Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2025-10-01

1 Ekim 2025 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 33034
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığından:
SÖZLEŞMELİ
SUBAY VE ASTSUBAY YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK
MADDE 1- 27/4/2002 tarihli ve 24738 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ı) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“ı) Mesleki sınav: Muvazzaflığa geçişte yapılacak
yazılı sınavı, mülakat sınavı ile fiziki yeterlilik ve değerlendirme
testini,”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 8 - Muvazzaf subaylığa geçişle ilgili
şartlar şunlardır:
a) Muvazzaf subaylığa geçiş başvuru şartları
şunlardır:
1) Yedinci fiili hizmet yılına başlamış veya on
ikinci fiili hizmet yılını bitirmemiş olmak.
2) Muvazzaf subaylığa geçmek istediğini belirten
dilekçe ile ilk amirine müracaat etmek.
3) Başvurduğu yıla kadar almış olduğu sicil notlarının
ortalaması, sicil tam notunun %90 veya daha fazlası olmak.
4) Muvazzaf subaylığa geçmesinin uygun olduğu
sıralı sicil amirlerince düzenlenecek nitelik belgesi (EK-C) ile
belirlenmiş olmak.
5) Kuvvet komutanlıkları için ilgili kuvvet
komutanlığının talep ve görüşleri esas alınarak Millî Savunma Bakanlığınca,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için ise İçişleri
Bakanlığınca belirlenecek esaslar dâhilinde yapılacak mesleki sınavlarda
başarılı olmak.
6) Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel temin ve yetiştirme
planlarında sınıf ve branşları için gösterilen kontenjan dâhilinde olmak.
7) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde
aranan sağlık niteliklerini haiz olmak.
b) Mesleki sınavlar ve değerlendirilme esasları
şunlardır:
1) Muvazzaf subaylığa geçiş sınavları yazılı sınav,
fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile mülakat sınavı olmak üzere üç
aşamalı yapılır.
2) Yazılı sınav, genel kültür konularını ve meslek
bilgisi konularını içerir. Yazılı sınavda asgari puan ve meslek bilgisi
sorularının sınıflara/branşlara göre dağılım oranları ilgisine göre Millî
Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Yazılı
sınav diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelere yaptırılabilir.
3) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden
başarılı sayılmak için adayın, yüz tam puan üzerinden şınav, mekik ve üç
bin metre koşu testlerinin her birinden en az elli puan alması ve bu
testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az altmış puan
olması gerekir. Sağlık sorunu nedeniyle herhangi bir teste katılamayacağı,
yetkili hastane tarafından verilen ve en az üç doktor tarafından onaylanmış
heyet raporu ile tespit edilen personelin değerlendirmesi iki test
üzerinden yapılır. Bu durumda, herhangi birinden alınan notun en az elli
olması ve iki testten alınan notların ortalamasının en az altmış olması
gerekir. İki veya daha fazla teste herhangi bir nedenle katılamayan
personel başarısız sayılır. Salgın, deprem, seferberlik gibi olağanüstü
durumlarda heyet raporu aranmaz ve sağlık kurumları tarafından verilen
raporlar ile kurum tabibi tarafından yapılan değerlendirmeler geçerli
sayılır.
4) Mülakat heyetinde yer alacak Başkan ve üyeler
ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığınca
belirlenir. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet teşkil
edilebilir. Heyet, biri başkan olmak üzere en az üç, en çok beş kişiden
oluşur. Üyeler arasında adayların statü ve sınıf/branşına uygun nitelikte
üye bulundurulabilir. Heyette ihtiyaç halinde, idari hususlardan sorumlu ve
oy hakkı olmayan raportör de yer alabilir. Raportör herhangi bir statü
ve/veya rütbeden personel olabilir.
5) Mülakatta adaylar yüz tam puan üzerinden,
ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı için ayrı ayrı
düzenlenen EK-Ç’deki formlara göre değerlendirilir. Her üyenin birbirinden
bağımsız olarak takdir ettikleri notların ortalaması alınarak adayın
mülakat sınav notu belirlenir. Mülakat sınavına katılan adayın asgari
yetmiş puan almış olma şartı aranır.
6) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu,
yazılı sınav notunun %55’i, fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde
alınan notun %15’i ve mülakat sınav notunun %30’unun toplamına, sicil notu
ortalaması ile EK-D’deki çizelgeye göre hesaplanan mükâfat puanının
eklenmesi ve ilgisine göre; 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetleri Disiplin Kanununun (2) sayılı çizelgesi veya 31/1/2018 tarihli
ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun (2) sayılı çizelgesine göre
bulunan toplam puanın 0,118 katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilen
puanın ceza puanı olarak düşülmesi ile belirlenir. Bu nota komando temel
kursunu başarı ile tamamlayanlar için üç puan, komando ihtisas kurslarını
başarı ile tamamlayanlar için ayrıca iki puan daha ilave edilir. 12/4/1991
tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında malul olup göreve
devam eden personele bu puanlar haricinde ilave on puan verilir.
7) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testine
katılmasına engel durumu olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen
harp/vazife malulü adaylar ile hamile olduğu tek hekim raporu ile tespit
edilen adaylar için yazılı sınavda aldığı puanın %63’ü ile mülakatta aldığı
puanın %37’si dikkate alınarak (6) numaralı alt bentte belirtilen esaslar
doğrultusunda başarı sıralamasına esas değerlendirme notu hesaplanır.
8) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notlarının
eşitliği halinde, önce yazılı sınav notu yüksek olana, eşitliğin devam
etmesi halinde sicil notu ortalaması yüksek olana, eşitliğin devam etmesi
halinde fiili hizmet süresi daha fazla olana ve bunun da eşit olması
halinde ise kıdem sırası önde olana öncelik tanınır.
c) Muvazzaf subaylığa geçirilmeye engel haller
şunlardır:
1) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son bir yıl içinde on disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam dört defa veya daha fazla disiplin
cezası alan sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçirilemezler.
2) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son üç yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin
cezası alan sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçirilemezler.
3) Hakkında meslekten veya memuriyetten çıkarma ya
da silahlı kuvvetlerden ayırma cezası gerektiren disiplinsizliklerden
dolayı adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma yapılıyor olan
sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçirilemezler.
4) Herhangi bir sebeple görevden uzaklaştırma
tedbiri uygulanıyor olan veya tutuklu bulunan sözleşmeli subaylar muvazzaf
subaylığa geçirilemezler.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Madde 11 - Muvazzaf astsubaylığa geçiş ile ilgili
şartlar şunlardır:
a) Muvazzaf astsubaylığa geçiş başvuru şartları
şunlardır:
1) Dördüncü fiili hizmet yılına başlamış veya on
ikinci fiili hizmet yılını bitirmemiş olmak.
2) Muvazzaf astsubaylığa geçmek istediğini belirten
dilekçe ile ilk amirine müracaat etmek.
3) Başvurduğu yıla kadar almış olduğu sicil
notlarının ortalaması, sicil tam notunun %90 veya daha fazlası olmak.
4) Muvazzaf astsubaylığa geçmesinin uygun olduğu
sıralı sicil amirlerince düzenlenecek nitelik belgesi (EK-C) ile
belirlenmiş olmak.
5) Kuvvet komutanlıkları için ilgili kuvvet
komutanlığının talep ve görüşleri esas alınarak Millî Savunma Bakanlığınca,
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için ise İçişleri
Bakanlığınca belirlenecek esaslar dahilinde yapılacak mesleki sınavlarda
başarılı olmak.
6) Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel temin ve yetiştirme
planlarında sınıf ve branşları için gösterilen kontenjan dâhilinde olmak.
7) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde
aranan sağlık niteliklerini haiz olmak.
b) Mesleki sınavlar ve değerlendirilme esasları
şunlardır:
1) Muvazzaf astsubaylığa geçiş sınavları yazılı
sınav, fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile mülakat sınavı olmak
üzere üç aşamalı yapılır.
2) Yazılı sınav, genel kültür konularını ve meslek
bilgisi konularını içerir. Yazılı sınavda asgari puan ve meslek bilgisi
sorularının sınıflara/branşlara göre dağılım oranları ilgisine göre Millî
Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Yazılı
sınav diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelere yaptırılabilir.
3) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden
başarılı sayılmak için adayın, yüz tam puan üzerinden şınav, mekik ve üç
bin metre koşu testlerinin her birinden en az elli puan alması ve bu
testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az altmış puan
olması gerekir. Sağlık sorunu nedeniyle herhangi bir teste katılamayacağı,
yetkili hastane tarafından verilen ve en az üç doktor tarafından onaylanmış
heyet raporu ile tespit edilen personelin değerlendirmesi iki test
üzerinden yapılır. Bu durumda, herhangi birinden alınan notun en az elli
olması ve iki testten alınan notların ortalamasının en az altmış olması
gerekir. İki veya daha fazla teste herhangi bir nedenle katılamayan
personel başarısız sayılır. Salgın, deprem, seferberlik gibi olağanüstü
durumlarda heyet raporu aranmaz ve sağlık kurumları tarafından verilen
raporlar ile kurum tabibi tarafından yapılan değerlendirmeler geçerli
sayılır.
