Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-06-10

10 Haziran 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31151
YÖNETMELİK
Ticaret Bakanlığından:
TİCARET
BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak,
Ticaret Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı ile döner sermaye
işletmesinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin görevde
yükselme, unvan değişikliği ve atanmalarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektedir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve
30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Ticaret Bakanını,
ç) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
d) Bakan Yardımcısı: Ticaret Bakanlığı Bakan
Yardımcısını,
e) Birim: Ticaret Bakanlığı merkez ve taşra
teşkilatı ile döner sermaye işletmesi hizmet birimlerini,
f) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
g) Görevde yükselme: 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan
kadrolar dışında, 4 üncü maddede sayılan diğer kadrolara aynı veya başka
hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
kapsamındaki kadrolara atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
h) Hizmet grupları: Görevin niteliği itibarıyla
benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
ı) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde fiilen
çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
k) Sınav kurulu: Bu
Yönetmelik kapsamındaki sınavlara ilişkin çalışmaları yürütmek üzere
oluşturulacak kurulu,
l) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılacak atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
n) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,
o) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Grupları ve Unvan Değişikliğine Tabi
Kadrolar
Hizmet
grupları
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi hizmet grupları aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu:
1) Gümrük ve dış ticaret bölge müdür yardımcısı,
2) Serbest bölge müdürü, serbest bölge müdür
yardımcısı,
3) Gümrük müdürü, gümrük muhafaza kaçakçılık ve
istihbarat müdürü, tasfiye işletme müdürü, şube müdürü, personel müdürü, laboratuvar müdürü,
4) Gümrük müdür yardımcısı, işletme müdür
yardımcısı, bölge amiri,
5) Şef, kısım amiri.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu:
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu:
1) Araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı,
savunma uzmanı, sivil savunma uzmanı, raportör.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu:
1) Ayniyat saymanı,
2) Muayene memuru,
3) Muhafaza memuru, memur, icra memuru, anbar memuru, veznedar, satış memuru, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, tüketici hakem heyeti raportörü,
4) Gemi adamı, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
e) Destek Hizmetleri Grubu:
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci,
dağıtıcı, bekçi, hizmetli.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mütercim, avukat, mühendis, mimar, istatistikçi,
fizikçi, matematikçi, kimyager, programcı, tekniker, laborant, teknisyen,
veteriner hekim, kaptan, makinist, hemşire, diyetisyen, kütüphaneci, grafiker.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Kapsamı Dışındaki Kadrolara
Atamaya İlişkin Esaslar
Görevde yükselme kapsamı dışındaki kadrolara sınava
tabi olmadan atanacaklarda aranacak
şartlar
MADDE 6 – (1) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınava tabi
olmaksızın atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Gümrük ve dış ticaret bölge müdür yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde
belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Bakanlık merkez teşkilatı veya gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüklerinde; müdür kadrolarında en az üç yıl veya ticaret
denetmeni kadrosunda en az yedi yıl çalışmış olmak,
b) Serbest bölge müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Serbest bölge müdür yardımcısı kadrosunda en az
üç yıl veya merkez teşkilatı şube müdürü kadrosunda en az beş yıl çalışmış
olmak,
c) Serbest bölge müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Ticaret denetmeni kadrosunda en az beş yıl veya
Bakanlık merkez teşkilatı veya serbest bölge müdürlüklerinde; araştırmacı,
uzman ve mühendis kadrolarının herhangi birinde en az beş yıl ya da şef
kadrosunda en az yedi yıl çalışmış olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Kapsamındaki Kadrolara Atamaya
İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Bakanlıkta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,
c) Yapılan yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak,
ç) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, söz konusu kadrolara atanmak
için belirlenen unvanlarda geçirilecek sürenin en az altı ayını Bakanlık
birimlerinde geçirmiş olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Merkez teşkilatı şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı,
araştırmacı, savunma uzmanı ve sivil savunma uzmanı kadrolarının herhangi
birinde en az iki yıl veya merkez teşkilatında; çözümleyici veya mühendis
kadrosunda en az üç yıl ya da şef veya ayniyat saymanı kadrosunda en az
dört yıl ya da kısım amiri kadrosunda en az beş yıl ya da mütercim veya programcı
kadrosunda en az yedi yıl ya da muayene memuru kadrosunda en az sekiz yıl
çalışmış olmak,
b) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Çözümleyici veya mühendis kadrosunda en az üç
yıl veya istatistikçi, fizikçi ve matematikçi kadrolarının herhangi birinde
en az beş yıl ya da programcı kadrosunda en az yedi yıl çalışmış olmak,
3) En az bir programlama dili bildiğini transkript ile belgelendirmek veya Milli Eğitim Bakanlığı
