Dışişleri Bakanlığı Memurlarının Yurtdışına Sürekli Görevle Atanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2023-11-08

8 Kasım 2023 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 32363
YÖNETMELİK
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MEMURLARININ YURTDIŞINA SÜREKLİ
GÖREVLE ATANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığı
memurlarının yurtdışına sürekli görevle atanmasına ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığında görev
yapan ve yurtdışına sürekli görevle atanabilecek nitelikteki meslek memurlarını,
konsolosluk ve ihtisas memurlarını, hukuk müşavirlerini, danışmanları,
uzman müşavirleri, mali hizmetler uzmanlarını ve merkez memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 7/7/2010
tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı
Düzenlemeler Hakkında Kanunun 11 inci maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 163 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ana atama kararnamesi: Bu Yönetmelik kapsamına
giren memurlardan en az ellisinin Bakanlık merkez teşkilatından yurtdışına,
bir dış temsilcilikten diğer bir dış temsilciliğe veya yurtdışından merkez
teşkilatına atandığı Cumhurbaşkanı kararını,
b) Bakan: Dışişleri Bakanını,
c) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
ç) Bakanlık Komisyonu: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 157 nci maddesinde tanımlanan
komisyonu,
d) Danışman: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin dördüncü
fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
e) Dış temsilcilik: Dışişleri Bakanlığının yurtdışı
teşkilatını oluşturan diplomatik temsilcilikler ile konsolosluk
temsilciliklerini,
f) Hukuk müşaviri: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 59 uncu ve 60 ıncı maddeleri kapsamında
Bakanlıkta istihdam edilen Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirlerini,
g) Konsolosluk ve ihtisas memuru: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı
maddesinin ikinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
ğ) Mahrumiyet bölgesi: Dış temsilcilik
gruplandırmasında son üç grupta yer alan temsilcilikleri,
h) Mali hizmetler uzmanı: 5018 sayılı Kamu Malî
Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60 ıncı maddesi
kapsamında Bakanlığın mali hizmetler biriminde istihdam edilen memurları,
ı) Merkez: Bakanlık merkez teşkilatını,
i) Merkez memuru: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin yedinci
fıkrasında belirtilen memurları,
j) Meslek memuru: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin birinci
fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
k) Misyon şefi: Dış temsilciliğin en üst amirini,
l) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
m) Uzman müşavir: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin beşinci
fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
n) Yeterlik sınavı: Mali hizmetler uzmanları ve
merkez memurlarının 10 uncu maddenin birinci fıkrası çerçevesinde yurtdışı
sürekli göreve atanabilmeleri için girecekleri sınavı,
o) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Bakanlık Memurlarının Yurtdışına Sürekli Görevle
Atanmalarına
İlişkin Genel Esaslar
Atamalara
ilişkin genel ilkeler
MADDE 4- (1) Yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanacak
memurların, temsil yeteneği, olumlu kanaat, mesleki bilgi ve yeterlik ile
yabancı dil bilgisi konularında yurtdışı sürekli görevlere ilişkin mevzuat
hükümlerinde yer verilen nitelikleri taşımaları esastır.
(2) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 161,
162 ve 163 üncü maddeleri uyarınca, yurtdışına atamaya tabi memurların
merkezden herhangi bir dış temsilciliğe, bir dış temsilcilikten diğerine
veya herhangi bir dış temsilcilikten merkeze atanmaya hazırlıklı olmaları
gerekir.
(3) Atamalarda hizmet gerekleri öncelikli olarak
değerlendirilir ve görevin en iyi ve en verimli şekilde yerine getirilmesi
göz önünde bulundurulur. Memurun görev motivasyonu,
mesleki kabiliyet ve birikimleri ile disiplin durumu, temsil yeteneği,
önceki görevleri ve görev yerleri de atamalarda değerlendirilir. Yurtdışına
atamalarda memurların bildiği diller ve ihtisas alanları imkanlar
ölçüsünde öncelikli olarak dikkate alınır.
(4) Atamalarda, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve
Bakan onayı esastır.
(5) Bakanlık, belirli coğrafi bölgeler, ülkeler,
yabancı diller veya mesleki alanlar üzerinde uzmanlaşmayı ve mahrumiyet
bölgelerinde görev yapılmasını teşvik etmek amacıyla, memurların ilgili
temsilciliklerde görev almalarını ve gerekli hallerde görev sürelerinin
uzatılmasını teminen ilgili düzenlemeleri yapar.
