Jandarma Genel Komutanlığı İzin Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-12-09

9 Aralık 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32038
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI
İZİN YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Jandarma Genel
Komutanlığı personelinin izinlerinin verilme usul ve esasları, izin vermeye
yetkili makamları ve sair hususlar ile görgülerini artırmak üzere yabancı
memleketlere izinli gideceklerin seçilmeleri, yollanma tarzları, o yerdeki
yaşama ve çalışmalarının ne şekilde takip ve kontrol edilecekleri ve ne
gibi hallerde geri çağrılacakları ile ilgili usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı
mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman
jandarma ve uzman erbaşlar ile izin vermeye yetkili makamları ve izinlerle
ilgili işlemleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı
Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun ek 3 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse
ile âmir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri,
b) Görev: İlgili mevzuat gereğince yapılması ya da
yapılmaması öngörülen hususlar ile amir tarafından verilen emirleri,
c) Kadro: Görevlerin etkin bir şekilde
yürütülebilmesi amacıyla ihtiyaç duyulan personelin, rütbe, branş ve varsa
alt branşına göre tespit edilen miktarını,
ç) Karargâh: Amirlerin birlik veya kurumları sevk
ve idarelerinde yardımcı olan ve bir kadro ile tespit edilen idari yapıyı,
d) Kıdem: Belli bir rütbeye nasıp tarihinden itibaren,
o rütbede görev süreleri veya aynı nasıplılar arasında yeterlik bakımından
üstünlük sırasını,
e) Kurum: Karargâh ve birlik dışında kalan okul,
eğitim kurumu, tatbikat ve eğitim merkezi, sosyal tesis, dikimevi, fabrika,
ikmal merkezi ve depo gibi tesis ve teşkilleri,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
g) Personel: Subay, sözleşmeli subay, astsubay,
sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Esaslar
Genel
esaslar
MADDE 5- (1) Personelin izin işlemleri aşağıdaki genel
esaslar dâhilinde yürütülür.
a) Personele verilecek izinler şunlardır:
1) Yıllık izin.
2) Mazeret izinleri.
3) Sıhhi izinler.
4) Yurt dışı izinleri.
b) Atama ile birliğinden ayrılan personelin,
bulunulan yıl içinde izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise süre ve
tarihleri, ayrılış/katılış belgelerinin izinle ilgili bölümlerine yazılır
ve onaylanır.
c) Personelin kullandığı izinler, merkezi personel
bilgi sisteminin izin bölümüne işlenir ve izin belgeleri birlik ve sayısal
özlük dosyalarında muhafaza edilir.
ç) Personelin her türlü izin işlemleri, özlük
işlemlerinin yerine getirildiği makamlarca yürütülür.
d) Adli makamlara şüpheli, sanık, tanık, mağdur
veya bilirkişi olarak çağrılan personelin görevden ayrı kaldığı süreler
kanuni izinlerinden mahsup edilmez. Personel, amiri tarafından çağrıya esas
süre ve yol süresi göz önüne alınarak gönderilir.
e) İzin vermeye yetkili amirlerin yerine vekâlet
edenler, vekâlet ettikleri kadronun izin verme yetkisine sahiptir.
f) 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor
Hizmetleri Kanununun 29 uncu maddesi uyarınca milletlerarası seviyede yurt
içi ve yurt dışı spor müsabakaları ve bunların hazırlık çalışmalarına
katılacak personel, organizasyonun devamı süresince izinli sayılır.
g) Savaş ve olağanüstü hallerde 2803 sayılı Kanunun
ek 3 üncü maddesi uyarınca izin süreleri kısaltılabilir veya
kaldırılabilir. Bu hâllerde, personel izinden geriye çağrılabilir.
ğ) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği
durumlarda, asgari yıllık izin planlamasını onaylayan makam tarafından
personel izinden geriye çağrılabilir. Personelin izinden çağrılması, yazılı
veya sözlü olarak yapılabilir. Her iki halde de bu durum, görevlendirme
yazısı ile yazılı hale getirilir. Bu yazının bir sureti personelin birlik
ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza edilir. Personelin izinden dönüş
masrafları ile tekrar izne gidiş masrafları 10/2/1954 tarihli ve 6245
sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre kendisine ödenir.
h) İzinlerin başlangıç ve bitiş saati günün başlangıç
saatidir. Emniyet ve asayiş durumu, ulaşım ve hava şartları, birlik görev
ve personel ihtiyacı gibi istisnai durumlarda izin vermeye yetkili amir
tarafından izin başlangıç ve bitiş saati farklı bir saat olarak
belirlenebilir.
ı) İzinden süresi içinde dönmeyenler, izin
konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ve mazeretsiz veya müsaadesiz
olarak izin sıra çizelgelerine aykırı hareket edenler hakkında yasal işlem
yapılır.
i) Yurt dışında izinde bulunup, yurda dönme kararı
kendisine tebliğ edilen personel, 48 saat içerisinde, en kısa yoldan ve en
seri vasıta ile dönüşe geçer. Mücbir sebeplerden dolayı bu süre
uzatılabilir.
j) Personel görev yaptığı ilin dışına izinsiz
çıkamaz. Hafta sonu, yılbaşı, ulusal, resmi ve dini bayramlarda veya kamu
kurum ve kuruluşlarının idari izinli sayıldığı günlerde personelin talebi
üzerine hizmet ve görev ihtiyaçlarını aksatmayacak şekilde ve hizmet
bölgesinin görev şartları da göz önünde bulundurularak 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (ğ) bendinde belirtilen oranlarda dikkate alınmak
suretiyle il dışına izin verilebilir. Bu izinler kanuni izinlerden mahsup
edilmez.
k) Personelin mesai saatleri dışında, genel tatil
günlerinde veya idari izinli sayıldığı günlerde görevli olduğu ilin
sınırları içerisinde herhangi bir izine ihtiyaç duymadan gidebilecekleri
yerler, mülki teşkilata tabi birlikler için il valileri, diğer birlik,
karargâh ve kurumlar için Ankara ilinde Jandarma Genel Komutanlığı, diğer
illerde ise asgari alay ve eşiti birlik komutanı/kurum amiri tarafından
belirlenir. Bu yerlerin dışına çıkmak isteyen personele, izin vermeye
yetkili amiri tarafından uygun görülmesi halinde müsaade edilebilir. Söz
konusu yerlerin tespitinde kamu görevinin aksatılmaması kaydıyla; birliğin
yürüttüğü faaliyetler, mevcudu ve imkânları, konuşlu olduğu yerin statüsü,
coğrafi koşulları, güvenlik durumu ve çevresindeki yerleşim yerleri, komşu
kolluk birimlerinin durumu, takviye imkânları ve ani gelişen durumlarda
personelin makul süre içerisinde görev başında bulunması gibi hususlar göz
önünde bulundurulur.
l) Personel her zaman kendisine ulaşılabilecek
iletişim vasıtalarını ve adreslerini izin belgesinde belirtmek zorundadır.
m) Kursiyerlere, kursların devamı süresince kurs
programına göre belirlenen planlı tatiller dışında izin verilmez. Ancak,
geçerli özürleri bulunanlara kurs bitiş tarihini aşmamak kaydıyla kursu
veren birim tarafından yıllık mazeret veya mazeret izni verilebilir.
