Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Moğolistan Hükûmeti Arasında Askerî Eğitim İş Birliği Anlaşmasının Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 1061)
MİLLETLERARASI ANDLAŞMALAR | 2019-05-10

MİLLETLERARASI ANDLAŞMA 
C*


Karar Sayısı: 1061
Türkiye Cumhuriyeti adına 16 Aralık 2015 tarihinde Ankara'da imzalanan ve 5/4/2018 tarihli ve 7130 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunan ekli "Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Moğolistan Hükûmeti Arasında Askerî Eğitim İş Birliği Anlaşması"nın onaylanmasına, 9 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci ve 3 üncü maddeleri gereğince karar verilmiştir.

9 Mayis 2019
Recep Tayyip ERDOĞAN CUMHURBAŞKANI 

TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ
MOĞOLİSTAN HÜKÛMETİ
ARASINDA 
ASKERÎ EĞİTİM İŞ BİRLİĞİ ANLAŞMASI 

ITETI HUKUMETİ İLE MOĞOLİSTAN HÜKÛMETİ ARASINDA  ASKERÎ EĞİTİM İŞ BİRLİĞİ ANLAŞMASI  GİRİŞ

olarak adlandırılacaklardır);Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti le Moğolistan Hükūmeti (bundan böyle "Taraf" veya “Tarafla"
Tarafiar arasinda;
Arasında Askeri Alanda lş Birliği Anlaşması"na dayanarak,0 Aralık 199 tarihinde imzalanan "Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Moğolistan Hükûmeti 
geliştirme isteklerini vurgulayarak,Taraflar arasında mevcut olan dostça ilişkileri ve askerî eğitim alanındaki iş birliğini 
Aşağıdaki hususlarda mutabakata varmışlardır:
MADDE I AMAÇ
Bu Anlaşma, Taraflar arasındaki askeri eğitim alanındaki iş birliği mekanizmalarını tesis etmeyi amaçlar.

MADDE II UYGULAMA ALANI 
Bu Anlaşmada öngörülen hükümler; bu Anlaşmanın IV'üncü maddesi uyarınca, Taraflardan birinin askeri eğitim kurumlarında, birliklerinde ve askerī tesislerinde eğitim görmek maksadıyla kabul edilen veya eğitim iş birliği faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine iştirak eden diğer Tarafın Silahlı Kuvvetlerine mensup subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş/er, erbaş/er, askerîöğrenciler ve sivil personel ile onların bakmakla yükümlü olunan aile bireyleri için uygulanir.
MADDE III 
TANIMLAR 
Bu anlaşmada yer alan;
1.Anlaşma: Taraflar arasında yapılan işbu Askerî Eğitim iş Birliği Anlaşmasinı ifade eder.
2. Gönderen Devlet: Bu Anlaşmanın uygulanması amacıyla Kabul Eden Deviete personel,malzeme ya da teçhizat gönderen Tarafi ifade eder.

3. Kabul Eden Devlet: Bu Anlaşmanın uygulanması amacıyla topraklarında Gönderen Devletin personel, malzeme ve teçhizatin: bulunduran Tarafi ifade eder.
4.Yetkili Makam: Bu Anlaşmanın uygulanması ile ilgili olarak Tarafların yetkili makamları:
a. Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti Adına: Genelkurmay Başkanlığı,
b.Moğolistan Hükûmeti Adına: Savunma Bakanlığı.
.Misafir Askerî Personel: Tarafların bu Anlaşmanın uygulanmasi çerçevesinde, diğer Taraf lkesinde bulundurdukları, kursiyer, eğitici, öğretmen, danişman, gözlemci vb. sıfatiyla bulunan asker veya sivil kişileri ifade eder.

. Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri: Bu Anlaşma kapsamındaki Misafir AskerîPersonele refakat eden ve kendi ulusal mevzuatına göre bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklari ifade eder.

7. Komutan: Askerî karargâha, askeri üsse veya askeri birliğe komuta edenve kendisine pağlı olmak üzere, gönderilen askerî personelin faaliyetlerinden sorumlu oßan kişiyi ifade eder.

8. Kıdemli Askerî Personel: Bu Anlaşma kapsamında gönderilen askerî/sivil grubun faaliyetlerine nezaret etmeye yetkili, Gönderen Devletin kendi mevzuatına uygun olarak atanmış,askerî personel arasındaki en kidemli personeli ifade eder.

9. Misafir Askerî Öğrenciler: Gönderen Devlet tarafindan subay veya astsubay olarak nasbedilmek üzere Kabul Eden Devlet harp okullari, askert tip fakültesi, askeri liseler ve astsubay meslek yüksekokullarına eğitime gönderilen ve henüz subay veya astsubay statüsükazanmamış personeli ifade eder.

10. Sivil Personel: Tarafların silahlı kuvvetleri bünyesinde asker olmayan ve devamlılık isteyen belirli görev yerlerinde çaliışan personeli ifade eder.

11. Mübadele: Her iki ülke arasında mutabakatla tespit edilecek belli dönemlerde karşılıklı olarak yapilacak faaliyeti ifade eder.

12. Mübadele Askerî Personeli: Bu Anlaşma kapsamındaki mübadele faaliyeti maksadıyla Türkiye veya Moğolistan'da bulunan personeli ifade eder.

13. Mihmandar Subay: Kabul Eden Devlet tarafindan Misafir Askerî Personele yardimci olmasi maksadıyla Misafir Askerî Personelin resmî temsilcisi olarak hareket etmek üzere yetkilendirdiği oersoneli ifade eder.

14. Gizlilik Dereceli Bilgi: Türkiye Cumhuriyeti ya da Moğolistan tarafından edinilmiş bilgi ya da bunlardan birisinin yetki alanına ya da kontrolüne giren ve ulusal güvenlik çıkarlarıkapsamında korunması gereken ve güvenlik derecesi işaretler ile belirlenmiş olan resmi bilgi anlamına gelmektedir. Bu bilgi, sözel, görsel, manyetik ve belge şekilde olabileceği gibi,donanım ya da teknolojik formda da olabilir.

MADDE IV İŞ BİRLİĞİ ALANLARI 
Taraflar, aşağıda sıralanmış olan eğitim iş birliği faaliyetlerini gerçekleştireceklerdir:
Harp akademileri, askerî tip akademisi ve askerî haritacılik okullarında verilen eğitimler,
Kuvvėtlere bağlı okullarda (askerî lise, harp okulu, askerî sağlik okulları, astsubay meslek rüksekokulları ve sınıf okulları eğitimi) verilen eğitimler,
Jandarma Teşkilatları arasında eğitim ve öğretim,
Eğitim merkezlerinde görev öncesi eğitimleri ile göreve yönelik kurslar,
Eğitim kurumlarında yüksek lisans ve doktora eğitimleri,
Birlik, karargâh ve kurumlarda görev başı eğitimi,
Birlik, karargâh ve kurumlar arası danışman görevlendirme,
Birlik, karargâh ve kurumlar arası iş birliği ve temas ziyaretleri,
Eğitim ve öğretim kurumları arasında karşılıklı/tek taraflı öğrenci/öğretim elemanı değişimi eya danışmanlık,
O. Heyet mübadeleleri,
1.Tatbikatlara gözlemci davetleri,
. Ortak tatbikatlara katılım,
3.Eğitimin geliştirilmesine yönelik karşılıklı bilgi alışverişi,
4.Askerî tarih, arşiv ve müzecilik alanlarında iş birliği,
5.Askerî tıp ve sağlık hizmetleri alanında iş birliği,
6.Askerî hukuk sistemleri konusunda eğitim ve bilgi mübadelesi,
7.Lojistik konularda eğitim alanında iş birliği,
8.Barışı destekleme ve insanî yardım alanında iş birliği,

19. Personel mübadelesi,
20. Türkçe/Moğolca dil kursları için personelin görevlendirilmesi,
21.Haritacılik ve hidrografi alanında iş birliği,
.Sosyal, sportif ve kültürel etkinlikler,
23. Personel planlama, temin, yetiştirme, istihdam ve özlük işlemleri konularında eğitim, bilgi mübadelesi ve temas ziyaretleri..

MADDE V İŞ BİRLİĞİNİN USULLERİ
.Eğitim ve öğretim, Kabul Eden Devletin mevzuatının öngördüğü koşullara göre verilecektir.
.Bu Anlaşmaya uygun olarak, Gönderen Devlet tarafindan sunulacak bir eğitim talebi, eğitim veya kursun başlamasından önceki yıliın en geç Mart ayında Kabul Eden Devlet nezdinde ildirilecektir. Talebin alinmasını müteakip, Kabul Eden Devlet bu talebi kendi olanaklarılâhilinde inceleyerek Gönderen Devlete cevabıni bildirecektir.

.Öngörülemeyen istisnai durumlarda, özellikle bu Anlaşmada öngörülen kısa süreli eğitimler e diğer eğitimler konusunda Taraflar, taleplerini yazılı resmî bir bildirimle iletecektir. Taraflar rasında yapılacak istişare sonucunda ve imkânların izin verdiği ölçüde, bu kapsamdaki ilave alepler planli ihtiyaçlara dâhil edilebilecektir.

Eğitimlerin Kabul Eden Devletin lisanında gerçekleştirilmesi esastır. Ancak Gönderen Devlet arafiından talep edildiği takdirde ve Kabul Eden Devletin uygun görmesi halinde üç aydan az üreli eğitimler tercüman yardımıyla verilebilir. Eğitimin tercüman vasitasıyla verilmesi lurumunda Gönderen Devlet eğitime gelecek personel ile birlikte yeterli sayıda askerī tercüman ahsis edecektir. Eğitim maksatlı tercüme/tercüman giderleri Gönderen Devlet tarafindan arşılanacaktır.

Kabul Eden Devletin gerekli düzenlemeleri yapabilmesi maksadıyla; Gönderen Devlet arafindan eğitime nihai katılım kararı, kursiyer sayısı, uçuş bilgileri ve diğer bilgiler eğitim aşlangiç tarihinden itibaren en az 45 (kirk beş) gün önce Kabul Eden Devlete bildirilecektir.Bildirimlerin zamanında yapilmaması halinde Kabul Eden Devlet kurs/eğitim talebini sonraki bir amana erteleme veya tamamen iptal etme hakkina sahip olacaktır 
.İş birliği; her iki Tarafın yasal düzenlemelerine saygı çerçevesinde, mütekabiliyet ve karşılıkıkar esasına göre gerçekleştirilecektir.

