Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-09-03

3 Eylül 2024 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 32651
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi)’ndan:
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve İşletme
kadrolarında bulunan personelin görevde yükselme ve ünvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim
ve Araştırma Merkezi ve İşletme kadrolarında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelden görevde yükselme veya ünvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevi,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da aynı hizmet grubu içinde
alt gruplar olması halinde aynı alt hizmet grubunda gösterilen görevi,
c) Başkan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezi Başkanını,
ç) Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak
görevde yükselme mahiyetindeki atamaları,
d) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü
sınavı,
e) Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki ünvanlardan oluşan grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram, genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) İşletme: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezi Döner Sermaye İşletmesini,
h) Merkez: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezini,
ı) Sınav kurulu: Bu
Yönetmelik kapsamında yapılacak sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere
oluşturulan kurulu,
i) Ünvan değişikliği: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan ünvanlara bu Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları,
j) Ünvan değişikliği
sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
kazanılan ünvanlara bu Yönetmelik kapsamında
atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve ünvan değişikliğine tabi kadrolar ve
hizmet grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) Uzman.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Sayman, muhasebeci,
2) Bilgisayar işletmeni, memur, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, şoför.
d) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci, teknisyen
yardımcısı.
(2) Ünvan değişikliğine
tabi kadrolar şunlardır:
a) İstatistikçi, kütüphaneci, mühendis, programcı,
tekniker, grafiker, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) İlan edilen kadro için (a) bendinde yer alan
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Merkezde en az
bir yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Uzman kadrosunda en az iki yıl ya da şef,
istatistikçi, kütüphaneci, mühendis, programcı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl veya sayman, muhasebeci
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az dört yıl
görev yapmış olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, memur, teknisyen, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför kadrolarında ayrı ayrı
veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için
en az sekiz yıl, iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az on yıl hizmet
süresi bulunmak.
c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
ç) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef kadrosunda en az iki yıl veya sayman, muhasebeci
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl
görev yapmış olmak,
3) En az dört yıl hizmet süresi bulunmak.
d) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar
işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli
bilgisayar dersi aldığını resmi olarak belgelemek,
3) Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya
teknisyen yardımcısı kadrolarında en az iki yıl görev yapmış olmak,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
e) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2) Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya
teknisyen yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya
teknisyen yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
g) Sayman ve muhasebeci kadrolarına atanabilmek
için;
1) 1/5/2007 tarihli ve
26509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve
Muhasebe Yönetmeliğinde muhasebe yetkilisi olarak atanacaklar için
öngörülen şartları taşımak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Bilgisayar işletmeni, memur, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, şoför kadrolarında ayrı ayrı
veya toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak.
Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki ünvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) Ünvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
gerekir.
Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki
özel şartlar aranır:
a) İstatistikçi, kütüphaneci, mühendis kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b) Tekniker kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak.
c) Teknisyen veya grafiker
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi mesleki veya teknik
öğretim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya en az dört yıllık yükseköğrenim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar ve Atama
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10-
(1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları kapsamında atama yapılacak
kadroların sınıfı, ünvanı, derecesi, adedi,
başvuru şartları, sınav konuları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden
en az otuz gün önce Merkezin resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir ve bu sürenin son günü itibarıyla ilan edilen kadrolara atanmak
için gerekli şartları taşıyanlar başvuruda bulunabilir.
(3) İlan edilen kadro ünvanlarından
birden fazlasının şartlarını taşıyanlar bu kadro ünvanlarından
sadece birisi için başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvurabilir.
(5) Sınav başvuru süresinin son günü itibarıyla
halen aday memur olanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personeli
görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarına
katılamazlar.
(6) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları personel birimi tarafından incelenir ve inceleme sonucunda
sınava katılabilecekler Merkezin resmî internet sitesinde ilan edilir.
(7) Başvurusu uygun bulunmayanlar, Merkezin resmî
internet sitesinde yapılan ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde
kadro/görev birimleri aracılığıyla personel birimine yazılı olarak itiraz
edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren on iş günü içinde
personel birimi tarafından incelenir ve sonucu ilgililere yazılı olarak
bildirilir.
(8) Yapılan itirazlar sonucu sınava
katılabileceklere ilişkin bir değişiklik olması durumunda itiraz sonucu sınava
katılabilecekler Merkezin resmî internet sitesinde duyurulur.
Yazılı sınav
MADDE 11-
(1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle ve çoktan seçmeli
test usulünde yapılır. Görevde yükselme yazılı sınavı Merkez tarafından
yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Ünvan değişikliği
yazılı sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınava
katılacaklarda Merkezde veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Yazılı sınavların Merkezin dışındaki diğer kurumlara
yaptırılması hâlinde, sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin usul ve
esaslara, Merkez ile sınavın yaptırılacağı kurum arasında yapılan
protokolde yer verilir.
(4) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sınavın
geçersiz sayılması ve ertelenmesi
MADDE 12-
(1) Sınavlarda kopya çekenlerin,
kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu
anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış
olanların atamaları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında yasal işlem
yapılır.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu husus bir tutanakla tespit edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal
işlem yapılır.
