Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2026-04-28

28 Nisan 2026 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 33237
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığından:
SUBAY VE
ASTSUBAY ATAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 18/12/2005 tarihli ve 26027 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 3- Bu Yönetmelik, 27/7/1967
tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 119 uncu
maddesine, 11/5/2000 tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununun 24 üncü
maddesine, 11/4/2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulları
Kanununun 19 uncu maddesine ve 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticilerinin
Atanmalarına İlişkin Usûl ve Esaslar ile Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûlleri Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atama: Subay ve astsubayların; teşkilat kadro
görev yerlerine alınması ve bu kadroların yetki, görev ve sorumluluklarının
personele verilmesini,
b) Bakan: Millî Savunma Bakanını,
c) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,
ç) Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar:
Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara
Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri
Komutanlığı, Millî Savunma Üniversitesi ve Harita Genel Müdürlüğünü,
d) Bakmakla yükümlü olunan kişi: 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
hükümlerine göre bakmakla yükümlü olunan kişileri,
e) Birim amiri: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde yer alan Bakanlık hizmet birimi
amirleri ile Millî Savunma Üniversitesi Rektörü ve Harita Genel Müdürünü,
f) Branş: Sınıfları meydana getiren temel
hizmetlerden her birini,
g) Deniz hizmet süresi: Yüzer birliklerin yıllık
ana limandan ayrı kalma süreleri, yıllık seyir saatleri, yüzer birliğin
muharip, muharebe destek ile muharebe hizmet destek statüsünde olması ve
benzeri Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirlenecek diğer kriterler doğrultusunda geliştirilen model ile
hesaplanan deniz hizmeti olarak kabul edilen görevlerde personelin
geçirdiği süreyi,
ğ) Fiili deniz hizmet süresi: Subay ve Astsubay
Atama Yönergesi ile belirlenen deniz hizmeti olarak kabul edilen görevlere
atanan/görevlendirilen personelin, ayrılış/katılış yazılarında belirtilen
tarihler arasında geçen toplam süreyi,
h) Garnizon: Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
birlik, kurum ve karargâhların konuş durumuna göre belirlenen ve Subay ve
Astsubay Atama Yönergesinde gösterilen atama yerini,
ı) Garnizon değiştirmek suretiyle atama: Subay ve
astsubayların görev yaptığı garnizondaki kadrodan, farklı bir garnizondaki
kadroya yapılan atamayı,
i) Garnizon derecesi: Kuvvet Komutanlıkları
tarafından 16 ncı maddede yer alan kriterler dikkate alınarak belirlenen, rakamlarla ifade
edilen ve garnizon özelliklerine göre belirlenen dereceyi,
j) Garnizon hizmet puanı: Garnizon puanı ile
personelin bu garnizonda geçirdiği fiili sürenin (gün olarak) çarpımıyla
elde edilen puanı,
k) Garnizon hizmet süresi (GHS): Garnizonların
derecelerine göre Kuvvet Komutanlıklarının özellikleri ve hizmet
ihtiyaçları dikkate alınarak, her bir garnizon için iki yıldan az olmamak
üzere belirlenen ve bu Yönetmelikte yer alan özel hükümlerde gösterilen
süreyi,
l) Garnizon içi atama: Subay ve astsubayların görev
yaptığı garnizonda farklı bir kadroya atanmasını,
m) Garnizon puanı: Garnizonlara ait objektif,
ölçülebilir ve tecrübeye dayanan kriterlerin
kullanılması suretiyle her bir garnizon için hesaplanan puanı,
n) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
o) Hizmet safahatı puanı: Subay ve astsubayların
ilk rütbeye nasıp tarihinden itibaren meslek hayatı boyunca hesaplanan
garnizon hizmet puanlarının toplamını,
ö) İhtisas: Temel hizmetler içinde özel eğitim ve tecrübe
ile kazanılan yetenekleri,
p) İtibari hizmet süresi: Sıralı hizmet
garnizonlarında gün olarak geçirilen sürenin ilgili hükümde belirtilen
katsayı ile çarpımı sonucu bulunan süreyi,
r) Kilit/kritik kadro görev yeri: Bakanlık kadro ve
kuruluşunda yer alan kurumlar tarafından kendi kadroları arasından hizmet
ihtiyaçlarına göre Bakanlık ile koordine edilerek belirlenen, özel
nitelikli personel istihdamını gerektiren, seçimle atama yapılan kadro
görev yerlerini,
s) Kuradan muaf tutulma kontenjanı: Kura çekmek
suretiyle yapılacak atamalarda sınıf, branş ve
ihtisas durumu itibarıyla başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere
mevcudun yüzde onuna tekabül eden kısmını (Bu şekilde hesaplanan kontenjan
değeri virgülden sonra beş ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir
üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması durumunda birinciler kuradan
muaf tutulur.),
ş) Kurum: Bakanlık kadro ve kuruluşlarında yer alan
kurumlardan her birini,
t) Sıralı hizmet garnizonu: Kara Kuvvetleri
Komutanlığı tarafından belirlenen garnizonlardan, sınıfların özelliklerine
göre, personele önceden tebligat yapmak şartı ile bu Yönetmelik esaslarına
uygun bir sıra dâhilinde atama yapılan garnizonları,
ifade eder.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 5- Atamalarda kadro görev yerinin
özellikleri esas alınır. Bu Yönetmelikte ve bu Yönetmeliğe dayalı olarak
çıkarılan Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde yer alan istisnalar hariç
olmak üzere, kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmaz.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinde yer alan “/fonksiyon alanı,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 9- Kritik/kilit kadrolar hariç olmak üzere,
Kara Kuvvetleri Komutanlığı kadrolarına yapılan atamalarda, aynı sınıf ve
ihtisasa sahip personelden aynı garnizonu tercih edenlerin atanmasında
atama kriterleri içerisinde safahat puanları da
göz önünde bulundurulabilir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 10- Birliklerin personel yönünden
desteklenmesinde öncelikleri, Türkiye'deki dış tehdidin gelişimi, komşu
ülkelerle olan ilişkiler, gelecekte olması muhtemel gelişmeler ve mevcut
planlardaki görevlere göre; Genelkurmay Başkanlığı tarafından tespit edilen
ve Bakan tarafından onaylanan tehdit öncelikleri ve özel kanunlarda yer
alan görevler esas alınarak Kuvvet Komutanlıklarınca belirlenir.
Birliklerin plan görevlerindeki önceliklerine göre personel destekleme
oranlarının farklılık göstermesine dikkat edilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 13- Subay ve astsubayların atamaları ve
görevlendirme işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır:
a) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 3
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre, ilgili Kuvvet Komutanlıklarıyla
koordine edilerek Genel Müdürlükçe yürütülür.
b) Çeşitli nedenlerle Bakanlık kadro ve kuruluşunda
yer alan kurumlar bünyesinde yapılacak görevlendirmeler, ilgili Kuvvet
Komutanlığına bilgi verilmek suretiyle;
1) Görevlendirmenin üç aya kadar (üç ay dâhil)
yapılması durumunda; bir yıl içerisinde toplamda altı ayı geçmeyecek
şekilde, ilgilisine göre asgari tümen/tugay ve eşidi
birlik komutanlığı ve birim amirliklerince,
2) Görevlendirmenin üç aydan bir yıla (dâhil) kadar
olan süreler için yapılması durumunda, ilgilisine göre Kuvvet Komutanı,
Genelkurmay İkinci Başkanı, Millî Savunma Üniversitesi Rektörü veya
Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan yardımcısı oluru ile,
3) Personelin atamalı bulunduğu kadro görev yeri
itibarıyla bir üst veya eşidi göreve vekâlet
etmesi maksadıyla yapılan görevlendirmeleri, ilgilisine göre asgari
tümen/tugay ve eşidi birlik komutanlığı veya
birim amirliklerince,
yapılır.
c) Harita Genel Müdürlüğü hariç olmak üzere,
Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar arasındaki personel
görevlendirmesi Personel Genel Müdürlüğünün uygun görüşü alınarak
personelin mensubu olduğu ilgili kuvvet komutanlığınca yapılır.
