Göç İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2025-01-17

17 Ocak 2025 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32785
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığı (Göç İdaresi Başkanlığı)’ndan:
GÖÇ İDARESİ
BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Göç İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personelin, görevde yükselme ve ünvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Göç İdaresi Başkanlığı merkez ve
taşra teşkilatında 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan personelden,
görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 4 sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkanlık: Göç İdaresi Başkanlığını,
ç) Birim: 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde
yer alan Başkanlık hizmet birimlerini,
d) Görev grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeydeki ünvanlardan
oluşan grubu,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselmeye tabi
ünvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için
yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Merkez Müdürü: Geri gönderme merkezi ile kabul
ve barınma merkezi müdürlerini,
ı) Personel: Göç İdaresi Başkanlığında 657 sayılı
Kanuna tabi memur kadrolarında görev yapan personeli,
i) Ünvan değişikliği: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanacaklar için yapılacak
atamaları,
j) Ünvan değişikliği
sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanacaklar
için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve ünvan değişikliğine tabi kadrolar ve
görev grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevde
yükselme ve ünvan değişikliğine tabi kadrolar ve
görev grupları aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar ve görev
grupları şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Göç araştırmaları merkezi müdürü, merkez müdürü,
insan ticareti mağdurları sığınma evi müdürü, şube müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri, araştırmacı,
uzman.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur,
şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli.
(3) Ünvan değişikliğine
tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, istatistikçi, mühendis, mütercim,
psikolog, programcı, sosyal çalışmacı, sosyolog, mimar, kütüphaneci,
kameraman, çocuk eğiticisi, tekniker, teknisyen.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme
sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel
şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
c) İlan edilen kadrolar için alt görevlerde
geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere, Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Göç araştırmaları merkezi müdürü, merkez müdürü,
insan ticareti mağdurları sığınma evi müdürü ve şube müdürü kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içindeki
veya bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Uzman, araştırmacı, şef,
mühendis, mimar, sosyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, mütercim,
çözümleyici, çocuk eğiticisi, programcı, avukat, istatistikçi, muhasebeci
ve kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam
en az bir yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, kameraman, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl
görev yapmış olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun
olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
3) Uzman, araştırmacı, şef,
mühendis, mimar, sosyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, mütercim,
çözümleyici, çocuk eğiticisi, programcı, avukat, istatistikçi, muhasebeci
ve kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam
en az bir yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, kameraman, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl
görev yapmış olmak,
4) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık eğitim veren yurt içindeki veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, kameraman, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak,
3) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunlarının
toplam en az dört yıl, iki veya üç yıllık yüksekokul mezunlarının ise
toplam en az altı yıl hizmet süresi bulunmak.
ç) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içindeki
veya bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Uzman, araştırmacı, şef,
mühendis, mimar, sosyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, mütercim,
çözümleyici, çocuk eğiticisi, programcı, avukat, istatistikçi, muhasebeci
ve kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam
en az bir yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, kameraman, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl
görev yapmış olmak,
3) En az on yıl hizmet süresi bulunmak.
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içindeki
veya bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, muhasebeci, kütüphaneci, kameraman, çocuk eğiticisi, memur,
teknisyen, programcı, tekniker veya istatistikçi kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
3) Sınav ilanında belirtilen en az iki programlama
dili bildiğini belgelemek,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
e) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur,
koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için
Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmenliği sertifikası
sahibi olmayı veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar
dersi alarak bu hususu resmi olarak belgelemiş olmak,
3) Şoför kadrosu için sınav ilanında belirtilen sürücü
belgesine sahip olmak,
4) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile 7/10/2004 tarihli ve 25606
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun
Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşımak,
5) Hizmetli kadrosunda toplam en az iki yıl görev
yapmış olmak,
6) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara ünvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda
aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Ünvan değişikliği
yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 9- (1) Ünvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, istatistikçi, psikolog,
sosyolog, sosyal çalışmacı ve kütüphaneci kadrolarına atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki en az dört yıllık
yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Yurt içindeki veya bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya fakülte ya da en az dört yıllık
yüksekokul mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) Sınav ilanında belirtilen en az bir programlama
dilini bildiğini (transkript ve ders açılım
belgesi veya Millî Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları
programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık
sertifikası) belgelemek.
ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Başkanlığın ihtiyaç duyduğu ve sınav ilanında
belirtilen yabancı dillerde; en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
filoloji, mütercim-tercümanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav başvuru süresinin son günü itibarıyla
geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den asgari (B)
düzeyinde ya da dil yeterliği bakımından buna denkliği Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
e) Kameraman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fotoğraf, fotoğrafçılık ve kameramanlık ön
lisans programlarının birinden mezun olmak.
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi mesleki veya teknik eğitim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10-
(1) Başkanlıkça uygun görülen
görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atama
yapılacak boş kadroların sınıfı, ünvanı,
derecesi, adedi, atama yapılacak birimler ile niteliklerine göre başvuru
şartları, sınav konu başlıkları ve diğer hususlar yazılı sınav
tarihlerinden en az otuz gün önce Başkanlık resmî internet sitesinden duyurulur.
(2) İlan edilen kadrolara sadece Başkanlığın kendi
personeli başvuruda bulunabilir. Aday memur statüsünde bulunanlar, bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımayanlar ve diğer kurumların personeli
olup Başkanlıkta geçici olarak görev yapanlar başvuru yapamaz.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da
başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.
