Orman Genel Müdürlüğü Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-10-31

31 Ekim 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30934
YÖNETMELİK
Tarım ve Orman Bakanlığından:
ORMAN GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME
ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 13/10/2013
tarihli ve 28794 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Personelinin
Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 3 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğüne İlişkin Bazı
Düzenlemeler Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesi ile 19/4/1983 tarihli ve
83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28
inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
b) Bölge müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,
c) Genel müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,
ç) Giriş sınavı: Mühendis kadrolarına orman
mühendisi olarak atanacakları belirlemek üzere, KPSS (B) grubu sonuçlarına
göre Genel Müdürlükçe belirlenen yeterli puanı alan adaylar arasında
yapılan sözlü ve uygulamalı bölümlerden oluşan sınavı,
d) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin
yapıldığı yeri,
e) Hizmet birimi: Orman Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatında yer alan birimleri,
f) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 Hizmet Bölgeleri cetvelinde gösterilen ve hizmet birimleri itibarıyla
oluşturulan grubu,
g) Hizmet puanı: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-2 Yer Değiştirme Başvuru Değerlendirme Formuna göre hesaplanan puanı,
ğ) KPSS (B): (B) grubu kadrolara atanacaklar için
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu
Personel Seçme Sınavını,
h) KPSSP3: Kamu Personel Seçme Sınavı puan 3’ü,
ı) Müdür: Enstitü Müdürünü, Orman İşletme Müdürünü,
Orman Fidanlık Müdürünü,
i) Müdür Yardımcısı: Enstitü Müdür Yardımcısını,
Orman İşletme Müdür Yardımcısını, Orman Fidanlık Müdür Yardımcısını,
j) Sınav Komisyonu: Mühendis alımı giriş sınavını
yapan komisyon veya komisyonları,
k) Sınav Kurulu: Mühendis alımı Sınav Kurulunu,
l) Şef (Teknik): Orman İşletme, Orman Fidanlık,
Ağaçlandırma ve Toprak Muhafaza, Depo, Kadastro ve Mülkiyet Şefliği ve
Emlak Şefliği görevini yürüten personeli,
m) Yer Değiştirme Kurulu: Genel Müdürün
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında Personel Dairesi
Başkanı ve Genel Müdürlük personeli arasından Genel Müdür tarafından
seçilen 3 üye olmak üzere toplam 5 kişiden oluşan kurulu,
n) Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelin tespit edilen hizmet bölgelerine belirli süreler
dâhilinde 657 sayılı Kanunun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde
atanmasını,
o) Zorunlu çalışma süresi: Her hizmet bölgesinde
zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,
ö) Sayman: İşletmeler saymanını ve saymanı,
ifade eder.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 – (1)
Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında yer alan Şube Müdürü,
etüd proje başmühendisliklerinde ve araştırma enstitü müdürlüklerinde görev
yapan Başmühendisler, Müdür, Müdür yardımcısı, Şef (Teknik) görevini
yürüten personel, amenajman rehberlik ve denetim, orman amenajman ve orman
kadastro başmühendisliklerinde görev yapan mühendisler hariç olmak üzere
Mühendis, Mimar ve Sayman zorunlu yer değiştirmeye tabidir.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) (b) bendine göre atananlara, 2 nci veya 1 inci
hizmet bölgesinde çalışma sürelerini tamamladıklarında 4 üncü veya 3 üncü
hizmet bölgesinde boşalma olması halinde puan durumları dikkate alınarak,
talepleri üzerine ya da resen sırasıyla 4 üncü veya 3 üncü hizmet bölgesine
atanmaları suretiyle bu hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süreleri
tamamlattırılır.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğe 9 uncu maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Zorunlu
çalışma süresinin doldurulması
MADDE 9/A
– (1) Aynı bölgede zorunlu çalışma
süresini doldurmaları nedeni ile yer değiştirmesi gerekli bulunanlardan,
emekli aylığı bağlanma şartlarını bir sonraki yıl kazanacak olanlar, emekli