ç) Müfettişlerin ve iç denetçilerin atama ve
görevlendirme işlemleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar dâhilinde
yürütülür.
d) Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığınca
yapılacak geçici görevlendirmelerin onay yetkisi; ilgili Kuvvet Komutanlığı
ile koordine etmek ve geçici görevlendirme tarihlerini bildirmek suretiyle
Özel Kuvvetler Komutanındadır. Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığınca
yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi, her defasında azami altı aya
kadar olmak üzere en fazla bir yıl süre ile yapılır.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 14- Subay ve astsubayların atamaları,
hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına ve hizmet ihtiyacı prensibine
uygun olarak aşağıdaki kriterler dikkate alınarak
Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen garnizonlar arasında sıra
ile yapılır:
a) Meslek programları ve meslek içi eğitim
esasları.
b) Kadro ihtiyaçları.
c) Kıta hizmeti zorunluluğu.
ç) Terfi durumu.
d) Sınıf, branş ve
ihtisasları.
e) Kendisinin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu
çocuklarının atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları.
f) İdari, asayiş ve zaruri sebepler.
g) Personelin atanma isteğinde belirttiği yerler.
ğ) Bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında
yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla
kardeşin atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları.
Subay ve astsubaylar, kendileriyle eşlerinin
memleketleri ve daimi ikametgahlarının bulunduğu garnizonlar dahilinde, mümkün olduğu kadar, sosyal tesis (orduevi,
özel eğitim merkezi, askerî gazino ve benzeri), ikmal amirlikleri,
ihale/muayene ve kabul komisyon üyelikleri, inşaat-emlak, askeralma hizmetleri gibi halkla doğrudan ilişkili
görevler veya mal ve hizmet alımı ile ilgili görevlere verilmez veya
atandırılmazlar. Ancak, son genel nüfus sayımına göre büyükşehir
belediye/belediye hudutları içindeki nüfusu 1.000.000’u
aşan yerler için bu fıkra hükmü uygulanmaz.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 16- Subay ve astsubayların atanacakları
garnizonların dereceleri aşağıdaki etkenler göz önüne alınarak Kuvvet
Komutanlıkları tarafından kuvvet özelliklerine göre tespit edilir:
a) Genel gelişmişlik düzeyi.
b) Barınma imkânları.
c) Coğrafya ve iklim koşulları.
ç) Eğitim imkânları.
d) Güvenlik ve asayiş.
e) Sosyal ve kültürel imkânlar.
f) Sağlık imkânları.
g) Günlük yaşam.
ğ) Özlük haklarındaki farklılıklar.
h) Garnizonun istenilirlik düzeyleri.
ı) Ulaştırma ve haberleşme imkânları.
i) Askerî imkânlar.”
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 17- 16 ncı madde
çerçevesinde tespit edilecek garnizonlar Subay ve Astsubay Atama Yönergesi
ile belirlenir. Yeni ihdas edilecek garnizonlar ile derecelerinde
değişiklik yapılması gereken garnizonlar Subay ve Astsubay Atama
Yönergesindeki ilgili listeye dâhil edilir.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 18- İdarenin ihtiyacı doğrultusunda
belirlenen garnizon dereceleri; Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile
belirlenir ve sonu 0 ve 5 ile biten yıllarda veya idari, asayiş ve zaruri
sebepler nedeniyle ihtiyaç durumunda güncelleştirilir.”
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 19- Savaş ve olağanüstü hallerde, 926 sayılı
Kanunun 123 üncü maddesi uyarınca Cumhurbaşkanı kararı ile atamaya dair
hükümler tatbik edilmeyebilir.”
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesinin birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü ve altıncı fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Personelin atama yeri isteğini bildiren ve Kuvvet
Komutanlıklarının kendi özelliklerine göre hazırlanan atama istek formları,
Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen tarihe kadar mensup
bulunduğu Kuvvet Komutanlıkları Personel Başkanlıklarında bulundurulacak
şekilde elektronik ortamda veya matbu olarak gönderilir.
Personelin atama yerine ait tercihlerini belirten
formlar ile atama çalışmalarında kullanılacak bilgilerin toplanmasını
sağlayacak her türlü düzenleme Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde yer
alır.
Genel atamalar her yılın mayıs ve ekim (dahil) ayları arasında yapılır. Bu atamalar önceden
yayımlanabilir.
Genel atamalarda sıralı hizmet garnizonuna atanacak
personel için hazırlık tebligatı en geç mart ayı sonuna kadar yapılır.
Ancak idari görev, asayiş görevi ve zorunlu durumlarda tebligat şartı
aranmaz.”
“Atamaya tabi tutulan personelden izinli, raporlu,
tutuklu, açıkta, geçici olarak görevden uzaklaştırılan, firarda veya izin
tecavüzünde bulunanlar ile hastanede yatanların ilişik kesme işlemleri,
kuvvet komutanlıklarınca uygun görülmesi durumunda personelin atamalı
bulundukları kıta komutanlıkları, karargâh, kurum veya birim amirliklerince
gıyaplarında evrak üzerinden yapılır.”
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 22 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 22- Personel atamalarında atama yapılacak
kadronun gerektirdiği nitelikler dikkate alınır. Emir/İcra ve koordinasyon
subay ve astsubayları haricinde ismen atama teklifinde bulunulmaz.
Emir/İcra ve koordinasyon subay ve astsubaylarının
atamaları; emrinde görev yapacakları general veya amiraller ile rütbe
karşılığı general olarak belirlenmiş kadrolara atanan/görevlendirilen sivil
yöneticiler tarafından teklif edilecek aday öncelikli olarak
değerlendirilmek üzere yapılır.
İsmen atama teklifi yapılmayan emir/icra ve
koordinasyon subay ve astsubaylığı kadrolarına, uygun nitelikli personel
atanır.
Yurt dışındaki emir subaylığı ve astsubaylığı
kadroları için ismen atama teklifinde bulunulmaz.
Emir/İcra ve koordinasyon subay ve astsubayları
kadrolarına atanacaklarla ilgili diğer hususlar yönerge ile düzenlenir.”
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“e) Kuvvet veya sınıf değişikliği,”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya
aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“a) Kuvvet Harp Enstitülerinde Komuta ve Kurmay
Eğitimine başlama veya bitirme,”
“ı) Astsubaylıktan subaylığa statü geçişi,
i) Garnizon dışı harekât görevi alan birliklere
atanan personelin görevini tamamlamasını müteakip aynı garnizonda garnizon
dışı harekât görevi olmayan ve uygun bir kadronun bulunmaması.”
