Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.
RE v Praxair MRC.
Request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France).
Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 96/34/EC — Framework agreement on parental leave — Clause 2.6 — Worker employed full-time and for indefinite duration on part-time parental leave — Dismissal — Compensation payment for dismissal and redeployment leave allowance — Method of calculation — Article 157 TFEU — Equal pay for male and female workers — Part-time parental leave taken primarily by female workers — Indirect discrimination — Objective factors unrelated to any sex discrimination — None.
Case C-486/18. (2019)
Language: Czech

Za těchto podmínek se Cour de cassation (Kasační soud) rozhodl přerušit řízení a položit Soudnímu dvoru následující předběžné otázky:
„1)
Musí být ustanovení 2 body 4 a 6 rámcové dohody o rodičovské dovolené […] vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby se na zaměstnance na rodičovské dovolené na část pracovní doby použilo k okamžiku jeho propuštění takové ustanovení vnitrostátního práva, jako je v té době použitelný článek L. 3123‑13 zákoníku práce, podle kterého platí, že ‚odstupné při propuštění a odstupné při odchodu do důchodu se v případě zaměstnance, který byl ve stejném podniku zaměstnán na plný i částečný úvazek, vypočítá poměrně k dobám, které odpracoval v rámci těchto dvou typů úvazku od nástupu do podniku‘?
2)
Musí být ustanovení 2 body 4 a 6 rámcové dohody o rodičovské dovolené […] vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby se na zaměstnance na rodičovské dovolené na část pracovní doby použilo k okamžiku jeho propuštění takové ustanovení vnitrostátního práva, jako je článek R. 1233‑32 zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec po dobu rekvalifikačního volna, která přesahuje délku výpovědní doby, pobírá od zaměstnavatele měsíční odměnu, jejíž výše činí alespoň 65 % jeho průměrné hrubé měsíční mzdy, ze které se odvádí příspěvky podle článku L. 5422‑9 zákoníku práce, za posledních dvanáct měsíců před oznámením o propuštění?
3)
V případě kladné odpovědi na některou ze dvou výše uvedených otázek, musí být článek 157 [SFEU] vykládán v tom smyslu, že brání takovým ustanovením vnitrostátního práva, jako je v době rozhodné použitelný článek L. 3123‑13 zákoníku práce a článek R. 1233‑32 téhož zákoníku, pokud rodičovskou dovolenou na část pracovní doby čerpá podstatně větší počet žen než mužů a pokud z toho plynoucí nepřímá diskriminace, pokud jde o odstupné při propuštění a příspěvek po dobu rekvalifikačního volna, jejichž výše je nižší než v případě zaměstnanců, kteří nečerpali rodičovskou dovolenou na část pracovní doby, není odůvodněná objektivními okolnostmi prostými jakékoli diskriminace?“

Legal relationship diagram (Graphviz):
digraph {
    rankdir=LR;
    node [shape=box];
    
  "Cour de cassation (Kasační soud)"[shape=doubleoctagon];
  "Soudnímu dvoru"[shape=doubleoctagon];
    
  "Cour de cassation (Kasační soud)"->"přerušit řízení"[dir=none];
  "Cour de cassation (Kasační soud)"->"předběžné otázky";
  "předběžné otázky"->"Soudnímu dvoru";
  "předběžné otázky"->"Musí být ustanovení 2 body 4 a 6 rámcové dohody o rodičovské dovolené […] vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby se na zaměstnance na rodičovské dovolené na část pracovní doby použilo k okamžiku jeho propuštění takové ustanovení vnitrostátního práva, jako je v té době použitelný článek L. 3123‑13 zákoníku práce, podle kterého platí, že ‚odstupné při propuštění a odstupné při odchodu do důchodu se v případě zaměstnance, který byl ve stejném podniku zaměstnán na plný i částečný úvazek, vypočítá poměrně k dobám, které odpracoval v rámci těchto dvou typů úvazku od nástupu do podniku‘?"[dir=none];
  "předběžné otázky"->"Musí být ustanovení 2 body 4 a 6 rámcové dohody o rodičovské dovolené […] vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby se na zaměstnance na rodičovské dovolené na část pracovní doby použilo k okamžiku jeho propuštění takové ustanovení vnitrostátního práva, jako je článek R. 1233‑32 zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec po dobu rekvalifikačního volna, která přesahuje délku výpovědní doby, pobírá od zaměstnavatele měsíční odměnu, jejíž výše činí alespoň 65 % jeho průměrné hrubé měsíční mzdy, ze které se odvádí příspěvky podle článku L. 5422‑9 zákoníku práce, za posledních dvanáct měsíců před oznámením o propuštění?"[dir=none];
  "předběžné otázky"->"V případě kladné odpovědi na některou ze dvou výše uvedených otázek, musí být článek 157 [SFEU] vykládán v tom smyslu, že brání takovým ustanovením vnitrostátního práva, jako je v době rozhodné použitelný článek L. 3123‑13 zákoníku práce a článek R. 1233‑32 téhož zákoníku, pokud rodičovskou dovolenou na část pracovní doby čerpá podstatně větší počet žen než mužů a pokud z toho plynoucí nepřímá diskriminace, pokud jde o odstupné při propuštění a příspěvek po dobu rekvalifikačního volna, jejichž výše je nižší než v případě zaměstnanců, kteří nečerpali rodičovskou dovolenou na část pracovní doby, není odůvodněná objektivními okolnostmi prostými jakékoli diskriminace?"[dir=none];
    
}