Nükleer Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2023-11-29

29 Kasım 2023 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 32384
YÖNETMELİK
Nükleer Düzenleme Kurumundan:
NÜKLEER DÜZENLEME KURUMU
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve
kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Nükleer Düzenleme
Kurumunun personel politikası ve iş gücü planlamasına ilişkin hususları,
Nükleer Düzenleme Kurumunda istihdam edilecek personelin niteliklerine,
göreve alınmalarına, eğitimlerine ve yetiştirilmelerine ilişkin usul ve
esasları, yönetici kadroları ile Nükleer Düzenleme Uzmanı ve Nükleer
Düzenleme Uzman Yardımcısı dışındaki kadrolara atanacaklar için yapılacak
sınava ilişkin hususları belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 5/3/2022 tarihli ve 7381 sayılı
Nükleer Düzenleme Kanununun 22 nci maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Nükleer Düzenleme Kurumu ve Nükleer
Düzenleme Kurulu Başkanını,
b) KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca
yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını,
c) Kurul: Nükleer Düzenleme Kurulunu,
ç) Kurum: Nükleer Düzenleme Kurumunu,
d) Meslek personeli: Kurumda görevli Nükleer
Düzenleme Uzmanları ve Nükleer Düzenleme Uzman Yardımcılarını,
e) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Politikası, Personel Planlaması ve
Kadrolar
Personel
politikası
MADDE 4- (1) Kurumun personel politikası, Kurumun Strateji
Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından ilgili birimlerle işbirliği yapmak
suretiyle hazırlanır ve Kurul tarafından onaylanır.
(2) Personel politikasının amacı; Kurumun
görevlerinin etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesini
sağlayacak personelin seçilmesi, eğitilmesi, ulusal ve uluslararası
normlara uygun olarak yetiştirilmesi ve hizmet birimlerinde
görevlendirilmesi hususlarını belirlemektir.
(3) Personel politikasının ana unsurları şunlardır:
a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli
personelin seçilmesini sağlayacak sistemi tespit etmek ve geliştirmek.
b) Personelin görev tatminini en yüksek düzeyde
tutarak verimli çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek
eğitim programları hazırlamak.
c) Personelin etkinliğini ve verimliliğini
artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine imkân sağlayacak olan
liyakat sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit
imkânlar sağlamak.
ç) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma
şartlarını sağlayarak, başarıyı ve yenilikçiliği teşvik edecek sistemleri
geliştirmek.
d) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak
amacıyla sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayarak Kuruma bağlılığını
güçlendirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek kurum kültürü ve
bilincinin oluşmasını sağlamak.
e) Personele mesleki bilgi ve yeteneklerini
geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim imkânları sağlamak.
İş gücü
planı
MADDE 5- (1) Kurumun iş gücü planı, Kurumun personel
politikası kapsamında ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla,
Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından ilgili birimlerle
işbirliği yapmak suretiyle yıllık olarak hazırlanır ve Kurul tarafından onaylanır.
(2) İş gücü planı, gelecek yılların insan gücü
ihtiyacına ilişkin nitelik ve nicelik bakımından tespitlerde bulunulmasına
ve bu ihtiyacın sağlanmasına ilişkin kaynakların ve uygulanacak yöntemin
planlanmasına ilişkin hususları içerir.
(3) İş gücü planlamasında aşağıdaki hususlar
dikkate alınır:
a) İş analizleri ve iş süreçleri.
b) Personelin iş analizine dayalı görev tanımları.
c) Kurumun birimleri itibarıyla norm kadroları.
(4) İş gücü planlamasında gerektiğinde ihtisas
kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliğine gidilebilir.
Kadroların
tespiti
MADDE 6- (1) Kurumda istihdam edilecek personele ilişkin
kadro sınıf, ünvan, derece ve sayıları 95 sayılı Nükleer Düzenleme
Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
eki (1) sayılı Cetvelde gösterilmiştir. Söz konusu Cetvelde yer alan toplam
kadro sayısı geçilmemek ve mevcut kadro ünvanları veya 2 sayılı Genel Kadro
ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerde yer alan
kadro ünvanlarıyla sınırlı olmak üzere kadro sınıf, ünvan ve derecelerinde
değişiklik yapmaya, bu kadroların kullanılmasına ilişkin usul ve esasları
belirlemeye ve boş kadroları iptal etmeye Kurul yetkilidir.
Kurum
kadrolarının dağılımı
MADDE 7- (1) Kurum için ihdas edilmiş kadroların hizmet
birimleri arasında dağılımı, Kurul tarafından belirlenir. Söz konusu
kadrolar, kamu personeli bilgi sistemine kaydedilir.
