Ordu Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-03-13

13 Mart 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30713
YÖNETMELİK
Ordu Üniversitesinden:
ORDU
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ordu
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin (ODÜKAM)
amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Ordu
Üniversitesine bağlı olarak kurulan Ordu Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer Danışmanı: Kariyer danışmanı olarak
seçilen kişileri,
c) Merkez: Ordu Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Rektör: Ordu Üniversitesi Rektörünü,
e) Senato: Ordu Üniversitesi Senatosunu,
f) Üniversite: Ordu Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Görevleri
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Adaylara iş dünyasını tanıtıcı bilgiler sunarak,
her adayın piyasa nitelik ve gereklerine göre mesleki ve kişisel
becerilerini artırabilmesi için faaliyet ve çalışmalar yürütmek.
b) Merkezde yapılan çalışmaların sonuçlarını kurum
ve kuruluşlarla paylaşarak bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmak.
c) Üniversite öğrencilerinin kariyer
planlamalarına; üniversite yaşamına ve üniversiteden çalışma yaşamına uyum
sağlayabilmelerine ve mezuniyet sonrasında kendi özelliklerine uygun işlere
yerleşmelerine kariyer danışmanlığı yoluyla yardımcı olmak.
ç) Sürekli Eğitim Merkezi ile işbirliği içinde
Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, mesleki yeterliklerini artırmalarına
ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler
vermek.
d) Öğrencilerin staj yapabilecekleri kurum sayısını
artırmak ve öğrencilerin bu kurumlarla bağlantılar kurmasını sağlamak.
e) Öğrenci ve mezunların ulusal ve uluslararası
düzeyde lisansüstü eğitim ve istihdam edilebilme imkânlarını araştırmak.
f) Öğrenci ve mezunların iş yaşamında
karşılaşabilecekleri sorunların çözümüne yönelik çalışmalar yapmak.
g) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının işbirliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
ğ) Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini
tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak.
Merkezin
görevleri
MADDE 6 –
(1) Merkezin görevleri şunlardır:
a) Birim sorumlularının liderliğinde adayların
nitelik ve tercih edilebilirliklerini en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, kariyer planlama ve geliştirmeye
ilişkin strateji, program, kurs, seminer, konferans, iş yeri gezileri ve
çeşitli organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak, onaylanan
önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.
b) Kamu ve özel sektör
kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynakları ihtiyacının
Üniversitede öğrenim gören veya görmüş öğrenciler tarafından karşılanmasını
sağlamak amacıyla; adayların kariyer planlama ve geliştirme
performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak kişisel özelliklerini,
becerilerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer
danışmanlığı ve diğer bilgilendirici hizmetleri vermek, verilmesini
sağlamak, kariyer planlamalarını desteklemek.
c) Senato ve Rektörün onayı ile ulusal,
uluslararası kariyer ve istihdam projeleri hazırlamak, ortak olmak.
ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci toplulukları, öğrenci konseyi ve benzeri ile işbirliği ve koordinasyon
içinde kariyer günleri ve benzer etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya
destek vermek.
d) Gerek seminerler, gerekse bireysel görüşmelerle
öğrencilere iş arama teknikleri konusunda bilgi vermek, etkin özgeçmiş
yazma ve başarılı bir mülakat geçirebilme konularında yönlendirici bilgiler
vererek yardımcı olmak.
e) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda
araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
f) Staj ve iş imkânları hakkında adayların
faydalanabileceği bir ilan havuzu oluşturarak, adayların ve işverenlerin
kullanımına sunmak.
g) Adayların iş yaşamında karşılaşabilecekleri
konulara ilişkin bilimsel çalışmalar yürütmek, Merkezin amaçları
doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak.
ğ) Adayların girişimcilik bilincini artırmak
amacıyla faaliyetler yapmak.
h) Adayları ve çeşitli sektörlerde hizmet veren
kuruluşları bir araya getirerek mesleki işbirliğini artırarak, istihdam
yaratmaya yönelik staj imkânlarını geliştirmek, çeşitli sektörlerdeki
yöneticilerden adaylara bilgi ve tecrübe aktarımı sağlayacak etkinlikler
düzenlemek.
ı) Kariyer planlama ve geliştirme konusunda
araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.
i) Üniversite bünyesinde lisans ve lisansüstü
düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim
programları ile işbirliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.
j) Düzenli
olarak işletme tanıtım amaçlı geziler organize etmek.
k) Adaylara iş hayatı üzerine yönlendirici bilgi ve
belgeler hazırlamak ve sunmak.
(2) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Mezunlara ve öğrencilere iş ve staj olanaklarını
duyurmak.
b) Öğrencilere kariyer planlaması konusunda
danışmanlık yapmak.
c) Üniversite öğrencilerinin kariyerlerini
planlamalarına katkı sağlaması amacıyla gerekli olabilecek test ve
teknikleri uygulamak ve sonuçlarını yorumlamak.
ç) Öğrenciler ile değişik sektörlerden çeşitli
kurum ve kuruluşları bir araya getirme amacı ile kariyer günleri veya
kariyer fuarı düzenlemek.
d) Üniversite bünyesinde yürütülen Farabi, Erasmus ve benzeri
öğrenci hareketliliği programları kapsamında, öğrencilerin yurt dışı eğitim
ve meslek/iş/staj olanakları hakkında bilgi ve deneyim edinmelerine
yardımcı olmak.
e) Mezunlar Koordinatörlüğü aracılığıyla, mezunlar
ile öğrencileri bir araya getirecek toplantılar düzenleyerek öğrencilerin
iş yaşamı ve kariyer seçenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine
katkı sağlamak.
f) Yurt içi ve yurt dışı eğitim olanaklarıyla
ilgili lisansüstü eğitim günleri düzenleyerek öğrencileri lisansüstü
eğitim, burs ve staj konularında bilgilendirmek ve yönlendirmek.
g) Hizmetlerin planlanması ve sunulmasında özel ve
resmi kurum, kuruluş ve sivil toplum örgütleriyle işbirliği yapmak.
ğ) Yurt içinde ve dışında, gerçek ve tüzel kişilik
sahibi kurum ve kuruluşlarla kariyer danışmanlığı alanında uygulama,
araştırma, inceleme yapmak, projeler hazırlamak ve yapılmakta olan
çalışmalara katkı sağlamak.
h) Kariyer danışmanlığı konusunda çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak
çalışmalar yürütmek.
ı) Kariyer danışmanlığı alanında ulusal ve
uluslararası düzeyde kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler, sempozyumlar, eğitimler sunmak ve benzeri faaliyetler
düzenlemek.
i) Faaliyet alanlarına yönelik tanıtıcı ve
bilgilendirici bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
j) Üniversiteye giriş sınavları sonrasında
öğrencilere yüz yüze veya internet üzerinden tercih rehberliği yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversitenin öğretim
üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi
dolan Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere Üniversite öğretim elemanları arasından en fazla üç kişiyi üç yıl
süreyle müdür yardımcısı olarak görevlendirir. Müdür gerektiğinde aynı
usulle müdür yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Müdürün görevi başında bulunmadığı zamanlarda
Müdür yardımcılarından birisi, Müdüre vekâlet eder. Vekâlet süresi altı ayı
geçemez. Müdürün görevi sona erince, müdür yardımcılarının da görevleri
sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b) Merkez faaliyetlerinin amaçları doğrultusunda
yürütülmesini sağlamak ve çıkabilecek sorunları çözmek.
c) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri
oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek ve kontrol etmek.
ç) Her dönem sonunda faaliyet raporunu hazırlamak,
yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra Rektörlüğe sunmak.
d) Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar
arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
e) Merkezce yapılacak etkinlik ve faaliyetlerin
duyurulmasını sağlamak.
f) Merkez Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak,
başkanlık etmek ve alınan kararları uygulamak.
g) Rektör tarafından onaylanan Merkez bütçesini ve
çalışma programını uygulamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdür ve
müdür yardımcıları dahil olmak üzere 7 kişiden
oluşur. Diğer üyeler Üniversite öğretim elemanları arasından Müdürün
önerisiyle Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev süresi
biten üye tekrar Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilebilir. Üyeliğin
herhangi bir nedenle boşalması halinde kalan süreyi tamamlamak üzere yeni
üye aynı şekilde görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili fakültelerde ve
birimlerde görev yapan ve Üniversite-sanayi işbirliği konusunda deneyimli
akademik personel arasından seçilir.
