Antalya Akev Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezunlarla İletişim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-06-03

3 Haziran 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31144
YÖNETMELİK
Antalya AKEV Üniversitesinden:
ANTALYA AKEV
ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA VE MEZUNLARLA
İLETİŞİM
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Antalya
AKEV Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezunlarla İletişim Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, işleyişine, yönetim
organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Antalya AKEV
Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezunlarla İletişim Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma esaslarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik kariyer temsilcileri: Merkezin akademik
kariyer temsilcilerini,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez: Antalya AKEV Üniversitesi Kariyer
Planlama ve Mezunlarla İletişim Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mezunlar: Antalya AKEV Üniversitesi mezunlarını,
d) Müdür: Merkezin Müdürünü,
e) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
f) Öğrenciler: Antalya AKEV Üniversitesi
öğrencilerini,
g) Rektör: Antalya AKEV Üniversitesi Rektörünü,
ğ) Üniversite: Antalya AKEV Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları;
Üniversiteye kayıtlı öğrenciler ve mezunlar ile yeni iş fikirleri, girişimcilik
ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve eğitsel çalışmalarda bulunmak,
farkındalık bilincini geliştirmek, ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama
ve araştırmalar yapmak, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetlerini özel ve
kamu sektörleri ile koordinasyon halinde vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Bireysel kariyer planlama ve geliştirmeye
yönelik eğitim, organizasyon ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek.
b) Öğrencileri iş bulma süreçleri konusunda
bilgilendirmek, hazırladıkları özgeçmişleri yorumlamak ve mülakat provasıyla
öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.
c) Mezunlarla iletişim içinde ortak faaliyetler
yürütmek ve bu faaliyetlerin koordinasyonunu sağlamak, mezunlara
planladıkları iş fikirlerini uygulamaya koymaları konusunda destek vermek.
ç) Kalite Koordinatörlüğü ile birlikte öğrenciler
ve mezunlar ile ilgili verileri istatistiksel olarak analiz etmek ve
Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirerek geliştirmeye yönelik
çalışmalar planlamak.
d) Üniversite öğrencilerinin staj ve iş başvurusu
yapabilmeleri için özel/kamu kurum ve kuruluşlarını bir araya getirecek
olan kariyer fuarları organize etmek.
e) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
etkinlikleri ile ilgili çalışan öğrenci toplulukları ve öğrenci temsilcileri
ile ortak projeler geliştirmek ve bu projelerin yürütülmesine destek
vermek.
f) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer
gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin
mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
g) Merkezin faaliyet alanıyla ilgili hizmetlerin
daha iyi yürütülmesi için ilgili her türlü yayını yapmak ve bu alanlardaki
Üniversite olanaklarının geliştirilmesini planlamak.
ğ) Üniversitenin tercih edilebilirliği ile
prestijinin arttırılması paralelinde profesyonel ve akademik kariyer
planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik
önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri uygulamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görev süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebileceği gibi, süresi
bitmeden de aynı usulle görevden alınabilir. Müdür çalışmalarında kendisine
yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulundan bağımsız en fazla iki öğretim
elemanını yardımcı olarak görevlendirebilir. Müdür, görevi başında olmadığı
zamanlarda yardımcılarından biri kendisine vekâlet eder. Müdür istediğinde
müdür yardımcılarını değiştirebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve Merkezin çalışmalarının
yürütülmesini sağlamak.
b) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak ve bu kurullara başkanlık etmek, Yönetim Kurulu kararları ile
çalışma programını uygulamak ve Merkezin düzenli çalışmasını sağlamak.
c) Fakülte, enstitü, yüksekokul ve meslek
yüksekokullarındaki Merkez programlarıyla ilgili koordinasyonu sağlamak.
ç) Her faaliyet dönemi sonunda, Yönetim Kurulunda
değerlendirilmek üzere Merkez faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak.
d) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler,
öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri
ile iletişim ve iş birliği içinde çalışmasını sağlamak.
e) Merkezin amaç ve faaliyetleri ile ilgili
ulusal/uluslararası bilimsel ve mesleki etkinliklere katılımını sağlamak.
f) Merkezin ödenek ve kadro ihtiyaçlarını gerekçesi
ile birlikte Rektörlüğe bildirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ve Üniversite Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen dört
öğretim elemanı ile birlikte en fazla yedi kişiden oluşur. Görevlendirilen
üyelerin görev süresi üç yıldır. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan
üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir. Görevi sona eren üye değiştirilebilir veya tekrar
görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az
iki kez olmak üzere toplanır ve başkanlığını Müdür yapar. Müdür gerekli
gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların
çoğunluğu ile karar alır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin uygulamaları ile ilgili kararlar almak.
b) Merkezin genel strateji ve politikalarını
oluşturmak, düzenlenecek programlarla ilgili faaliyetlerin koordinasyonunu
ve değerlendirmesini yapmak.
c) Merkezin faaliyetlerini gözden geçirmek ve
ilgili konularda gerekli kararlar almak.
ç) Kalite Koordinatörlüğü ile birlikte
eğitim-öğretim yılı sonunda fakültelerden, enstitülerden, yüksekokul ve
meslek yüksekokullarından gelen faaliyet raporlarını değerlendirmek ve
bunları bir rapor halinde Rektörlüğe sunmak, sunacağı bu raporla ilgili esasları
belirlemek ve bir sonraki döneme ait çalışma programını koordine etmek.
d) Bir eğitim-öğretim yılında fakültelerden,
enstitülerden, yüksekokul ve meslek yüksekokullarından gelen etkinlik
önerilerini, Merkezin hangi hizmetleri vereceğini ve yapılacak tüm
etkinlikleri planlamak.
e) Eğitim programları sonunda verilecek olan
katılım belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin onaylanması ve verilmesi
ile ilgili esaslar belirlemek.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulunda, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışan, tecrübesi olan, gerektiğinde bilgisine
başvurulabilecek kişiler yer alır. Danışma Kurulu üyeleri, Yönetim
Kurulunun önerisi ve Rektörün onayıyla görevlendirilir. Danışma Kurulu,
Üniversite içinden ve dışından üç ila dokuz üyeden oluşur. Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Üyelik süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Müdür gerektiği durumlarda, Danışma Kurulu üyelerini
düşünce ve deneyimlerinden yararlanmak, görüşlerini almak ve faaliyetleri
hakkında bilgi vermek üzere toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevi
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulu, Merkezin
çalışmalarını, uzun vadeli bilimsel ve yönetsel planlarını değerlendirir ve
Yönetim Kuruluna önerilerde bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Akademik
kariyer temsilcileri
MADDE 14
– (1) Akademik kariyer
temsilcileri; dekanlıklar, enstitüler ve yüksekokul müdürlükleri bünyesinde,
kariyer faaliyetlerini ve mezunlarla iletişimi gerçekleştirmek ve
danışmanlık konusunda destek vermek amacıyla birimler tarafından
görevlendirilen en az birer, en fazla üçer öğretim elemanı ve/veya öğrenci
temsilcileridir.
Akademik
kariyer temsilcilerinin görevleri
MADDE 15
– (1) Akademik kariyer
temsilcilerinin görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilere ve
mezunlara/danışanlara, kariyer gelişimlerinde danışmanlık hizmeti vererek
destek olmak.
b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje önerisi
sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için
çalışmalar yapmak.
c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri
konusunda verecekleri birebir danışmanlık yanında kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel
bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler/danışanlar için
staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Üniversite Yönetim
Kurulunun aldığı kararlar uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Antalya AKEV Üniversitesi Rektörü yürütür.