Danıştay Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-02-09

9 Şubat 2019 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30681
YÖNETMELİK
Danıştay Başkanlığından:
DANIŞTAY PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Danıştay Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Danıştay Başkanlığında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzeyde görev: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görev gruplarını ya da görev grupları içinde alt
gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
b) Başkanlık: Danıştay Başkanlığını,
c) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ç) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların
tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı,
d) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
e) Personel: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
yazılı müdürlükler ve büro ile kalemlerde 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi çalışanları,
f) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik öğrenim sonucu edinilen unvanlara, unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamaları,
g) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik öğrenim sonucu edinilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Yazı İşleri Müdürü, Yayın İşleri Müdürü,
Personel ve Eğitim Müdürü, Kütüphane Müdürü, İdari İşler Müdürü, Arşiv
Müdürü, Bilgi İşlem Merkezi Müdürü,
2) Şef.
b) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar
İşletmeni,
3) Zabıt Katibi,
4) Şoför.
ç) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Aşçı, Bekçi, Dağıtıcı, Hizmetli, Mübaşir,
Garson, Teknisyen Yardımcısı, Bahçıvan.
(3) Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadrolar:
a) Mühendis, Mütercim, İstatistikçi, Fizyoterapist,
Programcı, Tekniker, Hemşire, Laborant, Teknisyen, Sağlık Teknisyeni.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olma şartı aranır.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Yazı İşleri Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumu veya
Adalet Meslek Yüksekokulunu bitirmiş olmak,
2) Şef kadrosunda en az 3 yıl, ayniyat saymanı
kadrosunda en az 5 yıl ya da zabıt katibi, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarından herhangi birinde toplam en
az 8 yıl süreyle hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları
sağlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin
en az 6 ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
b) Yayın İşleri Müdürü, Personel ve Eğitim Müdürü,
İdari İşler Müdürü ve Arşiv Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumunu
bitirmiş olmak,
2) Şef kadrosunda en az 3 yıl, ayniyat saymanı
kadrosunda en az 5 yıl ya da zabıt katibi, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarından herhangi birinde toplam en
az 8 yıl süreyle hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları
sağlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin
en az 6 ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
c) Kütüphane Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumunu
bitirmiş olmak veya yükseköğretim kurumlarının kütüphanecilik bölümü mezunu
olmak,
2) Şef kadrosunda en az 3 yıl, ayniyat saymanı
kadrosunda en az 5 yıl ya da zabıt katibi, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarından herhangi birinde toplam en
az 8 yıl süreyle hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları
sağlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin
en az 6 ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
ç) Bilgi İşlem Merkezi Müdürü kadrolarına
atanabilmek için;
1) Dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar, bilişim sistemleri, yazılım, elektronik, elektrik-elektronik,
elektronik ve haberleşme, telekomünikasyon, mekatronik, endüstri, kontrol
ve sistem, bilgisayar bilimleri mühendisliği bölümlerinden mezun olmak,
2) Şef kadrosunda en az 3 yıl veya çözümleyici,
programcı ve mühendis kadrolarının herhangi birinde toplamda en az 8 yıl
süreyle hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan
personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6
ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul bitirmiş olmak,
2) Ayniyat saymanı kadrosunda en az 3 yıl veya veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni ve zabıt kâtibi
kadrolarından herhangi birinde olmak üzere toplamda en az 5 yıl hizmette
bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan personelin
bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6 ayını
Danıştayda geçirmiş olmak,
e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokulların bilgisayar programcılığı
bölümünden ya da yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık eğitim veren
matematik, istatistik, fizik, bilgisayar, elektrik ve elektronik veya
mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis, tekniker, programcı, istatistikçi ve
teknisyen kadrolarından herhangi birinde toplamda en az 3 yıl hizmette
bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan personelin
bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6 ayını Danıştayda
geçirmiş olmak,
3) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
f) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul bitirmiş olmak,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni
ve zabıt kâtibi kadrolarından herhangi birinde olmak üzere toplamda en az 5
yıl hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan
personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6
ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
g) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile
bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar
sertifikasına sahip bulunmak,
3) Zabıt katibi veya memur(ş) kadrolarında en az 3
yıl hizmette bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan
personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6
ayını Danıştayda geçirmiş olmak,
ğ) Zabıt katibi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış daktilo
veya bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı
maddesinde sayılan sınıflarda geçmek üzere toplamda en az 3 yıl hizmette
bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan personelin
bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6 ayını
Danıştayda geçirmiş olmak,
4) Görevde yükselme sınavının yazılı aşamasından
önce 17/12/2011 tarihli ve 28145 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Danıştay
Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 11 inci maddesinin birinci fıkrası
çerçevesinde yapılacak uygulama sınavında başarılı olmak,
h) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) D veya DE sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı
maddesinde sayılan sınıflarda geçmek üzere toplamda en az 3 yıl hizmette
bulunmak ve ilan edilen kadrolar için bu şartları sağlayan personelin
bulunmama hali hariç olmak üzere, bu hizmet sürelerinin en az 6 ayını
Danıştayda geçirmiş olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü
fıkrasında sayılan kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olma şartı aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü
fıkrasında belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Mühendis, İstatistikçi ve Fizyoterapist
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Mütercim kadrosuna atabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihinden önceki 2 yıl içinde
yapılan; Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az B düzeyinde
veya uluslararası geçerliliğe sahip bir sınavdan buna denk puan almış
olduğunu belgelemek,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokulların en az iki yıllık bilgisayar
programcılığı bölümünü bitirmiş olmak veya en az dört yıl süreli
yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki ve teknik eğitim veren yükseköğretim
kurumlarını bitirmiş olup, tekniker unvanını almış olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
e) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının ilgili
bölümlerini bitirmiş olmak,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim
öğretim veren okullardan mezun olmak,
g) Sağlık Teknisyeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi mesleki ve teknik eğitim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı
Esasları
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme amacıyla
başvuranların 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen görevlere
atanabilmeleri için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı bulunmaları gerekir.
