Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2025-12-10

10 Aralık 2025 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 33103
YÖNETMELİK
Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinden:
TÜRK
OPTİSYEN-GÖZLÜKÇÜLER BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunun ek 1 inci maddesine göre kurulan optisyen-gözlükçüler
odaları ile Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliğinin
faaliyetleri, organları, görevleri, toplantıları, karar alışları,
gelirleri, giderleri, organları için seçim, seçilme yeterliliği, seçimlerin
yapılışı, meslekî sicil, mesleki disiplin, hizmet bedelleri ile Odalar ve
Birlik ile ilgili diğer iş ve işlemler hakkındaki usul ve esasları
düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik; Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğini, Birliğin organlarını, optisyen-gözlükçü
odalarını, bunların organlarını ve ülke genelindeki optisyenler
ile gözlükçüleri kapsar.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunun ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
b) Birlik: Meslek Kanunu kapsamında kurulup
faaliyet gösteren Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğini,
c) Merkez Yönetim Kurulu: Birliğin meslek ile
alâkalı mevzuatta öngörülen bütün iş ve işlemlerini Birlik adına yürütmek
üzere teşkil edilen ve Birliğin en üst icra mercii olan Birlik Merkez
Yönetim Kurulunu,
ç) Meslek: Meslek Kanunu çerçevesinde yürütülen optisyenlik ve gözlükçülük faaliyetlerini,
d) Meslek Kanunu: 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunu,
e) Meslek mensubu: Optisyenlik
ve Gözlükçülük mesleğine mensup olan kimseleri,
f) Oda: Meslek Kanunu kapsamında kurulup faaliyet
gösteren Optisyen-Gözlükçüler Odalarını,
g) Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemi: Merkez Yönetim Kurulunca, ülke genelindeki meslek
mensuplarının 5193 sayılı Kanun ve bu Yönetmelik kapsamındaki kişisel ve
meslekî bilgilerinin ilgili mevzuata uygun olarak toplandığı ve bütün
odalarca kullanılmak zorunda olan bilgi sistemini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Birliğin ve Odaların Kuruluşu ve Görevleri
Birliğin
amacı, yapısı ve faaliyetleri
MADDE 4- (1) Türkiye
sınırları içinde meslek ve sanatlarını icra etmeye yetkili olup da, özel
kanunlarında üye olamayacakları belirtilenler hâriç
olmak üzere, sanatlarıyla uğraşan ve meslekleriyle ilgili hizmetlerde
çalışan optisyen-gözlükçülerin katılmasıyla; meslek
mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetlerini
kolaylaştırmak, mesleğin umumî menfaatlere uygun olarak gelişmesini
sağlamak, meslek mensuplarının birbirleri ile ve halk ile olan
ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hâkim kılmak üzere, meslek disiplini ve
ahlâkını korumak maksadıyla; tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde
meslek kuruluşu olarak kurulan Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliği ve Odaları kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamazlar.
(2) Birlik; bu Yönetmelikte kuruluş usulü
belirtilen Odalar ile Birlik merkez teşkilâtı organlarından teşekkül eder.
(3) Birlik ve Odalar, protokol kuralları
çerçevesinde resmî törenlere katılır; amaçlarına uygun işlerde kullanılmak
üzere taşınır ve taşınmaz mal edinebilir iktisadi işletme, lokal, misafirhane ve benzeri sosyal tesisler açabilir.
Odalar ve
odaya kayıt mecburiyeti
MADDE 5- (1) Mesleğini serbest olarak icra eden veya özel
kuruluşlarda meslek ile ilgili hizmetlerde çalışacak olan meslek
mensupları, işlerine başlamadan önce bulundukları ilde bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslara göre kurulmuş bulunan odaya veya bulundukları
ilin tâbi olduğu odaya kaydolmakla ve üyelik mükellefiyetlerinin
gereklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
(2) 5193 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesine göre kazanılmış hak sahibi olup saatçilik
mesleğini Optisyenlik-Gözlükçülük mesleği ile
birlikte yapanlar da birinci fıkra hükmüne tâbidir.
(3) 5193 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi gereğince
optisyenlik müessesesi açıp işletmek isteyen
gerçek kişiler ile özel hukuk tüzel kişileri müesseselerini otuz gün içinde
bağlı bulundukları ticaret veya esnaf siciline tescil ettirmekle ve sicil
gazetesinde ilan ettirmekle yükümlü olup, diğer kanunlarla kurulmuş meslek
odalarına kaydolmaları zorunlu değildir.
(4) Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu iktisadi
teşebbüslerinde asli ve sürekli kadrolarda çalışan optisyen-gözlükçüler,
5193 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi
kapsamında faaliyet yürüten eczacılar ile herhangi bir sebeple meslek ve
sanatıyla uğraşmayan optisyen-gözlükçüler
istedikleri takdirde optisyen-gözlükçüler
odalarına kaydolabilirler.
Birliğin
görevleri
MADDE 6- (1) Birliğin görevleri şunlardır:
a) Gayesi hasta ve halk sağlığı için fedakâr ve
feragatli hizmette bulunmak olan mesleğe ilişkin ilkeleri ve gelenekleri
muhafazaya ve geliştirmeye çalışmak.
b) Üyelerinin maddî ve manevi hak ve menfaatlerini
korumak ve bunları halkın ve Devletin menfaati ile en iyi şekilde telifi
için gayretler göstermek.
c) Meslek Kanununun ve ilgili mevzuatın gereği gibi
tatbik ve icrasına yardım etmek.
ç) Mensuplarının daha yüksek bir meslek kültürüne
erişebilmesi için kütüphaneler tesis etmek, dergi çıkarmak, ilmî ve teknik
konferans ve kongreler tertip eylemek ve meslek ile ilgili eğitim ve
öğretim gören öğrencilerin optisyenlik
müesseselerinde yapacakları stajları düzenlemek ve staj defteri hazırlamak.
d) Halk sağlığını korumaya, mensuplarını muayyen
refah seviyesine ulaştıracak iş sahaları bulmaya, ilgili mevzuat
hükümlerinin tatbikinde mesleğin ve meslektaşların hak ve menfaatlerini
korumaya ve her türlü iş tevzini adilane bir
şekilde tanzime çalışmak.
e) Mensuplarından yaşlı ve malûl olanlara ve
ölenlerin hayatta iken bakmakla mükellef olduğu kimselere yardımlarda
bulunmak üzere meslek mensuplarının iştirak edeceği yardımlaşma sandığı
kurmak.
f) Halk sağlığı ve meslek ile ilgili meseleler için
resmî makamlar ile işbirliğinde bulunarak bu makamların yardımını temine
çalışmak.
g) Meslek Kanununa göre üyelerinin faaliyetlerine
ilişkin tutmaya mecbur olduğu kayıtları Bakanlıkça belirlenen usul ve
esaslara uygun olacak şekilde bedeli mukabilinde temin etmek.
ğ) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Odaların
kuruluşu
MADDE 7- (1) Sınırları içinde odalara kayıtlı en az yüz elli
meslek mensubu bulunan her ilde bir oda kurulur.
(2) Sınırları içinde oda kurmak için yeter sayıda
meslek mensubu bulunmayan illerdeki meslek mensuplarının hangi ildeki odaya
bağlanıp kaydolacağı; memleketin coğrafya şartları ve ulaşım durumu ile
meslek mensuplarının toplu olarak bulundukları iller göz önüne alınarak
Merkez Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Büyük Genel Kurul tarafından
kararlaştırılır.
(3) Odalar, kuruluşlarını Merkez Yönetim Kurulu
marifetiyle Bakanlığa bildirmekle tüzel kişilik kazanırlar.
(4) Yeni kurulacak odaların kurucu üyeleri, Merkez
Yönetim Kurulunca atanır. Yeni kurulan odalar en geç üç ay içinde
organlarının seçimini yapar. Bu seçim; odanın kurulduğu yılın Eylül ayında
yapılmış sayılır ve kanunî süreler buna göre hesaplanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Odaların Organları, Çalışma Düzeni ve Görevleri
Odaların
organları
MADDE 8- (1) Odaların organları şunlardır:
a) Genel Kurul.
b) Yönetim Kurulu.
c) Disiplin Kurulu.
ç) Denetleme Kurulu.
Genel
Kurul
MADDE 9- (1) Genel Kurul, odaya kayıtlı üyelerin toplanması
ile teşekkül eder.
(2) Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, bütün odaların
genel kurullarında tabiî üye olarak
bulunabilirler. Ancak kayıtlı bulundukları oda hariç olmak üzere diğer Oda
Genel Kurullarında hiçbir konuda oy kullanamazlar. Başkanlık Divanı dâhil
olmak üzere hiçbir organda görev alamazlar. Sadece görüşmelere katılıp her
konu hakkında söz alabilirler ve tavsiyede bulunabilirler.
Genel
Kurulun toplanması
MADDE 10-
(1) Genel kurul, yılda bir defa
Eylül ayı içinde odaya kayıtlı üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk
toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ertesi gün mevcut üyeler ile toplantı
yapılır.
(2) Genel Kurulun her türlü toplantılarına oda
üyelerinin katılmaları ve seçimli toplantılarda da ayrıca oy kullanmaları
mecburîdir. Mazereti sebebiyle Genel Kurul toplantılarına katılmayanlar ile
seçimli toplantılarda oy kullanmayanlar, mazeretlerini bir hafta içerisinde
oda yönetim kuruluna yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre içerisinde
mazeret bildirmeyenler veya bildirdikleri mazeret geçerli kabul
edilmeyenler hakkında 5193 sayılı Kanunun ek 2 nci
maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinde öngörülen yaptırım uygulanır.
Genel
Kurul için dâvet
MADDE 11-
(1) Genel Kurul toplantısının
yapılacağı, Yönetim Kurulunca odanın bütün üyelerine en az 20 gün önceden
kayıtlı elektronik posta veya taahhütlü mektup ile bildirilir ve gazete
ilânı ile duyurulur. Bu bildirimde, toplantının yeri, günü, saati ve
gündemi belirtilir ve ayrıca, toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamadığında
yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve saati bildirilir. Seçimi
gerektirmeyen olağan ve olağanüstü toplantılar için odaların yayın
organlarında bildirim yeterlidir.
Genel
Kurulun gündemi
MADDE 12-
(1) Genel Kurul toplantılarında
evvelce bildirilen gündemde belirtilen konular müzakere edilir. Ayrıca
müzakere olunması teklif edilen bir konu, Genel Kurulun çoğunluğu
tarafından kabul edildiği takdirde gündeme ilâve olunur.
Genel
Kurulun açılışı, divan teşkili, görüşmeler ve seçim
MADDE 13-
(1) Olağan ve olağanüstü oda genel
kurulları; yoklamayı takiben, oda Başkanı, yoksa Başkan Yardımcısı, Genel
Sekreter veya en yaşlı üye tarafından açılır. Daha sonra, aday gösterilmek
sureti ile müzakereleri idare etmek üzere bir divan başkanı, bir divan başkan
yardımcısı ve iki kâtip seçilir.
(2) Divan seçiminde, odanın mührünü taşıyan oy
pusulaları ile zarflar kullanılır, oy pusulasına Genel Kurul divan
başkanlığı, başkan yardımcılığı ve iki kâtiplik için gösterilen adayların
ismi yazılır. Oyların tasnifi, Genel Kurula katılanlar arasından kura ile
belirlenecek üç kişilik bir tasnif kurulunca yapılır.
(3) Her bir görev için birden fazla isim yazılı
olan oy pusulalarında ilk önce yazılmış olan isme itibar edilir. Divan
seçimi sonucu Genel Kurulu açan kişi tarafından açıklanır ve divan bundan
sonra görevine başlar.
(4) Genel Kurulun kararları ekseriyetle alınır.
Oylarda eşitlik olması hâlinde, divan başkanının bulunduğu taraf
ekseriyette sayılır.
(5) Genel Kurul toplantılarında Yönetim ve
Denetleme Kurulunun ibrasına lehte ve aleyhte söz alacakların görüşmelere
geçilmeden önce divan heyetine yazılı olarak müracaatta bulunmaları ve
divan başkanı tarafından söz verilip genel kurula hitaben izahatta
bulunmaları ve müzakere edilmesi esastır.
(6) Odanın organlarının seçimi ile ilgili hususlar
hakkında 93 üncü madde hükümleri uygulanır.
Genel
Kurulun görevleri
MADDE 14-
(1) Genel Kurulun görevleri
şunlardır:
a) Yönetim Kurulunun yıllık çalışma raporu ile
Denetleme Kurulu raporunu incelemek.
b) Yönetim ve Denetleme Kurulunu ibra etmek,
gerektiğinde sorumlu görülenler hakkında disiplin soruşturması
başlatılmasına karar vermek.
c) Bütçeyi tasdik etmek.
