Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile İşe Alınmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2024-01-30

30 Ocak 2024 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 32445
YÖNETMELİK
Kültür ve Turizm Bakanlığından:
TÜRKİYE TURİZM TANITIM VE GELİŞTİRME AJANSI
PERSONELİNİN
GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE İŞE ALINMALARINA
İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Turizm Tanıtım
ve Geliştirme Ajansı personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak işe alınmalarına ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Turizm Tanıtım ve
Geliştirme Ajansında 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi
personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile işe alınmalarına ilişkin
usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 11/7/2019 tarihli ve 7183
sayılı Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Hakkında Kanunun 8 inci
maddesinin dördüncü fıkrası hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ajans: Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme
Ajansını,
b) Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığı,
c) Destek hizmetleri personeli: Ajansda temizlik,
yemek, ulaşım ve büro hizmetlerinin yerine getirilmesinden sorumlu
personeli,
ç) Genel Müdür: Türkiye Turizm Tanıtım ve
Geliştirme Ajansı Genel Müdürünü,
d) Genel müdür yardımcısı: Türkiye Turizm Tanıtım
ve Geliştirme Ajansı genel müdür yardımcısını,
e) Hizmet personeli: Ajansın ana hizmetlerinin
yerine getirilmesi amacıyla istihdam edilen personeli,
f) Hizmet süresi: İstihdam edilecek personelin
istihdam edileceği pozisyonda geçen önceki işyerlerinde fiilen çalışarak
geçirdiği süreyi,
g) İcra Kurulu: Ajans İcra Kurulunu,
ğ) Yönetici personel: Genel Müdür, genel müdür
yardımcıları ve direktörü,
h) Yönetim Kurulu: Ajans Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Ajans Personelinin Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
Genel
müdürün görev, yetki ve yükümlülükleri
MADDE 5- (1) Genel müdürün görev, yetki ve yükümlülükleri
şunlardır:
a) Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu tarafından alınan
kararların uygulanmasını sağlamak üzere gerekli iş ve işlemleri yapmak,
takip etmek ve İcra Kuruluna rapor sunmak.
b) Hizmet birimleri ve Ajans faaliyetlerine ilişkin
olarak ilgili kurum ve kuruluşlar ile koordinasyonu sağlamak.
c) Ajansın, turizm sektörü başta olmak üzere
reklam, tanıtım ve halkla ilişkilerle ilgili sivil toplum kuruluşları ile
ilişkilerini yönetmek.
ç) Ajansın yürüttüğü tanıtım faaliyetlerinin
etkinliğini ölçmek, planlanan tanıtım ve pazarlama faaliyetlerine yön
vermek amacıyla Bakanlıkla iş birliği halinde ilgili kurum ve kuruluşlardan
gerekli verileri sağlamak, bu verileri raporlamak ve başta Bakanlık olmak
üzere ilgili kurum ve kuruluşlara iletmek.
d) Ajansın idari iş ve işlemlerini yürütmek.
e) Ajans bünyesinde yürütülen iş ve işlemlerin
Yönetim Kurulu kararlarına uygun bir şekilde yürütülmesini ve Ajansın tüm
birimleri arasında koordineli olarak tesis edilmesini sağlamak.
f) Yönetim Kurulu tarafından kendisine verilen
yetkiler çerçevesinde diğer iş ve işlemleri yürütmek.
(2) Genel Müdür yaptığı iş ve işlemlerden dolayı
İcra Kurulu ve Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Genel
müdür yardımcılarının görev, yetki ve yükümlülükleri
MADDE 6- (1) Genel müdür yardımcılarının görev, yetki ve
yükümlülükleri şunlardır:
a) Görev yapılan hizmet birimleri ve Ajansın diğer
hizmet birimleri arasındaki faaliyetleri koordineli bir şekilde yürütmek.
b) Genel Müdürün talimatları doğrultusunda Ajansın,
turizm sektörü başta olmak üzere reklam, tanıtım ve halkla ilişkilerle
ilgili sivil toplum kuruluşları ile ilişkilerini yönetmek.
c) Genel Müdürün talimatları doğrultusunda Ajansın
yürüttüğü tanıtım faaliyetlerinin etkinliğini ölçmek, planlanan tanıtım ve
pazarlama faaliyetlerine yön vermek amacıyla Bakanlıkla iş birliği halinde
ilgili kurum ve kuruluşlardan gerekli verileri sağlamak, bu verileri
raporlamak ve başta Bakanlık olmak üzere ilgili kurum ve kuruluşlara iletmek.