(6) Memurların, yurtdışına sürekli görevle
atanabilmeleri için yurtdışı göreve başlayacakları tarihte askerlik
hizmetini yapmış ya da askerlik hizmetinden muaf tutulmuş veya askerlik
hizmetini ertelemiş olmaları gerekir.
(7) Aday memurlar yurtdışına sürekli görevle
atanamaz.
(8) Ücretsiz izinde bulunan ya da ücretsiz izinli
sayılan memurlar, bu izinlerinin sonuna kadar yurtdışına atanamaz. Bu
memurlar, izinli oldukları süre sonrasında fiilen en az altı ay görev
yaptıktan sonra atama kararnamesine dahil
edilebilirler. Mali hizmetler uzmanları ile merkez memurları ise bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, ücretsiz izinlerinin
bittiği takvim yılını takip eden yıl hazırlanacak atama kararnamesine dahil edilebilir.
(9) Yurtdışına sürekli görevle atamalarda Bakanlık
tarafından, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına yönelik yönerge
çıkarılabilir.
Yurtdışına
sürekli görevle atanmaya tabi veya yurtdışında sürekli görevde bulunan
memurların sağlık durumu
MADDE 5- (1) Yurtdışına sürekli görevle atanmaya tabi
memurların her türlü iklim şartında görev yapabilmeleri esastır.
(2) Bakanlık Komisyonu tarafından yapılacak
değerlendirmede göz önüne alınabilmesi amacıyla, gerekli görülen hallerde,
yurtdışına sürekli görevle atanmaya tabi memurlardan, fiziksel ve/veya
psikolojik durumlarına ilişkin olarak Türkiye’de yerleşik tam teşekküllü
devlet hastanelerinden alınacak sağlık raporunu, Bakanlığa ibraz etmeleri
istenebilir.
(3) Gerekli görülen hallerde, yurtdışında sürekli görevde
bulunan memurlardan da fiziksel ve/veya psikolojik durumlarına ilişkin
olarak Türkiye’de yerleşik tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak
sağlık raporunu, Bakanlığa ibraz etmeleri istenebilir.
(4) Yurtdışında veya bu madde kapsamında yurtiçinde
alınan sağlık raporlarının fenne aykırılığı konusunda bir tereddüt hâsıl
olması halinde memur, Sağlık Bakanlığınca belirlenen Ankara’da bulunan bir
hakem hastaneye sevk edilir. Bu sürede memur hastalık izni kullanıyor
sayılır. Hakem hastane raporuna göre işlem yapılır. Tebligata rağmen hakem
hastaneye gitmeyen memur hakkında kasıtlı olarak verilen emirleri zamanında
yapmamak ve kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek
fiillerinden disiplin soruşturması yürütülür.
Dış
temsilciliklerin gruplandırılması ve bölgelere ayrılması
MADDE 6- (1) Bakanlığın yurtdışı teşkilatını oluşturan
temsilcilikler, diplomatik veya konsüler
nitelikleri, bulundukları ülke veya şehirlerdeki asayiş, güvenlik, sağlık,
eğitim, iskân, lojman, sosyal yaşam, temel ihtiyaçlara erişim, iklim ve
buna benzer yaşam koşulları dikkate alınarak derecelendirilmek suretiyle
Bakanlık Komisyonunca altı kategoriye kadar gruplandırılır. Oluşturulan
gruplar, bir genelge ile tüm teşkilata ve ilgili kamu kurum ve
kuruluşlarına duyurulur.
Yurtdışı
teşkilatında sürekli görev süreleri
MADDE 7- (1) Büyükelçi unvanı taşımayan meslek memurları ve
büyükelçi unvanını da koruyan birinci sınıf başkonsoloslar ile konsolosluk
ve ihtisas memurlarının, hukuk müşavirlerinin ve danışmanların görev
süreleri, hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında, yurtdışı teşkilatında
en çok beş yıl, merkez teşkilatında en az iki yıldır.
