Tarım ve Orman Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-13

13 Şubat 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31394
YÖNETMELİK
Tarım ve Orman Bakanlığından:
TARIM VE ORMAN
BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında
görevli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esaslarını
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Tarım ve Orman
Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan personelden görevde yükselme
veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Kanun, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Tarım ve Orman Bakanını,
ç) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
d) Birim: Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra
teşkilatı hizmet birimlerini,
e) Genel Müdürlük: Tarım ve Orman Bakanlığı
Personel Genel Müdürlüğünü,
f) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılan yazılı
ve sözlü sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Personel: Bakanlık kadrolarında, 657 sayılı
Kanuna tabi olarak çalışan devlet memurlarını,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan
atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik şefi,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma ve savunma hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı,
araştırmacı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Sayman, ayniyat saymanı,
2) Memur, daktilograf, ambar memuru, santral
memuru, mutemet, veznedar, sekreter, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, orman muhafaza memuru, şoför, haberleşme memuru,
koruma ve güvenlik görevlisi, spiker,
e) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, rasatçı yardımcısı,
hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı ve bahçıvan.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar; veteriner hekim, mühendis, biyolog, mimar, kimyager, jeolog,
jeomorfolog, arkeolog, fizikçi, jeofizikçi, avukat, istatistikçi,
matematikçi, şehir plancısı, sosyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, eczacı,
tercüman, mütercim, diyetisyen, redaktör, ev ekonomisti, ekonomist,
grafiker, tekniker, veteriner sağlık teknikeri, sağlık teknikeri, hemşire,
programcı, dekoratör, teknisyen, laborant, veteriner sağlık teknisyeni,
sağlık teknisyeni, sağlık memuru, muhasebeci, teknik ressam, topograf,
kütüphaneci, rehber, fotoğrafçı, kameraman, rasatçı, makinist, matbaacı,
gemi adamı, kaptan ve haberleşme teknisyeni kadrolarıdır.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen
şartları, bu Yönetmelikte atama yapılacak kadro için belirlenen öğrenim ve
bazı belgelere sahip olma şartları ile alt görevlerde belirli bir süre
çalışma şartlarını taşımak, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Bakanlıkta en az altı ay
çalışmış olmak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda 5 inci maddedeki genel şartlar yanında aşağıdaki özel şartlar
da aranır:
a) Merkez teşkilatındaki şube müdürü (teknik)
unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1) Sınav tarihi itibarıyla mühendis, mimar, şehir
plancısı, jeolog, jeomorfolog, jeofizikçi, fizikçi, istatistikçi, biyolog,
veteriner hekim, kimyager, matematikçi, arkeolog, çözümleyici kadrolarında
en az bir yıl çalışmış olmak,
2) Bakanlık merkez teşkilatında sınav tarihi
itibarıyla en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümünden mezun olmak ya da denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumundan mezun olmak,
4) Atama yapılacak kadronun bulunduğu birimin
hizmet alanında görev yapabilecek unvana sahip olmak,
b) Merkez teşkilatındaki şube müdürü (idari)
unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1) Sınav tarihi itibarıyla APK uzmanı, uzman,
eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, sosyolog, psikolog, eczacı, ev
ekonomisti, ekonomist, şef, araştırmacı, sayman, ayniyat saymanı, mütercim,
tercüman, kütüphaneci, rehber, sosyal çalışmacı, spiker, muhabir, yapım ve
yayın elemanı, yapım ve yayın görevlisi, yayın şefi veya koruma ve güvenlik
şefi kadrolarında en az bir yıl; programcı, tekniker, memur, ambar memuru,
santral memuru, mutemet, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, daktilograf, sekreter, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi,
laborant, diyetisyen, hemşire, veteriner sağlık teknikeri, sağlık
teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, sağlık teknisyeni, dekoratör,
sağlık memuru, makinist, rasatçı, matbaacı, muhasebeci, teknik ressam, dava
takip memuru, topograf, grafiker, redaktör, fotoğrafçı, kameraman,
teknisyen, kaptan, gemi adamı, orman muhafaza memuru, haberleşme memuru
veya haberleşme teknisyeni kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
