İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-08-07

7 Ağustos 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30855
YÖNETMELİK
İstanbul Kültür Üniversitesinden:
İSTANBUL KÜLTÜR
ÜNİVERSİTESİ HAREKET ANALİZİ UYGULAMA
VE DEĞERLENDİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Kültür
Üniversitesi Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarını, faaliyet alanlarını, yönetim organlarını,
yönetim organlarının görevlerini ve çalışma şekillerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, İstanbul Kültür Üniversitesi
Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarını, faaliyet alanlarını, yönetim organlarını, yönetim organlarının
görevlerini ve çalışma şekillerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (İKÜ-HAM): İstanbul Kültür Üniversitesi
Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: İstanbul Kültür Üniversitesi Hareket
Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
c) Müdür Yardımcısı: İstanbul Kültür Üniversitesi
Hareket Analizi Uygulama ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi
Müdür Yardımcısını,
ç) Rektör: İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite (İKÜ): İstanbul Kültür
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
Amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; hareket bilimleri ve analizi
ile ilgili tüm alanlarda eğitim-öğretim ve araştırma yapma olanağı
sağlamaktır. Bu amaçla hareket bozukluklarının önlenmesi ve tedavisinde
inovatif, yüksek teknoloji destekli, kanıta dayalı çözümler geliştirmek;
multi ve interdisipliner çalışmalara öncülük etmek, ulusal ve uluslararası
düzeyde işbirliğinde araştırma ve projeler üretmek merkezin amaçları
arasındadır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yüksek nitelikli hareket analiz uygulamaları ile
bu alanda eğitim ve araştırmalarda bulunmak.
b) Hareketi inceleyen bilim alanlarında lisans ve
lisansüstü eğitim-öğretim etkinliklerine katkı sağlamak.
c) Hareket bozukluklarını tanımlamak, elde edilen
bulguları yorumlamak ve raporlamak, sağlık kurumlarınca yapılan tıbbi
uygulamaların etkinliğini bilimsel ve kanıta dayalı yöntemlerle
değerlendirmek.
ç) Sağlıklı veya hasta bireylere, sağlık çalışanlarına,
kamu veya özel sektör sağlık kuruluşlarına, Üniversite ve araştırma
merkezlerine (a), (b) ve (c) bentleri kapsamında danışmanlık hizmeti
sunmak.
d) Hareket analizi ve değerlendirme verileri
doğrultusunda hareket sistemlerinde meydana gelebilecek olası yaralanmaları
veya bozuklukları önceden belirlemek ve bu konuda koruyucu öneriler
geliştirmek için araştırmalar yapmak, ülkemizin hareket alışkanlıkları
konusundaki bilgi, davranış ve eksiklikleri saptayarak halk sağlığının korunmasına
katkıda bulunmak.
e) Farklı bilim dallarından araştırmacıların
ve/veya öğrencilerin multidisipliner olarak hareket ile ilişkili araştırma
ve/veya sosyal sorumluluk projeleri üretmelerine ve yürütmelerine olanak
sağlamak.
f) Hareket bozukluklarına yönelik araştırmalar konusunda
disiplinler arası ulusal ve uluslararası düzeyde işbirliği yapmak ve ilgili
kurum ve kuruluşlarla ortak projelerin geliştirilmesine olanak sağlamak.
g) Merkez içerisinde gerçekleştirilecek
çalışmaların çıktılarının topluma, kamu ve özel sektöre aktarılabilmesi
için yazılı ve görsel medya kanallarını kullanmak, akademik yazı
yayınlamak, etkinlik düzenlemek, kurs, seminer, sempozyum, kongre ve
çalıştaylar gerçekleştirmek.
ğ) Hareket bozuklukları ile ilişkili hastalıkları
önlemeye yönelik sağlık politikalarının geliştirilmesinde katkıda bulunmak.
h) Nitelikli ve inovatif araştırma, proje ve
eğitim-öğretim için gerekli alt yapıyı oluşturmak, değişen ihtiyaçlara göre
eksikleri belirleyip güncelleme yapmak.
ı) Merkezin çalışmaları sonunda elde edilecek ürünler
için, fikri mülkiyet hakkının yasal olarak geçerliliği amacıyla ilgili
hukuk büroları ile görüşerek sözleşme yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin Sağlık
Bilimleri Fakültesinde görevli öğretim üyeleri arasından hareket analizi
ile ilgili yayınları olan akademisyenler arasından üç yıl süreyle
görevlendirilir. Müdür tam zamanlı yönetici olarak görev yapar. Müdür,
merkez bünyesindeki tüm çalışma birimlerinin de yöneticisidir. Müdür
yürütmekte olduğu görevlerle ilgili olarak Yönetim Kuruluna karşı
sorumludur.
