Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-05-24

24 Mayıs 2019 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 30783
YÖNETMELİK
Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinden:
TÜRK OPTİSYEN-GÖZLÜKÇÜLER BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunun ek 1 inci maddesine göre kurulan optisyen-gözlükçüler
odaları ile Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliğinin
yurt içindeki ve yurt dışındaki faaliyetleri, organları, görevleri,
toplantıları, karar alışları, gelirleri, giderleri, organları için seçim, seçilme
yeterliliği, seçimlerin yapılışı, meslekî sicil, hizmet bedellerinin ve
aidatın tespiti, disiplin cezaları ve infaz edilişleri ile odalar ve Birlik
ile ilgili diğer iş ve işlemler hakkındaki usûl
ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik; Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğini, Birliğin organlarını, optisyen-gözlükçü
odalarını, bunların organlarını ve ülke genelindeki optisyenler
ile gözlükçüleri kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunun geçici 4 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
b) Birlik: Meslek Kanunu kapsamında kurulup
faaliyet gösteren Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğini,
c) Merkez Yönetim Kurulu: Birliğin meslek ile
alâkalı mevzuatta öngörülen bütün iş ve işlemlerini Birlik adına yürütmek
üzere teşkil edilen ve Birliğin en üst karar mercii olan Birlik Merkez
Yönetim Kurulunu,
ç) Meslek: Meslek Kanunu çerçevesinde yürütülen optisyenlik ve gözlükçülük faaliyetlerini,
d) Meslek Kanunu: 22/6/2004
tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunu,
e) Meslek mensubu: Optisyenlik
ve gözlükçülük mesleğine mensup olan kimseleri,
f) Oda: Meslek Kanunu kapsamında kurulup faaliyet
gösteren optisyen-gözlükçüler odalarını,
g) Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemi: Merkez Yönetim Kurulunca, ülke genelindeki meslek
mensuplarının Kanun ve bu Yönetmelik kapsamındaki kişisel ve meslekî
bilgilerinin ilgili mevzuata uygun olarak toplandığı ve bütün odalarca
kullanılmak zorunda olan bilgi sistemini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Birliğin ve Odaların Kuruluşu ve Görevleri
Birliğin
amacı, yapısı ve faaliyetleri
MADDE 4 – (1) Türkiye
sınırları içinde meslek ve sanatlarını icra etmeye yetkili olup da, özel
kanunlarında üye olamayacakları belirtilenler hâriç
olmak üzere, sanatları ile uğraşan ve meslekleri ile ilgili hizmetlerde
çalışan optisyenlik ve gözlükçülük mesleği
mensuplarının katılması suretiyle; meslek mensuplarının müşterek
ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin
umumî menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının
birbirleri ile ve halk ile olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hâkim
kılmak üzere ve meslek disiplini ve ahlâkını koruyup hâkim kılmak
maksadıyla; tüzel kişiliğe sahip ve kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu
olarak kurulan Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği
ve odalar, kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamaz.
(2) Birlik; bu Yönetmelikte kuruluş usulü
belirtilen odalar ile Birlik merkez teşkilâtı organlarından teşekkül eder.
(3) Birlik ve odalar, protokol kuralları
çerçevesinde resmî törenlere katılır; amaçlarına uygun işlerde kullanılmak
üzere taşınır ve taşınmaz mal edinebilir ve lokal,
misafirhane ve benzeri sosyal tesisler açabilir.
Odalar ve
odaya kayıt mecburiyeti
MADDE 5 – (1) Mesleğini serbest olarak icra eden veya özel
kuruluşlarda meslek ile ilgili hizmetlerde çalışacak olan meslek
mensupları, işlerine başlamadan önce bulundukları ilde bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslara göre kurulmuş bulunan odaya veya bulundukları
ilin tâbi olduğu odaya kaydolmakla ve üyelik mükellefiyetlerinin
gereklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
(2) Meslek Kanununun geçici 2 nci
maddesine göre meslek icrası için kazanılmış hak sahibi olup aynı mekânda
eczacılık ile optisyenlik veya gözlükçülüğü ya da
saatçilik ile optisyenliği veya gözlükçülüğü
birlikte yapanlar da birinci fıkra hükmüne tâbidir.
(3) Odaya kayıtlı meslek mensuplarının mesleklerini
icra edebilmeleri bakımından diğer kanunlara göre kurulmuş meslek odalarına
kaydolmaları şartı aranmaz.
(4) Odalara ihtiyarî olarak kaydolma hususunda 25/1/1956 tarihli ve 6643 sayılı Türk Eczacıları Birliği
Kanununun 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü kıyasen uygulanır.
Birliğin
görevleri
MADDE 6 – (1) Birliğin görevleri şunlardır:
a) Gayesi hasta ve halk sağlığı için fedakâr ve
feragatli hizmette bulunmak olan mesleğe ilişkin ilkeleri ve gelenekleri
muhafazaya ve geliştirmeye çalışmak,
b) Üyelerinin maddî ve manevi hak ve menfaatlerini
korumak ve bunları halkın ve Devletin menfaati ile en iyi şekilde telifi
için gayretler göstermek,
c) Meslek Kanununun ve ilgili mevzuatın gereği gibi
tatbik ve icrasına yardım etmek,
ç) Mensuplarının daha yüksek bir meslek kültürüne
erişebilmesi için kütüphaneler tesis etmek, dergi çıkarmak, ilmî ve teknik
konferans ve kongreler tertip eylemek ve meslek ile ilgili eğitim ve
öğretim gören öğrencilerin optisyenlik
müesseselerinde yapacakları stajları düzenlemek ve staj defteri hazırlamak,
d) Halk sağlığını korumaya, mensuplarını muayyen
refah seviyesine ulaştıracak iş sahaları bulmaya, ilgili mevzuat
hükümlerinin tatbikinde mesleğin ve meslektaşların hak ve menfaatlerini
korumaya ve her türlü iş tevzini adilane bir
şekilde tanzime çalışmak,
e) Mensuplarından yaşlı ve malûl olanlara ve
ölenlerin hayatta iken bakmakla mükellef olduğu kimselere yardımlarda
bulunmak üzere meslek mensuplarının iştirak edeceği yardımlaşma sandığı
kurmak,
f) Halk sağlığı ve meslek ile ilgili meseleler için
resmî makamlar ile işbirliğinde bulunarak bu makamların yardımını temine
çalışmak,
g) Meslek Kanununa göre üyelerinin tutmaya mecbur
olduğu defterleri düzenlemek, bastırmak ve bedeli mukabilinde dağıtmak,
ğ) İlgili mevzuat ile öngörülen diğer iş ve
işlemleri yapmak.
Odaların
kuruluşu
MADDE 7 – (1) Sınırları içinde odalara kayıtlı en az yüz
meslek mensubu bulunan her ilde bir oda kurulur.
(2) Sınırları içinde oda kurmak
için yeter sayıda meslek mensubu bulunmayan illerdeki meslek mensuplarının
hangi illerdeki meslek mensupları ile birleştirilerek yeni bir oda
kurulacağı ve merkezinin hangi ilde olacağı veya bu gibi illerdeki meslek
mensuplarının hangi ildeki odaya bağlanıp kaydolacağı; memleketin coğrafya
şartları ve ulaşım durumu ile meslek mensuplarının toplu olarak
bulundukları iller göz önüne alınarak Merkez Yönetim Kurulunun teklifi
üzerine Büyük Genel Kurulca kararlaştırılır.
(3) Odalar, kuruluşlarını Merkez Yönetim Kurulu
marifetiyle Bakanlığa bildirmekle tüzel kişilik kazanırlar.
(4) Yeni kurulacak odaların kurucu üyeleri, Merkez
Yönetim Kurulunca atanır. Yeni kurulan odalar en geç üç ay içinde
organlarının seçimini yapar. Bu seçim; odanın kurulduğu yılın, 6643 sayılı
Kanunda belirtilen ayında yapılmış sayılır ve kanunî süreler buna göre
hesaplanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Odaların Organları, Çalışma Düzeni ve Görevleri
Odaların
organları
MADDE 8 – (1) Odaların organları şunlardır:
a) Genel Kurul.
b) Yönetim Kurulu.
c) Disiplin Kurulu.
ç) Denetleme Kurulu.
Genel
Kurul
MADDE 9 – (1) Genel Kurul, odaya kayıtlı üyelerin toplanması
ile teşekkül eder.
(2) Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, bütün odaların
genel kurullarında tabiî üye olarak
bulunabilirler. Ancak kayıtlı bulundukları oda hariç olmak üzere diğer oda
genel kurullarında hiçbir konuda oy kullanamazlar. Başkanlık Divanı dâhil
olmak üzere hiçbir organda görev alamazlar. Sadece görüşmelere katılıp her
konu hakkında söz alabilirler ve tavsiyede bulunabilirler.
Genel
Kurulun toplanması
MADDE 10
– (1) Genel Kurul, yılda bir defa
Eylül ayı içinde odaya kayıtlı üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk
toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ertesi gün mevcut üyeler ile yetinilerek
toplantı yapılır.
(2) Genel Kurulun her türlü toplantılarına oda
üyelerinin katılmaları ve seçimli toplantılarda da ayrıca oy kullanmaları
mecburîdir. Mazereti sebebiyle Genel Kurul toplantılarına katılmayanlar ile
seçimli toplantılarda oy kullanmayanlar, mazeretlerini bir hafta içerisinde
oda yönetim kuruluna yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre içerisinde
mazeret bildirmeyenler veya bildirdikleri mazeret geçerli kabul
edilmeyenler hakkında 6643 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci
fıkrasında öngörülen yaptırım uygulanır.
Genel
Kurul için dâvet
MADDE 11
– (1) Genel Kurul toplantısının
yapılacağı, Yönetim Kurulunca odanın bütün üyelerine en az 20 gün önceden
taahhütlü mektup ile bildirilir ve gazete ilânı ile duyurur. Bu bildirimde,
toplantının yeri, günü, saati ve gündemi belirtilir ve ayrıca, toplantıda
yeterli çoğunluk olmadığında yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve
saati bildirilir. Seçimi gerektirmeyen olağan ve olağanüstü toplantılar
için gazete ilânı ile bildirim yeterlidir.
Genel
Kurulun gündemi
MADDE 12 – (1) Genel Kurul toplantılarında evvelce bildirilen
gündemde belirtilen konular müzakere edilir. Ayrıca müzakere olunması
teklif edilen bir konu, Genel Kurulun çoğunluğu tarafından kabul edildiği
takdirde gündeme ilâve olunur.
Genel
Kurulun açılışı, divan teşkili ve seçim
MADDE 13 – (1) Olağan ve olağanüstü oda genel kurulları;
yoklamayı takiben, oda başkanı, yoksa Genel Kurulu toplantıya çağıranları
temsil eden kişi tarafından açılır. Daha sonra, aday gösterilmek sureti ile
müzakereleri idare etmek üzere bir divan başkanı, bir divan başkan
yardımcısı ve iki kâtip seçilir.
(2) Bu seçimlerde, odanın mührünü taşıyan oy
pusulaları ile zarflar kullanılır. Oyların tasnifi, Genel Kurula katılanlar
arasından kura ile belirlenecek üç kişilik bir tasnif kurulunca yapılır. Bu
seçimlerde bir tek oy pusulası kullanılır ve bu oy pusulasına Genel Kurul
divan başkanlığı, başkan yardımcılığı ve iki kâtiplik için gösterilen
adayların ismi yazılır.
(3) Her bir görev için birden fazla isim yazılı
olan oy pusulalarında ilk önce yazılmış olan isme itibar edilir. Gizli oy
ve açık tasnif esasına göre yapılacak olan seçimin sonucu, Genel Kurulu
açan kişi tarafından açıklanır ve divan bundan sonra görevine başlar.
(4) Genel Kurulun kararları ekseriyetle alınır.
Oylarda eşitlik olması hâlinde, divan başkanının bulunduğu taraf
ekseriyette sayılır.
(5) Odanın organlarının seçimi ile ilgili hususlar
hakkında 100 üncü madde hükümleri uygulanır.
Genel
Kurulun görevleri
MADDE 14 – (1) Genel Kurulun görevleri şunlardır:
a) Yönetim Kurulunun yıllık çalışma raporu ile
Denetleme Kurulu raporunu incelemek,
b) Yönetim Kurulunun bilânçosunu tetkik ve kabulü
hâlinde ibra etmek,
c) Bütçeyi tasdik etmek,
ç) Yönetim Kurulunca teklif edilen veya oda
üyelerince teklif edilip Genel Kurulun ekseriyetince kabul olunan konuları
müzakere etmek,
d) Yönetim Kurulu üyelerini seçmek,
e) Büyük Genel Kurula iştirak edecek asıl ve yedek
temsilcileri seçmek,
f) Denetleme Kurulu üyelerini seçmek,
g) Disiplin Kurulu üyelerini seçmek,
ğ) Genel Kurula verilen diğer görevleri yapmak.
Odaların
olağanüstü genel kurulları
MADDE 15
– (1) Genel Kurul;
a) Yönetim Kurulunca gerekli görülüp
kararlaştırılması hâlinde,
b) Oda üyelerinin üçte birinin noterlik marifetiyle
vaki isteği üzerine,
c) Yönetim Kurulu üye sayısı boşalmalar sebebiyle
yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından
aşağıya düştüğü takdirde,
mevcut Yönetim Kurulu üyelerinin veya Oda Denetleme
Kurulu üyelerinin veya Merkez Yönetim Kurulunun dâveti
üzerine, bir ay içerisinde olağanüstü olarak toplanır.
