İbn Haldun Üniversitesi Münazara ve Argüman Etiği Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-04-25

25 Nisan 2021 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 31465
YÖNETMELİK
İbn Haldun Üniversitesinden:
İBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ MÜNAZARA VE ARGÜMAN ETİĞİ
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; İbn Haldun Üniversitesi Münazara ve Argüman Etiği
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; İbn Haldun Üniversitesi Münazara ve Argüman Etiği
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez: İbn Haldun
Üniversitesi Münazara ve Argüman Etiği Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: İbn Haldun
Üniversitesi Rektörünü,
ç) Stajyer öğrenci: Merkezde sunulan hizmetleri
yetkinlik düzeyine göre gerçekleştiren, sosyal bilimler alanında lisans,
yüksek lisans ya da doktora öğrenimi gören öğrencileri,
d) Üniversite: İbn Haldun
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversite bünyesinde ve ulusal ve uluslararası
eğitim faaliyetlerinde münazara, eleştirel düşünce ve tartışma adabının imkanlarından yararlanılmasının yolunu açmak.
b) Hem geleneksel hem de güncel çalışmaları
derleyerek münazaranın güncel ve etkin bir hüviyete bürünmesini sağlamak.
c) Münazara argüman etiği
çalışmalarının hem Üniversite içindeki ders ve araştırmalarda hem de ulusal
ve uluslararası diğer eğitim ve araştırma etkinliklerinde yaygınlaşmasını
sağlamak.
ç) Eleştirel düşünce ve etik hareket değerlerini
göz önünde bulundurarak argüman çalışmalarının teorik olarak geliştirilmesi
ve münazara sanatının
pratik olarak
uygulanmasına katkı sağlamak.
d) Üniversitenin fikri bağımsızlık, gelenekli
yenilikçilik ve açık medeniyet değerlerine uygun bir şekilde, münazaranın
bir akademik araştırma ve okuma yöntemi olarak inşa edilmesini sağlayarak
dünya çapında uygulanan bir sanata dönüştürülmesi için çaba göstermek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Üniversite içinde ve dışında münazara ve
tartışma çalışmalarını geliştirici ve destekleyici akademik faaliyetler
yürütmek.
b) Üniversite bünyesinde ve ilgili birikimi olan
diğer kurumlarla münazara, argüman, eleştirel
düşünce, şiddetsiz iletişim, tartışma adabı ve erdemleri ile ilgili her tür
çalışma için iş birlikleri kurmak ve geliştirmek, projeleri hazırlamak,
gerçekleştirmek ve desteklemek.
c) Üniversite bünyesindeki farklı disiplinlerin
kendi alanlarına uygun şekilde yapacakları münazara, eleştirel düşünce ve
tartışma etiği ile ilgili her tür eğitim, araştırma ve yayım faaliyetlerini
desteklemek, ilgili tüm ders ve öğrencilere yönelik destekleyici program ve
içerikler hazırlamak, gerçekleştirmek ve desteklemek.
ç) Hem Lisansüstü Eğitim Enstitüsü hem de
Medeniyetler İttifakı Enstitüsü nezdinde, münazara, eleştirel düşünce ve argüman çalışmalarına yönelik derslerin ve sertifika
programlarının açılması ve sürdürülmesine destek olmak, eleştirel
düşüncenin Üniversitenin akademik bünyesinde ve eğitim faaliyetilerindeki
rolünü geliştirmek için gereken çalışmalar yürütmek.
d) Akademik makale, kitap, rapor, bülten, dergi,
internet sitesi ve benzeri vasıtalarla münazara ve tartışma çalışmaları
alanında toplumsal farkındalık ve bilgi
oluşturmaya katkıda bulunmak.
e) Merkezin kendi üretimi olan bilimsel ya da
tartışma pratiğine yönelik yayım ve çıktıları her tür medyayı kullanarak
yaygınlaştırmak, bu vasıta ile merkezin toplumsal etkisini artırmak.
f) Merkezin faaliyetlerini hazırlamak ve
desteklemek için öncelikle ve sürekli olarak hem Türkiye’de hem yurt
dışında münazara, eleştirel düşünce ve tartışma erdemleri alanlarındaki
çalışmaları ve uzmanlıkları derleyerek bir Münazara Kütüphanesi oluşturmak
ve yayımlarla zenginleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Merkezin faaliyet
alanlarıyla ilişkili konularda araştırma, uygulama ve eğitim deneyimi
bulunan Üniversite öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süre
ile görevlendirilir. Müdür, Rektör tarafından görevden alınabilir. Görev
süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin çalışmalarından
Rektöre karşı sorumludur.
