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集魚板 集魚板 集魚板 （しゅうぎょばん）は、 魚釣り に用いる漁具の一種。一般的には2cm〜3cmのステンレス板できたもので、海中で光を反射させることで集魚効果を上げる漁具。 カワハギ 釣り、 ワカサギ 釣りなどで使用される。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
集魚灯 集魚灯 集魚灯 （しゅうぎょとう）とは、光に集まる 走光性 を持つ魚類を集める副漁具の一種。また、その目的で使用する火は、 漁火 （いさりび）という。 ^ 「 集魚灯 」『日本大百科全書、精選版 日本国語大辞典、ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典、百科事典マイペディア、デジタル大辞泉、世界大百科事典 第2版』 。 https://kotobank.jp/word/%E9%9B%86%E9%AD%9A%E7%81%AF 。 コトバンク より2023年1月21日閲覧 。   ^ 「 漁火 」『精選版 日本国語大辞典、デジタル大辞泉、事典・日本の観光資源、普及版 字通』 。 https://kotobank.jp/word/%E6%BC%81%E7%81%AB 。 コトバンク より2023年1月21日閲覧 。   This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇い止め 雇い止め 雇い止め （やといどめ）とは、 期間の定めのある労働契約 において、 雇用 期間が満了したときに 使用者 が契約を更新せずに、 労働者 を辞めさせることである。 例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。 雇い止めは、 正社員 の 解雇 とは異なる概念であるが、それまでに何回か 契約 が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、 判例 においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている。 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、 解雇#解雇の制限 及び 労働契約法#期間の定めのある労働契約 を参照。 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切り を参照。 厚生労働大臣 が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、 労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 を参照。 ^ a b コトバンク-雇い止め This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇員 雇員 雇員 （こいん）は、戦前の日本の官公庁における職員の身分のひとつ。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用 雇用 雇用 （こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して 労働 に従事することを約し、 使用者 がその労働に対して 報酬 を与えることを内容とする 契約 （ 労働契約 も参照）。 雇用する側は 使用者 （しようしゃ）・ 雇い主 （やといぬし）、雇用される側は 労働者 （ろうどうしゃ）・ 被用者 （ひようしゃ）・ 使用人 （しようにん）・ 従業員 （じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには 職業紹介事業 、 求人広告 、 求人情報誌 などを使用する。 キャリア・コンサルタント によるエージェントも存在する。 ^ Career Garden > 大工 > 給料・年収 > 大工の給料・年収・日当 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用のセーフティネット 雇用のセーフティネット 雇用のセーフティネット （こようのセーフティネット）とは、安心で安定した 労働 市場を形成し、 失業者 の生活を保障するための、 雇用 に関する社会的制度のことである。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 日本の法令 通称・略称 男女雇用機会均等法 法令番号 昭和47年法律第113号 提出区分 閣法 種類 労働法 効力 現行法 成立 1972年6月16日 公布 1972年7月1日 施行 1972年7月1日 所管 （ 労働省 →） 厚生労働省 ［女性局→ 雇用均等・児童家庭局 → 雇用環境・均等局 ］ 主な内容 男女の雇用機会の均等など 関連法令 女子差別撤廃条約 労働基準法 労働関係調整法 など 制定時題名 勤労婦人福祉法 条文リンク 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 - e-Gov法令検索 ウィキソース原文 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、男女の 雇用 の均等および待遇の確保に関する日本の法律である。 1972年 （ 昭和 47年）に施行された「勤労婦人福祉法」が 1986年 （昭和61年）に題名を含めて改正され、その後の何度かの改正を経て現在の題名となった。