Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Yer Değiştirme Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-03-20

20 Mart 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31429
YÖNETMELİK
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel
Müdürlüğünden:
DEVLET HAVA
MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Devlet
Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personelinin yer değiştirmelerine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Devlet Hava
Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünün 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi sözleşmeli
personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bölge: İsteğe bağlı yer değiştirme taleplerinin
değerlendirilmesine esas olmak üzere; ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım
şartları yönünden benzerlik gösteren illerde bulunan havalimanları
gruplarını,
b) Bölge Planlaması Tablosu: Ekonomik, sosyal,
kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren
havalimanlarının gruplandığı bölgeleri gösteren tabloyu,
c) Fiili hizmet süresi: Personelin hâlihazırda
görev yaptığı yerde fiilen çalışması gereken süreyi,
ç) Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürünü,
d) Hizmet puanı: Hizmet süresinin EK-1’de yer alan
Bölge Planlaması tablosunda belirtilen katsayı üzerinden hesaplanan puanı,
e) Hizmet süresi: Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Genel Müdürlüğünde geçen hizmet süresini,
f) Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,
g) Personel Planlama Cetveli: İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca yapılan iş analizleri sonucunda hazırlanan,
havalimanlarında olması gereken unvan bazında asgari ve azami personel
sayısını belirten cetveli,
ğ) Unvan cetveli: Birbiriyle karşılıklı yer
değiştirme yapılabilecek unvanların listesini,
h) Ünite: Merkez teşkilatındaki Teftiş Kurulu
Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, daire başkanlıkları, müstakil müdürlükleri;
taşra teşkilatındaki havalimanı başmüdürlüklerini/havalimanı
müdürlüklerini, hava trafik kontrol merkezi başmüdürlüğü ve havalimanları
slot koordinasyon merkezi başmüdürlüğünü,
ı) Yer değiştirme dönemi: Yer değiştirme
taleplerinin toplanarak tayin işlemlerinin gerçekleştirildiği dönemi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya İlişkin Genel
Esaslar
Temel
ilkeler
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
ile ilgili temel ilkeler şunlardır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda pozisyon
imkânları ile hizmet ihtiyacı dikkate alınır.
b) Bu atamalarda, hizmet bölgeleri arasında,
hizmetin gereği esas alınarak personelin adil ve dengeli dağılımını
sağlamak esastır.
c) Personelin yer değiştirme işlemlerinde, Personel
Planlama Cetveli esas alınır.
Hizmet
bölgeleri ve çalışma süreleri
MADDE 6 –
(1) Hizmet bölgeleri; ekonomik,
sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren
görev yerleri gruplandırılmak suretiyle oluşturulan beş bölgedir.
Bölgelerde bulunan görev yerleri EK-1’de yer alan Bölge Planlaması
Tablosunda yer alır.
(2) Zorunlu çalışma süreleri birinci ve ikinci
bölgelerde dört yıl, üçüncü, dördüncü ve beşinci bölgelerde üç yıldır.
Hizmet
puanı hesabı
MADDE 7 –
(1) EK-1’de yer alan tabloda
bulunan hizmet bölgelerinden;
a) Birinci bölgede bulunan ünitelerde görev yapan personelin
o bölgede fiilen görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı yapılarak “0,001”
katsayısı ile çarpılmasıyla,
b) İkinci bölgede bulunan havalimanlarında görev
yapan personelin o bölgede fiilen görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı
yapılarak “0,00125” katsayısı ile çarpılmasıyla,
c) Üçüncü bölgede bulunan havalimanlarında görev
yapan personelin o bölgede fiilen görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı
yapılarak “0,0015” katsayısı ile çarpılmasıyla,
ç) Dördüncü bölgede bulunan havalimanlarında görev
yapan personelin o bölgede fiilen görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı
yapılarak “0,00175” katsayısı ile çarpılmasıyla,
d) Beşinci bölgede bulunan havalimanlarında görev
yapan personelin o bölgede fiilen görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı yapılarak
“0,002” katsayısı ile çarpılmasıyla,
hizmet puanı oluşturulur.