İstihdam
şekli
MADDE 8- (1) Kurumun asli görev ve hizmetleri, meslek
personeli ve diğer personel eliyle yürütülür. Bu personel ilgili mevzuatta
düzenlenen hususlar dışında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabidir.
(2) 7381 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü
fıkrası uyarınca Kurumun asli görevlerine ilişkin olarak uzmanlığına
ihtiyaç duyulan öğretim üyeleri, Başkanın önerisi ve Kurul kararı ile
Kurumda geçici olarak görevlendirilebilir.
(3) 657 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesi veya
27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci
maddesi hükümleri çerçevesinde diğer kamu kurum ya da kuruluş personeli,
Kurum ihtiyaçları doğrultusunda geçici süreli olarak görevlendirilebilir.
(4) 7381 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü
fıkrası uyarınca, Kurumun görev alanı ile ilgili özel bilgi ve ihtisas
gerektiren konularda yerli ve yabancı uzmanlar sözleşmeli personel olarak
çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılacaklara ilişkin usul ve esaslar
ilgili mevzuatında belirtilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Seçimi ve Atama
Personelde
aranacak genel şartlar
MADDE 9- (1) Kurumda istihdam edilecek personelde, 657
sayılı Kanunda belirtilen genel şartlar aranır.
Personelde
aranacak özel şartlar
MADDE 10-
(1) Kurum kadrolarına atanacak
personelde, 9 uncu maddede belirtilen genel şartların yanı sıra ünvanlar
itibarıyla ayrıca aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Başkan yardımcısı ve daire başkanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Kamuda, özel sektörde ve/veya uluslararası
kuruluşlar nezdinde veya serbest olarak, atanacağı alanda en az beş yıl
çalışmış ve temayüz etmiş olmak,
b) Hukuk Hizmetleri Dairesi Başkanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Kamuda, özel sektörde ve/veya uluslararası
kuruluşlar nezdinde veya serbest olarak, atanacağı alanda en az beş yıl
çalışmış ve temayüz etmiş olmak,
c) Başkanlık müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren fakülteler ile
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Kurum içinden atanacaklar için en az daire
başkanı veya dengi yönetim kadrolarında veya Kurul üyeliğinde görev yapmış
olmak; Kurum dışından atanacaklar için; nükleer enerjiye, iyonlaştırıcı
radyasyona veya bunların uygulamasına ilişkin en az on yıllık meslekî
tecrübeye veya doktora derecesinde akademik ünvana sahip olmak ve 657
sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde yer alan şartları taşımak,
ç) Grup başkanı kadrosuna atanabilmek için; en az
dört yıllık eğitim veren fakülteler ile bunlara denkliği yetkili makamlarca
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak ve atanacağı alanda en az beş yıl çalışmış, temayüz etmiş olmak
ve 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde yer alan şartları
taşımak,
d) Meslek personeli kadrolarına atanabilmek için
Kurumun 1/7/2022 tarihli ve 31883 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Nükleer
Düzenleme Uzmanlığı Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşımak,
e) Kurul hizmetleri müdürü, şef, şube müdürü
kadrolarına atanabilmek için Kurumun görevde yükselme ve ünvan değişikliği
ile ilgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak,
f) Özel kalem müdürü kadrosuna atanabilmek için; en
az dört yıllık eğitim veren fakülteler ile bunlara denkliği yetkili
makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak ve en az üç yıl hizmeti bulunmak,
g) Avukat kadrosuna atanabilmek için; avukatlık
ruhsatına sahip olmak,
ğ) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren fakülteler ile
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) YDS’de (A) düzeyinde başarılı olmak veya dil
yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği olan bir belgeye sahip olmak,
h) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren mühendislik
fakülteleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinin herhangi
birisinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ı) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren mühendislik
fakülteleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinin herhangi
birisinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim
sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,
i) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; teknik
eğitim veren liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
j) Mühendis kadrosuna atanabilmek için; en az dört
yıllık eğitim veren mühendislik fakültelerinin Kurumun ihtiyacına göre
belirleyeceği bölümlerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul
edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun
olmak,
k) Fizikçi kadrosuna atanabilmek için; en az dört
yıllık eğitim veren fakültelerin fizik bölümünden veya bunlara denkliği
yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
l) Kimyager kadrosuna atanabilmek için; en az dört
yıllık eğitim veren fakültelerin kimya bölümünden veya bunlara denkliği
yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
m) Mali hizmetler uzmanı kadrosuna atanabilmek
için; mali hizmetler uzmanı ünvanını haiz olmak,
n) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve
bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; en az lise veya dengi okul
mezunu olmak,
o) Memur kadrosuna atanabilmek için; en az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
(2) Kurumda, çözümleyici, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur, avukat, programcı, teknisyen,
mütercim, mühendis, fizikçi ve kimyager kadrolarına ilk defa açıktan
yapılacak atamalar için giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan KPSS’de, sınav ilanında belirtilen puan türlerinden,
yine sınav ilanında belirtilen taban puan ve üzerinde puan almış olmak
şartı aranır.
