Yükseköğretim Kalite Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2023-11-28

28 Kasım 2023 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 32383
YÖNETMELİK
Yükseköğretim Kalite Kurulundan:
YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yükseköğretim Kalite
Kurulu uzman yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme, tez ve yeterlik
sınavları ile Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanlığına atanma usul ve
esaslarını; Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman ve uzman yardımcılarının
çalışma usul ve esasları ile görev, yetki, sorumluluklarını ve diğer
hususları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Yükseköğretim Kalite Kurulunda
istihdam edilecek Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanları ile Yükseköğretim
Kalite Kurulu uzman yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanını,
b) Başkanlık: Yükseköğretim Kalite Kurulu
Başkanlığını,
c) Genel Sekreterlik: Yükseköğretim Kalite Kurulu
Genel Sekreterliğini,
ç) Giriş sınavı: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman
yardımcılığı giriş sınavını,
d) Komisyon: Giriş sınavı komisyonunu,
e) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) Kurul: Tez ve yeterlik sınavı kurulunu,
g) Tez: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman
yardımcısının hazırlayacağı uzmanlık tezini,
ğ) Uzman: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanını,
h) Uzman yardımcısı: Yükseköğretim Kalite Kurulu
uzman yardımcısını,
ı) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
i) Yeterlik sınavı: Yükseköğretim Kalite Kurulu
uzmanlığı yeterlik sınavını,
j) YÖKAK: Yükseköğretim Kalite Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığına Giriş Sınavı ve Atama
Giriş
sınavı
MADDE 4- (1) Uzman yardımcıları, mesleğe özel yarışma
sınavı ile alınır.
(2) Giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki
aşamadan oluşur.
(3) Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü
sınava alınmaz.
(4) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre
Başkanlık tarafından uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında
yapılır.
(5) Yazılı sınav, Komisyon tarafından
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına,
üniversitelere ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(6) Sözlü sınav, Komisyon tarafından yapılır.
(7) Yazılı sınavın başka bir kuruma yaptırılması
halinde, sınava ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 5- (1) Giriş sınavına
başvuru şartları, son başvuru tarihi ve yeri, atama yapılacak kadro sayısı,
sınav konuları, sınav tarihi ve yeri, KPSS puan türleri ve taban puanları,
istenmesi halinde yabancı dil puanı ve geçerlik yılları ile sınava
çağrılabilecek aday sayısı ve sınav ile ilgili diğer hususlar başvuru
süresinin bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de ve Başkanlığın
resmî internet sayfası ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet
sayfasında ilan edilir.
(2) Atama yapılacak kadro sayısı öğrenim dalları
itibarıyla ayrı ayrı belirlenebilir.
Giriş
sınavı başvuru şartları
MADDE 6- (1) Uzman yardımcılığı giriş sınavına başvurmak
isteyenlerin aşağıda belirtilen şartları taşımaları gerekir:
a) Giriş sınavına katılabilmek için 657 sayılı
Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel
şartları taşımak.
b) Hukuk, siyasal bilgiler, iletişim, iktisat,
işletme, iktisadî ve idarî bilimler, eğitim, mühendislik, sağlık bilimleri,
mimarlık ve fen-edebiyat fakültelerinin en az dört yıllık lisans eğitimi
veren bölümlerinden/programlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
ç) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış KPSS’den, giriş sınav duyurusunda
belirtilen puan türlerine göre asgari puana sahip olmak.
İstenilen
belgeler
MADDE 7- (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a) Başkanlık internet sayfasından temin edilecek
başvuru formu,
b) Kimlik fotokopisi,
c) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
ilgili kurumca onaylı örneği veya e-Devlet çıktısı ya da yurt dışındaki
öğrenim kurumlarından mezun olanlar için diploma denklik belgesinin aslı
veya onaylı örneği,
ç) KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi,
d) Yazılı özgeçmiş,
e) Son altı ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık
fotoğraf,
f) Duyuruda belirtilmesi şartıyla gerekli görülen
diğer belgeler,
istenir.
