Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı Maddesi Kapsamında Görev Yapan Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-05-15

15 Mayıs 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30775
YÖNETMELİK
Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünden:
DEVLET
TİYATROLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE 375 SAYILI KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EK 26 NCI MADDESİ KAPSAMINDA
GÖREV YAPAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Devlet Tiyatroları
Genel Müdürlüğünde 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesine
göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin işe alınmaları ve
sınavları, sözleşme süre, usul ve esasları, görev, yetki ve yükümlülükleri,
sözleşmelerinin feshi ile istihdamlarına dair diğer usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989
tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi ile
15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 133/A maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Genel Müdür: Devlet Tiyatroları Genel Müdürünü,
b) Genel Müdürlük: Devlet Tiyatroları Genel
Müdürlüğünü,
c) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak
pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı sınav, sözlü sınav, uygulama
sınavının bir veya birkaçını,
ç) Kanun: 10/6/1949 tarihli ve 5441 sayılı Devlet
Tiyatroları Personeli Hakkında Kanunu,
d) Kısmi zamanlı personel: Yılın, ayın veya
haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri çalışan personeli,
e) Kurul: 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
131 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen Sanat ve Yönetim
Kurulunu,
f) Merkezi sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) Müdür: Devlet Tiyatrosu İl Müdürünü,
ğ) Müdürlük: Devlet Tiyatroları İl Müdürlüklerini,
h) Proje personeli: Eser veya temsille sınırlı
olarak ya da temsil/parça veya eser başına/saat ücreti karşılığında
istihdam edilenleri,
ı) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
Ek 26 ncı maddesi kapsamında; tam zamanlı, kısmi zamanlı veya projelerle
sınırlı olarak sözleşmeyle çalıştırılan sanatçı (oyuncu), rejisör,
dekoratör, kostüm kreatörü, müzisyen, dansçı, koreograf ve diğer unvanlı
sanatçılar, figüranlar, sanat ve sahne uygulatıcıları ile sanatsal yardımcı
personeli,
i) Tam zamanlı personel: Aylıklı ücretli olarak
istihdam edilenleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Alımı
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam
edilecek personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8)
numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşıması gerekir.
(2) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan pozisyonlarda
tam zamanlı personel olarak istihdam edileceklerin, bu maddenin birinci
fıkrasındaki şartlara ek olarak, ek cetvelde yer alan pozisyonların
karşılığında gösterilen koşulları da taşıması gerekir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
yabancı uyruklu personelin Türk vatandaşı olma şartı hariç bu maddenin
birinci fıkrasındaki koşulları taşıması gerekir.
(4) Kısmi zamanlı personel ile proje personeli için
bu maddenin birinci fıkrasındaki şartlara ek olarak aranacak şartlar ve
mesleki kıstas Genel Müdürlükçe belirlenir.
Personel
seçimi
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğe ekli 1 Sayılı Cetvelde
pozisyonları belirtilen ve Yönetmelik kapsamında tam zamanlı olarak
istihdam edilecek personel, Kurul tarafından yapılacak giriş sınavı ile işe
alınır.
(2) Bu Yönetmeliğe ekli 1 Sayılı Cetvelde yer alan
ve Yönetmelik kapsamında tam zamanlı olarak istihdam edilecek sanatsal
yardımcı personel pozisyon unvanlı personelin giriş sınavı, merkezi sınav
sonuçlarına göre yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(3) Kısmi zamanlı personel ile proje personeli,
giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam edilebilir.
Duyuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 6 –
(1) Tam zamanlı personel alımı,
Resmî Gazete ile Devlet Personel Başkanlığı ve Genel Müdürlüğün resmi internet
sayfalarında sınav tarihinden en az 30 gün önce ilan edilir.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Pozisyon unvanları, sayısı ve istihdam yerleri,
c) Başvuru süresi, yeri ve şekli,
ç) Sınav usulü, konuları, tarihi ve yeri,
d) Merkezi sınav puan türleri ve taban puanları,
e) İstenecek belgeler,
yer alır.
