Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-05-11

11 Mayıs 2021 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31481
YÖNETMELİK
Ticaret Bakanlığından:
TİCARET BAKANLIĞI YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; yer
değiştirme suretiyle atamaya tabi olan Ticaret Bakanlığı personelinin
atanmalarında, hizmetin gereklerini esas alarak atamayı belirli kurallara
bağlamak, görevde verimliliği artırmak ve yurdun değişik hizmet bölgeleri
ile birimlerinde görev yapmalarını sağlayarak hizmetin sürekliliğini temin
etmektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Ticaret
Bakanlığının taşra teşkilatı kadrolarında bulunan gümrük ve dış ticaret
bölge müdürlüklerinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre istihdam edilen personelden
yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olanları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Kanunun 72 nci maddesi ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ticaret Bakanını,
b) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
c) Bölge Müdürlüğü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge
Müdürlüğünü,
ç) Bölge Müdürü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge
Müdürünü,
d) E-atama: Elektronik ortamda yer değiştirme
suretiyle yapılan atamayı,
e) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
f) Hizmet birimi: Hizmet bölgelerinde görevin
yapıldığı bölge müdürlükleri ile bölge müdürlüklerine bağlı faaliyet
gösteren Bakanlık taşra teşkilatı birimlerini,
g) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin eklerinde yer
alan cetvellerde gösterilen hizmet birimi gruplarını,
ğ) Hizmet birimi sırası: Bu Yönetmeliğin eklerinde
yer alan cetvellerde gösterilen hizmet birimleri arasındaki sıralamayı,
h) Hizmet puanı: Ek-1’de yer alan cetvelde
gösterilen hizmet birimleri için belirlenmiş ve hizmet süresi karşılığında
kazanılan puanı,
ı) Hizmet süresi: Yer değiştirme suretiyle atamaya
tabi kadrolarda geçen süreleri,
i) İsteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atama:
E-atama suretiyle atamaya tabi personelin talebi doğrultusunda, Ek-1’de yer
alan cetvelin 1 inci hizmet bölgesi içerisinde yer alan hizmet birimleri
arasında elektronik ortamda yer değiştirme suretiyle atanmasını,
j) Kurul: Yer Değiştirme Kurulunu,
k) Kontenjan: Yer değiştirme suretiyle atama
işlemlerinde kullanılmak üzere hizmet birimleri için unvan bazında
belirlenen personel sayısını,
l) Ortak hizmet birimi: Aynı il sınırları
içerisinde yer alan hizmet birimleri arasından, Ek-1’de yer alan cetvelde
sayılan ve süre sınırı olmaksızın bölge müdürlüğünce görevlendirme
yapılabilecek hizmet birimlerini,
m) Standart kadro sayısı: Hizmet birimleri için
unvan bazında belirlenen asgari ve azami personel sayısını,
n) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmeliğe
tabi görevlerde çalışan personelin, hizmet birimlerine 657 sayılı Kanunun
76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını,
o) Zorunlu hizmet bölgeleri: Ek-1’de yer alan
cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgeleri ile Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer
alan cetvellerdeki tüm hizmet bölgelerini,
ö) Zorunlu hizmet süresi: Zorunlu hizmet bölgelerinde
yer alan tüm hizmet birimleri için tespit edilmiş çalışma sürelerini,
p) Zorunlu yer değiştirme: Personelin, kontenjan
dikkate alınarak 657 sayılı Kanunun 72 ve 76 ncı maddelerindeki esaslar
çerçevesinde zorunlu hizmet bölgelerine atanmasını,
r) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası:
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan
personelden, Ek-1’de yer alan cetvelde 1 inci hizmet bölgesinde yer alan
hizmet birimlerinde görev yapanlar arasında 1 inci hizmet bölgesinde en
fazla hizmet süresine sahip olanlardan başlanarak oluşturulan sırayı,
s) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personel: Zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulabilecek personel
listesinde yer alanlardan, kontenjan esas alınarak zorunlu yer değiştirmeye
tabi tutulacak personeli,
ş) Zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulabilecek
personel listesi: Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen
personeli belirlemek üzere, kontenjanın dört katına kadar belirlenen
personeli içerir listeyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme
Suretiyle Atamaya İlişkin Genel Esaslar
Temel
ilkeler
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik çerçevesinde
gerçekleştirilen yer değiştirme suretiyle atamalara ilişkin temel ilkeler
şunlardır:
a) Bakanlığın standart kadro sayısı ve hizmet
ihtiyacı öncelikli olarak dikkate alınır.
b) Hizmet birimleri arasında personelin adil ve
dengeli dağılımını sağlamak esastır.
c) Personel mazeretleri, Bakanlığın standart kadro
sayısı ve hizmet ihtiyacı çerçevesinde dikkate alınır.
