Bingöl Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-05-28

28 Mayıs 2019 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 30787
YÖNETMELİK
Bingöl Üniversitesinden:
BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Bingöl Üniversitesine
bağlı olarak kurulan Bingöl Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekillerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Bingöl Üniversitesi Kariyer
Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma
şekillerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer temsilcileri: İlgili birimlerde görev
yapanlar arasından seçilen kişileri,
c) Merkez: Bingöl Üniversitesi Kariyer Planlama
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mezun: Lisans ve lisansüstü mezunlarını,
d) Müdür: Merkezin Müdürünü,
e) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
f) Rektör: Bingöl Üniversitesi Rektörünü,
g) Senato: Bingöl Üniversitesi Senatosunu,
ğ) Üniversite: Bingöl Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Bingöl Üniversitesi öğrenci adayları, öğrencileri,
mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile
Üniversitenin ve Türkiye’nin koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer
planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak.
b) Üniversitede, öğrencilerin mezuniyet sonrası
istihdam imkânlarını artırmak amacıyla mesleki gelişimlerine katkı
sağlamak.
c) Bölgedeki işletmelerin verimlilik ve
sürdürülebilirlik çabalarına destek olmak.
ç) Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmak.
d) Merkez faaliyetlerini ve bu alandaki
birikimlerini ilgili yerli ve yabancı kuruluşlara aktararak bu kuruluşların
gelişmelerine ve bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, temel amaçları doğrultusunda aşağıdaki
faaliyetlerde bulunur:
a) Bingöl Üniversitesi öğrencilerine, mezunlarına
ve çalışanlarına yönelik bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve
geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve organizasyon
önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına
ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.
b) Bingöl Üniversitesi öğrencilerine, mezunlarına
ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda yetkinlikler kazandırmak ve kariyerlerini geliştirmeye
yönelik eğitim ve yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve
desteklemek.
c) Bingöl Üniversitesi öğrencilerinin, mezunlarının
ve çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
ç) Öğrenci kulüpleri ile işbirliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
düzenlenmesine destek vermek.
d) Gerek seminer, gerekse bireysel görüşmelerle
öğrencilere iş arama teknikleri konusunda bilgi vermek, etkin özgeçmiş
yazma ve başarılı bir mülakat gerçekleştirme konularında yardımcı olmak.
e) Üniversitenin yüksek lisans/doktora öğrenimi dahil tüm birimlerinden mezun olan öğrenciler için iş
imkanları araştırmak.
f) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile
paydaşlık ilişkisini ve işbirliğini geliştirerek ortaklaşa kariyer
geliştirmek, iş ve işgören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
g) Merkez programlarına ve hizmetlerine
Üniversitenin tüm kesimlerinin ilgisini artırıcı çalışmalar yapmak.
ğ) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
olanakları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi
konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
h) Mezun dernekleri ve vakıfları ile işbirliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili
verileri bilgisayar ortamında tutmak ve güncellemek.
ı) Üniversite mezunlarının mezuniyet sonrası
yaşamlarında da birbirleriyle işbirliği, dayanışma ve ilişki içerisinde
bulunmaları için çeşitli faaliyetler düzenlemek.
i) Eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde
kullanılmak amacı ile “öğrenci bilgi bankası” ve “iş- işyeri bilgi bankası”
(Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi) oluşturmak ve işletmek.
j) Faaliyetleri ile ilgili konularda bültenler
yayınlayarak öğrencileri, mezunları, kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
k) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
özellikle akademik personele yönelik benzer program ve faaliyetleri
gerçekleştirmek.
l) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
yapılacak araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını teşvik etmek ve
desteklemek.
m) Düzenli işletme tanıma ve teknik gezileri
organize etmek.
n) Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye
giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını kapsayan ve
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir
bütünsel yaklaşımla ele alarak belirlenen vizyon
ve amaçlar doğrultusunda gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları, Görevleri ve Kariyer
Temsilcileri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim
üyeleri/elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
(2) Müdürün altı aydan fazla süreyle görevi başında
bulunmaması halinde görevi kendiliğinden sona erer. Rektör, yeni Müdür
görevlendirinceye kadar, bu görevi vekâleten yürütmek üzere akademik veya
idari personelden birini görevlendirebilir.
