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労働安全衛生 労働安全衛生 労働 労働運動 新組合主義 プロレタリアート 社会運動的組合主義 社会主義 サンディカリスム アナルコサンディカリスム 年表 労働基本権 児童労働 八時間労働制 団体交渉 最低賃金 年次有給休暇 労働安全衛生 雇用保護規制 同一労働同一賃金 労働組合 職種別労働組合 産業別労働組合 企業別労働組合 ナショナルセンター 日本の労働組合 連合 全労連 全労協 ITUC   · IWA  · WFTU 労働紛争 労使紛争 労働委員会 / 労働関係調整法 あっせん 労働審判 調停 仲裁 不当労働行為 団体交渉 と 争議行為 団体交渉 労働協約 労使協定 春闘 ストライキ ゼネラル・ストライキ ハンガー・ストライキ リレーハンスト 納金スト 政治スト 同情スト ロックアウト ピケッティング スト権スト 主なストライキ ゼネラル・ストライキ 座り込み 順法闘争 学問分野 労働経済学 労働法 カテゴリ ポータル 労働安全衛生 （ろうどうあんぜんえいせい、occupational safety and health）とは、就業環境における 安全 、 保健 、 豊かさ を守ることを目的とする分野である。労働安全衛生プログラムの目的の一つには、安全性を改良し就労環境を健全にすることにある。 労働安全衛生は、倫理的、法的、経営的にも重要である。すべての組織は従業員および関係者に対して、常時安全性を確保する義務を負っている。 ^ Oak Ridge National Lab Safety Document ^ “ Employers Safe Working Practices, Health & Safety Policy ”. Citation.co.uk. 2013年2月15日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生世界デー 労働安全衛生世界デー 労働安全衛生世界デー (ろうどう あんぜん えいせい せかい でー、 英 : Occupational Safety and Health Professional (OSHP) Day )とは、 労働 安全や 健康 、 労働環境 の専門家が 労働者 の財産や安全などを保護するための努力を表彰する日である。 2006年 3月 、 北米労働安全衛生週間(NAOSH) の設立に合わせ、この日が設立された。労働安全衛生世界デーは毎年のNAOSH週間の水曜日に開催されている。 労働安全衛生 の 専門家 は、毎日 出勤 する世界中の 労働者 が安全に帰宅できるようにし、 雇用者 のコストを削減したり、 職場 の 危険性 を指摘し、それらを 改善 させることを支援している。安全衛生の専門家は、 工学 、 教育 、 心理学 、 生理学 、 衛生 、 健康 、 物理学 、などの様々な分野から基準を引き出し、それらの基準から 労働環境 を改善させる。安全の専門家は、 事故 、 病気 、 火災 、 爆発 事故、および 財産 、 環境 に有害なその他の状況を防ぐため、職場で使用する 設備 などの改善させる。 労働安全衛生世界デーは、労働者や職場の安全に対するこれらの専門家の貢献を 認識 し、専門職の意識と誇りをさらに高めることを 目的 としている。 ^ Newsroom - NAOSH '08 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生法 労働安全衛生法 労働安全衛生法 日本の法令 通称・略称 安衛法、労安衛法 法令番号 昭和47年法律第57号 提出区分 閣法 種類 労働法 効力 現行法 成立 1972年6月2日 公布 1972年6月8日 施行 1972年10月1日 所管 （ 労働省 →） 厚生労働省 ［ 労働基準局 ］ 主な内容 労働環境の安全や衛生環境の維持 関連法令 労働基準法 、 じん肺法 、 作業環境測定法 条文リンク 労働安全衛生法 - e-Gov法令検索 労働安全衛生法 （ろうどうあんぜんえいせいほう、昭和47年法律第57号）は、 労働者 の安全と衛生についての基準に関する日本の法律である。 当時の日本の産業経済の発展は、世界にも類のない目ざましいものがあり、それに伴い、技術革新、生産設備の高度化等が急激に進展したが、この著しい経済興隆のかげに、多くの労働者が 労働災害 を被っているという状況にあった。この法律は、これらの問題点を踏まえ、最低基準の遵守確保の施策に加えて、事業場内における安全衛生責任体制の明確化、安全衛生に関する企業の自主的活動の促進の措置を講ずる等労働災害の防止に関する総合的、計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な作業環境の形成を促進することを目的として制定されたものである（昭和47年9月18日発基第91号）。内閣提出法案として、 1972年 （昭和47年）の第68回国会にて衆参両院の全会一致により成立した。 労働基準法 の第5章（安全及び衛生）ならびに 労働災害防止団体等に関する法律 の第2章（労働災害防止計画）、第4章（特別規制）を統合したものを母体とし、さらに新規の規制事項、国の援助措置に関する規定などを加えて制定された。同年6月8日公布、一部の規定を除き10月1日施行。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生法による健康診断 労働安全衛生法による健康診断 労働安全衛生法による健康診断 （ろうどうあんぜんえいせいほうによるけんこうしんだん）あるいは 事業者健診 （じぎょうしゃけんしん）とは、 労働安全衛生法 第66条を根拠法令として実施される 日本 の 健康診断 である。 