Mersin Üniversitesi Öğrenme ve Öğretmeyi Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-04-27

27 Nisan 2020 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31111
YÖNETMELİK
Mersin Üniversitesinden:
MERSİN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENME VE ÖĞRETMEYİ GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Mersin
Üniversitesi Öğrenme ve Öğretmeyi Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Mersin
Üniversitesi Öğrenme ve Öğretmeyi Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Dış paydaş olan birim: Kamu kurum ve
kuruluşlarını, vakıfları, sivil toplum kuruluşlarını, yerel yönetimleri,
teknoloji geliştirme bölgelerini, organize sanayi bölgelerini, özel
kanunlar ile kurulmuş teşebbüs, özel kurum ve kuruluşları,
c) İç paydaş olan birim: Mersin Üniversitesi
fakültelerini, enstitülerini, yüksekokullarını, meslek yüksekokullarını,
uygulama ve araştırma merkezlerini,
ç) Koordinatör: Merkez ve/veya birim/çalışma grubu
koordinatörünü,
d) Merkez: Mersin Üniversitesi Öğrenme ve Öğretmeyi
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
e) Merkez birimi: Merkez içinde kurulan alt birimi,
f) Merkez çalışma/koordinasyon grubu: Merkez içinde
kurulan merkez çalışma/koordinasyon grubunu,
g) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ğ) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
h) Rektör: Mersin Üniversitesi Rektörünü,
ı) Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürleri Kurulu:
Mersin Üniversitesi bünyesinde bulunan tüm Merkez Müdürlerinden oluşan
kurulu,
i) Üniversite: Mersin Üniversitesini,
j) Yıl: 1 Ocak-31 Aralık takvim yılını,
k) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; Üniversitede
öğrenci merkezli eğitim anlayışı ve bütünleyici eğitim felsefesi
çerçevesinde mükemmelliği hedefleyen öğrenme ve öğretme uygulamalarının
geliştirilmesi ve desteklenmesi doğrultusunda ulusal ve uluslararası
düzeyde araştırma, yayın, proje, eğitim, organizasyon, eşgüdüm ve
değerlendirme faaliyetleri yürütmektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, Üniversitenin öğrenme
ve öğretme hedefleri doğrultusunda çeşitli uygulamaları geliştirmek ve
yaygınlaştırmak amacıyla aşağıdaki faaliyetleri yürütür:
a) Mükemmellik ve sürekli gelişim anlayışı
çerçevesinde, eğitim-öğretimde güncel eğitim felsefeleri, modelleri ve
teknikleri alanında araştırma, geliştirme ve uygulama faaliyetlerinde
bulunmak.
b) Öğrencilerin gelişimsel özellikleri ile öğrenme
ve öğretim hedefleri doğrultusunda Üniversite bünyesinde öğrenci merkezli
aktif eğitim yöntemlerinin yaygınlaşması için çalışmalar yapmak.
c) Üniversitede çağdaş eğitim teknolojilerinin
geliştirilmesi ve uygulanabilmesi için projeler yapmak ve ilgili birimlerle
eşgüdüm içinde güncel eğitim teknolojilerinin öğrenci ve öğretim üyeleri
tarafından kullanılmasına destek sağlamak.
ç) Derslikler, teknik donanım, bilişim ve kütüphane
kaynakları gibi eğitim-öğretime tahsis edilen tüm kaynakların
geliştirilmesi ve etkin kullanımı konusunda Üniversitenin ilgili
birimleriyle ortak çalışmalar yapmak.
d) Öğrencilerin Üniversitenin amaç ve hedeflerine
sağlıklı bir şekilde ulaşabilmeleri için ilgili öğrenci destek birimleriyle
ortak çalışmalar yapmak.
(2) Merkez, öğretim becerilerini geliştirmeyi
isteyen öğretim elemanlarına destek olmak ve bilgi vermek amacıyla
aşağıdaki faaliyetleri yürütür:
a) Üniversiteye yeni katılan öğretim elemanlarına
yönelik etkili öğretim seminerleri düzenlemek.
b) Öğretim elemanlarına yönelik öğrenciyle
iletişim, ölçme ve değerlendirme, öğretim teknolojilerinin kullanımı,
güncel öğretim yöntemleri gibi konularda seminerler sunmak.
c) Öğretim elemanlarının öğretim faaliyetlerini
çeşitlendirmelerine yönelik bireysel veya grup danışmanlığı hizmeti vermek.
