# 검찰청소속 공무원 근무성적평가 운영지침
(행정규칙구분=예규, 공포일자=20250507, 시행일자=20250507, 소관부처=대검찰청)
행정규칙번호: 1482
출처: 국가법령정보센터

행정규칙명: 검찰청소속 공무원 근무성적평가 운영지침
행정규칙종류: 예규
발령일자: 20250507
발령번호: 1482
시행일자: 20250507
소관부처: 대검찰청
담당부서기관: 대검찰청(운영지원과)
현행여부: Y

조문내용:
Ⅰ. 총 칙1. 목 적○ 이 지침은 검찰청소속 5급 이하 공무원에 대한 근무성적평가 업무의 시행에 관하여 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 함2. 근 거○「국가공무원법」○「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령)○「공무원 성과평가 등에 관한 지침」(인사혁신처 예규)○「법무부소속 공무원 성과평가 등에 관한 지침」(법무부)○「검찰공무원 근무성적평가 업무처리지침」(법무부, 2025. 4. 17.)3. 정 의○ ‘성과지표’란 근무실적 평가시 평가기준에 대한 최소한의 객관성 확보를 위해 해당 직무수행에 필요한 평가요소 및 성과목표의 달성여부를 측정하기 위한 기준○ ‘성과지표정의서’란 대검찰청에서 승인한 성과지표 모음집○ ‘성과면담’이란 평가대상자와 평가자 간에 성과목표의 설정, 성과목표의 수행과정 점검, 결과의 평가 및 평가결과의 환류 등에 관하여 상호 의견을 나누는 행위○ ‘실질평정계수’란 평가서열과 연공서열 사이의 상관관계의 정도를 나타내는 수치○ ‘검찰공무원 성과평가시스템’(이하 ‘평가시스템’이라 한다)이란 검찰청소속 공무원의 인사업무를 전자적으로 처리하기 위해 구축한 시스템4. 평가관련 기록의 제출 및 관리○ 근무성적평가 관련 각종 서식 작성ㆍ유지ㆍ보관ㆍ송부는 평가시스템으로 할 수 있음　Ⅱ. 근무성적평가1. 개 요가. 개 념○ 평가대상자의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 개인 성과평가제도나. 평가대상 공무원○ 검찰청 소속 5급 이하 공무원(모든 직렬을 포함)다. 평가단위○ 근무성적평가는 직급 및 직렬별로 실시○ 필수실무관에 대한 근무성적평가는 다른 6급 공무원과 분리하여 별도 평가○ 관리운영직군의 사무계열(사무운영직 및 전화상담운영직)은 직급별로 평가를 실시하고, 기술계열은 직급 통합하여 하나의 평가단위를 구성(승진후보자명부 작성시에는 직급별로 구성)라. 평가자 및 확인자○ 공무원 근무성적평가의 평가자 및 확인자는 「별표 1」에 의함마. 근무성적 평가 및 평가요소○ 근무성적평가 「별지 5」서식의 공무원 성과평가서에 의함○ 근무성적평가요소는 「별표 2」의 공무원 성과평가요소와 같음바. 직무수행태도 감점사항○ 직무수행태도 감점사항의 평가점수는 「별표 3」과 같음○ 평가대상기간 중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 평가대상자에게 이를 공개한 후 기준에 따라 만점에서 감하여 평가사. 평가시기○ 6월 30일, 12월 31일을 기준으로 연 2회 실시2. 근무성적평가 절차※ 각 청 인사 담당부서는 일정기간을 정하여 사전업무공유회의, 목표설정, 중간평가, 실질평정제도 설명회, 최종평가를 강제할 수 있고, 평정제도 설명회 개최 결과를 대검찰청에 보고하여야 함※ 평가자는 성과면담 일정을 정하여 사전에 평가대상자에게 통보하여야 함가. 사전업무공유회의평가자는 평가단위별 모든 구성원들과 함께 부·과의 업무추진 방향을 공유하고 평가대상자들의 업무환경 및 개인별 담당업무에 대하여 논의하는 사전업무공유회의를 개최하여야 함나. 목표설정○ 평가대상자는 사전업무공유회의를 통해 확인된 부서 운영방향 등을 기초로 「별지 1」서식의 공무원 성과평가서(목표설정)를 사전에 작성하여 평가자에게 제출○ 평가자는 기 제출된 공무원 성과평가서(목표설정)를 바탕으로 반드시 평가대상자와의 성과면담 과정을 거쳐 목표 확정○ 공무원 성과평가서 중 근무실적은 성과지표정의서의 성과지표를 이용하여 작성하여야 하며, 성과지표정의서에 해당 직무에 대한 지표가 없을 때에 한하여 평가대상자 스스로 작성할 수 있음- 평가대상자가 스스로 작성할 경우에는 성과지표정의서를 담당하고 있는 대검찰청 운영지원과와 사전협의 필요○ 평가자는 성과면담을 통해 도출된 평가대상자들의 공통된 지원요청 사항을 정리하여 확인자에게 보고하여야 함다. 중간평가○ 중간평가란 평가자가 평가기간 중간(평가시작 후 3개월)에 평가대상자의 업무수행 상황을 평가하는 과정○ 평가대상자는 평가자 중간면담 및 평가 전 「별지 2」서식의 공무원 성과평가서(중간실적)를 작성하여 평가자에게 제출○ 평가자는 기 제출된 공무원 성과평가서(중간실적)를 바탕으로 평가대상자와 성과면담을 통해 「별지 3」서식의 공무원 성과평가서(중간 평가)를 작성하여야 함. 다만, 평가자와 평가대상자간 합의를 통해 중간면담 과정을 생략할 수 있음- 중간평가는 평가대상자의 중간 근무실적과 직무수행능력에 따른 서열 명부를 작성하는 것임○ 평가자는 중간 성과면담 과정을 생략하더라도 수시면담 등을 통해 공무원 성과평가서(중간평가)를 반드시 작성하여야 함라. 평가자의 최종평가○ 평가자는 평가 실시 이전에 평가 방향에 대해 확인자와 협의한 후 평가대상자를 평가하여야 함○ 평가자는 중간평가자의(평가대상자의 전보 전 부서) 의견을 들어 업무실적 등 중간평가 결과를 반영하여야 함○ 평가대상자는 평가자 최종평가 전에 평가시스템에 6개월간의 실적을 입력하고 「별지 4」서식의 공무원 성과평가서(본인평가)를 작성하여야 함○ 평가자는 성과면담 시 이미 제출된 평가대상자의 공무원 성과평가서에 대해 검토의견 및 평가결과(특별한 성과 및 능력, 보완이 필요한 성과 및 능력 등)를 설명한 뒤 「별지 5」서식의 공무원 성과평가서에 기록하여야 함○ 평가자는 평가대상자와 성과면담을 실시하고 「별지 5-1」서식에 따라 성과면담결과를 기록하여야 한다.※ 성과면담 결과를 참고하여 최종평가 시, 이를 「평가자 의견 및 종합평가」에 기재○ 평가자 최종평가시 성과면담은 필수과정으로, 이를 생략한 때에는 확인자에게 소명서를 제출하여야 함○ 평가자는 「별지 6」서식에 따라 평가자 종합평가점수에 의한 서열명부를 작성하여 확인자에게 제출하여야 함○ 평가자는 직무수행실적·태도가 극히 불량한 직원에 대해서는 근무성적평가위원회에서 최하위 평정등급인 ‘가’ 등급을 부여할 수 있도록 종합평가점수를 40점 이하로 적극적으로 조정하여야 함마. 확인자단위에서의 평가○ 확인자와 평가자는 반드시 전원이 참석한 가운데 서로 간의 의사소통을 통해 평가결과를 작성하여야 함(서면회의 불가)○ 확인자는 평가자와의 협의를 통해 연공이 아닌 실적에 의거한 확인자단위 서열이 나올 수 있도록 평가하여야 함- 확인자가 1·2차로 나누어지는 경우, 2차 확인자는 1차 확인자에게 평가기준에 대해 지시하고, 이를 바탕으로 1차 확인자가 결정한 서열에 대해 최종 확인을 하여야 함○ 확인자별 평가단위- 확인자별 평가단위는 각 확인자별로 구성함- 확인자가 1·2차로 나누어지는 경우, 1·2차 확인자는 각각 별도의 확인자 단위를 구성함○ 확인자는 확인자단위별 평가서열과 연공서열간의 기준 실질평정계수 준수여부를 확인하면서 평가하여야 함- 평가단위별 평가대상자가 4명 이하의 경우 실질평정계수를 미적용○ 직근 상급위원회는 정당한 사유가 인정되지 않았다고 판단되는 경우 재평가를 지시할 수 있음○ 확인자는 소속 검찰직·마약수사직, 관리운영직 사무계열(사무운영직 및 전화상담운영직) 6·7급 중에서 6·7급 평가대상자 총원의 10%에 상당하는 우수 성과직원을 각각 선정하여, 「별지 7」서식에 따라 명단 및 사유를 최종 근무성적평가위원회 전까지 제출하여야 함(소수점 이하는 반올림)- 확인자 단위 내 직급별 점유인원 비율을 반영하여 6·7급 평가대상자 총원의 10% 범위에서 선발하되, 특정 직급에 편중된 선발 자제- 해당 직급 내 최상위 순위 배치※ 검찰직, 마약수사직, 관리운영직 사무계열(사무운영직 및 전화상담운영직) 8·9급과 전산·방송통신·운전·방호·시설·공업 등 소수직렬은 우수 성과직원 미선정- 동일보직 연속 2회 이상 선정 시 우수성과 입증이 가능한 구체적인 증빙자료 첨부○ 확인자는 평정기간 중 가·감점 사유가 없음에도 평가자단위에서 과도하게 순위 조정된 경우 평가자에게 그 사유를 소명하게 하고 평가자 전체회의에서 심층논의를 하여야 함3. 근무성적평가위원회 등 설치 및 구성가. 자체조정위원회○ 자체조정위원회는 청내 다수의 확인자단위가 존재하는 경우 전체서열을 결정하기 위해 설치○ 구성- 자체조정위원회의 위원장은 (선임)차장검사로, 위원은 사무국장을 포함, 평가대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 5인 이상으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성함- 자체조정위원회는 근무성적 평가자료의 작성 및 기타 위원회의 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 간사를 둘 수 있음○ 주요 기능- 청내 전체서열 확정 및 근무성적평가 권역별조정위원회 또는 근무성적평가위원회에 서열 송부○ 조정 원칙- 자체조정위원회에서 제정한 조정기준 적용- 대검에서 정한 실질평정계수 준수- 각 확인자가 정한 자체 서열 변경 불가- 확인자가 1·2차로 나누어지는 경우, 1·2차 확인자는 별도의 평가단위로 취급함- 각 확인자가 선정한 우수 성과직원이 6·7급 직급별 총원의 10%를 초과하지 않도록 조정, 단 6·7급 직급별 총원의 10% 미만일 경우 위원회에서 추가선발 가능나. 부치 이하 지청통합조정위원회○ 지청통합조정위원회는 부치 이하 지청 직원들의 통합서열을 결정하기 위해 소속 지검에 설치○ 구성- 지청통합조정위원회의 위원장은 지검 (선임)차장검사로, 위원은 지검 사무국장, 부치 이하 지청의 대표자 각 1명으로 구성함- 지청통합조정위원회는 근무성적 평가자료의 작성 및 기타 위원회의 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 지검 인사주무를 간사로 둠○ 주요 기능- 지청 직원들의 통합서열 결정 및 권역별조정위원회 또는 근무성적평가위원회에 서열 송부○ 조정 원칙- 지청통합조정위원회에서 제정한 조정기준 적용- 대검에서 정한 실질평정계수 준수- 각 확인자가 정한 자체 서열 변경 불가- 각 확인자가 선정한 우수 성과직원이 6·7급 직급별 총원의 10%를 초과하지 않도록 조정, 단 6·7급 직급별 총원의 10% 미만일 경우 위원회에서 추가선발 가능다. 권역별조정위원회○ 6급 공무원에 대한 각 청별 확정된 평가결과를 바탕으로 고검 권역별 서열명부를 작성하기 위하여 권역별조정위원회를 설치함○ 구성- 권역별조정위원회의 위원장은 고검 차장검사로, 위원은 고검 사무국장을 포함, 평가대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 5인 이상으로 성별을 고려하여 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성함- 권역별조정위원회는 근무성적 평가자료의 작성 및 기타 위원회의 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 간사를 둘 수 있음○ 주요 기능- 권역별 서열명부 작성 및 근무성적평가위원회에 권역별 서열명부 송부○ 조정 원칙- 권역별조정위원회에서 제정한 조정기준 적용- 하위 조정위원회에서 정한 자체 서열 변경 불가라. 