title: 경산 환성사 대웅전 수미단

text: 환성사의 대웅전에 있는 이 수미단은 정면 12칸, 측면 4칸의 가구수법으로 조성된 3단의 長方形 수미단이다. 후불벽 뒷면의 출입구를 통해 수미단 내부로 진입이 가능한 구조이며 내부의 일부 부재에는 墨書가 남아 있다.


title: 경산 환성사 대웅전 수미단

text: 창호의 결구수법을 활용한 독특한 의장과 조각장식이 돋보이는 秀作으로서 청판의 백색·청색 대비, 족대의 적색·황색 대비를 바탕으로 내부 琪花瑞草와 어우러진 瑞獸들의 생동감 있는 動勢를 통해 조선시대 민화적 요소를 엿 볼 수 있다. 그리고 가릉빈가, 나찰 등은 조선시대 불교미술에서 보기 드문 독특한 도상으로 이를 통해 고려시대에서 조선시대로 이어지는 도상의 변화를 이해하는 데 중요한 자료로 평가된다.


title: 경산 환성사 대웅전 수미단

text: 이 수미단의 정확한 제작 시기는 알 수 없지만, 환성사 대웅전이 1635년에 중건되었고 《영천 은해사 백흥암 수미단》과 조각장식에서 흡사한 점으로 미루어 17세기 전반에 제작되었을 가능성이 높다. 주 장식판의 문양과 조각수법은 조선시대 목조공예의 정수를 보여주는 유물로 판단되므로 有形文化財로 지정한다.


title: 경산 경흥사 소장 수미단 부재

text: 경산 경흥사 소장 수미단 부재(慶山 慶興寺 所藏 須彌壇 部材)는 경상북도 경산시 남천면, 경흥사에 있는 수미단 부재이다. 2009년 8월 31일 경상북도의 문화재자료 제555호로 지정되었다.


title: 경산 경흥사 소장 수미단 부재

text: 17세기 초에 제작된 것으로 추정되는 이 수미단(須彌壇)은 현재 온전한 형태가 아니라 잔존 부재(部材)가 경흥사 명부전 수미단의 일부로 삽입되어 있는 상태이다. 일반적인 수미단의 구조나 규모로 볼 때 현존 부재는 원 수미단의 1/5 혹은 그 이하의 양으로 추정된다. 조각의 주요 소재로는 게, 물고기, 개구리, 도롱뇽 등의 동물들, 연꽃, 모란을 비롯한 식물들, 그리고 용과 기린 등 상상의 짐승들이 골고루 등장하고 있다.


title: 경산 경흥사 소장 수미단 부재

text: 경흥사 수미단 잔존 부재는 비록 잔존하는 양이 일부에 지나지 않지만, 그 조각기법이나 솜씨, 조각면의 구성과 배치에 있어 매우 우수하고, 채색 또한 비교적 잘 남아 있어 높은 수준의 불교공예품이라 할 수 있다.


title: 백안리

text: 백안리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 리 디포리스트

text: 리 디포리스트(, 1873년 8월 26일 ~ 1961년 6월 30일)는 '라디오의 아버지'로 통하는 미국의 발명가이다. 그가 발명한 3극 진공관은 당대의 전자기기 산업을 크게 부흥시켰다.


title: 리 디포리스트

text: 디포리스트는 아이오와주 카운실블러프스에서 태어났다. 예일 대학교에서 무선전신을 주제로 학위논문을 쓴 후, 2년간 웨스턴 일렉트릭 사에 근무하였다. 2극관을 실험하던 중 그리드를 넣은 3극 진공관을 발명하여 '오디언(Audion)'으로 이름짓고 1907년 특허를 얻었다. 이후로는 주로 토키의 개발에만 몰두했다.


title: 백야리

text: 백야리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 백양리

text: 백양리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 백연리

text: 백연리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 동복면 연둔리 숲정이는 전라남도 화순군 동복면 연둔리 1구 57번지에 있는 숲이다. 화순군의 향토문화유산 제12호로 지정되었다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 이 숲정이는 동복천변 둔동마을 앞에 700여m가 남북으로 길게 형성되어 있다. 마을 앞에는 1600년경에 조성된 둔동보가 있으며 이 숲정이는 1500년경에 마을이 형성되면서 마을을 보호하고자 인공으로 조성한 것이다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 현장조사 결과 227그루의 수종이 전체의 숲정이를 이루고 있다. 이는 현존하는 숲정이 식생의 계층구조나 수령을 통해 볼 때 인공적으로 조성되었으며 최근에도 숲정이의 지속적인 보존을 위해 마을 주민들이 조금씩 식재하고 있다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 수중보 아래 왕버들은 자연적으로 자란 노거수로 그 수령이 마을 형성시기 이전의 것으로 추정된다. 왜냐하면 갯버들이나 왕버들은 하천에서 자라는 마지막 수목이기 때문이다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 조사한 결과 흉고 직경 5-20cm가 72그루로 전체 31.7%로 가장 많은데 이는 수령이 50년 전후로 추정되며, 흉고 직경 61~80cm은 45그루로 전체 19.8%로 수령이 100~200년으로 추정된다. 또한 흉고 직경 100cm이상 인 것은 느티나무, 서어나무, 검팽나무, 왕버들로 마을이 형성되어 방수목적으로 조성되었으며 마을 형성 시기인 1500년 이후 식재한 것으로 추정된다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 숲정이란 마을근처의 숲을 가리키는 순수한 우리말인데 인공림의 모두가 조상들의 깊은 뜻이 담겨 있는 것으로 소중하게 지켜야할 문화유산이다.


title: 동복면 연둔리 숲정이

text: 그런 의미에서 동북면 연둔리 숲정이는 역사적으로 유적의 가치가 뛰어나다.


title: 백운리

text: 백운리(白雲里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 백일리

text: 백일리(白日里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 백자리

text: 백자리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 마르셀 라이히라니츠키

text: 마르셀 라이히라니츠키(, 1920년 6월 2일 ~ 2013년 9월 18일) 혹은 마르첼리 레이흐()는 폴란드 태생의 독일인 문학 평론가로 47그룹의 회원이다. 그는 독일 문학계에서 가장 영향력있는 사람 중 하나로, 독일인들은 그를 "문학 교황"으로 칭한다.


title: 백전리

text: 백전리(栢田里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 캐런 후쿠하라

text: 캐런 후쿠하라(, , 1992년 2월 10일 ~ )는 미국의 배우이다. 영화 《수어사이드 스쿼드》(2016)의 카타나 역으로 출연한다.


title: 아이리스 애퍼타우

text: 아이리스 애퍼타우(, 2002년 10월 12일 ~ )는 미국의 아역배우이다. 영화 감독 저드 애퍼타우와 레슬리 맨의 딸이며, 모드 애퍼타우의 동생이다. 아버지 저드 애퍼타우의 영화에 조역으로 출연하다가 넷플릭스의 드라마 시리즈 《러브》에서 조금 비중 있는 역할을 연기하였다.


title: 상급돌격지도자

text: 상급돌격지도자()는 SA, SS, NSKK, NSFK 등의 나치 준군사조직들에서 사용한 계급이다. 1932년 SA가 확장될 때 처음 도입되었으며 같은 시기 SS에도 도입되었다.


title: 상급돌격지도자

text: SA상급돌격지도자는 대략 50 - 100 명의 병력을 통솔하는 중대장급 지위에 있었고, SS상급돌격지도자는 참모보좌, 게슈타포 비밀경찰, 강제수용소 감독, 무장친위대의 소대급 지휘관 등 다양한 역할을 맡았다. SA상급돌격지도자와 SS상급돌격지도자는 모두 국방군의 중위 계급과 동렬이었다.


title: 조직공정성

text: 조직공정성(組織公正性)은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다. 조직공정성에는 결과에 대한 보상 등을 분배하는 데에 대한 공정성인 분배공정성, 프로세스적 공정인 절차공정성, 인간관계 등 관계에 대한 공정성인 상호작용 공정성으로 나뉘고 현재 절차공정성과 상호작용 공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다.


title: 조직공정성

text: 조직공정성 초기 연구에서는, 분배적 공정성이 강조되었다. 이 분배적 공정성에 대한 개념은 Homans(1961)의 저서 ‘Social Behavior’에 의해 도입되었으며 그에 관한 연구는 Adams(1965)의 형평성 이론에 근거를 두고 있다. Adams는 Homans(1961)의 분배정의와 Festinger(1957)의 사회교환이론 그 외 인지부조화이론, 균형이론, 교환이론 등의 여러 연구들의 틀을 사용하여 형평성 이론을 제시하였다. Adams의 이론은 유용한 이론의 하나로 평가받고 있으나 절차 측면에서의 소홀함에 한계가 있다. 이후에 Thibaut & Walker(1975)는 결과가 나오게 된 과정과 절차도 중시되어야 한다고 강조하면서 조직공정성 연구에 과정과 절차의 개념을 도입했다. 그러나 그들의 연구는 법적 절차만 중요시 했다는 한정된 부분 때문에 한계가 있었고, 절차적 공정성의 수립 조건으로 6가지 원칙을 제시하면서 실제 조직 차원에서 절차적 공정성의 개념을 도입한 것은 Leventhal(1980)이다. 그는 법적 절차 외의 것들에 절차적 공정성의 개념을 적용시키며 이를 확장시켰다. Bies & Moag(1986)는 절차가 시행되거나 분배가 결정될 때 사람들 간에 이루어지는 상호작용의 질에 따라 공정성에 대한 지각이 달라질 수 있다고 보고, 이를 상호작용적 공정성이라고 개념화했다. 상호작용적 공정성은 다시 대인간 공정성과 정보적 공정성으로 구분된다. 그리고 Lind & Tyler(1988)는 이 조직공정성 유형들이 서로 상호작용을하며, 개개인의 조직공정성 지각에 영향을 미친다고 하였다.


title: 조직공정성

text: 분배적 공정성은 조직의 자원 분배에 대한 구성원의 공정성 인식을 의미한다. 여기서 자원이란 보상이나 칭찬 등을 말한다. Homans(1961)는 교환관계에 참여하는 각 개인이 자신이 들인 비용과 투자 정도에 만큼 비례하도록 보상을 받을 때, 분배적 공정성이 성립된다고 하였다. Adams(1965)의 이론의 핵심은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입과 산출 비율의 비교에서 공정성을 인식한다는 것이었다. 그는 그러한 이론을 바탕으로 공정성에 관해 논하였고 분배적 공정성에 대한 인식은 결과가 동일하게 적용되었다고 인식할 때 높아진다고 했다. 또한 Greenberg(1990)에 의하면 이 같은 분배적 공정성은 조직구성원의 직무태도나 행위에 영향을 미치게 된다.


title: 조직공정성

text: 그러나 분배적 공정성에 대한 이론은 실제 성과나 보상이 결정되기까지의 과정과 절차는 소홀히 하였다는 한계가 존재했고 그에 따라 분배공정성 못지않게 분배와 관련된 의사결정의 절차에 대한 구성원의 공정성 인식인 절차적 공정성의 중요함이 강조되었다.


title: 조직공정성

text: 절차적 공정성(procedural justice)은 업무 맥락 속 판단과 의사결정 절차의 공정성을 일컫는다. 특히 Leventhal(1980)은 개인들이 개인이 속한 조직의 절차에 영향을 미칠 수 있다고 느끼거나, 절차가 일관적이고, 윤리적이며, 정확하고, 공정하게 느낄 때, 절차적 공정성이 높아진다고 주장했다. 이러한 절차적 공정성은 의사결정시 사용되는 공식적인 절차를 통해 평가될 수 있다.


title: 조직공정성

text: 또한 절차적 공정성은 조직원이 반대의견을 표현하는 데 중요한 요인이 된다. 이와 관련된 개념으로 Leventhal(1980)의 "레벤탈 규칙"이 있다. 이는 조직의 원활한 의사소통을 위한 6개의 규칙으로서 일관성(consistence), 편견 억제성(bias suppression), 정확성(accuracy), 정정가능성(correctability), 대표성(representativeness), 윤리성(ethicality)이다. 따라서 절차적 공정성이 있는 조직은 작업환경에서나 의사소통 시 어떤 것이 적용된다면 모든 사람에게 적용되고 그 절차는 도덕적이고 윤리적으로 일관된 성격을 띠게 된다.


title: 조직공정성

text: Bies 와 Moag(1986)는 상호작용 공정성(Interactional justice)을 신중하고 예의 있게 의사결정에 대한 설명을 하거나 정보를 전달할 때 개인이 받는 대우를 일컫는다고 정의했다.


title: 조직공정성

text: Colquitt의 구인타당도 연구(2001)는 상호작용 공정성을 두 요인으로 나누고 있다. 바로 대인간 공정성(interpersonal justice)과 정보 공정성(informational justice)이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 일컫는다. 절차를 수행하거나 성과를 결정할 때 상급자와 같은 조직구성원으로부터 공손하고 정중하게 대우받는 정도를 반영하는 것이다. 반면, 정보 공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 달려있다. 즉, 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여긴다.


title: 조직공정성

text: 종업원들의 참여란 종업원들이 조직이 의사결정을 할 때, 또는 조직에서 일을 하는 과정에 참여하고 있다고 느끼는 정도를 뜻하며, 종업원들은 그들이 의사결정이나 조직 내에서 일을 하는 과정에 참여할 기회가 충분히 있고, 그들의 참여가 조직의 의사결정에 도움이 되고 있다고 느낄 때 종업원들은 조직이 공정하다고 느낀다. 의사결정의 결과가 좋지 않더라도 그들이 의사결정에 참여할 기회 또는 능력이 있다고 느낄 때 절차적 공정성이 높다고 느낀다. 많은 연구에서 종업원들의 참여가 절차적 공정성(procedural justice) 그리고 대인적 공정성(interpersonal justice)에 영향을 미친다고 밝혔다(Kernan & Hanges, 2002)


title: 조직공정성

text: 종업원들의 의사소통에는 명시적 의사소통과 묵시적 의사소통이 있다. 명시적 의사소통 또는 묵시적 의사소통은 모두 종업원이 조직에 몰입을 하는 데 긍정적인 영향을 미치며, 대인적 공정성(interpersonal justice) 그리고 정보적 공정성(informational justice)에 영향을 미친다. 종업원은 조직 또는 관리자와의 의사소통을 통해 그들에게 신뢰를 쌓기도 하고 불확실한 상황에 대한 불안감을 없애기도 한다. 이러한 과정은 종업원들의 공정성 지각을 높인다. 의사소통을 통해 만들어진 공정성에 대한 지각이 긍정적 효과를 발휘하기 위해서는 의사소통을 통해 얻은 정보가 정확하고, 적절한 때에 제공되어야하며 이 정보는 종업원에게 도움이 되는 정보여야 한다.


title: 조직공정성

text: 조직에 대한 지각은 조직 내의 다른 사람. 즉, 같은 조직의 구성원에 의해 영향을 받는다. 조직 내에서 함께 일을 하는 사람들은 그들의 조직에 대한 인식을 공유하고 특정 사건이 ‘공정했는지‘와 같은 생각을 공유한다. 조직 내의 구성원들이 공정성에 대한 인식이 같다면 그 조직이 공정하다는 분위기가 더욱 강하게 나타나는 경향이 있다.


title: 조직공정성

text: Organ(1988)은 조직시민행동을 조직의 기능을 효과적으로 촉진하는 개인행동이라 말하며 조직시민행동이란 임의적이고 보상과 무관하다고 했다. 또한 그는 조직시민행동이 눈에 띄게 겉으로 드러나진 않지만 장기적 관점에서 조직의 효율을 높이는 데 중요한 요인이라 말했다. 조직시민행동은 분배적 공정성과 절차적 공정성과 관련이 있으나, Field(2000)의 연구에 의하면 동양사회의 집단주의 문화에서는 분배적 공정성보다는 절차적 공정성을 더 중요시하여 개인의 태도와 행동에 절차적 공정성의 영향이 더욱 크다. Organ(1997)는 조직공정성지각의 차이는 조직시민행동 결정에 중요 역할을 하는데, 집단주의 문화의 개인들은 상호의존성, 충성심과 도와주기를 더욱 선호한다고 했다.


title: 조직공정성

text: 지식공유란 ‘개인이 가지고 있는 지식을 타인에게 전달하는 과정 또는 활동’으로 정의된다. 지식공유는 조직과 조직, 부서와 부서, 개인과 조직 그리고 개인과 개인의 형태로 나타난다. 지식공유는 상호성 원칙에 근거하며 최근 대인관계에서 나타나는 지식공유가 인적자원관리 차원에서 중요하게 다뤄지고 있다. Martinez(1988)은 대인관계에서 지식과 경험을 공유하는 직원들은 회사에서 좀 더 가치 있고 중요한 사람으로 대우받는 경향이 있다고 밝혔다. 지식공유와 조직공정성의 관계에 대한 연구에서는 분배 공정성, 대인관련 공정성은 지식공유와 정적 관계(+)가 유의미하게 나타났으나, 절차적 공정성과 정보 공정성은 지식공유와 유의미한 관계가 나타나지 않았다.


title: 조직공정성

text: 조직신뢰란 다른 개인 혹은 집단이 약속한 것에 대해 본인이 믿어도 될 것이라는 일반적인 기대다. 이는 개인과 상대방의 상호성의 원칙에 근거한다.(Rotter,1967) Gambetta(1988)는 조직신뢰가 상대방과의 교환관계를 확실히 하고 상호협력을 가져오게 하는 중요한 토대가 된다고 하였다. Cook & Wall(1980)은 조직 내의 개인 간 및 부서간의 신뢰가 조직의 장기적인 안정과 조직구성원의 복지를 위해 가장 중요한 요소라고 하였고, Mishra(1996)는 다운사이징과 같은 조직의 위기상황에서는 신뢰가 조직의 장기적 생존과 성공을 촉진해 주는 중심적 요소라고 하였다. 조선배(2006)는 공정성지각이 조직신뢰에 미치는 영향에 대한 연구에서, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성이 각각 조직신뢰에 +의 영향을 미친다고 분석했고, McCauley & Kuhnert(1992)는 업무평가 및 보상이 실적이나 성과에 의해 나타날 때 조직구성원들은 공정성을 높게 인지하게 되고 이는 상사에 대한 신뢰, 나아가 조직전체에 대한 신뢰로 이어진다고 하였다.


title: 조직공정성

text: 조직유효성(organization effectiveness)은 조직의 목표달성의 정도나 어떤 가치를 지닌 자원을 획득하기 위해 환경을 개척해 나가는 조직의 능력으로 정의할 수 있다. 조직유효성에 대한 개념적 기준은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 조직유효성은 조직의 목표에 대한 능력이다. 이 능력은 조직구성원들의 협동적인 체계로써 목표를 중심으로 조직의 시스템을 인지하고 유지하는 정도를 뜻한다. 장기적인 관점으로 볼 때 조직 자체는 에너지를 축적하여 기술을 개선시키고 성장을 유지하려는 목적이 있기 때문에, 조직의 단기적 목표인 수익과 장기적 목표인 생존과의 균형을 이루는 것이 유효성의 유지라고 할 수 있다. 둘째, 외적 환경의 변화에 조직행동을 적응시키며 조직 구성원의 직무성과, 동기유발, 리더십 등에 따라 적절한 의사결정, 변화의 수용, 갈등의 최소화를 추구하게 된다. 조직 구성원들의 조직공정성 지각은 다양한 방식으로 직무태도로 연결되고 이는 조직유효성에 영향을 미친다. 예를 들어, 최종윤은 바람직한 결과가 나왔다고 해도 결과에 대한 보상이나 결과가 나오는 과정에서의 의사결정과 관련하여 절차공정성과 상호작용공정성에 문제가 있을 경우, 조직구성원들의 심리 및 태도에 부정적인 영향을 미치게 되고 결국 조직유효성이 증대되기 어려워진다고 했다.


title: 조직공정성

text: 직무만족이란 개인이 자신의 직업이나 직무에 만족하는 정도를 뜻한다. 크게 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분할 수 있다. 정서적 직무만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 등 특정요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다. 조직공정성의 지각은 조직 구성원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 분배공정성과 절차공정성이 직무만족에 영향을 미치는데, 불공정성을 더 많이 지각할수록 직무만족도의 수준은 낮아지고, 반대로 공정성을 더 많이 지각하면 직무만족도의 수준이 높아진다.


title: 조직공정성

text: 조직몰입이란 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착이다. 즉, 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도라고 볼 수 있다. 크게 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 구분할 수 있다. 조직몰입의 결과로 생산성, 직무만족도, 성과 등이 향상될 수 있기 때문에 조직 구성원의 조직몰입은 중요하게 여겨지고 있다. 조직몰입은 절차적공정성의 지각과 연관되어있다. 즉, 불공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입은 줄어들고, 공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입이 증가하게 되는 것이다.


title: 조직공정성

text: 혁신행동이란 어떤 문제에 대한 인식을 하고, 창의적이고 적용 가능한 아이디어와 해결책을 도출하는 것. 그리고 이것을 실현시키기 위해 제품이나 서비스 등으로 만들어 내는 과정을 뜻한다. 조직공정성과 혁신행동 간의 관계는 학습된 근면성 이론(learned industriousness theory)에서 찾을 수 있다. 이 이론에 따르면, 조직구성원은 조직의 운영이 공정하다고 지각할 때, 조직 전체의 발전에 기여하는 행동을 하려고 노력할 것이며, 이러한 과정에서 자연스럽게 혁신적 행동이 나타나게 된다. 한편, 조직의 운영이 불공정하다고 지각할 때, 조직 구성원은 부정, 불이행, 기회주의에 쉽게 빠지고 조직의 목적달성에 적극적으로 참여하는 혁신행동을 하지 않게 된다.


title: 조직공정성

text: 반생산적 과업행동은 ‘조직이 조직 구성원에게 정당한 이익에 반하는 모습을 보일 때, 조직 구성원 일부의 의도적인 행동’을 말한다. (Gruys and Sackett, 2003, p. 30) 왜 조직공정성이 반생산적 과업행동에 영향을 줄 수 있는지를 설명하는 많은 근거가 있다. 예를 들어, 절차적 불공정성에 대한 판단이 증가할 때, 조직구성원은 조직의 규범을 따르지 않게 된다. (Cohen-Charash & Spector, 2001) 지각된 절차적 불공정성과 반생산적 과업행동의 관계는 지각된 규범 충돌에 의해 조정될 수 있기 때문이다. 즉, 조직구성원이 인식하는 정도는 자신의 과업과 조직의 규범 사이에 충돌을 일으킨다. (Zoghbi-Manrique-de-Lara & Verano-Tacoronte, 2007) 따라서, 절차적 불공정성의 지각이 조직구성원들에게 지각된 규범 충돌을 일으킬수록, 반생산적 과업행동이 생기기 쉽다.


title: 조직공정성

text:
직무성과란 한마디로 조직의 목표 기여도에 대해 조직 구성원의 행동이 긍정적인 영향을 미쳤는지 부정적인 영향을 미쳤는지에 대해 가치평가를 하는 것이라고 할 수 있다. 이는 통제 내에서의 구성원들의 모든 행동을 포함하는 개념이라 할 수 있다. 성과에서 조직공정성 지각의 영향은 공정성이론에서 중요하게 여겨진다. 이 이론에 따르면, 사람들이 불공정성에 대한 지각이 있을 때, 공정성을 회복하려고 노력하게 된다. 조직구성원들이 공정성을 회복하는 한 가지 방법은 자신의 직무성과의 수준을 바꾸는 것이다. 분배적 공정성은 효율성과 생산성이 연관될 때 직무성과에 영향을 주고 절차적 공정성은 직무태도에 대한 결과로 직무성과에 영향을 준다. (Cohen-Charash & Spector, 2001) 따라서 공정성지각의 향상은 생산성과 성과를 향상시킨다. (Karriker & Williams, 2009) 본 연구의 목적은 조직공정성과 감정성향이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 나아가 이들 관계에 영향을 미치는 감정성향의 조절효과를 분석하는 것이다. 구체적 연구 가설은 다음과 같다.
본 연구 결과, 분배공정성과 상호작용공정성이 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성은 모두 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 긍정적 감정 성향이 상호작용 공정성과 직무만족 간의 관계를 조절하였다.


title: 조직공정성

text: 간호사들이 직무에 만족 할 수 있도록 하기 위해서는 상호작용 공정성뿐만 아니라 조직의 형평에 관심을 갖고 간호사의 투입과 산출을 고려하여 조직에 기여한 만큼 보상도 비례하도록 분배적 공정성에 특히 중점을 두는 것이 요구된다. 나아가 간호사의 이직을 줄이기 위한 방안으로는 보상의 크기뿐만 아니라 보상의 크기에 적용된 과정 또는 절차가 공정한지, 설정된 절차가 시행되거나 설명될 때에 조직구성원이 상사로부터 공정한 대우를 받았는지 등 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성을 모두 포괄하는 보상체계 구축이 요구된다. 또한 개인의 성격 특성 중 상호작용공정성을 높게 지각하는 간호사가 긍정적 감정 성향이 높을 경우 그들의 직무만족은 더욱 증가함을 알 수 있었다. 이러한 결과는 간호사들의 직무만족이 상호작용공정성과 긍정적 감정 성향의 상호작용에 의해 영향을 받을 수 있다는 것을 확인하여 주는 것이다.본 연구는 비서직을 대상으로 조직공정성이 비서의 직무태도에 어떤 영향을 미치고 있는가를 살펴보고자 한다. 조직공정성에 대한 연구가 지난 20년간 국내에서 꾸준한 관심을 받아 온 주제이기는 하나 비서직을 대상으로 한 연구(도윤경, 2002; 장은주, 1988)은 많지 않으며, 이전 연구는 대부분 조직공정성이 조직유효성에 미치는 직접적인 영향을 주로 살펴보았으며, 조직공정성 내의 차별적 영향은 간과하였다. 따라서 본 연구는 조직공정성이 직무태도에 미치는 차별적 효과를 살펴보고자 하며, 상사와 비서간의 업무 특수성으로 인해 비서의 상사에 대한 신뢰가 조직공정성이 직무태도에 미치는 관계에 영향을 주는 요인으로 작용할 수 있을 것인가 조사하고자 한다.첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 모두 조직모입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 세 공정성 변수 중 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 분배공정성으로 나타났다.


title: 조직공정성

text: 둘째, 조직공정성 변수 중 분배공정성과 상호작용공정성 만이 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그러나 절차공정성이 상관관계 분석에서 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 절차공정성이 이직의도에 영향을 주지 않는다고 해석하기 보다는 분배공정성과 상호작용공정성이 절차공정성의 많은 부분을 분산하여 설명하고 있다고 이해하는 편이 더 바람직할 것으로 보인다.


title: 조직공정성

text: 셋째, 비서의 상사에 대한 상사에 대해 높은 신뢰를 보이는 비서는 낮은 신뢰를 보이는 비서보다 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향이 유의하게 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 절차공정성이라는 보상의 기준과 절차에 대한 제도의 공정성에 대한 지각이 상사에 대한 신뢰라는 대인관계 측면과 함께 상승작용을 일으켜 더 높은 조직몰입을 보인 것으로 추측된다. 넷째, 상사에 대한 신뢰는 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과를 조절하고 있는 것으로 나타났다. 상사에 대한 신뢰가 낮은 비서에게서 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과가 더 큰 것으로 나타났는데, 이는 상사에 대해 낮은 신뢰를 보이는 비서는 조직이 나를 공정하게 대해주고 있는가 하는 상호작용공정성을 높게 지각할수록 조직몰입 효과가 더 크게 나타난다는 것이다. 이와 같이 상사에 대한 신뢰는 비서의 직무태도에 직접적인 영향을 주는 변수일 뿐만 아니라 선행 변수가 비서의 직무태도에 미치는 영향을 조절하기도 하는 등 조직 내에서 비서에게 커다란 영향을 주는 중요 변수임이 다시 한 번 확인되었다.민간부문보다 공정성을 측정하기가 상대적으로 어려운 공공부문에서 조직공정성과 조직시민행동의 인과관계를 파악하는 것은 인적자원의 관리(Human Resource Management) 측면에서 중요한 연구라고 판단된다. 이러한 문제의식을 바탕으로 연구자는 공무원이 인지하는 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향관계를 실증적 차원에서 연구해보고자 한다.


title: 조직공정성

text: 가설 1: 공무원들이 인지하는 분배공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text: 가설 2: 공무원들이 인지하는 절차공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text: 가설 3: 공무원들이 인지하는 상호작용공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text: 가설 4: 공무원들이 인지하는 분배공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text: 가설 5: 공무원들이 인지하는 절차공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text: 가설 6: 공무원들이 인지하는 상호작용공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.


title: 조직공정성

text:
가설 7: 공무원들이 인지하는 조직공정성 요인과 조직시민행동과의 관계에서 직무만족은 매개변수의 역할을 수행할 것이다.첫째, 공무원들이 인지하는 조직공정성 요인은 절차공정성과 상호작용공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 행정이념에 있어서의 절차적 합리성과 투명성으로 요약될 수 있다. 즉, 공공부문이 성과평가를 하는 과정에서 있어 얼마나 적법한 절차와 규
정을 준수하고 피평가자인 공무원들의 의견을 수렴했는가의 문제로써 조직운영에 있어 민주적 리더십과 민주적 조직운영이 무엇보다 중요하다는 결과라는 점을 알 수 있었다.


title: 조직공정성

text: 둘째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서는 상호작용의 공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 부문은 기존의 공공부문이 하향적 조직운영을 해왔다는 것을 의미한다. 즉, 구성원들에 대한 의견수렴이라든가, 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 인사행정의 시스템의 체계적으로 갖추어지지 못했다는 점을 의미하는 것으로 이에 대한 제도적 마련이 매우 시급한 과제라는 교훈을 얻을 수 있었다.


title: 조직공정성

text: 셋째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 직무만족이 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직업공무원제의 확립을 위해 구성원들의 직무만족수준을 높이기 위한 노력이 더욱 높아져야 할 것으로 판단된다. 예를 들어 보수, 절차, 동기부여 등 다양한 차원에서의 정책적 접근이 세부적으로 추진되어야 할 것으로 판단된다.


title: 하급돌격지도자

text: 하급돌격지도자()는 나치 친위대의 준군사계급으로 1934년 7월 처음 설치되었다. 돌격대의 돌격지도자에 그 기원을 둔다. 하급돌격지도자는 최고분대지도자(또는 무장친위대의 경우 돌격분대지도자)의 위였고 상급돌격지도자보다 아래였다. 국방군의 소위와 동렬이다.


title: 존 번

text: 존 번(, 1950년 7월 6일 ~ )은 영국 출신의 미국 만화가이다. 1970년대 중반 마블 코믹스의 슈퍼히어로 만화 《판타스틱 포》와 《엑스맨》의 아티스트로 활동했다. 80년대에는 새롭게 설정을 고쳐 선보인 슈퍼맨 시리즈의 아티스트로 발탁되었다. 2015년 크리스 클레어몬트와 더불어 만화 명예의 전당에 이름이 올라갔다.


title: 대대지도자

text: 대대지도자()는 제1차 세계 대전 이래로 존재한 독일의 준군사 계급이다. 대대지도자란 보병대대 대대장(일반적으로 계급은 소령)을 가리키는 표현이었고, 1차대전 종전 이후 자유군단의 준군사 계급 중 하나로 이용되었다.


title: 대대지도자

text: 1945년 국민돌격대의 대대급 지휘관 직함으로 부여된 것이 대대지도자라는 명칭이 마지막으로 사용된 때이다.


title: 중대지도자

text: 중대지도자()는 제1차 세계 대전 이후 존재한 독일의 준군사 계급이다. 본래 보병중대 중대장(그 계급은 보통 중위 또는 대위)을 가리키는 말이었으나 1차대전 종전 이후 자유군단의 계급 중 하나로 사용되었다.


title: 중대지도자

text: 1944년에서 1945년 사이에 국민돌격대의 중대급 지휘관들에게 부여된 것이 중대지도자라는 직함의 마지막 사용례이다.


title: 중대지도자

text: 스위스군에서는 중대지도자라는 말을 여전히 사용하고 있다.


title: 상급사격병

text: 상급사격병()은 독일에서 사용하는 군사 계급이다. 19세기 바이에른 육군에서 처음 사용했다.


title: 상급사격병

text: 이후 1920년경 국가방위군에서도 이 계급을 사용했고, 그 후신인 국방군도 1945년까지 사용했다.


title: 상급사격병

text: 1940년에서 1945년 사이에는 무장친위대에서도 이 계급을 사용했으며, 이 경우 친위대 상급사격병()이라고 공식 명칭을 달리했다. 국방군과 마찬가지로 다른 표장은 일반 사격병과 다를 바가 없으나 왼팔 상완부에 별 기장을 붙여서 상병임을 표시했다.


title: 가곽

text: 가곽(街廓, )은 도시 설계 및 도시 계획을 함에 있어 나타나는 요소이다.


title: 가곽

text: 가곽은 길거리에 둘러싸인 가장 작은 공간단위이다. 가곽은 도시의 건물이 지어질 공간이 되며 도시구조의 기본 단위가 된다. 가곽은 다시 여러 개의 대지로 나뉠 수 있으며 대개 대지는 사적 소유의 대상이 된다.


title: 빌 신케비치

text: 볼레슬라프 윌리엄 필릭스 로버트 "빌" 신케비치(, 1958년 5월 3일 ~ )는 미국의 만화가이다. 일반적으로 만화 일러스트레이션에서 시도되지 않는 기법을 사용한 특유의 화풍으로 아이스너상을 비롯 수없이 많은 상을 받았다. 대표작으로는 마블 코믹스의 《문 나이트》, 《뉴 뮤턴츠》 시리즈가 있다. 노벨문학상을 수상한 폴란드 작가 헨리크 시엔키에비치의 자손이라고 스스로 밝히고 있다.


title: 갈현

text: 갈현(葛玄, 164년 ~ 244년)은 후한, 삼국 시대 오나라의 도사이며 자는 효선(孝先)이며 호는 갈선공(葛先公)이다.


title: 갈현

text: 164년에 태어났으며 단양 사람으로 경전자사 등 고전에 밝아 보지 않은 것이 없을 정도였다. 부모가 죽자 좌자를 따라가 구단금액선경을 전수받았다. 후에 손권이 그에게 직책을 주려 했으나 거절하였다. 244년에 사망하였다.


title: 세포지휘자

text: 세포지휘자()는 1930년에서 1945년 사이에 사용된 나치당 당원 계급이다. 가곽지휘자의 상위계급이며, 8 - 12개 가곽으로 이루어진 "세포"를 책임지고 관리했다.


title: 맷 홀링즈워스

text: 맷 홀링즈워스(, 1968년 12월 17일 ~ )는 미국의 만화 채색 화가이다. DC 코믹스와 마블 코믹스에서 《캣우먼》, 《데어데블》, 《호크아이》 등의 작품에서 채색을 담당했다.


title: 캐머런 스튜어트

text: 캐머런 스튜어트(, 1967년 8월 18일 ~ )는 캐나다 출신의 만화가이다. DC 코믹스, 마블 코믹스, 다크 호스 코믹스에서 일했으며 아이스너상과 이글상을 수상했다.


title: LGA 1151

text: LGA1151 은 스카이레이크와 카비레이크를 지원하는 인텔 마이크로 프로세서 소켓이다.


title: LGA 1151

text: LGA1151 은 LGA1150 (소켓 H3)를 대체하기 위해 만들어졌다.


title: LGA 1151

text: 대부분의 마더보드는 DDR4 메모리를 지원하지만, 일부 DDR3(L) 메모리를 지원한다. 모든 보드는 DDR4 또는 DDR3(L) 중 하나의 메모리 유형만을 설치할 수 있다.


title: LGA 1151

text: 인텔의 공식적인 발표에 의하면 스카이 레이크의 통합된 메모리 컨트롤러 (IMC)는 1.35 V DDR3L 모듈과 1.2 V DDR4 들만 지원한다고 한다. 높은 전압의 DDR3 모듈을 사용할 경우 IMC나 프로세서가 손상될 위험이 있다 한편 애즈락 ,기가바이트 및 ASUS는 1.5V 와 V1.65V DDR3 모듈을 모두 지원 한다.


title: 마이크 올레드

text: 마이크 돌턴 올레드(, 1967년 8월 18일 ~ )는 미국의 만화가이다. 팝 아트의 영향을 받은 화풍을 가져 이미지 코믹스의 《매드맨》을 만들었고, 버티고에서 《아이좀비》, 마블 코믹스에서 《실버 서퍼》를 연재했다.


title: 덕하차량사업소

text: 덕하차량사업소(德下車輛事業所)는 한국철도공사의 동해선 광역전철을 운행하는 전동차의 주박 및 검수를 위해 울산광역시 울주군 청량읍 덕하리 일원에 건설 중인 차량기지이다.


title: 특수배치전투비행단

text: 특수배치전투비행단()은 제2차 세계 대전 당시 루프트바페의 전투기 비행단 중 하나이다. JG 3, JG 5, JG 27, JG 54, JG 53을 통솔하기 위한 목적으로 1944년 4월 20일 카셀에서 창설되었다.


title: 특수배치전투비행단

text: 1944년 6월 15일 JG 4로 재명명되었다. 초대 비행단장은 게르하르트 미할스키 소령이었다. 1944년 JG z. b. V. 는 제7전투사단에 속했으며 카셀과 안스바흐를 기반으로 독일 본토 방공전에 참여했다.


title: 제1교도비행단

text: 제1교도비행단()은 제2차 세계 대전 당시 루프트바페의 다목적 비행단이다. 산하에 전투비행집단, 폭격비행집단, 급강하폭격비행집단을 두고 다목적 전술지원에 활용되었다. 1936년 7월에 창설되어 전쟁 내내 독일의 주요 항공기들(예: 메서슈미트 Bf 109, 메서슈미트 Bf 110, 도르니어 Do 17, 하인켈 He 111, 융커스 Ju 88, 융커스 Ju 87 등)을 거의 모두 운용했다.


title: 제1항공사단 (독일 국방군)

text: 제1항공사단()은 제2차 세계 대전 당시 루프트바페의 주요 사단 중 하나였다.


title: 제9대공포사단

text: 제9대공포사단()은 루프트바페의 사단 중 하나로서 1941년 1월 서부 프랑스에서 창설되었다. 이후 동부전선에서 종군하다가 1942년 11월 스탈린그라드 전투에서 포위섬멸당했다. 1943년 2월 쿠반 반도에서 대편성되었고 이후 전쟁 나머지 기간을 계속 러시아 쪽 전선에서 싸웠다.


title: 제9대공포사단

text: 스탈린그라드에서 제9대공포사단의 사단장은 볼프강 피케르트 대공포병대장이었고, 전투서열은 다음과 같았다.


title: 제1강하기갑사단 헤르만 괴링

text: 제1강하기갑사단 헤르만 괴링()은 제2차 세계 대전 당시 루프트바페의 정예 기갑사단이다. "HG" 사단은 북아프리카, 시칠리아, 동부전선에서 종군했다.


title: 제1강하기갑사단 헤르만 괴링

text: 본래 1933년에 당시 상급돌격대지도자였던 헤르만 괴링이 향토경찰집단()이라는 이름의 대대급 부대로 창설했다. 시간이 지남에 따라 점점 연대급, 여단급, 사단급까지 크기가 불어났다. 1944년에는 제2강하기갑척탄병사단 헤르만 괴링과 합쳐서 기갑군단을 형성했다.


title: 제1강하기갑사단 헤르만 괴링

text: "HG" 기갑군단은 1945년 5월 8일 드레스덴에서 소련 붉은 군대에게 항복했다.


title: WWE 크루저웨이트 클래식

text: WWE 크루저웨이트 클래식 (WWE Cruiserweight Classic)또는 CWC (Cruiserweight Classic)는 트리플 H가 크루저급 디비젼의 부활을 위해 시행하는 토너먼트로 WWE의 전신이었던 CWC(Capitol Wrestling Corporation)의 유사명으로 크루저웨이트 클래식으로 개최하여 WWE에서 활동 중인 선수 외에도 출전이 가능하며 총 32명이 출전한다. 2016년 6월 20일 첫 녹화를 진행한 후 7월 13일 WWE 네트워크에서 첫방송을 하였다.토너먼트에서 탈락되었던 크루저웨이트 출전자들은 그대로 WWE RAW 또는 205 라이브로 이적하게 된다.


title: 카차토레

text: 카차토레 (, ()는 이탈리아어로 사냥꾼을 뜻한다. 이탈리아 요리에서 '알라 카차토라' (alla cacciatora)라는 말은 '사냥꾼식으로' 요리한 식사를 가리키는 데 쓰이며, 양파와 허브에 보통은 토마토가 들어가고 자주는 피망에서 드물게는 포도주까지 넣어 조리한다.


title: 카차토레

text: 카차토레의 재료는 푹 삶은 닭고기 (폴로 알라 카차토라, pollo alla cacciatora)나 토끼고기 (코닐리오 알라 카차토라, coniglio alla cacciatora)가 가장 흔하다. 라는 요리도 있는데 작은 살라미에 오직 마늘과 후추만 양념해서 만든 요리다.


title: 카차토레

text: 닭고기를 사용한 폴로 알라 카차토라는 전해지는 이야기에 따르면 꿩이나 사슴·토끼를 수렵할 수 있는 기간이 제한됐던 옛날, 사냥꾼의 아내가 찾아온 손님을 굶주리게 할 수 없어 꿩 대신 야생 닭을 이용해 요리를 만든 일화에서 유래되었다고 한다.


title: 카차토레

text: 폴로 알라 카차토레의 주재료는 닭고기와 포도주, 버섯과 허브, 그리고 토마토 소스다. 매운맛에는 이탈리아 고추인 페페론치노가 사용된다. 여기에 로즈메리와 월계수 잎이 특유의 강렬한 향을 더하고, 푹 삶는 과정에서 포도주가 스며들어 촉촉해진 닭고기가 토마토 소스의 감칠맛과 만나 더욱 진한 풍미를 낸다.


title: 로버트 리 무어

text: 로버트 리 무어( , 1882~1974)는 미국의 수학자이다. 일반위상수학에 기여하였다.


title: 로버트 리 무어

text: 무어의 아버지는 뉴잉글랜드 출신이었지만, 미국 남북 전쟁에서 아메리카 연합국군에 입대하여 참전하였다. 전후 당시 작은 마을이던 댈러스에서 가게를 운영하였고, 6명의 자녀를 두었다. 이 가운데 로버트 리 무어는 5번째였으며, 그 이름은 아메리카 연합국 장교 로버트 E. 리를 딴 것이다.


title: 로버트 리 무어

text: 어려서 미적분학을 독학으로 공부하였고, 15세에 텍사스 대학교 오스틴에 입학하여, 4년 과정인 학사 과정을 3년만에 졸업하였다. 이후 1년 동안 텍사스 대학교 오스틴에서 조교로 있었고, 1년 동안 고등학교 교사로 일했다. 1905년에 시카고 대학교에서 박사 학위를 수여받았다.


title: 로버트 리 무어

text: 이후 1년 동안 테네시 대학교, 2년 동안 프린스턴 대학교, 3년 동안 노스웨스턴 대학교에서 가르쳤다. 1910년에 마거릿 매클릴런드 키()와 결혼하였으나, 평생 자녀를 두지 않았다. 1911년에 펜실베이니아 대학교 교수가 되었다. 1920년에 귀향하여 텍사스 대학교 오스틴의 조교수가 되었고, 1923년에 정교수로 승진하였다.


title: 로버트 리 무어

text: 무어는 독특한 교육 방법을 창시하였으며, 이는 오늘날 "무어 방법"()으로 불린다. 무어 방법에서, 교수는 단지 몇 개의 공리들과 정의·정리들을 나열하고, 이들의 의의를 간단히 설명한 뒤, 학생들에게 이 정리들을 1번부터 증명하라고 지시한다. 첫 학생이 1번 정리를 증명하려 한 뒤, 다른 학생들은 그 증명이 옳은지를 검증한다. 옳다면 다음 학생은 2번 정리를 증명하게 되며, 만약 그르다면 원래 학생은 증명을 올바르게 고치려고 시도하며, 만약 실패한다면 기회는 다음 학생으로 넘어간다.


title: 로버트 리 무어

text: 무어는 흑인 학생들에 대하여 인종 차별적으로 대하였다. 텍사스 대학교 오스틴에 흑인 학생들이 입학하기 시작하자, 무어는 자신이 가르치는 과목들에 흑인 학생들이 수강하는 것을 거부하였으며, 이는 1960~1970년대까지 계속되었다. 한때, 흑인 학생 워커 헌트()가 무어의 과목을 수강하려 하자, 무어는 다음과 같이 말했다.


title: 로버트 리 무어

text: 또한, 한때 다른 수학자의 강연에 참석하였다가, 강사가 흑인이라는 것을 알고는 참석하기를 거부하였다.


title: 로버트 리 무어

text: 1969년에 87세의 나이로 은퇴하였고, 1974년에 오스틴에서 사망하였다.


title: 일라이어킴 헤이스팅스 무어

text: 일라이어킴 헤이스팅스 무어( , 1862~1932)는 미국의 수학자이다.


title: 일라이어킴 헤이스팅스 무어

text: 무어의 아버지는 감리교 목사였고, 할아버지는 미국 국회 의원이었다. 예일 대학교에서 1883년에 학사 학위를 수여받았고, 1885년에 박사 학위를 수여받았다. 1년 동안 베를린 훔볼트 대학교에 유학하여 레오폴트 크로네커와 카를 바이어슈트라스의 강의를 수강하였다.


title: 일라이어킴 헤이스팅스 무어

text: 이후 귀국하여 예일 대학교와 노스웨스턴 대학교에서 가르쳤다. 1892년에 시카고 대학교가 개교하자 제1대 수학과 과장이 되었다. 1932년에 향년 71세를 일기로 사망하였다.


title: 조태관

text: 재스퍼 초(, 한국어 이름: 조태관(趙泰寬), 1986년 2월 12일 ~ )는 한국계 캐나다인 배우 겸 아트 디렉터이며 기업가이다.


title: 조태관

text: 2007년 캐나다에서 뮤지컬배우 첫 데뷔를 하였으며 이후 2016년 노혜리라는 대한민국 여성과 결혼하였다.


title: 청천강 전투

text: 청천강 전투는 다음 뜻으로 쓰인다.


title: 노기코이 ~언덕길 아래서, 그 날 나는 사랑을 했다~

text: 《노기코이 ~언덕길 아래서, 그 날 나는 사랑을 했다~》()는 2016년 4월 공개된 allfuz가 개발한 모바일 폰 게임이다. 노기자카46을 소재로 하고 있다.


title: 노기코이 ~언덕길 아래서, 그 날 나는 사랑을 했다~

text: 여성 아이돌 그룹 노기자카 46의 멤버들이 다니는 가상의 학교 사립 노기자카 학원의 유일한 남학생으로 생활하고 멤버의 매니저를 맡으면서 급우로 멤버와 친해져 간다는 내용이다. 좋아하는 멤버와 친밀도가 올라가면 남자 친구의 전 단계인 언더 남자 친구가 되어, 그 중에서 게임에서 열리는 기간 한정 이벤트의 성적 상위 100명만이 남자 친구가 된다. 남자 친구가 되면 남자 친구 한정 데이트 장면이 나오며, 현실 세계에서 실제로 멤버가 개최하는 남자 친구 한정 이벤트 참가권을 얻을 수 있다.


title: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동

text: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동은 2016년 5월 17일 새벽 강남역과 신논현역 사이 서초구쪽의 노래방 화장실에서 처음 본 20대 여성을 살해한 피의자 김성민이 "화장실에 남성 6명이 들어오고 나서 이후에 들어온 피해 여성을 살해"한 사실이 알려지면서 피해자를 추모하기 위하여 강남역 10번 출구와 SNS 등을 통해 퍼져나간 운동이다. 살인 사건 자체가 여성 혐오 범죄인가에 대한 논란이 발생하여, 이를 둘러싼 충돌이 추모 현장에서 종종 발행하였다.


title: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동

text: 한 네티즌의 제안으로 피해자의 추모 운동이 시작되어 사건 현장과 가까운 강남역 10번 출구에는 “여성 혐오는 사회적 문제”, “남아 있는 여성들이 더 좋은 세상 만들게요” 등 여성 혐오 문제를 지적하는 내용의 쪽지들이 붙는 한편 이 사건을 여성 혐오 범죄로 해석하는 것을 비약이라고 주장하며, “피해의식이 있는 여성들이 사건을 지나치게 확대하고 있다”, “남자라는 이유만으로 잠재적 범죄자 취급을 받아야 하는 거냐”, “가난한 사람이 부자를 살해하면 가난한 사람도 잠재적 살인자냐” 등의 글이 SNS에 올라오고 강남역에는 '남자라서 죽은 천안함 용사들을 잊지 맙시다", "일간베스트저장소 노무현 외 일동"이라고 쓰여진 리본이 달린 화환이 5월 19일에 도착하였으나, 이후 피해 여성을 추모하는 시민에 의하여 추모 포스트잇으로 리본이 가려졌고, 결국 리본이 제거되기도했다.


title: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동

text: 5월 19일 저녁 7시 반에는 "한 개인으로 인해 저질러진 것이지만 그 배후에는 대한민국 사회라는 공범이 있다"는 문제의식을 가진 한 네티즌의 제안으로 강남역 10번 출구에서 촛불 추모 문화제가 열렸다.


title: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동

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평소 여성의 권익 확대가 남성의 권익 축소로 이어진다며 여권 신장에 반대하고 국방의 의무를 남성들만 부담하는 것에 불만을 가졌던 일베저장소에는 "탈을 쓰고 추모 현장 갈 것"이라고 예고한 글이 게시된 가운데 5월 20일 강남역 10번 출구에 분홍색 코끼리 탈을 쓴 남성 김 모씨가 “육식동물이 나쁜 게 아니라 범죄를 저지르는 동물이 나쁜 겁니다… 선입견 없는, 편견 없는 주토피아 대한민국. 현재 세계 치안 1위지만 더 안전한 대한민국 남·여 함께 만들어요”라는 내용의 화이트보드를 들고 서 있었다. 이를 본 일부 여성 추모객이 “일베 회원이 아니라면 당당하게 탈을 벗어봐라”라고 하면서 ”추모 공간에 코끼리 탈을 쓰고 온 것은 적절하지 않다“며 비난하던 이들 중 일부가 김 모씨의 탈을 벗기려고 하거나 밀치는 등 폭행을 가하여 서초경찰서 소속 경찰관이 출동해 탈을 벗기려고 했던 한 남성을 현행범으로 체포하면서 물리적 충돌 상황을 종료시켰다.
5월 21일 오후에는 수백 명의 추모객이 참여하여 강남역과 사건이 일어난 현장을 오가는 추모 행진이 열렸으며, 행사에는 일베저장소 회원 등이 나타나 추모객들과 언쟁과 몸싸움이 벌어진 가운데 한 여중생은“남혐·여혐 싫다, 서로 비난하는 것은 옳지 않다”는 내용의 피켓을 들고 서 있자 다른 여성이 여중생의 피켓을 빼앗아 집어던지고 여중생의 가슴을 밀치기도 했다. 이러한 충돌을 우려하여 경찰 수십 명이 현장에 배치되었다.


title: 강남역 화장실 살인사건 추모 운동

text: 박원순 서울시장은 5월 19일 강남역 10번 출구를 방문해 "살인 피해자를 추모하고 기억의 공간을 만들어 보존 조치를 하겠다"고 밝혀 강남역 주변과 전국 각지에 설치된 추모 쪽지를 보존하기 위해서 여성 관련 인터넷 커뮤니티 등을 통해 모인 사람들이 경찰의 협조 아래 5월 23일 자정부터 6시 까지 강남역 10번출구 주변을 뒤덮고 있는 포스트잇(접착식 메모지)들을 자발적으로 모두 떼어내 철거하고 스티로폼 판넬에 옮겨붙이고 서초구청에서 일시 보관한 뒤 서울시 측과 논의해 추모공간이 마련되면 그곳에서 보존할 예정이다.


title: 키무카츠

text: 키무카츠()는 주식회사 인티그레이션()이 운영하는 돈까스 체인점이다. 이른바 밀피유 돈까스를 주력 상품으로 한다. 0.5mm의 얇은 돼지고기를 저온의 기름으로 25겹으로 튀기며, 또한 수직으로 2분간 뜸을 들이는 조리법을 사용하고 있다.


title: 키무카츠

text: 또한 J리그 가시마 앤틀러스의 애드보드 스폰서이다.


title: 그레이엄 로저스

text: 그레이엄 로저스(, 1990년 12월 17일 ~ )는 미국의 배우이다. 《레볼루션》에서 대니 매시슨, 《콴티코》에서 케일럽 하스 역으로 잘 알려져 있다.


title: 사보이호텔

text: 사보이호텔 (Savoy Hotel)은 서울특별시 중구 명동8나길 10에 위치한 호텔이다.


title: 사보이호텔

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사보이호텔의 설립자 조준호는 1932년 대한민국 최초의 주식 거래소 시장인 ‘조선취인소(현재의 증권거래소)’가 설립되자 1934년 동아증권(주)을 세웠으며, ‘조선의 주식왕’으로 명성을 떨쳤다.
사보이호텔은 업계 최초로 순수민간자본으로 설립된 호텔로서, 서울시 중구 명동에 위치하고 있으며, 1963년 관광호텔로 등록했다.


title: 사보이호텔

text: 2000년대 호텔 레스토랑 운영 경험을 바탕으로 패밀리레스토랑 '하워드앤마리오’ 와 ‘카후나빌’ 을 차례로 선보였다.


title: 사보이호텔

text: 1968년 호텔증축, 2011년 상가신축을 하여 A동은 105개 객실 및 레스토랑, 빈스빈스 커피숍 등의 부대시설을 갖추고 있으며, B동은 근린생활시설로 화장품 소매점, 이탈리안레스토랑, 헤어샵 등으로 구성하였다.


title: 사보이호텔

text: 사보이호텔의 계열회사로는 (주)사보이F&B, (주)사보이P&D, (주)사보이투자개발 등이 있다.


title: 밤고개로

text: 밤고개로(Bamgogae-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 제이크 매클로플린

text: 제이크 매클로플린(, 1982년 10월 7일 ~ )은 미국의 배우이다.


title: 단지 세상의 끝

text: 《단지 세상의 끝》()은 2016년 공개된 프랑스의 드라마 영화이다. 그자비에 돌란이 감독, 각본, 편집을 맡았다. 장뤽 라가르스의 동명의 희곡을 바탕으로 한다.