この健康診断の水準については、 一般企業 においては、一般医療水準に照らし相当と認められる程度の健康診断を実施するか、あるいはこれを行い得る 医療機関 に 委嘱 すれば、事業者の 安全配慮義務 違反は認められないとされる（ 判例  : 東京高判平成10年2月26日）。 2015年 12月 からは 産業精神保健 の観念より、 職業性ストレス チェック の実施が、 常時使用する労働者 数が50人以上の 事業者 の義務となった。 労働安全衛生法 について、以下では条数のみ記す。 ^ 東京海上火災保険・海上ビル診療所事件 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生法による免許証 労働安全衛生法による免許証 労働安全衛生法による免許証 （ろうどうあんぜんえいせいほうによるめんきょしょう）は、 労働安全衛生法 第8章に規定された各種の免許を有することを証明する文書であり、当該免許を受ける資格を有する者の申請に基づき、 都道府県労働局 長（ 2008年 12月 より免許試験合格者の免許は免許証センターのある 東京労働局 長。その他の無試験及び実技講習修了者などは住所地の都道府県労働局長）が発行する。 労働安全衛生法による技能講習修了証明書 と同様、日本の労働現場において、事業者（雇用主等）が労働者に対し危険・有害な作業を行わせる際に、当該労働者に求められる作業者又は 作業主任者 としての資格の証明書である。なお免許証は、可及的速やかに遅滞なく交付しなければならないとされている。 ^ “ 免許試験合格者等のための免許申請書等手続きの手引き ”. 厚生労働省. 2015年8月3日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生法による技能講習修了証明書 労働安全衛生法による技能講習修了証明書 労働安全衛生法による技能講習修了証明書 （ろうどうあんぜんえいせいほうによるぎのうこうしゅうしゅうりょうしょうめいしょ）とは、 日本 の 労働安全衛生法 に基づく 技能講習 を修了したことを証明する文書である。同法第61条第3項の「資格を証する書面」に該当し、 都道府県労働局長登録教習機関 において技能講習を修了した者からの申請に基づき、有料で発行する。 労働安全衛生法による免許証 と同様、日本の労働現場において、事業者（雇用主等）が労働者に対し危険・有害な作業を行わせる際に、当該労働者に求められる作業者又は 作業主任者 としての資格の証明書である。一時期は当時の発行者が まとまるくんカード という通称も使用していた。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生法及びこれに基づく命令に係る登録及び指定に関する省令 労働安全衛生法及びこれに基づく命令に係る登録及び指定に関する省令 労働安全衛生法及びこれに基づく命令に係る登録及び指定に関する省令 日本の法令 法令番号 昭和47年9月30日労働省令第44号 効力 現行法令 公布 1972年9月30日 施行 1972年10月1日 主な内容 検査代行機関、検定代行機関及び指定教習機関の基準を規定 条文リンク e-Gov法令検索 労働安全衛生法及びこれに基づく命令に係る登録及び指定に関する省令 （ろうどうあんぜんえいせいほうおよびこれにもとづくめいれいにかかるとうろくおよびしていにかんするしょうれい、 昭和47年 9月30日 労働省 令第44号）は、検査代行機関、検定代行機関及び指定教習機関の基準を定めた 厚生労働省 令である。 制定当時の際名は 製造時等検査代行機関等に関する規則 で、2003年の改正の際に 登録製造時等検査機関等に関する規則 に改題され、2009年の改正の際に現在の題名に改題された。 労働安全衛生規則 に基づき定められたものである。 本規則は次のような構成になっている。 第1章 総則（第1条） 第1章の2 登録衛生工学衛生管理者講習機関（第1条の2―第1条の2の2の15） 第1章の3 登録安全衛生推進者等養成講習機関（第1条の2の2の16―第1条の2の15） 第1章の4 指定産業医研修機関（第1条の2の16―第1条の2の30） 第1章の5 指定産業医実習機関（第1条の2の31―第1条の2の44） 第1章の6 登録適合性証明機関（第1条の2の44の2―第1条の2の44の16） 第1章の7 登録製造時等検査機関（第1条の2の45―第1条の11） 第1章の8 指定外国検査機関（第1条の12―第1条の25） 第2章 登録性能検査機関（第2条―第10条の3） 第3章 登録個別検定機関（第11条―第19条の2） 第3章の2 登録型式検定機関（第19条の3―第19条の12） 第3章の3 検査業者（第19条の13―第19条の24） 第3章の3の2 登録検査業者検査員研修機関(第19条の24の2―第19条の24の2の15) 第3章の3の3 登録較正機関（第19条の24の2の16―第19条の24の16） 第3章の3の4 登録発破実技講習機関（第19条の24の17―第19条の24の31） 第3章の3の5 登録ボイラー実技講習機関（第19条の24の32―第19条の24の46） 第3章の4 指定試験機関（第19条の25―第19条の38） 第4章 登録教習機関（第20条―第25条の3） 第4章の2 指定保存交付機関（第25条の3の2―第25条の3の16） 第4章の3 