Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-02-06

6 Şubat 2021 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 31387
YÖNETMELİK
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel
Müdürlüğünden:
TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Kömür İşletmeleri
Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 22/1/1990
tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel
pozisyonunda görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname, 10/7/2018 tarihli ve
30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt hizmet grubunda gösterilen görevleri,
c) Birim: 399 sayılı KHK’nın
4 üncü maddesi uyarınca kadro ve pozisyonları belirlenmiş, belirlenen kadro
ve pozisyona dair görev yetki ve sorumlulukları tanımlanmış Kurum merkez ve
taşra teşkilatında belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya
uygulayan teknik ve idari bölümleri,
ç) Genel Müdürlük: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu
Genel Müdürlüğünü,
d) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
e) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan hizmet
grupları içinde belirtilen unvanları,
f) Görevde yükselme: 5 inci maddede belirtilen
hizmet gruplarında sayılan unvanlardan, hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki unvanlara yapılacak atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddede
belirtilen hizmet gruplarında sayılan unvanlar için, Sınav Kurulunca
yapılacak veya yaptırılacak yazılı ve sözlü sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin
(B) bendinde belirtilen süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ı) Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3
üncü maddesinin (b) bendinde tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve görev tanımı
ile unvanı belirtilerek istihdam edilecek personelin niteliklerinin
tanımlandığı Kurum organizasyon şemasındaki yeri,
i) Kurum: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
j) Merkez teşkilatı: Kurumun merkez birimlerini,
k) Pozisyon: Sözleşmeli personelin Kurum
organizasyon şemasında ve kadroların altında görev yapacakları yeri,
l) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 2 nci
maddesinin (A) fıkrasında sayılan işleri bir işyerine bağlı olmaksızın yapanları,
m) Sınav Kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak
görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına ilişkin işlemleri
yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
n) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi
statüsünde olmayan personeli,
o) Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı sınavda başarılı olanların
katılacağı sınavı,
ö) Taşra teşkilatı: Kurum merkezi dışındaki
birimleri,
p) Unvan değişikliği: En az orta öğretim
düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,
r) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara atanacaklar
için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
s) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ş) Yazılı sınav: Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara atanacaklar ile unvan değişikliğine
tabi pozisyonlara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan
sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, müdür,
2) Şef, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve
güvenlik grup şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
ç) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
d) Teknik hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman.
e) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
f) İdari hizmetler grubu;
1) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni, veznedar, koruma ve
güvenlik görevlisi, şoför.
g) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi,
ekonomist, biyolog, avukat, programcı, tekniker, teknisyen, teknik ressam,
hemşire, sağlık memuru.
Görevde yükselme
sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan
yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
düzenlenen nitelikleri haiz olmak ve ayrıca aşağıdaki şartları taşımak
gerekir.
a) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) İşletme müdürü, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, daire başkanı ve üstü görevlerde bulunulan kadrolarda görev
yapmış olmak.
b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Kurumda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
(I) sayılı cetveline tabi İşletme Müdür Yardımcısı, müdür, şube müdürü,
sivil savunma uzmanı kadrolarında görev yapmış olmak.
c) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) İlgili yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi
Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına ait Genel Yatırım ve Finansman
Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet
gruplarındaki görevlere atanabilmek için münhal kadro veya pozisyon
bulunması kaydıyla;
a) Görev unvanları itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda, ilan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir.
a) Teknik nitelikli şube müdürü ve müdür kadrosuna
atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının, kadronun görev alanı
ile ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık bölümlerinden veya
bu bölümlere denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik uzman veya başmühendis unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
4) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili birimlere
atanacaklar için iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak,
b) İdari nitelikli şube müdürü ve müdür kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Muhasebe ve mali işlerle ilgili birimlere
atanacaklar hariç olmak üzere, uzman, şef, avukat, programcı, biyolog,
istatistikçi, çözümleyici veya kimyager unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
4) Muhasebe ve mali işlerle ilgili birimlere
atanacaklar için şef veya uzman unvanlarında ayrı ayrı
veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak veya serbest muhasebeci mali
müşavir ruhsatını haiz olmak,
c) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Mühendis ve mimar pozisyonlarında olmak üzere
ayrı ayrı veya toplam en az altı yıllık hizmeti
bulunmak,
ç) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Sağlık memuru, hemşire, memur, ambar memuru, satınalma memuru, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni
ve veznedar unvanlarında olmak üzere ayrı ayrı
veya toplam en az beş yıllık hizmeti bulunmak,
d) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Teknik eğitim veren fakülte veya en az dört
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan
değişikliğine tabi pozisyonlarda, ayrı ayrı veya
toplam en az 6 yıl görev yapmış olmak,
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, şef ve en az lisans
düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi pozisyonlarda ayrı ayrı veya toplam en az 6 yıl görev yapmış olmak,
3) Muhasebe Dairesi Başkanlığında uzman pozisyonuna
atanabilmek için serbest muhasebeci mali müşavirlik ruhsatını haiz olmak,
f) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, programcı, çözümleyici, koruma ve güvenlik
amiri, koruma ve güvenlik grup şefi unvanlarında ayrı ayrı
veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
g) Koruma ve güvenlik amiri ve koruma ve güvenlik
grup şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak en az iki
yıl çalışmak şartıyla 5 yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinde
sayılan pozisyonlarda en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Sistem programcısı pozisyonunda en az 3 yıl
hizmeti bulunmak,
3) En az bir programlama dili ile işletim sistemi
bildiğini belgelemek,
h) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar, şoför
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Koruma ve güvenlik görevlisi olarak atanabilmek
için, ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel
Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
3) Şoför pozisyonuna atanabilmek için, ayrıca en az
beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
4) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (g) bendinde
sayılan pozisyonlarda en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve
kontrol işletmeni pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Memur, ambar memuru, satınalma
memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar
pozisyonlarında en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar
sertifikası bulunmak veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen
bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak ya da örgün eğitim yoluyla en
az iki dönem bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak
atamalarda aranacak diğer şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi ve
biyolog pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, istatistikçi, kimyagerlik ve biyoloji bölümlerinden
mezun olmak,
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek teknik yüksekokullarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Teknisyen, teknik ressam, topograf
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim
kurumlarından, denkliği Millî Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer
mesleki veya teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından veya bu
okullara denk okullardan mezun olmak,
ç) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik
okulların programcılık bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini
belgelemek,
d) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
e) Sağlık memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
f) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatını haiz olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına
İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki
kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, Kurumca uygun görülen tarihlerde
yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, yazılı sınavlardan en az
kırk beş gün önce duyurulur. Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi,
unvanı, niteliği (teknik-idari) ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
yer alır. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için
belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya
pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir. İlan edilen kadro veya pozisyonlarda ya da bunlarla aynı veya
daha üst düzeydeki kadro veya pozisyonlarda ya da bunlarla aynı veya daha
üst düzeydeki kadro veya pozisyonlarda halen görev yapanlar ile sınavsız
atanma hakkına sahip olanlar, bu kadro veya pozisyonlar için başvuruda
bulunamazlar.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda
bulunabilir.
(4) Diğer kurumların personeli ile adaylık veya
deneme süresi içerisinde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.
(5) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı
Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir, aranan şartları taşıyanlara bu
durum bildirilir. Başvurusu uygun görülen adaylara, sınav giriş belgesi
verilir. Başvurusu uygun görülmeyenlerin durumu birimine yazılı olarak ve
gerekçesi ile bildirilir.
Yazılı
sınav
MADDE 11
– (1) Yazılı sınav, Kurum
tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurum tarafından da yapılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumca
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Kurumun kendi personeli başvurabilir.
(5) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri Sınav Kurulu yürütür.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının
beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10
puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10
puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle, ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir
ve 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel
Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde
ilgililere duyurulur.
(2) Başarı sıralamasında, puanın eşit olması
durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 14
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre en geç bir ay içinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan
veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
Kurulu
MADDE 15
– (1) Genel Müdürlükçe yapılacak
veya yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği
işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya
görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek
personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül
eder. İhtiyaç duyulması halinde Kurum dışından kamu görevlileri arasından
kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir. Aynı usulle 5 yedek üye
belirlenir.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(6) Genel Müdürlük, gerekli görülmesi halinde taşra
teşkilatında beş asil, beş yedek üyeden müteşekkil sınav kurulu veya
kurulları oluşturabilir.
(7) Kurulun sekretarya hizmetleri, Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
Kurulunun görevleri
MADDE 16
– (1) Sınav Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek.
b) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya
yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, sözlü sınavları
yapmak.
c) Sınav sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
sonuçlandırmak.
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 17
– (1) Yazılı sınav sonucu, yazılı
sınavın yapıldığı tarihten itibaren 20 gün içinde duyurulur. Sözlü sınav
ise yazılı sınav sonucunun duyurulmasından itibaren 30 gün içinde tamamlanır.
Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının ortalamalarının alınması suretiyle
tespit edilecek olan nihai sonuçlar ise yazılı sınav sonuçlarının
duyurulmasından itibaren 2 ay içinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve
ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde Kurumun sınav için oluşturduğu
yazılım üzerinden duyurulur.
Sınav
soru ve sonuçlarına itiraz
MADDE 18
– (1) İlgililer, sınav soru ve
sonuçlarının duyurulmasından itibaren beşer iş günü içerisinde sınav
sorularına ve sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş günü içerisinde
Sınav Kurulunca incelenip sonuçlandırılır ve birimine bildirilir.
Sınavın
yürütülmesi
MADDE 19
– (1) Sınavların yaptırılması
durumunda;
a) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler
bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir
protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her
türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
(2) Sınav giriş belgesi ile kimlik belgesi (nüfus
cüzdanı, pasaport veya kurum kimlik kartı) olmayanlar yazılı sınava
alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 20
– (1) Sınavlarda kopya çeken,
kopya veren veya sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday
yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin
sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında da
yasal işlem uygulanır.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş
sayılırlar.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 21
– (1) Sınava giriş belgesi
verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan
başvuruları sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Bu kişilerin atamaları
yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 22
– (1) Atananların sınavla ilgili
belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar
Personel Dairesi Başkanlığında saklanır. Dava konusu olan sınavlara ilişkin
belgeler, dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış
haklar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Görev
grupları arasında geçişler ve sınavsız atama
MADDE 24
– (1) Görev grupları arasındaki
geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun
gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt görevlere atanabilirler. Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri
ile alt görevlere atanmaları sınavsız yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere
bu Yönetmelikle aranan toplam hizmet süresi ile öğrenim ve sertifika gibi
belgelere sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler
ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan
değişikliği sınavına tabidir. Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki personelden
doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri pozisyonlara atanabilirler.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız atanabilirler.
d) Avukat unvanlı pozisyonlardan, hukuk müşaviri
unvanlı kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan atama
MADDE 25
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 26
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı
veya daha alt görevlere, atanılacak kadro/pozisyon için aranan toplam
hizmet süresi ile öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak
şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanmaları
mümkündür. Ancak görevde yükselme sınavına tabi olmayan kadro unvanlarına,
657 sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre atama yapılır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 27
– (1) Genel Müdürlük gerekli
şartları taşıyan engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 29
– (1) 24/12/2018
tarihli ve 30635 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Kömür
İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Eğitim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.