Ryanair ist wunderbar, wenn man billig in den Urlaub will. Ryanair war zumindest lange Zeit furchtbar, sofern man dort als Flugbegleiterin arbeitet. Airbnb ist großartig, wenn man in fremden Städten anders wohnen will als im Hotel. Airbnb kann grauenhaft sein, sofern man in dieser Stadt im Hotel arbeitet und nun die Gäste ausbleiben. Aber auch eine Reha-Klinik in Bad Langensalza, Thüringen, mag für ihre Patienten gut sein - für das Personal, das dort ohne Tarifvertrag arbeiten musste, war sie es eher nicht. Wenn man Branchen darauf absucht, wie gut oder schlecht die Arbeitsbedingungen bei ihnen sind, läuft es im Grunde immer aufs Selbe hinaus: Tendenziell sind sie dort besser, wo entweder Gewerkschaften Zugriff darauf haben, oder wo zumindest der Staat erkennt, wo es auf ihn als Nothelfer ankommt. "Wie sehen faire Regeln für die Arbeit der Zukunft aus?", hat Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier beim Verdi-Kongress in Leipzig gefragt. Ein paar Antworten gibt die Gewerkschaft, ein paar Antworten hat Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) zum Wochenende gegeben. Der Staat muss unterscheiden, wo er helfen kann - und wo er sich besser heraushält Verdi verlangt, Staatsaufträge nur noch an Firmen zu vergeben, die sich an Tarifverträge halten. Außerdem sollen Tarifverträge leichter als bisher als allgemein verbindlich erklärt werden können; damit würden sie auch für Firmen gelten, die sie nicht unterschrieben haben. Der Minister erwägt, einen Rechtsanspruch auf Home-Office sowie auf Arbeitszeitkonten einzuführen. Außerdem will er Kurzarbeit erleichtern sowie Weiterbildung fördern. Schließlich sollen Bürger den Mitgliedsbeitrag für eine Gewerkschaft als Sonderausgabe von der Steuer absetzen dürfen. Heils Vorschläge bedienen den Zeitgeist. Die Zeit ist ja längst vorbei, als die Menschen Sicherheit vor dem Staat suchten. Die Zwillingsmonster Digitalisierung und Globalisierung erschrecken viele Menschen so sehr, dass sie meinen, Sicherheit vor allem durch den Staat zu bekommen. Zumindest was die Arbeitswelt betrifft, stimmt das jedoch nur zum Teil. Nirgendwo sonst steht im Grunde den Menschen ein so simples und mächtiges Instrument zur Verfügung wie in der Arbeitswelt: Gewerkschaften. Es wird nur relativ selten genutzt. 45 Millionen Erwerbstätige gibt es in Deutschland, sieben Millionen Mitglieder haben die Gewerkschaften; zieht man die Rentner ab, dürfte vermutlich nur jeder zehnte Erwerbstätige organisiert sein. Man kann das gewollt missinterpretieren, wie der Arbeitgeberverband Gesamtmetall. Er schreibt: "Die Bereitschaft von Beschäftigten sinkt, sich einer Gewerkschaft anzuschließen." Der Subtext dieses Satzes führt in die Irre. Arbeitnehmer sind aus vielen Gründen in keiner Gewerkschaft: weil sie nie dran gedacht haben, weil sie Trittbrettfahrer von Tarifverträgen sind, weil ihr Chef sie einschüchtert, weil die Gewerkschaft sie nie angesprochen hat, weil Niedrigverdiener sich den Beitrag für eine DGB-Gewerkschaft (ein Prozent vom Brutto) nicht leisten können. Die Aufgabe des Staates in der sozialen Marktwirtschaft ist, Rahmenbedingungen zu setzen, Anreize zu schaffen und bei Bedarf als Nothelfer da zu sein. Deshalb ist es richtig, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft steuerlich zu fördern. Für Pfleger, Wachleute, Friseurinnen kommt es oft auf jeden Euro an. Mit dem Steuerrabatt würde der Staat die Bedeutung zum Ausdruck bringen, die der Bundespräsident den Gewerkschaften in Leipzig zumaß: "Sie sind ein Signum der Demokratie." Menschen sind dank ihnen nicht von Entscheidungen der Oberen abhängig, sondern können selbst bestimmen. Deswegen ist es auch richtig, Weiterbildung und Kurzarbeit zu erleichtern; deswegen bleibt auch der Notarzteinsatz richtig, mit dem der Staat den Mindestlohn geschaffen hat. Aber einen Rechtsanspruch auf Mobiles Arbeiten, also Home-Office, und Arbeitszeitkonten schaffen, die gar der Staat auch noch verwaltet? Himmel hilf. Das wäre die Sorte von Mikromanagement, mit denen er sich schon immer übernommen hat. Man bekämpft das Globalisierungsmonster nicht mit dem Bürokratiemonster. Der Staat ist nicht in der Lage zu unterscheiden, wo Home-Office möglich ist, und wo nicht. Niemand beim Staat hat das Know-how, wie man Arbeitszeitkonten führt. Wenn Arbeitnehmer derlei wollen, können sie das selber durchsetzen - mithilfe von Gewerkschaften, die genau dafür erfunden wurden. "Und vorbildlich auch der Tarifvertrag zur mobilen Arbeit bei der Telekom", sagte am Montag Frank Bsirske, der scheidende Vorsitzende von Verdi. Eben. Der Staat würde Tarifparteien nicht stärken, indem er ihnen die Arbeit abnähme.
Nirgendwo sonst steht den Menschen ein so simples und mächtiges Instrument zur Verfügung wie in der Arbeitswelt: Gewerkschaften. Doch sie verlieren Mitglieder.
Kommentar - Unter Monstern