İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2026-02-23

23 Şubat 2026 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 33177
YÖNETMELİK
İstanbul Üniversitesinden:
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Üniversitesi
İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; İstanbul Üniversitesi İnsan
Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: İstanbul Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: İstanbul Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5- (1) Merkezin
amacı; ulusal ve uluslararası emek piyasaları ve insan kaynakları yönetimi
alanlarında makro ve mikro düzeyde bilimsel araştırmalar yapmak, bu
konuların sosyal politika disiplini çerçevesindeki gelişimine katkı
sağlamak ve güncel sorunlara yönelik uygulanabilir çözüm önerileri
geliştirmek; bu amaçla, çalışma hayatının tüm bileşenleri için bilimsel
bilgi üretmek, bu bilgiyi yaymak ve bu alanda çalışan yerel ve küresel kurumlarla
kalıcı iş birliği platformları oluşturmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Genel olarak sosyal bilimler ve özelde insan
kaynakları yönetimi, emek piyasaları ve sosyal politika konularında makro
ve mikro düzeyde her çeşit bilimsel araştırma ve inceleme yapmak ve
yaptırmak.
b) Kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan
kaynakları yönetimi stratejileri, emek piyasası analizleri ve sosyal
konular üzerindeki inceleme, araştırma ve danışmanlık isteklerini
karşılamak ve özelleştirilmiş raporlar hazırlamak.
c) Emek piyasaları ve sosyal güvenlik mevzuatı
üzerine güncel sorunları incelemek, çözüm önerileri getirmek ve raporlar
hazırlamak.
ç) Emek piyasaları ve insan kaynakları yönetimi
alanlarında sosyal politika eğitimini geliştirmek amacıyla kurs, seminer,
konferans, çalıştay ve sertifikalı veya sertifikasız eğitim programları
düzenleyerek bilginin yayılmasına ve mesleki gelişime katkı sağlamak.
d) Yapılan bilimsel araştırma, analiz ve raporları
Türkçe ve yabancı dillerde yayımlayarak bilimsel bilgi birikimini ilgili çevrelere
sunmak.
e) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) gibi emek
piyasası ve insan kaynakları alanında faaliyet gösteren yerli, yabancı ve
uluslararası kurumların çalışmalarını izlemek; uluslararası ortak projeler
yürütmek ve bu kurumlarla iş birlikleri kurmak.
f) Ulusal ve uluslararası seminer, konferans,
kongre, sempozyum ve benzeri bilimsel toplantılar
düzenlemek ve bu tür bilimsel toplantılara katılmak.
g) Merkezin amacına uygun diğer faaliyetlerde
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili
çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör
tarafından üç yıllık süre için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür
yeniden görevlendirilebilir. Gerektiğinde Müdür görev süresi dolmadan da
görevden alınabilir. Müdür, Merkezin faaliyetlerinden Rektöre karşı
sorumludur.
(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere,
Yönetim Kurulu üyeleri arasından iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür yardımcılarından
biri, Müdürün bulunmadığı zamanlarda Müdüre vekâlet eder. Vekâlet süresinin
altı ayı aşması durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün görev
süresinin dolması veya herhangi bir sebeple görevinden ayrılması halinde
müdür yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkezin faaliyetlerini yürütmek.
c) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak, toplantı gündemini hazırlamak ve toplantılara başkanlık etmek.
ç) Merkezin yıllık faaliyet raporunu hazırlamak ve
Yönetim Kurulunun onayını aldıktan sonra Rektöre sunmak.
d) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında,
Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversite
öğretim üyeleri arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç
yıllık süre için görevlendirilen altı üye olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşur. Müdürün görevi sona erdiğinde Yönetim Kurulu üyelerinin de görevi
kendiliğinden sona erer. Görev süresi sona eren üye yeniden görevlendirilebilir.
Görev süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla Üniversite dışında
görevlendirilen üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle
yeni üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine en az
altı ayda bir kez salt çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların oy çokluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin etkili ve verimli bir şekilde çalışması
için gerekli kararları almak.
b) Yıllık faaliyet raporunu onaylamak.
c) Müdür tarafından sunulan Merkezin idari ve
bilimsel çalışmalarını incelemek ve karara bağlamak.
ç) Merkez tarafından verilen katılım belgesi ve
benzeri belgelerin verilme koşullarını karara bağlamak.
d) Gerekli görülen durumlarda uzmanlık komisyonları
kurmak ve çalışmaları yürütmek.
e) Merkeze önerilen araştırma projelerini
değerlendirmek.
f) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma
Kurulu ve görevi
MADDE 12- (1) Danışma Kurulu, Müdürün başkanlığında,
Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversite
içinden veya dışından uzman kişiler arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen en fazla yirmi üyeden
oluşur.
(2) Danışma Kurulu, her yıl kasım ayı içinde
Müdürün daveti üzerine toplanır. Bunun dışında gerekli görüldüğünde Danışma
Kurulu Müdürün daveti üzerine toplanabilir. Toplantılar, davete icabet
etmiş üyelerle yapılır; toplantı ve karar nisabı aranmaz.
(3) Danışma Kurulunun görevi; Merkezin
çalışmalarıyla ilgili tavsiye ve önerilerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 13- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilen personel ile karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14- (1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.
Ekipman
ve demirbaşlar
MADDE 15- (1) Merkez tarafından yürütülen çalışmalar
kapsamında edinilen her türlü alet, donanım, demirbaş ve sarf malzemelerin
kullanım hakkı münhasıran Merkeze aittir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 16- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547
sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 17- (1) 8/12/1975 tarihli ve
15436 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstanbul Üniversitesi İktisat
Fakültesi Sosyal Gelişme ve Araştırma Enstitüsü Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 18-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul
Üniversitesi Rektörü yürütür.