Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-05-29

29 Mayıs 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30788
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş mevzuatı hükümlerine
göre belirsiz süreli hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilecek olan
Ajans personelinin nitelik, istihdam, çalışma usul ve esaslarını belirlemek
ve bunların hak ve yükümlülüklerini tespit etmektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 15/7/2018
tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187 nci maddesinin
ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü maddesi ile 27/6/1989 tarihli ve
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28 inci maddesinin dördüncü
fıkrası hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ajans: Kalkınma Ajansını,
b) Bakanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,
c) Destek Personeli: Ajansın; sekreterlik, halkla
ilişkiler, arşiv, idari ve mali işler ile personelle ilgili iş ve işlemler
gibi işlerini yürüten personelini,
ç) Hukuk Müşaviri: Ajansın iş ve işlemlerinin
mevzuata uygun olarak yapılmasına destek sağlamak, hukuki konular hakkında
görüş bildirmek ve Ajansın taraf olduğu davalarda ve icra takiplerinde
Ajansı temsil etmek üzere istihdam edilen personeli,
d) İç Denetçi: Ajansın faaliyetlerini, hesaplarını,
işlemlerini ve performansını iç denetime tabi tutmak üzere istihdam edilen
personeli,
e) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) Personel: Ajanslarda hizmet akdiyle çalışan
personeli,
g) Uzman Personel: Ajansın özel, mesleki ve teknik
bilgi gerektiren işlerini yapmakla görevli personelini,
ğ) Yarışma Sınavı: Ajansta istihdam edilecek iç
denetçi, uzman personel ve destek personelinin seçimine ilişkin sınavı,
h) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ı) YÖK: Yükseköğretim Kurulunu,
i) Yönetici: Genel Sekreter için Yönetim Kurulunu;
iç denetçi, çalışma birimi başkanları, yatırım destek ofisi koordinatörleri
ve hukuk müşaviri için Genel Sekreter ve Yönetim Kurulunu; uzman personel
ve destek personeli için ise çalışma birimi başkanları ve yatırım destek
ofisi koordinatörleri ile Genel Sekreter ve Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Ajansın İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulaması
Ajansın
insan kaynakları politikasının amacı ve tespiti
MADDE 4 –
(1) İnsan kaynakları politikasının
amacı, Ajansın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine
getirebilmesi için alanında uzmanlaşmış, ulusal ve uluslararası düzeyde
ihtiyaç duyulan niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin
niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
(2) İnsan kaynakları rejimi ve politikası, Genel
Sekreterin görüşü alınmak suretiyle, Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
(3) İnsan kaynakları politikasının izlenmesi,
uygulanması ve geliştirilmesinden Genel Sekreter sorumludur. Genel Sekreter
uygulanmakta olan insan kaynakları politikasına ilişkin olarak her yıl
Aralık ayının sonunda bir rapor hazırlayarak Yönetim Kuruluna sunar. Bu
raporda, insan kaynakları politikasının uygulanmasına dair bilgiler, uygulamada
yaşanılan sıkıntılar ile sorunların çözümüne ve insan kaynakları
politikasının geliştirilmesine yönelik öneriler yer alır.
Ajansın
insan kaynakları politikasının ilkeleri
MADDE 5 –
(1) Ajansın insan kaynakları
politikasının temel ilkeleri şunlardır:
a) İşin gerektirdiği niteliklere sahip kişilerin
seçimini, işe alınmasını ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek ve personeli
işin gereğine göre eğitmek ve yetiştirmek.
b) Personelin yaratıcılığını, girişimciliğini,
başarı ve çabasını maddi ve manevi olarak desteklemek, buna ilişkin
sistemler geliştirmek, personelin Ajansın amaçları doğrultusunda etkin ve
verimli çalışmasını sağlayacak, Ajansın hizmet kalitesini yükseltecek ve
yapılan işin niteliğine uygun rahat ve güvenli bir iş ortamı ve çalışma
şartları sağlamak.
c) Personeli, etkinlik ve verimlilik ilkelerine
bağlı olarak, maliyet ve tasarruf bilinci içinde çalıştırmak, kendilerini
ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek.
