Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2025-04-19

19 Nisan 2025 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 32875
YÖNETMELİK
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ ATAMA VE YER
DEĞİŞTİRME
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK
MADDE 1- 27/6/2012 tarihli ve 28336 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme
Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi, 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 19/4/1983 tarihli ve
83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinde yer alan “Nakil Dönemi” ibaresi “Hizmet Puanı”
şeklinde ve (ı) bendinde yer alan “Ana hizmet ile danışma ve yardımcı
hizmet” ibaresi “Hizmet” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Zorunlu yer değiştirme suretiyle
yapılacak atamalarda uyulacak esaslar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda
her hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu
süreyi tamamlayan personel farklı hizmet bölgelerine atanır. Bulunulan
bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama
yapılmaz. Her hizmet bölgesi için tespit edilen zorunlu çalışma süresi, o
hizmet bölgesi içindeki hizmet alanından birisinde geçirilebileceği gibi
birden çok hizmet alanında da geçirilebilir. Ancak, aynı bölge içerisindeki
farklı illerde yer alan hizmet alanlarına yapılan atamalarda çalışma süresi
iki yıl, aynı il içerisinde yer alan hizmet alanlarındaki çalışma süresi
ise bir yıldan az olamaz. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personelin bir
hizmet bölgesindeki çalışma süresi her ne mazereti olursa olsun Yönetmelik
ile o bölge için belirlenen hizmet süresinin iki katından fazla olamaz.
b) Dört ve beşinci hizmet bölgelerinde zorunlu
çalışma süresinin tamamlanması halinde, bu bölgede kalmak için talepte
bulunanların durumu Yer Değiştirme Kurulunca değerlendirilir. Ancak,
dördüncü hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresi altı yılı, beşinci
hizmet bölgesinde dört yılı geçemez.
c) Memurun bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu
çalışma süresini doldurmasına rağmen, atanacağı bölgelerde kadrosuzluk
nedeniyle atamanın yapılamaması halinde, bulunduğu hizmet bölgesinde
zorunlu çalışma süresinden fazla geçen süreler, (Birinci hizmet bölgesi
hariç) bir üst bölgedeki zorunlu çalışma süresinden indirilir.
ç) Belirlenen bütün bölge hizmetlerini
tamamlayanların görev yapacağı hizmet bölgesi, istekleri de göz önüne
alınarak Yer Değiştirme Kurulunca belirlenir.
d) Bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma
süresini tamamlamış olmaları nedeniyle yer değiştirme suretiyle atamaya
tabi olacaklardan, emeklilik hakkını bir sonraki yılın Temmuz ayına kadar
kazanacak olanlar, en geç bir sonraki yıl 17 Temmuzda emekli olacaklarına
ilişkin dilekçelerini Başkanlığa göndermeleri ve idari yönden bir sakınca
görülmemesi halinde, emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet
alanında bırakılırlar. Bu hükme göre yerinde bırakılanlardan emekli olma
isteğinden vazgeçenler, yer değiştirme suretiyle atama dönemi
beklenilmeksizin Başkanlıkça resen atamaya tabi tutulurlar ve bunlar ikinci
kez bu hükümden yararlanamazlar.
e) Üçüncü bölümde belirtilen hükümler zorunlu yer
değiştirmeye tabi personel hakkında uygulanmaz. Bu personelin mazeret
hallerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme talepleri Genel
Yönetmeliğin ilgili hükümlerine göre Yer Değiştirme Kurulunca değerlendirilir.
f) Zorunlu çalışma süresi ve değerlendirme puanı
hesabında 30 Haziran tarihi esas alınır. Zorunlu çalışma süresinin
hesabında Genel Yönetmeliğin 22 nci ve 23 üncü maddeleri hükümleri
uygulanır.
g) 6 ncı maddede yer alan ünvanlarda görev yapmakta
iken, 20 nci maddede yer alan çalışma süresini doldurduktan sonra farklı
bir ünvana atananlar, daha önce bulundukları kadrolara tekrar atanmak
istemeleri halinde, hizmet süresini tamamlamadıkları en son görev
yaptıkları hizmet bölgelerine atanırlar. Bu hizmet bölgesinde boş kadro bulunmaması
halinde hizmet süresini tamamlamadıkları diğer hizmet bölgelerine de
atanabilirler.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin beşinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve altıncı fıkrası yürürlükten
kaldırılmıştır.
“(5) Ataması yapılan personelin atama işleminden
vazgeçme talebi, görevinden ayrılmaması kaydıyla, atama onayından sonra ortaya
çıkan acil ve zorunlu hallerin belge ile ispatı halinde
değerlendirilebilir.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “unvanları” ibaresi “ünvanları” şeklinde, ikinci
fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci
fıkrasında yer alan “tam teşekküllü devlet hastanesinden veya
üniversitelerin tıp fakültelerinden” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 14/A maddesinin ikinci
fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan
kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkânları ve
teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.”
MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Aile birliği mazeretine bağlı atama
MADDE 15- (1) Aile birliği mazeretine bağlı atama
yapılabilmesi için; personelin eşinin, atanmak istediği yerde 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesi kapsamında çalışması ve bu durumu belgelendirmesi
gerekir.
(2) Aile birliği mazeretine dayanarak yer
değişikliği memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer
değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin
zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu
kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Kurumda çalışıyor olması
halinde, yönetici kadrosunda bulunan eşin bulunduğu yere, diğer durumlarda
Kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşi farklı kurumda çalışan Kurum personelinin
talebi kurumlar arasında koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun
da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen
yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik
primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı
olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
atanması suretiyle yapılabilir.
(3) Aile birliği mazeretine dayanarak yer
değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında
kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin
başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi
ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak
halen çalıştığına ilişkin evrakı birimine ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca
yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de
eklenmesi gerekir.
(4) Eşi, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi ile isteğe bağlı
sigortalı olan personelin eş durumu nedeniyle atama istekleri bu kapsamda
değerlendirilmez.
(5) Personelden eşleri ülke genelinde faaliyet
gösteren ancak merkezi bir ilde yerleşik olan şirketlerde çalışanların, iş
merkezinin dışında bir iş yerinde çalışıyor olması halinde atanmak istediği
yerde iş yerinin faaliyette olduğuna dair belgeyi anonim şirketlerde
çalışanların işyerinden, diğer şirketlerde çalışanların da vergi
dairesinden, belediyeden veya ilgili meslek kuruluşlarından alacağı belge
ile belgelendirmeleri gerekir.”
MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Birimler vasıtasıyla müracaat edilmesi ve
isteklilerin emekliliği hak etmemiş olması kaydıyla, aynı sınıf ve eşdeğer
ünvanda karşılıklı yer değiştirme talepleri Personel Daire Başkanlığına
intikal ettirilir. Yer değiştirme taleplerinin uygun görülmesi halinde
karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyle atamaları yapılabilir.”
MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“(4) Hizmet gerekleri, birim amirlerinin gerekçeli
teklifleri, idari zaruretler ve kadro durumları dikkate alınarak Kurum
merkez teşkilatına atama veya görevlendirme yapılabilir.”
MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin üçüncü
fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci
fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin başlığında,
birinci ve ikinci fıkralarında yer
alan “unvan” ibareleri “ünvan”, birinci fıkrasında yer alan “unvana”
ibareleri “ünvana” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğe 22 nci maddeden
sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Atama onayının tebliği
MADDE 22/A- (1) Atama onayı, ilgili birimin
kayıtlarına intikal ettikten sonra en geç on beş gün içerisinde ilgiliye
tebliğ edilir ve tebliğ tarihi itibarıyla ilişiği kesilir.”
MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin EK-1’i ekteki şekilde
değiştirilmiştir.
MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin EK-3’ü ekteki şekilde
değiştirilmiştir.
MADDE 19- Bu Yönetmeliğin;
a) 18 inci maddesi 30/6/2025 tarihinde,
b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 20- Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.