Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2024-01-26

26 Ocak 2024 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32441
YÖNETMELİK
Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim
Şirketi Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE RAYLI
SİSTEM ARAÇLARI SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünde görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Raylı Sistem Araçları
Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp
yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari bölümleri,
ç) Genel Müdür: Türkiye Raylı Sistem Araçları
Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Türkiye Raylı Sistem Araçları
Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
e) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını,
f) Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak
görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü
sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta
sonu tatili günleri hariç diğer günleri,
ı) Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3
üncü maddesinin (b) bendinde tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve görev tanımı
ile unvanı belirtilerek istihdam edilecek personelin niteliklerinin
tanımladığı Kurum organizasyon şemasındaki yeri,
i) Merkez teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki
birimleri,
j) Pozisyon: Sözleşmeli personelin Kurum
organizasyon şemasındaki yeri,
k) Sınav kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak
yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan
kurulu,
l) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde
olmayan personeli,
m) Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı sınavda başarılı olanların
katılacağı sınavı,
n) Taşra teşkilatı: Genel Müdürlük merkez teşkilatı
dışındaki birimleri,
o) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
ö) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
p) Yazılı sınav: Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara atanacaklar ile unvan değişikliğine
tabi pozisyonlara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan
sınavı,
r) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü.
2) Müdür yardımcısı.
3) Şef, itfaiye şefi, koruma ve güvenlik amiri,
koruma ve güvenlik grup şefi.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı.
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
ç) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis.
2) Teknik uzman.
3) Teknik şef.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Muhasebeci.
2) Şef yardımcısı, bilgisayar işletmeni, memur,
anbar memuru, tren teşkil memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) İtfaiyeci, hizmetli, aşçı.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvan değişikliğine
tabi pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, mühendis, mimar, ekonomist, programcı,
mütercim, tekniker, teknisyen, teknik ressam, hemşire, makinist,
istatistikçi.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak
atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
hizmet süresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki şartlar aranır:
a) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Genel Müdürlükte memur veya sözleşmeli statüde
en az beş yıl fiili olarak görev yapmış olmak,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA
(Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self
Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA
(Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification in Risk
Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,
4) Cari yılda uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri
ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili
diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) En az yedi yıl avukat olarak çalışıyor olmak,
c) Müşavir ve başuzman kadrolarına atanabilmek
için; Genel Müdürlükte işletme müdürü, teftiş kurulu başkanı, I. hukuk
müşaviri, daire başkanı kadrolarında veya daha üst kadrolarda görev yapmış
olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı ile yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 7- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadro/pozisyonlara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi (B) bendinde
öngörülen hizmet şartlarını taşımak,
b) İlan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Kurumda en az bir
yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 8- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanabilecek kadro veya pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Hukuk müşaviri, sivil savunma uzmanı, müdür
yardımcısı, uzman, eğitim uzmanı unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az
iki yıl görev yapmış olmak veya ekonomist, şef, muhasebeci, mütercim
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl görev yapmış olmak,
b) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mesleki veya teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Hukuk müşaviri, sivil savunma uzmanı,
başmühendis, teknik uzman unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak veya teknik şef unvanında toplam en az üç yıl görev
yapmış olmak,
c) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef, şef, muhasebeci, koruma ve güvenlik
şefi unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl görev yapmış olmak
veya şef yardımcısı, bilgisayar işletmeni, memur, anbar memuru, tren teşkil
memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför unvanlarında ayrı ayrı veya
toplam en az on yıl görev yapmış olmak,
ç) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef veya teknik şef unvanlarında en az beş yıl
görev yapmış olmak,
d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültesi mezunu olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik uzman unvanında en az bir yıl görev
yapmış olmak veya teknik şef unvanında en az iki yıl görev yapmış olmak
veya mühendis unvanında en az üç yıl görev yapmış olmak,
e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef unvanında en az bir yıl veya
mühendis, mimar, programcı unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak,
f) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların mesleki veya
teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul
mezunları için en az dört yıl hizmeti bulunmak,
4) Teknisyen, tekniker, teknik ressam, programcı,
makinist unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış
olmak,
g) Uzman (idari) pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, ekonomist, mütercim, muhasebeci
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az bir yıl görev yapmış olmak,
ğ) Eğitim uzmanı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef unvanında en az bir yıl görev yapmış olmak,
h) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az beş yıl, dört yıllık yüksekokul mezunları için en az dört yıl hizmeti
bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni, şef yardımcısı,
muhasebeci, memur, anbar memuru,
tren teşkil memuru ve şoför unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az
iki yıl görev yapmış olmak,
ı) İtfaiye şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az altı yıl, dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
3) İtfaiyeci unvanında en az dört yıl görev yapmış
olmak,
i) Koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik
grup şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az on yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul
mezunları için en az dokuz yıl hizmeti bulunmak,
3) Koruma ve güvenlik görevlisi unvanında en az üç
yıl görev yapmış olmak,
j) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni, şef yardımcısı, memur,
anbar memuru, tren teşkil memuru ve şoför unvanlarında ayrı ayrı veya
toplam en az bir yıl görev yapmış olmak.
