Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019.
RE v Praxair MRC.
Request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France).
Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 96/34/EC — Framework agreement on parental leave — Clause 2.6 — Worker employed full-time and for indefinite duration on part-time parental leave — Dismissal — Compensation payment for dismissal and redeployment leave allowance — Method of calculation — Article 157 TFEU — Equal pay for male and female workers — Part-time parental leave taken primarily by female workers — Indirect discrimination — Objective factors unrelated to any sex discrimination — None.
Case C-486/18. (2019)
Language: Slovenian

V teh okoliščinah je Cour de cassation (kasacijsko sodišče) prekinilo odločanje in Sodišču v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja:
„1.
Ali je treba klavzulo 2, točki 4 in 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu […] razlagati tako, da nasprotuje temu, da se pri odpovedi delavcu, ki je na starševskem dopustu v obliki krajšega delovnega časa, uporabi določba nacionalnega prava, kot je člen L. 3123‑13 v upoštevnem obdobju veljavnega delovnega zakonika, ki določa, da se ‚[o]dpravnina in odpravnina ob upokojitvi za delavca, ki je bil v istem podjetju zaposlen s polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom, […] izračunata sorazmerno z obdobji zaposlitve, dopolnjenimi po enem in drugem načinu zaposlitve od njegovega prihoda v podjetje‘?
2.
Ali je treba klavzulo 2, točki 4 in 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu […] razlagati tako, da nasprotuje temu, da se pri odpovedi delavcu, ki je na starševskem dopustu v obliki krajšega delovnega časa, uporabi določba nacionalnega prava, kot je člen R. 1233‑32 delovnega zakonika, ki določa, da ima delavec med dopustom za prezaposlovanje, daljšim od odpovednega roka, pravico do mesečne plače, katere znesek bremeni delodajalca in znaša najmanj 65 % njegove povprečne mesečne bruto plače, od katere se odbijejo prispevki, navedeni v členu L. 5422‑9, za zadnjih dvanajst mesecev pred prejemom odpovedi?
3.
Če je odgovor na prvo ali drugo vprašanje pritrdilen, ali je treba člen 157 [PDEU] razlagati tako, da nasprotuje določbam nacionalnega prava, kot sta člena L. 3123‑13 v upoštevnem obdobju veljavnega delovnega zakonika in R. 1233‑32 tega zakonika, ker se veliko več žensk kot moških odloči izkoristiti starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa in ker posredna diskriminacija, ki iz tega izhaja v obliki nižje odpravnine in nadomestila za prezaposlovanje v primerjavi z delavci, ki niso izkoristili starševskega dopusta v obliki krajšega delovnega časa, ni upravičena z objektivnimi razlogi, ki niso povezani s kakršno koli diskriminacijo?“

Legal relationship diagram (Graphviz):
digraph {
    rankdir=LR;
    node [shape=box];
    
  "Cour de cassation (kasacijsko sodišče)"[shape=doubleoctagon];
  "Cour de cassation (kasacijsko sodišče)"[shape=doubleoctagon];
    
  "Cour de cassation (kasacijsko sodišče)"->"prekinilo odločanje"[dir=none];
  "Cour de cassation (kasacijsko sodišče)"->"v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja";
  "v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja"->"Cour de cassation (kasacijsko sodišče)";
  "v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja"->"Ali je treba klavzulo 2, točki 4 in 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu […] razlagati tako, da nasprotuje temu, da se pri odpovedi delavcu, ki je na starševskem dopustu v obliki krajšega delovnega časa, uporabi določba nacionalnega prava, kot je člen L. 3123‑13 v upoštevnem obdobju veljavnega delovnega zakonika, ki določa, da se ‚[o]dpravnina in odpravnina ob upokojitvi za delavca, ki je bil v istem podjetju zaposlen s polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom, […] izračunata sorazmerno z obdobji zaposlitve, dopolnjenimi po enem in drugem načinu zaposlitve od njegovega prihoda v podjetje‘?"[dir=none];
  "v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja"->"Ali je treba klavzulo 2, točki 4 in 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu […] razlagati tako, da nasprotuje temu, da se pri odpovedi delavcu, ki je na starševskem dopustu v obliki krajšega delovnega časa, uporabi določba nacionalnega prava, kot je člen R. 1233‑32 delovnega zakonika, ki določa, da ima delavec med dopustom za prezaposlovanje, daljšim od odpovednega roka, pravico do mesečne plače, katere znesek bremeni delodajalca in znaša najmanj 65 % njegove povprečne mesečne bruto plače, od katere se odbijejo prispevki, navedeni v členu L. 5422‑9, za zadnjih dvanajst mesecev pred prejemom odpovedi?"[dir=none];
  "v predhodno odločanje predložilo ta vprašanja"->"Če je odgovor na prvo ali drugo vprašanje pritrdilen, ali je treba člen 157 [PDEU] razlagati tako, da nasprotuje določbam nacionalnega prava, kot sta člena L. 3123‑13 v upoštevnem obdobju veljavnega delovnega zakonika in R. 1233‑32 tega zakonika, ker se veliko več žensk kot moških odloči izkoristiti starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa in ker posredna diskriminacija, ki iz tega izhaja v obliki nižje odpravnine in nadomestila za prezaposlovanje v primerjavi z delavci, ki niso izkoristili starševskega dopusta v obliki krajšega delovnega časa, ni upravičena z objektivnimi razlogi, ki niso povezani s kakršno koli diskriminacijo?"[dir=none];
    
}