Uzay Teknolojileri Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-01-21

21 Ocak 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31726
YÖNETMELİK
Türkiye Uzay Ajansından:
UZAY
TEKNOLOJİLERİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; uzay teknolojileri
uzman ve uzman yardımcılığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve
yeterlik sınavlarının şeklini ve uygulamasını, uzman ve uzman
yardımcılarının çalışma usul ve esasları ile görev, yetki, hak ve sorumluluklarını
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, uzay teknolojileri uzman
yardımcılığına atanmak isteyen adaylar ile uzay teknolojileri uzman ve
uzman yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 13/12/2018 tarihli ve 23
sayılı Türkiye Uzay Ajansı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 9/A
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ajans: Türkiye Uzay Ajansını,
b) Başkan: Türkiye Uzay Ajansı Başkanını,
c) Başkanlık: Türkiye Uzay Ajansı Başkanlığını,
ç) Birim: Uzay teknolojileri uzmanı ve uzman
yardımcılarının görev yaptıkları hizmet birimlerini,
d) Birim amiri: Hizmet birimlerinin en üst
amirlerini,
e) Giriş sınavı: Uzay teknolojileri uzman
yardımcılığı giriş sınavını,
f) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
ğ) Sınav Kurulu: Uzay Teknolojileri Uzman
Yardımcılığı Giriş Sınavı Kurulunu,
h) Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu: Uzay Teknolojileri
Uzmanlığı Tez ve Yeterlik Sınav Kurulunu,
ı) Uzman: Uzay teknolojileri uzmanını,
i) Uzman Yardımcısı: Uzay teknolojileri uzman
yardımcısını,
j) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
k) Yeterlik Sınavı: Uzay teknolojileri uzmanlığı
yeterlik sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Giriş Sınavı ve Uzman Yardımcılığına Atanma
Giriş
sınavı
MADDE 5 – (1) Giriş sınavı, kadro ve ihtiyaç durumu dikkate
alınarak, Başkanlıkça uygun görülecek tarihlerde yapılır veya yaptırılır.
(2) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü ya da yalnızca sözlü
yapılır.
(3) Yazılı sınava çağrılacak adayların sayısı,
sınav duyurusunda belirtilen kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz.
KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda
son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır. Yazılı
sınav sonucunda yetmiş puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan
başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadro sayısının dört katına
kadar aday sözlü sınava çağrılır.
(4) Giriş sınavının yalnızca sözlü olarak yapılması
halinde sınav duyurusunda belirtilen kadro sayısının dört katı kadar aday
sınava çağrılır. KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava
çağrılır.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 –
(1) Giriş sınavının duyurusu
Başkanlık tarafından hazırlanır.
(2) Atama yapılacak kadroların sayı, sınıf, unvan
ve dereceleri, başvuru tarihi, yeri ve şekli, başvuruda istenecek bilgi ve
belgeler, KPSS puanı türü ve asgari puanı, yabancı dil asgari puanı, sınava
katılabilmede aranacak genel ve özel şartlar, sınava çağrılacak aday
sayısı, sınavın kim tarafından yapılacağı, sınavın yeri, zamanı, şekli,
sınav konuları ve değerlendirme yöntemleri ile varsa diğer hususlar Sınav
Kurulu tarafından belirlenir ve yapılacak duyuruda yer alır.
(3) Duyuru, başvuru tarihinin bitiminden en az otuz
gün önce Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurum internet sitesi
ve Ajansın internet sayfasında ilan edilmek suretiyle duyurulur.
Giriş
sınavına başvuru şartları
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için;
a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun 48 inci
maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) En az dört yıllık lisans eğitimi veren;
1) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî
bilimler, işletme ve iktisat fakültelerinden,
2) Mühendislik fakülteleri, havacılık ve uzay
bilimleri fakülteleri lisans bölümleri ile astronomi ve uzay bilimleri,
uzay bilimleri ve teknolojisi, matematik, istatistik, fizik, kimya,
biyoloji, moleküler biyoloji ve genetik bölümlerinden,
veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim
kurumlarından mezun olmak,
c) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,
ç) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış KPSS’den giriş sınavı duyurusunda belirtilen puan türlerinden
asgari puanı almış olmak,
d) Başkanlıkça gerekli görüldüğü takdirde, YDS’den
en az (C) seviyesinde olmak üzere giriş sınavı ilanında belirtilen seviyede
veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen
ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
gerekir.
