(CNN)De werkgelegenheidscijfers van vorige maand bevestigen de uitdagingen waarmee onze economie nog steeds wordt geconfronteerd. Ondanks de recente winst, werden er slechts 126.000 banen toegevoegd, de laagste sinds december 2013. Lonen blijven traag. En werkloosheid kan nog steeds op 5,5%, maar er is grote bezorgdheid onder arbeidsdeskundigen en economen dat te veel banengroei is in parttime laag-inkomen werk. Laagbetaalde werknemers zijn de hardste hit sinds het begin van de financiële crisis, en lage lonen banen blijven een vast onderdeel van de nieuwe economie. Bijna 60% van de mensen in Amerika's werknemers worden per uur betaald en part-time werken. De meeste part-time werknemers doen laagloonwerk. Het aanpakken van deze groeiende trend is complex. Maar er is een eenvoudige stap die we kunnen nemen om de voorwaarden van laagloon werknemers vandaag te verbeteren. Congres zou moeten helpen laagloon werknemers toegang te krijgen tot voorspelbare werkschema's. Hier is hoe dit probleem werkt: . Amerika's belangrijkste fast-food ketens, retailers en warenhuizen gebruiken "just-in-time" planning om de winst te maximaliseren, die op zijn beurt leidt tot onstabiele en stressvolle werkomgevingen voor laagbetaalde werknemers. Dit soort planning is dramatisch toegenomen als gevolg van geavanceerde software die het personeel verbindt met verwachte klantenverkeer. Algoritmen, gebouwd op verkoop en economische gegevens, verstrekken realtime informatie voor managers om personeel aanpassingen te maken. Niet verrassend, dergelijke hackhazard planning ravage met laagloon werknemers. Uur werknemers met een laag inkomen ondergaan aanzienlijk grotere schommelingen in hun uren en minder voorspelbaarheid in hoeveel ze verdienen dan full-time werknemers. Velen weten zelfs niet eens hun wekelijkse schema's tot het laatste moment. Een Universiteit van Chicago studie bleek dat 41% van de vroege loopbaan uurwerkers en 47% die part-time werken ontvangen een week of minder van kennisgeving van hun werkschema's. Stel je voor omgaan met dit als je probeert om een basisleven te verdienen, betrouwbare kinderopvang vinden, krijgen nieuwe beroepsvaardigheden, of zorgen voor medische behoeften. Vrouwen en werknemers van kleur meest acute worsteling met deze praktijk. Vrouwen omvatten meer dan twee derde van de bijna 20 miljoen werknemers in lage lonen banen zoals thuis gezondheidszorg, fast food werk, en cash diensten. Evenzo, een groot deel van de minderheden werken lage lonen banen. Bijna 50% van de Afro-Amerikanen en Latino's ontvangen hun uren met een week of minder kennisgeving. In vergelijking, bijna 40% van de blanken krijgen wekelijkse kennisgeving. Minderheden hebben ook veel minder van een vermogen om hun uren te controleren. Slechts 10% van Latino's en 12% van de zwarte werknemers gemeld kunnen hun uren binnen bepaalde grenzen of vrij. Binnen deze zelfde context, 18% van de blanken zeiden dat ze konden. Kinderopvang is het belangrijkste slachtoffer van just-in-time planning. Vanwege grillige verschuivingen, kunnen kinderopvangcentra vaak niet tegemoet komen aan het schema van een werkende moeder. Velen moeten aandacht besteden aan informele regelingen, die van nature onstabiel en onbetrouwbaar zijn. Traditionele economische waarborgen hebben weinig hulp geboden aan deze werknemers. Vakbonden, bijvoorbeeld, hebben weinig bescherming geboden tegen just-in-time planning vanwege hun beginnende rol in de service economie. Echte oplossingen bestaan. Staten en steden zijn het invoeren van wetten om plannen misbruik aan te pakken. New York, Minnesota en Michigan eerder geïntroduceerd veelbelovende wetgeving. En in december, San Francisco werd de eerste jurisdictie om een "retail werknemer wetsvoorstel van rechten" door te geven. Deze verordening beperkt hoe keten winkels kunnen veranderen van de schema's van hun werknemers. Toch is er geen vervanging voor federale actie. Te veel mensen werken in staten met weinig bescherming. Washington negeert het probleem omdat Congressional Republikeinen hebben weinig interesse getoond in de benarde situatie van laagbetaalde werknemers. Vorige zomer, De Plannen dat Werk Act werd geïntroduceerd in het Congres. Volgens het National Women's Law Center, het wetsvoorstel zou werknemers het recht geven om te vragen en ontvangen voorspelbare werkschema's, compensatie voor plotselinge planning veranderingen, en geen angst vergelding als ze het plannen van accommodaties van hun baas. Hoewel het wetsvoorstel afgelopen sessie zal waarschijnlijk worden herintroduceerd. En toch het wetsvoorstel zal waarschijnlijk niet doorgaan. Congressional Republikeinen hebben aangetoond dat ze meer geïnteresseerd zijn in het ontrafelen van werknemersbescherming onder het mom van het ondersteunen van economische groei. Conservatieven moeten deze werk-schema wetgeving omarmen. Het wetsvoorstel beschermt gezinnen en stelt hen in staat om hun vele verplichtingen na te komen, niet alleen om te werken. Het beschermen van ploegenarbeiders is ook goed voor het bedrijfsleven. Studies tonen aan dat werknemers die meer controle uitoefenen over hun uren gelukkiger en efficiënter zijn. Omgekeerd verhoogt just-in-time planning de omzet van werknemers en doet de tevredenheid van werknemers pijn. Terwijl Washington kraampt, zijn het alledaagse Amerikanen die gewond zijn. Het is de alleenstaande moeder in Chattanooga die werkt als een Walmart kassier die jongleren werk en kinderopvang voor haar kinderen. Het is de Arby's lijn kok in Fort Worth die betrouwbare verschuivingen nodig heeft om haar dialyse behandelingen te maken. Het is de aandelenman in een Amazone vervulling centrum in Lehigh Valley die zijn zoon niet kan krijgen om pre-algebra tutoring vanwege zijn grillige verschuivingen. Onze leiders hebben de unieke verantwoordelijkheid om Amerika te beschermen en de kritieke economische uitdagingen van onze tijd te verzorgen. Zelfs met de zwakkere-dan-verwachte banen rapport weten we dat onze totale economie verbetert, maar inkomen-ongekwaliteit is verdieping. Het Congres moet instemmen met een herstel dat inclusief is, leefbaar, en dat elke familie in staat stelt concurrerende verplichtingen in evenwicht te brengen. Ze kunnen beginnen met wetgeving die ploegenarbeiders beter beschermt tegen willekeurige en onvoorspelbare planningspraktijken.
Vijay Das: So-so banen nummers bevatten waarheid die zorgen arbeid experts: Te veel Amerikaanse banengroei is in part-time laag-inkomen werk. Hij zegt grillige werkschema's gebonden aan klantenverkeer ruïneert met het leven van laagbetaalde werknemers. Congres kan dit oplossen .