Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2023-12-27

27 Aralık 2023 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 32412
YÖNETMELİK
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumundan:
TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Türkiye İnsan Hakları ve
Eşitlik Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında görev
yapan personelden 5 inci maddede sayılan kadrolara görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 6/4/2016
tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Başkanını,
ç) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselmeye tabi görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak atamaları,
d) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselmeye tabi
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
e) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeydeki unvanların yer aldığı
grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurul: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurulunu,
h) Kurul üyesi: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurulu üyelerini,
ı) Kurum: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurumunu,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) YDS/e-YDS: 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadrolar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadro unvanları aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve
kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi.
e) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet
uzmanı, programcı, mütercim, tekniker, teknisyen, grafiker.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme
sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel
şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) İlan edilen kadrolar için alt görevlerde
geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere, Kurumda en az 6 ay çalışmış olmak.
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel
şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Yurt içindeki ya da bunlara denkliği yetkili
makamlar tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki hukuk fakültelerinden
mezun olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
3) Uzman kadrosunda en az 2 yıl ya da çözümleyici,
kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, programcı ve mütercim
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 4 yıl ya da tekniker, memur,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma
ve güvenlik görevlisi ve teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en
az 5 yıl çalışmış olmak,
4) En az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
2) Uzman kadrosunda en az 1 yıl ya da çözümleyici,
avukat, kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, programcı ve mütercim
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 3 yıl ya da tekniker, memur,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma
ve güvenlik görevlisi ve teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en
az 4 yıl çalışmış olmak,
3) En az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
2) Çözümleyici, avukat, kütüphaneci, psikolog,
sosyal hizmet uzmanı, programcı, mütercim kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte en az 2 yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma ve güvenlik görevlisi ve
teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 3 yıl çalışmış olmak,
3) En az 5 yıl hizmet süresi bulunmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulanması ile en
az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
3) Kütüphaneci, programcı, tekniker, teknisyen,
grafiker, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve
memur kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
4) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularını bildiğine ilişkin Millî Eğitim
Bakanlığınca onaylanmış belge ya da sertifikaya sahip olmak,
5) En az 4 yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni kadrolarına başvuranlar
için; Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası
sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
aldığını resmî olarak belgelemek,
3) Hizmetli kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,
4) En az 3 yıl hizmet süresi bulunmak,
e) Memur kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,
3) En az 3 yıl hizmet süresi bulunmak,
f) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi
olmak,
4) Hizmetli kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,
5) En az 3 yıl hizmet süresi bulunmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda
genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültelerinden ya da bunlara denkliği
yetkili makamlar tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki hukuk
fakültelerinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı ve
grafiker kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
filoloji, mütercim tercümanlık, dil öğretmenlikleri bölümlerinden veya
ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Geçerliliği olan YDS/e-YDS’den en az (B)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya en az dört yıllık
yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi mesleki veya teknik eğitim
veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme veya Unvan Değişikliği Sınavı ile
Atamaya İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10-
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak
yazılı sınav tarihinden en az 30 gün önce Kurumun resmî internet sitesinde
duyurulur. Başvuru süresi en az 5 iş günü olarak belirlenir.
(2) Duyuruda; atama yapılacak boş kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, başvuracak personelde aranan şartlar,
son başvuru tarihi, başvuru şekli, yazılı sınav konu başlıkları ve diğer
hususlar belirtilir. Kurum personelinden ilan edilen kadrolar için belirlenen
başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar,
duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birine ilişkin sınava katılmak
için ilgili koordinatörlüğe müracaat ederler. Aylıksız izinde bulunanlar da
dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan personelin görevde yükselme sınavı ile unvan değişikliği
sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına katılacak adayların duyuruda belirtilen şartları taşımaları gerekir.
(4) İlgili koordinatörlükçe, görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavına katılma talebinde bulunan personelin durumu
değerlendirilerek söz konusu sınavlara katılma şartlarını taşıyan ve
taşımayan personele ait liste Kurumun resmî internet sitesinde duyurulur.
Söz konusu duyuru tarihinden itibaren 5 iş günü içinde ilgili
koordinatörlüğe itirazda bulunulabilir. İtirazlar, ilgili koordinatörlükçe
itiraz süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde sonuçlandırılarak
ilgililere bildirilir.
(5) Aday memurlar ile diğer kamu kurum ve
kuruluşların personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 11-
(1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarının yapılması/yaptırılması, sınav konularının
belirlenmesi, sınava ilişkin itirazların incelenmesi/inceletilmesi ve
sonuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek üzere Başkan
tarafından sınav kurulu belirlenir.
(2) Sınav kurulu, Başkan veya ikinci Başkan
başkanlığında, Başkanın belirlediği en az iki Kurul üyesinden oluşan,
aralarında Kurumun insan kaynaklarından sorumlu birim koordinatörünün de
bulunduğu toplam beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. İhtiyaç duyulması
halinde Başkanlık dışından kamu görevlileri arasından sınav kuruluna üye
veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulu, üye tam sayısıyla toplanır
ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Asıl
üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara
alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyelerinin
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri ilgili
koordinatörlük tarafından yürütülür.
Yazılı
sınav
MADDE 12-
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği yazılı sınavı konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurum
tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınava katılacaklarda
Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4)Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması
halinde, itiraza ilişkin iş ve işlemler dahil sınava ilişkin usul ve
esaslar protokol ile belirlenir.
Sözlü
sınav
MADDE 13-
(1) Yazılı sınavda başarılı
olanlar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının üç katına kadar aday, Kurum tarafından sözlü sınava alınır.
Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınava katılan aday, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayların
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz tam puan üzerinden en az
yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Adaylar, sınav kurulu tarafından ikinci
fıkranın (a) bendi için elli puan üzerinden, (b) ilâ (e) bentlerinin her
biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.
Başarı
sıralaması
MADDE 14-
(1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla
asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde ve sınav
duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı sıralamasında yedek olarak
belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavları sonucunda başarı puanlarının eşit olması hâlinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 15-
(1) Yazılı ve sözlü sınav
sonuçları, Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16-
(1) İlgililer, sınav sonuçlarının
ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde Sınav kuruluna yazılı olarak itiraz
edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren sınav kurulunca
en geç 10 iş günü içinde incelenerek veya incelettirilerek kesin olarak karara
bağlanır ve sonuç ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Yazılı sınavlarda hatalı olduğu tespit edilen
sorular tüm adaylar tarafından doğru cevaplanmış olarak kabul edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 17-
(1) Sınavlara her ne sebeple
olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya
çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday
yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde de
ilgililerin sınavı tutanak düzenlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında
disiplin hükümlerine ve genel hükümlere göre işlem yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18-
(1) Sınavlarda başarılı olan
personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin
belgeleri ise 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak sınav
tarihinden itibaren en az 1 yıl veya müteakip sınava kadar; dava konusu
olan sınav belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel hükümlere
göre ilgili koordinatörlük tarafından saklanır.
Atama
MADDE 19-
(1) Atanmaya hak kazanan personel,
başarı sıralamasının kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanmaya hak kazanan personelin atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlamaması ya da atanma hakkından vazgeçmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü
maddeye göre belirlenmiş olması,
halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre
atama yapılabilir.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları
yapılmaz.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadroya yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Hizmet
grupları ve unvanlar arasında geçişler
MADDE 20-
(1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları ve görevler arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubunda yer
alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
daha alt görevlere, alt görev süresi şartı hariç öğrenim ve hizmet süresi
gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
d) Doktora öğrenimini bitirmiş olanların, atama
yapılacak görev için bu Yönetmelikte aranan hizmet süresi ve öğrenim
şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız olarak atamaları yapılabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(3) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 21-
(1) Kurum, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Naklen
atamalar
MADDE 22-
(1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara bu Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun gerektirdiği
nitelikleri ve özellikleri taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen
atama yapılabilir.
(2) Diğer personel mevzuatına tabi olanların bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar,
aynı unvanın bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri unvanla
birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 23-
(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
Kuruma yapılacak ilk defa atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren
unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 25-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı yürütür.