Çalışma Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-09-29

29 Eylül 2021 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31613
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÇALIŞMA
UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma uzman
yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, uzmanlık tezi
hazırlamaları, yeterlik sınavları ve uzmanlığa atanmaları ile çalışma
uzmanı ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve esasları ile görev, yetki
ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığında istihdam edilecek çalışma uzmanı ve uzman yardımcıları ile
çalışma uzman yardımcılığı giriş sınavına katılacak adaylara ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile
10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 96/G maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
c) Bakan Yardımcısı: Bakanlık Bakan Yardımcısını,
ç) Birim: Bakanlık merkez teşkilatında kurulmuş
olan hizmet birimlerini,
d) Birim amiri: Bakanlık merkez teşkilatındaki
hizmet birimlerinin en üst yöneticilerini,
e) Giriş sınavı: Çalışma uzman yardımcılığı giriş
sınavlarını,
f) İlgili birim: Çalışma uzman yardımcısının görev
yaptığı birimi,
g) Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
ğ) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
h) Kurul: Tez ve Yeterlik Sınavı Kurulunu,
ı) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
i) PDB: Personel Dairesi Başkanlığını,
j) Tez: Uzman yardımcılarının hazırlayacakları
uzmanlık tezlerini,
k) Uzman: Çalışma uzmanını,
l) Uzman yardımcısı: Çalışma uzman yardımcısını,
m) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
n) Yeterlik sınavı: Çalışma uzman yardımcılarının
uzmanlığa atanabilmek için gireceği sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman
Yardımcılığına Giriş
Giriş
sınavı ve duyuru
MADDE 5 – (1) Bakanlığa uzman yardımcısı olarak atanacaklar,
giriş sınavı ile alınırlar. Uzman yardımcılığı giriş sınavı Bakanlık
tarafından yapılacak yazılı ve sözlü veya sadece sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yazılı sınav; Bakanlık tarafından
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
(ÖSYM)’na, üniversitelere ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da
yaptırılabilir.
(3) Giriş sınavına katılma
şartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli,
değerlendirme yöntemi, KPSS puan türü ya da türleri ve asgari puanlar, puan
sıralamasına göre kaç adayın çağırılacağı, ihtiyaç halinde aranacak yabancı
dil puanı, atama yapılacak kadro sayısı, sınıfı ve derecesi, son başvuru
tarihi, başvuruda istenecek belgeler, gerek görülmesi halinde öğrenim
dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar,
başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de ve
Bakanlığın resmî internet sayfası ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen
kurumun internet sayfasında ilan edilir.
Giriş
sınavına katılma şartları
MADDE 6 – (1) Çalışma uzman yardımcılığı giriş sınavına
katılabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen
genel şartlara sahip olmak,
b) En az dört yıllık lisans
eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, işletme,
iktisat, mühendislik veya mimarlık fakültelerinden veya Bakanlıkça
yürütülen hizmetlerin gerektirdiği, ihtiyaç duyulan ve sınav duyurusunda ilan
edilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
c) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış KPSS’den, giriş sınav duyurusunda belirtilen taban puan ve üzeri
puan almış olmak,
ç) Bakanlıkça ayrı bir yabancı dil tespit sınavı
yapılmaması halinde, YDS/e-YDS’den asgari (C) düzeyinde ya da dil yeterliği
bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak,
d) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
şartları gerekir.
(2) Bakanlık, öğrenim dallarına ve/veya dil
gruplarına göre ayrı ayrı kontenjan belirleyebilir.
Başvuruda
istenecek belgeler ve başvuru şekli
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
Bakanlıkça ya da ilgili kurumca onaylı örneği veya e-Devlet çıktısı ya da
yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olanlar için diploma denklik
belgesinin aslı veya Bakanlıkça onaylı örneği,
b) Son altı ay içinde çekilmiş bir adet vesikalık
fotoğraf,
c) PDB veya Bakanlık internet sayfasından temin
edilecek başvuru, taahhüt ve bilgi formu,
ç) Duyuruda belirtilmesi şartıyla gerekli görülen
diğer belgeler,
istenir.
