Voor degenen die ooit solliciteren voor een baan en niets hebben gehoord terug, dit kan de reden zijn waarom. Het blijkt dat, vallen op de eerste hindernis en niet eens uitnodigen om te interviewen kan worden neer op uw CV, nieuw onderzoek heeft onthuld. Gevoerd door onderzoeksbureau YouGov voor het hoger onderwijs school, GSM Londen, 600 werknemers en senior executives werden onderzocht om uit te vinden hun grootste CV peeves. Een enquête van 600 werkgevers en senior leidinggevenden heeft aangetoond dat de grootste CV blunder is spelling of grammatica fouten. Het is gebleken dat de ergste CV blunder is een spelling of grammaticale fout, met een maar liefst 87 procent van de 600 werkgevers toegeven dat ze vinden het vervelend. Andere hoge rang fouten zijn onjuiste persoonlijke informatie (verkeerde contactnamen en bedrijven), en ook als belangrijke informatie zoals contactgegevens ontbreken. Onverbazingwekkend genoeg wordt kortzichtigheid gewaardeerd, met een massale 46 procent van de ondervraagde senior executives vinden lange wafelende CV's irritant, met slechts 26 procent afgunstige korte CV's. Een andere hoge ranking CV fout gemarkeerd door werkgevers is onjuiste persoonlijke informatie. Uit de enquête bleek ook dat werkgevers liever een professionele kwaliteit dan een CV, met bijna de helft (44 procent) walgelijk als de toon leek te informeel of casual. Hoewel de rangschikking relatief laag in het schema van vervelende CV fouten, senior execs vonden ook bijgevoegde beelden van de aanvrager irritant.
Een peiling van 600 executives werd uitgevoerd door YouGov voor GSM London . De grootste huisdier peeve was spelling of grammaticale fouten op het CV . Brevity wordt gewaardeerd , met werkgevers die waffling cv 's .