Millî Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2025-07-30

30 Temmuz 2025 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 32971
YÖNETMELİK
Millî Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM
AKADEMİSİ SÖZLEŞMELİ EĞİTİM
PERSONELİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç
Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim
Akademisinde eğitim faaliyetlerini yürütmek üzere sözleşmeli eğitim
personeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik Millî Eğitim Akademisinde görev
yapmak üzere 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında
istihdam edilen sözleşmeli eğitim personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 10/10/2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu
ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademi: Millî Eğitim Akademisi Başkanlığını,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
ç) Birim amiri: Bakanlık hizmet birimlerinin veya
Bakanlığa bağlı birimlerin en üst amirini,
d) Eğitim personeli: Akademide, 657 sayılı Kanunun
4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında 7528 sayılı Kanunun 30 uncu
maddesine göre istihdam edilenleri,
e) Kurul: Millî Eğitim Akademisi Akademik Kurulunu,
f) Kurul üyesi: Millî Eğitim Akademisi Akademik
Kurul Üyesini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Eğitim Personeli Olarak İstihdam Edileceklerde
Aranacak Şartlar ve İstihdam
Edileceklerin Belirlenmesi
Eğitim
personeli olarak istihdam edileceklerde aranacak şartlar
MADDE 5- (1) Eğitim personeli olarak istihdam edileceklerde
657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1),
(4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde düzenlenen şartlarla birlikte
duyuruda belirtilen alanlarda;
a) Doktora veya daha üst akademik ünvana sahip olmak,
b) Öğretmen olarak görev yapıyor olmak kaydıyla
uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanına sahip
olmak,
c) En az lisans düzeyinde eğitimini tamamlamış
olmak kaydıyla Bakanlık kadrolarında on yıl ve üzeri hizmeti olup bu
sürenin en az üç yılını şube müdürü ve üstü kadrolarda asaleten geçirmiş
olmak,
şartlarından biri aranır.
Eğitim
personeli olarak istihdam edileceklerin belirlenmesi
MADDE 6- (1) Akademide eğitim personeli olarak;
a) 11/10/1983 tarihli ve
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi öğretim üyesi
kadrolarından istihdam edilecekler Kurulun teklif ettikleri arasından Bakan
tarafından,
b) Bakanlık kadrolarında görev yapanlardan istihdam
edilecekler, EK-1’de yer alan eğitim personeli değerlendirme formu
üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda belirlenen, kontenjanın üç katı
adayın alınacağı sözlü sınav sonucuna göre,
c) (a) ve (b) bentleri dışında istihdam
edilecekler, yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre,
belirlenir.
(2) Birinci fıkranın (a), (b) ve (c) bentleri
kapsamında istihdam edilecekler; istihdam edilecek yerlere, alanlara ve
istihdam kaynağına göre ayrı ayrı Bakanlıkça
belirlenecek kontenjanı geçmeyecek şekilde belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim Personeli Seçme Kurulu ve Komisyonlar
Eğitim
Personeli Seçme Kurulunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 7- (1) Eğitim Personeli Seçme Kurulu; Bakan onayıyla
belirlenecek bir bakan yardımcısının başkanlığında, Millî Eğitim Akademisi
Başkanı, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürü, Bilgi İşlem
Genel Müdürü ve Personel Genel Müdüründen oluşur.
(2) Eğitim Personeli Seçme Kurulu, üye tam sayısı
ile toplanır. Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır.
(3) Eğitim Personeli Seçme Kurulunun sekretarya
hizmetleri Akademi tarafından yürütülür.
Eğitim
Personeli Seçme Kurulunun görevleri
MADDE 8- (1) Eğitim Personeli Seçme Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Eğitim personeli kontenjanlarının belirlenmesini
sağlamak.
b) Eğitim personeli olarak istihdam edileceklerin
başvuru tarihlerini belirlemek.
c) Değerlendirme ve sözlü sınav komisyonlarının
oluşturulmasını sağlamak.
ç) Değerlendirme komisyonları arasındaki koordinasyonu
ve sözlü sınav komisyonları arasındaki koordinasyonu sağlamak.
d) EK-1’de yer alan eğitim personeli değerlendirme
formuna göre yapılacak değerlendirme tarihleri ile yazılı ve sözlü sınav
tarihlerini belirlemek.
e) Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlatmak.
f) Yazılı ve sözlü sınavların yapılmasını ve
değerlendirilmesini sağlamak.
g) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları ile
değerlendirme sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
ğ) Yazılı ve sözlü sınav ile değerlendirmelere
ilişkin itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak.
h) Yazılı ve sözlü sınav ile değerlendirmelere
ilişkin diğer iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.
