Atatürk Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-09-15

15 Eylül 2021 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31599
YÖNETMELİK
Atatürk Üniversitesinden:
ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ İNSAN HAKLARI VE ŞİDDETLE
MÜCADELE
BİLİNCİNİ GÜÇLENDİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Atatürk
Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Atatürk
Üniversitesi İnsan Hakları ve Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin
(2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Atatürk Üniversitesi İnsan Hakları ve
Şiddetle Mücadele Bilincini Güçlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Atatürk Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Atatürk Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Bilimsel, eğitsel, sosyal ve kültürel
faaliyetler yoluyla kişilerde insan hakları ve şiddetle sivil mücadele bilincini
güçlendirmek; yüksek güven kültürüne sahip bir toplum oluşmasına katkıda
bulunmak.
b) Ulusal ve uluslararası düzeyde
toplumsal gruplar, şirketler, kurumlar, kuruluşlar ve kişiler arasında
yaşanan anlaşmazlıkların barışçıl yollarla çözümü için çalışmalar yapmak;
toplumda yüksek güven kültürünün oluşabilmesi için sosyal arabulucu, insan
hakları danışmanı ve şiddetle sivil mücadele formatörü
yetiştirmek üzere ulusal ve uluslararası düzeyde sertifika programları
düzenlemek; ilgili kurumlarla işbirliği içinde olmak.
c) Kurum ve kuruluşlarda müzakere kültürü,
anlaşmazlıkların dönüştürülmesi, barış eğitimi ve pozitif sosyal tutum
konularında eğitim/sertifika programlarını hazırlamak ve uygulamak.
ç) Kültürler arası, gruplar arası ve kişiler arası
anlaşmazlıklara yönelik çözüm teorilerinin geliştirilmesi, şiddet
öğelerinin azaltılması ve barış kültürünün yaygınlaşması için ihtiyaç
duyulan etkin çözüm/uygulama modellerini araştırmak, geliştirmek.
d) Giderek artan aile içi ve akrabalar arası
şiddeti, töre cinayetlerini, ayrımcılığı, sosyal dışlamayı azaltıcı ve
önleyici yönde araştırmalar yapmak, projeler üretmek ve yürütmek.
e) Göçle ülkemize gelenlerin sosyal uyumunda,
vatandaş-devlet ilişkilerinde güven artırıcı faaliyetlerde bulunmak, sosyal
grupların uyumu açısından bütünleştirici sosyal projeler geliştirmek ve
uygulamak.
f) İnsan hakları ve şiddetle mücadele konularında,
Üniversite ile ilgili tüzel kişiler arasında imzalanan iş birliği
protokolleri kapsamında faaliyetlerde bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:
a) Ulusal ve uluslararası düzeyde
insan hakları, anlaşmazlık çözümü, sosyal arabuluculuk, müzakere becerisi,
barış çalışmaları, iletişim becerileri ve benzeri konularda bilimsel
araştırmalar yapmak, projeler üretmek/yürütmek; ulusal ve uluslararası
kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere; hizmet içi eğitim kursları, çalıştaylar, seminerler, sertifika programları
düzenlemek, toplumdaki her kesimi, doğrudan ya da uzaktan eğitim yoluyla
bilgilendirmek ve bilinçlendirmek, bu amaçla kurulmuş benzeri merkezlerle
iş birliği yapmak.
b) Merkezin amacı doğrultusunda kamu kurum ve
kuruluşlarına, insan hakları ve sosyal riskler konulu bilimsel araştırmalar
yapmak; projeler hazırlamak, uygulamak ya da yürütülmekte olan projelere
katılmak.
c) Üniversitelerin daha güvenli alanlar olması
amacıyla, etkin bir öğrenci danışmanlığı sistemi geliştirilebilmesi ve
uygulanabilmesi için üniversitelere, örgün, yaygın eğitim-öğretim
kurumlarına destek vermek, hizmet modelleri ve projeler üretmek.
ç) Merkezin amaçları doğrultusunda, ilgili literatüre ve saha çalışmalarına dayalı yayın
etkinliğinde bulunmak, bilimsel raporlar hazırlamak, çalışma konuları
kapsamında danışmanlık hizmetleri vermek.
d) Merkezin çalışma alanlarıyla ilgili konularda
ulusal ve uluslararası düzeydeki sorunlara çözüm üretmek için gerekli
faaliyetleri planlamak, düzenlemek ve yürütmek.
e) Yürütülmekte olan projelerin özelliğine göre,
Üniversite dışından ulusal ve uluslararası düzeyde bilim insanı ve
uzmanların hizmetlerinden
yararlanmak.
f) Merkezin amaçları doğrultusunda diğer
çalışmaları yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından
Merkezin faaliyet alanı ile ilgili konularında uzmanlığı bulunan Üniversite
öğretim elemanları arasından üç yıl süre için görevlendirilir. Görev süresi
sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak
üzere öncelikli olarak insan hakları, anlaşmazlık çözümü veya arabuluculuk
alanlarının birinden uzmanlığı bulunan Üniversite öğretim elemanları
arasından veya istekleri halinde Üniversite dışından en fazla iki kişiyi
müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar.
Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil
olarak bırakır. Göreve vekaletin altı aydan uzun
sürmesi durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.
(3) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek, Merkezin çalışmalarının
düzenli olarak yürütülmesini sağlamak.
b) Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin
koordinasyonu sağlamak.
c) Merkezin yıllık faaliyet raporunu, bir sonraki
yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kurulunun görüşünü
aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.
ç) Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya
çağırmak, bu toplantıların gündemini belirlemek ve toplantılara başkanlık
etmek.
d) Oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetleri,
plan, program ve projeleriyle ilgili olarak Yönetim Kurulunu
bilgilendirmek.
e) Eğitim, kurs, çalıştay,
kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve
benzeri program ve projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini,
yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak.
f) Merkezin personel ihtiyacını tespit etmek ve
görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu ve görevleri
MADDE 9 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
konularda çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından
Rektör tarafından üç yıl süre için görevlendirilen dört üye dahil olmak üzere en fazla yedi üyeden oluşur. Görev
süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle
görevi sona eren üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle
yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az iki defa veya bunun dışında gerekli hallerde salt çoğunluk ile toplanır ve
kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün kullandığı
oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim
programlarının hazırlanması ve planlanması, katılım koşullarının belirlenmesi,
eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması konularında
kararlar almak.
b) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve çalışma
programını değerlendirerek karara bağlamak.
c) Sertifika programlarının sonunda başarı/katılım
belgesi ve benzeri belgeleri düzenleyerek vermek.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 10
– (1) Danışma Kurulu, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışmalarda bulunan Üniversite öğretim elemanları ile
istekleri halinde ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kurum ve
kuruluş temsilcileri arasından Rektör tarafından üç yıl süre için
görevlendirilen en fazla dokuz üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az bir kez veya bunun dışında gerekli hallerde salt çoğunlukla toplanır
ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
(3) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetleri ile ilgili
değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak.
b) Faaliyetler konusunda Yönetim Kuruluna
danışmanlık yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez
çalışma grupları
MADDE 11
– (1) Merkezin çalışma konularıyla
ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere sürekli
veya geçici çalışma grupları oluşturulabilir.
(2) Çalışma grupları, Müdürün teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayıyla kurulur. Çalışma grupları, Yönetim Kurulu kararı ile
görevlendirilen bir grup başkanı sorumluluğunda iş görür ve Merkez
yönetimince verilen işleri yürütür; yapılan çalışmalarla ilgili olarak
Müdüre raporlar hazırlar, önerilerde bulunur. Çalışma gruplarında yer alan
kişiler Yönetim Kurulunca öngörülen süreler için görevlendirilir. Müdür,
çalışma gruplarının faaliyetlerini izler ve denetler. Görev süresi dolan
kişiler Yönetim Kurulu tarafından yeniden görevlendirilebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 12
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 13
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Atatürk Üniversitesi Rektörü yürütür.