Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-07-05

5 Temmuz 2024 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32593
YÖNETMELİK
Tarım ve Orman Bakanlığından:
TARIM VE ORMAN
BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN
YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç
Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Tarım ve Orman Bakanlığı
taşra teşkilatında görev yapan personelin, hizmet gerekleri esas alınarak
yer değiştirmeleri ile kurum içi geçici görevlendirilmelerine ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Orman Bakanlığının
taşra teşkilatı kadrolarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre istihdam
edilenlerden;
a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olan;
inspektör olarak görev yapmakta olanlar hariç, ziraat mühendisi, gıda
mühendisi, orman mühendisi, orman endüstri mühendisi, kimya mühendisi, su
ürünleri mühendisi, balıkçılık teknolojisi mühendisi, kimyager, ziraat
teknikeri, ziraat teknisyeni, veteriner hekim, biyolog, veteriner sağlık
teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, laborant ve orman muhafaza memuru
kadrolarında görev yapanları,
b) Zorunlu yer değiştirmeye tabi olan; il müdür
yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, ilçe müdürü ve şube müdürü kadrolarında
görev yapanları,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin
altındaki hizmet bölgelerini,
b) Aynı hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesini,
c) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
ç) Bölge müdürü: Bakanlık bölge müdürünü,
d) Bölge müdür yardımcısı: Bakanlık bölge müdür
yardımcısını,
e) Diğer personel: Yer değişikliğine tabi olmayan
personeli,
f) Genel Müdürlük: Bakanlık Personel Genel
Müdürlüğünü,
g) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,
ğ) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerinde görev yapılan
yeri,
h) Hizmet bölgesi: EK-1’de yer alan cetvelde
belirlenen grupları,
ı) Hizmet bölgesi çalışma süresi: Yer değiştirme
suretiyle atanacak personelin her bir hizmet bölgesinde çalışması gereken
süreyi,
i) Hizmet puanı: Personelin, hizmetlerinin
yürütüldüğü hizmet alanında çalışılan günlere göre hesaplanan ve atamalarda
esas alınacak puanı,
j) İl müdürü: İl tarım ve orman müdürünü,
k) İl müdür yardımcısı: İl tarım ve orman müdür
yardımcısını,
l) İlçe müdürü: İlçe tarım ve orman müdürünü,
m) Kuruluş: Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra
teşkilatı kuruluşlarını,
n) Norm kadro: Bakanlıkça belirlenen kriterlere
göre bulunması gerekli azami personel sayısını,
o) Norm kadro uygunluğu: Norm kadronun unvan ve
sayı itibarıyla azami personel sayısından az olmasını,
ö) Şube müdürü: Taşra teşkilatında şube müdürü
unvanı ile görev yapanları,
p) Üst hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin
üstündeki hizmet bölgelerini,
r) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel:
2 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen personeli,
s) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel: 2 nci
maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Esaslar
Yer
değişikliğine ilişkin esaslar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilecek yer
değiştirme suretiyle atamalarda;
a) Kadro imkânları, norm kadro durumu ile hizmet
ihtiyacının göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım
şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet alanları
gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri ve unvan bazında
doluluk oranları doğrultusunda işlem yapılması,
c) Hizmet puanı veya belirli bir süre çalışma gibi
kriterlerin belirleyici olması,
ç) Personelin, hizmet bölgeleri arasında, hizmet
gerekleri de dikkate alınarak adil ve dengeli dağılımının sağlanması,
esastır.
Hizmet
bölgeleri, hizmet puanı ve çalışma süresi
MADDE 6- (1) Yer değiştirme suretiyle atamalarda, EK-1’de
yer alan cetvelde belirlenen hizmet bölgeleri ve EK-2’de yer alan cetvelde
belirlenen hizmet puanları esas alınır.
(2) Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi
personelin hizmet bölgelerinde çalışma süresi;
a) 1 inci ve 2 nci hizmet bölgeleri için beş,
b) 3 üncü hizmet bölgesi için dört,
c) 4 üncü hizmet bölgesi için üç,
yıldır.
