Milli Savunma Üniversitesi Harp Enstitüleri, Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsü Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-07-04

4 Temmuz 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30821
YÖNETMELİK
Milli Savunma Bakanlığından:
MİLLİ SAVUNMA
ÜNİVERSİTESİ HARP ENSTİTÜLERİ,
MİLLİ SAVUNMA VE GÜVENLİK ENSTİTÜSÜ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
a) Milli Savunma Üniversitesi bünyesindeki Kara
Harp Enstitüsü, Deniz Harp Enstitüsü, Hava Harp Enstitüsü, Müşterek Harp
Enstitüsü ile Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsüne bağlı akademik ve diğer
birimlerin faaliyet alanlarındaki, kuruluş, görev, teşkilatlanma, yetki,
işleyiş ve sorumlulukları,
b) Öğretim elemanlarının niteliklerini,
seçimlerini, atanma ve görevlendirmelerini, yetiştirilmelerini, hizmet
sürelerini, görev ve sorumluluklarını, akademik alanda yükseltilmelerini,
çalışma esaslarını,
c) Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve Güvenlik
Enstitüsündeki her türlü eğitim-öğretim faaliyetindeki ilkeleri, seviye ve
kapsamını, eğitim sürelerini, uygulama esaslarını, araştırma, sınav,
değerlendirme ve ölçme usul ve esaslarına ilişkin hükümleri,
ç) Eğitim-öğretim görecek personelin niteliklerini,
seçimlerini, mezuniyetlerini, çıkarılma ve çıkma usul ve esaslarını,
d) Misafir askeri personelin tâbi olacakları
esasları,
e) Eğitim-öğretim programları ve faaliyetleri ile
ilgili diğer hususları,
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Milli Savunma
Üniversitesine bağlı Kara, Deniz, Hava ve Müşterek Harp Enstitüleri, Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsü ile bunlara bağlı akademik ve idari
birimlerini, araştırma birimlerini, bu enstitülerdeki öğretim elemanlarını,
öğrencileri, öğrenci subay ve kursiyerleri, idari birimlerde görevli
personeli, misafir askeri personeli ve bunlar tarafından uygulanan
faaliyet, görev ve esaslar ile hizmete ilişkin diğer hususları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, Milli Savunma Üniversitesinin
kurulmasını düzenleyen 9/11/2016 tarihli ve 6756 sayılı Kanun ve 11/5/2000
tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik birim: Milli Savunma Üniversitesine
bağlı harp enstitüleri ile milli savunma ve güvenlik enstitüsü ve
eğitim-öğretim birimlerini,
b) Akademik birim yönetimi: Milli Savunma
Üniversitesine bağlı harp enstitüleri ile milli savunma ve güvenlik enstitüsü
müdürlerini ve birim yöneticilerini,
c) Anabilim dalı: En az bir bilim dalını kapsayan,
eğitim-öğretim, uygulama ve araştırma faaliyetlerinin yürütüldüğü bir
akademik birimi,
ç) Avrupa kredi transfer sistemi (AKTS): Öğrenci iş
yükünden oluşan ve öğrencilerin, yurt içinde ve yurt dışında alarak
başarılı oldukları ders kredilerinin ve notlarının bir yükseköğretim
kurumundan diğerine transferini sağlayan kredi sistemini,
d) Akademik program: Milli Savunma Üniversitesinde
uygulanan lisansüstü eğitim ve öğretimin hedeflerini gerçekleştirmeye
yönelik olarak, akademik yıl içinde verilen temel bilimler, sosyal
bilimler, diğer fen ve mühendislik bilimleri ile askeri bilimler
derslerinin yer verildiği programı,
e) Akademik yıl: Başlangıç ve bitiş tarihleri Enstitü
Kurulu tarafından önerilen ve Senato tarafından onaylanan, belirli
özellikleri olan ve bir veya birden fazla dönemden oluşan eğitim süresini,
f) Bilim dalı: Ana bilim dalı içinde
eğitim-öğretim, uygulama ve araştırma yapan akademik bir birimi,
g) Bölüm: Milli Savunma Üniversitesi bünyesinde
enstitülere bağlı, amaç, kapsam ve nitelik yönünden bir bütün teşkil eden,
birbirini tamamlayan veya birbirine yakın anabilim dallarından oluşan
öğretim, bilimsel araştırma ve uygulama birimlerinden her birini,
ğ) Dönem: Başlangıç ve bitiş tarihleri her akademik
yıl için Enstitü Kurulu tarafından önerilen ve Senato tarafından onaylanan,
akademik yıl içindeki belirli özellikleri olan eğitim süresini,
h) Dönem projesi: Yüksek lisans eğitimi sırasında
araştırılan ve/veya incelenen bilimsel bir konunun, bir bilimsel araştırma
raporu biçiminde sunulmuş şeklini,
ı) Enstitü: Milli Savunma Üniversitesine bağlı,
askeri bilimler, savunma teknolojileri, strateji, sosyal ve beşeri bilimler
alanlarında lisansüstü eğitim-öğretim, bilimsel araştırmalar ve uygulama
yapan; Kara, Deniz, Hava ve Müşterek Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve
Güvenlik Enstitüsünü,
i) Enstitü Kurulu: Enstitü Müdürünün başkanlığında,
enstitü müdür yardımcıları ve enstitüde öğretim programları bulunan ve/veya
ortak öğretim programı yürüten ana bilim dalı başkanlarından oluşan kurulu,
j) Enstitü Müdürü: Kara, Deniz, Hava ve Müşterek
Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsünün bütün
faaliyetlerinin yönetim, gözetim ve denetiminden sorumlu asker veya sivil
kişiyi,
k) Enstitü Yönetim Kurulu: Enstitü Müdürünün
başkanlığında, enstitü müdür yardımcıları ve müdürün göstereceği altı aday
arasından Enstitü Kurulunca seçilecek üç öğretim üyesinden oluşan kurulu,
l) Harp enstitüleri: Kara, Deniz ve Hava Harp
Enstitüleri ile Müşterek Harp Enstitüsünü,
m) İdari birim: Akademik birimlerin dışında
enstitülerin teşkilatında bulunan diğer unsurları,
n) Kademeli eğitim: Süresi Milli Savunma
Üniversitesi tarafından ihtiyaca göre belirlenen Uzaktan Eğitim ve bir
yarıyıl ya da dönem yüz yüze eğitimden oluşan Birinci Kademe Eğitimi ile
bir akademik yıldan oluşan İkinci Kademe eğitimini ihtiva eden Kuvvet Harp
Enstitüleri eğitimini,
o) Karargâh subaylığı (KARSU) eğitimi: Kuvvet Harp
Enstitülerinde belirlenen esaslara göre yürütülen, subayları, çağın dinamik
eğitim yapısı içerisinde ve güncel gelişmeler paralelinde karargâh
faaliyetleri konusunda öğrenime tâbi tutmak maksadıyla, Kuvvet Harp
Enstitülerince uygulanan yüz yüze eğitim ve öğretimi,
ö) Kontenjan: Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve
Güvenlik Eğitimine tefrik edilecek azami personel miktarını,
p) Kurmaylık eğitimi (Komuta ve kurmay eğitimi):
Kuvvet Harp Enstitülerinde belirlenen esaslara göre yürütülen, subaylara
komutanlık, liderlik ve karargâh subaylığı ile ulusal ve uluslararası
güvenlik alanında özel yetenek kazandıran tezli veya tezsiz lisansüstü
düzeyde bir yüz yüze yükseköğretimi,
r) Kursiyer: Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve
Güvenlik Enstitüsünde açılacak süresi bir akademik yıldan daha az olan
öğrenime devam eden sivil ve asker şahısları,
s) Kuvvet Harp Enstitüsü: Kara, Deniz ve Hava Harp
Enstitülerini,
ş) Misafir Askeri Personel: Milli Savunma
Üniversitesi akademik birimlerinde eğitim-öğretim gören yabancı uyruklu
asker kişileri,
t) Öğrenci: Milli Savunma Üniversitesinde belirli
bir programa uygun olarak akademik eğitim-öğretim gören ve bünyesinde
bulunduğu akademik birimin ilgili kanun ve yönetmeliklerine göre
isimlendirilen sivil ve asker kişileri,
u) Öğretim elemanı: Milli Savunma Üniversitesinde
öğretim elemanı kadrolarına atanan subaylar ile devamlı veya geçici olarak
görevlendirilen asker veya sivil Türk ve yabancı uyruklu öğretim üyeleri,
öğretim görevlileri ve araştırma görevlilerini,
ü) Öğretim görevlisi: Milli Savunma Üniversitesinde
okutulan dersleri vermek, uygulama yapmak veya yaptırmakla yükümlü olan
öğretim elemanını,
v) Öğrenci subay: Kuvvet Harp Enstitülerinde
belirli bir programa uygun olarak bir akademik yıl ve daha fazla
eğitim-öğretim gören subayları,
y) Öğretim üyeleri: Milli Savunma Üniversitesinde
görevli asker veya sivil profesör, doçent ve doktor öğretim üyelerini,
z) Rektör: Milli Savunma Üniversitesi Rektörünü,
aa) Rektörlük: Milli Savunma Üniversitesi
Rektörlüğünü,
bb) Rektör yardımcısı: Asker ve/veya sivil kişi
olan Milli Savunma Üniversitesi Rektör yardımcılarını,
cc) Senato: Milli Savunma Üniversitesi Senatosunu,
çç) Uzaktan eğitim: Kuvvet Harp ve Müşterek Harp
Enstitüleri tarafından, gerektiğinde ve senatonun onayı ile belirlenen
durumlarda; fiziksel olarak adayların ve öğrencilerin bulundukları yerlerde
olmasını gerektirmeksizin, teknolojinin imkânlarından yararlanılarak,
eşzamanlı ya da eşzamanlı olmadan değişik şekillerde gerçekleştirilen
planlı bir öğretim şeklini,
dd) Üniversite: Milli Savunma Üniversitesini,
ee) Yarıyıl: Bir akademik yıl içinde asgari 14
haftalık eğitim öğretim süresi ile yarıyıl içi ve sonu sınavlarını kapsayan
süreyi,
ff) Yönerge: Bu Yönetmelik gereğince hazırlanacak
olan yönergeleri,
gg) Yüksek Danışma Kurulu: Milli Savunma
Üniversitesinin eğitim ihtiyaçlarına ve faaliyetlerine yönelik tavsiye
niteliğinde karar alan organını,
ifade eder.
(2) Bu Yönetmelikte tanımlanmamış kavram ve
terimler için 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile
27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile
bağlı mevzuattaki tanımlar esas alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Eğitim-Öğretim
Esasları
Eğitim-öğretimin
ilkeleri
MADDE 5 – (1) Enstitülerde eğitim ve öğretim aşağıdaki
ilkelere göre planlanır ve uygulanır:
a) Eğitim ve öğretimde, 18/10/1982 tarihli ve 2709
sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında belirtilmiş devletin temel
niteliklerine bağlı, disiplini görev bilen, Atatürkçü ve demokratik görüşün
temel esaslarını kavrayan ve tam olarak benimseyen, milli kültür, gelenek,
görenek ve özelliklerimize dayalı ve geleceğe yönelik bir düşünce yapısına
sahip personel yetiştirilmesi esas alınır.
b) Enstitülerde eğitim ve öğretim; öğretim
elemanlarını, öğrenci, öğrenci subay ve kursiyerleri araştırmaya ve öneride
bulunmaya teşvik edecek şekilde planlanıp yürütülür. Eğitimde, temelde
seminer sistemi ve aktif metotlar uygulanır. Öğrenci subay, öğrenci ve
kursiyerlere görüşlerini sözlü ve yazılı açıklama yeteneğini kazandıracak
tedbirler alınır.
c) Kuvvet Harp Enstitülerinde öğrenim gören
subaylar, karargâh subayı ve komutan adayı olarak yetiştirilir. Yönetici ve
lider olarak yetiştirilmelerine katkı sağlayacak bilgiler öğretilir ve
beceriler kazandırılır. Bu maksatla, liderlik, komutanlık prensipleri ve
Atatürkçülüğün askeri değerleri özenle işlenir.
ç) Eğitim-öğretimde, Kara, Deniz ve Hava
Kuvvetlerinde taktik, operatif ve stratejik düzeyde koordinasyon ve
işbirliğini sağlayacak bilgi ve becerinin elde edilmesine ağırlık verilir.
d) Eğitim-öğretimde bulunan personelin uygulanmakta
olan bütün yönetim faaliyetlerini yürütebilmeleri için gerekli olan teknik
düzeydeki bilgiye dayanan taktik, operatif ve stratejik düzeydeki zihni
yeteneklerinin geliştirilmesi sağlanır.
e) Eğitim-öğretim, Silahlı Kuvvetlerin bütün
kademelerinde alınacak görevlerin ferden ve grup halinde yapılmasını
sağlayacak, uygulayıcı bilgi ve becerilerin kazanılmasına dönük olarak
planlanır ve yürütülür.
f) Eğitim-öğretime katılan personelin kalıplaşmadan
kurtarılarak onların bulucu, yaratıcı ve fikir üreticisi olarak
geliştirilmelerine özen gösterilir.
g) Eğitim-öğretimde, öğrenci, öğrenci
subayların/kursiyerlerin; çok boyutlu güvenlik algılamasına sahip olacak
şekilde uluslararası ilişkiler, uluslararası güvenlik ve buna yönelik
güncel gelişmeleri takip edebilecek seviyede yetiştirilmelerine ağırlık
verilir.
Kuvvet
Harp Enstitülerinde eğitim-öğretimin seviyesi, kapsamı ve süresi
MADDE 6 –
(1) Kuvvet Harp Enstitülerinin
eğitim ve öğretimi iki kademeden oluşur. Birinci Kademe; bir yarıyıl/dönemden
oluşan uzaktan eğitim aşaması ile bir yarıyıl/dönemden oluşan yüz yüze
eğitim-öğretim aşamasıdır. İkinci Kademe ise; iki yarıyıl/dönemden oluşan
bir akademik yıllık yüz yüze eğitim-öğretimi ihtiva eder.
(2) Kademeler ve kademeleri oluşturan aşamalar
birbirini takip edecek şekilde icra edilir.
(3) Birinci Kademe yüz yüze eğitimi; Karargâh
Subaylığı Eğitimi, İkinci Kademe Eğitim ise Komuta ve Kurmay Eğitimi olarak
adlandırılır.
(4) Enstitülerde bir yarıyıl/dönemden oluşan
eğitim-öğretim süreleri; ihtiyaç duyulduğunda Senatonun teklifi ve Milli
Savunma Bakanının onayı ile kısaltılabilir ya da uzatılabilir.
(5) Uzaktan Eğitim, her yıl Genelkurmay Başkanlığı
ve Kuvvet Komutanlıkları ile koordine edilerek Senato tarafından belirlenip
ilan edilen mehazların serbest ortamda çalışılması şeklinde icra edilir.
Teknolojik altyapının geliştirilmesi sonucu, bilişim sistemlerinden
yararlanılarak interaktif eğitim-öğretim metotlarına dayanan uzaktan eğitim
yöntemlerinin kullanılması ve yenilenen öğretim şekli, her yıl ayrıca
duyurulur.
(6) Karargâh Subaylığı Eğitiminde; taktik düzeydeki
birlik ve karargâhlar seviyesinde, Komuta ve Kurmay Eğitiminde ise taktik
ve operatif düzeydeki birlik ve karargâhlar seviyesinde eğitim-öğretim
yaptırılır. Daha üst karargâh ve organizasyonlar hakkında bilgi verilir.
(7) Komuta ve Kurmay Eğitimi programı; toplam otuz
krediden az olmamak koşuluyla en az on adet ders ile bir dönem projesi
dersinden ve/veya tezden oluşur.
(8) Dönem projesi; öğrenci subayların
eğitim-öğretim programında edindiği bilgilerin etkin olarak kullanılmasını
amaçlar. Dönem projesi, her akademik eğitim-öğretim yılının başında ilgili
programda belirlenen esaslara göre danışman gözetiminde verilir ve
yürütülür.
(9) Dönem projesi dersi kredisiz olup başarılı veya
başarısız olarak değerlendirilir. Öğrenci subay akademik yılsonunda yazılı
bir rapor vermek zorundadır.
(10) Karargâh Subaylığı Eğitimini başarıyla bitiren
subaylara Karargâh Subaylığı Eğitimi diploması verilir.
(11) Komuta ve Kurmay Eğitimini başarıyla bitiren
subaylara kurmay subay sertifikası ve tezsiz yüksek lisans diploması
verilir. Tezli yüksek lisans programının açılıp açılmayacağı, bu
programların hangi ana bilim dallarında ve nasıl yürütüleceği ayrıca tezli
ve tezsiz yüksek lisans programları arasında geçişe yönelik hususlar
Enstitü Kurulunun teklifi, Senatonun kararı ile belirlenir.
(12) Her öğrenci subay için bir danışman öğretim
elemanı, enstitü yönetim kurulu tarafından belirlenir.
Müşterek
Harp Enstitüsünde eğitim-öğretimin seviyesi, kapsamı ve süresi
MADDE 7 – (1) Müşterek Harp Enstitüsü eğitimi yüz yüze
olacak şekilde bir yarıyıl/dönemden oluşur. Bu eğitim, Müşterek Komuta ve
Kurmay Eğitimi olarak adlandırılır.
(2) Enstitüdeki bir yarıyıl/dönemden oluşan
eğitim-öğretim süreleri; ihtiyaç duyulduğunda Senatonun teklifi ve Milli
Savunma Bakanının onayı ile kısaltılabilir ya da uzatılabilir.
(3) Müşterek Harp Enstitüsünde; operatif ve
stratejik düzeydeki birlik ve karargâhlar ile milli ve Kuzey Atlantik
Antlaşması Örgütü (NATO) müşterek ve birleşik askeri karargâh ve
organizasyonlar seviyesi ile küresel ve bölgesel ortamda ve ülke düzeyinde
devletin milli güvenliğini ilgilendiren ve etkileyen konularda
eğitim-öğretim yapılır. Gerektiğinde, Enstitü Kurulunun alacağı karara göre
öğrenci, öğrenci subay, kursiyerlere araştırma ve inceleme görevleri
verilebilir.
(4) Müşterek Komuta ve Kurmay Eğitimini başarıyla
bitiren subaylara Müşterek Komuta ve Kurmay Eğitimi diploması verilir.
Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsünde eğitim-öğretimin seviyesi, kapsamı ve
süresi
MADDE 8 – (1) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsü eğitimi
yüz yüze olacak şekilde bir yarıyıl/dönemden oluşur. Bu eğitim, Milli
Savunma ve Güvenlik Eğitimi olarak adlandırılır.
(2) Enstitüdeki bir yarıyıl/dönemden oluşan
eğitim-öğretim süreleri; ihtiyaç duyulduğunda Senatonun teklifi ve Milli
Savunma Bakanının onayı ile kısaltılabilir ya da uzatılabilir.
(3) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsünde;
uluslararası ortamda ve ülke düzeyinde devletin milli güvenliğini, milli
güvenlik politikasını ilgilendiren ve etkileyen konularda, eğitim-öğretim
yapılır.
(4) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsü Eğitimini
başarıyla bitirenlere Milli Savunma ve Güvenlik Eğitimi Sertifikası
verilir.
Diğer
hususlar
MADDE 9 –
(1) Savaş ve savaşı gerektiren
hâller ile olağanüstü hâllerde Milli Savunma Bakanlığınca enstitülerde
eğitim-öğretime ara verilebilir. Bu hâllerde öğrenimde bulunan veya
eğitim-öğretime katılma hakkını kazanmış bulunanların bu hakları saklı
kalır. Bunların eğitim ve öğretimlerini tamamlamalarına ilişkin esaslar
Milli Savunma Bakanlığınca tespit edilir.
(2) Enstitülerdeki eğitim-öğretim planlamasına
uygun olarak verilecek ara ve dinlenme tatili Senato tarafından her yıl
eğitim takvimlerinin belirlenmesi aşamasında karara bağlanır. Bu kararda,
Türk Silahlı Kuvvetlerinin personel yönetim ve atama esasları dikkate
alınır.
(3) Enstitülerin bünyesinde açılacak kursların ve
sertifika programlarının süreleri, ihtiyaca göre Genelkurmay Başkanlığı ve
ilgili Kuvvet Komutanlıkları ile koordine edilerek Milli Savunma
Bakanlığınca belirlenir.
(4) Akademik takvim Senato tarafından onaylanır.
(5) Bir yarıyılda hangi derslerin açılacağı Enstitü
Kurulunun önerileriyle Senato tarafından belirlenir.
(6) Derslere ve uygulamalara devam zorunluluğu
vardır. Derslere ve uygulamalara devam esasları, Enstitü Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir.
(7) Enstitülere kabul edilen öğrenci, öğrenci subay
ve kursiyerlerin daha önce öğrenim gördüğü yükseköğretim kurumlarında
görmüş olduğu dersler, enstitülerdeki konu-kapsamlar ile benzerlik gösterse
dahi bu derslerden muaf tutulmazlar.
(8) Enstitülerde doktora programına ilişkin,
ihtiyaç duyulacak eğitim-öğretim esas, usul, yöntem, sınav ve diğer
hususlar ile ilgili olarak bu Yönetmelikte yer almayan hususlar Senato
tarafından belirlenir. İlgili yönergelerde düzenlenir.
Eğitim-öğretim
dili
MADDE 10
– (1) Enstitülerdeki
eğitim-öğretim dili Türkçedir. İhtiyaç duyulması halinde ilgili enstitü
kurullarının önerisi ve Senatonun onayıyla derslerin ve eğitim-öğretim
uygulamalarının bir bölümü başka dillerde yapılabilir.
Eğitim-öğretim
planlaması ve konuları
MADDE 11
– (1) Eğitim ve öğretimin
planlanması ve icrası ile ilgili esaslar Senatonun teklifi ile Milli Savunma
Bakanlığınca belirlenir.
(2) Enstitülerin plan ve programları hazırlanırken;
Yüksek Danışma Kurulunun ve Senatonun kararları dikkate alınır.
(3) Müfredat; ihtiyaç duyulan diğer konular
yanında, stratejik hedef planları, personel planlamaları ve gelişen yeni
taktik ve teknikler paralelinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarına ve milli
güvenlikle ilgili konularda sivil, asker üst kademe yöneticilerinin eğitim
ihtiyaçlarına yönelik hususları kapsar. Milli güvenlik konuları ile ilgili
hususlar Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği ile diğer konular
Genelkurmay Başkanlığı ve ilgili Kuvvet Komutanlıkları ile koordine
edilerek belirlenir. Ders programları, günlük ders adedi ve süreleri ile
araştırma inceleme süreleri, Enstitü Kurulunun teklifi üzerine Senato
tarafından onaylanır.
(4) İcra edilecek harp oyunu ve plan çalışmalarında
kapsamlı yaklaşım çerçevesinde Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşlarından
ihtiyaç duyulan personel ile tüzel ve gerçek kişiler, danışmanlık yapmak ve
mensubu olduğu birimi temsil etmek maksadıyla, Rektörün onayı ile davet
edilebilir.
Eğitim-öğretim
araç ve gereçleri
MADDE 12
– (1) Enstitülerdeki öğretim
elemanları ile Enstitülerde eğitim-öğretim gören, öğrenci, öğrenci subaylar
ve kursiyerlerin (misafir askeri personel dâhil), eğitim öğretimde
kullanacakları araç ve gereçler Devlet tarafından karşılanır. Demirbaş ve
sarf malzemesi olarak verilecek eğitim ve öğretim malzemesi ile bunların
kullanılma ilkeleri çıkarılacak yönergede belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Genel Hükümler
Görevler
MADDE 13
– (1) Harp Enstitüleri ile Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsü aşağıdaki görevleri yerine getirir:
a) 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda belirtilen asker kişilerde bulunması gereken
niteliklere ve 2547 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde belirtilen amaçlara
uygun olarak; Türk Silahlı Kuvvetlerinin ve milli güvenliğin gerektirdiği
ihtiyaçlar doğrultusunda, lisansüstü yükseköğretimi vererek çağın özelliklerine
uygun asker ve sivil personel yetiştirmek.
b) Demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti
ilkelerine bağlı, özellikle askeri faaliyet alanlarında uygun harekât
tarzını bulma, doğru karara ulaşma ve verilen kararı en etkin şekilde
uygulama yeteneği olan, komutanlık ve karargâh subaylığı tekniklerine
sahip, muhakeme ve planlama becerisi gelişmiş kurmay subayları lisansüstü
düzeyde eğitim-öğretim ile yetiştirmek.
c) Türk Silahlı Kuvvetlerinde, kamu kurum ve
kuruluşlarında ve gerektiğinde özel sektörde üst kademede görevli veya
görev almaya aday yöneticilere, milli savunma ve güvenlik konularında bilgi
ve yetenek kazandırmak.
ç) Karargâh Subaylığı (KARSU) eğitim-öğretimine
tefrik edilen subayları, çağın dinamik eğitim yapısı içerisinde ve güncel
gelişmeler paralelinde, temel askeri bilimler ile karargâh faaliyetleri
konusunda öğrenime tâbi tutmak.
d) Akademik programlar doğrultusunda; Kuvvet
Komutanlıklarının ihtiyaç duyduğu müşterek hususları da göz önünde
bulundurarak eğitim ve öğretim faaliyetlerini planlamak, yürütmek ve
kontrol etmek, mesleki gelişmeyi sağlamak.
e) Lisansüstü eğitim-öğretim programlarına ilave
olarak ihtiyaç duyulan alanlarda sertifika, kurs ve mesleki gelişime
yönelik eğitim faaliyetlerini planlamak ve uygulamak.
f) Eğitim-öğretim faaliyetlerinin gerektirdiği;
idari faaliyetleri, uygulamaları, tatbiki eğitimleri, bilimsel araştırma,
geliştirme ve yayım çalışmalarını yürütmek.
g) Araştırma yapmak, proje geliştirmek, Genelkurmay
Başkanlığı ve Milli Savunma Bakanlığının yürüttüğü araştırma projelerine
katılmak, diğer kurumlarca yürütülen çalışmalara destek vermek, yurt içi ve
yurt dışı bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerine katılmak,
yürütmek ve takip etmek.
ğ) Akademik danışmanlık hizmeti vermek.
h) Kamuoyunu aydınlatıcı bilim verilerini söz, yazı
ve diğer araçlarla yaymak.
ı) Yurt içi ve yurt dışındaki eğitim kurumları ve
diğer bilimsel kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak.
i) İhtiyaç halinde uzaktan eğitim teknolojilerine
dayalı eğitim ve öğretim programları açmak ve uygulamak.
j) Ülkelerle askeri alanda yapılan ikili/çok
taraflı çerçeve veya eğitim işbirliği anlaşmaları ile protokoller gereğince,
misafir askeri personele enstitü ve kurs programlarında eğitim ve öğretim
vermek.
k) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Enstitülerin
kuruluşu, organ ve birimleri
MADDE 14
– (1) Kara, Deniz, Hava ve
Müşterek Harp Enstitüleri ile Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsü Rektörlüğe
bağlı olarak aşağıdaki idari ve akademik birimlerden oluşur:
a) Enstitü Müdürü.
b) Enstitü Kurulu.
c) Enstitü Yönetim Kurulu.
ç) Anabilim Dalı Başkanlıkları.
d) Enstitü Sekreterliği.
(2) İhtiyaca uygun olarak idari ve akademik
birimlerin görev dağılımı ile bunların altında yer alacak alt birimler
Rektörün teklifi üzerine Milli Savunma Bakanının onayı ile düzenlenir.
(3) Enstitülerin idari yönetiminin başında Enstitü
Müdürüne bağlı bir Enstitü Sekreteri bulunur. Enstitü Sekreterine bağlı idari
yönetim birimleri, Rektörlüğe bağlı idari yönetim birimlerinin
fonksiyonlarını karşılayabilecek şekilde, her bir Enstitünün bilimsel
ihtiyaçlarına uygun olarak teşkil edilir; kadro ve kuruluş şemalarında
gösterilir.
(4) İdari personel, öğretim elemanları, öğrenci,
öğrenci subay ve kursiyerlerin hak ve yükümlülükleri, bu personelin tâbi
oldukları mevzuat ile Milli Savunma Üniversitesi mevzuatına göre
düzenlenir.
(5) Enstitünün akademik yönetim organları, Enstitü
Müdürü, Enstitü Müdür Yardımcıları, Enstitü Kurulu ve Enstitü Yönetim
Kuruludur.
Enstitü
Müdürü
MADDE 15
– (1) Enstitü Müdürleri, Milli
Savunma Bakanı tarafından atanır.
(2) Kara, Deniz, Hava ve Müşterek Harp Enstitüsünün
Müdürleri asker kişilerdir.
(3) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsünün Müdürü,
asker veya sivil personel olabilir.
(4) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) Enstitü kurullarına başkanlık etmek, enstitü
kurullarının kararlarını uygulamak ve enstitü birimleri arasında düzenli
çalışmayı sağlamak.
b) Her öğretim yılı sonunda ve istendiğinde
enstitünün genel durumu ve işleyişi hakkında Rektöre rapor vermek.
c) Enstitünün ödenek ve kadro ihtiyaçlarını
gerekçesi ile birlikte Rektörlüğe bildirmek, enstitü bütçesi ile ilgili
öneriyi enstitü yönetim kurulunun da görüşünü aldıktan sonra Rektörlüğe
sunmak.
ç) Enstitünün birimleri ve her düzeydeki personeli
üzerinde genel gözetim ve denetim görevini yapmak.
d) Enstitünün eğitim-öğretim, araştırma geliştirme
faaliyetlerini planlamak, yürütmek ve bu hususlarda ilgili ünitelerle
koordinasyonu sağlamak.
e) Rektör tarafından görev alanıyla ilgili
verilecek diğer görevleri yapmak.
(5) Enstitünün ve bağlı birimlerinin öğretim
kapasitesinin rasyonel bir şekilde kullanılmasında ve geliştirilmesinde
gerektiği zaman güvenlik önlemlerinin alınmasında, öğrenci, kursiyer ve
öğrenci subaylara gerekli sosyal hizmetlerin sağlanmasında, eğitim-öğretim,
bilimsel araştırma ve yayım faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesinde,
bütün faaliyetlerin gözetim ve denetiminin yapılmasında, takip ve kontrol
edilmesinde ve sonuçlarının alınmasında Rektöre karşı sorumludur.
Enstitü
Kurulu
MADDE 16
– (1) Enstitü Kurulu, müdürün
başkanlığında, Enstitü Müdür Yardımcıları ve Enstitüyü oluşturan ana bilim
dalı başkanlarından oluşur.
(2) Enstitü Kurulu, her yarıyıl başında ve sonunda
olağan olarak toplanır. Enstitü Müdürü gerekli gördüğü hallerde Enstitü
Kurulunu toplantıya çağırabilir.
(3) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) Enstitünün, eğitim-öğretim, bilimsel araştırma
ve yayım faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları, plan, program ve
eğitim-öğretim takvimini kararlaştırarak Senatoya teklifte bulunmak.
b) Enstitü Yönetim Kuruluna üye seçmek.
c) Görev alanıyla ilgili olarak; bu Yönetmelikte ve
ilgili diğer mevzuatta yer alan görevleri yapmak.
Enstitü
Yönetim Kurulu
MADDE 17
– (1) Enstitü Yönetim Kurulu,
müdürün başkanlığında, Enstitü Müdür Yardımcıları ve müdürün göstereceği
altı aday arasından, Enstitü Kurulu tarafından üç yıl için seçilecek üç
öğretim elemanından oluşur.
(2) Enstitü Yönetim Kurulu, Enstitü Müdürünün çağrısı
üzerine toplanır.
(3) Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde geçici
çalışma grupları, eğitim-öğretim koordinatörlükleri kurabilir ve bunların
görevlerini düzenler.
(4) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) Enstitü Kurulunun kararları ile tespit ettiği esasların
uygulanmasında Enstitü Müdürüne yardım etmek.
b) Enstitünün eğitim-öğretim, plan ve programları
ile takvimin uygulanmasını sağlamak.
c) Enstitünün yatırım, program ve bütçeleme
tekliflerini kararlaştırmak.
ç) Enstitü Müdürünün enstitü yönetimi ile ilgili
getireceği bütün işlerde karar almak.
d) Öğrenci, öğrenci subay ve kursiyerlerin kabulü,
ders intibakları ve çıkarılmaları ile eğitim-öğretim ve sınavlara ait
işlemleri hakkında karar vermek.
e) Görev alanıyla ilgili olarak; bu Yönetmelikte ve
ilgili diğer mevzuatta yer alan görevleri yapmak.
Kurulların
toplantı ve karar yeter sayıları
MADDE 18
– (1) Kurulların toplantı yeter
sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kurullarda kararlar oy çokluğu
ile alınır. Her üye oyunu kabul veya ret yoluyla belirlemek zorundadır.
Eşitlik halinde başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Enstitü
Müdür Yardımcısı
MADDE 19
– (1) Kara, Deniz, Hava ve
Müşterek Harp Enstitüsünün Müdür Yardımcıları asker kişilerdir.
(2) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsü Müdür
Yardımcıları sivil personel olacaksa, Rektör tarafından atanır. Asker kişi
olması durumunda atama, Enstitü Müdürünün talebi ve Rektörün teklifi
üzerine Türk Silahlı Kuvvetlerinin atanmaya ilişkin esas ve usullerine
uygun olarak yapılır.
(3) Enstitü Müdür Yardımcıları görevlerini, görev
tanım formlarında belirtilen esaslar çerçevesinde yürütürler.
(4) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) Eğitim-öğretim programlarının geliştirilmesi
için gerekli ortamı hazırlamak, bunlarla ilgili politikalar ve stratejiler
belirlemek ve yürütülen programların yeterliliklerinin belirlenmesini
sağlamak.
b) Programların akredite edilmesi için gerekli
çalışmaları yapmak.
c) Yeni anabilim dalları açılması ve mevcut
olanların yapılandırılması veya kapatılması için ön çalışma yapmak.
ç) Uzaktan öğretim ders içeriklerini denetlemek ve
sınavların düzenli olarak yapılmasını sağlamak.
d) Enstitü ile yerli ve yabancı eğitim kurumları
arasındaki işbirliklerini yürütmek.
e) Enstitünün düzenlediği ya da ortak olduğu
konferans, seminer ve toplantı işleri ile ilgili çalışmaları yürütmek.
f) Öğrencilerin enstitüyü değerlendirmesi için
anketler uygulanmasını sağlamak.
g) Öğretim elemanlarının derslerini düzenli olarak
yapmalarını sağlamak.
ğ) Eğitim ve öğretimin uygulanmasında gözetim,
denetim, ölçme ve değerlendirme faaliyetlerinde bulunmak.
h) Eğitim ve öğretimle ilgili duyuruların enstitü
veya Üniversite resmi internet sayfasında yayınlanmasını sağlamak.
ı) Öğretim elemanları tarafından hazırlanan veya
yürütülen enstitü nezdindeki projeleri takip etmek.
i) Ders ücreti formlarının, puantajların ve uzaktan
öğretim materyal ve içerik geliştirme hizmet ücretlerinin düzenlenmesini
sağlamak ve denetlemek.
j) Öğrencilerin elektronik ortamda hazırlanmış
öğrenci belgesi ve not dökümlerini imzalamak.
k) Enstitü Müdürünün verdiği diğer görevleri
yapmak.
Enstitü
Sekreteri
MADDE 20
– (1) Her enstitüde Enstitü
Müdürüne bağlı bir Enstitü Sekreteri bulunur. Enstitü Sekreterliğinin
teşkilat ve kadrosu, enstitülerin kuruluş ve kadrolarında gösterilir.
(2) Enstitü Sekreterliğinde görevlendirilecek
personel, asker veya sivil kişi olabilir. Bu husus, ilgili enstitünün
kuruluş ve kadroları ile görev tanım formlarında belirtilir. Enstitü
Müdürünün talebi ve Rektörün teklifi üzerine Milli Savunma Bakanı tarafından
atanır. Enstitü Sekreterinin asker kişi olması durumunda atama, Enstitü
Müdürünün talebi ve Rektörün teklifi üzerine 926 sayılı Kanun hükümleri
çerçevesinde atamaya yetkili birim tarafından Milli Savunma Bakanı onayıyla
yapılır.
(3) Enstitü Sekreteri; Milli Savunma Üniversitesi
amaç ve ilkelerine uygun olarak, eğitim ve öğretim faaliyetlerinin
yürütülmesini destekleyecek idari iç hizmetlerin yürütülmesini sağlamak ve
Enstitü Müdürüne bu konularla ilgili olarak yardımcı olmakla görevlidir.
(4) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) İdari yönetim yapısının başında bulunmak;
Enstitüde çalışan idari, teknik ve yardımcı hizmetler personeli arasında
işbölümünü ve koordinasyonu sağlamak, atanmasına ilişkin öneride bulunmak,
gerekli denetimi ve gözetimi yapmak.
b) Enstitü Kurulu ve Enstitü Yönetim Kurulu
gündemini Enstitü Müdürü ile hazırlamak ve bu kurullarda oy hakkı
bulunmaksızın raportörlük yapmak.
c) Akademik ve idari personel ile ilgili mevzuatı,
değişiklikleri takip etmek ve personeli değişiklikler hakkında bilgilendirmek.
ç) Enstitü yerleşkesinde gerekli güvenlik
tedbirlerinin alınmasında Enstitü Müdürüne yardımcı olmak.
d) Fiziki altyapı iyileştirmelerine yönelik
projeleri uygulamak.
e) Resmi açılışlar, törenler ve öğrenci
etkinlikleri ile ilgili hazırlıkları yapmak ve sonuçlandırmak.
f) Kurum/kuruluş ve şahıslardan Müdürlüğe gelen
yazıların cevaplandırılması için gerekli işlemleri yapmak, yazıları takip
etmek ve kaydını tutmak.
g) Akademik ve idari personelin özlük hakları
işlemlerinin yürütülmesini sağlamak.
ğ) 9/10/2003 tarihli ve 4982 sayılı Bilgi Edinme
Hakkı Kanunu çerçevesinde basit bilgi istemi niteliğini taşıyan yazılara
cevap vermek.
h) Enstitüde öğrenci işlerinin düzenli bir biçimde
yürütülmesini sağlamak.
ı) Sekreterlik personelinin disiplin ve sicil
amirliğini yapmak, idari personelin izinlerini Enstitüdeki işleyişi
aksatmayacak biçimde düzenlemek.
i) Resmi yazıların parafe ve koordinelerini yapmak.
j) Enstitü için gerekli olan her türlü mal ve
malzeme alımlarında lojistik destek birimleriyle koordineli çalışmak.
k) Gerçekleştirme memurluğu görevini yerine
getirmek.
l) Enstitü ile diğer kurumlar arasındaki
yazışmaları ve işbirliklerini yürütmek.
m) Eğitim altyapısı ile yazılım ve donanımların
çalışır durumda olmasını, bakımını ve güncel bulundurulmasını sağlamak.
n) Enstitünün eğitim ve öğretim, yönetmelik,
yönetim, idari ve mali işlerle ilgili duyurularının Enstitü ve/veya
Üniversite Genel Ağ ve Türk Silahlı Kuvvetleri Ağı sayfalarında
yayınlanmasını sağlamak.
o) Öğrencilerin derse devam durumunu takip etmek,
günlük ders yoklamalarını alarak Enstitü Müdürlüğüne bildirmek.
ö) Milli Savunma Üniversitesi mevzuatı ve Enstitü
Müdürü tarafından görev alanıyla ilgili verilecek diğer görevleri yapmak.
(5) Enstitü sekreterine bağlı olarak teşkil
edilecek idari yönetim birimlerinin görev ve sorumlulukları ayrıca görev
tanım formlarında belirtilir.
Ana bilim
dalı başkanı
MADDE 21
– (1) Anabilim dalı başkanı,
anabilim dalının her düzeydeki eğitim-öğretim ve araştırmalarından ve
anabilim dalı ile ilgili her türlü faaliyetin düzenli ve verimli olarak
yürütülmesinden Enstitü Müdürüne karşı sorumludur.
(2) Anabilim dalı kadrosunda öğretim üyesi
bulunmaması durumunda kadrolu öğretim elemanları ya da geçici görevlendirme
ile o anabilim dalında ders vermekte olan öğretim üyeleri arasından Enstitü
Müdürü tarafından görevlendirilir.
(3) Anabilim Dalı Başkanı asker kişi olması
durumunda atama, Enstitü Müdürünün talebi ve Rektörün teklifi üzerine Türk
Silahlı Kuvvetlerinin atanmaya ilişkin esas ve usullerine uygun olarak
yapılır. Sivil kişi olması durumunda anabilim dalı başkanı, Enstitü
anabilim dalı kadrosundaki öğretim üyeleri, bu bulunmadığı takdirde öğretim
elemanları arasından akademik unvanları da dikkate alınarak Enstitü Müdürü
tarafından atanır.
(4) Görev, yetki ve sorumlulukları:
a) Anabilim dalındaki derslerin planlanması,
uygulanması ve geliştirilmesini sağlamak.
b) Anabilim dalındaki öğretim elemanlarının gözetim
ve denetimini sağlamak.
c) Gerek gördüğünde anabilim dalı kuruluna
başkanlık etmek, kurul kararlarını yürütmek, öğretim elemanları arasında
koordinasyonu sağlamak ve anabilim dalı ders dağılımlarını öğretim
elemanları arasında dengeli ve makul bir şekilde yapmak.
ç) Enstitü ile her türlü yazışmanın sağlıklı bir
şekilde yürütülmesini sağlamak.
d) Ek ders ve sınav ücret çizelgelerinin zamanında
ve doğru bir biçimde hazırlanmasını sağlamak.
e) Eğitim-öğretimle ilgili sorunları tespit etmek,
anabilim dalındaki öğrenci-öğretim elemanı ilişkilerinin, eğitim-öğretimin
amaçları doğrultusunda, düzenli ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesini
sağlamak.
f) Eğitim-öğretimin ve bilimsel araştırmaların
verimli ve etkili bir şekilde gerçekleşmesi amacıyla anabilim dalındaki
öğretim elemanları arasında uygun bir iletişim ortamını oluşturmak.
g) Anabilim dalında araştırma projelerinin düzenli
olarak hazırlanmasını ve sürdürülmesini sağlamak.
ğ) Anabilim dalı değerlendirme ve kalite geliştirme
çalışmalarını yürütmek.
h) Anabilim dalının çıktı ve yeterliliklerini
belirlemek ve anabilim dalının akredite edilmesi için gerekli çalışmaları
yapmak.
ı) Her eğitim-öğretim yarıyılında anabilim dalının
seminer/bilimsel etkinlik programlarını hazırlamak.
i) Ders kayıtlarının düzenli bir biçimde
yapılabilmesi için danışmanlarla toplantılar yapmak ve danışmanlığın bu
Yönetmelik ve Yönerge esasları çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.
j) Ders içeriklerinin düzenli bir biçimde uzaktan
öğretim sistemine girilmesini, materyal ve içerik geliştirme formlarının
hazırlanmasını sağlamak.
k) Alanı ile ilgili konularda araştırma yapmak,
bilgi toplamak, bilgi birikimi sağlamak, kendi ilgi sahasındaki
faaliyetlerin ne şekilde gelişeceğini takip etmek, ihtiyaç ve noksanlıkları
saptamak suretiyle Enstitü Müdürüne bilgi sunmak ve önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Öğretim
Elemanları
Öğretim
elemanlarının görevleri
MADDE 22
– (1) Öğretim elemanlarının
görevleri aşağıda yer almaktadır:
a) Bu Yönetmelikteki amaç ve ilkelere uygun biçimde
lisansüstü düzeylerde eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar yapmak ve
yaptırmak, proje hazırlıklarını ve seminerleri yönetmek,
b) Enstitülerde eğitim-öğretim gören personelin
mesleki ve genel konularda bilgilerini geliştirmek,
c) Mesleki ve bilimsel araştırmalar, incelemeler ve
yayınlar yapmak,
ç) Belirli günlerde öğrencileri ve kursiyerleri
kabul ederek, onlara gerekli konularda yardım etmek, bu Yönetmelik amaç ve
ana ilkeleri doğrultusunda yol göstermek ve rehberlik etmek,
d) Enstitü yetkili organlarınca verilecek görevleri
yerine getirmek,
e) Akademik eğitim-öğretimi geliştirmek maksadıyla
düzenlenecek çalışmalara katılmak ve bunları yönetmek,
f) Bu Yönetmelikle verilen diğer görevleri
yapmaktır.
Öğretim
elemanlarının hakları
MADDE 23
– (1) Enstitü Müdürleri ile
Enstitülerde görevli öğretim elemanları, akademik haklarının korunması,
emeklilik yaş haddi ve diğer hakları yönünden 2547 sayılı Kanuna tabi
öğretim üyelerine tanınan haklara ilaveten harp okullarında görevli öğretim
elemanlarının haklarından aynen istifade ederler ve sivil öğretim elemanlarının
özlük hakları, 2547 sayılı Kanun ve 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı
Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre verilir. Rektör, rektör
yardımcıları ve enstitü müdürleri ile enstitülerde görevli öğretim
elemanları, akademik unvanlarının korunması, emeklilik yaş haddi ve diğer
hakları yönünden 2547 sayılı Kanuna tabi öğretim üyelerine tanınan haklara
ilaveten harp okullarında görevli öğretim elemanlarının haklarından aynen
istifade ederler ve sivil öğretim elemanlarının özlük hakları, 2547 sayılı
Kanun ile 2914 sayılı Kanun hükümlerine göre verilir.
(2) Enstitülerde görevli öğretim elemanlarına,
disiplin ve cezai hükümler açısından, Milli Savunma Bakanlığı ve Türk
Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan sivil memurlara uygulanan hükümler tatbik
edilir. Ayrıca 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda
sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere ilave
olarak; 2547 sayılı Kanunda yer alan diğer disiplinsizlikleri işleyen
sözleşmeli ve kadrolu öğretim elemanlarına yükseköğretim mevzuatında yer
alan aynı neviden disiplin cezaları uygulanır.
(3) Enstitülerde görevli asker öğretim
elemanlarının özlük haklarına ilişkin ödemelerde, 926 sayılı Kanun hükümleri
uygulanır. Ancak, asker öğretim elemanlarına, 2914 sayılı Kanunun 12 nci
maddesine göre hesaplanacak üniversite ödeneği ile 926 sayılı Kanunun ek 17
nci maddesine göre ödenen Türk Silahlı Kuvvetleri hizmet tazminatından
hangisi fazla ise o ödenir. Öğretim elemanlarından 28/2/1982 tarihli ve
2629 sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri
Tazminat Kanunundan istifade edenlerin, anılan Kanuna göre ödenen tazminatlarının,
Türk Silahlı Kuvvetleri hizmet tazminatı ile üniversite ödeneğinden fazla
olması halinde, tazminat ödemeleri 2629 sayılı Kanun hükümlerine göre
ödenir.
(4) Enstitü Müdürlerine 2914 sayılı Kanunun 13 üncü
maddesine göre idari görev ödeneği verilir. Bu kişiler Türk Silahlı
Kuvvetleri sosyal tesislerinden ve kamu konutlarından görevlendirildikleri
kadro derecesindeki subaylar gibi istifade ederler, askeri personel ile
aralarındaki protokol münasebetlerinin düzenlenmesinde de aynı esas uygulanır.
(5) Öğretim elemanlarının maaş karşılığı haftalık
mecburi ders yükü; öğretim üyeleri için en az 10 saat, kadrolu öğretim
görevlileri için en az 12 saattir. Haftalık okutulması mecburi ders yükü
dışında, öğretim elemanlarına, Üniversite Rektörlüğünce belirlenecek
esaslar çerçevesinde, haftada en çok yirmi saate kadar verilecek dersler
için 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesine uygun olarak ek ders ücreti
ödenir. Enstitü müdürlerinin ders verme yükümlülüğü yoktur. Enstitü Müdür
Yardımcıları için haftalık ders yükü, öğretim üyeleri ders yükünün yarısı
kadardır. Enstitü müdürleri ve öğretim elemanı kadrosu dışındaki görevlerde
çalışanlardan ders yükü verilenler için haftalık ders yükü zorunluluğu
aranmaz.
(6) Enstitüler ile diğer yükseköğretim kurumları
arasında karşılıklı olarak ek ders vermekle görevlendirilen öğretim
elemanlarına 2547 sayılı Kanunun 40 ıncı ve 41 inci maddeleri hükümlerine
göre ek ödeme yapılır. Yükseköğretim kurumları dışından ek ders vermek
üzere temin edilecek öğretim elemanlarına yapılacak ek ders ücreti ödemesi
için ders yükü zorunluluğu aranmaz.
(7) Akademik eğitim-öğretim için ek görev verilecek
asker ve sivil öğretim elemanlarına veya bu öğretimi geliştirmek amacıyla
planlanacak çalışmalarda görevlendirilecek asker ve sivil konferansçılara,
bütçe kanunlarında belirtilen esaslara göre ücret ile 10/2/1954 tarihli ve
6245 sayılı Harcırah Kanununa göre geçici görev yolluğu ayrıca ödenir.
Çalışma
esasları ve diğer hususlar
MADDE 24
– (1) Çeşitli kurum ve
kuruluşlarca istenecek, bilimsel görüş, proje, araştırma ve benzeri hizmetler
Üniversite yönetim kurulunca kabul edilecek esaslara bağlı olmak üzere
yapılabilir.
(2) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesine aykırı
fiili saptanan sivil öğretim üyelerinin, Senato kararı neticesinde enstitü
ile ilişiği kesilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Enstitülere
Giriş ve Kabul Esasları
Birinci
kademe eğitim-öğretim (Uzaktan Eğitim ve Karargâh Subaylığı Eğitimi)
MADDE 25
– (1) Birinci Kademe Eğitimin ilk
bölümünü oluşturan Uzaktan Eğitime isteyen tüm muvazzaf subaylar
katılabilir.
(2) Karargâh Subaylığı Eğitimine alınacak subaylar,
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile birlikte nitelik değerlendirmesine
ve sınava tâbi tutularak kontenjanlar çerçevesinde alınır.
(3) Sınav, uzaktan eğitim mehazlarından yapılır.
Sınav sayısı bir veya daha fazla olabilir. Sınav tarihleri her yıl ayrıca
yayımlanır.
(4) Karargâh Subaylığı Eğitimine girme hakkına
sahip olan subaylardan, 926 sayılı Kanununun Ek Geçici 93 üncü maddesi
kapsamında Hava Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde uçuş eğitimine alınanlar
ile bilfiil savaşa veya teröristle mücadele harekâtına, Milli Savunma
Bakanlığınca uygun görülecek benzeri harekât görevlerine katılan
birliklerde görevli olup, bu görevleri nedeniyle sınava katılamayanların
hakları, Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanlığının uygun
görmesi halinde sınavlara giremedikleri süreler kadar uzatılır. Bu nedenler
hariç, sınava gireceklerin kimliklerinin yayımlanmasından sonra herhangi
bir sebeple müracaattan vazgeçilmesi halinde sınav haklarından biri
kullanılmış sayılır.
(5) Karargâh Subaylığı Eğitimine katılmak için
müracaatta bulunacak subaylarda aranacak nitelikler aşağıdadır:
a) Giriş sınavı tarihinde, Türk Silahlı
Kuvvetlerinde subay rütbesinde asgari 8 inci hizmet yılını bitirmiş ve
azami 23 üncü hizmet yılını bitirmemiş olmak (Kuvvet Komutanlıklarınca
hizmet ihtiyacına göre belirtilen hizmet yılı aralığında belirli dönemler
seçilebilir, her durumda toplam başvuru hakkı en fazla 6 (altı) olarak
muhafaza edilir). Kuvvet Komutanlıklarının ihtiyacına göre belirlenen
hizmet yılları, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının teklifi,
Milli Savunma Bakanının onayı ile değiştirilebilir.
b) Lisans mezunu olmak.
(6) Karargâh Subaylığı Eğitimine girişte yapılacak
sınav veya sınavların ağırlıklı ortalaması
% 50, nitelik değerlendirmesi ise % 50 oranında etkili olur.
İkinci
kademe eğitim-öğretim (Komuta ve Kurmay Eğitimi)
MADDE 26
– (1) Komuta ve Kurmay Eğitimine;
Karargâh Subaylığı Eğitimini başarıyla bitiren personel, güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması ile birlikte nitelik değerlendirmesine ve
bir performans belirleme sınavına tâbi tutularak kontenjanlar çerçevesinde
alınır.
(2) Sınav sayısı bir veya daha fazla olabilir.
Sınav tarihleri her yıl ayrıca yayımlanır.
(3) Karargâh Subaylığını başarıyla bitiren
personelin bu eğitim-öğretimdeki başarı ortalaması, Komuta ve Kurmay
Eğitimine girişte dikkate alınır.
(4) Komuta ve Kurmay Eğitimine girme hakkına sahip
olan subaylardan, 926 sayılı Kanununun Ek Geçici 93 üncü maddesi kapsamında
Hava Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde uçuş eğitimine alınanlar ile bilfiil
savaşa veya teröristle mücadele harekâtına, Milli Savunma Bakanlığınca
uygun görülecek benzeri harekât görevlerine katılan birliklerde görevli
olup, bu görevleri nedeniyle sınava katılamayanların hakları, Kuvvet
Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanlığının uygun görmesi halinde
sınavlara giremedikleri süreler kadar uzatılır. Bu nedenler hariç, sınava
gireceklerin kimliklerinin yayımlanmasından sonra herhangi bir sebeple
müracaattan vazgeçilmesi halinde sınav haklarından biri kullanılmış
sayılır.
(5) Komuta ve Kurmay Eğitimine katılmak için
müracaatta bulunacak subaylarda aranacak nitelikler aşağıdadır:
a) Giriş sınavı tarihinde, Türk Silahlı
Kuvvetlerinde subay rütbesinde asgari 10 uncu hizmet yılını bitirmiş ve
azami 24 üncü hizmet yılını bitirmemiş olmak (Kuvvet Komutanlıklarınca
hizmet ihtiyacına göre belirtilen hizmet yılı aralığında belirli dönemler
seçilebilir, her durumda toplam başvuru hakkı en fazla 6 (altı) olarak
muhafaza edilir). Kuvvet Komutanlıklarının ihtiyacına göre belirlenen
hizmet yılları, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının teklifi,
Milli Savunma Bakanının onayı ile değiştirilebilir.
b) Muharip sınıf subayları ile yardımcı sınıf
subaylardan;
1) Kara Kuvvetlerinde; ulaştırma, ikmal, bakım,
maliye ve personel sınıflarına,
2) Deniz Kuvvetlerinde; ikmal sınıfına,
3) Hava Kuvvetlerinde; ulaştırma, ikmal, personel
ve maliye sınıflarına,
mensup olmak.
c) Komuta ve Kurmay eğitimine başlayacağı tarih ile
mezun olacağı tarihe kadar geçen sürede, bir lisansüstü eğitime kayıt
yaptırmış ve/veya devam ediyor olmamak.
(6) Komuta ve Kurmay Eğitimine girişte yapılacak
sınav veya sınavların ağırlıklı ortalaması
% 50, nitelik değerlendirmesi % 20, Karargâh Subaylığı Eğitimini
bitirme başarı ortalaması %30 oranında etkili olur.
Ortak
hükümler
MADDE 27
– (1) Giriş sınavları, subayların
mesleki konular ile askeri karar ve analiz düzeyindeki seviye ve
yeterliliğini tespit etmek için iki ayrı yazılı sınav ile uygulamalı olarak
yapılan sınav veya sınavlardan oluşur. Yapılacak sınavların sayısı, tipi ve
niteliği, gerektiğinde Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının
belirleyeceği ihtiyaçlar doğrultusunda Milli Savunma Üniversitesinin
teklifi, Milli Savunma Bakanının onayı ile değiştirilebilir.
(2) Yapılacak her sınav 100 tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(3) Karargâh Subaylığı Eğitimi ile Komuta ve Kurmay
Eğitimine girişte yapılacak nitelik değerlendirmelerinde; Lisans seviyesi
eğitim-öğretimi mezuniyet derecesi, Temel Kurs (Sınıf Okulu, Görev
Öncesi/İhtisas Kursu, Uçuş Okulu, Astsubaylıktan Subaylığa geçiş eğitimi,
Subaylık Anlayışı Kazandırma Eğitimi ve benzeri) mezuniyet derecesi,
mükâfat ve cezalar, sicil notu, yabancı dil notu, Kara Kuvvetleri
Komutanlığı personeli için komando ve kıta hizmet puanı, Deniz Kuvvetleri
Komutanlığı personeli için deniz hizmet puanı dikkate alınır.
(4) Kara Kuvvetleri Komutanlığı personeli için
nitelik değerlendirmesi notuna komando puanı veya kıta hizmet puanı ilave
edilir. İlave edilecek puan hesaplama yöntemi Genelkurmay Başkanlığı ve
Kara Kuvvetleri Komutanlığının teklifi üzerine Milli Savunma Bakanının
onayı ile belirlenir. Yıl içerisinde değişiklik yapılması teklif edilmediği
sürece mevcut uygulamaya devam edilir.
(5) Deniz sınıfı personel için Deniz Hizmet Puanı,
nitelik değerlendirmesi notuna yüzde yirmi (%20) oranında etki eder. Deniz
Hizmet Puanı hesaplama yöntemi Milli Savunma Bakanlığı tarafından
belirlenir.
(6) Ancak her halükarda güvenlik soruşturması ve
arşiv araştırmasının müspet sonuçlanmış olması dikkate alınır.
(7) Adaylar arasında eşit puan sağlayanlardan sınav
değerlendirme notu daha fazla olana öncelik verilir. Eşitlik bozulmazsa
sicil notu daha fazla olana, eşitlik yine de bozulmazsa hizmet süresi fazla
olana öncelik verilir.
(8) Giriş sınavında başarılı olmak için sınav
yapılan her konudan en az 60 puan almak esastır. Adayların her sınav
konusundan aldıkları notlar toplanır ve toplam sınav notu bulunur. Birden
fazla uygulamalı sınav yapıldığında, uygulamalı sınavların aritmetik
ortalaması alınır. Notlar tama çevrilmez. İhtiyaç duyulduğunda, giriş
sınavında her konudan en az alınması gereken puan, Genelkurmay Başkanlığı
ve Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanının onayı ile
değiştirilebilir.
(9) Sınavlar ve sınav evrakının tetkik ve
değerlendirilmesi çıkarılacak yönerge esaslarına göre yapılır.
(10) Genel not çizelgeleri, Milli Savunma
Üniversitesi Rektörlüğünce teşkil edilecek “Sınav Hazırlık ve Değerlendirme
Komisyonu” tarafından incelendikten sonra giriş sınavları başarı sıralaması
tespit edilir ve Milli Savunma Üniversitesi Rektörü tarafından onaylanır.
(11) Karar çizelgeleri Milli Savunma Bakanı
tarafından onaylandıktan sonra kesinlik kazanır. Sınavı kazanan ve
kazanamayan subaylara tebligat, Kuvvet Komutanlıklarınca yapılır.
(12) Adayın nitelik değerlendirme notları, Kuvvet
Komutanlıklarınca “GİZLİ” gizlilik derecesinde ve “KİŞİYE ÖZEL” olarak
Milli Savunma Üniversitesi Rektörlüğüne bildirilir.
Karargâh
subaylığı eğitimine girmek için müracaatta bulunan subayların nitelik
değerlendirmesi
MADDE 28
– (1) Karargâh Subaylığı Eğitimine
girmek için müracaatta bulanan subayların nitelik değerlendirmesi aşağıda
belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Lisans seviyesi eğitim-öğretimi mezuniyet
derecesi: Nitelik değerlendirmesine toplamda yüzde yirmi (%20) oranında
etkili olur. Bu kapsamda; lisans mezuniyet kredi notu (4’lük not sistemi)
ile beş (5) katsayısının çarpımı sonucu bulunacak puan olarak belirlenir.
b) Temel kurs (Sınıf Okulu, Görev Öncesi/İhtisas
Kursu, Uçuş Okulu, Astsubaylıktan Subaylığa geçiş eğitimi, Subaylık
Anlayışı Kazandırma Eğitimi ve benzeri) mezuniyet derecesi: Nitelik
değerlendirmesine toplamda yüzde on (%10) oranında etkili olur. Birden
fazla temel veya ihtisas kursuna katılan personelin mezuniyet
derecelerinden en yüksek olanı dikkate alınır. Temel kurs mezuniyet
derecesi, 100 tam not üzerinden notun % 10 oranında alınmasıyla bulunur.
Sınıf okullarında başarı sıralamasında ilk %10’a girenlere artı bir, %10
ile %20 arasında olanlara artı yarım (0.5) puan verilir. Yüzdelerin
hesaplanmasında küsuratlar bir üste tamamlanmayacaktır. Temel kurs
mezuniyet notu olmayan personelin Temel Kurs Mezuniyet Notu
hesaplanmasında, lisans mezuniyet kredi notu (4’lük not sistemi) ile (2,5)
katsayısının çarpımı sonucu, 100’lük puan sisteminde ise %10’u alınarak
bulunacak puan kullanılır.
c) Mükâfatlar ve cezalar: Sıralı sicil amirleri ve
yetkili diğer amirler tarafından verilen mükâfatlar ve cezalar nitelik
değerlendirmesine toplamda yüzde on (%10), oranında etkili olur.
Mükâfatlara verilecek puanlar Kuvvet Komutanlıklarının ilgili mevzuatına
göre hesaplanır. Ceza puanı ise, 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununun ekinde yer alan (2) sayılı
çizelgesine göre bulunan toplam puanın 0,118 katsayısı ile çarpılması
sonucu elde edilen puandır. Ceza puanının hesaplanmasında, 6413 sayılı
Kanunun ekinde yer alan (2) sayılı çizelgede yer almayan ve taksirli suçlar
hariç olmak üzere mahkeme kararı ile verilen para cezaları için 4 puan,
diğer hapis cezaları için 4,5 puan esas alınır. Bu puanlar da 0,118 katsayısı
ile tahvil edilir. Mahkeme kararı ile verilen cezalar ertelenmiş, hapis
cezası seçenek yaptırımlarına çevrilmiş, adli sicilden çıkarılmış ya da
verilen mahkûmiyet hükmünün açıklanması geri bırakılmış olsa dahi ceza
puanı hesaplanır. Mükâfat puanları (+), ceza puanları (-) değerlerde olup
(+ üssü -) 10 puandan sonraki puanlar dikkate alınmaz.
ç) Sicil notu: Subayın Karargâh Subaylığı Eğitimine
girmek için müracaat ettiği tarihte 926 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde
yer alan sicil notu ortalaması nitelik değerlendirilmesine toplamda yüzde
elli (%50) oranında etkili olur. Deniz Sınıfı personel için sicil notu
yüzde otuz (%30) oranında alınır. Sınava müracaat tarihine kadar olan sicil
notlarının ortalaması; sicil tam notunun yüzde doksan (%90)’ından aşağı olan
subaylar değerlendirilmeye tâbi tutulmazlar ve giriş sınavlarına iştirak
ettirilmezler. Sicil notu hesaplanırken, sicil tam notu olan 100 sicil
notuna, 50 (deniz sınıfı personel için 30 puan) puan verilir. Bunun
altındaki notlar ise 0.50 (deniz sınıfı personel için 0.30) katsayısı ile
çarpılır. Nitelik değerlendirmesi için kullanılan sicil notu hesaplama
yöntemlerinde ihtiyaca göre Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma
Bakanının onayı ile değişiklik ve düzenleme yapılabilir.
d) Yabancı Dil Notu: Son iki yıl içerisinde
Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavları
ile eşdeğerliği kabul edilen uluslararası yabancı dil sınavlarından alınan
notlar yüzde on (%10) oranında etkili olur. Etki oranı hesaplamasında,
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) alınan 50 ve üzeri
puanlar dikkate alınır, alınan puan 0,10 katsayısı ile çarpılır. YDS
haricindeki yabancı dil notu için ise Yükseköğretim Kurulunca/ Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kabul edilen eşdeğerlik tablolarında
bu puana (YDS 50) karşılık gelen puan ve üzerinde alınan not 0,10 katsayısı
ile çarpılarak yabancı dil notu hesaplanır.
Komuta ve
kurmay eğitimine girmek için müracaatta bulunan subayların nitelik
değerlendirmesi
MADDE 29
– (1) Komuta ve Kurmay Eğitimine
girmek için müracaatta bulanan subayların nitelik değerlendirmesi aşağıda
belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Lisans seviyesi eğitim-öğretimi mezuniyet
derecesi: Nitelik değerlendirmesine toplamda yüzde yirmi (%20) oranında
etkili olur. Deniz Sınıfı personel için lisans seviyesi eğitim-öğretimi
mezuniyet derecesi yüzde on (%10) oranında etkili olur. Bu kapsamda; lisans
mezuniyet kredi notu (4’lük not sistemi) ile beş (5) katsayısının çarpımı
sonucu bulunacak puan olarak belirlenir.
b) Temel kurs (Sınıf Okulu, Görev Öncesi/İhtisas
Kursu, Uçuş Okulu, Astsubaylıktan Subaylığa geçiş eğitimi, Subaylık
Anlayışı Kazandırma Eğitimi ve benzeri) mezuniyet derecesi: Nitelik
değerlendirmesine toplamda yüzde on (%10) oranında etkili olur. Birden
fazla temel veya ihtisas kursuna katılan personelin mezuniyet
derecelerinden en yüksek olanı dikkate alınır. Temel kurs mezuniyet
derecesi, 100 tam not üzerinden notun %10 oranında alınmasıyla bulunur.
Sınıf okullarında başarı sıralamasında ilk %10’a girenlere artı bir, %10
ile %20 arasında olanlara artı yarım 0.5 puan verilir. Yüzdelerin
hesaplanmasında küsuratlar bir üste tamamlanmayacaktır. Temel kurs
mezuniyet notu olmayan personelin Temel Kurs Mezuniyet Notu
hesaplanmasında, lisans mezuniyet kredi notu (4’lük not sistemi) ile (2,5)
katsayısının çarpımı sonucu, 100’lük puan sisteminde ise %10’u alınarak
bulunacak puan kullanılır.
c) Mükâfatlar ve cezalar: Sıralı sicil amirleri ve
yetkili diğer amirler tarafından verilen mükâfatlar ve cezalar nitelik değerlendirmesine
toplamda yüzde on (%10) oranında etkili olur. Mükâfatlara verilecek puanlar
Kuvvet Komutanlıklarının ilgili mevzuatına göre hesaplanır. Ceza puanı ise,
6413 sayılı Kanunun ekinde yer alan (2) sayılı çizelgeye göre bulunan
toplam puanın 0,118 katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilen puandır.
Ceza puanının hesaplanmasında, 6413 sayılı Kanunun ekinde yer alan (2)
sayılı çizelgede yer almayan ve taksirli suçlar hariç olmak üzere mahkeme
kararı ile verilen para cezaları için 4 puan, diğer hapis cezaları için 4,5
puan esas alınır. Bu puanlar da 0,118 katsayısı ile tahvil edilir. Mahkeme
kararı ile verilen cezalar ertelenmiş, hapis cezası seçenek yaptırımlarına
çevrilmiş, adli sicilden çıkarılmış ya da verilen mahkûmiyet hükmünün
açıklanması geri bırakılmış olsa dahi ceza puanı hesaplanır. Mükâfat
puanları (+), ceza puanları (-) değerlerde olup (+ üssü -) 10 puandan
sonraki puanlar dikkate alınmaz.
ç) Sicil notu: Subayın Komuta ve Kurmay Eğitimine
girmek için müracaat ettiği tarihte 926 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde
yer alan sicil notu ortalaması nitelik değerlendirilmesine toplamda yüzde
kırk (%40) oranında etkili olur. Deniz Sınıfı personel için sicil notu
yüzde otuz (%30) oranında alınır. Sınava müracaat tarihine kadar olan sicil
notlarının ortalaması; sicil tam notunun yüzde doksanından (%90) aşağı olan
subaylar değerlendirilmeye tâbi tutulmazlar ve giriş sınavlarına iştirak
ettirilmezler. Sicil notu hesaplanırken, sicil tam notu olan 100 sicil
notuna, 40 puan verilir (Deniz sınıfı personeli için 30 puan). Bunun
altındaki notlar 0,40 katsayısı (Deniz Sınıfı Personel için 0.30) ile
çarpılır. Nitelik değerlendirmesi için kullanılan sicil notu hesaplama
yöntemlerinde ihtiyaca göre Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma
Bakanının onayı ile değişiklik ve düzenleme yapılabilir.
d) Yabancı Dil Notu: Son iki yıl içerisinde
Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavları
ile eşdeğerliği kabul edilen uluslararası yabancı dil sınavlarından alınan
notlar yüzde yirmi (%20) oranında etkili olur. Etki oranı hesaplamasında,
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) alınan 60 ve üzeri
puanlar dikkate alınır, alınan puan 0,20 katsayısı ile çarpılır. YDS
haricindeki yabancı dil notu için ise Yükseköğretim Kurulunca/Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kabul edilen eşdeğerlik tablolarında
bu puana (YDS 60) karşılık gelen puan ve üzerinde alınan not 0,20 katsayısı
ile çarpılarak yabancı dil notu hesaplanır.
Girişe
engel haller ve giriş hakkının iptali
MADDE 30 – (1) Birinci Kademe eğitimi oluşturan Uzaktan
Eğitim ve Karargâh Subaylığı eğitimi ile İkinci Kademe eğitimi oluşturan
Komuta ve Kurmay eğitimine girişe engel hâller şunlardır:
a) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla,
zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,
inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma,
cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, kız, kadın ve erkek kaçırmak, genel
ahlaka karşı suçlar, gayri tabii mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı
veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile kaçakçılık, resmi ihale ve alım
satımlara fesat karıştırma suçlarından birisinden mahkûm olanlar.
b) Firar, üste hakaret, emre itaatsizlikte ısrar,
mukavemet, amir veya üste fiilen taarruz, fesat, isyan suçları ile
22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendinde yazılı suçlardan mahkûm olanlar.
c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, (a) ve (b)
bentlerinde sayılanların dışındaki suçlardan veya disiplinsizliklerden
toplam olarak 21 gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk
etmeme cezası ile mahkûm olanlar veya cezalandırılanlar, (a) ve (b)
bentlerinde sayılı suçlardan dolayı haklarında erteleme, seçenek
yaptırımlardan birine çevrilme, hükmün açıklanmasının geri bırakılması
kararı verilen subaylar da eğitime alınmazlar.
ç) Sıralı üç sicil amirinden en az ikisi
tarafından, Enstitüye girmeye layık görülmeyerek hakkında olumlu nitelik
belgesi verilmeyenler Kuvvet Harp Enstitülerine kabul edilmezler.
d) Birinci ve İkinci Kademe Eğitimlere giriş sınavı
ve enstitülere tefrik sürecinin herhangi bir aşamasında terör örgütlerine
veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette
bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti
veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunduğu sonradan tespit edilenlerin
adaylık/kursiyerlik/öğrenci subaylık statüleri Kuvvet Komutanlıkları/Milli
Savunma Üniversitesinin teklifi ve Milli Savunma Bakanının onayı ile sonlandırılır.
e) Haklarında dava açılmış subaylar, diğer şartlara
haiz iseler nitelik değerlendirmesine, uzaktan eğitime, giriş sınavlarına
katılabilirler. Karargâh Subaylığı Eğitimi ile Komuta ve Kurmay Eğitimi
başlangıç tarihine kadar davası sonuçlanmamış olanlar, eğitime alınmazlar.
Haklarındaki davaları sonuçlananlardan Karargâh Subaylığı Eğitimi ile
Komuta ve Kurmay Eğitimine girmeye mani ceza aldığı tespit edilenler,
eğitime kabul edilmezler. Ancak, haklarında beraat kararı kesinleşenlerin
veya dava sonunda eğitime girmeye engel olacak ceza almayanların Karargâh
Subaylığı Eğitimi ile Komuta ve Kurmay Eğitimine girme hakları iade edilir.
Kontenjanlar
MADDE 31
– (1) Kuvvet Harp Enstitülerine
alınacak subaylar için kontenjanlar; aşağıdaki esaslara göre Milli Savunma
Bakanlığınca tespit edilir ve her yıl ayrıca yayımlanır. Ancak tespit
edilme şekilleri aşağıda belirtilen kontenjanlarda, Kuvvet
Komutanlıklarının ihtiyaçlarına yönelik olarak, Genelkurmay Başkanlığı ve
Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanının onayı ile
gerektiğinde değişiklik yapılabilir ve değişiklikler Milli Savunma
Bakanlığı tarafından yayımlanır.
(2) Kuvvet Harp Enstitüleri için Milli Savunma
Bakanlığınca ilan edilen kontenjanların, değerlendirmeye hak kazananlarla
doldurulamaması ve Milli Savunma Bakanlığınca lüzum duyulması halinde
kontenjanlar; sınav başarı notu aşağıya çekilerek sınavlarda başarılı
subayların en yüksek toplam puan alanından başlamak üzere tamamlanabilir.
Milli Savunma Bakanlığınca ihtiyaç duyulmaması halinde ise; Kuvvet
Komutanlıklarına ait o yıl için tamamlanamayan kontenjanlar, müteakip
yıllarda kullanılmak üzere saklı bırakılır. Müteakip yıl yapılan sınavlarda
kuvvetlerin kendilerine ait kontenjanından daha fazla subayın başarılı
olması durumunda, önceki yıllarda tamamlanamayan kontenjanlar
kullanılabilir.
(3) Kuvvet Harp Enstitüleri Kontenjanları;
a) Karargâh Subaylığı Eğitimi Yüz Yüze
eğitim-öğretim aşamasına ilişkin asgari kontenjan miktarlarının;
1) Kara Kuvvetleri Komutanlığı personeli için;
asgari %80’i muharip, azami %20’si yardımcı sınıf subaylarına tahsis
edilir.
2) Deniz Kuvvetleri Komutanlığı personeli için;
asgari %80’i deniz sınıfı, azami %20’si deniz sınıfı olmayan muvazzaf
subaylara tahsis edilir.
3) Hava Kuvvetleri Komutanlığı personeli için; Hava
Kuvvetleri Komutanlığının tüm sınıflardaki nitelikli personel ihtiyacının
dengeli bir şekilde karşılanması maksadıyla, sınıf/sınıf grubu bazında
tamamlanması istenen asgari kontenjan belirlenir. Sınıf/sınıf grubu bazında
belirlenen kontenjanlarla birlikte ortak kontenjan da belirlenerek, yapılan
sınav ve nitelik değerlendirmesi sonucunda yüksek puan alan ancak sınıf
kontenjanına giremeyen subaylara tahsis edilir.
4) Karargâh Subaylığı Eğitimi Yüz Yüze
eğitim-öğretim aşamasına ilişkin Sınıflara yönelik uygulanacak kontenjan
miktarı, her yıl Kuvvet Komutanlıklarınca belirlenerek Milli Savunma
Bakanlığına bildirilir.
b) Komuta ve Kurmay Eğitimi için Karargâh Subaylığı
Eğitimini başarıyla bitiren muvazzaf subaylardan asgari kontenjan
miktarlarının;
1) Kara Kuvvetleri Komutanlığı için; asgari %90’ı
muharip, azami %10’u yardımcı sınıf subaylarına tahsis edilir.
2) Deniz Kuvvetleri Komutanlığı için; asgari %80’i
deniz sınıfı muharip ve azami %20’sinin deniz sınıfı olmayan muharip ve
ikmal sınıfı subaylara tahsis edilir.
3) Hava Kuvvetleri Komutanlığı için; belirlenen
sınıf/sınıf grubu kontenjanları çerçevesinde sıralamaya girenler arasından
seçilmesi esas alınır. Karargâh Subaylığı Eğitimini başarıyla bitiren
Pilot, Silah Sistem (SS) ve Seyrüsefer (S/S) sınıfı personel ile
kontenjanların dolmaması durumunda bu kontenjanlar boş bırakılır, diğer
sınıflar ile doldurulmaz. Diğer sınıfların/sınıf gruplarının (Yardımcı
sınıflardan; Ulaştırma, İkmal, Maliye ve Personel sınıfları kontenjan
planlamasına dâhil edilir.) kontenjanlarının dolmaması durumunda ise bu
kontenjan Hava Kuvvetleri Komutanlığının teklifi üzerine ortak kontenjana
dâhil edilebilir. (Bu husus her yıl kontenjan ile birlikte Milli Savunma
Bakanlığına bildirilir.)
(4) Komuta ve Kurmay Eğitimine ilişkin sınıflara
yönelik uygulanacak kontenjan miktarları, her yıl Kuvvet Komutanlıklarınca
belirlenerek Milli Savunma Bakanlığına bildirilir.
Müracaat
şekli
MADDE 32
– (1) Kuvvet Harp Enstitülerindeki
eğitimlere aşağıdaki şekilde müracaat edilir:
a) Enstitüye girmeye istekli subay bir dilekçe ile
en yakın amirine müracaat eder.
b) Müracaat eden subaylardan hakkında değerlendirme
yapılacak personel için sıralı üç sicil amiri tarafından “GİZLİ” gizlilik
dereceli ve EK-A’daki örneğe uygun birer “Nitelik Belgesi” doldurulur.
Sicil amirleri nitelik belgesinin kanaat bölümüne “Komuta ve Kurmay
Eğitimi/Karargâh Subayı Eğitimi görmeye lâyıktır/layık değildir” şeklinde
kanaatlerini belirtirler.
c) Müracaat eden subayın Kuvvet Harp Enstitüleri
sınavlarına girip girmeyeceği hakkındaki nihai karar; şahsi dosyalarının
incelenmesi ve Kuvvet Komutanlıkları tarafından yapılacak nitelik
değerlendirilmelerine göre Kuvvet Komutanlıklarınca verilir.
ç) Sınava girmeye layık görülenlerin kimlikleri ile
hangi sınav merkezinde sınava girecekleri; Kuvvet Komutanlıklarınca Milli
Savunma Bakanlığına ve Milli Savunma Üniversitesine bildirilir.
d) Müracaatın hangi tarihte yapılacağı ve müracaat
evraklarının komuta kademelerinde bulundurulacağı tarihler ile sınavların
yapılacağı tarihler ayrıca yayımlanır.
Giriş
sınavı ile ilgili hususlar
MADDE 33
– (1) Sıralı sicil amirlerince
hakkında olumsuz nitelik belgesi tanzim edilmeyen subaylar, Kuvvet Harp
Enstitüleri sınavlarına katılırlar.
(2) Sınava katılmaya istekli subaylar, herhangi bir
sebeple sınavı yarıda bırakabilir veya sınava girmeyebilir. Bu hal sonraki
sınav hakkını kaybettirmez. Ancak, sınava katılmak üzere izin aldığı halde,
geçerli bir mazereti bulunmaksızın sınavlara hiç girmeyen veyahut
sınavların bir veya birkaçına girip de diğerlerine katılmayan subaylar,
sınav merkezini kurup işleten komutanlıklarca belirlenen terk tarihinden
itibaren 48 saat içerisinde görevlerine katılmakla yükümlü olup, gecikenler
hakkında kanuni işlem yapılır.
Kuvvet
harp enstitülerini kazananların tespiti
MADDE 34
– (1) Kuvvet Harp Enstitülerini
kazananların tespiti, Milli Savunma Üniversitesi tarafından, sınav
sonuçlarının, Komuta ve Kurmay Eğitimi için Karargâh Subaylığı başarı
ortalamasının tespit edilmesinden sonra, nitelik değerlendirilmelerinin de
dâhil edilmesi ile Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen
kontenjanlar ve esaslar çerçevesinde yapılır. Kontenjanların değişmesi
durumunda; aşağıda belirtilen kazananların tespit edilme esaslarında,
Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma
Bakanının onayı ile değişiklik yapılabilir ve değişiklikler Milli Savunma
Bakanlığı tarafından yayımlanır.
(2) Karargâh Subaylığı Eğitimi yüz yüze
eğitim-öğretim aşamasını kazananlar aşağıdaki esaslara göre belirlenir:
a) Kara Harp Enstitüsünü kazananların tespiti: Kara
Kuvvetlerine mensup subaylar, nitelik ve sınav değerlendirilmesi sonucu
almış oldukları toplam notlara göre, en yüksek not alandan başlamak üzere
sıralanır. Kara Kuvvetleri Komutanlığı personeli için belirlenen
kontenjanlar, en yüksek not alandan başlamak üzere ilgili sınıfa mensup
subaylar tarafından doldurulur.
b) Deniz Harp Enstitüsünü kazananların tespiti:
Deniz Kuvvetlerine mensup subaylar, sınav ve nitelik notları değerlendirme
sonuçlarına göre en yüksek not alandan başlamak üzere sıralanır. Deniz
Kuvvetleri Komutanlığı personeli için belirlenen kontenjanlar, en yüksek
not alandan başlamak üzere ilgili sınıfa mensup subaylar tarafından doldurulur.
Deniz sınıfı olmayan muvazzaf subayların kontenjanları, hak kazananlar ile
tamamlanamadığı takdirde deniz sınıfı subaylardan sıralamada en üstte
olandan başlayarak tamamlanır.
c) Hava Harp Enstitüsünü kazananların tespiti: Hava
Kuvvetlerine mensup subaylar, nitelik ve sınav değerlendirilmesi sonucu
almış oldukları toplam notlara göre, en yüksek not alandan başlamak üzere
sıralanır. Hava Kuvvetleri Komutanlığı personeli için belirlenen
kontenjanlar, en yüksek not alandan başlamak üzere ilgili sınıfa mensup
subaylar tarafından doldurulur. Sınıf/sınıf grubu bazında belirlenen kontenjanlar
tamamlandıktan sonra yapılan sınav ve nitelik değerlendirmesi sonucunda
yüksek puan alan ancak sınıf/sınıf grubu kontenjanına giremeyen subaylardan
ortak kontenjana girenler de enstitüye kabul edilir.
(3) Komuta ve Kurmay Eğitimini kazananlar aşağıdaki
esaslara göre belirlenir:
a) Kara Harp Enstitüsünü kazananların tespiti:
Toplam kontenjanın içerisine giren son subayın toplam notunun %90’ına
kadarki puanı alan personelin de içeride kalacağı şekilde seçim havuzu
oluşturulur, asgari %90 muharip ve azami %10 yardımcı sınıf kontenjanları,
sıralamada daha üstte bulunan personelden itibaren kendi içinde ve yayımlanan
mevcut kontenjanı geçmeyecek şekilde doldurulur.
b) Deniz Harp Enstitüsünü kazananların tespiti:
Deniz Kuvvetlerine mensup subaylar, değerlendirme sonuçlarına göre en
yüksek not alandan başlamak üzere sıralanır. Belirlenen kontenjanın, asgari
%80’i deniz sınıfı subaylardan, azami %20’si deniz sınıfı olmayan muharip
ve ikmal sınıfı subaylardan en yüksek not alandan başlayarak kendi sınıf
kontenjanına göre doldurulur. Deniz sınıfı olmayan muvazzaf subayların
kontenjanları, hak kazananlar ile tamamlanamadığı takdirde deniz sınıfı
subaylardan sıralamada en üstte olandan başlayarak tamamlanır.
c) Hava Harp Enstitüsünü kazananların tespiti: Hava
Kuvvetleri Komutanlığı tarafından kadroya göre belirlenen sınıf/sınıf grubu
kontenjanlarına ve ortak kontenjana göre sıralamaya girenler arasından
belirlenir. İlk aşamada; belirlenen asgari sınıf/sınıf grubu kontenjanları
en yüksek not alandan başlamak üzere doldurulur. İkinci aşamada; pilot
sınıfı hariç olmak üzere belirlenen ortak kontenjan, en yüksek toplam not
alandan başlamak üzere doldurulur. Sınıflar için belirlenen asgari
kontenjanlar ilgili sınıftan adaylar ile doldurulamadığında, doldurulamayan
kontenjan ortak olarak belirlenen kontenjana ilave edilir. Ortak olarak
belirlenen kontenjan (pilot sınıfı hariç olmak üzere) en yüksek toplam not
alan adaylardan başlanarak doldurulur.
(4) Karargâh Subaylığı Eğitimi ile Komuta ve Kurmay
Eğitimine katılmaya hak kazanan personelin eğitim-öğretime katılımları;
a) Kara Kuvvetleri Komutanlığı mensubu personel
için; bilfiil teröristle mücadele harekâtına ve benzeri harekât görevlerine
katılan birliklerde görevli olanların,
b) Deniz Kuvvetleri Komutanlığı mensubu personel
için; personelin mesleki gelişim paternleri (Komutanlık, II.Komutanlık,
Komutanlık Stajı, Başçarkçılık) ve bilfiil teröristle mücadele harekâtına
ve benzeri harekât görevlerine katılanların,
c) Hava Kuvvetleri Komutanlığı mensubu personel için;
Uçuş Öğretmeni, Uçuş Eğitimine katılan personel ile bilfiil teröristle
mücadele harekâtına ve benzeri harekât görevlerine katılan birliklerde
görevli olanların eğitime katılımları,
sınavı takip eden iki eğitim-öğretim yılı sonuna
kadar Kuvvet Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanlığının onayı
ile ertelenebilir.
Müşterek
Komuta ve Kurmay Eğitimine giriş ve kontenjanlar
MADDE 35
– (1) Müşterek Komuta ve Kurmay
Eğitimine Kuvvet Komutanlıklarından katılacak kurmay subayların seçimi ve
kontenjanı, Milli Savunma Bakanlığınca tespit edilir.
Müşterek
Komuta ve Kurmay Eğitimine katılacakların seçim esasları
MADDE 36
– (1) Müşterek Komuta ve Kurmay
Eğitimine katılacaklarda aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Komuta ve Kurmay Eğitiminden mezun olduktan
sonra asgari iki yıl kıta ve karargâhlarda hizmet yapmış olmak.
b) Asgari Binbaşı rütbesinde olmak.
c) Komuta ve Kurmay Eğitiminden 80 ve üzeri not
ortalaması ile mezun olmak.
ç) Son iki yıl içerisinde Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavlarından en az 70 ve
üzerinde, eşdeğerliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen
uluslararası yabancı dil sınavları da dâhil diğer sınavlardan Yükseköğretim
Kurulunca/Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kabul edilen
eşdeğerlik tablolarında bu puana (YDS 70) karşılık gelen puan ve üzerinde
not almak.
d) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
müspet sonuçlanmış olmak.
(2) Kuvvet Komutanlıklarının ihtiyacına göre
belirlenen seçim esasları, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarının
teklifi, Milli Savunma Bakanının onayı ile değiştirilebilir.
Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsünde öğrenim görecek personelde aranacak
nitelikler
MADDE 37
– (1) Milli Savunma ve Güvenlik
Enstitüsüne, nitelikleri aşağıda belirtilen subaylar ile kamu yönetiminde
ve gerektiğinde özel kesimde görevli veya görev almaya aday yöneticiler
katılabilir:
a) Asker personelin nitelikleri:
1) General/amiral veya en az Albay rütbesinde
bulunmak.
2) Kurmay subaylar için, Müşterek Harp
Enstitüsünden mezun olmuş olmak.
3) Üst subay olduktan sonra disiplin amirlerinden
veya mahkemelerden herhangi bir ceza almamış olmak.
4) Son 5 yıllık sicil notlarının ortalaması sicil
tam notunun % 90 ve daha yukarısında olmak.
5) Tercihen en az bir yabancı dil bilmek.
6) Sınıf subayları için, tercihen Karargâh
Subaylığı Öğrenimini bitirmiş olmak ve en az bir yabancı dil bilmek.
7) İnceleme ve araştırma yapmaya hevesli olmak.
b) Sivil personelin nitelikleri:
1) Genel ve özel bütçeli idarelerle kamu kurum ve
kuruluşlarında büyükelçi, başkonsolos, konsolos, vali, vali yardımcısı,
kaymakam, genel müdür, genel müdür yardımcısı, bölge müdürü, işletme
müdürü, daire başkanı ve emsali görevlerde bulunmak veya sayılan bu
görevlere atanmaya aday durumda olmak veya medya mensubu, özel sektör
temsilcisi, ilgili sivil toplum kuruluşlarının temsilcisi ve akademik
personel olmak.
2) Yükseköğrenim kurumlarının birinden lisans
mezunu olmak.
3) Tercihen en az bir yabancı dili bilmek.
4) İnceleme ve araştırma yapmaya hevesli olmak.
5) Görev yeri ve kadrosu itibariyle alacağı eğitime
uygun olmak.
Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsüne katılacak asker personelin kontenjanları
MADDE 38
– (1) Milli Savunma ve Güvenlik
Enstitüsüne katılacak asker personelin kontenjanları; Milli Savunma
Bakanlığınca, sivil personelin kontenjanları ise Milli Güvenlik Kurulu
Genel Sekreterliği tarafından tespit edilir ve Milli Savunma Üniversitesi
Rektörlüğüne bildirilir.
Milli
Savunma ve Güvenlik Enstitüsüne katılacak sivil kursiyerlerin seçilmesi
MADDE 39
– (1) Sivil kursiyerlerin
seçilmesi; Milli Savunma Bakanlığınca her yıl ilgili bakanlıklar, kurum ve
kuruluşlar ile eğitime katılacak aday medya mensupları için
Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığından, özel sektör temsilcileri için
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanlığından, akademik personel için
ise Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından kendilerine tanınan kontenjanın iki
katı kadar adayın bildirilmesi istenir. Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsünde
öğretim görecek sivil kursiyerler; bildirilen bu adaylar arasından Milli
Savunma Bakanlığınca belirlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Sınav ve
Değerlendirme Esasları
Sınavlar
MADDE 40
– (1) Her ders için en az bir ara
sınav ve bir yarıyıl sonu sınavı yapılır. Bununla birlikte uygulamalı
dersler için sadece dönem sonu sınavı yapılabilir. Enstitü Yönetim Kurulu,
sınavın/sınavların sözlü veya pratik çalışma olarak yapılmasına karar
verebilir.
(2) Tüm sınavlar, kâğıt ortamında ve eş zamanlı
olarak yapılabileceği gibi, alan ve zorluk düzeyine göre tasnif edilerek
güvenli biçimde saklanan bir soru bankasından, her bir adaya farklı
zamanlarda farklı soru sorulmasına izin verecek şekilde elektronik ortamda
da yapılabilir. Sınavlarda sorulacak soruların hazırlanması, soru bankasının
oluşturulması ve şifrelenmesi, sınav sorularının kâğıt ortamında veya
elektronik ortamda saklanması ile sınav güvenliğinin sağlanmasına ilişkin
ilkeler çıkarılacak yönergelerde belirlenir.
(3) Bireylerin zihinsel bilgi ve becerilerini
ölçmek için kullanılan sınav çeşitleri yönergede belirtilir.
(4) Dönem içi ve dönem sonu sınavlarından herhangi
birine Senato tarafından belirlenmiş haklı ve geçerli nedenlerden biri
nedeniyle katılamayan kursiyer ve öğrenciler için ilgili Enstitü Yönetim
Kurulu kararıyla mazeret sınavı yapılır.
(5) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsünde yazılı
sınav yapılmaz. Eğitim-öğretim süresince kursiyerlerin yazılı veya sözlü
olarak çeşitli faaliyetlerde gösterdikleri başarı, sarf ettikleri gayret
göz önünde tutularak değerlendirme yapılır. Ayrıntılı hususlar, özel
yönergesinde belirtilir.
(6) Ara sınavlar ile yarıyıl sonu sınavları
akademik takvimde belirtilen süre içinde yapılır.
(7) Sınavların düzeni, Enstitülerce sağlanır.
Öğrenci, öğrenci subay ve kursiyerler, sınavlarda Enstitü Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen kurallara uymakla yükümlüdür.
(8) Komuta ve Kurmay Eğitiminde, ilk
yarıyılın/dönemin sonunda öğrenci subayların programa devam edebilmesi için
dersleri başarıyla bitirmesi ve eğitim-öğretim yılının başında Senato tarafından
belirlenebilecek ek başarı koşullarını yerine getirmesi gerekir.
Değerlendirme
MADDE 41
– (1) Öğrenci, öğrenci subay ve
kursiyerin her bir dersten başarısı, dönem içi notuyla/notlarıyla dönem
sonu sınav notunun birlikte değerlendirilmesiyle belirlenir. Dönem içi
notları; ara sınav notu/notları ve/veya ödevlere, uygulamalara ve pratik
çalışmalara verilen notlardan oluşur.
(2) Başarı notu; dönem içi ve dönem sonu notlarıyla
notların yüzdelik bilgileri dikkate alınarak hesaplanır.
(3) Dersler ve bunların haftalık teorik ve uygulama
saatleri, AKTS kredi değerleri ve varsa bir dersin alınabilmesi için
önceden alınıp başarılması gereken dersler veya önkoşullar ile derslerin
yarıyıllara veya yıllara göre dağılımı, ilgili Enstitü Kurulu kararı ve
Senatonun onayı ile belirlenir. Derslerin kredilendirilmesi ile ilgili
ayrıntılar çıkarılacak yönergelerde belirtilir.
(4) Misafir askeri personel; öğrenci, öğrenci subay
ve kursiyerlerle birlikte ve aynı kriterlere göre değerlendirilmeye tabi
tutulur. Gerekli görüldüğü takdirde muafiyet konuları ve sınav sistemine
ilişkin özel hususlar Senato tarafından düzenlenir.
(5) Harp Enstitülerinde;
a) Karargâh Subaylığı Eğitiminde bitirme not tabanı
65’tir. Notu 65’ten az olanlar başarısız olmuş kabul edilirler ve geçerli notu
65’ten az olanların diplomaları verilmez ve bunlar sınıfları görevlerine
iade edilirler. Başarı ile bitirdikleri hakkında karar verilenlerin
diplomaları Milli Savunma Üniversitesi Rektörlüğünce onaylanır.
b) Komuta ve Kurmay Eğitiminde yıllık geçerli notu
70 ve daha fazla olanlar enstitüyü başarı ile bitirmiş sayılır ve
kendilerine diplomaları verilir. Milli Savunma Bakanı tarafından
kurmaylıkları onaylanır. Geçerli notu 70’ten az olanların diplomaları
verilmez ve bunlar sınıfları görevlerine iade edilirler.
(6) Müşterek Harp Enstitüsünün; bitirme not tabanı
75’tir. Notu 75’ten az olanlar başarısız olmuş kabul edilirler ve enstitüyü
bitirmiş kabul edilmezler ve haklarında 926 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü uygulanır.
(7) Milli Savunma ve Güvenlik Enstitüsündeki
değerlendirme; eğitim-öğretim süresince kursiyerlerin yazılı veya sözlü
olarak çeşitli faaliyetlerde gösterdikleri başarı, sarf ettikleri gayret
göz önünde tutularak yapılır. Her eğitim-öğretim döneminde kursiyerlerin;
enstitü kurallarına uyarlılığı, çalışma azmi ve isteği, konulara nüfuz
yeteneği, akademik çalışmalara katkısı ve devamlılığı dikkate alınarak
durumlarını tespit eden bir rapor hazırlanır ve ilgili bakanlık, kurum ve
kuruluşlara gönderilir.
(8) Senato; eğitim kalitesini artırmak maksadıyla
taban notunu değiştirebilir. Diğer not aralıklarını buna göre
düzenleyebilir. Bu konuda yapılacak düzenlemeler eğitim ve öğretim yılı
başlangıcında açıklanır.
(9) Öğrenci, öğrenci subay ve kursiyerlerin derecelendirmesi,
başarı notuna göre yapılır.
(10) Değerlendirme sonucu elde edilen kayıtlar,
ilgili mevzuata göre muhafaza edilir.
(11) Değerlendirme ile ilgili diğer hususlar
konuyla ilgili çıkarılacak yönergede açıklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 42
– (1) Öğrenciler, öğrenci subaylar
ve kursiyerler, sınavların sonuçlarına, sonucun ilanını takip eden beş iş
günü içinde, ilgili enstitü müdürlüğüne verecekleri dilekçe aracılığıyla
itiraz edebilirler.
(2) Enstitü Müdürü, sınav kâğıdının incelenmesi için,
biri sınavı yapan öğretim elemanı olmak üzere ilgili öğretim elemanları
arasından üç kişilik bir komisyon kurar. Notların jüri veya komite şeklinde
birden çok öğretim elemanı tarafından verildiği durumlarda, oluşturulacak
komisyonun bir üyesi dersin yürütücüleri arasından, diğer ikisi yakın
alanlardaki öğretim elemanları arasından belirlenir.
(3) Komisyon, en çok beş işgünü içinde itirazı
sonuçlandırır ve raporunu ilgili enstitü müdürlüğüne sunar.
(4) Komisyon raporu ilk enstitü yönetim kurulu
toplantısında görüşülerek karara bağlanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Enstitülerden
Çıkarılma, Ayrılma ve Eğitim-Öğretime Katılmama
Enstitülerden
çıkarılma
MADDE 43
– (1) Aşağıdaki hallerde öğrenci,
öğrenci subay ve kursiyerlerin (misafir askeri personel dâhil) harp
enstitülerindeki öğrenimlerine Senato tarafından son verilir:
a) 30 uncu maddede sayılan suçlardan mahkûm olanlar
veya bu suçlardan dolayı yapılan yargılama sonunda cezası ertelenenler,
seçenek yaptırımlara çevrilenler yahut hakkında hükmün açıklanmasının geri
bırakılması kararı verilenler, taksirli suçlar hariç olmak üzere
mahkemeler, disiplin kurulları veya disiplin amirlerince toplam (7) gün ve
daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile
mahkûm olanlar veya cezalandırılanlar veya girişle ilgili nitelikleri haiz
olmadıkları öğrenim sırasında anlaşılanlar.
b) Askeri ve ahlaki niteliklerindeki noksanlıklar,
göreve geç gelmek, görevde intizamsızlık, laubalilik, birlikte çalışma
yeteneğinin noksanlığı gibi giderilmesi mümkün olan bir noksanlığın mevcut
olması durumunda bu noksanlığın Enstitü Müdürü tarafından öğrenci ve
kursiyere kişiye özel tebligat şeklinde ihtar edilmesine rağmen
noksanlarını gidermeyenler.
c) Askeri ve ahlaki niteliklerindeki noksanlığının
düzelmesi ve giderilmesinin imkânsız olduğu, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı
Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 39 uncu maddesi ve 6/9/1961
tarihli ve 10899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Silahlı Kuvvetleri
İç Hizmet Yönetmeliğinin 86 ncı maddesine aykırı hareket ettiği, Türk Silahlı
Kuvvetlerinin manevi şahsiyetine gölge düşürdüğü, askerliğin şeref ve
haysiyeti ile bağdaşmayacak fiil ve hareketlerde bulunduğu, tutum ve
davranışları ile yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü ideolojik görüşleri
benimsediği, bu gibi faaliyetlerde bulunduğu veya karıştığı anlaşılanlar.
ç) Bu Yönetmelikte belirtilen esaslar çerçevesinde
başarısız olanlar.
d) 6413 sayılı Kanuna göre hakkında verilen
disiplin cezası kesinleşen personelden eğitim ve öğretime devam etmesi
uygun görülmeyenler.
(2) Birinci fıkranın (c) bendine göre işlem
yapılanlar hakkında ayrıca gerekli yasal işlem yapılır.
(3) Enstitüde eğitim öğretim görmekte olan sivil
kişilerden, öğrenimleri esnasında giriş ve kabul şartlarını taşımadıkları
sonradan tespit edilenlerin, Enstitü Yönetim Kurulunun teklifi ve
Üniversite Yönetim Kurulunun kararı üzerine Milli Savunma ve Güvenlik
Enstitüsü ile ilişikleri kesilir.
(4) Eğitim ve öğretim sürecinde güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırmasında değişiklik olanlardan eğitime devam
etmesi uygun görülmeyen personelin enstitüler ile ilişikleri, Kuvvet
Komutanlıklarının teklifi, Milli Savunma Bakanlığının onayı ile kesilir.
Enstitülerden
ayrılma
MADDE 44
– (1) Enstitülerde
eğitim-öğrenimine kendi istekleri ile devam etmek istemeyenler, gördükleri
öğrenime yönelik haklarından feragat ettiklerine dair dilekçe ile Milli
Savunma Üniversitesine başvurmaları halinde enstitüden ayrılabilirler. Bu
durumda olanların gerekli işlemleri Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili
Kuvvet Komutanlıklarıyla koordine edilir.
Meşru mazeretleri
nedeniyle eğitim-öğretime katılmama
MADDE 45
– (1) Meşru mazeretleri nedeniyle
eğitim-öğretime katılamayanlar hakkında aşağıdaki esaslara göre işlem
yapılır:
a) Sağlık nedeniyle o yılın öğretimine
katılamayanlar, müteakip yılın öğretimine katılırlar.
b) Mazeretleri dolayısıyla öğretim yılı veya
döneminin 1/3’üne veya daha fazla kısmına katılamayanlar, o yıl veya
dönemin öğrenimine devam haklarını kaybederler. Bu durumdakilerin müteakip
yılın veya dönemin öğrenimine katılmalarının uygun olup olmadığı, o zamana
kadar göstermiş oldukları başarının derecesine göre Senato tarafından
karara bağlanır.
c) Mazeretleri dolayısıyla müteakip yıl
eğitim-öğretime katılacak olanların atamaları veya görevlendirilmeleri, 926
sayılı Kanun ile 18/12/2005 tarihli ve 26027 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği esaslarına göre yapılır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Sicil
işlemleri
MADDE 46
– (1) Enstitülerde görevli
personelin sicil işlemleri ilgili mevzuat hükümleri esaslarına göre yürütülür.
Denetim
MADDE 47
– (1) Enstitülerin eğitim ve
öğretim, idari ve diğer faaliyetlerinin denetimi, Milli Savunma Bakanlığınca
yapılır.
Bilimsel
denetim
MADDE 48
– (1) Öğretim faaliyetlerinin
bilimsel yönden denetlenmesi, Rektörlük tarafından yapılır.
(2) Bilimsel denetleme, öğretim elemanlarının
bilimsel yönden denetlenmesi ile eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
yayın, seminer ve uygulama faaliyetlerini de kapsar. Bilimsel denetleme
heyeti, Rektörlük tarafından görevlendirilebileceği gibi eğitim, öğretim ve
diğer faaliyetlerin bu Yönetmelikte ve ilgili diğer mevzuatta belirtilen
amaç ve ilkelere uygunluğunu denetlemek amacıyla Bakan tarafından da
görevlendirilebilir.
Yönetmeliğin
uygulanmasında sorumluluk
MADDE 49
– (1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasından doğan tereddütler derhal Milli Savunma Bakanlığının ilgili
birimlerine bildirilir. Milli Savunma Bakanlığı bu tereddütleri gidermeye
yetkilidir.
Yürürlük
MADDE 50
– (1) Bu Yönetmeliğin;
a) İkinci ve Dördüncü Bölümü ile 40 ıncı ve 41 inci
maddelerine ilişkin hükümleri 23/10/2017 tarihinden geçerli olmak üzere
yayımı tarihinde,
b) Beşinci Bölümü 1/1/2021 tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 51
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Milli Savunma Bakanı yürütür.
Eki için tıklayınız