Hazine ve Maliye Bakanlığı Hazine ve Maliye Uzmanlığı Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-01-25

25 Ocak 2020 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31019
YÖNETMELİK
Hazine ve Maliye Bakanlığından:
HAZİNE VE
MALİYE BAKANLIĞI HAZİNE VE MALİYE
UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik; Hazine ve Maliye Uzmanı ile
Hazine ve Maliye Uzman Yardımcılarının mesleğe alınmaları, giriş sınavı,
komisyonların oluşumu, yetiştirilmeleri, tez hazırlama ve yeterlik
sınavları, atanmaları, görev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlara
ilişkin usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun ek 41 inci maddesi ile 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 241 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Hazine ve Maliye Bakanını,
b) Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını,
c) Birim: Bakanlık merkez teşkilatında yer alan
hizmet birimlerini,
ç) Birim amiri: Bakanlık merkez teşkilatı hizmet
birimlerinin en üst amirlerini,
d) Fiili hizmet süresi: 2/5/2019
tarihli ve 1025 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Kurumlar
Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği uyarınca yapılacak geçici
görevlendirmeler dışındaki geçici görevlendirmeler ile aylıksız izinde
geçen süreler hariç, Hazine ve Maliye Uzmanlığı ve/veya Hazine ve Maliye
Uzman Yardımcılığında geçen süreyi,
e) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
f) Giriş sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavına ilişkin
kılavuzda ilan edilen puan türleri itibarıyla Bakanlıkça belirlenen yeterli
puanı alanlardan bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanların katılacağı
özel yarışma sınavını,
g) Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS): 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan merkezi
sınavı,
ğ) Uzman: Hazine ve Maliye Uzmanını,
h) Uzman Yardımcısı: Hazine ve Maliye Uzman
Yardımcısını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman
Yardımcılığına Giriş Sınavı ve Atama
Giriş
sınavı
MADDE 4 – (1) Uzmanlığa, giriş sınavıyla uzman yardımcısı
olarak girilir.
(2) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki
aşamadan veya yalnızca sözlü olarak tek aşamadan oluşur.
(3) Sınavın yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı
yapılması halinde, yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava
alınmaz.
(4) Giriş sınavı, Bakanlıkça yapılır veya
yaptırılır.
(5) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde,
sınava ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.
(6) Sınavın sekretarya işlemleri Genel Müdürlük
tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı başvuru şartları
MADDE 5 –
(1) Giriş sınavına katılmak
isteyenlerde son başvuru tarihi itibarıyla aşağıdaki şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen
genel şartları taşımak.
b) Bakanlığın kadro ve ihtiyaç
durumuna göre; en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal
bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, mimarlık,
mühendislik, fen-edebiyat, iletişim fakülteleri ile diğer fakültelerin veya
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki
veya yurt dışındaki öğretim kurumlarının Bakanlıkça duyuruda belirlenecek
öğrenim dallarından mezun olmak.
c) KPSS’den, Bakanlıkça
belirlenen puan türlerine göre yeterli puanı almış olmak.
ç) Bakanlıkça gerekli görüldüğü takdirde, Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) veya buna denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir
sınavdan duyuruda belirtilen yabancı dil puanını almış olmak.
d) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
e) Daha önce uzman yardımcılığı giriş sınavına iki
defadan fazla katılmamış olmak.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Giriş sınavı, şekli Bakanlıkça belirlenen
formata uygun olarak Resmî Gazete ile e-Devlet portalı
ve Bakanlık resmi internet sitesinde sınav tarihinden en az otuz gün önce
en az bir defa ilan edilmek suretiyle duyurulur.
(2) Sınav duyurusunda; giriş sınavına başvuru
şartları, son başvuru tarihi ve yeri, atama yapılacak kadro sayısı, sınav
konuları, sınav tarihi ve yeri, KPSS puan türleri ve taban puanı, istenmesi
halinde yabancı dil puanı ve geçerlik yılları ile sınava çağrılabilecek
aday sayısına yer verilir. Atama yapılacak kadro sayısı öğrenim dalları
itibarıyla ayrı ayrı belirlenebilir.
