İzmir Tınaztepe Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-01-24

24 Ocak 2021 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 31374
YÖNETMELİK
İzmir Tınaztepe Üniversitesinden:
İZMİR TINAZTEPE ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞİMİ
UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; İzmir
Tınaztepe Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; İzmir Tınaztepe
Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının ve çalışanlarının
görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: İzmir Tınaztepe Üniversitesi Kariyer
Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: İzmir Tınaztepe Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: İzmir Tınaztepe Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: İzmir Tınaztepe Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
b) Üniversite öğrencilerinin kariyer
planlamalarına; liseden üniversiteye, üniversiteden çalışma yaşamına uyum
sağlayabilmelerine, mezuniyet sonrasında kendi özelliklerine uygun işlere
yerleşmelerine ve bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini,
becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmaya
yönelik gerekli kariyer danışmanlığı ile yardımcı olmak.
c) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına,
mesleki yeterliklerini artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri
takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.
ç) Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini
tanıtıp nitelikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak ve bu surette
Üniversite ve Ülkemizin insan kaynakları potansiyelinin ve performansının
geliştirilmesine katkıda bulunmak.
d) Üniversite bünyesinde bulunan 4 hastane yönetimi
ile işbirliği yaparak Üniversite öğrencilerinin istihdam
sağlayabilecekleri, uygulama ve proje yapabilecekleri öğrencilerin uygulama
yapabilecekleri kurum ve kuruluşlar ile bağlantılar kurmalarına destek
olmak ve koordinasyonu sağlamak.
e) Ulusal ve uluslararası düzeyde İzmir Tınaztepe
Üniversitesi mezunlarının istihdamını arttırmaya yönelik çalışmalar
yürütmek.
f) Merkezin işbirliğinde üniversite mezunlarının
kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmaları yapmak.
g) Öğrencilerin ARGE, girişimcilik ve inovasyon
alanlarında gelişimlerine destek olmak ve teşvik etmek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında yurt içinde
ve dışında; kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ve gerçek kişiler ile kariyer
danışmanlığı alanında uygulama, araştırma, inceleme yapmak, projeler
hazırlamak, yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve bu tür çalışmaları
desteklemek.
b) Kariyer danışmanlığı alanında ulusal ve
uluslararası düzeyde kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler,
sempozyumlar, eğitimler sunmak ve benzeri faaliyetler düzenlemek.
c) Üniversiteye yeni başlayan öğrencilerin mesleki
uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar planlamak ve uygulamak.
ç) Kariyer günleri ve kariyer fuarları düzenlemek
ve bu etkinliklere Üniversite personelinin, öğrencilerin ve çeşitli kurum
ve kuruluşlarda görev yapan Üniversite mezunlarının da katılımlarını
sağlamak.
d) Eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde
kullanılmak amacı ile ilgili mevzuat hükümleri kapsamında öğrenci
bilgilerini ve iş-işyeri bilgilerini kapsayan sürdürülebilir Kariyer
Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.
e) Yurt içi ve yurt dışı eğitim olanaklarıyla
ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda
bilgilendirmek ve yönlendirmek.
f) Öğrencilere bireysel kariyer planlama, mesleki
ve kişisel birikimlerini sunma konusunda yetkinlikler kazandırma ve
geliştirmeye yönelik her türlü eğitim, bilimsel organizasyon ve yayın
faaliyetlerini gerçekleştirmek, öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.
g) Üniversite bünyesinde yürütülen Farabi, Mevlana,
Free Mover, Erasmus+ ve benzeri öğrenci hareketliliği programları
kapsamında, öğrencilerin yurt dışı eğitim ve meslek/iş/staj olanakları
hakkında bilgi ve deneyim edinmelerine yardımcı olmak.
ğ) Kariyer danışmanlığı konusunda çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak
çalışmalar yürütmek.
h) Mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek
toplantılar düzenlemek.
ı) İlgili kamu ve özel kuruluşlara mesleki gelişim
gezileri ve ziyaretler düzenlemek.
i) Faaliyet alanlarına yönelik tanıtıcı ve
bilgilendirici e-bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversitenin tam
zamanlı çalışan öğretim elemanları arasından iki yıl süreyle Rektör
tarafından görevlendirilir. Süresi dolmadan görevinden ayrılan Müdürün
yerine aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir. Süresi dolan Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha fazla süreyle görevi başında
bulunmaması durumunda görevi sona erer.
(2) Müdürün çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından en fazla iki kişi
Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdür
yardımcılarının görev süresi Müdürün görev süresi ile sınırlıdır.
(3) Müdürün yokluğunda, görevlendireceği müdür
yardımcısı müdürlüğe vekâlet eder. Göreve vekâlet altı aydan fazla süremez.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna ve
Danışma Kuruluna başkanlık etmek.
b) Merkezin amaçları doğrultusunda yapılacak
çalışmaların düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlamak.
c) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
davet etmek, Yönetim Kurulunun geçici gündemini belirlemek ve alınan
kararları bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak ve uygulanmasını denetlemek.
ç) Merkez çalışanlarının görevlerini planlamak,
koordine etmek ve denetlemek.
d) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki
yıla ait çalışma programını Yönetim Kurulunda onaylanmış şekli ile Rektörün
onayına sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
müdür yardımcısı/yardımcıları ile Üniversitenin tam zamanlı çalışan öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen en fazla yedi üyeden
oluşur. Müdür, Yönetim Kurulu Başkanıdır.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki
yıldır. Görev süresinin bitiminden önce ayrılan veya altı aydan daha fazla
Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine yeni üye görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu
ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu yönünde çoğunluk
sağlanmış kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün önerisi ile Merkezin amaçları
doğrultusunda hazırlanan çalışma programını kontrol etmek, onaylamak.
b) Hazırlanan yıllık faaliyet raporunu kontrol
etmek, onaylamak.
c) Merkezde yapılan araştırmaların vizyonu, odağı,
yeni çalışma alanları, ortaklık ve işbirliği ile ilgili kararları görüşüp
onaylamak.
ç) Müdürün önerisiyle geçici ve sürekli bilimsel
araştırma grupları kurulması ve bunların görev sürelerinin belirlenmesi
konularını karara bağlamak.
d) Merkezde yürütülen faaliyetlerin etik ve
bilimsel kurallara, bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun
olarak, etkin ve verimli şekilde yürütülmesi için gerekli kararları ve
önlemleri almak.
e) Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili diğer
konular ile Müdür tarafından getirilen konularda kararlar almak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Yönetim
Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından Üniversite ve istekleri
halinde; kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları ile diğer üniversitelerden
görevlendirilen en fazla altı üye ile Müdürden oluşur. Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi iki yıldır.
(2) Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. Danışma
Kurulu yılda en az iki kez toplanarak Merkez faaliyetleriyle ilgili görüş
ve önerilerde bulunur.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün daveti üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu
ile alınır.
(4) Danışma Kurulunun kararları danışma niteliğinde
olup bağlayıcı değildir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Üniversite ile kamu kuruluşları, sanayi, ticaret
ve hizmet çevreleri arasında işbirliğinin sağlanması ve geliştirilmesi
amacıyla Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
b) Merkezin çalışma alanları kapsamındaki
gelişmeleri takip etmek ve değerlendirmeler yaparak ilgili konularda
Yönetim Kuruluna yeni fikirler ve öneriler sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilen personel ile karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İzmir Tınaztepe Üniversitesi Rektörü yürütür.