 수 있다고 인정되는 자② 채용권자는 심사위원에게 회피 의무를 안내하고 별지 제7호의 심사위원 서약서를 징구하여야 하며, 위원 스스로가 제1항 각호에 해당된다고 판단하는 경우, 심사위원은 채용담당자에게, 채용담당자는 관리부서장에게 별지 제8호의 회피사유서를 서면으로 제출하여야 한다.③ 심사위원은 서류전형 또는 면접전형장에서 이해관계 사실을 알게 된 경우 채용담당자에게 회피 신청을 하고, 그 이해관계자에 한하여 심사를 중단하여야 한다.④ 응시자가 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 심사위원에 대하여 해당 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 채용권자는 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.⑤ 채용권자는 제1항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 크게 떨어뜨리는 행위를 한 시험위원이 있을 경우에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보할 수 있다. 이 경우 해당 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 그 시험위원에 대한 불이익 처분 등 적절한 조치를 할 것을 요청할 수 있다.⑥ 채용권자는 제5항에 해당하는 사람에 대해서는 그 사실이 있은 날부터 5년간 그 사람을 근로자의 채용 심사위원으로 임명하거나 위촉할 수 없다.', '제20조(서류전형) ① 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.② 서류전형의 심사기준, 평정 항목, 배점 기준 등은 별지 제9호의 서류심사 채점표에 따른다.③ 채용부서의 장은 서류전형 합격자 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 기관 홈페이지에 공고한다.', '제21조(면접전형) ① 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.② 면접전형의 평정 항목, 배점 기준 등은 별지 제10호의 면접심사 채점표에 따른다.③ 면접전형을 실시하는 경우 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적 사항에 관한 질문을 할 수 없다.④ 채용권자는 면접위원에게 제3항을 포함한 면접과 관련된 주요 사항에 대해 사전 교육을 실시하여야 한다.', '제22조(채용시험 가점 및 동점자처리기준) ① 채용시험에 있어서 서류심사 시 별표 3의 채용시험 가점 기준에 따른 법정가점을 부여한다. 단, 국가유공자법에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야 한다.② 면접시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 별표 3의 채용시험 가점 기준에 따른 법정가점을 받는 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.③ 제2항에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우, 면접심사를 다시 진행한다.④ 채용권자는 채용공고 상 제1항 내지 제3항의 내용을 반영하여 응시자에게 안내하여야 한다.', '제23조(최종합격자 및 예비합격자 결정) ① 채용권자는 최종합격자 발표 전 최종 합격 예정자의 응시 자격ㆍ우대요건 등의 사실 여부 확인을 위하여 증빙자료를 제출받아 이를 확인하여야 하며, 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하여야 한다.② 채용권자는 신원조사 등을 통한 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 채용계약 체결 후 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 채용 분야별 선발 예정 인원의 2배수 내(소수점 이하는 1명)에서 예비합격자를 둘 수 있다. 다만, 예비합격자 규모는 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.③ 제2항에 따른 예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영한다.④ 제2항과 제3항에도 불구하고 예비합격자 규모와 임용 유효기간은 채용계획 수립 시 채용 관련 심의기구 심의ㆍ의결을 거쳐 조정할 수 있다.', '제24조(채용점검위원회의 운영) ① 채용권자는 제9조제2항에 따른 채용방식으로 근로자를 채용하는 경우 채용점검위원회를 구성하여 채용 과정이 적절하게 이루어졌는지 점검할 수 있다.② 채용점검위원회는 채용을 담당한 부서장 및 담당자를 제외하며 2명 이상의 위원으로 구성할 수 있다.③ 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 하며, 채용권자는 충실한 점검이 될 수 있도록 채용시험 등 실시와 관련된 각종 자료를 위원에게 제공하여야 한다.④ 외부 위원에게는 예산의 범위에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.⑤ 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 채용권자는 합격자 발표를 하고, 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험 결과를 발표할 수 있고, 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검 결과의 사실관계 및 타당성을 확인하고 필요한 조치를 하여야 한다.', '제25조(채용결격사유) ① 채용권자는 근로자의 채용 결격사유에 관해서는「국가공무원법」제33조의 규정을 따르며, 별지 제11호의 채용 결격사유 부존재 확인서를 징구하고, 확인해야 한다.② 채용권자는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용 시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는 지 별지 제12호의 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)를 징구하고, 확인해야 한다.', '제26조(채용공정성관리) ① 채용권자는 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 채용계획 수립, 서류 및 면접전형 등에 참관시킬 수 있다.② 감사부서는 채용 담당부서에서 관리하는 채용과 관련된 서류를 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다.', '제27조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용 기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자4. 기타 제2조제10호에 해당하는 부정 합격자② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정 합격자 합격 취소에 대한 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터 부정 합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 별지 제13호의 확인서를 제출받아야 한다.', '제28조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.② 채용비리로 인한 피해자 구제는 별표 4와 같이 진행하며, 기타 구체적인 구제 방안 등은 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ의결을 통하여 확정한다.', '제29조(최초 근로계약 체결 등) ① 관리부서장은 근로자 신원조사 및 근로계약 체결을 위해 다음 각호의 서류를 최종합격자에게 제출받아야 한다. 다만, 행정정보공동이용이 가능한 서류는 행정정보공동이용시스템을 통해 담당 공무원이 직접 확인할 수 있다.1. 이력서 1부2. 최종학위 또는 학력증명서 1부3. 주민등록등본 1부4. 기본증명서 1부5. 신원진술서 2부6. 경력증명서 1부7. 별지 제14호의 업무성과계획서 및 실적서 1부② 관리부서장은 최종 합격된 사람에 대하여 신원조사를 의뢰하여야 하며, 신원조사회보서 회신 결과 부적격자로 판명된 사람을 채용해서는 안 된다.③ 관리부서장은 채용권자의 승인을 얻어 별지 제15호의 근로계약서에 따라 근로계약을 체결하여야 한다.④ 신규 채용된 근로자는 근로계약일로부터 3개월간의 시용기간을 두며, 사용부서장은 시용기간 종료일 10일 전까지 별지 제16호의 시용직원 평가표를 작성하여 관리부서장에게 제출하여야 한다.⑤ 채용권자는 제3항에 따른 시용직원에 대한 평가표상 종합점수가 70점 미만일 경우에는 시용기간 종료와 동시에 계약을 해지하며, 시용기간 중이라도 근무태도, 품성, 업무수행능력 등에 중대한 결격사유가 있을 경우에는 계약을 해지할 수 있다.', '제30조(계약해지) 근로계약 해지의 사유가 발생한 경우「근로기준법」과 「질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정」에서 정하는 계약해지 및 해고 등 필요한 절차를 준용한다.', '제31조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용권자는 채용에 관한 모든 서류는 채용 공고일 기준 3년간 보관하며 이중 최종합격자 채용에 관한 서류는 추후 경력 확인 등 인사관리의 필요로 인하여 준영구로 보관할 수 있다.② 채용서류를 반환받고자 하는 자는 별지 제17호의 채용서류 반환청구서를 제출해야 하며, 채용권자는 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 14일 이내에 반환 요구 서류를 발송해야 한다.']


