Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-04-11

11 Nisan 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30742
YÖNETMELİK
Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünden:
DEVLET
TİYATROLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak, Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde çalışan personelin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Tiyatroları Genel
Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri,
c) Genel Müdür: Devlet Tiyatroları Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Devlet Tiyatroları Genel
Müdürlüğünü,
d) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ve görevde yükselmeye
tabi olan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde
yükselme niteliğindeki atamaları,
e) Görevde Yükselme Sınavı: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ve görevde yükselmeye
tabi olan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamalar
için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
f) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
g) Görev süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal Bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Personel: Genel Müdürlük teşkilatında 657 sayılı
Kanuna tabi memur statüsünde çalışanları,
ı) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
i) Unvan Değişikliği Sınavı: Bu Yönetmelikte belirtilen
unvanlara atanmak için yaptırılacak yazılı ve sözlü sınavı,
j) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Müdür, İdare Müdürü,
2) Şef.
b) Araştırma, Planlama ve Eğitim Hizmetleri Grubu;
1) Eğitim Uzmanı.
c) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı, Sayman, Raportör,
2) Memur, Satınalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet
Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Şoför.
d) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Uzmanı.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı, İtfaiyeci, Aşçı,
Kaloriferci.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, Mühendis, Kütüphaneci, Programcı,
İstatistikçi, Tekniker, Teknisyen, Kameraman, Hemşire.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme
sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıdaki genel şartlar
aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı yapılan
görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) En az bir yıl Genel Müdürlük merkez veya taşra
teşkilatında görev yapmış olmak.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme
sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıdaki özel şartlar
aranır.
a) Şube Müdürü, İdare Müdürü ve Müdür kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Sayman, Ayniyat Saymanı, APK
Uzmanı, Savunma Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Raportör, Araştırmacı, Şef, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman,
Satınalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru,
Veznedar, Şoför, Hemşire, Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve
Programcı kadrolarında görev yapmış olmak.
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Raportör, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma
Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför,
Hemşire, Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı
kadrolarında görev yapmış olmak.
c) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar
Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire,
Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında
görev yapmış olmak.
ç) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar
Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire,
Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında
görev yapmış olmak.
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) En az iki yıl Şube Müdürü, İdare Müdürü, Müdür,
Sayman, Ayniyat Saymanı, APK Uzmanı, Savunma Uzmanı, Eğitim Uzmanı,
Raportör, Araştırmacı, Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar
İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol
Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire, Tekniker, Teknisyen,
İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında görev yapmış olmak.
e) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar
Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire,
Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında görev
yapmış olmak.
f) Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar
Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire,
Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında
görev yapmış olmak.
g) Raportör kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Kameraman, Satınalma Memuru, Ambar
Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Gişe Memuru, Veznedar, Şoför, Hemşire,
Tekniker, Teknisyen, İstatistikçi, Kütüphaneci ve Programcı kadrolarında
görev yapmış olmak.
ğ) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Bilgisayar sertifikası sahibi olmak ya da
ortaöğretim veya yükseköğretim kurumlarından en az iki dönem bilgisayar
dersi almış olduğunu belgelemek,
3) En az iki yıl Kaloriferci, Bekçi, Dağıtıcı,
Hizmetli, İtfaiyeci ve Aşçı kadrolarında görev yapmış olmak.
h) Memur, Satınalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet
Kontrol Memuru, Gişe Memuru ve Veznedar kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl Kaloriferci, Bekçi, Dağıtıcı,
Hizmetli, İtfaiyeci ve Aşçı kadrolarında görev yapmış olmak.
ı) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.
3) En az iki yıl Kaloriferci, Bekçi, Dağıtıcı,
Hizmetli, İtfaiyeci ve Aşçı kadrolarında görev yapmış olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan
değişikliği suretiyle atanacak olanlarda unvan değişikliği yazılı ve sözlü
sınavında başarılı olma şartının yanında aşağıdaki şartlar aranır;
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
b) Mühendis, Kütüphaneci ve İstatistikçi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak.
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölüm mezunu
olmak ya da diğer fakülte ve yüksekokullardan mezun olup, en az iki
programlama dilini bildiğini Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs
sertifikası ile belgelemek.
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik liselerin ilgili bölümlerinden
mezun olmak.
e) Hemşire ve Kameraman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az meslek liselerinin ilgili bölümlerinden
mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Duyuru
MADDE 9 – (1) Genel Müdürlükçe uygun görülen görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların
unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru şartları ve sınava ilişkin konu
başlıkları yazılı sınavdan en az otuz gün önce Genel Müdürlük internet
sitesinde ilan edilir.
