Sahil Güvenlik Komutanlığı Kıyafet Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-03-28

28 Mart 2020 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31082
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
KIYAFET YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sahil Güvenlik
Komutanlığında görev yapan personelin kılık ve kıyafetinde birlik ve
beraberliğinin, genel kolluk görevlerinin icrasında ve uluslararası
sularda, Türk vatandaşları ve diğer ülke vatandaşları tarafından Sahil
Güvenlik Komutanlığı personelinin tanınmalarının, personelin rütbesini, hizmet
süresini, sorumluluğunu, yetkinliğini ve başarılarını ifade eden
sembolleri, üniforma üzerinde gururla taşımasını sağlayarak kurum
aidiyetinin ve motivasyonunun, Türkiye Cumhuriyeti Devletini temsil ettiği
bilincini oluşturarak etik değerlere bağlılığının sağlanmasına ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sahil Güvenlik
Komutanlığında görev yapan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli
astsubay ve uzman erbaşları kapsar.
(2) Birinci fıkra dışında kalan devlet memurları,
sözleşmeli personel ve işçiler 16/7/1982 tarihli ve 8/5105 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan
Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik hükümlerine tabidir.
(3) Sahil Güvenlik Komutanlığı adına Jandarma ve
Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı ile diğer eğitim kurumlarında öğrenim
gören öğrenciler, ilgili kurumunun kıyafet mevzuatında hüküm bulunmaması
halinde, bu Yönetmelik kapsamındadır.
(4) Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli
sözleşmeli erbaş ve erler bu Yönetmelik hükümlerine tabidirler. Bu personel
üniformalarında TSK Kıyafet Yönetmeliğinde Deniz Kuvvetleri Komutanlığı
sözleşmeli erbaş ve erleri için belirtilen kışlık ve yazlık günlük
üniformaları giyer ve işaretleri taşırlar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 9/7/1982
tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 23 üncü
maddesi, 16/7/1982 tarihli ve 8/5105 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve
Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 6 ncı maddesi ile 12/12/2016 tarihli ve 9742
sayılı Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel
Yönetmeliğinin 55 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a) Aksesuar: Üniformanın temel parçalarından
olmayan, emirle, ortam şartlarına göre veya ihtiyaç halinde kullanılacak
olan şapka, kaşkol, eldiven, kadın çantası ve benzeri parçaları,
b) Bakan: İçişleri Bakanını,
c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç) Giysi: Üniformanın giysi işlevi gören, gömlek,
ceket, pantolon, etek, yelek, rüzgârlık, tişört, ayakkabı, kemer, kravat ve
benzeri temel parçalarını,
d) İstihkak: Personel tarafından kullanılmasına ve
ilgili mevzuatı kapsamında sarfına yetki verilen giyecek ve teçhizatın cins
ve miktarını,
e) İşaret: Üniformanın giysi işlevi gören parçaları
dışında kalan, personelin statüsünü, sınıfını, branşını, kimliğini,
görevini, birliğini, rütbesini, kıdemini, ödüllerini, yetkinliklerini ve
benzeri temsil eden yazı, şekil ve sembolleri,
f) Kanun: 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil
Güvenlik Komutanlığı Kanununu,
g) Kıyafet: Personelin görevlerini icra ederken,
üzerinde taşıdığı üniforma, aksesuar ve teçhizatın tamamını,
ğ) Personel: Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli
subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşları,
h) Teçhizat: Personelin görevi icabı taşıması veya
kullanması zorunlu olan silah dışındaki, kelepçe, telsiz ve bunların
kılıfları ile can yeleği, balistik yelek, balistik başlık, palaska,
koruyucu ve işlevsel tüm donanımı,
ı) Üniforma: Giysi ve işaretlerden meydana gelen,
Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin resmi kıyafetini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Esaslar
Genel
hususlar
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
istisnalar hariç olmak üzere tüm personel hizmet yerinde ve görevi icabı
bulunması gereken yerlerde üniformalı bulunur. Personel bu Yönetmelikte
kendisi için belirtilen kıyafetleri Sahil Güvenlik Komutanlığının ilgili
birimlerinin sağladığı imkânlardan temin etmek zorundadır. Bu nedenle görevlendirmelerde
personelde kıyafetinin eksik olması geçerli bir mazeret olarak kabul
edilmez. Personel hizmet yerine intikal ederken ve hizmet yerinden
dönerken, güvenlikle ilgili kısıtlamalar hariç, üniformalı olabilir.
