Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2022-10-28

28 Ekim 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31997
YÖNETMELİK
Millî Savunma Bakanlığından:
MİLLÎ SAVUNMA
BAKANLIĞI, GENELKURMAY BAŞKANLIĞI VE KUVVET
KOMUTANLIKLARINDA GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 13/12/2005 tarihli ve 26022 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında
Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin adı “Millî Savunma Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarının, görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 2 nci
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu Yönetmelik, Millî Savunma Bakanlığı kadro ve
kuruluşunda yer alan kurumlarda 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan
personeli kapsar.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından daha alt düzeyde olan kadroları,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Millî Savunma Bakanını,
ç) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,
d) Engelli personel: Doğuştan veya sonradan;
bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel
oranının yüzde kırk veya üzerinde olduğunu mevzuat hükümlerine göre
alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyen personeli,
e) Fiili kadro: Her yıl Cumhurbaşkanlığınca
onaylanan ve kurumun çalıştırabileceği azami memur kadro sayısını belirten
miktarı,
f) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ı) Kadro: Millî Savunma Bakanlığı kadro ve
kuruluşunda yer alan kurumların bünyesinde 657 sayılı Kanuna tabi görev
yapanların sayısını, niteliklerini ve görevlerini gösteren çizelgeyi,
i) Kurum: Millî Savunma Bakanlığı kadro ve
kuruluşunda yer alan kurumlardan her birini,
j) Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer
alan kurumlar: Millî Savunma Bakanlığı merkez ve taşra ile yurt dışı
teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz
Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Millî Savunma
Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğünü,
k) Unvan değişikliği sınavı: 5 inci maddenin ikinci
fıkrasında sayılan unvanlara, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu elde edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek
için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından daha üst düzeyde olan kadroları,
ifade eder.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 5- Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Müdür,
b) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
c) Araştırma, planlama ve eğitim hizmetleri grubu;
1) Uzman,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Sayman,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, güvenlik görevlisi, memur, muhasebeci, mal saymanı, mal
sorumlusu, arşiv memuru, hesap sorumlusu, kasiyer, mutemet, müze
araştırmacısı, redaktör, santral operatörü/memuru, sekreter, şoför, veznedar,
ambar memuru,
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Çarkçı, çocuk bakım görevlisi, gemi adamı, iş
makineleri operatörü, mehteran, terzi, aşçı, bahçıvan, bekçi, berber,
boyacı/badanacı, çocuk bakıcısı, garson, hademe, hasta bakıcı, hizmetli,
kaloriferci, karocu, kuaför, kunduracı, kuru temizlemeci, manikürcü, masör,
pastacı/tatlıcı, resepsiyon
görevlisi/resepsiyoncu, teknisyen yardımcısı, ütücü/kolacı.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Arkeolog, avukat, bilgisayar programcısı,
biyolog, çocuk eğitim uzmanı, çocuk gelişim uzmanı, çocuk sağlığı ve
eğitimcisi, desinatör, diş tabibi, diyetisyen, ebe, eczacı, fizikçi, fizyoterapist, fotoğrafçı, grafiker, hemşire,
imam/gassal, istatistikçi, kameraman, kaptan, kartograf, kimyager,
kütüphaneci, laborant, matbaacı, marangoz, matematikçi, mimar, mühendis,
mütercim, müzisyen, odyolog/odyometrist,
öğretmen, psikolog, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, sanat tarihi
uzmanı, sistem analisti, sosyal hizmet uzmanı, sosyal çalışmacı, sosyolog,
tekniker, teknik ressam, teknisyen, tercüman, tıbbi sekreter, veteriner
hekim.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 7- 5 inci maddede sayılan görev unvanlarına
görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Müdür ve uzman kadroları için fakülte veya en az
4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
b) Başmühendis kadrosu için mühendis unvanına sahip
olmak.
c) İdari hizmetler grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak.
Birinci fıkradaki özel şartların yanında aşağıda
belirtilen hizmet süreleri de aranır:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılını uzman unvanında geçirmiş
olmak.
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 5 yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 3 yılını idari hizmetler grubunda yer
alan unvanlarda geçirmiş olmak.
c) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 5
yıl mühendis olarak çalışmış olmak.
ç) İdari hizmetler grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılını
destek hizmetleri grubunda yer alan unvanlarda geçirmiş olmak.