(2) Başkanlık, birinci fıkranın (b) bendinde
belirtilen mezuniyet koşullarına uygun olarak öğrenim alanlarına ilişkin
kontenjan belirleyebilir.
Başvuru
MADDE 8 – (1) Giriş sınavına başvuru, sınav duyurusunda
belirtilmesi kaydıyla, şahsen veya elektronik ortamda yapılır. Süresi
içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(2) Başvuru
koşullarını taşımadığı veya istenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler,
hiçbir hak talep edemez ve haklarında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk
Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet başsavcılığına
suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Başkanlığı yanıltanlar kamu görevlisi
ise durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.
Giriş
sınavına çağrı
MADDE 9 – (1) Süresi içinde yapılan başvurular ve başvuru
belgeleri, Başkanlık tarafından incelenerek gerekli şartları taşıyanlar
belirlenir ve adayların listesi düzenlenerek Başkanlık resmi internet
sitesinde duyurulur.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 10
– (1) Sınav Kurulu, Başkanın veya
görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında; bir başkan yardımcısı,
I. Hukuk Müşaviri ve Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı ile diğer daire
başkanları veya uzmanlar arasından belirlenecek dört üye olmak üzere toplam
beş asil ve üç yedek üyeden oluşur.
(2) Başkanlıkça gerekli görüldüğü takdirde öğrenim
alanlarına ilişkin olarak birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(3) Kurul üyeleri, kendilerinin, boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.
(4) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri, Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
(6) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Giriş sınavı duyurusunu hazırlamak.
b) Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
c) Yazılı ve sözlü sınavı yapmak ve değerlendirmek.
ç) Yazılı ve sözlü sınava katılmaya hak kazanan
adayları ilan etmek.
d) Giriş sınavını asıl ve yedek olarak kazanan
adayları belirlemek ve ilan etmek.
e) Giriş sınavı sonuçlarına yapılacak itirazları
karara bağlamak.
f) Giriş sınavına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınavın tümü ya da
bir bölümü, Başkanlık tarafından klasik veya test usulünde yapılabileceği
gibi Millî Eğitim Bakanlığı, ÖSYM’ye veya üniversitelere de yaptırılabilir.
(2) Yazılı
sınav, adayların 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen
bölümlerden mezuniyet durumları dikkate alınarak;
a) Mezun olunan bölümlerin müfredatına göre
belirlenen alan bilgisi konuları,
b) Başkanlığın görev alanı ile ilgili konuları,
içerecek şekilde hazırlanır.
(3) Yazılı sınavda soruların konu grupları
bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye tabi tutulacağına sınav
duyurusunda yer verilir.
(4) Yazılı sınavın Başkanlık tarafından yapılması
halinde sınav soruları ve puanları ile sınav süresini gösterir tutanak
Sınav Komisyonu tarafından imzalanır.
(5) Soru kitapçıkları, zarflar içerisine konularak
mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav salonunda
adayların huzurunda açılır.
(6) Yazılı sınav sorularının hazırlanması/hazırlatılması
halinde, muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet
edilir.
(7) Yazılı sınav, Başkanlık tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile Sınav Kurulu üyelerinin gözetim ve denetimi
altında yapılır.
(8) Yazılı sınavda başarılı sayılmak için yüz tam
puan üzerinden en az yetmiş puan alınması şarttır. Yazılı sınavda başarılı
olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda
belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday (son sıradaki
adayla eşit puana sahip olanlar dâhil) sözlü sınava girmeye hak kazanır.