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
c) Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı,
araştırmacı, savunma uzmanı ve sivil savunma uzmanı kadrolarının herhangi
birinde en az iki yıl veya merkez teşkilatında; çözümleyici veya mühendis
kadrosunda en az üç yıl ya da şef veya ayniyat saymanı kadrosunda en az
dört yıl ya da kısım amiri kadrosunda en az beş yıl ya da mütercim veya
programcı kadrosunda en az yedi yıl ya da muayene memuru veya tekniker
kadrosunda en az sekiz yıl çalışmış olmak,
ç) Gümrük müdürü, gümrük muhafaza kaçakçılık ve
istihbarat müdürü ve tasfiye işletme müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı, işletme müdür
yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl çalışmış olmak,
d) Gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü şube
müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı, işletme müdür
yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya mühendis kadrosunda en az
üç yıl çalışmış olmak,
e) Gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü hukuk
hizmetleri şube müdürlüğü şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat kadrosunda en az sekiz yıl çalışmış olmak,
f) Personel müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı, işletme müdür
yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya Genel Müdürlük şef
kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak,
g) Laboratuvar müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden veya
kimya lisans bölümünden mezun olmak,
2) Bakanlık laboratuvar
müdürlüklerinde mühendis veya kimyager kadrosunda en az beş yıl çalışmış
olmak,
ğ) Gümrükler muhafaza kriminal
laboratuvar müdürlüğü laboratuvar
müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden veya
kimya lisans bölümünden mezun olmak,
2) Mühendis veya kimyager kadrosunda en az beş yıl
çalışmış olmak,
3) Kriminal uzmanlık
alanlarının birinde en az beş yıl çalışmış olmak ve kriminal
uzmanlık sertifikasına sahip olmak,
h) Ticaret il müdürlüğü şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Uzman, APK uzmanı ve araştırmacı kadrolarının
herhangi birinde en az iki yıl veya mühendis kadrosunda en az üç yıl ya da
şef kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak,
ı) Gümrük müdür yardımcısı ve işletme müdür yardımcısı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef veya kısım amiri kadrosunda en az iki yıl ya
da muayene memuru kadrosunda en az beş yıl çalışmış olmak,
i) Bölge amiri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef veya kısım amiri kadrosunda en az iki yıl
çalışmış olmak,
j) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Anbar memuru,
bilgisayar işletmeni, icra memuru, memur, muhafaza memuru, satış memuru,
tüketici hakem heyeti raportörü, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
veznedar ve raportör kadrolarının herhangi birinde
veya unvan değişikliğine tabi kadrolarda, iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar için en az altı yıl, dört yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar için
en az dört yıl çalışmış olmak,
k) Kısım amiri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Anbar memuru,
bilgisayar işletmeni, icra memuru, memur, muhafaza memuru, satış memuru,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve veznedar kadrolarının herhangi
birinde veya unvan değişikliğine tabi kadrolarda, iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar için en az altı yıl, dört yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar için en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Erkekler için en az 172 cm, kadınlar için ise en
az 165 cm boyunda olmak,
l) Araştırmacı ve uzman kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, kısım amiri, ayniyat saymanı ve çözümleyici
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya muayene memuru kadrosunda
en az beş yıl ya da mütercim veya programcı kadrosunda en az yedi yıl
çalışmış olmak,
m) Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Eğitim bilimleri fakültelerinin eğitim
programları ve öğretim, eğitim yönetimi teftişi ve planlaması, yetişkin
eğitimi ile bilgisayar ve öğretim teknolojileri eğitimi bölümlerinden veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ya da bu alanlarda
lisansüstü eğitim görmüş olmak,
2) Şef, kısım amiri, ayniyat saymanı ve çözümleyici
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya muayene memuru, mütercim,
programcı, muhafaza memuru, memur, icra memuru, anbar
memuru, veznedar, satış memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve
bilgisayar işletmeni kadrolarının herhangi birinde en az yedi yıl çalışmış
olmak,
n) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının matematik, fizik veya istatistik bölümleri ya da mühendislik
fakültelerinden mezun olmak,
2) Programcı kadrosunda en az dört yıl çalışmış
olmak,
3) En az iki programlama dili bildiğini transkript ile belgelendirmek veya Milli Eğitim
Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
4) Son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde
alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (D)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
o) Memur, icra memuru, anbar
memuru, veznedar, satış memuru ve tüketici hakem heyeti raportörü
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gemi adamı, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi
ve destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi birinde çalışmış olmak,
ö) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve
bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gemi adamı, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi
ve destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi birinde çalışmış olmak,