(2) İstenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler
hiçbir hak talep edemezler ve haklarında, 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak
üzere, Cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE 8- (1) Başvurular sınav başvuru formu doldurulmak
suretiyle şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda belirtilen adrese veya
ilânda belirtildiği takdirde internet sistemine yapılır. İadeli taahhütlü
gönderilen başvurular da dahil postadaki
gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular
dikkate alınmaz.
Giriş
sınavı komisyonu
MADDE 9- (1) Giriş sınavı komisyonu, Başkanlık oluruyla
kurulur. Komisyon, Başkanın veya Başkan yardımcısının başkanlığında, Genel
Sekreter, birim amirleri, uzman, gerekli görülmesi halinde akademisyen ve
konusunda uzman kişilerden olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden
oluşur. Gerek görüldüğünde Başkanlık tarafından en çok iki üye diğer
kurumlardan seçilebilir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona
katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Komisyona
katılırlar.
(2) Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz. Alınan
kararlar kesindir. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle
birlikte belirtmek zorundadır.
(3) Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel
Sekreterlik tarafından yürütülür.
(4) Komisyon üyeleri kendilerinin ve boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
Giriş
sınavı komisyonunun görevleri
MADDE 10- (1) Komisyonun görevleri şunlardır:
a) İlan edilen süre içinde yapılan başvuruları
inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit etmek.
b) Giriş sınavı sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
c) Giriş sınavının yazılı kısmını yapmak veya
yaptırmak.
ç) Giriş sınavının yazılı kısmının sonuçlarını
değerlendirmek veya değerlendirilmesini sağlamak.
d) Giriş sınavının ikinci aşaması olan sözlü
sınavını yapmak.
e) Giriş sınavı sonuçlarına göre adayların başarı
sıralamasını yapmak.
f) Sınav sonuçlarını ilan edilmesi için Başkanlığa
iletmek.
g) Sınava yapılacak itirazları değerlendirerek
sonuca bağlamak.
ğ) Sınavla ilgili diğer işlemleri yürütmek.
Giriş
sınavına çağrı
MADDE 11- (1) Komisyon, sınav başvurularını aranılan şartlar
açısından inceleyerek, giriş sınavına katılabilecek adaylara ilişkin
listeyi KPSS puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle düzenler. Atama
yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda listeler buna göre
düzenlenir.
(2) Giriş sınavının; yazılı bölümüne çağrılacak
aday sayısı, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının yirmi katını,
sözlü bölümüne çağrılacak aday sayısı ise ilan edilen atama yapılacak kadro
sayısının dört katını geçemez. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar
da giriş sınavına çağrılır. Sınav ilanında atama yapılacak kadro sayısının
fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı
belirlenmesi durumunda giriş sınavına çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
(3) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar
ile bunların sınava giriş yerleri, Başkanlık resmi internet sitesinde
sınavdan en az on gün önce ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Yazılı
sınav konuları
MADDE 12- (1) Yazılı sınav;
a) Genel kültür,
b) Genel yetenek,
c) Yabancı dil,
ç) Üniversite eğitimine ait mesleki bilgiler,
d) Yükseköğretim ile ilgili mevzuat,
e) Yükseköğretim kalite güvencesi sistemi,
konularından oluşur.
(2) Atama yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya
öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi
durumunda, sınav konularının kapsamı, detayı ve adayların hangi sınav
konularından sorumlu olacağı sınav ilanında duyurulur.
(3) Giriş sınavında soruların konu grupları
bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye esas tutulacağına sınav ilanında
yer verilir.
Yazılı
sınavın değerlendirilmesi
MADDE 13- (1) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. En yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak komisyon
üyelerince tutanağa bağlanır ve imzalanır.
(2) Yazılı sınavı başarmış sayılmak için her konu
grubundan en az elli puan alınması ve bunların ortalamasının en az yetmiş
puan olması şarttır. Sınavın tek konu grubundan yapılması halinde en az
yetmiş puan alınması zorunludur.
(3) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en
yüksek puandan başlanarak yarışma sınavı duyurusunda belirtilen kadronun
dört katı kadar aday sözlü sınava çağrılır. Çağrılacak olan son sıradaki
aday ile eşit puana sahip adayların tamamı da sözlü sınava çağrılır.