Verilen her türlü izin personelin birliğine yazılı olarak bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yıllık İzin, Yıllık Mazeret İzni, Yıllık İzin Sıra
Çizelgeleri ve Onay Makamları,
Yıllık İzin ve Yıllık Mazeret İzinlerinin Verilmesi
ve Diğer Mazeret İzinleri
Yıllık
izin ve yıllık mazeret izinleri
MADDE 6- (1) Personelin yıllık izinleri ve yıllık mazeret
izinleri aşağıdaki gibidir:
a) Personelin her yıl otuz gün yıllık izin hakkı
vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde
kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir.
b) Personele statü değişiklikleri hariç olmak üzere
ilk naspedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı
yılın 31 Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı
olarak verilir. Kesirler, bir sonraki tam güne tamamlanır.
c) Yıllık izinlerin; personelin talebi, birlik
görevleri ve personel mevcudu dikkate alınarak, yirmi ve on günlük olarak
iki defada kullandırılması esastır. Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül
aylarında kullanılacak yıllık izin süresi en fazla yirmi gün olarak
planlanır. Ancak yıllık izinler, uygun olduğu takdirde, izin sıra
çizelgesini onaylayan makamın yetkisinde iznin tamamı bir seferde veya
birkaç defada verilebilecek şekilde planlanabilir.
ç) Personelin yıllık mazeret izin talebinin izin
vermeye yetkili amiri tarafından uygun görülmesi durumunda, yıllık iznini
kullanmamış olsa dahi, öncelikli olarak yıllık mazeret izni verilir.
d) On beş günlük yıllık mazeret izni bir veya
birden fazla defada verilebilir.
e) İzin verilen personel için her defasında,
Ek-1’de örneği bulunan izin belgesi düzenlenir. İzin belgesi onaylanmadan
personel izine ayrılamaz.
f) Yıllık izinlerini kullanan personelin gidiş ve
dönüşlerinde bir defaya mahsus olmak üzere, iznin geçirileceği il, ulaşım
imkânları, intikal aracı ve fiilen yolda geçecek süreler dikkate alınarak
iki günden az olmamak kaydıyla dört güne kadar yol izni verilir. İzin
dönüşlerinde, belgeye dayanan gecikmeler dikkate alınır.
g) Diğer bakanlık ve kurumlarda görevlendirilen
personelin yıllık izinleri ve yıllık mazeret izinleri, görev yaptıkları
birimin görüşleri alınmak suretiyle özlük işlemlerini yürüten birim
tarafından plânlanır.
ğ) Aynı anda izin kullanacak personel sayısının,
birimin genel mevcudunun yüzde 25’ini geçmemesi, izinlerin mevsimlere ve
aylara göre dağıtılmasında eşitliğin sağlanması esastır.
h) İzin sıra çizelgelerinde olağandışı zorunlu
haller ve plân dışı faaliyetler nedeniyle onaylayan makam tarafından
değişiklik yapılabilir.
ı) Yıllık izinlerini kullanmadan herhangi bir
göreve atanan personelin kalan izinleri yeni atandığı birlik, karargâh ve
kurum tarafından tekrar planlanır.
i) Yıllık izinlerin senesi içinde kullanılması
esastır. Yıllık izinlerini kendi isteğiyle senesi içinde kullanmayan
personelin yıllık izinleri ertesi yıla devredilmez. Ancak hizmet,
alıkonulma, esaret ve sair zorunlu nedenlerle yıllık izinlerini kısmen veya
tamamen senesi içinde kullanamayanların izinleri, müteakip sene içinde
verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç önceki yıllara ait
kullanılmayan yıllık izin hakları düşer. Aynı yıl içinde kullanılabilecek
yıllık izin süresi hiçbir suretle toplam altmış günü geçemez.
j) Ertesi yıla devredilecek izinler için personelin
özlük işlemlerinin yürütüldüğü birim tarafından Ek-2’de örneği bulunan İzin
Erteleme Belgesi düzenlenir. Ertelenmesi uygun görülen izinler, onaylayan
makam tarafından planlanan tarihlerde kullandırılır.
k) Yıllık iznini kullanmakta iken sağlık raporu
verilen personel;
1) İstirahat süresi, yıllık izninin bittiği
tarihten önce sona ermesi halinde, yıllık izninin bitiş tarihinde,
2) İstirahat süresi, yıllık izninin kalan kısmından
daha fazla olması halinde, istirahat süresinin bitimini müteakip,
3) İstirahat süresi ile yıllık izninin aynı tarihte
bitmesi halinde, bu iznin bittiği tarihte,
göreve başlar. İstirahat süresi ile yıllık iznin
kesişen kısmında geçen izin süresi, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın
uygun göreceği bir tarihte kullandırılır.
Yıllık
izin sıra çizelgelerinin hazırlanması ve onaylanması
MADDE 7- (1) Hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle
birlik, karargâh ve kurum amirlerince Ek-3’te örneği bulunan izin sıra
çizelgesi düzenlenir.
(2) Jandarma Bölge Komutanlığı ve il jandarma
komutanlığı personelinin izin sıra çizelgeleri vali tarafından, ilçe
jandarma komutanlığı personelinin izin sıra çizelgeleri kaymakam tarafından
onaylanır.
(3) Mülki teşkilata bağlı olmayan birlik
komutanlıkları/birim amirlikleri emrinde görevli personelin izin sıra
çizelgeleri asgari alay ve eşidi birlik, karargâh veya kurum amiri
tarafından onaylanır.
(4) İzin sıra çizelgesi, her yıl Kasım ayı sonuna
kadar onay makamında bulundurulur. İnceleme ve onayı müteakip 15 Aralık
tarihine kadar personele tebliğ edilir.
(5) İzin sıra çizelgesinin onaylanmasını müteakip,
dilekçe ile izin tarihi değişikliği talebinde bulunan personelin izin
değişikliği, izin sıra çizelgesini onaylayan makam tarafından yapılır.
