Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Hukuk Branşı Kadrolarında İstihdam Edilecek Subayların Temin, Seçim ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2021-01-22

22 Ocak 2021 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31372
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL
KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
HUKUK BRANŞI KADROLARINDA İSTİHDAM EDİLECEK
SUBAYLARIN
TEMİN, SEÇİM VE
EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı hukuk branşı
kadrolarında istihdam edilecek subayların temini, meslek öncesi ve meslek
içi eğitimlerine yönelik yapılacak planlamaların esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik;
a) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe
Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin
Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararname ve 31/1/2018 tarihli ve 7068
sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
Kabul Edilmesine Dair Kanun hükümleri doğrultusunda muhakemat, hukuki
danışmanlık ve disiplin kurulları işlemlerini yürütmekle sorumlu Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki hukuk
hizmetleri birimlerini ve hukuk branşlı subay kadrolarını,
b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı mensubu hukuk branşlı subayları ve bunların adaylarını,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 10/3/1983
tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun 13
üncü maddesi ve 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Yönetmeliğinin 7 nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a) ALES: Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi
Giriş Sınavını,
b) Bakan: İçişleri Bakanını,
c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu:
İlgili mevzuatta belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adaylardan PTYP’deki
kontenjanlara girebileceklerin belirlenmesi için yapılan sınav, mülakat ve
ilgili mevzuatla belirlenmiş diğer puan ve notların dâhil edilmesiyle
bulunan başarı notunu,
d) Branş: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliği ile tanımlanmış ve 11/3/2020
tarihli ve 772 sayılı Bakan Olur’u ile yürürlüğe giren Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Branşlaşma ve Branş Belirleme
Kurulları Yönetmeliğinde sayılmış alt hizmet alanlarını,
e) Dış kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı veya
Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu olmayan hukuk fakültesi mezunu
adayların; PTYP ile belirlenen kontenjanlara göre, 8/11/2016 tarihli ve
29882 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Sahil Güvenlik
Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ve ilgili
mevzuat doğrultusunda yapılacak değerlendirme sınavları ve eğitimler neticesinde
başarılı olarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına
katılmayı müteakip, hukuk branşı kadrolarında istihdam edilmesi usulüne
dayanan kaynağı,
f) Fiziki Yeterlilik Sınavı: Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel kadrolarında istihdam
edilecek adayların fiziki uygunluklarını ölçmeye ve değerlendirmeye yarayan
test dizilerini,
g) İç kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı mensubu, hukuk fakültesi mezunu, istekli ve ilgili
mevzuatla belirlenmiş nitelikleri haiz subaylardan, PTYP ile belirlenen
kontenjanlar kapsamında ilgili mevzuata göre yapılacak değerlendirme
sınavları ve eğitimler neticesinde başarılı olanların hukuk branşı
kadrolarında istihdam edilmesi usulüne dayanan kurum içi kaynağı,
ğ) İnsangücü Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığı Stratejik Hedef Planları içerisinde plan ve
projelerin gerektirdiği personel kadro artış ve azalışlarını esas alan
insan kaynakları planlamasını,
h) JSGA: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini,
ı) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
i) Kurs: Personele yeni ya da geliştirilmiş bilgi,
yetenek ve davranışlar kazandırmak maksadıyla gerçekleştirilen planlı
eğitimi,
j) Muvazzaf subay: Emeklilik yaş haddine kadar,
azami süreyle istihdam edilmek üzere temin edilen ve/veya yetiştirilen
subayları,
k) Personel Başkanlığı: İlgisine göre, Jandarma
Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlığını,
l) Personel Temin ve Yetiştirme Planı (PTYP):
Kadrolarda öngörülen personel yapısına ulaşmak için ihtiyaç duyulan
personelin temin ve yetiştirme ana esasları ile kaynaklara, branş ve alt
branşlara dağılımlarını kapsayan ve Personel Başkanlığınca hazırlanan
planı,
m) Sağlık Yeteneği Yönetmeliği: 31/10/2016 tarihli
ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk
Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğini,
n) Sözleşmeli subay: 13/6/2011 tarihli ve 4678
sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve
Astsubaylar Hakkında Kanun kapsamında, istihdam edilen subayları,
o) Stratejik Hedef Planı: Jandarma Genel
Komutanlığı ve teşkilatının araç, gereç, mühimmat, taşınır ve taşınmazları
ile görev ihtiyaçlarının ve hedeflerinin önceden belirlenmesi için
hazırlanan planı,
ö) SUEM giriş puanı: JSGA Başkanlığı Subay Eğitim
Merkezi Komutanlığına alınacak adaylar için Jandarma ve Sahil Güvenlik
Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği
kapsamında belirlenmiş puanı,
p) SUEM: Subay Eğitim Merkezini,
r) Temin Yönetmelikleri: Jandarma ve Sahil Güvenlik
Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ile
20/4/2017 tarihli ve 30044 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve
Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Fakülte ve Meslek Yüksekokulları Temin
Yönetmeliğini,
s) Yetenek: Bir personelin bir işi anlama veya
yapabilme niteliği, kabiliyeti ve öğrenebilme gücünü,
ş) Yetkinlik: Bir personelin görevinde başarılı
olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, özgün vasıf ve
tecrübelerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Temini
ve Seçimi
Kaynaklar
MADDE 5 –
(1) Hukuk branşlı subay ihtiyacı;
a) İç kaynaktan; muvazzaf subay veya sözleşmeli
subaylardan hukuk fakültesi mezunu üsteğmen, yüzbaşı veya binbaşı
rütbesinde olanlar,
b) Dış kaynaktan; hukuk fakültesini bitirmiş subay
adayları,
arasından sağlanır.
