Gelir İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-03-31

31 Mart 2022 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 31795
YÖNETMELİK
Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi
Başkanlığı)’ndan:
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Gelir İdaresi Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Gelir İdaresi Başkanlığı merkez
ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa göre görev yapan personelden 5 inci maddede belirtilen unvanlara
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını,
ç) Başkan: Gelir İdaresi Başkanını,
d) Başkanlık: Gelir İdaresi Başkanlığını,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacakların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan teşekkül eden
grupları,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç,
muvazzaf askerlik süresi dâhil olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanacak süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden en az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve
sözlü sınavı,
ı) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve unvanlar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi hizmet grupları ve unvanlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şef.
b) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, yoklama memuru, memur, veznedar, tahsildar, icra memuru.
2) Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
ç) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Hizmetli, aşçı.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi unvanlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, mimar, istatistikçi, programcı,
mütercim, çocuk gelişimcisi, hemşire, tekniker ve teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Başkanlıkta en az bir yıl
çalışmış bulunmak ve yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü
sınavlarında başarılı olmakla birlikte unvanlar itibarıyla aşağıdaki
şartlar aranır:
a) Şef unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak ve
en az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
2) Görevde yükselme sınavına son başvuru tarihi
itibarıyla koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför unvanları ile yardımcı
hizmetler sınıfı dışındaki unvanlarda bulunmak,
b) Çözümleyici unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) İstatistikçi unvanında bulunmak veya programcı
unvanında en az dört yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavına başvuru tarihinin son
günü itibarıyla son beş yıl içerisinde YDS/e-YDS’den en az elli puan almış
olmak ya da bunlara denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan
bir belgeye sahip olmak,
4) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en
az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
c) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, yoklama memuru, memur, veznedar, tahsildar veya icra memuru
unvanlarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför unvanları
ile yardımcı hizmetler sınıfına dahil unvanlarda görev yapan personelin en
az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
ç) Koruma ve güvenlik görevlisi unvanına
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Yardımcı Hizmetler Sınıfına dâhil unvanlarda en
az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak,
4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
5) 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına
İlişkin Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak,
d) Şoför unvanına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil unvanlarda en
az iki yıl hizmet süresi bulunmak,
3) (D) veya (D1) tipi sürücü belgelerinden birine
sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7- (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda,
yapılacak unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı olmakla
birlikte unvanlar itibarıyla aşağıdaki şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar ve istatistikçi unvanlarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Mütercim unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
filoloji, mütercim-tercümanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde
YDS/e-YDS’den en az doksan puan almış olmak ya da bunlara denk kabul edilen
ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
c) Çocuk Gelişimcisi unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Programcı unvanına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümü ile bu bölüme denk bölümlerden mezun olmak veya dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
d) Tekniker unvanına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen ve Hemşire unvanlarına atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi mesleki veya teknik
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
(2) Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda,
Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ile
Atamaya İlişkin Esaslar
Sınav
usul ve esasları
MADDE 8- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
üst görevlere atanacakların yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmaları
gerekir.
(3) Sınava katılacak adayların, bu Yönetmelikte
belirtilen şartları ilanda belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla
taşımaları gerekir.
(4) Sınav sonuçları, yalnızca sınav açılan unvan
için geçerlidir.
(5) Sınav sonuçları, aynı düzey görev için altı
aylık süreyi aşmamak üzere yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
(6) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarının konuları Başkanlık tarafından belirlenir.
(7) Unvan değişikliği sınavlarının konu başlıkları
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konulardan
belirlenir.
(8) Başkanlık kadrolarında bulunmakla birlikte
Bakanlık birimleri hariç başka kurumlarda geçici görevli olanlar, bu
durumlarını sonlandırmaları şartıyla sınavlara katılabilirler.
Sınav
duyurusu ve başvuru
MADDE 9- (1) Sınav duyurusunda; atama yapılacak kadro
unvanı, kadro sayısı ile yeri, sınav konuları, sınav tarihi ve yeri,
başvuru şekli, son başvuru tarihi, sınavın hangi usulde yapılacağı ve
sınava katılma şartlarına yer verilir.