(9) Yazılı sınav sonuçları, Başkanlık internet
sayfasında yayımlanmak suretiyle duyurulur. Duyuruda, sözlü sınava girmeye
hak kazanan adayların sınav yeri, tarihi ve saati de belirtilir. Duyuru
dışında adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(10) Yazılı sınav sonuçlarına yedi gün içinde
itiraz edilebilir. İtiraz, sınavı yapan Sınav Kuruluna yapılır ve beş iş
günü içinde sonuçlandırılır. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
Sözlü sınav
MADDE 12
– (1) Giriş sınavının yazılı ve
sözlü olarak yapılması halinde, sözlü sınava çağrılacaklar 11 inci maddenin
sekiz ve dokuzuncu fıkralarına göre belirlenir ve duyurulur.
(2) Giriş sınavının sözlü olarak yapılması halinde,
KPSS puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan sıralamaya göre sınav
duyurusunda belirtilen kadro sayısının dört katı kadar aday ile son
sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınavda adayın;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Kavrama, muhakeme etme, özetleme ve ifade etme
yeteneği,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
değerlendirilir.
(4) Adaylar, Sınav Kurulu başkanı ve üyeleri
tarafından, üçüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir. Sözlü sınavda, Sınav Kurulu başkanı ve üyeleri tarafından
adaya ayrı ayrı puan verilir ve tutanağa geçirilir. Sınav Kurulunun başkan
ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalaması adayın sözlü sınav puanıdır. Sözlü sınavdan geçmek için, Sınav
Kurulu üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş
olması gerekir.
(5) Sözlü sınav sonuçlarına, açıklandığı tarihten
itibaren yedi gün içinde itiraz edilebilir. İtiraz, Sınav Kuruluna yapılır
ve beş gün içinde sonuçlandırılır. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
Giriş
sınavı sonuçlarının değerlendirilmesi ve açıklanması
MADDE 13
– (1) Sınav Kurulu, yazılı sınavın
ağırlığı yüzde altmış ve sözlü sınavın ağırlığı yüzde kırk olmak üzere,
yalnızca sözlü sınav yapılması durumunda ise sözlü sınav puanını esas
alarak giriş sınavı başarı puanını tespit eder.
(2) Giriş sınavı sonuçları, Sınav Kurulunca puanı
en yüksek adaydan başlanmak suretiyle başarı derecesine göre liste halinde
tespit edilerek bir tutanağa bağlanır. Ayrıca herhangi bir kayıt tutulmaz.
(3) Hesaplama ve başarı derecesine göre sıralama
sonrası, giriş sınavı puanı yetmiş ve üzerinde olması şartıyla en yüksek
puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak
kadro sayısı kadar aday giriş sınavını asıl olarak kazanmış sayılır. Atama
yapılacak kadro sayısı kadar yedek aday belirlenir.
(4) Giriş sınavı sonuçları, Başkanlık internet
sayfasından yayımlanmak suretiyle ilgililere duyurulur. İlan edilen sınav
sonuçları, bir yılı aşmamak üzere müteakip sınavın başvuru tarihine kadar
geçerlidir.
Uzman
yardımcısı olarak atanma
MADDE 14
– (1) Giriş sınavında başarılı
olanlar hakkında yapılacak inceleme sonucunda atanmasına engel bir durumu
bulunmadığı tespit edilenler uzman yardımcılığı kadrosuna atanır. Atama
işlemlerinin tamamlanması için Başkanlık tarafından bildirilen süre içinde
Sınav Kurulunca belirlenen belgelerle birlikte Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığına şahsen başvurulması gereklidir.
(2) Belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenlerin giriş sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz.
Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(3) Asıl olarak kazananların çeşitli sebeplerle
atanamaması, atamalarının iptal edilmesi, memuriyetten çekilmesi ve benzeri
nedenlerle bu kadroların boşalması halinde, yeniden yapılacak ilk sınavın
duyuru tarihine kadar bu kadrolara, yedek listede yer alanların nihai
başarı sırasına göre atamaları yapılabilir. Bu şekilde atanamayanlar herhangi
bir hak iddiasında bulunamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Dönemi ve Uzmanlığa Atanma
Uzman
yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmeleri
MADDE 15
– (1) Uzman yardımcıları için
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca yetiştirilme planı hazırlanır ve
uygulanır.