근무성적평가위원회○ 평가대상 공무원의 근무성적평가점을 정하기 위해 승진후보자명부 작성단위 기관별로 근무성적평가위원회를 설치함○ 구성- 근무성적평가위원회는 승진후보자명부 작성단위 기관별 평가대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 5인 이상의 위원으로 성별을 고려하여 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성함- 근무성적평가위원회는 근무성적 평가자료의 작성 및 기타 위원회의 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 간사를 둘 수 있음- 승진후보자명부 작성단위 기관의 장은 근무성적평가위원회 위원장, 위원 및 간사를 임명○ 주요 기능- 전체 서열명부 작성, 평가등급 부여 및 평가점 결정○ 조정 원칙- 근무성적평가위원회에서 제정한 조정기준 적용- 하위 조정위원회에서 정한 자체 서열 변경 불가○ 평가등급- 근무성적평가위원회는 평가대상 공무원의 근무성적평가점이 직급별로 ‘수’, ‘우’, ‘양’, ‘가’의 분포비율에 맞도록 평가하여야 함. 다만, 근무성적 ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산하고, 각 평가등급별 인원의 결정은 다음 방법에 의하여 순차적으로 결정하여야 함- 평가대상기간 중 갑질 행위로 인해 주의·경고 처분을 받은 평가대상자가 있는 경우, ‘우’ 이상의 등급을 부여할 수 없음- 근무성적평가위원회는 「국가공무원법」제79조에 따른 징계처분을 받은 평가대상자에게 징계처분별 승진임용 제한기간을 고려하여 견책은 1회의 평가기간(6개월), 감봉은 2회의 평가기간(1년), 강등·정직은 3회의 평가기간(1년 6개월) 동안 ‘우’ 이상의 등급을 부여할 수 없으며, 소극행정으로 주의·경고 처분을 받은 경우 ‘우’ 이상의 등급을 부여할 수 없음- 다만, 음주운전으로 징계처분을 받은 경우 견책은 2회의 평가기간  (1년), 감봉은 4회의 평가기간(2년), 강등·정직은 6회의 평가기간(3년) 동안 ‘우’ 이상의 등급을 부여할 수 없음※ 또한 국가공무원법 제78조의2제1항 각 호의 하나에 해당하는 사유로 인해 징계처분을 받은 자와 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분을 받은 자는 징계처분별 ‘우’ 이상 등급 부여 불가 기간에 6개월을 가산- 근무성적평가위원회는 평가대상자가 ‘비상저감조치 시행에 따른 차량 2부제’ 위반으로 주의·경고를 받은 경우 평가등급을 1단계 하향조정하되, 필요시 위반사정 등을 고려할 수 있음○ 평가점- 평가대상 공무원의 평가점은 ‘수’, ‘우’, ‘양’ ‘가’의 평가등급별 인원에 따라「별표 5」와 같이 평가점을 부여하여야 함4. 평가 결과 공개 및 이의신청가. 평가 결과 공개○ 평가자는 평가대상자의 요청 시, 아래의 평가 결과를 공개하여야 한다.- 평가자의 평가 완료 후: 「별지 5」서식의 평가자 의견 및 종합평가란- 모든 평가단위별 근무성적 평가 완료 후:「별지 9-2」 서식의 평가단위 내에서의 등급- 근무성적평가위원회에서의 평가 완료 후: 평가 등급※ 평가자 의견 및 종합평가, 평가단위 내 등급은 평가대상자 소속청의 각 단계별 평가가 완료된 시점을 기준으로 소속청에서 공개하고, 근무성적평가위원회에서의 평가 등급은 작성단위 기관별 근무성적평가위원회 평가 완료 후 공개나. 이의신청○ 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상자는 확인자에게 「별지 8호」서식을 작성하여 이의를 제기- 다만, 확인자가 존재하지 않는 경우에는 평가자에게 이의신청- 이의신청 시기는 각 청별로 정하되 이의신청 기간은 최소 3일 이상으로 함- 확인자는 이의신청 시 평가자와 평가대상자 간 최종평가 전 면담 실시여부를 확인하여야 하며, 최종평가 전 면담을 실시하지 않았을 경우 평가자에게 사유서 제출을 요구하여야 함- 이의신청 시 확인자는 평가자와 협의를 거쳐 조정 또는 기각 결정을 하여야 함- 확인자 결정내용에 불복하는 평가대상자는 직근위원회 또는 근무성적평가위원회에 다시 이의신청을 할 수 있으며, 직근위원회 또는 근무성적평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평가결과를 조정하도록 평가단위의 확인자에게 통보하여야 함※ 이 경우 평가단위의 확인자는 확인자 및 평가자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정할 수 있음○ 확인자 및 근무성적평가위원회는 평가결과의 조정, 기각여부 등 이의신청 심사 내용을「별지 제8의2호」 서식으로 작성하여야 하며, 그 결정내용을 대상 공무원에게 서면 또는 전자우편의 방법으로 통보하여야 함※ 별지 제8의2호 결정서를 통보하는 것이 아닌 해당 결정 내용만 통보5. 근무성적평가의 예외가. 파견자○ 파견자는 파견자의 원소속청에서 근무성적평가를 실시함○ 원소속청에서는 파견받은 기관의 의견을 반영하여 평가하여야 하며, 합당한 이유 없이 불이익을 주어서는 안 됨○ 파견자의 경우 평가자와의 성과면담 절차를 제외한 나머지 절차는  다른 직원들과 동일하게 진행하여야 함나. 전보○ 평가자·확인자 변경- 이전 평가자·확인자와 행해진 평가절차는 그대로 승계됨○ 평가대상자 변경- 평가기간 중 인사이동으로 평가대상자의 직무가 변경된 경우, 평가대상자는 목표를 재설정한 후 평가자에게 승인을 받아야 함※ 평가자는 평가대상자의 전보 전 부서의 업무실적 등 중간평가 결과를 고려하여 평가하여야 함다. 계획인사교류자○ 계획인사교류가 상호파견 방식으로 이루어지는 경우, ‘가. 파견자’를 준용하되, 아래 을 반영하여 근무성적평가 우대조치를 부여○ 계획인사교류가 전출입 방식으로 이루어지는 경우, 계획인사교류자가 현재 소속된 기관에서 평가라. 육아휴직 등의 경우○ 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 법 제71조제2항제1호에 따른 휴직, 법 제71조제2항제4호에 따른 육아휴직, 「공무원임용령」제41조제1항 제4호에 따른 교육훈련파견, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정 제17조제3항에 따른 기관 외의 기관에 파견 또는 근무성적평가를 실시할 수 없는 경우에는 직무에 복귀 후 첫 번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평가의 평균을 해당 공무원의 평가로 봄마. 기타○ 신규채용, 승진임용 후 2월 미만인 자, 휴직·직위해제 등 사유로 실제 근무한 기간이 1월 미만인 자는 근무성적평가를 실시하지 않음○ 평가대상기간 중 퇴직한 공무원에 대해서는 근무성적평가를 실시하지 않음. 다만, 성과상여금 지급에 필요한 근무실적 등의 측정을 위하여 퇴직 시점(퇴직 전후 탄력적 조정 가능)에 성과정보에 관한 자료 일체를 작성·관리하여야 함- 2020. 1. 1.이후 퇴직 공무원부터 적용- 작성 내용: 주요실적 및 평가자 의견 등※「별지 5」서식의 공무원 성과평가서를 활용하여 작성- 작성자: 주요실적은 해당 평가대상 공무원이 작성, 평가자 의견은 해당 평가대상 공무원의 퇴직 당시 근무성적 평가자가 작성○ 평가대상기간 중 퇴직한 공무원은 동일 평가대상기간 내에 공무원으로 재채용될 경우 퇴직기관과 재채용기관에 재채용 사실을 고지하여야 하며, 재채용기관에 퇴직시점의 성과정보, 실제로 근무한 기간을 산정할 수 있는 자료 일체를 제출하여야 함　Ⅲ. 경력 및 가점 평정1. 평정대상 및 시기가. 평정대상○ 경력 및 가점 평정 대상은 정기평정 기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 일반직·연구직 공무원으로 함. 다만, 별정직·임기제 공무원, 전문경력관 및 전담직위는 제외나. 확인자○ 평정대상 공무원의 경력·가점 평정 확인자는 「별표 6」과 같음다. 시기○ 경력평정은 6월 30일과 12월 31일 기준으로 실시2. 「경력·가점 평정표」작성가. 경력평정점 산출○ 경력평정점은 30점 만점으로 하며, 경력환산율은 갑경력(10할), 을경력(8할), 병경력(6할), 정경력(3할), 박사학위·자격증 소지(8~10할), 민간기업 등 근무경력(6할)으로 함○ 확인자는 공무원임용령 제31조 및 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제14조에 따라 승진소요최저연수에 도달한 평가대상 공무원에 대하여 경력평정기준일로부터 5급 공무원의 경우에는 최근 12년, 6급 일반직 공무원 및 연구사의 경우에는 최근 10년, 7급 이하 일반직 공무원의 경우에는 최근 8년 이내의 기간 중 실제로 직무에 종사한 기간을 대상으로 경력·가점평정표(별지 제9호 서식)를 작성하여 승진후보자명부 작성단위기관의 장에게 제출○ 계급별 만점도달기간 및 월경력 평정점은 다음과 같음나. 가점평정○ 승진후보자명부 작성단위 기관의 장은 평정대상 공무원이 평정대상기간 중에 「별표 7」에서 정한 경우에는 5점의 범위 안에서 실적가점을 부여○ 실적가점 부여는 확정일자를 기준으로 하여 최초 정기평가일에 승진후보자명부 작성 시 반영하며, 확정일자를 알 수 없는 경우에는 시행일자를 기준으로 반영　Ⅳ. 승진후보자명부 작성·관리1. 승진후보자명부 작성 시기○ 승진후보자명부는 1월 31일과 7월 31일 기준으로 작성2. 승진후보자명부 평정점수 등○ 근무성적평가점수 90%, 경력평정점수 10%, 가점 5점○ 각 점수 만점(근무성적평가점수: 70점, 경력평정점수: 30점)에서 비율 환산 적용(70점 → 90%, 30점 → 10%)- 각 평점점수 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림- 계약직은 작성 안함○ 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영기간　Ⅴ. 행정사항○ 이 지침은 2025년도 상반기 근무성적평가 시부터 적용함- 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수의 반영 기간에 관한 개정사항은 2025. 1. 31. 기준 정기명부 작성 시부터 적용하며, 기준일이 2025. 1. 31. 이전인 승진후보자명부 작성 시에는 본 지침의 승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가점수 반영 기간에도 불구하고 종전의 규정을 따름- 【별표 7】 가점사항 중, ‘표창’ 항목은 2026. 7. 31. 기준 정기 승진후보자명부 작성 시부터 적용하되, 「검찰공무원 근무성적평가 업무처리지침」개정(2025. 4. 17.) 당시 직급에서 수상한 가점 대상 표창 이력은 인정○ 이 지침에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 인사혁신처 및 법무부 운영지침에 따름○ 대검찰청은 매년 성과지표를 점검하고 일선청 의견수렴을 통해 성과지표정의서를 사전에 공지하여야 함○ 대검찰청에서는 상·하반기 평가시기 이전에 확인자 단계, 자체조정위원회, 지청통합조정위원회에서 적용될 실질평정계수를 정하여 공지하여야 함○ 대검찰청에서는 전국 청 확인자 단계 및 각 조정위원회에서 적용할 조정기준을 별도로 마련하여 시행할 수 있음


