Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-11-19

19 Kasım 2019 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 30953
YÖNETMELİK
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinden:
POSTA VE
TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİNDE ÇALIŞTIRILACAK
İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 − (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Posta ve Telgraf
Teşkilatı Anonim Şirketinde görev yapan idari hizmet sözleşmeli personelin
hak, yükümlülük ve sorumlulukları ile işe alma, atama, görevlendirilmesi ile
eğitim, terfi, görevde yükselme, pozisyon değişikliği, disiplin, izin,
görevden alma, sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi, sona erdirilmesine
ilişkin hususlar ve diğer özlük haklarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 − (1) Bu Yönetmelik, 9/5/2013 tarihli ve 6475 sayılı
Posta Hizmetleri Kanunu, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 27 nci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili,
İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 391 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 − (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Amir: Personelin hiyerarşik sıralamada bağlı
bulunduğu üstlerini,
b) Atamaya Yetkili Makam: Yönetim Kurulunu veya
yetki devri yapacağı makamı,
c) Başmüdür: PTT Başmüdürlerini,
ç) Birim: Belirli hizmet veya fonksiyonları
bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan merkez ve taşra işyerlerini,
d) Birim yöneticisi: Merkez ve taşra işyerlerinin
sorumlusunu,
e) Deneme sözleşmesi: Açıktan ilk defa bu
Yönetmelik hükümlerine göre istihdam edileceklerle imzalanan dört aylık
sözleşmeyi,
f) Genel Kurul: PTT Genel Kurulunu,
g) Genel Müdür: PTT Genel Müdürünü,
ğ) Genel Müdürlük: PTT Genel Müdürlüğünü,
h) İnsan Kaynakları Birimi: Merkez teşkilatında
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığını, taşra teşkilatında insan kaynakları
ile ilgili işlemleri yürütmekle sorumlu olan birimi,
ı) İnternet Sayfası: PTT’nin resmi internet
adreslerini,
i) KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavını,
j) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 27 nci maddesi kapsamında PTT’de idari hizmet sözleşmesi ile istihdam
edilenleri,
k) Pozisyon: Atanma, ücret ve özlük hakları ile
diğer personel işlemlerinin uygulanmasına esas olan unvanı,
l) Psikometrik İnceleme: Kişilik özellikleri,
davranış çeşitleri, bilişsel yetenekler, motivasyon vb. psikolojik
karakteristik nitelikleri ölçmeyi ve değerlendirmeyi,
m) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim
Şirketini,
n) PYS: Performans Yönetim Sistemini,
o) Sınav: PTT tarafından yapılan veya hizmet satın
alma yöntemiyle kamu kurum veya kuruluşlarına yaptırılan yazılı, mülakat ve
uygulamalı sınavlardan biri veya birkaçını,
ö) Sözleşme: PTT ile personel arasında imzalanan
idari hizmet sözleşmesini,
p) Uzman: Merkez teşkilatında görev yapmak üzere
uzman yardımcılığı sınavı ile göreve kabul edilmiş ve ihtisas sahibi olduğu
alanda bilgi ve beceriye sahip çalışanı,
r) Yönetici: PTT’de Müdür ve üstü pozisyonlarda
görev yapan personeli,
s) Yönetim Kurulu: PTT Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan
Kaynakları Politikası ve İlkeleri
İnsan
kaynakları politikasının belirlenmesi
MADDE 4 − (1) Posta Hizmetleri Kanunu, 4 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili mevzuat gereği PTT’ye verilen
görevleri etkin ve verimli şekilde yerine getirmek amacıyla oluşturulacak
insan kaynakları politikası, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan
temel ilkeler doğrultusunda Yönetim Kurulunca tespit edilir.
İnsan
kaynakları politikasının temel ilkeleri
MADDE 5 − (1) İnsan kaynakları politikasının dayandığı temel
ilkeler şunlardır:
a) Personelin istihdamında, mesleki bilgi ve
yeteneklerine göre çalışma şartlarının oluşturulmasında, yetişme, gelişme
ve görevde yükselme yönünden adil ve eşit imkânlar sağlamak; çalışanlar
arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din,
mezhep, sendika üyeliği ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin eşit
davranmak.
b) Personelin işe alınmasında, görevlendirilmesinde
ve görevde yükseltilmesinde bilgi, yetenek, performans ve deneyimi esas
almak.
c) Personelin görevlerini PTT’nin etik politikasına
uygun olarak tarafsızlık, dürüstlük ve adalet ilkeleri çerçevesinde
yürütmesini sağlamak.
ç) Yönetim ve hizmet sunumunun her aşama ve
kademesinde, hizmet alanların ve personelin kişilik ve insani haklarına
saygıyı ön planda tutmak.
d) Hedef ve stratejiler doğrultusunda hizmet üretim
ve sunum sürecinde çalışanlardan en yüksek verimi almayı sağlayacak bir
çalışma sistemi kurmak.
e) Değişen şartlara uyum sağlama kapasitesi yüksek
bir işgücü kaynağı oluşturmak.
f) Gizlilik arz eden her türlü bilgi ve belgelerin
korunmasını sağlamak.
g) Geleceğe yönelik bakış açısına sahip, sonuç ve
hedef odaklı, vatandaşa hizmeti esas alan katılımcı ve paylaşımcı yönetim
anlayışı sergilemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşgücü
İhtiyacının Tespiti
İşgücü
ihtiyacının tespiti ve planlanması
MADDE 6 − (1) İnsan kaynakları politikasına uygun şekilde
her yıl işgücü tespiti yapılır ve bir programa bağlanarak Yönetim Kurulunun
onayı ile yürürlüğe konulur.
İşgücü
tespiti
MADDE 7 − (1) Yönetim Kurulunca PTT hizmetlerinin etkin ve
kesintisiz sunumu amacıyla birimlerde ihtiyaç duyulan işgücü ve bunların
pozisyonlara göre dağılımının tespiti için, performans yönetim sisteminden
alınan veriler ve/veya hizmet gereksinimleri esas alınarak işgücü ihtiyacı
belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personel Alımı
İstihdam
MADDE 8 − (1) PTT personeli, 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Ek 27 nci maddesine göre idari hizmet sözleşmesi ile istihdam
edilir.
(2) Pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre personel
alımı, KPSS sonuçlarına göre yapılan sınav sonucunda başarılı olanlardan
veya PTT’nin ihtiyaç duyduğu alanlarda 19 uncu maddede belirtilen şartları
sağlayan deneyimli kişiler arasından yapılır.
İşe
alınmada aranacak genel şartlar
MADDE 9 − (1) İşe alınacaklarda aranılacak genel şartlar
şunlardır:
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk
Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin
yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk
vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının
yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün
almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya
da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal
düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet,
hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi
kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına
fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya
kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı,
zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı,
cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek
amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
d) Uyuşturucu madde bağımlısı olmamak, işe
alınmadan önce kullandığı tespit edilmiş ise işe başvuru yaptığı tarih
itibarıyla tedavisinin tamamlanmış olduğunu belgelendirmiş olmak.
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına
gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini
yapmış veya erteletmiş olmak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin
mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı
görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet
yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya
kuruluşundan emekli olmamak.
ı) Daha önce çalıştıkları kamu kurum veya
kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
sonucunda sakınca bulunmamış olmak.
j) KPSS’den Yönetim Kurulunca belirlenen asgari puanı
almış olmak.
(2) PTT’de işgücü hizmet alımı suretiyle görev
yapan yüklenici firma elemanlarının PTT’nin açıktan personel alımı yoluyla
yapılacak sınavlarına girmek istemeleri halinde, duyurunun yapıldığı tarih
itibarıyla yüklenici firma değişimi hariç duyuruda belirtilen süre kadar
aralıksız olarak görev yapıyor olmaları kaydıyla bu maddenin birinci
fıkrasının (b) bendinde belirtilen otuz altı yaşından gün almamış olmak
hükmü kırk bir yaşından gün almamış olmak olarak uygulanır.
İşe
alınmada aranacak özel şartlar
MADDE 10 − (1) İşe alınacaklarda aranılan genel şartların
yanında öğrenim durumu ve yabancı dil, deneyim, ikamet şartı, boy ve kilo
gibi fiziksel özellikler Yönetmeliğe ekli (I) sayılı cetvel ile
gösterilmiştir.
Duyuru
MADDE 11
– (1) Personel alımı, Resmî
Gazete’de, Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun ve PTT’nin resmi internet
sayfalarında sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Pozisyonların yerleri ve sayısı,
c) Başvuru zamanı, yeri ve şekli,
ç) İstenilecek belgeler,
d) KPSS’den alınması gereken asgari puan,
e) Sınav konuları, sınav tarihi ve yeri,
f) Sınavın şartlarına ilişkin diğer hususlar,
yer alır.
İş
başvurusu ve başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 12
– (1) Başvurular için, personel
alım ilanını müteakip en az on günlük başvuru süresi tanınır.
(2) Başvurular internet ortamında alınır.
Başvurudan işe alıma kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme
ve çağrılar PTT’nin internet sitesi insan kaynakları sayfasında duyuru
yoluyla yapılır ve bu konuda ayrıca kağıt ortamında herhangi bir yazışma
yapılmaz.
(3) Yapılan değerlendirme sonucunda başvuruda
bulunan adaylardan aranan nitelikleri taşıdığı belirlenen adaylar yazılı
sınava çağrılır, aranan nitelikleri taşımadığı belirlenenlerin ise
başvuruları geçersiz sayılır.
(4) Yazılı sınav sonucunda Yönetim Kurulunca
belirlenen asgari başarı puanına göre en yüksek puandan başlayarak sıralama
yapılır ve nihai başarı sıralaması ilan edilir. Başarılı olanlar arasından
personel alım ilanında belirtilen pozisyon sayısı kadar yedek aday tespit
edilebilir.
(5) Adayların başarı puanının eşit olması halinde
sırasıyla diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük
olan aday tercih edilir.
(6) Sınav aşamasından sonra gerçeğe aykırı beyanda
bulundukları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bu kişilerin
ataması yapılmaz, ataması yapılmış olanlar varsa atamaları iptal edilir.
Sınav
kurulu
MADDE 13
– (1) Yapılacak sınavlar için,
Genel Müdür onayı ile Sınav Kurulu oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği
bir başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden oluşur. Aynı usulle yedek
üyeler de belirlenir.
(3) Sınav Kurulunun büro hizmetleri merkez
teşkilatında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 14 − (1) Sınav kurulu, sınav komisyonlarını belirlemek
ve sınavlara ilişkin tüm iş ve işlemleri yürütmekle görevlidir.
Sınav
komisyonu ve görevleri
MADDE 15
– (1) PTT tarafından yapılacak
mülakat ve/veya uygulamalı sınavlarda, Sınav Kurulunun görevlendireceği bir
başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden müteşekkil yeterince Sınav
Komisyonu oluşturulur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
(2) Sınav Komisyonunu oluşturan üyeler işe alınacak
adaylarda aranan öğrenim seviyesinden daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav Komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının katıldıkları
sınavda görev alamazlar. Yerlerine yedek üye katılır.
(4) Sınav Komisyonunun büro hizmetleri Merkez
teşkilatında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca, taşra teşkilatında ise
insan kaynakları birimlerince yürütülür.
(5) Sınav Komisyonu, mülakat veya uygulama
sınavlarına katılacak adayları bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesi hükümlerine
göre değerlendirerek görüşünü Sınav Kuruluna bildirir.
Giriş
sınavları
MADDE 16
– (1) Sınavlar, alım yapılacak
pozisyonun özellikleri dikkate alınarak yazılı yapılır. Yazılı sınav
sonrası mülakat ve/veya uygulamalı sınav ile psikometrik inceleme
yapılabilir. Hangi pozisyon unvanları için mülakat ve/veya uygulamalı sınav
ile psikometrik inceleme yapılacağı ile pozisyon unvanları itibarıyla her
bir sınavda aranan asgari başarı puanı Yönetmeliğe ekli (II) sayılı
cetvelde gösterilmiştir.
(2) Yapılacak sınavın hangi konuları kapsayacağı,
sınav sorularının hazırlanması ve basımı gibi hususlar Sınav Kurulu
tarafından belirlenir.
(3) Sınavlar, alım yapılacak pozisyonun özelliğine
göre PTT tarafından yapılabileceği gibi hizmet satın alma yöntemi ile kamu
kurum veya kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(4) Yazılı sınav sonrası mülakat ve/veya uygulamalı
sınav öngörülen pozisyonlar için yazılı sınav sonucunda bu Yönetmeliğe ekli
(II) sayılı cetvelde her bir pozisyon için belirtilen asgari başarı
puanından az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı
duyurusunda belirtilen pozisyonun sayısının üç katına kadar aday mülakat
sınavına çağrılır. Mülakat sınavı, adaylar;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Adaylar, mülakat sınavı için Sınav Komisyonu
tarafından dördüncü fıkranın (a) bendi için kırk puan, (b) ve (c)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (ç), (d) ve
(e) bentlerinde yazan özellikleri için onar puan üzerinden değerlendirilir
ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında mülakat
sınavı ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(6) Uygulamalı sınava; mülakat sınavı yapılması
halinde, mülakat sınavında başarılı olan adaylar mülakat sınavındaki başarı
sırasına göre, sadece yazılı sınav yapılması halinde ise yazılı sınavdaki
başarı sırasına göre yapılan sıralamaya göre atama yapılacak pozisyon
sayısının en fazla üç katı kadar aday çağrılır.
(7) Her bir sınav için bu Yönetmeliğe ekli (II)
sayılı cetvelde her bir pozisyon için belirtilen asgari başarı puanının
altında kalan adaylar başarısız sayılır.
Sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi
MADDE 17
– (1) Birden fazla sınav yapılması
halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur. Yönetim Kurulu veya yetki devri yapılan makam
tarafından belirlenen asgari başarı puanına göre en yüksek puandan
başlayarak sıralama yapılır ve nihai başarı sıralaması ilan edilir.
Başarılı olanlar arasından sınav ilanında belirtilen pozisyon sayısı kadar
yedek aday tespit edilebilir.
(2) Adayların başarı puanının eşit olması halinde
sırasıyla yazılı sınav puanı, uygulama puanı, mülakat puanı yüksek olan,
bunların eşit olması halinde diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması
halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir. Mülakat ve/veya uygulama puanı
asgari başarı puanının altında kalanlar başarısız sayılırlar.
(3) Psikometrik incelemesi olumsuz sonuçlanan aday
başarısız sayılır.
(4) Sonuçlar, PTT’nin internet sitesi insan
kaynakları sayfasında ilan edilir ve bu konuda ayrıca kağıt ortamında
herhangi bir yazışma yapılmaz. Yapılan ilan ve bildirim tebliğ niteliğinde
olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 18
– (1) Adaylar, yazılı sınav
sonuçlarına, sonuçların açıklandığı günden itibaren yedi gün içerisinde
PTT’ye veya sınavı yapan idare/kuruluşa yazılı olarak itiraz edebilirler.
Yazılı sınavlarda sorulara itiraz edilmesi halinde bilirkişi raporu
istenebilir.
(2) Adaylar, mülakat veya uygulamalı sınava
sonuçların açıklandığı günden itibaren yedi gün içerisinde sınavı yapan
komisyona yazılı olarak itiraz edebilirler.
(3) Bu maddenin birinci fıkrası kapsamındaki
itirazlar en geç otuz gün, diğerleri ise en geç on beş gün içerisinde
komisyon tarafından değerlendirilerek komisyon görüşü Sınav Kuruluna
bildirilir. Sınav Kurulunca verilen karar, Sınav Komisyonu tarafından
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. İtirazlar her halükarda en geç kırk beş
gün içerisinde değerlendirilerek verilen karar ilgiliye yazılı olarak
bildirilir.
(4) İtirazlar sonuçlandırılmadan bir sonraki aşama
sınava geçilemez ve nihai başarı listesi ilan edilmez.
Deneyimli
personel istihdamı
MADDE 19
– (1) Müdür üstü yönetici
pozisyonlarına bu Yönetmeliğin sınava ilişkin hükümleri ile 9 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (j) bendi hükümlerine tabi olmaksızın
deneyimli kişiler arasından personel alımı yapılabilir.
(2) Bir takvim yılı içerisinde; bu şekilde alım
yapılacak personel, Genel Kurul Kararı ile çıkarılan PTT A.Ş. Pozisyon
Cetvelinde belirtilen toplam dolu pozisyon sayısının binde ikisini geçemez.
(3) PTT’nin ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli
personel alımı aşağıda belirtilen şartlar çerçevesinde Yönetim Kurulunun
yetkisindedir. Bu şartlar;
a) Yükseköğrenim sonrası sekiz hizmet yılının
bulunduğunun belgelendirilmesi,
b) Adayların kendi istekleri ile işlerinden ayrılması,
c) Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan
deneyimli personel olarak istihdam edileceklerin uyarma ve kınama hariç
disiplin cezası almamış olması,
ç) Adayların müracaat tarihi itibarıyla 51 yaşından
gün almamış olması,
d) Niteliklerine uygun boş pozisyon ve ihtiyaç
bulunmasıdır.
Atama ve
sözleşme imzalamaya yetkili merciler
MADDE 20
– (1) Personelden;
a) Genel Müdür Genel Kurul,
b) Genel Müdür Yardımcıları, İştirakler
Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı,
Birim Sorumluları Yönetim Kurulu,
c) Diğer personel Genel Müdür,
tarafından atanır.
(2) Genel Müdür, atama yetkisini sınırlarını açıkça
belirtmek kaydıyla kısmen veya tamamen devredebilir.
(3) Genel Müdürün sözleşmesini imzalamaya, herhangi
iki Yönetim Kurulu üyesi yetkilidir.
(4) Personel ile sözleşme imzalamaya Genel Müdür
yetkilidir. Genel Müdür bu yetkisini daha alt kademelere devredebilir.
İstenecek
belgeler ve atama
MADDE 21
– (1) Ataması yapılacak adaylardan
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Nüfus cüzdanı fotokopisi,
b) Öğrenim durumunu gösterir belge,
c) Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge,
ç) Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge,
d) İş isteme beyannamesi,
e) Mal bildirim beyannamesi,
f) Atanacağı pozisyonda çalışmasında sakınca
olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporu,
g) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan,
ğ) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf,
h) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
formu,
ı) Sınav ilanında istenecek diğer belgeler,
i) Deneyimli personel alımı kapsamında istihdam
edilen personelin özgeçmişinde beyan ettiği iş tecrübelerine ilişkin
çalışma belgeleri.
(2) Adaylar, başvuru sonuçlarının ilanını takip
eden günden itibaren on beş gün içinde birinci fıkrada istenen bilgi ve
belgelerle birlikte atanacağı birimin insan kaynakları birimine müracaat
eder. Geçerli mazereti olmaksızın bu süre içerisinde müracaat etmeyenlerin
ataması yapılmaz.
(3) Gerekli şartları taşıdıkları tespit edilen
adayların Genel Müdürlükçe atamaları yapılarak, adayların başvuru formunda
yer alan adreslerine, insan kaynakları birimi tarafından tebliğ edildiğini
belgeleyecek şekilde yazılı olarak bildirilir.
(4) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile
göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine varsa
yedekler arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir.
(5) Ataması yapılacak adayların birinci fıkranın
(b), (c) ve (ç) bentleri uyarınca vermiş oldukları belgelerin doğruluğu PTT
tarafından teyit edilir. Gerçeğe aykırı ve sahte belge veren veya gerçeğe
aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmaz. Atama yapılmış olsa dahi
iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamazlar.
İşe
başlama süresi
MADDE 22
– (1) Bir göreve açıktan atanan personel,
atama onayının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren on beş gün
içerisinde atandıkları yerdeki göreve başlamak zorundadır. Geçerli mazereti
olmaksızın bu süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
Askerlik ve mücbir sebepler haricinde göreve başlamama hali iki ayı aştığı
takdirde herhangi bir işleme gerek kalmaksızın atama işlemi iptal edilir.
Deneme
süresi ve idari hizmet sözleşmesi
MADDE 23
– (1) Deneme süresi, açıktan ilk defa
atanan personelin, atandığı pozisyonun gerektirdiği görev ve sorumlulukları
gereğince yerine getirip getiremediğine karar vermek için uygulanan süre
olup dört aydır. Deneme süresi hesabında hastalık, refakat, mazeret izinleri ve diğer
nedenlerle görev başında bulunulmayan süreler dikkate alınmaz.
(2) Personelle dört aylık deneme sözleşmesi
imzalanır. Personelin bağlı olduğu birim yöneticisi, dört aylık sürenin
bitiminden en geç on beş gün önce personelin verimliliği, performansı,
görevine ve etik ilkelere bağlılığı, işyerindeki uyumu ve iş disiplini
hakkında değerlendirme raporu düzenleyerek insan kaynakları birimine
aktarır. Hakkında düzenlenen rapor olumsuz olan personelin sözleşmesi
yenilenmeyerek, merkez teşkilatında ilgili daire başkanlığının, taşra
teşkilatında ise başmüdürlüğün görüşü ile birlikte sunulan raporun atamaya
yetkili makamca onaylanması halinde PTT ile ilişiği kesilir.
(3) Deneme süresi içerisinde uyarma ve kınama
cezası dışındaki disiplin cezalarını gerektirir davranışlarda bulunanların
deneme süresi sonu beklenmeksizin birim yöneticisinin teklifi, merkez
teşkilatında ilgili daire başkanlığının, taşra teşkilatında ise
başmüdürlüğün görüşü üzerine atamaya yetkili makamın onayı ile PTT ile
ilişikleri kesilir.
(4) Deneme süresi sonunda atandığı pozisyonun
gerektirdiği nitelik ve özel şartları taşıdığına karar verilenlerin
müteakip sözleşmesi takip eden cari yılsonuna kadar yapılır.
(5) Deneyimli personel alımı kapsamında göreve
alınacak personel deneme süresine tabi tutulmaz ve bunlarla takip eden cari
yılsonuna kadar sözleşme yapılır.
(6) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte
PTT’de görev yapmakta olanlardan sözleşmeli statüye geçmeyi kabul eden
personel ile üç yıl süreli “İdari Hizmet Sözleşmesi” imzalanır. Müteakip
sözleşme takip eden cari yılsonuna kadar yapılır.
(7) Sözleşme süreleri cari yılsonunda sona eren
personelin idari hizmet sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, meydana
gelecek ücret artışından yararlanmak suretiyle başka bir işleme gerek
kalmaksızın takvim yılı itibarıyla birer yıllık olarak yenilenmiş sayılır.
Yaş haddi dolan personelin sözleşmesi yaş haddini doldurduğu tarihte sona
erer.
(8) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az iki yıl
görev yaptıktan sonra ayrılan ve bilahare PTT’de görev alanlar deneme
süresine tabi tutulmazlar. Bu personelin ilk sözleşmeleri takip eden cari
yılsonuna kadar yapılır.
(9) Personel mazeret dâhil deneme süresi içerisinde
herhangi bir yer değişikliği talebinde bulunamaz.
(10) Deneme ve idari hizmet sözleşmelerinin içeriği
ve hazırlanmasına ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yeterlik
Sınavına Tabi Personel
Denetçi
ve iç denetçi personel
MADDE 24
– (1) PTT’de çalıştırılmak üzere,
yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda denetçi
yardımcısı alınır.
(2) Denetçi yardımcılığı giriş sınavlarına
katılabilmek için 9 uncu maddede belirtilen genel şartlar aranır. Denetçi
yardımcılarında yaş, öğrenim alanı, yabancı dil bilgisi ve benzeri
aranabilecek özel şartlar ile sınav kurullarının oluşumu, sınav konuları,
kıdem sırası, sınıflandırma ve diğer hususlar Yönetim Kurulunca düzenlenir.
(3) Denetçi yardımcısı olarak atananlar, üç yıllık
yetiştirme programı sonunda yapılacak yeterlik sınavında başarılı olmaları
halinde denetçiliğe atanırlar. Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar ise
Gişe ve Büro Görevlisi pozisyonuna atanırlar.
(4) İlgili Birimce yürütülecek olan iş ve işlemler,
denetçi/iç denetçi personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile görevde
yükselme esasları Yönetim Kurulunca belirlenir.
(5) Kamuda denetçi, başdenetçi, iç denetçi,
müfettiş, başmüfettiş kadro veya pozisyonlarında en az beş yıl çalışmış
olanlardan Yönetim Kurulunca uygun görülenler bu Yönetmeliğin sınava
ilişkin hükümlerine tabi olmaksızın denetçi veya iç denetçi personel olarak
PTT’de göreve başlatılabilir.
Uzman
MADDE
25 − (1) PTT’de çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü
aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda uzman yardımcısı alınır.
(2) Uzman yardımcılığı giriş sınavlarına
katılabilmek için 9 uncu maddede belirtilen genel şartlar aranır. Uzman
yardımcılarında yaş, öğrenim alanı, yabancı dil bilgisi ve benzeri
aranabilecek özel şartlar ile sınav kurullarının oluşumu, sınav konuları,
kıdem sırası, sınıflandırma ve diğer hususlar Yönetim Kurulunca belirlenir.
(3) Uzman yardımcısı olarak atananlar, üç yıllık
yetiştirme programı sonunda yapılacak yeterlik sınavında başarılı olmaları
halinde uzmanlığa atanırlar. Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar ise
Gişe ve Büro Görevlisi pozisyonuna atanırlar.
(4) İlgili Birimce yürütülecek olan iş ve işlemler,
uzman personelin görev, yetki ve sorumlulukları ile görevde yükselme
esasları Yönetim Kurulunca belirlenir.
(5) PTT’de çalışmakta ve Yönetim Kurulunca
belirlenmiş şartlara uygun olan personelden yazılı ve sözlü sınavlarda
başarılı olanlar uzman yardımcısı olarak atanırlar.
ALTINCI BÖLÜM
Personelin
Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Görevin
yerine getirilmesi
MADDE 26 − (1) Personel; görevini, haiz olduğu yetkileri kullanmak
suretiyle, zamanında ve en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlü olup,
görevlerinin gereği gibi yerine getirilmesinden, yetkilerinin zamanında ve
gereğince kullanılmasından sorumludur.
(2) Yöneticiler, sorumluluğundaki birimlerin
düzenli işlemesinden, personelin çalışmasından, gerekli önlemlerin
alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi sonuçlandırılmasından
sorumludur.
(3) Personelin kastı, kusuru veya ihmali sonucu
PTT’nin mal, para ve para hükmündeki değerlerinin zarar görmesi durumunda,
bu zararın ilgili personelden tahsili esastır. Zararın tazmininde genel
hükümler uygulanır.
(4) Personelin, çalışma saatleri içerisinde
görevinin başında bulunması ve bu süre içerisinde görevinin dışında başka
bir işle uğraşmaması esastır.
Hizmet
alanlarla ilişkiler
MADDE 27 − (1) Personel, hizmet sunumunda hizmet alanlara
Yönetim Kurulunca belirlenen ilkeler, nezaket kuralları ve mevzuat
çerçevesinde her türlü kolaylığı gösterecek şekilde davranmakla sorumludur.
Etik
ilkelere bağlılık
MADDE 28 − (1) Personel görevlerini kurumsal etik
politikasına uygun olarak tarafsızlık, dürüstlük ve adalet ilkeleri
çerçevesinde yürütür.
Kurumsal
stratejilere bağlılık
MADDE 29 − (1) Personel, görevlerini ifa ederken kurumsal
stratejilere uygun hareket etmek, PTT’nin menfaatlerini korumak ve PTT’yi
zarara uğratacak her türlü eylem ve işlemden kaçınmak zorundadır.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 30 − (1) Personel, hizmet içindeki ve dışındaki
davranışlarında, iş ilişkilerinde PTT’yi temsil ettiği bilinciyle hareket
etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu göstermek
zorundadır.
Mal
bildirimi
MADDE 31
– (1) Personel, kendileri ve
eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları,
alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu uyarınca
mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
İhbar
yükümlülüğü
MADDE 32
– (1) Personel, PTT’nin zararına
neden olan herhangi bir fiil ve davranışı öğrendiği takdirde, keyfiyeti
derhal yetkili amirlerine haber vermek zorundadır.
Kanunsuz
emir
MADDE 33 − (1) Personel, amirinden aldığı emri yerine
getirmekle görevlidir. Ancak, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümlerine
aykırı görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir.
Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren
sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 34 −
(1) Personel; yerleşim yeri adresi
ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve ölüm
gibi şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün
içerisinde birimine bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana
gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son
adresine yapılacak bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 35 −
(1) Personel, kendisine verilen
veya zimmetli olarak teslim edilen para ve para niteliğindeki değerler ile
mülkiyeti PTT’ye ait her türlü nesneyi işyerinde özenle kullanmak ve
sözleşmesinin sona ermesi veya başka bir işyerine nakli halinde sorumlu
personele derhal zimmetle teslim etmek zorundadır.
İKİNCİ KISIM
Haklar ve Yasaklar
BİRİNCİ BÖLÜM
Haklar
İş
güvencesi hakkı
MADDE 36 −
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen haller
dışında personelin sözleşmesine son verilemez.
Sosyal
güvenlik hakkı
MADDE 37
– (1) Posta Hizmetleri Kanununun
geçici 6 ncı maddesinde yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla personel,
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında sigortalı sayılır ve 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.
İzin
hakkı
MADDE 38
– (1) Personel, bu Yönetmelikte
belirtilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptir.
Sendikal
faaliyette bulunma hakkı
MADDE 39
– (1) Personel, 4688 sayılı Kamu
Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine tabi olup
anılan Kanunda belirtilen hükümler uyarınca, sendika kurabilir ve bunlara üye
olabilir.
Dernek
kurma hakkı
MADDE 40
– (1) Personel, aralarında
dayanışmayı sağlamak ve müşterek haklarını korumak amacıyla 5253 sayılı
Dernekler Kanunu hükümleri uyarınca dernek kurabilir ve bunlara üye
olabilir.
Müracaat,
şikâyet ve dava açma hakkı
MADDE 41
– (1) Personel, PTT ile ilgili
veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından
kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve yargı
yoluna başvurma hakkına sahiptir.
(2) Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en
yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak
yapılır.
İsteği
ile görevden ayrılma hakkı
MADDE 42
– (1) Personel, sözleşmede
belirtilen esaslar çerçevesinde görev yaptığı birime önceden yazılı olarak
bildirmek suretiyle görevinden ayrılma hakkına sahiptir.
