title: Moteur Daimler Type P

text: En 1890 Gottlieb Daimler fonde l'industrie Daimler-Motoren-Gesellschaft à Bad Cannstatt avec de nombreux partenaires financiers, dont il est actionnaire au tiers, avec Wilhelm Maybach. Il vend ses moteurs en Allemagne, et dans le monde entier, à des constructeurs exclusifs sous licences Daimler, avec Panhard & Levassor pour la France, Austro-Daimler pour l'Autriche-Hongrie, Daimler Motor Company pour l'Empire britannique, Daimler USA pour les États-Unis. Il s'associe avec les industriels français René Panhard, Émile Levassor, et Armand Peugeot de Peugeot (famille Peugeot), qui s'inspirent de ce modèle pour orienter leurs industries automobiles vers les moteurs à essence, avec leurs premières Panhard & Levassor Type A à 195 exemplaires, prototype de Peugeot Type 2, Peugeot Type 3 à 64 exemplaires et modèles suivants... Après avoir conçu le prototype Daimler Stahlradwagen de 1889, Daimler industrialise les Daimler Schroedter-Wagen à 12 exemplaires entre 1892 à 1895, camions Daimler Motor-Lastwagen à partir de 1896, les Daimler Riemenwagen à 150 exemplaires entre 1895 à 1899...


title: Moteur Daimler Type P

text: Les moteurs à essence allemands révolutionnent les moyens énergétiques animale, hippomobile, à vapeur, à gaz, électrique, à air comprimé, hydraulique... d'alors, et démultiplient les perspectives de la révolution industrielle en cours, du développement exponentiel de l'industrie automobile, en même temps que la révolution de l’électricité de Thomas Edison et de son industrie General Electric...


title: Moteur Daimler Type P

text: En 1895 Émile Levassor et Gottlieb Daimler mettent au point une évolution de leur moteur, avec le Type M Phoénix, de deux, puis quatre cylindres, 8 ch, 40 km/h, pour équiper leurs modèles suivants Panhard & Levassor A1 et A2, Panhard & Levassor B1 et B2, et Daimler Phoenix, Mercedes 35 CV, Mercédès Simplex...


title: Moteur Daimler Type P

text: En 1907 Wilhelm Maybach fonde l'industrie Maybach. En 1909 Ettore Bugatti collaborateur de Deutz AG fonde Bugatti en Alsace. En 1916 Gustav Otto (fils héritier de Nikolaus Otto) et Karl Rapp fusionnent leurs industries en BMW. En 1924 Carl Benz et Paul Daimler (fils héritier de Gottlieb Daimler) fusionnent leurs industries en Daimler-Mercedes-Benz en 1926. Ferdinand Porsche succède à Paul Daimler comme PDG de Daimler-Motoren-Gesellschaft, puis fonde les industries Porsche en 1931, et Volkswagen en 1937... En 2007 l'industrie DaimlerChrysler née de la fusion en 1998, de Mercedes-Benz et Chrysler (États-Unis), revend Chrysler et reprend son nom de Daimler (entreprise) avec son siège à Stuttgart...


title: Emploi des personnes autistes

text: L’emploi des personnes autistes est un sujet de société de plus en plus fréquemment traité. Ces personnes subissent l'un des taux d'emploi les plus bas parmi les travailleurs en situations de handicap, entre 76 et 90 % d'entre elles étant au chômage en Europe en 2014. La majorité des personnes diagnostiquées avec troubles du spectre de l'autisme (TSA) souhaitent un emploi et en ont les capacités, des exemples de carrières fructueuses ayant été médiatisés. Les autistes ont longtemps été maintenus en établissement spécialisé, la majorité d'entre eux restant dépendants de leur famille. Les adultes autistes sont en sous-emploi contraint, et accèdent généralement à des postes peu qualifiés, de façon discontinue et à temps partiel, en environnement dit « protégé », sans que soient pris en compte leurs souhaits et aspirations. Les perspectives les plus fermées concernent les personnes non-verbales avec des troubles du comportement.


title: Emploi des personnes autistes

text: Une grande variété de carrières et de postes sont potentiellement accessibles, bien que les postes nécessitant peu de relations humaines soient notoirement privilégiés, et associés à une plus grande réussite. Des secteurs tels que le renseignement et le traitement de l'information dans l'armée, les métiers de hôtellerie-restauration, de la traduction-rédaction, de l'informatique, de l'art, de l'artisanat, de la mécanique ou encore de la nature, de l'agriculture et de l'élevage, sont plus particulièrement recherchés, ainsi qu'adaptés.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les problèmes rencontrés dans l'accès à l'emploi et dans l'emploi ont plusieurs explications. Généralement liés à une mauvaise communication entre employeurs et travailleurs autistes, ils découlent surtout des difficultés rencontrées par les personnes autistes pour comprendre les relations sociales et gérer leurs hypersensibilités sensorielles, et de l’intolérance des employeurs vis-à-vis de ces particularités, bien plus que de la déficience intellectuelle. De fréquentes discriminations à l'embauche ferment l'accès du marché du travail aux personnes autistes, par ailleurs souvent victimes d'une organisation du travail inadaptée. Différentes mesures peuvent être mises en place pour résoudre ces difficultés, notamment l'accompagnement à l'emploi, et l'adaptation des conditions de travail en termes de sensorialité et d'horaires. Certaines entreprises pratiquent une discrimination positive, en particulier dans l'informatique, un domaine dans lequel les personnes autistes dites « à haut niveau de fonctionnement » sont considérées comme un atout de compétitivité.


title: Emploi des personnes autistes

text: La problématique de l'emploi est très récente parmi les débats relatifs à l'autisme. Les personnes diagnostiquées avec un autisme infantile ont longtemps été tenues pour incapables de travailler. D'après le journaliste d'investigation américain Steve Silberman, lorsque le psychiatre américain Edward Ritvo et son équipe publient en 1988 un article suggérant que les adultes autistes sont capables d'avoir une vie de famille et un emploi, ils suscitent les moqueries de la plupart des spécialistes de l'époque.


title: Emploi des personnes autistes

text: À la fin du , les critères diagnostiques de l'autisme sont élargis, sa détection devenant meilleure et plus précoce. Cela entraîne une augmentation des diagnostics : l'autisme concerne environ 1 % de la population mondiale (en 2016), avec différents degrés de handicap. Les critères du DSM-5 permettent de poser le diagnostic sur la base de difficultés de communication et d'interactions sociales, et des comportements et intérêts restreints et répétitifs, avec un social, scolaire et professionnel. Ces symptômes sont présents dès la petite enfance, mais . Il existe ainsi une grande diversité de profils parmi les adultes autistes, en termes de compétences, de fonctionnement social et de centres d'intérêt. Cette variabilité dépend de facteurs individuels tels que l'intelligence, les compétences langagières, la présence de comorbidités, et de facteurs environnementaux tels que le soutien de la famille, la mise en place d’interventions et de services adaptés, la qualité de vie et divers facteurs socio-émotionnels.


title: Emploi des personnes autistes

text: Aux États-Unis, et tout particulièrement en Californie, des associations et personnalités se mobilisent pour l'emploi des autistes au moins depuis 1999. Cette même année, la professeure Temple Grandin, elle-même autiste, publie un court article recommandant de s'appuyer sur les compétences des personnes autistes à l'emploi, en particulier la pensée visuelle. Fin 2000, la chercheuse Sophie Nesbitt étudie avec la National Autistic Society britannique (NAS) l'employabilité des personnes diagnostiquées avec un syndrome d'Asperger. L'inclusion progressive de l'autisme dans le champ du handicap au niveau international se concrétise par la directive du du Conseil de l'Europe, prônant , qui s'applique aux travailleurs autistes. Sa version française est la Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées de 2005, qui entraîne la création des maisons départementales des personnes handicapées. Entre 2003 et 2008, le nombre d'adultes autistes américains suivis dans le cadre des "Vocational Rehabilitation Services" (Services de réadaptation professionnelle) a plus que triplé.


title: Emploi des personnes autistes

text: En 2015, le secrétaire des Nations unies Ban Ki-moon souligne que la majorité des adultes autistes dans le monde sont sans emploi. En février 2017, le premier rapport français consacré à l'emploi des adultes autistes est remis par Josef Schovanec, docteur en philosophie et sciences sociales (EHESS), lui-même autiste, précisant qu'. Au Royaume-Uni, la "National Autistic Society" (NAS) remet le une pétition au gouvernement britannique, signée par , demandant que l'emploi des adultes autistes devienne une priorité. La fondation Malakoff-Médéric ouvre un site français spécialisé fin 2018.


title: Emploi des personnes autistes

text: Leo Kanner, le pédopsychiatre découvreur de l'autisme infantile, a suivi l'évolution des onze enfants (généralement issus de milieux favorisés) qu'il a diagnostiqués pour la publication de son étude princeps de 1943. Plusieurs ont obtenu un emploi correct (en particulier le « patient 0 », Donald Grey Triplett), tandis que les personnes placées en institution étaient peu ou pas autonomes à l'âge adulte. La première étude identifiée du devenir socio-professionnel date de 1970, basée sur cinq à quinze ans de suivi de personnes diagnostiquées à l'époque avec une psychose infantile. Des études spécifiques commencent à être menées aux États-Unis durant la seconde moitié des années 1980.


title: Emploi des personnes autistes

text: La psychiatre et chercheuse américaine Dawn Hendricks publie en 2010 l'article "Employment and adults with autism spectrum disorders: Challenges and strategies for success" (en français : "Emploi et adultes avec troubles du spectre de l'autisme : Défis et stratégies de réussite"). Soulignant un très faible taux d'emploi et le désir qu'ont les adultes autistes de travailler, elle plaide pour que l'option d'un accompagnement vers l'emploi puisse être proposée à tous. L'année suivante, l'article du chercheur et psychiatre franco-canadien Laurent Mottron paraît dans la revue scientifique "Nature" sous le titre « » (en français : « Changer les perceptions : le pouvoir de l'autisme »). Témoignant de son expérience de travail avec des chercheurs autistes, dont Michelle Dawson, parmi son équipe de l'université de Montréal, il souhaite que davantage d'autistes soient engagés dans des équipes de recherche :La première recension spécifiquement consacrée à la réhabilitation à l'emploi des adultes autistes, publiée en janvier 2014 par David B. Nicholas et al., porte sur 10 études, et souligne le manque de littérature scientifique disponible. En septembre 2016 paraît la recension de Yosheen Pillay et Charlotte Brownlow, consacrée aux facteurs prédictifs de réussite à l'emploi chez les adolescents autistes, et basée sur 297 articles : "Predictors of Successful Employment Outcomes for Adolescents with Autism Spectrum Disorders: a Systematic Literature Review".


title: Emploi des personnes autistes

text: En mai 2019 paraît une nouvelle recension de la littérature scientifique entièrement consacrée aux facteurs favorisant l'emploi des personnes autistes, réalisée par Melissa Scott et son équipe : elle porte sur 134 études des facteurs d'inclusion, dont 36 évaluent l'efficacité des interventions en faveur de l'emploi. La grande majorité de ces études ont été réalisées aux États-Unis.


title: Emploi des personnes autistes

text: Depuis la fin des années 2000, des plans d'embauches de personnes autistes sont lancés dans différents pays, non pas dans un objectif médico-social, mais par intérêt pour leurs compétences dans des tâches spécifiques. Le modèle d'entreprise des structures spécialisées dans le recrutement d'adultes autistes s'appuie sur la valorisation de ces compétences permises par la neuroatypie. L'autisme est généralement considéré comme un atout par les employeurs de la Silicon Valley. En Allemagne, au Danemark, aux États-Unis et en Inde, des entreprises du secteur informatique pratiquent une discrimination positive. Le ' se développe, notamment en République tchèque, en Allemagne, aux États-Unis et en Irlande. Les entreprises Meticulon au Canada, Auticon en Allemagne, et ' aux États-Unis, font appel à du ' avec un référent unique pour le salarié autiste. En Belgique, le dispositif « Passwerk », créé en 2008, repose sur un ' individuel et intensif des salariés autistes.