ç) Yer değiştirme suretiyle atamalar; ekonomik,
sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve
yakınlık gösteren hizmet birimlerinin iş ve işlemleri dikkate alınmak
suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri veya hizmet birimleri arasında
yapılır.
Yer
değiştirme suretiyle atamaya tabi personel
MADDE 6 –
(1) Yer değiştirme suretiyle
atamaya tabi personel aşağıda gösterilmiştir:
a) Taşra teşkilatı kadrosunda bulunan gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüklerinde görevli; bölge müdür yardımcısı, gümrük müdürü,
gümrük muhafaza kaçakçılık ve istihbarat müdürü, şube müdürü, personel
müdürü, gümrük müdür yardımcısı, bölge amiri, şef, kısım amiri,
araştırmacı, muayene memuru, muhafaza memuru, memur, icra memuru, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, kaptan, makinist ve
gemi adamı.
b) Döner sermaye kadrosunda bulunan gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüğü tasfiye işletme müdürlüklerinde görevli; tasfiye
işletme müdürü, işletme müdür yardımcısı, şef, memur, ambar memuru, satış
memuru, veznedar, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni.
c) Taşra teşkilatı kadrosunda bulunan gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüklerinde görevli; laboratuvar müdürü, mühendis,
kimyager, laborant.
ç) Taşra teşkilatı kadrosunda bulunan gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüklerinde görevli;
ticaret denetmeni ve ticaret denetmen yardımcısı.
d) Taşra teşkilatı kadrosunda bulunan gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlükleri dış ticaret işlemleri müdürlüklerinde görevli;
dış ticaret işlemleri müdürü, dış ticaret işlemleri müdür yardımcısı,
mühendis, şef, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni.
Hizmet
bölgeleri ve süreleri
MADDE 7 –
(1) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç ayrı
hizmet bölgesi Ek-1’de yer alan cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar
için oluşturulan üç ayrı hizmet bölgesi Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç)
bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç ayrı hizmet bölgesi Ek-3’te
yer alan cetvelde, (d) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç ayrı
hizmet bölgesi Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(2) Zorunlu hizmet süreleri, 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için Ek-1’de yer alan
cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar için Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç)
bendinde sayılan unvanlar için Ek-3’te yer alan cetvelde, (d) bendinde
sayılan unvanlar için Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(3) Yer değiştirme suretiyle atamalarda; 10, 11,
12, 13, 14 üncü maddelerde belirtilen hükümler saklı kalmak kaydıyla
zorunlu hizmet bölgeleri için belirlenen sürelerin tamamlanması esastır.
(4) Herhangi bir nedenle görev yaptığı zorunlu
hizmet bölgesindeki hizmet süresini tamamlamadan hizmet biriminden ayrılan personelin
kalan zorunlu hizmet süresinin hesaplanmasında, çalışılan hizmet biriminde
geçen süreler o hizmet birimi için belirlenen zorunlu hizmet süresine
yüzdelik olarak oranlanır. Bu oranların toplamı %100’e ulaştığında personel
zorunlu hizmet süresini tamamlamış sayılır.
(5) Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde
sayılmayan hizmet birimlerinin personel dağılımı, bölge müdürlüğü emrine
ataması yapılan personel arasından, bölge müdürlüğünce gerçekleştirilir.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen ortak
hizmet birimleri arasında bölge müdürlüğünce süre sınırı olmaksızın
görevlendirme yapılabilir.
(7) Ekli cetvellerde yer alan hizmet birimlerinde
geçen hizmet süreleri, sadece ilgili cetvele ilişkin hizmet sürelerinin
hesabında dikkate alınır.
Hizmet
puanı hesabı
MADDE 8 –
(1) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için hizmet puanı hesaplanır.
(2) Hizmet puanı, 22 nci ve 23 üncü maddeler esas
alınarak, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi geçen her bir yıl için 30
Eylül tarihi itibarıyla hesaplanır.
(3) Hizmet puanı, puanlamaya esas olan hizmet
süresinin bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde belirlenen puanlar
ile çarpılması suretiyle hesaplanır. Hizmet puanı hesabında, 1 yıl 360 gün
ve 1 ay 30 gün kabul edilir.
(4) Hastalık izni kullanmak suretiyle geçirilen
süreler, 22 nci madde çerçevesinde hizmet süresinden sayılmakla birlikte
hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz.
(5) Personelin kadrosunun bulunduğu hizmet birimi
dışında başka bir hizmet biriminde geçici görevde geçirilen süreler ile
ortak hizmet birimleri arasında yapılan görevlendirmelerde geçen süreler
hizmetin geçirildiği yerden puanlandırılır.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan hizmet
birimlerine ilişkin puanlar, çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü
hizmet puanı üzerinden hesaplanır.
Yer
değiştirme dönemi
MADDE 9 –
(1) Yer değiştirme sureti ile
atama işlemleri her yılın Haziran - Eylül döneminde yapılır.
