İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-01-31

31 Ocak 2022 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31736
YÖNETMELİK
İstanbul Bilgi Üniversitesinden:
İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ KARŞILAŞTIRMALI İŞ VE
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Bilgi
Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; İstanbul Bilgi Üniversitesi
Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik Kurul: İstanbul Bilgi Üniversitesi
Akademik Kurulunu,
b) Merkez: İstanbul Bilgi Üniversitesi
Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Müdür Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
d) Rektör: İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; ekonomik ve teknolojik
gelişmelerin, sosyal olguların çalışma hayatı üzerindeki etkilerini takip
ederek iş ve sosyal güvenlik hukuku bakış açısı ile değerlendirmek,
mevzuatta ve uygulamada karşılaşılan sorunları tespit ederek disiplinlerarası bir yaklaşımla, uluslarararası
ve karşılaştırmalı hukuk bakış açısıyla çözüm önerileri geliştirmektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) İş ve sosyal güvenlik hukukunun tüm alanlarında
ve endüstri ilişkileri ile kesişim noktalarında araştırmalar yapmak ve
yaptırmak, bu konularda raporlar hazırlamak, projeler yürütmek, yayın
yapmak.
b) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Avrupa Konseyi
ve Avrupa Birliği başta olmak üzere uluslararası hukukta iş ve sosyal
güvenlik hukuku alanında meydana gelen gelişmeleri takip ederek, Türk
hukukunun durumunu değerlendirmek ve mevzuat karşılaştırması ve
uyumlaştırması hususunda inceleme ve benzeri çalışmalar yapmak.
c) İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında ulusal ve
uluslararası nitelikte konferans, sempozyum,
seminer, atölye ve benzeri faaliyetleri düzenlemek.
ç) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında iş ve sosyal
güvenlik hukuku kapsamındaki farklı alanlarda faaliyette bulunan ulusal ve
uluslararası, resmî veya özel kuruluşlarla Merkezin amaçları doğrultusunda
ortak çalışmalar yürütmek, projeler hazırlamak ve bu kuruluşlarla iş
birliği yapmak.
d) Sertifikalı ve sertifikasız eğitim programları
düzenlemek.
e) Üniversitenin öğretim elemanlarını ve
öğrencilerini Merkezin faaliyet alanı ile ilgili konularda çalışmaya
yönlendirmek, bu alanda yürütülen çalışmalara destek vermek.
f) Merkezin amacının gerçekleşmesi yolunda Türkçe
veya yabancı dillerde yayınlar yapmak, Merkeze ait yayınları hazırlayıp
yayımlamak.
g) Merkezin amacı doğrultusunda yapılacak
araştırma, inceleme ve eğitim çalışmalarının gerçekleşmesinde yerli ve
yabancı araştırmacı ve uzmanlardan yararlanmak, gerekli görüldüğünde
personel istihdam etmek.
ğ) Merkezin amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik
kütüphane ve dokümantasyon merkezi kurmak.
h) Merkezin amacı ile ilgili olan diğer her türlü
faaliyette bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanlarında
çalışmaları bulunan tam zamanlı öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından
üç yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdürün altı aydan uzun süre görevi başında
bulunmadığı veya bulunamayacağı hallerde aynı usulle yeni Müdür
görevlendirilir.
(3) Müdürün teklifi ile Merkez çalışmalarında
Müdüre yardımcı olmak üzere tam zamanlı öğretim üyeleri arasından bir kişi
Rektör tarafından Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdürün
görevi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, Müdür Yardımcısının da görevi
kendiliğinden sona erer. Görevi sona eren Müdür Yardımcısı yeniden
görevlendirilebilir. Müdür Yardımcısı, Müdürün verdiği yetki çerçevesinde,
Merkezin yönetim ve temsiline ilişkin işleri yapar ve Müdürün görevi
başında bulunmadığı zamanlarda Müdüre vekâlet eder.
(4) Müdür, gerekli gördüğü hallerde Müdür
Yardımcısının görevine son verilmesini Rektöre önerebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b) Merkez çalışmalarının Merkezin amacı
doğrultusunda düzenli ve mevzuata uygun bir biçimde yürütülmesini sağlamak.
c) Merkez çalışmalarının gerektirdiği
görevlendirmeleri yapmak.
ç) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, bu
toplantıların gündemini hazırlamak ve toplantılara başkanlık etmek.
d) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak.
e) Faaliyet raporlarını hazırlayıp Yönetim Kuruluna
ve kabul edilen faaliyet raporlarını Rektörün onayına sunmak.
f) Merkezin faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt
dışı kurum ve kuruluşlarla temasa geçerek, Merkezin faaliyet konu ve
amacına uygun projelerin yürütülmesi ve bunlara ulusal ve uluslararası zeminde
destek ve mali kaynak sağlanması için girişimlerde bulunmak.
g) Merkezin idari işlerini yürütmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve
varsa Müdür Yardımcısı ile diğer üç üyeden oluşur. Diğer üyeler, Üniversite
bünyesinde Merkezin faaliyet alanlarında veya disiplinlerarası
çalışmaları güçlendirecek alanlarda çalışmalar yürüten tam zamanlı öğretim
üyeleri arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi biten üye aynı usulle tekrar görevlendirilebilir. Herhangi
bir sebeple boşalan Yönetim Kurulu üyeliğine, kalan süreyi tamamlamak üzere
yeni bir üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, her
öğretim yılında en az iki defa, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır.
Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmaları ile ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
b) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
bütün işlerde karar almak.
c) Gerekli gördüğü durumlarda geçici çalışma ve
araştırma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
ç) Faaliyet raporlarını kabul etmek.
d) İlgili mevzuat çerçevesinde verilen diğer
görevleri yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 12
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilen personel ile karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Akademik Kurul
kararları uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14
– (1) 3/9/2015
tarihli ve 29464 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstanbul Bilgi
Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve
Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörü yürütür.