Milli Saraylar Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-11-07

YÖNETMELİK 
Cumhurbaşkanlığı (Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı)'ndan:
MİLLİ SARAYLAR UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 
.
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, milli saraylar uzman ve uzman yardımcılığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş sınavı, teze ilişkin hususlar, yeterlik sınavının şeklini ve uygulamasını, sınav kurul ve komisyonlarının oluşumunu, milli saraylar uzman ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve esaslar ile görev, yetki, hak ve sorumluluklarını belirlemektir.
Dayanak 
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet MemurlarıKanununun ek 41 inci maddesi ile 12 sayılı Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 19/A maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kisaltmalar 
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Milli Saraylar İdaresi Başkanını,
b) Başkan yardımcısı: Milli Saraylar İdaresi Başkan Yardımcısını,
c) Başkanlık: Milli Saraylar İdaresi Başkanlığını,
c) Giriş sınavı: Milli saraylar uzman yardımcılığı alımı için yapılan yazılı ve sözlü sınavıveya yalnızca sözlü sınavi,
d) Merkezi sınav: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavıni,
e) Personel Dairesi Başkanlığı: Milli Saraylar İdaresi Personel Dairesi Başkanlığıni,
f) Sınav Komisyonu: Uzman yardımcısı alımı için Başkan tarafindan oluşturulan komisyonu,
g) Sınav Kurulu: Milli saraylar uzmanlık tez konularını ve tez danışmanlarını belirleyen,tezleri değerlendiren ve yeterlik sınavını yapan kurulu,
ğ) Tez: Milli saraylar uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
h) Uzman: Milli saraylar uzmanıni,
i) Uzman yardımcısı: Milli saraylar uzman yardımcisıni,
i) Yeterlik sınavı: Milli saraylar uzmanlığı yeterlik sınavıni,ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM Giriş Sınavı ve Uzman Yardımcılığına Atanma 
naucuaunuu 
MADDE 4- (1) Sınav Komisyonu, Başkanın veya görevlendireceği başkan yardımcısınıdek 

üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder. Sinav Komisyonu üyeleri, daire başkani ve daha üst seviyedeki Başkanlık yöneticileri ile milli saraylar uzmanları, hukuk müşavirleri veya sayılan görevleri yapmış olanlar arasından belirlenir. Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeleri arasından da Sınav Komisyonu üyesi seçilebilir.

(2) Sınav Komisyonu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asıl üyelerden mazereti sebebiyle toplantıya katılamayacağı anlaşılan üyenin/üyelerin yerine Sınav Komisyonu Başkanının belirleyeceği yedek üye/üyeler katılır.

(3) Sınav Komisyonu üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığısinavlarda görev alamaz.

Giriş sinavı
MADDE 5- (1) Başkanlıkta istihdam edilecek uzman yardımcıları, mesleğe özel yarışma sınavı ile alınır. Giriş sınavı, merkezi sınav sonuçlarına göre, Başkanlıkça belirlenen yazılı ve sözlü veya yalnızca sözlü bölümlerden oluşur.

(2) Uzman yardımcısı adayları için açılacak sınavlar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlık tarafindan uygun görülecek zamanlarda ve 7 nci maddenin birinci fikrasının (c) bendi cerçevesinde belirlenen öğrenim dallarında yapılır. Başkanlık, öğrenim dalları itibarıyla pelirleyeceği uzman yardımcılığı kontenjanlarına; giriş sınavı için merkezi sınav sonucunda aldıkları puan türleri, taban puanları ve sınavda alınan başarı derecelerini göz önüne almak suretiyle çağrılacak aday sayısını tespit ederek ilan eder.,.w 
Giriş sınav, Sınav Komisyonu tarafindan klasik veya test usulünde yapılır. Başkanlık,ygun gördüğü takdirde yazılı sınavı klasik veya test usulünde; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, yükseköğretim kurumları veya diğer kamu kurumlarına da yaptırabilir.
(4) Giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, atama yapılacak kadro sayısının, yazılı ve sözlüsinav yapılması halinde yirmi katından, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde dört katından fazla olamaz. Ancak son sıradaki adayla aynı merkezi sınav puanını almış adaylar da girişsinavina çağrılır.