(2) Aşağıda sayılan atamalar için yer değiştirme
dönemi beklenmez:
a) Can güvenliği, engellilik ve sağlık mazereti
bulunanların atamaları.
b) 12, 13, 14 ve 16 ncı maddeler uyarınca yapılan
atamalar.
c) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve
gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen muhafaza memurları, gümrükler
muhafaza kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile görevlendirilen
personel ile kaptan, makinist ve gemi adamı unvanlı personelin atamaları.
ç) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelenlerden aylıksız izin kullanmaları nedeniyle sıraya giremeyenlerin
aylıksız izin dönüşü yapılacak atamaları.
d) İkinci fıkranın (c) bendinde sayılan personelin
görevlerinden ayrılış tarihinde, görev yaptıkları hizmet biriminde zorunlu
hizmet süresini dolduranların atamaları.
e) Bu fıkra kapsamında ataması yapılan personelin,
Bakanlık personeli olan eşlerinin atamaları.
Mazeret
grupları
MADDE 10
– (1) Can güvenliği mazereti
kapsamında;
a) Personelin can güvenliği mazeretine dayanarak
yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilmesi için; kendisinin,
eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin, bulunduğu yerde
kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki
idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir.
b) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin
Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca
işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personel,
aynı hizmet bölgesi içindeki başka hizmet birimine atanabilir.
(2) Engellilik mazereti kapsamında;
a) İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu
raporunda kendisi için “kısmi bağımlı engelli birey”, eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu çocuğu ile anne ve babası için “tam bağımlı engelli birey”
olduğu belirtilenler yer değiştirme suretiyle atanma veya yerinde kalma
talebinde bulunabilir.
b) Bu kapsamdaki talepler, standart kadro sayısı ve
teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.
c) Personelin, kendisinin veya birlikte yaşadığı
eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi
sebebiyle yer değiştirme suretiyle atanma talep etmesi halinde, yer
değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra
kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
ç) Bakanlıkça
gerekli görülmesi halinde, engellilik durumunun devam ettiğine ilişkin
eğitim ve araştırma hastanesi, şehir veya üniversite hastanelerinden
alınacak sağlık kurulu raporu talep edilebilir.
d) Engellilik durumu ortadan kalkan personel
hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır.
(3) Sağlık mazereti kapsamında;
a) Kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü
olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin
hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut
görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini
sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler, Sağlık Bakanlığı ile yapılacak
koordinasyon doğrultusunda hastalığın tedavisine uygun hizmet ihtiyacının
bulunduğu bir hizmet birimine Kurulca atanırlar.
b) Sağlık Bakanlığı ile yapılan koordinasyon
neticesinde 3 üncü hizmet bölgesinde bulunan hizmet birimlerine
atanamayacak durumda olanlar, daha önce 2 nci hizmet bölgesinde zorunlu
hizmet sürelerini tamamlamış olsalar bile yeniden 2 nci hizmet bölgesine
atanırlar ve atandıkları hizmet biriminin zorunlu hizmet süresi kadar
çalışırlar.
(4) Aile birliği mazereti kapsamında;
a) Her ikisi de Bakanlık personeli olan eşlerin yer
değiştirme suretiyle atanmaları, Kurulca belirlenen esaslara göre daha
fazla hizmet ihtiyacı duyulan yere yapılabilir. Yer değiştirme suretiyle
atamaya tabi olmayan eşin yer değiştirme suretiyle atanması unvan
üstünlüğüne bağlı olmaksızın yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
personelin durumuna göre değerlendirilir.
b) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde,
kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun
da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere personelin atanması
suretiyle yer değiştirme yapılabilir.
c) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya
noter olan eşlerinin bulunduğu yere personelin atanması suretiyle yer
değiştirme yapılabilir.
ç) Kamu personeli olmayan eşin, talep edilen yerde
başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl içinde 1440 gün sosyal güvenlik primi
ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak
çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değiştirmesi
eşinin bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir.
(5) Mazeretlerin değerlendirilmesinde; can
güvenliği, engellilik, sağlık ve aile birliği öncelik sırası esas alınır.
(6) Mazeretlere dayalı olarak yapılacak yer
değişikliğinde personel; aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet
birimine, bu şekilde mazeretin karşılanamaması veya görev yaptığı hizmet
bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde
ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet birimine
atanabilir.
(7) Mazeret durumu ortadan kalkan personel hakkında
bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır.
(8) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan ve zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen
personelin, aile birliği mazeret haline dayanarak yer değiştirme suretiyle
atanma veya yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için Ek-1’de yer alan
cetvelde belirlenen 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerinde zorunlu hizmet
sürelerini tamamlaması gerekir.
(9) Engellilik mazeret hali hariç olmak üzere
mazeret hallerine dayanarak Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen 1 inci
hizmet bölgesindeki bir hizmet birimine atanan personelin, atanmış olduğu
hizmet biriminde kalabileceği azami süre on beş yıldır.
