Obese werknemers zijn 'lui' en 'niet in staat om hun rol te vervullen' en als gevolg daarvan zijn minder kans om te worden ingehuurd, een nieuwe enquête heeft aangetoond. Bijna de helft van de 1.000 ondervraagde Britse bedrijven zei dat ze minder geneigd zijn om een sollicitant te rekruteren na een interview als ze zwaarlijvig of overgewicht. Onder de gegeven redenen waren dat overgewicht werknemers 'zijn niet in staat om een volledige rol in het bedrijf te spelen', 'ze zijn lui', en 'ze zouden niet in staat zijn om het vereiste werk te doen', toont het onderzoek. Beverley Sunderland, directeur bij Crosslands Employment Solicitors, die opdracht gaf tot het onderzoek, zei: 'Ons onderzoek toont aan dat vooroordelen ten aanzien van het inhuren van zwaarlijvige werknemers bij Britse werkgevers de kop opsteken.' Uit een onderzoek van 1.000 Britse bedrijven bleek dat bijna de helft minder geneigd is om een zwaarlijvige sollicitant aan te werven, bang voor 'ze zijn lui' en 'niet in staat om hun taken naar behoefte te vervullen', vanwege hun gewicht. De bevindingen komen naar aanleiding van een Europese rechtszaak die door vakbonden en advocaten is aangespannen namens de 25ste kindermeisje Karsten Kaltoft, 50, die beweerde dat hij in 2010 door zijn lokale autoriteit in Denemarken werd ontslagen omdat hij te dik was. In december oordeelde Europese rechters dat obesitas als een handicap gekwalificeerd werd als het 'de volledige en effectieve deelname van de persoon... op gelijke voet met andere werknemers', bij het doen van hun werk. Body Mass Index, berekend op basis van het gewicht en de lengte van een persoon, wordt geaccepteerd als een betrouwbare indicator van obesitas. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is de ideale BMI voor de meeste volwassenen tussen 18.5 en 24.9. Als een persoon BMI is 25 tot 29.9, ze zijn geclassificeerd als overgewicht. Op tussen 30 en 39.9 ze zijn zwaarlijvig en 40 of ouder is zeer  Eerder dit jaar stelde de advocaat-generaal van het Europees Hof van Justitie, Niilo Jaaskinen, die het hof adviseert, voor dat zeer ernstige obesitas, geclassificeerd als een BMI van meer dan 40 personen, als een handicap zou kunnen worden beschouwd. Maar het arrest van gisteren geeft niet aan welk niveau van obesitas zou worden aangemerkt als 'gehandicapt'. Het verklaarde: "Het is aan de nationale rechter om te bepalen of [een individu's] obesitas valt onder de definitie van 'handicap'.' Mevrouw Sunderland zei na de zaak: "Het lijkt erop dat de kans groot is dat je een baan krijgt als je overgewicht hebt." "Maar de wet staat aan jouw kant, want discriminatiewet waarschuwt ervoor om in elke fase van het wervingsproces "stereotypische veronderstellingen" te maken en dat geldt zowel voor bestaande werknemers als voor mensen die solliciteren voor een baan," voegde zij eraan toe. Gezien het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen moeten werkgevers nu een manier vinden om zwaarlijvige werknemers die onder deze definitie van "handicap" vallen, tegemoet te komen, terwijl grotere sollicitanten ervoor moeten zorgen dat ze niet worden gediscrimineerd, aldus mevrouw Sunderland. Critici waarschuwden destijds dat het overgewicht zou kunnen aanmoedigen om afslanken te voorkomen in de hoop een uitbetaling te garanderen. Bedrijven zouden ook miljoenen ponden kosten kunnen dragen om kantoren en fabrieken te veranderen, waaronder: Uit het onderzoek bleek dat 61 procent van de werkgevers bezorgd was over de mogelijke kosten voor het bedrijf van het opvangen van de bijwerkingen van overgewicht personeel. In december Europese rechters oordeelde dat obesitas gekwalificeerd als een handicap, na een zaak ingediend door vakbonden en advocaten namens de 25ste kindermeisje Karsten Kaltoft, 50, afgebeeld, die beweerde dat hij werd ontslagen door zijn lokale autoriteit in Denemarken in 2010 voor te dik zijn. 63 procent wees ook op een angst om voor de rechter te worden gebracht op grond van discriminatie, als de handicap behoeften van zwaarlijvige werknemers niet werden voldaan. Iets meer dan een kwart (26 procent) zei dat ze minder geneigd waren om zwaarlijvige mensen te huren vanwege hun gebrek aan bewustzijn van de wetten in verband met het in dienst nemen van overgewicht werknemers. Toch kon het gebrek aan begrip van de wet werkgevers aan land in warm water, mevrouw Sunderland gewaarschuwd. Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers waren niet op de hoogte dat als een zwaarlijvige persoon vertelt een werkgever over hun lange termijn voorwaarden tijdens het interview en het bedrijf hen niet in dienst, de aanvrager kon proberen om handicap discriminatie op grond van hun obesitas voorkomen hen in dienst te nemen.
Onderzoek van 1.000 bedrijven toonde aan dat de helft minder geneigd zijn om zwaarlijvige mensen te rekruteren. Geloof dat ze 'lui' en 'niet in staat om hun rol te vervullen als vereist' Komt na de Europese rechtbank overgewicht is een handicap na 25ste Deense kindminder beweerde dat hij werd ontslagen door de lokale overheid omdat hij was vet. Specialist meubels zoals grotere stoelen. Parkeerplaatsen naast de werkplek . Dieetadvies aan overgewicht personeel . Gym lidmaatschappen . Mogelijkheden om thuis te werken .