Kafkas Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-09-01

1 Eylül 2019 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 30875
YÖNETMELİK
Kafkas Üniversitesinden:
KAFKAS
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Kafkas
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına ve yönetim organlarına ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Kafkas
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevleri ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer danışmanları: Merkezin kariyer
danışmanlarını,
c) Merkez (KAÜ KAGEM): Kafkas Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Müdür Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
e) Rektör: Kafkas Üniversitesi Rektörünü,
f) Senato: Kafkas Üniversitesi Senatosunu,
g) Üniversite: Kafkas Üniversitesini,
ğ) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrenci adaylarına, öğrencilerine
ve mezunlarına, bilgi, beceri, yetenek ve istekleri doğrultusunda,
Üniversitenin ve ülkenin koşulları ölçüsünde kariyer planlama, geliştirme
ve uygulama alanında danışmanlık yapmak.
b) Üniversitenin öğrenci adaylarının ve
Üniversitenin öğrencilerinin kariyer tercihlerini bilinçli bir şekilde
yapmalarını sağlamak amacıyla, öğrencilerin iş hayatında veya akademik
hayatta yönelmek istedikleri alanların seçimi ile bu alanlarda
karşılaşabilecekleri sorunların çözümlerine yönelik bilgilendirme yapmak.
c) Üniversitenin programları hakkında tanıtımlar
yaparak, üniversite öğrenci adayları arasında tercih edilebilirliğini
arttırmak.
ç) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
d) Bölgedeki kamu kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği
yaparak gerekli alanlarda eğitim desteği sunmak ve bölgenin gelişmesine ve
sürdürülebilirlik çabalarına katkı sağlamak.
e) Üniversitenin akademik ve idari personelinin ve
öğrencilerinin mesleki yeterliklerini artırmalarını ve/veya alanlarındaki
yeni gelişmeleri takip etmelerini sağlayacak eğitimleri, gerektiğinde
Kafkas Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile
işbirliği yaparak vermek.
f) Üniversitenin öğrencilerinin staj
yapabilecekleri kurum ve kuruluşların sayısını artırmak ve öğrencilerin ilgili
kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
g) Girişimciliğin arttırılabilmesi adına öneriler
sunmak, programlar, projeler hazırlamak, eğitimler vermek ve bu konuda
ilgili kamu kurumlarıyla işbirliği yapmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrencilerinin ve mezunlarının
nitelik, tercih edilirlik ve bağlılıklarını artırarak onların profesyonel
ve akademik kariyerlerini planlama ve geliştirmeye yönelik stratejilerin
geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik önerilerde bulunmak ve onaylanan
önerilere ilişkin faaliyetlerin hayata geçirilmesini sağlamak.
b) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına
kariyer planlama ve geliştirme amaçlı danışmanlık hizmeti vermek.
c) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına
yönelik, kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak mesleki ve kişisel
birikimlerini ifade etmeleri için gerekli olan eğitim faaliyetlerini ve
tanıtım toplantılarını, gerektiğinde Kafkas Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezi ile işbirliği yaparak gerçekleştirmek.
ç) Öğrencilerin bireysel özelliklerini tanımaları
için gerekli olan test ve tekniklerin uygulanması ile bunların sonuçlarının
yorumlanmasını sağlamak.
d) Öğrencilerin ulusal ve uluslararası öğrenci
değişim programları, burslar ile lisansüstü programlar hakkında
bilgilendirilmelerini sağlamak.
e) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
faaliyetleri ile ilgili çalışan öğrenci kulüpleri ve öğrenci konseyi gibi
birimlerle ortak projelerin geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.
f) Üniversitenin öğrencileri ve mezunları için staj
ve iş ilanlarının bir arada görülebileceği bir ilan havuzu oluşturmak.
g) Üniversitenin mezunlarının iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve mezun bilgilerinin yer aldığı bir veri
tabanı oluşturmak.