3) Bakanlıkça ya da diğer kamu kurum ve
kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kurslarında başarılı olmak veya Milli
Eğitim Bakanlığınca veya üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim
niteliğinde olmayan bilgisayar kursunu bitirdiğini sertifika ile
belgelendirmek ya da yükseköğrenimde bilgisayar eğitiminde başarılı
olduğunu transkript ile belgelendirmek,
p) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi
birinde çalışmış olmak,
3) (D) veya (DE) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
r) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi
birinde çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile
7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci
maddesinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak,
gerekir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolara Atamaya İlişkin
Esaslar
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) 5 inci maddede sayılan kadrolara unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılan yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10
– (1) 5 inci maddede sayılan
kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren filoloji,
mütercim-tercümanlık, çeviribilim veya ilgili dil
ve edebiyat bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde
alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (A)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için avukatlık
ruhsatına sahip olmak,
c) Mühendis, mimar, veteriner hekim, istatistikçi,
fizikçi, matematikçi ve kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
2) Kimyager ve istatistikçi kadrolarının sınavına
girebilmek için son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde alınmış
bulunan YDS/e-YDS’den en az (D) seviyesinde veya
dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının matematik, fizik veya
istatistik bölümleri veya mühendislik fakültelerinden ya da fakülte veya
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olanlar için en az iki programlama dili
bildiğini transkript ile belgelendirmek veya
Milli Eğitim Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına sahip olmak;
matematik, fizik veya istatistik bölümleri veya mühendislik fakültelerinden
mezun olanlar için Milli Eğitim Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına
sahip olmak,
3) Son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde
alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (D)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
d) Laborant kadrosuna atanabilmek için en az iki
yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek için en az iki
yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için en az
mesleki ve/veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Kaptan ve makinist kadrolarına atanabilmek için;
1) Yapacağı görevle ilgili en az iki yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) Yapacağı görevle ilgili yeterlilik belgesine
sahip olmak,
ğ) Hemşire kadrosuna atanabilmek için fakültelerin,
yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu
olmak,
h) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için
fakültelerin veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ı) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için; en az
dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının bilgi ve belge
yönetimi, arşivcilik, dokümantasyon ve enformasyon veya kütüphanecilikle
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) Grafiker kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya yüksekokulların grafik veya tasarım ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ALTINCI BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme
kapsamındaki kadrolara atanacaklar için yapılacak sınavlar, kadro durumu ve
Bakanlık ihtiyaçları doğrultusunda Genel Müdürlükçe yazılı sınav tarihinden
en az kırk beş gün önce Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur ve
Bakanlık birimlerine yazı ile bildirilir. Başvuru süresi en az on gün
olarak belirlenir.
(2) Duyuruda, atama yapılacak kadro unvanı,
derecesi ve sayısı, başvuruda aranacak şartlar, başvuru başlangıç tarihi
ile son başvuru tarihi, başvuru yeri ve şekli, yazılı sınav konuları,
yazılı sınav tarihi ve yeri, sözlü sınava ilişkin hususlar ile ilgili diğer
hususlar belirtilir.
(3) Bakanlıkta görev yapan personelden son başvuru
tarihi itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar, duyuruda belirtilen farklı
unvanlı kadrolardan sadece biri için Genel Müdürlüğe başvuruda bulunurlar.
(4) Sınava, son başvuru tarihi itibarıyla sınav
ilanında belirtilen şartları taşıyanlar katılabilir.
(5) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Genel Müdürlükçe incelenir. Aranan şartları taşıyanlar yazılı
sınav tarihinden en az yirmi gün önce Bakanlığın resmi internet sitesinde
ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(6) Başvuruda bulunanlar, listenin ilan edildiği
tarihten itibaren beş iş günü içinde itiraz edebilir. İtiraz başvuruları,
dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Genel Müdürlüğe yazılı olarak
yapılır. Bu itirazlar, itiraz süresinin bitimini müteakip yedi iş günü
içinde sınav kurulunca incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, Genel
Müdürlükçe ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(7) Aylıksız izinde bulunanlar dahil
olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan personelin
sınava başvurmaları ve katılmaları mümkündür. Ancak, bir ceza kovuşturması
sebebiyle hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri alınan personel sınava
başvuru yapamaz ve katılamaz.
(8) Aday memur statüsünde bulunanlar ile diğer kamu
kurum ve kuruluşları personeli sınava başvuruda bulunamazlar.
