Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu Sözleşmeli Personel Yönetmeliği
YÖNETMELİK | 2021-02-27

27 Şubat 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31408
YÖNETMELİK
Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma
Kurumundan:
TÜRKİYE ENERJİ, NÜKLEER VE MADEN ARAŞTIRMA KURUMU
SÖZLEŞMELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; Türkiye
Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunda asli ve sürekli hizmetleri
yürütmek üzere istihdam edilecek sözleşmeli asli personelin hizmet şartları
ve işe alınmaları ile sözleşme, hak, yükümlülük, sorumluluk ve diğer özlük
işlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesi ile 15/7/2018 tarihli ve
30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 687 nci maddesinin
birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ar-Ge birimi: Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden
Araştırma Kurumunun bünyesinde kurulan enstitüler ile bu enstitüler veya
Başkanlık bünyesinde Ar-Ge amacıyla kurulan koordinatörlükleri,
b) Bakan: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanını,
c) Bakanlık: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığını,
ç) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: 4 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
d) Enstitü: Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden
Araştırma Kurumunun bünyesinde kurulan, belirlenmiş alanlarda Ar-Ge
faaliyetlerini yürüten birimi,
e) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak
pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya sözlü sınavı,
f) Kurum: Kısa adı TENMAK olan Türkiye Enerji,
Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunu,
g) Kurum Başkanı: Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden
Araştırma Kurumu Başkanını,
ğ) Merkezi sınav: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
h) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
ı) Personel: Bu Yönetmelik kapsamında Kurumun asli
ve sürekli hizmetlerini yürütmek üzere idari hizmet sözleşmesiyle istihdam
edilen asli personeli,
i) Pozisyon değişikliği sınavı: Pozisyon
değişikliği suretiyle atanacakların seçilmesi için gerçekleştirilecek yazılı
ve sözlü sınavı,
j) YDS: ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını,
k) Yönetici: Kurumda birim müdürü ve üstü
pozisyonlarda görev yapan personeli,
l) Yürütme Kurulu: Kurumun Yürütme Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Pozisyonlar
İnsan
kaynakları politikası ve ilkeleri
MADDE 4 – (1) Kurumun görevlerini etkin ve verimli bir
şekilde yerine getirmek amacıyla oluşturulacak insan kaynakları politikası
Kurum Başkanı tarafından ikinci fıkrada yer alan esaslar çerçevesinde
belirlenir.
(2) İnsan kaynakları politikasının belirlenmesinde;
a) Kurumun personel ihtiyaçlarının nitelik ve sayı
olarak belirlenmesi,
b) İhtiyaç duyulan personelin uygun şekilde temini,
seçimi ve uygun işlere yerleştirilmesi,
c) Personelin eğitim ve kariyer gelişim
ihtiyaçlarının karşılanması,
ç) Kurumun ihtiyaçları ile çalışanların ihtiyaç ve
beklentilerine uygun biçimde kariyer ve performans yönetiminin
gerçekleştirilmesi,
d) Ücret yönetiminin mevzuata, Kurumun
ihtiyaçlarına, personelin nitelik ve performansına uygun şekilde düzenlenmesi
ve yürütülmesi,
e) Çalışanlarla ilişkilerin mevzuata, görev
gereklerine ve çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine uygun biçimde
düzenlenmesi ve yürütülmesi,
f) Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden çalışma sistemlerinin
geliştirilmesi,
g) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini
geliştirebileceği yurt içi ve dışı eğitim olanaklarının sağlanması,
esastır.
Pozisyonlar
MADDE 5 – (1) Personel pozisyonlarının ihdas, değişiklik,
iptal ve kullanımı hususlarında 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel Alımı
İstihdam
şekli
MADDE 6 – (1) Kurumun asli ve sürekli hizmetleri, idari
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen asli personel eliyle yürütülür.
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
personelde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48
inci maddesinde sayılan genel şartlar aranır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek
personelde aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Enstitü başkanı ve Ar-Ge birimi koordinatörü ile
(b), (c) ve (ç) bentlerinde yer alanlar haricindeki koordinatör
pozisyonunda istihdam edilecekler için;
1) Yükseköğretim kurumlarının görevin gerektirdiği
mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik,
veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve
idari bilimler fakültesinin ilgili bölümlerinden veya bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak veya bu bölümlerden birinde
doktora derecesine sahip olmak,
2) Yükseköğretim gördükten sonra kamuda en az beş
yıl hizmeti bulunup halen kamu personeli olmak veya (1) numaralı alt bentte
sayılan fakülte veya bölümlerden birinde doktora derecesine sahip olmak
veya bu bölümlerden birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup
alanında en az beş yıl hizmeti bulunmak, istihdam edileceği birimin görev
alanı ile ilgili bilgi ve deneyime sahip olmak,
3) Görevin gerektirdiği bir yabancı dilde YDS’den
en az yetmiş puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği
ÖSYM tarafından kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak.
b) Hukuk birimi koordinatörü pozisyonunda istihdam
edilecekler için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine
sahip olmak, en az bir yılı kamuda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl
deneyimi bulunmak ve halen kamu personeli olmak.
c) Denetim birimi koordinatörü pozisyonunda
istihdam edilecekler için; yardımcılık veya stajyerlik süresi dâhil
denetçi/müfettiş/kontrolör olarak kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve
halen kamu personeli olmak.