ç) Yönetim Kurulunca teklif edilen veya oda
üyelerince teklif edilip Genel Kurulun ekseriyetince kabul olunan konuları
müzakere etmek.
d) Yönetim Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.
e) Büyük Genel Kurula iştirak edecek asıl ve yedek
temsilcileri seçmek.
f) Denetleme Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.
g) Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.
ğ) Oda adına amacına uygun işlerde kullanılmak
üzere taşınmaz mal alınmasına veya satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek
ve her türlü ayni hak tesisine karar vermek, bu konularda yönetim kuruluna
yetki vermek.
h) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Odaların
olağanüstü genel kurulları
MADDE 15-
(1) Genel Kurul;
a) Yönetim Kurulunca gerekli görülüp
kararlaştırılması hâlinde,
b) Oda üyelerinin üçte birinin noterlik marifetiyle
vaki isteği üzerine,
c) Yönetim Kurulu üye sayısı boşalmalar sebebiyle
yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından
aşağıya düştüğü takdirde,
mevcut Yönetim Kurulu üyelerinin veya Oda Denetleme
Kurulu üyelerinin veya Merkez Yönetim Kurulunun dâveti
üzerine, bir ay içerisinde olağanüstü olarak toplanır.
Olağanüstü
Genel Kurula dâvet
MADDE 16-
(1) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinde belirtilen hâlde, olağanüstü genel kurula dâvete ilişkin olarak 11 inci maddedeki usul uygulanır.
(2) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (b) bendinde belirtilen hâlde, Genel Kurulun toplanmasını talep
eden ve oda üyeleri sayısının üçte birini sağlayan üyelerin isteklerinin
son 30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden üçte birlik
oranı sağlayan son isteğin odaya intikal etmesini takiben en geç bir ay
içinde Yönetim Kurulunca Genel Kurul dâveti
yapılır ve dâvet konusunda 11 inci maddedeki usul
uygulanır.
(3) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (c) bendinde belirtilen hâlde, mevcut Yönetim Kurulu üyeleri,
Denetleme Kurulu veya Merkez Yönetim Kurulu; yedi gün içerisinde toplanarak
olağanüstü genel kurul kararı almak ve buna dair her türlü kanunî işlemleri
tamamlayarak karar tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde Genel
Kurulu olağanüstü olarak toplantıya dâvet etmek
zorundadırlar.
(4) İkinci ve üçüncü fıkralarda
belirtilen bir aylık süre içerisinde Genel Kurul dâveti
yapılmadığı takdirde, 15 inci maddenin birinci fıkrasının (b) ve (c)
bentlerinde belirtilenlerin müracaatı üzerine, odanın bulunduğu mahallin
asliye hukuk mahkemesince oda üyeleri arasından seçilecek beş kişi, Yönetim
Kurulu seçimi yapılması için Genel Kurulun bir ay içerisinde toplanmasını
sağlamak üzere görevlendirilir.
(5) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (b)
bendinde belirtilen sebepten dolayı yapılan Genel Kurul gündemine, bu
üyelerin talep ettikleri gündem maddeleri eklenir. Gündemin ilânı, olağan
genel kurul gündeminin ilânına ilişkin hükümler uyarınca yapılır.
(6) Seçimler ile ilgili diğer hususlar hakkında, 93
üncü madde hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun ve üyelerinin görev süresi
MADDE 17-
(1) Yönetim Kurulu, genel kurulca
seçilecek yedi asıl ve yedi yedek üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulunun görev süresi üç yıldır. Bu
süre içinde asıl üyeliklerden boşalan yerlere yedeklerden en çok oy almış
olan üye getirilir. İstifa, ibra edilmeme, dağılma sebebiyle veya diğer
sebeplerle yeniden seçilen Yönetim Kurulu, önceki Kurulun görev süresinden
geriye kalan süreyi tamamlar.
Yönetim
Kurulu üyeliğine seçilme şartları ve üyeliğin düşmesi
MADDE 18-
(1) 25/1/1956 tarihli ve 6643
sayılı Türk Eczacılar Birliği Kanununun 16 ncı
maddesinde yer alan hükümler uyarınca; üç seneden fazla hapis cezasına veya
meslekî bir suçtan dolayı hürriyeti tahdit eden
bir cezaya veya meslek ve sanatın geçici olarak tatili cezasına mahkûm
olanlar ya da Oda Disiplin Kurulu kararı ve Yüksek Disiplin Kurulunun
tasdiki ile geçici olarak sanat icra etmekten yasaklananlar Yönetim Kurulu
üyeliğine seçilemezler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen cezalara mahkûm
edilmiş veya disiplin cezası almış olup engelleyici hâllerinin devam ettiği
anlaşılanların Yönetim Kurulu üyeliği düşer. Bu mahkûmiyetlerinin ve
disiplin cezalarının devamı müddetince hiçbir üye seçimlere katılamaz ve oy
kullanamazlar.
Yönetim
Kurulunun görev taksimi
MADDE 19- (1) Yönetim
Kuruluna seçilen asıl üyeler, seçim neticesinin kesinleştiği tarihi takip
eden üç gün içerisinde Genel Kurula başkanlık edenin veya başkan vekilinin dâveti üzerine, dâvet edenin
başkanlığında ilk toplantılarını yaparak gizli oylamayla aralarından bir
başkan, bir başkan yardımcısı, bir genel sekreter ve bir de sayman seçerek
görev taksimi yaparlar.
(2) Birinci fıkrada belirtilen görev taksiminden
sonra Oda Başkanı, Genel Kurulca Yönetim Kuruluna ve diğer organlara
seçilen bütün asıl ve yedek üyelere görevlerini ve ayrıca seçilenlerin
aldıkları oyların sıralamasını yazılı olarak 15 gün içerisinde bildirmekle
yükümlüdür. Bu konudaki bütün bilgiler, aynı süre içerisinde Merkez Yönetim
Kuruluna Genel Kurul tutanağı ile birlikte sunulur.
Yönetim
Kurulunun toplantıları ve kararları
MADDE 20-
(1) Yönetim Kurulu; en az 15 günde
bir defa Oda Başkanı veya onun bulunmaması hâlinde Başkan Yardımcısı, onun
da bulunmaması halinde Genel Sekreter, Genel Sekreterin de bulunmaması
hâlinde en yaşlı üyenin başkanlığında salt çoğunlukla toplanır.
(2) Kararlar, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
alınır. Oylarda eşitlik olması hâlinde toplantı başkanının bulunduğu taraf
ekseriyette sayılır. Olağan toplantı günleri ve saatleri, ilk Yönetim
Kurulu toplantısında bir karar ile belirlenir.
Toplantılara
katılamama
MADDE 21-
(1) Mazeretleri sebebiyle
toplantıya katılamayacak olanlar, bu mazeretlerini toplantıdan önce yazılı
olarak Yönetim Kurulu Başkanına veya üyelerine bildirmekle yükümlüdür. Aksi
takdirde, toplantı tutanağına bu kişilerin toplantıya mazeretsiz olarak
katılmadıkları yazılır.
(2) Mazeretli, başka yerde görevli veya izinli
olanların bu durumları da tutanağa geçirilir. Mazeretsiz olarak üst üste
olağan üç toplantıya katılmayan üyeler istifa etmiş kabul edilerek
yerlerine oy sıralamasına göre yedek üyeler çağrılır. Belirlenmiş olan
toplantı saatinden itibaren bir saat içinde çoğunluk sağlanamazsa bu durum
bir tutanakla tespit edilir. Hazır bulunan Yönetim Kurulu ve var ise
Denetleme Kurulu üyeleri bu tutanağı imza ederler.
Yönetim
Kurulunun olağanüstü toplanması
MADDE 22-
(1) Oda Yönetim Kurulu; Kurul
üyelerinin çoğunluğunun veya Başkanın, Genel Sekreterin veya Denetleme
Kurulunun talebi üzerine olağanüstü olarak da toplanabilir.
(2) Olağanüstü toplantıya başkanlık hususunda da 20
nci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun düşmesi
MADDE 23-
(1) Oda Yönetim Kurulu; odanın
durumu, yapılan işlemleri ve çalışmalar hakkındaki raporunun Genel Kurulda
okunmasını sağladıktan sonra ibrasını ister. İbra edilmeyen Yönetim Kurulu
düşmüş sayılarak yeni bir Yönetim Kurulu seçilir.
(2) Yönetim Kurulunun düşmesi veya ibra edildikten
sonra çekilmesi hâlinde, yeni Yönetim Kurulunun seçilmesine kadar Yönetim
Kurulunun yapması gereken iş ve işlemler ile görev ve yetkilerin gerekleri,
Genel Kurul Başkanlık Divanınca yerine getirilir ve Genel Kurul en geç bir
ay içerisinde seçim yapılmak üzere olağanüstü toplantıya dâvet edilir. Seçilen Yönetim Kurulu eski Yönetim
Kurulunun süresini tamamlar.
(3) İbra edilmeyen Yönetim Kurulu üyeleri aradan üç
sene geçmedikçe tekrar seçilemezler.
Yönetim
Kurulunca uyulacak esaslar
MADDE 24-
(1) Oda Yönetim Kurulları;
çalışmaları sırasında, Büyük Genel Kurulca ve Oda Genel Kurulunca alınmış
olan bütün kararlara uymak ve odanın iş ve işlemlerini bu kararların
gerekleri uyarınca yürütmek zorundadır.
(2) Oda Genel Kurulları, Büyük Genel Kurulca alınmış
olan kararlara aykırılık teşkil eden veya uyumsuz olan kararlar alamaz.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 25-
(1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Odanın gelir-gider bilânçosunu ve bütçesini
hazırlayarak Genel Kurula sunmak.
b) Disiplin kurulunun soruşturma yapmasına karar
vermek, 5193 sayılı Kanun uyarınca verilen disiplin ve para cezalarının
uygulanmasını sağlamak.
c) Odaya yeni kaydolan, başka odalara naklini yapan
ve odadan kaydı silinen üyeleri, en geç otuz gün zarfında Merkez Yönetim
Kuruluna bildirmek.
ç) İki yıl içerisinde üyelik sorumluluklarını
yerine getirmeyen üyelerin odaya üyelik kayıtlarını Merkez Yönetim
Kurulunun kabulü hâlinde silmek.
d) Oda adına amacına uygun işlerde kullanılmak
üzere taşınmaz mal alınmasına veya satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek
ve her türlü ayni hak tesisine ilişkin konularda genel kurulun onayını
alarak Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
e) Yıllık çalışma raporunun bir suretini en geç 15
gün içerisinde Merkez Yönetim Kuruluna göndermek.
f) Meslek Kanununda ve diğer kanunlarda
belirtilenler hâricinde menfaat temin etmek
maksadı ile gerek üyeler arasında ve gerekse meslek mensupları ile başka
şahıslar arasında gizli anlaşmalar yoluna gidilmesine ve optisyenlik müesseselerinin muvazaalı olarak faaliyet
yürütmelerine mâni olmak.
g) Oda üyeleri arasında çıkacak meslekî ihtilâfları
meslek ilkeleri ve mevzuat çerçevesinde halletmek.
ğ) Meslek Kanunu kapsamındaki mal, malzeme ve
hizmet bedelleri hususunda oda üyeleri ile hasta ve hasta yakınları
arasında meydana gelen ihtilâfların meslek ahlâkı ilkelerine uygun düşecek
şekilde halledilmesi için uzlaştırma yoluna gidilmesi hâlinde, ilgili
mercilerin talebi üzerine görüşler vermek.
h) Üyelerin meslekî yönden gelişmeleri için gerekli
teşebbüslerde bulunmak ve bu hususun gereklerini yerine getirmek üzere
resmî ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarından yararlanmak.
ı) Üyelerin meslekî bilgi ve beceri yönünden
gelişmelerine katkıda bulunmak üzere kütüphane açmaya çalışmak, üyelerini
ülkenin sağlık meseleleri ile mesleğe ilişkin meselelerini incelemeye ve bu
hususta araştırmalarda bulunmaya teşvik etmek ve bunlardan çıkacak
neticelere göre sağlık hizmetleri ile ilgili mercilerden ve kurumlardan
taleplerde bulunmak.
i) Meslekî şeref ve haysiyeti, meslekî disiplin ile
meslektaşların hukukunu ve menfaatlerini müdafaa etmek.
j) İhtiyaç görülen yerlere ilgili mevzuatta
belirtilen yetki ve usul çerçevesinde temsilci tayin etmek.
k) Odanın ve üyelerin meslekî meselelerinin çözümü
noktasında, Büyük Genel Kurul ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarına ve meslek
ilkelerine bağlı kalarak, bölgeleri dâhilindeki resmî makamlar nezdinde
yazılı ve sözlü temaslarda bulunmak ve neticelerini Merkez Yönetim Kuruluna
bildirmek.
l) Optisyen-Gözlükçülerin
ticaret ve esnaf siciline kayıt olabilmeleri için yeterli olacak oda kayıt
belgelerini vermek.
m) Oda üyelerini 5193 sayılı
Kanunun ek 2 nci maddesi hükümleri çerçevesinde;
Sağlık Meslekleri Kurulunca belirlenen mesleki etik ilkeler ile Büyük Genel
Kurul, Oda Genel Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ve Oda Yönetim Kurulu
tarafından alınan kararlara gerektiği şekilde uyulup uyulmadığı, üyeliğe
ilişkin bilgi ve belgelerin gereklerinin yerine getirilip getirilmediği
yönünden denetlemek.
n) Bakanlıkça belirlenmiş usul ve esaslara aykırı
satış, reklam ve tanıtım faaliyetinde bulunulduğu tespit edilen optisyenlik müesseseleri hakkında ilgili Kurumlara
bildirimde bulunmak.
o) Oda üyeleri ile optisyenlik
müesseselerinin sahipleri arasında çıkabilecek ihtilafları mevzuat
hükümlerine göre çözüme kavuşturmak ve mesleğini aktif olarak icra eden
meslek mensuplarının emsal maaş, mesai saatleri, huzur hakkı ve benzeri hak
edişlere ilişkin hususları, tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini
gözeterek 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanunu kapsamında tanzime çalışmak.