(3) Başvurular için, personel alım ilanını müteakip
en az 15 günlük başvuru süresi tanınır.
(4) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya
posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde
internet erişimi üzerinden başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular dikkate alınmaz.
(5) Sanatsal yardımcı personel için yapılacak giriş
sınavına çağrılacak aday sayısı ilan edilen pozisyon sayısının yirmi
katından, yalnızca sözlü sınav yapılması hâlinde aday sayısı ilan edilen
pozisyon sayısının dört katından fazla olamaz. Merkezi sınav puanı en
yüksek olan adaydan başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen taban puan
esas alınarak yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana
sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılır.
(6) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm
aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda
belirtilmesi halinde adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik
posta adreslerine ve Genel Müdürlüğün internet sayfasında duyuru yoluyla
yapılabilir. Bu durumda ayrıca kağıt ortamında herhangi bir yazışma
yapılmaz.
(7) Kısmi zamanlı personel ve proje personeliyle
ilana çıkılmadan sözleşme yapılabilir.
Sınav
Komisyonu
MADDE 7 – (1) Başvuruların incelenmesi, giriş sınavının
gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların değerlendirilmesi ile
adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan Sınav Komisyonu sorumludur.
(2) Sınav Komisyonu, Kurul üyelerinden oluşur.
Lüzum görülmesi halinde, Genel Müdürlükçe görevin niteliğine göre ilgili
meslek grubundan da Komisyon üyesi görevlendirilebilir. Ancak bu şekilde
görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. Aynı usulle iki yedek üye de
belirlenir.
(3) Sınav Komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının katıldıkları
sınavda görev alamazlar.
(4) Komisyon, üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Sınav Komisyonunun sekretarya hizmetleri
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı
MADDE 8 –
(1) Giriş sınavı Genel Müdürlüğün
görev alanı dikkate alınarak sınav duyurusunda belirtilen konulardan
yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir. Sınav, Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği gibi
protokolle belirlenecek esaslara göre ÖSYM Başkanlığına, Millî Eğitim
Bakanlığına, üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu
kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a) bendi
için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar her bir Komisyon
üyesince ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(4) Uygulamalı sınav, Genel Müdürlüğün görev
alanına uygun konularda ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen usul ve
şekilde gerçekleştirilir.
(5) Giriş sınavında başarılı sayılmak için,
Komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların
aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Birden fazla sınav
yapılması halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur.
(6) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl
adayın isimleri Genel Müdürlüğün resmi internet sayfasında ilan edilir.
İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz. Adayların
başarı puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı, sözlü/uygulamalı
sınav puanı yüksek olan, bunun eşit olması halinde merkezi sınav puanı
yüksek olan, diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşı
büyük olan aday tercih edilir.
(7) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını geçmemek
üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini
kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere
ayrıca tebligat yapılmaz. Yedek listede yer alan adayların hakları ilan
tarihini takip eden bir yıl için geçerli olup, daha sonraki sınavlar için
müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(8) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(9) Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş işgünü içerisinde gerekçesini de belirterek
yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç on gün içerisinde
incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözleşme
imzalanması
MADDE 9 –
(1) Genel Müdürlükte istihdam
edileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya
Genel Müdürlük tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğrenim
kurumlarından mezun olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
tasdik edilmiş diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Genel
Müdürlükçe onaylı örneği ve noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Genel
Müdürlükçe onaylı örneği,
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin Genel Müdürlük tarafından istenen belge,
c) T.C. kimlik numarası beyanı, yabancı uyruklu
personel için pasaport örneği,
ç) Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyanı, yabancı
uyruklu personel için ise sabıka kaydı belgesi veya buna denk belge,
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
e) Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge,
f) Mal bildirim beyannamesi,
g) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan,
ğ) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf,
h) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formu.
(2) İstihdam edilecekler, verilen süre içerisinde,
istenen bilgi ve belgelerle birlikte Genel Müdürlüğe müracaat eder. Süresi
içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin göreve
başlama işlemleri yapılmaz.