(2) Sınav duyurusu, Personel Daire Başkanlığınca
yapılır.
(3) Sınav duyurusu, yazılı sınav tarihinden en az
otuz gün önce Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Duyuruda belirtilen
farklı unvanlı kadrolardan yalnızca birine başvurulabilir.
(4) Son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi
arasındaki süre on beş iş gününden az olamaz. Sınav başvuruları, sınava
katılacak personelin görev yaptığı birime yapılır. Başvurular, ilgili
birimlerce son başvuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde elden veya
postayla Personel Daire Başkanlığına gönderilir. Sınav başvuruları, ilanda
belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar ile ilgili mevzuatı
uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların başvuruda bulunmaları ve
sınavlara katılmaları mümkündür.
(6) Aday memur statüsünde bulunanlar, diğer kamu
kurum ve kuruluşların personeli ve Başkanlık kadrosunda bulunmayanlar
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına başvuruda bulunamazlar.
(7) Sınav başvurusunda gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenler sınava alınmazlar. Bu kişiler hiçbir hak talep
edemezler.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 10- (1) Sınav kurulu, Başkanlık Makamı onayı ile
Personel Daire Başkanının başkanlığında, başkan dahil en az beş asıl üyeden
teşekkül eder. Sınav kurulunda yeteri kadar yedek üye görevlendirilir. Asıl
üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye katılır. Gerekmesi halinde birden
fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
tabi olan unvanlar için oluşturulan sınav kurulları, sınav sorularının
hazırlanması, sınavların yapılması veya yaptırılması, başarı listesinin
düzenlenmesi, sınav sonuçlarının ilan edilmesi, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmekle görevlidir.
(3) Sınav kurulu başkan ve üyelerinin, görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, sınav kurulu üyeliği sona erdirilir ve yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) İhtiyaç duyulması halinde sınav kuruluna diğer
kamu kurum ve kuruluşlarından üye görevlendirilebilir.
(6) Sınav kurulları, üye tam sayısı ile toplanır ve
çoğunlukla karar verir. Kararlarda çekimser oy kullanılamaz. Karara
katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek
zorundadırlar.
(7) Sınav kurullarının sekretarya hizmetleri
Personel Daire Başkanlığınca yürütülür.
Yazılı
sınav
MADDE 11- (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, Başkanlıkça
yapılabileceği gibi Başkanlık tarafından gerek görülmesi halinde, Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya
yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması
halinde, itiraza ilişkin iş ve işlemler dâhil sınava ilişkin usul ve
esaslar protokol ile belirlenir.
Yazılı
sınav sonuçları ve duyurulması
MADDE 12- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavları yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavının sonuçları, Başkanlık internet sitesinde yayımlanmak suretiyle
duyurulur.
Sözlü
sınav
MADDE 13- (1) Sözlü sınav Başkanlıkça yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavlarında başarılı olan ve sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar,
Personel Daire Başkanlığınca belirlenen bir tarihte sözlü sınava çağrılır.
Sözlü sınav yeri Personel Daire Başkanlığınca belirlenerek Başkanlık resmi
internet sitesinde yayımlanır. Ayrıca, ilgililere tebliğ edilmek üzere
birimlerine yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının iki katı aday sözlü sınava
alınır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sözlü sınava
çağrılır.
(4) Sözlü sınava katılan aday, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(5) Sınav Kurulu, dördüncü fıkranın (a) bendi için
elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar
puan üzerinden değerlendirilir. Sözlü sınavda, Sınav Kurulu başkanı ve
üyeleri tarafından adaya ayrı ayrı puan verilir ve tutanağa geçirilir.
Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri
puanların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav puanıdır. Sözlü sınavdan
geçmek için, Sınav Kurulu üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının
en az yetmiş olması gerekir.