(2) Ayrıca PTYP’de kontenjan ayrılmak suretiyle
ihtiyaç belirtilmesi halinde, 2803 sayılı Kanunun 13 üncü maddesindeki JSGA
Başkanlığı bünyesinde yetiştirilemeyen veya az yetiştirilen branşlara
yönelik hüküm doğrultusunda, diğer yükseköğretim kurumlarıyla yapılan
protokoller vasıtasıyla yetiştirilecek öğrenciler de kaynak planlamasına
dâhil edilebilir.
Temin ve
yetiştirmenin kaynaklara göre dağılımı
MADDE 6 –
(1) Yıllık temin ve yetiştirme
kontenjanlarının kaynaklara ve kaynakların kendi içindeki dağılımlarına
ilişkin oranlar, insan gücü planlarına göre hazırlanan PTYP’ler ile
belirlenir.
(2) İç kaynak ve dış kaynak kontenjan dağılımları
ayrı ayrı belirlenir. İlgili sınav yıllarında doldurulamayan kontenjanlar
birbirine ve/veya müteakip yıla aktarılmaz, PTYP güncellemeleri kapsamında
göz önünde bulundurulur.
Adaylarda
aranacak nitelikler
MADDE 7 – (1) Hukuk branşına kabul olunabilmek için
aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Hukuk fakültelerinden veya denkliği
Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki bir hukuk
fakültesinden mezun olmak.
b) Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı general/amiral, subay ve
astsubayların hastalıklarına göre görevlendirilecekleri branşları gösteren
(2) numaralı branş belirleme çizelgesinde hukuk branşından subaylar için
belirlenen sağlık şartlarına uygun sağlık raporu almak.
c) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer
yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek subay adayları ve öğrenciler
için Temin Yönetmeliklerinde subay adayları ve öğrencilere yönelik
belirlenen nitelikleri haiz olmak.
ç) İç kaynaktan seçilecek subaylar için en az
üsteğmen, en çok binbaşı rütbesinde olmak, başvuru tarihi itibarıyla sicil
notlarının ortalaması, sicil tam notunun %93’ü veya üzeri olmak, ilgili
mevzuatla düzenlenmiş herhangi bir alt branş ve/veya ihtisasa başvurmak
suretiyle seçilmiş olmamak.
d) Terör örgütlerine veya Millî Güvenlik Kurulunca
Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı,
oluşum veya gruplara üyeliği, iltisakı veya irtibatı olmamak.
e) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş,
hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş, affa uğramış veya
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde
belirtilen süreler geçmiş olsa bile; 2803 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin
ikinci fıkrasında belirtilen suçlar ile 5237 sayılı Kanunda belirtilen;
cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, genel ahlaka karşı suçlar, Devletin
egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar ve kamunun
sağlığına karşı suçlardan mahkum olmamak.
f) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre
itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçları ile
22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci maddesinde
belirtilen suçlardan mahkum olmamak.
g) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu fıkrada
belirtilen suçların dışındaki suçlardan, toplam olarak 21 gün ve daha fazla
hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile mahkum veya
cezalandırılmamış olmak.
ğ) Başvuru tarihinde, hakkında meslekten veya
memuriyetten çıkarma cezası gerektiren disiplinsizliklerden dolayı adli
ve/veya idari soruşturma yapılmıyor olmak.
h) 7068 sayılı Kanun kapsamında, başvuru tarihinden
itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde toplamda beş veya üzeri ya da
son üç yıl içerisinde toplamda on iki veya üzeri ceza puanı almamış olmak.
