Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-07-06

6 Temmuz 2022 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31888
YÖNETMELİK
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumundan:
SİGORTACILIK VE
ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME
KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun insan kaynakları politikası ve
planlamasına ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet
şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, özlük işlerine ve
insan kaynaklarıyla ilgili diğer hususlara ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Sigortacılık ve Özel Emeklilik
Düzenleme ve Denetleme Kurumunda görev yapan personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı
Sigortacılık Kanununun ek 5 inci maddesi ile 47 sayılı Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 18 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumu Başkanını,
b) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: 47 sayılı
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
c) Danışman: Kuruma verilen görevlerin gerektirdiği
sürekli görev ve hizmetleri yürüten Başkanlık Danışmanlarını,
ç) Kurul: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurulunu,
d) Kurum: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumunu,
e) Kurum Personeli: Kurumda görev yapan tüm
personeli,
f) Merkezi sınav: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk
Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) Meslek personeli: Kurumda görevli sigortacılık
uzmanları ve sigortacılık uzman yardımcılarını,
ğ) Uygulama Sınavı: İlgilinin atanacağı kadronun
gerektirdiği mesleki becerilerin değerlendirilmesini,
h) Yönetici: Kuruma verilen görevlerin gerektirdiği
sürekli görev ve hizmetleri yürüten başkan yardımcıları, daire başkanları,
grup başkanları ile 15/10/2020 tarihli ve 3093 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı
ile yürürlüğe koyulan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme
Kurumu Teşkilat Yönetmeliğinde yer alan diğer hizmet birimlerinin
amirlerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası, Planlama ve Kadrolar
İnsan
kaynakları politikası
MADDE 5- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı, Kurumun
görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için
konusunda uzmanlaşmış, nitelikli personelin istihdamını ve yetiştirilmesini
sağlamaktır.
(2) İnsan kaynakları politikasının belirlenmesinde
aşağıdaki esaslar uygulanır:
a) Mesleğini yürütebilecek nitelikte personelin
seçimini sağlayan sınav sisteminin geliştirilmesi.
b) Personelin, Kurumun amaçları doğrultusunda
davranması ve çalışmasını sağlayacak ve Kurumun hizmet kalitesini
yükseltecek eğitim programlarının hazırlanması.
c) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini
geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim olanaklarının
sağlanması.
ç) Personelin bilgi ve yeteneklerine uygun
görevlerde çalışmasının sağlanması.
d) Personelin çalışmasının sonucunu görebileceği,
çalışma verimini yükseltici düzenlemeler geliştirilmesi.
e) Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemlerin
geliştirilmesi, başarılı olanların olanaklar ölçüsünde ödüllendirilmesi.
f) İnsan kaynakları politikasının oluşumunda
personelin görüş ve önerilerinin dikkate alınması.
g) Aynı Kurum mensubu olma bilincinin
oluşturulabilmesi için Kurum çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı
geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı uygulamaların yürütülmesi.
İnsan
kaynakları planlaması
MADDE 6- (1) Kurum insan kaynakları planlaması; Kurumun
görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla
yıllık olarak yapılır. İnsan kaynakları planı, Kurum görevlerindeki
değişmeler, personel istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler, insan
kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler dikkate alınmak
suretiyle hazırlanır.
(2) Bir sonraki yıla ilişkin olarak hazırlanan
insan kaynakları planı, Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından
hazırlanır ve Kurulun onayını müteakip uygulamaya koyulur.
(3) Kurum insan kaynakları planlaması aşağıdaki
hususları kapsar:
a) İş analizleri.
b) Personelin Kurumdaki temel faaliyetlerini, diğer
hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş
analizine dayalı görev tanımları.
c) Kurumun birimler itibarıyla norm kadroları.
ç) Birimler ve kadrolar itibarıyla personel
ihtiyacı.
d) Personele verilecek Kurum içi, dışı ve yurt dışı
eğitim programları.
e) Kurum çalışmalarına yönelik toplantı, seminer ve
eğitim programları.
