Samsun Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-20

20 Şubat 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31401
YÖNETMELİK
Samsun Üniversitesinden:
SAMSUN
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME VE PLANLAMA
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Samsun Üniversitesi
Kariyer Geliştirme ve Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Samsun Üniversitesi Kariyer
Geliştirme ve Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Tercih dönemindeki öğrencileri,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Kariyer danışmanı: Merkezde görev alan öğretim
elemanı, sektör temsilcisi veya kariyer danışmanı olarak seçilen kişileri,
ç) Merkez (KARGEP): Samsun Üniversitesi Kariyer
Geliştirme ve Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
d) Mezun: Samsun Üniversitesi mezununu,
e) Müdür: Merkezin Müdürünü,
f) Öğrenci: Samsun Üniversitesi öğrencisini,
g) Rektör: Samsun Üniversitesi Rektörünü,
ğ) Üniversite: Samsun Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı
ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; öğrenciler ve mezunların
kariyer planlaması ve kişisel gelişimlerine destek olmak; yeni iş fikirleri
ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve eğitsel çalışmalar
sağlamak, onlara danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Öğrencilerin ve mezunların nitelik, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını artırarak profesyonel ve akademik kariyerlerini
planlama ve geliştirmeye yönelik stratejileri geliştirmek.
b) Öğrencilerine ve mezunlara kariyer planlama ve
geliştirme amaçlı danışmanlık hizmeti vermek.
c) Öğrencilere ve mezunlara yönelik olarak, kariyer
gelişimlerine katkı sağlayacak mesleki ve kişisel birikimlerini ifade
etmeleri için gerekli olan eğitim faaliyetlerini ve tanıtım toplantılarını
gerektiğinde Üniversitenin Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile
işbirliği içinde düzenlemek.
ç) Öğrencilerin bireysel özelliklerini tanımaları
için gerekli olan test ve tekniklerin uygulanması ile bunların sonuçlarının
yorumlanmasını sağlamak.
d) Öğrenciler ve akademik personelin ulusal ve
uluslararası değişim programları, burslar ile lisansüstü programlar
hakkında bilgilendirilmelerini sağlamak.
e) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
faaliyetleri ile ilgili çalışan öğrenci kulüpleri ve öğrenci konseyi gibi
birimlerle ortak projelerin geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.
f) Öğrenciler ve mezunlar için staj ve iş
ilanlarının bir arada görülebileceği bir ilan havuzu oluşturmak.
g) Mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini
izlemek ve mezun bilgilerinin yer aldığı bir veri tabanı oluşturmak.
ğ) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında
Üniversitenin imkânları doğrultusunda, özel ve resmî kurum ve kuruluşlar,
sivil toplum kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla
ulusal ve uluslararası işbirlikleri gerçekleştirerek, ortak projelerin
geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.
h) Üniversite ve iş hayatı arasında kurulacak
işbirlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturacak faaliyetler düzenleyerek öğrencilerin ilgili tarafları
tanımalarını sağlamak.
ı) Öğrencilere ve mezunlara, staj veya iş imkânı
sağlayabilecek ya da Merkezin amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik
olarak işbirliği yapılabilecek kişi, kurum ve kuruluşların yer aldığı ve
sürekli olarak güncellenen bir veri tabanı oluşturmak.
i) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
j) Kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik
yayınların takibini yapmak, bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından, Üniversitede görevli
öğretim elemanları arasından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi
dolan Müdür, yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında
yardımcı olmak üzere, Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından iki
kişi, üç yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi
sona erer. Görev süresi dolan müdür yardımcısı tekrar görevlendirilebilir.
Müdürün katılamadığı toplantılara görevlendireceği müdür yardımcısı
başkanlık eder ve gerektiğinde Müdüre altı aya kadar vekâlet edebilir.
Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
(3) Müdür, Merkez personelinin işbirliği içinde,
düzenli ve verimli çalışmasından ve Merkezin çalışmalarının düzenli olarak
yürütülmesinden ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
(4) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak ve
başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, gerekli
koordinasyonu ve denetimi sağlamak ve Merkezin idari işlerini yürütmek.