title: Emploi des personnes autistes

text: En 2008, le projet AQA ("") est lancé dans la banlieue de Tel Aviv, en vue de permettre l'inclusion professionnelle d'adultes autistes performants dans le domaine du test de logiciels, visant des postes de qualité dans des entreprises multinationales. L'entreprise de test et conseil logiciel "Specialisterne", présente dans 16 pays et dont le siège est au Danemark, a été fondée par un père d'enfant autiste, et emploie 70 % de travailleurs autistes sur des postes adaptés. En 2012, deux agents du Mossad lancent le projet Ro'im Rachok, unité de renseignement de l'armée israélienne, qui recrute spécifiquement des adolescents autistes pour analyser des photographies aériennes et satellitaires. En 2013, l'entreprise allemande éditrice de logiciels SAP annonce rechercher pour son secteur recherche et développement, jusqu'à arriver à un taux d'1 % de salariés autistes. En 2015, l'entreprise Microsoft annonce le lancement d'un programme pour embaucher des collaborateurs autistes à temps plein, à son siège de Redmond. En France, depuis 2014, le groupe Andros, soutenu par la Fondation Orange, accueille des salariés autistes dans son usine normande. La plupart sont non-verbaux, et travaillent à mi-temps.


title: Emploi des personnes autistes

text: Ces embauches ciblées par discrimination positive restent des initiatives rares et isolées. Elles ne suffisent pas à remédier au sous-emploi des personnes autistes.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les effets de génération doivent être pris en compte pour aborder cette problématique. Jusque dans les années 1990, le pronostic social et professionnel des autistes à l'âge adulte était généralement très pauvre, les trois-quarts d'entre eux environ étant placés en institution, ou dépendants de leurs parents. Josef Schovanec note que les :


title: Emploi des personnes autistes

text: Les évolutions structurelles du marché du travail (de plus en plus compétitif et segmenté), des modes de recrutement et des prérequis (carrières linéaires, recrutement formalisés, multiplication d’intermédiaires, tri informatique par mots-clefs dans les curriculum vitæ (CV), etc.) ont pu conduire à des effets d'éviction multipliant les difficultés des personnes autistes pour accéder à l'emploi. Il est vraisemblable que ces difficultés se soient accrues depuis les années 2000. Les conditions spécifiques ayant permis à un certain nombre de personnes autistes d'accéder à l'emploi, voire à des parcours professionnels valorisés (possibilité de cooptation, par exemple dans la recherche, poids moindre du parcours antérieur, etc.) sont de plus en plus rarement réunies sur le marché du travail. La multiplication des épreuves impliquant des compétences sociales constitue un nouvel obstacle sur le chemin des personnes autistes vers l'emploi.


title: Emploi des personnes autistes

text: Par ailleurs, la connaissance de l'autisme par les chefs d'entreprise et employeurs en général évolue, et influence fortement l'employabilité. Aux États-Unis en 2016, la plupart des chefs d'entreprise, en particulier les femmes, associent spontanément l'autisme à des qualités de concentration et d'attention au travail.


title: Emploi des personnes autistes

text: La désintermédiation (développement des plateformes d'emploi) ouvre de nouvelles modalités d'organisation du travail, d'objectivation et de valorisation des compétences, permettant d'explorer un certain nombre d'expérimentations plus adaptées aux personnes en situation de handicap, et en particulier au profil des personnes autistes. Ainsi, les postes en télétravail devraient être amenés à se développer dans les prochaines années.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les adultes autistes de tout niveau d'autonomie connaissent des périodes de chômage et du sous-emploi. Ils sont globalement moins rémunérés que leurs pairs non-autistes (que ce soit en raison d'un faible nombre d'heures ou d'une différence de montant de salaire à position équivalente), travaillent en-dessous de leur niveau réel de qualification ou de compétences, et subissent davantage de discriminations.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il existe trois grands types d'emplois accessibles : le milieu ordinaire, ou milieu « compétitif », sans soutien spécifique ; le milieu ordinaire avec soutien et / ou aménagements spécifiques ; et le milieu dit « protégé », « non-concurrentiel », ou « spécifique » (emploi à long terme réservé aux personnes handicapées, tels que les Établissements et services d'aide par le travail - ESAT - en France). La majorité des jeunes adultes autistes en emploi travaillent à la journée dans des environnements protégés (2012). Le rôle de ces environnements protégés est ainsi majeur dans la question de l'emploi autiste.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après la NAS, au Royaume-Uni, 79 % (2009) à 77 % (2017) des adultes autistes pensionnés ou au chômage déclarent vouloir travailler ; le désir de trouver un emploi est donc dans l'ensemble .


title: Emploi des personnes autistes

text: Parmi la communauté autiste suédoise, deux réactions majeures vis à vis de l'emploi se distinguent : une qui considère l'autisme sous un angle médical, en tant que problème de santé nuisant à l'employabilité, et qui constitue la vision légèrement dominante ; une autre qui demande la reconnaissance des particularités des travailleurs autistes dans le contexte neurotypique, et fait appel au modèle social de l'autisme pour demander des adaptations des conditions d'emploi.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les niveaux de diplôme des personnes autistes autonomes hors institution sont similaires à ceux de la population non-autiste, avec quelques cas d'adultes . Il y a généralement attrait pour les études, mais tendance fréquente à abandonner les filières de formation pour devenir autodidactes, en raison d'inadéquations avec les attentes. Le niveau de diplôme est nettement corrélé avec l'employabilité. Les personnes autistes placées en institution spécialisée sont très faiblement qualifiées, en raison de l'inaccessibilité des formations. Dawn Hendricks et la professeure de psychologie britannique Patricia Howlin, entre autres, ont démontré les perspectives pour les jeunes autistes quittant l'école sont très limitées, par rapport à la population générale comme par rapport aux adultes avec d'autres troubles du développement. Ces faibles taux d'emploi au cours de la transition vers l'âge adulte ne montrent aucune amélioration au cours du temps.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les Nations unies estimaient un taux général d'emploi autour des 20 %, en 2015. Dans toute l'Europe, d'après l'estimation du collectif d'associations Autisme Europe, entre 76 et 90 % des personnes avec troubles du spectre de l'autisme sont sans emploi en 2014. Il n'existe pas de statistiques officielles générales (internationales) concernant les taux d'emploi des adultes autistes, mais uniquement des statistiques par sous-groupes. En France (en 2017), il n'existe aucune donnée fiable ; la CNSA estimait (2016), sur la base de la synthèse effectuée par la Haute Autorité de santé en 2010, que 56 % des adultes autistes peuvent travailler à temps partiel cinq heures par semaine en moyenne, et qu'entre 1 et 10 % ont un travail à temps complet.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après la recension de la littérature scientifique effectuée par les chercheuses Alissa Levy et Adrienne Perry, publiée en 2011, 24 % des autistes en moyenne trouvent un emploi au cours de leur vie, généralement de façon discontinue et/ou à temps partiel. Les postes concernés sont mal payés et peu valorisants. D'après la NAS, ce taux d'emploi est de 32 % au Royaume-Uni tous types de postes confondus en 2017, dont 16 % à temps plein, un taux relativement stable depuis 2007. D'après Damian Milton (lors de la journée d'étude de la NAS, le ), seul 15 % d'un échantillon de interrogées au Royaume-Uni avait un emploi rémunéré à temps plein. Aux États-Unis, l'étude de 72 adultes autistes sur 12 ans montrent que seuls un peu moins de 25 % d'entre eux ont gardé un emploi durant la totalité de la période, alors que les trois quarts ont trouvé un emploi sur au moins une courte période.


title: Emploi des personnes autistes

text: Deux phénomènes créent des biais de sélection. Des personnes en emploi ignorent qu'elles sont autistes, en particulier chez les femmes. D'autres n'ont pas le bon diagnostic (psychose infantile...), ou disposent d'un diagnostic, mais refusent de le communiquer, et/ou cachent leurs particularités de comportement à leurs collègues et employeurs : 9 % des 99 personnes en emploi interrogées pour une enquête de Malakoff Médéric en 2015 déclarent ne dire à personne qu'elles sont autistes ; seules 26 % en informent leurs supérieurs et collègues.


title: Emploi des personnes autistes

text: La recension de Scott et al. (2019) cite les chiffres de synthèse suivants :


title: Emploi des personnes autistes

text: Aux États-Unis, environ la moitié (53,4 %) des jeunes adultes ayant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) ont travaillé après la fin de leurs études (chiffres 2011), ce taux étant le plus faible parmi les groupes de personnes en situation de handicap. Michael Bernick et Richard Holden (2015) estiment que le taux de chômage global des autistes américains se situe entre 60 et 70 %.


title: Emploi des personnes autistes

text: Des caractéristiques comportementales distinguent les personnes autistes qui se maintiennent en emploi de celles qui n'y parviennent pas, les femmes ayant davantage de difficultés à trouver un emploi que les hommes. Une étude américaine auprès de 254 adultes autistes montre que ceux qui divulguent leur diagnostic à leur employeur ont trois fois plus de chances d'être embauchés que ceux qui ne le divulguent pas.


title: Emploi des personnes autistes

text: Le taux d'emploi est meilleur pour les personnes ayant des aptitudes sociales et conversationnelles. Le taux de chômage des personnes autistes diagnostiquées avec une déficience intellectuelle est environ 3 fois plus élevé. Cependant, une étude plus récente (2018) basée sur le suivi d'une cohorte de l'Utah depuis les années 1980, tend à invalider la relation entre score de quotient intellectuel et taux d'emploi, et à conclure que l'absence de maîtrise des compétences sociales est le principal facteur de chômage. De même, d'après Laurent Mottron, en Amérique du Nord (2011), environ 10 % des autistes ne peuvent pas parler et 90 % n'ont pas d'emploi régulier, 80 % des adultes autistes restent dépendants de leurs parents ; pourtant, seule une minorité d'entre eux ont un trouble neurologique associé qui diminue l'intelligence (par exemple, le syndrome de l'X fragile).


title: Emploi des personnes autistes

text: Les autistes adultes ressentent comme les personnes non-autistes le besoin d'être utiles pour la société, et d'éprouver un sentiment de confort. Des différences d'attentes existent cependant entre personnes autistes et non-autistes : l'absence de cercle d'amis pourra être vécue comme problématique pour une personne non-autiste, mais non par une personne autiste. En France, le rapport collectif de la Haute Autorité de santé (HAS) et de l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) recommande (2018) de permettre un accès à des . Un emploi tend à améliorer la qualité de vie et les performances cognitives, tout en constituant un moyen d'intégration. À l'inverse, l'absence d'emploi entraîne des répercussions négatives en termes de statut socio-économique, de santé mentale, et de qualité de vie. Avec l'augmentation des diagnostics de TSA, l'accès à l'emploi des personnes concernées devient une problématique sociale majeure, d'autant plus que les difficultés rencontrées sont uniques et propres aux TSA. Le passage à l'âge adulte est souvent une période difficile, source d'anxiété et d'incertitudes. La nécessité d'un accompagnement à l'emploi résulte principalement de l'attitude des secteurs de la formation et de l'emploi vis-à-vis des particularités des personnes autistes. Certaines ne peuvent cependant pas s'insérer dans le milieu professionnel.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il n'existe généralement aucune obligation légale de mentionner un diagnostic d'autisme sur un CV. Les compensations financières accordées aux personnes en situation de handicap, selon les règles du pays concerné et le type d'allocations, peuvent exiger de ne pas dépasser un plafond de ressources : de ce fait un certain nombre d'adultes autistes exercent dans des emplois bénévoles.


title: Emploi des personnes autistes

text: En octobre 2015, la chercheuse australienne Melissa Scott et son équipe publient dans "PLOS One" une étude sur autistes dans le cadre de leur travail, et : la majorité des adultes autistes sont d'après eux capables d'avoir un emploi. Ces emplois peuvent être exercés en milieu ordinaire ou en milieu protégé, en secteur concurrentiel ou non-concurrentiel.


