Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2022-05-13

13 Mayıs 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31834
YÖNETMELİK
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinden:
POSTA VE
TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNDE ÇALIŞTIRILACAK
İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA
YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 19/11/2019 tarihli ve 30953 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak
İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (l) bendi yürürlükten kaldırılmış, (o) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“o) Sınav: PTT tarafından yapılan veya hizmet satın
alma yöntemiyle kamu kurum veya kuruluşlarına yaptırılan yazılı ve/veya
sözlü sınavı,”
“ş) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı:
74 üncü maddenin üçüncü fıkrasında ve 75 inci maddede belirtilen
pozisyonlara atanabilmek için yapılacak olan yazılı sınav veya yazılı ve
sözlü sınavı,
t) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonu: Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavları için
oluşturulan komisyonu,
u) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulu: Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarına ilişkin
oluşturulan kurulu,
ü) Sınav komisyonu: Sınav kurulunca oluşturulan
komisyonu,
v) Sınav kurulu: Giriş sınavlarına ilişkin tüm iş
ve işlemleri yürütmekle görevli kurulu,”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre personel
alımı, geçerliliği devam eden KPSS’den bu Yönetmeliğe ekli (II) sayılı
cetvelde her bir pozisyon için belirtilen asgari puanı alarak yapılacak
olan sınavlarda başarılı olanlar arasından veya PTT’nin ihtiyaç duyduğu
alanlarda 19 uncu maddede belirtilen şartları sağlayan deneyimli kişiler
arasından yapılır.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci
fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
“k) Yapılacak olan sınavlarda başarılı olmak.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 12- (1) Başvurular için, personel alım
ilanını müteakip en az on günlük başvuru süresi tanınır.
(2) Başvurular internet ortamında alınır.
Başvurudan işe alıma kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme
ve çağrılar PTT’nin internet sitesinde duyuru yoluyla yapılır ve bu konuda
ayrıca kağıt ortamında herhangi bir yazışma yapılmaz.
(3) Yapılan değerlendirme sonucunda başvuruda
bulunan adaylardan aranan nitelikleri taşıdığı belirlenen adaylar giriş
sınavına çağrılır, aranan nitelikleri taşımadığı belirlenenlerin ise başvuruları
geçersiz sayılır.
(4) KPSS puanına göre bu Yönetmeliğe ekli (II)
sayılı cetvelde her bir pozisyon için belirtilen asgari başarı puanına göre
en yüksek puandan başlayarak sıralama yapılır ve sınava gireceklerin yer
aldığı nihai liste ilan edilir.
(5) Adayların KPSS puanının eşit olması halinde
sınava çağrılmaya hak kazanan en düşük puana sahip adayla aynı puanı alan
adayların tamamı sınava çağrılır.
(6) Sınav aşamasından sonra gerçeğe aykırı beyanda
bulundukları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bu kişilerin
ataması yapılmaz, ataması yapılmış olanlar varsa atamaları iptal edilir.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “mülakat ve/veya uygulamalı” ibaresi “sözlü” olarak ve
beşinci fıkrasında yer alan “mülakat veya uygulama” ibaresi “sözlü” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Sınavlar, alım yapılacak pozisyonun
özellikleri dikkate alınarak yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır. Hangi
pozisyon unvanları için yazılı ve/veya sözlü sınav yapılacağı ile pozisyon
unvanları itibarıyla her bir sınavda aranan asgari başarı puanı bu
Yönetmeliğe ekli (II) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
(2) Yapılacak sınavın hangi konuları kapsayacağı,
sınav sorularının hazırlanması ve basımı gibi hususlar sınav kurulu
tarafından belirlenir.
(3) Yazılı sınavlar, alım yapılacak pozisyonun
özelliğine göre PTT tarafından yapılabileceği gibi hizmet satın alma
yöntemi ile kamu kurum veya kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(4) Bu Yönetmeliğe ekli (II) sayılı cetvelde yazılı
ve/veya sözlü sınavla alımı yapılacağı belirlenen pozisyonlar için gerekli
KPSS puanını haiz olup başvuruda bulunan adaylardan, en yüksek puanlı
adaydan başlamak üzere alım yapılacak sayının yirmi katına kadar aday
yazılı sınava, üç katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınavda,
adaylar;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek
suretiyle sözlü sınav gerçekleştirilir.
