Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-03-20

20 Mart 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31429
YÖNETMELİK
Orman Genel Müdürlüğünden:
ORMAN GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Orman Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Orman Genel
Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı
Kanun, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4
sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer
Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
ç) Bölge Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,
d) Genel Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselmeye tabi görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine
göre görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılan veya yaptırılan
yazılı ve yapılan sözlü sınavı,
g) Hizmet birimi: Orman Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatında yer alan birimleri,
ğ) Hizmet grubu: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Orman işletme şefi: Orman işletme müdürlüklerine
bağlı orman işletme şefliklerinde orman mühendisliği bölümü mezunu olan ve
mühendis kadrosunda orman işletme şefliği görevini yürütenleri,
j) Şef (teknik): Orman işletme, orman fidanlık,
ağaçlandırma ve toprak muhafaza, depo, kadastro ve mülkiyet, arboretum,
elektronik haberleşme ve atölye, eğitim merkezi, emlak, ormancılık müze,
tamir bakım ve atölye, makine işletme ve bakım, tıbbı ve aromatik bitkiler
merkezi, site bakım şefliği görevini yürüten personeli,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yaptırılan yazılı ve yapılan sözlü sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
n) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi
müdürü, yedek parça depo müdürü, tıbbi ve aromatik bitkiler merkezi müdürü,
başmühendis,
2) Fidanlık müdür yardımcısı, yedek parça depo
müdür yardımcısı,
3) İşletmeler saymanı, sayman,
4) Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma, planlama, eğitim ve savunma
hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı, APK
uzmanı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi, daktilograf, ambar memuru,
mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme memuru, matbaacı, orman
muhafaza memuru, şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog,
istatistikçi, ekonomist, fizyoterapist, fizikçi, kimyager, biolog, psikolog,
diyetisyen, avukat, öğretmen, programcı, mütercim, tekniker, teknisyen,
haberleşme teknisyeni, çocuk gelişimcisi, hemşire, laborant, sağlık memuru,
sağlık teknisyeni, çocuk eğitimcisi, rasatçı.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda
belirtilen genel şartlar aranır:
a) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
c) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç, daha alt düzeydeki kadroların birinde olmak üzere hizmet
birimlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için
aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
atanılacak kadronun ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde müdür yardımcısı olarak en az 2 yıl ya da şube müdürlüklerine
bağlı mühendis veya mimar olarak ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış
olmak,
b) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde işletmeler saymanı, sayman kadrolarında ayrı ayrı veya toplam
en az 2 yıl ya da uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl ya da şef (idari), ayniyat
saymanı, çözümleyici, istatistikçi, ekonomist, fizikçi, kimyager, biolog,
programcı, mütercim, tekniker kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5
yıl ya da bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 10 yıl çalışmış olmak,
c) Fidanlık müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde atamaya yetkili amir tarafından yapılan görevlendirmeler dâhil
işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı görevlerinde ayrı
ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
ç) Eğitim merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde atamaya yetkili amir tarafından yapılan görevlendirmeler dâhil
işletme müdür yardımcısı görevinde en az 2 yıl çalışmış olmak,
d) Yedek parça depo müdürü kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin mühendislik bölümlerinin birinden
mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde işletme müdür yardımcısı veya yedek parça depo müdür
yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
e) Tıbbi ve aromatik bitkiler merkezi müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde işletme müdür yardımcısı veya enstitü müdür yardımcısı
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl ya da Tıbbi ve Aromatik
Bitkiler Merkezi Müdürlüğünde mühendis kadrosunda en az 10 yıl çalışmış olmak,
f) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu bendin (4) numaralı alt bendi hükmü saklı
kalmak kaydıyla fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak,
3) (1) numaralı alt bentte yer alan öğrenim şartını
taşıyanların enstitü müdürlüklerinde başmühendis kadrosuna atanabilmesi
için enstitü müdürlüklerinde mühendis kadrosunda en az 5 yıl çalışmış
olmak,
4) (1) numaralı alt bentte yer alan öğrenim şartını
taşımayan mühendislerin enstitü müdürlüklerinde başmühendis kadrosuna
atanabilmesi için araştırma başmühendisliklerinin görev alanına giren
konuyla ilgili bir alanda doktora yapmış olmak kaydıyla enstitü
müdürlüklerinde mühendis kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
5) Etüt proje, orman amenajman, amenajman rehberlik
ve denetim, orman kadastro başmühendisliklerinde başmühendis kadrosuna
atanabilmek için (1) numaralı alt bentte yer alan öğrenim şartını taşımak
