Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği (Karar Sayısı: 1025)
YÖNETMELİKLER | 2019-05-03

YÖNETMELİK 
C 
Karar Sayısı: 1025
Ekli “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği”nin yürürlüğe konulmasına,27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesi gereğince karar verilmiştir.

2 Mayıs 2019
Recep Tayyip ERDOĞAN CUMHURBAŞKANI 

ASI GEÇICI GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM  Başlangıç Hükümleri 
..
MADDE Beik () _  e esaslarr duzciemek amaciyla hazirlanmistir.
dya.Bu Y ark .,Sa.owb 
T.uygulanmaz.
Dayanak 
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar 
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Form: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Geçici Görevlendirme Formunu,
b) Geçici görevlendirme: Bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde kurumlar arası yapılan görevlendirmeyi,
c) Kurum: Mülga 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum veya kuruluşlarını,
ς) Personel: Kurumlarda, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalıolarak istihdam edilenleri,
ifade eder.
İKİNÇİ BÖLÜM Geçici Görevlendirme Şekilleri 
Geçici görevlendirme şekilleri 
MADDE 4- (1) Geçici görevlendirmeler;
a) Kurumların emrine,
b) Kurumların kadro veya pozisyonlarına,
olmak üzere iki şekilde yapılabilir.
uuuae t-• a--
Muma  k  öndirmeerağalan şartlara uyulur:
üüülecek göreve ilişkin karo ya da pozisyon bulunması şartı aranmaz.


0) Bu maddeye gore geçici görevlendirilen personel kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder.
Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme 
MADDE 6- (1) Kurumların kadro veya pozisyonuna yapılacak geçici görevlendirmelerde aşağıda yer alan şartlara uyulur:
a) Bu madde kapsamında geçici görevlendirilecek personelin ilgili mevzuat uyarınca cadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan, asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dâhil, tüm şartları bir rada taşıması gerekir. Görevlendirmeyi yapan kurum, personelin bu şartları sağlayıp ağlamadığının kontrolünden sorumludur.

b) Bu madde kapsamında görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre poyunca kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır. Bunların Sosyal Güvenlik Kurumu ile lişkileri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Bu madde capsamında görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için ngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Geçici Görevlendirme Usulü ve Ortak Hükümler 
Geçici görevlendirme usulü
MADDE 7- (1) Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum tarafindan doldurulan orm, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat şlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilir. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum arafindan verilecek muvafakat ile tekemmül eder.

(2) Tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin form, geçici görevlendirme yapılan curuma gönderilir ve ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce ebliğ edilir. Formun bir örneği ilgili personelin özlük dosyasında saklanır.
(3) Bu maddede düzenlenen usule uygun olmak kaydıyla geçici görevlendirme süresi zatılabilir.

Ortak hükümler 
MADDE 8- (1) Geçici görevlendirmeye ilişkin onay işlemleri, bakanlıklarda bakan,liğer kurumlarda en üst yöneticilerin onayıyla tekemmül eder. Bakan veya en üst yönetici nay yetkisini alt makamlara devredebilir.

(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılıgeçmemek üzere uzatılabilir.

(3) Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alımması şarttır.
(4) Adaylık veya deneme süresinde olan personel söz konusu dönemler boyunca,1/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi, 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri 3aşkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10/A maddesi, 25/8/2011 tarihli ve 652

sayili Ozel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazi Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesine göre istihdam edilenler için memur kadrolarına atamaları yapılana kadar bu Yönetmelik kapsamında geçici görevlendirme yapılamaz.

(5) Adaylık veya stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, ancak geçici görevlendirme süresi, dönem boyunca 6 ayı geçmemek ve görevlendirildikleri kurumda kendi uzmanlık alanıyla ilgili görevde çalıştırılmak üzere görevlendirilebilir. Bunların geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır.

(6) 25/6/1983 tarihli ve 18088 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile özel mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personelin, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde geçici görevlendirildiği sürelerin tamamıgörevlendirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.

(7) Geçici görevlendirmede, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci madde hükümlerine göre aylık/ücret ödenmesine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla geçici görevlendirilen personelin özlük hakları devam eder ve geçici görevlendirme süreleri erfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. Bunların geçici görevlendirildikleri kurumda geçirdikleri süreler kendi kurumlarında geçirilmiş sayılır. Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır.
() Geçici görevlendirilen personel, görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.

(9) Kanunlarda yer alan geçici görevlendirme hükümleri saklıdır.
(10) Geçici görevlendirilecek personelin seçimi için kurumlarca en üst amirin onayı ile pelirleme yapılması kaydıyla sınav, kura, kriter belirleme ve benzeri özel usuller öngörülebilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler 
Göreve başlama süreleri 
MADDE 9- (1) Aynı veya farklı yere geçici görevlendirilen personel, formda oelirtilen geçici görevlendirme başlangıç tarihinde, geçici görevlendirildiği kurumda göreve paşlar.

(2) Aynı veya farklı yere geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresi pittiğinde, formda belirtilen geçici görevlendirme bitiş tarihini takip eden ilk iş günü, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda göreve başlar.

(3) Geçici görevlendirme herhangi bir nedenle bitiş tarihinden önce sona erdirilmiş ise personel bu durumun kendisine tebliğ tarihini takip eden ilk iş günü kadro veya pozisyonun oulunduğu kurumda göreve başlar.

(4) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve aşlamayanlar hakkında, görevlendirildiği kurumca yapılacak bildirim üzerine, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafindan kadro veya pozisyonun tabi olduğu lgili mevzuat hükümleri uygulanır.


MADDE 
pilgi ve belgelerin bildirimi, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum arafindan Devlet Personel Başkanlığının internet sitesindeki “DPB e-Uygulama” kısmında yer alan ilgili formlardaki alanların tam ve eksiksiz olarak doldurmak suretiyle, personelin ylıklı/ücretli ya da aylıksız/ücretsiz izne ilişkin işlemlerin tamamlanmasını müteakip bir ay cerisinde yapılır.IuCYa..
••*e•(Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında oluşacak tereddütlerin giderilmesinde ve kurumlar arasında uygulama birliğinin sağlanmasında, Yönetmeliğe ilişkin ş ve işlemlerin elektronik ortama aktarılmasında Devlet Personel Başkanlığı görevli ve yetkilidir.

Tereddütern giderunesr ve buunuia 
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 375 sayılıKanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine göre yapılmış olan geçici görevlendirmeler, görevlendirme süresi bitene kadar geçerliliğini korur.
Yürürlük 
MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme 
MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Ek-1 : Geçici Görevlendirme Formu 

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Görevlendirilecek personelin

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Adı ve soyadı

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Kadro/pozisyon unvani

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Kadro/pozisyon statüsü

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Geçici görevlendirmenin

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Başlangıç tarihi

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Bitiş tarihi

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Şekli

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Yukarıda belirtilen tarihler arasında, belirtilen Kuruma geçici görevlendirilmeyi kabul etmekteyim. Personelin imzası³

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: Yetkili imzası4

Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum: AÇIKLAMALAR: 1- Personelin görevlendirileceği kadro veya pozisyonun statüsü (memur, sözleşmeli, işçi, akademik, askeri personel vb.) belirtilecektir. 2- Personelin görevlendirileceği kadro veya pozisyonun unvanı belirtilecektir. 3- Görevlendirme süresinin toplamda altı ayı geçmesi halinde personelin hâlihazırda bulunduğu kurumca doldurtulacaktir. 4- Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumca doldurulacaktır. 5- Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumca doldurulacaktır.