(5) Adaylar, sözlü sınav için sınav komisyonu
tarafından dördüncü fıkranın (a) bendi için kırk puan, (b) ve (c)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (ç), (d) ve
(e) bentlerinde yazan özellikleri için onar puan üzerinden değerlendirilir
ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav
ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(6) Her bir sınav için bu Yönetmeliğe ekli (II)
sayılı cetvelde her bir pozisyon için belirtilen asgari başarı puanının
altında kalan adaylar başarısız sayılır.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 17- (1) Yazılı ve sözlü sınav yapılması
halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur. Sadece sözlü veya sadece yazılı sınav yapılması
halinde başarı puanı bu sınavlardan alınan puanlardır. Başarı puanına göre
en yüksek puandan başlayarak sınav ilanında belirtilen pozisyon sayısı
kadar aday için sıralama yapılır ve nihai başarı sıralaması ilan edilir.
Başarılı olanlar arasından sınav ilanında belirtilen pozisyon sayısı kadar
yedek aday tespit edilebilir.
(2) Adayların başarı puanının eşit olması halinde
sırasıyla yazılı sınav puanı yüksek olan, bunların eşit olması halinde daha
üst öğrenimi bitirmiş olan, bunların eşit olması halinde diploma puanı
yüksek olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih
edilir. Yazılı veya sözlü sınav puanı asgari başarı puanının altında
kalanlar başarısız sayılırlar.
(3) Sonuçlar, PTT’nin internet sitesinde ilan
edilir ve bu konuda ayrıca kağıt ortamında herhangi bir yazışma yapılmaz.
Yapılan ilan ve bildirim tebliğ niteliğinde olup, adaylara ayrıca yazılı
tebligat yapılmaz.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 18- (1) Adaylar, yazılı ve/veya sözlü sınav
sonuçlarına, sonuçların açıklandığı günden itibaren yedi gün içerisinde
PTT’ye yazılı olarak itiraz edebilirler. Yazılı sınavlarda sorulara itiraz
edilmesi halinde bilirkişi raporu istenebilir.
(2) İtirazlar en geç otuz gün içerisinde sınav
komisyonu tarafından değerlendirilerek komisyon görüşü sınav kuruluna
bildirilir. Sınav kurulunca verilen karar, sınav komisyonu tarafından
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. İtirazlar her halükârda en geç kırk beş
gün içerisinde değerlendirilerek verilen karar ilgiliye yazılı olarak
bildirilir.
(3) İtirazlar sonuçlandırılmadan bir sonraki
aşamadaki sınava geçilemez ve nihai başarı listesi ilan edilmez.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinde yer alan “İştirakler Başkanı” ibaresi ‘‘Başkan,
Rehberlik ve Teftiş Başkanı” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiş ve aynı maddenin
dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“j) KPSS sonuç belgesi.”
“(4) Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan;
müracaat etmeyenler veya herhangi bir nedenle ataması yapılmayanlar ya da
göreve başladıktan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, yerlerine yedekler
arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir. Yedek adaylardan atama
yapılması halinde yedek adayların hakları, personel alımı sonuçlarının
ilanından itibaren altı ay için geçerlidir.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin birinci kısım beşinci
bölümünün başlığı “İhtisas ve Denetim Personeli” olarak, 24 üncü maddenin
başlığı “Denetçi” olarak değiştirilmiş, aynı maddenin dördüncü fıkrasında
yer alan “denetçi/iç denetçi” ibaresi “denetçi” olarak değiştirilmiş,
beşinci fıkrasında yer alan “iç denetçi,” ve “veya iç denetçi” ibareleri
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğe 25 inci maddeden sonra gelmek
üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Müşavir
MADDE 25/A- (1) PTT’de Daire Başkan Yardımcısı,
Hukuk Müşaviri, Başkan Yardımcısı, Birim Sorumlusu, Başmüdür, Daire
Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Başkan veya daha
üst pozisyonlarda görev yapmış olan personel, Müşavir pozisyonuna
atanabilir.”
