7176 Bazı Kanunlar ile 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
KANUNLAR | 2019-06-12

12 Haziran 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30799
KANUN
BAZI KANUNLAR İLE 635 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMEDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 7176 Kabul
Tarihi: 30/5/2019
MADDE 1 –
19/6/1979 tarihli ve 2252 sayılı Kültür Bakanlığı Döner
Sermaye Kanununun 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Döner sermaye, 3 üncü maddede sayılan iş, hizmet
ve faaliyetleri dolayısıyla kurumlar vergisinden muaftır. Bu muafiyetin, 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
ile 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu uyarınca
yapılacak vergi kesintilerine şümulü yoktur.”
MADDE 2 –
28/3/1983 tarihli ve 2809 sayılı Yükseköğretim Kurumları
Teşkilatı Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“İstanbul Galata Üniversitesi
EK MADDE 201 – İstanbul’da Bulut Eğitim Vakfı
tarafından 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun vakıf yükseköğretim
kurumlarına ilişkin hükümlerine tabi olmak üzere, kamu tüzel kişiliğine
sahip İstanbul Galata Üniversitesi adıyla bir vakıf üniversitesi
kurulmuştur.
Bu Üniversite, Rektörlüğe bağlı olarak;
a) Diş Hekimliği Fakültesinden,
b) Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesinden,
c) Spor Bilimleri Fakültesinden,
ç) Meslek Yüksekokulundan,
d) Lisansüstü Eğitim Enstitüsünden,
oluşur.”
MADDE 3 –
11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon
Kanununa 56 ncı maddesinden sonra gelmek üzere
aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Disiplin işlemleri ile disiplin amirleri:
MADDE 56/A – Kurum hizmetlerinin
gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla kanun, Cumhurbaşkanlığı
kararnamesi ve yönetmeliklerin öngördüğü ödevleri yurt içinde veya yurt
dışında yerine getirmeyen, mevzuatın gerekli kıldığı hususlara uymayan veya
yasakladığı işleri yapan memur ve kadro karşılığı sözleşmeli personel
hakkında durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre bu Kanunda yer alan
disiplin cezaları verilir.
Disiplin amirleri, Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
tespit edilecek amirlerdir.”
MADDE 4 –
2954 sayılı Kanuna 56 ncı maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
“Disiplin cezaları:
MADDE 56/B – Kurumda görev yapan memur ve kadro
karşılığı sözleşmeli personele uygulanacak disiplin cezaları ile disiplin
cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında
daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesidir. Bu ceza, 657
sayılı Kanunun 125 inci maddesinde yer alan uyarma cezasını gerektiren fiil
ve hallerde verilir.
2) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında
kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Bu ceza, 657 sayılı Kanunun 125
inci maddesinde yer alan kınama cezasını gerektiren fiil ve haller ile
aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:
a) Özürsüz veya izinsiz olarak yapım ve yayınla
ilgili görevine geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek.
b) Arşivlenmesi gereken materyali, süresi içinde
sayısal arşiv sistemine yüklememek, sayısallaştırılmamış programları ilgili
birime teslim etmemek, arşiv içeriğinin korunmasında kusurlu davranmak.
3) Aylıktan kesme: Personelin brüt aylığı veya
sözleşme ücretinden, 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu ceza, 657
sayılı Kanunun 125 inci maddesinde yer alan aylıktan kesme cezasını
gerektiren fiil ve haller ile aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:
a) Görevinin gereklerini yerine getirmemek
suretiyle veya görevli olmamakla birlikte fiil ve halleri ile yayının
aksamasına sebep olmak.
b) Kuruma ait yayın içeriği barındıran bant, film,
plak, CD, DVD, taşınabilir bellek gibi gereçler ile yayın malzemesi olarak
kullanılacak program ve haber metinlerinin kaybına yol açmak.
c) Denetimden geçen metne aykırı program hazırlamak
veya denetim sonucunda düzeltilmesi bildirilen hususları düzeltmeden
programı yayınlamak yahut yayınlanmasına sebep olmak.
d) Program, haber ve haber programını denetimi
yapılmadan yayınlamak yahut bunların yayınlanmasına sebep olmak.
e) Bu Kanun ile 15/2/2011
tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri
Hakkında Kanun uyarınca saklanması zorunlu olan görsel, işitsel içerik ve
benzerlerini saklanma süresinin bitiminden önce silmek, sildirmek veya yok
etmek.
4) Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin
ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl
durdurulmasıdır. Bu ceza, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde yer alan
kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller ile
aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:
a) Görevinin gereklerini yerine getirmemek
suretiyle veya görevli olmamakla birlikte fiil ve halleri ile yayının
durmasına veya yapılamamasına sebep olmak.
b) Program, haber ve haber programının denetimini
mevzuatına uygun yapmayarak genel yayın esasları veya yayın hizmeti
ilkelerine aykırı olarak yayınlanmasına sebep olmak.
c) Kurum denetim kademelerince yayınlanmamasına
karar verilen veya yargı mercileri ya da idari organlar tarafından yayını
yasaklanmış yahut eser veya hak sahibinin izin vermediği içeriği
yayınlamak, yayınına izin vermek veya sebep olmak.
d) Ender bulunan veya kopyası olmayan yayın arşiv
materyalinin kullanılamaz hale gelmesine veya kaybına yol açmak.
e) Kurumca belirlenen başka iş ve hizmet yasağına
aykırı davranışta bulunmak.
Bulundukları derecelerin son kademesinde
olanlardan, öğrenim durumları itibarıyla derece yükselmesi yapamayan
personel ile kadro karşılığı sözleşmeli personelin yukarıda belirtilen fiil
ve hallerinin vukuunda brüt aylığı veya sözleşme ücretinin 1/4-1/2’si
kesilir.
5) İşten çıkarma: Personelin, Kurumda herhangi bir
statüde veya başka kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak bir daha
çalıştırılmamak üzere Kurumla ilişiğinin kesilmesidir. Bu ceza, 657 sayılı
Kanunun 125 inci maddesinde yer alan Devlet memurluğundan çıkarma cezasını
gerektiren fiil ve haller ile aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:
a) Hizmeti aksatmak veya durdurmak amacıyla
görevinin gereklerini kasten yerine getirmeyerek veya aynı amaçla fiil ve
hallerde bulunmak suretiyle yayının aksamasına, durmasına veya
yapılamamasına sebep olmak.
b) Genel yayın esasları veya yayın hizmeti
ilkelerine kasten aykırı yayın yapmak veya yapılmasına sebep olmak.
c) Kurumun yayın mecralarından yararlanarak,
Devletin iç veya dış güvenliği ile kamu düzenini bozacak nitelikte yayın
yapmak veya yapılmasına sebep olmak.”
MADDE 5 –
2954 sayılı Kanuna 56 ncı maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
“Disiplin işlemlerinin uygulanma esasları:
MADDE 56/C – Memur ve kadro karşılığı sözleşmeli
personel hakkındaki disiplin işlemlerinde bu Kanunda hüküm bulunmayan
hallerde 657 sayılı Kanunun Dördüncü Kısmının “Disiplin” başlıklı Yedinci
Bölümünde yer alan hükümler uygulanır. Bu bölümde yer alan “Devlet memurluğundan
çıkarma” cezasına ilişkin düzenlemeler “İşten çıkarma” cezası hakkında
uygulanır. Bununla birlikte;
a) Memurlar ve kadro karşılığı sözleşmeli
personelin disiplin işleriyle ilgili olarak, Kurumda Disiplin Kurulu ve
Yüksek Disiplin Kurulu kurulur. Bu kurulların kuruluşu, üyelerinin görev
süresi, görüşme ve karar usulü, hangi personel hakkında karar
verebilecekleri ve bunların yetki ve sorumlulukları Kurumca çıkarılacak
yönetmelikle belirlenir.
b) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları
disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası
Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra Genel Müdür tarafından; işten
çıkarma cezası Genel Müdürün bu yöndeki isteği üzerine Yüksek Disiplin
Kurulunca verilir. Disiplin kurullarınca ret kararı verilmesi halinde,
Genel Müdür on beş gün içinde başka bir disiplin cezası verebilir.
c) Personele, aynı olaydaki birden fazla fiili için
çeşitli disiplin cezalarının uygulanması gerektiği hallerde, fiiline uyan
cezalardan en ağırı verilir.
d) Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan
kesme cezası verilenler beş yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası
verilenler on yıl boyunca Kurum içinde müdür ve emsali ek göstergedeki
yönetici kadroları ile daha yüksek ek göstergeli yönetici kadrolarına
atanamazlar.
e) Bu Kanun ile 657 sayılı Kanunun 125 inci
maddesinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve
hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da
aynı neviden disiplin cezaları verilir.”
MADDE 6 –
2954 sayılı Kanuna 56 ncı maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
“Görevden uzaklaştırma:
MADDE 56/D – Görevden uzaklaştırma, Kurum
hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevleri başında kalmalarında sakınca
görülen personel hakkında uygulanan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden
uzaklaştırmaya, Genel Müdür ile Kurum müfettişleri yetkilidir. Görevden
uzaklaştırmaya ilişkin işlemler 657 sayılı Kanunun Dördüncü Kısmının “Görevden
Uzaklaştırma” başlıklı Sekizinci Bölümünde yer alan hükümlere göre
yapılır.”
MADDE 7 – 4/6/1985 tarihli ve 3213
sayılı Maden Kanununun 47 nci maddesinin beşinci
fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü, uhdesindeki
ruhsatları bölerek aynı alan için Genel Müdürlükten birden fazla yeni
ruhsat talep edebilir. Genel Müdürlük tarafından Maden Tetkik ve Arama
Genel Müdürlüğü adına yeni ruhsatlar düzenlenebilir.”
MADDE 8 –
3213 sayılı Kanunun geçici 29 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 29 – Bu Kanun kapsamında;
a) Yer altındaki maden işlerinde faaliyet gösteren
kamu kurum ve kuruluşlarının yer altındaki maden işlerine ilişkin 11/9/2014 tarihi itibarıyla, 5/1/2002 tarihli ve 4735
sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kapsamında devam eden sözleşmeler ile
bu Kanun kapsamındaki rödovans sözleşmesi ile
çalışan rödovansçılara,
b) Kanunun 2 nci
maddesinde sayılan IV. Grup madenlerden “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkaran
özel hukuk gerçek ve tüzel kişilerinin ruhsat sahibi olarak işlettikleri
yer altı maden işletmeleri ile kamu kurum ve kuruluşlarının iştiraklerinin 11/9/2014 tarihinden önce sözleşmeye bağlanarak
işlettirdikleri yer altı maden işletmelerinde çalışan rödovansçılara,
4857 sayılı Kanunun 41 inci, 53 üncü ve 63 üncü
maddelerinde 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı
Kanunla yapılan değişiklikler ile ek 9 uncu maddeyle oluşan maliyet
artışlarının karşılanmasına ilişkin destek verilebilir. Destek tutarları
belirlenirken kömür fiyatlarının değişimi de dikkate alınabilir. Bu
destekler Genel Müdürlük bütçesine konulan ödeneklerden karşılanır. Maliyet
artışlarının karşılanmasına ilişkin usul ve esaslar ile bu usul ve esasların
uygulanma süresi Cumhurbaşkanınca belirlenir.”
MADDE 9 – 3213 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 43 – 14/2/2019
tarihli ve 7164 sayılı Maden Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve Kanun Hükmünde
Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla Devlet hakkı oranlarına
ilişkin olarak bu Kanunda yapılan değişiklikler 2018 yılı Devlet hakkı
beyan, tahakkuk ve tahsilatlarında uygulanmaz.”
