Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü Sözleşmeli Personel Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-05-29

29 Mayıs 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30788
YÖNETMELİK
Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünden:
ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ulusal
Bor Araştırma Enstitüsünde hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilecek
sözleşmeli personelin istihdamları ile hak, yükümlülük ve sorumluluklarına
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 26 ncı ve ek 27 nci maddeleri ile 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili
Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 687 nci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a) Bakan: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanını,
b) Bakanlık: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığını,
c) Başkan: Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü
Başkanını,
ç) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak
pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya sözlü sınavı,
d) Kurum: Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünü,
e) Merkezi sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan
Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
g) Personel: Bu Yönetmelik kapsamında istihdam
edilen asli personel ve geçici personeli,
1) Asli personel: Bu Yönetmelik kapsamında Kurum
asli ve sürekli hizmetlerini yürütmek üzere idari hizmet sözleşmesiyle
istihdam edilen personeli,
2) Geçici personel: Bu Yönetmelik kapsamında
Kurumun özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici mahiyetteki işlerinde tam
zamanlı, kısmi zamanlı veya projelerle sınırlı olarak sözleşmeyle istihdam
edilen yabancı uyruklu personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Pozisyonlar
İnsan
kaynakları politikası ve ilkeleri
MADDE 4 –
(1) Kurumun görevlerini etkin ve
verimli bir şekilde yerine getirmek amacıyla oluşturulacak insan kaynakları
politikası Başkan tarafından bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan esaslar
çerçevesinde belirlenir.
(2) İnsan kaynakları politikasının belirlenmesinde;
a) Kurumun personel ihtiyaçlarının nitelik ve sayı
olarak belirlenmesi,
b) İhtiyaç duyulan personelin uygun şekilde temini,
seçimi ve uygun işlere yerleştirilmesi,
c) Personelin eğitim ve kariyer gelişim
ihtiyaçlarının karşılanması,
ç) Kurumun ihtiyaçları ile çalışanların ihtiyaç ve
beklentilerine uygun biçimde kariyer ve performans yönetiminin
gerçekleştirilmesi,
d) Ücret yönetiminin mevzuata, Kurumun
ihtiyaçlarına, personelin nitelik ve performansına uygun şekilde düzenlenmesi
ve yürütülmesi,
e) Çalışanlarla ilişkilerin mevzuata, görev
gereklerine ve çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine uygun biçimde
düzenlenmesi ve yürütülmesi,
esastır.
Pozisyonlar
MADDE 5 –
(1) Personel pozisyonlarının
ihdas, değişiklik, iptal ve kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve
Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel Alımı
İstihdam
şekilleri
MADDE 6 –
(1) Kurumun asli ve sürekli
hizmetleri idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen asli personel eliyle
yürütülür.
(2) Kurumda, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren
geçici mahiyetteki işlerde, tam zamanlı, yılın, ayın veya haftanın bazı
günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı veya projelerle
sınırlı olarak sözleşmeyle yabancı uyruklu geçici personel istihdam
edilebilir. Bu fıkra kapsamında istihdam edilecek personel sayısı, asli
personel toplam pozisyon sayısının %30’unu geçemez.
Personelde
aranacak şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
istihdam edilecek asli personelde 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan
genel şartlar aranır.
(2) Geçici personelin, 657 sayılı Kanunun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5) ve (7) numaralı alt
bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gerekir.
(3) Giriş sınavına tabi olan asli personel için
giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan merkezi
sınavdan başvuru ilânında belirtilen asgari puanı almış olmak şartı aranır.