title: Emploi des personnes autistes

text: Temple Grandin cite trois caractéristiques communes aux personnes autistes ayant réussi leur carrière professionnelle :La situation de handicap des adultes autistes s'accompagne d'avantages sélectifs dans la réalisation de tâches spécifiques, notamment celles mettant en œuvre des aptitudes visuelles, ce qui se traduit par un rendement plus élevé. Il existe un en faveur du bénéfice potentiel qu'auraient les entreprises à embaucher des personnes autistes sur les tâches mobilisant leurs points forts, telles que la résolution de problèmes, l'attention aux détails, la précision, la mémoire, les capacités techniques, ou encore les connaissances factuelles et détaillées concernant des domaines spécialisés. Cependant, en emploi, la vision dominante repose sur le modèle médical de l'autisme, qui le considère comme une somme de déficits :


title: Emploi des personnes autistes

text: Les adultes autistes développent souvent un intérêt intense et durable pour un domaine spécialisé. Ces centres d'intérêt peuvent être variés, les connaissances y sont le plus souvent acquises en autodidacte. L'informatique et l'apprentissage des langues constituent deux centres d'intérêt fréquents chez les adultes en milieu ordinaire, auxquels s'ajoutent une grande diversité d'activités dans des domaines tels que la psychologie, la musique, la comptabilité, le dessin, la géographie, le droit, la photographie, la cuisine, ou encore les mathématiques. Des adultes autistes apportent et ont apporté de nombreuses contributions à l'économie, mais ces contributions sont peu visibles, car généralement effectuées dans la discrétion et l'anonymat.


title: Emploi des personnes autistes

text: Stephen M. Shore, docteur en sciences de l'éducation, met en avant la tendance aux routines comme un avantage se traduisant par un meilleur respect des horaires, et un moindre absentéisme pour cause de maladie. Quelques études soulignent cet absentéisme moins fréquent parmi la population autiste, ainsi qu'une tendance générale des employeurs à reconnaître des qualités de confiance et de fiabilité chez leurs collaborateurs autistes, en particulier sur des tâches mettant en œuvre un haut niveau de concentration et de la répétitivité. Sont également reconnus, chez les travailleurs autistes, des qualités de sérieux, du perfectionnisme, de la ponctualité, et le respect des délais.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les situations de solitude et d’isolement social ne sont généralement pas vécues comme pénibles par les adultes autistes, au contraire de leurs pairs non-autistes. L'absence d'intérêt pour la socialisation peut aussi constituer un avantage au sein d'une entreprise, le travailleur autiste ne perdant pas de temps de travail à socialiser ou discuter avec ses collègues.


title: Emploi des personnes autistes

text: Ces compétences potentielles des adultes autistes sont le plus souvent ignorées du monde professionnel, bien qu'elles soient précieuses sur le marché du travail.


title: Emploi des personnes autistes

text: Un groupe de chercheurs néerlandais publie en 2013 une analyse des facteurs de succès dans l'emploi chez 563 personnes autistes ou avec trouble de déficit de l'attention : les trois facteurs principaux sont une vie indépendante (seul(e) ou avec un(e) partenaire, hors institution spécialisée), un soutien de la communauté, et une motivation à trouver et occuper l'emploi en question. De fait, les personnes autistes issues de familles aisées, ayant bénéficié de conseils et d'aide, sont statistiquement les plus susceptibles d'accéder à un emploi gratifiant. Temple Grandin et Stephen M. Shore estiment important de maintenir un lien entre centres d'intérêt et activité, et de permettre aux personnes autistes d'obtenir un emploi dans ces centres d'intérêt. Josef Schovanec nuance cette observation, certaines personnes autistes n'ayant pas de centre d'intérêt apparent, ou changeant d'intérêt au cours de leur vie. La HAS et l'ANESM recommandent de s'appuyer sur les centres d'intérêt pour l'accompagnement à l'emploi, à moins qu'ils ne soient trop envahissants.


title: Emploi des personnes autistes

text: Le travail dans un environnement adapté à l'autisme (autism friendly) est largement reconnu comme étant plus efficient et source de davantage de satisfaction pour les personnes autistes qu'un travail en environnement non-adapté.


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text: Comme le soulignent les Dominique Donnet-Kamel et Patrick Chambres, de l'Association pour la recherche sur l'autisme et la prévention des inadaptations (ARAPI), les postes en télétravail présentent de nombreux avantages au regard des particularités des personnes autistes (cadre connu, choix des horaires, réduction de la pression sociale, alternance entre travail à domicile et en entreprise). Le secteur associatif social et solidaire constitue aussi un domaine privilégié d'intégration dans l'emploi. Le compagnonnage peut être adapté, mais pose souvent le problème de la vie en collectivité. Il existe enfin des cas notables de carrières fructueuses faisant suite à un éloignement géographique du lieu d'origine de la personne.


title: Emploi des personnes autistes

text: L'idée selon laquelle seule une gamme restreinte de métiers serait possible pour les personnes autistes constitue un préjugé répandu. Les emplois qui peuvent être exercés sont variés, depuis les postes « de base » jusqu'aux postes très techniques. Il existe de nombreuses opportunités de carrière, même dans des métiers en indépendant, bien que ces derniers conviennent plus spécifiquement aux personnes autistes les plus autonomes. Des facteurs culturels créent des différences dans l'exercice des métiers en fonction des pays. La bourse et la comptabilité emploient notoirement des autistes dans le monde anglo-saxon, ce qui n'est pas le cas en France. Des représentations erronées associées à certains métiers, tel celui de diplomate, entretiennent l'idée selon laquelle des carrières seraient inaccessibles aux personnes autistes. L'emploi idéal se situe dans un domaine nécessitant peu de compétences sociales, accordant un temps d'apprentissage, impliquant un nombre réduit de stimulations sensorielles, et dans lequel les tâches à accomplir sont clairement définies.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les métiers de l'informatique font l'objet d'un engouement et d'embauches, ce qui a diffusé l'idée fausse selon laquelle ce secteur conviendrait à toutes les personnes autistes. D'après Josef Schovanec, la plupart des autistes ne s'intéressent pas à l'informatique, ou peinent à en tirer des revenus lorsque cela constitue leur centre d'intérêt. Le secteur des hautes technologies est le mieux couvert en termes de solutions proposées aux adultes autistes, et ce dans divers pays développés, malgré son inadéquation avec les souhaits de carrière exprimés. Temple Grandin souligne que de nombreux informaticiens autistes ont apporté des contributions majeures à ce secteur. D'après Michael Bernick et Richard Holden (2018), la majorité des postes disponibles et adaptés ne se situent pas dans le domaine des hautes technologies, mais dans celui de l'« économie pratique ».


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text: Le secteur de l'armée entretient une longue tradition d'accueil de profils atypiques ; le projet Ro'im Rachok (2013 -) a joué un rôle pionnier dans l'inclusion professionnelle en Israël. Il est possible que certains programmes passés de l'armée russe aient été conduits avec des autistes, bien que cela reste spéculatif. L'hôtellerie-restauration constitue également un secteur ouvert aux profils atypiques. Les métiers de la traduction-rédaction, souvent demandés, sont adaptés aux adultes autistes car demandant un travail solitaire et hautement technique, avec une certaine souplesse dans les horaires. Les métiers au contact de la nature, des végétaux et des animaux (horticulture, secteur équestre...) font partie des centres d'intérêt fréquents, des exemples individuels d'agriculteurs et d'éleveurs autistes ayant été médiatisés. Le plus connu est celui de la zootechnicienne, et docteur en sciences animales, Temple Grandin. Les métiers de l'art et de l'artisanat, qui , attirent eux aussi une proportion importante d'autistes, sans pour autant nécessiter . Il en est de même pour les métiers de la mécanique. Une part importante d'autistes souhaitent travailler dans les bibliothèques, mais cette volonté est rarement en phase avec la réalité du métier et le nombre de postes disponibles. Il existe des opportunités de carrière dans le secteur de l'autisme lui-même, tant en France que dans le monde anglo-saxon, entre autres pour assurer la représentativité des personnes autistes auprès des pouvoirs publics. Les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche constituent parfois la seule piste professionnelle de certains adultes autistes hautement qualifiés. Des métiers et choix de vie solitaires ont historiquement constitué des refuges pour des adultes autistes, tels que ceux de berger, le monachisme, et l'ascétisme, s'agissant d'un mode de vie sans contacts sociaux, incluant de nombreuses routines.


title: Emploi des personnes autistes

text: Certains secteurs sont notoirement inadaptés aux profils autistes. Temple Grandin déconseille entre autres les métiers du domaine des sciences politiques, du commerce, et les postes qui impliquent une utilisation régulière du téléphone, en raison des problèmes de surcharges sensorielles et de sur-sollicitation des compétences sociales.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les difficultés rencontrées par les personnes autistes sur le marché du travail ont des explications multiples, liées entre autres à la communication et aux interactions sociales avec les employeurs et collègues, à leurs hypersensibilités sensorielles, mais aussi à un environnement de travail inadapté à leur handicap, et à la méconnaissance de l'autisme de la part des employeurs potentiels, qui tendent à se focaliser sur les « déficits » de la personne sans voir ses points forts. Très peu d'études prennent en compte le rôle joué par les facteurs environnementaux dans la limitation des accès à l'emploi, alors que le modèle social du handicap devrait primer sur le modèle médical dans ce contexte. Le taux de chômage ne semble pas réductible sans prise en compte de cet aspect social du côté des employeurs. Le niveau de qualification est moins souvent cité en tant que facteur limitant que les problèmes de communication et d'organisation dans l'emploi, en particulier l'inadaptation de l'environnement et de l'équipement.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après Temple Grandin et la militante américaine Rudy Simone, la plus grosse difficulté rencontrée n'est pas dans l'apprentissage de l'emploi lui-même, mais dans la gestion des particularités dues aux troubles du spectre de l'autisme (TSA), incluant des obsessions, stéréotypies et rituels, difficultés motrices (apraxie), difficultés de planification des tâches dues au fonctionnement de la mémoire de travail dans l'autisme, et autres troubles associés, tels que la possibilité d'une dépression ou d'un trouble bipolaire. Les « comportements problèmes », selon la terminologie officielle, sont réductibles via un renforcement positif.


title: Emploi des personnes autistes

text: Le refus fréquent des adultes autistes de communiquer à propos de leur autisme sur leur lieu de travail entraîne l'absence de mesures d'accompagnement et de sensibilisation, ainsi que des erreurs d'interprétation de leur comportement, aboutissant à des échecs d'intégration. Le profil des adultes autistes est souvent déstabilisant pour leurs collègues et employeurs. L'association populaire entre autisme et enfance retarde la prise en compte du phénomène : .


title: Emploi des personnes autistes

text: L'argument couramment utilisé pour justifier le sous-emploi des personnes handicapées, le manque de compétences, ne s'applique pas toujours pour ce qui concerne l'emploi des personnes autistes. La recension de littérature scientifique montre que les adultes autistes les plus rejetés de l'emploi sont en réalité ceux qui manifestent le plus de troubles du comportement. Il n'existe par ailleurs pas de compétences de leadership particulièrement attendues par l'ensemble des personnes autistes, chacune pouvant avoir une sensibilité particulière et une appréciation différente de ces qualités.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les cursus suivis par les personnes autistes sont souvent liés à leurs centres d'intérêt, peu compatibles avec la réalité du marché du travail. Les résultats de l'étude de Scott et de son équipe (2015) montrent que, bien que les deux groupes (employés et employeurs) semblent engagés dans un processus d'emploi, il existe une différence dans la compréhension du type de soutien requis sur le lieu de travail, des attentes et des exigences de productivité, qui entrave la réussite de la personne autiste dans l'emploi. D'après les auteurs, . Enfin, le coût des mesures d'accompagnement à l'emploi peut être un frein, les personnes autistes étant considérées comme l'un des groupes les plus coûteux en termes de soutien requis.