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 51 inci
maddesinin altıncı fıkrasına “süreler” ibaresinden sonra gelmek üzere “izin
bitim tarihini değiştirmez. Kullanılan izin, izin süresinden düşülerek
kalan izinler” ibaresi eklenmiş ve aynı maddenin dokuzuncu fıkrası
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 52 nci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “halinde ve her olay için” ibaresi “hallerinde” olarak
değiştirilmiş, aynı maddenin ikinci ve sekizinci fıkralarına sırasıyla
aşağıdaki cümleler eklenmiştir.
“Mazeret izin hakkı biten ve yıllık
izin hakkı bulunmayan personele, zorunlu durumlarda bu kişilere hak
edecekleri yıllık izinlerden düşülmek şartıyla on güne kadar izin
kullandırılabilir.”
“Ancak iş göremezlik ödeneği ile
ilgili Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol
yapılması halinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.”
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğin 53 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “bitiminden itibaren” ibaresi “veya
52 nci maddenin altıncı fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitiminden
itibaren, doğum yapan personelin eşine doğum tarihinden itibaren” olarak
değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Personele, PTT’de beş hizmet yılını doldurması
halinde, görev süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam
bir yıla kadar; eşinin yurtdışı ve yurtiçinde kamu veya özel sektörde
sürekli veya geçici olarak başka bir yerde çalışmaya başlaması, kendi veya
PTT imkânlarıyla eğitim amacıyla yurtdışına gidilmesi/gönderilmesi
hallerinde bu durumların belgelendirilmesi şartıyla eşinin görev süresi
veya kendisinin eğitim süresi kadar ücretsiz izin verilebilir. Personel PTT
imkânlarıyla eğitim almak üzere yurtdışına gönderilmesi halinde en az
yurtdışında görevlendirildiği süre kadar PTT’de çalışır. Genel Müdür tarafından
uygun görülen personelin bu fıkra kapsamında ücretsiz izin hakkından
faydalanabilmesi için beş hizmet yılını doldurması şartı aranmaz.”
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 54 üncü
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“(1) Personele, aylık ve özlük hakları korunarak,
verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine; kanser, verem ve akıl
hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde
on sekiz aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise on iki aya kadar izin
verilir.”
“(7) İş göremezlik ödeneği ile ilgili SGK ile
Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol
yapılması halinde beşinci ve altıncı fıkra hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 17-
Aynı Yönetmeliğin altıncı kısmının
başlığı “Yer Değiştirme, Görevde Yükselme, Pozisyon Değişikliği ve Eğitim”
olarak değiştirilmiştir.
MADDE 18-
Aynı Yönetmeliğin 69 uncu
maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 19-
Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 74- (1) Görevde yükselme, personelin yetki
ve sorumluluk bakımından bir üst göreve atanmasıdır.
(2) Başkan, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, Daire Başkanı, Birim Sorumlusu, Hukuk Müşaviri, Başkan
Yardımcısı, Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür, Başmüdür Yardımcısı, Özel
Kalem Müdürü, Kontrolör ve Veznedar pozisyonlarına sınavsız yapılacak
atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır:
a) Başkan pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
b) Rehberlik ve Teftiş Başkanı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Denetçi veya Müfettiş olarak en az on yıl
hizmeti bulunmak,
c) I. Hukuk Müşaviri pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az bir yılı Hukuk Müşaviri olmak kaydıyla
sekiz yıl hizmeti bulunmak,
ç) Daire Başkanı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
d) Birim Sorumlusu pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Hukuk Müşaviri pozisyonuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatnamesini haiz olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
f) Başkan Yardımcısı/Daire Başkan Yardımcısı
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
g) Başmüdür pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Başmüdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
h) Özel Kalem Müdürü pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
ı) Kontrolör pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) PTT’de en az beş yıl hizmeti olup müdür ve üstü
pozisyonda görev yapmış olmak,
i) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Memur veya gişe ve büro görevlisi olarak en az
üç yıl çalışmış olmak,
gerekir.
