Düzce Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-02

2 Şubat 2021 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31383
YÖNETMELİK
Düzce Üniversitesinden:
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME VE MEZUN
İZLEME
UYGULAMA ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Düzce Üniversitesi
Kariyer Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve bu organların görevlerine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Düzce Üniversitesi Kariyer
Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (DÜ-KARMER): Düzce Üniversitesi Kariyer
Geliştirme ve Mezun İzleme Uygulama Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: Düzce Üniversitesi Rektörünü,
ç) Üniversite: Düzce Üniversitesini,
d) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin ilgili birimlerinin ve tüm
akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.
b) Üniversite öğrencileri ve mezunlarının nitelik,
saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer
planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve
organizasyon önerileri geliştirmek ve önerilerin uygulanmasına ilişkin
faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.
c) Üniversite öğrencilerine ve mezunlarına bireysel
kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma
konusunda yetkinlikler kazandırma ve geliştirmeye yönelik eğitim ve yayın
faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
ç) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve
çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel
özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri
vermek, verilmesini sağlamak.
d) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve
olanakları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi
konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
e) Düzce Üniversitesi Yaşamboyu
Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ve Çocuk ve Gençlik Eğitimi Uygulama
ve Araştırma Merkezi ile iş birliği içinde Üniversitenin öğrencilerine ve
mezunlarına, mesleki yeterliklerini artırmalarına ve alanlarındaki yeni
gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.
f) Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini
tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak.
g) Üniversite mezunlarının kariyer gelişim
süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını yapmak.
ğ) Öğrenci ve mezunların istihdam edilebilme
imkânlarını araştırmak, öğrencileri bilgilendirmek.
h) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında; kamu, özel
kurum ve kuruluşlar ile iş birliğini geliştirmek suretiyle Üniversite öğrencilerinin
staj yapabilecekleri kurum sayısını artırarak, öğrencilerin staj
yapabilecekleri kurumlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
ı) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında; ilgili kamu
ve özel kurum ve kuruluşları ile paydaşlık ilişkisini ve iş birliğini
geliştirerek ortaklaşa kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Başarılı meslek sahipleri ve uzmanları
öğrencilerle bir araya getirmek ve işletmelere yönelik tanıma gezileri
organize etmek.
b) Benzer amaçlarla kurulan ve benzer alanlarda
faaliyette bulunan kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
c) Eğitim ve istihdam alanında analizler yaparak,
üniversite giriş sınavlarında öğrenci tercihlerini belirlemeye yönelik
çalışmalar yapmak.
ç) Merkezin faaliyet alanlarına yönelik, basılı
yayınlar yanı sıra, e-dergi, e-broşür, e-bülten ve benzeri yayınlar yaparak
öğrencileri, akademisyenleri, mezunları, ilgili kurum ve kuruluşları haberdar
ederek bilgilendirmek.
d) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında eleman
talebinde bulunan kuruluşlarla mezunlar arasında sürekli iletişim kurarak
iş bulmalarını kolaylaştırmak, kamu ve özel kesim kuruluşlarının ihtiyaç
duyduğu insan kaynağının karşılanmasında Üniversite mezunlarının tercih
edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlemek.
e) Kariyer danışmanlığı alanında ulusal ve
uluslararası düzeyde kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler, sempozyumlar, eğitimler sunmak ve benzeri faaliyetler
düzenlemek.
f) Kariyer günleri ve kariyer fuarları düzenlemek
ve sivil toplum örgütleri ile iş birliği içerisinde, bu etkinliklere
çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan Üniversite mezunlarının da
katılımlarını sağlamak.
g) Üniversite öğrencilerinin bireysel özelliklerini
tanımalarında gerekli olabilecek test ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını
yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda kariyer basamakları oluşturmalarına
yardımcı olmak.
ğ) Öğrencilerin mesleki kapasitelerinin ve kariyer
gelişimlerinin artması için eğitim faaliyetlerini düzenlemek.
h) Öğrencilerin mezuniyet sonrası kariyerlerinde
birbirleri ile yakın ilişki, dayanışma ve iş birliği içinde bulunmaları
yönünde onları teşvik etmek için geleneksel mezunlar günü gibi çeşitli
faaliyetler düzenlemek.
ı) Üniversitenin tüm birimlerinde kariyer alanında
yürütülen eğitime destek vermek, öğrencilerin alan çalışmalarını
kolaylaştırmak amacıyla diğer kurumlarla ilişki kurmak, organizasyonlar
yapmak.
i) Yurt içi ve yurt dışı eğitim olanaklarıyla
ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek öğrencileri bu konularda bilgilendirmek
ve yönlendirmek.
j) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında yurt içinde
ve yurt dışında, kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla kariyer danışmanlığı
alanında uygulama, araştırma, inceleme yapmak, projeler hazırlamak,
yapılmakta olan çalışmalara katılmak ve bu tür çalışmaları desteklemek.
k) Merkezin amaçları kapsamında diğer faaliyetlerde
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında
yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede
görevli öğretim elemanları arasından iki kişi, üç yıl için Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör gerektiğinde
aynı usulle müdür yardımcılarını görevden alabilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının
da görevi sona erer.
(4) Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki
çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm
etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin
alınmasından Rektöre karşı sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık
etmek.
b) Merkez çalışmalarını yürütmek ve iş bölümü
yapmak.
c) Her öğretim yılı sonunda veya istenildiğinde
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık raporunu Yönetim
Kurulunda görüşüldükten sonra Rektöre sunmak.
ç) Yönetim Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ve Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen dört üye
olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu başkanlığını Müdür yapar.
Yönetim Kurulu, yılda iki kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak
Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma,
danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları
kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve
programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
ç) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
e) Müdürün, Merkezin faaliyetleri ile ilgili
getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.
f) Merkezin yıllık faaliyet ve raporlarını
değerlendirip karara bağlamak.
g) Müdür tarafından hazırlanacak olan yılsonu
faaliyet raporunu ve bütçe teklifini görüşüp kabul ettikten sonra
Rektörlüğe sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanları
MADDE 12
– (1) Müdüre yardımcı olmak üzere
Müdürün teklifi ile en az 3 kariyer danışmanı Rektör tarafından 3 yıl süre
ile görevlendirilir. Müdür tarafından kariyer danışmanlarının görev ve
sorumlulukları ayrıca belirlenir.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 13
– (1) Kariyer danışmanlarının
görevleri şunlardır:
a) Tecrübelerini öğrencileriyle paylaşmak.
b) Öğrencilerini Merkezin amaçları doğrultusunda
desteklemek.
c) Öğrencilerinin kişisel performansını
değerlendirmek.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personelce karşılanır.
Demirbaş,
alet, ekipman
MADDE 15
– (1) Merkez tarafından
desteklenen araştırmalar kapsamında alınan her türlü alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis
edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Düzce Üniversitesi Rektörü yürütür.