(2) Hizmet puanı hesabında personelin bir ayı aşan
hizmet içi eğitimlerde geçen sürelerin tamamı eğitimin yapıldığı bölgeden
değerlendirilir.
(3) Fiili hizmet süreleri hesaplanırken personelin
kendi isteği ile yapılan bir ayı aşan geçici görevlendirmeler, ücretsiz
izin ve bir ayı aşan hizmet içi eğitimlerde geçen süreler dikkate alınmaz.
(4) Askerlik ve ücretsiz izinde geçen süreler,
fiili hizmet süresi ve hizmet puanı hesaplanırken dikkate alınmaz.
(5) Yurt dışında sürekli veya üç ayı aşan süreli
geçici görevlendirmelerde (yetiştirilmek amacıyla yurt dışına
gönderilenlerin, yurt dışında geçirdiği süreler hariç) bu Yönetmeliğin
birinci bölgesi için öngörülen hizmet puanı üzerinde değerlendirilir.
(6) Farklı hizmet bölgeleri arasındaki naklen
atamalarda, eski görev yerinden ayrılış ile yeni görev yerine başlayış
tarihleri arasında geçen sürede hizmet puanı, eski görev yerinin
katsayısıyla işlem yapılarak hesaplanır.
Yer
değiştirme suretiyle atamalarda uyulacak genel esaslar
MADDE 8 –
(1) İsteğe bağlı tayin dönemi
haricinde yasal nedenler, soruşturma raporu, mahkeme kararı, yönetim kurulu
kararı, sağlık durumu, engellilik durumu, can güvenliği, karşılıklı yer
değiştirmeleri ile hizmetin aksatılmaması bakımından hizmetin gereği
olanlar hariç, personelin tayin talepleri İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca dikkate alınmaz.
(2) Eş durumu tayin dönemleri haricinde, eş durumu
nedeniyle tayin talepleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca dikkate
alınmaz.
(3) Birinci ve ikinci fıkralarda yer alan yer
değiştirme talepleri, Kuruluşun merkez ve taşra teşkilatı ünitelerince
evrak kontrolleri yapılarak, şartları taşıyan talepler İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığına gönderilir, şartları uygun olmayan talepler ise
gerekçesi ile birlikte ilgili personele yazılı olarak bildirilir.
(4) Personelin yapılan yer değiştirmelerden 15 inci
maddenin birinci fıkrası ile 17 nci maddenin birinci, ikinci ve dördüncü
fıkraları çerçevesinde yapılan tayinler ile unvan değişikliği sınavı ve
görevde yükselme sınavı sonucunda yapılan tayinler ve işletme/terminal
hizmetleri elektroniği birimlerinden hava seyrüsefer elektroniği
birimlerine geçiş işlemleri dışında kalan her yer değiştirme için hizmet
puanından üç puan düşülür.
(5) İşletme/terminal hizmetleri elektroniği
birimlerinden hava seyrüsefer elektroniği birimlerine geçiş işlemleri dâhil
olmak üzere görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavı sonucu
ataması yapılan personel, ataması yapıldığı ünitede dört yıl fiili hizmet
süresini tamamlamadıkça (sonradan ortaya çıkan sağlık mazereti ve
olağanüstü durumlar hariç) yer değiştirme talebinde bulunamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Hükümler
Yer
değiştirme halleri
MADDE 9 –
(1) Yer değiştirme usulleri
şunlardır:
a) İsteğe bağlı yer değiştirmeler.
b) Karşılıklı yer değiştirmeler (becayiş).
c) Mazerete bağlı yer değiştirmeler:
1) Eş durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
2) Sağlık durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
3) Olağanüstü ve zorunlu haller nedeniyle yer
değiştirmeler.
4) Engellilik durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
ç) Hizmetin gereği nedeniyle yer değiştirmeler.
d) Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler.
İsteğe
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 10
– (1) Kuruluş personelinin isteğe bağlı
yer değiştirme işlemleri kapsamında yıl içinde Temmuz ayı içerisinde
talepler toplanır ve Ağustos ayı içerisinde sonuçlandırılır.