개정문

⊙질병관리청 예규 제129호

  「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라「질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정」을 다음과 같이 제정ㆍ발령합니다.

    2023년 9월 21일

          질병관리청장

질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 제정

[본문 생략]


별표

별표 0001: 응시 자격 기준표

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별표1]

응시 자격 기준표

 □ 사회 형평적 인력 운용을 위한 제한경쟁채용

┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분        ┃자격기준                                                              ┃

┠──────╂───────────────────────────────────┨

┃국가유공자  ┃「국가유공자법」제29조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자            ┃

┠──────╂───────────────────────────────────┨

┃장애인      ┃「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 등 관련 법령에 따른 장애 ┃

┃            ┃인                                                                    ┃

┠──────╂───────────────────────────────────┨

┃저소득층    ┃「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에     ┃

┃            ┃따른 지원 대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람           ┃

┠──────╂───────────────────────────────────┨

┃북한이탈주민┃「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 등 관련 법       ┃

┃            ┃령에 따른 북한이탈주민                                                ┃

┠──────╂───────────────────────────────────┨

┃다문화가족  ┃「다문화가족지원법」제2조 등 관련 법령에 따른 다문화가족              ┃

┗━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0002: 공무직 및 기간제근로자 등급 및 자격 기준

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별표2]

공무직 및 기간제근로자 등급 및 자격 기준

┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃등급│자격 기준                                                                 ┃

┠──┼─────────────────────────────────────┨

┃책임│ 1. 의사면허 소지자로서 관련업무 수행이 가능한 사람                       ┃

┃    │ 2. 박사학위 소지자로서 관련분야 경력이 3년 이상인 사람으로서             ┃

┃    │관련 업무 수행이 가능한 사람                                              ┃

┃    │ 3. 변호사, 변리사, 노무사 등 기간제 및 단시간근로자 보호 등에            ┃

┃    │관한 법률 시행령 [별표 2]에서 정한 전문자격을 취득 후 관련분야            ┃

┃    │경력이 3년 이상인 사람으로서 관련 업무수행이 가능한 사람                  ┃

┃    │ 4. 채용예정 직무분야와 관련된 석사 학위 취득 후 관련분야 경력 5년 이상   ┃

┃    │관련업무 수행이 가능한 사람                                               ┃

┃    │ 5. 채용 예정 분야와 관련된 기사 이상의 자격 취득 후 동일분야  7년 이상   ┃

┃    │경력이 있는 사람, 또는 기술사 자격 소지자로서 관련업무 수행이 가능한 사람 ┃

┠──┼─────────────────────────────────────┨

┃선임│ 1. 변호사, 변리사, 노무사 등 기간제 및 단시간근로자 보호 등에            ┃

┃    │관한 법률 시행령 [별표 2]에서 정한 전문자격을 취득 후 관련분야            ┃

┃    │경력이 1년 이상인 사람으로서 관련 업무수행이 가능한 사람                  ┃

┃    │ 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사 학위 취득 후 관련분야 경력 3년 이상   ┃

┃    │관련업무 수행이 가능한 사람                                               ┃

┃    │ 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 후 관련분야 경력 5년 이상인  ┃

┃    │사람으로서 관련업무 수행이 가능한 사람                                    ┃

┃    │ 4. 채용 예정 분야와 관련된 기사 이상의 자격 취득 후 동일분야  5년 이상   ┃

┃    │경력이 있는 사람                                                          ┃

┠──┼─────────────────────────────────────┨

┃기술│ 1. 학사학위 이하 소지자 또는 채용예정 직무분야 이외의 학사 학위를        ┃

┃    │취득한 경우로서 관련업무 수행이 가능한 사람                               ┃

┃    │ 2. 채용 예정 분야와 관련된 산업기사 이상의 자격을 취득한 사람으로서      ┃

┃    │관련업무 수행이 가능한 사람                                               ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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별표 0003: 공무직 및 기간제근로자 채용시험 가점 기준

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별표3]

  공무직 및 기간제근로자 채용시험 가점 기준   

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구 분                                         │부가점수                      ┃

┣━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃법정│「국가유공자법」제29조                  │관련 법령에 따라 각 전형 단계 ┃

┃가점│「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조   │별 만점의 5%, 10%             ┃

┃    │「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35│                              ┃

┃    │조                                      │                              ┃

┃    │「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립│                              ┃

┃    │에 관한 법률」 제7조의9                 │                              ┃

┃    │「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관  │                              ┃

┃    │한 법률」 제22조                        │                              ┃

┃    │「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 │                              ┃

┃    │법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지│                              ┃

┃    │원 대상자                               │                              ┃

┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 

   단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함  

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별표 0004: 공무직 및 기간제근로자 채용비리 피해자 구제 기준

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별표4]

  공무직 및 기간제근로자 채용비리 피해자 구제 기준  

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자            ┃

┃                                                                              ┃

┃ ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여                                    ┃

┃                                                                              ┃

┃  ? (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게                               ┃

┃피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여                             ┃

┃                                                                              ┃

┃     * 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경 ┃

┃우                                                                            ┃

┃                                                                              ┃

┃    - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용                             ┃

┃                                                                              ┃

┃    - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여                        ┃

┃                                                                              ┃

┃  ? (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그            ┃

┃룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시                         ┃

┃                                                                              ┃

┃     * 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직┃

┃접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우              ┃

┃                                                                              ┃

┃    - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시                           ┃

┃                                                                              ┃

┃    - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시                           ┃

┃                                                                              ┃

┃ ② 부정합격자 확정?퇴출 前이라도 우선 시행                                  ┃

┃                                                                              ┃

┃  ? 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용                                   ┃

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210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0001: 응시원서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제1호서식]

  응 시 원 서   

     본인은 0000년도 00000청(□ 공무직, □ 기간제근로자) 공개경쟁채용시험에     

  응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.                            

