Sahil Güvenlik Komutanlığı Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-03-04

4 Mart 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31058
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI SUBAY VE
ASTSUBAY ATAMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sahil Güvenlik
Komutanlığı mensubu muvazzaf ve sözleşmeli subay ile astsubayların
atamalarına dair usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sahil Güvenlik Komutanlığı
mensubu muvazzaf ve sözleşmeli subay ile astsubayları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 9/7/1982
tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 8 inci ve 23
üncü maddeleri ile 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Yönetmeliğinin 11, 12, 13 ve 14 üncü maddeleri
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atama: Subay ve astsubayların; teşkilat kadro
görev yerlerine alınması ve bu kadroların yetki, görev ve sorumluluklarının
personele verilmesini,
b) Atamaya yetkili amir: Bakanı veya Bakan
tarafından atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleriyle atama
yetkisi tanınan veya yetki devri yapılan personeli,
c) Bakan: İçişleri Bakanını,
ç) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
d) Bakmakla yükümlü olunan kişi: 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
hükümlerine göre bakmakla yükümlü olunan kişileri,
e) Branş: Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatındaki
alt hizmet alanlarını,
f) Değerlendirme: Personelin tanımlanan görevlerini
yerine getirmedeki başarı düzeyini ölçen ve mesleki gelişimini sağlayan
işlemleri,
g) Deniz hizmet süresi: Personelin, deniz hizmeti
olarak kabul edilen görevlerde geçirmiş olduğu ve 42 nci
maddeye göre hesaplanan süreyi,
ğ) Hizmet bölgesi: Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilatlarının konuş ve kuruluş durumuna göre belirlenen atama yerini,
h) Hizmet bölgesi derecesi: Sahil Güvenlik
Komutanlığı tarafından 10 uncu maddede belirtilen kıstaslar dikkate
alınarak belirlenip yayımlanan ve rakamlarla ifade edilen dereceyi,
ı) Hizmet bölgesi süresi: Hizmet bölgesi
derecelerine göre Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından 10 uncu maddede
belirtilen kıstaslar dikkate alınarak kara birliklerinin bulunduğu her bir
hizmet bölgesi için belirlenip yayımlanan personelin görev yapacağı asgari
hizmet süresini,
i) Hizmet bölgesi kalış süresi: Personelin bir
hizmet bölgesine ilk katılış tarihi ile ayrılış yaptığı tarih arasındaki
geçen ve 11 inci maddede belirtilen sürelerin toplamını,
j) İhtisas: Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilatındaki görevlerin yerine getirilebilmesi amacıyla oluşturulan,
teknik bilgi ve beceri gerektiren özel hizmet alanlarını,
k) Özel ihtisaslı personel: Sahil Güvenlik
Komutanlığı tarafından, özel yetenek isteyen pilot, uçuş operatörü, arama
kurtarma operatörü, dalgıç, kurbağa adam, özel harekât, uçuş teknisyeni
ihtisas alanlarında görevlendirilmek üzere; ilgili kursları başarı ile
bitiren personeli,
l) Sahil Güvenlik Komutanlığı merkez teşkilatında
görevli başkanlar: 12/12/2016 tarihli ve 2016/9743
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sahil Güvenlik
Komutanlığı Teşkilat, Görev ve Yetkileri Yönetmeliğinin 5 inci maddesinde
belirtilen Başkanlık, Genel Sekreter, Karargah Destek Kıtalar Komutanı ve
Özel Kalem Müdürü kadro görev yerlerine atanmış personeli,
m) Kara birliği: Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilat, malzeme ve kadrosunda (TMK) “kara” olarak tanımlanmış birlik veya
görevleri,
n) Kıta komutanlığı olmayan uygun kadro görev
yerleri: 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin 1 ve 2 numaralı branş belirleme çizelgelerinde (X) işareti ile
belirtilen subay ve astsubayların görevlendirilebilecekleri veya
atanabilecekleri Ek-2’de gösterilen kadro görev yerlerini,
o) Kritik ve kilit kadro görev yeri: Görev
ihtiyaçlarına göre tespit edilen, özel nitelikli personel istihdamını gerektiren
ve Bakanlık tarafından belirlenen kadro görev yerlerini,
ö) Kuradan muaf tutulma kontenjanı: Kura çekmek
suretiyle yapılacak atamalarda branş durumu
itibarıyla başarı düzeyine göre kuradan muaf tutulacak personel miktarını,
p) Personel: Sahil Güvenlik Hizmetleri sınıfı
muvazzaf ve sözleşmeli subay ve astsubayları,
r) Planlı değişim: Personelin, mesleki gelişim
programlarında öngörülen görevleri icra etmesi ve üst görevlere
hazırlanması maksadıyla görev yapmakta olduğu hizmet bölgesinden farklı
dereceli hizmet bölgeleri arasında bir sıra dâhilinde atanmasını,
s) Yüzer birlik: Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilat, malzeme ve kadrosunda (TMK) “yüzer” olarak tanımlanmış birlik
veya görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Temel İlkeler
Temel
ilkeler
MADDE 5 – (1) Atamalarda hizmet bölgesinin özellikleri esas
alınır. Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar hariç olmak üzere kadrosu
olmayan bir görev yerine atama yapılmaz.
(2) Personel, görev ihtiyacı esas alınarak ve bu
Yönetmelikte düzenlenmiş esaslar kapsamında, meslek hayatları boyunca
farklı hizmet bölgeleri arasında zorunlu atama işlemine tabi tutulur.
(3) Personel atamaları, bu Yönetmelik esaslarını ve
mesleki gelişim programlarının maksadını gerçekleştirecek şekilde
hazırlanmış mesleki gelişim planlarına uygun olarak, planlı değişimi
sağlayacak şekilde yapılır.
(4) Kritik ve kilit kadrolar hariç olmak üzere
yapılan atamalarda, aynı branş veya ihtisasa sahip
personelden aynı hizmet bölgesini tercih edenlerin atamasında 12 nci maddedeki esaslar göz önünde bulundurulabilir.
(5) Birliklerin personel yönünden desteklenmesi iç
güvenlik öncelikleri, risk analizleri ve muhtemel gelişmelere göre;
Bakanlıkça belirlenen güvenlik öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan
görevler esas alınarak Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir.
(6) Personelin, atandığı hizmet bölgesinde hizmet
süresini tamamlaması esastır. 13 üncü maddede belirtilen sebepler hariç
olmak üzere hizmet bölgesi sürelerini tamamlamayanlar hizmet bölgelerinin
değiştirilmesi suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
(7) İhtiyaç duyulması halinde subay kadro görev
yerlerine, liyakat esas alınarak emsalleri arasında temayüz etmiş
astsubaylar atanabilir. Bu şekilde atanan astsubaylar için astları hakkında
değerlendirme işlemi yapabilmek için rütbe şartı aranmaz.
(8) Atama yayımlandıktan sonra; herhangi bir
sebeple, atamanın ertelenmesi veya iptal edilmesi hususunda başvuru ve
teklif yapılamaz.
(9) Karşılıklı anlaşmak suretiyle atama ve yer
değiştirmeye yönelik teklif yapılamaz.
(10) Kadrolarda gösterilen branş
ve rütbedeki personelin o kadroya atanması esas alınır. Ancak branş, rütbe veya nitelik itibarıyla karşılanamayan
kadrolara diğer branş veya rütbelerden personel atanabilir.
(11) Bu Yönetmelikte belirtilen kısıtlamalar
ölçüsünde atamalarda personelin asgari sayıda hizmet bölgesi değiştirmesi
esas alınır. Atamaların, personelin atandığı hizmet bölgesinde asgari iki
yıl görev yapacak şekilde planlanmasına dikkat edilir.
