7548 Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
KANUN | 2025-05-30

30 Mayıs 2025 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32915
KANUN
BAZI KANUNLAR İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMEDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 7548
Kabul
Tarihi: 21/5/2025
MADDE 1- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ek 40 ıncı maddesinin
ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle
kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları tarafından
mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda
da birinci fıkra hükmü uygulanır.”
MADDE 2- 12/6/1979 tarihli ve 2247
sayılı Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal
edilen ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, Anayasa Mahkemesince
kendi üyeleri arasından seçilir.”
MADDE 3- 2/10/1981 tarihli ve 2531
sayılı Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında
Kanunun 2 nci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Vergi incelemesine yetkili olanlar; görevlerinden
ayrıldıktan sonra üç yıl süreyle, görevden ayrılış tarihi itibarıyla son üç
yıl içinde nezdinde inceleme yaptıkları mükellefler veya bu mükelleflerin veya
ortaklarının idaresi, denetimi veya sermayesi bakımından doğrudan veya
dolaylı olarak bağlı bulunduğu ya da nüfuzu altında bulundurduğu kurumlarda
herhangi bir görev veya iş alamazlar, 1/6/1989
tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Müşavirlik Kanunu kapsamında sözleşme düzenleyemezler.”
MADDE 4- 5/4/1983 tarihli ve 2813
sayılı Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunun Kuruluşuna İlişkin Kanunun
8 inci maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“(2) Kurul üyelerinin, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A)
bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen
şartları taşımaları ve herhangi bir siyasi partinin yönetim ve denetim
organlarında görev almamış veya bu görevlerinden ayrılmış olmaları
gerekir.”
MADDE 5- 11/11/1983 tarihli ve
2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 13 üncü maddesi başlığı
ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünün
mali hakları
MADDE 13- Genel Müdüre en yüksek devlet memurunun
almakta olduğu aylık ve sözleşme ücreti (ikramiye dahil)
ödenir. Aylık ödemelerinde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile sosyal
yardım, zam ve tazminatlar esas alınır.”
MADDE 6- 2954 sayılı Kanunun 37 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Şirket kurma, satın alma ve ortaklık
MADDE 37- Yönetim Kurulu, Kurumun amaçlarına uygun
olmak şartıyla, özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurabileceği gibi yerli
veya yabancı gerçek veya tüzel kişilerle ortaklıklar kurabilir. Mevcut
ortaklıklara veya şirketlere iştirak edebileceği gibi, yurt içinde veya
yurt dışında yerli veya yabancı ortaklıkları veya şirketleri tamamen satın
alabilir veya devralabilir.
Kurumun ve payına bakılmaksızın Kurum tarafından
kurulan veya satın alınan ya da iştirak edilen şirketlerin, her türlü alım,
satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma işlerine ilişkin ihale
işlemleri 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu
İhale Kanunu ve 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanunu hükümlerine tabi değildir.
Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık,
yapım ve taşıma işleri ile bu hususlara ilişkin ihale işlemleri, yayın
faaliyetlerinin gerektirdiği koşullar gözetilmek suretiyle, saydamlık,
rekabet, eşit muamele, güvenirlik, gizlilik, kamuoyu denetimi, ihtiyaçların
uygun şartlarla ve zamanında karşılanması ve kaynakların verimli kullanılması
ilkeleri esas alınarak, yönetmelik ile düzenlenir.
Kurumun, kendisine ait şirketlerden veya ortak
olduğu şirketlerden yapacağı her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık,
yapım ve taşıma işlerine ilişkin ihale işlemleri 4734 sayılı Kanun ve 4735
sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir. Buna ilişkin usul ve esaslar Genel
Müdür teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile belirlenir.
Kurum personeli, Genel Müdür onayı ile Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumuna ait şirketler ile ortak olduğu şirketlerde
yönetim kurulu başkanı ve/veya üyesi olarak görevlendirilebilir. 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 12 nci maddesi hariç diğer
kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara tabi olmaksızın, bu kişilere
ödenecek ücret görevlendirildikleri şirketin yönetim kurulunca belirlenir.
Söz konusu personelin kadroları ve pozisyonları ile ilişkileri devam eder
ve bu personel kadroya ilişkin haklarını almaya devam eder.”
MADDE 7- 2954 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinin ikinci cümlesi, (g) bendinin
birinci paragrafı ile (h), (ı) ve (k) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Ancak, Genel İdare Hizmetleri
sınıfına dâhil kadrolara uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin
niteliği ve yönetim sorumluluğu göz önünde bulundurularak ve diğer kamu
kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek şartı ile,
Kurumun Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit olunur.”
