Balıkesir Üniversitesi Down Sendromu Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-28

28 Şubat 2021 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 31409
YÖNETMELİK
Balıkesir Üniversitesinden:
BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ DOWN SENDROMU ÇALIŞMALARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Balıkesir Üniversitesi
Down Sendromu Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Balıkesir Üniversitesi Down
Sendorumu Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez:
Balıkesir Üniversitesi Down Sendromu Çalışmaları Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: Balıkesir Üniversitesi Rektörünü,
ç) Üniversite: Balıkesir Üniversitesini,
d) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; down sendromlu bireylerin
sosyal hayatın içinde mevcut hizmet ve olanaklara eşit erişimlerini
sağlamak ve bireysel farklılıklarına uygun şekilde gelişimlerini
destekleyerek fırsat eşitliğine dayanan bir toplum yapısı oluşturmaya
yönelik çalışmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Down sendromu alanında dünyadaki sosyal,
kültürel, teknolojik, bilimsel gelişmeleri izlemek, araştırma projeleri
geliştirmek, desteklemek, yürütmek ve sonuçlandırmak.
b) Down sendromlu bireylerin ve ailelerin yaşadığı
güçlüklerin ortadan kaldırılması ya da en aza indirilmesi konusunda
yapılması gereken çalışmaları planlamak ve çözüm odaklı projeler geliştirmek.
c) Down sendromu alanındaki gelişme ve yenilikler
ile ilgili konferans, seminer, kongre, sempozyum gibi bilimsel faaliyetleri
düzenlemek ve elde edilen sonuçları kamuoyuna ve ilgili kuruluşlara
duyurmak.
ç) Down sendromu başta olmak üzere tüm dezavantajlı
guruplar için “sosyal içerme” ve “ayrımcılıkla mücadele” konularında
proje-program-eylem planı hazırlamak ve ilgili taraflarla paydaş çalışmalar
yapmak.
d) Down sendromu alanında çalışmalar yapan ulusal
ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak.
e) Araştırma ve geliştirme çalışmaları yapmak,
uygun fonları sağlamak, down sendromu alanında çalışan kişi, kurum,
kuruluş, eğitim, öğretim elemanlarına ve idarecilere hizmet ödülleri
vermek.
f) Kamu ve özel sektör ile down sendromu alanında
toplumsal farkındalık yaratmak üzere ortak bilgilendirme ve bilinçlendirici
etkinlikleri geliştirmek ve bu çalışmaları destekleyici her türlü
araştırma, rapor, bülten, proje, kitap, dergi ve yayınları yapmak.
g) Down sendromu alanında toplum tabanlı bilgi,
bilinç ve duyarlılık düzeyini artırmak için kaynaştırma temalı sosyal,
kültürel etkinlikler düzenlemek, program, seminer ve benzeri faaliyetleri
düzenlemek.
ğ) Down sendromlu bireylerin yaşam kalitelerini
yükseltmek ve toplumsal hayata katılımlarını sağlamak üzere rehabilitasyon
olanakları araştırmak ve geliştirmek.
h) Down sendromluların sağlık koşullarını ve sosyal
yaşamlarını sportif etkinlikler yoluyla geliştirmek, uygun spor dallarına
yönlendirmek ve down sendromlu sporcular yetiştirmek üzere gereken altyapı,
teknik ve idari çalışmaları yapmak.
ı) Sosyal ve maddi güçlük çeken down sendromlu
bireyler ve aileleri için uygun fon ve desteklere yönlendirmek konusunda
ücretsiz olarak aile destek program ve etkinlikleri düzenlemek.
i) Ayrımcı uygulamaları tespit ederek uygun destek,
sosyal rehabilitasyon ve müdahale mekanizmalarıyla fırsat eşitliği
konusunda çalışmalar yapmak.
j) Üniversite personelinin ve öğrencilerin bilgi ve
duyarlık düzeyini arttırmaya yönelik seminer, konferans, kısa film, yayın
ve benzeri faaliyetler ile farkındalık materyalleri hazırlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Merkezin faaliyet
alanları ve down sendromu, özel eğitim, ayrımcılıkla mücadele, engelliler,
sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler konusunda uzmanlığa sahip
Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından üç yıl süre için
görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdür, çalışmalarında yardımcı olmak üzere
Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından bir kişiyi müdür
yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer. Müdür, görevi
başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcısını vekil olarak bırakır.
Göreve vekâletin altı aydan fazla sürmesi durumunda yeni bir Müdür
görevlendirilir.
(3) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Merkezin faaliyetlerinin
düzenli bir şekilde yürütülmesi ve denetimiyle ilgili önlemleri almak.
b) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, bu
toplantıların gündemini belirlemek, Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak ve
toplantılara başkanlık etmek, Yönetim Kurulu kararlarını Rektöre sunmak.
c) Merkez personelinin işbirliği içinde, düzenli ve
verimli çalışmalar yürütmesini sağlar.
ç) Merkezin yıllık çalışma raporunu Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür yardımcısı ve
Üniversite öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süre için
görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Görev süresi
dolmadan boşalan üyelik için veya Üniversite dışında altı aydan uzun süreli
görevlendirilenlerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usul ile
yeni üye görevlendirilir. Üyelik süresi sona eren Yönetim Kurulu üyeleri
aynı usulle yeniden görevlendirilebilirler.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, yılda
en az bir defa salt çoğunluk ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser
oy kullanılmaz. Geçerli mazereti olmaksızın üç kez üst üste toplantıya
katılmayanların Yönetim Kurulu üyeliği son bulur. Boşalan üyelik için aynı
usul ile bir ay içinde yeni üye görevlendirir.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin çalışma alanıyla ilgili konularda kararlar almak.
b) Müdür tarafından hazırlanan yıllık faaliyet plan
ve programları ile bu faaliyetlerle ilgili esasları görüşüp karara
bağlamak.
c) Merkezin çalışma programının hazırlanması
konusunda kararlar almak.
ç) Merkezin yıllık faaliyet raporunu
değerlendirmek.
d) Merkezin bütçesini onaylamak.
e) Müdür tarafından belirlenen diğer konuları
görüşerek karara bağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 10
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilen personel ile karşılanır.
Yürürlük
MADDE 11
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Balıkesir Üniversitesi Rektörü yürütür.