İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-03-05

5 Mart 2021 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31414
YÖNETMELİK
İller Bankası Anonim Şirketinden:
İLLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; İller
Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları politikası ve planlamasına
ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet şartlarına,
niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, yükümlülük ve
sorumluluklarına, pozisyon ve sayılarıyla diğer özlük haklarına ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, İller Bankası Anonim Şirketinin
personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107
sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketini,
b) Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel
Müdürünü,
c) Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında
Kanunu,
ç) Personel: İller Bankası Anonim Şirketinde çalışan
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların
sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli
personeli,
d) Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı,
Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü,
Hukuk Müşaviri, Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı, Müdür ve müstakil birim
amirini,
e) Yönetim Kurulu: İller Bankası Anonim Şirketi
Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev, Yetki ve Sorumluluk
Görevin
yerine getirilmesi
MADDE 4 –
(1) Personel görevini, mevzuat
çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en
iyi şekilde yerine getirmekle yükümlü olup, görevlerinin gereği gibi yerine
getirilmesinden, yetkilerinin zamanında ve gereğince kullanılmasından bir
üstüne karşı sorumludur.
(2) Yöneticiler, yönetimine verilmiş olan
birimlerin düzenli işlemesinden, personelin çalışmasından, gerekli
önlemlerin alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi
sonuçlandırılmasından sorumludur.
Emirlerin
yerine getirilmesi ve kanunsuz emir
MADDE 5 –
(1) Personel, üstünün verdiği emri
yerine getirmekle görevlidir.
(2) Personel, aldığı emrin Anayasa ve mevzuat
hükümlerine aykırı olduğunu tespit ederse veya emre uymanın Banka için
zararlı bulunduğunu görürse emri yerine getirmeyerek durumu gerekçesiyle
birlikte emri verene derhal bildirir. Üst direnerek, yazılı emir verirse
personel emri yerine getirir. Bu takdirde sorumluluk, emri verene ait olur.
Ancak, konusu suç olan emri, personel hiçbir suretle yerine getiremez; getirirse,
üstün emrine uyduğu gerekçesi ile sorumluluktan kurtulamaz.
(3) Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu
güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır.
(4) Personel, üstünden aldığı emri, yanlış takdir
ederek suç sayar ve emri yerine getirmez ise üst, işin başka bir görevli
tarafından yapılmasını sağlar veya işi kendisi yapar ve derhal durumu Genel
Müdüre bildirir.
Banka
yararını gözetme
MADDE 6 –
(1) Personel, görevini yaparken
gereken çaba ve basireti göstermek, kârlılık ve verimlilik ilkelerini göz
önünde bulundurmak, Banka yararlarını ön planda tutmakla yükümlü olup,
mevzuata aykırı davranışlardan, Bankaya zarar verecek her türlü işlem ve
eylemlerden kaçınmak zorundadır.
Devam
zorunluluğu
MADDE 7 –
(1) Personel, çalışma saatleri
içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder.
Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci madde
hükümleri uygulanır.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 8 –
(1) Sürekli veya geçici olarak
görevinden ayrılan personel, saklamakla zorunlu olduğu para ve para
hükmündeki değerler ile evrak ve belgeleri, demirbaşları, yönetici ise
kendi yerine gelene veya vekiline, yönetici değil ise birim yöneticisinin
uygun göreceği personele devir ve teslim etmekle yükümlüdür. Görev devir ve
tesliminin yerine getirilmemesinden dolayı Bankanın uğrayacağı her türlü
zarardan, buna neden olan personel sorumludur.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 9 –
(1) Personel, Banka içindeki ve
dışındaki davranışlarında, iş ilişkilerinde kamu görevlisi olmanın
bilinciyle hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık
olduğunu göstermek zorundadır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Haklar
Güvence
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
haller dışında, personelin sözleşmesine son verilemez.
Dernek
kurma
MADDE 11
– (1) Personel, ilgili mevzuat
hükümleri kapsamında dernek kurabilir, kurulmuş derneklere üye olabilir.
Müracaat,
şikâyet ve dava açma
MADDE 12
– (1) Banka personeli, Bankayla
ilgili veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından
kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve idari
yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir.
(2) Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en
yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak
yapılır.
(3) Müracaat ve şikâyetler incelenerek sonucu en
kısa zamanda ilgiliye bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yasaklar
Siyasi
faaliyet yasağı
MADDE 13
– (1) Personel, siyasi faaliyette
bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel
seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu
görevlilerinin tabi olduğu genel hükümler uygulanır.
Ticaret,
başka iş ve hizmet yasağı
MADDE 14
– (1) Personel, başka bir kurum
veya kuruluşta görev alamaz, serbest meslek icra edemez, ticaretle uğraşamaz
ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya
esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler, birinci
fıkra kapsamı dışındadır:
a) Sermaye şirketlerine, yönetici ortak olmamak
kaydıyla ortak olunması.
b) Esas görevlerin yapılmasına engel
oluşturmayacağının Genel Müdür Onayı ile belirlenip karara bağlanması
şartıyla, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması.
c) Banka iştiraklerinde, kanunla ve Cumhurbaşkanlığı
kararnameleriyle kurulmuş sosyal güvenlik kuruluşları veya sosyal, mesleki
ve benzeri kuruluşlar ile Bankanın diğer şirketlerle, kurmuş olduğu adi
ortaklık veya konsorsiyumların, gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile
yönetim ve denetim organlarında görev alınması.
ç) Bilirkişilik ve hakemlik gibi mevzuattan doğan
görevlerin yapılması.
d) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim
kurullarına üye olunması ve ilgili mevzuatında belirtilen görevlerin
yapılması.
Toplu
eylem yasağı
MADDE 15
– (1) Personel toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Hediye
alma ve çıkar sağlama yasağı
MADDE 16
– (1) Personel, Bankanın açtığı
ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı
eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama
amacıyla hediye kabul edemez, iş sahiplerinden borç para isteyemez, alamaz
ve bunların kefaletini kabul edemez.
(2) Bu maddede belirtilen yasaklar personelin eş ve
çocukları için de geçerlidir.
Sır
açıklama yasağı
MADDE 17
– (1) Personel, yetkili makamların
izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, Bankaya,
Bankanın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa
vurulması sakıncalı bilgileri, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık
Kanununa ve ilgili mevzuatına göre yetkili olanlardan başkasına açıklayamaz
ve kendilerinin veya başkalarının yararına kullanamaz.
Bankayla
ilgili yayın ve açıklama yasağı
MADDE 18
– (1) Personel, Banka ile ilgili
konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo
ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez.
İKİNCİ KISIM
İnsan Kaynakları Politikası ve Personel Alımı
BİRİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulaması
İnsan
kaynakları politikası
MADDE 19
– (1) Kanun ve ilgili mevzuat
gereği Bankaya verilen görevleri yerine getirmek, çağdaş bankacılık ve
teknik mühendislik hizmetlerini yürütmek üzere oluşturulacak Banka insan
kaynakları politikası Yönetim Kurulunca tespit edilir.
Personel
ihtiyacının belirlenmesi
MADDE 20
– (1) İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt
dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle
boşalması muhtemel pozisyonları göz önünde tutarak ilgili birimlerle
işbirliği yapmak suretiyle hazırlanan plan gereğince devamlı ve sistemli
bir şekilde takip eder.
