Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı Maddesi Kapsamında Görev Yapan Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-05-15

15 Mayıs 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30775
YÖNETMELİK
Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünden:
DEVLET OPERA VE
BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE 375 SAYILI KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EK 26 NCI MADDESİ KAPSAMINDA
GÖREV YAPAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Devlet Opera ve Balesi
Genel Müdürlüğü ile bağlı Müdürlüklerde, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi kapsamında sözleşmeli olarak
çalıştırılacak personelin; işe alımları, sınav ve istisnaları, sözleşme
süre, usul ve esasları, sözleşmenin feshi ile istihdamlarına dair diğer
usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Devlet Opera ve
Balesi Genel Müdürlüğü ile bağlı Müdürlüklerde, 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi kapsamında görev yapan yerli ve yabancı
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi ile 15/7/2018 tarihli ve
30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 332/A maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Değerlendirme sınavı: Dinleti, mülakat,
uygulamanın bir veya birkaçından oluşan sınavı,
b) Genel Müdür: Devlet Opera ve Balesi Genel
Müdürünü,
c) Genel Müdürlük: Devlet Opera ve Balesi Genel
Müdürlüğünü,
ç) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak
pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı sınav, sözlü sınav, değerlendirme
sınavının bir veya birkaçını,
d) Kısmi zamanlı personel: Yılın, ayın veya
haftanın bazı günleri, temsil veya prova başına puantaj usulü ile istihdam
edilenleri,
e) Kurum: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünü
veya bağlı Müdürlükleri,
f) Merkezi sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) Müdür: Devlet Opera ve Balesi Müdürünü,
ğ) Müdürlük: Devlet Opera ve Balesi Müdürlüğünü,
h) Proje personeli: Eser veya temsille sınırlı
olarak ya da temsil/parça veya eser başına/saat ücreti karşılığında
istihdam edilenleri,
ı) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
Ek 26 ncı maddesi kapsamında; tam zamanlı, kısmi zamanlı ve proje
kapsamında istihdam edilen yerli ve yabancı sözleşmeli personeli,
i) Tam zamanlı personel: Aylıklı ücretli olarak
istihdam edilenleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Alımı
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
yerli personelin 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentleri ile hizmet
gerekleri açısından ihtiyaç duyulması halinde (8) numaralı alt bendinde
belirtilen şartları taşıması gerekir.
(2) İlanda belirtilmek üzere bu Yönetmeliğin eki
cetvellerde belirtilen pozisyonlar için birinci fıkradaki şartlara ilave
olarak hizmetin gereğine mahsus eğitim durumu ve mesleğe ait özel şartlar
belirlenebilir.
(3) Yabancı uyruklu personel için aranacak koşullar
pozisyon ihtiyacına göre Genel Müdürlükçe tespit edilir.
(4) Kısmi zamanlı ve proje personeli için aranacak
mesleki kıstas ve şartlar, Genel Müdürlükçe tespit edilir.
Personel
seçimi
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmeliğe ekli (I) sayılı
cetvelde belirtilen sanatçı pozisyonları hariç diğer personel giriş sınavı
ile alınır.
(2) Bu Yönetmeliğe ekli (II) sayılı cetvelde
belirtilen sanatçı pozisyonları ile (IV) sayılı cetvelde belirtilen Sanat
Teknik Personel Pozisyonları için giriş sınavı; değerlendirme sınavıdır.
(3) Bu Yönetmeliğe ekli (III) sayılı cetvelde
belirtilen tam zamanlı personel için giriş sınavı merkezi sınav sonuçlarına
göre; yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(4) Kısmi zamanlı personel ve proje personeli ile
değerlendirme sınavına tabi tutulmadan sözleşme imzalanabilir.
Duyuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 7 – (1) Tam zamanlı personel alımı, Resmî Gazete ile
Devlet Personel Başkanlığı ve Kurumun resmi internet sayfalarında sınav,
değerlendirme, dinleti, uygulama ve/veya mülakat tarihinden en az 30 gün
önce ilan edilir.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Pozisyon unvanları, sayısı ve istihdam yerleri,
c) Başvuru süresi, yeri ve şekli,
ç) Sınav usulü, tarihi ve yeri,
d) Bu Yönetmeliğe ekli (III) sayılı cetveldeki
pozisyonlar için merkezi sınav puan türleri ve taban puanları,
e) Gerekmesi halinde istenecek diğer belgeler,
yer alır.