2) Bakanlık merkez teşkilatında sınav tarihi
itibarıyla en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak
ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt
dışındaki yükseköğretim kurumundan mezun olmak,
c) Taşra teşkilatında;
1) Şube müdürü (Arazi Toplulaştırma ve Tarımsal Alt
Yapı) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
tarım ekonomisi, tarla bitkileri, bahçe bitkileri, biyosistem mühendisliği,
tarımsal yapılar ve sulama, kültür teknik, inşaat mühendisliği, çevre
mühendisliği, toprak, tarımsal mekanizasyon, jeofizik mühendisliği, jeoloji
mühendisliği, harita mühendisliği, jeodezi ve fotogrametri mühendisliği,
geomatik mühendisliği veya jeodezi ve haritacılık bölümlerinden mezun olmak
ve mühendis kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
2) Şube müdürü (Gıda ve Yem) kadrosuna atanabilmek
için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların gıda, gıda bilimi ve
teknolojisi, süt teknolojisi, zootekni, su ürünleri, tarla bitkileri, bahçe
bitkileri, tarımsal biyoteknoloji, biyosistem mühendisliği, bitki koruma,
gıda mühendisliği, kimya mühendisliği, balıkçılık teknolojisi mühendisliği,
biyoloji, kimya veya veteriner hekimliği bölümlerinden mezun olmak ve
mühendis, biyolog, kimyager ve veteriner hekim kadrolarında en az bir yıl
hizmeti bulunmak,
3) Şube müdürü (Bitkisel Üretim ve Bitki Sağlığı)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların tarla
bitkileri, bahçe bitkileri, bitki koruma, bitki sağlığı, tarım makinaları,
tarımsal yapılar ve sulama, kültür teknik, tarım ekonomisi, biyosistem
mühendisliği, toprak bilimi ve bitki besleme, tarımsal biyoteknoloji veya
toprak bölümlerinden mezun olmak ve mühendis kadrosunda en az bir yıl
hizmeti bulunmak,
4) Şube müdürü (Hayvan Sağlığı ve Yetiştiriciliği)
kadrosuna atanabilmek için; veteriner fakültesi mezunu olmak ve veteriner
hekim kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
5) Şube müdürü (Balıkçılık ve Su Ürünleri)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların su
ürünleri, balıkçılık teknolojisi mühendisliği, zootekni, veteriner
hekimliği veya biyoloji bölümlerinden mezun olmak ve mühendis, veteriner
hekim veya biyolog kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
6) Şube müdürü (Hayvan Sağlığı, Yetiştiriciliği ve
Su Ürünleri) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların veteriner hekimliği, su ürünleri, balıkçılık teknolojisi
mühendisliği veya zootekni bölümlerinden mezun olmak, veteriner hekim,
mühendis kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
7) Şube müdürü (Kırsal Kalkınma ve Örgütlenme)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümünden mezun olmak, mühendis, veteriner hekim kadrolarında en az bir
yıl hizmeti bulunmak,
8) Şube müdürü (Koordinasyon ve Tarımsal Veriler)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak, (a) bendinin (1) numaralı ve (b) bendinin (1)
numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolarda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
9) Şube müdürü (Çayır, Mera ve Yem Bitkileri)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların tarla
bitkileri, tarla bitkileri ıslahı, tarla bitkileri ıslahı ve
yetiştiriciliği, bitki yetiştiriciliği, bitki koruma veya bitki sağlığı, bahçe
bitkileri, kültür teknik, tarım ekonomisi, zootekni, tarım makinaları ve
teknolojileri mühendisliği, tarımsal biyoteknoloji, biyosistem
mühendisliği, hayvansal üretim, toprak, toprak bilimi ve bitki besleme veya
orman mühendisliği bölümlerinden mezun olmak ve mühendis kadrosunda en az
bir yıl hizmeti bulunmak,
10) Şube müdürü (Doğa Koruma ve Sulak Alanlar)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların orman
mühendisliği, orman endüstri mühendisliği, çevre mühendisliği, inşaat mühendisliği,
ziraat mühendisliği, su ürünleri mühendisliği, jeoloji mühendisliği,
hidrojeoloji mühendisliği, peyzaj mimarlığı, harita mühendisliği, şehir ve
bölge planlama, biyoloji, kimya mühendisliği, arkeoloji, kimya veya
jeofizik mühendisliği bölümlerinden mezun olmak ve mühendis, jeolog,
jeofizikçi, şehir plancısı, kimyager, arkeolog veya biyolog kadrolarında en
az bir yıl hizmeti bulunmak,
11) Şube müdürü (Avcılık ve Yaban Hayatı Koruma)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların orman
mühendisliği, orman endüstri mühendisliği, veteriner hekimliği, biyoloji,
su ürünleri mühendisliği veya zootekni bölümlerinden mezun olmak ve
mühendis, veteriner hekim veya biyolog kadrolarında en az bir yıl hizmeti
bulunmak,
12) Şube müdürü (Milli Parklar) kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların orman
mühendisliği, orman endüstri mühendisliği, ziraat mühendisliği, mimarlık,
harita mühendisliği, jeofizik mühendisliği, jeoloji mühendisliği, çevre