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci
fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, ikinci fıkrasında
yer alan “ilgili Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığınca” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
“Bakanlık nam ve hesabına fakülte
yüksek okulu kaynağından temin edilen muvazzaf subaylar için kuradan muaf
tutulma kontenjanı yoktur.”
MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin 26 ncı
maddesinde yer alan “yedek subaylar” ibaresi “yedek subaylar ve yedek
astsubaylar” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin 27 nci
maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atamaya tabi tutulan personelin izinli, raporlu,
tutuklu, açıkta, geçici olarak görevden uzaklaştırma, firarda ve izin
tecavüzünde olması veya hastanede yatması tebligata engel olmaz. Ancak,
birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerindeki süreler, tebligata engel olmayan
hallerin bitiminde başlar. Ataması yapılmasına rağmen bu sebeplerden dolayı
ilişik kesemeyen personel birlik komutanlığınca birlik emrine
görevlendirilir. Bu personelin ilişik kesme işlemleri, Kuvvet
Komutanlıklarınca uygun görülmesi durumunda, personelin atamalı
bulundukları kıta komutanlıkları, karargâh, kurum veya birim amirliklerince
gıyaplarında evrak üzerinden yapılır ve ilişik kesme belgeleri yeni birliğine
gönderilir. Bunların yeni görevlerine katılışları da gıyaplarında evrak
üzerinden yapılır ve özlük hakları yeni birlikleri tarafından yürütülür.”
MADDE 20- Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 28- Askerî ataşeliklere ve milletlerarası
anlaşmalara göre yurt dışında açılmış kadrolara atanacak personelin
seçimleri ilgisine göre; 27/6/1989 tarihli ve 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 41 inci maddesine, 3 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine, 22/11/2018 tarihli ve 359 sayılı
Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Yurtdışında Daimî Görevlere
Atanacak Personel Hakkında Yönetmelik ve ilgili yönergelere göre yapılır.
Buralarda geçen hizmet süreleri 1 inci derece garnizon hizmet sürelerinden
sayılır.
Yurt dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri kıtalarında
geçen hizmet sürelerinin hangi garnizon derecesinden sayılacağı, Bakanlık
tarafından yayımlanan ilk görevlendirme emrinde belirtilir. Buralarda geçen
sürelerin garnizon dereceleri ihtiyaca göre Bakanlık tarafından
değiştirilebilir. Sıralı hizmet garnizonu görevini daha önce yapmış olanlar
için bu süre daha sonraki sıralı hizmet garnizonu görevlerinde dikkate
alınır.
Yurt dışına münferit olarak geçici görevle
görevlendirilen personelin yurt dışında geçen hizmet sürelerinin hangi
garnizon derecesinden sayılacağına yönelik esaslar ilgili yönergelerde
belirlenir.”
MADDE 21- Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 29- Yurt dışında veya yurt içinde bir veya
birden fazla öğrenim, kurs, staj veya geçici görev için gönderilenlerin,
buralarda geçirdikleri sürenin itibari yüz yirmi günü atamalı bulundukları
garnizon hizmetinden sayılır. Bu müddetin fazlası;
a) Yurt dışında ise 28 inci maddenin birinci
fıkrasındaki garnizon hizmetinden,
b) Yurt içinde ise;
1) Dereceli garnizonlardan (1 inci, 2 nci ve 3 üncü derece garnizonlar) dereceli garnizonlara
gönderilenlerin buralarda geçirdikleri süreler, atamalı bulundukları
garnizon hizmetinden,
2) Sıralı hizmet garnizonlarından dereceli
garnizonlara gönderilenlerin buralarda geçirdikleri süreler geçici olarak
bulundukları dereceli garnizon hizmetinden,
sayılır.
Dereceli veya sıralı hizmet garnizonunda görevli
iken kesintisiz 15 gün ve daha fazla süre ile sıralı hizmet garnizonuna
öğrenim, kurs, staj ya da geçici görev için gönderilenlerin buralarda
görevde geçirdikleri sürelerin tamamı geçici olarak bulundukları garnizon
hizmetinden sayılır.
Yurt dışı geçici görev (YDGG) kapsamında
değerlendirilen görevler hariç olmak üzere; teröristle mücadele harekâtı,
sınır güvenliği ve benzeri maksatlarla kıta halinde veya münferit olarak
ülke sınırları dışında geçirilen sürelerin tamamı 5 inci derece garnizon
hizmetinden sayılır.
Bir yıl ve daha fazla süre için yurt içine veya
yurt dışına öğrenim, kurs, staj, geçici görev veya izinli olarak ayrılacaklar
uygun görev yeri kadrosuna veya emrine atanırlar.
Sıralı hizmet garnizonları haricindeki
garnizonlardan görülen lüzum üzerine sıralı hizmet garnizonlarındaki
herhangi bir kıta, karargâh veya kuruma geçici görevle gönderilen subay ve
astsubaylar, sıralı hizmet garnizonu sırası gelmese dahi bu garnizona
atandırılabilir.”
MADDE 22- Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Silahlı kuvvetler dışı atamalar
Madde 30- Muvazzaf subay ve astsubaylar, Bakanlık
kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlardaki hizmetlerden başka bir göreve
atandırılamazlar. Ancak, zaruri hallerde, 926 sayılı
Kanunun 124 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca Cumhurbaşkanı kararı
ile Bakanlık kadrolarında gösterilmek ve aylık, ödenek, her türlü zam ve
tazminatlarla diğer mali ve sosyal hak ve yardımlarını ve istihkaklarını
mevcut hükümler dairesinde Bakanlık bütçesinden almak şartı ile Bakanlık
dışındaki Devlet hizmetleri ve Türk Hava Kurumu hizmetlerinde
görevlendirilebilirler.
926 sayılı Kanun hükümleri uyarınca Cumhurbaşkanı
kararı ile Bakanlık dışındaki hizmetlerde görevlendirilecek subay ve
astsubaylar için görev süresi azami iki yıldır. Bu süre Bakanlığın teklifi
ile kısaltılabilir veya uzatılabilir. Görev süresi uzatılmayan personel,
yeni bir karara gerek kalmaksızın görev süresinin sonunda Bakanlık
kadrolarındaki asli görevine iade edilir.
Tabip subaylar ile sağlık
astsubayları; 926 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar
kapsamında Sağlık Bakanlığı kadrolarında, tabip ve diş tabibi subaylar ise
926 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca Bakanlık
ve Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen usul ve esaslar kapsamında üniversitelerde
görevlendirilebilir.
Bakanlık kadroları dışında ve Millî İstihbarat
Teşkilatı Başkanlığında görev alan personelin atandıkları il ve ilçelerde
yapılan görevler; Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen garnizon
hizmetinden sayılır.
Mensup olduğu Kuvvet Komutanlığı dışında
görevlendirilen personelin buralarda geçirecekleri süreler, kendilerine ait
garnizon listelerinde yer almamışsa, görevli bulundukları makamların
listelerinde gösterilen garnizon hizmetinden sayılır.
Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığı ve
Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı birliklerinde bulunan subay ve astsubaylar
için bütün görev yerlerinde personelin görev için gereken nitelikleri haiz
olması halinde hizmet süresi iki yıldır. Personelin istekli olması,
safahatı ve özelliklerinin uygun olması halinde, temdit talebi Kuvvet
Komutanlıklarınca uygun görülen personelin görev süresi bir yıl
uzatılabilir.”