ç) İnsan kaynakları, destek hizmetleri, strateji
geliştirme, bilişim hizmetleri ve kurumsal iletişim birimi koordinatörü
pozisyonlarında istihdam edilecekler için; en az dört yıllık lisans eğitimi
veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, yükseköğretim gördükten
sonra kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve halen kamu personeli olmak,
istihdam edileceği birimin görev alanı ile ilgili bilgi ve deneyime sahip
olmak.
d) İç denetçi pozisyonunda istihdam edilecekler
için; kamu iç denetçi sertifikasına sahip olmak, kamuda en az bir yıl
hizmeti bulunmak ve halen kamu personeli olmak.
e) Hukuk müşaviri pozisyonunda istihdam edilecekler
için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip
olmak, en az bir yılı kamuda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl
deneyimi bulunmak ve halen kamu personeli olmak.
f) Ar-Ge uzmanı pozisyonunda istihdam edilecekler
için;
1) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla kırk yaşını tamamlamamış olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının görevin gerektirdiği
mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik,
veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve
idari bilimler fakültesi ve iletişim fakültesinin ilgili bölümlerinden veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
3) Görevin gerektirdiği bir yabancı dilde
geçerliliği bulunan YDS’den en az yetmiş puan almış olmak veya dil
yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen
geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak,
4) (2) numaralı alt bentte sayılan fakülte veya
bölümlerden birinde doktora derecesine sahip olmak veya bu bölümlerden
birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup alanında en az beş yıl
hizmeti bulunmak.
g) Birim müdürü pozisyonunda istihdam edilecekler
için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak, yükseköğretim gördükten sonra kamuda en az beş yıl hizmeti
bulunmak, halen kamu personeli olmak ve istihdam edileceği birimin görev
alanı ile ilgili bilgi ve deneyime sahip olmak.
ğ) Mali hizmetler uzmanı pozisyonunda istihdam
edilecekler için; ilgili mevzuatı kapsamında mali hizmetler uzmanı unvanını
haiz olmak.
h) Mali hizmetler uzman yardımcısı pozisyonunda
istihdam edilecekler için; ilgili mevzuatı kapsamında mali hizmetler uzman
yardımcısı unvanını haiz olmak.
ı) Destek hizmetleri uzmanı pozisyonunda istihdam
edilecekler için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak, en az altı ayı Kurumda olmak üzere kamuda en az
beş yıl hizmeti bulunmak ve halen Kurum personeli olmak.
i) Avukat pozisyonunda istihdam edilecekler için;
hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak,
geçerliliği bulunan YDS’den İngilizce dilinde en az altmış puan almış olmak
veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen
başka bir belgeye sahip olmak ve giriş sınavının son başvuru tarihi
itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru ilânında yer
verilen puan türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
j) Mühendis pozisyonunda istihdam edilecekler için;
yükseköğretim kurumlarının görevin gerektirdiği mühendislik bölümlerinden
veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki
veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
görevin gerektirdiği bir yabancı dilde geçerliliği bulunan YDS’den en az
altmış puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak ve giriş sınavının
son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru
ilânında yer verilen puan türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
k) Kimyager, fizikçi, biyolog, eczacı, istatistikçi
ve matematikçi pozisyonlarında istihdam edilecekler için; yükseköğretim
kurumlarının belirtilen unvan sırasına göre kimya, fizik, biyoloji,
eczacılık, istatistik, matematik bölümünden veya buna denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, görevin gerektirdiği bir
yabancı dilde geçerliliği bulunan YDS’den en az altmış puan almış olmak
veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen
başka bir belgeye sahip olmak ve giriş sınavının son başvuru tarihi
itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru ilânında yer
verilen puan türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
l) Tekniker pozisyonunda istihdam edilecekler için;
ortaöğretim üstü iki yıl teknik eğitim veren yükseköğretim programlarının
görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden mezun olmak ve giriş
sınavının son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi
sınavdan başvuru ilânında yer verilen puan türünden belirtilen asgari puanı
almış olmak.
m) Teknisyen pozisyonunda istihdam edilecekler
için; teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının görevin gerektirdiği
teknik bölümlerinin birinden mezun olmak ve giriş sınavının son başvuru
tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru ilânında yer
verilen puan türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
n) Çözümleyici pozisyonunda istihdam edilecekler
için; en az ön lisans mezunu olmak, bilgisayar programlama dillerinden en
az iki tanesini bilmek ve giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru ilânında yer verilen puan
türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
o) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonunda
istihdam edilecekler için; en az lise mezunu olmak ve giriş sınavının son
başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi sınavdan başvuru
ilânında yer verilen puan türünden belirtilen asgari puanı almış olmak.
