Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİK | 2025-11-08

8 Kasım 2025 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 33071
YÖNETMELİK
Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 3/6/2014 tarihli ve 29019
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“i) Taşra: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Taşra
Teşkilatını,”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar
şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Koruma Güvenlik Müdürü,
2) Teknik Şef, Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri,
3) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,
4) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman.
c) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Muhasebeci,
2) Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı,
3) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar
İşletmeni, Veznedar, Ambar Memuru, Memur, Puantör, Satınalma
Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Seyis.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:
a) Avukat, Mühendis, Mimar, Mütercim, Tercüman,
İstatistikçi, Programcı, Veteriner, Biyolog, Tekniker, Veteriner Sağlık
Teknikeri, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Veteriner Sağlık Teknisyeni,
Sağlık Memuru, Hemşire, Kimyager, Laborant.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6- (1) Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak
atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
hizmet süresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki şartlar aranır:
a) İç Denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Memur veya sözleşmeli statüde en az 5 yıl fiili
olarak görev yapmış olmak,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing
Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification
in Risk Management Assurance)
sertifikalarından birine sahip olmak,
4) Cari yılda uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri
ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili
diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) TİGEM’de en az 2 yıl
olmak üzere toplam 7 yıl avukat olarak çalışmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde ve aynı fıkranın
(c) bendinde yer alan “altı ay” ibaresi “2 yıl” şeklinde değiştirilmiştir.
“a) Görev unvanları itibarıyla 657 sayılı Kanunun
68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 8- (1) Bu maddede belirtilen kadro veya
pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen
özel şartlar aranır:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Uzman unvanında en az 1 yıl, Teknik Şef, Şef
veya Çözümleyici unvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) Koruma Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Sivil Savunma Uzmanı unvanında en az 1 yıl veya
Koruma ve Güvenlik Amiri unvanında en az 2 yıl çalışmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
c) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Amiri unvanında en az 1 yıl
çalışmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
ç) Teknik Şef olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların
ilgili bölümünden mezun olmak,
2) Mühendis, Veteriner, Kimyager, Biyolog veya
Mimar unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az
5 yıl çalışmış olmak,
3) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
d) Şef (Merkez) olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Merkezde Bilgisayar İşletmeni,
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte 3 yıl çalışmış olmak veya Taşrada
Muhasebeci unvanında en az 1 yıl ya da Şef Yardımcısı veya Muhasebeci Yardımcısı
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl
çalışmış olmak,
3) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
e) Şef (Taşra) olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Muhasebeci unvanında en az 1 yıl ya da Şef
Yardımcısı veya Muhasebeci Yardımcısı unvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
3) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
f) Koruma ve Güvenlik Amiri olarak atanabilmek
için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı unvanında en
az 2 yıl veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi unvanında en az 3 yıl çalışmış
olmak,
3) En az 5 yıllık hizmeti bulunmak,
g) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak
atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanında en az 3
yıl çalışmış olmak,
3) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Uzman olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef unvanında en az 2 yıl çalışmış olmak veya
Mütercim, Tercüman, İstatistikçi unvanlarında ayrı ayrı
veya birlikte en az 3 yıl çalışmış olmak,
3) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
h) Çözümleyici olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu
belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Programcı unvanında en az 5 yıl hizmeti
bulunmak,
5) En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Muhasebeci olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı
pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2
yıl çalışmış olmak,
3) En az 4 yıl hizmeti bulunmak,
i) Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı olarak
atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru,
Puantör veya Veznedar unvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte en az 3 yıl çalışmış olmak,
3) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
j) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru,
Puantör, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför olarak atanabilmek
için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni olarak atanabilmek için Millî Eğitim Bakanlığından onaylı
bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak,
3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak atanabilmek
için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel
Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak ve güvenlik
sertifikasına sahip olmak,
4) Şoför olarak atanabilmek için en az (B) sınıfı
sürücü belgesine sahip olmak,
5) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin
9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine “Veteriner,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “Mütercim, Tercüman, İstatistikçi,” ibaresi eklenmiş,
aynı bende aşağıdaki alt bent eklenmiş, aynı fıkranın (c) bendine
“Tekniker” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve Veteriner Sağlık Teknikeri”
ibaresi eklenmiş ve aynı bendin (1) numaralı alt bendinde yer alan
“teknikerlik unvanını” ibaresi “Teknikerlik ve Veteriner Sağlık Teknikeri
unvanlarını” şeklinde değiştirilmiştir.
“3) Mütercim ve Tercüman için son başvuru tarihinde
geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den en az seksen
puan veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliliği
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, bu puana
denk bir puan almış olmak,”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci ve
üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddenin beşinci
fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığına” ibaresi
“TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına” şeklinde değiştirilmiştir.
“(1) Sınava katılma şartları, sınavın hangi usulde
yapılacağı, sınav açılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve sayısı, atama
yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi
TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca ilan edilir.”
“(3) Diğer kurum ve kuruluşların personeli, aday
memurlar ve TİGEM’de ilk defa açıktan işe
alınarak kendileri ile 6 ay süre ile sözleşme imzalanan ve halen bu
sözleşme içerisinde bulunan personel, görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına başvuramaz.”
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12- (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği yazılı sınavı, ilan edilen kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate
alınarak belirlenen konularda TİGEM tarafından yapılabileceği gibi Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavlarının bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine
ve sınava ilişkin hususlara, TİGEM ile sınavın yaptırılacağı kurum veya
kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavı, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan
üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Unvan değişikliği yazılı sınavı, TİGEM
tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda TİGEM’de veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.”
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13- (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği yazılı sınavında en çok puan alan adaydan başlamak üzere ilan
edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava
alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava
alınır. İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Her
üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci
fıkrasına “sayısı” ibaresinden sonra gelmek üzere “ile unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı” ibaresi eklenmiş, aynı maddenin
üçüncü fıkrasına “yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve unvan
değişikliği” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğe 14 üncü maddesinden sonra gelmek
üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14/A- (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü içinde TİGEM’in resmî
internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş
günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav kurulunca
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları,
itirazın TİGEM’e intikal tarihinden itibaren en
geç beş iş günü içinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine
verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm
adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.”
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin başlığı
“Atama” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin dördüncü fıkrasına
“yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya unvan değişikliği” ibaresi
eklenmiştir.
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin beşinci fıkrasına “yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve
unvan değişikliği” ibaresi eklenmiş, aynı maddenin altıncı fıkrasında yer
alan “TİGEM İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığınca” ibaresi “TİGEM
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18- (1) Görevde yükselme sınavı veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda;
a) Başarı göstererek atananların sınav belgeleri,
ilgililerin özlük dosyalarında,
b) Başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri, dava
açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir
sonraki sınava kadar TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
c) Dava konusu olan sınav belgeleri, yargı süreci
sonuçlanana kadar TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
muhafaza edilir.”
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “kadrolara” ibaresi
“pozisyonlara”, “kadrolar” ibaresi “pozisyonların kendi” şeklinde ve aynı
fıkranın (d) bendinde yer alan “kadrosundan” ibaresi “pozisyonundan”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Naklen atama
MADDE 21- (1) Yılına ilişkin
genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu Yönetmeliğe
tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya
bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer unvanlardan,
öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.”
MADDE 18- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19- Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım İşletmeleri Genel
Müdürü yürütür.