.Sağlik alanında verilen eğitimlere ilişkin taleplere, Kabul Eden Devletin sağlık mevzuatına öre işlem yapılacaktır.

MADDE VI EĞİTİM KOŞULLARI 
Misafir Askerî Personelin ve Misafir Askerî Öğrencilerin eğitimi, eğitimin verildiği askerîurumun veya birliklerin programlarına uygun olarak sağlanacaktır. Konular ulusal güvenlikle ilgili ususları içerdiği takdirde kısıtlama uygulanabilecektir.

. Kabul Eden Devlet, eğitim süresince Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilere gerekli teçhizat ve malzemelerden hangilerini sağlayacağını ve eğitim bitiminde bunlardan angilerinin Kabul Eden Devlete iade edileceğini belirtecektir.

. Eğitim ve öğretim için gönderilecek personel Kabul Eden Devietin Yetkili Makamı tarafindan espit edilen ölçütlere göre Gönderen Devlet tarafindan seçilecektir. Kabul Eden Devletin Yetkili Makamı tarafından tespit edilen ölçütlere haiz olmayan personel, eğitim ve öğretim için kabul edilmeyecektir.

Sinav sekilleri ve eğitimle ilgili hususlar. Kabul Eden Devlet tarafından tespit edilecektir.

..Soz Konusu egitim ve ogretimin icrasi_ için Taraflarca bu Anlaşmaya dayanan protokolier veya teknik/idari düzenleme yapılabilir. Bu protokolier/teknik/idari düzenlemeler aşağıdaki hususları içerebilir:
a.Eğitimin konusu,
b.Eğitimin yeri,
c.Eğitimin dili, süresi ve şartlari,
d.Eğitim süresince askerî personelin hak ve ödevleri,
e.Eğitimin başlama ve bitiş zamanı ile eğitime katılacakların sayısı,
f.Eğitim verilecek personelde aranan nitelikler 
g.Eğitim süresince askerî personelin güvenliğinin sağlanma yöntemi,
h.Hasar ve kayıpların telafi edilme yöntemi,
i.Eğitime ilişkin ödemenin şart ve usulleri,
j.Verilen acil muayene, ilk yardım ve acil diş bakımı hizmetleri dışında diğer sağlık,muayene, tedavi ve diş bakım hizmetleri için geri ödeme yöntemi,
k.laşe, ibate ve ulaşıma ilişkin düzenlemeler,
I.Eğitimle ilgili diğer düzenlemeler.
6. Eğitim/kurslara katilmak üzere gönderilen ve belirlenmiş kurs programını gereklerine uygun olarak takip eden, kurs koşullarına göre düzenlenmiş sınavlarda başarılı olan, tez/proje vb.akademik çalışmaları belirtilen şartlara uygun olarak hazırlayıp çalışmalarının başarılıolduğu tespit edilen personele, eğitim programının türüne göre gerektiğinde hak edilen bilimsel dereceyi de gösterir eğitim programını başarı ile tamamlandiğını tespit eder mezuniyet belgesi (sertifika,diploma vb.) verilir. Mezuniyet belgesi (diploma, sertifika vb.) denkliği Gönderen Devlet millîmevzuatı uyarınca ilgili kurumun/kurumların onayına tabidir.

MADdE ViI 
PERSONEL MÜBADELESİNE İLİŞKİN GENEL HUSUSLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE KOŞULLAR 
Taraflar personel mübadelesi konusunda çeşitli vesilelerle anlaşmaları halinde aşağıdaki sunulan yükümlülükleri yerine getireceklerdir.

1. Uzun süreli nitelikli personel görevlendirilmeleri dil öğrenimi, bilgi paylaşımı, tecrübe teatisi ve/veya ortak kültür ve anlayış oluşturmak maksadıyla mütekabiliyet ve karşılıklı çıkar esasına göre gerçekleştirilecektir.

2Görevlendirilecek personel sayısi, nitelikleri ile hangi konularda mübadele yapilacağı veya devam eden mübadele faaliyetlerine ilişkin değişiklik/iptaller iki ülke arasında icra edilen resmîoplantılar ve/veya üst düzey ziyaretlerde istişare edilerek mutabakatla belirlenecektir. Mübadele Askerî Personeli, Kabul Eden Devlet tarafından niteliği ve uzmanlığının gerektirdiği yerde Gönderen Devietin yazlı onayını müteakip görevlendirilecektir. Taraflarca karşılıklı olarak aksi elirienmediği takdirde,
a.Doğal konuşmacı dil öğretmenleri lisan okullarında ve askerî okullarda,
b. Akademik personel askerî okullar ve harp akademilerinde,
c.Askerî konularda uzman personel ilgili sinıf okullarında,
d.ikkutanar . .st.akrkulardak calınacak diğer birliklerde,
e.

nutabik kalınacak birliklerde görev yapacaktır.



3. Bu kapsamdaki Mübadele Askerî Personelin görevlendirmeleri en az alti ay sürelerle yapılacaktır. Ancak mübadelenin niteliğine göre, görev süresi ve periyodu gerektiğinde iki ülkenin mutabakatı ve yazılı onayı ile değiştirilebilecektir.

4Taraflar, personel mübadelesine ihtiyaç duyulmadığı ya da her iki tarafın karşıliklı çıkarlarına hizmet etmediği konusunda mutabik kalmaları hâlinde ilgili mübadeleyi sonlandırabilir veya mübadele konusunda ve süresinde değişiklik yapabilecektir.

. Taraflar Mübadele Askerî Personelini görev süresinin bitiminde veya Taraflarca aksi kabu edilmemişse, kendi isteği ile şartları taşıyan başka bir kişi ile değiştirebilecektir.
. Gönderen Devlet mübadele kapsamında görevlendireceği personeli aşağıda belirtilen özelliklerde seçecektir:
a. Belirlenen pozisyonun görevlerini yerine getirmek için gerekli eğitim, öğretim ve uzmanlık deneyimi olacaktır.

b. Görevlendirilen personel Gönderen Devletin askerî kadrolarında istihdam edilen personel olacaktır.

c. Kabul Eden Devletin ulusal politikalarına, millî değerlerine, kültürüne ve yaşam biçimine Jygun hareket edebilecek yetenekte olacaktır.

. Gönderen Devlet yukarıda belirtilen özelliklere sahip Mübadele Askeri Personeli bağımsız larak seçip görevlendirme hakkına sahiptir. Görevlendirilen Mübadele Askerî Personelin belirtilen zelliklerde olmaması, disiplinsizliği, nazari bilgi yetersizliği, kabiliyet eksikliği gibi nedenler ile sağlık veya fizyolojik nedenlerle ya da kendi isteği le mübadele programından ayrilması veya bazıedenlerden dolayı kendisinden beklenen görevleri yerine getiremeyeceğinin anlaşılmasılurumunda, Gönderen Devlet gerekçe talep etmeden Mübadele Askerî Personelini geri alacak ve rerine başka bir personel görevlendirecektir. Bu durumda Kabul Eden Devlet, Gönderen Devlete askerî ataşelikler aracılığı ile yalnızca Mübadele Askerī Personelin değiştirilmesine ilişkin yazılıalebini bildirecektir.

.Gönderen Devlet, gerekli hazırlıkların yapilabilmesi için Mübadele Askerî Personelinin rütbe,sicil numarası, isim, doğum tarihi, öz geçmişi (akademik kariyer bilgileri dâhil) ve kan grubu istenen n koşullara ve niteliklere sahip olduklarını gösteren onaylı belge/yazıyı mübadele başlamadan veterli süre önce Kabul Eden Devlete gönderecektir.

Mübadele Askerî Personele hiçbir komuta ve kontrol sorumluluğu verilmeyecektir. Mübadele Askerî Personel yalnızca ilgili faaliyet/eğitime ilişkin görevlerde kullanılacaktır. Mübadele AskerîPersonel müfredat hazırlıği, ölçme ve değerlendirme yapmayacak, ancak kursiyerler hakkında kanaat ile varsa müfredatı geliştirici önerilerde bulunabilecektir.
0 Mübadele Askerî Personel ile Kabul Eden Devletin askeri personeli arasındaki ilişkiler askerîeamüller içinde yürütülecektir. Mübadele Askerî Personel eğitim müfredati, idari faaliyetler veya diğer hususlärda gerektiği zaman Mihmandar Subaya danışacaktır.

1.Mübadele Askerî Personel icra edilecek faaliyetlere yönelik kendi hükümeti/görev yaptığıkomutanliğı tarafından yayımlanan resmî kitap, dergi, çoklu ortam (multimedya) araçlarınıgetirebilir. Bu yayınlarin görev yapan birlik içinde dağıtımı Mihmandar Subay vasıtasıyla yapılacaktır.

2.Mübadele Askerî Personel, ders, eğitim ve diğer ortamlarda evrensel suç sayılan ve hukuki sonuç doğuracak konuları kursiyer/öğrenci personel ile tartışmayacak veya gündeme getirmeyecektir.

3. Mübadele Askerī Personel, uygulanan günlük ve haftalik çalişma saatlerine uyacaktır. Ancak ikesinin milłî ve dinî günlerinde yetkili makamının yazılı onayı ile izinli sayılacaktır.
4.Mübadele Askerî Personel, Kabul Eden Devietin birlik ve kurumları içerisinde kendi silahlıkuvvetlerinin üniformasını, eğitim ve çalışma faaliyetlerinde Kabul Eden Devletin sağlayacağıkivafetleri, bunların dışındaki faalivetlerinde ise sivil kıvafetlerini giyeceklerdir.

15. Mübadele Askerî Personel, Kabul Eden Devletin mevzuati doğrultusunda tüm masraflari kendisi tarafından karşılanmak şartıyla Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerini de getirme hakkina sahip olacaktir.