登録コンサルタント講習機関（第25条の4―第25条の19） 第4章の4 指定筆記試験免除講習機関（第25条の20―第25条の32） 第5章 指定コンサルタント試験機関（第26条―第38条） 第6章 指定登録機関（第39条―第52条） 第7章 登録計画作成参画者研修機関（第53条―第67条） 第8章 指定労働災害防止業務従事者講習機関（第68条―第81条） 第9章 指定就業制限業務従事者講習機関（第82条―第95条） 第10章 指定記録保存機関（第96条―第109条） 第11章 指定除染等業務記録保存機関（第110条―第123条） 附則 ^ 平成15年12月19日号外厚生労働省令第175号 ^ 平成21年3月30日厚生労働省令第55号 This article is issued from Wikipedia . The text is available under
関（第53条―第67条） 第8章 指定労働災害防止業務従事者講習機関（第68条―第81条） 第9章 指定就業制限業務従事者講習機関（第82条―第95条） 第10章 指定記録保存機関（第96条―第109条） 第11章 指定除染等業務記録保存機関（第110条―第123条） 附則 ^ 平成15年12月19日号外厚生労働省令第175号 ^ 平成21年3月30日厚生労働省令第55号 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生総合研究所 労働安全衛生総合研究所 労働安全衛生総合研究所 （ろうどうあんぜんえいせいそうごうけんきゅうじょ）は独立行政法人 労働者健康安全機構 傘下の研究所。 2006年 に 厚生労働省 所管の 産業安全研究所 および 産業医学総合研究所 が統合されて設置され、 2016年 に従前の 労働者健康福祉機構 と統合されて労働者健康安全機構の傘下研究所となった。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働安全衛生規則 労働安全衛生規則 労働安全衛生規則 日本の法令 通称・略称 安衛則 法令番号 昭和47年労働省令第32号 種類 労働法 効力 現行法令 公布 1972年9月30日 施行 1972年10月1日 主な内容 労働安全衛生基準を規定 関連法令 労働安全衛生法 条文リンク e-Gov法令検索 労働安全衛生規則 （ろうどうあんぜんえいせいきそく、昭和47年労働省令第32号）は、 労働 の安全衛生についての基準を定めた 厚生労働省 の 省令 である。 労働安全衛生法 及び労働安全衛生法施行令に基づき定められたものであり、労働安全衛生法の規制を守るために必要な具体的事項などが詳細に定められたものである。(労働安全衛生規則そのものに罰則規定の記載はないが)労働安全衛生規則に抵触する場合であって、かつ、それが労働安全衛生法の具体的な解釈に照らして違法と（裁判所によって）判断されるような場合には、労働安全衛生法の罰則規定の構成要件に該当し、最大で3年以下の懲役または300万円以下の罰金などが科せられる。 ^ 労働安全衛生規則の冒頭 ^ 労働安全衛生法とは？目的や背景、2024年の改正点を解説 ^ 労働安全衛生規則を解説｜法令・罰則・遵守の条件などを網羅｜リモート産業保健 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働寄生 労働寄生 労働寄生 （ろうどうきせい、 英語 : kleptoparasitism, cleptoparasitism ）は、 生物 における 寄生 のあり方の一つを指す言葉である。 宿主 の体から直接栄養を得るのではなく、宿主が餌として確保したものを餌として得るなど、宿主の労働を搾取する形の行動を取ることを指す。 盗み寄生 とも言う。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働審判 労働審判 労働 労働運動 新組合主義 プロレタリアート 社会運動的組合主義 社会主義 サンディカリスム アナルコサンディカリスム 年表 労働基本権 児童労働 八時間労働制 団体交渉 最低賃金 年次有給休暇 労働安全衛生 雇用保護規制 同一労働同一賃金 労働組合 職種別労働組合 産業別労働組合 企業別労働組合 ナショナルセンター 日本の労働組合 連合 全労連 全労協 ITUC   · IWA  · WFTU 労働紛争 労使紛争 労働委員会 / 労働関係調整法 あっせん 労働審判 調停 仲裁 不当労働行為 団体交渉 と 争議行為 団体交渉 労働協約 労使協定 春闘 ストライキ ゼネラル・ストライキ ハンガー・ストライキ リレーハンスト 納金スト 政治スト 同情スト ロックアウト ピケッティング スト権スト 主なストライキ ゼネラル・ストライキ 座り込み 順法闘争 学問分野 労働経済学 労働法 カテゴリ ポータル 労働審判 （ろうどうしんぱん）とは、 日本 の法制度の一つであって、職業 裁判官 である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成される労働審判委員会が、 労働者 と 使用者 との間の民事紛争に関する解決案をあっせんして、当該紛争の解決を図る手続（労働審判手続）をいう（ 労働審判法 1条）。また、この手続において労働審判委員会が発する 裁判 も、労働審判という。 労働審判は、2000年代に日本政府が進めた 司法制度改革 の一環として導入された制度であり、2006年（平成18年）4月に運用が開始された。司法統計によると、労働審判の新受件数（日本全土）は、運用開始後2009年（平成21年）まで増加し、同年以降、2016年（平成28年）まで年間3500件前後で推移している。 