(2) Uzman
müşavirlerin yurtdışı görev süreleri, hizmetin gerektirdiği istisnalar
dışında en çok dört yıldır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Meslek Memurları, Konsolosluk ve İhtisas
Memurlarının
Atanmalarına İlişkin Özel Hükümler
Yurtdışına
sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurları
MADDE 8- (1) Yurtdışına sürekli görevle ilk kez atanan
meslek memurlarının görev süreleri hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında
en çok beş yıldır. Bu kapsamdaki memurların görev sürelerinin iki yılını
mahrumiyet bölgesinde geçirmeleri esastır.
Konsolosluk
ve ihtisas memurları
MADDE 9- (1) Konsolosluk ve ihtisas memurları yurtdışına
birinci veya ikinci çıkışlarından birinde mahrumiyet bölgesinde yer alan
bir temsilciliğe atanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Mali Hizmetler Uzmanları ve Merkez Memurlarının
Yurtdışı Sürekli Görevlere
Atanmalarına İlişkin Özel Hükümler
Yurtdışı
sürekli görevlere atanma
MADDE 10- (1) Dışişleri
Bakanlığı mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarından genel idare
hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfına mensup olanlar, askerlik hizmeti
dâhil merkez teşkilatındaki kesintisiz ve fiili hizmet süreleri yedi yıldan
az olmamak şartıyla ve disiplinle ilgili hususlar dikkate alınmak üzere, en
fazla iki kez yurtdışı sürekli görevlere atanabilir. Bunun için memurun her bir yurtdışı sürekli göreve
atanması öncesinde aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
a) Usul ve esasları bu Yönetmelikle belirlenen
yeterlik sınavını geçmesi.
b) Yeterlik sınavının yapıldığı tarih itibarıyla
son iki yıl içerisinde YDS/e-YDS’den veya
eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından en az (C) düzeyinde başarılı
olması.
c) Lisans diplomasına sahip olması.
ç) Merkez teşkilatındaki görevleri sırasında ve
varsa daha önceki yurtdışı görevinde sergilediği başarıya ilişkin olarak
Bakanlık Komisyonu tarafından her bir yurtdışı sürekli görevlendirme
öncesinde yapılan değerlendirmenin olumlu olması.
(2) Birinci fıkrada sayılan şartları taşımak,
memurun yurtdışı sürekli görevlere atanmasında Bakan tarafından her
defasında kullanılacak takdir yetkisini ortadan kaldırmaz.
(3) Bu madde hükümleri çerçevesinde yapılan
yurtdışı sürekli görevlendirmelerin süresi dört yıldan fazla olamaz. Mali
hizmetler uzmanları ile merkez memurlarının yurtdışındaki görev süreleri
uzatılamaz.
(4) Bu madde hükümleri kapsamında ikinci kez
yurtdışı sürekli göreve atanabilmek için her iki görevlendirme arasında
merkez teşkilatındaki kesintisiz ve fiili hizmet süresi en az 5 yıl
olmalıdır.
Diğer
atamalar
MADDE 11- (1) 10 uncu maddenin birinci fıkrasında sayılan
şartları sağlamayan mali hizmetler uzmanları ve merkez memurları, aşağıda
belirtilen esaslar çerçevesinde ve 14 üncü maddede belirtilen puanlama
sistemine tabi tutulmak kaydıyla, en fazla üçer yıllık sürelerle yurtdışı
sürekli göreve atanabilir:
a) Bakanlıkta en az 12 yıl fiili
hizmeti bulunmak, yükseköğretim mezunu olmak, YDS/e-YDS’den
veya eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından son iki sene içerisinde en az
(E) düzeyinde başarılı olmuş bulunmak şartlarını taşıyan merkez memurları,
disiplinle ilgili hususlar dikkate alınarak, en fazla iki defaya mahsus
olmak üzere ve en çok üçer yıllık sürelerle, 6 ncı
madde uyarınca yapılan gruplandırmada son üç grupta yer alan
temsilciliklere sürekli görevle atanabilirler. Bu kapsamda ikinci kez
yurtdışı sürekli göreve atanacak memurun, ikinci görevlendirme için de
YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliği ÖSYM tarafından
saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki
karşılıklarından son iki yıl içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olması
ve ilk yurtdışı görevi sonrasında merkez teşkilatında kesintisiz ve fiili
olarak en az 6 yıl çalışmış olması gerekir.
