İzmir Demokrasi Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-11-17

17 Kasım 2019 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 30951
YÖNETMELİK
İzmir Demokrasi Üniversitesinden:
İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; İzmir
Demokrasi Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçları, faaliyetleri, yönetim organları ve çalışma biçimine ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, İzmir Demokrasi
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2)
numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (İDUKM): İzmir Demokrasi Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Mezun: İzmir Demokrasi Üniversitesi ön lisans,
lisans ve lisansüstü mezunlarını,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Rektör: İzmir Demokrasi Üniversitesi Rektörünü,
e) Senato: İzmir Demokrasi Üniversitesi Senatosunu,
f) Üniversite: İzmir Demokrasi Üniversitesini,
g) Üye firma: Merkeze üye olan firmaları,
ğ) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının kişisel
gelişimlerine destek olmak.
b) Bireysel düzeyde yetenek, bilgi, beceri ve ilgi
odağında kariyer planlamasıyla ilgili çalışmalar yapılmasını sağlamak.
c) İş bulma sürecinde karşılaşılabilecek olası
problemlerin çözümüyle ilgili yönlendirmelerde bulunmak, öğrenci ve
mezunlara istihdam fırsatları yaratmak ve istihdam edilebilirliklerini
artırmak.
ç) Kariyer ve yetenek yönetimi alanında yapılan
bilimsel araştırmalara ve uygulamalara destek olmak.
d) Üniversitenin öğrencilerinin staj
yapabilecekleri kurum ve kuruluşların sayısını artırmak ve öğrencilerin ilgili
kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
e) Mesleki ve eğitsel çalışmalarda bulunmak ve
kuruluşların nitelikli insan kaynağı/yetenek ihtiyaçlarını karşılama ve
altyapı oluşturma hususunda danışmanlık yaparak verimliliklerinin
artırılmasına katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Doğru bir kariyer planlaması için bireysel
düzeyde öğrencilere ve mezunlara kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak.
b) Ön lisans, lisans, yüksek lisans öğrencileri,
mezunlar, idari ve akademik personele ve kişilere gelecekte planladıkları
iş yaşamlarında ihtiyaç duyacakları alanlarda seminerler, çalıştaylar, paneller, konferanslar ve iş gezileri
düzenlemek, Üniversitenin Sürekli Eğitim Merkezi ile işbirliği içinde
eğitim programları ve kurslar açılmasını sağlamak ve benzeri faaliyetler
yapmak.
c) Öğrencilerin iş dünyasıyla etkileşimini sağlamak
ve istihdam olanakları yaratabilmek üzere firmalar ve sivil toplum
kuruluşları ile iş birliği yaparak belirli periyotlarda
kariyer fuarları organize etmek.
ç) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş
birliği geliştirerek kariyer planlamak ve geliştirmek, iş ve iş gören
sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.
d) Öğrencilerin çeşitli meslekleri daha yakından
tanımalarını sağlamak amacıyla konusunda uzman kişilerin katıldığı meslek
tanıtım günleri planlamak.
e) Mezunlar derneği
aracılığıyla, mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek toplantılar
düzenlemek.
f) Öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik
faaliyetlerde bulunmak.
g) Öğrencilerin kuruluşları ve faaliyet alanlarını
daha yakından tanıyabilmeleri için etkinlikler organize etmek.
ğ) Özgeçmiş (CV) data
bankası oluşturmak ve kuruluşların (özel sektör, kamu sektörü ve sivil
toplum örgütleri) kullanımına sunmak.
h) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak.
ı) Öğrencilerin staj uygulaması yapmalarını
sağlamak.
i) Kariyer ve yetenek yönetimi konusunda bilimsel
araştırmalar/uygulamalar yapmak ve/veya destek olmak.
j) Hedef kitleyi Merkez faaliyetleri hakkında
bilgilendirmek.
k) Üye firma ve mezunların kariyer gelişimlerini
izleyen mezun bilgi ve takip sistemi geliştirmek.
l) Merkezin faaliyetleri ile ilgili konularda
duyuru yapmak ve anket uygulamak.
m) Sanayi-Üniversite iş birliği ile iş yaşamına
teması artırma amaçlı faaliyetler yürütmek.
n) Üniversitenin her bölümünden kariyer
faaliyetlerine destek olmak amacı ile seçilen kariyer temsilcisi öğretim
üyesi, öğrenci temsilcisi, öğrenci topluluğu danışman hocaları ile
koordineli çalışmak.
o) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
ö) Üniversitenin öğrenci topluluklarının kariyer
konusunda yaptığı faaliyetleri topluluk danışman hocaları aracılığı ile
denetlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından, üç yıl için Rektör tarafından görevlendirilir.
Süresi dolan Müdür, aynı usulle tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisiyle çalışmalarında kendisine
yardımcı olmak üzere Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından iki
kişi, Rektör tarafından üç yıl için müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Süresi dolan müdür yardımcısı tekrar görevlendirilebilir.
(3) Müdürün önerisiyle Üniversite öğretim elemanı
ya da idari personeli arasından bir kişi Rektör tarafından merkez sekreteri
olarak görevlendirilebilir.
(4) Müdürün yokluğunda, müdür yardımcısı; müdür
yardımcılarının yokluğunda da merkez sekreteri müdürlüğe vekalet
eder. Vekâlet süresi en fazla altı ay olabilir. Vekalet
altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
(5) Müdürün görevi sona erdiğinde müdür
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
(6) Müdür; faaliyetlerin düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, gözetim ve denetiminden Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve yönetmek.
b) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak ve bu kurullara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak ve faaliyetlerini denetlemek.
ç) Merkezde görevli tüm personelin faaliyetlerini
planlamak, koordine etmek ve denetlemek.
d) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler,
öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri
ile iletişim ve işbirliği içinde çalışmasını sağlamak.
e) Üniversite dışı kişi, kurum ve kuruluşlarla iş
birliği sürecini koordine etmek.
f) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin yıllık
faaliyet raporu ile bir sonraki yılın çalışma programı taslağının
hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.
g) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine ilişkin çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu
konularda Yönetim Kurulunun onayladığı raporları Rektöre sunmak.
ğ) Merkezin personel ihtiyacını tespit etmek ve
Rektörlüğe önermek.
h) Rektörün onayıyla gerektiğinde
öğrencilerden/akademik ve/veya idari personelden ve/veya Üniversite dışı
kişi/kurum/kuruluşlardan oluşan alt çalışma grupları oluşturmak ve Merkezin
faaliyetleri çerçevesinde çalışmalar yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Rektör,
rektör yardımcıları, Üniversitenin fakülte dekanları, Müdür ve müdür
yardımcılarından oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır
ve Rektör, Yönetim Kurulunun başkanıdır. Rektör, gerekli gördüğü hallerde Yönetim
Kuruluna başkanlık etmesi için yardımcılarından birini görevlendirebilir.
(2) Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu
üyelerinden birisini Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevlendirir.
Yönetim Kurulunun görev süresi biten üyeleri yeniden görevlendirilebilir.
Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine en fazla altı ayda bir üyelerin
salt çoğunluğu ile toplanır ve katılanların oy çokluğu ile karar alınır.
Oyların eşitliği durumunda Yönetim Kurulu Başkanının oyu yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Yönetim Kurulu
üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt dışında
görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
(4) Merkez sekreteri, Yönetim Kurulu
toplantılarında raportör olarak görev alır.
(5) Gerekli hallerde kariyer temsilcileri, öğrenci
konseyi başkanı ve/veya öğrenci toplulukları danışman hocaları ve topluluk
temsilcileri de Yönetim Kurulu toplantılarına davet edilebilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün çağrısı üzerine toplanmak ve kararları
oy çokluğuyla almak.
b) Hazırlanan yıllık çalışma programlarını,
faaliyet raporlarını, bütçe/kaynak ihtiyaçlarına ilişkin raporları kontrol
etmek ve Rektöre sunulmak üzere onaylamak.
c) Müdürün getireceği diğer konuları görüşüp karara
bağlamak.
ç) Merkez tarafından planlanan ulusal/uluslararası
etkinlikleri ve proje tekliflerini değerlendirip önerilerde bulunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu Üniversite
öğretim üyeleri, özel sektör/kamu sektörü ve sivil toplum örgütü
temsilcileri arasından, Müdür tarafından önerilen ve Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilen en az beş üyeden oluşur.
(2) Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. Danışma
Kurulu yılda en az iki kere toplanarak Merkez faaliyetleriyle ilgili görüş
ve önerilerde bulunur.
(3) Merkez sekreteri, Danışma Kurulu
toplantılarında raportör olarak görev alır.
(4) Gerekli hallerde kariyer temsilcileri, öğrenci
konseyi başkanı ve/veya öğrenci toplulukları danışman hocaları ve topluluk
temsilcileri de Danışma Kurulu toplantılarına davet edilebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkez faaliyetleri ile ilgili görüş sunmak ve
önerilerde bulunmak.
b) Merkez faaliyetleri çerçevesinde meydana gelen
gelişmeleri takip etmek, yeni fikirler ve proje/araştırma önerileri sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 14
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm birimlerinden bir akademik personel kariyer temsilcisi
olarak Rektör tarafından görevlendirilir.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer
gelişimleri konusunda destek hizmeti vermek.
b) Öğrencilerin yetenek, bilgi ve becerilerini geliştirecek
eğitim, kurs, seminer, çalıştay, panel, konferans
ve geziler düzenlenmesi konusunda ihtiyaçları tespit etmek ve önerilerde
bulunmak.
c) Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
ç) Çağrılması durumunda Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulu toplantılarına katılmak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 17
– (1) Merkezin akademik, idari,
teknik personel ve kaynak ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personelle sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İzmir Demokrasi Üniversitesi Rektörü yürütür.