ç) Farklı alan, bölüm ya da programlardan öğretim
elemanlarının bir araya gelerek eğitim ve öğretim ile ilgili bilgi ve
deneyimlerini meslektaşlarıyla paylaştıkları öğrenme ortamları oluşturmak.
(3) Merkez, öğrencilerin akademik gelişimlerini
desteklemek, öğrenme becerilerini
geliştirmek ve başarılarını arttırmak amacıyla aşağıdaki faaliyetleri
yürütür:
a) Üniversiteye yeni gelen tüm öğrencilerin uyum
sağlamalarını kolaylaştırıcı oryantasyon çalışmaları yapmak ya da
Üniversitede yapılacak bu tür çalışmalara destek sunmak.
b) Eğitsel konulara yönelik öğrencilere bireysel
danışmanlık ya da grup rehberliği hizmeti sunmak.
c) Öğrencilerin akademik yetkinliklerini artırmayı
ve öğrenme becerilerini geliştirmeyi amaçlayan öğrenme stratejileri, etkili
zaman yönetimi, motivasyon sağlama, sınav kaygısı ve erteleme davranışı ile
başa çıkma gibi çeşitli konularda seminer vermek ya da çalışma grupları
oluşturmak.
ç) Akran destekli eğitsel rehberlik uygulamaları
düzenlemek.
d) Akademik başarı elde etme konusunda güçlükler
yaşayan öğrencilerin belirlenmesi, olası başarısızlık nedenlerinin
incelenmesi ve ilgili öğrencilere akademik destek sunulması konularında
çalışmalar yapmak.
(4) Merkez, çalışma alanıyla ilgili araştırma ve
yayın yapmak, danışmanlık hizmeti vermek ve kendi faaliyetlerini
değerlendirmek amacıyla aşağıdaki faaliyetleri yürütür:
a) Öğrencilerin eğitsel ihtiyaç, beklenti ve
profilinin belirlenmesi ve akademik gelişimlerine olumlu ya da olumsuz etki
eden faktörlerin incelenmesine yönelik araştırmalar yapmak.
b) Araştırmalardan elde edilen bulguları Üniversite
bünyesinde ilgili yönetici ve öğretim elemanlarıyla paylaşarak öğrencilerin
akademik gelişimini destekleyici ve öğretim ortamını zenginleştirici
uygulamaların geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olmak.
c) Merkez bünyesinde gerçekleştirilen araştırma
bulgularını, bilimsel ve etik ilkeler doğrultusunda, yurt içi ve yurt dışı
bilimsel toplantılarda sunmak ya da bilimsel yayın haline getirmek.
ç) Öğrenme ve öğretim odaklı çeşitli çevrimiçi
kaynaklardan oluşan sanal kütüphane ortamı sunmak.
d) Üniversite bünyesinde çalışma alanına yönelik
olarak ilgili kişi ve birimlere müşavirlik hizmetleri vermek.
e) Yurt içinde ve yurt dışında, Merkezin çalışma
alanı ile ilgili konularda inceleme ve araştırma yapmak, yapılmakta olan
benzeri çalışmalara katılmak ve proje hazırlamak.
f) Kamu ve özel kurum ve kuruluşlara eğitim,
danışmanlık ve müşavirlik hizmeti vermek ve onlarla işbirliği içinde
çalışmak.
g) Merkez bünyesinde sunulan tüm hizmetler
kapsamında değerlendirme çalışmaları yapmak.
ğ) Merkezin çalışma alanları doğrultusunda kitap,
broşür, bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
h) Merkezin çalışma alanında her türlü
ulusal/uluslararası bilimsel etkinliğe katılmak.
ı) Merkezin çalışma alanı ile ilgili ulusal ve
uluslararası düzeyde kurs, seminer, konferans, sempozyum, kongre ve benzeri
faaliyetler düzenlemek.
i) Merkezin çalışma alanı ile ilgili gelişme ve
yayınların izlenebilmesi amacıyla kitaplık ve arşiv oluşturmak.
j) Üniversitenin misyon ve vizyonu ile bilimsel ve
etik ilkeler çerçevesinde, öğrencilerin ve öğretim elemanlarının öğrenme ve
öğretme gereksinimleri kapsamında Rektörlükçe ve Danışma Kurulunca önerilen
ve/veya Yönetim Kurulunca kararlaştırılan diğer faaliyetleri
gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görev süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebilir. Müdür
çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere en fazla üç öğretim elemanını
müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar.
