Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-03-11

11 Mart 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30711
YÖNETMELİK
Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinden:
AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA VE
MEZUN İZLEME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ağrı İbrahim Çeçen
Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (AİÇÜ-KARMER): Ağrı İbrahim Çeçen
Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
Rektörünü,
d) Senato: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
Senatosunu,
e) Üniversite: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversite öğrenci adayları, öğrencileri,
mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile
Üniversitenin ve Türkiye’nin koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer
planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak.
b) Üniversite öğrencilerinin mezuniyet sonrası
istihdam imkânlarını artırmak amacıyla mesleki gelişimlerine katkı
sağlamak.
c) Ağrı ili ve çevresindeki işletmelerin verimlilik
ve sürdürülebilirlik çabalarına destek olmak.
ç) Üniversitenin tercih edilebilirliğini arttırmak.
d) Merkezin faaliyetlerini ve bu alandaki
birikimlerini, ilgili yerli ve yabancı kuruluşlara aktararak bu kuruluşların
gelişmelerine ve bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmak.
e) Üniversitenin ilgili birimlerinin işbirliğiyle
kariyer danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.
f) Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezi ve Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Uzaktan
Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile işbirliği içinde Üniversitenin
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına, mesleki yeterliklerini
artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik
eğitimler vermek.
g) Üniversite mezunları için Mezun Bilgi Sisteminin
oluşturulmasına katkıda bulunmak, kariyer planlama konusunda rehberlik
etmek, istihdam bilgileri ve başarı durumlarını takip ederek Üniversite
öğrencilerine yönelik kariyer planlama ve uygulama süreçlerine destek
sağlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile kariyer
danışmanlığı alanında yurt içinde ve yurt dışında, uygulama, araştırma ve
inceleme yapmak, projeler hazırlamak, yapılmakta olan çalışmalara katılmak
ve bu tür çalışmaları desteklemek.
b) Eğitim ve istihdam alanında analizler yaparak
üniversite giriş sınavlarında öğrenci tercihlerini belirlemeye yönelik
çalışmalar yapmak.
c) Üniversiteye giriş sınavları sonrasında
öğrencilere yüz yüze veya internet üzerinden tercih rehberliği yapmak.
ç) Kariyer danışmanlığı alanında ulusal ve
uluslararası düzeyde kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum,
eğitim ve benzeri faaliyetler düzenlemek.
d) Üniversiteye yeni başlayan öğrencilerin kariyer
uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar planlamak ve uygulamak.
e) Üniversite öğrencilerinin bireysel özelliklerini
tanımalarında gerekli olabilecek test ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını
yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda kariyer basamakları oluşturmalarına
yardımcı olmak.
f) Kariyer günleri ve kariyer fuarları düzenlemek,
mezunlar ile işbirliği içerisinde bu etkinliklere çeşitli kurum ve
kuruluşlarda görev yapan Üniversite mezunlarının da katılımlarını sağlamak.
g) Eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde
kullanılmak üzere öğrenci bilgi bankası, iş-işyeri bilgi bankası ve kariyer
planlama rehberi oluşturmak.
ğ) Üniversite öğrencileri, personeli ve ailelerine
yönelik internet üzerinden kariyer danışmalık hizmeti sunmak.
h) Mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek
toplantılar düzenlemek, öğrencilerin iş yaşamı ve kariyer seçenekleri
hakkında daha fazla bilgi edinmelerine katkı sunmak.
ı) Üniversite mezunlarını istihdam etmek için
talepte bulunan veya bulunma potansiyeline sahip olan kurum/kuruluşlar ile
Üniversite öğrencileri ve mezunları arasında bağlantılar kurmak ve işe
yerleşmeleri konularında destek sağlamak.
i) Yurt içi ve yurt dışı eğitim imkânlarıyla ilgili
burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda bilgilendirmek
ve yönlendirmek.
j) Hizmetlerin planlanması ve sunulmasında kamu,
özel kurum/kuruluşlar ve sivil toplum örgütleriyle işbirliği yapmak.
k) Kariyer danışmanlığı konusunda çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak
çalışmalar yürütmek.
l) Faaliyet alanlarına yönelik basılı/elektronik
dergi, broşür, bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
m) Kariyer planlamasını üniversiteye giriş
öncesini, öğrencilik sürecini ve mezuniyet sonrasını kapsayan,
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir bütünsel
yaklaşımla ele alarak belirlenen amaçlar doğrultusunda gerekli diğer
faaliyetleri gerçekleştirmek.
n) Özgeçmiş oluşturma, iş arama, iş görüşmesi gibi
konularda öğrencilere ve mezunlara dönük teknik bilgilendirme yapmak.
o) Merkezin amaçları doğrultusunda internet
sayfaları ve portallar oluşturmak.