Engelli personel için birinci fıkradaki özel
şartların yanında aşağıda belirtilen hizmet süreleri de aranır:
a) Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 3 yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılını idari hizmetler grubunda yer
alan unvanlarda geçirmiş olmak.
b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 3
yıl mühendis olarak çalışmış olmak.
c) İdari hizmetler grubunda yer alan kadrolara
atanabilmek için asgari 3 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılını
destek hizmetleri grubunda yer alan unvanlarda geçirmiş olmak.
Sayman kadrolarına atanabilmek için aşağıdaki
şartlar aranır:
a) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
b) 1/5/2007 tarihli ve
26509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve
Muhasebe Yönetmeliğinde muhasebe yetkilisi olarak atanacaklar için eğitim
süresi hariç öngörülen şartları taşımak.
c) En az beş yıl hizmeti bulunmak.
Arkeolog, arşivci, avukat, biyolog, coğrafyacı,
çocuk sağlığı ve eğitimcisi, diş tabibi, diyetisyen, eczacı, fizikçi, fizyoterapist, hukuk müşaviri, istatistikçi, sistem
analisti, kaptan, kimyager, kütüphaneci, matematikçi, mimar, mühendis,
mütercim, odyolog, psikolog, sosyolog, sosyal
çalışmacı, tercüman ve veteriner hekim olarak görev yapan personelin müdür
kadrosuna görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarında, uzman olarak
çalışmış olma şartı aranmaz. Ancak, müdür kadrosu için aranılan uzmanlık
görev süresi kadar bu fıkrada sayılan unvanlarda çalışmış olma şartı aranır.
5 inci maddede sayılan görev unvanlarına unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, atanılacak unvana ilişkin
mezuniyet şartının sağlanması gerekir.
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanacak görev için aranan ve bu maddeye
göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 9- İhtiyaç duyulan söz konusu kadroların
öncelikle boş olması ve fiili kadronun bulunması halinde;
a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılması gereken kadrolar kurumlar tarafından Bakan onayı
alınmak üzere Bakanlığa gönderilir, onayı müteakip kurumlara bildirilir. Bu
kadrolar kurumlarca yazılı sınavdan en az kırk beş gün önce personele
duyurulur. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı
farklı unvanlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir.
b) Yapılacak duyuru üzerine
karargâh, birlik ve kurum amirliklerince belirtilen şartları taşıyanların
ilan edilen farklı unvanlardan sadece bir tanesini belirten dilekçesi
alınarak, varsa nitelikler için aranan belgeler bir üst yazı ile birlikte
son başvuru tarihinden itibaren on iş günü içinde Bakanlıkta Personel Genel
Müdürlüğüne, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında Personel
Başkanlıklarına, Millî Savunma Üniversitesinde Personel Daire Başkanlığına,
Harita Genel Müdürlüğünde ise personel işlerinden sorumlu birime
gönderilir.
c) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
ç) Bakanlıkta ve Harita Genel Müdürlüğünde Personel
Genel Müdürlüğünce, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında
Personel Başkanlıklarınca, Millî Savunma Üniversitesinde Personel Daire
Başkanlığınca yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar
tespit edilir. Müteakiben tespit edilen bu listeler sınavı icra edecek
Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir. Sınava girme hakkı olanların listesi
sınav ve kurum bazında hazırlanarak Bakanlık resmi internet ve intranet
sitesinde ilan edilir.
Kurumların ilan edilen görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolarına her kurumun sadece kendi personeli
başvurabilir.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 13- Görevde yükselme suretiyle atanacakların
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
Yazılı sınava ilişkin konu başlıkları duyuruda
belirtilir.
Yazılı sınav Personel Genel Müdürlüğünce
yapılabileceği gibi, Millî Savunma Üniversitesine, Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir.
Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Yazılı sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi de uygulanır.
Yapılan yazılı sınavda, istenilen başarı puanından
az olmamak kaydıyla, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
Sözlü sınavda ilgili personel, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak değerlendirilir. Sınav kurulunun her bir
üyesi adayları (a) bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin
her biri için onar puan üzerinden değerlendirir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Her bir üyenin adaya yüz tam
puan üzerinden toplamda kaç puan verdiği hesaplanır. En son bütün üyelerin
yüz tam puan üzerinden vermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 13/A maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13/A- Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin,
en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu elde edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği suretiyle atanacakların
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
Unvan değişikliği sınavları, belirlenecek görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı ve sözlü
olarak Bakanlık tarafından yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda,
kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, kurumun kendi personeli başvurabilir.
Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan
üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Yazılı sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi de uygulanır.