(2) Yetiştirilme planı;
a) 657 sayılı Kanunun 55 inci maddesi ve 21/2/1983
tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday
Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümlerine uygun
olarak ilk altı ay içinde temel ve hazırlayıcı eğitim verilmesini,
b) Uzman yardımcısına, yetiştirilmesinin ilk altı
ayı içinde, atamasının yapıldığı hizmet birimi dışında, diğer hizmet
birimlerinde toplam bir aydan az olmamak üzere staj yaptırılmasını,
c) Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına
ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini,
ç) Yazışma, rapor yazma, bilimsel araştırma ve
inceleme tekniklerinin geliştirilmesini,
d) Stratejik yönetim anlayışı konularında gerekli
bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
e) Başkanlığın görev alanıyla ilgili uzmanlaşma
için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara ilişkin temel bilgiler,
kurumsal kültür, mesleki etik ve temsil kabiliyetinin kazandırılmasını,
sağlamaya yönelik hazırlanır.
(3) Uzman yardımcıları, yetiştirilme dönemi boyunca
amirlerinin veya onların görevlendireceği uzmanların refakatinde çalışır ve
vereceği işleri yapar.
(4) Ayrıca uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
kapsamında;
a) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesine,
b) Başkanlığın çalışma alanı ile ilgili yurt içi ya
da yurt dışı konferans, seminer, staj, eğitim, inceleme ve araştırmalara
katılım yoluyla tecrübe kazandırılmasına,
yönelik imkan sağlanır.
Tez ve
Yeterlik Sınav Kurulu ve görevleri
MADDE 16
– (1) Tez ve Yeterlik Sınav
Kurulu, 10 uncu maddede belirtilen Sınav Kurulu oluşturulması usulüyle
oluşturulur.
(2) Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu, üye tam sayısı
ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(3) Tez ve Yeterlik Sınav Kurulunun sekretarya
hizmetleri, Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
(4) Tez ve Yeterlik Sınav Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Araştırma yöntemlerini, tez konusunu ve tez
danışmanını belirlemek.
b) Tezlerin değerlendirilmesi yöntemini belirlemek.
c) Tezleri değerlendirmek.
ç) Yeterlik sınavı duyurusunu hazırlamak.
d) Yeterlik sınavı sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
e) Yeterlik sınavı yapmak ve değerlendirmek.
f) Yeterlik sınavını kazanan adayları belirlemek ve
ilan etmek.
g) Yeterlik sınavı sonuçlarına yapılacak itirazları
karara bağlamak.
ğ) Yeterlik sınavına ilişkin diğer işlemleri
yürütmek.
Tez
konusu ve danışmanının belirlenmesi
MADDE 17
– (1) Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığı, birimlerin de görüşlerini alarak Başkanlığın strateji ve
hedeflerine uygun tez konuları listesi oluşturur ve Başkanın onayına sunar.
Tez konuları listesi aynı usulle güncellenir.
(2) Uzman yardımcıları; adaylıkta geçen süre dâhil
aylıksız izin, toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç,
göreve başlamasından itibaren iki yıllık fiili hizmet süresini izleyen bir
ay içinde, tez konuları listesinden iki konu belirleyerek tez önerilerini
hazırlar ve görev yaptığı birim amirine sunar. Birim amiri, tez önerilerini
değerlendirdikten sonra tercih sırasına göre listeleyerek Tez ve Yeterlik
Sınav Kuruluna sunar. Tez konuları, Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu tarafından
incelenerek yedi iş günü içinde Başkandan alınacak onayla kesinleşir.
(3) Süresi içinde geçerli bir mazereti olmak
şartıyla tez konusunu bildiremeyen uzman yardımcılarına Tez ve Yeterlik
Sınav Kurulu tarafından otuz gün ek süre verilerek uzman yardımcılarından
ikinci fıkrada belirtilen işlemleri yapması yazılı olarak istenir. Bu süre
sonunda da tez konusunu bildirmeyen uzman yardımcılarının tez konusu,
ilgili birim amirinin teklifiyle Başkan tarafından re’sen belirlenir.
