Konya Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİK | 2019-06-19

19 Haziran 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30806
YÖNETMELİK
Konya Teknik Üniversitesinden:
KONYA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Konya
Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim organlarının
görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Konya Teknik
Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Konya Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Müdürlük: Merkezin Müdürlüğünü,
d) Rektör: Konya Teknik Üniversitesi Rektörünü,
e) Senato: Konya Teknik Üniversitesi Senatosunu,
f) Üniversite: Konya Teknik Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin
amacı; örgün, uzaktan ve karma olmak üzere ön lisans, lisans ve lisansüstü
programları dışında verilecek tüm eğitim programları, ulusal ve
uluslararası alanlarda her türlü belgelendirme, TS ENISO/IEC 17024 ve
uluslararası ilgili standartlara uygun olarak personel belgelendirme
hizmeti, kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler, çalıştaylar
ve benzeri toplantılar, sınav organizasyonları, her türlü eserlerin yayını,
ulusal ve uluslararası düzeyde meslek standartları ve yeterliliklerini
geliştirmeye yönelik çalışmaları düzenlemek, Üniversitenin kamu, özel
sektör ve uluslararası kuruluşlarla işbirliğini geliştirmesini desteklemek,
işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında Üniversite ile kamu ve özel sektör
kuruluşları için gerekli eğitim, sağlık, güvenlik ve koordinasyon
faaliyetlerini desteklemek, Üniversitenin eğitim verdiği ve araştırma
yaptığı tüm alanlarda ve genel halkın eğitime ihtiyaç duyduğu konularda,
sürekli olarak verilecek eğitim ve sosyal etkinlik programlarını
düzenleyerek ve ilan ederek bu programlar aracılığıyla Üniversitenin kamu,
özel sektör ve uluslararası kuruluşlarla işbirliğinin gelişmesini
sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Kariyer planlama ve mesleki
gelişim, nitelikli iş bulma imkânı sağlayan sertifika programları
düzenlemek, kurumsal anlaşmalarla özel program ve paket eğitim programları
sunmak, gelişen ve sürekli değişen iş dünyasının çalışanlarına yeni
teknolojileri tanıtmak ve bu yönde bilgi ve becerilerin kazandırılmasını
sağlamak, kampüs içinde ve dışında genel katılıma
açık dersler ve ilgiye dayalı kurslar düzenlemek.
b) İnternet yoluyla her yaşa ve ilgi grubuna yönelik
eğitim programları sunmak.
c) Kamu ve özel kuruluşlara yönelik özel olarak
hazırlanmış eğitim programları düzenlemek ve uzman konuşmacıların
katılımıyla seminerler organize etmek.
ç) Ara eleman yetiştirmeye yönelik kurslar ve örgün
eğitim hizmeti sunmak, ihtiyaç duyulan her konuda ve her yaş grubuna cevap
verebilecek eğitici, eğlendirici, ruh ve beden sağlığını geliştirecek,
ailevi, mesleki ve yurttaşlık konularında bilinçlendirici ve katılımcı bir
toplum yapısının oluşumuna katkı verecek programlar düzenlemek.
d) Üniversitede ilgili birimlerin verecekleri
kursları düzenlemek, ilgili birimlerin talebi üzerine her türlü bilimsel,
eğitsel, sosyal ve kültürel çalışmalara yönelik organizasyonlar yapmak ve
bu alanlarda ilgili birimler tarafından yapılacak organizasyonlara her
türlü teknik, araç-gereç ve malzeme desteği sağlamak.
e) Faaliyet alanlarıyla ilgili her türlü basım ve
yayın işlerini yürütmek, kitap, dergi, broşür, katalog ve benzeri yayınlar
yapmak, okuma alışkanlıklarını geliştirici etkinlikler düzenlemek.
f) Yurt içi ve yurt dışındaki üniversiteler ve
eğitim, belgelendirme, basın-yayın, danışmanlık hizmeti veren diğer kurum
ve kuruluşlarla Merkezin amaçlarına uygun işbirliği yapmak, ortak veya
onlar adına eğitim, proje, araştırma, danışmanlık, seminer, sempozyum, kongre, konferans, çalıştay
ve benzeri her türlü faaliyeti gerçekleştirmek veya gerçekleştirilmesine
aracılık etmek.
g) Ulusal ve uluslararası her türlü sınav
organizasyonu gerçekleştirmek veya gerçekleştirilmesine aracılık yapmak.
