Bakanlık Müşaviri, Müşavir, Danışman, İdari Uzman ve Araştırmacıların Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmelik (Karar Sayısı: 10630)
YÖNETMELİKLER | 2025-11-21

21 KasIm 2025 CUMA 
Resmî Gazete 
Sayı : 33084
YÖNETMELİK 
Karar Sayısı: 10630
Ekli “Bakanlık Müşaviri, Müşavir, Danışman, İdari Uzman ve Araştırmacıların Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmelik"in yürürlüğe konulmasına, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 35 inci maddesinin dokuzuncu fikrasının üçüncü cümlesi gereğince karar verilmiştir.

20 Kasim 2025
Recep Tayyip ERDOĞAN CUMHURBAŞKANI 

BAKANLIK MÜŞAVİRİ, MÜŞAVİR, DANIŞMAN, İDARİ UZMAN VE  ARAŞTIRMACILARIN GÖREVLENDİRİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 
BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri 
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amaci; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında bakanlık müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonlarına atananların, öncelikle bulundukları kurumda veya talepleri üzerine ihtiyaçduyan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da kanunla kurulan dernek veya vakiflarda görevlendirilmeleri ile bunların yürütecekleri görev ve hizmetlere ilişkin usul ve esaslarıbelirlemektir.

Kapsam 
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında bakanlık müşaviri,müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonlarına atananlari, kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan dernek ve vakıfları kapsar.
Dayanak 
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 35 inci maddesinin dokuzuncu fikrasının üçüncü cümlesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar 
MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Başvuru ve talep: Kamu kurum ve kuruluşları, kanunla kurulan dernek ve vakiflar ile bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, görevlendirmeye ilişkin Sistem üzerinden Cumhurbaşkanlığına yapacakları başvuru ve talebi,
b) Dernek ve/veya vakiflar: Kanunla kurulan dernek ve vakıfları,
c) Diğer kamu kurum ve kuruluşlari: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumu dışında kalan ve bu Yönetmelik kapsamında görevlendirme başvuru ve talebinde bulunan diğer kamu kurum ve kuruluşlarıni,
c) Görev ve hizmet: İzleme, değerlendirme, araştırma, rehberlik, proje ve eğitim gibi görev ve hizmetlerden bir veya birkaçını,
d) Görevlendirme: Personelin, bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde izleme, değerlendirme, araştırma, rehberlik, proje ve eğitim gibi görev ve hizmetlerden bir veya birkaçını yürütmek üzere; öncelikle bulundukları kurumda kurumlarınca veya başvuru ve talep üzerine ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da kanunla kurulan dernek veya vakıflarda Cumhurbaşkanlığınca görevlendirilmesini,
e) Kamu kurum ve kuruluşları/Kurum: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu MalíYönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan idare ve kurumlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile 

bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları,kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan fonlar ve kefalet sandıkları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarını,
f) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci,ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında atanmış oldukları bakanlık müşaviri,müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro veya pozisyonlarında bulunanları,
g) Sistem: Personele ait ilgili bilgilerin bulunduğu, görevlendirmeye ilişkin başvuru ve talepler ile diğer iş ve işlemlerin yapılacağı ve Cumhurbaşkanlığınca yönetilen elektronik platformu,
ifade eder.
İKİNÇİ BÖLÜM Sistem, Veri Girişi, Paylaşım ve Kullanım ile Yetki ve Sorumluluklar 
Sistem 
MADDE 5- (1) Sistem, Cumhurbaşkanlığı tarafından oluşturulur ve yönetilir.
(2) Sistemde bu Yönetmelik kapsamındaki personele ait hangi bilgilerin yer alacaği,Sisteme bilgilerin kimler tarafindan girileceği, Sistemdeki bilgilerin nasıl değiştirileceği ve güncelleneceği, Sistemin kimler tarafindan kullanılabileceği ve erişim yetkileri ile benzeri diğer hususlar Cumhurbaşkanlığınca belirlenir.

(3) Sistemin ilgili alanlarına;
a) Veri girişi yapmak ve varsa değişiklikleri güncellemek amacıyla, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum,
b) Başvuru yapmak amaciyla, hizmete ihtiyaç duyan ve görevlendirme isteyen diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar,
c) Görevlendirilmeye ilişkin başvuru ve talepte bulunması amaciyla personel,
tarafindan erişme imkânı, Cumhurbaşkanlığınca sağlanır.
Sistemin paylaşimi ve Sisteme erişim 
MADDE 6- (1) Sistem, görevlendirmeye ilişkin başvuru ve talepte bulunulması ile sürece ait diğer iş ve işlemlerin takip edilebilmesi amaciyla, kamu kurum ve kuruluşları,dernek ve vakıflar ile personelin erişimine açilabilir ve bunların Sisteme erişim alanlari,Sistemde yer alan verilerden hangilerine ulaşabilecekleri, kullanım kriterleri ve benzeri diğer hususlar Cumhurbaşkanlığınca belirlenir.

