Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER) Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-04-22

22 Nisan 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30753
YÖNETMELİK
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesinden:
TOKAT
GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ KARİYER UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ (KARMER) YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Tokat Gaziosmanpaşa
Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER)’nin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma
şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Tokat Gaziosmanpaşa
Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER)’nin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma
şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer danışmanı: Kariyer danışmanı olarak
seçilen kişileri,
c) Merkez: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Kariyer
Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER)’ni,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Rektör: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Rektörünü,
e) Rektörlük: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Rektörlüğünü,
f) Senato: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Senatosunu,
g) Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesini,
ğ) Üye firma: Merkeze üye olan firmaları,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı
ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı;
Üniversitesinin öğrenci ve mezunları ile çalışanlarının kişisel
gelişimlerine destek olmak, Üniversitenin saygınlığını ve tercih
edilebilirliğini artırmak, iş yaşamından gelen ulusal ve uluslararası
talepler doğrultusunda öğrenci ve mezunların istihdam edilme imkânlarını
artırmak ve bu konuda arz ve talebi etkin bir şekilde bir araya getirerek
Merkez bünyesinde hem mezunlardan hem de üye firmalardan oluşan üyelik sistemi
geliştirmek ve öğrencilerin Üniversitede öğrenimlerine başladıkları ilk
yıldan itibaren kariyer bilincini oluşturarak ilgi ve yeteneklerini
geliştirme ve kariyer planlarını yapma konusunda onlara rehberlik etmek,
ülkenin ve Üniversitenin insan kaynakları potansiyelinin ve performansının
geliştirilmesine gerek ulusal ve gerekse de uluslararası faaliyetler
düzenleyerek katkıda bulunmak ve sürdürülebilir bir kariyer platformu
oluşturmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazanmalarına yönelik
ulusal/uluslararası kurs, seminer, konferans ve sertifika programları gibi
eğitim faaliyetleri düzenlemek.
b) Kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç
duyduğu nitelikli insan kaynağı ihtiyacının Üniversitede öğrenim
gören/görmüş öğrenciler tarafından karşılanmasını sağlamak amacıyla
ulusal/uluslararası iş alanları tanıtım günleri, kariyer günleri, kariyer
fuarı, kamu kurum ve kuruluşları fuarı gibi etkinlikler düzenlemek.
c) Faaliyetler ile ilgili konularda bültenler
yayınlayarak öğrencileri, mezunları, ulusal/uluslararası kurum ve
kuruluşları bilgilendirmek.
ç) Eleman talebinde bulunan ulusal/uluslararası
şirketlerle mezunlar arasında iletişim sağlamak.
d) Üye firma ve mezun bilgi sistemini geliştirmek.
e) Öğrenci ve mezunlarla uzmanların görüşmelerine
aracılık ederek öğrencilerin yetenek ve ilgi alanlarını değerlendirip
gözden geçirmelerini sağlamak.
f) Öğrenci ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma,
mülakatta başarılı olma gibi insan kaynakları yönetimi alanında destek
olmak.
g) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetlerde bulunmak.
ğ) Üniversite mezunlarının üniversite sonrası
yaşamlarında da birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma içerisinde
olmalarını sağlayacak sosyal faaliyetler düzenlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b) Faaliyetlerin Merkezin amaçları doğrultusunda
yürütülmesini sağlamak ve çıkabilecek sorunları çözmek.
c) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek ve kontrol etmek.
ç) Her dönem sonunda faaliyet raporunu hazırlamak,
Yönetim Kurulunun uygun görüşünü aldıktan sonra Rektörlüğe sunmak.
d) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
e) Merkezce yapılacak etkinlik ve faaliyetlerin
duyurulmasını sağlamak.
f) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, başkanlık
etmek ve alınan kararları uygulamak.
g) Rektör tarafından onaylanan Merkez bütçesini ve
çalışma programını uygulamak.
Müdür
yardımcısı ve görevleri
MADDE 10
– (1) Müdürün önerisi üzerine,
kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin kadrolu öğretim
üyeleri arasından iki öğretim üyesi Rektör tarafından üç yıl için müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Süresi dolan müdür yardımcısı tekrar
görevlendirilebilir. Müdürün görevi bitince müdür yardımcılarının da görevi
sona erer. Müdürün katılamadığı toplantılara görevlendireceği müdür
yardımcısı başkanlık eder ve gerektiğinde Müdüre 6 aya kadar vekâlet
edebilir. Vekâlet 6 aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Yönetim
Kurulu
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve müdür yardımcıları
dâhil olmak üzere toplam 7 kişiden oluşur. Müdür ve yardımcıları
haricindeki 4 üye Üniversite öğretim elemanları arasından Müdürün
önerisiyle Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev süresi biten
üyeler tekrar Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilebilir. Üyeliğin
herhangi bir nedenle boşalması halinde kalan süreyi tamamlamak üzere yeni
üye aynı usulle görevlendirilir.
