Türkiye Şeker Fabrikaları Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatında İstihdam Edilecek Sözleşmeli Mühendis, Mimar, Tekniker ve Teknisyenler Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2023-11-24

24 Kasım 2023 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32379
YÖNETMELİK
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE ŞEKER
FABRİKALARI ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TAŞRA TEŞKİLATINDA İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ
MÜHENDİS, MİMAR, TEKNİKER VE TEKNİSYENLER
HAKKINDA SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Şeker
Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında görev alacak 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsüne açıktan ilk defa atanacak
mühendis, mimar, tekniker ve teknisyenlerde aranacak şartları, yapılacak
giriş sınavlarının şekli, uygulanması ile sınav komisyonuna ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 18/3/2002
tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümleri dışında Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü
taşra teşkilatına 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli
mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen pozisyonlarına açıktan ilk defa
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 8 inci maddesi, 8/6/1984 tarihli ve
233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve
11/10/2022 tarihli ve 6206 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Kararın 7 nci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdür: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Genel Müdürünü,
b) Genel Müdürlük: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Genel Müdürlüğünü,
c) Giriş sınavı: Adaylar için yapılacak yazılı ve
sözlü bölümlerden oluşan sınavı,
ç) KPSS: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personel
Seçme Sınavını,
d) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
e) Personel Daire Başkanlığı: Türkiye Şeker
Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Daire Başkanlığını,
f) SGK: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
g) Sınav komisyonu: Sözleşmeli personel sınav
komisyonunu,
ğ) Taşra teşkilatı: Şeker fabrikaları, makine
fabrikaları, Elektromekanik Aygıtlar Fabrikası ve Şeker Enstitüsünü,
h) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Giriş Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav
komisyonunun oluşumu
MADDE 5- (1) Sınav işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdürün
onayı ile sınav komisyonu teşkil edilir. Sınav komisyonu, Genel Müdür veya
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında en az biri Personel
Daire Başkanlığından olmak üzere belirlenecek dört üye olmak üzere toplam
beş asıl üyeden oluşur. Ayrıca, Genel Müdür tarafından aynı usulle dört
yedek üye tespit edilir ve asıl üyelerin herhangi bir nedenle sınav
komisyonuna katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre sınav
komisyonuna katılır.
(2) Sınav komisyonunu teşkil eden üyeler, sınavlara
alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının, kendileri veya
eşleri ile arasında evlatlık bağı bulunanların katıldıkları sınavda görev
alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Sınav
komisyonunun görevleri
MADDE 6- (1) Sınav komisyonu, giriş sınavı ilanında yer
alacak hususların tespit edilmesi, sınavın yapılması veya yaptırılması,
itirazların incelenmesi veya incelettirilmesi suretiyle sonuçlandırılması
ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesiyle görevli ve yetkilidir.
(2) Sınav komisyonu, üye tam sayısıyla toplanır ve
oy çokluğu ile karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz.
Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle birlikte belirtmek
zorundadır.
(3) Sınav komisyonunun sekretarya hizmetleri
Personel Daire Başkanlığınca yürütülür.
Giriş
sınavı ve yeri
MADDE 7- (1) Giriş sınavı, boş pozisyon ve ihtiyaç durumuna
göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zaman ve yerlerde sınav komisyonu
tarafından yapılır. Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan
oluşur. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar, sözlü sınava alınmazlar.
(2) Sınav komisyonu uygun gördüğü takdirde giriş
sınavının yazılı kısmını, ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı, üniversiteler veya
bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarından birine
yaptırabilir. Sınava ilişkin hususlar, Genel Müdürlük ile sınavın
yaptırılacağı kuruluş arasında yapılan protokolle belirlenir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 8- (1) Giriş sınavına
katılma şartları, sınavın şekli, sınav tarihi ve yeri, asgari KPSS puanı,
başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, başvuru şekli, başvuruda
istenecek belgeler, başvuru evrakının temin edileceği yerler, sınav
konuları, atama yapılması planlanan pozisyon sayısı ve gerekli görülen
diğer hususlar sınav komisyonunca yazılı sınav tarihinden en az 30 gün önce
Resmî Gazete’de ve Genel Müdürlük internet sitesi ile Cumhurbaşkanınca
belirlenen kurumun internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.
Giriş
sınavı başvuru şartları
MADDE 9- (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerin son
başvuru tarihi itibarıyla aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:
a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci
maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
b) Yurt içindeki veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca
onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Genel Müdürlüğün
ihtiyacına göre giriş sınavı duyurusunda belirtilen bölümlerinden mezun
olmak.
c) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış KPSS’den 70 puandan az olmamak üzere giriş sınavı ilanında
belirtilmiş olan asgari puanı almış olmak.
