Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-03-22

22 Mart 2022 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31786
YÖNETMELİK
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumundan:
SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE
DENETLEME
KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunda
görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Sigortacılık ve Özel Emeklilik
Düzenleme ve Denetleme Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 47 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe koyulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumu Başkanını,
ç) Görev grupları: Aynı düzeydeki görevler ile
benzer görevlerin yer aldığı grupları,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen
görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi kapsamında belirlenen hizmet sürelerini,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumunu,
h) Personel: Kurumda görev yapan idari personeli,
ı) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
j) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev Grupları ile Aranacak Şartlar
Görev
grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Müdür,
2) Müdür yardımcısı,
3) Şef,
b)Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri,
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, sekreter, şoför,
d) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Dağıtıcı, hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, doktor, hemşire, programcı, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Atama yapılacak kadro için bu Yönetmelikte
belirlenen hizmet süresi ve eğitim şartlarını taşımak.
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az on yıl hizmet süresine sahip olmak,
2) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
3) Müdür yardımcısı kadrosunda en az iki veya unvan
değişikliğine tabi kadrolarda (teknisyen ve hemşire hariç) en az altı yıl
çalışmış olmak,
b) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az sekiz yıl hizmet süresine sahip olmak,
2) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
3) Şef ve basın ve halkla ilişkiler müşaviri
kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından en az iki veya bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur ve sekreter
kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından en az sekiz yıl çalışmış
olmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar
için en az dört yıl, dört yıldan daha az süreli yükseköğrenim mezunu
olanlar için ise en az altı yıl hizmet süresine sahip bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur ve sekreter kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından
en az dört yıl çalışmış olmak,
ç) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Şef, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, memur, sekreter, şoför kadroları ile en az lisans
düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda geçirilen
toplam süre bakımından en az beş yıl çalışmış olmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren mühendislik
fakülteleri ile istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama
bölümlerinin herhangi birisinden mezun olmak, bilgisayar programlama ve
sistem çözümlemede deneyimli olmak,
2) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve
bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından, yetkili özel eğitim
kurumlarından veya yükseköğrenim kurumlarından birinin vermiş olduğu
işletmenlik sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders
müfredatında bilgisayar ile ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak
ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta
başarılı olmak,
3) Dağıtıcı veya hizmetli kadrolarında en az 4 yıl
çalışmış olmak,
f) Memur ve sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı veya hizmetli kadrolarında en az 4 yıl
çalışmış olmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Dağıtıcı veya hizmetli kadrolarında en az 4 yıl çalışmış
olmak,
gerekir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen hizmet sürelerinin,
sınav açılacağı ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel
bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az altı ayının Kurumda geçmiş
olması gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların
atanacağı unvanı, öğrenim durumu itibarıyla kazanmış olmaları ve yapılacak
unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları şarttır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda
genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için; hukuk
fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak.
b) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümü mezunu olmak.
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için; en az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya da yükseköğrenim kurumlarının iki
yıllık bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak ve en az iki
bilgisayar dilini bildiğini belgelemek.
ç) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
ortaöğretim dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun
olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları
Sınav
komisyonu
MADDE 10-
(1) Sınav komisyonu, görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere teşkil edilir.
Sınav komisyonu, Başkan veya görevlendireceği başkan yardımcısının
başkanlığında Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı ile Başkan tarafından kurum
personeli arasından görevlendirilen en az beş asıl üyeden oluşur. Ayrıca
Başkan üye sayısı kadar yedek üye de belirleyebilir. Sınav komisyonunu
teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç
olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar. Sınavlara, sınav komisyonunun başkan ve üyelerinin
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav
komisyonu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(2) Sınav komisyonu, sınava katılacak personelin
tespiti, sınav konularının belirlenmesi, sınavın yapılması veya
yaptırılması, sınav sonuçlarının ilan edilmesi, itirazların
sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işleri yürütmekle görevlidir.
(3) Sınav komisyonu üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar
alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Asıl üyelerin bulunmadığı
toplantılara yedek üyeler katılır.
(4) Sınav komisyonunun sekretarya hizmetleri
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Sınav
duyurusu ve başvuru
MADDE 11-
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru, Kurumun kadro durumu
ile ihtiyaçları göz önüne alınarak sınavlardan en az kırk beş gün önce
yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı,
Kurum resmî internet sitesinden personele duyurulur. Duyuruda, atama
yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, aranacak
şartlar, sınav konuları, son başvuru tarihi ve diğer hususlar belirtilir.
Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. Bu duyuru üzerine,
Kurum personelinden son başvuru tarihi itibarıyla sınav duyurusunda
belirtilen şartları taşıyanlar, ilan edilen kadrolardan sadece birine
ilişkin sınava katılmak amacıyla Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığına
başvuruda bulunur.
