KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2025-04-17

17 Nisan 2025 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 32873
YÖNETMELİK
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve
Destekleme İdaresi Başkanlığından:
KOSGEB İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; Küçük ve
Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığında
asli hizmetleri yürütmek üzere idari hizmet sözleşmesi ile istihdam
edilecek sözleşmeli personelin hizmet şartları ve işe alınmaları ile
sözleşme, hak, yükümlülük, sorumluluk ve diğer özlük işlerine ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989
tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci
maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve
Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 232 nci ve 235
inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanını,
b) Başkanlık: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,
c) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak
pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya sözlü sınavı,
ç) İcra Komitesi: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İcra Komitesini,
d) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
e) KOSGEB: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,
f) KPSS: 18/3/2002 tarihli
ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
ğ) Personel: Başkanlıkta 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 27 nci maddesi uyarınca idari
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen sözleşmeli asli personeli,
h) Pozisyon: Hizmetlerin yürütülebilmesi amacıyla
personelin yetki, hak, ödev ve sorumluluklarının belirlendiği görev yerini,
ı) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
i) Yönetici: Başkanlıkta müdür yardımcısı ve üstü
pozisyonlarda görev yapan personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Pozisyonlar
İnsan
kaynakları politikası
MADDE 4- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı;
Başkanlığın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini
sağlayacak personelin seçilmesini, eğitilmesini, uluslararası kriterlere ve toplam kalite anlayışına uygun olarak
yetiştirilmesini ve hizmet birimlerinde görevlendirilmesini sağlamaktır.
(2) Başkanlığın insan kaynakları politikasının
temel ilkeleri şunlardır:
a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli
personelin seçilmesini sağlayacak sınav sistemini geliştirmek.
b) Personelin, Başkanlığın amaçlarını benimseyerek
çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları
hazırlamak.
c) Başkanlığın tüm personeline, Başkanlık
hizmetlerinin gerektirdiği nitelikte yetişmeleri ve gelişmeleri yönünde
eğitim ve kariyer olanakları sağlamak.
ç) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma
koşulları sağlamak.
d) Başarıyı ve gelişimi teşvik eden çalışma
sistemleri geliştirmek.
e) Personelle ilişkilerin mevzuata, görev
gereklerine ve personelin ihtiyaç ve beklentilerine uygun biçimde düzenlenmesi
ve yürütülmesi.
Personel
pozisyonları ve kullanımı
MADDE 5- (1) Personel pozisyonlarının ihdas, değişiklik ve
kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin hükümleri uygulanır.
Pozisyonların
dağılımı
MADDE 6- (1) Başkanlık için ihdas edilmiş pozisyonların,
görev ve hizmetlerin yürütülmesi için unvan ve sayı itibarıyla hizmet
birimleri arasında dağılımı ile birimlerde görevlendirilecek personel,
hizmet gerekleri dikkate alınarak doğrudan veya ilgili birimlerin talebi
doğrultusunda Başkan tarafından belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İstihdam Şekli ve Personel Alımı
İstihdam
şekli
MADDE 7- (1) Başkanlığın asli ve daimi hizmetleri, 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci
maddesine göre idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel eliyle
yürütülür.
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam
edileceklerde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlarla
beraber aşağıda yer verilen özel şartlar aranır:
a) Daire başkanı için;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) Kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve halen
kamu personeli olmak.
b) Müdür (Merkez teşkilatı) için;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) Kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve halen
kamu personeli olmak.
c) Müdür (Taşra teşkilatı) için;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) Kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve halen
kamu personeli olmak.
ç) Süreç danışmanı için;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) Başkanlıkta en az beş yıl süresince; taşra
teşkilatında KOSGEB müdürü, merkez teşkilatında daire başkanı veya üstü
pozisyonlarda çalışmış olmak.
d) Muhasebe müdür yardımcısı için;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
2) Kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve halen
kamu personeli olmak.
3) Muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olmak.
e) Hukuk müşaviri için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak.
2) Kamuda veya özel sektörde alanında en az beş yıl
çalışmış olmak.
3) Avukatlık ruhsatnamesi sahibi olmak.
f) Avukat için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak.
2) Avukatlık ruhsatnamesi sahibi olmak.
g) İç denetçi için;
1) Kamu iç denetçi sertifikasına sahip olmak.
2) Kamuda en az bir yıl hizmeti bulunmak ve halen
kamu personeli olmak.