司法統計により終局事由をみると、例年70％前後の事件で調停が成立し、9％前後の事件で申立てが取り下げられ、4％前後の事件が労働審判法24条に基づいて終了し、17％前後の事件で労働審判が発令され、7％前後の事件で労働審判が確定し、10％前後の事件で労働審判に異議が申し立てられている。したがって、調停が成立したり労働審判が確定したりしている合計77％前後の事件において、当事者双方が受容可能な解決が図られ、申立てが取り下げられたり24条終了となった事件の一部において、申立人が自己の主張の当否に一応の目処をつけていることになる。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働審判委員会 労働審判委員会 労働審判委員会 （ろうどうしんぱんいいんかい）は、 労働審判法 （平成16年5月12日法律第45号）に基づく労働審判手続を行う 機関 である。 裁判官 である労働審判官1人と非常勤の労働関係に関する専門的な知識経験を有する者である 労働審判員 2人で組織される。 ^ 労働審判法 第7条 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働審判法 労働審判法 労働審判法 日本の法令 法令番号 平成16年法律第45号 提出区分 閣法 種類 労働法 効力 現行法 成立 2004年4月28日 公布 2004年5月12日 施行 2006年4月1日 所管 法務省 主な内容 労働紛争の解決について 関連法令 民事訴訟法 条文リンク 労働審判法 - e-Gov法令検索 労働審判法 （ろうどうしんぱんほう、平成16年5月12日法律第45号）は、労働紛争の解決に関する日本の法律である。 労働審判委員会 など、個別労働関係民事紛争を効率的に解決するための手続について規定している。 2004年 （ 平成 16年）成立。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働対象 労働対象 労働対象 （ろうどうたいしょう）とは、 経済学 用語 の一つ。これは 労働過程 において、 人間 が働きかけることで変化を与えるような対象のこと。 原材料 、 土地 、 樹木 、 鉱石 などが労働対象に当てはまる。 マルクス経済学 においては、 資本主義 社会の 資本家 は労働対象・ 労働手段 を購入し、これらを 雇用 された 労働者 が使用することで 商品 を 生産 ・ 販売 していき、この 過程 によって資本家は 利潤 を得ている。 ^ 労働対象(ろうどうたいしょう)とは - コトバンク This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働局 労働局 労働局 （ろうどうきょく） 厚生労働省 の 地方支分部局 のこと。 都道府県労働局 を参照のこと。 琉球政府 において、労働政策を所掌する行政事務部局のこと。 労働局 (琉球政府) を参照のこと。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働局 (琉球政府) 労働局 (琉球政府) 労働局 （ろうどうきょく）は、 琉球政府 の行政事務部局のひとつ。労働政策を所管した。 1954年 7月1日 の機構改革において、 社会局 から分離したものである。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働市場 労働市場 労働市場 （ろうどうしじょう、Labour market）は、労働力を 商品 として、需要と供給をめぐる取引がおこなわれる 市場 である。労働市場の存在は、 資本主義 の特徴の一つである。 労働市場では、需要と供給の調整は、賃金の調整で行われている。労働の超過供給とは、「 失業 」であり、失業とは「賃金の下方硬直性」と密接に結びついた現象である。 ^ 野口旭『ゼロからわかる経済の基礎』講談社〈講談社現代新書〉、2002年、155頁。 ^ 野口旭『ゼロからわかる経済の基礎』講談社〈講談社現代新書〉、2002年、100-101頁。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働市場テスト 労働市場テスト 労働市場テスト （ろうどうしじょうテスト）とは国内の労働者により充足されないことを確認するなど、労働市場の状況を勘案して国外の人に就労の許可を与える制度。 ドイツ 、 フランス 、 イギリス 、 アメリカ合衆国 、 カナダ といった国々で導入されている。 ^ https://www.mhlw.go.jp/topics/2002/07/dl/tp0711-1n5.pdf ^ https://www.mhlw.go.jp/topics/2002/07/dl/tp0711-1n4.pdf ^ https://www.mlit.go.jp/singikai/kokudosin/keikaku/lifestyle/3/shiryou3-5.pdf This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働廃絶論 労働廃絶論 労働廃絶論とその他のエッセイ The Abolition of Work and Other Essays 著者 ボブ・ブラック 発行日 1986年 ジャンル アナキズム 国 アメリカ合衆国 言語 アメリカ英語 コード ISBN 0-915179-41-5 OCLC   15135277 ウィキポータル 書物 [ ウィキデータ項目を編集 ] 『 労働廃絶論 』（ろうどうはいぜつろん、 英 : The Abolition of Work ）は、1985年にボブ・ブラックによって書かれた エッセイ である。