Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-11-01

1 Kasım 2020 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 31291
YÖNETMELİK
Malatya Turgut Özal Üniversitesinden:
MALATYA TURGUT
ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Malatya
Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına ve yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Malatya Turgut
Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim
organlarının görevleri ile çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer Danışmanları: Merkezin Kariyer
Danışmanlarını,
c) Merkez (MTÜ KAMER): Malatya Turgut Özal
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Müdür Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
e) Rektör: Malatya Turgut Özal Üniversitesi
Rektörünü,
f) Senato: Malatya Turgut Özal Üniversitesi
Senatosunu,
g) Üniversite: Malatya Turgut Özal Üniversitesini,
ğ) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına,
bilgi, beceri, yetenek ve istekleri doğrultusunda, Üniversitenin koşulları
ölçüsünde kariyer planlama, geliştirme ve uygulama alanında danışmanlık
yapmak.
b) Üniversitenin öğrencilerinin kariyer
tercihlerini bilinçli bir şekilde yapmalarını sağlamak amacıyla, öğrencilerin
iş hayatında veya akademik hayatta yönelmek istedikleri alanların seçimi
ile bu alanlarda karşılaşabilecekleri sorunların çözümlerine yönelik
bilgilendirme yapmak.
c) Üniversitenin öğrencilerini profesyonel yaşama
hazırlayarak ülkemizin insan kaynakları potansiyeline ve performansına
katkıda bulunmak.
ç) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı alanında araştırmalar
yapmak.
d) Üniversitenin öğrencilerine ve/veya mezunlarına,
mesleki yeterliklerini artırmalarını ve/veya alanlarındaki yeni gelişmeleri
takip etmelerini sağlayacak eğitimleri, gerektiğinde Malatya Turgut Özal
Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile iş birliği
yaparak vermek.
e) Üniversitenin mezunlarının kariyer gelişimleri
konusunda izleme çalışmaları yapmak.
f) Üniversitenin öğrencilerinin staj
yapabilecekleri kurum ve kuruluşların sayısını artırmak ve öğrencilerin ilgili
kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
g) Üniversitenin mezunlarının ulusal ve
uluslararası alanda istihdamını sağlamaya yönelik çalışmalar yürütmek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Üniversitenin imkânları doğrultusunda, özel ve
resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, vakıflar ve mezunlar
derneği gibi paydaşlarla ulusal ve uluslararası iş birlikleri
gerçekleştirerek, ortak projelerin geliştirilmesini ve yürütülmesini
sağlamak.
b) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, staj
veya iş imkânı sağlayabilecek ya da Merkezin amaçlarının
gerçekleştirilmesine yönelik olarak iş birliği yapılabilecek kişi, kurum ve
kuruluşların yer aldığı ve sürekli olarak güncellenen bir veri tabanı
oluşturmak.
c) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına
yönelik, kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak mesleki ve kişisel
birikimlerini ifade etmeleri için gerekli olan eğitim faaliyetlerini ve
tanıtım toplantılarını, gerektiğinde Malatya Turgut Özal Üniversitesi
Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile iş birliği yaparak
gerçekleştirmek.
ç) Öğrencilerin bireysel özelliklerini tanımaları
için gerekli olan test ve tekniklerin uygulanması ile bunların sonuçlarının
yorumlanmasını sağlamak.
d) Öğrencilerin ulusal ve uluslararası öğrenci
değişim programları, burslar ile lisansüstü programlar hakkında
bilgilendirilmelerini sağlamak.
e) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
faaliyetleri ile ilgili çalışan öğrenci kulüpleri ve öğrenci konseyi gibi
birimlerle ortak projelerin geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.
f) Üniversitenin öğrencileri ve mezunları için staj
ve iş ilanlarının bir arada görülebileceği bir ilan havuzu oluşturmak.
g) Üniversitenin mezunlarının iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve mezun bilgilerinin yer aldığı bir veri
tabanı oluşturmak.
ğ) Üniversitenin öğrencilerinin ve mezunlarının
nitelik, tercih edilirlik ve bağlılıklarını artırarak onların profesyonel
ve akademik kariyerlerini planlama ve geliştirmeye yönelik stratejilerin geliştirilmesi
ve uygulanmasına yönelik önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan
önerilerin hayata geçirilmesini sağlamak.
h) Üniversite ve iş hayatı arasında kurulacak iş
birlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturacak faaliyetler düzenleyerek öğrencilerin ilgili tarafları
tanımalarını sağlamak.
ı) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına
kariyer planlama ve geliştirme amaçlı danışmanlık hizmeti vermek.
i) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
j) Kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik
yayınların takibini yapmak, bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi üzerine Rektör, Müdüre
çalışmalarında yardımcı olacak bir Müdür Yardımcısını, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından, üç yıl için görevlendirebilir. Müdür
Yardımcısının görevi, Müdürün görevi sona erdiğinde sona erer.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
Müdür Yardımcısını vekil bırakır, ancak vekâlet altı aydan fazla sürerse
yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez organlarını toplantıya çağırmak ve bu
toplantıların gündemini hazırlayarak, toplantılara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
ç) Gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
d) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin
oluşturulmasını sağlamak, bu birimlerin çalışmalarını düzenlemek, koordine
ve kontrol etmek.
e) Merkezin ulusal ve uluslararası tüm sosyal
paydaşları ile iş birliğini ve ilişkilerinin koordinasyonunu sağlamak.
f) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporu, Yönetim Kurulunun
görüşünü aldıktan sonra Rektöre sunmak.
g) Merkezin idari işlerini yürütmek.
ğ) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine ilişkin çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu
konularda Yönetim Kurulunun onayladığı raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür
Yardımcısı ve Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör tarafından
üç yıllığına görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir. Süresi sona eren
üyeler Rektör tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu en az üç ayda bir toplanır.
Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu toplantıları üye sayısının salt
çoğunluğu ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına yönelik strateji ve
politikaları oluşturmak ve bunlara uygun faaliyetleri planlayarak
Rektörlüğün onayına sunmak.
b) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Müdürün hazırlamış olduğu Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
raporu görüşmek ve karara bağlamak.
c) Merkezin faaliyetlerinin etkinliği için gerekli
kararları almak.
ç) Merkez ile Merkezin ulusal ve uluslararası tüm
sosyal paydaşları arasındaki projeleri değerlendirmek ve karara bağlamak.
d) Merkezin Danışma Kurulu üyeleri ve Kariyer
Temsilcileri konusunda Rektöre öneride bulunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu, Müdür,
Üniversitenin veya istekleri halinde diğer üniversitelerin öğretim
elemanları ile ilgili kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından,
Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilen en çok üç üyeden oluşur.
(2) Üyelik süresi sona erenler yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl
en az iki kez toplanır. Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda değerlendirmeler yaparak görüş ve
önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 14
– (1) Kariyer danışmanları,
Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör tarafından her fakülteden
üç yıl için görevlendirilecek öğretim elemanlarından oluşur.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje
önerisinde bulunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi
için çalışmalar yapmak, özel ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili iş
birliklerinin geliştirilmesini sağlamak.
c) Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak,
öğrenciler için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 17
– (1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilecek personelle sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Malatya Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.