Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında İlk Defa Devlet Memurluğuna Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2022-11-25

25 Kasım 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32024
YÖNETMELİK
Millî Savunma Bakanlığından:
MİLLÎ SAVUNMA
BAKANLIĞI, GENELKURMAY BAŞKANLIĞI VE KUVVET
KOMUTANLIKLARINDA İLK DEFA DEVLET MEMURLUĞUNA
ATANACAKLAR İÇİN YAPILACAK SINAVLAR HAKKINDA
YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 22/5/2015 tarihli ve
29363 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay
Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında İlk Defa Devlet Memurluğuna
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmeliğin adı “Millî
Savunma Bakanlığına İlk Defa Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Savunma
Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlardaki (B) grubu kadrolara
ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için yapılacak sınavlar ve
işlemlerle ilgili usul ve esasları belirlemektir.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Millî Savunma Bakanını,
b) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,
c) Genel Müdürlük: Millî Savunma Bakanlığı Personel
Genel Müdürlüğünü,
ç) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
d) Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS): (B) grubu
kadrolara atanmaya esas olacak yerleştirmeyi yapmak amacıyla kullanılacak
olan puanları sağlayan merkezi sınavı,
e) Komisyon: Mesleki yeterlilik sınavı ve/veya
mülakatı yapacak sınav komisyonlarını,
f) Kurum: Millî Savunma Bakanlığı kadro ve
kuruluşunda yer alan kurumlardan her birini,
g) Mesleki yeterlilik sınavı: Adayların mesleki
bilgisini ölçmek maksadıyla yazılı, sözlü veya uygulamalı olarak yapılacak
sınavı,
ğ) Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer
alan kurumlar: Millî Savunma Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı
teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz
Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Millî Savunma
Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğünü,
h) Mülakat sınavı: Adayların davranışlarını
değerlendirmek maksadıyla sözlü olarak yapılacak sınavı,
ı) Sınav: Genel Müdürlük tarafından yapılacak
mesleki yeterlilik ve mülakat sınavını veya yalnızca mülakat sınavını,
ifade eder.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 4- (1) 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi (B)
grubu kadrolara personel alımı amacıyla sınav açılmasına Bakan yetkilidir
ve bu yetkisini devredebilir.
(2) Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları,
Millî Savunma Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğü mali yıl sonuna kadar belirtilen kontenjan dâhilinde açıktan
memur alımı ile ilgili olarak Bakanlıktan talepte bulunabilir.
(3) Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları,
Millî Savunma Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğü personel alınmasına
lüzum gördükleri boş fiili kadrolarını her yıl Bütçe Kanununun yayımını
müteakip en geç bir ay içinde Bakanlığa bildirir.
(4) Sınav, mesleki yeterlilik ve mülakat veya
Bakanlık tarafından uygun görülmesi halinde yalnızca mülakat sınavından
oluşur.
(5) Merkezi sınav sonuçlarına göre başvuruda
bulunan ve duyuruda belirlenen sayıda aday arasına girenler, sınava katılma
hakkını elde eder. KPSS puan türü itibarıyla en son adayın aldığı puanla
aynı puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır.
(6) Merkezi sınavın yapılmadığı, yapıldığı halde
başvuru için yeterli aday bulunamadığı durumlarda Genel Müdürlük, merkezi
sınavın yerine geçmek üzere duyuruda belirtilen konularda yazılı sınav
yapabilir.
(7) Sınav hazırlık çalışmaları, memur atama
işlemlerini yürütmekten sorumlu ilgili birim ve/veya Genel Müdürlük
tarafından yürütülür.
(8) Sınava başvuruda bulunabilecek adayların sayısı
ve hizmet gerekleri değerlendirilerek birden fazla sınav merkezi ihdas edilebilir.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Duyuru, başvuru süresinin bitiminden en az 30
gün önce Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet
sitesi ve Bakanlık resmi internet sitesinde ilan edilir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci ve
üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Şehit, gazi eş ve çocuklarının; anne, baba
veya eşinin bu durumunu gösterir belge ile başvurularında, almış oldukları
merkezi sınav veya 4 üncü maddenin altıncı fıkrasında belirtilen sınav
puanına, aldığı puanın %10 fazlası eklenerek hesaplanmış puanı dikkate
alınır. Bu fıkra hükümleri sadece;
a) Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş ve erler dâhil
askeri personeli, Jandarma hizmetleri sınıfı ve Sahil Güvenlik hizmetleri
sınıfına mensup personel ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığında görevli sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş,
sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erleri, Emniyet Teşkilatından emniyet
hizmetleri sınıfına mensup personel ve Millî İstihbarat Teşkilâtı
Başkanlığı personelinden hayatını kaybetmesi nedeniyle 8/6/1949
tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga
45 inci, 56 ncı ve 64 üncü maddeleri, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesi, 12/4/1991
tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330
sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve 2330 sayılı
Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre
harp veya vazife malulü sayılanların,
b) Türk Silahlı Kuvvetlerinin
erbaş ve erler dâhil askeri personeli, Jandarma hizmetleri sınıfı ve Sahil
Güvenlik hizmetleri sınıfına mensup personel ile Jandarma Genel Komutanlığı
ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli sözleşmeli subay, sözleşmeli
astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erleri, Emniyet
Teşkilatından emniyet hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli
İstihbarat Teşkilâtı Başkanlığı personeli, diğer kamu görevlileri, güvenlik
korucuları ve sivillerden hayatını kaybeden veya malul olan ve 5434 sayılı
Kanunun mülga 64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin
sekizinci fıkrası, 3713 sayılı Kanun, 2330 sayılı Kanun ve 2330 sayılı Kanun
hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre
kendisine veya yakınlarına aylık bağlananların,
c) 24/2/1968 tarihli ve
1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet
Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında aylık
bağlananların,
ç) 8/2/2018 tarihli ve
7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 9 uncu maddesi
kapsamında tazminat hakkından yararlandırılanların,
eş ve çocukları hakkında uygulanır.