(4) Fakülte, yüksekokul veya bölümler itibarıyla
ayrı ayrı kontenjan belirlenmiş ise değerlendirme
ve sözlü sınava çağrıda kontenjan sayısı esas alınır.
(5) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs
edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
Yazılı
sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 14- (1) Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava
girmeye hak kazanan adaylara ilişkin bilgiler sınav tarihinden itibaren en
geç otuz gün içinde Başkanlık internet sayfasında yayımlanmak suretiyle
duyurulur. Duyuru dışında adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(2) Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü
sınav tarihinden en az on gün önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saat
yazılı veya elektronik olarak bildirilmek suretiyle sınava çağrılırlar.
Sözlü
sınav ve değerlendirilmesi
MADDE 15- (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme
yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek
suretiyle değerlendirilir.
(2) Adaylar, komisyon başkan ve üyeleri tarafından,
birinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinden her
biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar bir
tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(3) Sözlü sınavını başarmış sayılmak için komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması zorunludur.
Giriş
sınavı sonuçlarının değerlendirilmesi ve ilanı
MADDE 16- (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınavlarda
alınan puanların aritmetik ortalaması dikkate alınarak belirlenir.
(2) Giriş sınavı sonuçları, komisyonca, puanı en
yüksek adaydan başlamak suretiyle başarı derecesine göre sıraya konulup,
atama yapılacak kadro sayısı kadar aday asıl, sınav duyurusunda belirtilen
uzman yardımcısı kadro sayısının yarısı kadar aday ise yedek olarak tespit
edilerek bir liste halinde tutanağa bağlanır.
(3) İhtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı kontenjan belirlenmiş ise bu belirleme göz önünde
bulundurulmak suretiyle asıl ve yedek listeler oluşturulur.
(4) Asıl ve yedek listelerinde sıralama yapılırken,
adayların giriş sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı puanı yüksek
olan adaya; yazılı puanların da eşit olması halinde, KPSS puanı yüksek olan
adaya öncelik tanınır.
(5) Başarı sırasına göre alınacak yedek listede yer
alan adayların hakları, sınav açıklandığı tarihten itibaren bir yıl geçerli
olup daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik
hakkı teşkil etmez.
(6) Giriş sınavından 70 ve üzerinde puan almış
olmak asıl ve yedek listedeki sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep
hak teşkil etmez.
(7) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen
kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul
edilir.
(8) Giriş sınavı sonuçları Başkanlığın internet
sayfasında ilan edilir.
Giriş
sınavı sonuçlarına itiraz
MADDE 17- (1) Sınav sonuçlarının Başkanlığın internet
sayfasında ilan edilmesinden itibaren şahsen, elden veya posta yoluyla yedi
iş günü içerisinde Başkanlıkta olacak şekilde yazılı olarak itiraz
edilebilir. İadeli taahhütlü gönderilen başvurular da dahil
postadaki gecikmeler ve belirtilen süre içerisinde yapılmayan itirazlar
dikkate alınmaz. İtiraz süresinin bitiminden itibaren itirazlar Komisyon
tarafından en geç on beş iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz
sonucu adaya yazılı olarak bildirilir.
Uzman
yardımcılarının atanması
MADDE 18- (1) Giriş sınavında başarılı olan adayların
Başkanlıkça belirtilen süre içinde, Başkanlık internet sayfasında ilan
edilen belgelerle birlikte Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
(2) Sınav sonucunda, ilan edilen atama yapılacak
kadro sayısı kadar adayın ataması yapılır.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınav sonuçları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(4) Atama işlemi yapılmadan önce feragat edenlerin
atamaları yapılmaz.