ğ) Mühendis için; yükseköğretim kurumlarının
görevin gerektirdiği mühendislik bölümlerinden veya bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak.
h) Muhasebeci için; en az dört yıllık lisans
eğitimi veren Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun
olmak.
ı) Memur için; en az dört yıllık lisans eğitimi
veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
i) Sekreter için; en az ortaöğretim veya dengi okul
mezunu olmak.
j) Teknisyen için; mesleki ve teknik eğitim veren
ortaöğretim kurumlarının görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden
mezun olmak.
k) Şoför için;
1) En az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak.
2) En az (B) sınıfı sürücü belgesine asgari üç
yıldır sahip olmak.
l) Destek elemanı için; en az ortaöğretim veya
dengi okul mezunu olmak.
(2) Başmüfettiş, müfettiş, müfettiş yardımcısı,
KOBİ uzmanı, KOBİ uzman yardımcısı, malî hizmetler uzmanı, malî hizmetler
uzman yardımcısı pozisyonları için ilgili mevzuatında belirtilen atama
şartları aranır.
(3) Bu maddede yer verilen pozisyonlarda istihdam
edileceklerden YDS/e-YDS şartı aranıp aranmayacağı sınav ilanında
belirlenir. Alım yapılacak pozisyonlar için yabancı dil
şartı aranması halinde, giriş sınavı veya yerleştirme başvuru tarihinin son
günü itibarıyla geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den
görevin gerektirdiği bir yabancı dilde en az 50 puan almış olmak veya dil
yeterliliği bakımından ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen bir
sınavdan bu puana denk bir puan almış olmak gerekir.
Personel
seçimi
MADDE 9- (1) Başkanlıkta idari hizmet sözleşmesi ile
istihdam edilecek personel giriş sınavı veya KPSS puanı esas alınarak
yapılan yerleştirme sonucuna göre atanır.
(2) Teknisyen, memur, sekreter,
şoför, destek elemanı unvanlı pozisyonlara ilişkin alım ilanında yer
verilen KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak doğrudan yerleştirme
suretiyle; hukuk müşaviri, avukat, mühendis, muhasebeci pozisyonlarına KPSS
puan türlerinde yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle belirlenecek
adayların katılımı ile yapılacak giriş sınavı sonuçlarına göre açıktan
atama yapılır.
(3) Yönetici ve iç denetçi pozisyonlarında KPSS
puanı ve giriş sınavı şartı aranmaz.
Giriş
sınavı ve yerleştirme
MADDE 10-
(1) Giriş sınavı ve yerleştirme,
Başkanlıkça uygun görülecek zamanlarda ihtiyaç duyulan pozisyonlar için
yapılır. Yerleştirme işleminde ilanda belirtilen kadro sayısı kadar yedek
aday belirlenebilir.
(2) Giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak
yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(3) Giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak iki
aşamalı yapılması halinde yazılı sınava alım yapılacak her bir pozisyon
unvanı için ayrı ayrı olmak üzere KPSS puanı en
yüksek olan adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısının on
katı kadar aday sınava çağrılır. Yazılı sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri
puan alan adaylardan; en yüksek puan alandan başlamak üzere öğrenim
dallarına göre atama yapılacak pozisyon sayısının en fazla dört katına
kadar aday sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava
girme hakkını kazananlar, Başkanlığın resmî internet sitesinde duyurulur.
(4) Giriş sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü
sınav şeklinde yapılması halinde alım yapılacak her bir pozisyon unvanı
için ayrı ayrı olmak üzere KPSS puanı en yüksek
olan adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısının dört katı
kadar aday sınava çağrılır.
(5) Yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday
ile eşit puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılır.
(6) Giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların
isim listesi, sınav giriş yeri ve tarihi, son başvuru tarihinden itibaren
en geç yirmi gün içerisinde Başkanlığın resmî internet sitesinde duyurulur.
Giriş
sınavı ve yerleştirme duyurusu
MADDE 11- (1) İlgisine
göre; yerleştirme işlemi ve giriş sınavına katılma şartları, pozisyon
unvanları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli,
sınav konuları, alınacak personel sayısı, son başvuru tarihi, öğrenim
dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri, KPSS puan türleri ve taban
puanları ve sınavla ilgili diğer hususlar, Resmî Gazete ile
Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet sitesi ve Başkanlığın resmî
internet sitesinde ilan edilir. İlan,
Başkanlığın resmî internet sitesinde kesintisiz on beş gün süreyle
yayımlanır. Başvurular için personel alım ilanını müteakip en az on beş
günlük başvuru süresi tanınır. Giriş sınav ilanının, sınav tarihinden en az
otuz gün önce ilan edilmesi gerekir.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE 12-
(1) Giriş sınavına veya
yerleştirme işlemine başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen
adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden başvuru
formu kullanılarak yapılabilir.
