Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğünde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Mühendis, Mimar, Tekniker, Sürveyan, Hat Bakım Onarım Memuru, Tren Teşkil Memuru, Hareket Memurları Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2025-04-15

15 Nisan 2025 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 32871
YÖNETMELİK
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi
Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE CUMHURİYETİ DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ
GENEL
MÜDÜRLÜĞÜNDE İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS,
MİMAR, TEKNİKER, SÜRVEYAN, HAT BAKIM ONARIM MEMURU,
TREN TEŞKİL MEMURU, HAREKET MEMURLARI HAKKINDA
SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/11/2018 tarihli ve 30610 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğünde
İstihdam Edilecek Sözleşmeli Mühendis, Mimar, Tekniker, Sürveyan, Hat Bakım
Onarım Memuru, Tren Teşkil Memuru, Hareket Memurları Hakkında Sınav ve
Atama Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent
eklenmiştir.
“f) Sürveyan, hat bakım onarım memuru, tren teşkil
memuru, hareket memuru için başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşını doldurmamış
olmak.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesine birinci
fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve sonraki fıkra
buna göre teselsül ettirilmiştir.
“(2) Atama yapılacak pozisyonun 31/12/2016
tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Demiryolu Emniyet Kritik
Görevler Yönetmeliği uyarınca, emniyet kritik görev kapsamında yer alan bir
pozisyon olması halinde adaylardan birinci fıkranın (ç) bendinde yer alan
sağlık kurulu raporu yerine aşağıdaki belgeler istenir:
a) Atanacağı ünvanın
emniyet kritik görev grubuna uygun olan tam teşekküllü kamu sağlık hizmeti
sunucularından alınacak sağlık kurulu raporu.
b) Atanacağı ünvanın
yeterliliklerini taşıdığını gösteren psikoteknik
değerlendirme raporu.
c) Uyuşturucu ve uyarıcı madde testinden negatif
sonuç aldığına dair Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş laboratuvarlardan alınan rapor.
(3) Psikoteknik
değerlendirme sonucu yetersiz olan aday, raporun sonucuna Genel Müdürlük
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına itiraz etmesi halinde İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca psikoteknik
değerlendirme tarihinden en az otuz gün sonra ikinci bir değerlendirme için
psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Bu
değerlendirme kesin olup bir daha itiraz edilemez.”
MADDE 3- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4- Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyeti
Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.