(4) Tez konusu uygun bulunan uzman yardımcısının,
tez konusunun kesinleşme tarihinden itibaren en geç üç ay içinde tez
konusunu değiştirmeyi yazılı olarak talep etmesi durumunda, tez konusu
Başkan tarafından bir defaya mahsus değiştirilebilir. Tez konusunun
değiştirilmesi tezin teslim süresini uzatmaz.
(5) Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu, uzmanlık tez
konusunun kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde, uzman
yardımcısına rehberlik etmek ve tezinin bilimsel tez yazım usul ve
esaslarına, seçilen konunun niteliğine, Kurumun görev alanı ile ilgili
hususlara uygunluğunu temin etmek maksadıyla daire başkanı, uzmanlar veya
gerekiyorsa yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyeleri arasından
bir danışman belirler ve Başkanın onayına sunar. Başkan, gerektiğinde başka
bir danışman da belirleyebilir.
(6) Tez danışmanı, uzman yardımcısının yazılı
talebi üzerine Başkan tarafından bir defaya mahsus değiştirilebilir.
(7) Uzman yardımcısına tez konusunun
belirlenmesinden itibaren on iki ay tez hazırlama süresi verilir.
Tezin
hazırlanması
MADDE 18
– (1) Uzmanlık tezlerinin tez
danışmanı rehberliğinde, bilimsel araştırma esaslarına uygun olması
gerekir.
(2) Tezin hazırlanmasında, konunun başka bir kurum
ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad
altında içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış
olması esastır. İntihal yapıldığı tespit edilen tez geçersiz sayılır,
uzmanlığa atanmış olsa dahi ilgili kişinin ataması iptal edilir ve hakkında
idari işlem yapılır.
(3) Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi
görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma
etiğine uygun olması gerekir.
(4) Tez danışmanı, aynı dönemde en fazla iki uzman
yardımcısına danışmanlık yapabilir.
Tezin
teslimi
MADDE 19
– (1) Tez konusunun ilgililere
duyurulmasından itibaren on iki ay içinde tezin uzman yardımcısı tarafından
Tez ve Yeterlilik Sınav Kuruluna teslimi zorunludur. Tez danışmanları, tez
hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcılarının çalışmasını değerlendiren
raporu tezin son halinin kendisine tesliminden itibaren bir ay içinde
anılan Tez ve Yeterlilik Sınav Kuruluna iletir.
(2) Süresi içinde geçerli bir mazereti olmak
şartıyla tezlerini sunamayanlara, bir defaya mahsus olmak üzere Başkan
onayı ile altı ayı aşmamak kaydıyla ek süre verilir. Bu süre içinde de
tezlerini sunmayanlar hakkında 23 üncü madde hükümleri uygulanır.
Tez
değerlendirmesi ve savunulması
MADDE 20
– (1) Tez ve Yeterlik Sınav
Kurulu, 18 inci maddedeki esaslara ve kendi belirleyeceği değerlendirme
kriterlerine göre, teslim aldığı tezleri iki ay içinde inceler ve uzman
yardımcısını tezini savunmak üzere çağırır.
(2) Uzman yardımcısı, belirlenen günde tezini sözlü
olarak savunur ve tez jürisinin tez konusu ile ilgili sorularını danışmanı
eşliğinde cevaplandırır.
(3) Tezini teslim ettiği halde, geçerli görülecek
bir mazeret nedeniyle tez savunmasına girememiş olan uzman yardımcısı için
ayrı bir savunma tarihi belirlenir. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma
toplantısına girmeyen uzman yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır.
(4) Tezi eksik bulunan uzman yardımcısına, tezde
tespit edilen eksiklikler yazılı olarak bildirilir ve tamamlaması için üç
aya kadar ek ve nihai süre tanınır. Eksiklikleri tamamlanan tez aynı usulle
tekrar değerlendirilir.
