Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Kamerun Cumhuriyeti Hükûmeti Arasında Askerî Eğitim İş Birliği Anlaşmasının Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 5523)
MİLLETLERARASI ANDLAŞMALAR | 2022-04-24

24 Nisan 2022 PAZAR 
Resmî Gazete 
Say : 31819
MİLLETLERARASI ANDLAŞMA 
C 
Karar Sayısı: 5523
30 Qcak 2018 tarihinde Ankara'da imzalanan ve 7364 sayılı Kanunla onaylanmasi uygun bulunan ekli “Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Kamerun Cumhuriyeti Hükûmeti Arasında Askerî Eğitim İş Birliği Anlaşması”nın onaylanmasına, 9 sayılı CumhurbaşkanlığıKararnamesinin 2 nci ve 3 üncü maddeleri gereğince karar verilmiştir.
23 Nisan 2022
Recep Tayyip ERDOĞAN CUMHURBAŞKANI 

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TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİKAMERUN CUMHURİYETİ HÜKÜMETİARASINDA ASKERİ EĞİTİM İŞ BİRLİĞİ ANLAŞMASI 

T ACNTAN A E S 
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 a d d   d  e dee  ee 

 d  t d det     d e 

e eeee are erree 
MADDE I AMAÇ
Bu Anlaşma, Taraflar arasındaki askeri eğitim alanindaki iş birliği mekanizmalannı tesis etmeyi amaçlar.

Madde Il Kapsam 
Bu Anlaşmada öngörülen hükümler, bu Anlaşmanın iV'üncü maddesi uyarınca, Taraflardan birinin askeri eğitim kurumlannda, birliklerinde ve askeri tesislerinde eğitim görmek maksadıyla kabul edilen veya eğitim iş birligi faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine iştirak eden diğer Tarafiın Silahli Kuvvetlerine mensúp subay, astsubay, askeri oğrenci ve sivi personel ile onların yakınlanıiçin uygulanir.

Madde in · TANIMLAR 
Bu anlaşmada yer alan;
1Anlaşma; Tarafiar arasinda yapilan bu Askeri Eğitim is Birligi Anlaşması'ni ifade eder 2 Gönderen Taraf: Bu Anlaşma'nın uygulanmasi amacıyla Kabul Eden Tarafa personel,malzeme ve teçhizat gönderen Tarafi ifade eder.

3. Kabul Eden Tarat: Bu Anlaşma'nin uygulanması amacıyla ülkesinde Gonderen Tarafa ait personel, malzeme ve teçhizati bulunan Tarafi ifade eder.

4. Yetkili Makam: Bu Anlaşmanın uygulanması ile ilgili olarak Tarafların aşağıdaki yetkili makamlarini ifade eder:
Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti adına: Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanliği 
b. Kamerun Cumhuriyeti Hukümeti Adına: Kamerun Cumhuriyeti Savunmadan Sorumiu Bakani 

5. Misafir Personei: Taraflardan herhangi birinin bu Anlaşma'nin uygulanması amaciyla diğer Tarafa gönderdiği asker veya silahli kuvvetler mensubu sivil şahıslanı ifade eder.
6. Yakınlar: Misafir Personelin kendi ulusal mevzuatına göre bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarini ifade eder.

7 Komutan: Askeri karargaha, askerī Osse veya askeri birliğe komuta eden ve kendisine bağlıolmak üzere, gönderilen askeri personelin faaliyetlerinden sorumlu olan kişiyi ifade eder.8. Kidemli Personel: Bu Anlaşma kapsamında gönderilen askeri/sivil grubun faaliyetlerine nezaret etmeye yelkili, Gönderen Tarafin ulusal mevzuatina. uygun Olarak atanmiş-mişaf Personel arasindaki en kidemii kişivi-staste eder.


9. - Misafir Öğrenci: Gönderen Tarafin Silahi Kuvvetlerinde görevlendirilmek üzere, Gönderen  Taraf tarafindan Kabul Eden Tarafin askeri okullarına veya Kabul Eden Tarafın belirleyeceği diğer öğretim kurumlarına gönderilen öğrencivi ifade eder.

10. Sivil Personel: Tarafların silahli kuvvetieri bünyesinde asker olmayan ve devamilik isteyen belirli görev yererinde çalişan personeli ifade eder.
11. Mübadele:-Taraflar arasında :mutabakatla tespi edilecek belli dönemlerde karşilikti olarak yapilacak faaliyeli ifade eder.

12. Mübadele Askeri-Personell: Bu Anlaşma kapsamındaki mübadele faaliyetimaksadıyla Türkiye veya Kamerun Cumhuriyeti'nde bulunan personeli ifade eder.
13. Mihmandar Subay: Kabul Eden Taraf tarafindan, Misafir Personele yardimcı olmasi maksadıyla görevlendinlen personeli ifade eder.

14. Gizlilik Dereceli Bilgi ve Matzeme: Ulusal-güvenlik kapsamında koruma gerektiren resmi bilgi ve malzemedir.Bu sebeple ulusal güvenlik siniflandirmasi -uygulaması ile düzenlenir. Bu bilgi sözlü, görsel, manyetik veya basılı şekilde olabilir veya fikri mülkiyet haklan kapsamında bilgi içeren teknolojik veya cihaz formunda olabilir.

15 Görev Tanimi: Mübadele Askeri Personelinin gorev ve sorumluluklar ile, sahip olmasi gereken nitelikleri belirten dokümani ifade eder.

MADDEIV is Birligialanlari 
Taraflar, ağitimle ilgili olarak aşağıda sıralanmis olan atanlarda ve/veya karşdliıki -olarak üzerinde mutabakal sağlanmıs eğitim ve oğretimle ilgili başka herhangi bir alanda iç birliği faalivetten gercekleştinider:
1. -  Askeri okul,; eğitim ve öğretim merkezleni veya Kabul Eden Tarafin belirieyeceği diğer eğitim kurumlanında verilen eğitim, öğretim ve kurslar 

2Birlik, karargäh veya kurumlarda görev başı eğitimi,
3. Eğitim ve öğretim kurumlan arasmda karşılıkli/tek tarafli, Misafir Personel, Misafir Öğrenci veya öğretim elemani değişimi,
4 Eğitim ve öğretimin geliştirilmesine yönelik karşilıkli temas ziyaretleri ve bitgi ve uzmanlık alışverişi,
5.  Tatbikat/eğitimlere veya ortak tatbikatlara fil/gözlemci olarak katim sağlanması,
6.Mili Savunma Üniversitesi ve Askeri Haritacrlik Okullarında verilen eğitimier,
7. Eğitim kurumlannda yüksek lisans ve doktora eğitimieri,
8.  Misafir Personel, danısman veya birlik değişimi,
9Silahlı Kuvvetier arasinda askeri iş birliği ve temas ziyaretleri 
10. Heyet veya personel mübadelelen,
11. Askeri tarih, arşiv, yayım ve müzecilik,
12. Lojistik konularda eğitim alanında işbirliği,
13. Askeri tıp ve sağlık hizmetleri eğitimni alanında iş birliği.
14. Barışı koruma, insani yardım, deniz haydutluğu ile mücadele operasyonları gibi savaşhancindeki harekâtlar,
15. Mesieki gelişim amaçli personel değişimi,
16. Yerinde dit kurslan için personeLgorevendirimesi,

17.  Haritacilik ve hidrografi alanında is birliği,
18. Askeri bilimsel ve teknolojik araştirma alantarina ilişkin bilgi ve tecrübe değişimi;
19.  Sosval, spörtif ve kültürel etkinliker 
20. Personel planiama, temin, yetiştirme, istihdam ve öziük işlemleri konulannda eğitim, bilgi mübadelesi, ve temas ziyaretleri,
21: Askeri istihbarat konularında eğitim alanında iş birliği,
22. Özel Kuvvetier Komutanikları arasinda eğitim alaninda iş birliği,
2. Mayın ve El Yapimr Patlayicilarla mücadele alaninda egitim, bilgi ve tecrube değişimi,
24. Muhabere, Elektronik, Bilgi Sistemleri, Elektronik Harp ve Siber Savunma alanlarında eğitim iş birliği,
25.Her iki ülkenin imkänlanı dâhilinde ve mütekabiliyet prensibi çerçevesinde, ülkelerin yasalarına -uygun ölarak liman ziyáretleri ve liman yaklaşmalanı;
MADDE V iş Birliginin usulleri 
1.Eğitim ve öğretim, Kabul Eden Tarafın mevzuatının öngördüğü koşullara göre verilecektir.
2. Bu anlaşmaya uygun olarak, Gönderen Taraf tarafından sunulacak bir eğitim talebi, eğitim veya kursun başlamasından önceki yılim en geç Mart ayında Kabul Eden Tarat nezdinde bildirilecektir. Talebin alinmasıni müteakip, Kabul Eden Taraf bu talebi kendi olanaklart dâhilinde inceleyerek Gönderen Tarafa cevabini bildjrecektir:
3  Öngörülemeyen istisnai durumlarda. özellikfe bu Anlaşmada öngörüien kisa süreli eğitimler ile diğer eğitimier konusunda Taraftar, taleplerini yazıli resmi bir bildirimle iletecektir. Taraflar arasında yaptlacak istişare sonucunda ve imkânların izin verdiği ölçüde, bu kapsamdaki ilave talepler planli ihtiyaçlara dåhil edilebilecektir.

 Eğitimlerin, Kabul Eden Tarafin lisaninda gerçekleştirilmesi esastir. Ancak Gönderen Taraf tarafından talep edildiği takdirde ve Kabul Eden Tarafin uygun görmesi halinde, Öç aydan az süreli eğitimler tercüman yardimyla verilebilir Eğitimin tercüman vasitasıyla verilmesi durumunda, Gönderen Taraf eğitime gelecek personel ile birlikte yeterli sayida askeri terçüman tahsis edecektir. Eğitim maksatt tercüme/tercüman giderieri Gönderen Tarat tarafindan karşılanacaktır.

5 Kabul Eden Tarafın gerekli düzenlemeleri yapabilmesi maksadıyla; Gönderen Taraf tarafından, eğitime, nihai katiımkarari, kürsiyer sayısi, uçuş bilgileri ve diğer bilgiler eğitim başlangic tarihinden itibaren en az 45 (kirk beş) gün önce Kabul Eden Tarafa bildinlecektür.Bildirimierin zamanında yapilmaması halinde, Kabul Eden Taraf kurs/eğitim talebini sonraki bir zamana erteleme veya tamamen iptal etme hakkine sahip olacaktır.

6. lş bitiği; her iki Tarafiı yasal düzenlemeterine saygı çerçevesinde; mütekabiliyet ve karşiliklıçıkar esasına göre gerçekleştirilecektir.

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MADDE VI egitim koşullari 
1 - Misafir Personelin. ve Misafir Öğrencinin. eğitimi, eğitimin verildiği askeri kurum veya birlikderin programlanına -uygun olarak- sağlanacaktir Konular ulusal güvenlikle- ilgili hususlarıiçerdiği takdirde, bu durumda kıstlama uygulanabilecektir.

2. Kabul Eden Taraf, eğitim süresince Misafir Personele ve Misafir Öğrenciye gerekli teçhizat ve malzemelerden hangilerini sağlayacağın: ve eğitim bitiminde bunlardan hangilerinin Kabul Eden Tarafa lade édileceğini belirtecektir.

3. - Eğitim ve öğretim için gönderilecek personel, Kabul Eden Taratin Yetkili Makamı tarafından tespit edilen ölçütlere göre Gönderen Taraf tarafindan seçilecektir. Kabul Eden Taraf tarafindan tespit edilen ölçütlere haiz olmayan personel, eğitim ve öğretim için kabul edilmevecektir.
4.Sinav şekilleri ve eğitimle ilgili hususlar, Kabul Eden Taraf tarafından tespit edilecektir.
5..  Söz konusu eğitim ve öğretimin icrastiçin Taraflarca gerekli görülmesi halinde 1 (bir) aydan uzun süreli velveya hayati risk içeren eğitimler için bu Anlaşmaya:dayanan protokoller yaplabilir.Bu protokoller aşağrdaki hususlan veya lüzumlu görülen diğer hususlan içerebilir:
a.Eğitmin konusu,
b. Eğitimin yeri,
c.Eğitimin dili, süresi ye sartlari.
d. Eğitim süresince askeri personelin hak ve ödevieri eEğitimin baştama ve bitiş zamanı ile eğitime katilacakların sayısi f :Eğitim verilecak personelde aranan nitelikler,g.Eğitim süresince askeri personelin güvenliğinin sağlanma yöntemi h. Askeri kişilerin sigortalanma yöntemi,
Hasar ve kayipların telafi edilme yöntemi R d  pn aa  a 
t de e dne  d  e  dae  e 
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  am e  e d e  aa n de     e  kurs koşullarına gore duzenlenmis sınavlarda başanılı olan, tez/projeleri başariyla hazırlayan personele, uygun ihtisasi ya da eğitim programini (bilimsel derece) tamamladigini gosterir belge venlecektir. Sertifika denkliği milli mevzuata göre Gonderen Tarafiın yetkili kurumlarınca verilie 
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MADDE VI 
PERSONEL MÜBADELESİNE ILİŞKIN GENEL HUSUSLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE KOŞULLAR 
Taraflar personel mübadelesi konusunda çeşitli vesilelerle anlaşmalan halinde aşağida sunülan yükümlülükler yerine getireceklerdir;
1Uzun súreli nitelikli personel görevlendirimelori dil öğrenimi, bilgi paylaşımi, tecrübe teatisi ve/veya ortak kültūr ve anlayış ołuşturmak maksadıyla mütekabiliyet ve karşıhıkı çıkar esasına göre gerçekleştirilecektir 

2: Göreviendirilecek personel sayisi, nitelikderi ile hangi konularda mübadele yapilacaği veya devam eden mübadele faaliyetlerine ilişkin değişiklik/iptaller, iki Ölke. arasında icra edilen resmi toplantilar velveya üst düzey ziyaretlerde istişare edilerek mutabakatla belirlenecektir. Mübadele Askerl Personeli, Kabul Eden Taraf tarafından niteliği ve uzmanliğının gerektirdiği yerde, Gönderen Taratin yazilr onayını müteakip görevlendirilecektir Taraflarca karşılikk olarak aksi belirenmediği takdirde,
a. Ana, dilde konuşan. dil öğretmenleri Milli Savunma Önivorsitesi ve Kuvvetlere bagli okullarda (lisan okulları ve sınif okulları eğitimi),
b.  Akademik personel Mili Savunma Üniversitesinde,
c. - "Askeri konularda uzman personei ilgili sınif okullannda,
d. Birlik komutanlan. (Tb.K., Tb.K.Yrd.. Tk./B.K., Tk./Bl.Astsb. ve/veya bu kadrolann yardımcısi ile diğer kuvvetlerde bu kadrolarin eşiti) askeri okullarda ve mutabık kalinacak diğer birliklerde,
e. Karargah subaylan, Kuvyst Karargähi veya müsaadc cdilon, büyök Karargâhlarda veya mutabık kalinacak birlikderde görev yapacaktır.

3. Bu kapsamdaki, Mübadele: Askeri Personelinin görevlendimmeleri en az alti ay sürelerle yapilacaktir. Ancak mübadelenin niteliğine göre, görev süresi ve penyodu gerektiğinde iki tarafın mutabakatı ve yazili onayı ile değiştirilebilecektir.

4Taraflar, personel mübadelesine ihtiyaç duyulmadıği ya da her iki tarafın karşilikı çıkarlarına hizmet etmediği konusunda mutabik kalmalanı hálinde, ilgili mübadeleyi sontandirma veya mübadele konusunda ve süresinde değişiklik yapabilecektir 
5 Gönderen Taraf, mübadele kapsamında görevlendireceği personeliaşağida belirtilen özelliklerde seçecektir:
a. Belirlenen pozisyonun görevlerini yerine getirmek için gerekli eğitim, dğretim ve uzmanlik deneyimi olacaktır.

b.  Görevlendirilen personel, Gönderen Tarafin askeri kadrolarında istihdam edilen personel olacaktir.

c.  Kabul Eden Tarafın ulusal politikalanına, mili değerledine, külturüne ve yaşam biçimine uygun hareket edebilecek yetenekte olacaktir.

d. Mübadele Askert Personeli görevini yerine getimek için Kabut Eden Taraf tarafindan şart koşulan güvenlik kleransına sahip olacaktır,

6.Gönderen Taraf, yukanda belirtilen Özellikiere sahip Mübadele Askeri Personeli bağımsız olarak seçip görevendirme hakkına sahiptir. Görevlendirilen Mübadele Askeri Personelin belirtilen özelliklerde oimamäsi, disiplinsizliği, nazan bilgi yetersizliği, kabiliyet eksikliği gibi nedenter ile sağlik veya fizyolojik nedenlerle ya da kendj isteği ile mübadele programından ayriłması veya bazınedenlerden dolayi kondisinden : beklenen görevieri yerine . getiremeyeceğinin anlaşilmast durumunda, Gönderen Taraf gerekçe talep etmeden Mübadele. Askeri Personelini geri alacak ve yerine başka bir personel görevlendirecektir, Bu durumda Kabul Eden, Taraf, Gönderen Tarafa askeri ataşelikler aracıliğı ile yalnizca Mübadele Askeri Personelinin değiştirilmesine ilişkin yazılıtalebini bitdirecektir.

7.. Gönderen Taraf, ġerekli hazirliktänn. yapilabilmesi için Mübadele Askeri Personelinin rütbe,sicil numarasi, isim, doğum tarihi, öz geçmişi (akademik kanyer bilgileri dâhil) ve kan grubu,istenen Ön koşullara ve nitelikiere sahip olduklarini gösteren onayirbelge/yaziyi, mübadele başlamadan 1 (bir) ay Önce Kabul Eden Tarafa gönderecektir,
8. - Mübadele Asker Personeline hiçbir komuta ve kontral sorumluluğu verimeyecektir Mübadele Askeri Personeli yalnizca ilgili faaliyet/eğitime ilişkin görevlerde kullaniacaktır. Mubadele Askeri Personeli müiredat hazirliği, ölçme ve değerlendirme yapmayacak, ancak kursiyeder hakkında kanaat ile varsa müfredati geliştirici ónenlerde bulunabilecektir.

9.  Mübadele Askeri Personeli ile Kabul-Eden Tarafin -askeri personeli arasindaki ilişkiler askeri teamüller içinde yürütülecektir. Mübadele Askeri Personeli eğilim müfredati, idari faaliyetler veya diğer hususlarda gerektiği zaman Mihmandar Subaya danışacaktır.

0. Mübadele Askeri Personeli icra edilecek faaliyetlere yönelik kendi hükümeti/görev. yaptiğıkomutanliği tarafindan yayimianan resmi kitap,dergi, çoklu ortam (multimedya) araçlannıgetirebilir. Bu yayınlann. görev. yapan. bidik içinde dağitımi Mihmandar Subay. vastasiyla yapilacaktır:
11 Mübadele Askeri Personeli, ders, eğitim ve diğer ortamlarda konusu suç oluşturacak veya hukuki sonuç doğuracak, konulan kursiyer/oğrenci personel ile tartişmayacak veya gündeme getinmeyecektir.

12: Mübadele Askeri Personeli, uygulanan günlük ve haftalik çalişma saatlerine uyacaktır. Ancak ülkesinin mili ve dini günlerinde yetkili makaminin yazi onayı ile izinli savilacaktır 
13. Mübadele Askeri Personeli, Kabul Eden Tarafin birlik ve kurumian içerisinde kendi Silahl:Kuvvetlerinin üniformasıni, eğrtim ve çalisma faaliyetlerinde Kabul Eden Tarafin sağlayacaği kıyafetleri; bunlann dişindaki faaliyetlerinde ise sivil kiyafetlerini giyeceklerdir 
14. Mübadele Asker: Personeli, Kabul Eden Tarafin mevzuatt doğruitusunda tüm masrafiarıkendisi tarafndan karşılanmak şartıyla Yakiniannı da getirme hakkına sahip olacaktır.
1. Mubadele Askeri Personeli, hiçbir surette bağimsiz komutanlik yapilmasıni gerektirecek görevlere ya da yasa veya yönetmelikler uyarnca sadece Kamerun Cumhuriyeti /Turkiye Cumhuriyeti Hükümetinin bir subayı ya da çalışanına verilebilecek sorumluluklara tabi olacaği görevlere atanmayacaktır:
16: Mübadele Askert Personeli, banşı koruma dahil herhangibit askeri harekåt ve manevrada göreviendirilmeyecektir. Ancak tatbikatiara gözlemci statüsünde katilim sağlanabilir. (Türkiye'de icra edilecek tatbikatiara, digili tatbikatin milli/yabancı gözlemci plani çerçevesinde gözlemci statüsünde katrlim sağlanabilecektir.)

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Ca e d eee e   ea B a am a m n 
A BOOLE ECRD 
  c  d   a   d daer  eee e e e d  dae  mübadele edilir, kullanilır ve rnuhafaza edilir.

2. Tarafiar ulusal mevzuatiarina uygun olarak, bu -Anlaşmanın uygulanmasi veya ortak faaliyetierin yerine getiritmesi kapsaminda mübadele edilecek bilgi, doküman, malzeme -ve teçhizata ait tüm, bilgilerin korunmasını sağlar Bu çerçevede, ayn derecede gizilik derecesi taşıyan kendilerine ait bilgilerin korunmasi için uygulanan öntemlert alir. Gizlilik dereceleri: Çok Gizli, Gizli; Özel, Hizmete Özel, Tasnif Dışi-olarak siniflandırilacaktır.

3. Gizlilik dereceli-bilai ve malzeme, bu bilgi ve malzemeleri sağlavan Tarafın yazii ön onayıolmadan ifşa edilmez ve Đçüncü bir tarafia paylaşimaz (veya ūçüncū bir tarafa devredilmez).
4. Gizlilik dereceli bilgi ve maizeme, sadece hukumetier arası kanallar yoluyla veya Taraflarca belirenen güvenlik makamtarınca uygun bulunan diger kanallardan mübadele edilir. Bilginin gizlilik derecesi, bilgiyi sağlayan Tarafça belirlenir.

5. Taraftar, Anlaşma sona erdiğinde dahi, mübadele edilen gizlilik dereceli bilgi ve malzemenin korunmasi ve gizlilik derecesinin kaldrrilmasinin önlenmesinden sorumiu olmaya devam eder.
6. Taraftar, ulusal mevzuatian ve taraf oldukian ulustararasi andiaşmalar çerçevesinde, bu.Anlaşma kapsaminda oluşturulacak ve devredilecek fikri mulkıyet haklarinın etkin bir şekilde korunmasinı sağlar. Bu Anlaşma bağlamnda, fikri mülkiyet kavramı 14 Temmuz 1967 tarihinde Stokholin'de imzalanmış olan Dünya FikriMolkiyet Orgūtü'nü kuran Anlaşma'nın 2'nci maddesinde tanımlandiği şekilde anlaşılır.

7. Ihtiyaç cuyuimasi halinde; Taraflar arasinda, MAbDE IV'te belirtilen iş birligi alanlarinin her biri için yetkilendinimiş olan makamlarin sorumiuluğunda, bu Anlaşma kapsamında mübadele edilen gizlilik dereceli bilgi ve matzemenin transfen, kullanilmasi ve korunmasi konusunda ayri bir güvenlik anlaşması imzalanabilir.

8.  Bu Anlaşmanin hükümlerinin uygulanmasi sirasinda elde edilen bilgi, Taraflardan biri farafından diğer Tarafin veya üçünčü Taraflaun çıkadar aleyhine kullanilamaz 
9 Taraflar, gizlilik dereceli bilgi ve malzemeye erişimin, bilmesi gereken prensibine göre ve uygun güvenlik belgesine/kleransina sahip personel tarafindan yapilmasını sağlar 
10. Bu Anlaşma nin uygulanması kapsamında mübadele edilen bilgilerin beklenmedik şekilde ifşa olmasi halinde, bu durumu tespit eden Taraf, diğer Tarafi durumdan derhal haberdar eder.11. Muhabere ve Bilgi Sistemleri (MEBS) Güvenliği konularinda, Kabul Eden Taraf askeri personelinin tabi olduğu kanun, yönetmelik, yönerge ve talimatlara uygün hareket edilir.
1. Iki üike arasında tatbikat icra edilmesi durumunda, kullanilacak telsizter için frekans tahsis edilmesi taraflarca koordine edilecektir.


Madde IX 
TARAFLARIN DIĞER ULUSLARARASI ANLASMALARDAN 
DočaN TAAHHüTLERl 
Bù Anlaşma'hin"hükümleri, Tarafların diğer uluslararasi anlaşmalardan' doğan " hak " ve taahhütlerini etkilemez ve diğer devletlerin çikarlari, güvenliği ve üike bütünlüğüne karşkulianilamaz 

MADDE X ÖZEL HUSUSLAR 
1. Eğitimleri süresince ve- Kabul Eden Taräfin ülkesinde bulunduklan sürece, Misafir Personel ve Yakinları ile Misafir Öğrenciler; üçüncü bir ülke ile ginten herhangi bir silahlı çatiışmaya iştirak etmemek va Kabul Eden Tarafin menfaatlerine ve ic güvenliğine halel getiren faalivetierde yer almamakla vükümlüdürler. Misafīr Personel ve Yakınlan ile Misafir Öğrenciler; Kàbul Eden Tarafta bulunduklanisüre boyunca; -bu Anlasma'dabelirlenenler dişindaherhangi bir faaliyette bulunmayacaklardır.

2.Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerden; ders başansızliği, disiplinsizlik, sağlik "vb.nedenlerte eğitim ve öğrelimi takip edemeyecek vaziyette olanların durumu; eğitim veren ilgili komutanik, okul veya -askeri akademi komutanliktan ile faküite dekanlıklarinın, karanyla belirlenecektir. Bunlarin ilişiklerinin kesilmesi ve eğitim veya öğretimlerine son verilmesi işlemi;Yetkili Makamianın veya Kabul Eden Taratin kendi iç mevzuatına göre -ilişik kesmeye yetkilendirilmiş makamın onayından sonra uygulanacakur.

3.Gönderen Taraf; gerekli gördüğü takdirde, herhangi bir zamanda ve sebep göstermeksizin Kabul Eden Tarafta bolunan Misafir Personoli ve Yakunlan ile Misafir Öğrencileri geri çağrma hakkinı saklı tutar, Kabul EdenTaraf,bu şahislann mümkün olan en kisa zamando Ölkolerine dönmeleri için gerekli kolaylıklarnı sağlar.

4. Savaş, silahiı çatışma, toplumsal başkaldiri ve uluslararası kriz gibi olağanüstü durumlarda;Kabul Eden Taraf, Gönderen Taraftan personelini geri çağirmasini talep edebilir, Gönderen Taraf,bu talebi derhal karşilayacaktır.

MADDE XI HUKUKI HUSUSLAR 
1. - Misalir Personel ve Yakınlan ile Misafir Öğrenci; giris; ikamet ve Çikıs dähil; Kabul Eden Taraf ülkesinde bulundukları sürece Kabul Eden Tarafin ulusal mevzuatı ve yargı yetkisine tabidirder.

2.  Kabul Eden Taraf, Misafir Personel, Yakınları veya Misafir Öğrencilerin gözaltına alinmasıveya tutuklanmasi halinde Gönderen Tarafi derhal durumdan haberdar eder.3 Misafir Personel, Yakinlan veya Misafir Öğrencilerin, Kabul Eden Tarafta yasal bir soruşturmaya "veya yargilanmaya muhaiap olmasi durumunda, bu kisi Kabul Eden Taraf vatandaşlarinasağlananlardan azolmamak koşulu jle: genel otarak. kabut, edilmişhukuki korumadan istifade etme hakkina sahiptir.

4. Kabul Eden Tarafin kanunlarini ihlal ettikleri takdirde, Misafir Öğrenci ve Misafir Personelin faalivetlerine son verilebilir:
5 Gönderen Taraf, Misafir Ogrenci ve Misafir Personel üzerndeki : münhasir disiplin yargi yetkisini, Kabul Eden Tarafin ülkesinde muhafaza eder. Ancak Kabul Eden Tarafın yetkilj askeri makamian emrindeki Misafir Öğrenci ve Misafir Personele görevin gerektirdiği emirleri verebilin Gerektiğinde konuya ilişkin asken ataşe bilgilendirilir.

Gonderen Tarafin Kidemli Personeti, kendi askeri hizmet ve disiplin yasalarınun- hükemien Hyarnca, Gönderen Tarafin personeline disiplin tedbirierini uygulamayargetkilidir.
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7. Disiplin İşlemleri:
a. Misafir Personel, "Mübadele Askert Personel ve Misafir Öğrenciler; bulunduklari kita,karargäh ve kurumlarda uygulanan disiplin kurałlarına uyacaktır.

b.-. Misafir Personel ve Misatir Oğrenciler;- disiplin cezalan yönünden Gönderen Tarafin mevzuatina tabidir.Gönderen Taraf, MisafirPérsonel ve Misafir Öğrenci üzerindeki münhasır disiplin yetkisini, Kabul Eden Tarafin ülkesinde muhafaza eder. Ancak Kabul Eden Tarafın yetkili askert. makamlari, emrindeki Misafir Personel ve Misafir Öğrenciye görevin gerektirebileceği emirleri verebilecektir.

.c. Tarafların askeri - yetkililerince, yalnizca birik eğitimlerinde. uygulanmak üzere, disiplin işlemlerine ilişkin: esaslan, beliriemek, disiplin cezalan ve uyguiama esaslarını kararlaştırmak,uyuşmazlıkiarı çözmek maksadıyla komisyon kurulabilir. Komisyonun karararı tutanak altina alınir.taraflan bağlayic: nitelikte kabul edilir. Disiplin cezalari, Misafir Personal ve Misafir Öğrencilerin eğitim gördüğü kita; karargâh ve kurumun aminnin teklifi ile Gönderen Tarafın Kidemli Personeli tarafiından ilgili ülkenin usul ve esastarına göre verilecektit 
d. Mübadele Askeri Personeli kendi ulusal komuta zincirinin komutasi ve kontrölu altinda kalacaktır. Ancak. bu husus Mubadele Askeri Personelinin bu Aniaşma. ve  görev. tanimında belintilen görevleri layıkiyla yerine getirmesini engelleyecek sekilde yorumlanamaz ya da .kullanilamaz.

e:Gönderen Taraf Mübadele Askeri Personeli amideri, Kabul Eden Taraf tarafindan verilen ve Mübadele Askerī Personelinin fonksiyonel görey sorumluluklanyla ilgiı kanuni emirlen yerine getimmesini emredecekierdir. Kabul Eden Taraf amiteri, Kabul Eden Taraf personelinin görevie ilgili olmak kaydıyla Mübadele Askeri Personelinin verdiği emirleri yerine getirmesini emredecektir.Mübadele Askeri Personeli ve Kabul Eden Taraf personeli arasinda komuta ilişkisi olmayacaktır.Bununla birlikte; sadece birlik komutanı olarak alanan Mobadele Askeri Personeli görev tanım formunda belirtilen görevlerin icrasına yönelik yainizca emrindeki personeline emir verme yetkisine haizdır,
f.. Gönderen Taraf ya da Kabul Eden Taraf hükümetlerinin disiplin kanunlan çerçevesinde bir suç işleyen Mübadele Askeri Personeli, Gonderen Tarafça idari veya disiplin işiemi yapumasıgörüşü ile Mübadele Programindan geri çekilebileceklir. Bununla birlikte, Mübadele Askert Personeline Kabul Eden Tarat tarafindan disiplin işiemi uygulanmayacaktır. Mübadele. Askeri Personeli, Kabul Eden Tarafin personeli üzerinde doğrudan disiplin yetkisine sahip olmayacak,Taraflar Mübadele Askeri Personeline idari ya da disiplin işlemi uygulanması konusunda iş birliği yapacaktır. Taraflar başka şekilde anlaşmazlar ise Mübadele Askerī Personeliastlarına karşıdisiplin yetkisini aşağıda belirtildiği şekilde kullanacaktır;
(1) Disiplin ceza talebini, görev yaptıği kurum/birliğin komuta silsilesini takip ederek bir ūst amirine yazılı otarak iletecektir.