(2) Yer değiştirme döneminde tayin yapılması
Kuruluşun o tarihteki merkez ve taşra teşkilatındaki ihtiyaç durumuna göre gerçekleşecek
olup uygun olmaması halinde yapılması zorunluluk arz etmez.
(3) İsteğe bağlı yer değiştirme işlemleri EK-1’de
yer alan tablodaki süreler dikkate alınarak elektronik ortamda (e-tayin)
yapılır.
(4) Yer değiştirme başvurusu, sistem üzerinden yapılır
ve yapılacağı dönem için geçerli olur.
(5) Personelin isteğe bağlı yer değiştirme
talebinde bulunabilmesi için;
a) Birinci bölgede görev yapan personel; aynı
bölgede veya ikinci bölgede yer alan bir havalimanına en az dört yıl fiili
hizmet süresini doldurmadan; üçüncü, dördüncü ve beşinci bölgede yer alan
bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
b) İkinci bölgede görev yapan personel; aynı
bölgede veya birinci bölgede yer alan bir havalimanına, en az dört yıl
fiili hizmet süresini doldurmadan; üçüncü, dördüncü ve beşinci bölgede yer
alan bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
c) Üçüncü bölgede görev yapan personel; aynı
bölgede, birinci veya ikinci bölgede yer alan bir havalimanına, en az üç yıl
fiili hizmet süresini doldurmadan; dördüncü ve beşinci bölgede yer alan bir
havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
ç) Dördüncü bölgede görev yapan personel; aynı
bölgede, birinci, ikinci veya üçüncü bölgede yer alan bir havalimanına, en
az üç yıl fiili hizmet süresini doldurmadan; beşinci bölgede yer alan bir
havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
d) Beşinci bölgede görev yapan personel; en az üç
yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
aynı bölge ve diğer bölgelere tayin talebinde
bulunamaz.
(6) Yer değiştirme kontenjanları; personelin halen
görev yaptığı yer, bulunduğu unvandaki personel sayısı, ilgili ünitenin
çalışma saatleri ve uçuş trafiği dikkate alınarak unvan bazında
değerlendirilerek tayin döneminde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
belirlenir.
(7) Tercih edilen pozisyona, beşinci fıkrada yer
alan şartları taşıyan personel arasından hizmet puanı büyük olanın
yerleştirmesi yapılır. Hizmet puanının denkliği halinde Kuruluşta başlayış
tarihi önce olana, onun da denk olması halinde sicil numarası rakamsal
olarak küçük olana öncelik verilir.
(8) İsteğe bağlı tayini onaylanıp, tebligat işlemi
gerçekleştikten sonra tayininden feragat eden personel takip eden dönemde
mazerete bağlı yer değiştirme talebi hariç tayin talebinde bulunamaz.
(9) Çanakkale ili hariç olmak üzere birden fazla
ünitenin bulunduğu illerde ve bu illerde bulunan ünitelere bağlı birimlerde
görev yapan personel, fiili hizmet süresi ve yer değiştirme dönemlerinden
bağımsız olarak görev yaptığı il içinde veya o ilde bulunan üniteye bağlı
birimlere yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(10) Seyrüsefer yardımcı cihazlarının bulunduğu
istasyonlar ile o istasyonların bağlı bulunduğu üniteler arasındaki
tayinler fiili hizmet süresi ve yer değiştirme dönemlerinden bağımsız
olarak değerlendirilir.
Karşılıklı
yer değiştirmeler (becayiş)
MADDE 11
– (1) Bulunduğu yerde fiilen en az
bir yıl görev yapmış aynı unvandaki personelin karşılıklı yer değiştirme
talepleri değerlendirilir.
(2) İlgili mevzuat kapsamında yaş haddinden emekli
olmasına üç yıl veya daha az kalanların becayiş müracaatları
değerlendirilmez.
(3) Personelin karşılıklı yer değiştirme talepleri
unvan cetveline göre değerlendirilir.
