Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Meslek Personeli Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-07-03

3 Temmuz 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31530
YÖNETMELİK
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumundan:
SİGORTACILIK VE
ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME
KURUMU MESLEK PERSONELİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, sigortacılık uzmanı ve
sigortacılık uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, giriş sınavı,
komisyonların oluşumu, yetiştirilmeleri, tez hazırlama ve yeterlik
sınavları, atanmaları, görev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlara
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Sigortacılık ve Özel Emeklilik
Düzenleme ve Denetleme Kurumunda istihdam edilecek sigortacılık uzmanları
ile sigortacılık uzman yardımcıları hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile
18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 47 sayılı
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Başkan: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumu Başkanını,
b) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: 18/10/2019
tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 47 sayılı Sigortacılık
ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
c) KPSS: 18/3/2002 tarihli
ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümlerine göre (A) grubu kadrolar için Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu Personel Seçme
Sınavını,
ç) Kurul: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurulunu,
d) Kurum: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumunu,
e) Meslek personeli: Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
ve diğer mevzuatla Kuruma verilen görev ve yetkilerin gerektirdiği asli ve
sürekli hizmetleri yürüten sigortacılık uzman ve uzman yardımcılarını,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
g) Uzman: Sigortacılık uzmanını,
ğ) Uzman yardımcısı: Sigortacılık uzman
yardımcısını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Meslek
Personelinin Görevleri ve Seçimi
Meslek
personelinin görevleri
MADDE 4 – (1) Meslek personeli; 3/6/2007
tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu, 28/3/2001 tarihli ve 4632
sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu,
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili diğer mevzuatla Kuruma verilen
görevleri tam ve eksiksiz yerine getirmekle ve Kurumun görev alanına giren
mevzuat değişikliklerini takip etmek, mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili
çalışmalar yaparak uygulamada aksayan yönlerine ilişkin görüş ve
önerilerini bildirmek, mevzuata ilişkin taslakların hazırlanmasına ve
görüşülmesine katkıda bulunmak, Ülke sigortacılığının ve özel emeklilik
uygulamalarının gelişmesi, sigortalıların ve katılımcıların korunması için
alınması gerekli tedbirleri belirlemeye katkıda bulunmak, araştırma,
analiz, teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma yapmakla görevlidir.
(2) Meslek personeli, etik davranış ilkelerine
uygun davranmak, sır saklamak, adil ve tarafsız olmakla sorumludur.
Giriş
sınavı
MADDE 5 – (1) Kuruma uzman yardımcısı olarak atanacakların
yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak yapılacak giriş sınavında
başarılı olmaları şarttır. Giriş sınavı, Kurumun hizmet ihtiyacı dikkate
alınarak Başkan tarafından uygun görülecek tarihlerde açılır.
(2) Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı
açıktan atama izni alınmış kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz.
(3) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde,
sınava ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.
(4) Giriş sınavının sekretarya hizmetleri; Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
ilanı
MADDE 6 – (1) Giriş
sınavına katılma şartları, açıktan atama izni alınmış kadro sayısı,
uzmanlık alanları ve/veya kontenjanları, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavı veya buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir sınav puanı, KPSS puan türleri ve taban
puanlar, puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı, sınava son başvuru
tarihi, başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, sınavın yeri, zamanı,
öğrenim dalına göre sınav konuları ve değerlendirme yöntemi ile sınava
ilişkin diğer hususlar, sınav tarihinden en az bir ay önce Kurumun resmî
internet sitesinde, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde
ve Resmî Gazete’de yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Aranan
şartlar
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına başvuruda bulunacak adayların
657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartların yanında
aşağıda belirtilen şartları taşımaları gerekir:
a) Kurumun kadro ve ihtiyaç
durumuna göre; en az dört yıllık lisans eğitimi veren; hukuk, siyasal
bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, mühendislik
fakülteleri ile ekonometri, aktüerya bilimleri,
bankacılık, sigortacılık, bankacılık ve sigortacılık, finans, matematik,
istatistik bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim
kurumlarının Kurumca duyuruda belirlenecek öğrenim dallarından mezun olmak.
b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
c) Giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan KPSS’den sınav ilanında yer
alan puan türü ve/veya türlerinden taban puanı ve/veya puanları almış
olmak.
ç) Kurumca gerekli görüldüğü takdirde, sınav
ilanında belirtilen dillerden giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde puan almak veya buna denkliği
ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir
belgeye sahip olmak.
(2) Aranılan şartları taşıyan adaylar ilanda
belirtilen KPSS puan türü ve/veya türlerinden, en yüksek puanı alan adaydan
başlanarak bir sıralamaya tabi tutulur. Yapılan sıralamada, sınav ilanında
belirtilen sayıda aday arasına girmiş olanlar giriş sınavına kabul
edilirler. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da giriş
sınavına katılmaya hak kazanır.
İstenecek
belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a) Başvuru formu,
b) T.C. kimlik numarası beyanı (başvuru formunda
belirtilir),
c) Son üç ay içinde çekilmiş iki adet renkli
vesikalık fotoğraf,
ç) KPSS sonuç belgesinin aslı, onaylı fotokopisi
veya barkodlu internet çıktısı,
d) Dil sınavı sonuç belgesinin aslı veya barkodlu internet çıktısı,
istenir.
(2) İstenen belgelerde, gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler
hak talep edemez ve haklarında suç duyurusunda bulunulur.
Başvuru şekli
ve yeri
MADDE 9 – (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen veya posta
yoluyla ilanda belirtilen adrese veya giriş sınavı ilanında belirlenmesi
halinde resmî internet sitesi üzerinden yapılır.
(2) İstenen belgelerin en geç, giriş sınavı
ilanında belirtilen son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar Kuruma
teslim edilmesi gerekir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre
içerisinde yapılmayan başvurular ile eksik belge ve bilgiyle yapılan
başvurular dikkate alınmaz.
Giriş
sınavı komisyonu
MADDE 10
– (1) Giriş sınavı komisyonu,
Başkanın ya da görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında ve
Başkan tarafından başkan yardımcıları ve daire başkanları arasından
belirlenecek en az beş üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde Başkanın onayıyla
öğretim üyeleri arasından veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda
uzman en fazla dört üye daha komisyonda üye olarak görevlendirilebilir.
(2) Giriş sınavı komisyonu, üye sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların oyçokluğuyla karar alır.
Komisyonda çekimser oy kullanılamaz. Kurum içinden tespit edilecek iki
yedek üye, asıl üyelerin herhangi bir nedenle komisyona katılamamaları ve
toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde, tespit sırasına göre komisyona
katılır.
(3) Giriş sınavı komisyonu, sınav konularının
belirlenmesi ve soruların hazırlanması, sınavların değerlendirilmesi, sınav
sonuçlarına yapılacak itirazların incelenmesi ve itirazların karara
bağlanması ve sınavlarla ilgili diğer işlemleri yürütür.
(4) Sınavlara, giriş sınavı komisyonu başkan ve
üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
giriş sınavı komisyonu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye
veya üyeler görevlendirilir.
(5) Komisyonun sekretarya hizmetleri, Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Giriş
sınavına çağrı
MADDE 11
– (1) Giriş sınavına süresi içinde
başvuran adayların başvuruları incelenerek adaylarda aranan şartların
mevcut olup olmadığı Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından tespit
edilir. Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca, aranılan şartları taşıyan
adaylar ilanda belirtilen KPSS puan türü ve/veya türlerinden, en yüksek
puanı alan adaydan başlanarak bir sıralamaya tabi tutulur. Sınav ilanında
belirtilen sayıda aday arasına girmiş olanlar komisyon tarafından tutanakla
belirlenir ve Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilmek suretiyle
sınavdan en az 15 gün önce adaylara duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat
yapılmaz.