(5) Atamaları yapılanlardan kendilerine bildirilen
süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(6) Atamaya esas belgelerini süresi içerisinde
teslim etmeyenler, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkralarda sayılanlar ile
ataması yapılıp göreve başladıktan sonra çeşitli nedenlerle görevinden
ayrılanların yerine, sınav açıklandığı tarihten itibaren bir yılın sonuna
kadar başarı sırasına göre yedek listede yer alan adaylar arasından atama
yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Tez ve
Yeterlik Sınavı
Uzman
yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 19- (1) Uzman yardımcılığı süresi, aylıksız izin ile
toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç en az üç yıldır.
Uzman yardımcıları, bu süre içinde 657 sayılı Kanun, aday memurların
yetiştirilmesine ilişkin ilgili mevzuat ve bu Yönetmelikte belirtilen
esaslar dâhilinde eğitime tabi tutulurlar ve tez hazırlarlar.
(2) Uzman yardımcıları için Genel Sekreterlikçe
adaylık eğitimi dışında özel bir yetiştirme programı hazırlanır ve Başkan
tarafından onaylanır. Hazırlanacak eğitim planında;
a) Başkanlığın görev alanına giren konulara ve
ilgili mevzuata,
b) Yazışma, rapor yazma-inceleme, araştırma
teknikleri ve tez yazma konularında gerekli bilgi ve yeteneğin
kazanılmasına,
c) Mesleki konularda bilimsel çalışma ve araştırma
alışkanlığının kazanılmasına,
ç) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesine,
d) Temsil ve ifade yeteneğinin arttırılmasına,
e) Ekip çalışması ve iletişim becerilerinin
geliştirilmesine,
f) Protokol kurallarına,
g) Meslekî bilgi ve becerilerin edinilmesine, bunun
için gerektiğinde Başkanlığın hizmet birimlerinde staj amaçlı rotasyona
tabi tutulabilmelerine,
ğ) Uzman yardımcılarına, görevlerinde
uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara
ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasına,
h) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin
geliştirilmesine,
ı) Başkanlığın belirleyeceği diğer konulara,
yönelik çalışmalara yer verilir.
(3) Uzman yardımcılarının yurt içi veya yurt
dışında görevleri ile ilgili konferans, seminer ve benzeri programlara
katılmaları ve deneyim kazanmaları sağlanabilir.
(4) Uzman yardımcıları, kamu kurum ve kuruluşları
ile yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinde altı ayı geçmemek üzere
eğitim ve staja tabi tutulabilirler.
Tez ve
yeterlik sınavı kurulu
MADDE 20- (1) Tez ve yeterlik sınavı kurulu; Başkan onayı
ile Başkan veya Başkan yardımcısı başkanlığında Genel Sekreter, YÖKAK
üyeleri, birim amirleri ve uzmanlar arasından belirlenen toplam beş asıl
üyeden oluşur. Gerek görülmesi halinde Kurulda, yükseköğretim kurumlarında
görev yapan öğretim üyeleri veya diğer kurumlarda görev yapan kariyer
uzmanları da görevlendirilebilir. Ayrıca aynı onayda beş yedek üye
belirlenir.
(2) Kurul, tez konularını belirler, uzman
yardımcılarının hazırladıkları tezleri inceler, belirlediği tarihte uzman
yardımcılarının tez savunmalarını alır ve başarılı olanların yeterlik
sınavını yapar.
(3) Kurul üye tam sayısı ile toplanır, salt
çoğunlukla karar alır. Mazereti nedeniyle toplantıya katılamayacak üye ya
da üyelerin yerine, ilk yedek üyeden başlamak üzere, yedek üyeler Kurulda
yer alırlar.
(4) Kurul üyeleri kendilerinin ve boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri Genel Sekreterlik
tarafından yürütülür.
Tez
danışmanı ve tez konusunun belirlenmesi
MADDE 21- (1) Uzman
yardımcıları; tez konusunu, adaylıkta geçen süre dâhil, aylıksız izin ile
toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere
Başkanlıkta göreve başladıktan itibaren en geç on sekiz aylık fiili hizmet
süresini tamamlamalarını müteakip otuz günlük süre içinde Başkanlığın görev
alanına giren en fazla üç tez konusunu ve tez danışmanını tercih sırasına
göre belirleyerek Genel Sekreterliğe bildirir.