“Kurumda kadro karşılığı sözleşmeli personel
çalıştırılabilir. Bu personele ilişkin sınav, işe alınma, atanma ve görevde
yükselme gibi hususlar Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir. Bu personelin
unvanları, sayısı, kadro iptal ve ihdasları, ücretleri, kadrolara
uygulanacak ek göstergeler, makam ve görev tazminatı, özel hizmet
tazminatı, fazla çalışma ücreti gibi personele sağlanacak her türlü mali ve
sosyal haklara ilişkin usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi üzerine
Cumhurbaşkanınca belirlenir.”
“h) 11/1/2011 tarihli ve
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri gereğince de özel hukuk
hükümlerine tabi personel çalıştırılabilir. Bunlara (g) bendi hükümleri
uygulanmaz.
ı) Özel hukuk hükümlerine tabi personel Kurumca
yapılacak sınavla istihdam edilen, istihdama, sözleşmeye, sözleşmenin
feshine, feshi halinde ödenecek tazminat ile ücretlerine, her türlü mali ve
sosyal haklarına ilişkin usul ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenen
yerli veya yabancı uyruklu personeldir. Özel hukuk hükümlerine tabi
personel yönetici kadrolarında görevlendirilebilir.”
“k) Genel Müdürlük personelinin görevleriyle
bağlantılı olarak işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar, 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre yapılır ve bunlar hakkında
soruşturma izni Genel Müdür tarafından verilir.”
MADDE 8- 2954 sayılı Kanunun 51 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “veya özel hukuk hükümlerine tabi” ibaresi “veya özel
hukuk hükümlerine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 9- 2954 sayılı Kanunun 60 ıncı
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Kamu idarelerine ait taşınmazlar ile Devletin
hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerler, görev ve faaliyetlerinde
kullanılmak üzere Kuruma bedelsiz tahsis edilebilir.”
MADDE 10- 2954 sayılı Kanunun geçici 15 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 15- Bu maddenin, bu maddede
değişiklik yapan Kanunla değiştirilmeden önceki hükmü kapsamında, Kurumun,
istihdam fazlası personel olarak nakle tabi tutulan ve diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi bir göreve atanan personeli, Kurumda almış
oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat
haklarının hepsini almaya devam ederler.”
MADDE 11- 7/11/1985 tarihli ve 3238
sayılı Savunma Sanayii ile İlgili Bazı
Düzenlemeler Hakkında Kanunun 14 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü
fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“3. 30/5/1985 tarihli ve
3212 sayılı Silahlı Kuvvetler İhtiyaç Fazlası Mal ve Hizmetlerinin Satış,
Hibe, Devir ve Elden Çıkarılması; Diğer Devletler Adına Yurt Dışı ve Yurt
İçi Alımların Yapılması ve Eğitim Görecek Yabancı Personel Hakkında Kanunda
Milli Savunma Bakanına verilmiş olan yetkiler Başkanlık tarafından
yürütülen projelerdeki iş ve işlemler için Başkana aittir.
4. Başkanlık personeli için 29/6/2004
tarihli ve 5202 sayılı Savunma Sanayii Güvenliği
Kanunu uyarınca düzenlenen Kişi Güvenlik Belgesi aranmaz.”
MADDE 12- 4/1/2002 tarihli ve 4734
sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesinin (c) fıkrasının Anayasa
Mahkemesi tarafından iptal edilen ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde
yeniden düzenlenmiştir.
“Üyelerin geçmişte ve halen bir siyasi parti ile
aday gösterilme dâhil üyelik ve görev alma ilişkilerinin bulunmaması
gerekir.”
MADDE 13- 27/6/1989 tarihli ve 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 23 üncü maddesi başlığıyla birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İş mevzuatına tabi veya sözleşmeyle uzman
istihdamı
EK MADDE 23- 657
sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında personel istihdam
edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ilişkin
Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla kurumun görev
alanına giren konularda çalıştırılmak üzere 657 sayılı Kanun ve diğer
kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı
olmaksızın idari hizmet sözleşmesiyle ya da iş mevzuatına tabi olarak uzman
ve uzman yardımcısı istihdam edilebilir.
Bu madde kapsamında uzman ve uzman yardımcısı
istihdamında 657 sayılı Kanunun ek 41 inci maddesinin ikinci, üçüncü,
dördüncü ve beşinci fıkraları hükümleri kıyasen uygulanır. Ancak uzman
yardımcılarından verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci
defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı
gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile yabancı dil yeterliği
şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve
kurumlarında durumlarına uygun kadro veya pozisyonlara atanırlar.
Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları,
sınavları, nitelikleri, yetiştirilmeleri ve çalışma usul ve esasları ile
istihdamlarına ilişkin diğer hususlar kurumlarınca çıkarılan yönetmelikle
belirlenir.
İş mevzuatına tabi uzman ve uzman yardımcılarına
ilişkin tüm ihtilaflar iş mahkemelerinde görülür.”