ç) Ajans bünyesinde kendine bağlı birimlerin idari
iş ve işlemlerini yürütmek.
d) Genel Müdür, İcra Kurulu ve Yönetim Kurulu
tarafından kendisine verilen yetkiler çerçevesinde diğer iş ve işlemleri
yürütmek.
(2) Genel müdür yardımcıları yaptığı iş ve
işlemlerden dolayı Genel Müdüre, İcra Kurulu ve Yönetim Kuruluna karşı
sorumludur.
Direktörün
görev, yetki ve yükümlülükleri
MADDE 7- (1) Direktörün görev, yetki ve yükümlülükleri
şunlardır:
a) Bağlı bulunduğu yönetici tarafından verilen iş
ve işlemleri yürütmek.
b) Bünyesinde yürüttüğü iş ve işlemleri eksiksiz
bir şekilde, zamanında ve doğru bir şekilde yürütmek.
c) Sürekli yürütülen faaliyetlere ilişkin
stratejiler üretmek ve talep edildiğinde raporlar hazırlamak.
ç) Bünyesinde bulunan birim ve/veya birimlerin
koordineli ve verimli bir şekilde görev yapmalarını sağlamak.
(2) Direktör yaptığı iş ve işlemlerden dolayı bağlı
bulunduğu yöneticisine karşı sorumludur.
Hizmet
personelinin görev, yetki ve yükümlülükleri
MADDE 8- (1) Hizmet personelinin görev, yetki ve
yükümlülükleri şunlardır:
a) Bağlı bulunduğu yönetici tarafından verilen iş
ve işlemleri eksiksiz bir şekilde, zamanında ve doğru bir şekilde yürütmek.
b) Bağlı bulunduğu yönetici talimatı ile yürütülen
işin niteliği gereği yurt içinden ve yurt dışından ilgili kişi, kurum veya
kuruluşlarla iletişime geçmek, gerektiğinde sunum hazırlamak, rapor vermek.
(2) Hizmet personeli iş ve işlemlerden dolayı bağlı
bulunduğu yöneticiye karşı sorumludur.
Destek
hizmetleri personelinin görev ve yükümlülükleri
MADDE 9- (1) Destek hizmetleri personelinin görev ve
yükümlülükleri şunlardır:
a) İstihdam edildikleri pozisyonun gerektirdiği
görev ve sorumlulukları eksiksiz olarak yerine getirmek.
b) Yönetici personel tarafından verilecek diğer
görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel Alımına İlişkin Usul ve Esaslar
Genel
esaslar
MADDE 10-
(1) Ajans tarafından yapılacak
personel alım ilanlarında; alım yapılacak pozisyon, alınacak personel
sayısı, sınava davet edilecek kişi sayısı, sınavın yeri, zamanı, içeriği,
son başvuru tarihi ile adaylarda aranan genel ve özel koşullar duyurulur.
(2) Personel alım ilanı başvuru süresinin
bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de ve Ajansın resmî internet
sayfasında duyurulur.
(3) Direktör, hizmet personeli ve destek hizmetleri
personelinin ilk defa Ajansta istihdamları giriş sınavı ile olur. Giriş sınavı
yazılı ve/veya sözlü olarak Ajans tarafından yapılır veya Ajans tarafından
belirlenecek yükseköğretim kurumlarına yaptırılır.
(4) Sınav, Ajansın görev alanına ilişkin konular
ile alım yapılacak pozisyonun gerektirdiği niteliklere ilişkin olarak
belirlenen konulardan yapılır.
İstihdamda
aranan genel ve özel şartlar
MADDE 11- (1) Ajansta istihdam edileceklerde aşağıdaki genel
şartlar aranır:
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) 18 yaşını doldurmuş olmak.
c) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
ç) Görevini devamlı yapmaya engel herhangi bir
sağlık sorunu bulunmamak.
(2) Ajansta istihdam edilecek genel müdür ve genel
müdür yardımcılarında birinci fıkradaki genel şartlara ilave olarak
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Ajansın faaliyet konularına ilişkin alanlarda
görev yapmak ve bu konularda bilgi sahibi olmak.
b) Üst düzey yöneticilik tecrübesi olmak.
c) En az on yıl tecrübe sahibi olmak.
ç) Kırk yaşını doldurmuş olmak.
d) Yükseköğrenim mezunu olmak.
(3) Ajansta istihdam edilecek direktör ve hizmet
personelinde birinci fıkradaki genel şartlara ilave olarak aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Yükseköğrenim mezunu olmak.
b) Son başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde
Almanca, Fransızca ve İngilizce dillerinin birinden YDS/e-YDS’den en az (B)
seviyesinde puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından bunlara
denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan
belgeye sahip olmak.
c) Gerekmesi halinde belirlenen diğer şartları
taşımak.
