Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-02-25

25 Şubat 2020 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31050
YÖNETMELİK
Adıyaman Üniversitesinden:
ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Adıyaman
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim sorumlusu: Adıyaman Üniversitesine bağlı
fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek yüksekokulu, diğer uygulama ve
araştırma merkezleri ile Rektörlüğe bağlı bölümlere ait birim sorumlusunu,
b) Merkez: Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Adıyaman Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Adıyaman Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: Adıyaman Üniversitesini,
f) Üniversite birimleri: Üniversiteye bağlı
fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek yüksekokulu, diğer uygulama ve
araştırma merkezleri ile Rektörlüğe bağlı bölümlerin her birini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Öğrencilere ve mezunlara iş dünyasını tanıtıcı
bilgiler sunarak, her adayın piyasa nitelik ve gereklerine göre meslekî ve
kişisel becerilerini arttırabilmesi için faaliyet ve çalışmalar yürütmek.
b) Kariyer planlamasının etkin bir şekilde
yapılabilmesi için adaylara danışmanlık ve bilgilendirme hizmeti vermek.
c) Merkezde yapılan çalışmaların sonuçlarını kurum
ve kuruluşlarla paylaşarak bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmak.
ç) Kamu-üniversite-sanayi işbirliği faaliyetlerinde
öğrencilerin yer almaları ile sağlayacakları katkılara dair koordinasyonu
sağlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Birim sorumlularının liderliğinde faaliyet ve
etkinlikler planlamak.
b) Üniversitede verilen akademik bilgiyi çalışma
yaşamındaki uygulama ile birleştirerek, hem teorik temele hem de uygulamaya
hakim bireyler yetiştirmek.
c) Üniversite-sanayi işbirliği kapsamında, işgücü
piyasasının yapısı ve işleyişi, arz ve talep tarafındaki beklentiler,
meslekler, mesleki eğitim, çalışma yaşamı ve kariyer süreçleri hakkında
öğrencileri ve mezunları bilgilendirmek.
ç) Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının iş arama
davranışlarını geliştirmek.
d) Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının akademik
gelişimlerinin yanı sıra kişisel gelişimlerine destek olmak amacıyla
eğitim, seminer ve benzeri etkinlikler düzenlemek ve eğitimler vermek.
e) Sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak, Üniversitenin
öğrenci ve mezunlarının sosyal sorumluluk bilinçlerini ve sosyal ve beşeri
sermayelerini geliştirmelerini sağlamak.
f) Üniversite tarafından iş dünyasına kazandırılmış
olan nitelikli mezunlarla öğrencilerin bir araya gelmesi için çeşitli etkinlikler
gerçekleştirmek.
g) Bireysel kariyer planlama, özgeçmiş hazırlama,
mülakat teknikleri, iş ve staj başvuruları, meslek ve sektör tanıtımları,
yüksek lisans başvuruları ile çeşitli sınavlar konusunda danışmanlık
hizmeti sağlamak.
ğ) Alternatif kariyer planları bağlamında
girişimcilik ve yenilikçilik konusunda farkındalık oluşturmak.
h) İş dünyasının temsilcileri ile Üniversite
öğrencilerini buluşturmak amacıyla kariyer günleri etkinlikleri düzenlemek.
ı) Kamu ve özel sektör bağlamında çeşitli sektörleri
öğrencilere tanıtmak için, sektör ve meslek tanıtım toplantıları
düzenlemek.
i) Üniversite öğrencilerine sektörel beklentiler
doğrultusunda bilgi, beceri ve nitelik kazandırmaya yönelik faaliyetler
düzenlemek.
j) Bölgedeki işletme veya kuruluşlar ile Üniversite
öğrencileri ve mezunlarını bir araya getirerek açık olan pozisyonlar ve
staj imkanları konusunda bilgi sağlamak ve işletmelerden gelen iş ilanları
ve stajyer taleplerinin öğrenci ve mezunlara duyurulmasını sağlamak.
