Trabzon Üniversitesi Sporda Performans Değerlendirme ve Yetenek Seçimi Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-04-29

29 Nisan 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30759
YÖNETMELİK
Trabzon Üniversitesinden:
TRABZON ÜNİVERSİTESİ SPORDA PERFORMANS
DEĞERLENDİRME VE
YETENEK SEÇİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Trabzon
Üniversitesi Sporda Performans Değerlendirme ve Yetenek Seçimi Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçları, faaliyet alanları, yönetim organları ve
görevleri ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Trabzon
Üniversitesi Sporda Performans Değerlendirme ve Yetenek Seçimi Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçları, faaliyetleri, yönetim organları ve görevleri
ile çalışma usul ve esaslarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez: Trabzon Üniversitesi Sporda Performans
Değerlendirme ve Yetenek Seçimi Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: Trabzon Üniversitesi Rektörünü,
ç) Üniversite: Trabzon Üniversitesini,
d) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin
amacı; sporda performans değerlendirme ve yetenek seçimi ile ilgili
alanlarda disiplinlerarası bilimsel ve teknolojik
araştırma ve uygulamalar yapmak, yetenek ve performans analizi ile ilgili
sorunların çözümüne yönelik yöntem ve öneriler geliştirmek ve bunları
uygulamak, çalışma sonuçlarını yurt içi ve yurt dışındaki ilgili yabancı
kuruluşlara aktarmak, yetenek ve performans analizinin elit sporcuların
başarısını artırmak, toplum sağlığı ve sporun geniş halk kitlelerine
yayılmasını sağlamak için yetenek ve performansın analizinin katkılarını
açıklamak ve sporda başarı ve sağlık için sporu geliştirmek amacıyla araştırma,
proje, yayın ve eğitim çalışmaları yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez 5 inci maddede
belirtilen amaçlarını gerçekleştirmek için aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Genel çerçevesi ile performans ve yetenek
bireylerin analizini kullanarak sporda başarıyı ve verimliliği artırmak,
spor yoluyla toplum sağlığını geliştirmeye yönelik bilimsel ve teknolojik
araştırma ve uygulamaları yapmak.
b) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla
işbirliği ve ortak çalışmalar yapmak.
c) Ulusal ve uluslararası düzeyde kurslar,
seminerler, konferanslar, kongreler, sempozyumlar
ve benzeri bilimsel toplantılar düzenlemek, yaz okulları açmak, performans
ve yetenek analizi konusunda düzenlenen benzeri etkinliklere katılmak.
ç) Kamu ve özel kurum ve kuruluşlara, sporculara ve
spor kulüplerine danışmanlık yapmak, bu kişiler ve kuruluşlar tarafından
talep edilen proje çalışmalarını Merkez bünyesinde yürütmek.
d) Performans ve yetenek analizi alanında eğitim
faaliyetleri düzenlemek, gerektiğinde eğitim faaliyetlerine katılanlara
ilgili mevzuat çerçevesinde katılım belgesi vermek.
e) Üniversitede performans ve yetenek analizi
konusunda araştırma ve uygulama yapacak öğretim elemanı ve öğrencileri
desteklemek, bu konudaki çalışmalar için alt yapı oluşturmak.
f) Çalışma alanıyla ilgili yayın yapmak, diğer
kurum ve kuruluşların yayın çalışmalarına ortak olarak katılmak, veri
bankası oluşturmak, kitaplık ve dokümantasyon merkezi kurmak.
g) Engelliler ve sağlık açısından kayıpları oluşmuş
bireylerin rehabilitasyonuna destek vermek.
ğ) Referans amaçlı performans ve yetenek seçimi laboratuvarlarını kurmak.
h) Merkezin kuruluş amacına uygun diğer çalışmaları
yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından
Üniversitenin ilgili fakülte ve yüksekokul öğretim üyeleri arasından, iki
yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Müdürün altı aydan fazla görevi başında bulunmaması durumunda görevi sona
erer ve yeni bir Müdür görevlendirilir.
(2) Müdür, Üniversitenin ilgili fakülteleri ve
yüksekokullarında görev yapan öğretim üyelerinden birisini Müdür Yardımcısı
olarak görevlendirmek üzere Rektöre sunar. Müdür Yardımcısı, Müdürün
bulunmadığı durumlarda Müdüre vekâlet eder. Görev süresi iki yıldır. Müdür
Yardımcısının görevi, Müdürün görevinin bitmesiyle birlikte sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Yönetim Kuruluna başkanlık etmek ve Yönetim
Kurulunun aldığı kararları ve hazırladığı çalışma programını uygulamak.
b) Yönetimi altındaki birimleri Merkezin amaçları
doğrultusunda yönetmek.
c) Her faaliyet yılı sonunda, Merkez faaliyetlerini
kapsayan yıllık faaliyet raporunu düzenlemek ve Yönetim Kuruluna sunmak.