(3) İkinci fıkrada sayılanlar dışında kalan teknik
müdür, hukuk müdürü, şube müdürü, müdür, başmühendis, şef, teknik şef, gişe
ve büro görevlisi ve başpostacı pozisyonları görevde yükselme sınavına
tabidir. Bu pozisyonlar için aranılacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Şube Müdürü ve Müdür pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim veren
kurumlardan mezun olmak,
2) Müdür yardımcısı, uzman, amir, şef pozisyonunda
en az üç yıl çalışmış olmak veya veznedar, memur, gişe ve büro görevlisi,
başdağıtıcı, başpostacı pozisyonlarında toplamda en az altı yıl çalışmış
olmak,
b) Teknik Müdür pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim veren kurumların
iç mimarlık, mimarlık, şehir ve bölge planlama bölümleri veya Yönetim
Kurulunca belirlenecek mühendislik bölümlerinin en az birinden mezun olmak,
2) Grup başmühendisi, başmühendis pozisyonlarında
en az üç yıl çalışmış olmak veya iç mimar, mimar, mühendis, şehir plancısı,
teknik amir, teknik şef, teknik uzman pozisyonlarında toplamda en az altı
yıl çalışmış olmak,
c) Hukuk Müdürü pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukat pozisyonunda en az altı yıl çalışmış
olmak,
ç) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis, mimar, iç mimar ve şehir plancısı
pozisyonlarında en az üç yıl çalışmış olmak,
d) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim
veren kurumlardan mezun olmak,
2) Başdağıtıcı, başpostacı, veznedar, memur, gişe
ve büro görevlisi, mütercim pozisyonlarında toplamda en az üç yıl çalışmış
olmak,
e) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık teknik yükseköğrenim veren
kurumlardan mezun olmak,
2) Başteknisyen, tekniker, teknisyen pozisyonunda
en az üç yıl çalışmış olmak,
f) Gişe ve Büro Görevlisi pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim
veren kurumlardan mezun olmak,
2) Postacı veya dağıtıcı olarak en az üç yıl
çalışmış olmak,
g) Başpostacı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim veren kurumlardan
mezun olmak,
2) Postacı veya dağıtıcı pozisyonunda en az üç yıl
çalışmış olmak,
gerekir.
(4) Üçüncü fıkra kapsamında yapılacak atamalarda
PTT personeli olarak PTT’de fiilen en az üç yıl çalışmış olmak, sınav ilan
tarihinde PTT’de halen çalışıyor olmak, görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınavları için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla;
unvan/pozisyon değiştiren personelin, yeni unvanına başlamadan önce izinli
veya raporlu olduğu günler ile yeni unvan/pozisyona atanması nedeniyle
kullanmış olduğu mehil müddeti hariç; kamu kurum ve kuruluşlarında
belirtilen pozisyonda geçen hizmetler dâhil olmak üzere, üçüncü fıkrada yer
alan süre ve pozisyonlarda çalışmış olmak ve yapılacak olan yazılı sınav
veya yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak şartları aranır.
(5) Ücret kesimi, aylıktan kesme, kademe
ilerlemesinin durdurulması veya ücret artışından yararlandırmama disiplin
cezası alanlar 5 yıl boyunca bu madde kapsamındaki pozisyonlara atanamazlar.”
MADDE 20-
Aynı Yönetmeliğin 75 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 75- (1) Avukat, mimar, iç mimar, mühendis,
şehir plancısı ve tekniker pozisyonları, pozisyon değişikliği sınavına
tabidir. Bu pozisyonlar için aranılacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,
b) Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin mimarlık bölümlerinden mezun olmak,
c) İç Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin iç mimarlık bölümlerinden mezun
olmak,
ç) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, Yönetim Kurulunca belirlenecek
mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
d) Şehir Plancısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim
veren kurumların şehir ve bölge planlama bölümlerinden mezun olmak,
e) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim
veren yükseköğrenim kurumlarının, Yönetim Kurulunca belirlenecek
bölümlerinden ve/veya programlarından mezun olmak,
gerekir.
(2) Bu madde kapsamında yapılan atamalarda PTT
personeli olarak PTT’de fiilen en az üç yıl çalışmış olmak, sınav ilan
tarihinde PTT’de halen çalışıyor olmak ve yapılacak olan yazılı sınav veya
yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak şartları aranır.