Değerlendirme
komisyonlarının oluşumu ve çalışma usulleri
MADDE 9- (1) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi
kapsamındakiler için değerlendirme komisyonu; Bakanlık merkez teşkilatında
görev yapan bir birim amiri veya bir kurul üyesi veya genel müdür
yardımcısının başkanlığında, istihdam yapılacak alanlara göre Bakanlık
merkez teşkilatında genel müdür yardımcısı veya daire başkanı ünvanında görev yapanlar ile öğretim üyeleri arasından
dört üye olmak üzere Bakan onayı ile belirlenecek beş kişiden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla değerlendirme komisyonu
kurulabilir.
(2) Değerlendirme komisyonları, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı
üzerine yedek üye katılır. Değerlendirme komisyonları kararlarını oy
çokluğu ile alır.
(3) Değerlendirme komisyonlarının başkan ve
üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde
görev alamaz.
(4) Değerlendirme komisyonlarının sekretarya
işlemleri Akademi tarafından yürütülür.
Değerlendirme
komisyonlarının görevleri
MADDE 10-
(1) Değerlendirme komisyonları; 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında
eğitim personeli olarak istihdam edilmek üzere başvuruda bulunanları
EK-1’de yer alan eğitim personeli değerlendirme formu üzerinden değerlendirmek
ve bu değerlendirmelere yapılan itirazları sonuçlandırmakla görevlidir.
Sözlü
sınav komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 11- (1) Sözlü sınav
komisyonu; Bakanlık merkez teşkilatında görev yapan bir birim amiri veya
bir kurul üyesi veya genel müdür yardımcısının başkanlığında, istihdam
yapılacak alanlara göre Bakanlık merkez teşkilatında genel müdür yardımcısı
veya daire başkanı ünvanında görev yapanlar ile
öğretim üyeleri arasından dört üye olmak üzere Bakan onayı ile belirlenecek
beş kişiden oluşur. Aynı usulle
birer yedek üye belirlenir. Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle birden
fazla sözlü sınav komisyonu kurulabilir.
(2) Sözlü sınav komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı
üzerine yedek üye katılır. Komisyon kararlarını oy çokluğu ile alır.
(3) Sözlü sınav komisyonu başkan ve üyeleri,
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil)
kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde görev
alamaz.
(4) Sözlü sınav komisyonunun sekretarya işlemleri,
Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Sözlü
sınav komisyonunun görevleri
MADDE 12-
(1) Sözlü sınav komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) Sözlü sınavları EK-2’de yer alan sözlü sınav
değerlendirme formuna göre yapmak ve değerlendirmek.
b) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
c) Eğitim Personeli Seçme Kurulu tarafından sözlü
sınava ilişkin verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Duyuru, Başvuru, Değerlendirme, Yazılı ve Sözlü
Sınav
Duyuru ve
başvuru
MADDE 13- (1) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
eğitim personeli olarak istihdam edilecekler için aranacak şartlar, başvuru
yeri, süresi, başvuruda bulunacaklardan istenecek belgeler, eğitim
personeli olarak istihdam edilecek yerler, alanlara göre belirlenen
kontenjanlar ve uygulamaya ilişkin diğer hususlar Resmî Gazete ile
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve Bakanlığın internet
sitesinde duyurulur.
(2) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim personeli olarak
istihdam edilecekler için aranacak şartlar, başvuru yeri, süresi, başvuruda
bulunacaklardan istenecek belgeler, eğitim personeli olarak istihdam
edilecek yerler, alanlara göre belirlenen kontenjanlar, sözlü sınav
tarihleri, sözlü sınav konuları ve puan değerleri ile uygulamaya ilişkin
diğer hususlar Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun
internet sitesi ve Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
(3) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (c) bendi kapsamında bulunanlar için yazılı ve/veya sözlü sınava
ilişkin duyuru, sınav tarihlerinden en az otuz gün önce Resmî Gazete ile
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve Bakanlığın internet
sitesinde duyurulur. Duyuruda; başvuru şartları, istenecek belgeler,
istihdam yapılacak yerler, alanlara göre belirlenen kontenjanlar, başvuru
tarihi, süresi, sınavların yapılacağı tarih, sınav konuları, soru sayısı ve
puan değeri ile Eğitim Personeli Seçme Kurulunca belirlenecek diğer
hususlara yer verilir.