Kadroların
tespiti
MADDE 7- (1) Kurumda istihdam edilecek personele ilişkin
kadro sınıf, unvan, derece ve sayıları Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin (1)
sayılı eki Cetvelinde gösterilmiştir. Söz konusu Cetvelde yer alan toplam
kadro sayısı geçilmemek ve mevcut kadro unvanları veya 2 sayılı Genel Kadro
ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerde yer alan
kadro unvanlarıyla sınırlı olmak üzere kadro sınıf, unvan ve derecelerinde
değişiklik yapmaya, bu kadroların kullanılmasına ilişkin usul ve esasları
belirlemeye ve boş kadroları iptal etmeye Kurul yetkilidir.
(2) Kurumda; yönetici, danışman ve meslek personeli
unvanlarını haiz olmayan personelin sayısı toplam kadro sayısının yüzde
otuzunu geçemez. Yöneticiler, ilgili mevzuattan kaynaklanan görev ve
yetkilerin yerine getirilmesi ve kullanılmasında meslek personeli sıfat,
hak ve yetkilerine sahiptir.
Kadroların
dağılımı
MADDE 8- (1) Kurum hizmet birimlerinin personel ihtiyaçları
dikkate alınarak, kadroların birimler bazında dağılımını ve personelin
görev yerlerini Başkan belirler.
İstihdam
şekli
MADDE 9- (1) Kurum işlevlerinin yerine getirilebilmesi
için, kadrolar dikkate alınarak yeterli sayıda personel istihdam edilir.
(2) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve
sürekli hizmetler, ilgili mevzuatta düzenlenen hususlar dışında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi meslek personeli ve
diğer personel eliyle yürütülür.
(3) Kurumda, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin ek 6 ncı maddesinde belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde sözleşmeli olarak bilişim personeli çalıştırılabilir.
(4) Kurumda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 25 inci maddesi hükümlerine göre personel görevlendirebilir.
(5) Kurumda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 26 ncı maddesi uyarınca özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici
mahiyetteki işlerde yerli ve yabancı personel istihdam edilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin
Seçimi, Atama ve Tebligat
Personelde
aranacak genel şartlar
MADDE 10- (1) Kurumda istihdam edilecek personelde, 657
sayılı Kanunda belirtilen genel şartlar aranır.
Personelde
aranacak özel şartlar
MADDE 11- (1) Kurum kadrolarında istihdam edilecek
personelde, 10 uncu maddede belirtilen şartların yanı sıra aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Başkan yardımcısı, daire başkanı ve grup başkanı
kadrolarına atanabilmek için; en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
ve kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla
uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl
çalışmış olmak.
b) Meslek personeli için; 3/7/2021 tarihli ve 31530
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumu Meslek Personeli Yönetmeliğinde öngörülen şartları
taşımak.
c) Danışman olarak atanabilmek için; en az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin
(B) bendinde yer alan şartları taşımak.
ç) Müdür, müdür yardımcısı, şef ve basın ve halkla
ilişkiler müşaviri kadrolarına atanabilmek için; 22/3/2022 tarihli ve 31786
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme
ve Denetleme Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinde belirtilen şartlara sahip olmak.
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; en az
dört yıllık eğitim veren mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik,
fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birinden mezun
olmak, bilgisayar programlamada ve sistem çözümlemede deneyimli olmak.
e) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için; en az ortaöğretim veya
dengi okul mezunu olmak ve Milli Eğitim Bakanlığından, yetkili özel eğitim
kurumlarından veya yükseköğretim kurumlarından birinin vermiş olduğu
işletmenlik sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders
müfredatında bilgisayar ile ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak
ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta
başarılı olmak.
f) Memur ve sekreter kadrolarına atanabilmek için,
en az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak.
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için; en az
ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak ve en az (B) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak, gerektiğinde uygulama sınavında başarılı olmak.
ğ) Avukat kadrosuna atanmak için, avukatlık
ruhsatına sahip olmak.
h) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümlerinden mezun olmak.
