Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2020-03-28

28 Mart 2020 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31082
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK
KOMUTANLIĞINDA
GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME
SURETİYLE
ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 27/7/2012 tarihli ve 28366 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında Görevli
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin
1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 1
– (1) Bu Yönetmelik; Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlıklarının merkez ve taşra
teşkilatlarında görevli Devlet Memurlarının, aynı kurum içinde yer
değiştirme suretiyle atanmalarının usul ve esaslarını belirlemek amacıyla
düzenlenmiştir.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlıklarının merkez ve taşra teşkilatlarında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan Devlet
memurları hakkında uygulanır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 3
– (1) Bu Yönetmelik, Kanunun 72
nci, 73 üncü, 76 ncı ve 91 inci maddeleri ile Genel Yönetmeliğin 28 inci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 4
– (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel atama dönemi: Mayıs ayı içerisinde
Jandarma Genel Komutanlığı personeli tarafından “Yer Değiştirme Suretiyle
Atanma İstek Formu”nun, Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli tarafından ise
atama dilekçesi ve sıralı amirlerin mütalaa formunun gönderilmesi kaydıyla
her yılın Haziran-Eylül dönemini,
b) Genel Yönetmelik: Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,
c) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin
yapıldığı ili,
ç) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 Hizmet Bölgeleri Cetvelinde gösterilen illerin gruplarını,
d) Kanun: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,
e) Kurum: İlgisine göre Jandarma Genel
Komutanlığını veya Sahil Güvenlik Komutanlığını,
f) Yer değiştirme suretiyle atama: Aynı kurumda
çalışan memurların, Kanunun 72 nci, 73 üncü ve 76 ncı maddelerindeki
esaslar çerçevesinde atanmasını,
g) Yönetmelik: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Yer Değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,
ğ) Zorunlu çalışma süresi: Her hizmet bölgesinde
zorunlu olarak çalışılması gereken asgari süreyi,
ifade eder.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 5
– (1) Atamalarda esas alınacak
temel ilkeler şunlardır:
a) Bu Yönetmelik kapsamındaki Devlet memurları için
hizmet bölgelerinin bulunduğu ildeki zorunlu çalışma süreleri esastır.
b) Yer değiştirme sureti ile atamalarda, atanmak
istenilen hizmet bölgesi ve alanındaki kadro imkânları ile ayrılmak istenen
yerdeki hizmet ihtiyacı öncelikle dikkate alınır.
c) Kurumun hizmet ihtiyacı nedeniyle hizmet
bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerine bakılmaksızın belirli bir süre
görev yapmak üzere veya sürekli görevle atama yapılabilir.
ç) Hizmet ihtiyacı nedeniyle yapılacak atamalarda,
görevin özelliğine göre hizmet bölgeleri ve alanları arasında memurların
adil ve dengeli dağılımı sağlanır.
d) Atama isteklerinin değerlendirilmesinde Jandarma
Genel Komutanlığında asgari İl Jandarma Komutanı, Sahil Güvenlik
Komutanlığında Bölge Komutanları ve eşiti birlik komutanları ile kurum
amirlerinin görüşleri de dikkate alınır.
e) Atanacak memurun asaletinin onaylanmış olması
gerekir.
f) Eşleri aile götürülemeyecek görev yerlerine
atanan memurların farklı illere atanma talepleri, kadro imkânları ile
hizmet ihtiyacı dâhilinde dikkate alınabilir.
g) Atama gören personel geçerli bir mazereti
olmadan atama onay tarihinden sonra atamasından sarfınazar edilmesi
talebinde bulunamaz.
ğ) Yer değiştirme suretiyle atandığı kadro görev
yerinde en az iki yıl görev yapmayan memurlar atanma talebinde bulunamaz.
h) Aile birliğini kendi rızasıyla bozanlar hariç,
eşi resen atama görenler, atamaya esas sağlık problemleri ortaya çıkanlar
ile can güvenliği mazereti bulunup durumlarını belgelendirenler bu
Yönetmelikteki kısıtlamalara tabi değildir.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Hizmet
bölgeleri ve bölgelerde zorunlu çalışma süreleri
MADDE 6 –
(1) Türkiye’nin ekonomik, sosyal,
kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illeri
gruplandırılarak, gelişmişlik sıralamasına göre dört hizmet bölgesine ayrılmıştır.
