BOTAŞ Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Genel Müdürlüğü Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2024-02-08

8 Şubat 2024 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 32454
YÖNETMELİK
Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Genel
Müdürlüğünden:
BOTAŞ BORU
HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KAPSAM DIŞI PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK
MADDE 1- 7/6/2001 tarihli ve 24425 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan BOTAŞ Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Genel Müdürlüğü Kapsam
Dışı Personel Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinde yer alan “Görev Derecesi”,
“Dış Hizmet” ve “Ücret Skalası” tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
“Derece Terfi” ve “Kademe Terfi” tanımları yürürlükten kaldırılmış ve aynı
maddeye aşağıdaki tanım eklenmiştir.
“Görev Derecesi: Personelin görev unvanına göre
Tablo 1’de gösterilen derecesidir.”
“Dış Hizmet: Personelin, Teşekküle atanmaya esas
lisans mezuniyetinden sonra ve bu lisans alanına uygun olarak kamu
hizmetindeki veya özel sektördeki görevlerde geçen çalışmasıdır.”
“Ücret Skalası: Personelin görev derecesi ve
kademesine göre alacağı ücreti gösteren tablodur.”
“Meslek Unvanları: Özel yarışma sınavına tabi
tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik
sınavına tabi tutulan Tablo 1’de belirtilen unvanlardır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi başlığıyla birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atama, Naklen Tayin ve İntibak Esasları
Madde 7- Personelin atanmaları bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Tablo 1’deki esaslar dâhilinde yapılır. Ancak;
a) Teşekkülde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı
olarak çalışmakta iken herhangi bir sebeple görevinden alınanların, almakta
oldukları ücretle genel müdür başmüşaviri kadrosuna atamaları yapılır. Söz
konusu personelin kademe ilerlemesi ve ücret zammı, itibari hizmet süresi
dikkate alınarak, yeni görevinin derecesi üzerinden verilir.
b) Bu Yönetmeliğin eki Tablo 1’de yer alan esaslar
hariç olmak üzere; iç denetçi dışındaki görev derecesi 4 ve 5 olan meslek
unvanlarına Teşekkül içinden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılamaz.
Yapılan sınavlara ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.
c) Görev derecesi 4 olan iç denetçi unvanına
atanacaklarda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen şartlar
aranır ve atamaları Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
ç) Kapsam içi statüde çalışan personelden bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Tablo 1’deki tahsil şartı ile Teşekkül ilgili mevzuatında
belirlenen şartları sağlayanlar sınav ile uzman yardımcısı, mühendis,
avukat ve memur unvanına atanabilirler.
d) Teşekkülde toplu iş sözleşmesine tabi olarak
çalışmakta iken bu Yönetmelik kapsamındaki bir görev unvanına atanan
personelin ücret intibakında; uygun lisans mezuniyetinden itibaren
Teşekkülde geçen hizmetlerinin beş yılı dikkate alınır.
e) Genel müdür başmüşaviri, müşavir, görev derecesi
1 olan başmüfettiş, görev derecesi 1 olan iç denetçi ve yönetici personelin
görev değişikliğinde verilecek unvanlara terfian atama yapılmaz.
f) Personelin naklen tayinine dair usul ve esaslar
Yönetim Kurulunca belirlenir. Görev yeri değişen personel; uhdesinde
bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya sair kıymetler ile
Teşekküle ait vesikaları amirlerince gösterilecek kimselere, böyle bir
kimse gösterilmemiş ise bizzat amirlerine kurallarına uygun olarak devir ve
teslim etmek zorundadır. Söz konusu devir ve teslim usulüne uygun olarak
yapılmadıkça personel görevinden ayrılamaz.
g) Personelin Tablo-1’deki görev derecesi 3 olan
müşavir avukat ve iç denetçi meslek unvanlarına atanabilmesi için görev
derecesi 4-A olan meslek unvanını haiz olması gerekir.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “30” ibaresi “60” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 11- Personel, ihtiyaç duyulması halinde;
Yetkilerini aşmamak ve merci tecavüzünde bulunmamak
kaydıyla, gerektiğinde, Teşekkül içi işlemlerde imzasını kullanabilir.
