Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-10-25

25 Ekim 2021 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31639
YÖNETMELİK
Karadeniz Teknik Üniversitesinden:
KARADENİZ
TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Karadeniz Teknik
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Karadeniz
Teknik Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Tercih dönemindeki öğrencileri,
b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Kariyer danışmanları: Merkezde görev alan
öğretim elemanı, sektör temsilcisi veya kariyer danışmanı olarak seçilen
kişileri,
ç) Merkez (KTÜKM): Karadeniz Teknik Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
d) Mezunlar: Karadeniz Teknik Üniversitesi
mezunlarını,
e) Müdür: Merkezin Müdürünü,
f) Öğrenci: Karadeniz Teknik Üniversitesi
öğrencilerini,
g) Rektör: Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörünü,
ğ) Rektörlük: Karadeniz Teknik Üniversitesi
Rektörlüğünü,
h) Rektör Yardımcısı: Karadeniz Teknik Üniversitesi
Rektör Yardımcılarını,
ı) Senato: Karadeniz Teknik Üniversitesi
Senatosunu,
i) Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesini,
j) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin
amacı; Üniversite adayları, Üniversite önlisans,
lisans ve lisansüstü öğretim programlarındaki öğrenci ve mezunlarının,
kariyer planlama ve kişisel gelişimlerine destek olmak, yeni iş fikirleri,
girişimcilik ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve eğitsel
çalışmalar gerçekleştirmek, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri vermek,
bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm dünyadaki kariyer fırsatları
doğrultusunda keşfetmesine destek olmak, farkındalık
bilincini geliştirmek, öğrenciler için staj fırsatlarını ve mezunlarının
tercih edilme süreçlerini arttırmak amacıyla ulusal ve uluslararası düzeyde
uygulama ve araştırmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite adayları ile Üniversite öğrenci,
mezun ve personeline kariyer planlama ve geliştirme konusunda danışmanlık
hizmeti vermek.
b) Üniversite öğrenci, mezun ve personelinin
kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak mesleki ve kişisel birikimlerini
ifade etmeleri için gerekli olan eğitim faaliyetleri ve tanıtım
toplantılarını, gerektiğinde Üniversite bünyesindeki diğer merkezler ile
işbirliği yaparak gerçekleştirmek.
c) Öğrencilerin bireysel kariyer planlama ve geliştirmelerine
yönelik; eğitim, organizasyon ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek, iş
bulma süreçleri hakkında bilgilendirmek, özgeçmişlerini yorumlamak ve
mülakat provaları ile öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.
ç) Öğrenci ve akademik personelin ulusal ve
uluslararası değişim programları, burs ve lisansüstü programları hakkında
bilgilendirilmelerini sağlamak.
d) Üniversite bünyesinde kariyer planlama
faaliyetleri çalışmalarını yürüten öğrenci kulüp ve konseyi gibi birimler
ile ortak projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlamak.
e) Üniversite öğrenci ve mezunlarına, staj veya iş
imkânı sağlayabilecek ya da Merkezin amaçlarının gerçekleştirilmesine
yönelik işbirliği yapılabilecek kişi, kurum ve kuruluşların yer aldığı ve
sürekli olarak güncellenen bir veri tabanı ve kaynak havuzu oluşturmak.
f) Üniversite mezunlarının iş hayatındaki kariyer
gelişimlerini izlemek ve mezun bilgilerinin yer aldığı veri tabanını
oluşturmak.
g) Üniversitenin özel ve resmi kurum ve
kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, vakıf ve mezunlar derneği gibi
paydaşları ile ulusal ve uluslararası işbirlikleri gerçekleştirerek, ortak
projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlamak.
ğ) Üniversite ve iş hayatı arasında kurulacak
işbirlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturacak faaliyetler düzenleyerek ilgili tarafları tanımalarını
sağlamak.
h) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler,
öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzeri kurumlar ile işbirliği
içerisinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek
ve/veya destek vermek.