mühendisliği, inşaat mühendisliği, peyzaj mimarlığı, şehir ve bölge
planlama, arkeoloji, jeoloji veya jeomorfoloji bölümlerinden mezun olmak ve
mühendis, mimar, şehir plancısı, arkeolog, jeolog, jeomorfolog kadrolarında
en az bir yıl hizmeti bulunmak,
13) Şube müdürü (Planlama ve Koordinasyon)
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlama, jeoloji, jeomorfoloji,
jeofizik, fizik, istatistik, biyoloji, veteriner hekimliği, kimya,
kütüphanecilik veya arkeoloji bölümleri dışındaki diğer bölümlerinden mezun
olmak ve (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda en az
bir yıl hizmeti bulunmak,
14) Şube müdürü (İdari ve Mali İşler) kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlama, jeoloji, jeomorfoloji,
jeofizik, fizik, istatistik, biyoloji, veteriner hekimlik, kimya veya
arkeoloji bölümleri dışındaki diğer bölümlerinden mezun olmak ve (b)
bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda en az bir yıl hizmeti
bulunmak,
15) Bölge müdürlüklerine bağlı illerdeki şube
müdürü kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya en az dört yıllık
yüksekokulların orman mühendisliği, orman endüstri mühendisliği, ziraat
mühendisliği, veteriner hekimliği, biyoloji, çevre mühendisliği, inşaat
mühendisliği, hidrojeoloji mühendisliği, jeoloji mühendisliği, jeofizik
mühendisliği, kimya mühendisliği, kimya, mimarlık, peyzaj mimarlığı, şehir
ve bölge planlama, arkeoloji, jeoloji, jeofizik, harita mühendisliği veya
coğrafya bölümlerinden mezun olmak, mühendis, veteriner hekim, mimar, şehir
plancısı, biyolog, kimyager, arkeolog, jeolog, jeofizikçi veya jeomorfolog
kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarih
itibarıyla Bakanlıkta en az altı ay hizmeti bulunmak,
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
e) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi unvanlı kadroda en
az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanun ve 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına
İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşımak,
4) Sertifika türü silahlı olan Özel Güvenlik
Sertifikası sahibi olmak,
f) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartları taşımak,
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte
belirtilen diğer şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik Sertifikası sahibi olmak,
g) Eğitim uzmanı veya uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim uzmanı olarak atanabilmek için eğitim
bilimleri fakültesi mezunu olmak,
2) Uzman olarak atanabilmek için en az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
ğ) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
h) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında en az iki yıl çalışmış
olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Günümüz şartlarında geçerliliği kabul edilen ve
sıkça kullanılan an az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
ı) Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların muhasebe,
işletme, maliye, iktisat veya ekonomi bölümlerinden mezun olmak,
2) Sayman kadrosuna atanacaklar için kamu kurum ve
kuruluşlarının muhasebe birimlerinde en az iki yıl çalışmış olmak,
i) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
j) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) MEB onaylı bilgisayar kursu sertifikasına sahip
olmak ya da en az iki dönem bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
k) Memur, spiker, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, ambar memuru, santral memuru, haberleşme memuru, orman muhafaza
memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, mutemet, daktilograf, veznedar veya
sekreter kadrolarına atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu
olmak ve yardımcı hizmetler sınıfında yer alan kadrolarda en az bir yıl
hizmeti bulunmak,
l) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bakanlığın ihtiyacına göre en az üç yıllık (B),
(C), (D) veya (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 –
(1) Bu maddede belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda unvan değişikliği
sınavında başarılı olma şartının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a) Arkeolog, biyolog, dekoratör, diyetisyen,
eczacı, ekonomist, ev ekonomisti, fizikçi, istatistikçi, jeofizikçi,
jeolog, jeomorfolog, kimyager, matematikçi, mimar, mühendis, psikolog,
sosyal çalışmacı, sosyolog, şehir plancısı veya veteriner hekim unvanlı
kadrolara atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Mütercim, tercüman ve rehber kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Sınav tarihi itibarıyla son beş yıl içerisinde
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde veya bu sınava denk