Ancak, Teşekkül dışı işlemlerde imzasını
kullanabilmesi için kendisine imza yetkisi verilmiş olması şarttır.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesine aşağıdaki
fıkralar eklenmiştir.
“İş yeri ve yapılan işin gerekleri doğrultusunda
personel vardiyalı çalıştırılabilir. 24 saat devamlı olarak çalışılan iş
yerlerinde personelin kesintisiz 20 gün iş yerinde kalması halinde 10 gün,
kesintisiz 14 gün iş yerinde kalması halinde ise 7 gün izin kullandırılır.
Bu şekilde verilen izinler birleştirilemez. Vardiyalı çalışmalara ilişkin
diğer usul ve esaslar Genel Müdürlükçe düzenlenir.
Normal çalışma süresi dışında rızası alınmak
kaydıyla personele fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışılan süreler
için fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalışılan her saat için bir saat
otuz dakika çalışma süreleri içerisinde serbest zaman olarak
kullandırılabilir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 19- Disiplin cezası ve görevden
uzaklaştırmayı gerektiren durumlarda, 4857 sayılı Kanuna uygun olarak
Yönetim Kurulunca belirlenen ve personele tebliğ edilen disiplin ve
görevden uzaklaştırma hükümleri uygulanır.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 29 uncu
maddesinin ikinci ve yedinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı maddenin üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“Personelin izinlerinin onaylanması, kesilmesi ve
iptaline ilişkin yetkilerin nasıl kullanılacağı Genel Müdür tarafından
belirlenir. Personelin hak ettiği yıllık ücretli izinlerini cari yılda
kullanması esastır. Kullanılmayan yıllık ücretli izinler Teşekkül
tarafından kullandırılabilir.”
“Yıllık izne ayrılan personele kullanacağı izin gün
sayısına bakılmaksızın istediği takdirde yılda 1 defaya mahsus olmak üzere
1 çıplak brüt ücret tutarında, ilgili personelin tercihine göre 3, 6 veya 9
eşit taksitle geri ödemeli izin avansı verilir.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 30- Personele belgelendirmesi kaydıyla;
a) Evlenmesi halinde önceki 15 gün veya sonraki 15
gün içinde 5 gün,
b) Ana, baba, eş, kardeş, çocuklar (üvey dâhil),
eşinin annesi veya babasının ölümü halinde 5 gün,
c) Kendisinin veya eşinin, mülkiyetinde olan veya ikamet
ettiği gayrimenkulün yangın, sel, zelzele ve diğer doğal afetlere uğraması
halinde yerine ve hasarın derecesine göre 3 ila 7 gün,
ç) Eşinin doğum yapması veya evlat edinilmesi
halinde 5 gün,
d) Ana veya babanın, eşin, kardeşin, çocukların
(üvey dâhil), eşinin annesi veya babasının kaza geçirmesi veya ameliyatı
halinde 2 iş günü,
e) Davacı, davalı, tanık ve bilirkişi sıfatlarıyla
mahkemede geçirdiği süre kadar,
f) En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen
hastalığı olan çocuğunun (üvey dahil) tedavisinde, hastalık raporuna dayalı
olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla,
bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde personele 10 güne kadar,
g) Ana, baba, eş, kardeş, çocuk (üvey dahil),
eşinin annesi veya babasına refakat eden hasta refakatçilerine, hastanın
yatılı olması ve belgelendirilmesi kaydıyla (Kanser hastaları için yatılı
olma şartı aranmaz), her bir yakını için ayrı ayrı olmamak ve bir takvim
yılı içinde tek seferde veya bölümler halinde kullanılmak üzere toplam 7
güne kadar,
ğ) Hastanede kendi tedavisi amacıyla bulunduğu gün
ve süre kadar,
h) İlgili mevzuat uyarınca görevli olunan süreler
ile Teşekkül şirketlerinde görevli olduğu süreler kadar,
ücretli izin verilir.
Personelin müracaatı üzerine amirince mazeretinin
uygun görülmesi halinde ayda 8 saati, yılda 80 saati geçmemek kaydıyla
saatler halinde, özel mazeret izni verilebilir. Genel Müdür bu iznin
kullanımına ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.