İstekleri
üzerine alt hizmet bölgesine atanma
MADDE 11
– (1) Zorunlu hizmet bölgelerine
atanma talebinde bulunan personel ile zorunlu hizmet bölgelerinde çalışma
süresini tamamladığı halde yerinde kalma talebinde bulunan personelin
talepleri kurulca uygun görüldüğü takdirde yerine getirilebilir.
(2) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan personelden; zorunlu hizmet bölgelerindeki zorunlu
hizmet süresini tamamladıkları halde birinci fıkra hükümlerinden
faydalanarak 2 nci hizmet bölgesine atananlar veya bu hizmet bölgesinde
yerinde kalanlar, en az iki yıl görev yaptıktan sonra başka hizmet
bölgelerine atanabilirler.
(3) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personel birinci fıkraya ilişkin hükümlerden yararlanamaz.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 12
– (1) 10/6/2020 tarihli ve 31151
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde taşra teşkilatında
yer değiştirme suretiyle atamaya tabi kadrolar arasında bulunan bir üst
göreve veya eşdeğer bir başka idari göreve atanmaya hak kazananlar, Ek-1’de
yer alan cetveldeki 2 nci veya 3 üncü hizmet bölgelerinden birine atanır.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki personelin Ek-1’de
yer alan cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerindeki çalışma
sürelerini tamamlamış olması veya bu bölgelerde hizmetlerine ihtiyaç
duyulmaması halinde, bu personelin yer değiştirme suretiyle atanmaları,
hizmet ihtiyacına göre yapılır.
Hizmetin
gereği
MADDE 13
– (1) Haklarında yapılan adli veya
idari bir soruşturma sonucunda bulunduğu hizmet biriminde kalmasında
sakınca bulunduğu bildirilen personel, zorunlu hizmet sürelerini
tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atama dönemi beklenmeksizin
hizmetin gereği olarak Kurulca yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
tutulabilir.
(2) Hizmetin gereği yer değiştirme suretiyle
ataması yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri,
aynı hizmet bölgesi içerisindeki başka bir hizmet biriminde
tamamlattırılır. Personelin görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç
bulunmaması halinde, diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu
şekilde ataması yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik
hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.
(3) Birinci fıkrada sayılan durumlara göre başka
bir hizmet birimine atanan personel, ayrıldığı hizmet birimine yeniden
atanamaz.
(4) Hizmet biriminin kurulması, kapatılması veya
faaliyetlerine ara verilmesi gibi hallerde, Kurulca hizmet birimlerinin
personel ihtiyacı ve/veya fazlası değerlendirilerek yer değiştirme
suretiyle atama işlemi yapılır.
(5) Haklarında görevden uzaklaştırma tedbiri
uygulanmış personelden göreve iade edilenler, hizmet gereği doğrultusunda
başka hizmet birimlerine atanabilir. Bu durumdaki personelin göreve
başlayacakları hizmet birimleri, atamaya yetkili amirce belirlenir.
Olağandışı
durumlarda yer değiştirme suretiyle atama
MADDE 14
– (1) Genel hayatı etkileyen
savaş, sıkıyönetim, afet veya hizmetin verilmesini etkileyen diğer zorunlu
hallerde yer değiştirme suretiyle atama işlemi, hizmet ihtiyacını
karşılamak amacı ile herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.
Geçici
görevlendirmeler
MADDE 15
– (1) Bakanlık, yer değiştirme
suretiyle atamaya tabi personeli, hizmetin sürekliliğini sağlamak için bir
takvim yılında 90 günü geçmemek üzere başka hizmet birimlerinde geçici
olarak görevlendirebilir.
(2) Bölge müdürlükleri, bölge müdürlüğü hizmet
birimlerinden herhangi birine atanmış personeli, bölge müdürlüğünün diğer
hizmet birimlerinde ortaya çıkan personel ihtiyacını karşılamak üzere bir
takvim yılında 30 günü geçmemek üzere geçici olarak görevlendirebilir.
(3) Bakanlıkça, hizmet birimlerinden merkez
teşkilatına yapılacak geçici görevlendirmeler, faaliyeti durdurulan hizmet
birimlerinden yapılacak geçici görevlendirmeler, hizmet içi eğitim, kurs,
staj, konferans, seminer ve toplantılar nedeniyle yapılan geçici
görevlendirmeler ile müdür ve üstü kadrolara yapılacak geçici
görevlendirmeler süre sınırlamasına tabi değildir. Bu kapsamda yapılacak
geçici görevlendirmeler birinci fıkrada belirtilen süre hesabında dikkate
alınmaz.
