Çankırı Karatekin Üniversitesi Öğretim Elemanlarının Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde, Teknoloji Transfer Ofisi ve Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde Görevlendirilmelerine Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2021-09-20

20 Eylül 2021 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31604
YÖNETMELİK
Çankırı Karatekin
Üniversitesinden:
ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM
ELEMANLARININ
TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNDE, TEKNOLOJİ
TRANSFER
OFİSİ VE AR-GE VEYA TASARIM MERKEZLERİNDE
GÖREVLENDİRİLMELERİNE
DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çankırı Karatekin Üniversitesi öğretim elemanlarının teknoloji
geliştirme bölgelerinde görevlendirilmeleri, şirket kurabilmeleri, kurulu
bir şirkete ortak olabilmeleri ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev
alabilmeleri, Teknoloji Transfer Ofisi şirket faaliyetlerinde
görevlendirilmeleri ve Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde görev alabilmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Çankırı Karatekin
Üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarının teknoloji geliştirme
bölgelerinde görevlendirilmeleri, şirket kurabilmeleri, kurulu bir şirkete
ortak olabilmeleri ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev
alabilmeleri, Teknoloji Transfer Ofisi şirket faaliyetlerinde
görevlendirilmeleri ile Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde görev alabilmelerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 üncü, 36 ncı, 39 uncu, ek 32 nci ve ek
33 üncü maddelerine, 26/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme
Bölgeleri Kanununun 7 nci maddesi ile 28/2/2008
tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin
Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin on birinci fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bölge: Teknoloji geliştirme bölgelerini,
b) Fakülte/Enstitü Yönetim Kurulu: Çankırı Karatekin Üniversitesine bağlı fakülte veya
enstitülerin yönetim kurullarını,
c) Rektör: Çankırı Karatekin
Üniversitesi Rektörünü,
ç) Senato: Çankırı Karatekin
Üniversitesi Senatosunu,
d) Şirket: Bölgede yer alan/bölgede kurulacak
şirketi veya Ar-Ge veya tasarım merkezi
şirketini,
e) Tam zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları:
Üniversiteden izinli olarak tüm çalışma zamanını bölgede, Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde geçiren öğretim
elemanlarını,
f) TTO şirketi: 2547 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesine göre kurulan şirketleri,
g) Üniversite: Çankırı Karatekin
Üniversitesini,
ğ) Üniversite Yönetim Kurulu: Çankırı Karatekin Üniversitesi Yönetim Kurulunu,
h) Yarı zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları:
Üniversitenin izni ile ve Üniversitedeki asli görevlerini yerine getirmek
koşuluyla yarı zamanlı olarak bölgede, Ar-Ge veya
tasarım merkezlerinde görev alan öğretim elemanlarını,
ı) Yönetici Şirket: Bölgenin yönetim ve
işletmesinden sorumlu Çankırı Karatekin
Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesi Yönetici Anonim Şirketini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Öğretim Elemanlarının Bölgede, TTO Şirket Faaliyetlerinde
ve Ar-Ge veya
Tasarım Merkezinde Görevlendirilmeleri ile Şirket
Kurmaları veya
Ortak Olabilmelerine İlişkin Esaslar
Öğretim
elemanlarının Bölgede, TTO şirket faaliyetlerinde ve Ar-Ge
veya tasarım merkezinde görevlendirilmeleri
MADDE 5 –
(1) Bölgede yer alan şirketlerde
ve TTO şirket faaliyetlerinde hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim
elemanlarına unvan ve koşullara bağlı olarak, ikinci fıkrada yer alan
sürelerde aylıklı veya aylıksız, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak
bölgede çalışma izni verilebilir.
