Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2025-12-11

11 Aralık 2025 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 33104
YÖNETMELİK
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
ETİ MADEN
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç
Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Eti Maden İşletmeleri
Genel Müdürlüğü personelinin liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, görevde yükselme ve ünvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399
sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten
Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli
personelden, görevde yükselme veya ünvan
değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp
yürüten ve/veya uygulayan birimi,
ç) Genel Müdür: Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürünü,
d) Görev grupları: Aynı düzeydeki ünvanların gruplandırılmasını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Sözleşmeli personel: Teşekkülde 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi
statüsünde olmayan personeli,
ı) Teşekkül: Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürlüğünü,
i) Ünvan değişikliği
sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
j) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
k) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve ünvan değişikliğine tabi görev
grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Birim müdürü,
2) Birim müdür yardımcısı,
3) Şef.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Başuzman,
2) Uzman.
c) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman,
3) Teknik şef.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici, sistem programcısı.
d) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
e) İdari hizmetler grubu;
1) Şef yardımcısı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, veznedar, daktilograf.
f) Destek hizmetler grubu;
1) Dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci.
(2) Ünvan değişikliğine
tabi pozisyonlar:
a) Avukat, mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi,
programcı, tekniker, teknisyen, çocuk eğitimcisi, hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) Son beş yıl içerisinde 657 sayılı Kanunun 125
inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on
yıl içerisinde 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (D) bendinde
belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,
b) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olup, Teşekkülde
fiili olarak en az beş yıl görev yapmış olmak,
c) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) Genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı,
I. hukuk müşaviri, daire başkanı, işletme müdürü ünvanlarından
birini ihraz etmiş olmak,
ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Teşekkülde en az iki yıl olmak üzere, toplam beş
yıl avukatlık mesleğini icra etmiş olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
(2) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi
kadrolarına yapılacak atamalarda bu maddede sayılan niteliklerin yanı sıra
ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara
görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Kadrolar itibarıyla, 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip olmak,
b) Yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü
sınavında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro/pozisyon için Teşekkülde bu
şartları sağlayan personelin bulunmaması durumu hariç olmak üzere, sınav
için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla Teşekkülde iki yıl
çalışmış olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Birim müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
2) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
3) Başuzman ünvanında
toplamda en az bir yıl, başmühendis ünvanında
toplamda en az iki yıl, birim müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ünvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte toplamda en az beş yıl, şef ünvanında
toplamda en az dokuz yıl görev yapmış olmak,
4) Enerji üretimi veya işletimi
ile enerji verimliliği faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği
müdürlükler/birimler için enerji yöneticiliği belgesine, çevre yönetimi
faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler
için çevre görevlisi belgesine, iş sağlığı ve güvenliği faaliyet
alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için iş
güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak,
5) İhracat, dış alım, pazar araştırma faaliyet
alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için; YDS
ve e-YDS’den İngilizce, Almanca veya Fransızca
dillerinden birinde en az (D) düzeyinde puan almak ya da uluslararası
geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavlarından buna denk
puan almak,
b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) Başmühendis ünvanında
toplamda en az bir yıl, birim müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ünvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte toplamda en az dört yıl, şef, teknik şef ünvanlarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az sekiz yıl
görev yapmış olmak,
c) Birim müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) Şef, teknik şef ünvanlarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl,
çözümleyici, sistem programcısı ünvanlarında ayrı
ayrı veya birlikte toplamda en az dokuz yıl görev
yapmış olmak,
ç) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) Şef ünvanında toplamda
en az yedi yıl, şef yardımcısı ünvanında toplamda
en az dokuz yıl görev yapmış olmak,
4) Afet ve acil durumlar ile sivil savunma
faaliyetlerine ilişkin kursu tamamlayıp, sertifika almış olmak,
d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik fakülteleri mezunu
olmak,
2) Teknik uzman ünvanında
toplamda en az üç yıl, teknik şef, mühendis ünvanında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl
görev yapmış olmak,
e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde
teknik öğretim veren bölümleri veya mühendislik fakülteleri mezunu olmak,
2) Teknik şef, mühendis, mimar ünvanlarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az dört yıl,
istatistikçi, kimyager ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl,
çözümleyici, sistem programcısı ünvanlarında ayrı
ayrı veya birlikte toplamda en az sekiz yıl görev
yapmış olmak,
f) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının en az ön lisans
düzeyinde teknik öğretim veren bölümlerinden mezun olmak,
2) Kimyager, istatistikçi ünvanlarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl,
programcı, tekniker, teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış
olmak,
g) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef ünvanında toplamda
en az iki yıl, şef yardımcısı ünvanında toplamda
en az dört yıl, programcı, memur, veznedar, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi, hemşire,
teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte toplamda en az yedi yıl görev yapmış olmak,
ğ) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef yardımcısı ünvanında
toplamda en az iki yıl, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, daktilograf, veznedar, çocuk eğitimcisi, hemşire,
teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış olmak,
h) Çözümleyici ve sistem programcısı pozisyonlarına
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim
sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,
3) Programcı ünvanında
toplamda en az dört yıl görev yapmış olmak,
ı) Şef yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, daktilograf, veznedar, çocuk eğitimcisi, hemşire,
teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte toplamda en az üç yıl görev yapmış olmak,
i) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, veznedar, daktilograf, memur pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için
Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmenliği sertifikası
sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
alarak bu hususu resmi olarak belgelemiş olmak,
3) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, dağıtıcı,
kaloriferci ünvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış olmak,
gerekir.
Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için
aranacak genel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanmaları, ünvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için
aranacak özel şartlar
MADDE 10-
(1) Ünvan
değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranılan özel şartlar
aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
ilgili bölümünden mezun olmak,
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) Meslek yüksekokullarının teknik programlarının
birinden mezun olmak,
d) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
e) Çocuk eğitimcisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az iki yıllık yüksekokulların
çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü mezunu olmak,
f) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, en az iki yıllık yüksekokul veya sağlık
meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliği Sınavları ile Atanmaya İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11-
(1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanacak personelin yazılı
ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
(2) Görevde yükselme veya ünvan
değişikliği suretiyle; atama yapılacak kadro veya pozisyonların birimi, sınıfı,
ünvanı, derecesi ve adedi, atama yapılacak kadro
ve pozisyonlar için tercih alınıp alınmayacağı, yazılı sınava ilişkin konu
başlıkları ile başvuru yeri ve tarihi yazılı sınavdan önce personele
duyurulur.
(3) İlân edilen kadro veya pozisyonlar için
belirlenen ve başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri
taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı
kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde
başvuruda bulunabilir.
(4) Aday memur statüsünde ya da deneme süresi
içerisinde bulunanlar sınavlara başvuruda bulunamazlar.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dahil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullananlar yazılı
ve sözlü sınava katılabilir.
(6) İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığınca
başvurular incelenir, şartları taşıyanlar Teşekkülün resmî internet
sayfasında ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12-
(1) Sınav Komisyonunca belirlenen
yazılı sınav konu başlıkları, sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı; Teşekkül
tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birisine yaptırılabilir.
(3) Ünvan değişikliği
yazılı sınavı; Teşekkül tarafından belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından
birisine yaptırılır. Sınava katılacaklarda; Genel Müdürlükte veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Teşekkül, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
(6) Yazılı sınavların başka kurumlara yaptırılması
halinde, sınavın yürütülmesine ve sınava ilişkin usul ve esaslar, Teşekkül
ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokol ile
belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 13-
(1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilân edilen kadro veya pozisyon sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 14-
(1) Sınav kurulu, Genel Müdür
onayı ile toplam beş kişiden oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel
Müdür veya görevlendireceği genel müdür yardımcısının başkanlığında, İnsan
Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı ile diğer üyelerden teşekkül eder. Aynı
usulle yedek üye belirlenir ve asıl üyenin bulunmadığı durumlarda yedek üye
görevlendirilir. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy
çokluğuyla alınır.
(3) Sınav kurulunu oluşturacak üyeler görevde
yükselme sınavına alınacak personelden (lisansüstü öğrenim hariç), öğrenim
ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük
düzeyde olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları
Yönetimi Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
(6) Sınav kurulu; sınav
konularının belirlenmesi, sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itirazların cevaplanması
MADDE 15-
(1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle ilân edilen boş kadro veya
pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı
puanı, görevde yükselme ve ünvan değişikliği
suretiyle atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınarak tespit edilir ve Teşekkülün resmî internet
sayfasında ilân edilir.
(2) Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması
hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere başarı
sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilân edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Teşekkülce ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
(4) Sınav kurulu, sınav
sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren on iş günü
içerisinde başarı sıralamasını yaparak Teşekkülün resmî internet sayfasında
ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirir.
İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzere
İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığına yapabilirler. İtirazlar,
sınav kurulu tarafından incelenerek veya incelettirilerek karar ilgiliye on
beş iş günü içinde yazılı olarak bildirilir.
(5) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğu yapılan itirazlar sonucunda veya herhangi
bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede
yeni sınav yapılır.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 16-
(1) Sınavların geçersiz sayılması
halleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Sınavda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır.
b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı düzenlenecek bir
tutanakla geçersiz sayılır.
Görevde
yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 17-
(1) Atanmaya hak kazanan personel,
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan
başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.
(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek
atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka ünvanlı kadro veya pozisyonlara
ya da başka bir kurum/kuruluşa naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddenin üçüncü fıkrasına göre
başarı sıralaması listesinde yedek belirlenmiş olması halinde, yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı ünvanlı
kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen
usul ve esaslara tabidir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18-
(1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyasında
saklanır. Başarılı olmayanlara ilişkin sınav belgeleri dava açma süresinden
az olmamak kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava
kadar İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığında muhafaza edilir ve
sınav sonuçları ile ilgili dava açılması halinde karar kesinleşinceye kadar
saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görevde
yükselme ve ünvan değişikliğine tabi kadrolar
arasında ve pozisyonlar arasındaki geçişler
MADDE 19-
(1) 5 inci maddede belirtilen
kadrolar arasında ve pozisyonların arasındaki geçişlere ilişkin usul ve
esaslar şunlardır:
a) Aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla,
ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği
özellikleri taşıyanlar diğer görevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt
gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak,
Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, öğrenim
ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla,
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Ünvan değişikliğine
tabi pozisyonlara yapılacak atamalar ile bu pozisyonların kendi arasındaki
geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen ünvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
sınavsız atanabilirler.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, ünvan değişikliği
sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Teşekkül
dışından yapılacak atamalar
MADDE 20-
(1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı ünvana, bu ünvanla aynı
düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer ünvanlara,
söz konusu ünvanlar için mevzuatla aranan öğrenim
ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel
hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi
olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri ünvanlar, aynı ünvanın
bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri ünvanla
birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 21-
(1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22-
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki ünvanlara, ilgili mevzuatları uyarınca atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24-
(1) 20/12/2010
tarihli ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri
Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetmeliğin
uygulanması bakımından yükseköğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE
1- (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Eti
Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.