Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı Personel Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-03-23

23 Mart 2024 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 32498
YÖNETMELİK
Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanlığından:
ÇANAKKALE SAVAŞLARI GELİBOLU TARİHİ ALAN
BAŞKANLIĞI PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çanakkale Savaşları
Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı personelinin istihdamına, niteliklerine,
işe alınmalarına, sınav ve istisnalarına, görevlerine, hak ve
yükümlülüklerine, performans değerlendirmelerine, disiplin işlemlerine ve sözleşmelerinin
sona ermesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 100 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Bakan: Kültür ve Turizm Bakanını,
b) Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığını,
c) Başkan: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan
Başkanını,
ç) Başkan Yardımcısı: Çanakkale Savaşları Gelibolu
Tarihi Alan Başkan Yardımcısını,
d) Başkanlık: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi
Alan Başkanlığını,
e) KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
g) Personel: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi
Alan Başkanlığı teşkilatında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28
inci maddesi kapsamında çalışan personeli,
ğ) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
h) YÖK: Yükseköğretim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası
İnsan
kaynakları politikasının amacı ve tespiti
MADDE 4- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı,
Başkanlığın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi
için alanında uzmanlaşmış, ulusal ve uluslararası düzeyde ihtiyaç duyulan
niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin niteliklerinin
geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
(2) İnsan kaynakları rejimi ve politikası, Başkanın
Oluru ile başkan yardımcısı ve grup başkanları tarafından belirlenir.
(3) İnsan kaynakları politikasının izlenmesi,
uygulanması ve geliştirilmesinden Personel ve Destek Hizmetleri Grup
Başkanı sorumludur.
İnsan
kaynakları politikası ve ilkeleri
MADDE 5- (1) İnsan kaynakları politikası, Başkanlık
tarafından aşağıda yer alan ilkeler çerçevesinde belirlenir:
a) Personelin yaratıcılığını, girişimciliğini,
başarı ve çabasını desteklemek, buna ilişkin sistemler geliştirmek,
personelin Başkanlığın amaçları doğrultusunda etkin ve verimli çalışmasını
sağlayacak, Başkanlığın hizmet kalitesini yükseltecek ve yapılan işin
niteliğine uygun rahat ve güvenli bir iş ortamı ve çalışma şartları
sağlamak.
b) Personeli etkinlik ve verimlilik ilkelerine
bağlı olarak maliyet ve tasarruf bilinci içinde çalıştırmak ve göreviyle
ilgili konularda zamanında bilgilendirmek.
c) Personelin Başkanlığa sadakat ve bağlılığını
artırmak, Başkanlıkta çalışma bilincinin oluşturulması ve güçlendirilmesi
için personel arasında iş birliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu
sağlayıcı tedbirler almak ve Başkanlıkta çalışmayı özendirici hale
getirmek.
ç) Personele, mesleki ve kişisel yönden yetişme ve
gelişmesi bakımından eşit ve uygun imkânlar sağlamak.
d) İstihdam edilecek personelin seçiminde,
Başkanlığın çalışma usul ve esaslarına ilişkin ilkeler ve görevin gerektirdiği
uzmanlık bilgisine öncelik vermek ve personelin bilgi ve yeteneklerine
uygun görevlerde çalışmasını sağlamak.
e) İnsan kaynakları politikasının oluşturulması
sürecine personelin katılımını sağlamak.
Kadrolar
MADDE 6- (1) Personel kadrolarının ihdas, değişiklik, iptal
ve kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri uygulanır.
Başkanlığın
insan kaynakları ihtiyacının planlanması
MADDE 7- (1) İnsan kaynakları planlaması, Başkanlığın
hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak insan kaynağını belirlemek
amacıyla yapılır.
(2) Personel alımına ve politikasına esas olmak
üzere insan gücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler
yapılır ve bu ihtiyacın Başkanlık içinden ve/veya dışından hangi
kaynaklardan nasıl sağlanacağı bir plana bağlanır.