MADDE 23- Aynı Yönetmeliğe 30 uncu maddesinden sonra gelmek
üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Kuvvet değiştiren personelin atamaları
Madde 30/A- Kuvvet değiştiren personelin atamaları
aşağıdaki şekilde yapılır:
a) Yeniden sınıflandırılmasına ihtiyaç bulunmayanların
atamaları hizmet ihtiyacı ve safahatları dikkate alınarak yapılır.
b) Yeniden sınıflandırmaya tabi tutulanların
atamaları; ilk açılacak temel kursa katılmak üzere yeni sınıfının sınıf
okuluna yapılır. Sınıf okulu eğitimini müteakip atamalar; safahatı oluşmamış
personel için kura usulü ile, safahatı oluşmuş
personel için hizmet ihtiyacı ve safahatı dikkate alınarak bu Yönetmelikte
belirtilen esaslar kapsamında yapılır.
c) Kuvvet değiştiren personelin safahatı ilgili
Kuvvet Komutanlıkları arasında koordine edilerek tespit edilir.”
MADDE 24- Aynı Yönetmeliğin
31 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “atandırılmayan personelin,”
ibaresinden sonra gelmek üzere “bu sebeplerle görevlerinden ayrı kalınan”
ibaresi eklenmiş, ikinci fıkrasında yer alan “, Jandarma Genel
Komutanlığının veya Sahil Güvenlik Komutanlığının” ibaresi yürürlükten
kaldırılmış, “Askerlik Şubesi Başkanlıkları” ibaresi “askerlik şubesi
başkanlıkları” şeklinde, üçüncü fıkrasında yer alan “askerî hastaneler ile
diğer kamu sağlık kurumlarındaki uzmanlardan da istifade edebileceği”
ibaresi “istifade edebileceği kamu hastanelerinin ve Devlet üniversitesi
hastanelerinin uzman tabip ve tıbbi donanım mevcutları da” şeklinde,
beşinci fıkrasında yer alan “tam teşekküllü askerî hastanelerin” ibaresi
“yetkili sağlık kuruluşlarının” şeklinde, altıncı fıkrasında yer alan
“verem, kanser, akıl ve ruh hastalıkları ile” ibaresi “kanser, tüberküloz,
kronik böbrek yetmezliği, akıl ve ruh hastalıkları ile sinir hastalıkları
gibi” şeklinde, “tam teşekküllü askerî hastanelerden” ibaresi “yetkili sağlık
kuruluşlarından” şeklinde, yedinci fıkrasında yer alan “Gülhane Askerî Tıp
Akademisi veya Gülhane Askerî Tıp Akademisi Haydarpaşa Askerî
Hastanelerinin” ibaresi “yetkili” şeklinde ve aynı maddenin dördüncü ve
sekizinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atanma (hazırlık) emrini
tebellüğ eden personel, kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile
bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı
kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi için bulunduğu yere en yakın
ve yetkili sağlık kuruluşundan alacağı “Hayati önemi haizdir, tedaviden
yararlanır.” veya “İlgili uzman ve/veya sağlık merkezinin bulunduğu yerde
ikameti uygundur.” ibareli rapora istinaden bir yıl süreyle bulunduğu
garnizonda bırakılır veya ataması sağlık raporunda belirtilen ilgili
uzmanın ve/veya tedavi imkânlarının bulunduğu garnizonlara yapılır. Söz konusu raporlarda hastalığın tedavisine esas
uygun iklim ve tedavi koşullarının bulunması gerekir.”
“Vazifenin sebep ve tesiri sonucu haklarında “Türk
Silahlı Kuvvetlerinde Görev Yapamaz.” raporu düzenlenen ve yetkili sağlık
kuruluşlarınca “Belirtilen Görevleri Yapar.” kararı verilen subay ve
astsubayların atanmaları yetkili sağlık kuruluşlarına sevk yazısında
belirtilen kadrolara, kadro durumunun müsait olması halinde isteğine uygun
olarak yapılır.”
MADDE 25-
Aynı Yönetmeliğin 31/A maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit
olan personel ile kendisi veya eşi gazi olan personelin atamaları
Madde 31/A- Eşi, çocuğu, annesi, babası veya
kardeşi şehit olan personelin ataması, talep etmesi halinde, şehadet zamanına bakılmaksızın, bu durumlarının ilgili
makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla, iki defaya mahsus olmak üzere
sınıfı, ihtisası ve rütbesine uygun kadrosu (seçimle atama yapılan kadro görev
yerleri hariç) bulunan istediği garnizona yapılır. Ayrıca bu durumda
bulunan Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı mensubu personel, talep
etmedikçe Kara Kuvvetleri Komutanlığı personeli için sıralı hizmet
garnizonu olarak belirlenmiş olan garnizonlara atanmaz.
Birinci fıkra hükümleri; aynı esaslarla ve
maluliyet zamanına bakılmaksızın kendisi veya eşi 8/6/1949
tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga
64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci
maddesinin sekizinci fıkrası, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle
Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık
Bağlanması Hakkında Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık
bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılan
personel ile 8/2/2018 tarihli ve 7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında
Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine
Dair Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında tazminat hakkından yararlandırılan
personel hakkında da uygulanır.
Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan
personel ile kendisi veya eşi 3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malulü
olan personel; sınıfı, ihtisası ve rütbesine uygun kadrosu (seçimle atama
yapılan kadro görev yerleri hariç) bulunduğu müddetçe garnizon hizmet
süresi kısıtlamasına tabi tutulmaz. Bu fıkra kapsamında bulunan personel
hakkında 23 üncü maddenin birinci fıkrasının (ç), (d), (e), (f), (g), (i),
(j) ve (k) bentlerinde belirtilen şartların oluştuğunun tespiti halinde söz
konusu personel, Bakanlık tarafından safahatına uygun başka bir kadro veya
garnizona re’sen atama işlemine tabi
tutulabilir.”
MADDE 26- Aynı Yönetmeliğin 32 nci
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Tutuklu, hükümlü, geçici olarak görevden
uzaklaştırılanlar veya açığa alınanlar
Madde 32- Herhangi bir sebeple geçici olarak
görevden uzaklaştırılanlar, açığa alınanlar veya Türk Silahlı
Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme
kararıyla göreve iade edilenler ile tutuklananların itibari yüz yirmi güne
kadar (dahil) süresi bağlı bulundukları garnizon
hizmetinden sayılır.
Bir defada yüz yirmi gün (dahil)
ve daha fazla süreyle hapis cezası alıp da infazda bulunanlar ile geçici
olarak görevden uzaklaştırılmış, açıkta, tutuklulukta, firarda veya izin
tecavüzünde bulunanlardan, bu durumlarının devamı sebebiyle hizmetin
aksamasına yol açacaklar, öncelikle atamalı bulundukları komutanlık emrine,
bunun mümkün olmaması veya lüzum görülmesi halinde aynı yerin askerlik
şubesi emrine atandırılırlar.”
MADDE 27- Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 33- Subay ve astsubayların garnizonlardaki
kalış sürelerinin personelin isteğine bağlı olarak uzatılmasında personelin
mesleki gelişimi, safahatı ve görev ihtiyacı açısından değerlendirme
yapılır, bu sürelerin uzatılmasına ilişkin usul ve esaslar Subay ve
Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenir.
