İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-05-31

31 Mayıs 2021
PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31497
YÖNETMELİK
İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesinden:
İSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ KARİYER
GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Öğrencilere kariyer yapma konusunda destek
olmak.
b) Öğrencilere kendi farkındalıklarını arttırarak
beceri, yetenek ve kazanacakları yetkinlikler doğrultusunda kendilerine en
uygun seçimleri bulmalarına destek olmak.
c) Öğrencilere eğitim ve kariyer planlamaları konusunda
danışmanlık yapmak.
ç) Öğrencilere staj ve iş arayışlarında yardımcı
olmak.
d) Mezun öğrencilere kariyer yollarıyla ilgili her
türlü desteği vermek ve iş hayatında iletişim ağlarını
kuvvetlendirebilmeleri için çeşitli faaliyetler planlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en
üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektöre
sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve
kontrol etmek.
b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ile iş birliği ve koordinasyon içinde
kariyer günleri gibi etkinlikler planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği
tesis ederek kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
e) Merkez programlarına ve hizmetlerine paydaşlar
ve ilgili çevrenin ilgisini artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
bilgileri güncellemek.
ğ) Üniversite bünyesindeki tüm birimler ve
bölümlerle öğrencilerin kariyer planlamalarına destek olacak iş birliği
projeleri oluşturmak ve uygulamak.
h) Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş
ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
ı) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversitede görevli öğretim üyeleri
arasından Rektör tarafından üç yıl süre için görevlendirilir. Süresi sona
eren Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha fazla süre
ile görevi başında bulunmaması durumunda görevi sona erer.
(2) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve yönetmek.
b) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.
c) Merkezde yapılması gereken kariyer
etkinliklerini sorumlu kariyer danışmanları ve fakültelerle iş birliği
içinde organize etmek.
ç) Danışmanların düzenli danışmanlık yapmasını
organize etmek.
d) Yapılacak kariyer fuarını sorumlu kariyer
danışmanları ve fakültelerle iş birliği içinde organize etmek.
e) Merkez kapsamında verilecek eğitimleri sorumlu
kariyer danışmanları ve fakültelerle iş birliği içinde organize etmek.
f) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını sağlamak ve Rektöre
sunmak.
g) Merkezin amaçları doğrultusunda işin
gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.
ğ) Merkezin amaçlarına uygun strateji, politika ve
faaliyet planları oluşturmak, Rektörlüğün onayına sunmak; onaylanan
strateji, politika ve faaliyet planlarının uygulanmasını takip ve temin
etmek.
h) Yıllık çalışma planları ile dönem sonunda
hazırlanan faaliyet raporlarını hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.
ı) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi
için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.
i) Yurt içi ve yurt dışı iş birliği ve proje
tekliflerini değerlendirmek ve Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ile Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen dört üye ile
birlikte toplam beş üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi
üç yıldır. Süresi dolan üye yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılan üyelerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere Rektör tarafından
yeni üyeler görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu; Müdürün daveti üzerine her
yarıyılda en az bir defa toplanır ve Merkezin faaliyetlerini gözden
geçirerek ilgili konularda karar alır.
Müdür gerekmesi halinde Yönetim Kurulunu her zaman
toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar
oy çoğunluğu ile alınır. Yönetim Kuruluna Müdür başkanlık eder.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin çalışma ve yönetimi ile ilgili
konularda karar almak.
b) Müdür tarafından hazırlanan Merkezin kısa, orta
ve uzun vadeli çalışma programı ile yıllık faaliyet raporunu görüşüp
Rektörün onayına sunmak.
c) Çeşitli verilerin toplanması, işlenmesi ve
kullanıma sunulması için her türlü çalışmaları yapmak.
ç) Merkezin çalışmaları için gerekli çalışma
grupları ve komisyonları oluşturmak.
d) Eğitim programları sonunda verilecek, başarı
belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin verilme koşullarını Senatoya
önermek.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 10
– (1) Danışma Kurulu; Rektörlüğe
bağlı akademik birimlerin personeli arasından akademik birimlerin
yöneticileri tarafından önerilen ve Rektör tarafından görevlendirilen en
fazla dört üyeden oluşur.
(2) Danışma Kurulunun görevi, Merkezin
çalışmalarıyla ilgili önerilerde bulunmaktır.
(3) Danışma Kurulu üyeleri, kendi fakültelerinde
düzenlenecek kariyerle ilgili etkinlik/eğitim gibi faaliyetlerin Merkezle
koordineli bir şekilde yürütülmesini sağlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 11
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm akademik birimlerinden birer kişi kariyer temsilcisi
olarak akademik birimin amiri tarafından görevlendirilir. Kariyer temsilcileri, ilgili birimlerde
görev yapan ve Üniversite-sanayi iş birliği konusunda deneyimli akademik
personel arasından seçilir.
(2) Kariyer temsilcilerinin görevleri şunlardır:
a) Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer
gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti vermek.
b) Bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
c) Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
Hüküm bulunmayan
haller
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul
Yeni Yüzyıl Üniversitesi Rektörü yürütür.