title: 단지 세상의 끝

text: 2016년 칸 영화제에서 심사위원대상을 수상하였다.


title: 기갑군단 펠트헤른할레

text: 기갑군단 펠트헤른할레()는독일의 기갑군단이다. 1944년 10월 제4육군단, 돌격대 군단 로도스, 제17기갑척탄병여단의 잔존 병력을 긁어모아 만들었다. 독소전쟁에 종군했다.


title: 기갑군단 펠트헤른할레

text: 경칩 장전 (1945년 3월) 시점 기갑군단 펠트헤른할레 전투서열


title: 붉은점박이제넷

text: 붉은점박이제넷("Genetta maculata")은 사향고양이과에 속하는 제넷고양이의 일종이다. 사하라 이남 아프리카에 널리 분포하며, 흔하게 발견되기때문에 IUCN 적색 목록에서 관심대상종(LC, Least Concern Species)으로 지정, 분류하고 있다.


title: 황요한

text: 황요한(1995년 11월 27일 ~ )은 필리핀에서 활동하는 대한민국의 가수이다. 《아이 러브 OPM 시즌1》의 우승자이다.


title: 황요한

text: 황요한은 1995년 11월 27일 서울특별시에서 한국인 부모 사이에서 태어났다. 형제자매로는 형과 여동생이 있다. 2014년, 가족은 필리핀으로 이주했다. 황요한은 엔더른 대학교, 데 라 살 대학교에서 재학했으며, 《아이 러브 OPM 시즌 1》 우승 후 학업은 중단한 상태이다.


title: 황요한

text: 2016년, 《아이 러브 OPM 시즌 1》에 참가하여 우승하였다.


title: 황요한

text: 《아이 러브 OPM 시즌 1》 우승 후 , 황요한은 StarMagic, Viva Artists Agency와 계약했으며, ABS-CBN 소속 가수로써 TV 프로그램, 공연 등 많은 활동을 이어가고있다. 현재 라이언방과 더불어 필리핀에서 한국을 대표하는 연예인이다.


title: 황요한

text: 황요한은 필리핀을 대표하는 가요중 하나인 Ikaw, gusto kita 등 필리핀 음악뿐 아니라, 직접 작사,작곡한 Saranghae, Real quick 등 발라드뿐만 아니라 다양한 장르의 음악을 소화해내며 인기를 얻고있다.


title: 황요한

text: 현재 황요한의 공식 팬클럽은 페이스북 그룹 Castella와 Yohanatics이다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 서아프리카큰점박이제넷("Genetta pardina")은 사향고양이과에 속하는 제넷고양이의 일종이다. 서아프리카에서 발견되는 작은 식육목 동물이다. 널리 분포하며, 흔하게 발견되기때문에 IUCN 적색 목록에서 관심대상종(LC, Least Concern Species)으로 지정, 분류하고 있다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 서아프리카큰점박이제넷의 털은 누르스름한 회색이며, 둥글고 검은 반점이 나 있다. 반점은 어깨 쪽보다 뒷다리 쪽이 더 크다. 머리는 좀더 불그스레하고, 주둥이 부분은 갈색을 띤다. 눈 아래와 턱 밑에 흰 반점을 갖고 있다. 귀는 회색이다. 꼬리에 6~7줄의 좁은 흰 줄무늬 고리와 넓은 검은 줄무늬 고리가 번갈아 있다. 꼬리 끝은 검다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 수컷 성체의 몸길이는 41~55cm이고 39~49cm의 긴 꼬리를 갖고 있다. 암컷 몸길이는 41~53cm이고 꼬리는 42~45cm이다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 서아프리카큰점박이제넷은 세네갈부터 동쪽으로 가나까지 분포하며, 볼타 강이 분포 지역의 경계로 추정되고 있다. 우림 그리고 사바나 등의 강을 따라 생긴 대상림(帶狀林), 습윤 삼림뿐만 아니라 농장 지역에서도 서식한다. 시내 지역에 출몰하기도 한다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 무리를 짓지 않고 홀로 생활하며, 밤에 활동한다. 나무를 아주 잘 탄다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 서아프리카큰점박이제넷의 가장 큰 멸종 위협 요인은 알려져 있지 않다. 서아프리카큰점박이제넷의 머리와 가죽이 베넹 현지의 시장에서 발견된다는 기록이 있으며, 주술적인 상징물로 쓰이고 있다.


title: 서아프리카큰점박이제넷

text: 현재, 영국의 윙햄 야생동물 공원에서만 사육되고 있다.


title: 플라텐지 공세

text: 플라텐지 공세() 또는 경칩 작전()은 제2차 세계 대전 당시 독일군의 최후의 공세작전이다. 헝가리 방면에서 이루어진 공세로서 "플라텐지"는 헝가리 벌러톤 호의 독일어 이름이다.


title: 플라텐지 공세

text: 1945년 3월 6일 극비리에 공세가 개시되어 벌러톤 호 근교에 공격을 가했다. 이 지역은 추축국이 사용할 수 있는 마지막 유전이 존재하는 곳이었다. 몇 달 전 실패한 아르덴 공세에 동원되었던 여러 부대들이 플라텐지 공세에 다시 동원되었는데, 제6SS기갑군 등이 대표적이다. 플라텐지 공세는 실패로 끝났다.


title: 조 애들러

text: 조 애들러(, 1993년 3월 29일 ~ )는 미국의 배우이다.


title: 녹색좌파당

text: 녹색좌파당()은 1989년에 설립된 네덜란드의 중도좌파 정당이다. 네덜란드 공산당의 후계 정당으로 설립되었으며, 2017년 총선 결과 자유민주국민당, 네덜란드 자유당, 기독교민주당 아펠, 민주66에 이어 5당이다.


title: 녹색좌파당

text: 이 당은 극우주의와 네덜란드 자유당에 강하게 반대하는 입장을 고수하고 있다. 예시 클라버 서기장은 '우리는 헤이르트 빌더르스처럼 상대방에 날을 세우는 사람에 싫증이 난다. 우리는 함께 살길 원한다'라며 헤이르트 빌더르스 자유당 대표를 공개적으로 비난하기도 하였다.


title: 개혁당 (네덜란드)

text: 개혁정치당(改革黨, )은 1918년에 설립된 네덜란드의 사회보수주의 정당이다.


title: 개혁당 (네덜란드)

text: 이 당은 네덜란드의 바이블벨트라고 불리는 중부 지역에서 인기를 얻고있다. 1980년대에는 10석 이상의 의석을 차지할정도로 거대한 정당이었으나, 네덜란드의 사회가 진보적으로 변화하면서 이 당의 지지자들은 점차 중도우파 성향의 기독교민주당 아펠로 옮겨가 현재는 군소정당으로 남아있다.


title: 백천리

text: 백천리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 동물당

text: 동물당()은 2002년에 설립된 네덜란드의 동물권정당이다. 돼지, 개같은 동물에게 시민권 및 인권을 부여하는 정책을 통과시키는것을 목적으로 두고있다. 네덜란드의 원내 정당중 가장 급진적인 정당이다.


title: 백학리

text: 백학리(白鶴里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 백현리

text: 백현리(栢峴里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.


title: 50플러스

text: 50플러스()는 2009년에 설립된 네덜란드의 중도주의 정당이다. 노인들의 연금 인상과 인권 확보를 목적으로 두고있다.


title: 독립상원당

text: 독립상원당()는 1995년에 설립된 네덜란드의 중도주의 정당이다.


title: 부킹

text: 부킹은 다음과 같은 뜻이 있다.


title: 본터스/판 클라베런 그룹

text: 본터스/판 클라베런 그룹()은 2014년에 설립된 네덜란드의 자유보수주의 정당이다.


title: 부킹 (클럽)

text: 부킹은 대한민국의 나이트클럽에서 이루어지는 일종의 짝짓기 행위이다. 클럽의 웨이터가 즉석에서 남여를 서로 짝을 지어 주며, 주로 테이블에서 진행된다.


title: Booking.com

text: Booking.com은 호텔 등의 숙박 시설에 대한 온라인 예약을 다루는 웹사이트 및 애플리케이션 프로그램이다. 회사 Booking.com B.V은 네덜란드 암스테르담에 본사를 둔 이 서비스를 운영하는 온라인 여행 에이전시이며, 프라이스라인 그룹의 자회사이다.


title: 양재천로

text: 양재천로(良才川路, Yangjaecheon-ro)는 서울특별시 서초구 우면동 우면교에서 강남구 대치동 영동6교까지를 잇는 도로이다. 도로명은 도로 옆을 따라 흐르는 양재천에서 유래했다.


title: 일원로

text: 일원로(逸院路, Irwon-ro)는 서울특별시 강남구 일원동 대청역에서 서울로봇고등학교까지를 잇는 도로이다. 도로명은 도로가 위치한 일원동에서 유래하였다.


title: 자곡로

text: 자곡로(紫谷路, Jagok-ro)는 서울특별시 강남구 세곡동 휘여울소교에서 자곡동 숯내교까지를 잇는 도로이다. 도로명은 세곡동의 법정동인 자곡동에서 유래했다.


title: 엔소닉

text: 엔소닉()은 미국의 전자 악기 기업이다. 주로 샘플러와 신디사이저를 제작한다.


title: 몰번

text: 몰번()은 다음과 같은 뜻이 있다.


title: 학동로

text: 학동로(鶴洞路, Hakdong-ro)는 서울특별시 강남구 논현동 논현역에서 청담동 청담배수지공원까지를 잇는 도로이다. 도로명은 도로가 지나는 곳의 과거 지명인 학동에서 유래했다.


title: 스티페 미오치치

text: 스티페 미오치치(, 1982년 8월 19일 ~ )는 미국의 종합 격투기 선수다. 크로아티아에서 이주한 부모 사이에서 태어난 미국인이다. 2016년 5월 14일에 열린 UFC 198 대회에서 파브리시우 베우둠을 1R KO 승으로 꺾고 새로운 헤비급 챔피언이 되었다. 2016년 9월 16일에 열린 UFC 203에서는 도전자 알리스타 오브레임에게 역시 1R KO 승을 거두며 타이틀 1차 방어에 성공하였다.


title: 지수당

text: 지수당(池水堂)은 경기도 광주시 남한산성면, 남한산성에 있는 건축물이다. 1983년 9월 19일 경기도의 문화재자료 제14호로 지정되었다.


title: 지수당

text: 조선 현종 13년(1672)에 이세화(1630∼1701)가 지은 건물로 당시 고관들이 낚시를 즐기던 곳이다.


title: 지수당

text: 이세화는 조선 후기 문신으로 숙종 15년(1689) 인현왕후 폐위시 상소를 올렸다가 문초를 당하고 귀양을 가게 된다. 그 뒤 복직되어 공조·형조·병조·예조·이조판서 등을 두루 거쳤다.


title: 지수당

text: 지수당은 앞면 3칸·옆면 3칸 규모의 건물로, 지붕은 옆면에서 볼 때 여덟 팔(八)자 모양인 팔작지붕이다. 건물 앞뒤로는 세 개의 연못이 있었는데 하나는 매몰되어 지금은 두 개의 연못만 남아 있다.


title: 지수당

text: 연못 가운데에는 ‘관어정’이라는 정자가 있었으나 지금은 사라지고 빈 터만 남아 있다.


title: 지수당

text: (재)경기문화재단에서 관리하여 왔으나, 2016년 12월 20일부터 경기도지사로 변경되었다.


title: 호에이 역

text: 호에이 역()은 일본 홋카이도 니캇푸 군 신히다카 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 미국 하원 의장

text: 미국 하원 의장()은 미국 연방하원의 의장이다. 미국 대통령 유고 시에 부통령에 이어 대통령 계승 순위 두번째에 해당한다.


title: 미국 하원 의장

text: 관례적으로 하원 다수당의 원내대표가 의장을 맡고 있다(명목상으로 의장은 취임하면 다수당 원내대표직에서 사퇴하게 되고 후임 원내대표가 임명되나, 실질적으로는 의장이 다수당 원내대표의 지위를 가짐).


title: 미국 하원 의장

text: 현 의장은 민주당의 낸시 펠로시이다.


title: 고덕로

text: 고덕로(Godeok-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 혼키리 역

text: 혼키리 역()은 일본 홋카이도 니캇푸 군 신히다카 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 이경민 (미스코리아)

text: 이경민(1990년 1월 31일 ~ )은 대한민국의 2010년 미스코리아 경북 선(善)이다.


title: 오기후시 역

text: 오기후시 역()은 일본 홋카이도 우라카와 군 우라카와 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 상일로

text: 상일로(Sangil-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 에후에 역

text: 에후에 역()은 일본 홋카이도 우라카와 군 우라카와 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 이사라

text: 이사라(1990년 9월 19일 ~ )는 대한민국의 2014년 미스코리아 미(美)이다.


title: 우라카와 역 (홋카이도)

text: 우라카와 역()은 일본 홋카이도 우라카와 군 우라카와 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 상일로 (서울)

text: 상일로(上一路, Sangil-ro)는 서울특별시 강동구 상일동 상일2교에서 강일동 강일동입구교차로까지를 잇는 도로이다. 도로명은 상일동에서 유래했다.


title: 선사로

text: 선사로(Seonsa-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 성내로

text: 성내로(Nambusunhwan-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 히가시초 역

text: 히가시초 역()은 일본 홋카이도 우라카와 군 우라카와 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: RLV–TD

text: RLV–TD는 인도 ISRO가 개발중인 유인 우주왕복선의 축소형 시험모델이다.


title: RLV–TD

text: 길이 6.5m, 무게 1.75톤인 RLV–TD는 실제 유인 우주왕복선(RLV)의 약 1/6 크기이다. ISRO는 길이 37.24m, 무게 109톤, 8인승인 애틀랜티스 우주왕복선 보다 긴, 길이 40m의 유인 우주왕복선을 2026년에 발사할 계획이다. RLV-TD 개발비는 10억루피(약 175억원)이다. RLV는 미국 애틀랜티스 우주왕복선 2만2,360달러(약 2,640만원)의 1/10 비용인 1 kg당 2,000달러(약 230만원)의 발사비용을 목표로 개발중이다.


title: RLV–TD

text: ISRO는 4회의 시험비행을 계획중이다.


title: 윤수

text: 윤수(1994년 2월 28일 ~ )는 대한민국의 배우이다.


title: 히다카호로베쓰 역

text: 히다카호로베쓰 역()은 일본 홋카이도 우라카와 군 우라카와 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 아르투어 네베

text: 아르투어 네베(: 1894년 11월 13일 – 1945년 3월 21일)는 나치 독일 보안경찰의 핵심 인물이다. 베를린 및 프로이센 경찰 출신으로 1936년 나치 독일의 형사경찰(Kripo) 총수가 되었고, 1939년 형사경찰이 국가보안본부(RSHA)에 흡수되면서 친위대 고위 간부가 되었다.


title: 아르투어 네베

text: 네베는 오늘날의 벨라루스 지역에서 중부 집단군을 따라다니며 학살을 벌인 B 특수작전집단 지휘관으로서 홀로코스트의 대량살인에 주도적인 역할을 했다. 1941년 말 후방으로 돌아와 RSHA 업무로 복귀했다. 네베는 그 뒤로도 형사경찰 총수를 맡고 있다가 1944년 7월 20일 음모에 가담한 것이 발각되어 처형당했다.


title: 우토마 역

text: 우토마 역()은 일본 홋카이도 사마니 군 사마니 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 니시사마니 역

text: 니시사마니 역()은 일본 홋카이도 사마니 군 사마니 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 마블고양이

text: 마블고양이(marbled cat, "Pardofelis marmorata")는 남아시아와 동남아시아에서 발견되는 작은 고양이과 동물의 일종이다. 낮은 개체 밀도를 보이며, 전체 유효 개체군 크기가 10000마리 이하의 성체 개체수로 파악되고 1000마리 이상의 단일 개체군이 없기때문에, 2002년 이후 국제 자연 보전 연맹(IUCN)에서 취약종(VU, vulnerable species)으로 지정, 분류하고 있다.


title: 마블고양이

text: 마블고양이는 한때 "대형 고양이류" 계통인 표범아과에 속하는 종으로 간주되었다. 유전학적 계통 분석 결과 아시아황금고양이 및 보르네오황금고양이와 더 밀접한 관계가 있고 약 940만년 전에 분기된 것으로 밝혀졌다.


title: 마블고양이

text: 마블고양이는 집고양이와 크기가 비슷하고, 꼬리 털이 좀더 두껍고 부드러우며(몸보다 더 긴 것으로 추정된다.), 꼬리는 나무 위에서 생활하기 쉽도록 적응한 결과로 몸의 균형을 잡는 데 이용된다.


title: 마블고양이

text: 마블고양이의 몸길이 범위는 45~62cm 사이에 있으며, 꼬리 길이는 35~55cm 정도이다. 몸무게는 2~5kg 사이에서 다양하게 기록되고 있다. 모피는 두껍고 부드러우며, 진한 회색빛 갈색부터 누르스름한 회색과 적갈색까지 다양한 배경색을 띤다. 이마와 머리 윗부분의 반점은 목의 좁고 길이 방향으로 이어지는 줄무늬와 등의 불규칙한 줄무늬로 이어진다. 등과 옆구리는 어둡고 불규칙하고 가장자리가 진한 얼룩 반점이 나 있다. 다리와 하체에 검은 점이 박혀 있으며, 꼬리는 검은 반점과 함께 줄무늬 고리가 나 있다. 또한 긴 꼬리 외에 큰 발은 마블고양이와 다른 고양이과 동물을 구별하는 특징이다. 또한 비정상적으로 큰 송곳니를 갖고 있으며, 이는 대형 고양이류의 특징으로 평행 진화의 결과로 추정된다. 마블고양이는 멈춰 있거나 쉴 때, 등을 활처럼 휘는 독특한 자세를 취한다.


title: 마블고양이

text: 마블고양이는 열대 인도말라야 생물 지리구 서쪽의 히말라야 산맥 구릉 지대를 따라 서쪽으로 네팔 그리고 동쪽으로 중국 남서부 그리고 수마트라 섬과 보르네오 섬의 여러 섬들에서 발견된다. 주로 습윤 서식지와 탈락성 숲과 상록수 숲이 섞인 열대 숲에서 서식한다.


title: 마블고양이

text: 2종의 아종이 알려져 있다.


title: 사마니 역

text: 사마니 역()은 일본 홋카이도 사마니 군 사마니 정에 위치한 홋카이도 여객철도 히다카 본선의 철도역이다. 이 노선의 종점이며, 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.


title: 깜라인만

text: 깜라인 만(, )은 베트남 깜라인에 위치한 만이다. 깜라인 만에서 북동쪽으로 620km 정도 떨어진 곳에는 파라셀 군도, 남동쪽으로 520km 정도 떨어진 곳에는 스프래틀리 군도가 있다.


title: 깜라인만

text: 깜라인 만은 베트남 전쟁 당시에 미국 전투기와 수송기, 병력 집결지 역할을 한 미군 핵심 전략기지 가운데 하나였다. 2015년 11월 일본과의 국방장관 회담에서 일본 해상자위대 함정의 깜라인 만 기항을 허용했다.


title: 깜라인만

text: 2016년 3월 깜라인 만에 국제항구 1단계 공사가 완료되었다. 민간 선박, 군함, 항공모함이 항구를 이용할 수 있다. 2단계 공사가 끝나면 선박 18척이 동시에 접안할 수 있다. 2016년 5월 미국 해군의 깜라인 만 기항을 허용할 것이라고 알려졌다.


title: 스프래틀리 군도 해전

text: 스프래틀리 군도 해전(, )은 1988년 3월 14일 중국 인민해방군 해군이 스프래틀리 군도를 침공하여 베트남이 실효적 지배를 하고 있던 존슨 남암초를 점령한 사건이다. 스프래틀리 해전(Spratly naval battle), 존슨 남암초 충돌(Johnson South Reef Skirmish), 존슨 남암초 해전(Johnson South naval battle)이라고도 부른다.


title: 스프래틀리 군도 해전

text: 1988년 1월 중국 인민해방군 해군은 하이난에서 출발한 호위함 3척으로 베트남 해군의 수송선 3척을 공격했다. 이 과정에서 베트남 군인 64명이 사망했다. 또한 베트남 군인 9명이 중국 인민해방군 해군에 생포되었으며, 3년 뒤인 1991년에 석방했다. 원래 스프래틀리 군도의 존슨 남암초를 실효적으로 지배하던 국가는 베트남이었지만, 이 해전의 패배로 중국이 실효적 지배를 하게 되었다.


title: 청뜰로

text: 청뜰로(靑뜰路, Cheongtteul-ro)는 서울특별시 강동구 상일동 12-4에서 경기도 하남시 초일동 38-1까지를 잇는 도로이다. 도로명은 큰 연못과 나무 숲이 많이 우거져 붙여진 푸른 뜰이란 뜻의 자연마을이름을 반영했다.


title: 풍산로

text: 풍산로(Pungsan-ro)는 대한민국의 도로이다.


title: 비정상회담의 에피소드 목록 (2014년)

text: 아래는 JTBC 프로그램인 《비정상회담》의 2014년 에피소드 목록이다.참고 사항


title: 비정상회담의 에피소드 목록 (2015년)

text: 아래는 JTBC 프로그램인 《비정상회담》의 2015년 에피소드 목록이다.참고 사항


title: 헤페르손 페레스

text: 헤페르손 레오나르도 페레스 쿠에사다 (, 1974년 7월 1일 ~ )는 에콰도르의 전직 육상 선수이다. 그는 20km 경보 종목을 전문적으로 활약했다.


title: 헤페르손 페레스

text: 그는 1996년 올림픽때 20km 경보 종목에서 금메달을 획득했다. 2008년 올림픽에서 그는 자신의 은퇴를 발표하기 전에, 34세의 나이로 같은 대회에서 은메달을 획득했다.


title: 헤페르손 페레스

text: 페레스는 2003년 파리 세계 선수권 대회 20km 경보에서 1시간 17분 21초로 세계 최고의 기록을 세웠다.


title: 헤페르손 페레스

text: 페레스는 2000년 시드니 하계 올림픽과 2004년 아테네 하계 올림픽때 20km 경보에서 4위를 했다.


title: 헤페르손 페레스

text: 헤페르손은 엘 베시노에서 태어났다.


title: 붕가붕가레코드

text: 붕가붕가레코드는 2004년에 설립된 대한민국의 독립 음악 레이블이다. 아마추어와 프로의 경계에서 고민하는 사람들이 지속적으로 음악을 할 수 있는 구조를 만드는 것을 목표로 삼고 '지속가능한 딴따라질(Sustainable DoReMi)'을 모토로 한다. 회사 이름은 개나 고양이가 사람 다리 따위에 매달려 스스로 성욕을 해소하는 행위인 '붕가붕가'에서 이름을 따서 만들었다.


title: 붕가붕가레코드

text: 2000년 대 초반 서울대학교 학내 민중가요 노래패인 메아리 회원들 중 창작곡을 만들려는 이들이 있었다. 이를 주도한 것이 나중에 눈뜨고코베인을 만들게 되는 깜악귀와 슬프니였다. 이들은 당시 부흥하던 홍대 앞의 대표적인 라이브 클럽 드럭(DRUG)에서 발매한 음반 아워네이션(Our Nation)에 영향을 받아 2002년에 컴필레이션 음반 《뺀드뺀드짠짠》을 만들었다. 고건혁(곰사장)은 당시 서울대학교 학내 웹진인 '스누나우'에서 일하다 이들과 인연이 닿아서 함께 '붕가붕가중창단'을 만들었고 뒤이어 발매된 컴필레이션 음반 2집과 3집을 감독하였다. 이후 매년 발매하던 컴필레이션이 모음이라는 특성상 일관성이 없다고 판단하여 창작과 수용을 겸할 수 있는 레이블을 만들자는데 뜻을 같이하고 곰사장(본명 고건혁), 김기조(본명 김경준), 9(본명 송재경), 윤덕원이 붕가붕가레코드를 설립하게 된다. 그리고 2005년 2월 첫 번째 음반으로 《관악청년포크협의회 Vol.1》을 발매했다. 이후 2008년 장기하와 얼굴들의 '싸구려 커피'가 대중적 주목을 받아 비약적 성공을 거두면서 한국 독립음악 레이블을 대표하는 레이블로 떠오르게 되었다.


title: 붕가붕가레코드

text: 붕가붕가레코드의 모토가 되는 문장이며, 붕가붕가레코드는 지속가능한 딴따라질을 ‘음악인이 자신의 음악을 표현할 수 있는 가능성을 손상시키지 않는 범위에서 생계적인 필요를 충족시키는 음악 작업’으로 정의한다. 이 개념은 좁게는 인디 음악의 지속 가능성을 의미하지만 넓게는 재능 있는 이들이 보다 용이하게 하고자 하는 음악을 할 수 있게 함으로써 대중 음악 전체를 지속 가능하게 하는 것을 지향하고 있다.


title: 붕가붕가레코드

text: "지속가능한 딴따라질"이라는 모토를 위한 구체적인 전략으로 붕가붕가레코드는 간결한 소리와 덤덤한 디자인, 그리고 수공업 생산을 특징으로 하는 독자적인 음반 형태인 '수공업소형음반'를 제시했다. 붕가붕가레코드의 초기 앨범 제작이 주로 수공업소형음반이라는 형태로 이루어졌는데, 말 그대로 붕가붕가 레코드 멤버들이 직접 CD를 굽고 갈색 종이 케이스에 담아 스티커를 붙이는 방식으로 음반을 만드는 것이다. 장기하의 첫번째 EP '싸구려 커피'나 achime(아침)의 첫번째 EP '거짓말꽃' 등이 이렇게 만들어졌다. 그러나 수공업 소형 음반이 소규모 생산에 있어서는 경제적인 반면 대량 생산에 있어서는 비효율적인 방식이기 때문에 이후 붕가붕가레코드의 규모가 커지면서 조금씩 자취를 감추었고 2013년 완전히 사라졌다. 그리고 이후 하위 레이블인 쑥고개청년회 상업음악 시리즈로 재편되었다.


title: 붕가붕가레코드

text: 붕가붕가레코드의 두 서브 레이블로, 쑥고개청년회 상업음악시리즈는 수공업소형음반을 전신으로 하며 아직 대중적으로 검증되지는 않았지만 강한 스타일과 실험성을 갖춘 음반을 전문으로 발매한다. 붕가붕가 대중음악 시리즈는 이와 반대되는, 보다 대중적인 음반을 발매한다.


title: 비정상회담의 에피소드 목록 (2016년)

text: 아래는 JTBC 프로그램인 《비정상회담》의 2016년 에피소드 목록이다.참고 사항


title: 오기택

text: 오기택(吳基澤, 1939년 4월 2일 ~ )은 대한민국의 가수이자 아마추어 골퍼이다. 그의 현재 주요 거주지는 제주특별자치도 서귀포시와 서울특별시 영등포구 여의도동이다.


title: 오기택

text: 오기택은 1939년 전라남도 해남군 북일면 흥촌리에서 외동아들로 태어났다. 고향에서 북일초등학교와 해남중학교를 졸업하였고, 3살 때 아버지가 세상을 떠난 데 이어 중학교 때 어머니도 세상을 떠나면서 고향에 계속 살기 어려워지자 서울에 살던 외삼촌의 도움을 받아 상경하여 성동공업고등학교 기계과를 졸업하였다. 동화백화점(현 신세계백화점)에서 고복수가 운영하던 동화예술학원에서 노래를 배우던 중 1961년 제1회 KBS 직장인 콩쿠르에서 1위를 차지한 것이 계기가 되어 가수로 데뷔하였다.


