Technologie: Een studie bleek dat de meerderheid van oudere werknemers niet geloven betere computervaardigheden zou hen helpen in hun huidige baan. Een generatie oudere werknemers riskeren redundantie en langdurige werkloosheid als gevolg van slechte technologische vaardigheden, wordt beweerd. Experts zei dat opleiding was zwaar gericht op jonge mensen, wat betekent dat veel oudere werknemers werden achtergelaten op de werkplek. Dit liet hen kwetsbaar wanneer bedrijven beginnen met het vernielen van een baan. Terwijl oudere generaties vaak trots op hun reken- en geletterdheid vaardigheden, zelfs deze zouden kunnen gaan oude met leeftijd, een studie gewaarschuwd. De Vereniging van Accounting Technicians (AAT) zei onderzoek toonde aan dat over-55s dezelfde geletterdheid en rekenvaardigheid als die van 16 tot 24 jaar en waren slechter op deze vaardigheden dan collega's in hun jaren 30 en 40. De AAT zei dat de dood van een baan voor het leven betekende dat werknemers niet langer kon vertrouwen op loyaliteit aan hun bedrijf en ervaring om hen door te voeren tot pensioen met dezelfde werkgever. In plaats daarvan, oudere werknemers kon niet zelfgenoegzaam en moet voortdurend .reskill . en omscholing om hun baan zekerheid te verhogen, zei het. In een nieuw rapport over de waarde van de opleiding voor oudere werknemers, zei het: "Het oude model van de opleiding in de jeugd en een "career voor het leven" daarna niet langer van toepassing is. Een enquête door de AAT vond dat, terwijl mensen in hun twintiger jaren, dertiger jaren en veertig streefden naar een master te nemen in de toekomst of een beroepskwalificatie, dit stopte op 55, toen de meeste respondenten zeiden dat ze waren onwaarschijnlijk om een formele kwalificatie te ondernemen. Een derde van de 55-plussers noemde hun leeftijd als reden voor het niet willen om een nieuwe kwalificatie te nemen. De meerderheid van de oudere werknemers geloofde niet dat betere computervaardigheden zou hen helpen in hun huidige baan, terwijl een verbazingwekkende een op de 10 nooit een computer hebben gebruikt. Maar de AAT zei dat de realiteit was dat ze misschien een gebrek aan kennis van wat moderne en technologische instrumenten er beschikbaar zijn die hen kunnen helpen bij het uitvoeren van hun taken . Onderwijs: Een derde van de 55-plussers noemde hun leeftijd als de reden voor het niet willen nemen van een nieuwe kwalificatie . Mark Farrar, van de AAT, zei: "Oudere generaties worden geconfronteerd met de grootste barrières als het gaat om herkilling. "Gezien de snelle economische en technologische veranderingen, veel traditionele banen zijn minder veilig dan in het verleden en oudere werknemers worden steeds vaker geconfronteerd met de dreiging van ontslag. "De vergrijzende bevolking van het Verenigd Koninkrijk groeit en de verhoogde pensioengerechtigde leeftijd betekent dat mensen langer werken. De uitdaging is er daarom voor te zorgen dat mensen in de latere fase van hun beroepsleven kunnen blijven deelnemen aan de arbeidsmarkt. . . Volgens het Bureau voor Nationale Statistiek zijn werknemers van 55 jaar en ouder minder kans om werkloos te zijn dan jongere werknemers. Maar oudere werklozen hebben meer kans om werk te hebben voor 12 maanden of langer, wat suggereert dat ze het moeilijker vinden om een nieuwe baan te vinden als ze niet werken. Volgens het boekhoudorgaan waren oudere mannen bijzonder kwetsbaar voor banenverlies in de afnemende mijnbouw-, landbouw- en verwerkende industrie, terwijl vrouwen in de overheidssector sterk oververtegenwoordigd waren, zodat zij het risico van bezuinigingen op ambtenaren konden lopen.
Experts zeggen oudere werknemers worden achtergelaten op de werkplek vanwege de opleiding. Dit maakte hen kwetsbaar wanneer bedrijven beginnen met het vernielen van een baan, beweren ze.