Meslekî Yeterlilik Kurumunda Geçici Nitelikteki İşlerin Vekâlet ve İstisna Sözleşmesiyle Yaptırılmasına İlişkin Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2026-02-21

21 Şubat 2026 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 33175
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMUNDA GEÇİCİ NİTELİKTEKİ
İŞLERİN
VEKÂLET VE İSTİSNA SÖZLEŞMESİYLE YAPTIRILMASINA
İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Meslekî Yeterlilik
Kurumunun faaliyet alanlarındaki özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici
mahiyetteki işlerde; vekâlet veya istisna sözleşmesi ile yabancı danışman
ve uzmanların, istisna sözleşmesi ile de yerli danışman ve uzmanların bilgi
ve deneyimlerinden yararlanılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Meslekî Yeterlilik Kurumu
faaliyetlerine ilişkin özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici nitelikteki
işlerin vekâlet veya istisna sözleşmesi ile gördürülmesinde yerli ve
yabancı danışman ve uzmanlarda aranacak şartlar, bu kişilerin görev, yetki
ve sorumlulukları ile sözleşmelerine ilişkin düzenlemeleri kapsamaktadır.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı
Meslekî Yeterlilik Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun
20/A maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alan uzmanı: Meslek standardı ve yeterlilik
hazırlama, güncelleme, inceleme, değerlendirme ve görüş oluşturma
çalışmalarında geçici süreli çalıştırılacak kişileri,
b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Bakan Yardımcısı: Meslekî Yeterlilik Kurumundan
sorumlu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısını,
ç) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
d) Denetçi: Bu Yönetmelik kapsamında Meslekî
Yeterlilik Kurumu tarafından belirlenen denetim programına göre denetim
yapan ve değerlendirmeleri raporlayan denetçiyi,
e) Denetim: Sınav, belgelendirme ve yetkilendirme
ile eğitim akreditasyon alanlarında faaliyet gösteren kurumlara yönelik
yapılan denetim, izleme ve değerlendirme faaliyetlerini,
f) Dış doğrulama: İlke ve prensiplere dayalı, güven
veren bir belgelendirme alt yapısı oluşturmak için yetkilendirilmiş
belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştirdikleri ölçme, değerlendirme ve
belgelendirme ile iç doğrulama faaliyetlerinde, belirlenen ölçütlere uygun
davranmalarını ve birbirleriyle tutarlı kararlar almalarını sağlamak üzere
Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından uygulanan kalite güvence sisteminin
araçlarından birini,
g) Eğitim akreditasyon: Ulusal mesleki
yeterlilikler alanında akredite edilmiş kuruluşlarca yürütülen faaliyetleri,
ğ) Kurum: Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK)’nu,
h) Mikro yeterlilik: Belirli bir alanda veya konuda
kısa sürede farklı öğrenme yolları ile kazanılan bilgi, beceri ve
yetkinliklerin ölçme ve değerlendirilmesi sonrasında düzenlenen, görece
küçük hacimli yeterliliği,
ı) Moderatör: Meslek standardı ve yeterlilik
oluşturma, değerlendirme ve güncelleme çalışmaları kapsamında meslek
standardı, yeterlilik, meslek haritası hazırlama ve ölçme ve değerlendirme
yöntemlerini uygulama konularında geçici süreli çalıştırılacak kişileri,
i) Mülakat komisyonu: Teknik uzmanlarda aranacak
genel ve özel şartların içeriğine dayalı olarak oluşturulan başkan ve
üyeleri,
j) MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi: Yetkilendirilmiş
belgelendirme kuruluşlarınca düzenlenen ve sınavlarda başarılı olanlara
verilen MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerini,
