Sahil Güvenlik Komutanlığı Ödül Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-01-28

28 Ocak 2021 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 31378
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI ÖDÜL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı,
personeli mükemmel hizmete teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanları
emsalleri arasında ayırt ederek diğerlerine örnek olmasını sağlamak
maksadıyla; takdir belgesi, başarı belgesi, üstün başarı belgesi, para
mükâfatı, bröve, şerit rozet ve madalya ödüllerinin hangi usul ve esaslarla
verileceğini belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sahil Güvenlik Komutanlığında
görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, devlet
memuru, sözleşmeli personel, uzman erbaş, sözleşmeli er ve erbaşları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesine, 9/7/1982 tarihli ve 2692
sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19 uncu, 23 üncü ve ek 5 inci
maddelerine, 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ana görevler: Kanunlar ve düzenlemelerle Sahil
Güvenlik Komutanlığına verilen asli görevleri,
b) Aylık: Gösterge ve ek gösterge toplamının, memur
aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda çıkan para miktarını,
c) Bakan: İçişleri Bakanını,
ç) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
d) Berat: Madalya ve başarı şerit rozetlerinin hak
edildiğinin ispatı olan belgeyi,
e) Bröve: Personelin yetkinliklerini gösteren,
üzerinde bu yetkinliğe özgü simgeler bulunan metal görünümlü kabartma
işaretleri,
f) Destek görevler: Ana görevlerin icrasını, arka
planda yapılan çalışmalarla mümkün kılan yardımcı görevleri,
g) Komutan: Sahil Güvenlik Komutanını,
ğ) Minyatür: Hangi üniformalarda kullanılacağı
28/3/2020 tarihli ve 31082 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sahil Güvenlik
Komutanlığı Kıyafet Yönetmeliğiyle belirlenen, madalyaların 1/3 ve
brövelerin 1/2 oranında küçültülmüş halini,
h) Ödül: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122
nci maddesinde geçen başarı, üstün başarı ve üstün başarı belgesi alanlara
verilebilen para ödülü, 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19
uncu ve ek 5 inci maddeleri ile 9742 sayılı Jandarma Genel Komutanlığı ve
Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci
maddelerinde geçen, takdir belgesi, para mükâfatı, şerit rozet, bröve ve
madalyayı,
ı) Ödül Değerlendirme Kurulu: Ödül tekliflerini
değerlendirmek ve onaya sunulacakları tespit etmek üzere Sahil Güvenlik
Komutanlığında oluşturulan kurulu,
i) Ödül onay formu: Madalya ve başarı şerit
rozetleri için beratı, nakdi ödüller için Yönerge ile belirlenen formu,
takdir, başarı ve üstün başarı belgesi için matbu belgeyi, bröveler için
sertifikayı,
j) Personel: Sahil Güvenlik Komutanlığı
kadrolarında görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli
astsubay, devlet memuru, sözleşmeli personel, uzman erbaş ve sözleşmeli er
ve erbaşları,
k) Şerit rozet: Boyu otuz beş, eni dokuz milimetre
ölçülerinde levhalara özel renk ve şekillerde dokuma kumaşın sarılması ile
oluşan işaretleri,
l) Üniformalı personel: Sahil Güvenlik
Komutanlığında görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli
astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er ve erbaşları,
m) Vektör tabanlı çizim: Çözünürlükten bağımsız her
bir nesnenin matematiksel ifadelerle oluşturulduğu ve detay kaybetmeden
herhangi bir boyuta ölçeklendirilebilen grafik türünü,
n) Yetkili makam:
1) Takdir belgesi için sıralı amirleri,
2) Başarı ve üstün başarı belgeleri için ilgilisine
göre Kaymakam, Vali veya Bakanı, üstün başarı para ödülü için ilgilisine
göre Vali veya Bakanı,
3) Para mükâfatı için miktara göre Komutan veya
Bakanı,
4) Eğitim sonucunda verilen bröveler için ilgili
eğitim biriminin amirini, hizmet süresi sonucunda verilen bröveler için
Komutanı,
5) Şerit rozetler için Komutanı,
6) Madalya için Bakanı,
o) Yönerge: Bu Yönetmelik hükümlerini açıklamak,
görev dağılımını ve usulleri belirlemek, şerit rozet ve brövelerin
şekillerini tanımlamak maksadı ile Komutan tarafından onaylanan yönergeyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Esaslar ve Ödül Süreci
Esaslar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında verilen ödüller değer
sırasına göre, küçükten büyüğe doğru, aşağıda belirtilmiş ve uygulamada
kolaylık sağlaması için sınıflandırılmıştır. Nakdi ödüller kendi içinde,
verilen aylığın katlarına göre sıralanacaktır:
a) Belge niteliğindeki ödüller:
1) Takdir belgesi.
