プラダジャパン事件

プラダ女性差別事件は、プラダジャパンが「不当解雇」を行ったとして元従業員のリナ・ローズが2009年に東京地裁に提訴した民事裁判である。
経過.
2010年5月15日、プラダ店舗の元女性管理職の社員達も女性の権利の侵害を主張してプラダジャパンに対する民事訴訟を提起した。ローズの主張によれば、人事部長から「髪型を変えろ」「やせろ」といった発言を受けており、それをローズは指摘したが、後に解雇されたという。
判決.
2012年10月26日、東京地裁はリナ・ローズが主張する「上司が『醜い』と発言したとは認められない」として解雇は有効と判断した。一方で「体形に関する発言は配慮を欠いた面がある」とも認定したが、「別ブランドの製品を身につけて出勤していたことを注意するのは社会通念上、相当」であると認定して、損害賠償請求については「慰謝料を認めるほどではない」と判断してリナ・ローズ側の訴えを退けた。
プラダジャパンによる提訴.
プラダジャパンは、リナ・ローズらによる事実と異なる喧伝によってブランドのイメージとロゴが傷ついたとの名誉毀損を請求原因として7,200万円の損害賠償を求める別訴をリナ・ローズに対して提起した。
2013年11月12日、東京地方裁判所は、リナ・ローズのマスメディアに対する情報提供行為とプラダジャパンらについての名誉毀損記事掲載との間に相当因果関係を認め、リナ・ローズに計330万円の損害賠償金支払いを命じた。