ç) Personelin Ajansa sadakat ve bağlılığını
artırmak, aynı Ajansta çalışma bilincinin oluşturulması ve güçlendirilmesi
için Ajans çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu
sağlayıcı tedbirler almak, Ajansta çalışmayı özendirici hale getirmek.
d) Personelin kişiliğine saygılı olmak, personele,
mesleki ve kişisel yönden yetişme ve gelişme bakımından eşit ve uygun
imkânlar sağlamak.
e) İstihdam edilecek personelin seçiminde, Ajansın
çalışma esas ve usullerine ilişkin ilkeler ve görevin gerektirdiği uzmanlık
bilgisine öncelik vermek, personelin bilgi ve yeteneklerine uygun
görevlerde çalışmasını sağlamak.
f) İnsan kaynakları politikasının oluşturulması
sürecine personelin katılımını sağlamak, personelin düşünce, görüş ve
önerilerini Ajans yönetimine kolaylıkla aktarabilmesini sağlamak, bu
çerçevede haberleşme usul ve imkânlarını geliştirmek ve diğer tedbirleri
almak.
Ajansın
insan kaynakları ihtiyacının planlanması
MADDE 6 –
(1) İnsan kaynakları planlaması,
Ajansın hedefleri doğrultusunda, gelecek yıllarda ihtiyaç duyulacak insan
kaynağını belirlemek amacıyla yapılır.
(2) Personel alımına ve politikasına esas olmak üzere,
Yönetim Kurulu tarafından her yıl, Genel Sekreterin görüşü alınmak
suretiyle, gelecek yılların insan gücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı
bakımından sistemli tahminler yapılır ve bu ihtiyacın Ajans içinden ve/veya
dışından hangi kaynaklardan nasıl sağlanacağı bir plana bağlanır.
(3) İnsan kaynağı ihtiyaç planının hazırlanmasında
aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:
a) Ajansın mevcut yapısının, ortaya çıkacak veya
ortaya çıkması muhtemel yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı.
b) Ajansın faaliyet alanının zaman içerisindeki
değişimlere göre alması muhtemel yeni şekli ve bu çerçevede iş hacminde
beklenen gelişmeler.
c) Teknik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin, Ajansın
personel ihtiyacında gelecek yıllarda meydana getirmesi muhtemel değişiklikler.
ç) Gelecek yıllarda emeklilik, istifa gibi çeşitli
nedenlerle Ajansta boşalması muhtemel pozisyonlar.
d) Ajans içinde ihtiyaç duyulan eğitim ve
yetiştirme faaliyetleri.
e) Çalışma birimlerinin ihtiyaç ve özellikleri.
f) Personel istihdamını etkileyen teknolojik
yenilikler ve insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler.
g) Bütçe imkânları.
(4) İnsan kaynakları ihtiyacının planlanması ve
karşılanması konusunda, gerektiğinde Bakanlıkla ve ihtisas kuruluşlarıyla
işbirliğine gidilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Niteliği ve İstihdam Usulleri
İşe
alınmada aranacak genel şartlar
MADDE 7 –
(1) Genel sekreter ve ajansta
istihdam edilecek tüm personelde;
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine
karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz
kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak
kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat
karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü
bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması
yapılmış olmak,
d) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl
hastalığı bulunmamak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına
gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek
sınıfa geçirilmiş olmak,
şartları aranır.
Genel
sekreter için aranan özel şartlar ve genel sekreterin istihdamı
MADDE 8 –
(1) Genel sekreter olarak istihdam
edileceklerin aşağıda belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır:
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun
olmak.
b) Ajansın faaliyet alanına giren konularda yeterli
bilgi ve deneyime sahip olmak.
c) Kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi
olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest
olarak en az beş yıl çalışmış olmak.
ç) Görevlendirme tarihinden önceki 5 yıl içinde
İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından
bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir
sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan
belgeye görevlendirme tarihi itibarıyla sahip olmak.
(2) Genel Sekreter, Yönetim Kurulu tarafından
teklif edilen ve/veya Bakanlıkça belirlenen adaylar arasından Bakanlık
tarafından görevlendirilir ve gerekli görüldüğünde Bakanlık tarafından
resen görevden alınır.