Giriş sinavi duyurusu 
MADDE 6- (1) Giriş sınavının duyurusu Başkanlık tarafindan hazırlanır.
(2) Duyuruda; giriş sınavına katılma şartları, atama yapılması planlanan kadro sayısi,sinıf, unvan ve dereceleri, öğrenim dalları ve kontenjanlari, merkezi sınav puan türleri ve taban ouanları veya puan sıralamasına göre çağrılacak aday sayısi, son başvuru tarihi ile başvuru yeri ve şekli, başvuruda istenecek bilgi ve belgeler, sınavın yeri, zamanı, şekli, sınav konuları ve değerlendirme yöntemleri ile varsa diğer hususlar yer alır.

(3) Duyuru, başvuru tarihinin bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete ile Başkanlığın ve Cumhurbaşkanınca belirlenecek kurumun internet sayfasında ilan edilir.
Giriş sıavına başvuru şartları
MADDE 7- (1) Giriş sınavına katılabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen Devlet memuru lma şartlarini haiz olmak,

doldurmamış olmak,b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını
c) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya Başkanlığın ihtiyacına göre giriş sınavı ilanında belirtilecek en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksekokullardan ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak,
ç) Son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlik süresi dolmamış merkezi sınav puan türü veya türlerinden giriş sınavı ilanında belirtilen taban puanı almak,
şarttir.
Başvuruda istenilen belgeler ve değerlendirilmesi 
MADDE 8- (1) Giriş sınavına başvuruda bulunmak isteyen adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) Başkanlıkça hazırlanan başvuru ve talep formu.
b) Diploma veya geçici mezuniyet belgesi.
c) Merkezi sınav sonuç belgesi.
c) Vesikalık fotoğraf.
d) Özgeçmiş.
e) Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası yazılı resmi makamlardan alınmış bir kimlik kartı fotokopisi.

(2) Sınav başvuruları, elektronik ortamda kabul edilir. Birinci fikrada sayılan belgelerin,sınav ilanında belirtilen usulde, sınav ilanında belirtilen tarih ve saat aralığında Başkanlık internet sayfasındaki milli saraylar uzman yardımcılığı giriş sınavı başvuru bağlantısından elektronik ortamda yüklenmesi şarttır. Başkanlık ilanda belirtilmesi kaydıyla başvurularısahsen veya posta yoluyla da alabilir.

(3) Şahsen veya posta ile yapılacak başvurularda, istenilen belgelerin aslı ibraz edilmek caydıyla suretleri Personel Dairesi Başkanlığınca tasdik edilir. Ancak sınavın kazanılması ve atama işlemlerinin yapılması esnasında belgenin aslının ibraz edilmesi esas olup Başkanlık lası tutarsızlıklardan sorumlu değildir. İlanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan veya ostadaki gecikmeler sebebiyle süresinde ulaşmayan başvurular değerlendirmeye alınmaz.
....Sınav başvurusu yapmış olup incelemeler neticesinde sınava girme hakkı bulunmadığıleğerlendirilen ilgililer, bu ilan tarihinden itibaren beş gün içinde yazılı olarak Başkanlığa itiraz debilir. Bu itirazlar, bir başkan yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve ukuk müşavirinden oluşan toplam üç kişilik bir komisyon tarafından beş gün içinde onuclandırılır.

Y (5) Başvuru koşullarını taşımadığı veya istenen belgelerde gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunduğu tespit edilenler giriş sınavına alınmaz, girmiş iseler sınavları geçersiz ayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler,niçbir hak talep edemez ve gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunanlar hakkında ilgili nercilere suç duyurusunda bulunulur.


MADDE 9- (1) 8 inci maddenin dördüncü firkasına göre ilan edilenler giriş sınavına Giriş sinavinin yapilişi 
linır.nowb 
us Sa Komisyonu veya sıaı yapan kuru, sna sorularnı hazar, savn vapılmasını sağlar ve sınav sorularının cevaplarını değerlendirir.

