Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-01-23

23 Ocak 2019 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 30664
YÖNETMELİK
Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim
Şirketinden:
TÜRKİYE
DEMİRYOLU MAKİNALARI SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünde görev yapan memurlar ile sözleşmeli personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Demiryolu Makinaları
Sanayi Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde memur kadroları ile sözleşmeli
personel pozisyonlarında istihdam edilen personelden, 5 inci maddede
belirtilen görevlere yapılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp
yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari bölümleri,
ç) Genel Müdürlük: Türkiye Demiryolu Makinaları
Sanayi Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,
d) Genel Müdür: Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi
Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka görev
gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin birinci fıkrasında sayılan görevlere atanacaklar için yapılacak
yazılı ve sözlü sınavı,
g) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
h) İşgünü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu
tatili günleri hariç diğer günleri,
ı) Sınav kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak
yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan
kurulu,
i) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde
olmayan personeli,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev
grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında yer
alan görev grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube müdürü.
2) Müdür yardımcısı.
3) Şef (idari), itfaiye şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk müşaviri.
c) Savunma hizmetleri grubu:
1) Sivil savunma uzmanı.
ç) Teknik hizmetler grubu:
1) Başmühendis.
2) Teknik şef.
d) İdari hizmetler grubu:
1) Tren teşkil memuru, reyon memuru, memur.
e) Destek hizmetleri grubu:
1) İtfaiyeci, aşçı.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvan değişikliğine
tabi pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, mühendis, programcı, tekniker,
teknisyen, makinist.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 – (1) Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak
atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki
şartlar aranır:
a) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Genel Müdürlükte memur veya sözleşmeli statüde
en az beş yıl fiili olarak görev yapmış olmak,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA
(Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self
Assessment ), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA
(Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification in Risk Management
Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,
4) Cari yılda uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri
ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili
diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,
gerekmektedir.
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az yedi yıl avukat pozisyonunda çalışıyor
olmak gerekmektedir.
Görevde
yükselme sınavı ile yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadro/pozisyonlara atanabilmek için;
a) Genel Müdürlük bünyesinde en az bir yıl hizmeti
olmak,
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı, başuzman veya müşavir
unvanlarının birinde görev yapmış olmak veya müdür yardımcısı/şef (idari)
unvanında en az beş yıl görev yapmış olmak veya memur, tren teşkil memuru,
reyon memuru unvanlarının birinde en az on yıl görev yapmış olmak,
şartları aranır.
b) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakültelerin
mesleki veya teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı, başuzman veya müşavir unvanlarının
birinde görev yapmış olmak veya başmühendis unvanında en az bir yıl veya
teknik şef unvanında en az beş yıl veya mühendis unvanında en az on yıl
görev yapmış olmak,
şartları aranır.
c) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu
olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef (idari) veya teknik şef unvanında en az beş
yıl görev yapmış olmak,
şartları aranır.
ç) Başmühendis pozisyonuna atanmak için;
1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef unvanında en az iki yıl veya mühendis
unvanında en az 4 yıl görev yapmış olmak,
şartları aranır.
d) Teknik şef pozisyonuna atanmak için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların mesleki veya
teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az sekiz yıl, dört yıllık yükseköğrenim görenler için en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
3) Teknisyen, tekniker, mühendis unvanlarından
birinde en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
şartları aranır.
e) Şef (idari) pozisyonuna atanmak için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en
az sekiz yıl, dört yıllık yükseköğrenim görenler için en az dört yıl
hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte memur, tren teşkil memuru,
reyon memuru unvanlarından birinde en az bir yıl hizmeti bulunmak,
şartları aranır.
f) İtfaiye şefi pozisyonuna atanmak için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) İtfaiyeci unvanında en az beş yıl görev yapmış
olmak,
şartları aranır.
g) Memur, itfaiyeci, tren teşkil memuru
pozisyonlarına atanmak için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak şartı
aranır.
Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara atanma şartları
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak
atanabilecek pozisyonlar için, yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak gerekir.
(2) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat pozisyonuna atanmak için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
şartları aranır.
b) Mühendis pozisyonuna atanmak için;
1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak şartı aranır.
c) Programcı pozisyonuna atanmak için;
1) En az iki yıllık bilgisayar konusunda eğitim
veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak şartı
aranır.
ç) Tekniker pozisyonuna atanmak için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim
veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak şartı
aranır.
d) Teknisyen pozisyonuna atanmak için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim
veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak şartı aranır.
e) Makinist pozisyonuna atanmak için;
1) En az lise ve dengi teknik okulların veya iki
yıllık yüksekokulların raylı sistemler, demiryolu araçları, demiryolu
inşaatı, makine, motor, elektrik, elektronik, otomotiv bölümlerinin
birinden mezun olmak,
2) Tren Makinist ehliyetine sahip olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Usul ve Esaslar
Sınav
şartı
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacak personelin yazılı ve sözlü sınavda başarılı
olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11
– (1) Sınava katılma şartları,
sınavın hangi usulde yapılacağı, sınav açılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve
sayısı, atama yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son
başvuru tarihi Personel Dairesi Başkanlığınca ilan edilir.
(2) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla; ilan
edilen, birden fazla kadro ve pozisyon için gerekli şartları taşıyan
personel, farklı kadro ve pozisyonlardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Sınav duyurusu, sınav tarihinden en az otuz gün
önce ilan edilecek şekilde birimlerine gönderilir.
(4) Son müracaat tarihi ile sınav tarihi arasındaki
süre on beş günden az olamaz. Sınav başvuruları, başvurunun süresinde
yapıldığını belgeleyecek şekilde personelin görev yaptığı birime verilir.
Birimler yapılan başvuruları son başvuru tarihinden itibaren beş işgünü
içinde elden Personel Dairesi Başkanlığına ulaştırırlar. Sınav başvuruları,
ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava
katılmaları mümkündür.
(6) Personel Dairesi Başkanlığına yapılan
başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlük resmi
internet sitesinde ilan edilir.
(7) İlan edilen listelere itirazlar, ilan
tarihinden itibaren beş işgünü içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına
yapılır. İtirazlar, son itiraz işgününden sonraki beş işgünü içerisinde
sonuçlandırılarak Genel Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(8) Diğer kurum ve kuruluşların personeli, aday
memurlar ve Genel Müdürlükte ilk defa açıktan işe alınarak kendileri ile 6
ay süre ile sözleşme imzalanan ve halen bu sözleşme içerisinde bulunan
personel, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuramaz.
Sınav
kurulu
MADDE 12
– (1) Sınav kurulu Genel Müdür
Olur’u ile oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği
kişinin başkanlığında, Personel Dairesi Başkanlığı temsilcisi veya
temsilcileri ile diğer üyelerden olmak üzere beş üyeden oluşur.
(3) Sınav kuruluna aynı usulle en az iki yedek üye
belirlenebilir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler; görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(6) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği
halinde başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Oylama
sonucunda alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını
gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 13
– (1) Sınav kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak,
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav usulünü ve konu başlıklarını
belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Sınav sonuçlarını ilan etmek.
ç) Konuların ağırlığına göre yazılı sınav
sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
d) İtirazları sonuçlandırmak.
e) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Yazılı
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınav Genel
Müdürlükçe yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav konuları, ilan edilen
kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak sınav kurulunca tespit edilir
ve duyuruda belirtilir.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az altmış puan
alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü
sınav duyurusu ve sözlü sınav
MADDE 15
– (1) Sözlü sınav, sınavın
yapılacağı tarihten en az on beş gün önce Genel Müdürlük resmi internet
sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadro veya pozisyonlara
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(3) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir
ve Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon
sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav sonuçları, sınavların
yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde sınav kurulu tarafından
Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir ve aynı tarih itibarıyla
adaylara tebliğ edilmiş sayılır. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş
işgünü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Personel Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre
sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme
sonuçları en geç on işgünü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu sınav
kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular, iptal edilerek tüm
adaylarca doğru yapılmış kabul edilir. Ancak hatalı soru sayısı toplam soru
sayısının yüzde onundan fazla ise sınav iptal edilir ve tekrarı yapılır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 18
– (1) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları
en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş
olanların atanmaları; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Genel
Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda Genel
Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Yapılacak unvan değişikliği yazılı sınavında
yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alanlar içerisinden sözlü sınavda
en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(6) Unvan değişikliği sınavları ile ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başarılı olanların atanması
MADDE 19
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması
esas alınarak tercihine göre ilgili personelin ataması yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir
sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 20
– (1) Sınav giriş belgesi esas
olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.
Sınav
belgelerinin muhafazası
MADDE 21
– (1) Görevde yükselme sınavı veya
unvan değişikliği sınavı sonucunda atananların, sınavla ilgili belgeleri
özlük dosyalarında, diğer belgeler; herhangi bir davaya konu edilmemişler
ise ilgisine göre Personel Dairesi Başkanlığınca bir yıl muhafaza edilir.
(2) Dava konusu edilmiş olan belgeler ilgili dava
süresince ve dava sonuçlandıktan sonra bir yıl Personel Dairesi
Başkanlığınca muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 22
– (1) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan unvanlarda görev yapanların
diğer görev gruplarına geçişleri hariç olmak üzere bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak kaydıyla; ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon için mevzuatla aranan
öğrenim, hizmet süresi ve diğer şartlara sahip olmak şartıyla, diğer
görevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Sivil Savunma Uzmanları hariç dört yıllık
yükseköğrenim görmüş olma şartını taşıyan ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan unvanlarda görev yapanların;
müşavir, başuzman kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
atamaları yapılabilir.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak
atamalar ile bu pozisyonların kendi arasındaki geçişler, ilgili unvan için
düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 23
– (1) Genel Müdürlük, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar
MADDE 24
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21 inci maddesi uyarınca
yapılan ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan unvanları, daha önce ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak
kazananların ve bu kadro/pozisyonlara atananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Başmühendis hariç
olmak üzere 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla
iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.