Maden ve Petrol Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-06-20

20 Haziran 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30807
YÖNETMELİK
Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğünden:
MADEN VE PETROL UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Maden ve Petrol Uzman
Yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, Maden ve Petrol
Uzmanlığına atanmalarına ilişkin usul ve esaslar ile Maden ve Petrol Uzman
ve Uzman Yardımcılarının görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 782 nci
ve 796 ncı maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim: Genel Müdürlük merkez teşkilatındaki
hizmet birimlerini,
b) Birim Amiri: Genel Müdürlük hizmet birimlerinin
en üst yöneticisini,
c) Genel Müdür: Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürlüğünü,
d) Genel Müdür Yardımcısı: Maden ve Petrol İşleri
Genel Müdür Yardımcısını,
e) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) Komisyon: Maden ve Petrol Uzman Yardımcılığı
yarışma sınavı komisyonunu,
g) Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınav Kurulu:
Maden ve Petrol Uzman Yardımcılarının tezlerini değerlendiren ve yeterlik
sınavını yapan komisyonu,
ğ) Kurul: Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınav
Kurulunu,
h) Tez: Maden ve Petrol Uzman Yardımcılarının
hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
ı) Uzman: Maden ve Petrol Uzmanını,
i) Uzman Yardımcısı: Maden ve Petrol Uzman
Yardımcısını,
j) Yarışma Sınavı: Maden ve Petrol Uzman
Yardımcılığına giriş için yapılacak yazılı ve sözlü veya yalnızca sözlü
sınavı,
k) Yeterlik Sınavı: Maden ve Petrol Uzmanlığı için
yapılacak sınavı,
l) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığına Giriş
Yarışma
sınavı
MADDE 4 – (1) Uzman yardımcıları mesleğe özel yarışma sınavı
ile alınır. Yarışma sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe
uygun görülen zamanlarda yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı veya yalnızca
sözlü olarak tek aşamalı yapılabilir.
(2) Yarışma sınavına çağrılacak adayların sayısı,
atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz. KPSS puanı en
yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki
aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
(3) Yarışma sınavının sadece sözlü sınavdan
oluşması halinde atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katı kadar
aday sınava çağrılır. KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava
çağrılır.
Yarışma
sınavı duyurusu
MADDE 5 – (1) Yarışma
sınavının başvuru şartları, tarihleri ve yeri, başvuruda istenen belgeler,
atama yapılacak kadro sayısı, öğrenim dalları ve kontenjanları, öğrenim
dalları itibarıyla aranacak KPSS puan türleri, taban puanları ve sınava
çağrılacak aday sayısı ile sınava ilişkin diğer hususlar Resmî Gazete’de,
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet adresi ile Devlet Personel
Başkanlığı ve Genel Müdürlük internet adreslerinde ilan edilmek suretiyle
duyurulur.
Başvuru
şartları
MADDE 6 – (1) Yarışma sınavına başvurmak isteyenlerde son
başvuru tarihi itibarıyla aşağıdaki şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak.
b) Genel Müdürlüğün kadro ve
ihtiyaç durumuna göre; en az dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal
bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, mimarlık ve
mühendislik, fen, fen-edebiyat fakülteleri ile diğer fakültelerin
mühendislik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim
kurumlarının birinden mezun olmak.
c) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
ç) Geçerlik süresi dolmamış KPSS puan türlerinden
giriş sınavı duyurusunda belirtilen taban puanı almış olmak.
Başvuruda
istenecek belgeler ve başvuru şekli
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki
belgeler istenir:
a) Genel Müdürlük internet adresinden temin
edilecek başvuru formu.
b) Yükseköğrenim diploması veya geçici mezuniyet
belgesinin ya da yurt dışında eğitim görenler için diploma denklik
belgesinin aslı veya Genel Müdürlükçe onaylı örneği.
c) KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi ya da
bilgisayar çıktısı.
ç) Adayın özgeçmişi.
d) İki adet vesikalık fotoğraf.
e) Duyuruda belirtilmesi şartıyla Başkanlığın
gerekli gördüğü diğer belgeler.