(3) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda
hizmet bölgesindeki çalışma süresinin tamamlanması zorunludur. Bu Yönetmelikte
belirtilen istisnalar dışında, hizmet bölgesindeki çalışma süresi
tamamlanmadan diğer bölgelere atama yapılamaz. Hizmet bölgelerindeki
çalışma süresi, aynı hizmet bölgesindeki hizmet alanları arasında bölünebilir.
(4) Çalışma süresinin hesabında personelin yeni
görev yerine başladığı tarih esas alınır.
(5) İsteğe bağlı yer değişikliklerinde hizmet puanı
ve çalışma süresi Temmuz ayı sonu esas alınarak hesaplanır.
(6) Bölge müdürlüğü, kuruluşlar, milli park
müdürlüğü ve şeflikler için birim merkezinin bulunduğu il müdürlüğü/ilçe
müdürlüğünün hizmet alanı, puanı ve çalışma süreleri esas alınır.
(7) Personelin hizmet puanı, EK-2’de yer alan
cetveldeki hizmet alanları için belirlenen hizmet puanı ile çalışılan gün
sayısının çarpılması suretiyle hesaplanır. Buna göre personelin Bakanlıkta
ve 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 30
uncu maddesine göre yapılan atıflar bakımından uygulanmasına devam olunan
mülga 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki diğer kamu kurum ve
kuruluşlarda geçen hizmeti esas alınır.
Bölge
hizmetinden sayılacak veya sayılmayacak süreler
MADDE 7- (1) Bölge hizmetinden sayılacak ve sayılamayacak
sürelerin hesabında Genel Yönetmeliğin 22 nci ve 23 üncü maddeleri
uygulanır.
Hizmet
puanı verilmeyecek haller
MADDE 8- (1) Aşağıdaki durumlarda geçen süreler personelin
hizmet puanı hesaplamasında değerlendirilmez:
a) Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet
süreleri hariç olmak üzere aylıksız izinde geçirilen süreler.
b) Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen
memurların yurt dışında geçirdiği süreler.
Atama ve
tebligat
MADDE 9- (1) İsteğe bağlı yapılan yerleştirme atamaları
toplu onayla yapılabilir. Bu şekilde düzenlenen personel hareketleri onayı
tebliğ edilmek üzere ilgili birimlere gönderilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilen
atamalara ilişkin tebligatlar ilgili birime geldikten sonra en geç otuz gün
içinde birim amiri tarafından ilgiliye tebliğ edilir. 657 sayılı Kanunun 62
nci maddesine göre tebliğ tarihi itibarıyla ilişikleri kesilen personelin
yeni görev yerine hareket ederek işe başlamaları zorunludur.
(3) Yer değiştirmeye tabi olup bu Yönetmelik
kapsamında atama işlemi gerçekleştirilen personelin feragat talepleri kabul
edilmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Halleri
Yer
değiştirme halleri
MADDE 10-
(1) Yer değiştirme halleri
şunlardır:
a) İsteğe bağlı yer değişikliği.
b) Aile birliği mazereti nedeniyle yer değişikliği.
c) Sağlık ve can güvenliği mazereti nedeniyle yer
değişikliği.
ç) Hizmet gereği nedeniyle yer değişikliği.
d) Taşra teşkilatı yöneticilerinin unvan
değişikliği suretiyle yer değişikliği.
İsteğe
bağlı yer değişikliği, yer değiştirme dönemi ve yer değiştirme işlemleri
MADDE 11-
(1) İsteğe bağlı
gerçekleştirilecek yer değişiklikleri Haziran-Eylül döneminde yapılır.
(2) Genel Müdürlük, isteğe bağlı yapılacak yer
değişikliklerine ilişkin usul ve esaslar ile yerleştirme dönemine dair
takvimi her yıl 15 Hazirana kadar duyurur.
(3) Usulüne uygun şekilde başvuru yapan personelin
yerleştirme işlemleri hizmet puanı ve tercihlerine göre gerçekleştirilir.
(4) Yerleştirme sonucu oluşan en düşük puanlar,
Genel Müdürlüğün internet sayfasında duyurulur.
(5) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini tamamlayan
personel yer değiştirme dönemi içinde isteğe bağlı yer değişikliği
talebinde bulunabilir.
(6) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini
tamamlamayan personel halen çalıştığı aynı hizmet bölgesi içinde en az iki
yıl çalışmış olması şartıyla aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet
alanına yer değişikliği talebinde bulunabilir.
(7) İsteğe bağlı yer değişikliği talebinde
bulunabilmek için halen görev yaptığı hizmet alanında iki yıl çalışmış
olmak şarttır.
Aile
birliği mazereti
MADDE 12-
(1) Aile birliği mazereti
nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır.
(2) Aile birliği mazereti bulunan personelin her
ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde sırasıyla;
a) Eşi Bakanlık merkez teşkilatında çalışan
personel, Ankara ilinde bulunan taşra birimlerine atanma talep etmesi
halinde merkez teşkilatında görev yapan eşine,
b) Bu Yönetmelik kapsamındaki personel, Bakanlık
taşra teşkilatında görev yapan il müdürü, bölge müdürü, il müdür
yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe
müdürü, milli park müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür
yardımcısı eşine,
c) Diğer personel, yer değişikliğine tabi personel
olan eşine,
ç) Bakanlık taşra teşkilatındaki diğer hizmet
birimlerinde görevli personel talep etmesi halinde, kuruluşlarda bu
Yönetmeliğe tabi unvanlarda görev yapan eşine,
d) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini tamamlamış
personel, tamamlamamış olan eşine,
e) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma
süresini tamamlamaması halinde, üst hizmet bölgesinde bulunan personel alt
hizmet bölgesinde bulunan eşine, aynı hizmet bölgesinde olanların ise
hizmet ihtiyacının daha yüksek olduğu yerde olan eşine,
f) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma
sürelerini tamamlamaları halinde hizmet ihtiyacının daha yüksek olduğu
yerde olan eşine,
tabi olur.
(3) Bu Yönetmelik ve Genel Yönetmelik kapsamında
yer değişikliği yapılan personelin Bakanlık personeli olan eşi, aynı hizmet
alanına atanabilir.
(4) Yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu
kanıtlayan belgenin eklenmesi şarttır.
(5) Hizmet bölgesinde çalışma süresini tamamlamadan
aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştiren personelin, mazeretinin
devam ettiğine ilişkin belgeyi her yıl ocak ayında görev yaptığı birime
ibraz etmesi şarttır. Bu madde kapsamında mazereti sona eren personel,
mazeretinin sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı birime bildirir.
Mazeretinin sona ermesi durumunda, çalışma süresinin eksik kalan kısmını
eski hizmet bölgesinde tamamlaması gerekir.
(6) Bu madde kapsamında yapılacak atamalarda eşin
görev yaptığı hizmet alanında norm kadronun uygun olmaması halinde hizmet
ihtiyacı da dikkate alınarak personelin görev yaptığı hizmet alanının idari
sınırına komşu ilçelerden başlamak üzere il içinde aile birliği sağlanabilir.
Sağlık ve
can güvenliği mazereti
MADDE 13-
(1) Sağlık ve can güvenliği
mazereti nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili
hükümleri uygulanır. Sağlık ve can güvenliği mazeretine istinaden yapılacak
taleplerin yerine getirilmesinde Genel Yönetmelik ekinde bulunan hizmet
bölgeleri esas alınacaktır.
(2) EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet
bölgelerindeki çalışma süresini tamamlamadan sağlık mazeretine bağlı olarak
yer değiştiren personelin, mazeretinin devam ettiğine ilişkin belgeyi her
yıl ocak ayında ibraz etmesi şarttır. Bu madde kapsamında mazereti sona
eren personel, mazeretinin sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı birime
bildirir. Mazeretinin sona ermesi durumunda, hizmet bölgesindeki çalışma
süresinin eksik kalan kısmını bir önceki hizmet alanında tamamlaması
gerekir.
Hizmet
gereği nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 14-
(1) Haklarında adli veya idari
soruşturma yürütülen personelden soruşturma sonucunda bulundukları yerde
görev yapmalarında sakınca görülenler, görev yeri değişikliği teklifi ve
içeriği de dikkate alınarak aynı veya alt hizmet bölgesindeki uygun görülen
hizmet alanlarına hizmet bölgesindeki çalışma sürelerini tamamlama şartı
aranmadan ve atama dönemine bağlı kalmaksızın yer değişikliğine tabi
tutulabilirler.
(2) Birinci fıkra gereği il içinde yer
değiştirilmesi uygun görülen personel, kararın mahiyetine göre Bakanlık
veya valilik tarafından il içinde durumuna uygun görev yaptığı hizmet alanı
dışında başka bir hizmet alanına atanır.
(3) Bu madde kapsamında, kuruluş dışındaki
birimlerden kuruluşlara atama yapılamaz.
İl içi
yer değişiklikleri
MADDE 15-
(1) Personelin, bu Yönetmelikte
belirtilen hükümler çerçevesinde aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretleri
ile engellilik ve terör eylemleri etkisi nedenleriyle il içinde yer
değişiklikleri yapılabilir.
(2) Sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı
olarak il içinde yapılacak yer değişikliğinde personel aynı hizmet bölgesi
içinde mazeretinin karşılanabileceği başka bir hizmet alanına atanır. Bu
şekilde mazeretinin karşılanamaması halinde il içinde ihtiyaç duyulan başka
bir hizmet bölgesine atanabilir.
(3) Personel, il içinde bulunduğu hizmet
bölgesinden daha alt hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanma talebinde
bulunabilir. Bu takdirde alt hizmet bölgesinde geçen hizmet süreleri
ayrıldıkları bölge hizmetinden sayılır. Personelin bu fıkra uyarınca
talepte bulunabilmesi için görev yaptığı hizmet alanında bir yıl çalışması
şarttır.
(4) Bu madde kapsamında il müdürlüğü içindeki tayin
talepleri valilikçe değerlendirilir. İl müdürlüğü dışında bölge ve kuruluş
müdürlüklerine tayin taleplerinin ise değerlendirilmek üzere Genel
Müdürlüğe intikali sağlanır.
Taşra
teşkilatı yöneticilerinin unvan değişikliği suretiyle yer değişikliği
MADDE 16-
(1) Bakanlık taşra teşkilatında il
müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe
müdürü, milli park müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür
yardımcısı kadrolarında asıl veya vekil olarak görev yapanlardan
görevlerinden ayrılmak isteyenler, bu Yönetmelik hükümlerine bağlı kalmaksızın
yer değişikliği talebinde bulunabilir. Bu kapsamdakilerin talepleri söz
konusu görevi fiilen iki yıldan fazla yürütmesi halinde görev yaptığı il
içindeki hizmet alanlarına atanması suretiyle; fiilen beş yıldan fazla
yürütmesi halinde ise talep ettiği diğer hizmet bölgelerine atanması
suretiyle değerlendirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Zorunlu Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin
Usul ve Esaslar
ile Azami Çalışma Süresi
Zorunlu
yer değiştirme
MADDE 17-
(1) Zorunlu yer değiştirmeye tabi
il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe müdürü
unvanlarında bulunanların görev yaptığı hizmet alanında aynı unvanda 3 üncü
ve 4 üncü hizmet bölgelerinde azami çalışma süresi beş yıl, 1 inci ve 2 nci
hizmet bölgelerinde yedi yıldır.
(2) Azami çalışma süreleri dolmadan da görev
yerleri değiştirilebilir. Ancak bu şekilde görev yeri değişikliği için
ilgilinin bulunduğu yerde asgari iki yıl görev yapmış olması gerekir.
(3) 31 Aralık itibarıyla bulundukları hizmet
alanında aynı unvanda azami çalışma süresini tamamlayarak zorunlu yer
değişikliğine tabi tutulacak il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı,
şube müdürü ve ilçe müdürlerinin Haziran-Ağustos dönemine kadar Genel
Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde atamaları yapılır.
(4) Bu madde kapsamındaki personelin azami çalışma
süreleri Bakanlık onayı ile bir yıl uzatılabilir.
Azami
çalışma süresi planlaması
MADDE 18-
(1) İl müdürü ve bölge müdürü
unvanlarında bulunanların aynı il veya bölge müdürlüklerinde azami çalışma
süresi beş yıl olması esasına göre planlanır. 31 Aralık itibarıyla
bulundukları il veya bölgede aynı unvanda planlanan azami çalışma süresini
tamamlayan il müdürü veya bölge müdürlerinin atanacakları il veya
bölgelerin planlaması Cumhurbaşkanlığına arz edilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kuruluşlara
yapılacak atamalar
MADDE 19-
(1) Kuruluşlara yapılacak
atamalarda kuruluşun görev alanıyla ilgili mevzuatında yer alan şartlar ile
hizmet ihtiyaçları gereği; hizmet süresi, mesleki bilgi ve teknik tecrübe,
öğrenim, kuruluşun hizmet alanıyla ilgili yetki, sertifika veya uzmanlık
gibi belgelere sahip olma, geçerliliği bulunan yabancı dil sınavından
belirli bir seviye gibi özel nitelikler aranabilir.
(2) Hizmet ihtiyaçları gereği aranacak özel
nitelikler hakkında standart oluşturmaya Genel Müdürlük yetkilidir.
(3) İlgili mevzuatına göre yapılan performans
değerlendirmesi neticesinde kuruluş dışında çalıştırılması için Genel
Müdürlüğe yer değişikliği teklifinde bulunulan personel, Kuruluşun
bulunduğu ilin aynı hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanabilir.
(4) Yer değiştirme döneminde yapılacak atamalar
hariç olmak üzere bu Yönetmelik kapsamında kuruluşlara yapılacak atamalarda
ilgili kuruluşun bağlı bulunduğu Bakanlık hizmet biriminin görüşü alınır.
Geçici
görevlendirmeler
MADDE 20-
(1) Bakanlık savaş, genel hayata
etkili salgın hastalık, deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde yurt
içi ve yurt dışında geçici olarak personel görevlendirebilir.
(2) Bakanlık talepte bulunan personeli geçici
olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde resen de geçici
görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen
yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı, personelin talebi halinde
yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı
geçemez.
(3) Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il
merkezine yapılmamak kaydıyla il merkezindeki birimler arasında ve norm
kadro doluluk oranı yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle
personelin talebi doğrultusunda, talep olmadığı takdirde resen geçici
görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen
yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı, personelin talebi halinde
yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı
geçemez.
(4) Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla
mücadele ve kontrol hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik,
süre ve sayıda personel il/bölge/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında
personelin talebi halinde veya resen geçici olarak görevlendirilebilir.
Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı
geçemez.
(5) Bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli
görülen bir tarımsal uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme,
tespit ve eğitim amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi
görevleri yürüten personel ile gerekli olan diğer teknik ve idari
personelin geçici olarak görevlendirilmesi ihtiyacının ortaya çıkması
durumlarında proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit süresi ile sınırlı olmak
kaydıyla personelin talebi halinde veya resen görevlendirme yapılabilir.
Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı
geçemez.
(6) Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde,
görevlendirilecek personelin tespitinde çalışılan hizmet bölgesi, hizmet
puanı, doluluk oranı, son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi
kriterler esas alınır.
(7) Bu maddede belirtilen hükümler uyarınca
valiliklerce yapılan geçici görevlendirilmeler Bakanlığa görevlendirmenin
yapılmasını takip eden on beş gün içinde bildirilir.
Gerçek
dışı beyan
MADDE 21-
(1) Yer değiştirme suretiyle
ataması yapılan personelin, idareye sunduğu belgelerin gerçek dışı
olduğunun tespit edilmesi halinde atama işlemi iptal edilir ve haklarında
soruşturma yapılır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 23-
(1) 12/8/2009 tarihli ve 27317
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı
Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 23 üncü madde ile
yürürlükten kaldırılan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı
Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 18
inci maddesi hükümleri gereği önceki görev yerlerine dönebileceği düzenlenen
personelden mazeretlerinin sona ermesini müteakip üç ay içinde başvuranlar
hakkında mezkûr Yönetmelik hükümlerine göre işlem tesis edilir.
(2) Personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girmesinden önceki başvuruları, 23 üncü madde ile yürürlükten kaldırılan
Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre
tamamlanır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin hizmet
süresi ve hizmet puanı, daha önce görev yaptıkları hizmet alanları ve
süreleri dikkate alınarak bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden
hesaplanır.
(4) 17 nci ve 18 inci maddelerde sayılan unvanlarda
görev yapanların bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önceki görev
süreleri, azami çalışma sürelerinin hesabında dikkate alınır.
Yürürlük
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Tarım ve Orman Bakanı yürütür.
Eki için tıklayınız