Helal Akreditasyon Kurumu Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-06-24

24 Haziran 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31165
YÖNETMELİK
Helal Akreditasyon Kurumundan:
HELAL
AKREDİTASYON KURUMU GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Helal Akreditasyon Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Helal Akreditasyon Kurumunda
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri
çerçevesinde görev yapan personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve
Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Helal Akreditasyon Kurumu Yönetim Kurulu
Başkanını,
ç) Birim: Kararname ile düzenlenen hizmet
birimlerini,
d) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
e) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi
amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler
hariç muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan
süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal Bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Kararname: 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili,
İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
ı) Kurum: Helal Akreditasyon Kurumunu,
i) Personel: Kurum kadrolarında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanları,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre, en az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi
için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu:
1) Araştırmacı.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu:
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu:
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, biyolog, ekonomist, grafiker,
istatistikçi, kimyager, mühendis, mütercim, programcı, tekniker, teknisyen,
veteriner hekim.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalara
ilişkin aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
b) İlan edilen kadro için Kurumda bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az bir yıl çalışmış bulunmak.
c) Yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü
sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki kadro
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az sekiz yıl hizmeti
bulunmak,
b) Şef kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki
kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki
kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki bilgisayar programlama dilini bildiğini
gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun
olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına
ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) İşletim sistemlerinden en az iki tanesinin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Şoför ve hizmetli kadro unvanları dışındaki
kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
e) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı, bilgisayar
kurslarından alınmış bilgisayar işletmenliği belgesi veya sertifikasına
sahip olmak ya da mezun olduğu okul itibarıyla tabi tutulduğu ders
müfredatında bilgisayar işletimiyle ilgili aldığı en az iki dönemlik derste
başarılı olduğunu belgelemek,
3) Şoför ve hizmetli kadro unvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
f) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro unvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
g) Şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Trafik araçlarını sürme yetkisi bakımından en az
(B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Hizmetli kadro unvanında, toplam en az üç yıl
hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda yazılı
ve sözlü sınavda başarılı olma şartı aranır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, Kurum
tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları
ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz.
Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, istatistikçi, kimyager, biyolog ve
veteriner hekim kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren
yüksekokulların mütercim-tercümanlık bölümü veya diğer ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi
dolmamış, İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Rusça veya Kurumca tespit
edilecek ve sınav ilanında belirtilecek diğer yabancı dillerden en az
birinden YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde dil belgesi veya dil
yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca
denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip
olmak,
ç) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
ekonomi, iktisat, işletme, maliye veya bankacılık-finans bölümlerinden
mezun olmak,
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en
az bir programlama dilini bildiğini (Transkript ve ders açılım belgesi veya
Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık
sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası)
belgelemek,
e) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
f) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslekî veya teknik eğitim
veren yükseköğrenim mezunu olmak,
g) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi meslekî veya teknik eğitim
veren okullardan mezun olmak,
gerekir.
Sınav
şartı
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve
sözlü sınavlarda başarılı olmaları gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi,
sayısı, birimi ve yazılı sınava katılacaklarda aranacak şartlar ile
başvurunun yapılacağı yer ve başvurunun yapılacağı son tarih, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavının yeri, tarihi, sınav konuları ve
diğer hususlar yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Kurum
personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
Başvuru
ve başvurunun reddine itiraz
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuru yapacak personelin,
duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan yalnızca birisine ilişkin
dilekçeleri birim amirleri tarafından başvuru bitim tarihini takip eden
mesai gününden sonraki beş iş günü içerisinde toplu olarak insan
kaynaklarından sorumlu birime gönderilir. Birden fazla unvan için yapılan
başvuruların tamamı geçersiz sayılır.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da
dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan Kurum personelinin, başvuruda bulunarak görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından incelenir ve
sınava katılıp katılamayacakları Kurum internet sitesinde ilan edilir.
(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
kapsamındaki görevlere ilişkin sınavlara sadece Kurum personeli
başvurabilir. Aday memurlar görevde yükselme veya unvan değişikliği
kapsamındaki görevlere başvuruda bulunamazlar.