Yazılı
sınav aşaması
MADDE 12
– (1) Giriş sınavının yazılı
aşaması, Kuruma alınacak personelin bilgi düzeyini belirlemeye yönelik
olarak Kurum tarafından yapılır. Gerekli görülen hallerde ÖSYM
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir. Yazılı sınav için konusunda uzmanlaşmış kişi veya
kuruluşlardan gerekli destek sağlanabilir.
(2) Yazılı sınav, mezun olunan bölümlerin
müfredatına uygun konularda ve/veya Hukuk, İktisat, İşletme, Maliye, Kamu
Yönetimi, Muhasebe, Ekonometri,
Matematik, İstatistik, Aktüerya, Sigortacılık ve
Finans alanları içerisinden belirlenecek konularda yapılır.
(3) Sınav ilanında belirtilmek kaydıyla ikinci
fıkrada belirtilen konularda değişiklik yapılabilir.
(4) Atama yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya
öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi
durumunda, adayların hangi sınav konularından sorumlu olacağı sınav
duyurusunda belirtilir.
(5) Yazılı sınav için belirlenecek sınav konularına
ilave olarak yabancı dil sınavı yapılabilir.
(6) Yazılı sınavda adayların fakülte veya öğrenim
dallarına göre belirlenecek her konu grubu 100 üzerinden değerlendirilir ve
başarılı sayılabilmek için her konu grubundan en az 60 puan alınması ve
sınav ortalamasının en az 70 puan olması gerekir. Yazılı sınav sonucunda 70
puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı
duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday sözlü sınava
çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava
katılmaya hak kazanır.
Yazılı
sınavın uygulanması
MADDE 13
– (1) Sınavlar, Başkan tarafından
görevlendirilen Kurum personelinin gözetiminde yapılır.
(2) Giriş sınavı komisyonu, sınav sonuçlarını en
geç bir ay içerisinde Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder.
Başarılı olanların listesi, sonuçların teslimi tarihini takip eden iki iş
günü içerisinde Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir. Adaylara
ayrıca tebligat yapılmaz.
Sözlü
sınav aşaması
MADDE 14
– (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilir ve söz konusu yönler bakımından
adaylara ayrı ayrı puan verilmek suretiyle sözlü
sınav puanı belirlenir. Adaylar, sınav komisyonu tarafından (a) bendi için
50 puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir.
(2) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, sınav
komisyonu başkan ve üyelerinin 100 tam puan üzerinden verdikleri puanların
aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.
(3) Sözlü sınav tarihi, Kurumun resmî internet
sitesinde ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Değerlendirme
MADDE 15
– (1) Giriş sınavı komisyonu,
giriş sınavının yazılı ve sözlü aşamasında başarılı olan adayların, yazılı
ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş
sınavı başarı puanını tespit eder ve kadro unvanı ve/veya uzmanlık alanları
itibarıyla sıralamaya tabi tutar. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan
edilen kadro sayısından fazla ise en yüksek puan alan adaydan başlamak
üzere ilanda belirtilen kadro sayısı kadar aday, asıl aday olarak belirlenir.
Ayrıca giriş sınavında başarılı olmak şartıyla sınav ilanında belirtilen
kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir.
(2) Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış
olmak, birinci fıkrada belirtilen sıralamaya giremeyen adaylar için
kazanılmış hak teşkil etmez. Asıl listedeki adaylardan atama olmadığı ya da
atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun ilanından
itibaren altı ay içerisinde bu kadrolara en yüksek puan alan yedek adaydan
başlamak üzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek adayların
hakları, daha sonraki sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi bir
öncelik teşkil etmez.
(3) Sınav duyurusunda uzmanlık alanları itibarıyla
alınacak personel sayısına yer verildiği hallerde, yapılan sınavda bu
sayıda aday başarılı olmamış ise giriş sınavı komisyonunun önerisi üzerine
uzmanlık alanları itibarıyla belirlenen kontenjanlar arasında sayısal
değişiklik yapmaya, sınav duyurusunda ilan edilmek kaydıyla Başkan
yetkilidir.
(4) Giriş sınavında başarılı olan adaylar, Kurumun
resmî internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca sınav sonucu başarılı olan
adaylara yazılı olarak bildirilir.