k) Proje uzmanı: Belirli bir süre ve bütçe
kapsamında uygulanmak üzere tasarlanan; ilgili taraflarca imzalanmış bir
sözleşme kapsamında uygulanan; belirli hedef ve hedef gruplarına hizmet
eden; birbiriyle ilişkili faaliyetler bütünü olan projeler kapsamında görev
alacak olan; ilgili alanda özel bilgi ve uzmanlığa sahip kişiyi,
l) Sınav ve belgelendirme: Yetkilendirilmiş
belgelendirme kuruluşlarınca yürütülen ölçme, değerlendirme ve
belgelendirme faaliyetlerini,
m) Teknik uzman: Meslekî Yeterlilik Kurumu
faaliyetlerine ilişkin özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici mahiyetteki
işlerin istisna veya vekâlet sözleşmesi ile gördürüleceği denetçi,
moderatör, alan uzmanı, dış doğrulayıcı, proje uzmanı, danışman ve diğer uzmanları,
n) Teknik uzman havuzu: Kurum ile istisna
sözleşmesi imzalanan kişilerin kayıtlarının tutulduğu ortamı,
o) Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ): Avrupa
Yeterlilikler Çerçevesi ile uyumlu olacak şekilde tasarlanan; ilk, orta ve
yükseköğretim dâhil mesleki, genel ve akademik eğitim ve öğretim
programları ve diğer öğrenme yolları ile kazanılan tüm yeterlilik
esaslarını gösteren ulusal yeterlilikler çerçevesini,
ö) Ulusal Meslek Standardı: Meslekî Yeterlilik
Kurumu tarafından yürürlüğe konulan bir mesleğin başarı ile icra
edilebilmesi için gerekli görev ve işlemleri içeren belgeyi,
p) Ulusal yeterlilik: Ulusal meslek standardı veya
uluslararası standartlar temel alınarak hazırlanan, Meslekî Yeterlilik
Kurumu Yönetim Kurulu tarafından onaylanan, belgelendirme ve eğitim
akreditasyonu süreçlerinde kullanılan belgeyi,
r) Uluslararası fonlarla desteklenen proje: Meslekî
Yeterlilik Kurumu faaliyetlerini desteklemek ve geliştirmek amacıyla Avrupa
Birliği ya da uluslararası kuruluşlarca eş finansmanı sağlanan projeleri,
s) Uluslararası projeler: Meslekî Yeterlilik Kurumu
faaliyetlerini desteklemek ve geliştirmek amacıyla ikili veya çok taraflı
uluslararası anlaşmalar ile uluslararası kuruluşlarla iş birliği veya
ilişki çerçevesinde yürütülen çalışmaları,
ş) Yabancı uzman: Meslekî Yeterlilik Kurumu
faaliyetlerine ilişkin özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici mahiyetteki
işlerin vekalet veya istisna sözleşmesi ile gördürüleceği Türk vatandaşı
olmayan, denetçi, moderatör, alan uzmanı, dış doğrulayıcı, proje uzmanı,
danışman ve diğer uzmanları,
t) Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu: Türk
Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Akreditasyon Birliği ile çok taraflı tanıma
anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarından akredite edilmiş; Meslekî
Yeterlilik Kurumu tarafından, ulusal yeterliliklere göre ölçme,
değerlendirme ve belgelendirme faaliyetlerini yürütmek üzere yetkilendirilmiş,
tüzel kişiliği haiz kurum ve kuruluşları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Teknik Uzmanlarda Aranacak Şartlar
Genel
şartlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelik kapsamında istisna sözleşmesi ile
iş görecek teknik uzmanlarda aranan genel nitelikler şunlardır:
a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5) ve
(6) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
b) Herhangi bir işlemi veya eylemi nedeniyle
yetkilendirilmiş veya yetkilendirme ön başvurusu yapmış belgelendirme
kuruluşunun, eğitim akreditasyon kurumunun veya akredite eğitim kurumunun
yetkisinin askıya alınmasına, yetkisinin kaldırılmasına veya
akreditasyonunun iptaline neden olmamış olmak.
c) Görevini sürekli yapmaya ve seyahat etmeye
engeli bulunmadığına dair yazılı veya resmî beyanda bulunmak.