sayılan uluslararası sınavlardan bu puana tekabül eden puanı almış olmak,
ç) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
dokümantasyon ve enformasyon, kütüphanecilik veya bilgi ve belge yönetimi
bölümlerinden mezun olmak,
d) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğretim düzeyinde eğitim veren
okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
e) Redaktör kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğretim düzeyinde eğitim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki ve teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Sağlık teknikeri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki ve teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Veteriner sağlık teknikeri kadrosuna atanabilmek
için;
1) Açık öğretim fakültesi dahil en az iki yıl
süreli mesleki ve teknik yüksek okulların laborant veya veteriner sağlık
teknikerliği bölümlerinden mezun olmak,
ı) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) Açık öğretim fakültesi dahil iki yıl süreli
mesleki veya teknik yükseköğretim okullarının ilgili bölümleri mezunu
olmak,
i) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı en az 400 saat programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
j) Makinist, gemi adamı, kaptan, fotoğrafçı,
kameraman veya matbaacı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, 4 yıllık süreli yüksekokul veya mesleki
ve teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Ortaöğretim mezunu olması halinde ayrıca Millî
Eğitim Bakanlığından 160 saatlik kurs bitirme belgesine sahip olmak,
3) Gemi adamı kadrosuna atanabilmek için gemi adamı
cüzdanı veya yeterlilik belgesine sahip olmak,
4) Kaptan kadrosuna atanabilmek için 4 yıllık
fakülte veya yüksekokul ile mesleki ve teknik yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
k) Veteriner sağlık teknisyeni, haberleşme
teknisyeni, teknisyen, teknik ressam, laborant, topograf, sağlık teknisyeni,
sağlık memuru veya rasatçı kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim
kurumlarından veya denkliği Millî Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer
mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından veya bu okullara
denk mülga okullardan mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru şartları
MADDE 9 –
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınav tarihinden en
az altmış gün önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilerek personele
duyurulur. Duyuruda; atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve sayısına,
sınav tarihi ile yerine, başvuru şartlarına, başvuru tarihi, süresi, yeri
ve son başvuru tarihine, atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav
konularının başlıklarına ve sınavla ilgili diğer hususlara yer verilir.
(2) Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı
kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dahil olmak üzere yasal izinlerini kullanmakta olan
personelin başvuruda bulunması ve sınavlara katılması mümkündür.
(3) Yazılı sınava başvuru süresi en az beş iş günü
olarak belirlenir.
(4) Aday memurlar, başka kurumların personeli ve
görevden uzaklaştırılmış bulunanlar sınavlara başvuramazlar.
(5) Yapılan başvurular, başvuru süresinin
tamamlanmasından itibaren en fazla on beş iş günü içinde ilan edilen usul
ve esaslar çerçevesinde değerlendirilerek yazılı sınava katılmaya hak
kazananların listesi Bakanlığın internet sayfasından ilan edilir.
Belirtilen listeye itiraz ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde Genel
Müdürlüğe yapılır. Genel Müdürlük, itirazları en az beş iş günü içinde
değerlendirir ve karara bağlar.
Yazılı
sınav
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir. Yazılı sınavların bahsedilen kurumlara yaptırılması
halinde, sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Bakanlıkla
sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.
Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Bakanlıkça
belirlenecek konularda yapılır. Sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca tespit edilir ve duyuruda
belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlığın
görev alanı ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda çoktan
seçmeli test usulünde yaptırılır.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar başarılı
sayılır.
(5) Sınav Kurulu, yazılı sınavın Bakanlıkça
yapılması halinde sınav sonuçlarını en geç yirmi iş günü içinde bir
tutanakla Genel Müdürlüğe teslim eder.
(6) Yazılı sınavın bu maddede belirtilen diğer
kurumlara yaptırılması halinde Sınav Kurulu, kurula iletilen sınav
sonuçlarını teslim tarihinden itibaren iki iş günü içinde Genel Müdürlüğe
teslim eder.
(7) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür.