ç) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek ve kontrol etmek.
d) Merkezde sunulan hizmetlerin amacına uygun,
bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak düzenli bir biçimde verilmesini,
değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak.
e) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler,
öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri
ile iletişim ve işbirliği içinde çalışmasını sağlamak.
f) Her yıl sonunda, Merkezin yıllık çalışma
raporunun, bir sonraki yılın çalışma programı taslağının hazırlanmasını ve Yönetim
Kuruluna sunulmasını sağlamak.
g) Merkezin amaç ve faaliyetleri ile ilgili
ulusal/uluslararası bilimsel ve mesleki etkinliklere katılımını sağlamak.
ğ) İlgili mevzuat çerçevesinde, Merkezin çalışma
alanı ile ilgili kişi, birim, kurum ve kuruluşlar ile işbirliği ve/veya
koordinasyon esasları çerçevesinde ortak projeler oluşturmak ve yürütmek.
h) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve teknik
personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeler ile ilgili teklifleri
Rektöre iletmek.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve iki müdür yardımcısı
ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim elemanları
arasından Müdürün görüşü alınarak Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur.
(2) Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir. Süresi sona eren üyeler Rektör tarafından yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Yönetim Kurulu en az üç ayda bir toplanır.
Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da
toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu toplantıları üye sayısının salt
çoğunluğu ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına yönelik strateji ve
politikaları oluşturmak ve bunlara uygun faaliyetleri planlayarak Rektörün
onayına sunmak.
b) Her öğretim yılı sonunda, Müdürün hazırlamış
olduğu Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporu görüşmek ve
karara bağlamak.
c) Merkezin faaliyetlerinin etkinliği için gerekli
kararları almak.
ç) Merkez ile Merkezin ulusal ve uluslararası tüm
sosyal paydaşları arasındaki projeleri değerlendirmek ve karara bağlamak.
d) Merkezin Danışma Kurulu üyeleri ve kariyer
temsilcileri konusunda Rektöre öneride bulunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 10
– (1) Danışma Kurulu gerekli
görüldüğü takdirde Müdürün önerisi üzerine Rektörün onayı ile kurulur.
Danışma Kuruluna Rektör veya ilgili rektör yardımcısı başkanlık eder.
Müdür, müdür yardımcıları ve Üniversitenin iç ve dış paydaşlarını temsil
eden ve Rektör tarafından belirlenmiş olan kişilerden oluşur.
(2) Danışma Kurulu, Merkezin amacına katkı yapacak
ve çalışma alanları ile doğrudan ilişkili olan en fazla 15 iç ve/veya dış
paydaşın temsilcisinden meydana gelir. Üyelerin görev süreleri üç yıldır.
Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle görevlendirilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine,
Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa, gerekli durumlarda Müdürün
çağrısı üzerine toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk
aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır.
Oylama sonucunda oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı
oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Başkanın kararı belirleyicidir.
(4) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini ve politikalarını
oluşturmaya yardımcı olmak.
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda dış
paydaşlarla işbirliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 11
– (1) Kariyer temsilcileri,
Merkezin faaliyetlerini Üniversite bünyesindeki akademik birimlerde etkin
bir şekilde yürütebilmek için her fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokulu
tarafından üç yıl için görevlendirilen öğretim elemanlarıdır.
Görevlendirmeyi yapan akademik birimin yönetimi, görevlendirdiği kariyer
temsilcisini ve kariyer temsilcisine ait unvan ve iletişim bilgilerini
Merkeze bildirir. Kariyer temsilcisi görevinin herhangi bir nedenle boşalması
halinde yeni kariyer temsilcisi aynı şekilde görevlendirilir. Kariyer
temsilcileri, Müdürün çağrısıyla yılda en az bir kez toplanır. Ayrıca,
Müdür gerekli gördüğü hallerde kariyer temsilcilerini toplantıya
çağırabilir.
(2) Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje
önerisinde bulunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi
için çalışmalar yapmak, özel ve resmî kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili
işbirliklerinin geliştirilmesini sağlamak.
c) Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak,
öğrenciler için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
d) Öğrencileri ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 12
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Kanunun 13 üncü
maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Samsun Üniversitesi Rektörü yürütür.