(3) Sınava katılacak adayların duyuruda belirtilen
tüm şartları taşımaları gerekir. Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı
tarafından görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına
katılma talebinde bulunan personelin durumu değerlendirilerek söz konusu
sınavlara katılma şartlarını taşımayan personele yazılı bildirimde
bulunulur, taşıyanlara ise Kurum internet sitesinden duyuru yapılır.
(4) Aylıksız izindekiler dâhil olmak üzere izinde
bulunan Kurum personeli de görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına başvurabilir.
(5) Aday memur statüsündeki Kurum personeli ile
diğer kurumların personeli görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına
başvuruda bulunamaz.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı
MADDE 12-
(1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınav konuları, atama yapılacak görevin niteliği ve
görev alanıyla ilgili konular dikkate alınmak suretiyle sınav komisyonu
tarafından belirlenir ve sınav duyurusunda belirtilir. Yazılı sınav Kurumca
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yalnızca sınav açılan kadro için
geçerlidir ve sınavda başarılı sayılabilmek için yüz puan üzerinden en az
altmış puan alınmış olması gerekir.
(3) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun
girmeyenler o tarihteki sınava ilişkin haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda
kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav
kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava
girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde
ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler
hakkında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır ve gerektiğinde ilgili
mercilere suç duyurusunda bulunulur.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavı
MADDE 13-
(1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavında başarılı olanlardan en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınav, sınav komisyonu tarafından
belirlenecek tarihte yapılır.
(3) Sözlü sınavda ilgili personel, sınav
komisyonunun her bir üyesi tarafından;
a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilir ve söz konusu yönler
bakımından adaylara ayrı ayrı puan verilmek suretiyle sözlü sınav puanı
belirlenir. Adaylar, sınav komisyonu tarafından (a) bendi için elli puan,
diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14-
(1) Sınav duyurusunda ilan edilen
boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Sınav
Komisyonu, sınav sonuçlarına göre en yüksek puandan başlamak üzere başarı
puanlarını bir tutanak ile tespit eder. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir.
Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla; hizmet süresi fazla
olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere
başarı sıralaması belirlenir.
(2) Sınavda başarılı olmalarına rağmen ilan edilen
kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da
belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
(3) Sınavda başarılı olan personelin sınavla ilgili
belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden
itibaren beş yıl süreyle Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığında saklanır.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 15-
(1) Sınav sonuçları, sonuç
tutanağının sınav komisyonu tarafından düzenlenmesini müteakip beş iş günü
içerisinde Kurum resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) İlgililer, sonuçların duyurulmasını takip eden
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilir.
İtiraz başvuruları, sınav komisyonu tarafından değerlendirilir; gerek
görülen itiraz dilekçeleri sınavı yapan kuruma da iletilir. İtiraz
sonuçları en geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi halinde sınav iptal
edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 16-
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda atanmaya hak kazananlar, başarı sıralaması
listesinin kesinleşmesini müteakip bir ay içerisinde en yüksek puandan
başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
atanır.
(2) Atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin
görevlerine mevzuatla öngörülen süre içerisinde başlamayanların atanma
hakları sona erer. Aylıksız izinde olanlar ise izinlerinin bitimini
müteakip, atanmaya hak kazandıkları kadrolardaki görevlerine mevzuatla
öngörülen süre içinde başlarlar. Bu süre içinde başlamayanların atanma
hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atama
yapılacak göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde
başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
hallerinde boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 14 üncü maddeye göre belirlenmiş olan yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Sınavda başarılı olanlardan atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atamaları iptal edilir. Sınavı
kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında haklarında
herhangi bir ön inceleme veya soruşturma yapılanlar ön inceleme veya soruşturmanın
atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar
atanamazlar. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar
atamaları yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Diğer Esaslar
Görev
grupları arası geçişler
MADDE 17-
(1) 5 inci maddede belirtilen
görev grupları ve görevler arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde
yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı görev grubunda yer alanların alt görev
grubunun kendi içinde kalmak üzere diğer görevlere atanmaları, ilgili
personelin yazılı isteği üzerine atama yapılacak kadronun gerektirdiği
şartları taşımak kaydıyla sınava tabi olmaksızın yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavına tabidir.
Naklen
atama
MADDE 18-
(1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte sayılan unvanları ihraz etmiş
olanlar, Kurumdaki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki
diğer unvanlara veya daha alt unvanlara; atanacakları unvan için bu
Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olma dışındaki diğer şartları taşımaları
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilir.
Açıktan
atama
MADDE 19- (1) 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi çerçevesinde
yapılacak atamalar hariç olmak üzere bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan kadrolar ile unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak açıktan
atamalarda, bu Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olma ve atama
yapılacak kadro için belirlenen hizmet süresi şartları dışındaki şartlar
aranır.
Doktora
öğrenimini bitiren personel
MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel hakkında, atama yapılacak görev için bu
Yönetmelik ile belirlenen hizmet süresi ve öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 21-
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren
unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı
tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğretim mezunu olanlar, diğer koşullara
sahip oldukları takdirde, dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı
yürütür.