(3) İstenilen belgeler, Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu
anlaşılırsa tamamlanması için beş işgünü ek süre verilir. Bu süre sonunda
belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel
durumları olduğu anlaşılanlar ile sözleşme imzalanmaz.
(4) Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde
asil olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edilecekler ile sözleşme imzalanır. Personel ile sözleşme imzalamaya Kültür
ve Turizm Bakanı yetkilidir. Bakan bu yetkisini uygun gördüğü makama
devredebilir.
(5) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile
göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı
sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(6) Giriş sınavını kazananlardan başvuru
belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar
iptal edilir.
(7) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılanların sözleşmeleri feshedilir. Haklarında suç duyurusunda
bulunulur. Bu şekilde Genel Müdürlüğü yanıltanlar kamu görevlisi ise
durumları çalıştıkları kuruma da bildirilir.
Deneme
süresi
MADDE 10
– (1) Kısmi zamanlı personel ve
proje personeli hariç giriş sınavı veya giriş sınavına tabi tutulmaksızın
ilk defa işe alınanlarla, üç aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
(2) Deneme süresi içinde personelin davranışları,
verilen emir ve görevlerin ifası sırasındaki gayreti, disipline riayeti,
görevini etkin yürütüp yürütmediği, girişimciliği ile göreve ilişkin ve
kişisel nitelikleri, her ayın sonu itibariyle personel değerlendirme
formunda belirtilir. İlgili birim amiri tarafından gerekçeli olarak
doldurulan değerlendirme formları nihai karar verilmek üzere Kurula
gönderilir.
(3) Kurul tarafından yapılan nihai değerlendirme
sonucunda başarılı sayılanlar ile içinde bulunulan bütçe yılı sonuna kadar
yeni sözleşme yapılır, başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez.
(4) Kısmi zamanlı personel, yabancı uyruklu
personel ve projeyle sınırlı/temsil/parça veya eser başına/saat ücreti
karşılığında çalıştırılan personel, deneme süresine tabi olmaksızın
sözleşme imzalanarak işe başlatılır.
Göreve
başlama süresi
MADDE 11
– (1) Personel, sözleşme imzalanmadan
göreve başlatılamaz.
(2) Kendisi ile sözleşme imzalanan personel
sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözleşmede
belirtilen tarihte işe başlamayanların sözleşmeleri Genel Müdürlük
tarafından feshedilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin
Hakları, Yükümlülükleri ve Yasaklar
Sadakat
MADDE 12
– (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına ve diğer mevzuata sadakatle bağlı
kalmak ve bunları sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 13
– (1) Personel siyasi partiye üye
olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya
zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevlerini yerine
getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep
gibi ayırım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda veya
eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel her durumda Devletin menfaatlerini
korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
aykırı olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya,
teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Görevlerin
yerine getirilmesi
MADDE 14
– (1) Personel; kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara
uymakla ve yöneticiler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle
yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden yöneticilerine karşı
sorumludur.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 15
– (1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını
korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri
almak zorundadır.
(2) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel
tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Zararların
ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 16
– (1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışlarında, iş ilişkilerinde Genel Müdürlüğü temsil ettiği
bilinciyle hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu
göstermek zorundadır.
Mal
bildirimi
MADDE 17
– (1) Personel, kendileri ve
eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları,
alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu uyarınca
mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 18
– (1) Sözleşmesi sona eren
personel Genel Müdürlük tarafından verilen personel kimliği ile birlikte
zimmetinde bulunan her türlü demirbaş ve malzemeyi eksiksiz devreder.
Basına
bilgi veya demeç verme
MADDE 19
– (1) Genel Müdürlüğün yetkili
kılacağı görevliler dışında hiçbir personel, Genel Müdürlüğü ilgilendiren
konular hakkında basına ve her türlü iletişim kanallarına bilgi veya demeç
veremez.