(3) Başvurular için personel alım ilanını müteakip
en az 10 iş günü başvuru süresi tanınır.
(4) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya
posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde
internet erişimi üzerinden başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular dikkate alınmaz.
(5) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm
aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda
belirtilmesi halinde adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik
posta adreslerine ve Kurumun internet sayfasında duyuru yoluyla
yapılabilir. Bu durumda ayrıca kâğıt ortamında herhangi bir yazışma
yapılmaz.
(6) Bu Yönetmeliğe ekli (III) sayılı cetvelde
belirtilen pozisyonların giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, alım
yapılacak her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen
pozisyon sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü/uygulamalı sınav
yapılması hâlinde aday sayısı her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı olmak
üzere ilan edilen pozisyon sayısının dört katından fazla olamaz. Merkezi
sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere, sınav ilanında
belirtilen taban puan esas alınarak yapılan sıralama sonucunda son sıradaki
aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılır.
(7) Proje personeli için ilan yapılmadan sözleşme
yapılabilir.
Sınav
Komisyonu
MADDE 8 – (1) Başvuruların incelenmesi, giriş sınavının
gerçekleştirilmesi, sonuçların ve itirazların değerlendirilmesi ile
adayların ilan edilen niteliklere uygunluğu işlemleri Sınav Komisyonunca
yürütülür.
(2) Sınav Komisyonu; Genel Müdürlükte Genel Müdürün
veya görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, Müdürlüklerde Müdürün
veya görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden
sorumlu birim yöneticisi ve opera, orkestra, bale veya sanat teknik
müdürlüğünden mesleğiyle ilgili üç üye olmak üzere toplam beş kişiden
teşekkül eder. Lüzum görülmesi halinde, öğretim üyeleri ile Kurumdan veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarından uygun görülen personel Komisyon üyesi
olarak görevlendirilebilir. Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı
ikiyi geçemez. Aynı usulle iki yedek üye de belirlenir.
(3) Sınav Komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış
olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımları ile meslek dersleri
öğreticiliği vermiş oldukları kişilerin katıldıkları sınavlarda görev
alamazlar.
(4) Komisyon, üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Sınav Komisyonunun sekretarya hizmetleri
personelden sorumlu birim tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı
MADDE 9 –
(1) Giriş sınavı, Kurumun görev
alanı dikkate alınarak yazılı, sözlü, değerlendirme sınavlarının her biri
için ayrı ayrı belirlenen ve sınav duyurusunda belirtilen konulardan
yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir. Sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi protokolle
belirlenecek esaslara göre ÖSYM Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına,
üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırılabilir.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a) bendi
için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar her bir Komisyon
üyesince ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(4) Değerlendirme sınavı, Kurumun görev alanına
giren konularda, dinleti, mülakat, uygulamanın bir veya birkaçından
oluşacak ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen usul ve şekilde
gerçekleştirilir. Değerlendirme sınavının dinleti, mülakat, uygulamanın
birkaçından oluşması halinde değerlendirme puanı bunların aritmetik
ortalaması alınarak hesaplanır.
(5) Bu Yönetmeliğe ekli (II) sayılı cetvelde
belirtilen sanatçı pozisyonlarından opera, bale, orkestra sanatçısı ve
piyanist unvanları için değerlendirme sınavı ekli (V) sayılı cetvelde
belirtilen usul ve esaslara göre gerçekleştirilir. Bu unvanda bulunanlar,
sınav ilanında belirtilmek koşuluyla ayrıca mesleki bilgi konusunda da
değerlendirme sınavına tabi tutulabilir.
(6) Giriş sınavında başarılı sayılmak için Komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Birden fazla sınav yapılması
halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur.