(12) Personelin Sahil Güvenlik Komutanlığınca
belirlenerek yayımlanan deniz hizmet sürelerini tamamlamaları esastır.
Deniz hizmet süreleri, emsallerinin gerisinde kalan personel ile deniz
hizmet süresi zorunluluğunu tamamlamış personel, yüzer birliklerde mevcudun
kadroyu destekleme oranlarının yüzde yüzün altına düşmesi veya personel
rütbelerinin kadro rütbelerinden düşük kalması ile seferberlik ve savaş
halinde yüzer birliklere atanabilir.
(13) Birliklerin personel yönünden desteklenmesinde
öncelik, yüzer birliklerdir. Yüzer birliklerin kadroya göre mevcut oranının
yüzde yüz oranında tutulması esas alınır. Kara birliklerine ise; personel
mevcutları ve görev ihtiyacı da göz önünde bulundurularak benzer kadrolu
birlikler mümkün olduğunca eşit seviyelerde desteklenecek şekilde atama
yapılır.
(14) Personelin atamaları eşleri ile aynı yüzer
birlikte olmayacak şekilde yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atama Yetkileri ve Geçici Görevlendirmeler
Atama
yetkileri
MADDE 6 – (1) Sahil Güvenlik Komutanı, Sahil Güvenlik
Komutan Yardımcıları, Sahil Güvenlik Bölge Komutanları ve amiraller, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin ilgili
hükümleri uyarınca atanır.
(2) Amiraller haricinde Sahil Güvenlik Komutanlığı
karargâhında görevli başkanların atamaları Bakan tarafından, diğer subay ve
astsubayların atamaları atamaya yetkili amirler tarafından yapılır.
Birlikler
arası geçici görevlendirmeler
MADDE 7 – (1) Personelin atandığı kadro görev yerinde
çalıştırılması esastır. Ancak acil ve zorunlu durumlarda; personel, yetkili
makam tarafından bulunduğu görevden alınarak diğer bir kadro görev yerinde
geçici olarak görevlendirilebilir.
(2) Geçici görevlendirme, ilk görevlendirmenin
yapıldığı tarihten itibaren bir yıl içerisinde toplamda altı ayı geçemez.
(3) Yapılacak görevlendirmelerin personelin branş ve rütbesine uygun olmasına dikkat edilir.
(4) Bu maddenin uygulanmasına yönelik esaslar
Bakanlıkça belirlenir.
Genel
kolluk kuvvetleri arası geçici görevlendirmeler
MADDE 8 – (1) Lüzum görüldüğü hallerde Bakan tarafından
Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel
Komutanlığı arasında her kademedeki personel, geçici olarak
görevlendirilebilir. Bakan bu yetkisini il valilerine devredebilir. Bu
şekilde geçici görevlendirilen personel görevlendirildiği teşkilattaki
personele sağlanan ilave mali haklardan görevlendirme süresince
yararlandırılır.
(2) Birinci fıkraya göre görevlendirilen
personelin;
a) Aylık ve diğer mali haklar ile sosyal hakları
kendi kurumunun bütçesinden karşılanır.
b) Değerlendirme ve diğer özlük işleri tabi olduğu
mevzuata göre kendi kurumu tarafından yürütülür.
c) Disiplin soruşturması fiilen görevli olduğu
kurum bünyesinde yapılır ve disiplin soruşturma dosyası işlem yapılmak
üzere hakkında disiplin soruşturması yapılan personelin mensubu olduğu
kurumun yetkili disiplin amiri ve kurullarına gönderilir.
Sahil
Güvenlik Komutanlığı dışındaki devlet hizmetlerinde görevlendirme
MADDE 9 – (1) Sahil Güvenlik Komutanlığına mensup subay ve
astsubaylar, sahil güvenlik hizmetlerinden başka bir göreve atanmazlar.
Ancak lüzum görüldüğü hallerde, ilgili mevzuat doğrultusunda Bakan
tarafından Sahil Güvenlik Komutanlığı dışındaki devlet hizmetlerinde
görevlendirilebilirler. Bu şekilde geçici görevlendirilen personel, görevlendirildikleri
kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan
emsali personel gibi faydalandırılır. Aylık ve diğer mali haklar ile sosyal
hakları kendi kurumunun bütçesinden karşılanır. Değerlendirme ve diğer
özlük işleri tabi olduğu mevzuata göre kendi kurumu tarafından yürütülür.
(2) Bu personel için görev süresi bir yıldır. Bu
süre Bakanın onayı ile kısaltılabilir veya uzatılabilir.
(3) Sahil Güvenlik Komutanlığı kadroları dışında
görev yapan personelin; görevlendirildikleri hizmet bölgesi Sahil Güvenlik
Komutanlığınca yayımlanan hizmet bölgesi dereceleri listesinde yer
almıyorsa buralarda geçirecekleri süreler 10 uncu maddenin birinci
fıkrasında belirtilen esaslar dikkate alınarak Sahil Güvenlik
Komutanlığınca belirlenecek olan hizmet bölgesi derecesinden sayılır.
(4) Disiplin soruşturması fiilen görevli olduğu
kurum bünyesinde yapılır ve disiplin soruşturma dosyası işlem yapılmak
üzere Sahil Güvenlik Komutanlığına gönderilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hizmet Bölgesi Derece ve Süreleri
Hizmet
bölgesi derece ve sürelerinin tespiti
MADDE 10 – (1) Personelin
atanacağı hizmet bölgesi derece ve süreleri; hizmet bölgelerinin genel
gelişmişlik düzeyi, barınma imkânları, coğrafya ve iklim koşulları, eğitim
imkânları, emniyet ve asayiş, sosyal ve kültürel imkânlar, sağlık
imkânları, günlük yaşam, özlük haklarındaki farklılıklar, bölgenin atamaya
esas bilgi formlarında istenilme düzeyleri, ulaştırma ve haberleşme
imkânları dikkate alınır.
(2) Hizmet bölgesi derece ve süreleri; idari,
asayiş veya zaruri sebeplerden dolayı ihtiyaç duyulması halinde güncellenir.
(3) Hizmet bölgeleri 4 dereceye ayrılmıştır. Bu
kapsamda;
a) Kara birliklerinin konuşlandığı hizmet bölgeleri
1 inci, 2 nci ve 3 üncü derece olup hizmet
bölgesi dereceleri ile hizmet bölgelerinde geçirilecek asgari süreleri
gösterir listeler Sahil Güvenlik Komutanlığınca yayımlanır. Personelin aynı
hizmet bölgesinde kesintisiz olarak on yıldan daha uzun süre görev
yapmaması esas alınır. Ancak bu personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar
ile kritik ve kilit kadro görev yerlerinde görev yapanlar ve özel ihtisaslı
personel için süre ile ilgili bu hükümler uygulanmaz.
b) Yüzer birlikler 4 üncü derecedir. Bu birliklere
atanmış personel için hizmet bölgesi kalış süresi en fazla altı yıl olup
asgari hizmet bölgesi süresi yoktur. Ancak deniz hizmet süresini
tamamlamasına bir yıl kalan personel ile arama kurtarma gemilerine atanan
personelin istekli olmaları durumunda mesleki gelişim planı dâhilinde
buralardaki hizmet bölgesi kalış süreleri her seferinde iki yıla kadar
olmak üzere en fazla iki sefer uzatılabilir.
Hizmet
bölgesi süresinin hesaplanması
MADDE 11 – (1) Personelin hizmet bölgesi kalış süresi,
atandığı hizmet bölgesine katılış tarihi ile ayrılış tarihi arasındaki bu
Yönetmelikte sayılan süreleri kapsar.
