Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2026-04-02

2 Nisan 2026 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 33212
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanlara verilecek iş
sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012
tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan
işyerlerini, bu işyerlerinde çalışanlara eğitim verecek kişi, kurum ve
kuruluşları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012
tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı, 17 nci, 18 inci ve 30
uncu maddeleri ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 86 ncı, 90 ıncı ve 508 inci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
b) Ders saati: En az kırk beş dakikalık ders ve on
beş dakikalık ara dinlenmeden oluşan zaman dilimini,
c) İşe başlama eğitimi: Çalışan fiilen çalışmaya
başlamadan önce, çalışanın yapacağı işi, varsa kullanacağı iş ekipmanını, çalışma ortamından kaynaklanan riskler ve
işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda
uygulamalı ve yüz yüze olarak verilen eğitimi,
ç) Kanun: 20/6/2012
tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu,
d) Temel eğitim: Asgari olarak Ek-1’de belirtilen
konuları içeren ve düzenli aralıklarla tekrarlanan eğitimi,
e) Uzaktan eğitim: İletişim teknolojileri
aracılığıyla elektronik ortamda gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşverenin ve Çalışanın Yükümlülükleri
İşverenin
yükümlülükleri
MADDE 5- (1) İşveren, çalışanların işe başlama eğitimlerini,
temel eğitimleri ve gerekli hâllerde bu Yönetmelikte yer alan diğer
eğitimleri almasını sağlar.
(2) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerine ilişkin aşağıdaki hususları sağlamakla yükümlüdür:
a) Eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamak.
b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçleri
temin etmek.
c) Çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak
ve katılımları eğitim katılım tutanağı ile kayıt altına almak.
ç) Eğitimleri tamamlayanlar için gerekli belgeleri
düzenlemek.
d) Eğitimleri, değişen ve ortaya çıkan yeni
risklere uygun olarak yenilemek, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla
eğitimlerin tekrarlanmasını sağlamak.
(3) İşveren, çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine
yönelik bilgi, tutum ve davranış değişikliği oluşturabilecek nitelikte
eğitimlerin verilmesini sağlamakla yükümlüdür.
(4) İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinde yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik
riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına
dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları
işe başlatamaz.
(5) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin
maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
(6) İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen
süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma
süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya
fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Çalışanların
yükümlülükleri
MADDE 6- (1) Çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri ile ilgili yükümlülükleri şunlardır:
a) Uygulamaya konulan eğitim programları
çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak.
b) Eğitimleri düzenli takip etmek.
c) Eğitimlerin verimli olması için gereken dikkat
ve özeni göstermek.
ç) İşveren tarafından uygulanan ölçme ve
değerlendirmelere katılmak.
d) Eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve
işlemlerde uygulamak ve bu konudaki talimatlara uymak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşe Başlama Eğitimleri
İşe
başlama eğitimleri
MADDE 7- (1) İşveren, çırak ve stajyerler de dâhil olmak
üzere tüm çalışanların fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi
almasını sağlar.
(2) İşe başlama eğitimi; çalışanın yapacağı iş,
varsa kullanacağı iş ekipmanı, çalışma ortamından
kaynaklanan riskler ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine
ilişkin konuları içerir.
(3) İşe başlama eğitimi, çalışanın tehlike ve
risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte, uygulamalı ve yüz yüze
olarak verilir.
(4) İşe başlama eğitimleri; işveren, işyerinde
sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli
çalışanlar tarafından verilir.
(5) İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki
saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süre temel eğitim süresinden
sayılmaz.
(6) Tamamlanan işe başlama eğitimi; eğitim veren
kişi, çalışan ve işverenin veya vekilinin imzası ile tutanak altına alınır,
çalışanın özlük dosyasında saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Temel Eğitimler ve Diğer Eğitimler
Temel
eğitimler
MADDE 8- (1) İşveren, temel eğitimlerin çalışan işe
başladıktan sonra en kısa sürede tamamının verilmesini sağlar. Bu süre
işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri göz önünde bulundurularak işveren
tarafından belirlenir. Ancak bu süre çalışanın işe başlamasından itibaren
her hâlükârda üç aydan fazla olamaz.
Temel
eğitimin konuları
MADDE 9- (1) Temel eğitim, Ek-1’de yer alan konuları asgari
olarak içerir.
(2) Eğitim konularının içeriği; katılımcıların
eğitim seviyelerine uygun, çalışanların görev yaptıkları alandaki iş ve
çalışma ortamı ögeleri kullanılarak hazırlanır.