(4) Karşılıklı yer değiştirme yapılan personelden
birinin talebinden vazgeçmesi halinde, yer değiştirme işlemleri karşılıklı
olarak iptal edilir.
Mazerete
bağlı yer değiştirmeler
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmeliğe tabi
unvanlarda görev yapan personel; mazerete bağlı yer değiştirmeler
kapsamında eş durumu, sağlık durumu, engellilik durumu ile olağanüstü ve
zorunlu haller mazeretlerine bağlı olarak yer değiştirme talebinde
bulunabilir.
Eş durumu
nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 13
– (1) Eş durumu nedeniyle yer
değiştirmeler yıl içinde iki dönem halinde toplu olarak gerçekleştirilir:
a) Birinci dönem tayinler: Talepler Şubat ayının
ilk iki haftası içerisinde alınır ve Nisan ayı içerisinde sonuçlandırılır.
b) İkinci dönem tayinler: Talepler Ağustos ayının
ilk iki haftası içerisinde alınır ve Ekim ayı içerisinde sonuçlandırılır.
(2) Eşi zorunlu nakle tabi kamu kurumlarda görev
yapanlar hariç olmak üzere; personel atandığı tarihten itibaren aynı
ünitede fiilen iki yılını doldurmadıkça eş durumu nedeniyle yer değiştirme
talebinde bulunamaz.
(3) Yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu
kanıtlayan belgenin eklenmesi gerekir.
(4) Eş durumu nedeniyle tayin isteyen personelin;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer
değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin
zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu
kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Kuruluşta çalışıyor
olması halinde, Kuruluşun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde
kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun
da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen
yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal
güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile
işverene bağlı olarak çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
d) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya
noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yer değişikliği yapılabilir.
(5) Bu madde kapsamında yapılacak yer
değiştirmelerde Personel Planlama Cetvelinde yer alan unvan esaslı azami ve
asgari personel sayıları göz önünde bulundurulur.
(6) Eş durumu mazeretine dayanarak yer değiştirme
isteğinde bulunan personel, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu
personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin
başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal
güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile
işverene bağlı olarak halen çalıştığına veya sayılan görevlerde bulunduğuna
ilişkin belgeyi (her yıl Ocak ayında) ibraz etmekle yükümlüdür.
(7) Aile birliği mazeretine dayalı olarak bulunduğu
bölgedeki fiili hizmet sürelerini tamamlamayanlar için, eş durumu nedeniyle
yer değiştirme işlemi yapılan personel, eşi kamu görevlisi ise görev
belgesinin; kamu görevlisi değilse, kendi adına veya bir hizmet akdi ile
işverene bağlı olarak çalıştığını gösterir belgeyi her yıl Ocak ayında ünitesi
aracılığıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına ibraz eder. İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca belgede; ibraz edildiği tarih itibarıyla
son iki yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal güvenlik primi yatırılmış
olması şartı aranır. Son iki yıl içerisinde üç yüz altmış gün sosyal
güvenlik primi yatırılma şartını sağlayamayanların öncelikle daha önceki
görev yeri olmak üzere, Personel Planlama Cetveline göre eski görev
bölgesinde bulunan havalimanlarından birine yer değişikliği yapılır.
Personelin eş durumu mazeretiyle tayin olduğu tarihten itibaren, eşinin bin
sekiz yüz gün sosyal güvenlik primi yatırmış/yatırılmış olanlardan belge
talebinde bulunulmaz.
(8) Eş durumu şartlarının teyidi gerektiğinde kamu
kurum, kuruluşları ve/veya Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından
sorgulanır. Sonradan eş durumu şartlarının kaybedilmesi durumunda öncelikle
personelin görev yaptığı yer olmak üzere, Personel Planlama Cetveline göre
eski görev bölgesinde bulunan havalimanlarından birine yer değişikliği
yapılabilir. Eski görev bölgesine yer değişikliği yapılan personelin
sonrasında isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunması durumunda bu
Yönetmeliğe göre işlem tesis edilir.