これは、Loompanics Unlimitedから出版されたブラックの最初の著書であるエッセイ集『労働廃絶論とその他のエッセイ（ 英 : The Abolition of Work and Other Essays ）』の一部である。ブラックはこの本の中で、労働批判に焦点を当てた、ポスト シチュアシオニスト 理論と 個人主義アナキズム の融合である「タイプ 3 アナキズム 」を解説している。 ^ ^ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働懲罰説 労働懲罰説 労働懲罰説 （ろうどうちょうばつせつ）は、 旧約聖書 からの 労働 に対する 概念 。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働手段 労働手段 労働手段 （ろうどうしゅだん）とは 経済学 用語 の一つ。これは 人間 が労働を行うにおいて、人間が労働の対象に対して働きかけるために手段として 利用 するもののことを言う。 道具 や 機械 や 建物 や 道路 などが労働手段に当てはまる。 これは カール・マルクス の 資本論 によって定義された事柄である。マルクスによれば 機械 というのは労働手段には含まれていないということ。労働手段というのは人間と労働対象の間に存在する道具であり、この道具を利用するということで人間が労働を行っているということである。これに対して機械というのは、 生産過程 においては労働者と並ぶ存在であるということであり、機械を導入するということにより、人間が行っていた労働が代わりに機械によって行われるようになることがあるというところが、機械と労働手段の異なっているところということである。 ^ 労働手段 とは - コトバンク ^ 講義資料 沖公祐研究室-香川大学経済学部 ^ 吉田文和「 ヘーゲルの目的論とマルクスの労働過程論:マルクス｢機械論｣形成史研究(7) 」『經濟學研究』第33巻第4号、北海道大学經濟學部、1984年3月、483-500(31-48)、 ISSN   04516265 、 NAID   120000951033 。   This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働拒否権 労働拒否権 労働拒否権（Refusal of work)  は正規労働に適応することを拒否する行動である。 実際の行動としては、政治的、哲学的意図の有無を問わず、様々な社会的グループ及び個人によって実践されてきた。 急進的な政治的立場からは労働の拒否が表立って提唱されている。 マルクス主義 においては、 ポール・ラファルグ 、イタリアのWorkerist/ オートノミ スト(例えばネグリやMario Tronti) 、フランス極左EchangesやMouvementなど。 アナーキズム においては特にBob BlackとPost left anarchyがあげられる。 ^ a b "Refusal of work means quite simply:I don’t want to go to work because I prefer to sleep. ^ The entire text of Bob Black’s 1986 collection The Abolition of Work and Other Essays at Inspiracy This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働改造所 労働改造所 労働改造 （ろうどうかいぞう）とは、「労働を通じて改造する」理念であり、 中華人民共和国 で実施されていた反革命犯及び刑事犯の矯正処遇政策である。物理的には、旧ソ連の 強制収容所 ・ グラーグ に倣い造られた労働改造機関を指す。1954年に施行された「労働改造条例」で明文化された制度である。ワシントンDCの人権NPO・労改研究基金の調査によれば、中国に点在する労働改造機関の数は1000ヶ所、総収容者数は300～500万人、1949年以降、労働改造機関に収容された人の総数は4000～5000万人に上る。 ^ Laogai Research Fundation http://laogai.org/ This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働政策審議会 労働政策審議会 労働政策審議会 （ろうどうせいさくしんぎかい、 英 : Labor Policy Council ）とは、 厚生労働省設置法 第6条第1項に基づき、 厚生労働省 に設置されている 審議会等 の一つ。略称は 労政審 （ろうせいしん）。 中央省庁再編 に伴い、従来の中央労働基準審議会や中央職業安定審議会など13の審議会を統合し、 2001年 （平成13年） 1月6日 に設置された。 ^ “ 平成13年1月に行った審議会の整理合理化について 厚生労働省 ”. 2014年9月14日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働政策研究・研修機構 労働政策研究・研修機構 独立行政法人労働政策研究・研修機構 Japan Institute for Labour Policy and Training 正式名称 独立行政法人労働政策研究・研修機構 Japan Institute for Labour Policy and Training 英語名称 The Japan Institute for Labour Policy and Training 略称 JILPT 組織形態 独立行政法人 所在地 日本 〒 177-8502 東京都 練馬区 上石神井 4丁目8番23号 北緯35度43分51秒 東経139度35分21.8秒 ﻿ / ﻿ 北緯35.73083度 東経139.589389度 ﻿ / 35.73083; 139.589389 法人番号 9011605001191 予算 28.8億円 （2020年度実績） * 運営費交付金 26億円 * 施設整備費補助金 2.2億円 * その他収入 0.5億円 人数 104人 （2020年度末時点） * 役員 5人 * 常勤職員 99人 理事長 藤村博之 設立年月日 2003年 10月1日 前身 日本労働研究機構 労働研修所 #沿革 の節を参照 所管 厚生労働省 下位組織 労働大学校 ウェブサイト 独立行政法人労働政策研究・研修機構 公式サイト 独立行政法人労働政策研究・研修機構 （ろうどうせいさくけんきゅう・けんしゅうきこう、 英語 : The Japan Institute for Labour Policy and Training, JILPT ）は、 厚生労働省 が所管する 独立行政法人 である。 労働 に関する総合的な調査研究、研修事業等をおこなう。略称は JILPT 。 ^ “ 令和2事業年度 決算報告書 ” (PDF). 労働政策研究・研修機構. 2022年2月8日閲覧。 ^ “ 令和2事業年度事業報告書 ” (PDF). 労働政策研究・研修機構. 2022年2月8日閲覧。 ^ “ 厚生労働省関係独立行政法人の長の任命について ”. 厚生労働省大臣官房 人事課 (2023年3月24日). 2023年10月25日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働教養 労働教養 労働教養 （ろうどうきょうよう、 中国語 : 劳动教养 ）とは、かつて 中華人民共和国 国内にある各地方政府の労働教養管理委員会が『社会秩序を乱した』などの理由で 裁判 抜きで 人民 を 勾留 （ 強制労働 ）できた制度。「人権侵害の象徴」と言われた 中華人民共和国公安部 の重要な 治安 措置とされる。 2013年11月に憲法違反として廃止された。 ^ 時事ドットコム：弁護士の力、習指導部動かす＝労働教養制度の廃止－「望んだ結果」と元陳情者・中国 ^ 朝日新聞 2010年9月24日10面 中国「労働教養制度」・意のまま批判者勾留、裁判抜きで強制労働 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働新聞 労働新聞 労働新聞 労働新聞 (朝鮮労働党) - 朝鮮民主主義人民共和国 の労働新聞社が発行する 日刊新聞 。 朝鮮労働党 機関紙 。 労働新聞 (1951-) - 日本 の労働新聞社が発行する 週刊 の人事・賃金・労務関連の専門紙。 労働新聞 (日本労働党) - 日本労働党 の機関紙。 労働新聞 (全協) - 戦前に存在した ナショナルセンター の 日本労働組合全国協議会 （全協）の機関紙。1928年12月5日発刊、1930年代前半まで発行された。 労働新聞 (アナキスト) - 1918年5月、 大杉栄 が 和田久太郎 、久板卯之助とともに1918年5月に創刊したアナキスト系の新聞。 労働新聞 (吉林省) - 中国吉林省総工会の機関紙。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働新聞 (1951-) 労働新聞 (1951-) 労働新聞 種類 旬刊紙 月4回発行 サイズ タブロイド判 事業者 労働新聞社 本社 東京 代表者 三上要（代表取締役） 創刊 1951年 言語 日本語 価格 月極 42,000円（年間） ウェブサイト https://www.rodo.co.jp/ 株式会社 労働新聞社 本社所在地 日本 173-0022 東京都 板橋区 仲町29-9 事業内容 定期刊行物の制作・発行,出版事業 設立 1951年 (昭和26年) 2月7日 業種 情報・通信業 資本金 1,008万円 労働新聞 （ろうどうしんぶん）は、 日本 の労働新聞社が発行する、 人事 ・ 賃金 ・ 労務 専門の 週刊 新聞 である。 1951年 創刊。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働新聞 (吉林省) 労働新聞 (吉林省) 労働新聞 （ろうどうしんぶん、 中国語 : 勞動新聞 ）は、中国吉林省総工会の機関紙。本社所在地は、吉林省長春市である。前身である『吉林工人報』は1995年9月8日に創刊され、2016年4月29日『労働新聞』に名前を変えた。毎週月曜日から金曜日まで発行される。 ^ “ 报社报纸介绍 ”. 勞動新聞 (2016年7月13日). 2021年4月4日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働新聞 (朝鮮労働党) 労働新聞 (朝鮮労働党) 労働新聞 種別 日刊紙 判型 ブランケット判 所有者 朝鮮労働党中央委員会 発行者 労働新聞社 編集長 朴英敏 設立 1945年 政治的傾向 金日成・金正日主義 本社所在地   朝鮮民主主義人民共和国 、 平壌市 発行数 600,000部 (2015年現在) ウェブサイト www .rodong .rep .kp 労働新聞 掲出された労働新聞（平壌、2010年） 各種表記 チョソングル ： 로동신문 노동신문 （南） 漢字 ： 勞動新聞 発音 ： ロドンシンムン ノドンシンムン （南） 日本語 読み： ろうどうしんぶん MR式 ： 2000年式 ： 英語 表記： Rotong sinmun Rodong sinmun Rodong Sinmun 労働新聞 （ろうどうしんぶん、 漢字 : 勞動新聞 朝 : 로동신문 〈ロドンシンムン〉）は、 朝鮮民主主義人民共和国 の 執権政党 である 朝鮮労働党 中央委員会 の日刊 機関紙 。発行元は 平壌市 中区域 に事務所を置く 労働新聞社 （ 로동신문사 ）である。 なお、韓国では 頭音法則 により「 노 동신문」と書き、「 ノ ドンシンムン」と発音する。 ^ 「朝鮮労働党中央委員会第8期第１回全員会議に関する公報」：政治局員及び局員候補の肩書きも (dprknow.jp).2021年9月5日閲覧。 ^ “ North Korea Ramps Up Circulation of National Daily ” (2015年4月27日). 2015年4月28日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 日本の法令 通称・略称 労働施策総合推進法 法令番号 昭和41年法律第132号 提出区分 閣法 種類 労働法 効力 現行法 成立 1966年6月27日 公布 1966年7月21日 施行 1966年7月21日 所管 （ 労働省 →） 厚生労働省 ［ 職業安定局 ］ 主な内容 労働施策に関する国の責務 関連法令 職業安定法 職業能力開発促進法 高年齢者雇用安定法 障害者雇用促進法 雇用保険法 ほか 制定時題名 雇用対策法 条文リンク 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 - e-Gov法令検索 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 （ろうどうしさくのそうごうてきなすいしんならびにろうどうしゃのこようのあんていおよびしょくぎょうせいかつのじゅうじつとうにかんするほうりつ、昭和41年7月21日法律第132号）は、労働施策に関する国等の責務に関する日本の法律である。 2018年 （平成30年）7月6日に施行した 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 により改正されるまでは、 雇用対策法 という題名であった。 法令番号 は昭和41年法律第132号、1966年（昭和41年）7月21日に 公布 された。日本における労働市場に関連する法律の基本法としての位置づけを持つ。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働時間 労働時間 労働時間 （ろうどうじかん）とは、 使用者 または監督者の下で 労働 に服しなければならない 時間 のことを指す。 労働者 が使用者の下で労働に服するにあたり、労働者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間を労働のために費やすこととなる。つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束され、労働者の行動は大きく制限される。 カール・マルクス の『 資本論 』においては、 資本家 に対して労働者が己の労働力そして時間を売り、その対価として資本家から 賃金 を得るものとされている。 国際労働機関 （ILO）1号条約では、家内労働者を除いた工業におけるすべての労働者の労働時間は1日8時間、1週48時間を超えてはならないとされている。さらに第30号条約などにより 商業 および他の業種も同じ程度の労働時間が決められている。 ^ OECD (2022). Hours worked (indicator) (Report). OECD. doi : 10.1787/47be1c78-en . ^ ILO第1号条約 - 国際労働機関 ^ ILO第30号条約 - 国際労働機関 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働時間を1週40時間に短縮することに関する条約 労働時間を1週40時間に短縮することに関する条約 労働時間を1週40時間に短縮することに関する条約 C47 国際労働条約 採択日 1935年 6月21日 発効日 1957年 6月23日 分類 労働時間 テーマ 労働時間 前 炭坑に於ける労働時間を制限する条約 次 廃疾、老令並に寡婦及び孤児保険に基く権利の保全の為の国際制度の確立に関する条約 労働時間を1週40時間に短縮することに関する条約 （ろうどうじかんを1しゅう40じかんにたんしゅくすることにかんするじょうやく、 英語 : Convention concerning the Reduction of Hours of Work to Forty a Week ）は、 国際労働機関 の条約。 1935年 6月21日 に採択され、 1957年 6月23日 に発効した。名前の通り、労働時間を1週40時間に短縮することを目的としており、背景には各国とも失業が社会問題になっていることがある。条約に従い、1935年から1937年にかけて 繊維工業に於ける労働時間の短縮に関する条約 、 公共事業に於ける労働時間の短縮に関する条約 、 硝子壜工場に於ける労働時間の短縮に関する条約 が採択された。 