ç) Yabancı uyruklular için geçerli ikamet ve
çalışma iznine sahip olmak.
Özel
şartlar
MADDE 5- (1) 3 üncü maddenin birinci fıkrasının (e)
bendinde belirtilen denetimlerde denetim işi görecek denetçilerin aşağıdaki
özel şartları taşıması gerekir:
a) En az lisans düzeyinde diplomaya sahip olmak.
b) Avrupa Akreditasyon Birliği ile çok taraflı
tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kuruluşlarınca akredite edilmiş bir
personel belgelendirme kuruluşu tarafından verilen “Kalite Yönetim Sistemi”
aday denetçisi/aday tetkik görevlisi/denetçi sertifikasına sahip olmak.
c) En az 8 yıllık mesleki deneyime sahip olmak.
ç) Personel belgelendirme kuruluşu denetimleri,
uygunluk değerlendirme faaliyetleri veya yönetim sistemleri alanlarında
denetçi olmak için gerekli olan en az 20 günlük denetim tecrübesine sahip
olmak.
d) Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarında
veya yetkilendirme başvurusu yapmış kurum ve kuruluşlarda şirket ortağı,
yönetici, karar verici, değerlendirici, eğitici, kalite yönetim temsilcisi
veya danışman görevlerinden herhangi birisinde bulunmamak.
(2) 3 üncü maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde
belirtilen denetimlerde teknik uzman olarak sınav materyallerini ve sınav
uygulamalarını incelemek ve denetlemek üzere sözleşme imzalanacak kişilerin
ilgili ulusal yeterliliklerde tanımlanan değerlendirici ölçütlerini
karşılayacak niteliklere sahip olması ve yetkilendirilmiş belgelendirme
kuruluşlarında veya yetkilendirme başvurusu yapmış kurum ve kuruluşlarda
şirket ortağı, yönetici, karar verici, değerlendirici, eğitici, kalite
yönetim temsilcisi veya danışman görevlerinden herhangi birisinde son 3 yıl
içerisinde görev almamış olması gerekir.
(3) 3 üncü maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde
belirtilen denetimlerde teknik uzman olarak görev alanlar 7 yıl boyunca
yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarında veya yetkilendirme başvurusu
yapmış kurum ve kuruluşlarda herhangi bir pozisyon ya da görevde bulunamaz
veya ortak olamaz.
(4) Meslek standardı, yeterlilik ve mikro
yeterlilik hazırlama, güncelleme, inceleme, değerlendirme ve görüş
oluşturma çalışmalarında meslek-alan uzmanı olarak sözleşme imzalanacak
kişilerin aşağıda belirtilen özel şartlardan en az birine sahip olması gerekir.
Meslek standardı ve yeterliliğin kapsamına göre bu şartlardan hangisinin
veya hangilerinin aranacağı Kurum tarafından belirlenir:
a) Meslek standardı ve yeterliliği hazırlanacak
veya hazırlanan mesleklerde en az 10 yıl mesleki deneyime sahip olmak.
b) Ortaöğretim düzeyinde mesleki ve teknik eğitim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun ve asgari 7 yıl mesleki deneyime
sahip olmak.
c) İlgili alanda MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi
sahibi veya Ustalık Belgesi sahibi olmak ve asgari 7 yıl mesleki deneyime
sahip olmak.
ç) Üniversitelerin lisans veya ön lisans düzeyinde
eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun ve ilgili alanda asgari 5 yıl
mesleki deneyime sahip olmak.
d) Uygulamalı mesleki eğitim veren kurum ve
kuruluşların ilgili bölümlerinde veya üniversitelerin lisans veya ön lisans
düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinde asgari 5 yıl eğitmen olarak
çalışmış olmak.