ı) Programcı kadrosuna atanabilmek için; en az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya da yükseköğretim kurumlarının iki
yıllık bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak ve en az iki
bilgisayar dilini bildiğini belgelemek.
i) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; en az
ortaöğretim dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun
olmak.
j) Hizmetli ve dağıtıcı kadrolarına atanabilmek
için; en az ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak.
(2) Kurumda, çözümleyici, bilgisayar işletmeni,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sekreter, avukat, hemşire,
programcı, teknisyen, şoför ve hizmetli kadrolarına ilk defa açıktan
yapılacak atamalar için giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan merkezi sınavdan, sınav ilanında belirtilen puan
türlerinden, yine sınav ilanında belirtilen taban ve üzerinde puan almış
olmak şartı aranır.
Giriş
sınavları
MADDE 12- (1) Kurum, hizmet ihtiyaçlarına göre giriş sınavı
açabilir. Meslek personeli, çözümleyici, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sekreter, avukat, hemşire,
programcı, teknisyen, şoför ve hizmetli kadrolarına ilk defa açıktan yapılacak
atamalar giriş sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Meslek personeli için yapılacak giriş
sınavlarına ilişkin hususlar, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumu Meslek Personeli Yönetmeliğinde düzenlenir.
(3) Meslek personeli dışında kalan ve birinci fıkra
kapsamında olan personel için yapılacak giriş sınavları, aşağıdaki şekilde
uygulanır:
a) Giriş sınavları; yazılı ve/veya sözlü sınav,
gerektiğinde uygulama sınavı ve/veya sözlü sınav şeklinde yapılır.
b) Giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, merkezi
sınavdan en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere; atama yapılacak kadro
sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde sözlü
sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun
dört katından fazla olamaz. Giriş sınavının yazılı ve sözlü ya da
uygulamalı ve sözlü şeklinde yapılması halinde sözlü sınava çağrılacak aday
sayısı yazılı sınav/uygulamalı sınav puanı en yüksek adaydan başlamak üzere
giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katından fazla olamaz.
Son sıradaki adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da giriş
sınavına veya sözlü sınava çağrılır.
c) Şoför kadroları için yapılacak uygulama sınavına
çağrılacak aday sayısı; merkezi sınavdan en yüksek puanı alan adaydan başlamak
üzere, ilân edilen kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz. Uygulama
sınavı; kişisel sürüş becerileri, araç kullanma yeteneği ve şoförlük
mesleğine ilişkin protokol bilgilerinin ölçülmesi amacıyla araç başında
yapılır. Yapılacak uygulama sınavında en az 70 puan alınması şarttır.
ç) Atama yapılacak boş kadroların unvanı ve sayısı,
alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, müracaat yeri ve son
müracaat tarihi, merkezi sınav (B) grubu kadrolar için Kurumca belirlenen
asgari puan, sınavların yapılacağı yer ve zaman ile sınava ilişkin diğer
hususlar, belirlenen başvuru süresinin başlangıcından en az on beş gün önce
Resmî Gazete ve Kurumun internet sitesinden duyurulur.
d) Giriş sınavları, Yönetim Hizmetleri Dairesi
Başkanlığının bağlı olduğu başkan yardımcısının başkanlığında, Başkan
tarafından belirlenecek en az beş kişilik bir komisyon tarafından yapılır.
e) Giriş yazılı sınavları gerekli görülen hallerde
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınavın
başka bir kuruma yaptırılması halinde, sınava ilişkin hususlar protokol ile
belirlenir. Ayrıca, uygulama sınavı için konusunda uzmanlaşmış kişi veya
kuruluşlardan gerekli destek sağlanabilir.
f) Sadece yazılı veya sadece sözlü veya sadece
uygulamalı sınav yapılması halinde; sınav başarı puanı, adayın merkezi
sınav puanının %50’si ve yazılı /sözlü /uygulamalı sınav puanının %50’si
dikkate alınmak suretiyle, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde ise;
sınav başarı puanı, adayın yazılı puanının %40’ı, merkezi sınav puanının
%10’u ve sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınmak suretiyle belirlenir.