(3) Ek-1’deki konuların anlatımında eğitime
katılacakların ihtiyacı olan, işyerinin faaliyet alanında yer alan ve
sektöre özgü hususlar göz önünde bulundurulur.
(4) Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığının
içeriği tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için; işyerinin
risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı, bulunması hâlinde
patlamadan korunma dokümanı ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında
hazırlanan diğer dokümanlar dikkate alınarak işe ve işyerine özgü hazırlanır.
(5) Az tehlikeli sınıftaki işyerleri için Ek-1’de
yer alan dördüncü konu başlığının içeriği faaliyetin genel tehlike ve
risklerini (yüksekte çalışma, yüksekten düşme, kapalı ortamda çalışma,
yangın, özel risk taşıyan ekipmanla çalışma gibi)
içerecek şekilde hazırlanır. Bu durumda işverenin işyerinde
karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici
tedbirlere ilişkin bilgilendirme yapma yükümlülüğü saklıdır.
(6) Ek-1’de yer alan konu başlıkları ve içeriklere
ilave olması hâlinde 13 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen eğitim
süresi, ilave edilen konuların kapsamı ve niteliği doğrultusunda işveren
tarafından makul ölçüde artırılır.
Temel
eğitimi verebilecek kişi, kurum ve kuruluşlar
MADDE 10-
(1) Temel eğitimler aşağıda
belirtilen kişi, kurum ve kuruluşlar tarafından verilir:
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten
iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezi.
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının
eğitim birimleri.
ç) Kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları.
d) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları
veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve bunların ortaklaşa
oluşturdukları eğitim merkezleri.
e) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve
kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.
(2) Eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan
konulara uygun olması şartı aranır. Birinci fıkranın (ç), (d) ve (e)
bentlerinde sayılanlar bu eğitimleri bünyelerinde görevli; işyeri hekimliği
ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine, iş güvenliği uzmanlığı
belgesine veya işyeri hekimliği belgesine sahip kişiler aracılığı ile
gerçekleştirir.
(3) Uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak
verilebilecek temel eğitim konularının içeriği birinci fıkrada yer alan
kişi, kurum ve kuruluşlarca hazırlanır.
Temel
eğitim programının hazırlanması
MADDE 11-
(1) İşveren, verilecek eğitimlerin
konusunun, tarihinin, yerinin, süresinin, katılımcılarının ve hedef ile
amaçlarının yer aldığı yıllık eğitim programlarının hazırlanmasını sağlar
ve onaylar.
(2) Eğitim programlarının hazırlanmasında
çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır.
(3) İlgili mevzuatın değişmesi, değişen şartlara
göre yeni risklerin ortaya çıkması veya işe yeni alım durumlarında yıllık
eğitim programları güncellenir.
Temel
eğitimin düzenlenmesi
MADDE 12-
(1) Temel eğitimler, çalışanların
kolayca anlayabileceği şekilde bireysel ya da gruplar halinde düzenlenir.
(2) Ek-1’de yer alan birinci, ikinci ve üçüncü konu
başlıkları tüm işyerleri için uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin bir arada
kullanılmasıyla verilebilir. İşveren, teknik olanaklar ve çalışanların
ihtiyacı doğrultusunda yöntemi belirler.
(3) Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığı;
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin bir arada kullanılmasıyla,
b) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde yüz yüze,
verilir.
(4) Eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak
verilmesi halinde çalışanların uzaktan eğitim sistemine giriş ve çıkışları,
eğitim tamamlama oranları, ölçüm ve değerlendirme sonuçları ve benzeri
veriler kayıt altına alınır, izlenir ve raporlanır.
(5) İşveren, uzaktan eğitim sisteminin;
a) Kullanıcıların ulaşmakta güçlük çekmeyeceği,
kullanıcı talebini karşılayabilir, yönetilebilir ve izlenebilir,
b) İleri sarma, sekme veya pencere kapatma gibi
eğitimin verimliliğini olumsuz etkileyecek hususları önleyecek,
c) Belirli periyotlarda
kısa soru veya önemli bilgi ve benzeri açılır pencereler aracılığıyla
çalışanın eğitime aktif olarak katılımını destekleyecek,
nitelikte olmasını sağlar.
Temel
eğitimin süresi
MADDE 13-
(1) Temel eğitimler, işyeri
tehlike sınıfına göre her çalışana asgari olarak aşağıda belirtilen sürelerde
verilir:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en
az sekiz ders saati.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en az
on iki ders saati.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en
az on altı ders saati.
