Strateji ve Bütçe Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-04-25

YÖNETMELİK 
Cumhurbaşkanlığı (Strateji ve Bütçe Başkanlığı)'ndan:
STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Başkanlıkta görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam 
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Başkanlıkta 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde görev yapan personelden, 5 inci maddede sayılan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelin;mevzuatta atanılacak görev için belirtilen ve 6 ncı maddenin birinci fikrasına göre hesaplanan coplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla,uzman unvanına veya bu unvanla ayni düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atamalarında ou Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Dayanak 
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 13 sayılı Strateji ve Bütçe Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 5 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar 
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında CumhurbaşkanlığıKararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt niyerarşi içindeki görevleri,
b) Alt görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
ς) Başkan: Strateji ve Bütçe Başkanını,
d) Başkanlık: Strateji ve Bütçe Başkanlığını,
e) Birim: Kararname ile düzenlenen hizmet birimlerini,
f) Görev grupları: Benzer veya eşit düzevdeki unva 


g) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara, ayni veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi esas alınarak hesaplanacak süreyi,
i) Kararname: 13 sayılı Strateji ve Bütçe Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
i) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
j) Personel: Başkanlık kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanları,
k) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavi,
l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında CumhurbaşkanlığıKararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar 
Görevde yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadrolar 
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü.
2) Şef.
b) Bilgi işlem hizmetleri grubu:
1) Çözümleyici.
c) İdari hizmetler grubu:
1) Ayniyat Saymanı.
2) Memur, Satınalma Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför.

g) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İIstatistikçi, Mütercim, Sosyolog, Psikolog, Grafiker,Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Kütüphaneci, Çocuk Gelişimcisi, Diyetisyen,Hemşire, Çocuk Eğitimcisi.


Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar 
MADDE 6- (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.

b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Başkanlıkta en az 1 yıl çalışmış bulunmak.

c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar 
MADDE 7- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki kadro unvanlarında görev yapıyor olmak,
2) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) Şef ve Ayniyat Saymanı kadrolarına atanabilmek için;
1) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki kadro unvanlarında görev yapıyor olmak,
2) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki güncel bilgisayar programlama dilini bildiğini gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun olduğu okuldan alacağızorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) Güncel işletim sistemlerinden en az iki tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki kadro unvanlarında görev yapıyor olmak,
ς) Memur, Satınalma Memuru, Sekreter, Daktilograf kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
d) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak.
2) Milli Eğitim Bakanlığından onayl, bilgisayar kurslarından alınmış bilgisayar işletmenliği belgesi veya sertifikasına sahip olmak ya da mezun olduğu okul itibarıyla tabi tutulduğu ders müfredatında bilgisayar işletimiyle ilgili aldığı en az iki dönemlik derste başarılıolduğunu belgelemek.

e) Şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Trafik araçlarını sürme yetkisi bakımından en az (B) sınıfi sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar 
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde nesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilşkin görevlere atanmaları, bu 

Yonetmelikte belirtilen üsul ve esasiar çerçevesinde yapilacak unvan degişikligi sinavi sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, Başkanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya ğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartıaranmaz.

Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar 
MADDE 9- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi, Sosyolog, Psikolog, Grafiker,Kütüphaneci ve Çocuk Gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için dört yıllık yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker ve Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için mesleki ya da teknik eğitim veren iki veya üç yılık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için mesleki veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ε) Çocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmek için meslek liselerinin, yüksekokulların veya dört yıllık yükseköğrenim veren fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yllık eğitim veren yüksekokulların mütercim-tercümanlık ölümü veya diğer ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış, İngilizce, Almanca, Fransızca,Arapça, Rusça veya Başkanlıkça tespit edilecek ve sınav ilanında belirtilecek diğer yabancıdillerden en az birinden YDS'den en az (B) seviyesinde dil belgesi veya dil yeterliliği bakımından ÖsYM Yönetim Kurulu kararıyla buna denkliği kabul edilen ve uluslararasıgeçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
e) Diyetisyen kadrolarına atanabilmek için fakültelerin Beslenme ve Diyetetik veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için 25/02/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa uygun olarak fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik ölümünden ya da buna eşdeğer programlarından mezun olmak,
g) Programcı kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıllık eğitim ve öğretim veren ükseköğretim kurumlarının bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak,gerekir.

Sınav şartı
MADDE 10- (1) Bu yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya unvan değişikliği 

ÜÇÜNÇÜ BÖLÜM  Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar 
Duyuru 
MADDE 11- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar, sınavlardan en az kırk beş gün önce Başkanlık personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda oulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan Başkanlık personelinin, görevde yükselme sınavına zatılmaları mümkündür.

