Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-05

5 Şubat 2021 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31386
YÖNETMELİK
Millî Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA
YÖNETİCİ
SEÇME VE GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim
Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumları yöneticiliklerini ikinci görev
olarak yürüteceklerin görevlendirilmelerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı
Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamında
olanlar hariç, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumlarında
ikinci görev kapsamında görevlendirilecek müdür, müdür başyardımcısı ve
müdür yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesi, 652 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 37 nci maddesi ile 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
c) Derece: Eğitim kurumlarının anaokulu, ilkokul,
ortaokul ve lise şeklindeki düzeylerini,
ç) Ders yılı: Derslerin başladığı tarihten
kesildiği tarihe kadar geçen süreyi,
d) Dönem: Ders yılının başladığı tarihten yarıyıl
tatiline, yarıyıl tatili bitiminden ders kesimine kadar geçen süreyi,
e) Eğitim kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı
her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim faaliyetlerinin yürütüldüğü
kurumlar ile bu kurumlarda yürütülen eğitim ve öğretim etkinlikleri için
program hazırlama, eğitim araç-gereci üretme, inceleme, değerlendirme,
öğrenci ve öğrenci adaylarına uygulanacak seçme ve/veya yarışma sınavları
için gerekli iş ve işlemleri yürütme, rehberlik ve sosyal hizmetler verme
yoluyla yardımcı ve destek olan kurumları,
f) Eğitim Yönetimi Sertifikası: Bakanlık Öğretmen
Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında
düzenlenen program sonunda başarılı olanlara verilen belgeyi,
g) Eğitim Yönetimi Sertifika Programı: Bakanlık
Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi
alanında düzenlenen programı,
ğ) Görevlendirme: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı
eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı
görevlerini yürütmek üzere, 657 sayılı Kanunun 88 inci ve 652 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddelerine göre verilen ikinci görevi,
h) İlk defa görevlendirme: Müdür, müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak ilk defa görevlendirilecekler ile
daha önce yöneticilik görevinde bulunup hâlen öğretmen olarak görev
yapanlardan yöneticiliğe görevlendirilecekleri,
ı) Müdür: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece
ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdürlük görevini ikinci
görev kapsamında yürütenleri,
i) Müdür başyardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına
bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür
başyardımcılığı görevini ikinci görev kapsamında yürütenleri,
j) Müdür yardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı
her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür
yardımcılığı görevini ikinci görev kapsamında yürütenleri,
k) Öğretmen: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her
derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında 657 sayılı Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) ve (B) bentleri kapsamında eğitim ve
öğretim hizmeti yürütenleri,
l) Sözlü sınav: Yöneticiliğe ilk defa
görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlardan yazılı sınav puanı ile
Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirmeye
göre alınan puanın aritmetik ortalaması sonucunda oluşan puan sıralamasına
göre en yüksek puan alandan başlamak üzere, eğitim kurumlarının boş bulunan
yönetici sayısının üç katı adayın, sözlü sınav komisyonu tarafından Ek-3’te
yer alan Sözlü Sınav Formu üzerinden değerlendirilmesini,
m) Tür: Aynı derecedeki eğitim kurumlarından farklı
eğitim programı uygulayan eğitim kurumlarını,
n) Yazılı sınav: Yönetici olarak ilk defa
görevlendirilecekleri belirlemek amacıyla Bakanlık Ölçme, Değerlendirme ve
Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığınca çoktan seçmeli olarak yapılan sınavı,
o) Yeniden görevlendirme: Bulundukları eğitim
kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran yöneticilerin
aynı ya da farklı eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı
unvanda sekiz yıllık görev süresini dolduran yöneticilerin ise farklı
eğitim kurumlarına görevlendirilmelerini,
ö) Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen on iki
aylık süreyi,
p) Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her
derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür, müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerini 657 sayılı Kanunun 88 inci ve
652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddelerine göre ikinci görev
kapsamında yürütenleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yönetici Olarak Görevlendirileceklerde Aranacak
Şartlar
Yönetici
olarak görevlendirileceklerde aranacak genel şartlar
MADDE 5 – (1) Yönetici olarak görevlendirileceklerde
aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Yükseköğretim mezunu olmak.
b) Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak görev
yapıyor olmak.
c) Eğitim Yönetimi Sertifikasına sahip olmak.
ç) Yöneticiliğe ilk defa görevlendirilecekler
bakımından bu Yönetmelikte belirtilen sınavlarda başarılı olmak.
d) Görevlendirileceği eğitim kurumu ile aynı
türdeki eğitim kurumlarından birine öğretmen olarak atanabilecek nitelikte
olmak ve görevlendirileceği eğitim kurumu ile aynı türdeki eğitim
kurumlarından birinde aylık karşılığında okutabileceği ders bulunmak.
e) Yazılı sınav başvurusunun son günü itibarıyla
son dört yıl içinde adlî veya idarî soruşturma sonucu yöneticilik görevi
üzerinden alınmamış olmak.
f) Zorunlu çalışma gerektiren yerler dışındaki
eğitim kurumu yöneticiliklerine görevlendirilecekler bakımından, ilgili
mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış, erteletmiş ya da
bu yükümlülükten muaf tutulmuş olmak.
(2) Bazı alan öğretmenleri ya da tüm öğretmenleri
yazılı sınav/değerlendirme/uygulama sınavı sonucuna göre atanan eğitim
kurumlarının yöneticiliklerine görevlendirileceklerde, bu eğitim
kurumlarına daha önce aynı süreçlerden geçerek öğretmen olarak atanmış olma
şartı aranmaz.
Müdür
olarak görevlendirileceklerde aranacak özel şartlar
MADDE 6 – (1) Müdür olarak görevlendirileceklerin aşağıdaki
şartlardan en az birini taşımaları gerekir:
a) Müdür olarak görev yapmış olmak.
b) Kurucu müdür, müdür başyardımcısı, müdür
yardımcısı ve müdür yetkili öğretmen olarak ayrı ayrı veya toplam en az bir
yıl görev yapmış olmak.
c) Bakanlığın şube müdürü veya daha üst unvanlı
kadrolarında asaleten görev yapmış olmak.