kaydıyla ilgili başmühendislik hizmet biriminde mühendis kadrosunda ayrı
ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışmış olmak,
g) Fidanlık müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve orman işletme,
ağaçlandırma ve toprak muhafaza veya orman fidanlık şefi görevinde ayrı
ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
ğ) Yedek parça depo müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin mühendislik bölümlerinin birinden
mezun olmak,
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde mühendis kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
h) İşletmeler saymanı ve sayman kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük,
Bölge Müdürlükleri, Orman İşletme Müdürlükleri ile diğer birimlerin döner
sermaye muhasebe hizmet birimlerinde veya Genel Müdürlük ve Bölge
Müdürlüklerinde özel bütçe muhasebe hizmet birimlerinde ayrı ayrı veya
toplam son 3 yıl çalışmış olmak,
ı) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur, ambar memuru, mutemet, veznedar kadrolarında ayrı ayrı veya toplam
en az 3 yıl çalışmış olmak,
i) Şef (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur,
ambar memuru, mutemet, veznedar, teknisyen, laborant, haberleşme memuru
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
j) Eğitim uzmanı, uzman ve sivil savunma uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, haberleşme memuru, laborant,
teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
k) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu
belgelemek,
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
5) Tekniker, programcı kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az 3 yıl ya da bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, haberleşme memuru,
teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
l) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki
dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek ya da bilgisayar eğitimi
aldığına dair Millî Eğitim Bakanlığından onaylı sertifika sahibi olmak,
3) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
m) Ambar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru,
haberleşme memuru, memur, daktilograf veya matbaacı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
n) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi
olmak,
4) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2
yıl çalışmış olmak,
o) Orman muhafaza memuru kadrosuna atanabilmek
için;
1) Meslek yüksekokullarının; ormancılık ve orman
ürünleri, orman işletmeciliği, ormancılık, orman ürünleri, odundışı orman
ürünleri, fidan yetiştiriciliği, fidan yetiştirme, fidan ve fidecilik,
budama ve aşılama, avcılık ve yaban hayatı, av ve yaban hayatı bölümlerinin
birinden mezun olmak,
2) Kolluk kuvveti görevi yapmasına, silah
kullanmasına ve arazi şartlarında çalışmasına engel bir hali olmadığına
dair sağlık kurum ve kuruluşlarından sağlık kurulu raporu almış olmak,
3) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
ö) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
3) Psikoteknik muayenelerinin yapıldığını gösteren
belgeyi ibraz etmek,
4) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen
yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak kadrolar ve bu kadrolar için
aranacak özel şartlar
MADDE 8 –
(1) Hukuk müşaviri, bölge müdür
yardımcısı, işletme müdürü, enstitü müdürü, işletme müdür yardımcısı,
enstitü müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atama yapılır. Ancak bu
kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen atanabilme şartlarının yanı sıra aşağıdaki şartlar
aranır:
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde son 5 yıl avukat kadrosunda çalışmış olmak,
b) Bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) Hizmet birimlerinde şube müdürü, işletme müdürü,
fidanlık müdürü, enstitü müdürü görevlerinde ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
c) İşletme müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde atamaya yetkili amir tarafından yapılan görevlendirmeler dâhil
işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı görevlerinde ayrı
ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
ç) Enstitü müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet
birimlerinde atamaya yetkili amir tarafından yapılan görevlendirmeler dâhil
işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı görevlerinde ayrı
ayrı veya toplam en az 3 yıl ya da araştırma enstitülerinde başmühendis görevinde
veya enstitüsü müdür yardımcısı kadrosunda ayrı ayrı veya toplam en az 3
yıl çalışmış olmak,
3) Enstitü Müdürlüklerinin çalışma konuları ile
ilgili bir alanda doktora yapmış olmak,
d) İşletme müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak,
3) Orman işletme şefi görevinde en az 5 yıl
çalışmış olmak,
e) Enstitü müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu
olmak,
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve enstitü
müdürlüklerinde mühendis kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
3) Enstitü Müdürlüklerinin çalışma konuları ile
ilgili bir alanda tezli yüksek lisans yapmış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9
‒ (1) Unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10
– (1) Bu maddede belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog,
istatistikçi, fizikçi, kimyager, biolog, psikolog, diyetisyen kadrolarına
atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların iktisat, bankacılık, bankacılık ve finans, ekonomi ve
finans, ekonomi-yönetim bilimleri, finans matematiği, uluslararası finans,
uluslararası ticaret, uluslararası ticaret ve finansman, uluslararası