MADDE 10
– 3213 sayılı Kanuna aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 44 – 28/2/2019
tarihinden önce Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan
kaynak veya rezerv raporları olan madenler için bu maddenin yayımından
itibaren altı ay içerisinde Genel Müdürlüğe başvurulması halinde, Maden
Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne buluculuk hakkı verilir.”
MADDE 11
– 7/11/1985 tarihli ve 3238 sayılı Savunma Sanayii
ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “acil” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
MADDE 12
– 9/5/1990 tarihli ve 3644 sayılı 130 İlçe Kurulması Hakkında
Kanunun 1 inci maddesinin altmış altıncı fıkrası ile Kanuna ekli (66)
sayılı listede yer alan “Bahşili” ibareleri “Bahşılı”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 13
– 3/6/2007
tarihli ve 5686 sayılı Jeotermal Kaynaklar ve Doğal Mineralli Sular
Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (34) numaralı bendi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14
– 5686 sayılı Kanunun ek 1 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yatırım çakışması
EK MADDE 1 – (1) Jeotermal kaynak
ve doğal minarelli su arama ve işletme
faaliyetleri ile Devlet ve il yolları, otoyollar, demir yolları, havaalanı,
liman, baraj, enerji tesisleri, maden, petrol, doğalgaz, su isale hatları
gibi kamu yararı niteliği taşıyan ya da gerçek veya tüzel kişilere ait
diğer yatırımların birbirlerini engellemesi, jeotermal kaynak ve doğal minarelli su arama ve işletme faaliyetlerinin yapılamaz
hale gelmesi, yatırım için başka alternatif alanların bulunamaması durumunda,
jeotermal kaynak ve doğal minarelli su arama ve
işletme faaliyetleri ve yatırımla ilgili karar, kamu yararı açısından
yatırımların önceliği ve önemini tespit etmek üzere, ilgili Bakanlığın
uygun görüşü alınarak Bakanlık tarafından verilir. Bakanlık tarafından alınan bu kararlar, kamu yararı
kararı yerine geçer. Jeotermal kaynak ve doğal minarelli
su arama ve işletme faaliyetinin yapılamaz hale geldiği alanın ruhsattan
taksir edilmesine veya ruhsatın iptal edilmesine Bakanlık tarafından karar
verilir.
(2) Bakanlık veya Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürlüğü tarafından gerekli görülmesi halinde hazırlatılan rapor,
danışmanlık ücretleri, yapılacak tetkik ve incelemeler için gerekli yolluk,
gündelik ve benzeri tüm harcamalar yatırımcı tarafından karşılanır. Ayrıca
Bakanlık veya Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü kararı ile faaliyeti
kısıtlanan jeotermal kaynak ve doğal minarelli su
arama ve işletme faaliyetleri yapanın veya yatırım sahibinin yatırım
giderleri, lehine karar verilen tarafça tazmin edilir. Yatırım çakışması
işlemleri nedeniyle Bakanlıkça veya Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürlüğünce herhangi bir sebeple ödenmek zorunda kalınan tutar, lehine
karar verilen tarafa rücu edilir.”
MADDE 15
– 25/6/2010 tarihli ve 6001 sayılı Karayolları Genel Müdürlüğünün
Hizmetleri Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 5 – 1/1/2019
tarihinden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar, araç sınıfları
itibarıyla kullanılması yasak olan 15 Temmuz Şehitler Köprüsünden geçilmesi
nedeniyle 30 uncu maddenin ikinci fıkrası uyarınca idari para cezası
verilmez, verilmiş olanlar tebliğ edilmez, tebliğ edilmişlerin
tahsilatından vazgeçilir, varsa yapılmış itirazlar veya açılmış davalar
hakkında resen karar verilmesine yer olmadığına karar verilir, yargılama ve
takip giderleri taraflar üzerinde bırakılır ve vekâlet ücretine
hükmedilmez. Söz konusu cezalar kapsamında bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihten önce yapılan tahsilatlar maddenin
yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ikinci ayın sonuna kadar başvurulması
halinde maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üçüncü ayın sonuna
kadar red ve iade edilir.”
MADDE 16
– 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığı
Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici
madde eklenmiştir.
“Diplomatik kariyer memuriyetine geçiş
GEÇİCİ MADDE 7 – (1) Avrupa
Birliği Başkanlığı Avrupa Birliği İşleri uzman ve uzman yardımcıları, bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde yazılı
olarak talep etmeleri halinde, bir kereye mahsus olmak üzere düzenlenecek
meslek memurluğu ya da konsolosluk ve ihtisas memurluğu geçiş sınavlarından
yalnız birine, yaş sınırı hariç olmak üzere, bu Kanunda kayıtlı şartlar
uyarınca girebilir.
(2) Sınav, bu maddenin yürürlüğe girmesinden itibaren
bir yıl içerisinde bu Kanun ve Dışişleri Bakanlığı Sınav Yönetmeliği
çerçevesinde Bakanlık tarafından yapılır.
(3) Geçiş sınavında başarılı olanlar, kıdemlerine
denk düşecek şekilde, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde düzenlenen meslek memurları ile konsolosluk
ve ihtisas memurlarının unvanlarına ilişkin 3 ve 4 sayılı listelerde yer
alan 5 inci veya 6 ncı unvan grubuna atanır. Bu
şekilde atananlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut
statüsünde dokuz yıldan az kıdemi bulunanlar atama işlemi sonrasında
toplamda dokuz yılı doldurduktan sonra başkatiplik
sınavına girme hakkı kazanır; dokuz yıl ve daha fazla kıdemi bulunanlar ise
meslek memurları ya da konsolosluk ve ihtisas memurları için düzenlenecek
ilk başkatiplik sınavına girerler. Bu sınavda başarılı olanlar, 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde
düzenlenen meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının
unvanlarına ilişkin 3 ve 4 sayılı listelerde yer alan ve kıdemlerine denk
düşen unvan grubuna atanırlar.”
MADDE 17
– 18/10/2012
tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun geçici 6
ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Mülga 2822 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanan 2009 Temmuz
istatistiğinde kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde
onunu üyesi bulunduran işçi sendikaları ile 2009 Temmuz istatistiği
sonrasında 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş işçi
sendikalarının bu fıkrayı değiştiren maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
itibaren bir yıl içinde yapacakları yetki tespit başvuruları 41 inci
maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre
sonuçlandırılır.”
MADDE 18
– 28/11/2017
tarihli ve 7061 sayılı Bazı Vergi Kanunları ile Diğer Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 123 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(e) bendinde yer alan “1/7/2019” ibaresi “1/7/2020” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 19
– 21/3/2018
tarihli ve 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun geçici 1 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “10.000 Türk lirasını” ibaresi
“15.000 Türk lirasını” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 20
– 3/6/2011
tarihli ve 635 sayılı Yükseköğretim Kurumlarının Araştırma ve Geliştirme
Projelerinin Karşılanması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin adı “Sanayi
ve Teknoloji Bakanlığının Araştırma, Geliştirme, Yenilikçilik ve
Girişimcilik Faaliyetlerinin Karşılanması Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname” şeklinde ve 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – (1) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
tarafından sanayi alanındaki araştırma, geliştirme, yenilikçilik ve
girişimcilik faaliyetleri ile teknolojik gelişmeleri takip etmek,
desteklemek ve teşvik etmek amacıyla sanayi kuruluşları, üniversiteler,
araştırma merkezleri ve enstitüler ile işbirliği yaparak bu kurumların
teknolojik araştırma ve geliştirmeye aktif katılımını sağlamak amacıyla
hazırlanan programlara, projelere veya komite/komisyon/çalışma gruplarına
ilişkin hizmetlerde 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesine göre öğretim elemanları ve
diğer kamu görevlileri ile kamu görevlisi olmayan alanında uzman diğer
kişiler görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilenler için yapılacak
harcamalar Bakanlık bütçesinden gerçekleştirilir. Bu kapsamda
görevlendirilen öğretim elemanları ile kamu görevlisi olmayan alanında
uzman diğer kişilere 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesinde öngörülen aylık
tutarın beş katını aşmamak kaydıyla diğer kanunlardaki düzenleme ve
kısıtlamalara tabi olmaksızın her yıl Bakanlıkça belirlenecek tutar
üzerinden doğrudan görevlendirilen kişiye ödeme yapılır ve bu ödemeden
yararlananlara ayrıca 10/2/1954 tarihli ve 6245
sayılı Harcırah Kanununa göre harcırah ödenmez.