Sözlü
sınav
MADDE 11
– (1) Sözlü sınava katılmaya hak
kazanan adayların listesi, yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesinden
itibaren beş iş günü içinde en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
Bakanlık internet sitesinde ilan edilir. Yazılı sınavda en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
(3) Sözlü sınavın yirmi iş günü içinde tamamlanması
esastır. Ancak sözlü sınava katılma hakkı kazanan personel sayısının iki
yüzden fazla olması durumunda sözlü sınav süresi en çok on iş günü
uzatılabilir.
Başarı
sıralaması
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı puanı
listesi, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde
duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır ve Bakanlığın internet sitesinde
ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenim bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı sebebiyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 13
– (1) Sınavlar, deprem, sel,
salgın hastalık ve benzeri doğal afetler sebebiyle veya soruların sınav
öncesi çalındığının tespiti halinde ertelenebilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her iki kişi hakkında da yasal
işlem yapılır.
(3) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14
– (1) Sınav Kurulu, sınavın yapıldığı
tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde sınav sonuçlarını Bakanlığın
internet sitesinde ilan eder. Ayrıca tebligat yapılmaz.
(2) İlgililer, sınav sonuçlarına ilişkin
itirazlarını, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren üç iş günü içerisinde
Genel Müdürlüğe iletebilirler. İtirazlar, en geç beş iş günü içerisinde
sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) İtirazların Sınav Kurulu tarafından
değerlendirilmesi neticesinde, başarılı olan adaylara ilişkin listenin değişmesi
durumunda yeni liste Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir, ayrıca
yazılı tebligat yapılmaz.
(4) Yapılan yazılı sınavda hatalı soru tespit
edilmesi veya yargı kararları uyarınca soruların iptal edilmesi durumunda,
iptal edilen soru veya sorular bütün adaylarca doğru işaretlenmiş kabul
edilir.
(5) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde,
itirazlara ilişkin hususlar yapılacak protokol ile belirlenir.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 15
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre en geç bir ay içerisinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak tercihe göre atama yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara,
başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 16
– (1) Sınav Kurulu Bakan oluru ile
oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu; Personel Genel Müdürü
başkanlığında, atamaya yetkili amir tarafından belirlenecek merkez
birimlerin amirleri ve yardımcıları ile toplam beş üyeden oluşur. Aynı
usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tamsayısı ile
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar. İhtiyaç duyulması halinde aynı usule göre taşrada
birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav
Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak;
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav konularına ilişkin konu
başlıklarını belirlemek.
c) Sınav sonuçlarını ve sözlü sınava katılmaya hak
kazananları ilan etmek.
ç) Sınav sonuçlarına itirazları sonuçlandırmak.
d) 10 uncu madde kapsamında belirlenecek konuların
ağırlığına göre yazılı sınav sorularının sayısını ve puan değerini
belirlemek.
e) Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlattırmak.
f) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
toplam hizmet süresi, öğrenim ve bazı belgelere sahip olma şartlarını
taşımak kaydıyla 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki
geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılabilir:
a) Personelin isteği ve atanacak kadronun
gerektirdiği özelliklerin taşınması kaydıyla; üst görev gruplarından alt
görev gruplarına geçişler ile aynı görev grubunun aynı alt görev
gruplarında bulunan unvanlara yapılacak atamalarda sınav şartı ile
Bakanlıkta ve alt görevlerde belli bir süre çalışma şartı aranmaz.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile aynı görev grubunun alt grubundan üst grubuna geçişler görevde
yükselme sınavına tabidir. Ancak Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı veya
eşdeğer düzeydeki görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler ile bu kadrolara diğer kadrolardan yapılacak atamalar, ilgili
kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri görevlere atanabilirler.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
(4) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına
sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE 18
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya
daha alt görevlere, söz konusu unvanlar için aranan toplam hizmet süresi,
öğrenim ve bazı belgelere sahip olma şartlarını taşıması kaydıyla genel
hükümlere göre naklen atanabilirler. Diğer personel kanunlarına tabi
olanlar ihraz ettikleri unvanlara, aynı unvanın olmaması halinde Aile,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının uygun görüşü alınarak atamaları
yapılabilir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
unvanlı kadrolara ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların
kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 21
– (1) 4/3/2014 tarihli ve 28931 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı
Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile
21/2/2015 tarihli ve 29274 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman ve Su
İşleri Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi şartının istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Tarım ve Orman Bakanı yürütür.