Çalışma
birimi başkanları, yatırım destek ofisi koordinatörleri ve hukuk
müşavirleri için aranan özel şartlar
MADDE 9 – (1) Ajans uzmanları arasından, Genel Sekreterin
teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile çalışma birimi başkanı, yatırım
destek ofisi koordinatörü ve hukuk müşaviri görevlendirilir.
(2) Çalışma birimi başkanı veya yatırım destek
ofisi koordinatörü olarak görevlendirileceklerin, Ajanslarda en az 3 yıl
fiili olarak çalışmış olması şartı aranır.
Uzman
personel, hukuk müşaviri ve iç denetçi için aranan özel şartlar
MADDE 10
– (1) Ajanslarda istihdam edilecek
uzman personelin öncelikle, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde
yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavına girmeleri ve bu sınavdan, Genel
Sekreterin görüşü alınmak suretiyle Yönetim Kurulunun her bir öğrenim dalı
itibarıyla, son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan ve 80 puandan
az olmamak üzere belirleyeceği bir KPSS taban puanı almış olmaları şarttır.
Bu KPSS taban puanı, yarışma sınavına girecek yeterli aday bulunamaması ve
Ajans ihtiyaçlarının zorunlu kılması halinde, 70 puanın altına düşmemek
kaydıyla Yönetim Kurulu Kararı ile indirilebilir.
(2) Uzman personel ve iç denetçi için yarışma
sınavı, en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının
veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarının Ajans tarafından belirlenen ve sınav
ilanında belirtilen bölümlerinden mezun olmuş, sınav başvuru tarihinden
önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde veya dil
yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen
puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi itibarıyla sahip adaylar
arasında gerçekleştirilir.
(3) Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere
istihdam edilecek uzman personel adaylarında yukarıda belirtilen özel
şartlara ilave olarak yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk
fakültelerinden veya buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak şartı aranır. Bu pozisyon
için sınav ilanında tercih nedeni olarak avukatlık stajını tamamlamış
bulunmak hususu belirlenebilir.
(4) İç denetçide kamuda veya özel sektörde denetim
elemanı olarak en az beş yıl çalışmış olma ve kamu iç denetim sertifikası
veya uluslararası eş değerliği bulunan iç denetim sertifikalarından birine
sahip olma şartları aranır. YDS taban puanı, iç denetçi için Ajans
ihtiyaçlarının zorunlu kılması halinde, 60 puanın altına düşmemek kaydıyla,
Yönetim Kurulu Kararı ile indirilebilir.
(5) Ajansta istihdam edilecek uzman personel
bakımından, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az on yıl
fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını
doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye girme şartı aranmaksızın doğrudan sözlü
sınavla alınır:
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
c) Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
ç) İzleme ve değerlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve çevre,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve iletişim teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları yönetimi,
ı) Uluslararası ticaret.
(6) Uzman personel ve iç denetçi için Ajansın
faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olma, sınav
ilanının asgari lisans mezuniyeti şartının belirlendiği kısmında sayılan
öğrenim dalları veya bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans veya doktora
derecesine sahip olma, İngilizce dışında ikinci yabancı dil belgesine sahip
olmaya ilişkin tercih sebepleri belirlenebilir. Adayların, söz konusu
tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu sınav başvurusunda belgelendirmesi
gerekir.
(7) Bu maddeye göre KPSS’ye girme şartı
aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınacak uzman personel sayısı, Ajansın
toplam uzman personel sayısının yüzde yirmisini aşamaz. Yüzde yirmilik
sınırlamanın hesabında Ajanslarda bu Yönetmeliğin 22 nci maddesi kapsamında
istihdam edilenler dikkate alınmaz.
Destek
personeli için aranan özel şartlar
MADDE 11
– (1) Kalkınma ajanslarında idari
ve mali işler, halkla ilişkiler, arşiv ve sekreterlik gibi hizmetleri
yerine getirmek amacıyla destek personeli istihdam edilir.
(2) Destek personeli olarak istihdam edilecek
personelde asgari orta öğrenim görmüş olmak ile sınav ilanında belirtilen
ve son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS puan türünden en
az 60 puan almış olmak şartları aranır.