(2) Bankanın personel ihtiyacı insan kaynakları
politikasına göre, Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
(3) Banka personelinin pozisyon ve sayıları EK-1’de
yer alan cetvelde gösterilmiştir.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Alımı
İşe
alınmada aranacak genel şartlar
MADDE 21
– (1) İşe alınmada adayların
aşağıdaki genel şartları taşıması gerekir:
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) 18 yaşını doldurmuş olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına
ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal
düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye
fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
d) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına
gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini
yapmış veya erteletmiş olmak.
e) Diğer resmi veya özel kurum ve kuruluşlara
mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat
hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurt içinde ve yurt dışında devamlı görev
yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen en alt öğrenimi tamamlamış olmak.
ğ) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
h) İlgili mevzuat hükümlerine göre mali sektörde ve
bankalarda çalışması yasaklanmamış olmak.
İşe
alınmada aranacak özel şartlar
MADDE 22
– (1) Bankaya atanacak personelin
21 inci maddede sayılan genel şartlar dışında, öğrenim düzeyi, yabancı dil
bilgisi, deneyim ve yaş sınırı gibi pozisyonların özellikleri dikkate
alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenen özel şartları da taşımaları
gereklidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınav
Sınav
MADDE 23
– (1) İşe alım sınavlarının ne şekilde
yapılacağı, nasıl duyurulacağı, nerede yapılacağı, öğrenim dallarına göre
aranılacak Kamu Personel Seçme Sınavı taban puanları ve sınava ilişkin
diğer hususlar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Sözleşmeli personel,
iş gereklerine uygun olarak yazılı ve sözlü ya da sadece sözlü sınava tabi
tutulmak suretiyle işe alınır.
(2) Bankanın faaliyet alanlarında ihtiyaç duyacağı
özel bilgi, ihtisas veya tecrübe gerektiren işlerde çalıştırılmak üzere;
Bankanın toplam pozisyon sayısının yüzde üçünü geçmeyecek şekilde Yönetim
Kurulunca belirlenecek şartlara ilave olarak en az dört yıllık fakülte veya
yüksekokullardan mezun olup, üç yıl ve daha fazla süreli mesleki deneyime
sahip olanlardan uygun görülenler Yönetim Kurulu kararı ile Kamu Personel
Seçme Sınavı puan şartı aranmaksızın mülakat yapılmak suretiyle istihdam
edilebilir. Bu hükme göre atanan personel hakkında birinci fıkra hükmü
uygulanmaz.
Duyuru
MADDE 24
– (1) Bankanın Genel Müdürlük ve
yurt içi hizmet birimlerine alınacak personel için yapılacak sınavlar,
başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Bankanın ve
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmî
Gazete’de ilan edilir.
Başvurma
ve iş talep formlarının incelenmesi
MADDE 25
– (1) Sınava girmek isteyenler,
Bankadan alacakları iş talep formunu, gerçeğe uygun olarak doldurup en son
başvuru tarihi mesai bitimine kadar son altı ay içerisinde çekilmiş
vesikalık bir adet fotoğraf ve istenilecek diğer belgelerle birlikte ilgili
birime teslim ederler.
(2) İş talep formları İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca sınava girebilmek için gerekli şartların mevcut olup olmadığı
açısından incelenir. Şartları uygun olmayanlar sınava alınmazlar.
Sınav
kurulu
MADDE 26
– (1) Sınav kurulu, bir başkan ile
dört üye olmak üzere Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Ayrıca, Yönetim
Kurulu tarafından üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul, başkan ve
üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır,
asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Kurul üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.
(3) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 27
– (1) Sınav kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Sınavların özelliklerine göre soruları
hazırlamak veya hazırlatmak.
b) Sınavı gözetmek, esenlik içinde geçmesini
sağlamak.
c) Sınav sonuçlarını değerlendirmek.
ç) Sınav sonuç listesi hazırlamak ve sınav
sonuçlarını duyurmak.
d) İtirazları inceleyip sonuca bağlamak.
Sınav
sonuçları
MADDE 28
– (1) Adaylar sınav kurulunca en
yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak sınav sonuç listesi hazırlanır.
Hazırlanan bu liste, kurul üyeleri ve başkan tarafından imzalanır.
(2) Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından ilan
edilir.
(3) Sınav sonucunda her bir alan için, puan
sırasına göre, alınacak personel sayısının yarısı kadar da yedek aday
belirlenir. Hesaplanan yedek aday sayısının küsuratlı olması halinde bir
üst tam sayı esas alınır.
(4) Sınav sonucunda başarılı olanlardan sınav
duyurusunda belirtilen sayı kadarının ataması yapılır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 29
– (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına
yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından
itibaren beş gün içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır. Bu
itirazlar sınav kurulu tarafından beş gün içinde incelenir ve sonuç
ilgiliye bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Belgeler, Deneme Süresi ve Atama
Ataması
yapılacaklardan istenilecek belgeler
MADDE 30
– (1) Ataması yapılacaklardan
aşağıdaki belgeler istenir:
a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
b) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı.
c) Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı
örneği.
ç) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık
sorunu olmadığına dair yazılı beyanı.
d) Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı
beyanı.
e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış
olanlardan hizmet belgesi.
f) Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca
istenilen diğer belgeler.
Atamada
işe başlama süresi
MADDE 31
– (1) Bir göreve atanan
personelden, aynı ildeki göreve atananlar atama onayının kendilerine tebliğ
edildiği günü takip eden iş günü, başka bir ildeki göreve atananlar ise
atama onayının tebliğ edildiği tarihten itibaren onbeş gün içinde
atandıkları göreve başlamak zorundadır. Mücbir sebeplere bağlı durumlar
hariç bu süreler içinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir.
Bu süre hiçbir halde altı ayı geçemez.
Deneme
süresi
MADDE 32
– (1) Ataması yapılan personel,
bir yıllık deneme süreli ve geçici olarak atanır. İlgili birim yöneticisi,
adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, deneme süresi sona
ermeden en geç onbeş gün önce yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına bildirir.
(2) Deneme süresi içinde hal ve hareketlerinde kamu
görevlisi sıfatıyla bağdaşmayacak durumları ile özürsüz ve izinsiz olarak
göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin ve hizmete devamında yarar
görülmeyenlerin durumları kendilerine bildirilerek atamaya yetkili makamın
onayıyla Banka ile ilişikleri kesilir.
Atamaya
ve sözleşme imzalamaya yetkili merciler ve sözleşme süreleri
MADDE 33
– (1) Banka personelinden
10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst
Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine
Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar hariç diğer
personelin atanmasında Yönetim Kurulu yetkilidir. Yönetim Kurulu bu
yetkisini Genel Müdüre devredebilir.
(2) Atamalarda Bankacılık Kanununda ve ilgili
mevzuatında aranan şartlar saklı kalmak üzere bu Yönetmelikteki usul ve
esaslar dikkate alınır.
(3) Personel ile hizmet sözleşmesi imzalamaya Genel
Müdür yetkilidir.
(4) Personelle imzalanacak sözleşmeler, takvim yılı
itibarıyla yıllık olarak düzenlenir. Banka ile ilişiği sona eren personel
hariç olmak üzere, sözleşme süreleri sona eren personelin hizmet
sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından
yararlanmak suretiyle bir yıl süreyle yenilenmiş sayılır.