(2) Posta yoluyla yapılan başvurularda istenilen
belgelerin son başvuru tarihinin mesai saati bitimine kadar Başkanlık evrak
birimine ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikme nedeniyle son başvuru
tarihinden sonra Başkanlık evrak birimine ulaşan başvurular ile ilanda
belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular işleme konmaz.
(3) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm
aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda
belirtilmesi halinde adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik
posta adreslerine veya Başkanlığın resmî internet sitesinde duyuru yoluyla
yapılabilir. Bu durumda ayrıca fiziksel olarak herhangi bir yazışma
yapılmaz.
Sınav
komisyonu
MADDE 13- (1) Başvuruların incelenmesi, giriş sınavının
gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların değerlendirilmesi ile
adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan sınav komisyonu sorumludur.
(2) Sınav komisyonu; Başkanın veya Başkanın
görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanı ve Başkan tarafından Başkanlıktan görevlendirilecek üç üye
olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder. Başkan tarafından
Başkanlıktan iki yedek üye de belirlenir. Lüzum görülmesi halinde, öğretim
üyeleri ile kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda uzman kişiler Komisyon
üyesi olarak görevlendirilebilirler. Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye
sayısı ikiyi geçemez.
(3) Sınav komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldıkları sınavda görev alamazlar.
(4) Sınav komisyonu, üye tamsayısıyla toplanır ve
oy çokluğu ile karar alır.
(5) İsimleri ilan olunan adaylardan, gerçeğe aykırı
bilgi verdiği veya belge sunduğu tespit edilenler giriş sınavına alınmaz.
Sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır. Sözleşme yapılmış olsa
dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler, hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında suç duyurusunda bulunulur.
(6) Sınav komisyonunun sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı
MADDE 14- (1) Giriş sınavı, Başkanlığın görev alanı dikkate
alınarak genel yetenek ve genel kültür konuları ile pozisyon unvanına
ilişkin mesleki ve/veya uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini kapsar.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir. Sınav, Başkanlık tarafından yapılabileceği gibi protokolle
belirlenecek esaslara göre ÖSYM’ye, Millî Eğitim Bakanlığına,
üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırılabilir. Yazılı sınavdan başarılı sayılabilmek için en az 70 puan
almış olmak şarttır.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı
puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a)
bendi için 50 puan, (b) ilâ (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri
için 10’ar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar her bir
Komisyon üyesince ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz. Sözlü sınavdan başarılı sayılmak için Komisyon başkan ve
üyelerinin 100 tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az 70 olması şarttır.
(4) Giriş sınavında başarılı sayılmak için başarı
puanının en az 70 olması şarttır. Sadece yazılı veya sözlü sınav yapılması
halinde bu sınavlardan alınan puan başarı puanıdır. Birden fazla sınav
yapılması halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur.
(5) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl
adayın isimleri Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilir. İlan
tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz. Adayların
başarı puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı,
sözlü sınav puanı, bunların eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan,
bunun eşit olması halinde diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması
halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(6) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını geçmemek
üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini
kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere
ayrıca tebligat yapılmaz. Yedek listede yer almak daha sonraki sınavlar
için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(7) Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış
olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(8) Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde gerekçesini de
belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç otuz gün
içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözleşme
imzalanması
MADDE 15- (1) Başkanlıkta istihdam edilecek personelden
sözleşme imzalanmak üzere aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya
Başkanlık tarafından onaylı örneği; yurt dışındaki bir yükseköğretim
kurumundan mezun olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
tasdik edilmiş diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlık
onaylı örneği ve noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Başkanlık onaylı
örneği.
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin YDS/e-YDS veya buna denkliği kabul edilen
uluslararası geçerliliği bulunan sınav sonucunu gösterir belge.
c) Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı fotokopisi.
ç) Adli sicil kaydına ilişkin belge.
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
e) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların
çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi ve SGK Hizmet Dökümü.
f) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına
dair belge.
g) Başvuru formu.
ğ) Mal bildirim beyannamesi.
h) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan.