(5) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcısına, bir
defaya mahsus yeni bir tez hazırlaması için yeni tez konusunun belirlendiği
tarihten itibaren altı aya kadar ek ve nihai süre tanınır. Yeniden yazılan
tez aynı usulle tekrar değerlendirilir.
Yeterlik sınavına
girmeye hak kazanma
MADDE 21
– (1) Uzman yardımcısının yeterlik
sınavına girebilmesi için; aylıksız izin ile toplamda üç ayı aşan hastalık
ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dahil en az üç
yıl fiilen çalışmış olması ve hazırlayacağı tezin kabul edilmesi şarttır.
(2) Yeterlik sınavı, Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu
tarafından uygun görülen yer ve tarihte yazılı olarak yapılır.
(3) Yeterlik sınavı, Başkanlık tarafından yapılır
ve sınav soruları Tez ve Yeterlik Sınav Kurulunca hazırlanır.
(4) Yeterlik sınavı, Başkanlığın görev alanı,
çalışmaları ve mesleki konular ile ilgili uygulamalardan oluşur. Konuların
kapsamı, uzman yardımcılarının bilgilendirilmesi amacıyla sınavdan en az üç
ay önce Başkanlık internet sitesinde yayımlanır veya ilgili birimlere
yazılı olarak duyurulur.
(5) Yeterlik sınavında başarılı olabilmek için yüz
tam puan üzerinden en az yetmiş puan alınması şarttır.
(6) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya
sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav
hakkını kullanmayana, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
(7) Sınav sonucuna itirazlar, sonuçların ilan
edildiği tarihten itibaren yedi iş günü içerisinde, Tez ve Yeterlik Sınav
Kuruluna yapılır. İtirazlar beş iş günü içerisinde incelenerek
sonuçlandırılır ve neticesi ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 22
– (1) Uzman olarak atanabilmek
için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olmak,
b) Uzmanlığa atama yapılacağı tarih itibarıyla
geçerli olan ya da en geç yeterlik sınavı tarihinden itibaren iki yıl
içinde alınmış bulunan YDS’den asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği
bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliği bulunan
başka bir belgeye sahip olmak,
gerekir.
Başarısızlık
hali ve başka kadroya nakil
MADDE 23
– (1) Verilen ilave süre içinde
tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul
edilmeyenler, ikinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen veya sınav
hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını
yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybeder ve Başkanlıkta
durumuna uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görev, Yetki, Sorumluluk ve Çalışma Usulleri
Görev ve
yetki
MADDE 24
– (1) Uzmanlar görevli
bulundukları hizmet birimindeki daire başkanına bağlı olarak;
a) Daire başkanı tarafından birimin görev alanıyla
ilgili verilen görevleri yerine getirmek,
b) Başkanlığın görev alanına ilişkin olarak
politika, strateji ve hedeflerin belirlenmesi, mevzuatın geliştirilmesi,
uygulamadaki aksaklıkların tespiti ve benzeri amaçlarla her türlü araştırma
ve incelemeler yaparak önerilerde bulunmak,
c) Başkanlık hizmetlerinde etkinlik, verimlilik ve
performansın artırılması ile norm birliğinin ve standardın sağlanmasına
yönelik çalışmalarda bulunmak, genel uygulama ilkelerinin saptanması ve
birimler arası eşgüdüm sağlanması için ortak çalışma yapmak,
ç) Görevli olduğu konuyla ilgili her türlü bilgi ve
veriyi derlemek ve değerlendirmek,
d) Başkanlığın görev alanına giren konularda proje
önerileri getirmek ve geliştirmek,
e) Görevlendirildikleri konularda Başkanlık içinde
ya da başka kurumlarda eğitimler vermek,
f) Görev alanıyla ilgili ulusal veya uluslararası
komisyon, kurs, seminer, toplantı ve çalışmaları takip etmek,
g) Görevli olduğu konularda, Başkanlık ile diğer
kamu kurum ve kuruluşları arasındaki irtibatı sağlamak,
ğ) Refakatine verilen uzman yardımcılarının bilgi
ve deneyimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak,
h) Teşkilatlanmaya ilişkin Cumhurbaşkanlığı
kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla diğer görevlerinin yanı sıra
araştırma, analiz, teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma yapmak,
ı) Daire başkanı tarafından verilen benzeri
nitelikteki diğer görevleri yerine getirmek,
ile görevlidir.