(5) Deneme süresine tabi tutulan personelin
müteakip sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar
yenilenmiş sayılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İhtisas ve Denetim Personeli
Müşavir
MADDE 34
– (1) Müşavirliğe, Bankada Genel
Müdür, Genel Müdür Yardımcılığı, Teftiş Kurulu Başkanlığı, I. Hukuk
Müşavirliği, Daire Başkanlığı ya da Bölge Müdürlüğü görevlerinde bulunmuş
olanlar atanabilir.
Kıdemli
uzman
MADDE 35
– (1) Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür
olarak veya daha üst pozisyonlarda görev yapmış olanlar ile Bankada en az
on (10) yıl süreyle Uzman veya Teknik Uzman olarak görev yapanlar
atanabilir.
Uzman ve
uzman yardımcıları
MADDE 36
– (1) Bankaya ihtisas hizmetlerini
yerine getirmek üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları
sonucunda uzman yardımcısı ve teknik uzman yardımcısı alınır.
(2) Uzman yardımcılığı ve teknik uzman yardımcılığı
sınavına katılabilmek için 21 inci maddede belirtilen genel şartların yanı
sıra hukuk, iktisat, maliye, bankacılık, işletme, kamu yönetimi ile dengi
dallarda en az lisans düzeyinde veya Bankanın faaliyet alanı ile ilgili
mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlaması dallarında öğrenim görmüş
olmak veya bu alanlarda denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak şartı aranır.
(3) Uzman yardımcıları ve teknik uzman yardımcıları
üç yıllık yetiştirilme programları sonunda yapılacak yeterlik sınavı
sonucunda başarılı olmaları halinde uzmanlığa veya teknik uzmanlığa
atanırlar.
(4) Uzman yardımcılığı ve teknik uzman yardımcılığı
döneminde, mesleği ile bağdaşmayacak tutum ve davranışları tespit edilenler
ile yeterlik sınavında başarılı olamayanlar durumlarına uygun başka
pozisyonlara atanırlar.
(5) Uzman yardımcıları ve teknik uzman
yardımcılarında yaş, yabancı dil bilgisi ve benzeri özel şartlar ile sınav
kurullarının oluşumu, sınav konuları ve diğer hususlar Yönetim Kurulu
tarafından düzenlenir.
Müfettiş
ve müfettiş yardımcıları
MADDE 37
– (1) Bankaya, Teftiş Kurulu
Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş
sınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır.
(2) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına
katılabilmek için 21 inci maddede belirtilen genel şartların yanı sıra
hukuk, iktisat, maliye, bankacılık, işletme, kamu yönetimi ile dengi
dallarda en az lisans düzeyinde veya Bankanın faaliyet alanı ile ilgili
mühendislik, mimarlık ile şehir ve bölge planlaması dallarında öğrenim
görmüş olmak veya bu alanlarda denkliği yetkili makamlarca kabul edilen
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak şartı
aranır.
(3) Müfettiş yardımcısı olarak atananlar, üç yıllık
yetiştirilme programları sonunda yapılacak yeterlik sınavında başarılı
olmaları halinde müfettişliğe atanırlar.
(4) Müfettiş yardımcılığı döneminde, müfettişlik
mesleği ile bağdaşmayacak tutum ve davranışları tespit edilenler ile
yeterlik sınavında başarılı olamayanlar Teftiş Kurulu dışında durumlarına
uygun pozisyonlara atanırlar.
(5) Müfettiş yardımcılarında yaş, yabancı dil
bilgisi ve benzeri aranabilecek özel şartlar ile sınav kurullarının
oluşumu, sınav konuları, kıdem sırası, sınıflandırma ve diğer hususlar
Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir.
(6) Bankada Daire Başkanı, Bölge Müdürü ve daha üst
pozisyonlarda asaleten en az üç yıl görev yapanlardan, ücretten kesme
cezası ve daha üst cezalardan birisi ile cezalandırılmamış olanlar,
Başmüfettiş ve Müfettiş pozisyon sayısının yüzde 20’sini geçmemek kaydıyla
Başmüfettiş veya Müfettiş pozisyonuna atanabilir.
ALTINCI BÖLÜM
Hizmet İçi Eğitim ve Görevde Yükselme
Hizmet
içi eğitim
MADDE 38
– (1) Hizmet içi eğitim,
personelin Bankanın stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını gerçekleştirici
yönde eğitiminin sağlanması, görevleriyle ilgili pratik ve teorik
bilgilerinin artırılması, göreve ilişkin beceriler kazandırılması,
davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi için yapılan ve bu suretle
hizmette verim, tasarruf ve etkinlik sağlama çalışmalarıdır. Bu çalışmalar
kapsamında Banka, eğitim programları düzenler veya başka kurumlarca
açılacak benzeri programlara personelin katılmasını sağlar. Sözleşmeli
personel en fazla bir yıl süre ile aynı amaçla yurt dışına da
gönderilebilir. Hizmet içi eğitime ilişkin usul ve esaslar Genel Müdürün
teklifi ve Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
Görevde
yükselme ve şartları
MADDE 39
– (1) Yükselme, personelin yetki
ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır.
(2) Personelin yükselebilmesi için EK-2’deki
yükselme tablosunda yer alan hususların yanı sıra aşağıda belirtilen
şartları da sağlaması gerekir:
a) Boş bir pozisyon bulunması.
b) Üst görevin gerektirdiği yetenek ve yeterliliğe
sahip olunması.
(3) Yükselme tablosundaki pozisyonlara yapılacak
atamalarda atanacak kişinin atama yapılacak pozisyon için aranan toplam
hizmet süresi hesaplanırken, kamu kurum ve kuruluşlarında, yasama organı
üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi
üyeliğinde, ilgili mevzuat hükümlerine göre kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte,
okul devresi dâhil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen
süreler ile yükseköğrenim gördükten sonra kendi ihtisas alanında olmak
kaydıyla; özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı
geçmemek üzere tamamı dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme, Görevlendirme ve Vekâlet
BİRİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme
Yer
değiştirme esasları
MADDE 40
– (1) Yer değiştirme, personelin
isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka bir yerdeki
pozisyona atanmasıdır.
(2) Yer değiştirme;
a) İş gücü ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması,
b) Personelin nitelik ve yeteneklerine uygun
işlerde çalıştırılması,
c) Farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle
personelin üst görevlere hazırlanması,
ç) Teftiş ve soruşturmanın güvenle yürütülmesi,
d) İnceleme ve soruşturma raporları üzerine,
disiplin kurulu kararı neticesinde veya acil hallerde sonradan düzenlenecek
raporlar gereği işlem yapılmak üzere, atamaya yetkili makamca gerek
görülmesi,
e) Eş durumu, sağlık ve benzeri zorunlu nedenlerle
personelin bulunduğu yerden başka bir yerde görev talep etmesi ve orada
mevcut görevine uygun pozisyon bulunması,
hallerinde yapılır.
(3) Çalıştığı birim ya da bölgede çalışma ahengini
bozucu ya da verimliliği düşürücü tutum ve davranışları somut bilgi ve belgeye
dayalı olarak tespit edilen Banka personeli, birim amirince yazılı olarak
uyarılmasına rağmen aynı tutum ve davranışlarını tekrarlaması halinde,
birim amiri, Genel Müdürden söz konusu personelin başka bir birim veya
bölgeye naklini talep edebilir. Genel Müdür gerekli inceleme ve
değerlendirme sonucunda uygun görürse söz konusu personeli başka bir bölge
veya birime atayabilir.
