Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2021-09-30

30 Eylül 2021 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 31614
YÖNETMELİK
Türkiye İş Kurumundan:
ÜCRET GARANTİ
FONU YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/6/2009 tarihli ve 27272 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya
aşağıdaki bent eklenmiştir.
“d) Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi: İflas, iflasın
ertelenmesi ve konkordato kararının verildiği tarihi veya aciz vesikası
alınması durumunda belge tarihini,”
“g) Temel Ücret: İşçinin 31/5/2006 tarihli ve 5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi gereğince
sigorta primine esas tutulan kazancı üzerinden hesaplanan net ücreti,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (ç) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya “Kurum
birimine” ibaresinden sonra gelmek üzere “mücbir sebepler dışında şahsen”
ibaresi eklenmiştir.
“ç) İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi
durumunda, mahkemece verilen kesin mühlet kararı veya İcra ve İflas
Kanununun 288 inci maddesi uyarınca kesin mühlet kararının ilan edildiğini
gösteren belge ve konkordato komiseri tarafından onaylanan işçi alacak
belgesi,”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“(1) Kurumca formatı belirlenen İşçi Alacak
Belgesi, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret
alacaklarına ilişkin olmalıdır. İşçi Alacak Belgesi ile net ücretin
bildirilmesi esastır. Ücret alacağının tespitinde işverene ulaşılamaması
halinde, ücret alacağını dönem ve miktar itibarıyla belirten kesinleşmiş
mahkeme kararı veya icra müdürlüğünce düzenlenmiş ödeme emri, başvuru
sahiplerince Kuruma ibraz edildiği takdirde İşçi Alacak Belgesi yerine
geçer.
(2) İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden
önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında en az
bir gün süreyle çalışmış olması gerekir. Ödeme güçlüğünün belirlendiği
davalar ile ücret alacağının tespit edildiği davalarda, davanın açıldığı
tarih ile karar tarihi arasında geçen süreler son bir yıllık sürenin hesabında
dikkate alınmaz.”
“(6) Aynı işverenle olan iş ilişkilerinde 2004
sayılı Kanunun 105 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında aciz vesikası
hükmündeki haciz tutanağına dayanılarak Fondan bir kez yararlanılabilir.
(7) Başvuruya konu ödeme güçlüğüne düşme tarihinden
önceki bir yıllık dönemde farklı bir başvuruya ilişkin ücret alacağının Fon
kapsamında ödenmiş olması, talep edilen ücret alacağının işveren tarafından
ödendiği yönünde bilgi alınması veya talep edilen ücret alacağının aylık
miktarının önceki dönem ücretlerine göre önemli ölçüde fazla bildirilmesi
gibi şüpheli durumlarda, 4447 sayılı Kanunun 52 nci maddesinin dördüncü
fıkrasında belirtilen denetim elemanlarınca yapılacak incelemeyi müteakip
başvuruya ilişkin işlemler sonuçlandırılır.
(8) Sosyal Güvenlik Kurumuna prim bildirimi
yapılmış olan ve çalışılmadan hak kazanılan ulusal bayram, genel tatil,
hafta tatili ve ücretli izin karşılığı ücret alacakları ile fazla mesai
ücret alacaklarından talep edilen aya ilişkin olan miktarı Fon kapsamında
değerlendirilir.
(9) Hizmet akdinde ücretin döviz cinsinden
belirlendiği durumlarda işçinin ücret alacağının olduğu dönemin son gününde
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından belirlenen efektif döviz satış
kuru esas alınarak ödeme yapılır.
(10) Ödeme güçlüğüne esas karar veya belgenin
kesinleşmiş mahkeme kararı ile feshi ya da iptali halinde yapılan ödemeler
yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
(11) İşçi veya işverenin kasıt veya kusurundan
kaynaklandığı belirlenen fazla veya yersiz ödemeler yasal faizi ile
birlikte ilgililerden tahsil edilir.
(12) Kesin mühlet veya bu fıkranın yürürlük
tarihinden önce geçici mühlet kararına istinaden yapılan ödemeler, mühlet
kararının konkordatonun tasdiki veya iflas kararı dışında bir nedenle
kalkması/kaldırılması halinde bu maddenin onuncu fıkrası kapsamında tahsil
edilir. Konkordato talebinin iflas kararıyla sonuçlandığı durumlarda iflas
kararının verildiği tarih, ödeme güçlüğü tarihi olarak esas alınır ve aynı
kişiye konkordato kesin mühlet kararı ile iflas kararına istinaden toplamda
en fazla 90 günlük ödeme yapılır. Konkordato projesinin mahkemece tasdik
edilmesi halinde Fon kapsamında ödeme yapılmaz.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “işverene ve” ibaresi ile “veya
konkordato tasfiye memuruna” ibaresi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici
madde eklenmiştir.
“Geçici
mühlet kararlarına ilişkin geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu maddenin yürürlük
tarihinden önce Kurum birimine yapılan başvurularda, işveren hakkında
konkordato ilan edilmesi durumunda mahkemece verilen geçici mühlet kararı
da ödemelerde esas alınır.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin EK-1’i
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 –
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 8 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
28/6/2009
27272