별표

별표 0001: 5급 근무성적 평가자 및 확인자

【 별표 1-① 】

  5급 근무성적 평가자 및 확인자   

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┃평가대상                        │평가자                    │확인자                  ┃

┠──┬─────────────┤                          │                        ┃

┃소속│근무처                    │                          │                        ┃

┣━━┷━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━┫

┃대검찰청                        │대변인1)?과장?담당관2)·│부장?사무국장?정책관4)┃

┃                                │기획관3)                  │?기획관5)              ┃

┠─────┬──────────┼─────────────┼────────────┨

┃고등검찰청│ 부 또는 검사실 소속│(부장 ? 각 실) 검사      │차장검사                ┃

┃          ├──────────┼─────────────┤                        ┃

┃          │ 과 소속            │사무국장                  │                        ┃

┠─────┴──────────┼─────────────┼────────────┨

┃지방검찰청                      │과장 ? 부장 ? 사무국장  │(제2)차장검사           ┃

┃(사무국 설치 지청 포함)         │                          │                        ┃

┠────────────────┼─────────────┼────────────┨

┃검찰청 지청                     │지청장                    │본청 (제2)차장검사      ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━┛

1) 대변인 소속 직원의 확인자는 기획조정부장

2) 인권정책관 소속 직원의 평가자는 인권기획담당관, 범죄정보기획관 소속 직원의 평가자는 범죄정보1담당관, 형사정책담당관 및 국제협력담당관 소속 직원의 확인자는 기획조정부장

3) 반부패기획관, 마약·조직범죄기획관, 공공수사기획관

4) 인권정책관

5) 범죄정보기획관

별표 0001: 6급 이하 근무성적 평가자 및 확인자

【 별표 1-② 】

  6급 이하 근무성적 평가자 및 확인자  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상                            │평가자                    │확인자                      ┃

┠───────┬──────────┤                          │                            ┃

┃소속          │근무처              │                          │                            ┃

┣━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━┫

┃대검찰청                            │대변인1)?과장?담당관2)·│부장?사무국장?정책관4)    ┃

┃                                    │기획관3)                  │?기획관5)                  ┃

┠───────┬──────────┼─────────────┼──────────────┨

┃고등검찰청    │부 또는 검사실 소속 │(부장 ? 각 실) 검사      │차장검사                    ┃

┃              ├──────────┼─────────────┼──────┬───────┨

┃              │과 소속             │과장                      │1차 확인자6)│2차 확인자7)  ┃

┃              │                    │                          ├──────┼───────┨

┃              │                    │                          │사무국장    │차장검사      ┃

┃              ├──────────┼─────────────┼──────┼───────┨

┃              │지부 검사실 소속    │총무과장                  │1차 확인자6)│2차 확인자7)  ┃

┃              │                    │                          ├──────┼───────┨

┃              │                    │                          │사무국장    │차장검사      ┃

┠───────┼──────────┼─────────────┼──────┴───────┨

┃지방검찰청    │부 또는 검사실 소속 │부장검사                  │직속 차장검사               ┃

┃(사무국 설치  ├──────────┼─────────────┼───────┬──────┨

┃지청 포함)    │사무국 소속 과      │과장                      │1차 확인자6)  │2차 확인자7)┃

┃              │                    │                          ├───────┼──────┨

┃              │                    │                          │사무국장      │(제2)차장검 ┃

┃              │                    │                          │              │사          ┃

┃              ├──────────┼─────────────┼───────┴──────┨

┃              │부소속 과           │과장                      │직속 차장검사               ┃

┠───────┼──────────┼─────────────┼──────────────┨

┃검찰청        │부 또는 검사실 소속 │부장검사                  │차장검사                    ┃

┃차치 지청     ├──────────┼─────────────┤                            ┃

┃              │과 소속             │과장                      │                            ┃

┠───────┼──────────┼─────────────┼──────────────┨

┃검찰청        │부 또는 검사실 소속 │(부장 ? 각 실) 검사      │지청장                      ┃

┃부치 이하 지청├──────────┼─────────────┤                            ┃

┃              │과 소속             │과장                      │                            ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

1) 대변인 소속 직원의 확인자는 기획조정부장

2) 인권정책관 소속 직원의 평가자는 인권기획담당관, 범죄정보기획관 소속 직원의 평가자는 범죄정보1담당관, 형사정책담당관 및 국제협력담당관 소속 직원의 확인자는 기획조정부장

3) 반부패기획관, 마약·조직범죄기획관, 공공수사기획관

4) 인권정책관

5) 범죄정보기획관

6) 이의신청 확인은 1차 확인자가 수행 

7) 직제상 사무국이 소속된 차장검사

별표 0002: 공무원 성과평가요소

【 별표 2 】

  공무원 성과평가요소   

━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━

┏━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분│직급      │평가요소            │평가등급                                  ┃

┃    │          │                    ├─────────────────────┨

┃    │          │                    │평가점                                    ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┫

┃근무│5급,      │성과지표 정의서 참고│매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃실적│연구직,   │                    ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │전문경력  │                    │60점    │48점  │36점  │24점  │12점    ┃

┃    │관        │                    │        │      │      │      │        ┃

┃    │(60점)    │                    │        │      │      │      │        ┃

┃    ├─────┼──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │6·7급    │성과지표 정의서 참고│매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    │(40점)    │                    ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │          │                    │40점    │32점  │24점  │16점  │8점     ┃

┃    ├─────┼──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │8·9급    │성과지표 정의서 참고│매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    │관리운영직│                    ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    │(20점)    │                    │20점    │16점  │12점  │8점   │4점     ┃

┗━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━┵────┶━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┛

┏━━┳━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┓

┃직무┃5급,      │(내·외부) 고객지향 │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃수행┃연구직,   │(6점)               ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃능력┃전문경력  │                    │6점     │4.8점 │3.6점 │2.4점 │1.2점   ┃

┃    ┃관        ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃(30점)    │성실성              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(6점)               ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │6점     │4.8점 │3.6점 │2.4점 │1.2점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │의사소통            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(6점)               ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │6점     │4.8점 │3.6점 │2.4점 │1.2점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │주인의식            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(6점)               ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │6점     │4.8점 │3.6점 │2.4점 │1.2점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │팀워크              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(6점)               ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │6점     │4.8점 │3.6점 │2.4점 │1.2점   ┃

┃    ┣━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┫

┃    ┃6·7급    │(내·외부) 고객지향 │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃(50점)    │(10점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │10점    │8점   │6점   │4점   │2점     ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │성실성              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(10점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │10점    │8점   │6점   │4점   │2점     ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │의사소통            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(10점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │10점    │8점   │6점   │4점   │2점     ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │주인의식            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(10점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │10점    │8점   │6점   │4점   │2점     ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │팀워크              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(10점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │10점    │8점   │6점   │4점   │2점     ┃

┃    ┣━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┫

┃    ┃8·9급    │(내·외부) 고객지향 │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃관리운영직│(14점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃(70점)    │                    │14점    │11.2점│8.4점 │5.6점 │2.8점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │성실성              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(14점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │14점    │11.2점│8.4점 │5.6점 │2.8점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │의사소통            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(14점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │14점    │11.2점│8.4점 │5.6점 │2.8점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │주인의식            │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(14점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │14점    │11.2점│8.4점 │5.6점 │2.8점   ┃

┃    ┃          ├──────────┼────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │팀워크              │매우우수│우수  │보통  │미흡  │매우미흡┃

┃    ┃          │(14점)              ├────┼───┼───┼───┼────┨

┃    ┃          │                    │14점    │11.2점│8.4점 │5.6점 │2.8점   ┃

┗━━┻━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┛

┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃직무수행태도    │감점평가요소 및 평가점은 【별표 3】과 같음                      ┃

┃(10점)          │                                                                ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0003: 직무수행태도 감점사항

【 별표 3 】

  직무수행태도 감점사항   

━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃감점사유                            │평가점수      ┃

┠────┬─────────────┼────┬──┨

┃구분    │내용                      │발생건수│점수┃

┣━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━┿━━┫

┃징계    │강등                      │1회당   │-5.0┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │정직                      │1회당   │-4.0┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │감봉                      │1회당   │-3.0┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │견책                      │1회당   │-2.5┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │징계성 직위해제, 불문 경고│1회당   │-1.5┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │주의·경고                │1회당   │-1.0┃

┠────┼─────────────┼────┼──┨

┃복무    │업무수행 부적격직원       │1회당   │-1.5┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │무단결근                  │1회당   │-1.0┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │무단조퇴                  │1회당   │-0.5┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │지각                      │1회당   │-0.3┃

┃        ├─────────────┼────┼──┨

┃        │무단이석                  │1회당   │-0.1┃

┠────┼─────────────┼────┼──┨

┃업무수행│경위서 징구               │1회당   │-0.5┃

┠────┼─────────────┼────┼──┨

┃친절    │불친절로 인한 민원야기    │1회당   │-0.5┃

┠────┼─────────────┼────┼──┨

┃보안    │보안점검 지적             │1회당   │-0.5┃

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※ 평가자는 감점여부를 적정히 판단하여야 하며, 감점평가대상 공무원에게 통보한 후 근무평정 시 평가란에 발생일시 및 사유를 기재하여 객관성을 확보하여야 함