ö) Şoför pozisyonunda istihdam edilecekler için; en
az lise mezunu olmak, en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve giriş
sınavının son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi
sınavdan başvuru ilânında yer verilen puan türünden belirtilen asgari puanı
almış olmak.
Personel
seçimi
MADDE 8 – (1) Enstitü başkanı, koordinatör, iç denetçi,
hukuk müşaviri, birim müdürü, mali hizmetler uzmanı, mali hizmetler uzman
yardımcısı ve destek hizmetleri uzmanı haricindeki personel pozisyonlarına
giriş sınavı ile alım yapılır. Giriş sınavı yazılı ve/veya sözlü sınavdan
oluşur.
(2) Giriş sınavına tabi olan pozisyonlarda; kamu
kurum ve kuruluşlarının asli ve sürekli görevlerine ait kadro ve
pozisyonlarında memur, sözleşmeli personel ve öğretim elemanı olarak halen
görev yapanlar, ilgili pozisyonun şartlarını taşımaları, Ar-Ge uzmanı
pozisyonunda istihdam edilecekler hariç ilgili pozisyon unvanını ihraz
etmiş olmaları ve 7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinin (2)
numaralı alt bendinde sayılan fakülte veya bölümlerden birinde tezli yüksek
lisans derecesine sahip olanlardan Ar-Ge uzmanı pozisyonunda istihdam
edileceklerin en az beş yıl, diğerlerinin en az bir yıl kamu hizmetinin
bulunması kaydıyla giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam edilebilir.
Bu fıkra kapsamında istihdam edilecek personel sayısı, ilgili pozisyon
sayısının yüzde otuzunu aşamaz.
(3) Mali hizmetler uzman yardımcısı ve mali
hizmetler uzmanı pozisyonlarında istihdam edilecek personel için Hazine ve
Maliye Bakanlığının bu unvanlara yönelik yaptığı özel yarışma sınavı ve
yeterlilik sınavı esas alınır.
(4) Giriş sınavına tabi olmayan pozisyonlara, ilan
edilmeksizin alım yapılabilir. Ancak, bu şekilde istihdam edileceklerin
ilgili pozisyonun şartlarına sahip olmaları ve hukuk müşaviri pozisyonunda
istihdam edileceklerin ilgili pozisyon unvanını ihraz etmiş bulunmaları
şarttır.
Duyuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 9 – (1) Personel alımı, Kurumun ve Cumhurbaşkanınca
belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmî Gazete’de sınav
tarihinden en az 30 gün önce ilan edilir. Sınav ilanı, söz konusu internet
sitelerinde kesintisiz 10 gün süreyle kalır ve başvuru için bu sürenin
bitimini müteakip en az 7 günlük başvuru süresi tanınır.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Pozisyon unvanları, sayısı ve istihdam yerleri,
c) Başvuru süresi, yeri ve şekli,
ç) Sınav usulü, konuları, tarihi ve yeri,
d) Merkezi sınav puan türleri ve taban puanları,
e) Gerekmesi halinde istenecek belgeler,
f) Gerekli görülecek diğer hususlar,
yer alır.
(3) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya
posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde
internet erişimi üzerinden başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular dikkate alınmaz.
(4) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm
aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda belirtilmesi
halinde adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik posta
adreslerine veya Kurumun resmi internet sitesinde duyuru yoluyla
yapılabilir. Bu durumda ayrıca kâğıt ortamında herhangi bir yazışma
yapılmaz.
(5) Giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, alım
yapılacak her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen
pozisyon sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü sınav yapılması hâlinde
aday sayısı her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen
pozisyon sayısının dört katından fazla olamaz.
(6) Merkezi sınav puanı en yüksek olan adaydan
başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen taban puan esas alınarak yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da
giriş sınavına çağrılır.
(7) Ar-Ge uzmanı pozisyonuna başvuran adaylar, bu
pozisyon için aranılan şartlar dikkate alınarak sınav ilanında belirtilen
puanlandırma yöntemiyle bir sıralamaya tabi tutulur. Yapılan sıralama
sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da giriş
sınavına çağrılır.
Sınav
Komisyonu
MADDE 10
– (1) Başvuruların incelenmesi,
giriş sınavının gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların değerlendirilmesi
ile adayların ilan edilen şartlara
uygunluğundan Sınav Komisyonu sorumludur.
(2) Komisyon; Kurum Başkanının görevlendireceği
başkan yardımcısı veya enstitü başkanının başkanlığında, personel
işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve Kurum Başkanı tarafından Kurumdan
görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder.
Lüzum görülmesi halinde, öğretim üyeleri ile kamu kurum ve kuruluşlarından
konusunda uzman kişiler Komisyon üyesi olarak görevlendirilebilirler. Ancak
bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. Aynı usulle Kurumdan
iki yedek üye de belirlenir.
(3) Komisyonun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda
görev alamazlar.
