Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM) Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-04-05

5 Nisan 2021 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31445
YÖNETMELİK
Dokuz Eylül Üniversitesinden:
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ
(DESEM) YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Dokuz Eylül
Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM)’nin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Dokuz Eylül
Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM)’nin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Eğitim
Merkezi (DESEM)’ni,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Toplumun her kesiminin yaşam boyu öğrenim
sürecinde yer alması için farklı eğitim düzeyindeki katılımcılara yönelik
yüz yüze, çevrimiçi ve/veya karma olmak üzere Üniversitenin eğitim verdiği
ve araştırma yaptığı tüm alanlarda, ön lisans, lisans ve lisansüstü
programları dışında sürekli eğitim ve geliştirme programları düzenlemek.
b) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında
Üniversitenin; kamu, özel sektör, ulusal ve uluslararası kuruluşlarla
işbirliği yapmasını sağlamak.
c) Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine
katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yaşam boyu öğrenme yaklaşımı çerçevesinde,
Üniversitenin eğitim ve araştırma faaliyeti yürüttüğü alanlar başta olmak
üzere bilimsel bilgi birikimini; toplumun her kesiminin, birey ve
kurumların yararına yüz yüze, çevrimiçi ve/veya karma yöntemlerle sunmak.
b) Kamu, özel sektör, ulusal ve uluslararası
kuruluşlar vb. paydaşların gereksinimlerine yönelik olarak çağın
gereklerine uygun donanımlı, nitelikli insan kaynağı yetiştirilmesine katkı
vermek üzere, sertifika ve eğitim programları, kurslar, seminerler,
konferanslar, çalıştaylar ve benzeri etkinlikler
düzenlemek.
c) Akreditasyon ve yeterlik veren kurumlar
tarafından belirlenen esaslarla uyumlu olarak ulusal ve uluslararası personel
belgelendirme ve sertifikasyon eğitimleri düzenlemek, sınav yapmak,
sertifika ve katılım belgesi vermek.
ç) Mesleki ve teknik eğitimin geliştirilmesine
yönelik Üniversite-sanayi iş birliklerinin kurulmasına ve geliştirilmesine
katkıda bulunmak.
d) İlgili mevzuat hükümleri ve Merkezin faaliyet
alanları kapsamında yurt içi ve yurt dışı yükseköğretim kurumları, eğitim
kuruluşları, mesleki belgelendirme kuruluşları ve benzerleri ile iş birliği
yapmak.
e) Toplumun her kesiminden bireye, kendini
geliştirme ve yenileme ortamı sağlamak üzere, genel katılıma açık eğitim,
sertifika programı ve benzeri faaliyetler düzenlemek.
f) Üniversitenin akademik ve bilimsel birikiminden
yararlanarak, eğitim danışmanlığı hizmeti vermek.
g) Merkezin amaçları çerçevesinde, toplumun
entelektüel birikimine ve gelişimine katkıda bulunacak bilimsel, kültürel,
sanatsal ve sosyal faaliyetler düzenlemek.
ğ) Üniversitenin hedefleri ve ilgili birimlerin
gereksinimleri doğrultusunda tüm eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi
süreçlerine destek vermek ve koordinasyon sağlamak.
h) Merkezin tanıtımına ilişkin faaliyetleri
planlamak ve yürütmek.
ı) Merkezin amaçları çerçevesinde Rektörün
belirleyeceği diğer konularda gerekli çalışmaları yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversite öğretim
üyeleri arasından üç yıl için görevlendirilir.
(2) Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir
veya süresinden önce aynı usul ile görevden alınabilir.
(3) Müdürün önerisi üzerine Rektör, en fazla iki
öğretim üyesini Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere müdür yardımcısı
olarak görevlendirir. Müdür yardımcılarından biri Müdürün görevde
bulunmadığı sürelerde Müdüre vekâlet eder. Müdürün daveti üzerine, müdür
yardımcıları Yönetim Kurulu toplantısına oy hakkı olmaksızın katılabilir.
Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona
erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.
c) Merkezin idari ve mali işlerini yürütmek.
ç) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve
hazırladığı çalışma programını uygulamak, çalışmaları denetlemek.
d) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin
faaliyetlerini içeren raporu düzenlemek ve Yönetim Kuruluna sunmak.
e) Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve dış
paydaşlar arasında iş birliğini sağlamak.
f) Merkezin yıllık bütçe taslağını hazırlamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Üniversite
öğretim elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen altı üye ve
Müdür olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir.
Süreleri bitmeden ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi doldurmak üzere yeni
üyeler görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu ayda bir kere, ayrıca Müdür
tarafından gerek duyulan durumlarda salt çoğunlukla toplanır. Yönetim
kurulu katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili
konularda karar almak.
b) Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmalar
yapmak üzere Merkez bünyesinde kurulacak olan çalışma gruplarını ve
komisyonları belirlemek.
c) Müdürün her faaliyet dönemi sonunda
hazırlayacağı faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit
etmek, sunulan raporu değerlendirmek, bir sonraki döneme ait çalışma
programını düzenlemek.
ç) Eğitim programları sonunda başarı belgesi,
sertifika ve benzeri belgelerin verilme koşullarını belirlemek.
d) Müdürün hazırladığı bütçe taslağını inceleyip
Rektöre sunmak.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdürün
önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en az beş en
çok on beş kişiden oluşur. Merkezin faaliyet alanlarında çalışmalar yürüten
veya çalışmalarıyla Merkeze katkısı olacağı düşünülen Üniversite personeli
ile istekleri halinde Üniversite dışından ulusal ve uluslararası düzeyde
faaliyet gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri de Danışma Kurulunda görev
alabilir. Ancak Yönetim Kurulu üyeleri aynı anda Danışma Kurulunda görev
alamaz. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan
ayrılan üyelerin yerine süreyi tamamlamak üzere yeni üye
görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Danışma Kurulunun başkanıdır. Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir defa üyelerin salt
çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Müdürün gerek
görmesi halinde, Danışma Kurulu ve Yönetim Kurulu birlikte toplanabilir.
Danışma Kurulu, Merkezin faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapar ve
önerilerde bulunur. Danışma Kurulu, Merkezin eğitim, araştırma ve uygulama
gibi faaliyet alanları ile ilgili danışmanlık komisyonları oluşturabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
grupları
MADDE 13
– (1) Müdür tarafından gerekli
görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı için işlerin daha verimli
yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulu kararıyla,
süreli/süresiz görev yapacak çalışma grupları oluşturulabilir. Çalışma
grubunun görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin
ne kadar olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 16
– (1) 28/8/1998
tarihli ve 23447 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dokuz Eylül Üniversitesi
Sürekli Eğitim Merkezi (DESEM) Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörü yürütür.