(3) Müdür, görevlendirilmesindeki usule göre
görevden alınabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b) Merkez faaliyetlerinin, amaçları doğrultusunda
yürütülmesini sağlamak.
c) Merkezin idari işlerini yürütmek ve Merkezin
gelir ve giderlerine ilişkin tasarrufta bulunmak.
ç) Merkez faaliyetlerinin giderlerini karşılamak
için kaynak sağlamaya yönelik girişimlerde bulunmak.
d) Merkezin faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt
dışı kurum ve kuruluşlarla temasa geçerek Merkezin amacına uygun olarak
Merkez organlarının belirleyeceği çerçevede yürütülecek faaliyetlerin
projelendirilmesi ve bunlara ulusal ve uluslararası zeminde destek ve mali
kaynak sağlanması için girişimlerde bulunmak.
e) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak ve Kurulda
alınan kararları uygulamak.
f) Yıllık çalışma, faaliyet programları ve faaliyet
raporlarını hazırlayıp onay için Yönetim Kuruluna sunmak.
Müdür
yardımcısı
MADDE 10
– (1) Müdürün önerisi üzerine,
kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin aylıklı öğretim
elemanları arasından en fazla iki kişi Rektör tarafından üç yıl için müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Süresi dolan müdür yardımcısı tekrar
atanabilir. Müdürün görevi bitince müdür yardımcısının görevi de sona erer.
Yönetim
Kurulu
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu; Müdürün
başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversite öğretim elemanları arasından Müdürün görüşü alınarak Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi
üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu yılda dört kez olağan ve
gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt çoğunluk
ile toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alınır.
Oyların eşitliği durumunda başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan Yönetim Kurulu
üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt dışında
görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 12
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün çağrısı üzerine, en fazla üç ayda bir
üyelerin salt çoğunluğu ile olağan olarak toplanmak ve kararları oy çokluğu
ile almak.
b) Her takvim yılının başında çalışma gruplarından
gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık
yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak.
c) Her faaliyet dönemi sonunda Merkez tarafından
hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra sonucu
Rektörlüğe sunmak.
ç) Kuruluş amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi
ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.
d) Merkez bünyesinde kurulacak çalışma gruplarını
ve bu gruplarda görevlendirilecek adaylar ile ilgili Müdürün önerilerini
inceleyip karara bağlamak.
e) Merkezin idari ve teknik personel ihtiyacını
tespit etmek ve yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün önerilerini
inceleyip karara bağlamak.
f) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini
planlamalarında, iş imkânlarının araştırılmasına ve iş yaşamıyla ilgili
iletişimin sağlanmasına yönelik kararlar almak.
g) Müdürün gündeme getireceği diğer konuları
görüşüp karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulu, Üniversite
öğretim üyeleri ve görevlileri, mezunları ve Merkezin faaliyetleri ile
ilgili kuruluş temsilcileri arasından Yönetim Kurulunca önerilen ve üç yıl
için Rektör tarafından görevlendirilen en fazla on üyeden oluşur. Danışma
Kurulunda görevlendirilecek Üniversite öğretim üyelerinin üniversite-sanayi
iş birliği, kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında
deneyimli olmaları ve bu alanlarda çalışmalar yapmış olmaları gerekir.
(2) Danışma Kurulu üyeleri, görevlendirildikleri
tarihten itibaren en geç bir ay içinde toplanarak bir başkan, başkan yardımcısı
ve raportör belirler.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 14
– (1) Danışma Kurulu, başkanının
çağrısı üzerine yılda en az iki kere toplanır. Danışma Kurulunun görevleri;
Merkez faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapmak, önerilerde bulunmak,
gerektiğinde Merkezin yurt içi ve yurt dışı yayın, eğitim, araştırma ve
uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili danışmanlık komisyonları
oluşturmaktır.
Kariyer
temsilcileri
MADDE 15
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm birimlerinden birer kişi kariyer temsilcisi olarak Rektör
tarafından görevlendirilir. Kariyer temsilcileri, ilgili birimlerde görev
yapan ve üniversite-sanayi iş birliği konusunda deneyimli akademik personel
arasından seçilir.
Kariyer
temsilcilerinin görevleri
MADDE 16
– (1) Kariyer temsilcilerinin
görevleri şunlardır:
a) Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer
gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti vermek.
b) Bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
c) Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 18
– (1) Merkezin akademik, teknik,
idari personel ihtiyacı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel ile karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 19
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.
Yürürlük
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Bingöl Üniversitesi Rektörü yürütür.