b) Bakanlıkta en az 15 yıl fiili
hizmeti bulunmak, lise ve dengi okullardan mezun olmak, YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış
uluslararası dil sınavlarının YDS’deki
karşılıklarından son iki sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olmuş
bulunmak şartlarını taşıyan merkez memurları, disiplinle ilgili hususlar dikkate
alınarak, en fazla iki defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık
sürelerle, 6 ncı madde uyarınca yapılan
gruplandırmada son üç grupta yer alan temsilciliklere sürekli görevle
atanabilirler. Bu kapsamda ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanacak
memurun, ikinci görevlendirme için de YDS/e-YDS’den
veya eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından son iki yıl içerisinde en az
(E) düzeyinde başarılı olması ve ilk yurtdışı görevi sonrasında merkez
teşkilatında kesintisiz ve fiili olarak en az 6 yıl çalışmış olması gerekir.
c) YDS/e-YDS’de
veya eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarında son iki sene içerisinde en az
(E) düzeyinde başarılı olmayan memurlar, 6 ncı
madde uyarınca yapılan gruplandırmada son iki grupta yer alan
temsilciliklere, disiplinle ilgili hususlar dikkate alınarak, en fazla iki
defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık sürelerle sürekli görevle
atanabilirler. Bu çerçevede
yurtdışına atanacak merkez memurlarının askerlik hizmeti dahil
Bakanlıktaki fiili hizmet sürelerinin, yükseköğretim mezunu olanlar için en
az 15 yıl, lise ve daha alt düzeyde bir eğitim kurumundan mezun olanlar
için en az 17 yıl olması gerekir. Bu kapsamda ikinci kez yurtdışı sürekli
göreve atanacak memurun, ilk yurtdışı görevi sonrasında merkez teşkilatında
kesintisiz ve fiili olarak en az 6 yıl çalışmış olması şarttır.
(2) Bu madde kapsamına giren memurlar, 10 uncu
maddede belirtilen şartları taşıyor duruma gelmeleri halinde, merkez
teşkilatında kesintisiz ve fiili olarak en az 6 yıl görev yaptıktan sonra,
10 uncu madde çerçevesinde de ikinci kez yurtdışı sürekli görevlere
atanabilirler.
Kontenjan
ve unvanlar
MADDE 12- (1) Her yıl kaç mali hizmetler uzmanı ile merkez
memurunun yurtdışına sürekli görevle atanacağı Bakan onayıyla belirlenir.
(2) 10 uncu madde ile 11 inci maddenin birinci
fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri uyarınca yurtdışına atanacaklar için
belirlenecek kontenjanlar ayrı ayrı tespit
edilir.
(3) Yurtdışı sürekli göreve atanan mali hizmetler
uzmanları ataşe, merkez memurları ise ataşe yardımcısı unvanını taşır.
Sürelerin
hesaplanması
MADDE 13- (1) Yurtdışına sürekli göreve atanabilmek için
merkez teşkilatında geçirilmesi gereken hizmet sürelerinin hesaplanmasında,
merkezde fiili olarak sözleşmeli statüde geçirilen süreler de dikkate
alınır.
(2) Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurları,
görev süreleri boyunca en fazla iki kez yurtdışı sürekli göreve
atanabilirler.
(3) Ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler ile
657 sayılı Kanunun 72 nci maddesine göre izinli
olarak geçirilen süreler, yurtdışına atanabilmek için gerekli olan hizmet
süresini kesintiye uğratmaz. Ancak bu süreler merkez teşkilatındaki fiili
hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
(4) Fiili hizmet sürelerinin hesaplanmasında,
kararnamenin hazırlanacağı takvim yılı öncesinde 31 Aralık tarihi
itibarıyla Bakanlıktaki fiili hizmet yılı esas alınır. Bu hesaplamada,
artık aylar küsurat olarak dikkate alınmaz.
Atanma
sırası
MADDE 14- (1) 10 uncu maddeye göre atanacaklar, 15 inci
maddede belirtilen nihai başarı sırasına göre öncelikli olarak atanır.
(2) 11 inci madde çerçevesinde yurtdışına
atanabilecekler, yıllık bazda oluşturulan
aşağıdaki puanlama sistemine tabi tutulur:
a) Adaylardan ön lisans mezunları için iki, lisans
mezunları için dört, yüksek lisans mezunları için altı, doktora mezunları
için sekiz puan verilir.
b) YDS/e-YDS veya eşdeğerliliği ÖSYM tarafından
saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki
karşılığından alınan puan verilir.
c) Puanlamanın yapıldığı yıldan önceki 31 Aralık
tarihi itibarıyla Bakanlıktaki her fiili hizmet yılı için bir puan verilir.
ç) Alınan disiplin cezalarından her uyarma için
eksi iki, her kınama için eksi üç, her aylıktan kesme için eksi beş ve her
kademe ilerlemesinin durdurulması için eksi yedi puan verilir.
d) Yurtdışında sözleşmeli personel statüsünde
geçirilmiş hizmet sürelerinin her yılı için eksi bir puan verilir.
Yeterlik
sınavı
MADDE 15- (1) 10 uncu maddede sayılan şartları
sağlayanların, yeterlik sınavının yapıldığı yıldan önceki 31 Aralık tarihi
itibarıyla Bakanlıktaki 7 fiili hizmet yılını tamamlamış olmaları kaydıyla,
Bakanlıkça yapılacak yeterlik sınavından en az 70 puan almaları gerekmektedir.
(2) Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının
yurtdışı sürekli göreve atanabilmeleri için girecekleri sınav hakkında
aşağıdaki hükümler uygulanır:
a) Sınav çoktan seçmeli olarak yapılır ve sınav
tarihinden 1 ay önce genelge ile duyurulur.
b) Sınavda, konsolosluk, idari ve mali işler, dış
politika ve duyurulacak diğer konu başlıklarında sorular yöneltilir. Bu
sorulardan en az beşi, Türkiye’nin dış politika gündemi ile bağlantılı
güncel konuları kapsar.
c) Sınavdaki nihai başarı puanı, çoktan seçmeli
sınavdan alınan puana, sınav tarihinden itibaren son iki yıl içinde alınmış
YDS/e-YDS veya eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil
sınavlarının YDS’deki karşılığı puanının
eklenmesi suretiyle hesaplanır.
ç) Sınav öncesinde ilan edilen kontenjana başarı
sıralaması itibarıyla giremeyen memurlar yedekler listesine alınır.
Yedekler listesi, müteakip sınava kadar geçerlidir ve bu sınav sonrasında
yapılacak yurtdışı görevlendirmeler için kazanılmış hak oluşturmaz. İhtiyaç
halinde her takvim yılı içinde tek bir sınav düzenlenmesi esastır.
d) Sınavda eşit puan alınmış olunması halinde,
sırasıyla YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliği ÖSYM
tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki
karşılığından daha yüksek puan almış olana, bu puanlarının da eşit olması
halinde ise askerlik hizmeti dâhil Bakanlıktaki fiili hizmet süresi fazla
olana öncelik tanınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Her ikisi
de Bakanlık mensubu olan evli memurların atanmasına ilişkin esaslar
MADDE 16- (1) Her ikisi de Bakanlık mensubu olan evli
memurların, aralarında amir-memur ilişkisi bulunmayacak şekilde yurtdışına
sürekli görevle atanmaları esastır.
(2) Evli memurlar, personel sayısı az olan yurtdışı
temsilciliklere birlikte atanamazlar.
Yurtdışı
sürekli göreve engel teşkil eden hususlar
MADDE 17- (1) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 163
üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında sayılan hallerin yanı sıra,
kamu görevinden çıkarılan ya da 657 sayılı Kanunun 56 ncı,
57 nci ve 98 inci maddeleri ile 125 inci
maddesinin (E) bendi uyarınca hakkında işlem yapılmış olan, ancak
yürütmenin durdurulması kararı da dahil olmak
üzere göreve iadesine karar verilmiş bulunan ve buna ilişkin hukuki süreci
devam edenlerden yurtdışı görevde olanlar merkeze alınır, merkezde olanlar
yurtdışına sürekli görevle atanmaz.