(2) Kabul Eden Tarafın yetkili-amiri bu talebi en kisa sürede sonuçlandirarak ilgiliyi yazili olarak bilgilendirecektir 

MADDE XII MALIHUSUSLAR 
1Bu Anlaşma kapsamında bulunan is birliği faaliyetlerinin icrası maksadıyla görevlendirien Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerin maaş/harçlik, laşe, ibate, ulaştırma, günlük istihkak ve diğe-mali haklarından,Gönderen Taraf sorumludur.

i 

2. Ancak, Gönderen Tarafça talep edildiği takdirde; eğitim ve öğretim maksadıyia görevlendirilen Misafir Personel ve Misäfir Öğrenciler için aşağıdaki hususiann karşilanıp karşılanmayacağına ve karşılanma esaslarına Kabui Eden Taraf karar verir ve önceden Gönderen, Tarafi bilgilendirir;
a. Misafir Personel için;
(1) Aylik maaş (esaslar ve miktar Kabul Eden Taraf tarafiından kursiyer subay ve.astsubaylarn rütbelerine göre belirlenir. Silahlt Kuvvetter mensubu sivilşahislar, astsubay statüsünde değerlendirilir),
(2) Eğitim ve öğretim masraflan (ücretli, tenzilatli veya ücretsiz),
(3) Giyim-kuşam(sadece kursiyer subay ve astsubayların eğitim-öğretim kurumlarında .giyeceği, Kabul Eden Tarafin emsali subay ve astsubaylara verien istihkak üzerinden).
b.  Misafir Öğrenciler için;
(1) lase.
(2)Ibate (Kabul Eden. Tarafça belirienecek misafirhane veya tesiste),
() Harçkk (esaslar ve miktar Kabul Eden Tarafça belirlenir.),
(4) Eğitim-öğretim, masraflan (ücretli, tenzilatti veya ücretsiz),
(5): Giyim-kuşam (Kabul Eden Tarafın emsali öğrenciler için tespit edilmiş olan istihkakar üzerinden).

(6) : Tip.Fakültesi 6'inci sinif öğrencilerine doktorluk stajı (intörn) eğitimi döheminde ödenen diğer ücretler.

3.  Türkiye'de verilecek Türkçe lisan kurslanı (akademik eğitimlerde verilen lisan hazılik sinuflart dähil) ile Kamerun Cumhuriyeti'nde verilecek lisan kurslarücretsizdir. Yüksek maliyet gerektiren eğitimler (uçuş eğitimi, fizyolojik eğitim, dalgıç cğitimi, scrbest çıkış kulesi eğitimi, serbest paraşüt eğitimi vb.) tam ücreti olarak verilir.

4.Misafir Öğrenci veMisafir Personel, Kabul Eden Tarafi kesin olarak terk ederken kendi borçları ile Yakinlannın borçlannı tasfiye edecektir, Acil geri çekme halinde, Misafir Personel ve Yakiniar ile Misafir Oğrencilerin borçlan KabutEden Taraftaráfından düzenlenecek yapilan harcama tutanni gösteren ve ilgilimakam tarafindan onaylanmiş belgeye istinaden Gönderen Teraf tarafindan ödenir.

5. . Eğitim ve öğretim giderlen, Gönderen Taraf tarafindan, her eğitim ve öğretim süresinin sonunda yapilan harcama tutannı gösteren ve ilgili makam tarafindan onaylanmiş belgenin alinmasinı takip eden 90 (doksan) gün içinde (bir ay ve daha kısá süreli eğitimlerde peşin ödeme yapılır), Kabul Eden Tarafiın yetkili makamı tarafindan belirienen banka nezdinde açilan hesaba ABD dolari cinsinden yatinilir:
6 Misafir Personel ve Yakınlarıi ile Misafir Öğrenciler, giriş, kalış ve çıkışiari süresince, Kabul 
Eden Tarafın yürürlükteki vergi hukukuna tabidir.

Mübadele Askeri Personeline iliskin hususlar;

Mübadele Askert Personeli ve Yakintannın her türtü mali ve özlük, haklan Gönderen Taraf tarafından karşilanacaktir. Gönderen Taraf, Mübadele Personelinin aşağida belirtilenler de dähil,fakat buniarla sınirli olmamak uzere tüm masraf ve harcamalarni karşilayacaktir;
a.Mübadele Askert Personelin maaşi, tüm ödenekleri ve istinkaki,
b. Mübadele Askeri Personeli ve Yakinlarinin, Kabul Eden Tarafa seyahatien de dåhil, tüm seyahat harcamalar(Yakinlannın harcamalanMübadele AskeriPersonelininşahsi sorumlulugudur),

c. Mübadele Askeri Personeli ve Yakınlarırin şahsi eşyalanrin nakli ve bu eşyalarda meydana gelebileçek kayıp ve hasäriar (Yakınlarinın harcamalan Mübadelé' Askeri Personelinin şahsi sorumluluğudur),
d. - Mübadele Askeri Personelin iş bu Anlaşma disinda kalabilecek tür eğitim harcamnálan,
e.Görevi sona eren veva erdirifen Mübadele Askeri Personeli ve Yakinfarinın dönüsü ile ilgili tüm harcamalar. (Yakinlarnin : harcamalan  Mübadele  Askeri Personelinin Şahsi sorumluluğudur.),
1.Mübadele Askeri Personelin askeri haberleşme imkániar haricinde kullanmış oiduklarıhaberleşme vasitalannın giderleri (Mübadele Askeri Personelinin şahsi sorumluluğudur),
g. Mübadele Askeri Personeli şahsi harcamalanıni kendisi karştlayacaktır. Kabul Eden Tarafin, Mübadele Askeri Personeline yönelik hiçbir maddi sorumluluğu bulunmayacaktır.
MaDDE XIII TAZMINAT TALEPLERi 
1.Bu Anlasma'nin uvgulanması esnasinda; ücüncü taraf tazminat talepleri konusunda Kabul Eden Tarafin ulusal-mevzuati geçerlidir.

2 Taraflar, ağir kusur veya kasıt bulunmadıkça, bu Anlaşma kapsamındaki faaliyetierin icrasıesnasinda personelinin yaralanmasi veya olümü halinde veya kişilere, mallara ve çevreye verilen zarar/ziyan nedeniyle birbirierinden tazminat talebinde bulunamaz.

3. Taraflar ortaya çıkan durumun ağır kusur veya kasıttan kaynaklanıp kaynaklanmadığını, iki tarafindan uzmanlarından oluşan bir heyet müştereken belirier.

MADDE XIV Idari hususlar 
Mübadele Askeri Perconcl, Misafir Personel ve-Misafir Oğrenciletin Statüsü:
a.  Gönderen Taraf, personelini ve öğrencilerini eğitimden önce bu Anlaşma çerçevesindeki statüler, haklar, sorumluluklar, görevler, uygulanacak eğitimin kapsami, jaşe ve ibate esasları ile mali hususler hakkinda bilgilendirecekdir.

b. Mübadele Askeri Personel, Misafir Persohel ve Yakinlari jie Misafir Öğrenciler,diplomatik aynıcalıklar ve bağışıklıklara sahip olmayacaktır.

c.  Taraflarca başka şekilde kararlaştinılmadığı sürece, Kabul Eden Taraf tarafından Mübadele Askeri Personele, Misafir Personel ve Misafir Öğrencilere, bu Anlasma'da veya bu Anlaşma'ya dayanarak yapilacak anlaşmalar ya da diğer düzenlemelerde belirtilen görevierin dışında başka görev verilmeyecektir 

d. Kabul Eden Taraf ülkesinde kalmalarina müsaade edilen Mübadele Askeri Personel,Misafir Personel ve Yakinlari ile Misafir Öğrenciler hiçbir siyasi faaliyet veya Kabul Eden Taraf aleyhinde faaliyette bulunmayacaklardır.

e.  KabulEden Taraf tarafindan, -Mübadele Askert Personele, bir aydan fazla sürel egitim/kurs için ülkesine gelen Misafir Personele, Yakınlarına (sadece es ve 12 yaşından büyük çocuklarına) ve Misafir Öğrencilere statüsüne uygun olarak özel kimlik karti venilir.
2 Kiyafet:
Bu Anlaşmna çerçevesinde imzalanacak diğer mutabakat muhtıralan, protokoller ve teknik düzenlemeler ile aksine karar verilmedikçe, Gönderen Tarafin askeri personeli kendi milli:üniformalarıni giyme hakkma sahiptir Görev sirasında, bir faaliyetin icrasir için gerekli teçhizat mümkün olduğunca Kabul Eden Taraf tarafindan sağlanir. Ancak, Misafir Öğrenciler, Kabul.Eden 

Tarafin sağlayacağı askeri. üniformayı giymek zorundadıriar. Bu öğrenciler Gönderen Taraf 
tarafından verilen bir -askeri sembolü tanınmalari için üniformalarına takabilirier.
3.Izinı:

a.- : Misafir Personel ve Misafir Oğroncilerin tatil, izin ve diğer nedenlerle mevcut oimama durumlari, eğitim planı gereklerine ve Kabul Eden Tarafiın ayni konumdaki personeli için geçerli kurallanna göre düzenlenecektir. Misafir Personel ve: Misafir Öğrencilerin, eğitim/öğretim dönemi dişındaki zamanlarda Kabul Eden Tarafta ikamet etmeleri durumunda tüm masraflan, Gönderen Taraf tarafindan karşilanacaktır 

:b. Kabul Eden Tarafin hastanesinin istirahatini onaylamasina binaen, Misafir: Personel ve Misafr Öğrenciler ilgili eğitim kurumunun mevzuatinda belirtilen süre kadar eğitimde mevcut olmayabilir. Bu istirahat bitiminde ilgilinin egitimini sürdüremeyecek durumda olmasi halinde,faalivetine son verilebilir ve-KabuiEden Tarafin movafakati ile busahıs başka bir personel ile değiştirilebilir.

c. Kabul Eden Tarafin ülkesi dişında yaplacak tatiller haricinde kullantlacak izinler; her iki Tarafiın yetkili makamian arasinda varlacak mutabakata uygun olarak, Kabul Eden Tarafın yetkil makaminca verilecektir.

d.  Misafir Personel ve Misafir Oğrenciler, Kabul Eden Tarafin üikesinde uygulanan calişma saatierine ve buna iliskin esoslara tabi olacaktır.

.e. MisafirPersonel,  milligün ve/veya günlerinde askeri ataşeliği/büyükelçiliğinin 
düzenleveceği faaliyetlere katilabilir: Bu günlerde izinli saviabilir 
4.Ölum:

a. - Kabul Eden Taraf, Misafir Personel veya Yakınianndan binnin ya da Misafir Öğrencilerin ölümü halinde, Gönderen Tarafin vetkili makamint durumdan derhal haberdar edecektir.
 b.Kabul Eden Taraf, Gönderen Tarafin talebi üzerine cenazenin; Kabul Eden Taraftaki en yakın uluslararasi havaalani, luman veya çıkıs kapisına nakli içi her tūrlü kolayliği sağlamak ve harcamalan üstlenmek yükümlülüğündedir. Bu noktadan sonra, cenazenin nakli  Gönderen Tarafin sorumluluğonda olaçaktir.

5. Kabui Eden Taraf tarafindan, Mübadele Askeri Personeli, Misafir Personel ve Yakinlan ie Misafir Öğrencierin ikametleri, güvenlikleri sağlanacak ve mütekabiliyet esasina istinaden taraf ülkeler tarafindan.belidenecekdiğerkolayliklardan yararlanmalar içingerekli tedbirler alınacaktır.

6Misafir Personel ve Yakiniari orduevleri ve. askerikantinlerden Kabul Eden Tarafn dūzenlemeleri çerçevesinde yararlanabilider.

7. Misafir Personel ve Yakinlar ile Misafir Oğrenciler çevreye zarar verebilecek faaliyetierden kaçınir, çevre kirhiliğinin önlenmesine azami dikkat-eder ve Kabul Eden Tarafın konuya ilişkin düzenlemelerine uyer.

8. Kabul Eden Taraf; Kabul Eden Tarafin faaliyetlerin icrasi için gereki olan ulaştırma.hizmellerinden : mütekabiliyet ilkesi temelinde Iimkän ve kabiliyetleri çerçevesinde: ücreti mukabil/ücretsiz olarak teminine ilişkin nihai karan verir.

9. Egitim ve Öğretim, Kabul Eden Tarafin mevzuatina gore verilir. Misafir Ögrenci ve Misafir Personelden; akademik başanisızlık; disiplinsizlik, sağlik sorunlar gibi nedenlerie eğitim ve öğretimi takip edemeyecek ölanlar ile kendi isteği ve ülke talebi doğrultusunda eğitim ve öğretim kurumlarndan ilişikleninin kesimesi talep editen Misafir Personelin ilişikleni Yetkili Makamianın onayından sonra Kabul Eden Tarafin mevzuatinda belirtilen esaslar çerçevesinde kesilir.Taraflarca gerekli görülmesi halinde hayati risk içeren ve uzmanlik gerektiren (uçuş eğitimi, atışeğitimleri, vb.) eğitimler için bu Aniaşma'ya dayanan protokoller yapılabilir:
i 

Madde XV SAĞLIK HIZMETLERİ
1.  Misafir Personel, Mübadele Askeri Personeli ve Misafir Öğrenci; bu Arilaşra gereği her türlūfaaliyeti gerçekleştirebilecek sağlık koşuliarında bulunmalıdır. Kabul Eden Taraf bu kişilerin sağlik bakimından uygun olduğunu gösteren sağlik raporunu talep edebilir.
2.  Misafir  Öğrencilerin muayene ve tedavi hizmet giderleri- Kabul Eden Tarafin ulusal mevzuatına göre karşilanir, - Misafir Öğrencilenn sağtık sigortası primleri veya sağlik giderleri Kabul Eden Taraf tarafından karşilanır.

3. Misafir Personel, Mübadele Askeri Personeli ve Yakinlarınin acil sağlik ve acil diş bakımt;hizmetleri Kabul Eden Taraf tarafindan ücretsiz olarak yerine getirilir. Acil sağlik ve acil diş bakim hizmetlen dişinda kalan muayene ve tedavi hizmet giderleri Kabul Eden Tarafın ulusal mevzuatına göre yaptınlacak sağhik sigorası tarafından karşılanır.

4Misafir Personel, Mübadele Askert Personeli ve Yakınlatinin sigorta primieri veya tüm tedavi hizmet gidereri Kabui Eden Tarafça ücretti veya ücretsiz olarak karşılanabilir. Kabul Eden Tarafça ücreti verilmesine karar verilmosi durumunda Misafir Personel, Mübadele Askeri Personeli ve Yaknlarinin sigorta primleri veya türn tedavi giderleri Gönderen Taraf veya Misafir Personel veya Mübadele Askeri Personoli tarafindan karşılanır.

MADDE XVI 
GÜMRÜK VE PASAPORT IŞLEMLERl 
1 Misafir Personel; Mübadele Askeri Personeli ve Yakinları ile Misafir Öğrenciler, Kabul. Eden Tarafiın, yabancilanın ülkede seyahatine ilişkin yasal düzenlemelerine ve Kabul Eden Tarafin ülkeye ginş ve ülkeden çıkışta uygulanan gümrük usullerine tabi olacaklardır.
2.  Bununla birlikte Kabut Eden Taraf, kendi mevzuati çerçevesinde mümkün olan idari desteği sağlayacaktır 

MADDE XVII 
UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ
Bu Anlaşma'nın uvgulanmasindan veva vorumlanmasindan doğan herhangi bir uvusmazlik Taraflar arasinda mümkun olan en alt duzeyde istişare ve görüşmeler yoluyla çözülür ve çozüm için herhangi bir ulusal veya uluslararasi mahkemeye veya üçüncü tarafa intikal ettiritemez.2. Uyuşmazlik meydana geldiği tarihten jtibaren 60 gun içinde çozümienemezse, Taraflar 30gün içinde görüşmelere başlar. Müteakip 60 gün içinde çozüm sağlanamadigi takdirde, Taraflar bu Anlaşma'yI MADDE XX' de belirtilen usul uyarinca sona erdirebilir.
MaddE XViIII TADIL VE GÖZDEN GEÇIRME 
Taraflardan her biri gerektiğinde Anlaşma'nın değiştirilmesi veya gozdengeçirimesini diplomatik yollarla önerebilir. Yazilı oneninin alındiği tarihten itibaren- 30 gün içerisinde görüşmeler başlar., 60 gün içerisinde bir sonuca vanlamaz ise, Taraflar işbu Anlaşma'yı MADDE XX de belirtilen usul uyannca sona erdirebilir, Üzerinde yazil: olarak mutabik kalinan tadil veya değişiklikier, bu Anlaşma'nın yürürlüğe girişini düzenleyen MADDE XIX'da belirtilen usul uyarinca 

MADDE XIX • - ONAY VE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ
Bu Anlaşma, Tarafiarın Anlaşmanın yürürlüğe girmesi, için gereki. iç yasal usullerini  tamamladiğini birbirlerine diplomatik yollarla bildirdikieri son yazili. bildirimin alindıği tarihte yürürlüğe girecektir 

Madde XX 
YÜRÜRLÜK SÜRESİ VE SONA ERDIRME 
1.  Bu Anlaşma, yürürlüğe giriş tarihinden itibaren 5 (beş) yllık süre Için yürürlükte kalır.2.Bu Anlaşma, taraflardan biri Anlaşma'yı sona erdirme niyetini diger tarafa diplomatik yollarla yazılı olarak bildirmediği takdirde, beşer (5) yıllik süreler için kendiliğinden uzar.3 Tarafiardan bini Anlaşma'yi herhangi bir zamanda sona erdirrne niyetini diger tarafa diplomatik yollarta yazılı clarak bildirebilir. Antaşma'nın sona erdiğine lişkin yaptlan bikdirimler,yapildıği tarihten 90 gün sonra hüküm doğurur.