ö) Merkez Yönetim Kurulunun resmî ve özel kurum ve
kuruluşlar ile yaptığı anlaşmalar ve protokollere ilişkin sözleşme
metinlerini Birliğin belirlediği bedel karşılığında optisyenlik
müesseselerine dağıtmak.
p) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Oda
Başkanlık Divanı
MADDE 26- (1) Oda Başkanlık Divanı; Yönetim Kurulu Başkanı,
Başkan Yardımcısı, Genel Sekreter ile Saymandan teşekkül eder.
(2) Başkanlık Divanı, Yönetim Kurulunca alınmış
olan kararların zamanında uygulanıp yürütülmesini ve bunlara ilişkin
çalışmaların devamını sağlar.
Oda
Başkanı
MADDE 27-
(1) Yönetim Kurulu Başkanı, odanın
başkanıdır; bu sıfatla odanın tüzel kişiliğini imzası ile her hususta
temsile ve ilzama yetkili ve bu hususta görevlidir. Yönetim Kurulunun ve
odanın başkanı olarak Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü toplantılarına
ve oda bölgesi çapında yapılan diğer toplantılara başkanlık eder. Oda
Başkanı, aynı zamanda malî konularda harcama yetkilisi olarak imza
yetkisine sahiptir. Bu yetki, gerekli görülen hâllerde Yönetim Kurulu
üyelerinden herhangi birine devredilebilir.
Başkan Yardımcısı
MADDE 28- (1) Başkan Yardımcısı; Başkanın hazır bulunamadığı
hâllerde, Başkanın bütün görevlerinin gereklerini onun sahip olduğu
yetkileri kullanarak yerine getirir.
(2) Başkanın hazır bulunduğu hâllerde, Başkanlık
Divanı ve Yönetim Kurulu üyeliğinin gerekleri hâricinde,
Başkan tarafından kendisine tevdi edilen ve yetki devrinde bulunulan iş ve
işlemleri ve bu Yönetmelikte belirtilen diğer hususlardaki faaliyetleri yürütür.
Oda Genel
Sekreteri
MADDE 29-
(1) Oda Genel Sekreterinin
görevleri şunlardır:
a) Odanın üyeleri ve bölgedeki diğer kuruluşlar ile
ilişkileri sağlamak.
b) Yönetim Kurulunun toplantı gündemlerini,
toplantı tutanağını, karar defterini, oda ile ilgili haberleşmeleri ve
bütün büro işlerini Yönetim Kurulunca belirlenen yetkiler ve usuller
çerçevesinde düzenlemek.
c) Oda hizmetlerinde çalıştırılan personelin
sicillerini düzenlemek, çalışmalarındaki verimliliklerini değerlendirmek ve
görev ve yetkilerini tespit etmek.
ç) Yönetim Kuruluna ilişkin idarî iş ve işlemlerin
yürütülmesini sağlamak veya sağlatmak.
d) Kurulmuş olan komisyonların toplantılarının
gerçekleşmesini sağlamak.
e) Her türlü raporlar ve etütler de dâhil olmak
üzere, Yönetim Kurulunca uygun görülecek yazıları ve bu husustaki dokümanı
hazırlamak veya hazırlatmak ve odaya gelen yazıları cevaplandırmak.
f) Yönetim Kurulunun vereceği yetkinin sınırları
içinde kalmak kaydı ile gerekli belge ve yazıları imzalamak.
g) Başkanın ve Başkan Yardımcısının bulunmadığı
zamanlarda odayı temsil etmek.
ğ) İlgili mevzuat ile Genel Sekretere verilen diğer
görevleri yapmak.
Oda
Saymanı
MADDE 30-
(1) Sayman, odanın gelir ve
giderleri ile bütçesinin hazırlanmasından başlayarak her türlü malî
işlerinin sorumlusudur.
(2) Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere odanın
bütün gelir ve gider hesaplarını usulüne uygun şekilde yapmak, muhasebe
defterlerini tutmak veya sorumluluk kendi uhdesinde olmak üzere tutturmak,
nakit ve emtia giriş ve çıkışları ile ilgili belgeleri düzenlemek ve
muhafaza etmek, ödeme belgelerini harcama yetkilisi sıfatı ile; çek ve diğer kıymetli evrakı, harcama yetkilisi
yanında ikinci derece imza yetkisini haiz olarak imzalamak, odanın hesap
durumları bilânçolarını ve hesap raporlarını hazırlamak veya sorumluluk
kendi uhdesinde olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve ödeme evrakını
düzenlemek, görevi ile ilgili mevzuatın noksansız ve hatasız şekilde
uygulanmasını sağlamak Saymanın görev ve yetkileri arasındadır.
Disiplin
Kurulu
MADDE 31-
(1) Her odada Genel Kurul
tarafından seçimle, üç yıl görev yapmak üzere beş asıl ve beş yedek üyeden
oluşacak bir Disiplin Kurulu teşkil edilir.
(2) Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerde, yurt
içinde en az beş yıl mesleğini icra etmiş olma şartı aranır.
(3) Asıl üyeliklerde herhangi bir sebepten dolayı
boşalma olduğu takdirde, yedek üyelerden en çok oy alan asıl üyeliğe geçer.
(4) 18 inci madde hükümleri, Disiplin Kurulu
üyeleri için de geçerlidir.
Disiplin
Kurulunun görev taksimi ve gizlilik
MADDE 32-
(1) Disiplin Kurulu üyeleri, ilk
toplantılarında kendi aralarından bir başkan, bir başkan vekili, bir de
sözcü seçerler.
(2) Kurulun müzakereleri ve müzakere tutanakları
gizli olup Disiplin Kurulu Başkanının mesuliyeti altında muhafaza edilir.
Disiplin
Kurulunun toplantıları
MADDE 33-
(1) Disiplin Kurulunun toplanması
gerekli görüldüğü takdirde, durum taahhütlü bir mektup ile veya imza
mukabilinde en az bir hafta önce Kurul üyelerine yazılı olarak bildirilir.
(2) Toplantıda hazır bulunamayacak olan üyeler,
toplantı tarihinden en az üç gün önce yazılı olarak mazeretlerini
bildirmeye mecburdur. Asıl üyelerin mazeretleri hâlinde, birinci fıkrada
belirtilen süre şartı aranmaksızın yedek üye dâvet
edilerek Kurul tamamlanır.
(3) Üç defa mazeretsiz olarak toplantıya iştirak
etmeyen Kurul üyesi istifa etmiş sayılır.
(4) Disiplin Kuruluna iştirak edecek olan Kurul
üyesinin yol masrafları ve yaptığı zarurî masraflar, mensup olduğu oda
bütçesinden ödenir.
Disiplin
Kurulu üyelerinin reddi
MADDE 34-
(1) Disiplin Kurulu üyeleri,
tarafsızlıklarını şüpheye düşürecek bir vaziyet olması hâlinde red olunabilirler.
(2) Red talebinde bulunan
oda üyesi, red sebebi teşkil eden iddiasını
delilleriyle birlikte Disiplin Kuruluna bildirmeye mecburdur. Bu takdirde, red olunan üyenin yerine yedek üyelerden sıradaki üye
Disiplin Kuruluna dâvet edilir. Başkan veya
başkan vekilinin reddedilmesi hâlinde, gizli oylama ile geçici bir başkan
seçilmek suretiyle red talebi incelenir.
(3) Red talebi Disiplin
Kurulu tarafından kabule şayan görülmediği takdirde, talebin reddine karar
verilir.
(4) Reddedilen kurul üyesi sayısı fazla olduğu
takdirde, Disiplin Kurulu yedeklerin iştiraki ile dahi teşkil edilemiyor
ise, red talebi en yakın odanın Disiplin
Kurulunda incelenir. Bu durumda da bu madde hükümleri aynen tatbik olunur.
(5) Red talebinin reddi
hakkındaki kararlara karşı esas mesele ile birlikte Yüksek Disiplin
Kuruluna itiraz olunabilir.
Disiplin
Kurulu üyeliğinden çekilme mecburiyeti
MADDE 35-
(1) Aşağıdaki hâlleri bulunan
Disiplin Kurulu başkanı ve üyeleri toplantıya katılamazlar:
a) İncelenen mesele ile şahsî alâkası veya menfaat
münasebeti bulunanlar.
b) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile usûl ve fürû alâkası
bulunanlar.
c) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile üçüncü
dereceye kadar (bu derece dâhil) akrabalığı bulunanlar; kardeş, amca, dayı,
hala, teyze ve yeğen münasebeti bulunanlar.
ç) Evlilik bağları bitmiş olsa bile, hakkında
incelemede bulunulan kimsenin eşi ve bunlar ile usûl
ve füru alâkası olanlar.
d) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile evlâtlık
ile evlât edinen münasebeti olanlar.
Disiplin
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 36- (1) Disiplin
Kurulu; 5193 sayılı Kanun ve meslekle ilgili diğer mevzuatın kendisine
yüklediği görevleri yerine getirmeyen, Genel Kurul kararlarına aykırı
hareket eden meslek mensupları ile soruşturma evrakı kendisine tevdi edilen
üyelerin meslek adap ve haysiyetine aykırı eylem ve davranışlarının
niteliğine ve ağırlık derecesine bağlı olarak hakkaniyete uygun ve bu
kanunla belirlenmiş disiplin cezalarını verir.
(2) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Disiplin
cezasını gerektiren fiil ve haller
MADDE 37-
(1) 5193 sayılı Kanun ve meslekle
ilgili diğer mevzuatın kendisine yüklediği görevleri yerine getirmeyen,
meslek onuruna uymayan eylem ve davranışlarda bulunan veya genel kurul
kararlarına aykırı hareket eden meslek mensuplarına kınama, para cezası ve
meslek icrasını durdurma disiplin cezaları uygulanır.
(2) Kınama; mesleki tutum ve davranışlarında
kusurlu sayıldığının meslek mensubuna yazıyla bildirilmesidir. Kınama
cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Mesleki faaliyetinde ortaya çıkan değişiklikleri,
değişiklik tarihinden itibaren on beş gün içinde odaya bildirmemek.
b) Sağlık Meslekleri Kurulunca belirlenen mesleki
etik ilkelerine aykırı fiil ve davranışlarda bulunmak.
c) Hastaya ve yakınlarına karşı taahhütlerini
yerine getirmemek veya yanıltıcı bilgi vermek.
ç) Satışa arz edilen görmeye yardımcı tıbbi
cihazların niteliği hakkında gerçeğe aykırı beyanda bulunmak.
d) Üyelik görev ve sorumlulukları ile ilgili
yönetim kurulunca yapılan davet ve talebin gereğini, alınan kararları
mazeretsiz olarak yerine getirmemek.
(3) Para cezası; fiilin işlendiği tarihteki yıllık
üyelik aidatının beş katına kadar verilecek para cezasıdır. Para cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Kendisine reçete gönderilmesini sağlamak üzere
kişileri, herhangi bir sağlık kurum ve kuruluşuna veya tabibe yönlendirmek
ya da buralardan kendi müesseselerine hasta yönlendirmek, bunlara aracılık
etmek.
b) Organ seçimlerinin düzen içinde ve sağlıklı
biçimde yürütülmesi amacıyla hâkimin ve seçim sandık kurulunun aldığı
tedbirlere uymamak.
c) Oda denetçileri tarafından yapılacak inceleme ve
denetimlerde istenilen üyeliğe ilişkin bilgi ve belgeleri ibraz etmemek,
inceleme ve denetime engel olmak.
ç) Mesleki sırlar ile hastalara veya hizmet
alıcılara ait sırları yasal zorunluluk dışında açıklamak.