通称は 男女雇用機会均等法 （だんじょこようきかいきんとうほう）。 所管官庁は 厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課で、 内閣府 男女共同参画局 推進課、 こども家庭庁 支援局家庭福祉課、同成育局成育環境課など他省庁と連携して執行にあたる。。 ^ https://www.teikokushoin.co.jp/faq/detail/964/ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用ミスマッチ 雇用ミスマッチ 雇用ミスマッチ （こようミスマッチ）あるいは 雇用のミスマッチ （こようのミスマッチ）とは、 求人 と求職の ニーズ が一致しないことである。 ニーズの不一致には、求人 需要 が高い業種と求職需要の高い業種の不一致や、求人過剰の職種と求人不足の職種といった「業種・職種間ミスマッチ」、能力・経験・年齢・勤務条件などの不一致による「条件ミスマッチ」、求職者の性格や意欲が会社の風土に合わないといった「性格・意欲ミスマッチ」などがある。 ^ 雇用のミスマッチ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用・利子および貨幣の一般理論 雇用・利子および貨幣の一般理論 雇用・利子および貨幣の一般理論 The General Theory of Employment, Interest and Money 著者 ジョン・メイナード・ケインズ 訳者 塩野谷九十九 、 塩野谷祐一 、 間宮陽介 、 山形浩生 発行日 1936年 1941年 1983年 11月1日 1995年 3月1日 2008年 1月16日 ・ 3月14日 2011年 11月16日 2012年 3月12日 発行元 パルグレーブ・マクミラン 東洋経済新報社 岩波書店 ポット出版 講談社 ジャンル ノンフィクション 国 イギリス 言語 英語 形態 上製本 ページ数 472 (2007年版) コード ISBN 0-230-00476-8 ISBN 4-492-81147-8 ISBN 4-492-31218-8 ISBN 978-4-00-341451-4 ISBN 978-4-00-341452-1 ISBN 978-4-7808-0171-2 ISBN 978-4-06-292100-8 ウィキポータル 経済学 [ ウィキデータ項目を編集 ] 『 雇用・利子および貨幣の一般理論 』（こよう・りしおよびかへいのいっぱんりろん、 英 : The General Theory of Employment, Interest and Money ）は、イギリスの経済学者 ジョン・メイナード・ケインズ が1936年に著した 経済学 書。単に『 一般理論 』と呼ばれることもある。 当時の 古典派経済学 では、 市場 は自律的（見えざる手）に調整されるため、最終的あるいは長期的には 失業 は存在しないとされていた。だが現実には、 1929年 の 世界恐慌 では、未曽有の大量失業が発生し、さらに長期間続いた。古典派経済学理論と現実との不適応な関係が指摘されており、本書でケインズは「 有効需要 によって生産水準が決定され、それが失業を発生させる」ことを明らかにして、経済状況を改善し、失業を解消するために、 政府 による 財政政策 及び 金融政策 などさまざまな面からの政策の必要性を説くだけではなく、その理論的根拠を与えた。 完全雇用 もケインズにより定義された。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用・社会開発省 (カナダ) 雇用・社会開発省 (カナダ) カナダ の 行政機関 雇用・社会開発省 Employment and Social Development Canada Emploi et Développement social Canada 概要 設置 2005年 ウェブサイト https://www.esdc.gc.ca 雇用・社会開発省 （こようしゃかいかいはつしょう、 英語 ：Employment and Social Development Canada、略称：ESDC、 仏語 ：Emploi et Développement social Canada）は、 カナダ 連邦政府内で、カナダの 雇用 政策や社会開発政策に関する 行政 、 規制 、業務を司る 省庁 である。 雇用・社会開発省は 雇用保険 （EI）、雇用関係の連邦政府サービスセンターであるサービス・カナダの運営、連邦学生ローン（CSLP）、カナダ年金計画（CPP）、 社会保険番号 （SIN）発給などの連邦政府業務を運営している。 雇用・社会開発省が管轄する大臣として、雇用・労働力開発・労働担当大臣のスティーブン・マッキノン（Steven MacKinnon）、家族・子供・社会開発担当大臣のジェナ・サッズ（Jenna Sudds）、高齢者担当大臣のジョアン・トムソン（Joanne Thompson）、市民サービス担当大臣のテリー・ビーチ（Terry Beech）、多様性・包摂・障害者担当大臣のカマル・ケラ (Kamal Khera) 、女性・ジェンダー平等・青少年担当大臣のマルシ・イアン (Marci Ien) がいる。