Giriş
sınavları
MADDE 11-
(1) Kurum, hizmet ihtiyaçlarına
göre giriş sınavı açabilir. Meslek personeli, çözümleyici, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur, avukat, programcı,
teknisyen, mütercim, mühendis, fizikçi ve kimyager kadrolarına ilk defa
açıktan yapılacak atamalar giriş sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Meslek personeli için yapılacak giriş
sınavlarına ilişkin hususlarda, Nükleer Düzenleme Uzmanlığı Yönetmeliği
hükümleri uygulanır.
(3) Meslek personeli dışında kalan ve birinci fıkra
kapsamında olan personel için yapılacak giriş sınavları, aşağıdaki şekilde
uygulanır:
a) Giriş sınavları, Başkan tarafından belirlenecek
başkan yardımcısı veya Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı başkanlığında,
kadronun niteliği dikkate alınarak Başkan tarafından belirlenecek en az beş
kişilik bir komisyon tarafından yapılır.
b) Giriş sınavının yazılı kısmı gerekli görülen
hallerde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı
sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, sınava ilişkin hususlar
protokol ile belirlenir.
c) Giriş sınavı, sadece yazılı, sadece sözlü veya
yazılı ve sözlü olarak yapılır.
ç) Giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, KPSS’den
en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere; atama yapılacak kadro
sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde sözlü
sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun
dört katından fazla olamaz. Giriş sınavının yazılı ve sözlü şeklinde
yapılması halinde sözlü sınava çağrılacak aday sayısı yazılı sınav puanı en
yüksek adaydan başlamak üzere giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun
dört katından fazla olamaz. Son sıradaki adayın aldığı puanla aynı puana
sahip diğer adaylar da giriş sınavına veya sözlü sınava çağrılır.
d) Atama yapılacak boş kadroların ünvanı ve sayısı,
alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, müracaat yeri ve son
müracaat tarihi, KPSS (B) grubu kadrolar için Kurumca belirlenen asgari
puan, sınavların yapılacağı yer ve zaman ile sınava ilişkin diğer hususlar,
belirlenen başvuru süresinin bitiminden en az on beş gün önce Resmî Gazete
ve Kurumun internet sayfasında duyurulur.
e) Sadece yazılı veya sadece sözlü sınav yapılması
halinde; sınav başarı puanı, adayın KPSS puanının %50’si ve yazılı veya
sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınmak suretiyle, yazılı ve sözlü
sınav yapılması halinde ise; sınav başarı puanı, adayın yazılı puanının
%40’ı, KPSS puanının %10’u ve sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınmak
suretiyle belirlenir.
f) Kurum tarafından sınav duyurusu ile ilan edilen
asgari sınav başarı puanı üzerinde puan alan adaylar, sınav başarı puanı
sıralamasına göre, sınav duyurusunda ilan edilen kadro sayısı itibarıyla
asıl liste ve sınav duyurusunda ilan edilen kadro sayısının yarısını
geçmemek üzere yedek liste olarak ilan edilir. Yedek listede yer alan
adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha
sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
g) Sınav sonuçları açıklanırken; kazanan adayların
sınav başarı puanlarının eşitliği durumunda sırasıyla varsa yazılı sınav
puanı ve merkezi sınav puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
ğ) Sınav sonuçlarının ilanına ve başarılı olanlara
yapılacak bildirimlere ilişkin hususlar sınav ilanında belirtilir.
h) Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
İstenecek
belgeler
MADDE 12-
(1) Kurum hizmetine
atanacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek adaylardan askerlikle ilişiği olmadığına
dair yazılı beyanı.
b) Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı veya nüfus
cüzdanının Kurum tarafından onaylı örneği.
c) Yükseköğrenim diplomasının veya çıkış belgesinin
aslı veya Kurum tarafından onaylı örneği.
ç) Son üç ay içerisinde çektirilmiş altı adet,
renkli vesikalık fotoğraf.
d) Kişinin memuriyet yapmasına engel bir
sabıkasının olmadığına dair yazılı beyanı.
e) İkametgâh ve tebligata esas adres beyanı.
f) Mal bildirim beyannamesi.
g) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv
araştırmasına ilişkin ilgili tarafından doldurulan formlar.
ğ) Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel
bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
h) Atanılacak kadronun özelliğine göre
istenilebilecek diğer belgeler.
(2) Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış
bilgi, sahte veya gerçeğe aykırı belge vererek ya da belgelerde tahrifat,
silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet
savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi
ise bu durum, ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(3) Naklen atanacaklar için, kurumu tarafından
gönderilecek muvafakat belgesine ilaveten gerekli görülen diğer bilgi ve
belgelerin gönderilmiş olması da gerekir.
Atama
MADDE 13-
(1) Kurum kadrolarına Başkan
tarafından atama yapılır.
(2) Giriş sınavını kazananların durumlarına uygun
kadrolara atamaları yapılır. Süresi içinde belgelerini teslim etmeyenlerin
atamaları yapılmaz.
(3) Giriş sınavında başarılı olanlardan yasal
süresi içinde göreve başlamayanlar, ataması yapılıp da herhangi bir sebeple
görevden ayrılanlar ile atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların
yerlerine sırası dâhilinde yedek adayların ataması yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme, Eğitim, İlerleme ve Yükselme
Kurumda
geçici olarak görevlendirilen personelin nitelikleri
MADDE 14-
(1) 7381 sayılı Kanunun 22 nci
maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Kurumda geçici olarak görevlendirilecek
öğretim üyelerinin;
a) Uzmanlığına ihtiyaç duyulan konuya ilişkin
olarak yeterli derecede bilgiye ve tecrübeye sahip olması,
b) En az doktora derecesinde akademik ünvana sahip
olması,
gerekir.
Hizmet
içi eğitim
MADDE 15-
(1) Personelin, görevi ile ilgili
becerilerinin geliştirilmesi, pratik ve teorik bilgisinin artırılması,
hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile Kurum
hizmetlerinde verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla
personele hizmet içi eğitim verilir.
(2) Hizmet içi eğitim planı, Kurumun personel
politikası ile uyumlu olarak, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı
tarafından yıllık olarak hazırlanır ve Kurul tarafından onaylanır.
(3) Hizmet içi eğitim planına uygun olarak; eğitim
konularını, eğitime tabi tutulacakları, eğitimde görevlendirilecekleri,
eğitimin yerini, başlama tarihini, süresini, araç ve gereçlerini ve her bir
eğitim programının tahmini maliyetini gösteren yıllık eğitim programı
hazırlanır. Eğitim programı, personelin eğitim ihtiyacı ve türüne göre
Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanabilir.
(4) Yıllık eğitim programı, Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı tarafından diğer birimlerin görüşleri de alınarak
hazırlanır ve Başkan tarafından onaylanır.
Yurt içi
eğitim
MADDE 16-
(1) Personele, mesleki bilgilerini
geliştirmek amacıyla, lisansüstü eğitim ve işbaşı eğitimi de dâhil olmak
üzere yurt içi teorik ve uygulamalı eğitim imkânları sağlanır. Eğitim,
Kurumun görev ve fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara
göre belirlenir.
Yurt dışı
eğitim
MADDE 17-
(1) Personele, 21/1/1974 tarihli
ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Yetiştirilmek
Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve
bu Yönetmeliğe uygun olarak Kurul tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde,
mesleki bilgilerini geliştirmek amacıyla işbaşı eğitim de dâhil olmak üzere
yurt dışı teorik ve uygulamalı eğitim imkânı sağlanır.
İnceleme
ve araştırma çalışmaları
MADDE 18-
(1) Personel, ilgili birimlerin
görüşleri ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığının teklifi ile Başkan
tarafından inceleme ve araştırma yapmak üzere yurt dışına gönderilebilir.
Bu kapsamda yapılacak görevlendirmelerin süresi, inceleme ve araştırmanın
kapsamına göre altı ayı aşmamak üzere Başkan tarafından belirlenir.
(2) Bu şekilde yurt dışına gönderilen personele,
yurt dışında yapacakları çalışmanın kapsamını gösteren ayrıntılı bir
program hazırlanır.
(3) Yurt dışında yapılacak çalışma sonucu
hazırlanacak raporun yurda dönüşten itibaren bir ay içinde Kuruma sunulması
zorunludur.