k) Üniversitenin farklı bölümlerinden ve
öğrencilerinden gelecek taleplere göre mesleki ve kişisel gelişimlerini
destekleyecek çeşitli konularda konferans ve seminer düzenlemek.
l) Mezunların kariyer gelişimlerini izlemek ve
planlamak.
m) İşgücü piyasasının gereklerine yönelik
nitelikler kazandırarak Üniversitenin öğrencileri ve mezunlarının istihdam
edilebilirliklerine katkı sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin tam
zamanlı öğretim elemanları arasından üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev
süresi sona eren Müdür tekrar görevlendirilebileceği gibi, süresi bitmeden
de aynı usulle görevden alınabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkezin amaç ve hedeflerine uygun olarak
düzenlenecek faaliyetlerin yürütülmesi ve denetimini sağlamak.
c) Üniversite bünyesi ya da dışındaki kurum ve
kuruluşlarla işbirliği yapmak ve bağlantılar oluşturmak.
ç) İhtiyaç ve talepleri belirlemek için Üniversite
birimleriyle iletişim halinde olmak.
d) Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen
faaliyetleri ile ilgili yıllık raporları her yıl sonunda ve istenildiğinde
Yönetim Kurulunun da görüşünü alarak Rektöre sunmak.
Müdür
yardımcısı
MADDE 10
– (1) Müdür, kendisine
çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin öğretim elemanları
arasından en fazla iki öğretim elemanını üç yıl için müdür yardımcısı
olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Görev süresi sona
eren müdür yardımcısı tekrar görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde müdür yardımcısının da görevi sona erer.
Yönetim
Kurulu
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür, müdür
yardımcısı/yardımcıları ve Rektör tarafından görevlendirilen beş öğretim
elemanından oluşur. Görevlendirilen üyelerin görev süreleri üç yıldır.
Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda Yönetim
Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer. Herhangi bir nedenle ayrılan
üyenin yerine, aynı yöntemle yeni üye görevlendirilir. Görevi sona eren üye
tekrar görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu yılda en az bir kez ve/veya
gerekli hallerde Müdürün çağrısı üzerine Müdürün başkanlığında toplanır.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların salt
çoğunluğu ile karar alır. Kararlar, açık oylama ve oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşit olması halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda
eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün kararı belirleyicidir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 12
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ve yönetimi ile ilgili
konularda karar almak.
b) Merkezin faaliyetleriyle ilgili plan ve
programların hazırlanması ve uygulanmasını sağlamak.
c) Müdürün, Merkezin yönetimi ve faaliyetleri ile
ilgili gündeme getireceği konuları değerlendirmek ve karara bağlamak.
ç) Merkezin bütçe planlarını düzenlemek.
d) Merkezin gerçekleştirdiği faaliyetleri yıllık
olarak değerlendirmek.
e) Merkez tarafından planlanan etkinlik ve proje
tekliflerini değerlendirip önerilerde bulunmak.
f) Merkez için gerek duyulan çalışma gruplarını ve
komisyonları oluşturmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Birim
sorumluları ve görevleri
MADDE 13
– (1) Birim sorumluları, Merkez
faaliyetlerini etkin bir biçimde sürdürebilmek için Üniversite bünyesinde
her fakülte, yüksekokul ve enstitü tarafından görevlendirilen öğretim
elemanlarından oluşmaktadır.
(2) Birim sorumlularının görevleri şunlardır:
a) Birimlerinin talep ve isteklerini Merkeze
bildirmek.
b) Gerçekleştirilmesi istenen ve planlanan
faaliyetlerle ilgili yönlendirme yapmak.
c) Merkez bünyesinde gerçekleştirilecek
faaliyetlerin görevli oldukları fakülte, enstitü, yüksekokul veya meslek
yüksekokulunda duyurulmasını sağlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 15
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili mevzuat hükümleri ile Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Adıyaman Üniversitesi Rektörü yürütür.