(3) İnsan kaynağı ihtiyaç planının hazırlanmasında
aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:
a) Başkanlığın mevcut yapısının, ortaya çıkacak
veya ortaya çıkması muhtemel yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı.
b) Başkanlığın faaliyet alanının zaman içerisindeki
değişimlere göre alması muhtemel yeni şekli ve bu çerçevede iş hacminde
beklenen gelişmeler.
c) Teknik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin,
Başkanlığın personel ihtiyacında gelecek yıllarda meydana getirmesi
muhtemel değişiklikler.
ç) Gelecek yıllarda emeklilik, istifa gibi çeşitli
nedenlerle Başkanlıkta boşalması muhtemel pozisyonlar.
d) Başkanlığın içinde ihtiyaç duyulan eğitim ve
yetiştirme faaliyetleri.
e) Çalışma birimlerinin ihtiyaç ve özellikleri.
f) Personel istihdamını etkileyen teknolojik
yenilikler ve insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler.
g) Bütçe imkânları.
(4) İnsan kaynakları ihtiyacının planlanması ve
karşılanması konusunda, gerektiğinde Bakanlıkla ve ihtisas kuruluşlarıyla
iş birliğine gidilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel İstihdamı ve Personelin Nitelikleri
Personel
istihdamı
MADDE 8- (1) Başkanlık hizmetleri, toplam sayısı üç yüzü
geçmemek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesine
göre iş mevzuatı kapsamında istihdam edilen personel eliyle yürütülür.
(2) Personel, Başkanın teklifi üzerine Bakan onayı
ile atanır. Kuruma ataması yapılan personel ile sözleşme imzalamaya Başkan
yetkilidir.
Personelde
aranan genel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
personelde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48
inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (3) numaralı alt bendi
dışındaki alt bentlerinde belirtilen genel şartlar aranır.
Personelde
aranan özel şartlar
MADDE 10-
(1) Başkanlıkta;
a) Başkan kadrosunda istihdam edileceklerin 3
sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama
Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde belirtilen nitelikleri haiz
olması,
b) Başkan yardımcısı kadrosunda istihdam
edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az dört
yıllık lisans eğitimi veren fakültelerden veya bunlara denkliği YÖK
tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden
mezun olması, kamuda en az beş yıl hizmeti bulunması ve halen kamu
personeli olması,
c) Başkan danışmanı kadrosunda istihdam
edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az beş yıl
mesleki deneyiminin ve yüksek lisansının olması,
ç) Grup başkanı kadrosunda istihdam edileceklerin
Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az dört yıllık lisans
eğitimi veren fakültelerden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması,
kamuda en az beş yıl hizmeti bulunması ve halen kamu personeli olması,
d) İç denetçi kadrosunda istihdam edileceklerin
kamu iç denetçi sertifikasına sahip olması,
e) Hukuk müşaviri kadrosunda istihdam edileceklerin
yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık hukuk fakültelerinden veya
bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun, avukatlık ruhsatına sahip ve en az beş yıl mesleki
deneyime sahip olması,
f) Avukat kadrosunda istihdam edileceklerin
yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık hukuk fakültelerinden veya
buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun ve avukatlık ruhsatına sahip olması,
g) Şehir plancısı, mimar, peyzaj mimarı, iç mimar,
mühendis, arkeolog, sanat tarihçisi, coğrafyacı, tarihçi, edebiyatçı,
turizm işletmecisi, turizm rehberi, grafik tasarımcısı, müze araştırmacısı
ve kütüphaneci kadrolarında istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet
alanına giren konularda en az dört yıllık lisans eğitimi veren
fakültelerden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması,
ğ) Mütercim tercüman kadrolarında istihdam