2) Başarı belgesi.
3) Üstün başarı belgesi.
b) Nakdi ödüller:
1) Üstün hizmet para mükâfatı.
2) Üstün cesaret para mükâfatı.
3) Üstün başarı para ödülü.
c) Üniformada taşınan ödüller:
1) Bröveler.
2) Şerit rozetler.
3) Madalya.
(2) Ödüllendirmede personelin emsalleri ile
kıyaslanması esastır. Amirler maiyetindeki personel içinden emsallerine
göre başarılı olan personeli layık olduğu ödül ile ödüllendirmekten
sorumludur.
(3) Ödüllerin değerini düşürecek aşırılıklardan
sakınılır. Ödüllendirilen personel sayısında aşırıya kaçılmaz.
(4) Ödül sistemi, disiplinle ilgili yaptırım ve
cezalardan bağımsız çalışır, personel ödüllendirilirken sadece
ödüllendirmeye gerekçe olan durum içinde değerlendirilir.
(5) Olayın oluşmasından sonra ödülün verilmesine
kadar geçen süre ödülün manevi değerini düşüreceğinden, ödüllendirme
sürecinin tamamında görev alan amir ve birimler bu Yönetmelikte belirtilen
sürelere azami özen göstermek zorundadır. Olayla ilgili adli veya idari
soruşturma var ise ödüllendirme için bu soruşturma sürecinin tamamlanması
beklenir ve süreler dikkate alınmaz.
(6) Bakanın veya Komutanın direktifiyle toplu
olarak ve personel arasında kademeli şekilde yapılan ödüllendirmeler hariç,
aynı gerekçe ile personele birden fazla ödül verilmez. Nakdi ödüller ise
hiçbir şart altında aynı gerekçe ile aynı personele birden fazla verilmez.
(7) Ödüllere ilişkin belge, berat, diploma ve
sertifikalar personelin şahsi dosyasında; ödüllerin cinsi, miktarı, tarihi
ve onaylayan makam bilgileri elektronik ortamda muhafaza edilir.
(8) Hakkında ödül teklifinde bulunulan personelin,
ödülün onaylanmasına kadar ödül teklifinden haberdar olmaması esastır ve
gizliliğin sağlanması amirlerin sorumluluğundadır.
(9) Kendisine şerit rozet, bröve veya madalya
verilen personel bu Yönetmelik ve Kıyafet Yönetmeliği hükümlerine göre bu
ödülleri üniforma üzerinde taşımak zorundadır.
(10) Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda
yer alan kurumlar, Jandarma Genel Komutanlığı ve bağlıları ile diğer ulusal
veya uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından verilen madalya ve
nişanlar Bakanlığın; bröve ve şerit rozetler Komutanın onayı ile üniforma
üzerinde taşınabilir.
Teklif
MADDE 6 – (1) Amirler personelin başarısını tespit
ettiğinde, personeli ödül gerekçesi ile birlikte değerlendirir ve takdir
belgesinin üstünde bir ödüle layık olduğu kanaatine vardığında; gerekçenin
derecesine bağlı olarak, başarı belgesi, para mükâfatı, şerit rozet veya
madalya ödüllerinden biri için en kısa sürede teklifte bulunur. Bu süre,
sonuçların ortaya çıkması zaman alan ödül gerekçeleri ve olayla ilgili
soruşturma yürütülen ödül teklifleri hariç, on beş iş gününü geçemez.
