Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Kariyer Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİK | 2019-11-03

3 Kasım 2019 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 30937
YÖNETMELİK
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesinden:
ANKARA HACI
BAYRAM VELİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER YÖNETİMİ
UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara
Hacı Bayram Veli Üniversitesine bağlı olarak kurulan Kariyer Yönetimi
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Ankara Hacı
Bayram Veli Üniversitesi Kariyer Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Kariyer Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversite öğrencilerinin kariyer planlaması ile
ilgili çalışmalar yapmasını sağlamak.
b) Öğrenci ve mezunlarının iş yaşamında
karşılaşabilecekleri sorunların çözümüne yönelik bilimsel çalışmalar
yapmak.
c) Öğrenci ve mezunların iş dünyasından gelen
talepler doğrultusunda istihdam edilebilme imkânlarını araştırmak.
ç) Bu çalışmaların sonuçlarını ve bu alandaki
birikimleri ilgili yerli ve yabancı kuruluşlara aktararak bu kuruluşların
gelişmelerine ve bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç
duyduğu nitelikli insan kaynakları ihtiyacının Üniversitede öğrenim gören
veya görmüş öğrenciler tarafından karşılanmasını sağlamak amacıyla
etkinlikler düzenlemek.
b) Faaliyetleri ile ilgili konularda bültenler
yayınlayarak öğrencileri, mezunları, kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
c) Öğrenciler ve mezunlar ile değişik sektörlerden
çeşitli kuruluşları bir araya getiren tanıtım toplantıları düzenlemek,
öğrencilerin çeşitli alanlarda iş tanımları, iş hayatı, mesleklerdeki
kariyer imkânları ile ilgili bilgi edinmelerini sağlamak; eleman talebinde
bulunan şirketlerle mezunlar arasında iletişim sağlamak.
ç) Gerek seminerler, gerekse bireysel görüşmelerle
öğrencilere iş arama teknikleri konusunda bilgi vermek, etkin özgeçmiş
yazma ve başarılı bir mülakat geçirebilme konularında yardımcı olmak.
d) Üniversitenin yüksek lisans ve doktora öğrenimi
dâhil tüm birimlerinden mezun olan öğrenciler için iş imkânları araştırmak.
e) Üniversite mezunlarının Üniversite sonrası
yaşamlarında da birbirleriyle işbirliği, dayanışma ve ilişki içerisinde
bulunmaları için çeşitli faaliyetler düzenleyerek katkıda bulunmak.
f) İnsan kaynakları veri tabanı oluşturmak.
g) Mezun takip sistemi oluşturmak, bu amaç ile bir
web sayfası ve yazılım geliştirmek.
ğ) Düzenli olarak işletmelere tanıtım amaçlı
geziler organize etmek.
h) Sertifika programları düzenlemek.
ı) Kurumsal tanıtım günleri düzenlemek.
i) Kariyer günleri ve fuarları düzenlemek.
j) Kariyer planlama ile ilgili koçluk eğitimleri
vermek.
k) Uluslararası kariyer faaliyetleri düzenlemek.
l) Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının
kariyerlerine katkısı olacak ulusal ve uluslararası projelere destek
vermek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları, Görevleri ve Kariyer
Temsilcileri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitenin aylıklı ve devamlı
statüdeki öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Süresi dolan Müdür aynı usulle tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere en çok iki öğretim elemanını müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek
üzere Rektöre önerir. Müdürün olmadığı hallerde müdür yardımcısı Müdüre
vekâlet eder. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcısının da görevi
sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdür, Merkezi temsil eder ve aşağıda
belirtilen görevleri yapar:
a) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak.
b) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma
gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
c) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer
merkezleri ve kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimleri
ile işbirliği yapmak.
ç) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her
yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine, Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam en
fazla altı üyeden oluşur.
(2) Müdür ve müdür yardımcıları haricindeki
üyelerin görev süreleri iki yıldır. Süresi biten üyeler tekrar
görevlendirilebilir. Süresi dolmadan ayrılan ya da boşalan veya kesintisiz
altı aydan fazla yurt dışında görevlendirilen üyelerin yerine yenileri aynı
usulle görevlendirilirler.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine üç ayda
bir toplanır. Yönetim Kurulu, üyelerin talepleri doğrultusunda ve Müdürün
çağrısı üzerine olağanüstü olarak da toplanabilir. Yönetim Kurulu
toplantılarına mazeretsiz olarak üç defa üst üste katılmayan üyenin görevi
sona erer.
(4) Yönetim Kurulu, salt çoğunlukla toplanır ve
kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu
yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Her takvim yılının başında çalışma gruplarından
gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık
yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak.
b) Her faaliyet dönemi sonunda Merkez tarafından
hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten sonra Rektörlüğe
sunmak.
c) Kuruluş amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi
ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.
ç) Merkez bünyesinde kurulacak çalışma gruplarını
ve bu gruplarda görevlendirilecek adaylar ile ilgili Müdürün önerilerini
inceleyip karara bağlamak.
d) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarını
tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürlük
önerilerini inceleyip karara bağlamak.
e) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini
planlamalarında, onlara iş imkânlarının araştırılmasında ve iş yaşamıyla
ilgili iletişimin sağlanmasında kararlar almak.
f) Müdürün gündeme getireceği diğer konuları
görüşüp karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu, Üniversite
öğretim üyeleri ve görevlileri, mezunları ve Merkezin faaliyetleri ile
ilgili kuruluş temsilcileri arasından Yönetim Kurulunca önerilen ve üç yıl
için Rektör tarafından görevlendirilen toplam yedi üyeden oluşur. Danışma
Kurulunda görevlendirilecek Üniversite öğretim üyelerinin;
Üniversite-sanayi işbirliği, kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi
alanlarında çalışmalar yapmış, deneyim sahibi kişiler olması gerekir.
Kariyer
temsilcileri
MADDE 13
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm birimlerinden birer kişi, kariyer temsilcisi olarak
Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından görevlendirilir. Kariyer
temsilcileri, ilgili birimlerde görev yapan ve Üniversite-sanayi işbirliği
konusunda deneyimli akademik personel arasından seçilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı; 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ve ilgili
mevzuat uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Rektörü yürütür.