edileceklerin en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim
kurumlarının filoloji, mütercim tercümanlık, dil öğretmenlikleri veya
ilgili diğer bölümlerinden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması ve
giriş sınavı başvuru tarihinin son günü itibarıyla geçerliliği bulunan
YDS/e-YDS’den ihtiyaç duyulan dillerde en az (B) düzeyinde puana veya dil
yeterliliği bakımından ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan bu puana denk bir puan almış
olması,
h) İdari uzman kadrolarında istihdam edileceklerin
en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olması,
ı) Tekniker ve restoratör kadrosunda istihdam
edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren en az iki yıllık
yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması,
i) Büro görevlisi kadrosunda istihdam edileceklerin
en az lise veya dengi okul mezunu olması,
j) Teknisyen kadrosunda istihdam edileceklerin
teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının görevin gerektirdiği teknik
bölümlerinin birinden mezun olması,
k) Danışma personeli kadrosunda istihdam
edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu olması,
l) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda istihdam
edileceklerin 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine
Dair Kanunun 10 uncu maddesinde belirtilen koşulları taşıması,
m) Garson kadrosunda istihdam edileceklerin en az
lise veya dengi okul mezunu olması ve Millî Eğitim Bakanlığı onaylı
sertifikası bulunması, en az üç yıl mesleki deneyime sahip olması,
n) Temizlik görevlisi kadrosunda istihdam
edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu olması,
o) Bahçıvan kadrosunda istihdam edileceklerin en az
lise veya dengi okul mezunu olması ve Millî Eğitim Bakanlığı onaylı
sertifikasının bulunması,
şartları aranır.
(2) Şehir plancısı, mimar, peyzaj mimarı, iç mimar,
mühendis, arkeolog, sanat tarihçisi, coğrafyacı, tarihçi, edebiyatçı,
turizm işletmecisi, turizm rehberi, grafik tasarımcısı, müze araştırmacısı,
kütüphaneci, büro görevlisi, danışma personeli ve koruma ve güvenlik
görevlisi kadrolarında istihdam edileceklerden YDS/e-YDS şartı aranıp
aranmayacağı Başkanın teklifi üzerine Bakan tarafından belirlenir. Alım
yapılacak kadrolar için yabancı dil şartı aranması halinde, giriş sınavı
veya yerleştirme başvuru tarihinin son günü itibarıyla geçerliliği bulunan
YDS/e-YDS’den ihtiyaç duyulan dillerde (C) düzeyinde puana veya dil yeterliliği
bakımından ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan bir sınavdan bu puana denk bir puan almış olması
gerekir.
(3) Başkan yardımcısı, grup başkanı ve başkan
danışmanı kadrosunda istihdam edilecekler, Başkanın teklifi ve Bakanın
onayı ile giriş sınavına tabi olmaksızın doğrudan iş sözleşmesi imzalanarak
göreve başlatılır.
Giriş
sınavı ve yerleştirme
MADDE 11-
(1) Personel, giriş sınavı veya
yerleştirme sonucuna göre atanır. Giriş sınavı, Başkanlık tarafından
yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(2) Tekniker, restoratör, grafiker, büro görevlisi,
danışma personeli, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi, bahçıvan,
garson ve temizlik görevlisi kadrolarında istihdam edilecekler giriş sınavı
yapılmaksızın doğrudan KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak
suretiyle Başkanlık tarafından ilgili kadrolara doğrudan yerleştirilir.
Yerleştirme işleminde, ilanda belirtilen kadro sayısı oranında yedek aday
belirlenebilir. Yerleştirme işlemi Türkiye İş Kurumu aracılığı ile de
yapılabilir.
(3) Giriş sınavı ve yerleştirme, Başkanlığın
teklifi üzerine Bakan tarafından uygun görülecek zamanlarda ihtiyaç duyulan
kadrolar için yapılır.
(4) İç denetçi, hukuk müşaviri, avukat, şehir
plancısı, mimar, mühendis, arkeolog, müze araştırmacısı, rehber, mütercim
tercüman, idari uzman ve kütüphaneciler Başkanlık tarafından yapılacak
giriş sınavı sonucuna göre atanır.