Bu hizmet bölgelerine giren il merkezleri bu Yönetmeliğin EK-1’inde yer
alan “Hizmet Bölgeleri Cetveli”nde gösterilmiştir. Bu Yönetmelik kapsamında
atanma talepleri;
a) Birinci hizmet bölgesinde atandığı ilde altı
yıl,
b) İkinci hizmet bölgesinde atandığı ilde altı yıl,
c) Üçüncü hizmet bölgesinde atandığı ilde beş yıl,
ç) Dördüncü hizmet bölgesinde atandığı ilde ise
dört yıl,
zorunlu çalışma süresini tamamlamadan dikkate
alınmaz.
(2) Özürlü Devlet memuru olarak göreve alınan
personel, adaylık süresinin sona ermiş olması kaydıyla, birinci fıkrada
belirtilen zorunlu çalışma sürelerine tabi değildir.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğe 6 ncı maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Hizmet
bölgesinin tespiti
MADDE 6/A
– (1) Aşağıda belirtilen
durumlarda kadro imkânları göz önünde bulundurulmak suretiyle;
a) İlk kez Devlet memurluğuna asaleten atananların,
b) Kanunun 71 inci maddesi uyarınca bir sınıftan
başka bir sınıfa geçen memurların,
c) Kanunun 74 üncü maddesi uyarınca başka bir
kurumdan kuruma naklen atanan memurların,
ç) Kanunun 92 nci maddesi uyarınca tekrar memurluğa
döndürülenlerin,
durumlarına uygun olmak üzere hangi hizmet
bölgesinde göreve başlayacakları kurumca belirlenir.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atanma
müracaat ve atama dönemleri
MADDE 8 –
(1) Yer değiştirme suretiyle
atamalar, 10 uncu ve 11 inci maddeler ile 13 üncü maddenin birinci
fıkrasının (ç) ve (d) bentlerinde yer verilen nedenler hariç olmak üzere,
her yıl Haziran-Eylül aylarını kapsayan dönemde yapılır.
(2) Genel atama dönemi dışında yapılan müracaatlar
işleme konulmaz. Aynı gerekçeyle, atama dönemi içerisinde bir kez atanma
talebinde bulunulabilir.
(3) Genel atama döneminde yapılan atanma taleplerinin
değerlendirilmesi ve işleme konulması Mayıs ayı içerisinde Jandarma Genel
Komutanlığı personeli tarafından EK-2’de yer alan “Yer Değiştirme Suretiyle
Atanma İstek Formu”nun, Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli tarafından ise
EK-3’te yer alan atama dilekçesi ve amirlerinin mütalaa formunun
gönderilmesi kaydıyla her yıl Haziran-Eylül ayları içerisinde yapılır.
(4) Genel atama dönemi dışında yapılan mazeret
grubu atanma talepleri veya teklifleri makul zaman içerisinde
değerlendirilerek işleme konulur.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğe 8 inci maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Gerçek
dışı beyan
MADDE 8/A – (1) Mazeret gruplarına dayanarak yer değiştirme
sureti ile ataması yapılanların, mazeret belgelerinin gerçek dışı olduğu
tespit edildiği takdirde bu işlemleri iptal edilir ve haklarında soruşturma
yapılır. Bu soruşturma sonucunda, ilgililer hakkında genel hükümler
uygulanır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (d), (e) ve (f) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“d) Engelli statüsünde istihdam edilen ve ilgili
mevzuatına göre aldığı sağlık kurulu raporuyla en az yüzde kırk oranında
engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, engellilik
durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde
bulunabilir. Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı
hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları
dikkate alınarak karşılanır. Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi
ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi
sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle
atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının
engellilik durumuna uygun olması esastır. Engellilik durumu devam ettiği
sürece isteği dışında memurun görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu
ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler
uygulanır.
e) Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit, gazi
olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir
durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, devlet memuru olarak
görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin; çalıştıkları
kurum veya kuruluşların hizmet birimleri olan yerlere münhasır olmak üzere,
aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanma talepleri, bu
durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla, kadro
imkânları da dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelikteki kısıtlayıcı
hükümlere bakılmaksızın öncelikle yerine getirilir.
f) Aynı kurumda farklı yerlerde görev yapan aynı
sınıf ve unvandaki devlet memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme
suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi,
atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlıdır.”
“g) Yer değiştirme suretiyle atamalar, devlet
memurlarının öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri
ile boş kadro durumuna göre kamu/birey yararı ve dengesi gözetilerek
yapılır.
ğ) Aynı hizmet alanında çalışan eşlerden birinin
aile birliğini kendi rızası ile bozarak, başka bir hizmet alanına/bölgesine
atanması durumunda aile birliği mazereti nedeniyle atanma talebinde
bulunulamaz.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10
– (1) Kurum, hizmet ihtiyacı
duyulan kadrolara bu maddede belirtilen hâllerde resen atama yapabilir.