olacaklarına dair en geç Nisan ayı içinde talepte bulunmaları ve idari
yönden bir sakınca görülmemesi halinde emekli olacakları tarihe kadar bulundukları
hizmet alanında bırakılırlar. İlgilinin emeklilik talebinden vazgeçmesi
halinde tayin dönemi beklenmeksizin ilgili, idarenin uygun göreceği yere
resen tayin edilir.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin başlığı “Hizmet birimlerinde en fazla çalışılabilecek süreler”
şeklinde değiştirilmiş, birinci fıkrasının (a), (b), (ç), (d) bentleri ile
ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“a) Şefler (teknik) aynı şeflik, müdürler ile müdür
yardımcıları aynı müdürlük bünyesinde aynı görevde 5 yıldan fazla,
b) Etüd proje başmühendisliklerinde ve araştırma
enstitü müdürlüklerinde görev yapan başmühendisler, aynı bölge müdürlüğü
veya aynı enstitü müdürlüğü bünyesinde aynı görevde; amenajman rehberlik ve
denetim, orman amenajman ve orman kadastro başmühendisliklerinde görev
yapan mühendisler hariç olmak üzere mühendisler ve mimarlar Bölge Müdürlüğü
merkez birimlerinde toplamda, başmühendisliklerde toplamda ve diğer
müdürlüklerde toplamda 10 yıldan fazla,”
“ç) Bölge Müdür Yardımcıları aynı bölge müdürlüğü
bünyesinde aynı görevde 5 yıldan fazla,”
“d) Enstitü müdür ve müdür yardımcıları aynı
müdürlükte aynı unvanda 10 yıldan fazla,”
“(2) Merkez teşkilatı birimlerinde şube müdürleri
ile saymanlar aynı müdürlükte aynı görevde 7 yıldan fazla görev yapamazlar
ve bunlar diğer birimler arasında yer değişikliğine tabi tutulurlar.
Mühendisler ve mimarlar ise aynı daire başkanlığı bünyesinde 10 yıldan
fazla görev yapamazlar.”
“(3) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel
tarafından 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca bir görevin vekâleten
yürütülmesi halinde bu süreler personelin görev yaptığı hizmet birimindeki
en fazla çalışılabilecek sürelere dahil edilir.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğe 10 uncu maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Engellilik
durumuna bağlı yer değişikliği
MADDE
10/A – (1) İlgili mevzuatına göre
alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu
belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü
olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir
veya talep etmesi halinde görev yaptığı hizmet biriminde kalabilir.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – (1)
Memurun kadrosunun bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak süreler
aşağıda gösterilmiştir:
a) Yıllık, mazeret izinlerinin tamamı ve 657 sayılı
Kanunun 105 inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı
geçmeyen kısmı.
b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev
süreleri.
c) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili
olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan
memurların 657 sayılı Kanunun 143 üncü maddesinde sayılan durumların
gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı.
ç) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin
tamamı.
(2) Görevin geçirildiği yerin bölge hizmetinden
sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir:
a) Aynı unvanda aday memur olarak geçen sürelerin
tamamı.
b) 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca bir
görevin vekâleten yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1)
Orman Genel Müdürlüğü personelinin atama ve yer değiştirmesine ilişkin iş
ve işlemler, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3
sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama
Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci maddesinin ikinci
fıkrasına göre yapılır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Mazeret
durumuna dayalı yer değişikliği
MADDE 13
– (1) Sağlık, aile birliği ve can
güvenliği mazeret halini oluşturur. İlgililerin talebi ile birlikte bu mazeretlerinin
belgelendirilmesi halinde;
a) Zorunlu çalışma süresini doldurmuş personel
mazeretlerine cevap verebilecek farklı hizmet bölgelerine atanabilir veya
yerlerinde bırakılabilir.
b) Zorunlu çalışma süresini tamamlamamış personel,
öncelikle mazeretlerine cevap verebilecek, aynı bölge içinde başka bir
hizmet alanına, bunun mümkün olmaması halinde farklı bölgelere atanabilir.
Yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın, görev yerinin üst
durumda olana bağlı olarak değiştirilmesi esastır.
(2) Genel Müdürlük, mazeret hallerinin ortadan
kalkması halinde memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini
tamamlatır.
(3) Sağlık durumu nedeniyle mazeret haline
dayanarak memurun yer değiştirme veya yerinde kalma isteğinde bulunabilmesi
için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve
yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı
yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin veya yer
değiştirmesinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini
sağlık kurum ve kuruluşlarından alınacak sağlık kurulu raporu ile
belgelendirilmesi gerekir. Bu mazeret haline dayanarak yerleri
değiştirilenler her yıl Ocak ayında alacakları aynı nitelikteki sağlık
kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Gerekli sağlık
şartlarını kazandıkları sağlık kurum ve kuruluşlarınca tespit edilenler,
ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerini tamamlamak
zorundadırlar.
(4) Aile birliği mazeretine dayanarak yer
değişikliği memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer
değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin
zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu
kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Genel Müdürlük
bünyesinde çalışıyor olması halinde, Genel Müdürlüğün daha fazla hizmet
ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde
kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun
da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen
yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik
primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı
olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
d) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya
noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir. Aile
birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin
kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya
atanmayı talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl
içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir
hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da dördüncü
fıkranın (d) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi Genel
Müdürlüğe ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna,
evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
(5) Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer
değiştirmelerde;
a) Memurun kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü
olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini
tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak
belgeyle belgelendirmesi halinde can güvenliği mazeretine dayalı olarak yer
değişikliği talebinde bulunabilir. Bu durumda memur aynı hizmet bölgesi
içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç
bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.
b) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin
Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca
işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan memur,
aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet
bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine
atanabilir.
(6) Mazeret durumuna dayalı olarak yapılacak yer
değiştirme suretiyle atamalardan sağlık ve can güvenliği mazeretlerine
dayalı olanlar, atama dönemine tabi değildir. Aile birliği mazeretine
dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar ise hizmet
aksamasına mahal vermeyecek şekilde, bulunulan yerin hizmet özelliği, ilgili
bölge ve birimlerin personel ihtiyacı, kurumsal personel planlaması ve
diğer hususlar ile ilgili birimlerin görüşleri de dikkate alınmak suretiyle
Genel Müdürlükçe yapılacak değerlendirmeye göre atama döneminde veya atama
dönemine tabi olmaksızın yapılabilir.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Mühendis kadrolarına, KPSS (B) grubu puan
sırası dikkate alınarak, açıktan atama yapılacak kadro sayısının dört
katına kadar belirlenecek adaylar arasından, yapılacak giriş sınavında
başarılı olanların, KPSSP3 puanı ile giriş sınav puanının aritmetik
ortalaması alındıktan sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai
başarı sırasına göre Genel Müdürlükçe atama yapılır.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 15/A
maddesinin başlığı “Giriş sınavının duyurusu, başvuru şartları, başvuru
işlemleri, başvuruların değerlendirilmesi ve yapılış şekli” şeklinde
değiştirilmiş, ikinci, dördüncü, beşinci, sekizinci, onuncu fıkraları
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve birinci, altıncı, yedinci, dokuzuncu,
onikinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“(2) Giriş Sınavına katılma şartları, sınavın
şekli, sınav tarihi ve yeri, KPSSP3 asgari puanı, başvuru yeri ve tarihi,
başvuru şekli, başvuruda istenecek belgeler, başvuru evrakının temin
edileceği yerler, sınav konuları, atama yapılması planlanan kadro sayısı,
sınıfı ve dereceleri ve gerekli görülen diğer hususlar müracaat süresinin
bitiminden en az 30 gün önce Resmî Gazete’de ve Orman Genel Müdürlüğü
internet sitesinde ilan olunur.”
“(4) Giriş Sınavı başvurusu, şahsen veya posta
yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde
internet üzerinden yapılabilir. Başvuru şekilleri sınav ilanında
belirtilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde
yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Bu Yönetmelikte yer verilen Giriş
Sınavına ilişkin iş ve işlemler Personel Dairesi Başkanlığınca yerine
getirilir.
