Doğuş Üniversitesi Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-09-02

2 Eylül 2019 PAZARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30876
YÖNETMELİK
Doğuş Üniversitesinden:
DOĞUŞ
ÜNİVERSİTESİ KADIN ÇALIŞMALARI UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Doğuş Üniversitesi
Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına,
faaliyetlerine, yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine
ilişkin çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Doğuş Üniversitesi Kadın
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışmalarına
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (DOU-KAM): Doğuş Üniversitesi Kadın
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Doğuş Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Doğuş Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; kadın
sorunları alanında, Üniversitenin vizyonu ve
misyonuyla örtüşen, ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel araştırmalar ve
uygulamalar yapmak ve bu tür araştırma ve uygulamaları desteklemek;
akademik ve toplumsal nitelikli panel, seminer, konferans ve benzeri
toplantılar yapmak; eğitim çalışmalarında bulunmak; projeler geliştirmek ve
Yükseköğretim Kurumları Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesinin
tavsiyede bulunduğu (Yükseköğretim kurumlarında cinsiyet eşitliğinin genel
kabul görmesi, yükseköğretim kurumlarının yöneticilerine, idari ve akademik
personeline ve öğrencilerine toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığı kazandırılması, cinsel taciz ve cinsel
saldırı konularında hiçbir şekilde müsamaha gösterilmeyeceğine ilişkin
stratejik planlar ve politika belgelerinin hazırlanması, cinsel taciz ve
cinsel saldırıya maruz kalan kişilere hukuki ve psikolojik destek
sağlanması ve benzeri) konularda stratejiler ve politikalar geliştirip
faaliyetlerde bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki
alanlarda faaliyetlerde bulunur:
a) Cinsiyet ayrımcılığı yapılmadan kadının; mikro
ve makro düzeyde sosyal, siyasi, hukuki, ekonomik her alanda hayata katkıda
bulunabilen verimli ve üretken bir birey olarak toplum içerisinde yer
almasını destekleyici ulusal ve uluslararası düzeyde araştırma, inceleme ve
projeler yapmak, yapılan çalışmalara katılmak ve desteklemek.
b) Kadın sorunlarıyla ilgili ulusal ve uluslararası
düzeyde seminer, konferans, panel, kongre, sempozyum
ve kolokyum, sergi ve benzeri her türlü bilimsel, sanatsal ve kültürel
etkinlikler düzenlemek, bu tür etkinliklere katılmak.
c) Cinsiyet ve kadın sorunları konusunda duyarlılığı
artırmak, kamuoyu oluşturmak üzere etkinliklerde bulunmak; bu amaç
doğrultusunda basılı, sözel, görsel yayın yapmak ve bu tür etkinliklere
katılmak.
ç) Üniversite bünyesinde toplumsal cinsiyet ve
kadın sorunlarıyla ilgili programlar açılmasını önermek ve mevcut lisans,
yüksek lisans ve doktora programlarında toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmalarıyla ilgili dersler açılmasını teşvik etmek.
d) Avrupa Birliği Çerçeve Programları kapsamında
araştırmalar ve uygulamalar yapmak.
e) Yurt dışındaki benzer kurumlarla işbirliği
yapmak ve öğrenci ve öğretim üyesi değişiminde bulunmak.
f) Kadın sorunlarıyla doğrudan ya da dolaylı
şekilde ilgili sivil toplum örgütlerini de kapsamak üzere bütün yerel,
ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak ve bu
kuruluşların çalışmalarına katılmak.
g) Kadınlar için özel yetişkin eğitim toplantıları
düzenlemek ve eğitim materyali hazırlamak.
ğ) Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
konularında kitaplık ve arşiv oluşturmak.
h) Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları bitirme
tezi, proje, araştırma, yüksek lisans ve doktora çalışmalarının yapılmasını
sağlamak ve teşvik etmek.
ı) Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında
Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı ve Yükseköğretim Kanununun amaç ve
ilkelerine uygun diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın
araştırmaları konusunda çalışmaları bulunan veya bu alanda çalışmak isteyen
Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl
için görevlendirilir. Aynı kişi, üst üste en fazla üç kez Müdür olarak
görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha fazla süre ile görevi başında
bulunmaması durumunda görevi sona erer. Süresi dolmadan görevinden ayrılan
Müdürün yerine Rektör tarafından aynı usulle yeniden görevlendirme yapılır.
(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere
Müdürün, Yönetim Kurulu üyeleri arasından önereceği bir üye, Rektör
tarafından müdür yardımcısı olarak üç yıl için görevlendirilir. Müdür
yardımcısı, görevi başında olmadığı zamanlarda Müdüre vekâlet eder. Vekâlet
süresi altı ayı geçemez. Müdürün görevi sona erdiğinde, müdür yardımcısının
da görevi sona erer.
(3) Müdür; Merkezin çalışma kapasitesinin etkin bir
şekilde kullanılmasından, çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden,
faaliyetlerin gözetim ve denetiminin yapılmasından Rektöre karşı
sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Ulusal ve uluslararası düzeyde Merkezi temsil
etmek.
b) Danışma Kurulunu ve Yönetim Kurulunu toplantıya
çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya başkanlık etmek.
c) Çalışma programını ve yıllık gelir ve gider bütçesini
hazırlamak, Yönetim Kurulu tarafından kabul edildikten sonra Rektör onayına
sunmak.
ç) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve
Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından Müdürün önerisiyle
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen beş üye olmak üzere toplam
altı üyeden oluşur.
(2) Süresi dolan üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılanların ve altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdür tarafından belirlenen ve
üyelere önceden bildirilen gündem doğrultusunda, iki ayda bir kez olağan ve
gerekli olduğunda Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü olarak toplanır.
Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya
katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Merkezin faaliyetlerinin planlanması ve
yürütülmesini sağlamak.
b) Çalışma programına, araştırma ve eğitim-öğretim
projelerine ilişkin teklifleri karara bağlamak.
c) Merkez bütçesini görüşmek ve Rektör onayına
sunulmak üzere karara bağlamak.
ç) Merkez bünyesinde bilimsel proje gruplarını
kurmak.
d) Merkezin kısa ve uzun vadeli bilimsel
faaliyetlerine yönelik plan ve programı hazırlamak.
e) Yıllık faaliyet raporunu hazırlamak.
f) İlgili mevzuatla verilen diğer görevleri yerine
getirmek.
Danışma
Kurulu
MADDE 12 – (1) Danışma
Kurulu; Üniversite personeli olup Merkezin faaliyet alanları ile ilgili
çalışmaları bulunan kişiler ile Üniversite öğretim üyeleri arasından Müdür
tarafından önerilen ve Rektör tarafından seçilen 7 kişi ile istekleri
halinde, kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet konularında bilimsel
çalışmaları olan ya da kamu veya özel sektörde veya sivil toplum
kuruluşlarında çalışmalar yürütmüş veya yürüten kişiler arasından Yönetim
Kurulunca önerilen ve Rektör tarafından seçilen 5 kişi olmak üzere toplam
12 kişiden oluşur. Danışma
Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır.
(2) Danışma Kurulu; Müdürün çağrısı üzerine yılda
en az iki kez toplanır. Toplantılar, davete icabet etmiş üyelerle yapılır,
toplantı ve karar yeter sayısı aranmaz.
Danışma
Kurulunun ve üyelerinin görevleri
MADDE 13
– (1) Danışma Kurulu ve üyeleri;
Merkezin faaliyetleriyle ilgili proje önerilerinde bulunur, projelerin
geliştirilmesine yardımcı olur, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları
konularında uzman kişilerin Merkeze destek olmasını sağlar ve Merkezin
elindeki kaynakların geliştirilmesi için gerekli çalışmalarda bulunarak
Merkeze destek olur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Proje ve
alt çalışma grupları
MADDE 14
– (1) Merkez; araştırma ve
uygulama faaliyetlerini, ihtiyaç duyduğu takdirde proje grupları veya alt
çalışma grupları aracılığıyla yürütür. Söz konusu grupların kuruluş ve
çalışma ilke ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, teknik ve
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Doğuş Üniversitesi Rektörü yürütür.