Yazılı sınav 
maro-u azmusuav,
dari bilimler fakülteleri ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olanlar için; anayasa hukuku,dare hukuku, borçlar hukuku (genel hükümler), medeni hukuk (genel hükümler), ceza hukuku (genel hükümler), vergi hukuku, iş ve sosyal güvenlik hukuku, kamu hukuku, kamu ihale ukuku, calısma mevzuati, tarih, iktisat ve kamu maliyesi,su. caamevzu--)-..
bBaşkanlığın ihtiyacıa göre giriş sınavı ilanında belirtilecek en az dört yıllık lisans eğitimi veren diğer fakülte ve yüksekokullardan ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu arafindan kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olanlar çin; genel yetenek, genel kültür ve mezun olunan bölümlerin müfredatı dikkate alınarak sınav lanın belirlenen alan bilgisi,
konularından oluşur.
(2) Yazılı sınavda soruların konu grupları bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye abi tutulacağına sınay duyurusunda yer verilir..
Yazıısınavda başarılı sayılmak için yüz (0ta puan üzerinden en z yetmiş 0)puan alınması şarttır. Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katı kadar aday Başkanlığın internet sayfasında ilan edilerek sözlü sınava çağrılır. Ancak son sıradaki aday ile aynı puanı almış adaylar da sözlü sınava katılmaya hak kazanır.

(4) Yazılı sınav sonuçları, Başkanlık internet sayfasından duyurulur. Duyuruda, sözlüsınava girmeye hak kazanan adayların sınav yeri, tarihi ve saati de belirtilir.
(5) Yazılı sınav sonuçlarına, açıklandığı tarihten itibaren beş gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz, ilgisine göre sınavı yapan Sınav Komisyonu veya sınavı yapan kuruma yapılır ve yedi gün içinde sonuçlandırılır. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
Sözlü sınay 
MADDE 11- (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ς) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilir.
(2) Adaylar, Sınav Komisyonu tarafindan, birinci fikranın (a) bendi için elli (50) puan,(b)ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir. Verilen 

puanlar ayri ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dişinda sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.

(3) Sözlü sınavda, Sınav Komisyonunun yüz (1oo) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav puanıdır. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için Sınav Komisyonu başkan ve üyelerinin yüz (100) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş (70) olması şarttır.

Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi 
MADDE 12- (1) Başarı puani, yazılı sınav yapılması halinde yazılı ve sözlü sınav ouanlarının, yalnızca sözlü sınav yapılması durumunda ise adayın merkezi sınav puanı ile sözlüsinav puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Sınav puanlarının eşitliği halinde srasıyla; varsa yazılı sınav puanı, merkezi sınav puanı ve sözlü sınav puanı dikkate alınarak,aşarı sırasını gösteren liste belirlenir. Bu liste Sınav Komisyonu tarafindan imzalanarak Personel Dairesi Başkanlığına teslim edilir.

Sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 13- (1) Personel Dairesi Başkanlığı tarafından başarı puanı en yüksek olan daydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısıadar asıl adayın isimleri ilan edilir. Sınav sonuçları, kazanan adayların adresine yazılı olarak la tebliğ edilir.

(2) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman vardımcısı kadro sayısının yarısını geçmemek üzere, Sınav Komisyonu tarafindan belirlenen ayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste ilan edilir. Yedek listedeki adayların hakları,laha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
(3) İhtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı kontenjan belirlenmiş ise bu husus göz önünde bulundurulmak suretiyle asıl ve yedek listeler oluşturulur.
İtiraz hakkı
MADDE 14- (1) Başarı listesinin veya sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren beşgün içinde Başkanlığa verilen imzalı, açık yazışma adresi, telefon numarası ve e-posta adresi elirtilmiş dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu şartları taşımayan veya itiraz süresi içinde verilmemişdilekçeler dikkate alınmaz. İtirazlar, itiraz süresinin dolmasından itibaren yedi gün içerisinde opluca Sınav Komisyonunca değerlendirilir. İtiraz sonuçlari, itiraz edenlere dilekçelerinde elirttikleri iletişim bilgileri yoluyla bildirilir. İtirazların değerlendirilmesi üzerine verilen cararlar kesindir.