16. Mübadele Askerî Personel barışı koruma dâhil herhangi bir askerî harekât ve manevralarda görevlendirilmeyecektir. Ancak tatbikatlara gözlemci statüsünde katılım sağlanabilir.
17. Taraflarca başka bir şekilde kararlaştırılmadığı takdirde, Mübadele Askerî Personel görev yaptığı birliğin/kurumun bulunduğu garnizon sınırları içerisinde ikamet edecektir.
- MADDE VIII GİZLİLİK DERECELİ BİLGİLERİN KORUNMASI 
. Taraflar ulusal mevzuatlara uygun olarak, bu Anlaşmanın uygulanması ya da ortak aaliyetier kapsamında mübadele edilecek bilgi, doküman malzeme ve teçhizata ait tüm bilgilerin corunmasını sağlayacaklardır. Mübadele edilen bilginin gizlilik derecesi değiştirilemez. Taraflar u çerçevede, ayni derecede gizlilik derecesi taşıyan kendilerine ait bilgilerin korunması için ygulanan önlemleri alacaklardir. Mübadele edilen bilgilere Çok Gizli, Gizli, Özel ve Hizmete zel gizlilik derecesi ile Tasnif Dışı ibaresinden uygun olanı verilecektir.
Taraflardan biri, diğer tarafin yazılı mutabakatı oimadan, bu Anlaşma kapsamındaki iş birliği lanlarının hayata geçirilmesi sirasında mübadele edilen her türlü bilgiyi, elde edilen ya da alınan silah, malzeme ve teçhizati, bunların üretimi ile ilgili teknik belgeleri ya da diğer bilgi ve elgeleri ifşa etmeyecek, üçüncü taraflara satmayacak ve devretmeyecek ya da aylaşmayacaktır.

. Taraflar, gizlilik dereceli bilgi ve malzemeye erişimin, bilmesi gereken prensibine göre ve ygun güvenlik kleransına sahip personel tarafiından yapıimasını sağlayacaktır.
.Bu Anlaşmanın hükümlerinin uygulanması sirasında elde edilen bilgi, Taraflardan biri arafiından diğer Tarafın veya üçüncü tarafların çıkarları aleyhine kullanılamaz.
. Tarafların, bu Anlaşmanın yürürlükten kalkmasından sonra da gizlilik dereceli bilgilerin orunmasına ve gizlilik derecesinin kaldırılmasının önlenmesine ilişkin sorumlulukları devam decektir.

.İşbu Anlaşmanın uygulanması kapsamında mübadele edilen bilgilerin beklenmedik şekilde çığa çıkmasi veya sızması halinde, bu durumu tespit eden Taraf, diğer Tarafi durumdan derhal aberdar eder.

Taraflar bu Anlaşmada düzenlenen iş birliği kapsamında elde edilen bilgileri sadece bu Anlaşmanın amaçları doğrultusunda kullanacaklardır.

MADDE IX 
ANLAŞMANIN DİĞER ULUSLARARASI ANLAŞMALARA UYUMLULUĞU 
Bu Anlaşmanın hükümleri; Taraflardan birinin akdetmiş olduğu diğer uluslararası anlaşmalar serçevesinde üstlendikleri taahhütierini etkilemeyecektir.

Bu Anlaşmada düzenlenmeyen konularda Askerî Alanda lş Birliği Anlaşması hükümleri esas linacaktir.

MADDE X ÖZEL HUSUSLAR 
Eğtmler süresince ve Kabul Eden Devletin ülkesinde bulundukları sürece Misafr Aker 

Eden Devlette bulunduklari süre boyunca, bu Anlaşmada belirlenenler dişinda herhangi bir faaliyette bulunmayacaklardir.

2. Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilerden; ders başarısızlıği, disiplinsizlik,sağlik vb. nedenlerle eğitim ve öğretimi takip edemeyecek vaziyette olanların durumu, eğitim veren ilgili komutanlık, okul veya askerī akademi komutanlıkları ile fakülte dekanlıklarının kararıyla belirlenecektir. Bunların ilişiklerinin kesilmesi ve eğitim veya öğretimlerine son verilmesi şlemi, Yetkili Makamların onayından sonra uygulanacaktır.

3.Gönderen Devlet; gerekli gördüğü takdirde, herhangi bir zamanda ve sebep göstermeksizin Kabuł Eden Devlette bulunan Misafir Askerî Personeli ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerī Öğrencileri geri çağırma hakkını saklı tutar. Kabul Eden Devlet, bu şahisların mümkün olan en kisa zamanda ülkelerine dönmeleri için gerekli kolaylıkları sağlar.
4. Savaş, silahlı çatışma, toplumsal başkaldırı ve uluslararası kriz gibi olağanüstü durumlarda;Kabul Eden Devlet, Gönderen Devletten personelini geri çağırmasinı talep edebilir. Gönderen Deviet, bu talebi derhal karşılayacaktır.

5.Misafir Askerî Pérsonel ve Misafir Askerî Öğrenciler, hangi sebeple olursa olsun Kabul Eden Devleti kesin olarak terk ederken şahsi ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerine ait borçlarıasfiye etmek zorundadır. Misafir Äskerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilerin tasfiye etmediği şahsi borçları için Gönderen Devlet tarafindan gerekli tedbir aliınacaktır.
MADDE XI HUKUKİ HUSUSLAR 
..
Misafir Asker Personel,Mübadele Asker Personel Bakmakla Yükümlü Olunan A Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrenciler, Kabul Eden Devletin yasalarına ve yürürlükteki mevzuatına abi olacak ve cezai yargi yetkisi, Kabul Eden Devlete ait olacaktır.

b. Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrenciler; Kabul Eden Devletin cezai ve inzibati mevzuatına maruz kalacaktır. Ancak Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Bakmakla YükümlüDlunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrencilerin aşağıdaki suçları, Gönderen Devletin yargıretkisi içindedir;
(1) Münhasıran Gönderen Devletin malina veya güvenliğine, ya da Misafir AskerîPersonel, Mübadele Askeri Personel ve Bakmakia Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrencilerin kendisine veya mallarına karşı islediği suçlar,
(2) Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilerin eğitim ve öğretimine ilişkin suçlar veya eğitim ve öğretim sırasında bir fiil ya da ihmallerinden doğan suçlar,
c. Kabul Eden Devletin yargı yetkisinin kullanılacağı hallerde, hüküm içeriği Gönderen Devlet mevzuatında bulunmayan bir cezayı öngörmekte ise, her iki ülke ceza mevzuatında yer alan veya uyum sağlayan bir ceza geçerli olacaktır.

.Disiplin işlemleri:
a.Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir Askeri Öğrenciler;ulundukları kıta, karargah ve kurumlarda uygulanan disiplin kurallarına uyacaktır.
b.Misafir Askerî Personel, Mübadele Askeri Personei ve Misafir Askerî Öğrenciler; disiplin ezaları yönünden Gönderen Devletin mevzuatina tabidir. Gönderen Devlet, Misafir AskerîPersonel, Mübadele Askeri Personel ve Misafir Askerî Öğrenci üzerindeki münhasır disiplin etkisini, Kabul Eden Devletin ülkesinde muhafaza eder. Ancak Kabul Eden Devletin yetkili iskerî makamları emrindeki Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir ÁskerîDğrenciye görevin gerektirebileceği emirleri verebilecektir.


larallarin askeri yetklllerince, yainizca birik egitimlerinde uygulanmak üzere, disiplin şlemlerine ilişkin esasları belirlemek, disiplin cezaları ve uygulama esaslarını kararlaştırmak,jyuşmazlıklari çözmek maksadıyla komisyon kurulabilir. Komisyonun kararları tutanak altına alınır,arafları bağlayicı nitelikte kabul edilir. Disiplin cezaları, Misafir Askerî Personel ve Misafir Askeri Öğrencilerin eğitim gördüğü kıta, karargâh ve kurumun amiri ve/veya Gönderen Devletin Kıdemli Personeli tarafindan ilgili ülkenin usul ve esaslarina göre verilecektir.

. Kabul Eden Devlet, Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Bakmakla YükümlüOlunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrencinin tutuklanmasi halinde Gönderen Devleti derhal durumdan haberdar edecektir.

4. Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel veya Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinden ya da Misafir Askeri Öğrenciden herhangi birinin Kabul Eden Devlette yasal bir soruşturmaya veya yargilanmaya muhatap olması durumunda, bu kişi Kabul Eden Devlet vatandaşlarına sağlananlardan az olmamak koşulu ile genel olarak kabul edilmiş hukuki korumadan istifade etme hakkina sahip olacaktır.

. Kabul Eden Devletin kanunlarını ihlal ettikleri takdirde, Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencinin faaliyetlerine son verilebilecektir.
. Gönderen Devletin Kidemli Personeline, Kabul Eden Devlette suç sayılmayan fillerinden dolayı, kendi askeri hizmet ve disiplin yasalarının hükümleri uyarınca, personeline disiplin edbirlerini uygulama yetkisi verilmiştir.

. Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerk Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrenci; giriş, kalış ve çıkış süresince, Kabul Eden Devletin rürürlükteki gümrük, vergi ve alim-satım konularındaki mevzuatına tabi olacaklardır.
. İşbu Anlaşmada hüküm altına alınmamış konularda “Askerî Alanda lş Birliği Anlaşması"nın nükümleri uygulanacaktır.

MADDE XII MALI HUSUSLAR 
.Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilere ilişkin hususlar:
a. Kabul Eden Devlet; Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilere ücretli,ücretsiz veya tenzilatlı eğitim verilip verilmeyeceğine, iaşe ve ibatesinin karşılanması maksadıyla ücret ödenip ödenmeyeceğine karar verecektir.

b. Ücret ödenmesine karar verilmesi halinde ödeme aşağida belirtilen esaslara göre yapılacaktır.

(1)Misafir Askerî Öğrenciler için;
(a) Íaşe,
(b) Ibate,
(c)Harçlik (esaslar ve miktar Kabul Eden Devlet tarafindan belirlenecektir. ),
(d) Giyim-kuşam (Kabul Eden Devletin; emsali, kendi öğrencileri için tespit edilmişlan istihkaklar üzerinden)

(2)Misafir Askerî Personel için;
(a) Aylik ücret (esaslar ve miktar Kabul Eden Devletçe kursiyer Misafir AskerîPersonelin rütbelerine göre belirlenecektir.),
(b) Giyim-kuşam (kursiyer Misafir Askerî Personelin sadece eğitim-öğretim kurumlarında giyeceği, Kabul Eden Devletin emsali personele verilen istihkak üzerinden).
c. Eğitimlerin ücretli verilmesi halinde Kabu! Eden Devlet aşağıda belirtilen ihtiyaçlarıücretsiz olarak karşılayacaktır.