(6) Yıllık izin sıra çizelgesi onay ve/veya
değiştirme yetkisi onaylayan makam tarafından devredilebilir.
(7) Yıllık izin sıra çizelgeleri hazırlanırken, bu
Yönetmelik kapsamında olmayan çalışanların izinleri de tabi oldukları mevzuat
hükümleri saklı kalmak şartıyla aynı çizelgede gösterilir.
(8) İzin planlaması yapılırken, hizmetlerin
devamlılığının sağlanması ve ilçe jandarma ve jandarma karakol
komutanlarının yerine vekâlet edecek personelin belirlenmesi maksadıyla
ilçe jandarma komutanı tarafından il jandarma komutanlığıyla koordine
kurulur ve uygun görüş alınır.
Yıllık
izin ve yıllık mazeret izinlerinin verilmesi
MADDE 8- (1) Yıllık izinler ve yıllık mazeret izinleri;
a) Jandarma Genel Komutanı için İçişleri Bakanı,
b) Jandarma Genel Komutanı Yardımcıları için
Jandarma Genel Komutanı,
c) Merkez ve doğrudan merkeze bağlı birlik
komutanları ve birim amirleri için Jandarma Genel Komutanı veya yetki devri
yapacağı Jandarma Genel Komutanı Yardımcısı,
ç) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanı
için Akademiden sorumlu İçişleri Bakan Yardımcısı,
d) Jandarma bölge komutanları ve il jandarma
komutanları için konuşlu bulunduğu ilin valisi,
e) İlçe jandarma komutanları için kaymakam,
tarafından verilir.
(2) Birinci fıkra dışında kalan personelin yıllık
izin sıra çizelgeleriyle onaylanan yıllık izinleri asgari bölük/ilçe
jandarma komutanı ve eşiti veya şube müdürü tarafından verilir.
(3) Birinci fıkra dışında kalan personelin dört
güne kadar olan yıllık mazeret izni asgari tabur komutanı, ilçe jandarma
komutanı veya şube müdürü seviyesinde birlik komutanı/birim amiri
tarafından verilir. Verilen bu izinleri uzatma yetkisi asgari alay ve eşiti
birlik komutanı/birim amirindedir. Beş gün ve üzeri yıllık mazeret izni
asgari alay ve eşiti birlik komutanı/birim amiri tarafından verilir.
(4) İznin yazılı olarak verilmesi esastır. Acil
durumlarda sözlü olarak da izin verilebilir. Sözlü olarak verilen izinler
yirmi dört saat içinde yazılı hale dönüştürülür. Amiri ile farklı il ve
ilçelerde bulunan personelin onaylı izin belgesi ilgili personele iletişim
vasıtaları ile iletilir.
(5) İzne ayrılacak ilçe jandarma ve karakol
komutanlarının yerine vekâlet edecek personelin belirlenmesi maksadıyla
izne ayrılmadan asgari bir hafta önce ilçe jandarma komutanlarınca il
jandarma komutanlığı ile koordine kurularak uygun görüş alınır. İzne
ayrılacak il jandarma komutanları da izne ayrılmadan önce bir üst
komutanlıkla koordine eder ve uygun görüş alır.
Mazeret
izinlerinin verilmesi
MADDE 9- (1) Personele 6 ncı maddede yazılı on beş günlük
yıllık mazeret izinleri dışında;
a) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun
ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin
her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
halinde isteği üzerine yedi güne kadar mazeret izni verilebilir. Bu bentte
yazılı izinler ertelenemez veya devredilemez.
b) Yangın, deprem, su baskını gibi olağanüstü bir
mazeret dolayısıyla bir yıl içinde otuz güne kadar mazeret izni
verilebilir.
c) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla
çalışan personele her yıl, yıllık izinlerinden ayrı olarak, otuz gün izin
verilir. Bu izin bölünemez, yıl geçişlerinde üst üste kullanılamaz ve diğer
yıla aktarılamaz.
ç) Gerekli uzmanlık dallarında ve ihtiyaç duyulan
branşlarda yurt içinde öğrenim için özlük hakları saklı kalmak şartıyla
öğrenim süresi kadar veya eğitim öğretim programının özelliğine göre ve
programın safhaları dikkate alınarak ihtiyaç duyulan sürelerde bölümler
halinde Jandarma Genel Komutanlığınca izin verilebilir.
d) Bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği
takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile
kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren
önemli bir hastalığa tutulmuş olması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu
raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük
hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir
katına kadar uzatılır. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine
ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu bent hükmü aynı kişi ve
aynı vakaya dayalı olarak bir defaya mahsus uygulanır. Aylıksız izinli
olarak geçirilen süreler mecburi hizmet süresinden; sözleşmeli subay,
sözleşmeli astsubay ve sözleşmeli uzman erbaşlar için sözleşme süresinden
sayılmaz. Bu iznin verilmesinde aşağıdaki hususlara riayet edilir:
1) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil
edecek sağlık kurulu raporunda, refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat
edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın
bakım gerekip gerekmediği, asgari refakatçi sayısı, üç ayı geçmeyecek
şekilde refakat süresi ve refakatçinin kimlik bilgileri yazılır.
2) Sağlık kurulu raporunda birden fazla refakatçi
belirtilmemiş ise aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla
personel/kamu görevlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.
3) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek
refakat izninin aylıklı ve aylıksız toplam süresi on iki ayı geçemez.
4) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun
ortadan kalkması hâlinde personel iznin bitmesini beklemeksizin göreve
başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan
personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak
haklarında ilgili mevzuat hükümlerine göre yasal işlem yapılır.
5) Bu bent kapsamında izin talebinde bulunacak olan
personel Ek-4’te bulunan dilekçeyle başvurur. Dilekçesine, daha önce
refakat izni kullanıp kullanmadığına ilişkin bilgileri yazar, varsa konuya
ilişkin belgeleri ekler.
