Het is een veel voorkomende misvatting dat iedereen kan zwanen in hun lokale fastfood winkel en pick-up een baan eten, flippen burgers of zelfs dweilen gemorste frisdranken. Echter, zoals Daily Mail Australia onlangs ontdekte, het is gewoon niet zo gemakkelijk, met potentiële werknemers nodig om gedetailleerde psychologische vragenlijsten door te geven voordat ze een interview kunnen krijgen. KFC's quiz bevat 30 vragen, die meestal vragen aanvragers om hun antwoord te rangschikken van 'sterk akkoord' tot 'sterk oneens' met vragen die voor sommigen, misschien niet een voor de hand liggend antwoord hebben. Scroll naar beneden voor video . KFC's vragenlijst bevat een totaal van 30 vragen die aanvragers meestal vragen om hun antwoord te rangschikken van 'sterk instemmen' met 'sterk oneens' Head of Human Resources, Robert Phipps, verzekerd dat het was ontworpen om de duizenden aanvragers die solliciteren voor banen bij het bedrijf rangschikken . Wanneer Daily Mail Australia selecteerde alleen negatieve antwoorden, ze kregen een e-mail hen te melden dat hun aanvraag was mislukt minder dan 10 uur later . De vragen zoeken advies over hoe potentiële werknemers zouden kunnen reageren in situaties op de werkplek . Hoe zou je reageren als iemand tegen je schreeuwt? Wat dacht je van een verandering in de werkplek, hoe zou je ermee omgaan? Een andere vraag vroeg of het 'oké is voor een werknemer om een beetje voedsel te nemen als ze onderbetaald zijn'. KFC's human resources baas, Robert Phipps, beweerde dat de test speciaal was ontworpen om de duizenden sollicitaties te rangschikken die solliciteren voor een baan bij het bedrijf. 'We willen de best mogelijke kandidaten die we kunnen krijgen voor onze organisatie,' zei de heer Phipps (afbeelding). 'Ik zou niet zeggen dat het diep wetenschappelijk is, maar het is redelijk wetenschappelijk,' vertelde Mr Phipps Daily Mail Australia. 'We nemen een standaard staaltje van hoe succes eruit zou zien in de output van de vragen, en in wezen wat het doet voor ons is het geeft ons een betere dan normale kans om succes te voorspellen rond werk attributen zoals eerlijkheid, werkethiek en of iemand een teamspeler is,' Mr Phipps vertelde Daily Mail Australia. 'Het biedt een rangschikking systeem en we hebben de neiging om die te nemen op de top van de rangschikking. Ik zou niet zeggen dat je kunt falen, tenzij het niet krijgen van de baan is mislukt.' De heer Phipps zei dat de test was niet verankerd aan een persoonlijkheidstype, maar nogal verschillende werkstijlen. 'In termen van persoonlijkheid of wat heb je, elke persoonlijkheid past goed in ons bedrijf en dan leren we hen vaardigheden, maar het is een kwestie van hun waarden rond werkethiek die ons zal helpen,' zei hij. 'Ik zou niet zeggen dat het diep wetenschappelijk, maar het is redelijk wetenschappelijk. We nemen een standaard staal van hoe succes eruit zou zien in de output van de vragen, en in wezen wat het doet voor ons is het geeft ons een betere dan normale kans om succes te voorspellen rond werk attributen zoals eerlijkheid, werkethos en of iemand is een teamspeler,' zei de heer Phipps. De heer Phipps zei dat de test was niet verankerd aan een persoonlijkheidstype, maar eerder verschillende werkstijlen. Hij schatte dat slechts een derde van de sollicitanten de sollicitatieprocedure heeft doorlopen, met verwijzingen van de medewerkers als 'onze nummer één methode van rekrutering' - en kon niet schatten hoeveel er aan het einde van de aanwervingsprocedures werden ingehuurd. 