(2) Görevde yükselme sınavı, yazılı ve sözlü olarak
yapılır.
Atama
yapılacak kadroların belirlenmesi, duyuru ve başvuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme suretiyle
atama yapılacak kadrolar Başkanlıkça belirlenerek yazılı sınav tarihinden
en az yirmi gün önce duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir.
(2) Bu ilânda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Yazılı sınav konu başlıkları ve ilgili diğer
hususlar,
gösterilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde ilgili sınav kuruluna başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar ile ilgili mevzuat
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür. Ancak, aday memurlar ile diğer kurum personeli
sınava katılamaz.
(5) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları sınav kurulunca incelenir. Aranan şartları taşıyanlardan
başvurusu kabul edilenler Başkanlığın resmi intranet sitesinde ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Başkanlık
tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar
başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olanların da tamamı
sözlü sınava alınır. Yazılı sınav sonucunda başarılı olanlardan sözlü
sınava alınabilecek aday sayısı, ilan edilen kadro sayısının beş katını
bulmazsa, yalnızca başarılı olanlar sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Sınav kurulu üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı takdir
edilen puanlar Ek 1’de yer alan değerlendirme formuna işlenerek imzalanır.
Her üyenin vermiş olduğu puanlar Ek 2’de yer alan birleştirme tutanağında
gösterilerek puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
sözlü sınavda başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, Ek 3’te yer alan nihai başarı listesinin ilgili
hanesine işlenerek yazılı sınav puanı ve sözlü sınav puanının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın resmi
intranet sitesinde sınavların sonuçlandırıldığı tarihten itibaren 15 gün
içerisinde ilan edilir. Başarı notunun aynı olması halinde, sırasıyla
hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst
öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması
halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Görevde
yükselme suretiyle atama
MADDE 15
– (1) Yapılan sınav sonucunda
başarılı bulunanlar arasından, başarı listesinin kesinleşmesini müteakip
sınavdaki başarı sıralamasına göre en geç bir ay içerisinde, duyurulan boş
kadro sayısı kadar atama yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 14 üncü maddeye göre belirlenmiş olan yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara
personelin atanması, bu Yönetmelikte görevde yükselme sınavıyla ilgili
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği yazılı
ve sözlü sınavları sonundaki başarı puanına göre oluşturulan sıralama
uyarınca gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu
sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle edinilen görevlere atanabilirler.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarının yapılması, bu sınavlara katılacakların
belirlenmesi, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işlerin yürütülmesi amacıyla, Danıştay Başkanı
tarafından Danıştay Genel Sekreterinin başkanlığında, Personel ve Eğitim
Müdürlüğünden sorumlu Genel Sekreter Yardımcısı ve üç tetkik hakimi veya
Danıştay savcısının katılacağı bir sınav kurulu oluşturulur.
(2) Görevde yükselme ya da unvan değişikliği
sınavına sınav kurulu başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katılması halinde, bu üye veya
üyelerin yerine dahil oldukları gruptan yenileri görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(4) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel
ve Eğitim Müdürlüğünce yürütülür.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18
– (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar
Personel ve Eğitim Müdürlüğü arşivinde saklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 19
– (1) Sınava katılanlar sonuçların
intranette ilan edilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde yazılı olarak
Personel ve Eğitim Müdürlüğüne itiraz edebilir. İtirazlar, sınav kurulu
tarafından beş iş günü içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir. İtiraz üzerine sınav kurulunca verilen kararlar
kesindir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmeliğin hizmet
gruplarını belirleyen 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt görev grubunun kendi içinde kalmak
kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt görev grubundan üst görev gruplarına geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılabilir.
Engellilerin
sınavları
MADDE 21
– (1) Danıştay Başkanlığı, gerekli
şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi ile ilgili gerekli önlemleri alır.
Naklen ve
açıktan atamalar
MADDE 22
– (1) Danıştay Başkanlığı, aynı
unvana veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. İlk defa açıktan
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24
– (1) 6/12/2014 tarihli ve 29197
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Danıştay Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevli personel hakkında 7
nci maddenin birinci fıkrasının (d), (g), (ğ) ve (h) bentlerinin (1)
numaralı alt bentlerinde yer alan unvanlar itibarıyla belirlenmiş bulunan
öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.
Yürürlük
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Danıştay Başkanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.