(4) Meslek icrasını durdurma; meslek icrasının bir
ay veya bir yıl süreyle durdurulmasıdır. Para cezasıyla cezalandırılan
meslek mensubunun üç yıl içinde aynı cezayı gerektirecek yeni bir
davranışta bulunması halinde meslek icrasını bir ay durdurma cezası
verilir. Bir ay süreyle meslek icrasını durdurma cezası verilen meslek
mensubuna, üç yıl içinde para cezasını gerektirecek yeni bir davranışta
bulunması halinde meslek icrasını bir yıl süreli durdurma cezası verilir.
(5) Disiplin cezasını gerektirecek tutum ve
davranışta bulunduğu iddiasıyla şikâyet edilen meslek mensubundan, Oda
Yönetim Kurulunca konu ile ilgili olarak en az on beş gün süre verilerek
savunma istenir. Yapılan tebligata rağmen süresinde yazılı veya sözlü
savunmasını yapmayan meslek mensubu, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
(6) Oda Yönetim Kurulu, şikâyet dilekçesini ve
savunmayı ekleriyle birlikte oda disiplin kuruluna sevk eder. Oda disiplin
kurulu, gönderilen dosyaları üç ay içinde karara bağlar.
(7) Oda disiplin kurulunca verilen disiplin
cezalarına, kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde yazılı olarak
itiraz edilebilir. İtirazları Yüksek Disiplin Kurulu karara bağlar. Meslek
icrasını durdurma kararlarına itiraz edilmese dahi karar, oda yönetim
kurulunca Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilir. Kesinleşen kınama ve para
cezalarına dair kararlar ilgililerin kayıtlı olduğu odalarca, meslek
icrasını durdurmaya dair kararlar Sağlık Bakanlığınca uygulanır.
(8) Bu maddede sayılan fiil ve halleri işleyenler
hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren
altı ay içinde disiplin soruşturmasına başlanılmamış ise bu suçlarla ilgili
disiplin soruşturması yapılamaz. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve
hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde disiplin cezası
verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Disiplin
soruşturmasında usul
MADDE 38-
(1) Disiplin cezasını gerektirecek
tutum ve davranışta bulunduğu iddiasıyla şikâyet edilen meslek mensubundan,
Oda Yönetim Kurulunca hakkındaki şikâyet ve deliller eklenmek suretiyle
konu ile ilgili olarak en az on beş gün süre verilerek savunma istenir. Yapılan
tebligat üzerine üye yazılı veya talebi halinde sözlü savunma yapabilir.
Süresinde savunmasını yapmayan meslek mensubu, savunma hakkından vazgeçmiş
sayılır.
(2) Oda Yönetim Kurulu, şikâyet dilekçesini ve
savunmayı ekleriyle birlikte inceledikten sonra, disiplin suçu
oluşturabileceği kanaatine varması halinde dosyayı oda disiplin kuruluna
sevk eder.
(3) Oda disiplin kurulu, gerekli görmesi halinde
üyeden yeni bir yazılı veya sözlü savunma isteyebilir, gerekli görmez ise
evrak üzerinden karar verebilir. Kendisine gönderilen dosyaları üç ay
içinde disiplin cezasına veya disiplin cezası verilmesine yer olmadığına
karar verir.
(4) Oda disiplin kurulunca verilen disiplin
cezalarına, kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde yazılı olarak
itiraz edilebilir. İtiraz üzerine dosya Oda Yönetim Kurulunca Yüksek
Disiplin Kuruluna gönderilir. Yüksek Disiplin Kurulu itiraz üzerine veya
resen gönderilen dosyaları en geç beş ay içinde karara bağlar.
(5) Meslek icrasını durdurma kararları itiraz
edilip edilmediğine bakılmaksızın Oda Yönetim Kurulunca Yüksek Disiplin
Kuruluna gönderilerek Yüksek Disiplin Kurulunca dosya incelenerek karara
bağlanır.
(6) Kesinleşen kınama ve para cezalarına dair
kararlar ilgililerin kayıtlı olduğu odalarca, meslek icrasını durdurmaya dair
kararlar ise Sağlık Bakanlığınca uygulanır.
(7) Disiplin suçu işleyenler hakkında bu fiil ve
hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde disiplin
soruşturmasına başlanılmamış ise bu suçlarla ilgili disiplin soruşturması
yapılamaz. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten
itibaren en geç iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde
zamanaşımı nedeniyle ceza verilemez.
(8) Disiplin Kurulu kararları gerekçeli yazılır,
sonunda başvurulabilecek yasal yollar gösterilir.
(9) İsim, imza ve adres içermeyen şikâyet
dilekçeleri işleme konulmaz.
Denetleme
Kurulu
MADDE 39-
(1) Her odada Genel Kurul
tarafından seçimle, üç yıl görev yapmak üzere üç asıl ve üç yedek üyeden
oluşacak bir Denetleme Kurulu teşkil edilir.
(2) Asıl üyeliklerde herhangi bir sebeple boşalma
olduğu takdirde, yedek üyelerden oy sıralamasına göre yeri doldurulur.
Üyelikte doğan boşluğun yedekler ile doldurulması mümkün olmadığı takdirde,
bu boşluğun meydana geldiği tarihten itibaren 15 gün içinde Yönetim
Kurulunca Olağanüstü Genel Kurul dâvetinde
bulunulur.
(3) 18 inci madde hükümleri, Denetleme Kurulu
üyeleri için de geçerlidir.
Denetleme
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 40-
(1) Denetleme Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Oda bütçesinin uygulanmasına ve odanın yönetime
dair bütün işlemlerini ilgili mevzuata uygunluk bakımından inceleyip
denetlemek.
b) Odanın gelir ve giderleri ile defterleri ve
diğer evrakını incelemek ve yılda en az iki defa kasa sayımı yapmak.
c) Yüklendiği görevlere ilişkin çalışmalar ile oda
bütçesinin uygulamasına dair inceleme ve değerlendirmeyi ihtiva eden
denetim raporunu hazırlayarak Genel Kurula sunmak.
ç) Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını gerektiren
hâllerde, Genel Kurul dâvetinde bulunmak.
d) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Denetleme
Kurulunun toplantıları
MADDE 41- (1) Denetleme Kurulunun asıl üyeleri, seçimin
kesinleştiği tarihi takip eden üç gün içerisinde Genel Kurul Divan
Başkanının veya ikinci başkanının dâveti üzerine,
dâvet edenin başkanlığında ilk toplantılarını
yaparlar ve aralarından bir başkan seçerler.
(2) Denetleme Kurulunun üyeleri, Yönetim Kurulunun
toplantılarına gözlemci olarak katılabilirler. Toplantılara katılan
Denetleme Kurulu üyelerinin isimleri toplantı tutanağına yazılır.
(3) Denetleme Kurulu kararları oy çokluğu ile
alınır.
Denetleme
Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması
MADDE 42-
(1) Denetleme Kurulu üyelerine
denetleme, inceleme ve soruşturmaları sırasında muhatap oldukları Yönetim
Kurulu üyeleri ve istihdam edilen personel, gereken yardımı göstermek,
talep olunan lüzumlu bilgi ve belgeleri ibraz etmek, vermek ve kendilerine
sorulanları cevaplandırmak zorundadırlar.
Yardımcı
komisyonlar
MADDE 43- (1) Meslek
Kanununun, bu Yönetmeliğin ve ilgili diğer mevzuatın yüklediği bütün
görevlerin gereklerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmekle
yükümlü olan Yönetim Kurulu; bu görevlerin yapılması cümlesinden olarak
ihtiyaç hâsıl olduğu takdirde, oda üyelerinin, gerek görülürse diğer meslek
kuruluşlarının mensuplarının ve akademik elemanların iştirak ettirilmesi
suretiyle çalışma komisyonları kurabilir.
(2) Kurulacak komisyonların çalışma konularının
niteliği, üye adedi, çalışma usulleri ve kuruluş şekli Yönetim Kurulu
kararı ile belirlenir. Komisyonlar, Yönetim Kurulunun bilgisi ve gözetimi
altında çalışırlar. Komisyonlar, çalışmalarının sonuçlarını ve bu husustaki
tekliflerini bir rapor hâlinde Yönetim Kuruluna iletirler.
Kamuoyuna
açıklama
MADDE 44-
(1) Yönetim Kurulu, Büyük Genel
Kurulca belirlenip Merkez Yönetim Kurulunca yürütülmekte olan meslek
ilkeleri kararlarına ve politikalarına uygun olmak şartı ile kamuoyuna
açıklamada bulunabilir.
Oda
temsilcilikleri
MADDE 45-
(1) Yönetim Kurulu, ihtiyaç
duyulduğu takdirde odanın faaliyet bölgesine dâhil il ve ilçe merkezleri
ile gerek görülecek olan diğer yerlerde Kurulun görev süresince çalışmak
üzere oda temsilcileri atayabilir. Atanan temsilciler, görevde
bulunacakları bölgenin mülkî amirliklerine ve ilgili bulunan diğer kurum ve
kuruluşlara bildirilir.
(2) Temsilciler, atayan Yönetim Kurulunun yazılı
talimatları çerçevesinde çalışırlar. Yönetim Kurulunca, görevli ve yetkili
olduklarını belirten resimli bir belge temsilcilere verilir.
(3) Gerek görüldüğünde, temsilcilerin görevi
Yönetim Kurulu kararı ile sona erdirilebilir; durum, yazılı olarak
kendilerine bildirilir.
Oda görev
giderleri
MADDE 46-
(1) Yönetim Kurulu, Denetleme
Kurulu ve Disiplin Kurulu üyelerinin, Büyük Genel Kurul için seçilen
temsilcilerin, Yönetim Kurulunca görevlendirilenlerin ve oda personelinin
görevleri ile ilgili harcamaları, karar defterinde belirtilmek ve
belgelendirilmek şartıyla odanın bütçesinden karşılanır.
Denetim
MADDE 47- (1) Yönetim
Kurulu, odanın faaliyet bölgesine dâhil yerlerde mesleklerini ve
sanatlarını icra etmekte olan meslek mensuplarını Sağlık Meslekleri
Kurulunca belirlenen mesleki etik ilkeler ile Büyük Genel Kurul, Oda Genel
Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ve Oda Yönetim Kurulu kararlarının ve üyeliğe
ilişkin bilgi ve belgelerin gereklerinin yerine getirilip getirilmediği
yönünden denetler. Denetimlerin
neticesine göre mevzuatın gerektirdiği iş ve işlemleri yapar veya
yapılmasını sağlamak üzere denetimin neticelerini ilgili mercilere
bildirir.
(2) Yapılacak denetimlerde müessesesinin faaliyeti
ve denetimi ile ilgili her türlü işlemde oda denetçilerinin birinci
derecede muhatabı Mesul müdürdür. Mesul müdür sağlık hizmet sunumu
bakımından bizzat, idari işlerden sahip ve işletenleriyle birlikte sorumludur.
Denetçi optisyen-gözlükçüler
MADDE 48-
(1) 47 nci
maddede belirtilen denetim işleri, Yönetim Kurulunun seçilmesinden sonra
yapacağı ilk toplantıda alınan karar ile atanacak olan denetçi optisyen-gözlükçüler tarafından yapılır. Yönetim
Kurulu, gerek görülen hâllerde yeni denetçiler atayabilir. Denetçilere,
görevli ve yetkili olduklarını gösteren resimli bir belge verilir.
(2) Denetçi optisyen-gözlükçüler,
meslekte en az üç yıl çalışmış olan meslek mensupları arasından atanır. Denetçilerin
sayısı, ihtiyaca göre Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
(3) Denetçiler, Yönetim Kurulunun yazılı talimatı
çerçevesinde görev yaparlar ve gerek görüldüğünde, Yönetim Kurulunun kararı
üzerine görevden alınırlar.
(4) Denetçilerin görev süresi, atamada bulunan
Yönetim Kurulunun görev süresi kadardır.
(5) Denetçiler tarafından yapılan denetim görevinin
yerine getirilmesinde Birlik tarafından bastırılmış, Ekte yer alan denetim
formu kullanılır.
(6) 18 inci madde hükmü, denetçi optisyen-gözlükçüler hakkında da geçerlidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Odaların Gelirleri, Aidat, Malî İşlemler ve Hizmet
Bedelleri
Odanın
gelirleri ve giderleri
MADDE 49-
(1) Odaların gelirleri şunlardır:
a) Odaya giriş aidatı: Odaya kaydolacak her meslek
mensubunun ödeyeceği aidattır. Miktarı, brüt asgari ücretin yüzde onunu
geçmemek üzere Birlik Büyük Genel Kurulu tarafından belirlenecek meblağdır.
b) Yıllık aidat: Odaya kayıtlı her üyenin her yıl
Şubat ayı sonuna kadar ödemek zorunda olduğu aidattır. Miktarı, brüt asgari
ücretin yüzde onunu geçmemek üzere Birlik Büyük Genel Kurulu tarafından
belirlenecek meblağdır. Kamuda çalışan optisyenler
yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.
c) Bağışlar, yardımlar, yayın gelirleri ve sosyal
faaliyetlerden elde edilen gelirler.
