Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-12-06

6 Aralık 2020 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 31326
YÖNETMELİK
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesinden:
ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ KARİYER
GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Isparta
Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, organlarına, bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, organlarına, bu
organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer temsilcisi: Merkezin kariyer temsilcisini,
c) Merkez (KAGEM): Isparta Uygulamalı Bilimler
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Rektör: Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
Rektörünü,
e) Üniversite: Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; Üniversitenin öğrenci
adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri,
ilgi ve istekleri ile Üniversitenin ve Türkiye’nin koşul ve ihtiyaçları
doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme yetkinliklerinin
iyileştirilmesini sağlamak, Üniversitenin saygınlığını ve tercih
edilebilirliğini artırmak ve bu doğrultuda Üniversitenin ve Türkiye’nin
insan kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda
bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en
üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer
planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve
organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan
önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.
b) İlgili mevzuat kapsamında Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzerleri ile iş birliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kamu ve özel
kurum ve kuruluşlarıyla iş birliği yaparak kariyer geliştirme, iş ve iş
gören sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.
e) Üniversite ve birimlerinin tanıtımı için
toplantı, seminer, tanıtım günleri, fuar ve benzeri faaliyetler yapmak ve bu gibi
faaliyetlere katılmak.
f) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
bilgileri güncellemek.
ğ) Merkezin amacı doğrultusunda her türlü basılı ve
görsel yayımı yapmak.
h) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
özellikle akademik personele yönelik benzer program ve faaliyetleri
gerçekleştirmek.
ı) Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
i) Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş
ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
j) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak
staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya
yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
k) Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye
giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını kapsayan ve
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir
bütünsel yaklaşımla ele alarak, Merkezin amaçları doğrultusunda gerekli
diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
l) Üniversiteye yeni başlayan öğrencilerin kariyer
uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar planlamak ve uygulamak.
m) Üniversite öğrencileri, personeli ve ailelerine
yönelik kariyer psikolojik danışma hizmeti sunmak.
n) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kariyer
danışmanlığı konusunda çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer
merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak çalışmalar yürütmek.
o) Üniversite birimlerine yeni kayıt yaptıran
öğrencilere ilk yarıyıl başlangıcında, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı ile
koordinasyon kurarak kariyer temsilcileri vasıtasıyla üniversite ve
birimlerini tanıtıcı oryantasyon planlamak ve uygulamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir.
Süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha
fazla süre ile görev başında bulunamaması durumunda görevi sona erer.
Süresi dolmadan görevinden ayrılan Müdürün yerine aynı usulle yeni Müdür
görevlendirilir.
(2) Üniversite öğretim elemanları arasından iki
kişi, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir.
(3) Müdürün görevi başında bulunmadığı zamanlarda
müdür yardımcılarından biri kendisine vekâlet eder.
(4) Görevinden ayrılan müdür yardımcısının yerine
aynı usulle yenisi görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür
yardımcılarının da görevi sona erer.
(5) Müdür; Merkezin amacı doğrultusundaki
çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm
etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin
alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna ve
Danışma Kuruluna başkanlık etmek ve yönetmek.
b) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde çalışma grupları
oluşturmak.
c) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol
etmek.
ç) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.
d) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak.
e) Merkezin amacı doğrultusunda işin gerektirdiği
diğer görevleri belirlemek ve yerine getirilmesini sağlamak.
f) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarına ve kullanımına ilişkin gerekli çalışmaların yapılmasını
sağlayarak Yönetim Kurulunun onayından geçen raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdürün
başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi
biten üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden
ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir
üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en
az iki kez ve gerektiğinde üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve
kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul
veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.
İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya
katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ile ilgili esaslarını kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayın konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) İlgili mevzuat kapsamında yurt içi ve yurt
dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların
temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.
e) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak.
f) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
konuları değerlendirerek karara bağlamak.
g) Merkezin Danışma Kurulu üyelerini Rektöre
önermek.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Merkezin
faaliyet alanlarında deneyimli, Üniversitenin veya istekleri halinde diğer
üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili kamu ve özel kurum ve
kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından üç yıllığına görevlendirilen en fazla on üyeden oluşur. Boşalan
üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye
görevlendirilir. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az bir kez olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde
Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. Danışma
Kuruluna Müdür başkanlık eder.
(3) Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin
faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda
değerlendirme yapmak, görüş ve önerilerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcisi
MADDE 13
– (1) Kariyer temsilcileri,
Merkezin faaliyetlerini Üniversite bünyesindeki akademik birimlerde etkin
bir şekilde yürütebilmek için her fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokulu
tarafından üç yıl için görevlendirilen öğretim elemanlarıdır.
Görevlendirmeyi yapan akademik birimin yönetimi, görevlendirdiği kariyer
temsilcisini ve kariyer temsilcisine ait unvan ve iletişim bilgilerini
Merkeze bildirir. Kariyer temsilcisi görevinin herhangi bir nedenle
boşalması halinde yeni kariyer temsilcisi aynı şekilde görevlendirilir.
Kariyer temsilcileri, Müdürün çağrısıyla yılda en az bir kez toplanır.
Ayrıca, Müdür gerekli gördüğü hallerde kariyer temsilcilerini toplantıya
çağırabilir.
Kariyer
temsilcisinin görevleri
MADDE 14
– (1) Kariyer temsilcilerinin
görevleri şunlardır:
a) Üniversite öğrencisi adayları, öğrencileri,
mezunları ve çalışanlarına bireysel ve grup düzeyinde kariyer planlaması
hakkında danışmanlık yapmak, iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar
hakkında bireysel düzeyde destek vermek ve mesleki gelişimlerine yardımcı
olmak.
b) Merkezin amacı doğrultusunda, öğrenci adayları,
öğrenciler, mezunlar ve çalışanların kariyer gelişimlerine destek olmak ve
danışmanlık hizmeti vermek.
c) Öğrenciler ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma
tekniklerini öğretmek.
ç) Öğrenciler ve mezunlara mülakat provaları
yapmak.
d) Öğrenciler ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
e) Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak,
öğrenciler/danışanlar için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
f) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri
konusunda verecekleri birebir danışmanlık yanında kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel
bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
g) Üniversite birimlerine yeni kayıt yaptıran
öğrencilere ilk yarıyıl başlangıcında Üniversite ve birimlerini tanıtıcı
oryantasyon eğitimleri planlamak ve uygulamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörü yürütür.