(2) Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir sebeple altı aydan fazla bir süreyle görevi başında
bulunamadığı durumlarda görevi sona erer. Görevi sona eren Müdür yerine
aynı usulle yeni bir Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Merkez Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetimi altındaki birimleri, Merkezin amaçları
doğrultusunda yönetmek.
c) Merkez ve Merkeze bağlı çalışma birimlerinin
ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak çalışmasını sağlamak.
ç) Merkez bünyesindeki tüm çalışma birimlerinin
eşgüdüm içinde, etkin ve nitelikli biçimde çalışmalarını sağlamak.
d) Yönetim Kuruluna başkanlık etmek ve Yönetim
Kurulu tarafından belirlenen politika ve stratejiler doğrultusunda eylem
planları hazırlamak, uygulamak, sonuçlarını izlemek ve denetlemek.
e) Merkez bünyesindeki çalışma birimlerinde görev
alacak elemanlar ile araştırma ve uygulama projelerini yapacak proje
ekiplerini, proje yürütücülerini ve yardımcı araştırmacılarını yönetim
kuruluna önermek.
f) Merkezin ve çalışma birimlerinin çalışmaları
hakkında hazırlayacakları yıllık raporları ya da gerek duyulduğunda talep
edilecek raporları Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Merkezin ödenek ve kadro gereksinimlerini, bütçe
ile ilgili önerilerini ve ilgili diğer konuları saptayarak gerekçesiyle
birlikte Yönetim Kuruluna sunmak.
ğ) Yurt içi ve yurt dışı kuruluşlarla işbirliği
yapmak, ortak projeler geliştirmek ve Yönetim Kuruluna sunmak.
h) Merkezde eğitim ve araştırma faaliyetlerinin
etkin biçimde gerçekleştirilmesi için Üniversitenin akademik birimleriyle
eşgüdüm içerisinde çalışmak ve gerekli önlemleri almak.
ı) Çalışma programları hazırlamak, Yönetim Kuruluna
önermek, Yönetim Kurulunca karara bağlanan çalışma gruplarını yürütmek,
yönlendirmek ve denetlemek.
i) Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika
programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve projelerin düzenlenmesini,
yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak.
j) Merkezde görev alacak akademik ve idari personel
ile malzeme ihtiyaçlarını gerekçeleriyle birlikte hazırlamak ve Yönetim
Kurulunun görüşünü de alarak Rektörün onayına sunmak.
k) Personel alımı ve görevlendirilmesiyle ilgili
teklifleri Rektöre sunmak.
Müdür
Yardımcısı
MADDE 10
– (1) Müdürün önerisi üzerine,
Üniversitemizin ilgili fakülte öğretim üyeleri arasından iki kişi Rektör
onayıyla Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür Yardımcısı, Müdürün
bulunmadığı durumlarda Müdüre vekalet eder. Müdür Yardımcısı, Müdürün
yapacağı yetki devrine göre Merkez hizmetlerinin yürütülmesinde Müdüre
yardımcı olurlar.
(2) Müdürün görevi sona erdiğinde, yardımcısının
görevi de kendiliğinden sona erer. Görev süresi biten Müdür Yardımcısı aynı
usulle yeniden görevlendirilebilir veya süresinden önce aynı usulle
görevinden alınabilir.
Müdür
Yardımcılarının görevleri
MADDE 11
– (1) Müdür Yardımcılarının görevleri
şunlardır:
a) Eğitim-öğretim ve araştırma etkinlikleri için
gerekli hazırlık ve planlamaları yapmak, bunların eşgüdümü konusunda
gerekli çalışmaları gerçekleştirmek.
b) İnsan kaynakları, bilgi işlem, medikal
faturalama, muhasebe ve finans, satın alma ve depolama, arşiv, destek ve
teknik, tıbbi mühendislik, tıbbi kayıt ve dokümantasyon, evrak kayıt gibi
mali, idari ve teknik işlerin planlanması, çalışma esaslarının belirlenmesi,
izlenmesi ve denetimiyle ilgili görevleri takip ederek, yönetim kurlunu
bilgilendirmek.
c) Merkez müdürlüğünce verilen diğer görevleri
yerine getirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 12
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür
Yardımcıları ve Müdürün önereceği ilgili fakülte öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından görevlendirilecek iki üye ile birlikte toplam 5 üyeden
oluşur. Yönetim Kurulu toplantılarına Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üye, Müdürün talebi
doğrultusunda Rektör tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en
az iki defa olağan ve gerektiğinde olağanüstü toplanarak, Müdür tarafından
hazırlanan gündem maddelerini görüşüp karar alır. Yönetim Kurulu üye tam
sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin işleyişi konusunda politika ve
stratejileri belirlemek.