Yetkili makamın bizzat ödül vermek istediği personel ve bröveler için ödül
teklifi hazırlanmaz.
(2) Denetleme ve teftiş görevlerini yürüten
birimler tarafından, denetleme ve teftiş sırasında başarısı tespit edilen
personel için, denetleme veya teftiş heyetindeki ilgili üyelerin imzaları
ve heyet başkanının onayı ile ödül teklifinde bulunulabilir.
(3) Ödül teklifi, Yönerge ile belirlenen formun
doldurularak, yetkili makama gönderilmesiyle yapılır. İkinci fıkra
kapsamındaki teklifler hariç, teklif formunda gerekçe ve özetinin
personelin amirleri tarafından kaleme alınması esastır.
(4) Teklifler hazırlanırken dikkat edilecek konular
aşağıda belirtilmiştir:
a) Olayın içinde yer alan personelden, aynı
koşullarda olmasına rağmen inisiyatif alan, kararlı, eğitimini ve yeteneklerini
zamanında, çekinmeden ve doğru sergileyerek başarıya ulaşan veya yenilikçi
ve özgün bir çözüm bularak süreçleri iyileştiren personel için ödül teklifi
hazırlanır.
b) Gerekçe bölümünde, personelin genel kişilik
özelliklerinin anlatılmasından kaçınılır ve sadece olayın meydana
gelişinde, gelişiminde ve başarı ile sonuçlanmasında personelin aldığı rol
tanımlanır. Birden fazla bağımsız olaydan bahsedilmez.
c) Ödül teklifinin gerekçesinin ana görevler veya destek
görevleri hakkında olmasına bağlı olarak, gerekçede; doğa şartları ve mevki
bilgileri, riskin derecesi, sergilenen liderlik, kararlılık, cesaret ve
yetenek gibi özelliklerin yanında, zaman darlığı, personel ve eğitim
eksikliği gibi zorlayıcı diğer etkenlerle birlikte personel değerlendirilir
ve açık ifadelerle ilgili bölüme yazılır.
ç) Başarının sonucunda, Sahil Güvelik
Komutanlığına, ülkeye, çevreye, doğaya ve insanlara sağlanan yararı;
kurtarılan insan hayatı, yakalanan kaçak malzeme miktarı, engellenen çevre
kirliliği veya önlenen kazanın boyutu ya da iyileştirilen bir süreç veya
geliştirilen bir proje sonucunda sağlanan tasarruf ve benzerleri, mümkünse
ölçülebilir fayda olarak ifade edilir. Faydanın devamının sağlanması için
harcanan çaba teklifte ayrıca belirtilir.
d) Ödülün onaylanması durumunda matbu belge veya
berat üzerine yazılacak olan gerekçe özeti bizzat teklifi yapan amir
tarafından özenle kaleme alınır. Amirler bu sorumluluğu devredemez.
e) Olayla ilgili belgeler, görüntüler, kayıtlar, destekleyici
her türlü bilgi ve olaya şahit olanların kimlik bilgileri teklifte uygun
bölümlere yazılır.
Ön
kontrol
MADDE 7 – (1) Ödül teklifleri öncelikle Sahil Güvenlik
Personel Başkanlığı tarafından usul yönünden incelenir ve hatalı olanlar
teklifi yapan birlik komutanlığı veya birime iade edilir.
(2) Usul yönünden uygun olan teklifler,
değerlendirme kurulu üyelerine kurulun toplanmasından üç iş günü önce bir
dosya halinde verilir. Personel Başkanlığında cevaplanmamış ödül teklifi
bulunduğu sürece, değerlendirme kurulu ayda bir toplanır.
(3) Teklif sayısının fazla olması durumunda,
teklifleri Sahil Güvenlik Komutanlığına gönderecek komutanlıklar
tarafından, geçici olarak bir değerlendirme kurulu oluşturulabilir ve eleme
sonucunda uygun görülen teklifler Sahil Güvenlik Komutanlığına
gönderilebilir.
(4) Teklif ve ön kontrol sürecinin tamamlanması,
yirmi iş gününü geçemez.