title: Emploi des personnes autistes

text: L'entretien d'embauche est cité comme étant probablement . D'après l'enquête Malakoff Médéric, il . Le rejet de l'entretien d'embauche est quasi-unanime parmi les adultes autistes. De plus, il y a fréquemment méconnaissance de l'autisme parmi les directions des ressources humaines en France, par exemple par confusion avec la schizophrénie.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après Josef Schovanec, l'épreuve est rendue difficile, sinon impossible à réussir, parce que le jugement est fondé non pas sur la détention des compétences requises pour le poste, mais sur le respect de codes sociaux (politesse, habillement, coiffure...) pendant l'entretien, qui constituent un point de difficulté commun à tous les autistes. Dans la majorité des pays, les adultes autistes qui ont accédé aux postes souhaités y sont parvenus par cooptation, sans passer d'entretien d'embauche. Un entraînement préalable permet de se préparer aux questions posées lors de ce type d'entretien, et d'améliorer les chances de succès.


title: Emploi des personnes autistes

text: L'un des défis majeurs posés par les TSA réside dans la gestion des compétences sociales, des amitiés, des difficultés de communication (notamment pour tenir et gérer des conversations), et des difficultés à deviner les désirs et pensées des autres (théorie de l'esprit). Les relations sociales constituent un facteur majeur de rejet de l'emploi, et une source de stress importante pour les travailleurs autistes. Comme le souligne Brett Heasman (PhD), le phénomène d'incompréhension est bilatéral : si les adultes autistes interprètent souvent les intentions de leurs employeurs et collègues de façon erronée, ces derniers mésinterprètent également souvent les intentions du travailleur autiste, par exemple en lui prêtant à tort des intentions égoïstes. Une personne autiste peut involontairement passer pour très malpolie vis-à-vis de ses collègues, bien qu'elle n'aie aucune intention de l'être. Beaucoup manquent de diplomatie. La gestion de la hiérarchie au travail pose problème, de même que l'incompréhension du relationnel entre salariés en entreprise, en particulier concernant la mise en compétition. Environ 80 % des adultes autistes interrogés pour l'enquête Malakoff Médéric déclarent ne pas se sentir à l'aise dans un groupe.


title: Emploi des personnes autistes

text: Une promotion de poste peut être non-souhaitée et néfaste, car cela inclut souvent la nécessité d'encadrer ou de gérer des groupes de travail, compétences qui font notoirement partie des points faibles des travailleurs autistes. Les pires cas entraînent une tentative de suicide après une promotion induisant un changement de type d'activités du travailleur autiste, s'il se trouve éloigné de la tâche qu'il affectionnait. L'évolution de certains secteurs économiques s'est effectuée à leur détriment, entre autres dans l'informatique, qui exige de plus en plus de compétences sociales. Les chargés de recrutement sont souvent surpris par le profil des personnes autistes fortement diplômées, puisque les attentes des entreprises portent aussi sur de bonnes aptitudes sociales et managériales.


title: Emploi des personnes autistes

text: Temple Grandin insiste sur la nécessité d'apprendre aux personnes autistes à ne pas critiquer leurs collègues et supérieurs, et à travailler sur leurs capacités d'organisation. Elle estime également qu'il est important de sensibiliser les collègues et les supérieurs aux difficultés sociales des personnes autistes. Sandrine Gille, une femme diagnostiquée avec un syndrome d'Asperger et un haut potentiel intellectuel à l'âge adulte, témoigne de ses difficultés dans l'emploi en insistant sur les stratégies de compensation et d'imitation mises en place : . Elle insiste également sur l'acceptation du monde professionnel : .


title: Emploi des personnes autistes

text: Des difficultés de gestion d'émotions telles que la colère, l'anxiété et la dépression sont fréquemment liées à l'autisme. Le stress au travail est très fréquent, la quasi-totalité des travailleurs autistes témoignant en expérimenter et être facilement placés dans ces situations de stress, notamment par les imprévus. La sociabilisation avec les pairs neurotypiques est également source de stress. Un problème de retard des transports en commun peut déclencher une crise de panique, ou une absence sur le lieu de travail. Ce stress au travail est connu pour générer des automutilations. L'un des principaux facteurs d'échec d'intégration des personnes autistes dites de haut niveau réside dans la perturbation de leurs routines.


title: Emploi des personnes autistes

text: La sensibilité aux imprévus se traduit souvent par des réactions vives en cas d'interruption durant une tâche qui requiert de la concentration, chez environ la moitié des travailleurs autistes. Par ailleurs, la moitié des travailleurs autistes également témoignent avoir expérimenté au moins un burn-out.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après la professeure Temple Grandin, la plupart des personnes autistes qui rencontrent de gros problèmes d'emploi à l'âge adulte souffrent spécifiquement d'hypersensibilités sensorielles, ces troubles sensoriels étant un facteur de perte d'emploi. L'enquête de la Fondation Malakoff Médéric souligne (2015) que : les trois quarts des autistes interrogés déclarent avoir des hypersensibilités aux bruits, aux odeurs, au goût ou au toucher. Les personnes autistes peuvent aussi être dérangées par certaines perceptions visuelles. Ces hypersensibilités génèrent une importante fatigue au travail, notamment en raison des efforts d'adaptation fournis. L'essentiel des travailleurs autistes déclarent ne pouvoir travailler correctement dans un aménagement en open space, en raison notamment du bruit ambiant dans ces espaces de travail, et souhaitent un bureau individuel.


title: Emploi des personnes autistes

text: Certaines personnes avec autisme ont à l'inverse des hyposensibilités, associées à des comportements d'autorégulation, ou présentent à la fois hyper- et hyposensibilités, ce qui peut se traduire, chez une même personne, par un refus de contacts tactiles et un besoin de mouvements physiques.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il y a souvent négligence des souhaits et aspirations des adultes autistes en matière d'emploi, en raison du faible nombre de postes accessibles. Les préférences et attentes des personnes autistes au travail peuvent être radicalement différentes de celles des personnes non-autistes. Dans la population générale, les facteurs de motivation au travail reposent sur le salaire et les primes, la perspective d'une promotion appuyée sur la symbolique du pouvoir, et des avantages sociaux en termes de loisirs et de rencontres festives. Il arrive qu'aucun de ces facteurs de motivation ne fonctionne chez une personne autiste, débouchant sur son licenciement. Les profils autistes sont en général peu attirés par les postes à responsabilités ou de pouvoir.


title: Emploi des personnes autistes

text: La pénibilité au travail peut être vécue différemment de chez les pairs non-autistes : en France, le travail de nuit et le travail répétitif, qui entrent dans la définition légale de la pénibilité, peuvent être vécus comme des situations moins pénibles pour un travailleur autiste que d'autres situations n'entrant pas dans cette définition, telles que l'imprévisibilité dans l'emploi et l'évolution dans un milieu socialement chargé. Les adultes autistes préfèrent généralement des emplois incluant une certaine routine au travail.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après l'association Autisme Europe, la stigmatisation et la discrimination sont les plus grosses difficultés à surmonter. D'après Laurent Mottron, les employeurs affectent souvent aux autistes des tâches subalternes et répétitives, sans réaliser de quoi ces personnes sont capables. La fondation Malakoff Médéric note que :


title: Emploi des personnes autistes

text: Temple Grandin note que les personnes autistes exerçant sur des postes peu qualifiés sont plus susceptibles d'être victimes de discriminations et de souffrance au travail que celle qui accèdent à des postes plus valorisants, car une certaine excentricité est tolérée chez des personnes considérées comme talentueuses. Ces dernières peuvent toutefois susciter la jalousie de leurs collègues. Les problèmes sociaux rencontrés au travail sont très fréquents. De plus, l'intersectionnalité des discriminations doit être prise en compte : aux États-Unis, notamment, les personnes autistes de peau blanche ont davantage de chances de trouver un emploi que celles de peau noire. L’analyse des plaintes de personnes handicapées pour discrimination dans l'emploi aux États-Unis montre que les plaintes d'adultes autistes sont les plus nombreuses à l'encontre du secteur de la vente au détail, et émanent plus souvent des hommes, en particulier issus d'ethnies amérindiennes.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après les données de la NAS publiées en 2016, 43 % des personnes autistes britanniques qui connaissent ou ont connu une situation d'emploi déclarent avoir perdu un poste en raison de discriminations liées à leur autisme. Elles sont 81 % à déclarer avoir subi du harcèlement, des injustices ou un manque de soutien sur leur lieu de travail. En Italie, la loi prévoit que les personnes handicapées puissent accéder à l'emploi, mais dans les faits, l'absence de postes protégés rend toute intégration très difficile, sinon impossible : .


title: Emploi des personnes autistes

text: Généralement, les employeurs et les directeurs des ressources humaines ne reconnaissent pas qu'ils pratiquent une forme de discrimination lorsqu'ils jugent des personnes autistes sur leurs compétences sociales, et justifient leur non-emploi par la lourdeur de leur handicap. Au Royaume-Uni, en cas de soupçon de discrimination, il convient de demander précisément les raisons du refus ou de la perte d'un emploi. En cas de procès, un juge pourra évaluer si ces raisons sont valables pour le poste en question, ou si le traitement de la personne autiste relève d'une discrimination. Les personnes autistes confrontées aux milieux professionnels ont souvent peu d'estime d'elles-mêmes. Josef Schovanec (2017) identifie deux âges de la vie adulte : les premières années à l'issue de l'adolescence, associées à une phase de flottement ; puis un phénomène de résignation constaté à partir d’un certain âge, auquel seraient enclines .


title: Emploi des personnes autistes

text: La prise de mesures d'adaptation du poste de travail par l'employeur est rare. Il y a souvent refus des adaptations spécifiques aux personnes autistes, telles qu'un bureau individuel plutôt qu'un aménagement en open space, la conservation des portes des bureaux fermées, ou l'éloignement d'un ascenseur, au motif que . Par ailleurs, la fatigabilité des personnes autistes sur un lieu de travail inadapté à leur handicap est peu prise en considération, alors qu'environ 80 % des travailleurs interrogés pour l'enquête Malakoff Médéric déclarent une fatigabilité plus importante que les personnes non-autistes. Plus de la moitié des travailleurs autistes interrogés souhaiteraient travailler en horaires décalés, afin d'éviter la présence d'un grand nombre de collègues et l'affluence dans les transports en commun.


title: Emploi des personnes autistes

text: Un problème fréquent est celui du relâchement progressif des efforts d'intégration après l'embauche, ou de l'opinion selon laquelle la personne autiste capable de compenser son handicap au travail n'a pas besoin d'adaptations sur la durée. Les difficultés d'accessibilité et d´adaptabilité au poste de travail sont à relier aux difficiles mises en accessibilité à la clientèle autiste de la part des professionnels (coiffure, apprentissage de la conduite automobile, grande distribution en général), presque totalement absente en France, alors que cette mise en accessibilité est réalisée dans le monde anglo-saxon.


title: Emploi des personnes autistes

text: Des témoignages d'exploitation de travailleurs autistes par des collègues ou employeurs malintentionnés ont été recensés, cela étant rendu possible par leur fréquente naïveté en matière de relations humaines, particulièrement durant les premières années de la vie adulte. Par ailleurs, il est très largement admis que les postes réservés aux personnes handicapées soient moins rémunérés que ceux des personnes valides.


title: Emploi des personnes autistes

text: Un certain nombre d'entreprises ne rémunèrent pas le travail fourni par les autistes, sans leur donner d'explications, en particulier les pigistes. Le rapport de Josef Schovanec donne une estimation d'environ un tiers de travaux non-rémunérés, au mépris des obligations légales, les personnes autistes étant notoirement réticentes à porter plainte ou à menacer les entreprises en question. Il témoigne avoir été victime de mauvaises pratiques au début de sa vie d'adulte, telles que la non-rémunération de ses traductions après que celles-ci ont été effectuées.