(2) Personelin göreve katılış tarihinden itibaren
aylıksız izin ve toplamda 30 günü aşan istirahat süreleri hizmet bölgesi
kalış süresinden sayılmaz. Bunların dışındaki görevden ayrı kalınan süreler
hizmet bölgesi kalış süresinden sayılır.
(3) Bulundukları hizmet bölgesi kalış sürelerini,
katılışlarına göre 30 Eylül tarihine kadar dolduranlar, kendi istekleri
halinde ve bu Yönetmelikte belirtilen başka bir engel hal yoksa o yılın
atama planına alınırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Atamaya İlişkin Esaslar
Atamalarda
dikkate alınacak esaslar
MADDE 12 – (1) Personelin atamaları, hizmetin aksatılmadan
yürütülmesi esasına ve görev ihtiyacı prensibine uygun olarak hizmet
bölgeleri arasında aşağıdaki kıstaslar dikkate alınarak yapılır:
a) Mesleki gelişim durumu.
b) Kadro ihtiyaçları.
c) Yüzer birlik hizmet zorunluluğu.
ç) Hizmet bölgesindeki hizmet süresi.
d) Terfi durumu.
e) Branş ve/veya ihtisasları.
f) Kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu
çocuklarının veya bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan
anne, baba veya mahkeme kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin
hayati önemi haiz sağlık durumları.
g) Personelin atanma isteğinde belirttiği yerler.
ğ) Asayiş, idari ve zaruri sebepler.
(2) Belediye hudutları içindeki nüfusu 1.000.000’u
aşan ilçeler hariç, personel ve eşlerinin evlenmeden önceki nüfusa kayıtlı
olduğu ilçelere atamaları yapılmaz. Uçak bakım branşlı
ve özel ihtisaslı personel için bu hüküm uygulanmaz.
(3) Deniz hizmet süresi dolan personelin; istekli
olmaları halinde, branşlarının kadroyu destekleme
oranına bağlı olarak yüzer birliklerde göreve devam etmeleri sağlanır.
(4) Kritik ve kilit kadro görev yerlerine
atamalarda, personelin mesleki gelişim planı, branş
ve ihtisasları, mesleki başarısı ve safahatı, uzmanlık alanı, akademik
çalışmaları, liderlik ve yönetim yetkinlikleri esas alınır.
(5) Kritik ve kilit kadro görev yerlerinde iki yıl
görev yapılması esas olup 13 üncü maddede belirtilen nedenlerden dolayı bu
süre uzatılabilir veya kısaltılabilir.
(6) Envantere girecek yeni bir yüzer unsura
personel atanırken; liyakat, lisan bilgisi, rütbe, değerlendirme notu,
başarı durumu ve disiplin durumu ile tercihen aynı veya benzer sistemlere
sahip yüzer birliklerde görev yapma durumu dikkate alınır.
(7) Yurt dışı görev veya kurslardan/eğitimlerden
dönen personel, değerlendirme notu ve hizmet safahatı dikkate alınarak
lisan bilgisi ve yurt dışı görev veya kurs/eğitim tecrübesinden azami
derecede faydalanılacak kadro görev yerlerine atanır. Ancak bu durum
personelin mesleki gelişim planında yer alan komutanlık görevlerine
atanmasına veya eksik deniz hizmetlerinin tamamlatılmasına engel teşkil etmez.
(8) Personelin çocuklarının yükseköğretim, özel ve
yatılı okullar hariç olmak üzere eğitim ve okul durumlarına bağlı atanma
istekleri imkânlar nispetinde karşılanır.
(9) Disiplinsizlik ve başarısızlıkta ısrar
edenlerin ve bunlardan yeniden kazanılması mümkün olmayanların görev yeri
değişikliği maksadıyla atama teklifi yapılmaz; amirlerince Sahil Güvenlik
Komutanlığından ilişiğinin kesilmesi maksadıyla 31/1/2018
tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanuna göre işlem başlatılır.
(10) Atamalarda görev ihtiyacının yanında;
personelin kişisel nitelikleri ile imkânlar nispetinde kendi eş ve
çocuklarının durumları göz önüne alınarak hizmetin zorlukları ve
kolaylıklarını personele eşit olarak dağıtacak şekilde planlama ve uygulama
yapılır.
(11) Bir atama emrinde atamaya tabi tutulan
personel sayısı; subay ve astsubay mevcudunun ayrı ayrı,
kara birliklerinde yüzde otuz beşini, yüzer birliklerde ise yüzde ellisini
geçemez. Ancak 13 üncü maddede belirtilen durumlarda veya subay ve astsubay
toplam mevcudu beş ve daha az olan birliklerde bu oranlar dikkate alınmaz.
(12) Atamalarda silahlı kolluk gücünün gerektirdiği
hiyerarşik yapının oluşturulması, korunması, bilgi birikim ve tecrübelerin
aktarılması ile yüzer birlikler arası rütbe farklılıklarının asgariye
indirilmesi esas alınır.
(13) Cumhurbaşkanlığı ve İçişleri Bakanlığı
bünyesindeki Sahil Güvenlik Komutanlığına ait kadrolara, bu makamlarca
belirlenen özel ölçütler yok ise görev yerinin özelliğine göre, mesleki
gelişimi de dikkate alınarak lisan bilen, emsalleri arasında temayüz etmiş,
nitelikli, hizmet safahatı uygun, başarılı ve imkânlar ölçüsünde karargâh
görevleri yapmış subay ve astsubaylar atanır.
(14) Yüzer birliklerde görevli olan veya birlik
komutanı görevinde bulunan personel, mesleki gelişim planları kapsamında
tefrik edilecekleri üç ay ve daha uzun süreli kurs ve eğitimler süresince
bulundukları birlik komutanlığı veya bir üst komutanlık emrine atanırlar.
(15) Atamalar farklı hizmet bölgelerinde ve farklı
tip yüzer birliklerde görev yapacak şekilde planlanır. 3 üncü derece hizmet
bölgesi olarak belirlenen bölgelerde hizmet bölgesi kalış süresini
tamamlayan personel müteakip atamalarda, istekli olma durumu hariç 3 üncü
derece hizmet bölgelerine tekrar atanmaz.
Hizmet
bölgesi süresini tamamlamadan veya genel atama dönemine bağlı kalınmaksızın
atama yapılabilecek haller
MADDE 13 – (1) Aşağıdaki hallerde, hizmet bölgesi kalış
süresini tamamlamadan veya genel atama dönemine bakılmaksızın her zaman
atama yapılabilir:
a) Kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu
çocuklarının veya bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne,
baba veya mahkeme kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin hayati
önemi haiz sağlık durumları ve buna bağlı kadro görev yerlerinin boşalması.
b) Terfi.
c) İstifa, emeklilik veya ölüm ve buna bağlı kadro
görev yerlerinin boşalması.
ç) Sıralı değerlendirme amirlerince kadro görev
yerinde verimli olunamadığının saptanması.
d) Branş veya ihtisas değişikliği.
e) Gördüğü kurs veya öğrenimle ilgili kadro görev yerine
atama.
f) Atamayı gerektiren bir eğitime seçilme nedeniyle
boşalan kadro görev yerine atama veya aynı nitelikli bir eğitimden göreve
atama.
g) 39 uncu maddede belirtilen haller kapsamındaki
personelin atama istemesi durumunda.
ğ) Görev ihtiyaçları.
h) Kritik ve kilit kadro görev yerlerine atama
ihtiyacı.
ı) Konuş, kuruluş ve kadro değişiklikleri.
i) Statü değişikliği.
j) Deniz hizmet süresi zorunluluğu.
k) Yurt dışı görevlere seçilme.
l) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde eğitim
ve öğrenime başlama.
m) Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına
lisansüstü eğitim-öğretime seçilme.
n) Diğer idari, asayiş ve zaruri sebepler.
