Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-10-08

8 Ekim 2019 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 30912
YÖNETMELİK
Malatya Turgut Özal Üniversitesinden:
MALATYA TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE
ÇALIŞMALARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Malatya
Turgut Özal Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Malatya Turgut Özal
Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (MATUKAM): Malatya Turgut Özal
Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Malatya Turgut Özal Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: Malatya Turgut Özal Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; kadının
eğitim, ekonomik, sosyal, hukuk ve sağlık alanlarında yaşadığı sorunlara
ilişkin bilimsel araştırmaları yürütmek, kadın sorunlarına karşı duyarlılık
geliştirmek ve farkındalık oluşturmak, yaşam
kalitelerinin iyileştirilmesi için sosyal, ekonomik ve siyasal alanda
stratejiler geliştirmek ve uygulamak; mevcut sorunlara çözüm önerileri
geliştirmek için proje, kongre, sempozyumları
organize etmek ve Üniversite ile toplum arasında iletişimi sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Kadın sorunlarına yönelik bilgi alışverişinde
bulunmak için yurt içinde ve yurt dışında bilimsel araştırmalar, toplantı,
kongre, sempozyum, panel, konferans, çalıştay yapmak ve bu etkinliklere katılımı
desteklemek.
b) Toplumsal cinsiyet, kadın hakları ve kadın
sorunları konusunda araştırma ve projeler yapmak.
c) Kadının ekonomik sorunlarını azaltmak için
istihdamı artıracak, girişimciliği özendirecek, sosyal ve ekonomik
kalkınmaya katkı sağlayacak mesleki bilgi, yetenek ve becerileri
geliştirmeye yönelik çalışmalarda bulunmak.
ç) Kadın hakları ve sorunları konusunda broşür,
kitaplar yayımlamak ve bu konulara farkındalığı
sağlayacak sosyokültürel etkinlikler düzenlemek.
d) Lisans ve lisansüstü öğrencilere kadın sorunları
konusunda özendirici ve destekleyici programlar geliştirmek.
e) Kadın sorunları konusunda kamu kurum ve
kuruluşları ile sivil toplum kuruluşları arasında bir iletişim ağı
oluşturmak, iş birliği yapmak, eğitim ve danışmanlık hizmeti sunmak.
f) Kadın sorunları konusunda yapılacak
araştırmalardan elde edilen yayınlar ile arşiv ve kitaplık oluşturmak.
g) Doğu Anadolu Bölgesinin ve ülkenin ihtiyaçlarını
dikkate alarak kırsal kalkınmaya katkı sağlamak için kırsal kesimdeki
kadınlara eğitim programları düzenlemek.
ğ) Yurt içi ve yurt dışındaki benzer merkezler ile
iletişim ağı sağlayarak iş birliği yapmak, bilimsel araştırmalar yapmak ve
ortak projeler yürütmek.
h) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer
faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitede görevli
öğretim elemanları arasından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona
eren Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdür, kendisine yardımcı olmak
üzere öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün bulunmadığı zamanlarda
müdür yardımcılarından birisi vekâlet eder. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür
yardımcılarının görevi de sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkezin çalışmalarının ve idari işlerinin
düzenli yürütülmesini sağlamak.
c) Yönetim Kurulu toplantısına başkanlık etmek ve
alınan kararları uygulamak.
ç) Merkezin yıllık çalışma planını ve yıllık
faaliyet raporlarını hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.
d) Danışma Kurulunun oluşturulması için Yönetim
Kuruluna öneride bulunmak ve alınan kararları Rektörlüğe sunmak.
e) Ulusal ve uluslararası toplantılara Merkezin
temsilcisi olarak katılmak veya temsil edecek personeli belirlemek.
f) Merkezin faaliyetlerini dikkate alarak
Üniversitenin ilgili birimleri ile Üniversite dışındaki kuruluşlar ile iş
birliğinde bulunmak.
g) Müdür yardımcıları arasında görev paylaşımı
yapmak, verilen görevlerin yerine getirilip getirilmediğini denetlemek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ile Merkezin çalışma alanı ile ilgili bilgiye sahip olan
öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen
yedi üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulunun görev süresi üç yıldır. Görev
süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Üniversite dışında altı
aydan daha fazla süreyle görevlendirilen üyenin yerine aynı yöntemle yeni
üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az dört kez toplanır. Gerektiğinde Müdürün çağrısı ile olağanüstü olarak
da toplanabilir. Kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile
alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda yıllık plan ve
programların hazırlanmasını ve yürütülmesini sağlamak ve yönetim ile ilgili
kararları almak.
b) Merkezin etkili çalışmasını sağlamak için
kararlar almak.
c) Merkezin amaçlarını gerçekleştirmek için gerek
duyulan çalışma gruplarını kurmak.
ç) Merkezin harcama planını ve personel
ihtiyaçlarını belirlemek ve Rektörlüğe sunmak.
d) Merkezin çalışma alanına giren diğer konuların
yapılması konusunda kararlar almak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu, Merkezin
amaçları doğrultusunda kadın sorunları konusunda bilgi ve deneyimi olan
öğretim elemanları ile Merkezin çalışmaları ile ilgili kamu ve özel
kuruluşlardaki temsilciler arasından Müdür tarafından önerilen ve Rektör
tarafından seçilen yedi üyeden oluşur. Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Danışma
Kurulu üç ayda bir kez Müdürün çağrısı ile toplanır. Danışma Kurulunun
kararları oy çokluğu ile alınır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili önerilerde
bulunmak.
b) Merkezin amaçlarını gerçekleştirmek için
danışmanlık yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
grupları
MADDE 14
– (1) Merkezin amaçları
doğrultusunda araştırma, proje ve eğitimlerin yapılması amacıyla çalışma
grupları oluşturulabilir. Müdürün önerisi ile oluşturulacak çalışma
grubunda çalıştırılacak personel, Müdür tarafından Rektöre bildirilerek
görevlendirme yapılır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Demirbaş
ve ekipmanlar
MADDE 16
– (1) Merkez tarafından
desteklenen araştırmalardan alınan alet, ekipman
ve demirbaşlar Merkezin ve gerektiğinde Üniversitenin kullanımına tahsis
edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 2547 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Malatya Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.