Uygulama sınavı yapılan kadrolar için başarı puanı; merkezi sınav puanının
%10’u, uygulama sınav puanının %50’si ve sözlü sınav puanının %40’ı alınmak
suretiyle belirlenir.
g) Kurum tarafından sınav duyurusu ile ilan edilen
asgari sınav başarı puanı üzerinde puan alan adaylar, sınav başarı puanı
sıralamasına göre, sınav duyurusunda ilan edilen kadro sayısı itibarıyla
asıl liste ve sınav duyurusunda ilan edilen kadro sayısının yarısını
geçmemek üzere yedek liste olarak ilan edilir. Yedek listede yer alan
adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha
sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
ğ) Sınav sonuçları açıklanırken; kazanan adayların
sınav başarı puanlarının eşitliği durumunda sırasıyla yazılı sınav puanı ve
merkezi sınav puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
h) Sınav sonuçlarının ilanına ve başarılı olanlara
yapılacak bildirimlere ilişkin hususlar sınav ilanında belirtilir.
ı) Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Naklen
veya yeniden atanacakların seçimi
MADDE 13- (1) Sigortacılık uzmanı unvanını kazandıktan
sonra, Kurumdaki görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden
atanmak isteyenler, Kurumun hizmet ihtiyacı ve atama yapılacak kadronun
gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak, Başkan tarafından yeniden
sigortacılık uzmanlığına atanabilirler.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel
kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha önce personel kanunlarına
tabi görev yapmış olanların Kurum kadrolarına atanmalarında birinci fıkrada
yer alan usul ve esaslar uygulanır.
Görev
talep dilekçesi
MADDE 14- (1) Kuruma naklen veya yeniden atanacaklar,
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığından sağlayacakları görev talep
dilekçesini kendi el yazılarıyla doldurur ve imzalarlar.
(2) İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi
birini taşımadığı halde, görev talep dilekçesinde gerçek dışı beyanda
bulunanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir,
naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca haklarında
gerekli işlemler başlatılır.
İstenecek
belgeler
MADDE 15- (1) Kamu hizmetine ilk defa atanma ya da yeniden
başlama suretiyle Kurumda görev alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası beyanı.
b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
onaylı sureti.
c) Son üç ay içinde çekilmiş altı adet renkli
vesikalık fotoğraf.
ç) Erkek adaylardan, askerlikle ilişkisinin
bulunmadığına dair beyan.
d) Son altı ay içinde alınmış adli sicil kaydı
belgesi.
e) Tebliğe esas ikametgah beyanı.
f) Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu
olmadığına dair beyan.
g) Mal bildirimi beyannamesi.
ğ) Atama yapılacak kadronun özelliğine göre
istenilebilecek diğer belgeler.
(2) Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış
bilgi ve sahte belge verdiği ya da belgelerde kasten tahrifat, silinti ve
kazıntı yaptığı sonradan anlaşılanların atamaları yapılmaz. Bu durumun
sonradan ortaya çıkması halinde atamaları iptal edilir ve haklarında
gerekli işlemler başlatılır. Anılan kişiler kamu görevlisi ise bu durum,
ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(3) Naklen atanacakların, görev talep dilekçesini
Kuruma vermiş olmalarının yanı sıra, görev yapmakta oldukları kurumdan
istenen muvafakat ile gerekli görülen diğer bilgi ve belgelerin gönderilmiş
olması da gerekir.
Atamaya
yetkili merci
MADDE 16- (1) Kurum kadrolarına Başkan tarafından atama
yapılır.
Atamaların
tebliği ve göreve başlama
MADDE 17- (1) Kurum kadrolarına;
a) Aynı yerden (mücavir alanlar dahil, belediye ve
köy hudutları içerisinden) atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ
gününü,
b) Başka yerden atananlar, atama emirlerinin
kendilerine tebliği gününden itibaren 15 gün içerisinde hareket ederek
belli yol süresini,
izleyen iş günü içinde, görevlerine başlamak
zorundadırlar.