(2) Birinci fıkrada belirtilen eğitim sürelerinin
Ek-1’de yer alan konulara göre dağılımında işyerinde yürütülen faaliyetler
ile çalışanların ihtiyaçları esas alınır.
(3) Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığına
ayrılan süre, toplam temel eğitim süresi içerisinde az tehlikeli sınıfta
yer alan işyerleri için iki ders saatinden, tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için üç ders saatinden ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için dört ders saatinden az olamaz.
(4) İşveren tarafından temel eğitimin
gerçekleştirilmesinde eğitim süresinin bütün olarak değerlendirilmesi esas
olmakla birlikte, bu eğitim işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları
da dikkate alınarak bir ders saatinden az olmamak kaydıyla farklı zaman
dilimlerinde de gerçekleştirilebilir.
Temel
eğitimin tekrarlanma periyodu
MADDE 14-
(1) Temel eğitimler, değişen ve
ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli
aralıklarla tekrarlanır:
a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda
en az bir defa.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki
yılda en az bir defa.
c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç
yılda en az bir defa.
(2) Temel eğitimlerin tekrarı; az tehlikeli,
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan tüm işyerleri için asgari sekiz
ders saati olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde Ek-1’de yer alan dördüncü konu
başlığının; 12 nci maddenin üçüncü fıkrasına
uygun eğitim yöntemi kullanılarak 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasında
belirtilen sürelerde verilmesi sağlanır.
(3) Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi
durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler birinci
fıkrada belirtilen aralıklar beklenmeksizin verilir.
Yüz yüze
verilecek temel eğitim mekânının nitelikleri
MADDE 15-
(1) İşveren, yüz yüze verilecek
temel eğitimlerde aşağıdaki şartları sağlar:
a) Uygulamaların da yapılmasına imkân verecek uygun
ve yeterli bir mekân.
b) Eğitim mekânlarında, uygun termal konfor
şartları ve yeterli aydınlatma.
c) Eğitimde kullanılmak üzere günün teknolojisine
uygun araç ve gereçler.
Temel
eğitimin ölçme ve değerlendirme usulleri
MADDE 16-
(1) İşveren tarafından
belirlenecek bir yöntem ile çalışanların bireysel seviye tespiti yapılarak
temel eğitim öncesi seviyeleri belirlenir.
(2) Temel eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme
yapılır. Ölçme ve değerlendirme kapsamındaki değerlendirme sınavları;
uzaktan, yüz yüze veya iki yöntem bir arada kullanılarak yapılabilir.
(3) Sınavlarda yüz puan üzerinden en az altmış puan
alan katılımcılar başarılı sayılır. İlk sınavda başarısız olan katılımcılar
en fazla iki defa daha ilgili sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda
başarısız olan katılımcılar temel eğitime yeniden katılmak zorundadır.
(4) İşveren eğitimlerin etkinliğine dair
değerlendirme yapar. Değerlendirme sonuçlarına göre ihtiyaç duyulması
halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya
eğitim tekrarlanır.
Temel
eğitimin belgelendirilmesi
MADDE 17-
(1) İşveren yüz yüze verilen temel
eğitimlerde çalışanların katılımlarını; eğitimin düzenlendiği yer ve tarih,
katılımcıların adı, soyadı ve imzası, eğiticinin adı, soyadı ve imzası ile
eğitimin süresi, eğitimde yer alan konu başlıklarını içerecek şekilde
eğitim katılım tutanakları ile kayıt altına alır.
(2) İşveren, temel eğitimlerin uzaktan eğitim
yöntemi kullanılarak verilmesi halinde çalışanların katılımlarını 12 nci maddenin dördüncü fıkrasında belirtilen verilerle
kayıt altına alır.
(3) İşveren, düzenlenen temel eğitimleri başarıyla
tamamlayan çalışanlara, Ek-2’de yer alan örneğine uygun temel eğitim
belgesi düzenler ve bu belgeleri çalışanın özlük dosyasında muhafaza eder.
(4) Çalışanın işten ayrılırken talep etmesi halinde
temel eğitim belgesinin bir örneği işveren tarafından imzalanarak çalışana
teslim edilir. Belgenin mümkün olan en kısa sürede verilmesinden ve belgede
yer alan bilgilerin doğruluğundan işveren sorumludur.
(5) Eğitimlerin 10 uncu maddenin birinci fıkrasında
sayılanlar tarafından verilmesi durumunda eğitimi verenlerin ünvanı da temel eğitim belgesinde yer alır.