ğ) Üniversitenin imkânları doğrultusunda, kamu
kurumları, özel kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları ve vakıflar gibi
paydaşlarla ulusal ve uluslararası işbirlikleri gerçekleştirerek ortak
projelerin geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.
h) Üniversite ve iş hayatı arasında kurulacak
işbirlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturacak faaliyetler düzenleyerek öğrencilerin ilgili tarafları
tanımalarını sağlamak.
ı) Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, staj
veya iş imkânı sağlayabilecek ya da Merkezin amaçlarının
gerçekleştirilmesine yönelik olarak işbirliği yapılabilecek kişi, kurum ve
kuruluşların yer aldığı ve sürekli olarak güncellenen bir veri tabanı
oluşturmak.
i) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla Merkezin dijital platformlarda
etkinliğini sağlamak, Merkezin amaçları doğrultusunda her türlü basılı ve
görsel yayını yapmak.
j) Kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik
yayınların takibini yapmak, bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.
k) Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye
giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını kapsayan ve
aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları içerir bir
bütünsel yaklaşımla ele alarak; amaçlar doğrultusunda gerekli diğer faaliyetleri
gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere,
Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından bir kişi, Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıl için Müdür Yardımcısı olarak
görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde Müdür Yardımcısının da
görevi sona erer.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
Müdür Yardımcısını vekil bırakır, ancak vekâlet altı aydan fazla sürerse
yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkezin yönetim organlarını toplantıya çağırmak
ve bu toplantıların gündemini hazırlayarak toplantılara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
ç) Gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
d) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin
oluşturulmasını sağlamak, bu birimlerin çalışmalarını düzenlemek, koordine
ve kontrol etmek.
e) Merkezin ulusal ve uluslararası tüm sosyal
paydaşları ile işbirliğini ve ilişkilerinin koordinasyonunu sağlamak.
f) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporu, Yönetim Kurulunun
görüşünü aldıktan sonra Rektöre sunmak.
g) Merkezin idari işlerini yürütmek.
ğ) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine ilişkin çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu
konularda Yönetim Kurulunun onayladığı raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Müdür Yardımcısı ile Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıllığına görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam beş
üyeden oluşur. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan
süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir. Süresi
sona eren üyeler Rektör tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu en az üç ayda bir toplanır.
Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu toplantıları üye sayısının salt
çoğunluğu ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına yönelik strateji ve
politikaları oluşturmak ve bunlara uygun faaliyetleri planlayarak
Rektörlüğün onayına sunmak.
b) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Müdürün hazırlamış olduğu Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
raporu görüşmek ve karara bağlamak.
c) Merkezin faaliyetlerinin etkinliği için gerekli
kararları almak.
ç) Merkez ile Merkezin ulusal ve uluslararası tüm
sosyal paydaşları arasındaki projeleri değerlendirmek ve karara bağlamak.
d) Danışma Kurulu üyelerinin ve kariyer
danışmanlarının görevlendirilmesi hususunda Rektöre öneride bulunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdür ve
Üniversitenin veya diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili
kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından, Yönetim Kurulunun önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en fazla on üç
üyeden oluşur.
(2) Görev süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilirler.
(3) Danışma Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl
en az iki kez toplanır. Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda değerlendirmeler yaparak görüş ve
önerilerde bulunmak.
b) Merkezin faaliyetleri ile ilgili Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 14
– (1) Kariyer danışmanları,
Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör tarafından her fakülteden
üç yıl için görevlendirilecek öğretim elemanlarından oluşur.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje
önerisinde bulunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi
için çalışmalar yapmak, kamu kurumları, özel kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili
işbirliklerinin geliştirilmesini sağlamak.
c) Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak
öğrenciler için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Merkez
bütçesi
MADDE 18
– (1) Merkez bütçesi, Yönetim
Kurulu tarafından yıllık bütçe takvimine göre hazırlanarak Rektörlüğe
sunulur.
Döner
sermaye
MADDE 19
– (1) Merkezin döner sermaye
kapsamındaki hizmetlerinde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Kafkas Üniversitesi Rektörü yürütür.