MADDE 14- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 26 ncı maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Yerli veya yabancı sözleşmeli personel istihdamı
EK MADDE 26- Cumhurbaşkanlığı,
bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmalarına
ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla; 657 sayılı
Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki
hükümlerine bağlı olmaksızın, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici
mahiyetteki işlerde, yerli veya yabancı personel tam zamanlı, kısmi zamanlı
veya projelerle sınırlı olarak sözleşmeyle istihdam edilebilir.
Bunlara verilecek her türlü ödemeler dahil ücretler, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B)
bendine göre çalıştırılanlar için uygulanmakta olan sözleşme ücreti
tavanının beş katını aşmamak üzere Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği
makamca ilgililerin yürüteceği görevler göz önüne alınarak tespit edilir.
Bu madde kapsamında sözleşmeli olarak istihdam
edilen personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
Bu madde kapsamında kısmi zamanlı olarak
çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi
yatırılmaz.
Kanunlardaki özel hükümler saklı kalmak kaydıyla,
bu statüde çalıştırılma, sözleşme bitiminde kamu kurum ve kuruluşlarında
herhangi bir pozisyon, kadro veya statüde çalışma açısından kazanılmış hak
teşkil etmez.
Bu kapsamda istihdam edilecek personelde kurumsal hizmetlerin
gerektirmesi halinde aranacak öğrenim ve yabancı dil bilgisi şartı ile
diğer şartlar, bunların işe alınmaları, sınav ve istisnaları, sözleşme
süre, usul ve esasları, görev, yetki ve yükümlülükleri, sözleşmelerinin
feshi ile istihdamlarına dair diğer hususlar kurumlarınca çıkarılan
yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 15- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 33 üncü
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Personel devri
EK MADDE 33- Kamu kurum ve kuruluşlarının
teşkilatlarında Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle gerçekleştirilen
düzenlemeler sonucu kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun veya birimin
görevleri ilgili Cumhurbaşkanlığı kararnamesi hükümlerine göre diğer kurum
veya birimlere verilen personelden;
a) Ek 37 nci madde
kapsamındaki yönetici kadro veya pozisyonlarında bulunanların görevleri
ilgili Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin yürürlüğe girdiği tarihte sona erer
ve haklarında mezkûr madde uygulanır; bu tarihten itibaren bir ay içinde
talepte bulunmaları halinde mezkûr madde hükümleri uygulanmak suretiyle
görevlerin verildiği kurum veya birimdeki ilgili kadro veya pozisyonlara,
b) Ek 35 inci ve ek 37 nci
maddeler kapsamında olmayan yönetici kadro veya pozisyonlarında
bulunanların görevleri ilgili Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin yürürlüğe
girdiği tarihte sona erer; bunlar görevlerin verildiği kurum veya birimde,
durumlarına ve statülerine uygun kadro veya pozisyonlara,
c) 657 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde
sayılan kadrolar ile mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri ve yeterlikleri
aynı veya benzer nitelik arz eden kadro veya pozisyonlarda bulunanlar,
görevlerin verildiği kurum veya birimde eşdeğer nitelikteki ve statülerine
uygun kadro veya pozisyonlara,
ç) İlgili mevzuatı uyarınca görevde yükselme
sınavıyla atanılabilecek kadro veya pozisyonlarda bulunanlar, görevlerin
verildiği kurum veya birimde durumlarına ve statülerine uygun aynı veya
eşdeğer kadro veya pozisyonlara,
d) Diğerleri, görevlerin verildiği kurum veya
birimde durumlarına ve statülerine uygun aynı veya eşdeğer kadro veya
pozisyonlara,
en geç bir ay içinde atanırlar. Bunlar atama işlemi
yapılıncaya kadar ihtiyaç duyulan işlerde görevlendirilirler ve bu süreçte
eski kadro veya pozisyonlarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve
tazminatlar ile diğer mali ve sosyal haklarını almaya devam ederler.
İlgili Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kapanan
kurumlarda bulunan personelin birinci fıkranın (a) bendi kapsamında
yapılacak atamaları bakımından talep şartı aranmaz.
Teşkilat yapısı ve/veya kadro ya da pozisyonun
niteliği itibarıyla birinci fıkraya göre atanabileceği kadro veya pozisyon
bulunmayan personele ilişkin bilgiler ilgili düzenlemenin yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren en geç doksan gün içinde istihdam fazlası personelin
nakil işlemlerini yürüten kuruma bildirilir. Bildirilen personelin atama
teklifleri; statüleri, unvanları ve il tercihleri dikkate alınarak
yürüttükleri görevlere uygun personel istihdam eden diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına kırkbeş gün içinde yapılır. Bu
fıkraya göre bildirilenlerin teklif edileceği kadro veya pozisyonlar,
birinci fıkraya göre belirlenir. Atama teklifinin kamu kurum ve kuruluşuna
intikalinden itibaren otuz gün içinde atama işlemlerinin tamamlanması zorunludur.