(4) Komisyon, üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Komisyonun sekretarya hizmetleri personel
işlerinden sorumlu birim tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı
MADDE 11
– (1) Giriş sınavı, Kurumun görev
alanı dikkate alınarak sınav duyurusunda belirtilen konulardan yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir. Sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi protokolle
belirlenecek esaslara göre ÖSYM’ye, Millî Eğitim Bakanlığına,
üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırılabilir. Yazılı sınavdan başarılı sayılabilmek için en az yetmiş
puan almış olmak şarttır.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a) bendi
için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar her bir Komisyon
üyesince ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü sınavdan başarılı sayılmak
için Komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri
puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
(4) Giriş sınavında başarılı sayılmak için başarı
puanının en az yetmiş olması şarttır. Sadece yazılı veya sözlü sınav
yapılması halinde bu sınavlardan alınan puan başarı puanıdır. Birden fazla
sınav yapılması halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların
aritmetik ortalamasından oluşur.
(5) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl
adayın isimleri Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. İlan tebligat
yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz. Adayların başarı
puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı, sözlü
sınav puanı, bunların eşit olması halinde merkezi sınav puanı yüksek olan,
bunun eşit olması halinde diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması
halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(6) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını geçmemek
üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini
kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere
ayrıca tebligat yapılmaz. Yedek listede yer almak daha sonraki sınavlar
için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(7) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(8) Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde gerekçesini de
belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç otuz gün
içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözleşme
imzalanması
MADDE 12
– (1) Personel olarak istihdam
edileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya
Kurum tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş
diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği ve
noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği.
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin Kurum tarafından istenen belge.
c) T.C. kimlik numarası beyanı.
ç) Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge.
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
e) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların
çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi.
f) Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge.
g) Kurum tarafından talep edilmesi halinde başvuru
formu.
ğ) Mal bildirim beyannamesi.
h) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf.
(2) Giriş sınavını kazanan adaylar, verilen süre
içerisinde, istenen bilgi ve belgelerle birlikte Kuruma müracaat eder.
Süresi içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin
göreve başlama işlemleri yapılmaz. İstenilen belgeler, personel işlerinden
sorumlu birim tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu
anlaşılırsa tamamlaması için on iş günü ek süre verilir. Bu süre sonunda
belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel
durumları olduğu anlaşılanlar ile sözleşme imzalanmaz.
(3) Giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edileceklerin beş iş gününden az olmamak üzere verilecek süre içerisinde
göreve başlamak için Kuruma müracaat etmesi gerekir.
(4) Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde
asıl olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edileceklerden gerekli şartları taşıdıkları tespit edilenler ile sözleşme
imzalanır. Kurum Başkanı ve Kurum başkan yardımcıları hariç diğer
personelle sözleşme imzalamaya Bakan yetkilidir. Bakan bu yetkisini Kurum
Başkanına veya uygun gördüğü başka bir makama devredebilir.
(5) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile
göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı
sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(6) Giriş sınavını kazananlardan başvuru
belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar
iptal edilir.
(7) Giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edileceklerin getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu
anlaşılanlar veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(8) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılan personelin sözleşmeleri feshedilir ve haklarında suç
duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise
durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Deneme
süresi
MADDE 13
– (1) Giriş sınavıyla ilk defa
istihdam edileceklerle, altı aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
(2) Deneme süresi içinde personelin görevini etkin
yürütüp yürütmediği, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı
ile göreve ilişkin kişisel nitelikleri, iki ayda bir personel değerlendirme
formu ile personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile yolu ile puan
esasına göre doldurularak belirlenir ve nihai değerlendirme altıncı ayın
sonunda yapılarak personel işlerinden sorumlu birimin teklifi ile Kurum
Başkanı tarafından deneme sürecinin başarı ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme süresi içinde personel değerlendirmesi;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin görevle bağlantılı kişisel
niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak yapılır ve buna göre 100 puan
üzerinden 70 puan altında alanlar başarısız, 70 ve üstü puan alanlar
başarılı sayılır.
(4) Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile
içinde bulunulan cari yıl sonuna kadar yeni sözleşme yapılır, başarısız
sayılanların sözleşmeleri yenilenmez.
Göreve
başlama süresi
MADDE 14
– (1) Personel, sözleşme
imzalanmadan göreve başlatılamaz.
(2) Kendisi ile sözleşme imzalanan personel,
sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözleşmede
belirtilen tarihte göreve başlamayanların sözleşmeleri Kurum tarafından
feshedilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
MADDE 15
– (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ve
diğer mevzuata sadakatle bağlı kalmak ve bunları sadakatle uygulamak
zorundadır.
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 16
– (1) Personel siyasi partiye üye
olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya
zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görevini yerine getirirken
dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi
ayırım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve
eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel her durumda Devletin menfaatlerini
korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve mevzuatına
aykırı olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan veya Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya,
teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin
görev ve sorumlulukları
MADDE 17
– (1) Yöneticiler, Kurum ve hizmet
birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve
eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmak, maiyetindeki personeli yetiştirmek,
hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmek ile görevli ve sorumludurlar.
