Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-06-05

5 Haziran 2020 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31146
YÖNETMELİK
Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesinden:
ANKARA MÜZİK VE
GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ KARİYER
GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara
Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Ankara Müzik ve
Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer danışmanı: Rektör tarafından
görevlendirilen akademik personeli,
c) Merkez (MGU-KARMER): Ankara Müzik ve Güzel
Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Mezun: Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar
Üniversitesi ön lisans, lisans ve lisansüstü mezunlarını,
d) Müdür: Merkezin Müdürünü,
e) Rektör: Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar
Üniversitesi Rektörünü,
f) Senato: Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar
Üniversitesi Senatosunu,
g) Üniversite: Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar
Üniversitesini,
ğ) Üye firma: Merkeze üye olan firmaları,
h) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının kişisel
gelişimlerine destek olmak.
b) Bireysel düzeyde yetenek, bilgi, beceri ve ilgi
odağında kariyer planlamasıyla ilgili çalışmalar yapılmasını sağlamak.
c) İş bulma sürecinde karşılaşılabilecek olası
problemlerin çözümüyle ilgili yönlendirmelerde bulunmak, öğrenci ve
mezunlara istihdam fırsatları yaratmak ve istihdam edilebilirliklerini
artırmak.
ç) Kariyer ve yetenek yönetimi alanında yapılan
bilimsel araştırmalara ve uygulamalara destek olmak.
d) Üniversitenin öğrencilerinin staj
yapabilecekleri kurum ve kuruluşların sayısını artırmak ve öğrencilerin ilgili
kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
e) Mesleki ve eğitsel çalışmalarda bulunmak ve
kuruluşların nitelikli insan kaynağı/yetenek ihtiyaçlarını karşılama ve
altyapı oluşturma hususunda danışmanlık yaparak verimliliklerinin
artırılmasına katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Doğru bir kariyer planlaması için bireysel
düzeyde öğrencilere ve mezunlara kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak.
b) Ön lisans, lisans, yüksek lisans öğrencileri,
mezunlar, idari ve akademik personele ve kişilere gelecekte planladıkları
iş yaşamlarında ihtiyaç duyacakları alanlarda seminerler, çalıştaylar,
paneller, konferanslar ve iş gezileri düzenlemek, Üniversitenin Sürekli
Eğitim Merkezi ile iş birliği içinde eğitim programları ve kurslar
açılmasını sağlamak ve benzeri faaliyetler yapmak.
c) Öğrencilerin iş dünyasıyla etkileşimini sağlamak
ve istihdam olanakları yaratabilmek üzere firmalar ve sivil toplum
kuruluşları ile iş birliği yaparak belirli periyotlarda kariyer fuarları
organize etmek.
ç) İlgili özel ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş
birliği geliştirerek kariyer planlamak ve geliştirmek, iş ve iş gören
sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.
d) Öğrencilerin çeşitli meslekleri daha yakından
tanımalarını sağlamak amacıyla konusunda uzman kişilerin katıldığı meslek
tanıtım günleri planlamak.
e) Mezunlar ile öğrencileri bir araya getirecek
toplantılar düzenlemek.
f) Öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik
faaliyetlerde bulunmak.
g) Öğrencilerin kuruluşları ve faaliyet alanlarını
daha yakından tanıyabilmeleri için etkinlikler organize etmek.
ğ) Özgeçmiş (CV) data bankası oluşturmak ve
kuruluşların (özel sektör, kamu sektörü ve sivil toplum örgütleri)
kullanımına sunmak.
h) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak.
ı) Öğrencilerin staj uygulaması yapmalarını
sağlamak.
i) Kariyer ve yetenek yönetimi konusunda bilimsel
araştırmalar/uygulamalar yapmak ve/veya destek olmak.
j) Hedef kitleyi Merkez faaliyetleri hakkında
bilgilendirmek.
k) Üye firma ve mezunların kariyer gelişimlerini
izleyen mezun bilgi ve takip sistemi geliştirmek.
l) Merkezin faaliyetleri ile ilgili konularda
duyuru yapmak ve anket uygulamak.
m) Sektör-Üniversite iş birliği ile iş yaşamına
teması artırma amaçlı faaliyetler yürütmek.
n) Üniversitenin her bölümünden kariyer
faaliyetlerine destek olmak amacı ile seçilen kariyer temsilcisi öğretim
üyesi, öğrenci temsilcisi, öğrenci topluluğu danışman hocaları ile
koordineli çalışmak.
o) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
ö) Üniversitenin öğrenci topluluklarının kariyer
konusunda yaptığı faaliyetleri topluluk danışman hocaları aracılığı ile
denetlemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversitede görevli öğretim üyeleri
arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi
dolan Müdür aynı usulle tekrardan görevlendirilebilir.
(2) Üniversitenin öğretim elemanları arasından
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından iki kişi üç yıl için müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür
yardımcılarının görevi de sona erer. Müdür, istediğinde aynı usulle müdür
yardımcılarının değiştirilmesini isteyebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
müdür yardımcılarından birini vekil bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek ve yönetmek.
b) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak ve bu kurullara başkanlık etmek.
c) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik
çerçevesinde uygulamak ve faaliyetlerini denetlemek.
ç) Merkezde görevli tüm personelin faaliyetlerini
planlamak, koordine etmek ve denetlemek.
d) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler,
öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri
ile iletişim ve iş birliği içinde çalışmasını sağlamak.
e) Üniversite dışı kişi, kurum ve kuruluşlarla iş
birliği sürecini koordine etmek.
f) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin yıllık
faaliyet raporu ile bir sonraki yılın çalışma programı taslağının
hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.
g) Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak
ihtiyaçlarının tespitine ilişkin çalışmaların yapılmasını sağlayarak bu
konularda Yönetim Kurulunun onayladığı raporları Rektöre sunmak.
ğ) Merkezin personel ihtiyacını tespit etmek ve
Rektörlüğe önermek.
h) Rektörün onayıyla gerektiğinde
öğrencilerden/akademik ve/veya idari personelden ve/veya Üniversite dışı
kişi/kurum/kuruluşlardan oluşan alt çalışma grupları oluşturmak ve Merkezin
faaliyetleri çerçevesinde çalışmalar yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdürün
başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilen iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Süresi biten
üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu yılda iki kez olağan ve
gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çoğunluğu ile
alınır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün kararı belirleyicidir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkezin yatırım ve plan tasarısını hazırlamak
ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak.
ç) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
d) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
e) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
f) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak.
g) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
konuları değerlendirerek karara bağlamak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu Üniversite
öğretim üyeleri, özel sektör/kamu sektörü ve sivil toplum örgütü
temsilcileri arasından, Müdür tarafından önerilen ve Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilen en fazla on beş üyeden oluşur. Süreleri dolan
üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan görevden ayrılan
üyelerin yerine, aynı usulle yenileri görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu Müdür başkanlığında yılda en az
iki kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak üye tam sayısının salt
çoğunluğuyla gündemli olarak toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.
(3) Gerekli hallerde kariyer temsilcileri, öğrenci
konseyi başkanı ve/veya öğrenci toplulukları danışman hocaları ve topluluk
temsilcileri de Danışma Kurulu toplantılarına davet edilebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkez faaliyetleri ile ilgili görüş sunmak ve
önerilerde bulunmak.
b) Merkez faaliyetleri çerçevesinde meydana gelen
gelişmeleri takip etmek, yeni fikirler ve proje/araştırma önerileri sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 14
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
fakülte dekanlıkları, enstitüler ve yüksekokul müdürlükleri bünyesinde bir
akademik personel kariyer temsilcisi olarak Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 15
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer
gelişimleri konusunda destek hizmeti vermek.
b) Öğrencilerin yetenek, bilgi ve becerilerini
geliştirecek eğitim, kurs, seminer, çalıştay, panel, konferans ve geziler
düzenlenmesi konusunda ihtiyaçları tespit etmek ve önerilerde bulunmak.
c) Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
ç) Çağrılması durumunda Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulu toplantılarına katılmak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 17
– (1) Merkezin akademik, idari,
teknik personel ve kaynak ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personelle sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörü yürütür.