(2) Bu süreler, kanuni izinlerin kullanılması veya
geçici bir görevin yapılması sırasında atanan personel için, izin veya
geçici görevin bitiminde başlar.
(3) Kurum kadrolarına naklen atamalarda, atamanın
yapıldığı ve ilgiliye tebliği ile ayrılışının bildirilmesi konusunda,
ilgili kurum veya kuruluş ile gerekli yazışma işlemleri Yönetim Hizmetleri
Daire Başkanlığı tarafından yapılır.
(4) Kendilerine tebligat yapılıp da, belge ile
doğrulanabilen zorlayıcı nedenler dışında, belirlenen süreler içinde göreve
başlamayanların ve belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle
göreve başlayamama hali iki ayı aşanların atamaları, kadro derecesi ve
unvan itibarıyla atamadaki usule göre iptal edilir.
(5) Kurumda görevli personelin görev değişiklikleri
ile atama ve nakil emirleri, imzaları alınmak suretiyle kendilerine tebliğ
edilir. Görev yerinde emri tebellüğ etmekten kaçınan personel ile ilgili
olarak, Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından iki imzalı bir
tutanak düzenlenir ve bu tutanak tebliğ yerine geçer. Çeşitli nedenlerle
görevi başında bulunmayan personele, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı
Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Adaylık,
Yetiştirme ve Eğitim
Adaylık
MADDE 18- (1) Kamu hizmetine ilk kez Kurumda başlayanlar,
aday personel olarak atanırlar. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok
olamaz.
(2) Adaylığa alınma, adayların yetiştirilmesi ve
adaylığa ilişkin diğer hususlarda 657 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.
Eğitim
politikası
MADDE 19- (1) Personelin görevleri ile ilgili olarak pratik
ve teorik bilgilerinin artırılması, göreve ilişkin beceriler
kazandırılması, davranışlarının geliştirilmesi, hizmet içinde
yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile hizmette verimlilik,
etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığı tarafından eğitim politikası belirlenir.
(2) Eğitim politikasının belirlenmesinde aşağıdaki
ilkeler esas alınır:
a) Eğitim faaliyetlerinin, etkinlik ve verimlilik
ilkelerine uygun ve düzenli olarak gerçekleştirilmesi.
b) Kurumun görevleri ve ihtiyaçları dikkate
alınarak hazırlanacak plan çerçevesinde eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi.
c) Kurum içi ve Kurum dışında düzenlenen eğitim
programlarından yararlanmada her personele eşit ve adil şekilde imkan
sağlanması.
ç) Eğitim çalışmaları sırasında ve bitiminde
değerlendirme yapmak suretiyle beklenen sonuçlara ulaşılıp ulaşılamadığının
belirlenmesi.
d) Eğitim yerlerinin eğitim şartlarına uygun
olmasının sağlanması.
Hizmet
içi eğitim
MADDE 20- (1) Adaylık süresi içerisinde, personelin temel
eğitim ve hazırlayıcı eğitim alması; asli memurluk süresi içinde,
personelin görevleri ile ilgili olarak bilgilerinin artırılması, göreve
ilişkin beceriler kazandırılması ve üst görevlere hazırlanmasının sağlanması
ile Kurum hizmetlerinde verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması
amacıyla Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından hizmet içi eğitim
faaliyetleri yürütülür.
(2) Her düzeydeki personelin eğitimi amacıyla,
hizmet içi eğitim programları düzenlenir. Eğitim ve ihtiyaç türüne göre,
Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda, personelin bu
programlara katılımına da olanak sağlanır.
Hizmet
içi eğitim planı
MADDE 21- (1) Personelin, eğitim ihtiyaçlarının giderilmesi
amacıyla düzenlenecek hizmet içi eğitim programları, Kurum görevlerindeki
değişmeler, yasal düzenlemeler, insan kaynağındaki niteliksel gelişimler
ile bütçe imkanları dikkate alınmak suretiyle, yıllık olarak hazırlanan ve
yıl içinde güncellenen eğitim planı dahilinde gerçekleştirilir.