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş dört adet
vesikalık fotoğraf.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgelerden diğer kamu
kurumlarından elektronik olarak temin edilebilenler adaylardan
istenmeyebilir.
(3) Giriş sınavına ve yerleştirme işlemi sonucuna
göre atanma hakkı kazanan adaylar, verilen süre içerisinde, istenen bilgi
ve belgelerle birlikte Başkanlığa müracaat eder. Giriş sınavına tabi
tutulmaksızın istihdam edileceklerin beş iş gününden az olmamak üzere
verilecek süre içerisinde göreve başlamak için Başkanlığa müracaat etmesi
gerekir. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
olmaksızın müracaat etmeyenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz.
İstenilen belgeler, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından
incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlaması
için on iş günü ek süre verilir. Bu süre sonunda belgelerini
tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları
olduğu anlaşılanlar ile sözleşme imzalanmaz. Belgeleri tamam olan ve
istihdama engel durumu olmadığı anlaşılanlardan, kendilerine yapılacak
bildirimi izleyen en geç on beş gün içinde geçerli bir mazereti olmadığı
halde sözleşme imzalamayanlar göreve başlatılmaz.
(4) Giriş sınavına veya yerleştirme işlemi sonucuna
göre nihai başarı listesinde asıl olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi
tutulmaksızın istihdam edileceklerden gerekli şartları taşıdıkları tespit
edilenler ile sözleşme imzalanır.
(5) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile
göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı
sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(6) Giriş sınavı sonucuna göre atanma hakkı
kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz,
yapılmış olanlar iptal edilir.
(7) Yerleştirme işlemi ve giriş sınavına tabi
tutulmaksızın istihdam edileceklerin ibraz ettikleri belgelerden istihdama
engel durumları olduğu anlaşılanlar veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
tespit edilenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar
iptal edilir.
(8) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılan personelin sözleşmeleri feshedilir ve haklarında suç
duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Başkanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise
durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(9) Personel ile sözleşme imzalamaya Başkan
yetkilidir. Başkan sözleşme imzalama yetkisini uygun gördüğü yöneticiye
devredebilir.
(10) Sözleşme, taraflar arasında iki nüsha olarak
imzalanır, birisi ilgiliye verilir, diğeri İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığındaki personel özlük dosyasında muhafaza edilir.
(11) Atama kararı ilgiliye yazılı olarak tebliğ
edilir.
Göreve
başlama
MADDE 16- (1) Personel, sözleşme imzalanmadan göreve
başlatılamaz.
(2) Kendisi ile sözleşme imzalanan personel,
sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir belge ile ispatı mümkün zorlayıcı
sebepler olmaksızın sözleşmede belirtilen tarihte göreve başlamayanların
sözleşmeleri Başkanlık tarafından feshedilir.
Deneme
süresi
MADDE 17- (1) Giriş sınavı veya yerleştirme işlemleri
sonucuna göre ilk defa istihdam edileceklerle altı aylık deneme süresi için
sözleşme yapılır.
(2) Personelin görevini etkin
yürütüp yürütmediği, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı
ile göreve ilişkin kişisel nitelikleri, deneme süresi sonunda personel
değerlendirme formu ile personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile
yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir ve İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığının teklifi ile Başkan tarafından deneme sürecinin başarı
ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme süresi içinde personel değerlendirmesi;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin görevle bağlantılı kişisel
niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak yapılır ve buna göre 100 puan üzerinden
70 puan altında alanlar başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı
sayılır.
(4) Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile
içinde bulunulan cari yıl sonuna kadar yeni
sözleşme yapılır, başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve Tabi Olduğu
Yasaklar
Sadakat
MADDE 18- (1) Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına,
kanunlarına, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ve diğer mevzuata sadakatle
bağlı kalmak ve bunları sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 19- (1) Personel
siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin
yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görevini
yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep gibi ayrım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı
beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel, Devletin menfaatlerini korumak
mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve mevzuatına aykırı
olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan veya Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete,
gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin
görev ve sorumlulukları
MADDE 20- (1) Yöneticiler, amiri olduğu birimlerde kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, ilgili mevzuat ve görev tanımlarında
belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve
yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip
ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur.
(2) Yöneticiler, maiyetindeki personele hakkaniyet
ve eşitlik içinde davranır. Yetkilerini ilgili mevzuat ve görev
tanımlarında belirtilen esaslar içinde kullanır.
