Oudere werknemers hebben te lijden van een sombere loonstijging, terwijl degenen die aan de jongste werknemers zijn toegekend negen keer zo veel zijn gestegen. De kloof tussen loonstijgingen voor jong en ouder personeel is de afgelopen vijf jaar aanzienlijk toegenomen, temidden van claims dat de 50-plussers worden achtergelaten, officiële cijfers. Critici zeiden dat werkgevers cynisch profiteren van oudere werknemers die langer bij hetzelfde bedrijf blijven door niet te trainen en hen te bevorderen of hen fatsoenlijke jaarlijkse loonstijgingen te geven. De jongeren onder de 25 jaar zagen hun lonen meer dan acht keer sneller stijgen dan de 50-plussers, omdat ze al snel de sporten van de loopbaanladder beklommen. Vorig jaar kregen werknemers van 18 tot 24 jaar bumper 10,6 procent loonstijgingen, dalend tot 3,8 procent voor mensen van 25 tot 34 jaar en tot 2 procent voor werknemers van 36 tot 49 jaar. Voor werknemers van 50 tot 64 jaar stijgt de loonstijgingen tot een ongeëvenaarde 1,2 procent, officiële cijfers tonen een significante daling onder het Britse gemiddelde van 2,1 procent. Het Bureau voor Nationale Statistieken onthulde in zijn laatste Economische Review dat de jongeren onder de 25 vijf keer zo waarschijnlijk banen hebben verplaatst in de afgelopen drie maanden dan werknemers boven de 50. Maar terwijl jongere werknemers vaak meer salarisstijgingen ontvangen omdat ze vaker banen verplaatsen, blijkt uit officiële gegevens dat de kloof groter wordt. In 2009 hebben de jongste werknemers in Groot-Brittannië drie keer meer salaris ontvangen dan oudere werknemers, maar dit is nu uitgebreid tot negen keer groter. In de laatste drie maanden van 2014, 5,4 procent van de 18-25-jarigen veranderde van baan, in vergelijking met slechts 1,2 procent van de 50-64-jarigen. Experts zeiden dat de groeiende kloof tussen de generaties zou kunnen wijzen op een terughoudendheid van werkgevers om oudere personeelsleden te trainen en te bevorderen. Ros Altmann, een Whitehall adviseur voor oudere werknemers, zei: "De lonen van jongeren stijgen sneller dan gemiddeld en het stijgingspercentage neemt toe. "Het zou kunnen zijn omdat jongeren het meest waarschijnlijk zijn om opleiding te ontvangen, met werkgevers die zich willen concentreren op de nieuwere werknemers en veel minder besteden aan de opleiding van oudere werknemers. Met het tempo van de verandering in technologie en processen die tegenwoordig zo snel zijn, is de behoefte aan permanente opleiding belangrijker dan ooit, zodat mensen niet achterop raken in termen van salaris en productiviteit... Labourleider Ed Miliband heeft vandaag zijn aanval op de overheid vernieuwd, en beweert dat de Tories 'gelooft in het oude idee dat zolang de rijken en machtigen OK zijn dan iedereen zal slagen' Ze bekritiseerde ook de regering voor het subsidiëren van opleiding voor jongeren onder de 25 jaar, zodat werkgevers vinden het veel goedkoper om jongeren dan oudere werknemers te trainen. Ze voegde eraan toe: .De verhoging van het loon voor jongere werknemers is geweldig nieuws en toont dat ze vooruitgang goed. Aan de andere kant, degenen die in hun latere jaren lijken minder kans om zo genereus te worden behandeld en hebben niet in staat zijn geweest om te genieten van dezelfde soort van loongroei als jongere collega's. . Lisa Harris, bij meer dan 50s gespecialiseerde firma Saga, zei: . Veel oudere werknemers hebben jaren doorgebracht op de carrièreladder en zijn meer kans om waarde te hechten aan de werktevredenheid en veiligheid van het doen van het werk dat ze goed weten over het nastreven van meer geld. Het is echter belangrijk dat werkgevers de bijdrage en de inzet van oudere werknemers naar behoren waarderen en ervoor zorgen dat zij eerlijk worden betaald voor hun werk en dat zij er niet van profiteren.
In drie maanden veranderde 5,4% van de 18-25-jarigen van baan, 1,2% van de 50-64 jaar . ONS zegt dat jongeren "willig zijn om naar hogerbetaalde functies te gaan"