    아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 허위 사실이 판명되었을 경우에는      

  당해 시험의 정지 또는 무효가 되고 향후 3년간 응시 자격이 정지되어도 이의를    

  제기하지 않겠습니다.                                                          

                         2000 년   00월   00일       응시자         (서명)      

    ○○○○○ 귀하                                                             

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시분야1)  │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃응시등급2)  │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃담당업무3)  │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃가산여부4)  │법정 가점 (유, 무)                                            ┃

┠──────┼───────────────┬───────────────┨

┃자격기준5)  │최종 학위/자격                │                              ┃

┃            ├───────────────┼───────────────┨

┃            │전공                          │                              ┃

┃            ├───────────────┼───────────────┨

┃            │최종 학위/자격 취득 후 경력   │     년                       ┃

┠──────┼─────┬─────────┴───────────────┨

┃성명6)      │한 글     │                                                  ┃

┃            ├─────┼─────────────────────────┨

┃            │한 자     │                                                  ┃

┠──────┼─────┴─────────────────────────┨

┃생년월일7)  │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃주소8)      │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃전자우편9)  │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃휴대전화10) │                                                              ┃

┠──────┼───────────────────────────────┨

┃※ 응시번호 │                                                              ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응  시  표                                                                  ┃

┠───────┬──────────────────────────────┨

┃응시분야1)    │                                                            ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃응시등급2)    │                                                            ┃

┠───────┼──────────────────────────────┨

┃담당업무3)    │                                                            ┃

┠───────┼──────────────┬───────────────┨

┃자격기준5)    │최종 학위/자격              │                              ┃

┃              ├──────────────┼───────────────┨

┃              │전공                        │                              ┃

┃              ├──────────────┼───────────────┨

┃              │최종 학위/자격 취득 후 경력 │     년                       ┃

┠───────┼───┬──────────┴───────────────┨

┃성명6)        │한 글 │                                                    ┃

┃              ├───┼──────────────────────────┨

┃              │한 자 │                                                    ┃

┠───────┼───┴──────────────────────────┨

┃생년월일7)    │                                                            ┃

┞───────┼──────────────────────────────┦

│※ 응시번호   │                                                            │

└───────┴──────────────────────────────┘

  210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]                                                  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

─────────────────────────────────────────────────────────────

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  응시원서 작성 요령                                                                                                      

─────────────────────────────────────────────────────────────

  ※ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재하여야 한다.                                                              

  1. 응시분야 : 시험시행 공고에 의한 응시분야를 기재한다. * 번호와 부서 전부 기재                                         

  2. 응시등급 : 시험시행 공고에 의한 응시예정직급(책임공무직, 선임공무직, 기술공무직, 책임기간제, 선임기간제,             

               기술기간제)를 기재한다.                                                                                    

  3. 담당업무 : 시험시행 공고에 의한 응시분야별 담당업무를 기재한다.                                                      

  4. 가산여부 : (법정가점) 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상자, 고엽제후유의증 등 환자, 5ㆍ18민주유공자, 특수임무유공자    

               단, 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용                                     

  5. 자격기준 : 시험시행 공고에 의한 자격기준을 기재한다.                                                                 

    - 최종 학위/자격 : 고졸/전문학사/학사/석사/박사/산업기사/기사/변호사/변리사/노무사/의사 中 택 1                       

    - 전공 : 최종 학위/자격의 상세 내용 (예 : 보건학, 전기기사, 예방의학 등)                                              

    - 취종 학위/자격 취득 후 경력 : 최종 학위/자격 취득 후에 유사경력(타기관 및 민간기업)을 연 단위 기재(1년 미만 절사)   

       * 최종 학위/자격 취득 이전의 경력을 산입하지 않도록 주의 요망                                                      

  6. 성명 : 한글, 한자 모두 기재한다.                                                                                     

  7. 생년월일 : 주민등록번호 앞자리와 동일하게 기재한다. (개인정보 보호를 위해 주민번호 전체 기재하지 말 것)              

  8. 주소 : 현재 거주하는 곳(도로명 주소)을 기재한다.                                                                     

  9. 전자우편 : 연락 가능한 E-mail 주소를 기재한다.                                                                       

  10. 휴대전화 : 즉시 연락 가능한 휴대전화번호를 기재한다.                                                                

  ※ 응시번호 : 응시자는 기재하지 말 것                                                                                   

  ※ 응시표도 내용 기재(응시번호 제외)                                                                                    

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  210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]                                                                                            

별표 0002: 이력서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제2호서식]

  이 력 서  

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃가. 공통사항                                                ┃

┠────────────┬──────────┬────┬─┨

┃응시분야                │예시) 1. 종합상황실 │응시등급│  ┃

┃(번호와 부서 전부 기재) │                    │        │  ┃

┠────────────┼──────────┼────┼─┨

┃성명                    │                    │생년월일│  ┃

┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━┷━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃나. 가점여부 사항(응시원서와 동일하게 작성) ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃법정 가점(유, 무)                           ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃다. 학위                                          ┃

┣━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━┫

┃순번│학위종류│학위 취득일 (수료 제외) │전공분야┃

┠──┼────┼────────────┼────┨

┃1   │        │                        │        ┃

┠──┼────┼────────────┼────┨

┃2   │        │                        │        ┃

┠──┼────┼────────────┼────┨

┃3   │        │                        │        ┃

┗━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃라. 유사경력(최근 순으로 기재)                      ┃

┣━━┯━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━━━┫

┃순번│근무기관│근무기간│직 위 │근무형태│담당업무┃

┠──┼────┼────┼───┼────┼────┨

┃1   │        │        │      │□전일제│        ┃

┃    │        │        │      │□단시간│        ┃

┠──┼────┼────┼───┼────┼────┨

┃2   │        │        │      │□전일제│        ┃

┃    │        │        │      │□단시간│        ┃

┠──┼────┼────┼───┼────┼────┨

┃3   │        │        │      │□전일제│        ┃

┃    │        │        │      │□단시간│        ┃

┠──┼────┼────┼───┼────┼────┨

┃4   │        │        │      │□전일제│        ┃

┃    │        │        │      │□단시간│        ┃

┗━━┷━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃마. 자격증                            ┃

┣━━┯━━━━┯━━━┯━━━━━━━┫

┃순번│자격증명│취득일│자격 검정기관 ┃

┣━━┿━━━━┽───┼───────┨

┃1   │        │      │              ┃

┣━━┿━━━━┽───┼───────┨

┃2   │        │      │              ┃

┣━━┿━━━━┽───┼───────┨

┃3   │        │      │              ┃

┗━━┷━━━━┷━━━┷━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃바. 병역의무                                                          ┃

┣━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃구분                    │병역의무 이행 내용(이행, 미필 대상자만 기재)┃

┃                        ├────┬────┬────────────┨

┃                        │복무기간│전역계급│미필사유                ┃

┠────────────┼────┼────┼────────────┨

┃□이행 □미필 □해당없음│        │        │                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.                     ┃

┃                                                                        ┃

┃2000년 00월 00일                                                        ┃

┃                                               성   명 :           (인) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ※ 가점사항은 응시원서의 내용과 동일하게 작성(단, 채용 분야의 채용 예정 인원이 4명이상인 경우에 한하여 적용)

 ※ 유사경력은 경력증명서상의 내용과 동일하게 작성(담당업무 필수 작성)