(2) Öğretim üyeleri arasından Müdür tarafından
belirlenen görevleri yerine getirmek üzere, Müdürün önerisi ve Rektörün
onayı ile bir kişi müdür yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdür
yardımcısının görev süresi Müdürün görev süresi ile sınırlıdır. Görev
süresi biten müdür yardımcısı aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
Müdür, görevi başında olmadığı zaman yardımcısı Müdüre vekâlet eder.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak ve Yönetim
Kuruluna başkanlık etmek.
b) Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını
sağlamak.
c) Merkezin bir yıllık çalışma ve değerlendirme
raporlarını ve istatistiklerini her yıl Ocak ayı sonuna kadar Rektörlüğe
sunmak.
ç) İdari ve akademik toplantılarda Merkezi temsil
etmek.
d) Merkezde çalışanlar arasında uyum ve
birlikteliğin sağlanması için destek olmak.
e) Merkezde çalışan uzmanların profesyonel
gelişimlerinin desteklenmesi, bilgi alışverişinde bulunulması ve
profesyonel konularda ekip çalışmasının etkili olabilmesi için haftalık
toplantılar düzenlemek.
f) Yönetim Kuruluyla beraber, Merkezde görev yapan
tam zamanlı ve yarı zamanlı uzmanların görev, yetki ve sorumluluklarını
belirlemek ve gerekli görülen durumlarda çalışanlar arasında rotasyon
yapmak.
g) Yönetim Kurulunun görüşünü alarak birimlerin
etik çalışma standartlarını geliştirmeye yönelik bilimsel temelli
stratejiler geliştirmek, uygulamak ve değerlendirmek.
ğ) Gerekli gördüğü durumlarda ve ihtiyaç halinde
Merkezin amaçları konusunda araştırma, uygulama ve eğitim deneyimi bulunan
öğretim üyelerinin, araştırma görevlilerinin, yüksek lisans ve doktora
öğrencilerinin Merkezde görevlendirilmesi için çalışmalarda bulunmak.
h) Üniversitede Merkezin amaçları doğrultusunda
hizmet içi eğitim, seminer ve bilgilendirici toplantılar düzenlemek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür dâhil
en az üçü Merkezin faaliyet alanlarıyla ilişkili konularda araştırma,
uygulama ve eğitim deneyimi bulunan Üniversite öğretim elemanları ile diğer
üyeleri Üniversitede görev yapan akademik personel arasından olmak üzere
Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen beş kişiden oluşur. Süreleri
dolan Yönetim Kurulu üyeleri yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılan veya altı aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilen Yönetim
Kurulu üyelerinin yerine, kalan süreyi doldurmak üzere yenileri görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine en az
üç ayda bir kere üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılan
üyelerin salt çoğunluğu ile karar alır. Toplantı günü ve yeri üyelere
toplantı tarihinden en az bir hafta önce yazı ile bildirilir. Toplantı
kararlarına ilişkin oyların eşitliği halinde, Müdürün oyu yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezde görev yapan tam zamanlı ve yarı zamanlı
çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek.
b) Merkezde sunulan hizmetlerin ihtiyaçlar
doğrultusunda çeşitlendirilmesine ve etkinliğinin artırılmasına destek
sağlamak.
c) Gelecekte verilmesi planlanan yeni hizmetlerin
planlamasını yapmak.
ç) Merkezin çalışma standartlarını geliştirmeye
yönelik bilimsel temelli stratejiler belirlemek.
d) Merkezde görev yapan stajyer öğrencilerin
sayısını ve faaliyet alanlarını belirlemek.
e) Merkezin kadro ihtiyaçlarının planlanmasını
yapmak ve çalışan personelin danışmanlık alma gereksinimlerinin
karşılanması konusunda destek sağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
birimleri
MADDE 12
– (1) Merkez çalışmalarına katkıda
bulunmak üzere Yönetim Kurulu kararıyla çeşitli birimler oluşturulabilir.
Bu birimlerin kurulması ve çalışanların görev, yetki ve sorumlulukları
Yönetim Kurulunca belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İbn Haldun Üniversitesi Rektörü yürütür.