(b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen izinler,
izne konu olay tarihinden itibaren 3 iş günü içinde kullanılabilir.”
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 39- Teşekkülden istifaen ayrılmak isteyen
personel, talebini ilgili Kanunda öngörülen ihbar süresine uyarak bir
dilekçe ile Genel Müdürlüğe sunulmak üzere ünite amirine bildirir.
Personel, olağanüstü haller dışında ihbar süresi
bitiminde görevinden ayrılabilir.
Bu maddeye göre işten ayrılan personel uhdesinde
bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya sair kıymetler ile
Teşekküle ait vesikaları ve yapmakta oldukları işleri amirlerince
gösterilecek kimselere, böyle bir kimse gösterilmemiş ise bizzat amirlerine
kurallara uygun olarak devir ve teslim etmek zorundadırlar. Gerekli devir
ve teslimi yapmayanlar, doğacak zararlardan sorumludurlar. İhbar süresinin
bitiminden önce işten ayrılanlarla, gerekli ihbarı yapmadan işi terk eden
personelden Teşekkülce ilgili Kanunda öngörülen ihbar tazminatı alınır.”
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı
maddesinin (a) ve (c) bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğin 42 nci
maddesinde yer alan “4’er” ibaresi “2’şer” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 43 üncü maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Emeklilik Sebebiyle İş Akdinin Feshi ve İkale
Sözleşmesi
Madde 43- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan
emekli aylığı bağlanmasına hak kazanan personelin hizmet akdi, yaş haddi aranmaksızın
Teşekkül tarafından emeklilik nedeniyle feshedilebilir.
Teşekkül, personelin iş akdinin sonlandırılması
için ikale sözleşmesi yapabilir. İkale sözleşmesinin şartları Yönetim
Kurulu tarafından belirlenir.”
MADDE 17-
Aynı Yönetmeliğin 44 üncü maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Tutukluluk, Gözaltına Alınma ve Mahkumiyet Halleri
Madde 44- Gözaltına alınan personel bunu
belgelediği takdirde, kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılır.
Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan ve tutukluluğu 42 nci
maddede belirtilen bildirim süresini aşan personelin hizmet akdi
feshedilebilir. Hizmet akdinin feshedilmemesi halinde tutuklu kalınan süre
kadar personel ücretsiz izinli sayılır.
Yeniden işe alma şartları;
a) Tutukluluğun;
1) Kovuşturmaya yer olmadığı,
2) Beraat kararı verilmesi,
3) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,
4) Adi suçlardan tutuklu olarak yargılanırken
tahliye edilme,
durumlarından biri ile son bulması ve personelin bu
tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde
personel, Teşekkül tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. Bu halde
işe tekrar alınan personelin eski kıdem hakkı saklıdır.
b) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak
devam edenlerden;
1) 6 aya kadar ceza alan,
2) 6 aydan fazla ceza alıp cezası ertelenen, paraya
çevrilen veya af ile sonuçlanan ve iyi hali nedeni ile 6 aydan fazla ceza
aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen,
personelin tekrar işe başlatılmaları, Teşekkülün
takdirindedir.”
MADDE 18-
Aynı Yönetmeliğin 45 inci maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Tazminatsız Hizmetten Çıkarma
Madde 45- Tazminatsız hizmetten çıkarma; Kanunlarda
haklı olarak çıkarmayı gerektiren haller veya disiplin hükümlerine göre
yapılan işten çıkarmadır.
Teşekkülün kapsam dışı personeli haklı nedenle
hizmetten çıkarması halinde 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.”
MADDE 19-
Aynı Yönetmeliğin 46 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 46- Personelin kök ücreti; ücret skalasında
görev derecesi ve kademesinin karşılığı alacağı bir aylık çıplak ücrettir.
Personelin giydirilmiş ücreti aylık çıplak ücreti
üzerinden hesaplanır. Bir günlük ücret, çıplak aylık ücretin 30’a bölünmesi
ile tespit edilir.
Personelin aylık ücretleri, her ayın on beşinde
peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların o aya ait ücretleri
göreve başlama tarihlerinden, ücretine zam yapılanların ücret farkları
zamma ait onayda belirtilen tarihten, bir tarih belirtilmemiş ise onay
tarihinden itibaren hesaplanır.