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用・能力開発機構 雇用・能力開発機構 独立行政法人雇用・能力開発機構 雇用・能力開発機構本部が入居していた 日石横浜ビル （ 神奈川県 横浜市 ） 正式名称 独立行政法人雇用・能力開発機構 英語名称 Employment and Human Resources Development Organization of Japan 組織形態 独立行政法人 本部所在地 日本 〒 231-8333 神奈川県 横浜市 中区 桜木町 一丁目1番地8 日石横浜ビル 北緯35度27分14秒 東経139度37分48.3秒 ﻿ / ﻿ 北緯35.45389度 東経139.630083度 ﻿ / 35.45389; 139.630083 予算 5434億85百万円(2010年度) *運営費交付金 619億46百万円 *施設整備費 11億96百万円 *補助金 215億31百万円 *業務収入 4583億94百万円 *その他の収入 4億18百万円 人数 3817人(2009年1月1日時点) 理事長 丸山誠(2008年3月1日～) 設立年月日 2004年 3月1日 廃止年月日 2011年 10月1日 所管 厚生労働省 拠点 #設置施設 の節を参照 ウェブサイト 独立行政法人 雇用・能力開発機構 独立行政法人雇用・能力開発機構 （どくりつぎょうせいほうじんこよう・のうりょくかいはつきこう、 英語 : Employment and Human Resources Development Organization of Japan ）は、 雇用のセーフティネット としての 離職者訓練 をはじめとする様々な 職業訓練 や、人材の能力向上のための 助成金 の支給などを行う 厚生労働省 所管の 独立行政法人 であったが、「独立行政法人雇用・能力開発機構法を廃止する法律」（平成23年法律第26号）の施行（2011年10月1日）により廃止。主要な施設・業務は独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 に移管され、一部の業務は国（都道府県 労働局 ）、あるいは独立行政法人 勤労者退職金共済機構 に移管された。 ^ 情報公開 個人情報保護 （2011年7月7日アーカイブ） - 国立国会図書館 Web Archiving Project 独立行政法人 雇用・能力開発機構 平成22年度計画 （2011年7月7日アーカイブ） - 国立国会図書館 Web Archiving Project ^ 常勤職員数（任期付き職員数含む）2009年1月1日時点 独立行政法人評価年報（平成20年度版）第1部第3節 役職員の状況 （PDFファイル）（ 総務省 ）上位URL= 政策評価・独立行政法人評価委員会 独立行政法人評価年報（平成20年度版）平成21年12月9日 2010-05-04 閲覧 ^ 独立行政法人雇用・能力開発機構の概要 （2011年7月7日アーカイブ） - 国立国会図書館 Web Archiving Project ^ 雇用・能力開発機構法 （2017年9月1日アーカイブ） - 国立国会図書館 Web Archiving Project ^ 雇用・能力開発機構のあり方検討会（第1回） （2008年3月13日、厚生労働省） This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media
イブ） - 国立国会図書館 Web Archiving Project ^ 雇用・能力開発機構のあり方検討会（第1回） （2008年3月13日、厚生労働省） This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用促進事業会 雇用促進事業会 株式会社あつまるホールディングス ATSUMARU HOLDINGS CO.,LTD. 種類 株式会社 市場情報 非上場 本社 所在地 日本 〒 860-0012 熊本県 熊本市 中央区 紺屋今町14番地 求人案内本社ビル 設立 1981年 7月16日 業種 サービス業 法人番号 7330001001107 事業内容 求人情報誌出版「あつまるくんの求人案内」など毎週9誌,求人サイト運営管理「あつナビ」,行政就職支援受託事業,人材紹介事業,環境事業,行政就職支援受託事業,人材紹介事業,環境事業,ゴルフ場事業「あつまるレークカントリークラブ」「あつまる阿蘇赤水ゴルフ倶楽部」「あつまる阿蘇高原ホテル」,アグリビジネス事業 代表者 代表取締役社長 島田敏子 資本金 9,800万円 従業員数 303名（男性192名、女性111名）2020年3月時点 外部リンク https://atsumaru-hd.jp/ 株式会社あつまるホールディングス は、 熊本県 熊本市 に本社のある、 求人情報誌 「あつまるくんの週刊求人案内」の発行を柱とした出版社である。同社は民間企業であり、かつて旧社名の頃には名称が類似する、旧 雇用促進事業団 とは関係はない。求人情報誌等の発行が主な事業だが、その一方でゴルフ場の経営、アグリビジネス事業も行なっている。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用促進住宅 雇用促進住宅 雇用促進住宅 （こようそくしんじゅうたく）とは、かつて 雇用保険事業 の一つであった雇用福祉事業により整備された 勤労者 向けの 住宅 。 移転就職者用宿舎 とも呼ばれる。管理・運営は 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 であるが 財団法人 雇用振興協会 に委託していた。 国の方針により2021年度（ 令和 3年度）までに譲渡・廃止することが決定された。 ソフトバンクグループ 傘下の 米国 投資会社 フォートレス・インベストメント・グループ に売却され、低価格賃貸住宅「 ビレッジハウス 」として運営されている。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用保蔵 雇用保蔵 雇用保蔵 （こようほぞう）とは 企業 が 労働者 を採用したものの、その労働者に能力に見合った 生産 を挙げられるだけの業務を任せずに保蔵しているということ。