(5) Giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak iki
aşamalı yapılması halinde yazılı sınava alım yapılacak her bir kadro unvanı
için ayrı ayrı olmak üzere KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak
suretiyle ilan edilen kadro sayısının on katı kadar aday sınava çağrılır. Sözlü
sınava, yazılı sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en
yüksek puan alandan başlamak üzere öğrenim dallarına göre atama yapılacak
kadro sayısının en fazla dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır.
Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava girme hakkını kazananlar,
Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde duyurulur.
(6) Giriş sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü
sınav şeklinde yapılması halinde alım yapılacak her bir kadro unvanı için
ayrı ayrı olmak üzere KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle
ilan edilen kadro sayısının dört katı kadar aday sınava çağrılır.
(7) Yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday
ile eşit puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılır.
(8) Giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların
listesi, sınav giriş yeri ve tarihi, son başvuru gününü takip eden 5 iş
günü içerisinde Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde
duyurulur.
Giriş
sınavı ve yerleştirme duyurusu
MADDE 12-
(1) İlgisine göre; yerleştirme
işlemi ve giriş sınavına katılma şartları, kadrolar, öğrenim dalları, sınav
tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli, sınav konuları, alınacak personel
sayısı, son başvuru tarihi, öğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri,
KPSS puan türleri ve taban puanları ve sınavla ilgili diğer hususlar, Resmî
Gazete ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet sitesi,
Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir. İlan,
Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde kesintisiz 15 gün
süreyle yayımlanır. Başvurular için personel alım ilanını müteakip en az 15
günlük başvuru süresi tanınır. Giriş sınav ilanının, sınav tarihinden en az
30 gün önce ilan edilmesi gerekir.
İstenilen
belgeler
MADDE 13-
(1) Giriş sınavına katılmak
isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Başvuru formu.
b) Mezun olunan okul diploması ya da geçici
mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı örneği.
c) KPSS sonuç belgesi.
ç) T.C. kimlik belgesi örneği.
d) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı.
e) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
f) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına
dair yazılı beyanı.
g) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanlar için
çalıştıkları döneme ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumundan alınacak belge.
(2) Yabancı yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar için denkliği YÖK tarafından tasdik edilmiş diploma veya geçici
mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı örneği ve noterden
tasdikli tercümesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı örneğinin, sınav
başvurusunda teslim edilmesi gerekir.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE 14-
(1) Giriş sınavına veya
yerleştirme işlemine başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda belirtilen
adrese veya ilânda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden başvuru
formu kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre
içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(2) Posta yoluyla yapılan başvurularda istenilen
belgelerin son başvuru tarihinin mesai saati bitimine kadar Başkanlık evrak
birimine ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikme nedeniyle son başvuru
tarihinden sonra Başkanlık evrak birimine ulaşan başvurular ile ilanda
belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular işleme konmaz.
(3) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm
aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda
belirtilmesi halinde adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik
posta adreslerine ve Bakanlığın veya Başkanlığın kurumsal internet
sitesinde duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda ayrıca fiziksel ortamda
herhangi bir yazışma yapılmaz.
Evrak
inceleme komisyonu
MADDE 15-
(1) Giriş sınavı veya yerleştirme
işlemi başvuru evraklarını incelemek üzere Başkanlıkça Personel ve Destek
Hizmetleri Grup Başkanlığı personeli arasından evrak inceleme komisyonu
kurulur.
Sınav
komisyonu
MADDE 16-
(1) Sınav komisyonu, Başkanın
teklifi ve Bakanın onayı ile Bakanlık ve/veya Başkanlık personeli arasından
belirlenen bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Aynı usulle iki yedek
üye belirlenir.
(2) Sınav komisyonunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak adaylardan lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Giriş sınavının yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması sınav
komisyonu tarafından yapılır.
(4) Sınav komisyonu üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Sınav komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
Bu durumda olanların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(6) Sınav komisyonunun sekretarya hizmetlerini
Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı yürütür.
Sınavın
yapılması
MADDE 17-
(1) Giriş sınavları, Başkanlığın
görev alanı dikkate alınarak yazılı ve/veya sözlü yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test ya da klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir.
