Gençlik ve Spor Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-10-20

20 Ekim 2019 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 30924
YÖNETMELİK
Gençlik ve Spor Bakanlığından:
GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Gençlik ve Spor Bakanlığında memur
olarak görev yapan personelden, 5 inci
maddede sayılan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
(2) Yurt hizmetleri müdürü, gençlik hizmetleri
müdürü, spor hizmetleri müdürü ve gençlik ve spor ilçe müdürü kadrolarına
yapılacak atamalarda, bu Yönetmeliğin görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da hizmet grubu içinde alt
görev grupları olması halinde aynı alt görev grubunda gösterilen görevleri,
c) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanını,
ç) Bakanlık: Gençlik ve Spor Bakanlığını,
d) Birim: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde
yer alan Bakanlık hizmet birimlerini,
e) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
f) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet grupları arasından
yapılacak atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselmeye tabi kadrolara atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
ğ) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeyde unvanların bir araya
getirilmesi ile oluşturulan grubu,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılacak atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi
Kadrolar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar ve hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Yurt müdürü, şube müdürü, gençlik merkezi
müdürü, sporcu/spor eğitim merkezi müdürü, basın ve halkla ilişkiler şube
müdürü, kuruluş müdürü, kamp müdürü, spor tesisi müdürü, Türkiye olimpik
hazırlık merkezi müdürü,
2) Yurt müdür yardımcısı,
3) Şef, koruma ve güvenlik şefi.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman,
sportif eğitim uzmanı.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari Hizmetleri Grubu;
1) Ayniyat saymanı, muhasebeci,
2) Yurt yönetim memuru, programcı yardımcısı,
veznedar, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur,
satın alma memuru, ambar memuru, ayniyat memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf,
şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
d) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli, teknisyen yardımcısı, aşçı, bahçıvan,
dağıtıcı, bekçi-bakıcı, bekçi, kaloriferci, berber.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, antrenör, biyolog, çocuk eğiticisi,
diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, tabip, daire tabibi, diş tabibi,
kimyager, laborant, grafiker, istatistikçi, kütüphaneci, mimar, mütercim,
mühendis, öğretmen, psikolog, programcı, sağlık memuru, sağlık teknisyeni,
sosyal çalışmacı, sosyolog, teknik ressam, tekniker, teknisyen,
matematikçi, şehir plancısı.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atanacaklarda Aranılacak Şartlar
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi ve ilgili
diğer mevzuatta aranan niteliklere sahip olmak,
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az altı aydır Bakanlık
kadrolarında çalışıyor olmak,
c) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme sınavı sonucu yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar, unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yurt müdürü, şube müdürü, gençlik merkezi
müdürü, sporcu/spor eğitim merkezi müdürü, basın ve halkla ilişkiler şube
müdürü, kuruluş müdürü, kamp müdürü, spor tesisi müdürü, Türkiye olimpik
hazırlık merkezi müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin
(2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (b) ve (c) bentlerinde sayılan
kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan ve en az dört
yıllık mesleki veya teknik eğitim ve öğretim veren fakülte veya
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olma şartı aranan unvan
değişikliğine tabi kadrolarda asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
b) Yurt müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin
(3) numaralı alt bendinde, (b), (c) ve (ç) bentlerinde sayılan kadrolarda
veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan kadrolarda asaleten en az iki
yıl görev yapmış olmak,
c) Şef, koruma ve güvenlik şefi kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) ve (ç)
bentlerinde sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan
kadrolarda asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Koruma ve güvenlik şefi kadrosu için 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan
şartlara sahip olmak,
ç) Sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve
sportif eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) ve (ç)
bentlerinde sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan
kadrolarda asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Sportif eğitim uzmanı kadrosu için en az dört
yıllık fakülte veya yüksekokulların Beden Eğitimi ve Spor Bölümlerinden
mezun olmak,
4) Eğitim uzmanı kadrosu için en az dört yıllık
fakültelerin eğitimle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendinde
sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan kadrolarda
asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Ayniyat saymanı ve muhasebeci kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendinin
(2) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci
fıkrasında sayılan kadrolarda asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
f) Yurt yönetim memuru ve programcı yardımcısı
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde
sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan kadrolarda
asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Programcı yardımcısı kadrosu için, bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı
ya da Milli Eğitim Bakanlığınca izin verilen kurslardan veya yükseköğrenim
kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
g) Veznedar, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, memur, satın alma memuru, ambar memuru, ayniyat
memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, şoför, koruma ve güvenlik
görevlisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde
sayılan kadrolarda veya aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan kadrolarda
asaleten en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol
işletmeni ile daktilograf kadrolarına atanabilmek için Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı ya da Milli Eğitim Bakanlığınca izin verilen kurslardan
bilgisayar işletmenliği sertifikası almış olmak veya mezun olduğu okul
itibarıyla verilen ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili
ders aldığına dair belgeye sahip olmak veyahut kamu kurum ve kuruluşlarınca
düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
4) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu için 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartlara sahip olmak,
5) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az (B)
sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan
değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) Bakanlık kadrolarında çalışıyor olmak,
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar, unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) Daire tabibi, diş tabibi, diyetisyen, fizyoterapist,
istatistikçi, kimyager, kütüphaneci, matematikçi, mimar, mühendis,
öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, biyolog, şehir plancısı,
tabip kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
mesleki veya teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Grafiker, tekniker, teknik ressam kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların mesleki veya
teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
c) Çocuk eğiticisi, hemşire, laborant, sağlık
memuru, sağlık teknisyeni, teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okulların mesleki veya
teknik eğitim ve öğretim veren Bakanlıkça belirlenecek ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
ç) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
filoloji, mütercim, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerinden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en
az (B) düzeyinde veya uluslararası geçerliliğe sahip bir sınavdan denk puan
almış olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğrenim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli Eğitim Bakanlığınca
izin verilen kurslardan veya yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar
programcısı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
f) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
Beden Eğitimi ve Spor Bölümlerinden mezun olmak,
2) İstenilen branşta Bakanlık tarafından
belirlenecek düzeyde antrenör belgesine sahip olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Sınav
şartı
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı
olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınav tarihinden en
az otuz gün önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilerek personele
duyurulur.