あるいは労働者が元々は多くの生産を上げる業務が割り当てられていたものの、景気悪化などにより業務を減少させて多く働かせないで労働力を保蔵させるということ。雇用保蔵を行う目的としては、将来的には需要が回復して多くの生産量が求められる事を見越して、その時のために労働力を確保していると考えられる。 ^ 森田茂伸、島村諭；労働投入量からみた我が国の雇用情勢、財務省広報誌ファイナンス、2010年3月 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用保護規制 雇用保護規制 労働 労働運動 新組合主義 プロレタリアート 社会運動的組合主義 社会主義 サンディカリスム アナルコサンディカリスム 年表 労働基本権 児童労働 八時間労働制 団体交渉 最低賃金 年次有給休暇 労働安全衛生 雇用保護規制 同一労働同一賃金 労働組合 職種別労働組合 産業別労働組合 企業別労働組合 ナショナルセンター 日本の労働組合 連合 全労連 全労協 ITUC   · IWA  · WFTU 労働紛争 労使紛争 労働委員会 / 労働関係調整法 あっせん 労働審判 調停 仲裁 不当労働行為 団体交渉 と 争議行為 団体交渉 労働協約 労使協定 春闘 ストライキ ゼネラル・ストライキ ハンガー・ストライキ リレーハンスト 納金スト 政治スト 同情スト ロックアウト ピケッティング スト権スト 主なストライキ ゼネラル・ストライキ 座り込み 順法闘争 学問分野 労働経済学 労働法 カテゴリ ポータル 雇用保護規制 （こようほごきせい、 英 : employment protection legislation ）とは、法律、裁判所の判例、 団体交渉 による条件、慣習など、すべての雇用保護についての指標である。この用語は経済学者において一般的である。雇用保護とは、 雇用 に関する規制（たとえばディスアドバンテージ者を支援する規則、 有期雇用 や 無期雇用 を締結する手順、必要な訓練）および 解雇 （選出手順、解雇予告期間、 退職金 、 集団的解雇 、短期雇用解雇）の二つを指す。OECDは雇用保護を計測するために 雇用保護指標 （Employment Protection Legislation indicators）を作成している。 雇用保護とされる、さまざまな制度的取り決めが存在する。民間市場、労働法、団体交渉の取り決め、そして特に法制度および裁判所による雇用契約条項の解釈がある。労働者と企業の両方が長期的な雇用関係から利益を得るという理由だけで、法律がない場合でも、いくつかの形式の事実上の規制が採用される可能性がある.。 解雇規制の厳格さは、OECD諸国において大きな差があり、英語圏国は解雇規制が弱い国であり、 レイオフ のリスクは高い。 ^ OECD Employment Outlook, June 1999, Chapter 2, Employment Protection and Labour Market Performances , page 50. ^ a b OECD 2020 , Chapt.3. ^ OECD Employment Outlook, June 1999, Chapter 2, Employment Protection and Labour Market Performances , page 51. This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用保険 雇用保険 雇用保険 （こようほけん）とは、日本における 雇用保険法 に基づく、 失業 ・雇用継続等に関する保険の 公的扶助 制度である。保険者は 日本政府 。財源は雇用者と雇用主が 社会保険 として負担するほか、 国費 投入もされている。 前身の失業保険が失業の事後的対応である失業手当金の給付に重点を置いていたのに対し、雇用保険ではこれに加えて、失業の予防、雇用構造の変動への対応にも重点をおくことになった。幾度かの改正を経て現在では求職者給付、就職促進給付、雇用継続給付、教育訓練給付の4種の「失業等給付」を規定し、さらに「二事業」と呼ばれる雇用安定事業、能力開発事業を規定する。さらに 2020年 (令和2年) 4月の改正法施行により「育児休業給付」を「失業等給付」と並ぶ給付の体系に再編された。 なお 労働者災害補償保険 （労災保険）と雇用保険とを総称して、 労働保険 という。 ^ 有斐閣「現代社会福祉事典」雇用保険法の項目 ^ 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 2条1項 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用保険法 雇用保険法 雇用保険法 日本の法令 法令番号 昭和49年法律第116号 提出区分 閣法 種類 社会保障法 効力 現行法 成立 1974年12月25日 公布 1974年12月28日 施行 1975年4月1日 主な内容 雇用保険 について 関連法令 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 、 船員保険法 など 条文リンク 雇用保険法 - e-Gov法令検索 雇用保険法 （こようほけんほう、昭和49年12月28日法律第116号）は、「 労働者 が 失業 した場合及び労働者について 雇用 の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら 職業 に関する 教育訓練 を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ること」（第1条）に関する 日本 の 法律 である。