Sanayi ve Teknoloji Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-03-18

18 Mart 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31072
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
SANAYİ VE TEKNOLOJİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, sanayi
ve teknoloji uzmanı ile sanayi ve teknoloji uzman yardımcılarında aranacak
nitelikleri, mesleğe alınmalarını, yetiştirilmelerini, yeterlik
sınavlarını, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sanayi ve
Teknoloji Bakanlığında istihdam edilecek sanayi ve teknoloji uzmanları ile
sanayi ve teknoloji uzman yardımcıları hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 41 inci maddesi ile
10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 409 uncu
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Sanayi ve Teknoloji Bakanını,
b) Bakanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,
c) Başkanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Personel Dairesi Başkanlığını,
ç) Birim: Bakanlık merkez teşkilatı hizmet
birimlerini,
d) Birim amiri: Birimin en üst amirini,
e) Eğitim: Sanayi ve teknoloji uzmanları ile sanayi
ve teknoloji uzman yardımcılarının kurum, kuruluş ve işletmelerde tabi
tutuldukları uygulamalı eğitimi,
f) Giriş sınavı: Sanayi ve Teknoloji Uzman
Yardımcılığına Giriş Sınavını,
g) Giriş Sınavı Komisyonu: Sanayi ve Teknoloji
Uzmanlığı Giriş Sınavı Komisyonunu,
ğ) İşletme: Yasal statüsü ne olursa olsun, bir veya
birden çok gerçek veya tüzel kişiye ait olup, bir ekonomik faaliyette
bulunan birimleri,
h) Jüri: Tez Jürisini,
ı) KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavını,
i) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
j) Tez: Uzmanlık Tezini,
k) Uzman: Sanayi ve Teknoloji Uzmanını,
l) Uzman yardımcısı: Sanayi ve Teknoloji Uzman
Yardımcısını,
m) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
n) Yeterlik Sınavı: Sanayi ve Teknoloji Uzmanlığı
Yeterlik Sınavını,
o) Yeterlik Sınav Komisyonu: Sanayi ve Teknoloji
Uzmanlığı Yeterlik Sınav Komisyonunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin Esaslar
Giriş
sınavı
MADDE 5 –
(1) Bakanlığa uzman yardımcısı
olarak atanacaklar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlık tarafından
uygun görülen zamanlarda açılacak giriş sınavı ile alınırlar.
(2) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü ya da yalnızca
sözlü yapılır.
(3) Giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak
yapılması halinde yazılı sınava çağrılacak adayların sayısı, sınav duyurusunda
belirtilen kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz. KPSS puanı en
yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki
aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır. Yazılı sınav
sonucunda yetmiş puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak
giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadro sayısının dört katına kadar aday
sözlü sınava çağrılır.
(4) Giriş sınavının sözlü olarak yapılması halinde
sınav duyurusunda belirtilen kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday
sınava çağrılır. KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava
çağrılır.
(5) Yazılı veya sözlü sınava çağırılacakların
sayısı, duyuruda belirtilen kadro sayıları dikkate alınarak mezun olunan
bölümlere göre ayrı ayrı belirlenir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 –
(1) Giriş sınavına katılma
şartları, son başvuru tarihi, başvuru yeri, KPSS puan türü ve asgarî puanı,
puan sıralamasına göre giriş sınavına alınacak aday sayısı, atama yapılacak
kadro sayısı, sınıfı ve dereceleri, alanlara göre alınacak uzman yardımcısı
sayısı, alım yapılacak bölümler, giriş sınavının yeri, zamanı, içeriği ve
değerlendirme yöntemi, başvuruda istenecek belgeler ile gerekli görülen
diğer hususlar Sınav Komisyonu tarafından belirlenir ve giriş sınavı
tarihinden en az otuz gün önce Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
ve Bakanlığın internet sitesi ile Resmî Gazete’de ilan edilir.
Giriş
sınavı başvuru şartları
MADDE 7 –
(1) Giriş sınavına başvurabilmek
için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde sayılan genel şartları taşımak,
b) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idarî
bilimler, işletme ve iktisat fakülteleri ile en az dört yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının mimarlık, şehir ve bölge planlama, matematik,
fizik, kimya, istatistik, ekonometri, sosyoloji ve mühendislik
bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Sınav ilanında belirtilen KPSS puan türünden
asgari puanı almış olmak,
ç) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü
itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
şarttır.