(2) Müdür olarak görevlendirileceklerde ayrıca;
a) Meslekî ve teknik ortaöğretim kurumlarına müdür
olarak görevlendirileceklerde, atölye, laboratuvar veya meslek dersleri
öğretmenleri kapsamında olmak,
b) İmam hatip liselerine müdür olarak
görevlendirileceklerde, İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri öğretmeni olmak,
c) Özel eğitim kurumlarına müdür olarak
görevlendirileceklerde; bilim ve sanat merkezleri için bilim sanat
merkezinde kadrolu olarak görev yapmış olmak, rehberlik ve araştırma
merkezleri bakımından Rehberlik, diğer özel eğitim kurumları bakımından
Özel Eğitim öğretmeni olmak,
ç) Fen liselerine müdür olarak
görevlendirileceklerde Matematik, Fizik, Kimya veya Biyoloji öğretmeni olmak,
d) Sosyal bilimler liselerine müdür olarak
görevlendirileceklerde Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe,
Psikoloji veya yabancı dil öğretmeni olmak,
e) Güzel sanatlar liselerine müdür olarak
görevlendirileceklerde Görsel Sanatlar/Resim veya Müzik öğretmeni olmak,
f) Spor liselerine müdür olarak
görevlendirileceklerde Beden Eğitimi öğretmeni olmak,
şartları aranır.
(3) İkinci fıkrada belirtilen niteliklerde aday
bulunmaması hâlinde, diğer alan öğretmenlerinden de görevlendirme
yapılabilir.
Müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerde aranacak
özel şartlar
MADDE 7 – (1) Müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı
olarak görevlendirileceklerin aşağıdaki şartlardan en az birini taşımaları
gerekir:
a) Müdür, kurucu müdür, müdür başyardımcısı, müdür
yardımcısı veya müdür yetkili öğretmen olarak görev yapmış olmak.
b) Bakanlığın şube müdürü veya daha üst unvanlı
kadrolarında görev yapmış olmak.
c) Adaylık dâhil en az iki yıl öğretmen olarak
görev yapmış olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Komisyonlar
Yazılı
sınav komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 8 – (1) Yazılı sınav komisyonu; Bakan onayıyla Ölçme,
Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Bakan
Yardımcısı veya Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürünün
başkanlığında, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü, Ölçme,
Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Personel Genel
Müdürlüğünden birer daire başkanı ile bir hukuk müşavirinden oluşur. Aynı
usulle birer yedek üye belirlenir.
(2) Yazılı sınav komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Komisyon başkanının çağrısı
üzerine yedek üye katılır. Komisyon kararları oy çokluğu ile alınır.
(3) Yazılı sınav komisyonunun sekretarya hizmetleri
Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Yazılı
sınav komisyonunun görevleri
MADDE 9 – (1) Yazılı sınav komisyonunun görevleri şunlardır:
a) Yazılı sınav tarihini belirlemek.
b) Yazılı sınav sorularını hazırlatmak.
c) Yazılı sınavların yapılmasını ve
değerlendirilmesini sağlamak.
ç) Yazılı sınav sonuçlarının duyurulmasını
sağlamak.
d) Yazılı sınava ilişkin itirazların
sonuçlandırılmasını sağlamak.
e) Yazılı sınava ilişkin diğer iş ve işlemlerin
yürütülmesini sağlamak.
İl
değerlendirme komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 10
– (1) İl değerlendirme komisyonu;
il millî eğitim müdürünün ya da görevlendireceği bir il millî eğitim müdür
yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü veya il millî eğitim müdürlüğü
personelden sorumlu şube müdürünün başkanlığında, il millî eğitim müdürünce
il/ilçe millî eğitim şube müdürleri arasından belirlenecek dört üye ile
eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri kolunda faaliyet gösteren sendikalardan
ülke genelinde en fazla üyeye sahip ilk dört sendikadan sendika genel
merkezinin belirleyeceği birer temsilcinin katılımıyla oluşur. Aynı usulle
birer yedek üye belirlenir.
(2) Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle birden
fazla il değerlendirme komisyonu kurulabilir.
(3) İl değerlendirme komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı
üzerine yedek üye katılır. İl değerlendirme komisyonları kararlarını oy
çokluğu ile alır. Sendika temsilcilerinden herhangi bir nedenle komisyon
toplantılarına katılım olmaması veya oylamaya katılmaması durumunda karar,
mevcut katılanların veya oy kullananların çoğunluğu ile alınır; eşitlik
hâlinde başkanın aldığı karar esas alınır.
(4) İl değerlendirme komisyonlarının başkan ve
üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde
görev alamaz.
(5) İl değerlendirme komisyonunun sekretarya
işlemleri il millî eğitim müdürlüklerinin personelden sorumlu şube
müdürlüğünce yürütülür.
İl
değerlendirme komisyonunun görevleri
MADDE 11
– (1) İl değerlendirme komisyonu;
ilk defa yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlerden yazılı sınavda
başarılı olanları Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formu, yeniden yönetici
olarak görevlendirilmek isteyenleri ise Ek-2’de yer alan Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirmekle görevlidir.
Sözlü
sınav komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 12
– (1) Sözlü sınav komisyonu; il millî
eğitim müdürünün ya da görevlendireceği bir il millî eğitim müdür
yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü veya il millî eğitim müdürlüğü insan
kaynaklarından sorumlu şube müdürünün başkanlığında, il millî eğitim
müdürünce il/ilçe millî eğitim şube müdürleri arasından belirlenecek iki
üyeden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir.
(2) Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle birden
fazla sözlü sınav komisyonu kurulabilir.
(3) Sözlü sınav komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının çağrısı
üzerine yedek üye katılır. Komisyon kararları oy çokluğu ile alınır.
(4) Sözlü sınav komisyonu başkan ve üyeleri,
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci derece dâhil olmak üzere ikinci
dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının katıldığı sözlü
sınavlarda görev alamaz.
(5) Sözlü sınav komisyonunun sekretarya işlemleri,
il millî eğitim müdürlüklerinin insan kaynakları hizmetlerinden sorumlu
şube müdürlüğünce yürütülür.
Sözlü
sınav komisyonunun görevleri
MADDE 13
– (1) Sözlü sınav komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) Sözlü sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak, sözlü sınavları Ek-3’te yer alan Sözlü Sınav Formuna göre
yapmak ve değerlendirmek.
b) Sözlü sınav sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
c) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
ç) Sözlü sınava ilişkin diğer iş ve işlemlerin
yürütülmesini sağlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim Yönetimi Sertifika Programı, İzlenecek
Yöntem, Yazılı Sınav,
Değerlendirme ve Sözlü Sınav
Eğitim
Yönetimi Sertifika Programı
MADDE 14
– (1) Öğretmen Yetiştirme ve
Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında hazırlanan Eğitim
Yönetimi Sertifika Programı, uzaktan öğretim ve/veya yüz yüze eğitim
kapsamında uygulanır.
(2) Eğitim kurumu yöneticiliğine görevlendirilmek
isteyen öğretmenlerden dördüncü fıkra kapsamında hazırlanan yönergede
belirlenen şartları taşıyanlar, Eğitim Yönetimi Sertifika Programına
katılmak üzere başvuruda bulunabilir. Eğitim Yönetimi Sertifika Programını
başarıyla tamamlayanlara Eğitim Yönetimi Sertifikası verilir. Eğitim
Yönetimi Sertifikası, alındığı tarihi takip eden yıldan itibaren sekiz yıl
süreyle geçerlidir.
(3) Yönetici
olarak görev yapmakta olanlardan Eğitim Yönetimi Sertifikasının geçerlik
süresi sona erenler, istemeleri hâlinde Eğitim Yönetimi Sertifika
Programına alınır. Yönetici olarak görev yapmakta olanlar, istemeleri
hâlinde Eğitim Yönetimi Sertifikasının geçerlik süresi içerisinde de Eğitim
Yönetimi Sertifika Programına alınabilir.
(4) Eğitim Yönetimi Sertifikasına ilişkin tüm iş ve
işlemler Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce yürütülür ve
sonuçlandırılır. Eğitim Yönetimi Sertifikasının kapsamı, içeriği, sertifika
programına katılım koşulları, eğitim şekli, ölçme ve değerlendirmesi ve
diğer hususlar yönerge ile belirlenir.
Yönetici
görevlendirmede izlenecek yöntem
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte öngörülen
genel ve özel şartları taşımaları kaydıyla
müdür, müdür başyardımcılığı veya müdür yardımcılığına ilk defa
görevlendirilecekler ile daha önce yöneticilik görevinde bulunup hâlen
öğretmen olarak görev yapanlar, ilk defa görevlendirme kapsamında başvuruda
bulunabilir. Yöneticiliğe ilk defa görevlendirme yazılı sınav, Ek-1’de yer
alan Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme ve Ek-3’te yer
alan Sözlü Sınav Formu üzerinden yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre
yapılır.
(2) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört
yıllık görev süresini dolduran yöneticiler aynı ya da farklı eğitim
kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev
süresini dolduran yöneticiler ise farklı eğitim kurumlarına, aynı unvanla
yeniden görevlendirme kapsamında başvuruda bulunabilir. Yöneticiliğe
yeniden görevlendirilmeler, Ek-2’de yer alan Yönetici Değerlendirme Formu
üzerinden yapılacak değerlendirme sonucuna göre belirlenen puanlar dikkate
alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır.
Yazılı
sınav konuları ve ağırlıkları
MADDE 16
– (1) Yazılı sınav konuları ve
ağırlıkları şunlardır:
a) Genel kültür: %20.
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi: %10.
c) Değerler eğitimi: %10.
ç) Eğitim ve öğretimde etik: %10.
d) Eğitim bilimleri: %30.
e) Mevzuat (T.C. Anayasası, 5/1/1961 tarihli ve 222
sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 657 sayılı Kanun, 14/6/1973 tarihli ve
1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 1/11/1984 tarihli ve 3071 sayılı
Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 2/12/1999 tarihli ve 4483
sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun,
25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu
Sözleşme Kanunu, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanunu, 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Millî Eğitim Bakanlığı başlıklı
Onuncu Bölümünde yer alan hükümler): %20.
Yazılı
sınav duyurusu ve başvuru
MADDE 17
– (1) Yazılı sınavlara ilişkin
duyuru, sınav tarihinden en az otuz gün önce Bakanlığın internet sitesinde
ilan edilir.
(2) Duyuruda; başvuru tarihi, süresi, sınavların
yapılacağı tarih, sorulacak soru sayısı ve puan değeri ile yazılı sınav
komisyonunca belirlenecek diğer hususlara yer verilir.
(3) Bu Yönetmelikte belirtilen şartları
taşıyanlardan ilk defa yönetici görevlendirme kapsamında görevlendirilmek
isteyenler, yazılı sınava katılmak üzere başvuruda bulunabilir. Yazılı sınav
başvuruları elektronik ortamda alınır.
Yazılı
sınav
MADDE 18
– (1) Yazılı sınav duyurusunun son
günü itibarıyla 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddelerde belirtilen şartları
taşıyanlar arasından yönetici olarak ilk defa görevlendirilecekleri
belirlemek amacıyla Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel
Müdürlüğünce veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca çoktan
seçmeli yazılı sınav yapılır. Bu sınavda 100 puan üzerinden 60 ve üzerinde
puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Yazılı sınavın yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavın yürütülmesine ilişkin işlemler ve
itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler
çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Yazılı sınavı yapan kurumlar tarafından
istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
(3) Yazılı sınav sonuçları, kesin sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren üç yıl süreyle geçerlidir. Görevlendirmede
kullanılan yazılı sınav puanı bir defadan fazla kullanılamaz. Yazılı sınav
puanını yükseltmek isteyenler yeniden yazılı sınava girebilir.
(4) Yazılı sınavların geçerlilik süresiyle sınırlı
olmak ve daha önce görevlendirmede kullanılmaması kaydıyla en yüksek yazılı
sınav puanı dikkate alınır.
Yazılı
sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 19
– (1) Yazılı sınav sonuçları,
sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığın
internet sitesinde duyurulur.
Yazılı
sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 20
– (1) Yazılı sınav sonuçlarına,
sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde sınavı
yapan birime itiraz edilebilir. Bu itirazlar sınavı yapan birim tarafından
en geç on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve sonuç itiraz
sahiplerine bildirilir.
(2) Yazılı sınavda hatalı sorunun tespit edilmesi
veya yargı kararı sonucunda soruların iptal edilmesi durumunda bu sorulara
tekabül eden puanlar, diğer sorulara eşit şekilde dağıtılır.
Değerlendirme
MADDE 21
– (1) Yeniden yönetici olarak
görevlendirilmek isteyenler Ek-2’de yer alan Yönetici Değerlendirme Formu,
ilk defa yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlerden yazılı sınavda
başarılı olanlar ise Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formu üzerinden il
değerlendirme komisyonu tarafından değerlendirmeye tabi tutulur.
Değerlendirme
sonuçlarına itiraz
MADDE 22
– (1) Değerlendirme sonuçlarına,
sonuçların ilan tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde il millî
eğitim müdürlüğü aracılığıyla itiraz edilebilir. Bu itirazlar, il
değerlendirme komisyonu tarafından itiraz tarihinden itibaren en geç on iş
günü içerisinde incelenerek sonucu ilgiliye tebliğ edilir.
Sözlü
sınav konuları ve ağırlıkları
MADDE 23
– (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Yazılı sınav konuları (mevzuat ve genel kültür):
%20,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü: %20,
c) Temsil kabiliyeti, liyakati, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu: %20,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı:
%20,
d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı:
%20,
yönlerinden, konuların ağırlık derecelerine göre
sözlü sınav komisyonu tarafından değerlendirilir.
Sözlü
sınav
MADDE 24
– (1) Yazılı sınav puanı ile
Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirmeye
göre alınan puanın aritmetik ortalaması sonucunda oluşan puan sıralamasına
göre en yüksek puan alandan başlamak üzere, eğitim kurumlarının boş bulunan
yönetici sayısının üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla
aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(2) Müdür, müdür başyardımcılığı ve müdür
yardımcılığı için yapılacak sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar, 23
üncü maddede belirtilen sözlü sınav konuları ve ağırlıkları dikkate
alınarak Ek-3’te yer alan Sözlü Sınav Formu üzerinden sözlü sınav
komisyonunca 100 tam puan üzerinden değerlendirilir.
(3) Sözlü sınavda 60 ve üzerinde puan alanlar
başarılı sayılır.
Sözlü
sınav sonuçlarının duyurulması ve itiraz
MADDE 25
– (1) Sözlü sınav sonuçları,
sınavların tamamlandığı tarihten itibaren en geç on iş günü içinde il millî
eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.
(2) Sözlü sınav sonuçlarına, sonuçların açıklandığı
tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde ilgili il millî eğitim
müdürlüğüne itiraz edilebilir. Bu itirazlar en geç beş iş günü içinde sözlü
sınav komisyonunca incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonuçları, il millî
eğitim müdürlüklerince itiraz sahiplerine duyurulur.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görevlendirme
Yönetici
olarak ilk defa görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve başvuru
MADDE 26
– (1) Müdür, müdür başyardımcılığı
ve müdür yardımcılığı boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz yıllık
görev süresini dolduran müdür, müdür başyardımcısı ve müdür
yardımcılarından boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim
müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.
(2) Sözlü sınavda başarılı olan adaylardan müdür, müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak ilk defa görevlendirilmek
isteyenlerin başvuruları elektronik ortamda alınır. Başvurular, yöneticilik
unvanlarından yalnızca biri için yapılabilir.
(3) Müdür, müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı olarak ilk defa görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlara en
fazla 20 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir.
Müdür
olarak ilk defa görevlendirme
MADDE 27
– (1) Sözlü sınavda başarılı olan
adaylardan müdür olarak ilk defa görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanların
görevlendirmeye esas puanları; yazılı sınav puanının %50’si, değerlendirme
sonucu alınan puanın %30’u ve sözlü sınav sonucu alınan puanının %20’si
dikkate alınarak belirlenir. Görevlendirmeye esas puanlar, kesin sonuçların
ilan edildiği tarihten itibaren bir sonraki yazılı sınav başvuru tarihinin
ilk gününe kadar geçerlidir.
(2) Müdür olarak ilk defa görevlendirilmek isteyen
adaylardan;
a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür
olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara
müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
c) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden
imam hatip ortaokullarına müdür olarak görevlendirme isteğinde bulunanlara,
ç) Konaklama ve Seyahat Hizmetleri, Muhasebe ve
Finansman, Yiyecek İçecek Hizmetleri, Halkla İlişkiler ve Organizasyon ve
Gıda Teknolojisi alan öğretmenlerinden öğretmenevi ve akşam sanat
okullarına müdür olarak görevlendirme isteğinde bulunanlara,
söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere,
birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puana beş puan daha
ilave edilir.
(3) Kurucu müdür olarak görev yapmış olanlardan
kurucu müdür olarak görev yaptığı eğitim kurumuna müdür normu verildikten
sonra yapılacak ilk müdür görevlendirmesinde müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara, söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere,
birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puana ayrıca dört puan
daha ilave edilir.
(4) Müdür olarak ilk defa görevlendirilmeye hak
kazanan adaylar, birinci, ikinci ve üçüncü fıkralara göre belirlenen
puanlar üzerinden puan üstünlüğüne göre tercihleri de dikkate alınarak il
millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile müdür olarak
görevlendirilir.
(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde,
sırasıyla yazılı sınav puanı, Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formuna göre
değerlendirme puanı, sözlü sınav puanı, yöneticilikteki hizmet süresi,
öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır.
Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile
belirlenir.
(6) Görevlendirme işlemleri, itirazların
sonuçlandırıldığı tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.
(7) Müdür ihtiyacı karşılanamayan eğitim
kurumlarının müdürlüğüne, görevlendirmeye esas puanların geçerli olduğu
süreyle sınırlı olmak üzere, müdür olarak görevlendirilemeyenler arasından
aynı usulle görevlendirme yapılabilir.
Müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak ilk defa görevlendirme
MADDE 28
– (1) Sözlü sınavda başarılı olan adaylardan
müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak ilk defa görevlendirilmek
üzere başvuruda bulunanların görevlendirmeye esas puanları; yazılı sınav
puanının %50’si, değerlendirme sonucu alınan puanın %30’u ve sözlü sınav
sonucu alınan puanının %20’si dikkate alınarak belirlenir. Görevlendirmeye
esas puanlar, kesin sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren bir sonraki
yazılı sınav başvuru tarihinin ilk gününe kadar geçerlidir.
(2) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
ilk defa görevlendirilmek isteyen adaylardan;
a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
c) Matematik, Fizik, Kimya veya Biyoloji
öğretmenlerinden fen liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı
olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
ç) Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya,
Felsefe, Psikoloji veya yabancı dil öğretmenlerinden sosyal bilimler
liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
d) Görsel Sanatlar veya Müzik öğretmenlerinden
güzel sanatlar liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
e) Beden Eğitimi öğretmenlerinden spor liselerine
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
f) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden
imam hatip ortaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak
üzere, birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puana beş puan
daha ilave edilir.
(3) Müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı
olarak ilk defa görevlendirilmek üzere başvuruda bulunan adaylar, birinci
fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puan üstünlüğüne göre
tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine
valinin onayı ile müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
(4) Adayların puanlarının eşitliği halinde,
sırasıyla yazılı sınav puanı, Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formuna göre
değerlendirme sonucu alınan puanı, sözlü sınav puanı, yöneticilikteki
hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan adayın
görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday
bilgisayar kurası ile belirlenir.
(5) Görevlendirme işlemleri, itirazların
sonuçlandırıldığı tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.
(6) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı
ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumlarının müdür başyardımcılığı ve müdür
yardımcılıklarına; görevlendirmeye esas puanların geçerli olduğu süreyle
sınırlı olmak üzere, yönetici olarak görevlendirilemeyenler arasından aynı
usulle görevlendirme yapılabilir.
Yönetici
olarak yeniden görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve başvuru
MADDE 29
– (1) Müdür, müdür başyardımcısı
veya müdür yardımcısı olarak yeniden görevlendirilecekler bakımından, ilk
defa yönetici görevlendirmesi yapılmadan önce olmak üzere, boş bulunan
eğitim kurumları ile dört ve sekiz yıllık görev süresini dolduran müdür,
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından boşalacak eğitim kurumları,
il millî eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.
(2) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda dört
yıllık görev süresini dolduran yöneticiler aynı ya da farklı eğitim
kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev
süresini dolduran yöneticiler ise farklı eğitim kurumlarına aynı unvanla
yeniden görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Bunların başvuruları
elektronik ortamda alınır.
(3) Müdür, müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı olarak yeniden görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlara en
fazla 20 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir.
Müdürlüğe
yeniden görevlendirme
MADDE 30
– (1) Bulundukları eğitim
kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran müdürler aynı ya
da farklı eğitim kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda
sekiz yıllık görev süresini dolduran müdürler ise farklı eğitim kurumlarına
müdür olarak yeniden görevlendirilmek üzere başvuruda bulunabilir. Başvuruda
bulunan adayların görevlendirmeye esas puanları; Ek-2’de yer alan Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirmeye göre oluşan puanlar
dikkate alınarak belirlenir.
(2) Müdür olarak yeniden görevlendirilecek
adaylardan;
a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür
olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara
müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
c) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden
imam hatip ortaokullarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak
üzere, birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puana beş puan
daha ilave edilir.
(3) Müdürlükte dört yıllık görev süresini
tamamlayanlardan hâlen müdür olarak görev yaptıkları eğitim kurumuna
yeniden müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz konusu
eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, birinci ve ikinci fıkralara göre
belirlenen görevlendirmeye esas puanlarına dört puan daha ilave edilir.
(4) Müdür olarak yeniden görevlendirilmek isteyen
adaylar, birinci, ikinci ve üçüncü fıkralara göre belirlenen
görevlendirmeye esas puan üstünlüğüne göre tercihleri de dikkate alınarak
il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile yeniden müdür
olarak görevlendirilir.
(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde,
sırasıyla eğitim yönetimi alanında doktora yapan, diğer alanlarda doktora
yapan, eğitim yönetimi alanında yüksek lisans yapan, diğer alanlarda yüksek
lisans yapan, yöneticilikteki hizmet süresi fazla olan, öğretmenlikteki
hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.
Müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak yeniden görevlendirme
MADDE 31
– (1) Bulundukları eğitim
kurumunda aynı unvanda dört yıllık görev süresini dolduran müdür
başyardımcıları ile müdür yardımcıları aynı ya da farklı eğitim
kurumlarına, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanda sekiz yıllık görev
süresini dolduran müdür başyardımcıları ile müdür yardımcıları ise farklı
eğitim kurumlarına müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak yeniden
görevlendirilmek üzere başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunan adayların
görevlendirmeye esas puanları; Ek-2’de yer alan Yönetici Değerlendirme
Formu üzerinden yapılacak değerlendirmeye göre oluşan puanlar dikkate alınarak
belirlenir.
(2) Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
yeniden görevlendirilecek adaylardan;
a) Okul Öncesi öğretmenlerinden anaokullarına müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
b) Sınıf Öğretmenliği öğretmenlerinden ilkokullara
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
c) Matematik, Fizik, Kimya veya Biyoloji
öğretmenlerinden fen liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı
olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
ç) Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya,
Felsefe, Psikoloji veya yabancı dil öğretmenlerinden sosyal bilimler
liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
d) Görsel Sanatlar veya Müzik öğretmenlerinden
güzel sanatlar liselerine müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
e) Beden Eğitimi öğretmenlerinden spor liselerine
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde
bulunanlara,
f) Din Kültürü ve Ahlâk Bilgisi öğretmenlerinden
imam hatip ortaokullarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak
görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere
birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puana beş puan daha
ilave edilir.
(3) Müdür başyardımcılığı veya müdür
yardımcılığında dört yıllık görev süresini tamamlayanlardan hâlen müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görev yaptıkları eğitim kurumuna
yeniden müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara, söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere,
birinci fıkraya göre belirlenen görevlendirmeye esas puanlarına dört puan
daha ilave edilir.
(4) Müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı
olarak yeniden görevlendirilmek isteyen adaylar, birinci ve ikinci
fıkralara göre belirlenen görevlendirmeye esas puan üstünlüğüne göre
tercihleri de dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine
valinin onayı ile yeniden müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir.
(5) Adayların puanlarının eşitliği halinde,
sırasıyla eğitim yönetimi alanında doktora yapan, diğer alanlarda doktora
yapan, eğitim yönetimi alanında yüksek lisans yapan, diğer alanlarda yüksek
lisans yapan, yöneticilikteki hizmet süresi fazla olan, öğretmenlikteki
hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Ortak Hükümler
Yönetici
görevlendirmede esas alınacak hususlar
MADDE 32
– (1) Yöneticiler dört yıllığına
görevlendirilir.
(2) Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan
fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamaz.
(3) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanla dört
yıldan fazla, sekiz yıldan az görev yapanlardan aynı eğitim kurumuna
yönetici olarak görevlendirilenlerin görevleri, sekiz yılın dolduğu tarih
itibarıyla bu Yönetmelikte öngörüldüğü şekilde sonlandırılır.
(4) Anaokullarının müdür yardımcılarından en az
biri Okul Öncesi öğretmenleri arasından; ilkokulların müdür
yardımcılarından en az biri Sınıf Öğretmenliği öğretmenleri arasından; fen
liselerinin müdür yardımcılarından en az biri Matematik, Fizik, Kimya veya
Biyoloji öğretmenleri arasından; sosyal bilimler liselerinin müdür
yardımcılarından en az biri Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya,
Felsefe, Psikoloji veya yabancı dil öğretmenleri arasından; güzel sanatlar
liselerinin müdür yardımcılarından en az biri Görsel Sanatlar veya Müzik
öğretmenleri arasından; spor liselerinin müdür yardımcılarından en az biri
Beden Eğitimi öğretmenleri arasından; imam hatip liselerinin müdür yardımcılarından
en az biri İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri öğretmenleri arasından; imam
hatip ortaokullarının müdür yardımcılarından en az biri Din Kültürü ve
Ahlâk Bilgisi öğretmenleri arasından; bilim ve sanat merkezleri, rehberlik
ve araştırma merkezlerinin müdür yardımcılarından en az biri Rehberlik,
diğer özel eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri Özel
Eğitim öğretmenleri arasından; meslekî ve teknik eğitim kurumlarının müdür
yardımcılarından en az biri atölye, laboratuvar veya meslek dersleri
öğretmenleri arasından görevlendirilir. Bu fıkrada belirtilen niteliklerde
yeterli sayıda aday bulunmaması hâlinde, diğer alan öğretmenlerinden de
görevlendirme yapılabilir.
(5) Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim
kurumlarının müdürleri ile bu kurumlar ve yatılı kız öğrencisi bulunan
eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri kadın adaylar
arasından görevlendirilir. Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim
kurumlarından 6 ncı maddenin ikinci fıkrası kapsamında bulunanlara
yapılacak müdür görevlendirmesinde, alan önceliği dikkate alınır.
(6) Karma eğitim yapılan ve müdür yardımcısı sayısı
üç ve daha fazla olan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri
kadın adaylar arasından görevlendirilir.
(7) Beşinci ve altıncı fıkralarda belirtilen
niteliklerde yeterli sayıda aday bulunmaması hâlinde, erkek öğretmenler
arasından da görevlendirme yapılabilir.
(8) Yönetici ihtiyacı karşılanamayan eğitim
kurumlarının yönetici ihtiyacı, öncelikle 36 ncı maddenin dördüncü ve
beşinci fıkraları kapsamında bulunan yöneticilerin görevlendirilmesi
yoluyla karşılanır.
(9) Yöneticiliğe yeniden görevlendirme kapsamında
başvuruda bulunanlardan görevlendirmeye hak kazananlar, ilk defa yönetici
görevlendirme kapsamında başvuruda bulunamaz.
(10) Yöneticilik görevlerinin herhangi bir nedenle
sona ermesine bağlı olarak öğretmenliğe atananlardan yönetici olarak
görevlendirilmek isteyenlerin görevlendirilmeleri, ilk defa görevlendirme
kapsamında yazılı sınav, Ek-1’de yer alan Değerlendirme Formu üzerinden
yapılacak değerlendirme ve Ek-3’te yer alan Sözlü Sınav Formu üzerinden
yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre yapılır.
(11) Yönetici görevlendirme takvimi Bakanlıkça
belirlenerek Bakanlık internet sitesinde duyurulur.
Yöneticilik
görev süresi hesaplanması
MADDE 33
– (1) Yöneticilikte geçen dört
yıllık sürenin hesabında; en son yapılan görevlendirme tarihinden itibaren
aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı esas alınır. Yöneticilik
görevinin sona ereceği tarih; ders yılının içinde olması halinde dört
yıllık sürenin dolduğu tarihin içinde bulunduğu ders yılının son günü, ders
yılının dışında olması halinde dört yıllık sürenin dolduğu tarihi takip
eden ders yılının son günüdür.
(2) Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda geçen sekiz
yıllık sürenin hesabında; aynı eğitim kurumunda aynı unvanla geçirilen
hizmet sürelerinin toplamı esas alınır. Bu durumda olanların yöneticilik
görevinin sona ereceği tarih; ders yılının içinde olması halinde sekiz
yıllık sürenin dolduğu tarihin içinde bulunduğu ders yılının son günü, ders
yılının dışında olması halinde sekiz yıllık sürenin dolduğu tarihi takip
eden ders yılının son günüdür.
(3) Yönetici olarak görev yapmakta iken diğer
eğitim kurumlarında veya diğer kurumlarda vekâleten veya geçici olarak
görevlendirilenlerin bu görev süreleri ile yıllık izin, hastalık izni,
aylıksız izin ve benzeri nedenlerle fiilen yapılmayan yöneticilik
görevleri, kadrolarının bulunduğu eğitim kurumlarındaki dört ve sekiz
yıllık sürenin hesabında değerlendirilir.
Kurucu
müdürlüğe görevlendirme
MADDE 34
– (1) Yeni açılmakta olan eğitim
kurumlarını eğitim ve öğretime hazır hale getirmek üzere, eğitim kurumunun
eğitim ve öğretime açılıp kuruma müdür norm kadrosu verildiği tarihe kadar
geçen süre içerisinde yönetim hizmetlerini yürütmek üzere, müdür
görevlendirmesine ilişkin şartları taşıyanlar arasından il millî eğitim
müdürünün teklifi üzerine vali tarafından kurucu müdür görevlendirilir.
