Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2022-12-11

11 Aralık 2022 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 32040
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (i) bendinde yer alan “uzman personel ve destek
personeli için” ibaresi “uzman personel, destek personeli ve sürekli
işçiler için” şeklinde değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki bentler
eklenmiştir.
“j) Genel sekreter: Ajansın icra organı olan genel
sekreterliğin ve yatırım destek ofislerinin en üst amirini,
k) Yönetim Kurulu: Ajansın karar organını,”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin üçüncü
fıkrasında yer alan “Yönetim Kuruluna” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve
Bakanlığa” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“(5) Ajans, ihtiyaç duyduğu personel sayılarını ve
bu amaçla ihdas edilmesi gerekli kadroları her yıl Ocak ayı sonuna kadar
Bakanlığa iletir.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“d) Atanacağı kadro için sınav ilanında belirtilen
sağlık raporuna sahip olmak,”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Genel Sekreter Bakanlık tarafından
görevlendirilir ve gerekli görüldüğünde Bakanlık tarafından resen görevden
alınır.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Ajans uzmanları arasından, Genel
Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile çalışma birimi başkanı,
yatırım destek ofisi koordinatörü ve hukuk müşaviri atanır.
(2) Çalışma birimi başkanı veya yatırım destek
ofisi koordinatörü olarak atanacakların, Ajanslarda en az üç yıl fiili
olarak çalışmış olması şartı aranır. Atanacak personelin, ajansta istihdam
edilmesinden önceki iş deneyimi 5-10 yıl arasında olanlar için bu süre iki
yıl olarak, iş deneyimi 10 yıldan fazla olanlar için bu süre bir yıl olarak
uygulanır.
(3) Bir ajans personeli aynı birimde en fazla altı
yıl süreyle çalışma birimi başkanlığı veya yatırım destek ofisi
koordinatörlüğü yapabilir. Bu süre Yönetim Kurulu onayı ile en fazla iki
yıl uzatılabilir. Bu kişilerin yerine görevlendirme yapılıncaya kadar bu
kişilerin görevi devam eder. Bu sürenin hesabında varsa aynı birimde
vekâleten geçirilen süreler dikkate alınır. Yönetici görevinin altı yılı
doldurmadan kesintiye uğraması ve bu kesintinin iki yılı aşması durumunda
personel yönetici pozisyonuna görevlendirildiğinde altı yıllık süre tekrar
başlar.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin üçüncü,
beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere
istihdam edilecek uzman personel adaylarında yukarıda belirtilen özel
şartlara ilave olarak yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk
fakültelerinden veya buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve avukatlık stajını
tamamlamış olmak şartı aranır.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman personel
bakımından, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl
fiilen başarılı olarak çalışmış ve son başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını
doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye girme şartı aranmaksızın doğrudan sözlü
sınavla alınabilir. İş tecrübesinin teyidine ilişkin hususlara sınav
ilanında yer verilir.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
c) Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
ç) İzleme ve değerlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve çevre,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve iletişim teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları yönetimi,
ı) Uluslararası ticaret,
i) Hukuk.
(6) Uzman personel için Ajansın faaliyet
alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olma, sınav ilanının
asgari lisans mezuniyeti şartının belirlendiği kısmında sayılan öğrenim
dalları veya bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans veya doktora
derecesine sahip olma, İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip
olmaya ilişkin tercih sebepleri belirlenebilir. Adayların, söz konusu
tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu sınav başvurusunda belgelendirmesi
gerekir. Belgelendirilen hususlar bu Yönetmelik ekinde yer alan
değerlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci,
üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Destek personeli olarak istihdam edilecek
personelde asgari orta öğrenim mezuniyeti gerekmekle birlikte ajans,
ajansın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak adaylarda sınava başvurmak
için belirli yükseköğretim dallarında ön lisans veya lisans mezuniyeti
şartı arayabilir. Sınav ilanında her bir pozisyon (idari ve mali işler,
halkla ilişkiler, arşiv ve sekreterlik gibi) için hangi öğrenim düzeyinden
başvuru alınacağı ayrı ayrı ve açıkça belirtilir. Bunun yanında sınav
ilanında belirtilen puan türünde, son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği
bulunan ve 60 puandan az olmamak üzere belirlenecek bir KPSS puanına sahip
olmak şartı aranır.
(3) Destek personelinin görevlendirileceği
pozisyonla ilgili bilgi ve deneyim ile asgari lisans mezuniyeti şartının
arandığı pozisyonlar için bu öğrenim dalları veya bunlarla ilgili alanlarda
yüksek lisans mezuniyeti ve/veya belli sertifikalara sahip olma tercih
sebepleri olarak belirlenebilir. Adayların, söz konusu tercih sebeplerinden
birine sahip olduğunu sınav başvurusunda belgelendirmesi gerekir.
Belgelendirilen hususlar bu Yönetmelik ekinde yer alan değerlendirme
tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.