ğ) Öğrenci ve mezunlar için kariyer imkânlarını
araştırmak, mezunlarının istihdam alanına giren işletmelerin ve
kuruluşların adres ve genel bilgilerinin bulunduğu envanterler
oluşturmak ve bunları düzenli olarak güncellemek.
h) Öğrencilerin mezuniyet sonrası kariyerlerinde
birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve işbirliği içinde bulunmaları için
çeşitli faaliyetler düzenlemek.
ı) Eleman talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar
arasında sürekli iletişim kurarak mezunların iş bulmalarını kolaylaştırmak.
i) Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla işbirliğinin
gelişmesine katkıda bulunmak, projeler hazırlamak, bilimsel ve mesleki
konularda yayınlar yapmak, öğrenci ve öğretim elemanı değişim programlarını
yürütmek, yabancı ülkelerden gelen öğrencilerin/öğretim elemanlarının
ihtiyaç duyacağı kursları ve programları düzenlemek.
j) Uzaktan eğitim konusunda bölgesel, ulusal ve
uluslararası toplantı, seminer, çalıştay,
konferans ve sempozyumlar düzenlemek, değişen ve
gelişen koşullar altında uzaktan eğitim alanındaki diğer görevlerin yerine
getirilmesiyle ilgili tüm çalışmaları yürütmek.
k) Gerek görüldüğü durumlarda eğitim ve sertifika
ve benzeri programları Bologna sürecine uygun Avrupa Kredi Transfer Sistemi
temelli kredi sistemine uygun olarak gerçekleştirmek, ilgili programın
tamamlanmasına yönelik önceden kazanılmış yeterlilikleri tanımak.
l) Eğitim imkânı bulamamış kişilere kendini
geliştirme ve yenileme ortamı sağlamak.
m) Gönüllülük esasına uygun çalışma alanlarında
görev alabilecek bireyleri yetiştirerek bu alandaki çalışmaları teşvik
etmek.
n) Merkezin amaçları çerçevesinde engelli
bireylerin hayatını kolaylaştıracak ve onları topluma kazandıracak
etkinlikler düzenlemek.
o) Faaliyetlere katılıp başarılı olanlara faaliyet
türüne göre düzenlenmiş başarı belgesi, katılım belgesi, sertifika ve
benzeri belgeler vermek.
ö) Faaliyetleriyle ilgili konularda bültenler
yayınlayarak öğrencileri, mezunları, ilgili kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
p) İlgili mevzuat hükümlerine göre Üniversitede iş
yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı ve iş sağlığı ve güvenliği
konusunda eğitimleri düzenlemek, eğitime katılanlara eğitim katılım belgesi
vermek, yayın hazırlamak, danışmanlık yapmak.
r) TS EN ISO/IEC ISO 17024 şartlarına, Türk
Akreditasyon Kurumu tarafından öngörülen akreditasyon gerekliliklerine ve
Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından belirlenen esaslarla uyumlu olarak
ilgili kurumların onayı ile ulusal ve uluslararası personel belgelendirme
sertifikasyonu eğitimleri düzenlemek, sınavlar yapmak, belge, sertifika ve
katılım belgesi vermek.
s) Faaliyet alanları ile ilgili her türlü
danışmanlık hizmeti vermek veya almak.