Ataması yapılacaklardan istenilecek belgeler 
MADDE 15- (1) Ataması yapılacak adaylar; sınav sonucunun yazılı olarak bildirildiği arihi takip eden on beş gün içerisinde aşağıdaki belgeleri Personel Dairesi Başkanlığına teslim eder:
a) Nüfus cüzdanı sureti (Aslı görülmek şartıyla sureti idarece onaylanacaktır).
b) Öğrenim belgesi sureti (Aslı görülmek şartıyla sureti idarece onaylanacaktır).
c) Görevini devamlı olarak yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı olmadığına dair yazılıpeyani.


rsuu seuoseo.
d) Erkek adaylardan askerlik durum belgesi.
z eauuu.
f) Son altı ay icinde çekilmiş dört adet renkli vesikalık fotoğraf.


uzuanvaunensua a 
MADDE 16- (1) Giriş sınavinı kazananların uzman yardımcısı boş kadrolarına atanmalari, süresi içinde 15 inci maddede sayılan belgeleri teslim etmeleri ve atanmaya ilişkin rrtasmmaan naumde orsa De.e. s--•..ow 
Süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenler ile istenilen belgeleri teslim etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. Belgelerinde noksanlıklar olduğunun anlaşılması halinde tamamlanması için beş gün ek süre verilir. Bu süre sonunda da belgelerini amamlamavanların atama işlemi yapılmaz.na.-.owb 
nnmowb (3) İlan edilen kadrolardan boş kalanlar ile göreve başlayıp da herhangi bir nedenle itamaların iptali, memuriyetten çekilme ve benzeri nedenlerle bu kadroların boşalması halinde,veniden yapılacak ilk sınavın duyuru tarihine kadar bu kadrolara, yedek listede yer alanların ihai başarı sırasına göre atamaları yapılabilir. Bu şekilde atanamayanlar herhangi bir hak ddiasinda bulunamaz.

(4) Giriş sınavını kazananlardan, gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu espit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi ptal edilir ve ilgililer hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
..nerkezi olarak tutulduğu kuruma bildirilir.

Uzman yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmesi 
MADDE 17- (1) Uzman yardımcılığı kadrolarına atananlar, Personel Dairesi Başkanlığınca konuları, uygulama esas ve yöntemleri birimlerin görüşleri alınarak belirlenen ntibak eğitimi programına katılmak zorundadır.

(2) Uzman yardımcılari, Personel Dairesi Başkanlığınca hazırlanacak programa göre,uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri ile temsil kabiliyeti kazanmak üzere ğitime tabi tutulur. Eğitim faaliyetleri Başkanlıkta düzenlenebileceği gibi bazı bölümleri nizmet alımı yöntemiyle Başkanlık dışında da uygulanabilir. Bu kapsamda, yurt içinde ve yurt lışında; kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, diğer resmi ve özel eğitim-danışmanlık curuluşları tarafindan düzenlenecek kurs, seminer, staj ve konferans gibi eğitim çalışmalarına zman yardımcıları katılabilir.

(3) Uzman yardımcılarının, uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve mesleki değerleri cazanmaları amacıyla, Personel Dairesi Başkanlığı tarafindan çalıiştıkları birimlerin görüşleri le alınarak hazırlanan yetiştirme plani, Başkanın onayına sunulur. Uzman yardımcılari,onaylanan yetiştirme planı içerisinde yer alan tüm faaliyetlere katılmak zorundadır. Ayrıca irimlerce de hizmet içi eğitim programları düzenlenebilir. Birimlerce yapılan eğitimler başlamadan iki hafta önce, alınacak eğitimin konusu, süresi, yeri, varsa eğiticilerin zgeçmişlerini içeren bir rapor Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. Ayrıca bu eğitimlerin sonuçları da Personel Dairesi Başkanlığına raporlanır.


(4) Uzman yardımcıları, Personel Dairesi Başkanlığı tarafindan hazırlanacak bir program çerçevesinde, uygun ve gerekli görülen Başkanlık birimlerinde görevlendirilebilir ve kendi görev alanlarında kısa süreli eğitim programlarına geçici görevlendirme suretiyle gönderilebilir.

(5) Uzman yardımcılarının, yabancı dillerinin geliştirilmesi amacıyla Personel Dairesi Başkanlığı tarafindan bir program dâhilinde yabancı dil eğitimi almaları sağlanabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Uzmanlık Tezi, Yeterlik Sınavı ve Atama 
Sınav Kurulu 
MADDE 18- (1) Sınav Kurulu, Başkanın veya görevlendireceği personelden sorumlu başkan yardımcısı başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek bir akademisyen üye ile daire paşkanları arasından üç üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder. Başkan tarafından aynı şekilde dört yedek üye belirlenir.