title: Emploi des personnes autistes

text: Bien qu'il existe une grande diversité de profils parmi les personnes autistes, la présence d'une déficience intellectuelle est beaucoup plus rare que les employeurs ne se l'imaginent. C'est plutôt l'absence de maîtrise du langage oral qui compromet sévèrement les chances de succès professionnel. Plus l'autisme de la personne est considéré comme « léger » vu de l'extérieur, plus grandes sont ses chances d'obtenir un emploi gratifiant. Ces derniers concernent le plus souvent "de facto" des personnes diagnostiquées avec un syndrome d'Asperger ou un « autisme à haut niveau de fonctionnement ».


title: Emploi des personnes autistes

text: Josef Schovanec souligne l'existence d'un , entretenant la croyance en . Il cite en exemple l'expérience de recrutement du groupe Andros, concernant principalement de jeunes adultes autistes non-verbaux, qualifiés d'« Asperger » dès qu'ils étaient en poste. Les employeurs potentiels ont en effet tendance à ne demander que des profils « Asperger », alors qu'aucune recherche ne démontre de relation entre cette ancienne catégorie médicale et une plus grande compétence professionnelle.


title: Emploi des personnes autistes

text: Le succès d'une intégration réussie en entreprise repose à la fois sur des efforts d'apprentissage de la part des travailleurs autistes, et sur des adaptations de leurs conditions de travail. Différentes mesures sont expérimentées, prenant en compte des difficultés telles que l'entretien d'embauche, l'autonomie, et l'adaptation du poste de travail. Les employeurs britanniques sont incités à prendre en compte les profils autistes, par exemple en ne demandant pas de compétences de communication si le poste n'en exige pas, et en évitant d'évaluer les candidats sur leurs interactions sociales pendant l'entretien d'embauche, pour favoriser une intégration dans l'emploi. En Allemagne (2012), il existe un site web pour mettre en relation des employeurs en recherche de compétences ou de profils particuliers, auxquels peuvent répondre des personnes avec autisme. Aux Pays-Bas, un dispositif similaire a été créé pour que les chercheurs d'emploi autistes puissent se créer un profil en ligne et recevoir du soutien en valorisant leurs points forts. Josef Schovanec estime que les personnes autistes ont besoin d'un " (accompagnement à l'emploi) et d'une formation aux difficultés qui accompagnent la vie professionnelle. Par ailleurs, Temple Grandin souligne que le soutien offert par ses professeurs et les personnes qui lui ont enseigné des compétences sociales lui fut essentiel.


title: Emploi des personnes autistes

text: Dawn Hendricks insiste sur la nécessité d'un "" (placement dans l'emploi), c'est-à-dire d'une recherche d'emploi ciblée sur le centre d'intérêt et les points forts de la personne. Le passif de focalisation médicale sur les déficits des personnes autistes conduit souvent à blâmer l'individu pour ce qu'il est, plutôt qu'à adapter son environnement et son organisation sociale à son handicap. Or, les interventions focalisées sur les déficiences sont utiles pour identifier des points de difficulté, mais peu, voire pas du tout efficaces pour trouver et garder un emploi :


title: Emploi des personnes autistes

text: Des recherches ont été menées au Royaume-Uni et en Australie sur le rapport coût-retour sur investissement de ces mesures. Sur une période de huit ans, un accompagnement à l'emploi des personnes avec autisme dit de haut niveau ou Asperger au Royaume-Uni débouche sur un bénéfice. Les mesures spécifiques aux personnes autistes sont plus efficaces que des mesures généralistes. L'enquête australienne auprès de 59 employeurs montre aussi que ces mesures sont bénéfiques pour les entreprises, et n'engendrent pas de surcoût. L'engagement des États en faveur de l'emploi des adultes autistes a un intérêt économique, en diminuant le recours aux prestations sociales, et en augmentant les produits des contributions et taxes. L'inclusion socio-professionnelle des personnes autistes fait rarement l'objet de programmes d'action, au point que l'existence du problème reste inconnue dans la majorité des pays.


title: Emploi des personnes autistes

text: Pour favoriser les embauches et le maintien des personnes avec un trouble du spectre de l'autisme dans l'emploi, d’après une enquête de la Sécurité sociale suisse (2015), le principal levier est la création de mesures d’orientation et de formation professionnelle adaptées à leurs besoins spécifiques. En particulier, l’étude préconise le recours aux dispositifs du ' et du ' (gestion de cas) ; la CNSA française recommandant également le "job coaching". Les programmes d'accompagnement à l'emploi ciblent généralement des postes à très basses responsabilités. Il n'existe que peu, sinon pas d'initiatives qui viseraient des postes considérés comme plus prestigieux. Ces accompagnements (comptant JobTIPS, l"'Individual Placement and Support" (placement et soutien individuel, IPS), "Autism: Building Links to Employment" (ABLE) en Irlande du Nord, des projets américains SEARCH et d'autres programmes) montrent généralement leur efficacité, avec des taux de succès atteignant les 90 %, bien que les facteurs de succès précis restent à identifier. L'efficacité de ces accompagnements est généralement jugée plus positivement par l'employeur que par les personnes autistes elles-mêmes et leur famille. Ils pourraient être différenciés en fonction du genre, car ils semblent plus efficaces chez les hommes que chez les femmes ; globalement les recherches sur les femmes sont moins nombreuses que chez les hommes.


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text: Augmenter l'autonomie par l'ergothérapie semble très bénéfique. La pair-émulation (groupes de paroles entre adultes autistes ou entre autistes et non-autistes) peut aussi permettre un soutien efficace. Le rôle du coach est notamment d'enseigner au salarié autiste comment s'adapter aux règles et à la culture de l'entreprise. Il est possible de faire appel à un travailleur social, ou à un mentor sur le lieu de travail. L'entraînement sur le lieu de travail est plus efficace qu'une simulation. Un entraînement virtuel à l'entretien d'embauche (avec support informatique) semble cependant efficace ; le recours aux modèles vidéos pour apprendre à répondre au téléphone peut également être exploré.


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text: De nombreux témoignages font état du recours dommageable à des méthodes pseudoscientifiques ou vectrices de dérives sectaires dans le domaine du ' en entreprise, telles que le tarot divinatoire, la programmation neuro-linguistique et l'analyse transactionnelle. Le , l'ONG a alerté la MIVILUDES sur le développement du ' dans le domaine de la santé, et la persistance de théories psychanalytiques non vérifiées ciblant les personnes autistes en France.


title: Emploi des personnes autistes

text: En France en 2015, l'entourage familial et les organismes publics tels que le Pôle emploi et le Cap emploi sont les principaux coachs « de fait » des adultes autistes engagés dans une recherche d'emploi. Les retours concernant ces deux derniers organismes sont généralement négatifs (2015), particulièrement en ce qui concerne l'obligation de rendez-vous réguliers, qui génère stress et ruptures de droits. Les retours concernant les systèmes parallèles spécialisés dans l'autisme, tant en France qu'en Angleterre et en Israël, sont plus positifs. En Inde, les personnes autistes bénéficient de mesures d'accompagnement à l'emploi dans le secteur du handicap.


title: Emploi des personnes autistes

text: L'intégration de personnes autistes à un poste peut s'appuyer sur la gestion des ressources humaines, dont le rôle a beaucoup évolué pour accompagner le développement personnel des salariés.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après Temple Grandin, adapter un poste de travail aux hypersensibilités sensorielles ne demande le plus souvent que peu d'aménagements. Il est possible d'utiliser un casque antibruits, de supprimer les sonneries stridentes et les lampes néon, et de faire appel à davantage de communication écrite. Une demande d'adaptation fréquente est la communication par e-mails plutôt que par téléphone. La fondation Malakoff Médéric cite la sensibilisation des équipes, l'adaptation des horaires de travail et la prise en compte des aspects sensoriels comme trois éléments nécessaires à une intégration réussie. Pour les sensibilités visuelles, les lunettes à verres teintés semblent efficaces. Les aspects sensoriels sont pris en compte dans certains pays (tels que le Danemark, où Specialisterne place les informaticiens autistes dans des bureaux individuels avec adaptation de la luminosité) mais non dans d'autres, notamment la France. Aux États-Unis, il existe de nombreux objets en vente, destinés spécifiquement à aider la gestion de la sensorialité, tels que des blousons exerçant une pression modulable sur certaines parties du corps.


title: Emploi des personnes autistes

text: La compréhension mutuelle est plus simple si les tâches demandées sont prédictibles, structurées et clairement définies. L'usage de supports visuels peut être très bénéfique. Pour gérer l'anxiété, diverses solutions (relaxation, médicaments) sont possibles. Anxiété et hypersensibilités sont souvent liées. La gestion des émotions peut représenter un défi, particulièrement celle des colères. Par ailleurs, beaucoup de difficultés dans l'emploi sont résolues grâce à une bonne qualité de sommeil. Un certain nombre d'aménagements de poste sont bénéfiques à d'autres situations de handicap que l'autisme, en particulier l'accueil de chiens d'assistance, qui concerne aussi le handicap visuel. Les adaptations de conditions de travail peuvent avoir un intérêt bilatéral positif. Certaines personnes autistes préfèrent par exemple, au contraire de la majorité des non-autistes, travailler la nuit, et sont alors plus productives.


title: Emploi des personnes autistes

text: Les initiatives d'embauche ciblant spécifiquement des autistes, très récentes, suscitent généralement enthousiasme et adhésion spontanée. Elles ont fait l'objet d'une certaine médiatisation, créant un biais perceptif et une croyance selon laquelle la question de l'emploi autiste serait déjà résolue.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il existe par ailleurs différentes séries télévisées mettant en scène des adultes autistes exerçant des métiers prestigieux. Benedict Cumberbatch, dans son rôle du détective "Sherlock" pour la série de la BBC "Sherlock", fait explicitement référence au syndrome d'Asperger. Dans le film Mr. Wolff, le personnage principal autiste exerce comme juricomptable. Les séries coréenne "Good Doctor" (2013) et américaine "Good Doctor" (2017) mettent en scène un jeune chirurgien autiste savant, qui fait face à la stigmatisation et aux préjugés dans son milieu professionnel. La série franco-belge "Astrid et Raphaëlle" (2019) a parmi ses deux personnages principaux une archiviste autiste travaillant pour la police judiciaire.


title: Abdel Nader

text: Abdel Nader, né le à Alexandrie en Égypte, est un joueur américano-égyptien de basket-ball. Il évolue au poste d'ailier.


title: Abdel Nader

text: Il passe ses deux premières années universitaires à l'université de Northern Illinois où il joue pour les Huskies.


title: Abdel Nader

text: Puis, il poursuit son cursus universitaire à l'université d'État de l'Iowa où il joue pour les Cyclones entre 2014 et 2016.


title: Abdel Nader

text: Le , lors de la draft 2016 de la NBA, il est sélectionné à la par les Celtics de Boston. En , il participe aux NBA Summer League de Las Vegas et de Salt Lake City avec les Celtics de Boston.


title: Abdel Nader

text: Le , après avoir refusé plusieurs offres en Europe, il signe un contrat les Red Claws du Maine en D-League.


title: Abdel Nader

text: Le 14 juillet 2017, il signe un contrat de quatre ans avec les Celtics de Boston. Entre le décembre 2017 et le 21 janvier 2018, il est envoyé plusieurs fois en D-League chez les Red Claws du Maine.


title: Abdel Nader

text: Le 23 juillet 2018, il est transféré au Thunder d'Oklahoma City avec une somme d'argent contre Rodney Purvis.


title: Abdel Nader

text: Entre le 8 novembre 2018 et le 2 décembre 2018, il est envoyé plusieurs fois en G-League chez le Blue d'Oklahoma City.


title: Abdel Nader

text: Le 8 novembre 2019, Nader réalise son meilleur match en carrière avec 23 points et deux rebonds dans la défaite du Thunder 136 à 110 contre les Trail Blazers de Portland.


