İklim Değişikliği Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2023-11-30

30 Kasım 2023 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 32385
YÖNETMELİK
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı
(İklim Değişikliği Başkanlığı)’ndan:
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
İklim Değişikliği Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi memur kadrolarında görev yapan personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; İklim Değişikliği Başkanlığında
657 sayılı Kanuna tabi memur kadrolarında görev yapan personelden, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 4 sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: İklim Değişikliği Başkanını,
ç) Başkan Yardımcısı: İklim Değişikliği Başkan
Yardımcısını,
d) Başkanlık: İklim Değişikliği Başkanlığını,
e) Birim: Hukuk müşavirliğini, daire
başkanlıklarını, basın ve halkla ilişkiler müşavirliğini,
f) Görev grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselmeye tabi
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Personel: İklim Değişikliği Başkanlığında 657
sayılı Kanuna tabi memur kadrolarında görev yapan personeli,
j) Sınav kurulu: Bu Yönetmelikte belirtilen
sınavlara ilişkin çalışmaları yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacaklar için yapılacak atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
n) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları ve kadrolar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolara ilişkin hizmet grupları
aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar ve görev
grupları şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri,
2) Uzman,
c) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, ekonomist,
istatistikçi, kimyager, tekniker, teknisyen, biyolog, sosyolog, programcı,
mütercim, avukat.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme
sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel
şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Başkanlıkta en az altı ay
çalışmış olmak.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Uzman kadrosunda en az üç yıl, sosyolog,
mütercim, çözümleyici, programcı, istatistikçi kadrolarında ayrı ayrı veya
toplamda en az dört yıl veya tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, teknisyen
kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az altı yıl çalışmış olmak,
3) Toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Basın ve halkla ilişkiler müşavirliği kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Uzman kadrosunda en az üç yıl, avukat, sosyolog,
mimar, biyolog, programcı, şehir plancısı, ekonomist, kimyager, mütercim,
çözümleyici, istatistikçi kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az dört
yıl veya tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az altı yıl
çalışmış olmak,
3) Toplamda en az on yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Mütercim, çözümleyici, programcı, istatistikçi
kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az iki yıl veya tekniker, memur,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, koruma ve
güvenlik görevlisi, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az
beş yıl çalışmış olmak,
3) Toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı ve
avukat kadro unvanları dışındaki kadro unvanlarında ayrı ayrı veya toplam
en az altı yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) Toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, teknisyen, programcı, tekniker veya istatistikçi
kadrolarında en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında sertifika sahibi olmak,
4) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
5) Toplamda en az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
e) Veri hazırlama kontrol işletmeni ve bilgisayar
işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Millî Eğitim Bakanlığına bağlı ya da Millî
Eğitim Bakanlığınca izin verilen özel bilgisayar kurslarından veyahut
üniversitelerce düzenlenen en az altmış saatlik bilgisayar kurslarından
bilgisayar işletmenliği belgesi almış olmak veya bitirdiği okulun ders
müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
3) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı
kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
4) Toplamda en az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
f) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı
kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
3) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak,
3) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı
kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
ğ) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi
olmak,
4) Hizmetli, bahçıvan, teknisyen yardımcısı
kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
5) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, mimar, şehir plancısı, ekonomist,
istatistikçi, biyolog, sosyolog ve kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya fakülte ya da dört yıllık
yüksekokul mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) Başkanlıkça belirlenecek en az bir programlama
dilini bildiğini (transkript ve ders açılım belgesi veya Millî Eğitim
Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da
üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası) belgelemek,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okulların veya iki yıl
süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Bakanlığın ihtiyaç duyduğu ve sınav ilanında
belirtilen yabancı dillerde; en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
filoloji, mütercim-tercümanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav başvuru süresinin ilk günü itibarıyla
sınav ilanında yer alan ve geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den asgari (B)
düzeyinde ya da dil yeterliği bakımından buna denkliği Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10- (1) Başkanlıkça uygun görülen görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı,
adedi, birimi ile niteliklerine göre başvuru şartları ve bu sınava ilişkin
konu başlıkları yazılı sınav tarihlerinden en az otuz gün önce Başkanlığın
resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) İlan edilen kadrolara sadece Başkanlığın kendi
personeli başvuruda bulunabilir. Aday memur statüsünde bulunanlar, bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımadığı tespit edilenler ve diğer
kurumların personeli başvuru yapamaz.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da
başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.