Giriş
sınavına başvuru
MADDE 7 –
(1) Giriş sınavına başvuru,
Bakanlık resmi internet sitesinde yayımlanacak sınav başvuru formuyla
elektronik ortamda yapılır. Başvuru formunun imzalı bir örneğinin; son
başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar Genel Müdürlüğe elden teslim
edilmesi veya posta yoluyla gönderilmesi zorunludur. Postadaki gecikmeden
dolayı zamanında ulaşmayan başvurular işleme konulmaz.
Giriş
sınavına çağrı
MADDE 8 – (1) Genel Müdürlük, sınav başvurularını aranılan
şartlar açısından inceleyerek, giriş sınavına katılabilecek adaylara ilişkin
listeyi KPSS puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle düzenler. Atama
yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda listeler buna göre
düzenlenir.
(2) Giriş sınavının; yazılı bölümüne çağrılacak
aday sayısı, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının yirmi katını,
sözlü bölümüne çağrılacak aday sayısı ise ilan edilen atama yapılacak kadro
sayısının dört katını geçemez. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar
da giriş sınavına çağrılır. Sınav ilanında atama yapılacak kadro sayısının
fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı
belirlenmesi durumunda giriş sınavına çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
(3) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar
ile bunların sınava giriş yerleri, Bakanlık resmi internet sitesinde
sınavdan en az on gün önce ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Giriş
sınavı komisyonu
MADDE 9 – (1) Giriş sınavı komisyonu; Bakan Yardımcısı veya
birim amirinin başkanlığında, Bakanlıkta görev yapanlar arasından başkan
dâhil en az beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Genel Müdürlükten bir üye
komisyonun doğal üyesidir. Birden fazla sınav komisyonu oluşturulabilir.
(2) Giriş sınavı komisyonuna; gerekli görülmesi
halinde kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda uzman kişiler üye olarak
görevlendirilebilir.
(3) Giriş sınavı komisyonu başkan ve üyeleri;
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının
katıldığı sınavlarda görev alamaz.
Giriş
sınavı komisyonunun görevleri
MADDE 10
– (1) Giriş sınavı komisyonu;
yazılı sınav sorularının hazırlanması ve cevapların değerlendirilmesi,
sözlü sınavın yapılması, sonuçların ilan edilmesi, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesiyle
görevlidir.
(2) Giriş sınavı komisyonu üye tam sayısı ile
toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Oylama sırasında çekimser oy
kullanılamaz. Alınan kararlar kesindir. Karara katılmayanlar karşı oylarını
gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadır.
Giriş
sınavı konuları
MADDE 11
– (1) Giriş sınavı, mezun olunan
bölümlerin müfredatına uygun konulardan ve/veya Hukuk, İktisat, İşletme,
Maliye, Kamu Yönetimi, Muhasebe, Uluslararası İlişkiler, Ekonometri,
Matematik, İstatistik alanları içerisinden belirlenecek konularda yapılır.
(2) Sınav duyurusunda yer verilmesi kaydıyla,
birinci fıkrada belirtilen konularda değişiklik yapılabilir.
(3) Atama yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya
öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi
durumunda, adayların hangi sınav konularından sorumlu olacağı sınav
duyurusunda belirtilir.
(4) Giriş sınavında soruların konu grupları
bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye esas tutulacağına sınav
duyurusunda yer verilir.
Yazılı
sınavın değerlendirilmesi
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. En yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak
tutanağa bağlanır ve komisyon üyelerince imzalanır.
(2) Yazılı sınavı başarmış sayılmak için her konu
grubundan en az elli puan alınması ve bunların ortalamasının en az yetmiş
puan olması şarttır. Sınavın tek konu grubundan yapılması halinde en az
yetmiş puan alınması zorunludur.
Yazılı
sınav sonuçlarının duyurulması ve sözlü sınava çağırma
MADDE 13
– (1) Yazılı sınav sonuçları,
Bakanlık resmi internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
(2) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek
puan alan adaydan başlanarak duyuruda belirtilen sayıda aday sözlü sınava
katılmaya hak kazanır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sözlü
sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınava katılacaklara; sözlü sınavın yeri,
günü ve saati, sözlü sınav tarihinden en az on gün önce Bakanlık resmi
internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Sözlü
sınav ve değerlendirilmesi
MADDE 14
– (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek
suretiyle değerlendirilir.