Yapılan yazılı sınavda, istenilen başarı puanından
az olmamak kaydıyla, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
Sözlü sınavda ilgili personel, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak değerlendirilir. Sınav kurulunun her bir
üyesi adayları (a) bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin
her biri için onar puan üzerinden değerlendirir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Her bir üyenin adaya yüz tam
puan üzerinden toplamda kaç puan verdiği hesaplanır. En son bütün üyelerin
yüz tam puan üzerinden vermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle elde edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 14- Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak
sınavlara ilişkin görevde yükselme veya unvan değişikliği işlemlerini
yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir.
Sınav kurulu;
a) Sadece Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı
kadrolarına yönelik yapılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
için Personel Genel Müdürünün bağlı olduğu Bakan Yardımcısı onayıyla;
içlerinden birinin başkan olarak görevlendirileceği ve Personel Genel Müdürlüğü
ve Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünden en az birer üyeden olmak üzere,
b) Kurumlardan birinin veya birden fazlasının
kadrolarına yönelik yapılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
için ise Personel Genel Müdürünün bağlı olduğu Bakan Yardımcısı onayıyla;
içlerinden birinin başkan olarak görevlendirileceği Bakanlıktan üç, sınavı
yapılacak ilgili kurumlardan iki üye olmak üzere,
toplam beş kişiden oluşur.
Gerekli görülmesi durumunda aynı şekil ve usulle
yedek üyeler belirlenir.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü hariç
öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu
üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar
oy çokluğuyla alınır.
Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Genel
Müdürlüğünce yürütülür. Ancak müşterek sınav kurulu teşkil edilmesi halinde
listelerin Personel Genel Müdürlüğüne gönderilmesine kadar geçen sürecin
sekretarya hizmetlerini ilgili kurumun personel birimleri yürütür.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve ikinci fıkrasında yer alan “kurumca” ibaresi yürürlükten
kaldırılmıştır.
“Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlık resmi internet
ve intranet sitesinde ilan edilir.”
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“Madde 17- Sınava katılanlar, gerekçelerini
belirtmek suretiyle sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler.
Görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavına katılacakların
tespitine ilişkin itirazlar, listelerin ilanından itibaren iki iş günü
içinde, görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı sınav sonuçlarına
yapılacak itirazlar ise sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü
içinde dilekçe ile sınav kuruluna yapılır. İtirazların
evrak kaydına girmesinden itibaren; sınav kurulu, görevde yükselme ve/veya
unvan değişikliği sınavına katılacakların tespitine ilişkin itirazları en
geç üç iş günü içinde, görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı
sınav sonuçlarına ilişkin itirazları ise sınavı yapan kurumla görüşerek en
geç yirmi gün içinde sonuçlandırır ve ilgililere yazılı olarak bildirir. Sözlü
sınav sonuçlarına yapılan itirazlar ise sonuçların açıklanmasından itibaren
en geç yedi gün içinde sekretarya hizmetinden sorumlu birime yapılır.
İtiraz, sorumlu sınav kurulu tarafından değerlendirilir ve sonuç itirazın
yapıldığı tarihi takip eden en geç on iş günü içinde ilgiliye yazılı olarak
tebliğ edilir.”
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dördüncü
fıkrasında yer alan “kurumca” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
“Bakanlık tarafından, kurumun talebi ile tercih
alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre ataması yapılır.”
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Kurum” ibaresi “Bakanlık” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğe 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “atanılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşıyanlar,” ibaresinden sonra gelmek üzere “aynı
veya daha alt hizmet sınıfında olmak şartıyla” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğe 22 nci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
“Yönetmeliğin uygulanmasında sorumluluk
MADDE 22/A- Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğan
tereddütler derhal Bakanlığın ilgili birimlerine bildirilir. Bakanlık bu
tereddütleri gidermeye yetkilidir.”
MADDE 17-
Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici
maddeler eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 5- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
birinci fıkrasının (ç) ve (d) bentlerinde sayılan ve 12/11/2014
tarihli ve 29173 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Savunma Bakanlığı,
Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında Görevli Devlet
Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile idari hizmetler grubundan destek
hizmetleri grubuna geçirilen unvanlı kadrolarda çalışanların bu kadroda
12/11/2014 tarihine kadar geçirdikleri süreler, 7 nci
maddenin uygulanması açısından idari hizmetler grubunda geçmiş sayılır.
GEÇİCİ MADDE 6- Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihten önce 5 inci maddede yer alan unvanlı kadrolarda görevli olan
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin hakları
saklıdır.”
MADDE 18-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 19-
Bu Yönetmelik hükümlerini Millî
Savunma Bakanı yürütür.