Nükleer Düzenleme Kurulu Üyeleri ve Nükleer Düzenleme Kurumu Personelinin Uyacakları Mesleki ve Etik İlkeler Hakkında Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2019-06-20

20 Haziran 2019 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 30807
YÖNETMELİK
Nükleer Düzenleme Kurumundan:
NÜKLEER DÜZENLEME KURULU ÜYELERİ VE NÜKLEER
DÜZENLEME
KURUMU PERSONELİNİN UYACAKLARI MESLEKİ VE ETİK
İLKELER HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Nükleer
Düzenleme Kurulu Başkanı ve üyeleri ile Nükleer Düzenleme Kurumu
personelinin görevlerini yerine getirirken uyacakları mesleki ve etik
ilkeleri belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 2/7/2018 tarihli ve 702 sayılı Nükleer Düzenleme
Kurumunun Teşkilat ve Görevleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci
maddesinin on üçüncü fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Nükleer Düzenleme Kurumu ve Nükleer
Düzenleme Kurulu Başkanını,
b) Kurul: Nükleer Düzenleme Kurulunu,
c) Kuruluşlar: Kurumun gözetim ve denetimine tabi
olan kuruluşlar ile bunların %10'undan daha fazla pay sahibi olduğu
iştiraklerini,
ç) Kurum: Nükleer Düzenleme Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Mesleki ve Etik İlkeler
Mesleki
ve etik ilkeler
MADDE 4 –
(1) Başkan ve Kurul üyeleri ile
Kurum personeli görevlerini yerine getirirken mesleki yetkinlik,
yeterlilik, özen ve titizlik, dürüstlük, tarafsızlık, nesnellik ve eşitlik
ilkelerine uygun hareket eder ve çıkar çatışmalarından uzak durur. Kurum personeli,
Kurum amaçlarına uygun bir şekilde görevlerini yerine getirebilmek için
mesleki bilgi, beceri ve bireysel yeteneklerini sürekli geliştirmeye gayret
eder.
(2) Kurum personeli, işe başlarken meslekî ve etik
ilkelere uygun davranışta bulunmayı taahhüt eder ve altı ay içinde durumunu
ilkelere uygun hale getirir. Mali konularda elden çıkarmanın Kurum
personeline zarar vermesi halinde Başkanın uygun görüşü üzerine bu süre en
fazla üç ay uzatılabilir.
Çıkar
çatışmalarından uzak durma
MADDE 5 – (1) Başkan ve
Kurul üyeleri ile Kurum personeli görevleri sırasında ve görevleri ile
ilişkili olarak kendi ve ikinci derece kan ve kayın hısımlarının,
evlatlıklarının ve aralarındaki evlilik bağı kalkmış olsa bile eşlerinin
çıkarlarının söz konusu olabileceği her türlü durumdan kaçınır; çıkar
çatışması kapsamına giren menfaatlerden kendilerini uzak tutar.
(2) Kurum personeli, görevlerini tarafsız ve nesnel
bir şekilde yürütmesini engelleyecek potansiyel veya mevcut çıkar
çatışmasının farkına varır varmaz durumu üstlerine bildirir.
(3) Kurum personeli görevden ayrıldıktan sonra, 702
sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında Kurumun düzenleyici kontrolü
altında olan kuruluşlarda üç yıl boyunca görev alamaz.
Sır
saklama yükümlülüğü
MADDE 6 –
(1) Başkan ve Kurul üyeleri ile
Kurum personeli, görevleri sırasında öğrendikleri sırlar ile ilgililere ve
üçüncü kişilere ilişkin gizli kalması gereken bilgileri kanunen açıkça
yetkili kılınan merciler dışında hiçbir kurum, kuruluş veya kişiye
açıklayamaz; kendilerinin veya başkalarının yararına veya üçüncü kişilerin
zararına kullanamaz. Bu yükümlülük Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum
personelinin Kurumdan ayrılmaları halinde de devam eder.
(2) Başkan tarafından yetkilendirilmeksizin, Kurul
üyeleri ve Kurum personeli çalışmaları ve görevleri ile ilgili olarak basın
ve yayın organlarına beyan ve açıklamalarda bulunamaz.
Kuruluşların
hizmetlerinden yararlanmaya ilişkin esaslar
MADDE 7 –
(1) Başkan ve Kurul üyeleri ile
Kurum personeli, görevin gerektirdiği mutat mekân ve demirbaşlar, ulaşım
imkânları dışında, Kuruluşların olanaklarından ücretsiz olarak
yararlanamaz.
(2) Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile
bunların eş ve velayetleri altındaki çocukları, Kuruluşlardan, kamuya ilan
edilenden daha avantajlı koşullarda mal ve hizmet alımında bulunamaz,
başkaları adına daha avantajlı mal ve hizmet alımına aracılık edemez.
(3) Başkan, Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile
bunların eş ve velayeti altındaki çocukları, Kurumun düzenleyici kontrolü
altında olan kuruluşlarda doğrudan ya da dolaylı olarak ortaklık payı
edinemez. Miras, pay bölünmesi, birleşme gibi irade dışı değişimler sebebi
ile bu fıkra kapsamında ortaklık payı elde edilmesi halinde bu durumun yedi
gün içerisinde Kuruma bildirilmesi zorunludur.
Kurum
personelinin Kurum dışı çalışmalarına ilişkin esaslar
MADDE 8 –
(1) Kurum personeli;
a) Ticaretle uğraşamaz.
b) Serbest meslek faaliyetinde bulunamaz.
c) Kuruluşlara ait periyodik yayınlarda makale,
bilimsel amaçlı yazı gibi eserlerin yayımlanması halleri hariç olmak üzere,
fikri hak oluşturan eserlerini Kuruluşlarda bastıramaz ve bu Kuruluşlara
satışına aracılık edemez.
ç) Kuruluşlar veya bunların çalışanları tarafından
her ne amaçla olursa olsun kurulmuş veya kurulacak kooperatiflere üye
olamaz.
(2) Aşağıdaki faaliyet, iş, eylem, çalışma ve
görevler birinci fıkrada sayılan yasaklar dışındadır:
a) Asli görevlerini aksatmayacak şekilde ve
Başkanın uygun görüşü çerçevesinde bilimsel amaçlı yapılan yayın, ders ve
konferans ücretleri ile alınan telif hakları,
b) Asli görevlerini aksatmayan bilimsel veya
akademik amaçlı hakemlikler ile mahkemelerce ve/veya ilgili savcılıklarca
verilen bilirkişilik görevleri,
c) Üyesi olunan yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, site ve apartman, okul aile birliği, kamu kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim,
denetim ve disiplin kurulları üyelikleri görevleri,
ç) Bilimsel araştırma ve geliştirme, eğitim ve
yayın faaliyetlerinde bulunmak, üyelerinin mesleki, sosyal, kültürel ve
ekonomik dayanışma ve gelişimini sağlamak amacıyla kurulan vakıf ve
derneklerin yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri görevleri.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 9 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlarla ilgili olarak 13/4/2005
tarihli ve 25785 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Etik
Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
(2) Meslekî ve etik ilkelerin uygulanmasında
karşılaşılan tereddütleri gidermeye Kurul yetkilidir.
Diğer
hükümler
MADDE 10
– (1) Kurum personeli, meslekî ve
etik ilkelerle ilgili olarak Kuruma verilmesi gereken bütün belgelerde,
gerçeğe uygun beyanda bulunmak zorundadır.
Yürürlük
MADDE 11
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Nükleer Düzenleme Kurumu Başkanı yürütür.