(5) Giriş sınavında başarılı olamayan adaylara
sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren en geç iki ay içerisinde
istekleri üzerine başvuru belgeleri iade edilir.
(6) Sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasını
takip eden yedi iş günü içerisinde, Kuruma iletilecek şekilde yazılı olarak
itiraz edilebilir. İtirazın Kuruma ulaşmasını takip eden on iş günü içinde
giriş sınav komisyonu tarafından ilgili itiraz değerlendirilerek sonucu
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar
dikkate alınmaz.
Atama
için istenen belgeler
MADDE 16
– (1) Atanmaya hak kazanan
adayların atama işlemi yapılmadan önce aşağıda belirtilen belgeleri Kuruma
teslim etmeleri gerekir:
a) Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet
belgesinin (öğrenimini yurt dışında tamamlamış olanlar için diploma
denkliğinin yetkili makamlarca kabul edildiğini gösterir belgenin) aslı
veya onaylı sureti.
b) Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu
olmadığına dair beyan.
c) Erkek adaylardan askerlik durumuna dair beyan.
ç) Adli sicil beyanı.
d) Son üç ay içinde çekilmiş altı adet renkli
vesikalık fotoğraf.
(2) İstenen belgeleri Kurumca bildirilen süre
içinde teslim etmeyen adayların ataması yapılmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman
Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Yardımcılık
süresi
MADDE 17
– (1) Uzman yardımcıları mesleğe
atandıktan sonra en az üç yıllık bir yardımcılık dönemi geçirirler. Bu süre
içinde aylıksız izin ve toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izni
kullananların yardımcılık süreleri, görevden ayrı kaldıkları süre kadar
uzatılır.
Yetiştirilme
esasları
MADDE 18
– (1) Kurum, hazırlanan genel ve
özel yetiştirme programları ile uzman yardımcılarının yardımcılık
dönemlerinde en iyi şekilde yetişmelerini sağlar.
(2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesinde;
a) Kişiliklerinin mesleğin gerektirdiği bağımsızlık
ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde geliştirilmesi,
b) Mesleki mevzuat ve uygulama ile inceleme ve
soruşturma konularında tecrübe ve uzmanlık kazandırılması,
c) Bilimsel çalışma, araştırma ve etkin bilgisayar
kullanma gibi çağdaş araç ve gereçlerden yararlanma alışkanlığının
kazandırılması,
ç) Uluslararası güncel standartlarının,
tekniklerinin ve ilkelerinin öğrenilmesi,
d) Yazışma yapma ve rapor yazma konusunda bilgi ve
yetenek kazandırılması,
e) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesi,
f) Meslekleriyle ilgili sosyal, kültürel ve
özellikle uzmanlık gerektiren etkinliklere aktif olarak katılmalarının
sağlanması,
g) Yönetici olmak için gerekli niteliklerin
kazandırılması,
ğ) Yurt içi ve yurt dışında sigortacılık ve özel
emeklilik sektöründeki uygulamaların ve eğilimlerin takibi alışkanlığının
kazandırılması,
h) Sigortacılık ve özel emeklilik ile ilgili yurt
içi ve yurt dışındaki her türlü kurum, kuruluş ve organizasyonlar nezdinde
Kurumu en iyi şekilde temsil edebilme kabiliyetinin kazandırılması,
gibi amaçlara öncelik verilir.
(3) Uzmanlar; uzman yardımcılarının mesleki
eğitimlerine yardımcı olmak, teorik ve teknik bilgileri vermek, işlerin
yürütülmesi hususunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarına yardımcı
olmak ve görevlerine intibaklarını sağlamak, yazılı ve sözlü ifade, takip
ve denetim yeteneklerinin geliştirilmesi hususunda gerekli yardımı yapmak
ve yol göstermekle görevlidir.
(4) Mesleki eğitimin konuları, süresi, sınavlar ile
eğitime ilişkin diğer hususlar Başkan tarafından belirlenir.