별표 0004: 공통 조정기준

【 별표 4 】

  공통 조정기준   

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┏━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구분│분야      │조정 기준                                                     ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃상향│표창      │①훈?포장(A급) ②대통령·국무총리, 모범공무원(B급)           ┃

┃조정│          │③장관급·검찰총장(C급) ④검사장(D급) ⑤지청장(E급)           ┃

┃    ├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │격려      │①대검 선정 모범직원(C급) ②기관장 포상·격려(C~E급)          ┃

┃    │          │③감사 우수(D·E급) ④검찰청 주관 각종 평가 우수 이상(E       ┃

┃    │          │급)                                                           ┃

┃    ├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │제안?제도│①중앙제안 수상(B급) ②법무부 제안 채택(C급) ③대검 제        ┃

┃    │개선?혁신│도개선 채택(D·E급) ④일선 청 혁신·제도개선 채택(E급)        ┃

┃    ├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │기타      │①민원·인사·사무감사(C급) ②검찰청직원 대상 교육 5H 이      ┃

┃    │          │상 출강(D·E급) ③공모청·부서 근무(D급)                      ┃

┣━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃하향│복무      │①무단결근(C급) ②무단조퇴·지각(D급) ③보안지적(E급)         ┃

┃조정├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │징계      │①정직·강등(A급) ②감봉·견책·징계성 직위해제(B급) ③징계위 ┃

┃    │          │원회 불문경고, 서면경고·주의(C급) ④감찰 대상관리(D급)       ┃

┃    ├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │조직내    │①직무수행능력 개선대상(최하위) ②현직급 최초임용(근무        ┃

┃    │기여도    │기간에 따라 A~E급 차등 적용), ③업무회피 연가·병가 등        ┃

┃    │          │부서기여 미약(C급) ④사무감사 지적(D·E급)                    ┃

┃    ├─────┼───────────────────────────────┨

┃    │기타      │①7급 승진전형 불합격(E급) ②8급 승진전형 불합격(E급)         ┃

┃    │          │③수사실무 등 검찰청 주관 평가 60점 미만(E급)                 ┃

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※ 조정 등급 및 비율(확인자단위, 자체조정위원회, 부치 이하 지청통합조정위원회)

  - A급 30%, B급 20%, C급 15%, D급 10%, E급 5%

※ 평가 대상그룹 전체 인원에 조정비율을 곱하여 변동순위 산정(소수점 이하 반올림)

※ 조정 사유별 횟수에 따라 조정비율 연속 가중 반영

※ 한 개의 사안으로 조정 사유가 중첩되는 경우 상위 등급으로 반영 

※ 표창, 격려, 징계, 복무분야는 확인자 단위·자체조정위원회?부치 이하 지청통합조정위원회 단계까지만 반영 원칙

 ? 권역별조정위원회·근무성적평가위원회에서는 추가 반영 필요여부 자체 결정

※ 감찰관리 대상은 사안의 경중, 근무태도 등 반영하여 감점횟수 조정 가능

※ 대검 제도개선은 우수사례 및 우수직원으로 선정된 경우에만 가점 반영

※ 인사업무 담당자 상향 조정기준

  - 소속 청 규모에 따라 차등 반영(지검 이상 청 15%, 차치지청 10%, 이하 청 5%)

  - 인사담당 기간에 따라 차등 반영(평정 1회차 5%, 2회차 10%, 3회차 이상 15%)

별표 0005: 근무성적평가점 부여기준

【 별표 5 】

  근무성적평가점 부여기준   

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 1. ‘수’등급 부여인원에 따른 근무성적평가점

┌──┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐

│인원│순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │

│    │    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│

└──┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

┌──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│1명 │1   ││││││││││

│    │67.0││││││││││

└──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│2명 │1   │2   │││││││││

│    │68.0│66.0│││││││││

└──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┐

│3명 │1   │2   │3   ││││││││

│    │69.0│67.5│66.0││││││││

└──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┐

│4명 │1   │2   │3   │4   │││││││

│    │69.0│68.0│67.0│66.0│││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┐

│5명 │1   │2   │3   │4   │5   ││││││

│    │69.5│68.5│67.5│66.5│65.5││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┐

│6명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │││││

│    │70.0│69.0│68.0│67.0│66.0│65.0│││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┐

│7명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   ││││

│    │70.0│69.1│68.2│67.3│66.4│65.5│64.6││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┐

│8명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │││

│    │70.0│69.2│68.4│67.6│66.8│66.0│65.2│64.4│││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┐

│9명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   ││

│    │70.0│69.3│68.6│67.9│67.2│66.5│65.8│65.1│64.4││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│10명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │70.0│69.4│68.8│68.2│67.6│67.0│66.4│65.8│65.2│64.6│

│11명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │64.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│12명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │70.0│69.5│69.0│68.5│68.0│67.5│67.0│66.5│66.0│65.5│

│13명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │    │    │    │    │    │    │    │

│    │65.0│64.5│64.0│    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│14명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │70.0│69.6│69.2│68.8│68.4│68.0│67.6│67.2│66.8│66.4│

│16명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │    │    │    │    │

│    │66.0│65.6│65.2│64.8│64.4│64.0│    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│17명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │70.0│69.7│69.4│69.1│68.8│68.5│68.2│67.9│67.6│67.3│

│21명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │67.0│66.7│66.4│66.1│65.8│65.5│65.2│64.9│64.6│64.3│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │64.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│22명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │70.0│69.8│69.6│69.4│69.2│69.0│68.8│68.6│68.4│68.2│

│31명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │68.0│67.8│67.6│67.4│67.2│67.0│66.8│66.6│66.4│66.2│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │66.0│65.8│65.6│65.4│65.2│65.0│64.8│64.6│64.4│64.2│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │64.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│32명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│이상│70.0│69.9│69.8│69.7│69.6│69.5│69.4│69.3│69.2│69.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │69.0│68.9│68.8│68.7│68.6│68.5│68.4│68.3│68.2│68.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │68.0│67.9│67.8│67.7│67.6│67.5│67.4│67.3│67.2│67.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │67.0│66.9│66.8│66.7│66.6│66.5│66.4│66.3│66.2│66.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │66.0│65.9│65.8│65.7│65.6│65.5│65.4│65.3│65.2│65.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │54  │55  │56  │57  │58  │59  │60  │

│    │65.0│64.9│64.8│64.7│64.6│64.5│64.4│64.3│64.2│64.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │61  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │64.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

 ※‘수’등급 부여인원이 61명을 초과하는 경우에는 32명 이상 인원 란에 초과인원 수의 평가점 인원을 1순위부터 합하여 평가한다.

(예시) ‘수’등급 부여인원이 70명(9명 초과)인 경우

┌─────────┬──────────┐

│61명(A)           │70명(B)             │

├──┬───┬──┼───┬───┬──┤

│순위│평가점│인원│순위  │평가점│인원│

┝━━┿━━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━┥

│1   │70.0  │1명 │1, 2  │70.0  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│2   │69.9  │1명 │3, 4  │69.9  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│3   │69.8  │1명 │5, 6  │69.8  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│4   │69.7  │1명 │7, 8  │69.7  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│5   │69.6  │1명 │9, 10 │69.6  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│6   │69.5  │1명 │11, 12│69.5  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│7   │69.4  │1명 │13, 14│69.4  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│8   │69.3  │1명 │15, 16│69.3  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│9   │69.2  │1명 │17, 18│69.2  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│10  │69.1  │1명 │19    │69.1  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│60  │64.1  │1명 │69    │64.1  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│61  │64.0  │1명 │70    │64.0  │1명 │

└──┴───┴──┴───┴───┴──┘

 2. ‘우’등급 부여인원에 따른 근무성적평가점

┌──┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐

│인원│순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │

│    │    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│

└──┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

┌──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│1명 │1   ││││││││││

│    │57.0││││││││││

└──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│2명 │1   │2   │││││││││

│    │59.0│56.0│││││││││

└──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┐

│3명 │1   │2   │3   ││││││││

│    │60.0│58.0│56.0││││││││

└──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┐

│4명 │1   │2   │3   │4   │││││││

│    │61.0│59.5│58.0│56.5│││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┐

│5명 │1   │2   │3   │4   │5   ││││││

│    │61.5│60.0│58.5│57.0│55.5││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┐

│6명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │││││

│    │62.0│60.5│59.0│57.5│56.0│54.5│││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┐

│7명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   ││││

│    │62.5│61.0│59.5│58.0│56.5│55.0│53.5││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┐

│8명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │││

│    │63.0│61.5│60.0│58.5│57.0│55.5│54.0│52.5│││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┐

│9명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   ││

│    │63.0│61.6│60.2│58.8│57.4│56.0│54.6│53.2│51.8││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│10명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │63.0│61.7│60.4│59.1│57.8│56.5│55.2│53.9│52.6│51.3│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│11명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │63.0│61.8│60.6│59.4│58.2│57.0│55.8│54.6│53.4│52.2│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │51.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│12명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │63.0│61.9│60.8│59.7│58.6│57.5│56.4│55.3│54.2│53.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │52.0│50.9│    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│13명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.0│62.0│61.0│60.0│59.0│58.0│57.0│56.0│55.0│54.0│

│15명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │    │    │    │    │    │

│    │53.0│52.0│51.0│50.0│49.0│    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│16명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.1│62.2│61.3│60.4│59.5│58.6│57.7│56.8│55.9│55.0│

│17명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │    │    │    │

│    │54.1│53.2│52.3│51.4│50.5│49.6│48.7│    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│18명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.2│62.4│61.6│60.8│60.0│59.2│58.4│57.6│56.8│56.0│

│19명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │    │

│    │55.2│54.4│53.6│52.8│52.0│51.2│50.4│49.6│48.8│    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│20명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.3│62.6│61.9│61.2│60.5│59.8│59.1│58.4│57.7│57.0│

│22명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │56.3│55.6│54.9│54.2│53.5│52.8│52.1│51.4│50.7│50.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │49.3│48.6│    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│23명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.4│62.8│62.2│61.6│61.0│60.4│59.8│59.2│58.6│58.0│

│26명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │57.4│56.8│56.2│55.6│55.0│54.4│53.8│53.2│52.6│52.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │    │    │    │    │

│    │51.4│50.8│50.2│49.6│49.0│48.4│    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│27명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.5│63.0│62.5│62.0│61.5│61.0│60.5│60.0│59.5│59.0│

│32명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │58.5│58.0│57.5│57.0│56.5│56.0│55.5│55.0│54.5│54.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │53.5│53.0│52.5│52.0│51.5│51.0│50.5│50.0│49.5│49.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │48.5│48.0│    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│33명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.6│63.2│62.8│62.4│62.0│61.6│61.2│60.8│60.4│60.0│

│40명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │59.6│59.2│58.8│58.4│58.0│57.6│57.2│56.8│56.4│56.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │55.6│55.2│54.8│54.4│54.0│53.6│53.2│52.8│52.4│52.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │51.6│51.2│50.8│50.4│50.0│49.6│49.2│48.8│48.4│48.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│41명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.7│63.4│63.1│62.8│62.5│62.2│61.9│61.6│61.3│61.0│