(2) İstenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa da iptal edilir. Bu kişiler
hiçbir hak talep edemezler ve haklarında, 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak
üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Giriş
Sınavı Komisyonu
MADDE 8 –
(1) Komisyon, Bakanın onayı ile
Bakan Yardımcısı ya da bir birim amirinin başkanlığında, Personel Dairesi
Başkanı ve ilgili birimlerden en az daire başkanı düzeyinde belirlenecek
toplam beş asıl üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulde beş yedek üye tespit
edilir.
(2) Giriş sınavı ile ilgili çalışmalar Komisyon
tarafından yürütülür.
(3) Komisyonun sekretarya hizmetleri PDB tarafından
yürütülür.
(4) Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz. Alınan
kararlar kesindir. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle
birlikte belirtmek zorundadır.
(5) Komisyon üyeleri kendilerinin ve boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
Giriş
Sınavı Komisyonunun görevleri
MADDE 9 – (1) Komisyonun görevleri şunlardır:
a) Öngörülen süre içerisinde yapılan başvuruları
inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit etmek.
b) Giriş sınavı sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
c) Giriş sınavının yazılı kısmını yapmak veya
yaptırmak.
ç) Giriş sınavı sonuçlarını değerlendirmek veya
değerlendirilmesini sağlamak.
d) Giriş sınavı sonuçlarına göre adayların başarı
sıralamasını yapmak.
e) Sınava yapılacak itirazları değerlendirmek.
Yazılı
sınav konuları ve dağılımı
MADDE 10
– (1) Yazılı sınav;
a) Yüzde yetmişi, sınav ilanında belirtilen ve
adayın başvuruya esas mezuniyetine,
b) Yüzde yirmisi, Bakanlığın görev alanına ait
bilgilere ve mevzuata,
c) Yüzde onu, genel kültür ve genel yeteneğe,
ilişkin konulardan yapılır.
(2) Sınav ilanında yer alması durumunda yabancı dil
seviyesinin tespitine ilişkin ayrıca sınav yapılır.
(3) Sınav konularının kapsamı ve detayı sınav
ilanında duyurulur.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınava başvuran
adaylardan sınav ilanında belirtilen nitelikleri taşıyanlar, KPSS’den en
yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere bir sıralamaya tabi tutulur.
Sıralamada en üstteki adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının
en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adayla aynı puan alanlar
dâhil) yazılı sınava çağrılır.
(2) Giriş sınavının yazılı kısmının ÖSYM,
üniversiteler ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılması halinde,
yazılı sınava ilişkin hususlar, Bakanlık ve ilgili kuruluş arasında
imzalanacak protokol ile belirlenir.
(3) Yazılı sınav, Komisyon veya Komisyonun
belirleyeceği temsilci veya temsilcilerin gözetim ve denetimi altında
yapılır.
(4) Yazılı sınav puanı 10 uncu maddenin birinci
fıkrasında belirtilen ağırlıklar oranında hesaplanır. Yabancı dil
seviyesinin tespitine ilişkin sınav yapılması halinde yazılı sınav puanı,
her iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır.
(5) Yazılı sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alan adaylar (son sıradaki adayla aynı puan alanlar dâhil) başarılı
sayılır.
(6) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs
edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
(7) Yazılı sınav sonuçları, Bakanlık internet
sayfasında yayımlanmak suretiyle duyurulur. Duyuru dışında adaylara ayrıca
tebligat yapılmaz.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda başarılı
olanlar arasından en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda
belirtilen kadronun en fazla dört katı kadar (son sıradaki adayla aynı
puanı alanlar dâhil) aday sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınava girmeye hak
kazananlara, sözlü sınavın yeri ve tarihi Bakanlık internet sayfasında
duyurulur.
(2) Giriş sınavının sadece sözlü olarak yapılması
halinde, sınav ilanında belirtilen nitelikleri taşıyanlar, KPSS’den en
yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere bir sıralamaya tabi tutulur.
Sıralamada en üstteki adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının
en fazla dört katına kadar aday (son sıradaki adayla aynı puan alanlar
dâhil) sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek
suretiyle gerçekleştirilir.
