Nükleer Düzenleme Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-05-25

25 Mayıs 2024 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 32556
YÖNETMELİK
Nükleer Düzenleme Kurumundan:
NÜKLEER DÜZENLEME KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel politikası esas
alınarak Nükleer Düzenleme Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Nükleer Düzenleme Kurumunda
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev
yapan personelden, 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 95 sayılı
Nükleer Düzenleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt düzeydeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Nükleer Düzenleme Kurumu Başkanını,
ç) Görev grubu: Aynı düzeydeki görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka görev gruplarından görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Nükleer Düzenleme Kurumunu,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
i) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst düzeydeki görevleri,
j) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve görev grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar ve görev
grupları şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Kurul hizmetleri müdürü, şube müdürü,
2) Şef.
b) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
c) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, fizikçi, kimyager, mühendis, mütercim,
programcı, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 6- (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) İlan edilen kadro için alt görevlerde
geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere, Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak.
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Kurul hizmetleri müdürü ve şube müdürü
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi veya
bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Şef kadrosunda en az üç yıl veya çözümleyici,
programcı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl çalışmış olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur kadrolarında; ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl
çalışmış olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
3) Bilgisayar işletmeni, programcı, teknisyen, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı veya birlikte en az
iki yıl çalışmış olmak,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
ç) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ile memur kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için Millî Eğitim Bakanlığından
onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi
sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmî olarak
belgelemek,
3) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 8- (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar
MADDE 9- (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için hukuk
fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Fizikçi kadrosuna atanabilmek için en az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının fizik bölümünden veya bunlara denkliği
yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
c) Kimyager kadrosuna atanabilmek için en az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının kimya bölümünden veya bunlara denkliği
yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
ç) Mühendis kadrosuna atanabilmek için en az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının mühendislik bölümlerinden veya bunlara
denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının ilgili bölümlerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca
kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Son başvuru tarihinde geçerliliği bulunan
YDS/e-YDS’de (A) düzeyinde başarılı olmak veya dil yeterliliği bakımından
buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği olan bir belgeye
sahip olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya en az dört yıllık
yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi mesleki veya teknik eğitim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 10- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarını yürütmek üzere, Başkan tarafından sınav kurulu oluşturulur. Sınav
Kurulu; Başkan veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında,
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı, Hukuk Hizmetleri Dairesi Başkanı ile iki
daire/grup başkanı olmak üzere beş üyeden teşekkül eder. Ayrıca Başkan
tarafından başkan yardımcısı veya daire/grup başkanları arasından üye
sayısı kadar yedek üye belirlenir. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının sınava katıldığının tespit edilmesi hâlinde, bu üye veya
üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye
veya üyeler görevlendirilir.
(2) Sınav kurulu; görevde yükselme yazılı sınavının
yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı sınavının
yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(3) Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
(4) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Duyuru
MADDE 11- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak boş kadroların unvanı, sınıfı, derecesi, sayısı
ve niteliklerine göre başvuru şartları, son başvuru tarihi ile sınava
ilişkin konu başlıkları, yazılı sınav tarihinden en az otuz gün önce
Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.
Başvuru
ve değerlendirilmesi
MADDE 12- (1) Başvuru süresi en az yedi iş günü olarak
belirlenir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde
başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan personelin
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılması mümkündür.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuru yapacak personel, duyuruda
belirtilen ve başvuru şartlarını taşıdıkları kadrolardan yalnızca birisi
için görev yaptığı hizmet birimine başvurabilir. Başvuru dilekçeleri birim
amirleri tarafından son müracaat tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına gönderilir.
(3) Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından
görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına katılma talebinde
bulunan personelin durumu değerlendirilerek söz konusu sınavlara katılma
şartlarını taşıyan personele ait liste Kurumun resmî internet sitesinden
ilan edilir.
(4) Başvuruları öngörülen şartlara uygun olmaması
nedeniyle ilan edilen listede yer almayanlar, listenin ilan edildiği
tarihten itibaren üç iş günü içinde, sınav kuruluna iletilmek üzere Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilir ve itirazlar
sınav kurulunca beş iş günü içinde karara bağlanır.
(5) Aday memurlar ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
Yazılı
sınav
MADDE 13- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavı konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurum
tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak unvanın niteliğine uygun olarak Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Unvan değişikliği yazılı
sınavlarına katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması
hâlinde, sınavların yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Kurum ile
sınavın yaptırılacağı kurum arasında düzenlenecek protokol ile belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 14- (1) Yazılı sınavda başarılı olan adaylardan, en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının dört
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınavda ilgili personel, sınav kurulunun
her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Adaylar, sınav kurulu tarafından ikinci
fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
Başarı
sıralaması
MADDE 15- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmî
internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sırası belirlenir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
sınav kurulu tarafından ihtiyaç duyulması hâlinde ve sınav duyurusunda da
belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınavların
geçersiz sayılması ve ertelenmesi
MADDE 16- (1) Sınav sırasında kopya çekenlerin, kopya
verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici
işaret koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu
anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları
geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atanmış olanların ataması iptal
edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanmak üzere durum,
disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek kişi yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması hâlinde durum bir tutanakla tespit edilir ve
ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında suç
duyurusunda bulunulur.
(3) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel ve benzeri doğal afet hallerinde
sınavlar ertelenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17- (1) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, sınavların
yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde Kurumun resmî
internet sitesinden ilan edilir.
(2) İlgililer, sonuçların duyurulmasını takip eden
beş iş günü içerisinde sınav kuruluna iletilmek üzere Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz başvuruları,
sınav kurulu tarafından incelenerek veya incelettirilerek karara bağlanır.
İtiraz sonuçları en geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere
bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(3) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilir ve iptal
edilen sorular tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18- (1) Sınavlarda başarılı olanların sınav belgeleri
ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise
dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar; dava
açılması hâlinde davanın kesinleşmesine kadar Destek Hizmetleri Dairesi
Başkanlığı tarafından saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamaya İlişkin Esaslar
Atama
MADDE 19- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda atanmaya hak kazananlar, başarı sıralamasının kesinleşmesini
müteakip otuz gün içerisinde başarı sıralamasına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için
sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması
ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebebiyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olması hâlinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atamaları yapılabilir.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(4) Ataması yapılanlardan geçerli mazeretleri
olmaksızın ilgili mevzuatla öngörülen süre içerisinde göreve başlamayanlar
atanma haklarını kaybederler. Atama onaylarının iptalini talep edenlerin
atamaları iptal edilir.
(5) Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış
olanlardan görevden uzaklaştırılanların, atamaları göreve iade edilinceye
kadar yapılmaz.
Görev
grupları ve unvanlar arasında geçişler
MADDE 20- (1) 5 inci maddede belirtilen görev grupları ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı görev grubunda yer alanların alt görev
grubunun kendi içinde kalmak üzere diğer görevlere atanmaları, ilgili
personelin yazılı isteği üzerine atama yapılacak kadronun gerektirdiği
şartları taşımak kaydıyla sınava tabi olmaksızın yapılabilir.
c) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
daha alt görevlere, alt görev süresi şartı hariç öğrenim ve hizmet süresi
gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Naklen
atamalar
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev
yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana, bu unvanla aynı
düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer unvanlara, söz konusu unvanlar için
mevzuatla aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını
taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(2) Diğer personel mevzuatına tabi olanların bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar,
aynı unvanın bulunmaması hâlinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri unvanla
birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 22- (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657
sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim
düzeyi şartının istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Nükleer Düzenleme
Kurumu Başkanı yürütür.