title: 오기택

text: 1962년 12월에 발표된 그의 데뷔곡이었던 《영등포의 밤》은 당대 대한민국 사람들의 척박했던 생활상과 가사가 잘 어우러졌다는 평을 들었고, 1966년 남궁원과 엄앵란이 주연한 동명의 영화가 만들어지며 이 영화에 오기택도 함께 출연하면서 큰 인기를 얻었다.


title: 오기택

text: 데뷔 직후인 1963년 4월 해병대에 홍보단 사병으로 입대한 오기택은 1965년 전역한 후 1966년 한 해동안 《아빠의 청춘》, 《고향무정》, 《충청도 아줌마》, 《마도로스 박》 등의 곡들을 연이어 히트시키며 빠른 시간에 국민가수로 인기를 누리게 되었다. 1967년에는 부산문화방송 10대 가수상을 수상하는 등 두 차례에 걸쳐 10대 가수상을 수상하였고, 1970년대 들어서는 일본에서 원정 공연을 하기도 하였다.


title: 오기택

text: 1975년에는 한국연예협회 이사장 직으로 선임된 데 이어, 1980년 1월 19일에는 연예협회 가수분과위원회 제19회 정기총회에서 가수분과 위원장으로 임명되어 활동하였다.


title: 오기택

text: 가수 활동과는 별개로 스포츠에도 관심이 많았던 오기택은 1980년 골프에 처음 입문한 이후 아마추어 골퍼로도 활약하며 제69~71회 전국체육대회에 전남 대표로 출전하여 4차례 메달을 수상하였으며, 1990년에는 싱가포르 렉스오픈 골프 아마추어 부문 1위를 차지하기도 하였다.


title: 오기택

text: 1997년 1월 제주도 북제주군(현 제주특별자치도 제주시) 추자면의 무인도에 낚시를 갔다가 뇌출혈로 쓰러져 119 구조대에 의해 서울성모병원으로 이송되어 뇌수술을 받았으나 이후 언어장애와 마비증세가 나타났고, 그러한 상황에서도 1998년에는 앨범을 발표한 바 있다.


title: 오기택

text: 그러나 2011년 이후 건강이 다시 악화되어 현재는 서울특별시 서대문구의 한 병원에서 요양사의 돌봄을 받으며 박상철 등 가요계 선후배들과 해남군 향우회 등의 지원으로 생활하고 있는 것으로 알려졌다.그는 가수 자니 리, 정원, 박일남 등과 절친한 친구 관계이다.


title: 오기택

text: 서울특별시 영등포구청은 2010년 12월, 영등포 타임스퀘어 문화광장에 오기택의 노래 《영등포의 밤》 노래비를 세우고 그를 초청하여 제막식을 가졌다.


title: 요제프 프리빌리네츠

text: 요제프 프리빌리네츠 (, 1960년 7월 6일 ~ )는 슬로바키아의 육상 선수로, 주로 경보에 참가했다. 크렘니카에서 태어난 프리빌리네츠는 1988년 서울 하계 올림픽에 출전했고, 남자 20km 경보 종목에서 금메달을 획득했다.


title: 요제프 프리빌리네츠

text: 은퇴하기 전 그는 1993년 세계 육상 선수권 대회에서 슬로바키아 대표로 출전했고 남자 20km 경보에서 17위를 했다.


title: 달 리어타

text: 달 리어타()는 노스 해협을 사이에 두고 마주보는 오늘날의 스코틀랜드 서부와 얼스터 동북부에 존재했던 스코트인 및 픽트인 계열의 연맹 왕국이다. 6세기 말에서 7세기 초에 걸쳐 달리어타의 판도는 오늘날의 스코틀랜드 아가일 뷰트와 로흐아버, 북아일랜드 앤트림에 해당한다.


title: 마사인

text: 마사인(馬思人, 1755년 ~ ?)은 조선의 문신이다. 본관은 목천(木川). 초명은 마사인(馬思仁)이다. 아버지는 생원 마지락(馬之洛)이고, 어머니는 전주 이씨(全州李氏)로 생원 이호겸(李好謙)의 딸이다. 개성(開城) 출신.


title: 마사인

text: 1780년(정조 4년) 식년 문과(文科)에 병과(丙科)로 급제하였다.


title: 마사인

text: 1781년 성균관 학유(成均館學諭), 1782년 성균관 학록(學錄)을 지내고, 사변가주서(事變假注書)로 임명되었다.


title: 마사인

text: 1784년 창락찰방(昌樂察訪), 1786년 성균관 전적(典籍), 1787년 함경도사(咸鏡都事)를 역임하였다.


title: 마사인

text: 1790년 동지중추부사(同知中樞府事)에 올랐다. 1795년 예조좌랑(禮曹佐郞)을 역임하고, 1797년(정조 21년) 황해도사(黃海都事)가 되었다.


title: 일석

text: 일석은 다음을 가리킨다.


title: 타카하시 리에

text: 타카하시 리에(, 1994년 2월 27일 - )는 일본의 여성 성우, 가수이다. 현재 81프로듀스 소속이며. 2011년 제5회 81오디션 특별상, 2016년 제10회 세이유 어워드를 수상했다. 현재 성우 유닛, 이어폰즈(イヤホンズ)의 멤버로 활동하고 있다.


title: 타카하시 리에

text:
※두꺼운 글자는 메인 캐릭터.
2013년


타카하시 리에


title: 타카하시 리에

text: 2016년※이어폰즈에서의 활동은 미포함.


title: 알렉산더 판데어벨렌

text: 알렉산더 판데어벨렌(, 1944년 1월 18일 ~ )은 오스트리아의 정치인, 경제학자이다. 1997년부터 2008년까지 녹색 - 녹색 대안 대표를 지내며 지지율을 크게 끌어올린, 도그마에 매달리지 않는 실용주의 정치인으로 평가된다.


title: 알렉산더 판데어벨렌

text: 판데어벨렌은 2016년 4~5월 치러지는 대선에서 녹색당의 지원을 받아 무소속으로서 출마선언을 하였고, 입후보하였다. 첫 투표에서 36.4% 득표율로 1위를 기록한 극우 정당 오스트리아 자유당 후보 노르베르트 호퍼의 뒤를 이어 20.3%의 득표율로 2위를 차지했다. 첫 투표에서 과반 득표자가 나오지 않으면 1위와 2위 후보끼리 2차 투표를 치르는 오스트리아 선거 규정에 따라, 2차 투표에서 판데어벨렌 후보는 호퍼 후보와 경합을 치르게 되었다. 판데어벨렌 후보는 2차 투표 당일 '차악을 선택해달라'며 유권자들에게 호소했고, 결과는 판데어벨렌이 50.3%, 호퍼가 49.7%를 득표함으로써 근소한 차로 판데어벨렌 후보가 승리하였다.


title: 알렉산더 판데어벨렌

text: 판데어벨렌은 그해 7월 제12대 대통령으로 취임할 예정이었으나, 오스트리아 자유당 지지자를 중심으로 부재자투표에서 개표마감 이전 참관인 입회 없이 개표되었다는 주장이 제기되었고, 오스트리아 헌법재판소에서 2016년 7월 1일 부정선거의혹을 인정하고 선거를 무효화함에 따라 자연스럽게 판데어벨렌의 당선이 취소되었다.


title: 알렉산더 판데어벨렌

text: 2016년 12월 4일 치뤄진 대통령 재선거에서 판데어벨렌이 다시금 대통령에 당선되었다.


title: Dangerous Woman

text: Dangerous Woman는 아리아나 그란데의 세번째 정규 음반으로, 2016년 발매되었다.


title: Dangerous Woman

text:
1. Moonlight - 3:22
2. Dangerous Woman - 3:56
3. Be Alright - 2:57
4. Into You - 4:04
5. Side to Side (feat. 니키 미나즈) - 3:46
6. Let Me Love You (feat. 릴 웨인) - 3:43
7. Greedy - 3:34
8. Leave Me Lonely (feat. 메이시 그레이) - 3:49
9. Everyday (feat. 퓨처) - 3:14
10. Bad Decisions - 3:46
11. Thinking Bout You - 3:20


title: Dangerous Woman

text:
10. Sometimes - 3:46
11. I Don't Care - 2:58
12. Bad Decisions - 3:46
13. Touch It - 4:20
14. Knew Better / Forever Boy - 4:59
15. Thinking Bout You - 3:20


title: Dangerous Woman

text: 16.Focus - 3:31


title: Dangerous Woman

text:
16. Step On Up - 3:01
17. Jasons's Song (Gave It Away) - 4:25


title: 노르베르트 호퍼

text: 노르베르트 호퍼(, 1971년 3월 2일 ~ )는 오스트리아 자유당 소속의 정치인이다. 2013년 마르틴 그라프의 뒤를 이어 오스트리아 국민의회 제3의장 자리에 앉았다.


title: 노르베르트 호퍼

text: 호퍼는 2016년 4~5월 치러지는 대선에서 자유당 후보로 출마하였다. 투표에서 36.4% 득표율로 1위를 기록하며 극우 정당 후보로서 오스트리아 첫 대통령이 될 기회를 얻었다. 이 일은 국내외에 큰 파장을 불러일으켰는데, 경기침체로 인해 고조된 반난민 정서가 한몫했기 때문으로 분석된다. 그러나 첫 투표에서 과반 득표자가 나오지 않으면 1위와 2위 후보끼리 2차 투표를 치르는 오스트리아 선거 규정에 따라, 20.3% 득표율로 2위를 차지한 알렉산더 판데어벨렌 후보와 2차 투표를 치르게 되었다. 결과는 판데어벨렌이 50.3%, 호퍼가 49.7%를 득표함으로써 근소한 차로 호퍼의 패배로 끝났다. 호퍼 후보는 페이스북 계정에서 "매우 슬프다"며 패배를 받아들였다. 비록 패배로 끝났지만, 호퍼와 자유당의 약진은 우파 포퓰리즘의 득세를 보여줌으로써 서유럽 사회에 경고를 던졌다고 평가된다.


title: 어빈 솔 코언

text: 어빈 솔 코언( , 1917~1955)은 미국의 수학자이다. 가환대수학에 공헌하였다.


title: 어빈 솔 코언

text: 1917년에 태어났다. 아버지는 랠프 코언(, 1887~1961), 어머니는 로즈 리어 신들러(, 1892~1944)이다.


title: 어빈 솔 코언

text: 1942년에 오스카 자리스키 밑에서 존스 홉킨스 대학교에서 박사 학위를 수여받았다. 그 박사 학위 논문은 완비 국소환의 구조론에 대한 것이었으며, 가환대수학에서 매우 중요한 정리이다. 1948년에 매사추세츠 공과대학교의 수학 교수가 되었다.


title: 어빈 솔 코언

text: 1955년 2월에 오스카 자리스키를 방문하였고, 곧 2월 14일에 37세의 나이로 자살하였다. 볼티모어에 매장되었다. 이에 대하여 자리스키는 다음과 같이 적었다.


title: 애나 밴 후프트

text: 애나 밴후프트()는 캐나다 출신의 배우이다. 드라마 《플래시 고든》의 아우라 공주 역, 《슈퍼내추럴》의 아르테미스 역, 《》의 젠 역, 《동쪽 끝의 마녀들》의 캐럴라인 역으로 알려져 있다.


title: 최나래 (배우)

text: 최나래(1977년 ~ )는 대한민국의 배우이다.


title: 최나래 (배우)

text: 본관은 강릉(江陵)이며 배우 최종원의 슬하 2녀 가운데 장녀(長女)이기도 한 그녀는 1996년 7월에 뮤지컬 배우 첫 데뷔를 하였고 이듬해 1997년 3월에 연극배우 데뷔하였으며 2002년 영화 《투 해피 투 다이》의 단역 출연을 통하여 영화배우 데뷔하였다.


title: KBS 대학가요축제

text:
KBS 대학가요축제는 한국방송공사 라디오국이 주최하는 대학생을 위한 가요제이다. 젊음의 끼를 발산하고 대학생 다운 가요 발굴을 목적으로 1987년에 시작하였으며, 참가한 대학생들은 창작곡으로 노래 실력을 겨루고, 본선은 한국방송공사를 통해 생방송되었다. 당시 5공화국 시절때 존재하는 검열과 사상통제 탓인지 대학가요는 상대적으로 덜한 주요공급처였고, 이때부터 MBC 대학가요제를 뒤이어 KBS가 뒤늦게 대응을 하며 대학가요축제를 시작하였다. 그러나 첫회 대상곡인 "물안개"를 제외하면 어떠한 주요곡도 배출하지 못함은 물론, 출신 가수도 상당히 적은 입김의 영향이 크고, 또 90년대 초 아이돌 그룹의 영향과 상업화 문제 기성 표절 등으로 쇠퇴를 하게 되었다.
또한 KBS 내부에서 제작비 문제 등으로 적자를 피하지 못해 결국엔 1993년 제 7회를 마지막으로, KBS 창작동요대회와 가족동요 창작경연대회와 함께 역사 속으로 사라지고 말았다.


title: KBS 대학가요축제

text: KBS가 1993년에 제작비 예산 문제로 결국 대학가요축제는 KBS 창작동요대회와 노래는 내친구, 가족동요 창작경연대회와 함께 폐지 수순을 밟으면서 더 이상 제작하지 않았고, 결국에는 더 이상 주목 받지 못한 채 역사 속으로 사라졌다.


title: 제민천교 영세비

text: 제민천교 영세비(濟民川橋 永世碑)는 충청남도 공주시 공산성 금서루 입구에 있는 비석이다. 공주시 향토문화유적 기념물 제20호로 지정되었다.


title: 제민천교 영세비

text: 1817년(순조 17) 제민천이 범람하고 제민천교가 붕괴되자 이를 재 건립한 사실을 기리는 비석이다. 비문에는 1817년 여름 홍수로 다리와 둑이 무너지자, 다리의 복구를 8월에 마치고 하천의 둑을 고쳐쌓은 일은 이듬해인 1818년 4월에 모두 완료하였다고 기록되어 있다. 또한 사업 자금의 조달방법 및 그 과정에서 공이 있는 관리와 자금을 지원한 강신환 등 10여명의 일반백성 이름도 적혀 있다.


title: 공주 황새바위 천주교순교유적

text: 공주 황새바위 천주교순교유적(公州 황새바위 天主敎殉敎遺蹟)은 충청남도 공주시 교동 1-6에 있는, 조선시대 충청도 감영에 체포된 천주교인들을 처형한 유적지이다. 1997년 6월 5일 공주시의 향토문화유적 기념물 제1호로 지정되었다가, 2008년 12월 22일 충청남도의 기념물 제178호로 승격되었다.


title: 공주 황새바위 천주교순교유적

text: 충청도 감영에 체포된 천주교인들을 처형한 유적지이다. 공주 감영 또는 우영(右營)에 체포된 교인들은 현 교동성당 인근에 있는 감옥에 수감되었다가 이곳에서 처형되었는데, 내포의 사도라 불리는 이존창(李存昌)도 이곳에서 참수되었으며, 치명일기에 기록된 순교자만 164인에 이른다. 1980년 황새바위 성역화사업 추진위원회가 결성된 이후 천주교단에서 부지를 매입하였고, 1985년 순교자 248명의 이름을 새긴 무덤경당 및 순교탑을 건립하였으며, 1984년 이후 성지 담당 신부도 부임하고 있다.


title: 균등 공간

text: 일반위상수학에서, 균등 공간(均等空間, )은 두 점이 서로 "가까운지" 여부가 주어진 집합이다. 균등 공간 위에는 균등 연속 함수 · 코시 그물 · 완비화 등의 개념을 정의할 수 있다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간의 개념은 위상 공간과 거리 공간의 가운데에 있다. 즉, 임의의 거리 공간 위에는 표준적인 균등 공간 구조가 주어지며, 임의의 균등 공간 위에는 표준적인 위상이 주어진다. 거리 공간이 아닌 균등 공간의 대표적인 예로는 위상군과 콤팩트 하우스도르프 공간이 있다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간의 개념은 측근(側近, )의 개념을 사용하여 정의할 수 있으며, 또는 균등 덮개(均等-, )의 개념을 사용하여 정의할 수도 있다. 두 정의는 서로 동치이다. 대략, 측근은 위상 공간의 열린집합과 유사한 개념이며, 균등 덮개는 위상 공간의 열린 덮개와 유사한 개념이다.


title: 균등 공간

text:
집합 formula_1가 주어졌다고 하자. 그렇다면, formula_1 위의 두 이항 관계 formula_3의 합성 formula_4은 다음과 같다.
formula_1 위의 이항 관계 formula_7의 반대 관계() formula_8는 다음과 같다.


title: 균등 공간

text:
집합 formula_1 위의 균등 공간 구조는 다음과 같은 데이터로 구성된다.
formula_13는 포함 관계에 따라서 부분 순서 집합을 이루며, 이는 다음 조건들을 만족시켜야 한다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간 구조가 주어진 집합을 균등 공간이라고 한다. 주어진 집합 formula_1 위의 균등 공간 구조들은 포함 관계에 따라서 부분 순서 집합을 이룬다. 위상의 비교와 마찬가지로, 두 균등 공간 구조 formula_31에 대하여, 만약 formula_32이라면 formula_13를 formula_34보다 더 엉성한 균등 공간 구조()라고 하고, formula_34을 formula_13보다 더 섬세한 균등 공간 구조()라고 한다.


title: 균등 공간

text: 집합 formula_1의 덮개 formula_38는 formula_39가 되는 부분 집합들의 족이다. formula_1의 덮개들의 집합을 formula_41로 표기하자. formula_1 위의 두 덮개 formula_43가 주어졌을 때, formula_44이 formula_45의 세분인 것을 formula_46로 표기하고, formula_44이 formula_45의 성형 세분인 것을 formula_49로 표기하자. 세분 관계는 원순서이며, 따라서 formula_50는 원순서 집합을 이룬다.


title: 균등 공간

text:
균등 공간 formula_51은 다음과 같은 데이터로 주어진다.
이 데이터는 다음 조건들을 만족시켜야 한다.


title: 균등 공간

text:
균등 덮개를 통한 정의는 측근을 통한 정의와 동치이다. 구체적으로, 측근을 사용한 정의의 균등 공간 formula_69가 주어졌을 때, 균등 덮개의 집합 formula_55는 다음과 같다.
여기서
는 덮개 집합의 세분 관계에 대한 상폐포이다. 즉, 균등 덮개는 측근 formula_74에 대한 formula_75 꼴의 덮개에 의하여 세분될 수 있는 덮개이다.


title: 균등 공간

text:
반대로, 균등 덮개의 집합 formula_55가 주어졌을 때, 측근의 집합 formula_13는 다음과 같다.
여기서
는 부분 집합 관계에 대한 상폐포이다.


title: 균등 공간

text:
균등 공간 formula_69에서, 만약 측근 집합 formula_81가 다음 조건을 만족시킨다면, formula_82는 균등 공간 구조 formula_13의 기본계(基本系, )라고 한다.
균등 공간 구조의 기본계는 위상의 기저와 유사한 개념이다.


title: 균등 공간

text:
두 균등 공간 formula_69, formula_86 사이의 균등 연속 함수()는 다음 조건을 만족시키는 함수 formula_87이다.
균등 공간들과 균등 연속 함수들은 범주를 이루며, 이를 formula_90라고 표기한다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간 formula_69 위에 다음과 같은 기저를 주어 표준적인 위상을 정의할 수 있으며, 이를 균등 위상()이라고 한다.


title: 균등 공간

text: 모든 균등 공간은 (균등 위상을 부여할 때) 완비 정칙 공간이다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간 formula_69에 대하여 다음 조건들이 서로 동치이며, 이 조건을 만족시키는 균등 공간을 하우스도르프 균등 공간이라고 한다.


title: 균등 공간

text: 위상 공간에 대하여 다음 두 조건이 서로 동치이다.


title: 균등 공간

text:
즉, 균등화 가능 공간에 대하여, 다음 조건들이 서로 동치이다.
(물론, T과 T 사이의 모든 T 조건 역시 동치이다.)


title: 균등 공간

text: 균등 공간과 균등 연속 함수의 범주 formula_90는 구체적 범주이며, 다음과 같은 성질을 갖는다.


title: 균등 공간

text:
formula_90는 위상 범주()이다. 따라서 완비 범주이자 쌍대 완비 범주이며, 망각 함자
는 왼쪽 수반 함자와 오른쪽 수반 함자를 갖는다. 그러나 formula_90는 데카르트 닫힌 범주가 아니다.


title: 균등 공간

text: formula_90의 끝 대상은 한원소 집합 위의 유일한 균등 공간 구조이며, 시작 대상은 공집합 위의 유일한 균등 공간 구조이다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간의 범주 formula_90는 모든 (집합 크기의) 곱을 갖는다. 구체적으로, 균등 공간들의 족 formula_101의 곱 균등 공간()은 집합으로서 곱집합 formula_102이며, 그 위의 균등 공간 구조는 다음과 같은 기본계로 생성된다.


title: 균등 공간

text:
균등 공간의 범주에서, 균등 공간 구조를 잊어 완비 정칙 공간 formula_104의 범주로 가는 망각 함자
가 존재하며, 이는 왼쪽 수반 함자
를 갖는다. 즉, formula_107는 formula_90에 존재하는 모든 극한을 보존하며, 반대로 formula_109는 formula_104에 존재하는 모든 쌍대극한을 보존한다.


title: 균등 공간

text: 특히, 임의의 균등 공간들의 족 formula_111의 범주론적 곱의 균등 위상은 formula_111의 균등 위상들의 곱위상과 일치한다. 즉, 함자 formula_107는 모든 곱을 보존한다.


title: 균등 공간

text: 함자 formula_106는 주어진 완비 정칙 공간에 이와 호환되는 가장 섬세한 균등 공간 구조를 부여한다.


title: 균등 공간

text:
집합 formula_1 위에 다음과 같은 균등 공간 구조를 부여할 수 있으며, 이를 이산 균등 공간이라고 한다.
이로부터 유도되는 위상은 이산 위상이다. 이는 formula_1 위에 존재하는 가장 섬세한 균등 공간 구조이다.


title: 균등 공간

text:
집합 formula_1 위에 다음과 같은, 하나의 측근만을 갖는 균등 공간 구조를 부여할 수 있으며, 이를 비이산 균등 공간()이라고 한다.
이로부터 유도되는 위상은 비이산 위상이다. 이는 formula_1 위에 존재하는 가장 엉성한 균등 공간 구조이다.


title: 균등 공간

text:
집합 formula_1가 주어졌다고 하고, 함수
가 다음 조건들을 만족시킨다고 하자.
(그러나 formula_126일 필요는 없다.) 이는 거리 공간의 거리 함수의 개념의 일반화이다. 그렇다면, 다음과 같은 기본계를 사용하여 formula_1 위의 균등 공간 구조를 정의할 수 있다.


title: 균등 공간

text:
위상군 formula_107 위의 오른쪽 균등 공간 구조()는 다음과 같은 기본계로서 정의되는 균등 공간 구조이다.
여기서 formula_131는 항등원 formula_132의 임의의 근방이다. 마찬가지로, 위상군 formula_107 위의 왼쪽 균등 공간 구조()는 다음과 같은 기본계로서 정의되는 균등 공간 구조이다.


title: 균등 공간

text: 임의의 원소 formula_135에 대하여, 오른쪽의 곱셈 formula_136는 오른쪽 균등 공간 구조 아래 균등 연속 함수이며, 왼쪽의 곱셈 formula_137는 왼쪽 균등 공간 구조 아래 균등 연속 함수이다.


title: 균등 공간

text: 위상군은 항상 균등화 가능 공간이다. 오른쪽 균등 위상과 왼쪽 균등 위상은 위상군의 원래 위상과 일치한다.


title: 균등 공간

text:
위상군 formula_107의 부분군 formula_139에 대하여, 왼쪽 잉여류 공간 formula_140 위에 다음과 같은 기본계를 통해 균등 공간 구조를 부여할 수 있다.
여기서 formula_131는 항등원 formula_132의 임의의 근방이다. 이로부터 정의되는 균등 위상은 몫공간 위상과 일치한다.


title: 균등 공간

text: 콤팩트 하우스도르프 공간 formula_1가 주어졌다고 하자. 그렇다면, formula_1의 위상과 같은 위상을 유도하는 유일한 균등 공간 구조가 존재하며, 이 경우 측근은 곱공간 formula_11에서 대각 부분 집합 formula_147의 근방으로 주어진다.


title: 균등 공간

text: 거리 공간의 개념을 추상화하기 위하여 앙드레 베유가 1937년에 도입하였다. 이후 니콜라 부르바키가 측근을 사용한 정의를 도입하였다.


title: 균등 공간

text: 균등 공간의 개념의 필요성에 대하여 수학자 게르하르트 프로이스(, 1940~2011)는 다음과 같이 적었다.


title: 이정철

text: 이정철이라는 이름을 가진 사람은 다음이 있다.


title: 여자의 비밀

text: 《여자의 비밀》은 2016년 6월 27일부터 2016년 11월 25일까지 방영된 한국방송공사 2TV 일일연속극이다.


title: 여자의 비밀

text: 아버지의 복수와 빼앗긴 아이를 되찾기 위해, 백조처럼 순수했던 여자가 흑조처럼 강인하게 변해가는 이야기


title: 리미

text: 리미는 다음을 가리킨다.


title: 후아힌 군

text: 후아힌 군()은 태국 쁘라쭈압키리칸 주를 구성하는 8개 군(암프) 가운데 하나로 행정 중심지는 후아힌이며 면적은 838.9km, 인구는 85,099명(2006년 기준), 인구 밀도는 101.44명/km이다. 말레이 반도 북부에 위치한다.


title: 황금고양이속

text: 황금고양이속("Catopuma")은 고양이과 고양이아과에 속하는 속 분류군이다. 아시아황금고양이("C. temminckii")와 보르네오황금고양이 ("C. badia")의 2종으로 이루어져 있다. 2종 모두 일반적으로 불그스레한 갈색을 띠며, 머리에 좀더 진한 얼룩무늬가 있다. 동남아시아 숲 서식지에서 살며, 보르네오황금고양이는 보르네오 섬에서 제한적으로 서식한다. 초기에는 같은 종에 속하는 2종의 아종으로 간주했지만, 최근의 유전학적 계통 분석을 통해 2종을 별도의 종으로 확인했다. 2종은 보르네오 섬이 인근 섬들과 분리되기 전인 490~530만년 전에 서로 분기되었다. 황금고양이속과 가장 가까운 종은 마블고양이로 2개 속의 공통 선조는 약 940만년 전에 분기되었다.


title: 보르네오황금고양이

text: 보르네오황금고양이("Catopuma badia")는 보르네오 섬에서 서식하는 야생 고양이의 일종으로, 역사적으로뿐만 아니라 최근 기록상으로도 빈약한 정보에 기초하여, 같은 지역에 사는 다른 고양이과 동물에 비해 비교적 희귀한 종이다. 2002년 국제 자연 보전 연맹(IUCN)은 보르네오황금고양이를 숲 의존종으로 분류하고, 서식지 감소때문에 2020년까지 개체군의 20% 이상이 감소할 것으로 추정하면서 멸종위기종으로 지정했다. 2007년 현재, 유효 개체군 크기가 성체 기준으로 2,500마리 이하일 것으로 추산하고 있다. 보르네오고양이(Bornean cat)와 보르네오만고양이(Bornean bay cat), 보르네오마블고양이(Bornean marbled cat)로도 알려져 있다. 보르네오황금고양이는 역사적으로 희귀종으로 기록되어 왔으며, 현재도 심지어 원래 서식지에서조차 상대적으로 개체군 밀도가 낮다.