(3) Yöneticiler, maiyetindeki personele Anayasaya,
kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremezler ve
maiyetindeki personelden hususi bir menfaat temin edecek bir talepte
bulunamazlar, hediye kabul edemezler ve borç alamazlar.
Görevin
yerine getirilmesi
MADDE 21- (1) Başkanlıkta çalışan personelin görevleri
ilgili mevzuat ve Başkanlık tarafından hazırlanan görev tanımları ile
belirlenir.
(2) Personel görevini, haiz olduğu yetkileri
kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi şekilde yerine getirmekle
yükümlüdür.
(3) Personel, görevi ile ilgili mevzuatı ve
değişiklikleri izlemekle sorumlu olup Başkanlık tarafından uygun görülen
bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs, seminer ve konferans gibi
çalışmalara katılmakla yükümlüdür.
(4) Personel kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi,
ilgili mevzuat ve görev tanımlarında belirlenen esaslara uymakla yükümlü
olup görevlerinin dikkat ve itina ile tam ve zamanında yürütülmesinden
yöneticilerine karşı sorumludur.
(5) Personelin, çalışma saatleri içerisinde
görevinin başında bulunması ve bu süre içerisinde görevinin dışında başka
bir işle uğraşmaması esastır.
Mal
bildirimi
MADDE 22- (1) Personel, kendileri ve eşleri ile velayetleri
altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları
hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununa uymak
zorundadır.
Kanunsuz
emir
MADDE 23- (1) Personel, amirinden aldığı emri yerine
getirmekle görevlidir. Ancak amirinden aldığı emri Anayasa, kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümlerine
aykırı görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir
emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren
sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 24- (1) Personel, yerleşim yeri adresi ve iletişim
bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve ölüm gibi şahsi
hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün içerisinde birimine
bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana gelen değişiklik
bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son adresine yapılacak
bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 25- (1) Personel,
kendisine teslim edilen Başkanlık malını korumak ve her zaman hizmete hazır
halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak, göreviyle ilgili belge,
araç ve gereçleri yetki verilen yerler dışına çıkarmamak ve özel işlerinde
kullanmamak, görevi gereği kendisine teslim edilen belge, araç ve gereçleri
görevi sona erdiği zaman geri vermek zorundadır. Bu zorunluluk personelin mirasçılarını da kapsar.
Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Başkanlık zarara
uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel tarafından gerçeğe uygun değeri
üzerinden ödenmesi esastır.
Basına
bilgi veya demeç verme
MADDE 26- (1) Personel görevleri hakkında basına, haber
ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremez.
Bu konuda gerekli bilgi ancak Başkanın yetkili kılacağı görevliler
tarafından verilebilir.
(2) Personel, Başkanlığın iç işleyişine dair yazı,
tebliğ ve genelgeler ile eklerine dair bilgi ve belgeleri sosyal medya
hesapları, ağları ya da internet üzerinden izinsiz paylaşamaz.
Menfaat
sağlama ve hediye alma
MADDE 27- (1) Personelin, görevi içinde veya dışında her ne
şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve yetkilerini kullanarak
kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlaması ve
aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personel iş sahiplerinden borç para isteyemez
ve alamaz, denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya Başkanlık ile
ilgisi olan bir teşebbüsten menfaat sağlayamaz.
(3) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Başka iş
ve hizmet üstlenme
MADDE 28- (1) Personel, hizmet sözleşmesi ile üstlenmiş
olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek, Başkanlığın görev alanı ile
doğrudan ya da dolaylı olarak ilişki kurulabilecek başka bir iş veya
hizmette çalışamaz ve 13/1/2011 tarihli ve 6102
sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca tacir veya esnaf sayılmasını
gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Başkanlığın görev alanına
girmeyen şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kolektif şirketlerde ortak
veya komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması.
b) Mesai saatleri dışında bilirkişilik, hakemlik
veya değerlendiricilik gibi görevlerin yapılması.
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri,
kanunla kurulmuş yardım sandıkları, dernek ve vakıflar, bunların
iştirakleri ile yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel
kanunlarda belirtilen görevler ile insani ve sosyal amaçlı gönüllü
çalışmaların yapılması.
ç) Başkan veya yetki vereceği amirden izin almak
kaydıyla diğer kurum ve kuruluşların kurul, komisyon, heyet, komite ile
benzeri geçici organlarında veya bu kurum ve kuruluşlarca yürütülen ve/veya
desteklenen araştırma ve geliştirme projelerinde görev alınması.
d) Başkan veya yetki vereceği amirden izin almak
kaydıyla kamu kurum ve kuruluşları ile bunların iştirakleri ve bağlı
ortaklıklarının yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma
kurulu ve benzeri sürekli organlarında görev alınması.
