Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-03-16

16 Mart 2021 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31425
YÖNETMELİK
Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünden:
TOPRAK
MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra
birimlerinde görev yapan personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel
Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı
düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması hâlinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Genel Müdür: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel
Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel
Müdürlüğünü,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen
kadro veya pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak yükselme niteliğindeki atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi
amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Kadro veya pozisyon unvanı: Personelin Toprak
Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğündeki kadro veya pozisyon unvanını,
ı) Merkez: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü
merkez teşkilatını,
i) Taşra teşkilatı: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel
Müdürlüğü merkez teşkilatı dışındaki birimleri,
j) TMO: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünü,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
n) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme
suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Teknik şef, şef, itfaiye şefi, koruma ve
güvenlik grup şefi, ajans amiri, koruma ve güvenlik amiri,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Denetim hizmetleri grubu;
1) Kontrolör,
ç) Araştırma, planlama hizmetleri grubu;
1) Teknik uzman, uzman,
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici, sistem programcısı,
e) İdari hizmetler grubu;
1) Eksper, muhasebeci,
2) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar
memuru, satın alma memuru, santral memuru, şoför, koruma ve güvenlik
görevlisi,
3) İtfaiyeci,
4) Koruma ve güvenlik amir yardımcısı,
f) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan,
teknisyen yardımcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
a) Avukat, mühendis, mimar, kimyager, biyolog,
ekonomist, istatistikçi, diyetisyen, tekniker, teknisyen, laborant,
grafiker, sağlık memuru, programcı, mütercim.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
MADDE 6 – (1) Müşavir ve başuzman kadrolarına atanabilmek
için 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde
belirtilen kadro unvanlarında çalışmış olmak şartı aranır.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından TMO’ya
naklen veya açıktan atananların, müşavir ve başuzman kadrolarına
atanabilmesi için TMO’da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I
sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarında en az bir yıl çalışmış olma
şartı aranır.
(3) İç denetim birim başkanı ve iç denetçiler 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesi hükümlerine göre
atanırlar.
(4) Şube müdür yardımcısı pozisyonuna;
a) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) TMO’da alt görevlerde bir yıl çalışmış olmak,
c) Toplam en az altı yıl hizmet süresi olmak,
kaydıyla sınavsız, genel hükümlere göre atama
yapılabilir.
(5) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından TMO’ya
naklen veya açıktan atananların, şube müdür yardımcısı pozisyonuna veya
üstü kadrolara atanabilmesi için TMO’da bir yıl görev yapma şartı aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Görev unvanları itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak.
b) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere TMO’da en az altı ay çalışmış
olmak.
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda; personelde aranacak özel şartlar unvanları itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) Şube müdürü (Merkez) olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında; şube müdür
yardımcısı, kontrolör (hesap), kontrolör (teknik), teknik uzman, uzman,
teknik şef, şef, ajans amiri, koruma ve güvenlik grup şefi, koruma ve
güvenlik amiri, itfaiye şefi pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden
fazla unvanda olmak üzere toplamda en az bir yıl veya avukat, mühendis,
mimar, eksper (mühendis), çözümleyici, sistem programcısı, programcı,
ekonomist, kimyager, biyolog, istatistikçi pozisyonlarında; tek bir unvanda
veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl çalışmış
olmak,
3) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
b) Hukuk müşaviri olarak atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık ruhsatına
sahip olmak,
2) TMO’da, avukat pozisyonunda en az bir yıl
çalışmış olmak,
3) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
c) Kontrolör (hesap) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari
bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında şef, ajans amiri,
uzman, ekonomist ve muhasebeci pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden
fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
ç) Kontrolör (teknik) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin teknik
bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında teknik şef, ajans
amiri, teknik uzman, çözümleyici, sistem programcısı, programcı,
istatistikçi, mühendis, kimyager, biyolog, tekniker ve eksper
pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere
toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
d) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin, hizmetin
gerektirdiği teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; teknik şef, ajans
amiri pozisyonlarında tek bir unvanda veya her iki unvanda toplamda en az
üç yıl veya mühendis, mimar, çözümleyici, sistem programcısı, programcı,
ekonomist, kimyager, biyolog, istatistikçi, laborant, tekniker, teknisyen,
eksper pozisyonlarında tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak
üzere toplamda en az beş yıl çalışmış olmak,
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari
bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; şef, ajans amiri
pozisyonlarında tek bir unvanda veya her iki unvanda toplamda en az üç yıl
veya mütercim, muhasebeci, memur, uzman yardımcısı, bilgisayar işletmeni,
sağlık memuru, ambar memuru pozisyonlarında tek bir unvanda veya birden
fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl çalışmış olmak,
f) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin, hizmetin
gerektirdiği teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; mühendis, mimar,
çözümleyici, sistem programcısı, programcı, ekonomist, kimyager, biyolog,
istatistikçi, laborant, tekniker, teknisyen, eksper pozisyonlarında tek bir
unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl
çalışmış olmak,
g) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari
bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; muhasebeci, memur,
uzman yardımcısı, bilgisayar işletmeni, satın alma memuru, sağlık memuru,
sekreter, ambar memuru, santral memuru pozisyonlarında tek bir unvanda veya
birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
ğ) Ajans amiri pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında mühendis, eksper,
muhasebeci, tekniker, teknisyen, ambar memuru ve memur pozisyonlarında; tek
bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl
çalışmış olmak,
h) İtfaiye şefi, koruma ve güvenlik grup şefi,
koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik amir yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Koruma ve güvenlik görevlisi veya itfaiyeci
pozisyonlarında en az üç yıl hizmeti olmak,
ı) Sistem programcısı ve çözümleyici olarak atanabilmek
için;
1) Dört yıllık yükseköğrenimin istatistik, fizik,
matematik bölümleri veya mühendislik fakültelerinin elektrik,
elektrik/elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili bölümlerinden veya
dört yıllık yükseköğrenimin bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
2) En az iki programlama dili ile işletim sistemi
konularını bildiğini belgelemek,
3) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Kamu kurum ve kuruluşlarında programcı unvanında
en az üç yıl çalışmış olmak,
i) Eksper olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenimin tarım ile
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, sekreter, ambar
memuru, satın alma memuru, santral memuru, şoför, koruma ve güvenlik
görevlisi unvanlarının herhangi birinde en az altı ay çalışmış olmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
j) Muhasebeci olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenimin idari
bölümlerinden mezun olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar
memuru, satın alma memuru, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi,
şoför unvanlarının herhangi birinde en az altı ay çalışmış olmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
k) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar
memuru, satın alma memuru, santral memuru, itfaiyeci olarak atanabilmek
için;
1) Bilgisayar işletmeni kadrosu için en az iki
yıllık yükseköğrenimin bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
diğer pozisyonlar için en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan,
teknisyen yardımcısı pozisyonlarında hizmeti bulunmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
l) Şoför olarak atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Ağır vasıta ehliyetine sahip olmak,
3) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan,
teknisyen yardımcısı pozisyonlarında hizmeti bulunmak,
4) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
m) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan,
teknisyen yardımcısı pozisyonlarında hizmeti bulunmak,
4) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda, unvan değişikliği yazılı ve sözlü
sınavlarında başarılı olma koşulunun yanında son başvuru tarihi itibarıyla
deneme süresine tabi sözleşmeli personel olmamak şartı aranır.
Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda, personelde aranacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlardan;
mühendis, mimar, kimyager, biyolog, ekonomist, istatistikçi, mütercim, diyetisyen
pozisyonları için en az dört yıllık yükseköğrenimin ilgili bölümünden mezun
olmak, mütercim pozisyonu için ayrıca son başvuru tarihi itibarıyla son beş
yıl içinde alınmış olan YDS/e-YDS’den en az (A) seviyesinde veya dil
yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
b) Avukat pozisyonu için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı pozisyonu için;
1) Bilgisayar programcılığı alanında en az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak veya dört yıllık fakültelerin fizik,
matematik bölümleri ile mühendislik fakültelerinin elektrik, elektrik/elektronik,
elektronik ve bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Tekniker pozisyonu için; atama yapılacak
pozisyonun gerektirdiği alanlarda iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Teknisyen pozisyonu için; atama yapılacak
pozisyonun gerektirdiği alanlarda eğitim veren bir ortaöğretim kurumundan
mezun olmak,
e) Laborant pozisyonu için; fakülte, yüksekokul,
sağlık meslek liselerinin veya meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun
olmak,
f) Sağlık memuru pozisyonu için; fakülte,
yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
g) Grafiker pozisyonu için; mesleğin gerektirdiği
alanda eğitim veren en az iki yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden
mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınav Kurulu ve
Sınavlara İlişkin Hükümler
Sınav
Kurulu
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan Sınav Kurulu
oluşturulur. Sınav kurulu; Genel Müdür veya görevlendireceği genel müdür
yardımcısı başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve diğer
üyelerden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir.
(2) Sınav Kurulu üyeleri, görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavına alınacak personelden fiilen yürütülmekte olan
kadro unvanı ve öğrenim itibarıyla lisansüstü öğrenim hariç daha düşük seviyede
olamazlar.
(3) Sınav Kurulu üyeleri, eşleri ile ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı
yazılı sınavlara ilişkin iş ve işlemlere dâhil olamazlar. Bu durumdaki asıl
üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Asıl
üyenin bulunmadığı toplantıya Kurul Başkanının marifetiyle yedek üye
katılır. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır. Sözlü sınav değerlendirmesi
ise her üye tarafından ayrı ayrı yapılır.
(5) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
Kurulunun görevleri
MADDE 12 – (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla
yapılacak atamalara ilişkin görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavlarının hangi kurum tarafından yapılacağını ve sınav tarihlerini
belirlemek, yazılı sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak, yazılı
sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak, yazılı sınava
ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
b) Yazılı sınav sonuçlarının ve başarılı olanların
duyurulmasını sağlamak.
c) Yazılı sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
ç) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla
yapılacak atamalara ilişkin sözlü sınav tarihlerini belirlemek, sözlü sınav
sorularını hazırlamak veya hazırlatmak, sözlü sınavları yapmak ve
değerlendirmek, sözlü sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
d) Sözlü sınavların sonucuna göre başarı
listelerinin düzenlenmesini ve ilanını sağlamak.
e) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
Yazılı
sınavın duyurulması
MADDE 13 – (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca; atama
yapılacak kadro ve pozisyon unvanı, sayısı, varsa derecesi, sınıfı ile
sınava başvuru tarihi, başvuru süresi, sınav yeri, sınav tarihi ile atama
yapılacak kadro ve pozisyonlara ilişkin sınav konularının başlıkları ve
sınavdaki ağırlıkları sınavdan en az altmış gün önce personele duyurulur ve
TMO internet sayfasında ilan edilir.
Yazılı
sınava başvuru
MADDE 14 – (1) İlan edilen kadro veya pozisyonlar için
belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya
pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda
bulunabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına yapılan başvurular İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca incelenerek
aranan şartları taşıyan personel, sınav tarihinden otuz gün önce TMO
internet sayfasında ilan edilir.
Yazılı
sınav konuları ve puan ağırlıkları
MADDE 15 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına tabi kadro ve pozisyonlar için yapılacak olan yazılı sınava
ilişkin konular ve bu konuların sınavdaki ağırlıkları, atanılacak kadronun
gerektirdiği alanlar esas alınarak tespit edilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin ders notları sınav tarihinden en az otuz gün önce
personele duyurulur ve TMO internet sayfasında yayımlanır.
