Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
YÖNETMELİKLER | 2021-01-06

6 Ocak 2021 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31356
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat
ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personelinin görevde yükselme
ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Sanayi ve
Teknoloji Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/a maddesine göre görev yapan
personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvanlara görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,
ç) Birim: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kurulan Sanayi ve Teknoloji
Bakanlığının söz konusu Kararnamenin 387 nci maddesinde yer alan hizmet
birimleri ile il sanayi ve teknoloji müdürlüklerini,
d) Genel Müdürlük: Yönetim Hizmetleri Genel
Müdürlüğünü,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik
hükümlerine göre görevde yükselmeye tabi kadrolara atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu
tatil günleri hariç, diğer günleri,
ı) Personel: Bakanlık kadrolarında, 657 sayılı
Kanuna tabi olarak çalışan devlet memurlarını,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara atanacaklar
için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst düzey yönetici: Bakanlık merkez birim
amirleri ve yardımcılarını,
l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadrolar;
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, memur, santral memuru, sekreter,
daktilograf, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci,
dağıtıcı, bekçi, hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, istatistikçi,
avukat, mütercim, programcı, tekniker, hemşire, sağlık teknisyeni, sağlık
memuru, teknisyen ile ölçü ve ayar memuru.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlara görevde
yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Yazılı sınav tarihi itibarıyla 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip
olmak,
b) Görevde yükselme sınavına tâbi olarak
atanacaklarda, toplam hizmet süresinin son altı ayını 657 sayılı Kanuna
tâbi olarak Bakanlıkta geçirmiş olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel
şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (teknik) unvanlı kadrolara
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlama bölümlerinden mezun olmak,
2) Yazılı sınav tarihi itibarıyla mühendis, mimar
ve şehir bölge plancısı unvanlarında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Sicilinde aylıktan kesme veya kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmamak,
b) Şube müdürü (idari) unvanlı kadrolara
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlama bölümleri dışındaki diğer
bölümlerinden mezun olmak,
2) Yazılı sınav tarihi itibarıyla uzman, sivil
savunma uzmanı, araştırmacı, şef, çözümleyici, programcı, istatistikçi,
mütercim, kimyager, biyolog, diyetisyen ya da hemşire unvanlarında birlikte
ya da ayrı ayrı en az iki yıl; memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, muhasebeci, santral
memuru, sağlık memuru, sekreter, tekniker, başteknisyen, teknisyen ya da
ölçü ve ayar memuru unvanlarında ayrı ayrı ya da birlikte en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
3) Sicilinde aylıktan kesme veya kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmamak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Yazılı sınav tarihi itibarıyla memur, bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik
görevlisi, muhasebeci, santral memuru, sağlık memuru, sekreter, tekniker,
başteknisyen, teknisyen ya da ölçü ve ayar memuru unvanlarında ayrı ayrı ya
da birlikte en az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
d) Çözümleyici kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Yazılı sınav tarihi itibarıyla programcı
kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında sertifika sahibi olmak,
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin
uygulamasını bildiğini belgelemek,
e) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni ve şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Yazılı sınav tarihi itibarıyla en az iki yıl
hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarına atanacaklar için Bakanlıkça ya da ilgili
kuruluşlarca düzenlenen bilgisayar işletmenliği veya Milli Eğitim Bakanlığı
onaylı bilgisayar kullanma eğitiminde başarılı olduğuna ilişkin belge ya da
sertifikaya sahip olmak,
4) Şoför kadrosuna atanacaklar için en az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek
için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde öngörülen şartları taşımak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek
için genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı ve istatistikçi
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya
dengi sınavlarda en az (B) düzeyinde başarılı olmak,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim
mezunu olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim
öğretim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10
– (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı,
derecesi, sayısı, yazılı sınav tarihi, yeri, son başvuru tarihi ve konu
başlıkları, yazılı sınavdan en az otuz gün önce Genel Müdürlükçe Bakanlığın
resmî internet sitesinde duyurulur.
(2) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı farklı
unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilirler.
(3) Aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer
kurumların personeli başvuruda bulunamaz.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. İlan
edilen kadrolar için belirlenen yazılı sınav tarihi itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine
başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personel, sınava katılabilir.
(5) Birimler, başvuru formlarını resmi yazı ekinde son
başvuru tarihini izleyen beş iş günü içinde Genel Müdürlüğe gönderirler.
Genel Müdürlükçe yapılan inceleme sonucunda aranan şartları taşımak
suretiyle sınava katılmaya hak kazanan adaylar Bakanlığın resmî internet
sitesinde ilan edilir.