(3) Müdür, Yönetim Kurulunun başkanıdır. Yönetim
Kurulu, Müdürün çağrısıyla yılda en az 6 kez olmak üzere salt çoğunlukla
toplanır. Ayrıca Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu toplantıya
çağırabilir. Yönetim Kurulu toplantısında kararlar üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili
kararlar almak.
b) Merkezin çalışma programını ve faaliyet raporunu
görüşmek.
c) Merkez tarafından planlanan etkinlik ve proje
tekliflerini değerlendirip, önerilerde bulunmak.
ç) Merkez için gerek duyulan grupları ve
komisyonları kurmak.
d) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi
için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.
e) Eğitim etkinlikleri sonunda verilecek olan katılım
belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin düzenlenip verilmesi ile ilgili
esasları belirlemek.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdürün
başkanlığında, Rektör tarafından seçilen 10 kişiden oluşur. Üyeler,
aşağıdaki gruplara mensup kişiler arasından üç yıl süreyle görevlendirilir:
a) Rektörlüğe bağlı akademik birimlerin
yöneticileri veya konu ile ilgili birim temsilcileri.
b) Müdür ve ilgili alanda çalışan Yönetim Kurulu
üyeleri.
c) Üniversite-sanayi işbirliği, kariyer yönetimi ve
insan kaynakları yönetimi alanlarında çalışmalar yapmış ve deneyimli
Üniversite öğretim üyeleri.
ç) Öğrenci Konseyi başkanı.
d) Ordu Üniversitesi mezun dernek ve vakıf
temsilcileri.
e) İlgili kamu ve özel sektör temsilcileri.
f) Konu ile ilgili çalışma yapan akademisyenler.
g) Kariyerle ilgili öğrenci kulüp temsilcileri.
ğ) Meslek örgütleri temsilcileri.
h) Kariyer danışmanlık şirket temsilcileri.
(2) Üyelik süresi sona erenler, aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Danışma Kurulu, yılda en az bir kez, Müdürün
daveti üzerine toplanır. Müdür; gerektiğinde Danışma Kurulu üyelerini,
düşünce ve deneyimlerinden yararlanmak, görüşlerini almak ve Merkezin
faaliyetleri hakkında bilgi vermek üzere Yönetim Kurulu toplantılarına
davet edebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1) Danışma Kurulu; Merkezin amaçları
doğrultusunda Merkezin faaliyetlerine yönelik olarak görüş ve önerilerini
sunmak, gerektiğinde Merkezin yurt içi ve yurt dışı yayın, eğitim,
araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili danışmanlık yapmakla
görevlidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Kariyer
danışmanı
MADDE 14 – (1) Üniversite
öğrencisi adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarına bireysel ve
grup düzeyinde kariyer planlaması hakkında danışmanlık yapmak, iş
başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında bireysel düzeyde
destek vermek ve mesleki gelişimlerine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin
bu konudaki uzmanlık birimlerinden veya dışarıdan kariyer planlama ve
geliştirme konusunda uzman kişiler, Müdürün teklifi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilir. Kariyer
danışmanları, kariyer planlama konusunda uzman, Üniversite-sanayi işbirliği
konusunda deneyimli akademik personel veya uzmanlar arasından seçilir.
Kariyer
danışmanının görevleri
MADDE 15 – (1) Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Öğrencilerin, mezunların ve çalışanların kariyer
gelişimlerine destek vermek.
b) Öğrencilere ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma
tekniklerini öğretmek.
c) Öğrencilere ve mezunlara mülakat provaları yapmak.
ç) Üniversite öğrenci adaylarına, üniversite
öğrencilerine ve mezunlara kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak.
d) Öğrencileri ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 16 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde
ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Ordu Üniversitesi
Rektörü yürütür.