(3) Yazılı sınav olması halinde konu başlıkları ve
sınav içeriğine ilişkin hususlar Başkanlıkça çıkarılacak sınav duyurusunda
ilan edilir.
(4) Sözlü sınav, adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilmesi ve ayrı ayrı puan
verilmesi suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Adaylara sınav komisyonu başkan ve üyelerinin
her biri tarafından dördüncü fıkrada belirtilen ölçütlerin değerlendirilmesi
suretiyle (a) bendi için 50, (b) ilâ (e) bentlerinin her biri için 10’ar
puan olmak üzere toplam 100 üzerinden puan verilir. Verilen bu puanların
aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını teşkil eder. Sözlü sınavda
başarılı olmak için alınan puanın 70 puandan az olmaması gerekir. Sınav
komisyonu sözlü sınav sonuçlarını bir tutanakla tespit eder, sözlü sınav
tutanaklarına puanlamaya ilişkin gerekçeler de kaydedilir.
(6) Sınavlarda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs
edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
sınavları geçersiz sayılır.
Giriş
sınavı puanının ve başarı sıralamasının tespit edilmesi
MADDE 18-
(1) Giriş sınavının yazılı ve
sözlü sınav şeklinde yapılması halinde sınav komisyonu, yazılı ve sözlü
sınav notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak başarı puanı en yüksek
olan adaydan başlamak suretiyle başarılı olanların listesini belirler.
(2) Giriş sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü
sınav şeklinde yapılması halinde sınav komisyonu tarafından sınavdan 100
üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere başarılı olanların listesi belirlenir.
(3) Sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar
aday asıl olarak atanmaya hak kazanır. Sınav komisyonu ayrıca, giriş sınavı
ilanında belirtilen kadro sayısının en fazla dörtte biri oranında yedek
aday belirleyebilir. Başarı sırasına göre oluşturulan yedek listede yer alan
adayların hakları ilan tarihini takip eden 6 ay geçerli olup daha sonraki
sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(4) Sınav komisyonunun belirlediği sınav sonuçları,
Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir.
(5) Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 7
gün içinde yazılı olarak sınav komisyonuna itiraz edilebilir. İtirazlar,
sınav komisyonunca en fazla 7 gün içinde incelenerek karara bağlanır.
İtiraz sonucu, adaya yazılı olarak bildirilir.
Personelin
işe başlaması
MADDE 19-
(1) Yerleştirmesi yapılanlar veya
sınavı kazananlar, Başkanlıkça yaptırılacak arşiv araştırması olumlu
sonuçlanmadan ve sözleşme imzalanmadan işe başlatılamaz. Yerleştirme
ve/veya giriş sınavı sonuç listesi, Bakan tarafından onaylanmadan personel
ile sözleşme imzalanamaz.
(2) Yerleştirmesi yapılanların veya sınavı
kazananların sözleşme imzalayarak işe başlayabilmeleri için yerleştirme
ve/veya sınav sonuçlarının Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet
sitesindeki ilanında belirtilen süre içinde altı adet son 6 ay içinde
çekilmiş vesikalık fotoğraf, mal bildirim formu, adli sicil kaydı ve sağlık
açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin
sağlık raporu ile birlikte Başkanlığa müracaat etmeleri gerekir.
(3) İşe başlama işlemlerinin yapılması için
kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde
müracaat etmeyenlerin işe başlama işlemleri yapılmaz.
(4) İstenilen belgeler, Başkanlık tarafından
incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlanması
için 15 gün ek süre verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar
veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar
işe başlatılmaz.
(5) Asıl olarak yerleştirilen veya giriş sınavında
başarılı olan adaylardan bu madde hükümleri uyarınca işe başlamayan veya
başlatılmayanların yerine yedek listedeki adaylar başarı sırasına göre
çağrılabilir.
(6) Giriş sınavını kazananlardan başvuru
belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılarak işe başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal
edilir.
(7) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında suç
duyurusunda bulunulur.