(2) Bu madde kapsamında verilen atama teklifleri
herhangi bir döneme tabi tutulmaksızın değerlendirilir.
(3) Kurum merkez ve taşra teşkilatında meydana
gelen kadro, unvan, bağlantı değişikliği ve kadroların iptali durumunda;
a) Personelin kazanılmış hak aylığı derecesiyle
öncelikle aynı il içerisindeki bulunduğu sınıf ve unvanında münhal bulunan
bir kadroya,
b) Bunun mümkün olmaması halinde, atanmaya istekli
olduğu aynı hizmet bölgesi içerisinde ihtiyaç bulunan münhal kadrolardan
birine,
c) Unvanında kadro/münhal kadro bulunmaması
halinde; hizmet alanı içerisinde aynı görev grubunda kalmak kaydıyla münhal
başka bir kadroya, aynı görev grubu içerisinde münhal bir kadro bulunmaması
halinde ise, istekli olması durumunda bir alt görev grubuna,
ataması yapılabilir.
(4) Memurun görevli olduğu birlik veya kurumun bir
başka kuruma devri halinde, devredilen kurum ile mutabakat yapılmışsa
memurların kurumlar arası nakilleri yapılır. Mutabakat yapılmamışsa üçüncü
fıkra kapsamında işlem tesis edilir.
(5) Birlik/kurumun konuş değişikliği durumunda,
memur birliğin/kurumun intikal ettiği yerde görevine devam eder. Konuş
değişikliği ile birlikte bağlantı değişikliği ya da birlik/kurumun adı da
değişmiş ise bu değişikliğe dair atama yapılır.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Mazerete
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 11
– (1) Memurun sağlık, aile
birliği, can güvenliği ve çocuklarının eğitim durumu mazeretlerinin
belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini
tamamlamadan isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
Sağlık mazeretine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur,
mazeretinin devam ettiğini yeni alacağı sağlık kurulu raporuyla
belgelendirmek zorundadır. Bu durumun takibi yeni atandığı birliğin
sorumluluğundadır.
a) Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği: Memurun
sağlık durumuna dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için;
kendisi, aynı çatı altında yaşayan ve bakmakla yükümlü olduğu eşi,
çocukları, anne ve babası ile yargı kararı ile vasi tayin edildiği
kardeşinin hastalığının, memurun görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün
olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu
tehlikeye düşüreceğini, tam teşekküllü resmi sağlık kuruluşlarından alınacak
sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. Sağlık mazeretine dayalı
olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka
bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka
bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin
karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir.
b) Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği:
Memurun;
1) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer
değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin
zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu
kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
2) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor
olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
3) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde,
kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak kaydıyla, her iki kurumun
da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
4) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen
yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik
primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı
olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
5) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya
noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yapılabilir. Aile birliği
mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu
kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı
talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360
gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi
ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da (b) bendinin dördüncü alt
bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kuruma ibraz
etmekle yükümlüdür. Ayrıca evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de
eklenmesi gerekir.
c) Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği:
Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde
bulunabilmesi için;
1) Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından
birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında
bırakacağının adli makamlardan alınacak belgeyle ortaya konulması gerekir.
Can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur;
aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet
bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise mahkeme kararına veya personelin
talebi üzerine diğer hizmet bölgelerine atanabilir.
2) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin
Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca
işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan memur,
aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet
bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine
atanabilir.
ç) Çocuklarının Eğitim Durumu Gerekçesiyle Yer
Değişikliği: Asgari iki çocuğu devam zorunluluğu bulunan önlisans veya
lisans düzeyinde öğrenim gören personelin çocuklarından birinin yanına
atanma isteği, hizmet ihtiyacı ve kadro imkânları dikkate alınarak
çocuklarından birinin yanına bir defaya mahsus olmak üzere
değerlendirilebilir. Ancak, atanma talebinin yerine getirilmesini müteakip,
çocuğunun başka illerdeki benzer okullara nakli gerekçesiyle yapılacak
atanma talepleri dikkate alınmaz.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İsteğe
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 12
– (1) Aşağıda belirtilen istisnai hallerde
zorunlu çalışma süre şartı aranmaksızın bir defaya mahsus olmak şartıyla;
a) Eşi kamu kurumu veya özel sektör kuruluşundan
emekli olan veya memuriyet görevinden istifa edenlerden ikametgâhını başka
bir ile taşıyanların,
b) Eşinden boşananlardan çocukların velayetini
mahkeme kararıyla üzerine alanların,
c) Eşi veya çocuğu vefat edenlerin,
atanma talepleri, hizmet ihtiyacı ve kadro
imkânları ölçüsünde yer değiştirme suretiyle atamayla karşılanabilir.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İdari ve
zaruri sebeplerle yer değiştirme
MADDE 13
– (1) İdari ve zaruri sebeplerle
yapılacak yer değiştirme suretiyle atama esasları şunlardır:
a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
sonucu, mevcut görev yaptığı ilden, sınav başarı sıralaması ve il tercihine
göre başka bir ile atanan memurlar; en az dört yıl görev yapmadan, yer
değiştirme suretiyle atanma talebinde veya teklifinde bulunamaz.