6) İzin süresi, her durumda raporun bitiş tarihinde
sona erer.
e) 20/2/2019 tarihli ve 30692 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında
Yönetmelik hükümlerine göre özel gereksinim düzeyi çok ileri düzeyde ve
üzeri ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda
eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması
hâlinde, hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri
tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler
hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir.
f) Personele, bakmakla yükümlü olduğu özel
gereksinim düzeyi çok ileri düzeyde ve üzeri raporu bulunan eşi, çocukları
ve yargı kararı ile vasi tayin edilmesi kaydıyla engelli kardeşinin;
7/7/2018 tarihli ve 30471 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Eğitim
Hizmetleri Yönetmeliği veya 18/5/2012 tarihli ve 28296 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları
Yönetmeliğine göre bir özel eğitim kurumunda kayıtlı olması şartı ile özel
eğitime getirilip/götürülmesi ve eğitime iştiraki maksadıyla, her engelli
birey için haftada sekiz saat günlük eğitim izni verilir. 20/2/2019 tarihli
ve 30692 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Engelli çocuk sahibi anne ve
babanın her ikisinin çalışması durumunda bu izin, alınan beyana istinaden
birine kullandırılır. Anne ve babadan birinin çalışması durumunda, alınan
beyana ve gerekçeye istinaden çalışan ebeveyne bu izin kullandırılır. Bu
süre, ilgili olduğu haftayı geçmeyecek şekilde personelin isteğine göre
Ek-5’te örneği bulunan dilekçeye istinaden bir defada veya bölünerek
kullandırılır.
g) Personelin bakmakla yükümlü olduğu eşi,
çocukları ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararı ile
vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin; Erişkinler İçin Engellilik
Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik ve Çocuklar İçin Özel Gereksinim
Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre yetkili hastaneden
alınması şartı ile raporunda tam bağımlı ve yüzde 70 ve üzeri engelli raporu
bulunan ibaresi olan yakınlarının bakımı maksadıyla, her engelli birey için
ayrı olmak üzere, günde bir saat günlük bakım izni verilir. Bu sürenin gün
içerisinde kullandırılma zamanı personelin isteğine göre düzenlenir.
Engelli çocuk sahibi anne ve babanın her ikisinin çalışması durumunda bu
izin, alınan beyana istinaden birine kullandırılır. Anne ve babadan birinin
çalışması durumunda, alınan beyana ve gerekçeye istinaden çalışan ebeveyne
bu izin Ek-6’da örneği bulunan dilekçeye istinaden kullandırılır.
ğ) Her engelli birey için ayrı olmak üzere bir gün
içerisinde, günlük bakım izni veya günlük eğitim izinlerinden sadece biri
kullanılır.
h) Mazeret izinlerinde yol izni verilmez.
(2) Bu madde kapsamında verilecek izinler, dilekçe
ile yapılacak müracaata istinaden;
a) 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen
personele, anılan fıkrada belirtilen izin vermeye yetkili amirlerce,
b) Diğer personele;
1) Birinci fıkranın (a) bendinde sayılan izinler
asgari bölük/ilçe jandarma komutanı ve eşidi veya şube müdürü tarafından,
2) Birinci fıkranın (b), (c), (d), (e), (f) ve (g)
bentlerinde yazılı izinler ise alay ve eşidi birimlerin amirleri ile daha
üst seviyedeki amirler tarafından,
verilir. Birinci fıkranın (d) bendi kapsamındaki
izinler Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına bildirilir.
Personelin izin evrakı birlik ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza
edilir.
(3) Bu madde kapsamında verilen mazeret izinleri
yıllık izne mahsup edilmez.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sıhhi İzinler
Sıhhi
izinlerin verilmesi
MADDE 10-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların sıhhi
izinleri aşağıdaki gibidir:
a) Hizmet yapamayacak şekilde hastalanan personelin
hastalığı geçici ise veya geçici olup sekel bırakan hastalıklardan ise, hastanelerde
geçen teşhis ve tedavi süreleri hariç, ay ve gün hesabı ile her bir
hastalığı için toplam olarak ve fiilen iki yılı geçmemek üzere, nekahet
tedavisi, istirahat ve hava değişimi işlemine tabi tutulur. Bu gibiler
hakkında raporlar sağlık kurulunca verilir. Sözleşmeli subay ve sözleşmeli
astsubaylar için 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında
Kanun, uzman erbaşlar için 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş
Kanunundaki sağlık durumları nedeniyle sözleşme fesih hükümleri saklıdır.
b) Kanser, her türlü kötü huylu tümör, verem,
kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh hastalıkları gibi uzun süreli bir
tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları raporlarında
gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartı
ile tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilirler.
c) Sağlık durumundan dolayı “Yurdun alçak veya
alçak mutedil bölgelerinde faal görev yapar” veya “Muayyen bölgelere
gidemez” şeklinde iklim değiştirme raporları alanlar ile birlik veya diğer
görevlerde çalışması sağlık kurulu raporu ile kayıt ve şarta bağlı
olanların bu durumlardaki sıhhi izin süreleri dört yıl olarak hesaplanır.
Geçici olarak sağlık durumları sebebiyle uçucuların yer hizmetine
verilmeleri ve dalgıç ve kurbağa adamlardan hizmetlerini yapamaz kararı
alanların diğer görevlere verilmeleri sıhhi izin süresinden sayılmaz.
ç) Sıhhi izin süresini doldurmak durumuna girenler,
sıhhi izin sürelerini dolduracakları ayın ilk haftasında haklarında kati
işlem yapılmak üzere tekrar muayeneye sevk edilirler. Bunlardan sıhhi
arızalarının devam ettiği ve hiçbir branşın hizmetinde vücutlarından
istifade edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında ilgisine göre 8/6/1949 tarihli
ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu veya 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
hükümleri uygulanır. Hakkında “Jandarma Genel Komutanlığında Görev Yapamaz”
raporu verilen personel, işlemleri tamamlanıncaya kadar sıhhi izinli
sayılır.
d) Kadın personele doğum yapmasından önce sekiz
hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam on
altı hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu iznin verilmesinde aşağıdaki
hususlara riayet edilir:
1) Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz
haftalık izin süresine iki hafta süre eklenir.
2) Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta
öncesinden, sağlık durumunun uygun olduğu doktor raporu ile belgelenen
personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir.
Bu durumda, personelin isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler,
doğum sonrası izin süresinin bitim tarihinden itibaren aylıklı izin
süresine eklenir.
3) Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle doğum
öncesi sekiz haftalık izinden kullanılamayan süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir.
4) Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin süresi
içerisinde annenin ölümü halinde, isteği üzerine babaya, bu bentte anne
için öngörülmüş olan aylıklı izin süresi kadar izin verilir.
e) Doğum yapan personele çocuklarını emzirmeleri
için aylıklı izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde
üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı personelin
tercihine bırakılır.
f) Doğum yapan personele, aylıklı izinlerinin
bitiminden itibaren başlamak üzere istekleri üzerine on iki aya kadar
aylıksız izin verilir.
g) En fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen
kadın personele, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten
veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine
on iki aya kadar aylıksız izin verilir.