(2) Bölgede yer alan şirketlerde ve TTO
şirketindeki görevlendirme çeşitleri ve sürelerine ilişkin esaslar şunlardır:
a) Tam zamanlı ve aylıklı izinli görevlendirme:
Üniversitede devamlı statüde görev yapan öğretim üyeleri, 2547 sayılı Kanunun
39 uncu maddesine göre yapacakları çalışmaları, Üniversite Yönetim
Kurulunun izni ile bölgede yer alan şirketlerde ve/veya TTO şirketinde
yapabilirler. Buna göre yapılacak görevlendirmelerde, Üniversitede en az
altı yıl fiili hizmet süresini dolduran öğretim üyesine bir yılı aşmamak
üzere aylıklı izin verilebilir. Bu izin, Üniversite Yönetim Kurulu kararı
ile aylıksız olarak bir yıl daha uzatılabilir. Aylıklı izin verilen öğretim
üyesi Üniversitedeki görevine döndükten sonra altı yıl fiili hizmet süresini
doldurmadıkça tekrar 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi kapsamında tam
zamanlı aylıklı izin alamaz. Bölgede yer alan şirketlerde veya TTO
şirketinde tam zamanlı ve aylıklı olarak görevlendirilen öğretim üyelerine,
Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret ödenmez ve
Üniversite birimlerinde idari görev verilmez. Bu öğretim üyelerinin bölgede
yer alan şirketlerden veya TTO şirketinden elde edecekleri gelirler döner
sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Tam zamanlı ve aylıksız izinli
görevlendirme: Üniversite öğretim üyelerinden bölgede yer alan şirketlerde
veya TTO şirketindeki faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan ve tam
zamanlı olarak istihdam edilecek olanlara, en son uzun süreli izin kullanım
tarihinden itibaren en az üç yıl geçmiş olması koşuluyla bir yılı aşmamak
üzere Üniversite Yönetim Kurulunun izni ile aylıksız izin verilebilir. Öğretim üyelerinin tam zamanlı olarak bölgede görev
alabilmeleri için; 2547 sayılı Kanunun 38 inci, 39 uncu ve 40 ıncı maddeleri kapsamında toplam görevlendirme süreleri
kadar Üniversitede tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekir.
Görevlendirilen öğretim üyelerinin kadroları ile ilişkileri devam
ettirilir. Tam zamanlı aylıksız izinli olarak görevlendirilen öğretim
üyelerine, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret
ödenmez, Üniversite birimlerinde idari görev verilmez. Bu öğretim
üyelerinin bölgede yer alan şirketlerden veya TTO şirketinden elde
edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
c) Yarı zamanlı görevlendirme: Bölgede yer alan
şirketlerdeki Ar-Ge faaliyetlerinde veya TTO
şirketindeki faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim
elemanları; Üniversitedeki görevlerini aksatmamak koşulu ile Üniversitenin
uygun gördüğü sürelere bağlı olarak yarı zamanlı görevlendirilebilirler. Bu
şekildeki yarı zamanlı görevlendirilmelerde; öğretim elemanlarının,
çalışmalarının niteliği, süresi ve karşılığında elde edeceği gelir, öğretim
elemanı ile bölgedeki şirketler veya TTO şirketleri arasında yapılacak bir sözleşme
ile belirlenir. Sözleşmenin feshi hâlinde görevlendirme kendiliğinden sona
erer. Bu öğretim elemanlarının bölgede yer alan şirketlerden veya TTO şirketlerinden
elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
(3) Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde gerçekleştirilen faaliyetlerde araştırmacı, tasarımcı ya da
idari personel olarak hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim
elemanlarına unvan ve koşullara bağlı olarak aşağıda tanımlanan sürelerde
aylıksız olarak Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde
çalışma izni verilebilir:
a) Tam zamanlı ve aylıksız izinli
görevlendirilme: Üniversite öğretim elemanlarından; Ar-Ge
veya tasarım merkezlerinde gerçekleştirilen faaliyetlerde araştırmacı,
tasarımcı ya da idari personel olarak hizmetine gereksinim duyulan ve tam
zamanlı olarak istihdam edilecek olanlara, en son uzun süreli izin kullanım
tarihinden itibaren en az altı yıl geçmiş olması koşuluyla bir yılı aşmamak
üzere aylıksız izin verilebilir. Öğretim
elemanlarının tam zamanlı olarak Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde görev alabilmeleri için 2547 sayılı Kanunun 38 inci, 39 uncu
ve 40 ıncı maddeleri kapsamında toplam altı yıl
Üniversitede tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekir. Tam zamanlı
olarak görevlendirilecek personele kurumlarınca aylıksız izin verilir ve
kadroları ile ilişkileri devam eder. Bu şekilde aylıksız izne
ayrılanlardan, önceki görevleri sebebiyle 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi veya geçici 4 üncü
maddesi kapsamında sigortalı veyahut iştirakçi sayılanların aylıksız izne
ayrıldığı tarihi takip eden on beş gün içerisinde talepte bulunmaları
hâlinde; aylıksız izinli sayıldıkları ve buralarda çalıştırıldıkları sürece
aynı kapsamdaki sigortalılık veya iştirakçilik ilişkisi devam eder. Bu şekilde aylıksız izne ayrılanlardan; 5510 sayılı Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı
sayılanlar için önceki kadroları için tespit edilen sigorta primine esas
kazanç unsurları esas alınmak suretiyle ilgili aya ilişkin olarak
hesaplanacak sigorta primi çalışan hissesi ile genel sağlık sigortası primi
çalışan hissesi tutarı kendilerince, sigorta primi işveren hissesi ile
genel sağlık sigortası primi işveren hisseleri görev yaptıkları işverenleri
tarafından, 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında iştirakçi
sayılanlar için önceki kadroları için tespit edilen emekli keseneğine esas
aylık unsurları esas alınmak suretiyle ilgili aya ilişkin olarak
hesaplanacak kişi keseneği kendilerince, kurum karşılıkları ile genel
sağlık sigortası primlerinin tamamı görev yaptıkları işverenleri tarafından
ödenir. Prim ödeme yükümlülüğü görevlendirildikleri işverene aittir.
İlgililerin bu şekilde aylıksız izinde geçirdikleri süreler önceki kadro
unvanları esas alınmak suretiyle emekli keseneğine esas aylık unsurlarının
veya sigorta primine esas kazanç unsurlarının tespitinde dikkate alınır.
Bunlara aylıksız izin dönemindeki söz konusu çalışma süreleri için görev
yaptıkları işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmez ve bu süreler emekli
ikramiyesinin hesabında dikkate alınır. 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin bu maddede yer alan düzenlemelere aykırı
hükümleri uygulanmaz. Tam zamanlı olarak aylıksız görevlendirilen öğretim
elemanlarına, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında
ücret ödenmez, idari görev verilmez. Bu öğretim elemanlarının Ar-Ge veya tasarım merkezlerinden elde edecekleri gelirler
döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Yarı zamanlı görevlendirilme: Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde gerçekleştirilen
faaliyetlerde araştırmacı, tasarımcı ya da idari personel olarak hizmetine
gereksinim duyulan Üniversite öğretim elemanları, Üniversitedeki
görevlerini yerine getirmek koşuluyla Üniversitenin uygun gördüğü sürelere
bağlı olarak Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde
yarı zamanlı olarak görevlendirilebilirler. Yarı zamanlı
görevlendirmelerde; öğretim elemanlarının, Ar-Ge
veya tasarım merkezlerindeki çalışmalarının niteliği, süresi ve
karşılığında elde edeceği gelir, öğretim elemanı ile Ar-Ge
veya tasarım merkezi arasında yapılacak bir sözleşme ile belirlenir.
Sözleşmenin feshi durumunda görevlendirme kendiliğinden sona erer. Bu
öğretim elemanlarının Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında
tutulur.
Öğretim
elemanlarının şirket kurması ve şirket ortaklığı
MADDE 6 – (1) Yaptıkları araştırmaların sonuçlarını
ticarileştirmek isteyen öğretim elemanları Üniversiteye başvurur. Yönetim
Kurulu bu başvuruyu; ilgili bölümün görüşü, Fakülte/Enstitü Yönetim
Kurulunun kararı ve Rektörün onayı ile inceleyerek, öğretim elemanına
bölgede şirket kurma, kurulu bir şirkete ortak olma ve/veya bu şirketlerin
yönetiminde görev alma izni verebilir. İlgili öğretim elemanının şirket
yönetiminde görev alması hususunda, 5 inci maddedeki görevlendirme ile
ilgili süre ve esaslar uygulanır.
(2) Bu kapsamda, öğretim elemanları tarafından
kurulan şirketlerden Üniversite adına alınacak patent hakkı, imtiyaz
karşılığı ve benzeri gelirlerin miktarı veya oranı Üniversite Yönetim
Kurulu tarafından belirlenir.
(3) Üniversite Yönetim Kurulu, öğretim
elemanlarının bölgede şirket kurma, kurulu bir şirkete ortak olma ve/veya
bu şirketlerin yönetiminde görev alma başvurularını incelemek ve izlemek
üzere bir komisyona görev verebilir.
(4) 5 inci madde ile birinci fıkraya göre bölgede
görevlendirilmek isteyen öğretim elemanları; 4691 sayılı Kanuna göre
yapacakları görev ve projelerde, akademik ve bilimsel etiğe ve Senato
tarafından belirlenen usul ve esaslara uygun davranacaklarına dair bir
taahhütname imzalayarak bu belgeyi başvuru evraklarına eklemek
zorundadırlar.
Görevlendirmeye
karar verecek merci ve izlenecek yöntem
MADDE 7 – (1) Öğretim elemanlarının bölgede yer alan
şirketlerde veya TTO şirketinde görevlendirilmeleri konusunda izin vermeye
yetkili organ ve izlenecek yöntem, başvurunun niteliğine göre aşağıdaki
şekilde yapılır:
a) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile 6 ncı maddenin
birinci fıkrasına göre yapılacak görevlendirmeler; bölgede yer alan
şirketlerdeki Ar-Ge faaliyetlerinde veya TTO
şirketindeki faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan veya yaptığı
araştırmaların sonuçlarını ticarileştirmek amacı ile bölgede yer alan
şirketlerin yönetimlerinde görev almak isteyen öğretim elemanlarının
ve/veya ihtiyaç sahibi şirketin Üniversiteye başvuruda bulunması üzerine,
ilgili bölümün görüşü, Fakülte/Enstitü Yönetim Kurulunun kararı, Yönetim
Kurulunun uygun görüşü ve Rektörün onayı ile yapılır. Görev süresinin uzatılmasında da aynı yol izlenir. Üç
aya kadar olan görevlendirilmeler ise ilgili bölümün görüşü,
fakülte/enstitü yönetim kurulunun kararı ve Rektörün onayı ile yapılır.
b) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (c) bendine
göre yapılacak görevlendirmelerde; bölgede yer alan şirketlerdeki faaliyetlerde
veya TTO şirketindeki faaliyetlerde hizmete ihtiyacı olan şirket/TTO
şirketi, Üniversiteye veya Üniversitenin ilgili birimine başvuruda bulunur.
Başvuru, öğretim elemanı ismi/isimleri belirtilerek olabileceği gibi,
araştırma ve uygulama projesi bazında da olabilir. Proje bazındaki
taleplerde, projede yer alacak ve bölgede yer alan şirketlerde veya TTO
şirketinde görev yapacak öğretim elemanları Üniversite tarafından önerilir.
Proje bazındaki görevlendirmelerde, proje bir bölümden isteniyorsa ilgili
bölüm başkanlığı, fakülte dekanlığı ve yüksekokul/meslek
yüksekokulu/enstitü/merkez müdürlüğünün uygun görüşü ve Rektörün onayı ile
görevlendirme yapılır. Birden fazla bölümü kapsayan projelerde, ilgili
bölüm başkanlıkları, fakülte dekanlıklarının ve yüksekokul/meslek yüksekokulu/enstitü/merkez
müdürlüklerinin ayrı ayrı uygun görüş bildirmesi
gerekir. Proje, Rektörlüğe bağlı bir araştırma ve uygulama merkezinden
isteniyorsa, ilgili merkez müdürünün başvurusu, öğretim elemanlarının bağlı
olduğu bölüm başkanlığının ve fakülte dekanlıklarının yüksekokul/meslek
yüksekokulu/enstitü müdürlüklerinin uygun görüşü ve Rektörün onayı ile
görevlendirme yapılır.