(2)
Adaylardan istenen belgelerin Başkanlığa giriş sınavı duyurusunda
belirtilen tarih ve saatte, elden veya posta yoluyla ya da giriş sınavı
duyurusunda belirtildiği takdirde elektronik ortamda teslim edilmesi
gerekir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde
yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Başvuruların
incelenmesi ve adayların sınava kabulü
MADDE 8 – (1) Personel Dairesi Başkanlığı, süresinde yapılan
başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını
tespit eder ve giriş sınavına katılabileceklerin isimlerini Genel Müdürlük
internet adresinde ilan eder.
(2) Yazılı sınav yapılması halinde, sınava girme
hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav giriş
belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Sınav giriş
belgesi olmayan adaylar sınava katılamazlar.
(3) Giriş sınavına katılmaya hak kazananlardan
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Bunlar hiçbir hak talep edemez ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç
duyurusunda bulunulur.
Yarışma
sınavı komisyonu
MADDE 9 – (1) Yarışma sınavının yapılması, sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması
Komisyonca yapılır.
(2) Komisyon, Genel Müdür onayı ile genel müdür
yardımcısı ve daire başkanları arasından belirlenecek bir başkan ve dört
üyeden oluşur. Ayrıca, iki yedek üye belirlenir. Asıl üyelerin herhangi bir
nedenle Komisyona katılamamaları halinde, yedek üyeler tespit sırasına göre
Komisyona katılırlar. Komisyon, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy
çokluğu ile alınır.
(3) Genel Müdürlükçe lüzum görülmesi halinde,
öğretim üyeleri ile Genel Müdürlükten veya diğer kamu idarelerinden
konusunda uzman kişiler komisyon üyesi olarak görevlendirilebilir. Ancak bu
şekilde Komisyonda görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez.
(4) Komisyon üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev
alamazlar.
Yazılı
sınav
MADDE 10
– (1) Yazılı sınav klasik veya
test usulünde Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği gibi Milli Eğitim
Bakanlığına, ÖSYM Başkanlığına, üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(2) Sınav sorularının %60’ı adayların mezuniyet
durumlarına göre belirlenen konulardan, %20’si genel kültür ve genel
yetenek konularından ve %20’si ise Genel Müdürlük görev alanı ile ilgili
ilanda belirtilen konulardan hazırlanır.
(3) Sınavın Genel Müdürlük dışındaki bir kuruluşa
yaptırılmasına karar verildiği takdirde, sınava ilişkin hususlar, Genel
Müdürlük ve ilgili kuruluş arasında protokol ile belirlenir.
(4) Genel Müdürlük tarafından yapılacak yazılı
sınav, Komisyon tarafından bu iş için görevlendirilen personel ile Komisyon
üyelerinin gözetimi ve denetimi altında yapılır.
(5) Sınavın Genel Müdürlük tarafından yapılması
halinde sınav soruları, Komisyonun belirleyeceği üniversitelerin öğretim
üyeleri veya kamu personeli tarafından sınav duyurusunda belirtilen
alanlara uygun olarak ayrı ayrı hazırlanıp söz
konusu komisyona sunulur. Sınav soruları, puanları ve sınav süresini
gösterir tutanak, komisyon başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır.
(6) Çoğaltılan soru kâğıtları, zarflar içerisine
konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav
salonunda adayların huzurunda açılır.
(7) Sınav sorularının hazırlanması, muhafazası ve
sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir.
(8) Sınavın klasik usulde yapılması halinde isim
yeri kapalı özel cevap kâğıtları kullanılır.
(9) Sınavın başlama ve bitiş saati, kaç adayın
katıldığı, her adayın kullandığı cevap kâğıdı adedini gösteren tutanak
düzenlenir. Toplanan cevap kâğıtları ve tutanaklar, zarf içine konularak kapatılıp
mühürlendikten sonra komisyon başkanına teslim edilir.
(10) Tutanaklar; salon başkanı, gözetim ve denetim
ile görevli olanlar tarafından da imzalanır.
Yazılı
sınav sonuçlarının değerlendirilmesi
MADDE 11
– (1) Yazılı sınav, yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir ve en yüksek puandan başlamak üzere sıralama
yapılarak tutanağa bağlanır ve imzalanır. Yazılı sınavda başarılı
sayılabilmek için en az yetmiş puan almak gerekir.