title: 모크테수마 데 툴텡고 공작

text: 목테수마 데 툴텡고 공작()은 스페인의 귀족 작위 중의 하나이며, 아즈텍 제국의 황실의 후손인 페드로 테시폰 데 목테수마 이 데 라 쿠에바()를 그 시조로 한다.


title: 모크테수마 데 툴텡고 공작

text: 1521년에 스페인의 콩키스타도르인 에르난 코르테스에 의해 아즈텍 제국이 멸망한 후, 아즈텍 제국의 제11대 황제인 쿠아우테목이 1525년에 처형되면서 그의 친척이자 아즈텍 황족의 일원인 벨라스케스 틀라코친이 옛 아즈텍 제국의 영토에 세워진 누에바 에스파냐 식민지의 총독으로 임명되었다. 그 이후인 1627년에 벨라스케스 틀라코친의 후손인 페드로 테시폰 데 목테수마 이 데 라 쿠에바가 스페인의 국왕인 펠리페 4세에 의해 목테수마 백작()으로 임명되면서 옛 아즈텍 제국의 황실이 스페인의 귀족 계층의 일부가 되었다. 1639년에 초대 목테수마 백작이 사망하자, 그 뒤를 이어받은 디에고 루이스 데 목테수마 이 포레스에 의해 작위의 이름이 목테수마 데 툴텡고 백작()으로 바뀌었다. 1865년에는 스페인의 여왕인 이사벨라 2세에 의해 제15대 백작인 안토니오 마리아 마르시야 데 테루엘목테수마 이 나바로가 공작으로 승격되면서 현재에 이른다.


title: 마우리치오 다밀라노

text: 마우리치오 다밀라노 (, 1957년 4월 6일 ~ )는 이탈리아의 전직 경보 선수이다. 그는 국제 육상 대회 시니어 부문에서 14개의 메달을 획득하였다.


title: 마우리치오 다밀라노

text: 피에몬테주 스카르나피지에서 태어난 그는 1980년 하계 올림픽에서 20km 경보의 우승을 거두고, 1987년과 1991년 세계 육상 선수권 대회에서 우승하였다.


title: 마우리치오 다밀라노

text: 그는 1977년부터 1992년까지 국가 대표 팀에서 60개의 캡을 가지고 있다.


title: 마우리치오 다밀라노

text: 다밀라노는 또한 2 시간 01 분 44.1 초와 함께 30km 경보 세계 기록 보유자이다. 그는 전직 경보 선수 조르조 다밀라노의 쌍둥이 형제이며, 코치 산드로 다밀라노의 동생이다.


title: 덴마크 인민당

text: 덴마크 인민당 (~ 人民黨, ) 은 덴마크의 극우 정당으로, 1995년 설립되었다. 2015년 총선거 결과, 사회민주당에 이어 제2당이다.


title: 덴마크 인민당

text: 이 정당은 2007년 11월에 실시된 총선에서 25석을 획득한데 이어 2009년 6월에 유럽 연합 의회 선거에서 2석을 획득했다. 2011년 총선에서 12.3%를 득표하면서 제3당이 되었다.


title: 덴마크 인민당

text: 1995년에 진보당에서 탈당한 피아 키에르스고르, 크리스티안 툴레센 달, 폴 누곡, 올리 도너 의원이 창당했다. 1996년에 비센저그에서 전국 대회에서 피아 키에르스고르가 당대표가 되었다. 1997년 지방 선거에서 7%의 득표율을 기록했다. 1998년에 당원이 2,500명을 돌파했다. 같은 해 덴마크 의회 선거에서 13석을 획득했다.


title: 덴마크 인민당

text: 2001년 덴마크 의회 선거에서 득표율 12% 기록한데 이어 22석을 획득했다. 덴마크의 중도우파 정당인 벤스터에 이어 제3당이 되었다. 아네르스 포그 라스무센과 함께 벤스터와 구성된 우파 연합을 주도하고 있다.


title: 덴마크 인민당

text: 2005년 선거에서 13.2%의 득표율이 증가하면서 34석을 획득했다. 같은 해 9월 덴마크 일간지인 윌란스 포스텐이 무함마드를 자살폭탄 테러리스트를 환영하고 머리에 폭탄 모양의 터번을 한 모습으로 묘사한 만평으로 논란에 불구하고 2006년 여론 조사에서 당의 지지율이 계속해서 상승했다.


title: 덴마크 인민당

text: 2007년 선거에서 25석을 획득과 동시에 득표율이 13.9%를 획득한데 이어 벤스터와 연합을 계속 주도했다. 지지율의 경우 주춤 했으나 차당 이후 지지율이 계속해서 상승했다. 2009년 6월에 유럽 연합 의회 선거에서 2석을 획득한데 이어 덴마크 시의회 및 지방의회 선거에서 가장 많은 득표율을 기록했다.


title: 덴마크 인민당

text: 2011년에 덴마크 의회 선거에서 22석을 획득한데 이어 2014년 유럽 의회 선거에서 4석을 획득했다. 2015년 덴마크 의회 선거에서 37석을 획득했다.


title: 덴마크 인민당

text: 스스로는 당의 성향을 국민보수주의, 사회보수주의로 규정하고 있지만 반이민주의, 반다문화주의, 백인을 제외한 이민자 추방을 주장하고 있다. 또한 공산당과 이슬람교 반대 등을 공약한다. 또한 유럽 연합에 대해 부정적인 태도를 가지고 있는데 유로화 도입과 터키의 유럽 연합 가입을 반대하고 있다. 그린란드 독립에 부정적인 입장을 보이고 있으며 미국, 이스라엘의 외교 노선을 적극 지지하고 있다.


title: 멱등원

text: 환론과 모노이드 이론에서, 멱등원(蓂等元, )은 거듭제곱하여도 변하지 않는 원소이다.


title: 멱등원

text: 범주 formula_1의 자기 사상 formula_2가 formula_3를 만족시킨다면, formula_4를 formula_1의 멱등 사상()이라고 한다.


title: 멱등원

text: 만약 formula_6이며 formula_7가 되는 사상 formula_8, formula_9가 존재한다면, formula_4를 분할 멱등 사상()이라고 한다.


title: 멱등원

text:
formula_1의 카루비 껍질() formula_12는 다음과 같은 범주이다.
카루비 껍질에서, 모든 멱등 사상은 분할 멱등 사상이다.


title: 멱등원

text:
그렇다면, 충실충만한 함자
가 존재한다. 또한, 준층 범주의 동치
가 존재하며, 이에 따라 충실충만한 함자
가 존재한다.


title: 멱등원

text: 모노이드 formula_32의 원소 formula_33가 formula_34을 만족시킨다면, formula_4를 formula_36의 멱등원이라고 한다.


title: 멱등원

text:
모노이드 formula_36의 멱등원들만으로 구성된 집합 formula_38에서, 만약
가 성립한다면, formula_40가 직교 멱등원 집합()이라고 한다.


title: 멱등원

text: 모든 원소가 멱등원인 모노이드를 멱등 모노이드()라고 하며, 그 모임은 대수 구조 다양체를 이룬다. formula_41개의 원소로 생성되는 자유 멱등 모노이드의 집합의 크기는 다음과 같다.


title: 멱등원

text: 환은 곱셈 모노이드를 이루며, 환의 멱등원이란 곱셈에 대한 멱등원을 뜻한다.


title: 멱등원

text: 환 formula_36의 멱등원 formula_33에 대하여 다음 세 조건이 서로 동치이며, 이를 만족시키는 멱등원을 원시 멱등원()이라고 한다.


title: 멱등원

text: 환 formula_36의 멱등원 formula_33에 대하여 다음 세 조건이 서로 동치이며, 이를 만족시키는 멱등원을 국소 멱등원()이라고 한다.


title: 멱등원

text: 모든 국소 멱등원은 원시 멱등원이다.


title: 반완전환

text: 환론에서, 반완전환(半完全環, )은 모든 유한 생성 가군이 사영 덮개를 갖는 환이다.


title: 반완전환

text:
환 formula_1에 대하여 다음 조건들이 서로 동치이며, 이를 만족시키는 환을 반완전환()이라고 한다.
(여기서 모든 반단순환은 왼쪽 아르틴 환·오른쪽 아르틴 환이며, formula_12는 제이컵슨 근기를 뜻한다.)


title: 반완전환

text:
환 formula_1에 대하여 다음 조건들이 서로 동치이며, 이를 만족시키는 환을 왼쪽 완전환(-完全環, )이라고 한다.
마찬가지로 오른쪽 완전환(-完全環, )의 개념을 정의할 수 있다. 반완전환과 달리, 완전환의 개념은 왼쪽·오른쪽이 서로 다르다.


title: 반완전환

text: 반완전환·왼쪽 완전환·오른쪽 완전환의 개념은 (가군만을 통해 정의되므로) 모리타 동치에 대하여 불변이다.


title: 반완전환

text: 임의의 (곱셈 항등원을 갖는) 환에 대하여, 다음과 같은 함의 관계가 존재한다.


title: 반완전환

text: 여기서 반으뜸환(半-環, )은 그 제이컵슨 근기 formula_12가 멱영 아이디얼이며, 제이컵슨 근기에 대한 몫환 formula_18가 반단순환인 환 formula_1를 뜻한다.


title: 반완전환

text: formula_1가 반완전환이며, formula_28가 서로 직교인 국소 멱등원들의 집합이라고 하자.


title: 반완전환

text:
반완전환 formula_1 위의 모든 유한 생성 사영 왼쪽 가군 formula_30은 다음과 같은 꼴의 유한 직합으로 분해된다.
여기서 각 formula_32은 자연수이다.


title: 반완전환

text:
formula_1가 추가로 왼쪽 완전환이라고 하자. formula_1 위의 모든 사영 왼쪽 가군 formula_30은 다음과 같은 꼴 직합으로 분해된다.
여기서 각 formula_37는 (무한 또는 유한) 기수이다.


title: 반완전환

text: formula_1가 반완전환이라고 하자. 그렇다면, 원시 멱등원 formula_9에 대하여, formula_40와 같은 꼴의 왼쪽 가군을 주 분해 불가능 왼쪽 가군()이라고 한다. 이들은 분해 불가능 가군이며 사영 가군이다.


title: 반완전환

text:
그렇다면, formula_1 위의 단순 왼쪽 가군들의 동형류 집합은 formula_1 위의 주 분해 불가능 왼쪽 가군들의 동형류 집합과 표준적으로 일대일 대응한다. 구체적으로, 원시 멱등원 formula_9가 주어졌을 때, 주 분해 불가능 왼쪽 가군 formula_40에 대응하는 단순 왼쪽 가군은
이다.


title: 반완전환

text:
반완전환 formula_1가 유한 개의 원시 멱등원 formula_47을 갖는다고 하자. 만약
라면, formula_50를 formula_1의 나카야마 순열([中山]順列, )이라고 한다. 이는 나카야마 다다시가 도입하였다.


title: 반완전환

text:
반완전환 formula_1는 다음과 같은 유한 직접곱으로 나타낼 수 있다.
여기서 각 formula_54는 중심에 속하는 원시 멱등원들이다. 각 formula_55는 항등원 formula_56를 갖는 반완전환이다.


title: 반완전환

text:
반완전환 formula_1의 기초 멱등원() formula_9는 다음과 같은 꼴의 멱등원이다.
여기서
기초 멱등원 formula_9가 주어졌을 때, formula_64는 반완전환을 이루며, 이는 formula_1의 모리타 동치류의 표준적인 대표원을 이룬다.


title: 반완전환

text: 1956년에 사무엘 에일렌베르크는 모든 대상이 사영 덮개를 갖는 아벨 범주를 "완전 범주"()라고 명명하였다. 이후 에일렌베르그의 용어를 차용하여, 하이먼 배스가 1960년에 완전환 및 반완전환의 개념을 도입하였다.


title: 미스터 라잇

text: 《미스터 라잇》()은 2015년 공개된 미국의 액션 로맨틱 코미디 영화이며, 감독은 파코 카베자스이며, 각본은 맥스 랜디스가 맡았다.


title: 저스트 짐

text: 《저스트 짐》()은 2015년 공개된 영국의 코미디 영화이다. 크레이그 로버츠가 감독과 각본을 맡았다.


title: 본 투 비 블루

text: 《본 투 비 블루》()은 2015년 공개된 드라마 영화이다.


title: 마이클 에클런드

text: 마이클 에클런드(, 1962년 7월 31일 ~ )는 캐나다의 배우이다.


title: 크레이그 로버츠

text: 크레이그 로버츠(, 1991년 1월 21일 ~ )는 웨일스의 배우이자 영화 감독이다.


title: 제임스 랜손

text: 제임스 랜손(, 1979년 6월 2일 ~ )은 미국의 배우이다.


title: 조 카터

text: 조지프 크리스토퍼 카터(Joseph Christopher Carter, 1960년 3월 7일 ~ )는 전 미국의 프로 야구 선수이다. 그는 1983년부터 1998년까지 외야수와 1루수로서 메이저 리그 베이스볼에서 활약하였다. 카터는 토론토 블루제이스를 위하여 1993년 월드 시리즈를 우승하는 데 끝내기 홈런을 치기로 가장 유명하다.


title: 조 카터

text: 카터는 위치토 주립 대학교에서 수학하며 자신의 주니어 해 이후에 떠났다. 그는 1981년 스포팅 뉴스 잡지에 의하여 "올해의 대학 선수"로 임명되었다. 1981년 드래프트에서 시카고 컵스가 1라운드의 전체 2위와 함께 그를 선택하였다.


title: 조 카터

text: 카터는 시카고 컵스와 함께 주요 리그들에 도달하였으나 이듬해 자신이 발달하여 스타 선수로 된 클리블랜드 인디언스로 이적되었다. 카터는 힘이 풍부한 타자로서 나타나 시즌에 35개 만큼의 홈런을 치고 정규적으로 100개 혹은 그 이상의 득점을 몰았다. 그는 보통 자신이 홈런을 친 만큼 많은 2루타 가까이 치고 많은 세월에 3루타의 훌륭한 수들을 가지기도 하였다. 그는 또한 가장 좋은 주자였으며, 성공의 높은 비율과 함께 20~30개를 도루하고 1987년에 카터는 홈런과 도루들을 위한 싱글 시즌 30~30 클럽의 드문 회원이 되었다.


title: 조 카터

text: 강한 1989년 시즌 후에 카터는 예상 선수들 샌디 앨로마 주니어, 카를로스 바에르가와 크리스 제임스를 위하여 샌디에이고 파드리스로 이적되었다. 자신이 지속적으로 득점에 달려도 그는 또한 지속적으로 방어적 문제들을 가지기고 하였다. 파드리스는 이어서 스타 선수들 프레드 맥그리프와 토니 페르난데스를 위한 교환에서 로베르토 알로마와 함께 카터를 토론토 블루제이스로 참가시켰다.


title: 조 카터

text: 1991년 자신이 토론토 블루제이스가 디비전 타이틀을 우승하는 데 도움을 주고 아메리칸 리그 동부 챔피언십을 결정 지은 경기 우승의 싱글을 치면서 카터의 전체 경기가 드라마적으로 향상되었다. 또한 그는 팀의 리더로서 처음으로 나타났다. 1992년 그는 블루제이스가 자신들의 첫 월드 시리즈를 우승하는 데 도움을 주며, 캐나다 도시 팀에 의한 처음이자 마지막 우승이었다. 카터는 2개의 홈런을 치고 시리즈의 외부 결승전을 기록하였으며, 번트한 애틀랜타 브레이브스의 오티스 닉슨을 붙잡는 데 구원 투수 마이크 팀린으로부터 1루에 던졌다. 이 일은 월드 시리즈가 번트에 끝나는 데 처음이었다.


title: 조 카터

text: 에드윈 엔카르시온과 더불어 카터는 1993년 카터 자신이 볼티모어 오리올스를 상대로, 2013년 엔카르시온이 휴스턴 애스트로스를 상대로 함께 1회에서 2개의 홈런을 친 단 두명의 블루제이스 선수들이다.


title: 조 카터

text: 1993년 블루제이스는 다시 월드 시리즈에 도달하여 필라델피아 필리스를 향하였다. 6번째 경기에서 블루제이스가 3개의 경기들을 2로 이끌면서 카터는 블루제이스가 6 대 5로 추적하고 리키 헨더슨과 폴 몰리터가 1루에 있으면서 9회의 밑바닥에서 하나의 아웃과 함께 타자로 왔다. 2 대 2의 카운트에서 카터는 월드시리즈를 우승하는 데 3점 끝내기 홈런을 쳐서 1960년 피츠버그 파이어리츠가 뉴욕 양키스를 상대로 빌 매저로스키가 했듯이 두번째로 시리즈가 홈런과 끝나고, 가능한 선수권 클린치 경기에서 9회의 밑바닥에서 추적하던 팀의 선수에 의하여 타격된 단 한번의 홈런이었다.


title: 조 카터

text: 카터는 1997년까지 블루제이스를 위하여 지속적으로 활약하고 1994년과 1995년 홈런과 타점들에서 블루제이스를 지도하였다.


title: 조 카터

text: 1996년 올스타전에서 경기가 당시 필라델피아 필리스의 홈구장 베테랑 스타디움에서 열리면서 블루제이스가 필리스를 꺾고 우승한 월드 시리즈에서 자신의 홈런으로 카터는 야유되었다.


title: 조 카터

text: 1998년 자유 계약 선수가 되어 잠시 볼티모어 오리올스와 샌프란시스코 자이언츠를 위하여 활약하였다. 카터는 시카고 컵스를 상대로 1 게임 플레이오프에서 경기를 끝내는 데 급사하면서 자신의 경력을 끝냈다.


title: 조 카터

text: 카터는 5번이나 올스타팀에 임명되었다. 자신의 경력에서 그는 396개의 홈런을 치고, 1445의 득점에서 강타하였다. 한해로 115개의 경기에서 일어난 스트라이크로 인하여 짧아진 1994년을 포함하여 10번이나 1개의 시즌에서 100의 득점에서 강타하였다. 그는 3개의 연속적 시즌에서 3개의 다른 팀들을 위하여 100개의 타점을 기록하는 데 첫 선수였다. 1993년 블루제이스를 위하여 활약하는 동안에 카터는 자신의 경력에서 5번째로 경기에서 3개의 홈런을 칠 때 아메리칸 리그 기록을 세웠다.


title: 조 카터

text: 1999년부터 2000년까지 카터는 CTV 스포츠넷에 토론토 블루제이스를 위하여 시사해설자로 일하고, 시카고 컵스를 위하여 일하러 떠났다. 2001년부터 2002년까지 WGN-TV에 시카고 컵스를 위하여 시합의 자세한 보도자 칩 캐레이와 함께 시사 해설자를 지냈다.


title: 조 카터

text: 2003년 카터는 야구 명예의 전당을 위하여 자격을 가졌지만, 그는 19개의 투표 만을 받아 투표의 3.8%를 대표하여 더 나가서의 투표에서 떨어져 나갔다.


title: 조 카터

text: 그해에 그는 캐나다 야구 명예의 전당에 헌액되었다.


title: 조 카터

text: 2006년 9월 카터는 팬들에 의하여 뽑히면서 자신의 특허의 역사상 유산을 최고로 대표한 전직 혹은 현직 선수로서 메이저 리그 베이스볼 고향 영웅상을 수상하였다.


title: 조 카터

text: 2009년 8월 7일 자신의 1992~1993 토론토 블루제이스 월드 시리즈 동료 선수들과 함께 카터는 스카이 돔에서 재결합/프리경기에 참석하였다. 그 이벤트는 카터 자신과 36명의 선수, 코치와 훈련자들에 의하여 결성되었다.


title: 조 카터

text: 2012년 5월 19일 클리블랜드 인디언스는 마이애미 말린스를 상대로 자신들의 경기가 열리는 동안에 그의 탈들을 품은 털실 머리를 주면서 카터에게 명예를 주었다. 카터는 참석하여 의식의 첫 투구를 던지기는 물론 자신의 이름을 사인하였다.


title: 조 카터

text: 2015년 7월 14일 그해의 올스타전이 열리기 전에 프리게임 영결식에서 카터는 팬들에 의하여 토론토 블루제이스의 프랜차이즈 포 멤버로서, 프랜차이즈 역사상 MVP 4명들 중의 하나로 선출되었다.


title: 조 카터

text: 카터는 2010년 어린이 원조 재단에 이익을 주는 데 토론토 지역에서 창립된 명사 골프 토너먼트인 해마다의 "조 카터 클래식"을 공동으로 의장직을 맡고 있다. 토너먼트는 재단에 22만 5천 달러 이상을 모았다. 이전의 이벤트들은 찰스 바클리, 레이 버크와 고디 호우를 포함한 명사들이 나왔다.


title: 비날리 을드름

text: 비날리 을드름(, 1955년 12월 20일 ~ )은 터키의 총리다. 2016년 5월부터 정의개발당의 당수이자 터키의 제27대 총리를 역임하고 있다. 2002년부터 2013년, 2015년부터 2016년까지 터키의 교통해양통신부장관을 지내고, 2014년부터 2015년까지는 레제프 타이이프 에르도안 터키 대통령의 수석고문을 맡았다.


title: 비날리 을드름

text: 1994년부터 2000년까지는 터키의 공기업인 이스탄불 고속페리공사(İDO)의 사장을 역임했다. 2002년 총선에서 정의개발당 소속으로 이스탄불 제1 선거구에서 당선되면서 국회의원이 됐다. 2003년 압둘라 귈 터키 총리로부터 교통부 장관으로 임명됐고, 에르도안이 총리가 된 후에도 계속 연임했다. 교통부 장관 시절 마르마라이와 YHT 등의 굵직한 프로젝트를 맡았다. 하지만 2004년 파묵코바 열차 탈선 사건으로 여론이 악화되면서, 교통부 장관을 사임했다. 2011년에 해양통신부가 교통부와 통합되면서 초대 교통해양통신부 장관이 됐다.


title: 비날리 을드름

text: 2013년 개각으로 교통해양통신부 장관에서 물러난 후, 2014년 지방선거에서 정의개발당의 이즈미르 시장 후보로 지명됐지만, 공화인민당의 아지즈 코자올루에게 패배했다. 그 후 2014년 6월에 에르도안의 특별 고문으로 임명됐다가, 2015년 6월에 열린 2015년 6월 터키 총선에서는 3선 임기제한에 걸려 불출마했다. 2015년 11월 총선에서 다시 국회에 입성한 후 아흐메트 다우토을루가 교통부 장관으로 재임명했다. 2016년 5월 5일 아흐메트 다우토을루가 레제프 타이이프 에르도안과의 갈등으로 정의개발당의 당수에서 물러나자, 5월 19일 새 당수에 선출됐다. 2016년 5월 24일에는 새 총리로 임명이 되었으나 잠정내각으로 2018년 7월 9일에 총리직에서 2년 1개월 만에 물러났지만 현재의 총리직은 공석으로 비어있는 상태이다.


title: 비날리 을드름

text: 비날리 을드름은 아흐메트 다우토을루와는 달리 레제프 타이이프 에르도안의 심복으로 실권이 거의 없는 총리가 될것으로 예상된다. 레제프 타이이프 에르도안이 총리제에서 대통령의 권한을 대폭 강화하는 헌법 개정을 추진하고 있기 때문이다.


title: 빌레 푀르횔레

text: 프란스 빌헬름 "빌레" 푀르횔레 (, 1897년 12월 24일 ~ 1964년 11월 28일)는 핀란드의 육상 선수로 포환던지기, 원반던지기, 해머던지기와 무게던지기에 참가했다.


title: 빌레 푀르횔레

text: 푀르횔레는 1920년 하계 올림픽 포환던지기에서 금메달을 획득하였다. 그는 원반던지기와 무게던지기에도 참가했고 각각 8위와 9위를 하였다. 후에 직업에 집중하려고 스포츠 경력을 자신의 뒤로 놓은 그는 1929년 해머던지기 같은 스포츠 장면에 다시 등장하고, 이후 1932년 하계 올림픽과 1934년 유럽 선수권 대회에서 은메달을 획득하였다. 그는 자신의 마지막 올림픽이었던 1936년 하계 올림픽에서 11위를 했다.


title: 빌레 푀르횔레

text: 국내적으로 푀르횔레는 8개의 핀란드 타이틀을 우승하였는 데 1회의 제자리 세단뛰기(1922), 3회의 포환던지기(1929~31)와 2회의 해머던지기(1934~35)이다. 그는 또한 1922년 영국 AAA 포환던지기 타이틀을 우승하기도 하였다.


title: 빌레 푀르횔레

text: 현역에서 은퇴한후 푀르횔레는 핀란드 목재 화사에서 근무하여, 결국 관리 이사가 되었다. 그는 1946년부터 1950년까지 라플란드 스포츠 연맹의 회장으로 역임하였다.


title: 플랜맨 (텔레비전 프로그램)

text: 《플랜맨》은 2016년 5월 22일부터 2016년 8월 14일까지 대한민국 트렌디, tagTV에서 방영 중인 오락프로그램으로, 플랜맨이 자신의 지인 3인과 함께 해외 및 국내 여행을 떠나는 프로그램이다.


title: KDH엔터테인먼트

text: KDH엔터테인먼트는 대한민국의 연예 기획사다.


title: 켄 마리노

text: 켄 마리노(, 1968년 12월 19일 ~ )는 미국의 배우이다.


title: 닉 블러드

text: 닉 블러드(, 1982년 3월 20일 ~ )는 잉글랜드의 배우이다.


title: 미건 페이

text: 미건 페이(, 1957년 ~ )는 미국의 배우이다.


title: 랠프 브라운

text: 랠프 브라운(, 1957년 6월 18일 ~ )은 잉글랜드의 배우이다.


title: 커리 그레이엄

text: 커리 그레이엄(, 1967년 2월 26일 ~ )은 캐나다의 배우이다.


title: 리처드 스파이트 주니어

text: 리처드 스파이트 주니어(, 1970년 9월 4일 ~ )는 미국의 배우이다.


title: 프레더릭 콜러

text: 프레더릭 콜러(, 1975년 6월 16일 ~ )는 미국의 배우이다.


title: 양귀비: 왕조의 여인

text: 《양귀비: 왕조의 여인》()는 2015년 공개된 중국의 드라마 영화이다.


title: 에이먼 워커

text: 에이먼 워커(, 1962년 6월 12일 ~ )는 잉글랜드의 배우이다.


title: 아시아황금고양이

text:
아시아황금고양이("Catopuma temminckii", 이명: "Pardofelis temminckii")는 동남아시아에 서식하는 중형 크기의 야생 고양이의 일종이다. 2008년 국제 자연 보전 연맹(IUCN)이 아시아황금고양이를 과도한 사냥과 서식지 감소때문에 취약종(VU, Vulnerable Species)에 거의 근접한 상태를 나타내는 취약근접종(NT, Near Threatened Species)으로 분류했으며, 동남아시아 숲은 전세계에서 산림 벌채가 가장 빠르게 진행 중인 지역이다. 아시아황금고양이의 학명은 1827년에 아프리카황금고양이를 처음 기술했던 네델란드 동물학자 테민크(Coenraad Jacob Temminck)의 이름에서 유래했다.
털빛이 황금색이어서 골든캣이라고도 불린다.