(2) Öğretim elemanlarının Ar-Ge
veya tasarım merkezlerinde görevlendirilmeleri konusunda izin vermeye
yetkili organ ve izlenecek yöntem, başvurunun niteliğine göre aşağıdaki
şekilde yapılır:
a) 5 inci maddenin üçüncü
fıkrasının (a) bendine ve 6 ncı maddeye göre
yapılacak görevlendirilmeler Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde yer alan faaliyetlerde hizmetine gereksinim duyulan öğretim
elemanlarının ve/veya gereksinim sahibi şirketin Üniversiteye başvuruda
bulunması üzerine, ilgili bölümün görüşü, fakülte/enstitü yönetim kurulunun
kararı, Üniversite Yönetim Kurulunun uygun görüşü ve Rektörün onayı ile
görevlendirme yapılır. Görev
süresinin uzatılmasında da aynı yol izlenir. Üç aya kadar olan
görevlendirilmeler ise ilgili bölümün görüşü, fakülte/enstitü yönetim
kurulunun kararı ve Rektörün onayı ile yapılır.
b) 5 inci maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendine
göre yapılacak görevlendirilmelerde; Ar-Ge veya
tasarım merkezlerinde yer alan faaliyetler için gereksinim sahibi şirket
Üniversiteye veya Üniversitenin ilgili birimine başvuruda bulunabilir.
Başvuru, öğretim elemanı isimleri bazında olabileceği gibi araştırma ve
uygulama projesi bazında da olabilir. Proje bazındaki taleplerde, projede
yer alacak ve Ar-Ge veya tasarım merkezinde görev
yapacak öğretim elemanları Üniversite tarafından önerilir. Proje bazındaki
görevlendirmelerde, proje bir bölümden isteniyorsa ilgili bölüm
başkanlığının ve fakülte dekanlığının/enstitü müdürlüğünün uygun görüşü ve
Rektörün onayı ile görevlendirme yapılır. Birden fazla bölümü kapsayan
projelerde, ilgili bölüm başkanlıkları ve dekanlıkların/enstitülerin ayrı ayrı uygun görüş vermesi gerekir. Proje, Rektörlüğe
bağlı araştırma ve uygulama merkezinden isteniyorsa, ilgili merkez
müdürünün başvurusu, öğretim elemanının bağlı olduğu bölüm başkanlığının ve
fakülte dekanlığının/enstitü müdürlüğünün uygun görüşü ve Rektörün onayı
ile görevlendirme yapılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkra kapsamında yapılan
görevlendirmelerin toplam süresinin üç yılı geçmesi hâlinde, başvuru
Yönetim Kurulunda değerlendirilir. Bu süre Yönetim Kurulu kararı ile
değiştirilebilir.
Denetim
MADDE 8 – (1) Bölgede yer alan şirketlerde veya TTO
şirketlerinde görev almak isteyen veya görev uzatma talebinde bulunan
öğretim elemanları; görevlendirme ya da görev uzatma başvurularına
ayrıntılı bir çalışma planı eklerler. Bu öğretim elemanları; görev
sürelerinin sonunda, bölgede yer alan şirkette veya TTO şirketlerinde
yürüttükleri çalışmaya ilişkin bir raporu ilgili bölüm başkanlığına
sunarlar. Bölgedeki şirketlerde çalışan öğretim üyeleri bu rapora ayrıca,
yönetici şirketin, bölgede yapılan çalışmanın 4691 sayılı Kanun kapsamında
uygunluğunu belirten değerlendirmesini eklerler.
(2) Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde görev almak isteyen veya görev uzatma talebinde bulunan
öğretim elemanları; görevlendirme ya da görev uzatma başvurularına
ayrıntılı bir çalışma planı eklerler. Bu öğretim elemanları, görev
sürelerinin sonunda, Ar-Ge veya tasarım
merkezlerinde yürüttükleri çalışmaya ilişkin bir raporu ilgili bölüm
başkanlığına sunarlar. Bu rapora ayrıca, Ar-Ge
veya tasarım merkezi şirketinin değerlendirmesi de eklenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan hâller
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde,
ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları uygulanır.
Geçiş
hükmü
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce Çankırı Karatekin
Üniversitesinde çalışan öğretim elemanlarının bölgede yer alan şirketlerde
veya TTO şirketinde görevlendirilme, şirket kurma, kurulu bir şirkete ortak
olma ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev almalarına ilişkin olarak
Rektör tarafından onaylanmış kararlar, izin verilmiş görevlendirmeler ve
yapılmış olan süre uzatım işlemleri, süreleri tamamlanıncaya kadar geçerlidir.
Yürürlük
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çankırı Karatekin Üniversitesi Rektörü yürütür.