(1)Deneyler, laboratuar ve dersler için malzeme,

yerlere giriş,(2) · Kutuphanelere, okuma odalanina, spor saloniarina ve egitim için gerekli olan diğer 
(3) Eğitim amaçli iç hat seyahatleri,
(4) Kabul Eden Devlette uygulanan mevzuata göre, kurs süresince, askerî giyimkuşam ve uygulamaya yönelik çalışmalarda gerekli olan özel donanım. Bunlar mezuniyet sonrasıade edilecektir.

d. Uçuş Eğitimi, Fizyolojik Eğitim, Dalgıç Eğitimi, Serbest Çıkış Kulesi Eğitimi ve buna enzer yüksek maliyet gerektiren eğitimler tam ücretli olarak verilecektir.
e. Türkiye'de verilecek Türkçe lisan kursları (akademik eğitimlerde verilen lisan hazırlık sinifları dâhil) ile Moğolistan'da verilecek Moğolca lisan kurslarından kurs ücreti alınmayacaktır.
f. Kabul Eden Devletin ülkesi dişındaki tüm ulaşım masraflari, Gönderen Devlet arafından karşılanacaktır.

g. Kabul Eden Devlet tarafindan eğitimlerin ücretli verilmesine karar verilmesi durumunda;Misafir Askerī Personel ve Misafir Askeri Öğrencilere verilen eğitimler ve diğer harcamalara işkin ücretler Gönderen Devlet tarafindan, eğitim süresinin veya faaliyetin sona ermesini nüteakiben hazırlanacak fatura tarihini takip eden 60 (altmış) iş günü içinde, Kabul Eden Devletin yetkili makamı tarafindan belirlenen banka nezdinde açilan bir hesaba ödeme arihindeki kur üzerinden ABD doiari cinsinden yatırılacaktır.

.Mübadele Askerł Personeline ilişkin hususlar;
Mübadele Askerî Personeli ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin her türlü mali ve zlük hakları Gönderen Devlet tarafindan karşılanacaktır. Gönderen Devlet, Mübadele Personelinin aşağıda belirtilenler de dâhil, fakat bunlarla sinırlı olmamak üzere tüm masraf ve arcamalarını karşılayacaktır 

(1)  Mübadele Askerî Personelin maaşi, tüm ödenekleri ve istihkakı,
(2) Mübadele Askerî Personeli ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin, Kabul Eden Devlete seyahatleri de dâhil, tüm seyahat harcamaları (Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin harcamaları Türk Mübadele Askerî Personelinin şahsi sorumluluğudur),
(3) Mübadele Askerî Personeli ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin şahsi şyalarının nakli ve bu eşyalarda meydana gelebilecek kayıp ve hasarlar (Bakmakla YükümlüDlunan Aile Bireylerinin harcamaları Türk Mübadele Askerî Personelinin şahsi sorumluluğudur),
(4) Mübadele Askerî Personelin iş bu Anlaşma dışında kalabilecek resmî ve/veya gayri esmi eğitim ile ilgili harcamalari,
(5) Görevi sona eren veya erdirilen Mübadele Askeri Personeli ve Bakmakla YükümlüDlunan Aile Bireylerinin dönüşü ile ilgili tüm harcamalar (Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin harcamaları Türk Mübadele Askerî Personelinin şahsi sorumluluğudur.),
(6) Mübadele Askerî Personelin askerî haberleşme imkânları haricinde kullanmışoldukları haberleşme vasitalarının giderleri (Türk Mübadele Askerî Personelinin şahsi sorumluluğudur.),
(7) Mübadele Askerî Personel şahsi harcamalarını kendisi karşılayacaktır. Kabul Eden Devletin, Mübadele Askerî Personele yönelik hiçbir maddi sorumluluğu bulunmayacaktır.
MADDE XIII MASMNAL IALEPLERI 
BuAda eve lacaktir.



eeae ea  e e ne e c e   d r en  u e    me n  
MAEARA RSS 
 p e s e  e 
r ae  aemea   ee e td e d    e bate esasları ile mali hususlar hakkında bilgilendirecektir.

b. Misafir Askerî Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir AskerîÖğrenciler, diplomatik ayrıcalıklar ve bağışıklıklara sahip olmayacaktır.
c. Taraflarca -başka şekilde kararlaştırılmadığı sürece, Kabul Eden Devlet tarafindan Misafir Askerî Personel ve Misafir Askeri Öğrencilere, bu Anlaşmada veya bu Anlaşmaya dayanarak yapılacak anlaşmalar ya da diğer düzenlemelerde belirtilen görevlerin dışında başka görev veriimeyecektir.

d. Kabul Eden Devlet ülkesinde kalmalarına müsaade edilen Misafir Askerî Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrenciler hiçbir siyasi faaliyet veya Kabul Eden Devlet aleyhinde faaliyette bulunmayacaklardır.

e. Kabul Eden Devlet tarafindan, Misafir Askerî Personele, Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerine (sadece eş ve 12 yaşından büyük çocuklarına) ve Misafir Askerî Öğrencilere statüsüne uygun olarak özel kimlik karti verilir.

. Kıyafet:
a. Askerî Lise, Harp Okulu ve Astsubay Meslek Yüksek Okulu eğitimine gönderilen Misafir Askerî Öğrenciler, Kabul Eden Devletin sağlayacağı askeri üniformayı giymek zorundadırlar. Bu ğrenciler Gönderen Devlet tarafindan verilen bir askerî sembolü tanınmaları için üniformalarına akabilirler.

b. Misafir Askerî Personel ve Misafir Askeri Öğrenciler, Kabul Eden Devletin birlik ve curumları içerisinde kendi silahlı kuvvetlerinin üniformasını, eğitim ve çalışma faaliyetlerinde Kabul Eden Devletin sağlayacağı kıyafetleri, bunların dışındaki faaliyetlerinde ise sivil xıyafetlerini giyeceklerdir.

. Izin:
a. Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrencilerin tatil, izin ve diğer nedenlerle nevcut olmadığı durumlari, eğitim planı gereklerine ve Kabul Eden Devletin aynı konumdaki ersoneli için geçerli kurallarına göre düzenlenecektir. Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerîğrencilerin, eğitim/öğretim dönemi dışındaki zamanlarda Kabul Eden Devlette ikamet etmeleri durumunda tüm masrafları, Gönderen Devlet tarafından karşılanacaktır.
b. Kabul Eden Devlet askerî hastanesinin istirahatini onaylamasina binaen, Misafir AskerîPersonel ve Misafir Askerî Öğrenciler ilgili eğitim kurumunun mevzuatında belirtilen süre kadar eğitimde mevcut olmayabilir. Bu istirahat bitiminde ilgilinin eğitimini sürdüremeyecek durumda lması halinde, faaliyetine son verilebilir ve Kabul Eden Devletin muvafakati ile bu şahis başka pir personel ile değiştirilebilir.

c. Kabul Eden Devletin ülkesi dişında yapılacak tatiller haricinde kullanılacak izinler; her ki Tarafın yetkili makamları arasında varılacak mutabakata uygun olarak, Kabul Eden Devletin yetkili makamınca verilecektir.

d. Misafir Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrenciler, Kabul Eden Devietin ülkesinde uygulanan çalışma saatlerine ve buna ilişkin esaslara tabi olacaktır..
düzenleyeceği faaliyetlere katılabilir. Bu günlerde izinli sayılabilir.e.

Bireylerinden birinin ya da Misafir Askeri Öğrencilerin ölümü halinde Gönderen Devletin, yetkili mredeudaaaberd dece.Ölüm:a. Kabul Eden Devlet, Misafir Askerî Personel veya Bakmakla Yükümlü Olunan Aile amini durumdan derhal haberdar edecektir..b d D.ulottoki 
en yakın uluslararası havaalanı, liman veya çıkış kapısına nakli için her türlü kolaylığı sağlamak ve harcamaları üstlenmek yükümlülüğündedir. Bu noktadan sonra, cenazenin nakli Gönderen nDannn Kabudeelttek Devletin sorumluluğunda olacaktır evietin sorumiuiudunda oiacaktn._..
Jevctn curanaiaganaa eassss Bireyleri ile Misafir Askeri Öğrencilerin ikametleri, güvenlikleri ve diğer kolaylıklardan vararlanmaları için gerekli tedbirler alınacaktır.

MADDE XV SAĞLIK HİZMETLERİ
.Misafir Askerî Öğrencilerin muayene ve tedavi hizmet giderleri, Kabul Eden Devletin ulusal nevzuatına göre karşılanır. Misafir Askeri Öğrencilerin sağlık sigortası primleri (özel sağlık nanan7e..wb 
 Aske Persone,Mübadele Asker Personel e Bakmakla Yükümlü Olunan Ale Bireylerinin muayene ve tedavi hizmet giderleri, Kabul Eden Devletin ulusal mevzuatına göre satın alınacak ulusal sağlık sigortası veya uluslararası sigorta anlaşmaları kapsamında geçerli irsağlık sigortası tarafindan karşılanır.Sigorta primleri ve tedavi hizmet giderleri Gönderen Devlet veya Misafir Askeri Personel/Mübadele Askeri Personel tarafindan ödenir.
. Sağlık sigortası yaptirmayan Misafir Askeri Personel/Mübadele Askerî Personel ile Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin muayene ve tedavi hizmet giderleri Misafir AskerîPersonel veya Gönderen Devlet tarafindan karşılanır.

MADDE XVI SOSYAL FAALİYETLER 
Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askerî Öğrenciler imkânlar dâhilinde, Kabul Eden Devletin mevzuatına uygun larak; askerī yemekhaneler, kantinler ve askerî sosyal alanlardan faydalanabjlirler:
.Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrenciler görev yaptığıgarnizonda bulunan ve Kabul Eden Devletin resmî olarak müsaade ettiği sosyal tesislerden (özel ğitim merkezleri hariç) mevcut imkânlar dâhilinde günübirlik,
Diğer garnizonlardaki sosyal tesislerden ise (özel eğitim merkezleri hariç) Kabul Eden Devietin müsaadesi ile günübirlik veya konaklama maksadıyla yürüriükteki mevzuat ve elirlenen ücret tarifesine göre faydalanabileceklerdir.

.Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Misafir Askerî Öğrenciler görev yaptiğıerde veya eğitim gördüğü birlik, karargâh ve kurumlarda bulunan kantin, tabildot gibi diğer esislerden birlik komutanlıklarının müsaadesiyle faydalanacaktır.

MADDE XVII GÜMRÜK VE PASAPORT İŞLEMLERi 
. Misafir Askerî Personel, Mübadele Askerî Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Askeri Öğrenciler, Kabul Eden Devletin, yabancıların ülkede seyahatine ilişkin usullerine tabi olacaklardır.


sağlayacaktır.


MADDE XVIII UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ
1. Bu Anlaşmanın uygulanma ve yorumuna ilişkin olarak ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar üçüncü bir ülke veya teşkilata başvurmaksızın Taraflar arasında sağlanacak müzakere ve istişareler vasıtasıyla çözülecektir.

2. Müzakerelerin başlamasından itibaren 90 (doksan) gün içerisinde bir anlaşmaya varılamamas: halinde Taraflar 30 (otuz) gün önceden yapacakları yazılı bir ön bildirim ile bu Anlaşmayi feshedebileceklerdir.

MADDE XIX TADİL VE GÖZDEN GEÇİRME 
Taraflardan her biri gerektiğinde bu Anlaşmanın değiştirilmesi veya gözden geçirilmesini vazılı bir bildirimle diplomatik yollarla önerebilecektir. Yazılı önerinin alındıği tarihten itibaren 30otuz) gün içerisinde görüşmeler başlayacaktır. 60 (altmış) gün içerisinde bir sonuca varılamaz se, Taraflardan her biri diplomatik yollarla 90 (doksan) günlük yazılı bir bildirim ile bu Anlaşmayi sona erdirebilecektir. Üzerinde mutabık kalınan tadil veya değişiklikler, işbu Anlaşmanin yürürlüğe girişini düzenleyen Madde XX'da belirtilen usul uyarınca yürürlüğe girecektir.
MADDE XX ONAY VE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ
. Bu Anlaşma, Tarafların Anlaşmanın yürürlüğe girmesi için gerekli iç yasal usullerini amamladığıni birbirlerine diplomatik yollarla bildirdikleri son yazılı bildirimin alındığı tarihte rürürlüğe girecektir.

. Bu Anlaşmanın yürürlüğe girdiği tarihte; 02 Aralık 1999 tarihli "Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moğolistan Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanliğı Arasında AskerîEğitim Iş Birliği Anlaşması" ile 09 Ekim 2009 tarihli “Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay BaşkanlığıleMoğolistan Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı Arasında Askerî Eğitim lş Birliği Anlaşmasında Değişiklik Yapılmasına Dair 1 Numaralı Değişiklik Protokolü" yürürlükten kalkacak ancak bu anlaşma ve protokole dayanılarak yapılan anlaşma, protokol ve faaliyetler uygulanmaya devam edecektir.

MADDE XXI YÜRÜRLÜK SÜRESİ VE SONA ERDİRME 
.Bu Anlaşma, 5 (beş) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. Tarafiardan biri yürürlük süresi sona ermeden 90 (doksan) gün önce yazili olarak sona erdirme talebinde bulunmadiğı müddetçe, bu Anlaşma 'er (birer) yıllik sürelerle otomatik olarak uzayacaktır. "Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti le Moğolistan Hükúmeti Arasında Askeri Alanda Iş Birliği Anlaşması"nın sona ermesi durumunda,ou Anlaşma da kendiliğinden yürürükten kalkacaktır.

.Taraflardan biri diğer Tarafın Anlaşmanın hükümierine uymadığı veya uyamadığı sonucuna vardığı taktirde, yazılı olarak görüşme önerisinde bulunabilecektir. Bu görüşmeler yaziılı ön ildirimin alindiğı tarihten itibaren en geç 30 (otuz gün içinde başlayacaktır. Müteakip 60 (altmış)gün içinde görüsmelerde bir sonuca varlamazsa, Taraflardan herhangi biri, 90 (doksan) günlük bir yazılı ön bildirim ile bu anlaşmayı sona erdirebilecektir 
faaliyetleri etkilemeyecektir.



MADDE XXII METiN VE iMZA 
Bu Anlaşma Türkçe, Moğolca ve Ingilizce dillrinde ve her biri eşit derecede geçerli olmak üze iisa üsa olarak tazim dimistYom farkliğ ande Igizce metn c olacaktır.

Bu Anlaşma, kendi hükůmetlerince gerektiği gibi yetkilendirilen ve aşağıda imzalarıoulunanlar tarafindan imzalanmıştır.

TÜRKiYE CUMHURiYETi HÜKMETİ ADINA 
MZA :SM ismet YILmA2RÜTBESİ :JnVAnı :Milli Savunma Bakani ARIH :16.12.2015ER :Ankara /Tarkiye 
MOĞOLİSTAN HÜKÛMETİ ADINA 
İMZA 
ISiM : Ts.Tsolmon RÜTBESI : 2
UNVANI : MiLLi SAVVnMA BAKAH TARIH :09.12.2015YER : Mopolisfan Ulaahbaatar 

  
   ,
OOOO 

R A R A     R R   HRROA R  
d  e o r d   d r (  )

 e de de de - d de  Cee T6 ee e  r  eed   -  

  de den o d dee od  ereede d d 
 ohdo d dd do 
L de OOLIOO 
 od  Gd d de  d 'd   

 CAMPAXXYPXX 
     4     ,       ,             ,,   ,    ,  ,   ,      .

 
 
      
.         ,
.           , ,     ,
  dd de      edeede Jenen ed 'eted   e ende r  a 


d  de    „  d   de 

 Rd d  d   R d  de h eeg 

M R   o   
ere 'ede e d ed ce  e de re    d    d     e   dde 
.   "              /, ,
 "     ,  ,   ,          ,
.    "                       ,
. “ "    ,    ,   ,   ,       ,     ,
. “               ,
. "      ,    ,
.    "            ,
. “ "                 .
.                            ,      .   ,  ,    .

4 
, _    :
   ,         ,


do d ded d dod  de de  'd e de e 'te de 'd d de  (d  d d 
B d  de 
 d ee ede e e e 
d doo oo d e d 
d dee ed  e  de 'd  d d 
 de e de 'd  ed d 
.  ,   ,    ,
. ,       , ,
0.  ,
.     ,
.   ,
.      ,
  ,  ,     ,
   ,     ,
.      ,  ,
.        ,
.        ,
.  / ,
.        ,
.         ,
. , ,    ,
.  ,   ,    , ,    ,  .
5 
  
       .
.           d       d     d         

         d 


.         .                .      ,          .      .
            )-         ,      .        ,   .
.         ,      .

.        .

6 
           ,     .         
.                         .

             .            .
         .

 ,  /     .  ,  /     .

.  ,
.  
      
        , . i :.  n 

.    
.       aa ara x 

.     
     
   ,        , , ,    

. ,    
.   
.    ,      ,      , ,     ,             ,   )- .       (, )   .

7 

    ,
  

         .

.             ,        ,      .
.    ,  )-  /, ,                     .         ,       .     ,
)     
                
     , , / , /  )     

)         ,      


de  d      d d e J      d   d      d  d 
  e d       d       d d  

ered d  de o d dodon deede   d de  d 
          , :
     
         
     ,  , ,        .

            .        ,   ,   ,,                                   . ,                .
.         ede e ed    de  d d d dew  de e  e d ete Jede Je   d) de 'dete 'd  ede  e  ee  d  d ee ee 
    e d   d   d e   de      d   d        d e de  de   d rer Rd Led 

 ree dee e d  oe 


.                 ,  ,   .      .

.      ,            ,       .

.             .   ,               .

.             ,          ,     MCeH.

.                  .
.         ,    .

.            , ,      .

8 
 
       d d  ed d  L dn   t d  d J        ε e d eeede eee ete de eede   d  d   d de  '  -   do.mg h 

          e e s ete de  o d ede d  oor ee  deee Jn d   ed Je n nd een e d  


       .

.                 ( .

                 .
       ,  ,      t d e d 

            
Lε de     
          ed e deede ede 
  de de e  dee e      .

10
                           ,             .    ,                  .
. ,  ,                   ,  ,      .               .

  de e ee d e  ed      de     d        d    d dde de   e 
  d     'd  '              d de     
          e              .              .

11 
  
,  :
.    ,       ,          ,   .

.    ,       ,             .

     ,     ,         ,    ,     ,
.    ,    ,   ,    , ,      ,  

       ,         ,    ,      .

.   :
.    ,          , ,    .

    ,       

  d   d J              d d  d      e   d de '  e   e            

de                ,    .         .            ,      ,       

   ,                      
de  oo   ooh ded 'h g de hg                             r d 

e h oro   o de   de hg            .

                         .
.    ,    ,          ,    ,     ,      .

.          .

12 

               , ,    ,     .owb 
.     ,    :
,
(a) Xo 
(d) ap 
         TTOHO)

)       
)     :
)          ,   , 
)   -          (me  d n td  )
d    ee  endegn de  d ede  dee  dd 

rd h o dodog 'd 
L  C Gd   ' m Cee de e rerde eex 
  od d d 
               .    .)

.  ,   ,   ,          .

               .

           .

         ,              ,               ,           .

 veaa-• - e 
                 .   .


   ,   
           .       .             
               ,             .
)           

                             .

(                      

                     .

13 
 
.    ,        ,      .

.              ,   ,     .

14 
.        :
.          ,   ,  ,        .
.    ,          


de        d ed           d ed dee  d 'ee 
 de  eede deee de e   ee.        '  d  'd    d    
  de     d          -  /  ε     .

2. Xyeuac:
.   ,     ,          .

.            ,     ,      , ,       .

. , :
.   , ,      ,               .         ,       .

.                       .                       .

                     .

.                 ,  .
.                  

        

:Wredeg Kent 
   '  de     de g    d t         

  d              d   d  d             ede d  d   d d dd d 

  de     d    de d o  dd od ' o ε  

Le d  
.              .                .
.           ,            ,            .    /        .

