Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2021-09-17

17 Eylül 2021 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31601
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
TÜRKİYE İŞ KURUMU YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; Türkiye İş
Kurumu Yönetim Kurulunun çalışmasına ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003
tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler
Hakkında Kanunun 6 ncı maddesi ile 15/7/2018
tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 620 nci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
c) Başkan: Yönetim Kurulu Başkanını,
ç) Genel Müdür: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü,
d) Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
e) Şube Müdürlüğü: Türkiye İş Kurumu Yönetim
Hizmetleri Şube Müdürlüğünü,
f) Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yönetim Kurulunun Teşkili, Görev ve Yetkileri ile
Çalışma Usul ve Esasları
Yönetim
Kurulunun teşkili, görev ve yetkileri
MADDE 4 – (1) Yönetim Kurulunun teşkili, görev ve yetkileri,
üyelerin mali hakları ile görevlendirme şartları ve görev süreleri
hakkında, 4904 sayılı Kanun ve 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
ilgili hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun sekretarya ve diğer işlemlerinin yürütülmesi
MADDE 5 – (1) Yönetim Kurulunun, sekretarya ve her türlü iş
ve işlemleri Şube Müdürlüğü tarafından yürütülür.
(2) Şube Müdürlüğü birinci fıkrada belirtilen
görevleri Başkanın talimatı ve denetimi altında yürütür. Ayrıca Şube
Müdürlüğü, Başkan tarafından verilen diğer görevleri yürütmekle de
yükümlüdür.
Gündem
MADDE 6 – (1) Gündem, Başkan tarafından belirlenir.
(2) Toplantı gündemi, yeri ve zamanı Başkan
tarafından Şube Müdürlüğü aracılığıyla toplantı tarihinden en az 48 saat
önce elektronik posta, kısa mesaj ve benzeri yöntemlerle üyelere
bildirilir.
(3) Yönetim Kurulu kararı ile gündem maddelerinin
sırası değiştirilebilir. Önemli ve ivedi konulara ilişkin gündem dışı
önerilerin gündeme alınması Yönetim Kurulu kararı ile olur.
Toplantı
ve karar yeter sayısı
MADDE 7 – (1) Yönetim Kurulu, Başkanın daveti üzerine,
haftada bir defadan az olmamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır.
(2) Gerekli görüldüğünde Başkanın veya en az 3 üyenin
birlikte yazılı teklifi üzerine Yönetim Kurulu olağanüstü toplantıya
çağrılabilir.
(3) Toplantı yeri Kurumun merkezidir. Ancak Yönetim
Kurulu kararı ile merkez dışında da toplantı yapılabilir.
(4) Kararlar toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu
ile alınır. Oylarda eşitlik olması halinde Başkanın bulunduğu taraf
çoğunlukta sayılır.
(5) Toplantıya katılmayan üyeler tarafından vekalet vermek suretiyle oy kullanılamaz. Toplantıda
çekimser oy kullanılamaz.
(6) Gündem maddelerinin görüşülmesine geçilmeden,
bir önceki toplantıda alınan ve aynı gün imzalanamayan kararlar okutulur,
tutanaklara uygun olduğu tespit edildikten sonra Başkan ve üyeler
tarafından imzalanır.
(7) Başkan, gerekli gördüğü konularda Yönetim
Kuruluna bilgi sunar veya bilgi sunmak üzere ilgili kişileri toplantıya
davet eder, varsa Yönetim Kurulunda gündem dışı konuşmalar yapılır. Gündem
üzerinde bir değişiklik önergesi yoksa toplantıda gündem maddeleri sırası
ile görüşülür.
(8) Her bir gündem maddesine ait görüşmenin sonunda
oylamaya geçilir. Her üye oyunu açık kullanır.
Yetki
devri
MADDE 8 – (1) Yönetim Kurulu tarafından alınan kararların
uygulanmasına yönelik iş ve işlemlerin yapılmasına ilişkin olmak üzere
Genel Müdür, Daire Başkanı ya da çalışma ve iş kurumu il müdürlerine yetki
devri yapılabilir.
Kararların
yazılması ve imzalanması
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu toplantısında alınan kararlar
sıra numarası verilerek yazılır ve tüm Yönetim Kurulu üyeleri tarafından
imzalanır. Yönetim Kurulu kararları ayrıca toplantı sonucunda hazırlanan
tutanaklara da yazılır. Kararlarda silinti, kazıntı ve çıkıntı yapılamaz,
karar metinlerinde yer alan paraya ilişkin rakamlar ayrıca yazı ile
belirtilir. Kararlar iki nüsha hazırlanarak aynı gün, mümkün olmaması
halinde, bir sonraki toplantıda Başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
Kararlara her takvim yılı başından itibaren bir sıra numarası verilir.
(2) Kararlar;
a) Toplantı tarih ve sayısını,
b) Katılanların adlarını ve soyadlarını,
c) Karar metnini,
ç) Toplantıya katılanların imzalarını,
d) Varsa karşı oy gerekçelerini,
içerir.
(3) Alınan karara aykırı görüşte olan üyeler, karşı
görüşlerini en geç iki gün içinde yazılı olarak Şube Müdürlüğüne verirler.
Karşı görüşler, kararda aynen yer alır. Kararların bir nüshası yıllık
olarak ciltlenir, bir nüshası da Şube Müdürlüğünde tutulan dosyasında
saklanır.
Kararların
ilgili mercilere gönderilmesi
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu karar
örnekleri, Başkan veya Şube Müdürü tarafından imzalanıp mühürlenmek
suretiyle onaylanır.
(2) Onaylanan Yönetim Kurulu kararları, uygulanmak üzere
ilgili birime gönderilir.
(3) Uygulama birimlerine verilen onaylı karar
örneklerinde karşı oy gerekçeleri bulunmaz.
(4) Üst mercilere gönderilen onaylı karar örnekleri
karşı oyları da içerir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 11
– (1) 24/2/2004
tarihli ve 25383 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İş Kurumu
Yönetim Kurulunun Toplanma ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.