(CNN) In deze Heilige Week, laten we ons herinneren aan wat het woord van God zegt over eerlijk en levend loon. Jesaja 58.6 vertelt ons: . Dit is het soort van snelle dag die ik ben na: . om de ketenen van onrecht te breken, . zich te ontdoen van uitbuiting op de werkplek, . de onderdrukten bevrijden, . schulden annuleren. De McDonald's aankondiging dat het bedrijf gaat om lonen te verhogen voor 90.000 van zijn medewerkers is een belangrijke overwinning voor fast-food koks en kassiers en degenen onder ons die hen steunen. Door samen op te staan, fast-food werknemers maken het minder aanvaardbaar voor winstgevende bedrijven zoals McDonald's om lonen zo laag te betalen dat haar werknemers worden ingesloten in armoede. Maar deze actie, die zou het verhogen van de lonen op 1.500 McDonald's-eigen restaurants tot ten minste $ 1 per uur meer dan het minimumloon vastgesteld door de lokale wet, valt tekort op drie belangrijke manieren. Ten eerste, het laat de overgrote meerderheid van McDonald's werknemers. De aankondiging heeft slechts betrekking op 10% van de McDonald's restaurants in de Verenigde Staten, het negeren van de werknemers die werken bij franchise McDonald's restaurants. Dat betekent dat honderdduizenden werknemers die Big Macs en frieten zullen niet zien een dollar meer in hun looncheques. McDonald's beweert dat het geen verantwoordelijkheid voor die franchises, maar haar werknemers, en de National Labor Relations Board, het oneens. Ten tweede, deze verhoging is niet lang genoeg. Een dollar boven het minimumloon is niet genoeg om te betalen voor boodschappen, huur en vervoer veel gemakkelijker te maken, vooral afkomstig van een bedrijf dat bijna $5 miljard per jaar winst maakt. Het is niet genoeg voor kleding of gezondheidszorg. Het is niet genoeg, zoals mensen van mijn geloof zeggen, voor die koks en kassiers om hun dagelijks brood te betalen. Ten derde, de verhoging doet niets om werknemers te helpen een stem in het bepalen van hun werkplek omstandigheden. McDonald's en andere bedrijven moeten stoppen met proberen te voorkomen dat hun werknemers te spreken samen in een vakbond. Zij moeten het recht van werknemers respecteren om collectief verstandige schema's en basisprincipes te eisen, zoals adequate EHBO-kits, en niet gedwongen te worden om van de klok af te werken. We bevinden ons op een keerpunt in de Amerikaanse geschiedenis. We bevinden ons in een Derde Reconstructie. We zijn op het moment dat krachten samenkomen om dit land verder te duwen naar het doel van een beter leven voor iedereen: duurzame lonen, betaalbare gezondheidszorg, kwaliteitsonderwijs en, respect voor het recht van werknemers om samen te blijven in vakbonden zodat ze gehoord kunnen worden. We winnen dit gevecht, en de aankondiging van McDonald's is het bewijs dat het momentum aan onze kant is. Wanneer alle McDonald's werknemers meer geld in hun zakken hebben, zullen ze geld terug in hun buurten injecteren, waardoor de hele economie wordt gestimuleerd. In plaats van huizen in beslag nemen en hongerige kinderen, zouden we een stijgende loonvloer en bloeiende gemeenschappen hebben die meer banen ondersteunen. Vandaag leven duizenden McDonald's werknemers onder de federale armoedegrens. Velen krijgen hulp van regeringsprogramma's, vooral voedselbonnen, om het week tot week te maken. Of we het nu leuk vinden of niet, onze belastingdollars helpen McDonald's lonen kunstmatig laag te houden. Dit is niet alleen een economische kwestie. Het is een morele kwestie. Ik heb gesproken met werknemers in McDonald's restaurants die zeggen dat ze moeten overslaan maaltijden omdat ze niet genoeg geld hebben. De Rev. Martin Luther King Jr. eens zei, "Wat goed is het om het recht om te zitten aan een lunchbalie als je niet kunt veroorloven om een hamburger te kopen?" Het is tijd voor McDonald's om ervoor te zorgen dat alle mensen die serveren zijn hamburgers worden betaald genoeg om zich te veroorloven om ze te eten. Maar we gaan niet wachten op goddelijke interventie. We gaan blijven organiseren en vechten totdat de arbeiders bij McDonald's, en elk ander fastfood restaurant, krijgen wat zinvol is voor hun families en onze gemeenschappen: een $ 15 per uur loon en een pad om een unie te vormen zonder inmenging of vergelding. McDonald's nam een kleine stap voorwaarts door het verhogen van de lonen voor een kleine minderheid van de mensen die hun winkels runnen. Het is tijd voor het bedrijf om een manier te vinden om lonen te verhogen voor iedereen die in zijn restaurants werkt, zodat ze hun rekeningen kunnen betalen, wat geld terug in hun gemeenschap kunnen stoppen, en welvaart en kansen in ons land kunnen vergroten.
William Barber: McDonald's zal het minimumloon $1 voor 10% van de werknemers verhogen. Dit is een stap in de goede richting, maar valt tekort op drie manieren. Hij zegt dat het laat 90% van de werknemers, is niet genoeg om werknemers op te heffen uit de armoede, bedrijf voorkomt dat werknemers spreken in een vakbond.