ç) İlanda belirtildiği takdirde çalışma süresi,
sertifika, lisans ve benzeri şartları taşımak.
d) Gerek görülmesi halinde, ilanda belirtilmiş olan
asgari YDS/e-YDS puanını veya ÖSYM tarafından hazırlanan YDS/e-YDS
eşdeğerlik tablosuna göre geçerli bir sınav puanını almış olmak.
Giriş
sınavı başvuru işlemleri
MADDE 10-
(1) Giriş sınavı başvurusu, şahsen
veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği
takdirde internet üzerinden yapılabilir.
(2) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylar,
Personel Daire Başkanlığından veya Genel Müdürlük internet adresinden temin
edecekleri başvuru formuna aşağıdaki belgeleri eklerler:
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
onaylı örneği (Eğitimini yurt dışında tamamlamış olanlar için diploma
denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği).
b) KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı.
c) Fotoğraflı özgeçmiş.
ç) Görevini yapmasına engel olabilecek akli veya
bedensel engeli olmadığına dair yazılı beyan.
d) Erkek adayların askerlikle ilişiği olmadığına
dair yazılı beyanı.
e) İlanda belirtilmişse yabancı dil bilgisi seviyesini
gösteren belge.
f) İlanda istenilen diğer belgeler.
(3) İnternet üzerinden başvuruların kabul edilmesi
durumu haricinde, ikinci fıkrada sayılan belgelerin son başvuru tarihi
mesai bitimine kadar Genel Müdürlüğe teslim edilmesi şarttır. Bu belgeler,
aslı ibraz edilmek kaydıyla Personel Daire Başkanlığınca onaylanabilir.
(4) Posta ile yapılan başvurularda, ikinci
fıkradaki belgelerin giriş sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru
tarihine kadar Genel Müdürlüğe ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikmeler
ve son başvuru tarihi mesai bitiminden sonra Genel Müdürlük kayıtlarına
geçen başvurular dikkate alınmaz.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE 11-
(1) Personel Daire Başkanlığınca,
giriş sınavı için öngörülen süre içerisinde yapılan başvurular incelenerek
adayların aranan şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. İstenilen
şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye
alınmaz.
(2) Aranılan şartları taşıyan adaylar, ilanda
belirtilen KPSS puan türünden en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve
atama yapılması planlanan pozisyon sayısının beş katını geçmemek üzere bir
sıralamaya tabi tutulur. KPSS puan türü itibarıyla en son adayın aldığı
puanla aynı puana sahip adaylar da giriş sınavına çağrılır. Sıralamaya
giren adayların ad ve soyadları ile sınav yerleri giriş sınav tarihinden en
az 10 gün önce Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilmek suretiyle
duyurulur. Ayrıca sınava başvuran adaylara başvuru sonuçları yazılı ve/veya
elektronik ortamda bildirilir.
(3) Başvuru şartlarını haiz olmayanlar ile
sıralamaya giremeyen adayların kendilerine ilişkin başvuru ile ilgili
belgeleri, giriş sınavına katılabileceklerin isim listesinin ilanından
itibaren 30 gün içerisinde şahsen istemeleri halinde kendilerine teslim
edilir.
Yazılı
sınav ve konuları
MADDE 12-
(1) Giriş sınavının yazılı kısım
sorularının tamamı giriş sınavı duyurusunda belirtilen mesleki alan
bilgisinden hazırlanır.
(2) Sınav sorularının hangi konulardan oluşacağı
hususu sınav ilanında duyurulur.
(3) Yazılı sınavın değerlendirmesi 100 tam puan üzerinden
yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az 65 puan almak gerekir.
Sözlü
sınava çağrı
MADDE 13- (1) Yazılı
sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 65 puan alan adaylardan; yazılı
sınavda en yüksek puandan başlamak üzere atama yapılması planlanan pozisyon
sayısının üç katı kadar adayın isimleri (son sıradaki adayla eşit puan
alanlar dâhil), sözlü sınav tarihi ve yeri de belirtilerek Genel Müdürlüğün
internet sitesinde ilan edilir.
Sözlü
sınav
MADDE 14-
(1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Giriş sınavı ilanında belirtilen konular ve
mesleki alan bilgisi ile birlikte Genel Müdürlüğün faaliyet alanıyla ilgili
konular,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak (a) bendi için 50, (b), (c), (ç), (d) ve
(e) bentlerinin her biri için 10’ar puan olmak üzere toplam 100 puan
üzerinden değerlendirilir.
(2) Sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir ve üyelerin 100 tam puan
üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 65 puan
alanlar başarılı sayılır.