.       ,                ,    .
16 
 
   ,       ,             ,  ,     .

,    ,                )

 edemde  det etn   ee o d m r 

  h o    de h  de     o     d d ed de  dde  od dedm   e    

 o o    de   e og dede ed ee e ed dede de e   ,     ,    .

17 
  
.    ,       ,          ,             .

.          .

18 

.         ,    , r .

.          ,            .

19 
,   
.         ,    ,       .           .     e de o de  t d e   de d  d e d ede  o de d e d 

   d   e   ' de    o  d  d 
Lede CO dON C CO  COX 
             d  dee  ed e e d 
 d ed   de - d d  e T              ,   10                     1   -    . ,    , ,     .

21 
    
.         .                           .                    .

         ,     ,    .            .                      .

.          ,   .

22 
   

  e d dg  d  ' 'd  e  de     de e de den e deee re red 
 d     d J d ' d de de o de dee ee o de doo 
HK MPW HO  RRrR RRERRE 
 :
 :
  
  
OrHoo: 16.12.2015
: 
 : 
: Z 
 : 
OrHOo: 2015.12·09
: 

AGREEMENT 
BETWEEN 
THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF  TURKEY 
AND 
THE GOVERNMENT OF MONGOLIA 
ON 
MILITARY TRAINING COOPERATION 

AgREEMeNT BEtWEEN THE GOVERNMENt OF THE REPUBLic OF TURKEY AND  THE GOVERNMENT OF MONGOLIA ON MILITARY TRAINING COOPERATION 
PREAMBLE 
The Government of the Republic of Turkey and the Government of Mongolia (Hereinafter eferred to as the "Party" or the "Parties");
Based on the "Agreement on Cooperation in Military Fild signed between the Government o he Republic of Turkey and the Government of Mongolia", on December 02, 1999.
Emphasizing their desire to improve the friendly relations existing between the Parties and the cooperation in military training field,
Have agreed upon the following matters:
ARTICLE I PURPOSE 
This Agreement aims to establish mechanisms for cooperation between the Parties in military training field.

ARTICLE II FIELD OF IMPLEMENTATION 
The provisions provided for in this Agreement are applied to the officers, NCOs (noncommissioned officer), specialized sergeants, contracted rank and files, rank and files, cadets and civilian personnel of the Armed Forces of one of the Parties who are accepted to receive training in he military training institutions, units and military facilities of the other Party or involved in the conduct of training and cooperation activities as well as their dependents in accordance with Article V of this Agreement.

ARTICLE III 
DEFINITIONS 
The terms laid down in this Agreement shall have the following meanings:
. Agreement means the Military Training Cooperation Agreement concluded between the Partiés.

Sending State means the Party sending personnel, material or equipment to the Receiving State for the implementation of this Agreement.

. Receiving State means the Party hosting the personnel, material and equipment of the Sending State in its territory for the implementation of this Agreement.
Competent Authority means the competent authorities of the Parties relating to the mplementation of this Agreement are as follows:
For the Government of the Republic of Turkey: General Staff of the Republic of Turkey,
2. For the Government of Mongolia: Ministry of Defence.
.Guest Military Personnel means the military or civilian personnel that the Parties have in the eritoy of t ot Part within te ramework of he iplementaton of ths Ageement a trai,rainer, instructor, advisor, observer, etc.

.Dependents means the accompanying spouses and children of the Guest Military Personne!ithin the scope of this Agreement for whom they are responsible looking after according to their espective national legislation.

Commander means the person who is commanding the military headquarters, military base rmilitary unit and who is responsible for the activities of the military personnel sent to be subordinate to him/her.


8. Senior Military Personnel means the most senior staff member among the military personnel authorized to supervise the activities of the military/civilian group sent within the scope of this Agreement and appointed in accordance with the national legislation of the Sending State.
9. Guest Cadet means a staff member who is sent to the military academies, military faculty of medicine, military high schools and Nco vocational higher-education schools to be assigned by the Sending State as a military officer or an NCO and who has not achieved the status of an officer or NCO yet.

10. Civilian Personnel are those who are non-military elements working in permanent positions within the armed forces of the Parties.

11. Exchange means the activities mutually performed in certain periods to be determined by the consent of the two countries.

12. Military Exchange Personnel are those staying in Turkey and Mongolia for the performance of the exchange activities within the scope of this Agreement.

13. Escort Officer means the personnel authorized by the Receiving State to act as the official representative of the Guest Military Personnel in order to assist the Guest Military Personnel.
14. Classified Information means the information obtained by the Republic of Turkey or Mongolia or the official information under the authority or control of one of these Parties which must be protected under national security interests and has been marked with a security classification. This information may be in oral, visual, magnetic and documentary form as well as in nardware or technological form.

ARTICLE IV FIELDS OF COOPERATION 
Parties shall conduct training cooperation activities in the following fields:
.Training given at staff colleges and military medical academies and military mapping schools,
Training provided in the schools subordinate to the Services (military high schools, military academies, military health schools, NCO vocational higher schools and branch schools),
Training and education provided among the Organizations of Gendarmerie,
Pre-occupational and job-related courses at the training centres,
Training for Master's and Doctorate degree in educational institutions,
On-the-job training at the units, headquarters and institutions,
Appointing advisors among the units, headquarters and institutions,
Cooperation and contact visits among the units, headquarters and institutions,
Mutual/unilateral exchange of student/academic staff between the education and training nstitutions, or consultancy,
. Exchange of delegations,
1. Invitations of observers to exercises,
.Participation in joint exercises,
3. Mutual exchange of information for the improvement of training,
4.Cooperation in the fields of military history, military archives and military museology,
5. Cooperation in the field of military medicine and health services,
6. Training and information exchange in military law,
7.Cooperation in the field of training in logistic issues,
8.Cooperation in peace support and humanitarian aid,

1. Exchange of personnel,
20. Assigning personnel for Turkish/Mongolian language courses,
21.Cooperation in the fields of mapping and hydrography,
22.Social, sports and cultural activities,
23. Training and information exchange in personnel planning, personnel provision, training,employment and employee rights.

ARTICLE V COOPERATION PROCEDURES 
1. Training and education shall be given according to the criteria of the Receiving State.
2. A request made by the Sending State for training shall be submitted to the Receiving State in March of the previous year at the latest prior to the beginning of the training or course in accordance with this Agreement. Upon the receipt of the request, the Receiving State shail review this request considering its own capabilities and inform the Sending State of its reply.
3. In extraordinary cases, the Parties shall communicate their requests for short-duration trainings and other trainings provided for particularly in this Agreement by a written official notification. Additional requests in this scope may be included in planned requirements following a consultation to be held between the Parties and to the extent possible.
4. It is a prerequisite to provide the training in the language of the Receiving State. However,trainings shorter than three months may be provided through interpreters, if requested by the Sending State and when deemed appropriate by the Receiving State. In case training is provided through interpreters, the Sending State shall assign sufficient number of military interpreters along with the personnel sent for training. Costs for translation/interpreters shall be met by the Sending State.

5.The Sending State shall inform the Receiving State of the final decision about participation in training, number of course attendees, flight data and other information at least 45 (forty-five) days pefore the beginning of training in order to allow the Receiving State to make necessary arrangements. If the notifications are not made on time, the Receiving State shall be entitled to delay the request of course/training for another period of time or cancel it completely.
s.Cooperation shall be made on the basis of respect for legal arrangements of both Parties and according to the principles of reciprocity and mutual interests.

7. Training requests in health care are handled under the health regulations of the Receiving State.

ARTICLE VI TRAINING CONDITIONS 
. Training of the Guest Military Personnel and the Guest Cadets shali be provided in accordance wih the proams o t military instittions o uts whre training is givI course subjects cover matters relating to national security, restrictions may be imposed.
2The Receiving State shall specify the equipment and matérials it will provide for the Guest Military Personnel and the Guest Cadets during the training period as well as the ones to be returned to the Receiving State at the end of the training.

The personnel to be sent for training and education shall be selected by the Sending State according to the criteria determined by the Receiving State. The personnel who do not meet the criteria determined by the competent authority of the Receiving State shall not be accepted for training and education.

4Types of examination and training-related arrangements shall be determined by the Receiving State.


cois or technical/administrative arrangements may be concluded based on this Agreement.: These protocols or technical/administrative arrangements may include the following matters:
a.Subject of training,
b.Place of training,
c.Language, duration and conditions of training,
d.Rights and duties of the military personnel during the training period,
e.Beginning and termination of training and number of those who will attend training,
f.Qualifications required from the personnel to be given training,
g.Method of ensuring security of the military personnel during the training period,
h.Method of compensation of loss and damage,
i.Conditions and procedures for the payment regarding training,
j.Method of reimbursement for health, examination, treatment and dental care services except for emergency examination, first aid and emergency dental care provided,
k.Arrangements regarding the board and lodging as well as transportation,
I.Other arrangements related to training.
6. The personnel, who are sent to attend training/courses and who have completed the specified course program, have succeeded in the examinations organized according to course conditions,have successfully prepared their academic studies such as thesis/projects, etc. and whose works have been found successful are awarded a graduation certificate (diploma, certificate, etc.)indicating that they have completed the training program which shows also the entitled academic degree according to the type of training, if necessary. The equivalency of the graduation certificate (diploma, certificate, etc.) is subject to the approval of the related institution/institutions under national legislation of the Sending State.

ARTICLE VII 
GENERAL ISSUES, OBLIGATIONS AND CONDITIONS ON THE EXCHANGE OF PERSONNEL 
The Parties shall fulfilt the following obligations if the Parties reach an agreement on the exchange of personnel.

1. Long term assignment of qualified personnel shall be conducted on the basis of reciprocity and mutual interest to ensure language learning, exchange of information and experience, and/or to establish a shared culture and understanding.

2. The amendments/cancellations regarding the number and qualifications of the personnel to be assigned and matters of exchange or ongoing exchange activities shall be determined upon agreement through consultation in the official meetings to be held and/or high-level visits to be paid between the two countries. Military Exchange Personnel shall be assigned by the Receiving State n the places where their qualification and expertise are needed following the Sending State's written approval. Unless mutually otherwise agreed by the Parties,
a.Native language teachers shall serve in language schools,
b Academic personnel shall serve in military schools and war colleges,
c.Personnel who are expert in military matters shall serve in the relevant branch schools,
d.Troop commanders (battalion commanders, deputy battalion commanders,squad/company commanders, squad/company NCO, etc.) shall serve in military schools and other units, which are agreed,
e. Staff officers shall serve in force HQs or major HQs which are approved or other unit which are agreed.


The assignment of the Guest Personnel within this scope shall be conducted at least for sixmonth periods. However, its duration and period may be changed upon consent and written appròval of the two countries according to the feature of the exchange, if necessary.
4. The Parties may terminate the related exchange or make changes in the subject and duration of the exchange if they agree that the personnel exchange is no more required or does not serve he mutual interests of both Parties.

5.The Parties may replace the Military Exchange Personnel with another person who meets the conditions with their consent at the end of their duty period or unless otherwise agreed by the Parties.

s. The Sending State shall select the personnel that it will assign under exchange program according to the following qualifications:
a.They should have the required education and training and expert experience,
b. The assigned personnel should be those employed in military duty posts of the Sending State,
c. They should be able to behave in accordance with the national policies and values,culture and the way of life of the Receiving State.

7.The Sending State has the right to independently select the Military Exchange Personnel who nave the above-mentioned qualifications. In case the assigned Military Exchange Personnel leave he exchange program due to reasons such as not having the spécified qualifications, lack of discipline, insufficient theoretical knowledge, incapability and medical or physiological reasons or on their own will or it is understood that they are unable to perform their duties for certain reasons,he Sending State shall recall its personnel without requesting any justification and assign another staff member. In this case, the Receiving State shall only convey its written request to the Sending State through the offices of military attachés for replacement of Military Exchange Personnel.
. The Sending State shall send the Receiving State a certified document/letter showing that Military Exchange Personnel have the necessary conditions and qualifications together with the ank, professional registry number, name and date of birth, biography (including the information egarding academic career), blood group sufficient time before the exchange program starts in order for the preparations to be made.

. Military Exchange Personnel shall not be given any command and control responsibility.Military Exchange Personnel shall only be employed for duties regarding the related activity/training. Military Exchange Personnel shall not prepare the curriculum and shall not carry out assessment and evaluation or conduct tests; however, they may express their opinions about he course attendees and make suggestions improving the curriculum, if any.
0. The relations between the Military Exchange Personnel and military personnel of the Receiving State shall be maintained according to the military customary rules. Military Exchange Personnel shall take the Guide Officer's advice on the curriculum, administrative activities or other natters, if necessary.

1.Military Exchange Personnel may bring with them the oficial books, magazines and multiple nedia (multimedia) published by their government/command regarding the activities to be onducted. These publications shall be distributed within the unit through the Guide Officer.
2Military Exchange Personnel shall not discuss any matters which are universally deemed to be rime and which may engender legal consequences with the course attendees/trainee personnel luring the lectures, training or in other fora.

3Military Exchange Personne! shall obey the daily or weekly working hours applied. However,hy shall be counted on leave during the national and religious days of their country upon written sonsent of their competent authority.

4. Military Exchange Personnel shall wear his/her own military uniform in the units or the stitutions of the Receiving State; the uniform provided by the Receiving State during training and ther activities and civilian clothes during other activities.


15. Military Exchange Personnel shall have the right to bring their Dependents provided that they bear all their costs under the legislation of the Receiving State.

16. Military Exchange Personnel shall not be employed in any military operation and manoeuvre,including peacekeeping-operations.

17. Unless otherwise agreed by the Parties, the Military Exchange Personnel shall reside within the garrison boundaries where the unit/agency, they serve, is located.
ARTICLE VIII PROTECTION OF THE CLASSIFIED INFORMATION 
1. The Parties shail, In accordance with their national legislation, provide protection of all the information related to document, material and equipment to be exchanged within the scope of the implementation of this Agreement or joint activities. The security classification of the information exchanged may not be altered. In this context, the Parties shall take the measures applied to protect their own information having the same security classification. The information exchanged shall be given one of the following security classification and term, as appropriate: Top Secret,Secret, Confidential, Restricted and Unclassified.

2. Either Party shall not disclose any kind of information exchanged or the weapons, materials and equipment obtained or acquired during the implementation of the fields of cooperation within the scope of this Agreement and technical documents related to their development or other information and documents or sell, transfer or share them with the Third Parties.
3. The Parties shall ensure that only the personnel with need-to-know and security clearance have access to the classified information and material.

4 Information obtained during the implementation of the provisions of this Agreement shall not be used by one of the Parties against the interests of the other Party or third Parties.
5. The Parties shall continue to be responsible for the protection of the classified information and prevention of their declassification even after the termination of this Agreement.
6. In case of unexpected disclosure or leakage of the information exchanged within the scope of the implementation of this Agreement, the Party discovering this fact shall immediately inform the other Party of the situation.

7. The Parties shall use the information obtained within the scope of cooperation under this Agreement only in line with the purposes of this Agreement.

ARTICLE IX 
COMPLIANCE OF THE AGREEMENT WITH OTHER INTERNATIONAL AGREEMENTS 
1. The provisions of this Agreement shall not affect the obligations that one of the Parties has undertaken within the framework of other international agreements that one of the Parties has concluded.

2. For the matters which are not specified in this Agreement, the provisions of the Agreement on Cooperation in Military Field shall be taken as a basis.

ARTICLE X SPECIAL MATTERS 
Guest Military Personnel and their Dependents as well as Guest Cadet are obliged not to be their stay in the Receiving State.


2. The situation of those Guest Military Personnel and Guest Cadets who are unable to follow training and education due to the reasons such as unsuccessfulness in the lessons, indiscipline,poor health, etc. shall be determined by the decision of the related command, commands of school or military colleges and offices of faculty dean. Action regarding their separation and termination of training and education shall be taken following the approval of the competent authorities.
3. The Sending State shall preserve its right to withdraw the Guest Military Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets at any time without giving any reason, if it deems necessary.The Receiving State shall provide the facilities necessary for the return of these persons to their countries as soon as possible at the expense of the Sending State.

4. In case of any war, armed conflict, social uprising and international crisis, the Receiving State may request the SendingState to withdraw its personnel. The Sending State shall immediately meet this request.

5. Guest Military Personnel and Guest Cadets must liquidate their personal and Dependents'debts when ultimately leaving the Receiving State's territory for whatever reason. The Sending State shall take necessary measures for those personal debts of the Guest Military Personnel and Guest Cadets that they did not liquidate.

ARTICLE XI LEGAL MATTERS 
. Jurisdiction:
a. The Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as wel as Guest Cadets shall be subject to the effective laws and legislation of the Receiving State and criminal jurisdiction shall belong to the Receiving State.

b. Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets shall be subject to the criminal and disciplinary legislation of the Receiving State.However, the following crimes of the Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and heir Dependents as well as Guest Cadets shall be under the jurisdiction of the Sending State:
(1) Crimes that they commit exclusively against the property or security of the Sending State or against the goods or person of the Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets,
(2) Crimes related to training and education of Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and Guest Cadets or crimes arising from their acts or negligence during raining and education.

c. In cases where the jurisdiction of the Receiving State is exercised, if the verdict envisages a penalty which does not exist in the legislation of the Sending State, a penalty which exists in the legislation of both States or which is appropriate shall be applied.
.Disciplinary actions:
a. Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and Guest Cadets shall comply vith disciplinary rules applied in the troops, headquarters and agencies where they are present.
bGuest Military Personnel, Military Exchange Personnel and Guest Cadets shall be subject othe legislation of the Sending State in view of disciplinary penalties. The Sending State shall Peonne an Gust Cadets in the country of the Receiving Stat However, te coetet rrtsRecivinStat ayistltary oeltaEx 

the terms related to disciplinary actions, to agree on disciplinary penalties and terms of their tary autrionties oi trie Parties may set up a commission to determine implementation and settle the disputes to be applied only in unit training. The decisions of the commission shall be recorded and accepted as binding for the Parties. Disciplinary penalties shall be given by the superior of the troop, headquarters and agency where the Guest Military Personnei and Guest Cadets receive training and/or the Senior Personnel of the Sending State according to terms and procedures of the related state.

3. In case Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadet are arrested, the Receiving State shall immediately inform the Sending State of the situation.

4. In case any of the Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel or their Dependents or Guest Cadet faces a legal investigation or trial in the Receiving State, he or she shall be entitled to enjoy the generally accepted legal protection, provided that it shall be no less than the one enjoyed by the nationals of the Receiving State.

5. The activities of the Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and Guest Cadet may be terminated, if they violate the laws of the Receiving State.

6. Senior Personnel of the Sending State have been authorized to apply disciplinary measures on their personnel in accordance with the provisions of their respective military service and disciplinary laws due to their acts which are not regarded as a crime in the Receiving State.
7. The Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadet shall be subject to the legislation of the Receiving State in effect regarding the customs, tax and purchase and sale during their entry, stay and departure.
8. For the matters which are not specified in this Agreement, the provisions of the Cooperation Agreement in Military Field shall be applied.

ARTICLE XII 
FINANCIAL MATTERS 
1. Matters regarding the Guest Military Personnel and Guest Cadets:
a. The Receiving State shall decide whether training is given to the Guest Military Personnel and Guest Cadets in return for payment, free of charge or at reduced charges and whether they are paid for the cost of their board and lodging or not.

b. If it is decided to make a payment, it shall be made according to the following terms:
1For Guest Cadets:
(a) Board,
(b) Lodging,
(c)Daily allowance (terms and amount shall be determined by the Receiving State).
(d) Dress (according to the allocations which are determined for the equivalent cadets of the Receiving State)

(2) For Guest Military Personnel:
(a) Monthly salary (terms and amount shall be determined by the Receiving State considering the ranks of the course-participant officers and NCOs.)