(5) Personel Dairesi Başkanlığınca, sınav için
öngörülen süre içerisinde yapılan başvurular incelenerek adayların aranan
şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. İstenilen şartlardan herhangi
birini taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz.
Aranılan şartları taşıyan adaylar, ilanda belirtilen KPSSP3 puan türünden
en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve atama yapılması planlanan kadro
sayısının dört katını geçmemek üzere bir sıralamaya tabi tutulur. KPSSP3
puan türü itibarıyla en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip adaylar
da Giriş Sınavına çağrılır. Sıralamaya giren adayların ad ve soyadları ile
sınav yerleri Giriş Sınavından en az on gün önce Genel Müdürlük internet
sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca adaylara yazılı
bildirimde bulunulmaz.”
“(8) Giriş sınavına çağrılan adaylar, Sınav
Komisyonu tarafından;
a) Genel kültür,
b) Orman yangınlarına müdahale yöntemlerine yönelik
uygulamalar yaptırılması,
c) Amenajman planı ve harita okuma bilgisine
yönelik uygulamalar yaptırılması, ormanların yasadışı faaliyetlerden
korunması yöntemlerine yönelik uygulamalar yaptırılması, orman sağlığını
tehdit eden zararlı organizmalar ve bunların meydana getirdiği zararlar ile
mücadele yöntemlerine ilişkin uygulamalar yaptırılması,
ç) Fidan üretimi, dikimi, bakımı ve silvikültür
tekniklerine yönelik uygulamalar yaptırılması,
d) Ağaçların kesilmesi, kesilmiş ağaçlardan en
yüksek değerdeki ürün kompozisyonunu elde etmeye yönelik boylama ve mesaha
işlemlerine ilişkin uygulamalar yaptırılması,
hususları esas alınarak giriş sınavına tabi
tutulur. Giriş sınavı; giriş sınavının sözlü bölümünü içeren (a) bendi on
puan, uygulamalı bölümü için doksan puan olmak üzere toplam yüz puan
üzerinden değerlendirilir. Sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir ve üyelerin yüz tam puan
üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak adayların giriş
sınav puanı tespit edilir. Giriş sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.”
“(10) Başarı sırası;
a) Genel Müdürlükçe yapılan giriş sınavında başarılı
olan adayların KPSSP3 puanı ile giriş sınav puanının aritmetik ortalaması
alındıktan sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai başarı listesi
hazırlanır. Bu sıralamaya tabi tutulanların nihai puanlarının eşit olması
halinde KPSSP3’ü yüksek olana öncelik tanınır. Ayrıca sınav ilanında
belirtilen kadro sayısı kadar yedek liste belirlenerek ilan edilebilir.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 15/B maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15/B
– (1) Sınav Kurulu beş üyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulu; Orman Genel Müdürü veya
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi
Başkanı ile Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanı ve Genel
Müdürlük personeli arasından Genel Müdürün belirleyeceği diğer üyelerden oluşur.
Ayrıca, Genel Müdür tarafından beş yedek üye tespit edilir ve asıl üyelerin
herhangi bir nedenle Sınav Kuruluna katılamamaları halinde yedek üyeler
Sınav Kuruluna katılır.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, giriş
sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin giriş
sınavına kendisi ve aralarında evlilik bağı kalksa bile eşlerinin, ikinci
dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu
üyeliğinden çıkartılır. Bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu; sınav sonuçlarının ilanı,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) Sınav Kurulu, giriş sınavı ilanında yer alacak
hususların tespit edilmesi, itirazların incelenerek sonuçlandırılması ve
sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesiyle görevli ve yetkilidir.
(8) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 15/C maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15/C
– (1) İlk defa devlet memuru olarak ataması yapılan aday orman
mühendisleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/2/1983 tarihli ve
83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların
Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümlerine uygun olarak temel
eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulurlar.”