Olağanüstü
Genel Kurula dâvet
MADDE 16
– (1) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinde belirtilen hâllerde, Olağanüstü Genel Kurula dâvete ilişkin olarak 11 inci maddedeki usul uygulanır.
(2) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (b) bendinde belirtilen hâllerde, Genel Kurulun toplanmasını
talep eden ve oda üyeleri sayısının üçte birini sağlayan üyelerin
isteklerinin son 30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden
üçte birlik oranı sağlayan son isteğin odaya intikal etmesini takiben en
geç bir ay içinde Yönetim Kurulunca Genel Kurul dâveti
yapılır ve dâvet konusunda 11 inci maddedeki usul
uygulanır.
(3) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (c) bendinde belirtilen hâllerde, mevcut Yönetim Kurulu üyeleri,
Denetleme Kurulu veya Merkez Yönetim Kurulu; yedi gün içerisinde toplanarak
Olağanüstü Genel Kurul kararı almak ve buna dair her türlü kanunî işlemleri
tamamlayarak karar tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde Genel
Kurulu olağanüstü olarak toplantıya dâvet etmek
zorundadırlar.
(4) İkinci ve üçüncü fıkralarda
belirtilen bir aylık süre içerisinde Genel Kurul dâveti
yapılmadığı takdirde, 15 inci maddenin birinci fıkrasının (b) ve (c)
bentlerinde belirtilenlerin müracaatı üzerine, odanın bulunduğu mahallin
asliye hukuk mahkemesince oda üyeleri arasından seçilecek beş kişi, Yönetim
Kurulu seçimi yapılması için Genel Kurulun bir ay içerisinde toplanmasını
sağlamak üzere görevlendirilir.
(5) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (b)
bendinde belirtilen sebepten dolayı yapılan Genel Kurul gündemine, bu
üyelerin talep ettikleri gündem maddeleri eklenir. Gündemin ilânı, Olağan
Genel Kurul gündeminin ilânına ilişkin hükümler uyarınca yapılır.
(6) Seçimler ile ilgili diğer hususlar hakkında,
100 üncü madde hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun ve üyelerinin görev süresi
MADDE 17
– (1) Üye sayısı yüz olan odaların
yönetim kurulları beş asıl ve beş yedek üyeden ve yüzden fazla olanlarda
yedi asıl ve yedi yedek üyeden teşekkül eder.
(2) Yönetim Kurulunun görev süresi iki yıldır. Bu
süre içinde asıl üyeliklerden boşalan yerlere yedeklerden en çok oy almış
olan üye getirilir. İstifa, ibra edilmeme, dağılma sebebiyle veya diğer
sebeplerle yeniden seçilen Yönetim Kurulu, önceki Kurulun görev süresinden
geriye kalan süreyi tamamlar.
Yönetim
Kurulu üyeliğine seçilme şartları ve üyeliğin düşmesi
MADDE 18
– (1) 6643 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinde yer alan hükümler uyarınca; bir seneden
fazla ağır hapis veya üç seneden fazla hapis cezasına veya meslekî bir
suçtan dolayı hürriyeti tahdit eden bir cezaya
veya meslek ve sanatın geçici olarak tatili cezasına mahkûm olanlar ya da
oda Disiplin Kurulu kararı ve Yüksek Disiplin Kurulunun tasdiki ile geçici
olarak sanat icra etmekten yasaklananlar Yönetim Kurulu üyeliğine
seçilemezler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen cezalara mahkûm
edilmiş veya disiplin cezası almış olup engelleyici hâllerinin devam ettiği
anlaşılanların Yönetim Kurulu üyeliği düşer. Bu mahkûmiyetlerinin ve
disiplin cezalarının devamı müddetince hiçbir üye seçimlerine katılamaz ve
oy kullanamazlar.
Yönetim
Kurulunun görev taksimi
MADDE 19 – (1) Yönetim
Kuruluna seçilen asıl üyeler, seçim neticesinin kesinleştiği tarihi takip
eden üç gün içerisinde Genel Kurula başkanlık edenin veya başkan vekilinin dâveti üzerine, dâvet edenin
başkanlığında ilk toplantılarını yaparak gizli oylamayla aralarından birini
oda başkanı, birini başkan yardımcısı, birini oda genel sekreteri ve birini
de oda saymanı olarak seçip görev taksimi yaparlar.
(2) Birinci fıkrada belirtilen görev taksiminden
sonra oda başkanı, Genel Kurulca Yönetim Kuruluna ve diğer organlara
seçilen bütün asıl ve yedek üyelere görevlerini ve ayrıca seçilenlerin
aldıkları oyların sıralamasını yazılı olarak 15 gün içerisinde bildirmekle
yükümlüdür. Bu konudaki bütün bilgiler, aynı süre içerisinde Merkez Yönetim
Kuruluna Genel Kurul tutanağı ile birlikte sunulur.
Yönetim
Kurulunun toplantıları ve kararları
MADDE 20
– (1) Yönetim Kurulu; en az 15
günde bir defa oda başkanın veya onun bulunmaması hâlinde genel sekreterin,
genel sekreterin bulunmaması hâlinde başkan yardımcısının, onun da
bulunmaması hâlinde en yaşlı üyenin başkanlığında salt çoğunlukla toplanır.
(2) Kararlar, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
alınır. Oylarda eşitlik olması hâlinde toplantı başkanının bulunduğu taraf
ekseriyette sayılır. Olağan toplantı günleri ve saatleri, ilk Yönetim
Kurulu toplantısında bir karar ile belirlenir.
Toplantılara
katılamama
MADDE 21
– (1) Mazeretleri sebebiyle
toplantıya katılamayacak olanlar, bu mazeretlerini toplantıdan önce yazılı
olarak Yönetim Kurulu Başkanına veya üyelerine bildirmekle yükümlüdür. Aksi
takdirde, toplantı tutanağına bu kişilerin toplantıya mazeretsiz olarak
katılmadıkları yazılır.
(2) Mazeretli, başka yerde görevli veya izinli
olanların bu durumları da tutanağa geçirilir. Mazeretsiz olarak üst üste
olağan üç toplantıya katılmayan üyeler istifa etmiş kabul edilerek
yerlerine oy sıralamasına göre yedek üyeler çağırılır. Belirlenmiş olan
toplantı saatinden itibaren bir saat içinde çoğunluk sağlanamazsa bu durum
bir tutanakla tespit edilir. Hazır bulunan Yönetim Kurulu ve var ise Denetleme
Kurulu üyeleri bu tutanağı imza ederler.
Yönetim
Kurulunun olağanüstü toplanması
MADDE 22
– (1) Oda Yönetim Kurulu; Kurul
üyelerinin çoğunluğunun veya başkanın, genel sekreterin veya Denetleme
Kurulunun talebi üzerine olağanüstü olarak da toplanabilir.
(2) Olağanüstü toplantıya başkanlık hususunda da 20
nci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun düşmesi
MADDE 23 – (1) Oda Yönetim
Kurulunun ibra edilmeyerek düşmesi veya ibra edildikten sonra çekilmesi hâlinde,
yeni Yönetim Kurulunun seçilmesine kadar Yönetim Kurulunun yapması gereken
iş ve işlemler ile görev ve yetkilerin gerekleri, Genel Kurul Başkanlık
Divanınca yerine getirilir ve Genel Kurul en geç bir ay içerisinde seçim
yapılmak üzere olağanüstü toplantıya dâvet
edilir.
Yönetim
Kurulunca uyulacak esaslar
MADDE 24
– (1) Oda Yönetim Kurulları;
çalışmaları sırasında, Büyük Genel Kurulca ve Oda Genel Kurulunca alınmış
olan bütün kararlara uymak ve odanın iş ve işlemlerini bu kararların
gerekleri uyarınca yürütmek zorundadır.
(2) Oda Genel Kurulları, Büyük Genel Kurulca
alınmış olan kararlara aykırılık teşkil eden veya uyumsuz olan kararlar
alamaz.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 25
– (1) Yönetim Kurulu; odanın
gelir-gider bilânçosunu ve bütçesini hazırlayarak Denetim Kurulunun raporu
ile birlikte Genel Kurula sunar. Odanın durumu, yapılan işlemleri ve
faaliyetleri hakkındaki raporunun Genel Kurulda okunmasını sağladıktan sonra
ibrasını ister. İbra edilmeyen Yönetim Kurulu düşmüş sayılarak yeni bir
yönetim kurulu seçilir. Yeni seçilen yönetim kurulu eski yönetim kurulunun
süresini tamamlar ve bu suretle düşen yönetim kurulu üyeleri aradan iki
sene geçmedikçe tekrar seçilemezler.
(2) Yönetim Kurulu, yıllık çalışma raporunun bir
suretini en geç 15 gün içerisinde Merkez Yönetim Kuruluna gönderir.
(3) Yönetim Kurulunun diğer görevleri şunlardır:
a) Meslek Kanununda ve diğer kanunlarda
belirtilenler hâricinde menfaat temin etmek maksadı
ile gerek üyeler arasında ve gerekse meslek mensupları ile başka şahıslar
arasında gizli anlaşmalar yoluna gidilmesine ve optisyenlik
müesseselerinin muvazaalı olarak faaliyet yürütmelerine mâni olmak,
b) Oda üyeleri arasında çıkacak meslekî ihtilâfları
meslek ilkeleri ve mevzuat çerçevesinde halletmek,
c) Meslek Kanunu kapsamındaki mal, malzeme ve
hizmet bedelleri hususunda oda üyeleri ile hasta ve hasta sahipleri
arasında meydana gelen ihtilâfların meslek ahlâkı ilkelerine uygun düşecek
şekilde halledilmesi için uzlaştırma veya arabuluculuk yoluna gidilmesi
hâlinde, ilgili mercilerin talebi üzerine görüşler vermek,
ç) Üyelerin meslekî yönden gelişmeleri için gerekli
teşebbüslerde bulunmak ve bu hususun gereklerini yerine getirmek üzere
resmî ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarından yararlanmak,
d) Üyelerin meslekî bilgi ve beceri yönünden
gelişmelerine katkıda bulunmak üzere kütüphane açmaya çalışmak, üyelerini
ülkenin sağlık meseleleri ile mesleğe ilişkin meselelerini incelemeye ve bu
hususta araştırmalarda bulunmaya teşvik etmek ve bunlardan çıkacak
neticelere göre sağlık hizmetleri ile ilgili mercilerden ve kurumlardan
taleplerde bulunmak,
e) Meslekî şeref ve haysiyeti, meslekî disiplin ile
meslektaşların hukukunu ve menfaatlerini müdafaa etmek,
f) İhtiyaç görülen yerlere ilgili mevzuatta
belirtilen yetki ve usul çerçevesinde temsilci tayin etmek,
g) Odanın ve üyelerin meslekî meselelerinin hâlli
için, Büyük Genel Kurul ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarına ve meslek
ilkelerine bağlı kalarak, bölgeleri dâhilindeki resmî makamlar nezdinde
kendi protokol seviyeleri çerçevesinde yazılı ve sözlü temaslarda bulunmak
ve neticelerini Merkez Yönetim Kuruluna bildirmek,
ğ) Talep hâlinde, meslek mensuplarının ticaret
siciline kayıt olabilmeleri için gerekli olan oda kaydı belgelerini
düzenleyip vermek,
h) Odaya yeni kaydolan, başka odalara naklini yapan
ve odadan kaydı silinen üyeleri, en geç 30 gün zarfında Merkez Yönetim
Kuruluna bildirmek,
ı) Meslek ile ilgili mevzuat hükümlerinin, oda ve
Birlik tarafından alınmış meslekî kararların ve meslekî ahlâk ilkelerinin
gereken şekilde uygulanıp uygulanmadığını belirlemek üzere meslek
mensuplarının çalışmalarını ve mesleğin icra edildiği işyerlerinde
denetlemek,
i) İki yıl içerisinde üyelik vecibelerini yerine
getirmeyen meslek mensuplarının odaya üyelik kayıtlarını Merkez Yönetim
Kurulunun kabulü hâlinde silmek,
j) İlgili mevzuat ile odaya verilen diğer görevleri
yapmak.
İhtilâfların
Yönetim Kurulunca hâlli
MADDE 26
– (1) Yönetim Kurulu, meslektaşlar
arasında vuku bulan ihtilâfları uzlaştırma suretiyle halletmeye çalışır ve
gerekirse bu husustaki açılan soruşturmayı tamamlayarak evrakı ile birlikte
Disiplin Kuruluna tevdi eder.
(2) 25 inci maddenin üçüncü
fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde işaret edilen fiil ve hareketler
Yönetim Kurulunca düzeltilip giderilemediği takdirde, meslek adabı ile
bağdaştırılamayan fiil ve hâllere kalkışmış olduğu görülen meslek
mensuplarının meslek ahlâk kaidelerine, kamu hizmetinin gereklerine ve
selâmetine aykırı hareketleri, bunlara ilişkin deliller ile tespit edilir
ve bu aykırılıkların neler olduğu açıkça belirtilerek ilgililerin yazılı
olarak savunmaları istenir. Savunma
verilmemiş olması, iddia olunanların kabul edildiği anlamına gelmez.