(2) Personel, Genel Müdürlüğün iç işleyişine dair
yazı, tebliğ ve genelgeler ile eklerine dair bilgi ve belgeleri sosyal
medya hesapları, ağları ya da internet üzerinden izinsiz paylaşamaz.
(3) Personel, internet ortamında içerik veya
bağlantı dahil suç unsuru barındıran paylaşım ve açıklamalar ile idareyi ve
yöneticilerini sosyal medya aracılığıyla veya sair şekillerde başkalarına
karşı tahrik edecek, küçük düşürecek söz ve eylemlerde bulunamaz.
Menfaat
sağlama ve hediye alma yasağı
MADDE 20
– (1) Personelin, görevi içinde
veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve
yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine
menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Gizli
bilgileri açıklama yasağı
MADDE 21
– (1) Personelin, Genel Müdürlüğün
hizmet ve faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve
anlaşmalı kuruluşlara ait sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış
olsalar dahi yasaktır.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dahil olmak üzere
herhangi bir şekilde açıklayamaz.
Başka iş
ve hizmet üstlenme
MADDE 22
– (1) Tam zamanlı personel, hizmet
sözleşmesi ile üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek
başka bir iş veya hizmette çalışamaz ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
hükümleri uyarınca tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette
bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Genel Müdürlüğün görev alanına
girmeyen şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kollektif şirketlerde ortak
veya komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması,
b) Genel Müdürlükten izin alınmak kaydıyla, sahne
ve sanata yönelik çalışmalar.
(3) Tam zamanlı personel dışındakiler için bu
yasağın kapsamı sözleşmelerinde belirtilir.
Toplu
eylemde bulunma yasağı
MADDE 23
– (1) Personel, toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Sosyal
güvenlik hakkı
MADDE 24
– (1) Personel, 31/5/2006 tarihli
ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
Sendikal
faaliyette bulunma
MADDE 25
– (1) Tam zamanlı sözleşme ile
çalıştırılan personel, 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri
Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine tabi olup anılan Kanunda
belirtilen hükümler uyarınca, sendika kurabilir ve bunlara üye olabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çalışma
Saatleri ve İzinler
Çalışma saatleri
MADDE 26
– (1) Tam zamanlı sanatsal
yardımcı personelin haftalık çalışma süresi kırkbeş saattir. Günlük çalışma
süresi, Devlet memurlarının çalışma süresinden az olmamak ve haftada en az
bir, en fazla iki gün tatil olacak şekilde Genel Müdürlükçe belirlenir.
(2) Diğer tam zamanlı personel görevinde ve
hizmetin yürütülmesinde 5441 sayılı Kanuna tabi görev yapan personel için
uygulanan mesai saatlerine ve çalışma programına uymakla yükümlüdür.
Fazla
çalışma
MADDE 27
– (1) Personel o gün bitirilmesi gereken
işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal çalışma sürelerini aşan
fazla çalışma süreleri için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı
kalmak kaydıyla her dokuz saat için bir gün hesabıyla izin verilir.
İzinler
MADDE 28
– (1) Tam zamanlı personelin 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B)
bendi kapsamında istihdam edilenlerle aynı usul, esas ve şartlarda izin
hakları vardır. Ancak bu Yönetmeliğe ekli 1 sayılı Cetvelde sanatsal
yardımcı personel hariç diğer pozisyonda bulunanların yıllık izinleri
konusunda Kanun kapsamında görev yapan personele verilen izinler esas
alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Haklar
Sözleşme
süresi
MADDE 29
– (1) Sözleşme süreleri tam
zamanlı personel için mali yıl ile sınırlıdır. Diğer personelin sözleşme
süresi ise ihtiyaca ve hizmetin niteliğine göre Genel Müdürlükçe
belirlenir.
Sözleşme
ücreti
MADDE 30
– (1) Personele, sözleşme
ücretinin dışında herhangi bir ad altında başkaca bir ödeme yapılamaz ve
sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.