ı) Kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik
yayınların takibini yapmak, bu konudaki araştırmaları ve projeleri izlemek.
i) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten
ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak, bu
alanda ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans,
kongre, sempozyum, panel, çalıştay
gibi etkileşimleri organize etmek ve/veya katılmak.
j) Faaliyet alanına giren konularda ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla ortak çalışmalar ve projeler yürütmek, örnek
teşkil edebilecek uygulamaları yerinde incelemek, bu kuruluşlara üye olmak.
k) Aday öğrencilerin aileleri için farkındalık yaratma girişimlerine destek olmak, bu
alanda yapılacak aktivitelere öncü ve yardımcı olmak.
l) Üniversitenin tercih edilebilirlikle saygınlığın
artması amacıyla kariyer planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesi ve
uygulanmasına yönelik önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri
uygulamaya geçirmek.
m) Kurumların danışanlarının Üniversite
bünyesindeki Sürekli Eğitim Merkezi, Dış İlişkiler Ofisi gibi ilgili birimlerden
faydalanması için önerilerde bulunmak.
n) Akademik kariyer danışmanlarına, öğrenci ve
mezunların kariyer hedeflerinde nasıl etkili olabilecekleri konusunda
bilgilendirici eğitimler düzenlemek.
o) Merkezin gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin
iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı ve görsel yayınları hazırlamak,
Merkezin dijital platformlarda etkinliğini sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli
öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir.
Görev süresi sona eren Müdür aynı yöntem ile yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Merkez personeli ile işbirliği içinde,
Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesi ve geliştirilmesinden
Rektöre karşı sorumludur.
(3) Müdürün önerisi ile çalışmalarında yardımcı
olmak üzere, Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından üç kişi, üç
yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi sona erer. Müdürün
katılamadığı toplantılara görevlendireceği müdür yardımcısı başkanlık eder
ve gerektiğinde altı aya kadar vekâlet edebilir. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak, başkanlık etmek ve kurullarda alınan kararları uygulamak.
c) Üniversite Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu
kararlarını uygulamak, gerekli koordinasyonu ve denetimi sağlamak ve
Merkezin idari işlerini yürütmek.
ç) Merkezde sunulan hizmetlerin amacına uygun,
bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak düzenli bir biçimde yürütülmesi,
değerlendirilmesi ve geliştirilmesini sağlamak.
d) Merkezin; Üniversitedeki akademik-idari
birimler, öğrenci ve toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri ile
iletişim ve işbirliği içinde çalışmasını sağlamak.
e) Her faaliyet dönemi sonunda, merkezin yıllık
çalışma raporu ve bir sonraki yılın çalışma programı taslağının
hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.
f) Merkezin amaç ve faaliyetleri ile ilgili
ulusal/uluslararası bilimsel ve mesleki etkinliklere katılımını sağlamak.
g) Merkezin çalışma alanı ile ilgili kişi, birim,
kurum ve kuruluşlar ile işbirliği ve/veya koordinasyon esasları
çerçevesinde ortak projeler oluşturmak ve yürütmek.
ğ) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve teknik
personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeler ile ilgili teklifleri
Rektörlüğe iletmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve üç
müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim
elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıl süre
ile görevlendirilen yedi üye olmak üzere toplam 11 üyeden oluşur. Herhangi
bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere
aynı usul ile yeni bir üye görevlendirilir. Süresi sona eren üyeler Rektör
tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu yılda dört kez olağan toplanır.
Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da
toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu toplantıları üye sayısının salt
çoğunluğu ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu
ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin kuruluş amacına yönelik genel strateji
ve politikalarını oluşturmak, düzenlenecek programlarla ilgili
faaliyetlerin koordinasyonunu ve değerlendirmesini yapmak.
b) Merkezin bütçesini hazırlamak.
c) Bir eğitim-öğretim yılında Merkezin yapacağı tüm
etkinlikleri planlamak.
ç) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde,
Müdürün hazırlamış olduğu merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
raporu görüşmek ve karara bağlamak.
d) Merkez ile ulusal ve uluslararası tüm sosyal
paydaşları arasındaki projeleri değerlendirmek ve karara bağlamak.
e) Danışma Kurulu (İç ve Dış Paydaşlar) üyeleri ve
Kariyer Temsilcileri konusunda öneride bulunmak.
f) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
g) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak.
ğ) Eğitim programları sonunda verilecek olan
katılım belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin planlanması ile ilgili
esasları belirlemek.
h) Eğitim-öğretim yılı sonunda faaliyetlerini bir
rapor halinde Rektörlüğe sunmak.
Danışma
Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu Üniversitenin
paydaşlarını temsil eden İç Danışma Kurulu (iç paydaşlar) 25 kişi ve
Üniversite dışındaki paydaşlarını temsil eden Dış Danışma Kurulundan (dış
paydaşlar) 25 kişi olmak üzere toplam 50 kişiden oluşur. Bu kurullar
aşağıdaki şekilde oluşturulur:
a) İç Danışma (İç Paydaşlar) Kurulu; Merkezin
oluşum amacı, kapsamı ve etkinlik alanlarına katkı yapacak akademik
birimlerdeki öğretim elemanları ve idari birim temsilcileri ile öğrenci
konseyi başkanı ve öğrenci kulüp temsilcisi arasından Müdür tarafından
önerilen ve Yönetim Kurulunca seçilen üyelerden oluşur. Seçilen üyelerin
görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin yerine yeni bir üye aynı
yöntemle seçilir.
b) Dış Danışma (Dış Paydaşlar) Kurulu; Merkezin
oluşum amacı, kapsamı ve etkinlik alanlarına doğrudan katkı yapacak dış
paydaşların temsilcilerinden oluşur. Yönetim Kurulu, Merkezin çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile
alanının uzmanlarını belirler ve bu kurum ve kuruluşların ve/veya alan
uzmanlarının Danışma Kurulundaki temsilcileri söz konusu
birimlerle/kişilerle ilişki kurulduktan sonra Rektörün oluru ile
kesinleşir. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren
üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle seçilir.
(2) İç ve Dış Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı
üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az bir defa toplanır. İç ve Dış
Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk aranmaz, ancak kararlar
katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır.
(3) Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda İç ve Dış Danışma Kurulu üyelerinin de görevleri sona
erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin genel stratejilerini ve politikalarını
oluşturmaya yardımcı olmak,
b) Merkezin etkinlikleri doğrultusunda dış
paydaşlar ve sektörler ile işbirliğinin geliştirilmesini sağlamak üzere
Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak,
c) Her yılın Ekim ayının ilk haftasının mesai
bitimine kadar, bulundukları birimlerin Merkez ile iş birliği kapsamında
yaptıkları ve bir sonraki yıl için planladıkları etkinlik, görüş ve
önerilerini bir rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 14
– (1) Merkezin işlevselliğini
artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacı ile
Üniversitenin tüm akademik birimlerinden birer öğretim elemanı Müdürün
teklifi ile kariyer temsilcisi olarak akademik birim amirleri tarafından görevlendirilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir. Bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar ve öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
Kariyer
danışmanları
MADDE 15
– (1) Üniversitenin öğrenci, mezun
ve çalışanlarına bireysel düzeyde kariyer planlaması hakkında danışmanlık
yapmak, iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında Üniversite
personelinden ya da ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde Üniversite
dışından kariyer planlama ve geliştirme konusunda uzman kişilerden
seçilerek görevlendirilir.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 16
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Merkezin amaçları doğrultusunda öğrencilerin
kariyer gelişimlerine destek olmak ve onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje
önerisinde bulunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi
için çalışmalar yapmak, özel ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili
işbirliklerinin geliştirilmesini sağlamak.
c) Uzman oldukları alanlarda, öğrenciler için staj
ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkıda
bulunmak.
d) Öğrencileri ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
İşbirlikleri
MADDE 17
– (1) Merkezin yapacağı eğitim ve
faaliyetlerin planlanması, yürütülmesi, eğitimcilerin görevlendirilmesi,
gezi, proje, araç, gereç, malzeme temini, sponsor
ve mali destek sağlanması konularında; yerel yönetimler, sivil toplum
kuruluşları, resmi ve özel kurum ve kuruluşlar ve benzerleri ile
işbirlikleri yapılabilir. Yapılacak işbirlikleri protokollerle belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 18
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca,
Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Ekipman
ve demirbaşlar
MADDE 19
– (1) Merkez tarafından
desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet,
donanım, ekipman ve demirbaşlar ile Merkeze bağış
yoluyla gelecek olan her türlü demirbaş Merkez hizmetlerine ve gerektiğinde
Üniversitenin kullanımına tahsis edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senatonun aldığı
kararlar uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.