Subay ve astsubaylardan garnizon değiştirme sırası
gelenlerin atamaları;
a) Ertesi yıl sıralı hizmet garnizonlara gidiş
sırası gelecekler ve bu sebeple mutlaka gönderilecekler 1 yıl için,
b) İdarece yurt içinde ve yurt dışında akademi,
üniversite, yüksekokul, enstitü, kurs, staj gibi öğrenimde bulundurulanlar,
öğrenimlerinin son bulacağı tarihe kadar,
c) Milletlerarası ve ikili anlaşmalar gereği yurt
içi veya yurt dışı hizmetlere atanmış bulunanlar, tespit edilmiş görev
sürelerinin son bulacağı tarihe kadar,
ç) Herhangi bir sınıf ya da branşta
öğretmen veya öğretmen yardımcısı yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen
subay ve astsubaylardan yurda dönüşlerinde iki yıl öğretmenlik yaptıktan
sonra sıralı hizmet garnizonlarına atama sırası gelenler, kıta hizmet
zorunluluğu olanlar veya garnizon hizmet süresi dolanların, mesleki gelişim
paternlerine bağlı olarak iki yıla kadar,
d) Bazı özel silah, silah sistemleri veya işletim
sistemleri konusunda yurt içinde/yurt dışında öğrenim/kurs görmüş ve buna
bağlı olarak diğer garnizonlarda istihdamı mümkün olmayan personel, göreve
ilişkin aynı nitelikleri haiz başka bir personel atandırılmadığı sürece,
e) Bir sonraki yıl için yurt dışı sürekli göreve
seçilen personelden o yıl atama durumunda olanlar yurt dışı görevin sonuna
kadar,
f) Diğer bir garnizonda konuşlu olup da; idari,
asayiş ve benzeri nedenlerde geçici olarak sıralı hizmet garnizonuna
intikal ettirilen birliklerde görevli personelden, sıralı hizmet garnizon
sırası gelenlerden daha önceki hizmetleri sebebiyle yüz yirmi gün müktesep
hakkı olanlar, bir yıl,
g) Lisans ve lisansüstü eğitim
kurumlarında bizzat eğitim ve öğretim hizmetlerinde görevli olup, daha önce
asgari bir defa sıralı hizmet garnizonunda görev yapan personelden
bulundukları garnizonların hizmet süresini tamamlamadan sıralı hizmet
garnizonuna atanma sırası gelenlerin bağlı oldukları birlik komutanlığınca
başarılarından dolayı bulundukları görevde kalmaları teklif edilmesi
halinde sıralı hizmet garnizonu hizmetleri bir yıl,
ğ) Uluslararası ve ulusal düzeyde Türkiye’yi ya da
Türk Silahlı Kuvvetlerini temsilen katıldıkları yarışmalarda ilk üç
dereceye giren başarılı sporcular, bu unvanlarını muhafaza ettikleri
sürece,
h) İlgili mevzuat hükümlerince koruma faaliyetinde
görevli personel, koruma hizmetini yürüttükleri sürece, ilgili
birim/kurumların teklifi üzerine,
mensubu olduğu Kuvvet Komutanlıkları tarafından
ertelenebilir.
Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumların
kilit/kritik kadrolarında görevli personelin atamaları;
a) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlısı
birlik/kurumlardaki kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları
ilgili birlik/kurumların teklifi üzerine Kuvvet Komutanlıkları ile
koordineyi müteakip Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan
yardımcısı oluru alınarak,
b) Genelkurmay Başkanlığı Karargâhı ve bağlısı
birlik/kurumlardaki kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları
ilgili Kuvvet Komutanlıkları ile koordineyi müteakip Genelkurmay Personel
Başkanlığınca Genelkurmay II. Başkanı oluru alınarak,
c) Kuvvet Komutanlıkları Karargâhında yer alan
kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları ilgili Kuvvet
Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca Kurmay Başkanı oluru alınarak,
her defasında bir yıl olmak üzere ertelenebilir.
Bakanlık bünyesinde bulunan ve ön lisans, lisans ve
lisansüstü düzeyde eğitim ve öğretim yapan kurum ve kuruluşların öğretim
üyesi haricindeki öğretim elemanı kadrolarına atanan personelin atama
ertelemesine ilişkin usul ve esaslar, 4566 sayılı Kanuna ve 4752 sayılı
Kanuna göre yürütülür.”
MADDE 28- Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 35- Ordu ve eşidi
ya da daha üst karargâhlarda teknik veya özel nitelik gerektiren kadrolar
dışındaki kadrolara teğmen, üsteğmen rütbesindeki ve yüzbaşılıkta üç yılını
doldurmayan muharip sınıf subaylar ile başçavuş rütbesinden daha küçük
rütbeli muharip sınıf astsubayların atanmaması esastır. Ancak kadro ve
hizmet ihtiyaçlarının gerektirdiği durumlarda; bu personelin ordu ve eşidi ya da daha üst karargâhlarda teknik veya özel nitelik
gerektiren kadrolar dışındaki kadrolara ataması kıta hizmet süresi göz
önünde bulundurularak yapılabilir.
Bakanlık merkez teşkilatı ile Genelkurmay
Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları karargâhlarına; zorunlu haller dışında,
kadro görev yerinin özelliğine göre, mesleki gelişimi de dikkate alınarak
lisan bilen, emsalleri arasında temayüz etmiş, nitelikli, hizmet safahatı
uygun personel atanır. Bu personelden teknik sınıflara mensup olanların
atandığı kadrolarda rütbe ve kadro gerekleri dikkate alınarak mümkün
olduğunca en az üç yıl kalabilecek olmasına dikkat edilir.
Yurt dışı karargâh görevlerinden
yurt içi görevlere atanacak personel, komutanlık görevleri, kıta hizmeti zorunluluğu
ve sıralı hizmet garnizonu görevi hariç olmak üzere yeterlik derecesi ve
hizmet safahatı dikkate alınarak, sınıf ve rütbesi ile muvazene imkânları
uygun olduğu takdirde, Bakanlık merkez teşkilatı ile Genelkurmay Başkanlığı
ve Kuvvet Komutanlıkları karargâhları başta olmak üzere lisan bilgisi ve
yurt dışı görev tecrübesinden azami derecede faydalanılacak kadro görev
yerlerine atandırılırlar.
Müşterek hizmet tesis, birlik ve karargâhlarına ait
kadrolara, Kuvvet Komutanlıkları atama katkı oranları, her yıl aralık ayı
sonuna kadar Genel Müdürlük tarafından, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet
Komutanlıkları ile yapılacak koordine ile belirlenir ve buna göre personel
ataması yapılır.”
MADDE 29- Aynı Yönetmeliğin 36 ncı
maddesinin başlığı “Astsubay iken muvazzaf subaylığa veya uzman erbaş iken
astsubaylığa geçirilenlerin atamaları” şeklinde ve birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Astsubay iken, muvazzaf subaylığa geçirilenlerden;
öğrenimlerini, askerî eğitimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarı
ile bitirenlerin atamaları daha önceki hizmet safahatları da dikkate
alınarak ilgili kurumun veya birimin teklifi üzerine yapılır.”
MADDE 30- Aynı Yönetmeliğin 37 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 37- Teğmen, üsteğmen, yüzbaşı rütbelerindeki
subaylar, 926 sayılı Kanun, 8/8/1968 tarihli ve
12971 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Subay Meslek Programları
Yönetmeliği, 27/12/1998 tarihli ve 23566 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Subay Sicil Yönetmeliği ve Kıta Görevleri Yönergesi esaslarına göre sekiz
yıldan az olmamak üzere, mümkün olabilen azami süre kıta görevi yapabilecek
şekilde atandırılırlar.