Başvuru
MADDE 8 –
(1) Giriş sınavı başvurusu,
Bakanlığın internet sayfasında yayımlanan başvuru formu elektronik ortamda
doldurulmak suretiyle sınav ilanında belirtilen tarih ve saate kadar
yapılır.
Başvuruların
incelenmesi ve adayların giriş sınavına kabulü
MADDE 9 –
(1) Giriş sınavının sekretarya
hizmetleri, Başkanlıkça yürütülür. Başkanlık, başvuruları inceleyerek
adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder. Gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvurusu geçersiz sayılır.
Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar Bakanlık internet sitesinde
ilan edilir.
Giriş
sınavı komisyonu ve görevleri
MADDE 10
– (1) Sınav Komisyonu, Bakanın
görevlendireceği bir bakan yardımcısı veya birim amirinin başkanlığında,
birim amirleri, daire başkanları, sanayi ve teknoloji uzmanları veya
yükseköğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim üyeleri
arasından Bakan tarafından seçilecek toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca,
Bakan tarafından beş yedek üye belirlenir.
(2) Sınav Komisyonu üye tam sayısıyla toplanır ve
oy çokluğu ile karar alır.
(3) Sınav Komisyonu başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
(4) Giriş sınavı komisyonunun görevleri şunlardır:
a) Giriş sınavı duyurusunu hazırlamak,
b) Yazılı ve/veya sözlü sınav sorularını hazırlamak
veya hazırlatmak,
c) Yazılı sınavı yaptırmak,
ç) Yazılı ve/veya sözlü sınavı yapmak ve
değerlendirmek,
d) Yazılı ve/veya sözlü sınava katılmaya hak
kazanan adayları ilan etmek,
e) Giriş sınavını asıl ve yedek olarak kazanan
adayları belirlemek ve ilan etmek,
f) Giriş sınavı sonuçlarına yapılacak itirazları
karara bağlamak,
g) Giriş sınavına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınavın tümü ya da
bir bölümü, Bakanlık tarafından klasik veya test usulünde yapılabileceği
gibi ÖSYM’ye veya üniversitelere de yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav adayların mezun oldukları
bölümlere bağlı olarak aşağıda belirtilen dört grupta yapılır.
a) Siyasal bilgiler, iktisadi ve idarî bilimler,
işletme ve iktisat grubunun yazılı sınav konuları:
1) Asıl alan; Mikro İktisat, Makro İktisat, Sanayi
İktisadı, Uluslararası İktisat, Kalkınma-Büyüme, Türkiye Ekonomisi, İşletme
İktisadı, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi.
2) İkincil alan; Anayasa Hukuku, İdare Hukuku,
Medeni Hukuk Genel Hükümler, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ticari İşletme
Hukuku ve Şirketler Hukuku.
b) Hukuk grubunun yazılı sınav konuları:
1) Asıl alan; Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve İdari
Yargılama Hukuku, Ceza Hukuku, Kabahatler Hukuku, Medeni Hukuk Genel
Hükümler, Kişiler Hukuku, Eşya Hukuku, Borçlar Hukuku Genel Hükümler,
Ticari İşletme Hukuku, Şirketler Hukuku, Fikri ve Sınai Haklar Hukuku ve
Kıymetli Evrak Hukuku.
2) İkincil alan; Mikro İktisat, Makro İktisat,
Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi.
c) Mühendislik grubunun yazılı sınav konuları:
1) Asıl alan; Temel mühendislik ve mezun olunan
mühendislik bölümü konuları.
2) İkincil alan; Mikro İktisat, Makro İktisat,
Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi, Temel
Hukuk.
ç) Mimarlık, şehir ve bölge planlama, matematik,
fizik, kimya, istatistik, ekonometri, sosyoloji grubunun yazılı sınav
konuları:
1) Asıl alan; Mezun olunan bölüm konuları.