b) Atamaya tabi tutulacak uzman unvanlı Devlet
memurları atanacakları ilde sınıf/unvan ve öğrenim durumlarına uygun münhal
bir kadro bulunmaması halinde, uzman kadrolarına atanma hakkı saklı
tutulmak kaydıyla, istekleri doğrultusunda sınıflarına ve öğrenim
durumlarına uygun münhal bulunan kadro görev yerlerine atamaları
yapılabilir.
c) Devlet memuru temin ve istihdam esaslarına göre
hizmet ihtiyacı fazlası olarak istihdam edilenler ile kurumun görev yerinin
özelliğine göre istihdamına ihtiyaç duyulanlar isteklerine bağlı
kalmaksızın, kazanılmış hak aylığı derecesiyle her zaman aynı veya dengi
görev yerlerine atanabilirler.
ç) Adli veya idari soruşturma geçirmiş olan
memurlardan, soruşturma sonucunda memuriyetten çıkarma cezasından başka bir
ceza tayin edilenler ile almış olduğu son cezanın tarihinden geriye doğru
bir yıl içerisinde olmak kaydıyla, aynı disiplin amirinden asgari 3
disiplin cezası veya farklı disiplin amirlerinden asgari 5 disiplin cezası
alanların, birliklerince görev yerlerinin değiştirilmesinin teklif edilmesi
halinde, memurun isteğine bağlı kalmaksızın hizmet alanı dışına ataması
yapılabilir.
d) Haklarında adli veya idari bir soruşturma
yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş
olan memurun hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu
çalışma sürelerini tamamlamadan ve atanma dönemi beklenmeksizin hizmetin
gereği olarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
e) Hizmet gereği yer değişikliği yapılan memurun
ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içindeki
başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet
bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması
yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet
bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.
f) Başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan
memurlardan, haklarında yürütülen soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer
olmadığı kararı veya kovuşturma sonucunda beraat kararı verilenler, talep
etmeleri halinde ayrıldıkları hizmet alanına münhal kadro bulunması
durumunda atanır.”
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü
maddelerinde belirtilen izinlerin tamamı ile 105 inci maddesi gereği verilen
izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı,”
MADDE 16
– Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16
– (1) Bölge hizmetinden
sayılmayacak süreler aşağıda gösterilmiştir:
a) Kanun ile diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin
almak suretiyle geçirilen süreler,
b) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen
memurların yurtdışında geçirdiği süreler,
c) Kanunun 105 inci maddesi gereğince verilen
izinlerin altı ayı aşan kısmı.”
MADDE 17
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Müracaat
şekli ve atama teklifleri
MADDE 17
– (1) Memurların atanma talep ve
teklifleri aşağıda yer verilen şekillerde yapılır:
a) Memur, atanma gerekçesini, atama öncelik
sırasına göre atanmak istediği yerleri bildiren dilekçesi ile ilk amirine
müracaat eder.
b) Memurun sıralı amirlerince atanma talebine
ilişkin görüşler Yer Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formu/Mütalaa
Formunda belirtilerek onaylanır.
c) Atanma talebinin gerekçesine dair geçerli ve onaylı
belgeler müracaata ek yapılarak atamaya yetkili makama gönderilir.
(2) Birliğince yapılacak atama tekliflerinde ise
gerekçe açık şekilde belirtilerek ve varsa gerekçeye dair belgeler eklenmek
suretiyle atamaya yetkili makama gönderilir.”
MADDE 18
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atama
yetkisi
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
memurların atama yetkisi; İçişleri Bakanlığı İmza Yetkileri Yönergesinde
düzenlenmiştir.”
MADDE 19
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.”
MADDE 20
– Aynı Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-1 ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 21
– Aynı Yönetmeliğe EK-1’den sonra
gelmek üzere ekte yer alan EK-2 ve EK-3 eklenmiştir.
MADDE 22
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 23
– Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
27/7/2012
28366
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin
Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
1-
28/3/2013
28601
2-
24/12/2013
28861
Ekleri için tıklayınız.