(3) Ücret kesimi, aylıktan kesme, kademe
ilerlemesinin durdurulması veya ücret artışından yararlandırmama disiplin
cezası alanlar 5 yıl boyunca bu madde kapsamındaki pozisyonlara atanamazlar.
(4) Pozisyon değişikliği sınavları, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yapılır.”
MADDE 21-
Aynı Yönetmeliğe 75 inci maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
“Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 75/A- (1) Yapılacak görevde yükselme ve
pozisyon değişikliği sınavları için, merkez teşkilatında; Genel Müdürün
görevlendireceği, Genel Müdür Yardımcısının veya İnsan Kaynakları Daire
Başkanının başkanlığında beş üyeden oluşan görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınav kurulu teşkil edilir. Aynı usulle yedek üyeler de
belirlenir.
(2) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulunu oluşturan üyeler, bulundukları pozisyonlar ve sınav duyurusunda
ilan edilen öğrenim durumu itibarıyla sınava alınacak personelden daha
düşük seviyede olamazlar.
(3) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavına, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav kurulunun başkan
ve üyelerinin; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır
ve bunların yerine yedek üyeler arasından yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(4) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
(5) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulunun sekretarya hizmetleri, insan kaynakları birimlerince yürütülür.
(6) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavlarının yapılmasını ve sonuçlarının ilanını sağlar.
b) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavını PTT’nin yapması durumunda, sınav sonuçlarına yapılan itirazları
sonuçlandırır; sınavın hizmet satın alınan kuruluşlara yaptırılması
durumunda, ilgili kuruluşun itirazları sonuçlandırmasını takip eder.
c) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü
sınavı yapılacaksa sözlü sınava çağrılacak aday sayısını belirler.
ç) Yapılan yerleştirme sonucunda boş kalan
pozisyonlar için, sınavda başarılı olanlardan, başarı sırasına göre atama
yapılıp yapılmayacağına; PTT tarafından tercih alınması durumunda ise
tercihlerine yerleşemeyen personelden tekrar tercih alınıp alınmayacağına
karar verir ve bunu da ilanda duyurur.
d) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavlarına ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütür.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonu
MADDE 75/B- (1) Yapılacak görevde yükselme ve
pozisyon değişikliği sözlü sınavlarında, Genel Müdürün görevlendireceği bir
başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden müteşekkil yeterince sınav
komisyonu oluşturulur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
(2) Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel
görevlendirilmek suretiyle görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonu oluşturulabilir.
(3) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonunu oluşturan üyeler, bulundukları pozisyonlar ve görevde yükselme ve
pozisyon değişikliği sınav duyurusunda ilan edilen öğrenim durumu
itibarıyla görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavına alınacak
personelden daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavına, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav komisyonu başkan
ve üyelerinin; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav komisyonu üyeliğinden
çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler arasından yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonu, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü sınavlarına
katılacak adayları 75/Ç maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi hükümlerine
göre değerlendirerek sonucunu görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınav kuruluna bildirir.
(6) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
komisyonunun sekretarya hizmetleri, merkez teşkilatında İnsan Kaynakları
Daire Başkanlığınca, taşra teşkilatında ise insan kaynakları birimlerince
yürütülür.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
duyurusu ve başvuru
MADDE 75/C- (1) Görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınavı suretiyle atama yapılacak pozisyon adedi, görevde
yükselme ve pozisyon değişikliği sınavından en az bir ay önce duyurulur.
Başvuru süresi, beş günden az olmamak şartıyla görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınav kurulunca belirlenir.
(2) İlan edilen pozisyonlar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı pozisyonlardan sadece biri için, duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlardan, bu
Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşıyanlar, süresi içinde
başvurmaları halinde görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavına
katılabilirler.
