Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-01-25

25 Ocak 2021 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31375
YÖNETMELİK
Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesinden:
MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ KARİYER
GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Mimar
Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Mimar Sinan
Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: Mimar Sinan Güzel Sanatlar
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
b) Öğrenci ve mezunların kariyer hedeflerini
eğitim, yetenek ve ilgi alanlarına uygun, iş gücü piyasası ihtiyaçlarının
farkında olarak planlamalarına yardımcı olmak.
c) Üniversite öğrencilerinin liseden üniversiteye,
üniversiteden çalışma yaşamına geçişlerde uyum sağlayabilmelerine yardımcı
olmak.
ç) Özel sektör ve kamu kurumları ile iş birliği
içinde Üniversite öğrencilerine ve mezunlarına mesleki yeterliklerini
artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik
eğitimler vermek.
d) Üniversite adaylarının bireysel ilgi ve
yetenekleri konusunda farkındalık kazanmalarına yardımcı olup nitelikleriyle
uyumlu lisans programları hakkında bilgi vermek ve Üniversitenin tercih
edilebilirliğini arttırmak.
e) Üniversite mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine
ve mezuniyet sonrasına ilişkin izleme çalışmaları yapmak.
f) Üniversite mezunlarına, çalışabilecekleri ulusal
ve uluslararası istihdam alanlarını belirlemede ve bu alanlarda kariyer
yapma konusunda destek olmak.
g) Kamu kurumları ve özel kuruluşlar ile iş
birliğini geliştirme amacıyla Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri
kurumlarla bağlantılar kurmalarını sağlamak ve bu kurumların sayısını
arttırmak.
ğ) Üniversite ve mensuplarının saygınlığını ve
tercih edilebilirliğini artırmak ve Üniversitenin ve Ülkemizin insan
kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda
bulunmak.
h) Lisans eğitiminin ilk yılından itibaren tüm
öğrencilere verilecek Kariyer Planlaması dersinin içeriğini tasarlamak.
ı) Özgeçmiş oluşturma, iş arama, iş görüşmesi gibi
konularda öğrencilere ve mezunlara yönelik teknik bilgilendirme yapmak.
i) Kamu kurumları ve özel kuruluşlara iş gezileri
düzenlemek.
j) Kariyer danışmanlığı konusunda çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak
çalışmalar yürütmek.
k) İşverenleri aktif olarak Merkez etkinliklerine
dahil etmek ve ortaklıklar kurmak için gönüllülerden destek almak.
l) Teknoloji transfer ofisleri, teknoloji
geliştirme bölgeleri, meslek odaları ve ilgili sivil toplum kuruluşları ile
ortak projeler geliştirmek.
m) Öğrencilerin akademik başarılarına katkı
sağlamak ve ihtiyaç halinde öğrencileri ilgili kuruluşlara yönlendirerek
gerekli desteği almalarına yardımcı olmak.
n) Kariyer danışmanlığını da içerir şekilde, Merkez
hizmetlerini çevrimiçi ortamda sunmak, çevrimiçi hizmet vermek için
kullanılan platformun öğrenci/mezun ve işverenlere tanıtımını yapmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin
strateji, politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik kurs ve sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri
ile yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek ve verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzerleri ile iş birliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) İlgili kamu kurumları ve özel kuruluşlar ile iş
birliği tesis ederek kariyer gelişimine destek vermek.
e) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
f) Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
bilgileri güncellemek.
g) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini
izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla
öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
ğ) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
h) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
ı) Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her
türlü basılı ve görsel yayını yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitenin öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi
biten Müdür, aynı yöntemle tekrar görevlendirilebilir.
(2) Merkezin faaliyet alanlarında deneyimli
Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından en çok iki kişi, üç yıl
için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
(3) Müdür yardımcıları, Müdürün yokluğunda Müdüre
vekâlet eder ve Müdür tarafından verilen görevleri yapar. Müdür
yardımcılarının da bulunmadığı hallerde Yönetim Kurulu üyelerinden biri
vekil olarak görevlendirilir.
(4) Müdürün görev süresi sona erdiğinde müdür
yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık
etmek.
b) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak.
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma
gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer
merkezleri, kamu kurumları ve özel kuruluşların insan kaynakları birimleri
ile iş birliği yapmak.
d) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her
yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda çalışmalar yapan öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en çok
beş üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu yılda dört kez olağan ve
gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alınır.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
sayılır.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Yönetim Kurulu
üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt dışında
görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Her takvim yılının başında çalışma gruplarından
gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık
yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak.
b) Her faaliyet dönemi sonunda Merkez tarafından
hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra sonucu
Rektörlüğe sunmak.
c) Merkezin amaçları doğrultusunda Merkezin
yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.
ç) Merkez bünyesinde kurulacak çalışma gruplarını
ve bu gruplarda görevlendirilecek personel ile ilgili Müdürün önerilerini
inceleyip karara bağlamak.
d) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını
tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün
önerilerini inceleyip Rektörlüğe sunmak üzere karara bağlamak.
e) Öğrenci ve mezunların kariyer planlamalarına, iş
imkânlarının araştırılmasına ve iş yaşamıyla ilgili iletişimin sağlanmasına
ilişkin kararlar almak.
f) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi
için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.
g) Yurt içi ve yurt dışı iş birliği ve proje
tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.
ğ) Müdürün getireceği diğer konuları görüşüp karara
bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu;
Üniversitenin ya da diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile Merkezle
ilgili konularda faaliyet gösteren özel ya da istekleri halinde kamu
kurumlarında görev yapan uzman kişiler arasından, Rektör tarafından üç
yıllığına görevlendirilen en çok beş üyeden oluşur. Süresi biten üye
yeniden görevlendirilebilir. Müdür, Danışma Kuruluna başkanlık eder.
(2) Danışma Kurulu; olağan olarak yılda bir kez ve
gerektiğinde Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü olarak toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili önerilerde
bulunmak.
b) Merkez tarafından yürütülen çalışmaların
etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması için değerlendirmelerini Müdüre
sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri
MADDE 14
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
gerekli görülen birimlerden; Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından
kariyer temsilcisi görevlendirilir. Kariyer temsilcileri Üniversite-sanayi iş
birliği konusunda deneyimli akademik personel arasından görevlendirilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilen personel
tarafından karşılanır.
Demirbaşlar
MADDE 16
– (1) Merkez tarafından
desteklenen projeler kapsamında alınan her türlü teknik cihaz, ekipman ve
demirbaşlar, proje bitiminde Merkezin kullanımına tahsis edilir.
İzinler
ve görevlendirmeler
MADDE 17
– (1) Merkezde görevli öğretim
elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri Rektörlük tarafından yapılır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 18
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Müdürdür.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörü yürütür.