title: 아시아황금고양이

text: 3종의 아종이 알려져 있다.


title: 아프리카황금고양이

text: 아프리카황금고양이("Caracal aurata")는 서아프리카와 중앙아프리카의 우림에서 서식하는 야생 고양이의 일종이다. 국제 자연 보전 연맹(IUCN)이 취약종(VU, Vulnerable species)으로 분류하고 있다. 몸길이 범위는 61~101cm이고 꼬리 길이는 16~46cm 정도이다. 가장 가까운 종은 카라칼과 서벌이다. 이전에는 아프리카황금고양이속("Profelis")의 유일종으로 분류했다.


title: 아프리카황금고양이

text: 2종의 아종이 알려져 있다.


title: 대명 킬러웨일즈

text: 대명 킬러웨일즈()는 2016년 5월 23일 대명그룹이 창단한 대한민국의 실업 아이스하키팀이다.


title: 대명 킬러웨일즈

text: 2013년 부터 3년간 대명 상무 아이스하키단의 네이밍 스폰서를 맡았고, 2014년 4월 경기도 고양시에서 열린 2014 국제아이스하키연맹(IIHF) 아이스하키 세계선수권 디비전 1 그룹 A 대회 때 메인 스폰서로 참여하는 등 대한민국의 비인기 종목인 아이스하키에 꾸준한 관심을 가져왔던 대명그룹이 이번에는 직접 아이스하키팀을 창단하였다.


title: 대명 킬러웨일즈

text: 2016년 5월 23일 대한민국에서 안양 한라, 하이원에 이어 3번째로 창단한 이 팀의 구단명은 범고래를 뜻하는 '킬러웨일즈'로 정했다. 2016-17 시즌부터 아시아 지역의 통합 프로리그인 아시아리그 아이스하키에 참가한다. 강원도 강릉시의 강릉 하키 센터를 연고지로 삼았으나, 해당 경기장에서 2018년 평창 동계올림픽이 진행되는 관계로 2년동안 인천광역시에 위치한 선학국제빙상경기장을 홈구장으로 사용한다.


title: 대명 킬러웨일즈

text: 첫 시즌을 앞두고 캐나다 유학파 출신의 '송치영'을 감독으로 선임하고, 북미아이스하키리그(NHL) 경력의 '윌리엄 제임스 머리' 트레이너를 영입하였다. 또 대한민국 아이스하키 구단 최초로 공개 테스트를 통해 18명 규모의 선수단을 꾸렸다. 그러나 그렇게 맞이한 아시아리그 아이스하키 2016-17 시즌은 48경기 중 7승과 1연장승을 거두는 데 그치며 리그 9팀 중 8위로 끝이났다.


title: 대명 킬러웨일즈

text: 지난 시즌의 성적에 자극을 받은 팀 측은 2017년 5월, 창단 첫 아시아리그 플레이오프 진출을 목표로 정하고 팀 앰블렘을 바꾼다. 또 북미아이스하키리그(NHL) 감독 출신인 '케빈 콘스탄틴'을 감독으로 선임하고, '브라이언 영', '맷 멀리' 등 아시아리그 경험이 풍부한 외국 선수와 대한민국 국가대표 공격수 '이영준', 리그 통합챔프팀 출신 '김우영'과 '성우제'까지 영입한다. 이어서 일본인 3인방 하키천재'로 주목받았던 '이시오카 빈', 일본 대표팀 출신 '사카타', '스즈키 유타'를 영입한다. 그 결과 아시아리그를 앞둔 2017년 11월 대한민국에서 열린 '제72회 전국 종합 아이스하키선수권대회'에서 팀의 첫 우승컵을 들게된다. 대한민국의 강자인 안양 한라와 하이원의 주요선수가 국가대표로 차출된데다 시즌을 앞두고 준비한 팀 구성이 빛을 발한 것이다.


title: 금춘수

text: 금춘수(琴春洙, 1953년 9월 1일 ~ )는 한화그룹의 전문경영인, 기업인이다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 제50노섬브리안 보병사단()은 제2차 세계 대전 당시 영국 육군에서 복무한 보병사단이다. 전쟁 이전에는 국가의용군의 일부로써 옛 노섬브리아 왕국의 경계인 트위드 강과 트렌트 강의 앞글자를 따서 만든 2개의 T가 그들의 표식이 되었다. 이들은 2차 대전에서 특출난 활약을 보여주었다. 사단은 서부 전선의 주요 전투에 1940년부터 1944년까지 참전했으며, 1941년 중반부터 1943년까지는 지중해 전구 및 북아프리카 전역에서 훌륭한 업적을 거두었다. 노르망디 상륙 때에는 1944년 6월 6일 골드 해변에 상륙한 제3사단과 함께 이 작전에 참여한 2개의 영국군 사단 중 하나였다. 전쟁 기간 동안 제50노섬브리아 보병사단에서 4명의 사단원이 빅토리아 훈장을 받았고, 이는 2차 대전에 참전한 영국군 사단 중 가장 높은 수여 기록이다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 사단은 1920년 보병사단으로 개조되어 방위군의 일부가 되었다. 1930년대 후반, 사단의 몇몇 보대대가 대공연대로 전환되었다. 1938년에는 모든 왕립 "노섬브리아" 수발총여단이 사단 지원 부대로 바뀌었다. 1939년 9월 1일 사단은 기계화되었으며 10월 2일까지 본부가 설립되는 동안 제2사열의 제23노섬브리아보병사단도 이들과 공동 배치되었다. 1939년 10월 사단은 훈련을 위해 코츠워드에서 수용되었으며 1949년 1월 이들은 영국 해외원정군 참여를 위해 프랑스로 이동했다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 셸부르에 1월 19일 도착한 이후, 이들은 영국 제3사단과 제4사단과 함께 영국 제2군단에 배속되었다. 제2군단은 앨런 브룩 경이 지휘하고 있었다. 3월이 되자 이들은 릴-루즈 지역의 방어를 준비하는 작업에 참여했다. 1940년 5월 10일 프랑스 공방전이 시작되었고, 영국군과 프랑스군은 다일 계획에 따라 벨기에의 다일 강으로 이동했다. 11일 제25보병여단을 비롯한 지원 부대가 사단이 벨기에 국경으로 이동하는 동안 합류했다. 5월 16일 이동 명령을 받은 사단은 브뤼셀 서쪽으로 이동하여 덴더 강에 위치를 잡았지만 결국 5월 19일 아라스 북쪽의 비미 돌출부로 이동했다. 독일 육군의 남쪽 선두가 페롱-캉브레 방위선을 돌파하여 칼레와 불로뉴쉬르메르를 위협하고 있다는 소식이 연합군에게 알려졌고, 이는 프랑스 주력 부대와 영국 해외 원정군의 통신이 단절되었음을 의미했다. 막심 베이강이 제시한 베이강 계획은 "프랑크 부대"를 포함한 영국 및 프랑스 연합군에게 벌어진 틈을 메우는 것으로 영국 제5보병사단 및 제50보병사단과 제1군 기갑여단이 남쪽을 공격하고, 프랑스 사단들은 캉브레 주위의 북쪽을 향해 공격을 개시하는 것이 주 내용이었다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 사단 대신 2개의 대대급 사열이 공격을 개시했으며, 대부분의 기갑 부대 전차들은 쓸모가 없었다. 제5보병사단의 2개의 여단 중 한 여단은 제50보병사단의 제150여단과 함께아라스 동쪽의 스카페 강에서 전선을 고수하는 것에 파병되었고, 다른 한 부대는 아라스에 그대로 남아 있었다. 2개의 사열은 더럼보병사단 제151여단의 제6 및 제8대대로 구성되어 있었으며 제4왕립전차대대와 제7왕립전차대대가 이들을 지원했다. 이들은 총 합쳐서 74대의 전차 및 2,000명의 전력을 보유하고 있었다. 공격에서 1개의 전차연대와 1개의 보병대대가 2개의 사열을 맡았고, 공격은 5월 21일 개시되었다. 우측 전선은 곧바로 급습에 성공하여 뒤장과 바를루스를 점령하고 독일군 포로를 잡았지만 곧 독일 보병과 무장친위대, 융커스 Ju 87 및 전차의 반격을 받아 많은 사상자를 냈다. 좌측 전선은 댄빌과 뷰렝을 저명하고 목표였던 방코트 점령에 성공하였다. 이들은 에르빈 롬멜이 이끄는 제7기갑사단의 반격을 받았다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 프랑스 전차와 군대 수송대는 바를루스에 있는 영국군을 철수시키는 데 성공했고, 제9더럼경보병사단의 유니버셜 수송대도 뒤앙에 있는 옛 영국군 사수 지점에서 영국군을 탈출시키는데 성공했다. 다음 날 독일군은 재집결해 그들의 진격을 이어나갔다. 이 와중에도 프랑크 부대는 400명의 독일군을 포로로 잡았고, 수많은 전차를 파괴했으며 이 과정에서 독일군 400명의 사상자를 냈다. 공격은 매우 효율적으로 이루어져 제7기갑사단은 5개의 보병사단으로부터 공격을 받았다고 믿게 되었다. 독일군 기갑집단의 사령관들도 이 공격에 불안해하며 통신을 위한 보초 병사들을 후방에 남겨두었다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 아라스에서의 승리에도 불구하고 이 지역은 독일군의 전선에서 고립되기 시작했고, 방어선도 매우 취약해졌다. 제5 및 제50보병사단의 4개 여단은 더욱 더 거센 독일군의 압박을 받아 5월 23일부터 24일까지 운하 지역에서 철수하라는 명령을 받았다. 운하 방어선에서의 싸움 이후 제5 및 제50사단은 5월 25일 독일군의 벨기에군 공격 이후 벨기에군과 영국군 사이의 위협적인 빈틈을 막기 위해 이프르를 향해 북쪽으로 올라갔다. 사단은 5월 27일 이프르에 도착했지만 이미 그들의 사수 위치는 포격으로 박살이 났고, 벨기에군은 그들로부터 북동쪽으로 밀려나서 이미 늦은 후였다. 빈틈은 제3사단이 다음날 메우게 된다. 5월 28일 벨기에군이 항복하였고, 이는 영국 해협 남쪽에 20마일 정도의 빈틈을 생기게 했다. 독일군은 빠르게 진격했다. 제50사단은 포페링그 동쪽에 방어선을 설립하라는 명령을 받았고, 제3사단은 리체른에 당도하라는 명령을 받았다. 이러한 방어선은 5월 29일 완성되어 됭케르크 장벽의 남쪽 부분을 형성하였다. 처음부터 독일군과의 교전이 있었기에 사단은 5월 30일 됭케르크 방어선의 동쪽으로 이동해야 했다. 사단은 5월 31일 제23사단의 잔병을 통해 병력을 강화했고, 이는 독일군이 사단의 위치에 지속적인 공격과 포격을 가했기에 필수적인 것이었다. 6월 1일 해변가로 철수한 이후 제151여단은 2개의 열로 사단급 공격을 개시하자고 주장했지만 이는 곧 필요가 없게 되었다. 그날 밤 사단에서 제150여단과 왕립포병대대 등이 해안을 톤래 철수했고, 제151여단을 비롯한 나머지 부대는 모래사장을 통해 철수했으며 사단장 브룩은 5월 30일 2,400명이 철수했다고 보고 있다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 1940년 영국에서의 인원 보충 이후 사단은 6월 달에 제150여단과 사단 본부가 알라메인 근처에 설치해 놓은 튜피크 항으로 갔다. 나머지 사단은 니코시아의 공항과 시가지에 방어 시설을 건설해 놓은 키프로스로 파병되었다. 7월 달 재결합한 사단은 키프로스에서 계속 복무하닥 11월 제5인도보병사단의 압박을 덜어주기 위해 하이파에 상륙했다. 제150여단의 나머지 부대는 시리아 사막을 건너 이라크로 이동했는데, 이들은 그레이트 젭과 카지르 강에 방어 시설을 지었다. 12월에 이들은 시리아로 가서 오스트레일리아로 돌아가는 오스트레일리아 제6사단을 전투에서 도왔다. 1942년 2월 제69 및 제151여단은 이집트로 돌아왔다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 제150여단은 1941년 11월 서부 사막으로 돌아왔다. 비르 타라타 주변에서의 훈련 후, 이들은 리비아로 출동하여 8개의 대포와 아프리카 군단의 병사들을 포로로 잡았다. 비르 하케임과 직결된 위치로써, 사단은 지뢰와 부비트랩, 그리고 함정을 설치했다. 1942년 자유 프랑스와 임무를 교대한 이후 다시 재결합된 나머지 사단은 "가잘라 선"에서 약 40km에 이르는 지역을 제4인도사단으로부터 계승받았다. 이들은 영국 제8군의 일부인 영국 13군단에 배치되었다. 가잘라 선은 방어 요새들의 연속체로 지뢰와 와이어로 방어된 지역이었으며, 보병여단과 포병 및 공병, 야전구급대가 이들을 지원해주고 있었다. 이러한 요새들은 추축국의 진격을 저지하고 영국 제1사단과 제7기갑사단이 그들에게 반격을 가하기 위해 지어졌다. 북쪽에서 가장 가까운 부대는 남아프리카 연방 제1사단이었으며 이들의 남쪽에는 자유 프랑스군이 홀로 있었다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 초계가 시작되었고, 주요 목표는 독일 및 이탈리아의 작전을 방해하고 이에 대한 정보를 수집하는 것이었다. 이것은 보병과 대전차포의 두세 소대에서 사단의 대부분의 무기를 보유한 편제인 대대를 범위로 잡았다. 3월 말에 이루어진 풀사이즈 작전의 경우 151여단의 니콜스 여단장이 지휘를 했으며, 이 부대는 3개의 사열로 구성되어 있었다. 이 작전은 가잘라에서 약 50km 진격한 작전으로 이는 몰타 수송선에 대한 공습을 방해하기 위해 독일 공군을 기습하려는 목적에서 시행되었다. 4월 말 제150여단은 제22수비여단을 포위에서 풀어주기 위해 남쪽으로 이동했으며, 제69여단은 북쪽으로 이동하였다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 5월 중순 영국군은 롬멜이 공격을 준비하고 있다는 사실을 알게 되었다. 5월 26일 그는 가잘라 선에 사단급 공격을 개시했고, 다음 날 비르 하케임에 있는 가잘라 선 좌측에 전격전을 개시했다. 북쪽에서는 남아프리카 및 제50사단에 맞서 이탈리아군의 공격이 증가되고 있었다. 격렬한 전투는 칼드론이 알려진 지역에서 제150여단이 뒤처지는 결과가 되었다. 이는 4개의 독일 및 이탈리아 기갑사단과 싸웠기 때문이고, 영국군의 편제를 단편적으로 구성했기 때문이다. 이틀 후 자유 프랑스군이 비르 하케임을 사수하고, 롬멜의 공급 상황이 절망적으로 바뀌면서 사막 공군에 의해 파괴되는 전차의 수가 증가했다. 몇몇 지원 물자만이 제150여단의 북쪽과 남쪽 요새에 있는 지뢰밭이 없는 지역을 통해 전달되었지만 5월 31일부터 상황이 다시 악화되어 프리츠 바예를레인과 같은 장군들이 항복을 고려했을 정도였다. 롬멜은 그의 주의를 제150여단의 요새로 돌려 그의 통신 및 보급선을 줄이려고 했다. 공격은 5월 29일 측면에서부터 시작되었고, 제15기갑사단과 트리에스테 기계화사단, 그리고 제90경보병사단이 이 작전에 참여했다. 요새는 점차 강력한 공격에 무너졌고, 6월 1일 모든 3개의 보병대대 및 지원 부대가 포로로 잡히면서 전투는 끝이 났다. 이 전투 동안 사단의 다른 여단은 그들 앞에 엄청난 물자가 있음을 알고, 이러한 공급품을 파괴하고 가로채는 초계 임무가 증가되었다. 특별하게 상으로 받은 것에는 데르나에 있는 우물에서 온 신선한 물이었으며, 다른 종류의 무기나 저장고도 포로만큼 많이 잡게 되었다.}} 이러한 약탈 행위는 6월 10일 자유 프랑스군의 철수 및 6월 13일 남아있던 영국군이 패배하면서 중단되었다. 6월 14일 그들은 철수 명령을 받았다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 이집트로 이어지는 해안 도로는 1개의 사단만이 방어할 수 있었으며 엘 아뎀 요새와 남아있는 영국 기갑군 잔병들에 의해서만 출입이 가능했다. 이러한 임무는 남아프리카 연방군에게도 할당되었다. 제50사단은 동쪽에서 싸우는 대안으로 좌측을 선택하여 독일 기갑 사단의 편제를 통과하거나 이탈리아 기갑사단 주위로 긴 방어선을 형성하는 것을 목표로 했다. 그들 모두를 파괴하는 것은 거의 불가능했는데, 그 이유는 사단은 혼성 부대로 이루어져 있었기 때문이다. 제5이스트요크셔와 제9더럼경보병부대가 형성한 교두보를 담당하여 이탈리아 전선으로 진입하는 것이 그들의 임무였다. 혼란과 혼돈 속에서 혼성 부대는 독일군이 장악한 동쪽보다 남쪽으로 이동하여 이집트 국경인 마델레나 요새로 이동했다. 더럼경보병여단의 제9대대와 제6대대의 소규모 부대는 제69여단 요새 뒤에서 주둔한 이후 해안도로를 따라 후퇴하면서 이탈리아 군인들이 돌파를 알리는 것을 보았다. 독일군 포병 및 보병과 남아프리카 공화국 보호부대의 실수로 공격을 받기는 했으나 혼성 부대는 독일군을 돌파하며 포로까지 잡았다. 6월 17일에서 18일까지 이들은 비르 엘 타라타에서 재집결했다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 6월 21일 토브룩 항복 이후 메르사 마트루스 남쪽에 가잘라에 만든 것과 유사한 여단 요새처럼 방어선이 형성되었다. 제10인도보병사단이 마을 남쪽에 주둔하고 있었으며, 제50보병사단은 제5인도보병사단의 여단과 함께 남쪽에 있었다. 독일군은 6월 27일 공격을 감행해 북쪽과 남쪽을 우회했다. 제151여단은 해안도로를 따라 주둔하고 있었으며, 공격은 여단을 향해 진행되어 좌측의 제9더럼경보병여단이 심각한 피해를 입었다. 공격 동안 아담 웨이큰쇼 일병이 대전차포를 쏘는 동안 빅토리아 훈장을 받을 예정이었지만 대부분의 대대는 수에 밀렸다. 그러나 독일군 또한 사상자 및 피해가 심각하여 더 진격을 할 수 없었다. 그 날 밤 더럼경보병여단의 제6 및 제8대대와 제5인도사단의 부대가 기습을 감행해 독일군과 이탈리아군의 통신을 두절시키는데 성공했지만 혼성부대라는 점으로 인한 혼란은 성공을 무의미하게 했다. 같은 날 밤 제5이스트요크셔여단은 독일군과 격전을 벌이고 있었다. 6월 28일 사단은 거의 포위되었고, 돌파하라는 지시를 받았다. 그러나 가잘라 돌파전과는 달리 혼성 대대는 독일 기갑차량과 싸워야 했고, 제8댜댜눈 와디에서 매복당해 D 중대를 잃어야 했다. 또한 중요한 목적지 표식도 적에게 넘어갔기 때문에 이것을 모르고 있던 몇몇 대원들도 길을 잃었다. 가잘라 전투 시작 이후 대부분의 장비를 잃었던 제50사단에게 남은 것은 거의 없었다. 사단은 알렉산드리아 남서쪽에 있는 마레로폴리스로 이동했다. 남아있는 보병대대의 평균 병력은 300명으로 절반에 미치지 못하는 수였다. 사단의 포도 오직 30문만 남아 있었으며, 다른 무기류도 큰 손실을 입었다. 7월 중순 사단은 각 대대마다 500명 가량의 인원을 보충했고, 훈련이 재개되었다. 보충 전 사단은 9,000명의 사상자가 발생했었다.


title: 제50노섬브리안 보병사단

text: 7월 말 사단은 미티에리야 돌출부에 대한 공격을 위해 병력을 제공했으며 이는 제69여단, 제5이스트요크셔여단, 그리고 제6그린호워드를 휘하에 두고 있었다. 이 부대는 더럼경보병사단의 대대에서 온 3개의 중대를 보유하고 있었으며 각각은 제151여단의 대대로 배속되었다. 이 계획은 여단이 지뢰밭 사이를 통과하도록 요구했으며 7월 21일부터 22일 밤 제2기갑여단이 통과할 수 있도록 지뢰 제거도 요청했다. 제5이스트요크셔와 더럼경보병사단의 대대는 목표를 달성했으며 독일군은 영국군이 전선을 통과하는 것을 지켜볼 수 밖에 없었다. 포위당한 채 박격포와 함선의 포격을 받은 이후, 지원 기갑차량도 진격할 수 없게 되자, 그들은 압도당할 수 밖에 없었고, 소규모 부대만 탈출할 수 있었다.


title: 에르네스토 칸토

text: 에르네스토 칸토 구디뇨 (, 1959년 10월 18일 ~ )는 멕시코의 전직 육상 선수로 주로 20km 경보에 참가했다.


title: 에르네스토 칸토

text: 그는 1984년 로스앤젤레스 올림픽에 출전하여 20km 경보에서 금메달을 획득하였다.


title: 에르네스토 칸토

text: 칸토는 1980년 20km 경보에서 1시간 19분 1초동안 걸어서 세계 최고 기록을 세웠지만, 부상 때문에 모스크바 올림픽 출전 기회를 놓쳤다. 그는 1983년 카라카스에서 열린 팬아메리칸 게임과 헬싱키에서 열린 세계 육상 선수권 대회에서 우승하였다.


title: 감정 소진

text: 감정 소진(感情消盡, Emotional Exhaustion)은 심리학, 경영학에서 직업상의 스트레스 등으로 인해 업무에 대한 열정과 동력을 상실한 상태를 의미하는 용어이다.


title: 감정 소진

text: Maslach(1982)가 정의한 감정소진은 다음과 같다. 자신의 일이 힘들게 느껴지고, 힘든 일이 지속되면 스트레스가 매우 증가하게 되고, 이는 곧 업무에 대한 열정과 동력을 상실하게된다는 것이다. 즉 근무 중에 개인의 정서적 자원을 모두 소모했다고 생각하여 긴장감과 좌절감을 느끼고, 더 나아가 일을 두려워하게 되는 상황으로 나타나는 것을 말한다.


title: 감정 소진

text: Kahill(1988)에 따르면 감정소진은 정신적, 신체적 건강과 관련이 있다. 자존감의 저하, 성급함, 무력함, 불안감으로 나타나 두통과 피로를 동반한다. 또한 부정적 심리적 결과를 보이는데, 대인관계 거부, 개인의 사회화를 정지시키는 등 직장과 일상생활에서 아우르는 결과를 나타내고 있다. 특히 이러한 부정적 심리는 직무 성과의 양적 질적 하락을 촉진시기코 가정생활에도 그대로 반영이 된다.


title: 감정 소진

text: 부정적 심리가 위험한 것은 조직 구성원들과의 협력을 저하 할 뿐 만 아니라 타인에 대한 무관심, 짧아진 대화, 이타성의 감소, 우울증, 심한 피로감으로 나타나기 때문이다.


title: 감정 소진

text: 감정소진은 개인의 직무에 대해서 감정적으로 소진되었거나 지나치게 베푼 느낌을 반영한 것을 의미한다. 더 나아가 이런 감정소진은 신체적, 정서적, 심리적으로 소진된 느낌에 의하여 나타난다. 감정소진은 피로의 상태이며, 소진의 중요한 구성요소이다. 이는 곧 정서적 부조화로부터 긴장하거나 최선을 다해 행동을 하게 되면 인적 자원 유출함으로써 감정소진이 발생한다.


title: 감정 소진

text: 조직의 지속적인 요구와 더불어 강한 규범은 감정소진을 경험하게 하고, 개인은 이것을 극복하기 위해서 타인을 부정적으로 대하는 비인격화 현상이 발생된다. 그러나 시간이 지나면 타인이 아닌 자신의 능력에 대해 부정적으로 인식하게 되고 이는 곧 자아성취감 저하를 경험하게 된다고 주장하였다.


title: 감정 소진

text: Burke&Greenglass(1995)는 감정소진은 다른 사람과의 빈번한 접촉으로 신체적 에너지 손실과 더불어 개인의 감정을 과도하게 사용하여 손실된 상태를 의미하며, 소진의 가장 핵심적 요소인 감정소진을 비인격화와 자아 성취감 저하의 원인으로 작용한다고 하였다. 많은 연구자들이 감정소진을 소진의 경험을 잘 설명하는 가장 중요한 요인으로 보고 있다.


title: 감정 소진

text: 업무로 인해 느끼는 신체적인 피로와 얼마나 업무가 과중한지에 대해 측정하는 요소로서의 감정소진은 소진을 가장 잘 반영한다.


title: 감정 소진

text: 감정소진은 3가지 이유에서 방지를 해야 한다.


title: 감정 소진

text: 첫 번째, 감정소진으로 인하여 사람들은 쉽게 피로를 느끼게 되고, 이와 더불어 업무에 대한 추진력과 동력을 상실하게 된다. 즉 좌절감을 느끼고 소심해지게 된다.


title: 감정 소진

text: 두 번째, 직무태도에 영향을 미치게 되는데, 이는 성취감이 부족한 것이 원인이 되어 낙담하거나 우울함, 지나친 의심이 생기게 된다.


title: 감정 소진

text: 세 번째, 감정소진은 업무의 생산력과 생산효율을 저하시킨다. 이는 곧 조직에 몰입도와 충성도를 떨어뜨리는 결과를 가져온다. 즉 개인뿐만 아니라 조직에 큰 피해를 주어 정해진 목표에 도달하기 어렵게 된다. 이러한 상황들은 조직이 불필요한 비용지출을 하는 상황에 놓이게 한다.


title: 감정 소진

text: 성격은 개인적 특성 중 하나로 사람들에게 보여지는 개인의 모습으로, 외부환경이나 자극에 의해 반응하며 개인마다 다양하게 나타나고 비교적 안정적이다. 이러한 개인적 특성과 감정과의 관계를 다룬 기존의 연구들을 보면 감정소진의 여러 결정 요인 중 개인적 특성이 감정 소진의 주된 원인으로 설명되고 있다. 또한 직무환경에서 개인의 특성과 직무의 복잡한 상호작용으로도 감정소진이 발생될 수 있다.


title: 감정 소진

text: 개인의 소진에 영향을 주는 선행요인 중 하나는 바로 성격이다. 기존의 성격 5요인은 성격유형 중 인간의 성격을 그 특징에 따라서 총 다섯 개로 분류한 이론이다(서동미, 2009). 성격 5요인의 구성은 개방성, 성실성, 친화성, 안정성, 외향성의 요인으로 되어있다.


title: 감정 소진

text: 이영란(2006)은 상담사를 대상으로 연구를 진행했는데, 상담사의 성격과 소진과의 관계에서 소진에 영향을 주는 것으로 신경증과 개방성을 이야기하였다. 오은수(2012) 또한 사회복지사를 대상으로 성격과 소진 사이에 신경질적인 예민함과 개방적인 태도가 높을수록 소진도 높아지고, 친밀한 정도와 성실한 정도가 높을수록 소진이 감소한다는 결과를 보였다.


title: 감정 소진

text: 자원봉사자 상담원의 성격특성과 소진을 연구한 결과 소진을 더 나타내게 하는 요인은 신경증적인 성격이었으며, 내향적인 성격을 가진 개인일수록 감정소진과 비인격화가 더 자주 관찰되었다. 반면 외향성은 감정소진과 부(-)의 상관관계를 가지며, 자아성취감 저하에 정(+)의 상관관계를 가진다고 하였다(Bakker et al., 2006).


title: 감정 소진

text: 김정숙(2012)의 치과의사를 대상으로 한 연구에 의하면 성격 5요인 중 신경증은 소진의 하위차원인 감정소진, 비인격화, 자아성취감 저하에 모두 긍정적인의 영향을 주며, 외향성과 친화성은 부정적인 영향을 준다고 하였다. 또한 외향성을 제외한 4개의 요인들이 감정소진과 비인격화, 자아성취감 저하에 유의미한 영향이 있다는 결과를 얻었다. 학교 상담자를 대상으로 하여 신경증이 소진과 직접적 관계가 있으며, 상담자의 외향성이 높을 경우 증가된 감정소진과 자아성취감 저하를 발견할 수 있었다(Milles&Huebner, 199). 또한 친화성은 비인격화와 유의한 관계가 있다고 하였다.


title: 감정 소진

text: 박현숙&이영애(2009)에 의하면 놀이치료자를 대상으로 연구하면서 놀이치료자의 소진을 높이는 요인을 강한 신경증, 그리고 낮은 개방성과 성실성으로 꼽았다.


title: 감정 소진

text: 이선령&윤혜현(2008)은 외식 종사원을 대상으로 외향성, 신경증이 소진, 직무만족에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위해 연구를 실시했고, 그 결과 종사원들이 높은 외향성을 가질 경우 자아성취감 저하와 부정적인 영향을 주지만, 반대로 높은 신경증을 가질 경우 감정소진과 비인격화에 긍정적인 영향을 주는 것으로 드러났다. 따라서 종사원의 소진을 줄이기 위해 높은 신경증을 지니는 종사원들에게 알맞은 훈련과 교육을 실시하고, 높은 외향성을 지니는 종사원들에게는 고객들을 상대하는 위치를 서비스 접점으로 하는 것이 적합하다고 하였다.


title: 감정 소진

text: 완벽주의는 이루기를 원하여 끊임없이 노력해야 하는 보다 완벽한 상태가 존재한다고 믿는 신념이다(Rheaume, 1995). Slaney&Ashby(1996)는 완벽주의를 자신을 향해 높은 기준을 설정하여 보다 높은 성취감을 얻고자 하는 것을 중심으로, 질서와 정돈을 원하는 성향으로 정의하였다.


title: 감정 소진

text: 개인의 특성 중 하나인 완벽주의는 긍정적인 측면과 부정적인 측면 두 가지를 모두 갖는다. 그렇기 때문에 다양한 모습을 보이고 개념적으로 모호하다. 하지만 대부분 완벽주의 연구자들은 완벽주의가 수행이 완벽하기를 원해 과도하게 높은 목표를 잡고 과업을 수행한다고 본다(권성현, 2009). 완벽주의가 기능적으로 작용할 경우에는 자존감과 자기효능감과 성취가 증가하는 긍정적인 영향을 준다. 하지만 역기능적으로 작용할 경우에는 그러한 성취에 대한 압박이 증가하거나 위기의식, 소외감, 소진, 불안 등을 유발한다(김혜경, 2010).


title: 감정 소진

text: 개인에게 완벽주의 성향이 높을수록 그 개인은 합리적이거나 존재하지 않는 실현 불가능한 목표와 기준을 달성하고자 심리적 갈등이나 불안, 우울 등과 같이 본인을 비난하는 상태에 빠지게 되어 스스로를 부정적으로 평가한다. 따라서 쉽게 만족하지 않고 스스로를 열등하다고 인식하는 경향을 보인다. 더 나아가 목표를 달성하는 과정에서 완벽주의를 가지는 사람들이 왜곡된 비논리적 사고, 비합리적인 행동, 자기 파괴적인 욕구를 보이며 경쟁에 집착한다. 동시에 생산성과 업적을 기준으로 평가하여 대인관계에 문제를 일으키고 성과가 아니라 처벌을 경험하기 쉬워져 정신적인 건강을 해지는 결과를 나타낸다(Burs, 1980; Pacht, 1984).


title: 감정 소진

text: 역기능적 완벽주의 집단은 추구하는 완벽주의가 높고, 완벽주의에 대한 부정적인 경험을 자주 겪는다. 이 집단은 상황을 통제할 수 없는 것으로 보고, 직접적으로 돌파하는 것이 아니라 회피하는 방법을 택한다. 이런 방법은 결국 부정적인 정서 즉, 우울, 불안, 강박증상, 소진 등과 깊은 관련을 보이게 된다.


title: 감정 소진

text: Ellis(1962)의 합리적 정서적 치료(Rational Emotive Therapy)이론을 바탕으로 정서와 해동 사이에서 작용한 비합리적인 신념이 감정소진과 태도에 부정적인 영향을 준다고 이야기하였다. 다시 말해 조직 구성원으로 완벽주의자의 비합리적인 신념인 개인의 승인 욕구, 자기에 대한 높은 기대, 좌절 등이 조직 구성원의 정서와 행동에 개입하여 스트레스와 소진이라는 부정적인 결과를 이끌어내는 것이다.


title: 감정 소진

text: 완벽주의와 소진 간의 관계를 연구한 결과, 자기 지향적인 완벽주의자들이 기준을 높게 설정하여 평가를 매우 엄격하게 하며, 실패를 회피하려는 성향을 보인다. 즉, 완벽해지길 원하는 동기를 가짐으로써 쉽게 우울증에 걸리고, 자기비난을 과하게 하며 실패하기를 두려워하는 경향을 보인다(Blankstein at al, 1991).


title: 감정 소진

text: 자기효능감은 특정한 과업 성과를 달성하고자 필요로 하는 능력에 대해 가지는 개인의 확신이다. 이는 실제 개인이 가지고 있는 능력이 아니라 개인의 지각에 의해 달라지는 주관적인 판단에 가깝다(Bandura, 1977).


title: 감정 소진

text: 자기효능감은 개인의 행동을 결정하는 데에 작용하는 중요한 변수들과 행동 사이를 연결하여 개인의 사고유형, 정서적 반응, 적응, 행동과 역할 수행 등에 영향을 주고 있다. 즉 높은 자기효능감을 가질수록 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 정보와 경험이 보다 여유롭고 그러한 자원을 이용할 수 있는 능력이 높다. 따라서 업무 수행에 있어서 상대적으로 많은 노력을 투자하며 정보나 기술을 획득하는 데에 있어서 적극적인 태도를 가진다.


title: 감정 소진

text: Bandura(1977)는 소진을 유발하는 다른 원인에 대해 다음과 같이 이야기하였다. 개인이 지니는 능력치를 낮게 판단하여 어떠한 상황을 실행할 수 없다고 생각하면, 그 상황을 더욱 부정적으로 인식하여 심리적 소진, 즉 감정소진으로 이어진다. 그리고 이런 상황에 대해 본인이 보다 긍정적으로 인식하고 대응할 수 있는 신념이 바로 자기효능감인 것이다.


title: 감정 소진

text: 자기효능감은 개인이 택한 특정한 일에 어느 정도의 노력을 들이는지에 대해 설명한다. 또한 개인이 힘든 시기에 당면했을 때, 그 일을 얼마만큼 효과적으로 유지하고 지속할 수 있는가에 대해 깊은 관계가 있다고 한다. 특정 업무를 수행해야 하는 상황에서 개인의 능력에 대해 의심하는 사람들은 정신적·육체적으로 힘든 상황에 맞닥뜨렸을 때 보다 소극적이 되며 그 어려운 상황을 대처하지 못하고 회피하는 성향을 보인다. 결국 이로 인해 보다 스트레스에 예민해지며, 우울증 혹은 감정소진을 경험하기도 한다.


title: 감정 소진

text: Greenglass&Burke(1988)는 자기효능감이 낮은 사람들이 경우에 감정소진의 발생이 비교적 쉽게 일어난다고 하였다. Friedman(2000)은 업무수행의 성공에 대한 본인의 기대와 스스로가 만족하지 못하는 사실 사이의 불일치로 인해 직무스트레스가 유발된다고 하였다. 이런 스트레스의 유발은 자기효능감을 낮추며, 이로 인해 성취감의 결여, 좌절감, 탈진을 차례로 겪고 감정소진으로 이어진다고 하였다. 소진은 단순한 육체적인 피곤이나 혹은 역할갈등으로 인한 정신적 에너지의 고갈 때문만이 발생 이유가 아니다. 다시 말해 업무특성이나 결과에 대한 스스로의 기대와 그 실제 사이에 괴리가 발생하고, 이를 인식할 경우 자기효능감이 낮아지며 결국 성취감 저하 또한 발생한다.


title: 감정 소진

text: 거의 모든 연구에서 자기효능감은 소진에 보다 긍정적인 영향을 주는 요인으로 나타났다. 동시에 자기효능감은 소진의 발생을 낮출 수 있는 중요한 요인인 것이다. 양야기(2011)는 자기효능감이 나이나 교육수준과 같은 일반적인 특성에 따라 차이가 있지만, 자기효능감과 소진과의 관계를 볼 때 높은 자기효능감은 낮은 소진으로 이어짐을 알 수 있다고 하였다.


title: 감정 소진

text: Shirom(1989)는 최초로 감정소진을 설명하기 위해 자원보존이론이라는 틀을 적용했다.


title: 감정 소진

text: Shirom(1989)는 더 이상 되돌릴 수 없는 손실된 자원을 지각할 때에 소진으로 이어진다고 하였다. 다시 말해, 조직이나 환경에서 요구가 발생하고 이에 대응하고자 하지만 계속해서 쌓여있는 피로감과 감성소진으로 인해 더 이상 자원을 활용할 수 없는 상태가 소진이라고 하였다. 자원획득분이 자원손실을 상쇄시키지 않는다면, 자원이 감소되는 속도는 점점 빨라지고, 그 손실정도는 더 강해진다고 하였다. 즉, 감정소진은 자원감소의 속도가 빨라지고 동시에 손실이 강해지는 상태가 지속되어 결과적으로 자원이 빈곤해지는 것이다. 그리고 자원을 보층·획득하는 양이 자원을 소모하는 속도를 따라가지 못한다면 소진은 불가피하다고 주장하였다.


title: 감정 소진

text: 자원보존이론의 가정은 사람들이 자신의 노력을 스스로가 귀하다고 여기는 무언가를 확보하고, 보유하고, 보호하고, 육성하는 데에 투자한다는 것이다. 즉 자원을 확보·보유·보호·육성함으로써 인간의 동기가 발생된다. 자원보존이론 상에서는 감정소진은 직무요구에 적합한 자원의 부족을 인식하 경우, 실제로 자원을 상실할 경우, 그리고 타 자원에 투자한 다음 그 자원을 다시 회수하지 못한 경우에 발생한다고 본다.


title: 감정 소진

text: Hobfoll(2002)은 이 이론의 시각에서 스스로 가치 있다고 여기는 자원을 보존하거나 혹은 촉진시키는 원천으로서 사회적 관계를 보았다. 사회적 관계에 의해 자원을 상실하는 것을 막을 수 있고, 다른 자원을 확보할 수 있다고 주장하였다. 이 때 개인적 자원의 구성요소는 대표적으로 사회적 지지나 보상 등을 들 수 있다. 사회적 지지는 일종의 다양하고 긍정적인 자원으로서 대인관계를 통해서 얻을 수 있다.


title: 감정 소진

text: 구성원이 감정적으로 편안하다고 느끼며, 발생한 문제를 해결하기 위한 도움과 지원, 서비스 및 사회적 네트워크의 일부로서 소속감을 느끼게 해주는 대인관계로서 타인을 향한 긍정적인 정서적 표출, 타인의 행동에 대한 인정, 타인을 도와줄 수 있는 관계 등을 포함한다.


title: 감정 소진

text: 사회적 지지는 종사원이 스트레스를 받고 이런 스트레스로 인해 본인을 돌보지 못하는 경우, 자아의 긍정적인 모습을 바라보도록 도와주며, 이를 통해 비인격화 정도를 감소시키고 개인의 성취에 대한 지각을 높일 수 있다.


title: 감정 소진

text: 금전적 보상은 직무만족도와 가장 깊은 관련성을 가지는 선행요인이며, 동시에 소진과의 관련도 직접적인 중요 자원이라고 말할 수 있다.


title: 감정 소진

text: Hackman&J, R.&Oldham(1976)의 직무특성이론은 구성원의 동기나 직무만족에 대한 영향을 미치는 요인으로 직무특성을 설명한다. 이때 직무는 직무 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 총 5가지의 중요한 직무특성을 갖는다. 직무특성이론에 의하면 직무특성과 심리 상태, 그리고 결과변수가 존재한다. 직무특성에서 직무 다양성과 과업 정체성, 과업 중요도는 경험된 업무의 중요성을, 자율성은 업무 결과에 대한 경험된 책임감을, 그리고 피드백은 업무수행 결과에 따른 지식을 갖게 한다. 심리 상태는 이렇게 총 세 가지로 구분되는데 이 심리상태는 결과변수로서 높은 내제적 동기, 높은 성장 만족도, 높은 직무 만족, 높은 업무 성과에 영향을 준다.


title: 감정 소진

text: Spector&Jex(1991)은 과업 정체성과 자율성, 피드백이라는 직무 특성이 충분하지 않는다면 작업자가 좌절과 불안을 느끼는 현상이 증가할 수 있다고 주장하였다. 그들은 직무 다양성이나 과업 중요성은 작업자의 부정적인 정서 상태와 직접적인 관련이 없는 것으로 파악했지만, 작업자가 핵심적으로 인식하는 직무특성인 과업 정체성과 자율성, 피드백은 작업자의 부정적인 심리와 연관이 있음을 확인하였다. Kelloway&Barling(1991)도 마찬가지로 자율성과 과업 정체성, 그리고 피드백이 개인적 소진과 부(-)의 관계가 있음을 확인하였다. 그들은 직무 다양성이나 과업 중요성보다 앞선 세 가지의 직무 특성이 감정소진과 직접적인 부의 관계가 있다고 하였다. Gaines&Jermier(1983)은 조직 구성원에게 감정소진 현상이 비교적 낮은 상황을 세 가지로 이야기 하였다. 첫째, 직무에 결정권한이 포함되어 있을 경우이다. 둘째, 여러 방면의 과업내용과 보다 전문적으로 처리해야 하는 기술을 요구하는 과업일 경우이다. 그리고 셋째, 작업자가 개인의 경력에 대한 기회를 높일 수 있는 조직의 핵심적인 직무를 작업하는 경우이다. 그들은 직무특성 중에서 자율성뿐만 아니라 직무 다양성과 과업 중요성이 감정소진과 아주 밀접한 관계가 있다고 하였다.


title: 감정 소진

text: 감정노동이란 노동자가 자신의 감정을 관리함으로써 타인이 바라보는 표정과 육체적인 표현을 조절하는 것을 의미한다. 이것은 단순하게 개인이 감정을 조절하는 것에서 끝나지 않는다. 노동자가 임금을 목적으로, 판매하는 상품으로서 교환가치를 지니는 것이다. 노동자는 상대하는 소비자가 노동자로부터 자신을 보살피고 있다는 심리를 느끼게끔 겉으로 드러나는 외모와 표정을 관리해야 한다. 이 과정에서 노동자가 실제 느끼는 감정을 억압하거나, 자신이 느끼지 않는 감정을 표현해야 하는 것을 전부 노동의 일종으로 본다.


title: 감정 소진

text: 감정노동은 감정부조화를 일으킨다. 또한 감정부조화로 인한 긴장은 감정노동자들의 감정자원을 소진시킨다. 감정노동을 연구하는 다양한 연구자들은 감정노동의 하위 요소인 표면행동과 내면행동에 대해, 표면행동은 감정소진을 확대시킨다는 점에서 동의하지만, 내면행동이 감정소진에 미치는 영향에 대해서는 서로 의견이 다른 부분이 존재한다. 먼저, Grandey(2003)은 감정노동의 하위 차원인 표면행동과 내면행동 모두 감정소진을 증가시킨다고 주장하였다.


title: 감정 소진

text: 표면행동은 표현해야 하는 감정과 실제 노동자가 느끼는 감정 간의괴리를 발생시키고 결국 감정소진을 유발한다. 내면행동의 경우, 노동자가 실제로 경험하는 감정을 규범적 감정과 같게 만드는 데에 신체적, 정신적 에너지가 필요로 한다. 하지만 Brotheridge&Grandey(2002)는 내면행동이 감정소진을 감소시킨다고 주장하였다. 이들의 주장에 의하면 종업원이 조직의 규범적 감정을 내면행동을 통해 수행하고, 감정부조화를 줄이며 결과적으로 높은 수준의 과업 성과를 달성할 수 있다. Grandey(2003)의 가설은 내면행동이 감정소진을 증가시킨다는 것이었지만, 연구결과는 그렇지 않았다. 연구결과에 의하면 감정노동자가 내면행동을 하면 소비자가 긍정적인 반응을 해주는데, 이 때 고객의 긍정적 반응을 지켜본 노동자가 내면행동을 하면서 발생한 감정소진을 회복시킬 수 있는 것이다.


title: 감정 소진

text: 정경숙&최수정(2015)의 연구에 의하면 감정표현규범은 고객과 긍정적인 상호작용을 할 수 이있는 표준적 지침이며, 특정 상황에서 어떤 감정을 느끼는 것이 적합한지에 대해, 그리고 그 감정을 어떻게 전달하고 밖으로 드러낼 것인지에 대한 가이드라인을 제시하다는 장점을 가진다. 그러나 동시에 종업원에게 많은 감정노동을 시키는 것이 바로 감정표현규범이다. 감정노동이 발생하는 원인은 종업원이 실제 현실에서 느끼는 감정과 감정표현규범에 의해 표현해야 하는 혹은 절제해야 하는 감정 사이의 괴리에서 발생한다. 이 둘 사이에 괴리가 발생할 경우 종업원은 그 차이를 없애고자 자신이 실제 느끼는 감정을 억제하고 조직이 표현하길 원하는 감정을 거짓으로 표현하는 표면행동을 한다. 아니면 감정표현규범을 따르기 위해 스스로의 감정을 변경하는 내면행동을 한다. 이와 같이 감정표현규범에 의해 진짜 감정을 숨기고 조직이 요구하는 감정을 만드는 표면행동은 감정부조화를 유발한다. 그리고 감정부조화는 감정소진으로 연결되고 종업원의 의욕을 떨어뜨린다. 동시에 종업원이 고객에게 무관심하게 만드는 등 서비스의 질적인 측면에서 그리고 과업 성과에서 부정적인 요인으로 작용한다. 즉, 감정부조화는 감정소진을 증가시켜 과업 성과를 떨어뜨린다.


title: 감정 소진

text: Hochschild(1983)는 종업원, 특히 서비스직에 종사하는 종업원은 과업을 수행하는 과정에서 조직이 바람직하다고 생각하는 감정표현규범을 위해 본인이 느끼는 감정을 억제하는 등 감정을 관리해야 한다고 제시했다. 따라서 실제 경험하는 감정과 겉으로 드러내야 하는 감정이 일치하지 않아 감정부조화가 일어나고, 결국 종업원들은 감정소진, 탈인격화, 자아성취감의 저하와 같은 소진을 경험한다.


title: 감정 소진

text: 역할갈등은 조직의 구성원이 역할을 수행하는 데 있어서 필요한 파트너로부터 같은 순간에 만족하게 할 수 없는 모순된 과업 요구나 기대를 받는 정도라고 할 수 있다. 개인이 서로 다른 기대를 받는 위치에 있다면 본인의 역할에서 요구되는 것과 실제 구성원이 수행하는 역할이 불일치하거나 양립되지 않음으로써 발생하는 정신적 혼돈이다. 즉, 역할갈등은 조직의 개인이 서로 일치하지 않는 혹은 반대되는 기대와 역할과 마주하였을 때 느끼는 것이다.


title: 감정 소진

text: Koeske(1993)의 과정모델(SSO : Stress-Strain-Outcome Model)을 바탕으로 직무스트레스 유발요인(사건의 발생)-스트레스(스트레스에 대한 지각)-긴장(소진)-성과(직무불만족)를 경로 분석해 본 결과로 역할갈등은 소진에 직접적이고 밀접한 영향이 있음과 동시에 직무불만족의 원인으로서 소진이 작용하는 것을 알 수 있었다.


title: 감정 소진

text: 권용수(2006)에 의하면 역할갈등은 직무스트레스를 통해서 이직의도에 영향을 미쳤다. 이때 직무스트레스는 감정소진과 냉소를 포괄한다. 교사를 대상으로 역할갈등과 소진의 관계를 연구한 결과로, 역할갈등과 소진 사이에 정의 관계가 있음을 밝혔다.


title: 감정 소진

text: 다양한 역할이 존재하고 역할 환경으로 인해 각기 다른 역할이 계속하여 일치하지 않으면 소진을 겪게 된다. 따라서 공무를 수행할 때 겪는 역할 갈등은 올바른 시각에서 현실을 바라보지 못한다. 혹은 현실에 맞는 법규에 대해 적합하지 않은 방안이나 명령을 그대로 집행하게 되면서 시민이나 고객과 같은 그 대상자들 사이에서 저항이 발생하고, 이로 인해 소진이 일어나기도 한다.


title: 감정 소진

text: 개인이 가지고 있는 윤리적 신념이 자신이 소속된 조직의 윤리적 신념과 반대되거나, 과업 수행에 대해 자신이 가지는 가치와 고객들이 가지는 가치가 다르기 때문에, 받아들일 수 없는 요구가 발생함으로써 갈등이 생긴다면 이런 경우 또한 소진이 높아진다.


title: 감정 소진

text: 이렇듯 역할갈등은 직무 소진과 직접적인 정의 관계가 있는 선행요인임을 알 수 있다.


title: 감정 소진

text: 사회적 교환이론으로 조직의 불공정성이 감정소진에 영향을 미침을 설명할 수 있다. 먼저 사회적 교환이론의 가정은 사람들이 유지하는 모든 관계에서 동일한 형태로 행동을 하지는 않지만, 일종의 교환을 거치면서 특별한 관계로 발전시킨다는 것이다.


title: 감정 소진

text: 사회적 교환이론에 의하면 소진은 개인과의 교환관계 혹은 조직과의 교환관계에 있어서 상호호혜성이 부족할 때 발생한다. Walster(1978)은 종업원이 가지는 교환관계에서 상호호혜성의 부족이나 불공정함을 인지할 경우, 종업원은 상당한 스트레스를 경험하고 이어 소진을 경험한다. 이외에도 많은 연구에서 사회적 교환관계에서 개인이 느끼는 불공정이 소진과 깊은 관련이 있음을 주장하였다.


title: 감정 소진

text: 개인이 느끼는 불공정성이 소진으로 이어진다는 것은 조직 공정성 이론으로도 설명할 수 있다. 조직 공정성이란 조직 안에서 체계화된 제도나 구성원 사이에 발생하는 의사결정이 얼마나 공정하게 이루어지고 있는가에 대해 조직 구성원이 느끼는 정도라고 할 수 있다.


title: 감정 소진

text: 이 공정성이론을 통해서 학습된 무기력감으로 감정소진과의 관계를 이야기할 수 있다. 이 때 학습된 무기력감은 소진으로 인해 나타나는 증상 중 하나인데, 조직의 과업과 가정에 있어서 스트레스를 유발하는 상황에 계속적으로 노출됨으로써 조장되는 무관심과 수동적인 상태를 의미한다.


title: 감정 소진

text: 불공정성을 지각하게 되면 부정적인 감정상태와 인지적인 반응을 유발한다. 그렇기 때문에 근로자들은 정신적인 번민 상태를 경험한다.


title: 감정 소진

text: 구체적으로는 불공정성을 지각한 개인은 직무뿐만 아니라 나아가 조직 전체에 냉소적인 태도를 갖게 된다. 이런 냉소적인 태도는 소진으로 이어진다. 다시 말해 개인이 불공정하다고 느낄 때, 과업을 수행하는 장소에서 자신의 처우가 얼마나 불평등한지에 대해서도 지각을 하게 된다. 이는 개인을 심리적인 고민을 겪게 하고 결과적으로 조직에 대해 갖는 태도를 냉소적으로 바꾸면서 소진이 발생한다.


title: 감정 소진

text: 문화에 대한 개념은 다양하게 볼 수 있는데, 이는 문화가 조직을 둘러싼 환경이며 그 조직은 특정 집단마다 각각 다른 방식으로 다양한 환경을 인식하며 반응하기 때문이다.


title: 감정 소진

text: 문화에 대한 개념이 다양한 만큼 조직문화도 다양한 개념을 가지고 있다. 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치, 상징, 행위, 가정들로 정의 할 수 있다.


title: 감정 소진

text: 이런 조직문화가 감정소진에 영향을 미친다는 결과를 얻은 다양한 연구가 있다. 먼저 이선영(2011)은 어떤 노인요양시설의 조직 문화 유형이 요양보호사의 소진에 영향을 미치는지에 대해 연구하였다. 그 결과 개발문화가 요양보호사의 높은 소진을 유발시켰으며, 조직 문화가 보다 합리문화에 가까울수록 요양보호사의 소진이 증가하였다.


title: 감정 소진

text: 이승영(2010)은 카지노에 종사하는 종사자가 조직문화를 인식하는 데에 있어서 개인이 속한 조직 문화가 관계지향적이고 위계지향적일수록 소진에 부정적인 영향을 미친다는 결과를 얻었다. 또한 조직문화가 매개로서 작용하여 감정노동이 감정소진에 부(+)의 영향을 미친다고 설명하였으며, 특수교사와 학생과의 관계에 있어서, 조직문화를 통해서 감정노동이 직무 스트레스에 영향을 미치고 그 영향이 소진에까지 이어진다고 주장하였다.


title: 감정 소진

text: 조직몰입은 조직의 구성원들이 조직의 이익을 위해 노력하는 의지와, 그들이 조직에 남아있고 싶은 욕구, 그리고 그들이 속한 조직이 추구하는 목표와 가치를 수용하고자 하는 자세이다. 이 때 개인이 조직의 목표와 가치를 수용하는 상태는 조직과의 일체감이라고 하며, 조직 구성원이 자신이 속한 조직 업무에 대한 역할에 심리적으로 강하게 열중하는 상태를 몰입도라고 말하며, 조직에 대해 가지는 애정과 집착을 충성도라고 한다.


title: 감정 소진

text: Mowday, Porter&Steers(1982)은 개인이 조직의 달성하고자하는 목표와 가치를 위해 노력하는 헌신적인 상태를 조직몰입으로 봤다. 동시에 조직몰입은 개인이 조직에 높은 신뢰와 애정을 보이고, 지속적으로 그 구성원으로 남길 원하는 거대한 욕구라고 하였다.


