Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-07-20

20 Temmuz 2024 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 32607
YÖNETMELİK
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde görev yapan personelin, görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Çay İşletmeleri Genel
Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 Sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükümde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Çay İşletmeleri Genel Müdürünü,
ç) Genel Yönetmelik: 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliği,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi
amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki
unvanların yer aldığı grupları,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde hesaplanan süreyi,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Personel: Kadrolu ve sözleşmeli olarak
çalışanları,
ı) Sınav kurulu: Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin çalışmaları yürütmek
üzere Genel Müdür tarafından oluşturulacak kurulu,
i) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükümde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve söz konusu Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi
statüsünde olmayan personeli,
j) Teşekkül: Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
m) Ünite: Teşekküle bağlı merkez ve taşradaki
birimleri,
n) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları kapsamında daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,
o) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya
unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar ikinci ve üçüncü fıkralarda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar;
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, kısım müdürü, irtibat müdürü,
2) Teknik şef, şef.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
c) Bilgi işlem hizmetler grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, ambar memuru, veznedar, sekreter.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Mühendis, mimar, avukat, biyolog, kimyager,
ekonomist, istatistikçi, grafiker, eksper,
programcı, tekniker, hemşire, teknik ressam, teknisyen, laborant.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak genel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Unvanlar itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip olmak.
b) İlan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Teşekkülde en az bir
yıl çalışmış olmak.
c) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı
olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü (teknik), kısım müdürü (teknik)
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Çözümleyici, teknik şef, mühendis, mimar,
kimyager, istatistikçi, biyolog, grafiker
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
b) Şube müdürü (idari), kısım müdürü (idari),
irtibat müdürü (idari) kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Uzman unvanında en az bir yıl ya da avukat, şef,
ekonomist unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış
olmak,
c) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, teknik şef, ekonomist, istatistikçi,
mühendis, mimar, kimyager, biyolog, grafiker,
avukat unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
ç) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Eksper, laborant, programcı, tekniker,
teknisyen, teknik ressam unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak,
d) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Memur, ambar memuru, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, hemşire, veznedar, sekreter unvanlarında
ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
e) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde
deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
4) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
5) Eksper, programcı, tekniker, teknik ressam,
teknisyen, laborant unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev
yapmış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir. Bu unvanlardan;
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,
b) Mühendis, mimar, kimyager, biyolog pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
c) Eksper, tekniker, teknik ressam pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) 25/2/1954 tarihli ve 6283
sayılı Hemşirelik Kanununda belirtilen öğrenim şartına sahip olmak,
d) Ekonomist, istatistikçi, grafiker
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
e) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının bilgisayar
programcılığı ile ilgili bölümlerinden en az ön lisans düzeyinde mezun
olmak,
f) Laborant pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yükseköğrenimin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili bölümünden
mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 9- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar ile gerçekleştirilecek
sınava ilişkin konu başlıkları ve gerekli görülen diğer bilgiler
sınavlardan en az otuz gün önce duyurulur. Duyurulan kadro ve pozisyonlar
için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan şartları
taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya
pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda
bulunabilir.
(3) Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyon sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri ile
gerekli görülen diğer hususlar,
yer alır.
(4) Aday memur statüsünde bulunanlar ve deneme
süresi içinde olanlar ile diğer kurumların personeli başvuruda bulunamaz.
(5) Başvuru süresi beş iş günü olarak belirlenir.
Başvurular ünite aracılığıyla gönderilir. Başvuruda bulunanların gerekli
şartları taşıyıp taşımadığı İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Teşekkülün resmî internet sitesinde
ilan edilir. Uygun görülen adaylara sınav giriş belgesi verilir. Uygun
görülmeyen adayların durumu ünitesine yazı ile bildirilir.
Sınav
şartı
MADDE 10- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
Yazılı
sınav
MADDE 11- (1) Genel Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygun
olacak şekilde;
a) Yazılı sınav konu başlıkları sınav duyurusunda
belirtilir.
b) Görevde yükselme yazılı sınavı; Teşekkül
tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
c) Unvan değişikliği yazılı sınavı; Teşekkül
tarafından belirlenen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
Bu sınava katılacaklarda; Teşekkülde veya öğrenim durumlarıyla ilgisi
olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet etme şartı aranmaz.
ç) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Sınavların başka kurumlara yaptırılması
durumunda, yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza
ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 12- (1) Yazılı sınavda en yüksek puanı alan adaydan
başlamak üzere, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakatı, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültür ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak (a) bendi için elli, diğer bentler için
on puan üzerinden toplamda yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her
üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınarak
personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13- (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Teşekkülün resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, Teşekkül tarafından ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenir.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 14- (1) Atanmaya hak kazanan personelin başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki puanlarına göre üç ay içinde
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atamaları yapılır.
(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek
atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve
geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro ve pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar,
13 üncü maddenin üçüncü fıkrasına göre Teşekkülce belirlenmiş olması
halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan
veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış
olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslara tabidir.
Sınav
kurulu
MADDE 15- (1) Sınav kurulu, Genel Müdür onayı ile
oluşturulur.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere, beş kişiden oluşan sınav
kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürün görevlendireceği bir genel
müdür yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve üç
daire başkanı olmak üzere beş kişiden oluşur. Yedek üyeler de aynı usulle
seçilir. Kurul üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır,
çekimser oy kullanılmaz. Asıl üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye
iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamaz.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 16- (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya
yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, görevde yükselme
veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak.
b) Yazılı sınav konu başlıklarını belirlemek, sınav
sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav
sonuçlarını duyurmak.
ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyerek veya sınavı yapan kuruma incelettirerek karara bağlamak.
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 17- (1) Sınavda kopya çeken, kopya veren veya sınav
kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkartılır ve
düzenlenecek tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı düzenlenecek bir
tutanakla geçersiz sayılır.
(3) Sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılır.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 18- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü
içinde Teşekkülün resmî internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan
tarihinden itibaren beş iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
İtirazlar sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma
incelettirilir. İnceleme sonuçları, itirazın Teşekküle intikal tarihinden
itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm
adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Sınavı
kazananların değerlendirilmesi ve atanması
MADDE 19- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadro ve pozisyonlara atamaları
en geç üç ay içinde başarı sıralamasına göre yapılır.
(2) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin görevlerine mevzuatta
öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Görevde yükselme sınavını veya unvan
değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her
ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren
personel atanma hakkını kaybeder.
(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar,
göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemez.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20- (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise
yapılacak müteakip sınava kadar en az bir yıl süreyle İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav sonuçlarıyla ilgili dava açılması
halinde dava sonuçlanıncaya kadar ilgili belgeler saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 21- (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları ve
unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla; ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon için aranan nitelik ve
şartlara sahip olmak koşuluyla diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak; Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz
edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak
atamalar ve bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili unvan için
düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Avukat pozisyonundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
d) Doktora öğrenimini bitiren personelin atanılacak
görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
e) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Özelleştirilen
kurumlardan atama
MADDE 22- (1) 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atama
MADDE 23- (1) Yılına
ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu
Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı
unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer
unvanlardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 26- (1) 12/9/2017 tarihli ve
30178 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Geçiş
hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir.
Teknik
öğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 2- (1) 26 ncı
madde ile yürürlükten kaldırılan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin yürürlüğe girdiği
tarihten önce görevde olan ve aynı tarih itibarıyla en az dört yıllık
yükseköğrenim mezuniyeti bulunanlar, diğer koşullara sahip oldukları
takdirde 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt
bendinin uygulanması bakımından öğrenim şartını sağlamış kabul edilir.
Yürürlük
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 28- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çay İşletmeleri
Genel Müdürü yürütür.