ダスキン労働組合

ダスキン労働組合（ダスキンろうどうくみあい、略称：ダスキン労組（ダスキンろうそ）、英語：Duskin Workers' Union、略称：DUSKIN UNION）は、日本の労働組合である。日本労働組合総連合会（連合）の構成組織であるUAゼンセンに加盟している。
株式会社ダスキンおよび関係会社18社（フランチャイズ加盟店は対象外）で働く従業員（通称：働きさん）を中心に、一部のパートタイム労働者も組合員として組織されている。ダスキン本社内に組合本部を設置し、全国7支部を組織している。中央執行委員16名（うち専従者4名）、支部執行委員54名、代議員135名。現在の中央執行委員長は三代目である。（2014年12月31日現在）
近年、改正労働契約法に先駆け、有期雇用者の無期転換制度（契約期間3年超で無期労働契約へ）を導入したことで労働界から注目された。その他、一般的な労働組合の機関紙は年4回程度（季刊）の発行が多いと言われている中、当労組の組合員情報誌『Dear』は、毎月発行されており、UAゼンセン第1回機関紙・誌コンクールにおいても入選を果たしている。
成立.
「ノーと言えない」会社の経営体質を疑問視した立ち上げメンバー20名（当時）が設立機会を模索し、会社にバレないように水面下で地道なオルグ活動を行った。賛同者が伸び悩む中、1999年（平成11年）6月5日に結成大会を開催し、その後はゼンセン同盟（当時）の全面的な支援を受けながら全国オルグを展開した。当初は会社より執拗な不当労働行為を受け、労働委員会に救済を申し立てた苦い過去がある。その後、長らく運営されてきた社員共済会（クローバ会）は発展的に解散した。会社の歴史と比較して、労働組合の歴史が意外と浅いのはこれらの理由による。
やがて、国内で認可されていない食品添加物（TBHQ）を使用した「ミスタードーナツ肉まん事件」が発覚し、先行きが不透明な中、元日本弁護士連合会会長の中坊公平を顧問に招聘し、労働組合主導で再生委員会を立ち上げた。そして、当該事件に関与した旧経営陣を一掃し、真摯な話合いを基調とした健全な労使関係を構築した経緯がある。現在も定期的に労使協議会が開催されるなど、労使協調路線を踏襲している。
沿革.
結成大会～創生期まで