Yabancı ülke askerî akademilerine öğrenime
gönderilecek kurmay subayların; Kuvvet Harp Enstitülerinden mezuniyetlerini
müteakip, söz konusu enstitülerde geçirilen eğitim süresi kadar görev
yapmış olmaları esas alınır.
Kara Harp Enstitüsünü bitiren kurmay subayların
mezuniyetlerini müteakip başta Tugay/Tümen Karargâhları olmak üzere ve o
sene Tugay/Tümen Karargâhlarında boşalacak kadro sayısının yetersiz olması
durumunda ise, diğer kıta görevleri ile Kolordu Karargâhlarına
atandırılmalarına öncelik verilir.
Deniz Harp Enstitüsünü ve Hava Harp Enstitüsünü
bitiren kurmay subaylar, mezuniyetlerini müteakip mesleki gelişim paterni de dikkate alınarak, kıta ve karargâhlara
atandırılırlar.
Üst düzey komutanlık görevlerine hazırlanmaları
maksadıyla, nitelikleri uygun ve sağlık durumu elverişli Kara Kuvvetleri
Komutanlığı mensubu muharip sınıf kurmay subaylara iki yıl tabur/alay
komutanlığı yaptırılır. Ancak
Bakanlık tarafından, uygun görülecek tabur/alay komutanlıklarının süresi
değiştirilebilir.”
MADDE 31- Aynı Yönetmeliğin 38 inci maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Millî Savunma Üniversitesine bağlı enstitüler,
harp okulları ve astsubay meslek yüksek okulu komutanlıklarındaki öğretim
elemanı kadrolarına atama
Madde 38- Millî Savunma Üniversitesine bağlı
enstitüler, harp okulları ve astsubay meslek yüksekokulları
komutanlıklarındaki öğretim elemanı kadrolarına 20/12/2017
tarihli ve 30276 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Savunma
Üniversitesi Akademik Personelin Seçimi, Atanması, Görevleri ve Görevde
Yükseltilmesi Yönetmeliğine göre atama yapılır.”
MADDE 32- Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yedek subay ve yedek astsubay atamaları
Madde 39- Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının
okullarını bitirişlerinde ilk atamaları, sınıf, branş,
meslek ve ihtisaslarına göre; branşları belirlenmiş olanların branş içinde
birlikte derecelendirilmeleri yapılarak, mensubu oldukları komutanlıkların
kendi branşı içerisinde yer alan atama yerleri içinden, branşları
belirlenmemiş olanların ise mensubu oldukları komutanlıkların kura
listesinde belirtilen görev yerleri içinden kura ile yapılır. Kura çekmek
suretiyle yapılacak atamalarda, branşları belirlenmiş olanların branş durumuna göre, branşları belirlenmemiş olanların
ise sınıf durumu itibarı ile başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere
mevcudun % 10’una tekabül eden kısmı kuradan muaf tutulur. Bu şekilde
hesaplanan kontenjan değeri virgülden sonra 5 ve daha yüksek bir değeri
içermesi durumunda bir üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması
durumunda sadece birinciler kuradan muaf tutulur. Kuradan muaf tutulanlar,
derecelendirme sırasına göre kura listesinde belirtilen mensubu oldukları
komutanlıkların kadro görev yerlerinden istedikleri görev yerlerine
atandırılırlar.
Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı mensubu olup silahaltına yedek subay veya yedek astsubay olarak alınanlar
ile askerî iş yerlerinde (Hava bakım fabrika müdürlükleri, ana bakım
merkezi komutanlıkları, fabrika düzeyindeki askerî iş yerleri, tersaneler,
araştırma merkezi ve deniz kuvvetleri komutanlığı bağlısı olan onarım
destek komutanlıkları) çalışırken silahaltına yedek subay veya yedek
astsubay olarak alınanlar ilgili Kuvvet Komutanlıklarının teklifi üzerine
kuraya iştirak ettirilmeden belirlenen görev yerlerine atandırılırlar.
Ayrıca, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 43 üncü maddesine istinaden kurulan
spor kulüplerine, Türk Silahlı Kuvvetleri Beden Eğitimi ve Spor Yönergesi
ile belirlenen nitelikleri haiz olup da ilgili federasyon başkanlıkları
tarafından ismen Kuvvet Komutanlıklarına bildirilen profesyonel sporcular
ile millî sporcular kuraya iştirak ettirilmeden Kuvvet Komutanlıklarının
teklifi üzerine Bakanlık tarafından atandırılabilirler.
Yürütülmekte olan proje görevlerinde, etkin şekilde
görev alabileceği belgelenen ve askerlik hizmeti süresince bu tecrübesinden
yararlanılması fayda sağlayacağı değerlendirilen yedek subay ve yedek
astsubay adayları, ilgili birim/kurum amirliğinin teklifi üzerine Bakanlık
tarafından uygun görülmesi halinde kuraya dâhil edilmeden görev yerine
atandırılabilir.
Bakanlık tarafından birinci, ikinci ve üçüncü
fıkralardaki esaslar dâhilinde belirlenerek kuraya iştirak ettirilmeden
atamaya tabi tutulacak yedek subay ve yedek astsubay adayları, kuradan muaf
tutulma kontenjanına girseler dahi bu haktan yararlanamazlar.
Harekât ihtiyaçları kapsamında Genelkurmay
Başkanlığının görüşü alınarak Bakanlık tarafından belirlenecek meslek ve branşlardan, ihtiyaç duyulan kadar yedek subay ve yedek
astsubay adayı, Kuvvet Komutanlıklarınca belirlenen teknik ve uzmanlık
isteyen görev yerlerine, birinci fıkrada belirtilen esaslar dâhilinde kendi
meslek grupları içerisinde çekecekleri kura ile atandırılabilirler.
Yedek subaylar ve yedek astsubaylar hizmet ihtiyacı
ve görev özelliğine göre; öncelikle kıta hizmetlerinde istihdam edilecek
şekilde atamaya tabi tutulurlar. Zorunlu durumlar dışında, büyük
karargâhlara yedek subay ve yedek astsubay ataması yapılmaz.
Yedek subayların ve yedek astsubayların kura ile
atanmalarını müteakip zorunluluk olmadıkça atama teklifinde bulunulmaz ve
atama yapılmaz. Ancak, sıhhi
durumları itibarıyla mutlak bir zaruret bulunduğu, aynı görevde kalmaları
sakıncalı görüldüğü veya lağıv, tensik ve hizmetin özelliği gibi zorlayıcı
hallerde başka görev yerine atamaları yapılabilir.”
MADDE 33- Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı
maddesinin ikinci, dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Elektronik ve elektronik harp birlikleri için
yetiştirilmiş ve bu birliklerde çalışmaya yetenekli subay ve astsubaylar;
Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev
yerlerine, elektronik harp/destek birliklerine ve branşları
ile ilgili diğer kadro görevlerine atandırılırlar. Genelkurmay İstihbarat
Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerinde görev yapan bu
personelin Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro
görev yerleri haricinde başka bir kadroya atanması Genelkurmay
Başkanlığının teklifi alınarak yapılır. Ancak, garnizon hizmet süresini
tamamlamış ve hakkında teklif bulunmayan subay ve astsubaylar, ihtiyaç
duyulması veya sıralı hizmet garnizonu hizmet sırasının gelmesi halinde,
sınıfının diğer kadro görev yerlerine atandırılabilirler.”