(2) Yöneticiler, maiyetindeki personele hakkaniyet
ve eşitlik içinde davranırlar. Yetkilerini kanun ve diğer mevzuatta
belirtilen esaslar içinde kullanırlar.
(3) Yöneticiler, maiyetindeki personele kanunlara
ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremezler ve maiyetindeki
personelden hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamazlar,
hediye kabul edemezler ve borç alamazlar.
Görevlerin
yerine getirilmesi
MADDE 18
– (1) Personel; kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara
uymakla ve yöneticiler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle
yükümlü olup görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden yöneticilerine karşı
sorumludur.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 19
– (1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını
korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri
almak zorundadır.
(2) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizliği sonucu Kurum zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel
tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Zararların
ödettirilmesinde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 20
– (1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışları ile iş ilişkilerinde Kurumu temsil ettiği bilinciyle
hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu
göstermek zorundadır.
Mal
bildirimi
MADDE 21
– (1) Personel, kendileri ve
eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları,
alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu uyarınca
mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Kanunsuz
emir
MADDE 22
– (1) Personel, amirinden aldığı
emri yerine getirmekle görevlidir. Ancak, amirinden aldığı emri Anayasa,
kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer mevzuat
hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene
bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri
yerine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 23
– (1) Personel, kendisine verilen
veya zimmetli olarak teslim edilen para ve para niteliğindeki değerler ile
mülkiyeti Kuruma ait her türlü nesneyi işyerinde özenle kullanmak ve
sözleşmesinin sona ermesi veya başka bir işyerine nakli halinde sorumlu
personele derhal zimmetle teslim etmek zorundadır.
Basına
bilgi ve demeç verme yasağı
MADDE 24
– (1) Kurum Başkanının yetkili
kılacağı görevliler dışında hiçbir personel, Kurumu ilgilendiren konular
hakkında basına ve her türlü iletişim kanallarına bilgi veya demeç veremez.
Menfaat
sağlama ve hediye alma yasağı
MADDE 25
– (1) Personelin, görevi içinde
veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve
yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine
menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Gizli
bilgileri açıklama yasağı
MADDE 26
– (1) Personelin, Kurumun hizmet
ve faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve anlaşmalı
kuruluşlara ait sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış olsalar
dahi yasaktır.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dâhil olmak üzere
herhangi bir şekilde açıklayamaz.
Başka iş
ve hizmet üstlenme
MADDE 27
– (1) Personel, hizmet sözleşmesi
ile üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek, Kurumun görev
alanı ile doğrudan ya da dolaylı olarak ilişki kurulabilecek başka bir iş
veya hizmette çalışamaz ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret
Kanunu hükümleri uyarınca tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek bir
faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda yer alan iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Kurumun görev alanına girmeyen
şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kollektif şirketlerde ortak veya
komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması.
b) Bilirkişi ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, kanunla kurulmuş yardım sandıkları ve bunların
iştiraklerinin yönetim ve denetim kurulları üyelik görevleri ve özel
kanunlarda belirtilen görevler ile insani ve sosyal amaçlı gönüllü
çalışmalar.
ç) Kurum Başkanı veya yetki vereceği amirden izin
almak kaydıyla, diğer kurum ve kuruluşların kurul, komisyon, heyet, komite
ile benzeri geçici organlarında veya bu kurum ve kuruluşlarca yürütülen
ve/veya desteklenen araştırma ve geliştirme projelerinde görev alınması.
d) Kamu kurum ve kuruluşları ile bunların
iştirakleri ve bağlı ortaklıklarının yönetim kurulu, denetim kurulu,
tasfiye kurulu, danışma kurulu ve benzeri sürekli organlarında görev
alınması.
Toplu
eylemde bulunma yasağı
MADDE 28
– (1) Personel, toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Sosyal
güvenlik hakkı
MADDE 29
– (1) Personel, 31/5/2006 tarihli
ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
(2) Personel emeklilik hakları bakımından, 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesinin ikinci fıkrası
kapsamında emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir.
Sendikal
faaliyette bulunma
MADDE 30
– (1) Personel, 25/6/2001 tarihli
ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
hükümlerine tabi olup anılan Kanunda belirtilen hükümler uyarınca, sendika
kurabilir ve bunlara üye olabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri ve İzinler
Çalışma
saatleri
MADDE 31
– (1) Tam zamanlı personelin
haftalık çalışma süresi kırk saattir. Günlük çalışma süresi, Devlet
memurlarının çalışma süresinden az olmamak ve haftada en az bir, en fazla
iki gün tatil olacak şekilde Kurum Başkanı tarafından belirlenir.
(2) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren
hizmetlerde çalışan personelin çalışma saat ve şekilleri, haftalık çalışma
süresini aşmamak kaydıyla Kurum Başkanı tarafından belirlenir. Ancak, kadın
personele; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmi
dördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğinin yirmi dördüncü
haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle isteği dışında
gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli sözleşmeli
personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
(3) Personel, amirin isteği üzerine çalışma gününde
bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalıştırılabilir. Normal çalışma
sürelerini aşan fazla çalışma süreleri için ilgili mevzuatta öngörülen
hükümler saklı kalmak kaydıyla, her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin
verilebilir.
