Mesleki Yeterlilik Kurumu Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2024-09-03

3 Eylül 2024 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 32651
YÖNETMELİK
Meslekî Yeterlilik Kurumundan:
MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 2/4/2008 tarihli ve 26835 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Mesleki Yeterlilik Kurumu Personel Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 21/9/2006
tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler
Hakkında Kanunun 24 üncü maddesinin yedinci fıkrası, 27/6/1989 tarihli ve
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesi ve 4 sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 256 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (ı) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“ı) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “pozisyonların” ibaresi
“kadroların” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (ı) ve (i) bentleri ile aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“ı) Bilgisayar işletmeni ve büro görevlisi olarak
atanabilmek için;
1) En az yurt içinde veya Yükseköğretim Kurulunca
denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki fakülte veya yüksekokulların Kurumun
ihtiyacına göre belirlenecek dört yıllık programlarından mezun olmak,
i) Sekreter olarak atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okuldan mezun olmak,”
“(2) Başkan yardımcısı hariç, yönetici personel
kadrosuna atanacak olanlarda İngilizce dili için YDS/e-YDS’den
en az 70, mütercim-tercüman kadrosu için İngilizce dilinde YDS/e-YDS’den en az 80 olmak üzere Kurumca belirlenecek
YDS/e-YDS puanına sahip olmak şartı aranır.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13- (1) Kurumda bir kadroya atanacak
personelden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Dilekçe veya görev talep formu ile özgeçmişi.
b) T.C. kimlik belgesi örneği.
c) Öğrenim belgesinin aslı veya e-Devlet üzerinden
temin edilmiş mezun belgesi.
ç) Yeterli sayıda son 6 ayda çekilmiş vesikalık
fotoğraf.
d) Erkek
adaylar için e-Devlet üzerinden temin edilecek askerlikle ilişkisi
olmadığına dair belge.
e) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
f) E-Devlet üzerinden temin edilecek adli sicil
kaydı.
g) Mal beyannamesi.
ğ) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanlar için
çalıştıkları döneme ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumundan alınacak belge.
h) Aile durum beyannamesi.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci ve
dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) İş akitleri, belirsiz süreli olarak personelin
istihdam edileceği kadroya ve personelin özellikleri dikkate alınarak her
bir personel ile ayrı ayrı imzalanır.”
“(4) Yönetici kadrosundaki personelin deneme süresi
sonunda iş akdinin devamına veya feshedilmesine Başkanın teklifi ve Yönetim
Kurulunun oluru ile karar verilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “pozisyonlarına” ibaresi “kadrolarına” şeklinde ve aynı
maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Yönetici kadrosunda çalışanlar Başkanın
teklifi ve Yönetim Kurulunun kararıyla Kurumda durumlarına uygun kadrolara
atanabilirler.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 10- Bu Yönetmelik hükümlerini Meslekî Yeterlilik
Kurumu Başkanı yürütür.