(4) Aranan şartları taşıyanlar, duyuruda belirtilen
süre içinde eğitim personeli olarak istihdam edilmek üzere başvuruda
bulunabilir. Adaylar, başvuru aşamasında istedikleri yerler için tercihte
bulunurlar.
Değerlendirme
MADDE 14-
(1) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim personeli olarak
istihdam edilmek isteyenler EK-1’de yer alan eğitim personeli değerlendirme
formu üzerinden değerlendirme komisyonu tarafından değerlendirmeye tabi
tutulur.
(2) Değerlendirme sonuçları, başvuru sürecinin
tamamlandığı tarihten itibaren en geç iki ay içinde Bakanlığın internet
sitesinde ilan edilir.
Değerlendirme
sonuçlarına itiraz
MADDE 15-
(1) Değerlendirme sonuçları için,
sonuçların ilan tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde Akademiye
itiraz edilebilir. İtirazlar, değerlendirme komisyonu tarafından itiraz
tarihinden itibaren en geç on iş günü içerisinde incelenerek
sonuçlandırılır.
Yazılı
sınav konuları ve ağırlıkları
MADDE 16-
(1) Yazılı sınav konuları ve
ağırlıkları şunlardır:
a) Alan bilgisi: %50.
b) Eğitim bilimleri: %50.
Yazılı
sınav
MADDE 17-
(1) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında bulunan ve yazılı sınav
duyurusunun son günü itibarıyla 5 inci maddede belirtilen şartları taşıyanlar
arasından eğitim personeli olarak istihdam edilecekleri veya sözlü sınava
alınacakları belirlemek amacıyla Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri
Genel Müdürlüğünce yazılı sınav yapılabilir. Bu sınavda 100 puan üzerinden
60 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Yazılı sınavda hatalı sorunun tespit edilmesi
veya yargı kararı sonucunda soruların iptal edilmesi durumunda, iptaline
karar verilen sorular değerlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların puan
değerinin yeniden saptanması suretiyle puanlama yapılır.
(3) Yazılı sınav sonuçları, kesin sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren bir sonraki sınav sonucu açıklanana kadar
geçerlidir.
Yazılı
sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 18-
(1) Yazılı sınav sonuçları,
sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığın
internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur.
Yazılı
sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 19-
(1) Yazılı sınav sonuçlarına,
sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde sınavı
yapan birime itiraz edilebilir. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından
en geç on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve sonuç itiraz
sahiplerine bildirilir.
Sözlü
sınav konuları ve ağırlıkları
MADDE 20-
(1) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri kapsamında olanlardan sözlü
sınava alınan adaylar aşağıda belirtilen yönlerinden, konuların ağırlık
derecelerine göre sözlü sınav komisyonu tarafından değerlendirilir:
a) Bakanlıkça yürürlüğe konulan öğretim programları
doğrultusunda alan bilgisi ve alan eğitimi becerisi %50.
b) Eğitim teknolojilerini kullanma becerisi %15.
c) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü %20.
ç) Temsil kabiliyeti, liyakati, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu %15.
Sözlü
sınav
MADDE 21-
(1) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlardan EK-1’de yer
alan eğitim personeli değerlendirme formu üzerinden yapılacak değerlendirme
sonucunda alınan puana göre en yüksek puan alandan başlamak üzere
belirlenen kontenjanın üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki
adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(2) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanlar için sözlü sınav yapılması
durumunda yazılı sınav puanına göre en yüksek puan alandan başlamak üzere
belirlenen kontenjanın üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki
adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav
yapılmaması hâlinde başvuruda bulunan tüm adaylar sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar, 20 nci maddede belirtilen sözlü sınav konuları ve
ağırlıkları dikkate alınarak EK-2’de yer alan sözlü sınav değerlendirme
formu üzerinden sözlü sınav komisyonunca 100 tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(4) Sözlü sınavda 70 ve üzerinde puan alanlar
başarılı sayılır.
Sözlü
sınav sonuçlarının duyurulması ve itiraz
MADDE 22-
(1) Sözlü sınav sonuçları,
sınavların tamamlandığı tarihten itibaren en geç on iş günü içinde Bakanlığın
internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur.