ç) Oda tarafından verilen hizmetlerin bedeli olarak
sağlanan gelirler.
d) Disiplin Kurulunca verilen para cezaları.
e) İhtiyaca göre Merkez Yönetim Kurulunca yapılacak
olan yardımlar.
f) Kanunî diğer gelirler.
(2) Odalar, aidatları 51 inci maddede belirtilen
şekilde tahsil ederler.
(3) Bir odadan başka bir odaya nakil hâlinde, giriş
aidatı ve yıllık aidat tekrar alınmaz.
(4) Aidatlarını zamanında ödemeyen üyeler,
vecibelerini yerine getirinceye kadar oda hizmetlerinden faydalanamazlar.
(5) Odanın gelirleri; genel yönetim, personel ve
benzer hizmet giderleri ile gayrimenkul ve menkul mal alımı, faaliyet ve
temsil giderleri, toplantılara katılma ve görevlendirme harcamaları ve
çeşitli giderler için sarf edilir.
Giriş
aidatının ödenmesi
MADDE 50-
(1) Bir defaya mahsus olarak
alınan giriş aidatı, kayıt işlemi yapılırken tahsil olunur.
(2) Giriş aidatını ve kaydolduğu seneye ilişkin
yıllık aidatı ödemeyenlerin odaya kayıt işlemi ve Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemine kaydı yapılmaz. Bu takdirde meslek mensubu, Meslek
Kanununun tanıdığı haklardan faydalanamaz ve herhangi bir şekilde mesleğini
icra edemez.
(3) Bilgi Sisteminde kaydı olup, herhangi bir
nedenle oda kaydını sildirmiş meslek mensubu, yeniden kaydolmak istemesi
halinde o yılın aidatını peşin öder, giriş aidatı ödemez. Kaydın silinme
tarihi ile yeni kayıt tarihi aynı yıl içindeyse ayrıca o yılın aidatını
ödemez.
Gelirlerin
tahsili ve makbuz
MADDE 51-
(1) Odaların bütün gelirlerinin
tahsil edilmesinde ve nakdî işlemlerinde, Birlik Merkez Yönetim Kurulunca
tesis edilen Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi
kullanılır. Bu işlemlere ilişkin her türlü makbuz ve evrak, Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi üzerinden alınarak
ilgilisine verilir.
(2) Bilgi Sisteminin teknik aksaklıklardan dolayı
çalışmaması hâlinde, Merkez Yönetim Kurulunca bastırılmış olan makbuzlar
kullanılır.
Oda
hizmetlerinden faydalanamama
MADDE 52-
(1) Oda ve Yardımlaşma Sandığı
aidatını mevzuatla belirlenen süre içinde ödemeyenler oda tarafından
sağlanan hizmetlerden faydalanamazlar ve oda tarafından verilmesi gereken
hiçbir resmî belgeyi, basılı defterleri ve sözleşme formlarını ve diğer
formları alamazlar ve kullanamazlar.
Üyelik
kaydı, bilgi sistemi ve nakil
MADDE 53-
(1) Odaya kaydolmak veya kaydını
başka odaya nakletmek isteyen meslek mensubu;
a) T.C. kimlik kartının fotokopisi,
b) Var ise kendisine ait vergi numarası beyanı,
c) Mesleği ile ilgili diplomasının veya
ruhsatnamesinin bir örneği,
ç) Adlî sicil kaydı belgesi,
d) İkametgâh belgesi,
e) Meslekî özgeçmiş bilgilerini ihtiva eden
belgesi,
f) Vesikalık fotoğrafı (2 adet),
eklenmiş olan bir dilekçe ile odaya müracaat eder.
(2) Mesleğini icra etmekte olan meslek mensupları,
yukarıdaki belgelere ilâveten, 18/1/2014 tarihli
ve 28886 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Optisyenlik
Müesseseleri Hakkında Yönetmelik uyarınca verilmiş olan optisyenlik
müessesesi ruhsatnamesini, mesul müdür dışındakiler ise personel çalışma
belgesini dilekçelerine eklerler.
(3) Bu maddede belirtilen belgelerin eksiksiz
olarak verilmesinden sonra, Yönetim Kurulunca gerekli inceleme tamamlanarak
müracaat en geç 20 iş günü içinde karara bağlanır. Üyelik kaydının
yapılmasına karar verildiği takdirde, üyelik kaydına ilişkin bütün işlemler
Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine hemen kaydetme
suretiyle gerçekleştirilir.
(4) Bilgi Sisteminde kaydı olmayan meslek mensubu,
5193 sayılı Kanunun ve diğer mevzuatın yüklediği haklardan faydalanamaz.
(5) Odaya üye olarak kaydedilmiş olanlar, optisyenlik müessesesi açmak istedikleri takdirde,
birinci fıkradaki belgelere ilâveten, optisyenlik
müessesesinin mahalli ve ikametgâhı konularında oda tarafından talep edilen
belge ve bilgileri ayrıca verir.
(6) Odaya kayıtlı bir üyenin başka bir odaya
naklini talep etmesi hâlinde, üye sicil dosyasının bir örneği, gereken
yazılı açıklamalarda da bulunulmak suretiyle nakledileceği odaya
gönderilir. Üyenin odadan ayrıldığına ve başka odaya naklinin yapıldığına
dair bilgiler, her iki oda tarafından Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemine işlenir.
(7) Aidat dâhil olmak üzere, üyenin odaya herhangi
bir borcu varsa bu borç tahsil ve tasfiye edilmeden ve Bilgi Sisteminden
onay alınmadan naklen kayda dair işlemler yapılamaz.
(8) Bu maddede belirtilen usule göre naklini
yaptırmış olan meslek mensubunun yeniden eski odasına kaydını talep etmesi
hâlinde, eski üyelik kaydı numarası verilerek kaydına dair işlemler
yapılır.
(9) Üyenin sicil dosyalarında, üye hakkında gerekli
olan her türlü bilgiler eksiksiz olarak bulundurulur.
(10) Kadın üyelerin kayıt işlemlerinde,
soyadlarının yanı sıra, varsa eski soyadları da belirtilir.
Üyeliğe
giriş fişleri
MADDE 54-
(1) Üyelik kaydı işlemleri
sırasında, şekli ve muhtevası, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenip odalara
bildirilen Üyeliğe Giriş Fişi kullanılıp düzenlenir.
(2) Üyeler, üyelik kaydı yapıldıktan sonra
soyadlarında, ikametgâhlarında, adreslerinde ve üyelik bilgilerine ilişkin
diğer hususlarda meydana gelecek olan değişiklikleri bağlı oldukları odaya
bir ay içerisinde bildirmek zorundadırlar.
Üyelik
kaydının güncelleştirilmesi ve takibi
MADDE 55-
(1) Odalar; üye kayıtlarını takip
etmekle, mevcut üyeler ve yeni üye olanlar ile ilgili her türlü üyelik
bilgilerini Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine
kaydetmek ve bu bilgilere ilişkin değişiklikleri, değişikliğin meydana
geldiğinin bildirildiği günden itibaren en geç 20 iş günü içinde Bilgi
Sisteminde güncellemek ile mükelleftir.
(2) 5193 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat
hükümlerine uygun hareket etmeyerek Optisyen-Gözlükçüler
Odasına kaydolmayan meslek mensupları hakkında ilgili Oda tarafından İl
Sağlık Müdürlüğüne gerekli bildirim yapılır. Bu kişilerin odaya kayıt
işlemleri ancak; mesul müdürün ve müessesenin ruhsatlandırıldığı tarih ile Optisyen-Gözlükçüler Odalarının kuruluş tarihi dikkate
alınmak suretiyle o yıllar için geçerli olan giriş aidatı ve yıllık aidat
bedelleri tahsil edilmek suretiyle gerçekleştirilir.
Bilânço,
hesap ve çalışma raporu
MADDE 56-
(1) Oda Yönetim Kurulunun bilânço,
hesap ve çalışma raporları Genel Kurul Toplantısından en az 3 gün önce oda
üyelerinin kayıtlı elektronik posta adreslerine gönderilir veya odanın
resmî internet sitesi üzerinden üyelerle paylaşılır.
(2) Odalar, usulüne göre düzenlenmiş yıllık dönem
sonu bilânçolarını ve hesap raporlarını ilgili Genel Kurulun yapılmasından
sonra en geç 20 gün içerisinde Merkez Yönetim Kuruluna göndermek
zorundadırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Büyük Genel Kurul
Büyük
Genel Kurulun teşkili
MADDE 57-
(1) Büyük Genel Kurul, odaların
genel kurullarında seçilen temsilcilerden oluşur.
(2) Odaların genel kurullarında, Büyük Genel
Kurulda odayı temsil etmek üzere, meslekte fiilen beş yılını doldurmuş
üyeler arasından;
a) 150 üyesi olanlar, beş,
b) 300’e kadar üyesi olanlar, beş temsilciye
ilâveten 150’den fazla her tam 75 üye için birer,
c) 300’den fazla üyesi olanlar ise yedi temsilciye
ilâveten 300’den fazla her tam 300 üye için birer,
Büyük Genel Kurul temsilcisi ve aynı miktarda yedek
temsilci seçerler.
(3) Seçilecek temsilciler sayısının tespitinde
Birlikteki üyelik kayıtları esas alınır.
(4) Büyük Genel Kurula iştirak eden temsilciler, il
sağlık müdürlüklerine bilgi vermek şartı ile Büyük Genel Kurul müddetince
müesseselerinden ve kurumlarından izinli sayılırlar.
(5) Bütün temsilcilerin yol ve sair zarurî
masrafları bağlı bulundukları odalarca ödenir.
(6) 18 inci madde hükümleri, Büyük Genel Kurul
temsilcileri hakkında da geçerlidir.
Büyük
Genel Kurulun toplantıları ve toplantı dâveti
MADDE 58-
(1) Olağan ve Olağanüstü Büyük
Genel Kurul, temsilcilerinin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda
salt çoğunluk sağlanamazsa bir gün sonra mevcut temsilciler ile
toplantısını yapar.
(2) Olağan ve Olağanüstü Büyük Genel Kurul, Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı tarafından Başkan yoksa İkinci Başkan, Genel
Sekreter veya en yaşlı üye tarafından yoklamayı müteakiben açılır. Büyük
Genel Kurulu idare etmek üzere gizli oy ile bir başkan, bir başkan
yardımcısı ve iki kâtip seçilir. Büyük Genel Kurulun kararları salt çoğunluk
ile alınır. Oylarda eşitlik hâlinde, Büyük Genel Kurul Divan Başkanının
bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
(3) Büyük Genel Kurulun seçimler ile ilgili
toplantılarına temsilcilerin katılması ve oy kullanması mecburîdir. Geçerli
bir mazereti olmaksızın katılmayanlar ile oy kullanmayanlar, beş yıl
müddetle Büyük Genel Kurul temsilciliklerine seçilemezler.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, seçim yapılacak
toplantıları, Büyük Genel Kurula katılacak olan oda temsilcilerine,
toplantı tarihinden en az 20 gün önce, ülke çapında yayımlanan bir gazete
ilânı, kayıtlı elektronik posta veya taahhütlü mektupla bildirir. Bu
bildirimde, toplantının yapılacağı gün, yer, toplantı gündemi ve ayrıca ilk
toplantıda çoğunluk sağlanmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantının
tarihi, yeri, günü ve saati de belirtilir. Seçimi gerektirmeyen toplantılar
da Birliğin yayın organlarında veya internet sitesinde yayımlanır.
Büyük
Genel Kurulun toplanma zamanı ve olağanüstü toplantı
MADDE 59-
(1) Birliğin olağan Büyük Genel
Kurulu, her iki yılda bir kere Kasım ayında Ankara’da toplanır.
(2) Büyük Genel Kurul dışında, Merkez Yönetim
Kurulu veya Büyük Genel Kurul asıl temsilcilerinin en az üçte birinin
yazılı talebi üzerine olağanüstü olarak da toplanır. Her iki hâlde de
toplantı dâveti, Merkez Yönetim Kurulunca
yapılır. Olağanüstü Genel Kurulun toplanmasını talep edenlerin isteklerinin
son 30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden üçte birlik
oranı sağlayan son isteğin Birliğe intikal etmesini takiben en geç bir ay
içinde Genel Kurul dâveti yapılır.
(3) Olağanüstü Büyük Genel Kurulun gündemi, günü,
yeri ve saati Merkez Yönetim Kurulunca, 62 nci maddede
belirtilen usule uyularak temsilcilere duyurulur.
(4) Büyük Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını
asıl temsilcilerin üçte biri istemiş ise bunların istediği gündem maddesi
de gündemde gösterilir.
(5) Büyük Genel Kurulun yapıldığı gün en az 25
temsilci, imzalı bir yazı ile gündeme yeni madde ilâvesini isteyebilir.