Değerlendirme
MADDE 8 – (1) Ödül Değerlendirme Kurulu Personel
Başkanlığının bağlı bulunduğu komutan yardımcısı başkanlığında, üyeleri en
az albay rütbesinde, üç veya daha fazla tek sayıda personelden oluşur. Ödül
Değerlendirme Kurulu Komutanın onayı ile belirlenir. Kurulda üyelerin
vekilleri görev yapamaz, zorunlu hallerde üye toplam sayısı tek olacak
şekilde üye sayısı azaltılır.
(2) Kurul ihtiyaç duyduğunda, ödül gerekçeleri ile
ilgili açıklamaları ve yorumları dinlemek üzere olayla ilgili bilgisi olan
personeli kurula davet edebilir.
(3) Yetkili makamın kendisinin ödül vermek istediği
personel ile bröveler için değerlendirme kurulu toplanmaz. Mülki amirlere
gönderilecek tekliflerin değerlendirilmesi mülki amirin emirleri
doğrultusunda yapılır.
(4) Ödül teklifleri içinde değerlendirme kurulu
üyelerinden birinin veya daha fazlasının emsali personel varsa veya kurul
üyelerinden biri için ödül teklifi söz konusu ise bu personel için
değerlendirme Komutan tarafından yapılır. Kurul üyelerinden birinin kendi
personeli hakkında ödül teklifi varsa; teklifi yapan kurul üyesi, teklif
edilen personel için ikinci fıkra kapsamında kurula katılır, değerlendirme
yapmaz ve oy kullanmaz. Bu durumda oylamada eşitlik olması halinde başkanın
oyu sonucu belirler.
(5) Kurul üyelerinin kanaatleri dışında,
değerlendirme için puanlama ve benzeri yöntemler Yönerge ile belirlenebilir.
Nihai kararlar oy çokluğu ile alınır. Kurula bu maddenin ikinci fıkrası
kapsamında davet edilen personelin değerlendirme ve oy hakkı bulunmaz.
Onay
MADDE 9 – (1) Ödül Değerlendirme Kurulu tarafından ödül
verilmesi yönünde karar alınan personel için Yönerge ile belirlenen matbu
onay formları düzenlenir ve yetkili makama onaya sunulur.
(2) Yetkili makamın bizzat kendisinin ödül vermek
istediği personel için ödül onay formu, kurul üyelerinin imzaları olmadan,
yetkili makama onaya sunulur.
Ödüllerin
verilmesi
MADDE 10
– (1) Ödül onay formunun personelin
birliğine ulaşmasından sonra birlik komutanı tarafından, birlikte görevli
diğer personelin katılımı ile bir tören düzenlenir ve ödülü personele
verilir.
(2) Ödül onayından sonra yakın bir tarihte özel
günler veya kuruluş yıldönümü gibi resmi bir davet planlanmakta ise
ödüllerin verilmesi bu programa dâhil edilebilir.
(3) Takdir belgesi, belgeyi onaylayan yetkili
makamın maiyetindeki diğer personelin önünde, takdir gerekçesi ve yetkili
makamın personel hakkındaki düşüncelerini içeren bir konuşma yapılarak
verilir.
(4) Madalyanın törenle personele verilmesi Bakan
tarafından gerçekleştirilir. Bakan bu yetkisini Komutana devredebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Belge Niteliğindeki Ödüller
Takdir
belgesi
MADDE 11
– (1) Sıralı amirlerin tamamı,
geçici görevlendirmeler, nöbet ve vardiya hizmetleri dâhil, görevlerini
eksiksiz yerine getiren personele, moralini yükseltmek, mükemmel hizmete
teşvik etmek ve emsallerine örnek olması maksadıyla takdir belgesi
verebilir.
(2) Personelin güçlü kişilik özelliklerinden
kaynaklı çabaları da sonuca bakılmaksızın takdir belgesiyle ödüllendirilebilir.
Takdir belgesinin personele herhangi bir mali katkısı olamaz.