ş) Faaliyet alanları ile ilgili olarak ilgili
taraflarla görüşmeler yapmak, projeler hazırlamak ya da hazırlatmak.
t) Sürekli eğitim kapsamında Rektörlükçe önerilen ve/veya
Yönetim Kurulunca kararlaştırılan diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Rektör tarafından,
Üniversitenin öğretim üyeleri arasından üç yıl için görevlendirilir. Süresi
dolan Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevinin
başında bulunamayacağı durumlarda görevi sona erer ve Rektör yeni bir Müdür
görevlendirir. Müdür; Merkezin tüm faaliyetlerinden, çalışmaların düzenli
olarak yürütülmesinden ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere Üniversitenin aylıklı çalışanları arasından en fazla iki kişiyi müdür
yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi sona erer. Müdürün
katılamadığı toplantılara Müdürün görevlendirdiği müdür yardımcılarından
birisi başkanlık eder. Müdürün izin, rapor ve benzeri sebeplerle görevinin
başında olmadığı zamanlarda Müdüre vekâlet eden müdür yardımcısı Yönetim
Kurulu toplantısına Müdürün oy hakkı ile katılabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve
hazırladığı çalışma programını uygulamak, açılan programların etkinliğini
denetlemek.
c) Merkezin sürekli biçimde gelişmesini sağlayacak
tedbirleri almak, uygun programlar açılmasını temin etmek.
ç) Merkez bünyesinde sürdürülen proje, kurs ve
diğer etkinliklerin en iyi biçimde yürütülmesi için gerekli her türlü
iletişim ve eşgüdümü sağlamak.
d) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, bu
toplantıların gündemini belirlemek ve toplantılara başkanlık etmek.
e) Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda
ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak, projeler hazırlamak ya da
hazırlatmak.
f) Her faaliyet dönemi sonunda tamamlanan
faaliyetlerle ilgili rapor düzenlemek ve Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Her faaliyet dönemi sonunda ve talep edilmesi
halinde raporu Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
müdür yardımcıları ile Üniversitenin aylıklı öğretim elemanları arasından
Müdürün önereceği sekiz aday arasından Rektör tarafından görevlendirilecek
dört üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır.
Süresi dolmadan görevinden ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi tamamlamak
üzere yenileri görevlendirilir. Görev süresi dolan üye yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılan üyelerin oy çokluğu ile
alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış
olur. Üst üste iki kez izinsiz ve mazeretsiz Yönetim Kurulu toplantısına
katılmayan üyenin üyeliği, diğer üyelerin salt çoğunluğunun hazır bulunduğu
ve toplantıya katılanların çoğunluğunun oyuyla alınacak kararla sona
erdirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin genel strateji ve politikalarını
oluşturmak, düzenlenecek çeşitli programlarla ilgili faaliyetlerin
koordinasyonunu ve değerlendirmesini yapmak.
b) Merkezin faaliyetlerini gözden geçirmek ve
gerekli kararları almak.
c) Müdürün her faaliyet dönemi sonunda
hazırlayacağı faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit
etmek, sunulan raporu değerlendirmek, bir sonraki döneme ait çalışma
programını düzenlemek.
ç) Eğitim programları sonunda verilecek olan
katılım belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin verilmesi ile ilgili
esasları belirleyerek Senatoya sunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdür ile
kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları temsilcileri arasından
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilen en fazla yirmi
beş üyeden oluşur. Danışma Kurulunun görev süresi üç yıldır. Süresi dolan
üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan ayrılan üyenin yerine,
kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üye görevlendirilir. Müdürün başkanlık
edeceği Danışma Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en az bir defa salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu
ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış
olur.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkez tarafından yürütülen çalışmaların
etkinliğinin ve verimliliğinin arttırılması için Müdürlüğe değerlendirmelerini
aktarmak.
b) Merkezin amaçları çerçevesinde görüş ve
önerilerini Müdürlüğe sunmak.
c) Gerektiğinde Merkezin faaliyet alanlarıyla
ilgili olarak alt komisyonlar oluşturmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kurslar
MADDE 14
– (1) Her kursun süresi, şekli
(teorik, pratik, uygulama ve benzeri) ve içeriği kursun planında belirtildiği
ve ilan edildiği gibidir. Sertifika programlarının açılmasına, ilgili
koordinasyon grubunun veya öğretim elemanının teklifi ile Müdür karar
verir. Müdür kursun yerini ve tarihini değiştirebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel ile
karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.
Döner
sermaye kapsamındaki hizmetler
MADDE 17
– (1) Merkezde döner sermaye
işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Konya Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.