(5) Meslek standardı, yeterlilik ve mikro
yeterlilik hazırlama, güncelleme, meslek haritası oluşturma ve ölçme ve
değerlendirme yöntemlerini uygulama konularında moderatör olarak sözleşme
imzalanacak teknik uzmanların en az lisans düzeyinde diplomaya ve aşağıda
belirtilen özel şartlardan en az birine sahip olması gerekir. Yürütülecek
çalışmanın kapsamına göre bu şartlardan hangisinin veya hangilerinin
aranacağı Kurum tarafından belirlenir:
a) Meslek haritalandırma, meslek standardı
geliştirme ve iş analizi yöntemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi
olmak.
b) Yeterlilik geliştirme ve ölçme ve değerlendirme
yöntemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
c) Meslek standardı ve yeterliliklere dayalı eğitim
programı geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
ç) Bu fıkra kapsamında deneyim; yürütülecek
çalışmanın konusuna göre asgari 5 yıl mesleki tecrübeyi ya da en az 10
meslek standardı/yeterlilik/eğitim programı geliştirmiş olmak.
(6) Sınav, ölçme, değerlendirme ve belgelendirme
ile eğitim ve öğretim kurumlarının akreditasyonu faaliyetlerinde teknik
uzman olarak sözleşme imzalanacak kişilerin aşağıda belirtilen şartlardan
en az birine sahip olması gerekir. Bu şartlardan hangisinin veya
hangilerinin aranacağı Kurum tarafından belirlenir:
a) Uygulamalı mesleki eğitim fakülteleri veya
mesleki ve teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak
ve söz konusu alanda asgari 5 yıl mesleki deneyime sahip olmak.
b) Herhangi bir eğitim fakültesi mezunu olup ölçme
ve değerlendirme, eğitim yönetimi, teftişi ve ekonomisi, eğitim programları
ve öğretimi veya bunlara benzer alanlarda en az tezli yüksek lisans yapmış
olmak ve ilgili alanda asgari 5 yıl mesleki deneyime sahip olmak.
c) En az lisans düzeyinde diplomaya sahip olmak ve
eğitim alanında veya ölçme, değerlendirme ve belgelendirme alanlarında en
az 10 yıllık mesleki deneyime sahip olmak.
ç) Kalite yönetim sistemleri, akreditasyon, iç
kontrol veya denetim konularında en az 5 yıl mesleki deneyime sahip olmak.
d) Ulusal yeterliliklerde yer alan değerlendirici
ölçütlerine sahip olmak.
e) Eğitim ve öğretim sektöründe akreditasyon
faaliyetlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi olmak.
f) Dış doğrulama görevinde yer alacak olan teknik
uzmanlar için Kurum tarafından düzenlenen dış doğrulama eğitimine katılmış
olmak.
(7) Türkiye Yeterlilikler Çerçevesinin uygulanması
faaliyetlerinde teknik uzman olarak sözleşme imzalanacak kişilerin en az
lisans düzeyinde diplomaya sahip olması, ulusal ve uluslararası eğitim,
mikro yeterlilik ve yeterlilik sistemleri konularından en az birinde tez,
makale, bildiri, rapor çalışmaları veya ilgili alanlarda en az 10 yıl
çalışma deneyimine sahip olması gerekir.
(8) Kurumun ana faaliyetleriyle ilgili uluslararası
fonlarla desteklenecek projelerin proje fişi, operasyon tanımlama belgesi,
iş tanımları ve benzer nitelikteki dokümanlarının hazırlanmasına ve bu
projelerin uygulanmasına yönelik sözleşme imzalanacak teknik uzmanların
aşağıda belirtilen özel şartları taşıması gerekir. Bu şartlardan hangisi ya
da hangilerinin aranacağı Kurum tarafından belirlenir:
a) En az lisans düzeyinde diplomaya sahip olmak.
b) Eğitim-öğretim ve yeterlilik sistemleri alanında
en az 10 yıl mesleki deneyime sahip olmak.
c) Eğitim, istihdam, sosyal kalkınma alanlarının
birinde en az iki proje fişi/operasyon tanımlama belgesi/iş tanımı
dokümanlarını hazırlama tecrübesine sahip olmak.
