Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KASAUM) Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-04-18

18 Nisan 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30749
YÖNETMELİK
Ankara Üniversitesinden:
ANKARA
ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE
UYGULAMA
MERKEZİ (KASAUM) YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara
Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KASAUM)’nin
amacına, etkinlik alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Ankara
Üniversitesine bağlı olarak kurulan Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları
Araştırma ve Uygulama Merkezinin amacına, etkinliklerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Ankara Üniversitesi Kadın
Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları
Araştırma ve Uygulama Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Ankara Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Ankara Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı
ve Etkinlik Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; Üniversiteye
bağlı akademik birimlerde kadın ve toplumsal cinsiyet çalışmaları
yürütmektir.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, amacı doğrultusunda aşağıdaki
alanlarda çalışmalar yürütür:
a) Kadın Çalışmaları Anabilim Dalı lisansüstü
öğrencilerine Merkezin amacına uygun düşen eğitim ve öğretimlerine yardımcı
olmak, toplumsal cinsiyet sorunlarının çözümüne katkı sağlayacak uygulamalı
çalışmalara olanak sağlamak.
b) Kadın çalışmaları ve toplumsal cinsiyet eşitliği
konularıyla ilgili bilimsel dergi yayımlamak.
c) Ev-İçi Adalet çerçevesinde cinsiyet temelli
ayrımcılığa ve ev-içi şiddete karşı politika ve çözüm üretmeye çalışmak.
ç) Üniversite mensuplarının maruz kalacakları
cinsel taciz veya şiddet olayları ile ilgili soruşturmalarda görevlendirilmek
üzere toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda uzman olanlardan oluşan
soruşturmacı listesini önermek; mağdurlara hukuki, tıbbi ve psikolojik
destek vermek.
d) Toplumsal cinsiyet eşitliği üzerinde düşünen
çeşitli profesyonel iş dallarında çalışan uzmanlara, araştırmacılara ve
öğrencilere sertifika programları düzenlemek.
e) Toplumsal cinsiyet alanında özgün bir
araştırmanın verilerine dayanan, bu alana özgün bir kuramsal tartışmayla
katkıda bulunan çalışmalarla makale ödülü yarışması düzenlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversite öğretim
üyeleri arasından Rektör tarafından iki yıl için görevlendirilir. Süresi
sona eren Müdür aynı yöntemle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından
iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına
sunar. Müdür yardımcıları Müdürün verdiği işleri yaparlar. Müdür
yardımcılarının görevi, Müdürün görev süresinin sona ermesiyle biter. Müdür
yardımcıları oy hakları olmaksızın Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.
c) Yönetim Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Her yılın sonunda Rektöre Merkezin çalışmaları
ile ilgili rapor vermek.
d) Yönetim Kurulunca onaylanan yıllık etkinlik
planını ve buna bağlı mali tahmini Rektöre sunmak.
e) Gerekli hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulunu toplantıya çağırmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ile
Üniversite Yönetim Kurulu tarafından Üniversitedeki öğretim elemanları
arasından seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen dört üye olmak üzere
toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki
yıldır. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en
az iki kez toplanır. Gerekli durumlarda Müdürün çağırısı ile toplanabilir.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu Merkezin
karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin araştırma, uygulama ve eğitim programı
ile yıllık etkinlik planını hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Bir sonraki yılın mali tahminini hazırlamak.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, toplumsal cinsiyet çalışmaları alanı ile ilgili çalışmalar
yapmış ya da yapmakta olan yedi kişiden oluşur. Danışma Kurulu üyeleri,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından iki yıl için görevlendirilir.
Danışma Kurulu üyeliğine Üniversite dışından da üye seçilebilir.
(2) Danışma Kurulu, Yönetim Kurulunun gerekli
gördüğü hallerde yılda en az bir kez olmak üzere Müdür tarafından
belirlenecek bir tarihte toplanır. Toplantı yapmak için çoğunluk koşulu
aranmaz.
(3) Danışma Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında
önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 13 –
(1) 8/2/1993 tarihli ve 21490
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları
Araştırma ve Uygulama Merkezi (KASAUM) Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ankara Üniversitesi Rektörü yürütür.