(6) Büyük Genel Kurul toplantılarında Merkez
Yönetim ve Denetim Kurulunun ibrasına lehte ve aleyhte söz alacakların,
görüşmelere geçilmeden önce divan heyetine yazılı olarak müracaatta
bulunmaları ve divan başkanı tarafından söz verilip genel kurula hitaben
izahatta bulunmaları ve müzakere edilmesi esastır.
Büyük
Genel Kurulun görevleri
MADDE 60-
(1) Büyük Genel Kurulun görevleri
şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulu ile Merkez Denetleme
Kurulunu ayrı ayrı ibra etmek, gerek görülmesi
halinde sorumlu görülenler hakkında disiplin soruşturması başlatılmasına
karar vermek.
b) Merkez Yönetim Kurulunun bilânçosunu tetkik ve
kabulü hâlinde ibra etmek.
c) Bütçeyi tasdik etmek.
ç) Merkez Yönetim Kurulu asıl ve yedek üyelerini
seçmek.
d) Yüksek Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini
seçmek.
e) Merkez Denetleme Kurulu asıl ve yedek üyelerini
seçmek.
f) Merkez Yönetim Kurulunca teklif olunan konuları
müzakere etmek, karara bağlamak.
g) Birlik adına amacına uygun işlerde kullanılmak
üzere taşınmaz mal alınmasına veya satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek
ve her türlü ayni hak tesisine karar vermek, bu konularda Merkez Yönetim
Kuruluna yetki vermek.
ğ) Odaların ihtiyaçlarını tespit etmek.
h) Odaların iç işlerini müzakere etmek.
ı) Odaların Merkez Yönetim Kuruluna gönderdikleri
yıllık çalışma raporları hakkında bilgi edinmek.
i) Giriş ve yıllık üye aidat tutarını yürürlükteki
brüt asgari ücretin yüzde onunu geçmemek üzere tespit etmek.
j) Büyük Genel Kurula arz edilen dilekleri müzakere
ve yapılması gereken işleri tespit etmek ve uyulması mecburî meslekî
kararlar almak.
k) Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan yönetmelik
taslaklarını Bakanlığın görüşünü aldıktan sonra onaylamak.
l) Toplantı ve görevlendirme bedellerini tespit
etmek.
m) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Büyük
Genel Kurula katılmama
MADDE 61-
(1) Büyük Genel Kurula bizzat
katılmayan temsilciler, kendilerini herhangi bir şekilde vekil aracılığı
ile temsil ettiremeyecekleri gibi seçimlere zarf göndererek de
katılamazlar.
(2) Asıl temsilcilerin istifası veya ölümü hâlinde,
en çok oy alan yedek temsilciler, asıl temsilci olarak göreve dâvet edilir. Bunlar hakkında da asıl temsilciler ile
ilgili hükümler uygulanır.
Büyük
Genel Kurula tabii üyelik
MADDE 62-
(1) Olağan ve Olağanüstü Büyük
Genel Kurula, odalarca temsilci seçilmiş olanlardan başka, tabii üye olarak
katılabilecek olanlar şunlardır:
a) Birliğin kuruluşunu sağlamış olan Büyük Genel
Kurulun kurucu üyeleri.
b) Merkez Yönetim Kurulunun asıl üyeleri.
c) Merkez Denetleme Kurulunun asıl üyeleri.
ç) Yüksek Disiplin Kurulunun asıl üyeleri.
d) Daha önce görev yapmış bulunan Merkez Yönetim
Kurulu üyeleri.
e) Daha önce görev yapmış olan Merkez Denetleme
Kurulu üyeleri.
f) Daha önce görev yapmış olan Merkez Disiplin
Kurulu üyeleri.
g) Büyük Genel Kurula daha evvel divan başkanlığı
yapmış olanlar.
ğ) Oda Yönetim Kurulu başkanlarından temsilci
seçilmemiş bulunanlar.
h) Meslek mensubu milletvekilleri.
ı) Meslek ile ilgili eğitim ve öğretim verilen
yükseköğretim kuruluşlarının dekanları veya müdürleri.
i) Meslek ile ilgili olarak profesör veya doçent
unvanına sahip olanlar.
j) Türkiye İlâç ve Tıbbî Cihaz Kurumu Başkanı.
(2) Tabii üyeler, aynı zamanda Büyük Genel Kurul
için seçilmiş temsilci olmadıkları takdirde, herhangi bir konuda oy
kullanamazlar ve Genel Kurul Başkanlık Divanı ile Büyük Genel Kurul içi
çalışma komisyonlarına seçilemezler.
Büyük
Genel Kurul komisyonları
MADDE 63-
(1) Büyük Genel Kurulun gündeminin
kesinlik kazanmasından sonra, Büyük Genel Kurul boyunca bütçe ve hesap,
mevzuat ve dilek ve teklifler hususlarında çalışmak üzere üçer üyeden
teşekkül eden üç komisyon, Büyük Genel Kurulca seçilir.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, komisyonların
seçimlerinin sonuçlarını, organların seçimine geçilmeden önce İlçe Seçim
Kurulu Başkanına teslim eder.
ALTINCI BÖLÜM
Birliğin Merkez Teşkilâtı, Organları, Görevleri ve
Faaliyet Usulü
Birliğin
merkez teşkilâtı
MADDE 64-
(1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin merkez teşkilâtının organları şunlardır:
a) Büyük Genel Kurul.
b) Merkez Yönetim Kurulu.
c) Merkez Denetleme Kurulu.
ç) Yüksek Disiplin Kurulu.
Merkez
Yönetim Kurulu
MADDE 65- (1) Merkez Yönetim Kurulu; meslek ile ilgili bütün
işler ile meşgul olmak ve 5193 sayılı Meslek Kanununda, bu Yönetmelikte ve
ilgili diğer mevzuatta belirtilen görevlerin gereklerini yerine getirmek
üzere Birliğin merkezinde kurulan icra merciidir. Asli faaliyet yeri,
Birliğin merkezinin bulunduğu Ankara’dır.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, Birliği temsil eder.
(3) Merkez Yönetim Kurulu, üç yıllık bir dönem
için, mesleklerinde beş yılını tamamlamış Büyük Genel Kurul temsilcileri
arasından seçilir.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, onbir
asıl ve onbir yedek üyeden teşkil edilir. Asıl ve
yedek üyelikler için ayrı ayrı seçim yapılır.
Asıl üyeliklerden herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, yerlerine
yedek üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar getirilerek Kurul
tamamlanır.
(5) Görev dönemi içinde herhangi bir sebeple
değişen Merkez Yönetim Kurulunun görev süresini, yerine seçilen yeni Kurul
tamamlar.
Merkez
Yönetim Kurulunun ilk toplantısı, görevleri ve yetkileri
MADDE 66- (1) Merkez
Yönetim Kurulu asıl üyeliklerine seçilenler, seçim neticelerinin
kesinleştiği tarihten sonra en geç on gün içerisinde Büyük Genel Kurul
Divan Başkanının veya Başkan Yardımcısının dâveti
üzerine, dâveti
yapanın başkanlığında toplanarak aralarından gizli oy ile bir Başkan, bir
İkinci Başkan, bir Genel Sekreter ve bir Genel Sayman seçerler.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, 15 günde bir defa üye
tam sayısının salt çoğunluğu ile Birlik merkezinde olağan olarak ve
Başkanın dâveti üzerine olağanüstü olarak toplanır.
Kararlar, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oylarda
eşitlik olması hâlinde, Başkanın taraf olduğu görüş ekseriyeti sağlamış
sayılır.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın üst üste üç
olağan toplantıya veya altı ay içinde yapılan olağan toplantıların
yarısından fazlasına her ne sebeple olursa olsun katılmayanlar, Merkez
Yönetim Kurulu üyeliğinden istifa etmiş sayılırlar.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, Kurul üyelerinden
herhangi birisince olağanüstü toplantıya dâvet
edilebilir. Olağanüstü toplantıya dâvetin belgeye
dayalı olması şarttır.
(5) Merkez Yönetim Kurulunun üye sayısı, boşalmalar
sebebiyle yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra üye tam sayısının
yarısından aşağı düştüğü takdirde, Büyük Genel Kurul, mevcut Merkez Yönetim
Kurulu üyeleri veya Merkez Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde
olağanüstü toplantıya dâvet edilir. Olağanüstü
toplantıya dâvetin bu süre içerisinde yapılmaması
hâlinde, Büyük Genel Kurul temsilcilerinden birinin müracaatı üzerine, Merkez
Yönetim Kurulunun bulunduğu mahallin asliye hukuk mahkemesi, Büyük Genel
Kurul delegeleri arasından seçeceği beş kişiyi, Büyük Genel Kurulu bir ay
içinde Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin seçimini yaptırmak üzere toplamakla
görevlendirir.
(6) Merkez Yönetim Kurulu; ilgili mevzuatta yer
alan yetki ve görevlerinin gereklerini yerine getirilmesini sağlamak
amacıyla, 5193 sayılı Kanuna, bu Yönetmeliğe ve ilgili diğer mevzuata
aykırı olmamak kaydı ile genelgeler yayımlamaya ve optisyenlik
müesseselerinin, meslek mensuplarının ve müessese çalışanlarının hizmet
standartlarını belirlemeye yetkilidir.
(7) Merkez Yönetim Kurulunun diğer görevleri
şunlardır:
a) Büyük Genel Kurulca alınan kararların
gereklerini yerine getirmek.
b) Birlik adına taşınır ve taşınmaz mal satın
almak, satmak, ipotek etmek ve bunlar üzerinde her türlü aynî hak tesis
etmek, kaldırmak ve bu konularda yetki vermek.
c) Birliğin odalar ile alâkalı işlerini takip ve
koordine etmek.
ç) Odaların işlem ve çalışmalarının düzen içinde
olmasını sağlamak adına takip etmek, aksaklık görülmesi halinde denetleme
yaptırılmak suretiyle ihtarda bulunmak, lüzumu halinde Oda organları
hakkında adli ve idari makamlara bildirimde bulunmak.
d) Her iki yılda bir Mali Genel Kurul yapmak üzere
Büyük Genel Kurulun Kasım ayı içinde toplanmasını sağlamak ve lüzumu
hâlinde Büyük Genel Kurulu olağanüstü toplantıya dâvet
etmek.
e) Meslekî faaliyetler ile ilgili olarak resmî ve
özel kurum ve kuruluşlar ile üyeler arasında söz konusu olan iş ve
işlemleri kolaylaştırıcı tedbirler almak, bu hususta bilgi alışverişinde
bulunmak, meslekî yardımlaşma ve dayanışmayı ve meslek ahlâkına uygun
ilişkilerin tesis edilmesini temin edecek çalışmalarda bulunmak.
f) Kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların
uygulanmasına yönelik yönetmelik taslaklarını hazırlayarak Sağlık
Bakanlığının görüşü alınarak Büyük Genel Kurulun onayına sunmak, kabul
edilenlerin Resmî Gazete’de yayımını sağlamak.
g) Meslektaşların birbirleri ile hastalarla ve
diğer sağlık mensuplarıyla münasebetlerini düzenleyen yönetmelikleri hazırlamak
ve mesleki etik ilkeleri belirlemek.
ğ) Birlik merkez teşkilâtında çalıştırılacak olan
kimselerin adedini, vasıflarını ve ücretlerini belirlemek.
h) Optisyenlik
müesseselerinden sağlık hizmeti satın alacak bütün resmî ve özel kurum ve
kuruluşlar ile anlaşmalar akdetmek, imzalanan protokollere uygun tip
sözleşme metinlerini hazırlamak ve belirlediği bedel karşılığında odalar
aracılığıyla optisyenlik müesseselerine
dağıtılmasını sağlamak.
ı) Seri ve sıra numaralı aidat tahsili makbuzları
ile odalarca kullanılacak her türlü matbu evrakı bastırmak ve bedeli
karşılığında dağıtmak.
i) 5193 sayılı Kanun, bu Yönetmelik ve ilgili diğer
mevzuatta öngörülen iş ve işlemleri yapmak.
j) Meslek mensuplarının daha yüksek bir meslek
kültürüne erişebilmelerini temin etmek, mesleğin ilgili mevzuat gereğince
icra edilmesine ve meslek mensuplarının meslekî bilgilerinin ve
becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlamak üzere konferanslar,
seminerler, eğitim programları düzenlemek.
k) Büyük Genel Kurul tarafından yapılan seçimlere
ilişkin oy pusulaları ve mazbatalar, bir sonraki seçimin yapılmasına kadar
Merkez Yönetim Kurulunca muhafaza edilir.
l) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Merkez
Yönetim Kurulu Başkanlık Divanı
MADDE 67-
(1) Başkanlık Divanı; Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı, İkinci Başkan, Genel Sekreter ile Genel Saymandan
teşkil edilerek faaliyet gösterir.
(2) Başkanlık Divanı, Merkez Yönetim Kurulunca
alınmış olan kararların zamanında uygulanmasını ve bunlara ilişkin çalışmaların
devamlılığını sağlar.
Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı
MADDE 68-
(1) Merkez Yönetim Kurulu Başkanı,
Birliğin Genel Başkanıdır. Birliğin tüzel kişiliğini imzası ile her hususta
temsile ve ilzama yetkilidir. Birliğin Genel Başkanı sıfatı ile Merkez
Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü toplantılarına, bölgelerarası toplantılara
ve ayrıca meslek teşekkülleri veya diğer resmî ve özel kuruluşlar
temsilcilerinin iştirak edeceği genişletilmiş Merkez Yönetim Kurulu
toplantılarına başkanlık eder. Hazır bulunduğu bütün heyet, komisyon ve
delegasyonların tabiî başkanıdır.
(2) Başkan, aynı zamanda malî konularda harcama
yetkilisi olarak imza yetkisine sahiptir. Bu yetki, gerek görülen hâllerde
ve konularda Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birisine devredilebilir.
İkinci
Başkan
MADDE 69-
(1) İkinci Başkan; Başkanın hazır
bulunamadığı hâllerde, Başkanın bütün görevlerinin gereklerini sahip olduğu
yetkileri kullanarak yerine getirir.
(2) İkinci Başkan; Başkanın hazır bulunduğu
hâllerde, Başkanlık Divanı ve Merkez Yönetim Kurulu üyeliğinin gerekleri hâricinde, Başkan tarafından kendisine tevdi edilen ve
yetki devrinde bulunan iş ve işlemleri ve bu Yönetmelikte belirtilen diğer
hususlardaki faaliyetleri yürütür.
Genel
Sekreter
MADDE 70-
(1) Genel Sekreterin görevleri
şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulunun, gerek Birlik içindeki
ve gerekse Birlik dışı meslek kuruluşları arasındaki ilişkilerini sağlamak.
b) Merkez Yönetim Kurulu toplantılarının
gündemlerini, toplantı tutanağını, karar defterini, muhaberatı ve bütün
büro işlerini kendisine Merkez Yönetim Kurulunca verilen yetkiler dâhilinde
düzenlemek.
c) Birliğin merkez teşkilâtında çalıştırılan
personelin sicillerini düzenlemek, çalışmalarındaki verimlerini değerlendirmek,
görev ve yetkilerini tespit etmek.
ç) Merkez Yönetim Kurulunun idarî işlerini yürütmek
veya yürütülmesini temin etmek, komisyon toplantılarının gerçekleşmesini
sağlamak, her türlü raporlar ve etütler de dâhil olmak üzere Merkez Yönetim
Kurulunca uygun görülecek yazıları hazırlamak veya hazırlatmak.
d) Birliğe ve Merkez Yönetim Kuruluna gelen
yazıları cevaplandırmak.
e) Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki
sınırları dâhilinde kalmak şartı ile gereken belgeleri ve yazıları
imzalamak.
Genel
Sayman
MADDE 71- (1) Genel Sayman, Merkez Yönetim Kurulunun gelir
ve gider bütçelerinin uygulanması başta olmak üzere, her türlü malî iş ve
işlemlerin sorumlusudur.
(2) Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere Merkez
Yönetim Kurulunun bütün gelir ve gider hesaplarını, usulüne uygun bir
şekilde muhasebe defterleri kullanarak tutmak veya kendi sorumluluğu
altında tutulmasını sağlamak, nakit ve emtia giriş ve çıkışları ile ilgili
belgeleri düzenlemek ve korunmasını sağlamak, ödeme belgelerini harcama
yetkilisi sıfatı ile; çekleri ve diğer kıymetli
evrakı harcama yetkilisi yanında ikinci derecede imza yetkisini haiz olarak
imzalamak, Merkez Yönetim Kurulu ile odaların malî ilişkilerini düzenlemek.
(3) Merkez Yönetim Kurulunun hesap durumlarını,
bilânçolarını ve hesap raporlarını hazırlamak veya sorumluluk uhdesinde
olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve ödeme evrakını düzenlemek, görevi ile
ilgili mevzuatın noksansız ve hatasız şekilde uygulanmasını sağlamak da
Genel Saymanın görev ve yetkileri arasındadır.
Bilânço,
hesap ve çalışma raporu
MADDE 72-
(1) Merkez Yönetim Kurulunun
yıllık hesap dönemi, olağan veya olağanüstü seçimli Büyük Genel Kurulun
toplanmasından en geç 10 gün önce kapatılır.
(2) Seçilen yeni Merkez Yönetim Kurulunun ilk
toplantısına kadarki iş ve işlemler ve harcamalar, önceki Merkez Yönetim
Kurulunca devam ettirilir.
(3) Merkez Yönetim Kurulunun bilânço, hesap ve
çalışma raporları Genel Kurul Toplantısından en az 3 gün önce Büyük Genel
Kurul temsilcilerinin kayıtlı elektronik posta adreslerine gönderilir veya
Birliğin resmi internet sitesi üzerinden temsilcilerle paylaşılır.
Danışma
toplantıları
MADDE 73-
(1) Merkez Yönetim Kurulu; uygun
gördüğü zamanlarda ve uygun gördüğü yerde odaların yönetim kurulu
başkanlarını ve odalar tarafından görevlendirilecek kişileri toplayarak
meslekî konular hakkında düşünce ve tekliflerini alıp değerlendirebilir.
Yardımcı
komisyonlar
MADDE 74-
(1) Merkez Yönetim Kurulu;
çalışmalarının gerekli kılması hâlinde yardımcı ihtisas komisyonları
kurmaya, çalıştırmaya ve bunların çalışmalarına son vermeye yetkilidir.
(2) Kurulacak komisyonların niteliği, üye adedi ve
bunlarda görevlendirilecek kişiler, Merkez Yönetim Kurulu kararı ile tespit
edilir. Komisyonların çalışmaları, Merkez Yönetim Kurulunun bilgisi ve
gözetimi altında yürütülür.
(3) Komisyonlar, ilk toplantılarını Genel
Sekreterin dâveti üzerine yaparlar ve dâvet edilenler arasından bir başkan, bir ikinci başkan
ve bir raportör seçerler. Her komisyonun bir
görüşme ve karar defteri bulunur. Bu defter, Merkez Yönetim Kurulunca muhafaza
edilir.
(4) Komisyonların başkanları; Merkez Yönetim
Kurulunun bilgisi ve tasvibi çerçevesinde, gündemindeki konuların
gerektirdiği sürece çalışmak üzere, komisyon üyelerinin ekseriyetinin
isteği üzerine veya Merkez Yönetim Kurulunca birlikte tespit edilen yerde ve
zamanda çalışmak üzere komisyonlarını toplantıya dâvet
eder. Komisyon başkanları, komisyonlarının aldıkları kararları ve
tekliflerini yazılı olarak Merkez Yönetim Kuruluna sunarlar. Komisyonlarca
getirilen teklifler, Merkez Yönetim Kurulunca gündeme alınıp görüşülür ve
bu hususta yapılabilecek olanlar kararlaştırılır.
(5) Yardımcı komisyonlarda görevlendirilen kişiler
üst üste üç toplantıya özürsüz olarak katılmadıkları takdirde istifa etmiş
sayılırlar.
Komisyonların
giderleri
MADDE 75-
(1) Komisyonların çalışmaları ile
ilgili yollukları ve zaruri masrafları, Birliğin bütçesinden karşılanır.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, toplantıların masrafsız
veya daha az masraflı olması için uygun toplantı yerlerini tespit eder.
Merkez
Yönetim Kurulunun görev giderleri
MADDE 76-
(1) Ankara’da veya Ankara dışında
yapılacak her türlü toplantıya katılmaları mecburî olan ve aşağıda
belirtilen kişilerin görevleri ile ilgili harcamalar karar defterinde
belirtilmek ve belgelendirilmek şartı ile Birliğin Merkez Yönetim Kurulu
için ayırılan bütçeden karşılanır:
a) Merkez Yönetim Kurulu üyeleri.
b) Merkez Denetleme Kurulu üyeleri.
c) Yüksek Disiplin Kurulu üyeleri.
ç) Yardımcı komisyonların üyeleri.
d) Bu toplantılar için görevlendirilen kişiler.
(2) Toplantı ve görevlendirme bedelleri Büyük Genel
Kurul tarafından belirlenir.
Merkez
Denetleme Kurulu
MADDE 77-
(1) Büyük Genel Kurulca, Merkez
Yönetim Kurulunun hesaplarını, iş ve işlemlerini ve faaliyetlerini üç yıl
süre ile denetlemek üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usullere göre üç asıl
ve üç yedek Merkez Denetleme Kurulu üyesi seçilir.
(2) Merkez Denetleme Kurulu asıl üyeleri, seçim
sonuçları kesinleştikten sonra en geç on gün içerisinde Büyük Genel Kurul
Divan Başkanının veya Başkan Yardımcısının dâveti
üzerine, dâveti yapanın başkanlığında ilk toplantılarını
yaparlar ve aralarından bir başkan ve bir başkan vekili seçerler.
(3) Denetleme Kurulu kararları oy çokluğu ile
alınır.
(4) Merkez Denetleme Kurulu üyeleri, Merkez Yönetim
Kurulu toplantılarına gözlemci olarak katılabilirler. Toplantılara gözlemci
olarak katılanların isimleri toplantı tutanağına yazılır.
Merkez
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 78-
(1) Merkez Denetleme Kurulunun
görev ve yetkileri şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulu bütçesinin uygulanması ile
bütün iş ve işlemleri denetlemek.
b) Gelir ve giderleri, bunlara dair defterleri ve
diğer evrakı incelemek ve yılda en az iki defa kasa sayımında bulunmak.
c) Yılda en az iki defa denetlemede bulunarak
yürüttüğü görevlere ilişkin çalışmalar ile bütçe uygulamasını ve
incelemesini ihtiva eden denetleme raporunu hazırlayıp Merkez Yönetim
Kuruluna ve toplandığında Büyük Genel Kurula sunmak.
ç) Merkez Yönetim Kurulunun dağılması hâlinde Büyük
Genel Kurulu olağanüstü toplantıya dâvet etmek.
d) Odaları yetkisi çerçevesinde denetlemek.
e) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Merkez
Denetleme Kurulu üyeliğinin boşalması
MADDE 79-
(1) Merkez Denetleme Kurulu asıl
üyeliklerinden herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, yerlerine yedek
üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar getirilerek Kurul
tamamlanır. Yedek üyeler, yerlerini aldıkları üyelerin görev sürelerini
tamamlarlar. Doğan boşluğun yedekler ile doldurulması mümkün olmadığı
takdirde, boşluğun doğduğu tarihten itibaren en geç 15 gün içinde Merkez
Yönetim Kurulunca Olağanüstü Büyük Genel Kurul toplantısı dâvetinde bulunulur.
Merkez
Denetleme Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması
MADDE 80-
(1) Merkez Denetleme Kurulu
üyelerinin denetleme, inceleme ve soruşturma faaliyetleri sırasında;
muhatap oldukları meslek mensupları, Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, Oda
Yönetim Kurulu üyeleri ve bu yerlerde istihdam edilen personel yardımcı
olmak, gerekli bilgi ve belgeleri vermek, sorulanları cevaplandırmak
zorundadırlar.
Yüksek
Disiplin Kurulu
MADDE 81-
(1) Yüksek Disiplin Kurulu, Büyük
Genel Kurulca seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden teşekkül eder.
Yüksek Disiplin Kuruluna seçilebilmek için Türkiye'de en az 15 yıl
mesleğini icra etmiş olmak ve 18 inci maddede belirtilen mahkûmiyet ve
disiplin cezalarından herhangi birini almamış olmak gerekir.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu; Ankara'da, Birliğin
faaliyet merkezinde olağan olarak Haziran ve Ekim aylarında olmak üzere,
yılda iki defa toplanır. Merkez Yönetim Kurulu başkanının veya son Yüksek
Disiplin Kurulu toplantısına başkanlık edenin dâveti
üzerine Yüksek Kurul daha sık toplanabilir.
(3) Yüksek Disiplin Kurulunun toplantıları,
taahhütlü bir mektup ile veya imza mukabilinde en az bir hafta önce Kurul
üyelerine yazılı olarak bildirilir.
(4) Toplantıda hazır bulunamayacak olan üyeler,
toplantı tarihinden en az üç gün önce yazılı olarak mazeretlerini
bildirmeye mecburdur. Asıl üyelerin mazeretleri hâlinde, birinci fıkrada
belirtilen süre şartı aranmaksızın yedek üye dâvet
edilerek Kurul tamamlanır.
(5) Yüksek Kurul, her toplantıda gizli oyla bir
başkan ve bir raportör seçer. Toplantıyı, bir
önceki toplantının başkanı, onun hazır bulunmadığı hâllerde ise en yaşlı
üye açar.