(2) Duyuruda; sınava katılma şartlarına, atama
yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve sayısına, sınav tarihi ile yerine,
başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru tarihine, atama yapılacak
kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına ve gerektiğinde sözlü
sınava ilişkin diğer hususlara yer verilir.
(3) Başvurular için öngörülecek süre on iş
gününden, son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi arasındaki süre ise on
günden az olamaz.
(4) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirlenen şekilde başvuruda bulunabilir.
(5) Ücretsiz izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava
katılabilirler.
(6) İlan edilen kadrolara sınavsız atanma hakkına
sahip olanlar, aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer kurumların
personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılamazlar.
(7) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Genel Müdürlük tarafından incelenerek aranan şartları
taşıyanlar Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(8) Sınav başvuruları, duyuruda belirtilmesi
şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, kadro ve
ihtiyaç durumuna göre Bakanlık tarafından uygun görülen zamanlarda duyuruda
yer verilen konularda yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Bu
durumda sınavın yürütülmesine ve sınava ilişkin hususlara, Bakanlık ile
sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer
verilir.
(3) Görevde yükselme yazılı sınavları Bakanlık
tarafından da yapılabilir.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin,
yerine başkası sınava girenlerin veya gerekli şartları taşımadığı daha
sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz,
atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir ve ayrıca haklarında
gerekli yasal işlemler başlatılır.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınavda başarılı olan
adaylar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday ile son adayla aynı puana sahip olan
adayların tamamı sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınav tarihi ve yeri Bakanlık internet sitesinde
ilan edilir.
(3) Adaylar, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(4) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir.
(5) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
(6) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavlarında başarılı olan ve özellik arz eden kadrolar için sözlü sınava
girmeye hak kazanan adaylar, ihtiyaç duyulması halinde ve kamu yararı
kapsamında Bakanlıkça psikolojik yeterlilik ve kişilik testleri ile psikoteknik değerlendirmeye tabi tutulabilir. Yapılan
test ve değerlendirme Sınav Kurulu için tavsiye niteliğindedir.
Başarı sıralaması
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak adaydan, en fazla asıl aday sayısı kadar aday,
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavları sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu fazla olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 15
– (1) Yazılı ve sözlü sınav
sonuçları, Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 16
– (1) Sınava katılanlardan
başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında
saklanır. Dava açanların belgeleri dava sonuçlanıncaya kadar, diğerlerinin
belgeleri ise müteakip sınava kadar Genel Müdürlükçe saklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav sonuçlarının ilanından
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Genel
Müdürlüğe yazılı olarak yapılacak itirazlar on beş iş günü içinde
değerlendirilerek karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 18
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
(2) Adaylardan tercih alınmasına karar verilmesi
durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına
göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olanlar veya atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler ile atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin
görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanlar veya yedeklerden
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak
müteakip sınav duyurusuna kadar atanmamış olanlar aynı unvanlı kadrolara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
Unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara
Bakanlık personelinin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır
ve bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olmak şartı
aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelin, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere ataması yapılabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sınav Kurulu/Kurulları ve Görevleri
Sınav
kurulunun/kurullarının oluşturulması ve görevleri
MADDE 20
– (1) Bu maddenin altıncı
fıkrasında sayılan görevleri yürütmek üzere Bakan onayı ile Sınav Kurulu
veya kurulları teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu; Bakan veya görevlendireceği
kişinin/kişilerin başkanlığında, personel birimi temsilcisi veya
temsilcileri ile diğer personel arasından tespit edilecek dört üye olmak
üzere toplam beş üyeden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle en az iki yedek
üye seçilir. İhtiyaç duyulması halinde Bakanlık dışından kamu görevlileri
arasından sınav kuruluna üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav Kurulu,
Başkan ve üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu
ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler görevde
yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak
üzere öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(4) Sınavlara, Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav
Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden
fazla Sınav Kurulu oluşturulabilir.
(6) Sınav Kurulu; görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Genel
Müdürlükçe yürütülür.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 21
– (1) Bakanlık, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 22
– (1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun aynı alt görev grubu içinde
yer alan görevlere veya alt görevlere atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla ilgili personelin isteği üzerine sınav
yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt görev grubundan üst görev gruplarına geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, ilgili personelin isteği ve bu Yönetmelikte
aranan öğrenim şartı ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli ehliyet,
sertifika ve benzeri belgelere sahip olunması kaydıyla görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ve bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitirmiş olanların,
atanılacak görev için bu Yönetmelikte aranan hizmet süresi ve öğrenim
şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız olarak atamaları yapılabilir.
d) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına
yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
Naklen ve
açıktan atamalar
MADDE 23
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu grupta ya da alt görev grubunda yer alan diğer unvanlara
veya daha alt unvanlara naklen atanabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Kanuna tabi görevlere atanmaları; ihraz ettikleri unvanların, bu
Yönetmelikte yer alan unvanlarla aynı olmaması halinde, öğrenim durumları,
ihraz ettikleri unvan ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun görüşü dikkate
alınarak yapılır.
(3) İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 24
– (1) Gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu
veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra anlaşılanların atamaları
yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 25
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 28
– (1) 29/11/2014 tarihli ve 29190
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gençlik ve Spor Bakanlığı Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Spor Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ve Yüksek
Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Gençlik ve Spor Bakanı yürütür.