Bu Anlaşma'nin sona ermesi, devam eden programlar ve faaliyetleri etkilemez.
MADDE XXI MeTIN ve IMzA.
Bu Anlaşma; Ankara/TÜRKiYE'de, 30- Ocak 2018 tarihinde, Túrkçe, Fransizca ve Ingilizce dillerinde, her biri eşit derecede geçerli oimak üzere, ikişer asil nüsha olarak tanzim edilmiştir Yorum farkiliğı olması durumunda, Ingilizce metin geçerlidir 
Bu Anlaşma, kendi- hükümetlerince gerektiği gibi yetkilendirilen ve aşağida imzaian bulunanlar-tarafindan imzalanmistir.

TÜRKIYE CUMHURIYETI HÜKÜMETI ADINA;
KAMERUN CUMHURIYETI HÜKÚMETİ ADINA 
Isim Orgeneral Ümit DüNDAR 
UNVAN :Genelkurmay il nci Başkanı
UNVAN :  Savunma Bakani 
i 

i 
ACCORD DE COOPERATION 
ENTRE 
LE GOUVERNEMENT DE LA REPUBLIQUE DE TURQUIE 
ET 
LE GOUVERNEMENT DE LA REPUBLIQUE DU CAMEROUN 
EN MATIÈRE DE FORMATION MILITAIRE 

ACCORD DE COOPERATION ENTRE LE GOUVERNEMENT DE LA REPUBLIQUE DE TURQUIE ET LE GOUVERNEMENT DE LA REPUBLIQUE DU CAMEROUN EN MATIÈRE DE FORMATION MILTAIRE 
PRÉAMBULE 
Le Gouvememént de la République du Cameroun et le Gouvernement de la République de Turquie (ci-aprés dénommés la «Partie» ou les «Parties»):
SOULiGNANT leur volonté d'améliorer tes relations d’amitié existant entre les Parties ainsi que la coopération dans le domaine de la formaticri militaire,
ONT CONVENU DE CE QUI SUIT:
ARTICLEI 
OBJET 
Le présent Accord vise. à établir les mécanismes de: coopération, dans de domnaine de la formation militaire entre les Parties. .

ARTICLE Il 
CONTENU 
Conformément à l'Article 4 du présent Accord, les dispositions prévues s’appliquent aux officiers, sous-oficiers, étudiants militaires et personnels civils en service dans les Forces Amées.d’une des Parties et qui peuvent bénéficier d'une formation ou participer à des activités de formation et de coopération dans les centres, les unités et les structures de formation militaire de lune des Parties ainsi que léurs Personñes à charge:
Article WI DÉFINTIONS 
Au sens du présent Accord, les termes au les expressions:
1. « Accord » signifie le présent Accord de coopération relatif à la fomation militaire conclu entre les Parties.

2. . « Partie d'envoi » désigne la Partio qui envoie du personnel, du matériel et de l'équipement àla Partie d’accueil pour la mise en œeuvre du présent Accord.

3.  a Partie d’accueil » désigne la Partie dont le teritoire abrite le personnel, le matériel et l'équipement de la Partie d'origine pour la mise en œuvre du présent Accord.4« Autorités compétentes » se rapportent aux autorités des Parties compétentes pour la mise en œuvre du présent Accord à savoir:
a. Pour le Gouvernement de la Rópublique de Turquie: L'État-màjor Générai de la République de Turquie.

b. Pour le Gouvernement de la République du Camoroun: Le Ministère en charge de la Défense.

5.« Porsonnel invità e désigne le personnel militaire ou les personnels civils, en service dans les Forces Armées; envoyés par une Partie à l'autre Partie dans le cadre de lá mise en ceuvre du présent Accord.

6,  « Personnes à charge » désignent le conjoint et les enfants du Personnel invité qui sont à sa charge en conformité avec:sa légistation nationale respective.

7. - « Commandant » est une personne qui commande le quartier général militaire, la base militaire ou l'unité militaire et qui est responsable des activités du personnel militaire envoyé en étant dans la dépendance de lui-mêrne.

8. « Supervissur » renvoie à la personne la plus ágée pami le Personnel invité áuteyissa superviser les activités du groupe de personnels militaire ou civil envoyé dans le cadre du présent Accord et désigne conformément a la légistation nationale de la Partie d'envoi.

9. « Étudiant invité » désigne un étudiant envoyé par la Partie d’envoi afin d'être assigné aux Forces Armées de la Partie d'envoi aux écoles militaires de la Partie, d'accueil ou aux autres établissements d’enseignement déterminé par la Partie d’accueil.

10. « Fonctionnaire civil » désigne le personnel non militaire et occupant un poste précis qui requis la continuité au soin das Forces Armées des Parties.

11. « Échange ». signifie que l'activité sera conduite réciproquement dans certaines périodes déterminées avec l'Accord entre les deux Parties.

12. « Personnel participant à un échanga militaire » désigne le personnel qui réside en Turquie ou au Cameroun devant mener l'activité d'Échange dans le cadre du présent Accord.
13: « Guide Officier » désigne le personnel affecté par la Partie d'accueil pour fournir une assistance au Personnel invité:
14. « Informadons et matériels classlfiés » sont des informations et matériels officiels qui doivent étres protégés pour des raisons de sécurité nationale. Par conséquent, ils sont régis par une classification de sécurité nationale. Ces infommations peuvent être sous forme orale, visuelle,magnétique ou imprimée, ou sous forme technologique ou de dispositif, y cornprs des informations soumises aux droits de propriété intellectuelle.

15. « Description du poste » renvoie au document précisant les termes de référence du Personnel d'échange mifitaire et tes qualifications requises.

ARTICLEIV 
DOMAINES DE LA COOPÉRATION MILITAIRE 
Les activités de coopération en matière de fomation entre les Parties portent sur les domaines énumérés ci-dessous et / ou tout autre domaine spécifique à la fonmation et à l'éducation convenus de commun accord:
1. La fomation, l'éducation et les cours dans les écoles cilitaires, les centres de formation ou d'autres centres d'instruction déterminés par la Partie d'accueil,
2.Les stages dans les États-majors, les unités, les centres et les institutions,
3. L'échange mutuel / unilatéral de Personnel invité, d'Étudiant invité ou de fomateurs de personnel de formation entre les centres de fommation et d'instruction,
4. Les visites de contact mutuels et les échanges de connaissances et d'expertise pour l'amélioration de la fomation et de l'instruction,
5. La participation à des exercices ou des formations et des exercices conjoints en tant que participant ou observateur,
6. La formation à l'Université de la Défense nationale de Turquie et dans los ócoles de cartographie militaire,
7. • La Maitriso et le Doctorat dans les Écoles de formation,
8. L'échange de Personnels invités, des conseilers ou des unités,
9.  La coopération militaire et tes visites de contact entre les Forces Armées,
10. les échanges de délégations et de personnels,
11 L'histoire militaire, les archives, la publication et la muséclogie,
12 La coopération dans le domaine de la formation en metière de logistique 
13. La coopération dans le domaine de la formation en médecine militaire et des services de .


santé,
14. Les autres opérations militaires à l'exception de la guerre telles que les opérations de maintien de la paix, l'aide humanitaire, la lutte contre le terrorisme et la lutte contre le piratage,
15. L'échange de personnel pour le perfectionnement professionnel,
16. L'affectation du personnel pour les cours de fangue dans les pays d'origine,
i 

17. La coopération dans les domaines de la cartographie et de l'hydrographie,
18. L'échange d’infonations et d'expériences en matière de recherche militaire, scientifique et  technologique,
19. Les activités sociales, sportivesét culturelles,
20. La formation, l’échange d’informations et les visifes de contact concerant la planification du personnel, le recrutement, la formation, l'émploi et les droits des employés,
21. La coopération dans le domaine de la formation en matière de renseigñément militaire,
22. La coopération entre les commandements des forces spéciales dans le domaine de, la formation,
23:: La tormation et l'échange d'informations et d'expériences sur la prolection contre les mines et les engins explosifs improvisés,
24. La coopération danis, le cadre de la formation; en communicatión, électronique, systêmes d'information, guerre électronique et cyber-défense,"
25, La visito dos ports dans les limites des compétences de chaque Partie et selon le principe de la réciprocité, conformément aux procédures juridiques adoptées dans les deux Pays:
ARTICLE V.
PROCÉDURES DE COOPÉRATION 
:1. La formation et l'éducation se déroulent conformément aux  dispositions prévues par la réglementation en viqueur du Pays d’accueil 

2. Conformément au présent Accord, une demande de formation est introduite auprès de la Parlle d’accueii par la Panie d’envoi au pius tard au mpis de Mars de l'année précédente le début de la formátlon ou du couis. À la réception de la demande, la Partie d’accuci l'examine compte  tenu de ses capacités et informe la Partie d’origine de sa réponse.

3. - Dans les cas éxceptionnels non prévus, les Parties communiquent leurs demandes à travers.une notification officielle écrite pour la formation de courte durée et d'autres cours spéciaux prévus dans le présent Accord. Les démandes supplémentaires peuvent être incluses dans les besoins planifiés à la suite de consuitations entre les Parties et dans la mesure où les capacités existantes le permettent.

4. Assurer la formation dans la langue de la Partie :d'accueil est un principe fondamental.Toutefois, si la Partie d'origine fait une demande qu'eile juge appropriée, des cours d'une durée inférieure à trois (3) mois peuvent être fournis par l'intermédiaire de l'interprète: Dans le cas où une formation est dispensée par des interprètes, la Partie d'origine foumit_un nombre suffisant  d'interprètes militaires en même temps que le personnel bénéficiant d’une formation. La Partie d'origine supporte les coûts de la traduction et/ ou l'interprétation liés à la formation.
5. , La Partie d'origine informe la Partie d'accueil de sa décision finale quant à la participation à la formation, le nombre de participants au cours, les informations sur les vols et d'autres informations au moins quarante-cing (45) jours avant:le début de la formation afin de permettre à la Partie.d'accuéil de prendre les mesures nécessaires. Dans le cas où les notifications ne sont pas effectuées dans les délais, la Partie d'accueil se réserve le droit de reporter la demande de cours et/ ou de formation à une date ultérieure ou de l'annuler définitivement.
8 La coopération repose: sur le -respect des dispositions juridiques des, deux Parties conformément aux principes de réciprocité et d'intérêts mutueis.".


 L NODNNON CO SNOBONON 
e m e a d s s e   o ceae e c e saaes sn sa ne sa so se see a d saa  ee s s de aa d c s da pede e e sesodu aa 

e de e a a  sa dae de a ar aa Personnel invité et aux Étudiants invités pendant la période de fonmation; lesqueis seront retoumés à la Partie d'accueil au terme de la formation.

3. Le personnel affecté pour das besoins de formation et d'éducation est désigné par la Partie d'origine conformément aux critères définis par l'Autorité compétente de la Partie d'accueit. Le personnel qui ne répond pas aux critères définis par la Partie d'accueil ne sera pas retenu dans le - cadre de la formation.

4. Les questions relatives au type d'examen et de formation relèvent de la compétence de la Partie d'accueil.

5. Dsns le cadre de la formation et de l'instruction, si les Parties le jugent nécessaire, des protocoles peuvent être conclus en vertu du présent Accord pour une formation qui dure plus d’un (1) mois et /ou qui comporte des risques de mort. Ces protocoles péuvent couvrir les questions suivantes ou d'autres questions jugées nécessaires:
a.Type de formation,;
b.- Lieu de la formation,
c. Langue pratiquée, durée et conditions de la formation,
d. Droits et devoirs du personnel militaire au cours de la période de formation,
e, Début et fin de la fomation ainsi que le nombre de participants,
f. :Quatifications requises du personnel qui bénéficie de la formation,
g.- Moyens de sécurité du personnel militaire au cours de toute la période de fomation,
h. Mode d'assurance des personnels militaires,
i.  Mode de compensation pour les dommages et pertes,
i.Conditions et procédures de palement de la formation 
k.  Mode de remboursement des frais de santé, traitement médical, soins dentaires et autres que les frais d'examens médicaux d'urgence, les premiers soins et les soins dentaires,
I Dispositions relatives à l'hébergement, la restauration et le transport 
6. La Partie d'accueil prend les mesures nécessaires concernant I'hébergement et la sécunté du Personnel invité et de ses Personnes à charge et veile à ce qu'ils bénéficient d'autres services.7. Le personnel ayant pris effectivement part au programme ou au cours de formation ainsi qu'au programme de cours spécifié et réussi aux examens organisés selon les conditions du programme et rédigé avec suecès une thèse ou un projet reçoit un certificat indiquant qu'il a achevé la spécialisation ou le prpgramme de formation approprié (diplôme universitaire). L'éguivalence du dipiome est délivrée par les institutions compétentes de la Partie d'origine confomément à la tégislation nationale.

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ARTICLE VII 
QUESTIONS GÉNÉRALES, OBLIGATIONS ET CONDITIONS RELATIVES À L'ÉCHANGE DE · PERSONNELS 
Les Parties s'acquittent des obligations suivantes concernant le Personnel d'échange pour ce qui est de leur Accord en diversés occasions;
1. L'affectation à long terme du personnel qualifié répond aux besoins d'apprentissage des tangues, de l'échange d'informations et de l’éxpérience et / ou de la création d'une culture commune et d'une compréhension sur la base de la réciprocité et de l'intérêt mútuel.
2. Le _nombre, de personnel à affecter, leurs gualifications, les sujets  d'échange ou les modifications / annulations retatives aux activités d'échange en cours sera déterminé de commun accord au moyèn de réunioris officielles et / ou de visites de haut niveau à effectuer entre les deux pays. Le Personnel d'échange militaire est affecté: aux postes requis au regard de ses qualifications et sa spécialisation après spprobation écrite de la Partie d’origine: Sauf avis contraire des Parties,
a.Lesprofesseurs; de langue maternelle exercentfeurs fonctions (enseignoment) àl'Université de la Défense nationale de Turquie et dans les écoles subordonnées aux services (écoles de langue et écoles secondaires).

b. Le personnel académique est en service à l'Université de la Défense nationale de la Turquie.

e. Le persontel spécialisé dans les affaires militaires exerce ses fonctions en relation avec las écoles similaires.

: d. Les Commandants des unités (Commandant de. Batalion / Commandant en second de Bataillon, Commandant de compagnie/ Peloton, Sous-officier de peloton- et / ou leurs adjoints el postes équivalents dans d'autres unités) servent dans les écoles militaires ou d'autres unités àconvenir.

e. Les Officiers d'État-major servent dans les Quartier généraux, les États-majors ou les unités à convenir.

