Hazine ve Maliye Bakanlığı Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİK | 2020-06-16

16 Haziran 2020 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31157
YÖNETMELİK
Hazine ve Maliye Bakanlığından:
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI DARPHANE VE DAMGA
MATBAASI
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Darphane ve
Damga Matbaası Genel Müdürlüğünde 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev
yapanlardan görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten
atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdürlük: Darphane ve Damga Matbaası Genel
Müdürlüğünü,
ç) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen üst
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan çalışma
sürelerini,
ğ) MEB: Milli Eğitim Bakanlığını,
h) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
ı) Sınav Kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak
yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan
kurulu,
i) Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde
mesleki ve teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi gruplar ile kadrolar aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü, Atölye Müdürü.
2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu:
1) Araştırmacı.
c) İdari hizmetler grubu:
1) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
ç) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, Heykeltıraş, Tekniker, Laborant,
Programcı, Hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere son başvuru tarihi itibarıyla
en az altı ay Genel Müdürlükte çalışmış olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen toplam hizmet süresi şartını taşımak,
c) Yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü
sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan unvanlara yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Şube Müdürü ve Atölye Müdürü kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi,
Mühendis, Heykeltıraş, Tekniker, Laborant, Programcı, Bilgisayar İşletmeni,
Araştırmacı, Memur kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte, toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük Laborant, Tekniker, Bilgisayar
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru kadrolarında ayrı ayrı
veya birlikte toplam en az dört yıl hizmeti bulunmak,
c) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrosunda toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
ç) Bilgisayar İşletmeni, Memur ve Ambar Memuru
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük Hizmetli kadrosunda toplam en az
dört yıl hizmeti bulunmak,
d) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az orta öğrenim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük Hizmetli kadrosunda toplam en az
dört yıl hizmeti bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 8 –
(1) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı
olma şartı aranır.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek öğrenim kurumlarının en az dört yıllık
eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Heykeltıraş kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek öğrenim kurumlarının en az dört yıllık
eğitim veren heykel bölümünden mezun olmak,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yükseköğrenim mezunu olmak,
ç) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokulların veya meslek liselerinin ilgili
bölümünden mezun olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya
da yüksek öğrenim kurumlarının iki yıllık bilgisayar programcılığı
bölümlerinden mezun olmak,
2) Genel Müdürlükçe belirlenecek en az iki
bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge ile belgelemek,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, birimi ve yazılı sınava katılacaklarda
aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve başvurunun yapılacağı son
tarih, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavının yeri, tarihi,
sınav konuları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden en az bir ay önce
Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan Genel Müdürlük
personeli, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece
biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız
izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan Genel Müdürlük
personelinin de başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.
(3) Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda,
Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde
belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Başvuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Sınav Kurulunca uygun
görülmesi halinde başvurular elektronik ortamda alınabilir. Aday memurlar
ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personeli başvuruda bulunamazlar.
(2)
Başvurular Genel Müdürlük Personel Dairesi Başkanlığınca incelenerek aranan
şartları taşıyan ve yazılı sınava girmeye hak kazananlar Genel Müdürlüğün
internet sitesinde ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı Genel Müdürlük tarafından belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Genel Müdürlük tarafından
yapılabileceği gibi ÖSYM’ye, MEB’e ya da yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Unvan
değişikliği yazılı sınavı Genel Müdürlük tarafından belirlenecek görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda olmak
üzere, ÖSYM’ye, MEB’e ya da yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavdan en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır. Adayların aldığı puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla
ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve başarı sıralaması
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel
Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel
Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
Sınavın
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 15
– (1) Aşağıdaki durumlarda sınav
geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına
belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu hususta bir tutanak düzenlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında Cumhuriyet
Savcılığına suç duyurusunda bulunulur ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine göre işlem yapılır.
c) Yazılı ve/veya sözlü sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılırlar.
(2) Yazılı sınav, öngörülemeyen ve beklenmeyen
haller, doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti
halinde Sınav Kurulunca ertelenebilir veya iptal edilebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16
– (1) Sınav sonuçları, Genel
Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlgililer, ilan tarihinden itibaren yedi işgünü
içerisinde yazılı sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Personel Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları Sınav Kurulunca
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İtiraz başvurusuna
ilişkin ilgiliye başvuru tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yazılı
olarak cevap verilir.
(3) İlgililer sözlü sınavın bitimini müteakip ilan
edilen nihai sınav sonucuna ilan tarihinden itibaren yedi işgünü içerisinde
itiraz edebilir. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak
itiraz başvuruları Sınav Kurulunca incelenir. İtiraz başvurusuna ilişkin
ilgiliye başvuru tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde yazılı olarak
cevap verilir.
Sınavı
kazananların atanması ve sınav belgelerinin saklanması
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavında en yüksek puandan başlamak üzere başarılı olanların
boş kadrolara atanması, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip başarı sırasına göre iki ay içinde yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlamaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden
altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar
ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı
kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve
esaslara tabidir.
(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak ataması
yapılanların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler
ise bir sonraki sınav tarihine kadar, dava konusu olan sınav belgeleri ise
yargı süreci sonuçlanana kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
Sınav
Kurulu
MADDE 18
– (1) Sınav Kurulu, atamaya
yetkili amir veya görevlendireceği kişi başkanlığında Personel Dairesi
Başkanı ile Genel Müdür tarafından görevlendirilecek diğer üç üye olmak
üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulle asil üyelerin
yokluğu durumunda Kurula iştirak etmek üzere üç yedek üye görevlendirilir.
(2) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha
düşük seviyede olamazlar.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına, Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye ve üyeler Sınav Kurulu
üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulunun sekreterya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(6) İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu
görevlileri arasından Sınav Kuruluna üye veya üyeler görevlendirilebilir.
Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 19
– (1) Sınav Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavlarını ve sözlü sınavlarını yapmak veya yazılı sınavları sınav yapmaya
yetkili bir kuruma yaptırmak, sınav sonuçlarını ilan etmek.
b) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyerek karara bağlamak.
c) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
(2) Yazılı sınavların sınav yapmaya yetkili bir
kuruma yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin
hususlar, Genel Müdürlük ile sınavı yapmaya yetkili kurum arasında
düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler ve naklen atamalar
MADDE 20
– (1) Görev grupları arasındaki
geçişler ve naklen atamalar aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı görev grubunun alt görev grubunda yer
alanlar aynı alt görev grubunun içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
ç) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personelden, bu Yönetmeliğin aynı görev grubu veya
alt görev grubu içinde sayılan unvanları ihraz etmiş olanlar, aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara söz konusu unvanlar için aranan öğrenim şartına ve hizmetin
yerine getirilmesi için gerekli belgelere sahip olunması kaydıyla genel
hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
d) Doktora öğrenimini bitiren personelin,
atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olması ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla şef ya da daha alt görevlere
sınavsız ataması yapılabilir.
Açıktan
atamalar
MADDE 21
– (1) İlk defa açıktan atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin
sınavı
MADDE 22
– (1) Genel Müdürlük gerekli
koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için
gerekli önlemleri alır.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 23
– (1) Gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu ve atanma şartlarını taşımadığı anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları
iptal edilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atanma
MADDE 24
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe ilk defa
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 26
– (1) 30/5/2015
tarihli ve 29371 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı Darphane
ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
şartı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.