Trabzon Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-04-01

1 Nisan 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31086
YÖNETMELİK
Trabzon Üniversitesinden:
TRABZON ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Trabzon Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Trabzon Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Trabzon Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini (TRABZON KAGUYAM),
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcılarını,
d) Rektör: Trabzon Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite: Trabzon Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin
amacı; Trabzon Üniversitesi öğrenci adayları, öğrencileri, mezunları ve
çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversite ve
ülke koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme
yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlayarak Üniversitemiz ve
mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak ve bu
surette Üniversitemiz ve ülkemizin insan kaynakları potansiyelinin ve
performansının geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en
üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik ilgili mevzuat çerçevesinde kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayım faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzeri ile iş birliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş
birliği tesis ederek kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
e) Merkez programlarına ve hizmetlerine paydaşlar
ve ilgili çevrenin ilgisini artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
bilgileri güncellemek.
ğ) Staj ve diğer eğitim ve kariyer geliştirme
faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile öğrenciler, mezunlar, iş yerleri,
işler ve benzeri ile ilgili Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi
oluşturmak ve işletmek.
h) Merkezin amaçları doğrultusunda her türlü basılı
ve görsel yayım yapmak.
ı) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
özellikle akademik personele yönelik benzer program ve faaliyetleri
gerçekleştirmek.
i) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.
j) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
k) Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş
ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
l) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
m) Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye
giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını kapsayan ve
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir
bütünsel yaklaşımla ele alarak amaçlar doğrultusunda gerekli diğer
faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona
eren Müdür tekrar görevlendirilebilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda
Müdürü süresi bitiminden önce görevden alabilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere en fazla üç öğretim elemanını müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür istediğinde müdür
yardımcılarını değiştirebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi başında
olmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet eder. Göreve
vekâlet altı aydan bir gün fazla olması durumunda yeni bir Müdür
görevlendirilir.
(3) Müdür yardımcıları oy hakkı olmadan Müdürün
izni ile Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) TRABZON KAGUYAM’ı
temsil etmek ve yönetmek.
b) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde çalışma grupları
oluşturmak.
c) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol
etmek.
ç) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.
d) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak.
e) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarına ve kullanımına ilişkin gerekli çalışmaların yapılmasını
sağlayarak Yönetim Kurulunun onayından geçen raporları Rektöre sunmak.
f) Merkezin amaçları doğrultusunda işin
gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda çalışmalar yapan öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen dört
üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Müdür yardımcıları oy hakları olmaksızın Yönetim
Kurulu toplantılarına katılırlar.
(2) Yönetim Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim
Kurulu ayda en az bir kez toplanır. Müdür gerekli gördüğünde Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
kabul edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç
toplantıya katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına uygun strateji,
politika ve faaliyet planları oluşturmak, Rektörün onayına sunmak;
onaylanan strateji, politika ve faaliyet planlarının uygulanmasını takip ve
temin etmek.
b) Yıllık çalışma planları ile dönem sonunda
hazırlanan faaliyet ve bütçe raporlarını görüşmek, onaylamak ve Rektöre
sunmak.
c) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi
için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.
ç) Yurt içi ve yurt dışı işbirliği ve proje
tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma
Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ile Rektör tarafından her bir fakülte,
enstitü, yüksekokul, konservatuvar ve meslek
yüksekokulunu temsilen seçilen birer öğretim elemanı, öğrenci sayısı en
yüksek fakülteden bir öğretim elemanı ile öğrenci kulüp başkanlarının kendi
aralarından seçeceği üç kulüp başkanından olmak üzere en fazla yirmi beş
kişiden oluşur.
(2) Öğretim elemanları Rektör tarafından iki yıl
süre ile görevlendirilirler. Üyelik süresi sona erenler yeniden
seçilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak
üzere yeni üye seçilir.
(3) Danışma Kurulu, ihtiyaç duyulması halinde
görüşlerine başvurmak üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşlarından oy hakları
olmaksızın toplantılarına temsilci davet edebilir.
(4) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine,
Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa, gerekli durumlarda daha fazla
olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk aranmaz,
ancak kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Oylama
sonucunda oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama
sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün kararı belirleyicidir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini ve politikalarını
oluşturmaya yardımcı olmak.
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda dış
paydaşlarla iş birliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak.
c) Merkez faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler
yapmak, önerilerde bulunmak.
ç) Gerektiğinde Merkezin yurt içi ve yurt dışı
yayım, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili
danışmanlık komisyonlarının kurulmasını Rektöre sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Trabzon Üniversitesi Rektörü yürütür.