Başvuru ve değerlendirilmesi 
MADDE 12- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru izerine başvuru yapacak personelin, duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan yalnızca virisine ilişkin dilekçeleri birim amirleri tarafından son müracaat tarihinden itibaren 7 gün çerisinde Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne gönderilir.

(2) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafiından incelenir ve sınava katılıp katılamayacakları Başkanlık internet itesinde ilan edilir.

(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği kapsamındaki görevlere ilişkin sınavlara sadece Başkanlık personeli başvurabilir.

Yazılı sınay 
MADDE 13- (1) Yazılı sınav, duyuruda yer verilen konular kapsamında, unvan değişikliği yazılı sınavı hariç olmak üzere Başkanlıkça yapılabileceği gibi ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Sınavın Başkanlıkça yapilmaması halinde;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel nükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.

b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer 5demeler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(2) Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü sınav 
MADDE 14- (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen cadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafindan:
,._wb 
Bir konuyu kavrayıp özetleme, fade yeteneği ve muhakeme güü
e) Liveleti torcill-hilinssti tti o tanakclne gucu,.


ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
voas annaraê vuz tan puan uzernden degerendnnn.
rşuğk s 
Başarı sıralaması
MADDE 15- (1) İlan edilen boş kadro sayısı kadar başarılı olanlar arasından atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere başarı sırası belirlenir.
(2) Sınavlarda başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle atamasıyapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkça ihtiyaçduyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav kurulu ve görevleri 
MADDE 16- (1) Sınav kurulu; Başkanın veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının ya da Yönetim Hizmetleri Genel Müdürünün başkanlığında aralarında personel iş ve işlemlerinden sorumlu Daire Başkanının da bulunduğu, Başkan tarafından belirlenen Strateji ve Bütçe Uzmanı veya en az bu görev düzeyinde unvana sahip toplam beş asil ve beş yedek üyeden teşekkül eder. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden, lisansüstü öğrenim nariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu paşkan ve üyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın nısımlarının sınava katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(3) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy cullanılmaz.

(4) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, personel iş ve işlemlerinden sorumlu Daire 3aşkanlığınca yürütülür.

(5) Sınav kurulu; sınavların yapılmasi, sınav sonuçlarının ilanı ve yapılan itirazların onuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütür.

Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 17- (1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs denler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek ir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi ygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.

(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,lurum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem apılir.


(3) Sinav salonuna, sinava alinan personel ve sinavda gorevli gozetmenler ile sinav kurulu üyelerinden başkası giremez.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz 
MADDE 18- (1) Yazılı sınav sonuçlari, Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma itiraz edilebilir. İtiraz sonuçları, sınavı yapan kurum tarafindan yedi iş günü içerisinde itiraz sahiplerine ve Başkanlığa bildirilir.

(2) Görevde yükselme sınavının Başkanlık tarafından yapılması halinde sınav sonuçlarına yapılacak itirazları Sınav kurulu inceler ve birinci fikradaki usul çerçevesinde sonuçlandırır.
(3) Sözlü sınav sonuçlari, Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarının lanından itibaren üç is günü içerisinde Sınav Kuruluna itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları yedi ş günü içerisinde Sınav Kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuçlarıYönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.
(4) Yapılan sınavlarda hatalı olduğu tespit edilerek iptal edilen sorular sınava katılan adaylar tarafından doğru cevaplandırılmış sayılır.

Atanma 
MADDE 19- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarısiralamasına göre atama yapılabilir.

(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altıay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından nerhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler 
Görev grupları arasında geçişler 
cadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar c MADDE 20- (1) 5 inci madde belirtilen hizmet grupları ve unvan değişikliğine tabi 

Ayni alt grup içinde kalmak, ilgili personelin istegi ve atanacak kadro için aranan öğrenim ve hizmet süresi gibi nitelik ve şartlara sahip olmak kaydıyla, diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Engellilerin sınavları
MADDE 21- (1) Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri lir.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama 
MADDE 22- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk lefa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Naklen atamalar 
MADDE 23- (1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki ynı unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer unvanlardan,ğrenim şartı ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.

Hüküm bulunmayan haller 
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Kazanılmış haklar 
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca hraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik 
MADDE 26- (1) 21/03/2012 tarihli ve 28240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kalkınma Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ürürlükten kaldırılmıştır.

Öğrenim düzeyi istisnası
GEÇiCi MADDE 1- (1) 18/04/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla,ki veya üç yılık yükseköğrenimi bitirmiş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci naddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük 
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer 


Vürütrna 
MADDE 28- (1) Bu Yönetmeli