(9) Taşra teşkilatında;
a) Ticaret il müdürlüğünde görev yapmak üzere taşra
teşkilatı kadroları için açılan sınavlara, ticaret il müdürlüğünde görevli
personel ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personel,
b) Gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğünde görev
yapmak üzere taşra teşkilatı veya döner sermaye işletmesi kadroları için
açılan sınavlara, gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğünde görevli personel
ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personel,
c) Serbest bölge müdürlüğünde görev yapmak üzere
taşra teşkilatı kadroları için açılan sınavlara, serbest bölge müdürlüğünde
görevli personel ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personel,
katılabilir.
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme sınavı,
yazılı ve sözlü olarak yapılır.
(2) Yazılı sınav:
a) Duyuruda yer verilen sınav konularından Bakanlık
tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
b) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Sözlü sınav:
a) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
b) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
1) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
2) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
3) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
5) Genel kültürü ve genel yeteneği,
6) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
c) Sınav kurulunun her bir üyesinin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlığın resmi
internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Bakanlıkça ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14
– (1) Yazılı sınav sonuçları,
sonuçların sınav kurulu tarafından Genel Müdürlüğe intikal ettirildiği
tarihten itibaren beş iş günü, görevde yükselme sınavı sonuçları ise sözlü
sınav bitim tarihini izleyen on beş iş günü içinde Bakanlığın resmi
internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(2) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına sonuçların
ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde itiraz edebilir. İtiraz
başvuruları, dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Genel Müdürlüğe
yazılı olarak yapılır. Sınav kurulu, itiraz süresinin bitimini müteakip
yazılı sınav için yedi iş günü içinde, sözlü sınav için beş iş günü içinde
itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak sonucu ilgililere yazılı olarak
bildirir.
(3) İtirazların sınav kurulu tarafından
değerlendirilmesi neticesinde, başarılı olan adaylara ilişkin listenin değişmesi
durumunda yeni liste Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir,
ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(4) Yapılan yazılı sınavlarda sınav kurulunca
hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararları uyarınca soruların iptal
edilmesi durumunda, bu sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 15
– (1) Başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip en geç otuz gün içinde en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre ilanda
duyurulan boş kadro sayısı kadar personel atanır.
(2) Atanma şartlarını son başvuru tarihi itibarıyla
taşımadıkları sonradan anlaşılanların ve atama yapılıncaya kadar olan
dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Geçersiz sayılan sınav sonucuna göre ataması yapılanların ise atamaları
iptal edilir.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş
olması durumunda yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile
başarısız olan veya müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış
olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte düzenlenen bütün
usul ve esaslara tabidir.
(5) Sınavı kazandıktan sonra hakkında görevden
uzaklaştırma tedbiri alınan personelin atamaları göreve iade edildikten
sonra, aylıksız izinde bulunanların atamaları aylıksız izin süresinin
bitimi tarihinde yapılır. Aylıksız izinde bulunanlardan istemleri üzerine
aylıksız izin süresinin bitiminden önce göreve başlayanların atamaları ise
göreve başlama tarihinde yapılır.
(6) Gümrük muhafaza kaçakçılık ve
istihbarat müdürü, bölge amiri ve kısım amiri sınavlarını kazanarak atamaya
hak kazananlardan, Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü devlet
hastanelerinden görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı
veya bedensel özürlü olmadığını, psikiyatrik bir hastalık, kişilik
bozukluğu, nörolojik rahatsızlığı, şaşılık, körlük, gece körlüğü, renk
körlüğü, işitme kaybı, topallık, kekemelik, kas veya iskelet sisteminde
hareket kısıtlılığı ve benzeri engeller bulunmadığını belirten ve “Yurdun
her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir.” ibareli geçerli bir
sağlık raporu bulunmayanların atamaları, söz konusu raporun ibrazı halinde
gerçekleştirilir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 16
– (1) Sınav kurulu, Bakan veya
Bakan tarafından görevlendirilen Bakan Yardımcısı, merkez teşkilatı birim
amiri veya bunların yardımcısı başkanlığında üyelerden biri Genel Müdürlükten
olmak üzere en az daire başkanı düzeyinde beş asıl ve beş yedek üyeden
oluşur. Asıl üyenin bulunmadığı hallerde yedek üye katılır. İhtiyaç halinde
birden fazla sınav kurulu Bakanlık Makam onayı ile oluşturulabilir.
(2) Sınav kurulu başkan ve
üyeleri, eşlerinin ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı sınavların sınav kurulunda bulunamazlar.
(3) Sınav kurulu, sınav
sorularının hazırlanması veya hazırlattırılması, sınavın yapılması veya
yaptırılması, değerlendirilmesi, başarı sıralamasının hazırlanması,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesinden
sorumludur.
(4) Sınav kurulu, üye
tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır, çekimser oy
kullanılmaz.