(2) Kamu kurum ve kuruluşlari, dernek ve vakiflar ile personel ve Sistem üzerinden başvuru yapan ve ilgili verilere erişimi olan kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve amacı dışında kullanamazlar.
(3) Kamu kurum ve kuruluşlari, dernek ve vakiflar ile personel, bu Yönetmelik kapsamında görevlendirmeye ilişkin başvuru ve taleplerini, Sistemle entegrasyonunun sağlanması hâlinde, e-Devlet üzerinden veya diğer yollarla da yapabilir.

Veri girişi 
MADDE 7- (1) Kamu kurum ve kuruluşlari, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncü maddeleri kapsamında kendi bünyelerinde bakanlık müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro veya pozisyonlarına atananları ve bunlara ait ilgili bilgileri, atama tarihini müteakip en geç on gün içinde Sisteme girmek zorundadırlar.

(2) Personele ait bilgilerde herhangi bir değişiklik meydana gelmesi hâlinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşu, söz konusu değişikliğin olduğu tarihi müteakip en geç on gün içinde Sistem üzerinde gerekli güncellemeleri yapmakla sorumludur.
(3) Personel, Sistemde bulunan ve kendisine ait olan bilgilerin doğruluğunu ve güncelliğini takip etmekle yükümlüdür. Personel, Sistemde bulunan kendisine ait bilgilerin hatalı veya eksik olması durumunda, söz konusu bilgilerin güncellenmesini talep eder. Talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde öncelikle ilgili kamu kurum ve kuruluşları veya gerekli görülmesi hâlinde Cumhurbaşkanlıği, Sistemde gerekli düzeltme, değişiklik ve güncellemeleri yapar.

(4) Sisteme veri girişi gerçekleştirecek ve ilgili alanlara erişim sağlayacak kişilere ait bilgiler, kamu kurum ve kuruluşları tarafindan Cumhurbaşkanlığına bildirilir. Sisteme veri girişi ve ilgili alanlara erişim bu kişilerce sağlanır. Sistem üzerinde veri girişi yapan ve ilgili verilere erişimi olan kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu Yönetmelik hükümlerine aykırıolarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı dışında kullanamazlar. Bu yükümlülük görevden ayrilmalarından sonra da devam eder.

(5) Bu madde kapsamındaki veri girişlerinden, doğruluğundan ve güncel hâlde bulundurulmasından, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum sorumludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevlendirme Usul ve Esaslari 
Kurum bünyesinde görevlendirme 
MADDE 8- (1) Personelin; herhangi bir başvuru ve talep şartı aranmaksizın, öncelikle kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda, görev ve hizmetleri yürütmesi için görevlendirilmesi esastir.

(2) Personelin kendi kurumu bünyesindeki görev ve hizmet alani, görev yeri ve birimi ile görev süresine ilişkin veriler, görevlendirme tarihini müteakip en geç beş gün içinde kurumu tarafindan Sisteme girilir.

(3) On günü aşmayan kısa süreli görevlendirmeler hariç olmak üzere kurum bünyesindeki görevlendirmelerin, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu yerde yapilması esastir.

Kurum dişinda görevlendirme ve sona ermesi 
MADDE 9- (1) Personel, Sistem üzerinden yapacağı başvuru ve talep üzerine; görev ve hizmete ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da dernek veya vakıflarda,Cumhurbaşkanlığınca görevlendirilebilir.

(2) Bu madde kapsamindaki görevlendirmelerde;
a) Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati aranmaz.

b) Görevlendirme süresi bir yıli geçemez.
c) Personelin yapacağı görev ve hizmetler ile görevlendirme süresi ayrıca belirtilir.
c) Otuz günü aşmayan görevlendirmelerin, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu yerde yapılması esastır.

(3) Bu madde kapsamında yapılacak görevlendirmeler, ilgililerine Sistem üzerinden bildirilir.

(4) Kurumu dışında görevlendirilen personelin ayrılış işlemleri, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafindan, görevlendirme tarihini müteakip en geç üç gün içinde gerçekleştirilir. Aynı ilde görevlendirilen personel, ayrılış gününü izleyen iş günüiçinde, başka ilde görevlendirilen personel ise ayrılış gününü müteakip en geç on beş gün içinde görevlendirildiği diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıflarda göreve başlamak zorundadır. İlgili diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıflar personelin göreve başladığı tarihi Sistem üzerinden bildirir.