Personelin Teşekkülden ayrılması halinde
çalışmadığı günlere ait ücreti geri alınır. Emekliye ayrılma, emeklilik
sebebiyle iş akdinin feshi ve ölüm hallerinde çalışılmayan günlere ait
ücret geri alınmaz. Ancak, Teşekkülde çalışmakta olan emekli personelin
ayrılması halinde bu hüküm uygulanmaz.”
MADDE 20-
Aynı Yönetmeliğin 47 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 47- Personelin hizmet süresi ve ücret
kademesinin belirlenmesinde, kamuda geçen hizmet süreleri ile askerlikte geçen
hizmet sürelerinin tamamı ve uygun öğrenim seviyesinden sonra özelde geçen
çalışmaları dikkate alınır. Bu hizmetlerin değerlendirilmesinde esas
alınacak belgelerin ilgili kamu kurum ve kuruluşları veya sosyal güvenlik
kurumlarından onaylanmış olması şarttır.
Teşekkül adına eğitim amacıyla yurt dışına
gönderilen personelin yurt dışında geçen eğitim süreleri intibak edilir.”
MADDE 21-
Aynı Yönetmeliğin 48 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 48- Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile
diğer personelin çıplak ücretleri Yönetim Kurulunca belirlenir. Çıplak
ücret ile personele ödenen sosyal yardım, zam, tazminat, ödenek, vekâlet
ücreti, avukatlık vekâlet ücreti, temettü, prim, ikramiyelerin brüt aylık
ortalaması Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen tavanı aşamaz.
Personelin görev derecesi ve kademesinin karşılığı
alacağı ücreti gösteren skala, ücret artışlarında Yönetim Kurulu kararı ile
yeniden belirlenir.”
MADDE 22-
Aynı Yönetmeliğin 49 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 49- a) Kademe Terfi: Personele, Teşekkülde
bir tam hizmet yılını doldurması şartı ile her yıl performans notuna göre
verilen kademe ilerlemesidir. Kademe terfiinde aşağıdaki hususlar dikkate
alınır:
1) Personele performans notu verilmesine ilişkin usul
ve esaslar, Yönetim Kurulunca belirlenir. Teşekkülün performans ile ilgili
herhangi bir ölçüm ve değerlendirme yapmaması halinde tüm personele kademe
ilerlemesi verilir.
2) Tüm personelin ilgili yıla ait performans
değerlendirmeleri Aralık ayında tamamlanır. Kademe terfi hak eden
personele, takip eden Ocak ayının 1 inden geçerli olmak üzere yeni ücret
kademeleri uygulanır.
3) Bir performans döneminde 6 aydan az çalışan
personel ile ilk defa işe giren personel için herhangi bir performans
değerlendirmesi yapılmaz ve kademe ilerlemesi verilmez.
4) Görev derecesinin son kademesine gelen personele
kademe terfi verilmez.
5) Personele Teşekkülde geçen fiili hizmet
süresinin her tam 5 yılı için kademe terfi döneminde ayrıca bir kademe
verilir.
b) Derece Terfi: Personelin Tablo-1’de yer alan
esaslar dahilinde, mevcut görev unvanının üzerinde bir görev unvanına
asaleten atanması ile ücret derecesinin yükselmesidir.”
MADDE 23-
Aynı Yönetmeliğin 50 nci maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Fazla Çalışma, Vardiyalı Çalışma, Hafta Tatili,
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Ödenecek Ücret
Madde 50- Bu Yönetmelik ile tespit edilen günlük ve
haftalık normal çalışma süresinin üzerinde yapılacak olan çalışmalar ile
hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerdeki çalışmalar fazla
çalışmadır. Fazla çalışma sürelerine ilişkin ödemeler şu şekilde
gerçekleştirilir:
a) İş günlerinde yapılan fazla çalışmalar karşılığı
çıplak ücretin fazla çalışma süresine isabet eden bölümü %100 fazlasıyla
ödenir.
b) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili
günlerinde çalıştırılan personele 8 saat fazla çalışma karşılığı olarak 3
günlük çıplak ücret ödenir. BOTAŞ iş yerlerinde bulunan lojmanlarda ikamet
edenlerin 4 saatten az çalışması halinde 2 günlük çıplak ücret ödenir.