(3) Yapılan tebligata 15 gün içinde cevap vermeyen
üye ile ilgili evrak doğrudan doğruya ve cevap verenlerinki ise savunmaları
ile birlikte Disiplin Kuruluna tevdi olunur.
(4) Bu maddede belirtilen uzlaşma iş ve işlemleri
ve disiplin soruşturmasının yürütülmesi ile ilgili diğer hususlar Merkez
Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Oda
Başkanlık Divanı
MADDE 27
– (1) Odanın Başkanlık Divanı;
Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter ile Saymandan teşekkül eder.
(2) Başkanlık Divanı, Yönetim Kurulunca alınmış
olan kararların zamanında uygulanıp yürütülmesini ve bunlara ilişkin
çalışmaların devamını sağlar.
Oda
Başkanı
MADDE 28
– (1) Yönetim Kurulu Başkanı,
odanın başkanıdır; bu sıfatla odanın tüzel kişiliğini imzası ile her
hususta temsile ve ilzama yetkili ve bu hususta görevlidir. Yönetim
Kurulunun ve odanın başkanı olarak Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü
toplantılarına ve oda bölgesi çapında yapılan diğer toplantılara başkanlık
eder. Oda Başkanı, aynı zamanda malî konularda harcama yetkilisi olarak
imza yetkisine sahiptir. Bu yetki, gerekli görülen hâllerde Yönetim Kurulu
üyelerinden herhangi birine devredilebilir.
Oda Genel
Sekreteri
MADDE 29
– (1) Odanın üyeleri ve bölgedeki
diğer kuruluşlar ile ilişkileri sağlamak başta olmak üzere, Yönetim
Kurulunun toplantı gündemlerini, toplantı tutanağını, karar defterini, oda
ile ilgili haberleşmeleri ve bütün büro işlerini Yönetim Kurulunca belirlenen
yetkiler ve usuller çerçevesinde düzenlemek Genel Sekreterin başlıca
görevleridir.
(2) Birinci fıkrada belirtilenlerden başka;
a) Oda hizmetlerinde çalıştırılan personelin
sicillerini düzenlemek, çalışmalarındaki verimliliklerini değerlendirmek ve
görev ve yetkilerini tespit etmek,
b) Yönetim Kuruluna ilişkin idarî iş ve işlemlerin
yürütülmesini sağlamak veya sağlatmak,
c) Kurulmuş olan komisyonların toplantılarının
gerçekleşmesini sağlamak,
ç) Her türlü raporlar ve etütler de dâhil olmak
üzere, Yönetim Kurulunca uygun görülecek yazıları ve bu husustaki dokümanı
hazırlamak veya hazırlatmak ve odaya gelen yazıları cevaplandırmak,
d) Yönetim Kurulunun vereceği yetkinin sınırları
içinde kalmak kaydı ile gerekli belge ve yazıları imzalamak,
e) Başkanın bulunmadığı zamanlarda odayı temsil
etmek,
f) İlgili mevzuat ile Genel Sekretere verilen diğer
görevleri yapmak.
Oda
Saymanı
MADDE 30
– (1) Sayman, odanın gelir ve
giderleri ile bütçesinin hazırlanmasından başlayarak her türlü malî
işlerinin sorumlusudur.
(2) Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere odanın
bütün gelir ve gider hesaplarını usulüne uygun şekilde yapmak, muhasebe
defterlerini tutmak veya sorumluluk kendi uhdesinde olmak üzere tutturmak,
nakit ve emtia giriş ve çıkışları ile ilgili belgeleri düzenlemek ve
muhafaza etmek, ödeme belgelerini harcama yetkilisi sıfatı ile; çek ve diğer kıymetli evrakı, harcama yetkilisi
yanında ikinci derece imza yetkisini haiz olarak imzalamak, odanın hesap
durumları bilânçolarını ve hesap raporlarını hazırlamak veya sorumluluk
kendi uhdesinde olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve ödeme evrakını
düzenlemek, görevi ile ilgili mevzuatın noksansız ve hatasız şekilde
uygulanmasını sağlamak Saymanın görev ve yetkileri arasındadır.
Oda
Disiplin Kurulu
MADDE 31
– (1) Her odada bir Disiplin
Kurulu teşkil edilir. Disiplin Kurulu, beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül
eder. Görev süresi iki yıldır.
(2) Disiplin Kurulu üyeleri, Genel Kurulca gizli
oylama ve açık tasnif usulüyle seçilir. Asıl üyeliklerde her hangi bir
sebepten dolayı boşalma olduğu takdirde, yedek üyelerden en çok oy alan
asıl üyeliğe geçer.
Disiplin
Kurulu üyeliğinin şartları
MADDE 32
– (1) Disiplin Kuruluna
seçilebilmek için, yurt içinde en az beş yıl mesleğini icra etmiş olmak
şarttır. Bu vasıftaki üyeler ile Kurul tamamlanamadığı takdirde, en az üç
yıl hizmet etmiş bulunanlar da seçilebilirler.
(2) 18 inci madde hükümleri, Disiplin Kurulu
üyeleri için de geçerlidir.
Oda
Disiplin Kurulunun görev taksimi ve gizlilik
MADDE 33
– (1) Disiplin Kurulu üyeleri, ilk
toplantılarında kendi aralarından bir başkan, bir başkan vekili, bir de
sözcü seçerler.
(2) Kurulun müzakereleri ve müzakere tutanakları
gizli olup Disiplin Kurulu Başkanının mesuliyeti altında muhafaza edilir.
Disiplin
Kurulunun toplantıları
MADDE 34
– (1) Disiplin Kurulunun
toplanması gerekli görüldüğü takdirde, durum taahhütlü bir mektup ile veya
imza mukabilinde en az bir hafta önce Kurul üyelerine yazılı olarak
bildirilir.
(2) Toplantıda hazır bulunamayacak olan üyeler,
toplantı tarihinden en az üç gün önce yazılı olarak mazeretlerini
bildirmeye mecburdur. Asıl üyelerin mazeretleri hâlinde, birinci fıkrada
belirtilen süre şartı aranmaksızın yedek üye dâvet
edilerek Kurul tamamlanır.
(3) Üç defa mazeretsiz olarak toplantıya iştirak
etmeyen Kurul üyesi istifa etmiş sayılır.
(4) Disiplin Kuruluna iştirak edecek olan Kurul
üyesinin yol masrafları ve yaptığı zarurî masraflar, mensup olduğu oda
bütçesinden ödenir.
Disiplin
Kurulu üyelerinin reddi
MADDE 35
– (1) Disiplin Kurulu üyeleri,
tarafsızlıklarını şüpheye düşürecek bir vaziyet olması hâlinde reddolunabilirler.
(2) Red talebinde bulunan
oda üyesi, red sebebi teşkil eden iddiasını
delilleriyle birlikte Kurula bildirmeye mecburdur. Bu takdirde, red olunan üyenin yerine yedek üyelerden sıradaki üye
Kurula dâvet edilir. Başkan veya başkan vekilinin
reddedilmesi hâlinde, gizli oylama ile geçici bir başkan seçilmek suretiyle
red talebi incelenir.
(3) Red talebi Kurul
tarafından kabule şayan görülmediği takdirde, talebin reddine karar verilir
ve ayrıca 6643 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca
işlem tesis edilir.
(4) Reddedilen kurul üyesi sayısı fazla olduğu
takdirde, Disiplin Kurulu yedeklerin iştiraki ile dahi teşkil edilemiyor
ise, red talebi en yakın odanın Disiplin
Kurulunda incelenir. Bu durumda da bu madde hükümleri aynen tatbik olunur.
(5) Red talebinin reddi
hakkındaki kararlara karşı esas mesele ile birlikte Yüksek Disiplin
Kuruluna itiraz olunabilir.
Disiplin
Kurulu üyeliğinden çekilme mecburiyeti
MADDE 36
– (1) Aşağıdaki hâlleri bulunan
Disiplin Kurulu başkanı ve üyeleri toplantıya katılamazlar:
a) İncelenen mesele ile şahsî alâkası veya menfaat
münasebeti bulunanlar,
b) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile usûl ve fürû alâkası
bulunanlar,
c) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile üçüncü
dereceye kadar (bu derece dâhil) akrabalığı bulunanlar; kardeş, amca, dayı,
hala, teyze ve yeğen münasebeti bulunanlar,
ç) Evlilik bağları bitmiş olsa bile, hakkında
incelemede bulunulan kimsenin eşi ve bunlar ile usûl
ve fürû alâkası olanlar,
d) Hakkında incelemede bulunulan kimse ile evlâtlık
ile evlât edinen münasebeti olanlar.
Disiplin
işlemi için savunma istenmesi
MADDE 37
– (1) İlgili kanunlara, sair
mevzuata ve Büyük Genel Kurul kararlarına aykırı hareket etmekle itham
olunan meslek mensuplarından Yönetim Kurulunca konu ile ilgili olarak
yazılı olarak savunma istenir. Savunması istenmeksizin disiplin cezası
verilemez. Sırf savunma verilmemiş olması, iddia olunanların kabul edildiği
anlamına gelmez.
(2) Yapılan tebligata rağmen en fazla 15 gün
içerisinde yazılı savunma vermeyen veya Yönetim Kurulunun yazısında belirlenen
günde sözlü savunmasını vermeye gelmeyen üyenin evrakı doğrudan ve
belirlenen süre içerisinde yazılı savunmasını verenlerin veya sözlü
savunmada bulunanların evrakı ise savunmaları ile birlikte oda Disiplin
Kuruluna sevk edilir. Sözlü savunmada bulunmayı tercih eden meslek
mensubunun savunması tutanakla belirlenir.
Disiplin
Kurulunun görev ve yetkileri ile verilecek cezalar
MADDE 38 – (1) Disiplin
Kurulu; odaya kaydolmayan veya Meslek Kanununun, bu Yönetmeliğin ve diğer
mevzuatın kendisine yüklediği vecibeleri yerine getirmeyenler ile
soruşturma evrakı kendisine tevdi edilen üyelerin meslek adabına,
ilkelerine ve meslekî disipline aykırı olan fiil ve hareketlerinin
mahiyetine göre 6643 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca aşağıdaki
disiplin cezalarını verir:
a) Yazılı ihtar.
b) Fiilin işlendiği tarihte geçerli olan yıllık oda
aidatının dört katından on beş katına kadar para cezası.
c) Üç günden 180 güne kadar sanat icrasından men.
ç) Bir bölgede üç defa sanat icrasından yasaklama
cezası almış olanları o bölgede çalışmaktan men.
(2) Disiplin Kurulu, bu cezaların verilmesinde sıra
gözetmeksizin takdir hakkını kullanır. Ancak, birinci fıkranın (c) bendine
göre geçici olarak sanat icrasından menedilen üyenin eski fiil ve
hareketlerinin tekerrürü dolayısı ile yeniden sanat icrasından men cezası
verilmesi icap ettiği takdirde birinci fıkranın (c) bendinde belirtilen
cezanın azamî haddinden ceza verilir.
(3) Disiplin Kurulu, intikal eden dosyaları azamî
üç ay içerisinde karara bağlamak zorundadırlar.
İtiraz ve
dava hakkı ve diğer hususlar
MADDE 39
– (1) Disiplin Kurulunca verilen
disiplin cezaları aleyhine, kararın üyeye tebliğinden itibaren, 15 gün
zarfında yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz dilekçesi, karar
aleyhindeki belgelere dayanan savunma ile birlikte ve imza karşılığında,
Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilmek üzere odanın Yönetim Kurulu
Başkanlığına verilir. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalarından,
yazılı ihtar ve para cezaları kesinleşir ve derhal tatbik edilir. Bu
hususlar, Kurul kararında açıkça belirtilir.
(2) Cezalandırma hâlinde, karar aleyhinde itiraz
vaki olmasa dahi, geçici olarak sanat icrasından veya bir bölgede
çalışmaktan men kararları Yönetim Kurulu Başkanlığınca Yüksek Disiplin
Kuruluna gönderilir. Bu hususlara ilişkin kararlar, Yüksek Disiplin Kurulunun
tasdiki üzerine tatbik olunur.
(3) Kesinleşen disiplin cezalarına karşı, tebliğ
ediliş tarihinden itibaren işleyen 60 gün içinde idarî yargı yoluna
müracaat olunabilir. Bu husus da Kurul kararında açıkça belirtilir.
(4) Sırf dava yoluna gidilmiş olması cezanın
tatbikine engel teşkil etmez.
(5) Disiplin soruşturmasının yürütülmesine dair
usul ve esaslar ile disipline ilişkin diğer hususlar Merkez Yönetim
Kurulunca belirlenir.
Oda
Denetleme Kurulu
MADDE 40 – (1) Odada bir Denetleme Kurulu teşkil edilir.
Denetleme Kurulu, odaya kayıtlı ve seçilme engeli bulunmayan üyelerden üç
asıl ve üç yedek üyeden teşekkül eder. Görev süresi iki yıldır.
(2) Denetleme Kurulu üyeleri, Genel Kurulca gizli
oylama ve açık tasnif usulüyle seçilir. Asıl üyeliklerde herhangi bir
sebepten dolayı boşalma olduğu takdirde, yedek üyelerden en çok oy alan
asıl üyeliğe geçer.
