Sahil Güvenlik Komutanlığında Görevli Devlet Memurları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2020-02-15

15 Şubat 2020 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31040
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞINDA
GÖREVLİ DEVLET MEMURLARI
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
17/8/2012 tarihli ve 28387 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sahil Güvenlik
Komutanlığında Görevli Devlet Memurları Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Bu Yönetmelik; Sahil Güvenlik Komutanlığı
karargâhı ile bağlı birlik ve kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan Sahil Güvenlik hizmetleri sınıfı hariç
personeli kapsar.”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (e) ve (i) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
“i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin başlığı ile ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları”
“(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni,
mali işler memuru (muhasebeci), mal sorumlusu, memur, sevk ve tesellüm
memuru, santral memuru, danışma/resepsiyon memuru, spiker, zabıt katibi,
hesap sorumlusu, ambar memuru, giriş kontrol görevlisi, şoför.
ç) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, bahçıvan, aşçı,
terzi, boyacı/badanacı, kaloriferci, berber, garson, soğuk hava depo
memuru.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, programcı, tabip, hemşire, psikolog,
eczacı, veteriner, istatistikçi, kütüphaneci, mimar, mühendis, mütercim,
öğretmen, tekniker, teknisyen, teknik ressam, arşivci, fotoğrafçı,
grafiker, şehir plancısı, bilgisayar programcısı, baskı operatörü, ciltçi.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel ve
özel şartlar
MADDE 6 –
(1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği niteliğindeki atamalara esas kadro görev unvanları ve söz
konusu kadrolara atanacak personelde aşağıdaki genel ve özel şartlar
aranır:
a) Müdür olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Kadro açıklamasında yazılı niteliklere uygun
olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
b) Uzman olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Kadro açıklamasında yazılı niteliklere uygun
olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile
bilgisayar işletmeni kadrosu için Büro Yönetimi ve Sekreterlik Bölümü
mezunu veya en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak ve iki yıllık
yüksekokul mezunları için Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış 120 saatlik
bilgisayar kurs sertifikasına sahip olmak, mali işler memuru (muhasebeci)
kadrosu için en az iki yıllık yüksekokulların muhasebe bölümünden mezun
olmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış 120 saatlik bilgisayar kurs
sertifikasına sahip olmak, mal sorumlusu kadrosu için meslek liselerinin
muhasebe bölümü mezunu olmak, memur kadrosu için en az ortaöğretim mezunu
olmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış 120 saatlik bilgisayar kurs
sertifikasına sahip olmak, sevk ve tesellüm memuru kadrosu için meslek
liselerinin muhasebe bölümü mezunu olmak, santral memuru kadrosu için en az
ortaöğretim mezunu olmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış 120
saatlik bilgisayar kurs sertifikasına sahip olmak, danışma/resepsiyon
memuru kadrosu için lise dengi okulların resepsiyon bölümü veya lise mezunu
olmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış 120 saatlik bilgisayar kurs
sertifikasına sahip olmak, zabıt katibi kadrosu için adalet meslek lisesi
veya adalet meslek yüksekokulu mezunu olmak, hesap sorumlusu kadrosu için
meslek liselerinin muhasebe bölümü mezunu olmak, ambar memuru kadrosu için
meslek liselerinin muhasebe bölümü mezunu olmak, giriş kontrol görevlisi
kadrosu için iki yıllık meslek yüksekokullarının özel güvenlik ve koruma
bölümlerinden mezun olmak, şoför kadrosu için CE sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak, spiker kadrosu için iki yıllık meslek yüksekokullarının
radyo-televizyon yayımcılığı bölümünden mezun olmak ve diksiyon eğitimi
sertifikasına sahip olmak,
2) Kadro açıklamasında yazılı niteliklere sahip
olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ç) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklar için;
1) En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
okul mezunu olmak,
2) Kadro açıklamasında yazılı niteliklere uygun
olmak,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda birinci fıkradaki genel ve özel şartların yanında aşağıda
belirtilen hizmet süreleri de aranır:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; son müracaat
tarihi itibarıyla; en az on yıl kamu hizmeti olmak ve bu hizmetin en az
altı yılını uzman unvanlı kadrolarda geçirmiş olmak,
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için; en az altı yıl
kamu hizmeti olmak ve bu hizmetin en az üç yılını İdari Hizmetler Grubunda
yer alan unvanlarda geçirmiş olmak,
c) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için en az dört yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin en az
iki yılını Destek Hizmetleri Grubunda yer alan unvanlarda geçirmiş olmak,
ç) Unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için
bulunduğu sınıf ve unvanda en az üç yıl görev yapmış olmak.