ticaret ve işletmecilik, maliye bölümü mezun olmak,
ç) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların, okul öncesi
öğretmenliği, ana okulu öğretmenliği, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi
öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği veya çocuk gelişimi ve
eğitimi bölümü mezunu olmak,
2) Pedagojik Formasyon Programını başarı ile
tamamladığını belgelemek,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların filoloji, mütercim-tercümanlık bölümü veya diğer ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış, İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Rusça veya Genel
Müdürlükçe tespit edilecek ve sınav ilanında belirtilecek diğer yabancı
dillerden en az birinden YDS/e-YDS'den en az (B) seviyesinde dil belgesi
veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan belgeye sahip olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
f) Hemşire, sağlık memuru kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Fizyoterapist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Teknisyen, haberleşme teknisyeni, sağlık
teknisyeni, rasatçı kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
ı) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
i) Çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
j) Çocuk eğitimcisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme veya Unvan Değişikliği Sınavı
Esasları
Duyuru
MADDE 11
– (1) Genel Müdürlükçe uygun
görülen görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş
kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru şartları ve bu
sınava ilişkin konu başlıkları yazılı sınavdan en az 30 gün önce personele
Genel Müdürlük internet sitesinde duyurulur.
Başvuru
MADDE 12
– (1) Yapılacak duyuru üzerine beş
iş gününden az olmamak üzere ilanda belirtilen başvuru süresinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar, son başvuru tarihine kadar
başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için
birimleri aracılığıyla başvuru yaparlar.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere
ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(3) Yapılan başvuruların Personel Dairesi
Başkanlığınca incelenmesi neticesinde aranan şartları taşıyanlara ilişkin
liste Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(4) Aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer
kurumların personeli başvuru yapamazlar.
Yazılı
sınav
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, görevde yükselmeye tabi görevler için bu sınava ilişkin konu
başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Genel Müdürlükçe
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği yazılı sınavı, bu
sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler
ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler
çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(4) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en az altmış
puan almak gerekir.
Sözlü
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 15
– (1) Sınav Kurulu, Genel Müdürün
görevlendireceği bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş
yedek üyeden teşekkül eder. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Sınav
Kuruluna katılamamaları halinde yedek üyeler Sınav Kuruluna katılır.
(2) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dâhil, kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(4) İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden
fazla Sınav Kurulu oluşturulabilir.
(5) Sınav Kurulu; sınavlara ilişkin esasların
belirlenmesi, görevde yükselme yazılı sınavlarının yapılması veya
yaptırılması, unvan değişikliği yazılı sınavlarının yaptırılması, sözlü
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, sözlü sınavlara ilişkin
itirazlar ile Genel Müdürlükçe yapılan yazılı sınavlara ilişkin itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Başarı
sıralaması
MADDE 16
– (1) Görevde yükselme sınavı veya
unvan değişikliği sınavı suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit
olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da
belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Sınavlara katılanlar sınav
sonuçlarının Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edildiği tarihten
itibaren 3 iş günü içinde itiraz başvurularını ilanda belirtilen şekilde
Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere
yazılı olarak yaparlar. Süresi içerisinde yapılmayan itirazlar dikkate
alınmaz. İtiraz başvuruları birimler tarafından 3 iş günü içinde Personel
Dairesi Başkanlığına gönderilir. Genel Müdürlükçe yapılan sınavların itiraz
başvuruları Sınav Kurulunca değerlendirilerek 5 iş günü içinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Yazılı sınav yapmaya yetkili kuruma yaptırılan
sınavlara katılanların itiraz başvuruları birinci fıkrada belirtilen süre
ve şekilde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. Süresi içerisinde
yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz. Yapılan itiraz başvuruları Genel
Müdürlük tarafından sınavı yapan kuruma gönderilir ve sınav yapan kurum
tarafından değerlendirilen itirazlar karara bağlanarak 5 iş günü içinde
Genel Müdürlüğe gönderilir. Karara bağlanan itiraz başvurularına ilişkin
sonuçlar Genel Müdürlükçe ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı sınavlarda hatalı olduğu tespit edilen
sorular tüm adaylar için doğru olarak kabul edilir.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18
– (1) Yazılı sınav sorularının
sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi halinde veya deprem, sel ve
benzeri doğal afetler veya salgın hastalıklar nedeniyle sınavlar
ertelenebilir.