Deneme
süresi ve sözleşme yapılması
MADDE 20-
(1) Personel, 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre deneme süresine tabidir.
(2) Deneme süresi içinde personelin görevini etkin
yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret
ve başarısı ile göreve ilişkin ve görevle bağlantılı kişisel nitelikleri,
her ayın sonu itibarıyla personel değerlendirme formu ile personelin bağlı
olduğu disiplin amirlerince silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak
belirlenir. Deneme sürecinin başarıyla geçirildiği ilgili grup başkanının
olumlu görüşü ile Başkan tarafından onaylanmak suretiyle tespit edilir.
(3) Değerlendirme kıstasları Başkanlıkça
belirlenir.
(4) Değerlendirme neticesinde 100 puan üzerinden 70
puan ve üstü alanlar başarılı, 70 puanın altında kalanlar ise başarısız
sayılır.
(5) Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile
sözleşme yapılır; başarısız sayılanlarla yeni sözleşme yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
MADDE 21-
(1) Personel, Türkiye Cumhuriyeti
Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti
kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık
ve Devlete bağlılık
MADDE 22-
(1) Personel herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta
bulunamaz; görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve
ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel, her durumda Devletin menfaatlerini
korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
aykırı olan, Ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya,
teşekküle veya derneğe katılamaz ve bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin
görev ve sorumlulukları ile hakları
MADDE 23-
(1) Yöneticiler, sorumluluğundaki
birimlerin düzenli işlemesinden, mevzuatla belirlenen görevleri zamanında
ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan personelin çalışmasından,
gerekli önlemlerin alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi
sonuçlandırılmasından, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini
takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludurlar.
(2) Yöneticiler, maiyetindeki personele hakkaniyet
ve eşitlik içinde davranır. Yetkilerini kanun ve diğer mevzuatta belirtilen
esaslar içinde kullanır.
(3) Yöneticiler, maiyetindeki personelden hususi
bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve
borç alamaz.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 24-
(1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışlarında, iş ilişkilerinde Başkanlığı temsil ettiği
bilinciyle hareket etmek ve görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık
olduğunu göstermek zorundadır.
Görev ve
sorumluluk
MADDE 25-
(1) Personel belirlenen görevleri
zamanında ve eksiksiz olarak yapmak veya yapılmasını sağlamak ve işlerin
takip, kontrol ve sonuçlandırılmasından görevli ve sorumlu olup
yürürlükteki mevzuat ile sözleşmelerinde belirtilen esaslara uymakla
yükümlüdür.
(2) Personel, Başkanlık tarafından uygun görülen
bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs, seminer ve konferans gibi
çalışmalara katılarak görevine yönelik kendisini yetiştirmek ve Başkanlık
faaliyetlerine katılıma özen göstermekle yükümlüdür.
(3) Personel zaruri nedenlerden dolayı görevinin
başında olamayacağı hallerde ilgili yöneticisinin onayını almak zorundadır.
(4) Personelin, çalışma saatleri içerisinde
görevinin başında bulunması ve bu süre içerisinde görevinin dışında başka
bir işle uğraşmaması esastır.
Kanunsuz
emir
MADDE 26-
(1) Personel, amirinden aldığı
emri yerine getirmekle görevlidir. Ancak amirinden aldığı emri Anayasa,
kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve yönetmelik hükümlerine aykırı
görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir
emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren
sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 27-
(1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek, kendilerine teslim edilen kamu malını korumak
ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak
zorundadır.
(2) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizliği sonucu Başkanlığın zarara uğratılması halinde bu zararın
ilgili personel tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.
Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 28-
(1) Personel; yerleşim yeri adresi
ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve ölüm
gibi şahsi hallerde meydana gelecek değişikliği 30 gün içerisinde birimine
bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana gelen değişiklik bildirilmediği
takdirde, personelin bilinen en son adresine yapılacak bildirimler tebliğ
edilmiş sayılır.
Resmî
belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve
iadesi
MADDE 29-
(1) Personel, görevleri ile ilgili
resmî belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz,
amaçları dışında ve hususi işlerinde kullanamaz.