(2) Adaylar, komisyon üyeleri tarafından, birinci
fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar bir tutanağa ayrı ayrı geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili
herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(3) Sözlü sınavı başarmış sayılmak için komisyon
üyelerinin yüz üzerinden verdikleri puanların ortalamasının en az yetmiş
olması zorunludur.
Giriş
sınavı sonuçları ve duyurulması
MADDE 15
– (1) Sınavın yazılı ve sözlü
olarak iki aşamalı yapılması halinde, her birinden ayrı ayrı
en az yetmiş puan alan adaylar giriş sınavında başarılı sayılır. Yazılı ve
sözlü sınavın ortalama puanı giriş sınavı başarı sırasını oluşturur.
(2) Sınavın yalnızca sözlü olarak tek aşamalı
yapılması halinde sınavdan en az yetmiş puan alan adaylar giriş sınavında
başarılı sayılır.
(3) Sınav komisyonu, adayları en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sırasına göre sıralayarak, ilan edilen kadro sayısı kadar
adayı asıl, bu sayının en fazla yarısı kadar adayı da yedek olarak belirler
ve ilan eder. Puanların aynı olması halinde sırasıyla varsa yazılı puanı,
giriş sınavına başvurduğu KPSS puanı ve başvuru şartları arasında bulunması
durumunda yabancı dil puanı yüksek olana öncelik tanınır.
(4) Sınav sonuçları, Genel Müdürlükçe Bakanlık
resmi internet sitesinde duyurulur. Ayrıca, başarılı olan adaylara yazılı
olarak bildirilir ve duyuruda belirtilen atamaya esas belgeleri teslim
etmeleri istenir.
(5) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
Giriş
sınavı sonuçlarına itiraz
MADDE 16
– (1) Sınav sonuçlarına
açıklanmasından itibaren yedi gün içerisinde Bakanlıkta olacak şekilde
yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu sürenin bitiminden itibaren itiraz,
sınav komisyonu tarafından en geç on gün içinde değerlendirilerek sonucu
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar
dikkate alınmaz.
Gerçeğe
aykırı beyan
MADDE 17
– (1) Sınav başvuru formunda
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler sınava alınmazlar. Giriş
sınavını kazananlardan sınava katılma şartlarını taşımadığı anlaşılanların
sınav sonuçları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış
olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge
verdiği tespit edilenler hakkında 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak
üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Uzman
yardımcılığına atama
MADDE 18
– (1) Sınav sonucunda, ilan edilen
atama yapılacak kadro sayısı kadar adayın ataması yapılır.
(2) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınav sonuçları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(3) Atama işlemi yapılmadan önce feragat edenlerin
atamaları yapılmaz.
(4) Atamaları yapılanlardan kendilerine bildirilen
süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(5) Atamaya esas belgelerini süresi içerisinde
teslim etmeyenler, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda sayılanlar ile
ataması yapılıp göreve başladıktan sonra çeşitli nedenlerle görevinden
ayrılanların yerine, mesleki temel eğitimin başlamasından önce olmak
kaydıyla başarı sırasına göre yedek listede yer alan adaylar arasından
atama yapılabilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19
– (1) Ataması yapılanların sınavla
ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanlar ile
başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle atanamayanların sınav belgeleri
ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar Genel
Müdürlükçe saklanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının
Yetiştirilmesi
Yetiştirilmedeki
amaç
MADDE 20
– (1) Yetiştirilmedeki amaç;
a) Meslekle ilgili teoriye, mevzuata ve uygulamaya
ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini,
b) Analitik düşünme, bilimsel çalışma ve araştırma
alışkanlığının edinilmesini,
c) Ekip çalışması ve iletişim becerilerinin
geliştirilmesini,
ç) Temsil ve ifade kabiliyetinin arttırılmasını,
d) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini,
e) Bilgisayar ve teknoloji kullanımının öğrenilmesi
ve geliştirilmesini,
sağlamaktır.
Uzman
yardımcılığı süresi ve yetiştirilme
MADDE 21
– (1) Uzman yardımcılığı dönemi en
az üç yıldır.
(2) Uzman yardımcıları;
a) Genel Müdürlük tarafından düzenlenen mesleki
temel eğitime tabi tutulur.
b) Teze yönelik çalışmaları yürütür.
c) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesi amacıyla
kurslardan yararlandırılabilir.