Toplu
eylemde bulunma yasağı
MADDE 29- (1) Personel, toplu halde görevden çekilemez,
boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya aksatacak eylem ve
hareketlerde bulunamaz.
Gizli
bilgileri açıklama
MADDE 30- (1) Personelin, Başkanlığın hizmet ve faaliyetleri
ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve anlaşmalı kuruluşlara ait
sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi yasaktır.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dâhil olmak üzere
herhangi bir şekilde açıklayamaz.
Başvuru
ve şikâyet
MADDE 31- (1) Personel, Başkanlıkla ilgili resmî ve şahsi
işlerinden dolayı başvuru hakkına; amirleri veya kurumları tarafından
kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava
açma hakkına sahiptir.
(2) Başvuru ve şikâyetler söz veya yazı ile en
yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak
yapılır.
(3) Başvuru ve şikayetler
incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri ve İzinler
Çalışma
saatleri
MADDE 32- (1) Haftalık çalışma süresi kırk saattir.
(2) Hizmetin gerektirdiği durumlarda normal çalışma
saatleri dışında veya tatil günlerinde personele fazla çalışma
yaptırılabilir. Normal çalışma sürelerini aşan fazla çalışma süreleri için
ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün
hesabıyla izin verilir.
İzinler
MADDE 33- (1) Yıllık izinler, Başkanın uygun bulacağı
zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Başkan bu yetkisini astlarına devredebilir.
(2) Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada
verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç önceki yıllara ait kullanılmayan
izin hakları düşer.
(3) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili
çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara
dokunulmaz.
(4) Ücretsiz izin sırasında personelin pozisyonu
saklı tutulur ve sözleşmesi feshedilmez.
(5) Doğum yapan veya evlat edinen personele isteği
halinde, mevzuata göre kullandığı ücretli iznin bitiminden itibaren en
fazla iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
(6) Muvazzaf askerliğe ayrılan personel askerlik
süresince ücretsiz izinli sayılır.
(7) Dış burslar veya kendi imkânları ile yurt
dışında eğitim görmek isteyen personele, gerekli onay belgelerinin
Başkanlığa sunulması ve Başkanlık tarafından uygun bulunması kaydıyla en
fazla iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu süre, eğitimin devam
ettiğinin belgelenmesi kaydıyla en fazla bir yıla kadar uzatılabilir.
(8) Personele, beş hizmet yılını doldurması
halinde, Başkanlıktaki görev süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak
üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
(9) İzin hakları bakımından bu maddede hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilen personelin tabi olduğu
hükümler kıyasen uygulanır.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşme Süresi, Ücret, Sosyal Haklar ve Yardımlar,
Fazla Çalışma
Sözleşme
süresi
MADDE 34- (1) Personelin sözleşme süresi cari yıl ile
sınırlıdır. Sözleşme süreleri cari yılsonunda sona eren personelin
sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, başka bir işleme gerek kalmaksızın
takvim yılı itibarıyla birer yıllık olarak yenilenmiş sayılır.
(2) Personelin pozisyon unvanının değiştiği
durumlarda yeni unvanı esas alan sözleşme imzalanır. Söz konusu sözleşme
takip eden cari yılsonuna kadar yapılır.
Ücret,
sosyal haklar ve yardımlar, sosyal güvenlik
MADDE 35- (1) Personelin ücreti 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 27 nci maddesi hükümlerince
belirlenir.
(2) Personelin sosyal güvencesi 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun ilgili hükümleri ve bu konuda düzenleme yapan diğer mevzuata göre
belirlenir.
(3) Personel, ücrete göreve başladığı günden
itibaren hak kazanır. Ödenecek ücretler her ayın on beşinde peşin olarak
ödenir. Ölüm, emekliye ayrılma, görev başında malullük halleri hariç ay
sonundan önce ayrılmalarda, artan hizmet sürelerine tekabül eden ücretler
gün hesabıyla tespit edilerek geri alınır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Görev Yeri Değişikliği, Görevden Alma,
Görevlendirme, Geçici
Görev ve Vekâlet Görevi
Görev
yeri değişikliği ve görevden alma
MADDE 36- (1) Başkan, hizmet icaplarını dikkate alarak ve
aşağıdaki ölçütlere göre personelin görev yerini değiştirebilir; bulunduğu
görev yerinden aynı veya başka görev yerine bulunduğu pozisyondan daha üst,
aynı, benzer veya daha alt pozisyona atayabilir. Görev yeri değişikliği ve
görevden alma işlemlerinde aşağıdaki ölçütler esas alınır:
a) Personelin başarılı performansı dolayısıyla yeni
birimde daha faydalı olacağının tespit edilmesi.