Yer
değiştirmede göreve başlama süresi
MADDE 41
– (1) Yer değiştirme suretiyle
yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama
onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ
tarihinden itibaren onbeş gün içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır.
(2) Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu
olması tebligata engel değildir. Ancak bu durumda yer değiştirme süreleri
geçici görev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar.
(3) Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel
için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda
bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlenerek İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. Bu süre hiçbir
halde otuz günü geçemez.
Süresinde
göreve başlamama
MADDE 42
– (1) Belirlenen süreler içinde
belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların
Banka ile ilişikleri kesilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevlendirme ve Vekâlet
Geçici
görevlendirme
MADDE 43
– (1) Görevi ile ilgili olarak
personel yurt içi veya yurt dışına görevli gönderilebilir. Geçici görevli
personele, ilgili mevzuatta belirtilen miktarı geçmemek üzere harcırah
ödenir.
(2) Personel, ihtiyaç durumları ile Banka yararı ve
hizmet gereği de dikkate alınarak başka bir birimde geçici olarak
görevlendirilebilir.
(3) Yurt içi geçici görevlendirmeler Genel Müdür
onayıyla, yurt dışı geçici görevlendirmeler ise Yönetim Kurulu kararı ile
gerçekleştirilir.
Vekâlet
görevi
MADDE 44
– (1) Genel Müdür, kanuni izin ve
geçici görev nedenleriyle görevinden ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata
uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini vekâleten görevlendirir.
(2) Yönetici pozisyonlarına vekâletin eşit veya bir
ast pozisyonda görev yapan personel tarafından yürütülmesi esastır. Boş
bulunan yönetici pozisyonlarına veya bu pozisyonlarda görev yapanların, kanuni
izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma
nedeniyle görevde bulunmadıkları sürelerde vekâlet verilecek personel,
Genel Müdür onayı ile belirlenir.
(3) Yönetici pozisyonlarına vekâlet eden personele,
asaleten atanmada aranan şartları taşımaları kaydıyla vekâlet ettiği
pozisyon için öngörülen ücret ve ikramiye tutarının, asli pozisyonu
karşılığında aldığı ücret ve ikramiye tutarından fazla olması halinde
aradaki fark vekâlet ücreti olarak ödenir. Bu pozisyonlarda görev yapanların,
eğitim, kurs, seminer veya toplantı gibi nedenlerle ya da belirli bir süre
ile sınırlı olarak geçici görevlendirilmeleri ile kanuni izin, disiplin
cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle görevde
bulunmadıkları sürelerde yerlerine vekâlet edenlere vekâlet ücreti ödenmez.
Başka
yerde vekâlet
MADDE 45
– (1) Asıl görevinin bulunduğu il
dışındaki bir görev için vekâlet verilenlere, vekâleti süresince esas
görevine ilişkin ücretine ek olarak, geçici görevlendirme esasları
çerçevesinde ödeme yapılır. Ayrıca bu şekilde vekâlet görevi verilenlere,
44 üncü maddenin üçüncü fıkrası çerçevesinde vekâlet ücreti ödenir.
Vekâletin
fiilen yapılması zorunluluğu
MADDE 46
– (1) Vekâletin fiilen yapılması
esastır. Vekâlet görevi nedeniyle geçici görev yolluğu ve ücret ödenen
personele, vekâlet ettiği görevin gerektirdiği geçici görevler dışında,
izinli olduğu ve diğer nedenlerle görevi başında bulunmadığı süreler için
ödeme yapılmaz.
Pozisyon
değişikliği
MADDE 47
– (1) Personel, en az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
pozisyonlara; bunu belgelendirmeleri, ihtiyaç olması, durumlarına uygun boş
pozisyon bulunması ve yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları
kaydıyla atanabilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Takdirname, Ödül ve Özlük Dosyaları
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışmanın ve Başarının Değerlendirilmesi
Performans
ölçütü
MADDE 48
– (1) Bankanın hizmet
özelliklerini göz önünde bulundurarak personelin başarı, verimlilik ve
gayretlerini ölçmek üzere performans ölçütü belirlemeye Yönetim Kurulu
yetkilidir.
Takdirname
MADDE 49
– (1) Görevlerinde emsallerine
göre olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili
makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni
belirtilir ve ilgili personelin özlük dosyasına işlenir.
(2) Yükselmelerde takdirname dikkate alınır.
Kıdemde ve diğer şartlarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul
edilir.
(3) Emekliye ayrılan personele, Bankaya yapmış
olduğu hizmetler karşılığında hizmet plaketi verilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Personele İlişkin Dosya, Belge ve Kayıtlar
Özlük
dosyaları
MADDE 50
– (1) Personel için bir özlük
dosyası açılır. Bu dosyada görev istek formu ve 30 uncu maddede belirtilen
belgelerle, atama, yükselme, yer değiştirme, izin ve benzeri özlük
işlemlerine ilişkin her türlü onay ve yazışmalar bulunur.
(2) Bankadan ayrılan personele ait özlük dosyaları
arşive kaldırılır.
Özlük
dosyalarının önem ve özelliği
MADDE 51
– (1) Personelin, atama, yükselme,
yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, hizmet gereklerinin yanında
özlük dosyaları göz önünde bulundurulur. Bu dosyalara yalnızca söze
dayanılarak hiçbir kayıt ya da belge konulamaz. Dosyalarda kazıntı ve
silinti yapılmaz. Yanlışlar, kelime ve cümleler okunacak şekilde çizilip,
doğrusu üzerine ya da kenarına yazılarak yetkili tarafından imza edilir.
Özlük
dosyalarının gizliliği
MADDE 52
– (1) Özlük dosyalarının gizliliği
esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve
müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını
inceleyebilirler.
Sicil
numarası
MADDE 53
– (1) Personele sicil numarası
verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Bankada
yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük
dosyaları birleştirilir.
Kimlik
kartı
MADDE 54
– (1) Personele, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Pozisyon
ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya
da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Bankadan ayrılanların kimlik kartları
iptal edilir.
Hizmet
belgesi
MADDE 55
– (1) Bankadan ayrılanlara,
istekleri üzerine, görev pozisyonlarını ve sürelerini, tabi oldukları
sosyal güvenlik kuruluşlarını, işe başlama ve ayrılma tarihlerini,
ücretlerini ve ayrılma nedenlerini gösteren onaylı hizmet belgesi verilir.
Adres ve
aile durumu
MADDE 56
– (1) Personel, bakmakla yükümlü
olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını ve sürekli oturma
adresleri ile istenilen diğer bilgileri, Bankaya atanmalarında, bu iş için
düzenlenen aile durumu formuyla beyan eder. Adresinde ve medeni durumunda
değişiklik olan personel, durumu bir ay içinde İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına bildirir. Bu bildirim sırasında değişikliğe ilişkin belgeler
de eklenir.
BEŞİNCİ KISIM
Çalışma Saatleri, İzinler, Mali ve Sosyal Haklar
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri ve İzinler
Çalışma
saatleri
MADDE 57
– (1) Haftalık çalışma süresi genel
olarak kırk saattir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere
düzenlenir.
(2) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile
öğle dinlenme süreleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
İzin
çeşitleri
MADDE 58
– (1) Personele; yıllık izin,
mazeret izni, hastalık ve refakat izni, sosyal izin, ücretsiz izin ve doğum
izni verilir.