(3) Mesleki temel eğitimin konuları, süresi,
sınavlar ile eğitime ilişkin diğer hususlar Genel Müdürlük tarafından
hazırlanıp Bakanlık Makamı onayı ile yürürlüğe girecek yönerge ile
belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzmanlık Tezi
Uzmanlık
tezi ve tez danışmanı
MADDE 22
– (1) Uzman yardımcılarına;
görevli oldukları birimce onsekiz aylık fiili
hizmet süresini tamamlamalarını müteakip otuz günlük süre içinde tez konusu
verilir. Uzmanlık tezi, tez konularının kesinleşmesini takip eden en geç
bir yıllık fiili hizmet süresinin sonunda tez jürisine teslim edilir. Tez
konuları Genel Müdürlükten görüş alınması suretiyle kesinleştirilir.
(2) Tez, tez danışmanının rehberliğinde bilimsel
esaslara uygun olarak hazırlanır. Tez danışmanı, konusunda uzman kişiler
veya üniversite öğretim üyeleri arasından belirlenir.
(3) Tezin, uzman yardımcısının görüş ve
değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine
uygun olması gerekir.
Tez
jürisi ve tezin değerlendirilmesi
MADDE 23
– (1) Tez jürisi; uzman
yardımcısının görev yaptığı birim amirinin veya yardımcısının başkanlığında;
uzman yardımcısının görev yaptığı birimden veya Bakanlığın diğer
birimlerinden seçilecek başkan dahil en az üç
asıl, iki yedek üyeden oluşturulur.
(2) Tez jürisi, iki ay içerisinde tezi
değerlendirerek uzman yardımcısını tez savunmasına çağırır.
(3) Tez savunması sonucunda, jüri üyelerince her
adaya ayrı ayrı not verilir. Bu notların
ortalaması tez notunu oluşturur ve durum bir tutanakla tespit edilir. Tezin
başarılı kabul edilmesi için tez notunun en az yetmiş puan olması
zorunludur.
(4) Tezin süresi içerisinde verilmemesi veya
başarısız kabul edilmesi halinde, tezde tespit edilen eksiklikler
gerekçeleriyle birlikte yazılı olarak bildirilir ve uzman yardımcılarına
tezini vermesi veya düzeltmesi için üç ay ilave süre verilir. Bu süre
içerisinde teslim edilen tez, jüri üyeleri tarafından bir aylık süre
içerisinde değerlendirilir. İlave süre sonunda tezlerini vermeyenler ile
ikinci defa verdikleri tezleri başarısız olarak değerlendirilen uzman
yardımcıları yeterlik sınavına alınmaz.
(5) Tezleri başarılı kabul edilenler Genel
Müdürlüğe bildirilir ve tezin bir örneği yazılı ve elektronik ortamda
gönderilir.
(6) Tez konusunun ve tez danışmanının belirlenmesi,
tez danışmanının görev ve sorumluluğu, tezin hazırlanması, sunumu ve
değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar Genel Müdürlükçe hazırlanıp
Bakanlık Makamı onayı ile yürürlüğe girecek yönerge ile düzenlenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı
ve Atama
Yeterlik
sınavına girebilme şartları
MADDE 24
– (1) Uzman yardımcıları;
a) Fiili hizmet süresinin en az üç yıl olması,
b) Tezlerinin başarılı kabul edilmesi,
şartıyla, yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavına girmeye hak kazandığı halde
geçerli mazeretine istinaden sınava giremeyenler, mazeretlerinin sona
ermesini müteakip bir yıl içerisinde Genel Müdürlükçe belirlenecek bir
tarihte sınava alınır.
Yeterlik
sınavı, konuları, duyurusu ve itiraz
MADDE 25
– (1) Yeterlik sınavı; yazılı ve
sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar
sözlü sınava alınmaz.
(2) Yazılı sınav, Bakanlığın
görev alanına giren konular ile mezun olunan bölümlerin müfredatına uygun konulardan
ve/veya hazine ve ekonomi yönetimi, dış ekonomik ilişkiler, kamu finansmanı
ve borçlanma, finansal piyasalar ve kambiyo, kamu sermayeli kuruluş ve
işletmeler, ekonomik programlar ve araştırmalar, kamu mali yönetimi ve kamu
harcamaları, devlet muhasebesi, kamu hukuku ve özel hukuk, mali suçlarla
mücadele ve kamu personeli konularında yapılır.
