Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
YÖNETMELİKLER | 2020-10-20

20 Ekim 2020 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 31280
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA
AJANSLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin 10 uncu maddesinin
ikinci, beşinci ve yedinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Uzman personel ve iç denetçi için yarışma
sınavı, en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının
veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarının Ajans tarafından belirlenen ve sınav
ilanında belirtilen bölümlerinden mezun olmuş, son başvuru tarihinden
önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den (C) düzeyinde veya dil
yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen
puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi itibarıyla sahip adaylar
arasında gerçekleştirilir.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman personel
bakımından, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl
fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını
doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye girme şartı aranmaksızın doğrudan sözlü
sınavla alınır.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
c) Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
ç) İzleme ve değerlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve çevre,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve iletişim teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları yönetimi,
ı) Uluslararası ticaret.”
“(7) Bu maddeye göre KPSS’ye girme şartı
aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınacak uzman personel sayısı, Ajansın
toplam uzman personel sayısının yüzde kırkını aşamaz. Yüzde kırklık
sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci madde kapsamında istihdam
edilenler dikkate alınmaz.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci ve
üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“(2) Destek personeli olarak istihdam edilecek
personelde asgari orta öğrenim mezuniyeti gerekmekle birlikte ajans,
ajansın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak adaylarda ön lisans veya
lisans mezuniyeti şartı arayabilir. Bunun yanında sınav ilanında belirtilen
ve son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS puan türünden en
az 60 puan almış olmak şartı aranır.
(3) Destek personelinin görevlendirileceği
pozisyonla ilgili deneyim ve/veya belli sertifikalara sahip olma tercih
sebepleri olarak belirlenebilir.”
“(4) Destek personeli bakımından, ajansta istihdam
edilmek üzere başvuruda bulunduğu pozisyonla ilgili alanlarda kamu kesimi
veya özel kesimde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru
tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olan kişiler, KPSS’ye girme şartı
aranmaksızın doğrudan sözlü sınavla alınır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 16 –
(1) Ajansa yapılan başvuruların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş
tecrübesi ve ilanda belirtilen diğer tercih alanları bakımından bu
Yönetmeliğin Ek-1’inde yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda
Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak
öğrenim dallarının her biri için belirlenen pozisyon sayısının beş katı
aday çağrılacak şekilde, yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve
Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Değerlendirme
sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına
davet edilir. Ancak, bu hükme göre sınava katılabileceği tespit edilmiş
olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını
taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi
bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz.
Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla
sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa
dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin
başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki
asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki
asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından
yapılır. Yarışma sınavının yapılacağı tarihe kadar Genel Sekreterin
görevlendirilmemiş olması halinde, sınav kuruluna, Yönetim Kurulu Başkanı
veya onun uygun göreceği Yönetim Kurulu üyelerinden birisi başkanlık eder.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Deneme süresi içinde personelden, deneme
süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir.
Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce ilgili yönetici, personel
hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu
Genel Sekretere sunar. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere
istihdam edilen uzman personel ile iç denetçi hakkındaki raporu Genel
Sekreter hazırlar. Söz konusu raporlar, Genel Sekreterin görüşü ile beraber
Yönetim Kuruluna sunulur. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere
istihdam edilen uzman personelin hukuk müşaviri olarak görevlendirilmesi,
deneme süresinden sonraki ilk Yönetim Kurulu toplantısının gündemine
eklenir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin üçüncü
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Ajans personelinden;
a) Vekâlet ettiği pozisyona görevlendirilmek için
gerekli şartları taşımayanlar,
b) Bir aydan kısa süreli; mehil müddeti, kanunî
izin, geçici görev, disiplin cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet
içi eğitim, kurs veya seminer nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılma
nedeniyle geçici olarak boşalan görevlere vekâlet edenler,
c) Bir aydan uzun süreli olsa da asıl veya vekil
bir görevliyle dolu pozisyona vekâlet edenler,
ç) Vekâletleri esnasında kanunî izin, disiplin
cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs veya seminer
ve benzeri nedenlerle vekâlet görevine ara verenler,
hakkında ara verdikleri günler için ikinci fıkra
hükmü uygulanmaz.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci ve
üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Ajanstaki görevinden ayrılmak isteyen personel
iş sözleşmesinin feshi talebini, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununda yer alan ihbar sürelerine uymak suretiyle Ajansın insan
kaynakları birimine yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş akdinin feshi
taleplerini, usulüne uygun olarak bildirmeyen personelden, ihbar tazminatı
ile Ajansın bu nedenle uğradığı zarar ve ziyanlar tahsil olunur. Ancak
Genel Sekreter tarafından geçerli görülen ve uygun bulunan bir sebebe
dayanarak fesih talebinde bulunanlar, devir ve teslim yükümlülüğünü yerine
getirmek ve yöneticilerine derhal haber vermek koşuluyla ihbar tazminatı
olmaksızın hemen ayrılabilirler.”
“(3) Görev için belirlenen şart ve niteliklerden
herhangi birini taşımadığı anlaşılan veya 7 nci maddede sayılan şartlardan
herhangi birini kaybeden personelin sözleşmesi Ajans tarafından
feshedilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin eki ekteki şekilde
değiştirilmiştir.
MADDE 9 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 10 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
29/5/2019
30788
Eki için tıklayınız