(5) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilen listede yer
almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde,
insan kaynaklarından sorumlu birime itiraz edebilir. Bu itirazlar yedi iş
günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, insan kaynaklarından
sorumlu birimce itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(6) Başvurular ilanda belirtilmesi şartıyla
elektronik ortamda da yapılabilir.
Yazılı
sınav
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavları, bu sınavlara ilişkin konu başlıklarına
duyuruda yer verilmek suretiyle bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesi uyarınca
teşkil edilen sınav kurulu tarafından belirlenecek konularda yapılır.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavları Kurum
tarafından yapılabilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir.
(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavlarının kurum tarafından yapılmaması halinde;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin
işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde
hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(5) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü
sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 15
– (1) İlan edilen boş kadro sayısı
kadar başarılı olanlar arasından atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde
ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sırası belirlenir.
(2) Sınavlarda başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla
asıl aday sayısı kadar personel, Kurum tarafından ihtiyaç duyulması halinde
başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 16
– (1) Kurumca yapılacak ya da
yaptırılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin
işlemleri yürütmek üzere, beş asıl ve üç yedek üyeden oluşan sınav kurulu
teşkil edilir. Sınav kurulu, Başkan veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi
temsilcisi ile diğer üyelerden teşekkül eder. Asıl üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu başkan ve
üyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının sınava katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.
(4) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, insan
kaynaklarından sorumlu birimce yürütülür.
(5) Sınav kurulu; görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı sınavlarının
yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı ve
yapılan itirazların sonuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer iş ve
işlemleri yürütür.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 17
– (1) Sınavlarda kopya çekenler,
kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
(3) Sınav salonuna, sınava alınan personel ve
sınavda görevli gözetmenler ile sınav kurulu üyelerinden başkası giremez.
(4) Mücbir sebep hallerinde sınavlar ertelenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 18
– (1) Yazılı sınav sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir.
Sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınavı yapan
kuruma itiraz edilebilir. İtiraz sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından
yedi iş günü içerisinde itiraz sahiplerine ve insan kaynaklarından sorumlu
birime bildirilir.
(2) Görevde yükselme sınavının Kurum tarafından
yapılması halinde sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sınav kurulu inceler
ve birinci fıkradaki usul çerçevesinde sonuçlandırır.
(3) Sözlü sınav sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir.
Sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınav kuruluna
itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları yedi iş günü içerisinde sınav
kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve itiraz sonuçları
insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından itiraz sahiplerine
bildirilir.
(4) Yapılan sınavlarda hatalı olduğu tespit
edilerek iptal edilen sorular sınava katılan adaylar tarafından doğru
cevaplandırılmış sayılır.
(5) Her ne sebeple olursa olsun süresinde ulaşmayan
itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
Atanma
MADDE 19
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere ilanda belirtilen kadro sayısına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hizmet
grupları arasında veya aynı grup içindeki geçişler
MADDE 20
– (1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak, ilgili personelin
isteği ve atanacak kadro için aranan öğrenim ve toplam hizmet süresi gibi
nitelik ve şartlara sahip olmak kaydıyla, diğer görevlere sınavsız atama
yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz
edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere,
öğrenim ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak
atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için
düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Kurumda
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu
unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim şartı gibi
mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği
üzerine unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla araştırmacı veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
görevde yükselme sınavına katılmaksızın atanabilir.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadrolara atanabilirler.
e) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri unvanlı
kadroya yapılacak olan atamalarda sınav şartı aranmaz.
Engellilerin
sınavları
MADDE 21
– (1) Kurum, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi kapsamında
Kuruma ilk defa atanacaklarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmeliğe tabi
unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu
unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer unvanlardan, öğrenim
şartı ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan şartları taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış
hakları saklıdır.
Öğrenim
düzeyi istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/04/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, iki veya üç yıllık yükseköğrenimi
bitirmiş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Helal Akreditasyon Kurumu Yönetim Kurulu yürütür.