Yıllık
izin
MADDE 59
– (1) Yıllık izin, bir yıllık
çalışma döneminde personelin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir.
(2) Personele, Bankada bir yıllık hizmet süresini
doldurduktan sonra;
a) Bir yıldan beş (dâhil) yıla kadar hizmeti
olanlara yirmi gün,
b) Beş yıldan fazla on (dâhil) yıla kadar hizmeti
olanlara yirmibeş gün,
c) On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün,
ücretli yıllık izin verilir.
(3) Hizmet sürelerinin tespitinde, adaylık dönemi
de dâhil olmak üzere, belgelenmek şartıyla kamu kurum ve kuruluşlarında
geçen hizmetler toplamı ile muvazzaf askerlik hizmetinde geçen süreler esas
alınır.
(4) Bankaya ilk defa atananların bir yıllık süreyi
tamamlamadan izin kullanmamaları esastır. Ancak, zorunlu durumlarda, bu
kişilere hak edecekleri izinden düşülmek şartıyla, izin kullandırılabilir.
Yıllık
izinlerin kullanılış esasları
MADDE 60
– (1) Yıllık izinler iş durumu ve personelin
isteği dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirin uygun gördüğü
zamanlarda, bu maddede belirtilen esaslar doğrultusunda kullanılır.
(2) Yıllık izinlerin kazanılan yıl içinde ve
bölünmeden kullanılması esastır. Ancak, yetkili makam tarafından uygun
görüldüğü takdirde bölünerek kullanılabilir. Yıllık izinlerin tamamının
veya bir kısmının ait olduğu yıl içinde kullanılamaması durumunda,
kullanılamayan yıllık izin, bir sonraki yılın izniyle birlikte toptan veya
kısım kısım kullandırılabilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki
yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
(3) Yıllık izin istekleri, izin formu doldurularak
yapılır, izin formlarını kimlerin onaylayacağı Genel Müdür tarafından
belirlenir.
(4) Yıllık izin istekleri, izin başlangıç
tarihinden itibaren, zorunlu nedenler hariç, en az bir hafta önce yapılır
ve personel, izin onaylanmadan iş yerinden ayrılamaz.
(5) Yıllık izinler yurt dışında da geçirilebilir.
İzin, formda belirtilen adres dışında bir yerde geçirildiğinde durum
bildirilir.
(6) Çalıştırılmasında zorunluluk duyulan personele,
talep etmesine rağmen kullandırılmayan izni takip eden yıl içinde
kullandırılır.
(7) İzin sırasında teftiş, soruşturma veya başka
nedenlerle birim yöneticileri tarafından göreve çağrılan personel, kalan
iznini daha sonra kullanmak üzere dönmek zorundadır. İznini asıl yerleşim
yeri dışında geçirmekte olan personel, göreve çağrıldığı takdirde dönüş ve
görev bitiminde iznine devam etmeyi istemesi durumunda gidişle ilgili yol
giderleri ve yolda geçen süreye ilişkin geçici görev yolluğu kendisine
ödenir ve bu günler iznine eklenir.
(8) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık izni
alan personelin yıllık izni rapor tarihinden itibaren kesilir. Bu tarihten
sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni
işlemeye başlar. Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık izni alan
personel;
a) Hastalık izninin bitim tarihi, yıllık izin
süresinin bitim tarihinden önce ise yıllık izin bitim tarihinden sonra,
b) Hastalık izninin bitim tarihi, yıllık izin
süresinin bitim tarihinden sonra ise hastalık izni bitim tarihinden sonra,
göreve başlar.
(9) Personelin hastalanması sebebiyle kullanamadığı
yıllık izin süresi bu madde hükümleri dâhilinde kullandırılır.
İzinden
zamanında dönmeyenler
MADDE 61
– (1) Personelin izin süresinin
bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerinin
bitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine
bildirmek ve dönüşlerinde gecikme nedenlerini belgelemek zorundadırlar. Üç
güne kadar olan gecikmelerde, özür Genel Müdür tarafından uygun görüldüğü
takdirde gecikilen günler izin hakkından düşülür. Geçerli özrü olmaksızın
görevlerine dönmeyen personele disiplin hükümleri uygulanır.
Mazeret
izni
MADDE 62
– (1) Personele, geçerli özrünün
varlığı halinde izin vermeye yetkili amir tarafından mazeret izni
verilebilir. Bu izin hiçbir şekilde bir yıl içinde on günü geçemez. Zorunlu
durumlarda aynı usulle on gün izin daha verilebilir. Bu takdirde ikinci
defa alınan bu izin ertesi yıla ait yıllık izinden düşülür. Bu izinler
sırasında personelin ücret ve özlük hakları korunur.
Hastalık
ve refakat izni
MADDE 63
– (1) Hastalık izni, ilgililerin
tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü kanuni çerçeve
içerisinde kullandırılır. Hastalık izni nedeniyle görevine gelemeyecek
personel, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilmek üzere, durumu
derhal birim yöneticisine bildirir. Asıl görev yerinde çalışmakta iken
istirahat verilen personel, hastalık raporunda aksi belirtilmedikçe bu
süreyi aynı yerde geçirmek zorundadır.
(2) Personelin bakmakla yükümlü olduğu veya
personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş
ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya
tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin
sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi şartıyla, ücret ve özlük hakları
korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar
uzatılır.
(3) Hastalık izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Sosyal
izin
MADDE 64
– (1) Personele, isteği üzerine
belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin
verilir:
a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi
gün.
b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne,
baba ve kardeşinin ölümü halinde yedi gün.
c) Eşinin doğum yapması halinde on gün.
Doğum ve
süt izinleri
MADDE 65
– (1) Doğum yapacak personele
doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz
hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre
eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile
personel isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda,
personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası doğum izni süresine eklenir.
Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi sekiz haftalık doğum
izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası doğum izni süresine ilave
edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanılırken annenin
ölümü hâlinde, isteği üzerine Banka personeli olan babaya anne için
öngörülen süre kadar izin verilir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
(2) Doğum yapan personele, çocuklarını emzirmeleri
için doğum sonrası ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren
ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı
hususunda personelin tercihi esastır.
Ücretsiz
izin
MADDE 66
– (1) Personele, belgelenmesi
şartıyla aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir:
a) Personele, 63 üncü maddenin ikinci fıkrası
uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla
belgelendirilmesi şartıyla, isteği üzerine onsekiz aya kadar ücretsiz izin
verilebilir.
b) Doğum yapan personele, isteği halinde, doğum
sonrası ücretli doğum izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan personele
ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar
ücretsiz izin verilir.
c) Banka hizmeti süresince bir defaya mahsus olmak
üzere yurt dışında kendi imkânları ile mesleki öğrenim yapacaklara dört
yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
ç) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi
için kendilerine ücretsiz izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu
olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen
veya sürekli görevle yurt dışına atanan memurlar veya diğer personel
kanunlarına tâbi olanlar ile yurt dışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan
öğrencilerin Banka personeli olan eşlerine toplamı sekiz yılı geçmemek
üzere görev veya öğrenim süresi içinde ücretsiz izin verilebilir.
d) Hizmeti en az beş yıl olanlara isteği halinde ve
en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin
verilebilir.
e) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte
veya münferit olarak evlat edinen Banka personeline çocuğun ana ve babasının
rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme
tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar ücretsiz izin
verilir. Evlat edinen her iki eşin Banka personeli olması durumunda bu
süre, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde,
birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.
f) Muvazzaf askerliğe ayrılan personel askerlik
süresince görev yeri ve pozisyonu saklı kalarak ücretsiz izinli sayılır.