(2) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asıl üyenin catılamadığı durumda Başkanın belirlediği yedek üye Kurula katılır.
(3) Sınav Kurulu üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye cadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının tezlerinin leğerlendirilmesinde görev alamaz.

Tez konusunun belirlenmesi 
MADDE 19- (1) Sınav Kurulu, tez konularının Başkanlığın ihtiyaçlarına göre belirlenebilmesi amacıyla tez konuları listesi oluşturur ve birimlerin faaliyet alanı dikkate alınarak öncelikli olarak incelenmesini uygun bulduğu tez konularını birimlere duyurur.
(2) Uzman yardımcısı, aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri nariç iki yıl fiilen çalıştığı sürenin bitiminden itibaren otuz gün içerisinde, birinci fikra gereğince birimlere gönderilen tez listesi içerisinden çalışma alanıyla ilgili üç adet tez konusu seçer. Sınav Kurulu bu konular arasından birini seçerek on beş gün içerisinde uzman yardımcısına tebliğ eder.

(3) Süresi içerisinde tez konusunu bildirmeyen uzman yardımcılarına, Personel Dairesi Başkanlığınca otuz gün ek süre verilerek ikinci fikrada belirtilen işlemleri yapması yazılı olarak stenir. Bu süre sonunda da tez konusunu bildirmeyen uzman yardımcılarına Sınav Kurulu arafindan on beş gün içerisinde resen tez konusu bildirilir.

Tez danışmanhığı
MADDE 20- (1) Sınav Kurulunca, tez konusu kesinleşen uzman yardımcısına en geçtuz gün içinde bir tez danışmanı belirlenir. Tez danışmanı, uzmanlar ile Başkanlık teşkilatıveya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan lisansüstü programlarda akademik alışma yapmış, konusunda uzman kamu görevlileri arasından belirlenir. Gerektiğinde ükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyelerinden de danışman atanabilir.
(2) Uzman yardımcıları tezlerini danışmanları rehberliğinde hazırlarlar. Tezin azırlanmasında, konunun başka bir kurum ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi eya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış

olması esastır. Uzman yardimcisinin hazirlayacaġi tezin kendi görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.
Uzmanlık tezinin hazırlanması
MADDE 21- (1) Uzman yardımcıları tez konuları ve danışmanlarının kendilerine tebliğedildiği tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde bir tez önerisi hazırlarlar. Tez danışmanları,ez önerilerini görüşleriyle birlikte on gün içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.Personel Dairesi Başkanlığı tez önerilerini, danışmanın görüşü ile birlikte Sınav Kurulunun onayına sunar. Uygun bulunması halinde bu durum uzman yardımcısına tebliğ edilir. Tez nerisinde; tez konusu olan çalışmanın amaci, önemi, yöntemi, bilgi toplama araçları,nuhtemel kaynakçası, çalışma planı ve varsa ekleri hakkında bilgiler verilir.
(2) Tez hazırlama süresinin son iki ayında uzman yardımcısına tez yazımı ve nihai raştırmaları için imkanlar ölçüsünde kolaylık sağlanır.

(3) İntihal yapıldığı tespit edilen tez geçersiz sayılır ve ilgili hakkında gerekli yasal şlemler yapılır.

Uzmanlık tezinin teslimi 
MADDE 22- (1) Uzman yardımcısı tezini, tez konusunun kesinleştiği tarihten itibaren ltı aydan az olmamak üzere en geç bir yıl içinde teslim etmek zorundadır.
(2) Bu süreye; aylıksız izinler, toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri ile tek seferde bir ay veya daha uzun müddetli yurt içi veya yurt dışı görevlendirmede geçen süreler dâhil edilmez. Uzman yardımcısı bu fikrada belirtilen hallerin vuku bulması halinde en geç bir nafta içerisinde bu durumu Personel Dairesi Başkanlığına dilekçe ile bildirir.
(3) Süresi içinde tezini hazırlayan uzman yardımcısı tezini birim amirine yazıyla teslim eder. Birim amiri teslim aldığı tezi on beş gün içerisinde tez konusu önerisine uygunluğu ıçısından değerlendirerek Personel Dairesi Başkanlığına intikal ettirir.
(4) Personel Dairesi Başkanlığı, teslim aldığı tezi on beş gün içinde Sınav Kuruluna teslim eder.