k) Bilgisayar işletmeni, şef yardımcısı, memur,
anbar memuru, tren teşkil memuru, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni pozisyonuna atanabilmek
için ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar işletmeni
sertifikasına sahip olmak veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki
dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
3) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
4) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak atanabilmek
için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine
Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
5) Şoför unvanına atanabilmek için ayrıca en az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
6) Hizmetli, aşçı ve itfaiyeci unvanlarında ayrı
ayrı veya toplam en az bir yıl görev yapmış olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara atanma şartları
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak diğer şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı alanında en az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak veya dört yıllık fakültelerin fizik,
matematik bölümleri ile mühendislik fakültelerinin elektrik,
elektrik/elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Ekonomist pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
d) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların sınav
duyurusunda dili veya branşı belirtilen filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihinde geçerliliği bulunan
YDS/e-YDS’den en az seksen puan veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca eşdeğerliliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan bir sınavdan, bu puana denk bir puan almış olmak,
e) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim
veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Teknik ressam, teknisyen pozisyonlarına
atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim
veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
g) Hemşire pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, yüksekokulların veya sağlık
meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Makinist pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi teknik okulların veya iki
yıllık yüksekokulların raylı sistemler, demiryolu araçları, demiryolu
inşaatı, makine, motor, elektrik, elektronik, otomotiv bölümlerinin
birinden mezun olmak,
2) Tren makinist ehliyetine sahip olmak,
h) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Usul ve Esaslar
Sınav
şartı
MADDE 10- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanacak personelin yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11- (1) Sınava katılma şartları, sınavın hangi usulde
yapılacağı, sınav açılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve sayısı, atama
yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi
Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca ilan edilir.
(2) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla; ilan
edilen, birden fazla kadro ve pozisyon için gerekli şartları taşıyan
personel, farklı kadro ve pozisyonlardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Sınav duyurusu, sınav tarihinden en az otuz gün
önce ilan edilecek şekilde birimlerine gönderilir.
(4) Son müracaat tarihi ile sınav tarihi arasındaki
süre on beş günden az olamaz. Sınav başvuruları, başvurunun süresinde
yapıldığını belgeleyecek şekilde personelin görev yaptığı birime verilir.
Birimler yapılan başvuruları son başvuru tarihinden itibaren beş iş günü
içinde elden Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına ulaştırırlar.
Sınav başvuruları, ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da
yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da
başvuruda bulunmaları ve sınava katılmaları mümkündür.
(6) Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar
Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(7) İlan edilen listelere itirazlar, ilan
tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde Genel Müdürlük İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar, son itiraz iş gününden sonraki beş
iş günü içerisinde sonuçlandırılarak Genel Müdürlük resmi internet
sitesinde ilan edilir.
(8) Diğer kurum ve kuruluşların personeli, aday
memurlar ve Genel Müdürlükte ilk defa açıktan işe alınarak kendileri ile 6
ay süre ile sözleşme imzalanan ve halen bu sözleşme içerisinde bulunan
personel, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuramaz.
Sınav
kurulu
MADDE 12- (1) Sınav kurulu Genel Müdür oluru ile
oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği
personelin başkanlığında, Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığı temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden olmak üzere beş
üyeden oluşur. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri
arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir.
(3) Sınav kuruluna aynı usulle en az iki yedek üye
belirlenebilir. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler; görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(6) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oylama sonucunda
alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını
gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Genel
Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 13- (1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak,
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav usulünü ve konu başlıklarını
belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Konuların ağırlığına göre yazılı sınav
sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
ç) Sözlü sınav konularının puan ağırlığını
belirlemek ve sınav duyurusunda ilan etmek.
d) Sınav sonuçlarını ilan etmek.
e) İtirazları sonuçlandırmak.
f) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 14- (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, ilan edilen
kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konularda Genel
Müdürlükçe yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınavların bahsedilen kurumlara
yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine ve sınava ilişkin hususlara,
Kurum ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan
protokolde yer verilir.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az altmış puan
alanlar başarılı sayılır.
(4) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Genel
Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda Genel
Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sözlü
sınav duyurusu ve sözlü sınav
MADDE 15- (1) Sözlü sınav, sınavın yapılacağı tarihten en az
on beş gün önce Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadro veya pozisyonlara
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(3) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Her üyenin
vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü
sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve
ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde Genel Müdürlük internet sitesinde
ilan edilir.
(2) Yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17- (1) Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten
itibaren en geç otuz gün içinde sınav kurulu tarafından Genel Müdürlüğün
internet sitesinde ilan edilir ve ilgilisine tebliğ edilmek üzere
birimlerine yazılı olarak bildirilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Genel Müdürlük
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz
başvuruları, ilgisine göre sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan
kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç on iş günü içerisinde
yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular, iptal edilerek tüm
adaylarca doğru yapılmış kabul edilir. Ancak hatalı soru sayısı toplam soru
sayısının yüzde onundan fazla ise sınav iptal edilir ve tekrarı yapılır.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başarılı olanların atanması
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre en geç üç ay
içerisinde atanır.
(2) Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması
esas alınarak tercihine göre ilgili personelin ataması yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 19- (1) Sınav giriş belgesi esas olmak üzere, adayın
doldurduğu başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu
anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları
yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 20- (1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenen bir tutanakla bu
kişilerin sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin
işlemi uygulanır.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu husus bir tutanakla belirlenir. İlgililer hakkında gerekli işlem
yapılır.
Sınav
belgelerinin muhafazası
MADDE 21- (1) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği
sınavı sonucunda;
a) Başarı göstererek atananların sınav belgeleri,
ilgililerin özlük dosyalarında,
b) Başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri, dava
açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir
sonraki sınava kadar Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
c) Dava konusu olan sınav belgeleri, yargı süreci
sonuçlanana kadar Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 22- (1) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I)
sayılı cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapanların diğer görev
gruplarına geçişleri hariç olmak üzere 5 inci maddede belirtilen görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla; ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon için mevzuatla aranan
öğrenim, hizmet süresi ve diğer şartlara sahip olmak şartıyla, diğer
görevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak
atamalar ile bu pozisyonların kendi arasındaki geçişler, ilgili unvan için
düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitiren personelin; bu
Yönetmelikle belirlenen toplam hizmet süresine sahip olmaları ve aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere sınavsız, genel hükümlere göre atamaları yapılabilir.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadrolara sınavsız, genel
hükümlere göre atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 23- (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve
atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar
MADDE 24- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan unvanları,
daha önce ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kazananların ve bu
kadro/pozisyonlara atananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657
sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 27- (1) 25/12/2017 tarihli ve 30281 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Türkiye Vagon Sanayii Anonim Şirketi (TÜVASAŞ) Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği,
12/6/2018 tarihli ve 30449 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye
Lokomotif ve Motor Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ve 23/1/2019 tarihli ve 30664
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan, aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8
inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilir.
Yürürlük
MADDE 28- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 29- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Raylı Sistem
Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.