(3) Takdir belgesi, tasarımı Yönerge ile
belirlenen, üzerinde tarihi, numarası ve takdiri verenin imzası bulunan
matbu bir formdur. Bu formun metin bölümü, personele özel, şahsına hitaben
ve takdirin gerekçesini içerir şekilde amir tarafından kaleme alınır.
Başarı ve
üstün başarı belgesi
MADDE 12
– (1) Olağanüstü gayret ve
çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu
kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının
önlenmesinde ve önlenemez kamu zararının önemli ölçüde azaltılmasında,
kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan
hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve
verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen personele başarı
belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi
verilir.
(2) Bu madde kapsamındaki ödülleri vermeye, merkez
teşkilatında görevli personel için Bakan, taşra teşkilatında görevli
personel için ilgisine göre Vali veya Kaymakam yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Nakdi Ödüller
Para
mükâfatı verme yetkisi ve esaslar
MADDE 13
– (1) Para mükâfatı ödüllerinden
aylığın on iki katına kadar olanlar Komutan, on üç katından yirmi dört
katına kadar olanlar Bakan tarafından onaylanır. Bakan yetkisini bakan
yardımcılarına veya Komutana devredebilir.
(2) Para mükâfatı, ülkenin güvenlik ve esenliği,
devletin çıkarları ve kişilerin can, ırz ve mallarını korumada yüksek
hizmetleri görülenler ile olağanüstü durumlarda yaşamını ortaya koyarak
büyük yararlılıklar gösterenlere verilir.
Para
mükâfatı çeşit ve miktarları
MADDE 14
– (1) Para mükâfatı teklif
gerekçesine bağlı olarak aşağıdaki çeşitlere ayrılır ve aylığın katları olarak
miktarı belirlenir:
a) Ülkenin güvenlik ve esenliği, Devletin çıkarları
ve kişilerin can, ırz ve mallarını korumada veya görevlerdeki etkinlik ve
verimliliği artırmada yüksek hizmetleri görülenlere fiilen almakta oldukları
aylık tutarlarının iki katından beş katına kadar üstün hizmet para mükâfatı
verilebilir.
b) Olağanüstü durumlarda veya (a) bendindeki
görevleri icra ederken yaşamını ortaya koyanlara fiilen almakta oldukları
aylık tutarlarının altı katından yirmi dört katına kadar üstün cesaret para
mükâfatı verilebilir.
Üstün
başarı para ödülü
MADDE 15
– (1) 12 nci madde kapsamında
üstün başarı belgesi alan personele, merkez teşkilatında görevli personel
için Bakan, taşra teşkilatında görevli personel için Vali tarafından, en
yüksek devlet memuru aylığının iki katına kadar nakdi ödül verilebilir.
(2) Bu maddeye göre bir mali yıl içinde
ödüllendirileceklerin sayısı, Sahil Güvenlik Komutanlığının yılbaşındaki
dolu kadro mevcudunun binde yirmisinden fazla olamaz, yıl içinde
ödüllendirilen personel sayısı izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Çalışma
Genel Müdürlüğüne bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Üniformada Taşınan Ödüller
Bröveler
MADDE 16
– (1) Üniformalı personel
arasından bir uzmanlık veya yetkinlik kazandıran eğitim ve kurslardan
başarıyla mezun olanlara veya hizmetlerinde geçirdikleri sürelerin sonucu
olarak bir uzmanlık kazananlara, Yönergeyle düzenlenecek şartları taşıması
halinde; resmi üniformalarında taşımak üzere bröve verilir.
(2) Bröveler
personelin yetkinliğinin göstergesidir. Ödülün niteliği kursun veya belirli
bir hizmet süresinin başarı ile tamamlanmasından gelir.
(3) Yeni bir
bröve oluşturulurken aşağıdaki hususlara dikkat edilir:
a) Kadroya, kişiye, herhangi bir birliğe, belirli
bir rütbeye ve statüye özel bröve oluşturulamaz.
b) Üniformasına, belirli bir kurs veya eğitim
sonucunda, bröveler dışında bir işaret eklenen personel için bröve
oluşturulmaz. Ancak bir branşın altında herhangi bir dalda uzmanlaşanlar
için bröve oluşturulabilir.
c) Şerit rozet verilen bir gerekçe için ilave
olarak bröve oluşturulmaz.
