Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-05-29

29 Mayıs 2020 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31139
YÖNETMELİK
Akdeniz Üniversitesinden:
AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Akdeniz
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Akdeniz
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini (AKAMER),
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Akdeniz Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Akdeniz Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversite öğrenci adayları, öğrencileri,
mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile
Üniversite ve Ülke koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve
geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak.
b) Üniversite ve mensuplarının saygınlığını ve
tercih edilebilirliğini artırmak ve Üniversitemiz ve Ülkemizin insan
kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda
bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en
üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik kurs, sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri
ile yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya
çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek,
verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzeri ile iş birliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş
birliği tesis ederek kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
e) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
f) Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
bilgileri güncellemek.
g) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer
gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin
mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
ğ) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
h) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
ı) Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda
her türlü basılı ve görsel yayını yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Yönetim Kurulunun kendi
üyeleri veya Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür tekrar görevlendirilebileceği
gibi, gerek duyulduğu zaman görev süresi dolmadan görevlendirilmesindeki
usule göre görevden alınabilir.
(2) Müdür, Yönetim Kurulu üyeleri arasından,
verilen görevleri yapmak ve gerektiğinde kendisine vekâlet etmek üzere en
fazla iki yardımcı görevlendirebilir.
(3) Müdür yardımcıları, Müdürün yokluğunda Müdüre
vekâlet eder ve Müdür tarafından verilen görevleri yapar. Müdür
yardımcılarının da bulunmadığı hallerde Yönetim Kurulu üyelerinden biri
vekil olarak görevlendirilir. Görevden ayrılma ve vekâlet süresi altı aydan
fazla olamaz. Bu sürenin aşılması halinde Rektör tarafından aynı usulle
yeni Müdür görevlendirilir.
(4) Müdürün görev süresi sona erdiğinde Müdür
yardımcısının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak.
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma
gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer
merkezleri ve kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimleri
ile iş birliği yapmak.
d) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her
yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda çalışmalar yapan öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen dört
üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim
Kurulu üç ayda en az bir kez toplanır. Müdür gerekli gördüğünde Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
kabul edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç
toplantıya katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Yönetim Kurulu
üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt dışında
görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün çağrısı üzerine, en az üç ayda bir
üyelerin salt çoğunluğu ile olağan olarak toplanmak ve kararları oy çokluğu
ile almak.
b) Her takvim yılının başında çalışma gruplarından
gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık
yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak.
c) Her faaliyet dönemi sonunda Merkez tarafından
hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra sonucu
Rektörlüğe sunmak.
ç) Kuruluş amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi
ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.
d) Merkez bünyesinde kurulacak çalışma gruplarını
ve bu gruplarda görevlendirilecek adaylar ile ilgili Müdürün önerilerini
inceleyip karara bağlamak.
e) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını
tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün
önerilerini inceleyip karara bağlamak.
f) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini
planlamalarında, onlara iş imkanlarının
araştırılmasında ve iş yaşamıyla ilgili iletişimin sağlanmasında kararlar
almak.
g) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi
için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.
ğ) Yurt içi ve yurt dışı iş birliği ve proje
tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.
h) Müdürün getireceği diğer konuları görüşüp karara
bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu üyeleri;
Üniversitenin ya da diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile Merkezle
ilgili konularda faaliyet gösteren özel ya da istekleri halinde kamu
kuruluşlarında görev yapan uzman kişiler arasından, Rektör tarafından üç
yıllığına görevlendirilir. Danışma Kurulu azami dokuz üyeden oluşur. Süresi
biten üye yeniden görevlendirilebilir. Müdür, Danışma Kuruluna başkanlık
eder.
(2) Danışma Kurulu; olağan olarak yılda bir kez ve
gerektiğinde Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü olarak toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili önerilerde
bulunmak.
b) Merkez tarafından yürütülen çalışmaların
etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması için Müdürlüğe değerlendirmelerini
aktarmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri
MADDE 14
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm birimlerinden birer kişi; kariyer temsilcisi olarak
Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından görevlendirilir. Kariyer
temsilcileri, ilgili birimlerde görev yapan ve Üniversite-sanayi iş birliği
konusunda deneyimli akademik personel arasından seçilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Müdürün
önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personelce karşılanır.
İzinler
ve görevlendirmeler
MADDE 16
– (1) Merkezde görevli öğretim
elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri Rektörlük üzerinden yapılır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Müdürdür. Müdür bu yetkisini Müdür yardımcılarından birisine devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Akdeniz Üniversitesi Rektörü yürütür.