(2) Personel, görevleri gereği kendilerine teslim
edilen resmî belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade
etmek zorundadır. Bu zorunluluk, personelin mirasçılarını da kapsar.
Hediye
alma ve menfaat sağlama yasağı
MADDE 30-
(1) Personelin, görevi içinde veya
dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili kadro ve yetkilerini
kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat
sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını ve görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Basına
bilgi veya demeç verme yasağı
MADDE 31-
(1) Personel, görevleri ve
sorumluluk alanları ile ilgili olarak basına, haber ajanslarına, radyo ve
televizyon kurumlarına ve her türlü iletişim kanallarına Bakanın izni
olmadan bilgi veya demeç veremez.
Başka iş
ve hizmet üstlenme yasağı
MADDE 32-
(1) Personel, hizmet sözleşmesi
ile üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek, Başkanlığın
görev alanı ile ilişki kurulabilecek başka bir iş veya hizmette çalışamaz
ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca
tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Personel, Başkanlıkça yürütülen ihalelerde
yüklenici statüsünde olan şirketlere ortak olamaz ve bu şirketlerde görev
alamaz.
(3) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Başkanlığın görev alanına
girmeyen şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kollektif şirketlerde ortak
veya komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması.
b) Başkanlıktan izin alınmak kaydıyla bilirkişilik
ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile kanunlarla
veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş yardım sandıklarının
yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda
belirtilen görevler.
ç) Başkanlıktan izin alınmak kaydıyla üniversite ve
akademilerde ve benzeri kuruluşlarda verilen ders ve konferanslar.
Bilgileri
açıklama ve kullanma yasağı
MADDE 33-
(1) Personel, görev ve sorumluluk
alanlarına giren konular ve kamu hizmetleri ile ilgili bilgileri
görevlerinden ayrılmış olsalar dahi açıklayamaz ve yapılan çalışmaları
kendisinin veya üçüncü kişilerin yararına kullanamaz.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dahil olmak üzere
herhangi bir şekilde açıklayamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Haklar
Sözleşme
ücreti
MADDE 34-
(1) Başkan ile diğer personelin
ücreti ile diğer mali hakları, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28
inci maddesi çerçevesinde belirlenir. Aylık ücretler, peşin olarak Devlet
memurları aylıklarının ödenme zamanında ödenir.
Yolluk
giderleri ve gündelikler
MADDE 35-
(1) Personelin görev mahalli
dışına geçici olarak görevlendirilmesi halinde 10/2/1954 tarihli ve 6245
sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
Sözleşme
masrafları
MADDE 36-
(1) Sözleşme düzenlenmesinin
gerektirdiği giderler Başkanlık tarafından ödenir.
ALTINCI BÖLÜM
Özlük İşleri ve Sözleşmenin Sona Ermesi
Özlük
dosyası ve kimlik belgesi
MADDE 37-
(1) Personel hakkında Personel ve
Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı tarafından özlük dosyası tutulur. Özlük
dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme,
soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi
verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konulur.
(2) Personele Başkanlıkta görev yaptığını gösterir
fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi verilir. Başkanlıktan ayrılanlar bu
belgeleri iade etmek zorundadır.
(3) Personelden kimlik belgelerini kaybedenler, bu
hususu Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığına hemen bildirmek
zorundadır.
Performans
değerlendirmesi
MADDE 38-
(1) Sözleşme süresi içinde her
meslek grubu açısından Başkanlıkça belirlenen iş yönetimi, yetkinlik ve
hedef bazlı performans kriterleri kapsamında personelin görevini etkin
yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret
ve başarısı, göreve ilişkin ve görevle bağlantılı kişisel nitelikleri ve
benzeri; aralık ve haziran aylarının sonu itibarıyla personel değerlendirme
formu ile Başkanlıkça belirlenen personelin bağlı olduğu sıralı amirlerince
belirlenir ve personele bildirilir.