İzinler
MADDE 32
– (1) Yıllık izinler Kurum
Başkanının uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Başkan bu yetkisini astlarına devredebilir.
(2) Birbirini izleyen iki yılın izni birarada
verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç önceki yıllara ait kullanılmayan
izin hakları düşer.
(3) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili
çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara
dokunulmaz.
(4) Ücretsiz izin sırasında personelin pozisyonu
saklı tutulur ve sözleşmesi feshedilmez.
(5) Doğum yapan veya evlat edinen personele isteği
halinde, mevzuata göre kullandığı ücretli iznin bitiminden itibaren en
fazla iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
(6) Muvazzaf askerliğe ayrılan personel askerlik
süresince ücretsiz izinli sayılır.
(7) Dış burslar veya kendi imkânları ile yurt
dışında eğitim görmek isteyen personele, gerekli onay belgelerinin Kuruma
sunulması ve Kurum tarafından uygun bulunması kaydıyla en fazla iki yıla
kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu süre, eğitimin devam ettiğinin
belgelenmesi kaydıyla en fazla bir yıla kadar uzatılabilir.
(8) Personele, beş hizmet yılını doldurması
halinde, Kurumdaki görev süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak
üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
(9) İzin hakları bakımından bu maddede hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilen personelin tabi olduğu
hükümler kıyasen uygulanır.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşme Süresi ve Mali Haklar
Sözleşme
süresi
MADDE 33
– (1) Personelin sözleşme süreleri
cari yıl ile sınırlıdır. Sözleşme süreleri cari yıl sonunda sona eren
personelin sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, başka bir işleme gerek
kalmaksızın takvim yılı itibarıyla birer yıllık olarak yenilenmiş sayılır.
Sözleşme
ücreti
MADDE 34
– (1) İlgili mevzuatta belirlenen
ödemeler ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesinin
ikinci fıkrası kapsamında Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makam
tarafından belirlenen ücret dışında personele herhangi bir ödeme yapılamaz
ve sözleşmelere bu hususa aykırı hüküm konulamaz.
(2) Personelin sözleşme ücreti her ayın 15 inci
günü peşin ödenir. 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması veya
ölüm hali hariç görevin veya sözleşmenin ayın 15 inci gününden önce sona
ermesi halinde kalan günlere düşen ödemeler doğrudan geri alınır.
Harcırah
ödemesi
MADDE 35
– (1) Görev yeri dışına geçici
olarak gönderilen personele ödenecek gündelik ve yol gideri hakkında 657
sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere
ilişkin hükümler aynı usul, esas ve şartlarla uygulanır.
Vekâlet
görevi
MADDE 36
– (1) Görevlerinden herhangi bir
nedenle geçici olarak ayrılan yöneticilerin yerine, atamaya yetkili merci
tarafından vekâleten görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde
görevlendirilenlere, vekâlet görevi için ilave ödeme yapılmaz.
YEDİNCİ BÖLÜM
Pozisyon Değişikliği ve Eğitim
Pozisyon
değişikliği
MADDE 37
– (1) Pozisyon değişikliği
sınavında başarılı olan personel, aşağıda sayılan unvanlarda pozisyon
değişikliği suretiyle istihdam edilir. Bu fıkra kapsamında pozisyon
değişikliği suretiyle istihdam edilecek personel sayısı, hukuk müşaviri ve
destek hizmetleri uzmanı hariç ilgili pozisyon sayısının yüzde yirmisini
aşamaz. Pozisyon değişikliği sınavına başvuru için aşağıdaki şartlar
aranır:
a) Ar-Ge uzmanı pozisyonu için;
1) Pozisyon değişikliği sınavının yapıldığı yılın
ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını tamamlamamış olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının görevin gerektirdiği
mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik,
veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve
idari bilimler fakültesi ve iletişim fakültesinin ilgili bölümlerinden veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
3) Görevin gerektirdiği bir yabancı dilde
geçerliliği bulunan YDS’den en az yetmiş puan almış olmak veya dil
yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen başka bir
belgeye sahip olmak,
4) (2) numaralı alt bentte sayılan fakülte veya
bölümlerden birinde doktora derecesine sahip olmak veya bu fakülte veya
bölümlerden birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup alanında en
az beş yıl hizmeti bulunmak veya en az üç yılı Kurumda olmak üzere kamuda
mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog, eczacı, istatistikçi, matematikçi,
astronom ve veteriner kadro veya pozisyonlarında toplam en az beş yıl
hizmeti bulunmak ve Kurum tarafından yürütülen ve/veya desteklenen en az
bir Ar-Ge projesini başından itibaren yürütücü olarak görev almak suretiyle
başarıyla tamamlamış olmak.
b) Hukuk müşaviri pozisyonu için; hukuk
fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak ve en az
bir yılı Kurumda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl deneyimi bulunmak.
c) Destek hizmetleri uzmanı pozisyonu için; en az
dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve
en az altı ayı Kurumda olmak üzere kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak.