(2) Başarı
puanı en yüksek olan adaydan başlanmak ve duyuruda belirtilen kadro
sayısının dört katını aşmamak suretiyle, giriş sınavında başarılı olanlar
Genel Müdürlük internet adresinden ilan edilir. Son sıradaki adayla aynı
puanı alan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Sınavı kazanan adaylara ayrıca
tebligat yapılmaz.
(3) İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Yapılan itirazlar Komisyonca onbeş gün içinde sonuçlandırılır.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yalnızca sözlü sınav
yapılmasına karar verilmesi halinde sözlü sınava çağrılacak aday sayısı
yarışma sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dört
katından fazla olamaz.
(2) Yazılı sınavdan sonra yapılan veya doğrudan
yapılan sözlü sınavda adaylar;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı
puan verilmesi suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a)
bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında herhangi bir
kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için Komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Yarışma
sınavının değerlendirilmesi
MADDE 13
– (1) Komisyon, yazılı ve sözlü
sınav yapılması durumunda, başarı puanını yazılı ve sözlü sınavı
puanlarının aritmetik ortalamasını alarak tespit eder ve nihai başarı
sıralamasını ilan edilen kontenjanlar çerçevesinde mezuniyet alanlarına
göre ayrı ayrı yapar. Bu şekilde belirlenen
başarı puanlarının eşit olması durumunda yazılı sınav puanı yüksek olan
adaya öncelik tanınır. Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle ilanda belirtilen kadro sayısı kadar asil aday belirlenir.
Alınacak uzman yardımcısı kadro sayısının yarısını geçmemek kaydıyla
başarılı adaylar arasından başarı puanı sırasına göre yedek liste
belirlenir.
(2) Sadece sözlü sınav yapılması halinde, adayların
KPSS puanı ile sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması yarışma sınavı
nihai notunu teşkil eder.
(3) Komisyon, öğrenim dalları itibarıyla yarışma
sınavı nihai başarı listesini ve uzman yardımcısı olarak atanabilecek
adayların listesini Genel Müdür onayına sunar. Listelerin Genel Müdür
tarafından onaylanmasını müteakip sonuçlar, Genel Müdürlük internet
adresinde duyurulur.
(4) Yarışma sınavında öğrenim dalları itibarı ile
alınacak uzman yardımcısı sayısı kadar adayın başarılı olamaması halinde,
Genel Müdürlük, kadro ve ihtiyaç durumuna göre öğrenim dalları arasında
sayı olarak değişiklik yapabilir.
Ataması
yapılacaklardan istenilen belgeler
MADDE 14
– (1) Sınavda başarılı olan
adaylar;
a) Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl
hastalığı olmadığına dair yazılı beyanını,
b) Adli sicil kaydına dair yazılı beyanını,
c) Erkek adaylar için askerlik durumuna dair yazılı
beyanını,
ç) 4 adet vesikalık fotoğrafını,
sınav sonucunun yazılı olarak bildirildiği tarihi takip
eden onbeş gün içerisinde Genel Müdürlük Personel
Dairesi Başkanlığına teslim ederler.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenler hakkında, 8 inci maddenin üçüncü fıkrasına göre işlem yapılır.
Uzman
yardımcılığına atanma
MADDE 15
– (1) Yarışma sınavında başarılı
olan ve atanmaya hak kazanan adaylardan, süresi içerisinde belgelerini
teslim edenlerin, uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Geçerli bir mazereti olmadığı halde atama
işlemlerinin yapılması için müracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(3) Asıl listedeki adaylardan müracaat etmeyenler
veya hukuki nedenlerle ataması yapılamayanlar ya da atamadan sonra
ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun ilanından itibaren bir yıllık
süreyi aşmamak üzere yapılacak müteakip sınava kadar bu kadrolara yedek
listedeki adaylardan en yüksek puan alan adaydan başlanmak üzere başarı
puanı sıralamasına göre atama yapılabilir. Yedek listedeki adayların
hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik
teşkil etmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Uzmanlık Tezi
ve Yeterlik Sınavı
Uzman
yardımcılığı süresi ve uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 16
– (1) Uzman yardımcılığı süresi en
az üç yıldır.