(3) Seçilme ve üyeliğin düşmesi bakımından 18 inci
madde hükümleri, Denetleme Kurulu üyeleri hakkında da geçerlidir.
Denetleme
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 41 –
(1) Denetleme Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Oda bütçesinin uygulanmasına ve odanın yönetime
dair bütün işlemleri ilgili mevzuata uygunluk bakımından inceleyip
denetlemek,
b) Odanın gelir ve giderleri ile defterleri ve
diğer evrakı incelemek ve yılda en az iki defa kasa sayımı yapmak,
c) Yüklendiği görevlere ilişkin çalışmalar ile oda
bütçesinin uygulamasına dair inceleme ve değerlendirmeyi ihtiva eden
denetim raporunu hazırlayarak Genel Kurula sunmak,
ç) Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını gerektiren
hâllerde, Genel Kurul dâvetinde bulunmak,
d) İlgili mevzuat ile Denetleme Kuruluna verilen
diğer görevleri yapmak.
Denetleme
Kurulu üyeliğinde boşalma
MADDE 42
– (1) 18 inci madde hükmü
gereğince Denetleme Kurulu üyeliği düşenlerin yerlerini en fazla oy alan
yedek üyeler alırlar. Yedek üyeler, yerlerini aldıkları üyelerin görev
sürelerini tamamlarlar. Üyelikte doğan boşluğun yedekler ile doldurulması
mümkün olmadığı takdirde, bu boşluğun meydana geldiği tarihten itibaren 15
gün içinde Yönetim Kurulunca Olağanüstü Genel Kurul dâvetinde
bulunulur.
Denetleme
Kurulunun toplantıları
MADDE 43
– (1) Denetleme Kurulunun asıl
üyeleri, seçimin kesinleştiği tarihi takip eden üç gün içerisinde Genel
Kurul Divan Başkanının veya ikinci başkanının dâveti
üzerine, dâvet edenin başkanlığında ilk
toplantılarını yaparlar ve aralarından birini başkan olarak seçerler.
(2) Denetleme Kurulunun üyeleri, Yönetim Kurulunun
toplantılarına gözlemci olarak katılabilirler. Toplantılara katılan
Denetleme Kurulu üyelerinin isimleri toplantı tutanağına yazılır.
(3) Denetleme Kurulu kararlarının oy çokluğu ile
alınması yeterlidir.
Denetleme
Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması
MADDE 44
– (1) Denetleme Kurulu üyelerine
denetleme, inceleme ve soruşturmaları sırasında muhatap oldukları birlik
üyesi meslek mensupları, Yönetim Kurulu üyeleri ve istihdam edilen
personel, gereken yardımı göstermek, talep olunan lüzumlu bilgi ve
belgeleri ibraz etmek, vermek ve kendilerine sorulanları cevaplandırmak
zorundadırlar.
Yardımcı
komisyonlar
MADDE 45 – (1) Meslek
Kanununun, bu Yönetmeliğin ve ilgili diğer mevzuatın yüklediği bütün
görevlerin gereklerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmekle
yükümlü olan Yönetim Kurulu; bu görevlerin yapılması cümlesinden olarak
ihtiyaç hâsıl olduğu takdirde, oda üyelerinin, gerek görülürse diğer meslek
kuruluşlarının mensuplarının ve akademik elemanların iştirak ettirilmesi
suretiyle çalışma komisyonları kurabilir.
(2) Kurulacak komisyonların çalışma konularının
niteliği, üye adedi, çalışma usulleri ve kuruluş şekli Yönetim Kurulu
kararı ile belirlenir. Komisyonlar, Yönetim Kurulunun bilgisi ve gözetimi
altında çalışırlar. Komisyonlar, çalışmalarının sonuçlarını ve bu husustaki
teklif ettiklerini bir rapor hâlinde Yönetim Kuruluna iletirler.
Kamuoyuna
açıklama
MADDE 46
– (1) Yönetim Kurulu, Büyük Genel
Kurulca belirlenip Merkez Yönetim Kurulunca yürütülmekte olan meslek
ilkeleri kararlarına ve politikalarına uygun olmak şartı ile kamuoyuna
açıklamada bulunabilir.
(2) Yönetim Kurulu, odanın faaliyet bölgesi hâricindeki yerlerde bulunan resmî makamlar ve
bakanlıklar ile yazışmalarda ve görüşmelerde bulunulan hâllerde konu
hakkında Merkez Yönetim Kuruluna bilgi verir ve birlikteliği sağlar.
Oda
temsilcilikleri
MADDE 47
– (1) Yönetim Kurulu, ihtiyaç
duyulduğu takdirde odanın faaliyet bölgesine dâhil il ve ilçe merkezleri
ile gerek görülecek olan diğer yerlerde Kurulun görev süresince çalışmak
üzere oda temsilcileri atayabilir. Atanan temsilciler, görevde bulunacakları
bölgenin mülkî amirliklerine ve ilgili bulunan diğer kurum ve kuruluşlara
bildirilir.
(2) Temsilciler, atayan Yönetim Kurulunun yazılı
talimatları çerçevesinde çalışırlar. Yönetim Kurulunca, görevli ve yetkili
olduklarını belirten resimli bir belge temsilcilere verilir.
(3) Gerek görüldüğünde, temsilcilerin görevi
Yönetim Kurulu kararı ile sona erdirilebilir; durum, yazılı olarak
kendilerine bildirilir.
Görev
giderleri
MADDE 48
– (1) Yönetim Kurulunun, Denetleme
Kurulunun ve Disiplin Kurulunun üyelerinin, Büyük Genel Kurul için seçilen
temsilcilerin, Yönetim Kurulunca görevlendirilenlerin ve oda personelinin
görevleri ile ilgili harcamaları, karar defterinde belirtilmek ve
belgelendirilmek şartıyla odanın bütçesinden karşılanır.
Denetim
MADDE 49 – (1) Yönetim
Kurulu, odanın faaliyet bölgesine dâhil yerlerde mesleklerini ve
sanatlarını icra etmekte olan meslek mensuplarının ve bunların meslekî
sorumluluğu altındaki işyerlerinin meslekî faaliyetlerini, Meslek Kanunu,
bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Büyük Genel Kurul, Oda
Genel Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ve Oda Yönetim Kurulu kararlarının
gereklerinin yerine getirilip getirilmediği yönünden denetler; denetimlerin
neticesine göre mevzuatın gerektirdiği iş ve işlemleri yapar veya
yapılmasını sağlamak üzere denetimin neticelerini ilgili mercilere intikal
ettirir.
Denetçi optisyen-gözlükçüler
MADDE 50
– (1) 49 uncu maddede belirtilen
denetim işleri, Yönetim Kurulunun seçilmesinden sonra yapacağı ilk
toplantıda alınan karar ile atanacak olan denetçi optisyen-gözlükçüler
tarafından yapılır. Yönetim Kurulu, gerek görülen hâllerde yeni denetçiler
atayabilir. Denetçilere, görevli ve yetkili olduklarını gösteren resimli
bir belge verilir.
(2) Denetçi optisyen-gözlükçüler,
meslekte en az üç yıl çalışmış olan meslek mensupları arasından atanır. Denetçilerin
sayısı, ihtiyaca göre Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
(3) Denetçiler, Yönetim Kurulunun yazılı talimatı
çerçevesinde görev yaparlar ve gerek görüldüğünde, Yönetim Kurulunun kararı
üzerine görevden alınırlar.
(4) Denetçilerin görev süresi, atamada bulunan
Yönetim Kurulunun görev süresi kadardır.
(5) Denetçiler tarafından yapılan denetim görevinin
yerine getirilmesinde, Birlik tarafından bastırılmış üç nüsha denetim formu
kullanılır.
(6) 18 inci madde hükmü, denetçi optisyen-gözlükçüler hakkında da geçerlidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Odaların Gelirleri, Aidat, Malî İşlemler ve Hizmet
Bedelleri
Odaların
gelirleri
MADDE 51
– (1) Odaların; 6643 sayılı
Kanunun 55 inci maddesi hükümleri göz önünde bulundurularak belirlenen
gelirleri şunlardır:
a) Odaya giriş aidatı: Odaya kaydolacak her meslek
mensubunun ödeyeceği aidattır. Aidatın miktarı; (500) rakamının, kayıt
tarihinde Devlet memurları aylıklarının hesaplanmasına esas olmak üzere
yürürlükte olan katsayılar toplamı ile çarpılması suretiyle bulunacak
tutardaki Türk Lirası kadar meblâğdır.
b) Yıllık aidat: Odaya kayıtlı her üyenin her yıl
ödemek zorunda olduğu aidattır. Miktarı, giriş aidatı kadardır. Kamuda
çalışanlar için, bu aidatlar % 50 indirimli alınır. En geç, Şubat ayının
sonuna kadar ödenir.
c) Bağışlar, yardımlar, yayın gelirleri ve sosyal
faaliyetlerden elde edilen gelirler.
ç) Oda tarafından verilen hizmetlerin bedeli olarak
sağlanan gelirler.
d) Disiplin Kurulunca verilen para cezaları ile
6643 sayılı Kanunun 8 inci maddesi hükümleri doğrultusunda alınacak para
cezaları.
e) İhtiyaca göre Merkez Yönetim Kurulunca yapılacak
olan yardımlar.
f) Kanunî diğer gelirler.
(2) Odalar, aidatları Merkez Yönetim Kurulunca seri
ve sıra numaralı olarak bastırılan makbuzlar karşılığında tahsil ederler.
(3) Bir odadan başka bir odaya nakil hâlinde, giriş
aidatı ve yıllık aidat tekrar alınmaz.
(4) Aidatlarını zamanında ödemeyen üyeler hakkında
6643 sayılı Kanunun 55 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükmü uygulanır.
Giriş
aidatının ödenmesi
MADDE 52
– (1) Bir defaya mahsus olarak
alınan giriş aidatı, kayıt işlemi yapılırken tahsil olunur. Giriş aidatı
ile yıllık aidat, ödenmesinin odaca istenilmesi gerekmeksizin, ilgilisince
bizzat veya başkası aracılığı ile bizzat veya bankalarca kullanılan
herhangi bir nakdî havale veyahut PTT tarafından uygulanan “konutta
teslim”e ilişkin havale usulü ile odaya gönderilir.
(2) Giriş aidatını ödemeyenlerin odaya kayıt işlemi
ve Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine kaydı
yapılmaz. Bu takdirde meslek mensubu, Meslek Kanununun tanıdığı haklardan
faydalanamaz ve herhangi bir şekilde mesleğini icra edemez.
(3) Evvelce odaya kaydını yaptırmış ve daha sonra
herhangi bir sebepten dolayı sildirmiş olan meslek mensubu, tekrar odaya
kaydolmak istemesi hâlinde yeniden giriş aidatı ödemek zorundadır.
Gelirlerin
tahsili ve makbuz
MADDE 53
– (1) Odaların bütün gelirlerinin
tahsil edilmesinde ve nakdî işlemlerinde, Birlik Merkez Yönetim Kurulunca
tesis edilen Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi
kullanılır. Bu işlemlere ilişkin her türlü makbuz ve evrak, Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi üzerinden alınarak
ilgilisine verilir.
(2) Bilgi Sisteminin teknik aksaklıklardan dolayı
çalışmaması hâlinde, Merkez Yönetim Kurulunca bastırılmış olan makbuzlar
kullanılır.
Oda
hizmetlerinden faydalanamama
MADDE 54
– (1) Oda ve Yardımlaşma Sandığı
aidatlarını zamanında ödemeyen üyeler, icraen
takibe alınmalarının yanı sıra, oda aidatlarını ödeyinceye kadar oda
tarafından sağlanan hizmetlerden faydalanamazlar ve oda tarafından
verilmesi gereken hiçbir resmî belgeyi, basılı defterleri ve sözleşme
formlarını ve diğer formları alamazlar ve kullanamazlar.
Üyelik
kaydı, Bilgi Sistemi ve nakil
MADDE 55
– (1) Odaya kaydolmak veya kaydını
başka odaya nakletmek isteyen meslek mensubu;
a) T.C. kimlik kartının fotokopisi,
b) Var ise kendisine ait vergi numarası beyanı,
c) Mesleği ile ilgili diplomasının veya
ruhsatnamesinin bir örneği,
ç) Adlî sicil yazılı beyanı,
d) İkametgâh beyanı,
e) Meslekî özgeçmiş bilgilerini ihtiva eden
belgesi,
f) İmza sirküleri,
g) Vesikalık fotoğrafı (6 adet),
eklenmiş olan bir dilekçe ile odaya müracaat eder.
(2) Mesleğini icra etmekte olan meslek mensupları,
yukarıdaki belgelere ilâveten, 18/1/2014 tarihli
ve 28886 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Optisyenlik
Müesseseleri Hakkında Yönetmelik uyarınca verilmiş olan Optisyenlik
Müessesesi Ruhsatnamesini, mesul müdür dışındakiler ise Personel Çalışma
Belgesini dilekçelerine eklerler.
(3) Mesleğini herhangi bir
sebepten dolayı icra etmemekte olan meslek mensupları, birinci fıkra
uyarınca beyan edilen ikametgâhlarını teyit etmek üzere ikamet ettiği yerin
mülkiyetinin kendisine, eşine veya birinci derece kan hısımlarına ait
olduğunu gösteren tapu senedini veya kiracı olunan hâllerde taraf olduğu
kira sözleşmesinin örneğini, birinci fıkrada belirtilen belgelere eklemek
zorundadırlar.