(4) Adaylar, Komisyon tarafından üçüncü fıkranın
(a) bendi için elli puan, (b) ilâ (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her
biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar gerekçeli
olarak ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü sınavda başarılı sayılmak
için, Komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri
puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Giriş
sınavı sonuçlarının değerlendirilmesi, ilanı ve sonuçlara itiraz
MADDE 13
– (1) Başarı puanı; yazılı ve
sözlü sınav yapılması halinde bu sınavlarda alınan puanların aritmetik
ortalaması, sadece sözlü sınav yapılması durumunda ise sözlü sınav puanı
dikkate alınarak belirlenir. Başarı sıralaması başarı puanı en yüksek
adaydan başlamak suretiyle belirlenir ve adayların puanlarının eşitliği
durumunda yazılı sınav puanı yüksek olan aday; her iki puanın da eşit
olması halinde KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
Sadece sözlü sınav yapılması durumunda adayların puanlarının eşitliği
halinde KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
(2) Giriş sınavında başarılı olmak ve başarı
puanları dikkate alınmak kaydıyla, sınav duyurusunda belirtilen atama
yapılacak kadro sayısının yarısını geçmeyecek sayıda yedek adayın isimleri,
başarı sıralamasında asıl olarak sınavı kazanandan sonraki ilk adaydan
başlayacak şekilde sırayla belirlenir.
(3) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen
kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
sıralama yapılarak ilanda belirtilen kadro sayısı kadar aday giriş
sınavında başarılı kabul edilir. Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan
almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(4) Başarı durumu Bakanlığın internet sayfasında
ilan edilir.
(5) Yazılı veya sözlü sınav sonuçlarının Bakanlığın
internet sayfasında ilan edilmesinden itibaren beş iş günü içinde yazılı
olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyon tarafından en fazla
on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya
bildirilir.
Uzman
yardımcılarının atanması
MADDE 14
– (1) Giriş sınavını kazanan
adayların Bakanlıkça belirtilen süre içinde, Bakanlık internet sayfasında
ilan edilecek belgelerle birlikte PDB’ye müracaat etmeleri gerekir.
(2) Belgelerin tesliminden sonra sınavı kazananların
uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(3) Atanmaya hak kazananlardan, geçerli mazereti
olmaksızın süresi içinde başvurmayan adayların veya hakkından vazgeçenlerin
ataması yapılmaz veya yapılanların ataması iptal edilir.
(4) İlana çıkılan kadroların çeşitli sebeplerle boş kalması halinde,
sınav sonuçlarının Bakanlık internet sayfasında ilanından itibaren altı ay
süre ile bu kadrolara, yedek listede yer alanların nihai başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir. Bu şekilde atanamayanlar herhangi bir hak
iddiasında bulunamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman
Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Tez ve Yeterlik Sınavı
Uzman
yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 15
– (1) Uzman yardımcılığı süresi,
aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç en
az üç yıldır. Uzman yardımcıları bu süre içinde 657 sayılı Kanun, aday
memurların yetiştirilmesine ilişkin ilgili mevzuat ve bu Yönetmelikte
belirtilen esaslar dâhilinde eğitime tabi tutulurlar ve tez hazırlarlar.
(2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için görev
yapmış olduğu birim tarafından Bakanlık makamından alınan onaya istinaden
üç yıllık bir süreyi kapsayan özel çalışma ve yetiştirme eğitim planı
hazırlanır ve uygulanır. Hazırlanacak eğitim planında;
a) Bakanlığın görev alanına giren konulara ve
ilgili mevzuata,
b) Yazışma, rapor yazma-inceleme, araştırma
teknikleri ve tez yazma konularında gerekli bilgi ve yeteneğin
kazanılmasına,
c) Mesleki konularda bilimsel çalışma ve araştırma
alışkanlığının kazanılmasına,
ç) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesine,
d) Temsil yeteneğinin arttırılmasına,
e) Protokol kurallarına,
f) Bakanlığın hizmet verdiği alanla ilgili kurum ve
kuruluşlarda staj yaptırılması yoluyla uygulama tecrübesi ve alan
bilgisinin arttırılmasına,
g) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin
geliştirilmesine,
ğ) İlgili birimlerin belirleyeceği diğer konulara,
yönelik çalışmalara yer verilir.