ç) Ulusal yeterlilik sistemleri, ölçme,
değerlendirme ve belgelendirme, karşılıklı tanıma, eğitim kurumlarının
akreditasyonu konularının en az birinde bilgi sahibi olmak.
d) Kurumca belirlenecek bir yabancı dilde YDS veya
YDS eşdeğeri sınavlardan en az 70 puan almış olmak.
(9) Teknik uzman çalıştırma talebine ilişkin
başvurunun bulunmaması durumunda ikinci kez ilana çıkılır. İkinci ilanda
başvuru bulunmaması durumunda şartları Bakanlığın görüşü alınarak Kurum
tarafından çıkarılacak usul ve esasta belirlenecek kişilerle sözleşme
imzalanabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sözleşmelerin İmzalanması, Feshi, Teknik Uzman
Havuzunun
Oluşturulması ve Güncellenmesi
Başvuruların
alınması ve sözleşmelerin imzalanması
MADDE 6- (1) Başvurular, Kurumun internet sitesinde
yayımlanan ilanda belirtilen yöntem ve süre çerçevesinde alınır. İlanda,
aranacak genel ve özel şartlar, başvuru dönemi ve yöntemi açıkça
belirtilir.
(2) Teknik uzman havuzuna alıma ilişkin çağrının
yer aldığı ilan ilgili hizmet birimlerinin talebi çerçevesinde Kurum
internet sitesinde en az 7 gün süre ile yayımlanır. İlanda teknik
uzmanlarda aranacak genel ve özel şartlar ile istisna sözleşmesi
imzalanacak kişi sayısı, başvuru dönemi ve yöntemi açıkça belirtilir.
(3) Başvurular, Kurum Personel ve Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı tarafından alınır.
(4) Başvuru sahibi, başvuru formunu eksiksiz
doldurmak ve gerekli belgeleri eklemekle yükümlüdür.
(5) Eksik ya da hatalı başvurular kabul edilmez ve
gerekçesi ile birlikte başvuru sahibine yazılı olarak bildirilir.
(6) Başvuruların Kurum tarafından ilan edilen
kriterleri taşıyıp taşımadığına ilişkin ön değerlendirmesi evrak üzerinden
Kurum Personel ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda
ilgili hizmet birimlerinin katılımı ile yapılır. Ön değerlendirme sırasında
kişilerden başvurusuyla ilgili açıklayıcı ve kanıtlayıcı ilave bilgi ve
belgeler istenebilir.
(7) Mülakatlar, başkan ve üyeler ile yedek üyelerin
Kurum Başkanının teklifi üzerine Bakan Yardımcısının onayı ile belirlendiği
üç kişiden oluşan mülakat komisyonu tarafından gerçekleştirilir. Gerekli
görüldüğü durumlarda Bakan Yardımcısının onayı ile mülakat komisyonuna üç
kişiye ilave olarak ilgili alanda teknik uzman da dâhil edilebilir.
(8) Başvuru sahiplerinin Kurum ve ulusal yeterlilik
sistemi hakkındaki bilgi düzeyi ile 4 üncü ve 5 inci maddelerde belirtilen
şartlara sahip olup olmadığı mülakat komisyonunca değerlendirilir. Mülakat
komisyonu salt çoğunlukla toplanır ve çoğunlukla karar alır. Oyların
eşitliği halinde komisyon başkanının oyu yönünde karar oluşturulur. Mülakat
komisyonu uygun gördüğü hallerde mutat elektronik yöntemlerle uzaktan
mülakat yapabilir. Mülakat komisyonu tarafından uygun görülenler Bakan
Yardımcısının onayı ile teknik uzman havuzuna dâhil edilir.