(2) Personelin sözleşme ücreti, görevin yerine
getirilmesini müteakiben her ayın 15 inci günü ödenir.
(3) Sözleşme ücreti bu Yönetmelikte belirtilen
istisnalar dışında fiilen çalışma karşılığı ödenir.
(4) Tam zamanlı çalışan personelin görevine gelmediği
her gün için aylık sözleşme ücretinin 1/30’u, devam etmediği her saati için
aylık sözleşme ücretinin 1/270’i kadar eksik ödeme yapılır.
(5) Kısmi zamanlı veya temsil başına ücret
karşılığı çalışan personelin görevine gelmediği hallerde herhangi bir ödeme
yapılmaz. Devam etmediği her saat için ise saatlik sözleşme ücreti kadar
eksik ödeme yapılır.
Yolluk
giderleri ve gündelikler
MADDE 31
– (1) Görev yeri dışına geçici
olarak gönderilen personele ödenecek gündelik ve yol gideri, 6245 sayılı
Harcırah Kanununun 33 üncü maddesi kapsamında Genel Müdürlükte görevli
sanatçılara ve diğer görevlilere ödenen gündelik tutarları kadardır. Kısmi
zamanlı, projeyle sınırlı/temsil/parça veya eser başına/saat ücreti
karşılığında çalışanlar da bu hükümden yararlanır.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşmenin
Sona Ermesi
Sona erme
halleri
MADDE 32
– (1) Personelin sözleşmesi
aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Sözleşmenin feshi,
b) Personelin istek, yaş haddi, malullük gibi
nedenlerle emekliye ayrılması,
c) Göreve alınma şartlarından herhangi birini
taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevleri sırasında bu şartlardan
herhangi birinin kaybedilmesi,
ç) Ölüm,
d) Sözleşmenin yenilenmemesi.
Personel
tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 33
– (1) Personel, kendi isteği ile
bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Genel
Müdürlük tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 34
– (1) Genel Müdürlük, tam zamanlı
personelin;
a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden
herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden
herhangi birini sonradan kaybetmesi,
c) Bir sözleşme dönemi içinde 5510 sayılı Kanun
hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde geçerli bir
raporla belgelenen hastalık izninin 180 günü geçmesi,
ç) Pozisyonunun iptali nedeniyle hizmetine ihtiyaç
kalmaması,
d) Bir proje kapsamında göreve alınması durumunda
istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,
e) Sözleşme dönemi içerisinde kesintisiz üç gün
veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
f) Görev yaptığı süre zarfında (e) bendinde
belirtilen durum hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya
halleri üç defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması
cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan
çıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin,
yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi
durumunda, sözleşmeyi tek taraflı fesheder. Ayrıca, bu Yönetmeliğe ekli 1
Sayılı Cetvelde belirtilen sanatsal yardımcı personel hariç diğer
pozisyonda bulunanların; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinde belirtilen disipline aykırı fiil veya hallerden başka, Kanun
kapsamında görev yapan sözleşmeli personele uygulanan disiplin cezalarına
konu fiil veya halleri işlemeleri halinde de yukarıdaki (f) bendi hükmü
uygulanır.
(2) Kısmi zamanlı personelin sözleşmesi yukarıda
belirtilen hallerde feshedilebileceği gibi mazeretsiz olarak bir gün
görevine gelmemesi halinde de feshedilir.
Yeniden
hizmete alınma
MADDE 35
– (1) Sözleşmesi feshedilen tam
zamanlı personelin yeniden hizmete alınmasında, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında
istihdam edilenlerin yeniden hizmete alınmasına ilişkin hükümler uygulanır.
(2) Tam zamanlı personel dışındakilerin yeniden
hizmete alınmasında ilk defa hizmete alınmaya ilişkin usul ve esaslar
uygulanır.
Sözleşmenin
yenilenmemesi
MADDE 36
– (1) Genel Müdürlük, tam zamanlı
personeli sözleşme dönemi içerisinde de sanatsal ve mesleki yeterlilik
değerlendirmesine tabi tutabilir. Artistik yetenekleri ile mesleki ve
sanatsal çalışmaları sözleşme dönemi içerisinde yeterli görülmeyen
personelin sözleşmesi yenilenmez.