“Elektronik harp radar, elektronik istihbarat
radar, elektronik harp muhabere, elektronik istihbarat muhabere branşlı personel ile lisan bilmeyenlerin ve son iki yıl
içerisinde yapılan dil sınavlarından yeterli puan (seçimlere esas olan dil
notu) alamayan personelin sıralı hizmet garnizonuna atanmalarında lisan
durumuna göre yapılacak gruplandırmaya ve yukarıda belirtilen hususlara
dikkat edilmez. Görevin gerektirdiği lisanları bilen kadro fazlası personel
olması durumunda, bu personel yukarıda belirtilen gruplandırmaya dâhil
edilmeyebilir. Sıralı hizmet garnizonu sıraları ile ilgili olarak Subay ve
Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen düzenlemeye göre hareket edilir.
Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı
bünyesindeki elektronik istihbarat muhabere ile elektronik istihbarat radar
kadro görev yerlerine ve elektronik harp/destek birlikleri için
yetiştirilmiş personelden niteliklerini kaybedenler ile bu tür görevlerde
bulundurulmasında sakınca oluşan personel branşlarına
bakılmaksızın sınıflarının uygun diğer kadro görevlerine
atandırılabilirler.”
MADDE 34- Aynı Yönetmeliğin 45 inci maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sağlık personelinin atamaları
Madde 45- Sağlık personelinin (tabip, diş tabibi,
eczacı, veteriner ve sağlık sınıfı subaylar ile veteriner ve sağlık sınıfı
astsubaylar) atamaları; ilgili Kuvvet Komutanlıklarınca Askeri Sağlık
Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile koordine edilerek Bakan Oluru alınmak üzere
Genel Müdürlüğe teklif edilir.
Uzman tabip, uzman diş tabibi, eczacı ve sağlık
subayı ile tekniker sağlık astsubaylarının atamaları, öncelikle ihtisasına
uygun kadrolara, ihtiyaç bulunması halinde ise kadrosu bulunan diğer birlik
ve kurumlara yapılır.
Pratisyen tabip, diş tabibi, veteriner, veteriner
teknisyeni, sağlık astsubayı (sahra sıhhiye) sınıfı muvazzaf personelin atamaları,
öncelikle kendi kuvveti içerisinde, ihtiyaç bulunması halinde ise müşterek
tesislere yapılır.
Kolordu ve eşidi (dahil) üst karargâhların sağlık ve veteriner şube
müdürlüklerine/kısım amirliklerine halk sağlığı uzmanı mevcutlarındaki
artışa paralel olarak halk sağlığı uzmanı tabip subay, bulunamadığı
takdirde asgari yüzbaşı rütbesinde pratisyen tabip, bulunamadığında diş
tabibi subay, eczacı subay, veteriner subay, sağlık subayı atanabilir.
Mezuniyeti müteakip, sınıf okulu kursunu/eğitimini
başarıyla tamamlayan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner ve sağlık
subayları ile sağlık ve veteriner astsubayları kura ile atamaya tabi
tutulur. Bu subay ve astsubayların atamalarının ertelenmesi teklif edilemez.
Hastane baştabipleri tercihen hastanelerde baştabip
yardımcılığı yapmış, karargâh görevlerinde bulunmuş, rütbe, kıdem ve sicil
durumu uygun, emsalleri arasında temayüz etmiş tabiplerden seçilir.
Uzman tabip subayların karargâh hizmetleri 2-3
yıldır. Hizmetin gerekleri, personelin isteği ve mesleki gelişimi dikkate
alınarak bu süre uzatılabilir.”
MADDE 35- Aynı Yönetmeliğin 49 uncu maddesinin başlığı
“Kritik bölük/batarya, tabur, alay ve eşidi komutanlıklarına
atama” şeklinde ve birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Emsalleri arasında temayüz etmiş olan personelin
atamaları, daha üst rütbelerde alacakları muhtemel görevler dikkate
alınarak planlanır. Kritik bölük/batarya, tabur, alay ve eşidi komutanlık görevlerine seçimde, Subay ve Astsubay
Atama Yönergesi ile belirlenen diğer şartlar ve personelin hizmet safahatı
dikkate alınır.”
MADDE 36- Aynı Yönetmeliğin 50 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 50- Personel seçimi;
Kuvvet Komutanlıklarının personel destekleme planlarına göre, uygun
göreceği miktarlara bağlı olarak ihtiyacın eğitim merkezi komutanlıkları ve
sınıf/meslek yüksekokullarından karşılanması, bunun yeterli olmaması
halinde ise birliklerde dağ-komando veya paraşüt kursu görmüş personel
öncelikle tercih edilmek suretiyle Özel Kuvvetler Komutanlığınca gönüllülük
esasına göre personel seçimi yapılır.
Kuvvet Komutanlıklarının yapacağı atama
planlamalarında kullanılmak üzere, Özel Kuvvetler Komutanlığı teklifte
bulunabilir.
Özel Kuvvetler Komutanlığının personel atama
işlemleri, Bakanlık, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları ile
Özel Kuvvetler Komutanlığı arasında koordine edilir. Özel Kuvvetler
Komutanlığına seçilen veya teklif edilen personel ile Kuvvet
Komutanlıklarınca kendisine tahsis edilen Özel Kuvvetler Komutanlığı tim
kadrolarına sağlayacağı personel desteğinin tamamlanamaması durumunda,
komando veya paraşüt kursu görmüş personel tercih edilmek suretiyle genel
atama esaslarına göre Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına personel
ataması yapılır.
Kuvvet Komutanlıklarınca kendisine tahsis edilen
Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına sağlayacağı personel desteği, en
az Kuvvet Komutanlıkları subay ve astsubay kadro mevcut oranı kadardır.
Özel Kuvvetler Komutanlığına atanan personelden,
Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına atandırıldıktan sonra ilgili
kurslarda başarısız olanlar ile görev yapma vasıflarını kaybettiği veya
uyumsuz olduğu sıralı sicil amirleri tarafından değerlendirildiğinden Özel
Kuvvetler Komutanlığından alınması istenen personel, Özel Kuvvetler
Komutanlığı dışına ve idarece uygun görülecek safahatına uygun garnizona
atandırılırlar.
Özel Kuvvetler Komutanlığının, branşı
ile ilgili ihtiyaç duyduğu teknik sınıflar hariç olmak üzere, teknik sınıflara
mensup subay ve astsubaylar, Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına
seçilmezler.
Özel Kuvvetler Komutanlığına bağlı;
a) Özel Kuvvet Tugay Komutanlıkları,
b) Özel Kuvvetler Komutanlığının icra ettiği
harekâtı destekleyen teşkillerin (Özel Hava Alay Komutanlığı, Özel
Kuvvetler Okul Komutanlığı, Harekâta Hazırlık Daire Başkanlığı, Muharebe
Destek Alay Komutanlığı ve benzeri),
kadrolarına atanan personel, Özel Kuvvetler Komutanlığınca
ayrıca bir teklif yapılmadığı takdirde asgari sekiz yıl atama planlamasına
alınmazlar. Ancak, Özel Kuvvetler Komutanlığının teklifi ve sıralı sicil
amirlerinin olumsuz değerlendirmesi olması halinde, sekiz yıl
gözetilmeksizin Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına ve idarece uygun görülecek
safahatına uygun garnizona atanırlar. Kritik personel ve tim personeli
hariç olmak üzere diğer kadrolardaki personel için 8 inci yıldan sonra
sıralı hizmet garnizonu erteleme teklifinde bulunulamaz.