ğ) Aylıksız izin hakkı, on altı haftalık aylıklı
iznin bitiş tarihinden sonraki gün başlar ve takip eden on ikinci ayın
sonunda biter.
h) Aylıklı iznin bitimini müteakip aylıksız izne
ayrılmayan personel talebi halinde hakkı olan on iki aylık süre içerisinde
aylıksız izninin kalan kısmını kullanabilir.
ı) Aylıksız izin süreleri mecburi hizmet süresinden
sayılmaz.
i) Aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin
süresi kadar uzatılır.
j) Doğum sebebiyle aylıksız izin talebinde
bulunacak olan personel Ek-7’de örneği bulunan dilekçeyle başvuru yapar.
k) Görev esnasında veya görev dışında,
görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir meslek
hastalığına yakalanan personel bu fıkrada belirtilen sürelere bağlı
olmaksızın iyileşinceye kadar sıhhi izinli sayılır.
(2) Bu madde kapsamında verilen aylıklı ve aylıksız
izinler, personelin dilekçe ile yapacağı müracaata istinaden, 8 inci
maddenin birinci fıkrasında belirtilen personele, anılan fıkrada belirtilen
izin vermeye yetkili amirler, anılan fıkranın dışında kalan personele ise alay
ve eşiti birimlerin amirleri ile daha üst seviyedeki amirler tarafından
verilir ve Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına bildirilir.
Personelin izin evrakı birlik ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza
edilir.
(3) Bu madde kapsamında verilen izinler rütbe
bekleme süresinden sayılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yurt Dışı İzinler
Yurt dışı
izinlerin verilmesi
MADDE 11-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmaların yurt dışı izinleri
aşağıdaki gibidir:
a) İçişleri Bakanlığınca;
1) Öğrenim için öğrenim süresi kadar,
2) Meslekî bilgi ve görgüsünü artırmak maksadıyla
bir yıla kadar,
3) Seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için
lüzumlu görülen süre kadar,
4) Mazeret dolayısıyla yıllık izinle birlikte üç
aya kadar,
5) Seyahat maksadıyla yurt dışına gidecek
personele, yıllık izin süresi kadar,
yurt dışı izni verilebilir.
b) (a) bendinin (5) numaralı alt bendinde
belirtilen izin aynı usuller ile uzman erbaşlara da verilebilir.
c) Yurt dışı izin verme yetkisi İçişleri
Bakanlığınca devredilebilir. Yetki devri hâllerinde, verilen yurt dışı izinleri
yetki devri yapan makama bildirilir.
ç) Bu madde kapsamında verilen izinlerde özlük
hakları aynen verilir.
Öğrenim
amacıyla verilecek yurt dışı izinleri
MADDE 12-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri
tarafından karşılanmak şartıyla, öğrenim amacıyla, öğrenim süresi kadar
yurt dışı izni verilebilir. Bu iznin verilebilmesi için, öğrenim görülecek
kurumun en az üniversite, akademi veya bunların eşiti düzeyde
öğrenim/eğitim veren bir kurum olması, alınacak öğrenim/eğitimin lisansüstü
düzeyde, personelin mesleği ile ilgili bir konu olması ve aynı zamanda
Jandarma Genel Komutanlığı tarafından belirlenen dallarda olması şarttır.
(2) Bu madde gereğince izin verilecek personelde
aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Müracaat tarihi itibarıyla bulunduğu statüde
beşinci hizmet yılını tamamlamış, on ikinci hizmet yılını tamamlamamış
olmak.
b) Atama mevzuatına göre sıralı hizmet bölgesinde
görev yapıyor olmamak veya içinde bulunulan atama yılında sıralı hizmet
bölgesine atama sırasında olmamak.
c) Aynı maksatla daha önce yurt dışına gitmemiş ve
yurt içinde aynı dalda ve aynı seviyede lisansüstü eğitim almamış olmak.
ç) 18 inci maddede belirtilen diğer şartları
taşımak.
(3) Bu madde gereğince izin verilecek personel
miktarı, her statüdeki personel mevcudunun binde birini geçemez. Jandarma
Genel Komutanlığı Personel Başkanlığı tarafından kontenjan, mevcut ve
branşlar ile alt branşlar dikkate alınarak personele duyurulur. Tespit
edilmiş miktarlara göre talep fazlası olduğu takdirde, aynı şartlara sahip
olanlar arasında öğrenim maksadıyla yurt dışına gitmemiş olan personele,
eğer bu durumda da eşitlik bozulmaz ise, rütbe ve kıdemce üst olan personele
öncelik verilir. Müracaat usulü, izin talepleri üzerine yapılacak işlemler
ve izin verilen personelin uyacağı esaslar aşağıda belirtildiği şekildedir:
a) İlgili personel izin talebinde bulunmadan önce,
yurt dışında katılmayı plânladığı öğretim/eğitim kurumuna şartsız kabul
alarak geçici olarak kaydını yaptırır. Daha sonra bir dilekçe ile ilk
amirine müracaat eder. Dilekçesine;
1) Öğretim/eğitim programına katılmak istediği
kurum hakkında hazırlayacağı, söz konusu kurumun adı, yeri, eğitim
programı, bu programda öngörülen öğretim/eğitim faaliyetleri konusundaki
yeterlik düzeyi, başarıları ve ilgili ülkenin aynı alandaki öncü
öğretim/eğitim kurumları ile karşılaştırmasını içeren bir raporu,
2) Öğretim/eğitim kurumundan temin ettiği geçici
kayıt belgesini,
3) Öğrenim/eğitim masraflarını nasıl
karşılayacağını gösteren belgeleri,
ekler.
b) Dilekçe ve ekleri, silsile yoluyla, Jandarma
Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir.
c) Jandarma Genel Komutanlığı tarafından, izin
dilekçesi ve ekleri, müracaat sahibinin görev özellikleri de dikkate
alınarak, bu maddedeki yazılı esaslar kapsamında incelenir ve aşağıdaki
işlemler yapılır:
1) İzin şartlarına sahip olanlara ait belgeler
İçişleri Bakanlığına gönderilir.
2) İçişleri Bakanlığı tarafından, talebin uygunluğunun
Jandarma Genel Komutanlığına bildirilmesini müteakip, talep sahibine bilgi
verilir.
3) Bu madde kapsamında talebi uygun görülmeyenlerin
izin müracaatları geri çevrilir.