3. L'affectation du Personnel d'échange militaire dans le cadre de ce champ d'application s'effectue pour des périodes de moins de six (6) mois. Toutefois, la durée et la période d'affection peuvent étre modifiées en cas de nécessité sur accord et approbation écrite des deux Parties selon la nature de l'Échange,
4. Les Parties peuvent mettre un tenme su programme d'Échange connexe ou modifier l'objet et la durée du programme d'Échange dans cas où elles conviennent que le prograrnme d'Échange du personnel n'est plus reguis ou ne sert pas les intérêts mutuels des deux Parties.5.  La Partie d'origine désigne le personnel qu'il affecte dans le cadre du programme d'Échange selon les critères spécifiés ci-dessous:
a Il bénéficie de la formation, de l'instruction et de l'expérience requises pour exercer les fonictions du poste d'affectation,
b.  Le personnel affecté est le personnel employé dans les fonctions militaires de la Partie d'envoi,
c. il doit pouvoir agir conformérnent aux politiques, aux valeurs, à la culture et au mode de:vie de la Partile d'accueili,
d. Le Personnel participant à un échange; militaire doit requérir l'autorisation de sécuritérequise par la Partie d'accueil pour accomplir sa mission.

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6. La Partie d'origine à le droit de désigner et d'affecter indépendammnent le personnel qui répond aux critères susmentionnés. Dans le cas où le Personnel participant à un échange-militaire désigné est relevé de ses fonclions pour des raisons, telles que le manque de qualifications spécifiées, l'indiscipline, le manque de connaissances théoriques, l'incapacité, les raisons médicales ou physiologiques, ou quitte ses fonctions de son propre gré ou qu'il est évident qu'ils n'est pas en mesure d'accomplir les tâches qui en découlent pour certaines raisons, la Partie d'origine retire son personnei sans demander de justifications et;en affecte un autre, Dans ce cas,la Partie d'accueil informe la Partie d'origine par une demande écrite dont les pièces jointes concernent uniquement le remiplacement du personnel participant à un échange militaire.
7. Afin de faciliter les préparatifs nécessaires, la Partie d'origine transmet à la Partie d'accueil dans un délai d’un (1) mois avant le débût du programme d'échange, un document ou une feltre certifiant le grade, le numéro matricule de l'employé, le nom, la date de naissance, le cursus (y compris les informations relatives à la carrière universitaire) et le goupre sanguin du Personnel participant à un échange miläitaire ainsi que les infornations assurant que ledit personnel respécte les conditions préalables et possède les quatifications requises:
8. 'Le Personnel participant à un échange militaire. ne reçoit aucune -responsabilité de commandement et de contrôle. Ledi personnel ne peut être employé que dans le cadre de la formation. Le Personnel participant à un échange militaire ne peut pas procéder à l'élaboration du programme de cours, ou méme à l'évaiuation du curriculum, mais peut le cas échéant faire des suggestions sur les participants au cours ot soumettre des propositions d'amélioration du progranime.

9.  Les relations entre le Personnel participantià un échange militaire et le:personnel militaire du Partie d'accueil doivent étre respectées selon la tradition militaire. Le Personnel d'échange militawe demande le cas échéant l'avis du Guide officier sur le programme d'études, les activités administratives ou d'autres questions.

10. Le Personnel d'échange militaire peut foumir les livres officiels, les périodiques et les appareils multimédias publies par son propre gouvernement ou comumandernent, dans lequel il est en service, concernant les activités à mener. Ces publications doivent être distribuées par le Guide Officier au sein de l'unité exécutant la mission.

11. Le Personnel d'échange militaire n'aborde des sujets; qui peuvent faire l'objet d'un délit et soulever des questions juridiques, avec le personnel enseigriant / les participants / les personnels aux cours, à la formation et sur d'autres forums.

12. Le Personnel d'échange militaire se conforme aux - horairesde travaux quotidiens et hebdomadaires. Cependant, il bénéficie d'une permission d'absence pendant les fêtes nationales et religieuses de leur Pays, après approbation écrite des Autorités compétentes.
13. Le Personnel d'échange militaire arbore au sein des unités et des centres du Partie d'accueil,pendant les activités menées au cours de la formation, la tenue militaire de son arnée ainsi que les vétements qui fui ont été offerts par la Partie d'accueil. Quant aux vêtements civils, ils peuvent étre arborés à d’autres occasions.

14. Le Personniel d'échange militaire a la droit de convier également ses Personnes à charge àcondition quil supporte les frais inhérents à toutes leurs dépenses conformément à la législation en vigueúr de la Partie d’accueil.

15. Le Personnel d'échange militaire ne dolt en aucun cas être affecté aux fonctions qui exigent quil agisse en tant que Commandant indépendant ou pour lesquelles il sera assujetti aux responsabilités qui ne peuvent être attribuées qu'à un Officier ou un employé en service dans les gouvernements de la République du Cameroun ou la République de Turquie conformément aux lois ou aux légisiafions en vigueur.

16. Le Personnel d'échange militaire ne prend part à aucune opération ou manceuvre militaire, y compris celle de maintien de la paix. Toutefois, la participation aux exercices du statut d'observateur peut être autorisée (pour les exercices qui se déroufent en Turquie, la participation  "dgit être conforme au plan d'observateur nationat/d'étranger de l'exercice connexe).
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17. Sauf accord contraire des Parties, le Personnel d'échange militaire réside dans la garnison oùse trouve l'unité ou le centre dans fequel il esi en service.

ARTICLE VII 
• SÉCURITÉ DES INFORMATIONS ET MATÉRIELS CLASSIFIÉS 
1 Tous les documents etInformations classifiés, les  droits de propriétéintelléctuelle et physiques, et les matériels militaires fournis ou produits dans le cadre du présent Accord sont échangés, utilisés et protégés conformément à leur destination en application des mémorandums c'entente, protocoles et instruments subséquents conclus entre les Parties.
2. Conformément à leurs législations nationales; les - Parties sauvegardent et sécurisent les informations, documents et toutes les, données relatifs aux matériels et équipements échangés dans le cadre de la mise en œeuvre du présent Aecord ou l'exécution des activités conjointes. À cet effet, jls doivent prendre les mémes mesures que celles nécessaires à la protection de leurs propres informations classifiées du même niveau. Les niveaux de classification de sécurité doivent étre les suivants: top-secret, sécret, restreint, confidentielet non classiné.
3. Les Informations et matériels classifiés ne doivent pas être divulgués ou partagés avec (ou transférés à) des tiers sans le consentement préalable écnt de la Partie qui les fournit.
4. Les informations et matériels classifiés s'échangent úniquement par voie gouvernementale et par le blais d'autres institutions approuvées par les Autorités de sécurité compétentes des Parties.Le statut de classification des informations est déterminé par la Partie qui fournit les informations.
5. Les Parties demeurent responsables. de la sauvegarde et de la sécurisation du statut de classification des informations et matéricls échangés mêmé après le temme du présent Accord.
6.Les Parties garantissent une protection efficace des droits de propriété intellectuelle transférés ou créés en vertu du présent Accord conformèment à leur législation nationale et aux traités intemationaux auxquels elles sont parties. Dans le contexte du présent Accord, la propriétéintellectuelie répond à la description de l'Article 2 de la Convention créant l'Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle, signée à Stockholm le 14 juillet 1967.

7.  Un accord de sécurité distinct sur le transfert, l'utilisation et la protection des Informations et matérieis classifiés échangés selon les temes du brésent Accord est signé, en cas de nécessité,sous la responsabilité des Autontés compétentes dans chaque domaine de coopération mentionnéà r'Article IV.

8.  Les informations obtenues, dans le cadre de la mise en œeuvre des dispositions du présent Accord ne peuvent étre utilisées par une Partie contre les intérêts de l'autre Partie ou de tout tiers.
9. Les Parties veillent à ce que l'accès aux Informations et aux matériaux classifiés soit accordé au personnel ayant une autorisation de sécurité appropriée en fonction du principe du besoin de .conriaître.

10. Au cas où les informations échangées dans le cadre de la mise en ceuvre du présent Aocord sont divuiguées de manière accidentelle, la Partie qui constate le fait informe l'autre Partie de la .situation.

11. Les lois, instructions et ordres auxquels le personnel militaire de la Partie d'accueit est soumis sont applicables aux questions liées à la sécunté du système d'information et de communication (SiC).

12 Dans le cas où un exercice est effectué conjointement par les Parties, l'attribution de la fréquence de la radio à utiliser sera en outre coordonnée par les Parties.

• ARTICLE IX 
ENGAGEMENTS DES PARTIES DÉCOULANT D'AUTRES 
ACCORDS INTERNATIONAUX ,
Les dispositions du présent Accord ne remettent pas èn cause les droits et engagements pris par les Parties dans le cadre d'autres accords intemationaúx et ne peuvent en aucun cas être útilisées pour nuire aux intérêts, à la sécurité et à l’intégrité temitoriale des autres États.
ARTICLE X.
• DISPOSITIONS SPÉCIALES 
1. "Le Personnel invité et ses Personnes à charge ainsi que les Étudiants invités ne doivent pas pendant leur formation et leur séjour sur le territoire de lä Partie d’accueil s'impliquer dans un conflit amé avec uhe tierce nation et/oû participer aux activités pouvant porter atteinte aux intéréts et à la sécurité interne de la’Partie d’accueil. Le Perscnnel invité et ses Personnes; à charge ainsi que les Étudiants invités ne doivent pas mener des activités autres que celles spécifiées dans le présent Accord pendant leur séjour dans la Partie d’accueil.

2.Le niveau. d'études atteint par le Personnel invité et les Étudiants invités qui sont incapables -de suivre la formation et/ou les études pour des raisons d'échec scolaire; d'indiscipline, des problèmesde santé, etc. est déterminé par le Commandant du centre: d'instruction, le Commandant des institutions académigues militaires, et le doyen des facultés. L'expulsion et l'exclusion de la formation entrent en vigueur aprés l'approbation des Autorités compétentes ou des postes autorisés conformément à la législation de la Partie d'accuei).
3. La Partie d'origine se réserve le droit de rappeler à tout moment le Personnel invité et ses Pérsonnes à (charge, ainsi que les Étudiants invilés dans le territoire de la Partie d’accueil, sans toutefois en donner les raisons; selon la nécessité. La Partie d'accueil fournit les services nécessaires pour favoriser le retour de ce personnel dans son pays dans les plus brefs délais.
4 Dansdes circonstancesexceptionnelles telles que la guerre, lesconfits annés, le souièvement social ou la crise intemationale, la Partie d'accueil peut dernander à la Partie d'ervoi de rappaler son personnel. La Partie d'accueii répond immédiatement à cette demande.
ARTICLE XI 
DISPOSITIONS JURIDIQUES 
1. Le Personnel Invité, les Personnes à sa charge et l'Étudiant invité sont tenus de respecter les lois et règiements de la Parte d'accueil durant leur sájour sur le territoire de la Partie d'accueil, y compris à leur ertrée ou à la sortie dudit territoire.

2. Au cas où un Personnel invité, une Personne à sa charge ou r'Étudiant invité est arrêté ou incarcéré, la Partie d'accusil informe sans délai la Partie d’envoi de la situation.
3.  Au cas où ur: Personnel invité, des Personnes à sa charge ou l'Étudiant invité fait l'objet d'une enquête judiciaire ou est traduit en justice dans la Partie: d'accueil, ivelle a droit à la protection juridique généralement accordée et qui ne doit pas étre insuffisante ou de niveau inférieur à celle dont jouissent les ressortissants de la Partie d'accueil.

4 Les activaés des Personnels invités peuvent être interrompues s'ils violent les lois de la Partie d'accueil.

5. La Partie d'origine exerce une compétence disciplinaire exclusive, sur r'Étudiant invité et le Personnel invité pendant son séjour sur le territoire de la Partie d'accueil. Toutefois, les autorités militaires compétentes de la Partie d'accuei donnent des ordres à l'Étudiant invité et_au Personnel invité placés sous leur commandement conformément aux nécessités de service. Si cela est nécessaire, l'attaché militaire peut être informé.

6. Les Hauts-responsables de laPartie d'origine sont autorisés à appliquer des mesures disciplinaires au personnel de la Partie d'envoi conformément aux dispositions de ieurs règlements.militaires et disciplinaires respectifs.

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a ee d  s s s a a e   d c r ee  sce e sc  ee  ec c ste c autorités militaires, compétentes de la Partie d’accueil peuvent donner des ordres au Personnel invité et aux Etudiants invités sous leur commandement, comme l'exige le devoir.
c. Les Autorités militaires compétentes des Parties peuventconstituer une commission chargée de déterminer les termes relatifs à la procédure disciplinaire, de prendre des mesures disciplinaires el de définir les principes de mise en œuvre et de résolution des différends qui seront appliqués uniquement pendant la formation d'unité, - Les décisions de la comimission sont consignées dans le protocole et acceptées comme contraignantes pour les Parties. Les actions cisciplinaires doivent être prises par le Supervisêur de la Partie d'origine conformément aux termes et procédures du pays concerné sur proposition du supérieur hiérarchique de la troupe, de l'État-major ou du centre dans lequel le. personnel invité et les étudiants:invités reçoivent la formation.

d. Le Personnel participant à un Échange militaire est placé sous le commandement et le contrôle de sa chaine de commandement nationale. Cependant, cela ne doit pas étre interprete ou utilisé de manière à empécher le Personnel d'échange militaire d'exercer les tâches, spécifiées dans le présent Accord et la description de son emploi, de manière appropriée..
e. Les Supérieurs hiérarchiques du Personnel participant à un échange militaire de la Partie d'origine doivent leur ordonner d'obéir aux ordres légaux de la Partie d'accueil relatits aux termes de référence du Personnel participant à un Échange militaire, Les Supérieurs hiérarchigues de la Partie d'accueil ordonnent à leur personnel d'obéir aux instructions du Personnel participant à un échange militaire, à condition qu'elles soient liées au devoir Aucun rapport de commandement ne,doit exister entre le Personnel participant à un échange militaire el le personnel de la Partie.d'accueil, Cependant, seul le Personnel participant à un échange militaire affecté au poste de Commandant de l'unité est autorisé à donner des instructions au personnel sous ses ordres dans,l'exercice de ses fonctions telles que précisées dans la description du poste.
f. Le Personnel participant à un échange militaire, qui commet un crime punissable en vertu des lois disciplinaires des gouvemements respectifs de la Partie d'origine ou de la Partie d'accueil, peut étre rappelé par la Partie d'origine et retiré du programme d'Échange dans l'optique de prendre des mesures admiistratives ou disciplinaires gui s'imposent, Toutefois, aucune action disciplinaire ne sera prise par la Partie d'accueil contre le Personnel participant à un échange militaire. Le Personnel participant à un échange militaire n'a aucun pouvoir disciplinaire direct sur le personnel de la Partie d'accueil et lesParties coopérent pour prendre des mesures administratives ou disciplinaires contre le Personnel participant à un échange militaire: Sauf convention contraire des Parties, le Personnel participant à un échange militaire exerce son pouvoir disciplinaire sur ses subordonnés ainsi qu'il suit:
(1) lis soumettent à leur supérieur hlérarchique une demande écnte relative à la prise des mesures disciplinaires selon la chaine de commandement du centre et/ou de l'unité, où ils sont affectés,
(2) Le Supérieur compétent de la Partie d'accueil traite cette demande dans les plus brefs délais et infore par écrt la personne concerée de la conclusion.

ARTICLE XII 
DISPOSITIONS FINANCIÈRES 
1 La Partie d'ongine prend en charge les salaires etou les allocations, ('hébergement, la restauration, le transport et tes autres droits financières dus au Personnel invité ou à l'Étuciant invité désigné pour exercer les activités de coopération prévues par le présent Accord:

2. - Toutefois; 'si la Partie d'origine en fait la demandé, la Partie d'accueil décide et informe au préalable la Partie d’origine qu’elle peut couvrir les besoins suivants du Personnel invité et des Étudiants invités affectés à des fins de formation et d'éducation, et définit les conditions de cette prise en charge 

. al Pour le Personnel invité:
(1) Le salaire mensuel (les modalités et;les montants sont déterminés par la Partie d’accueil compte tenu  des rangs des officiers:et les sous-officiers participant áu cours. Les personnels civils des Forces Anmées sont considérés comme des sous-officiers: :
(2) Les frais de fonnation et d'nstruction (à titre onéreux; à coût réduit ou gratuitement).
(3) La tenue (uniquement portée par les officiers et les sous-officiers participant au cours dans les établissements de formation et d'enseignement, sur la base des dotations accordées aux officiers et sous-officiers équivalents de la Partie d’accueil). :
o Pour les Étudiants invités :
(1) La restauration,
(2) L'hébergement 
: (3) L'allocation journalière (dans une maison d’'hôtes ou une installation déterminée par la Partie d'accucil),
 (4) Les frais de formation et d'instruction (à titre onéreux, à coût réduit ou gratuitement),
(5) La tenue (sur la base des dotations accordées aux élèves équivalents de la Partie d'accueil).