Doğrudan Özel Kuvvetler
Komutanlığında görev yapmak üzere Türk Silahlı Kuvvetlerine alınan
sözleşmeli subay ve astsubaylardan deneme süresi sonrasında sağlık
yeteneğini kaybedenler, ilgili kurslarda başarısız olanlar ile görev yapma
vasıflarını kaybettiği veya uyumsuz olduğu sıralı sicil amirleri tarafından
değerlendirildiğinden Özel Kuvvetler Komutanlığından alınması istenen
personel Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına idarece uygun görülecek
safahatına uygun garnizona atandırılırlar.”
MADDE 37- Aynı Yönetmeliğin 52 nci
maddesinde yer alan “Kara Kuvvetleri Komutanlığı” ibaresi “Subay ve
Astsubay” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 38- Aynı Yönetmeliğin 53 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “, fonksiyon alanı” ibaresi yürürlükten kaldırılmış,
“Kara Kuvvetleri” ibaresi “Subay ve Astsubay” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 39- Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “Kara Kuvvetleri Komutanlığı” ibaresi ile onuncu
fıkrasında yer alan “Kara Kuvvetleri” ibaresi “Subay ve Astsubay” şeklinde
değiştirilmiş, beşinci fıkrasında yer alan “fonksiyon alanı,” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış ve dokuzuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sıralı hizmet garnizonlarında;
a) Generaller,
b) Bu garnizonlarda toplam kadrosu on (dâhil) ve
daha az olan sınıfların/branşların personeli,
bu hizmeti yapmış sayılırlar.
c) Sıralı hizmet garnizonu görevini iki defa
tamamlayıp bu garnizonlara üç ve daha fazla giden her sınıf personel için
görev süresi iki yıldır.”
MADDE 40- Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinin üçüncü paragrafında yer alan “/fonksiyon alanı”
ibareleri yürürlükten kaldırılmış, beşinci paragrafı ve aynı fıkranın (ç)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Çeşitli sebeplerle sınıf değiştirenler sıralı
hizmet garnizonuna gidiş için yeni sınıflarının aynı neşetlileri arasında
eski sınıf kura numaralarını muhafaza ederek sıralanırlar, sıra numarasının
aynı olması halinde sınıfın eski mensubu öncelik alır.”
“ç) Tabip subayların sıralı hizmet garnizonlarına
atanmaları:
Uzman kadrolarına yapılacak atamalarda, o yıl tıpta
uzmanlık eğitim süreleri sona erecek uzman öğrencilerden;
1) Sıralı hizmet garnizonu görevini hiç yapmamış,
2) Sıralı hizmet garnizonu görevini noksan yapmış,
olanlar arasından (1) ve (2) numaralı alt bentlerin
hükümleri dikkate alınarak sıra ile yapılır. Bu şekilde yapılan atanma,
ihtiyacı karşılamadığı takdirde (a) ve (b) bentlerine göre işlem yapılır.”
MADDE 41- Aynı Yönetmeliğin 58 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 58- 30 Eylül tarihine kadar sıralı hizmet
garnizonuna katılmış olanlardan, geçici olarak görevden uzaklaştırması sona
erenler, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği
kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilenler, açıkta veya
tutuklulukta kalanlardan beraat edenler ile kurs veya geçici görev nedeniyle
sıralı hizmet garnizonu hizmet süresinin sona erme tarihi değişenler,
hizmet sürelerini 31 Aralık tarihine kadar tamamlamaları durumunda o yılın
atama planına dahil edilirler.”
MADDE 42- Aynı Yönetmeliğin 60 ıncı
maddesinde yer alan “asayişin” ibaresi “güvenliğin” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 43- Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İkinci, üçüncü ve müteakip defa sıralı hizmet
garnizonuna atama
Madde 61- Herhangi bir yıl
neşetli subay ve astsubayların ikinci, üçüncü ve müteakip defa sıralı hizmet
garnizonuna atanmalarına 24 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen
sebepler veya boş kadroların rütbe ve kıdem ihtiyacı dolayısıyla
atandırılmayanlar hariç olmak üzere, bir önceki yıl neşetli aynı mesleki
sınıf subay ve astsubayların tamamının, bir önceki sıralı garnizon
hizmetlerini yapmak üzere atanmaları ile birlikte başlanır.”
MADDE 44- Aynı Yönetmeliğin 63 üncü maddesinde yer alan
“Deniz Kuvvetleri Komutanlığı” ibaresi “Subay ve Astsubay” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 45- Aynı Yönetmeliğin 64 üncü maddesinin üçüncü
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Kıta mecburiyeti ve sair sebepler aranmaksızın
zaruri hallerde veya fiili deniz hizmet süreleri emsallerinin gerisinde
kalan personelin kara birliklerindeki garnizon hizmet safahatı ile deniz
hizmeti veya fiili deniz hizmet süreleri safahatı da dikkate alınmak
suretiyle yüzer birliklere ataması yapılabilir.”
“Garnizonda açığa alınma, geçici olarak görevden
uzaklaştırılma, tutukluluk, hava değişimi, istirahat, kurs, geçici görev,
sıhhi izin ve benzeri sebeplerle görevden ayrı kalınan sürelerin toplam yüz
yirmi günü fiili deniz hizmet süresinden sayılır. Hükümlülük, izin tecavüzü
ve firarda geçen süreler fiili deniz hizmet süresinden sayılmaz.”
MADDE 46- Aynı Yönetmeliğin 68 inci maddesinin başlığında
yer alan “, özel yönerge” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Deniz Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve
astsubayların atamalarına ilişkin bu Yönetmelikte belirtilen esasların
uygulamaya ilişkin ayrıntıları Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde
gösterilir.”
MADDE 47- Aynı Yönetmeliğin 69 uncu maddesinde yer alan
“Hava Kuvvetleri Komutanlığı Atama Esasları” ibaresi “Subay ve Astsubay
Atama” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 48- Aynı Yönetmeliğin 70 inci maddesinde yer alan
“Hava Kuvvetleri” ibaresi “Subay ve Astsubay” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 49- Aynı Yönetmeliğin 72 nci
maddesinde yer alan “Hava Kuvvetleri Komutanlığı” ibaresi “Subay ve
Astsubay Atama” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 50- Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesinde yer alan
“Hava Kuvvetleri Komutanlığı Atama Yönergesinde” ibaresi “Subay ve Astsubay
Atama Yönergesinde” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 51- Aynı Yönetmeliğe 74 üncü maddesinden sonra gelmek
üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Tereddütlerin giderilmesi
Madde 74/A- Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ortaya
çıkabilecek tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir.”
MADDE 52- Aynı Yönetmeliğin 93 üncü maddesinde yer alan
“Millî Savunma ve İçişleri Bakanları” ibaresi “Millî Savunma Bakanı”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 53- Aynı Yönetmeliğin 44 üncü, 46 ncı,
51 inci, 75 inci, 76 ncı, 77 nci,
78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci, 82 nci, 83
üncü, 84 üncü, 85 inci, 86 ncı, 87 nci, 88 inci, 89 uncu ve 90 ıncı
maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 54- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 55- Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı ve
İçişleri Bakanı birlikte yürütür.