(2) Uzman yardımcıları için Personel Dairesi
Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle, adaylık
eğitimi dışında ve üç yıllık bir süreyi kapsayacak şekilde ayrıca özel bir
çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Genel Müdür tarafından
onaylanır.
(3) Çalışma ve yetiştirme planı;
a) Uzman yardımcılarına, Genel Müdürlüğün görev
alanında uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve
uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün
kazandırılmasını,
b) Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına
ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun için uzman yardımcılarının
birimler arasında rotasyona tabi tutulmasını,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve
denetim teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
ç) Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının
kazandırılmasını,
d) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin
geliştirilmesini,
e) Uzmanlık mesleğinin gerektirdiği davranış ve
yetkinliklerin kazandırılmasını,
f) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesini,
g) Yurt içi veya yurt dışında görevleri ile ilgili
konferans, seminer ve benzeri programlara katılım sağlanarak deneyim
kazandırılmasını,
ğ) Kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilerek
mesleki bilgilerinin artırılması ile uygulama yeteneği kazandırılmasını,
sağlamaya yönelik programları kapsar.
Tez
konusunun belirlenmesi ve tezin hazırlanması
MADDE 17
– (1) Uzman yardımcıları, Genel
Müdürlüğün görev alanı ile ilgili konularda uzmanlık tezi hazırlar.
(2) Uzman yardımcıları; aylıksız izin ile toplamı
üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen
süre dahil Genel Müdürlükte iki yıllık fiili
hizmet süresini izleyen bir ay içinde, hazırlamak istedikleri teze ilişkin
üç farklı konuyu, bağlı oldukları birim amirinin görüşünü de alarak
Personel Dairesi Başkanlığına bildirir. Tez konuları, Genel Müdürün ya da
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının onayına sunulur. Yedi gün içinde
verilecek onay ile tez konusu kesinleşmiş olur.
(3) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman
yardımcısı on beş gün içinde onay makamının önerileri doğrultusunda yeni
bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur.
Tez konusunun ikinci kez uygun görülmemesi halinde, onay makamı tarafından
yeni bir tez konusu re’sen belirlenir.
(4) Kesinleşen tez konusu, uzman yardımcısına
tebliğ edilir.
(5) Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının
talebi ve tez onay makamının onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere
değiştirilebilir.
Tez danışmanı
ve uzmanlık tezinin hazırlanması
MADDE 18
– (1) Uzmanlık tezinin, tez
danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanması,
uzman yardımcısının kendi görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini
içermesi, daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla,
benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması gerekir. Aksi durumun
tespiti halinde, tez başarısız sayılır.
(2) Tez danışmanı, tez konusunun kesinleşmesini
izleyen iki ay içinde uzman yardımcısı tarafından Genel Müdürlük teşkilatı
ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlileri veya
üniversite öğretim üyeleri arasından belirlenir ve Personel Dairesi
Başkanlığına bildirilir.
(3) Uzman yardımcısının tezini hazırlayabilmesi
maksadıyla Genel Müdürlükçe gereken imkân ve kolaylıklar sağlanır.
(4) Tezde yer alan görüş, değerlendirme ve
önerilerin içeriği ile özgünlüğü tezi hazırlayan uzman yardımcısına aittir.
Tezler, Genel Müdürlüğün kurumsal görüşünü yansıtmaz.
Uzmanlık
tezinin teslimi
MADDE 19
– (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun
kesinleşmesini takip eden bir yıl içinde hazırlanarak Personel Dairesi
Başkanlığına teslim edilir.
(2) Birinci fıkradaki bir yıllık sürenin hesabında
aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate
alınmaz.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde
tezini teslim etmeyen uzman yardımcılarına, bir defaya mahsus olmak üzere
altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir. Verilen ilave süre içinde de
tezlerini sunmayanlar hakkında 24 üncü madde hükümleri uygulanır.
Tez
Değerlendirme ve Yeterlik Sınav Kurulu
MADDE 20
– (1) Uzmanlık tezlerinin
incelenmesi ve değerlendirilmesi, yeterlik sınavının yapılması ile sonuçlarının
açıklanması ve itirazların incelenerek karara bağlanması Tez Değerlendirme
ve Yeterlik Sınav Kurulu tarafından yapılır.