(2) Ücretsiz izinler Genel Müdür onayı ile verilir.
(3) Ücretsiz izin süresi fiili hizmet süresinden
sayılmaz.
(4) Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce
mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde on gün içinde göreve
dönülmesi zorunludur. Ücretsiz izin süresinin bitiminde veya mazeret
sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenlerin Banka ile
ilişiği kesilir. Süresi içinde görevine dönen personel, eski görev
pozisyonları ile ayrıldığı tarihteki kıdeme ilişkin hakları dikkate
alınarak ayrıldıkları hizmet biriminde göreve başlatılırlar. Belirtilen
sürede dönmeyenler görevden çekilmiş sayılır.
İzinli
sayılma
MADDE 67
– (1) Barışta ve seferde muvazzaf
askerlik görevi dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu
sürece ücretli izinli sayılır.
(2) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına
alınan personel, terhis tarihinden sonra, aynı il sınırları içinde ise iki
iş günü, görev mahallinin dışındaki bir il sınırı içinde ise üç iş günü
içinde göreve başlamak zorundadır. Görevine bu sürelerde başlamayan personel,
olağanüstü özrünü kanıtlayamaması halinde görevden çekilmiş sayılır.
İKİNCİ BÖLÜM
Ücret, Mali ve Sosyal Haklar
Ücret,
mali ve sosyal haklar
MADDE 68
– (1) Personelin, ücret, ikramiye
ile diğer mali ve sosyal hakları Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen
sözleşme esasları çerçevesinde uygulanır. Ancak, aylık ücret, her türlü
sosyal yardım, zam, tazminat, ödenek veya diğer adlar altında yapılan bütün
ödemelerin aylık ortalaması, Cumhurbaşkanı Kararı ile Banka için tespit
edilecek üst sınırı aşamaz.
Ödeme
zamanı
MADDE 69
– (1) Ücret aybaşlarında, ikramiye
ise ait olduğu dönem başında peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve
başlayan personelin ücret ve ikramiyesi göreve başlayış tarihinde, ücret
için ay sonuna, ikramiye için ise ait olduğu dönem sonuna kadar olan süre
ile orantılı olarak ödenir.
(2) Pozisyon değişikliği suretiyle yapılan
atamalarda personel, yeni göreve başlayış tarihi itibarıyla atandığı
pozisyona ilişkin her türlü ödemeyi hak eder.
(3) Bankadan ölüm ve emeklilik halleri dışında ayrılan
personelden çalışmadıkları süreye ait peşin olarak yapılan her türlü ödeme
geri alınır.
ALTINCI KISIM
Ceza, Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma
BİRİNCİ BÖLÜM
Disiplin Cezaları
Cezai
sorumluluk
MADDE 70
– (1) 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri
Banka personeli hakkında uygulanmaz.
Disiplin
cezaları
MADDE 71
– (1) Banka personeline verilecek
disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Uyarma cezası; personele görevinde ve
davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında
yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine
getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması,
kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak.
2) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek,
erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek.
3) Bankaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet
etmemek.
4) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak.
5) Banka personeli vakarına yakışmayan tutum ve
davranışta bulunmak.
6) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık
göstermek veya ilgisiz kalmak.
7) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı
davranmak.
8) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine
aykırı davranışlarda bulunmak.
b) Kınama cezası; personele, görevinde ve
davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında
yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine
getirilmesinde, görevle ilgili Bankaya ait belge, araç ve gereçlerin korunması,
kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak.
2) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan
çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede
Bankaya bildirmemek.
3) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile
saygısız davranmak.
4) Hizmet dışında Banka personelinin itibar ve
güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
5) Bankaya ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel
işlerinde kullanmak.
6) Bankaya ait belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı
kaybetmek.
7) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş
sahiplerine kötü muamelede bulunmak.
8) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya
hareketle sataşmak.
9) Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı
davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller
çizmek ve yapmak.
10) Verilen emirlere itiraz etmek.
11) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal
yollara başvurulmasına neden olmak.
12) Bankanın huzur, sükûn ve çalışma düzenini
bozmak.
13) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına
veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.
c) Ücretten kesme cezası; personelin, brüt
ücretinden 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Ücretten kesme
cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve
zamanında yapmamak, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasları
yerine getirmemek, görevle ilgili belge, araç ve gereçleri korumamak,
bakımını yapmamak, hor kullanmak.
2) Özürsüz olarak bir veya iki iş günü göreve gelmemek.
3) Bankaya ait belge, araç, gereç ve benzerlerini
özel menfaat sağlamak için kullanmak.
4) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere
yalan ve yanlış beyanda bulunmak.
5) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek.
6) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir
yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına
yardımcı olmak.
7) Hizmet içinde Banka personelinin itibar ve güven
duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
ç) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama
cezası; personelin bir yıl süre ile sınırlı olmak üzere ücret artışlarından
yararlandırılmayarak ücretinin dondurulmasıdır. Cezanın bitimini müteakip
yapılacak artışlar, ücretin dondurulmamış tutarı üzerinden yapılır. Yıllık
ücret artışından yararlandırılmama cezasını gerektiren fiil ve haller
şunlardır:
1) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki
içmek.
2) Özürsüz ve kesintisiz üç-dört iş günü göreve
gelmemek.
3) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa
olsun çıkar sağlamak.
4) Amirlerine veya maiyetindekilere karşı küçük
düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak.
5) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri
toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak.
6) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek.
7) Ticaret yapmak veya personele yasaklanan diğer
kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
8) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk,
cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ayrımı yapmak,
kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak.
9) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde
bulunmamak.
10) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.
11) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya
iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek.
12) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak.
13) Herhangi bir siyasi parti yararına veya
zararına fiilen faaliyette bulunmak.
d) İşten çıkarma cezası; personelin bir daha
Bankada çalıştırılmamak üzere işten çıkarılmasıdır. İşten çıkarma cezasını
gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Bankanın huzur,
sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, Banka hizmetlerinin
yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak
veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik
etmek veya yardımda bulunmak.
2) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya
ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak,
çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Bankanın herhangi bir yerine asmak veya
teşhir etmek.
3) Siyasi partiye girmek.
4) Özürsüz ve kesintisiz beş iş günü, bir yılda
toplam dokuz iş günü göreve gelmemek.
5) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere
ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak.
6) Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine
fiili tecavüzde bulunmak.
7) Banka personeli sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik
ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak.
8) Yetki almadan gizli belgeleri açıklamak.
9) Siyasi veya ideolojik eylemlerden arananları
görev mahallinde gizlemek.
10) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya
görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak.
11) 25/7/1951 tarihli ve 5816 sayılı Atatürk
Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı fiilleri işlemek.
12) Bir yıl içinde toplam iki defa yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezası ile tecziye edilmiş olmak.