Yetiştirme
programı
MADDE 19
– (1) Uzman yardımcıları, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu
kararı ile kabul edilen Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel
Yönetmelik çerçevesinde Başkan tarafından belirlenen usul ve esaslara göre
mesleki eğitime tabi tutulur.
(2) Eğitim dönemi içerisinde daire başkanlıklarında
fiilen görevlendirilen uzman yardımcılarının mesleki uygulamayı öğrenmeleri
sağlanır. Uygulama çalışmaları, ilgili daire başkanlarının sorumluluğu
altında yürütülür. Adayların, yetişme program ve gereksinmelerine göre
hangi tür inceleme ve araştırmalarda, hangi birimlerde, ne kadar süre ile
çalışacakları Başkan tarafından belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Tez Hazırlama
Tez
konusunun belirlenmesi ve teslimi
MADDE 20
– (1) Uzman yardımcılığında en az
24 ay hizmet süresini dolduran uzman yardımcıları tarafından Kurumun
çalışma alanları ile uzman yardımcısının Kurumda çalıştığı konular dikkate
alınarak, üç farklı tez konusu ile tez konularına göre belirlenecek danışman
adayı Başkana sunulur. Başkan, tezin konusunu ve danışmanı belirler. Tez
danışmanları, kurul başkan yardımcıları, daire başkanları, grup başkanları
veya uzmanlar arasından seçilebilir.
(2) Uzman yardımcılarına, belirlenen tez konusunun
kendilerine tebliğ tarihinden itibaren tezlerin hazırlanması için 12 ay
süre verilir.
(3) Tezin, uzman yardımcısının kendi görüş ve
değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel araştırma esaslarına uygun olarak
bilimsel çalışma etiğine uygun şekilde hazırlanması gerekir. Tezler, Kurum
tarafından yayımlanan Tez Hazırlama Kılavuzuna uygun şekilde hazırlanır.
(4) Uzman yardımcıları hazırladıkları tezlerini
süresi içerisinde, bağlı bulundukları daire başkanlığı aracılığıyla Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim etmek zorundadır.
(5) Süresi içinde tezlerini sunmayan uzman
yardımcılarına, teslim edememe sebebi de dikkate alınmak suretiyle
tezlerini sunmaları için altı ayı aşmamak üzere Başkan tarafından ek süre
verilebilir.
Tez
jürisi
MADDE 21
– (1) Tez jürisi, Başkan
tarafından başkan yardımcıları, daire başkanları veya grup başkanları arasından
belirlenecek beş asıl ve iki yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde
öğretim üyeleri arasından en fazla iki üye daha tez jürisine ilave edilebilir.
(2) Tez jürisi, asıl üye tam sayısı ile toplanır.
Asıl üyelerin herhangi bir nedenle toplantıya katılamamaları durumunda,
yedek üyeler tespit sırasına göre tez jürisine katılır.
Tezlerin
değerlendirilmesi
MADDE 22
– (1) Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığı kendisine intikal eden tezleri, en geç üç gün içinde tez jürisi
üyelerine intikal ettirir.
(2) Tez jürisi, Kurum tarafından yayımlanan Tez
Okuma ve Değerlendirme Kılavuzu kapsamında en geç iki ay içinde tezlerle
ilgili değerlendirmesini yaparak uzman yardımcısını tez savunmasına
çağırır.
(3) Tez savunması sonucunda, jüri üyelerince her
adaya ayrı ayrı not verilir. Bu notların
ortalaması tez notunu oluşturur ve durum bir tutanakla tespit edilir. Tezin
başarılı kabul edilmesi için tez notunun en az 70 puan olması zorunludur.
(4) Tezin başarısız kabul edilmesi halinde, tezde
tespit edilen eksiklikler gerekçeleriyle birlikte uzman yardımcısına yazılı
olarak bildirilir. Tezin süresi içerisinde verilmemesi veya başarısız kabul
edilmesi halinde uzman yardımcılarına tezini vermesi veya düzeltmesi için
altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Bu süre içerisinde teslim edilen
tez, jüri üyeleri tarafından bir aylık süre içerisinde değerlendirilir.