b) Merkezin ön lisans, lisans ve lisansüstü
eğitim-öğretim etkinliklerinde ve araştırmalarda kullanımına yönelik ilke
ve esasları belirlemek, ayrıca gerek duyulduğunda bu konularda Merkez
Müdürlüğüne görüş bildirmek.
c) Merkezin yönetim kurulu kararları doğrultusunda
amaçlanan faaliyetlerin yerine getirilmesi için kaynak sağlama konusunda
çalışmalarda bulunmak.
ç) Merkezin ödenek ve kadro gereksinimlerini,
bütçe, yeni kurulacak birimler ve projelerle ilgili önerilerini ve ilgili
diğer konuları karara bağlamak.
d) Merkezin çalışmaları hakkında Merkez Müdürü
tarafından hazırlanacak yıllık raporu ya da gerek duyulduğunda talep
edilecek raporları değerlendirerek sonuçlarını üst yönetimin bilgisine
sunmak.
e) Yurt içi ve yurt dışı kuruluşlarla işbirliği
esaslarını belirlemek, protokol taslaklarını hazırlamak ve ortak projeler
geliştirme önerilerini karara bağlamak.
f) Üniversite dışı kurum ve kuruluşlarla işbirliği
esaslarını belirlemek, protokol taslaklarını hazırlamak ve ortak projeler
geliştirme önerilerini karara bağlamak.
g) Faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin
esasları tespit etmek ve sunulan raporu değerlendirmek.
ğ) Bir sonraki döneme ait çalışma programının
düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan raporu
değerlendirmek.
h) Eğitim programları ile bu programların sonunda
katılım belgesi, başarı belgesi ve benzeri belgeleri düzenleyerek vermek.
ı) Müdürün önerisi üzerine, Merkezin idari ve
teknik kadro ihtiyaçlarını belirlemek ve bu kadrolara yapılacak
görevlendirmeler ile ilgili önerileri karara bağlayarak Rektörün onayına
sunmak.
i) Üniversite birimleri veya öğretim elemanlarınca
yürütülecek olan danışma, proje ve benzeri hizmetlerin bedelini belirlemek.
j) Üniversite dışından merkezin olanaklarını
kullanarak proje talebinde bulunan kişi, kurum veya kuruluşların
taleplerini değerlendirip karar vermek.
(2) Merkeze ait donanım içerisinden taşınabilir
ölçüm araç ve gereçlerin merkez dışında farklı bir yerde araştırma amaçlı
kullanımını sadece Yönetim Kurulu üyeleri tarafından talep edilebilir.
İlgili araç ve gereçler proje talebinde bulunan kişilere yönetim kurulunca
belirlenen süre için zimmetlenir.
Çalışma
birimleri ve görevleri
MADDE 14
– (1) Merkezin çalışma konularıyla
ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere proje,
yayın, saha araştırmaları, halkla ilişkiler gibi sürekli veya geçici
çalışma birimleri oluşturulabilir. Çalışma birimleri; Müdürün teklifi ve
Rektörün onayıyla kurulur.
(2) Oluşturulan çalışma birimlerine yönetim kurulu
kararı ile üniversitemizin ilgili fakültelerinden veya yönetim kurulu
üyelerinden bir sorumlu belirlenerek Rektör onayıyla görevlendirilir ve birim
sorumluları doğrudan Müdürlüğe bağlı çalışır. İlgili çalışma birimi,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilen çalışma birimi
sorumlusu başkanlığında toplanır ve yapılan çalışmalarla ilgili olarak
Müdüre önerilerde bulunur ve yılda iki kez gelişme raporu sunar. Çalışma
birimlerindeki elemanlar, Yönetim Kurulunca önerilen kişiler arasından üç
sene için Rektör tarafından görevlendirilir. Müdür, çalışma birimlerinin
faaliyetlerini izler ve denetler. Görev süresi dolan çalışma birimi
elemanının görev süresi Yönetim Kurulunca uzatılabilir ve süresinden önce
aynı usulle görevinden alınabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Merkez
birimlerinin çalışma usul ve esasları
MADDE 15
– (1) Tüm Merkez birimlerinin
çalışma düzeni ve ilkeleri Müdürlükçe hazırlanır ve Yönetim Kurulunun
onayına sunulur.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve Yönetim
Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İstanbul Kültür Üniversitesi Rektörü yürütür.