(2) Personel ve Destek Hizmetleri Grup
Başkanlığınca performans değerlendirme sonuçları takip edilerek gerekli
görülen alanların geliştirilmesine ilişkin çalışmalar yürütülür.
(3) Değerlendirme kıstasları Başkanlıkça
belirlenir.
(4) Değerlendirme sonucunda personelin performans
başarı puanının 70’in altında kalması halinde değerlendirmenin kesinleşmesi
için Başkanın onayının alınması zorunludur. Bir yıl içinde başarı puanı
70’in altında kalan personel uyarılır. Aynı yıl içinde ikinci kez başarı
puanı 70’in altında kalan veya iki performans dönemi üst üste 70’in altında
kalan personelin işine son verilir.
Sözleşmenin
şekli
MADDE 39-
(1) Bu Yönetmelikte yer alan
hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı olarak düzenlenir.
İş
sözleşmesinin sona ermesi
MADDE 40-
(1) Personelin;
a) Sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun hükümleri
uyarınca Başkanlık tarafından feshedilmesi,
b) Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
c) Performans değerlendirmesi sonucu sözleşmesinin
yenilenmemesi veya feshedilmesi,
ç) İstek, yaş haddi, malullük nedenleriyle emekliye
ayrılması,
d) Deneme süresi içinde sözleşmesinin feshedilmesi,
e) Ölümü,
f) Kadın olması hâlinde evlendiği tarihten itibaren
1 yıl içinde kendi arzusu ile ayrılması,
g) Sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun hükümleri
uyarınca personel tarafından feshedilmesi,
hallerinde iş ilişkisi son bulur.
YEDİNCİ BÖLÜM
Personele İlişkin Diğer Hükümler
Disiplin
MADDE 41-
(1) Başkanlık personelinin
disiplin iş ve işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar iş mevzuatı
hükümlerine göre belirlenir.
Eğitim
programı
MADDE 42-
(1) Personel, görevlerinin
gerektirdiği nitelik ve ihtiyaca uygun olarak, usul ve esasları Başkanlıkça
belirlenen Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığınca hazırlanan bir
program dâhilinde hizmet içi eğitime tabi tutulur.
Çalışma
saatleri
MADDE 43-
(1) Haftada kırk beş saati
geçmemek üzere farklı çalışma süreleri ile günlük çalışmanın başlama ve
bitiş saatleri, öğle ve hafta tatili süreleri hizmetin ve bölgenin
özellikleri dikkate alınarak Başkanlıkça belirlenir.
Geçici
görevlendirme
MADDE 44-
(1) Personelin Başkanlık hizmet
birimlerinde çalışması esastır. Personel, gerektiğinde Başkanlığın görev ve
faaliyetleri kapsamında yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak
görevlendirilebilir.
Vekâlet
MADDE 45-
(1) Başkan, başkan yardımcısı ve
grup başkanlarının izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı görevlendirme veya
diğer nedenlerle görevde bulunamadıkları sürelerde söz konusu görevler,
vekâleten yürütülür. Başkanın izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı görevlendirme
veya diğer nedenlerle görevde bulunamadığı sürelerde, başkan yardımcısı,
başkan yardımcısının da görevde bulunmaması halinde ise Başkanın uygun
gördüğü grup başkanı, Başkan veya başkan yardımcısı görevine dönünceye
kadar Başkan vekili sıfatıyla vekâlet eder. Yerine vekâlet edilen, göreve
başladığı anda, vekâlet işlemi kendiliğinden sona erer. Bütün vekâleten
görevlendirmeler Başkanın onayına tabidir.
Personel
hakkında uygulanacak diğer hükümler
MADDE 46-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlarda 4857 sayılı Kanun, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Düzenleme
yetkisi
MADDE 47-
(1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
sırasında doğacak tereddüt ve anlaşmazlıklar ile uygulamaya ilişkin
aksaklıkları gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye, ilke ve standartları
belirlemeye ve uygulama birliğini sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaya
Başkan yetkilidir.
Yürürlük
MADDE 48-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 49-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanı yürütür.