İskenderun Teknik Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-03-12

12 Mart 2020 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 31066
YÖNETMELİK
İskenderun Teknik Üniversitesinden:
İSKENDERUN
TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı,
İskenderun Teknik Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, İskenderun
Teknik Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma esaslarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik kariyer danışmanı: Merkezde görev alan
öğretim elemanını,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez (İSTE-KPM): İskenderun Teknik
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mezunlar: İskenderun Teknik Üniversitesi
mezunlarını,
d) Müdür: Merkezin Müdürünü,
e) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
f) Öğrenciler: İskenderun Teknik Üniversitesi
öğrencilerini,
g) Rektör: İskenderun Teknik Üniversitesi
Rektörünü,
ğ) Senato: İskenderun Teknik Üniversitesi
Senatosunu,
h) Üniversite: İskenderun Teknik Üniversitesini,
ı) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; sunduğu hizmetler ve yaptığı
faaliyetlerle, öğrenci ve mezunları ile iş dünyası arasında sağlam ve etkin
bir köprü ve arayüz oluşturarak, öğrenci ve mezunların kendi yeteneklerini
keşfetmesini de kolaylaştırmak suretiyle, iş dünyasının güncel
gereksinimlerine uygun kariyer planı yapabilmelerini, bu kariyer planını
gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları hizmetleri alabilmelerini sağlamak
ve bu şekilde öğrenci ve mezunların iş gücü piyasalarına geçiş sürecini ve
entegrasyonunu hızlandıracak ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar
yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Kariyer rehberliği ve danışmanlığı hizmetleri
sunmak.
b) Öğrenci ve mezunların kendi yeteneklerini
keşfedebilmeleri ve yetkinliklerini geliştirebilmeleri için eğitim
programları ve etkinlikler düzenlemek.
c) Özel/kamu kurum ve kuruluşları ile birlikte
kariyer fuarları organize etmek, düzenlenen kariyer fuarlarına ve
etkinliklerine katılmak.
ç) Öğrenci ve mezunların iletişim ağlarını
kurabilecekleri ve geliştirebilecekleri platformlar oluşturarak, öğrenciler,
mezunlar ve iş dünyası arasındaki işbirliği ve etkileşimi artırıcı ve
kolaylaştırıcı hizmetler sunmak, ulusal ve uluslararası kariyer
platformları ile iletişim ağlarına katılmak.
d) İş ve staj imkânlarını araştırarak derlenen
bilgileri paylaşmak, yönlendirmek ve kariyer fırsatları konusunda firmalar
ile öğrencileri ve mezunları buluşturacak etkinlikler düzenlemek.
e) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren Kariyer
Topluluğu ile işbirliği yapmak, ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine
destek vermek.
f) Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren İş
Dünyasıyla Entegrasyon Koordinatörlüğü, Sürekli Eğitim Merkezi,
Uluslararası İlişkiler Ofisi, Teknopark, Teknoloji Transfer Ofisi ve
benzeri merkez ve birimlerle işbirliği yapmak, ortak projeler geliştirmek
ve yürütülmesine destek vermek.
g) Güncel mezun iletişim bilgilerini içeren ve
kariyer gelişimlerini izleyen Mezun Bilgi Sistemini kullanarak mezunlar ile
öğrenciler ve Üniversite arasındaki bağı kuvvetlendirmek.
ğ) Üniversitenin mezunlarının kurmuş olduğu mezun
dernekleri ile işbirliği yapmak ve projeler üretmek.
h) Üniversite aidiyetini artırmak için mezunlar
günü ve benzeri sürdürülebilir etkinlikler düzenlemek.
ı) Bilgi, beceri, tecrübe ve başarılarıyla
mesleğinde temayüz etmiş kişilerin, iş insanlarının, uzmanların ve mezunların,
öğrencilere mentor olarak eşleştirilmesini sağlayacak çalışmalar yapmak.
i) Üniversite yerleşim sonuçları, işe yerleşim
oranları, istihdam oranları ve benzeri güncel verileri kullanarak analizler
yapmak, Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirmek ve kariyer
planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik
önerileri hazırlayarak Rektörlüğe sunmak.
j) İnsan kaynakları ve kariyer merkezleri konusunda
geliştirilen ulusal standartlara ve politikalara eklemlenmek ve bunlara
uygun hizmet geliştirmek.
k) Kariyer danışmanlığı, planlama ve geliştirme ile
insan kaynakları konusunda bilimsel araştırmalar yapmak ve raporlamak,
ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre,
sempozyum, panel, çalıştay ve benzeri etkinlikleri organize etmek ve
ihtiyaç halinde bu tür etkinliklere katılmak.
l) Merkezin faaliyet alanına giren konularda,
ulusal ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapmak ve projeler üretmek,
gerektiğinde konuya ilişkin çatı kuruluşlara üye olmak.
m) Merkezin sunduğu hizmetleri duyurmak, tanıtımını
yapmak, sunulan hizmetlerin kalitesini ölçmek için anketler uygulamak ve bu
hususta ölçme ve değerlendirme birimi ile işbirliği yapmak.
n) Girişimcilik, sosyal medya, teknoloji yönetimi
ve dijitalleşme konularının kariyer planlama ve geliştirme üzerindeki
etkileri hakkında çalışmalar yapmak, farkındalık oluşturmak ve
yaygınlaştırmak.