Başvuru
MADDE 10
– (1) Yapılacak duyuru üzerine beş
iş gününden az olmamak üzere duyuruda belirtilen başvuru tarihinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilecek
başvuru formu ile birlikte son başvuru tarihi mesai bitimine kadar
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için görevli
oldukları birimleri aracılığıyla Genel Müdürlük Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığına iletilmek üzere başvuru yaparlar.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan personel de
sınava katılabilir.
(3) Aday memur statüsünde olanlar ile Genel
Müdürlük personeli olmayanlar başvuruda bulunamazlar.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE 11
– (1) Birimler tarafından gönderilen
başvuru formları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca incelenir.
İnceleme sonucu, aranan şartları taşıyanlara ilişkin liste Genel Müdürlük
internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilen listede yer
almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde,
görevli oldukları Birimleri aracılığı ile Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunabilirler. İtirazlar Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığınca beş iş günü içerisinde incelenir ve sonucu
ilgililere görevli oldukları Birimleri aracılığı ile yazılı olarak
bildirilir.
Görevde
yükselme yazılı sınavı
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, görevde
yükselmeye tabi görevler için sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer
verilmek suretiyle Genel Müdürlükçe yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden
en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadrolara atanabilirler.
Sözlü
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınavda başarılı olup
en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yapılan değerlendirmeye göre verilen puanlar tutanağa
geçirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 15
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlük
internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. Kurumca tercih alınması
durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atama yapılır.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 16
– (1) Sınav Kurulu beş asil ve üç
yedek üyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya
görevlendireceği kişinin başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı
ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder.
Gerektiğinde atamaya yetkili amirin uygun görmesi halinde sınav kuruluna
Genel Müdürlük dışından kamu görevlileri arasından aynı usulle üye veya
üyeler belirlenebilir.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığı
sınavda görev alamazlar. Katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye
veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu; görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır,
kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel
ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(8) Gerek görülmesi halinde, atamaya yetkili
amirce, taşra teşkilatında da sınav kurulu veya kurulları oluşturulabilir.
Bu durumda Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında yetkili/yetkililer de
bu kurulda/kurullarda görevlendirilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav Kurulu, yazılı sınav
sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü, sözlü
sınav sonuçlarını ise sınav bitim tarihini izleyen onbeş iş günü içerisinde
Genel Müdürlük internet sitesinden ilan eder.
(2) Yazılı sınavın bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinde belirtilen kurumlardan birine yaptırılması halinde, itirazlara
ilişkin hususlar, Genel Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında
düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.
(3) Yazılı sınavın Genel Müdürlükçe yapılması
halinde ise sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü
içerisinde Sınav Kuruluna itiraz edebilirler. İtirazlar, en geç beş iş günü
içerisinde sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(4) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18
– (1) Sınava giriş belgesine esas
olmak üzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların
atamaları iptal edilir.
(2) Sınavlarda; kopya çekenler, kopya verenler ve
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi yapılır.
(3) Sınava girecek aday yerine, başka bir kişinin
sınava girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını çaldığının
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir
tutanakla belirlenir. Ayrıca, bu kişiler hakkında kanuni işlem yapılır.
(4) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespiti halinde veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler
nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
(5) Sınav yapıldıktan sonra, yazılı sınav
sorularının çalındığının belirlenmesi halinde sınav geçersiz sayılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19
– (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında,
başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise müteakip sınava kadar Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.
(2) Dava konusu olan sınavlarda, sınav belgeleri
yargı süreci sonuçlanana kadar saklanır.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 20
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip başarı
puanlarına göre üç ay içerisinde atanır. Genel Müdürlükçe atanmaya hak
kazanan personelden tercih alınması halinde başarı sıralaması esas alınarak
personelin tercihlerine göre atama yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesine göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı görev grubunun içinde kalmak kaydıyla,
ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri
taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak
kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen
atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan ve bölümünde
hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla eğitim uzmanı veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere görevde yükselme sınavına katılmaksızın
atanabilirler.
(2) Avukat kadrolarından Hukuk Müşaviri kadrolarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin
sınavları
MADDE 22
– (1) Genel Müdürlük, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE 23
– (1) Görevlerinden herhangi bir
şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları
taşımaları ve boş kadro bulunması halinde, ihtiyaç ve hizmet gerekleri
doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey görevlerden birine ya da daha
alt bir göreve atanabilir.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama
talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları
koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara veya aynı düzeydeki diğer
unvanlı kadrolara ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara
atanabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 24
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
Genel Müdürlüğe ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 27
– (1) 10/10/2005 tarihli ve 25962
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumunun istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı
tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara
sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
(2) 18/4/1999 tarihinde Genel Müdürlükte görevde
bulunan personelin görevde yükselmeye tabi görevlere atanması bakımından,
bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde unvanlar itibarıyla belirlenmiş bulunan
öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.
Yürürlük
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Tiyatroları Genel Müdürü yürütür.