b) Personelin, işletmeler ve/veya yerel
aktörler/paydaşlar ile ilişkilerinin istenilen seviyede olmaması.
c) Uzun süre yöneticilik yapmasına rağmen destek
ve/veya idareci olarak yeterli performansı gösterememesi; etkin
proje/fikir/başarılı çalışma ve benzeri önerilerinin bulunmaması, sorunlara
çözüm üretememesi.
ç) Yeni kurulan müdürlüğün görev, tecrübe ve
gerekliliklerinin farklı olması.
(2) Görev yeri değişikliği ve görevden almalar;
hizmetin gereği, deneme süresi, personelin isteği, sağlık, eş durumu veya
teftiş raporları sebebiyle yapılabilir.
(3) Personele görev yeri değişikliği veya görevden
alma tebliği, birim yöneticisi tarafından yedi gün içerisinde yapılır ve
personel tebliğ tarihi itibarıyla ayrılmış sayılır. Personelin izinli veya
raporlu olması tebligata ve ayrılışa engel değildir. Başka bir görev yerine
ve/veya pozisyona naklen atanan yöneticilerin ayrılış tarihi, yerlerine
atanan personelin göreve başlama tarihidir.
(4) Görev yeri değişikliği yapılan veya görevden
alınan personel aşağıda verilen süreler içinde işe başlamak zorundadır:
a) Aynı görev yerinde başka bir pozisyona veya
görev yerinin bulunduğu il hudutları içindeki başka bir görev yerine veya
pozisyona atanan personel, tebliğ tarihini izleyen iş günü.
b) Görev yerinin bulunduğu il hudutları dışındaki
başka bir görev yerine veya pozisyona atanan personel tebliğ tarihini
izleyen en geç on beş gün.
(5) Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir
görevin yapılması sırasında başka bir görev yerine veya pozisyona atanan
personel için işe başlama süresi, bu iznin veya geçici görevin bitiminde
başlar.
(6) Görev yeri değişikliği ve görevden alınmada,
personele uygulanan ilgili mevzuat hükümleri gereğince harcırah ödenir.
Görevlendirme
MADDE 37- (1) Başkan; personeli, hizmetin gereği veya isteği
üzerine başka bir birimde görevlendirebilir. Görevlendirme en fazla bir yıl
olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Bu şekilde yapılan görevlendirilmelerde personelin asli pozisyonunun ücreti
dışında başka bir ödeme yapılmaz.
(2) Bu madde uyarınca yapılan görevlendirmelerde
personelin görevlendirildiği birim yöneticisi, görevlendirme süresince
görevli personelin sıralı disiplin amiridir.
(3) Personele görevlendirme tebliği, birim
yöneticisi tarafından yedi gün içerisinde yapılır ve personel tebliğ tarihi
itibarıyla ayrılmış sayılır. Personelin izinli veya raporlu olması
tebligata ve ayrılışa engel değildir.
(4) Görevlendirme yapılan personel aşağıda verilen
süreler içinde işe başlamak zorundadır:
a) Aynı görev yerinde başka bir pozisyona veya
görev yerinin bulunduğu il hudutları içindeki başka bir görev yerine veya
pozisyona görevlendirilen personel, tebliğ tarihini izleyen iş günü.
b) Görev yerinin bulunduğu il hudutları dışındaki
başka bir görev yerine veya pozisyona görevlendirilen personel tebliğ
tarihini izleyen en geç yedi gün.
(5) Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir
görevin yapılması sırasında başka bir görev yerine veya pozisyona
görevlendirilen personel için işe başlama süresi, bu iznin veya geçici
görevin bitiminde başlar.
Geçici
görev
MADDE 38- (1) Gerekli hallerde personel yurt içi veya yurt
dışına geçici görevli gönderilebilir.
(2) Geçici görevlendirmede, personele uygulanan
ilgili mevzuat hükümleri gereğince harcırah ödenir.
Vekâlet
görevi
MADDE 39- (1) Başkanlıkta yönetici olarak görev yapmakta
iken herhangi bir nedenle görevlerinden geçici olarak ayrılanların
yerlerine veya münhal pozisyonlara, atamaya yetkili makam tarafından
vekâleten görevlendirme yapılabilir.