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0003: 자기소개서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제3호서식]

  자 기 소 개 서  

┏━━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시분야││응시등급│                                                            ┃

┠────┼┼────┼──────────────────────────────┨

┃성명    ││생년월일│                                                            ┃

┣━━━━┷┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악할  ┃

┃수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.                            ┃

┠─────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                  ┃

┃  * 글자체 굴림체, 글자크기 15포인트, 줄간격 160%                                 ┃

┃                                                                                  ┃

┃0 지원동기                                                                        ┃

┃                                                                                  ┃

┃0 주요경력 및 특기사항                                                            ┃

┃                                                                                  ┃

┃0 생활신조와 가치관                                                               ┃

┃                                                                                  ┃

┃0 직무수행 계획 등                                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 작성 요령

  ① 응시직무에 대한 이해 및 응시 취지, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로서 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

  ② A4용지 2매이내의 분량으로 작성

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0004: 학위논문 요약서 (석사ㆍ박사)

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제4호서식]

  학위논문 요약서 (석사ㆍ박사)  

┏━━━━━┯━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시 분야 │응시 등급 │생년월일│성 명                             ┃

┠─────┼─────┼────┼─────────────────┨

┃          │          │        │                                  ┃

┠────┬┴─────┴────┴─────────────────┨

┃학위개요│○ 학위 논문제목(석사/박사)                               ┃

┃        │  ? 한글명 :                                             ┃

┃        │  ? 영문명 :                                             ┃

┃        │○ 심사 년월일 :                                          ┃

┃        │○ 세부 전공 :                                            ┃

┣━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃주요 내용 요약                                                      ┃

┠──────────────────────────────────┨

┃Ⅰ. 연구 목적                                                       ┃

┃  1.                                                                ┃

┃   가.                                                              ┃

┃    1)                                                              ┃

┃     가)                                                            ┃

┃       (1)                                                          ┃

┃         (가)                                                       ┃

┃                                                                    ┃

┃Ⅱ. 연구 내용                                                       ┃

┃                                                                    ┃

┃Ⅲ. 연구 결과의 활용도(구체적으로)                                  ┃

┃                                                                    ┃

┃  * 글자체 굴림체, 글자크기 15포인트, 줄간격 160%                   ┃

┠──────────────────────────────────┨

┃본 논문요약서의 기재내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 ┃

┃모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다.                                 ┃

┃2000년 00월 00일                                                    ┃

┃성 명 :           (인)                                              ┃

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※ 작성 요령

  ① 학위 건별로 전체 논문 주요내용에 대해 A4용지 3매이내의 분량으로 작성

  ② 외국어로 작성된 논문은 한글로 번역하여 작성

  ③ 논문 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0005: 연구실적

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제5호서식]

  연 구 실 적   

□ 연구논문 : 00 건 (공고일 기준, 5년 이내 연구논문(학위논문 제외)에 한함)

┏━━┯━━┯━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━┓

┃연번│제목│연구자          │게재지명│발표(게재)│비고│인터넷 확인가능시 ┃

┃    │    │(참여자수, 역할)│(권,호) │연월일    │    │URL주소           ┃

┣━━┿━━┿━━━━━━━━┿━━━━┿━━━━━┿━━┿━━━━━━━━━┫

┃    │    │                │        │          │    │                  ┃

┠──┼──┼────────┼────┼─────┼──┼─────────┨

┃    │    │                │        │          │    │                  ┃

┠──┼──┼────────┼────┼─────┼──┼─────────┨

┃    │    │                │        │          │    │                  ┃

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※ 작성 요령

  ① 연 구 자 : 논문에 기재된 참여자 인원수와 본인의 역할을 기재 

    - (예시) 1인, 2인(주저자), 2인(제2저자), 3인(교정저자), 교신저자 등

  ② 게재지명 : 논문을 게재한 저널지명을 기재(저널명, 권, 호, 발행연월일)

  ③ 비고에 SCI, SCIE, KCI 등재 논문 해당 여부 기재(외국어의 경우 초록번역본 제출)

  ④ 증빙자료 별도 첨부(건당 A4용지 2매이내)

    - 저자, 논문내용 등을 확인할 수 있는 논문 초록 포함된 첫페이지 제출

      1) 확인용(원본) 1부

      2) 블라인드 심사용(본인 이름 포함 나머지 저자명, 소속 및 교신저자 정보 등 삭제) 1부

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0006: 개인정보 수집 및 이용 동의서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제6호서식]

  개인정보 수집 및 이용 동의서  

[ 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 ]

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃개인정보의  │공무직 등 근로자 채용 및 관리                                   ┃

┃수집 및     │                                                                ┃

┃이용목적    │                                                                ┃

┠──────┼────────────────────────────────┨

┃수집하는    │성명, 생년월일, 주소, 휴대폰번호, 전자우편, 학력·경력·자      ┃

┃개인정보    │격·면허사항, 외국어성적·논문·수상실적 등 자격 및 우대요건    ┃

┃항목        │등                                                              ┃

┃            │채용 시 제출된 개인정보에 관하여 해당하는 사항                  ┃

┠──────┼────────────────────────────────┨

┃개인정보의  │준영구                                                          ┃

┃보유 및     │ ※ 다만, 채용 불합격 시에는 채용 공고일 기준 3년간 보관 후 폐기┃

┃이용기간    │                                                                ┃

┠──────┴────────────────────────────────┨

┃※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용      ┃

┃전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.                                  ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □            개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ 

 ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

2000년 00월 00일

성명 :          (인)                     

○○○○○ 귀하

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0007: 심사위원 서약서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제7호서식]

  심사위원 서약서   

┏━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃채용구분│[  ]공무직 [  ] 기간│전형구분  │[  ] 서류전형 [  ] 면접전   ┃

┃        │제                  │          │형                          ┃

┗━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ 본인은 근로자 채용 심사위원으로 위촉(임명)되면서 다음 사항을           ┃

┃준수할 것을 서약합니다.                                                 ┃

┃ 1. 심사위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지              ┃

┃누설하지 않는다.                                                        ┃

┃ 2. 심사과정에 있었던 일에 대한 모든 사실에 대하여 누설하지             ┃

┃않는다.                                                                 ┃

┃ 3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 심사위원의            ┃

┃회피를 신청한다.                                                        ┃

┃ 4. 기타 공정한 시험 시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지            ┃

┃않는다.                                                                 ┃

┃                                                                        ┃

┃ 본인은 위 사실을 고의로 위반하였을 경우에는 향후 0000청(원, 센터)의    ┃

┃심사위원 자격이 제한됨을 알으며, 제반 보안사항 유출 등 채용 과정에서    ┃

┃중대한 문제를 야기할 경우 관련 법규에 따라 처벌받음은 물론 어떠한 제재  ┃

┃조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.                   ┃

┃                                                                        ┃

┃2000년 00월 00일                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃소 속              직 위             성 명                              ┃