(3) Yeterlik sınavının sözlü aşaması; uzman
yardımcısının,
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinin,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücünün,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğunun,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığının,
d) Genel yetenek ve genel kültürünün,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,
değerlendirilmesi suretiyle yapılır.
(4) Adaylar, yeterlik sınavı komisyonu tarafından
üçüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı
özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen
puanlar tutanağa ayrı ayrı geçirilir. Bunun
dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(5) Yeterlik sınavını başarmış sayılmak için yazılı
ve sözlü sınavların her birinden en az yetmiş puan almak şarttır. Yazılı ve
sözlü sınavın ortalama puanı yeterlik sınavı başarı sırasını oluşturur.
(6) Sınav sonuçları, Genel Müdürlükçe duyurulur.
(7) Sınav sonuçlarına, açıklanmasından itibaren
yedi gün içerisinde Bakanlıkta olacak şekilde yazılı olarak itiraz
edilebilir. Bu sürenin bitiminden itibaren itiraz, yeterlik sınavı
komisyonu tarafından en geç on gün içinde karara bağlanır ve sonucu
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar
dikkate alınmaz.
Yeterlik
sınavı komisyonu
MADDE 26
– (1) Yeterlik sınavı komisyonu;
Bakan Yardımcısı veya birim amirinin başkanlığında, Bakanlıkta görev
yapanlar arasından başkan dâhil en az beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur.
Uzman yardımcısının görev yaptığı birimin amiri veya yardımcısı ile Genel
Müdürlükten bir üye komisyonun doğal üyesidir. Birden fazla sınav komisyonu
oluşturulabilir.
(2) Yeterlik sınavı komisyonu başkan ve üyeleri;
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının
katıldığı sınavlarda görev alamaz.
(3) Yeterlik sınavı komisyonunun sekretarya
işlemleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür.
Yeterlik
sınavı komisyonunun görevleri
MADDE 27
– (1) Yeterlik sınavı komisyonu;
sınavın yapılması, sonuçların ilan edilmesi, itirazların sonuçlandırılması
ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesiyle görevlidir.
(2) Yeterlik sınavı komisyonu üye tam sayısı ile
toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Oylama sırasında çekimser oy
kullanılamaz. Alınan kararlar kesindir. Karara katılmayanlar karşı oylarını
gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadır.
Ek sınav
hakkı
MADDE 28
– (1) Yeterlik sınavında başarılı
olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti
olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, yeterlik sınavından itibaren bir
yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
Uzmanlığa
atama
MADDE 29
– (1) Yeterlik sınavında başarılı
olanların uzman kadrolarına atanabilmeleri, YDS’den
asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye yeterlik
sınavından itibaren en geç iki yıl içinde sahip olma şartına bağlıdır.
Uzman
yardımcısı unvanını kaybetme
MADDE 30
– (1) Verilen ilave süre içinde
tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri kabul
edilmeyenler, 28 inci maddeye göre ek sınav hakkı tanınanlardan başarı
gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar, süresi içinde yabancı dil
yeterliliği şartını yerine getirmeyenler uzman yardımcısı unvanını kaybeder
ve durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
ALTINCI BÖLÜM
Uzman ve Uzman
Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzman ve
uzman yardımcılarının görev ve yetkileri
MADDE 31
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları;
a) Biriminin görev alanına giren konularda
yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmakla,
b) Bakanlığın görev alanı çerçevesinde araştırma ve
incelemelerde bulunmak, proje üretmek ve geliştirmekle,
c) Bakanlığın politika, amaç ve hedefleri
gerçekleştirmeye yönelik çalışmalar yapmakla,
ç) Görevli oldukları birimin görev alanına giren
konularda ilgili kuruluşlar nezdinde araştırma, inceleme ve analiz işleri
yapmakla,
d) Hizmetin geliştirilmesiyle ilgili çalışmalarda
bulunmak ve bu amaçla mevzuat ve uygulamaya ilişkin görüş ve önerilerini
bildirmekle,
e) Amirlerince verilecek diğer işleri yapmakla,
görevli ve yetkilidir.
(2) Uzmanlar, uzman yardımcılarının bilgi ve
tecrübelerinin geliştirilmesine yardımcı olur.