title: Abdel Nader

text: Le 16 novembre 2020, il est envoyé avec Chris Paul aux Suns de Phoenix en échange de Ricky Rubio, Kelly Oubre, Ty Jerome, Jalen Lecque et un premier tour de draft 2022. Il est coupé en février 2022.Les statistiques en matchs universitaires d'Abdel Nader sont les suivantes :


title: Abdel Nader

text: Les records personnels d'Abdel Nader en NBA sont les suivants : "Dernière mise à jour : "


title: Abdel Nader

text: Nader a déménagé avec sa famille aux États-Unis à l'âge de trois ans et vit dans la ville de Skokie en Illinois. Il parle couramment l'arabe. Il est diplômé en études libérales à Iowa State.


title: Gassan

text: Gassan peut faire référence à :


title: Torsten van Jaarsveld

text: Torsten van Jaarsveld, né le à Windhoek (Namibie), est un joueur de rugby à XV international namibien évoluant essentiellement au poste de talonneur. Il a évolué durant quatre saisons avec la franchise sud-africaine des Cheetahs en Super Rugby, puis Pro14 avant de rejoindre en 2018, le club de l'Aviron bayonnais en ProD2.


title: Torsten van Jaarsveld

text: Il mesure pour .


title: Torsten van Jaarsveld

text: Torsten van Jaarsveld a commencé sa carrière professionnelle en 2008 avec l'équipe des Pumas en Vodacom Cup et en Currie Cup.


title: Torsten van Jaarsveld

text: En 2013, il rejoint les Free State Cheetahs en Currie Cup et les Cheetahs en Super Rugby. S'il n'est pas utilisé lors de sa première saison de Super Rugby, il devient par la suite un cadre de son équipe, et il tient parfois le rôle de capitaine. Il devient également le capitaine des Free State Cheetahs en 2014.


title: Torsten van Jaarsveld

text: En 2017, la franchise des Cheetahs est exclue du Super Rugby pour des raisons économiques et pour un manque de résultats, et rejoint dans la foulée le Pro14. Van Jaarsveld reste alors fidèle à son équipe et dispute donc leur saison inaugurale dans ce championnat, tenant le rôle de vice-capitaine derrière François Venter.


title: Torsten van Jaarsveld

text: En , il est annoncé qu'il qu'il rejoindra le club français de l'Aviron bayonnais en Pro D2, pour une durée de deux saisons à compter de la saison 2018-2019. Le transfert est ensuite confirmé et il est présenté aux médias en .


title: Torsten van Jaarsveld

text: Torsten van Jaarsveld est appelé pour la première fois avec l'équipe de Namibie en . Il obtient sa première cape internationale le à l’occasion d’un test-match contre l'équipe d'Allemagne à Windhoek.


title: Torsten van Jaarsveld

text: Il fait partie du groupe namibien choisi par Phil Davies pour participer à la coupe du monde 2015 en Angleterre. Il dispute quatre matchs de cette compétition, contre la Nouvelle-Zélande, les Tonga, l'Argentine et la Géorgie.


title: Torsten van Jaarsveld

text: En , il retenu par le sélectionneur Phil Davies pour disputer la coupe du monde au Japon. Il joue deux rencontres lors de la compétition, face à l'Italie et la Nouvelle-Zélande.


title: Pravin Gordhan

text: Pravin Jamnadas Gordhan, né le , est un homme politique sud-africain, membre du Congrès national africain et ministre des Finances de 2009 à 2014 et de 2015 à 2017 dans le gouvernement Zuma.


title: Pravin Gordhan

text: Le , il est nommé ministre des Entreprises publiques dans le gouvernement Ramaphosa.


title: Bonnie Bassler

text: Bonnie Lynn Bassler, née en 1962, est une professeure de biologie moléculaire américaine. Elle enseigne et dirige ses recherches à l'Université de Princeton depuis 1994 et au Howard Hughes Medical institute depuis 2005. Elle est membre de l'Académie nationale des sciences depuis 2006. Elle a reçu le prix L'Oréal-Unesco pour les femmes et la science en 2012 pour ses recherches sur les mécanismes de communication des bactéries appelés Détection du quorum et le Prix Shaw en 2015


title: Ralf Jäger

text: Ralf Jäger, né le , est un homme politique allemand.


title: Kelvin Gastelum

text: Kelvin Gastelum, né le à San José en Californie, est pratiquant américain d'arts martiaux mixtes (MMA). Il combat actuellement à l'Ultimate Fighting Championship dans la division des poids moyens.


title: XXXe siècle

text: Le ' (ou ') de l'ère commune commencera le et se terminera le .


title: XXXe siècle

text: Il s'étend entre les jours juliens et .


title: XXXe siècle

text: Le abritera 249 éclipses de Lune dont 63 totales. La plus longue éclipse lunaire totale aura lieu le (1 h 45 min 57 s) et la plus courte le (6 min 28 s).  248 éclipses solaires dont 64 totales sont également prévues. La plus longue éclipse solaire totale et la plus courte se dérouleront respectivement le (7 min 04 s) et le (1 min 31 s).


title: Finn Wolfhard

text: Finn Wolfhard est un acteur, musicien, réalisateur et scénariste canadien, né le à Vancouver. Il se fait connaître mondialement en interprétant, depuis 2016, le rôle de Mike Wheeler, l'un des personnages principaux de la série télévisée "Stranger Things", créée par les frères Duffer. Pour ce rôle, il est nommé pour diverses récompenses, et en remporte plusieurs, dont un Screen Actors Guild Award de la meilleure distribution pour une série télévisée dramatique.


title: Finn Wolfhard

text: En parallèle à la diffusion des saisons de "Stranger Things", il incarne le rôle de Richie Tozier dans les adaptations cinématographiques du roman d'horreur "Ça" de Stephen King ("Ça" et ""), sorties en 2017 et en 2019. En 2021, on le retrouve à l'affiche dans , la suite directe du deuxième film de la franchise SOS Fantômes.


title: Finn Wolfhard

text: En 2020, il fait ses débuts en tant que réalisateur et scénariste avec le court-métrage "Night Shifts", qui est acclamé par les critiques.


title: Finn Wolfhard

text: Finn Wolfhard naît le à Vancouver en Colombie britannique dans une famille d'origine française, allemande et juive. Son père, Eric Wolfhard, est un chercheur spécialisé dans les réclamations foncières aborigènes. Il a également un frère aîné, Nick Wolfhard, né le , exerçant aussi les métiers d'acteur et musicien.


title: Finn Wolfhard

text: Grandissant à sa ville natale, il est instruit à la maison à la dernière année de l'école élémentaire (). Pendant les qui suivent, il fait ses études secondaires à l’école secondaire régionale St. Patrick, où il gradue en , tandis que lorsqu'il est sur le plateau de tournage, il a son propre tuteur.


title: Finn Wolfhard

text: Avant d'obtenir des rôles à l'écran, Finn Wolfhard obtient son premier travail intérimaire dans l'entreprise Craigslist. En 2012, il tourne dans un clip vidéo du chanteur Facts pour sa chanson "Retro Océans". À la suite du clip vidéo, Wolfhard décide de prendre une pour l'été à Vancouver Film School. C'est dans le programme de production de films, en 2013, que l'acteur fait ses premiers pas à l'écran, en apparaissant, avec son frère, Nick Wolfhard, dans le court métrage Aftermath de Jorge Perez.


title: Finn Wolfhard

text: Ce n'est qu'un an plus tard, en 2014, qu’il fait ses débuts à la télévision, en obtenant un rôle mineur d’un petit garçon au visage déformé à partir de la deuxième saison dans la série télévisée "The 100" puis, en 2015, dans un épisode de la onzième saison de la série télévisée "Supernatural".


title: Finn Wolfhard

text: Entre 2014 et la mi-2015, Finn Wolfhard auditionne pour un rôle dans un film, dont le nom reste inconnu, et obtient ce rôle. Mais le film et n'a finalement pas lieu. Dès lors, il envisage de ne pas devenir acteur et plutôt se concentrer pour devenir réalisateur. Mais en 2015, Finn reçoit un courriel électronique de son agent qui lui montre une offre en lien avec les années 1980 parce que Finn est des . Après avoir lu le scénario, il décide de quand même d'auditionner, malgré les circonstances de son dernier rôle, dans son lit tout en étant malade. Un peu plus tard, Matt et Ross Duffer organisent un appel avec Finn dans le logiciel informatique Skype, afin de l'inviter à Los Angeles pour faire un bout d'essai avec Gaten Matarazzo et Caleb McLaughlin. Le , Finn décroche le rôle de Mike Wheeler, l'un des rôles principaux de la série "Stranger Things". La série est diffusée sur Netflix depuis . À propos de ce premier rôle important, il explique : La série remporte d'excellentes audiences et devient l'une des séries les plus notables de Netflix. Elle remporte également de nombreuses récompenses. Avec ses costars, il fait une apparition dans l'émission "The Tonight Show Starring" Jimmy Fallon le .


title: Finn Wolfhard

text: Avant "Stranger Things", Finn avait décroché le rôle de Richie Tozier pour le film "Ça ("It), lorsque Cary Fukunaga était réalisateur de l'adaptation cinématographique. Et puis, il est cast dans "Stranger Things". Mais le film ayant un sur la série télévisée, Matt et Ross Duffer ont Finn de la distribution. Puis, lorsque Cary a quitté le projet "It", en 2015, Matt et Ross ont repris Finn dans la distribution de "Stranger Things". Après avoir filmé "Stranger Things", le film "It" a fait son retour avec un nouveau réalisateur, Andrés Muschietti, et Finn est re-cast dans la distribution, où il interprète le comique de la Bande des Ratés, Richie Tozier, issu de l'œuvre éponyme de Stephen King. Le casting de Finn dans "Stranger Things" et "It", qui se déroulent tous deux dans les années 1980, n'est qu'une coïncidence. À sa sortie, en , le film reçoit non seulement des retours élogieux mais il fut également un énorme succès commercial et devint le film d'horreur le plus lucratif de tous les temps. Finn reprend son rôle pour le , sorti en . Il apparaît alors dans des flashbacks.


title: Finn Wolfhard

text: Le , le magazine américain Billboard annonce que la distribution de Stranger Things est invitée par Barack Obama, président des États-Unis, à la maison blanche, à l'occasion du . Pendant cet évènement, Finn visite la maison blanche et rencontre Barack Obama.


title: Finn Wolfhard

text: Le , il est annoncé qu'il prêtera sa voix à Player dans la série animée "Carmen Sandiego", diffusée sur Netflix entre 2019 et 2021. Cinq mois plus tard, il est également annoncé qu'il interprétera le rôle de Tyler, un livreur de pizza dans le film "". Le film est sorti en 2018.


title: Finn Wolfhard

text: En , il affronte Gaten Matarazzo, Caleb McLaughlin et Noah Schnapp dans un Lip-Sync au de la de l'émission de télévision , diffusée sur Spike. La chanson choisie par Finn est Buddy Holly de Weezer.


title: Finn Wolfhard

text: En , l’agent de Finn Wolfhard, Tyler Grasham, fait face à des allégations d’agressions sexuelles et de harcèlement. À la suite de ces événements, l'acteur américain Cameron Boyce (1999-2019) vire Tyler. Ensuite, Finn vire également son agent à la suite des accusations contre Tyler, puis quitte l′APA, l’agence américaine de talent où il était représenté par Tyler.


title: Finn Wolfhard

text: Le est sortie la deuxième saison de "Stranger Things" ainsi que huit épisodes de "Beyond Stranger Things", un after show dont les épisodes sont présentés par Jim Rash. Finn apparaît dans le premier épisode de "Beyond Stranger Things", intitulé Sidérant (), aux côtés de Shawn Levy, Matt et Ross Duffer et Millie Bobby Brown.


title: Finn Wolfhard

text: En , il est annoncé dans la distribution pour jouer l'un des deux orphelins du film "The Turning", Miles Fairchild. Le film sort en 2020.


title: Finn Wolfhard

text: En , il rejoint la distribution du film Le Chardonneret aux côtés de Ansel Elgort et Aneurin Barnard, où il interprète le rôle du jeune Boris Pavlikovsky, un étudiant ukrainien et fauteur de troubles, issu du roman éponyme de Donna Tartt. Le film est sorti en , soit le même mois que .En , Deadline Hollywood annonce que Finn double le rôle de Pugsley Addams dans le film d'animation La Famille Addams de Conrad Vernon et Greg Tiernan. Le film est sorti à la fin de l'année 2019. Le film établit une somme, au niveau mondial, de plus de , avec un budget de pour réaliser le film.  En , il rejoint le casting de la séquelle des films blockbusters SOS Fantômes, . Finn explique que . Aux côtés de Mckenna Grace, Carrie Coon et Paul Rudd, il interprète Trevor Spengler, petit-fils de Egon Spengler, personnage principal des deux premiers films de la franchise. En , Ivan Reitman, réalisateur des deux premiers blockbusters de la franchise, révèle que le film est . Le tournage débute sous le nom de . Initialement prévue le , la sortie du film est repoussée à trois reprises, en raison de la Pandémie de Covid-19. Mis en première en août 2021, la sortie du film prévue en .


title: Finn Wolfhard

text: Le , il devient la nouvelle face de l'entreprise Yves Saint Laurent pour la collection automne-hiver de 2019-2020. Choisi par le styliste belge et directeur artistique de Saint-Laurent, Anthony Vaccarello, il est photographié par le photographe de mode britannique David Sims.


title: Finn Wolfhard

text: Le , jour de l'indépendance des États-Unis, sort la troisième saison de "Stranger Things". Série à succès, le , la série bat un record d'audience. Netflix rapporte que de comptes ont regardés la série ainsi que , battant ainsi un record pour .


title: Finn Wolfhard

text: Le , Finn présente la deuxième heure de l'évènement avec Caleb McLaughlin


title: Finn Wolfhard

text: À l'âge de , lorsqu'il était sur un plateau de tournage, Finn Wolfhard a décidé qu'il voulait devenir réalisateur.


title: Finn Wolfhard

text: En 2017, alors âgé de , il co-réalise le clip vidéo avec son ami et ancienne célébrité de l'application Vine, Josh Ovalle, pour le groupe musical Spendtime Palace. Pour réaliser le vidéo clip, ils lancent une campagne de financement participatif sur Indiegogo visant à accumuler pour tourner le vidéoclip. En quelques semaines, ils accumulent plus de . Le clip est tourné en Californie. Le clip musical est publié sur YouTube le .


title: Finn Wolfhard

text: En , il lance une campagne de financement participatif sur le site internet Indiegogo, avec un objectif de , afin de financer la réalisation d'un court-métrage intitulé "Night Shifts". En une journée, la campagne de financement atteint son objectif de départ. Le court-métrage est mis en première au Canada le lors de l'édition du festival FanTasia. Le , Finn publie "Night Shifts" sur la plateforme YouTube. À la suite de la première canadienne, en août 2020, les médias acclament le premier court métrage de Finn. Pour "The Hollywood News", et qui démontre . Chez "The Global Film Podcast", Diego Andaluz estime que . Au Festival annuel de court-métrages d'Atlanta, Finn remporte le prix du meilleur directeur.


title: Finn Wolfhard

text: En 2014, Finn Wolfhard jouait de la guitare basse. Cette même année, lorsque Finn joue en tant qu'acteur dans le clip musical "Guilt Trip" du , il rencontre Malcom Craig, un des acteurs qui joue dans le clip musical. Il découvre plus tard que Malcom est aussi musicien et qu'il joue de la batterie. Jouant beaucoup ensemble, ils sont allés à un camp de rock où ils ont appris comment écrire et enregistrer de la musique. C'est à ce moment qu'ils rencontrent Ayla Tesler-Mabe.


title: Finn Wolfhard

text: En 2017, Finn Wolfhard fonde le groupe indie-rock canadien Calpurnia. Pour ce groupe, il chante et joue de la guitare rythmique. En , le groupe signe dans la maison de disque . Le sort le premier officiel single du groupe, intitulé "City Boy". Leur deuxième single "Louie" sort le de la même année. Le groupe se sépare en .


title: Finn Wolfhard

text: Peu après la séparation du groupe, en , il fonde et joue dans le groupe indie-rock « The Aubreys », avec l'ancien batteur de Calpurnia, Malcom Craig. En , le groupe sort leur premier single, intitulé "Getting Better (otherwise)". Le single fait partie de la bande sonore du film "The Turning", réalisée par Floria Sigismondi, où Finn joue le rôle de Miles. Le , ils sortent le single et leur premier EP, , le . Le , le groupe sort un single intitulé "Smoke Bomb". Le premier single de l'année 2021, avec la collaboration de Lunar Vacation, est sorti le et est intitulé "No Offerings". Un mois plus tard, le , Finn et Malcom sortent le single "Sand in My Bed".


title: Finn Wolfhard

text: Finn Wolfhard figure plusieurs fois, pendant plusieurs mois entre novembre 2017 et mars 2018, sur la liste des acteurs les plus populaires sur les médias sociaux établi par "The Hollywood Reporter". Il rentre pour la première fois dans le classement en , le .


title: Finn Wolfhard

text: Entre 2017 et 2019, Finn est répertorié par Variety dans leur rapport sur l'impact des jeunes à Hollywood (). En 2018 et en 2019, The Hollywood Reporter le nomme comme l'une des 30 meilleures vedettes de moins de (). En 2020, il est inclus dans deux classements du magazine Forbes dans le domaine d'Hollywood et du divertissement ainsi que dans le domaine des célébrités.


title: Finn Wolfhard

text: L'entourage de Ryan Reynolds décrit Finn comme .


title: Finn Wolfhard

text: Finn Wolfhard affirme régulièrement : . ' n'est pas un surnom de Finn Wolfhard mais le (') que la communauté des fans de " a donné au que les personnages de (Millie Bobby Brown) et de Michael Wheeler forment à l'écran. En fan art comme en fanfiction, il sert de mot clé pour référencer les œuvres créées par les fans autour du thème de la des deux personnages.


title: Finn Wolfhard

text: Également attesté, " est un autre . Quand bien même ce nom là, ne fait pas référence à un couple réel.


title: Finn Wolfhard

text: Dans les versions françaises, Marie Facundo est la voix régulière de Finn Wolfhard, notamment dans les deux premières saisons de la série Stranger Things, diffusées respectivement en 2016 et 2017. Pour la troisième et quatrième saison de Stranger Things, diffusées en 2019 et 2022, Marie Facundo est remplacée par Tom Hudson. Dans la série de films Ça, notamment dans Ça : Chapitre 1 et , en 2017 et 2019, Thomas Sagols double la voix française de Finn.


title: Finn Wolfhard

text: Versions françaises


title: Eulia

text: Eulia est un genre de petits lépidoptères (papillons) de la famille des Tortricidae, de la sous-famille des Tortricinae.


title: Ministères baptistes canadiens

text: Les Ministères baptistes canadiens () sont une dénomination chrétienne évangélique baptiste au Canada. Ils sont membres de l'Alliance baptiste mondiale. Leur siège est à Mississauga.


title: Ministères baptistes canadiens

text: Les Ministères baptistes canadiens ont leurs origines dans une mission américaine établie à Sackville (Nouveau-Brunswick) en 1763. En 1874, la Canadian Baptist Foreign Missionary Society est fondée en Ontario. En 1912, une mission canadienne a été fondée sous le nom de "Canadian Baptist Foreign Mission Board". Elle a été rebaptisée "Canadian Baptist International Ministries".


title: Ministères baptistes canadiens

text: En 1944, la Fédération baptiste du Canada a été fondée à Saint-Jean (Nouveau-Brunswick) avec la Convention baptiste de l'Ontario et du Québec, l'Union baptiste de l'Ouest canadien, et la Convention baptiste unie des Maritimes (maintenant "Baptistes canadiens du Canada atlantique"). La Fédération a accueilli l'Union d'Églises baptistes Françaises au Canada (maintenant "Union d'Églises baptistes francophones du Canada") en 1970. La Fédération a été rebaptisée "Fédération canadienne baptiste", CBF.


title: Ministères baptistes canadiens

text: En 1995, la "Fédération baptiste canadienne" a fusionné avec les "Canadian Baptist International Ministries" pour former les Ministères baptistes canadiens.


title: Ministères baptistes canadiens

text: Selon un recensement de la dénomination publié en 2020, elle disait avoir 982 églises et 81,792 membres.


title: Ministères baptistes canadiens

text: L’organisation compte plusieurs instituts de théologie affiliés et une université partenaire, l’Université Crandall .


title: Ministères baptistes canadiens

text: Elle est composée de 4 unions régionales d'églises soit la Canadian Baptists of Ontario and Quebec, Canadian Baptists of Western Canada, Convention of Atlantic Baptist Churches et l'Union d'Églises baptistes francophones du Canada.


title: Ministères baptistes canadiens

text: La fédération soutient des projets humanitaires chrétiens au Canada et à l'étranger.


L'Union d'Églises baptistes francophones du Canada (UEBFC) est une dénomination chrétienne évangélique baptiste au Canada. Son siège est situé à Montréal. L'association compte un institut de théologie affilié, la Faculté de Théologie évangélique. L'union est l'une des quatre régions des Ministères baptistes canadiens. La dénomination est membre de l'Alliance évangélique du Canada.


title: Union d'Églises baptistes francophones du Canada

text: En 1837, les missionnaires suisses Henriette Feller et Louis Roussy sont arrivésà Grande-Ligne (devenu Saint-Blaise-sur-Richelieu) en Montérégie pour la "Mission Grande Ligne" . Les églises résultant de ce mouvement officiellement organisé en 1969 forment l"'Union d'Églises baptistes françaises au Canada ". L'union est devenue membre de la Fédération baptiste canadienne en 1970 .


text: L'Union a ouvert un institut de théologie, la Faculté de Théologie évangélique, en 1982, à Montréal .


text: Selon un recensement de la dénomination publié en 2010, elle disait avoir 29 églises


text: La dénomination a une confession de foi baptiste . Elle est membre des Ministères baptistes canadiens .


title: Last Kiss (chanson)

text: Last Kiss est une chanson de sortie en 1961. Elle a été reprise par en 1964 ainsi que par Pearl Jam en 1998.


title: Last Kiss (chanson)

text: Pearl Jam la reprend en 1998, offerte gratuitement aux membres de leur « "fan club" » pour Noël avec la reprise "Soldier of Love (Lay Down Your Arms)" en face B. La demande est telle qu'il est publié dans le commerce le et "Last Kiss" atteint la seconde position du palmarès "Billboard". Entre-temps, ces deux chansons sont offertes pour leur inclusion dans l'album caritatif "".


title: Faculté de théologie évangélique (Montréal)

text: La Faculté de Théologie évangélique (FTE) est un institut de théologie évangélique interdénominationnel fondé en 1982 à Montréal au Canada. Elle est affiliée à l'Université Acadia et l'Union d'Églises baptistes francophones du Canada. L'école offre des formations de théologie évangélique.


text: L’école a ses origines dans un projet d'institut de théologie de l’Union d'Églises baptistes francophones du Canada soumis et approuvé en 1980, par l'Université Acadia . L'école voit ainsi le jour en 1982. L'institut a porté le nom de "Centre d’études théologiques évangéliques" jusqu'en mai 1994, quand il prend son nom actuel.


text: L’école offre des programmes en théologie évangélique, dont le baccalauréat et la maîtrise .


text: L’école est interdénominationnelle depuis 2006 et a ainsi diverses dénominations évangéliques partenaires .


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: Maurice “Jack” Fitzgerald, né le , à en Australie, est un coureur cycliste australien.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: Lors de sa première année de course en 1921, Fitzgerald remporte le championnat sur route de Victoria en 1921 et 1922. L'événement qui a propulsé Fitzgerald est la "" que Fitzgerald remporte en 1922. En 1923, il réalise son meilleur temps de 11 secondes 4/5 lors de la finale furlong.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: Fitzgerald voyage en France en 1924, pour des courses au Vélodrome Buffalo et au Parc des Princes. Il remporte le Grand Prix d'Été (1000 mètres), les à Paris avec Bob Spears, le Grand Prix de Montrouge et le Grand Prix d'Étrangers et les 26 dernières courses auxquelles il a pris part.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: Fitzgerald participe régulièrement aux courses de six jours. En 1923-1924 Fitzgerald, avec F Wells (Nouvelle-Zélande), finissent aux Six jours de Sydney, au Sydney Sports Ground. Deux ans plus tard en 1925-1926, il termine avec Dick Marshall aux Six jours de Sydney. En 1927-1928 Fitzgerald remporte les Six jours de Sydney, avec Ken Ross. En 1932 , il termine aux Six jours de Brisbane avec Hubert Opperman.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: En 1927, Fitzgerald voyage aux États-Unis et concourt à Revere Beach, Providence, Hartford, et New York.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: En 1929, Fitzgerald remporte le championnat national de vitesse et le championnat aux points au Canterbury Velodrome.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: Willy Hansen, champion du monde de vitesse amateur et champion olympique du kilomètre, et Mat Engel, visitent l'Australie au début de 1930. Engel bat Fitzgerald en février 1930, mais Fitzgerald triomphe contre Hansen et Engel en 3 manches d'un demi mile.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: En 1930, Fitzgerald établi le record d'Australie du quart de mile, de 28 secondes, départ arrêté, au vélodrome de Brisbane, égalant le record alors du monde détenu par Victor Johnson. Fitzgerald établi aussi ce qui a été revendiqué comme un record du monde pour un quart mile de 23 secondes départ lancé, derrière moto.


title: Jack Fitzgerald (cyclisme)

text: En 1932, Fitzgerald est sponsorisé par , pour une visite promotionnelle à Townsville avec Hubert Opperman.


title: 1905 en cyclisme

text: Chronologie du cyclisme


title: 1905 en cyclisme

text: 1904 en cyclisme - 1905 en cyclisme - 1906 en cyclisme Les faits marquants de l'année 1905 en cyclisme.


title: 1905 en cyclisme

text: : l'Espagnol Pablo Pujol devient champion d'Espagne sur route. : sur le vélodrome Buffalo à Paris, le Français Lucien Petit Breton bat le Record du monde de l'heure en parcourant 41,110 km.


title: 1905 en cyclisme

text: : l'Italien Eberardo Pavesi gagne Rome-Naples-Rome.


title: 1905 en cyclisme

text: : le Belge Dieudonné Jamar devient champion de Belgique sur route.


title: Site patrimonial remarquable

text: Un site patrimonial remarquable est, en droit français, le site d'une ville, d'un village ou d'un quartier dont la conservation, la restauration, la réhabilitation ou la mise en valeur présente, au point de vue architectural, archéologique, artistique ou paysager, un intérêt public.


title: Site patrimonial remarquable

text: Ce classement a le caractère juridique d'une servitude d'utilité publique affectant l'utilisation des sols. Créée par la loi du 7 juillet 2016, ce classement se substitue aux secteurs sauvegardés, aux zones de protection du patrimoine architectural, urbain et paysager (ZPPAUP) et aux aires de mise en valeur de l'architecture et du patrimoine (AVAP).


title: Site patrimonial remarquable

text: La création de ce classement repose sur plusieurs motivations :


title: Site patrimonial remarquable

text: Le classement résulte d'une décision du ministre de la Culture, après avis de la Commission nationale du patrimoine et de l'architecture, après enquête publique et après consultation des communes concernées. Le classement précise le périmètre concerné.


title: Site patrimonial remarquable

text: Les sites patrimoniaux remarquables se substituent aux anciens dispositifs de protection existants :qui ont été automatiquement transformés par la loi.


title: Site patrimonial remarquable

text: Un plan de sauvegarde et de mise en valeur (PSMV) peut être établi. Ce plan est élaboré, révisé ou modifié en concertation avec l'architecte des bâtiments de France. Il veille à la cohérence du projet de plan avec l'objectif de conservation, de restauration, de réhabilitation et de mise en valeur du site.


title: Site patrimonial remarquable

text: Ce PSMV reprend les dispositions générales du dispositif Malraux pour les secteurs sauvegardés.


title: Site patrimonial remarquable

text: Lorsqu'il n'existe pas un tel plan il est établi un (anciennement dénommé AVAP).


title: Site patrimonial remarquable

text: Une est mise en place. Elle est composée de représentants locaux permettant la représentation de la ou des communes concernées, de représentants de l’État, de représentants d'associations ayant pour objet la protection, la promotion ou la mise en valeur du patrimoine et de personnalités qualifiées. Elle est consultée sur les plans et peut émettre des propositions.


title: Site patrimonial remarquable

text: Le plan de valorisation de l'architecture et du patrimoine a le caractère de servitude d'utilité publique. Il comprend :


title: Site patrimonial remarquable

text: En juillet 2016, ont été définis plus de 800 sites patrimoniaux remarquables dont :


title: Gjon Mili

text: Gjon Mili, né en 1904 à Korçë (Albanie) et mort en 1984 à Stamford (Connecticut) d'une pneumonie, est un photographe et cinéaste américain d'origine albanaise. De formation scientifique, se passionnant pour la photographie à un moment où celle-ci évolue techniquement, il approfondit les innovations permettant de saisir les "instants de vie".


title: Gjon Mili

text: Né en Albanie en 1904, Gjon Mili émigre aux États-Unis en 1928. Il y étudie au Massachusetts Institute of Technology, et y obtient un diplôme d'ingénieur. Mais il quitte un emploi dans l'entreprise Westinghouse en 1937 (entreprise créée par George Westinghouse à Pittsburgh, où il faisait notamment des recherches sur les lampes au tungstène pour la photographie en couleurs), pour se consacrer à la photographie, alors que les photographes de sa génération venaient essentiellement des beaux-arts.


title: Gjon Mili

text: Il est notamment l'un des premiers à utiliser ce qui s'apparente à un flash électronique, une lampe inventée par Harold Edgerton qui donne une lumière très intense pendant un temps très court. Dans les années 1940, il travaille avec Edward Weston sur le procédé stroboscopique. Reprenant les idées de Eadweard Muybridge, il photographie les ballets de danse en décomposant les mouvements. , disait-il. , affirmait-il aussi. Il innove en 1944 avec une nouvelle façon de filmer le jazz, ce qui donne "Jammin' the Blues", un court métrage sur Lester Young en jam-session. Une autre de ses créations est consacrée à Pablo Picasso, faite pour "Life" à Vallauris en 1949, en utilisant la technique du light painting. Le peintre y dessine dans l'espace avec un crayon de lumière dont la pellicule enregistre la trajectoire. On lui doit aussi un petit court métrage sur Henri Cartier-Bresson photographiant un Nouvel an chinois à Chinatown et virevoltant dans tous les sens pour trouver le meilleur angle ou saisir le meilleur instant.


title: Gjon Mili

text: Il travaille pendant 45 ans pour le "Life Magazine", de 1939 à sa mort, tout en restant un indépendant. Plusieurs de ses portraits, d'Eugène Ionesco, de Viatcheslav Molotov, d'Alfred Hitchcock, etc., sont également restés notoires. Il meurt en 1984, d'une pneumonie.


title: Massachusetts durant la guerre de Sécession

text: Le commonwealth du Massachusetts joue un rôle important lors des événements nationaux avant et pendant la guerre de Sécession. Le Massachusetts domine le mouvement naissant de l'anti-esclavagisme pendant les années 1830, motivant les militants à travers le pays. Ceci, à terme, augmente la fragmentation entre le Nord et le Sud, l'un des facteurs qui conduit à la guerre. Les politiciens du Massachusetts, faisant écho aux vues des activistes sociaux, accroissent encore les tensions nationales. L'état est dominé par le parti républicain, et abrite également beaucoup de dirigeants républicains radicaux qui promeuvent un traitement rigoureux des propriétaires d'esclaves et, plus tard, des États confédérés d'Amérique.


text: Une fois que les hostilités commencent, le Massachusetts soutient l'effort de guerre, à maints égards, envoyant pour servir dans l'armée et la marine. L'une des unités les plus connues du Massachusetts est le 54th Massachusetts Volunteer Infantry, l'un des premiers régiments de soldats afro-américains (commandé par des officiers blancs). En outre, un certain nombre de généraux viennent du Massachusetts, y compris le major général Joseph Hooker, qui commande l'armée du Potomac, en 1863, ainsi que Edwin V. Sumner et Darius N. Couch, les deux commandant successivement le II corps d'armée.


text: En termes de matériel de guerre, le Massachusetts, en tant que principal centre industriel et de manufacture, est prêt pour devenir l'un des principaux producteurs de munitions et de fournitures. La source la plus importante d'armement dans le Massachusetts est la manufacture d'armes de Springfield.


text: L'État apporte également d'importantes contributions aux efforts de secours. De nombreux dirigeants de soins infirmiers et d'organisations d'aide aux soldats sont originaires du Massachusetts, y compris Dorothea Dix, fondatrice du Bureau des infirmières de l'armée, Henry Whitney Bellows, fondateur de la commission sanitaire des États-Unis, et l'infirmière indépendante Clara Barton.


text: Le Massachusetts joue un rôle majeur sur la causalité de la guerre de Sécession, en particulier à l'égard des ramifications politiques du mouvement anti-esclavagiste. Les activistes anti-esclavagistes du Massachusetts cherchent à influencer l'opinion publique et appliquent une pression morale et politique sur le Congrès pour l'abolition de l'esclavage. William Lloyd Garrison de Boston commence la publication d'un journal anti-esclavagiste "The Liberator", et fonde la New England Anti-Slavery Society (société anti-esclavagiste de Nouvelle Angleterre) en 1831, devenant l'un des plus influents abolitionnistes de la nation. Garrison et sa rhétorique intransigeante provoque une réaction à la fois dans le Nord et le Sud et la montée des tensions régionales avant la guerre.


text: L'aile anti-esclavagiste du parti républicain est dirigée par des hommes politiques du Massachusetts, comme les sénateurs Charles Sumner et Henry Wilson, qui épousent les vues de Garrison au congrès et augmentent encore plus les divisions. En 1856, Sumner prononce un discours au Sénat de manière virulente et insultante pour les politiciens pro-esclavagistes, et le représentant Preston Brooks de la Caroline du Sud le frappe sévèrement avec une canne. Les dirigeants politiques plus modérés du Massachusetts adoptent le point de vue du parti du sol libre, en cherchant à limiter l'expansion de l'esclavage dans les territoires occidentaux. Le parti du sol libre est finalement absorbé par le parti républicain, qui devient le parti politique dominant dans le Massachusetts. En 1860, les républicains contrôlent le bureau du Gouverneur, la législature de l'État et la mairie de Boston.


text: Lors de l'élection présidentielle de 1860, des électeurs du Massachusetts votent pour Abraham Lincoln et le parti républicain, votent pour Stephen Douglas et le parti démocrate du Nord, votent pour John Bell et le parti de l'Union Constitutionnelle, et de votent pour John C. Breckenridge et le parti démocrate du Sud. Le soutien pour le parti républicain augmente au cours de la guerre, avec de vote pour Lincoln en 1864.


text: La figure politique dominante dans le Massachusetts pendant la guerre est le gouverneur John Albion Andrew, un ardent républicain qui soutient énergiquement l'effort de guerre. Le Massachusetts le ré-élit annuellement avec une grande majorité pendant la durée de la guerre, sa plus petite marge de la victoire a lieu en 1860, avec du vote populaire, et son plus grand, en 1863, avec .