(3) Destek personelinin görevlendirileceği
pozisyonun ihtiyaçlarına uygun bölümlerden yüksekokul veya bunlara denkliği
YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olma ve görevlendirileceği pozisyonla ilgili deneyim ve/veya belli
sertifikalara sahip olma tercih sebepleri olarak belirlenebilir.
Sürekli
işçi istihdamına ilişkin hususlar
MADDE 12
– (1) Ajansta uzman ve destek
personelinin görev tanımı dışında kalan işlerin yürütülmesi için 2 sayılı
Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci
maddesi çerçevesinde sürekli işçi istihdam edilir.
(2) Sürekli işçilerin Ajans tarafından istihdam
edilmesine ilişkin süreç, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi
Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde
yürütülür.
Yarışma
sınavı
MADDE 13
– (1) 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 200 üncü maddesine göre
Ajanslarda istihdam edilecek iç denetçi, uzman personel ve destek
personeli, Ajans tarafından sözlü sınav şeklinde yapılacak yarışma sınavı
ile belirlenir.
(2) Yarışma sınavı, pozisyon ve ihtiyaç durumuna
göre Ajans tarafından uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında
yapılır.
Sınav
ilanı
MADDE 14
– (1) Yarışma sınavına katılma
şartları, alım yapılacak pozisyonların unvan ve sayıları ile öğrenim
dalları, son başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler,
yarışma sınavının içeriği, yeri ve zamanı ile gerekli görülen diğer
hususlar, Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararıyla
belirlenerek, ilk başvuru tarihinden en az 20 gün önce Ajansın ve Devlet
Personel Başkanlığının internet sitesi ile Resmî Gazete’de ilan edilir.
Başvuru
MADDE 15
– (1) Sınav başvuruları ve
başvuruda talep edilen bilgi ve belgeler Bakanlığın koordinasyonunda
oluşturulan çevrimiçi uygulamalar aracılığıyla alınabilir.
(2) Sınav başvurularının sınav ilanında belirtilen
son müracaat tarih ve saatine kadar çevrimiçi olarak yapılması veya ilanda
belirtilen belgelerin Genel Sekreterliğe en geç, sınav ilanında belirtilen
son müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi şarttır. Postadaki
gecikmeler dikkate alınmaz. Sınav başvurularına ilişkin olarak yapılan
itirazlar, Yönetim Kurulu başkanı tarafından itiraz tarihinden itibaren beş
gün içinde belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç bir hafta
içerisinde sonuçlandırılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılması halinde en
fazla on beş güne kadar uzatılabilir.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE 16
– (1) Ajansa yapılan başvurular,
KPSS puanı ile başvuranlar için KPSS puanına göre; KPSS’ye girme şartı
aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuranlar için Yönetmelik ekinde yer alan
değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe
değerlendirildikten sonra adayların puan sıralaması KPSS ve varsa iş
tecrübesiyle yapılan başvurular itibarıyla ayrı ayrı yapılır. Puan
sıralaması listesinden, alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için
belirlenen pozisyon sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına
katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde
ilan edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan
adaylar da yarışma sınavına davet edilir. Ancak, bu hükme göre sınava
katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha
sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe
aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen
kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların
sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları
tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu
kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına
suç duyurusunda bulunulur.
Yarışma
sınavının yapılışı
MADDE 17
– (1) Sınav ilanında belirtilen
şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel Sekreterliğe teslim
etmiş olan kişiler yarışma sınavına alınırlar.
(2) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında,
Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki kişi ve Sanayi
ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş
kişilik sınav kurulu tarafından yapılır. Yarışma sınavının yapılacağı
tarihe kadar Genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, sınav
kuruluna, Yönetim Kurulu Başkanı veya onun uygun göreceği Yönetim Kurulu
üyelerinden birisi başkanlık eder.
(3) Sınav kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki
uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve
bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil
kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış
ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da
göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları
tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
Değerlendirme
MADDE 18
– (1) Sınav kurulu üyelerinin
verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav
başarı notu yüz puan üzerinden yetmiştir. Ancak, sınavda başarılı olanların
sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday
yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında yetmişin üzerinde
puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil
etmez.