(4) Bu maddede belirtilen belgelerin eksiksiz
olarak verilmesinden sonra, Yönetim Kurulunca gerekli inceleme tamamlanarak
müracaat en geç 20 işgünü içinde karara bağlanır. Üyelik kaydının
yapılmasına karar verildiği takdirde, üyelik kaydına ilişkin bütün işlemler
Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine hemen kaydetme
suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Bilgi Sistemine kaydını yaptırmayan meslek
mensubu, Meslek Kanununun ve 6643 sayılı Kanunun tanıdığı haklardan
faydalanamaz.
(6) Odaya üye olarak kaydedilmiş olanlar, optisyenlik müessesesi açmak istedikleri takdirde,
birinci fıkradaki belgelere ilâveten, optisyenlik
müessesesinin mahalli ve ikametgâhı konularında oda tarafından talep edilen
belge ve bilgileri ayrıca verir.
(7) Odaya kayıtlı bir üyenin başka bir odaya
naklini talep etmesi hâlinde, üye sicil dosyasının bir örneği, gereken
yazılı açıklamalarda da bulunulmak suretiyle nakledileceği odaya
gönderilir. Üyenin odadan ayrıldığına ve başka odaya naklinin yapıldığına
dair bilgiler, her iki oda tarafından Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemine işlenir.
(8) Aidat dâhil olmak üzere, üyenin odaya herhangi
bir borcu varsa bu borç tahsil ve tasfiye edilmeden ve Bilgi Sisteminden
onay alınmadan naklen kayda dair işlemler yapılamaz.
(9) Bu maddede belirtilen usule göre naklini
yaptırmış olan meslek mensubunun yeniden eski odasına kaydını talep etmesi
hâlinde, eski üyelik kaydı numarası verilerek kaydına dair işlemler
yapılır.
(10) Üyenin sicil dosyalarında, üye hakkında
gerekli olan her türlü bilgiler eksiksiz olarak bulundurulur.
(11) Kadın üyelerin kayıt işlemlerinde,
soyadlarının yanı sıra, varsa eski soyadları da belirtilir.
Üyeliğe
giriş fişleri
MADDE 56
– (1) Üyelik kaydı işlemleri
sırasında, şekli ve muhtevası, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenip odalara
bildirilen Üyeliğe Giriş Fişi kullanılıp düzenlenir.
(2) Kadın olan üyeler, üye giriş fişlerini
doldururken soyadlarının yanı sıra, varsa eski soyadlarını da yazarlar.
(3) Üyeler, üyelik kaydı yapıldıktan sonra
soyadlarında, ikametgâhlarında, adreslerinde ve üyelik bilgilerine ilişkin
diğer hususlarda meydana gelecek olan değişiklikleri bağlı oldukları odaya
bir ay içerisinde bildirmek zorundadırlar.
Üyelik
kaydının takibi ve güncelleştirilmesi
MADDE 57
– (1) Odalar; üye kayıtlarını
takip etmekle, mevcut üyeler ve yeni üye olanlar ile ilgili her türlü
üyelik bilgilerini Optisyen-Gözlükçü Bilgi
Sistemine kaydetmek ve bu bilgilere ilişkin değişiklikleri, değişikliğin
meydana geldiği günden itibaren en geç 20 işgünü içinde Bilgi Sisteminde
güncellemek ile mükelleftir.
Bilânço
ve hesap raporu
MADDE 58
– (1) Odalar, usulüne göre
düzenlenmiş yıllık dönem sonu bilânçolarını ve hesap raporlarını ilgili
Genel Kurulun yapılmasından sonra en geç 20 gün içerisinde Merkez Yönetim
Kuruluna göndermek zorundadırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Birliğin Merkez Teşkilâtı, Organlar, Görevleri ve
Faaliyet Usulü
Birliğin
merkez teşkilâtı
MADDE 59
– (1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin merkez teşkilâtının organları şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulu.
b) Merkez Denetleme Kurulu.
c) Yüksek Disiplin Kurulu.
ç) Büyük Genel Kurul.
Merkez
Yönetim Kurulu
MADDE 60
– (1) Merkez Yönetim Kurulu;
meslek ile ilgili bütün işler ile meşgul olmak ve 6643 sayılı Kanunda,
Meslek Kanununda, bu Yönetmelikte ve ilgili diğer mevzuatta belirtilen
görevlerin gereklerini yerine getirmek üzere Birliğin merkezinde kurulan
icra merciidir. Aslî faaliyet yeri, Birliğin merkezinin bulunduğu
Ankara'dır.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, Birliği yurt içinde ve
yurt dışında temsil eder.
(3) Merkez Yönetim Kurulu, iki yıllık bir dönem
için, mesleklerinde beş yılını tamamlamış Büyük Genel Kurul temsilcileri
arasından seçilir.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, 11 asıl ve 11 yedek
üyeden teşkil edilir. Asıl ve yedek üyelikler için ayrı ayrı
seçim yapılır. Asıl üyeliklerden herhangi bir sebeple boşalma olması
hâlinde, yerlerine yedek üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar
getirilerek Kurul tamamlanır.
(5) Görev dönemi içinde herhangi bir sebeple
değişen Merkez Yönetim Kurulunun görev süresini, yerine seçilen yeni Kurul
tamamlar.
(6) 18 inci madde hükümleri, Merkez Yönetim Kurulu
üyeleri hakkında da geçerlidir.
Merkez
Yönetim Kurulunun ilk toplantısı, görevleri ve yetkileri
MADDE 61 – (1) Merkez
Yönetim Kurulu asıl üyeliklerine seçilenler, seçim neticelerinin
kesinleştiği tarihten sonra en geç on gün içerisinde Büyük Genel Kurul
Başkanının veya İkinci Başkanının dâveti üzerine,
dâveti yapanın başkanlığında toplanarak
aralarından gizli oy ile bir Başkan, bir II. Başkan, bir Genel Sekreter,
bir Genel Sekreter Yardımcısı ve bir Genel Sayman seçerler.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, 15 günde bir defa üye
tam sayısının salt çoğunluğu ile Birlik merkezinde olağan olarak ve
Başkanın dâveti üzerine olağanüstü olarak
toplanır. Kararlar, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır.
Oylarda eşitlik olması hâlinde, Başkanın taraf olduğu görüş ekseriyeti sağlamış
sayılır.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın üst üste üç
olağan toplantıya veya altı ay içinde yapılan olağan toplantıların
yarısından fazlasına her ne sebeple olursa olsun katılmayanlar, Merkez
Yönetim Kurulu üyeliğinden istifa etmiş sayılırlar.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, Kurul üyelerinden
herhangi birisince olağanüstü toplantıya dâvet
edilebilir. Olağanüstü toplantıya dâvetin belgeye
dayalı olması şarttır.
(5) Merkez Yönetim Kurulunun üye sayısı, boşalmalar
sebebiyle yedeklerin de göreve getirilmesinden sonra üye tam sayısının
yarısından aşağı düştüğü takdirde, Büyük Genel Kurul, mevcut Merkez Yönetim
Kurulu üyeleri veya Merkez Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde
olağanüstü toplantıya dâvet edilir. Olağanüstü
toplantıya dâvetin bu süre içerisinde yapılmaması
hâlinde, Büyük Genel Kurul temsilcilerinden birinin müracaatı üzerine, Merkez
Yönetim Kurulunun bulunduğu mahallin asliye hukuk mahkemesi, Büyük Genel
Kurul delegeleri arasından seçeceği beş kişiyi, Büyük Genel Kurulu bir ay
içinde Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin seçimini yaptırmak üzere toplamakla
görevlendirir.
(6) Merkez Yönetim Kurulu; ilgili mevzuatta yer
alan yetki ve görevlerinin gereklerini yerine getirilmesini sağlamak
amacıyla, 6643 sayılı Kanuna, Meslek Kanununa, bu Yönetmeliğe ve ilgili
diğer mevzuata aykırı olmamak kaydı ile genelgeler yayımlamaya ve optisyenlik müesseselerinin, meslek mensuplarının ve
müessese çalışanlarının hizmet standartlarını belirlemeye yetkilidir.
(7) Merkez Yönetim Kurulu; meslek
mensuplarının daha yüksek bir meslek kültürüne erişebilmelerini temin
etmek, mesleğin ilgili mevzuat gereğince icra edilmesine ve meslek
mensuplarının meslekî bilgilerinin ve becerilerinin geliştirilmesine katkı
sağlamak üzere, optisyenlik-gözlükçülük mesleğine
ve gerektiğinde diğer sağlık meslekleri gruplarına mensup kişilerden teşkil
edilen bir Optisyenlik-Gözlükçülük Eğitim ve
Uygulama Merkezi kurabilir. Bu
Merkezin bünyesinde görev yapacak olan kişilerin görev, yetki ve
sorumlulukları, çalışma usul ve esasları, görev süreleri ile ücret ve görev
giderleri, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir.
(8) Merkez Yönetim Kurulunun diğer görevleri
şunlardır:
a) Büyük Genel Kurulca alınan kararların
gereklerini yerine getirmek,
b) Birlik adına taşınır ve taşınmaz mal satın
almak, satmak, ipotek etmek ve bunlar üzerinde her türlü aynî hak tesis
etmek, kaldırmak ve bu konularda yetki vermek,
c) Birliğin odalar ile alâkalı işlerini takip ve
koordine etmek,
ç) Odaların çalışmalarının ve işlemlerinin düzenli
olmasını sağlamak, takip etmek ve denetleterek aksaklıkları görülenlere
ihtarda ve gerektiğinde oda organları hakkında adlî ve idarî makamlara
bildirimde bulunmak,
d) Her iki yılda bir olmak üzere, Büyük Genel
Kurulun Kasım ayı içinde toplanmasını sağlamak ve lüzumu hâlinde Büyük
Genel Kurulu olağanüstü toplantıya dâvet etmek,
e) Meslekî faaliyetler ile ilgili olarak resmî ve
özel kurum ve kuruluşlar ile üyeler arasında söz konusu olan iş ve
işlemleri kolaylaştırıcı tedbirler almak, bu hususta bilgi alışverişinde
bulunmak, meslekî yardımlaşma ve dayanışmayı ve meslek ahlâkına uygun
ilişkilerin tesis edilmesini temin edecek çalışmalarda bulunmak,
f) Görev alanına dâhil konularda hukukî mevzuat
taslakları hazırlayarak gerekirse Büyük Genel Kurulun onayına sunmak ve
uygun görülenlerin Resmî Gazete’de yayımlanmasını sağlamak,
g) Birlik merkez teşkilâtında çalıştırılacak olan
kimselerin adedini, vasıflarını ve ücretlerini belirlemek,
ğ) Optisyenlik
müesseselerinden sağlık hizmeti satın alacak bütün resmî ve özel kurum ve
kuruluşlar ile anlaşmalar akdetmek, imzalanan protokollere uygun tip
sözleşmeler metinlerini bastırmak ve belirleyeceği bedel karşılığında optisyenlik müesseselerine dağıtılmasını sağlamak,
h) Seri ve sıra numaralı aidat tahsili makbuzları
ile odalarca kullanılacak her türlü matbu evrakı bastırmak ve bedeli
karşılığında dağıtmak,
ı) Meslek Kanununda, 6643 sayılı Kanunda, bu
Yönetmelikte öngörülen iş ve işlemleri yapmak,
i) İlgili mevzuat ile Merkez Yönetim Kuruluna
verilen diğer görevleri yapmak.
Merkez
Yönetim Kurulu Başkanlık Divanı
MADDE 62
– (1) Başkanlık Divanı; Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı, II. Başkan, Genel Sekreter ile Genel Saymandan
teşkil edilerek faaliyet gösterir.
(2) Başkanlık Divanı, Merkez Yönetim Kurulunca
alınmış olan kararların zamanında uygulanmasını ve bunlara ilişkin
çalışmaların devamlılığını sağlar.
Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı
MADDE 63
– (1) Merkez Yönetim Kurulu
Başkanı, Birliğin Genel Başkanıdır. Birliğin tüzel kişiliğini imzası ile
her hususta temsile ve ilzama yetkilidir. Birliğin Genel Başkanı sıfatı ile
Merkez Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü toplantılarına, bölgelerarası
toplantılara ve ayrıca meslek teşekkülleri veya diğer resmî ve özel
kuruluşlar temsilcilerinin iştirak edeceği genişletilmiş Merkez Yönetim
Kurulu toplantılarına başkanlık eder. Hazır bulunduğu bütün heyet, komisyon
ve delegasyonların tabiî başkanıdır.
(2) Başkan, aynı zamanda malî konularda harcama
yetkilisi olarak imza yetkisine sahiptir. Bu yetki, gerek görülen hâllerde
ve konularda Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birisine devredilebilir.
II.
Başkan
MADDE 64
– (1) II. Başkan; Başkanın hazır
bulunamadığı hâllerde, onun bütün görevlerinin gereklerini onun sahip
olduğu yetkileri kullanarak yerine getirir.
(2) II. Başkan; Başkanın hazır bulunduğu hâllerde,
Başkanlık Divanı ve Merkez Yönetim Kurulu üyeliğinin gerekleri hâricinde, Başkan tarafından kendisine tevdi edilen ve
yetki devrinde bulunan iş ve işlemleri ve bu Yönetmelikte belirtilen diğer
hususlardaki faaliyetleri yürütür.
Genel
Sekreter
MADDE 65
– (1) Merkez Yönetim Kurulunun,
gerek Birlik içindeki ve gerekse Birlik dışı meslek kuruluşları arasındaki
ilişkilerini sağlamaktan başlamak üzere, Merkez Yönetim Kurulu
toplantılarının gündemlerini, toplantı tutanağını, karar defterini,
muhaberatı ve bütün büro işlerini kendisine Merkez Yönetim Kurulunca
verilen yetkiler dâhilinde düzenlemek, Genel Sekreterin başlıca
görevleridir.
(2) Birinci fıkrada
belirtilenlerin yanı sıra Birliğin merkez teşkilâtında çalıştırılan
personelin sicillerini düzenlemek, çalışmalarındaki verimlerini
değerlendirmek, görev ve yetkilerini tespit etmek, Merkez Yönetim Kurulunun
idarî işlerini yürütmek veya yürütülmesini temin etmek, komisyon
toplantılarının gerçekleşmesini sağlamak, her türlü raporlar ve etütler de
dâhil olmak üzere Merkez Yönetim Kurulunca uygun görülecek yazıları
hazırlamak veya hazırlatmak, Birliğe ve Merkez Yönetim Kuruluna gelen
yazıları cevaplandırmak, Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki sınırları
dâhilinde kalmak şartı ile gereken belgeleri ve yazıları imzalamak iş ve
işlemleri de Genel Sekreter tarafından yürütülür.
(3) Merkez Yönetim Kurulunca, Genel Sekretere
yardımcı olarak bir genel sekreter yardımcısı seçilip görevlendirilebilir.
Genel
Sayman
MADDE 66
– (1) Genel Sayman, Merkez Yönetim
Kurulunun gelir ve gider bütçelerinin uygulanması başta olmak üzere, her
türlü malî iş ve işlemlerin sorumlusudur.
(2) Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere Merkez
Yönetim Kurulunun bütün gelir ve gider hesaplarını, usulüne uygun bir
şekilde muhasebe defterleri kullanarak tutmak veya kendi sorumluluğu
altında tutulmasını sağlamak, nakit ve emtia giriş ve çıkışları ile ilgili
belgeleri düzenlemek ve korunmasını sağlamak, ödeme belgelerini harcama
yetkilisi sıfatı ile; çekleri ve diğer kıymetli
evrakı harcama yetkilisi yanında ikinci derecede imza yetkisini haiz olarak
imzalamak, Merkez Yönetim Kurulu ile odaların malî ilişkilerini düzenlemek,
Merkez Yönetim Kurulunun hesap durumlarını, bilânçolarını ve hesap raporlarını
hazırlamak veya sorumluluk uhdesinde olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve
ödeme evrakını düzenlemek, görevi ile ilgili mevzuatın noksansız ve hatasız
şekilde uygulanmasını sağlamak da Genel Saymanın görev ve yetkileri
arasındadır.
Hesap
dönemi
MADDE 67
– (1) Merkez Yönetim Kurulunun
yıllık hesap dönemi, olağan veya olağanüstü seçimli Büyük Genel Kurulun
toplanmasından en geç 10 gün önce kapatılır.
(2) Seçilen yeni Merkez Yönetim Kurulunun ilk
toplantısına kadarki iş ve işlemler ve harcamalar, önceki Merkez Yönetim
Kurulunca devam ettirilir.
Bölgelerarası
toplantı
MADDE 68
– (1) Merkez Yönetim Kurulunca,
görev dönemi içerisinde en az üç defa bölgelerarası toplantı düzenlenir. Bu
toplantılarda, geçmiş dönem incelenir ve meslek ile ilgili güncel ve geleceğe
ilişkin konular görüşülür. Meslekî ihtiyaç ve gelişmeler, ilmî ve sosyal
yönden değerlendirilip araştırılır.
(2) Bölgelerarası toplantılara; Merkez Yönetim
Kurulunun, Merkez Denetleme Kurulunun ve Yüksek Disiplin Kurulunun üyeleri
ve odaların yönetim kurulları üyeleri ile odalarca görevlendirilebilecek
üyeler katılır. Bu toplantılara, Birlik Yardımlaşma Sandığı Yönetim Kurulu,
Denetleme Kurulu üyeleri ile Büyük Genel Kurul delegeleri de katılabilir.
(3) Toplantıların yeri ve tarihi, bütün odalar ile
görüşmelerde bulunularak Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir.
(4) Bölgelerarası toplantılara gündemdeki konular
ile ilgili olarak dâvet edilecek olan uzmanlar ve
diğer yetkililer, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir. Bunların ulaşım ve
konaklama giderleri ile benzeri giderleri Birliğin bütçesinden
karşılanabilir.
Danışma
toplantıları
MADDE 69
– (1) Merkez Yönetim Kurulu; uygun
gördüğü zamanlarda ve uygun gördüğü yerde odaların yönetim kurulu
başkanlarını ve odalar tarafından görevlendirilecek kişileri toplayarak
meslekî konular hakkında düşünce ve tekliflerini alıp değerlendirebilir.
Yardımcı
komisyonlar
MADDE 70
– (1) Merkez Yönetim Kurulu;
çalışmalarının gerekli kılması hâlinde yardımcı ihtisas komisyonları
kurmaya, çalıştırmaya ve bunların çalışmalarına son vermeye yetkilidir.
(2) Kurulacak komisyonların niteliği, üye adedi ve
bunlarda görevlendirilecek kişiler, Merkez Yönetim Kurulu kararı ile tespit
edilir. Komisyonların çalışmaları, Merkez Yönetim Kurulunun bilgisi ve
gözetimi altında yürütülür.
(3) Komisyonlar, ilk toplantılarını Genel
Sekreterin dâveti üzerine yaparlar ve dâvet edilenler arasından bir başkan, bir ikinci başkan
ve bir raportör seçerler. Her komisyonun bir
görüşme ve karar defteri bulunur. Bu defter, Merkez Yönetim Kurulunca muhafaza
edilir.
(4) Komisyonların başkanları; Merkez Yönetim
Kurulunun bilgisi ve tasvibi çerçevesinde, gündemindeki konuların
gerektirdiği sürece çalışmak üzere, komisyon üyelerinin ekseriyetinin
isteği üzerine veya Merkez Yönetim Kurulunca birlikte tespit edilen yerde ve
zamanda çalışmak üzere komisyonlarını toplantıya dâvet
eder. Komisyon başkanları, komisyonlarının aldıkları kararları ve
tekliflerini yazılı olarak Merkez Yönetim Kuruluna sunarlar. Komisyonlarca
getirilen teklifler, Merkez Yönetim Kurulunca gündeme alınıp görüşülür ve
bu hususta yapılabilecek olanlar kararlaştırılır.
(5) Yardımcı komisyonlarda görevlendirilen kişiler
üst üste üç toplantıya özürsüz olarak katılmadıkları takdirde istifa etmiş
sayılırlar.
Komisyonların
giderleri
MADDE 71
– (1) Komisyonların çalışmaları
ile ilgili her türlü harcama, Birliğin bütçesinden karşılanır.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, toplantıların masrafsız
veya daha az masraflı olması için uygun toplantı yerlerini tespit eder.
Merkez
Yönetim Kurulunun görev giderleri
MADDE 72
– (1) Ankara’da veya Ankara
dışında yapılacak her türlü toplantıya katılmaları mecburî olan ve aşağıda
belirtilen kişilerin görevleri ile ilgili harcamalar karar defterinde
belirtilmek ve belgelendirilmek şartı ile Birliğin Merkez Yönetim Kurulu için
ayırılan bütçeden karşılanır.
a) Merkez Yönetim Kurulu üyeleri.
b) Merkez Denetleme Kurulu üyeleri.
c) Yüksek Disiplin Kurulu üyeleri.
ç) Yardımcı komisyonların üyeleri.
d) Bu toplantılar için görevlendirilen kişiler.
Merkez
Denetleme Kurulu
MADDE 73
– (1) Büyük Genel Kurulca, Merkez
Yönetim Kurulunun hesaplarını, iş ve işlemlerini ve faaliyetlerini
denetlemek üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usullere göre üç asıl ve üç
yedek Merkez Denetleme Kurulu üyesi seçilir.
(2) Merkez Denetleme Kurulu asıl üyeleri, seçim
sonuçları kesinleştikten sonra en geç on gün içerisinde Büyük Genel Kurul
Divan Başkanının veya İkinci Başkanın dâveti
üzerine, dâveti yapanın başkanlığında ilk
toplantılarını yaparlar ve aralarından bir başkan seçerler.
(3) Denetleme Kurulu kararlarının oy çokluğu ile
alınması yeterlidir.
(4) Merkez Denetleme Kurulu üyeleri, Merkez Yönetim
Kurulu toplantılarına gözlemci olarak katılabilirler. Toplantılara gözlemci
olarak katılanların isimleri toplantı tutanağına yazılır.
Merkez
Denetleme Kurulu üyeliğinin şartları
MADDE 74
– (1) Merkez Denetleme Kurulu
üyeliğine seçilebilmek için, odaya kayıtlı bulunmak ve yurt içinde en az
beş yıl mesleğini icra etmiş olmak şarttır. Bu vasıftaki üyeler ile Kurulun
tamamlanamayacağı anlaşıldığı takdirde, en az üç yıl hizmet etmiş
bulunanlar da seçilebilirler.
(2) 18 inci madde hükümleri, Merkez Denetleme
Kurulu üyeleri hakkında da geçerlidir.
Merkez
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 75
– (1) Merkez Denetleme Kurulunun
görev ve yetkileri şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulu bütçesinin uygulanması ile
bütün iş ve işlemleri denetlemek,
b) Gelir ve giderleri, bunlara dair defterleri ve
diğer evrakı incelemek ve yılda en az iki defa kasa sayımında bulunmak,
c) Yılda en az bir defa denetlemede bulunarak
yürüttüğü görevlere ilişkin çalışmalar ile bütçe uygulamasını ve
incelemesini ihtiva eden denetleme raporunu hazırlayıp Merkez Yönetim
Kuruluna ve toplandığında Büyük Genel Kurula sunmak,
ç) Merkez Yönetim Kurulunun dağılması hâlinde Büyük
Genel Kurulu olağanüstü toplantıya dâvet etmek,
d) İlgili mevzuat ile Merkez Yönetim Kuruluna
verilen diğer görevleri yapmak.
Merkez
Denetleme Kurulu üyeliğinin boşalması
MADDE 76
– (1) Merkez Denetleme Kurulu asıl
üyeliklerinden herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, yerlerine yedek
üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar getirilerek Kurul
tamamlanır. Yedek üyeler, yerlerini aldıkları üyelerin görev sürelerini
tamamlarlar. Doğan boşluğun yedekler ile doldurulması mümkün olmadığı
takdirde, boşluğun doğduğu tarihten itibaren en geç 15 gün içinde Merkez
Yönetim Kurulunca Olağanüstü Büyük Genel Kurul toplantısı dâvetinde bulunulur.
Merkez
Denetleme Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması
MADDE 77
– (1) Merkez Denetleme Kurulu
üyelerinin denetleme, inceleme ve soruşturma faaliyetleri sırasında;
muhatap oldukları meslek mensupları, Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, oda
Yönetim Kurulu üyeleri ve bu yerlerde istihdam edilen personel yardımcı
olmak, gerekli bilgi ve belgeleri vermek, sorulanları cevaplandırmak zorundadırlar.
Yüksek
Disiplin Kurulu
MADDE 78
– (1) Yüksek Disiplin Kurulu,
Büyük Genel Kurulca seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden teşekkül eder.
Yüksek Disiplin Kuruluna seçilebilmek için Türkiye'de en az 15 yıl
mesleğini icra etmiş olmak ve 18 inci maddede belirtilen mahkûmiyet ve disiplin
cezalarından herhangi birini almamış olmak gerekir.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu; Ankara'da, Birliğin
faaliyet merkezinde olağan olarak Haziran ve Ekim aylarında olmak üzere,
yılda iki defa toplanır. Merkez Yönetim Kurulu başkanının veya son Yüksek
Disiplin Kurulu toplantısına başkanlık edenin dâveti
üzerine Yüksek Kurul daha sık toplanabilir. Yüksek Kurul, her toplantıda
gizli oyla bir başkan ve bir raportör seçer.
Toplantıyı, bir önceki toplantının başkanı, onun hazır bulunmadığı hâllerde
ise en yaşlı üye açar.
(3) Yüksek Disiplin Kurulunun verdiği kararlar,
ilgili disiplin kuruluna bildirilir ve durum, hakkında disiplin işlemi
yapılan kimseye tebliğ edilir. Bütün kanunî işlem ve işleyen süreler
sonunda kesinleşen ihtar ve para cezalarına dair kararlar, ilgililerin
kayıtlı olduğu odalarca uygulanır. Meslekten men cezası kararları ise
uygulanmak üzere Bakanlığa gönderilir.
(4) 6643 sayılı Kanunun 16 ncı
ve bu Yönetmeliğin 18 inci maddesi hükümleri, Yüksek Disiplin Kurulu üyeleri
hakkında da geçerlidir.
Yüksek
Disiplin Kurulunun görev süresi ve toplantıları
MADDE 79
– (1) Yüksek Disiplin Kuruluna
seçilen asıl ve yedek üyelerin görev süresi iki yıldır. Eski üyeler yeniden
seçilebilir. Herhangi bir sebepten dolayı boşalan asıl üyeliğe oy sırasına
göre yedeklerden üye alınarak Yüksek Kurul tamamlanır.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu, asıl üyelerinin üçte
iki ekseriyeti ile toplanır ve toplantıya katılanların üçte iki ekseriyeti
ile karar verir.
Savunma
alınması ve ceza kararları
MADDE 80
– (1) Odaların disiplin kurulunca
verilen kararların Yüksek Disiplin Kurulunda tetkiki ve müzakeresi
sırasında alâkalıların talepleri üzerine yazılı veya sözlü savunmaları
alınır. Dosyada yer alan yazılı savunmanın yeterli açıklıkta olmadığının
görülmesi hâlinde, tekrar savunma istenilerek konunun bilâhare
görüşülmesine karar verilebilir. Sırf savunma verilmemiş olması, iddianın
kabul edilmiş olduğu anlamında telâkki edilemez.
(2) Yüksek Disiplin Kurulu, oda disiplin
kurullarından gelen evrakı ve kararları tetkik ettikten sonra uygun gördüğü
takdirde ya aynen veya tâdilen kabul ve tasdik
eder. Mahallince verilen kararları uygun bulmazsa, bu husustaki mütalâası
ile birlikte dosyaları ilgili disiplin kuruluna iade eder. Oda disiplin
kurulunun bu konuda vereceği ikinci karar üzerine tekrar itiraz caiz
olmayıp Yüksek Kurulca verilen bu karar ve diğer kararlar hakkında 60 gün
içinde idarî yargı yoluna başvurma hakkı saklıdır. Bu husus, Kurul
kararında belirtilir.
Yüksek
Disiplin Kurulunun giderleri ve disipline dair diğer hususlar
MADDE 81 – (1) Yüksek Disiplin Kurulu üyelerinin yollukları
ve zarurî masrafları, Birlik bütçesinden ödenir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen ödemeye ve disiplin
soruşturmasının yürütülmesi ile disiplin iş ve işlemlerine ilişkin diğer
hususlar Merkez Yönetim Kurulunca düzenlenir.
Para
cezalarının ve aidatların cebren tahsili
MADDE 82
– (1) Her türlü oda ve yardımlaşma
sandığı aidatını ve oda ve Yüksek Disiplin Kurulunca verilip kesinleşen
para cezalarını tebliğ ediliş tarihinden itibaren 30 gün içinde ödemeyenler
hakkında, İcra ve İflâs Kanunu hükümlerine göre icra takibatı yapılır.
(2) Sırf idarî yargı yoluna gidilmiş olması,
tahsilât ve icra takibi için engel teşkil etmez.
ALTINCI BÖLÜM
Büyük Genel Kurul
Büyük
Genel Kurulun teşkili
MADDE 83
– (1) Büyük Genel Kurul, odaların
genel kurullarında gizli oy ile seçilen temsilcilerden teşekkül eder.
(2) Odalardan;
a) 100 üyesi olanlar, beş,
b) 250’ye kadar üyesi olanlar, beş temsilciye
ilâveten 100’den fazla her tam 75 üye için birer,
c) 250’den fazla üyesi olanlar, yedi temsilciye
ilâveten 250’den fazla her tam 250 üye için birer,
Büyük Genel Kurul temsilcisi ve aynı miktarda yedek
temsilci seçerler.
(3) Odalar tarafından seçilen temsilcilerin
mesleklerinde bilfiil ve asgarî beş yılını doldurmuş bulunmaları şarttır.
Seçilecek temsilciler sayısının tespitinde Birlikteki üyelik kayıtları esas
alınır.
(4) Büyük Genel Kurula iştirak eden temsilciler, il
sağlık müdürlüklerine bilgi vermek şartı ile Büyük Genel Kurul müddetince
müesseselerinden ve kurumlarından izinli sayılırlar.
(5) Bütün temsilcilerin yol ve sair zarurî
masrafları bağlı bulundukları odalarca ödenir.
(6) 18 inci madde hükümleri, Büyük Genel Kurul
temsilcileri hakkında da geçerlidir.
Büyük
Genel Kurulun toplantıları ve toplantı dâveti
MADDE 84
– (1) Büyük Genel Kurul,
temsilcilerinin mutlak ekseriyeti ile toplanır. İlk toplantıda ekseriyet
bulunmazsa bir gün sonra mevcut temsilciler ile toplantısını yapar.
(2) Büyük Genel Kurul, Merkez Yönetim Kurulu
Başkanı tarafından, yoklamayı müteakiben açılır. Büyük Genel Kurulu idare
etmek üzere gizli oy ile bir başkan, bir başkan yardımcısı ve lüzumu kadar
kâtip seçilir. Büyük Genel Kurulun kararları mutlak ekseriyet ile verilir.
Oylarda eşitlik hâlinde, Büyük Genel Kurul Başkanının bulunduğu taraf
ekseriyeti sağlamış sayılır.
(3) Büyük Genel Kurulun seçimler ile ilgili
toplantılarına temsilcilerin katılması ve oy kullanması mecburîdir. Geçerli
bir mazereti olmaksızın katılmayanlar ile oy kullanmayanlar, beş yıl
müddetle Büyük Genel Kurul temsilciliklerine seçilemezler.
(4) Merkez Yönetim Kurulu, seçim yapılacak
toplantıları, Büyük Genel Kurula katılacak olan oda temsilcilerine,
toplantı tarihinden en az 20 gün önce, ülke çapında yayımlanan bir gazete
ilânı ve taahhütlü mektupla bildirir. Bu bildirimde, toplantının yapılacağı
gün, yer, toplantı gündemi ve ayrıca ilk toplantıda çoğunluk sağlanmadığı
takdirde yapılacak ikinci toplantının tarihi, yeri, günü ve saati de
belirtilir. Seçimi gerektirmeyen toplantılarda gazete ilânı yeterlidir.
Şayet, Birliğin bir yayın organı var ise seçimsiz Genel Kurulun o yayın
organında yayımlanması gazete ile ilân yerine geçer.
Büyük
Genel Kurulun toplanma zamanı ve olağanüstü toplantı
MADDE 85
– (1) Birliğin olağan Büyük Genel
Kurulu, her iki yılda bir kere Kasım ayında Ankara’da toplanır.
(2) Büyük Genel Kurul dışında, Merkez Yönetim
Kurulu veya Büyük Genel Kurul asıl temsilcilerinin en az üçte birinin
yazılı talebi üzerine olağanüstü olarak da toplanır. Her iki hâlde de
toplantı dâveti, Merkez Yönetim Kurulunca
yapılır. Olağanüstü Genel Kurulun toplanmasını talep edenlerin isteklerinin
son 30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden üçte birlik
oranı sağlayan son isteğin Birliğe intikal etmesini takiben en geç bir ay
içinde Genel Kurul dâveti yapılır.
(3) Olağanüstü Büyük Genel Kurulun gündemi, günü,
yeri ve saati Merkez Yönetim Kurulunca, 84 üncü maddede ve 6643 sayılı
Kanunda belirtilen usullere uyularak temsilcilere duyurulur.
(4) Büyük Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını
asıl temsilcilerin üçte biri istemiş ise bunların istediği gündem maddesi
de gündemde gösterilir.
(5) Büyük Genel Kurulun yapıldığı gün en az 25
temsilci, imzalı bir yazı ile gündeme yeni madde ilâvesini isteyebilir.
Büyük
Genel Kurulun görevleri
MADDE 86
– (1) Büyük Genel Kurulun
görevleri şunlardır:
a) Merkez Yönetim Kurulunun ve Denetleme Kurulunun
yıllık çalışma raporlarını incelemek,
b) Merkez Yönetim Kurulunun bilânçosunu tetkik ve
kabulü hâlinde ibra etmek,
c) Bütçeyi tasdik etmek,
ç) Merkez Yönetim Kurulu üyelerini seçmek,
d) Yüksek Disiplin Kurulu üyelerini seçmek,
e) Merkez Denetleme Kurulu üyelerini seçmek,
f) Merkez Yönetim Kurulunca teklif olunan konuları
müzakere etmek,
g) Odaların ihtiyaçlarını tespit etmek,
ğ) Odaların iç işlerini müzakere etmek,
h) Odaların Merkez Yönetim Kuruluna gönderdikleri
yıllık çalışma raporları hakkında bilgi edinmek,
ı) Büyük Genel Kurula arz edilen dilekleri müzakere
ve yapılması gereken işleri tespit etmek ve uyulması mecburî meslekî
kararlar almak,
i) İlgili mevzuat ile Büyük Genel Kurula verilen
diğer görevleri yapmak.
(2) Büyük Genel Kurul tarafından yapılan seçimlere
ilişkin oy pusulaları ve mazbatalar, bir sonraki seçimin yapılmasına kadar
Merkez Yönetim Kurulunca muhafaza edilir.
Büyük
Genel Kurula katılmama
MADDE 87
– (1) Büyük Genel Kurula bizzat
katılmayan temsilciler, kendilerini herhangi bir şekilde vekil aracılığı ile
temsil ettiremeyecekleri gibi, seçimlere zarf göndererek de katılamazlar.
(2) Asıl temsilcilerin istifası veya ölümü hâlinde,
en çok oy alan yedek temsilciler, asıl temsilci olarak göreve dâvet edilir. Bunlar hakkında da asıl temsilciler ile
ilgili hükümler uygulanır.
Büyük
Genel Kurula tabii üyelik
MADDE 88
– (1) Olağan ve Olağanüstü Büyük
Genel Kurula, odalarca temsilci seçilmiş olanlardan başka, tabii üye olarak
katılabilecek olanlar şunlardır:
a) Meslek Kanununun geçici 4 üncü maddesi hükmü
uyarınca seçilmiş ve Birliğin kuruluşunu sağlamış olan birinci Büyük Genel
Kurulun kurucu üyeleri,
b) Merkez Yönetim Kurulunun asıl üyeleri,
c) Merkez Denetleme Kurulunun asıl üyeleri,
ç) Yüksek Disiplin Kurulunun asıl üyeleri,
d) Daha önce görev yapmış bulunan Merkez Yönetim
Kurulu üyeleri,
e) Daha önce görev yapmış olan Merkez Denetleme
Kurulu üyeleri,
f) Daha önce görev yapmış olan Merkez Disiplin
Kurulu üyeleri,
g) Büyük Genel Kurula daha evvel divan başkanlığı
yapmış olanlar,
ğ) Oda Yönetim Kurulu başkanlarından temsilci
seçilmemiş bulunanlar,
h) Meslek mensubu milletvekilleri,
ı) Meslek ile ilgili eğitim ve öğretim verilen
yükseköğretim kuruluşlarının dekanları veya müdürleri,
i) Meslek ile ilgili olarak profesör veya doçent
unvanına sahip olanlar,
j) Türkiye İlâç ve Tıbbî Cihaz Kurumu Başkanı.
(2) Tabii üyeler, aynı zamanda Büyük Genel Kurul
için seçilmiş temsilci olmadıkları takdirde, herhangi bir konuda oy
kullanamazlar ve Genel Kurul Başkanlık Divanı ile Büyük Genel Kurul içi
çalışma komisyonlarına seçilemezler.
Büyük
Genel Kurul komisyonları
MADDE 89
– (1) Büyük Genel Kurulun
gündeminin kesinlik kazanmasından sonra, Büyük Genel Kurul boyunca bütçe ve
hesap, mevzuat ve dilek ve teklifler hususlarında çalışmak üzere üçer
üyeden teşekkül eden üç komisyon, Büyük Genel Kurulca seçilir.
(2) Merkez Yönetim Kurulu, komisyonların seçimlerinin
sonuçlarını, organların seçimine geçilmeden önce İlçe Seçim Kurulu
Başkanına teslim eder.
YEDİNCİ BÖLÜM
Malî Hükümler
Birliğin
gelirleri
MADDE 90
– (1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin gelirleri şunlardır:
a) Birlik merkezi payı olarak, odaların topladığı
her türlü aidatlar toplamının % 35’i,
b) Bağışlar ve yardımlar,
c) Çeşitli gelirler.
(2) Tahsil edilen aidatlara ilişkin Birlik merkezi
payının, 6643 sayılı Kanunun 55 inci ve bu Yönetmeliğin 51 inci ve 52 nci maddelerindeki tahsil zamanını takip eden ayın
sonuna kadar, oda yönetim kurullarınca Birliğin hesabına gönderilmesi
mecburîdir.
Birliğin
giderleri
MADDE 91
– (1) Birliğin giderleri
şunlardır:
a) Genel yönetim giderleri,
b) Personel ücretleri, huzur hakları ve benzer
hizmet giderleri,
c) Gayrimenkul ve menkul mal giderleri,
ç) Faaliyet ve temsil giderleri,
d) Çeşitli giderler.