Yazılı
sınav
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, TMO Genel
Müdürlüğü tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına ya da yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılabilir. Görevde yükselme sınavı TMO Genel
Müdürlüğü tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, TMO Genel
Müdürlüğü tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Unvan değişikliği
sınavına katılacaklarda, TMO’da veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavları, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır. Yazılı sınav sonuç listesi yazılı
sınav başarı sıralamasına göre oluşturulur ve en geç otuz gün içinde TMO
internet sayfasında ilan edilir.
Sözlü sınav
MADDE 17 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday yazılı
sınav sonucunun kesinleştiği tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır. Sözlü sınav sonuç listesi, sözlü sınav başarı
sıralamasına göre oluşturulur ve en geç otuz gün içinde TMO internet
sayfasında ilan edilir.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü
sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 18 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
için ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı
sıralaması, sözlü sınav sonuçlarının duyurulduğu tarihten sonra en geç otuz
gün içinde TMO internet sayfasında ilan edilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Başarı sıralamasında, sınav puanının eşit
olması durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 19 – (1) Sınav sonuçlarının TMO internet sayfasında
açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde sınav sonuçlarına
itiraz edilebilir.
(2) Bu itirazlar en geç on iş günü içinde
incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonuçları, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
itiraz sahiplerine duyurulur.
(3) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, Sınav
Kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm
adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Engellilerin
sınavı
MADDE 20 – (1) TMO, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.
Yazılı
sınavın diğer kurumlarca yapılması
MADDE 21 – (1) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin
işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde
hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek sınav
ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamaya İlişkin
Hükümler
Atama
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ilişkin
boş kadro ve pozisyonlara aşağıdaki şekilde atama yapılır:
a) En yüksek puandan başlamak üzere belirlenen
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip, başarı sıralaması
esas alınarak, atanmaya hak kazanan personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
b) Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren en geç otuz gün içinde atama yapılır.
(2) Atamaları yapılanlardan, yasal süresi içinde
görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu durumda olanların
görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanabilmeleri için bu
Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavına yeniden girmeleri ve başarılı olmaları gerekir.
(3) Duyurulan kadro ve pozisyonlardan;
a) Atama şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan ya da boşalan kadro veya
pozisyonlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar başarı listesindeki yedek
adaylar arasında en yüksek başarı puanı olandan başlamak üzere atama
yapılabilir.
(4) Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavlarında başarı göstererek ataması yapılan
personel, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren fiilen üç
yıl çalışmadan nakil talebinde bulunamaz. Göreve başladıktan sonra ortaya
çıkan sağlık, aile birliği mazeretlerinde bu şart aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Kazanılmış
haklar
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara,
ilgili mevzuat uyarınca atanmış veya atanma hakkı kazanmış olanların
kazanılmış hakları saklıdır.
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır:
a) Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla atanılacak
kadro veya pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav
yapılmaksızın alt görev gruplarındaki aynı düzey görevlere ve aynı alt
görev grubundaki diğer görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
c) TMO’da veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere, bu
Yönetmelikle aranan öğrenim ve/veya sertifika şartlarını taşımak kaydıyla
sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir. Bu kapsamda diğer kamu
kurum ve kuruluşlarından TMO’ya naklen veya açıktan atananların TMO’da bir
yıl görev yapmaları şartı aranır.
ç) TMO’da veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevlerden alt görevlere, sınavsız, genel hükümlere
göre atama yapılabilir.
d) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılabilir.
e) Avukat pozisyonundan hukuk müşaviri kadrosuna bu
Yönetmelikte belirlenen atama şartlarını taşımak ve TMO’da bir yıl çalışmış
olmak kaydıyla sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
f) Taşra şube müdürü kadrosuna ancak diğer iş
yerleri personelinden atama yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar;
a) Unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere,
b) Atanılacak görev için aranan hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatta aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla,
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere,
sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657
sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) 26/9/2017 tarihli ve 30192 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan personel hakkında diğer koşullara sahip oldukları takdirde
8 inci maddenin uygulanması bakımından iki veya üç yıllık yükseköğrenim
görmüş olanlar dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Toprak Mahsulleri
Ofisi Genel Müdürü yürütür.