Bilgi
yenileme eğitimi
MADDE 18-
(1) Herhangi bir sebeple altı
aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce
Ek-1’in dördüncü konu başlığı kapsamında bilgi yenileme eğitimi verilir.
İş kazası
geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana verilecek ilave eğitim
MADDE 19-
(1) İş kazası geçiren veya meslek
hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce,
kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli
çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
Özel
politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan çalışanların eğitimi
MADDE 20-
(1) İşyerinde on beş yaşını
bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli,
gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların
özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir. Engelli çalışanlar
için eğitim, erişilebilirlik standartlarına uygun ve bu çalışanların
ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde alternatif formatları içerir.
(2) Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine,
görevlendirilecekleri konularla ilgili eğitim verilir.
Çırak ve
stajyerlerin eğitimi
MADDE 21-
(1) Çırak ve stajyerlerin eğitim
ve bilgilendirilmelerinden uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni sorumludur.
Ancak işverenin kabul etmesi halinde çırak ve stajyerlerin eğitimini devam
ettirdiği eğitim ve öğretim kurumunda tamamladığı iş sağlığı ve güvenliği
dersleri veya kursları temel eğitim yerine geçer.
Asıl
işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde çalışanların iş
sağlığı ve güvenliği eğitimleri
MADDE 22-
(1) 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci
maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren alt işveren ilişkisi
kurulan işyerlerinde, her işveren kendi çalışanlarının iş sağlığı ve
güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Bu işyerlerinde alt
işverenin çalışanlarının eğitimleri ile ilgili asıl işveren alt işverence
bilgilendirilir. Asıl işveren, alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve
güvenliği eğitimlerine dair belgeleri kontrol etmekle yükümlüdür. Ayrıca
asıl işveren, alt işverenin çalışanlarına işe başlamadan önce işyerine özgü
risklere ilişkin bilgi verir.
Geçici iş
ilişkisi bulunan işyerlerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri
MADDE 23-
(1) 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesinde yer alan geçici iş ilişkisi kapsamında
geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine
karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
Eğitimlerin
belgelendirilmesi
MADDE 24-
(1) İşveren, bu Yönetmelik
kapsamında gerçekleştirilen diğer eğitimlerin tamamını belgelendirerek
çalışanın özlük dosyasında saklanmasını sağlar.
(2) Kanun kapsamında yürürlüğe konulan diğer ilgili
mevzuatla çalışanlara ayrıca verilmesi gereken eğitimler çalışan ve işverenin
imzası ile eğitim içeriği belirtilerek belgelendirilir. Çalışanın özlük
dosyasında saklanır.
Çalışanın
işyerinin değişmesi
MADDE 25-
(1) Bir işyerinde temel eğitimini
tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya
başlayan çalışan, Ek-1’de yer alan eğitim programının tamamı
tekrarlanmaksızın dördüncü konu başlığında yer alan konularda eğitilir.
Çalışanın daha önceki işyerinde temel eğitimi tamamladığına dair
belgelerinin kontrolünden işveren sorumludur. Bu çalışanların temel
eğitimleri, çalışanın eğitimi tamamladığı tarihten itibaren yeni başladığı
işyerinin tehlike sınıfına göre 14 üncü maddenin birinci fıkrasında
belirtilen düzenli aralıklar süresince geçerlidir. İşveren ayrıca bu
çalışanların işe başlama eğitimi almasını sağlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Elektronik
imza ve arşiv
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
hazırlanan belgeler; 15/1/2004 tarihli ve 5070
sayılı Elektronik İmza Kanununa uygun olarak imzalanabilir, eğitimlere
ilişkin belgeler elektronik ve benzeri ortamlarda hazırlanıp
arşivlenebilir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 27-
(1) 15/5/2013
tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı
ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten
kaldırılmıştır.
Geçerli
eğitimler
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinden önce 27 nci madde ile
yürürlükten kaldırılan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında verilen tüm eğitim ve bilgilendirmeler
geçerli sayılır.
(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce temel
eğitimler için hazırlanan eğitim belgeleri 14 üncü maddenin birinci
fıkrasında belirtilen düzenli aralıklar süresince geçerlidir.
(3) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce verilen
ancak belgelendirilemeyen eğitim ve bilgilendirmeler bu Yönetmeliğin yayımı
tarihinden itibaren bir ay içerisinde belgelendirilir.
Yürürlük
MADDE 28-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız