Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-06-29

29 Haziran 2019 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30816
YÖNETMELİK
Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları
Kurumundan:
KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI
KURUMU
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunda görev
yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve
Denetim Standartları Kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan ve bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2/11/2011 tarihli ve 660
sayılı Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumu Başkanını,
ç) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları,
d) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi
amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
e) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
f) Hizmet süresi: Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Kurum: Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumunu,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
i) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadrolar
MADDE 5
− (1) Görevde yükselmeye
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür,
2) Müdür yardımcısı.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve
güvenlik görevlisi, şoför.
d) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Avukat, programcı, tekniker ve teknisyen.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde
yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak,
b) Yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü
sınavlarında başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro için aranan şartları sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az altı ay çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da
bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumu mezunu
olmak,
2) Başvuru süresinin son günü itibarıyla Kurumda
müdür yardımcısı kadrosunda en az iki yıl veya avukat, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, çözümleyici, programcı ve tekniker unvanlı kadrolarda en
az beş yıl çalışmış olmak,
3) En az on yıl kamu hizmeti bulunmak,
b) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da
bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumu mezunu
olmak,
2) Başvuru süresinin son günü itibarıyla Kurumda
avukat, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, çözümleyici, programcı ve
tekniker unvanlı kadrolarda en az dört yıl çalışmış olmak,
3) En az sekiz yıl kamu hizmeti bulunmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
3) En az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,
4) Son başvuru tarihi itibarıyla; destek hizmetleri
grubunda sayılan kadrolar dışında en az bir yıl görev yapmış olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az iki güncel bilgisayar programlama dilini
bildiğini gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına
veya mezun olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına
ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) Güncel işletim sistemlerinden en az iki
tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Kurumda programcı unvanlı kadroda çalışıyor
olmak,
d) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar
sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında en
az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya
da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı
olmak,
3) Hizmetli kadrosunda görev yapan personelin en az
beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak,
3) Hizmetli kadrosunda en az iki yıl hizmeti
bulunmak,
f) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli kadrosunda en az iki yıl hizmeti
bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
4) 7/10/2004 tarihli ve
25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun
Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci maddesinde belirtilen sağlık
şartlarını taşımak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel
şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların
atanacağı kadro unvanını öğrenim durumu itibarıyla kazanmış olmaları ve
yapılacak unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı olmaları
şarttır.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel
şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların,
yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarının yanı sıra
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile
Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini (Transkript ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim
Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da
üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası) belgelemek,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi meslekî veya teknik eğitim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru, Kurumun kadro durumu
ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, yazılı sınavdan en az otuz gün önce
yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
Kurumun resmi internet sayfasından duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, başvuruda aranacak şartlar,
yazılı sınav konuları, başvuru başlangıç tarihi ile son başvuru tarihi,
başvuru yeri ve şekli ile diğer hususlar belirtilir ve başvuru süresi beş
iş gününden daha az olarak belirlenemez. Bu duyuru üzerine, Kurum
personelinden başvuru süresinin son günü itibarıyla sınav duyurusunda
belirtilen şartları taşıyanlar, duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan
yalnızca birine ilişkin sınava katılmak amacıyla İnsan Kaynakları ve Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığına müracaat ederler. Aylıksız izinde bulunanlar
da dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinleri kullanmakta olan personelin görevde yükselme sınavı veya unvan
değişikliği sınavına başvurmaları ve söz konusu sınavlara katılmaları mümkündür.
(3) Diğer kurumların personeli ile aday memur
statüsünde bulunanlar bu kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
Başvuruların
değerlendirilmesi ve itiraz
MADDE 11
– (1) Kurumun İnsan Kaynakları ve
Destek Hizmetleri Daire Başkanının başkanlığında oluşturulan inceleme
komisyonu, Kurum personeli tarafından gönderilen başvuruların bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıklarını tespit eder.
Aranan şartları taşıyanlar Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
İstenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular
değerlendirmeye alınmaz.
(2) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilen listede yer
almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde,
sınav kuruluna itiraz edebilir. Bu itirazlar 7 iş günü içinde incelenerek
karara bağlanır. İtiraz sonucu, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığınca itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme sınavı
yazılı ve sözlü olarak yapılır.
Yazılı
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Kurumca
belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Kurum tarafından
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
Bu durumda Kurum tarafından söz konusu kurum veya kuruluşlarla protokol
imzalanır.
(2) Görevde yükselmeye ilişkin yazılı sınav, yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek
için en az altmış puan almak gerekir.
Sözlü
sınav
MADDE 14 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır. Adayların aldığı puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla
ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
Başarı
sıralaması
MADDE 15 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş
kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı
puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak
suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Sınav kesin sonucuna ilişkin her unvan için en
yüksek puandan başlanmak üzere başarı sırasına göre hazırlanan isim
listeleri, atanacakları görevlerin belirlenmesi için İnsan Kaynakları ve
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına intikalinden itibaren en geç on iş
günü içinde ilan edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadrolara atamaları üç ay
içerisinde başarı sıralamasına göre yapılır.
(5) Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte
görevde yükselme sınavıyla ilgili belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılacak unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavları sonundaki başarısına
göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumca
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Kurum personeli başvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadrolara atanabilirler.
(5) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve
işlemleri Sınav Kurulu yürütür.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 17 – (1) Kurumca yapılacak ya da yaptırılacak görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere,
beş asıl ve üç yedek üyeden oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir. Sınav
Kurulu, Başkan veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, Başkan
tarafından belirlenecek İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder.
İhtiyaç duyulması halinde Kurum dışından kamu görevlileri arasından kurula
üye veya üyeler görevlendirilebilir.
(2) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler görevde
yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak
üzere öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu; görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınav konularının belirlenmesi, yazılı sınav sorularının
hazırlanması veya hazırlatılması, yazılı sınavlarının yapılması veya
yaptırılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, sözlü sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(5) Sınav Kurulu, üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(6) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 18
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği yazılı sınav sonuçları Sınav Kuruluna intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü, sözlü sınav sonuçları ise sınav bitim tarihini
izleyen on beş iş günü içinde Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir
ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) İlgililer, kendilerine yazılı olarak sınav
sonuçlarının bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir. İtiraz başvuruları, Sınav Kurulu tarafından
değerlendirilir; gerek görülen itiraz dilekçeleri sınav yapan Kuruma da
iletilir. Sınav Kurulu itirazın intikalinden itibaren en geç on gün
içerisinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak sonucunu ilgililere
yazılı olarak bildirir. Yazılı sınavın 13 üncü maddede belirtilen
kurumlardan birine yaptırılması halinde; itirazlara ilişkin hususlar, Kurum
ile sınavı yapacak kurum veya kuruluş arasında düzenlenecek protokol
çerçevesinde yürütülür.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı soru tespit edilmesi
durumunda, hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
ikinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya
herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa
sürede yeni sınav yapılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 19
– (1) Sınavlar; deprem, sel ve
benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi ele geçirildiğinin
tespiti hallerinde ertelenebilir.
(2) Aşağıda belirtilen durumlarda adayların
sınavları geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu durum bir tutanakla saptanarak
ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında adli ve
disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
Gerçeğe
aykırı beyan
MADDE 20
– (1) Sınavı kazananlardan gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Bu şekilde atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal
edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenler hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
yapılan sınavları kazanarak ataması yapılanların sınavla ilgili belgeleri
ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise
dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar, dava
konusu olması halinde ise dava sonuçlanıncaya kadar İnsan Kaynakları ve
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca saklanır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 22 – (1) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadrolara ilişkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralaması
listesinin kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere
aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple
olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma
hakkını kaybeder.
(4) Sınavda başarılı olanlardan; atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atanma yapılıncaya kadar olan
dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(5) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar,
göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.
(6) Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış
adaylardan atanma aşamasında haklarında herhangi bir ön inceleme veya
soruşturma yapılanlar ön inceleme veya soruşturmanın atanmalarına engel
teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevden
uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları yapılamaz.
(7) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında veya aynı grup içindeki geçişler
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte görevde
yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavına tabi hizmet grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla, atama
yapılacak kadronun gerektirdiği genel ve özel şartları taşıyanlar, aynı alt
gruptaki diğer kadrolara veya daha alt görevdeki kadrolara sınavsız
atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
ilgili personelin isteği ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim ile hizmetin
yerine getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri belgelere
sahip olmaları kaydıyla atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden; atanılacak görev için aranan ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam hizmet süresine
sahip olanlar, mevzuatta aranan öğrenim ve sertifika şartını da taşımaları
kaydıyla, müdür yardımcısı veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız atanabilirler.
d) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 24
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt görevlere ya da daha alt görevlere genel
hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde atanacaklarda bu
Yönetmelikte atanacakları kadro için öngörülen öğrenim ile hizmetin yerine
getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri belgelere sahip
olmaları şartı aranır.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri unvanlar; aynı unvanın olmaması halinde ise öğrenim durumları ve
Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3) Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan
sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro
bulunması halinde, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları
göreve, aynı düzey görevlerden birine ya da daha alt bir göreve atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 25
– (1) Kurum, bu Yönetmelikte
belirtilen unvanlardaki gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi
yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının engel durumlarına
uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu Başkanı yürütür.