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğe 15/C
maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Sınav
komisyonu ve görevleri
MADDE
15/D – (1) Sınav komisyon veya
komisyonları Genel Müdürün onayı ile Sınav Kurulunun görevlendireceği bir
başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül
eder.
(2) Sınav komisyonunu teşkil eden üyeler, giriş
sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav komisyonunun başkan ve üyelerinin giriş
sınavına kendisi ve aralarında evlilik bağı kalksa bile eşlerinin, ikinci
dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav komisyonu
üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulunun belirlemiş olduğu esaslara göre
giriş sınavını yapar ve sonuçlandırır.
(5) Atamaya yetkili amire sunulmak üzere sonuçları
Sınav Kuruluna bildirir.”
MADDE 16
– Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin birinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Yer Değiştirme Kurulu; Genel Müdürün
görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında Personel Dairesi
Başkanı ve Genel Müdürlük personeli arasından Genel Müdür tarafından
seçilen 3 üye olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur.”
“(5) Kurul, personelin durumlarını; Ek-3 Yer
Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formunu, Ek-2 Yer Değiştirme Başvuru
Değerlendirme Formunu, boş veya boşalacak kadroları, hizmet gerekleri ve
ihtiyaç durumunu, daha önce görev yapılan hizmet bölgesini, tercih
sırasını, öğrenimini, uzmanlığını, iş tecrübesini, mesleki bilgisini,
liyakati, mazeret hallerini ve varsa diğer belgelerini kamu yararı
çerçevesinde puanlamaya öncelik vermek suretiyle bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde inceler ve personelin atanacağı hizmet bölgesini belirleyerek
hazırladığı teklifleri atamaya yetkili amirin onayına sunar.”
MADDE 17
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(1) Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
boş veya boşalacak kadro ve unvanlar ile personel ihtiyacı bulunan diğer
hizmet birimlerinin listesi Ocak ayı sonuna kadar Genel Müdürlük internet
sitesinden ilan edilir.
(2) Zorunlu yer değiştirmeler bir önceki yılın 31
Aralık tarihi itibariyle hesaplanan süreler dikkate alınarak her yılın Mart
ayında yapılmak üzere talep ve teklifler Ocak ve Şubat aylarında bağlı
bulunduğu birimlere yapılır. Birimler kendi görüşleriyle birlikte istek
formlarını, en geç Şubat ayının sonuna kadar Personel Dairesi Başkanlığına
gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün
içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu süre 30 gün uzatılabilir.”
“(5) İsteğe bağlı yer değiştirmeler Mart ve Ekim
aylarında yapılmak üzere talep ve teklifler Şubat ve Eylül aylarında bağlı
bulunduğu birimlere yapılır. Birimler kendi görüşleriyle birlikte istek
formlarını, Mart dönemi yer değiştirmeler için Şubat, Ekim dönemi yer
değiştirmeler için Eylül ayının sonuna kadar Personel Dairesi Başkanlığına
gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün
içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu süre 30 gün uzatılabilir.”
MADDE 18
– Aynı Yönetmeliğe 17 nci maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Standart
kadro fazlası personel
MADDE
17/A – (1) Genel Müdürlükçe belirlenen
standart kadroya göre birimlerdeki standart kadro fazlası personelin,
öncelikle talepleri doğrultusunda, aksi takdirde en az puanı olan
personelden başlamak üzere ihtiyaç duyulan birimlere atamaları
yapılabilir.”
MADDE 19
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20
– Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek
madde eklenmiştir.
“Sözleşmeli
orman mühendisleri
EK MADDE
1 – (1) 6/6/1978 tarihli ve
7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında istihdam edilecek
orman mühendisleri bu Yönetmelikteki sınava ilişkin hükümlere tabidir.”
MADDE 21
– Aynı Yönetmeliğin geçici 2 nci
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 22
– Aynı Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-2 ve EK-3 ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 23
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 24 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
13/10/2013
28794
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin
Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
1-
5/9/2014
29110
2-
6/2/2015
29259
3-
30/10/2016
29873
Ekleri için tıklayınız