(2) Kurul, 9 uncu maddenin ikinci ve üçüncü
fıkralarında yer alan usule göre belirlenir, toplanır ve karar alır.
Tezin
değerlendirilmesi
MADDE 21
– (1) Uzmanlık tezleri, Personel
Dairesi Başkanlığınca, değerlendirilmek üzere Kurul üyelerine gönderilir.
Üyeler, tezleri bir ay içerisinde inceler.
(2) Personel Dairesi Başkanlığı tarafından Genel
Müdür onayı ile tespit edilen tarihte, uzman yardımcısı Kurul huzurunda
tezini sözlü olarak savunur.
(3) Kurul sözlü savunmayı da göz önüne alarak tezi
yüz puan üzerinden değerlendirir. Tezin başarılı kabul edilebilmesi için
başkan ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması gerekir.
(4) Tezin başarısız kabul edilmesi halinde kurul tarafından
her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarısız sayılma
gerekçelerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlanır.
(5) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcılarına,
değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak yeni bir tez hazırlamaları
veya aynı tezi düzelterek sunmaları için Kurul kararıyla altı ayı aşmamak
üzere ilave süre verilir. İkinci defa da tezi başarısız bulunanlar hakkında
24 üncü madde hükümleri uygulanır.
(6) Tezi kabul edilmekle birlikte tezde düzeltmeye
gidilmesi gerektiğinin belirlenmesi durumunda, uzman yardımcısına iki ayı
aşmamak üzere ilave süre verilir.
Yeterlik
sınavı ve değerlendirme
MADDE 22
– (1) Uzmanlık tezi kabul edilen
ve aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izni hariç en
az üç yıl fiilen çalışan uzman yardımcısı yeterlik sınavına girmeye hak
kazanır.
(2) Yeterlik sınavı, uzmanlık yeterlik sınav
komisyonu tarafından Genel Müdürlükçe belirlenecek bir tarihte Genel
Müdürlüğün görev alanına giren ve sınavdan en az iki ay önce ilan edilen
konulardan klasik ve/veya test usulüne göre yapılır. Sınavda yüz tam puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Yeterlik sınav soruları, Kurul tarafından
hazırlanır. Sınav sorularının hazırlanması ve cevaplarının değerlendirilmesi
için gerektiğinde öğretim üyelerinden veya konusunda uzman kamu
personelinden yararlanılabilir.
(4) Yeterlik sınavı sonucunda başarılı olanlar, en
yüksek puandan başlanmak suretiyle başarı puanına göre sıralanarak bu
hususta hazırlanan isim listesi Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
(5) Uzmanlık yeterlik sınav komisyonunca, tezi
yeterli bulunduğu halde sınavda başarılı olamayan veya sınava girmeye hak
kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara,
bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 23
– (1) Uzman yardımcısının uzman
olarak atanabilmesi için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olması,
b) Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içerisinde alınmış bulunan YDS'den asgari (C) düzeyinde puanın veya dil
yeterliliği bakımından ÖSYM Başkanlığınca bunlara denkliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliği bulunan başka bir belgenin ibraz edilmesi,
şartları aranır.
Uzman
yardımcısı unvanının sona ermesi
MADDE 24 – (1) Uzman
yardımcılarından; verilen ilave süre içerisinde tezlerini sunmayan veya
ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci yeterlik
sınavında da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile
süresi içerisinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler, uzman
yardımcısı unvanını kaybederler ve Genel Müdürlükte durumlarına uygun memur
unvanlı kadrolara atanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görevleri,
Sorumlulukları ve Eğitimleri
Uzmanların
görev ve sorumlulukları
MADDE 25
– (1) Uzmanların görev ve
sorumlulukları şunlardır:
a) Biriminin görev alanına giren konularda
yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.
b) Genel Müdürlük görev alanı çerçevesinde
araştırma ve incelemelerde bulunmak, proje üretmek ve geliştirmek.
c) Genel Müdürlüğün görev alanına giren mevzuat
değişikliklerini takip etmek, mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili
çalışmalarda bulunmak ve mevzuatın uygulamada aksayan yönlerine ilişkin
görüş ve tekliflerini bildirmek.
ç) Yurt içinde, yurt dışında, uluslararası kurum ve
kuruluşlar nezdinde yapılacak toplantılar ile çalışmaları takip etmek ve
görevlendirilmeleri halinde, kurum içi ve kurumlar arası toplantı ve
çalışmalara katılmak.
d) Çalıştıkları birimin görev alanları öncelikli
olmak üzere, mesleki bilgilerinin geliştirilmesine katkıda bulunacak ulusal
ve uluslararası yayınları takip ederek, gerektiğinde bunların özet ve
eleştirilerini kapsayan bir raporu çalıştığı birime sunmak.
e) Uzman yardımcılarının bilgi ve tecrübelerinin
geliştirilmesine yardımcı olmak.
f) Amirleri tarafından verilecek benzer nitelikteki
görevleri yapmak.
Uzman
yardımcılarının görev ve sorumlulukları
MADDE 26
– (1) Uzman yardımcılarının görev
ve sorumlulukları şunlardır:
a) Görevlendirildikleri birimin günlük, kısa ve
uzun vadeli işlerine katkıda bulunmak.
b) Uzmanların araştırma, inceleme ve diğer
çalışmaları için gerekli ön hazırlıklar ile araştırma, inceleme ve diğer
çalışmaları yürütmek ve gerektiğinde tek başına araştırma ve inceleme
yapmak.
c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde faydalı
olacak yayınları takip etmek.
ç) Uzmanlar ile birlikte kurum içi ve dışı
toplantılar ile inceleme ve denetleme programlarına katılmak.
d) Amirleri veya uzman tarafından verilecek benzer
görevleri yerine getirmek.
Uzman ve
uzman yardımcılarının eğitimi
MADDE 27
– (1) Genel müdürlük, uzman ve
uzman yardımcıları için uygun bulacağı zamanlarda ilgili birim amirlerinin
teklifi üzerine veya doğrudan hizmet içi eğitim programları düzenleyebilir.
(2) Eğitimler Genel Müdürlük personeli tarafından
verilebileceği gibi ihtiyaç duyulması halinde öğretim üyeleri ile diğer
kamu idarelerinin personelinden de faydalanılabilir.
(3) Uzmanlar ve uzman yardımcıları Genel Müdürlükçe
uygun görülen kurum dışı kurs ve sertifika programı niteliğindeki
eğitimlerden faydalandırılabilirler.
(4) Bakanlık, uzmanların ve uzman yardımcılarının
lisansüstü eğitim almalarını teşvik eder ve kolaylık sağlar.
Yurt dışında
eğitim
MADDE 28
– (1) Uzmanlar, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla
Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde araştırma yapmak, mesleki bilgi ve görgülerini arttırmak ve
lisansüstü eğitim yapmak amacıyla yurt dışına gönderilebilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Kamu Görevlerine
İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Uzmanlığa
yeniden atanma
MADDE 30
– (1) Uzman unvanını kazandıktan
sonra herhangi bir sebeple Genel Müdürlükteki görevinden ayrılanlardan
yeniden atanmak isteyenler, Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde, boş
kadro ve ihtiyaç durumuna göre durumlarına uygun uzman kadrolarına
atanabilirler.
Mevcut
uzman yardımcıları
GEÇİCİ
MADDE 1– (1) 4/6/1985
tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanununun geçici 34 üncü maddesi ile Maden ve
Petrol Uzman Yardımcısı kadrolarına atananların; tezlerinin
değerlendirilmesi, yeterlik sınavları ve uzmanlığa atanmaları bu Yönetmelik
hükümlerine göre sonuçlandırılır.
Özel
sınavla uzmanlığa atanma
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) 3213
sayılı Maden Kanununun geçici 34 üncü maddesinin ikinci fıkrası kapsamında
yapılacak özel yarışma sınavının başvuru şartları, tarihleri ve yeri,
başvuruda istenen belgeler, atama yapılacak kadro sayısı, öğrenim dalları
ve kontenjanları ile sınava ilişkin diğer usul ve esaslar bu Yönetmeliğin 9
uncu maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarına göre oluşturulacak sınav
komisyonu tarafından belirlenir.
(2) Özel yarışma sınavında başarılı olanların
hazırlayacakları tezler, bu Yönetmeliğin ilgili maddeleri dikkate alınarak
değerlendirilir.
Yürürlük
MADDE 31
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 32
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürü yürütür.