Hasan Kalyoncu Üniversitesi Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER) Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-10-10

10 Ekim 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30914
YÖNETMELİK
Hasan Kalyoncu Üniversitesinden:
HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ KALKINMA ÇALIŞMALARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (KARMER)
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Hasan
Kalyoncu Üniversitesi Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Hasan Kalyoncu
Üniversitesi Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkez Danışma Kurulunu,
b) Merkez (KARMER): Hasan Kalyoncu Üniversitesi
Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkez Müdürünü,
ç) Rektör: Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkez Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Kamu kurumlarına ve ilgili diğer paydaşlara
ekonomik, sosyal, çevresel ve teknik dâhil tüm kalkınma boyutlarını içeren
kalkınma stratejik yol haritası hazırlamak.
b) Ulusal paydaşlar (Sanayi ve
Teknoloji Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, Tarım ve Orman Bakanlığı, Kültür ve
Turizm Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Hazine ve
Maliye Bakanlığı ve diğerleri) ile bölgede faaliyet gösteren bilgi üreten
kurumlar, teknoparklar, teknoloji geliştirme merkezleri, sektörel sivil toplum kuruluşları, işletmeler ve sektör
paydaşları arasında var olan işbirliğini geliştirmek, işbirliği
çalışmalarının yaygınlaşmasını sağlayacak girişimlerde bulunmak, yeni
işbirliği modelleri geliştirmek, izlemek ve değerlendirmek, yıllık olarak
raporlamak.
c) Üniversite birimleri arasında ve ulusal ve
bölgesel paydaşlar ile işbirliğine dayalı kalkınma uygulamaları konusunda
koordinasyonu sağlamak.
ç) Kalkınmaya yönelik olarak üniversitelerdeki
birimler ile üniversitelerarası etkileşimi geliştirirken öğretim
elemanları, öğrenciler ve öğretim elemanları ile öğrenciler arasında bilgi
akış ve etkileşimini sağlayarak eğitim ve araştırmaların kalitesini
uluslararası düzeye yükseltmek.
d) Dünya genelinde kalkınma çalışmalarını analiz
etmek, iyi örneklerin paylaşılmasını sağlamak ve sektörlere yönelik
yenilikçi ve rekabetçi girişimcileri eğitmek; aynı zamanda ulusal düzeyde;
kalkınma izleme, değerlendirme ve kıyaslama çalışmaları yapmak ve bu
çalışmaların sürekliliğini sağlamak.
e) Kalkınma araştırmaları konusunda çeşitli
analitik çalışmalar yaparak hem ulusal hem de uluslararası piyasalara daha
kaliteli ve yenilikçi ürünler geliştirmek; rekabet stratejileri, kümelenme
analiz ve geliştirme-uygulama çalışmaları gerçekleştirmek.
f) Merkezi, özellikle GAP bölgesine dâhil illerde
faaliyet gösteren KOBİ’lere yönelik kalkınma, eğitim ve bilgi merkezi
haline getirerek ulusal rekabetçiliğe katkıda bulunmak.
g) Aile, eğitim, dezavantajlı gruplar, istihdam,
şehircilik, göç, iltica, çevre, altyapı-üstyapı, şehir estetiği ve yaşama
kalitesi konularında çalışmalar gerçekleştirmek.
ğ) Kırsal kalkınma, erozyon, toprak iyileştirme,
kadın girişimciliği, girişimcilik ve mikro finans konularında araştırma ve
uygulama çalışmaları yapmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Merkez, kamu, yerel yönetim, özel sektör ve
sivil toplum kuruluşları (STK) düzeyinde kümelenme, havza yönetimi master planı, stratejik planının hazırlanması/fiziksel
ve kurumsal kapasitenin kurulması ve geliştirilmesi çalışmaları yapmak.
b) Sektörlere ve kurumlara yönelik rekabetçilik ve
verimlilik tabanlı stratejik raporlama, danışmanlık, eğitim ve izleme hizmetlerini yürütmek.
c) Ekonomik, sosyal, teknik ve çevresel açılardan
kalkınma stratejik raporları hazırlamak.
ç) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve bağlı/ilgili
kurumları (TÜBİTAK, KOSGEB ve diğerleri), kalkınma ajansları, diğer
bakanlıklar ile Avrupa Birliği ve Dünya Bankası nezdinde projeler yapmak
ve/veya yürütülen projelere danışmanlık hizmeti vermek.
d) Kalkınma yönetimi ve uygulama çalışmalarına
yönelik her türlü bilimsel araştırmaları ve çalışmaları gerçekleştirmek.
e) Uluslararası boyutta,
rekabetçilik enstitüleri, kümelenme sivil toplum kuruluşları, verimlilik
yönetimi ve uygulama çalışmalarını yürütmekte olan Dünya Prodüktivite
Bilimler Konfederasyonu (World Confederation of Productivity
Science-WCPS), Avrupa Ulusal Verimlilik
Merkezleri Birliği (EANPC), Asya Prodüktivite Organizasyonu, Uluslararası
Çalışma Teşkilatı (ILO), Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (United Nations Development Programme-UNDP) başta olmak üzere bölgesel ve/veya ülke
verimlilik, kalkınma, bölgesel kalkınma, kümelenme ve rekabetçilik
teşkilatları ile işbirlikleri yapmak; sosyal, çevresel, teknik kalkınma
projeleri gerçekleştirmek için ortak bilimsel toplantı, çalıştay,
eğitim ve danışmanlık faaliyetleri/projeleri yürütmek.