Kurum içi
yükselme
MADDE 19-
(1) Kurum içi yükselme, personelin
yetki ve sorumluluk yönünden daha üst bir göreve atanmasıdır.
(2) Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile ilgili yönetmelik hükümleri esas
alınır.
(3) Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama
yapılacak kadro ünvanı için öngörülen niteliklere sahip olması şarttır.
(4) Meslek personeli olmaya ilişkin haklar görevde
yükselme suretiyle kazanılamaz.
Yabancı
dil bilgi seviyesinin belirlenmesi
MADDE 20-
(1) Kurum çalışmaları ve özlük
hakları bakımından personelin değerlendirilmesinde göz önünde
bulundurulabilecek yabancı dil bilgi düzeylerinin tespitinde YDS veya dil
yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği olan bir belge esas alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Özlük, Disiplin ve Görevden Uzaklaştırma
Özlük
dosyası
MADDE 21-
(1) Personel, Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığında tutulacak personel kütüğüne kayıt olunur. Her
personele sicil numarası verilir ve özlük dosyası açılır. Personel ile
ilgili bilgi ve belgeler özlük dosyasına konulur.
Kimlik
belgesi ve kurum giriş kartı
MADDE 22-
(1) Kurum tarafından personele
fotoğraflı ve onaylı kimlik belgesi düzenlenir. Görev yeri veya ünvan
değişikliklerinde kimlik belgesi yenilenir. Kurumdan ayrılanların kimlik
belgeleri kendilerinden alınarak iptal edilir.
(2) Kurum denetçileri için ayrıca Kurum denetçisi
kimlik belgesi düzenlenir.
(3) Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı
yapılmaz. Kimlik belgesini kaybedenler bu hususu Destek Hizmetleri Dairesi
Başkanlığına derhal bildirmek zorundadır.
Disiplin
MADDE 23-
(1) Personel hakkında disiplin
işlemi yapmaya yetkili disiplin amirleri ilgili yönetmelikte belirlenir.
(2) 657 sayılı Kanun uyarınca personel hakkında
disiplin konularında karar vermek üzere Kurum Yüksek Disiplin Kurulu ve
Kurum Disiplin Kurulu, Başkan tarafından oluşturulur.
Görevden
uzaklaştırma
MADDE 24-
(1) Gerektiği hallerde görevi
başında kalmasında sakınca görülen veya haklarında mahkemelerce cezai
kovuşturma yapılan Kurum personelini görevden uzaklaştırmaya Başkan
yetkilidir. Görevden uzaklaştırılan Kurum personelinin hakları, tedbirin
kaldırılması, tekrar göreve başlatılması ve süreleri hakkında 657 sayılı
Kanun hükümleri uygulanır.
Personelin
kurumla ilişiğinin kesilmesi
MADDE 25-
(1) Personelin; devlet
memurluğundan çıkarılması, görevden çekilmesi ya da çekilmiş sayılması,
emekliliği, adaylık döneminde başarısızlığı, sağlık durumunun görevini yapmasına
engel teşkil edeceğine dair sağlık kurulu raporunun bulunması, başka bir
kuruma nakli, memuriyete engel olabilecek mahkûmiyeti, işe alınma şartlarından
herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da görevi sırasında
bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi ve ölümü durumlarında Kurumla
ilişiği kesilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Vekâlet
MADDE 26-
(1) Personelin kanuni izin, geçici
görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle
işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde, yerlerine Başkan tarafından
Kurum içerisinden vekil atanabilir veya görevlendirme yapılabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 7381 sayılı Kanun, Kurum tarafından çıkarılan mevzuat
ile 657 sayılı Kanun ve buna dayanılarak çıkarılan diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28-
(1) 25/7/2019 tarihli ve 30842
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Nükleer Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Personele
ilişkin geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) Mülga 2/7/2018
tarihli ve 702 sayılı Nükleer Düzenleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri ile
Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
geçici 2 nci maddesinin sekizinci fıkrası ile yapılan devir kapsamında
belirlenen; sürekli görev veya ücretsiz izinle uluslararası kuruluşlarda görev
yapmakta olan kapatılan Türkiye Atom Enerjisi Kurumu personeli ile
kapatılan Türkiye Atom Enerjisi Kurumu adına mecburi hizmet karşılığında
yurt dışında lisansüstü öğrenimini tamamlayanlar, ilgisine göre 8/4/1929
tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında
Kanun veya ilgili mevzuat hükümleri uyarınca Kurumda göreve başlar.
Yürürlük
MADDE 29-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Nükleer Düzenleme Kurumu Başkanı yürütür.