ç) Avukat pozisyonunu için; hukuk fakültesinden mezun
olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak, geçerliliği bulunan YDS’den
İngilizce dilinde en az altmış puan almış olmak veya dil yeterliliği
bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen başka bir belgeye
sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
d) Mühendis pozisyonu için; yükseköğretim
kurumlarının görevin gerektirdiği mühendislik bölümlerinden veya bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, görevin
gerektirdiği bir yabancı dilde geçerliliği bulunan YDS’den en az altmış
puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak ve Kurumda en az iki
yıl hizmeti bulunmak.
e) Kimyager, fizikçi, biyolog, eczacı, istatistikçi
ve matematikçi pozisyonları için; yükseköğretim kurumlarının belirtilen
unvan sırasına göre kimya, fizik, biyoloji, eczacılık, istatistik,
matematik bölümünden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun
olmak, görevin gerektirdiği bir yabancı dilde YDS’den en az altmış puan
almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti
bulunmak.
f) Tekniker pozisyonu için; ortaöğretim üstü iki
yıl teknik eğitim veren yükseköğretim programlarının görevin gerektirdiği
teknik bölümlerinin birinden mezun olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti
bulunmak.
g) Teknisyen pozisyonu için; teknik eğitim veren
ortaöğretim kurumlarının görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden
mezun olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
ğ) Çözümleyici pozisyonu için; en az ön lisans
mezunu olmak, bilgisayar programlama dillerinden en az iki tanesini bilmek
ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
h) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonu
için; en az lise mezunu olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
(2) Pozisyon değişikliği sınavı, Kurum tarafından
gerçekleştirilen yazılı ve sözlü sınavdan oluşur. Pozisyon değişikliği
sınavına, başvuru yapan ve başvuru şartlarını taşıyan tüm personel alınır.
Pozisyon değişikliği sınavına ilişkin diğer hususlar, Yürütme Kurulu
tarafından belirlenir.
(3) Kurumda enstitü başkanı veya koordinatör
pozisyonlarında iken görevi sona eren veya görevinden alınanlardan;
a) Daha önce Ar-Ge uzmanı veya uzman (kapatılan Ulusal Bor Araştırma
Enstitüsünden Kuruma devredilenler) pozisyonunda ya da atom enerjisi uzmanı
kadrosunda istihdam edilenler Ar-Ge uzmanı pozisyonunda,
b) (a) bendi kapsamına girmeyenlerden 7 nci
maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan
fakülte veya bölümlerden birinde tezli yüksek lisans veya doktora
derecesine sahip olmak ve görevin gerektirdiği bir yabancı dilde YDS’den en
az yetmiş puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği
ÖSYM tarafından kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak şartlarını
taşıyanlar Ar-Ge uzmanı pozisyonunda,
c) (b) bendindeki şartları taşımayanlar ile (a) ve
(b) bentlerine göre istihdam edilebilecekleri münhal Ar-Ge uzmanı pozisyonu
bulunmayanlar, münhal pozisyon durumu dikkate alınarak daha önce ihraz
etmiş oldukları kadro veya pozisyon unvanlarına veya ilk defa istihdam edilme
şartlarını taşıdıkları unvanlara ilişkin pozisyonlarda veya destek
hizmetleri uzmanı pozisyonunda,
istihdam edilir.
(4) Kurumda birim müdürü pozisyonunda iken görevi
sona eren veya görevinden alınanlar, münhal pozisyon durumu dikkate
alınarak daha önce ihraz etmiş oldukları kadro veya pozisyon unvanlarına
veya ilk defa istihdam edilme şartlarını taşıdıkları unvanlara ilişkin
pozisyonlarda veya destek hizmetleri uzmanı pozisyonunda istihdam edilir.
Eğitim
MADDE 38
– (1) Personelin görevinde
gelişimi ve Kurumun çalışma konuları ile ilgili farklı alanlarda uzmanlaşması
amacıyla, hizmet içi eğitim programları ve diğer eğitim faaliyetleri
düzenlenir. Eğitim faaliyetlerinin, Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt
dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına olanak sağlanır. Personelin eğitim amacıyla
yurt dışına gönderilmesinde, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına
Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri kıyasen
uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Sözleşmenin Sona Ermesi
Sona erme
halleri
MADDE 39
– (1) Personelin sözleşmesi
aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Kendi isteği ile ayrılma.
b) Sözleşmenin feshi.
c) Kendi isteği, yaş haddi, malullük gibi
nedenlerle emekliye ayrılma.
ç) Ölüm.
Kendi
isteği ile ayrılma
MADDE 40
– (1) Personel, Kuruma yazılı
olarak müracaat etmek suretiyle görevinden çekilme isteğinde bulunabilir.
