Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-11-08

8 Kasım 2021 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31653
YÖNETMELİK
Manisa Celal Bayar Üniversitesinden:
MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İNSAN HAKLARINI
GÜÇLENDİRME VE ŞİDDETLE MÜCADELE
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Manisa
Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Manisa Celal
Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan
Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Özel sektörün sağlıklı hizmet sunumu ve
çalışanlarının esenliği bağlamında, hizmet alanlarında insan haklarının ve
kişisel/sosyal uyumun güçlenmesini sağlayıcı faaliyetlerde bulunmak.
b) Ulusal ve
uluslararası düzeyde toplumsal gruplar, şirketler, kurumlar, kuruluşlar ve
kişiler arasında yaşanan anlaşmazlıkların barışçıl yollarla çözümü için
çalışmalar yapmak; toplumda yüksek güven kültürünün oluşabilmesi için
sosyal arabulucu, insan hakları danışmanı ve şiddetle sivil mücadele
formatörü yetiştirmek üzere ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ulusal ve
uluslararası düzeyde sertifika programları düzenlemek; ilgili kurumlarla iş
birliği içinde olmak.
c) Yerel yönetim ve özel sektör alanlarında hizmet
sunanların ve hizmet alanların karşılaşabilecekleri sorunları çatışmaya
dönüşmeden barışçıl yollarla çözümleyebilmeleri için, bu alanlarda
yeterince konu eğitimli ve sertifikalı sosyal aktör bulunması için
çalışmalar yapmak, sosyal arabuluculuk ve pozitif sosyal tutum konularında
ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde eğitim/sertifika programlarını
hazırlamak/uygulamak.
ç) Kültürler arası, gruplar arası, kişiler arası
anlaşmazlık ve çatışma çözüm teorilerinin geliştirilmesi, şiddet öğelerinin
azaltılması ve barış kültürünün yaygınlaşması için ihtiyaç duyulan etkin
çözüm/uygulama modellerini araştırmak, geliştirmek ve uygulamak.
d) Giderek artan aile içi ve akrabalar arası
şiddeti, töre cinayetlerini, ayrımcılığı, sosyal dışlamayı azaltıcı ve
önleyici yönde kuramsal ve uygulamalı araştırmalar yapmak, projeler üretmek
ve yürütmek.
e) Farklı inanç, düşünce ve kültür grupları
arasındaki ilişkilerde, göçle ülkemize gelenlerin sosyal uyumunda,
vatandaş-devlet ilişkilerinde güven arttırıcı faaliyetlerde bulunmak; bu
ilişkilerin demokratik zeminine yönelik sosyal ve bilimsel çalışmalar
yapmak; farklılıklara saygı bilincini güçlendirmek, birlikte yaşama
kültürünün inşası ve yüksek güven kültürünün kazanımı açısından
bütünleştirici sosyal projeler geliştirmek ve uygulamak.
f) Aile, komşuluk, akrabalık, yardımlaşma, iş
birliği, dayanışma, hayırseverlik, merhamet, empati, gönüllülük gibi
bireysel ve toplumsal değerleri güçlendirici çalışmalar yapmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Ulusal ve uluslararası düzeyde insan hakları,
anlaşmazlık çözümü, sosyal arabuluculuk, müzakere becerisi, barış
çalışmaları, iletişim becerileri ve benzeri konularda bilimsel araştırmalar
yapmak, projeler üretmek/yürütmek; yürütülmekte olan projelere ortak olmak,
ulusal ve uluslararası kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere, hizmet içi
eğitim kursları, çalıştaylar, seminerler, ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde sertifika programları düzenlemek, toplumdaki her kesimi,
doğrudan ya da uzaktan eğitim yoluyla bilgilendirmek ve bilinçlendirmek, bu
amaçla kurulmuş benzeri merkezlerle iş birliği yapmak.
b) Merkezin amaçları doğrultusunda kamu kurum ve
kuruluşlarına, insan hakları ve sosyal riskler konulu bilimsel araştırmalar
yapmak; projeler hazırlamak, uygulamak ya da yürütülmekte olan projelere
katılmak.
c) Üniversitelerin daha güvenli alanlar olması
amacıyla, etkin bir öğrenci danışmanlığı sistemi geliştirilebilmesi ve
uygulanabilmesi için üniversitelere, örgün, yaygın eğitim-öğretim
kurumlarına destek vermek, hizmet modelleri ve projeler üretmek/yürütmek.
