Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-09-15

15 Eylül 2021 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31599
YÖNETMELİK
Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumundan:
TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBÎ CİHAZ KURUMU PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumunda görev yapan personelin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Türkiye İlaç ve
Tıbbî Cihaz Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tâbi olarak
görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Kanun, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlılara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve
Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayandırılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018
tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509
uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha
alt düzeydeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselmeye tabi görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak
görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
d) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak
veya Kurum tarafından yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
e) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumunu,
h) Kurum Başkanı: Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz
Kurumu Başkanını,
ı) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınav Kurulunu,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
l) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 –
(1) Görevde yükselmeye tabi
kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma, planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı, araştırmacı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, mühendis, tabip, uzman tabip, diş
tabibi, veteriner hekim, uzman eczacı, eczacı, istatistikçi, fizikçi,
kimyager, biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, tercüman, mütercim,
tekniker, programcı, tıbbî teknolog, sağlık teknikeri,
hemşire, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, diş protez
teknisyeni, veteriner sağlık teknisyeni, teknisyen.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda
belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
c) İlan edilen kadro için alt görev süresi şartını
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt görevlerde
çalışılması gereken sürenin en az 1 yılını Kurumda geçirmiş olmak.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
görevde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için
aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, şoför kadrolarında veya mühendis hariç unvan
değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya
birlikte en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, şoför ile unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl çalışmış olmak
şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Eğitim uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek
için;
1) Şef, çözümleyici, ayniyat saymanı, memur,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, şoför kadrolarında
ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl çalışmış
olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) İstatistikçi veya programcı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl çalışmış olmak
şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az iki işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
4) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
d) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, şoför kadrolarında ayrı ayrı
veya birlikte en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
e) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki
yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) Bilgisayar işletmeni kadrolarına başvuranlar
için; Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası
sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
aldığını resmî olarak belgelemek,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı
kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) En az B tipi sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar
aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
Unvan
değişikliği sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliği sınavına
tâbi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, istatistikçi, fizikçi ve kimyager
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Veteriner hekim kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Biyolog ve diyetisyen kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Tıbbî teknolog
kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
e) Sosyal çalışmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
f) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki ve teknik yükseköğretim
kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen, sağlık teknisyeni, hemşire, sağlık
memuru, laborant, diş protez teknisyeni ve
veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim
kurumlarının veya denkliği Millî Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer
mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarının ya da bu okullara
denk mülga ortaöğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar programcılığı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini
belgelemek,
h) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl içinde
alınmış bulunan YDS/e-YDS'den en az (B)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçlar göz
önüne alınarak Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına
katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, atama izni alınan boş
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri,
son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az
otuz gün önce Kurumun resmî internet sitesinde ilân edilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz.
Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca
verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(5) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına,
Kurumda 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tâbi olarak
görev yapmakta olan ve bu Yönetmelikte belirtilen özel şartları haiz Kurum
personelinin tümü başvurabilir. Diğer kurumların personeli ile aday memur
statüsünde bulunanlar görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama
yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
(6) Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi Kurumun
resmî internet sitesinde ilan edilir.
(7) Aday listesine üç iş günü içinde İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığına itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü
içinde karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları ile
Atamaya İlişkin Esaslar
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınav, Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurumca
belirlenecek konularda yapılır. Sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca hazırlanır veya
hazırlattırılır ve duyuruda belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumun görev
alanı ile atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır
ve bu konular duyuruda belirtilir. Sınava katılacaklarda, Kurumda veya
öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar başarılı
sayılır.
(5) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler
ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler
çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(6) Görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği
sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı
tarafından yerine getirilir.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Başarı puanı, yazılı ve
sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
Atama
esasları
MADDE 14
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan herhangi bir sebeple boş
kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar 13 üncü maddeye göre Kurumca
belirlenen yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavı ve
unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız
olan veya yedeklerden altı ay içinde müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tâbidir.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 15
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş üyeden oluşan
Sınav Kurulu veya kurulları teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu; Kurum Başkanının onayı ile insan
kaynaklarının bağlı olduğu Başkan Yardımcısı ya da İnsan Kaynakları Daire
Başkanının Başkanlığında, bir üyesi İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığından, bir üyesi Kurum Hukuk Müşavirliğinden ve 2 üyesi diğer
birimlerden olmak üzere teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek
üye de belirlenir.
(3) İhtiyaç halinde aynı usulle üye ve yedek üye
belirlenerek birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(4) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim veya ihraz ettikleri unvan itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının
katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev
alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(6) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler
katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı
oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadır.
(7) Sınav Kurulu; sınavların yapılması veya
yaptırılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(8) Kurulların sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sınav Sonuçlarının Duyurulması, İtiraz ve
Belgelerin Saklanması
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 16
– (1) Yazılı sınav sonuçları,
sınavı yapan kurum veya Kurum tarafından yazılı sınav kuruluna
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde; sözlü sınav sonuçları ise
sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde Kurumun
resmî înternet sitesinde ilan edilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Görevde yükselme sınavı ve
unvan değişikliği sınavına katılanlar, gerekçelerini belirtmek suretiyle
sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav Kurulu itirazın
intikalinden itibaren en geç 15 iş günü içerisinde itirazla ilgili
işlemleri sonuçlandırarak sonucunu ilgiliye yazılı olarak ya da Kurumun
resmî internet sitesi vasıtasıyla bildirir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin sınavla
ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanların sınav
belgeleri ise İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından dava açma
süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava
kadar, dava açılması halinde davada kesin olarak karara bağlanana kadar
saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte yer alan
görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla atama yapılacak
kadronun gerektirdiği alt görev hizmet süresi şartı hariç diğer şartları
taşıyanlar, aynı alt gruptaki diğer kadrolara veya daha alt düzey kadrolara
sınavsız atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tâbidir. Ancak Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere alt
görev hizmet süresi şartı hariç diğer şartları taşımaları kaydıyla görevde
yükselme sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak
atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen
unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 7 nci maddede belirtilen hizmet sürelerine sahip olup ve
mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıyanlar için uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda sınavsız, genel
hükümlere göre atama yapılabilir.
Engellilerin
sınavları
MADDE 20
– (1) Kurum, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 21
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, özelleştirilen kuruluşlardan ilk
defa naklen yapılan atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24
– (1) 5/2/2015
tarihli ve 29258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İlaç ve Tıbbi
Cihaz Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumu Başkanı yürütür.