Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2019-08-17

17 Ağustos 2019 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 30861
YÖNETMELİK
Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğünden:
MADEN VE PETROL İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden, 5 inci maddede belirtilen görevlere,
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: 5 inci maddede belirtilen
görev gruplarını ya da görev grupları içinde alt gruplar olması halinde
aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Maden ve Petrol İşleri Genel
Müdürlüğünü,
d) Görevde yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi
görevlerden 5 inci maddede sayılan görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddede
belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi
tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ğ) Personel Dairesi Başkanlığı: Maden ve Petrol
İşleri Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığını,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik öğrenim sonucu ihraz edilen unvanlara, unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik öğrenim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
i) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye
tabi kadrolar ve hizmet grupları şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Araştırmacı, Uzman.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı.
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Sekreter, Şoför.
d) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Dağıtıcı, Hizmetli, Aşçı.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine
tabi kadrolar ve hizmet grupları şunlardır:
a) Avukat, İstatistikçi, Matematikçi, Kimyager,
Mühendis, Mütercim, Tekniker, Teknisyen, Topograf, Programcı.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde
yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan
personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az altı ay Genel
Müdürlükte çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef unvanı ile 5 inci maddenin birinci
fıkrasının (c) ve (ç) bentlerinin (1) numaralı alt bentlerinde belirtilen
unvanlarda veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan
değişikliğine tabi kadrolarda asaleten en az altı ay görev yapmış olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendinde
belirtilen unvanlarda veya mühendis hariç unvan değişikliğine tabi
kadrolarda asaleten en az altı ay görev yapmış olmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Şef unvanı ile 5 inci maddenin birinci
fıkrasının (ç) bendinde belirtilen unvanlarda veya unvan değişikliğine tabi
kadrolarda asaleten en az altı ay görev yapmış olmak,
ç) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef veya en az lisans düzeyinde öğrenim
gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda asaleten en az altı ay görev
yapmış olmak,
d) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendinin
(2) numaralı alt bendinde belirtilen unvanlarda asaleten en az altı ay
görev yapmış olmak,
e) Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde
belirtilen unvanlarda asaleten görev yapmış olmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar
sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla en az iki dönem bilgisayar ile
ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve
kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kursunda başarılı olmak,
f) Memur ve Sekreter kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde
belirtilen unvanlarda asaleten görev yapmış olmak,
g) Şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde
belirtilen unvanlarda asaleten görev yapmış olmak,
3) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek
için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen
şartları taşımak,
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı
olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Kimyager kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların kimya
bölümünden veya bu bölüme denk diğer bölümlerden mezun olmak,
c) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
istatistik bölümü veya bu bölüme denk diğer bölümlerden mezun olmak,
ç) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
d) Matematikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
matematik bölümü veya bu bölüme denk diğer bölümlerden mezun olmak,
e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik, mütercim-tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya
dengi sınavlarda en az (B) seviyesinde başarılı olmak,
f) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren
yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Topograf kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek yüksek okulları veya meslek liselerinin
harita kadastro ile tapu ve kadastro bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi okulların mesleki veya teknik eğitim
veren ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Genel Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi
ve adedi yazılı sınavlardan en az otuz gün önce duyurulur. Duyuruda, atama
yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına da yer verilir.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda
bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personel
de görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına başvuruda bulunabilir ve
katılabilir.
(3) Başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen
farklı unvanlı kadrolardan yalnızca biri için görevde yükselme ve/veya
unvan değişikliği sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri
aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek
Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir.
(4) Aday memur statüsünde olanlar ile başka
kurumların personeli başvuruda bulunamazlar.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 11
– (1) Sınav Kurulu beş üyeden
oluşur.
(2) Sınav Kurulu; Genel Müdür veya görevlendireceği
genel müdür yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve Genel
Müdürün belirleyeceği diğer üyelerden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye
belirlenir.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına; eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan
ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye
veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu; görevde yükselme yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının
ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 12
– (1) Görevde yükselme amacıyla
başvuranların 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen görevlere
atanabilmeleri için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı bulunmaları gerekir.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı ve sözlü olarak
yapılır.