(9) Eşi zorunlu nakle tabi kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlar hariç olmak üzere, eşi ile aynı ilde ikamet
etmesine rağmen kendi isteği ile aile birliğini bozarak başka bir ile yer
değiştirmesi yapılmış veya eşi ile aynı ilde ikamet etmesine rağmen kendi
talebi üzerine Kuruluşa açıktan ataması yapılmış personel beş yıl süreyle
bu madde hükümlerinden faydalanamaz.
Sağlık
durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 14
– (1) Personel yeni görev yerine
atandığı tarihten sonra ortaya çıkan sağlık durumu nedeniyle yer değiştirme
isteğinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi ve bakmakla yükümlü olduğu
annesi, babası, çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği
kardeşinin hastalığının, görev yaptığı ünitenin bağlı olduğu il veya ilçe
sınırları içerisinde takip ve tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev
yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini tam
teşekküllü hastanelerden alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirmesi
gerekir.
(2) Personel ile birlikte ikamet etmeyen bakmakla
yükümlü olduğu anne veya babanın sağlık durumu nedeniyle tayin isteğinde
bulunacakların, anne veya babanın günlük yaşam aktivitelerini başkalarının
yardımı olmaksızın yerine getiremeyeceğini tam teşekküllü hastanelerden
alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri halinde Adres Kayıt
Sistemine (AKS) kayıtlı adresinin bulunduğu yere yer değiştirme işlemi yapılabilir.
(3) Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer
değişikliğinde öncelikle aynı hizmet bölgesi içinde başka bir havalimanına,
bu şekilde mazeretin karşılanmaması durumunda ise başka bir hizmet
bölgesinde ihtiyaç duyulan ve mazeretini karşılanabileceği bir havalimanına
ataması yapılabilir.
Olağanüstü
ve zorunlu hallerde yer değiştirmeler
MADDE 15
– (1) Genel hayatı etkileyen
deprem, su baskını, yangın, salgın ve benzeri afetler ile durumlarını
belgelendirmek şartıyla can güvenliği gibi özel hayatı olumsuz etkileyen
nedenlere bağlı olarak görevini verimli biçimde yerine getirme imkânı
kalmayanlardan yer değiştirme suretiyle tayin talebinde bulunanların
tayinleri Personel Planlama Cetveline göre Kuruluşun ihtiyacı olan bir yere
yapılabilir.
(2) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin
Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca
ünitenin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personelin
yer değiştirme işlemi yapılır.
Engellilik
durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 16
– (1) İlgili mevzuatına göre
alınan sağlık kurulu raporunda engellilik oranı %40 ve üzerinde olduğu ve
günlük yaşam aktivitelerini başkalarının yardımı olmaksızın yerine getiremeyeceğine
engelli sağlık kurulu raporu ile karar verilen Devlet memuru ve sözleşmeli
personel ile eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan
hısımlarının, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer
değiştirme işlemi yapılabilir.
(2) Personelin kendisinin, eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer
değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama
yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik
durumuna uygun olması esastır. Eğitim veya tedavinin tayin talep edilen
yerde yapılabildiğinin belgelendirilmesi zorunludur.
(3) Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmelerde
Personel Planlama Cetvelinde yer alan unvan esaslı azami ve asgari personel
sayıları göz önünde bulundurulur ve sonradan çıkan engellilik durumları
hariç olmak üzere bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(4) Daha önce eşi veya bakmakla yükümlü olduğu
birinci derece kan hısımlarının engellilik durumu bulunmasına rağmen isteğe
bağlı, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı ile yer değiştirmesi
yapılan veya Kuruluşa açıktan ataması yapılan personel bu madde
hükümlerinden faydalanamaz.
Hizmetin
gereği nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 17
– (1) Birim/ünite açılması veya
yeniden yapılandırılmasından doğan ihtiyaçların karşılanmasında Kuruluşta
iki yıl hizmet süresini tamamlayan personelin tayini yapılabilir. Çanakkale
ili hariç olmak üzere aynı il sınırları içerisindeki yer değiştirmelerde
iki yıl hizmet süresi şartı aranmaz.