o) Merkezin amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda
her türlü basılı, görsel, işitsel ve dijital yayınlar yapmak ve arşivlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversitenin tam
zamanlı çalışan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl süre
ile görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür, Rektör tarafından
yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevi başında bulunmaması
durumunda görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez organlarını toplantıya çağırmak ve bu
toplantılara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
ç) Gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
d) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin oluşturulmasını
sağlamak, bu birimlerin çalışmalarını düzenlemek, koordinasyonunu ve
denetimini sağlamak.
e) Merkezin ulusal ve uluslararası tüm paydaşları
ile işbirliğini ve ilişkilerinin koordinasyonunu sağlamak.
f) Her eğitim-öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında rapor hazırlamak ve Yönetim
Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektöre sunmak.
g) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine yönelik çalışmalar yapmak ve bu konularda Yönetim
Kurulunun onayladığı raporları Rektöre sunmak.
Müdür
yardımcıları
MADDE 10
– (1) Müdür, çalışmalarında
kendisine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin tam zamanlı çalışan öğretim
elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirmek
üzere Rektörün onayına sunar.
(2) Müdür yardımcılarının görev süresi üç yıldır.
Müdür yardımcılarının altı aydan fazla görevi başında bulunmaması durumunda
görevleri sona erer. Görevinden ayrılan müdür yardımcısının yerine kalan
süreyi tamamlamak üzere yenisi görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde, müdür yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdür
yardımcılarının görevi
MADDE 11
– (1) Müdür yardımcılarının
görevi; Merkezin amaçları ve faaliyet alanları doğrultusunda, Müdüre,
Merkezin çalışmalarında ve yönetilmesinde yardımcı olmaktır.
Yönetim
Kurulu
MADDE 12
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve
müdür yardımcıları ile birlikte Müdürün önerdiği Üniversitenin tam zamanlı
çalışan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilecek
dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Müdür ve müdür yardımcıları
Yönetim Kurulunun tabii üyesidir.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Görev süresi biten üyeler, yeniden aynı usulle görevlendirilebilir.
Görev süresinin bitiminden önce ayrılan veya altı aydan daha fazla
Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yeni üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine
toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya
katılan üyelerin oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış olur.
(4) Üst üste üç kez veya toplamda altı kez izinsiz
ve mazeretsiz Yönetim Kurulu toplantısına katılmayan üyenin üyeliği Yönetim
Kurulu kararı ve Rektörün onayı ile sona erdirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
çağrısı üzerine ayda en az bir kez olmak üzere toplanır. Müdür, gerekli
gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir. Yönetim Kurulu aşağıdaki görevleri yürütür:
a) Merkezin faaliyet alanları doğrultusunda gerekli
kararları almak.
b) Merkezin yıllık çalışma programını ve faaliyet
raporunu görüşerek karara bağlamak.
c) Danışma Kurulundan gelecek önerileri
değerlendirmek ve karara bağlamak.
ç) Merkezin çalışma alanı ile ilgili kişi, kurum ve
kuruluşlar ile işbirliği esaslarını belirlemek.
d) Merkezin amaçlarının gerçekleşmesi ve yapacağı
çalışmaların yürütülmesi için gerekli diğer kararları almak.
Danışma
Kurulu
MADDE 14
– (1) Danışma Kurulunda, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışan, tecrübesi olan, gerektiğinde bilgisine
başvurulabilecek kişiler yer alır. Danışma Kurulu üyeleri, Yönetim
Kurulunun önerisi ve Rektörün onayıyla görevlendirilir. Danışma Kurulu,
Üniversite içinden ve dışından olmak üzere dokuz üyeden oluşur. Danışma
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Üyelik süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir. Danışma Kurulu, yılda en az bir kez, Müdürün
daveti üzerine toplanır. Müdür gerektiği halde, düşünce ve deneyimlerinden
yararlanmak, görüşlerini almak ve Merkezin faaliyetleri hakkında bilgi
vermek üzere Danışma Kurulu üyelerini toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 15
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda değerlendirmeler yaparak tavsiye
niteliğinde görüş ve önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor hazırlamak.
Merkez
sekreteri
MADDE 16
– (1) Merkez sekreteri, Müdürün
önerisi ile Rektör tarafından bir yıllığına görevlendirilir. Görev süresi
dolan Merkez sekreteri tekrar görevlendirilebilir.
Merkez
sekreterinin görevleri
MADDE 17
– (1) Merkezin faaliyetlerinin
yürütülmesi ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
(2) Oy hakkı olmaksızın Yönetim Kurulunda ve
Danışma Kurulunda raportörlük yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Akademik
kariyer danışmanları
MADDE 18
– (1) Yönetim Kurulunun önerisi
ile Rektör tarafından her bölümden en az bir öğretim elemanı üç yıl için
akademik kariyer danışmanı olarak görevlendirilir. Görev süresi sona eren
akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri
MADDE 19
– (1) Akademik kariyer
danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Öğrenci ve mezunlara, Merkezin amaçları
doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme süreçlerinde danışmanlık
hizmeti vermek.
b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje
önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için
çalışmalar yapmak.
c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer planlama ve
geliştirme konularında eğitim, seminer, konferans ve benzeri etkinliklerin
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler ve mezunlar
için staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 20
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya tamamen rektör yardımcılarından
birine veya Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 21
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü
maddesi uyarınca, Rektör tarafından görevlendirilecek personel ile
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve Üniversite
Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İskenderun Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.