İlave süre sonunda tezlerini vermeyenler ile ikinci defa verdikleri tezleri
başarısız olarak değerlendirilen uzman yardımcıları yeterlik sınavına
alınmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Atama
Yeterlik
sınavı
MADDE 23
– (1) Yeterlik sınavı, mesleki
bilgi ve mevzuat bilgisinin ölçülmesine yönelik olarak yazılı ve sözlü sınav
olmak üzere iki aşamadan ibarettir.
Yeterlik
sınavına girebilme şartları
MADDE 24
– (1) Uzmanlık yeterlik sınavına
girebilmek için;
a) Uzman yardımcısı kadrosunda, adaylıkta geçen
süreler dâhil en az üç yıl çalışılmış olması,
b) Hazırlanan uzmanlık tezinin başarılı bulunması,
şarttır.
(2) Üç yıllık süreye aylıksız izinde geçen toplamı
üç ayı geçen hastalık ve refakat izninde geçen süreler dâhil değildir.
Yeterlik
sınav komisyonu
MADDE 25
– (1) Yeterlik sınavı komisyonu,
Başkanın başkanlığında veya görevlendireceği başkan yardımcısının
başkanlığında olmak üzere Başkan tarafından başkan yardımcıları, daire
başkanları veya grup başkanları arasından belirlenecek toplam beş asıl üye
ile iki yedek üyeden oluşur. Yeterlik sınav komisyonu, üye sayısının salt çoğunluğu
ile toplanır ve toplantıya katılanların oyçokluğuyla karar alır. Komisyonda
çekimser oy kullanılamaz. Kurum içinden tespit edilecek iki yedek üye, asıl
üyelerin herhangi bir nedenle yeterlik sınav komisyonuna katılamamaları ve
toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde, tespit sırasına göre komisyona
katılır.
(2) Yeterlik sınavı komisyonunun sekretarya
hizmetleri Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Yeterlik
sınavının tarihi ve duyurusu
MADDE 26
– (1) Yeterlik sınavı, 17 nci maddede belirtilen yardımcılık süresinin ve bu
Yönetmelikte belirtilen diğer şartların yerine getirilmesini müteakip
yapılır ve sınavın yapılacağı tarihten en az iki ay önce sınav tarihi ve
yeri uzman yardımcılarına duyurulur.
Yazılı
sınav
MADDE 27
– (1) Yazılı sınav grupları ve
konuları yeterlik sınav komisyonu tarafından aşağıda belirtilen konulardan
seçilerek oluşturulur ve 26 ncı madde
çerçevesinde yapılacak duyuruda belirtilir:
a) Genel sigortacılık ve özel emeklilik sistemi
bilgisi.
b) Finans, muhasebe ve mali analiz.
c) Hukuk (Ticaret Hukuku, Medeni Hukuk ve Borçlar
Hukuku ile Ceza Hukukunun ilgili bölümleri ve bunlara ilişkin mevzuat
hükümleri).
ç) Aktüerya bilimleri,
sigorta tekniği ve uygulama esasları ile özel emeklilik sistemi uygulama
esasları.
d) Mesleki mevzuatın değerlendirilmesi ve
yorumlanması (5684 sayılı Kanun ile 4632 sayılı Kanun, 6/12/2012
tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve bu kapsamdaki ikincil
düzenlemeler ile 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun
anonim şirketlere ve sigorta hukukuna ilişkin hükümleri).
e) Diğer mevzuat (14/6/2005
tarihli ve 5363 sayılı Tarım Sigortaları Kanunu, 9/5/2012 tarihli ve 6305
sayılı Afet Sigortaları Kanunu, 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı
Karayolları Trafik Kanunu ile 18/7/1997 tarihli ve 23053 mükerrer sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Karayolları Trafik Yönetmeliği ve bunlara
ilişkin mevzuat hükümlerinin sigortayı, sigortacılığı, özel emekliliği veya
Kurulu ilgilendiren hükümleri).
f) Uzman yardımcıları için fakülte veya öğrenim
dallarına göre yeterlik sınav komisyonu tarafından adayların uzmanlık
alanları dikkate alınarak belirlenecek konular.