(9) Değerlendirme ve mülakat süreci olumlu
sonuçlanan başvuru sahipleri ile sözleşme imzalanır.
(10) Bakan Yardımcısınca onaylanan kişiler ile
içeriği Kurum tarafından belirlenen vekâlet veya istisna sözleşmesi
imzalanarak teknik uzman havuzuna dahil edilir.
(11) Sözleşme metni, tarafların yükümlülüklerini
açıkça içerecek şekilde Kurum tarafından düzenlenir.
(12) Sözleşmeler, Kurum tarafından arşivlenir ve
elektronik ortama aktarılır.
Teknik
uzman havuzunun oluşturulması
MADDE 7- (1) Kurum ile vekâlet veya istisna sözleşmesi
imzalayan kişilere ilişkin bilgiler ve bu kişiler tarafından başvuru
sırasında sunulan belgeler elektronik veri tabanına kaydedilerek teknik
uzman havuzu oluşturulur. Söz konusu kişiler anılan veri tabanına kullanıcı
olarak kaydedilir.
(2) Başvuruların alınması, değerlendirilmesi,
mülakat komisyonunun oluşturulması ve mülakatların gerçekleştirilmesi,
teknik uzman havuzunun oluşturulması ve kişilerin havuza dahil edilmesi ile
görevlendirmesine ilişkin hususlar Bakanlığın görüşü alınarak Kurum
tarafından çıkarılacak usul ve esaslar ile düzenlenir.
(3) Teknik uzman havuzuna dahil edilen kişiler
13/4/2005 tarihli ve 25785 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu
Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik hükümlerinde belirlenen etik davranış ilkelerine uygun
davranacağını taahhüt eder.
(4) Bir teknik uzmanın görevlendirme süresi bir
takvim yılı içerisinde 60 günü geçemez.
Teknik
uzmanların performans değerlendirmesi
MADDE 8- (1) Kurum ile vekâlet veya istisna sözleşmesi ile
görevlendirilen kişiler performans değerlendirilmesine tabi tutulur.
(2) Denetimlerde görev alan teknik uzmanlar ile dış
doğrulama faaliyetlerinde görev alan dış doğrulayıcıların performans
değerlendirmesi Kurum tarafından yapılır.
(3) Performans değerlendirmesi; görev sırasında
gösterilen mesleki yeterlilik, mevzuata uygunluk, iletişim, tarafsızlık,
raporlama ve etik ilkelere uyum gibi temel kriterler çerçevesinde
gerçekleştirilir. Değerlendirme sürecinde Kurum görevlilerinin tespitleri
ile gerektiğinde ilgili kuruluşların geri bildirimleri dikkate alınır.
(4) Performans değerlendirme sonuçları, bu
kişilerin görev havuzunda kalma durumları ile görevlendirme önceliklerinde
dikkate alınır.
(5) Performansı yetersiz bulunanlar için geliştirme
amacıyla eğitim uygulanabilir ve tekrar değerlendirme yapılabilir.
Belirlenen kriterlerin altında kalanlar havuzdan çıkarılabilir.
(6) Performans değerlendirmesi Bakanlığın görüşü
alınarak Kurum tarafından çıkarılacak usul ve esaslara göre yapılır.
Teknik
uzmanların eğitimi
MADDE 9- (1) Teknik uzman havuzuna dâhil edilecek kişilere,
görevlerini etkin şekilde yerine getirebilmeleri amacıyla yılda en az bir
defa eğitim verilir.
(2) Eğitim mevzuat değişiklikleri, uygulama
birliği, etik ilkeler ve raporlama esaslarını kapsar.
(3) Teknik uzmanlara, ihtiyaç hâlinde veya
mevzuatta meydana gelen değişiklikler doğrultusunda eğitimler verilebilir.
(4) Teknik uzmanlara verilecek eğitimler Bakanlığın
görüşü alınarak Kurum tarafından çıkarılacak usul ve esaslara göre yapılır.