(2) Denetim, inceleme, idari veya adli soruşturma
nedeniyle personelin aynı yer ve/veya görevde kalmalarında sakınca
görülmesi durumunda tayini yapılabilir.
(3) İş gücü gereksinimindeki değişmelerden doğan ihtiyaçların
karşılanmasında, Kuruluşta iki yıl hizmet süresini tamamlayan personelin
tayini yapılabilir.
(4) İş motivasyonunu azaltan, çalışma huzurunu
bozan ve fiilleri nedeniyle bulunduğu yerde görev yapma niteliğini
kaybettiği belgeler ile tespit edilen personelin yer değişikliği,
gerekçeleri (sicil ve başarı değerlemesi, disiplin soruşturması ve benzeri)
ile birlikte ünite amirince teklif edilebilir. Yer değişikliği teklifleri
Genel Müdürce değerlendirilir. Yer değişikliği teklifi uygun görülen
personelin, hizmet sürelerine ve yer değiştirme zamanına bakılmaksızın aynı
bölge içinde veya başka bir bölgede olmak üzere tayini yapılabilir.
Diğer
nedenlere bağlı yer değiştirmeler
MADDE 18
– (1) Ataması yapıldıktan sonra
gerçekleşen terör eylemlerinin etkisi ve sebebiyle eş veya çocukları şehit
olan, eş veya çocukları çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup
da çalışabilir durumda olan personelin yer değiştirme suretiyle atanma
talepleri, bu durumlarını ilgili makamlarca belgelendirmiş olması kaydıyla,
Personel Planlama Cetveli dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelikteki
kısıtlayıcı hükümlere bakılmaksızın bir defaya mahsus olmak üzere yerine
getirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya İlişkin İşlemler
Duyuru ve
başvuru şekli
MADDE 19
– (1) Yer değiştirme kontenjanları
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca duyurulur.
(2) Yapılacak duyuruda, başvuru süresi ve varsa
diğer hususlara da yer verilir.
Atama
onayının tebliği
MADDE 20
– (1) Yer değiştirme suretiyle
yapılan atama işlemleri, personelin görev yaptığı ünitesine tebliğinden
itibaren en geç on iş günü içinde ilgililere tebliğ edilir.
(2) Ünite amirince gerekçeli talep bildirilmesi
halinde söz konusu süre en fazla iki katına kadar uzatılabilir.
(3) Mücbir sebepler hariç olmak üzere tebliğ tarihi
ayrılış tarihi olarak kabul edilir.
Yer
değiştirme suretiyle atamalarda işe başlama
MADDE 21
– (1) Yer değiştirme suretiyle
aynı yerdeki bir göreve atanan personel, tayin emrinin kendisine tebliğ
gününü izleyen iş günü, başka yerdeki bir göreve atanan personel tayin
emrinin kendisine tebliğ tarihinden itibaren en geç on beş gün içerisinde
yeni görevine başlamak zorundadır.
Yer
değiştirme işleminin iptali
MADDE 22
– (1) Yer değiştirme işlemleri
gerçekleştirilen personelin yer değiştirme iptali yapılmaz. Zorunlu
hallerde, iptal talebine ilişkin gerekçeler dilekçede açıkça belirtilmek ve
gerekçeye ilişkin bilgi ve belgeler eklenmek suretiyle İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığına gönderilmesini müteakip değerlendirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gerçek
dışı beyan veya geçerli olmayan belgelere dayalı işlemler
MADDE 23
– (1) İlgili personel tarafından
verilen ve atama işlemlerinin dayanağı olan bilgilerin gerçek dışı veya
belgelerin sahte olduğu tespit edildiği takdirde, yapılan atama işlemi
iptal edilir ve sorumluları hakkında suç duyurusunda bulunulur ve idari
soruşturma yapılır.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinden önceki dört yıl boyunca yer değiştirmesi yapılmış olan personel,
bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç yıl boyunca isteğe bağlı yer
değiştirme talebinde bulunamaz.
(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar
personelin hizmet puanına ilişkin kazanılmış hakları saklıdır.
Yürürlük
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.
Eki için tıklayınız