Gerçek
dışı beyan
MADDE 16
– (1) Mazeret gruplarına
dayanılarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılan veya yerinde bırakılan
personelin, mazeret belgelerinin gerçek dışı olduğunun tespit edilmesi
halinde, tesis edilen atama veya yerinde bırakma işlemi iptal edilir ve
haklarında soruşturma başlatılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme
Kurulu
Yer
Değiştirme Kurulu
MADDE 17
– (1) Yer Değiştirme Kurulu; bu
Yönetmelik kapsamına giren personelin yer değiştirme suretiyle yapılacak
atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere, Bakan Onayı ile; Bakan
veya Bakan tarafından görevlendirilen Bakan Yardımcısı başkanlığında,
Personel Genel Müdürü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü ve yer değiştirme
suretiyle atamaya tabi personelin kadro unvanı itibarıyla ikinci fıkrada
belirtilen ilgili olduğu diğer Genel Müdürlerden teşekkül eder.
(2) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
personelden;
a) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan personel için; Gümrükler Genel Müdürü, Gümrükler
Muhafaza Genel Müdürü ve Risk Yönetimi, Tasfiye ve Döner Sermaye Genel
Müdürü,
b) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c), (ç) ve
(d) bentlerinde sayılan personel için; İhracat Genel Müdürü, Gümrükler
Genel Müdürü, Tüketicinin Korunması ve Piyasa Gözetimi Genel Müdürü ile
Ürün Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürü,
Yer Değiştirme Kuruluna üye olarak katılır.
(3) Kurul, başkanın çağrısı üzerine toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği
halinde başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Kurulun
sekretarya ve raportörlük görevi Genel Müdürlükçe yürütülür.
(4) Kurul, ibraz edilen sağlık kurulu raporlarının
değerlendirilmesinde daire tabibinden yararlanabilir.
Yer
Değiştirme Kurulunun görevleri
MADDE 18
– (1) Kurul, kontenjanı ve
standart kadro sayısını belirler. Ayrıca Kurul, personelin disiplin durumunu,
daha önce görev yaptığı hizmet bölgelerini ve birimlerini, yer değiştirme
suretiyle atanmak istediği yerleri ve varsa mazeretine ilişkin belgeleri
inceleyerek;
a) 10 uncu maddede belirtilen mazeret durumlarına
ilişkin başvuruları değerlendirir ve karara bağlar.
b) 11, 12, 13 ve 14 üncü maddeler ile 9 uncu
maddenin ikinci fıkrasının (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılan
personelin durumlarını karara bağlar.
c) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan personelden bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü
unvanlarda görev yapanlar ile 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c), (ç) ve
(d) bentlerinde sayılan personel ve 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv
Araştırması Yönetmeliğinin 15 inci maddesi kapsamında değerlendirilen
personelin görev yerlerini, hizmet birimlerinin ihtiyacı ve tercihlere göre
belirler.
ç) E-atama işlemleri, kurulun gözetim ve
denetiminde gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde
sayılan personelden, 1 inci hizmet bölgesindeki toplam hizmet süresi on beş
yıl ve üstü olanların görev yapacakları hizmet birimlerini, standart kadro
sayısı ve Bakanlığın hizmet ihtiyacı çerçevesinde üç yılda bir
değerlendirilerek karara bağlar.
(3) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan personelden bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü
unvanlarda, atandığı yerde beş yıl ve üzeri görev yapanların görev yerleri
Kurul tarafından değiştirilebilir.
(4) Atamaya yetkili amirin onayına sunulmak üzere,
kararlarını Genel Müdürlüğe iletir.
Kurul
kararı ile yapılacak atamalara ilişkin esaslar
MADDE 19
– (1) 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan unvanlar için yer değiştirme
suretiyle atama işlemleri Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer alan cetvellerde
gösterilen zorunlu hizmet süreleri çerçevesinde hizmet birimlerinin hizmet
ihtiyacı, personelin hizmet süresi, tercihleri ve tamamladığı zorunlu
hizmet süreleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan personelden bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü
unvanlarda görev yapanların yer değiştirme suretiyle atama işlemleri
aşağıda belirtilen esaslara göre Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan hizmet
bölgeleri kapsamında yerine getirilir:
a) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personel arasından, 3 üncü hizmet bölgesinde zorunlu hizmetini
tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar personel tercihleri de
göz önünde bulundurularak 3 üncü hizmet bölgesine atanır.
b) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personelden (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan
personel arasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde zorunlu hizmetini
tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar personel tercihleri de
göz önünde bulundurularak 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Zorunlu hizmet bölgelerinden herhangi birinde
zorunlu hizmetini tamamlayan personel, tercihleri de göz önünde
bulundurularak kontenjan dâhilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme
İşlemleri
Duyuru ve
başvuru şekilleri
MADDE 20
– (1) Bölge müdürlükleri, personel
planlaması yaparak tespit edecekleri personel eksikliği ve fazlalığı durumlarını
Ocak ayının sonuna kadar Genel Müdürlüğe bildirirler.
(2) Genel Müdürlük, Şubat ayının sonuna kadar yer
değiştirme işlemleri duyurusunu yapar ve kontenjanı elektronik ortamda
yayımlar.
