Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-06-15

15 Haziran 2020 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31156
YÖNETMELİK
Munzur Üniversitesinden:
MUNZUR
ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Munzur
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Munzur
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesi
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik kariyer danışmanı: Merkezde görev alan
öğretim elemanını,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez (MUNZUR KARMER): Munzur Üniversitesi
Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
e) Rektör: Munzur Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite: Munzur Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı
ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; özelde
Üniversite öğrencileri ile genelde üniversite adayları, mezunlar, ebeveynler
kapsamında bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm dünyadaki kariyer fırsatları
doğrultusunda keşfetmesine destek olmak, farkındalık bilincini geliştirmek
ve meslek icrasına başlama süresini kısaltabilmek amacıyla yürütülecek olan
çalışmalarla ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar
yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, amaçları doğrultusunda
aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Bireysel kariyer planlama ve geliştirmeye
yönelik eğitim, organizasyon ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek,
öğrencileri iş bulma süreçleri konusunda bilgilendirmek, hazırladıkları
özgeçmişleri yorumlamak ve mülakat provasıyla öğrencilere kariyer
danışmanlığı yapmak.
b) Üniversiteyi tercih eden öğrencilere dair
verilere yönelik olarak bölüm bazında istatistiksel analizler yaparak
Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirmek ve geliştirmek.
c) Üniversite öğrencilerinin staj ve iş başvurusu
yapabilmeleri için özel/kamu kurum ve kuruluşlarını bir araya getirecek
olan kariyer fuarları organize etmek.
ç) Firmalardan gelen taleplerle iş ve staj
imkânlarını öğrencilere sunabilecekleri firma etkinlikleri düzenlemek.
d) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
etkinlikleri ile ilgili çalışan öğrenci toplulukları ve öğrenci temsilcileri
ile ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek.
e) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak, bu
alanda ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans,
kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi etkileşimleri organize etmek ve
bunlara katılmak.
f) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında faaliyet
alanına giren konularda ulusal ve uluslararası kuruluşlarla ortak
çalışmalar yapmak ve projeler yürütmek, örnek teşkil edebilecek
uygulamaları yerinde incelemek ve bu kuruluşlara üye olmaya yönelik
girişimlerde bulunmak.
g) İş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin
kariyer gelişimi ve beklentilerini konu alan bilimsel araştırmalar yapmak,
raporlamak, her türlü bilgi, belge ve yayını temin ederek bir dokümantasyon
merkezi kurmak.
ğ) Faaliyetleri ile ilgili konularda duyuru yapmak
ve anket uygulamak.
h) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer
gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin
mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
ı) Yurt içindeki ve yurt dışındaki mezun dernekleri
ve vakıflarıyla iş birliği içinde mezunların kariyer hikâyelerinden
öğrenciye örnek teşkil edecek ve mezunu onurlandıracak etkileşimler
düzenlemek, bu etkileşimleri sürdürülebilir mentorluk boyutuna taşıyacak
çalışmalar yapmak.
i) Mezunların kurduğu yurt içi ve yurt dışı
derneklerle Merkezin yararına olacak faaliyetlerde bulunmak.
j) Mezunlar ve öğrenciler için yeni etkileşim
platformları geliştirmek.
k) Öğrencilerin kariyerlerini planlı hedefler
doğrultusunda belirlemeleri, geleceğe yönelik doğru ve güçlü adımlarla
ilerlemeleri için Üniversite bünyesindeki kariyer planlama, uygulama ve
araştırma faaliyet alanlarına hitap eden her birime destek olmak ve
yenilerini geliştirmek için ortak çalışmalar yapmak, eğitimler vermek.
l) Aday öğrencilerin ebeveynleri için farkındalık
yaratma girişimlerine destek olmak, bu alanda yapılacak aktivitelere öncü
ve yardımcı olmak.
m) Üniversitenin tercih edilebilirliği ile
prestijinin artması paralelinde profesyonel ve akademik kariyer planlamaya
yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik önerileri
Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri uygulamaya geçirmek.
n) Üniversite bünyesindeki ilgili birimler ile iş
birliği yapmak, danışanlarının faydalanması için önerilerde bulunmak.
o) Akademik kariyer danışmanlarına, danışanlarının
kariyer hedeflerinde nasıl etkili olabilecekleri konusunda bilgilendirici
eğitimler düzenlemek, Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her
türlü basılı ve görsel yayın yapmak.