(2) Personel, sözleşmenin sona ereceği tarihten en
az bir ay önce yazılı ihbarda bulunması şartıyla sözleşmesini
yenilemeyebilir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında çalıştırılma, sözleşme
bitiminde Genel Müdürlükte herhangi bir pozisyon, kadro veya statüde
çalışma açısından kazanılmış hak teşkil etmez.
İş sonu
tazminatı
MADDE 37
– (1) Tam zamanlı çalışan
personele talebi halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere
ilişkin usul, esas ve şartlar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenir.
(2) İş sonu tazminatı ödenmesine esas hizmet
sürelerinin hesabında aylıksız ve ücretsiz izin süreleri hariç olmak üzere
Genel Müdürlükte daha önce sözleşmeli olarak çalışılan süreler de dikkate
alınır.
(3) Ölüm halinde tazminat tutarı personelin kanuni
mirasçılarına ödenir.
(4) Kısmi zamanlı olarak çalıştırılanlar için iş
sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Pozisyonlar
MADDE 38
– (1) Personel pozisyonlarının
ihdas, değişiklik, iptal ve kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri uygulanır.
Görevlendirme
MADDE 39
– (1) İhtiyaç halinde personel,
Genel Müdürlük tarafından sözleşmesinde belirtilen görev yeri dışında da
çalıştırılabilir.
(2) Göreve başladığı yer dışında Genel Müdürlük
tarafından hizmet gereklerine istinaden başka bir ilde görevlendirilen
personelin bu görevi kabul etmemesi halinde sözleşmesi ayrıca bir ihtara
gerek kalmaksızın tek taraflı olarak feshedilir.
Sözleşmenin
askıya alınması
MADDE 40
– (1) Hizmetin gerektirdiği
hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülen personelin sözleşmesi
ihtiyati tedbir olarak askıya alınabilir.
(2) Personelin sözleşmesinin askıya alınması, bu
süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı süresi, amirlerin sorumlulukları ve
diğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden uzaklaştırmaya ilişkin
hükümleri kıyasen uygulanır.
Sözleşme
örnekleri
MADDE 41
– (1) Tam zamanlı, kısmi zamanlı
veya projelerle sınırlı sözleşme tip örnekleri Genel Müdürlükçe hazırlanır
ve Kültür ve Turizm Bakanı tarafından onaylanır.
(2) Sanat ve sahne uygulatıcıları, sanatsal
yardımcı personel, dekoratör, kostüm kreatörü ve üniversitelerin 4 yıllık
oyunculuk bölümü mezunu sanatçıların, tam zamanlı olarak çalıştırılması
esastır. Ancak, ihtiyaca göre anılan personel kısmi zamanlı da
çalıştırılabilir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
personelin görev tanımları, unvanları ile diğer özellik ve yükümlülükleri
sözleşmelerinde belirtilir.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 42
– (1) Personel; yerleşim yeri
adresi ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum
ve ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün
içerisinde birimine bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana
gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son
adresine yapılacak bildirimler personelce tebellüğ edilmiş sayılır.
Bildirim
MADDE 43
– (1) Personelin atanmasına,
pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile
gerekli görülen diğer bilgiler kamu personeli bilgi sistemi vasıtasıyla
Devlet Personel Başkanlığı e-uygulama modülünün ilgili alanına kaydedilir.
Mevcut
personel
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihi itibarıyla 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 7 nci
maddesine göre vizelenen pozisyonlarda Genel Müdürlükte görev yapan
personel ile, Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşımaları halinde,
herhangi bir sınava tabi tutulmaksızın bir defaya mahsus bu Yönetmelik hükümlerine
göre sözleşme yapılabilir.
Yürürlük
MADDE 44
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 45
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Tiyatroları Genel Müdürü yürütür.
Eki için tıklayınız