2) İkincil alan; Mikro İktisat, Makro İktisat,
Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi, Temel
Hukuk.
(3) Yazılı sınav soruları, sınava girilen grubun
asıl alanından yüzde yetmiş, ikincil alanından ise yüzde otuz oranında
hazırlanır ve aynı oranda değerlendirilir.
(4) Yazılı sınavın Bakanlık tarafından yapılması
halinde sınav soruları ve puanları ile sınav süresini gösterir tutanak
Sınav Komisyonu tarafından imzalanır.
(5) Soru kitapçıkları, zarflar içerisine konularak
mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav salonunda
adayların huzurunda açılır.
(6) Yazılı sınav sorularının hazırlanması,
muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir.
(7) Yazılı sınav, Başkanlık tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile Komisyon üyelerinin gözetim ve denetimi
altında yapılır.
(8) Yazılı sınavın değerlendirmesi yüz tam puan
üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan
almak gerekir.
(9) Yazılı sınavda başarılı olanlar Sınav Komisyonu
tarafından Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(10) Yazılı sınavın ÖSYM veya bir üniversiteye
yaptırılması halinde, sınava ilişkin usul ve esaslar protokolle belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Giriş sınavının yazılı ve
sözlü olarak yapılması halinde, yazılı sınavdaki başarı sırasına göre sınav
duyurusunda belirtilen kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday ile
son sıradaki adayla eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
(2) Giriş sınavının sözlü olarak yapılması halinde,
KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan sıralamaya göre sınav
duyurusunda belirtilen kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday ile
son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınava girme hakkını kazanan adaylar,
sınav tarihinden en az yirmi gün önce Bakanlık internet sitesinde ilan
edilir.
(4) Sözlü sınav, adayların;
a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Adaylar, Sınav Komisyonu tarafından dördüncü
fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı
özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen
puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(6) Sözlü sınavda başarılı olmak için Sınav
Komisyonu başkanı ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların
aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Giriş
sınavının değerlendirilmesi
MADDE 13
– (1) Sınav Komisyonu, yazılı
sınavın ağırlığı yüzde yetmiş, sözlü sınavın ağırlığı yüzde otuz olmak
üzere, yalnızca sözlü sınav yapılması durumunda ise sözlü sınav puanını
esas alarak giriş sınavı başarı puanını tespit eder ve nihai başarı
sıralamasını alanlara göre ayrı ayrı yapar. Sınav puanlarının eşit olması
durumunda KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır. Bu sıralama
sonucunda ilanda belirtilen kadro sayısı kadar asıl aday ile ilanda
belirtilen kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir.
(2) Sınav duyurusunda öğrenim dalları itibarıyla
ilan edilen kadrolara adayların giriş sınavındaki başarısızlığı ya da
yeterli başvuru olmaması nedeniyle atama yapılamaması halinde boş kalan
kadrolara Sınav Komisyonu kararıyla diğer öğrenim dallarında giriş sınavına
katılarak başarılı olan adaylar arasından sınavdaki başarı sırasına göre
atama yapılabilir.
(3) Giriş sınavı sonuçları, Bakanlık internet
sitesinde ilan edilir ve adaylara ayrıca tebligat yapılmaz. Atanmaya hak
kazanan asıl adaylar, ilanda belirtilen süre içerisinde sınav sonuçlarıyla
birlikte yayımlanan atanmaya ilişkin başvuru formunu doldurur. Başarı
sırasına göre oluşturulacak yedek aday listesi, sınav sonuçlarının
ilanından itibaren altı ay süreyle geçerlidir. Bu süre içerisinde atama
yapılan kadrolarda boşalma olması halinde yedekler başarı sırasına göre
atanır.
(4) Giriş sınavına ilişkin belgeler Başkanlıkta
saklanır.
Giriş
sınavı sonucuna itiraz
MADDE 14
– (1) Adaylar giriş sınavı
sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren yedi gün içinde sınav sonuçlarına
yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar beş iş günü içinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Atama
MADDE 15
– (1) Giriş sınavında başarılı
olanlar hakkında yapılacak inceleme sonucunda atanmasına engel bir durumu
bulunmadığı tespit edilenler uzman yardımcısı kadrolarına atanırlar.