f) Kalkınmaya yönelik faaliyet gösteren tüm
oyuncular ve paydaşlar ile işbirliği imkânlarını araştırmak, geliştirmek ve
bu amaca yönelik çalışmalar ve danışmanlık yapmak.
g) Kalkınma çalışmaları ve yönetimine yönelik tüm
eğitim faaliyetlerini yürütmek, danışmanlık yapmak ve/veya koordine etmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından
Merkezin kuruluş amacına uygun bir bilim dalında tam gün çalışan Üniversite
öğretim üyeleri arasından üç yıl süre ile görevlendirilir. Süresi biten
Müdür aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Rektör, Üniversitenin
öğretim üyeleri arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirir.
Müdürün görev süresi sona erdiğinde yardımcılarının görev süresi de sona
erer. Müdür, görevi başında olmadığı zamanlarda yardımcılarından birine
vekâlet verir. Vekâletin altı aydan fazla sürmesi halinde yeni Müdür
görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve Yönetim Kuruluna
başkanlık yapmak.
b) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak.
c) Yıllık bütçe önerilerini hazırlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak.
ç) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her
yılın ilk ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor vermek.
d) Bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuat
hükümlerine göre Merkezi yönetmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
müdür yardımcıları dâhil yedi kişiden oluşur. Diğer üyeler, Müdür ve
Merkezin kuruluş amacına uygun bilim dallarında görev yapan, Üniversite
öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilir.
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten Yönetim
Kurulu üyesi aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Yönetim Kurulunun doğal üyesi ve
başkanıdır. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdür tarafından belirlenen Yönetim
Kurulu üyesi yürütür.
(3) Yönetim Kurulu; altı ayda bir defa olmak üzere
salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
(4) Görev süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan
fazla süreyle başka yerde görevlendirme nedeniyle toplantılara katılamayacak
olan Yönetim Kurulu üyesinin yerine aynı usulle yeni üye belirlenir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin yıllık faaliyet programını ve raporunu
hazırlamak ve takip etmek.
b) Merkezin çalışmaları ve yönetimi ile ilgili
kararları almak.
c) Müdür tarafından sunulan yıllık bütçe
önerilerini inceleyerek kabul etmek ve Rektörün onayına sunmak.
ç) Müdürün önerisi üzerine Merkezin idari ve teknik
eleman ihtiyacını tespit etmek, karara bağlamak ve Rektörün onayına sunmak.
d) Merkezin bünyesinde kurulacak bilimsel çalışma
gruplarında görevlendirilmek üzere Rektör onayına sunulacak öğretim
elemanlarının seçimini yapmak.
e) Araştırma ve uygulama projelerini, kurs ve
benzeri eğitim önerilerini bilimsel çalışma kurullarının da katkıları ile
değerlendirmek; görevlendirilecek kişi, kuruluş ve Üniversite birimlerini
belirlemek.
f) Müdür tarafından gündeme alınan diğer konuları
görüşüp karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma
Kurulu; Müdürün başkanlığında, Merkezin çalışma alanıyla ilgili öğretim
elemanları veya kalkınma çalışmalarının geliştirilmesine katkıda bulunan
kamu kurum ve kuruluşları veya özel sektör temsilcileri ile bu konuda
çalışan ve konusunda uzman araştırmacılar arasından, istekleri halinde ve
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilen
beş kişiden oluşur.
(2) Görev süresi biten üyeler aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az iki defa toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Yıllık faaliyet raporunu, çalışma programını,
eğitim ve araştırma faaliyetlerini değerlendirmek, yapılmış ve halen
yürütülen faaliyetler hakkında görüş bildirmek, önerilerde bulunmak ve bir
sonraki çalışma yılına ait programı değerlendirmek.
b) Kalkınma çalışmaları ile ilgili sorunları ve
çözüm önerileri konusunda faaliyet ve proje önerileri geliştirmek.
c) Bilimsel çalışmalara her türlü kaynak ile teknik
ve bilimsel destek sağlamaya çalışmak.
(2) Danışma kurulu
kararları tavsiye niteliği taşır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Proje
grupları, inceleme birimleri ve bunların görevleri
MADDE 14
– (1) Merkezde; 5 inci maddede
belirtilen amaçlar doğrultusunda, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun
kararı ile kalkınma çalışmaları, inceleme, planlama, danışmanlık, eğitim,
yayın konularında 6 ncı maddede belirtilen
faaliyet alanlarında görev yapmak üzere inceleme birimleri veya proje
grupları kurulabilir. Bu birim ve gruplar içinde çalışma konularına göre
personel değişimi yapılabilir.
Harcama
yetkilisi
MADDE 15
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Mütevelli Heyet Başkanıdır. Mütevelli Heyet Başkanı bu yetkisini tamamen
veya gerekli gördüğü ölçüde Rektöre devredebilir. Rektörün harcama
yetkisini devretmesine ilişkin ilgili mevzuat hükümleri saklıdır.
Merkezin
personel ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı; 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hasan Kalyoncu Üniversitesi Rektörü yürütür.