title: 감정 소진

text: 직업무용수를 대상으로 실시한 연구에서는 감정소진과 자아성취감 저하를 느낄 경우, 이는 조직몰입을 방해한다는 결과를 얻었다(소영호&조성림, 2010). 이를 통해 직업무용수들이 경험하는 감정소진과 자아성취감의 소진 정도가 높을 때 그들이 속하는 조직의 조직몰입이 감소될 수 있음을 이야기하였다.


title: 감정 소진

text: 또한 소영호(2009)는 상업 스포츠센터 종사자를 대상으로 소진과 조직몰입, 이직의도의 관계를 연구하면서 소진이 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 주장하였다. 그렇기 때문에 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서는 조직 구성원이 경험하는 소진을 줄이고 조직몰입을 높이기 위해 조직 차원에서 전략적으로 조직을 관리해야 함을 이야기하였다.


title: 감정 소진

text: Maslach & Jackson(1981)의 연구를 토대로 조직몰입에 부(-)의 결과로 영향을 미치는 감정소진을 밝혔다. 또한 Rafaeli& Sutton(1987)은 종사자가 소진을 겪을 경우 직무만족과 조직몰입의 수준은 상당하게 떨어지게 된다. 그로 인해 개인에게 육체적, 정신적으로 문제가 발생하게 되고, 같은 조직 내에서 일하는 다른 종사자들에게 결코 긍정적인 영향을 미치지 않는 것을 발견하였다. 즉, 한 개인이 감정소진을 느낀다면 그 영향이 부정적으로 다른 종사자에게 이어지고 결국 그 조직의 성과에도 악영향이 미친다. Jackson, Turner& Brief(1987)도 소진은 조직몰입에 부정적인 영향을 준다고 주장하였으며, Turnipseed(1994)의 연구를 소진을 느낀 조직 구성원이 조직몰입과 직무만족을 느끼는 수준이 감소했으며, 결근이나 이직 등 조직 전체의 과업 성과와 생산성을 저해하는 결과와 밀접한 연관이 있음을 이야기하였다.


title: 감정 소진

text: Katarina&Jari-Erik(2004)는 일반 사무직 종사자 286명을 대상으로 실시한 연구를 통해서 조직 구성원의 소진과 조직몰입이 가지는 관계를 파악하였다. 그 결과, 조직 구성원이 경험하는 소진에 대한 부의 상관관계를 가진다고 하였다. 뿐만 아니라, 심리 상담원 175명을 대상으로 연구를 실시한 Wright&Hobfoll(2004)는 조직 구성원의 소진이 조직몰입을 방해하는 부정적인 영향을 영향을 준다고 하였다.


title: 감정 소진

text: 직무만족이란 조직의 구성원이 개인의 직무 혹은 그와 관련된 경험을 평가하고 스스로 얻는 만족스러운 정도 혹은 긍정적인 심리적 상태이다 즉, 직무만족은 조직 구성원이 개인의 직무에 가지는 태도이며 동시에 이에 대해 느끼는 긍정적인 정서이다. 대표적인 긍정적인 정서로는 신념, 가치, 욕구 등이 있다.


title: 감정 소진

text: 결과적으로 직무만족은 개인이 얻고자 하는 기대와 실제 개인이 얻는 것의 차이에서 오는 주관적인 개념임과 동시에 직무를 향해 조직 구성원이 갖는 정서적 상태이다.


title: 감정 소진

text: 감정소진이 직무만족과 갖는 인과관계는 oeske(1993)의 과정모델( Stress-Strain-Outcome Model)을 통해 설명할 수 있다. Cherniss(1980), Koeske& Koeske(1993), Um & Harrison(1998)와 같은 연구자들은 SSO 모델을 이용하여 직무 만족과 소진의 하위차원인 감정소진의 인과를 설명하는 이론으로 주목하고 있다. SSO 모델은 직무 만족에 영향을 미치는 요인으로서 소진 혹은 그 하위요인인 감정소진을 파악하였다.


title: 감정 소진

text: 이 모델의 가정은 직무 스트레스원(workstressor, 객관적인 사건)이 스트레스(인식된 문제상황)로 이어지고, 이것이 다시 스트레인(소진)으로 이어지며 결국 결과(직무불만족)이라는 결과를 가져온다는 것이다.


title: 감정 소진

text: 많은 선행연구에서 조직 구성원이 느끼는 소진과 직무만족의 관계를 직무만족과 소진이 매우 직접적인 부정적 상관관계를 가지고 있는 것으로 설명하고 있다. 조성연(2005)은 보육교사의 소진을 연구하면서 보육교사가 소진을 경험할 경우 이는 직무 만족에 부정적인 영향을 준다고 하였다. 즉, 보육교사의 소진 중 그 하위차원인 감정소진과 자아성취감 저하가 직무만족에 부정적인 영향을 미친다는 결과를 얻었다. 또한 해외 연구의 경우에는 Um&Harrison(1998)이 임상사회복지사를 대상으로 하여 스트레스와 소진, 직무만족의 관계를 연구하였다. 그 결과, 감정소진이 증가할수록 직무 불만족과 정(+)의 관계를 가지고, 직무 만족의 정도가 감소한다. 또한 Ali. H. Mubammd&H. I. Hamdy(2005)는 208명의 아랍 직원을 대상으로 소진에 대한 연구를 실시했고, 그들은 소진이 이직의도에 정(+)의 영향을 미치고, 직무 만족과 조직 몰입에 부(-)의 영향을 주는 것을 밝혔다.


title: 감정 소진

text: 호텔 종사원의 소진과 직무만족, 조직몰입의 관계를 연구한 김일호(2012)는 직무만족에 부적인 영향을 주는 것이 감정소진과 자아성취감 저하라고 하였다. 또한 호텔 종사원의 높은 직무만족을 유도하기 위해서 종사원의 정서와 성취감을 관리함으로써 소진의 수준을 낮추고 조직이 추구하는 목표를 달성하는 것을 중요한 점으로 이야기하였다.


title: 감정 소진

text: 오정학(2011)의 연구는 항공사 객실승무원을 대상으로 실시하였는데, 소진과 직무만족의 관계에 관한 연구였다. 이 연구를 통해 감정소진과 비인격화가 직무만족과 부(-)의 관계를 가지며, 객실승무언의 직무만족을 높이는 방법은 소진에 영향을 주는 요인을 파악하여 이를 감소시킬 수 있도록 지원하는 환경을 만드는 것이라고 주장하였다.


title: 감정 소진

text: 고객과의 접촉이 잦은 서비스 산업에 종사하는 종업원들의 경우, 그들이 경험하는 감정소진은 고객응대과정에 부정적인 영향을 미쳐 서비스 행동에까지 영향을 미칠 가능성이 크다. Maslach(1982)의 연구를 통해 종업원이 경험하는 감정소진이 고객을 응대하는 데에 있어 부정적인 영향을 미침을 알 수 있다. 고객지향성이란 보건의료기관이 그 기관의 서비스를 이용하는 사람들의 입장에서 사고하여 양질의 보건의료서비스를 제공하는 것을 말한다.


title: 감정 소진

text: 하지만 보건의료서비스 종사자에게 감정소진이 유발된다면 결국 고객지향성은 낮아질 수밖에 없고 해당 기관은 경영의 비효유성을 경험한다. 서비스 삽업 중에서 보건의료 시장에서는 종업원이 고객만족을 높이는 데에 가장 큰 역할을 한다. 몸이 불편한 환자를 대상으로 하는 보건의료조직의 종사자는 표면적으로 제공해야 하는 서비스에 대한 압박이 크다. 종사자 개인이 겪는 내면적 고충이나 갈등과 관계없이 조직에서 요구하는 감정표현규범을 위해 자신의 감정을 드러내지 않고 효율적인 업무 처리를 위해 감정노동을 겪는다. 이렇게 내면행동과 표면행동 사이에서 발생한 갈등은 종사자로 하여금 감정노동을 겪고 결국 감정소진으로 대표되는 소진을 경험한다.


title: 감정 소진

text: 감정노동으로 인한 감정소진은 결과적으로는 여러 방면에서 정서적, 육체적으로 부정적인 영향을 가져온다.


title: 감정 소진

text: 실제로 병원 현장에서 발생하는 감정노동으로 인한 종사자의 감정소진은 심각하다. 보건의료 종사자가 겪는 감정노동은 다른 서비스산업이나 비슷한 업무를 수행하는 전문적인 사업에 비해 상대적으로 매우 높은 편이다. 한 조사 결과에 따르면 '감정 노동 수행 80% 이상'이라는 의견이 26.8%, '업무 소진 80% 이상 증상'이 13.1%인 것으로 나타났다. 보건의료 노동자들은 환자나 보호자를 대할 때 솔직한 감정을 숨기고 일하거나(71.5%), 자신의 기분과 상관없이 웃거나 즐거운 표정을 짓고(67.2%), 환자·보호자를 응대할 때 실제 기분이 되도록 노력(54.8%)한다고 답변했다.


title: 김나연 (미스코리아)

text: 김나연(1992년 4월 5일 ~ )은 대한민국의 2012년 미스코리아 미(美)이다.


title: 보병대장

text: 보병대장이라는 계급을 사용하는 국가로는 다음과 같은 국가들이 있다.


title: 기병대장

text: 기병대장이라는 계급을 사용하는 국가는 다음과 같다.


title: 소진 (심리학)

text: 소진(消盡, Burn-out)은 1970년대 독일계 미국 심리학자 Freufenberger(1974)는 중반지역 정신보건센터에서 일하던 자신과 더불어 자원봉사자들에게 특별한 이유 없이 의욕이 잃는 것을 느꼈고, 더 나아가 환자들에게 냉담해지는 것을 발견하였다. Freufenberger(1974)는 소진(burnout)상태를 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태로 정의하였다. ‘Burn-out’이라는 용어를 처음 사용하였는데, 조직 구성원들이 기대되는 보상을 얻지 못하거나 인간관계에 지나치게 몰입하여 생긴 피로감이나 좌절감을 총칭하는 것이다. 소진은 조직 구성원들의 조직 생활, 직장 생활 중에서 쌓인 만성적인 스트레스로 인하여 신체적, 정서적, 정신적인 고갈 상태로 나타난다. 특히 이러한 것은 개인 및 조직에 부정적 영향을 미친다(김윤석, 2008).


title: 소진 (심리학)

text: 소진에 도달하는 과정에서 직무수행을 위해 문제를 해결하지 못하는 상황이 나타나게 되면 구성원들은 업무에 대한 목표의식과 열정이 사라지고, 이는 곧 업무에 대하여 무관심으로 이어져 소진을 경험하게 된다(Edelwich&Brodsky, 1980). 특히 Enzmann(1988)는 소진을 스트레스가 발생되는 요인과 환경에 장기적으로 노출이 되어 심리적, 정서적, 생리적인 부정적 반응으로 정의하였다.


title: 소진 (심리학)

text: 소진은 어느 날 갑자기 나타나는 극적 현상이 아닌, 개개인의 직업적 특성에 따라 점진적으로 나타나는 과정이라고 볼 수 있다. 특히 오랜 기간에 걸친 사람들과의 밀접한 관련에서 오는 지속적인 정서적 압력의 결과이다(윤혜미&박병금, 2004). 또한 소진은 봉사 종사자들에게 많이 나타나는데, 이는 소진이 누구에게나 나타날 수 있지만 주로 직업과 밀접한 관련이 있다는 것을 알 수 있다.


title: 소진 (심리학)

text: Maslach&Schaufeli(1993)은 소진의 정의가 다음과 같은 5가지 공통점이 있다고 한다.


title: 소진 (심리학)

text: 첫 번째, 소진은 정신적 혹은 정서적 탈진, 피로와 우울과 같은 증상이다.


title: 소진 (심리학)

text: 두 번째, 소진으로 인한 정신적, 행동적 징후가 나타난다.


title: 소진 (심리학)

text: 세 번째, 소진은 업무관련적이다.


title: 소진 (심리학)

text: 네 번째, 정신병력이 없던 일반인들에게 나타나며,


title: 소진 (심리학)

text: 마지막 다섯 번째로는 부정적 태도와 행동으로 인한 업무효율 저하를 들 수 있다.


title: 소진 (심리학)

text: 소진의 증상은 크게 4가지로 나누어 볼 수 있다. 행동증상, 신체증상, 대인관계증상, 태도증상이다.


title: 소진 (심리학)

text: 첫 번째, 행동증상은 업무효울성저하, 약물사용, 퇴근 시간만 신경쓰고, 결석이 잦고, 대처 능력 저하가 대표적이다.


title: 소진 (심리학)

text: 두 번째, 신체증상은 편두통이나 궤양, 불면증과 악몽, 위장 장애, 과다행동, 만성적피로, 저항력 저하등이 있다.


title: 소진 (심리학)

text: 세 번째, 대인관계증상은 분노와 불신을 자주 표현하여 가족 및 친절한 사람으로부터 관계를 맺는 능력이 감소, 이와 더불어 외로움, 지속된 관계 단절로 나타난다.


title: 소진 (심리학)

text: 마지막으로 태도증상이다. 태도증상은 자기비하, 우울함, 공허감, 지루함, 냉소, 무기력이 대표적으로 나타난다.


title: 소진 (심리학)

text: Maslach&Jackson(1981)에 의하면 소진을 감정소진, 탈인격화, 개인 성취감 저하의 세 가지 차원으로 설명할 수 있다. 그는 소진을 인적 접촉으로 인하여 발생된 업무 스트레스 상황을 만성적인 반응을 정의하고, 더 나아가 함께 일하는 사람들 사이에 발생하는 관심의 상실로 정의하고 있다.


title: 소진 (심리학)

text: Rudow(1999)는 감정소진이 정서적 자원이 고갈이 되면, 심리적 수준에서 에너지를 발휘할 수 없다고 느낄 때 발생하며, 이를 곧 소진의 핵심 요소라고 본다. 특히 감정소진은 상대적으로 으로서 구성원의 직무만족, 이직의도, 직무성과 등과의 관계에서 비교적 더 강한 영향을 주는 요인이며, 소진 연구 분야에서 큰 주목을 받고 있다.


title: 소진 (심리학)

text: 감정 소진(Emotional Exhaustion)은 개인이 정서적 자원들이 고갈 되었다고 느끼는 에너지 결핍을 의미한다. 감정소진은 조직 구성원의 소진을 일으키는 요소 중 가장 핵심적인 요소이다. 감정소진으로 인해 직무스트레스를 받게 되면 자신이 하는 일에 관심과 열정을 잃게 되고, 더 나아가 상실감과 피로감으로 변화된다. 감정소진은 과도한 심리적 부담 또는 요구 등에 의해서도 일어나기도 한다.


title: 소진 (심리학)

text: 감정소진은 소진의 가장 중요한 개념이다. 이는 직무에 의하여 감정적으로 탈진한 상태이며, 이로 인하여 피로와 상실감을 느끼게 될 뿐 만 아니라 자신이 하는 모든 일에 관심과 열정을 잃는다.


title: 소진 (심리학)

text: Burke&Greenglass(1995)은 감정소진을 타인과 빈번한 접촉을 할 경우 신체적 에너지를 손실하게 되고 결국 개인의 감정이 고갈되는 상태로 정의하였다.


title: 소진 (심리학)

text: Ashforth&Lee(1990)는 비인격화(Depersonalization)를 고객을 응대하면서 발생되는 감정소진을 물리적 방안이 없을 때 심리적 대응현상이라고 하였다. 즉, 감정소진이 발생한 구성원은 고객 및 직장 동료 등 자신 이외의 타인에게 냉소적이거나 부정적인 반응을 보인다.


title: 소진 (심리학)

text: 비인격화는 고객을 인격체로 보지 않게 되고, 고객에 대한 냉소적인 느낌과 태도가 커저 무감각해지는 비인간적인 태도이다. 이러한 비인격화는 고객에게 부정적인 반응을 보인다. 특정 문제가 발생 했을 경우 그 문제를 자신보다는 고객에게 책임이 있다고 인식하고, 자신이 가지고 있는 부정적 태도를 더 강화시키는 요소로 작용되는 것이다. 이는 곧 동료와 고객, 조직에 대하여 냉소적이고 회의적인 태도를 보이게 된다.


title: 소진 (심리학)

text: 자아성취감 저하는 개인이 자신의 일과 자신의 성취감에 대해 가지는 부정적인 평가로, 직무상에서 성취도 부족으로 나타난다. 즉 성공적인 성취감을 경험하지 못하여 나타나는 현상이다.>


title: 소진 (심리학)

text: 자아성취감 저하는 자신을 부정적으로 평가하여 낮은 자아 존중감으로 이어진다. 특히 자아성취감 저하는 생산성 및 능력 저하, 의욕상실, 허탈감 등으로 인하여 나타나며, 감정소진과 비인격화가 장기화될 경우에도 생겨난다. 개인 자신이 조직에서 더 이상 원하는 존재가 아니라는 사실을 인지할 때 개인적 성취감이 결여되는 것을 볼 수 있다. 즉 개인이 조직에서 성취감에 대한 불만족이 증가하게 되면 부정적 인식을 강하게 만들게 된다.


title: 소진 (심리학)

text: 현재 소진은 다양한 측정 방법을 가지고 있으며, 그럼에도 Maslach&Jackson(1981)이 소진에 대해 기존의 연구를 바탕으로 핵심적인 요인들을 정립한 MBI(Maslach Burnout Inventory)가 제일 보편적으로 사용되고 있다.


title: 소진 (심리학)

text: Maslach&Jackson(1981)은 MBI를 개발하였다. 원조 전문직의 소진을 측정하기 위해서 개발된 척도이며, 문항의 수는 총 22문항이다.


title: 소진 (심리학)

text:
이를 구성하는 하위요인으로는 감정소진, 비인격화, 자아성취감 저하라는 세 가지이다. 사람을 대하는 서비스의 직업군을 대상으로 할 때 MBI는 소진을 측정하는 신뢰성과 타당성이 높은 척도이다.
MBI는 감정소진과 비인격화, 자아성취감의 저하를 연속선상에 두고 측정한다. 감정소진과 비인격화에 점수가 높고, 자아성취감 저하에 점수가 낮을 경우에는 강한 정도의 소진을 나타낸다. 22개의 문항 중에 감성소진은 9문항, 비인격화는 5문항, 그리고 자아성취감 저하 8문항이며 Likert 척도이다. 0점에 해당하는 ‘전혀없음’에서 6점에 해당하는 ‘매일’까지 측정하며, 자아성취감 저하는 역으로 환산하여 처리하였다. 결과적으로 높은 점수는 높은 소진을 의미한다.


title: 소진 (심리학)

text: 많은 연구자들은 MBI척도를 소진을 측정하는 일반적인 척도로 인정해 왔다.


title: 소진 (심리학)

text:
가장 초기의 MBI척도는 MBI-HSS(Human Service Survey)라고도 말하는데 이는 1996년 개발된 MBI-GS척도와의 구분을 위해서이다.
하지만 MBI-HSS척도는 대인서비스 분야가 아닌 다른 분야에 종사하는 종사자들의 소진을 적절히 측정하지 못함이 드러났다. MBI-HSS척도는 대인서비스의 종사자를 대상으로 개발되었기 때문이다. 오늘날 소진을 경험하는 이들이 대인서비스 종사자뿐만 아니라 규모가 거대한 계층적 조직이나 기업에 종사하는 일반직 노동자들로 확대되었기 때문에(Pines&Anderson, 1988) 그들의 소진도 포함하여 측정할 수단의 필요성이 증가했다.


title: 소진 (심리학)

text:
이런 배경으로 MBI-GS(Ge neral Survey)척도는 Leiter, Maslach&Jackson(1996)에 의해 개발되었다.
>MBI-GS척도는 총 세 가지의 차원으로 구성되어 있으며, 그 하위차원은 감정소진( exhaustion)과 냉소(cynicism), 그리고 감소된 직무 효능감(reduced professional efficacy)이다.


title: 소진 (심리학)

text: 감정소진(exhaustion)은 개인이 과업 수행 과정에서 심리적, 육체적 에너지가 소모됨으로써 ‘소진되었다’음을 경험하는 상태이다. 소진에 있어서 가장 핵심적이며 동시에 직무 스트레스에서 가장 직접적인 관계를 갖고 있다. 소진을 경험하는 대부분이 제일 먼저 겪는 것이 바로 감정소진이다.


title: 소진 (심리학)

text: 냉소(cynicism)는 개인이 직무를 향하여 냉정하고 부정적이고 동시에 무심한 태도를 두며 개인과의 거리감을 유지하는 것을 말한다. Maslach(1996)과 그의 연구자들은 냉소를 심리적, 육체적으로 고갈된 개인이 고갈된 에너지 자원이 더 고갈되지 않도록 막기 위한 방어수단이며, 일련의 감정소진으로 발생하는 증상을 대처하는 행동이다.


title: 소진 (심리학)

text:
감소된 직무 효능감(reduced professional efficacy)은 앞선 두 가지 하위차원보다 상대적으로 복잡한 특징을 보인다. 이는 소진의 자기평가적인 측면을 가지며, 업무를 수행하는 작업장에서 생산성이나 과업 성과가 부족하다고 느끼게 되어 개인이 가지는 효능감이 저하되는 상태를 의미한다.
MBI-GS척도는 종사자의 직종에 크게 관여하지 않고 그 종사자가 겪는 소진을 측정할 수 있다는 점에서 현재 소진을 연구하는 많은 연구자들에 의해 사용된다.


title: 조직 변화

text: 조직 변화(組織變化)는 조직 내에서 개인이나 집단의 행동에 대해 변화시키는 행동이나 프로그램을 말한다.


title: 조직 변화

text:
쇼트(L. E. Short): 조직변화란 조직 내의 개인이나 집단의 행동을 관리자가 바라는 방향으로 어느 정도 변경시키려는 모든 프로그램이라고 정의하고 있다.
우리가 흔히 조직이 변화한다고 할 때 조직을 구성하는 요소가 많은 것만큼이나 조직변화가 뜻하는 실질적인 내용들 역시 다양한 모습을 띠고 있다. 넓은 의미로 볼 때 조직의 변화는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 우선 비교적 가시적으로 파악하기 쉬운 하드웨어적 요소의 변화가 있으며, 이와는 반대로 가시적, 직접적으로 파악하기 어려운 조직의 소프트웨어적인 요소의 변화를 생각해 볼 수 있다.


title: 조직 변화

text: 현대사회의 특성은 다변성과 급변성이다.베니스(W. G. Bennis)는 조직에는 계획적인 변화 이외에도 교화변화, 기술적 변화, 강요적 변화, 교호적 변화, 사회적 변화, 모방적 변화, 자연적 변화 등과 같은 다양한 변화형태가 존재하며 이들은 변화 과정에서 권력배분, 목표의 결정 방법, 집행 방법 등에서 차이가 있다.


title: 조직 변화

text:
조직변화란 조직의 적응수준을 변화시키고, 종업원의 내부적 행동형태를 변화시켜서 조직의 능률성을 제고시켜 조직을 존속, 성장, 발전시키려 하는 과정이다.
일반적으로 조직변화는 계획적 조직변화를 말하며, 이 경우 구성원의 만족과 성과 등을 포함하는 조직유효성을 높이기 위해 조직의 구조, 과정, 인간 등 전반에 걸쳐 의식적이고 계획적으로 이루어지는 조직변화전략을 뜻한다.
조직변화는 조직 내 개인이나 집단의 변화, 그리고 조직 차원의 포괄적 변화 등으로 구분된다. 개인의 변화란 조직구성원 개인의 행동, 가치관, 몰입, 만족도 등의 변화를 목표로 하며 집단의 변화란 소집단의 과정손실을 최소화하고 집단활동에서 얻어질 수 있는 여러 가지 장점들을 최대한 활용하는 것을 목표로 한다.


title: 조직 변화

text:
조직변화는 조직 내·외적인 변화의 압력을 고려하여 한 개체로서의 조직의 생존력을 높이려는 것으로서 개인이나 집단의 변화까지를 포함한다.
특히 한국 조직의 경우, 사기업에서 정부조직에 이르기까지 커다란 변화 또는 변혁의 물결을 경험한다. IMF 경제위기와 2009년의 세계적 금융위기를 극복하면서 변화의 필요성에 대한 인식이 일반화되어 있다.
변화의 형태와 스피드도 과거와 많이 달라져 있다. 말로만 떠드는 형식적인 변화가 아니라 인력을 대폭 줄이고 조직을 경량화하며 전략적 방향을 바로잡는 실질적인 변화가 한국 기업에서 일어나고 있다. 아웃소싱과 M&A가 일반화되면서 소유구조나 경영방식에 있어서도 커다란 변화가 일어나고 있다. 변화의 속도도 빨라져 다변적 FTA와 중국의 도약, 그리고 정보통신혁명의 거센 물결은 기업의 환경을 바꿔놓고 있으며 기업을 비롯한 조직의 경영자들에게 빠르고 깊은 변화를 추구하도록 요구하고 있다.
오늘날의 기업들은 이전의 그 어느 시기보다도 역동적이고 변화하는 환경에 직면해 있다. 이러한 상황에서 기업은 생존을 위해 환경 변화를 수용해야 한다. 기업의 변화는 다양한 측면에서 요구되는데, 사실 어떤 형태의 압력이 기업의 변화를 일으키는 가장 중요한 요소가 될 것인지를 논하는 것은 쉽지 않다. 변화의 속도가 점점 빨라지고 압력요소들이 복잡한 상호관계 속에서 작용하고 있기 때문이다.
우리가 흔히 조직이 변화한다고 할 때 조직을 구성하는 요소가 많은 것만큼이나 조직변화가 뜻하는 실질적인 내용들 역시 다양한 모습을 띠고 있다. 넓은 의미로 볼 때 조직의 변화는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 우선 비교적 가시적으로 파악하기 쉬운 하드웨어적 요소의 변화가 있으며, 이와는 반대로 가시적, 직접적으로 파악하기 어려운 조직의 소프트웨어적인 요소의 변화를 생각해 볼 수 있다.


title: 조직 변화

text:
조직의 하드웨어적 요소로 생각해 볼 수 있는 것에는 조직구조, 기술, 조직의 정책 등이 있다. 조직구조의 변화에는 조직의 규모 및 업무방식, 공식화 수준, 권력의 집중도와 같은 요소들에 변화를 가져다 주는 것을 의미한다.
한편 조직정책의 변화는 조직원의 직무특성, 조직의 인사, 급여 정책, 복지 정책, 부서 간 의사소통 정책과 같은 조직 내부와 관련된 정책뿐만 아니라 해당 조직 외부의 다른 조직, 집단을 대상으로 하는 외교, 정치적 정책을 모두 포괄한다. 또한 여기에는 조직이 어떤 대상을 주 고객으로 할 것이며, 어떤 목적을 갖고 조직을 영속시킬 것인가와 관련된 조직 전략의 변화 역시도 조직 정책의 범주에 속한다.
조직이 보유하고 있는 기술의 변화 역시도 조직변화로 분류할 수 있다. 미국 포드사의 T시스템과 같은 경우, 당시로써는 혁신적인 기술의 변화였고, 이것의 도입으로 인해 포드는 획기적인 조직의 변화를 꾀하였다. 최근의 IT 기업들은 특히 새로운 기술의 개발, 도입 등과 같은 기술의 변화를 통해 조직의 비약적인 성공을 추구하는 대표적인 사례라 볼 수 있다. 이러한 기술의 변화는 단지 기업이 생산하는 제품의 변화를 가져다 줄 뿐만이 아니라 조직의 구조적 측면에 변화를 주는 요소들도 포함되어 있다.