(2) Tez danışmanı, uzmanlık tezinin hazırlanması
safhasında uzman yardımcısına rehberlik etmek ve tezin, tez yazmanın
akademik usul ve esaslarına, seçilen konunun mahiyetine, Başkanlığın görev
sahası ile ilgili hususlara ve onaylanan tez projesine uygunluğunu temin
etmek üzere, uzman yardımcısı tarafından belirlenir ve Genel Sekreterliğe
bildirilir. Danışman, uzman yardımcısına tez hazırlama safhasında yardımcı
olmak maksadıyla tavsiyelerde bulunur.
(3) Tez danışmanı, Başkanlık teşkilatı veya diğer
kamu kuruluşlarında görev yapan ve daha önce lisansüstü programlarda
akademik çalışma yapmış, konusunda uzman kamu görevlileri, yükseköğretim
kurumlarında görevli öğretim üyeleri ya da Başkanlığın görev alanı ile
ilgili çalışmaları bulunan diğer kamu personeli arasından belirlenir.
(4) Genel Sekreterliğe bildirilen tez konuları ve
tez danışmanları en geç bir ay içinde Kurula sunulur. Kurul bir ay içinde
toplanarak değerlendirmesini yapar ve uzman yardımcısına bildirir.
(5) Kurul tarafından uygun bulunan tez konusu ve
tez danışmanı onaylanmış sayılır.
(6) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman yardımcısı
bir ay içinde Kurulun önerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler.
Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez
uygun görülmemesi halinde, Kurul tarafından yeni bir tez konusu re’sen belirlenerek uzman yardımcısına bildirilir.
(7) Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının
talebi ve Kurulun onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere tez teslim
tarihinden en geç dokuz ay öncesine kadar değiştirilebilir.
Tezin
hazırlanması ve teslimi
MADDE 22- (1) Uzman yardımcısı, tezini, onaylanan tez
konusunun kendisine tebliğ tarihinden itibaren aylıksız izin ve toplamı üç
ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç bir yıl içinde hazırlar.
(2) Uzmanlık tezleri, tez danışmanı refakatinde
belirlenen usul ve esaslara uygun olarak hazırlanır.
(3) Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi
veya başka bir amaçla, benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması
esastır. Daha önce başka bir program veya amaç için hazırlandığı tespit
edilen veya tamamı ya da bir kısmı başka çalışmalarla bilimsel alıntı
kurallarını aşan nitelikte benzerlikler gösteren tezler başarısız sayılır.
(4) Uzman yardımcısının görüş ve değerlendirmeleri
ile önerilerini içeren ve bilimsel çalışma etiğine uygun olarak hazırlanan
tez Genel Sekreterliğe teslim edilir.
(5) Tezini süresi içinde teslim etmeyen uzman
yardımcılarına, Kurul tarafından bir defaya mahsus olmak üzere en fazla
altı ay ek süre verilebilir.
(6) Tezini bu maddede belirtilen süreler dâhilinde
teslim etmeyenler hakkında 29 uncu madde hükümleri uygulanır.
(7) Tez danışmanı, danışmanlık yaptıkları tez
hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcısının çalışmasını bir rapor halinde
tezin teslim tarihinden itibaren on beş iş günü içerisinde Genel
Sekreterliğe iletir.
(8) Genel Sekreterlik, tez danışmanının hazırlamış
olduğu raporu teslim tarihinden itibaren on beş iş günü içerisinde
değerlendirilmek üzere Kurul üyelerine gönderir.
Tezin
değerlendirilmesi
MADDE 23- (1) Kurul, tezleri teslim tarihinden itibaren iki
ay içinde inceler.
(2) Uzman yardımcıları tezlerini, tezin inceleme
süresinin bitiminden itibaren bir ay içerisinde Kurul başkanı tarafından
belirlenen ve birim tarafından duyurulan tarih ve yerde Kurul üyelerine
sözlü olarak savunur ve tez konusu ile ilgili soruları cevaplandırır.