Çekilmek isteyen personel, çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam
eder. Çekilme isteği otuzuncu günün sonunda onaylanmayan personel görevden
ayrılabilir.
Sözleşmenin
feshi
MADDE 41– (1) Personelin sözleşmesi;
a) İşe alınma açısından gerekli olan şartlardan
herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan
herhangi birini sonradan kaybetmesi,
b) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde
belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya
halleri üçüncü kez işlemesi,
c) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde
belirtilen Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya
halleri işlemesi,
ç) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde
olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri
desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin
propagandasını yapması,
hallerinde feshedilir.
Yeniden
hizmete alınma
MADDE 42
– (1) İki defadan fazla olmamak
üzere; kendi istekleriyle sözleşmeleri usulüne uygun şekilde sona eren
personelden tekrar göreve dönmek isteyenler, Kurum tarafından uygun
görülmesi, ayrıldıkları hizmet biriminde boş pozisyon bulunması, genel
şartlar ile atanacakları pozisyona ilişkin şartları taşımaları halinde
Kurum Başkanının teklifi ve Bakanın onayı ile giriş sınavına tabi
tutulmaksızın yönetici pozisyonları hariç olmak üzere ayrıldıkları veya
görev yaptıkları pozisyonlarda tekrar hizmete alınabilirler.
(2) Ayrıldıkları hizmet biriminde boş pozisyon
bulunmayan personel, Kurum tarafından uygun görülen ve boş pozisyon bulunan
bir hizmet biriminde hizmete alınabilir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görevlendirme
MADDE 43
– (1) Personelin görev yapacağı
birim, sözleşmesinde belirtilir ve Kurum Başkanı veya yetkilendireceği
yönetici tarafından değiştirilebilir.
Sözleşmenin
askıya alınması
MADDE 44
– (1) Hizmetin gerektirdiği
hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülen personelin sözleşmesi
ihtiyati bir tedbir olarak askıya alınabilir.
(2) Personelin sözleşmesinin askıya alınması, bu
süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı süresi, amirlerin sorumlulukları ve
diğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden uzaklaştırmaya ilişkin
hükümleri kıyasen uygulanır.
Sözleşme
örnekleri
MADDE 45
– (1) Personele ait tip sözleşme
örneği Kurum Başkanı onayı ile belirlenir.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 46
– (1) Personel; yerleşim yeri
adresi ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum
ve ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün
içerisinde birimine bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana
gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son
adresine yapılacak bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
İnsan
kaynakları bilgi sistemi ve bildirim
MADDE 47
– (1) Personel, T.C. kimlik
numarası esas alınarak insan kaynakları bilgi sistemine kaydedilir. Her
personel için, gerçek veya elektronik ortamda bir özlük dosyası tutulur.
Özlük dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa
inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları, ödül ve başarı
belgeleri ile özlük işlemlerine ilişkin diğer belgeler konulur.
(2) Personelin atanmasına, pozisyon
değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile gerekli
görülen diğer bilgiler kamu personeli bilgi sistemi vasıtasıyla Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının internet sitesindeki “E-Uygulama”
modülünün ilgili alanına kaydedilir.
Disiplin
MADDE 48
– (1) Personel hakkında 657 sayılı
Kanunun disiplin hükümleri kıyasen uygulanır.
(2) Aylıktan kesme cezası personelin net ücretinin
otuzda biri ilâ sekizde biri arasında kesinti yapılması, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası sözleşmeli personelin net ücretinin ¼’ü –
½’si arasında kesinti yapılması, Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise
sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 49
– (1) 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü Sözleşmeli
Personel Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Mevcut
personel
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 49 uncu madde ile yürürlükten kaldırılan Ulusal
Bor Araştırma Enstitüsü Sözleşmeli Personel Yönetmeliğine göre istihdam
edilenler hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
(2) Kurumda memur kadrolarında istihdam edilenler,
bu Yönetmelik kapsamındaki
pozisyonlara 37 nci maddenin birinci fıkrasına göre veya şartlarını
taşıdıkları yönetici pozisyonlarına atanabilir. Bu personel, sözleşme imzalandıktan
sonra bu Yönetmelik hükümlerine tabi olur.
(3) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 690 ıncı
maddesi uyarınca kapatılan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünün grup
koordinatörü pozisyonunda görev yapmakta iken Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin Kırksekizinci Bölümünün geçici 1 inci maddesinin ikinci
fıkrası uyarınca görevi sona erenlerden, kapatılan Ulusal Bor Araştırma
Enstitüsünün uzman pozisyonunda görev yapmış olanlar, talepleri halinde bu
Yönetmelikte aranan şartlara bakılmaksızın Ar-Ge uzmanı pozisyonunda
sınavsız olarak istihdam edilir.
Hizmet
süresi
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelikte yer
alan hizmet sürelerinin hesabında, personelin Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 690 ıncı maddesi uyarınca kapatılan Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu, Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü ve Nadir Toprak Elementleri
Araştırma Enstitüsünde geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.
Yürürlük
MADDE 50
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 51
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu Başkanı yürütür.