Gerekli görüldüğünde Müdürün talebi üzerine müdür yardımcıları Rektör
tarafından değiştirilebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi başında olmadığı
zamanlarda müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet eder. Göreve
vekâletin kesintisiz altı aydan fazla olması durumunda yeni bir Müdür
görevlendirilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü süresi bitmeden
önce görevden alabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş
günü yıllık çalışma program taslağını ve tahmini bütçe önerisini hazırlamak
ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörün onayına sunmak.
c) Her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş
gününe kadar ya da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten
itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararı ile Rektörün
onayına sunmak.
ç) Gerekli durumlarda Merkez birimlerinin, koordinasyon
ve/veya çalışma gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna öneride
bulunmak ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörün onayına sunmak.
d) Gerekli durumlarda Merkez birimleri,
koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi
için bir koordinatör görevlendirmek.
e) Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunun periyodik
toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde yapılacak toplantılar için
gündem maddelerini oluşturmak, bu Kurulları toplantıya çağırmak ve bunlara
başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile çalışma programının ve
Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları doğrultusunda yürütülmesini
sağlamak.
f) Merkeze bağlı birimlerin veya
koordinasyon/çalışma gruplarının ve idari personelin düzenli ve etkin çalışmasını
sağlamak.
g) Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve dış
paydaş birimleri arasında Merkezin amaçları doğrultusunda iş birliğini
sağlamak.
ğ) Merkezin faaliyet alanları kapsamında yer alan
ulusal ve uluslararası tüm etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak
veya Merkezi temsil edecek personeli görevlendirmek.
h) Gerekli durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç
duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı, uzman, eğitimci,
sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi için Yönetim Kurulu
kararı ile Rektöre öneride bulunmak.
ı) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü uzmanlar ve stajyer öğrencileri
belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu kararı ile Rektöre öneride
bulunmak.
i) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
tüm etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri
belirlemek ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektör onayına sunmak.
j) Merkezin ödenek ve akademik, sanatçı, idari ve
teknik personel ihtiyaçlarını gerekçesi ile birlikte Yönetim Kurulu kararı
ile Rektöre bildirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcısı/yardımcıları ve Müdürün önerisiyle Rektör tarafından
görevlendirilen öğretim elemanları dahil olmak üzere beş üyeden oluşur.
Müdür, Merkezin oluşum amacını, kapsamını ve etkinlik alanlarını gözeterek
gerekli sayının iki katı sayıda öğretim elemanını Rektöre önerir ve Rektör
bu öğretim elemanları arasından gerekli sayıda kişiyi Yönetim Kurulu üyesi
olarak görevlendirir. Görevlendirilen üyelerin görev süreleri üç yıldır.
Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda Yönetim
Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer. Herhangi bir nedenle ayrılan
üyenin yerine, yine aynı yöntemle yenisi görevlendirilir. Görevi sona eren
üye tekrar görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu, yılda en az bir kez ve/veya
gerekli hallerde Müdürün çağrısı üzerine Müdürün başkanlığında toplanır.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır; açık oylamayla ve toplantıya
katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşit olması halinde kapalı
oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda
Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak ve kararlar almak.
b) Müdür tarafından her yılın Ocak ayının ikinci
haftasının son iş günü hazırlanan yıllık çalışma program taslağını ve
tahmini bütçe önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
c) Müdür tarafından her yılın Aralık ayının ikinci
haftasının son iş gününe kadar ya da Rektörün isteği üzerine, talebin
geldiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel durumu ve
işleyişi hakkında hazırlanan yıllık çalışma raporunu karara bağlamak.
ç) Gerekli durumlarda Müdür tarafından önerilen
Merkez birimlerinin, koordinasyon/ çalışma gruplarının oluşturulmasını
karara bağlamak.
d) Bir koordinasyon/çalışma grubunun görevlerini,
kimlerden ve kaç kişiden oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını
karara bağlamak.
e) Merkez ile Üniversitenin tüm birimleri ve dış
paydaş birimleri arasında Merkezin amaçları doğrultusunda iş birliğinin
sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak.
f) Gerekli durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç
duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı, uzman, eğitimci,
sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesini karara bağlamak.
g) Gerekli durumlarda Merkezde görev yapacak,
yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü uzmanların ve stajyer öğrencilerin
görevlendirilmesini karara bağlamak.
ğ) Merkezin ödenek ve akademik, sanatçı, idari ve
teknik personel ihtiyaçlarına ilişkin önerileri karara bağlamak.
h) Bir yıl içinde verilecek hizmetleri, yapılacak
tüm etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde görev alacak kişileri
belirleyerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu gerekli
görüldüğü takdirde Müdürün önerisi, Yönetim Kurulunun kararı ve Rektörün
onayıyla kurulur. Danışma Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ve
Üniversitenin paydaşlarını temsil eden İç Danışma Kurulu ve/veya Üniversite
dışındaki paydaşlarını temsil eden Dış Danışma Kurulundan oluşur.
