Sağlık Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-05-13

13 Mayıs 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30773
YÖNETMELİK
Sağlık Bilimleri Üniversitesinden:
SAĞLIK
BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sağlık Bilimleri
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sağlık
Bilimleri Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer danışmanı: Kariyer planlama ve
geliştirme konusunda uzman kişileri,
c) Merkez (SAKMER): Sağlık Bilimleri Üniversitesi
Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
e) Rektör: Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı
ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin
amacı; Üniversite öğrenci adaylarının, öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversitenin
ve Ülkemizin koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve
geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlayarak Üniversite ve
mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak ve bu
surette Üniversite ve Ülkemizin insan kaynakları potansiyelinin ve performansının
geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en
üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek, Rektör
tarafından onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine
ve kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik kurs, sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri
ile yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi gibi birimlerle iş birliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) İlgili kamu kurumları ve özel kuruluşlar ile iş
birliği tesis ederek kariyer planlama ve geliştirme proje ve programlarının
yürütülmesine destek vermek.
e) Merkez programlarına ve hizmetlerine paydaşlar
ve ilgili çevrenin ilgisini artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezunlar, mezun dernekleri ve vakıfları ile iş
birliği halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve
ilgili bilgileri güncellemek.
ğ) Staj ve diğer eğitim ve kariyer geliştirme
faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile öğrenciler, mezunlar, iş yerleri,
işler gibi konularla ilgili Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi
oluşturmak ve işletmek.
h) Merkezin amaçları doğrultusunda her türlü basılı
ve görsel yayın yapmak.
ı) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda program
ve faaliyetleri gerçekleştirmek.
i) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.
j) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
k) Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş
ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
l) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
m) Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye
giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını kapsayan ve
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir
bütünsel yaklaşımla ele alarak; amaçlar doğrultusunda gerekli diğer
faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Üniversite öğretim üyeleri arasından
dört (4) adayı müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün
onayına sunar. Rektör Müdürün önerdiği dört (4) Üniversite öğretim üyesi
aday arasından iki (2) kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirir.
Rektör, Müdürün önerisi üzerine müdür yardımcılarını görevden alabilir ve
aynı usulle yeni müdür yardımcıları görevlendirilir.
(3) Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda
müdür yardımcılarından birisini vekil bırakır, ancak vekâlet altı aydan
fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve yönetmek.
b) Merkezin yönetim organlarını, toplantı gündemini
hazırlayarak toplantıya çağırmak ve başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde çalışma grupları
oluşturmak.
ç) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol
etmek.
d) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.
e) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak.
f) Personel görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri
Rektöre sunmak.
g) Merkezin amaçları doğrultusunda işin
gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
müdür yardımcıları ile Üniversite öğretim üyeleri veya konusunda uzman
kişiler arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen üç üye
olmak üzere toplam altı kişiden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti üzerine en az üç ayda bir toplanır ve Müdür
tarafından hazırlanan gündem maddelerini görüşüp karar alır. Müdür gerekli
görürse Yönetim Kurulunu her zaman için toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu
ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların
eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul
edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya
katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda gerekli
faaliyetleri gerçekleştirmek.
b) Merkezin yıllık çalışma planı ile yıllık
faaliyet raporunu onaylamak.
c) Merkezin etkili ve verimli bir şekilde çalışması
için gerekli kararları almak.
ç) Yurt içi ve yurt dışı iş birliği ve proje
tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.
d) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Merkezin
faaliyet alanlarında çalışmalar yürüten veya çalışmalarıyla Merkeze katkısı
olacağı düşünülen, Üniversite öğretim elemanları ile dışarıdan, ulusal ve
uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri
arasından Rektör tarafından görevlendirilen en az beş en çok onbeş üyeden oluşur. Danışma Kuruluna, Müdür başkanlık
eder. Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye
tekrar görevlendirilebilir. Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün
çağrısıyla toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu
olağanüstü toplantıya çağırabilir. Danışma Kurulu üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarını ve uzun vadeli bilimsel
ve yönetsel planlarını değerlendirmek.
b) Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
c) İlgili kuruluşlar arasında iş birliği sağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Kariyer
danışmanı
MADDE 14 – (1) Üniversite
adaylarına, öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel ve grup
düzeyinde kariyer planlaması hakkında danışmanlık yapmak, iş başvurusu,
özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında bireysel düzeyde destek vermek ve
mesleki gelişimlerine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin bu konudaki
uzmanlık birimlerinden veya dışarıdan kariyer planlama ve geliştirme
konusunda uzman kişiler, Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilir.
(2) Kariyer danışmanları, kariyer planlama
konusunda uzman, üniversite-sanayi iş birliği konusunda deneyimli akademik
personel veya uzmanlar arasından görevlendirilir.
Kariyer
danışmanının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanının
görevleri şunlardır:
a) Öğrencilerin, mezunların ve çalışanların kariyer
gelişimlerine destek vermek.
b) Öğrencilere ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma
tekniklerini öğretmek.
c) Öğrencilere ve mezunlara mülakat provaları
yapmak.
ç) Üniversite öğrenci adaylarına, Üniversite öğrencilerine
ve mezunlarına kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak.
d) Öğrencileri ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilen personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör
bu yetkisini Rektör Yardımcısına ve/veya Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü yürütür.