(2) Sözlü sınav sonuçlarına, sonuçların duyurulduğu
tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Akademiye itiraz edilebilir. Bu
itirazlar en geç beş iş günü içinde sözlü sınav komisyonunca incelenerek
sonuçlandırılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İstihdam, Tebligat ve Göreve Başlama
Eğitim
personeli olarak istihdam
MADDE 23-
(1) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında eğitim personeli olarak
istihdam edilecekler tercihleri doğrultusunda yerleştirilir.
(2) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim personeli olarak istihdam
edilecekler sözlü sınav sonucunda alınan puan üstünlüğüne göre tercihleri
doğrultusunda yerleştirilir.
(3) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında eğitim personeli olarak
istihdam edilecekler sadece yazılı veya sözlü sınav yapılması hâlinde
yazılı veya sözlü sınavdan alınan puan, yazılı ve sözlü sınavın birlikte yapılması
durumunda ise yazılı sınav puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik
ortalaması sonucu oluşan puan üstünlüğüne göre tercihleri doğrultusunda
yerleştirilir.
(4) Puanların eşitliği hâlinde;
a) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlarda Bakanlık kadrolarında geçirilen
en fazla süre,
b) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (c) bendi kapsamında olanlarda yazılı sınav yapılması durumunda
yazılı sınav puanı üstünlüğü, yazılı sınav yapılmaması durumunda
profesör/doçent/doktor öğretim üyesi veya başöğretmen/uzman öğretmen ünvanında geçirilen en fazla süre, doktora eğitimini
tamamlayanlar için bu eğitimi daha önce tamamlama tarihi,
dikkate alınır. Eşitliğin devamı hâlinde istihdam edilecek
aday bilgisayar kurası ile belirlenir.
(5) Boş kalan kontenjanlar için tercihlerine
yerleşemeyenlere yeniden tercih hakkı verilebilir. Bu kapsamda başvuruda
bulunanların tercihlerine yerleştirmeleri aynı usulle yapılır.
Tebligat
ve göreve başlama
MADDE 24-
(1) Eğitim personeli olarak
istihdam edilmek üzere başvuruda bulunanların yerleştirme sonuçları
Bakanlık internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur. Eğitim
personeli olarak istihdam edileceklere 11/2/1959
tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebligat yapılır.
(2) Atamaları kendilerine tebliğ edilenler tebliğ
tarihinden itibaren en geç on beşinci günü izleyen iş günü içerisinde
göreve başlamak zorundadırlar.
(3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
olmaksızın süresi içerisinde göreve başlayamayanlar ile belge ile ispatı
mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aşanların
atamaları iptal edilir.
(4) Eğitim personeli olarak istihdam edilen kişi
ile Bakan veya yetkili kılması hâlinde Akademi Başkanı arasında hizmet
sözleşmesi imzalanır.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Eğitim
personelinin görev ve sorumlulukları
MADDE 25-
(1) Eğitim personeli, 7528 sayılı
Kanunun 27 nci maddesinde düzenlenen Akademinin
görevlerine yönelik çalışmalarda görev almakla ve hizmet sözleşmesinde yer
alan diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür.
Disiplin
hükümleri
MADDE 26-
(1) Eğitim personelinin görevden
uzaklaştırılması ile disipline aykırı fiil ve hâllerin gerçekleşmesi
durumunda verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye
yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer hususlarda
Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin
durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde disiplin
kurulunun kararı alınarak eğitim personelinin görevine Bakan onayı ile son
verilir.
Sözleşme
süresi
MADDE 27-
(1) Hizmet sözleşmesi yazılı
olarak bir yıllık yapılır. Bu süre sonunda tekrar sözleşme imzalanabilir.
Sözleşme süresinin sona ermesi hâlinde yeni sözleşme yapılıncaya kadar
sözleşme süresi üç aya kadar uzatılabilir.
Gerçek
dışı beyan ve usulsüz işlem
MADDE 28-
(1) Eğitim personelinden
haklarında yapılacak inceleme ve soruşturma sonucunda atamalarına ilişkin
bilgi ve belgeleri gerçeğe uygun olarak düzenlemediği tespit edilenlerin
sözleşmeleri feshedilir ve haklarında 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri doğrultusunda
işlem yapılır.
Hüküm
bulunmayan hâller
MADDE 29-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hâllerde 657 sayılı Kanun, 7528 sayılı Kanun ile Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ilgili hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 30-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Millî Eğitim Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız