Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-11-17

17 Kasım 2019 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 30951
YÖNETMELİK
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesinden:
BOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER
PLANLAMA VE
MEZUN İZLEME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bolu
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına ve bu organların görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (BAİBÜ-KARMER): Bolu Abant İzzet Baysal
Üniversitesi Kariyer Planlama ve Mezun İzleme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi
Rektörünü,
ç) Üniversite: Bolu Abant İzzet Baysal
Üniversitesini,
d) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 4 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
b) Öğrenci ve mezunlarının iş yaşamında
karşılaşabilecekleri sorunların çözümüne yönelik bilimsel çalışmalar
yapmak.
c) Öğrenci ve mezunların istihdam edilebilme
imkânlarını araştırmak, öğrencileri bilgilendirmek.
ç) Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezi ile iş birliği içinde Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına, mesleki yeterliklerini artırmalarına ve
alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.
d) Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini
tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak.
e) Üniversite mezunlarının kariyer gelişim
süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını yapmak.
f) Kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile iş
birliğini geliştirmek suretiyle Üniversite öğrencilerinin staj yapabilecekleri
kurum sayısını artırarak, öğrencilerin staj yapabilecekleri kurumlarla
bağlantılar kurmalarını sağlamak.
g) Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 5 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Başarılı meslek sahipleri ve uzmanları
öğrencilerle bir araya getirmek ve işletmelere yönelik tanıma gezileri
organize etmek.
b) Benzer amaçlarla kurulan ve benzer alanlarda
faaliyette bulunan kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
c) Eğitim ve istihdam alanında analizler yaparak,
üniversite giriş sınavlarında öğrenci tercihlerini belirlemeye yönelik
çalışmalar yapmak.
ç) Faaliyet alanlarına yönelik, basılı yayınların
yanı sıra, e-dergi, e-broşür, e-bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
d) Faaliyetleriyle ilgili konularda bültenler
yayınlayarak öğrencileri, akademisyenleri, mezunları, ilgili kurum ve
kuruluşları haberdar ederek bilgilendirmek.
e) Eleman talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar
arasında sürekli iletişim kurarak iş bulmalarını kolaylaştırmak, kamu ve
özel kuruluşların ihtiyaç duyduğu insan kaynağının karşılanmasında
Üniversite mezunlarının tercih edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli
etkinlikler düzenlemek.
f) Kariyer danışmanlığı alanında ulusal ve
uluslararası düzeyde kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler, sempozyumlar, eğitimler sunmak ve benzeri faaliyetler
düzenlemek.
g) Kariyer günleri ve kariyer fuarları düzenlemek
ve sivil toplum örgütleri ile iş birliği içerisinde, bu etkinliklere
çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan Üniversite mezunlarının da
katılımlarını sağlamak.
ğ) Üniversite öğrencilerinin bireysel özelliklerini
tanımalarında gerekli olabilecek test ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını
yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda kariyer basamakları oluşturmalarına
yardımcı olmak.
h) Öğrencilerin mesleki kapasitelerinin ve kariyer
gelişimlerinin artması için her türlü eğitim faaliyetlerini düzenlemek.
ı) Öğrencilerin mezuniyet sonrası kariyerlerinde
birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve iş birliği içinde bulunmaları
yönünde onları teşvik etmek için geleneksel mezunlar günü gibi çeşitli
faaliyetler düzenlemek.
i) Üniversitenin
tüm birimlerinde kariyer alanında yürütülen eğitime destek vermek,
öğrencilerin alan çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla diğer kurumlarla
ilişki kurmak, organizasyonlar yapmak.
j) Üniversiteye
giriş sınavları sonrasında öğrencilere yüz yüze veya internet üzerinden
tercih rehberliği yapmak.
k) Yurt içi ve yurt dışı eğitim olanaklarıyla
ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda
bilgilendirmek ve yönlendirmek.
l) Yurt içinde
ve yurt dışında, kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla kariyer danışmanlığı
alanında uygulama, araştırma, inceleme yapmak, projeler hazırlamak,
yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve bu tür çalışmaları desteklemek.
m) Merkezin amacı ile ilgili her türlü faaliyette
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 6 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 7 –
(1) Müdür, Merkezin faaliyet alanı
ile ilgili Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl
için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında
yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede
görevli öğretim elemanları arasından iki kişi, üç yıl için Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör gerektiğinde
aynı usulle müdür yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 8 –
(1) Müdür; Merkezin amaçları
doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin
tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli
önlemlerin alınmasından Rektöre karşı sorumludur.
(2) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil, Yönetim Kuruluna başkanlık
etmek.
b) Merkez çalışmalarını yürütmek ve iş bölümü
yapmak.
c) Her öğretim yılı sonunda ve istenildiğinde
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık raporunu Yönetim
Kurulunda görüşüldükten sonra Rektöre sunmak.
ç) Yönetim Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 9 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ve Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen dört üye
olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu başkanlığını Müdür yapar.
Yönetim Kurulu yılda iki kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak
Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
e) Müdürün, Merkezin faaliyetleri ile ilgili
getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.
f) Merkezin yıllık faaliyet ve raporlarını
değerlendirip karara bağlamak.
g) Müdür tarafından hazırlanacak olan yılsonu
faaliyet raporunu ve bütçe teklifini görüşüp kabul ettikten sonra
Rektörlüğe sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 11
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personelce karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 13
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörü yürütür.