(2) Uzman yardımcılarının görev ve yetkileri
şunlardır:
a) Refakatine verildiği uzmana, görev tanımında
bulunan görevlerin yapılmasında yardımcı olmak.
b) Daire başkanı veya refakatinde görevlendirildiği
uzman tarafından verilecek benzeri nitelikteki diğer görevleri yerine
getirmek.
Sorumluluk
MADDE 25
– (1) Uzmanlar ve uzman
yardımcıları, verilen görevlerin mevzuata, plan ve programlara uygun olarak
yürütülmesinden, sıralı amirlerine karşı sorumludur.
(2) Uzmanlar, refakatine verilen uzman
yardımcılarının en iyi şekilde yetiştirilmesine özel bir önem verir ve bu
amaçla refakat boyunca uzman yardımcılarının, meslek ve hizmet gereklerine
uygun şekilde yetiştirilmesini gözetir.
Çalışma
usulleri
MADDE 26
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
daire başkanlıkları altında oluşturulan gruplar halinde çalıştırılabilir.
Oluşturulan her grup için daire başkanının önerisi ve Başkanın onayı ile
grup içindeki en az 5 yıl görev yapmış uzman, koordinatör olarak görevlendirilebilir.
(2) Koordinatör olarak görevlendirilen uzman; grup
üyeleri arasında işbölümü ve işbirliği sağlayarak işlerin düzenli bir
şekilde yürütülmesinden, daire başkanınca gruba ya da grup üyelerinden
bazılarına verilen görevlerin süresi içinde ve gereği gibi yerine
getirilmesinin koordine edilmesinden sorumludur.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 27
– (1) Yarışma sınavlarında başarı
göstererek atamaları yapılanların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin
özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenler ile gerekli şartları haiz olmamaları
nedeniyle sınava alınmayanların belgeleri ise bir yıl veya müteakip sınava
kadar Başkanlıkça saklanır.
(2) Gerekli şartları haiz olmayanların başvuru
belgeleri talep etmeleri halinde kendilerine verilir.
Yurt dışı
mesleki eğitim
MADDE 28
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
657 sayılı Kanun ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına
Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde
araştırma yapmak, mesleki bilgi ve görgülerini artırmak veya yurt dışındaki
üniversitelerden kabul belgesi almaları şartıyla akademik çalışma yapmak
üzere yurt dışına gönderilebilir.
Diğer
eğitimler
MADDE 29
– (1) Başkanlık, uzman ve uzman
yardımcıları için uygun bulacağı zamanlarda ilgili daire başkanlarının
teklifi üzerine veya doğrudan hizmet içi eğitim programları düzenleyebilir.
(2) Başkanlık, uzman ve uzman yardımcılarına
Başkanlığın görev alanlarıyla ilgili konularda yüksek lisans ve doktora
yapma imkânı için gerekli kolaylığı sağlayabilir.
Kariyer
dışı uzman ve uzman yardımcısı atanamayacağı
MADDE 30
– (1) Üst hukuk normlarındaki
düzenlemeler hariç uzman ve uzman yardımcısı kadrolarına, bu Yönetmelik
hükümleri dışında atama yapılamaz.
Uzmanlığa
yeniden atama
MADDE 31
– (1) Uzman unvanını kazandıktan
sonra kendi istekleri neticesinde çeşitli sebeplerle görevinden ayrılanlar,
talepleri halinde; boş kadro olması, ihtiyaç bulunması ve gereken şartları
kaybetmemiş olmaları koşuluyla uzman kadrosuna yeniden atanabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 32
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 33
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Uzay Ajansı Başkanı yürütür.