Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Disiplin Kurulları ve Amirleri Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2020-10-01

1 Ekim 2020 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 31261
YÖNETMELİK
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumundan:
TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON
KURUMU DİSİPLİN KURULLARI
VE AMİRLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE l – (1) Bu Yönetmelik, disiplin işleriyle ilgili
olarak kurulacak Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun kuruluşu,
üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, hangi personel hakkında
karar verebilecekleri ve bunların yetki ve sorumlulukları ile disiplin
amirlerinin tespit edilmesi amacıyla düzenlenmiştir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumunda görev yapan memur ve kadro karşılığı sözleşmeli personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve
Televizyon Kanununun 56/A maddesi ile 56/C maddesinin birinci fıkrasının
(c) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Disiplin amiri: Yönetmeliğe ekli cetvelde
disiplin amiri olarak gösterilen kişileri,
b) Disiplin Kurulları: Disiplin Kurulu ve Yüksek
Disiplin Kurulunu,
c) Genel Müdür: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Genel Müdürünü,
ç) Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu,
d) Personel: Memur ve kadro karşılığı sözleşmeli
personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Disiplin
Amirleri ve Disiplin Kurulları
Disiplin
amirleri
MADDE 5 – (1) Disiplin amirleri, bu Yönetmeliğe ekli Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu Memur ve Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personelin
Disiplin Amirleri Cetvelinde gösterilmiştir.
(2) Kadrosunun bulunduğu birimden başka bir birimde
görevlendirilen personelin disiplin amirleri, fiilen görev yaptığı yere
göre belirlenir.
(3) Ekip çalışmasında, çalışma süresince, ekibin
yönetimiyle yazılı olarak görevlendirilen âmir, ekipteki personelin
disiplin âmiridir.
(4) Disiplin amirleri, personelin disiplin cezası
gerektiren davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren bir ay içinde
disiplin soruşturmasını başlatarak, gerekli cezayı uygulamak ve disiplin
cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramasını önlemekle yükümlüdür.
Öğrendikleri disiplin suçlarını süresi içinde işleme koymayan disiplin
amirleri hakkında ayrıca disiplin işlemleri uygulanır.
(5) Disiplin amirleri, vermeye yetkili oldukları
ceza ile ilgili, soruşturmayı tamamladıkları tarihten itibaren onbeş gün
içinde karar vermek, yetkisi dışındaki cezalara ait soruşturma taleplerini
ise süresi içinde Genel Müdüre göndermek zorundadır.
(6) Genel Müdür, bu Yönetmeliğe tabi tüm personelin
disiplin amiridir.
Disiplin
ve Yüksek Disiplin Kurulu
MADDE 6 – (1) Disiplin ve soruşturma işlerinde bu
Yönetmelikle ve diğer mevzuatla verilen görevleri yapmak üzere Kurum
merkezinde bir Disiplin Kurulu ve bir Yüksek Disiplin Kurulu kurulur.
(2) Disiplin Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği
Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı ve Hukuk
Hizmetleri Dairesi Başkan Yardımcısı veya Hukuk Müşavirinden oluşur. Disiplin
Kuruluna Genel Müdür Yardımcısı başkanlık eder.
(3) Yüksek Disiplin Kurulu, Genel Müdürün
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanı ve Hukuk Hizmetleri Dairesi Başkanından oluşur.
(4) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen
personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de Disiplin Kurulu ve Yüksek
Disiplin Kurulunda yer alır. Kurullarda görevlendirilen temsilci, ilgili
sendika tarafından her yılın başında Kuruma bildirilir. Bu şekilde üyesi
çift sayıya ulaşan kurullarda oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu
tarafın kararına itibar edilir.
(5) Disiplin Kurulu veya Yüksek Disiplin Kurulu
başkan ya da üyeliği aynı kişide birleşemez.