(7) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl
adayın isimleri Kurumun resmi internet sayfasında ilan edilir. İlan
tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz. Adayların
başarı puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı,
sözlü sınav puanı, değerlendirme sınav puanı, bunların eşit olması halinde
merkezi sınav puanı yüksek olan, bunun eşit olması halinde diploma tarihi
önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(8) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını geçmemek
üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini
kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere
ayrıca tebligat yapılmaz. Yedek listede yer alan adayların hakları ilan
tarihini takip eden altı ay için geçerli olup, daha sonraki sınavlar için
müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(9) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(10) Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş işgünü içerisinde gerekçesini de
belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç on gün
içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözleşme
imzalanması
MADDE 10
– (1) Kurumda istihdam
edileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya
Kurum tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğrenim kurumlarından mezun
olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş
diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği ve
noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği.
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin Kurum tarafından istenen belge.
c) T.C. kimlik numarası beyanı, yabancı uyruklu
personel için pasaport örneği.
ç) Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyan.
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyan.
e) Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge.
f) Başvuru formu.
g) Mal bildirim beyannamesi.
ğ) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan.
h) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf.
ı) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formu
(Tam zamanlı çalışacak personel için güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması personel göreve başlatıldıktan sonra yapılabilir. Güvenlik
soruşturması olumsuz gelen personelin sözleşmesi kurumca derhal feshedilir
ve Kurum ile ilişiği kesilir. Altı aydan az süre ile sözleşme yapılacak personele
sabıka kaydı gösterir belge ile işlem yapılabilir.).
(2) İstihdam edilecekler, verilen süre içerisinde,
istenen bilgi ve belgelerle birlikte Kuruma müracaat eder. Süresi içinde
geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin göreve başlama
işlemleri yapılmaz.
(3) İstenilen belgeler, personelden sorumlu birimde
görev yapan personel tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar
olduğu anlaşılırsa tamamlaması için on iş günü ek süre verilir. Bu süre
sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama
engel durumları olduğu anlaşılanlar ile sözleşme imzalanmaz.
(4) Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde
asil olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edilecekler ile sözleşme imzalanır. Personel ile sözleşme imzalamaya Kültür
ve Turizm Bakanı yetkilidir. Bakan bu yetkisini uygun gördüğü makama
devredebilir.
(5) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile
göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı
sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(6) Giriş sınavını kazananlardan başvuru
belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar ise
iptal edilir.
(7) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılanların sözleşmeleri feshedilir ve haklarında suç duyurusunda
bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları
çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Deneme
süresi
MADDE 11
– (1) Kısmi zamanlı personel ve
proje personeli hariç giriş sınavı veya giriş sınavına tabi tutulmaksızın
ilk defa işe alınanlarla, üç aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
(2) Deneme süresi içinde personelin görevini etkin
yürütüp yürütmediği, üretkenliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile
göreve ilişkin kişisel nitelikleri personelin bağlı olduğu birim sorumluları
tarafından raporlanır. Değerlendirme üçüncü ayın sonunda yapılır. Yapılan
değerlendirme personelden sorumlu birim amirinin teklifi ile sözleşme
imzalamaya yetkili amirin onayına sunulur. 100 puan üzerinden 70 puan
altında alanlar başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile
içinde bulunulan bütçe yılı sonuna kadar yeni sözleşme yapılır, başarısız
sayılanların sözleşmeleri yenilenmez.
(4) Kısmi zamanlı personel ile proje personeli,
deneme süresine tabi olmaksızın sözleşme imzalanarak işe başlatılır.
Göreve
başlama süresi
MADDE 12
– (1) Personel, sözleşme
imzalanmadan göreve başlatılamaz.
(2) Kendisi ile sözleşme imzalanan personel,
sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözleşmede
belirtilen tarihte işe başlamayanların sözleşmeleri Kurum tarafından
feshedilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin
Hakları, Yükümlülükleri ve Yasaklar
Sadakat
MADDE 13
– (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına ve diğer mevzuata sadakatle bağlı
kalmak ve bunları sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 14
– (1) Personel siyasi partiye üye
olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya
zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevlerini yerine
getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep gibi ayırım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı
beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel her durumda Devletin menfaatlerini
korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
aykırı olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz.
Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya,
teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Görevlerin
yerine getirilmesi
MADDE 15
– (1) Personel kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla
ve yöneticiler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve
görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden yöneticilerine karşı sorumludur.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 16
– (1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını
korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri
almak zorundadır.
(2) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel
tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Zararların
ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 17
– (1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışlarında, iş ilişkilerinde Kurumu temsil ettiği bilinciyle
hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu
göstermek zorundadır. Aykırı davrananlar hakkında disipline ilişkin
hükümler uygulanır.
Mal
bildirimi
MADDE 18
– (1) Tam zamanlı personel,
kendileri ve eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve
taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında 19/4/1990 tarihli ve 3628
sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele
Kanunu uyarınca mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Kanunsuz
emir
MADDE 19
– (1) Personel, amirinden aldığı
emri yerine getirmekle görevlidir. Ancak, amirinden aldığı emri Anayasa,
kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı
görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir
emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren
sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 20
– (1) Personel, kendisine verilen
veya zimmetli olarak teslim edilen mülkiyeti Kuruma ait her türlü nesneyi
işyerinde özenle kullanmak ve sözleşmesinin sona ermesi veya başka bir
işyerine nakli halinde sorumlu personele derhal zimmetle teslim etmek
zorundadır.
Basına
bilgi veya demeç verme
MADDE 21
– (1) Yetkili makamın iznini
almayan hiçbir personel, Kurumu ilgilendiren konular hakkında basına ve
diğer iletişim kanallarına bilgi veya demeç veremez.
(2) Personel, Kurumun iç işleyişine dair yazı,
tebliğ ve genelgeler ile eklerine dair bilgi ve belgeleri sosyal medya
hesapları, ağları ya da internet üzerinden izinsiz paylaşamaz.
(3) Personel, internet ortamında içerik veya
bağlantı dahil suç unsuru barındıran paylaşım ve açıklamalarda bulunamaz.
Menfaat
sağlama ve hediye alma yasağı
MADDE 22
– (1) Personelin, görevi içinde
veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve
yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine
menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Gizli
bilgileri açıklama yasağı
MADDE 23
– (1) Personelin, Kurumun hizmet
ve faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve anlaşmalı
kuruluşlara ait sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış olsalar
dahi yasaktır.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dahil olmak üzere
herhangi bir şekilde açıklayamaz.
Başka iş
ve hizmet üstlenme
MADDE 24
– (1) Personel, hizmet sözleşmesi
ile üstlenmiş olduğu asli görevlerini aksatmamak kaydıyla yetkili makamdan
izin alarak özel veya resmi kurumların sanatsal etkinliklerinde görev
alabilir.
Toplu
eylemde bulunma yasağı
MADDE 25
– (1) Personel, toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Sosyal
güvenlik hakkı
MADDE 26
– (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi kapsamında istihdam edilen personel,
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
sigortalı sayılır.
Sendikal
faaliyette bulunma
MADDE 27
– (1) Tam zamanlı personel,
25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu
Sözleşme Kanunu hükümlerine tabi olup anılan Kanunda belirtilen hükümler
uyarınca, sendika kurabilir ve bunlara üye olabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çalışma
Saatleri ve İzinler
Çalışma
saatleri
MADDE 28
– (1) Tam zamanlı personelin
haftalık çalışma süresi kırk beş saattir. Günlük çalışma süresi, Devlet
memurlarının çalışma süresinden az olmamak ve haftada en az bir, en fazla
iki gün tatil olacak şekilde Kurumca belirlenir.
(2) Kısmi zamanlı personelin ayda en fazla kaç gün
çalıştırılacağı sözleşmesinde belirtilir.
(3) Personel görevinde ve hizmetin yürütülmesinde,
mesai saatlerine ve çalışma programına uyumda Devlet Opera ve Balesi Genel
Müdürlüğünde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel
ile 14/7/1970 tarihli ve 1309 sayılı Devlet Opera ve Balesi Personeli Hakkında
Kanuna tabi personel için öngörülen kanun, yönetmelik, genelge ve diğer
mevzuat hükümlerine uymak zorundadır.
