Et ve Süt Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2024-06-29

29 Haziran 2024 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 32587
YÖNETMELİK
Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünden:
ET VE SÜT
KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/11/2014 tarihli ve 29190 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Et ve Süt Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (k) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki
görevleri,”
“k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları kapsamında daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (c) bendi ve (ç) bendinin (1) numaralı alt bendi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(1) İç denetçiler, 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 4 üncü maddesi hükümlerine göre atanırlar.”
“(3) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
a) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
b) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) En az on yıl hizmeti bulunmak ve Kurumda avukat
pozisyonunda bir yıl çalışmış olmak,”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“b) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde atanma şartları belirtilen kadrolara
atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin
(B) bendine göre belirlenen hizmet süresi koşulunu haiz olmak.”
“c) İlan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Kurumda en az bir
yıl çalışmış olmak.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 8- (1) Görevde yükselmeye tabi kadro veya
pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef, şef, uzman pozisyonlarında; tek bir
unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
b) Depo müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef, şef, uzman pozisyonlarında; tek bir
unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
c) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) En az altı yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef, şef, uzman pozisyonlarında; tek bir
unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
ç) Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teknik şef, şef, uzman pozisyonlarında; tek bir
unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
d) Teknik şef (Makine enerji, bilgi işlem, yapı
kontrol, hakediş ve kesin hesap, emlak ve tesis,
proje ve etüt, bakım onarım, çevre işleri, donanım ve teknik hizmetler,
internet ağ ve güvenliği, yazılım geliştirme ve uygulama birimleri)
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakülteleri, teknik eğitim
fakülteleri, teknoloji fakülteleri veya iki yıllık yüksekokulların ilgili
teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis, çözümleyici, sistem programcısı,
tekniker ve teknisyen pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla
unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Teknik şef (işletme ve üretim, hayvan alım,
sağlık kontrol, et ve et ürünleri üretim birimleri) pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Üniversitelerin veteriner fakültesinden mezun
olmak,
2) Veteriner hekim pozisyonunda toplamda en az beş
yıl hizmeti bulunmak,
f) Teknik şef (sağlık-kalite kontrol ve laboratuvar, laboratuvar
birimleri) pozisyonuna atanabilmek için;
1) Veteriner fakültesi,
üniversitelerin gıda mühendisliği ve kimya mühendisliği bölümleri,
fen-edebiyat fakültelerinin biyoloji veya kimya bölümlerinden mezun olmak,
2) Veteriner hekim, mühendis, biyolog ve kimyager
pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere
toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
g) Teknik şef (Süt ve süt ürünleri alım ve üretim,
süt ve süt ürünleri kalite kontrol, süt ve süt ürünleri alım birimleri ile
süt işletme müdürlükleri işletme ve üretim, sağlık-kalite kontrol ve laboratuvar birimleri) pozisyonuna atanabilmek için;
1) Veteriner fakültesi,
üniversitelerin gıda mühendisliği ya da ziraat fakültelerinin gıda ve süt
teknolojisi bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis ve veteriner hekim pozisyonlarında tek
bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
ğ) Teknik şef (Veri analiz birimi) pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik fakülteleri, fakülte
veya en az dört yıllık yüksekokulların istatistik veya istatistik ve
bilgisayar bölümü, ekonometri, matematik bölümlerinden mezun olmak,
2) Çözümleyici, sistem programcısı, programcı,
mühendis, istatistikçi pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla
unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
h) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Çözümleyici, sistem programcısı, bilgisayar
işletmeni, memur, satınalma memuru, veznedar,
tahsildar, sekreter, avukat, mühendis, veteriner hekim, kimyager,
istatistikçi, biyolog, tekniker, teknisyen ve veteriner sağlık teknisyeni
pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla unvanda olmak üzere
toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
ı) Şef (Muhasebe, pazarlama, insan kaynakları,
malzeme ikmal, depo ve diğer birimler) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Çözümleyici, sistem programcısı, bilgisayar
işletmeni, istatistikçi, memur, satınalma memuru,
veznedar, tahsildar ve sekreter pozisyonlarında toplamda en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
i) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, memur, mühendis,
istatistikçi, tekniker ve teknisyen pozisyonlarında; tek bir unvanda veya
birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) En az bir bilgisayar programlama dilini ve
işletim sistemini bildiğini ve bu konularda tecrübeli olduğunu belgelemek,
j) Sistem programcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, memur, mühendis, istatistikçi,
tekniker ve teknisyen pozisyonlarında; tek bir unvanda veya birden fazla
unvanda olmak üzere toplamda en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) En az bir bilgisayar programlama dilini ve
işletim sistemini bildiğini ve bu konularda tecrübeli olduğunu belgelemek,
k) Bilgisayar işletmeni, memur, satınalma
memuru, veznedar, tahsildar, sekreter pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni pozisyonu için Millî Eğitim
Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya
öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alarak bu hususu
resmî olarak belgelemiş olmak,
gerekir.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvan değişikliği sınavında
başarılı olma şartı aranır.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan
“yüksekokulların” ibaresinden sonra gelmek üzere “matematik,” ibaresi
eklenmiştir.
MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölümünün başlığı “Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan “Görevde yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya
unvan değişikliği” ibaresi eklenmiş, aynı maddenin dördüncü fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Diğer kurumların personeli ile adaylık veya
deneme süresi içerisinde bulunanlar bu kadro veya pozisyonlar için
başvuruda bulunamazlar.”
MADDE 10-
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12- (1) Yazılı sınav konu başlıkları sınav
duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı
sınavı Kurum tarafından belirlenecek konularda Kurumca yapılabileceği gibi
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya
yükseköğretim kurumlarından birisine de yaptırılabilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavına başvurabilmek
için Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli
bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden
değerlendirilecek olup yazılı sınavdan en az altmış puan alanlar başarılı
sayılır.
(5) Sınavların Kurum dışına yaptırılması durumunda,
yazılı sınavların yürütülmesi ile ilgili işlemler ve itiraza ilişkin
hususlar sınavın yaptırılacağı kurumla yapılacak protokolde yer alır.”
MADDE 11-
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “kadro” ibaresinden sonra gelmek
üzere “veya pozisyon” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 12-
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci ve üçüncü fıkralarında yer alan “Görevde yükselme”
ibarelerinden sonra gelmek üzere “veya unvan değişikliği” ibareleri
eklenmiştir.
MADDE 13-
Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin başlığı “Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atanma” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer
alan “Görevde yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya unvan
değişikliği” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 14-
Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında yer
alan “görevde yükselme” ibarelerinden sonra gelmek üzere “veya unvan
değişikliği” ibareleri eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan
“üç” ibaresi “beş” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 15-
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Dava açılması halinde dava
sonuçlanıncaya kadar söz konusu belgeler İnsan Kaynakları ve Yönetim
Geliştirme Dairesi Başkanlığında saklanır.”
MADDE 16-
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20- (1) Hizmet grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde
kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan
öğrenim şartına ve sertifika gibi belgelere sahip olunması şartıyla aynı
düzeydeki diğer görevlere veya alt görevlere sınav yapılmaksızın genel
hükümlere göre atama yapılabilir.
b) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere, doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatındaki müdür yardımcısı
pozisyonuna, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları
kaydıyla sınavsız genel hükümlere göre atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Kurum veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını
taşımaları kaydıyla sınavsız genel hükümlere göre atama yapılabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar öğrenim, belirli belge veya sertifikalara sahip
olma ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımaları kaydıyla öğrenimle ihraz edilen görevlere sınavsız genel
hükümlere göre atanabilirler.”
MADDE 17-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 18-
Bu Yönetmelik hükümlerini Et ve
Süt Kurumu Genel Müdürü yürütür.