(2)
Durumları aşağıda sayılanlardan en az birine uyduğu Bakanlık Komisyonunun
teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilen Bakanlık memurlarından;
yurtdışı görevde olanlar merkeze alınabilir, merkezde olanlar yurtdışı
sürekli göreve atanmayabilir:
a) Haklarında yürütülen disiplin soruşturması
kapsamında hazırlanan raporda merkeze alınması yönünde kanaat bulunanlar.
b) Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesine aykırı
davrananlar.
c) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesi çerçevesinde
son iki yıl içerisinde birden fazla disiplin cezası alanlar.
(3) Haklarında ceza soruşturması başlatılan ya da
aylıktan kesme ve daha ağır bir cezayı gerektirecek disiplin soruşturması
açılan memurların yurtdışına sürekli görevle atanmaları veya atanmış
bulunanların görevlerine başlamaları, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve
Bakan onayı ile soruşturmanın sonuçlanmasına kadar askıya alınabilir. Bu
memurlardan yurtdışı görevde olanlar aynı usulle merkeze alınabilir.
(4) Yurtdışına sürekli görevle atanmış bulunanlar,
657 sayılı Kanun çerçevesinde aylıksız izne ayrılmaları halinde, Bakanlık
Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile merkeze alınabilir.
Atamalarla
ilgili yükümlülük ve müeyyideler
MADDE 18- (1) Memurlar atandıkları yurtdışı görevlere
gitmekle yükümlüdürler. Tebliğ edilen göreve başlama tarihinde görevlerine
başlamayan memurlar hakkında durumlarına uygun düşecek şekilde 657 sayılı
Kanunun 94 üncü veya 125 inci maddeleri uygulanır.
(2) Üçüncü fıkrada kayıtlı hususlar saklı kalmak
kaydıyla, atandıkları görev yerlerine gitmemek yönündeki talepleri idare
tarafından kabul edilen memurlardan; yurtdışında sürekli görevli bulunanlar
merkeze alınır, merkezde görevli bulunanların ise yurtdışına ataması yapılmaz.
Bu memurların merkezdeki görev sürelerinin iki yıla kadar uzatılması
esastır. Bu memurlar, merkezdeki ilave görev sürelerinin sonunda, kural
olarak, gitmedikleri görev yeri ile aynı temsilcilik grubunda yer alan bir
başka temsilciliğe atanır.
(3) Mali hizmetler uzmanları ile merkez
memurlarından; atandıkları görev yerlerine gitmemek yönündeki talepleri
idare tarafından kabul edilenler, merkez teşkilatında en az üç yıl fiili
hizmet süresi sonrasında yeniden yurtdışına atanabilirler. Kendi istekleriyle
merkeze dönenler veya 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 163 üncü maddesi
çerçevesinde merkeze alınanlar, kazanmış oldukları yurtdışına sürekli
görevle atanma hakkını kullanmış sayılır. Bunlardan ilk hakları
çerçevesinde yurtdışına atanmış bulunanlar, merkez teşkilatında en az altı
yıl kesintisiz ve fiili hizmet süresi sonrasında gerekli şartları
taşımaları halinde ikinci haklarını kullanmak için müracaat edebilirler.
Temsilciliğin
bulunduğu grubun değişmesi
MADDE 19- (1) Memurun sürekli görevle atandığı temsilciliğin
gruplandırmasının memurun bu temsilcilikteki görevi sırasında değişmesi
halinde, bu temsilcilikte geçirilen süreler, alt grupta geçirilmiş sayılır.
Bununla birlikte, memura ödenecek mali haklar, ödeme tarihindeki
gruplandırmaya göre yapılır.
703
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Bakanlığa atanan personel
MADDE 20-
(1) 2/7/2018
tarihli ve 703 sayılı Anayasada Yapılan Değişikliklere Uyum Sağlanması
Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 221 inci maddesi kapsamında Bakanlığa
atanan personelin bu Yönetmeliğin 10 uncu, 11 inci, 13 üncü ve 15 inci maddeleri
uyarınca yurtdışına sürekli göreve atanabilmek için gereken hizmet
sürelerinin hesaplanmasında, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet
memuru ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi
hükmü kapsamında sözleşmeli personel olarak geçirilen süreleri Bakanlıkta
yeni atandıkları kadrolarda geçmiş olarak dikkate alınır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 21- (1) 17/8/2021 tarihli ve
31571 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dışişleri Bakanlığı Memurlarının
Yurtdışına Sürekli Görevle Atanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 22- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı
yürütür.