(2) Bu Kurullar aşağıdaki biçimde oluşturulur:
a) İç Danışma Kurulu; Merkezin oluşum amacına,
kapsamına ve etkinlik alanlarına katkı yapacak öğretim elemanları arasından
Müdür tarafından önerilen ve Yönetim Kurulunca seçilen kişilerin Rektör
tarafından görevlendirilmesiyle oluşur. İç Danışma Kurulu, Merkezin çalışma
alanları göz önüne alınarak en fazla 25 öğretim elemanından oluşur.
Görevlendirilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin
yerine yeni üye aynı yöntemle görevlendirilir.
b) Dış Danışma Kurulu; Merkezin oluşum amacına,
kapsamına ve etkinlik alanlarına doğrudan katkı yapacak dış paydaşların
temsilcilerinden oluşur. Yönetim Kurulu, Merkezin çalışma alanları ile
doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile alanın
uzmanlarını belirler ve bu kurum ve kuruluşların ve/veya alan uzmanlarının
Danışma Kurulundaki temsilcileri söz konusu birimlerle/kişilerle ilişki
kurulduktan sonra Rektörün onayı ile kesinleşir. Dış Danışma Kurulu;
Merkezin amacına katkı yapacak ve çalışma alanları ile doğrudan ilişkili
olan en fazla 25 dış paydaşın temsilcisinden meydana gelir. Görevlendirilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye
aynı yöntemle görevlendirilir.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine,
Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa, gerekli durumlarda daha fazla
olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk aranmaz;
ancak, kararlar açık oylamayla toplantıya katılan üye sayısının oy çokluğu
ile alınır. Oylama sonucunda oyların eşit olması halinde kapalı oylama
yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Müdürün görev süresinin dolması veya görevinden
ayrılması durumunda Danışma Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini ve politikalarını
oluşturmaya yardımcı olmak.
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda dış
paydaşlarla işbirliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak.
c) Her yılın Aralık ayının ilk haftasının son iş
gününün mesai bitimine kadar, Danışma Kurulu üyelerinin kendi bulundukları
birimlerin Merkez ile iş birliği kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl
için yapmayı planladıkları tüm etkinliklerini, görüş ve önerilerini bir
rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
birimleri ve/veya koordinasyon/çalışma grupları
MADDE 14
– (1) Müdür tarafından gerekli
görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı için, işlerin daha
verimli yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulu
kararıyla, süreli/süresiz görev yapacak olan birimler ya da koordinasyon
ve/veya çalışma grupları oluşturulabilir. Bir koordinasyon/çalışma grubunun
görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev süresinin ne kadar
olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve Uygulama ve Araştırma
Merkez Müdürleri Kurulu onayı ile kesinleşir.
Koordinatör
MADDE 15
– (1) Koordinatör; Müdür
tarafından gerekli görüldüğü takdirde, Merkez birimleri, koordinasyon
ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu bir şekilde
yürütülebilmesi için Müdür tarafından görevlendirilen kişidir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, sanatçı,
teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ve
diğer ilgili mevzuat hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen
personel tarafından karşılanır.
İzinler
ve görevlendirmeler
MADDE 17
– (1) Merkezde görevli öğretim
elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri asli görevlerinin bulunduğu
birimler üzerinden yapılır.
Dosyalama
MADDE 18
– (1) Merkezin her türlü belge ve
dosyalama süreçleri için Uluslararası Standart Organizasyonu (ISO)
belgeleme sistemi kullanılır. Bu sistemde yer almayan belgeler Merkez
tarafından ilgili organlarınca hazırlanarak belge yayınlanma süreci
çerçevesinde yayınlanmak üzere Üniversitenin Kalite Yönetim
Koordinatörlüğüne gönderilir.
Merkezler
arası koordinasyon ve denetim
MADDE 19
– (1) Merkez ile Üniversitenin
diğer uygulama ve araştırma merkezleri arasındaki ortak konu ve
çalışmaların koordinasyonu Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürleri Kurulunca
düzenlenir ve denetimi Rektörlükçe yapılır.
Yönetmelikte
yer almayan hususlar
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelikte yer almayan
hususlarda genel hükümler ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Mersin Üniversitesi Rektörü yürütür.