Başkan ve
üyelerin görev süresi
MADDE 7 – (1) Kurulların başkan ve üyelerinin
görevlendirilme süresi iki yıldır. Süresi bitenlerin yeniden aynı süre ile
görevlendirilmeleri mümkündür.
Kurul
toplantılarına katılamayacak olanlar
MADDE 8 – (1) Kurulların başkan ve üyeleri; kendilerine,
aralarında evlilik bağı kalksa bile eşine, ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin soruşturmasını disiplin âmiri
veya muhakkik sıfatıyla yaptıkları personele, mağduru ya da tanığı
bulundukları fiillere ilişkin kurul toplantılarına katılamazlar.
Disiplin
Kurullarının toplantı ve çalışma usul ve esasları
MADDE 9 – (1) Kurulların görev alanına giren, personelin
disipline aykırı davranışları hakkında düzenlenen disiplin soruşturması
dosyalarının incelenmek üzere Disiplin Kurullarına intikaline Genel Müdür
yetkilidir.
(2) Disiplin Kurullarını göreve çağırmak, toplantı
gündemini belirlemek, çalışmaların gereği gibi yürütülmesini ve
sonuçlandırılmasını sağlamak, kurul başkanının sorumluluğundadır.
(3) Disiplin Kurulları, başkanın talebi üzerine
belirlenen gün ve saatte toplanır. Disiplin Kurulları üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile toplanır, katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
Çekimser oy kullanılamaz. Oylarda eşitlik olması halinde başkanın oyu
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Kurul üyeleri, 8 inci maddede yer alan haller
dışında toplantılara katılmak zorundadırlar. Görevde olmayan veya
toplantılara katılamayacak olan üyelerin yerlerine yardımcıları veya
vekilleri katılır.
(5) Disiplin Kurulları, gerektiğinde ilgili gördüğü
kişileri davet ederek bilgi ve görüş alabilir.
(6) Yüksek Disiplin Kurulu gerekli gördüğü
takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her türlü evrakı incelemeye,
kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya
talimatla dinletmeye, mahâllinde keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
(7) İvedi veya öncelikle görüşülmesi kaydıyla
gönderilen dosyalar, diğer dosyalardan önce gündeme alınarak görüşülür ve
karara bağlanır.
(8) Disiplin Kurullarının raportörlüğü İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Raportörlük görevini yürüten
personel görevleri nedeniyle öğrendikleri bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdür.
Disiplin
Kurullarının karar süresi ve usulü
MADDE 10
– (1) Disiplin Kurulu, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işlerde, soruşturma dosyasının
kendilerine intikal ettiği tarihten itibaren; uyarma, kınama ve aylıktan
kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde ise itiraz
dilekçesi ile cezaya ilişkin belgelerin kendilerine intikalinden itibaren
otuz gün içerisinde karar verir.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu, işten çıkarma cezasına
ilişkin soruşturma dosyasının kendilerine intikal ettiği tarihten itibaren
en geç altı ay içerisinde; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı
yapılan itirazlar ile ilgili işlerde ise itiraz dilekçesinin kendilerine
intikalinden itibaren otuz gün içerisinde karar verir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Zararın
tazmini ve ödeme yükümlülüğü
MADDE 11
– (1) Disiplin cezasını gerektiren
kusurlu hareketi sebebiyle Kurum zararına yol açan personele, disiplin
cezası yanında sebep olduğu bu zarar, rayiç bedel üzerinden tazmin
ettirilir. Personelin fiilinden doğan zararlar usulüne göre
ödettirilebilir.
Ceza
verileceği sırada ayrılma
MADDE 12
– (1) Disiplin cezasını gerektiren
bir fiilin işlenmesinden sonra herhangi bir sebeple Kurumdan ayrılmak,
disiplin soruşturmasına veya cezanın verilmesine engel olmaz.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2954 sayılı Kanun,
15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 Sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili
mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14
– (1) 20/5/1988 tarihli ve 19817
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personel
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Eki için tıklayınız