İKİNCİ BÖLÜM
Yasaklar
Basına
bilgi veya demeç verme yasağı
MADDE 43
– (1) Genel Müdürün yetkili
kılacağı görevliler dışında hiçbir personel, PTT’yi ilgilendiren konular
hakkında basına ve her türlü iletişim kanallarına bilgi veya demeç veremez.
(2) Personel, PTT’nin iç işleyişine dair yazı,
tebliğ ve genelgeler ile eklerine dair bilgi ve belgeleri sosyal medya
hesapları, ağları ya da internet üzerinden izinsiz paylaşamaz.
Menfaat sağlama
ve hediye alma yasağı
MADDE 44 − (1) Personelin, görevi içinde veya dışında her ne
şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve yetkilerini kullanarak
kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlaması ve
aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
(3) Bu maddede öngörülen yasaklar, personelin eş ve
çocukları için de geçerlidir.
Gizli
bilgileri açıklama yasağı
MADDE 45
– (1) Personelin, PTT hizmet ve
faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve anlaşmalı
kuruluşlara ait sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış olsalar
dahi yasaktır.
Başka iş
ve hizmet yasağı
MADDE 46 − (1) Personel, idari hizmet sözleşmesi ile
üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek başka bir iş veya
hizmette çalışamaz ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca
tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Personel, Genel Kurul veya Genel Kurul
tarafından yetki devri yapılmış organ veya makam kararı ile PTT ve
iştiraklerinin yönetim ve denetim kurulları üyeliklerine getirilebilir ve
PTT’nin taraf olduğu işbirliği sözleşmeleri gereği tüzel kişi yönetim
kurulu üyesi olarak yer aldığı şirketlerde tüzel kişi yönetim kurulu
üyeliğini temsilen yönetim kurulu üyeliğine atanabilir.
(3) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen başka iş ve hizmet yasağının kapsamı dışındadır:
a) Esas görevlerine halel gelmemesi ve Genel Müdür
veya yetki vereceği diğer amirlerin uygun görmesi şartıyla, her türlü
eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması.
b) Faaliyet konusu PTT’nin görev alanına girmeyen
şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla ortak olunması (kollektif şirketlerde
ortak veya komandit şirketlerde komandite ortak olmak hariç).
c) Genel Müdürden izin alınmak kaydıyla, bilirkişi,
arabulucu, uzlaştırmacı ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
ç) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, kanunla kurulmuş yardım sandıkları, bunların iştirakleri
ile PTT Spor Kulübünün ve PTT Vakfının yönetim ve denetim kurulları
üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler ile Genel Müdür
veya yetki vereceği amirden izin almak kaydıyla yapılan insani ve sosyal
amaçlı gönüllü çalışmalar.
(4) Bu madde hükümlerine aykırı hareket edenlerin
sözleşmeleri feshedilir.
Toplu
eylem yasağı
MADDE 47
– (1) Personel, toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Siyasi
faaliyet yasağı
MADDE 48
– (1) Personel, siyasi faaliyette
bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel
seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında 298 sayılı
Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanun hükümleri
uygulanır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çalışma Saatleri, İzin, Askerlik İşlemleri ve
Vekâlet
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri
MADDE 49
– (1) Haftalık çalışma süresi kırk
saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma
günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile günlük sekiz saatin
üzerinde çalışmayı gerektiren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine
Genel Müdür yetkilidir. Personele haftada en az bir gün istirahat hakkı
verilmesi zorunludur.
Fazla
çalışma
MADDE 50 − (1) Yönetim Kurulunun belirleyeceği usul ve
esaslar çerçevesinde normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde
fazla çalışma yaptırılabilir. Yapılan her fazla çalışma saati için ücret
ödenir veya çalışmanın sekiz saatine bir gün izin verilir.
İKİNCİ BÖLÜM
İzinler
Yıllık
izin
MADDE 51 − (1) Personele, PTT’de bir yıllık hizmet süresini
doldurduktan sonra;
a) Hizmeti bir yıldan on (dahil) yıla kadar
olanlara yirmi gün,
b) Hizmeti on yıldan fazla olanlara otuz gün,
ücretli yıllık izin verilir.
(2) Yıllık izinler; personelin talepleri de dikkate
alınarak izin vermeye yetkili yöneticilerin hazırlayacağı plan ve program
çerçevesinde kullandırılır.
(3) Sözleşme döneminde kullanılmayan izinler,
sözleşmenin devamı halinde müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
(4) İzne esas on hizmet yılının hesabında; kamu
kurum ve kuruluşlarında veya 5510 sayılı Kanuna tabi olarak özel sektörde
geçen fiili hizmet ve aylıksız izin borçlanma süreleri ile askerlikte geçen
süreler dikkate alınır.
(5) Personel, yıllık izinde iken zorunlu hallerde
izin veren yönetici tarafından göreve çağrılabilir. Bu durumda personel
iznini keserek göreve başlamak zorunda olup bu nedenle kullanamadığı izin
süreleri yıllık iznine ilave edilir.
(6) Yıllık izin süresi içerisinde hastalık izni
kullanan personel, yıllık izin bitiminde göreve başlar. Hastalık izin
süresinin yıllık izin süresini aşması halinde rapor süresi bitimi göreve
başlar. Hastalık izni ile iç içe giren süreler yıllık izne ilave edilir.
(7) Aylıksız izin, görevden uzaklaştırma gibi
herhangi bir nedenle belirli süre görevine devam edemeyen personel, göreve
başladığı yıla ait izin hakkının tamamından yararlanabilir.
(8) Kamu kurumlarından istifa edip aynı yıl PTT’de
göreve başlayan deneyimli personel kapsamında istihdam edilen personelin
kalan izni ve hizmet süresinden kaynaklanan izin hakkı devam eder. 5510
sayılı Kanuna tabi olarak özel sektörden istifa edip PTT’de göreve başlayan
deneyimli personel bu fıkra kapsamına girmez.
(9) PTT’ye ilk defa atananların bir yıllık süreyi
tamamlamadan izin kullanmamaları esastır. Ancak, zorunlu durumlarda, bu
kişilere hak edecekleri izinden düşülmek şartıyla, izin kullandırılabilir.
Mazeret
izni
MADDE 52 − (1) Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması
halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin,
çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve
her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir. Mazeret izinleri,
mazereti gerektiren olayın vuku bulduğu andan itibaren başlar. Aynı anda
birden fazla mazeret iznini gerektirecek olayın vuku bulması halinde,
personelin isteği üzerine en uzun mazeret izni kullandırılır.
(2) Yıllık izin hakkı bulunmayan personele bu
maddede belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir sözleşme
dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere yıllık izin vermeye yetkili
amirlerince ücretli mazeret izni verilebilir.
(3) Kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan
sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum
izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin
süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta
öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen
kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, kadın personelin isteği halinde doğum öncesi
fiilen çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğumun
erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum
sonrası izin süresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gereken
tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum izninin
başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası izne ilave edilir.
Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde,
isteği üzerine personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin
verilir.
(4) Personele, çocuğunu emzirmesi için doğum
sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde
üç saat, ikinci altı ayda da günde bir buçuk saat ücretli süt izni verilir.
Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı
hususunda, personelin tercihi esastır. Süt izni süreleri toplanarak
kullandırılamaz.
(5) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte
veya münferit olarak evlat edinen personel ile personel olmayan eşin
münferit olarak evlat edinmesi halinde personel olan eşlerine, çocuğun
teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu
izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği
durumlarda da uygulanır.
(6) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın
personel, isteği halinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni
bitiminden başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki
ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük
çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere
birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki
ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler on iki
ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya
münferit olarak evlat edinen personel, evlat edindiği tarihten itibaren
istekleri üzerine beşinci fıkra uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden
itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. Personelin
çalışacağı süreler izin vermeye yetkili amirler tarafından belirlenir.
(7) Personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya
da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin
de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması halinde
hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından
kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne
kadar ücretli mazeret izni verilir.
(8) Personel, analık izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğini aldığı tarihten itibaren en
geç 10 iş günü içinde PTT’ye belgesini ibraz ederek yatırması gerekmektedir.
Aksi takdirde bu iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülür.
Ücretsiz
izin
MADDE 53 − (1) Doğum yapan personele, analık izni süresinin
bitiminden itibaren, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen
personele ise vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren talebi
üzerine yirmi dört aya kadar ücretsiz izin verilir. Evlat edinen her iki
eşin personel olması halinde, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık
süreyi geçmemek üzere birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere bu izin
kullandırılabilir.
(2) Personele, beş hizmet yılını doldurması
halinde, PTT’deki görev süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak
üzere toplam bir yıla kadar; eşinin yurtdışı ve yurtiçinde kamu veya özel
sektörde sürekli veya geçici olarak başka bir yerde çalışmaya başlaması,
kendi veya PTT imkânlarıyla mesleki alanda yetiştirilmek üzere yurtdışına gidilmesi/gönderilmesi
hallerinde bu durumların belgelendirilmesi şartıyla eşinin görev süresi
veya kendisinin eğitim süresi kadar ücretsiz izin verilebilir. Personel PTT
imkânlarıyla mesleki alanda yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilmesi
halinde en az yurtdışında görevlendirildiği süre kadar PTT’de çalışır.
Yönetim Kurulunca uygun görülen personelin bu fıkra kapsamında ücretsiz
izin hakkından faydalanabilmesi için beş hizmet yılını doldurması şartı
aranmaz.
(3) Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce
mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde, on gün içinde göreve
dönülmesi zorunludur. Ücretsiz izin süresinin bitimini veya mazeret
sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenlerin
sözleşmesi feshedilir.
Hastalık
izni
MADDE 54 − (1) Personele, aylık ve özlük hakları korunarak
verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalık hallerinde on iki aya kadar izin verilir.
(2) İzin süresinin sonunda hastalığının devam
ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen personelin izni birinci
fıkrada belirtilen süre kadar uzatılır; bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen
personel hakkında tazminat hükümleri uygulanır.
(3) Personelin hastalığı sebebiyle yataklı tedavi
kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri hastalık iznine ait sürenin
hesabında dikkate alınır.
(4) Hastalık izni kullanan personelin rapor süresi
içerisinde görevine devam edebilmesi için görev yapabileceğine dair rapor
alması gerekir.
(5) Hastalık izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen ilk iki gün veya daha az süreli
iş göremezlik ödeneği yılda üç defayı geçmemek kaydıyla PTT’ce ödenir.
(6) Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir
kazaya veya saldırıya uğrayan personel iyileşinceye kadar izinli sayılır.
Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin
bu gerekçe ile izinli kaldığı süreye ait ücretleri tutarından az olduğu
takdirde, Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek aldığını gösteren belgeyi ibraz
etmek şartıyla farkı PTT tarafından ödenir. Bu fıkra gereğince yapılacak
ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verildiği sürece devam eder.
Refakat
izni
MADDE 55 − (1) Personelin bakmakla yükümlü olduğu veya
refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve
çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi
uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu
raporuyla belgelendirilmesi koşuluyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç
aya kadar izin verilir. Bu süre
sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla bir katına kadar
uzatılır.
İzin
verme yetkisi
MADDE 56 − (1) İzin vermeye yetkili yöneticiler Genel
Müdürlükçe belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Askerlik
İşlemleri
Muvazzaf
askerlik hizmetini yapanlar
MADDE 57 − (1) Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere
silahaltına alınan personel askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli sayılır
ve pozisyonu saklı tutulur. Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi
dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu sürece ücretli
izinli sayılır.
(2) Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan personel
otuz gün içerisinde PTT’deki görevine dönmek için müracaat etmesi halinde
göreve başlatılır. Bu süre içerisinde müracaat etmeyenlerin PTT ile ilişiği
kesilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Vekâlet
Vekâlet
MADDE 58 − (1) Boş bulunan yönetici pozisyonları ya da
görevlerinden çeşitli sebeplerle geçici olarak ayrılmış olan yöneticilerin
görevleri, görevde yükselme sınavına girebilme şartını taşıyan veya atama
koşullarını haiz diğer görevlilere vekâlet ettirilir.
(2) Boş bulunan yönetici pozisyonlarına vekâlet
eden personele vekâlet ettiği pozisyon için öngörülen temel ücret tutarının
asli pozisyonu karşılığında aldığı temel ücret tutarından fazla olması
halinde, aradaki farkın tamamı vekâlet ücreti olarak ödenir. Ödenecek
toplam tutar vekâlet edilecek pozisyonun emsali sözleşme ücretini geçemez.
Diğer hallerde vekâlet ücreti ödenmez.
(3) Vekâletin fiilen yapılması esastır. Vekâlet
süresi içerisinde kullanılan hastalık, yıllık, refakat, mazeret izinleri ve
diğer nedenlerle görev başında bulunulmayan süreler için vekâlet ücreti
ödenmez.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Mali Haklar, Sosyal Hak ve Yardımlar
BİRİNCİ BÖLÜM
Ücret ve Mali Haklar
Ücret ve
mali haklar
MADDE 59 − (1) Mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında
yapılan bütün ayni ve nakdî ödemelerin bir aylık toplam net tutarı;
27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci
maddesi uyarınca belirlenen emsali personele mali ve sosyal hak ve
yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net
tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makamca
belirlenir. Bu Yönetmelik kapsamında fazla çalışma, performans ücreti, ödül
ve benzeri isimler altında yapılacak bütün ayni ve nakdî ödemelerde de bu
fıkra hükümleri uygulanır.
(2) Ücret ve ikramiyeler; her ayın on beşinde peşin
olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayanların ücret ve
ikramiyeleri ise gün hesabı ile takip eden ayın on beşinde ödenir.
(3) Ölüm ve emeklilik hariç olmak üzere, diğer
ayrılmalarda personelin görevden ayrıldığı tarihten sonraki günlere ait
ücretler gün hesabıyla geri alınır.
(4) Fazla çalışmaya ilişkin ödenecek ücretler ile
buna dair usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
(5) Pozisyon değişikliği suretiyle yapılan atamalarda
personel, atandığı pozisyona ilişkin her türlü ödemeyi takip eden ayın on
beşinden itibaren hak eder.
Tören ve
temsil giderleri
MADDE 60 − (1) PTT bütçesinden, belgelendirilmek kaydıyla
tören ve temsil giderleri için pozisyonlar itibarıyla yapılabilecek harcama
tavanı Yönetim Kurulunca belirlenir.
İKİNCİ BÖLÜM
Sosyal Haklar
ve Yardımlar
Sosyal
haklar ve yardımlar
MADDE 61 − (1) Personelin lojman, misafirhane, eğitim ve
dinlenme tesisleri, kreş, yemek ve diğer sosyal imkânlarından
yararlanmasına ilişkin usul ve esaslar ile diğer sosyal hak ve yardımlar
Yönetim Kurulunca belirlenir.
BEŞİNCİ KISIM
Performans
Değerlendirme ve Ödül
BİRİNCİ BÖLÜM
Performans
Değerlendirmesi
Performans
değerlendirmesi
MADDE 62 − (1) Hizmetlerin, PTT’nin stratejik hedefleri
doğrultusunda, belirlenen standartlara uygun bir şekilde etkin sunumu ve
hizmet alanların memnuniyetinin yükseltilmesini teminen; personelin
bireysel başarıları ölçülerek, işini ne kadar iyi yaptığını tespit etme,
kendisine bildirme ve gelişim planı oluşturma amacıyla performans ölçümüne
tabi tutulur.
(2) Performans değerlendirme sonuçları; kurumsal ve
stratejik planlama, kariyer planlama, eğitim planlama, ceza ve
ödüllendirme, personel hareketleri, merkez sınıflandırması, ücret, görevde yükselme,
yer değiştirme, işgücü tespiti,
maliyet muhasebesi ve işyeri performansının belirlenmesi gibi
süreçlerde kullanılabilir.
(3) Performans kriterlerinin belirlenmesi ve
sonuçlarının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir.
İKİNCİ BÖLÜM
Ödül
Ödül
MADDE 63 − (1) PTT, personel ve/veya birimlerini motive
etmek, performanslarını takdir etmek, araştırmaya teşvik etmek ve nihai
olarak da yürütülen iş ve hizmetlerin maliyetlerini azaltarak verim ve
kaliteyi yükseltebilmek amacıyla teşekkür belgesi, başarı belgesi, üstün
başarı belgesi ve ücret ödülleri verilebilir. Ücret ödülü, toplam personel
sayısının yüzde ikisini aşmamak kaydıyla yılda en fazla iki aylık sözleşme
ücreti tutarında verilebilir.
(2) Ödül sistemi Yönetim Kurulunca belirlenir.
ALTINCI KISIM
Yer Değiştirme, Görevde Yükselme ve Eğitim
BİRİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme
ve Görevlendirme
Yer
değiştirme suretiyle atama
MADDE 64 − (1) Yer değiştirme suretiyle atama aşağıdaki
durumlarda Genel Müdür tarafından gerçekleştirilir:
a) İsteğe bağlı.
b) Eş durumu.
c) Sağlık durumu.
ç) Olağanüstü ve zorunlu haller.
d) Hizmet gereği.
e) Engellilik durumu.
f) Süreye bağlı.
(2) Yer değiştirme suretiyle atama yapılabilmesi,
atama yapılacak birimdeki işgücü ihtiyacının uygun olmasına bağlıdır.
(3) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda
PYS verileri ve/veya hizmet gereksinimleri göz önünde bulundurulur.
(4) Yer değiştirme suretiyle atama hususları
Yönetim Kurulunca belirlenir.
İsteğe
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 65 − (1) Personel bulunduğu ilde üç yıl çalıştıktan
sonra yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabilir.
(2) Yer değiştirme başvurusu, personelin çalıştığı
birime yapılır ve başvurunun yapıldığı takvim yılı için geçerlidir.
(3) PTT yer değiştirme taleplerini yerine getirip
getirmemekte serbesttir.
Eş durumu
nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 66 − (1) Eş durumuna dayanarak personelin yer
değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; aile nüfus kayıt örneği ile
birlikte, eşinin bir kamu kurum veya kuruluşunda çalıştığını ve naklinin
yapılmasına imkân bulunmadığını belgelemesi gerekir.
(2) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen
yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik
primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı
olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere tayini yapılabilir.
Sağlık
durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 67 − (1) Kendisi, eşi, çocukları veya kanunen bakmakla
yükümlü olduğu kimselerden birinin, personelin görev yaptığı yerde
kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağını hastanelerden alınacak
sağlık kurulu raporuyla belgelendirenler, tedavinin yapılabileceği bir
sağlık kurumunun bulunduğu veya yakınındaki bir yere yer değiştirme
suretiyle atanabilirler.
Olağanüstü
ve zorunlu hallerde yer değiştirmeler
MADDE 68 − (1) Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını,
yangın ve benzeri afetler ile durumlarını belgelendirmek şartıyla can
güvenliği gibi özel hayatı olumsuz etkileyen nedenlere bağlı olarak
görevini verimli biçimde yerine getirme imkânı kalmayanlardan yer
değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunanların atamaları yapılabilir.
Hizmetin
gereği olarak yer değiştirmeler
MADDE 69 − (1) Aşağıda belirtilen hallerde hizmetin gereği
olarak yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.
a) Pozisyon işgücü durumu.
b) Birim kapatılması, açılması veya yeniden
yapılandırılması.
c) Denetim, inceleme, idari veya adli soruşturma
nedeniyle personelin aynı yer ve/veya görevde kalmalarında sakınca
görülmesi.
ç) Performans değerlendirme raporu.
d) İşgücü ihtiyacındaki değişmeler.
(2) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerine göre yer
değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda bulunduğu birimde, birime en son
geldiği tarih itibarıyla geçen hizmet süresi esas alınır ve yer
değiştirmeler hizmeti en az olandan başlanmak üzere yapılır. Hizmet
sürelerinin eşit olması halinde atamaya PTT’deki görev süresi en az olan
personelden başlanır. Bu gerekçe ile nakli yapılacak personelin, eş durumu
mazereti bulunması ve eşinin o yerden ayrılmasının mümkün olmadığını
belgelemesi durumunda bu personel değerlendirme dışı bırakılarak sıradaki
personelin nakli sağlanır.
(3) Çalıştığı birimde çalışma ahengini bozucu ya da
verimliliği düşürücü tutum ve davranışları somut bilgi ve belgeye dayalı
olarak tespit edilen personelin, amirince yazılı olarak uyarılmasına rağmen
aynı tutum ve davranışlarını tekrarlaması halinde, birim yöneticisinin
yazılı teklifi üzerine görevi ve/veya görev yeri değiştirilebilir.
Engellilik
durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 70
– (1) İlgili mevzuatına göre
alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk engelli olduğu belirtilen
personel ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci
derece kan hısımları bulunan personel, engellilik durumundan kaynaklanan
gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Personelin kendisinin veya birlikte yaşadığı
eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi
sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle
atama yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının
engellilik durumuna uygun olması esastır.
(3) Engellilik durumu devam ettiği sürece
personelin; 69 uncu maddenin birinci fıkranın (a) ila (ç) bentlerinde
belirtilen durumlar hariç olmak üzere isteği dışında görev yeri
değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan personel hakkında bu
Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır.
Süreye
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 71 − (1) Taşra
Teşkilatında görev yapan Kontrolör, Müdür, Teknik Müdür, Başmüdür
Yardımcısı ve Başmüdür pozisyonundaki personelin süreye bağlı yer
değiştirmeleri, Yönetim Kurulunca belirlenir.
Yer
değiştirme suretiyle atamalarda işe başlama
MADDE 72 − (1) Yer değiştirme suretiyle yapılan atama
işlemleri en geç yedi gün içinde ilgililere tebliğ edilir, tebliğ tarihi
ayrılış tarihi olarak kabul edilir.
(2) Yer değiştirme suretiyle aynı yerdeki bir
göreve atanan personel, atama emrinin kendisine tebliğ gününü izleyen
işgünü, başka yerdeki bir göreve atanan personel atama emrinin kendisine
tebliğ tarihinden itibaren en geç on beş günün bitimini izleyen işgünü yeni
görevlerine başlamak zorundadır.
Geçici
görevlendirme
MADDE 73 − (1) Personel işgücü ihtiyacı ve hizmet gereği
dikkate alınarak başka bir birimde geçici olarak görevlendirilebilir.
(2) Personelin bir yıl içerisindeki yurtiçi geçici
görevlendirme süresi üç ayı aşamaz, zorunlu hallerde bu süre ancak üç ay
daha uzatılabilir.
(3) Personel, görevi ile ilgili olarak yurtdışına
gönderilebilir. Yurtdışı geçici görevlendirmeler Genel Müdür kararı ile
gerçekleştirilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Pozisyon Değişikliği
Görevde
yükselme ve koşulları
MADDE 74 − (1) Görevde yükselme, personelin yetki ve
sorumluluk bakımından bir üst göreve atanmasıdır.
(2) İştirakler Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire
Başkanı, Birim Sorumlusu, Hukuk Müşaviri, İştirakler Başkan Yardımcısı,
Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür, Müşavir,
Başmüdür Yardımcısı, Özel
Kalem Müdürü ve Kontrolör pozisyonlarına sınavsız yapılacak atamalarda
aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a) İştirakler Başkanı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak.
b) I. Hukuk Müşaviri pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl olmak
kaydıyla sekiz yıl hizmeti bulunmak.
c) Daire Başkanı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak.
ç) Birim Sorumlusu pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak.
d) Hukuk Müşaviri pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukat olarak en az beş yıl hizmeti bulunmak.
e) İştirakler Başkan Yardımcısı/Daire Başkan
Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak.
f) Başmüdür pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak.
g) Müşavir pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) PTT’de Başdenetçi, Daire Başkan Yardımcısı,
Hukuk Müşaviri, İştirakler Başkan Yardımcısı, Birim Sorumlusu, Başmüdür,
Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, İştirakler Başkanı veya daha üst
pozisyonlarda hizmeti bulunmak.
ğ) Başmüdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak.
h) Özel Kalem Müdürü pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak.
ı) Kontrolör pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) PTT’de en az beş yıl hizmeti olup müdür ve üstü
pozisyonda görev yapmış olmak.
(3) İkinci fıkrada sayılanlar dışında kalan teknik
müdür, hukuk müdürü, şube müdürü, müdür, başmühendis, şef, teknik şef,
veznedar ve başpostacı pozisyonları görevde yükselme sınavına tabidir. Bu pozisyonlar için aranılacak genel ve
özel şartlar Yönetim Kurulunca belirlenir.
(4) İkinci fıkra kapsamında yapılacak atamalarda
uyarma ve kınama haricinde disiplin cezası almamış olmak şartı aranır.
Pozisyon
değişikliği suretiyle atama
MADDE 75 − (1) Avukat, mimar, iç mimar, mühendis, şehir
plancısı, tekniker, gişe ve büro görevlisi pozisyonları, pozisyon değişikliği
sınavına tabidir. Bu pozisyonlar için aranılacak genel ve özel şartlar
Yönetim Kurulunca belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim
Eğitim
MADDE 76 − (1) Personel, PTT’nin stratejik hedeflerinin ve
kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesi, görevleriyle ilgili pratik ve
teorik bilgilerinin artırılması, görevine ilişkin beceriler kazandırılması,
davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi suretiyle verimliliğinin
artırılmasını sağlamak amacıyla eğitime tabi tutulur.
(2) İlk defa işe başlayan personel görev yapacağı
pozisyon ve alanla ilgili hizmet içi eğitime tabi tutulur.
(3) Performans değerlendirme sonucunda eğitim
ihtiyacı tespit edilen personel, yetersiz olduğu hususlarda ayrıca ve
öncelikle eğitime tabi tutulur.
(4) Eğitimler, PTT’ce veya başka kurumlarca
düzenlenen programlara personelin katılması suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Personel, PTT’nin faaliyet alanıyla ilgili
bilgi ve becerisini artırmak amacıyla yurtiçi ve yurtdışı eğitimine
gönderilebilir.
(6) Eğitime ilişkin hususlar Yönetim Kurulunca
belirlenir.
YEDİNCİ KISIM
Disiplin
BİRİNCİ BÖLÜM
Disiplin Cezaları
Disiplin
MADDE 77 − (1) PTT hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini
sağlamak amacı ile kanun, kanun hükmünde kararname, Cumhurbaşkanlığı
kararnameleri, yönetmelik ve diğer mevzuat ile idari hizmet sözleşmesinin
öngördüğü görevleri yerine getirmeyen, uyulması zorunlu hususlara uymayan
veya yasakladığı işleri yapan personel hakkında bu Yönetmelikte belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre
disiplin cezası uygulanır.
Disiplin
cezalarının çeşitleri
MADDE 78 − (1) Disiplin cezaları şunlardır:
a) Uyarma: Personele görevinde ve davranışlarında
daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama: Personele görevinde ve davranışlarında
kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.
c) Ücret kesimi: Personelin, kusuru nedeniyle brüt
sözleşme ücretinden 1/30 −1/8 arası oranlarda kesinti yapılmasıdır.
ç) Ücret artışından yararlandırmama: Personelin,
ücretlerde yapılacak ilk artış tarihinden itibaren toplam altı ay süreyle
sınırlı olmak üzere ücretinin dondurulmasıdır.
d) İşten çıkarma: Personelin PTT’de bir daha
herhangi bir göreve alınmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir.
Uyarma
MADDE 79 − (1) Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil
ve haller şunlardır:
a) Emir ve görevlerin tam ve zamanında
yapılmasında, görev mahallinde PTT tarafından belirlenen usul ve esasların
yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin
korunması, kullanılması, temizlik ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya
düzensiz davranmak.
b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek,
erken ayrılmak, görev yerini terk etmek.
c) PTT tarafından belirlenen tasarruf tedbirlerine
riayet etmemek.
ç) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak.
d) Görevine veya hizmet alanlara karşı kayıtsızlık
göstermek veya ilgisiz kalmak.
e) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin
Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelikçe belirlenen kılık ve kıyafet
hükümlerine aykırı davranmak.
f) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine
aykırı davranışlarda bulunmak.
g) İş başında görevini aksatacak şekilde özel
görüşme yapmayı alışkanlık haline getirmek.
ğ) İş yükünün, maiyetindeki personel arasında adil şekilde
dağılımını sağlamamak.
h) Yerleşim yeri adresi, iletişim bilgileri,
evlenme, boşanma, doğum, ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelen
değişiklikleri süresi içerisinde bildirmemek.
Kınama
MADDE 80 − (1) Kınama cezasının verilmesini gerektiren fiil ve
haller şunlardır:
a) Emir ve görevlerin tam ve zamanında
yapılmasında, görev mahallinde PTT tarafından belirlenen usul ve esasların
yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin
korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak.
b) Eşinin, reşit olmayan veya mahcur olan
çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede PTT’ye
bildirmemek.
c) Görev sırasında amirlerine hal ve hareketi ile
saygısız davranmak.
ç) Hizmet dışında PTT’nin itibar ve güven duygusunu
sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
d) PTT’ye ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı
özel işlerinde kullanmak.
e) PTT’ye ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri
eşyayı kaybetmek.
f) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele kötü
muamelede bulunmak.
g) İş arkadaşlarına söz veya hareketle sataşmak.
ğ) Görev yerinde genel ahlak ve edep dışı
davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri
şekiller çizmek ve yapmak.
h) Emirlere itiraz etmek.
ı) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal
yollara başvurulmasına neden olmak.
i) PTT’nin huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak.
j) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına
veya diğer iletişim kanallarına bilgi veya demeç vermek.
k) Özel mevzuatında ceza tertip edilen haller
dışında; kanun, Cumhurbaşkanı kararnamesi ve yönetmeliklere göre verilmesi
gereken, görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere
süresinde vermemek.
l) Özürsüz olarak nöbetli görevine geç gelmek,
erken ayrılmak.
m) Görevli personelden başkasının girmesi yasak
olan yerlere girmek veya girilmesine göz yummak.
n) Amirinin izni olmadan görevini başkasına
devretmek.
o) Dikkatsizlik ve tedbirsizlik sonucu PTT’nin
zararına yol açabilecek hareketlerde bulunmak.
ö) Usule aykırılığı hakem hastanelerce tespit
edilmiş sağlık raporu almak.
p) PTT menfaatlerini korumak amacıyla gerekli
güvenlik tedbirlerini almamak veya bu husustaki talimatlara aykırı hareket
etmek.
r) Mesleki etik ilkeleri ile bağdaşmayan fiil ve
eylemlerden haberdar olduğu halde yetkili makamlara bildirmemek.
s) Görevi ile ilgili kendisine verilmiş şifrelerin
gizliliğine riayet etmemek.
ş) Yazışmalarda saygısız ifadeler kullanmak.
t) İşyerinde çalışanlara psikolojik tacizde
bulunmak.
Ücret
kesimi
MADDE 81 − (1) Ücret kesimi cezasının verilmesini gerektiren
fiil ve haller şunlardır:
a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve
zamanında yapmamak, görev mahallinde PTT tarafından belirlenen usul ve
esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri
korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak.
b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek.
c) PTT’ye ait resmi belge, araç, gereç ve
benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak.
ç) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere
yalan ve yanlış beyanda bulunmak.
d) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek.
e) Hizmet içinde PTT personelinin itibar ve güven
duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
f) PTT’nin zararına yol açan herhangi bir fiil ya
da davranışı bildiği halde amirlerine haber vermemek, yetkili olduğu halde
önleyici tedbir almamak.
g) Uydurma ihbar ve şikâyette bulunmak.
ğ) Kilit altında bulundurulması gereken evrak,
mühür ve damgaları başkalarının kullanımına müsait bir halde bırakmak.
h) Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işini
tamamlamadan görev yerini terk etmek.
ı) Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri o
görevin sona ermesine ve PTT’ce istenmesine rağmen geri vermemek.
i) Zorlayıcı sebepler dışında görev yerini izin
almadan veya görevini devretmeden terk etmek suretiyle hizmetin tamamen
durmasına sebebiyet vermek.
j) Dağıtım hizmetlerini mevzuata uygun olarak
yapmamak, posta gönderilerini geç teslim etmek.
k) PTT hizmetlerinden ücret ödemeden istifade etmek
veya ettirmek.
l) Hizmet alanlara söz veya hareketle sataşmak,
kötü muamelede bulunmak.
m) Görevi ile ilgili gizlilik arz eden ve
paylaşılmaması gereken bilgileri başkaları ile paylaşmak.
Ücret
artışından yararlandırmama
MADDE 82 − (1) Ücret artışından yararlandırmama cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Özürsüz ve kesintisiz üç veya dört gün göreve
gelmemek.
b) Göreve sarhoş gelmek, görev başında alkol almak
veya uyuşturucu kullanmak.
c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa
olsun çıkar sağlamak.
ç) Amir veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü
veya aşağılayıcı fiil ve hareketlerde bulunmak.
d) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri
toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak.
e) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek veya
düzenlettirmek.
f) Görevin yerine getirilmesinde; dil, ırk, renk,
cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle
ayrım yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda
bulunmak.
g) İhtar edilmesine karşın, belirlenen durum ve
sürelerde mal bildiriminde bulunmamak.
ğ) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya
hizmet alanlara hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek.
h) Verilen emir ve görevleri kasten yapmamak.
ı) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına
fiilen faaliyette bulunmak.
i) Hizmet alanlar veya iş sahiplerinden doğrudan
doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi
çıkar sağlamak amacı ile hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden borç
istemek ve almak.
j) Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya aracı
korumayarak bozulmasına veya hasara uğramasına kasten sebebiyet vermek.
k) Görev yerinde kumar, yasadışı bahis veya bu
türden şans oyunları oynamak veya oynatmak.
l) Dağıtmak üzere kendisine teslim edilen posta
gönderilerini dağıtmayarak, yok etmeksizin saklamak veya biriktirmek.
İşten
çıkarma
MADDE 83 − (1) İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve
haller şunlardır:
a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla PTT’nin huzur,
sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, hizmetlerin yürütülmesini
engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla
toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda
bulunmak.
b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya
ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak,
çoğaltmak, dağıtmak veya bunları PTT’nin herhangi bir yerine asmak veya
teşhir etmek.
c) Siyasi partiye üye olmak.
ç) Terör örgütleri ile eylem birliği içerisinde
olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri
desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin
propagandasını yapmak.
d) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere
ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak.
e) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya
hizmet alanlara fiili tecavüzde bulunmak.
f) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya
hizmet alanlara karşı cinsel tacizde bulunmak.
g) Devletin güvenliğine, Anayasal düzene ve bu
düzenin işleyişine, milli savunmaya ve Devlet sırlarına karşı suç işlemek,
casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,
güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin
ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama
veya kaçakçılık gibi görevi ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz
kızartıcı ve utanç verici eylemlerde bulunmak.
ğ) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev
mahallinde gizlemek.
h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak.
ı) Yurtdışında Devletin itibarını düşürecek veya
görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak.
i) 25/7/1951 tarihli ve 5816 sayılı Atatürk
Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı fiilleri işlemek.
j) PTT’nin mallarını veya görevi dolayısıyla
kendisine verilen eşya, alet, araç, gereç ve cihazları izinsiz ve yetkisiz
olarak satmak, işletmek veya kiraya vermek veya mal edinmek.
k) Posta gönderilerini açmak, içinde bulunan
haberleşme bilgilerini okumak, başkalarının açmasına veya okumasına müsaade
etmek ya da bunları tahrip veya yok etmek.
l) PTT’ye ait kayıt ve dokümanlar üzerinde tahrifat
yapmak veya bunları kasten yok etmek.
m) Hizmet alanlara ait hesap bilgilerini ve gizli
bilgileri menfaat sağlamak amacıyla üçüncü kişilere vermek.
n) Başka iş ve hizmet yasağını ihlal etmek.
o) İptal edilmiş olsun veya olmasın kullanılmış
pulları menfaat kastı ile sökmek veya tekrar kullanmak veya kullandırmak.
ö) Görevi nedeniyle yapmış olduğu tahsilât tutarlarını,
PTT kayıtlarından gizlemek suretiyle bir süre kullanımında tutmak.
p) Kasıtlı olarak kara para aklanmasına yardımcı
olmak veya aracılık etmek.
r) Yasal sendikal faaliyetler hariç olmak üzere,
toplu halde görevden çekilmek, boykot ve grev yapmak, hizmetleri
yavaşlatacak veya aksatacak eylem ve hareketlerde bulunmak.
Yönetmelikte
sayılmayan kusurlu haller
MADDE 84 − (1) Bu Yönetmelikte sayılan ve disiplin cezası
verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer
eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezası verilir.
Tekerrür
MADDE 85 − (1) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir
fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde
tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı
gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin
cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
Cezaların
hafifletilmesi
MADDE 86 −
(1) Geçmiş hizmetleri sırasındaki
çalışmaları olumlu olan veya ödül ya da başarı belgesi alan personel için
verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
Disiplin
cezası vermeye yetkili amirler ve kurullar
MADDE 87 −
(1) Disiplin işlemleri; disiplin
amirleri, teşkilat disiplin kurulu, merkez disiplin kurulu ve yüksek
disiplin kurulunca yürütülür.
(2) Disiplin kurulları bir başkan ve iki üye olmak
üzere en az üç üyeden oluşur.
a) Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün
başkanlığında, Rehberlik ve Kontrol Hizmetleri Daire Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığından ve ilgili ihtisas Daire
Başkanlarından oluşur.
b) Merkez Disiplin Kurulu; İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı veya Genel Müdürün
görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Rehberlik ve
Kontrol Hizmetleri Daire Başkanlığında görevli bir Denetçi veya Müfettiş,
Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı ve ilgili ihtisas
Daire Başkan Yardımcılarından oluşur.
c) Teşkilat Disiplin Kurulu; Başmüdürün
başkanlığında, varsa Hukuk İşleri ile İnsan Kaynakları hizmetlerini
yürütmekle görevli Müdür ve ilgili diğer birim Müdürlerinden oluşur.
(3) Uyarma, kınama ve ücret kesimi cezaları
disiplin amirleri, ücret artışından yararlandırmama cezası merkez
teşkilatında Merkez Disiplin Kurulu, taşra teşkilatında ise Teşkilat
Disiplin Kurulu, işten çıkarma cezası ise Yüksek Disiplin Kurulu tarafından
verilir.
(4) Disiplin cezası vermeye yetkili amirler bu
Yönetmeliğe ekli (III) sayılı cetvel ile gösterilmiştir.
(5) Disiplin amirleri ile disiplin kurullarının
çalışmasına ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.
Zamanaşımı
MADDE 88 − (1) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri
işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin amiri
tarafından öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma, kınama, ücret kesimi ve yıllık ücret
artışından yararlandırmama cezalarında doksan gün içinde,
b) İşten çıkarma cezasında altı ay içinde,
disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde
disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(2) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin
işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası
verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Karar
süresi
MADDE 89 − (1) Disiplin amirleri uyarma, kınama ve ücret
kesimi cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren otuz gün
içinde verirler.
(2) Yıllık ücret artışından yararlandırmama
cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası Disiplin Kuruluna
tevdiinden itibaren altmış gün içinde karara bağlanır.
(3) İşten çıkarma cezası için yapılan soruşturmaya
ait dosya, Yüksek Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren azami altı ay
içinde karara bağlanır.
(4) Disiplin cezasını gerektiren eylemin, aynı zamanda
bir suç teşkil etmesi ve ceza soruşturması veya kovuşturması için adli
mercilere bildirilmesi durumunda,
birinci, ikinci ve üçüncü fıkradaki süreler iki yıllık disiplin zamanaşımına
kadar uzar.
Yüksek
Disiplin Kurulunun karar usulü
MADDE 90 − (1) Yüksek Disiplin Kurulu, intikal eden
dosyaların incelenmesinde, gerekli gördüğü takdirde, personelin özlük
dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya,
yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif
yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
(2) Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel,
soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya
yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma haklarına
sahiptir.
Savunma
hakkı
MADDE 91
– (1) Personel hakkında savunması
alınmadan disiplin cezası verilemez.
(2) Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin
kurulunun yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen
bir tarihte savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş
sayılır.
Cezai
kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi
MADDE 92 − (1) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza
mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını
geciktiremez.
(2) Personelin, ceza kanununa göre mahkûm olması
veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz.
Cezaların
uygulanması
MADDE 93 − (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren
hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
(2) Ücret kesimi cezası, cezanın verildiği tarihi
takip eden aybaşında uygulanır.