(3) Genel Müdürlük, 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için; zorunlu yer
değiştirmeye tabi tutulabilecek personele ilişkin listeyi ve personelin
kendisine ait hizmet puanını görebileceği elektronik ortamı oluşturur.
(4) Zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulabilecek
personelin tercihleri ve mazeret grupları kapsamında yer değiştirme
suretiyle atanma talebinde bulunan personelin mazeret durumlarına ilişkin
başvurular, Mart ayı sonuna kadar elektronik ortamda alınır. Mazeret
durumlarına ilişkin güncel belgelerin bu başvuruya eklenmesi gerekir.
(5) 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlardaki
personelden, her ikisi de Bakanlık personeli olan eşler, Ek-1’de yer alan
cetveldeki 1 inci hizmet bölgesi için bölge müdürlükleri ve ortak hizmet
birimi olarak belirlenmiş hizmet birimleri haricinde tercih yapamazlar.
(6) Standart
kadro sayısı ve dördüncü fıkra kapsamında alınan mazeret durumlarına
ilişkin başvurular hakkındaki Kurul kararları, Genel Müdürlükçe açıklanır.
(7) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personel ile zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, açıklanan
kontenjanı dikkate alarak tercihlerini elektronik ortamda yapar.
(8) Yer değiştirme suretiyle atama sonuçları
Haziran ayı sonuna kadar açıklanır.
(9) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan unvanlar için; zorunlu hizmet süresini tamamlayarak
Ek-1’de yer alan cetveldeki 1 inci hizmet bölgesine yerleşen personelden
farklı bir hizmet birimine atanma talebinde bulunanlar ile isteğe bağlı yer
değiştirme talebinde bulunacak personel 15 Temmuz tarihine kadar tercihlerini
elektronik ortamda yapar. Personelin tercihlerine ilişkin sonuçlar, Temmuz
ayı sonuna kadar Genel Müdürlükçe ilan edilir.
(10) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve
gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen muhafaza memurları, gümrükler
muhafaza kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile
görevlendirilenler ile merkez teşkilatına atanacak personel hariç olmak
üzere, Bakanlık kadrolarına ilk defa atanan personel, atandıkları yerde iki
yıl fiilen görev yapmadan diğer hizmet birimlerine yer değiştirme suretiyle
atanmak için başvuruda bulunamaz.
(11) Kurul tarafından, onuncu fıkra hariç olmak
üzere, bu maddede belirtilen sürelere ilişkin değişiklik yapılabilir.
E-atama
esasları
MADDE 21
– (1) 18 inci maddenin birinci
fıkrasının (c) bendinde sayılanlar dışında kalan personelin yer değiştirme
suretiyle atama işlemleri, e-atama yoluyla aşağıdaki ilkeler çerçevesinde
iki aşamalı olarak Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgeleri ve hizmet
birimleri arasında gerçekleştirilir.
(2) E-atama işlemlerinin birinci aşamasında:
a) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personel arasından, öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde zorunlu
hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar personel
hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine göre 3 üncü hizmet
bölgesine atanır.
b) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası
gelen personelden (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan
personel arasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde zorunlu hizmetini
tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar personel hizmet puanı
yüksek olandan başlayarak tercihlerine göre 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Zorunlu hizmet bölgelerinden herhangi birinde zorunlu
hizmetini tamamlayan personel, hizmet puanı yüksek olandan başlayarak
tercihlerine göre kontenjan dâhilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
ç) (a), (b) ve (c) bentlerinde sayılan personel,
tercihlerine yerleşememesi halinde hizmet puanı en yüksek olandan
başlayarak hizmet birimi sırası en yüksek olan hizmet birimine, kalan
kontenjan sayısına göre atanır.
d) Tercihte bulunanların atamaları gerçekleştikten
sonra, zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen personel ile
görev yaptığı zorunlu hizmet bölgesindeki zorunlu hizmet süresini
tamamlayan personelden tercihte bulunmayanlar, hizmet puanı en düşük
olandan başlanmak şartıyla hizmet birimi sırası en düşük olan hizmet
birimine, kalan kontenjan sayısına göre atanır.
e) Personelin hizmet puanlarının eşit olması
halinde öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde hizmet süresi fazla olan
personele, bu sürenin eşit olması halinde 2 nci hizmet bölgesinde hizmet
süresi fazla olan personele, bu sürenin de eşit olması halinde memuriyet
hizmet süresi fazla olan personele öncelik verilir.
(3) E-atama işlemlerinin ikinci aşamasında; isteğe
bağlı yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan personel ile ikinci
fıkranın (c) bendi hükümlerine göre yerleşen personelden tekrar yer
değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan personel, standart kadro
sayısı çerçevesinde hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine yerleştirilir.
Tercihlerine yerleşemeyen personel hakkında yeni bir işlem yapılmaz.