┃(서명)                                                                  ┃

┃                                                                        ┃

┃○○○○○ 귀하                                                         ┃

┃                                                                        ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0008: 회피(기피) 사유서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제8호서식]

  회피(기피) 사유서   

 □ 응시부서 : 

 □ 회피(기피)대상자 :   명 

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━┓

┃응시번호│성명│생년월일│사유┃

┠────┼──┼────┼──┨

┃        │    │        │    ┃

┠────┼──┼────┼──┨

┃        │    │        │    ┃

┠────┼──┼────┼──┨

┃        │    │        │    ┃

┠────┼──┼────┼──┨

┃        │    │        │    ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━┛

 □ 회피(기피) 사유

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃                                                              ┃

┃ ○ 해당 응시자는 심사위원과 학연, 지연, 혈연 등 사유에 해당하┃

┃여, 공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지        ┃

┃않음                                                          ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

   소 속              직 위             성 명            (서명)

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0009: 공무직 및 기간제근로자 채용 서류심사 채점표

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제9호서식]

  공무직 및 기간제근로자 채용 서류심사 채점표(연구)   

┏━━━━━━━━┯┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━━━┓

┃응시분야        ││응시직급                │                      │응시│              ┃

┠────────┼┴────────────┴───────────┤번호│              ┃

┃성    명        │                                                  │    │              ┃

┠────────┴─────────────────────────┴──┴───────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬─────────────────────────┬──────────┨

┃필수요건        │ ○ 제출서류 구비 및 양식 준수 여부               │여 / 부             ┃

┃구비여부        ├─────────────────────────┼──────────┨

┃                │ ○ 응시자격요건 부합여부                         │여 / 부             ┃

┠────────┴─────────────────────────┴──────────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬───────────────────┬─────┬──────────┨

┃구  분          │세부기준                              │배  점    │평가점수            ┃

┠────────┼───────────────────┼─────┼──────────┨

┃지원분야 경력   │? 3년이상                            │20        │                    ┃

┃(20점)          ├───────────────────┼─────┤                    ┃

┃                │? 1년~2년                            │15        │                    ┃

┃                ├───────────────────┼─────┤                    ┃

┃                │? 1년미만                            │10        │                    ┃

┠────────┼────────────┬──────┼─────┼──────────┨

┃연구실적        │? 논문 편수            │3편 이상    │20        │                    ┃

┃(20점)          │(제1저자 또는 교신저자) ├──────┼─────┤                    ┃

┃                │                        │1~2편       │15        │                    ┃

┃                │                        ├──────┼─────┤                    ┃

┃                │                        │0편         │10        │                    ┃

┠────────┼────────────┴──────┼─────┼──────────┨

┃지원분야 적합성 │? 지원동기                           │60        │                    ┃

┃(60점)          │? 소통·화합 능력                    │          │                    ┃

┃                │? 성실성·책임감                     │          │                    ┃

┃                │? 업무처리 및 문제해결 능력          │          │                    ┃

┃                │? 추진력, 업무성취 경험              │          │                    ┃

┠────────┴───────────────────┴─────┼──────────┨

┃계 (100점)                                                          │                    ┃

┠────────┬───────────────────┬─────┼──────────┨

┃법정 가점       │? 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상자 │5점, 10점 │                    ┃

┃                │등                                    │          │                    ┃

┠────────┴───────────────────┴─────┼──────────┨

┃합계                                                                │                    ┃

┠──────────────────────────────────┴──────────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬───────┬───────────┬─────┬──────────┨

┃심사 년월일     │2000년00월00일│심사위원              │성 명     │              (서명)┃

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※ 지원분야 경력은 공무직 및 기간제 등급 및 응시자격기준에 충족 후 지원분야 근무경력을 대상으로 평정

※ 연구실적 및 업무성과에서 논문 편수는 최근 5년 SCI(E), SSCI, A&HCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재 학술지에 게재된 연구논문(학위논문 제외) 논문에 한함 

※ 채용범위에 든 경우라 하더라도 심사위원 전체의 평균 점수가 70점 이상으로 평정된 자 중 고득점자 순으로 채용인원의 3배수를 적격자로 함, 다만 동점자가 있을 경우는 모두 적격자로 함(적격자 배수 초과 가능) 

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함)

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함    

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제9호서식]

  공무직 및 기간제근로자 채용 서류심사 채점표(공통)   

┏━━━━━━━━┯┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━━━┓

┃응시분야        ││응시직급      │                                │응시│              ┃

┠────────┼┴───────┴────────────────┤번호│              ┃

┃성    명        │                                                  │    │              ┃

┠────────┴─────────────────────────┴──┴───────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬─────────────────────────┬──────────┨

┃필수요건        │ ○ 제출서류 구비 및 양식 준수 여부               │여 / 부             ┃

┃구비여부        ├─────────────────────────┼──────────┨

┃                │ ○ 응시자격요건 부합여부                         │여 / 부             ┃

┠────────┴─────────────────────────┴──────────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬───────────────────┬─────┬──────────┨

┃구  분          │세부기준                              │배  점    │평가점수            ┃

┠────────┼───────────────────┼─────┼──────────┨

┃지원분야 경력   │? 3년이상                            │20        │                    ┃

┃(20점)          ├───────────────────┼─────┤                    ┃

┃                │? 1년~2년                            │15        │                    ┃

┃                ├───────────────────┼─────┤                    ┃

┃                │? 1년미만                            │10        │                    ┃

┠────────┼───────────────────┼─────┼──────────┨

┃행정업무 자격증 │? 컴퓨터활용 1급 또는 사무자동화산업기사 │20        │                    ┃

┃(20점)          ├───────────────────┼─────┤                    ┃

┃                │? 컴퓨터활용 2급 또는 워드프로세서 1급│10        │                    ┃

┠────────┼───────────────────┼─────┼──────────┨

┃지원분야 적합성 │? 지원동기                           │60        │                    ┃

┃(60점)          │? 소통·화합 능력                    │          │                    ┃

┃                │? 성실성·책임감                     │          │                    ┃

┃                │? 업무처리 및 문제해결 능력          │          │                    ┃

┃                │? 추진력, 업무성취 경험              │          │                    ┃

┠────────┴───────────────────┴─────┼──────────┨

┃계 (100점)                                                          │                    ┃

┠────────┬───────────────────┬─────┼──────────┨

┃법정 가점       │? 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상자 │5점, 10점 │                    ┃

┃                │등                                    │          │                    ┃

┠────────┴───────────────────┴─────┼──────────┨

┃합계                                                                │                    ┃

┠──────────────────────────────────┴──────────┨

┃                                                                                          ┃