(2) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi uygulanır.
Sınavlarda kopya çektikleri sonradan tespit edilenlere de aynı işlem
uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, adayın sınavı geçersiz sayılır ve bu
husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca ilgililer hakkında da kanuni işlem
yapılır.
(4) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları
taşımadıkları halde, sınavlara girip başarılı olanların sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama
MADDE 19
– (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sırasına göre üç ay içinde tercihleri doğrultusunda atanır. Tercihlere
ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin ilan metninde belirtilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
(4) Aşağıda yer verilen görevlere ilk defa
atanmada;
a) Bölge Müdür Yardımcısı olarak atanacakların,
halen görevli bulundukları Bölge Müdürlüğüne,
b) İşletme Müdürü olarak atanacakların, İşletme
Müdür Yardımcısı olarak halen görevli bulundukları İşletme Müdürlüğüne,
c) Fidanlık Müdürü olarak atanacakların, Fidanlık
Müdür Yardımcısı olarak halen görevli bulundukları Fidanlık Müdürlüğüne,
ç) Enstitü Müdürü olarak atanacakların, Enstitü
Müdür Yardımcısı olarak halen görevli bulundukları Enstitü Müdürlüğüne,
d) İşletme Müdür Yardımcısı olarak atanacakların
halen görevli bulundukları İşletme Müdürlüğüne,
e) Fidanlık Müdür Yardımcısı olarak atanacakların
halen görevli bulundukları Fidanlık Müdürlüğüne,
f) Enstitü Müdür Yardımcısı olarak atanacakların
halen görevli bulundukları Enstitü Müdürlüğüne,
atamaları yapılmaz.
(5) Sınavı kazandıktan sonra hakkında görevden
uzaklaştırma tedbiri alınan personelin atamaları göreve iade edildikten
sonra, aylıksız izinde bulunanların atamaları aylıksız izin süresinin
bitimi tarihinde yapılır. Aylıksız izinde bulunanlardan istemleri üzerine
aylıksız izin süresinin bitiminden önce göreve başlayanların atamaları ise
göreve başlama tarihinde yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20
– (1) Sınavlarda başarı gösteren
adayların sınavla ilgili belgeleri fiziki ve elektronik olarak ilgililerin
özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise dava açma
süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava
kadar fiziki ve elektronik olarak Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 21
– (1) 5 inci maddede belirtilen
görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve
özellikleri taşımak kaydıyla ihraz edilen unvanla aynı alt görev grubu
içerisinde düzenlenen görevlere veya alt görevlere sınavsız atanılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu
Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve
özellikleri taşımak kaydıyla daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitiren personelden,
atanılacak görev için aranan ve 7 nci maddede belirtilen hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak
atamalarda bu Yönetmelikte yer alan sınavlara ilişkin hükümler uygulanmaz.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri görevlere genel hükümlere göre sınavsız
atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Kurum içi
ve kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 23
– (1) Görevlerinden herhangi bir
şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları
taşımaları ve boş kadro bulunması durumunda, ihtiyaç ve hizmet gerekleri
doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey görevlerden birine ya da daha
alt düzeydeki bir göreve atanabilirler.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev
yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara bu
Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve özellikleri
taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(3) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, özelleştirilen
kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Engellilerin
sınavları
MADDE 24
– (1) Genel Müdürlük, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri
alır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 26
– (1) 10/12/2013 tarihli ve 28847 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Orman Genel Müdürü yürütür.