(3) Uzman yardımcılarının yurt içi veya yurt
dışında görevleri ile ilgili konferans, seminer ve benzeri programlara
katılmaları ve deneyim kazanmaları sağlanabilir.
Tez ve
Yeterlik Sınavı Kurulu
MADDE 16
– (1) Tez ve Yeterlik Sınavı
Kurulu; Bakan onayı ile Bakan Yardımcısı ya da uzman yardımcısının görev
yaptığı birim amirinin başkanlığında, PDB ve ilgili birimlerden en az daire
başkanı ve uzmanlar arasından seçilen beş asıl üyeden oluşur. Gerek
görülmesi halinde Kurulda, yükseköğretim kurumlarının ilgili dallarında
görev yapan öğretim görevlileri veya uzmanlar da görevlendirilebilir.
Ayrıca aynı onayda beş yedek üye belirlenir.
(2) Kurul üyeleri kendilerinin ve boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
(3) Kurul üye tam sayısı ile toplanır, salt
çoğunlukla karar alır. Mazereti nedeniyle toplantıya katılamayacak üye ya
da üyelerin yerine, ilk yedek üyeden başlamak üzere, yedek üyeler Kurulda
yer alırlar.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri ilgili birim
tarafından yürütülür.
(5) Kurul, tez konularını ve danışmanları belirler,
uzman yardımcılarının hazırladıkları tezleri inceler, belirlediği tarihte
uzman yardımcılarının tez savunmalarını alır ve başarılı olanların yeterlik
sınavını yapar.
Tez
danışmanı ve tez konusunun belirlenmesi
MADDE 17
– (1) Uzman yardımcısı, aylıksız
izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç, fiilen iki
yıl görev yaptıktan sonra bir ay içerisinde Bakanlığın görev alanına giren
en fazla üç tez konusunu ve tez danışmanını tercih sırasına göre
belirleyerek görev yaptığı birime bildirir.
(2) Tez danışmanları, daire başkanı ve üstü
kadrolarda görev yapanlar ile uzmanlar arasından veya üniversitelerde görev
yapan öğretim üyeleri arasından belirlenebilir.
(3) Bildirilen tez konuları ve tez danışmanları en
geç bir ay içerisinde Kurula sunulur. Kurul bir ay içinde toplanarak
değerlendirmesini yapar ve uzman yardımcısına bildirir.
(4) Kurul tarafından uygun bulunan tez konusu ve
tez danışmanı onaylanmış sayılır.
(5) Tez konusunun veya tez danışmanının uygun
bulunmaması halinde, uzman yardımcısı bir ay içinde Kurulun önerileri
doğrultusunda yeni bir tez konusu ve/veya tez danışmanı belirler.
Belirlenen tez konusu ve tez danışmanı aynı usulle onaya sunulur. Tez
konusunun veya tez danışmanının ikinci kez uygun görülmemesi halinde, Kurul
tarafından yeni bir tez konusu ve/veya tez danışmanı re’sen belirlenerek
uzman yardımcısına bildirilir.
(6) Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının
talebi ve Kurulun onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere tez teslim
tarihinden en az dokuz ay öncesine kadar değiştirilebilir.
Tezin
hazırlanması ve teslimi
MADDE 18
– (1) Uzman yardımcısı, tezini,
onaylanan tez konusunun kendisine tebliğ tarihinden itibaren aylıksız izin
ve toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç bir yıl içinde
hazırlar.
(2) Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi
veya başka bir amaçla, benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması
esastır. Daha önce başka bir program veya amaç için hazırlandığı tespit
edilen veya tamamı ya da bir kısmı başka çalışmalarla bilimsel alıntı
kurallarını aşan nitelikte benzerlikler gösteren tezler başarısız sayılır.
(3) Uzman yardımcısı Bakanlıkça belirlenen usul ve
esaslara uygun şekilde hazırladığı tezini, birimine teslim eder.
(4) Tezini süresi içinde teslim etmeyen uzman
yardımcılarına başvurusu üzerine, Kurul tarafından bir defaya mahsus olmak
üzere en fazla altı ay ek süre verilir.
(5) Tezini bu maddede belirtilen süreler dâhilinde
teslim etmeyenler hakkında 22 nci madde hükümleri uygulanır.