(4) Asli personel pozisyonlarında istihdam
edileceklerde;
a) Grup koordinatörü için; en az dört yıllık lisans
eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve en az on yıl
hizmeti bulunmak,
b) İç denetçi için; kamu iç denetçi sertifikasına
sahip olmak,
c) Hukuk müşaviri için; hukuk fakültesinden mezun
olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve mesleğinde en az iki yıl
deneyimi bulunmak,
ç) Uzman için;
1) Yükseköğretim kurumlarının mühendislik, fizik,
kimya, biyoloji ve eczacılık bölümlerinin veya bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olmak,
2) Görevin gerektirdiği bir yabancı dilde ÖSYM
tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C)
düzeyinde puan almış olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği
ÖSYM tarafından kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak,
3) Bor ile ilgili bir alanda doktora derecesine
sahip olmak,
d) Şube müdürü için; en az dört yıllık lisans
eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
e) Mali hizmetler uzmanı için; mali hizmetler
uzmanı unvanını haiz olmak veya ilgili mevzuatta mali hizmetler uzman yardımcılığı
için belirlenen yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinin birinden
mezun olmakla birlikte kamuda mali hizmetler alanında en az beş yıl hizmeti
bulunmak,
f) Mühendis için; yükseköğretim kurumlarının
mühendislik bölümlerinin veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca
kabul edilmiş yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun
olmak,
g) Kimyager için; yükseköğretim kurumlarının kimya
bölümünden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
ğ) Fizikçi için; yükseköğretim kurumlarının fizik
bölümünden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
h) Biyolog için; yükseköğretim kurumlarının biyoloji
bölümünden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
ı) Eczacı için; yükseköğretim kurumlarının
eczacılık fakültesinden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
i) Tekniker için; lise üstü iki yıl teknik eğitim
veren yükseköğretim programlarının görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin
birinden mezun olmak,
j) Teknisyen için; teknik eğitim veren ortaöğretim
kurumlarının görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
k) Sivil savunma uzmanı için; en az dört yıllık
lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
l) Muhasebeci için; lise üstü iki yıl mesleki
eğitim veren yükseköğretim programlarının muhasebe veya dengi bölümlerinin
veya yükseköğretim kurumlarının maliye, iktisat, işletme veya dengi
bölümlerinin birinden mezun olmak,
m) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni için; en az
dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
n) Sekreter ile büro görevlisi için; en az ön
lisans mezunu olmak,
o) Şoför için; en az lise mezunu olmak ve en az üç
yıl önce alınmış B veya E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
nitelikleri aranır.
(5) Geçici personel pozisyonlarında istihdam
edileceklerde;
a) Yabancı danışman için; danışmanlığına ihtiyaç
duyulan alanda belgelendirilebilir kariyer ve yetkinliğe sahip olmak,
b) Yabancı uzman için; uzmanlığına ihtiyaç duyulan
alanda belgelendirilebilir deneyim ve yetkinliğe sahip olmak,
nitelikleri aranır.
Personel
seçimi
MADDE 8 –
(1) Grup koordinatörü, iç denetçi,
şube müdürü ve mali hizmetler uzmanı haricindeki asli personel
pozisyonlarına giriş sınavı ile alım yapılır. Giriş sınavı merkezi sınav
sonuçlarına göre yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarının asli ve sürekli
görevlerine ait kadro ve pozisyonlarında memur, sözleşmeli personel ve
öğretim elemanı olarak en az bir yıl hizmeti bulunanlar, merkezi sınav
puanı aranmaksızın ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın asli personel
olarak istihdam edilebilir. Giriş sınavına tabi olmayan asli personel
pozisyonlarına, bu fıkra kapsamında alım yapılır.
(3) Geçici personel, istihdam edilmesine ihtiyaç
duyulan kişiler arasından giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edilebilir.
Duyuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 9 –
(1) Personel alımı, Devlet
Personel Başkanlığının ve Kurumun resmi internet siteleri ile Resmî
Gazete’de sınav tarihinden en az 30 gün önce ilan edilir. Sınav ilanı,
Devlet Personel Başkanlığı ile Kurum internet sitesinde kesintisiz 15 gün
süreyle kalır.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Pozisyon unvanları, sayısı ve istihdam yerleri,
c) Başvuru süresi, yeri ve şekli,
ç) Sınav usulü, konuları, tarihi ve yeri,
d) Sözleşme ücreti,
e) Merkezi sınav puan türleri ve taban puanları,
f) Gerekmesi halinde istenecek belgeler,
g) Gerekli görülecek diğer hususlar,
yer alır.
(3) Başvurular için personel alım ilanını müteakip
en az 15 günlük başvuru süresi tanınır.
(4) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya
posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde
internet erişimi üzerinden başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular dikkate alınmaz.
(5) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm aşamalarda
adaylara yapılacak bilgilendirme ve çağrılar, ilanda belirtilmesi halinde
adayların başvuru sırasında bildirdikleri elektronik posta adreslerine veya
Kurumun resmi internet sitesinde duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda
ayrıca kâğıt ortamında herhangi bir yazışma yapılmaz.
(6) Giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, alım
yapılacak her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı
olmak üzere ilan edilen pozisyon sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü
sınav yapılması hâlinde aday sayısı her bir pozisyon unvanı için ayrı ayrı olmak üzere ilan edilen pozisyon sayısının dört
katından fazla olamaz. Merkezi sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak
üzere, sınav ilanında belirtilen taban puan esas alınarak yapılan sıralama
sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da giriş
sınavına çağrılır.
(7) Geçici personel olarak istihdam edilecekler ile
giriş sınavına tabi tutulmaksızın asli personel olarak istihdam
edileceklerin personel alımı ilan edilmez. Bunlara başvurudan göreve
başlamaya kadar tüm aşamalarda yapılacak bilgilendirme ve tebliğler,
başvuru sırasında bildirdikleri elektronik posta adreslerine yapılabilir.
Bu durumda ayrıca kâğıt ortamında herhangi bir yazışma yapılmaz.
Sınav
Komisyonu
MADDE 10 – (1) Başvuruların incelenmesi, giriş sınavının
gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların değerlendirilmesi ile
adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan Sınav Komisyonu sorumludur.
(2) Komisyon; Başkanın görevlendireceği birim
amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve
Başkan tarafından Kurumdan görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş
kişiden teşekkül eder. Lüzum görülmesi halinde, öğretim üyeleri ile kamu
kurum ve kuruluşlarından konusunda uzman kişiler Komisyon üyesi olarak
görevlendirilebilirler. Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi
geçemez. Aynı usulle Kurumdan iki yedek üye de belirlenir.
(3) Komisyonun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar
dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda
görev alamazlar.
(4) Komisyon, üye tamsayısıyla toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
(5) Komisyonun sekretarya hizmetleri Bilgi Toplama
ve Destek Hizmetleri Koordinatörlüğü tarafından yürütülür.
Giriş
sınavı
MADDE 11 – (1) Giriş sınavı, Kurumun görev alanı dikkate
alınarak sınav duyurusunda belirtilen konulardan yapılır.
(2) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik
veya test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir. Sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi protokolle
belirlenecek esaslara göre ÖSYM’ye, Millî Eğitim Bakanlığına,
üniversitelere veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırılabilir.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı
puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a)
bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri
için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar her bir
Komisyon üyesince ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
(4) Giriş sınavında başarılı sayılmak için Komisyon
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Birden fazla sınav yapılması
halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik
ortalamasından oluşur.
(5) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısı kadar asıl
adayın isimleri Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. İlan tebligat
yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz. Adayların başarı
puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı, sözlü
sınav puanı, bunların eşit olması halinde merkezi sınav puanı yüksek olan,
bunun eşit olması halinde diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması
halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(6) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen pozisyon sayısının yarısını geçmemek
üzere Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini
kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere
ayrıca tebligat yapılmaz. Yedek listede yer almak daha sonraki sınavlar
için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(7) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(8) Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına, sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş işgünü içerisinde gerekçesini de
belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç otuz gün
içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sözleşme
imzalanması
MADDE 12
– (1) Asli personel olarak
istihdam edileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya
Kurum tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğrenim kurumlarından mezun
olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş
diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği ve
noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği,
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde,
yabancı dil bilgisine ilişkin Kurum tarafından istenen belge,
c) T.C. kimlik numarası beyanı,
ç) Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyanı,
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
e) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların
çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi,
f) Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge,
g) Kurum tarafından talep edilmesi halinde başvuru
formu,
ğ) Mal bildirim beyannamesi,
h) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle
yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı,
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf,
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
formu.
(2) Giriş sınavını kazanan asli personel adayları,
verilen süre içerisinde, istenen bilgi ve belgelerle birlikte Kuruma
müracaat eder. Süresi içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat
etmeyenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz. İstenilen belgeler, Bilgi
Toplama ve Destek Hizmetleri Koordinatörlüğü tarafından incelenir. İnceleme
sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlaması için on işgünü ek süre
verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri
belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar ile sözleşme
imzalanmaz.