(2) Bir sonraki yıla ilişkin olarak hazırlanan
hizmet içi eğitim planı;
a) Personelin meslekî bilgi ve yeteneklerini
geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim olanaklarına
ilişkin araştırma sonuçlarını,
b) Eğitim ihtiyaçlarının tespiti hususunda daire
başkanlıklarından alınacak görüşler ile Kurum içinde düzenlenecek anket
sonuçlarını,
c) İlgili diğer hususları,
kapsayacak şekilde, Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı
koordinasyonunda hazırlanır ve Başkanın onayını müteakip onayda belirlenen
takvime göre uygulanır.
Yurt içi
eğitim
MADDE 22- (1) Personele mesleki bilgilerini geliştirmek
amacıyla lisans üstü eğitim de dâhil olmak üzere yurt içi eğitim ve staj
imkânları sağlanır. Eğitim, Kurumun görev ve fonksiyonlarının gerektirdiği
önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.
Yurt dışı
eğitim
MADDE 23- (1) Meslek
personeline, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet
Memurları Hakkında Yönetmelik ve bu Yönetmeliğe uygun olarak Kurul
tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, mesleki bilgilerini
geliştirmek amacıyla lisansüstü eğitim ve işbaşı eğitim de dâhil olmak
üzere yurt dışı teorik ve uygulamalı eğitim imkânı sağlanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İlerleme ve
Yükselme
Kademe
ilerlemesi ve derece yükselmesi
MADDE 24- (1) Kurum personelinin kademe ilerlemesine ve
derece yükselmesine ilişkin işlemler, 657 sayılı Kanun hükümleri
çerçevesinde yürütülür.
Kurum içi
yükselme ve unvan değişikliği
MADDE 25- (1) Kurum içi yükselme, personelin hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından daha üst göreve unvanlar itibarıyla
geçmesidir.
(2) Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak
atamalara ilişkin hususlarda, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği hükümleri esas alınır.
(3) Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama
yapılacak kadro unvanı için öngörülen niteliklere sahip olması şarttır.
(4) Meslek personeli olmaya ilişkin haklar görevde
yükselme suretiyle kazanılamaz.
ALTINCI BÖLÜM
Özlük ve
Görevden Uzaklaştırma
Özlük
dosyası ve kimlik belgesi
MADDE 26- (1) Kurumda göreve başlayan her personelin Türkiye
Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak personel bilgi sistemine kaydı
yapılır ve her personel için bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasına,
personelin mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma,
denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine
ilişkin bilgi ve belgeler konulur.
(2) Kurum personeline asgari olarak unvan, sicil,
Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası bilgilerini içerir fotoğraflı ve onaylı
bir kimlik belgesi Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından verilir.
Görev ve unvan değişikliklerinde kimlik belgesi yenilenir. Kimlik belgesi
üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Kimlik belgelerini kaybedenler bu
hususu derhal Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığına bildirmek
zorundadırlar. Kurumdan ayrılanların kimlik belgeleri iptal edilir.
Personelin
kurumla ilişiğinin kesilmesi
MADDE 27- (1) Personelin; görevden çekilmesi ya da çekilmiş
sayılması, emekliliği, adaylık döneminde başarısızlığı, görevini yapmasına
engel teşkil edeceğine dair sağlık kurulu raporunun bulunması, başka bir
kuruma nakli, memuriyete engel olabilecek mahkumiyeti, işe alınma
şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da
görevi sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi ve ölümü
durumlarında Kurumla ilişiği kesilir.
Görevden
uzaklaştırma
MADDE 28- (1) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği hallerde
görevi başında kalmasında sakınca görülen veya haklarında mahkemelerce
cezai kovuşturma yapılan Kurum personelini görevden uzaklaştırmaya Başkan
yetkilidir. İhtiyati bir tedbir olarak görevden uzaklaştırılan Kurum
personelinin hakları, tedbirin kaldırılması, tekrar göreve başlatılması ve
süreleri hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 29- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657
sayılı Kanun, 5684 sayılı Kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 30- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 31- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.