(2) Başvuru formundaki bilgilerde gerçeğe aykırı
beyanda bulunduğu tespit edilenlerin giriş sınavları geçersiz sayılır ve
atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu
kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında suç duyurusunda bulunulur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Eğitimi
Uzman ve
uzman yardımcılarının yetiştirilmesi ve eğitimi
MADDE 16
– (1) Birimlerce uzman
yardımcıları için aday memurluk eğitimi dışında özel bir çalışma ve yetiştirme
planı hazırlanır ve uygulanır. Birimlerce ihtiyaç duyulması halinde uzman
yardımcılarına diğer birimlerde, kurumlarda veya işletmelerde staj
yaptırılabilir.
(2) Çalışma ve yetiştirme planı;
a) Bakanlığın görev alanı ile ilgili inceleme ve
araştırma yapılmasını,
b) Uzman yardımcılarına, görevlerinde
uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara
ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasını,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve
denetim teknikleri, stratejik yönetim anlayışı konularında gerekli bilgi ve
yeteneğin kazandırılmasını,
ç) Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının
kazandırılmasını,
d) Bakanlığın çalışma alanı ile ilgili olarak yurt
içi ve yurt dışında konferans, seminer ve eğitim programlarına katılım
yoluyla eğitim tecrübesi kazandırılmasını,
e) Meslekî bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun
için gerektiğinde birimlerde staj amaçlı rotasyona tabi tutulabilmelerini,
f) Bakanlığın bağlı, ilgili ve koordine edilen
kuruluşları ile meslek kuruluşlarının görev ve fonksiyonlarının yerinde
tanıtılmasını,
g) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini,
sağlamaya yönelik çalışmaları kapsar.
(3) Uzman ve uzman yardımcılarına Bakanlığın görev
alanlarına ilişkin konularda Bakanlık ile üniversiteler arasında yapılacak
protokol çerçevesinde yüksek lisans veya doktora yapma imkânı sağlanabilir.
(4) Uzman ve uzman yardımcıları, Bakanlığın gerekli
görülen birimlerinde ve kendi görev alanları ile ilgili kurum ve kuruluşlar
ile işletmelerde staj ve/veya eğitime gönderilebilirler.
(5) Uzman ve uzman yardımcıları, eğitime
gönderildikleri kurum, kuruluş ve işletme hakkında edindikleri müşteri
çevresi, üretim sırları ya da işverenin yaptığı diğer işlere ilişkin ticari
bilgileri, diğer kurum, kuruluş, işletmeler veya üçüncü kişilerle
paylaşamazlar.
(6) Uzman ve uzman yardımcılarının eğitim, staj,
araştırma ve inceleme gibi maksatlarla yurt dışına gönderilmesinde ilgili
mevzuat hükümleri uygulanır.
Hizmet
içi eğitimi
MADDE 17
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
bilim, sanayi, teknoloji ve ekonomi alanlarındaki gelişme ve yeniliklerin
izlenebilmesi ve değerlendirilebilmesi, Bakanlığın görev ve faaliyetleri
çerçevesinde politika oluşturulması, strateji hazırlanması ve analizler
yapılması konularında bilgi, birikim ve yeteneklerinin geliştirilmesi
amacıyla hizmet içi eğitime tabi tutulabilirler.
(2) İhtiyaç duyulması halinde üniversiteler ve
ilgili diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılır.
(3) Birimler, hizmet içi eğitimi müstakil olarak ya
da diğer birimlerle birlikte düzenleyebilirler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık
için aranan şartlar
MADDE 18
– (1) Uzman yardımcısının, uzman
olarak atanabilmesi için;
a) Aylıksız izin, toplamı üç ayı aşan hastalık ve
refakat izni nedeniyle görevden ayrı kalınan süreler hesaba katılmaksızın
en az üç yıl fiilen çalışmış olması,
b) Bakanlığın çalışma konuları ile ilgili
hazırladığı uzmanlık tezinin kabul edilmesi,
c) Yeterlik sınavında başarılı olması,
ç) Yeterlik sınav tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınavı tarihinden itibaren iki yıl içerisinde alınmış bulunan,
YDS’den asgari (C) düzeyinde puana sahip olduğunu gösterir belgeyi veya dil
yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgeyi ibraz etmesi,
şarttır.