ç) Bröveler altın, gümüş, pirinç, bronz gibi metal
renklerinde tasarlanır, içlerinde renkli mine kullanılabilir.
d) Bröveler uzun ve kısa olarak tasarlanabilir.
Uzun tasarımın boyutları 90 mm x 40 mm; kısa tasarımın boyutları 45 mm x 40
mm ölçülerini geçemez.
e) Birbirinin devamı niteliğinde olan bröveler bir
arada takılmazlar. Bunun yerine daha üst seviyedeki bröve de bir önceki
bröveye göre ilave semboller kullanılır.
(4) Herhangi bir nedenle bröveyle ilgili
yetkinliğini kaybettiği raporlanan, ehliyeti veya sertifikası elinden alınan
personel brövesini taşıyamaz.
Şerit
rozet esasları
MADDE 17
– (1) Personelin moralini
yükseltmek, tecrübelerini ve başarılarını gururla üniformalarında taşımalarını
sağlamak maksadı ile başarılarını, öğrenimlerini, görev yaptıkları yerleri
temsilen, üniformalı personele, Yönergede şartları ve şekilleri belirtilen
şerit rozetler verilir.
(2) Yeni bir şerit rozet oluşturulurken aşağıdaki
hususlara dikkat edilir:
a) Bröve verilen bir gerekçe için ilave olarak
şerit rozet oluşturulmaz.
b) Birbirinin devamı niteliğinde olan kadro görev
yerleri için ayrı ayrı hizmet şerit rozeti oluşturulmaz; bu tip görevler
tek bir hizmet şerit rozeti içinde ifade edilir.
c) Dokuma yapıldığında anlaşılmayacak karmaşık
şekiller tasarımda kullanılmaz. Şerit rozet tasarımında farklı renk sayısı
dördü geçemez.
ç) Belirli bir süre veya sayı ile değişen şerit
rozet şekillerinde bu sayı ve süreler, personelin şerit rozet için yaptığı
masrafı azaltmak maksadıyla, mümkün olduğunca metal objeler kullanılarak
ifade edilir.
(3) Şerit rozet şekilleri ve hangi personele
verileceği Yönerge ile düzenlenir.
Şerit
rozet çeşitleri
MADDE 18
– (1) Ana ve destek görevlerinin
icrasında, eğitim veya öğrenim faaliyetlerinde, yarışmalarda veya
projelerde emsallerine göre daha başarılı olanlara; Sahil Güvenliğin
gelişimine eser yazarak, buluş yaparak veya süreçleri iyileştirerek katkıda
bulunan personele berat ile birlikte başarı şerit rozetleri verilebilir.
(2) Personelin hangi kaynaktan temin edildiğini,
mezun olduğu okulu belirtmek, akademik olarak yetişmiş olanları ayırt
etmek; Sahil Güvenlik ve bahriye geçmişinde yer etmiş harekât ve
faaliyetlere katılan personeli, malul gazileri ve bahriye geleneğinde özel
yeri olan kadrolarda görevlendirilen personeli onurlandırmak maksadıyla
övünç şerit rozetleri verilebilir.
(3) Personele, görev yaptığı birlik komutanlığını
temsilen veya özellikli kadrolarda görev yapanlar ile diğer birimlerle
kıyaslandığında daha zor şartlarda çalıştığı değerlendirilen birimlerin
personelini motive etmek maksadıyla hizmet şerit rozetleri verilebilir. Bu
şerit rozetler verilirken, görev süresi için asgari değerler
belirlenebilir.
(4) Bölük Komutanlığı ve eşidi komutanlıklardan
itibaren Komutanlık görevine kadar olan kademelerde taktik ve idari birlik
komutanlıklarına atananlar, atandıkları komutanlığın şerit rozetini göreve
başladıkları tarihten itibaren takarlar. Atanma emirleri komutanlık şerit
rozeti beratı yerine geçer.