Hafifleştirici
ve ağırlaştırıcı nedenler ile benzer eylemler
MADDE 72
– (1) Geçmiş hizmetleri
sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya takdirname alan personel için
verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
(2) Disiplin cezası verilmesine sebep olan bir fiil
veya halin cezaların özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde
tekrarı halinde bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı
gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin
cezalarının, cezaların özlük dosyalarından çıkarılmasına ilişkin süre
içinde, üçüncü kez uygulanmasında bir derece ağır ceza verilir.
(3) 71 inci maddede belirtilen ve disiplin cezası
verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla
benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Disiplin Amir ve Kurulları ile Disiplin Cezalarının
Uygulanması
Disiplin
cezası vermeye yetkili amir ve kurullar
MADDE 73
– (1) Uyarma, kınama ve ücretten
kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
(2) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama
cezası, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam
tarafından verilir.
(3) İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki
isteği üzerine, Yüksek Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra Yönetim
Kurulu tarafından verilir.
(4) Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun
ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret
halinde atamaya yetkili makam otuz gün içinde başka bir disiplin cezası
vermekte serbesttir.
(5) Banka personelinin disiplin amirleri cetveli
Yönetim Kurulunca belirlenir.
Disiplin
amirleri ve disiplin kurulları
MADDE 74
– (1) Bankada disiplin ve
soruşturma görevleri; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüksek Disiplin
Kurulunca yürütülür. Genel Müdür, kendisine doğrudan bağlı birimlerde
görevli bütün personelin en üst disiplin amiridir.
(2) Disiplin Kurulları bir başkan ve dört üye olmak
üzere beş üyeden oluşur. Disiplin Kurullarının başkan ve üyeleri aşağıda
gösterilmiştir:
a) Disiplin Kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının
başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanlığında görevli bir Başmüfettiş veya
Müfettiş, Genel Müdür tarafından belirlenen Hukuk Müşaviri, İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığında görevli bir müdür ve diğer daire
başkanlıklarında görevli bir müdürden oluşur.
b) Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün
başkanlığında, bir Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanından oluşur.
(3) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen
personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu maddede belirtilen
Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarında yer alır. Her bir Disiplin ve
Yüksek Disiplin Kurulunda görevlendirilen temsilci ilgili sendika
tarafından önceden bildirilir. Bu şekilde üyesi çift sayıya ulaşan
kurullarda oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın kararına
itibar edilir.
Kurul toplantılarına
katılamayacak olanlar
MADDE 75
– (1) Kurulların başkan ve
üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan
ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri veya
disiplin soruşturmasını yaptıkları personele ait işlerle ilgili kurul
toplantılarına katılamazlar.
Kurulların
görüşme usulü
MADDE 76
– (1) Kurullarda raportörün
açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun
aydınlandığı ve görüşmelerin yeterli olduğu sonucuna varılınca oylama
yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamada
çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde
Başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar Başkan tarafından
açıklanır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit
edilir.
Kurulların
toplantı ve çalışmalarına ilişkin esaslar
MADDE 77
– (1) Toplantı gündeminin
düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması,
kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan
tarafından sağlanır.
(2) Kurullarda raportörlük görevi Başkanın
görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür.
(3) Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en
geç yedi gün içinde inceler.
Toplantı
yeter sayısı
MADDE 78
– (1) Kurullar salt çoğunlukla
toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları
halinde kurula vekilleri katılır. Kurulların başkanlarının 75 inci madde
hükmü nedeniyle toplantılara katılmamaları halinde başkanlık görevi en
kıdemli üye tarafından yürütülür.
(2) Birinci fıkra uyarınca toplantılara katılmayan
üyeler toplantı yeter sayısının tespitinde göz önünde bulundurulmaz.
Disiplin
Kurulunun karar süresi ve usulü
MADDE 79
– (1) Disiplin Kurulu, yıllık
ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma
dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve ücretten kesme
cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz dilekçesi ile
cezaya ilişkin karar ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren, otuz gün
içinde kararını verir. Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile
ilgili karar, soruşturma dosyasına göre verilir.
Yüksek
Disiplin Kurulunun karar süresi ve usulü
MADDE 80
– (1) Amirlerin işten çıkarma
cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüksek Disiplin Kuruluna
tevdiinden itibaren en geç altı ay içinde karara bağlanır.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu, Kurula intikal eden
dosyaların tetkiki sırasında gerekli gördüğü takdirde ilgilinin özlük dosyasını
ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve
bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya
yaptırmaya yetkilidir.
Kararın
yazılması
MADDE 81
– (1) Karar; karar tarihini
izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak ve oybirliği veya oyçokluğu ile
alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır. Başkan ve
üyelerce imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.
Kararın
tebliği
MADDE 82
– (1) Disiplin amirlerince verilen
disiplin cezaları bu amirler, yıllık ücret artışından yararlandırılmama
cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı
tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen onbeş gün içinde
ilgililere tebliğ edilir.
Disiplin
amirlerinin yetkileri
MADDE 83
– (1) Disiplin amirleri;
a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini
sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere,
uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara,
durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından
yetkisi dâhilinde bulunanları vermeye,
b) İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili
olarak verdiği yetkileri kullanmaya,
yetkilidir.
Disiplin
amirlerinin sorumlulukları
MADDE 84
– (1) Disiplin amirleri, disiplin
işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibi
yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele mevzuatta tanınan hakları göz
önünde tutan, hakkaniyet ve eşitliği esas alan tutum ve davranış içinde
kullanmak ile yükümlüdürler.
(2) Disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama,
ücretten kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma
cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline aykırı
davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren 85 inci maddede öngörülen
süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatmak, gerekli cezaları
uygulamak ve disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını
önlemek zorundadırlar.
Zamanaşımı
MADDE 85
– (1) 71 inci maddede sayılan fiil
ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin
öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma ve kınama cezalarında bir ay içinde
disiplin soruşturmasına,
b) Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından
yararlandırılmama cezalarında üç ay içinde disiplin soruşturmasına,
c) İşten çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin
kovuşturmasına,
başlanmadığı takdirde, disiplin cezası verme
yetkisi zamanaşımına uğrar.
(2) Disiplin cezası gerektiren fiil ve hallerin
işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği
takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Personelin
inceleme ve savunma hakkı
MADDE 86
– (1) Hakkında işten çıkarma
cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma dosyasını
inceleme, tanık dinletme, Yüksek Disiplin Kurulunda sözlü veya yazılı
olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
(2) Personele savunması alınmadan disiplin cezası
verilemez.
(3) Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin
kurulunun yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen
bir tarihte savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş
sayılır.
Ceza
kovuşturması ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi
MADDE 87
– (1) Disiplin kovuşturmasının
yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel
hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz.
(2) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza
kovuşturmasına başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez.
(3) Personelin, yapılan ceza kovuşturması neticesinde
mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının
uygulanmasına engel olmaz.
Disiplin
cezalarının uygulanması
MADDE 88
– (1) Disiplin cezaları verildiği
tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
(2) Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini
takip eden aybaşında uygulanır.
(3) Kendilerine disiplin cezası olarak ücretten
kesme cezası verilenler beş yıl, yıllık ücret artışından yararlandırılmama
cezası verilenler ise on yıl süreyle yönetici olarak atanamazlar.
Disiplin
cezalarına itiraz
MADDE 89
– (1) Disiplin amirleri tarafından
verilen uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı Disiplin
Kuruluna, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasına karşı Yüksek
Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir. İşten çıkarma cezalarına karşı
doğrudan idari yargı yoluna başvurulabilir.