┠────────┬───────┬───────────┬─────┬──────────┨

┃심사 년월일     │2000년00월00일│심사위원              │성 명     │              (서명)┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━┛

※ 지원분야 경력은 공무직 및 기간제 등급 및 응시자격기준에 충족 후 지원분야 근무경력을 대상으로 평정

※ 채용범위에 든 경우라 하더라도 심사위원 전체의 평균 점수가 70점 이상으로 평정된 자 중 고득점자 순으로 채용인원의 3배수를 적격자로 함, 다만 동점자가 있을 경우는 모두 적격자로 함(적격자 배수 초과 가능) 

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함)

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함    

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0010: 공무직 및 기간제근로자 채용 면접시험 채점표

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제10호서식]

  공무직 및 기간제근로자 채용 면접시험 채점표   

┏━━━━━━┯┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━┓

┃응시분야    ││응시직급      │                                  │응시      │                ┃

┠──────┼┼───────┼─────────────────┤번호      │                ┃

┃성    명    ││생년월일      │                                  │          │                ┃

┠──────┴┴───────┴─────────────────┴─────┴────────┨

┃                                                                                                ┃

┠──────────────────────────┬─────────────────────┨

┃평정 요소                                           │심 사 결 과                               ┃

┃                                                    ├─────┬─────┬────┬────┨

┃                                                    │탁월      │우수      │보통    │미흡    ┃

┃                                                    │(16-20점) │(11-15점) │(6-10점)│(1-5점) ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃ 1. 공무 수행을 위한 정신자세                       │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃ 2. 창의력·의지력 및 발전가능성                    │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃ 3. 전문지식과 그 응용능력                          │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃ 4. 예의·품행 및 성실성, 태도                      │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃ 5. 의사표현의 정확성과 논리성                      │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┼─────┼────┼────┨

┃소계                                                │          │          │        │        ┃

┠──────────────────────────┼─────┴─────┴────┴────┨

┃합계                                                │                                          ┃

┠──────┬───────────────────┼─────┬───────────────┨

┃법정 가점   │? 국가유공자, 독립유공자, 보훈보상자 │5점,10점  │                              ┃

┃            │등                                    │          │                              ┃

┠──────┴───────────────────┼─────┴───────────────┨

┃총 합계                                             │                                          ┃

┠──────────────────────────┴─────────────────────┨

┃                                                                                                ┃

┠──────┬───────┬───────────┬─────┬───────────────┨

┃심사 년월일 │2000년00월00일│심사위원              │성 명     │                  (서명)      ┃

┗━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 최종합격자 결정은 채용인원 범위 내에서 심사위원 전체의 평균점수가 높은 고득점자 순으로 선발하되, 동점일 경우 면접 심사를 다시 진행.

※ 채용범위에 든 경우라 하더라도 심사위원 전체의 평균 점수가 70점 이상으로 평정된 경우에만 적격자로 함.

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0011: 공무직 및 기간제근로자 채용 결격사유 부존재 확인서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제11호서식]

  공무직 및 기간제근로자 채용 결격사유 부존재 확인서  

┌────────────────────────────────────────────────────┐

│ 본인은 OOOO 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 표준기준제25조(채용                               │

│결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실                                │

│이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니                                │

│다.                                                                                                     │

│                                                                                                        │

│  ① 「국가공무원법」제33조(결격사유)                                                                 ││

│  1. 피성년후견인                                                                                     ││

│  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자                                                               ││

│  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후                ││

│        5년이 지나지 아니한 자                                                                        ││

│  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자                  ││

│  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자                            ││

│  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자                                    ││

│  6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서  ││

│           300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자                  ││

│  6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의     ││

│           벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람                               ││

│  6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는        ││

│          치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행        ││

│       유예기간이 경과한 사람을 포함한다)                                                             ││

│       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄                             ││

│       나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄            ││

│  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자                                             ││

│  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자                                             ││

│  ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)         ││

│  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자                          ││

│  2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은      ││

│       사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)                      ││

│  ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자                                                         ││

│───────────────────────────────────────────────────┘│

│                                                                                                        │

│2000년 00월 00일                                                                                        │

│                                                                                                        │

│지원자:           (서명)                                                                                │

│                                                                                                        │

│○○○○○ 귀하                                                                                         │

└────────────────────────────────────────────────────┘

  210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]                                                                              

별표 0012: 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 체크리스트(확인서)

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제12호서식]

  부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한   

  체크리스트(확인서)                          

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.  

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┃1. 공직자로 재직한 경험이 있는지                                                        │해당 □   ┃

┃  * 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호                                                │비해당 □ ┃

┃    「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임│          ┃

┃용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3│          ┃

┃조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원                                               │          ┃

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┃2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지                 │해당 □   ┃

┃(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)                                               │비해당 □ ┃

┃     * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호                                          │          ┃

┃    가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기    │          ┃

┃또는 제3자의 이익을 도모하는 행위                                                       │          ┃

┃나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하   │          ┃

┃는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하 │          ┃

┃는 행위                                                                                 │          ┃

┃다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위                 │          ┃

┃     * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 │          ┃

┃              금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당  │          ┃

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┃3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지                           │해당 □   ┃

┃                                                                                        │비해당 □ ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지                    │  해당 □ ┃

┃     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)                       │비해당 □ ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지                   │해당 □   ┃

┃                                                                                        │비해당 □ ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년                   │  해당 □ ┃

┃이 경과되지 않았는지(5년 내)                                                            │비해당 □ ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여               │  해당 □ ┃

┃부                                                                                      │비해당 □ ┃

┃     ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)            │          ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)                        │해당 □   ┃

┠────────────────────────────────────────────┼─────┨

┃1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)                   │해당 □   ┃

┞────────────────────────────────────────────┴─────┦

│※ 해당 기재 사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다.                                      │

│                                                                                                    │

│2000년 00월 00일                                                                                    │

│                                                                                                    │

│      생년월일        .    .   .  지 원 자                                                (서명)    │

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                                              210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]                              

별표 0013: 확인서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제13호서식]

  확 인 서  

┏━━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃응시분야││응시등급│                                                  ┃

┣━━━━┿┿━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃성명    ││생년월일│                                                  ┃

┣━━━━┷┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                        ┃

┠────────────────────────────────────┨

┃                                                                        ┃

┃○○○○○청 채용 관련 합격취소 사항에 대해 다음 사항을 확인합니        ┃

┃다.                                                                     ┃

┃                                                                        ┃

┃ 1. 내 · 외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자에게 강요 및          ┃

┃청탁한 경우                                                             ┃

┃ 2. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 경우                             ┃

┃ 3. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지             ┃

┃못한 경우                                                               ┃

┃ 4. 대리 면접을 의뢰하거나 대리로 면접에 응시한 경우                    ┃

┃ 5. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용한 경우                             ┃