ı) Başvuru tarihinde, herhangi bir sebeple görevden
uzaklaştırılmış olmamak veya tutuklu bulunmamak.
i) İlgili mevzuat doğrultusunda belirlenen
sınavlardan gerekli taban puanlara sahip olmak ve yapılacak değerlendirmeler
neticesinde başarılı olarak PTYP ile belirlenmiş kontenjana girmek.
j) Meslek öncesi eğitimi sonunda başarılı olmak.
Başvurular
MADDE 8 –
(1) PTYP ile belirlenmiş
kontenjanlar, ilgili mevzuat doğrultusundaki sınav ve değerlendirme
aşamaları, başvuru şartları ve diğer hususlar, ilgili son başvuru
tarihlerinden en az otuz gün önce JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi
Komutanlığı tarafından uygun araçlarla duyurulur. Ayrıca ilgili yılın Ocak
ayı içerisinde, başvuru kılavuzu yayımlanır.
(2) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer
yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adayların başvuruları internet
üzerinden, iç kaynaktan seçilecek adayların başvuruları ise asgari alay ve
eşidi komutanlıkları vasıtasıyla JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi
Komutanlığı tarafından alınır.
(3) İç kaynaktan başvuracak adaylar, birlikleri
tarafından düzenlenen hastaneye sevk kağıdı ile birlikte, Sağlık Yeteneği
Yönetmeliği kapsamında sağlık kurulu raporu vermeye yetkili tam teşekküllü
hastanelere başvururlar ve haklarında düzenlenen uygun sağlık kurulu
raporunu, başvuru evrakı ile gönderilmek üzere birlik komutanlıklarına
teslim ederler. Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer yükseköğretim
kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam
ve hesabına yetiştirilecek adayların sağlık raporu işlemleri, Temin
Yönetmelikleri kapsamında yürütülür.
(4) İç kaynaktan adayların başvuruları, JSGA
Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığınca, incelenmek üzere ilgili
birimlere gönderilir. Başvuru şartları uygun olanlara, sınav tarihi ve yeri
JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından bildirilir.
Sınav ve
mülakat
MADDE 9 –
(1) İç kaynak ve dış kaynaktan
başvuran adaylar, bu maddede belirlenen esaslara göre değerlendirmeye
alınır.
(2) Dış kaynaktan başvuran adaylar için Jandarma ve
Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin
Yönetmeliği kapsamındaki SUEM başvurusuna esas KPSS taban puanı 70
(yetmiş), KPSS puan türü P4, ALES taban puanı 70 (yetmiş), ALES puan türü
eşit ağırlık olarak belirlenir. İç kaynaktan başvuracak adaylarda ALES’in
eşit ağırlık puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olma şartı
aranır.
(3) Hukuk branşına başvuran adaylar için; Temin
Yönetmelikleri kapsamında oluşturulan mülakat heyetine, ilgili mevzuatta
öngörülen toplam üye sayısını aşmamak ve unvanı zikredilen üyeler sabit
kalmak üzere, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
hukuk hizmet birimlerinde görevli bir subay dâhil edilir. Mülakatta 100
(yüz) tam puan üzerinden, adayların yetenek ve yetkinlikleri
değerlendirilir. Her üyenin takdir ettiği notların aritmetik ortalaması alınarak
mülakat not ortalaması hesaplanır. İç kaynaktan başvuran adaylar için bu
not ortalamasının %75’i ile amirleri tarafından hakkında bu Yönetmeliğin
Ek-1’indeki örneğe göre tanzim edilen nitelik belgesindeki not
ortalamasının %25’i toplanmak suretiyle nihai mülakat notuna ulaşılır. İç
kaynaktan başvuran aday hakkında sıralı amirlerince tanzim edilen nitelik
belgesi mülakattan önce değerlendirmeye tabi tutulmaz, sınavdan sonra puanlamaya
dâhil edilir. İç kaynaktan başvuran adaylar için nihai mülakat notu, diğer
adaylar için ise mülakat notu 70 (yetmiş) ve üzerinde olanlar başarılı
sayılır.