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用保険説明会 雇用保険説明会 雇用保険説明会 （こようほけんせつめいかい）とは、 雇用保険 （求職者給付）を受給する際、 公共職業安定所 に求職申込（ 離職票 提出）を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。 通常は、求職申込日以降2～3週間後に設定される。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用労働部 雇用労働部 韓国 の 行政機関 雇用労働部 고용노동부 雇用労働部 庁舎 役職 長官 金栄訓 概要 所在地 世宗特別自治市 ハンヌリ大路422 政府世宗庁舎11棟 定員 551人 年間予算 歳入：21兆8557億100万ウォン 歳出：26兆7163億300万ウォン 設置 2010年 7月5日 前身 労働部 ウェブサイト 雇用労働部 雇用労働部 各種表記 ハングル ： 고용노동부 漢字 ： 雇傭勞動部 発音 ： コヨンノドンブ 日本語 読み： こようろうどうぶ 英語 表記： Ministry of Employment & Labor 雇用労働部 （こようろうどうぶ、 朝鮮語 : 고용노동부 ）は、 大韓民国 の国家 行政機関 。長を雇用労働部長官と称し、 国務委員 が任命される。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用動向調査 雇用動向調査 雇用動向調査 （こようどうこうちょうさ）とは 厚生労働省 が定期的に実施している 雇用 に関する 調査 。これは 統計法 に基づいて各年上半期と下半期の年2回の実施である。雇用労働調査では求職者が国内の主要な 産業 へ 就職 している状況や、産業に従事していた 労働者 が離職している状況や事情についての調査が行われている。この調査を通じて国内での労働力の動向や求人情報などの実態を明らかにするということが目的とされている。 この調査の 沿革 は 1948年 に実施された「雇用状態調査」を起源とする。 1952年 には「労働異動調査」が、 1956年 には「失業者帰趨調査」が実施されこれらは共に 1963年 まで継続して実施された。そして 1964年 からはそれまでに行われてきた調査を発展拡大させる形で「雇用動向調査」という調査が実施されるようになり現在に至る。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用及び職業についての差別待遇に関する条約 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約 Discrimination (Employment and Occupation) Convention (No.111) 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約 Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation 種類 反差別法 署名 1958年 6月25日 署名場所 ジュネーヴ 発効 1960年 6月15日 現況 2 ratifications 締約国 175 寄託者 ILO長官 言語 フランス語 、 英語 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約 （こようおよびしょくぎょうについてのさべつたいぐうにかんするじょうやく）は、反差別に関する 国際労働機関 の条約である（ILO条約第111号）。8つあるFundamental convention（最優先条約）のひとつである。 この条約は、雇用における 人種 、 肌の色 、性別、宗教、政治的意見、国籍や社会的出身など、あらゆる理由による 差別 や 排除 を禁止する法律を制定すること、 機会均等 に基づかない法律を廃止することを各国に要求している。 この条約は、1969年の あらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約 （国際連合）、1981年の 家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約（第百五十六号） に引用されている。 ^ “ Convention No. C111, ratifications ”. International Labour Organization (2013年4月26日). 2013年4月閲覧。 エラー: 閲覧日は年・月・日のすべてを記入してください。（説明） ^ “ Conventions and ratifications ”. International Labour Organization (2011年5月27日). 2011年4月閲覧。 エラー: 閲覧日は年・月・日のすべてを記入してください。（説明） This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用均等・児童家庭局 雇用均等・児童家庭局 雇用均等・児童家庭局 （こようきんとう・じどうかていきょく）は、かつて 厚生労働省 の 内部部局 の一つで、所掌事務は 児童福祉 、子育て支援、保育行政、男女雇用機会均等政策など所轄していた。 2001年 1月6日 の 中央省庁再編 に伴い、 厚生省 児童家庭局と 労働省 女性局が統合されたことにより発足。 