Fazla
çalışma
MADDE 29
– (1) Personel o gün bitirilmesi
gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal çalışma
sürelerini aşan fazla çalışma süreleri için ilgili kanunlarında ve varsa
toplu sözleşmelerde öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her dokuz
saati için bir gün hesabıyla izin verilir.
İzinler
MADDE 30
– (1) İdari ve Sanatsal Yardımcı
personel pozisyonlarında görev yapan (III Sayılı Cetvel) tam zamanlı
personelden hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olanlara yirmi gün, on
yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
(2) Diğer tam zamanlı personele ise Devlet Opera ve
Balesi Genel Müdürlüğü ile bağlı Müdürlüklerde 1309 sayılı Kanuna tabi
olarak görev yapan personele verilen sezon izinleri esas alınarak, ücretli
izin verilir.
(3) Tam zamanlı personelin, bu maddenin birinci ve
ikinci fıkralarında düzenlenen ücretli izinler hariç diğer izinleri
konusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlerle aynı usul, esas ve
şartlarda izin hakları vardır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Süre, Ücret,
Gündelik ve Yolluklar
Sözleşme
süresi
MADDE 31
– (1) Tam zamanlı personelin
sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır.
(2) Kısmi zamanlı personelin sözleşmesinde
sözleşmenin başlayış ve sona erme tarihleri belirtilir.
(3) Proje personelinin sözleşmesinde sözleşmenin
başlayış ve sona erme tarihleri belirtilir.
Sözleşme
ücreti
MADDE 32
– (1) Personelin sözleşme ücreti,
görevin yerine getirilmesini müteakiben her ayın 15 inci günü ödenir.
Görevin veya sözleşmenin ayın 15 inci gününden önce herhangi bir şekilde
sona ermesi halinde ödeme kıst olarak bu durumun meydana geldiği tarihte
yapılır.
(2) Sözleşme ücreti bu Yönetmelikte belirtilen
istisnalar dışında fiilen çalışma karşılığı ödenir. Tam zamanlı personelin
görevli olduğu halde görevine gelmediği her gün için aylık sözleşme
ücretinin 1/30’u kadar eksik ödeme yapılır. Kısmi zamanlı personelin
görevine gelmediği takdirde sözleşmesinde belirtilen gündelik tutarı kadar
eksik ödeme yapılır.
Yolluk
giderleri ve gündelikler
MADDE 33
– (1) Görev yeri dışına geçici
olarak gönderilen personele ödenecek gündelik ve yol giderinde, 10/2/1954
tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesi kapsamında Devlet
Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünde görev yapan memur ve sanatçılara ödenen
gündelik tutarlar esas alınır.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşmenin
Sona Ermesi
Sözleşmenin
sona erme halleri
MADDE 34
– (1) Personelin sözleşmesi
aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Sözleşmenin feshi.
b) Personelin istek, yaş haddi, malullük gibi
nedenlerle emekliye ayrılması.
c) Göreve alınma şartlarından herhangi birini
taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevleri sırasında bu şartlardan
herhangi birinin kaybedilmesi.
ç) Ölüm.
d) Sözleşmenin yenilenmemesi.
Personel
tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 35
– (1) Personel, kendi isteği ile
bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Kurum
tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 36
– (1) Kurum, personelin;
a) Göreve alınma açısından gerekli olan
niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya
sonradan kaybetmesi,
b) Sözleşme dönemi içerisinde kesintisiz üç gün
veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
c) Görev yaptığı süre zarfında (b) bendinde
belirtilen durum hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci
maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya
halleri üç defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması
cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan
çıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin,
yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,
ç) Bir sözleşme dönemi içinde 5510 sayılı Kanun
hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde geçerli bir
raporla belgelenen hastalık izninin 180 günü geçmesi,
d) Pozisyonunun iptali nedeniyle hizmetine ihtiyaç
kalmaması,
e) Bir proje kapsamında göreve alınması durumunda
istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi
durumunda, sözleşmeyi tek taraflı fesheder.