(5) Süresi içerisinde tezini teslim etmeyenlere, ilgili birim amirinin teklifi üzerine Personel Dairesi Başkanlığı tarafindan altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
Tezin değerlendirilmesi 
MADDE 23- (1) Sınav Kurulu, teslim aldığı tezleri en geç bir ay içinde inceler. Tezin veterli veya yetersiz olduğuna karar verir. Oylar yeterli veya yetersiz şeklinde kullanılır.
(2) Tezi yeterli görülen uzman yardımcısı, sonucun ilanından itibaren iki ay içerisinde tez avunmasına alınır. Uzman yardımcısı Sınav Kurulu önünde tezini sözlü olarak savunur ve tez tonusu ile ilgili soruları cevaplandırır. Tez savunması aşamasında Sınav Kurulu, uzman vardımcısının hazırlamış olduğu tezin sözlü savunmasını değerlendirir.
(3) Sözlü savunmadan sonra Sınav Kurulu üyeleri oylarını başarılı veya başarısız şeklinde ullanırlar. Kararlar oy çokluğu ile alınır ve ilgili uzman yardımcısına tebliğ edilir.
(4) Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri kabul edilmeyenlere, tezlerini sunmalarıeya yeni bir tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Tezde gerekli çörülen düzeltmeleri yapması için ise uzman yardımcısına üç ayı aşmamak üzere ilave süre 

verilir ve düzeltmeler Sinav Kurulu tarafindan tutanak altina alinir ve Personel Dairesi Başkanlığınca bu tutanak yazılı olarak uzman yardımcısına iletilir.

(5) Tez değerlendirmesinde başarılı olamayan uzman yardımcısı sonucun kendisine tebliğini takip eden beş gün içerisinde yazılı olarak Personel Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtiraz, Personel Dairesi Başkanlığınca en geç aynı süre içerisinde Sınav Kuruluna letilir. Sınav Kurulu, itirazın intikalini müteakip en geç bir hafta içerisinde itirazı görüşerek carara bağlar. Sınav Kurulunun kararı uzman yardımcısına iletilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.

(6) Uzman yardımcısının tez değerlendirmesine itiraz etmesi halinde beşinci fikrada ngörülen süreler itirazın sonuçlanmasını müteakip başlar.

Yeterlik sınavı
MADDE 24- (1) Uzmanlık tezi başarılı kabul edilen ve aylıksız izin ile toplamı üç ayıışan hastalık ve refakat izinleri hariç en az üç yıl fiilen çalışan uzman yardımcısı yeterlik snavına girmeye hak kazanır.

(2) Yeterlik sınavi, yeterlik sinavına girmeye hak kazananlara Sınav Kurulu tarafindan ygun görülen yer ve tarihte, en geç iki ay içinde yazılı veya sözlü şekilde yapılır.
(3) Yeterlik sınavi, Başkanlığın görev alanına giren ve sınavdan en az bir ay önce ilan dilen konular ve uzmanlık alanındaki bilgisi göz önüne alınarak yapılır.
(4) Yeterlik sınavında başarılı olabilmek için; yazılı sınav yapılması halinde yüz (100)am puan üzerinden en az yetmiş (70) puan, sözlü sınav yapılması halinde ise Sınav Kurulu iyelerince yüz (100) tam puan üzerinden verilen puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş70) puan olmasişarttir.

(5) Sınavda başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti lmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde Sınav Kurulunca ikinci kez yeterlik sinavı hakkı verilir.

(6) Yeterlik sınavında başarılı olamayan uzman yardımcısı sonuçların ilanını takip eden eş gün içerisinde yazılı olarak Personel Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar Personel Dairesi Başkanlığınca en geç aynı süre içerisinde Sınav Kuruluna iletilir. Sınav Kurulu itirazın ntikalini müteakip en geç bir hafta içerisinde itirazı görüşerek karara bağlar. Sınav Kurulunun cararı, uzman yardımcısına iletilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.
Yabancı dil 
MADDE 25- (1) Tez savunması ve yeterlik aşamasında başarılı olan uzman yardımcısi,Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavindan en az (C) düzeyinde puan ya da dil yeterliliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği olan yabancıdil bilgisi seviye tespit sınavlarından buna denk puan aldığına dair geçerlilik süresi dolmamışelgeyi, yeterlik sınav sonucunun ilanından itibaren en geç iki yıl içerisinde ibraz etmesi şartıyla vabancı dil aşamasında başarılı olmuş sayılır.

