Opnieuw geboren Christian Victoria Wasteney heeft een beroep gelanceerd nadat ze een schriftelijke waarschuwing kreeg voor het bidden voor een moslimcollega en haar uitnodigde voor kerkevenementen. Een vrome christen heeft een beroep ingesteld tegen een arbeidstribunaal dat vond dat ze een moslimcollega had gebulled door voor haar te bidden en haar uit te nodigen naar de kerk. Victoria Wasteney, 38, zegt dat ze werd gebrandmerkt als een religieuze gek. Toen ze werd geschorst van haar baan als senior beroepstherapeut, nadat haar collega Enya Nawaz, toen 25 jaar oud, beschuldigd van haar poging om haar te bekeren tot het christendom. Haar advocaten hebben nu een uitdaging ingediend bij een arbeidstribunaal, argumenteren dat ze de wet door beperking van haar vrijheid van geweten en religie - vastgelegd in artikel negen van het Europees Verdrag van de rechten van de mens. Miss Wasteney, een wedergeboren christen, werkte in het St John Howard Centre in Homerton, Oost-Londen, toen ze bevriend raakte met een junior collega Miss Nawaz. De twee vrouwen hadden gesproken over de islam en het christendom, evenals het werk gedaan door haar kerk in de Christian Revival Church in de O2 Arena in Greenwich tegen mensenhandel. Toen Miss Nawaz was overstuurd over gezondheidsproblemen, zei Miss Wasteney dat ze bood aan om te bidden voor haar te leggen haar hand op haar knie en God te vragen voor vrede en genezing. Ze nodigde haar ook uit voor kerkevenementen en gaf haar collega een boek, I Dared To Call Hem Father, over een moslimvrouw die zich bekeert tot het christendom, maar ontkende dat ze probeerde om Miss Nawaz te bekeren. Miss Nawaz ging een formele klacht indienen, en de East London NHS Foundation Trust wees Ms Wasteney op volledige beloning van haar £ 50.000-per-jaar baan voor negen maanden, terwijl ze onderzocht in juni 2013. Een tuchtzitting bevestigde drie klachten over het boek, de uitnodiging om de kerk bij te wonen en Miss Wasteneys aanbod om te bidden voor Miss Nawaz, en gaf haar een schriftelijke waarschuwing voor wangedrag. Ze blijft werken voor de Trust, maar niet in haar vakgebied. Ze lanceerde haar eigen arbeidstribunaal tegen de NHS in januari, zeggende dat ze wilde bewustzijn over de toenemende moeilijkheden ervaren door religieuze mensen op de werkplek en beweren dat de organisatie had gefaald om haar te ontruimen van verkeerd doen omdat het zou 'politiek onjuist' om een christelijke onschuldig te vinden. Spreken in januari tot de Daily Mail Miss Wasteney zei: 'Ik ben niet anti-moslim en ik ben altijd heel attent om gevoelig te zijn voor andermans overtuigingen. De senior beroepstherapeut legde haar hand op de knie van haar moslimcollega tijdens het bidden voor haar. 'We bespraken onze overtuigingen, maar ik heb haar zeker niet verteld dat mijn manier was de enige manier. Ik geloof niet eens dat het mogelijk is om iemand te dwingen om te bekeren. 'Maar de manier waarop het allemaal werd behandeld liet me er als een religieuze gek uitzien en ik wil graag een erkenning dat er een negatieve houding ten opzichte van het christendom in sommige gebieden van de publieke sector.' Het laatste juridische bod, aldus ze, zal gevolgen hebben voor het recht om religieuze overtuigingen uit te drukken op de werkplek. Miss Wasteney zal worden vertegenwoordigd in de rechtbank door mensenrechten advocaat Paul Diamond, en haar beroep wordt ondersteund door de Christian Legal Centre, volgens The Sunday Times. Chief executive van het centrum Andrea Williams vertelde de krant:  Waar landen een christelijke kijk op de wereld loslaten krijg je chaos en marginalisering. We laten los van wat ons onze vrijheid heeft gegeven... Miss Wasteney werd negen maanden geschorst in het St John Howard Centre, een beveiligd psychiatrisch ziekenhuis in Oost-Londen, nadat een collega beweerde haar te 'bully' te hebben geprobeerd om haar te bekeren tot het christendom. Ze voegde eraan toe: "Het tribunaal vond het ongepast voor haar om te bidden of haar collega een boek te geven dat haar senior positie gaf. 'Ze is gewoon een open, vriendelijk, vriendelijk persoon en had een normale relatie met een collega en er was niets mis mee. 'We gaan naar het Arbeidsgerechtshof en zullen argumenteren dat het EVRM de vrijheid om over geloof op de werkplek te kunnen spreken en er niet voor gedisciplineerd te worden en gesprekken te voeren met anderen. 'We hebben de papieren ingediend op donderdag. 'Het NHS wordt steeds meer gedomineerd door een verstikkende liberale agenda die ervoor kiest om terug te buigen om tegemoet te komen aan bepaalde overtuigingen maar straft de Christen.' - Juni 2013: Enya Nawaz doet een formele klacht over Victoria Wasteney nadat ze voor haar heeft gebeden en haar heeft uitgenodigd om de kerkevenementen bij te wonen. Miss Wasteney wordt negen maanden geschorst in afwachting van een onderzoek. - 2014: Miss Wasteney ontvangt een schriftelijke waarschuwing voor wangedrag, na een tuchtonderzoek stelt drie klachten vast. - Januari 2015: Miss Wasteney lanceert een arbeidstribunaal tegen de East London NHS Trust, bewerend dat ze haar gediscrimineerd hebben vanwege haar religie. - April 2015: Miss Wasteney daagt de bevindingen van het Arbeidstribunaal uit en zegt dat haar mensenrechten 'aangevallen' zijn.
Victoria Wasteney pleit tribunaal beslissing was tegen haar mensenrechten . Gediscipline nadat moslim collega beweerde dat ze probeerde om haar te bekeren . Beroep ondersteund door Christian Legal Centre en mensenrechten advocaat .