(4) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu, bu
Yönetmeliğin Ek-2’sindeki örneğe uygun şekilde;
a) Dış kaynaktan temin edilecek adaylar için
Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı
Temin Yönetmeliğinin 17 nci maddesinde açıklanan SUEM giriş puanı esas
alınarak,
b) İç kaynaktan alınacaklar için ALES notunun %55’i
ve nihai mülâkat notunun %35’inin toplamına; sicil notu ortalaması ile bu
Yönetmeliğin Ek-3 ve Ek-4’ünde gösterilen mükâfat puanı eklenerek ceza
puanının düşülmesi sonucu bulunan değerin %10’unun ilave edilmesi
neticesinde,
tespit edilir.
(5) Değerlendirme sonucu, notların eşitliği
halinde, dış kaynak için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı
Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliğinin 17 nci maddesinde sayılan
usul takip edilir; iç kaynak adaylar için ise ALES notu yüksek olana
öncelik verilir. İç kaynak adaylar arasında eşitliğin devamı halinde sicil
notu ortalaması yüksek olana, eşitliğin yine bozulmadığı durumlarda
subaylıktaki hizmet süresi daha fazla olana öncelik tanınır.
(6) Seçim kapsamındaki değerlendirme sonuçları, her
yılın eğitim öğretim döneminin başlangıç tarihinden önce tamamlanarak
adaylara tebliğ edilir, ayrıca Personel Başkanlığına bildirilir.
(7) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer
yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adaylara yönelik olarak Temin
Yönetmelikleri ve ilgili mevzuat hükümler saklıdır.
(8) Herhangi bir sebeple sınav aşamalarından birine
katılmayan iç kaynaktan adaylara, ilgili yılda ve takip eden yıllarda ilave
bir hak tanınmaz. Ancak aşağıdaki bentlerde belirtilen durumlarda rütbe
şartı hariç diğer koşullar saklı kalmak kaydıyla, engel halin sona erdiği
tarihten itibaren ilave hak tanınabilir. Bu hak iki defayı geçemez ve en
geç iki sınav döneminde kullanılabilir. Bu kapsamdaki talepler, Personel
Başkalığınca değerlendirilir ve sonuçları JSGA Personel Temin Merkezi
Komutanlığına bildirilir.
a) Bilfiil terörle mücadele kapsamında yürütülen
emniyet ve asayiş görevlerine, savaş ve olağanüstü haller kapsamındaki
görevlere veya birlik halinde yabancı ülkelerde icra edilen görevlere
katılması.
b) Sayılan bu görevler ve ilgili mevzuat
kapsamındaki diğer görevlerinden dolayı yaralanarak tedavisinin devam
etmesi.
c) Yetkili birimlerce, görev yaptığı birlik
genelinde izinlerin kaldırılması.
ç) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (ğ) ve (ı)
bentlerinde sayılan hallerden ötürü başvuruda bulunamaması veya sınava
katılamaması.
(9) İç kaynaktan başvuran adayların sicil notu
ortalaması, mükâfat ve ceza puanlarına yönelik hesaplama sonuçları,
değerlendirmelere esas hesaplamalarda kullanılmak üzere, Personel
Başkanlığınca JSGA Personel Temin Merkezi Komutanlığına bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Meslek Öncesi
Eğitim
Meslek
öncesi eğitimin süresi ve kapsamı
MADDE 10
– (1) Sınav ve değerlendirmeler
neticesinde başarılı olarak PTYP ile belirlenmiş kontenjana giren;
a) İç kaynaktan başvuran adaylar sonucun
kendilerine tebliğ edilmesini,
b) Diğer adaylar ise JSGA Başkanlığı bünyesinde
ve/veya JSGA Başkanlığınca yapılan protokollere istinaden Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına diğer
yükseköğretim kurumlarındaki eğitim ve öğrenimlerini tamamlayarak subay
naspedilmeyi,
müteakip ilk eğitim döneminde ilgisine göre
Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Hukuk Hizmetleri
Başkanlıklarında, meslek öncesi eğitime tabi tutulurlar.
(2) Meslek öncesi eğitimin süresi iki aydan az
olmamak üzere azami bir yıl olup söz konusu süre, yıllık mesleki gelişim
planları ile belirlenir.
(3) Meslek öncesi eğitim başta kolluk mevzuatı,
ceza ve idare hukuku ile disiplin mevzuatı, Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığının merkez ve taşra teşkilat yapıları olmak
üzere, ihtiyaç duyulan diğer konuları kapsar.
(4) Meslek öncesi eğitime alınan adaylar, eğitim
süresince gerekli görüldüğü takdirde, hizmete ilişkin kurs, seminer ve
sempozyumlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili eğitim
faaliyetlerine gönderilebilir.
Meslek
öncesi eğitimin esasları
MADDE 11
– (1) Meslek öncesi eğitimin
kesintisiz yapılması esas olup adaylar, eğitim süresince yıllık mazeret ve
mazeret izni hariç izin kullanamazlar.