(6) Les autres rémunérations versées aux élèves de 6èaannée de médecine pendant teur stage.

3. Les cours de langue turque dispensés en Turquie (y compris les cours préparatoires linguistiques pour l'enseignement) et les cours de français dispensés au Cámieroun sont gratuits.La formation nécessitant des coûts élevés (comme la formation en vol, physiologique, - de plongeurs, sortie de tour d'éjection de parachute à ouverture commandée, etc.) doit être fournie au tarif régulier.

4. L'Étudiant invité et le, Personnel mvité remboursent leurs dettes et celles des Personnes àcharge lorsqu'ils guittent définitivemant le territoire de la Partie d'accueil, Dans le cas d'un rappei d'urgence, les dettes de l'Étudiant ou du Personnel invités et celles des Personnes à charge sont payées par la Partie d'envoi seion le document émis par la Partie d'accueil indiquant le montant de la dépense et approuvé par l'autorité concemée.

5. Les frais de formation et d'instruction sont payés en dollars américains par la Partie d’origine sur le compte bancaire déterminé par l'Autorité compétonte de la Partie d'accueil dans les quatre vingt dix (90) jours suivant la réception du document indiquant le montant de la dépense et approuvé par l'autorité concemée à la fin de chaque période de formation et d'instruction (les frais d'une fomation d'un mois ou moins sont payés en espèces).

6. Le Personnel invité et ses Personnes à charge ainsi que les Étudiants invités sont soumis à la régiementation fiscale en vigueur cans la Partie d’accueil a leur entrée, pendant leur séjour et àleur départ.

7. Questions relatives au Personnet d'échange militaire: tous les droits financiers et du travail du Personnel participant à un échange militaire ainsi que de leurs Personnes à charge sont supportés par la Partie d'origine. La Partie d'origine supporte totalement les dépenses du Personnel participant à un échange militaire, y-compns celles indiquées ci-dessous:......-:.
a. Le salaire, toutes les indemnités et les alocations du Personnel participant à un échange militaire.

b. Le Personnel participant à un échange militaire supporte ses frais de transport ainsi que ceux de ses Personnes à charge, y compris leur déplacement à l'intérieur de la Partie d'accueil,(les dépenses des Personnes à charge relèvent de la responsabilité personnelle du Personnel participant à un échange militaire).

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c. Le transport des effets personnels du Personnel participant à un échange militaire et de leurs personnes à charge, les dornmages et pertes qúe pourraient subir ces biens (les dépenses des Personnes à charge relévent de la responsabilité personnelle du Personnel participant à un échange militaire).

d. Tous les frais de formation du Personnel participarit à un échange militaire qui ne peuvent pas être inclus dans le champ d’application du présent Accôrd.

e. Tous. les coûts liés au retour du Personnel participant à un échange militaire, dont la mission est résiliée, et leurs Personnes à charge (lés-dépanses des personnes à charge relèvent de la responsabilité personnelle du Personnel participant à un échange militaire).
f. : Les dépenses liées aux dispositifs de communication que le Personnel participant à un échange militaire utitise à l'exception des installations de communication militaire (relèvent de la responsabilité personnelle du Personnel participant à un échange militaire).
o. Le personinel participant à un échange militaire supporte ses dépenses personnetles: La Partie d'accuell n'a aucune responsabilité financière vis-à-vis du Personnelparticipant à un échange militaire.

ARTICLE XU RÉCLAMATIONS DE COMPENSATION.
1. La législation nationate de la Partie d'accueil s'applique pour les réclamations d'un tiers dans le cadre de la mise en œuvre du présent Accord.

2. Sauf cas de négligence grave ou faute intontionneile, J'une dos Partios ne peut réclamer d’indemnisation à l’autre Partie pour des cas de blessures ou de décès d'un personnel et pour des dommages ou pertes causés sur des biens et à l'environnement lors de la mise en œeuvre des activités prévues par le présent Accord.

3. Les Parties déterminent conjointement si un tel cas est le fait d'une négligence graye ou d’une faute intentionnelle par un comité d'experts des deux Parties:
ARTICLE XIV 
DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES 
1. Statut du Personnel participant à un échange militaire, du Personnel invité et des Étudiants invités:
a. La Partie d'envoi informe le personnel et les étudiants du statut, des droits, des responsabilités, des devoirs et de la portée de la fomation, des conditions d'affectation, de logement et des questions financières dans le cadre du présent Accord avant le début de la formation.

b. Le Personnel militaire d'échange, les Personnes à sa charge et r'Étudiant Invité ne bénéficient pas des priviléges et immunités diplomatiques.

c.  Sauf disposition contraire convenue entre les Parties, la Partie d'accueil ne doitpas assigner au Personnel militaire, d'échange et l'Étudiant Invité des fonctions autres que celles.spécifiées dans le présent Accord ou accords et instruments subséquents.
d. Le Personnel participant à un échange militaire, le Personnel invité et ses Personnes àcharge, ainsi que les Étudiants, invités, autorisés à rester sur le temitoire de la Partie d'accueit, ne peuvent exercer aucune activité politique contre la Partie d'accueil.

e. La Partie d'accueil délivre au Personnel participant à un échange militaire, au personnel invité et à ses Personnes à charge (seuls le conjoint et les enfants âgés de plus de douze (12))ans ainsi que les Étudiants invités, une carte d'identité spéciale en fonction de leur statut pour les cours ou la formation d'une durée supérieure à un (1) mois.
2. L'uniforme 

Le Personnel militaire de la Partie d'origine peut porter l'uniforme de son armée d’origine, sauf dispositions contraires prévus dans d'autres mémorandums d'entente, protocoles et arrangements techniques à signer dans le cadre du présent Accord: La Partie d'accueil foumnit, dans la mesure du possible, réquipement nécessaire pour l'exécution d'une activité pendant le service.Cependant, les éfudiants invités doivent portér J'uniforme militaire fourni par la Partie d'accueil. Afin 

de se faire identifier, les Étudiants invités peuvent arborer des svmboles militaies fournis par la Partie d'envoi.

3.Les congés:
a. -Les vacances, les congés et les autres absences du Personnel invité et des Étudiants invités sont réglementés conformément aux exigences du plan de formation et des régles valables pour le personnel de la Partie d'accueil occupant le même poste. Dans le cas où le Personnel invité et les Étudiants invités résident dans la Partie d’accueil au-delà de la durée de la période de formation/d'instruction, toutes leurs dépenses sôint à la charge-de la Partie d'orgine:.
b. Le Personnel invité et les Étudiants invités peuvent ne pas prendre part à'la formation pendant une pénode spécifiée dans le règlement de l'unité de formation suite à l'approbation du rapport sur les congés maladie délivré par un établissement hospitalier de la Partie d'accueil. Dans le cas où la personne concernée n'est pas en mesure de reprendre sa formation au terme du congé maladie, son activité peut étre -résifiée et elle peut étre remplacée par une autre personne avec le consentement de la Partie d'accueil.

, c.  Le congé, à l'excéption des jours fériés à l’extérieur du territoire de la Partie d’accueil, est accordé par l'Autonité compêtente de la Partie d'accueil confomément à l'accord entre les Autorités coinpétentes des deux Parties.

d. Le Personnel invité et les Étudiants invités sont tenus de respecter les horaires de travait et les instructions de la Partie d'accueil.

 e. Le Personnel invité peut assister aux activités organisées dans les services des Attachés de défense, les Ambassades le (s) jour (s) et la (les) fête(s) nationale(s). Pendant ces jours, lis peuvent être considěrés comme étant en congé.

4. Les cas de décès:
 a. . En cas de décès d'un Personnel invité ou d'une Personne à chargé ou de tout Étudiant invité; la Partie d'accueil infonme immédiatement 'autorité compétente de la Partie d'origine de la situation. 
b. Dès réception de la demande de la Partie d'origine, laPartie d'accuail est tenue de prendre les dispositions nécessaires pour le transfert de la dépouille jusqu'à l'aéroport, le port ou l'accès intemational les plus proches du terrtoire de la Partie d'accueil, el de couvrir tous les frais y relatifs. Par la suite, l'acheminement de la dépoulle est à la charge de la Partie d'origine,
5. La Partie d'accueil fournit au Personnel participant à un échange militaire, au Personnel invitéet aux Personnes à charge, ainsi qu'aux Étudiants invités, un logement et des moyens de sécurité,et prend les mesures necessaires pour quils bénéficient d'aulies services qui seront définis par les Parties sur la base de la réciprocité.

0. Le Personnel invité et ses Personnes à charge peuvent fréquenter les clubs des Officiers et les intendances militaires conformément à la réglementation de la Partie d'accueil.
7. Le Personnel invité, les Personnes à sa charge et l'Étudiant invité s'abstiennent de poser des actes qui pourraient s'avérer préjudiciables à l'environnement, évitent autant que faire se peut de nuire à l'environnement et se conforment à la régiementation environnementale en vigueur dans la Partie d'accueil.

8. La Partie d'accueil prend la décision finale concernant la foumiture des services de transport nécessaires à la conduste des activités sur la base de la réciprocité et compte tenu-de ses capacités à titre onéreux et /ou gratuitement.

9. La fomation et l'instruction se dérouient conformément à la législation en vigueur dans la Partie d'accueil. L'Étudiart invité et le Personnel invité se trouvant dans l'incapacité de participer àla formation en raison, d'échecs scolaires, d'indiscipline, de problèmes de santé, etc., et le Personnel militaire invité à sa demande ou à celle de son pays qui souhaite mettre un terme à sa formation par une demande écrite, quitte les centres de formation et d'instruction suite àl'approbation des Autorités cornpétentes conformément aux procédures pertinentes spécifiées dans la législation, nationale de la Partie d'accueil. Si les Parties le jugent nécessaire, des protocoles fondés sur le présent Accord peuvent étre conclus pour des formations à risque et nécessitant une expertise (formation en vol, exercices de tir, etc.).

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ARTICLE XV SERVICES MEDICAUX 
1.Le Pérsonnel invité, le Personnel participant à un échange militaire et l'étudiant invité doivent étre en-bonne santé pour mener toute activité conformément au présent Accord. La Partie d’accueil peut demander un rapport médicat attestant qu'its sont médicalement aptes.
2. Les coûts des examens et des. traitements pour les, Étudianis invités sont couverts conformérnent à la légistation nationale de la Partie d’accueil. La Partie d’accueil prend également en charge les primes d'assurance-maladie ou les frais de santé des Étudiants invités.
3. Le Personnel invité et les Personnes à charge ainsi-que ie. Personnel d’échange militaire bénéficient gratuitement des soins médicaux d'urgence et des soins dentaires d’urgence pris en charge par la Partie d'accueil. Les coûts des examens médicaux et des traitements, à l'exception des examens médicaux d'urgence et des soins dentaires d'urgence du Personnel invité et les . Personnes à charge ainsi que le Personnel d'échange militaire soni couveris par une assurance souscrite conformément à la légistation nationale de la Partie d’accueil.
4. La Partie d'accueil décide si les primes d'assurance et les traitements médicaux sont foumis au Personnel invité et les Personnesà sa charge ainsi que le Personnel d’échange militaire en contrepartie d'un paiement ;ou gratuitement. Si ta Partie d'accueil décide de les fournir à titre onéreux, les primesd'assurance, et les traitemenis médicaux pour le Personnel invité et les Personnes à sa charge ainsi que le Personnel d'échange militaire sont supportés par la Partie d'origine ou le Personnel invité.

ARTICLE XVI DISPOSITIONS RELATIVES AUX PASSEPORTS ETÀ LA DOUANE 
1. Le Personnel invité; le Personnel participant à un échange militaire et leurs, Personnes àcharge ainsi que les Étudiants invités sont soumis aux dispositions légales de la Partie d'accueil concemant les déplacements des étrangers sur le territoire national et les procédures douanières de la Partie d’accueil à l'entrée et la sortie du pays.

2. Toutefois, la Partie d'accueil apporte à ces derniers tout le soutien administratit possible conformément à la législation en vigueur.

ARTICLE XVII RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS 
1. Tout différend décculant de l'interprétation ou de l'application du présent Accord est réglé par voie de consuitations et de nêgociations entre les Parties au niveau le plus bas possible et ne peut étre renvoyé devant aucun tribunal national'ou intemational ou un tiers.2. Si le différend n'est pas résolu dans les soixante (s0) jours à partir de la date de sa survenue;les parties entament les-négociations dans les trente (30) jours. Si aucune solution n'est trouvée dans les soixante (60) jours suivants, les Parties peuvent résilier le présent Accord conformément à la procédure spécifiée à l'Article XX 

ARTICLE XVIII AMENDEMENT ET RÉVISION 
Chaque Partie peut proposer l'amendement ou la révision du présent Accord par voie diplomatique, s'it le juge nécessaire. Les négociations commencent dans les trente (30) jours àcompter de la date de réception de la proposition écrte. Si aucun résultat n'est obtenu dans les soixante (60) jours, les Parties peuvent résilier le present Accord conformément à la procédure spécifiée à l'Article XX. Les amendernents ou révisions écrits et convenus entrent en vigueur conformément aux procédures énoncées à l'Article XIx régissant l'entrée en vigueur du présent.Accord 

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ARTICLE XIX RATIFICATION ET ENTRÉE EN VIGUEUR 
Le présent Accord entre en vigueur à la date de réception de la dernière notification écrite par laquelle les Parties s’informent, par voie diplomatique de la finalisation de leurs procédures juridiques internes requises pour l'entrée en vigueur de l'Accord.

ARTICLE XX DURÉE ET RÉSIUIATION 
1. Le présent Accord est conclu pour une période de cing (5)'ans à partir de la date de l'entrée en vigueur.

2. - Le présent Accord est renouvelable par tacite reconduction pour des péricdes successives de cing (5) ans, à moins que l’une des Parfies notifie à l'autre, par voie diplomatique; són inlention d'y mettre fin.

3. - Chacune des Parties peut à tout moment notifier à l'autre Partie son, intention de réoilier l'Accord par écrit par la voie. diplomatigue. Les nolifications concernant la résiliation de l'Accord entrent en vigueur quatre-vingt dix (90) jours après la notification.

4. La résilietion du présent Accord n’affecte pas les programmes et les activités en cours 
ARTICLE XXI TEXTE ET SIGNATURE 
Fait à Ankara/lurquie, le 30 Janvier 201a en deux en deux exemplaires originaux en langues turque, française et anglaise; les trois versions faisant également foi, Toutefois, en cas de divergence d'interprétation, la version anglaise prévaut.

En foi de quol, les soussignés; dúment autorisés par leurs Gouvernements respectifs, ont signé le présent Accord.

AU NOM DU GOUVERNEMENt DE LA REPUBLIQUE DE TURQUIE 
SIGNATURE 
NOM 
Général d'armée Ümit DÜNDAR 
au nom du Gouvernement DE LA REPUBLIQUE DU CAMEROUN 
SIGNATURE 
NOM 
Joseph BETi ASSOMO 
TITRE 
Le chef adjoint de l'état-major 
Ministre Délégué à la Présidence en chargéde la Défense 

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MILITARY TRAINING COOPERATION 
AGREEMENT 
BETWEEN 
THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF 
THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF 

MILITARY TRAINING COOPERATION AGREEMENT BETWEEN THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF TURKEY AND THE GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF CAMEROON 
PREAMBLE 
The Government of the Republic of Cameroon and the Govemment of the Republic of Turkey (Hereinafter referred to as the "Party" or the "Parties");
Emphasizing their desire to imprave friendly relations existing between the: Parties and cooperation in militery training field,
have agresd upon the following:
ARTICLE T PURPOSE 
This Agreement aims to establish mechanisms for cooperation between the Parties in military training field.

ARTICLE II 
SCOPE 
According to Article IV of this Agreement, the provisions set forth in this Agreement apply to those, officers, NcOe; cadots and: civilpersonnel being mnembers bf Arned Forces of the other Party who are accepted to receive training or participate in the conduct of training and cooperation activities at military training institutions, units and facilities of one of the Parties as well as their dependents.

 ArtICle III DEFINITIONS 
The terms used in this Agreement shall have the fotlowing moanings:
Agraement: Means the present Military Training Cooperation Agreemont concluded between 
the Partles.