(2) Müdür, Yönetim Kurulunun başkanıdır. Yönetim
Kurulu, yılda en az 6 kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün
yazılı çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Yönetim Kurulu
toplantılarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Toplantıda oyların eşit
çıkması durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 12 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin yönetimi ile ilgili kararlar almak.
b) Merkezin çalışma programını ve faaliyet raporunu
görüşmek.
c) Merkez tarafından planlanan ulusal/uluslararası
etkinlik ve proje tekliflerini değerlendirip önerilerde bulunmak.
ç) Merkez faaliyetleri için gerek duyulan çalışma
grupları ve komisyonlar kurmak.
d) Eğitim etkinlikleri sonunda verilecek katılım
belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin düzenlenip verilmesi ile ilgili
esasları belirlemek.
e) Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer
gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti vermek, Kariyer Merkezine
yönlendirmek.
f) Bilgilendirici ulusal/uluslararası seminer,
panel ve konferans düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
g) Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
Danışma
Kurulu
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, Rektör tarafından seçilen 10 üyeden oluşur. Üyeler üç yıl
süreyle aşağıdaki gruplara mensup kişiler arasından görevlendirilir:
a) Rektörlüğe bağlı akademik birimlerin
yöneticileri veya konu ile ilgili birim temsilcileri.
b) Müdür ve ilgili alanda çalışan Yönetim Kurulu
üyeleri.
c) Üniversite-sanayi işbirliği, kariyer yönetimi ve
insan kaynakları yönetimi alanlarında çalışmalar yapmış ve deneyimli
Üniversite öğretim üyeleri.
ç) Öğrenci Konseyi başkanı.
d) Rektör tarafından seçilen Tokat Gaziosmanpaşa
Üniversitesi mezun dernek ve vakıf temsilcileri.
e) İlgili kamu ve özel sektör temsilcileri.
f) Konu ile ilgili çalışma yapan akademisyenler.
g) Kariyerle ilgili öğrenci kulüp temsilcileri.
ğ) Meslek örgütleri temsilcileri.
h) Kariyer danışmanlık şirket temsilcileri.
(2) Üyelik süresi sona erenler aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kurulu, yılda en az bir kez, Müdürün
daveti üzerine toplanır. Müdür; gerektiğinde Danışma Kurulu üyelerini,
düşünce ve deneyimlerinden yararlanmak, görüşlerini almak ve Merkezin
faaliyetleri hakkında bilgi vermek üzere toplantıya davet edebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 14
– (1) Danışma Kurulu; Merkezin
amaçları doğrultusunda Merkezin ulusal/uluslararası faaliyetlerine yönelik
görüş, öneri ve eleştirilerini sunar; gerektiğinde Merkezin yurt içi ve
yurt dışı yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile
ilgili danışmanlık yapar.
Kariyer
danışmanı
MADDE 15
– (1) Üniversite öğrencileri,
mezunları ve çalışanlarına bireysel düzeyde kariyer planlaması hakkında
danışmanlık yapmak; iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında
bireysel düzeyde destek vermek ve kişisel gelişimlerine yardımcı olmak
üzere, Üniversitenin bu konudaki uzmanlık birimlerinden veya dışarıdan
kariyer planlama ve geliştirme konusunda uzman kişiler, Müdürün teklifi
üzerine Rektör tarafından görevlendirilir. Kariyer danışmanları; kariyer
planlama konusunda uzman, üniversite-sanayi işbirliği konusunda deneyimli
akademik personel veya uzmanlar arasından seçilir.
Kariyer
danışmanının görevleri
MADDE 16 – (1) Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Öğrencilerin, mezunların ve çalışanların kişisel
gelişimlerine destek vermek.
b) Öğrencilere ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma
konusunda yardımcı olmak.
c) Öğrencilere ve mezunlara yönelik mülakat provaları
etkinlikleri düzenlemek.
ç) Öğrencilere ve mezunlara kariyer danışmanlığı ve
koçluğu yapmak.
d) Öğrencilerin ve mezunların iş hayatına
hazırlanmasını sağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 17
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Rektörü yürütür.