Vrouwen onderschatten zichzelf en vragen om minder loon dan ze zouden moeten verdienen. Er wordt beweerd dat vrouwen die via wervingsbureaus een baan aanvragen, weinig vragen over het vragen van een fatsoenlijk loonpakket. Een studie vond dat vrouwen gewoonlijk 4000 pond minder vragen voor een typische baan, maar dat dit groter wordt tot £ 10.000 minder in meer senior sectoren zoals boekhouding. Genderkloof groter: Een studie vond dat vrouwen routinematig £ 4.000 minder vragen voor een typische baan, maar dat dit groter wordt tot £ 10.000 minder in meer senior industrieën zoals boekhouding. Gemiddeld vragen vrouwen om bijna een vijfde minder dan mannen, stijgend tot bijna een derde minder in sommige financiële sectoren. Niet alleen vragen ze om minder dan hun mannelijke collega's, maar ze vragen ook om minder dan wat ze normaal gesproken zouden kunnen verwachten te verdienen in hun industrie. Nieuw onderzoek van Reed.co.uk vond dat vrouwelijke aanvragers hun verwachte salaris aangeven als £19.900, gemiddeld, terwijl mannen vroegen om £23.800. Verwacht loon varieerde per industrie met vrouwen die om 29 procent minder dan mannen in de boekhouding vragen, 22 procent minder in de banksector, 21 procent minder in de energiesector en 18 procent lager in het onderwijs. Een gekwalificeerde mannelijke accountant verwachtte £47.000 in hun volgende rol te verdienen in vergelijking met slechts £36.400 voor vrouwen met dezelfde ervaring. De genderkloof vernauwde in de industrie en de juridische sector tot slechts 9 procent. En in de IT- en beveiligingssector, vrouwen eigenlijk gevraagd om een hogere beloning, hoewel slechts 2 procent meer in de trend. De bevindingen werden vrijgegeven om samen te vallen met Equal Pay Day vandaag, om het bewustzijn van de gender loonkloof te verhogen. East Anglia en de East Midlands had het grootste verschil tussen het geslacht in de verwachte salarissen, terwijl North West England had de kleinste. Lynn Cahillane, van de Britse banen website Reed, zei: "Ons nieuwste onderzoek toont een groot verschil in de salarisverwachtingen van mannen en vrouwen. "Wat uw geslacht, is het belangrijk om nooit te onderschatten uw waarde op het werk, dus als je denkt over het zoeken naar een nieuwe baan. Het verkopen van zichzelf kort: East Anglia en de East Midlands had het grootste verschil tussen het geslacht in de verwachte salarissen, terwijl Noord-West-Engeland had de kleinste, volgens het onderzoek van Reed.co.uk . Als je gelukkig bent in uw huidige baan, maar het gevoel dat je niet genoeg betaald, dan is het veel tijd om te nemen op een van de moeilijker taken die we allemaal geconfronteerd terwijl in de werkgelegenheid te onderhandelen over een salarisverhoging. Door gebruik te maken van de website van de gemiddelde salarischecker, Reed.co.uk vond veel vrouwelijke aanvragers gevraagd voor minder dan hun industrie gemiddeld. Vrouwen op Boards (WoB) zei dat vrouwelijke werknemers werden gehouden in het donker over wat hun mannelijke collega's verdienden, waardoor het moeilijk om te weten hoeveel te vragen. Fiona Hathorn, van WoB . die campagnes voor meer vrouwen in de directiekamer zei: .Ik denk dat het onrealistisch is om te suggereren dat vrouwen verwachten minder wanneer de lonen zijn vaak niet transparant in organisaties. Ik geloof dat het de verantwoordelijkheid van het bedrijf is, niet de werknemers, om te maken dan mannen en vrouwen worden betaald hetzelfde. .Onderzoek heeft ook aangetoond dat vrouwen moeten zeer voorzichtig te zijn over het vragen om meer geld. . Stereotypische onbewuste vooroordelen zijn levend en schoppen in het Verenigd Koninkrijk, wat betekent dat vrouwen die vragen om loonstijgingen worden vaak negatief behandeld daarna, worden beschouwd als agressief. .Men aan de andere kant worden niet alleen verwacht, maar aangemoedigd om betalen en kansen uit te dagen.
Vrouwen vragen routinematig £ 4.000 minder voor een typische baan , nieuwe onderzoek vondsten . Dit kan uitbreiden tot £ 10.000 in meer senior industrieën zoals boekhouding . East Anglia en East Midlands had het grootste verschil in verwachte salarissen . Bevindingen vrijgegeven om samen te vallen met gelijke beloning dag om sekse loonkloof tonen .