İtiraz
süresi ve yapılacak işlem
MADDE 90
– (1) Disiplin amirleri ve
kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak
itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür.
(2) Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin
cezalarına ilişkin kararlar kesinleşir.
(3) İtirazın kabulü halinde, itiraz mercileri
kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi
cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.
(4) İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve
eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını
vermek zorundadır.
(5) Kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır.
Disiplin
cezalarının özlük dosyasından çıkarılması
MADDE 91
– (1) Disiplin cezaları personelin
özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan
cezalar özlük dosyasından çıkarılır.
(2) İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin
cezası verilmiş olan personel; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından
itibaren beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından itibaren on yıl sonra
atamaya yetkili makama başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük
dosyasından çıkarılmasını isteyebilir.
(3) Personelin ikinci fıkrada belirtilen süreler
içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse,
isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına
işlenir.
(4) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama
cezasının özlük dosyasından çıkarılmasında Disiplin Kurulunun mütalaası
alındıktan sonra üçüncü fıkra hükmü uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevden Uzaklaştırma
Görevden
uzaklaştırma tedbiri
MADDE 92
– (1) Görevden uzaklaştırma, Banka
hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca
görülecek personel hakkında alınan geçici bir tedbirdir.
(2) Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın
herhangi bir safhasında alınabilir.
Görevden
uzaklaştırmaya yetkililer
MADDE 93
– (1) Görevden uzaklaştırma
tedbirini almaya ve uygulamaya atamaya yetkili makamlar ve müfettişler
yetkilidir.
Görevden
uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu
MADDE 94
– (1) Görevinden uzaklaştırılan
personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde
soruşturmaya başlanması şarttır.
(2) Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra
personel hakkında süresi içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya
garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma
sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
(3) Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma
yapılan Banka personeli de atamaya yetkili makam tarafından görevden
uzaklaştırılabilir.
Görevden
uzaklaştırmada usul ve süre
MADDE 95
– (1) Görevden uzaklaştırma
kararı, gerekçesi ile birlikte yazılı olarak personele bildirilir.
(2) Görevden uzaklaştırma; bir disiplin
kovuşturması nedeniyle olduğu takdirde en çok üç ay devam edebilir. Bu süre
sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine
başlatılır.
(3) Görevden uzaklaştırma; bir ceza kovuşturması
nedeniyle olduğu takdirde görevden uzaklaştırmaya yetkililer, ilgilinin
durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir
karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.
Görevden
uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan personelin hak ve yükümlülüğü
MADDE 96
– (1) Görevden uzaklaştırılan ve
görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya
gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin üçte ikisi
ödenir. Ayrıca bu personel, Banka mevzuatında öngörülen sosyal hak ve
yardımlardan faydalanmaya devam eder.
(2) Personelin göreve tekrar başlatılması zorunlu
olan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylık ücretlerinden
kesilmiş olan üçte bir tutarlar kendilerine ödenir.
Tedbirin
kaldırılması
MADDE 97
– (1) Soruşturma sonunda disiplin
hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek
kalmayan personel hakkında alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri,
atamaya yetkili makam tarafından derhal kaldırılır.
Personelin
göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller
MADDE 98
– (1) Soruşturma ve yargılama
sonunda;
a) Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir
disiplin cezası verilenler,
b) Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün
açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilenler,
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af
ile kaldırılanlar,
ç) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya
olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası
ertelenenler,
bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki
görevden uzaklaştırma tedbiri yetkili mercilerce kaldırılır.
Görevden
uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri
MADDE 99
– (1) Görevden uzaklaştırma
tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerinin devamına
engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
Soruşturma
yetkisi
MADDE 100
– (1) Personel hakkındaki
soruşturmayı;
a) Yönetim Kurulu,
b) Genel Müdür,
c) Disiplin amirleri,
ç) Disiplin Kurulu,
d) Teftiş Kurulu Başkanlığı,
e) Soruşturma komisyonu,
yapabilir.
(2) Yönetim Kurulu veya Genel Müdür belirli
konularda soruşturma yapmak üzere konu ile ilgili soruşturma komisyonu
kurabilir.
YEDİNCİ KISIM
Banka ile İlişiğin Sona Ermesi, Çeşitli ve Son
Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Banka ile İlişiğin Sona Ermesi
İlişiğin
sona ermesine yol açan durumlar
MADDE 101
– (1) Aşağıdaki durumlarda
personelin Banka ile ilişiği sona erer:
a) İsteği ile görevden ayrılma.
b) Emeklilik, malullük ve ölüm.
c) Yaş sınırına erişme.
ç) Disiplin cezası sonucu işten çıkarılma.
d) İşe alınma şartlarından birinin kaybı veya bu
şartlardan birinden yoksun bulunduğunun sonradan anlaşılması.
e) 32 nci ve 42 nci maddelerde belirtilen
hususların gerçekleşmesi.
f) 66 ncı ve 67 nci maddelerde belirtilen şekilde
çekilmiş sayılma halinin gerçekleşmesi.
Fesih
bildirimi
MADDE 102
– (1) Bu Yönetmelikte yer alan
ilişiği sona erdiren sebeplerin gerçekleştiğinin tespitinden itibaren onbeş
gün içinde, Banka fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini
açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Çekilme
MADDE 103
– (1) Personel, yazılı olarak
müracaat etmek suretiyle, görevinden çekilme isteğinde bulunabilir.
Mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz on gün
devam etmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde
bulunulmuş sayılır.
Emeklilik,
malullük ve ölüm
MADDE 104
– (1) Personelin, ilgili mevzuat
ile belirlenen şartların oluşması durumunda, emeklilik veya malullük aylığı
almak amacıyla Bankadan ayrılması ya da ölümü halinde ilgili mevzuat
hükümlerine göre kanuni hakları verilerek Banka ile ilişiği kesilir.
Yaş
sınırı
MADDE 105
– (1) 65 yaşını tamamlayan
personelin tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca kanuni hakları verilmek
suretiyle Banka ile ilişiği kesilir.
Yeniden
göreve alınma
MADDE 106
– (1) 101 inci maddenin birinci
fıkrasının (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılanlar Bankada yeniden
göreve alınmazlar.
(2) 101 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (f)
bentlerinde sayılanlardan tekrar Bankada çalışmak isteyenler, niteliklerine
uygun boş pozisyon ile ihtiyaç bulunması ve ilişiklerini kestikleri
tarihten itibaren altı ay geçmiş olması kaydıyla atamaya yetkili makamın
takdiriyle yeniden atanabilirler.
İş sonu
tazminatı
MADDE 107
– (1) Personele, Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında
istihdam edilenlere ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde hesaplanan iş sonu
tazminatı ödenir.
İKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Bildirim
MADDE 108
– (1) Personelin atanmasına,
pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile
gerekli görülen diğer bilgiler kamu personeli bilgi sistemi vasıtasıyla
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının internet sitesindeki “Kamu
E-Uygulama” modülünün ilgili alanına kaydedilir.
Tamamlayıcı
hükümler
MADDE 109
– (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının görüşü üzerine Yönetim
Kurulu yetkilidir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 110
– (1) 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 111
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 112
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
Ekleri için tıklayınız.