(4) Başvuruda bulunan personelin görevde yükselme
ve pozisyon değişikliği sınavına girmeye hak kazanıp kazanamadığına ilişkin
bilgilendirme, PTT’nin internet sitesinde yayımlanmak suretiyle yapılır.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği yazılı ve
sözlü sınavı
MADDE 75/Ç- (1) Görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği yazılı sınavı, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulunun alacağı kararlar çerçevesinde, aşağıdaki esaslara uygun olarak
gerçekleştirilir:
a) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği yazılı
sınavı, konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Genel Müdürlük
tarafından belirlenecek konularda yapılır.
b) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği yazılı
sınavı, sınav yapılacak pozisyonun özelliğine göre PTT tarafından
yapılabileceği gibi, hizmet satın alma yöntemi ile kamu kurum veya
kuruluşlarına da yaptırılabilir.
c) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği yazılı
sınavı, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Görevde yükselme ve
pozisyon değişikliği yazılı sınavında en az altmış puan alanlar başarılı
sayılarak sıralamaya alınır.
ç) Aynı pozisyon için branşa göre birden fazla grup
oluşturulmak suretiyle görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı
yapılabilir. Bu durumda adaylar gruplardan yalnızca birisine müracaat
edebilirler.
(2) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü
sınavı, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav kurulunun alacağı
kararlar çerçevesinde aşağıdaki esaslara uygun olarak gerçekleştirilir:
a) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulu tarafından sözlü sınav yapılmasına karar verilmesi durumunda; yazılı
sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının üç katına kadar aday sözlü sınava alınabilir. Çağrılacak son
adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
b) Aday, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından;
1) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi kırk puan,
2) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü on beş puan,
3) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu on beş puan,
4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı on
puan,
5) Genel kültürü ve genel yeteneği on puan,
6) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı on
puan,
olmak üzere yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü sınav puanı tespit edilir.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü sınavında yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Yetmiş puan altı alanlar
değerlendirmeye alınmaz.
c) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sözlü
sınavında, personele zarf usulü seçim yöntemi uygulanır, sorulan sorular
ile verilen cevaplar tutanak altına alınır. Her bir komisyon üyesi
tarafından yapılan değerlendirme sonucunda değerlendirme formu düzenlenir.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 75/D- (1) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
yazılı sınavın yapılmasının ardından sınav soruları PTT’nin internet
sitesinde yayımlanır. Adaylar sorulara itirazlarını, soruların
yayımlanmasını müteakip beş iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek
suretiyle merkez teşkilatında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına, taşra
teşkilatında Başmüdürlüklere dilekçe ile yapabilirler.
(2) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği yazılı
sınavlarında herhangi bir nedenle iptal edilen sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
(3) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
kurulu, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sonucu kendisine
intikal ettiği tarihten itibaren on iş günü içerisinde görevde yükselme ve
pozisyon değişikliği sınavına katılan personele ilanda belirtildiği şekilde
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sonucunu bildirir.
(4) Adaylar, ilandan itibaren beş iş günü
içerisinde görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sonuçlarına
itiraz edebilir.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı
başarı sıralaması ve kazananların atanması
MADDE 75/E- (1) Görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınavları için ilan edilen boş pozisyon sayısı kadar atama
yapılmasında, başarı puanı esas alınır. Başarı puanı; yapılan görevde
yükselme ve pozisyon değişikliği sınavına göre, yazılı sınav puanı veya
yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak
suretiyle tespit edilir. Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavına
katılan personele başarı sıralaması ilanda belirtildiği şekilde bildirilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla;
a) Askerlik ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçen
fiili hizmet süresi dâhil, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmiş olsa dahi
işçi statüsü ve geçici personel statüsünde geçirilen süreler hariç olmak
üzere, hizmet süresi fazla olanlara,
b) PTT’deki hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralamasının kesinleşmesini müteakip başarı puanlarına göre atanır.
(4) PTT tarafından tercih alınması durumunda ise
başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.