Başarı
puanı
MADDE 14- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarında başarılı sayılabilmek için yazılı sınavında yüz üzerinden en
az altmış, sözlü sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan alınması
şarttır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması
esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarında başarılı olan adayların sayısı atama yapılacak kadro
sayısından fazla ise sınav kurulu, adayları en yüksek başarı puanından
başlamak üzere başarı sırasına göre sıralayarak, ilan edilen kadro sayısı
kadar adayı asıl olarak belirler. Sınav ilanında yer verilmesi halinde asıl
aday sayısı kadar personeli de yedek olarak belirleyebilir. Sınav
sonuçları, Başkanlık resmi internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur
ve ayrıca ilgilisine tebliğ edilmek üzere birimlerine yazılı olarak
bildirilir.
(3) Başarı puanına göre yapılan sıralama
neticesinde, başarılı sayılan son sıradaki adayla aynı puanı alan adayların
bulunması halinde, bunlardan sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
başarı sıralamasında öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak
sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 15- (1) Bu Yönetmelik kapsamında yapılan sınavlar
sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır:
a) Kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara
teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılarak durum tutanakla tespit edilir ve bunların sınavları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum tutanakla tespit edilir ve bunların
sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında gerekli yasal işlem yapılır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16- (1) Sınava katılanlar, gerekçelerini de belirtmek
suretiyle sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav
sonuçlarına itirazlar, sınav sonuçlarının duyurulmasını müteakip, sınav
kuruluna, en geç beş iş günü içinde yapılır.
(2) Sınava itiraz başvuruları yedi iş günü
içerisinde sınav kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve
itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(3) Yapılan yazılı sınavlarda sınav kurulunca
hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararı uyarınca soruların iptal edilmesi
halinde, iptal edilen sorular sınava katılan tüm adaylar tarafından doğru
cevaplandırılmış sayılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17- (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav
belgeleri ise sınavı yapan birimlerce dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar, dava
konusu sınav belgeleri ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
Atama
esasları
MADDE 18- (1) Sınav sonucuna göre atanmaya hak kazananların
atamaları üç ay içerisinde sınav ilanında belirtilen yerlere yapılır.
(2) Atama onaylarının, ilgili birime intikal ettiği
tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde ilgililere tebliğ edilerek,
görevlerinden ayrılmaları sağlanır.
(3) Sınav sonucuna göre atanmaya hak kazananlardan,
atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Sınavlarda başarılı olarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzakta
bulunanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
(4) Ataması yapılıp da süresi içinde göreve
başlamayanlar ile atama onaylarının iptalini talep edenlerin atamaları
iptal edilir. Bunlar ile atanmadan önce feragat edenlerin atanma hakları
sona erer.
(5) Üçüncü ve dördüncü fıkra uyarınca atamaları
iptal edilenler hiçbir hak talep edemez.
(6) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
sonucu ataması yapılanlar atandıkları il sınırları içerisinde fiilen iki
yıl görev yapmak zorundadırlar. Bu sürenin hesabında, izinli sürelerden
yalnızca yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. Bu
süreyi doldurmayanların yer değiştirme suretiyle atanmaları, daha önce
bulundukları unvana atanmayı kabul etmeleri halinde yapılabilir. Ancak, bu
şekilde ataması yapılan personelin feragat ettiği unvana tekrar
atanabilmesi, atama yapılacak yerin ilk atamanın yapıldığı il olması
kaydıyla mümkündür. Bu şekilde atananlar, atandıkları il sınırları
içerisinde eksik kalan sürelerini tamamlamak zorundadırlar. Atama
yapıldıktan sonra mazeret halleri ortaya çıkanlar, boş kadro ve hizmet
ihtiyacı bulunması kaydıyla, bu süreyi tamamlamadan durumlarına uygun
yerlere atanabilirler. Mazeret halleriyle ilgili olarak, 19/4/1983 tarihli
ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
(7) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, Başkanlıkça belirlenmiş olması kaydıyla yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamalara İlişkin Usul ve Esaslar
Hizmet
grupları ve unvanlar arası geçişler
MADDE 19- (1) Sınavsız atamalar aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, yoklama memuru, memur, veznedar, tahsildar, icra memuru
unvanları arasında 6 ncı maddede belirtilen şartlar aranmaksızın sınavsız geçiş
yapılabilir.
b) Atanılacak unvanın gerektirdiği şartları
taşımaları kaydıyla koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları
arasında sınav yapılmaksızın geçiş yapılabilir.
c) Personel, talepte bulunması durumunda, daha önce
bulundukları unvanlara veya daha alt unvanlara sınavsız atanabilir.
