Microsoft heeft een nieuw pilot programma om mensen met autisme in te huren voor full-time functies binnen het bedrijf. De aankondiging werd gedaan op de blog van het bedrijf door Microsoft Corporate VP van Worldwide Operations, Mary Ellen Smith, die een tiener zoon, Shawn, met autisme heeft. De posities zullen worden gebaseerd op de Redmond campus in Washington en het programma zal worden uitgevoerd in samenwerking met Specialisterne, een Deense non-profitorganisatie die helpt mensen met autisme voor carrières in IT trainen. Smith schreef op de blog: 'Het is eenvoudig, Microsoft is sterker als we uitbreiden kansen en we hebben een divers personeelsbestand dat onze klanten vertegenwoordigt.' De aankondiging werd gemaakt op de blog van het bedrijf door Microsoft Corporate VP van Worldwide Operations, Mary Ellen Smith, die een tiener zoon, Shawn, met autisme. 'De dag dat mijn zoon werd gediagnosticeerd ik duidelijk herinneren de laatste woorden van twee artsen die ik hoorde als mijn man en ik verliet het medisch centrum, "Ik denk dat ze begrijpen." 'Ik herinner me ook hoe we naar de auto liepen, de weg opreden, 15 mijl naar ons huis reden en het huis binnenkwamen. Alles in stilte. We wisten niet wat we moesten zeggen. 'Maar we doen het nu. Wat we de afgelopen 15 jaar geleerd hebben was onze stem vinden. Om te modelleren wat een uniek voordeel een jongeman als mijn zoon Shawn kan bieden. 'Denk aan waar hij nu is, een student en parttime werknemer, en waar hij het potentieel heeft om naartoe te gaan, maakt mijn man en ik zo trots. De posities zullen worden gevestigd op de Redmond campus in Washington en het programma zal worden uitgevoerd in samenwerking met Specialisterne, een Deense non-profitorganisatie die helpt bij het trainen van mensen met autisme voor carrières in IT . Ze voegde eraan toe: 'Ik ben ook trots op hoe onze samenleving en onze werkplek is vooruit te gaan met de verbintenis om te helpen mensen met autisme en handicaps in het algemeen te ondersteunen.' Vorig jaar Microsoft CEO Satya Nadella werd gedwongen om zich te verontschuldigen voor het zeggen dat vrouwen niet hoeft te vragen om een verhoging en moet gewoon vertrouwen op het systeem om ze goed te betalen. Nadella werd verpest op Twitter en in blogberichten voor zijn opmerkingen, die werden gemaakt op een evenement voor vrouwen in de computer. Hij was gevraagd om zijn advies te geven aan vrouwen die zich ongemakkelijk voelen om een opslag te vragen. Zijn antwoord: 'Het gaat niet echt om het vragen om de opslag, maar het weten en het hebben van vertrouwen dat het systeem je eigenlijk de juiste raises geeft als je meegaat.' Microsoft richt zich nu op diversiteit. Vorig jaar Microsoft CEO Satya Nadella (foto) werd gedwongen om zich te verontschuldigen voor het zeggen dat vrouwen niet hoeft te vragen om een verhoging en moet gewoon vertrouwen op het systeem om hen goed te betalen. Niet vragen om verhoging, voegde hij eraan toe, is 'goed karma' dat zou helpen een baas beseffen dat de werknemer kon worden vertrouwd en moet meer verantwoordelijkheid hebben. Toch, zijn opmerkingen op het evenement, de Grace Hopper Celebration of Women in Computing, onderstreept waarom veel zien technologie bedrijven als werkplekken die moeilijk te navigeren of zelfs onvriendelijk voor vrouwen en minderheden. Tech bedrijven, in het bijzonder de engineering rangen, zijn overweldigend mannelijk, wit en Aziatisch. Criticized voor hun gebrek aan diversiteit, grote bedrijven zeggen dat ze proberen om het probleem aan te pakken met programma's zoals medewerkers training sessies en door deel te nemen aan initiatieven bedoeld om meisjes te introduceren coderen. Negenentwintig procent van Microsoft's werknemers zijn vrouwen, volgens cijfers het bedrijf vorig jaar vrijgegeven. De technische en engineering personeel en het management zijn slechts 17 procent vrouwelijk. Dat is ongeveer vergelijkbaar met diversiteit gegevens vrijgegeven door andere grote tech bedrijven vorig jaar. Commentaar op Microsoft's beslissing Sarah Lambert, Hoofd Beleid bij de National Autistic Society, vertelde Daily Mail Online: 'Het is bemoedigend om een wereldwijd bedrijf als Microsoft te zien erkennen het onaangeboorde potentieel van volwassenen met autisme en we hopen dat andere organisaties hun leiding volgen. 'Autisme is een spectrumconditie en veel mensen kunnen sterke punten hebben zoals nauwkeurigheid, een goed oog voor detail en betrouwbaarheid, die kunnen profiteren van allerlei bedrijven, niet alleen de technologie-industrie.'
Microsoft Corporate VP of Worldwide Operations, Mary Ellen Smith, die heeft een tiener zoon Shawn met autisme, maakte de aankondiging . Programma zal worden uitgevoerd in samenwerking met Specialisterne , een Deense non-profitorganisatie die helpt mensen met autisme trainen voor carrières in IT . Full-time posities op basis van de Redmond campus , Washington .