Madalya
MADDE 19
– (1) Kendisine verilen görevleri
fiilen hayatını tehlikeye atarak üstün bir cesaret ve feragatle yerine
getirdiği tespit edilen üniformalı personele, Ek-1’de tasarımı ve
özellikleri belirtilen Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası
beratı ile birlikte Bakan tarafından verilir.
(2) Madalya için teklifte bulunurken, personelin
fiilen hayati tehlikede olup olmadığı tespit edilir, madalyanın diğer
ödüllerden ayrı ve alınabilecek en son ödül olduğu dikkate alınır.
(3) Personel, madalyasını sivil kıyafetlerinde de taşıyabilir.
Ancak madalya sivil kıyafette taşınacaksa mutlaka takım elbise giyilir.
Emekli olunduktan sonra madalya taşımaya sivil kıyafette aynı usulle devam
edilebilir.
(4) Madalya veraset işlemleri aşağıdaki şekilde
uygulanır:
a) Hak eden kişinin vefatı halinde madalyası,
kendisi tarafından noter onaylı vasiyetname ile bir kişiye bırakılmamış
ise; sırayla, en büyük erkek çocuğuna, en büyük kız çocuğuna, babasına,
annesine, eşine veya diğer kanuni mirasçılarına verilir.
b) Kendisine madalya miras kalan kişiler madalyayı
takamaz. Vefatı halinde (a) bendi hükümleri miras kalan kişi için aynı
şekilde uygulanır.
c) Madalya mirasçılarının kendi aralarında
anlaşmaları durumunda, (a) bendinde belirtilen sıraya uyulmayabilir.
ç) Madalya sahipleri madalyalarını bir okul veya
müzeye hediye edebilirler.
(5) Madalyanın zayi olması durumunda, gazeteye
kayıp ilanı verilir, ilan sonrasında hak sahibinin dilekçesi, onaylı kimlik
kartı sureti ve madalya beratı ile Sahil Güvenlik Komutanlığına müracaat
edilir. Tescil defterinden yapılan kontrolün olumlu sonuçlanması durumunda,
tüm masrafları hak sahibi tarafından karşılanmak üzere yeni bir madalya
yaptırılır ve aynı numara ile tekrar hak sahibine verilir.
(6) Madalyalar hak sahibine verilmesinden itibaren,
Yönerge ile belirlenen bir tescil defterinde Sahil Güvenlik Komutanlığı
tarafından kayıt altına alınır ve madalya miras olarak bırakıldığında,
hediye edildiğinde veya zayi sebebiyle yenilendiğinde kayıtlar güncellenir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yönerge
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini açıklamak, usul ve
esasları, görev ve sorumlulukları belirlemek; şerit rozet ve bröve
tasarımları ile tescil defteri, teklif formu, onay formu, takdir, başarı ve
üstün başarı belgelerinin matbu hallerini belirlemek maksadıyla Komutanın
onayı ile bir Yönerge yayımlanır.
(2) Yönergeye şerit rozet ve bröve imal eden
esnafın ulaşabilmesi için gerekli tedbir alınır.
(3) Yönergede yer alacak şerit rozet ve brövelerin
şekillerinin vektör tabanlı çizimleri bilgisayar ortamında yapılır ve
imalatta kullanılmak üzere muhafaza edilir.
(4) Yönergede, övünç ve hizmet şerit rozetleri ile
bröveleri personelin hak edip etmediği konusunda tereddüt yaşanmayacak
şekilde düzenleme yapılır.
Bütçe
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
ödüllerden belge niteliğinde olanların basımı, üniforma üzerinde
taşınanların imalatı ve bunların muhafazalarının temin giderleri bir defaya
mahsus olmak üzere bütçeden karşılanır.
Cezai
hükümler
MADDE 22
– (1) Hak edilmeyen şerit rozet,
bröve ve madalyalar takılamaz.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki madalya veya
minyatürlerini, hakkı olmamasına rağmen taşıyan kişiler hakkında, 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 264 üncü maddesi hükümlerine
göre işlem yapılır.
(3) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı uygulamalar
hakkında amirler tarafından disiplin işlemi başlatılır.
Yürürlük
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.
Eki için tıklayınız.