Jonge werkzoekenden vullen aanvraagformulieren in met behulp van 'txt spk' - tekst spreken - in plaats van juiste woorden, waardoor een van Groot-Brittannië's grootste bedrijven om uit te slaan op dalende normen. Verzekeringsgigant Admiraal zei dat veel jongeren verslaafd aan hun mobiele telefoons verliezen aan het begin van het zoeken naar werk - omdat ze niet in staat om een normale zin samen. Formulieren zeggen: 'U r een gr8 bedrijf 2 werk 4' en 'Btw ben uit het werk atm' zijn voorbeelden raken hun baan kansen. Jonge werkzoekenden vullen formulieren met tekst spreken zoals 'U r a gr8 bedrijf 2 werk 4' en 'Btw am out of work atm' De Cardiff-based verzekeraar met meer dan 5.000 medewerkers geuit hun angst in bewijs voor de Welsh Assembly Enterprise and Business Committee dat veel jongeren gefaald in het aanvraagformulier stadium. Een admiraal woordvoerder zei: 'We vragen niet om enige formele kwalificaties, maar we verwachten dat de spelling en grammatica op het aanvraagformulier van een bepaalde standaard. 'Veel van het is als tekst-spraak, er is geen interpunctie of bovenste zaak. Dus, dat is de eerste indruk die je krijgt.' De commissie riep op de ervaring van Admiraal, een van de grootste auto-verzekeringsmaatschappijen in het Verenigd Koninkrijk met meer dan 5.000 mensen. Het rapport concludeerde dat te veel jongeren waren verward over hoe te grijpen van de kansen op een baan. Het zei ook dat jongeren de school verlaten zonder Engels en Maths vaardigheden - en dat hun onvermogen om geld te beheren leidde tot veel van hen overschatten van de kosten die betrokken zijn bij het nemen van een baan. William Graham (links), Conservative Welsh Assembley lid, zei jonge mensen werden geconfronteerd met een aantal factoren als ze de beroepsbevolking. Cardiff-based autoverzekeraar admiraal (links) werkt meer dan 5.000 mensen. Monmouthshire Jeugddienst, die ook aangeboden haar bevindingen, zei dat kundig studenten het onderwijs verlaten met zeer weinig idee van hoe om te gaan met een CV of hoe om te gaan met potentiële werkgevers, WalesOnline gemeld. De commissie eindrapport concludeerde te veel school-en collegeverlaters waren verward over het vinden van en vervolgens solliciteren voor passende banen aangeboden. De verschuiving van persoonlijke, face-to-face loopbaanadvies naar online-gebaseerde informatie was ook een belemmering voor sommige jonge werkzoekenden de Welsh Assembly commissie opgemerkt. Het rapport concludeerde dat te veel jongeren waren verward over hoe te grijpen van de kansen op werk . Het lichaam ook gevonden na overleg met lokale raden, liefdadigheidsinstellingen, werkgevers en opleidingsverstrekkers dat academische studie werd vaak verkeerd geleid gezien de werkgelegenheid kansen die worden aangeboden. In 2014 slechts 0,3 procent van de schoolverlaters in Cardiff ging naar beroepsopleiding in tegenstelling tot 87 procent gaan verder verder met verder onderwijs. Waar jongeren de school verlieten zonder essentiële reken- en alfabetiseringsvaardigheden, leidde dit tot een gebrek aan vertrouwen na het onderwijs, vond de commissie. William Graham, conservatieve AM voor Zuid-Wales-Oost, zei: "Er zijn een aantal factoren die jongeren onder ogen zien als ze proberen de beroepsbevolking te betreden, zoals een gebrek aan vertrouwen, gebrek aan kwalificaties en gebrek aan ervaring." De Welsh National Assembly (foto) geraadpleegd met raden, liefdadigheidsinstellingen en anderen om het rapport op te stellen.
Admiraal verzekeringen heeft geklaagd over het gebruik van tekst spreken in aanvragen. "U r a gr8 bedrijf 2 werk 4" slechts een voorbeeld van de slecht geformuleerde formulieren. Welsh Assembly vroeg bedrijven om te zeggen waarom schoolverlaters zonder werk.