ç) Mesleğe, özel yarışma sınavına tabi tutulmak
suretiyle 26/12/2009 tarihli ve 27444 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Uzmanlığı Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin
birinci fıkrasının (b) bendinin (2) numaralı alt bendi kapsamında alınan ve
yeterlik sınavında başarılı olarak gelir uzmanı kadrosuna atananlar, talepte
bulunmaları ve bu unvanı öğrenim durumları itibarıyla kazanmış olmaları
şartıyla mühendis veya istatistikçi unvanlarına atanabilirler.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, sınav şartı aranmaksızın 5 inci maddenin
ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen öğrenimle ihraz edilen unvanlara
atanabilir.
Zorunlu
unvan değişimi
MADDE 20- (1) Adli veya idari soruşturma ya da teftiş veya
denetim sonucunda düzenlenen raporlara istinaden veya sağlık nedenleriyle
görevini yürütemeyeceği anlaşılanlar, daha alt unvanlara kazanılmış hak
aylık derecesi ile atanabilir.
(2) 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartlar ile Özel
Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18
inci maddesinde belirtilen sağlık şartlarını kaybeden koruma ve güvenlik
görevlileri, önceki unvanlarına veya diğer şartları taşımak kaydıyla aynı
düzeyde ya da daha alt düzeydeki diğer unvanlara atanır. Bu şartları
yeniden kazananlar eski unvanlarına atanabilirler.
(3) 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları
Trafik Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre sürücü belgesi iptal
edilen veya iki aydan fazla süreyle geçici olarak veya tedbiren alınan
şoförler, önceki unvanlarına veya diğer şartları taşımak kaydıyla aynı
düzeyde ya da daha alt düzeydeki diğer unvanlara atanır.
Naklen
atamalar
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daire
tabibi, hemşire, mühendis, mimar, çözümleyici, istatistikçi, mütercim,
tekniker, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve hizmetli
unvanlarında görev yapanlar, aşağıda belirtilen genel ve özel şartları
taşımaları ve Başkanlık tarafından uygun görülmesi halinde aynı unvanla
naklen atanabilirler. Bu unvanlar dışında naklen atama yapılamaz:
a) Genel şartlar;
1) Başvuru tarihi itibarıyla askerlik hariç Devlet
memuriyetinde en az üç, en fazla on iki yıl hizmeti bulunmak,
2) Başvuru tarihi itibarıyla daire tabibi unvanına
atanacaklar için kırk, diğer unvanlar için otuz beş yaşını doldurmamış
olmak,
3) Adli veya idari bir ceza almamış olmak,
b) Özel şartlar;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur ve veznedar unvanlarına atanabilmek için en az dört yıllık
yüksek öğrenimi bitirmiş olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve hizmetli
unvanlarına atanabilmek için en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
(2) Başkanlığın merkez ve taşra teşkilatında bu
Yönetmeliğe tabi unvanlarda görev yapmakta iken 16/5/2005 tarihinden sonra
başka kamu kurum ve kuruluş kadrolarına naklen atanan personel, adli ve
idari ceza almamış olmak şartıyla kadro ve hizmet ihtiyacı çerçevesinde
Başkanlıkta görev yaptıkları unvanlara veya aynı düzeyde ya da daha alt
düzeydeki diğer unvanlara naklen atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22- (1) Başkanlık teşkilatında bu Yönetmelikte sayılan
unvanlara asaleten atanarak görev yapmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilişkin
şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavları esnasında gerekli tedbirler alınır veya alınması
sağlanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24- (1) 9/9/2011 tarihli ve 28049 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Gelir İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici
hükümler
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer şartları taşımaları halinde, bu Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Hazine ve Maliye
Bakanı yürütür.