2.Sending Party: Means the Perty sending personnel, matorial and equipment to the Receiving Party for the implementation of this Agreement.

3. Receiving Party: Means the Party hosting the personnel, material and equipment of the Sending Party in its territory for the implementation of this Agreement.
4. Compatent Authority: Means the competent authorities of the Parties tor the implementation of this Agreement as follows.

a.For the Govemment of the Republic of Turkey : Turkish General Staff of the Republic of Turkey.

b.   For the Government of the Republic of Cameroon. The Minister in charge of Defense of the Republic of Cameroon 

5. Guest Personnel: Means the military personnel or civilians under Armed Forces sent by either Party to the other Party for the implementation of this Agreement.
6. Dependents: Means the spouse and children of the Guest Personnel whom they are responsible for looking after in accordance with thair respective national legialation.
7.  Commander: Means the person commanding the military headquarters, military base or miltary unit who is responsible for the activities of military personnel sent to be subordinate to him/her.

8. Senlor Personnel: Means the most senior person among the Guest Personnel authonized to supervise the activities of the military/civilian group sent within the scope of this Agreement and appointed in accordance with the netiogal legislation of the Sending Party.
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8. Guest Student: Refers to the student sent by the Sending Party to be assigned to the Sending Party's Armed Forces to receive training at the Receiving Party's military schools or other educational institutions detemined by the Receiving Party.

10. Civilian Official: Means the personnel within the armed forces of the Parties who are not a military personnel and serve in certain posts requiring continuity 
11.  Exchange: Means the activity to be mutually conducted in certain periods to be determined by agreement between the Parties.

12. Military Exchange Parsonnel: Means the personnel who stay in Cameroon or Turkey for the exchange activity within the scope of this Agroomont.

13. Guide Officer: Means the personnel assigned by the Receiving Party in order to provide assistance to the Guest Personnel.

14. Classitied Information and Material: Official. information. and material that requires protection for national security, Therefore, it is regulated by the application of a national security classification. This information may be in oral, visual, magnetic or documaentary form, or in technotogical or dovice forra subject to lotellectuat Propety Rights.

15. Job Description: Means the document specifying the terms of reference of the Military Exchange Personnel and the qualifications that they must possess.

ARTICLEIV FIELDS OF COOPERATION 
The Parties shall carry out cooperation activities with respect to training on the domains enumerated below and/or on any other dumain specific to training and education agreed upon mutual consent:
1. Training, education and courses at military schools, training and education centers or other educational institutions determined by the Receiving Party.

2.:On-the-job training at units, headquarters and institutions,
3. Mutual/unilaterel exchange of Guest Personnel, Guest Student or training staff belween training and educational institutions,
4.  Mutual contact visits and exchange of knowledge and expertise for the improvement of training and education,
5. Participating in exercisesftrainings and joint exercises as actualiobserver,
6.The Educations at National Defense University and Military Mapping Schoois,
7. Master's degree and PhD study in training institutions;
8.  Exchange of Guest Personnel, advisors or units,
9. Military cooperation and contact visits between the Ammed Forces,
10. Exchanges of delegations and personnel;
11 Military history, archives, publication and museology 
1Cooperation in the field of training in logistical matters.
13: Cooperation in the field of training in military medicine and health services.
14. Operations other than war such as peacekeeping, humanitarian aid and counter-piracy operations,
15. Exchange of personnel for professional development 
16. Assignment of pereonnel for language courses in native country,
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17.Cooperation in the fields of cartography and hydrography,
18. Exchange of 'information and experience on imilitary, scientific and technological research areás,
19.Social, sportive and cultural activities;
20: Training,exchange of information and contact -visits regarding, personnel planning.recruitment, training, employmen: and employee rights,
21.  Cooperation in the fieid of training in military intelligence matters,
2. Cooperation between the Special Forces Commands in the field of training,
23. Training and exchange of information and experience on defense "against mines and improvised explosive devices.

24. Cooperation in the field -of training, in Communications, Electronics, Information Systems,Electronic Wariare and Cyber Defense matters.

25 Visiting and approaching harbors within the limits of the competences of each Party and within the principle of reciprocity, in accordance vith the legal procedures adopted in the two countries.
ARTICLE V COOPERATIVE PROCEDURES 
1.  Training and education shall be given according to the conertions provided in the legislation of Receiving Party.

2.  According to this Agreement, a request by the Sending Party for training shali be made to the Receiving Party at the latest in March of the year before the training or course start. Upon the reccipt of the request, the Receiving Party shall review it considering its capabilities and inform the Sending Party of its reply.

3 In unforeseen unplanned extraordinary, the Parties shail communicate their requests with a wrtten official notification for shart-term training and other courses particuiarly provided in this Agreement. The additional reguests may be included in the planned requirements following the consultation between the Parties and to the extent that the existing capabilities permit.
4. it is a fundamental principlo to provide training in the language of the Receiving Party.However, if requested by the Sending Party and if deemed approprate by the Receiving Party.courses with duration of less than three months may be provided through interpreter. in case training: is provided through interpreters, the Sending Party shall assign sufficient number of military interpreters along with the personnel to be sent for training purposes. The costs of the translation/interpreter for training purposes shal be met by the Sending Party.
5. The Sending Party shall inform the Receiving Party of the final decision on the participation in training, number of course-attendees, flight data and other information at least 45 (forty-five) days before training starts in order to enable the Receiving Party to make necessary arrangements, in the event that the notifications are not made in due time, the Receiving Party shall have the right to postpone the course/training request to a later date or completely cancel it.
6. Cooperation shali be made on the basis of respect for legal arrangements of both Parties according to the principles of reciprocity and mutual interests 
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 ARTICLE VI TRAINING CONDITIONS 
1. Training of the Guest Personnel and Guest Students shall be provided ini accordance with the programs of the military. institutions or units where training is given: if the course subjects cover those matters related with national security, restrictions may be imposed in this respect.
2. „The Receiving Party shali determine which of the necessary equipment and material it will provide for the Guest Personnel and Guest Students during the training term and which of them will be retumed to the Receiving Party when training ends:
3. The personnelto be sent for training and educational purposes shali be selected by the Sending Party according to the criteria determined by the Competent Authority of the Receiving Party. Those personnel who do not satisfy the criteria determined by the Receiving Party shail not be accepted for training and education.

4.  Matters regarding the type of examination and training shalil be established by the Receiving Party.

5. - For the conduct of training and education, if deemed necessary by the Parties, protocols may be concluded based on this Agreement for training which is more than 1 (one) month-duration and/or involves risk of life. These protocols may cover tha folilowing matters or other matters deemed necessary:
aSubject of training,
b.Place of training,
Language, duration and conditions of training.
d. Rights and duties of the military personnel during the period of training.
e.  Beginning and end of training as well as number of the course-attendees;
Desired qualifications of the personnel who wil be provided with training 
training,
Method of insurance of military persons,Method of compensation for damage and loss,Conditions and procedures of payment for training,
k.  Method of reimbursement of health, medical treatment and dental care services other than emergency medical examinations, first aid and dental care services,
Arrangements related to board and lodging as weil as transportation,
6. The Receiving Party shall take necessary measures regarding the accommodation and security of Guest Personnel and their Dependents and to ensure that they benefit from other facilities.

7. The personnel, who are sent to attend the training program/courses, have completed the specified course prograrn, succeeded in the examinations organized according to  course conditions and successfuliy writen their thesis/projects shall be awarded a certificate showing that they have completed the appropriate specialization or training program (academic degree) The equivalence of the certificate shall be issued by competent institutions of the Sending Pary in accordance with riationaflegislation.

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ARTICLE VII 
GENERAL MATTERS, OBLIGATIONS AND CONDITIONS REGARDING THE GXCHANGE OF PERSONNEL 
The Parties shaß fulfil the folowing obligations regarding the exchange of the personnel in case of their agreement on various occasions;
1 Long term assignment of the gualified parsonnel shal be conducted for the purposes of language learning, exchange of information and experience and/or creation of common culture and understanding on the basis. of reciprocity and mutual interest.

2. The number of personnel to be assigned, their qualifications, subject-matters of exchange or changes/cancellations regardingthe ongoing exchange activities shall be determined by agreement throûgh official meetings and/or high level visits to be conducted between both nations.The Military Exchange Personnel shall be assigned to the positions required by their qualification and specialization following the written approval of the Sending Party. Unless otherwise agreed by the Parties,
a.:  The native language teachers shali serve in National Defense University and the Servicesubordinate schoois (language schools and branch schools),
b.  Academic personnel shall serve in National Defense University,
Personnel specialized in military matters shall serve in the related branch schools,
d.  Unit commanders (Battalion commander/deputy battalion commander, platoon/company leader, platoon/conpany NcO andfor their deputies and equivalent posts in other units) shal serve in military schools or other units to be agreed 

e,Staff oficers shall serve at Senvice headquarters or allowed major headquarters or in the units to be agreed.

3.  The assignment of the Military Exchange Personnel within this scope shall be made at least for six-month periods, However, the length and tour of duty may be changed upon agreement and wnitten approval of both Parties according to the nature of the exchange, if required.
4. The Parties may terminate the related exchange program or change the subject-matter and length of the exchange program if they agree that the personnel exchange program is no longer required or does not serve mutual interests of both Parties.

5. Sending Party shall select the personnel it will assign within the scope of the exchange progran according to the criteria specified below:
a They shall have training, education and expert expenence required to perform the duties of the assigned position;
b.  Assigned Personnel shall be the staff employed in military positions of the Sending Party 
c.They shall be able to act in compliance with national policies, national values, culture and way of life of the Receiving Party.

d.Military Exchange Personnel shali have the secunty clearance required by the Receiving Party in order to perform their duty 


6.- Sending Party shal have the right to independently select and assign the personnel who meei the above-mentioned criteria. in case tha assigned Military Exchange Personnel are removed from duty, due to the reasons such as not having the specified qualifications, indiscipline, lack of theoretical knowiedge, lack of ability, madicalor physiological reasons or who leave dúty at their own willor it becomnes cbvious that they are nat abie to perform the duties expected from them for certain reasons, Sending Party shall withdraw-its Military Exchange Personnet without requesting any justification and assign apother personnel. In this case, Receiving Pariy shali inform the Sending Party through offices of military attachés of its written request-solely regarding the replacement of the Military Exchange Personnel.

7. For ensuring the completion of necessary preparations, Sending Party shali send Receiving Party an approved documentletter certifying the rank, employee registration number, name, date of birth, biography (including data on academic career) and biood type of the Military Exchange Personnel as well as- data on the fact that they meet the preconditions and hoid the desired qualifications 1 (one) month before the exchange program starts.

8. Military Exchange Personnet shall not be given any command :and control responsibility.Military Exchange Personnel shall only be employed in duties regarding the-related activity/training Military Exchange Personnel shail not make any curriculun preparation, measurement and assessment, but may offer their opinion about the course-attendees and submit proposals for improvement of the curriculum, if any.

9. Relations between the Military Exchange Personnal and military. personnel of the. Receiving Party shail be maintained according to military custom. The Military Exchange Personnel shali ask the advice of the Guide. Officer on the cumiculum, administrative activities or other matters, if required.

10. Military Exchange Personnel may bring the official books, periodicals and multimedia devices issued by their own goverament/command for which they seive, regarding the activities to be conducted. These publications shall be distributed by the Guide Officer within the unit performing duly.

11. Military Exchange Personnel shall not discuss those maiters, which may constitute a crime or lead to legal results, with the course-attendees/cadet'personnel during the courses, training and other fora.

12. Military. Exchange Personnel shall comply with daily and weekly working hours applied.However, they shall be counted as on leave during the national and religious days of their country with the written approval of related authority.

13. Military Exchange Personnel shall wear the uniform of their own armed forces in the units and agencies of the Recaiving Party and those clothes that the Receiving Party offers to them during training and work activities and civilian clothes during other activities.

14. Military Exchange Personnel shall have the right to bring also their Dependents with them provided that they meet all costs at their own expense under the legislation of the Receiving Party.
15. Military Exchange Personnel shali be in no condition assigned to the duties that require them to act as independent commander or duties for which they wili be subject to the responsibilities which may be given only to an officer or employee of governmnents of the Republic of Cameroon/Republic of Turkey pursuant to the laws or regulations.

16. Military Exchange Personnel shall not be assigned to any military operations or maneuvers including peace protection. However, participation in the exercises in the status of an observer may be allowed. (For the exercises to be held in Turkey, the participation shall be according to the national/foreigner observer plan ofrelated exercise).

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17. Unless othanwise agreed by the Parties, Military Exchange Personnel shall reside within the garrison where the unit/agency; in which they serve, is lbcated.

ARTICLE VII 
: SECURITY OF CLASSIFIED INFORMATION AND MATERIAL 
1. All classified information, documents, physical and intellectual property rights and the military material provided or produced under this Agreement shiall be exchanged, used and protected for their own purposes according to the subsequent memoranda of understanding, protocols and.arrangements to be concluded between the Parties 
2. The Parties, in accordance with their national legislation, shall ensure the protection of all information, documents, and data on the materials and equipment to be exchanged within the scope of the implementation of this Agreement or performance of the joint activities. ln this scope they shall take the same measures as the ones necessary for the protection of their own classified information of the same level. The security dassification levels shall be as follows: Top-secret,secret, restricted, confidential and unclassified.

3.  The classified information and material shall not be disclosed to or shared with (or transferred to) a third party without a prior written consent of the Party providing them.
4 - The classified information and material shall only be exchanged through inter-governmental channels or other channels approved by the security authorities designated by the Parties The classification level of the information shall be determined by the Party providing the information.
5. lhe Parties shall continue to be responsible for the protection and prevention of the release of the classification level of the exchanged classified information and, material notwithstanding the temmination of this Agreement.

6.The Parties shal ensure effective protection of the rights for intellectual property transfetred or created under. this Agreement in accordance: with their respective national legislation and international treaties to which they are a party. in the context of this Agreement, intellectual property is understood to have the meaning given in Article 2 of the Convention Establishing the World Intellectuat Property Organization, done at Stockholm on 14 July 1967.
7. A separate security agreement on the transfer, usage and protection of the classified information and materials exchanged within the scope of this Agreement may be signed, i deemed necessary, under the responsibility of the bodies authorized for each of the cooperation areas specified in ARTICLE IV.

8. The information obtained during the implementation of the provisions of this Agreement shall not be used by either Party against the interests of the other Party or any third Party 9.  The Parties shall ensure that access to the classified information and materials is given according to need-to-know basis and - by the personnel having appropriate security certificate/clearance:
10. In the event that the information exchanged in terms of implernenting this Agreement is unaxpectedly disciosed, the Party discovering the fact shall inform the other Party of the situation.

11, Laws, regulations, instructions and orders to which the military perspnnel of the Receiving Party are subiect to, shall apply to the issues related to Communication and tnformation System (CIS) security.

12. In the event that an exercise is conducted between the Parties, allocation of frequency for the radio to be used shall be additionaliy coordinated by the Parties 
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ARTICLE IX 
COMMITMENTS OF THE PARTIES ARISING FROM OTHER INTERNATIONAL AGREEMENtS 
The provisions of this Agreement shali not affect the rights and commitments of the Parties :arising from other interhationat agreements and shall not-be used against the interests, 'security and ternitcrial integrity of other States.

ARTICLE X SPECIAL MATTERS 
1. - The Guest Personnel and their Dependents as well as Guest Students are obliged not to be involved in any armed conflict with a third nation during their training and stay in the territory of the Receiving Party or participate in the activities to the prejudice of the interests and internal security of the Receiving Party. The Guest Personnel and their Dependents as well as Guest Students shall not perform any activity other than those specified in this Agreement during their stay in the Receiving Party 

2.  The educational status of the Guest Personnel and Guest Students who are unable to attend training and/or education due to failure in courses, lack of discipline, medical problems, etc, shall be determined by tha decision of the related training- command, school or military college commands and the dean's offices of the facuities. Their removal from school and termination of their training and education shall be applied after the approval of the Competent Authorities or authorized positions in accordance with the legislation of the Receiving Party.
3 The Sending Party reserves its right to recall tho Cuest Personnel and lheir Dependents as well as Guest Students in the Receiving Party's territory at any time without giving any reason, if it deems necessary. The Receiving Party shail offer facilities required for the return of these personnel to their country as soon as possible.