(3) Engelli personel için birinci fıkradaki genel
ve özel şartların yanında aşağıda belirtilen hizmet süreleri de aranır:
a) Uzman kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin en az iki yılını İdari Hizmetler
Grubunda yer alan unvanlarda geçirmiş olmak,
b) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için en az üç yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin en az iki
yılını Destek Hizmetleri Grubunda yer alan unvanlarda geçirmiş olmak.
(4) Avukat, programcı, tabip, hemşire, psikolog,
eczacı, veteriner, istatistikçi, kütüphaneci, mimar, mühendis, mütercim,
öğretmen, tekniker, teknisyen, teknik ressam, arşivci, fotoğrafçı,
grafiker, şehir plancısı, bilgisayar programcısı, baskı operatörü, ciltçi
olarak görev yapan personelin müdür kadrolarına görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalarında, uzman olarak çalışmış olma şartı aranmaz. Ancak,
müdür kadrosu için aranılan uzmanlık görev süresi kadar bu fıkrada sayılan
unvanlarda çalışmış olma şartı aranır.
(5) 5 inci maddede sayılan görev unvanlarına unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, atanılacak unvana ilişkin
mezuniyet şartının sağlanması gerekir.
(6) Doktora öğrenimi bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1)
Sınav, yayımlanacak emirde belirtilen tarihte, sınav kurulunca 15 inci
maddeye göre ilgili personele bilgi verilen ve belirlenen sınav konuları
çerçevesinde, yazılı ve sözlü olarak icra edilir.
(2) Yazılı sınava ilişkin esaslar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yazılı sınav, Sahil Güvenlik Eğitim ve Öğretim
Komutanlığı koordinesinde icra edilir. Gerektiğinde, Sahil Güvenlik Eğitim
ve Öğretim Komutanlığınca, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
b) Görevde yükselme kapsamındaki kadrolara
atanacakların yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir. Yazılı sınav, yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan
alanlar başarılı sayılırlar.
c) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları
geçersiz sayılır.
(3) Sözlü sınava ilişkin esaslar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak
üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava
alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava
alınır.
b) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
1) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
2) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
3) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
5) Genel kültürü ve genel yeteneği,
6) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Başarı sıralamasına ilişkin esaslar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro
veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas
alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi intranet sayfasında ilan
edilir.
b) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
1) Hizmet süresi fazla olanlara,
2) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
3) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 12/A maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – (1)
5 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendinde yer alan unvan değişikliğine
tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyindeki mesleki veya
teknik eğitim sonucu elde etmiş bulunan personelin atanması bu maddede
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı ve sözlü olarak
yaptırılır. Yazılı sınav, Sahil Güvenlik Eğitim ve Öğretim Komutanlığı
koordinesinde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya
öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında,
görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarına ilişkin esaslara uyulur.
Başarı sıralamasında ise 12 nci maddenin dördüncü fıkrasında yer alan
esaslar uygulanır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının
yapılacağı tarihten en az iki ay önce, sınav konuları hakkında ilgili
personele yazılı bilgi verilmesini sağlamak maksadıyla, Sahil Güvenlik
Eğitim ve Öğretim Komutanlığından konu başlıklarını temin etmek,”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – (1)
Sınav kurulu, yazılı sınav sonuçlarının kendisine intikal etmesi ve sınava
ilişkin itirazların sonuçlanmasını takip eden on beş iş günü içerisinde
yazılı sınav sonuçlarını ve sözlü sınava ilişkin yer, zaman ve diğer
hususları Kurumun resmi intranet sayfasından ilan eder.
(2) Sınav sonuçları, başarı sıralamasının atamaya
yetkili amir tarafından onaylandığı tarihten itibaren altı aylık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar geçerlidir.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Sınava katılanlar yazılı ve sözlü sınav
sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilan edilmesinden
itibaren beş iş günü içerisinde bir dilekçe ile çalışılan Birlik veya
Kuruma yapılır. Bu itirazlar, sınav kurulu tarafından sınavı yapan kuruma
gönderilir, sınavı yapan kurumdan alınan itiraz sonuçları da ilgililere on
beş iş günü içerisinde yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“a) Sınavda başarılı olan adaylar arasından başarı
sıralaması listesinin atamaya yetkili amir tarafından onaylanmasını
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki
başarı puanlarına göre üç ay içinde duyurulan boş kadro sayısı kadar atama
yapılır. Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak
ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
b) 12 nci maddenin dördüncü fıkrasına göre sınavı
yedek olarak kazananların, başarı sıralamasının atamaya yetkili amir
tarafından onaylanmasından itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı
unvanlı kadrolar için müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar;
1) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
2) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara
başarı sırasıyla atamaları yapılabilir.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğe 21 inci maddesinden
sonra gelmek üzere aşağıdaki 21/A maddesi eklenmiştir.
“Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
21/A – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.”
MADDE 15
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 16 – Bu
Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
17/8/2012
28387
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin
Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
11/5/2015
29352