(4) Bu madde kapsamında yer değiştirme suretiyle
atanan personel, atandığı hizmet biriminde en az iki yıl görev yaptıktan
sonra zorunlu yer değiştirme suretiyle atanma sırasına dâhil edilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Bölge Hizmet
Süresi Esasları
Bölge
hizmetinden sayılacak süreler
MADDE 22
– (1) Personelin kadrosunun bulunduğu
hizmet biriminin bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda
gösterilmiştir:
a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü
maddelerinde öngörülen izinlerin tamamı ile 105 inci maddesi gereğince
verilen izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.
b) Aynı hizmet bölgesi içinde yapılan naklen
atamalarda, eski görevinden ayrılış ve yeni görevine başlayış tarihleri
arasında geçen süreler.
c) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili
olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan
personelin 657 sayılı Kanunun 142 ve 143 üncü maddelerinde sayılan
durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı.
ç) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev
süreleri.
d) Kurs, staj, konferans, seminer ve toplantılar
dâhil olmak üzere, hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı.
(2) Aşağıda gösterilen sürelerin tamamı, bu
hizmetlerin geçirildiği yerin hizmet bölgesi çalışma süresinden sayılır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda
aday memur olarak geçirilen süreler.
b) Başka bir hizmet birimindeki bir görevin
vekâleten gördürülmesi halinde bu sürelerin tamamı.
c) Yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri.
Bölge
hizmetinden sayılmayacak süreler
MADDE 23
– (1) Aşağıda belirtilen süreler
hiçbir bölgenin hizmetinden sayılmaz.
a) 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesi uyarınca
kullanılan aylıklı izin ile her türlü aylıksız izinde geçirilen süreler.
b) Farklı hizmet bölgeleri arasındaki naklen
atamalarda, eski görevlerinden ayrılış ile yeni görevlerine başlayış
tarihleri arasında geçen süreler.
c) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen
personelin yurtdışında geçirdiği süreler.
ç) Görevden uzaklaştırılan personelin, 657 sayılı
Kanunun 144 üncü maddesi uyarınca görevine iade edilmesi halinde, görevden
uzakta geçirilen süreler.
d) Görevine son verilen yer değiştirme suretiyle
atamaya tabi personelin tekrar göreve başlaması halinde hizmet dışında
geçen süreler.
e) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesi gereğince
verilen izinlerin toplam altı ayı aşan kısmı.
f) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi bir
personelin, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan bir görevi geçici
olarak veya vekâleten yürütmesi halinde, bu şekilde geçen hizmet süreleri.
g) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan
unvanlarda geçirilen süreler.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 25
– (1) 7/7/2012 tarihli ve 28346
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ekonomi Bakanlığı Taşra Teşkilatı
Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile
7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gümrük ve
Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçmiş
çalışma sürelerinin ve hizmet puanlarının intibakı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan personelin;
a) 25 inci madde ile yürürlükten kaldırılan Gümrük
ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre; 1, 2 ve 3
üncü hizmet bölgesi olarak değerlendirilen hizmet birimlerinde geçirilmiş
hizmet süreleri 1 inci hizmet bölgesinde, 4 üncü hizmet bölgesi olarak
değerlendirilen hizmet birimlerinde geçirilmiş hizmet süreleri 2 nci hizmet
bölgesinde, 5 inci hizmet bölgesi olarak değerlendirilen hizmet
birimlerinde geçirilmiş hizmet süreleri ise 3 üncü hizmet bölgesinde
geçirilmiş sayılır.
b) 3/5/2008
tarihli ve 26865 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mülga Gümrük
Müsteşarlığı Yer Değiştirme Yönetmeliğinin yayımı tarihinden sonra Edirne
ve Kırklareli il sınırları içerisindeki hizmet birimlerinde geçen hizmet
süreleri 2 nci hizmet bölgesinde geçirilmiş sayılır.
c) 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerine intibak
ettirilecek sürelerin hesabında görev yaptığı dönemde yürürlükte olan
yönetmelik hükümlerine göre bölge hizmet süresi eksik kalanların hizmet
süreleri, yine aynı yönetmelik çerçevesinde hesaplanan bölge hizmet
süresine oranlanarak belirlenir.
(2) 25 inci
madde ile yürürlükten kaldırılan Ekonomi Bakanlığı Taşra Teşkilatı
Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik
hükümlerine tabi personelden; bölge müdür yardımcıları için Ek-1’de yer
alan cetvelde, ticaret denetmenleri için Ek-3’te yer alan cetvelde,
diğerleri için Ek-2’de yer alan cetvelde; anılan Yönetmelik hükümlerine
göre 1 inci hizmet bölgesi olarak değerlendirilen hizmet birimlerinde
geçirilmiş hizmet süreleri 1 inci hizmet bölgesinden, 2 nci hizmet bölgesi
olarak değerlendirilen hizmet birimlerinde geçirilmiş hizmet süreleri 2 nci
hizmet bölgesinden ve 3 üncü hizmet bölgesi olarak değerlendirilen hizmet
birimlerinde geçirilmiş hizmet süreleri 3 üncü hizmet bölgesinden sayılır.