Birlik
bütçesi ve malî iş ve işlemlere ilişkin hususlar
MADDE 92 – (1) 6643 sayılı
Kanunda ve bu Yönetmelikte belirtilmiş olan hususlar dışında, Birliğin ve
odaların uygulayacağı bütçe sistemi, gelir ve gider bütçesinin
hazırlanması, bütçenin gerçekleştirilmesi, bütçeden harcamalar, bütçenin
raporlanması, muhasebe sistemi ve kayıt düzeni başta olmak üzere muhasebe
iş ve işlemleri ve bunların kontrolü, her türlü alım, satın alma ve satım,
harcama yetkileri ve malî sorumluluk, Birliğin mal varlığının kayıtlanması
ve bütçeye ve malî konulara ilişkin diğer usul ve esaslar, Birlik Merkez
Yönetim Kurulunca düzenlenir.
Yardımlaşma
sandığı
MADDE 93
– (1) Birlik tarafından Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Yardımlaşma Sandığı
kurulur. Yardımlaşma Sandığının işleyişi, yardımlaşma aidatları ve Sandıkça
yapılacak olan yardımlara ilişkin olarak Merkez Yönetim Kurulu tarafından
çıkarılan yönetmelik hükümleri uygulanır.
Hizmet
bedellerinin tespiti
MADDE 94 – (1) Meslek
mensuplarının meslek icra ederken camların çerçevelere takılmasından
hastanın gözüne en uygun şekilde uygulanmasına kadar verdikleri hizmetlerin
asgarî bedelleri, kullanılan camın teknik özellikleri, bu hususta sarf
edilen emek, diğer maliyet unsurları ve sosyoekonomik şartlar da
gözetilerek, her yıl Ocak ayı içinde Merkez Yönetim Kurulunca tespit
edilerek odalara ve odalarca da üyelere bildirilir. Bu bedellerin altında bir bedel üzerinden hizmet
verilemez.
(2) Birliğin ve odaların mensupları için verdiği
hizmetlerin ve hazırlayıp bastırdığı standart form, anlaşma, sözleşme ve
protokol formatı gibi basılı evrakın verilmesi karşılığında alınacak
bedeller de birinci fıkrada belirtilen şekilde belirlenir ve bildirilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kamu
görevlisi gibi hareket etme
MADDE 95
– (1) Birliğin ve odaların
organlarında üye olanlar ve Birlik ve odalar bünyesinde görev yapanlar,
görevleri sırasında kamu hizmetinin lâzım kıldığı itibar ve güvenin
gereklerine uygun hareket etmek zorundadırlar. Bunların görevleri sırasında
muhatap oldukları kimseler, bu görevlilerin kamu kurumu niteliğinde meslek
kuruluşu adına kamu görevi yürütmekte olduğunu göz önünde bulundururlar.
Meslekî
sicil
MADDE 96
– (1) Birlik mensubu kişilerin
eğitim ve meslekî kariyeri ve bu hususta almış olduğu kurs ve benzeri
eğitimler, fiilen meslek icra etmesine ilişkin meslekî geçmişi, hakkındaki
soruşturmalar, cezalandırma ve mükâfatlandırılma durumları ile şahsî diğer
hususları ihtiva eden bir meslek sicil sistemi kurulur. Meslekî sicilin 55
inci maddede belirtilen Bilgi Sistemi ile irtibatı sağlanır.
(2) Meslekî sicilin gizliliği esastır ve kanunî
gereklilikler dışında ifşa edilemez ve bu hususta kimseye bilgi verilemez.
Meslek mensubunun kendisi, hakkında soruşturma yapmakla yetkili kılınanlar,
hakkında karar verecek olan kişiler ile sınırlı olmak üzere, odaların
disiplin kurulları ile Yüksek Disiplin Kurulunun üyeleri dışında hiç kimse
bu sicil kayıtlarını göremez. Kanunlar ile yetkili kılınmış makamlar
tarafından talep edilen hâllerde, Başkan veya yetkilendirilmiş Merkez
Yönetim Kurulu üyesi, bu bilgileri talep eden mercilere gönderir.
Yedek
üyelerin göreve dâvet usulü
MADDE 97
– (1) Birliğin organlarındaki asıl
üyeliklerin herhangi bir sebepten dolayı boşalması hâlinde, yedek üyeler
aldıkları oy sırasına uyularak ve oylarda eşitlik olması hâlinde, kura ile
belirlenenler, kura neticesi gözetilerek, boşalan asıl üyeliğe yazılı
olarak dâvet edilir. Dâvetin
kabul edilmediğinin yazılı olarak bildirilmesi veya en geç yedi gün
içerisinde yazılı olarak olumlu cevap verilmemesi hâlinde, yeniden aynı
işlemler yapılır.
Birleşen
ve birleşemeyen görevler
MADDE 98
– (1) Merkez Yönetim Kurulunun,
Yüksek Disiplin Kurulunun ve Merkez Denetleme Kurulunun üyeleri ile Oda
Yönetim Kurulunun, Oda Disiplin Kurulunun ve Oda Denetleme Kurulunun
üyeleri; 93 üncü maddede belirtilen Yardımlaşma Sandığındaki görevler hâriç olmak üzere, bir başka kurulda görev kabul
edemezler. Herhangi bir kurulun üyeliğine seçilmiş olanlar bir başka kurul
için aday olamazlar ve seçilemezler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen kurullardaki
üyelikler, sâdece seçim ile elde edilen Büyük
Genel Kurul temsilciliği ile birleşebilir.
(3) Seçimler neticesinde, bir arada yapılması
mümkün olmayan birden çok görev için seçilmiş olanlar, seçim neticelerinin
kesinleştiğinin bildirilmesini takip eden üç gün içinde bu görevlerden
hangisini tercih ettiğini, seçilmiş olduğu organın başkanlığına yazılı
olarak bildirmek zorundadır. Bu takdirde, asıl üyelikte meydana gelen
boşluk, yedeklerden asıl üyeliğe dâvet yoluyla
giderilir. Yedekten asıl üyeliklere dâvet edilen
üyeler hakkında da aynı hüküm geçerlidir.
(4) Üçüncü fıkrada belirtilen tercih mecburiyetinin
gereği üyenin kendisince yerine getirilmediği takdirde, Birliğin merkez
teşkilâtı organları üyelikleri için Merkez Yönetim Kurulu Başkanı ve oda
organları üyelikleri için Oda Başkanı tarafından, görevin önem sırasına
göre resen işlem yapılır ve yedeklerden asıl üyeliğe dâvet
yoluna gidilir. Resen işlem yapılmasında görevlerin önemi bakımından
gözetilecek sıralama aşağıda belirtilmiştir:
a) Merkez Yönetim Kurulu üyeliği.
b) Yüksek Disiplin Kurulu üyeliği.
c) Merkez Denetleme Kurulu üyeliği.
ç) Oda Yönetim Kurulu üyeliği.
d) Oda Disiplin Kurulu üyeliği.
e) Oda Denetleme Kurulu üyeliği.
Odaların
ve Birliğin Bakanlıkça denetlenmesi ve organların görevlerine son verilmesi
MADDE 99
– (1) Odalar ve Birlik, Bakanlığın
idarî vesayetine tâbi olup gözetimi ve denetimi ile organlarının görevine
son verilmesi iş ve işlemlerinde 6643 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi
hükümleri uygulanır.
Seçim
usulü
MADDE 100
– (1) Odaların ve Birlik
organlarının seçimleri, 6643 sayılı Kanunun ek 2 nci
maddesi hükmünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.
(2) Büyük Genel Kurulca seçilecek olan organlara
ilişkin olarak hazırlanmış bulunan oy pusulaları ve diğer bütün seçim
malzemesi, Merkez Yönetim Kurulu tarafından; Oda Genel Kurullarınca
seçilecek olan organlara ilişkin olanlar ise Oda Yönetim Kurulu tarafından,
seçimden önce ilgili İlçe Seçim Kurulu Başkanına teslim edilir.
Milletlerarası
toplantılar için izin
MADDE 101
– (1) Birliği veya onun mahallî
organları olan odaları temsil etmek üzere milletlerarası kongre, konferans
ve benzeri toplantılara iştirak edenlerin, Birliğin teklifi üzerine
Bakanlıktan izin almaları mecburîdir.
Birliğin
diğer düzenleme yetkileri
MADDE 102
– (1) Birlik; 6643 sayılı Kanuna,
Meslek Kanununa, bu Yönetmeliğe ve ilgili diğer kanunlara aykırı olmamak
kaydıyla Birliğin ve odaların iş ve işlemleri ile ilgili olarak genelge ve
benzeri düzenlemeler yapabilir.
(2) Bu Yönetmelikte öngörülen belge, form, basılı
evrak ve diğer malzemeler, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanarak odalara
gönderilir.
Hüküm
bulunmayan hâller ve yorum
MADDE 103
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlar hakkında, 6643 sayılı Kanunun ve buna dayanılarak
yürürlüğe konulan mevzuatın mesleğin, Birliğin ve odaların yapısına uygun
düşen hükümleri kıyasen uygulanır.
(2) Bu Yönetmeliğin hükümlerinin uygulanmasında,
6643 sayılı Kanunun ilgili hükümleri göz önünde bulundurulur.
Geçmiş
harcamalar ve geçici harcamalar
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Birliğin ve odaların
6643 sayılı Kanun uyarınca ve bu Yönetmelik hükümlerine göre gelirleri
tahsil olunup bütçeleri oluşuncaya kadar, Birliğin kurucu Genel Kurulunun
yapıldığı 17/3/2019 tarihinden itibaren, Birliğin
ve odaların kurulması için Merkez Yönetim Kuruluna seçilmiş olanlar veya
odaların kurucusu olarak görevlendirilenler tarafından yapılan harcamaların
karşılığı; usulüne uygun olarak belgelendirilmeleri kaydıyla Merkez Yönetim
Kurulu veya Oda Yönetim Kurulu kararı alınarak Birliğin veya odaların
bütçesinden harcamada bulunanlara ödenir.
(2) Bu Yönetmelikte öngörülen harcama usulüne
ilişkin sistem kuruluncaya kadar, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenen
harcama usul ve esasları uygulanır.
Geçmiş
kararlar ve geçici olarak kullanılacak olan belgeler
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Birliğin Kurucu
Genel Kurulunun yapıldığı 17/3/2019 tarihinden
itibaren, Birliğin ve odaların kurulması için Merkez Yönetim Kurulunca
alınmış olan kararlardan bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olmayanların
uygulanmasına devam edilir.
Geçiş
hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) Birliğin ve odaların
kuruluş tarihleri göz önüne alınarak, 2019 yılına ilişkin yıllık aidat, 51
inci maddede belirtilen yıllık aidatın yarısı olarak tatbik ve tahsil
olunur.
(2) 2019 yılının kalan aylarında uygulanmak üzere,
94 üncü maddede belirlenmesi öngörülen hizmet bedelleri, odaların
kuruluşunu takip eden bir ay içinde Merkez Yönetim Kurulu kararı ile
belirlenip odalara bildirilir.
(3) Merkez Yönetim Kurulunca odaların kurucusu
olarak görevlendirilenler, odaların kuruluşu tamamlanıp Büyük Genel Kurul
yapılıncaya kadar, tahsil edilen aidat gelirleri toplamının % 25’inden
fazla harcamada bulunamazlar.
(4) Odalar, kuruluş safhasında odaya kaydı yapılan
her 30 üyeden tahsil edilen aidat gelirlerinin merkez payı olarak 90 ıncı maddede belirtilen % 35’lik kısmını, son 30 uncu
üyeden tahsilatın yapılan tarihten itibaren en geç
üç işgünü içerisinde Birliğin hesabına aktarmak zorundadır.
(5) Yapılacak olan ilk Büyük Genel Kurulda yeni bir
oda kurulması kararı alındığı ve buna göre yeni bir oda kurulduğu takdirde,
oda bölgesi değişen üyelerden tahsil edilen giriş aidatının başka odaya
naklolan üyelere tekabül eden kısmı, ödenmiş olan % 35 oranındaki Birlik
payı düşülerek yeni odanın hesabına aktarılır.
Organlara
tekrar seçilme
GEÇİCİ
MADDE 4 – (1) Birliğin 17/3/2019 tarihinde gerçekleştirilen Kurucu Genel
Kurulunda Birlik organlarına seçilmiş olanların Birlik organlarına tekrar
seçilmeleri bakımından 83 üncü maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen şart
aranmaz.
Kanunî
süreden sonra üyelik kaydı yapılanlar
GEÇİCİ
MADDE 5 – (1) Meslek Kanununun
geçici 4 üncü maddesinin beşinci fıkrasında odaya kayıt için öngörülen
azamî üç aylık sürenin bitmesinden sonra kaydını yaptıranlar, aynı fıkrada
yapılacağı belirtilen ilk genel kurula katılamaz, organlar ve
temsilcilikler için aday olamaz ve aday gösterilemezler.
Organ
seçimlerinin zamanı
GEÇİCİ
MADDE 6 – (1) Optisyen-gözlükçüler
odalarının organları ile Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliği Büyük Genel Kurulu temsilcilerinin seçimleri, Meslek Kanununun
geçici 4 üncü maddesinde belirtilen süreler içinde tamamlanır.
(2) Birliğin mevcut organları, toplanacak Büyük
Genel Kurulca yeni organlar seçilip görev alıncaya kadar görevlerine devam
ederler.
(3) Yapılacak olan seçimler, 6643 sayılı Kanunda ve
bu Yönetmelikte öngörülen aylarda yapılmış sayılır ve kanunî süreler buna göre
hesaplanır.
Yürürlük
MADDE 104
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 105
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Merkez Yönetim
Kurulu Başkanı yürütür.