(6) Tez danışmanı, danışmanlık yaptıkları tez
hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcısının çalışmasını bir rapor halinde
tezin teslim tarihinden itibaren on beş iş günü içerisinde uzman
yardımcısının görev yaptığı birime iletir.
(7) İlgili birim, tez danışmanının hazırlamış
olduğu raporu teslim tarihinden itibaren on beş iş günü içerisinde
değerlendirilmek üzere Kurul üyelerine gönderir.
Tezin
değerlendirilmesi
MADDE 19
– (1) Kurul, tezleri teslim
tarihinden itibaren iki ay içerisinde inceler.
(2) Uzman yardımcıları tezlerini, tezin inceleme
süresinin bitiminden itibaren bir ay içerisinde Kurul başkanı tarafından
belirlenen ve birim tarafından duyurulan tarih ve yerde Kurul üyelerine
sözlü olarak savunur ve tez konusu ile ilgili soruları cevaplandırır.
(3) Kurul, sözlü savunmayı da göz önüne alarak tezi
yüz puan üzerinden değerlendirir. Kurul üyelerinin verdiği notların
aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan tez, başarılı kabul edilir.
Tezi başarılı kabul edilen uzman yardımcısı on iş günü içerisinde tezini
birimine teslim eder.
(4) Tezi başarılı kabul edilmekle birlikte Kurul
tarafından tezde düzeltme istenmesi durumunda uzman yardımcısından istenen
düzeltmeler sözlü savunma tarihini takip eden on iş günü içinde tebliğ
edilir ve tebliğ tarihinden itibaren bir ayı aşmamak üzere ilave süre
verilir. Düzeltilen tezler için uzman yardımcıları tarafından yeniden
savunma yapılmaz. Uzman yardımcıları, tezlerinde yaptıkları düzeltmeleri
içeren bir raporla beraber tezlerini teslim eder.
(5) Tezin başarısız bulunması halinde, Kurul
tarafından tezin başarısız sayılmasına ilişkin nedenleri içeren gerekçeli
değerlendirme raporu hazırlanarak ilgiliye tebliğ edilir.
(6) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcılarına,
değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak yeni bir tez
hazırlamaları veya aynı tezi düzelterek sunmaları için Kurul kararıyla altı
ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Tez savunması sonucunda ikinci defa
hazırladıkları tezleri başarısız olan uzman yardımcıları hakkında 22 nci
madde hükümleri uygulanır.
Yeterlik
sınavı
MADDE 20
– (1) Aylıksız izin ve toplamda üç
ayı aşan hastalık ve refakat izinlerinde geçen süreler hariç en az üç yıl
uzman yardımcısı olarak çalışan ve tezi başarılı kabul edilenler, yeterlik
sınavına katılma hakkını kazanır.
(2) Yeterlik sınavı yazılı şekilde ve tez
değerlendirme gününden itibaren en geç dört ay içinde gerçekleştirilir.
(3) Yeterlik sınavı, Bakanlığın görev alanına giren
konulardan yapılır. Sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
(4) Yeterlik sınav konuları ve diğer hususlar Kurul
tarafından belirlenir ve uzman yardımcılarına sınavdan en az üç ay önce
duyurulur.
(5) Yeterlik sınavı sonucunda başarılı olanların
listesi ve sınav sonuç tutanakları ilgili birim tarafından PDB’ye
gönderilir.
(6) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya
sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli bir mazereti olmaksızın sınava
girme hakkını kullanamayanlara, Kurul tarafından bir yıl içinde ikinci kez
sınav hakkı verilir. Geçerli bir mazereti olmadan yeterlik sınavına
katılmayan, ikinci sınavda da başarılı olamayan veya ikinci sınav hakkını
kullanmayanlar hakkında 22 nci madde hükümleri uygulanır.
(7) Yeterlik sınav sonuçlarına ilişkin itiraz sınav
sonuçlarının ilan edildiği tarihi izleyen beş iş günü içerisinde Kurula
yazılı olarak yapılır. İtirazlar Kurul tarafından beş iş günü içinde
incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu uzman yardımcısına bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atama, Görev,
Yetki ve Sorumluluk
Uzmanlığa
atanma
MADDE 21
– (1) Uzman yardımcısının uzman
olarak atanabilmesi için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olması,
b) Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınav tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde alınmış bulunan,
YDS/e-YDS’den asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara
denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye
sahip olması,
gerekir.