(6) Aday listesine karşı üç iş günü içinde Genel
Müdürlüğe itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü içinde karara
bağlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı
Esasları
Yazılı sınav
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Bakanlıkça
belirlenecek konularda yapılır. Sınav konuları, ilan edilen kadronun
nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca tespit edilir ve duyuruda
belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlığın
görev alanı ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda çoktan
seçmeli test usulünde yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, Bakanlıkta
veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere,
sadece Bakanlık personeli başvurabilir.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar başarılı
sayılır.
(5) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin
veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların
veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları
geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların
onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında 657 sayılı Kanunun
disiplin hükümleri uygulanır.
(6) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı tutanakla tespit
edilerek geçersiz sayılır ve haklarında yasal işlem yapılır.
(7) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
ilişkin sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür.
Sözlü
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınavda en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Yüz üzerinden en az
yetmiş puan alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 13
– (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı puanı
listesi, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde
duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır ve Bakanlığın resmi internet
sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında
başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden asıl aday sayısı kadar personel, başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 14
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre en geç bir ay içerisinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak tercihe göre atama yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı
ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da
atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı
kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve
esaslara tabidir.
(4) Görevde yükselme suretiyle şube müdürü kadrolarına
atananlar, atanma tarihinden itibaren en az iki yıl süreyle diğer birimlere
atanamazlar.
Sınav
kurulu
MADDE 15
– (1) Sınav Kurulu Bakan oluru ile
oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu; atamaya yetkili amirin
belirlediği bir bakan yardımcısının başkanlığında, atamaya yetkili amir
tarafından belirlenecek merkez birimlerin üst düzey yöneticileri ile
Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı
usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tamsayısı ile
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
Sınav
kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 16
– (1) Sınav Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a) Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak;
unvan değişikliği sınavını yaptırmak.
b) Yazılı sınav konularına ilişkin konu
başlıklarını belirlemek.
c) Sınav sonuçlarını ve sözlü sınava katılmaya hak
kazananları ilan etmek.
ç) Sınav sonuçlarına itirazları sonuçlandırmak.
d) 11 inci maddedeki konuların ağırlığına göre
yazılı sınav sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
e) Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlattırmak.
f) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17
– (1) Sınav Kurulu, sınavın
yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
Bakanlığın resmî internet sitesinde ilan eder.
(2) İlgililer, sınav sonuçlarına karşı sonuçların
açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe itiraz
edebilirler. İtirazlar, en geç beş iş günü içerisinde sonuçlandırılır ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması
durumunda, itirazlara ilişkin hususlara, sınavı gerçekleştirilecek kurumla
yapılan protokolde yer verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 18
– (1) 5 inci maddede belirtilen
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde
kalmak kaydıyla atanılacak kadronun gerektirdiği genel ve özel şartları
taşıyanlar talep etmeleri halinde aynı düzey unvana veya bu unvanın
bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara sınavsız
atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
görev yaptıkları unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzey veya alt unvanlara
(a) bendinde yer alan şartlarla sınavsız atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte
belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
(2) Doktora öğrenimini bitirmiş olanların, atanılacak
görev için bu Yönetmelikte aranan hizmet süresi ve öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere atanmalarında sınav şartı aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara atanabilirler.
(4) Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk
müşaviri kadro veya pozisyonlarına yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin
görevde yükselme sınavına ilişkin hükümleri uygulanmaz. Ancak, hukuk
müşaviri kadrolarına atanacakların en az üç yıl avukat kadro ve
pozisyonlarında çalışmış olmaları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları zorunludur.
Naklen
atamalar
MADDE 19
– (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu grupta ya da alt görev grubunda yer alan diğer unvanlara
veya daha alt unvanlara 18 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde
yer alan şartları taşımaları kaydıyla naklen atanabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Kanuna tabi görevlere atanmalarında; ihraz ettikleri unvanların, bu
Yönetmelikte yer alan unvanlarla aynı olmaması halinde öğrenim durumu,
ihraz ettiği ve atanacağı unvan ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3) İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz. Ancak, herhangi bir şekilde görevlerinden ayrıldıktan
sonra tekrar göreve dönmek isteyenler, gerekli şartları taşımaları ve boş
kadro bulunması halinde ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda
ayrıldıkları göreve veya aynı düzey görevlerden birine ya da bir alt göreve
atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 20
– (1) Bakanlık, başvuru şartlarını
taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 21
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış
hakları saklıdır.
Yönetmelikte
belirtilmeyen hususlar
MADDE 23
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 24
– (1) 7/2/2014 tarihli ve 28906
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yükseköğrenim
şartı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7
nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 25
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.