Yazılı
sınav
MADDE 13
– (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Genel Müdürlük
tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz puan üzerinden en az altmış puan
alanlar başarılı sayılır.
(3) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin
veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış
olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında 657 sayılı
Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.
Sözlü
sınav
MADDE 14
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır.
(2) Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(3) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir.
(4) Her kurul üyesinin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 15
– (1) İlan edilen boş kadro sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve
sözlü puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir
ve Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Sınavlarda başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla
asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde
ve sınav duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 16
– (1) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin
atanması, bu Yönetmelikte görevde yükselme sınavıyla ilgili belirtilen usul
ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavları sonundaki
başarı puanına göre oluşturulan sıralama uyarınca gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan
üzerinden en az altmış puan, sözlü sınavında ise en az yetmiş puan alanlar
başarı sayılır.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu
sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki
görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.
(5) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın
öğrenimle kazanmış bulundukları unvanlara ilişkin kadrolara genel hükümlere
göre atanabilirler.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav sonuçlarına, sınav
sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde itiraz
edilebilir. Bu itirazlar en geç on iş günü içinde incelenerek karara
bağlanır. İtiraz sonuçları, Personel Dairesi Başkanlığı tarafından itiraz
sahiplerine tebliğ edilir.
(2) Yazılı sınavın 13 üncü maddede belirtilen
kurumlardan birine yaptırılması halinde, itirazlara ilişkin hususlar, Genel
Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde
yürütülür.
(3) Yapılan yazılı sınavlarda hatalı sorulara
tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
(4) Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten
itibaren en geç otuz gün içinde Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan
edilir.
Görevde
yükselme suretiyle atama
MADDE 18
– (1) Yapılan sınav sonucunda
başarılı bulunanlar arasından, başarı listesinin kesinleşmesini müteakip
sınavdaki başarı sıralamasına göre en geç bir ay içerisinde, duyurulan boş
kadro sayısı kadar atama yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olan yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19
– (1) Sınava katılanlardan
başarılı olanların sınavlarla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında
saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla bir sonraki sınava kadar; yargıya intikal etmiş olanların ise
yargı süreci sonuçlanana kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 20
– (1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır:
a) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan üst
görevlerdeki personel ile aynı hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri
taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya
alt görevlere, bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartı ile hizmetin yerine getirilmesi
için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri belgelere sahip olunması
kaydıyla sınavsız, genel hükümlere göre ve ilgili personelin isteği ile
atama yapılabilir.
c) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev için aranan öğrenim şartı ile
hizmetin yerine getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri
belgelere sahip olmak kaydıyla sınavsız, genel hükümlere göre uzman veya
aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevdeki kadrolara atanabilirler.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile
bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Avukat kadrosunda bulunanlar, atanacakları
kadro için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları kaydıyla sınavsız,
genel hükümlere göre hukuk müşaviri kadrosuna atanabilirler.
Naklen
atamalar
MADDE 21
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte sayılan unvanları kazanmış
olanlar, Genel Müdürlükteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt
görevlere ya da daha alt görevlere; öğrenim şartı ile hizmetin yerine
getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri belgelere sahip
olmaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 22
– (1) Genel Müdürlük, gerekli
şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi ile ilgili gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte sayılan
görev unvanlarına asaleten atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Özelleştirilen
kurumlardan atama
MADDE 25 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
İntibak
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) 4/6/1985 tarihli ve
3213 sayılı Maden Kanununun geçici 31 inci maddesi ile mülga Maden İşleri
Genel Müdürlüğü ve mülga Petrol İşleri Genel Müdürlüğü kadrolarında
bulunmakta iken kadroları Genel Müdürlüğe devredilmiş sayılan personelin,
mülga Genel Müdürlüklerin kadrolarında geçirdikleri süreler Maden ve Petrol
İşleri Genel Müdürlüğü kadrolarında geçmiş sayılır.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürü yürütür.