(4) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadrolardan
sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(5) Yapılan başvurular Yönetim Hizmetleri Genel
Müdürlüğünce incelenerek yazılı sınava girmeye hak kazananlar Başkanlık
resmî internet sitesinde ilan edilir.
(6) Başkanlığın resmî internet sitesinde yapılan
duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde kadro/görev birimleri
aracılığıyla Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne yazılı olarak itirazda bulunulabilir.
İtirazlar, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce itiraz süresinin
bitiminden itibaren on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve sonucu
ilgililere bildirilir.
(7) Ünvan değişikliği
sınavına katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi
olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Yazılı
sınav
MADDE 11-
(1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek
suretiyle, Başkanlık tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Ünvan değişikliği
yazılı sınavı, Başkanlığın görev alanı ve atama yapılacak ünvanın niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması
halinde, itiraza ilişkin iş ve işlemler dahil
sınava ilişkin usul ve esaslar protokol ile belirlenir.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(5) Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar
başarılı sayılır.
Sözlü
sınav
MADDE 12-
(1) Yazılı sınavda başarılı
olanlar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı
puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Adaylar sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin
vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü
sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden yetmiş ve üzeri puan
alanlar başarılı sayılır.
(3) Adaylar, kurul tarafından ikinci fıkranın (a)
bendi için elli puan üzerinden, (b) ila (e) bentlerinin her biri için onar
puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.
Başarı
sıralaması
MADDE 13-
(1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro
sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı,
yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak
suretiyle tespit edilir ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce Başkanlık
resmî internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya ünvan
değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da
belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 14-
(1) Görevde yükselme veya ünvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri
yürütmek üzere, beş kişiden oluşan sınav kurulu teşkil edilir. Sınav
kurulu; atamaya yetkili amirin görevlendireceği birim amirinin başkanlığında
en az daire başkanı düzeyindeki yöneticilerden teşekkül eder. Ayrıca aynı
usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Personel işlerinden
sorumlu daire başkanı kurulun doğal üyesidir. İhtiyaç duyulması halinde
birden fazla sınav kurulu da oluşturulabilir. Gerekli durumlarda kurum dışından
kamu görevlileri arasından veya üniversitelerden kurullara üye veya üyeler
görevlendirilebilir. Kurum dışından kurula görevlendirilen asil üye sayısı
ikiyi geçemez.
(2) Sınav kurulu; görevde
yükselme ve ünvan değişikliği yazılı sınavlarının
yapılması veya yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütür.
(3) Sınav kurulu, üye tam
sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava,
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye
veya üyeler görevlendirilir.
(6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Yönetim
Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 15-
(1) Sınav sonuçları Başkanlığın
resmî internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
(2) Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne yazılı
olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre sınav kurulunca
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en
geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
(3) İtiraz üzerine verilen karar kesindir. Nihai
sınav sonuçları Başkanlığın resmî internet sitesinde ilan edilir.
(4) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm
adaylarca doğru cevaplandırılmış kabul edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması, iptali ve ertelenmesi
MADDE 16-
(1) Yazılı sınavda kopya çekenler,
verenler, bunlara teşebbüs edenler veya sınav kağıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanmak üzere durum, disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla
tespit edilerek geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem
yapılır.
(3) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları
taşımadıkları halde, sınavlara girip başarılı olanların sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
(4) Yazılı veya sözlü sınavın deprem, sel ve
benzeri doğal afetler ile öngörülemeyen haller nedeniyle yapılamaması veya
yazılı sınav sorularının çalındığının tespiti halinde sınav ertelenebilir
veya iptal edilebilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17-
(1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin
sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız
olanların sınav belgeleri ise Başkanlık tarafından, dava açma süresinden az
olmamak kaydıyla aynı ünvan için yapılacak bir
sonraki sınava kadar ve dava açılması halinde dava kesin olarak karara
bağlanana kadar saklanır.
Atama
MADDE 18-
(1) Atanmaya hak kazanan personel
başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan
başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve
geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka ünvanlı kadroya veya başka bir
kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı ünvanlı kadrolar için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar 13 üncü maddeye göre belirlenmiş
olması durumunda yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(3) Sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile
başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler aynı ünvanlı kadrolara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
(4) Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış
olanlardan görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar
atamaları yapılmaz.
Görev
grupları arasında veya aynı grup içerisindeki geçişler
MADDE 19-
(1) 5 inci maddede belirtilen
görev grupları ve ünvan değişikliğine tabi
kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda
kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere, mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Ünvan değişikliğine
tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro
için düzenlenen ünvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için
aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim ve
sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla uzman ünvanlı kadrolar ile bu kadroyla aynı düzeydeki veya
daha alt düzeydeki diğer ünvanlı kadrolara
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre
atanabilirler.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, ünvan değişikliği
sınavına katılmaksızın öğrenim ile ihraz ettikleri görevlere atanabilirler.
e) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 20-
(1) Başkanlık gerekli şartları
taşıyan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan yapılacak atama
MADDE 21-
(1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atama
MADDE 22-
(1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı ünvana, bu ünvanla aynı
düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer ünvanlara,
söz konusu ünvanlar için mevzuatla aranan öğrenim
ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel
hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi
olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri ünvanlar, aynı ünvanın
bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri ünvanla
birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren ünvanları, ilgili mevzuatı uyarınca asaleten görev
yapmış olmak suretiyle ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25-
(1) 4/3/2015
tarihli ve 29285 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Göç İdaresi Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Usul ve
Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.