(6) Yüksek Disiplin Kurulu, oda disiplin
kurullarından gelen evrakı ve kararları inceledikten sonra aynen veya
düzelterek kabul ve tasdik edebilir. Mahallince verilen kararın uygun
bulunmaması halinde, gerekçesi açıklanarak yeni bir karar verilmek üzere
dosya ilgili disiplin kuruluna iade edilir. Oda disiplin kurulunun bu
konuda vereceği ikinci karara itiraz üzerine Yüksek Disiplin Kurulunca
verilecek karara yeniden itiraz edilemez. Kurul kararında, karar aleyhine
başvurulacak yasal yollar belirtilir.
(7) Yüksek Disiplin Kurulunun verdiği kararlar,
ilgili disiplin kuruluna bildirilir ve durum, hakkında disiplin işlemi
yapılan kimseye tebliğ edilir. Bütün kanunî işlem ve işleyen süreler
sonunda kesinleşen ihtar ve para cezalarına dair kararlar, ilgililerin
kayıtlı olduğu odalarca uygulanır. Meslek icrasının durdurulmasına ilişkin
kararlar ise uygulanmak üzere Bakanlığa gönderilir.
Yüksek
Disiplin Kurulunun görev süresi ve toplantıları
MADDE 82-
(1) Yüksek Disiplin Kuruluna
seçilen asıl ve yedek üyelerin görev süresi üç yıldır. Eski üyeler yeniden
seçilebilir. Herhangi bir sebepten dolayı boşalan asıl üyeliğe oy sırasına
göre yedeklerden üye alınarak Yüksek Kurul tamamlanır.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu üye tam sayısı ile
toplanır ve mevcudun salt çoğunluğu ile karar alır.
(3) Üç defa mazeretsiz olarak toplantıya iştirak
etmeyen Kurul üyesi istifa etmiş sayılır.
Yüksek
Disiplin Kurulunun giderleri ve disipline dair diğer hususlar
MADDE 83- (1) Yüksek Disiplin Kurulu üyelerinin yollukları
ve zarurî masrafları, Birlik bütçesinden ödenir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen ödemeye ve disiplin
soruşturmasının yürütülmesi ile disiplin iş ve işlemlerine ilişkin diğer
hususlar Merkez Yönetim Kurulunca düzenlenir.
Para
cezalarının ve aidatların tahsili
MADDE 84-
(1) Her türlü oda ve yardımlaşma
sandığı aidatlarını 11/2/1959 tarihli ve 7201
sayılı Tebligat Kanununa göre tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde
ödemeyenler hakkında, 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanunu
hükümlerine göre icra takibatı yapılır.
(2) Giriş aidatı, yıllık aidat ve para cezalarının
tahsiline ilişkin olarak oda Yönetim Kurulunca alınan kararlar ile odaların
Birliğe ödemesi gereken Birlik Katılım Payına dair Merkez Yönetim Kurulu
kararları ilam hükmünde olup, icra dairelerince yerine getirilir.
(3) İdarî para cezalarına karşı yargı yoluna
gidilmiş olması, tahsilât ve icra takibine engel teşkil etmez.
YEDİNCİ BÖLÜM
Malî Hükümler
Birliğin
gelirleri
MADDE 85-
(1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin gelirleri şunlardır:
a) Birlik merkezi payı olarak, odaların topladığı
her türlü aidatlar toplamının % 30’u.
b) Bağışlar ve yardımlar.
c) Çeşitli gelirler.
(2) Tahsil edilen aidatlar ile resmî ve özel kurum
ve kuruluşlar ile imzalanan anlaşma ve protokol bedellerine ilişkin Birlik
merkezi payının, tahsil zamanını takip eden ayın sonuna kadar, oda yönetim
kurullarınca Birliğin hesabına gönderilmesi mecburîdir.
Birliğin
giderleri
MADDE 86-
(1) Birliğin giderleri şunlardır:
a) Genel yönetim giderleri.
b) Personel ücretleri, yönetim ve görevlendirme
giderleri.
c) Gayrimenkul ve menkul mal giderleri.
ç) Faaliyet ve temsil giderleri.
d) İhtiyaca göre Odalara Merkez Yönetim Kurulunca
yapılacak olan yardımlar.
e) Çeşitli giderler.
Birlik
bütçesi ve malî iş ve işlemlere ilişkin hususlar
MADDE 87- (1) 5193 sayılı
Kanunda ve bu Yönetmelikte belirtilmiş olan hususlar dışında, Birliğin ve
odaların uygulayacağı bütçe sistemi, gelir ve gider bütçesinin
hazırlanması, bütçenin gerçekleştirilmesi, bütçeden harcamalar, bütçenin
raporlanması, muhasebe sistemi ve kayıt düzeni başta olmak üzere muhasebe
iş ve işlemleri ve bunların kontrolü, her türlü alım-satım, harcama
yetkileri ve malî sorumluluk, Birliğin mal varlığının kayıtlanması ve
bütçeye ve malî konulara ilişkin diğer usul ve esaslar, Birlik Merkez Yönetim
Kurulunca düzenlenir.
Yardımlaşma
sandığı
MADDE 88-
(1) Büyük Genel Kurul kararı ile
Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Yardımlaşma
Sandığı kurulur. Yardımlaşma Sandığının işleyişi, yardımlaşma aidatları ve
Sandıkça yapılacak olan yardımlara ilişkin usul ve esaslar Birlik
tarafından hazırlanarak Büyük Genel Kurulun onayına sunulan yönetmelikle
düzenlenir.
Hizmet
bedellerinin tespiti
MADDE 89-
(1) Meslek mensuplarının meslek
icra ederken verdikleri hizmetlere ilişkin bedeller her yıl Ocak ayı içinde
Merkez Yönetim Kurulunca tespit edilerek odalara ve odalarca da üyelere
bildirilir. Bu bedellerin altında bir bedel üzerinden hizmet verilmemesi tavsiye
edilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kamu
görevlisi gibi hareket etme
MADDE 90-
(1) Birliğin ve odaların
organlarında üye olanlar ve Birlik ve odalar bünyesinde görev yapanlar,
görevleri sırasında kamu hizmetinin lâzım kıldığı itibar ve güvenin
gereklerine uygun hareket etmek zorundadırlar. Bunların görevleri sırasında
muhatap oldukları kimseler, bu görevlilerin kamu kurumu niteliğinde meslek
kuruluşu adına kamu görevi yürütmekte olduğunu göz önünde bulundururlar.
Meslekî
sicil
MADDE 91-
(1) Birlik mensubu kişilerin
eğitim ve meslekî kariyeri ve bu hususta almış olduğu kurs ve benzeri
eğitimler, fiilen meslek icra etmesine ilişkin meslekî geçmişi, hakkındaki
soruşturmalar, cezalandırma ve mükâfatlandırılma durumları ile şahsî diğer
hususları ihtiva eden bir meslek sicil sistemi kurulur. Meslekî sicilin 53
üncü maddede belirtilen bilgi sistemi ile irtibatı sağlanır.
(2) Meslekî sicilin gizliliği esastır ve kanunî
gereklilikler dışında ifşa edilemez ve bu hususta kimseye bilgi verilemez.
Meslek mensubunun kendisi, hakkında soruşturma yapmakla yetkili kılınanlar,
hakkında karar verecek olan kişiler ile sınırlı olmak üzere, odaların
disiplin kurulları ile Yüksek Disiplin Kurulunun üyeleri dışında hiç kimse
bu sicil kayıtlarını göremez. Kanunlar ile yetkili kılınmış makamlar
tarafından talep edilen hâllerde, Başkan veya yetkilendirilmiş Merkez
Yönetim Kurulu üyesi, bu bilgileri talep eden mercilere gönderir.
Yedek
üyelerin göreve dâvet usulü
MADDE 92-
(1) Birliğin ve Odaların
organlarındaki asıl üyeliklerin herhangi bir sebepten dolayı boşalması
hâlinde, yedek üyeler aldıkları oy sırasına uyularak asıl üyeliğe yazılı
olarak dâvet edilir. Dâvetin
kabul edilmediğinin yazılı olarak bildirilmesi veya en geç yedi gün
içerisinde yazılı olarak olumlu cevap verilmemesi hâlinde, yeniden aynı
işlemler yapılır.
Birleşen
ve birleşemeyen görevler
MADDE 93-
(1) Merkez Yönetim Kurulunun,
Yüksek Disiplin Kurulunun ve Merkez Denetleme Kurulunun üyeleri ile Oda
Yönetim Kurulunun, Oda Disiplin Kurulunun ve Oda Denetleme Kurulunun
üyeleri; 88 inci maddede belirtilen yardımlaşma sandığındaki görevler hâriç olmak üzere, bir başka kurulda görev kabul
edemezler. Herhangi bir kurulun üyeliğine seçilmiş olanların bir başka
kurul için aday olmamaları, aday gösterilmemeleri asıldır.
(2) Birinci fıkrada belirtilen kurullardaki
üyelikler, sâdece seçim ile elde edilen Büyük Genel
Kurul temsilciliği ile birleşebilir.
(3) Seçimler neticesinde, bir arada yapılması
mümkün olmayan birden çok görev için seçilmiş olanlar, seçim neticelerinin
kesinleştiğinin bildirilmesini takip eden üç gün içinde bu görevlerden
hangisini tercih ettiğini, seçilmiş olduğu organın başkanlığına yazılı
olarak bildirmek zorundadır. Bu takdirde, asıl üyelikte meydana gelen
boşluk, yedeklerden asıl üyeliğe dâvet yoluyla
giderilir. Yedekten asıl üyeliklere dâvet edilen
üyeler hakkında da aynı hüküm geçerlidir.
(4) Üçüncü fıkrada belirtilen tercih mecburiyetinin
gereği üyenin kendisince yerine getirilmediği takdirde, Birliğin merkez
teşkilâtı organları üyelikleri için Merkez Yönetim Kurulu Başkanı ve oda
organları üyelikleri için Oda Başkanı tarafından, görevin önem sırasına
göre resen işlem yapılır ve yedeklerden asıl üyeliğe dâvet
yoluna gidilir. Resen işlem yapılmasında görevlerin önemi bakımından
gözetilecek sıralama aşağıda belirtilmiştir:
a) Merkez Yönetim Kurulu üyeliği.
b) Yüksek Disiplin Kurulu üyeliği.
c) Merkez Denetleme Kurulu üyeliği.
ç) Oda Yönetim Kurulu üyeliği.
d) Oda Disiplin Kurulu üyeliği.
e) Oda Denetleme Kurulu üyeliği.
Odaların
ve Birliğin Bakanlıkça denetlenmesi ve organların görevlerine son verilmesi
MADDE 94-
(1) Odalar ve Birlik, Bakanlığın
idarî vesayetine tâbi olup gözetimi ve denetimi ile organlarının görevine
son verilmesi iş ve işlemlerinde 6643 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi
hükümleri uygulanır.
Seçim
usulü
MADDE 95- (1) Odaların ve Birlik organlarının seçimleri,
6643 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesi hükmünde
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.
(2) Büyük Genel Kurulca seçilecek olan organlara
ilişkin olarak hazırlanmış bulunan oy pusulaları ve diğer bütün seçim
malzemesi, Merkez Yönetim Kurulu tarafından; Oda Genel Kurullarınca
seçilecek olan organlara ilişkin olanlar ise Oda Yönetim Kurulu tarafından,
seçimden önce ilgili İlçe Seçim Kurulu Başkanına teslim edilir.
(3) Bu Yönetmeliğe göre yapılması gereken seçimlerin
tamamında gizli oy açık sayım uygulanır.
(4) Büyük Genel Kurul ve Oda Genel Kurullarında
yeni organların üyeleri seçilip görev alıncaya kadar eski üyeler
görevlerine devam eder.
Milletlerarası
toplantılar için izin
MADDE 96-
(1) Birliği veya onun mahallî
organları olan Odaları temsil etmek üzere milletlerarası kongre, konferans
ve benzeri toplantılara iştirak edenlerin, Birliğin teklifi üzerine
Bakanlıktan izin almaları mecburîdir.
Birliğin
diğer düzenleme yetkileri
MADDE 97-
(1) Birlik; Meslek Kanununa, 6643
sayılı Kanuna, bu Yönetmeliğe ve ilgili diğer kanunlara aykırı olmamak
kaydıyla Birliğin ve Odaların iş ve işlemleri ile ilgili olarak genelge ve
benzeri düzenlemeler yapabilir.
(2) Bu Yönetmelikte öngörülen belge, form, basılı
evrak ve diğer malzemeler, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanarak odalara
gönderilir.
Hüküm
bulunmayan hâller ve yorum
MADDE 98-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hâller hakkında, Meslek Kanunu ve buna dayanılarak yürürlüğe
konulan mevzuatın mesleğin, Birliğin ve Odaların yapısına uygun düşen
hükümleri kıyasen uygulanır.
(2) Bu Yönetmeliğin hükümlerinin uygulanmasında,
Meslek Kanununun ilgili hükümleri göz önünde bulundurulur.
Yürürlük
MADDE 99-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
100- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Merkez Yönetim
Kurulu Başkanı yürütür.
Eki için tıklayınız