(3) Kurul üyeleri, sözlü savunmayı da göz önüne
alarak tezi yüz puan üzerinden değerlendirir. Kurul üyelerinin verdiği
notların aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan tez, başarılı kabul
edilir. Tezi başarılı kabul edilen uzman yardımcısı on iş günü içerisinde
tezini Genel Sekreterliğe teslim eder.
(4) Tezini teslim ettiği halde, geçerli bir
mazereti nedeniyle tez savunmasına girmemiş olan uzman yardımcısı için ayrı
bir savunma tarihi belirlenir. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma
toplantısına girmeyen uzman yardımcısının Tezi başarısız kabul edilir.
(5) Tezin başarısız bulunması halinde, Kurul
tarafından tezin başarısız bulunmasına ilişkin nedenleri içeren gerekçeli
değerlendirme raporu hazırlanarak ilgiliye tebliğ edilir.
(6) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcılarına,
değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak yeni bir tez
hazırlamaları için Kurul kararıyla altı ayı aşmamak üzere ilave süre
verilir. Tez savunması sonucunda ikinci defa hazırladıkları tezleri
başarısız olan uzman yardımcıları hakkında 29 uncu madde hükümleri uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Atama
Yeterlik
sınavına girebilme şartları
MADDE 24- (1) Aylıksız izin ve toplamda üç ayı aşan hastalık
ve refakat izinlerinde geçen süreler hariç en az üç yıl uzman yardımcısı
olarak çalışan ve tezi başarılı kabul edilenler, yeterlik sınavına katılma
hakkını kazanır.
Yeterlik
sınavı, konuları, duyurusu ve itiraz
MADDE 25- (1) Yeterlik sınavı, başarılı tezin Genel
Sekreterliğe teslim tarihinden itibaren en geç dört ay içinde yazılı ve
sözlü olmak üzere iki aşamadan gerçekleştirilir.
(2) Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü
sınava alınmaz.
(3) Yazılı sınav aşağıda belirtilen konulardan
oluşur:
a) Ortak konular;
1) Anayasa; genel esaslar, temel hak ve ödevler,
Devletin temel organları.
2) 4/11/1981 tarihli ve
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan
yönetmelik, yönerge, usul ve esaslar ile kılavuz gibi genel idari
düzenlemeler.
3) 657 sayılı Kanun.
4) 10/2/1954 tarihli ve
6245 sayılı Harcırah Kanunu.
5) 10/12/2003 tarihli ve
5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu.
6) 4/1/2002 tarihli ve
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu.
7) 5/1/2002 tarihli ve
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu.
8) 8/9/1983 tarihli ve
2886 sayılı Devlet İhale Kanunu.
9) Resmî yazışma kuralları.
10) Bilgisayar temel uygulamaları.
b) Özel konular;
1) Yeterlik sınavından en az üç ay önce duyurulan
uzman yardımcılarının mezun olduğu yükseköğrenim programı ve/veya
yükseköğretimde kalite güvencesi sistemi ile ilgili mesleki ve teknik
bilgiler ve uygulamalar.
(4) Yeterlik sınavının sözlü aşaması uzman yardımcısının;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinin,
b) Bir konuyu kavrayıp özetlemenin, ifade etme yeteneğinin
ve muhakeme gücünün,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğunun,
ç) Özgüvenin, ikna kabiliyetinin ve inandırıcılığının,
d) Genel yetenek ve genel kültürünün,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,
değerlendirilmesi suretiyle yapılır.
(5) Adaylar, Kurul tarafından bu maddenin dördüncü
fıkrasının (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı
özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen
puanlar tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(6) Yeterlik sınavını başarmış sayılmak için yazılı
ve sözlü sınavların her birinden en az yetmiş puan almak şarttır. Yazılı ve
sözlü sınavın ortalama puanı yeterlik sınavı başarı sırasını oluşturur.
(7) Sınav sonuçları, Başkanlıkça duyurulur.