(2) Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya
tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının
yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda
asıl adayların göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu
pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek
adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin
ilgili hükümleri aynen uygulanır.
(3) Belli bir öğrenim dalının ilan edilen sayısı
kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav
kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalından sınava katılıp
başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi
suretiyle doldurulabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı
puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az
sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Sonuçların
duyurulması
MADDE 19
– (1) Genel Sekreterlikçe sınav
sonuçları, sınav kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği
tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın
internet sitesinde ilan edilir ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama
çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Görevlendirme
MADDE 20
– (1) Sınavı kazananların,
Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için,
ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü
müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
(2) Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından
kabul edilebilir ve belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15
gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları
nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat
edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı mümkün bir
makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.
(3) Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz
ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için
gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların
görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek,
kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.
Personelin
istihdamı ve deneme süresi
MADDE 21
– (1) Yarışma sınavı sonucunda
başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel
Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş
akdi yapılır. Söz konusu sözleşme, Ajans adına Yönetim Kurulu başkanı ya da
Yönetim Kurulunun vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri
tarafından imzalanır.
(2) Deneme süresi içinde personelden, deneme
süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir.
Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce ilgili yönetici, personel
hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu
Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile
beraber Yönetim Kuruluna sunulur.
(3) Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun
bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim
süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı
günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
Kurumlar
arası geçici görevlendirme
MADDE 22
– (1) Ajanslarda, 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine göre genel sekreter, iç denetçi
veya uzman personel geçici olarak görevlendirilebilir. Bu şekilde
görevlendirilecek personel sayısı toplam personel sayısının yüzde otuzunu
aşamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Eğitim
programı
MADDE 23
– (1) Ajans personeli,
görevlerinin gerektirdiği nitelik ve ihtiyaca uygun olarak, usul ve
esasları Genel Sekreterlikçe teklif edilecek ve Yönetim Kurulunca karara
bağlanacak bir program dâhilinde yılda en az 10 gün süreyle hizmet içi
eğitime tabi tutulur.
(2) Eğitim programında ilgili kurum ve
kuruluşlardan azami ölçüde faydalanılır.
Çalışma
süreleri
MADDE 24
– (1) Ajans personelinin çalışma
saatleri, günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45 saattir. Ancak
personel, kendisine verilen görevleri, çalışma saatlerine bağlı
kalmaksızın, en kısa sürede ve en iyi şekilde sonuçlandırmak zorundadır.
Vekâlet
MADDE 25
– (1) Genel Sekreter veya birim
yöneticilerinin, izin, hastalık veya geçici görev gibi nedenlerle görevde
bulunamadıkları sürelerde söz konusu görevler, bu kişilerin uygun göreceği
bir personel eliyle yürütülür. Ancak bu durumda birim yöneticileri için
Genel Sekretere, Genel Sekreter ve üç aydan uzun süreli bütün vekâlet
halleri için ise Yönetim Kurulu Başkanına durum derhal bildirilir.
(2) Ajans personeli, çalıştığı sürece başka bir
göreve vekâlet etmesi durumunda vekâlet ettiği pozisyon için belirlenen
ücret ile kendi pozisyonunun ücreti arasındaki farkı almaya hak kazanır.
(3) Ajans personelinden;
a) Vekâlet ettiği pozisyona görevlendirilmek için
gerekli şartları taşımayanlar,
b) Bir aydan kısa süreli; mehil müddeti, kanunî
izin, geçici görev, disiplin cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet
içi eğitim, kurs veya seminer nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılma
nedeniyle geçici olarak boşalan görevlere vekâlet edenler ile
c) Vekâletleri esnasında kanunî izin, disiplin
cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs veya seminer
ve benzeri nedenlerle vekâlet görevine ara verenler hakkında ara verdikleri
günler için bu maddenin ikinci fıkrasındaki hüküm uygulanmaz.
Ajansın
dava ve icra takiplerinde temsili
MADDE 26
– (1) Ajans, hukuk müşaviri
istihdam edememesi durumunda, davalarda ve icra takiplerinde Ajansın
temsili bakımından Ajans dışından sözleşmeyle avukatlık hizmeti alma yoluna
gidebilir.