(2) İcra edilen faaliyetlerin koordinesini yapan
birimler tarafından faaliyetlerin hangi kıyafetle icra edileceği, günlük,
tören, davet, kolluk üniforması veya sivil kıyafet, spor kıyafeti ve
benzeri şekilde, emirle veya iletişim araçları ile faaliyete katılacak
personele duyurulur.
(3) Kıyafetler üzerinde bu Yönetmelikte izin
verilenler haricinde hiçbir aksesuar, rozet, nişan, iğne, sembol ve benzeri
taşınmaz. Giysileri bedene uydurabilmek için tadilat yapılabilir, ancak
modelini değiştirecek tadilatlar yapılamaz.
(4) Bu Yönetmelikle zorunlu olan veya izin verilen,
takı, iğne, işaret, aksesuar, teçhizat, saç, makyaj ve benzeri uygulamalar;
özellikle yüzer ve uçar unsurlar gibi kolluk, gemicilik ve teknik
hizmetlerin yoğunlukta olduğu ortamlarda, iş güvenliği ve emniyet kaza
önleme tedbirleri söz konusu olduğunda, birlik komutanı veya faaliyetin
sorumlu komutanı tarafından verilecek emirle uygulanmaz veya kısıtlanır.
(5) Branş ve rütbe işaretleri sökülmek suretiyle
resmi üniformalar sivil kıyafete dönüştürülerek kullanılamaz; resmi
pantolon, sivil gömlek, kazak, ceket gibi şeylerle birlikte giyilemez;
kadın personelin şapka, kep veya örgü bere altında yüzünü kapatmayacak
şekilde başlarına taktıkları ve kısa kollu üniformalarda içlerine
giydikleri resmi üniforma rengindeki desensiz giysiler hariç, resmi
üniformalarının içerisine ve üzerine sivil giysi, sivil palto, pardösü veya
benzerleri giyilemez.
(6) Her yıl yazlık kıyafetler Mayıs ayının on
beşine en yakın pazartesi günü, kışlık kıyafetler Ekim ayının on beşine en
yakın pazartesi günü giyilir. Mevsim itibarıyla istisnai durumlar gösteren
yıl ve bölgelerde yazlık ve kışlık kıyafetlerin giyilmesine, bölgedeki
Deniz Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı birimleri de dikkate alınarak,
merkezde Sahil Güvenlik Komutanlığınca, taşra teşkilatında Grup veya Bölge
Komutanlıklarının teklifi üzerine Valilerce karar verilir.
(7) Personelin hizmet yerinde veya topluca
bulunduğu yerlerde üniforma olarak tek tip görüntüyü sergilemesi esastır.
Gereken durumlarda birlik komutanı veya faaliyetin sorumlu komutanı
tarafından aynı üniforma seçeneğinin giyilmesi ve aynı aksesuarların
kullanılması konusunda emir verilebilir.
Sivil
kıyafet
MADDE 6 –
(1) Hangi makam, kadro ve görevde bulunanların
sivil kıyafet giyeceği, Sahil Güvenlik Komutanının onayı ile belirlenir.
(2) Kadın personel hamileliğini uzman tabip
raporuyla belgelemek koşuluyla, hamileliği süresince sivil kıyafet
giyebilir.
