Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-03-01

1 Mart 2019 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 30701
YÖNETMELİK
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı (Tapu ve Kadastro
Genel Müdürlüğü)’ndan:
TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ ATAMA VE
YER DEĞİŞTİRME ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/6/2011 tarihli ve 27970 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer
Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde yer alan
“25/11/2010 tarihli ve 6083 sayılı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 6 ncı ve 9 uncu maddelerinin birinci
fıkraları ile” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (ı) bendinde yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel”
olarak değiştirilmiştir.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci
fıkrasının (e) bendinde yer alan “Özüre” ibaresi “Mazerete” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” olarak, “Eylül
ayı sonu” ibaresi “son başvuru tarihi” olarak, üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Genel Müdürlük, başvuran personelin; atanma
istek formu, değerlendirme formu, tercih sırası, hizmet puanı ve hizmet
süresini dikkate alarak sırasıyla zorunlu yer değiştirmeye tabi olan,
mazerete ve engellilik durumuna bağlı yer değişikliği talebinde
bulunan, isteğe bağlı atama
talebinde bulunan personele öncelik vermek suretiyle atama işlemlerini
tamamlar. Birinci tercihlerine yerleştirilemeyenler varsa, sırasıyla diğer
tercihleri dikkate alınarak aynı şekilde değerlendirmeye tabi tutulurlar.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi
“Personel” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 11 –
(1) Haklarında adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma
sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olan memurun hizmet
bölgelerindeki veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini
tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin
hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
(2) Hizmet gereği yer değişikliği yapılan
personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet
bölgesi içindeki başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev
yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine
de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet
bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Mazerete
bağlı atama
MADDE 12 – (1) Sağlık, aile birliği ve can güvenliği
mazeretlerine bağlı yer değişikliği talepleri Genel Yönetmelik hükümlerine
göre değerlendirilir.
(2) Genel atama döneminde Genel Yönetmelik
hükümlerine uygun olarak mazeretini belgelendiren personelden durumu uygun
olanların atamaları, isteğe bağlı atama talebinde bulunan personelden daha
öncelikli olarak yapılır.
(3) Birinci fıkrada belirtilen mazeretleri
nedeniyle başka bir hizmet birimine atanan veya zorunlu yer değişikliğine
tabi tutulmayarak yerinde bırakılan memurlar, mazeretinin devam ettiğini
gösteren belgeleri her yılın ocak ayında görev yaptığı birim aracılığı ile
Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin altıncı
fıkrasında yer alan “özür” ibaresi “mazeret” olarak değiştirilmiş ve onuncu
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(10) Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma
süresinden sayılacak ve sayılmayacak süreler Genel Yönetmelik hükümlerine
göre değerlendirilir. Hizmet biriminde ve hizmet alanında çalışma süreleri
ile bu Yönetmeliğin Ek-3’ünde yer alan Yer Değiştirme Başvuru Değerlendirme
Formunda belirtilen çalışma sürelerinin hesabı da aynı usul ile yapılır. Ancak
bu sürelere 657 sayılı Kanunun 62 nci maddesinde belirtilen yeni atandığı
görev yerine hareket ve işe başlama süreleri dâhil edilmez.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci ve
üçüncü fıkralarında yer alan “İnsan Kaynakları” ibareleri “Personel” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“Yönetici
kadrolarına atanacaklarda aranan şartlar
EK MADDE
1 – (1) Bölge müdür yardımcısı,
işletme müdürü ve işletme müdür yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Bölge müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, kamu yönetimi, iktisat, işletme,
maliye, tapu kadastro bölümlerinden veya harita, harita kadastro, jeodezi,
jeodezi ve fotogrametri, geomatik mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca kabul edilmiş yurt içi veya
yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A
maddesi kapsamında beş yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az
on yıl hizmeti bulunmak,
3) Kadastro müdürü, tapu müdürü, şube müdürü,
kontrol mühendisi ve mühendis kadrolarında görev yapmış olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
gerekir.
b) İşletme müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının iktisat, işletme, maliye, kamu yönetimi, istatistik, tapu
kadastro veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca kabul edilmiş yurt içi veya yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A
maddesi kapsamında beş yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az
on yıl hizmeti bulunmak,
3) Tapu müdürü, kadastro müdürü, şube müdürü
kadrolarında veya en az beş yıl işletme müdür yardımcısı kadrosunda görev
yapmış olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
gerekir.
c) İşletme müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının iktisat, işletme, maliye, kamu yönetimi, istatistik, tapu
kadastro veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca kabul edilmiş yurt içi veya yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A
maddesi kapsamında beş yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az
on yıl hizmeti bulunmak,
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
gerekir.”
MADDE 11 –
Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-2 ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 12 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 13 – Bu Yönetmelik hükümlerini Tapu ve Kadastro Genel
Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
20/6/2011
27970
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
1-
16/5/2012
28274
2-
5/3/2014
28932
Eki için tıklayınız.