│53명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │60.7│60.4│60.1│59.8│59.5│59.2│58.9│58.6│58.3│58.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │57.7│57.4│57.1│56.8│56.5│56.2│55.9│55.6│55.3│55.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │54.7│54.4│54.1│53.8│53.5│53.2│52.9│52.6│52.3│52.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │51.7│51.4│51.1│50.8│50.5│50.2│49.9│49.6│49.3│49.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │    │    │    │    │    │    │    │

│    │48.7│48.4│48.1│    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│54명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │63.8│63.6│63.4│63.2│63.0│62.8│62.6│62.4│62.2│62.0│

│80명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │61.8│61.6│61.4│61.2│61.0│60.8│60.6│60.4│60.2│60.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │59.8│59.6│59.4│59.2│59.0│58.8│58.6│58.4│58.2│58.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │57.8│57.6│57.4│57.2│57.0│56.8│56.6│56.4│56.2│56.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │55.8│55.6│55.4│55.2│55.0│54.8│54.6│54.4│54.2│54.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │54  │55  │56  │57  │58  │59  │60  │

│    │53.8│53.6│53.4│53.2│53.0│52.8│52.6│52.4│52.2│52.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │61  │62  │63  │64  │65  │66  │67  │68  │69  │70  │

│    │51.8│51.6│51.4│51.2│51.0│50.8│50.6│50.4│50.2│50.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │71  │72  │73  │74  │75  │76  │77  │78  │79  │80  │

│    │49.8│49.6│49.4│49.2│49.0│48.8│48.6│48.4│48.2│48.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│81명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│이상│63.9│63.8│63.7│63.6│63.5│63.4│63.3│63.2│63.1│63.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │62.9│62.8│62.7│62.6│62.5│62.4│62.3│62.2│62.1│62.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │61.9│61.8│61.7│61.6│61.5│61.4│61.3│61.2│61.1│61.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │60.9│60.8│60.7│60.6│60.5│60.4│60.3│60.2│60.1│60.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │59.9│59.8│59.7│59.6│59.5│59.4│59.3│59.2│59.1│59.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │54  │55  │56  │57  │58  │59  │60  │

│    │58.9│58.8│58.7│58.6│58.5│58.4│58.3│58.2│58.1│58.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │61  │62  │63  │64  │65  │66  │67  │68  │69  │70  │

│    │57.9│57.8│57.7│57.6│57.5│57.4│57.3│57.2│57.1│57.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │71  │72  │73  │74  │75  │76  │77  │78  │79  │80  │

│    │56.9│56.8│56.7│56.6│56.5│56.4│56.3│56.2│56.1│56.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │81  │82  │83  │84  │85  │86  │87  │88  │89  │90  │

│    │55.9│55.8│55.7│55.6│55.5│55.4│55.3│55.2│55.1│55.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │91  │92  │93  │94  │95  │96  │97  │98  │99  │100 │

│    │54.9│54.8│54.7│54.6│54.5│54.4│54.3│54.2│54.1│54.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │101 │102 │103 │104 │105 │106 │107 │108 │109 │110 │

│    │53.9│53.8│53.7│53.6│53.5│53.4│53.3│53.2│53.1│53.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │111 │112 │113 │114 │115 │116 │117 │118 │119 │120 │

│    │52.9│52.8│52.7│52.6│52.5│52.4│52.3│52.2│52.1│52.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │121 │122 │123 │124 │125 │126 │127 │128 │129 │130 │

│    │51.9│51.8│51.7│51.6│51.5│51.4│51.3│51.2│51.1│51.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │131 │132 │133 │134 │135 │136 │137 │138 │139 │140 │

│    │50.9│50.8│50.7│50.6│50.5│50.4│50.3│50.2│50.1│50.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │141 │142 │143 │144 │145 │146 │147 │148 │149 │150 │

│    │49.9│49.8│49.7│49.6│49.5│49.4│49.3│49.2│49.1│49.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │151 │152 │153 │154 │155 │156 │157 │158 │159 │160 │

│    │48.9│48.8│48.7│48.6│48.5│48.4│48.3│48.2│48.1│48.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

 ※‘우’등급 부여인원이 160명을 초과하는 경우에는 81명 이상 인원란에 초과인원 수의 평가점 인원을 1순위부터 합하여 평가한다.

(예시) ‘우’등급 부여인원이 170명(10명 초과)인 경우

┌─────────┬──────────┐

│160명(A)          │170명(B)            │

├──┬───┬──┼───┬───┬──┤

│순위│평가점│인원│순위  │평가점│인원│

┝━━┿━━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━┥

│1   │63.9  │1명 │1, 2  │63.9  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│2   │63.8  │1명 │3, 4  │63.8  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│3   │63.7  │1명 │5, 6  │63.7  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│4   │63.6  │1명 │7, 8  │63.6  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│5   │63.5  │1명 │9, 10 │63.5  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│6   │63.4  │1명 │11, 12│63.4  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│7   │63.3  │1명 │13, 14│63.3  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│8   │63.2  │1명 │15, 16│63.2  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│9   │63.1  │1명 │17, 18│63.1  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│10  │63.0  │1명 │19, 20│63.0  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│11  │62.9  │1명 │21    │62.9  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│159 │48.1  │1명 │169   │48.1  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│160 │48.0  │1명 │170   │48.0  │1명 │

└──┴───┴──┴───┴───┴──┘

3. ‘양’등급 부여인원에 따른 근무성적평가점

┌──┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐

│인원│순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │순위      │

│    │    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│    평가점│

└──┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

┌──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│1명 │1   ││││││││││

│    │41.0││││││││││

└──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┬┐

│2명 │1   │2   │││││││││

│    │43.0│40.0│││││││││

└──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┬┐

│3명 │1   │2   │3   ││││││││

│    │44.0│42.0│40.0││││││││

└──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┬┐

│4명 │1   │2   │3   │4   │││││││

│    │45.0│43.5│42.0│40.5│││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┬┐

│5명 │1   │2   │3   │4   │5   ││││││

│    │45.5│44.0│42.5│41.0│39.5││││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┬┐

│6명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │││││

│    │46.0│44.5│43.0│41.5│40.0│38.5│││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┬┐

│7명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   ││││

│    │46.5│45.0│43.5│42.0│40.5│39.0│37.5││││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┬┐

│8명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │││

│    │47.0│45.5│44.0│42.5│41.0│39.5│38.0│36.5│││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬┐

│9명 │1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   ││

│    │47.0│45.6│44.2│42.8│41.4│40.0│38.6│37.2│35.8││

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│10명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │47.0│45.7│44.4│43.1│41.8│40.5│39.2│37.9│36.6│35.3│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│11명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │47.0│45.8│44.6│43.4│42.2│41.0│39.8│38.6│37.4│36.2│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │    │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │35.0│    │    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│12명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │47.0│45.9│44.8│43.7│42.6│41.5│40.4│39.3│38.2│37.1│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │    │    │    │    │    │    │    │    │

│    │36.0│34.9│    │    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│13명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.0│46.0│45.0│44.0│43.0│42.0│41.0│40.0│39.0│38.0│

│14명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │    │    │    │    │    │    │

│    │37.0│36.0│35.0│34.0│    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│15명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│    │47.1│46.2│45.3│44.4│43.5│42.6│41.7│40.8│39.9│39.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │    │    │    │    │    │

│    │38.1│37.2│36.3│35.4│34.5│    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│16명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.2│46.4│45.6│44.8│44.0│43.2│42.4│41.6│40.8│40.0│

│17명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │    │    │    │

│    │39.2│38.4│37.6│36.8│36.0│35.2│34.4│    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│18명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.3│46.6│45.9│45.2│44.5│43.8│43.1│42.4│41.7│41.0│

│20명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │40.3│39.6│38.9│38.2│37.5│36.8│36.1│35.4│34.7│34.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│21명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.4│46.8│46.2│45.6│45.0│44.4│43.8│43.2│42.6│42.0│

│23명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │41.4│40.8│40.2│39.6│39.0│38.4│37.8│37.2│36.6│36.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │    │    │    │    │    │    │    │

│    │35.4│34.8│34.2│    │    │    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│24명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.5│47.0│46.5│46.0│45.5│45.0│44.5│44.0│43.5│43.0│

│28명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │42.5│42.0│41.5│41.0│40.5│40.0│39.5│39.0│38.5│38.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │    │    │

│    │37.5│37.0│36.5│36.0│35.5│35.0│34.5│34.0│    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│29명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.6│47.2│46.8│46.4│46.0│45.6│45.2│44.8│44.4│44.0│

│35명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │43.6│43.2│42.8│42.4│42.0│41.6│41.2│40.8│40.4│40.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │39.6│39.2│38.8│38.4│38.0│37.6│37.2│36.8│36.4│36.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │    │    │    │    │    │

│    │35.6│35.2│34.8│34.4│34.0│    │    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│36명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.7│47.4│47.1│46.8│46.5│46.2│45.9│45.6│45.3│45.0│

│46명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │44.7│44.4│44.1│43.8│43.5│43.2│42.9│42.6│42.3│42.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │41.7│41.4│41.1│40.8│40.5│40.2│39.9│39.6│39.3│39.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │38.7│38.4│38.1│37.8│37.5│37.2│36.9│36.6│36.3│36.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │    │    │    │    │

│    │35.7│35.4│35.1│34.8│34.5│34.2│    │    │    │    │

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│47명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│~   │47.8│47.6│47.4│47.2│47.0│46.8│46.6│46.4│46.2│46.0│

│70명├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │45.8│45.6│45.4│45.2│45.0│44.8│44.6│44.4│44.2│44.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │43.8│43.6│43.4│43.2│43.0│42.8│42.6│42.4│42.2│42.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │41.8│41.6│41.4│41.2│41.0│40.8│40.6│40.4│40.2│40.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │39.8│39.6│39.4│39.2│39.0│38.8│38.6│38.4│38.2│38.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │54  │55  │56  │57  │58  │59  │60  │

│    │37.8│37.6│37.4│37.2│37.0│36.8│36.6│36.4│36.2│36.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │61  │62  │63  │64  │65  │66  │67  │68  │69  │70  │

│    │35.8│35.6│35.4│35.2│35.0│34.8│34.6│34.4│34.2│34.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐

│71명│1   │2   │3   │4   │5   │6   │7   │8   │9   │10  │

│이상│47.9│47.8│47.7│47.6│47.5│47.4│47.3│47.2│47.1│47.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │11  │12  │13  │14  │15  │16  │17  │18  │19  │20  │

│    │46.9│46.8│46.7│46.6│46.5│46.4│46.3│46.2│46.1│46.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │21  │22  │23  │24  │25  │26  │27  │28  │29  │30  │

│    │45.9│45.8│45.7│45.6│45.5│45.4│45.3│45.2│45.1│45.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │31  │32  │33  │34  │35  │36  │37  │38  │39  │40  │

│    │44.9│44.8│44.7│44.6│44.5│44.4│44.3│44.2│44.1│44.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │41  │42  │43  │44  │45  │46  │47  │48  │49  │50  │

│    │43.9│43.8│43.7│43.6│43.5│43.4│43.3│43.2│43.1│43.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │51  │52  │53  │54  │55  │56  │57  │58  │59  │60  │

│    │42.9│42.8│42.7│42.6│42.5│42.4│42.3│42.2│42.1│42.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │61  │62  │63  │64  │65  │66  │67  │68  │69  │70  │

│    │41.9│41.8│41.7│41.6│41.5│41.4│41.3│41.2│41.1│41.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │71  │72  │73  │74  │75  │76  │77  │78  │79  │80  │

│    │40.9│40.8│40.7│40.6│40.5│40.4│40.3│40.2│40.1│40.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │81  │82  │83  │84  │85  │86  │87  │88  │89  │90  │

│    │39.9│39.8│39.7│39.6│39.5│39.4│39.3│39.2│39.1│39.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │91  │92  │93  │94  │95  │96  │97  │98  │99  │100 │

│    │38.9│38.8│38.7│38.6│38.5│38.4│38.3│38.2│38.1│38.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │101 │102 │103 │104 │105 │106 │107 │108 │109 │110 │

│    │37.9│37.8│37.7│37.6│37.5│37.4│37.3│37.2│37.1│37.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │111 │112 │113 │114 │115 │116 │117 │118 │119 │120 │

│    │36.9│36.8│36.7│36.6│36.5│36.4│36.3│36.2│36.1│36.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │121 │122 │123 │124 │125 │126 │127 │128 │129 │130 │

│    │35.9│35.8│35.7│35.6│35.5│35.4│35.3│35.2│35.1│35.0│

│    ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│    │131 │132 │133 │134 │135 │136 │137 │138 │139 │140 │

│    │34.9│34.8│34.7│34.6│34.5│34.4│34.3│34.2│34.1│34.0│

└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

 ※??양??등급 부여인원이 140명을 초과하는 경우에는 71명 이상 인원란에 초과인원 수의 평가점 인원을 1순위 부터 합하여 평가한다.

(예시) ‘양’등급 부여인원이 140명(10명 초과)인 경우

┌─────────┬──────────┐

│140명(A)          │150명(B)            │

├──┬───┬──┼───┬───┬──┤

│순위│평가점│인원│순위  │평가점│인원│

┝━━┿━━━┿━━┿━━━┿━━━┿━━┥

│1   │47.9  │1명 │1, 2  │47.9  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│2   │47.8  │1명 │3, 4  │47.8  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│3   │47.7  │1명 │5, 6  │47.7  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│4   │47.6  │1명 │7, 8  │47.6  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│5   │47.5  │1명 │9, 10 │47.5  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│6   │47.4  │1명 │11, 12│47.4  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│7   │47.3  │1명 │13, 14│47.3  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│8   │47.2  │1명 │15, 16│47.2  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│9   │47.1  │1명 │17, 18│47.1  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│10  │47.0  │1명 │19, 20│47.0  │2명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│11  │46.9  │1명 │21    │46.9  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

│?  │?    │?  │?    │?    │?  │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│139 │34.1  │1명 │139   │34.1  │1명 │

├──┼───┼──┼───┼───┼──┤

│140 │34.0  │1명 │140   │34.0  │1명 │

└──┴───┴──┴───┴───┴──┘

별표 0006: 경력·가점 평정의 확인자

【 별표 6 】

  경력·가점 평정의 확인자  

━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃평정대상자 소속           │확인자        ┃

┣━━━┯━━━━━━━━━┿━━━━━━━┫

┃검찰청│대검찰청          │인사담당서기관┃

┃      ├─────────┼───────┨

┃      │고등검찰청        │총무과장      ┃

┃      ├─────────┼───────┨

┃      │지방검찰청        │총무과장      ┃

┃      ├─────────┼───────┨

┃      │사무국 설치 지청  │총무과장      ┃

┃      ├─────────┼───────┨

┃      │사무국 미설치 지청│사무과장      ┃

┗━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛

별표 0007: 가점사항

【 별표 7 】

  가 점 사 항   

━━━━━━━━

━━━━━━━━

┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃구  분                │기 준                       │가 점     │비   고                       ┃

┣━━┯━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃특정│자체감사담당    │1년을 초과하는 매 1월       │월 0.03점 │각 특정직위별 가점은 최대     ┃

┃직위│공무원          │                            │          │1점으로 하되,                 ┃

┃근무├────────┼──────────────┼─────┤총 2점을 초과할 수 없음       ┃

┃경력│법무연수원      │1년을 초과하는 매 1월       │월 0.03점 │※ 전문직위는 최대 1.5점 부여 ┃

┃    │강의 교수       │                            │          │                              ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │국민권익위원회  │1년을 초과하는 경우         │월 0.03점 │                              ┃

┃    │파견            │그 근무 전체기간            │          │                              ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │전문직위        │1년을 초과하는 경우         │월 0.05점 │                              ┃

┃    │                │그 근무 전체기간            │          │                              ┃

┠──┼────────┼──────────────┼─────┼───────────────┨

┃기타│중앙우수제안    │장 려 상                    │1.0점     │공무원제안규정 제17조         ┃

┃실적├────────┼──────────────┼─────┼───────────────┨

┃    │대한민국공무원상│대한민국공무원상 포상자     │1.0점     │대한민국공무원상규정 제10조   ┃

┃    │                │                            │          │※ 포상자 의사 등 고려        ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┼───────────────┨

┃    │행정개선        │법무·검찰 행정개선활동     │0.25점    │ 각 해당 가점의 우수공무원    ┃

┃    │공 무 원        │우수공무원으로 선발된 자    │          │선발결과에 의함               ┃

┃    │                │(적극행정 우수공무원 포함)  │          │(최대 1점)                    ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │우수지식        │법무·검찰 지식관리         │0.25점    │                              ┃

┃    │공무원          │우수공무원으로 선발된 자    │          │                              ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │정책성과        │법무부 정책성과             │0.25점    │                              ┃

┃    │우수공무원      │우수공무원으로 선발된 자    │          │                              ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │감사 우수공무원 │법무·검찰 자체감사에서     │0.25점    │                              ┃

┃    │                │우수공무원으로 선발된 자    │          │                              ┃

┠──┼────────┼──────────────┼─────┼───────────────┨

┃표창│대통령 표창 이상│대통령 표창 이상 표창자     │0.2점     │당해직급 합산하여 최대        ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤0.2점                         ┃

┃    │국무총리 표창   │국무총리 표창자             │0.1점     │                              ┃

┃    ├────────┼──────────────┼─────┤                              ┃

┃    │법무부장관·    │법무부장관·검찰총장 표창자 │0.1점     │                              ┃

┃    │검찰총장 표창   │                            │          │                              ┃

┗━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

※ 유의사항

  - 가점은 총 5점 범위 내에서 부여

  - 특정직위 및 특수지역에서의 근무경력 가점부여는 그 경력이 경력평정대상기간에 있을 때 가점평정이 가능

  - 자체감사담당공무원 경력은 1995. 4. 1. 이후의 경력만을, 국민권익위원회 경력은 1997. 1. 1. 이후 경력만을 대상으로 하되, 경력이 중복되는 경우 하나의 경력만을 인정

  - 전문직위의 경우 2004. 1. 31. 이전에 전문직위에서 근무한 경력은 1년을 초과하는 당해 직급의 경력으로 계산

  - 2018. 6. 7. 시행한 ‘직위유형별 보직관리 기본계획’에 따라, 시행 이전에 전문직위에서 근무한 경력은 월 0.03점(최대 1점), 시행 이후 전문직위에서 근무한 경력은 월 0.05점(최대 1.5점) 가점 부여  

  - 정책성과 우수공무원 가점사항의 경우 2016년 1월 31일 정기 승진후보자명부 작성일로부터 적용

  - 우수대민공무원, 정부혁신 우수공무원, 재난관리 우수공무원 가점은 2023년 11월 30일까지 적용 후 폐지

  - 적극행정 우수공무원, 감사 우수공무원 가점은 2020년 1월 31일 정기 승진후보자명부 작성일로부터 적용

  - 대통령 표창 이상, 국무총리 표창, 법무부장관 표창, 검찰총장 표창 가점은 2026년 7월 31일 정기승진후보자명부 작성일부터 적용

별표 0001: 공무원 성과평가서(목표설정)

【 별지 1 】

공무원 성과평가서(목표설정)

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성명│소속│직위│직급│현직급임용일│현보직일┃

┠──┼──┼──┼──┼──────┼────┨

┃    │    │    │    │            │        ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1.담당업무

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상자의담당업무를기재하고참고할수있는직무기술서를첨부한다. ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2.근무실적평가(   점)

┏━━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃No. │성과지표명  │업무│성과지표                          │실행계획                        ┃

┃    │(성과목표   │비중├───────┬─────────┤                                ┃

┃    │또는        │(%) │성과지표 내용 │목표점            │                                ┃

┃    │단위과제)   │    │              │                  │                                ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼─────────┼────────────────┨

┃    │            │    │              │정성지표의 경우   │목표달성을 위한 세부 실행계획을 ┃

┃    │            │    │              │목표점은 별도 입력│적는다.                         ┃

┃    │            │    │              │할 필요 없음      │                                ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼─────────┼────────────────┨

┃    │            │    │              │                  │                                ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼─────────┼────────────────┨

┃    │            │    │              │                  │                                ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼─────────┼────────────────┨

┃    │            │    │              │                  │                                ┃

┗━━┷━━━━━━┷━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

3.직무수행능력평가(   점)

┏━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃No. │평가요소          │정의                                                                                                                                    ┃

┠──┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┨

┃1   │성실성            │투철한직업윤리를바탕으로정직하고일관되게업무를처리하며,일의결과에대해끝까지책임을짐                                                     ┃

┠──┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┨

┃2   │(내/외부)고객지향 │국민이나내부수혜자(타공무원)의입장에서생각하고,기대및요구사항에대하여신속정확하게대응함으로써,국민및내부수혜자의요구를효과적으로충족시킴┃

┠──┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┨

┃3   │의사소통          │상대방의의견과필요에대해경청하고이에대한명확한이해를바탕                                                                                ┃

┃    │                  │으로합리적이고효과적으로의사를전달함                                                                                                    ┃

┠──┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┨

┃4   │팀워크(Teamwork)  │주어진업무를수행함에있어개개인의이해관계보다는조직전체의성과와시너지를존중하며이를위해기꺼이동료들과협력함                              ┃

┠──┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┨

┃5   │주인의식          │조직의주인으로서자신의직무에대해소명의식을가지고,조직의목적을적극적으로이해하며업무에몰입함                                             ┃

┗━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0002: 공무원 성과평가서(중간실적)

【 별지 2 】

공무원 성과평가서(중간실적)

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성명│소속│직위│직급│현직급임용일│현보직일┃

┠──┼──┼──┼──┼──────┼────┨

┃    │    │    │    │            │        ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1.담당업무

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상자의담당업무를기재하고참고할수있는직무기술서를첨부한다. ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2.근무실적평가(   점)

┏━━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │성과지표명  │업무│성과지표              │주요실적┃

┃    │(성과목표   │비중├───────┬───┤        ┃

┃    │또는        │(%) │성과지표 내용 │목표점│        ┃

┃    │단위과제)   │    │              │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼───┼────┨