┃ 6. 병역, 가점 등 증빙서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를               ┃

┃위조 · 변조한 경우                                                     ┃

┃ 7. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 채용 결과에           ┃

┃영향을 미치는 행위를 한 경우                                            ┃

┃                                                                        ┃

┃ 본인은 위 사실을 고의로 위반하였을 경우에는 그 채용을 정지 또는 무효로 ┃

┃하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날부터 3년간 ○○○○○청의 채용 ┃

┃응시 자격을 정지하는 것에 서약합니다.                                   ┃

┃                                                                        ┃

┃2000년 00월 00일                                                        ┃

┃                                                                        ┃

┃성명         (인)                                                       ┃

┃                                                                        ┃

┃○○○○○ 귀하                                                         ┃

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210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0014: 업무성과 계획서 및 실적서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제14호서식]

  업무성과 계획서 및 실적서   

1. 인적사항

┏━━━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃소   속 │등급│성   명 │계약(평가)기간│담당(예정)업무┃

┠────┼──┼────┼───────┼───────┨

┃        │    │        │∼            │              ┃

┗━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━┛

2. 업무성과 목표

 ○ 전반적인 성과목표(근로자가 계약(평가)기간 동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재)

 ○ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위 목표

┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

┃ ① 단위목표 및 내용│② 추진일정 │③ 추진실적 │④ 산출물 ┃

┠──────────┼──────┼──────┼─────┨

┃ 가)                │            │            │          ┃

┠──────────┼──────┼──────┼─────┨

┃ 나)                │            │            │          ┃

┠──────────┼──────┼──────┼─────┨

┃ 다)                │            │            │          ┃

┠──────────┼──────┼──────┼─────┨

┃ 라)                │            │            │          ┃

┠──────────┼──────┴──────┴─────┨

┃⑤ 비고             │                                      ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 작성 요령

 ① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

 ② 추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

 ③ 추진실적 : 과제(업무)를 수행한 내용

 ④ 산 출 물 : 논문(주간 건강과 질병 게재 원고 포함), 학술대회, 세미나 발표, 업무실적 등

 ⑤ 비    고 : 기타 평가 시 고려사항 등

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0015: 근로계약서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제15호서식]

  근 로 계 약 서  

 ○○○○○청과 (공무직, 기간제) 근로자 ○○○는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등을 기준으로 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로자의 인적사항

┏━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━━━┯━━━━━┓

┃부서│등급                    │성명│성별      │생년월일  ┃

┃    │(책임/선임/기술 중 택1) │    │          │          ┃

┠──┼────────────┼──┼─────┼─────┨

┃    │                        │    │          │          ┃

┣━━┷━━━━━━━━━━━━┿━━┷━━━━━┿━━━━━┫

┃현주소                        │전화번호(핸드폰)│장애 여부 ┃

┠───────────────┼────────┼─────┨

┃                              │                │          ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━┛

2. 근로계약기간 : 계약일 ∼  정년(공무직) 또는 계약완료기간(기간제)

3. 부서(기관 사정에 따라 전보 가능)

4. 업무 내용(기관 사정에 따라 변동 가능) : 

5. 근로시간 및 휴게

 ○ 소정근로시간 : 9시부터 18시까지(주 40시간)

 ○ 휴게시간 : 12시부터 13시까지

  - 부서 사정에 따라, 주 40시간 소정근로시간 범위 안에서 별도 근무 편성 가능

6. 휴일 : 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 및 「근로기준법」 등 노동관계 법령에 규정된 공휴일

7. 임금(근로계약일 기준)

 ○ 공무직 등 근로자의 임금은 기본급, 상여금, 그 밖에 수당 금액으로 한다.

 ○ 월급여액 :             원 (기본급)

 ○ 현재 호봉 :            호봉

 ○ 호봉승급일자(현 근로 계약일 다음부터 매년 반영) : ○월 1일

 ○ 상여금 : 근로자에 대해 명절휴가비, 복리후생비(맞춤형복지) 차등지급

 ○ 기타급여(제 수당 등) : 

    ㆍ 정액급식비

    ㆍ 시간외수당(근로기준법 적용)

    ㆍ 퇴직금(1년 이상 근로자에 한함, 근로자퇴직급여보장법령 적용)

 ○ 지급일 : 매월 말일 지급한다.(단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다)

 ○ 지급방법 : 근로자에게 직접지급(계좌이체)

 ○ 보수는 월 1회 지급함을 원칙으로 하며, 월중 채용된 경우에는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.(단, 입사일 및 복직일이 해당 월 20일 이후인 경우에는 익월 말일에 지급한다.)

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

8. 휴가 : 근로기준법 등 노동관계 법령 및 공무원 복무 규정 적용

9. 기타

 ○ 근로자는 채용권자의 업무상 지시에 따라야 하며 업무능률 향상과 질서유지를 위하여 협력하고 노력하여야 한다.

 ○ 근로자는 채용권자의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

 ○ 근로자는 근무기간 중은 물론, 퇴직 및 근로계약의 해지 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

 ○ 근로자는 우리 청에 근무하는 동안 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

 ○ 근로자는 000000이 정하는 "질병관리청 공무원 행동강령", "질병관리청 공직자의 이해충돌 방지 운영 규정", "질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정"을 준수하여야 한다.

 ○ 근로자는 채용권자의 허가ㆍ승인 없이 근로기간 중 다른 직무를 겸하여서는 아니 된다.

10. 업무성과계획서 및 실적서에 관한 사항

 ○ 근로자는 업무성과계획서 및 실적서를 채용권자가 지정하는 방법과 서식에 따라 작성하여 관리부서장에게 제출하여야 한다.

 ○ 근로자는 업무성과계획서 및 실적서 제출과 관련된 제반사항에 대하여 채용권자의 지휘ㆍ감독을 따라야 한다.

 ○ 근로자가 제출한 업무성과계획서 및 결과보고서와 당초 제출된 업무성과계획서 및 실적서와의 상이점이 발견될 경우, 채용권자는 이의 보완을 요구할 수 있고 근로자는 이를 수용하여야 한다.

11. 권한의 귀속에 관한 사항

 ○ 근로자가 제출한 연구보고서의 판권 및 업무 또는 연구에서 취득되는 특허권 및 공업소유권 등의 지적소유권은 채용권자의 귀속으로 하되, 이와 관련된 상세 사항은 ‘특허법’을 따른다.

12. 연구결과 발표에 관한 사항

 ○ 채용권자는 원활한 업무 수행을 위하여 근로자의 업무성과계획서 및 실적서에 명시되어 있는 계획과 실적 등을 연 1회 이상 발표하도록 요구할 수 있고 근로자는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

 ○ 근로자는 업무 결과를 대외적으로 발표하고자 하는 경우에는 채용권자와 사전협의를 거쳐야 한다.