(5) Bu madde kapsamında görevlendirilen ve görevlendirme süresi sona eren personel,aynı usul ve esaslarla yeniden görevlendirilebilir.

(6) Bu maddeye göre yapılan görevlendirme süresi sona ermeden önce görevlendirme;personelin veya personelin görevlendirildiği ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıfların Sistem üzerinden yapacakları talep üzerine veya resen, Cumhurbaşkanlığınca sona erdirilebilir. Görevlendirmenin sona erdirilmesine ilişkin taleplerde, bunun gerekçesine de yer verilir. Cumhurbaşkanlığınca gerek talep üzerine gerekse resen yapılan görevlendirmenin sona erdirilmesi durumu, ilgililerine Sistem üzerinden bildirilir.
(7) Görevlendirme süresinin sona ermesi veya altıncı fikra kapsamında görevlendirmenin herhangi bir şekilde sonlanması hâlinde, görevlendirmenin sona erdiği Sistem üzerinden ilgililerine bildirilir. Bu bildirimin yapıldığı tarihi müteakip üç gün içinde personelin ayrılış işlemleri gerçekleştirilir. Görevlendirilmesi sona eren personel, ayrılıştarihini müteakip dördüncü fikrada belirtilen süreler içine kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma döner ve kurumu personelin göreve başladığı tarihi Sistem üzerinden bildirir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Başvuru ve Talep ile Değerlendirilmesi ve Görevlendirme 
Personelin başvuru ve talebi 
MADDE 10- (1) Personel, bu Yönetmelik kapsamındaki görev ve hizmetleri yürütmek amacıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ya da dernek veya vakıflarda görevlendirilmesi için Sistem üzerinden başvuru yaparak talepte bulunabilir.
(2) Personelin Sistem üzerinden yapacağı başvuru ve talepte;
a) Yapilması talep edilen görev ve hizmet alanlari, konulari, yerleri ve süresine ilişkin bilgiler,
b) Varsa görev ve hizmet yapılması istenilen diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıflara ilişkin bilgiler 

c) Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek diğer bilgiler,
personel tarafindan Sisteme girilir.

Diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıfların başvuru ve talebi 
MADDE 11- (1) Görev ve hizmete ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar, görevlendirme ihtiyaçlarını Sistem üzerinden başvuru yapmak suretiyle belirtir.

(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar başvuru yaparken;
a) İhtiyaç duyulan görev ve hizmet alanlari, konulari, yerleri ve süresine ilişkin bilgileri,
b) Görev ve hizmetine ihtiyaç duyulan personelde bulunması gereken niteliklere ve şartlara ilişkin bilgileri,
c) Varsa görev ve hizmetine ihtiyaç duyulan ve Sistem üzerinden talepte bulunmuşolan personele ilişkin bilgileri,
ς) Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek diğer bilgileri,
Sisteme girer.
Başvuru ve talebin değerlendirilmesi ile görevlendirme 
MADDE 12- (1) Sistemdeki başvuru ve talepler;
a) Görevlendirme başvuru ve talebinde bulunan personele ait bilgiler,
b) Görevlendirme başvuru ve talebinde bulunan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflara ait bilgiler,
c) Talepte bulunan personelin ve görev ve hizmete ihtiyaç duyan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıfların; görev ve hizmet alanlari, konuları ve yerlerine ilişkin bilgiler,
ς) Görevlendirme süresine ilişkin başvuru ve talep bilgileri,
d) İlgili mevzuatta belirtilen diğer görevlendirme hükümleri,
birlikte dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca değerlendirilir.
(2) Karşılıklı başvuru ve talepler; görev ve hizmet alanlari, konulari, süresi ve yeri dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca öncelikle değerlendirilir.

(3) Karşılıklı başvuru ve talep olmaması hâlinde;
a) Sisteme girilen bilgilerden, görev ve hizmet alanlari, konulari, süresi ve yeri uyumlu olanlara, Cumhurbaşkanlığınca Sistem üzerinden karşılıklı olarak bilgilendirme yapılabilir.Bu durumda uyumlu olanlar başvuru ve taleplerini güncelleyebilir.
b) Personelin Sistem üzerindeki talebi ve birinci fikrada belirtilen hususlar dikkate alınarak, başvuruda bulunan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar arasından Cumhurbaşkanlığınca resen belirleme yapılabilir.

c) Diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakifların, Sistem üzerindeki başvurusu ve birinci fikrada belirtilen hususlar dikkate alınarak, talepte bulunan ve durumu ile niteliği uygun görülen personel arasından Cumhurbaşkanlığınca resen belirleme yapılabilir.
(4) Personelin ismen belirttiği ancak Sistem üzerinde başvurusu bulunmayan diğer kamu kurum ve kuruluşu ile dernek ve vakfa bu durum, bunların kendi mevzuatı ile personelin talebinde belirttiği görev ve hizmet alanlari, konulari, süresi ve yeri dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca, bilgilendirme amacıyla bildirilebilir.
(5) Diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakfin ismen belirttiği ancak Sistem üzerinde talebi bulunmayan personele bu durum, başvuruda ihtiyaç duyulduğu belirtilen görev ve hizmet alanlari, konulari, süresi ve yeri ile personele ait Sistemdeki bilgiler 

dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığınca, bilgilendirme amacıyla bildirilebilir. Ayrıca bu durum personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma da Sistem üzerinden bildirilir.
(6) Görevlendirme yapılmadan önce Cumhurbaşkanlıği tarafindan; personelden,personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan, ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıftan, görevlendirmeye ilişkin görüş verilmesi ve varsa diğer hususlara ilişkin değerlendirme yapılması istenebilir.

(7) Yapılan değerlendirme neticesinde Cumhurbaşkanlığınca görevlendirme yapılır ve bu durum ilgililerine Sistem üzerinden bildirilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler 
Personelin ünvanı ile mali ve sosyal hak ve yardimları
MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik kapsamında kadro ve pozisyonunun bulunduğu kurumu dışında diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakıfta görevlendirilen personel;
a) Görevlendirildiği süre boyunca kadro veya pozisyonuna bağlı olarak almakta olduğu mali ve sosyal hak ve yardımlarıni, kendi kurumundan almaya devam eder.
b) Görevlendirme süresince mevcut kadro veya pozisyon ünvanını kullanır.
c) Görevlendirildikleri diğer kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakfın mevzuatına uymakla yükümlüdür.

Sistem üzerinden başvuru ve talep ile görüş verme yetkisi 
MADDE 14- (1) Kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflar tarafindan Sistem üzerinden başvuru ve talepte bulunulmasi, görüş verilmesi ve varsa diğer hususlara ilişkin değerlendirme yapılmasına dair işlemler; bakanlıklarda bakan, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile dernek ve vakıflarda en üst yöneticiler tarafindan gerçekleştirilir, bakan veya en üst yönetici bu yetkisini alt kademelere devredebilir 
Görevlendirmenin izlenmesi, yönlendirilmesi ve raporlama 
MADDE 15- (1) Personelin 8 inci madde kapsamında kendi kurumu bünyesinde görevlendirilmesi hâlinde;
a) Personelin yürüttüğü görev ve hizmetler kendi kurumunca izlenir ve gerekli yönlendirmeler yapılır.

b) Personelin yürüttüğü görev ve hizmetlere ilişkin kurumu tarafından yılda bir rapor düzenlenerek Sistem üzerinden Cumhurbaşkanlığına iletilir.

(2) Personelin 9 uncu madde kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşları ya da dernek veya vakıflara görevlendirilmesi hâlinde; görevlendirme yapılan kamu kurum ve kuruluşu ya da dernek veya vakif tarafindan, görevlendirilen personele ve görevlendirmeye ilişkin değerlendirmeler raporlaştırılarak, görevlendirmenin devam ettiği süre boyunca en geçaltı ayda bir ve her halükârda görevlendirmenin herhangi bir nedenle sonra ermesi hâlinde en geç on gün içinde Sistem üzerinden Cumhurbaşkanlığına iletilir.

(3) Cumhurbaşkanlığına iletilen raporlar; mevcut görevlendirmelerin durumu, görev süresi sona erenlerin yeniden görevlendirilmeleri, yeni başvuru ve taleplere ilişkin hususlar ile 

personelin yürüttüğü görev ve hizmetlerden etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yararlanılip yararlanılamadığına dair hususların tespitinde dikkate alınır.
Yetki 
MADDE 16- (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında oluşabilecek tereddütlerin giderilmesinde ve uygulama birliğinin sağlanmasında Cumhurbaşkanlığı görevli ve yetkilidir.

Mevcut personele ilişkin veri girişi 
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 375 sayılıKanun Hükmünde Kararnamenin mülga ek 18 inci, ek 35 inci, ek 37 nci ve geçici 33 üncümaddeleri kapsamında atanmış oldukları bakanlık müşaviri, müşavir, danışman, idari uzman ve araştırmacı kadro ve pozisyonunda bulunan personele ilişkin veriler, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde Sisteme girilir.

Yürürlük 
MADDE 17- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme 
MADDE 18- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.