Firmele vor avea costuri mai mari, iar salariatul de rând încă nu știe cât va primi după mutarea contribuțiilor de la angajator în sarcina lui . Mutarea contribuțiilor integral în sarcina angajaților este cea mai controversată măsură, cu efecte deocamdată incerte . Anul trecut, angajatului i se rețineau din salariul brut contribuții sociale de 16,5 la sută, iar ce rămânea se impozita cu 16 la sută . Anul acesta contribuțiile cresc la 35 la sută, dar impozitul pe salarii scade la 10 la sută . La patroni este invers, contribuțiile scad de la 23 la sută anul trecut la 2,25 la sută anul acesta . Este adevărat, angajatorii plătesc în plus încă 4 la sută pentru salariații care muncesc în condiții deosebite, și 8 la sută pentru cei care muncesc în condiții speciale . În plus, de la 1 ianuarie a crescut și salariul minim pe economie, de la 1 . 450 de lei la 1 . 900 de lei . Dar vorbim de salariul brut . Cel net crește cu mai puțin de 100 de lei, de la 1065 la 1162 de lei . Pentru firme viață se complică și mai mult . Plafonul până la care sunt considerate microîntreprinderi s - a dublat la 1 milion de euro pe an . În aceste condiții, o firmă care a avut venituri de 600 . 000 de euro, va plăti în loc de impozit pe profit de 16% un impozit pe venit de 1% dacă are cel puțîn un salariat, și de 3% dacă nu are niciunul . O modificare care a revoltat mediul de afaceri este $NE$ - split, adică plata defalcată a $NE$ în conturi distincte . Pe ultima sută de metri, $NE$ a modificat $NE$ $NE$ așa că sistemul este obligatoriu doar pentru firmele în insolvență și cele cu restanțe, care trebuie să - și deschidă separat cel puțîn un cont de $NE$ .