組織変更

組織変更（そしきへんこう）
1.の意味の組織変更.
組織変更のプロセス.
企業等の経営上、意思決定の迅速化、決定された方針の具現の効率化などの観点から、会社等の組織の見直しは適宜図られる。
変更にあたっては、現組織の問題点抽出、変更計画、実行、検証、というプロセスを経ることになる。この変更にあたり、人事異動、人員整理（整理解雇など）を伴うことがある。
2.の意味の組織変更.
会社法でいう組織変更は、法人の種別の変更であり、現実に会社という企業体を組成する内部組織を変更することではない。
会社法における組織変更の手続.
組織変更計画の作成.
組織変更をする場合には、組織変更計画を作成しなければならない（743条）。
組織変更計画の承認.
株式会社においては総株主の同意が（）、持分会社においては総社員の同意が、必要となる（）。
債権者の異議.
その後、債権者保護手続をとる必要がある（、）。
別表.
下記表において、○に該当する会社形態の変更が「組織変更」に当たる。△に該当するものは、「組織変更」にあたらず定款の変更のみで行いうる。また、社員の加入・脱退等により、かかる定款変更があったものとみなされる場合もある。