(2) Değerlendirme notu,
değerlendirme tam notunun yüzde altmışından aşağı düşen veya en son alınan
disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde on
disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam altı
ve daha fazla disiplin cezası alan personel öncelikle bulundukları hizmet
bölgesi dâhilinde, bunun mümkün olmaması halinde hizmet bölgesi kalış
süresine bakılmaksızın diğer hizmet bölgelerine, değerlendirme veya
disiplin amirleri değişecek şekilde atanabilirler.
(3) İdari sebeplerle, bulundukları hizmet
bölgelerindeki görevlerinden alınmalarına gerek duyulanlar, aynı derecede
diğer hizmet bölgelerine atanırlar. Buna imkân bulunmadığı takdirde önceki
safahatları dikkate alınarak başka dereceli hizmet bölgelerine atanırlar.
(4) Bulundukları hizmet
bölgesinde, hizmet bölgesi süresini tamamlamadan; yeniden teşkil, lağv, tensik ve konuş değişikliği gibi sebeplerle,
birlikleri ile beraber diğer bir hizmet bölgesine atanacaklar,
safahatlarına nazaran yeni hizmet bölgesinde görevlerine devamını icap
ettiren bir sebep yoksa hizmeti aksatmamak şartı ile öncelikle bulundukları
hizmet bölgesinde, bunun mümkün olmaması halinde safahatlarına uygun olan
başka hizmet bölgelerine atanabilirler.
ALTINCI BÖLÜM
Atama İşlemleri
İlk
atamada kura
MADDE 14 – (1) Statü değişikliği yapanlar hariç olmak üzere
öğrenim, eğitim veya temel kurslarını bitiren personelin ilk görev
yerlerine atamaları branş ve ihtisaslarına göre
kura ile yapılır.
(2) Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda branş ve ihtisas durumu itibarıyla başarı düzeyine göre
birinciden başlamak üzere derecelendirme sırasına göre, personel mevcudunun
yüzde onuna tekabül eden kısmı müşterek eğitimlerde kurum veya statü ayrımı
yapılmaksızın kuradan muaf tutulur.
(3) Bu şekilde hesaplanan kontenjan değeri
virgülden sonra beş ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir üste
tamamlanır.
(4) Mevcudun on beşten az olması durumunda başarı
düzeyine göre sadece birinciler kuradan muaf tutulur.
(5) Kuradan muaf tutulanlar derecelendirme sırasına
göre kura listesinden istedikleri kadro görev yerlerine atanır. Kuradan
muaf tutulanlar 12 nci maddenin ikinci fıkrasında
belirtilen yerleri tercih edemezler.
(6) Kuradan muaf tutulma kontenjanına giren
personel hariç, diğerlerinin kuraları derecelendirme sırasına uyularak
yapılır. Kuraya tabi personelden 12 nci maddenin
ikinci fıkrasında belirtilen yerleri çekenler için kura işlemi tekrar
ettirilir.
(7) Subay ve astsubaylar ile evli olup öğrenim,
eğitim veya temel kurslarda aynı anda bulunan eşler kuradan muaf tutulur ve
bu personelin atamaları münferiden yapılır. Eşlerden sadece birinin
öğrenim, eğitim veya temel kurslarda bulunması halinde ise bu personel de
kuradan muaf tutularak münferiden atanır. Her iki halde de bu işlemler
personelin isteğine bağlıdır.
(8) Kadın personelin yüzer birliklere atamasında
bahse konu birliklerde kadınlara uygun yaşam yeri imkânı olması durumu göz
önünde bulundurulması nedeniyle, ilk defa ataması yapılacak kadın personel
kendi aralarında yapılacak kuraya tabi tutulabilir.
(9) Kalan son beş kura görev yeri
içerisinde 12 nci maddenin ikinci fıkrasında
belirtilen yerlerden bir veya birkaçı mevcut ise bahse konu görev yerleri
ile ilişkili personel sıralamadaki yerleri göz önüne alınmaksızın kendi
aralarındaki başarı sıralarına göre öncelikli olarak kura çekimini
yaparlar, bilahare diğer personel kendi aralarındaki başarı sırasına göre
kuraya devam ederler.
(10) Branş ve ihtisasına göre aynı kadro görev
yerine atanacakların atamaları resen yapılır ve haklarında kura çekimi
uygulanmaz.
(11) Kura işlemine esas teşkil edecek
derecelendirme ile bu madde kapsamındaki diğer hususlara ilişkin esaslar
Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenerek kura çekim işlemi öncesinde
yayımlanır.
Sahil
güvenlik branşı subay atamaları
MADDE 15 – (1) Mesleki yeterlilik, özel ihtisas, eğitim ve
sıhhi mecburiyetler olmadıkça sahil güvenlik branşı
subaylar, mesleki gelişimlerini sağlamak üzere yüzer birliklere atanırlar.
Bu personel binbaşı rütbesine kadar sekiz yıldan az olmamak üzere yüzer
birliklerde görevlendirilir.
(2) Sahil güvenlik branşı
subayların atamaları daha üst rütbelerde alacakları muhtemel görevler
dikkate alınarak mesleki gelişim planına uygun olarak yapılır.
(3) Kara birliklerinde üsteğmen ve yüzbaşı personel
istihdam edilebilir. Genel atama dönemi dışında yüzer birliklerde
oluşabilecek kadro boşlukları söz konusu personelin atanması suretiyle
tamamlanır.
İkmal branşı subay atamaları
MADDE 16 – (1) İkmal branşı subaylar, özel ihtisas ve eğitim
mecburiyetleri olmadıkça daha üst rütbelerde alacakları muhtemel görevler
dikkate alınarak mesleki gelişim planına uygun branş
görevleri arasında atamaya tabi tutulur.
(2) Yüzer birliklere, en az iki yıl süreyle görev
alacak şekilde üsteğmen veya yüzbaşı rütbelerindekiler arasından atama
yapılır.
Mühendis branşı subay atamaları
MADDE 17 – (1) Mühendis branşı subaylar, daha üst rütbelerde
alacakları muhtemel görevler dikkate alınarak mesleki gelişim planına uygun
olarak kara birliklerindeki branş görevleri
arasında atamaya tabi tutulur.
Güverte,
makine ve ikmal branşı astsubay atamaları
MADDE 18 – (1) Mesleki yeterlilik, özel ihtisas, eğitim ve
sıhhi mecburiyetler olmadıkça güverte ve makine branşı
astsubaylar, mesleki gelişim planına uygun olarak yüzer birliklere
atanırlar. Güverte ve makine branşı astsubaylar
belirtilen mecburiyetler olmadıkça astsubay kıdemli üstçavuş rütbesinden
önce kara birliklerinde idari işler ile ilgili kadro görev yerlerine
atanmazlar. İkmal branşı astsubaylar ise deniz
hizmet sürelerini tamamlamalarını müteakip kara birliklerine atanırlar.
İdari ve
bilgi teknolojileri branşı astsubay atamaları
MADDE 19 – (1) İdari ve bilgi teknolojileri branşı
astsubaylar mesleki gelişim planına uygun olarak kara birliklerindeki branş görevleri arasında atamaya tabi tutulur.
Uçak
bakım branşı astsubay atamaları
MADDE 20 – (1) Uçak bakım branşı astsubaylar mezuniyetleri
hitamında, mesleki gelişim planına uygun olarak Sahil Güvenlik Hava
Komutanlığındaki branş görevlerine atanırlar.
(2) Görev başı eğitimini tamamlamış ve Sahil
Güvenlik Hava Grup Komutanlıklarında yapılabilecek bakım düzeyine göre
yeterlilik sahibi olan uçak bakım branşı
astsubaylar ihtisaslarına bağlı olarak Sahil Güvenlik Hava Grup
Komutanlıklarına atanırlar.
Özel
ihtisaslı personelin atamaları
MADDE 21 – (1) Özel ihtisaslı personel, özel ihtisaslarına
uygun kadro görev yerlerine atanırlar. Ancak branşlarına ait kadroları
destekleme oranlarında zafiyet olması halinde görev ihtiyaçları göz önünde
bulundurularak özel ihtisaslı personel de branş
kadrolarına atanabilir.
(2) Özel ihtisasını herhangi bir sebepten kaybeden
personelin atamaları, branşının mesleki gelişim
planına uygun şekilde yapılır.
(3) Pilot, uçuş operatörü, uçuş teknisyeni, arama
kurtarma operatörü ihtisaslı personelin atamalarında aşağıda belirtilen
hususlar dikkate alınır:
a) Sahil Güvenlik Hava Grup Komutanlıklarına uçuş
eğitimlerini tamamlamış personel atanır. Ayrılış tarihine kadar uçuş
eğitimlerini tamamlayamayacağı değerlendirilen ve atanacağı birlikte eğitim
alma imkânı mevcut olmayan personel Sahil Güvenlik Hava Grup
Komutanlıklarına atanmaz.
b) Sahil Güvenlik Hava Grup Komutanlıklarına,
personele tasarılı uçuş eğitimleri ve Gece Görüş Gözlüğü (GGG) tazeleme
uçuşlarını yaptırabilecek asgari birer öğretmen statüsünde uçucu personel
ve yeteri kadar 1 inci kategori pilot atanır.
c) Sahil Güvenlik Hava Grup Komutanlıklarına, bu
Komutanlıklarda konuşlandırılması planlanan hava vasıtalarının emir
verildiğinde tamamının aynı anda havada görev yapabilmesini sağlayacak uçuş
kategorisine sahip yeterli sayıda personel atanır.
Komutanlık
görevlerine atama
MADDE 22 – (1) Yüzer birlik komutanlık görevlerine komutanlık
stajını başarı ile tamamlamış personel atanır. Ancak rütbe ve kıdem
itibarıyla atanabilecek personel mevcudunun yeterli olmaması durumunda,
komutanlık stajını tamamlamış olma şartı aranmayabilir. Bu şekilde yüzer
birlik komutanlık görevine atanan personel, bir ay içinde Komutanlık
Stajına tabi tutulur.
(2) Komutanlık vasıflarına sahip olmadığı
belgelenen personel komutanlık görevlerine atanmaz.
(3) Komutanlık görevlerinde başarısız olanlar,
hizmet bölgesi kalış süresi dikkate alınmaksızın komutanlık görevi
haricindeki kadro görev yerine atanır.
(4) İkmal kuruluşlarında komutanlık görevlerine
atanacak ikmal branşı subaylarda, daha önce ikmal
kuruluşlarında işletme amirliği, grup amirliği veya şube müdürlüğü ya da
eşiti görevlerden birisinde en az iki yıl süreli olarak başarıyla görev
yapması şartı aranır.
(5) Yüzer birlik komutanlığı görevini başarıyla
icra eden astsubaylar, deniz hizmet süreleri emsallerinin ilerisinde olsa
dahi istekli ve gerekli niteliklere sahip oldukları takdirde, kadro durumu
ve görev safahatına göre yüzer birlik komutanlık görevlerine devam
ettirilebilirler veya farklı hizmet bölgelerindeki yüzer birliklere komutan
olarak atanabilirler. Bu kapsamda değerlendirilen personel 13 üncü maddede
belirtilen sebepler dışında, atandıkları kadro görev yerinde asgari iki yıl
atamaya tabi tutulmaz.
Kadın
personelin ataması
MADDE 23 – (1) Kadın personelin yüzer birliklere atamasında,
bahse konu birliklerde müstakil banyo ve kamara ve benzeri uygun yaşam yeri
imkânlarının olması durumu göz önünde bulundurulur.
(2) Yüzer birliklere atanan kadın personelden
hamileliği doktor raporu ile belgelenenler kara birliklerindeki kadro görev
yerlerine atanırlar.
(3) Hamileliği nedeni ile kara birliklerindeki
kadro görev yerlerine atanan personel; çocuğunun 37-66 aylık çocuklar için
Milli Eğitim Bakanlığının Okul Öncesi Eğitim Programı kapsamında gündüz
bakımevi çağına gelmelerini müteakip tekrar yüzer birlik kadro görev
yerlerine atanabilir.
Statü
değiştiren personelin atamaları
MADDE 24 – (1) Statü değiştiren personelin ilk ve müteakip
atamaları daha önceki hizmet safahatları da dikkate alınarak mesleki
gelişim planına uygun şekilde yapılır.
(2) Bu personelin önceki statülerinde geçirmiş
oldukları deniz hizmet süreleri atama işlemlerinde dikkate alınmaz.
İstihbarat
kadrolarına atama
MADDE 25 – (1) İstihbarat kadrolarına, son beş yıl sıralı
değerlendirme amirlerince haklarında düzenlenen değerlendirme belgelerinin
“Ortak Nitelikler” başlığı altında yer alan maddelerinden herhangi birinde
menfi bir kanaat bulunmayan personel atanır.
(2) Bu atamalarda daha önce istihbarat kadrolarında
veya yüzer birliklerde görev yapmış ve yabancı dil bilen personele öncelik
verilebilir.
Eğitici
veya öğretmen kadrolarına atama
MADDE 26 – (1) Eğitici veya öğretmen kadrolarına; görevleri
esnasında başarılı, hakkında menfi kanaat bulunmayan, iletişimi ve hitabeti
güçlü, psikolojik sorunları bulunmayan, öğretmenlik niteliklerini haiz,
ferdi ve tim eğitimi verebilecek bilgiye sahip, emsalleri arasında temayüz
etmiş personel atanır.
(2) Eğitici veya öğretmen kadrolarına atanan
personel hakkında amirlerince her yıl Ocak ayı içerisinde Ek-1’de örneği
bulunan Eğitici veya Öğretmen Değerlendirme Formu doldurulur ve Sahil
Güvenlik Komutanlığına gönderilir. Eğitici veya öğretmenlik niteliği
olmayan veya bu niteliğini zaman içinde kaybedenler başka görevlere atanırlar.
(3) Eğitici veya öğretmen kadrolarında emeklilik,
istifa veya vefat gibi sebeplerle boş kalan yerlere deniz hizmetini
tamamlamış personelden atama yapılamaması durumunda; uygun nitelikli
personel içerisinden deniz hizmeti en fazla olandan başlamak üzere yüzer
birlikleri zafiyete düşürmeyecek şekilde atama yapılması sağlanır.
Jandarma
ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı emrine atanacak Sahil Güvenlik
Komutanlığı personeli
MADDE 27 – (1) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinin
eğitim-öğretim ve idari kadro görev yerlerinde görev yapan personelin atama
işlemlerinde Bakan onayı ile yürürlüğe konulan Yönetmelik hükümleri
geçerlidir. Ancak Bakan onayı ile yürürlüğe konulan ilgili Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
İhale
komisyonu başkanlığı, müfettiş ve müfettiş yardımcısı ile iç denetçi kadro
görev yerlerine atama
MADDE 28 – (1) İhale
komisyonu başkanlığı kadrolarına, taksirli suçlar hariç olmak üzere üç
aydan fazla hapis cezasını gerektiren suçlardan veya cezaları ertelenmiş,
seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, haklarında hükmün açıklanmasının
geri bırakılmasına karar verilmiş, genel veya özel af kanunları kapsamına
girmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtları adlî sicilden çıkarılmış olsalar
bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, basit ve nitelikli zimmet,
irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, hileli iflâs gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı
suçlardan veya kaçakçılık, resmî ihale alım ve satımlarına fesat
karıştırmak, devlet sırlarını açığa vurma ve iftira, suç uydurma, yalan
tanıklık ve yalan yere yemin ve benzeri suçlardan hakkında adli veya idari
soruşturması devam eden veya bu suçlardan ceza alan personelin ataması
yapılmaz.