労働基準法 上の「女性主管局」に該当していた。 2017年7月11日付けの組織改正により、働き方改革を進める 雇用環境・均等局 と子育て支援を担う 子ども家庭局 に分割され、同局は廃止された。 ^ 厚生労働省組織令等の一部を改正する政令(平成29年7月7日政令第185号) This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用市 雇用市 雇用市 （こよういち）又は モップ市 は14世紀から20世紀初めごろまで イギリス で行われた年毎の 使用人 の雇用を決める市（いち）。雇用市は、 黒死病 の結果生じた労働者不足を受けてイングランド王 エドワード3世 が制定した 1351年労働規制法 により始まった。秋、特に ミカエル祭 の日（9月29日）、後に グレゴリオ暦 が用いられるようになってからは10月10日に行われることが多かった。 雇用を求める者は自分の 職業 を示す道具（家事手伝いであれば モップ ）を目印として持ち、雇用者にアピールした。市に合わせて 屋台 や見世物も行われた。 ^ a b 山本 麻子 ヴィクトリア時代の雇用市における衣装の役割 : 衣装と記号性の研究(3) 日本デザイン学会研究発表大会概要集45 巻 (1998) ^ a b c d Mop Fairs: CARDALL’S CORNER – October 2017 – By Jenny Frith This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用環境・均等局 雇用環境・均等局 雇用環境・均等局 （こようかんきょう・きんとうきょく）は、 厚生労働省 の 内部部局 の一つである。所掌事務は、 非正規雇用 労働者の待遇の改善、 ワーク・ライフ・バランス の推進等労働者が働きやすい職場環境の整備や、性別や働き方にかかわらず、誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができるようにするための男女雇用機会均等の確保、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくり。 労働基準法 上の「女性主管局」に該当する（ 女性労働基準規則 第4条）。 2017年 （平成29年）7月11日付けの組織改正により、 雇用均等・児童家庭局 を分割して新設された。 ^ 厚生労働省組織令等の一部を改正する政令(平成29年7月7日政令第185号) This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用許可制度 雇用許可制度 雇用許可制度 各種表記 ハングル ： 고용허가제 漢字 ： 雇傭許可制 英語 名称： Employment Permit System 雇用許可制度 (こようきょかせいど、Employment Permit System)は、雇用主が必要な外国人人材を申請して政府が海外から就業ビザを受けて入国する外国人を選別して連結することで合法的な外国人労働者雇用のために用意された韓国の労働制度。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用調整 雇用調整 雇用調整 （こようちょうせい）とは 経済学 用語 の一つ。 不況 などにより、 企業 の行う業務が減少した場合にそこから行うこととなる過剰の 労働者 を調整することを言う。 これの方法は企業によって様々である。アメリカでは速やかに解雇（ レイオフ ）を行い、余剰労働者の削減に努める。そのため、 失業保険 の新規申請者数の推移が重要な経済指標となっている。日本では 正社員 には 残業 規制や 配置転換 や 出向 を命じるとともに新規の採用を見送ることで極力 解雇 を避けるのに対し、 非正規労働 者には 契約 更新をしないで 雇い止め とする等の手法で労働力の削減を行う。また近年では企業の業務は減らしても労働者の数は減らさないために、労働者一人当たりに割り当てる業務の数を減らすことで複数の人数で分かち合うことを可能とする ワークシェアリング も雇用調整の一つの手段として実施されてきている。所定の要件を満たした場合、 雇用調整助成金 の支給対象となる。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雇用調整助成金 雇用調整助成金 雇用調整助成金 （こようちょうせいじょせいきん）とは、 日本 において 雇用保険法 等を根拠に、 労働者 の 失業 防止のために 事業主 に対して給付する 助成金 の一である。 雇用保険 のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの 雇用安定事業 （雇用保険法第62条）として行なわれる。 日本は世界的に見ても特に 解雇 が難しい国であり、 景気 が悪くなったからといって従業員を簡単に解雇できない。しかし不況期に無理に 雇用 を維持すれば、企業全体の業績にも響くため、企業は 事業活動の縮小 期には 残業 規制や配置転換等により雇用調整を行う。 こうした措置のうち、働く意思と能力のある従業員の 休業 、スキルアップのための 教育訓練 、または他の事業所への 出向 に関しては、雇用調整助成金の支給を申請することで、 雇用維持を行うための経済的支援 を国から受けることができる。 ^ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉 雉 雉 （きじ）は、以下のいずれかを指す。 キジ （雉・雉子） - キジ目キジ科の鳥。日本の国鳥に定められている。 