ö) Merkezin amacı kapsamında Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı
diğer etkinliklerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitenin kadrolu
öğretim elemanları arasından, Rektör tarafından üç yıl süre ile
görevlendirilir.
(2) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından
iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına
sunar. Müdür yardımcıları Müdürün verdiği işleri yaparlar. Müdür, Rektöre
bilgi vermek kaydı ile görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdür yardımcılarının görevi, Müdürün
görev süresinin sona ermesiyle biter. Rektör gerekli hallerde müdür
yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesinden,
geliştirilmesinden doğrudan Rektöre karşı sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Ulusal ve uluslararası düzeyde Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim ve Danışma Kurullarını toplantıya
çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya başkanlık etmek.
c) Çalışma programlarının taslaklarını hazırlayarak
Yönetim Kuruluna önermek ve karara bağlanan çalışma programını yürütmek.
ç) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler,
öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri
ile iletişim ve iş birliği içinde çalışmasını sağlamak.
d) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin yıllık
çalışma raporunun, bir sonraki yılın çalışma programı taslağının
hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.
e) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve teknik
personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeleri ile ilgili teklifleri
Rektörlüğe iletmek.
f) Yıllık gider ve gelir bütçe önerisini
hazırlamak, karara bağlanmak üzere Yönetim Kuruluna sunmak.
g) Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanan
faaliyet programı ve bütçe önerisini onaylamak üzere Rektöre sunmak.
ğ) Araştırma projelerinin tasarlanması, yürütülmesi
ve denetimini sağlamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
başkanlığında, müdür yardımcıları ve Üniversitede tam gün çalışan öğretim
elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılanların veya altı aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin
yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üyeler
görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, salt çoğunlukla yılda en az iki
kez toplanır. Gerekli durumlarda Müdürün çağrısı üzerine toplanabilir.
Kararlar, toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit
olması durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışması ve yönetimi ile ilgili
konularda kararlar almak.
b) Merkezin yıllık faaliyet raporu ve yıllık
çalışma programını görüşerek oluşturmak ve Rektörün onayına sunmak için
hazırlamak.
c) Merkezin stratejisini, uzun vadeli çalışma
planlarını hazırlamak ve Rektörün onayına sunmak.
ç) Merkezin personel ve ödenek ihtiyaçlarını
Rektöre sunmak.
d) Merkezin amaçları doğrultusundaki, Üniversite
Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olan faaliyet ve projelere destek
sağlamak.
e) Gerekli gördüğü durumlarda uzmanlık komisyonları
kurarak çalışmaları yürütmek.
f) Merkezin amaçları doğrultusunda yapılması
planlanan tüm harcama ve yatırımları Rektöre sunmak.
g) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili
geçici çalışma grupları oluşturmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
ğ) Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim
kurmak ve çalışmalar yapılmasını sağlamak.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, Üniversitenin öğretim elemanları ile istekleri halinde
Merkezin faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt dışında önemli çalışmalar
yapmış yerli ve yabancı üniversitelerin öğretim elemanları arasından
Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilen beş üyeden oluşur.
(2) Danışma Kurulunda görev süresi bitmeden
görevlerinden ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi tamamlamak için aynı
yöntemle yenileri görevlendirilebilir. Görev süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az bir kez olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde
Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. Danışma
Kurulu salt çoğunlukla toplanır; kararlar toplantıya katılanların oy
çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
(4) Danışma Kurulu, Merkezin amaçları doğrultusunda
Merkezin faaliyetlerine yönelik tavsiye niteliğinde görüş ve önerilerini
Yönetim Kuruluna sunar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Akademik
kariyer danışmanları
MADDE 13
– (1) Akademik kariyer
danışmanları, Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör tarafından
her bölümden en az bir öğretim elemanı olacak şekilde üç yıl için
görevlendirilen öğretim elemanlarından oluşur. Görev süresi sona eren
akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri
MADDE 14
– (1) Akademik kariyer
danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda danışanlara, kariyer
gelişimlerinde danışmanlık hizmeti vererek destek olmak.
b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje
önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için
çalışmalar yapmak.
c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri
konusunda verecekleri birebir danışmanlık yanında kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel
bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler/danışanlar için
staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Demirbaş
ve ekipmanlar
MADDE 16
– (1) Merkez tarafından
desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet,
ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Müdürdür.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Munzur Üniversitesi Rektörü yürütür.