Ankara Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-06-15

15 Haziran 2019 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30802
YÖNETMELİK
Ankara Üniversitesinden:
ANKARA
ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara Üniversitesi
Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (Kariyer
Merkezi)’nin amacına, etkinlik alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Ankara Üniversitesine bağlı
olarak kurulan Ankara Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, etkinliklerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Ankara Üniversitesi Kariyer
Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Danışma
Kurulunu,
b) Merkez: Ankara Üniversitesi Kariyer Planlama ve
İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (Kariyer Merkezi)’ni,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Ankara Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Ankara Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Etkinlik Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Merkezin misyon ve vizyonunu belirlemek ve
çalışma stratejilerini oluşturmak.
b) Üniversite öğrencilerinin kendi yetenek, ilgi,
kişilik özellikleri ve kariyer değerlerini tanımaları, işgücü piyasasında
kendilerine açık iş ve eğitim seçenekleri konusunda bilgilenmeleri ve
kendilerine en uygun seçeneğe yönelmeleri için destek olmak.
c) Kamu ve özel sektör kuruluşları ile işbirliği
yaparak, öğrenci ve mezunların istihdamını kolaylaştırmak.
ç) Merkezde görevli personelin mesleki gelişimine
katkıda bulunmak.
d) Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde
yürütülmekte olan “İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı”
yüksek lisans ve doktora programı başta olmak üzere, ilgili diğer
programlardaki teorik ve uygulamalı derslere katkıda bulunmak.
e) İşgücü piyasası, insan kaynakları yönetimi,
kariyer danışmanlığı ve benzeri alanlarda kamu ve özel sektörde görev yapan
meslek mensuplarının bilgi ve becerilerini geliştirmelerine destek olmak
amacıyla eğitimler düzenlemek.
f) İşgücü piyasası politikaları hakkında görüş
oluşturulmasına yardımcı olmak.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, amacı doğrultusunda
aşağıdaki alanlarda çalışmalar yürütür:
a) Üniversite öğrenci ve mezunlarının işgücü
piyasası ve meslekler hakkında daha gerçekçi bilgilere ulaşmaları için
stratejiler belirlemek.
b) Merkez personeline hizmet içi eğitimler vermek.
c) Üniversite öğrenci ve mezunlarının istihdamını
kolaylaştırıcı faaliyetlerin planlanmasına destek olmak.
ç) Ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim,
araştırma, inceleme, yayın ve uygulama çalışmaları yapmak, raporlar
hazırlamak, projeler yürütmek ve danışmanlık yapmak.
d) Ulusal ve uluslararası kuruluşlar,
üniversiteler, sosyal taraflar ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak
eğitim, araştırma, inceleme, yayın ve proje çalışmaları yürütmek, bu
kapsamda hazırlanan projeler için ulusal ve uluslararası konsorsiyumlara
katılmak.
e) Ulusal ve uluslararası konferans, sempozyum,
kongre, panel, çalıştay, söyleşi vb. etkinlikler düzenlemek, özel uzmanlık
veya bilgi kazandırmayı amaçlayan kurslar, seminerler ve belgelendirme
eğitimleri düzenlemek.
f) Merkezin çalışma alanıyla ilgili konularda
bülten, dergi, değerlendirme raporu vb. yayınlar yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversite öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından iki yıl için görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür aynı
yöntemle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından
iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına
sunar. Müdür yardımcıları Müdürün verdiği işleri yaparlar. Müdür
yardımcılarının görevi, Müdürün görev süresinin sona ermesiyle biter. Müdür
yardımcıları oy hakları olmaksızın Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.
c) Yönetim Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Gerekli hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulunu toplantıya çağırmak.
d) Her yılın sonunda Rektöre Merkezin çalışmaları
ile ilgili rapor vermek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ile
Üniversite Yönetim Kurulu tarafından kariyer planlama ve insan kaynakları
konularında çalışmaları olan Üniversitedeki öğretim elemanları arasından
seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam
beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki
yıldır. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en
az iki kez toplanır. Gerekli durumlarda Müdürün çağrısı ile toplanabilir.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu Merkezin
karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin araştırma, uygulama ve eğitim programı
ile yıllık etkinlik planını hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Merkezin faaliyetlerini daha etkin sürdürülebilmesi
için stratejiler geliştirmek.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu Müdürün başkanlığında, Eğitim
Bilimleri Fakültesinden iki üye, Siyasal Bilgiler Fakültesinden iki üye,
Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesinden bir üye, Fen Fakültesinden bir üye,
Hukuk Fakültesinden bir üye, Mühendislik Fakültesinden bir üye, Sağlık
Bilimleri Fakültesinden bir üye ve Ziraat Fakültesinden bir üye olmak üzere
toplam on bir üyeden oluşur. Ancak, ihtiyaç duyulması halinde diğer
Fakültelerden de en fazla dört üye görevlendirilebilir. Danışma Kurulu
üyeleri Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından iki yıl süre için görevlendirilir.
(2) Danışma Kurulu, ihtiyaç duyulması halinde
görüşlerine başvurmak üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşlarından oy hakları
olmaksızın toplantılarına temsilci davet edebilir.
(3) Danışma Kurulu, Yönetim Kurulunun gerekli
gördüğü hallerde yılda en az bir kez olmak üzere Müdür tarafından
belirlenecek tarihlerde toplanır. Toplantı yapmak için çoğunluk koşulu
aranmaz.
(4) Danışma Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında
önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 13 – (1) 28/3/2003 tarihli ve 25062 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Ankara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve
Kariyer Danışmanlığı Araştırma ve Uygulama Merkezi (İKDAM) Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ankara Üniversitesi Rektörü yürütür.