Manchmal sagen Namen mehr aus als Prozentsätze. In den Führungsetagen deutscher Unternehmen sitzen mehr Männer, die Stefan, Michael, Markus und Thomas heißen als Frauen insgesamt. Seit 1949 gab es mehr beamtete Staatssekretäre mit dem Namen Hans als Frauen in dieser Position. Auch unter den rund 62 000 Professoren in Deutschland ist Hans der häufigste Name - gefolgt von Klaus und Peter. Der erste Frauenname in der Liste taucht auf Platz 62 auf: Susanne. Man könnte nun unterstellen, dass den Eltern von Jungen einfach lange Zeit kein anderer Name als Hans oder Stefan eingefallen ist und unter den Mädchennamen mehr Vielfalt herrscht. Doch die Realität ist eine andere. Sie misst sich dann doch wieder in Prozenten und sie zeigt: In Wirtschaft, Politik und Wissenschaft sind Frauen unterrepräsentiert. So liegt der Frauenanteil in den Vorständen der börsennotierten Unternehmen bei weniger als zehn Prozent. Woran das liegt und was staatliche Institutionen tun können, um den Status quo zu verändern? Darüber referierte der Makroökonom Andreas Peichl bei den Münchner Seminaren, einer Gesprächsreihe der Süddeutschen Zeitung und des Ifo-Instituts. Peichl leitet in München das Ifo-Zentrum für Makroökonomik und Befragungen und setzt sich mit Fragen der Verteilung und Ungleichheit auseinander. Er sagt: Den einen Grund für die vielen Männernamen im Zentrum der Macht gibt es nicht. Individuelle Präferenzen spielen genauso eine Rolle wie alte Geschlechterideale, die in manchen Familien und in manchen Gegenden des Landes ausgeprägter sind als anderswo. In Cottbus im Osten der Republik verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen in sozialversicherungspflichtigen Jobs im Schnitt 17 Prozent mehr als Männer - und im Kreis Dingolfing-Landau 38 Prozent weniger. "Die Unterschiede hängen auch mit der regionalen Wirtschaftsstruktur zusammen", sagt Peichl. Aber sie hätten eben auch etwas zu tun mit unterschiedlichen Rollenbildern. Im Osten lassen Eltern ihre Kleinkinder schon seit vielen Jahrzehnten in einer Krippe betreuen, im Westen ist es bis heute gang und gäbe, dass sich viele Frauen nachmittags um den Nachwuchs kümmern. Weil sie das wollen - oder auch, weil sie glauben, das gehöre sich so. Doch auch die Unternehmen tragen Peichl zufolge dazu bei, dass Frauen in der Gesellschaft nicht gleichberechtigt teilhaben können. Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen, dass die Betriebe zuletzt nur kleine Fortschritte bei der Frauenförderung gemacht haben. Zwar bieten heute mehr Firmen ihrer Belegschaft an, im Home Office zu arbeiten. Doch betriebseigene Kinderbetreuung oder Mentoringprogramme für Frauen sind oft Fehlanzeige. Ein Fehler, der am Ende den Unternehmen selbst teuer zu stehen kommt, findet Peichl. "In den Betrieben ohne familienfreundliche Maßnahmen kehren weniger Mütter innerhalb der ersten drei Jahre nach der Geburt ihres Kindes in den Job zurück." Als Ökonom ärgert sich Peichl vor allem über das Potenzial der Frauen, das Deutschland "viel zu wenig" nutze. Und wie geht es besser? Die individuellen Präferenzen, die Normen, die Unternehmen und die Institutionen - "all diese Aspekte hängen zusammen", sagt Peichl. Er glaubt, dass sich erst die Politik in Deutschland ändern muss, um einen Effekt auf die anderen Bereiche zu erzielen. Das deutsche Steuerrecht etwa begünstigt nach wie vor Paare, die unterschiedlich viel verdienen. Im klassischen Fall ist der Mann Hauptverdiener, die oft teilzeitbeschäftigte Ehefrau verdient weniger. Je größer die Einkommensdifferenz der beiden ist, umso mehr profitieren sie vom Ehegattensplitting. Verdienen beide gleich viel, entfällt der Vorteil. "Überspitzt gesagt befördert der Staat auf diese Weise bis heute das Motto 'Frauen an den Herd'", sagt Peichl. Das Ehegattensplitting gilt in Deutschland seit 1958, manche andere Gesetze gingen bis in die Zeit des Kaiserreichs zurück. "Vielleicht wäre es langsam mal Zeit, manche Regelungen zu überdenken." Im Ifo-Institut sieht das an diesem Abend nicht jeder so. Im Publikum geht nur etwa ein Viertel der Arme in die Höhe, als Ifo-Präsident Clemens Fuest die Zuschauer fragt, ob sie das Ehegattensplitting abschaffen würden. Fuest ist selbst skeptisch: Viele bereits verheiratete Paare hätten ihre Rollenverteilung nach den geltenden Regeln ausgerichtet, sagt er. Einig sind sich alle im Raum aber in einem Punkt: In Deutschland gibt es immer noch Luft nach oben, was die Kinderbetreuung angeht - nicht nur für Kleinkinder, fast noch mehr im Grundschulalter. Ein Vater und zwei Mütter aus dem Publikum berichten, wie schwierig es in Bayern ist, einen Nachmittagsbetreuungsplatz für Schulkinder zu finden. "Wir dürfen nicht nur auf die ersten Jahre schauen", sagt eine der Frauen nachdrücklich. "Der Staat muss endlich mit Weitblick arbeiten." Donnernder Applaus.
Im Ifo-Institut ging es um die Frage, wie Frauen gleichberechtigt teilhaben können. Der Frauenanteil ist zu niedrig.
Münchner Seminare - Weniger Hans wagen