(3) Geçici personel olarak istihdam edileceklerden
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Pasaport örneği,
b) Sabıka kaydı belgesi veya buna denk belge,
c) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına
engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
ç) Kurum tarafından talep edilmesi halinde başvuru
formu,
d) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık
fotoğraf,
e) İstihdam edileceği pozisyonun niteliklerini
taşıdığını gösterir bilgi ve belgeler,
f) Kurum tarafından belirlenen diğer belgeler.
(4) Geçici personel olarak istihdam edilecekler ile
giriş sınavına tabi tutulmaksızın asli personel olarak istihdam
edileceklerin beş işgününden az olmamak üzere verilecek süre içerisinde
göreve başlamak için Kuruma müracaat etmesi gerekir.
(5) Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde
asil olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam
edileceklerden gerekli şartları ve nitelikleri taşıdıkları tespit edilenler
ile sözleşme imzalanır. Personel ile sözleşme imzalamaya Bakan yetkilidir.
Bakan bu yetkisini uygun gördüğü makama devredebilir.
(6) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile göreve
başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı
sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(7) Giriş sınavını kazananlardan başvuru
belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar
iptal edilir.
(8) Geçici personel olarak istihdam edilecekler ile
giriş sınavına tabi tutulmaksızın asli personel olarak istihdam
edileceklerin getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu
anlaşılanlar veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(9) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılan personelin sözleşmeleri feshedilir ve haklarında suç
duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise
durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Deneme
süresi
MADDE 13
– (1) Giriş sınavıyla ilk defa
istihdam edileceklerle, altı aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
(2) Deneme süresi içinde
personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, girişimciliği, çalışma
disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve kişisel nitelikleri,
iki ayda bir personel değerlendirme formu ile personelin bağlı olduğu birim
amirlerince silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir ve
nihai değerlendirme altıncı ayın sonunda yapılarak Bilgi Toplama ve Destek
Hizmetleri Koordinatörünün teklifi ile Başkan tarafından deneme sürecinin
başarı ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme süresi içinde personel değerlendirme;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20)
puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin
değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin görevle bağlantılı kişisel
niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak yapılır ve buna göre 100 puan üzerinden
70 puan altında alanlar başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı
sayılır.
(4) Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile
içinde bulunulan mali yıl sonuna kadar yeni
sözleşme yapılır, başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez.
Göreve
başlama süresi
MADDE 14
– (1) Personel, sözleşme
imzalanmadan göreve başlatılamaz.
(2) Kendisi ile sözleşme imzalanan personel,
sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözleşmede
belirtilen tarihte göreve başlamayanların sözleşmeleri Kurum tarafından
feshedilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
MADDE 15
– (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına ve diğer mevzuata sadakatle bağlı
kalmak ve bunları sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 16 – (1) Personel
siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin
yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görevini
yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep gibi ayırım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı
beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel her durumda Devletin menfaatlerini
korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
aykırı olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan veya Türkiye
Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya,
teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin
görev ve sorumlulukları
MADDE 17
– (1) Yöneticiler, Kurum ve hizmet
birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz
olarak yapmak ve yaptırmak, maiyetindeki personeli yetiştirmek, hal ve
hareketlerini takip ve kontrol etmek ile görevli ve sorumludurlar.
(2) Yöneticiler, maiyetindeki personele hakkaniyet
ve eşitlik içinde davranırlar. Yetkilerini kanun ve diğer mevzuatta
belirtilen esaslar içinde kullanırlar.
(3) Yöneticiler, maiyetindeki personele kanunlara
ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremezler ve maiyetindeki
memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamazlar,
hediyesini kabul edemezler ve borç alamazlar.
Görevlerin
yerine getirilmesi
MADDE 18
– (1) Personel; kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara
uymakla ve yöneticiler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle
yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden yöneticilerine karşı
sorumludur.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 19
– (1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını
korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri
almak zorundadır.
(2) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel
tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Zararların
ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır.
Davranış
ve iş ilişkileri
MADDE 20
– (1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışları ile iş ilişkilerinde Kurumu temsil ettiği bilinciyle
hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu
göstermek zorundadır.
Mal
bildirimi
MADDE 21
– (1) Asli personel, kendileri ve
eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz
malları, alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990
tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla
Mücadele Kanunu uyarınca mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Kanunsuz
emir
MADDE 22
– (1) Personel, amirinden aldığı
emri yerine getirmekle görevlidir. Ancak, amirinden aldığı emri Anayasa,
kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı
görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir
emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren
sorumlu olmaz, sorumluluk emri verene aittir.
(2) Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde
yerine getirilemez, yerine getiren personel sorumluluktan kurtulamaz.
Devir ve
teslim zorunluluğu
MADDE 23
– (1) Personel, kendisine verilen
veya zimmetli olarak teslim edilen para ve para niteliğindeki değerler ile
mülkiyeti Kuruma ait her türlü nesneyi işyerinde özenle kullanmak ve
sözleşmesinin sona ermesi veya başka bir işyerine nakli halinde sorumlu
personele derhal zimmetle teslim etmek zorundadır.
Basına
bilgi veya demeç verme ve yayın yapma
MADDE 24
– (1) Başkanın yetkili kılacağı
görevliler dışında hiçbir personel, Kurumu ilgilendiren konular hakkında
basına ve her türlü iletişim kanallarına bilgi veya demeç veremez.
(2) Personel, Başkan veya yetki vereceği amirin
izni olmaksızın, Enstitünün çalışma konuları ile ilgili yayın yapamaz.
Menfaat
sağlama ve hediye alma yasağı
MADDE 25
– (1) Personelin, görevi içinde
veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili pozisyon ve
yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine
menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personelin, tarafsızlığını, performansını,
kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan,
ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul
etmesi yasaktır.
Gizli
bilgileri açıklama yasağı
MADDE 26
– (1) Personelin, Kurumun hizmet
ve faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, hizmet alanlara ve anlaşmalı
kuruluşlara ait sırları açığa vurmaları, görevlerinden ayrılmış olsalar
dahi yasaktır.
(2) Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri
internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı da dahil
olmak üzere herhangi bir şekilde açıklayamaz.
Başka iş
ve hizmet üstlenme
MADDE 27
– (1) Asli personel, hizmet
sözleşmesi ile üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek,
Kurumun görev alanı ile doğrudan ya da dolaylı olarak ilişki kurulabilecek
başka bir iş veya hizmette çalışamaz ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
hükümleri uyarınca tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette
bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede
öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Kurumun görev alanına girmeyen
şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kollektif
şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması,
b) Bilirkişi ve hakemlik gibi görevlerin yapılması,
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, kanunla kurulmuş yardım sandıkları ve bunların
iştiraklerinin yönetim ve denetim kurulları üyelik görevleri ve özel
kanunlarda belirtilen görevler ile insani ve sosyal amaçlı gönüllü
çalışmalar,
ç) Başkan veya yetki vereceği amirden izin almak
kaydıyla, diğer kurum ve kuruluşlarca yürütülen ve/veya desteklenen
araştırma ve geliştirme projelerinde görev alınması.
(3) Geçici personel için bu yasağın kapsamı
sözleşmelerinde belirtilir.
Toplu
eylemde bulunma yasağı
MADDE 28
– (1) Personel, toplu halde
görevden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak veya
aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Sosyal
güvenlik hakkı
MADDE 29
– (1) Asli personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendi kapsamında sigortalı sayılır.
(2) Emeklilik hakları bakımından; Başkan ve grup
koordinatörleri 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 688 inci maddesi
kapsamında emsali olarak belirlenen personele, diğer asli personel ise 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci
maddesinin ikinci fıkrası kapsamında emsali olarak belirlenen personel ile
denk kabul edilir.
(3) Geçici personel, 5510 sayılı Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
Sendikal
faaliyette bulunma
MADDE 30
– (1) Personel, 25/6/2001
tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme
Kanunu hükümlerine tabi olup anılan Kanunda belirtilen hükümler uyarınca,
sendika kurabilir ve bunlara üye olabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri ve İzinler
Çalışma
saatleri
MADDE 31
– (1) Tam zamanlı personelin
haftalık çalışma süresi kırk saattir. Günlük çalışma süresi, Devlet
memurlarının çalışma süresinden az olmamak ve haftada en az bir, en fazla
iki gün tatil olacak şekilde Kurumca belirlenir.
(2) Kısmi zamanlı personel haftada en fazla otuz
saat çalıştırılabilir. Haftada kaç gün ve hangi saatlerde çalıştırılacağı
sözleşmesinde belirtilir.
(3) Saat ücreti karşılığı çalıştırılacak personelin
çalışma süresi, günde beş saati geçmemek üzere sözleşmesinde belirtilir.
(4) Proje süresi ile sınırlı personel
çalıştırılması durumunda personelin çalışma saatleri, tam veya kısmi zamanlı
çalışma durumu dikkate alınarak yukarıdaki fıkralara göre saptanır.
(5) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren
hizmetlerde çalışan personelin çalışma saat ve şekilleri, haftalık çalışma
süresini aşmamak kaydıyla Başkan tarafından belirlenir. Ancak, kadın
personele; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmi
dördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğinin yirmi dördüncü
haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle isteği dışında
gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli sözleşmeli
personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
İzinler
MADDE 32
– (1) Asli personelin 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi
kapsamında istihdam edilenlerle aynı usul, esas ve şartlarda izin hakları
vardır. Ücretli yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Birbirini izleyen iki sözleşme döneminin izni bir arada verilebilir. Cari
sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme
dönemlerine ait kullanılmayan izin hakları düşer.
(2) Kısmi zamanlı hariç geçici personele, sözleşme
süresince her bir takvim yılı için 20 gün ücretli yıllık izin verilir.
Personelin, yıllık izne hak kazanabilmesi için istihdam edildiği iş/proje
kapsamında en az altı ay çalışması şarttır. Sözleşme süresinin bir takvim
yılından kısa olması halinde, yıllık izin süresi eksik süre oranında
indirilerek tespit edilir. Takvim yılı içerisinde kullanılmayan yıllık
izin, takip eden takvim yılında kullanılamaz.
(3) Geçici personele, resmi tabip raporuna dayanan
hastalıklar için sözleşme süresince bir takvim yılı içinde 30 günü geçmemek
üzere ücretli hastalık izni ve isteği üzerine, eşinin doğum yapması,
kendisinin evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya
kardeşinin ölümü halinde ve her olay için beşer gün ücretli mazeret izni
verilir.
(4) Kısmi zamanlı personele çalıştıkları her ay
için iki gün ücretli izin verilir ve çalışılan her ay için kazanılan
izinler sözleşme dönemi içinde kalmak kaydıyla toplu olarak da
kullandırılabilir.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşme Süresi ve Mali Haklar
Sözleşme
süresi
MADDE 33
– (1) Asli personelin sözleşme
süreleri mali yıl ile sınırlıdır.
(2) Geçici personelin sözleşme süreleri, istihdam
edildikleri iş/proje süresi ile sınırlıdır. İş/proje süresinin uzatılması
halinde, Başkan tarafından sözleşmesinin süresi uzatılabilir. Bu durumda,
uzatılan süre için ayrıca sözleşme imzalanmaz, mevcut sözleşmenin
uygulanmasına devam edilir.
Sözleşme
ücreti
MADDE 34
– (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 26 ve 27 nci maddelerinin ikinci
fıkraları kapsamında Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makam tarafından
belirlenen ücret dışında personele herhangi bir ödeme yapılamaz ve
sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz. Başkan ve grup koordinatörleri, 4
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 688 inci maddesi kapsamında emsali
olarak belirlenen personelin mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer
özlük haklarına sahiptir.
(2) Asli personelin sözleşme ücreti her ayın 15
inci günü peşin ödenir. 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması
veya ölüm hali hariç görevin veya sözleşmenin ayın 15 inci gününden önce
sona ermesi halinde kalan günlere düşen ödemeler doğrudan geri alınır.
Geçici personelin sözleşme ücreti, görevin yerine getirilmesini müteakiben
her ayın 15 inci günü ödenir. Görevin veya sözleşmenin ayın 15 inci
gününden önce herhangi bir şekilde sona ermesi halinde ödeme kıst olarak bu durumun meydana geldiği tarihte yapılır.
(3) Geçici personelin sözleşme ücreti, istihdam
edildikleri iş/proje bütçesi kapsamında ödenir.