(3) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler
olması durumunda sınavlar ertelenebilir.
Sözlü
sınav
MADDE 13-
(1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınava katılan personel, sınav kurulunun
her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin
vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü
sınav puanı tespit edilir.
(3) Adaylar, kurul tarafından ikinci fıkranın (a)
bendi için elli puan üzerinden, (b) ila (e) bentlerinin her biri için onar
puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.
(4) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
Başarı
puanı ve sıralaması
MADDE 14-
(1) İlan edilen boş kadro sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve
sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve Merkezin resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) Sınav sonuçlarının kesinleşmesi sonrasında
başarı puanı üstünlüğü esasına göre sınava dahil
her bir ünvan için adayların başarı sırası
belirlenir ve Merkezin resmî internet sitesinde ilan edilir.
(3) Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Sınavda başarılı olmalarına rağmen ilan edilen
kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, Merkezce başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
Sınav
kurulu
MADDE 15-
(1) Başkanın oluru ile beş kişilik
sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Başkan veya görevlendireceği Başkan
yardımcısının başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek personel birimi
temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden oluşur. Aynı usulle üç
yedek üye belirlenir. Gerekli hallerde birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2) Sınav kurulunu oluşturan üyeler, sınava
alınacak personelden öğrenim durumu ve kazandıkları ünvanlar
itibarıyla daha düşük düzeyde olamazlar.
(3) Gerekli hallerde Merkez dışından kamu
görevlileri arasından kurula üyeler görevlendirilebilir.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin
(boşanmış olsalar dahi), ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı görevde yükselme veya ünvan
değişikliği sınavında görev alamazlar.
(5) Sınav kurulu üye tam
sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz.
(6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri personel
birimi tarafından yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 16-
(1) Sınav kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Sınav takvimini, sınav usulünü ve sınav
konularını belirlemek.
b) Görevde yükselme ve ünvan
değişikliği sınavlarını yapmak/yaptırmak.
c) Sınav sonucuna göre başarı listesini düzenlemek
ve sınav sonucunu ilan etmek.
ç) Sınava ilişkin itirazları incelemek/inceletmek
ve karara bağlamak.
d) Sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17-
(1) Adaylar sınav sonuçlarına,
ilgili sonucun açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde
yazılı olarak kadro/görev birimleri aracılığıyla itiraz edebilir.
(2) İtirazlar gerektiğinde sınavı yapan kuruma da
inceletilerek itiraz süresinin bitiminden itibaren en geç on iş günü içinde
sınav kurulunca karara bağlanır ve sonucu ilgililere yazılı olarak
bildirilir.
(3) İtiraz üzerine sınav kurulunca verilen kararlar
kesindir.
(4) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu hatalı olduğu
tespit edilerek iptal edilen sorular tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Kadrolara
yerleştirme ve atama
MADDE 18-
(1) Atanmaya hak kazanan personel,
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesinin ardından, en yüksek puandan
başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavın
geçersiz sayılması veya atamanın iptal edilmesi,
b) Atanma hakkından vazgeçilmesi,
c) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka ünvanlı kadrolara atanma ya da
başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren yeni bir sınav yapılması durumu
hariç olmak üzere, altı ay içinde yedekler arasından başarı sıralamasına
göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya ünvan
değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayan, başarısız olan veya
yedek listede olup atanamamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler, aynı ünvanlı kadrolara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara
tabidirler.
(4) Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış
olanlardan görevden uzaklaştırılanların atamaları, göreve iade edilinceye
kadar yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları ve ünvanlar arasında geçişler
MADDE 19-
(1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları ve ünvanlar arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Hizmet grupları arasında görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt hizmet grubundan üst hizmet gruplarına geçişler görevde
yükselme sınavına tabidir. Ancak Merkezde veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile aynı düzeydeki görevlere
veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer
şartları taşımak kaydıyla, personelin isteği üzerine görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
b) Ünvan değişikliğine
tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili ünvan
için düzenlenecek ünvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
c) Bir ana görev grubunun aynı alt grubu içinde
sayılan ünvanlar arasındaki geçişlerde,
atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla sınav şartı
aranmaz.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini
bitiren personel, atama yapılacak görev için aranan hizmet süresine sahip
olması ve aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla, uzman veya aynı
düzeydeki görevler ile daha alt görevlere veya ünvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere
atanabilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20-
(1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarısız olanların belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla
aynı ünvan için yapılacak bir sonraki sınava
kadar veya dava açılması halinde, dava kesin olarak karara bağlanana kadar
personel birimince saklanır.
Naklen
atama
MADDE 21-
(1) Bu Yönetmeliğe tabi ünvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı ünvanlardan veya bu ünvanlarla
aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer ünvanlardan,
mevzuatta aranan öğrenim şartı ve hizmet süresi gibi şartları taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında, ihraz ettikleri ünvanlar, aynı ünvanın
bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri ünvanla
birlikte atanacakları ünvan ve ilgili mevzuat
hükümleri dikkate alınır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22-
(1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Merkeze yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren ünvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların
hakları saklıdır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 24-
(1) Merkez, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm bulunmayan
haller
MADDE 25-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yükseköğrenim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.