Tez
jürisi
MADDE 19
– (1) Birim amirinin teklifi ve
Bakanın onayı ile uzman yardımcılarının görev yaptığı birimlerde tez jürisi
oluşturulur.
(2) Jüri, uzman yardımcısının görev yaptığı birimin
bağlı olduğu bakan yardımcısı veya ilgili birim amiri başkanlığında, birim
amirleri, daire başkanları, sanayi ve teknoloji uzmanları veya
yükseköğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim üyeleri
arasından belirlenecek toplam beş üyeden oluşur. Personel Dairesi Başkanı
jürinin daimi üyesidir. Ayrıca, aynı usulle beş yedek üye tespit edilir.
(3) Jüri en az dört üye ile toplanır. Jüri
üyelerinin her biri, savunma toplantısının ardından teze ilişkin puanlamasını
yapar. Yüz tam puan üzerinden yapılacak değerlendirmede, verilen notların
aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan tez başarılı kabul edilir.
Jüri, her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarılı veya
başarısız sayılma nedenlerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlar.
Jürinin
görevleri
MADDE 20
– (1) Jürinin görevleri şunlardır:
a) Araştırma yöntemlerini ve tez konusunu
belirlemek.
b) Tezlerin değerlendirilmesi yöntemini belirlemek.
c) Tezleri değerlendirmek.
Tez
konusu ve tez danışmanlarının belirlenmesi
MADDE 21
– (1) Uzman yardımcısı, aylıksız
izin, toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izni nedeniyle görevden ayrı
kalınan süreler hesaba katılmaksızın göreve başlamasından itibaren iki
yıllık fiili hizmet süresini izleyen bir ay içinde tez danışmanlarına
ilişkin önerisini birim amirine iletir. Jüri tarafından beş iş günü
içerisinde tez danışmanı belirlenir. Uzman yardımcısı, Bakanlığın ve
birimin görev ve fonksiyonlarını da dikkate alarak tez danışmanı ile
birlikte belirlediği en az üç tez konusu önerisini ve araştırma
yöntemlerini tez jürisine intikal ettirmek üzere birim amirine sunar. Jüri
tarafından tez konusu yedi iş günü içerisinde belirlenir. Uzman
yardımcısının, tez danışmanını veya tez konusunu değiştirmek istemesi
halinde aynı usulle tez danışmanı veya tez konusu yeniden belirlenir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen süre içinde geçerli
bir mazereti olmadan tez danışmanı ve tez konusu önerisinde bulunmayan
uzman yardımcısı tez vermemiş sayılır.
(3) Uzman yardımcısına tez konusunun
belirlenmesinden itibaren on iki ay tez hazırlama süresi verilir.
(4) Kamu teşkilatlanmasına ilişkin düzenlemeler
kapsamında başka bir kurumdan Bakanlığımıza sanayi ve teknoloji uzman
yardımcısı olarak atananların hazırlayacakları uzmanlık tezinin konusu daha
önce görev yaptıkları kurumun görev alanına ilişkin olabilir. Bu durumda
bulunan uzman yardımcılarına, tezlerini hazırlamaları için talep etmeleri
halinde bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen süreye ilave olarak en
fazla bir yıl süre verilebilir.
Uzmanlık
tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 22
– (1) Tez konusunun, Bakanlıkta
veya diğer kamu kurumlarında daha önce uzmanlık, yüksek lisans, doktora
tezi veya başka bir ad altında savunulmamış olması esastır.
(2) Uzman yardımcısının Türkçe olarak hazırlayacağı
uzmanlık tezinin, kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi, Bakanlık Tez
Hazırlama Yönergesindeki usullere göre hazırlanması ve bilimsel çalışma
etiğine uygun olması gerekir.
(3) Uzmanlık tezi, daire başkanı, sanayi ve
teknoloji uzmanı veya öğretim üyesi danışmanlığında hazırlanır. Aynı tez
için bir tanesi Bakanlık içinden diğeri de Bakanlık dışından olmak üzere
iki danışman belirlenebilir.