Yolluk giderleri
ve gündelikler
MADDE 35
– (1) Görev yeri dışına geçici
olarak gönderilen personele ödenecek gündelik ve yol gideri hakkında 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B)
bendi kapsamında istihdam edilenlere ilişkin hükümler aynı usul, esas ve
şartlarla uygulanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Pozisyon Değişikliği ve Eğitim
Pozisyon
değişikliği
MADDE 36
– (1) Asli personel, pozisyon
değişikliği suretiyle niteliklerine sahip olduğu pozisyonlarda sınavsız
olarak istihdam edilebilir. Ancak, uzman pozisyonunda bu şekilde istihdam
edileceklerden bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin
dördüncü fıkrasının (ç) bendinde yer alan “Bor ile ilgili bir alanda
doktora derecesine sahip olmak” niteliğini haiz olmayanlardan bu niteliğin
yerine aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Kurum bünyesinde Mühendis, Fizikçi, Kimyager,
Biyolog ve Eczacı pozisyonlarında toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak.
b) Kurum tarafından yürütülen veya desteklenen bor
ile ilgili en az bir projeyi başından itibaren yürütücü olarak görev almak
suretiyle başarıyla tamamlamış olmak.
(2) Grup koordinatörü ve şube müdürü
pozisyonlarında bulunan asli personelden; Kurum içinden istihdam edilmiş
olanlar en son görev yaptığı pozisyonda, Kurum dışından istihdam edilmiş
olanlar ise niteliklerine sahip olduğu bir pozisyonda talebi aranmaksızın
pozisyon değişikliği suretiyle istihdam edilebilir. Bu şekilde pozisyonu
değiştirilen personel, talep etmesi halinde niteliklerine sahip olduğu grup
koordinatörü ve şube müdürü haricindeki pozisyonlarda pozisyon değişikliği
suretiyle istihdam edilir.
Eğitim
MADDE 37
– (1) Personelin görevinde
gelişimi ve bor ile ilgili farklı alanlarda uzmanlaşması amacıyla, hizmet
içi eğitim programları ve diğer eğitim faaliyetleri düzenlenir. Eğitim
faaliyetlerinin, Kurumda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki
kuruluşlarda uygulanmasına olanak sağlanır. Personelin eğitim amacıyla yurt
dışına gönderilmesinde, 21/1/1974 tarihli ve
7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları
Hakkında Yönetmelik hükümleri kıyasen uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Sözleşmenin Sona Ermesi
Sona erme
halleri
MADDE 38
– (1) Personelin sözleşmesi
aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Sözleşmenin feshi,
b) Personelin istek, yaş haddi, malullük gibi
nedenlerle emekliye ayrılması,
c) Ölüm,
ç) Asli personelin sözleşmesinin yenilenmemesi,
d) Geçici personelin sözleşme süresinin sona
ermesi.
Personel
tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 39
– (1) Personel, kendi isteği ile
bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Kurum
tarafından sözleşmenin feshi
MADDE 40
– (1) Kurum, personelin;
a) Göreve alınma açısından gerekli olan şart veya
niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya
sonradan kaybetmesi,
b) Bir takvim yılı içinde kesintisiz üç gün veya
toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
c) Asli personelin görev yaptığı
süre zarfında (b) bendinde belirtilen durum hariç, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama
cezasını gerektiren fiil veya halleri üç defa, aylıktan kesme ve kademe
ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki
defa, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri
bir defa işlediğinin, yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,
ç) Geçici personelin bir takvim yılı içinde 5510
sayılı Kanun hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde
geçerli bir raporla belgelenen hastalık izninin 30 günü geçmesi,
d) Pozisyonunun iptali nedeniyle hizmetine ihtiyaç
kalmaması,
e) Geçici personelin istihdam edildiği iş/projenin
sözleşmede öngörülen süreden önce sona ermesi,
f) Geçici personelin istihdam edildiği iş/proje
kapsamında hizmetine ihtiyaç kalmadığının veya görevinde yeterli
performansı gösteremediğinin değerlendirilmesi,
g) Geçici personelin sözleşme hükümlerine aykırı
davrandığının tespit edilmesi veya hizmet gerekleri açısından görevi
başında kalmasında sakınca görülmesi,
ğ) Geçici personelin istihdam edildiği iş/proje
bütçesi ödeneklerinin personelin istihdamının sürdürülmesine elvermemesi,
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde
sözleşmesini tek taraflı fesheder.
Yeniden
hizmete alınma
MADDE 41
– (1) Sözleşmesi fesih olan asli
personelin yeniden hizmete alınmasında, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında
istihdam edilenlerin yeniden hizmete alınmasına ilişkin hükümler uygulanır.
(2) Geçici personelin yeniden hizmete alınmasında
ilk defa hizmete alınma prosedürü uygulanır.