(2) Sınava girecek uzman yardımcılarının öğrenim
dalları ile istihdam edileceği uzmanlık alanları göz önünde bulundurularak
yeterlik sınavı konuları yeterlik sınav komisyonu tarafından belirlenir.
(3) Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için
yazılı sınav gruplarının her birinden en az 60 puan alınması ve sınav
ortalamasının da 70 puandan aşağı olmaması şarttır.
(4) Geçerli bir mazereti olmaksızın yazılı sınava
girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti olanlar,
mazeret bitiminden itibaren en erken bir ay, en geç altı ay sonra tekrar
sınava çağrılır.
(5) Yazılı sınava ilişkin diğer usul ve esaslar
Başkan tarafından belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 28
– (1) Yazılı sınavın
tamamlanmasını müteakip bir ay içerisinde, uzman yardımcıları sözlü sınava
tabi tutulur. Yazılı sınavda başarısız olanlar sözlü sınava katılamaz.
(2) Sözlü sınav uzman yardımcılarının;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinin,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücünün,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğunun,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığının,
d) Genel yetenek ve genel kültürünün,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,
değerlendirilmesi suretiyle yapılır.
(3) Adaylar, yeterlik sınavı komisyonu tarafından
ikinci fıkranın (a) bendi için 50 puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri
için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(4) Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için
yeterlik sınav komisyonu üyeleri tarafından verilen notların ortalamasının
en az 70 puan olması şarttır.
(5) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava
girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti olanlar,
mazeret bitiminden itibaren en erken bir ay, en geç altı ay sonra tekrar
sınava çağrılır.
(6) Sözlü sınava ilişkin diğer tüm usul ve esaslar
Başkan tarafından belirlenir.
Yeterlik
sınav notu ve sonucu
MADDE 29
– (1) Yeterlik sınav notu yazılı
ve sözlü sınav notları aritmetik ortalamasından oluşur. Yeterlik sınav notu
ortalaması, 100 tam puan üzerinden en az 70 puan olan uzman yardımcıları
yeterlik sınavında başarılı sayılır ve başarı sıralamasında bu not esas
alınır.
(2) Sınav sonuçlarına, açıklanmasından itibaren
yedi iş günü içerisinde Kuruma yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu sürenin
bitiminden itibaren itiraz, yeterlik sınavı komisyonu tarafından en geç on
iş günü içinde karara bağlanır ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
(3) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya
sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav
hakkını kullanmayanlar, yeterlik sınavı sonuçlarının açıklandığı tarihten
itibaren bir yıl içerisinde olmak kaydıyla yeterlik sınavı komisyonu
tarafından belirlenecek bir tarihte ikinci kez yeterlik sınavına tabi
tutulur.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 30 – (1) Uzmanlık
tezi kabul edilen ve yeterlik sınavında başarılı olanların uzman
kadrolarına atanabilmeleri, yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içerisinde alınmış bulunan
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C) düzeyinde puana
veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmaları şartına bağlıdır.
Uzman
yardımcısı unvanını kaybetme
MADDE 31
– (1) Uzman yardımcılarından;
a) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan
veya ikinci defa hazırladıkları tezleri kabul edilmeyenler,
b) Yeterlik sınavı sürecinde iki defa başarı
gösteremeyenler veya sınav hakkını kullanmayanlar,
c) Süresinde yabancı dil yeterliği şartını yerine
getirmeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybeder ve Kurumda
durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
ALTINCI BÖLÜM
Geçici ve Son Hükümler
Geçiş
hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla uzman yardımcılığı kadrolarında görev
yapanların tez savunması ve yeterlik sınavları, Kuruma atandıkları tarihten
önce tabi oldukları mevzuata göre yapılır.
(2) Birinci fıkra kapsamında oluşturulacak jüri ve
komisyonlar, bu Yönetmelik hükümlerine göre teşekkül ettirilir.
Yürürlük
MADDE 32
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 33
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı
yürütür.