Arbeid zal verbieden bazen in dienst te nemen regelmatig personeel op nul-uren contracten voor een langer dan 12 weken. Ed Miliband zei dat het was 'niet goed genoeg' voor miljoenen werknemers niet te weten hoeveel uren ze zouden werken van de ene week naar de volgende. Hij zei een Labour regering zou werknemers het recht om een 'regelmatig contract te eisen als ze regelmatig uren doen' na drie maanden. Scroll naar beneden voor video . Labour partijleider Ed Miliband kondigde het nul-uren contract verbod aan werknemers bij David Brown Gear Systems in Huddersfield vanmorgen . De heer Miliband zei dat het 'niet goed genoeg' was voor miljoenen werknemers om niet te weten hoeveel uren ze zouden werken van de ene week op de volgende . De aankondiging van de heer Miliband komt nadat David Cameron moeite had om te zeggen of hij kon leven op een nul-uur contract na gegrild door Jeremy Paxman vorige week. In een interview met BBC Breakfast vanmorgen zei de heer Miliband: "Als het niet goed genoeg voor ons is, denk ik niet dat het goed genoeg is voor de mensen in Groot-Brittannië, en daarom moeten we deze verandering doorvoeren." De heer Miliband zei dat er een 'epidemisch' van nulurencontracten onder de Coalitie was geweest en dat het schrappen van bedrijven gedwongen kon worden om personeel te ontslaan. Volgens schattingen zijn er nu 1,8 miljoen contracten in het Verenigd Koninkrijk die geen enkele uren garanderen met maar liefst één op de zeven banen nu nul uur. ONS-gegevens tonen aan dat 58 procent van de mensen op nul-uren contracten zijn met hun huidige werkgever voor meer dan een jaar, en dat werknemers op de contracten werken 23 uur per week gemiddeld. De heer Miliband zei werknemers het recht na 12 weken om te eisen 'een regelmatig contract als ze regelmatig uren doen'. Hij zei: "Ik denk dat het gaat recht naar het hart van de verkiezingscampagne. Ik geloof niet dat we een succesvol land kunnen bouwen als werkende mensen geconfronteerd worden met dat soort onzekerheid. 'Er is een probleem over het aantal uren, maar er is ook een probleem over de onvoorspelbaarheid van de uren. Dat is het onveiligheidsgezicht.' De Labour Party leider arriveerde vanmorgen in Yorkshire voor een vraag en antwoord sessie met werknemers op de tweede volle dag van de campagne. Hij zei dat de meeste bedrijven geen nul-uur contracten gebruikten, maar voegde eraan toe: "Het probleem is voor sommige bedrijven dat dit de primaire manier is geworden waarop ze mensen in dienst nemen en ik denk niet dat het de juiste weg vooruit is voor ons land. "Zero uur contracten zijn slechts een voorbeeld van de onzekerheid van onze economie en wat er is gebeurd in de afgelopen vijf jaar. David Cameron zegt dat het allemaal een groot succes is geweest. "Ik laat het Britse volk dat beoordelen." De Tories hebben al aangekondigd dat het exclusiviteitsclausules zou verbieden die het personeel op nulurencontracten beletten om voor andere bedrijven te werken. Volgens het plan van de Arbeid zullen werknemers ook recht hebben op compensatie als ploegen op korte termijn worden geannuleerd. Het voorstel gaat veel verder dan de aanbevelingen van de voormalige Morrisons exec Norman Pickavaance in een onafhankelijke herziening voor Labour. Hij zei dat werknemers het recht moeten hebben om na zes maanden ononderbroken werk een regelmatig contract aan te vragen en één na twaalf maanden te krijgen. Critici hebben gewaarschuwd dat de bedrijfsbazen personeel net voordat het recht op een volledig contract kan worden ontslagen. Het dreigt ook de flexibele arbeidsmarkt van Groot-Brittannië te ondermijnen, wat economen beweren achter de recente banenboom. Jeremy Paxman heeft David Cameron gegrild over het aantal nulurencontracten in de Britse beroepsbevolking . Maar de heer Miliband vertelde Labouractivisten later vandaag: "Het probleem van nulurencontracten staat centraal in de kernvraag bij deze verkiezingen: voor wie werkt ons land? 'Werkt het alleen voor de rijken en de machtigen? Of werkt het voor werkende mensen, die een baan zoeken, proberen genoeg geld te vinden om een gezin te steunen, om de eindjes aan elkaar te knopen?' Christian May, van het Instituut van Bestuur zei dat nul-uur contracten werden gebruikt door slechts '2% van de werknemers' die hij zei dat 'moeilijk omschreven kon worden als een epidemie'. Hij voegde eraan toe: 'Niemand steunt het misbruik van deze contracten, maar demoniseren en uiteindelijk verbieden zal gewoon banen riskeren en een arbeidsmarkt ondermijnen die ons de afgunst van Europa heeft gemaakt.' John Cridland, directeur-generaal van de CBI, voegde hieraan toe: "De Britse arbeidsmarkt voor flexibele banen heeft ons een werkgelegenheidspercentage gegeven dat de afgunst van andere landen is, dus voorstellen om flexibele contracten te beperken tot 12 weken zijn breed van het merk. "Natuurlijk moet er actie worden ondernomen om misbruik aan te pakken, maar het demoniseren van flexibele contracten is spelen met de banen die veel bedrijven en veel werknemers waarderen en nodig hebben. "Deze voorstellen lopen het risico terug te keren naar de dagelijkse aanwerving in delen van de economie, met lagere stabiliteit voor werknemers en minder mogelijkheden voor mensen om uit lage lonen te breken." Maar de secretaris-generaal van de TUC Frances O'Grady zei: 'We hebben een eerlijker systeem nodig dat werknemers zonder uren fatsoenlijke rechten op het werk garandeert en voorkomt dat ze als tweederangs werknemers worden behandeld.'
Arbeidsleider zei dat het 'niet goed genoeg' voor personeel niet regelmatig loon. Hij zei werknemers moeten het recht op een regelmatig contract na 3 maanden. Komt na de PM worstelden om te zeggen of hij kon leven op nul-uren contract.