(3) Mesleki yeterlilik sınavına çağrılacak aday
sayısı, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından, yalnızca mülakat
sınavı yapılması hâlinde sözlü sınava çağrılacak aday sayısı duyuruda
belirtilen kadronun on katından fazla olamaz. Son sıradaki adayla eşit puan
alan adaylar da sınavlara alınırlar.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci ve
ikinci fıkralarında yer alan “Kurul” ibareleri “Bakanlık” olarak
değiştirilmiş, aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan “Kurul veya Kurul
tarafından belirlenen Komisyon/Komisyonlar” ibaresi “Komisyon” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “kurum” ibaresi “Genel Müdürlük” olarak değiştirilmiş,
ikinci fıkrasında yer alan “Kurul/” ibareleri yürürlükten kaldırılmış,
dördüncü fıkrasında yer alan “altı” ibaresi “on” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12- (1) Mesleki yeterlilik sınavından sonra
yapılan veya doğrudan yapılan mülakat sınavında adayın;
a) Duyuruda belirtilen sınav konularına ilişkin
bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
değerlendirilir ve mülakat sınavı, bu hususlara ayrı ayrı puan
verilmesi suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a)
bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için onar
puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Bunun dışında herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Mülakat
sınavında başarılı sayılmak için, Komisyon başkanı ve üyelerinin yüz tam
puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş
olması şarttır.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin
13 üncü maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında yer alan “Kurul” ibareleri
“Genel Müdürlük” olarak değiştirilmiş, birinci fıkrasında yer alan “kurum
tarafından yapılan” ibareleri yürürlükten kaldırılmış, dördüncü fıkrasında
yer alan “kurumun” ibaresi “Bakanlığın” olarak değiştirilmiş, aynı fıkrada
yer alan “sitesinden” ibaresi “sitesinde”, “Kurum” ibaresi “Bakanlık”
olarak değiştirilmiş, aynı maddenin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, altıncı fıkrasında yer alan “kurumca” ibaresi “Bakanlıkça”
olarak değiştirilmiştir.
“(5) Sınav sonuçlarının Bakanlığın resmi internet
sitesinde ilan edilmesinden itibaren on iş günü içinde Genel Müdürlükte
olacak şekilde dilekçe ile sonuca itiraz edilebilir. İtirazlar bu sürenin
bitiminden itibaren en fazla on beş iş günü içinde incelenerek karara
bağlanır. Komisyon üyelerince yapılacak inceleme sonucu Genel Müdürlüğe
bildirilir. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir. İtiraz süresi
içinde verilmeyen dilekçeler dikkate alınmaz.”
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14- (1) Sınavı kazananların atanmaları ve
adaylıklarına ilişkin işlemler 657 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılır.
(2) Sınavı kazananların atanmaları için atama
işlemlerinin yapılmasına ilişkin yapılacak yazılı tebligatta belirtilen
süre içinde istenilen belgelerle beraber yazılı olarak veya şahsen Kuruma
müracaat etmeleri gerekir.
(3) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine
bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat
etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl
hastalığı olmadığına dair tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık
raporu alınması gerekmektedir.
(5) Belirtilen belgeleri verilen süre içinde teslim
edenlerden dördüncü fıkrada belirtilen sağlık niteliklerini taşıyanların
atamaları yapılır.
(6) Bu Yönetmelik kapsamında atanacakların güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri, 7/4/2021
tarihli ve 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu
ile 2/6/2022 tarihli ve 5649 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe
konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair
Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.
(7) Sınavı kazananlardan başvuru belgelerinde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz. Bu kişilerin atamaları yapılmış olsa dahi
iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında suç
duyurusunda bulunulur.”
MADDE 13-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 14-
Bu Yönetmelik hükümlerini Millî
Savunma Bakanı yürütür.