2018年4月時点で15か国が 批准 している。 ^ a b c d e “ 1935年の40時間制条約（第47号） ”. ILO . 2018年4月22日閲覧。 ^ a b “ Ratifications of C047 - Forty-Hour Week Convention, 1935 (No. 47) ” (英語). ILO . 2018年4月22日閲覧。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働時間指令 労働時間指令 指令 2003/88/EC 欧州連合指令 名称 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time 制定者 欧州議会 & 欧州連合理事会 法源 Art. 137(2) EU官報 L 299, 2003-11-18, p. 9 沿革 制定日 2003-11-04 立法審議文書 EESC 意見書 C 61, 2003-03-14, p. 123 欧州議会 意見書 2002-12-17 現行法 欧州連合 労働時間指令 （Working Time Directive 2003, 2003/88/EC ）とは、 EU法 における 指令 のひとつ。本法ではEU圏内労働者に対し、年に最低4週間の休日、休憩時間、24時間中において11時間の休憩を得る権利を与えている。さらに夜間労働を規制し、1週間以内に休みを与え、週あたり労働時間は48時間を超えない権利を与えている。 本法は2000年に、1993年の旧法の改定として公布された。指令の目的は人々の健康と安全を守ることであり、過度の労働時間はストレス、うつ病、病気の主な原因として挙げられているためである。 この指令には、すべてのEU加盟国で従う必要がある。第6条の48時間規制については各国で免除可能であるが、それ以外は強制規定である。イギリス、マルタでは免除を適用した。 ^ a b c 「 労働時間と働き方：EU 労働時間政策とワーク・ライフ・バランス 」『フォーカス』、 労働政策研究・研修機構 、2005年5月。   ^ formerly Directive 93/104/EC of 23 November 1993 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 日本の法令 通称・略称 設定改善法、時短促進法 法令番号 平成4年法律第90号 提出区分 閣法 種類 労働法 効力 現行法 成立 1992年6月19日 公布 1992年7月2日 施行 1992年9月1日 所管 厚生労働省 主な内容 労働時間 の設定の改善 関連法令 労働基準法 、 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 制定時題名 労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法 条文リンク 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 - e-Gov法令検索 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 （ろうどうじかんとうのせっていのかいぜんにかんするとくべつそちほう、平成4年7月2日法律第90号）は、 労働時間 等の設定の改善に関する日本の法律である。 法令番号 は平成4年法律第90号、 1992年 （平成4年） 7月2日 に 公布 された。 本法の前身は、1992年（平成4年）に成立した「 労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法 」（時短促進法）という2001年（平成13年）3月末までの時限立法である。当初の期限である2001年（平成13年）3月末にさらに5年間延長し、次の期限である2006年（平成18年）3月末に現題名に変更して期限の定めのない法律へと変化させた。 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.
労働条件 労働条件 労働条件 労働条件通知書 拘束力の順位 1.(最上位) 労働法規 2. 労働協約 3 就業規則 4. 労働契約 労働条件 （ろうどうじょうけん）とは、 労働者 が契約を結んで 使用者 の下で働く際、労働者と使用者の間で取り決められた就労に関する条件である。 使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。うち絶対的明示事項については、 書面の交付 （ 労働条件通知書 ）によらなければならない。 なお 求人 においても労働条件の明示が必要とされるが、その明示は賃金については「見込額」でよい。採用面接時にその見込額をそのまま実際の初任給額とする旨の合意がなされたと認められる状況がなければ、見込額を初任給額とする 雇用 契約が成立したとはいえない。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。 ^ 労働基準法第15条第1項 ^ 職業安定法 第5条の3第2項 This article is issued from Wikipedia . The text is available under Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 unless otherwise noted. Additional terms may apply for the media files.