(4) Bakanlık personeli olan tez danışmanı, aynı
dönemde en fazla iki uzman yardımcısına danışmanlık yapabilir.
Tezin
teslimi
MADDE 23
– (1) Uzman yardımcısı, tez
hazırlanması için tanınan süre içerisinde hazırladığı tezi ve tez danışmanının
değerlendirme raporunu tez jürisine intikal ettirmek üzere birim amirine
sunar.
(2) Süresi içinde tezlerini sunmayanlara tezlerini
sunmaları için birim amiri tarafından altı aya kadar ek süre verilir.
Tezin
değerlendirilmesi ve savunulması
MADDE 24
– (1) Birim amirine sunulan tezler
ve değerlendirme raporları, beş gün içinde tez jürisinin asıl ve
değerlendirmeye katılan yedek üyelerine gönderilir.
(2) Tez jürisi, 22 nci maddedeki esaslara ve kendi
belirleyeceği değerlendirme kriterlerine göre, teslim aldığı tezleri iki ay
içinde inceler ve uzman yardımcısını tezini savunmak üzere çağırır.
(3) Uzman yardımcısı, belirlenen günde tezini sözlü
olarak savunur ve tez jürisinin tez konusu ile ilgili sorularını danışmanı
eşliğinde cevaplandırır.
(4) Tezini teslim ettiği halde, geçerli görülecek
bir mazeret nedeniyle tez savunmasına girememiş olan uzman yardımcısı için
ayrı bir savunma tarihi belirlenir. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma
toplantısına girmeyen uzman yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır.
(5) Tezi kabul edilen uzman yardımcılarının
isimleri ve tez değerlendirme puanları ilgili birimlerce tezin kabulünden
itibaren beş iş günü içerisinde Başkanlığa bildirilir.
Tezin
başarısız bulunması
MADDE 25
– (1) Tezi başarılı bulunmayan
uzman yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci hakkında,
değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak sonucun
kendisine tebliğinden itibaren üç ay içerisinde hazırlamış olduğu tezi
düzeltir.
(2) Uzman yardımcısı ikinci hakkında, yeni bir tez
konusu verilmesini istemesi halinde, kendisine altı aylık bir süre verilir.
Yeterlik
sınavı
MADDE 26
– (1) Yeterlik sınavı, uzman
yardımcısının 18 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde
belirtilen şartları sağlamasından itibaren altı ay içerisinde Yeterlik
Sınav Komisyonunca belirlenecek tarihte yapılır. Yeterlik sınavı tarihi
yeterlik sınavının yapılacağı tarihten en az bir ay önce belirlenerek
ilgili birimlere duyurulur.
(2) Yeterlik sınavı, Bakanlık tarafından
yapılabileceği gibi ÖSYM’ye veya üniversitelere de yaptırılabilir. Sınavın
Bakanlık tarafından yapılması halinde sınav soruları Yeterlik Sınav
Komisyonunca hazırlanır. Komisyonun sekretarya hizmetleri Başkanlık
tarafından yürütülür.
(3) Yeterlik sınavı, Bakanlığın görev alanına giren
konularda çoktan seçmeli test şeklinde yapılır. Yeterlik sınavının
kapsamındaki konular ve mevzuat listesi uzman yardımcılarının
bilgilendirilmesi amacıyla Başkanlık tarafından Bakanlık internet sitesinde
yayımlanır veya ilgili birimlere duyurulur. Sınavda adaylara açık uçlu
sorular da sorulabilir. Bu durumda, açık uçlu soru/soruların toplam puanı,
yüz üzerinden otuzu geçemez. Yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar
sınavda başarılı sayılır.
(4) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlara veya
sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti nedeniyle sınav hakkını
kullanamayanlara altı ay içinde ikinci sınav hakkı verilir.
(5) Sınav sonucuna itirazlar, sonuçların ilan
edildiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde, Başkanlığa yapılır.