(2) 9 uncu maddenin sekizinci fıkrasında sayılan
haller ile savaş, olağanüstü hal ve sıhhi nedenler hariç, meslek öncesi
eğitimin üçte ikisine katılamayanlar veya katılmayanlar başarısız kabul
edilir. Sayılan gerekçelerle bu eğitime katılamayan adayların eğitime devam
etme durumları Personel Başkanlığınca değerlendirilir.
(3) Başarılı olan iç kaynaktan subaylar, ilgili
mevzuat doğrultusunda branş değişikliği işlemine tabi tutularak diğer
kaynaklardan başarılı adaylarla birlikte, ilgisine göre Jandarma Genel
Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının hukuk branşı kadrolarına
atanırlar.
(4) Başarılı olan sözleşmeli subaylara, 4678 sayılı
Kanun hükümleri saklı kalmak şartıyla muvazzaflığa geçiş sınavlarındaki
yazılı ve mülakat baraj puanları, emsalleri olan sözleşmeli subaylar için
belirlenmiş baraj puanının %20 altı olarak uygulanır ve branşları için
sınavda barajı geçen aday sayısı kadar kontenjan tahsis edilir.
(5) Başarı gösteremeyenlerden; iç kaynaktan
alınanlar, Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümleri saklı kalmak şartıyla eski
branşlarında kalır, dış kaynaktan alınanlar ise ilgili mevzuat
doğrultusunda branş değişikliği işlemine tabi tutulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Meslek İçi
Eğitim
Meslek
içi eğitimin amacı, süresi, kapsamı ve esasları
MADDE 12
– (1) Meslek içi eğitim;
lisansüstü eğitim, kurs, seminer, sempozyum, konferans ve benzeri yol ve
yöntemlerle hukuk branşlı subayların mesleki bilgi, tecrübe, yetenek ve
yetkinliklerini geliştirerek görev etkinliklerini artırmak amacıyla
yapılır.
(2) Meslek içi eğitimler, PTYP ve yıllık mesleki
gelişim planları kapsam ve esasları doğrultusunda planlanır; hukuk
hizmetleri birimlerinin görevlerini aksatmayacak şekilde gerçekleştirilir.
(3) Mesleki içi eğitimlerde, tüm mesleki gelişim
faaliyetlerinde de uygulandığı üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının
imkânlarından da yararlanılabilir.
(4) Meslek içi eğitimlerde; hukuk branşlı subaylar
başta olmak üzere, diğer tecrübeli subaylardan, JSGA Başkanlığı
bünyesindeki ve JSGA Başkanlığının işbirliği halinde olduğu yükseköğretim
kurumlarında görev yapan öğretim üyelerinden, ilgili mevzuatına tabi kamu
kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına
mensup uzmanlardan da faydalanılabilir.
(5) Hukuk branşlı subaylar, meslek içi eğitim
kapsamında gerekli görüldüğü takdirde, hizmete ilişkin kurs, seminer ve
sempozyumlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili eğitim
faaliyetlerine gönderilebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Diğer
hususlar
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı mensubu diğer subayların ve subay adaylarının tabi olduğu
mevzuat hükümleri uygulanır.
(2) 7 nci maddede sayılan niteliklerden herhangi
birini taşımadıkları sonradan anlaşılanlardan aday olanların adaylıkları
sona erdirilir; hukuk branşı kadrolarına atanmış olanlar hakkında ise 11
inci maddenin beşinci fıkrasındaki usul takip edilir.
İlk geçiş
sınavı
GEÇİÇİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılacak ilk sınav kapsamında iç
kaynaktan başvuran adayların ALES sonuç belgeleri, ilgili yılın Haziran ayı
içerisinde JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığında hazır
bulundurulması halinde değerlendirmeye alınır.
Sağlık
yeteneği
GEÇİÇİ
MADDE 2 – (1) 7 nci maddenin
birinci fıkrasının (b) bendi ile düzenlenen sağlık yeteneği kapsamında,
Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı mensubu general/amiral, subay ve astsubayların hastalıklarına
göre görevlendirilecekleri branşları gösteren (2) numaralı branş belirleme
çizelgesinde hukuk branşına yönelik değişiklik yapılıncaya kadar, Millî
Savunma Bakanlığı mensubu hukuk sınıfından subaylar için belirlenen sağlık
şartlarına uygun sağlık raporu almak şartı aranır.
Yürürlük
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.
Ekler için tıklayınız