日本海軍の水雷艇 雉 (隼型水雷艇) （初代 1904年-1923年） 雉 (鴻型水雷艇) （二代 1937年-1947年） 禽将棋 の駒の動き ⇒ 禽将棋#駒の動き This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉 (隼型水雷艇) 雉 (隼型水雷艇) 艦歴 計画 明治30年度計画 起工 1902年9月2日 1904年6月14日（代艇） 進水 1903年11月5日 1905年4月18日（代艇） 就役 1904年1月23日 1905年5月9日（代艇） 除籍 1923年12月15日 その後 1904年3月31日座礁大破し放棄 1923年12月15日雑役船編入、曳船兼交通船指定 廃船 1926年10月2日 売却 1926年10月29日 性能諸元 排水量 常備：152 トン 全長 垂線間長：45.00 m (147 ft 7 in 11/16) 全幅 4.91m (16ft 1in 7/16) 吃水 1.45m (4ft 9in 3/32) 機関 ノルマン式 缶 2基 直立式3気筒3段膨張 レシプロ 2基 2軸 4,200 馬力 速力 28.5 ノット 航続距離 10ノットで2,000 海里 燃料 石炭 ：28.5トン（満載） 乗員 30名 兵装 4.7cm保式単装軽速射砲3基（推定） 45cm水上旋回式発射管3基 雉 （きじ）は、 日本海軍 の 水雷艇 で、 隼型水雷艇 の10番艇である。同名艇に 鴻型水雷艇 の「 雉 」があるため、こちらは「雉 (初代)」や「雉I」などと表記される。 ^ a b c d e f g h i j k l 『写真日本海軍全艦艇史』資料篇「主要艦艇艦歴表」27頁。 ^ 4.91mは『戦史叢書 海軍軍戦備<1> 』の附表の値をメートル換算した値。『世界の艦船 増刊第47集』によると4.90m。 ^ 『世界の艦船 増刊第47集』による。『戦史叢書 海軍軍戦備<1> 』の附表によると29ノット。 ^ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉 (鴻型水雷艇) 雉 (鴻型水雷艇) 鴻型水雷艇  > 雉 (鴻型水雷艇) 艦歴 計画 昭和9年度計画（ ②計画 ） 起工 1935年10月24日 進水 1937年1月26日 就役 1937年7月31日竣工 除籍 1946年2月20日 その後 1946年2月20日 特別輸送艦 指定 1947年10月3日ソ連に引渡 要目（竣工時） 排水量 基準：840 英トン 公試：960 トン 全長 88.50 m 全幅 8.18m 吃水 2.76m 機関 ロ号艦本式缶 2基 艦本式タービン 2基 2軸、19,000 馬力 速力 30.5 ノット 航続距離 14ノットで4,000 海里 燃料 重油 ：245トン 乗員 129名 兵装 45口径十一年式12cm単装砲3門 53cm3連装 魚雷発射管 1基3門 （六年式魚雷3本） 40mm機銃1挺（雉、鷺、鳩は毘式） （雁は 25mm機銃 1挺） 雉 （きじ）は、 日本海軍 の 水雷艇 。 鴻型 の5番艇。艦艇名としては 隼型水雷艇 「 雉 」に続いて2代目。 ^ a b c d e f g 『日本海軍史』第7巻、459頁。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉姫 雉姫 雉姫 各種表記 ハングル ： 치희 漢字 ： 雉姫 日本語 読み： ちひ 雉姫 （ちひ、生没年不詳、 朝鮮語 : 치희 ）は、 高句麗 の第二代王 瑠璃明王 の 後妻 である。 漢人 。 紀元前17年 に瑠璃明王の王妃松氏が死亡し、瑠璃明王は新たに鶻川人の禾姫と 漢人 の雉姫の二人を後妻に迎えた。禾姫と雉姫は瑠璃明王の寵愛を競った。ある時、瑠璃明王が猟に行っていた時に雉姫は禾姫から侮辱されたため、実家に帰ってしまい、瑠璃明王が後を追ったが、雉姫は戻らなかった。これを悲しんだ瑠璃明王は、 黄鳥歌 をつくったが、これは朝鮮最古の 歌 である。 ^ 『 치희(雉姬) 』 韓国民族文化大百科事典 。 http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0058415 。 2022年4月12日閲覧 。   ^ 『 치희 雉姬 』 斗山世界大百科事典 。 https://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=101013000901044 。 2022年4月12日閲覧 。   ^ 世界大百科事典 『 《黄鳥歌》 』 - コトバンク This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉子橋 雉子橋 雉子橋 （きじばし）は、 東京都 千代田区 にあり、 日本橋川 に架かる橋。雉子橋通りの一部を成し、 九段南 一丁目・ 一ツ橋 一丁目の間と一ツ橋二丁目を結ぶ。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉子牟田明子 雉子牟田明子 雉子牟田 明子 Akiko Kijimuta 基本情報 国籍 日本 出身地 同・神奈川県海老名市 生年月日 ( 1968-05-01 ) 1968年 5月1日 （57歳） 身長 162cm 体重 54kg 利き手 右 デビュー年 1983年 引退年 1994年 生涯獲得賞金 323,209 アメリカ合衆国ドル ツアー経歴・シングルス ツアー通算 0勝 自己最高ランキング 49位 生涯通算成績 126勝148敗 4大大会最高成績・シングルス 全豪オープン 3回戦（1987・88） 全仏オープン 4回戦（1992） ウィンブルドン選手権 3回戦（1988） 全米オープン 3回戦（1987） ツアー経歴・ダブルス ツアー通算 0勝 自己最高ランキング 93位 生涯通算成績 33勝63敗 4大大会最高成績・ダブルス 全豪オープン 2回戦（1998・94） 全仏オープン 1回戦（1991・94） ウィンブルドン選手権 2回戦（1992） 全米オープン 1回戦（1991・92） ■ テンプレート   ■ プロジェクト テニス 雉子牟田 明子 （きじむた あきこ、現姓：中島、 1968年 5月1日 - ）は、 神奈川県 海老名市 出身の元女子プロ テニス 選手。 桜美林大学 卒業。妹の 雉子牟田直子 も元プロテニス選手である。シングルス自己最高ランキングは49位。 旭硝子 に所属した。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
雉子牟田直子 雉子牟田直子 雉子牟田直子 Naoko Kijimuta 基本情報 国籍 日本 出身地 同・神奈川県海老名市 生年月日 ( 1972-03-26 ) 1972年 3月26日 （53歳） 身長 164cm 体重 53kg 利き手 右 バックハンド 両手打ち デビュー年 1992年 引退年 1998年 ツアー経歴・シングルス ツアー通算 0勝 自己最高ランキング 44位 生涯通算成績 122勝112敗 4大大会最高成績・シングルス 全豪オープン 1回戦（1994-98） 全仏オープン 2回戦（1997） ウィンブルドン選手権 3回戦（1997） 全米オープン 3回戦（1996） ツアー経歴・ダブルス ツアー通算 5勝 自己最高ランキング 18位 生涯通算成績 125勝87敗 4大大会最高成績・ダブルス 全豪オープン ベスト8（1997・98） 全仏オープン 3回戦（1997） ウィンブルドン選手権 3回戦（1997・98） 全米オープン 3回戦（1997） ■ テンプレート   ■ プロジェクト テニス 雉子牟田 直子 （きじむた なおこ、 1972年 3月26日 - ）は、 神奈川県 海老名市 出身の元女子プロ テニス 選手。姉の 雉子牟田明子 も著名な元女子プロテニス選手であった。姉の明子は、 1983年 に15歳4ヶ月で 全日本テニス選手権 の女子シングルス最年少優勝記録を樹立した早熟選手で、年代的には 井上悦子 の後に続き、主に 1980年代 後半に活躍した。妹の直子はその後、 伊達公子 の刺激で日本女子テニス界が最盛期を迎えた時期に活躍した人である。自己最高ランキングはシングルス44位、ダブルス18位。 WTA ツアーでシングルス優勝はないが、ダブルスで5勝を挙げた。姉と同じ 旭硝子 に所属した。 直子は 専修大学 を1年で中退し、 1992年 に20歳でプロ入りした。早熟選手だった姉の明子に比べると、妹はプロとしてのスタートは遅い。 1995年 の 全米オープン で、初めて 4大大会 の1回戦を突破する。この大会では日本人女子選手8人がシングルスの本戦に直接出場を果たし、日本女子テニス界の全盛期を印象づけた。翌 1996年 の 全米オープン で3回戦に進出したが、当時15歳の マルチナ・ヒンギス ( スイス )に2-6, 2-6で完敗した。 1997年 は ウィンブルドン 2回戦で第16シード、当時シングルス16位の バルバラ・パウルス と対戦。5-7, 6-3, 6-3のフルセットで勝利する番狂わせを起こし、 ヤユク・バスキ ( インドネシア )との3回戦まで進出した。ダブルスでは 1997年 と 1998年 の2年連続で、 宮城ナナ とペアを組んで 全豪オープン 女子ダブルスのベスト8に進出した。 1998年 の全豪女子ダブルスでは、3回戦で ビーナス と セリーナ のウィリアムズ姉妹組に勝ったが、続く準々決勝で第1シードの リンゼイ・ダベンポート ( アメリカ )＆ ナターシャ・ズベレワ ( ベラルーシ )組1-6, 0-6のストレートで完敗している。 しかし 1998年 に入ると、雉子牟田は腰痛と右肩の痛みに悩むようになる。この年はその怪我もあり特にシングルスで結果が残せず、ツアー開幕戦となった全豪オープンから6連敗を喫した。その後も低調な成績が続き、同年9月に 東京 ・ 有明コロシアム で開かれた「 トヨタ・プリンセス・カップ 」参戦時点でシングルスランクが年初の72位から290位にまで下降していた。この大会の予選を勝ち上がって臨んだ1回戦で、 アンケ・フーバー (
ナターシャ・ズベレワ ( ベラルーシ )組1-6, 0-6のストレートで完敗している。 しかし 1998年 に入ると、雉子牟田は腰痛と右肩の痛みに悩むようになる。この年はその怪我もあり特にシングルスで結果が残せず、ツアー開幕戦となった全豪オープンから6連敗を喫した。その後も低調な成績が続き、同年9月に 東京 ・ 有明コロシアム で開かれた「 トヨタ・プリンセス・カップ 」参戦時点でシングルスランクが年初の72位から290位にまで下降していた。この大会の予選を勝ち上がって臨んだ1回戦で、 アンケ・フーバー ( ドイツ )に3-6, 6-3, 0-6で敗れたのが現役最後の試合になった。この大会では 沢松奈生子 も現役を引退している。年末の12月に、雉子牟田直子は正式に現役引退を表明した。この年は4月に 遠藤愛 、8月末に 長塚京子 がそれぞれ引退を表明し、伊達と同世代の選手たちが次々にテニスコートから姿を消してゆく。伊達の刺激で盛り上がった日本女子テニスのブームは、こうしてあっけない終わりを迎えることになった。引退後は ミズノ でアドバイザリー・プロスタッフの肩書きで指導等に当たっている。また引退後に結婚し「万波直子」となったが、仕事では依然雉子牟田姓で通している。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.