İtirazlar, komisyona ulaştığı tarihten itibaren on iş günü içerisinde
Yeterlik Sınav Komisyonunca incelenerek sonuçlandırılır ve neticesi
ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Yeterlik
Sınav Komisyonu ve görevleri
MADDE 27
– (1) Yeterlik Sınav Komisyonu,
Bakanın görevlendireceği bir bakan yardımcısı veya birim amirinin
başkanlığında, birim amirleri, daire başkanları, sanayi ve teknoloji
uzmanları ya da yükseköğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan
öğretim üyeleri arasından Bakan tarafından belirlenecek toplam beş üyeden
oluşur. Ayrıca, Bakan tarafından beş yedek üye tespit edilir.
(2) Yeterlik Sınav Komisyonu başkan ve üyeleri;
kendilerinin, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
(3) Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy
kullanılmaz ve olumsuz oylar gerekçelendirilir.
(4) Yeterlik Sınav Komisyonunun görevleri
şunlardır:
a) Sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,
b) Sınavı yapmak ve değerlendirmek,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları karara
bağlamak,
ç) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Başarı
puanı
MADDE 28
– (1) Uzmanlığa atananların başarı
puanı, tez ve yeterlik sınavındaki notların aritmetik ortalamasına göre
belirlenir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmeliğin 18 inci
maddesindeki şartları sağlayan uzman yardımcısı, on beş iş günü içerisinde
görev yaptığı birime sanayi ve teknoloji uzmanı olarak atanır.
Uzman
yardımcısı unvanının sona ermesi
MADDE 30
– (1) Uzman yardımcılarından;
a) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan
veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler,
b) İkinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen
veya sınav hakkını kullanmayanlar,
c) Süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını
yerine getirmeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve Bakanlıkta
durumlarına uygun kadrolara atanırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görev ve Sorumluluk
Uzman ve
uzman yardımcılarının görev ve sorumlulukları
MADDE 31
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
istihdam edildiği birimin görev alanına giren konularda aşağıdaki görevleri
yaparlar:
a) Politika, strateji, ilke ve hedefler ile ilgili
araştırma raporları hazırlamak, inceleme ve analizler yapmak,
b) Mevzuat hazırlanmasına ve uygulanmasına, iş ve
işlemlerin geliştirilmesine ilişkin önerilerde bulunmak, gerektiğinde etki
analizleri yapmak,
c) Görev alanına giren ulusal ve uluslararası
mevzuatı izlemek,
ç) Bilim, sanayi ve teknoloji alanı ile diğer
konularda inceleme ve araştırma yapmak,
d) Toplantı, seminer ve eğitim programlarında görev
almak,
e) Makam ve birim amiri tarafından verilen diğer
görevleri yapmak.
(2) Uzmanlar, uzman yardımcılarının yetiştirilmelerine
katkıda bulunurlar.
(3) Uzman ve uzman yardımcılarına, teşkilatlanmaya
ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla diğer
görevlerinin yanı sıra araştırma, analiz, teftiş, denetim, inceleme ve
soruşturma yaptırılabilir.
(4) Uzman ve uzman yardımcıları kendilerine verilen
görevleri, mevzuata uygun olarak ve süresi içinde yerine getirmekten dolayı
disiplin amirlerine karşı sorumludurlar.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yeniden
atanma
MADDE 32
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerine
göre sanayi ve teknoloji uzmanı veya sanayi ve teknoloji uzman yardımcısı
unvanını kazandıktan sonra çeşitli sebeplerle Bakanlıktaki görevlerinden
ayrılıp yeniden atanmak isteyenler, daha önce asaleten atanmış olmaları,
boş kadro olması ve Bakanlığın ihtiyacı bulunması şartıyla uzmanlığa veya
uzman yardımcılığına atanabilirler.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 33
– (1) 14/4/2012 tarihli ve 28264
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sanayi ve Teknoloji Uzmanlığı Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 34
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
kararıyla kabul edilen Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Mevcut
uzman yardımcılarına uygulanacak yönetmelik
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinde uzman yardımcısı kadrolarında bulunanların tez, yeterlik
sınavı ve uzmanlığa atanma işlemlerinde 14/4/2012 tarihlive 28264 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Sanayi ve Teknoloji Uzmanlığı Yönetmeliği
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 35
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 36 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.