Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2022-07-08

8 Temmuz 2022 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 31890
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÇALIŞMA VE
SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kadrolarında bulunan
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı merkez ve döner sermaye teşkilatı kadrolarında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendi kapsamında görev yapan personelden görevde yükselme
veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları kapsamında daha alt
hiyerarşi içindeki görevi,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da aynı hizmet grubu içinde
alt hizmet grupları olması halinde aynı alt hizmet grubunda gösterilen
görevi,
c) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
ç) Birim: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
merkez ve döner sermaye teşkilatı birimlerini,
d) e-YDS: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca yapılan elektronik yabancı dil bilgisi seviye tespit
sınavını,
e) Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci
fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak
görevde yükselme mahiyetindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddesinin
birinci fıkrasında sayılan görevlere atanacaklar için yapılacak yazılı ve
sözlü sınavı,
g) Hizmet grubu: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını,
ğ) Hizmet süresi: Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına başvuru tarihinin son günü itibarıyla 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında değerlendirilen süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta
sonu tatili günleri hariç diğer günleri,
ı) Sınav kurulu: Bu
Yönetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavlara ilişkin
işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara bu Yönetmelik
kapsamında yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara bu
Yönetmelik kapsamında atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve
sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler
çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları kapsamında daha üst
hiyerarşi içindeki görevi,
l) YDS: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca yapılan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve
güvenlik şefi,
b) Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) APK uzmanı, araştırmacı, uzman, sivil savunma
uzmanı,
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı, sayman,
2) Ambar memuru, bilgisayar işletmeni, koruma ve
güvenlik görevlisi, memur, santral memuru, sekreter, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, veznedar,
3) Şoför,
d) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Aşçı, bekçi, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci,
teknisyen yardımcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, biolog, çocuk
eğiticisi, çocuk eğitimcisi, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, eczacı,
fizikçi, grafiker, hemşire, istatistikçi,
kimyager, kütüphaneci, laborant, mimar, mühendis, mütercim, odyolog, programcı, psikolog, sağlık teknikeri, sağlık
teknisyeni, sosyal çalışmacı, sosyolog, tekniker, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Bakanlıkta en az bir yıl
çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda genel şartların yanında aşağıdaki özel
şartlar da aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) APK uzmanı, araştırmacı, koruma ve güvenlik
amiri, koruma ve güvenlik şefi, şef, uzman kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az iki yıl ya da avukat, ayniyat
saymanı, biolog, çocuk gelişimcisi, çözümleyici,
daire tabibi, diyetisyen, eczacı, fizikçi, grafiker,
hemşire, istatistikçi, kimyager, kütüphaneci, mimar, mühendis, mütercim, odyolog, programcı, psikolog, sağlık teknikeri, sayman,
sivil savunma uzmanı, sosyal çalışmacı, sosyolog, tabip, tekniker, uzman
tabip kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az
üç yıl görev yapmış olmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Ambar memuru, bilgisayar işletmeni, koruma ve
güvenlik görevlisi, memur, laborant, sağlık teknisyeni, santral memuru,
sekreter, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar
kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az iki
yıl görev yapmış olmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için
en az üç yıl, iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az beş yıl hizmet
süresi bulunmak,
c) Koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik
şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en az
iki yıl görev yapmış olmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için
en az üç yıl, iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az beş yıl hizmet
süresi bulunmak,
4) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
ç) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Ayniyat saymanı, koruma ve güvenlik şefi,
sayman, şef kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda
en az iki yıl çalışmış olmak,
3) En az dört yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında en az iki yıl çalışmış
olduğunu belgelemek,
4) En az iki programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Ambar memuru, bilgisayar işletmeni, koruma ve
güvenlik görevlisi, memur, santral memuru, sekreter, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarında ayrı ayrı veya
toplamda en az iki yıl görev yapmış olmak,
f) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar
işletmenliği sertifikasına sahip olmak (bilgisayar alanında eğitim veren
orta ve yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar hariç) veya bitirdiği
okulun ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını
belgelemek,
2) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
3) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
4) Şoför, aşçı, bekçi, dağıtıcı, hizmetli,
kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
g) Ambar memuru, memur, santral memuru kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Şoför, aşçı, bekçi, dağıtıcı, hizmetli,
kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
ğ) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
2) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
3) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
4) Aşçı, bekçi, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci,
teknisyen yardımcısı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
h) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5188 sayılı Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi
olmak,
4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
5) Şoför, aşçı, bekçi, dağıtıcı, hizmetli,
kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalarda;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Biolog, çocuk
gelişimcisi, diyetisyen, eczacı, fizikçi, istatistikçi, kimyager,
kütüphaneci, mimar, mühendis, odyolog, psikolog,
sosyal çalışmacı ve sosyolog kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis unvanı için Bakanlığın ihtiyaç duyduğu
ve unvan değişikliği sınav ilanında belirtilen bölümlerden mezun olmak,
c) Çocuk eğitimcisi, grafiker,
hemşire, sağlık teknikeri ve tekniker kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Çocuk eğiticisi, laborant, sağlık teknisyeni ve
teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Bakanlığın ihtiyaç duyduğu ve sınav ilanında
belirtilen yabancı dillerde; en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının
filoloji, mütercim-tercümanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav başvuru süresinin ilk günü itibarıyla
sınav ilanında yer alan ve geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den
asgari (B) düzeyinde ya da dil yeterliği bakımından buna denkliği Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim bilgisayar
programcılığı, kodlama ve yazılım eğitimi veren bölümlerinden mezun olmak
veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığınca
onaylı bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav
kurulu
MADDE 10- (1) Sınav kurulu, Bakanlık Makamı Onayı ile Bakan
Yardımcısı veya Bakanlık merkez teşkilatındaki bir birim amirinin
başkanlığında, en az bir Personel Dairesi Başkanlığı temsilcisi ve en az
şube müdürü unvanlı yöneticiler arasından belirlenecek toplam beş asıl üye
ve aynı usulle belirlenecek beş yedek üyeden oluşturulur. Gerekmesi halinde
birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2) İhtiyaç duyulması halinde Bakanlık dışından
kamu görevlileri arasından kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir.
(3) Herhangi bir nedenle sınav kuruluna katılamayan
asıl üyenin yerine, yedek üye katılır.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler; sınava
katılacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin
(boşanmış olsalar dahi), ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığı görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavında görev alamazlar, bu durumda olan üyelerin yerine
yedek üye görevlendirilir.
(6) Sınav kurulu üye tam
sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup karara katılmayan
üyeler karşı oylarını gerekçesi ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 11- (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınav takvimini, sınav usulünü ve sınav
konularını belirlemek.
b) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarını yapmak/yaptırmak.
c) Sınav sonucuna göre nihai başarı listesini
düzenlemek ve sınav sonucunu ilan etmek.
ç) Sınava ilişkin itirazları incelemek/inceletmek
ve karara bağlamak.
d) Sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 12- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavları kapsamında atama yapılacak kadrolar, sınava katılma şartları,
sınav konuları ve usulü, değerlendirme yöntemi, başvuru şekli ve gerekli
belgeler ile diğer hususlar Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Başvuru süresinin son günü itibarıyla ilan
edilen kadrolara atanmak için gerekli şartları taşıyanlar başvuruda
bulunabilir.
(3) İlan edilen kadro unvanlarından birden
fazlasının şartlarını taşıyanlar bu kadro unvanlarından sadece birisi için
başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava
başvurabilir.
(5) Sınav başvuru süresinin son günü itibarıyla
halen aday memur olanlar görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
katılamaz.
(6) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
başvurabilmek için Bakanlık kadrolarında bulunmak gerekmekte olup bu şartı
sağlamayanlar sınava katılamaz.
(7) Başvurular, Personel Dairesi Başkanlığı
tarafından aranan şartları taşıyıp taşımadığı yönüyle incelenir ve inceleme
sonucunda sınava katılabilecekler Bakanlığın resmi internet sitesinde
duyurulur.
(8) Bakanlığın resmi internet sitesinde yapılan
duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde kadro/görev birimleri
aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itirazda
bulunulabilir. İtirazlar, Personel Dairesi Başkanlığınca itiraz süresinin
bitiminden itibaren on iş günü içinde incelenir ve sonucu ilgililere
bildirilir.
(9) Yapılan itirazlar neticesinde sınava katılabileceklere
ilişkin bir değişiklik olması durumunda Bakanlığın resmi internet sitesinde
duyurulur. Ayrıca yeni itirazda bulunulamaz.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavı
MADDE 13- (1) Görevde yükselme sınavı, kadro ve ihtiyaç
durumuna göre Bakanlıkça uygun görülen zamanlarda yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları amacıyla, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça
uygun görülen zamanlarda görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konuları kapsayan unvan değişikliği sınavı yapılır.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları
yazılı ve sözlü aşamalardan oluşur.
(4) Görevde yükselme yazılı sınavı Bakanlıkça
yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(5) Unvan değişikliği yazılı sınavı Bakanlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birisine yaptırılır.
(6) Sınava katılacak engelli adaylar için sınav
süreci boyunca gerekli tüm tedbirler alınır.
(7) Yazılı sınavdan yüz tam puan üzerinden en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(8) Yazılı sınavda her bir unvan için en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday ile varsa sıralamaya giren son aday ile aynı puana sahip diğer
adaylar sözlü sınava girmeye hak kazanır.
(9) Sözlü sınava katılan personel, sınav kurulunun
her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin
vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü
sınav puanı tespit edilir.
(10) Adaylar, kurul tarafından dokuzuncu fıkranın
(a) bendi için elli puan üzerinden, (b) ila (e) bentlerinin her biri için
onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile
ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(11) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 14- (1) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi
çalındığının tespit edilmesi halinde ilgili unvan/unvanlar için yapılan
sınav iptal edilir ve altı ay içerisinde yeniden yapılır.
(2) Sınavlarda soru iptaline karar verilen sorular
değerlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların puan değerinin yeniden
saptanması suretiyle puanlama yapılır.
(3) Açıklanacak sınav kurallarına aykırı hareket
eden aday sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavı
geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında ayrıca 657 sayılı Kanunun disiplin
hükümleri uygulanır.
(4) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında suç duyurusunda
bulunulur.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 15- (1) Yazılı sınav ve sözlü sınav sonuçları
Bakanlığın internet sitesinde duyurulur, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16- (1) Adaylar sınav sonuçlarına, ilgili sonucun
açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak
kadro/görev birimleri aracılığıyla itiraz edebilir.
(2) İtirazlar gerektiğinde sınavı yapan kuruma da
inceletilerek itiraz süresinin bitiminden itibaren en geç on iş günü içinde
sınav kurulunca karara bağlanır ve sonucu ilgililere bildirilir.
(3) İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda
verilen kararlar kesin olup ayrıca yeni itirazda bulunulamaz.
Başarı
puanı ve sıralama
MADDE 17- (1) İlan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Sınav sonuçlarının kesinleşmesi sonrasında
başarı puanı üstünlüğü esasına göre sınava dâhil her bir unvan için
adayların başarı sırası belirlenir ve Bakanlığın resmi internet sitesinde
ilan edilir.
(3) Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olana,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olana,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Sınavda başarılı olmalarına rağmen ilan edilen
kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kadrolara
Yerleştirme ve Atamaya İlişkin Hükümler
Kadrolara
yerleştirme ve atama
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan personel başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
(2) Bakanlıkça tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre ataması
yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavın
geçersiz sayılması veya atamanın iptal edilmesi,
b) Atanma hakkından vazgeçilmesi,
c) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara atanma ya da başka bir kuruma naklen
atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren yeni bir sınav yapılması
durumu hariç olmak üzere altı ay içinde aynı unvanlı kadrolara yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayan, başarısız olan veya yedek listede
olup atanamamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple
feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler.
(5) Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış
olanlardan görevden uzaklaştırılanların, atamaları göreve iade edilinceye
kadar yapılmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 19- (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları
arasındaki geçişler hizmet süresi, öğrenim ve ilgili belgelere sahip olma
şartlarını taşımaları kaydıyla aşağıdaki esaslara göre yapılır:
a) Hizmet grupları arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt hizmet grubundan üst hizmet gruplarına
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan unvanlar ile bu unvanlarla
aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere öğrenim ve hizmet süresi gibi
mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla ilgili personelin isteği
üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
b) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
c) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel, atama yapılacak görev için aranan ve bu
Yönetmeliğe göre belirlenen hizmet süresine sahip olması ve aranan öğrenim
şartını taşıması kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevler veya unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz
edilen görevlere atanabilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20- (1) Sınava katılıp başarılı olan personelin sınava
ilişkin belgeleri özlük dosyasında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise
dava açma süresinden az olmamak üzere müteakip sınava kadar saklanır.
Naklen
atama
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli
personelden; bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli
şartları taşıyanlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu hizmet grubundaki
diğer unvanlara veya daha alt hizmet grubundaki unvanlara genel hükümlere
göre naklen atanabilirler.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan
unvan değişikliği suretiyle 657 sayılı Kanuna tabi kadrolara yapılacak
atamalar, ihraz ettikleri unvan dikkate alınarak ilgili mevzuata göre
yapılır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22-
(1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde
ilgisine göre 657 sayılı Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25- (1) 14/3/2014 tarihli ve
28941 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yükseköğrenim
şartı istisnası
GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar; diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.