(3) Yıllık ücret artışından yararlandırmama cezası,
cezanın tebliğini izleyen ilk ücret artışından başlamak üzere uygulanır ve
personel toplam altı ay süre ile sınırlı olmak üzere ücret artışlarından
yararlandırılmayarak ücreti dondurulur. Cezanın bitimini müteakip yapılacak
artışlar, ücretin dondurulmamış tutarı üzerinden yapılır.
Disiplin
cezalarının silinmesi
MADDE 94 − (1) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına
işlenir.
(2) İşten çıkarma cezası dışında bir disiplin
cezası almış olan personel; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından
beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından itibaren on yıl geçtikten sonra bu
disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin,
yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı
kılacak nitelikte görülürse, atamaya yetkili amir tarafından disiplin
cezası silinebilir.
İtiraz
MADDE 95 − (1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma,
kınama ve ücret kesimi cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, yıllık ücret
artışından yararlandırmama cezasına karşı Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz
edilebilir. İşten çıkarma cezalarına karşı doğrudan idari yargı yoluna
başvurulabilir.
(2) İtiraz süresi, kararın ilgiliye tebliği
tarihinden itibaren yedi gündür.
(3) İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve
eklerinin kendilerine intikalinden itibaren altmış gün içinde itirazı
karara bağlarlar.
(4) İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri
kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen
kaldırabilirler.
Zararın
tazmini
MADDE 96 −
(1) Disiplin cezasını gerektiren
kusurlu eylemi nedeniyle bir zarara yol açan personele disiplin cezası
verilmekle birlikte sebep olduğu zarar rızaen, mümkün olmadığı takdirde
hükmen tazmin ettirilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevden
Uzaklaştırma
Görevden
uzaklaştırma
MADDE 97
– (1) Görevden uzaklaştırma,
görevi başında kalmasında sakınca görülen personel hakkında alınan ihtiyati
bir tedbirdir.
(2) Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın
herhangi bir safhasında alınabilir.
Yetkililer
MADDE 98 − (1) Görevden uzaklaştırmaya; atamaya yetkili
amirler, müfettişler ve denetçiler yetkilidir.
Görevden
uzaklaştırma tedbirinin uygulanacağı haller
MADDE 99 − (1) Görevden uzaklaştırma tedbiri aşağıdaki
hallerde uygulanır:
a) Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu
düzenin işleyişine, milli savunmaya ve devlet sırlarına karşı suç işlemek,
casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,
güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin
ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama
veya kaçakçılık gibi yüz kızartıcı bir suçtan dolayı haklarında soruşturma
açılmasına lüzum görülmesi.
b) Denetim ve soruşturmanın önemli derecede
güçleştirilmesi.
c) İşyerinde kişilere ve mallara karşı ağır zararda
bulunacağı hakkında kuvvetli işaretler bulunması.
ç) Kasayı ve depoları saydırmaktan, para, para
hükmündeki evrak, senet, ayniyat ile bunların kayıt ve hesaplarını, defter
ve kayıtları göstermekten veya sorulan sorulara kanuni bir sebep olmaksızın
cevap vermekten kaçınılması.
d) Herhangi bir nedenden dolayı tutuklanması.
e) Göreviyle ilgili hakkında ceza soruşturması veya
kovuşturması açılması.
Görevden
uzaklaştırmada amirin sorumluluğu
MADDE 100
− (1) Görevinden
uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen üç gün içerisinde
soruşturmaya başlanması gerekir.
(2) Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra
personel hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, tedbirin kaldırılmasını
gerektiren koşullar gerçekleştiği halde tedbiri kaldırmayan, keyfi olarak
bu tasarrufu yaptığı, yapılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki,
mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.
Görevden
uzaklaştırılan personelin hak ve yükümlülüğü
MADDE 101
− (1) Görevden
uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan
tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde sözleşme
ücretinin üçte ikisi ödenir. Bu personel sosyal hak ve yardımlardan
faydalanmaya devam eder.
(2) Personel tutuklandığı tarihten itibaren
görevden uzaklaştırılmış sayılır.
(3) Aşağıdaki durumların gerçekleşmesi halinde
personel hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır ve aylıklarının
kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir.
a) Haklarında işten çıkarmadan başka bir disiplin
cezası verilmesi.
b) Kovuşturmaya yer olmadığına veya beraatına karar
verilmesi.
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturmanın genel
af ile kaldırılması.
ç) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın işe
devamlarına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezalarının
ertelenmesi.
Tedbirin
kaldırılması
MADDE 102
− (1) Personelin,
soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerinin devamına engel olmadığı
hallerde görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılabilir. Soruşturma sonunda
disiplin yüzünden işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum
kalmayan personel hakkında verilen görevden uzaklaştırma tedbiri
kaldırılır.
Süre
MADDE 103
− (1) Görevden uzaklaştırma;
bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok üç ay devam
edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel
görevine başlatılır. Görevinden uzaklaştırılanlar hakkında Cumhuriyet
savcılıklarına suç duyurusunda bulunulması, bir ceza soruşturması veya kovuşturması
olduğu takdirde atamaya yetkili amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir
inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye
de yazı ile tebliğ eder.
SEKİZİNCİ KISIM
Personelin PTT ile İlişiğinin Sona Ermesi ve
Çeşitli ve Son Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Personelin PTT
ile İlişiğinin Sona Ermesi
İlişiğin
sona ermesine yol açan haller
MADDE 104
− (1) Aşağıdaki hallerde
personelin PTT ile ilişiği sona erer:
a) İstekle ayrılma.
b) Emeklilik, malullük, ölüm.
c) Yaş haddi.
ç) Göreve alınma şartlarından herhangi birinin
kaybedilmesi.
d) Sözleşmenin yenilenmemesi.
e) Disiplin cezası sonucu işten çıkartılması.
İstekle
ayrılma
MADDE 105
− (1) Personel PTT’ye yazılı
olarak müracaat etmek suretiyle görevinden çekilme isteğinde bulunabilir.
(2) Çekilmek isteyen personel, çekilme isteğinin
kabulüne kadar görevine devam eder. Çekilme isteği otuz gün içerisinde
onaylanmayan personel görevden ayrılabilir.
(3) Personel, PTT’ce kabul edilen mazereti
olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz beş gün veya
kesintili olarak bir yılda toplam on gün devam etmesi halinde yazılı
müracaat şartı aranmaksızın çekilmiş sayılır.
(4) Bu madde kapsamında görevinden ayrılan personelden,
son iki yıl içerisinde katıldığı yurtiçi veya yurtdışında verilen kurum
dışı eğitimlerden, mesleki bilgi ve becerisini artırmak amacıyla ücreti PTT
tarafından kişi başı ödenen eğitim ücretleri geri alınır.
(5) Yönetim Kurulunun uygun görmesi halinde PTT’ye
yeniden görev talebiyle atanabilmek için; PTT’de iki yıl görev yapmış
olmak, görev yaptığı süre içerisinde uyarma ve kınama hariç disiplin cezası
almamış olmak, talepte bulunanların görevden ayrıldığı tarih ile yeniden
talepte bulunduğu tarih arasında 10 yıl geçmemiş olmak ve 45 yaşını
doldurmamış olmak şartları aranır. Bu hak en fazla iki defa kullanılabilir.
Bu şekilde atanacakların sayısı bir önceki takvim yılı içerisinde PTT’den
ayrılan personel sayısının yüzde beşini geçemez.
Yaş haddi
MADDE 106
− (1) Dağıtım hizmetlerinde
görev yapan postacı ve başpostacı personelin altmış, diğer personelin ise
altmış beş yaşını tamamlaması halinde, ilgili mevzuat hükümleri uyarınca
kanuni hakları verilmek suretiyle PTT ile ilişiği kesilir.
Göreve
alınma şartlarından herhangi birinin kaybedilmesi
MADDE 107
− (1) Personelin göreve
alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya
görevleri sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde
Yönetim Kurulu Kararı ile ilişiği kesilir.
Sözleşmenin
yenilenmemesi
MADDE 108
− (1) PTT, ekonomik işlem
hacminin daralması veya kapatılan işyerlerinde görev yapan personelin
hizmetlerinden başka bir birimde faydalanma imkânının kalmaması hallerinde Yönetim
Kurulu Kararı ile sözleşmeyi yenilemeyebilir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen ekonomik işlem
hacmine ilişkin verilerin tespitinde PTT’nin resmi bilanço ve istatistikleri
esas alınır.
(3) Birinci fıkra uyarınca sözleşmesi
yenilenmeyecek personelin tespitinde emeklilik hakkını elde edenlere,
emekliliği hak edenler arasından ise hizmeti fazla olanlara öncelik
verilir. Diğerleri için de performans değerlendirme raporları esas alınır.
(4) PTT tarafından, bu madde kapsamında sözleşmesi
yenilenmeyecek personele iki ay önceden yazılı şekilde ihbarda bulunulması
zorunludur.
Tazminat
MADDE 109
− (1) Emeklilik, malullük,
ölüm ve İdari Hizmet Sözleşmesinin süre bitiminde yenilenmemesi
nedenlerinden biri ile işten ayrılan personele talebi halinde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam
edilenlere ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde PTT’de idari hizmet
sözleşmeli olarak çalıştığı her yıl için tazminat ödenir.
(2) Tazminat için kendisi veya yasal varislerinin
birinci fıkrada belirtilen hallerin gerçekleşmesini müteakip talepte
bulunması gerekmektedir.
İKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
İnsan
kaynakları bilgi sistemi
MADDE 110
− (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak insan kaynakları bilgi sistemine
kaydedilir. Her personel için, gerçek veya elektronik ortamda bir özlük
dosyası tutulur. Özlük dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal
bildirimleri; varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin
cezaları ile ödül ve başarı belgeleri ile özlük işlemlerine ilişkin diğer
belgeler konulur.
İdari
hizmet sözleşmeli pozisyonlar
MADDE 111
− (1) PTT personelinin
pozisyon ve sayıları Genel Kurul Kararı ile çıkarılan PTT A.Ş. Pozisyon
Cetvelinde gösterilmiştir.
Tereddütlerin
giderilmesi
MADDE 112
− (1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Yönetim Kurulu
yetkilidir.
Personel
statüsü değişikliği
GEÇİCİ
MADDE 1 − (1) Personel
statüsü değişikliği hakkında 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanununun Geçici
6 ncı maddesi hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 113
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 114
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Genel Müdür yürütür.
Ekleri için tıklayınız