ö) Kamu ve özel kurum ve kuruluşlara Merkezin amacı
doğrultusunda iş gezileri düzenlemek.
p) Merkezin amacı ile ilgili yarışmalar düzenlemek
ve ödüller vermek.
r) Öğrenciler, mezunlar ve personelin kariyer
planlama ve gelişimine katkı sağlamak için ulusal ve uluslararası projeler
yapmak veya proje ortağı olmak.
s) Mezun Bilgi Sisteminin etkin bir şekilde
kullanılmasını sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitenin öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolan Müdür aynı
usulle tekrar görevlendirilebilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü
süresi bitmeden önce görevden alabilir.
(2) Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede
görevli öğretim elemanları arasından en fazla iki kişi, üç yıl için Müdürün
önerisiyle Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi sona erer.
(4) Müdür ve vekâlet görevini yerine getiren
yardımcıları kendileri ile ilgili konularda Yönetim Kurulunda oy
kullanamaz.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki
çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm
etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve gerekli durumlarda önlemlerin
alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur ve aşağıda belirtilen
görevleri yapar:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık
yapmak, Merkez çalışmalarının düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini
sağlamak.
b) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak.
c) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının
ve gerekli hizmet birimlerinin faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve
denetlemek.
ç) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer
merkezleri, kamu ve özel kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları
birimleriyle işbirliği yapmak.
d) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri belirlemek,
yıllık çalışma plan ve program taslağını hazırlamak ve Yönetim Kurulu
kararı alındıktan sonra Rektör onayına sunmak.
e) Her öğretim yılı sonunda veya Rektörün isteği
üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren on beş gün içerisinde Merkezin
genel durumu ve işleyişi hakkındaki çalışma raporunu Yönetim Kurulunun
görüşünü de aldıktan sonra Rektöre sunmak.
f) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı
zamanlı, tam zamanlı çalışacakları, gönüllü uzmanları ve stajyer
öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu kararı ile
Rektörlüğe öneride bulunmak.
g) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür
yardımcıları ve Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim
elemanları arasından Müdürün görüşü alınarak Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilen üyeler ile birlikte toplam yedi üyeden oluşur.
(2) Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu yılda en az iki kez olağan ve
gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alınır.
Oyların eşitliği durumunda başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetlerini ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve
yayın konularındaki önerileri değerlendirip karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
e) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
konuları değerlendirerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu, Yönetim Kurulunca önerilen ve
Rektör tarafından aşağıdaki alanlarda görev yapanlardan seçilen ve üç yıl
için görevlendirilen en az yedi, en fazla dokuz üyeden oluşur:
a) Akademik birimlerin yöneticileri veya konu ile
ilgili birim temsilcileri.
b) Öğrenci Konseyi Başkanı.
c) İlgili kamu kurum ve kuruluş temsilcileri.
ç)
Üniversite araştırma görevlisi temsilcisi.
d) Lisansüstü programlardan öğrenci temsilcisi.
e) Lisans ya da ön lisans mezunlarından bir
temsilci.
(2) Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi
tamamlamak için aynı usulle yeni üye görevlendirilir. Süresi biten üye
yeniden görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kuruluna Rektör veya Rektör tarafından
görevlendirilen rektör yardımcısı başkanlık yapar. Danışma Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine yılda en az bir kez salt çoğunlukla olağan olarak toplanır.
Danışma Kurulu Başkanı gerekli gördüğü hallerde Danışma Kurulunu olağanüstü
olarak da toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1) Danışma Kurulu, Merkezin danışma organı olup,
kararları istişarî niteliktedir. Danışma Kurulunun
görevi, Merkezin yurt içi ve yurt dışı yayın, eğitim, araştırma ve uygulama
gibi faaliyet alanları ile ilgili önerilerde bulunmak ve değerlendirmeler
yapmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 14 – (1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve
mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm
akademik birimlerinden birer öğretim elemanı, Müdürün teklifi ile kariyer
temsilcisi olarak akademik birim amirleri tarafından belirlenir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör
bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Araç,
gereç, ekipman ve demirbaş
MADDE 17 – (1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve
uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet, donanım, ekipman
ve demirbaşlar ile Merkeze bağış yoluyla gelecek olan her türlü demirbaş
Merkez hizmetlerine ve gerektiğinde Üniversitenin kullanımına tahsis edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde,
ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Ağrı İbrahim Çeçen
Üniversitesi Rektörü yürütür.