ç) İzin talepleri uygun görülenler, öğrenim/eğitim
görecekleri kuruma kesin kayıt yaptırarak buna ilişkin belgeyi Jandarma
Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına ibraz ederler.
d) İzin onayını alan personel, onay tarihinden
itibaren bir ay içinde yurt dışına gitmeye mecburdur.
e) Özrü olmadan belirtilen süre içinde izinli
gitmeyenlerin izin onayları birliklerince veya kurumlarınca iptal edilerek,
keyfiyet onay makamına yazılı olarak bildirilir. Bu bent hükmü uyarınca
izin onayları iptal edilenler bir yıl geçmeden aynı maksatla yurt dışına
gitmek için izin talep edemezler.
f) Bu madde gereğince izin verilen personelin yurt
dışındaki ikametgâh ve kaydoldukları öğretim/eğitim kurumu, Jandarma Genel
Komutanlığı tarafından İçişleri Bakanlığına bildirilir.
g) İzinli personel, izin talep ederken ibraz ettiği
öğretim/eğitim programına katılmak ve yurda dönüşünde bu programa uygun
öğretim/eğitim gördüğüne dair diploma veya diploma hükmündeki belge ile
dönüş raporunu Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına vermekle
yükümlüdür.
ğ) Bu madde gereğince kullanılan izinlerin
personelin özlük kayıtlarına işlenmesi hususu, personelin birliği tarafından
yapılır. Bu husus, Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığı
tarafından takip ve kontrol edilir.
h) İzin müddeti, yurt dışına çıkış ve dönüş
tarihleri arasında geçen süredir. Personel eğitim/öğretim programını
tamamlamasını müteakip 48 saat içerisinde, en kısa yoldan ve en seri vasıta
ile dönüşe geçer. Mücbir sebeplerden dolayı bu süre uzatılabilir.
ı) Öğrenim amacıyla verilecek yurt dışı izinlerinde
yol izni verilmez.
Mesleki
bilgi ve görgünün artırılması amacıyla verilecek yurt dışı izinleri
MADDE 13-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri
tarafından karşılanmak şartıyla, mesleki bilgi ve görgülerini artırmak
amacıyla bir yıla kadar yurt dışı izni verilebilir.
(2) Bu madde gereğince iznin verilmesi için,
öğrenim/eğitim alınacak kurumun, öğrenim/eğitim alınacak konuda özel
ihtisas sahibi olması ve talepte bulunan personelin bu öğrenim/eğitim
sonunda edineceği bilgi ve görgünün, mesleği ile ilgili, Jandarma Genel
Komutanlığı için faydalı ve yurt içi imkânlarla alınamayacak özellikte
olması şarttır.
(3) Bu madde gereğince izin verilecek personelde
aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Subaylar için asgarî kıdemli üsteğmen,
astsubaylar için üstçavuş, uzman jandarmalar için üçüncü kademeli çavuş
rütbesinde olmak.
b) Atama mevzuatına göre sıralı hizmet bölgesinde
görev yapıyor olmamak veya içinde bulunulan atama yılında sıralı hizmet
bölgesine atama sırasında olmamak.
c) 18 inci maddede belirtilen diğer şartları
taşımak.
(4) Mesleki bilgi ve görgünün artırılması amacıyla
verilecek yurt dışı izinlerinde; kontenjan, branş ve alt branşlara tahsis,
talep fazlası halinde uygulanacak esaslar, müracaat usulü, izin talepleri
hakkında yapılacak işlemler ve izin verilen personelin uyacağı esaslar
bakımından 12 nci maddenin üçüncü fıkrası hükümleri uygulanır.
Seminer,
müşahede gezisi ve ziyaretler için verilecek yurt dışı izinleri
MADDE 14-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri
tarafından karşılanmak şartıyla, meslekleri ve ihtisasları yönünden yeni
gelişmeler üzerinde inceleme ve araştırmada bulunmak maksadıyla seminer,
müşahede gezisi ve ziyaretler için lüzumlu görülen süre kadar izin verilebilir.
(2) Bu madde gereğince izin verilecek personelde
aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Müracaat tarihi itibarıyla bulunduğu statüde
beşinci hizmet yılını tamamlamış olmak.
b) 18 inci maddede belirtilen diğer şartları
taşımak.
(3) Seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için
verilecek yurt dışı izinlerinde; kontenjan, branş ve alt branşlara tahsis,
talep fazlası halinde uygulanacak esaslar, müracaat usulü ve izin talepleri
hakkında yapılacak işlemler bakımından 12 nci maddenin üçüncü fıkrası
hükümleri uygulanır.
(4) İzin verilen personel yurda dönüşünde,
katıldığı seminer, müşahede gezisi veya ziyaret sonuçlarını kapsayan
detaylı bir raporu, Jandarma Genel Komutanlığına ibraz etmekle yükümlüdür.
Mazeret
nedeniyle verilecek yurt dışı izinleri
MADDE 15-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara;
a) Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile
fertlerinin, yurt içinde mümkün olmayan muayene ve tedavilerinde, yetkili
birimler tarafından verilecek belge veya sağlık raporuna istinaden,
b) Yurt dışında bulunan ana, baba, eş, çocuk ve
kardeşlerinin hastalıkları veya ölümleri halinde yetkili birimler
tarafından verilecek belgeye istinaden,
c) Yurt dışında bulunan ana, baba, eş, çocuk ve
kardeşlerinin yangın, deprem, su baskını gibi doğal afetlere maruz
kalmaları halinde, mazeretini gösterir belgeye istinaden,
ç) Özel hukukun gereği olarak yabancı mahkemeler
veya resmî makamlarla ilişiği halinde, mahkeme veya resmî makamlardan
gönderilecek veya alınacak davet veya çağrı belgesine istinaden,
d) İştirak edilecek uluslararası bilimsel, sportif
ve kültürel münasebetler için, ilgili makamın davetiye veya çağrı belgesine
istinaden,
yıllık izinle birlikte yurt dışına üç aya kadar
izin verilebilir.
(2) Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına
silsile yoluyla gönderilen dilekçe ve ekleri, müracaat sahibinin görev
özellikleri de dikkate alınarak, Jandarma Genel Komutanlığı Personel
Başkanlığınca incelenir.
(3) Talebin uygunluğu, uygun görülmemiş ise
gerekçesi, talep sahibine bildirilir.
(4) Personelin yurt dışında bulunan anne, baba veya
kardeşlerinin hastalıkları veya ölümleri ile yurt dışında bulunan anne,
baba veya kardeşlerinin yangın, deprem, su baskını gibi doğal afetlere
maruz kalmaları halinde, mazeretlerine istinaden yurt dışına gitmeleri
için, izin sıra çizelgesinde kayıtlı olup olmadıklarına bakılmaz. Mazeret
çok acil ve belge sunulmasına imkân ve fırsat kalmamış ise, izin isteği,
asgari alay ve eşiti birimlerin amiri tarafından doğrudan Jandarma Genel
Komutanlığına bildirilir. Alınacak onaylı belge en seri vasıta ile istek
sahibine ulaştırılır ve ara kademedeki birlik komutanlarına bilgi verilir.