(2) Birinci fıkrada belirtilen amaçlarla
yükseköğretim kurumlarına araştırma ve geliştirme projeleri karşılığı
aktarılan hibe niteliğindeki tutarlar, ilgili idarelerin bütçelerine gelir
kaydedilmeksizin proje adına açılacak özel hesaplarda izlenir.
Yükseköğretim kurumları ve vakıf üniversitelerine aktarılan tutarların
harcanmasına ve muhasebeleştirilmesine ilişkin hususlar Hazine ve Maliye
Bakanlığının uygun görüşü alınmak suretiyle Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir. Bu kapsamda yapılan harcamalar 10/12/2003
tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında
denetlenir. Desteklenen projelerde, proje süresiyle sınırlı olmak kaydıyla
proje kapsamında görev yapan öğretim elemanlarına 15.000 gösterge
rakamının, yükseköğretim kurumlarının teknik hizmetler sınıfında görev
yapan personele ise 8.000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan
katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere proje
sözleşmesinde belirlenen tutarlar üzerinden aylık ödeme yapılabilir. Memur
ve diğer kamu görevlisi olmamak kaydıyla projede görev yapan diğer proje
personeline proje sözleşmesinde belirlenen tutarlar üzerinden aylık ücret
ödenir.
(3) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile 2547 sayılı
Kanuna göre görevlendirileceklerin asli görevlerine ait aylık, ücret,
ödenek, her türlü zam ve tazminatları ile diğer mali ve sosyal hakları
ödenmeye devam edilir. Bu madde kapsamında görevlendirilen öğretim
elemanları, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinde öngörülen ödemelerden
aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlanır.”
MADDE 21
– 4/11/1983
tarihli ve 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununa aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 14 – Kamulaştırma işlemleri
tamamlanmamış veya kamulaştırması hiç yapılmamış olmasına rağmen 4/11/1983 tarihinden bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihe kadar fiilen kamu hizmetine ayrılan veya kamu yararına ilişkin bir
ihtiyaca tahsis edilerek üzerinde tesis yapılan taşınmazlara veya
kaynaklara kısmen veya tamamen veyahut irtifak hakkı tesis etmek suretiyle
malikin rızası olmaksızın fiilî el konulması veya hukuki el atılması sebebiyle
mülkiyet hakkından doğan taleplere dair bedel ve tazminata ilişkin
davalarda verilen mahkeme kararları kesinleşmedikçe icraya konulamaz. Bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce, kesinleşmemiş mahkeme kararlarına
dayanılarak başlatılan icra takipleri kesinleşmiş mahkeme kararı ibraz
edilinceye kadar durdurulur.”
GEÇİCİ MADDE 1 – Hazine ve
Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığı kadrolarında bulunan ve sınav
tarihi itibarıyla en az üç yıl görev yapan, uyarma ve kınama hariç son üç
yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan, Defterdarlık Uzmanı ve
Gelir Uzmanı olabilmek için yaş ve öğrenim alanı şartları hariç mevzuatında
öngörülen diğer şartları taşıyan personelden; usul ve esasları Hazine ve
Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenerek
kadrolarında bulundukları Kurum tarafından bu maddenin yayımı tarihinden
itibaren, beş yıl içinde iki defa yapılacak sınavda başarılı olanlar,
kurumlarında Defterdarlık Uzmanı ve Gelir Uzmanı kadrolarına atanırlar.
MADDE 22
– (1) Bu Kanunun;
a) 20 nci maddesi 9/7/2018 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı
tarihinde,
b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 23 – (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
11/6/2019