Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-11-25

25 Kasım 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30959
YÖNETMELİK
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinden:
OSMANİYE KORKUT
ATA ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekillerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Osmaniye Korkut
Ata Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekillerinin belirlenmesine ilişkin usul ve esasları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer Danışmanları: Merkezin Kariyer
Danışmanlarını,
c) Merkez (OKÜ KAGEM): Osmaniye Korkut Ata
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Müdür Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
e) Rektör: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
Rektörünü,
f) Senato: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
Senatosunu,
g) Üniversite: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesini,
ğ) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına;
bilgi, beceri, yetenek ve istekleri doğrultusunda kariyer planlama,
geliştirme ve uygulama alanında danışmanlık yapmak.
b) Kariyer tercihlerini bilinçli bir şekilde
yapmalarını sağlamak amacıyla, Üniversitenin öğrencilerinin iş hayatında
veya akademik hayatta yönelmek istedikleri alanların seçimi ile bu
alanlarda karşılaşabilecekleri sorunların çözümlerine yönelik bilgilendirme
yapmak.
c) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
ç) Üniversitenin öğrencilerine ve/veya mezunlarına,
mesleki yeterliklerini artırmalarını ve/veya alanlarındaki yeni gelişmeleri
takip etmelerini sağlayacak eğitimleri, gerektiğinde Osmaniye Korkut Ata
Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile işbirliği
yaparak vermek.
d) Mezunların, kariyer gelişimleri konusunda izleme
çalışmaları yapmak.
e) Öğrencilerin staj yapabilecekleri kurum ve
kuruluşların sayısını artırmak ve öğrencilerin ilgili kurum ve kuruluşlarla
bağlantı kurmalarını sağlamak.
f) Üniversitenin mezunlarının ulusal ve
uluslararası alanda istihdamını sağlamaya yönelik çalışmalar yürütmek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrencilerinin ve mezunlarının
profesyonel ve akademik kariyerlerinin planlanmasına ve geliştirilmesine
ilişkin stratejilerin oluşturulmasına ve uygulanmasına yönelik önerileri
Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerilerin hayata geçirilmesini sağlamak.
b) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına
kariyer planlama ve geliştirme amaçlı danışmanlık hizmeti vermek.
c) Üniversitenin öğrencilerinin ve mezunlarının,
kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak eğitim faaliyetlerini ve tanıtım
toplantılarını, gerektiğinde Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sürekli
Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile işbirliği yaparak gerçekleştirmek.
ç) Öğrencilerin bireysel özelliklerini tanımaları
için gerekli olan test ve teknikleri uygulamak ve bunların sonuçlarını
yorumlamak.
d) Ulusal ve uluslararası öğrenci değişim
programları, burslar ile lisansüstü programlar hakkında öğrencileri
bilgilendirmek.
e) Üniversite bünyesinde kariyer planlama faaliyetleri
ile ilgili çalışan öğrenci kulüpleri ve öğrenci konseyi gibi birimlerle
ortak projeler geliştirmek ve yürütmek.
f) Üniversitenin öğrencileri ve mezunları için staj
ve iş ilanlarının bir arada görülebileceği bir ilan havuzu oluşturmak.
g) Üniversitenin mezunlarının iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve mezun bilgilerinin yer aldığı bir veri
tabanı oluşturmak.
ğ) Özel ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla, Üniversitenin
imkânları doğrultusunda, ulusal ve uluslararası işbirlikleri
gerçekleştirerek, ortak projeler geliştirmek ve yürütmek.
h) Üniversite ve iş yaşamındaki aktörler arasında
kurulacak işbirlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek ve öğrencileri iş
ortamı ile buluşturacak faaliyetler düzenleyerek öğrencilerin ilgili
tarafları tanımalarını sağlamak.
ı) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, staj
veya iş imkânı sağlayabilecek ya da Merkezin amaçlarının
gerçekleştirilmesine yönelik olarak işbirliği yapılabilecek kişi, kurum ve
kuruluşların yer aldığı ve sürekli olarak güncellenen bir veri tabanı
oluşturmak.
i) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
j) Kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik
yayınların takibini yapmak, bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversitede görevli öğretim üyeleri
arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi
dolan Müdür aynı usulle tekrardan görevlendirilebilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere Üniversitenin öğretim elemanları arasından en fazla iki kişiyi üç yıl
için müdür yardımcısı olarak görevlendirir. Müdürün görevi sona erdiğinde
müdür yardımcılarının görevi de sona erer. Müdür, istediğinde
yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
müdür yardımcılarından birini vekil bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez organlarını toplantıya çağırmak ve bu
toplantıların gündemini hazırlayarak, toplantılara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
ç) Gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
d) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin
oluşturulmasını sağlamak, bu birimlerin çalışmalarını düzenlemek, koordine
ve kontrol etmek.
e) Merkezin ulusal ve uluslararası tüm sosyal
paydaşları ile işbirliğini ve ilişkilerinin koordinasyonunu sağlamak.
f) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporu, Yönetim Kurulunun
görüşünü aldıktan sonra Rektöre sunmak.
g) Merkezin idari işlerini yürütmek.
ğ) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine ilişkin çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu
konularda Yönetim Kurulunun onayladığı raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ve Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıllığına görevlendirilen iki üye olmak üzere toplam beş
üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler Rektör tarafından yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, gerektiği zamanlarda Müdürün
çağrısı üzerine toplanarak Merkezin çalışmaları ve yönetimi ile ilgili
konularda karar alır. Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu
olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu toplantıları üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların salt
çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların
eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına yönelik strateji ve
politikaları oluşturmak ve bunlara uygun faaliyetleri planlayarak
Rektörlüğün onayına sunmak.
b) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Müdürün hazırlamış olduğu Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
raporu görüşmek ve karara bağlamak.
c) Merkezin faaliyetlerinin etkinliği için gerekli
kararları almak.
ç) Merkez ile Merkezin ulusal ve uluslararası tüm
sosyal paydaşları arasındaki projeleri değerlendirmek ve karara bağlamak.
d) Merkezin Danışma Kurulu üyeleri ve Kariyer
Danışmanları konusunda Rektöre öneride bulunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu, Yönetim
Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından aşağıdaki alanlar arasından, üç
yıl için görevlendirilen on beş üyeden oluşur:
a) Rektörlüğe bağlı akademik ve idari birimlerin
yöneticileri veya konu ile ilgili birim temsilcileri.
b) KAGEM Yönetim Kurulu tarafından teklif edilecek
bir kişi.
c) Öğrenci Konseyi başkanı.
ç) Üniversite mezunları derneği temsilcisi.
d) İlgili kamu ve özel sektör temsilcileri.
e) Konu ile ilgili çalışma yapan akademisyenler.
f) Kariyerle ilgili öğrenci kulüp temsilcileri.
g) Meslek odaları temsilcileri.
(2) Üyelik süresi sona erenler yeniden
seçilebilirler.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl
en az iki kez toplanır. Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda değerlendirmeler yaparak görüş ve
önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 14
– (1) Kariyer danışmanları,
Yönetim Kurulunun önerisi doğrultusunda Rektör tarafından üniversitenin her
akademik biriminden üç yıl için görevlendirilecek öğretim elemanlarından
oluşur.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje
önerisinde bulunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi
için çalışmalar yapmak, özel ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili işbirliklerinin
geliştirilmesini sağlamak.
c) Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak,
öğrenciler için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Müdürdür.
Personel
ihtiyacı
MADDE 17
– (1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Kanunun 13 üncü
maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personelle
sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Rektörü yürütür.