Sözleşmenin
yenilenmemesi
MADDE 42
– (1) Kurum, asli personelin
hizmetine ihtiyaç duymaması veya personelin hizmetlerinden başka bir
birimde faydalanma imkânının bulunmaması hallerinde sözleşmenin sona
ereceği tarihten en az bir ay önce yazılı ihbarda bulunmak şartıyla
personel ile sözleşmeyi yenilemeyebilir.
(2) Asli personel, sözleşmenin sona ereceği
tarihten en az bir ay önce yazılı ihbarda bulunması şartıyla sözleşmesini
yenilemeyebilir.
İş sonu
tazminatı
MADDE 43
– (1) Asli personele talebi
halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul, esas ve
şartlar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ölüm halinde tazminat tutarı personelin kanuni
mirasçılarına ödenir.
(3) Geçici personele iş sonu tazminatı ödenmez ve
işsizlik sigortası primi yatırılmaz.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görevlendirme
MADDE 44
– (1) Asli personelin görev
yapacağı birim sözleşmesinde belirtilir ve Başkan tarafından gerektiğinde
değiştirilebilir.
Sözleşmenin
askıya alınması
MADDE 45
– (1) Hizmetin gerektirdiği
hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülen asli personelin
sözleşmesi ihtiyati bir tedbir olarak askıya alınabilir.
(2) Asli personelin sözleşmesinin askıya alınması,
bu süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı süresi, amirlerin sorumlulukları
ve diğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden uzaklaştırmaya ilişkin
hükümleri kıyasen uygulanır.
Sözleşme
örnekleri
MADDE 46
– (1) Personele ait tip sözleşme
örnekleri Başkan onayı ile belirlenir.
Şahsi
hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 47
– (1) Personel; yerleşim yeri
adresi ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum
ve ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün
içerisinde birimine bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana
gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son
adresine yapılacak bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
Geçici
personele ilişkin hususlar
MADDE 48 – (1) Geçici personel olarak istihdam edilmiş olmak,
Kurum açısından sözleşme süresinin sona ermesinden sonra aynı şekilde
yeniden çalıştırma zorunluluğu doğurmaz. Kurum, sözleşme süresi sona eren
geçici personeli, hizmetine ihtiyaç duyduğu farklı bir iş/proje kapsamında
yeniden sözleşme imzalamak suretiyle çalıştırmaya devam edebilir.
(2) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak üzere,
çalıştırılacak geçici personelin çalışma usul ve esaslarına dair şartlar
ile diğer hususlar sözleşmelerinde düzenlenir.
İnsan
kaynakları bilgi sistemi ve bildirim
MADDE 49
– (1) Personel, Türkiye
Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak insan kaynakları bilgi sistemine
kaydedilir. Her personel için, gerçek veya elektronik ortamda bir özlük
dosyası tutulur. Özlük dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal
bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin
cezaları, ödül ve başarı belgeleri ile özlük işlemlerine ilişkin diğer
belgeler konulur.
(2) Personelin atanmasına, pozisyon
değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile gerekli
görülen diğer bilgiler kamu personeli bilgi sistemi vasıtasıyla Devlet Personel
Başkanlığı internet sitesindeki “DPB E-Uygulama” modülünün
ilgili alanına kaydedilir.
Mevcut
personel
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinde Kurumda asli ve sürekli hizmetlere ilişkin pozisyonlarda
idari hizmet sözleşmesi ile görev yapan personel de bu Yönetmeliğe tabidir.
Ancak, bu personel hakkında bu Yönetmeliğin 40 ıncı
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hariç Kurum tarafından sözleşmenin
feshine ve sözleşmenin yenilenmemesine ilişkin hükümleri uygulanmaz. Bu
personele disiplin bakımından, 4/6/2003 tarihli ve
4865 sayılı Kanunun, 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 117 nci maddesi ile yürürlükten kaldırılan
ilgili hükümlerinin ve bu hükümlere dayanılarak çıkarılan mevzuatın ilgili
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
(2) Bu maddenin birinci fıkrası kapsamında olan
personelin aynı unvanlı pozisyonda bu Yönetmeliğin 41 inci maddesine göre
yeniden hizmete alınmasında bu Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen nitelikler aranmaz.
Yürürlük
MADDE 50
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 51
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Başkan yürütür.