(4) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(5) Yapılan başvurular, Yönetim Hizmetleri Dairesi
Başkanlığınca incelenerek yazılı sınava girmeye hak kazananlar, Başkanlığın
resmî internet sitesinde ilan edilir.
(6) Başkanlığın resmî internet sitesinde yapılan
duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde kadro/görev birimleri
aracılığıyla Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itirazda
bulunulabilir. İtirazlar, Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca itiraz
süresinin bitiminden itibaren on iş günü içinde incelenir ve sonucu
ilgililere bildirilir.
(7) Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda
Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Yazılı
sınav
MADDE 11-
(1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle
Başkanlık tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Başkanlığın
görev alanı ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin konularda Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması
halinde itiraza ilişkin iş ve işlemler dahil sınava ilişkin usul ve esaslar
protokol ile belirlenir.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(5) Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar
başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 12- (1) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden yetmiş ve
üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Adaylar, kurul tarafından ikinci fıkranın (a)
bendi için elli puan üzerinden, (b) ilâ (e) bentlerinin her biri için onar
puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
Başarı
sıralaması
MADDE 13- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Yönetim Hizmetleri
Dairesi Başkanlığınca Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel
Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilmek
şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 14- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav
kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu; Başkan veya görevlendireceği Başkan
Yardımcısının başkanlığında, Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri ile Başkanlık birimlerinden iki daire başkanından teşekkül eder.
Ayrıca aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. İhtiyaç duyulması
halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler
görevlendirilebilir.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava,
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(4) Sınav kurulu; görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavlarının yapılması veya yaptırılması, sözlü
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(5) Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
(6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Yönetim
Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 15- (1) Sınav sonuçları, sınavın yapıldığı tarihten
itibaren en geç otuz gün içinde sınav kurulu tarafından Başkanlığın resmî
internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş
günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
(2) Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı
olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre sınav kurulunca
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları, en
geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
(3) İtiraz üzerine verilen karar kesindir. Nihai
sınav sonuçları, Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilir.
(4) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilir ve iptal
edilen sorular tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması ve ertelenmesi
MADDE 16- (1) Yazılı sınavda kopya çekenler, kopya verenler,
bunlara teşebbüs edenler veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanmak
üzere durum, disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla tespit
edilerek geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
(3) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları
taşımadıkları halde sınavlara girip başarılı olanların sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(4) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler
hallerinde sınavlar ertelenebilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17-
(1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri
ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise
Başkanlık tarafından, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan
için yapılacak bir sonraki sınava kadar ve dava açılması halinde davada
kesin olarak karara bağlanana kadar saklanır.
Atama
MADDE 18-
(1) Atanmaya hak kazanan personel,
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan
başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadroya veya başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara
başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması durumunda yedekler
arasından başarı sıralaması dikkate alınarak atama yapılabilir.
(3) Sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile
başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Görev
grupları arasında veya aynı grup içerisindeki geçişler
MADDE 19-
(1) Görevde yükselme sınavı ile
unvan değişikliği sınavına tabi görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda
kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere sınavsız
atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere, mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere
sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla uzman unvanlı kadrolar ile bu
kadroyla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer unvanlı kadrolara
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre
atanabilirler.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenim ile ihraz ettikleri unvanlara atanabilirler.
e) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına
sınavsız genel hükümlere göre atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 20- (1) Başkanlık gerekli şartları taşıyan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan yapılacak atama
MADDE 21- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan
atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atama
MADDE 22- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev
yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana, bu unvanla aynı
düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer unvanlara, söz konusu unvanlar için
mevzuatla aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını
taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Diğer
personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın bulunmaması halinde
öğrenim durumu, ihraz ettikleri unvanla birlikte ilgili mevzuatı dikkate
alınır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca asaleten görev yapmış olmak suretiyle ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Öğrenim
düzeyi istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Bakanlıkta
geçen hizmet süreleri
GEÇİCİ
MADDE 2- (1) 85 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin geçici 1 inci maddesi ile Başkanlığa
devredilen personelin önceki kurumlarında ve/veya kadrolarında geçirdikleri
sürelerin değerlendirilmesinde mezkur geçici maddeye göre işlem yapılır.
Yürürlük
MADDE 25-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İklim Değişikliği
Başkanlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.