(4) Ajansta istihdam edilecek destek hizmetleri
personelinde birinci fıkradaki genel şartlara ilave olarak gerekmesi
halinde ilanda belirtilen özel şartlar aranır.
Yazılı
sınav
MADDE 12- (1) Tüm başvurular alındıktan sonra sınava davet
edilecek adaylar ekte belirtilen değerlendirme formu dikkate alınarak
puanlanır ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
pozisyonun on katı kadar aday yazılı sınava davet edilir.
(2) Ajans tarafından yazılı sınav yapılmasına karar
verilmesi halinde yazılı sınav, sınav duyurusunda belirtilen konularda
yapılır.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(4) Yapılan yazılı sınavda hatalı soru tespit
edilmesi halinde bu soru ve/veya sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde
diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı
olduğu yapılan itirazlar sonucunda veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır, bu süre 3
ayı geçemez.
Sözlü
sınav
MADDE 13- (1) Sınav kurulu tarafından sınavın yalnızca sözlü
yapılmasına karar verilmesi halinde adaylar, sınav kurulu tarafından ekte
belirtilen değerlendirme formu dikkate alınarak puanlanır ve en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilân edilen pozisyon sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Yazılı sınavla birlikte sözlü sınav yapılması
halinde ise yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilân
edilen pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son
adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili aday, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c)Temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Ajansın görev tanımı kapsamındaki alanlarla
görev yapılacak unvana yönelik deneyimi/liyakati,
d) Çalıştırılacak pozisyonun gerektirdiği
durumlarda yabancı dile hakimiyeti,
e) Özgüveni, ikna kabiliyeti,
f) Genel kültürü,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Aday, ikinci fıkranın (a) bendi için yirmi puan, (b) ila
(d) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (e) ve (f)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir.
Çalıştırılacak pozisyon için yabancı dil bilgisinin aranmadığı durumlarda,
ikinci fıkranın (d) bendine ilişkin puanlama yapılmaz ve (a) bendi 35 puan
üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav
kurulu
MADDE 14- (1) Sınav kurulu, Genel Müdürün kararı ile
oluşturulur.
(2) Sınav kurulu Genel Müdürün başkanlığında, genel
müdür yardımcılarından oluşur. Genel Müdürün katılamayacağı durumlarda
Genel Müdürün onayı ile belirlenecek genel müdür yardımcılarından biri
sınav kurul başkanlığı yapar. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(3) Genel Müdür tarafından direktörler arasından
iki yedek üye belirlenir.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin işe alım
sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri insan kaynakları
birimi tarafından yerine getirilir.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 15- (1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi, ilanı ve sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 16- (1) Personel alımlarında başarı puanı esas alınır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde bu puanların
aritmetik ortalaması, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise bu sınav
sonucu esas alınarak hesaplanır. Sınav kurulu tarafından başarı puanı en
yüksek adaydan başlamak suretiyle yapılacak sıralama ile ilan edilen
pozisyon sayısı kadar adayın başarılı olduğu tespit edilir. Başarılı aday
sayısı kadar yedek aday da aynı yöntemle belirlenir.
(2) Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olana,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olana,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana,
öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere
başarı sıralaması belirlenir.
(3) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının kendisine
intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde başarı sıralamasını
yaparak, sonuçları internet sayfasında ilân eder. Sınavı kazanan adaylara
ayrıca yazılı tebligat yapılır. İlgililer ilan tarihinden itibaren beş iş
günü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek
üzere insan kaynakları birimine yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulu
tarafından incelenir ve karar ilgiliye on iş günü içinde yazılı olarak
bildirilir.
İşe
başlama
MADDE 17- (1) Aday, sözleşme imzalanmadan göreve
başlatılamaz. Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde asıl olarak yer
alanlardan gerekli şartları taşıdıkları tespit edilenler ile sözleşme
imzalanır. İlgililerle sözleşme imzalamaya Genel Müdür yetkilidir. Genel
müdür, bu yetkisini genel müdür yardımcısına veya uygun gördüğü başka bir
makama devredebilir.
(2) Duyurulan pozisyonlardan;
a) İstihdam şartlarını taşımadıkları için
sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple sözleşme imzalanmaktan
vazgeçilmesi,
b) Sözleşme imzalandıktan sonra geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde göreve başlanılmaması ya da adayın sözleşme
imzalamaktan vazgeçmesi,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, sınav
sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı pozisyonlar için başarı sıralaması listesinde ilan
edilen yedek adaylar arasından başarı sıralamasına göre birinci fıkradaki
usule göre sözleşme imzalanabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857
sayılı Kanun ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm
Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.