(3) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca; teşkilat ve görev alanına giren
konularda uzman ve uzman yardımcılarına diğer görevlerinin yanı sıra
teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma yaptırılabilir.
Uzman ve
uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 32
– (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
görevlerini yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyar:
a) Verilen görevleri mevzuata uygun şekilde
süresinde ve eksiksiz olarak tamamlar.
b) Hizmetin adil, verimli ve etkin sunulmasını esas
alır.
c) Mesleğin gerektirdiği etik ilkelere uygun
davranır.
ç) Mesleğin gerektirdiği saygınlık ve güven
duygusunu sarsacak davranışlarda bulunamaz.
d) Çalışmalarında idareye değer katmayı ve objektif
olmayı esas alır.
(2) Uzmanlar; uzman yardımcılarının yetişmelerine
katkı sağlar.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yurt
dışında eğitim ve görevlendirme
MADDE 33
– (1) 21/1/1974
tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında
Yönetmelik uyarınca uzmanlar, ilgili mevzuatta yer alan düzenlemeler
çerçevesinde eğitim amacıyla yurt dışına gönderilebilir.
(2) Uzmanlar, mesleki incelemelerde bulunmak
amacıyla bir yıldan fazla olmamak üzere ilgili mevzuat ve Bakanlıkça
belirlenen usul ve esaslar ile her yıl belirlenen kontenjan çerçevesinde
yurt dışına geçici görevle gönderilebilir.
Sürekli gelişim
MADDE 34
– (1) Genel Müdürlük, uzmanların
bireysel yetkinliklerinin geliştirilmesi ve kariyer planlamalarına destek
sağlanması amacıyla, birimlerin taleplerini de dikkate alarak sürekli
eğitim ve gelişim programları hazırlar ve uzmanlar bu programlara katılır.
Ayrıca, birimlerce eğitim programı düzenlenir.
(2) Sürekli eğitim ve gelişim programlarında
uzaktan eğitim yönteminden yararlanılabilir.
Yeniden
atama
MADDE 35
– (1) Uzman unvanını kazandıktan
sonra Bakanlıktaki görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden
atanmak isteyenler, boş kadro bulunmak şartıyla uzmanlığa yeniden
atanabilirler.
Kariyer
dışı uzman ve uzman yardımcısı atanamayacağı
MADDE 36
– (1) Üst hukuk normlarındaki
düzenlemeler hariç uzman ve uzman yardımcısı kadrolarına, bu Yönetmelik
hükümleri dışında atama yapılamaz.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 37
– (1) 8/11/2001
tarihli ve 24577 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı
Hazine Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı ile Hazine Uzmanlığı Yeterlik Sınavına
İlişkin Yönetmelik ile 19/4/2012 tarihli ve 28269 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Maliye Bakanlığı Maliye Uzmanlığı Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Hazine ve Maliye Uzman Yardımcısı
kadrolarında bulunanların yeterlik sınavları, uzmanlığa atanmaları ile
diğer iş ve işlemler, bu Yönetmeliğin 37 nci
maddesi ile yürürlükten kaldırılan Hazine Müsteşarlığı Hazine Uzman
Yardımcılığı Giriş Sınavı ile Hazine Uzmanlığı Yeterlik Sınavına İlişkin
Yönetmelik ile Maliye Bakanlığı Maliye Uzmanlığı Yönetmeliği hükümlerine
göre yapılır.
(2) 18/10/2019 tarihli ve
30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 47 sayılı Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin geçici 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca; Sigorta Denetleme Uzman Yardımcısı ve Sigorta Denetleme Aktüer Yardımcısı
kadrolarında bulunanlardan, Hazine ve Maliye Uzman Yardımcısı kadrosuna atanmış
sayılanların; yeterlik sınavları, uzmanlığa atanmaları ile diğer iş ve
işlemleri 21/8/2009 tarihli ve 27326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Hazine Müsteşarlığı Sigorta Denetleme Kurulu Yönetmeliği hükümlerine göre
yerine getirilir.
(3) Birinci ve ikinci fıkra kapsamında
oluşturulacak jüri ve komisyonlar, bu Yönetmelik hükümlerine göre teşekkül
ettirilir.
Yürürlük
MADDE 38
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 39
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.