(4) Destek personeli bakımından, ajansta istihdam
edilmek üzere başvuruda bulunduğu pozisyonla ilgili alanlarda kamu kesimi
veya özel kesimde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son
başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye girme
şartı aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınabilir. Bu maddeye göre
KPSS’ye girme şartı aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınacak destek
personel sayısı, Ajansın toplam destek personel sayısının yüzde kırkını
aşamaz. Yüzde kırklık sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci madde
kapsamında istihdam edilenler dikkate alınmaz.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14- (1) Yarışma sınavına katılma şartları,
alım yapılacak pozisyonların unvan ve sayıları ile öğrenim dalları, son
başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, yarışma
sınavının içeriği ve yeri ile gerekli görülen diğer hususlar, Genel
Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararıyla belirlenerek, ilk başvuru
tarihinden en az 20 gün önce Ajansın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun
internet sitesi ile Resmî Gazete’de ilan edilir.
(2) Sınav ilanı, Bakanlıkça uygun görülmesi halinde
ajansların tamamı veya bir kısmı için merkezi tek bir ilan şeklinde yapılır.
Bu şekilde verilecek ilanda, ajansların yönetim kurullarının
kararlaştırdığı ilan metinleri Bakanlığa iletilir ve metinlerin ilan edilme
süreci Bakanlık tarafından yürütülür.”
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Sınav başvurularının sınav ilanında belirtilen
son müracaat tarih ve saatine kadar çevrimiçi olarak yapılması veya ilanda
belirtilen belgelerin Genel Sekreterliğe en geç, sınav ilanında belirtilen
son müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi şarttır. Postadaki
gecikmeler dikkate alınmaz.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Ajansa yapılan başvuruların
sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş tecrübesi ve ilanda belirtilen diğer
tercih alanları bakımından Ek-1’de yer alan değerlendirme kriterleri
doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden,
alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için belirlenen pozisyon
sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına
katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde
ilan edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan
adaylar da yarışma sınavına davet edilir.
(2) Sınava başvuran adaylar değerlendirme
sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz
edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek üç
kişilik bir komisyon tarafından en geç 5 iş günü içerisinde
sonuçlandırılır. Ayrıca başvuru değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra
ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen
adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan
bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar
duyurulur.
(3) Sınava katılabileceği tespit edilmiş olup
isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını
taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi
bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz.
Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla
sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış
olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.”
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci ve
üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya
tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, öğrenim dalları
itibarıyla belirlenen her boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday
belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların göreve
başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay
içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre
istihdam edilir. Bir pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve
başlamaması ve yedeğinin de olmaması veya yedeği olmasına rağmen yedeğinin
de göreve başlamaması veya başlamasına rağmen ajanstan ayrılması halinde
diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına göre aynı
süre içinde istihdam edilebilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili
hükümleri aynen uygulanır.
(3) Uzman veya destek personeli alımlarında belli
bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın
başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan
pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya
kadrodan sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına
göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Ancak bu husus sadece aynı
tür kadrolar arasında uygulanabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama
başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha
az sayıda personel alma hakkına sahiptir.”
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “10 gün” ibaresi “30 saat” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci
fıkrası ile üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Genel Sekreter veya birim yöneticilerinin,
izin, hastalık veya geçici görev gibi nedenlerle görevde bulunamadıkları
sürelerde söz konusu görevler, bu kişilerin uygun göreceği bir personel
eliyle yürütülür. Ancak bu durumda birim yöneticileri için Genel Sekretere,
Genel Sekreter ve üç aydan uzun süreli bütün vekâlet halleri için ise Yönetim
Kurulu Başkanına durum derhal bildirilir. Boş kadrolara yapılacak vekâleten
görevlendirmelerde, 9 uncu maddede düzenlenen usuller aynı maddenin ikinci
fıkrasında belirtilen süre şartı hariç uygulanır.”
“a) Vekâlet ettiği pozisyona asıl olarak atanmak
için gerekli şartları taşımayanlar,”
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“(3) Destek personelinin görev ve sorumlulukları,
ajansın ihtiyacı olması halinde, eğitim ve tecrübesi gözetilmek kaydıyla,
ajansta ilk istihdam edildiğinden farklı bir destek personeli görev
alanında tanımlanabilir.”
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 28 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “on” ibaresi “on beş” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“Görevi devam eden çalışma birim başkanı ve yatırım
destek ofisi koordinatörleri
GEÇİCİ MADDE 3- (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte Ajanslarda çalışma birim başkanı ve yatırım destek ofisi
koordinatörü olarak görevli personel için bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin
üçüncü fıkrasında düzenlenen altı yıllık süre dolmuşsa, personelin görev
süresi yönetim kurulu onayı aranmaksızın iki yıl daha uzatılmış sayılır ve
bu sürenin sonunda yönetim kurulu kararıyla tekrar uzatılamaz. Altı yıllık
süresini doldurmamış veya süresi kesintiye uğramış diğer personelin görevde
geçirdiği süre altı yıla tamamlanınca hüküm düzenlendiği şekilde uygulanır.”
MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ekteki
şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 19- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20- Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Teknoloji
Bakanı yürütür.
Eki için tıklayınız.