(2) Müfettiş ve müfettiş yardımcısı atamalarında,
özel mevzuatında belirtilen hükümler uygulanır.
(3) İç denetçiliğe atanma ve iç denetçilik
görevinin sona ermesinde 26/6/2006 tarihli ve
2006/10654 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İç
Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Personelin Atanma İstekleri, Erteleme ve Birlik
Atama Teklifleri
Personelin
atanma isteklerine ilişkin esaslar
MADDE 29 – (1) Atama istekleri, atamaya esas bilgi formu ile
yapılır.
(2) Personelin atamayı etkileyecek durumlarının ve
atama yerlerine ait tercihlerinin yer aldığı atamaya esas bilgi formlarının
düzenlenmesine ilişkin hususlar Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir.
(3) Personel, atamaya esas bilgi formunu her yıl
doldurmaktan ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetim Bilgi
Sistemindeki kişisel bilgilerindeki değişiklikleri değişikliğin meydana
geldiği tarihten itibaren bir ay içinde Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel
Başkanlığına bildirmekten sorumludur.
(4) Atamaya esas bilgi formu doldurmayan personelin
bir önceki doldurmuş olduğu atamaya esas bilgi formundaki bilgiler dikkate
alınır.
Erteleme
MADDE 30 – (1) Subay ve astsubaylardan hizmet bölgesi
değiştirme sırası gelenlerin atamaları;
a) Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından görev
sorumluluğu verilmeden yurt içinde ve yurt dışında öğrenime tefrik
edilenler için öğrenimlerinin son bulacağı tarihe kadar,
b) Bazı özel silah veya işletim sistemleri
konusunda yurt içi veya yurt dışında öğrenim veya kurs görmüş olanlardan
diğer hizmet bölgelerinde istihdamı mümkün olmayanlar için göreve ilişkin
aynı nitelikleri haiz başka bir personel atanmadığı sürece,
c) Bir sonraki yıl için yurt dışı sürekli göreve
seçilen personelden o yıl atama durumunda olanlar için yurt dışı görevin
sonuna kadar,
ç) Uluslararası ve ulusal düzeyde ülkemizi ya da
Sahil Güvenlik Komutanlığını temsilen katıldıkları yarışmalarda ilk üç
dereceye giren başarılı sporcular için bu unvanlarını muhafaza ettikleri
sürece,
d) Cumhurbaşkanlığı ve Bakanlıkta görev yapanlar
için Cumhurbaşkanlığı ve Bakanlık ile kurulacak koordineye bağlı olarak her
defasında bir yıl olmak üzere toplam üç defa,
ertelenebilir.
Birlik
atama teklifleri
MADDE 31 – (1) Atama teklifleri; Bölge Komutanları, Sahil
Güvenlik Hava Komutanı, Eğitim ve Öğretim Komutanı, Envanter ve Kontrol
Merkezi Komutanı, İkmal Merkezi Komutanı ile merkez teşkilatında görevli
başkanlar tarafından yapılır.
(2) Yetkili komutanlıklarca, kendilerine intikal
ettirilen atama tekliflerinden uygun görülenler, uygulama emrinde
belirtilen örnek çizelgeler doğrultusunda tanzim edilir ve genel atamalarda
değerlendirilmek üzere, her yıl en geç Aralık ayı sonunda Sahil Güvenlik
Komutanlığında hazır bulunacak şekilde gönderilir. Aralık ayı sonrasında
atama teklifinde bulunulmaz.
(3) Kadrosu olmayan görevler için atama teklifi
yapılamaz.
(4) Kadro artışı, emeklilik, istifa ve branş değişikliği gibi çeşitli nedenlerle atama dönemi
dışında boşalan görev yerleri için personel atanması teklifinde bulunulmaz.
(5) Tedavi sonucunda "branş
görevini yapar" raporu alanların, sağlık nedeniyle bulundukları kadro
görev yerinden atanmaları yönünde teklifte bulunulamaz.
(6) Bir yıldan daha az süreli kurs ve görevlendirme
nedeniyle birliğinden ayrı kalanların yerine atama teklifinde bulunulmaz.
(7) İsmen atama teklifinde bulunulmaz.
(8) Kendisinin veya ailesinin sağlık sorunları
nedeniyle uygun kadro görevlerine atanan personelin sağlık sorunları
nedeniyle görev performansındaki düşüşler gerekçe gösterilerek atama
teklifinde bulunulmaz.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Atama Zamanı, Bildirimi, İlişik Kesme
Atama
isteği, zamanı ve bildirimi
MADDE 32 – (1) Genel atamalar her yılın Mayıs ve Ekim (dâhil)
ayları arasında yapılır. Bu atamalar Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından
önceden yayımlanabilir.
(2) Genel atamalar, hizmet gerekleri dikkate
alınarak Bakanlık tarafından belirlenecek diğer zamanlarda da yapılabilir.
İlişik
kesme ve yeni göreve katılma
MADDE 33 – (1) İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme
suretiyle atamalarda;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama
emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama
emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere
hareket ederek belli yol süresini,
izleyen işgünü içinde işe başlamak zorundadırlar. Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliğinin 15
inci maddesi uyarınca savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı
kararı ile kısaltılabilir.
(2) Birinci fıkrada belirlenen süreler;
a) Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir
görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan personel için iznin
veya geçici görevin bitimi,
b) Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda
bulunan sayman, mal sorumlusu, hesap sorumlusu, muhasebe yetkilisi ve
mutemetler için ise, hiçbir şekilde bir ayı geçmemek kaydıyla devrin sona
ermesi,
tarihinde başlar.
(3) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda
personele atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri
aranmaksızın saymanlıklarca derhal ödenir. Personelin izinli ve raporlu
olması tebligata engel olmamakla beraber birinci fıkranın (a) ve (b)
bentlerindeki süreler, izin ve rapor müddetinin bitiminde başlar.
(4) Atama emrinde aksi belirlenmedikçe atama emri,
emrin amire ulaşmasından itibaren en geç on gün içerisinde ilgilisine
tebliğ edilir.
(5) Atamaya tabi tutulan personelin izinli,
raporlu, tutuklu, görevden uzaklaştırılmış, göreve gelmemiş olması veya
hastanede yatması tebligata engel olmaz. Bu personelin ilişik kesme
işlemleri, Sahil Güvenlik Komutanlığınca uygun görülmesi durumunda,
personelin atamalı bulundukları kurum amirliklerince gıyaplarında evrak
üzerinden yapılır ve ilişik kesme belgeleri yeni görev yerlerine
gönderilir. Bunların yeni görevlerine katılışları da gıyaplarında evrak
üzerinden yapılır ve özlük hakları yeni birlikleri tarafından ödenmeye
başlanır.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Sağlık Nedeniyle Yapılacak Atamalar
Sağlık
nedeniyle yapılacak atamalarda genel esaslar
MADDE 34 – (1) Personelin,
sağlık nedeniyle atamaya tabi tutulabilmesi için kendisi, eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında
yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla
kardeşlerinden herhangi birinin hastalığıyla ilgili, Türk Silahlı
Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık
Yeteneği Yönetmeliği gereği yetki verilen sağlık kuruluşlarından atamaya
esas sağlık raporu alması ve bu raporu bir dilekçeyle birlikte bağlı
bulunduğu komutanlık kanalıyla gecikmeksizin Sahil Güvenlik Komutanlığına
göndermesi gerekir. Süre
belirtilmemiş raporlar hastalığın devamı süresince her yıl yenilenir.