Müdür
yetkili öğretmenliğe görevlendirme
MADDE 35
– (1) Müdür norm kadrosu
bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapmak üzere, o eğitim kurumunda
görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim
hizmetlerini de yürütmek üzere, il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine
vali tarafından müdür yetkili öğretmen görevlendirilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Yöneticilik Görevinin Sonlandırılması ve Devamı
Yöneticilik
görevinin sona ereceği ve devam edeceği durumlar
MADDE 36
– (1) Yöneticilik görevi;
a) Görevlendirildikleri tarihe göre dört yıllık
hizmet süresinin dolduğu tarihin içinde bulunduğu ders yılının, dört yıllık
sürenin dolduğu tarihin ders yılının dışında olması halinde ise dört yıllık
sürenin dolduğu tarihi takip eden ders yılının bittiği,
b) Aynı eğitim kurumunda aynı unvanla sekiz yıllık
hizmet süresinin dolduğu tarihin içinde bulunduğu ders yılının, sekiz
yıllık sürenin dolduğu tarihin ders yılının dışında olması halinde ise
sekiz yıllık sürenin dolduğu tarihi takip eden ders yılının bittiği,
c) Eğitim müşaviri ve eğitim ataşesi olarak
atananlar ile Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu kararıyla yurt
dışında görevlendirilenler ve uluslararası kuruluşlarda
görevlendirilenlerin bu atama veya görevlendirmenin yapıldığı,
ç) Yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve
bir yıl veya daha fazla süreyle geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin
bu görevlendirmenin yapıldığı; bunlardan Bakanlığın merkez veya taşra
teşkilatı ile eğitim kurumlarında yönetici olarak geçici görevlendirilenler
hariç olmak üzere, Bakanlığın merkez veya taşra teşkilatı ile eğitim
kurumlarında ya da diğer kurumlarda bir yıldan az süreyle
görevlendirilenlerin toplamda bir yılın dolduğu,
d) Bir yıl veya daha fazla süreyle aylıksız izin
alanların aylıksız izinlerinin başladığı,
e) 4688 sayılı Kanunun 18 inci maddesine göre bir
yıl veya daha fazla süreyle aylıksız izne ayrılanların aylıksız izinlerinin
başladığı,
tarihten itibaren sona erer.
(2) Yöneticilikleri birinci fıkranın (a) ve (b)
bentlerine göre sona erenler; alanlarında boş norm kadro olması ve
istemeleri hâlinde kadrolarının bulunduğu eğitim kurumuna, aksi durumda ise
öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına uygun
bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro bulunmaması
halinde ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş
norm kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.
(3) Yöneticilikleri birinci fıkranın (c), (ç), (d)
ve (e) bentlerine göre sona erenler, söz konusu görev veya aylıksız iznin
bitimini müteakip, kadrolarının bulunduğu eğitim kurumunda alanlarında boş
norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; aksi durumda
ise öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına
uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro
bulunmaması halinde ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak
alanlarında boş norm kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.
(4) Birleştirilen eğitim kurumlarında yönetici
olarak görev yapanlar bakımından, eğitim kurumunun yeni statüsüne göre o
eğitim kurumunda yönetici olarak görev yapma şartlarını taşımayanlar ile
şartları taşıyanlardan hizmet puanı, hizmet puanının eşit olması durumunda
ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi
daha az olanlardan belirlenecek fazla durumunda olanlar, il içinde ilan
edilecek durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına aynı
yöneticilik görevi ile sınırlı olmak ve kalan görev sürelerini tamamlamak
üzere yönetici olarak görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim
kurumuna aynı yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği
olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi fazla,
öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır.
Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile
belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici olarak görevlendirme isteğinde
bulunmayanlar ile isteklerine rağmen yönetici olarak
görevlendirilemeyenler, kadrolarının bulunduğu eğitim kurumunda alanlarında
boş norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; aksi
durumda ise öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde
durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun
norm kadro bulunmaması halinde ise il içerisinde istekleri de dikkate
alınarak alanlarında boş norm kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak
atanır.
(5) Kapatılan eğitim kurumlarında yönetici olarak
görev yapanlar, il içinde durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim
kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırlı olmak ve kalan görev
sürelerini tamamlamak üzere istekleri de dikkate alınarak öncelikle
görevlendirilirler. Aynı eğitim kurumuna aynı yöneticilik görevi için
birden fazla görevlendirilme isteği olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki
hizmet süresi fazla, öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan adayın
görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek aday
bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici olarak
görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine rağmen yönetici
olarak görevlendirilemeyenler, öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe
içerisinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde
durumlarına uygun norm kadro bulunmaması halinde ise il içerisinde
istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş norm kadro bulunan eğitim
kurumuna öğretmen olarak atanır.
(6) Dönüştürülen eğitim kurumlarının
dönüştürülmeden önceki yöneticileri, kalan görev sürelerini dönüştürülen
eğitim kurumunda tamamlar.
Yöneticilik
görevinden ayrılma
MADDE 37
– (1) Yöneticilik görevlerinden
istekleri üzerine ayrılanlar, bulundukları eğitim kurumunda alanlarında boş
norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; aksi durumda
ise öncelikli olarak kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına
uygun bir eğitim kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro
bulunmaması halinde ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak
alanlarında boş norm kadro bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.
(2) Yöneticilik görevlerinden, aile birliği, can
güvenliği, sağlık durumu mazeretlerine veya alan değişikliğine bağlı yer
değiştirenler, üst yöneticilik görevine görevlendirilenler ve 36 ncı
maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları ile 39 uncu maddenin ikinci
fıkrasına göre öğretmenliğe atananlar hariç olmak üzere, dört yıllık görev
süreleri dolmadan herhangi bir nedenle istekleri üzerine ayrılanlar,
ayrıldıkları tarihten itibaren yazılı sınav başvuru tarihinin son günü
itibarıyla aradan bir yıl geçmeden yönetici olarak görevlendirilmek üzere
başvuruda bulunamaz.