┃    │            │    │              │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼───┼────┨

┃    │            │    │              │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼───┼────┨

┃    │            │    │              │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼───────┼───┼────┨

┃    │            │    │              │      │        ┃

┣━━┷━━━━━━┷━━┿━━━━━━━┷━━━┷━━━━┫

┃추진과정상특기사항      │                                ┃

┠────────────┼────────────────┨

┃지원이요구되는사항      │                                ┃

┃(목표수정 요청 사항)    │                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛

3.직무수행능력평가(   점)

┏━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │평가요소          │주요실적┃

┠──┼─────────┼────┨

┃1   │성실성            │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃2   │(내/외부)고객지향 │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃3   │의사소통          │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃4   │팀워크(Teamwork)  │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃5   │주인의식          │        ┃

┗━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

별표 0003: 공무원 성과평가서 (중간평가)

【 별지 3 】

공무원 성과평가서 (중간평가)

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성명│소속│직위│직급│현직급임용일│현보직일┃

┠──┼──┼──┼──┼──────┼────┨

┃    │    │    │    │            │        ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1.담당업무

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃피평가자의담당업무를기재하고참고할수있는직무기술서를첨부한다. ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2.근무실적평가(   점)

┏━━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │성과지표명  │업무│성과지표          │주요실적┃

┃    │(성과목표   │비중├─────┬───┤        ┃

┃    │또는        │(%) │성과지표명│목표점│        ┃

┃    │단위과제)   │    │          │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼─────┼───┼────┨

┃    │            │    │          │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼─────┼───┼────┨

┃    │            │    │          │      │        ┃

┠──┼──────┼──┼─────┼───┼────┨

┃    │            │    │          │      │        ┃

┣━━┷━━━━━━┷━━┿━━━━━┷━━━┷━━━━┫

┃추진과정상특기사항      │(평가대상자 기입사항)       ┃

┠────────────┼──────────────┨

┃지원이요구되는사항      │(평가대상자 기입사항)       ┃

┠────────────┼──────────────┨

┃수정목표 및 사유        │                            ┃

┃(목표수정 요청시 입력)  │                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┛

3.직무수행능력평가(   점)

┏━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┓

┃No. │평가요소          │주요실적┃

┠──┼─────────┼────┨

┃1   │성실성            │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃2   │(내/외부)고객지향 │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃3   │의사소통          │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃4   │팀워크(Teamwork)  │        ┃

┠──┼─────────┼────┨

┃5   │주인의식          │        ┃

┗━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┛

  4.중간평가                      

┏━━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃평가단위 서열 │중간평가 의견 ┃

┠───────┼─────┬─┨

┃/             │근무      │  ┃

┃              │실적      │  ┃

┃              ├─────┼─┨

┃              │직무수행  │  ┃

┃              │능력      │  ┃

┗━━━━━━━┷━━━━━┷━┛

별표 0004: 공무원 성과평가서(본인평가)

【 별지 4 】

공무원  성과평가서(본인평가)

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성명│소속│직위│직급│현직급임용일│현보직일┃

┠──┼──┼──┼──┼──────┼────┨

┃    │    │    │    │            │        ┃

┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━┷━━━━┛

1.담당업무

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상자의담당업무를기재하고참고할수있는직무기술서를첨부한다. ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2.근무실적평가(   점)

┏━━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━┓

┃No. │성과지표명  │업무│성과지표          │주요실적│본인  │소계┃

┃    │(성과목표   │비중├─────┬───┤        │평가  │점수┃

┃    │또는        │(%) │성과지표명│목표점│        │등급  │    ┃

┃    │단위과제)   │    │          │      │        │      │    ┃

┠──┼──────┼──┼─────┴───┼────┼───┼──┨

┃    │            │    │                  │        │      │    ┃

┠──┼──────┼──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃    │            │    │                  │        │      │    ┃

┠──┼──────┼──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃    │            │    │                  │        │      │    ┃

┠──┼──────┼──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃    │            │    │                  │        │      │    ┃

┣━━┷━━━━━━┷━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━┿━━┫

┃총점                                                          │    ┃

┣━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┫

┃<실적에 대한        │근무실적에대한평가대상자본인의 의견을기재     ┃

┃평가대상자>         │                                              ┃

┃본인의견            │                                              ┃

┗━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

3.직무수행능력평가(   점)

┏━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━┓

┃No. │평가요소          │주요실적│본인평가│소계        ┃

┃    │                  │        │등급    │점수        ┃

┠──┼─────────┼────┼────┼──────┨

┃1   │성실성            │        │        │            ┃

┠──┼─────────┼────┼────┼──────┨

┃2   │(내/외부)고객지향 │        │        │            ┃

┠──┼─────────┼────┼────┼──────┨

┃3   │의사소통          │        │        │            ┃

┠──┼─────────┼────┼────┼──────┨

┃4   │팀워크(Teamwork)  │        │        │            ┃

┠──┼─────────┼────┼────┼──────┨

┃5   │주인의식          │        │        │            ┃

┣━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━┫

┃총점                                                      ┃

┣━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃<직무수행능력에 │직무능력에대한평가대상자 본인의 평가의견┃

┃대한 평가대상자>│                                        ┃

┃본인의견        │                                        ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

4.직무수행태도평가(   점)

┏━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━┓

┃기준점:10점 │감점:     점│평가점:     점┃

┗━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┛

별표 0005: 공무원성과평가서

【 별지 5 】

공무원성과평가서

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃성 명 │소 속 │직 위 │직 급 │현직급임용일│현보직일┃

┠───┼───┼───┼───┼──────┼────┨

┃      │      │      │      │            │        ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━┷━━━━┛

Ⅰ. 평가자 사전진단 

 * 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다.

 * 사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다. 

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃ * 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다-그렇다-보통-아니다), 3~5번 문항은 예/아니오로       ┃

┃답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                              ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃┌──┬────┬──────────────────────────┬──────┐┃

┃│연번│측정지표│문 항                                               │답 변       │┃

┃├──┼────┼──────────────────────────┼──────┤┃

┃│1   │성과    │나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.   │            │┃

┃├──┼────┼──────────────────────────┼──────┤┃

┃│2   │역량    │나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.      │            │┃

┃├──┼────┼──────────────────────────┼──────┤┃

┃│3   │협업?  │나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.     │            │┃

┃│    │대인관계│                                                    │            │┃

┃├──┼────┼──────────────────────────┼──────┤┃

┃│4   │직무수행│나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한 │            │┃

┃│    │태도    │다고 생각한다.                                      │            │┃

┃├──┼────┼──────────────────────────┼──────┤┃

┃│5   │발전    │나는 이 직원에게 앞으로 난이도?책임도가 더 높은 업 │            │┃

┃│    │가능성  │무를 맡길 것이다.                                   │            │┃

┃├──┼────┴──────────────────────────┴──────┤┃

┃│6   │1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 (               )향상을 위해 │┃

┃│    │나는 (                                                 ) 지원을 할 것이다.  │┃

┃└──┴──────────────────────────────────────┘┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃  * 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술                                                ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 내가 이 직원에게 칭찬할 점은                                                       ┃

┠───────────────────────────────────────────┨

┃ - 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은                                            ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

Ⅱ. 근무성적평가서

1. 담당업무

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃평가대상자의담당업무를기재하고참고할수있는직무기술서를첨부한다. ┃

┃                                                                ┃

┃                                                                ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2. 근무실적 평가(   점)

┏━━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━┯━━┯━━┓

┃연번│성과지표명│업무│주 요 실 적 │평가│소계┃

┃    │(성과목표 │비중│            │등급│점수┃

┃    │또는      │(%) │            │    │    ┃

┃    │단위과제) │    │            │    │    ┃

┠──┼─────┼──┼──────┼──┼──┨

┃    │          │    │            │    │    ┃

┠──┼─────┼──┼──────┼──┼──┨

┃    │          │    │            │    │    ┃

┠──┼─────┼──┼──────┼──┼──┨

┃    │          │    │            │    │    ┃

┠──┼─────┼──┼──────┼──┼──┨

┃    │          │    │            │    │    ┃

┣━━┷━━━━━┷━━┷━━━━━━┷━━┿━━┫

┃총  점                                    │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

3. 직무수행능력 평가(   점)

┏━━┯━━━━━━━━━┯━━━━┯━━━┯━━┓

┃연번│평가요소          │주요실적│평가  │소계┃

┃    │                  │        │등급  │점수┃

┠──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃1   │성실성            │        │      │    ┃

┠──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃2   │(내/외부)고객지향 │        │      │    ┃

┠──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃3   │의사소통          │        │      │    ┃

┠──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃4   │팀워크(Teamwork)  │        │      │    ┃

┠──┼─────────┼────┼───┼──┨

┃5   │주인의식          │        │      │    ┃

┣━━┷━━━━━━━━━┷━━━━┷━━━┿━━┫

┃ 총  점                                   │    ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┛

4. 직무수행태도(   점)

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃기 준 점  :  10 점┃감   점 :         점│ 평 가 점 :        점 ┃

┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━┛

5. 평가자 의견 및 종합평가

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃성과면담 결과 및 평가자 의견                          ┃

┠───────────────┬───────────┨

┃성과면담 실시일               │                      ┃

┠────────┬─────┬┴───┬───────┨

┃평가자          │          │근무실적│직무수행 능력 ┃

┃최종의견        ├─────┼────┼───────┨

┃(면담결과 포함) │우수한 점 │        │              ┃

┃                ├─────┼────┼───────┨

┃                │보완할 점 │        │              ┃

┠────────┼─────┴────┴───────┨

┃평가등급 및     │                                    ┃

┃점수            │                                    ┃

┗━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  평가자  직위(직급):     성명:     서명:     

  확인자  직위(직급):     성명:     서명:     

【평가양식 작성요령】

 ○ 평가대상자는 본인 직무 등을 참고하여 성과지표정의서의 성과지표명을 적고 성과지표내용을 적을 것

   - 다만, 성과지표정의서 상 성과지표와 본인 직무와의 관련이 없는 경우에 한하여 단위과제를 적을 수 있음(대검 운영지원과와 사전협의 필요) 

 ○ 평가대상자가 전보된 경우, 전보 전 부서에서 수행한 성과목표(또는 단위과제) 및 주요 실적과 전보된 이후 전임자로부터 승계하여 수행한 업무내용을 함께 기록하도록 함

 ○ 평가대상자는 평가자와 면담을 통해 협의하여 각 단위과제별로 ‘업무비중’을 정함

   - 단위과제를 처리하는 데 소요되는 노력과 시간의 투입정도를 고려하여 ‘업무비중’을 결정하되 업무비중의 합이 100%가 되도록 함

 ○ 추가업무란을 별도로 설정하여, 연초의 성과계획 수립 이후 평가대상자에게 새로이 맡겨진 성과목표(또는 단위과제)를 기입하도록 함

   - 성과목표 또는 단위과제별 업무비중 설정 시, 추가업무도 포함하여 업무비중을 결정해야 함

   - 성과목표 또는 단위과제별 업무비중은 원칙적으로 목표설정 단계에서 정해져야 하나, 추가업무가 생긴 경우 업무비중이 다시 수정되어야 하므로 이중작업 방지를 위해 평가실시 직전에 업무비중을 정하도록 함