Başarısızlık hali ve başka kadroya nakil 
MADDE 26- (1) Uzman yardımcılarından;
a) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de cabul edilmeyenler,

b) İkinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar,
c) Süresi içinde 25 inci maddede belirtilen yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler,
Başkanlıkta durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
Uzmanlığa atanma 
MADDE 27- (1) Uzman olarak atanabilmek için;
a) Uzman yardımcısı olarak fiilen en az üç yıl çalışmak,
b) Yeterlik sınavında başarılı olmak,
c) Uzman yardımcılığı dönemi içinde alınmış olması kaydıyla, süresi içinde 25 inci maddede belirtilen yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmiş olmak,
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzmanların görev ve yetkileri 
MADDE 28- (1) Uzmanların görev ve yetkileri şunlardır:
a) Başkanlığın görevleri kapsamında, belirlenen politika, amaç ve hedefleri gerçekleştirmeye yönelik çalışmalar yapmak, mevzuatın geliştirilmesi, uygulamadaki aksaklıkların tespiti ve benzeri amaçlarla her türlü araştırma ve incelemeler yaparak önerilerde bulunmak.

b) Başkanlık faaliyetlerinin etkin, düzenli, ekonomik ve süratli şekilde yürütülebilmesi çin gerekli inceleme ve araştırmalarda bulunmak, genel uygulama ilkelerinin saptanması ve birimler arası koordinasyon sağlanması için ortak çalışma yapmak.
c) Görevli olduğu konuyla ilgili ulusal ve uluslararası gelişmeleri yakından takip etmek,bilgi, belge ve veriyi derlemek, değerlendirmek ve Başkanlıkça yürütülen çalışmaların erektirdiği uzmanlık hizmetlerini yapmak.a.,
Başkanlığın görev alanına giren konularda proje önerileri geliştirmek ve gerektiğinde ou projeleri yürütmek.Y.owb 
...dYurt içi, yurt dışı ve uluslararası kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak toplantı ve calısmalara katılmak.

cYanmaGlowb e) Görevlendirildikleri konularda Başkanlık içinde ya da başka kurumlarda eğitimler vermek.

f) Biriminin görev alanına giren konularda yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.

-wb g) Görev alanıyla ilgili ulusal veya uluslararası komisyon, kurs, seminer, toplantı ve alışmaları takip etmek ve sonuçları raporlamak.

ğ) Görevli olduğu konularda, Başkanlık ile diğer kamu kurum ve kuruluşları arasında toordinasyon sağlamak.

h) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesine, bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine catkıda bulunmak.

i) Birim amirleri tarafindan yapılan iş bölümüne göre kendisine verilen işleri yerine etirmek.


i) Başkanlığın görev alanına ilişkin verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Uzman yardımcılarının görev ve yetkileri 
MADDE 29- (1) Uzman yardımcısi, 28 inci maddede sayılan görevlerin yapılmasında uzmana yardımcı olur. Birim amirleri, 28 inci maddede sayılan görevleri veya diğer görevleri uzman yardımcısı personele doğrudan da tevdi edebilir.

oaaveuzavaa 
MADDE 30- (1) Uzman ve uzman yardımcıları, uzmanlık gerektiren çalışmaların ve görevlerin mevzuata, plan ve programlara uygun olarak, süresinde ve eksiksiz yerine getirilmesinden, hizmetlerin adil, verimli ve etkin sunulmasından sıralı amirlerine karşısorumludur.

(2) Uzman ve uzman yardımcıları, uzmanlık mesleğinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak ve etik ilkelere aykırı düşecek nitelikte davranışlarda bulunamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler 
Uzmanlığa yeniden atanma 
MADDE 31- (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre uzman unvanını kazandıktan sonra Başkanlıktaki görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılıp yeniden atanmak isteyenler, boş kadro olması ve Başkanlığın ihtiyaç duyması şartıyla durumlarına uygun uzmanlık kadrolarına tanabilir.

Yurt dışında eğitim 
MADDE 32- (1) Uzman ve uzman yardımcılari, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde yurt lışına gönderilebilirler.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller 
MADDE 33- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 12 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük 
MADDE 34- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme 
MADDE 35- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Saraylar İdaresi Başkanı yürütür.