(5) Sınav kurulunun sekretarya işlemleri Genel
Müdürlükçe yürütülür.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17
– (1) Sınava ilişkin belgeler
Genel Müdürlükçe saklanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 18
– (1) 5 inci maddede belirtilen
unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin
atanmasında ve bu kadrolar için yapılacak sınavlarda, görevde yükselme
sınavı için belirlenen usul ve esaslar uygulanır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak kadronun niteliğine ilişkin
konularda ÖSYM Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(4) Unvan değişikliği için açılan sınavlara başvuru
sırasında 11 inci maddenin dokuzuncu fıkrası hükmü uygulanmaz.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 19
– (1) 4 üncü maddede yer alan
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubundaki alt görev grubunun kendi
içinde kalmak kaydıyla, personelin isteği ve atanılacak kadroya ilişkin
öğrenim şartı ile sertifika, ehliyet gibi şartları taşımak kaydıyla diğer
görevlere sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin
(1) ve (2) numaralı alt bentleri dışında, 4 üncü maddede yer alan aynı
hizmet grubundaki alt görev grubundan üst görev grubuna geçişler sınava
tabidir.
c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin
(1) ve (2) numaralı alt bentleri dışında, personelin isteği üzerine
Bakanlıkta daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve görevin gerektirdiği belgelere
sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla sınava tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
ç) Bakanlıkta ticaret uzmanı, ticaret başmüfettişi,
ticaret müfettişi, iç denetçi, Avrupa Birliği uzmanı, ihracatı geliştirme
uzmanı, hizmet birimlerinde daire başkanı veya daha üst görevlerde
bulunanların bu Yönetmelikte sayılan kadrolara görevin gerektirdiği
nitelikleri taşımak kaydıyla atanmalarında, ilgili hizmet gruplarındaki alt
görevlerde çalışma ve sınav şartı aranmaz.
d) Bakanlıkta ticaret denetmeni kadrosunda görev
yapanların gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü ticaret denetmenleri şube müdürlüğü şube müdürü kadrosuna, 7 nci madde ile 8 inci maddenin birinci fıkrasının (d)
bendinde belirtilen nitelikleri taşımak kaydıyla atanmalarında, alt
görevlerde çalışma ve sınav şartı aranmaz.
e) Bakanlık merkez teşkilatında şube müdürü
kadrosunda görev yapmakta olanların serbest bölge müdür yardımcısı
kadrolarına atanmalarında 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri hükümleri
uygulanır.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(3) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına ilişkin
hükümleri uygulanmaz. Bakanlıkta en az beş yıl avukat kadrosunda fiilen
çalışmış olanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde
belirtilen şartları taşımak kaydıyla, hukuk müşaviri kadrosuna atanabilir.
Naklen ve
açıktan atamalar
MADDE 20
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendinde yer alan kadrolara açıktan, aynı bentte yer alan şef kadrosu hariç
diğer kadro ve unvanlara naklen atama yapılamaz.
(2) Birinci fıkrada sayılanlar dışında;
a) 4 üncü maddede yer alan hukuk müşaviri, eğitim
uzmanı ve çözümleyici unvanına,
b) Muayene memuru ve muhafaza memuru hariç 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan diğer unvanlara,
c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde
yer alan unvanlara,
ç) 5 inci maddede sayılan unvanlara,
kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama yapılabilir.
(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında yer
alan unvanlara naklen atanacaklarda;
a) Hukuk müşaviri ve gemi adamı hariç diğer
unvanlar için bu Yönetmelikte yer alan belirli bir süre Bakanlıkta çalışmış
olma şartı dışında kalan tüm atanma şartları,
b) Hukuk müşaviri kadrosu için en az beş yıl
avukatlık yapmış olma şartı,
c) Gemi adamı kadrosu için yapacağı görevle ilgili
en az iki yıllık yüksekokul mezunu olma ve yapacağı görevle ilgili
yeterlilik belgesine sahip olma şartları,
ç) Başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde
disiplin cezası almamış olma şartı,
aranır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 21
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
İntibak
hükümleri
MADDE 22
– (1) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girdiği tarihe
kadar, mülga Ekonomi Bakanlığı ile mülga Gümrük ve Ticaret Bakanlığında
geçen hizmet süreleri Bakanlığın ilgili kadro unvanlarında geçirilmiş
sayılır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 25
– (1) 13/1/2012
tarihli ve 28172 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı
Personeli Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile
17/10/2014 tarihli ve 29148 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ekonomi
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde iki yıllık
yükseköğrenim mezunu olup görevde bulunanlar; diğer koşullara sahip
oldukları takdirde, dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ticaret Bakanı yürütür.