İtiraz
MADDE 26- (1) Sınav sonuçlarına, açıklanmasından itibaren
yedi gün içerisinde Başkanlıkta olacak şekilde yazılı olarak şahsen itiraz
edilebilir. Bu sürenin bitiminden itibaren itiraz, Kurul tarafından en geç
on gün içinde karara bağlanır ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
Ek sınav
hakkı
MADDE 27- (1) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya
sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli bir mazereti olmaksızın sınava
girme hakkını kullanamayanlara, Kurul tarafından bir yıl içinde ikinci kez
sınav hakkı verilir. İkinci sınavda da başarılı olamayan veya ikinci sınav
hakkını kullanmayanlar hakkında 29 uncu madde hükümleri uygulanır.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 28- (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi
için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olması,
b) Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınav tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde alınmış bulunan, YDS’den asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği
bakımından bunlara Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
tarafından eşdeğerliği kabul belgeye sahip olması,
gerekir.
Uzman
yardımcısı unvanını kaybetme
MADDE 29- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen hususlar dâhilinde;
a) Verilen süreler içinde tezini sunmayanlar,
b) İkinci defa hazırladığı tezi kabul edilmeyenler,
c) Geçerli bir mazereti olmadan yeterlik sınavına
katılmayan, ek sınavda da başarılı olamayan veya ek sınav hakkını
kullanmayanlar,
ç) 28 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilen yabancı dil şartını yerine getiremeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybederler.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki personel,
Başkanlıkta durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve
Sorumlulukları
Uzman ve
uzman yardımcılarının görev ve yetkileri
MADDE 30- (1) Uzman ve uzman yardımcılarının görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Başkanlığın görev alanına giren konularda
yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.
b) Başkanlığın görev alanına giren konuları
izlemek, araştırmak ve analiz etmek, kurumsal stratejinin planlanmasına ve
güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak ve proje üretmek.
c) Başkanlığın politika, amaç ve hedeflerini
gerçekleştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
ç) Mevzuat ve mesleği ile ilgili alanlarda yapılan
yayımları takip etmek, analiz etmek ve gerektiğinde bunlara ilişkin özet
veya rapor hazırlamak.
d) Başkanlığın görev alanına ilişkin olarak,
uluslar üstü topluluklarla ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uyum
çalışmalarını ve ilgili birimlerle koordinasyon sağlanmasına ilişkin
işlemleri yürütmek, düzenlemelerde ve istişarelerde bulunmak, ulusal ve
uluslararası alandaki gelişmeleri takip etmek.
e) Görev alanı kapsamında, saha ziyareti, yerinde
inceleme de dâhil olmak üzere, araştırma veya değerlendirme yapmak ve rapor
hazırlamak.
f) Başkanlıkça verilecek benzeri nitelikteki
görevler ve mevzuatta öngörülen diğer görevleri yapmak.
Uzman ve
uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 31- (1) Uzman ve uzman yardımcıları, görevlerini
yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyar:
a) Verilen görevleri mevzuata uygun şekilde
süresinde ve eksiksiz olarak tamamlar.
b) Hizmetin adil, verimli ve etkin sunulmasını esas
alır.
c) Mesleğin gerektirdiği etik ilkelere uygun
davranır.
ç) Mesleğin gerektirdiği saygınlık ve güven
duygusunu sarsacak davranışlarda bulunamaz.
d) Çalışmalarında idareye değer katmayı ve objektif
olmayı esas alır.
(2) Uzman yardımcıları, Başkan tarafından
belirlenen uzmanların refakatinde ve onların gözetiminde çalışırlar.
Uzmanlar, uzman yardımcılarının bilgi ve tecrübelerinin geliştirilmesine
katkı sağlarlar.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yeniden
atama
MADDE 32- (1) Uzman unvanını kazandıktan sonra Başkanlıktaki
görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden atanmak isteyenler,
boş kadro bulunması ve atanma şartlarını taşımaları kaydıyla uzmanlığa
yeniden atanabilirler.
Kariyer
dışı uzman ve uzman yardımcısı atanamayacağı
MADDE 33- (1) Uzman ve uzman yardımcılığı kadrolarına bu
Yönetmelik hükümleri dışında atama yapılamaz.
Hüküm
bulunmayan hâller
MADDE 34- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, 657
sayılı Kanun ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk
Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 35- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 36- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kalite
Kurulu Başkanı yürütür.