Geçici 23 üncü madde kapsamındaki işçiler de dahil olmak üzere kadro veya pozisyonunun bulunduğu
teşkilatı veya birimi Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle veya
Cumhurbaşkanlığının izni ile kapatılan ancak söz konusu teşkilat veya
birimin görevleri herhangi bir kuruma verilmeyen personelden kurumun diğer
birimlerine devredilmeyenler hakkında üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. 1/4/2018 tarihinden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe
kadar ilgili mevzuatına göre kapatılan birimlerde bulunan ve istihdamına devam
edilen personel hakkında da Cumhurbaşkanlığından izin alınmak kaydıyla bu
fıkra hükümleri uygulanır.
Geçici 23 üncü madde kapsamında yer alan işçiler
hakkında mezkûr maddenin bu maddeye aykırı olmayan hükümlerinin
uygulanmasına devam edilir.
Bu madde kapsamında atanan işçiler, atandıkları
kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itibaren beş iş
günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu işçiler, yeni
görevlerine başlayacakları tarihe kadar atandıkları kurumun işçisi sayılır
ve beş iş günü içinde yeni kurumunda görevine başlamayanların iş sözleşmeleri,
feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek, atandıkları kurum
tarafından 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde
belirtilen ihbar süresi beklenilmeksizin ve ihbar tazminatı ödenmeksizin
sona erdirilir. Devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal
hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri
düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş
sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından
bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
Bu madde kapsamında yapılacak atamalar için uygun
boş kadro veya pozisyon bulunmaması hâlinde, atama onayının alınmasıyla
birlikte başka bir işleme gerek kalmaksızın, söz konusu kadro veya
pozisyonlar ihdas edilmiş ve kurumların kadro veya pozisyon cetvellerinin
ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. Anılan kadro ve pozisyonlara atananlar,
atamaya yetkili amirleri tarafından belirlenen birimlerde istihdam edilir.
Birinci fıkranın (b), (c), (ç) ve
(d) bentleri uyarınca atanan memur ve sözleşmeli personelin yeni kadro veya
pozisyonlarına atandıkları tarih itibarıyla eski kadro veya pozisyonlarına
ilişkin olarak en son ayda aldıkları sözleşme ücreti, ücret, tazminat,
aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı), her türlü
zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü
ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai
ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir
değer olarak esas alınır); atandıkları yeni kadro veya pozisyonlara ilişkin
olarak yapılan ücret, tazminat, aylık, ek gösterge, her türlü zam ve
tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin
(ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek
ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark
tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya
kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kadro veya pozisyon unvanlarında isteğe bağlı olarak
herhangi bir değişiklik olanlarla kendi istekleriyle başka kurumlara
atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.
Bu madde uyarınca atanan personelin önceki birim
veya kurumda geçen hizmetleri yeni atandıkları birim veya kurumda geçmiş
sayılır.
Bu madde kapsamında atanan personelden mali hakları
hususunda haklarında geçici 12 nci madde veya
ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulananlar hakkında anılan düzenlemelerin
uygulanmasına devam edilir.
Geçici 45 inci madde ile 2/7/2018
tarihli ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesinin
dördüncü fıkrası hükümleri kapsamında yer alanlar hakkında mezkûr
maddelerin ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle birinci fıkra
hükümleri uygulanır.
Bu madde kapsamında atanan personelden 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere
Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca mecburi hizmet yükümlülüğü
olanların kalan süreleri atandığı kuruma ve/veya birime devredilmiş
sayılır.
Kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlarında
Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle gerçekleştirilen düzenlemeler sonucu
kadro veya pozisyon unvanları birimlerinin adlarıyla aynı olanlardan birim
adları değişmiş olanların kadro ve pozisyon unvanları aynı şekilde değişmiş
sayılır.
Üst kademe kamu yöneticileri hakkında ilgili
mevzuat hükümleri saklıdır.
Bu madde hükümlerinin uygulanması çerçevesinde
devir, iptal veya ihdasa konu olacak kadro ve pozisyonlar ile bunlara
ilişkin hususlar Cumhurbaşkanınca belirlenir.
Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek
tereddütleri gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”
MADDE 16- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 37 nci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan “İş Kurumu
İl Müdürü” ibaresi “Türkiye İş Kurumunda il müdürü” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 17- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 45
inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Türkiye İş Kurumunda il müdürü kadrosunda 24/11/2023 tarihi itibarıyla görevde bulunanlar
hakkında, görevlerinin sona ermesi veya görevden alınmaları halinde bu
maddenin ikinci fıkrası hükümleri uygulanır.”
MADDE 18- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
29/5/2025