(b) Dress (only worn by the Guest Military Personnel, attending the course, in the training-educational institutions and according to the allocations provided to the equivalent personnel of the Receiving State),
c. If the courses are provided in return for payment, the Receiving State shall meet the following requirements free of charge:
(1)Materials for experiments, laboratories and lessons,

education, (2) Entry into libraries, reading halls, sports centres and other places necessary for 
(3)Domestic travels for educational purpose,
(4) Military clothing and special equipment necessary for practices during the course in accordance with the legislation applied in the Receiving State. This shail be returned after the graduation.

d. Flight training, physiological training, diver training, free-diving tower training and other kinds of training requiring high costs shall be provided at full price.

e. No fee shall be demanded for Turkish language courses in Turkey (including preparatory language courses provided in academic education) as well as Mongolian language courses in Mongolia .

f. All transportation costs outside the territory of the Receiving State shall be borne by the Sending State.

Should the Receiving State decide that training is provided in return for payment, the costs of training provided to the Guest Military Personnel and Guest Cadets and other expenditures shail be paid in U.S. Dollar or Euro at the exchange rate valid on the date of payment by the Sending State into the bank account determined by the competent authority of the Receiving State within 60 (thirty) workdays after the date of invoice to be issued following the end of the training period or activity.

2. Matters regarding the Military Exchange Personnel:
Every kind of financial and personal rights of the Military Exchange Personnel and their Dependents shall be granted by the Sending State. The Sending State shall bear all costs and expenditures of the Exchange Military, including those specified below, but are not limited to them:
(1)Monthly salary, all allocations and allowances,
(2) All transportation costs of the Military Exchange Personnel and their Dependents,including their travel to the Receiving State (expenditures of the Dependents shall be personal responsibility of the Turkish Military Exchange Personnel),
(3) Transport of the personal belongings of the Military Exchange Personnel and their Dependents and loss and damage which may be inflicted on these belongings (expenditures of the Dependents shall be personal responsibility of the Turkish Military Exchange Personnel),
(4) Military Exchange Personnel's expenditures on official and/or unofficial training which may not be covered by this Agreement,
(5) All costs related to the return of the Military Exchange Personnel, whose mission erminates or is terminated, and those of their Dependents (The costs of their Dependents shall be personal responsibility of the Turkish Military Exchange Personnel),
(6) Costs of the communication means that the Military Exchange Personnel have used except for military communication means (shall be the personal responsibility of the Turkish Military Exchange Personnel),
(7) Military Exchange Personnel shall meet their personal costs on their own means.Receiving State shall have no financial responsibility for the Military Exchange Personnel.
ARTICLE XIII COMPENSATION CLAIMS 
.In the implementation of this Agreement, the laws and legislation of the Receiving State shall apply to any damage or loss inflicted on persons, properties and environment as well as third party claims.


2. Only when the Parties jointly determine that the loss/damage inflicted on properties and environment or injury or death of the personnel during the performance of the activities under this Agréement have arisen from gross fault or deliberate act, this will result in indemnity.
ARTICLE XIV ADMINISTRATIVE MATTERS 
1. Status of the Guest Military Personnel and Guest Cadet:
a. The Sending State shall inform its personnel and cadets of the status, rights,responsibilities, duties, scope of the training to be given, terms of board and lodging and financial matters under the present Agreement.

b. Guest Military Personnel and their Dependents and Guest Cadets shall not have any diplomatic privileges and immunities.

c.Unless otherwise agreed by the Parties, the Receiving State shall not assign the Guest Military Personnel and Guest Cadets any tasks other than those specified in this Agreement or in any agreements or arrangements to be concluded pursuant to this Agreement.
d. Guest Military Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets who are permitted to stay in the country of the Receiving State shall not engage in any political activities or any other activities against the Receiving State.

e.The Receiving State shall give a special identity card for the Guest Military Personnel and heir Dependents (only their spouses and children above the age of 12) and Guest Cadets according to their status.

 Dress:
a. Guest Cadets sent for training at military high school, war academy and non-commissioned officers' vocational higher school must wear the uniform provided by the Receiving State. These cadets may attach a military symbol given by the Sending State to their uniforms in order to be ecognized.

b. Guest Military Personnel and Guest Cadet shall wear the uniform of their respective armed forces in the units and institutions of the Receiving State and they shall wear the dress provided by the Receiving State during the training and practicing activities, and they shall wear civil dress outside these units and institutions.

.Leave:
a. Holidays, leaves and other cases of absence of the Guest Military Personnel and Guest Cadets shall be regulated in accordance with the training plan and the rules applied to the omparable personnel of the Receiving State. In case the Guest Military Personnel and Guest Cadets reside in the territories of the Receiving State in those times other than training/education erm, all expenses shall be borne by the Sending State.

b. Guest Military Personnel and Guest Cadet may be absent from training for a period letermined by the training institution concerned upon the approval of the sick leave report by the nilitary hospital of the Receiving State. In case the related person is not able to resume his/her luties at the end of the sick leave, his/her activity may be terminated and he/she may be replaced vith another staff member with the consent of the Receiving State.

c.Except for those spent outside the territory of the Receiving State, all leaves shall be given by the competent authorities of the Receiving State according to the agreement to be concluded between the competent authorities of both Parties.

d.Guest Military Personnel and Guest Cadets shall be subject to working hours and the elated regulations applied in the Receiving State.

e. Guest Military Personnel may attend the activities to be held their office of military 

Death:
Caects IoDe State of the situation.no.owb 
support for the transport of the deceased to the nearest international airport, seaport or border gate in the territory of the Receiving State and bear the expenses in this respect. Aftewards, the Tvna uovne--w 
accommodation of the Guest Military Personnel and their Dependents and Guest Cadets and help them exercises other rights.

ARTICLE XV 
HEALTH SERVICES 
1. Costs of medical examination and treatment services of Guest Cadets shall be borne pursuant to the national legislation of the Receiving State. The health insurance premiums (except for private health insurance policies) and medical costs of Guest Cadets shall be borne by the Receiving State.

2. Costs of medical examination and treatment services of Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents shall be borne by a national health insurance to be purchased under the national legislation of the Receiving State or a health insurance valid under international insurance agreements. Insurance premiums and costs of treatment shall be borne by the Sending State or Guest Military Personnel/Military Exchange Personnel.
3. Costs of medical examination and treatment services of Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents who have not taken out health insurance shall be borne by Guest Military Personnel or the Sending State.

ARTICLE XVI 
SOCIAL ACTIVITIES 
Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets may benefit from military mess halls, canteens, shops and military social facilities within the existing capabilities under the legislation of the Receiving State.

1. Guest Military Personnel, Military Exchange Personne! and Guest Cadets shall benefit from social facilities in the garrison (except fór special training centers) where the personnel serve and which the Receiving State officially permits them to use on a daily basis.
2.They shall benefit from social facilities in other garrisons (except for special training centers)on a daily basis or for the purpose of accommodation with the permission of the Receiving State in accordance with the current legislation and the price list specified.

3. Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and Guest Cadets shall benefit from other facilities such as canteens and messes in the units, headquarters and institutions where they serve or receive education with the permission of the unit commands.
ARTICLE XVII CUSTOMS AND PASSPORT PROCEDURES 
Guest Military Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Cadets shall be subject to legal arrangements of the Receiving State regarding the travel of oreigners within the country, and customs procedures of the Receiving State applied during entry nto and exit from the country.

2However, the Receiving State shall provide possible administrative support under its legislation.


ARTICLE XVIII SETTLEMENT OF DISPUTES 
Any disue possibly arising from the implementation or interpretation of this Agreement sall be settled through consultations and negotiations between the Parties without referral to any third nation or organization for the settlement.

If the dispute is not settled within 90 (ninety) days from the start of the negotiations, the Parties may terminate this Agreement with a 30 (thirty)-day prior written notification.
ARTICLE XIX AmenDment and Review 
Any of the Parties may propose by a written notification through diplomatic channels amendment to or review of this Agreement, when necessary. Negotiations shall be started within 30 (thirty) days from the receipt of the written notification. If no result is achieved within 60 (sixty)days, either Party may terminate this Agreement with a 90 (ninety)-day written notification.Amendments or modifications agreed upon shall enter into effect in accordance with the procedure set forth in Article XX of this Agreement which governs the entry into force of this Agreement 
ARTICLE XX RATIFICATION AND ENTRY INTO FORCE 
1. This Agreement shall enter into force from the date of receipt of the last notification through diplomatic channels by which the Parties inform each other of the completion of their internal legal procedures necessary for the entry into force of the Agreement.

2. "Agreement between General Staff of the Republic of Turkey and General Staff of the Mongolian Armed Forces on Military Training Cooperation", signed on 2 December 1999 and Number 1 Amendment Protocol between the General Staff of the Republic of Turkey and the General Staff of the Mongolian Armed Forces on the Amendments to be made upon Agreement on Military Training Cooperation", signed on 9 October 2009 shalf be terminated. However,agreements, protocols and activities conducted according to this agreement and protocol shall continue to be applied.

ARTICLE XXI 
DURATION OF VALIDITY AND TERMINATION 
.This Agreement shall remain in force for a period of 5 (five) years. Unless one party notifies he other in writing its intention to terminate this Agreement 90 (ninety) days prior to'expiration of ts validity, this Agreement shall automatically be extended for successive periods of 1 (one) year.n case of termination of "Agreement on Cooperation in the Military Field between the Government of the Republic of Turkey and the Government of Mongolia", this Agreement shall automatically be erminated.

If one of the Parties comes to the conclusion that the other Party does not or cannot comply vith the provisions of the Agreement, it may propose, by a written notification, to conduct otationThe neotiations sh stat at the latst within thirty days ater the receit of t or wrien notification. I no result is achieved within the folowing  (sixty) days, a of the Parties may terminate this Agreement with a 90-day prior written notification.
.Unless otherwise agreed by the Parties, termination of this Agreement shall not affect the ongoing programs and activities.



ARTICLE XXII  TEXT AND SIGNATURE 
This agreement was done in two original copies in Turkish, Mongolian and English languages,each text being equally authentic. In case of any discrepancy between the interpretations, the English text shall prevail.

In witness whereof, the undersigned, being duly authorized by their respective governments,nave signed this Agreement.

FOR THE GOVERNMENT OF FOR THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF TURKEY MONGOLIA 
SIGNATURE :SIGNATURE :NAME ismet YILmA2NAME : Ts. Tsolmon RANK ; RANK : c TITLE :Ministar of Defence TITLE : Minister of Defence.DATE :16.12.2015DATE : 09.12·2015PLACE :Ankara, Türkiye PLACE : Ulaanbaatar, Mongolia