(3) Personel, icra edilen sosyal faaliyetlerde, emirle
sivil kıyafet giyebilir. Bu durumda, verilen emirde sivil kıyafetin tipi
tarif edilir.
(4) Yurt dışı görevleri kapsamında, önceden farklı
bir bildirim yapılmadıysa, uçak yolculukları dâhil, personelin sivil
katılacağı faaliyetlerde erkekler kravatlı takım elbise, kadınlar ise takım
elbisenin dengi uygun bir kıyafet giyerler.
Temel
ilkeler
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte yer alan
kıyafetler ve içeriği, tüm personele standart olarak verilen giysi, işaret,
aksesuar ve benzeri parçalardan oluşur. Özel görevleri, ihtisasları veya
eğitimde, nöbette ve benzeri bulunma gibi nedenlerle farklı kıyafet giyecek
personelin kıyafetleri Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından yönergelerle düzenlenir.
(2) Kıyafetlerde yapılacak değişikliklerde, yerli
üretimden faydalanılması, tercih yaparken numune üretilmesi ve kullanıcı
personelin görüşünün alınması esastır. Karar verme aşamasının uzun süreceği
değerlendirilen değişikliklerde pilot uygulamalar yapılabilir.
(3) Üniformalar;
a) Statülere göre; subay, astsubay ve uzman erbaş,
b) Cinsiyete göre; erkek ve kadın,
c) Mevsim şartlarına göre; kışlık ve yazlık,
ç) Giyim amaçlarına göre; günlük, tören, davet,
kolluk ve eğitim,
olmak üzere çeşitlere ayrılır ve bu ifadeler
üniforma konusunda verilecek emirlerde üniformayı tanımlarken kullanılır.
(4) Üniformalar giyim amaçlarına göre sıralı bir
şekilde, Ek-1 ila Ek-5’te düzenlenmiştir. Belirtilen eklerde her bir
üniformanın içeriğinde bulunanların listesi ile cinsiyete ve mevsime göre
fark gösteren giysilerin temsili görselleri yer alır.
(5) Üniforma çeşitlerinin her birinin kendi içinde
seçenekleri mevcuttur. Bu seçenekler üniformanın yalın halinin üzerine
giyilen mont, pardösü ve benzeri koruyucu kıyafetler ile şapka, kaşkol ve
benzeri aksesuarlarla şekillenir.
İşaretler
MADDE 8 –
(1) Üniforma üzerinde taşınan
işaretlerin genel amacı personelin rütbesi, tecrübesi, başarıları, görev
safahatı, hizmet yılı, yetkinlikleri ve bağlı olduğu kurum veya birliği
gibi özelliklerini görsel olarak ortaya koyarak, kendisi ifade etmeden
personel hakkında fikir edinmektir.
(2) Personel üniformasında Ek-6 ila Ek-10 arasında
belirtilen işaretleri üniforma seçeneklerine göre takar.
(3) Üniforma üzerine işaret takma konusunda aşırıya
kaçılmaz. Amacı aynı olan birden fazla işaretin üniforma üzerinde yer almasına
ve personele karşıdan bakıldığında anlaşılabilen özellikleri için ilave
işaret oluşturulmasına izin verilmez.
Yetki ve
sorumluluk
MADDE 9 –
(1) Yönetmeliğin takip ve
koordinesi ile personelde kıyafet disiplininin oluşturulması, öncelikle
personel kaynağını oluşturan eğitim birimlerinin, sonrasında sırasıyla
amirlerin ve personel birimlerinin sorumluluğundadır.
(2) Bu Yönetmelikte yer alan giysi, işaret ve
aksesuar numunelerinin üretilmesi, istihkak listelerinin hazırlanması,
tedariki ve dağıtımı görevleri lojistik birimleri tarafından yürütülür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Üniforma Etiği
Kolluk
imgesi
MADDE 10
– (1) Üniforma Türk Milletinin
personele emanetidir. Personel meslek hayatı boyunca bu emaneti taşır,
şereflendirir ve lekesiz olarak teslim eder.
(2) Üzerinde üniforma taşıyan personel, herhangi
bir ortamda, kimliğini ve aidiyetini ortamdakilere açıklamış olduğu,
devletini ve kurumunu temsil ettiği gerçeğinden hareketle; sözlerine ve
tavırlarına dikkat eder, kolluk etik ilkelerine ve genel ahlak kurallarına uygun
davranır.
(3) Üniforma her zaman; bedene uygun, temiz ve
ütülü, işaretleri tam, ayakkabıları boyalı, parlak, bağcıkları bağlı, izin
verilen durumlar hariç olmak üzere düğmeleri ilikli, fermuarları kapalı ve
yakaları inik taşınır.
(4) Üniformalıyken, sakız çiğnenmez, poşet
taşınmaz, izin verilen durumlar hariç şapka çıkarılmaz, kol kola girilmez,
el ele tutuşulmaz, tesbih çekilmez, zincir sallanmaz ve eller cepte
tutulmaz.
(5) Üniformalı yürürken; cep telefonu veya tablet
gibi cihazlarla ilgilenilmez, yemek yenmez, sigara ve içecek içilmez.
(6) Hastalık ve tedavi süreçleri hariç, personel
üniformayı çok iyi taşıyabilecek seviyede fiziki görünüşü yakalamak için
fiziki yeterlilik değerlendirme kriterleri kapsamında gerekli egzersizleri
yapar ve dengeli beslenir.
(7) Personel üniforma dışına taşacak şekilde dövme
yaptıramaz.
Saçlar ve
sakal
MADDE 11
– (1) Kadın personel saçlarını
uzatabilir. Üniforma yakasının arkadaki alt çizgisini geçecek kadar uzamış
saçlar; topuz, örgü, atkuyruğu veya omuz hizasını geçmeyecek şekilde yarım
bağlanır. Bu şekilde bağlanan saçların simetrik olmasına ve eğer saçlar
boyanıyorsa doğal saç rengi tonlarında olmasına, kullanılan tokaların
denizcilik simgeleri hariç herhangi bir işaret içermemesine, koyu ve mat
renklerde veya saç rengine yakın olmasına dikkat edilir.
(2) Erkek personelin saçları; tepe kısmı alt kısma
oranla uzun ancak şapka takıldığında dışarı taşmayacak, şapka
çıkarıldığında önde kaşlara ve yanda kulaklara değmeyecek şekilde, saçın
tepe kısmı ile alt kısmı arasındaki geçiş doğal, ense doğal, çizgi
oluşmayacak şekilde tıraş edilir. Ense her zaman temiz tutulur, favoriler
saçın devamı olarak bırakılır ve kulak ortasını geçemez.
(3) Erkek personel sakal ve bıyık bırakamaz ve her
gün sabah sakal tıraşı olur.
Tırnaklar
ve makyaj
MADDE 12
– (1) Erkek personelin tırnakları
her zaman temiz ve tırnak renginin değiştiği çizgiye kadar kısaltılmış
olur.
(2) Kadın personelin tırnakları her zaman temiz
olur. Tırnaklar renginin değiştiği çizgiden sonra en fazla üç milimetre
uzatılabilir ve tırnağın doğal rengini bozmadan parlatıcı kullanılabilir.
(3) Kadın personel, abartıya kaçmamak şartıyla
makyaj yapabilir.
Takı, kol
düğmeleri ve kravat iğneleri
MADDE 13
– (1) Kadın personel kolluk ve
eğitim üniforması hariç olmak üzere diğer üniformalarla sade ve abartısız
boyda küpe takabilir.
(2) Mezuniyet, söz, nişan ve nikah yüzükleri
haricinde yüzük takılmaz.
(3) Üniformalıyken sade ve mat renklerde saatler
kullanılır.