Çalışmanın yarım tatil günlerine rastlaması halinde; lojmanda ikamet
edenlere 1 günlük çıplak yevmiye, lojmanda ikamet etmeyenlere 2 günlük
çıplak yevmiye ödenir.
c) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili
günlerinde 8 saati aşan her bir saat fazla çalışma için çalışma süresine
isabet eden çıplak ücretin %100 fazlası ödenir.
ç) Personele yaptırılacak olan fazla çalışma, hem
hafta tatiline hem de bayram ve genel tatile denk gelmesi halinde ilave bir
günlük çıplak ücret ödenir.
Vardiyalı Çalışma Ücreti; üç vardiya halinde
çalışan personele fiilen çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin
%30’u tutarında, iki vardiya halinde çalışan personele ise fiilen
çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin %20’si tutarında ödenir.
Nöbetçi Amir ve Çağrı Sorumlusu Nöbet Ücreti; mesai
saatleri dışında iş yerinde görev yapan nöbetçi amir ve çağrı sorumlusu
personele nöbet tuttuğu günler için günlük çıplak ücretinin iki katı
oranında ödeme yapılır. Personelin mesai saatleri dışında ikametlerinde bu
görevleri yerine getirmesi halinde ise nöbet tuttuğu günler için günlük
çıplak ücreti kadar ödeme yapılır. Bu ücrete hak kazanılan günler için
personele ilave fazla çalışma ücreti ödenmez.”
MADDE 24-
Aynı Yönetmeliğin 51 inci
maddesinde yer alan “görevden uzaklaştırma” ibaresi “iş yerinden
uzaklaştırma” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 25-
Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Makam ve Sorumluluk, Meslek, Saha Tazminatları
Madde 54- a) Makam ve Sorumluluk Tazminatı: Bu
Yönetmeliğin eki Tablo 2’de yer alan unvanlara sahip personele, bu
unvanların gereği taşıdıkları sorumlulukların karşılığı olarak bu görevleri
ifa ettikleri sürece aylık çıplak ücretleri üzerinden Tablo 2’de belirlenen
oranlarda ödenen tazminattır. Bu tazminat müktesep hak olmayıp personelin
görev unvan derecesinin karşılığında belirlenen oranlarda ödenir.
Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarının makam ve
sorumluluk tazminatları Yönetim Kurulunca belirlenir.
Bu tazminat, Yönetmelik eki Tablo 1’de yer alan 1,
2 ve 3 görev derecesine sahip unvanlardaki asaleten atanan personele
bulundukları derecenin son kademesi üzerinden ödenir.
Birim Başmühendisi, Birim Şefi, İç Denetçi,
Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı unvanlarında bulunan personele bu
tazminatlar bulunduğu derecenin son kademesi üzerinden ödenir.
Makam ve sorumluluk tazminatı, çalışılmış sayılan
süreler için ve aylık ücretle birlikte peşin olarak ödenir.
b) Meslek Tazminatı: Bu Yönetmeliğin eki Tablo 3’te
yer alan unvanlara sahip personele, aşağıda belirtilen esaslar dâhilinde
Tablo 3’e göre peşin ödenen tazminattır. Bu tazminatın ödenmesinde ve bu
tazminata hak kazanmada makam sorumluluk tazminatına ilişkin hükümler
uygulanır. Bu tazminat;
1) Ek bir ödeme niteliğindedir. Müktesep hak teşkil
etmez. Personelin bulunduğu görev unvanı ve iş yerinde çalıştığı sürece
geçerlidir.
2) Giydirilmiş brüt ücrete ilave yapılır ve çıplak
ücrete dayalı hiçbir ek ödeme hesabına dâhil edilmez.
3) Tablo 3’te yer alan Teminindeki Güçlük Tazminatı
ve İş Güçlüğü Tazminatı puanları toplamının Devlet Memurları Yan Ödeme
Katsayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanır.
4) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları için
30.000 gösterge rakamının Devlet Memurları Yan Ödeme Katsayısı ile
çarpılması suretiyle hesaplanır.
5) Lisans mezunu olan personele ödenir. Ancak,
tahsili lisans düzeyinin altında kalan personele her tahsil yılı için %10
eksiği ödenir.
c) Saha Tazminatı: Personele sürekli görev, 24
saati aşan seyahat ya da geçici görevlendirmelerde; çıplak ücretinin
%20’sini aşmamak kaydıyla, görevlendirildiği iş yerinin bulunduğu bölgenin
koşulları göz önünde bulundurularak saha tazminatı ödenir. İş yerleri
hakkında uygulanacak saha tazminatı oranları Yönetim Kurulu tarafından
belirlenir.”
MADDE 26-
Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 27-
Aynı Yönetmeliğin 56 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 56- a) Yabancı Dil Tazminatı;
İngilizce, İspanyolca, Almanca, Fransızca, Çince, Arapça,
Farsça ve Rusça dillerinden Yabancı Dil Sınavı (YDS) veya eşdeğerliği kabul
edilen sınavlara girerek;
1) A düzeyi başarılı olanlara 2100,
2) B düzeyi başarılı olanlara 1700,
3) C düzeyi başarılı olanlara 1300,
gösterge rakamının Devlet Memurları aylık katsayısı
ile çarpımı sonucu bulunan tutar TL/Ay Yabancı Dil Tazminatı olarak ödenir.
Aynı dil için birden fazla sınava katılanlara hak
ettikleri en yüksek seviye esas alınarak Yabancı Dil Tazminatı ödenir.
Yabancı dil tazminatı alan personel, yabancı dil
bilgisi seviye sonuç belgesini 5 inci yıl sonunda yenilemek zorundadır.
Yabancı dil seviye sonuç belgesini yenilemeyen personele bir alt düzey
yabancı dil tazminatı 5 yıl süreyle ödenir.
Yabancı dil tazminatı, personelin sınav sonuç
belgesini ibraz ettiği tarihi takip eden ayın başından itibaren ödenir.
b) Yüksek Lisans ve Doktora Tazminatı; Yüksek
Lisans veya Doktora yapmış olan personele bulunduğu derecenin kademe
aralığı esas alınmak suretiyle;
1) Yüksek Lisans yapmış olanlara 1,
2) Doktora yapmış olanlara 2,
kademe aralığı farkı ödenir.”
MADDE 28-
Aynı Yönetmeliğin 60 ıncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ teşvik amacı ile;” ibaresi “
teşvik amacı ile Teşekkülde geçen; 3 yıl kıdem süresi olanlara 15” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 29-
Aynı Yönetmeliğin 64 üncü
maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 30-
Aynı Yönetmeliğin 65 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 65- Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda
4857 sayılı Kanun ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.”
MADDE 31-
Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici
maddeler eklenmiştir.
“Geçici Madde 7- Bu maddenin yayımı tarihinde
BOTAŞ’ta görev yapan personelin mali ve özlük hakları saklıdır.
Geçici Madde 8- Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelikle
yürürlüğe konulan Tablo-1’de yer almayan unvanlarda görev yapan personel
mevcut unvanları ile bu maddenin yayımı tarihinde; önceki makam, sorumluluk
ve meslek tazminatları üzerinden ödeme yapılarak görevlerine devam ederler.
Bu personelin herhangi bir şekilde görev unvanlarından ayrılması halinde,
bu unvanlar tekrar kullanılmaz.
Geçici Madde 9- Yabancı dil puanı bulunan
personelin yabancı dil seviyesini yenilemek için gereken süre, bu maddenin
yayımı tarihi itibarıyla başlar.
Geçici Madde 10- Bu maddenin yayımı tarihi itibarıyla
BOTAŞ’ta görev yapan müdür unvanlı personel şube müdürü, uzman (3) unvanlı
personel başuzman unvanına atanır.”
MADDE 32-
Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan
Tablo-1, Tablo-2, ve Tablo-3 ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 33-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 34-
Bu Yönetmelik hükümlerini Boru
Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Genel Müdürü yürütür.
Ekleri için tıklayınız