ç) Merkezin amaçları doğrultusunda, ilgili
literatüre ve saha çalışmalarına dayalı yayın etkinliğinde bulunmak,
bilimsel raporlar hazırlamak, çalışma konuları kapsamında ilgili mevzuat
hükümleri çerçevesinde akredite başarı belgeleri kazandırmaya yönelik sertifika
eğitim programları düzenlemek, danışmanlık hizmetleri vermek.
d) Merkezin çalışma alanlarıyla ilgili konularda
ulusal ve uluslararası düzeydeki sorunlara çözüm üretmek için gerekli
faaliyetleri planlamak, düzenlemek ve yürütmek.
e) Yürütülmekte olan projelerin özelliğine göre
Üniversite dışından ulusal ve uluslararası düzeyde bilim insanı ve
uzmanların hizmetlerinden yararlanmak.
f) Merkezin amaçları doğrultusunda diğer
çalışmaları yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından
Üniversite öğretim elemanları arasından üç yıl süre için görevlendirilir.
Görev süresi biten Müdür, yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere öncelikli olarak insan hakları, anlaşmazlık çözümü veya arabuluculuk
alanlarının birinden uzmanlığı bulunan Üniversite öğretim elemanları
arasından veya istekleri halinde Üniversite dışından en fazla üç kişiyi
müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar.
Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil
olarak bırakır. Göreve vekaletin altı aydan uzun sürmesi durumunda yeni bir
Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının da
görevi kendiliğinden sona erer.
(3) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Merkezin çalışmalarının
düzenli olarak yürütülmesini sağlamak.
b) Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin
koordinasyonu sağlamak.
c) Merkezin yıllık faaliyet raporunu, bir sonraki
yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kurulunun görüşünü
aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.
ç) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak, bu toplantıların gündemini belirlemek ve bu toplantılara
başkanlık etmek.
d) Oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetleri,
plan, program ve projeleriyle ilgili olarak Yönetim Kurulunu
bilgilendirmek.
e) Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika
programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve projelerin
düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak.
f) Personel alımı ve görevlendirilmesiyle ilgili
teklifleri Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
konularda çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından
Rektör tarafından üç yıl süre için görevlendirilen üyeler olmak üzere en
fazla yedi üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevi sona eren üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az iki defa olağan veya bunun dışında gerekli hallerde üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu
ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim
programlarının hazırlanması ve planlanması, katılım koşullarının belirlenmesi,
eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması konularında
kararlar almak.
b) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve çalışma
programını değerlendirerek karara bağlamak.
c) Sertifika programlarının sonunda başarı/katılım
belgesi ve benzeri belgeleri düzenleyerek vermek.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 10
– (1) Danışma Kurulu, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışmalarda bulunan Üniversite öğretim elemanları ile
istekleri halinde ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kurum ve
kuruluş temsilcileri arasından Rektör tarafından üç yıl süre için
görevlendirilen en fazla beş üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az bir kez veya bunun dışında gerekli hallerde üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile
alınır.
(3) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili
değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak.
b) Faaliyetler konusunda Yönetim Kuruluna
danışmanlık yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
grupları
MADDE 11
– (1) Merkezin çalışma konularıyla
ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere sürekli
veya geçici çalışma grupları oluşturulabilir.
(2) Çalışma grupları, Müdürün teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayıyla kurulur. Çalışma grupları, Yönetim Kurulu kararı ile
görevlendirilen bir grup başkanı sorumluluğunda iş görür ve Merkez
yönetimince verilen işleri yürütür; yapılan çalışmalarla ilgili olarak
Müdüre raporlar hazırlar, önerilerde bulunur. Çalışma gruplarında yer alan
kişiler Yönetim Kurulunca öngörülen süreler için görevlendirilir. Müdür,
çalışma gruplarının faaliyetlerini izler ve denetler. Görev süresi dolan
kişiler Yönetim Kurulu tarafından yeniden görevlendirilebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 12
– (1) Merkezin akademik, teknik,
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel ile karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 13
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörü yürütür.