(CNN) Wat doen Walmart, Target, en nu hebben de Koch Brothers gemeen met de American Civil Liberties Union, ColorOfChange.org, en het Center for American Progress? Allen zijn het adopteren of pleiten voor het inhuren van praktijken die werkkansen openen voor mensen met overtuigingen en hefboom onaangeboord potentieel op de arbeidsmarkt. Koch Industries' recente aankondiging dat het "de doos" zal "verbannen" -- d.w.z., verwijder de check-box die vraagt naar veroordelingen -- is een grote stap voorwaarts in de beweging om barrières voor de werkgelegenheid voor werkzoekenden met records op te heffen. "Ban the box" verbiedt achtergrondcontroles niet, het stelt ze alleen uit tot later in het aanwervingsproces. Het is een item op een menu van eerlijke kansen om hervormingen aan te nemen om ervoor te zorgen dat sollicitanten eerst beoordeeld worden op hun vaardigheden en kwalificaties, in plaats van alleen beoordeeld te worden op fouten uit het verleden. Dit beleid helpt recidivisme te verminderen door werk toegankelijk te maken voor werkzoekenden die een tweede kans nodig hebben, en ze helpen het stigma van een arrestatie- of veroordelingsrecord af te breken. Twee generaties van de oorlog tegen drugs, nultolerantie, en agressieve politiewerk hebben 70 miljoen volwassenen met arrestatie- of veroordelingsrecords achtergelaten die hun vermogen om in aanmerking te komen voor banen ondermijnen, zelfs als de arbeidsmarkt gestaag is gegroeid. Miljoenen mensen worden achtergelaten, en het eist een tol op onze economie: De verminderde economische output van mensen met records kost onze economie alleen al in 2008 $57-$65 miljard. Dit strafrechtbeleid is onevenredig van invloed op Afro-Amerikanen, die in een tempo van zes keer dat van blanken worden opgesloten. Het recente onderzoek van het ministerie van Justitie van de Ferguson Police Department, bijvoorbeeld, toont de mate waarin racisme wordt bestendigd door middel van politiediensten en het rechtssysteem. Die systemische raciale ongelijkheid wordt dan herhaald in de hele economie, en de gemeenschap wordt in een ernstig nadeel op de arbeidsmarkt lang nadat individuen hun tijd hebben gediend. Dat is een reden dat de Afrikaans-Amerikaanse werkloosheid is hardnekkig tweemaal dat van blanken. In een arbeidsmarkt waar werkgevers die niet eerder achtergrondcontroles hebben gedaan nu maken ze een routine deel van het huren, gekwalificeerde werkzoekenden worden gescreend uit de kandidaat-pools voor meer en meer banen. Bijna een op de drie volwassenen in Amerika heeft een arrestatie of veroordeling geschiedenis die zal verschijnen op een routine achtergrondcontrole. Bedrijven zoals Koch, Walmart, Target, en Bed Bath & Beyond erkennen dat dit is een enorme bron van untopped talent, en dat is waarom ze hebben al verboden de doos op hun sollicitaties. Dit beleid is ook steeds meer tractie met politici over het hele politieke spectrum. Vermont Gov. Peter Shumlin, Georgia Gov. Nathan Deal, en Virginia Gov. Terry McAuliffe onlangs ondertekend uitvoerende orders verwijdering van de veroordeling vragen van de eerste toepassingen voor de werkgelegenheid van de staat. Tot nu toe, 16 staten en meer dan 100 steden en provincies hebben fair-kans aannemen beleid. Zes van die staten en het District van Columbia, plus 25 steden en provincies, hebben hun beleid toegepast op overheidsaannemers of particuliere werkgevers. De regering-Obama heeft vorig jaar een belangrijke stap gezet in de richting van eerlijkere en slimmere federale huurpraktijken, toen zij een uitvoerend bevel uitgaf waarbij aannemers werden verboden om LGBT-personen te discrimineren. Het verbieden van de doos en andere gemeenschappelijk zintuiglijke huurhervormingen zou voortbouwen op die vooruitgang en op het succesvolle werk van gouverneurs en de bedrijfssector. De regering zou ervoor moeten zorgen dat de federale overheid geen oneerlijke en onnodige belemmeringen blijft opwerpen voor de tewerkstelling van mensen met een dossier. Al meer dan 200 organisaties en prominenten hebben publiekelijk bij de regering-Obama aangedrongen om deze praktische stappen te ondernemen. Als Koch Industries -- een grote federale aannemer -- de doos kan verbieden, is er geen reden waarom andere federale aannemers dat niet kunnen. Nu is het tijd voor president Obama om de weg te wijzen en eerlijke kansen te omarmen bij het inhuren van mensen met een dossier.
Koch Brothers verwijderen checkbox op strafregister uit sollicitaties . Auteurs: Grote bedrijven erkennen dat degenen met criminele verleden kan productieve werknemers .