Teknik
uzman havuzunun güncellenmesi
MADDE 10- (1) Teknik uzmanlar, iletişim bilgileri, unvan,
görev yeri ve mesleki durumlarındaki değişiklikleri en geç otuz gün içinde
Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
(2) Teknik uzman havuzu, yılda en az bir kez Kurum
tarafından güncellenir.
Sözleşmenin
feshi
MADDE 11- (1) Teknik uzmanla yapılan sözleşmeler aşağıdaki
hâllerde Kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilir:
a) Görevlendirildiği hâlde geçerli bir mazeret
sunmadan görevi kabul etmemesi.
b) Performans değerlendirmelerinde yetersiz
bulunması.
c) Görev sırasında etik ilkelere veya gizlilik
yükümlülüklerine aykırı davranması.
ç) Gerçeğe aykırı bilgi veya belge sunması.
d) Kişisel bilgilerini zamanında güncellememesi.
e) Görevini gereği gibi yerine getirmemesi veya
Kurumun itibarını zedeleyici davranışlarda bulunması.
(2) Teknik uzman, gerekçesini yazılı olarak
bildirmek kaydıyla sözleşmesinin sona erdirilmesini talep edebilir.
(3) İkinci fıkra kapsamında kendi isteği ile
sözleşmeyi fesheden teknik uzman, fesih tarihini takip eden 6 ay içinde
yeniden başvuru yapamaz. Söz konusu süre bitiminde yapılan başvurular Kurum
tarafından yeniden değerlendirilir.
(4) Sözleşmesi feshedilen teknik uzman, teknik
uzman havuzundan çıkarılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Mali Konular
Mali
konular
MADDE 12- (1) Görevin tamamlandığı, ilgili hizmet birimi
tarafından yazılı olarak bildirildikten sonra ödeme yapılır.
(2) Ödeme, Kurum tarafından gerçekleştirilir.
(3) Ücretler, Bakanlıkça belirlenen güncel ücret
çizelgesine göre hesaplanır. Bunlara yapılacak ödeme tutarı bir ayda,
48.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda
bulunacak tutarın üç katını aşmamak üzere görevin önem ve niteliği ile
çalışılan gün ve saat dikkate alınmak suretiyle Bakan tarafından tespit
edilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Haklar
MADDE 13- (1) Kendileri ile istisna sözleşmesi imzalanan
kişiler tarafından yürütülen çalışmaların sonucunda elde edilen denetim
raporu, nihai rapor, soru bankaları, ulusal meslek standardı, ulusal
yeterlilik, inceleme raporları, proje dokümanları, sınav kayıtları gibi
çıktıların bütün fikri ve sınaî hakları 5/12/1951 tarihli ve 5846 sayılı
Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında Kuruma aittir; Kurum izni olmadan
başka bir yerde kullanılamaz, kopyalanamaz ve çoğaltılamaz.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında elde edilen kişisel
verilere ilişkin her türlü işlemde 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel
Verilerin Korunması Kanununa ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan ilgili
mevzuata uygun hareket edilir.
(3) Bu Yönetmelikte yer almayan diğer konularda
istisna sözleşmesi hükümleri geçerlidir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamında sözleşme imzalama,
Kurumda herhangi bir pozisyon, kadro veya statüde çalışma açısından
kazanılmış hak teşkil etmez.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14-
(1) 5/12/2019 tarihli ve 30969
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Meslekî Yeterlilik Kurumunda Geçici
Mahiyetteki İşlerin İstisna Sözleşmesi ile Gördürülmesine İlişkin
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş
hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yayımından
itibaren üç ay içinde mevcut teknik uzman havuzu Kurum tarafından gözden
geçirilir. Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce imzalanmış sözleşmeler,
Kurum tarafından uygun bulunması halinde geçerlidir.
Yürürlük
MADDE 15-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.