(3) Ticaret denetmenlerinin ve denetmen
yardımcılarının ticaret il müdürlüklerinde geçmiş hizmetleri, Ek-3’te yer
alan cetvelde görev yapılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu
hizmet bölgesinde belirtilen zorunlu hizmet sürelerinden sayılır.
(4) Mülga Ekonomi Bakanlığı taşra teşkilatı bölge
müdürlüklerinde görev yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur unvanlı personelden hâlihazırda dış
ticaret işlemleri şube müdürlüklerinde görev yapanların geçmiş hizmetleri,
çalışılan ile göre Ek-4’te yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde
geçirilmiş sayılır. Ek-4’te yer alan cetvelde sayılmayan iller için
personelin geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü
hizmet bölgesinden sayılır.
(5) Mülga Ekonomi Bakanlığı taşra teşkilatı bölge
müdürlüklerinde görev yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur unvanlı personelden hâlihazırda
gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde görev yapanların geçmiş
hizmetleri, çalışılan ile göre Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde
geçirilmiş sayılır. Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan iller için
personelin geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü
hizmet bölgesinden sayılır.
(6) 26/3/2015 tarihinden önce adaylık hizmetini
tamamlamış personelin, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 3 ay
içerisinde talepte bulunması halinde, 26/3/2015 tarihinden önce yer
değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda adaylıkta geçen süreleri
yukarıdaki hükümler dâhilinde bölge hizmetinden sayılır.
(7) Birinci, ikinci ve beşinci fıkralara göre
geçirilmiş sayılan hizmet sürelerinin puanlandırılmasında, Ek-1’de yer alan
cetvelde sayılan hizmet birimlerinde karşılarında belirtilen puan esas
alınır.
Hizmet
bölgesi değişen hizmet birimlerinde görev yapanlar
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihten önce, 25 inci madde ile yürürlükten kaldırılan
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre 4
üncü ve 5 inci hizmet bölgelerine atananlar, anılan Yönetmelikte belirlenen
hizmet süreleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
tutulmazlar ve bu hizmet bölgelerinde geçen hizmet süreleri sırası ile
Ek-1’de yer alan cetvelin, 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerinde geçmiş sayılır.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten
önce, 25 inci madde ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı
Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre, Edirne ile Kırklareli il
sınırları içerisindeki hizmet birimlerine atananlar, anılan Yönetmelikte
belirlenen hizmet süreleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya
tabi tutulmazlar ve bu hizmet birimlerinde geçen hizmet süreleri Ek-1’de
yer alan cetvelin 2 nci hizmet bölgesinde geçmiş sayılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki
personelden, geçmiş hizmetlerinin intibakı neticesinde bu Yönetmelik
hükümlerine göre zorunlu hizmet süresini dolduranlar, 2022 yılı yer
değiştirme döneminde atamaya tabi tutulur.
(4) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki
personelin zorunlu hizmet sürelerini doldurmalarından sonra geçen hizmet
süreleri hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
2021 yılı
yer değiştirme suretiyle atama işlemleri
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) 25 inci madde ile yürürlükten
kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri
gereğince bulundukları hizmet bölgelerindeki hizmet süresini doldurmuş olan
personel, 2021 yılı yer değiştirme döneminde bu Yönetmelik hükümlerine göre
yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulur.
(2) 2021
yılı yer değiştirme işlemleri, Bakanlıkça ilan edilecek takvime göre
gerçekleştirilir.
İlk defa
yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulacak personel
GEÇİCİ
MADDE 4 – (1) 10/7/2018 tarihli ve
30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girmesinden önce ticaret
il müdürlüklerinde görev yapan ticaret denetmenleri ile ticaret denetmen
yardımcıları, 2022 yılı yer değiştirme dönemine kadar zorunlu yer
değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
(2) Mülga Ekonomi Bakanlığı taşra teşkilatı bölge
müdürlüklerinde görev yapan şube müdürü, şef, memur, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlı personel, 2023 yılı yer
değiştirme dönemine kadar zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
tutulmaz.
Önceki
yönetmeliklerde engelli kapsamına alınmış personel
GEÇİCİ
MADDE 5 – (1) 25 inci madde ile
yürürlükten kaldırılan; Ekonomi Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile Gümrük ve Ticaret
Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında engelli birey olarak yer
değiştirme suretiyle atanma veya yerinde kalma talebi yerine getirilen
personelin, engelli raporlarını yenileyerek 2021 yılı yer değiştirme
dönemine kadar Genel Müdürlüğe ibraz etmesi ve Yer Değiştirme Kurulunca
yeniden karar alınması gerekir.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ticaret Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız