Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2020-03-11

11 Mart 2020 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31065
YÖNETMELİK
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesinden:
SAKARYA
UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA
VE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sakarya
Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, etkinlik alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Sakarya
Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, etkinliklerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu: Sakarya Uygulamalı Bilimler
Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma
Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez (KARMER): Sakarya Uygulamalı Bilimler
Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
Rektörünü,
d) Üniversite: Sakarya Uygulamalı Bilimler
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Etkinlik Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Merkezin misyon ve vizyonunu belirlemek ve
çalışma stratejilerini oluşturmak.
b) Üniversite öğrencilerinin kendi yetenek, ilgi,
kişilik özellikleri ve kariyer değerlerini tanımaları, işgücü piyasasında
kendilerine açık iş ve eğitim seçenekleri konusunda bilgilenmeleri ve
kendilerine en uygun seçeneğe yönelmeleri için destek olmak.
c) Kamu ve özel sektör kuruluşları ile işbirliği
yaparak, öğrenci ve mezunların istihdamını kolaylaştırmak.
ç) Merkezde görevli personelin mesleki gelişimine
katkıda bulunmak.
d) Lisansüstü Eğitim Enstitüsü bünyesinde
yürütülmekte olan yüksek lisans ve doktora programları başta olmak üzere,
ilgili diğer programlardaki teorik ve uygulamalı derslere katkıda bulunmak.
e) Yaşam boyu öğrenme merkezi ile işbirliği içinde
Üniversitenin öğrenci ve mezunlarına, kamu ve özel sektörde görev yapan
meslek mensuplarına işgücü piyasası, insan kaynakları yönetimi, kariyer
danışmanlığı ve benzeri alanlardaki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri
amacıyla eğitimler düzenlemek.
f) İşgücü piyasası politikaları hakkında görüş
oluşturulmasına yardımcı olmak.
g) Üniversite mezunlarının kariyer gelişim
süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını yapmak.
ğ) Üniversite adaylarına ilgi ve yeteneklerini
tanıtıp, özellikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgiler vererek
Üniversitenin tercih edilebilirliğini artırmayı sağlamak.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6 –
(1) Merkez, amaçları doğrultusunda
aşağıdaki alanlarda çalışmalar yürütür:
a) Üniversite öğrenci ve mezunlarının işgücü
piyasası ve meslekler hakkında daha gerçekçi bilgilere ulaşmaları için
stratejiler belirlemek.
b) Merkez personeline hizmet içi eğitimler vermek.
c) Üniversite öğrenci ve mezunlarının istihdamını
kolaylaştırıcı faaliyetlerin planlanmasına destek olmak.
ç) Üniversite öğrencilerinin bireysel özelliklerini
tanımalarında gerekli olabilecek test ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını
yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda kariyer basamakları oluşturmalarına
yardımcı olmak.
d) Ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim,
araştırma, inceleme, yayın ve uygulama çalışmaları yapmak, raporlar
hazırlamak, projeler yürütmek ve danışmanlık yapmak.
e) Ulusal ve uluslararası kuruluşlar, üniversiteler,
sosyal taraflar ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak eğitim,
araştırma, inceleme, yayın ve proje çalışmaları yürütmek, bu kapsamda
hazırlanan projeler için ulusal ve uluslararası konsorsiyumlara katılmak.
f) Ulusal ve uluslararası konferans, sempozyum,
kongre, panel, çalıştay, söyleşi ve benzeri etkinlikler düzenlemek, özel
uzmanlık veya bilgi kazandırmayı amaçlayan kurslar, seminerler ve
belgelendirme eğitimleri düzenlemek.
g) Merkezin çalışma alanıyla ilgili konularda
bülten, dergi, değerlendirme raporu ve benzeri yayınlar yapmak.
ğ) İnsan kaynakları veri tabanı oluşturmak.
h) Eğitim ve istihdam alanında analizler yaparak,
üniversite giriş sınavlarında öğrenci tercihlerini belirleyen çalışmalar
yapmak.
ı) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer
faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür; Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi
sona eren Müdür aynı yöntemle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından
iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına
sunar. Müdür yardımcıları Müdürün verdiği işleri yaparlar. Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır.
Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdür
yardımcılarının görevi, Müdürün görev süresinin sona ermesiyle biter. Müdür
yardımcıları oy hakları olmaksızın Yönetim Kurulu toplantılarına
katılırlar. Rektör gerekli hallerde müdür yardımcılarını değiştirebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.
c) Yönetim Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Merkez çalışmalarının gerektirdiği
görevlendirmeleri yapmak.
d) Merkezin plan dâhilinde yapacağı bilimsel
çalışmalar başta olmak üzere her türlü çalışma ve faaliyetlerini
belirlemek, uygulamaya koymak, çalışma grupları oluşturmak, çalışma ve
faaliyetleri yönlendirmek.
e) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her
yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.
f) Yurt içi ve yurt dışındaki uygulama ve araştırma
merkezleri, resmi ve özel kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yaparak amaca
uygun ön çalışmalar yapmak ve ortak projeler geliştirmek.
g) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve teknik
personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeleri ile ilgili teklifleri
yapmak; Üniversite dışındaki her türlü resmi veya özel kurum ve
kuruluşlardan ihtiyaç duyulan alan ile ilgili uzman, sağlık, eğitim, idari
ve teknik personelin görevlendirilmesi için Rektörlüğe teklifte bulunmak.
ğ) Merkezde görevli personelin hizmet içi eğitim
amacı ile yurt içi ve yurt dışında görevlendirilmesini Rektörlüğe teklif
etmek.
h) Gerekli hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma
Kurulunu toplantıya çağırmak.
ı) Merkezin kısa, orta ve uzun vadeli eylem ve
akademik planları ile ilgili her öğretim yılı sonunda ve istenildiğinde
Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporunu Yönetim Kurulunun
görüşünü de aldıktan sonra Rektöre sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Müdürün
başkanlığında, Üniversite Yönetim Kurulu tarafından kariyer planlama ve
insan kaynakları konularında çalışmaları olan Üniversitedeki öğretim
elemanları arasından seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen dört üye
olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden
ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en
az iki kez toplanır. Gerekli durumlarda Müdürün çağrısı ile toplanabilir.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim Kurulu toplantılarına üç kez üst üste mazeret belirtmeden katılmayan
üyenin görevi sonlandırılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu Merkezin
karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin araştırma, uygulama ve eğitim programı
ile yıllık etkinlik planını hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Müdür tarafından hazırlanan konularda; ilgili tüm
kurum ve kuruluşlarla işbirliğine yönelik ön çalışmalar ve ortak proje
önerilerini değerlendirerek karara bağlamak, onay gerektirenleri Rektöre
sunmak.
c) Danışma Kurulunun toplanmasına karar vermek.
ç) Danışma Kurulundan gelecek önerileri
değerlendirmek.
d) Yıllık faaliyet raporlarını görüşerek Rektöre
sunmak.
e) Merkeze bağlı birim ve işletmelerin çalışma usul
ve esaslarını belirleyen düzenlemeleri hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.
f) Merkezin yatırım ve plan tasarısını hazırlamak
ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak.
g) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama,
araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip
karara bağlamak.
ğ) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile
ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
h) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
ı) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği
konuları değerlendirerek karara bağlamak.
i) Merkezin faaliyetlerini daha etkin
sürdürülebilmesi için stratejiler geliştirmek.
Danışma
Kurulu ve görevleri
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Merkezin
faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya istekleri halinde diğer
üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili kamu ve özel kurum ve
kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine
Rektör tarafından üç yıllığına seçilen beş üyeden oluşur. Boşalan
üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye
seçilir.
(2) Üyelik süresi sona erenler yeniden
seçilebilirler.
(3) Danışma Kurulu Müdürün çağrısı üzerine yılda en
az iki kez olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma
Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. Danışma Kuruluna
Müdür başkanlık eder. Toplantı yapmak için çoğunluk koşulu aranmaz.
(4) Danışma Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında
önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Çalışma
grupları
MADDE 13 – (1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve
mezunlarla doğrudan iletişim kurabilmek amacıyla Üniversitenin tüm
birimlerinden birer kişi; kariyer temsilcisi olarak Müdürün teklifi üzerine
Rektör tarafından görevlendirilir. Kariyer temsilcileri, ilgili birimlerde
görev yapan ve üniversite-sanayi işbirliği konusunda deneyimli akademik
personel arasından seçilir.
(2) Kariyer temsilcileri, görev yaptıkları
birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti
verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda
çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına
gönderilmek üzere kayda alır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15
– (1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilen personelle sağlanır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri ve Senato kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörü yürütür.