(2) Bir defada 120 günden fazla süre ile hava
değişimi veya istirahat alanlardan, görevden ayrılmaları hizmetin
aksamasına yol açacaklar, raporlarında hava değişimi veya istirahatlarını
geçirecekleri yerler belirtilmemişse, bulundukları hizmet bölgelerindeki
uygun kadro görev yerlerine atanırlar. Bulundukları hizmet bölgesinde uygun
kadro görev yeri olmaması halinde ise öncelikle atamalı bulundukları
komutanlık emrine, bunun mümkün olmaması veya lüzum görülmesi halinde bir
üst komutanlık emrine atanırlar.
(3) Atama emri yayımlandıktan sonra kendisi, eşi
veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı
çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi
kaydıyla kardeşleri için atamaya esas rapor alan personelin raporları,
lüzum görüldüğü takdirde başka bir hastaneye sevk edilir. Her iki rapor
arasında farklılık olması durumunda personel, hakem hastaneye sevk edilir.
Hakem hastane tarafından verilecek raporun onay şekline göre personel
hakkında işlem yapılır.
(4) Organ kaybı bulunan personelden; "Sahil
Güvenlik Komutanlığında görev yapamaz" kararlı sağlık raporu
verilenlerden göreve devam etmek için müracaat edip bu istekleri, Türk
Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda uygun
görülenlerin, kadro durumunun müsait olması halinde, istedikleri hizmet
bölgelerine atamaları yapılır.
(5) Kendisi, eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu çocuğu ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan
anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşlerinden
herhangi birinde, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin 43 üncü maddesinin
birinci fıkrasında belirtilen uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç duyulan
hastalıkları bulunan personel için, yetkili sağlık kuruluşlarından her yıl
rapor almak şartıyla hizmet bölgesi kalış süresi, her rütbede aynı hizmet
bölgesinde üç yıla kadar uzatılabilir. Ancak bu hastalıkları sebebiyle yapılacak uzatma
süresi hiçbir şekilde aynı hizmet bölgesinde toplam altı yılı aşamaz. Bu
durumda personel, tedavi ihtiyacının devam etmesi halinde raporun
gerektirdiği diğer bir hizmet bölgesine atanır.
(6) Bulaşıcı hastalıkları bulunan personel gıda
işleri ile ilgili görevlere atanmaz.
(7) Ömür boyu gözetim altında bulundurulmayı
gerektiren ve sürekli tedavi ile yaşamın sürdürülebildiği görme ile bedeni
ve zihinsel spastik engellilik hali, kalıtsal yollarla geçen Akdeniz
Anemisi gibi hastalıklarla, benzer nitelikte kabul edilen diğer hastalıklar
için atamaların ertelenmesinde süre şartı aranmaz. Kendisi, eşi veya
bakmakla yükümlü olduğu çocukları bu tür hastalıklara yakalanan personelin
atamaları, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık kuruluşlarından
alacakları raporlarda öngörülen hizmet bölgelerine yapılır.
(8) Özel eğitim amaçlı değerlendirilmek üzere rapor
alacakların atamaları ise; Sağlık Bakanlığınca, Engelli Sağlık Kurulu
Raporu düzenleme yetkisi verilmiş sağlık kuruluşlarından alacakları
"özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi uygundur" kararlı,
onaylanmış raporlarda öngörülen hizmet bölgelerine yapılır. Bu kapsama
giren hastalıklar için sağlık kurulu raporları iki yılda bir yenilenir.
(9) Atamaya esas bilgi formunda belirtilen sağlık
problemleri atamaya esas sağlık raporlarıyla belgelenmediği sürece
değerlendirmeye alınmaz.
Branş
değiştiren personele ilişkin esaslar
MADDE 35 – (1) Branş değiştiren personel, görev ihtiyaçları
ve birliklerin personel yönünden destekleme öncelikleri ile personelin
bulunduğu hizmet bölgesinde geçirmiş olduğu süre dikkate alınarak öncelikle
bulunduğu hizmet bölgesinde yeni branşına uygun
kadro görev yerlerine, bu maddede belirtilen kıstaslara göre bulundukları
hizmet bölgesinde istihdam edilemeyecek personel ise hizmet safahatına
uygun farklı bir hizmet bölgesine atanır.
(2) Branş değiştiren personelin, eski branşlarının idari, yönetim ve diğer geri
hizmetlerindeki kadro görev yerlerine atamaları yapılabilir.
(3) Branşı görevini yapamayacağı yönünde rapor alan
personel,
a) Ataması yapılıncaya kadar görevli bulunduğu
komutanlık tarafından aynı kuruluş içinde idari hizmetlerde geçici olarak
görevlendirilir.
b) Genel atamalara kadar branş
değiştirme işlemi tamamlanamayan personel, bağlı olduğu kuruluş emrine atanır.
İşlemlerin sonuçlanmasını müteakip, değiştirdiği branşın
uygun kadrolarına ataması yapılır.
(4) Sağlık durumları nedeniyle branşı görevini
yapamayacağı tespit edilen kıdemli yüzbaşı ve daha üst rütbedeki subaylar
ile astsubay kıdemli üstçavuş ve daha üst rütbedeki astsubaylardan kendi
istekleriyle müracaat edip bu istekleri, bilgi ve tecrübelerinin branşı
için faydalı olacağı değerlendirilerek haklarında branş
değiştirme işlemi uygulanmayan subay ve astsubaylar fiili kıta görevlerine
atanmayıp idari, yönetim ve diğer geri hizmetlerle ilgili kadro görev
yerlerine atanırlar.
ONUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Eşleri
subay veya astsubay olan personele uygulanacak esaslar
MADDE 36 – (1) Eşleri subay veya astsubay olan personel,
hizmet ve kadro görev yeri imkânları nispetinde eşleri ile aynı hizmet
bölgelerine atanırlar. Aynı hizmet bölgesinde kadro görev yeri
bulunmayanlar, atama istekleri dikkate alınarak kadro görev yeri bulunan en
yakın hizmet bölgesine atanabilirler.
(2) Eşleri subay veya astsubay olan personelin
hizmet bölgesi dışına atamalarında, hizmet bölgesi süresini daha önce
tamamlayana göre işlem yapılır.
(3) Farklı hizmet bölgelerinde görev yapan subay
veya astsubayların evlenmeleri halinde, öncelikle hâlihazırda görev
yaptıkları hizmet bölgelerinden birine, bunun mümkün olmaması durumunda,
her ikisinin de görev yapabileceği başka bir hizmet bölgesine atamaları, bu
personelin isteği göz önünde bulundurularak müteakip genel atamalarda
yapılır.
(4) Sonradan kalksa bile evlilik bağlılığı bulunmuş
veya bulunanlar ile kan veya sıhrî usul veya füru hısımlığı yahut evlat
edinme ilişiği veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan veya evlilik kalmasa bile ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) sıhrî
civar hısımlığı bulunan subay veya astsubaylar, aynı 1’inci değerlendirme
amiri emrine verilmez ve bu kişilerin birbirlerinin değerlendirme amiri
olmayacak şekilde atamaları yapılır.
Eşleri
devlet kuruluşlarında çalışan personele uygulanacak esaslar
MADDE 37 – (1) Eşleri devlet kuruluşlarında çalışan personel
atamalarında, personelin eşlerinin görevi, emsallerine nazaran avantaj
sağlamayacak şekilde göz önünde tutulur. Talep ettikleri hizmet bölgelerine
atamalarında; kadro ve görev ihtiyaçları ile personelin görev safahatı
dikkate alınır.