Başarısızlık
hali
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
hususlar dâhilinde;
a) Verilen süreler içinde tezini sunmayanlar,
b) İkinci defa hazırladığı tezi kabul edilmeyenler,
c) Geçerli bir mazereti olmadan yeterlik sınavına
katılmayan, ikinci sınavda da başarılı olamayan veya ikinci sınav hakkını
kullanmayanlar,
ç) 21 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilen yabancı dil şartını yerine getiremeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybederler.
(2) İlgili birim; birinci fıkra kapsamındaki
personeli, Bakanlıkta durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanmak
üzere gecikmeksizin PDB’ye bildirir.
Görev,
yetki ve sorumluluklar
MADDE 23
– (1) Uzman ve uzman
yardımcılarının görev ve yetkileri şunlardır:
a) Bakanlığın görev alanına giren konularda
yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.
b) Bakanlığın görev alanına giren konuları izlemek,
araştırmak ve analiz etmek, kurumsal stratejinin planlanmasına ve
güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak ve proje üretmek.
c) Mevzuat ve mesleği ile ilgili alanlarda yapılan
yayımları takip etmek, analiz etmek ve gerektiğinde bunlara ilişkin özet
veya rapor hazırlamak.
ç) Bakanlığın görev alanına ilişkin olarak, uluslar
üstü topluluklarla ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uyum çalışmalarını
ve ilgili birimlerle koordinasyon sağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek,
düzenlemelerde ve istişarelerde bulunmak, ulusal ve uluslararası alandaki
gelişmeleri takip etmek.
d) Birimin görev alanı kapsamında, yerinde inceleme
de dâhil olmak üzere, araştırma veya değerlendirme yapmak ve rapor
hazırlamak.
e) Görev yaptığı birimin görev alanına giren ve
amirleri tarafından verilecek diğer benzeri nitelikteki görevleri yerine
getirmek.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları görevlerinin
mevzuata, plan ve programlara uygun olarak, süresinde ve eksiksiz yerine
getirilmesinden, hizmetlerin adil, verimli ve etkin sunulmasından bağlı
bulunduğu daire başkanı ve üstü amirlerine karşı sorumludurlar.
(3) Uzman yardımcıları, amiri tarafından belirlenen
uzmanların refakatinde ve onların gözetiminde çalışırlar. Uzmanlar, uzman
yardımcılarının bilgi ve tecrübelerinin geliştirilmesine katkı sağlarlar.
(4) Uzman ve uzman yardımcıları, mesleğinin
gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak ve mesleğin gerektirdiği
etik ilkelere aykırı düşecek nitelikte davranışlarda bulunamazlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yurt
dışında eğitim
MADDE 24
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
657 sayılı Kanun ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla
Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri artırılmak, staj, öğrenim
veya ihtisas yaptırılmak amacıyla yurt dışına gönderilebilirler.
Uzmanlığa
yeniden atanma
MADDE 25
– (1) Uzman unvanını kazandıktan
sonra herhangi bir sebeple Bakanlıktaki görevinden ayrılmış olup da yeniden
uzmanlığa atanmak isteyenler, boş kadro bulunmak ve gereken şartları
taşımak kaydıyla durumlarına uygun uzman kadrolarına atanabilirler.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ve 18/3/2002
tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 27
– (1) 27/2/2014
tarihli ve 28926 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığında İstihdam Edilen Uzman ve Uzman Yardımcılığı
Yönetmeliği ile 10/11/2012 tarihli ve 28463 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Devlet Personel Uzmanlığı Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce çalışma uzman yardımcısı kadrolarında
bulunanların yeterlik sınavları, uzmanlığa atanmaları ile diğer iş ve
işlemleri, ilgisine göre 27 nci madde ile yürürlükten kaldırılan Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığında İstihdam Edilen Uzman ve Uzman Yardımcılığı
Yönetmeliği ve Devlet Personel Uzmanlığı Yönetmeliği hükümlerine göre
yapılır.
Yürürlük
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.