Yöneticilik
görevinden alınma
MADDE 38
– (1) Eğitim kurumu
yöneticilerinden haklarında yapılan adlî ve idarî soruşturma sonucu hazırlanan
raporların yetkili amir ve kurullarca değerlendirilmesi sonucuna göre
yöneticilik görevinden alınma teklifi getirilen eğitim kurumu yöneticileri,
durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına öğretmen olarak
atanır. Bu şekilde görevinden alınanlar, aradan dört yıl geçmeden yönetici
olarak görevlendirilmek üzere başvuruda bulunamaz.
Yönetici
norm kadrosunda değişiklik
MADDE 39
– (1) Norm kadro fazlası müdür
yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir.
Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet
süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası
olarak belirlenir.
(2) İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik norm
kadrosuna esas kriterler çerçevesinde müdür, müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı norm kadrolarının bazıları veya tamamı kaldırılan eğitim
kurumlarında norm kadro fazlası olanlar, il içinde ilan edilecek
durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik
görevi ile sınırlı olmak ve kalan görev sürelerini tamamlamak üzere
yönetici olarak görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim kurumuna
aynı yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği olması
durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi fazla, öğretmenlikteki
hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu
kapsamda başka eğitim kurumlarına görevlendirilmek istemeyenler veya
tercihlerine görevlendirilemeyenler, kalan yöneticilik görev sürelerini
bulundukları eğitim kurumunda tamamlar. Bu konumda olanlardan kalan görev
sürelerini bulundukları eğitim kurumunda tamamlamak istemeyenler ile diğer
eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar,
kadrolarının bulunduğu eğitim kurumunda alanlarında boş norm kadro olması
ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; aksi durumda ise öncelikli olarak
kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına uygun bir eğitim
kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro bulunmaması halinde
ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş norm kadro
bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.
Bazı
eğitim kurumu yöneticiliklerinden ayrılanların bu eğitim kurumlarına
öğretmen olarak atanmaları
MADDE 40
– (1) Bazı alan öğretmenleri ya da
tüm öğretmenleri yazılı sınav/değerlendirme/uygulama sınavı sonucuna göre
atanan eğitim kurumunda görev yapmakta iken yöneticilik görevi herhangi bir
nedenle sona erenlerden yönetici olarak görev yaptıkları eğitim kurumlarına
öğretmen olarak atanmak isteyenlerde, geçerlilik süresi sona ermemiş olması
kaydıyla daha önce bu eğitim kurumlarına aynı süreçlerden geçerek öğretmen
olarak atanmış olma şartı aranır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 41
– (1) 21/6/2018 tarihli ve 30455
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına
Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürütülmekte
olan uygulamalar
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikle
yürürlükten kaldırılan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici
Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde başlatılan iş ve işlemler,
aynı Yönetmelik hükümleri çerçevesinde sonuçlandırılır.
Mevcut
yöneticiler
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihte yönetici olarak görev yapmakta olanlar dört
yıllık görevlendirme süreleri sona erinceye kadar görevlerine devam
ederler. Bunlardan yöneticiliğe yeniden görevlendirme kapsamında başvuruda
bulunmak isteyenlerin, dört yıllık görevlendirme süreleri sona ermeden önce
sertifika programına katılmaları ve başvuru tarihinin son günü itibarıyla
Eğitim Yönetimi Sertifikası almaya hak kazanmış olmaları gerekir. Bu
konumda olup yeniden görevlendirme kapsamında başvuruda bulunanlardan
başvuru tarihinin son günü itibarıyla Eğitim Yönetimi Sertifikası almaya
hak kazananlar, durumlarına göre 30 uncu ve 31 inci madde hükümleri
çerçevesinde yönetici olarak görevlendirilmek üzere değerlendirilir.
(2) Eğitim Yönetimi Sertifika Programına
katılmayanlar ile Eğitim Yönetimi Sertifika Programına katılıp başarılı
olamayanların yöneticilikleri, dört yıllık görev sürelerinin bitimini
müteakip sona erer. Bu durumda olanlar, 36 ncı maddenin ikinci fıkrasına
göre öğretmen olarak atanır.
Yönetmelik
kapsamında bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapan yöneticiler
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) 652 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamında bulunan eğitim
kurumlarında yönetici olarak görev yapanlar, bu Yönetmelik hükümleri
doğrultusunda ilk defa yönetici görevlendirme kapsamında diğer eğitim
kurumlarına yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunabilir.
(2) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yönetici
olarak görevlendirildikleri eğitim kurumları daha sonra 652 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamına
alınanlar, dört yıllık görev sürelerinin bitiminde bu Yönetmelik hükümleri
doğrultusunda yeniden yönetici görevlendirme kapsamında diğer eğitim
kurumlarına yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunabilir.
(3) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yönetici
olarak görevlendirildikleri eğitim kurumları daha sonra 652 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamına
alınanlardan dört yıllık görev süreleri dolmadan yöneticilik görevinden
alınanlar, ilk defa yönetici görevlendirme takviminden sonra il içinde
durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik
görevi ile sınırlı olmak ve kalan görev sürelerini tamamlamak üzere
istekleri de dikkate alınarak görevlendirilir. Aynı eğitim kurumuna aynı
yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği olması
durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi fazla, öğretmenlikteki
hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday bilgisayar kurası ile belirlenir. Bu konumda
olanlardan yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile
isteklerine rağmen yönetici olarak görevlendirilemeyenler, öncelikli olarak
kadrolarının bulunduğu ilçe içerisinde durumlarına uygun bir eğitim
kurumuna, ilçe içerisinde durumlarına uygun norm kadro bulunmaması halinde
ise il içerisinde istekleri de dikkate alınarak alanlarında boş norm kadro
bulunan eğitim kurumuna öğretmen olarak atanır.
Eğitim
Yönetimi Sertifika Programının uygulamaya alınması
GEÇİCİ
MADDE 4 – (1) Eğitim Yönetimi
Sertifikası şartı, bu Yönetmeliğe göre ilk defa düzenlenecek Eğitim
Yönetimi Sertifika Programının kesin sonuçlarının ilan edildiği tarihe
kadar aranmaz.
Yürürlük
MADDE 42
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 43
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Millî Eğitim Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.