4. Iin extraordinary circumstances such as war, ammed conflict, social uprising or intemational crisis, the Receiving Party may request the Sending Party to recail its personnel. The Sending Party shall immediately meet this request.

ARTICLE XI LEGAL MATTERS 
1. Guest Personnel and their Dependents and Guest Student shall be subject to the national laws and jurisdiction of the Receiving Party duning their presence in the territory of the Receiving Party including their entry, stay and exit.

2 In the event that any of Guest Personnel, their Dependents or Guest Student are detained or arrested, the Receiving Party shall promptly inform the Sending Party of the situation:
3.  In the event that any of the Guest Personnel, their Dependents or Guest Student faces a legal investigation or trial in the Roceiving Party, he or she shall be entitled to all generally accepted legal protection wnich shail be no tess than the one enjoyed by the nationals of the Receiving Party,
4 The activities of the Guest Student and Guest Personnel may be terminated if they violate the laws of the Receiving Party:
5. The Sending Party shall retain exclusive disciplinary jurisdiction over the Guest Student and Guest Personnel within the territory of the Receiving Party. However, the competent military authonties of the Receiving Party may give orders to the Guest Student and Guest Personnel under their command as required by the duty. The military attaché should be informed if necessary,
6. Senior Personnel of the Sending Party shall be authorized to apply disciplinary measures on Sending Party personnel in accordance with the provisions of their respective military service-kewe and disciplinary laws.


7.Disciplinary Procedcres:
a. Guest Personnel, Military Exchange Personhel and Military Students shall comply with the disciplinary rules applied in the troops, headquarters and agencies where they are deployed.
b.: Guest Personnel and Guest Students shall be subject to the legislation of the Sending Party in view of disciplinary. action. The Sending Party, shall preserve its exclusive disciplinary power over the Guest Personnel and Guest Students in the territory of the Receiving Party.However, competent military authorities of the Receiving Party may give: orders to the Guest Personnel and Guest Students under their command as required by the duty;
c. The competent military authorities of the Parties may set up a commission in order to determine terms related to the disciplinary process, decide the disciplinary actions and implementation principles and solve the disputes in order to be applied only in unit training. The decisions of the comimission shall be recorded in the protocol and accepted as binding for the Parties. Disciplinary actions shali be taken by the Senior Personnel of the Sending Party according to the terms and procedures of the related country upon the prcposal of the superior of the troop,headquarters and agency where the Guest Personnel and Guest Students receive training.
d. Military Exchange Personnel shall be under the command and controt or their -national - chain of command. However, this may not be construed or used in a way that prevents the Military Exchange Personnel from performing the duties, specified in this Agreement and job description, in a propermanner.

e. The supeniors of the Military Exchange Personnel of the Sending Party shall order them to obey the legal orders given by the Receiving Party regarding functional terms of referenco of the Military Exchange Personnel. The superiors of the Receiving Party shall order the personnel of the Receiving Party to obey the orders given by the Military Exchange Personnel, provided that they are related to the duty. There shall be no command relationship between the Military Exchange Personnel and Receiving Party's personnel. However, only the Military Exchange Personnel who are assigned as unit commander shall be authorized to give direction only to the personnel under their command regarding the performance of duties specified in the job description.
1. Military Exchange Personnel, who commit a crime under disciplinary laws of the governments of the Sending Party or Receiving Party, may be recalled by the Sending Party from the Exchange Program with a view to taking administralive or disciplinary action. However, no:disciplinary action shall be taken by the Receiving Party against the Military Exchange Personnel.Military Exchange Personnel shail not have direct disciplinary power over the personnel of the Receiving Party and the Parties shali cooperate in taking administrative or disciplinary action against the Military Exchange Rersonnel, - Uniess otherwise agreed by the Parties, Military Exchange Personnel shall exercise their disciplinary power over their subordinates as follows:
(They shall submit their written request for taking disciplinary action to their next higher superior according to the chain of command of the agency/unit where they serve.
(2) The competent superior of the Receiving Party shail handle this recuest in shortest time and inform in writing the related person of the outcome.

ARTICLE XII FINANCIAL MATTERS 
1. The Sending Party shall be responsible for the salary/allowance, lodging. boarding.transportation, daily allowance and other financial rights of the Guest Personnel assigned to conduct the cooperation activities under this Agreement.

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   aa e ae  ca a d t a c aet pen s  pe ce c ae see to s dee c b a b ca s pane a re a d c sed coe c t co semanbe 

dne 
c d  d n a e se e s  A s e ee co s pe s cee d do s a shail be considered as NCOs.),
(2)Training and Education Costs (in return for payment, at a discount or free of charge),
(3) Dress (based on the allocationo granted to the equivalent officeis and NCOs of the Receiving Party that will only be wom by the Course-participant Guest Personnet in the trainingéducational institutions).

. - For the Guest Students 
(1) Boarding,
(2) Lodging (in the guesthouse or facility to be detenmined by the Receiving Panty),
(3)Daily aliowance (termis and ambunts shall be determined by the Receiving Party),
(4)Training and Education Costs (in return for payment, at a discount or free of charge),
(5) Dress (according to tho allocations detemmined for the equivalent Students or the.Receiving Party),
(6)  Other wages paid to sixth grade medical school students during their internship.
3. - Turkish language courses to be provided in Turkey (including language proparatory ciasses for academic education) and language courses to be provided in Cameroon shall be free of charge within the limits of available possibilities. Training requiring high costs (such as flighttraining,physiological training, diver training, free escape tower training, free type parachute etc.) shall be provided at full price.

4 The Guest Student and Guest Personnel shall clear their own debts, and-those of their Dependents' when they leave the Receiving Party permanently, In case of an emergency withdrawal, the debts of the Guest Personnel and their Depandents as well as Guest Students shall be paid by the Sending Party according to the document approved by the authorized positions which shows the amount of expenditure to be issued by the Receiving Party.
5. Training and education costs shall be paid in U.S. Doilar by the Sending Party to the bank account determined by the competent authority of the Receiving Party within 90 (ninety) days following the document, approved by the authorized positions which shows the amount of expenditure, at the end of every training and education period (the costs of one-month or shorter training shall be paid in cash).

6.  The Guest Personnel and their Dependents as well as Guest Students shall be subject to the tax law prevalling in the Receiving Party during their entry, stay and departure.
7Matters related to the Military Exchange Personnel 
All financial and employee rights of the Military Exchange Personnel and their Dependents shall met by the Sending Party. The Sending Party shall meet all costs and expenditures of the Military Exchange Personnel; including but not limited to those stated below,
a.  The salary, all allowances and allotments of the Military Exchange Personnel.
b. All transportation costs of the Military Exchange Personnel and their Dependents,including their travel to the Receiving Party (Dependents' expenditures are the personal responsibility of the Military Exchange Personnel),
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c.. Transport of the personal belongings of the Military Exchange Personnel and: their Dependents -and damage and lost which may be inflicted on these belongings (Dependents'expenditures are the personal responsibility of the Military Exchange Personnel).
d.. All training"costs of the Military Exchange Perşonnel which may be out of the scope of this Agreement,
- e, All -costsrelated to; the return of the MilitaryExchange Personnel, whose mission terminates or is termninated; and their Dependents ((Dependents' expenditures are the personal responsibilify of the Military Exchange Personnel),
.f.' The expenses of the communication devices that the Military Exchange Personnel use,except for militaly communication facilities (it is the personal responsibility of the Military Exchange Personnel), :
g. Military Exchange Personnel shali meet their personal expenditures at their own expense,The Receiving Party shall have no financial responsibility against the Military Exchange Personnei.
ARTICLE XIII COMPENSATION CLAIMS 
1.-The national legislation of the Receiving Party shali be applied to the compensation claims of the third party during the implementation of this Agreement,
2. The Partias shall not claim compensation from each other, for the injury or death of their personnel or for the damages/losses inficted on individuals, goods and environrnent in the course of the performance of the activities under this Agreement unless there is such damage or loss resulted from grose negligence or intentional misconduct.

3.  The Parties shall jointly determine whether or not such a situation has arisen out of gross negligence or intentional misconduct by a committee of experts from both sides.
ARTICLE XIV ADMINISTRATIVE MATTERS 
Status of the Military Exchange Personnel, Guest Personnel and Guost Students:
à.  The Sending Pariy shali inform their personnel and students: of the status, rights,responsibilities, duties, scope of training to be provided, terms of board and lodging and financial matters within the framework of this Agreement before training 
b. Military Exchange Personnel, Guast Personnel and their Dependents as well as Guest Students shall not have any diplomatic privileges and immunities.

c. Unless othenwse agreed by the Parties, the Receiving Party shall not assign the Military Exchange Personnel, Guest Personnel and Guest Students any duties other than those specified in this Agreement or agreements and other arrangements to be concluded based on this Agreement 

d Military Exchange Personnel, Guest Personnel and their Dependents as well as Guest Students, who are allowed to stay in the territory of the Receiving Party, shali not perform any political activity or any activity against the Receiving Party 
e.  The Receiving Party shall give the Military Exchange Personnel, Guest Personnel and their Dependents (only spouse and children whose ages are higher than 12) as well as Guest Students a special identity card according to their status for the coursesftraining having a duration more thant (one) month.

2.  Dress:
The military personnel of the Sending Party shalil have the right to wear their own national uniform unless otherwise agreed in other memoranda of understanding, protocols and technical arrangements to be signed within the framework of this Agreement. The Receiving Party shall provide, to the extent possible, the necessary equipment needed for the performance of an activity during the duty: However; Guest Students must wear the military uniforre provided by-the
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Receiving Party. These Guest Students may attach military symbols provided by the Sending Party in order to be recognized.

3.Leave:
a.The holidays, leave and-other absence of the Guest Personnel and Guest Students shall.be regulated in accordance with the requirements of the training plan and rules valid for the personnel of the Recéiving Party in the same position. In the event that the Guest Personnel and Guest Students stay in the Recelving Party in times apart from the trairing/educational tem, their all expenses shali be borne by the Sending Party.

b. The Guest Personnel and Guest Studonte may be absented fron treining for a period of time specified in the regulation of the related training institution upon the approval of the sick leave report by the hospital of the Receiving Party. In the event that the related person is not able to resume his/her training at the end of the sick leave, his/her activity may be terminated and he/she may be replaced by another person with the consent of the Receiving Party.
c. The leave except for holidays to be taken outside the territory of the Receiving Party shall be given by the competent authority of the Récelving Party in accordance with the agreement between the competent authorities of both Parties.

d. Guest Personnel and Guest Students shall be subject to working hours and the related quidelines applied in the Receiving Party.
e. Guest Personnel may attend the activities to be organized by their office of military attaché/embassy on national day(s) They may be counted as on leave in these days.
4 Death:
a.  In casë of the death of any Guest Personnel or any Dependent or any Guest Students the Receiving Party shall immediately inform the competent authority of the Sending Party of the situation.

b.Upon the request of the Sending Party, the Receiving Party is obliged to provide every support for the transport of the deceased to the nearest international airport, seaport or border gate in the territory of the Receiving Party and bear the expenses in this respect Afterwards the responsibility for the transport of the deceased shall lie with the Sending Party.
5  The Receiving Party shallprovide the Military Exchange Personnel, Guest Personnel and Dependents as weli as Guest Students with accommodation and security and take necessary measures in order them to benefit from other facilities which shail be determined by the Parties on the basis of reciprocity.

6.  The Guest Personnel and their Dependents may benetit from the officers' clubs and military commissaries within the framework of the regulations of the Receiving Party.7. The Guest Personnel and their Dependents and Guest Students shall avoid the actions that may harm the environment, pay utmost attention to the prevention of environmental pollution and shall comply with the regulations of the Receiving Party in this matter.
8.  The Receiving Parly shall make the final decision regarding the provision of transportation services necessary for the conduct of the activities in the Receiving Party on reciprocity basis considering its capabilities at a cost/at no cost.

9. Training and education shall be given in accordance with the legislation of the Receiving Parly. The Guest Student and the Guest Personnel who are unable to attend training and education due to academic failure, lack of discipline, medical problems, etc. and the Guest Military Personnel who wish his training and education to be ended of his/her own volition or whose nation files such a request shali be discharged from training and education institutions upon the approval of the Competent Authorities in accordance with the relevant procedures specified in the legislation of the Receiving Party. if deemed necessary by the Parties, protocols based on this Agreement may be concluded for training which are tife-threatening and require expertise (flight treining.shooting drills, etc.).


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ARTICLE XV :HEALTH SERVICES 
1. . The Guest Personnel; Military Exchange Personnel and the Guest Student shaitl be in good health condition to perforn any activity under this Agreement. The Receiving Party may request a medical réport showing that they are medically in good condition.

2:: The costs of the examination añd treatment services for the Guest Students shall be covered according to the national legislation of the Receiving Party. The health insutance premiumis or .heälth expenses of the Guest Students shall be covered by the Receiving Party.
3. Emergency medical services and urgent dental care services of Guest Personnei, Military Exchange Personnel and their Dependents are provided free of charge by the Receiving Parly.The costs of the medical examination and treatment, excluding emergency medical services and urgent dental care, of the Guest Personnel, Military Exchange Personniel and their Dependents shall be covered by a health insurance to be according to the national legislation of the Receiving Party.

4. The receiving Party shall decide whether the insurance premiums and treatment service costs shall be provided for the Guest Personnel, Military Exchanige Personnel and their Dependents in return for payment or free of charge. If it is decided by Receiving Party that they are to be provided in retum for payment, the insurance premiums, and treatment service costs for the Guest Personnet, Militaty Exchange Persounel and (heir Dependents shall be covered by the:Sending Party or by the Guest Personnel.

ARTICLE XVI CUSTOMS AND PASSPORT PROCEDURES 
1. - Guest Personnel, Military Exchange Personnel and their Dependents as well as Guest Students shali be subject to legal arrangements of the Receiving. Party regarding the travel of foreigners within the country and Receiving Party's customs procedures applied during entry into and exit from the country 

2 However, the Receiving Party shall provide those with administrative support available under its legislation.

ARTICLE XVII SETTLEMENT OF DISPUTES 
1 Any dispute arising from the implementation or interpretation of this Agreement shall be settled by consultations and negotiations between the Parties at the possibly lowest level and shall not be referrod to any national or international tribunal or to any third party for the settlement.2 If the dispute is not resolved within 60 days from the date of the dispute, the Parties shalil begin. negotiations within 30 days. it no sotution is achieved  within the following 60 days, the Parties may terminate this Agreement in accordance with the procedure specified in ARTICLE XX,
ARTICLE XVIII AMENDMENT AND REVIEW 
Either Party may propose amendment or review of the present Agreement through diplomatic channels, if deemed necessary. Negotiations shall start within 30 (thirty) days from the date of the recaipt of the written proposal If no result is obtained within 60 (sixty) days, the Parties may terminate this Agreement in accordance with the procedure specified in ARTiCLE XX. Agreed written amendments or revisions shall enter into force in accordance with the proceduresuetpt in ARTiCLE XIX governing the entruinto force of this Agreernent 
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ARTICLE XIX 
RATIFICATION AND ENTRY INTO FORCE 
This Agreement shall enter into force at the date of receipt of the last written notification through diplomatic channels by which the Parties, inform Gach other of the completion of the intemal legal procedures necessary to that effect,
ARTICLE XX DURATION AND TERMINATION 
1. This Agreement shalt romain in force for a period of 5 (tive) years from the date of its entry into effect 

2.  Unless one of the"Parties notifies the- other in writing through diplomatic channels of its intention to terminate it, this Agreement shall be extended automatically for successive periods of 5(five) years:
3. ' Either Party may notify its intention to terminate the Agreement to the other Party in writing through, diplomatic channeis at any time, Notifications on termination of the Agreement shall be effective 90 days after the notification is made.

The termination of this Agrecrnent shall not affect the ongoing prograrns and activities.
ARTICLE XI TeXt and Signature 
This Agreement was done in Ankara/TURKEY, on January 30, 2018 in two original copies in Turkish, French and English languages, all texts being equally authentic. In case of divergence of interpretation, the English text shall prevail.

In witness whereot, tha undersigned, being duly authorized by their respective govemments,have signed this Agreement:
C R ON S N C N OR J CR N  DE C T TRRO CO CO C 
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Deputy Chief of the Turklsh General Staff 
Minister Delegate at tho Prosidency in Charge of Defense 
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