Giriş
sınavı sonuçlarının ilanı
MADDE 15-
(1) Sınav komisyonu; KPSS, yazılı
ve sözlü sınavın aritmetik ortalamasını alarak adayların nihai başarı
puanını belirler. Bu aritmetik ortalamalara göre başarı sırası oluşturulur.
(2) Sınav komisyonu, adayları en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sırasına göre sıralayarak ilan edilen kadro sayısı
kadar adayı asıl, bu sayının en fazla yarısı kadar adayı da yedek olarak
belirler ve bu durumu bir tutanağa bağlar. Hesaplanan yedek aday sayısının
küsuratlı olması halinde bir üst tam sayı esas alınır. Asıl ve yedek
listelerinde sıralama yapılırken adayların giriş sınavı puanının eşit
olması halinde, yazılı puanı yüksek olan adaya, yazılı puanının eşit olması
durumunda KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır. Sınav komisyonunun
belirlediği nihai başarı listesi Personel Daire Başkanlığına gönderilir.
(3) Başarı listesi Genel Müdürlüğün internet
sitesinde ilan edilir. Ayrıca, başarılı olan adaylara sonuç yazılı olarak
tebliğ edilir ve atamaya esas belgeleri teslim etmeleri istenir.
Sınav
sonucuna itiraz
MADDE 16-
(1) Adaylar, sınav sonuçlarının
ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde yazılı olarak sınav komisyonuna
itiraz edebilirler. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren 7 iş
günü içinde sınav komisyonunca incelenerek karara bağlanır ve sonuç adaya yazılı
olarak bildirilir.
(2) Giriş sınavında 65 ve üzerinde puan almış
olmak, sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez. Sınavda
başarılı olanların sayısı ilan edilen pozisyon sayısından daha az ise
sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir. Yedek listede yer
almak, adaylar için daha sonraki sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi
bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(3) Yapılan yazılı sınavlarda sınav kurulunca
hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararı uyarınca soruların iptal
edilmesi halinde, iptal edilen sorular sınava katılan tüm adaylar
tarafından doğru cevaplandırılmış sayılır.
Gerçeğe
aykırı beyan
MADDE 17-
(1) Sınavı kazananlardan sınav
başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit
edilenlerin sınav sonuçları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge
verdiği tespit edilenler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda
bulunulur.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18- (1) Ataması
yapılanların sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında;
başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle
atanamayanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar, dava
konusu sınav belgeleri ise dava sonuçlanıncaya kadar Personel Daire
Başkanlığınca saklanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sözleşmeli Personel Pozisyonuna Atama ve Bildirim
Atamadan
önce istenecek belgeler
MADDE 19- (1) Giriş sınavında başarılı olan adaylardan
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek adayların askerlikle ilişiği olmadığına
dair yazılı beyanı.
b) 4 adet vesikalık fotoğraf (Son 6 ay içerisinde
çekilmiş).
c) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyan.
ç) Nüfus cüzdanı fotokopisi.
d) Beyan Formu (Tarihli ve imzalı).
e) İlanda belirtilen ayrıntıların yer aldığı
görevini yapmasına engel olabilecek akli veya bedensel engeli olmadığına
dair tam teşekküllü kamu sağlık hizmeti sunucularından alınacak sağlık
kurulu raporu.
f) İlanda istenen A, B veya C Sınıfı İş Güvenliği
Uzmanı belgesi istenen pozisyonlara atanan adaylar için bu belgelerinin
onaylı örneği.
g) Ziraat Mühendisleri için B sınıfı sürücü
belgesi.
ğ) Mal bildirimi.
h) İlanda belirlenen diğer belgeler.
(2) Bu belgeleri teslim etmeyenlerin atamaları
yapılmaz.
Sözleşmeli
personel pozisyonuna atanma
MADDE 20-
(1) Sınav sonucunda, ilan edilen
atama yapılacak kadro sayısı kadar adayın ataması yapılır.
(2) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınav sonuçları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(3) Atama işlemi yapılmadan önce feragat edenlerin
atamaları yapılmaz.
(4) Atamaları yapılanlardan belge ile ispatı mümkün
zorlayıcı sebepler olmaksızın 15 gün içerisinde göreve başlamayanların
atamaları iptal edilir. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
nedeniyle göreve başlamama hali 2 ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya
yetkili makamlarca iptal edilir.
(5) Atamaya esas belgelerini süresi içerisinde
teslim etmeyenler, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda sayılanlar ile
ataması yapılıp göreve başladıktan sonra çeşitli nedenlerle görevinden
ayrılanların yerine, sınavı kazananlara ilişkin listenin ilan edildiği
tarihten itibaren 1 yıl içinde başarı sırasına göre yedek listede yer alan
adaylar arasından atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 21-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve
ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 22-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü yürütür.