Dan Price, de CEO van Gravity Payments, is het snijden van zijn eigen salaris 93 procent. De CEO van een Seattle startup heeft een $ 70.000 minimumloon ingesteld op zijn creditcard verwerkende bedrijf - en hij betaalt voor het door het snijden van zijn $ 1 miljoen salaris naar hetzelfde als zijn laagst betaalde werknemer. Hij neemt ook tot 80 procent van de onderneming $ 2,2 miljoen verwachte winst om het terug te ploegen in de salarissen van het personeel. In de komende drie jaar, Gravity Payments zal bieden ten minste $ 70.000 salaris aan al haar 120 werknemers - zelfs de meest junior klantenservice vertegenwoordigers en medewerkers, CEO Dan Price vertelde de New York Times deze week. 'Is er iemand anders freaking out op dit moment? Ik ben een soort van freaking out,' vertelde hij zijn juichende medewerkers op een vergadering op maandagmiddag. Het beleid zal verhogen de lonen voor 70 van de werknemers van het bedrijf - meer dan de helft van het personeel. De Times was aanwezig bij de aankondiging van Price. Zelfs als de $ 70.000 minimumloon is een publiciteitsstunt, het is een die zal hem veel tijd kosten. Price is het snijden van zijn eigen salaris door 93 procent - meer afhankelijk van welk deel van de winst van het bedrijf hij van plan was naar huis te nemen. Prijs opgericht Gravity Payments in 2004 toen hij 19 was en werken uit zijn studentenkamer aan Seattle Pacific University. Het bedrijf verwerkt creditcard betalingen voor kleine bedrijven. Price zei vertelde de Times dat hij was gemotiveerd om de radicale verandering te maken na het lezen van een studie over hoeveel salaris verhoogt het geluk voor mensen die minder dan $ 70.000 per jaar. Hij was ook bedroefd horen van de strijd van zijn vrienden en familie die veel minder geld dan hij verdient. Gelukkige werknemers: Price zei dat de verhuizing zal eten 93 procent van zijn huidige salaris en 80 procent van zijn jaarlijkse winst. 'Ze liepen me door de wiskunde van het verdienen van $ 40.000 per jaar. '...Ik hoor dat elke week. Dat eet gewoon aan mij binnen.' De beweging komt op een moment dat CEO betaalt is 300 keer de gemiddelde werknemer betalen bij grote bedrijven - onder het hoogste niveau van ongelijkheid in de geschiedenis. Prijs beweert dat hij is een man van weinig ondeugden. Hij neemt snowboard trips en houdt ervan om de rekening op te halen bij het diner en wanneer hij is uit met vrienden. Anders, zegt hij, rijdt hij in een 12-jarige Audi.
Dan Price, oprichter van Gravity Payments, zal zijn salaris te snijden naar $ 70.000 en het verhogen van het minimumloon voor zijn 120 werknemers naar $ 70.000 . De verhuizing , in de komende drie jaar , zal ook nodig Price om te ploegen tot 80 procent van de winst van zijn bedrijf $ 2,2 miljoen terug in salarissen . Hij zegt dat hij was geïnspireerd om de gedurfde stap te maken na het lezen dat geluk dramatisch toeneemt voor mensen verdienen meer dan $ 70.000 .