Avrupa Birliği Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-12-16

16 Aralık 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31336
YÖNETMELİK
Dışişleri Bakanlığı (Avrupa Birliği Başkanlığı)’ndan:
AVRUPA BİRLİĞİ
BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Avrupa Birliği Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak Avrupa Birliği Başkanlığında görev yapan personelden,
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, 15/7/2018
tarihli ve 30479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da hizmet grubu içinde alt
görev grupları olması halinde aynı alt görev grubunda gösterilen görevleri,
c) Bakan: Dışişleri Bakanını,
ç) Başkan: Avrupa Birliği Başkanını,
d) Başkanlık: Avrupa Birliği Başkanlığını,
e) Birim: 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde
yer alan Başkanlık hizmet birimlerini,
f) Daire Başkanlığı: Başkanlık Yönetim Hizmetleri
Dairesi Başkanlığını,
g) Görevde yükselme: 5 inci maddede belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet grupları arasından yapılan hiyerarşik
olarak yükselme niteliğinde atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselmeye tabi kadrolara atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
h) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından benzer veya aynı düzeyde unvanların bir araya getirilmesi ile
oluşturulan grubu,
ı) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) Sınav kurulu: Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek üzere bu
Yönetmelik hükümlerine göre oluşturulan kurulu,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılacak
atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi
Kadrolar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselmeye tabi kadrolar ve hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk müşaviri.
b) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şef.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu:
1) Uzman.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu:
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu:
1) Bilgisayar işletmeni, memur, santral memuru,
sekreter, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli, kaloriferci.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Teknisyen, tekniker, programcı, kütüphaneci,
istatistikçi, mütercim, mühendis, avukat.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atanacaklarda Aranılacak Şartlar
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadro ve unvanlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi ve ilgili
diğer mevzuatta aranan niteliklere sahip olmak,
b) İlan edilen kadrolar için alt görevlerde
geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını sağlayan personel bulunmaması
durumu hariç olmak üzere, başvuru süresinin son günü itibarıyla Başkanlıkta
en az 2 yıl çalışmış olmak,
c) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültelerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Son müracaat tarihi itibarıyla en az sekiz
yıllık memuriyetinin bulunması ve en az iki yıl avukat ve yardımcı
hizmetler sınıfı dışındaki kadrolarda görev yapıyor olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son müracaat tarihi itibarıyla en az beş yıllık
memuriyetinin bulunması ve en az iki yıl yardımcı hizmetler sınıfı
dışındaki kadrolarda görev yapıyor olmak,
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en
az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
3) Son müracaat tarihi itibarıyla en az beş yıllık
memuriyetinin bulunması ve en az iki yıl yardımcı hizmetler sınıfı
dışındaki kadrolarda görev yapıyor olmak,
4) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularını bildiğine ilişkin Millî Eğitim
Bakanlığınca onaylanmış belge ya da sertifikaya sahip olmak,
ç) Uzman (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son müracaat tarihi itibarıyla en az beş yıllık
memuriyetinin bulunması ve en az iki yıl yardımcı hizmetler sınıfı
dışındaki kadrolarda görev yapıyor olmak,
d) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Mezun olduğu okul itibarıyla verilen ders
müfredatında bilgisayar dersi aldığına dair belgeye sahip olmak veya Millî
Eğitim Bakanlığınca onaylı ya da Millî Eğitim Bakanlığınca izin verilen
kurslardan bilgisayar işletmenliği sertifikası almış olmak veya kamu kurum
ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
e) Memur, santral memuru ve sekreter kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara
unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) Başkanlık kadrolarında çalışıyor olmak,
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliği sınavı
sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar, unvanlar itibarıyla
aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültelerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesi sahibi olmak,
b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercim tercümanlık, dil öğretmenlikleri bölümlerinden veya
ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Başvurunun son günü itibarıyla son 3 yıl içinde
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde başarılı
olmak veya dil yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
ç) İstatistikçi ve kütüphaneci kadrolarına atanabilmek
için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik eğitim veren
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar
Sınav
şartı
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı
olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavları, Başkanlık tarafından uygun görülen zamanlarda
yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınav tarihinden en az otuz gün
önce Başkanlık internet sitesinde ilan edilerek personele duyurulur.
(3) Duyuruda; sınava katılma şartlarına, atama
yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve sayısına, sınav tarihi ile yerine,
başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru tarihine, atama yapılacak
kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına ve gerektiğinde sözlü
sınava ilişkin diğer hususlara yer verilir.
(4) Başvurular için öngörülecek süre on günden, son
başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi arasındaki süre de on günden az
olamaz.
(5) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirlenen şekilde başvuruda bulunabilir.
(6) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak
üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan
Başkanlık personelinin, başvuruda bulunmaları ve görevde yükselme sınavına
katılmaları mümkündür.
(7) Halen ilan edilen kadro unvanlarında veya bu
unvanla aynı ya da daha üst düzeydeki unvanlı kadrolarda bulunanlar, aday
memur statüsünde bulunanlar ve diğer kurumların personeli görevde yükselme
ve unvan değişikliği sınavlarına katılamazlar.
(8) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Daire Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanlar
Başkanlık internet sitesinde ilan edilir.
(9) Sınav başvuruları, duyuruda belirtilmesi
şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav, duyuruda yer
verilen konularda yapılır.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Bu durumda sınavın
yürütülmesine ve sınava ilişkin hususlara, Başkanlık ile sınavın
yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.
Unvan değişikliği yazılı sınavı, bu fıkrada belirtilen kurumlardan birine
yaptırılır.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(4) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin,
yerine başkası sınava girenlerin veya gerekli şartları taşımadığı daha
sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz,
atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir ve ayrıca haklarında
gerekli yasal işlemler başlatılır.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınavda başarılı olan
adaylar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday ile son adayla aynı puana sahip olan
adayların tamamı sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınav tarihi ve yeri Başkanlık internet
sitesinde ilan edilir.
(3) Adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
(4) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir.
(5) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak adaydan, en fazla asıl aday sayısı kadar aday,
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavları sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 15
– (1) Yazılı ve sözlü sınav
sonuçları, Başkanlık internet sitesinde ilan edilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 16
– (1) Sınava katılanlardan
başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında
saklanır. Dava açanların belgeleri dava sonuçlanıncaya kadar, diğerlerinin
belgeleri ise müteakip sınava kadar Daire Başkanlığınca saklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav sonuçlarının ilanından
itibaren beş gün içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Daire
Başkanlığınca, yazılı olarak yapılacak itirazlar on beş gün içinde
değerlendirilerek karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 18
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere 15 gün içinde atanır.
(2) Adaylardan tercih alınmasına karar verilmesi
durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, geçerli bir
mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı ayı aşmamak üzere ve aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş
olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına
herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar veya atanma
haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler ile atanmaya hak
kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde
başlamayanlar veya yedeklerden altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınav duyurusuna kadar atanmamış olanlar
aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen
bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliğine ilişkin özel usul ve esaslar
MADDE 19
– (1) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara Başkanlık
personelinin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır
ve bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olmak şartı
aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelin, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri görevlere ataması yapılabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sınav Kurulu ve Görevleri
Sınav
kurulunun oluşturulması ve görevleri
MADDE 20
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütmek üzere Bakan onayı ile sınav kurulu teşkil edilir.
(2) Sınav kurulu, biri
kurul başkanı olmak üzere Bakan tarafından görevlendirilen toplam beş
üyeden oluşur. Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanı sınav kurulunun doğal
üyesidir. Ayrıca aynı usulle en az iki yedek üye belirlenir. İhtiyaç
duyulması halinde Başkanlık dışından kamu görevlileri arasından sınav
kuruluna üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulu, üye tam
sayısıyla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde
yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak
üzere öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(4) Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyelerinin
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav
Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(5) İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden
fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(6) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Daire
Başkanlığınca yürütülür.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 21
– (1) Başkanlık, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 22
– (1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak, ilgili personelin
isteği ve atanacak kadro için aranan öğrenim, belirli belge veya
sertifikalara sahip olmak ve toplam hizmet süresi gibi nitelik ve şartlara
sahip olmak kaydıyla diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt görev grubundan üst görev gruplarına geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, ilgili personelin
isteği ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartı ile hizmetin yerine
getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri belgelere sahip
olunması kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ve bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitirmiş olanların, atama
yapılacak görev için bu Yönetmelikte aranan hizmet süresi ve öğrenim
şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere sınavsız olarak atamaları yapılabilir.
(2) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna
yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına ilişkin
hükümleri uygulanmaz. Hukuk müşaviri kadrosuna avukat kadrosunda bulunanlar
arasından yapılacak atamalarda, öncelik Başkanlıktaki hizmet süresi fazla
olana verilir.
(3) Özel Kalem Müdürü kadrosuna yapılacak
atamalarda, bu Yönetmeliğin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin
hükümleri uygulanmaz. Ancak, Özel Kalem Müdürü kadrosuna atanmak, diğer
memuriyet kadrolarına atanmalarda herhangi bir sınıf için kazanılmış hak
sayılmaz.
Naklen ve
açıktan atamalar
MADDE 23
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana,
bu unvanla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer unvanlara, söz
konusu unvanlar için mevzuatla aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere
sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama
yapılabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Kanuna tabi görevlere atanmaları, ihraz ettikleri unvanların bu Yönetmelikte
yer alan unvanlarla aynı olmaması halinde; öğrenim durumları, ihraz
ettikleri unvan ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının olumlu
görüşü dikkate alınarak yapılır.
(3) İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 24
– (1) Gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra anlaşılanların
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 25
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28
– (1) 13/7/2012
tarihli ve 28352 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Avrupa Birliği Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci ve 9 uncu maddelerin uygulanması bakımından dört
yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 29
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Avrupa Birliği Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.