13. 배상에 관한 사항

 ○ 근로자는 다음의 경우가 밝혀질 경우 지급받은 급여를 현금 배상하여야 한다.

  - 근로자의 신분변동(취업 등)이 생긴 후 업무중단 통보를 고의적으로 하지 않은 경우

  - 신청서류 등에 고의적으로 허위사실을 기재한 경우

  - 고의로 업무 목표달성에 중대한 차질을 초래한 경우

14. 위험부담에 관한 사항

 ○ 근로자는 업무수행 중 본인의 중대한 과실 또는 고의로 발생시킨 사고와 손해에 대하여 책임을 진다.

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15. 근로계약의 해지(해고) 사유에 관한 사항

 ○ 채용권자는 근로자가「국가공무원법」제33조의 규정에 해당될 때에는 당연히 고용계약을 해지한다.

 ○ 근로자가 다음의 어느 하나에 해당할 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약 기간 중에도 채용권자는 일방적인 의사 결정으로도 근로계약을 해지 할 수 있다.

  - 신체ㆍ정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 때

  - 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때

  - 고의나 중대한 과실로 인하여 우리 본부에 손해를 초래한 때

  - 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

  - 업무량 변화ㆍ예산감축ㆍ직제와 정원의 개폐 등으로 고용조정이 불가피한 때

  - 사업이 종료된 때

  - 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

  - 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반하여 청장이 별도로 정한 사유에 해당 될 때

  - 담당 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설한 때

  - 시용기간 평가점수가 70점 미만인 때

  - 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

16. 퇴직에 관한 사항

 ○ 근로자가 계약기간 중에 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직예정일 30일전까지 채용권자에게 통보하여야 한다.

 ○ 채용권자가 계약기간 중에 근로자를 해고하고자 할 때에는 「근로기준법」 제32조에 따라 30일전에 근로자에게 미리 통보하여야 하고, 30일전에 미리 통보를 하지 아니한 때에는 채용권자는 근로자에게 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만 근로자의 귀책사유로 인한 해고의 경우에는 그러지 아니한다.

 ○ 청장은 근로자가 퇴직한 경우 근로자에 대한 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 한다.

17. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등 노동관계 법령 및 「질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정」이 정하는 바에 따른다.

2000년 00월 00일

질 병 관 리 청 장 : ○ ○ ○ (인)

근     로     자 : ○ ○ ○ (인)

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  210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]  

별표 0016: 시용직원 평가표

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제16호서식]

  시용직원 평가표   

 부 서 :                    직 급 :                   성 명 :

┏━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분│항  목    │평  가  내  용                                    │평   점                     ┃

┃      │          │                                                  ├──┬──┬──┬──┬──┨

┃      │          │                                                  │탁월│우수│보통│미흡│불량┃

┃      │          │                                                  │(10)│(9) │(7) │(5) │(4) ┃

┠───┼─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃업 무 │성 실 성  │1. 지각, 조퇴, 외출, 결근, 휴가 사용 등 근태      │    │    │    │    │    ┃

┃태 도 │          │관리 적격성                                       │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │책 임 감  │2. 본인의 업무에 대한 결과와 언행에 책임지는가    │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │준 법 성  │3. 제규정 또는 규칙과 상사의 지시, 명령을 지키고, │    │    │    │    │    ┃

┃      │          │복무질서 유지를 위해 노력하는가                   │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │적 극 성  │4. 맡은 업무를 자발적, 의욕적으로 수행하려고      │    │    │    │    │    ┃

┃      │          │노력하는가                                        │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │대인관계  │5. 동료들과 올바른 인간관계 형성을 위해 노력하는가│    │    │    │    │    ┃

┠───┼─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃업 무 │업무목표  │6. 주어진 일을 소정기간 내에 처리하는가           │    │    │    │    │    ┃

┃의 욕 │달 성 도  │                                                  │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │정 확 성  │7. 업무방침, 지시사항 등에 대해 핵심을 정확히     │    │    │    │    │    ┃

┃      │신 뢰 성  │파악하고 있는가                                   │    │    │    │    │    ┃

┠───┼─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃업 무 │전 문 성  │8. 업무수행에 필요한 실무지식과 경험 및 활용도    │    │    │    │    │    ┃

┃수 행 ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃능 력 │판 단 력  │9. 업무처리에 있어 정확성과 신뢰성                │    │    │    │    │    ┃

┃      ├─────┼─────────────────────────┼──┼──┼──┼──┼──┨

┃      │친절의식  │10. 내부/외부 고객와의 친화력, 칭찬/불만 발생빈도 │    │    │    │    │    ┃

┠───┴─────┼─────────────────────────┼──┴──┼──┴──┴──┨

┃종합의견          │                                                  │종합점수  │        점      ┃

┃                  │                                                  │          │(합격 / 불합격) ┃

┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━┛

 ※ 합격 기준: 합격 - 종합 점수 70점 이상, 불합격 ? 종합 점수 70점 미만

                                                       2000년 00월 00일 

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┃평 가 자  │직위││성명  │                (서명 또는 날인)┃

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 * 평가자 : 공무직, 기간제 근로자의 ‘사용부서장’                  

210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

별표 0017: 공무직 및 기간제근로자 채용서류 반환청구서

■ 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 채용 규정 [별지 제17호서식]

  공무직 및 기간제근로자 채용서류 반환청구서  

┏━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃접수번호                  │접수일자                                                      ┃

┠─────────────┴───────────────────────────────┨

┃                                                                                          ┃

┠──────────┬──┬───────────────────────────────┨

┃청구인              │성명│수험번호                                                      ┃

┠──────────┼──┴───────────────────────────────┨

┃주 소               │                                                                    ┃

┠──────────┼──────────────────────────────────┨

┃반환장소            │                                                                    ┃

┃(주소와 다른 경우 기│                                                                    ┃

┃재)                 │                                                                    ┃

┠──────────┴──────────────────────────────────┨

┃                                                                                          ┃

┠──────────┬──────────────────────────────────┨

┃반환청구서류        │                                                                    ┃

┠──────────┴──────────────────────────────────┨

┃ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위      ┃

┃와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.                                                     ┃

┃                                                                                          ┃

┃2000년 00월 00일                                                                          ┃

┃                                                                                          ┃

┃                                                                                          ┃

┃청구인                      (서명 또는 인)                                                ┃

┃                                                                                          ┃

┃○○○○○ 귀하                                                                           ┃

┠─────────────────────────────────────────────┨

┃                                                                                          ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃공 지 사 항                                                                               ┃

┞─────────────────────────────────────────────┦

│1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을   │

│요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.               │

│2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물│

│을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.                           │

│3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서│

│류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.                                      │

└─────────────────────────────────────────────┘

  210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]