Sözleşmenin
diğer sona erme halleri
MADDE 37
– (1) Taraflar sözleşmenin feshine
karar verdiklerinde bu kararlarını 1 ay önceden yazılı olarak bildirmek
zorundadırlar.
(2) Tam zamanlı personel olarak çalışmakta iken 65
yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir
işleme gerek kalmaksızın sona erer.
(3) Bir proje kapsamında işe alınan personelin
sözleşmesi, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin
sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması halinde hiçbir işleme gerek
kalmaksızın sona erer.
Yeniden
hizmete alınma
MADDE 38
– (1) Sözleşmesi fesih olan tam zamanlı
personelin yeniden hizmete alınmasında, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında
istihdam edilenlerin yeniden hizmete alınmasına ilişkin hükümler uygulanır.
(2) Tam zamanlı personel dışındakilerin yeniden
hizmete alınmasında ilk defa hizmete alınma usulü uygulanır.
Sözleşmenin
yenilenmemesi
MADDE 39
– (1) Kurum, personelin hizmetine
ihtiyaç duymaması veya personelin hizmetlerinden başka bir birimde
faydalanma imkânının bulunmaması hallerinde sözleşmenin sona ereceği
tarihten en az bir ay önce yazılı ihbarda bulunmak şartıyla personel ile
sözleşmeyi yenilemeyebilir.
(2) Personel, sözleşmenin sona ereceği tarihten en
az bir ay önce yazılı ihbarda bulunması şartıyla sözleşmesini
yenilemeyebilir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında çalıştırılma, kendisi
ile sözleşme yapılan yerli ve yabancı personelin sözleşme bitiminde Genel
Müdürlükte veya bağlı Müdürlüklerde herhangi bir pozisyon, kadro veya
statüde çalışması açısından kazanılmış hak teşkil etmez.
İş sonu
tazminatı
MADDE 40
– (1) Tam zamanlı personele talebi
halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul, esas ve
şartlar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ölüm halinde tazminat tutarı personelin kanuni
mirasçılarına ödenir.
(3) Kısmi zamanlı personel için iş sonu tazminatı
ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.
(4) İş sonu ödenmesine esas hizmet sürelerinin
hesabında aylıksız ve ücretsiz izin süreleri hariç olmak üzere, Genel
Müdürlük ve bağlı Müdürlüklerinde daha önce sözleşmeli olarak çalışılan
süreler de dikkate alınır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Pozisyonlar
MADDE 41
– (1) Personel pozisyonlarının
ihdas, değişiklik, iptal ve kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve
Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri uygulanır.
Sözleşmenin
askıya alınması
MADDE 42
– (1) Hizmetin gerektirdiği
hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülen personelin sözleşmesi
ihtiyati bir tedbir olarak askıya alınabilir.
(2) Personelin sözleşmesinin askıya alınması, bu
süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı süresi, amirlerin sorumlulukları ve
diğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden uzaklaştırmaya ilişkin hükümleri
kıyasen uygulanır.
Sözleşme
örnekleri
MADDE 43
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
görev yapan tam zamanlı, kısmi zamanlı veya projelerle sınırlı sözleşme tip
örnekleri Genel Müdürlükçe hazırlanır ve Kültür ve Turizm Bakanı tarafından
onaylanır.
Şahsi hallerde
meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 44
– (1) Personel; yerleşim yeri
adresi ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum
ve ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün
içerisinde birimine bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana
gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son
adresine yapılacak bildirimler personelce tebellüğ edilmiş sayılır.
Bildirim
MADDE 45
– (1) Personelin atanmasına,
pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile
gerekli görülen diğer bilgiler kamu personeli bilgi sistemi vasıtasıyla
Devlet Personel Başkanlığı e-uygulama modülünün ilgili alanına kaydedilir.
Mevcut
personel
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihi itibarıyla 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 7 nci
maddesine göre vize edilen pozisyonlarda Genel Müdürlükte görev yapan
personel ile bu Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşımaları halinde,
sınav, uygulama ve/veya mülakata tabi tutulmaksızın bu Yönetmelik hükümlerine
göre sözleşme yapılabilir.
Yürürlük
MADDE 46
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 47
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürü yürütür.
Ekleri
için tıklayınız