 ○ 각 평가요소별 배점은 직무수행능력 평가의 만점의 범위 내에서 차등을 두어 배분 

 ○ 평가자는 평가대상자의 행태에서 특정 평가요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평가요소별로 매우 우수, 우수, 보통, 미흡, 매우 미흡의 5단계로 평가

 ○ 총점은 각 소계 점수를 합산함

별표 0005: 성과면담결과

【 별지 5-1 】

성 과 면 담 결 과

┏━━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소  속    ││직  급││성  명││평가기간│                                              ┃

┠─────┼┴───┴┴┬──┴┴────┴───────────────────────┨

┃구 분     │근무실적    │직무수행능력                                                    ┃

┠─────┼──────┼────────────────────────────────┨

┃우수한 점 │            │                                                                ┃

┠─────┼──────┼────────────────────────────────┨

┃보완할 점 │            │                                                                ┃

┃          │            │                                                                ┃

┠─────┼──────┴────────────────────────────────┨

┃향후      │ - 추진과정 상 특기사항 및 지원 필요사항 등                                   ┃

┃조치사항  │ -「공무원 성과평가 등게 관한 규정」 제20조 제5항에 따른 사후 성과면담의 경우 ┃

┃          │면담결과를 반영한 코칭?멘토링?교육 등 성과 및 역량향상 지원 계획 기재       ┃

┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

별표 0006: 평가자 종합평가점수에 의한 평가결과

【 별지 6 】

평가자 종합평가점수에 의한 평가결과

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

 ○ 평가대상직급:                                 (   명)

┌───┬───┬────┬────────┬───┐

│순  위│성  명│근무부서│종합평가등급 /  │비  고│

│      │      │        │점수            │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

├───┼───┼────┼────────┼───┤

│      │      │        │                │      │

└───┴───┴────┴────────┴───┘

 ※ 평가자 종합평가점수란에는 평가자가 평가대상 공무원에게 부여한 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도 평가점을 합산한 점수를 기재함

 ○ 평가자

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃소  속│직  위│직  급│성  명┃

┠───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0007: 우수 성과직원 추천서

【 별지 7 】

우수 성과직원 추천서

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

 ○ 우수 성과직원 평가대상 총원 중 추천인원: 총 (   )명 중 (   )명 추천

   - (평가대상) 검찰직ㆍ마약수사직ㆍ관리운영직(사무계열) 6ㆍ7급

┏━━┯━━┯━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━┓

┃순번│직급│근무부│성명│추천사유              ┃

┃    │    │서    │    ├────┬──────┨

┃    │    │      │    │근무실적│직무수행능력┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┠──┼──┼───┼──┼────┼──────┨

┃    │    │      │    │        │            ┃

┗━━┷━━┷━━━┷━━┷━━━━┷━━━━━━┛

 ○ 확인자

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃소  속│직  위│직  급│성  명┃

┠───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0008: 이의신청서

  【 별지 8 】                            

  이 의 신 청 서                          

┏━━━━┯┯━━━┯┯━━━┯━━━━┓

┃소 속   ││직 급 ││성 명 │        ┃

┠────┼┴───┴┴───┴────┨

┃근무성적│                            ┃

┃평가결과│                            ┃

┣━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                      ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃이의신청의 취지 및 이유               ┃

┠───────────────────┨

┃                                      ┃

┠───────────────────┨

┃년         월         일              ┃

┃                                      ┃

┃신청자    성명:                (서명) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]             

별표 0008: 이의신청 심사결정서

  【 별지 8-2 】                                                              

  이의신청 심사결정서                                                         

┏━━━┯┯━━━┯┯━━━┯┯━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃소 속 ││직 급 ││성 명 ││근무성│                                    ┃

┃      ││      ││      ││적    │                                    ┃

┃      ││      ││      ││평가결│                                    ┃

┃      ││      ││      ││과    │                                    ┃

┣━━━┷┷━━━┷┷━━━┷┷━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃                                                                          ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃이의신청의 취지 및 이유 (요약)                                            ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃                                                                          ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃확인자의 결정 내용                                                        ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃                                                                          ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃년         월         일                                                  ┃

┃                                                                          ┃

┃확인자    성명:            (서명)                                         ┃

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫

┃근무성적평가위원회의 결정 내용                                            ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃                                                                          ┃

┠─────────────────────────────────────┨

┃년         월         일                                                  ┃

┃위  원   성명:             (서명)       위  원   성명:             (서명) ┃

┃위  원   성명:             (서명)       위  원   성명:             (서명) ┃

┃위  원   성명:             (서명)       위  원   성명:             (서명) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  210mm×297mm[백상지 80g/㎡]                                                 

별표 0009: 경력·가점평정표

【 별지 9 】

경력ㆍ가점평정표

○ 소속:                ○ 직급:           (현직급임용일:     년   월   일)

○ 성명:                ○ 평정일자:     년     월     일

┌────┬───┬───┬──────┬───────────────┐

│경력평정│구  분│직  급│경력기간    │환산경력기간                  │

│대상기간│      │      │(년?월?일)│                              │

│        ├───┼───┼──────┼───────────────┤

│        │      │      │            │                              │

│        ├───┴───┴──────┴───────────────┤

│        │      총 환산경력기간 :     년       월       일 (      월) │

└────┴──────────────────────────────┘

┌──────┬────┬────┬───┐

│환산경력기간│월평정점│환산월수│평정점│

├──────┼────┼────┼───┤

│5(4,3)년이내│        │        │      │

├──────┼────┼────┼───┤

│5(4,3)년초과│        │        │      │

├──────┴────┴────┴───┤

│총평정점 : (       점)                  │

└────────────────────┘

┌──┬──────────┬────┬────┐

│가점│구   분             │가점내역│평정점수│

│항목├──────────┼────┼────┤

│    │직무관련 자격증     │        │        │

│    ├──────────┼────┼────┤

│    │ 특정지역, 특정직위 │        │        │

│    ├──────────┼────┼────┤

│    │기타(업무혁신 등)   │        │        │

│    ├──────────┴────┴────┤

│    │가점합계:  (         점)                │

└──┴────────────────────┘

┌──────┬───────────────┐

│총 평정점수 │                           점 │

└──────┴───────────────┘

┌───┬───────────────────────────────┐

│확인자│ 직 위:                   성 명:                     (서 명)  │

└───┴───────────────────────────────┘

※ 평가기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다. 

별표 0009: 평가단위별 평가결과

【 별지 9-2 】

평가단위별 평가결과

 ○ 평가단위명:      

 ○ 평가대상직급:  

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

┌───┬─────┬───┬────┬─────┬───────┬───┐

│순 위 │평가단위  │성 명 │근무부서│직책 또는 │평가자 원점수 │비 고 │

│      │등급      │      │        │담당직무  │(등급/점수)   │      │

├───┼─────┼───┼────┼─────┼───────┼───┤

│      │          │      │        │          │              │      │

├───┼─────┼───┼────┼─────┼───────┼───┤

│      │          │      │        │          │              │      │

├───┼─────┼───┼────┼─────┼───────┼───┤

│      │          │      │        │          │              │      │

└───┴─────┴───┴────┴─────┴───────┴───┘

 ※작성요령 

  ○평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위 내 순위를 조정하면서 부여한 등급(평가등급별 인원비율 참조)을 기재한다.

  ○평가자 원점수는 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

  ○평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호 간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상 공무원의 순위를 조정할 수 있다.

   - 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평가대상 공무원들 간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도, 발전가능성 및 종합평가의견 등을 감안하여 조정한다.

   - 동일한 평가대상 공무원군에 대하여는 그 상호 간의 서열을 조정할 수 없다.단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

 ○ 확인ㆍ평가자

┏━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┓

┃소   속 │직    위│직    급│성    명│서   명 │일   자 ┃

┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨

┃확 인 자│        │        │        │        │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │        │        ┃

┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨

┃평 가 자│        │        │        │        │        ┃

┗━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┛

별표 0010: 확인자단위별 평가결과

【 별지 10 】

확인자단위별 평가결과

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

 ○ 평가대상직급:                                 (   명)

┏━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━┓

┃순 위 │성   명 │종합평가│평가자가 정한 │우수    │비고┃

┃      │        │등    급│평가순위      │성과직원│    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┠───┼────┼────┼───────┼────┼──┨

┃      │        │        │              │        │    ┃

┗━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━┛

 ※1. 순위는 확인자 종합평가등급에 의함

   2. 동일 평가자에 속하는 평가대상 공무원군에 대하여는 그 상호간의 순위를 조정할 수 없음

   3. 우수 성과직원란에는 우수 성과직원으로 선정된 직원만 기재

 ○ 확인자

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┓

┃소  속│직  위│직  급│성  명┃

┠───┼───┼───┼───┨

┃      │      │      │      ┃

┗━━━┷━━━┷━━━┷━━━┛

별표 0011: 조정위원회 평가결과

【 별지 11 】

조정위원회 평가결과

 ○ 권역별기관명:      

 ○ 평가대상직급:  

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

┏━━┯━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━━┯━━━━┯━━┓

┃조정│성   명 │소    속│현 직 급│최  초│우수    │비고┃

┃순위│        │        │승진일자│임용일│성과직원│    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┠──┼────┼────┼────┼───┼────┼──┨

┃    │        │        │        │      │        │    ┃

┗━━┷━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━━┷━━━━┷━━┛

※우수 성과직원란에는 우수 성과직원으로 선정된 직원만 기재

20  .    .    .

 위원장     직위:                 성명:                    (인)

 간  사     직위:                 성명:                    (인)

별표 0012: 근무성적평가위원회 평가결과

【 별지 12 】

근무성적평가위원회 평가결과

 ○ 소   속:

 ○ 대상직급:

 ○ 평가대상기간:                부터               까지

┏━━━━┯━━━━┯━━━━━━┯━━━━┓

┃평가순위│성    명│등 급 구 분 │평 가 점┃

┠────┼────┼──────┼────┨

┃        │        │            │        ┃

┠────┼────┼──────┼────┨

┃        │        │            │        ┃

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※ 작성요령

 ○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

 ○ 동일 평가등급 안에서는 평가점수 간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다. (다만, ‘양’ 및 ‘가’의 경우는 그러하지 아니한다.)

   - 동일평가단위에 속하는 평가대상 공무원군에 대하여는 그 상호 간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

   - 동일 평가등급 안에서 직근 평가점수 간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

   - 동일 평가등급 안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

   - 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

 ○ 평가위원

┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━━┯━━━┓

┃소  속│직  위│직  급│성  명│서  명  │일  자┃

┠───┼───┼───┼───┼────┼───┨

┃      │      │      │      │        │      ┃

┠───┼───┼───┼───┼────┼───┨

┃      │      │      │      │        │      ┃

┠───┼───┼───┼───┼────┼───┨

┃      │      │      │      │        │      ┃

┠───┼───┼───┼───┼────┼───┨

┃      │      │      │      │        │      ┃

┠───┼───┼───┼───┼────┼───┨

┃      │      │      │      │        │      ┃

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