(2) Personelin bulunduğu hizmet bölgesinde,
eşlerinin atanabileceği görev yeri bulunmaması durumunda, personel ve
eşlerinin birlikte çalışabilecekleri bir hizmet bölgesine atanma istekleri,
kadro ve görev ihtiyaçları nispetinde karşılanır.
(3) Bulunduğu hizmet bölgesinde eşinin çalıştığı
kadro görev yerinin kapatılması ve eşinin o hizmet bölgesinde atanabileceği
kadro olmaması durumunda, bu durumun belgelendirilmesi halinde personelin
safahatı, kadro ve görev ihtiyaçları dikkate alınarak atanma istekleri
genel atamalarda değerlendirilir.
(4) Eşinin sözleşmeli olarak devlet kurumlarında
göreve başlaması nedeniyle başka bir hizmet bölgesine atanmak isteyen
personelin istekleri kadro ve görev ihtiyaçları dikkate alınarak değerlendirilir.
(5) Aday memur statüsünde bulunan eşler nedeniyle
atama veya erteleme talebinde bulunulamaz.
Eşleri
özel kurum ve kuruluşlarda çalışan personele uygulanacak esaslar
MADDE 38 – (1) Eşleri özel kurum ve kuruluşlarda çalışan
personelin, atanma istekleri hizmet bölgesi süreleri dolmadan uygun
görülmez. Ancak söz konusu personelin eşi ile birlikte çalışabilecekleri
bir hizmet bölgesine atamaları, emsallerine göre avantaj sağlamayacak
şekilde kadro, rütbe ve görev ihtiyaçları ile safahatı göz önünde bulundurularak
değerlendirilir.
Eşi,
çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel ile vazife malulü
olan personel ve eşlerinin atanma istekleri
MADDE 39 – (1) Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit
olan personel ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu
kapsamında vazife malulü (gazi) olan personel ve eşlerin atamaları, talep
etmeleri halinde, şahadet zamanı ile vazife malulü (gazi) olduğu zamana
bakılmaksızın, bu durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması
ile branş ve rütbesine uygun kadro bulunması
kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere istedikleri hizmet bölgesine
yapılır.
Tutuklu
veya görevden uzaklaştırılanlar
MADDE 40 – (1) Görevden uzaklaştırılmış veya tutuklu
bulunanlardan, bu durumlarının devamı sebebiyle hizmetin aksamasına yol
açacaklar, öncelikle atamalı bulundukları komutanlık emrine, bunun mümkün
olmaması veya lüzum görülmesi halinde bir üst komutanlık emrine atanırlar.
Kıta
komutanlığı olmayan uygun kadro görev yerlerine atama
MADDE 41 – (1) Türk Silahlı
Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık
Yeteneği Yönetmeliği esaslarına göre hakkında “Branşının kıta komutanlığı
olmayan uygun kadro görev yerlerinde görev yapar.” kararlı sağlık raporu
tanzim edilen subay ve astsubaylar, Sahil Güvenlik Komutanlığının kara
birliklerinde bulunan ve Ek-2 sayılı çizelgede belirtilen kadro görev
yerlerine atanırlar.
(2) Bu madde kapsamındaki subay ve astsubaylar,
kıta komutanlığı olmayan uygun kadro görev yerlerinin teşkilatında bulunan
ve “Komutan” olarak belirtilen kadrolara atanmaz.
(3) “Branşının kıta komutanlığı olmayan uygun kadro
görev yerlerinde görev yapar” şeklinde rapor alan subay ve astsubaylar;
a) Aldıkları sağlık raporları onaylanıp atamaları
yapılana kadar geçen süre zarfında idari, yönetim ve diğer geri hizmetlerle
ilgili kadro görev yerlerinde geçici olarak görevlendirilir.
b) Hâlihazırda bulundukları görev yerleri bu
Yönetmelikte belirtilen kıta komutanlığı olmayan uygun kadro görev yerleri
olduğu takdirde aynı görevlerine devam ettirilebilir.
c) Bulundukları hizmet bölgesinde branş ve rütbesine uygun kadro görev yeri bulunanların
atamaları bu kadrolara yapılır. Bulundukları hizmet bölgesinde branş ve rütbesine ait uygun kadro görev yeri bulunmayan
personelin ataması ise ilk genel atama döneminde dikkate alınır.
ç) Geçici görev, tatbikat ve benzeri nedenler de
dâhil olmak üzere kıta komutanlığı olan kadro görev yerlerindeki görevlere
ve faaliyetlere iştirak ettirilmez.
(4) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği branş belirleme çizelgelerinde (X) işareti bulunan
maddelerden rapor alan subaylar ve astsubaylar ilgili uzmanın gerekli
gördüğü aralıklarla, sağlık raporunda belirtilmediyse azami iki yılda bir
kontrol muayenesi yapılmak üzere Ek-2 sayılı çizelgede belirtilen kadro
görev yerlerine atanırlar.
Deniz
hizmet süresi ve hesaplanması
MADDE 42 – (1) Aşağıda yer alan görevler deniz hizmeti olarak
kabul edilir:
a) Her tip ve tonajdaki gemi ve botlar ile diğer
deniz araçlarındaki görevler.
b) Sahil Güvenlik Komutanlığı TMK'sında
"yüzer birlik" olarak tanımlanmış kadrolardaki görevler.
c) "TCG ..." ve "KKTC SG...." ifadelerini içeren yüzer birliklerdeki
görevler.
ç) Bu fıkrada belirtilen görevler ile BM, NATO ve
benzeri organizasyonların deniz görev gruplarında ve yabancı ülke bot veya
gemilerinde bir defada, 30 gün veya daha fazla süreli geçici olarak
görevlendirilerek yapılan görevler.
(2) Açığa alınma, görevden uzaklaştırılma,
tutukluluk, hava değişimi, istirahat, kurs, geçici görev, sıhhi izin ve
benzeri sebeplerle görevden ayrı kalınan sürelerin toplam 120 günü deniz
hizmet süresinden sayılır ve bu kapsama giren personel için deniz hizmet
süresi hesaplanırken 120 günü geçen süreler hesaba katılmaz.
(3) Hükümlülük, izin tecavüzü ve firarda geçen
süreler deniz hizmet süresinden sayılmaz.
(4) Yeni gemi inşası/gemi alımı ve hizmet dışına
ayrılan gemi/botların hizmet dışına çıkarılma işlemleri maksadıyla kara
birlikleri emrine yapılan atamalarda geçen süreler deniz hizmet
sürelerinden sayılmaz.
(5) Statü değiştiren personelin yukarıdaki esaslar
dâhilinde önceki statüsünde geçirmiş olduğu deniz hizmet süreleri
personelin deniz hizmet süresi hesabına dâhil edilir. Bu hesaplama sadece
deniz hizmet süresine yönelik tazminatlarda dikkate alınır, sınıfının deniz
hizmet süresi hesaplamasında dikkate alınmaz.
(6) Deniz hizmet süreleri Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Yönetim Bilgi Sisteminden bilgilendirme amaçlı
yayımlanır.
(7) Personelin branşlarına
göre geçirmeleri gereken deniz hizmet süreleri Sahil Güvenlik
Komutanlığınca yayımlanır.
(8) Branşlara göre geçirilmesi gereken deniz hizmet
sürelerinin hesaplanmasında, envantere yeni giren
platformlar, kadro miktarlarındaki artış ve azalışlar ile temin/yetiştirme
miktarlarında meydana gelebilecek değişiklikler dikkate alınır.
Yönerge
MADDE 43 – (1) Sahil Güvenlik Komutanlığınca bu Yönetmelikte
belirlenen esasların uygulanmasına yönelik olarak yönerge çıkarılabilir.
Yürürlük
MADDE 44 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 45 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı
yürütür.
Ekleri için
tıklayınız.