Bu halde izinli personel mazeretine ait belgeleri daha sonra izin vermeye
yetkili birimine sunmak zorundadır.
(5) Uluslararası bilimsel, sportif ve kültürel
münasebetler nedeniyle verilecek mazeret izinlerine ait işlemler ilgili
başkanlıklar tarafından, bu maddede belirtilen diğer mazeret izinleri
Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığı tarafından yürütülür.
(6) Mazeret nedeniyle verilecek yurt dışı
izinlerinde yol izni verilmez.
Seyahat
maksadıyla yurt dışına gidecek personel izinleri
MADDE 16-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar, seyahat
maksadı ile izin sıra cetveline tabi olarak yurt dışına izinli
gidebilirler.
(2) Bu madde gereğince verilecek izin, personelin
yıllık izinlerinden sayılır ve otuz günü geçemez.
(3) İzne gidecek personele, kullanılan ulaşım
vasıtası da dikkate alınarak ayrıca yol izni verilebilir. Yol izni süresi
toplam dört günü geçemez.
(4) Seyahat maksadıyla yurt dışına gitmek isteyen
personelin izin onay işlemleriyle ilgili esaslar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yurt dışına izinli olarak gitmek isteyen
personel, Personel Bilgi Sistemi üzerinden yurt dışı izin müracaatını
yapar. Birliği tarafından personelin müracaatını gösterir çizelge, birlik
komutanı/birim amirinin onayını müteakip, Personel Bilgi Sistemi üzerinden
Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir.
b) Hakkında devam eden soruşturması veya
yargılaması bulunan personelin yurt dışı çıkış yasağının olup olmadığı adli
makamlarla yapılacak koordine ile tespit edilir ve hakkında yurt dışı çıkış
yasağı bulunan personelin yurt dışı izin talebi uygun görülmez.
c) Yurt dışı izin müracaatı, asgari alay ve eşiti
birimlerin amirlerince izin tarihinden en az otuz gün önce, Jandarma Genel
Komutanlığı Personel Başkanlığında hazır bulundurulur.
ç) Jandarma Genel Komutanlığı emrinde görevli
generallerin yurt dışı izinleri ile yurt dışındaki generallerin görev
yaptıkları ülke dışında geçirecekleri izinlerle ilgili onay işlemi Jandarma
Genel Komutanlığı Personel Başkanlığınca yürütülür.
d) Diğer bakanlıklarda ve kurumlarda
görevlendirilen personelin yurt dışı izin onayları, görev yaptıkları bakanlık
ve kurumların görüşlerinin alınmasını müteakip Jandarma Genel Komutanlığı
Personel Başkanlığınca alınır.
e) Yurt dışına izinli gidecek personele, yurt
dışındaki hareket tarzları hakkında, istihbarat ve istihbarata karşı koyma
konusunda, asgari alay ve eşiti birim amirliklerince uyarıcı bilgiler
verilir.
f) Seyahat maksadıyla aynı anda yurt dışında izinli
bulunan personel sayısı statülerine göre mevcutlarının yüzde birini
geçemez. Jandarma Genel Komutanlığı nam ve hesabına yurt dışında
eğitim/öğretim alan öğrenciler ve kursiyerler bu oranın dışındadır.
g) İzinli gitmesine müsaade edilen personelin
kayıtları, Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığınca tutulur. Bu
kayıtlarda; personelin kimliği, birliği, izin tarihleri, gideceği yer veya
yerler ile kalacağı adresler belirtilir.
Yabancı
memleketlerde görevlendirilen personele verilecek izinler
MADDE 17-
(1) Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlardan;
a) Yabancı memleketlerin emsal kurum ve
kuruluşlarında hizmet yapmak üzere gönderileceklere İçişleri Bakanlığınca
dört yıla kadar aylıklı izin verilebilir. Bu şekilde görevlendirilenlerin
aylıkları Jandarma Genel Komutanlığı bütçesinden ödenir. Bunların yabancı
memleketlerde geçen hizmet süreleri, fiilî hizmetlerinden ve kıdemlerinden
sayılır.
b) Yabancı bir memlekette veya uluslararası
kuruluşlarda görev alacaklara İçişleri Bakanlığının onayı ile beş yıla
kadar aylıksız izin verilebilir.
c) Birleşmiş Milletler Teşkilatı ile Türkiye
Cumhuriyeti’nin üye olduğu veya imzaladığı anlaşmalarla taraf bulunduğu
diğer uluslararası teşkilatlar nezdinde ateşkesi denetlemek üzere gözlemci
sıfatıyla görev alan veya barış gücünde görevlendirilenlere 2803 sayılı
Kanunun ek 3 üncü maddesi uyarınca beş yıla kadar aylıklı izin verilebilir.
Bu personele, görevlendirilen teşkilat tarafından yapılacak ödemelerin
dışında, ayrıca, aynı karar ile tespit edilecek tutarda aylık ek ücret de
verilebilir. Bu şekilde yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda
görevde geçen süreler hizmetten sayılır ve emeklilik hakları ile 3/1/1961
tarihli ve 205 sayılı Ordu Yardımlaşma Kurumu Kanununca sağlanan hakları,
5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun ve 205 sayılı Kanun hükümlerine
uyulmak kaydı ile saklı tutulur.
(2) Bursla gidenler de dâhil, yetiştirilmek üzere
veya sürekli görevle yurt dışına gönderilen personel kanunlarına tâbi kamu
personelinin; subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman
jandarma ve uzman erbaş olarak görev yapan eşlerine, hizmet safahatları
süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar
aylıksız izin verilebilir.
Ortak
şartlar
MADDE 18- (1) Mesleki bilgi ve görgünün artırılması,
öğrenim, seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için verilecek yurt dışı
izinleri ile yabancı memleketlerde görevlendirilen personelde ilgili
maddelerde belirtilenlere ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun yüzde
93’ü ve üzerinde olmak.
b) İzinli gidilecek yabancı ülkenin dilinden veya
öğretim/eğitimin uygulanacağı dilden; son iki yıl içerisinde ÖSYM
tarafından yapılan yabancı dil sınavı (YDS/E-YDS) veya ÖSYM tarafından
eşdeğerliği kabul edilmiş uluslararası yabancı dil sınavlarından yüz tam
puan üzerinden en az seksen beş not almış olmak.
c) Yurda dönüşte, görülen öğretim/eğitimle ilgili
görevlere atanabilecek durumda olmak.