Görev
yeri değiştirme
MADDE 27
– (1) Personelin görev yeri,
birimi veya varsa idari görevi Ajans içinde tespit edilecek benzer işleri
yürütmek için, muvafakati aranmaksızın, Ajansta göreve başladığı istihdam
şekli değiştirilmeden;
a) Çalışma birim başkanları, yatırım destek ofisi
koordinatörleri ve hukuk müşaviri için Yönetim Kurulu veya Yönetim
Kurulunun verdiği yetkiye dayanılarak Genel Sekreter tarafından,
b) Çalışma birim başkanları, yatırım destek ofisi
koordinatörleri ve hukuk müşaviri dışındaki personel için Genel Sekreter
tarafından değiştirilebilir.
(2) Herhangi bir nedenle idari görevi sona eren
çalışma birim başkanı, yatırım destek ofisi koordinatörü ve hukuk
müşavirine, görevlendirildiği pozisyonun mali ve sosyal hakları verilir.
Görev
mahalli değişikliğinde göreve başlama süresi
MADDE 28
– (1) Personele, görev yerinin
başka bir il olarak değiştirilmesi halinde, bu hususun kendisine tebliğ
tarihinden itibaren on günlük mehil müddeti verilir. Bu süre zarfında
personelin ücretine dokunulmaz. Aynı il sınırı içindeki görev yeri
değişikliklerinde ise personel, eski görevinden ilişiğinin kesildiği tarihi
takip eden iş günü yeni görevine başlamak zorundadır.
(2) İzinli olarak veya geçici bir görevle başka
yerde bulunurken, görev yeri değiştirilen personel için göreve başlama süresi,
iznin veya geçici görevin bittiği tarihten itibaren başlar.
Sözleşmenin
sona ermesi
MADDE 29
– (1) Ajanstaki görevinden
ayrılmak isteyen personel iş sözleşmesinin feshi talebini, 4857 sayılı İş
Kanununda yer alan ihbar sürelerine uymak suretiyle Ajansın insan
kaynakları birimine yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş akdinin feshi
taleplerini, usulüne uygun olarak bildirmeyen personelden, ihbar tazminatı
ile Ajansın bu nedenle uğradığı zarar ve ziyanlar tahsil olunur. İşçinin
haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olduğu hallerde fesih talebinde
bulunanlar, devir ve teslim yükümlülüğünü yerine getirmek ve yöneticilerine
derhal haber vermek koşuluyla hemen ayrılabilirler.
(2) Personelin, Ajanstan izin almaksızın veya haklı
bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü yahut bir ayda üç iş
günü işine devam etmemesi ve bu Yönetmelikte göreve başlama süresi olarak
belirtilen süreler içerisinde göreve başlamaması halinde Ajans, haklı nedenle
derhal fesih hakkını kullanabilir.
(3) Görev için belirlenen şart ve niteliklerden
herhangi birini taşımadığı anlaşılan veya bunlardan herhangi birini
kaybeden personelin sözleşmesi Ajans tarafından feshedilir.
(4) Ayrıca iş akdi, yukarıda belirtilenler dışında
emeklilik, deneme süresi içinde başarısız bulunmak, iş akdi feshedilmek ve
ölüm hallerinde de sona erer.
Yönetmelikte
belirtilmeyen hususlar
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelikte
düzenlenmeyen konularda 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili iş mevzuatı
hükümleri uygulanır.
Düzenleme
yetkisi
MADDE 31
– (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
sırasında doğacak tereddüt ve anlaşmazlıklar ile uygulamaya ilişkin
aksaklıkları gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye, ilke ve standartları
belirlemeye ve uygulama birliğini sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaya,
bu hususta gerekli her türlü bilgi ve belgeyi istemeye Bakanlık yetkilidir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 32
– (1) 25/7/2006 tarihli ve 26239
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin 9
uncu maddesinin ikinci fıkrası, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte
Ajanslarda görev yapmakta olan çalışma birimi başkanları ve yatırım destek
ofisi koordinatörleri hakkında uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE 33
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
Eki için tıklayınız.