'Als je kijkt naar onze organisatie wereldwijd, nemen we eigenlijk veel mensen in dienst... we vinden dat door zo'n aanpak te nemen, en het is niet de moeilijkste van testen, maar om een basis screeningtest te kunnen doen en op het punt te komen waar we de best mogelijke kandidaten willen krijgen die we kunnen voor onze organisatie en de beste praktijk, dus passen we het toe.' KFC's quiz bevat ook een paar situationele vragen zoals: 'Je manager vertelde je net dat je dit weekend moet werken. Je hebt plannen dit weekend dat je niet wilt veranderen. Wat zou je doen?' Hij schatte dat slechts een derde van de aanvragers het interviewproces haalt, met doorverwijzingen van medewerkers als 'onze nummer één methode van rekrutering' KFC's quiz bevat ook een paar situationele vragen, maar deze zijn niet zo moeilijk als de scenariovragen in McDonald's 23-vragen multiple choice quiz. De fast food reus heeft een krachtige rekruteringsprocedure waarin aanvragers moeten passeren een 23 vragen meerdere keuze quiz online voordat hun aanvraag kan worden ingediend. Anders gezegd, sommige scenariovragen in McDonald's 23-vragen multiple choice quiz zijn veel ingewikkelder. Terwijl het bedrijf zegt dat de vragenlijst is ontworpen om 'helpen McDonald's begrijpen de positie in ons team dat bij u past het beste', Daily Mail Australia is verteld dat aanvragers kunnen gemakkelijk falen de test. 'Je wordt benaderd door een groep jonge kinderen terwijl je ontspannen in het park. Ze willen dat je hen mee te doen in een spel van voetbal. Wat ben je waarschijnlijk te doen?' Een vraag leest, met antwoord opties variërend van 'kom in voor een paar minuten gewoon om ze gelukkig te maken' en 'kom in met hen als je echt geniet van het spelen met kinderen'. Een andere vraag vraagt: 'Je vindt je enige tijd beschikbaar om te koken. Wat doe je?' Vragen variëren van die elke zoeker zou verwachten te worden gevraagd tijdens een interview, meerdere keuze scenario's . Wanneer gevraagd wordt waarom ze besloten hebben om een baan bij McDonaldns s aan te vragen, hebben aanvragers de mogelijkheid om 'het zal mijn ouders gelukkig maken' te selecteren of 'het is gemakkelijk om een baan bij Macca's te krijgen' Meer ingewikkelde vragen zijn ook opgenomen in wat lijkt te zijn een poging om de persoonlijkheid van een sollicitant te bepalen. Antwoorden variëren van 'maak een maaltijd die je heel goed kent', 'neem een kookboek of download een nieuw recept om te volgen' of 'wees creatief en experimenteer met wat je ook in de keuken vindt'. De mogelijke antwoorden voor een vraag, die een scenario beschrijft waarin een man uitstapt en zijn boodschappen op de vloer morst, verschillen slechts lichtjes. Ze omvatten onmiddellijk helpen van de man, vragen of hij hulp nodig heeft en 'laat de man weten dat hetzelfde met u is gebeurd en bieden alle hulp die hij nodig heeft'. Maar de heer Phipps zei dat er 'andere stadia van het wervingsproces die veel belangrijker zijn dan de eerste', zoals face-to-face interviews en proeven op de werkplek. Ongetwijfeld degenen die serieuzer over het veiligstellen van een positie zou tweede raden wat antwoord zou de beste indruk te maken. De antwoorden vermeld voor deze vraag verschillen slechts enkele minuten .
KFC en McDonald's vragen sollicitanten om een gedetailleerde quiz in te vullen . Vragen stellen 'Describe your interest in food' en vragen of kandidaten het ermee eens zijn dat 'het goed is voor een werknemer om een beetje voedsel te nemen als ze onderbetaald zijn' Anderen beschrijven scenario's en bieden meerdere keuzereacties . De tests zijn ontworpen om werknemers te rangschikken op hun waarden en werkethiek .