ç) Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca
Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı,
oluşum veya gruplara iltisağı veya irtibatı olmamak.
d) İzin için müracaat ettiği tarihte, hakkında
meslekten veya memuriyetten çıkarma cezalarını gerektiren suçlardan dolayı
adli ve/veya idari soruşturma yapılmıyor olmak.
e) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş,
hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş, affa uğramış veya
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde
belirtilen süreler geçmiş olsa bile;
1) 2803 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin ikinci
fıkrasında belirtilen suçlar ile 5237 sayılı Kanunda belirtilen; cinsel
dokunulmazlığa karşı suçlar, genel ahlaka karşı suçlar, Devletin egemenlik
alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar ve kamunun sağlığına
karşı suçlardan mahkûm olmamak.
2) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre
itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçları ile
22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci maddesinde
belirtilen suçlardan mahkûm olmamak.
3) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu bentte
belirtilen suçların dışındaki suçlardan, toplam 21 gün ve daha fazla hapis,
oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile mahkûm veya
cezalandırılmamış olmak.
f) 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk
Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine
Dair Kanun kapsamında, başvuru tarihinden itibaren geriye doğru son beş yıl
içinde, toplamda on iki ay veya daha fazla durdurma cezası almamış olmak.
g) Daha önceki yurt dışı görev veya izinleri
sırasındaki tutum ve davranışlarından ötürü, yetkili makamlarca hakkında
olumsuz belge düzenlenmemiş olmak.
Özellikli
ülkelere izin
MADDE 19-
(1) Belirsizlik ve hassasiyet
gösteren, karışıklık ve çatışma içerisinde bulunan ve gidilmesinde sakınca
görülen ülkelere gitmek isteyenlerin durumuna, İçişleri Bakanlığı karar
verir.
Yurt
dışında riayet edilecek hususlar
MADDE 20- (1) İzinli olarak yurt dışında bulunan subay,
sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman
erbaşlar;
a) Milletimizin ve Jandarma Genel Komutanlığının
birer temsilcisi olarak gerek resmî gerekse özel hayatlarını Türk
Jandarmasına yaraşır bir şekilde düzenlemek zorundadır.
b) Yurt dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil
Güvenlik Komutanlığı ile yabancı askeri ve kolluk personeline karşı tavır
ve hareketlerinde meslekî vakar ve ananeyi muhafaza eder.
c) Yabancılarla temasta daha titiz ve dikkatli
davranır, resmî ve özel hayatlarında herhangi bir olumsuz olaya sebebiyet
vermemek için özen gösterir.
ç) Mevzuat ve malî imkânlarına göre uygun bir
meskende ve meslekî şerefe uygun bir şekilde yaşamak zorundadır.
d) Zorunlu olmadıkça üniforma giyemez.
e) Seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel
şahsi, zati ve miri silahını götüremez.
(2) Yurt dışına izinli gidecek personele bağlı
bulunduğu birlik, karargâh ve kurum amirlikleri ve komutanlıkları
tarafından, yurt dışındaki hareket tarzları hakkında, istihbarata karşı
koyma ve koruyucu güvenlik önlemleri konularında uyarıcı bilgiler verilir.
(3) İzinli olarak yurt dışında bulunan personel,
Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen istihbarata karşı koyma ve koruyucu
güvenlik esaslarına uyar.
Yurt
dışına giden personelin sorumlulukları
MADDE 21-
(1) Bu Yönetmelik hükümleri
doğrultusunda, seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel hariç olmak
üzere diğer tüm personel, gittikleri ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti elçiliğine
veya temsilciliklerine sözlü veya yazılı her türlü iletişim kanalıyla;
geliş tarihini ve maksadını, kalacağı yer veya yerleri, izin süresini ve
dönüş tarihini bildirmekle yükümlüdür.
Geri
çağırma
MADDE 22- (1) İzinli olarak yurt dışına gönderilen personelden,
aşağıda sayılanlar derhal yurda çağrılırlar. Geri çağırma yetkisi onay
veren makama aittir. Fiilleri suç teşkil edenler hakkında ayrıca kanuni
kovuşturma yapılır ve bunlara bir daha yurt dışı izni verilmez.
a) Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini
zedeleyecek hareketlerde bulunanlar.
b) Gittiği birlik, okul ve kurumda sebepsiz yere
devamsızlığı veya başarısızlığı tespit edilenler.
c) Bulunduğu ülkenin ceza mevzuatına göre, mahiyeti
suç teşkil eden ve para cezasına çevrilmiş/ertelenmiş olsa dahi, hapis
cezası gerektiren eylemde bulunduğu tespit edilenler.
ç) İznin maksadına aykırı hareket edenler.
d) Gerçeğe aykırı beyanda bulunarak amirlerini ve
izin işlemini yapan makamları aldatanlar.
e) Kendisinin veya ailesinin yurt içinde veya yurt
dışındaki iaşesini ve geçimini temin edemeyenler.
(2) Birinci fıkranın tatbikini gerektiren hallerden
herhangi bir suretle haberdar olan personel, resmi kurum veya yurt dışı
temsilcilikleri, bilgi edindikleri hususu en kısa zamanda Jandarma Genel
Komutanlığına bildirir.
(3) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği
durumlarda, onay vermeye yetkili makam tarafından geri çağrılan personelin
izinden dönüş masrafları ile tekrar izne gidiş masrafları 6245 sayılı Kanun
hükümlerine göre ödenir.
Yurt
dışındaki personelin yıllık izinleri
MADDE 23- (1) Öğrenim ile mesleki bilgi ve görgünün
artırılması maksatlı yurt dışına gönderilen personel, yıllık izinlerini,
İçişleri Bakanlığından veya yetki devri halinde yetki verilen makamdan onay
almak suretiyle Türkiye’de veya bulunduğu ülkenin haricindeki başka bir
ülkede geçirebilir. Ancak, izinlerin eğitim-öğretim yılının tatil
dönemlerinde kullanılması esastır.
(2) Yabancı memleketlerde sürekli veya geçici
görevle bulunan personel, yıllık planlı izinlerini, İçişleri Bakanlığından
veya yetki devri halinde yetki verilen makamdan onay almak suretiyle
bulunduğu ülkenin haricindeki başka bir ülkede geçirebilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yönerge
MADDE 24- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ihtiyaç duyulan
hususlar, Jandarma Genel Komutanlığınca çıkarılan yönerge ile
düzenlenebilir.
Yürürlük
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı
yürütür.
Ekleri için tıklayınız.