4) Mülakat heyetinde yer alacak Başkan ve üyeler
ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığınca
belirlenir. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet teşkil
edilebilir. Heyet, biri başkan olmak üzere en az üç, en çok beş kişiden
oluşur. Üyeler arasında adayların statü ve sınıf/branşına uygun nitelikte
üye bulundurulabilir. Heyette ihtiyaç halinde, idari hususlardan sorumlu ve
oy hakkı olmayan raportör de yer alabilir. Raportör herhangi bir statü
ve/veya rütbeden personel olabilir.
5) Mülakatta adaylar yüz tam puan üzerinden,
ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı için ayrı ayrı
düzenlenen EK-Ç’deki formlara göre değerlendirilir. Her üyenin birbirinden
bağımsız olarak takdir ettikleri notların ortalaması alınarak adayın
mülakat sınav notu belirlenir. Mülakat sınavına katılan adayın asgari
yetmiş puan almış olma şartı aranır.
6) Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu,
yazılı sınav notunun %55’i, fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde
alınan notun %15’i ve mülakat sınav notunun %30’unun toplamına, sicil notu
ortalaması ile EK-D’deki çizelgeye göre hesaplanan mükâfat puanının
eklenmesi ve ilgisine göre; 6413 sayılı Kanunun (2) sayılı çizelgesi veya
7068 sayılı Kanunun (2) sayılı çizelgesine göre bulunan toplam puanın 0,118
katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilen puanın ceza puanı olarak
düşülmesi ile belirlenir. Bu nota komando temel kursunu başarı ile
tamamlayanlar için üç puan, komando ihtisas kurslarını başarı ile
tamamlayanlar için ayrıca iki puan daha ilave edilir. 3713 sayılı Kanun
kapsamında malul olup göreve devam eden personele bu puanlar haricinde
ilave on puan verilir.
7) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testine
katılmasına engel durumu olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen
harp/vazife malulü adaylar ile hamile olduğu tek hekim raporu ile tespit
edilen adaylar için yazılı sınavda aldığı puanın %63’ü ile mülakatta aldığı
puanın %37’si dikkate alınarak (6) numaralı alt bentte belirtilen esaslar
doğrultusunda başarı sıralamasına esas değerlendirme notu hesaplanır.
8) Başarı sıralamasına esas değerlendirme
notlarının eşitliği halinde, önce yazılı sınav notu yüksek olana, eşitliğin
devam etmesi halinde sicil notu ortalaması yüksek olana, eşitliğin devam
etmesi halinde fiili hizmet süresi daha fazla olana ve bunun da eşit olması
halinde ise kıdem sırası önde olana öncelik tanınır.
c) Muvazzaf astsubaylığa geçirilmeye engel haller
şunlardır:
1) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son bir yıl içinde on disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam dört defa veya daha fazla disiplin
cezası alan sözleşmeli astsubaylar muvazzaf astsubaylığa geçirilemezler.
2) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son üç yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin
cezası alan sözleşmeli astsubaylar muvazzaf astsubaylığa geçirilemezler.
3) Hakkında meslekten veya memuriyetten çıkarma ya
da silahlı kuvvetlerden ayırma cezası gerektiren disiplinsizliklerden
dolayı adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma yapılıyor olan
sözleşmeli astsubaylar muvazzaf astsubaylığa geçirilemezler.
4) Herhangi bir sebeple görevden uzaklaştırma
tedbiri uygulanıyor olan veya tutuklu bulunan, sözleşmeli astsubaylar
muvazzaf astsubaylığa geçirilemezler.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin EK-C’sinde yer alan “Muvazzaf
Subaylığa Geçirilecek Sözleşmeli Subaylara İlişkin Nitelik Belgesi” ile
“Muvazzaf Astsubaylığa Geçirilecek Sözleşmeli Astsubaylara İlişkin Nitelik
Belgesi” ekteki şekilde değiştirilmiş, aynı Yönetmeliğe ekteki ekler
eklenmiştir.
MADDE 5- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 6- Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı ve Millî
Savunma Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.