(4) Vücudun hiçbir yerine, metal veya başka
malzemeden bu maddede belirtilenler haricinde takı takılmaz.
(5) Altın veya gümüş renginde düz desenli veya
denizcilik ve Sahil Güvenlik simgeleri taşıyan kol düğmeleri ile kravat
iğneleri kullanılabilir.
Aksesuarların
kullanımı
MADDE 14
– (1) Şapka, bere ve keplerin dış mekanlarda
takılması zorunludur, araç içinde, personel arasında birliğin sağlanması
koşulu ile çıkarılabilirler. Dış mekanı bulunan çalışma ortamlarında veya
birlik içinde emirle şapka, bere ve kepler takılmayabilir. Dışarıdan
içeriye girişte şapka sol koltuk altına, bere ve kepler sol elde en uygun
sabit pozisyona alınır ve içeride uygun bir yere bırakılana kadar bu
şekilde taşınır.
(2) Kaşkol sadece mont, pardösü ve kaput ile
kullanılabilir. Kaşkol bu giysilerin yaka kısmından iki parmak
kalınlığından fazla taşmayacak ve kravatın görünmesine engel olmayacak
şekilde kullanılır.
Taşınan
ihtiyaçlar
MADDE 15
– (1) Üniformayla çanta taşırken,
çanta deseni düz, rengi koyu ve mat seçilir. Üzerinde bu sadeliği bozacak
herhangi bir obje bulunmaz. Kadın çantaları sol kola asılır, diğer çantalar
selam vermeyi engellemeyecek şekilde sol elde taşınır ve asılmaz.
(2) Kalemler, kalemliği olan üniformalarda ilgili
bölümde taşınabilir. Diğer üniformalarda gizli olarak taşınır.
(3) Teçhizat olarak kullanılanlar ve yolcu olunan
durumlar hariç; üniforma ile kulaklık takılmaz, tablet ve benzeri
elektronik cihazlar gizli taşınır.
Tıbbi
zorunluluklar
MADDE 16
– (1) Personelin sağlığı için
gerekli olan tüm protez, tıbbi cihaz, alçı, sargı, diş teli ve benzeri üniforma
ile kullanılabilir. Ancak üniforma bu malzemelerin taşınmasını
zorlaştırıyorsa üniformada gerekli kolaylıklar amirin izniyle sağlanır.
Durumun devam etmesi halinde sivil kıyafet giyilir.
Gözlükler
MADDE 17
– (1) Göz bozukluğu ve tıbbi
zorunluluk nedeniyle takılan gözlükler üniformalıyken kullanılabilir.
(2) Güneş gözlükleri dış mekanlarla sınırlı olmak
üzere, günlük kullanımda, mesaide ve görevde kullanılabilir. Ancak tören
denetleme gibi birliğin tek tip görüntüyü sergilemesi gereken faaliyetlerde
kullanılmaz.
İç çamaşırı
ve çoraplar
MADDE 18
– (1) Personel iç çamaşırlarını
üniformanın altından belli olmayacak şekilde seçer ve giyer.
(2) Çorap desen ve rengi her zaman düz ve
ayakkabının renginde seçilir. Oturulduğunda bacağın görünmesine sebep
olacak şekilde kısa çorap giyilmez. Kadın personel etek giydiğinde parlak
olmayan ten rengi çorap giyer.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Disiplin
ve yasaklar
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
takip etmek ve uygulamaktan, her kademedeki amir ve personel sorumludur.
Yönetmeliğe aykırı davranışlar tespit edildiğinde, amirler tarafından
disiplin işlemi başlatılır.
(2) Bu Yönetmeliğin kapsamı dışındaki kişilerin bu
Yönetmelikte tanımlanan kıyafetleri giymesi 26/9/2004 tarihli ve 5237
sayılı Türk Ceza Kanununun 264 üncü maddesi hükümlerine göre yasaktır.
Yürürlük
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.