ç) Danışma Kurulunda tespit edilen görüş ve
önerilerden hangilerinin uygulamaya konulduğu ve bunlardan ne gibi yararlar
sağlandığı konusunda Danışma Kuruluna bilgi vermek.
d) Çalışma gruplarında yer alacak elemanlar ile
araştırma ve uygulama projelerini yapacak proje ekiplerini, proje
yürütücülerini ve yardımcı araştırıcıları belirlemek.
e) Merkezde görev alacak akademik ve idari personel
ile malzeme ihtiyaçlarını gerekçeleriyle birlikte hazırlamak ve Yönetim
Kurulunun görüşünü de alarak Rektörün onayına sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Müdür ve Müdür Yardımcısı
Yönetim Kurulunun daimi üyeleridir. Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür Yardımcısı
ve Müdürün önerisi ile Rektör tarafından Üniversite ve diğer devlet
üniversitelerinden görevlendirilecek üç öğretim elemanı ile birlikte toplam
beş öğretim elemanından oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki
yıldır. Süresi biten üye tekrar görevlendirilebilir. Süresi dolmadan
ayrılan ya da boşalan veya altı aydan fazla süreyle yurt içinde veya
dışında görevlendirilen üyelerin yerine, kalan süreyi doldurmak üzere
Rektör tarafından yeni üyeler görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az bir kez olağan ya da gerekli hallerde olağanüstü toplanır. Yönetim
Kurulu, üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların oy çokluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışma programını hazırlamak ve
yürütmek.
b) Merkezin yıllık bütçe tasarısını ve yıllık
faaliyet raporunu hazırlamak ve Müdürce hazırlanan yıllık çalışma raporunu
karara bağlamak.
c) Merkez bünyesinde kurulacak bilimsel çalışma
gruplarında görevlendirilecek öğretim elemanlarının seçimini yapmak ve
görevlendirmelerini sağlamak için Rektörün onayına sunmak.
ç) Araştırma ve uygulama projelerini, burs, kurs,
eğitim önerilerini, kendi bünyesinde oluşturulan bilimsel çalışma
kurullarının da katkıları ile değerlendirmek, görevlendirilecek kişi ve
Üniversite birimlerini belirlemek.
d) Üniversite dışı kurum ve kuruluşlarla işbirliği
esaslarını belirlemek, protokol taslaklarını hazırlamak.
e) Üniversite birimleri veya öğretim elemanlarınca
yürütülecek olan danışma, proje ve benzeri hizmetlerin bedelini belirlemek.
f) Müdürün önerisi üzerine, Merkezin idari ve
teknik kadro ihtiyaçlarını belirlemek ve bu kadrolara yapılacak
görevlendirmeler ile ilgili önerileri karara bağlayarak Rektörün onayına
sunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Müdür ve Müdür Yardımcısı
Danışma Kurulunun daimi üyeleridir. Danışma Kurulu; daimi üyelere ek
olarak, bilimsel ve teknolojik araştırma ve uygulamalarla doğrudan ilgisi
olan ve bu konularda çalışmalar yapmış Üniversite ve Üniversite dışından
öğretim elemanları ve kamu görevlilerinden oluşur.
(2) Müdür ve Müdür Yardımcısının yanı sıra
Üniversitede biri rektör yardımcısı olmak üzere Rektör tarafından
görevlendirilen iki öğretim elemanı ile toplam onbir
üyeden oluşur.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün yazılı daveti üzerine
en az iki ayda bir kez toplanır. Toplantıda alınan kararlar tavsiye
niteliğindedir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Üniversitenin bilimsel ve teknolojik
potansiyelinin artırılması ile ilgili olarak her türlü öneriyi yapmak ve
alınacak tedbirler ve yapılacak uygulamalar hakkında görüş bildirmek.
b) Spor kulüpleri, konuyla ilgili diğer
kuruluşlarla işbirliği ortamının oluşturulup geliştirilmesine katkıda bulunmak.
c) Üniversite dışı finans kaynaklarının
değerlendirilmesi konusunda görüş bildirmek ve bu yönde öneriler sunmak.
ç) Merkezin amaç ve çalışma konularıyla ilgili
uzman kişilerin görüş ve düşüncelerinin alınmasına imkân sağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personelin ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Trabzon Üniversitesi Rektörü yürütür.