(5) Duyurulan pozisyonlardan;
a) Atanmaya hak kazanan personelin hiçbir tercihte
bulunmaması,
b) Atanma şartlarını taşımadıkları için
sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın ilanda belirtilen süre
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
c) Emeklilik, ölüm, görevden çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı pozisyonlara atanma sebepleriyle boş kalan veya
boşalan pozisyonlara,
1) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav
sonucunun ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere
ve aynı pozisyonlar için yapılacak müteakip görevde yükselme ve pozisyon
değişikliği sınavına ilişkin duyuruya kadar, başarı sırası,
2) PTT tarafından tercih alınması durumunda ise;
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sonucunun ilan edildiği
tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere ve aynı pozisyonlar için
yapılacak müteakip görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavına
ilişkin duyuruya kadar, görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavında
başarılı olup, tercihlerine yerleşemeyen personelden tekrar tercih alınmak
suretiyle, başarı sıralaması,
hususları esas alınarak, tercihlerine göre atama
yapılabilir.
(6) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini
gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir
soruşturma veya kovuşturma bulunanların atamaları, soruşturma veya
kovuşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
(7) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği
sınavının yapılmasından önce ya da sonra atanma şartlarından herhangi
birini kaybedenler ile atanma şartlarını taşımayan personelin, sınava
girmeleri ve başarılı olmaları durumunda dahi, atamaları yapılmaz, yapılmış
ise iptal edilir.
(8) Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarına
herhangi bir sebeple katılamayanlar, başarısız olanlar veya tercihlerine
yerleşemeyenler ile sınav sonucunun ilan edildiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere, aynı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar, ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple sarfınazar edenler, aynı pozisyonlara yapılacak yeni sınavlar
için bu Yönetmelikte öngörülen bütün kurallara tabidir.
(9) Sarfınazar edenler ve ilanda belirtilen süre
içerisinde tercih yapmayanlar ile atandığı halde göreve başlamayanlar, aynı
sınavda boş kalan pozisyonlar için yeniden tercihte bulunamazlar.”
MADDE 22- Aynı Yönetmeliğin 87 nci maddesinin ikinci
fıkrasının (a) bendinde yer alan “Rehberlik ve Kontrol Hizmetleri Daire
Başkanı” ibaresi “Rehberlik ve Teftiş Başkanı” olarak, aynı fıkranın (b)
bendinde yer alan “Rehberlik ve Kontrol Hizmetleri Daire Başkanlığında”
ibaresi “Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında” olarak değiştirilmiş ve aynı
bentte yer alan “ilgili ihtisas” ibaresinden sonra gelmek üzere “Başkan
Yardımcıları veya” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 23- Aynı Yönetmeliğin 109 uncu maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “gerçekleşmesini müteakip” ibaresinden sonra gelmek
üzere “on yıl içerisinde” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 24- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“Dağıtıcı ve postacı personelin sağlık durumu
EK MADDE 1- (1) Dağıtıcı veya postacı olarak görev
yapan idari hizmet sözleşmeli personelin dağıtım yapamayacağına dair sağlık
kurulu raporu alması üzerine altı aylık süre içinde sağlık durumunu
gösterir raporun dağıtım yapabilecek şekilde yenilenmemesi durumunda söz
konusu personelin hizmetli pozisyonuna ataması yapılır.”
MADDE 25-
Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici
maddeler eklenmiştir.
“Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı
personel statüsü
GEÇİCİ MADDE 2- (1) 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi görev yapan
personelden, bu Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşıyan ve
görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavını kazanmaları halinde idari
hizmet sözleşmeli olarak atanmayı kabul edenler, açılacak idari hizmet
sözleşmeli personel görevde yükselme veya pozisyon değişikliği sınavlarına
katılabilirler. Başarılı olanların atanmaları, idari hizmet sözleşmeli
personel statüsünde yapılır.
Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı
öğrenim durumu
GEÇİCİ MADDE 3- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar (399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi
personel dâhil), diğer şartlara sahip oldukları takdirde 74 üncü maddenin
üçüncü fıkrası ve 75 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Sağlık durumu sebebiyle pozisyon değişikliği
GEÇİCİ MADDE 4- (1) Bu maddenin yürürlük tarihinden
önce dağıtım yapamaz raporu alan personel hakkında ek 1 inci madde
kapsamında işlem yapılır.”
MADDE 26-
Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 ve EK-2 ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 27-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 28-
Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve
Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.
Ekleri için tıklayınız