(2) Vekâleten yapılan görevlendirmelerde;
a) Eş düzeydekilerin birbirlerine veya astın üste
vekâlet etmesi esastır.
b) Astın üste vekâleti halinde; vekâleten
görevlendirileceklerde, vekâlet edilecek pozisyona atanacaklarda aranan
şartlar aranır.
(3) Vekâlet eden personelin asli görevi ile ilişkisi
kesilmez.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Başarı Değerlendirme, Disiplin, Görevden
Uzaklaştırma ve Hizmet İçi Eğitim
Başarı
değerlendirme
MADDE 40- (1) Görevinde olağanüstü çabası ve çalışması ile
başarı gösteren personele, atamaya yetkili makam tarafından başarı belgesi
verilebilir. Başarı belgesi, personelin özlük dosyasına işlenir.
Disiplin
MADDE 41- (1) Personel hakkında 657 sayılı Kanunun disiplin
hükümleri kıyasen uygulanır.
(2) Disiplin kurullarının kuruluşu, üyelerinin
görev süresi, görüşme ve karar usulü ile disiplin soruşturmalarına ilişkin
usul ve esaslar hususunda 29/4/2021 tarihli ve
3935 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları
Disiplin Yönetmeliği hükümleri emsal alınarak işlem tesis edilir.
(3) Aylıktan kesme cezası, personelin net
ücretinden otuzda biri ilâ sekizde biri arasında kesinti yapılması; kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası, sözleşmeli personelin net ücretinden
dörtte biri ila yarısı arasında kesinti yapılması; Devlet memurluğundan
çıkarma cezası ise sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır.
Sözleşmenin
askıya alınması
MADDE 42- (1) Hizmetin gerektirdiği hallerde, görevi başında
kalmasında sakınca görülen personel ihtiyati bir tedbir olarak görevden
uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan personelin sözleşmesi askıya
alınır.
(2) Görevden uzaklaştırılan personelin sözleşmesinin
askıya alınması, bu süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı süresi, amirlerin
sorumlulukları ve diğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden
uzaklaştırmaya ilişkin hükümleri kıyasen uygulanır.
Hizmet
içi eğitim
MADDE 43- (1) Hizmet içi eğitime ilişkin usul ve esaslar
Başkanlık tarafından belirlenir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Sözleşmenin Sona Ermesi
Sözleşmenin
sona erme halleri
MADDE 44- (1) Personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde sona
erer:
a) Kendi isteği ile ayrılma.
b) Sözleşmenin feshi.
c) Kendi isteği, yaş haddi, malullük sebeplerinden
biri ile emekliye ayrılma.
ç) Ölüm.
Kendi
isteği ile ayrılma
MADDE 45- (1) Personel, Başkanlığa yazılı olarak müracaat
etmek suretiyle görevinden çekilme isteğinde bulunabilir.
(2) Çekilmek isteyen personel, çekilme isteğinin
kabulüne kadar görevine devam eder. Çekilme isteği otuzuncu günün sonunda
onaylanmayan personel görevden ayrılabilir.
(3) Ayrıca, personelin izinsiz veya kabul edilen
mazereti olmaksızın görevini terk etmesi ve bu terkin kesintisiz on gün
devam etmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın personel kendi
isteği ile ayrılmış sayılır.
Sözleşmenin
feshi
MADDE 46-
(1) Personelin sözleşmesi;
a) İşe alınma açısından gerekli olan şartlardan
herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan
herhangi birini sonradan kaybetmesi,
b) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde
belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya
halleri üçüncü kez işlemesi,
c) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde
belirtilen Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya
halleri işlemesi,
hallerinde feshedilir.
ONUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İnsan
kaynakları bilgi sistemi
MADDE 47- (1) Personel, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası
esas alınarak insan kaynakları bilgi sistemine kaydedilir. Her personel
için, fiziki veya elektronik ortamda bir özlük dosyası tutulur. Özlük
dosyasına; atama, terfi, nakil, hastalık, işten ayrılma ve benzeri
işlemlerle ilgili yazışmalar, kararlar, raporlar ve onaylar, eğitim
bilgileri, mal bildirimleri, disiplin cezaları, ödül ve başarı belgeleri
ile özlük işlemlerine ilişkin diğer belgeler konulur.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 48- (1) 24/7/2009 tarihli ve
27298 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 49- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 50- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Küçük ve Orta
Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanı yürütür.