Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2022-04-16

16 Nisan 2022 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31811
YÖNETMELİK
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından:
TÜRKİYE
CUMHURİYET MERKEZ BANKASI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 27/7/2017 tarihli ve 30136 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ı) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin başlığında yer
alan “uyarı” ibaresi “ikaz” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve almakta olduğu pozisyon
tazminatının 6 ay süre ile yüzde 1-10 oranında kesileceğinin” ibaresi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “11” ibaresi “1” şeklinde, ikinci
fıkrasının (ı) bendinde yer alan “aldığı” ibaresi “almasını gerektiren
eylem veya davranışta bulunması nedeniyle ceza aldığı” şeklinde
değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
“i) İçinde bulunulan yılın Ocak ayına ait tam brüt
ücretini aşan tutarda ücreti haczedilmek, maiyetinden borç almak veya bu
kişileri kefil göstermek.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (e) bendi yürürlükten kaldırılmış, (f) bendinde yer alan “T.C.
Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı adına” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, (r)
bendinde yer alan “aldığı” ibaresi “almasını gerektiren eylem veya
davranışta bulunması nedeniyle ceza aldığı” şeklinde değiştirilmiş ve aynı
fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“s) Beraber çalıştığı iş
arkadaşlarına karşı; kasıtlı ve sistematik olarak baskı, hakaret ve tehdit
edici uygulamalarda bulunmak, haklarında açık ve kesin kanıtlara dayanmayan
rapor düzenlemek; aşağılama, küçümseme, dışlama, kişiliğini ve saygınlığını
zedeleme, ırk, dil, din, cinsiyet ayrımı, engelli olma durumu ve benzeri
nedenlerle iş arkadaşlarını yıldırma gibi mobbing
kapsamındaki eylemlerde bulunmak.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci
fırkasının (j) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (k)
bendinde yer alan “aldığı” ibaresi “almasını gerektiren eylem veya
davranışta bulunması nedeniyle ceza aldığı” şeklinde değiştirilmiştir.
“j) 8 inci maddenin ikinci fıkrasının (ç), (d),
(f), (g), (ğ), (h), (ı), (i), (j), (k), (l), (m) ve (s) bentlerinde belirlenen
eylem ve davranışlar nedeniyle daha önce herhangi bir ceza aldığı halde,
söz konusu hükümleri ihlal edici davranışta bulunmak.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci
fıkrasının (c) bendinde yer alan “aldığı” ibaresi “almasını gerektiren
eylem veya davranışta bulunması nedeniyle ceza aldığı” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin cezalarının uygulanması
MADDE 13- (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten
itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
(2) Daha önce pozisyon tazminatı tamamen kesilmiş
bulunan veya pozisyon tazminatı olmayan personele yapılacak pozisyon
tazminatı kesintileri, pozisyon tazminatı almaya başladıkları tarihi takip
eden aybaşından itibaren uygulanır.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci ve
beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrasında yer alan “ve
Şube Yönetim Komitelerince” ibaresi “tarafından” şeklinde değiştirilmiş ve
aynı maddenin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerde yazılı
disiplin cezalarının kesinleşmesi Banka personelini atamaya yetkili organın
onayına bağlıdır.”
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil
edebilecek bir fiilini veya Banka personeli sıfatıyla bağdaşmayacak tutum
ve davranışını herhangi bir şekilde öğrenen disiplin amiri, fiili ya da
hali öğrendiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde durumu İnsan
Kaynakları Genel Müdürlüğüne bildirir.
(2) Disiplin soruşturması denetim elemanları
tarafından yapılır.
(3) 29/1/2022 tarihli ve
31734 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
Denetim Yönetmeliği hükümleri saklıdır.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasının son cümlesi
yürürlükten kaldırılmış, aynı maddenin altıncı fıkrasında yer alan “dört”
ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve yedinci fıkrasında yer alan “ve
Şube Yönetim Komitelerince” ibaresi “tarafından” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “, Şube
Yönetim Komitelerince verilen disiplin cezaları ise şube müdürlükleri”
ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 21- (1) Bütün disiplin cezaları Banka
personelinin özlük dosyasına işlenir. Ancak, uyarma ve
kınama cezalarından herhangi birini alan veya 5 inci maddenin üçüncü
fıkrası uyarınca yazılı olarak ikaz edilen Banka personeli bu cezalardan
sonuncusunun veya yazılı ikazın verildiği tarihten itibaren üç yıl içinde
başka bir disiplin cezası almamış ise, yazılı olarak talepte bulunması
halinde bu tarihten önce aldığı uyarma ve kınama cezaları ile yazılı ikaz
özlük dosyasından silinir ve bu husus Banka personeline yazıyla
bildirilir.”
MADDE 14-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 15-
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür.