title: عامل بالجنس

text: "الصحة العقلية والشعور بالعار"


title: عامل بالجنس

text: من أجل حماية أنفسهم من الشعور الداخلي بالعار الناتج عن العمل بالجنس، يعمد الكثير من الراقصين إلى جعل أنفسهم شخوصًا آخرين. تلك الشخصنة الانفصالية تتضمن جعل النفس مختلفة أو متدنية عن سائر الأقران، بجانب أن الشخصية الداخلية للراقص تخلق حواجزًا تفصل بيت نفسه الحقيقية، ونفسه الظاهرية كراقص. تلك الحالة تجعل الراقصين في حالة كبيرة من التوتر والقلق، فبالتالي تجعلهم يلجؤون إلى المخدرات والخمور للتأقلم مع الواقع. وبما أن ذلك الوضع منتشر حول العالم بشدة، فصار استخدام المخدرات شائعًا في أي مشهد لراقصي التعرّي.


title: عامل بالجنس

text: وبالرغم من عمومية هذه الأفعال، إلا أن اعتبارهم كغير مستخدمين، أو وضعهم تحت غطاء المستخدمين للمخدرات الهامشية لشيء مهم. هذا بسبب أن هؤلاء الراقصين ينموّن دستورًا أخلاقيًّا معينًا تجاه الذين يقاومون المناخ المليء بالمُخدرات. فهو بمثابة عهد بين القوّة الشخصية وقوة الإرادة. وهو أيضًا جسر تفاهم مناسب للراقصين للتفاعل البناء مع الراقصين الأخرين. بجانب أن زيادة قيمة مقاومة المخدرات تضع الراقصين النقيين بشكل مستطرد بعيدًا عن الاستخدام المحلي للمخدرات، وهذا يجيب على أن لماذا الراقصون في بعض الأحيان يخبئون معلومة الاستخدام القوي للمخدرات لأنفسهم.


title: عامل بالجنس

text: الشعور بالداخلي بالعار يدفع راقصي التعري لإخفاء حياتهم تلك عن الأصدقاء والعائلة، مُبعدين أنفسهم تمامًا عن نظام الدعم المعنوي. بجانب أن التوتر المصاحب لإخفاء تلك الحقيقة من الأخرين بسبب الخوف من التمحيص والتدخل في حياتهم، يؤثر على صحتهم العقلية والذهنية. الشعور بالعار مصطلح من الصعب الحديث فيه، لأنه تجريدي بشدة، لكن يمكن القول إنه سيكون من النافع والمفيد أن نعمل من أجل تعميم العمل بالجنس وجعله طبيعيًّا كوسيلة عادية للعيش وكسب الرزق. ذلك التعميم سيُزيل عبء القلق مع أعلى صدور العديد من الراقصين الذي يعانون منه، وذلك على الأرجح سيدفعهم ليكونوا أكثر انفتاحًا بشأن عملهم. وكونهم منفتحين بشأن عملهم، هذا سيجعلهم يتواجدون في منتصف نظام دعم معنوي قيّم ومفيد، وبذلك يتم التقليل من تطبيق فلسفة الأخر، وأيضًا التقليل من استخدام المخدرات بشكل مستطرد وغزير بصناعة الجنس.


title: عامل بالجنس

text: العمل الجبري بالجنس هو عندما يدخل أي فرد في تجارة الجنس بالإكراه عوضًا عن الدخول بالإرادة الشخصية. العمل الجبري بالجنس على الأرجح يزيد من نسبة إصابة العامل بالجنس بالإيدز أو أي عدوى مرضية أخرى منتقلة عن طريق الجنس، وعلى وجه الخصوص عندما يدخل أحدهم مجال العمل بالجنس قبل سن الثامنة عشر. بالإضافة إلى أنه حتى عندما يوافق بعض العاملين بالجنس على القيام بالأفعال الجنسية، فأحيانًا ما يتم إجبارهم بالإكراه على فعل ما يريد العملاء (غالبًا الجماع الشرجي). بجانب أن العاملين بالجنس قد يلقون مقاومة شديدة من العملاء ضد استخدامهم للأوقية أثناء العملية الجنسية، والتي ينتج عنها عدم رضا من قبل العامل بالجنس تجاه ما يفعله؛ وذلك الشعور الخطير يتضاعف عندما يتم الإتجار بالعاملين بالجنس أو إجبارهم على العمل بشكل لا يريدونه في المجال.


title: عامل بالجنس

text: العمل الجبري بالجنس غالبًا ما يتمحور حول الخداع – فيتم إخطار العاملين أنهم يستطيعون كسب الرزق من خلال هذه الصناعة، ثم لا يتم السماح لهم بالمغادرة. هذا النوع من الخداع يمكن أن يسبب لهم أعراضًا مرضية على الصعيد الذهني والعقلي سويًّا. بالإضافة إلى تقدير بعض الدراسات أن بين 40% و70% من العاملين بالجنس يواجهون حالات من العنف خلال العام الآن، يوجد بعض الدعم للعاملين المهاجرين في بلدان عديدة، متضمنين الذين تم الإتجار والذهاب بهم إلى مكان آخر من أجل القيام بعمليات وأفعال جنسية.


title: عامل بالجنس

text: المحامون الخاصون بحقوق العاملين بالجنس يُجادلون بدور القضاء حول أنه يجب على العاملين بالجنس أن يحصلوا على نفس الحقوق الإنسانية والوظيفية الأساسية لجميع العاملين الأخرين في أي مجال آخر. فعلى سبيل المثال، الرابطة الكندية للعمالة الجنسية تنادي بجعل العمل بالجنس قانونيًّا، القضاء على تنظيمات الولاية التي تكون عدائية تجاه العاملين بالجنس مقارنة بقوانين العاملين بالمهن الأخرى، الحق في تدارك وجود وحماية العالمين بالجنس تحت عباءة قوانين العمالة والتوظيف، الحق في الانضمام إلى وعمل منظمات واتحادات وظيفية رصينة، وأخيرًا الحق في السفر وتخطي الحدود الجغرافية من أجل العمل. المحامون أيضًا يريدون أن يروا تغيّرات فعلية في النشاطات القانونية التي يتضمنها العمل بالجنس، فمشروع دفع ونادى بعدم تجريم استخدام الأوقية، وتم تحويله إلى برنامج العاملين بنيويورك. المُحاماة من أجل مصلحة العاملين بالجنس قد تأتي من مصادر متنوعة، مثل المنظمات غير الحكومية، منظمات حقوق العاملين، الحكومات، أو العاملين بالجنس أنفسهم. ففي كل عام بلندن تُعقد جلسة "" من أجل تسليط الضوء على وتشريف المحامين والرموز البارزة في مجال السعي نحو تحقيق حقوق وحرية العاملين بالجنس في المملكة المتحدة البريطانية، والتي يكون فيها العمل بالجنس قانونيًّا بشكل أساسي في البلاد.


title: عامل بالجنس

text: إنشاء نقابات للعاملين بالجنس هو تطوّر حديث نسبيًّا. فالمنظمة الأولى التي نشأت تبعًا للقوانين الحديثة للعاملين بالجنس كانت لحركة "انزع عن كاهلك كل أخلاقك البالية" (). فتم البدء فيها عام 1973 في سان فرانسيسكو بكاليفورنيا. ثم تم إنشاء العديد من المنظمات الأخرى في الدول الغربية في العقد الذي تلي إنشاء المنظمة التابعة للحركة السابقة. أما الآن، فعدد قليل من منظمات العاملين بالجنس يتواجد على مستوى العالم. أحد أكبر تلك المنظمات هي "الاتحاد العالمي للعاملين بالجنس"، ويتمركز في المملكة المتحدة. المحامون الخاصون بذلك الاتحاد متواجدون من أجل المدافعة عن حقوق جميع العاملين بالجنس، مهما كان وضعهم، بالإرادة أو بالإكراه. ويقومون بعمل ورفع سياسات تفيد وتهم العاملين بالجنس، سواء بالمملكة المتحدة أو خارجها. توجد أيضًا أماكن عديدة كمراكز لاتحادات العاملين بالجنس أيضًا، مثل أمريكا اللاتينية، البرازيل، كندا، أوروبا، وأفريقيا.


title: عامل بالجنس

text: أثناء صنع الاتحادات، يواجه العديد من العاملين بالجنس قضايا ومشاكل مرتبطة بالتواصل وقانونية العمل بالجنس ذاته. لأن العمل بالجنس غير قانوني في بعض الأماكن التي يريدون أن يُحدثوا فيها تنظيمًا وتغييرًا. ويوجد أيضًا اهتمام واتجاه منصبّ نحو قانونية العمل بالجنس كمجال عمل ونشاط يستحق تنظيمًا رسميًّا، خصوصًا بسبب التفرقة الجنسانية التي يعاني منها العاملون بالجنس، بجانب التقليل من قيمة العمل بالجنس نفسه مقارنة بالأعمال الأخرى التي يتلقى نظير عملها الأفراد أجرًا أعلى.


title: عامل بالجنس

text: والعنصر الأخر الذي يؤثر على عمل اتحادات للعمل بالجنس هو أن الكثير من العاملين بالجنس ينتمون إلى جماعات ليس لها أي سجل تاريخي يدعم موقفها ويمثلها في الاتحادات العمّالية الأخرى. بينما هذا الاتحاد يمكن أن تتم رؤيته على أنه وسيلة لتمكين وإعطاء سلطة أوسع للعاملين بالجنس، وإعطائهم وكالات متخصصة في مجال عملهم. أيضًا تم نقد تلك الاتحادات على أنها تُسهم في الموافقة على التفرقة الجنسانية وعدم التوازن في القوى العاملة بشكل ضمني، تلك الأشياء المتواجدة في منظومة العمل بالجنس ذاتها. أيضًا الاتحادات أيضًا قد ترضخ للرأسمالية ومنظماتها، وهذا ما قد يُقلق الناشطين النسائيين.


title: عامل بالجنس

text: "المتعاقد المستقل ضد الموظف الرسمي"


title: عامل بالجنس

text: العارضون بشكل عام يمثلون مشكلة أثناء تصنيفهم، فهم في الغالب يستطيعون التحكم بشكل عالي بعملهم والمنتج الذين يقدمونه، وهذه مزية تفصلهم على المتعاقدين المستقلين. بجانب أن عملهم يمكن أن يكون فنيًّا في الطبيعة والأسلوب، ويتم في الغالب على قواعد ومبادئ مستقلة. لكن من الناحية الأخرى، لا يمتلك هؤلاء الراقصون الخواص المميزة للموظفين، مثل ساعات العمل الثابتة، الأماكن والمهام المحددة. فبالتالي، الأشخاص القائمون على التوظيف يقومون بتصنيفهم بشكلٍ خاطئ، لأنهم ليسوا متأكدين من الحالة العملية الخاصة بهم، أو يقومون بذلك بشكل مُتعمد لاكتساب مزية الأجور القليلة الخاصة بالمتعاقدين المستقلين. أصحاب ملاهي التعرّي يقومون بتصنيفهم بشكلٍ خاطئ وهم متعمدون لذلك ليصبحوا بذلك متعاقدين مستقلين بأجور زهيدة.


title: عامل بالجنس

text: توجد أيضًا بعض العقبات بالنسبة لاحترام الذات والالتزام من أجل صنع الاتحاد المطلوب. ففي المقام الأول، يجب على الراقصين أنفسهم أن توجد بداخلهم النزعة والرغبة للاتحاد من أجل صنع أفعال جماعية مؤثرة. فبالنسبة للذين لا يريدون أن ينضموا إلى النشاط الجماعي أو يريدون أن يظلوا مستقلين، فالاتحاد بالنسبة لهم سيكون مُقيّدًا لهم مثل القائمين على إدارة الملهى بالضبط، فالدخول في الاتحاد يتطلب منهم مهامًا إجبارية، بجانب الرضوخ للقرارات التي تتم من قبل التصويت بالأغلبية، حتى وإن كانت تتوازى أو تتقاطع مع رغباتهم أو موافقتهم الشخصية.


title: عامل بالجنس

text: أما في حالة دراسة "السيدة الشهوانية"، ذلك الملهى كان الأول الذي تديره النساء بالكامل والذي ينجح في الاتحاد عام 1996. بعض شروط العمل هناك كنت سيئة وتتضمن "معارضة نشاطات التعيين العنصرية، السماح للعملاء بتصوير مقاطع فيديو للراقصات بدون موافقتهم عبر مرايا ذات اتجاه واحد، سياسات تتضارب مع الانضباط، عدم وجود منافع صحية، وقلّة عامة في الأمان أثناء العمل". اتحاد راقصي التعري بالتأكيد يمكن أن يجلب شروط عمل جيدة وأجورًا مناسبة، لكن تحقيق ذلك صعب بسبب تصنيفهم المشبوه للعاملين. وكما هو الحال مع سائر الاتحادات، فيرفض الراقصون الانضمام إليها. وهذا الرفض ممكن أن يكون بسبب عوامل عديدة، تتراوح بين سعر الانضمام إلى الاتحاد نفسه، وصولًا إلى الاعتقاد الداخلي لراقصي التعرّي بأنهم لا يحتاجون إلى اتحادات خاصة بهم، لأنهم في الأساس لن يعملوا بتلك المهنة لفترة طويلة من الزمن تخولهم نفسيًّا من دخول اتحاد ما.


title: عامل بالجنس

text: المنظمات غير الحكومية غالبًا ما يكون لها دور كبير للتوعية الخاصة بالعاملين بالجنس، خصوصًا بالنسبة للإيدز ومنع الأمراض المعدية المنتقلة جنسيًّا. وبالرغم من ذلك، فإن تلك المنظمات عندما توجه حملات التوعية الخاصة بها تجاه العاملين بالجنس، ذلك يكون أقل تنظيمًا وتأثيرًا مقارنة بحملات منع الإيدز الأخرى التي تهتم بجماعات مختلفة من البشر (مثل الرجال الذين يقومون بالعلاقات الجنسية مع الرجال). هذا النقص في التنظيم يمكن أن يكون بسبب الحالة القانونية لبيع الهوى وأعمال الجنس الأخرى بداخل البلد المنشود بحملة التوعية؛ ففي الصين، العديد من المنظمات غير الحكومية المختصة في توعية العاملين بالجنس والذين يسيئون استخدام المخدرات، ليس لديهم رابط رسمي مع الحكومة، لذلك يقومون بعمل برامج التوعية خاصتهم على نطاق محدود وفترات متقطعة.


title: عامل بالجنس

text: بينما بعض المنظمات غير الحكومية الأخرى زادت من برامجها للتحسين من الظروف الداخلية لمنظومة العمل بالجنس ذاتها، يتم نقد تلك المنظمات من آن لآخر بسبب فشلها في نزع السياسات التعسفية ضد بيع الهوى، وعلى وجه الخصوص الإتجار الجبري بالجنس. يؤمن بعض الدارسون بأن الدفاع عن الحقوق بداخل المنظمة ليس كافيًا؛ فبدلًا من ذلك، البرامج التي تدعم تمكين وسيطرة العاملين بالجنس على عالمهم وأنفسهم، يجب عليها أيضًا أن تمكنهم من الحق في ترك المجال نفسه، كما أنه يجب عليها تحسين وتطوير حقوقهم بداخل سياق العمل بالجنس نفسه كمنظومة وظيفية قائمة بذاتها.


title: الأربعاء الأسود (توضيح)

text: الأربعاء الأسود اسم قد يشير إلى:


title: حقم

text: حَقَم (الاسم العلمي Attagis) جنس طير من فصيلة النغبوقيات. أنواعه ثلاثة. شكله بين الحمام والحجل والحباري. جميعها صغيرة القد طولها يراوح من 18 إلى 22 سم. لونها إلى الصهبة الموشحة والمومشة بالأصفر والأسمر، قوتها الاعشاب والثمار والحبوب والحشرات. تألف الهضاب والسهول البرية. إناثها تدثن في الأرض بين الأدغال والاعشاب، تبيض من 8 إلى 12 بيضة تحضنها وحدها نحو ثلاثة أسابيع.


title: مريم مشتاوي

text: مريم مشتاوي روائية و شاعرة لبنانية بريطانية و أستاذة لغة عربية في كلية الدراسات الشرقية و الإفريقية التابعة لجامعة لندن منذ أكثر من 10 سنوات لها عدد من المجاميع الشعرية كان اخرها حين تبكي مريم.


title: مريم مشتاوي

text: صدر لها عن دار المؤلف لبنان 4 روايات:


title: مريم مشتاوي

text: - رواية عشق


title: مريم مشتاوي

text: - رواية ياقوت


title: مريم مشتاوي

text:
- رواية تيريزا اكاديا
- جسور الحب ، غرينفيل تاور


title: مريم مشتاوي

text: اختيرت ضمن النساء العربيات الناجحات في لندن من قبل قناة بي بي سي العربي.


title: محمد صفا

text: محمد صفا (8 مارس 1991) الممثل الدائم للرؤية الوطنية في الأمم المتحدة، ومديرها التنفيذي.


title: محمد صفا

text: ولد في العباسية جنوب لبنان والده قاسم صفا إعلامي ومؤلف لبناني.


title: محمد صفا

text: كان محمد صفا ماهراً في السباحة، وفي صغره مارس بعض الرياضات مثل "البوكس" لكنه لم يحترفها. أما "ركوب الخيل" كانت من الرياضات المحببة لديه، إلى جانب رياضته المفضلة كرة القدم.


title: محمد صفا

text: تلقى علومه الابتدائية والمتوسطة والثانوية في مدرسة محمد سعد في العباسية. ثم في جامعة صيدون في صيدا ، حيث حصل على البكالوريا باختصاص "مراقب صحي" في عام 2014. وهو يدرس حاليا التاريخ والعلاقات الدولية في الجامعة اللبنانية.


title: محمد صفا

text: له دور فعال في تعزيز التعاون والتواصل بين قطاعات الأعمال، السياسية وغير الحكومية في مناطق التوتر السياسي والعرقي والديني الطويل الأمد. في عام 2016، بدأ حياته السياسية في المؤتمرات الدولية في مقرات الأمم المتحدة، للدفاع عن حقوق الإنسان في كل مكان. والمساهمة في وضع خطط التنمية والمساعدة الإنسانية في حالات الطوارئ. كما كان له موقف قوي مع المرأة والمهاجرين واللاجئين وخاصة مع الأقليات حول العالم، وسعى إلى تأمين حقوقهم ومتطلباتهم الأساسية.


title: محمد صفا

text: وبصفته شخصية سياسية واجتماعية، صقل صفا مهاراته الدبلوماسية والاجتماعية واستمر في استخدامها. وهو يؤمن بقوة أن الحوار والعلاقات الشخصية هما أمران حاسمان لحل الصراعات. وقد سافر إلى العديد من البلدان كل عام لتعزيز السلام والمشاركة في المؤتمرات والبعثات. من خلال رحلاته ، طور محمد علاقات شخصية وثيقة مع القادة في العديد من الدول ، بما في ذلك رؤساء الأمم المتحدة وأعضاء البرلمانات الوطنية. وكان له أيضا أكبر وأهم دور في الحصول على المركز الاستشاري الخاص للرؤية الوطنية في المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة.


title: محمد صفا

text: في الخدمة العامة والعمل الإنساني التي تمتد لأكثر من 10 سنوات، عمل صفا عبر الخطوط السياسية والدينية والعرقية للدفاع عن التنمية الاقتصادية والمساعدة الإنسانية والتعليم والتعاون بين الثقافات والأديان لأكثر الناس ضعفا في جميع أنحاء العالم، وخاصة في لبنان. على مدى السنوات العشر الماضية، عمل مع القادة المؤثرين، ومديري البرامج في الأمم المتحدة وفي الميدان على مشاريع لتعزيز السلام والمصالحة والتقدم الاقتصادي.


title: محمد صفا

text: كتب سياسة حماية الطفل الخاصة بالرؤية الوطنية في لبنان عام 2015، قدم يدًا ثابتة في لحظات الأزمات (أثناء وبعد). مكنت قيادته من مساعدة آلاف الأطفال وكفلت حصولهم على الغذاء والرعاية الصحية والتعليم للأطفال الأكثر ضعفاً والحد من العبودية الحديثة. فضلا عن العمل الانمائي والبيئي والاجتماعي.


title: محمد صفا

text: بصفته الممثل الدائم للرؤية الوطنية في الأمم المتحدة، فإن اختصاص صفا يتضمن الحق في انتقاد حكومات الأمة التي ترصد وتتعرض لإساءة استخدام حقوق الإنسان. وبما أن هذه التصريحات تتعلق بقضايا السياسة الداخلية للدول الأعضاء في الأمم المتحدة، فإن الحجج المتكررة ضد الانتقادات هي أن اللوم على الدول يقترب من الإضرار بسيادة الدولة.


title: محمد صفا

text: في نوفمبر / تشرين الثاني 2016، نظر صفا إلى جلسة الأمم المتحدة التاسعة لمنتدى قضايا الأقليات، ما يسمى بحقوق الأقليات. وحث محمد مجلس حقوق الإنسان على الاهتمام بمنع انتهاك حقوق الأقليات بوصفهم بأنهم نعمة ومفتاح نجاح المجتمعات وان الاغلبية نقمة.


title: محمد صفا

text: في يوليو / تموز 2017، أعرب السيد صفا عن قلقه إزاء التوتر بين اللاجئين والمهاجرين والمواطنين، الذي وصفه "أزمة إنسانية ثانية"، قائلاً: "إذا أردنا تخفيف حدة التوتر بين اللاجئين والمهاجرين والمواطنين... أعتقد أن المجتمع الدولي يجب أن يقدم المزيد من الدعم للمجتمعات المضيفة وأن تفيد المواطن المضيف من مثل هذه المساهمات (الماء والكهرباء ومشاريع البنية التحتية والتعليم والطبابة)، وبالتالي يتحقق الاستقرار والتنمية والمساهمة والتكامل الاجتماعي بين اللاجئين والمواطنين.


title: محمد صفا

text: ولفت محمد إلى أهمية مشاركة النساء في الشؤون السياسية والاجتماعية، قائلاً: "لا يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين إلا بعد قناعة الرجل والدول بقدرة المرأة ودورها المهم في التنمية، وهذا هو ما نعمل عليه في إطار أهداف التنمية المستدامة وجدول الأعمال 2030. لأن بعض الثقافات القديمة تواصل نشر دور المرأة هو بناء الأسرة وليس المجتمع. لذلك حان الوقت للقضاء على هذا التفكير من العقول ".


title: محمد صفا

text: اختير محمد صفا من بين خمسة من المتأهلين النهائيين لجائزة أبطال الأرض الشباب عن منطقة غرب آسيا في الأمم المتحدة. ويسلط الضوء ضمن مشروعه على "فرز النفايات من المصدر والبحار النظيفة" بهدف حماية البيئة من تغير المناخ ووضع حلول لأكثر الكوارث الطبيعية التي تهدد الأرض. كما عمل صفا على أهداف التنمية المستدامة ال17 التي وضعتها الأمم المتحدة ضمن أجندة عام 2030


title: محمد صفا

text: __فهرسة__


title: حكاشيات

text: حَكَّاشِيَّات (الاسم العلمي Scomberesocidae)، فصيلة أسماك بحرية من مفتوحات المثانات. أجناسها قليلة العدد أشهرها الحكاش والخرمان والقنبرور. مسرحها الأغواط والمجادح والشطوط، اسماكها تتميز باستطالة الاخطام والاشداق التي تبدو كالمناقيد. جميعها لاحمة وعاشبة وتجتاز الوحول في طلب الرخويات. سرءها مغشي بالياف دابقة تمكنه من الالتصاق بالنباتات البحرية، أخصها الخث، حتى النقف.


title: الملحن Composer (software)

text: الملحن Composer  هو نظام إدارة الحزم من أجل لغة PHP  التي توفر شكل موحد لإدارة تبعيات PHP البرامج المطلوبة المكتبات. تم تطويره من قبل نيلس Adermann و جوردي بوغيانو الذي الاستمرار في إدارة المشروع. بدأت التنمية في نيسان / أبريل 2011 أول أفرج عنه في 1 مارس 2012. الملحن بقوة مستوحاة من npm  الخاص بلغة Node.js و bundler الخاص بلغة ياقوت  . المشروع التبعية حل خوارزمية بدأ PHP القائمة على ميناء زحمة هذا libzypp satsolver.


title: الملحن Composer (software)

text: الملحن يعمل من خلال سطر الأوامر و تثبيت تبعيات مثل (المكتبات) تطبيق. كما يسمح للمستخدمين لتثبيت تطبيقات PHP التي تتوفر على "Packagist" الذي هو المستودع الرئيسي تحتوي الحزم المتوفرة. كما يوفر autoload قدرات المكتبات التي تحدد autoload المعلومات إلى سهولة استخدام كود طرف ثالث.


title: سلمانية (توضيح)

text: كلمة قد تعني:


title: دیجیتال أوشن

text: DigitalOcean, Inc. هي شركة  أمريكي متخصصة بكراء Cloud computing سحابة يقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع مراكز البيانات في جميع أنحاء العالم. DigitalOcean يوفر للمطورين الخدمات السحابية Cloud computing التي تساعد على نشر وتوسيع نطاق التطبيقات التي تعمل في نفس الوقت على أجهزة كمبيوتر متعددة. اعتبارا من كانون الأول / ديسمبر 2015 ، DigitalOcean ثاني أكبر استضافة شركة في العالم من حيث الويب التي تواجه أجهزة الكمبيوتر.


title: دیجیتال أوشن

text: في عام 2003 بن Moisey Uretsky الذي كان قد أسس ServerStack ، المدارة استضافة الأعمال التجارية ، يريد خلق منتج جديد يجمع بين استضافة المواقع. في عام 2011 Uretskys تأسست DigitalOcean ، وهي الشركة التي من شأنها أن توفر الخادم توفير سحابة استضافة Cloud computing لمطوري البرمجيات.


title: دیجیتال أوشن

text: اعتبارا من كانون الأول / ديسمبر 2015 ، DigitalOcean رفعت دولار أمريكي 123.21 مليون دولار في التمويل. الشركة تمويل البذور بقيادة IA المشاريع ورفع بقيمة 3.2 مليون دولار في تموز / يوليو 2013. لها سلسلة جولة من التمويل في آذار / مارس 2014 بقيادة الرأسمالي شركة آندرسن هورويتز ، رفعت لنا 37.2 مليون دولار. في كانون الأول / ديسمبر 2014 ، DigitalOcean أثار 50 مليون دولار أمريكي في تمويل الدين من القلعة مجموعة الاستثمار في شكل خمس سنوات القرض. في تموز / يوليه 2015 ، رفعت الشركة 83 مليون دولار أمريكي في سلسلة B جولة من التمويل بقيادة الوصول الصناعات بمشاركة آندرسن هورويتز.


title: دیجیتال أوشن

text: DigitalOcean تم حظره في إيران ، نتيجة محاولة قطع طريق استخدام المصابيح.


title: دیجیتال أوشن

text: DigitalOcean حاليا موارد المجتمع الذي يوفر للمطور  دروس على المصدر المفتوح و مسؤول النظام المواضيع. اعتبارا من أغسطس 2014 ، الموارد المجتمعية يتلقى 2 مليون زائر شهريا و لديها أكثر من 1000 فحصها الدروس.


title: دیجیتال أوشن

text: في شراكة مع الشريط (Stripe) ، DigitalOcean برعاية Libscore لتوفير مجتمع المطورين مع فتح الوصول إلى تحليلات على أدوات تطوير الويب.


title: براكيتس

text: Brackets (بين قوسين)  هو مفتوح المصدر محرر مكتوب في HTML, CSSو جافا سكريبت مع التركيز بشكل أساسي على تطوير الشبكة. تم إنشاؤه من قبل Adobe Systems, مرخص تحت رخصة MITحاليا الحفاظ على جيثب. Brackets (بين قوسين) متاحة عبر منصة تحميل على Mac, Windowsو Linux.


title: براكيتس

text: Brackets يوفر العديد من الميزات بما في ذلك:


title: براكيتس

text: تحرير سريع تمكن التحرير مضمنة CSS, Color, جافا سكريبت عناصر للمطورين. هذه المدمج في ميزة يمكن تطبيقها على وظائف متعددة أو خصائص في وقت واحد وجميع يتم تطبيق التحديثات مباشرة إلى ملف المرتبطة مع تغيير العناصر.


title: براكيتس

text:
عندما ينقر كل البرمجية المتكررة في CSS/HTML متصفح الويب على الفور يظهر الإخراج المتصلة بهذه التعليمات البرمجية المتكررة في متصفح الويب. هذه الميزة هي توصف بأنها تعيش تسليط الضوء.
أيضا ميزة المعاينة المباشرةBrackets (بين قوسين) يدفع رمز التعديلات على الفور إلى المتصفح لتقديم تحديث صفحة ويب كما المطورين تعديل التعليمات البرمجية.Brackets (بين قوسين) يحتوي على Node.js الخلفية التي يتوقع ما لا كما المطور أنواع المدونة.


title: براكيتس

text: اثنين من السيناريوهات إلى المعاينة المباشرة:يجري بناؤها مع HTML, CSS, JavaScript, يمكن للمطورين بناء إضافات Brackets بين قوسين من خلال إنشاء ملحقات. هذه الإضافات يمكن العثور عليها وتثبيتها باستخدام المدمج في ملحق إدارة. امتداد يمكن أيضا أن تكون موجودة على الانترنت عبر أقواس تمديد التسجيل.


title: براكيتس

text: Electronjs


title: صعصع

text: صَعْصَع (الاسم العلمي Ictinia) جنس طير من عمارة الحدأ وفصيلة البازيات. أنواعه قليلة جميعها من القواطع الكبيرة الجثة. أثوابها إلى الصهبة الرصاصية يعلوها مواج أزرق. رؤوسها زاهية. سواقطها واذنابها عابقة. عيونها حمر اللون، سود الاطار والاهداب . مناسرها إلى السواد الأزرق، أوساغها جؤوية، قوتها العظاء والدويبات والحشرات على اختلافها. دثن في الاشجار الباسقة. إناثها تضع من رفتين إلى ثلاث رفنات تحضنها بمناوبة ذكورها نحو أربعة أسابيع.


title: رم محمد باشا

text: رم محمد باشا أو روم محمد باشا (مات 1470) كان رجل دولة عثماني، الصدر الأعظم الرابع عشر للسلطنة العثمانية، الرابع في عهد السلطان محمد الثاني، دامت وزارته ثلاث سنوات من 1466 إلى 1469 و المنافس الرئيسي لمحمود باشا. وكان من أصول يونانية كما يدل عليه اسمه ("روم" ).


title: رم محمد باشا

text: بناء على إلحاح من محمد باشا الكرماني أقال السلطان محمد الثاني روم محمد باشا من منصبه في عام 1469، وكان أن توفي غرقا في عام 1470.


title: Bitnami

text: Bitnami هي مكتبة من المثبتات أو حزم البرامج لتطبيقات الويب ومجموعات التطوير بالإضافة إلى الأجهزة الافتراضية . برعاية Bitnami من قبل Bitrock ، وهي شركة تأسست في عام 2003 في إشبيلية ، اسبانيا من قبل دانيال لوبيز Ridruejo و Erica Brescia. تستخدم رزم Bitnami لتثبيت البرامج على Linux و Windows و Mac OS X و Solaris .


title: Bitnami

text: تتوفر حزم Bitnami لتطبيقات الويب مثل WordPress و Drupal و Joomla! و ميدياويكي . بالإضافة إلى التطبيق نفسه ، تتضمن المداخلات البرامج الأخرى المطلوبة لتشغيل هذا التطبيق. على سبيل المثال ، ستحتوي حزمة WordPress على WordPress ، وكذلك قاعدة بيانات MySQL لإدارة البيانات ، و خادم Apache Web لخدمة الصفحات ، و phpMyAdmin لإدارة MySQL. يتم إصدار مثبتات Bitnami تحت Apache License 2.0.


title: Bitnami

text: باستخدام إدارة الحوسبة السحابية الآلية ، تقدم Bitnami للمستخدمين تطبيقات تلقائية للتطبيقات من تطبيقات خادم المصدر المفتوح من خوادم Oracle Cloud و Amazon EC2 و Google Cloud Platform .


title: Bitnami

text: منذ يوليو 2009 ، تقدم Bitnami أيضاً أجهزة افتراضية جاهزة للتشغيل .


title: Bitnami

text: الاختلاف الواضح بين تثبيت مثبّتي Bitnami والتثبيتات المحلية (مثل rpms و debs على Linux) هي أنها مثبتة بطريقة تمنع التداخل مع البرامج والمكتبات الموجودة. في حالة تثبيت تطبيقات متعددة على نفس اعتبارات خادم الويب لحل التضارب على منافذ معينة ، يجب إجراء ذلك.


title: Bitnami

text: في 13 فبراير 2009 ، أعلنت Bitnami عن إطلاق مكدس Enano CMS على شبكة الإنترنت ، والذي يعد فريدًا من نوعه في ذلك ، وفقًا ل Bitnami ولمشروع Enano CMS ، حيث كانت وحدة الكدسة هي الأولى التي تم تطويرها خارجيًا.


title: Bitnami

text: في فبراير 2010 ، أعلنت Bitnami عن إطلاق Bitnami Cloud Hosting خدمة تسمح بنشر مكدسات Bitnami على سحابة Amazon EC2 ، مع المراقبة التلقائية والنسخ الاحتياطي.


title: قائمة حزم Nginx – MySQL – PHP

text: هذه قائمة بمجموعات حلول NMP ( Nginx ، MySQL / MariaDB ، PHP ) لجميع منصات الكمبيوتر؛ تستخدم حزم البرامج هذه لتشغيل مواقع الويب أو الخوادم الحيوية.


title: برنامج سماك

text: Smack (الاسم الكامل: Simplified Mandatory Access Control Kernel ) هو وحدة أمان لنواة لينكس تحمي البيانات وتفاعل التفاعل من التلاعب الخبيث باستخدام مجموعة من قواعد التحكم في الوصول الإلزامي (MAC) ، مع البساطة كهدف التصميم الرئيسي. تم دمجها رسميًا منذ إصدار Linux 2.6.25 ، وكانت آلية التحكم في الوصول الرئيسية لنظام تشغيل MeeGo للجوّال. كما أنها تستخدم ل رمل تطبيقات الويب HTML5 في تايزن الهندسة المعمارية، في التجارية ريح نهر حلول لينكس للتنمية الجهاز جزءا لا يتجزأ، فيفيليبسمنتجات Philips Digital TV. وفي نظام Ostro OS لأجهزة IntelIoT .


title: برنامج سماك

text: منذ عام 2016 ، يُطلب من Smack في جميع تطبيقات Linux Grade (AGL) التي توفرها بالتعاون مع مرافق Linux الأخرى قاعدة إطار أمان AGL.


title: برنامج سماك

text: يتكون Smack من ثلاثة عناصر:


title: برنامج سماك

text: تم انتقاد Smack لكونه مكتوبًا كوحدة LSM جديدة بدلاً من سياسة أمان SELinux التي يمكنها توفير وظائف مكافئة. وقد تم اقتراح سياسات SELinux هذه ، ولكن لم يتم توضيح أي منها. أجاب مؤلف Smack أنه لن يكون عمليًا نظرًا لتركيب SELinux المعقد للتركيب والفرق الفلسفي بين تصميمات Smack و SELinux.


title: عبد الغني دمو

text: عبد الغني دمو (من مواليد 29 يناير 1989) هو لاعب كرة قدم جزائري يلعب حاليا في نادي مولودية الجزائر في الرابطة الجزائرية المحترفة الأولى. يلعب عادة في الدفاع.


title: عبد الغني دمو

text: في صيف عام 2009 ، تم الترتيب لانتقاله إلى مولودية وهران. ومع ذلك, ناديه, سريع المحمدية ، رفض بيع اللاعب.


title: عبد الغني دمو

text: في صيف عام 2010 ، دمو مرة أخرى رتب للانتقال من ناديه ولكن هذه المرة إلى اتحاد الحراش. سريع المحمدية وضع 5 مليون دينار جزائري كسعر للاعب. انتهى انضمامه إلى النادي في تموز / يوليو ولم يفصح عن تفاصيل النقل.


title: عبد الغني دمو

text:
في مايو 1, 2011, كانت بدايته مع اتحاد الحراش في نهائي كأس الجزائر 2011 ضد شبيبة القبائل. حيث خسروا المباراة بنتيجة 1-0.
وهو الآن يلعب لمولودية الجزائر ، حيث فاز بكأس الجزائر. (مولودية الجزائر فاز في المباراة النهائية يوم 2 مايو 2016 ضد نادي نصر حسين داي (1-0)).


title: عبد الغني دمو

text: تم استدعاؤه إلى تشكيلة الجزائر في تصفيات كأس الأمم الأفريقية لكرة القدم 2017 المجموعة ف ضد منتخب سيشل لكرة القدم في 2 حزيران / يونيو 2016.


title: إيرينا بوناروشكو

text: إيرينا بوناروشكو (14 أكتوبر 1982) هي إعلامية روسية، تعرف باسم (VJ) وتُفدم برنامج (Russkaya 10-ka) على قناة (إم تي في روسيا). تكتب عمودًا أسبوعيًا لمجلة (OK!).


title: إيرينا بوناروشكو

text: درست الاقتصاد في الجامعة الروسية لصداقة الشعوب في موسكو..


title: رشيد بوهنة

text: رشيد أحمد بوهنة (ولد يونيو 29, 1991) هو لاعب كرة قدم جزائري يلعب حاليا في الرابطة الجزائرية المحترفة الأولى ومع نادي مولودية الجزائر.


title: رشيد بوهنة

text: في حزيران / يونيه عام 2015، وقع بوهنة عقدا لمدة ثلاث سنوات مع نادي مولودية الجزائر.


title: ميناء داخلي

text: الميناء الداخلي عبارة عن ميناء على ممر مائي داخلي، مثل النهر أو البحيرة أو القناة، والتي قد تكون مرتبطة أو لا تتصل بالمحيط. ويستخدم مصطلح أيضاً للإشارة إلى ميناء جاف، وهو امتداد داخلي لميناء بحري، عادة ما يكون مرتبطاً بالسكك الحديدية إلى الأرصفة.


title: تشوه (هندسة)

text: التشوه في علم المواد، يشير إلى أي تغييرات في شكل أو حجم كائن بسبب:


title: تشوه (هندسة)

text: الحالة الأولى يمكن أن تكون نتيجة قوى الشد ( الشد ) ، قوى الضغط (الدفع) ، القص ، الانحناء أو الالتواء (التواء).


title: تشوه (هندسة)

text: في الحالة الثانية ، فإن العامل الأكثر أهمية ، والذي يتم تحديده بواسطة درجة الحرارة ، هو قابلية العيوب الهيكلية مثل حدود الحبيبات ، ووجود نقاط شاغرة ، وخلوط الخط والمسمار ، وأخطاء التراص والتوائم في كل من المواد الصلبة المتبلرة وغير البلورية. يتم تنشيط حركات أو تشريد هذه العيوب المتنقلة حرارياً ، وبالتالي تكون محدودة بسبب معدل الانتشار الذري.


title: تشوه (هندسة)

text: غالبا ما يوصف التشوه على أنه إجهاد .


title: تشوه (هندسة)

text: عند حدوث التشوه ، تنشأ قوى داخلية جزيئية تعارض القوة المطبقة. إذا لم تكن القوة المطبقة كبيرة جدًا ، فقد تكون هذه القوى كافية لمقاومة القوة المطبقة بالكامل والسماح للكائن بأن يفترض حالة توازن جديدة والعودة إلى حالتها الأصلية عند إزالة الحمل. قد تؤدي القوة الأكبر المستخدمة إلى تشوه دائم للجسم أو حتى إلى فشله الهيكلي .


title: تشوه (هندسة)

text: في الشكل ، يمكن ملاحظة أن التحميل الانضغاطي (المشار إليه بالسهم) قد تسبب في تشوه في الأسطوانة بحيث تغير الشكل الأصلي (الخطوط المتقطعة) إلى شكل ذي جوانب منتفخة. ينتفخ الجانبان لأن المادة ، على الرغم من قوتها الكافية لعدم تكسيرها أو فشلها ، ليست قوية بما يكفي لدعم الحمل دون تغيير. نتيجة لذلك ، يتم إخراج المواد خارجياً. القوى الداخلية (في هذه الحالة بزاوية قائمة على التشوه) تقاوم الحمولة المطبقة.


title: تشوه (هندسة)

text: يمكن تطبيق مفهوم الجسم الصلب إذا كان التشوه لا يكاد يذكر.


title: تشوه (هندسة)

text: اعتمادا على نوع المادة ، وحجم وهندسة الكائن ، والقوى المطبقة ، قد تنتج أنواع مختلفة من التشوه. تعرض الصورة إلى اليمين الضغط الهندسي مقابل رسم إجهاد لمواد مطيلة نموذجية كالصلب. قد تحدث أوضاع تشوه مختلفة تحت ظروف مختلفة ، كما يمكن تصويرها باستخدام خريطة آلية التشوه .


title: تشوه (هندسة)

text:
التشوه الدائم لا رجعة فيه. يبقى التشوه حتى بعد إزالة القوى المطبقة ، في حين أن التشوه المؤقت قابل للاسترداد لأنه يختفي بعد إزالة القوى المطبقة.
يسمى التشوه المؤقت أيضا تشوه مرن ، بينما يسمى التشوه الدائم التشوه البلاستيكي.
هذا النوع من التشوه يمكن عكسه. بمجرد عدم تطبيق القوات ، يعود الكائن إلى شكله الأصلي. اللدائن و ذاكرة الشكل المعادن مثل الننتول يحمل نطاقات واسعة تشوه مرنة، وكذلك المطاط . ومع ذلك ، فإن المرونة غير خطية في هذه المواد. تظهر المعادن العادية والسيراميك ومعظم البلورات مرونة خطية ونطاق مرونة أصغر.


title: تشوه (هندسة)

text: يخضع التشوه المرن الخطي لقانون هوك الذي ينص على:


title: تشوه (هندسة)

text: أين هو الإجهاد المطبق ، هو ثابت مادي يسمى معامل يونغ أو معامل المرونة ، و ε هو السلالة الناتجة . formula_1إجهادformula_2معامل يونغانفعالتنطبق هذه العلاقة فقط في نطاق المرونة وتشير إلى أن منحنى الضغط مقابل منحنى الإجهاد يمكن استخدامه لإيجاد معامل يونغ ( ). formula_2غالبًا ما يستخدم المهندسون هذا الحساب في اختبارات الشد. على مدى مرونة ينتهي عندما تصل موادها مقاومة الخضوع . عند هذه النقطة ، يبدأ تشوه البلاستيك.


title: تشوه (هندسة)

text: لاحظ أنه ليس كل المواد المرنة تخضع للتشوه الخطي المرن. بعض ، مثل الخرسانة ، والحديد الزهر الرمادي ، والعديد من البوليمرات ، الاستجابة بطريقة غير الخطية. لهذه المواد قانون هوك هو غير قابل للتطبيق.


title: تشوه (هندسة)

text: هذا النوع من التشوه لا رجعة فيه. ومع ذلك ، فإن الجسم الموجود في نطاق تشوه اللدن سيخضع لأول مرة للتشوه المرن ، والذي يمكن عكسه ، وبالتالي فإن الجسم سيعود إلى شكله الأصلي. لينة اللدائن الحرارية لديها مجموعة كبيرة بدلا من تشويه اللدن كما تفعل المعادن الدكتايل مثل النحاس ، الفضة ، و الذهب . يفعل الصلب أيضا ، ولكن لا يلقي الحديد . البلاستيك الصلب المتصلد بالحرارة والمطاط والبلورات والسيراميك لديها حد أدنى من تشوه البلاستيك. مثال على مادة ذات مدى تشوه كبير من البلاستيك هو العلكة الرطبة، والتي يمكن أن تمتد إلى عشرات المرات طولها الأصلي.


title: تشوه (هندسة)

text: علك


title: تشوه (هندسة)

text: تحت إجهاد الشد ، يتميز تشوه البلاستيك بمنطقة تصلب للإجهاد ومنطقة للعنق وأخيراً ، كسر (يسمى أيضًا التمزق). خلال تصلب السلالة تصبح المادة أقوى من خلال حركة الاضطرابات الذرية . يشار إلى مرحلة necking بواسطة انخفاض في منطقة مستعرضة من العينة. يبدأ المعطف بعد الوصول إلى القوة النهائية. أثناء الرنين ، لم تعد المادة قادرة على تحمل أقصى قدر من الضغط ، كما أن الإجهاد في العينة يزيد بسرعة. التشوه البلاستيكية ينتهي بكسر المادة.


title: تشوه (هندسة)

text: آلية تشوه أخرى هي التعب المعدني ، والذي يحدث في المقام الأول في المعادن السائلة . كان يعتقد في الأصل أن مادة مشوهة فقط داخل نطاق المرونة تعود بالكامل إلى حالتها الأصلية بمجرد إزالة القوات. ومع ذلك ، يتم إدخال الأعطال على المستوى الجزيئي مع كل تشوه. بعد العديد من التشوهات ، ستبدأ التشققات في الظهور ، تليها بعد فترة وجيزة من الكسر ، دون أي تشوه واضح في البلاستيك بينهما. اعتمادًا على المادة والشكل ومدى قرب الحد المرن من التشوه ، قد يتطلب الفشل آلاف أو ملايين أو مليارات أو تريليونات التشوهات.


title: تشوه (هندسة)

text: كان التعب المعدني سببا رئيسيا في فشل الطائرات ، خاصة قبل فهم العملية بشكل جيد (انظر ، على سبيل المثال ، حوادث دي هافيلاند كومت ). هناك طريقتان لتحديد متى يكون جزء ما في خطر إرهاق المعادن. إما التنبؤ عندما يحدث الفشل بسبب تركيبة المادة / القوة / الشكل / التكرار ، واستبدال المواد الضعيفة قبل حدوثها ، أو إجراء عمليات تفتيش للكشف عن الشقوق الميكروسكوبية وإجراء عملية الاستبدال بمجرد حدوثها. إن اختيار المواد التي لا يحتمل أن تعاني من إجهاد المعدن خلال حياة المنتج هو الحل الأفضل ، ولكن ليس من الممكن دائمًا. تجنب الأشكال مع زوايا حادة يحد من إجهاد المعادن عن طريق تقليل تركيزات الضغط ، ولكنه لا يزيله.


title: تشوه (هندسة)

text:
يمكن تحليل عامل انتفاخ أجزاء الضغط من الطائرة مساعدة في تقييم التسامح الضرر من جسم الطائرة هيكل الطائرة.
عادة ، يؤدي الضغط الضاغط المطبق على القضبان والأعمدة وغيرها إلى التقصير.


title: تشوه (هندسة)

text: تحميل عنصر أو العينة الهيكلية سيزيد من ضغط الضغط حتى يصل إلى قوة ضغطه . وفقا لخصائص المواد، وسائط الفشل و يحقق للمواد مع الدكتايل السلوك (معظم المعادن ، وبعض التربة و المواد البلاستيكية ) أو تمزق للسلوك هش (geomaterials، الحديد الزهر ، والزجاج ، الخ ).


title: تشوه (هندسة)

text: في العناصر الهيكلية الطويلة النحيلة - مثل الأعمدة أو قضبان التجاويف - زيادة في قوة الانضغاط "F" تؤدي إلى فشل بنيوي بسبب التواء في ضغط أقل من قوة الانضغاط.


title: تشوه (هندسة)

text: هذا النوع من التشوه هو أيضا لا رجعة فيه. يحدث الكسر بعد أن تصل المادة إلى نهاية مرن ، ثم نطاقات بلاستيكية تشوه. عند هذه النقطة تتراكم القوات حتى تكون كافية لإحداث كسر. سوف تتكسر جميع المواد في النهاية ، إذا تم تطبيق قوى كافية.


title: تشوه (هندسة)

text: هناك اعتقاد خاطئ شائع هو أن جميع المواد التي تنحني هي "ضعيفة" وتلك التي لا تكون "قوية". في الواقع ، العديد من المواد التي تخضع لتشوهات مرنة وبلاستيكية كبيرة ، مثل الفولاذ ، قادرة على امتصاص الضغوط التي من شأنها أن تتسبب في مواد هشة ، مثل الزجاج ، مع الحد الأدنى من التشوهات البلاستيكية ، لتكسير.


title: تلفزيون الأونروا

text: قناة الأونروا Unrwa TV هي قناة تلفزيونية فضائية فلسطينية، وهي قناة تعليمية ثقافية، تعمل القناة على القمر الصناعي نايل سات وهي قناة غير مشفرة وتعمل بشكل مجاني، وتعمل القناة 17 ساعة يومياً من الساعة 7:00 إلى 24:00، وهي قناة تابعة لوكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين والتي تقدم الدعم والمساعدة والحماية لهم في كل من غزة والضفة الغربية وسوريا ولبنان والأردن، وهي ممولة من التبرعات التطوعية المقدمة لها من طرف الدول الأعضاء للأمم المتحدة وتأسس بتاريخ 8 ديسمبر 1949م. ويوفر تلفزيون الأونروا مجموعة متنوعة من مواد التعلم الذاتي والمعلومات الانسانية ذات الصلة عن اللاجئين الفلسطينيين في المنطقة. إضافة لمسلسل الحارة وهو مسلسل درامي للأطفال ومقاطع موسيقية، وبرنامج المطبخ الميني علي أساس المساعدة الغذائية المقدمة من الأونروا. يتابع القناة عدد كبير من المشاهدين في الوطن العربي.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: كانت OtherOS ميزة متوفرة في الإصدارات المبكرة من وحدة تحكم ألعاب الفيديوPlayStation 3 التي سمحت بتشغيل البرامج المثبتة من قبل المستخدم ، مثل Linux أو FreeBSD ، على النظام. مشغل ألعاب الفيديولينكسفري بي إس ديلا تتوفر الميزة في الطرازات الأحدث ويتم إزالتها من الطرازات القديمة من خلال تحديث برنامج النظام الثابت 3.21 ، والذي تم إصداره في 1 أبريل 2010.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: كان للبرامج التي تعمل في بيئة OtherOS حق الوصول إلى 6 من 7 عناصر معالجة تآزرية ؛ قامت سوني بتنفيذ برنامج Hypervisor يقيّد الوصول من RSX. قدمت IBM مقدمة لبرمجة التطبيقات الموازية على جهاز PlayStation 3.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: تم رفع دعوى قضائية جماعية ضد شركة Sony نيابةً عن أولئك الذين يرغبون في متابعة العلاجات القانونية (راجع برنامج نظام PlayStation 3 ) ولكن تم رفضها من قبل قاض اتحادي في عام 2011. وقال القاضي: "كمسألة قانونية ، ... فشل المدعون في المطالبة بحقائق أو توضيح نظرية قد تكون سوني مسؤولة عنها". ومع ذلك ، تم إلغاء هذا القرار في قرار محكمة الاستئناف في عام 2014 الذي خلص إلى أن المدعين قد قدموا بالفعل مطالبات واضحة وكبيرة بما فيه الكفاية. في النهاية ، في عام 2016 ، استقرت سوني مع المستخدمين الذين قاموا بتثبيت Linux أو شراء PlayStation 3 استنادًا إلى وظيفة نظام التشغيل البديلة.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: تم رفض التسوية في فبراير 2017 من قبل القاضي إيفون غونزاليز ، مشيرة إلى مشكلتين. الأولى هي النسبة التي يتقاضاها المحامون والثانية تتعلق بالعقبات التي يواجهها المؤهلون للجمع. استجابت شركة Sony في سبتمبر 2017 ، حيث قدمت أعضاء من فئة واحدة مقترحة تصل إلى 65 دولارًا. هذا هو التغيير من دفع 55 دولار و9 دولار لأعضاء فئتين منفصلتين في الاقتراح السابق.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: منذ عام 2000 ، استخدمت سوني حقيقة أن PlayStation 2 يمكنها تشغيل Linux في تسويقها. روجوا لإصدار مجموعة PS2 Linux ، التي تضمنت نظام تشغيل Linux ، ولوحة مفاتيح USB والماوس ، ومهايئ VGA ، ومهايئ شبكة PlayStation 2 Ethernet ، ومحرك أقراص صلبةسعة 40 جيجابايت (HDD).قرص صلب


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: لا يحتوي PlayStation 3 على نظام Linux مثبت مسبقًا. ومع ذلك ، شملت سوني خيارًا في قائمة XMB بعد وقت قصير من إطلاق PlayStation 3 الذي سمح بالتمهيد إلى Linux من القرص الصلب أو من قرص مضغوط Live CD الذي ستقوم نواة الموزع بتمهيده . ينص دليل التثبيت الخاص بإصدار Yellow Dog Linux لـ PS3 على أنه "كان من المفترض تمامًا أن تقوم أنت ، مالك PS3 ، بتشغيل الألعاب ومشاهدة الأفلام وعرض الصور والاستماع إلى الموسيقى وتشغيل نظام تشغيل Linux كامل الميزات يحول جهاز PS3 الخاص بك إلى جهاز كمبيوتر منزلي. "


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: عندما أعلنت شركة Sony عن الإصدار القادم من PS3 Slim في سبتمبر 2009 ، صرحت أنها لن تدعم ميزة OtherOS ، دون تقديم أي تفسير لذلك. في مارس 2010 ، أعلنت شركة سوني أنه سيتم إزالة قدرة "نظام التشغيل الآخر" لنماذج PS3 الأصلية بسبب المخاوف الأمنية في PS3 Firmware 3.21 في 1 أبريل 2010.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: جورج هوتزيزعم جورج هوتز أنه أنشأ برنامجًا ثابتًا مخصصًا لجهاز PS3 يسمى 3.21OO والذي يعيد تمكين OtherOS وقد نشر مقطع فيديو عن البرامج الثابتة المخصصة له كدليل. على الرغم من إصدار فيديو YouTube الذي يوضح على ما يبدو استخدام البرامج الثابتة المخصصة له ، يزعم البعض في مجتمع الإنترنت أن هذه البرامج الثابتة المخصصة كانت في الواقع مجرد خدعة. في 14 يوليو 2010 ، أعلن Hotz أنه لن يقوم بإخراج البرامج الثابتة الخاصة به إلى PlayStation 3.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في 27 أبريل 2010 ، تم رفع دعوى قضائية جماعية في كاليفورنيا. وزعمت الدعوى القضائية أن إزالة ميزة OtherOS "غير عادلة ومضللة" و"خرق لحسن النية". معظم الإيداع يتعلق بانتهاك قوانين حماية المستهلك المختلفة المتعلقة بالإزالة. كما قُدمت دعاوى قضائية أخرى عديدة ، وهي متشابهة في طبيعتها إلى حد ما ، ولكن يقدمها أفراد آخرون.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في يناير 2011، رفع دعوى ضد سوني هوتز وأعضاء fail0verflow لمن الخدع من PS3. وتضمنت الاتهامات بانتهاك DMCA ، وCFAA ، قانون حق المؤلف ، وCCDAFA في ولاية كاليفورنيا ، والإخلال بالعقد (المتعلقة شبكة بلاي ستيشن اتفاقية المستخدم )، تدخل التقصيرية ، اختلاس ، والتعدي على ممتلكات الغير .


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في فبراير / شباط 2011 ، رفض قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ريتشارد سيبورج معظم المطالبات الطبقية بإجازة لتعديلها ، حيث تبين أن المدعين فشلوا في تقديم مطالبة. وذكر سيبورج: "في حين أنه لا يمكن إبرامها كمسألة قانونية في هذه المرحلة ، يمكن لشركة سوني ، دون عواقب قانونية ، إجبار عملائها على اختيار إما التخلي عن تثبيت تحديث البرنامج أو فقد إمكانية الوصول إلى ميزة نظام التشغيل الأخرى ، هذه الادعاءات الحالية فشلت هذه الشكوى إلى حد كبير في تقديم مطالبة ، وبناءً على ذلك ، باستثناء حساب واحد ، سيتم منح طلب الإقالة ، مع الإجازة لتعديله. "


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في يوم 4 مايو 2011 ، أعلن يونس علوي من فريق PS3MFW عن إطلاق برنامج PS3 معدّل يسمح بتشغيل OtherOS.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في 8 ديسمبر / كانون الأول 2011 ، رفض قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ريتشارد سيبورج آخر عدد متبقٍ من دعوى الدعوى الجماعية ، قائلاً: "كمسألة قانونية ، فشل المدعون في التذرع بحقائق أو توضيح نظرية قد تكون شركة سوني مسؤولة عنها ".


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في كانون الثاني / يناير 2014 ، ألغت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة جزئياً الفصل وأرسلت القضية إلى محكمة المقاطعة.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: في عام 2016 ، استقرت سوني مع المستخدمين الأمريكيين الذين قاموا بتثبيت Linux أو شراء PlayStation 3 استنادًا إلى وظيفة نظام التشغيل البديلة. قدمت هذه التسوية دفعة قدرها 55 دولارًا إلى هؤلاء المالكين الذين استخدموا نظام تشغيل بديل و/ أو 9 دولارات لشراء PlayStation استنادًا إلى الخيار.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: نواة لينكسيدعم LinuxPlayStation 3 بإصدار 2.6.21. لا توجد بقع أو تعديلات مطلوبة. يشتمل القرص المدمج الإضافي لـ Linux على PS3 على دعم Fedora 8 وأنظمة التشغيل الأخرى التي تدعي بالفعل أنها مثبتة أصلاً على PS3. ومع ذلك ، هناك حاليا مشكلة مع آخر kboot boot loader provided by kernel.org . بمجرد أن يحدد المستخدم الإجراء الافتراضي ، يتم إلغاء تسجيل منافذ USB في بعض الأنظمة. وهناك عمل متاح في PSUbuntu .


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: Debian ، Fedora 8، Gentoo ، OpenSUSE (10.3 to 11.1)، وUbuntu run على PlayStation 3. تم إصدار Yellow Dog Linux للبلاي ستيشن 3 لأول مرة في أواخر عام 2006.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: بعض إصدارات أوبونتو قد تصل إلى الإفراج 10.10 استدار إلى منصة PS3. لا يمكن تشغيل برنامج التثبيت في وضع Live عند تشغيله بدقة 480i أو 480p ، لكنه يقدم مثبتًا نصيًا يقوم بتثبيت Ubuntu وظيفيًا بالكامل. من الممكن تركيب محرك أقراص USB ثابت خارجي كمجلد رئيسي أثناء التثبيت.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: إصدار LTS 8.04 (Hardy Heron) من Ubuntu غير متوافق مع PS3. ومع ذلك ، تم نقل الإصدار 8.10 (Intrepid Ibex) إلى PS3 في نفس تاريخ الإصدار مثل الإصدار الرئيسي الرسمي لأوبونتو.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: الكلب الاصفر لينكس كان 5.0 واحدة من توزيعات لينكس الأولى لتشغيلها على سوني الصورة بلاي ستيشن 3 المنصة. تم تصميمه خصيصًا للتلفزيون عالي الوضوح ، لذا سيتعين على المستخدمين الذين يستخدمون SDTV استخدام "installtext" للأوامر و"ydl480i" للتركيب والتشغيل.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: ويستند Yellow Dog Linux على نظام Red Hat Enterprise Linux / CentOS الأساسي ويعتمد على مدير حزم RPM . تم التحقق من الصوت الرقمي ليعمل بشكل صحيح ، ومع ذلك ، لا يتم دعم بطاقة الرسوماتNvidia ما بعد وضع frampruffer . بطاقة الرسومياتمخزن الإطار المؤقتبالإضافة إلى ذلك ، لن تعمل بعض مكونات الأجهزة الأخرى بشكل صحيح دون تعديلات على kernel. إن وظيفة WiFi عبر Network Manager غير مدعومة بشكل كامل ويجب إدخالها يدويًا من خلال أداة Network Configuration أو في بعض الحالات ، من خلال shell command. يتوفر حل بديل لتمكين الاتصال اللاسلكي عبر مدير الشبكة.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: أوبن سوزي 10.3 كان الإصدار الأول من أوبن سوزي للتشغيل على منصة سوني بلاي ستيشن 3 . openSUSE هو نسخة مجانية من SUSE Linux ، المملوكة لشركة Novell . هناك تعليمات التثبيت الخاصة بـ PlayStation 3 المتاحة لـ openSUSE.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: فيدوراركض فيدورا أيضًا على PlayStation 3 . يعمل Fedora 7 على قرص صلب خارجي USB ولكنه يفشل في اكتشاف القرص الداخلي ، فيقوم Fedora 9 باكتشاف القرص الداخلي وليس قرص USB ، ولن يعمل Fedora 8 بسبب مشاكل اكتشاف "بطاقة" الفيديو. يثبت فيدورا 10 على القرص الصلب الداخلي دون أي مشاكل ويعمل بشكل جيد دون الحاجة إلى تغيير أي إعدادات.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: يثبت فيدورا 12 فقط على PlayStation 3 عند تشغيل نواة 64 بت وفقط عندما تكون الإنجليزية هي اللغة المختارة.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: يسمح Linux على PlayStation 3 بتطوير مجموعة من برامج البيرة . على الرغم من أن أداء الخلية أكثر من كاف للتعامل مع معظم متطلبات الوسائط أو تقديم رسومات ثلاثية الأبعاد معقدة ، فإنه يفتقر إلى أداء teraflops لجهاز معقد GPU المعاصر . لهذا السبب ، لا يمكن استخدام العديد من الألعاب المعقدة على جهاز PlayStation 3 من خلال Linux ، حيث يتم تقييد الوصول إلى تسريع الأجهزة في RSX من خلال برنامج hypervisor .


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: كانت هناك تطورات في تمكين الوصول إلى RSX من خلال نواة لينكس وX Window System . من الممكن استخدام ذاكرة RSX كمساحة مبادلة. تم حظر خدعة للوصول إلى بعض الوظائف ثلاثية الأبعاد باستخدام البرامج الثابتة 2.10.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: ركزت التطورات الهندسية العكسية حول واصف USB الذي تم اكتشافه مؤخرًا على ثغرة أمنية في 3.41 من البرامج الثابتة ، مما سمح بتشغيل نواة لينكس على 3.41 من البرامج الثابتة. الحالة الحالية للمشروع هي القدرة على تحميل نواة لينكس عبر TFTP وتشغيلها مع الوصول إلى كل 7 SPE (يتطلب تطبيق رقعة صغيرة إلى النواة). وباستطاعة باقي النظام تشغيل مشاركة NFS - لا يتم حاليًا الوصول إلى القرص الثابت ، بالإضافة إلى بعض الميزات الأخرى.


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: أيضا ، بما أن الاستغلال يدير النواة مع امتيازات اللعبة ، أصبح تسريع الرسومات متاحًا الآن ، بالرغم من أنه يتطلب إعادة تشغيل رمز برنامج التشغيل الجديد .


title: لينكس على بلاي ستيشن 3

text: تمت إضافة دعم PlayStation 3 إلى فري بي إس ديالإصدار FreeBSD 9.0 في صيف 2010. يقتصر هذا الدعم على الأجهزة التي لا تزال تعمل على وظائف OtherOS (إصدار البرامج الثابتة 3.15 والإصدارات السابقة).


title: التوزيع المتساوي للأجور على أساس ساعات العمل

text: التوزيع المتساوي للأجور طبقا لطبيعة العمل المتساوية هو أحد مباديء حقوق العمال والتي يتساوى فيها أجر من يعملون في نفس مكان العمل في الأجور، وهو قضية شائعة جدا عند الحديث عن التمييز الجنسي فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين.


text: الأجر المتساوي يشمل جميع مستويات الأجور والحوافز وهي الراتب الأساسي ورواتب الأجيرين والمكافآت والبدلات.


text: تم معالجة المشكلة بأشكال متفاوتة حسب البلدان، ففي أميركا ومنذ أن وقع الرئيس جون كينيدي قانون العدالة في الأجور عام 1963، فقد أصبح من غير القانوني في الولايات المتحدة الأمريكية أن يتم التفرقة بين أجور النساء والرجال في نفس الوظيفة في نفس مكان العمال.


text: مع التوسع في تقنين أجور العمال إبان الثورة الصناعية، كانت المرأة دائما ما تتقاضى أجورا أقل من نظرائها الذكور في نفس العمل سواءً بسبب أنهم نساء في الأساس أو تحت أي ذريعة أخرى.


text: في نفس الوقت ظهر مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي كجزء من الموجة الأولى للنسوية مع الجهود المبكرة المرتبطة بالنشاطات النقابية في الدول المصنعة في القرن التاسع عشر، على سبيل المثال كانت سلسلة الإضاربات التي نظمتها النقابات النسوية في المملكة المتحدة عام 1830.


text: الضغوط التي مارستها النقابات العمالية كان لها آثار متفاوتة، وهي بدورها أدت إلى مباديء حزب المحافظين، ولكن على الرغم من ذلك وفي الفترة التي تلت الحرب العالمية الثانية فإن النقابات والمجالس التشريعية للدول الصناعية بدأت بالتدريج بتبني مبدأ الأجر المتساوي للأعمال المتساوية.


text: فعلى سبيل المثال كانت مقدمات قانون الأجور في المملكة المتحدة عام 1970 استاجبة لاتفاقية روما وإضراب مصنع فورد للحياكة عام 1968.


text: في السنوات الأخيرة فإن النقابات الأـوروبية تمارس ضغوطها المتواصلة على الدول وأرباب العمل لإنجاز هذا التوجه.


text: في القانون الدولي لحقوق الإنسان وبخصوص إعلان الأجور المتساوية فهناك اتفاقية الأجور المتساوية لعام 1951، وهي الاتفاقية 100 لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة، وتنص الاتفاقية على التالي:يجب على كل فرد أن يصدر الترقيات بالسبل المناسبة لتخصيص معدلات الأجور مع ضمان تطبيقها على جميع العمال على أساس مبد المساواة بين الرجال والسيدات في الأجر إذا م كانوا يؤدون نفس العمل.كذلك قد تم تغطية مبدأ المساوة في الأجر من خلال المادة السابعة من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، والمادة الرابعة في الميثاق الاجتماعي الأوروبي، والمادة الخامسة عشر من الميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب، كما أقر دستور منظمة العمل الدولية كذلك "مبادئ أجر متساوٍ لقيمة متساوية".


text: تسمح لجنة تكافؤ فرص العمل بعدم تساوي الأجور مع تساوي نوعية العمل في أربع حالات وفقا لـ (1) نظام الأقدمية ، (2) نظام الجدارة ، (3) نظام يقيس مدى المكسب من خلال كمية أة جودة المنتج ، (4) أي مؤشر آخر بعيدا عن الجنس.


text: ولا يشكل أي احتلاف في الأجر وفقا لهذه العوامل الأربعة انتهاكا لبنود الاتفاقية.


text: في الفترة ما بعد الحرب وضع الأوروبيون مخططات منصفة تتوافق مع اسهامات المرأة في سوق العمل ووضعوا تشريعات من شأنها تنظيم الأجور المتساوية للأعمال المتساوية في الدول الشرقية والغربية.


text: أدرجت بعض البلدان في الاتحاد الأوروبي مبدأ المساواة في الأجر مع المساواة في العمل بالفعل في دساتيرها مثل فرنسا وألمانيا وبولندا من إنشاء الاتحاد الأوربي (انظر الجدول بالأسفل).


text: عند إنشاء السوق الأوربية المشتركة عام 1957 قبل إإنشاء الاتحاد الأوربي كان مبدأ المساواة في الأجر للمساواة في العمل هو الجوهر، ففي المادة رقم 141 من معاهدة روما منصوص التالي: ""يجب أن تؤكد كل دولة عضو بأن مبدأ الأجور المتساوية للأعمال المتساوي أو القيمة المتساوية للعمل مطبق"".


text: وخلال هذه الخطوة التقدمية مجتمعيا لم ينعكس هذا القرار بالضرورة بشكل موسع كتنفيذ فعلي بين مجموعة الموقعين على المعاهدة:


text: بينما تعبر غالبا هذه الخطوة عن تقدمية المجتمع الأوروبي إلا أن البعض يرى أن المادة 141 (119 سابقا) اشتملت إلى حد كبير على امتياز للفرنسيين الذين شرعوا بالفعل لمبدأ مساواة الأجور، وخشوا أن يتم وضعهم في مقارنة مجحفة


text: أقرت السوق الأوربية المشتركة التشريع عام 1975 وأصبح ملزما وجرى مباشرة تطبيق تعليمات المساواة في الأجور 75/117/EEC.


text: وقد تم حظر كافة أنواع التمييز في الأجور حسب الجنس، وقد تم دمج هذه التوصية مع غيرها في وصاية واحدة عام 2006 (2006/54/EC).


text: على المستوى المحلي فإن مبدأ الأجور المتساوية قد انعكس بشكل عام على تشريعات 28 دولة عضو في الاتحاد الأوربي بالإضافة إلى بلدان المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) آيسلاندا ولينشتينشتاين والنرويج، أما الدول المرشحة للانضمام للاتحاد الأوربي مقدونيا وتركيا فقد وفقوا تشريعاتهم لتلائم المواصفات القياسية للاتحاد الأوروبي.


text: التشريعات الرئيسية الوطنية بخصوص عدالة الأجور بين الرجال والنساء في الدول الأوروبية المختلفة هي كما يلي.


text: تحديث 2018 "قانون الحصول على شهادة المساواة في الأجور على أساس معيار المساواة في الأجور في آيسلندا."


text: قدمت آيسلاندا معيار المساواة في الأجور عام 2012 ÍST 85:2012 (نظام إدارة الأجور المتساوية - المتطلبات والإرشادات).


text: المعيار تم تطويره عن طريق اتحاد التجارة الآيسلاندي واتحاد أرباب العمل والمسؤولين الحكوميين مع وضع اعتبار مساعدة ذوي العمل على تجنب التمييز في المرتبات وجعلهم مؤهلين نصب أعينهم.


text: في عام 2017 قررت الحكومة الآيسلاندية إضافة تعديل على قوانين 2008 قانون المساواة في المكانة والمساواة بين المرأة والرجل (رقم 10/2008). والتعديل هو قانون بشأن المساواة في الأجور، وقد دخل حيز النفاذ في 1 يناير 2018. ووفقا للشرکات والمؤسسات التي تستخدم 25 عاملا أو أکثر، علی أساس سنوي، سيكون هناك حاجة إلی الحصول علی شھادات متساویة في الأجور لنظام الأجور المتساویة لديهم وتنفیذھا. والغرض من هذه الشهادة الإجبارية هو إنفاذ التشريع الحالي الذي يحظر الممارسات التمييزية القائمة على نوع الجنس ويطالب بأن تحصل المرأة والرجل العاملان لنفس صاحب العمل على أجور متساوية، وأن يتمتعا بنفس شروط العمل لنفس الوظائف أو الوظائف ذات القيمة المتساوية..


text: قدمت وينيفريد ستانلي وهي عضوة في الكونجرس من نيويورك في 19 يونيو 1944 أول محاولة لتشريع توحيد الأجور: "يمنع التمييز في الأجر حسب الجنس" H.R. 5056 . وبعد 20 عاما تم تمرير التشريع عن طريق الحكومة الفيدرالية الأمريكية في عام 1963، مما جعل التفرقة في الأجور بين النساء والذكور بالنسبة للأعمال التي تتطلب مهارات وجهود ومسؤوليات متساوية أو التي يتم تنفيذها تحت نفس الظروف عملا غير قانوني.


text: بعد عام من إقرار قانون الأجر المتساوي وافق الكونجرس على قانون الحقوق المدنية في عام 1964، وفي المادة السابعة من القانون فإنه يحظر التفرقة على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس، وتندد المادة السابعة التفرقة على أساس الجنس بشكل عام وليس كقانون المساواة في الأجور حيث يشمل بالإضافة للأجور التعويضات والشروط والظروف والامتيازات الخاصة بالوظيفة، ولهذا فإن رب العمل وفقا لقانون المساوة في الأجور والمادة السابعة لا يستطيع أن يتعدى على حق المرأة في أجر متساوٍ لنفس العمل أو حقها في الانتقالات والترقيات وزيادة الأجر، كما لا يستطيع التلاعب في تقييم الوظائف لخفض مرتب النساء أو التعمد في فصل النساء والرجال في وظائف مختلفة بسبب جنسهم.


text: منذ أن بدأ الكونجرس في مناقشة مشروع القانون، كان قانون المساواة في الأجر في نفس الوقت قد دخل حيز التنفيذ، وكان هناك اهتمام حول كيف سيتم التوفيق بين القانونين مما أدى إلى تمرير تعديل السيناتور بينيت، وقد نص التعديل على: " لا يجب أن يكون ممارسة التفرقة على أساس الجنس كما في الفصل الفرعي بالنسبة لصاحب العمل أمرا غير قانوني.. إذا ما كان التفريق  هذا التفريق مصدقا عليه طبقا لأحكام قانون (المساوة في الأجور)".


text: وقد كان هناك بعض اللغط حول تفسير هذا التعديل مما حوله إلى المحكمة لكي تعالجه. لذلك فإن القانون الفيدرالي الأميريكي ينص الآن على: ”"لا يجب على أصحاب العمل التفرقة بين النساء والرجال في الأجر في الوظائف التي تتطلب فعليا مهارت ومجهود ومسؤوليات متساوية، والتي يتم أداءها تحت نفس ظروف العمل داخل نفس المنشأة"".


text: في واشنطن قام المحافظ إيفان بعرض دراسة العدالة في الأجور عام 1973 وفي عام 1977. وأظهرت النتائج بوضوح أنه عند مقارنة الوظائف المسيطر عليها من قبل الذكور أو الإناث لم يكن هناك تداخلا بين المتوسطات بالنسبة لنفس الوظائف في كل قطاع وظهرت فجوة تقدر بعشرين في المائة.


text: فعلى سبيل المثال فإن عامل الخدمات الغذائية يحصل على 472 دولارا في الشهر وسائق شاحنات خدمات التوصيل يحصل على 792 دولارا على الرغم من أن كلاهما لديه نفس معدل "النقاط" على مقياس القيمة المقارنة في الولاية.


text: ولسوء حظ الولاية وعاملاتها النساء فإن المحافظ التالي ديكسي لي راي فشل في تطبيق توصيات الدراسة (والتي تنص صراحة أن النساء يتقاضون أجورا بنسبة 20 في المائة أقل من الرجال). وعليه فإن الاتحاد الفيدرالي للولاية، عمال المقاطعات والبلديات AFSCME قد قامت بتحرير شكوى بالتعاون مع لجنة تكافؤ فرص العمل EEOC ضد ولاية واشنطن عام 1981، فقد قضت محكمة المقاطعة نظرا لأن الولاية قد قامت بعمل دراسة بالفعل حول التمييز حسب الجنس بها، وقد وجدت تفاوت كبير في الأجور ولم تأخذ إجراءات لتقليل هذا التفاوت، فإن ذلك يعتبر تمييزا يقع تحت المادة السابعة وهو: (سائد ومتعمد). وبذلك فقد أمرت المحكمة الولاية بتسديد الأجور بأثر رجعي إلى أكثر من 15500 امرأة بداية من عام 1979 بناءً على دراسة القيمة المماثلة في عام 1983 بإجمالي مبلغ تخطى 800 مليون دولار.


text: ولكن رغم كل هذا فإن محكمة استئناف الولايات المتحدة للدائرة التاسعة أسقطت هذا القرار معلنة أن واشنطن قد طبقت أجور الموظفين طبقا للسوق الحر، وأن التمييز كان سببا ضمن أسباب عدة لتفاوت الأجور، وصرحت: "لم يكن للولاية يد في خلق التفاوت في السوق... فلا القانون ولا المنطق يعتبر نظام السوق الحرة مؤسسة مشبوهة". وفي حين لم تنجح الدعوى القضائية في نهاية المطاف، إلا أنها أدت إلى تشريع حكومي يعزز أجور العاملين في الولاية، وقد بلغت تكاليف تنفيذ سياسة المساواة في الأجور 2.6 في المائة من تكاليف الموظفين في الولاية.


text: بدأت ولاية مينيسوتا البحث في سياسة رسمية قيمة حينمت تم تكليف مؤسسة هاي Hay Associates بعمل درساة من قبل فرة عمل مينيسوتا التابعة لمجلس الوضع الاقتصادي للمرأة، وقد النتائج صادمة ومتطابقة مع نلك التي جرت في واشنطن (أي أنه كان هناك فجوة في الرواتب بين العاملين الرجال والنساء داخل الولاية قيمتها 20 في المائة)، وأثبتت مؤسسة هاي أنه خلال 19 عاما منذ بدأ العمل بقانون المساواة في الأجور فإن التمييز ما زال مستمرا بل إنه ارتفع في الفترة بين عامي 1976 و 1981.


text: وباستخدام نظام النقاط الخاص بهم، تم ملاحظة أنا كلاً من سائقي الحافلات خدمة التوصيل وكتاب الآلة الطابعة يحصلون على 117 نقطة في مقياس "القمية" في الولاية، ولكن رغم ذلك فإن سائقي حافلات خدمة التوصيل (وهي وظيفة يهيمن عليها الذكور) يحصلون على راتب 1382 دولارا في الشهر، بينما يحصل كاتبو الآلة الطابعة (وهي وظيفة يهيمن عليها النساء) على راتب شهري قيمته 1115 دولار.


text: كما لاحظت الدراسة أيضا أن النساء يمثلون بأعداد متدنية للغاية في مجال الإدارة والوظائف المهنية، وأن الوظائف في الولاية مقسمة حسب الجنس، وفي النهاية أوصت الدراسة بأن تتخذ الولاية مجموعة من القرارات وهي: (1) وضع قيم مقارنة في اعتبار الوظائف المهيمن عليها من قبل النساء ، (2) عدم الأخذ في الاعتبار للمال لتحسين وضعية عدم مساوة الأجور ، (3) تشجيع الإجراءات الإيجابية التي تهتم بالمرأة والأقليات ، (4) الاستمرار في تحليل الموقف لتحسينه.


text: استجابت السلطة التشريعية لمينيسوتا في الحال، وفي عام 1983 خصصت الولاية 21.8 مليون دولار لبدء معالجة تفاوت أجور موظفي الولاية. ومابين عامي 1982 و 1993 ارتفع معدل أجور نساء الولاية بنسبة 10%.


text: طبقا لصحيفة ستار ترايبون Star Tribune فإن المرأة في عام 2005 في حكومة ولاية مينيسوتا لها من 97 سينت إلى دولار مما يصنف ولاية مينيسوتا كإحدى أكثر الولايات في المساواة بين الجنسين في الأجور في الولايات المتحدة.


text: وقع الرئيس أوباما في عام 2009 على قانون ليلي ليدبيتر لعدالة الأجور والذي يسمح للنساء بمقاضاة أصحاب العمل إذا حصلن على أجور غير عادلة خلال 180 يوما من استلام الراتب غير العادل. وفي 29 يناير 2016 وقع على أمر تنفيذي يلزم جميع الشركات التي لا يقل عدد موظفيها عن 100 موظف بالإفصاح عن أجور جميع العمال للحكومة الاتحادية، مع توزيع الأجور حسب العرق والجنس والإثنية، وكان الهدف من ذلك هو تشجيع أرباب العمل على منح أجر متساوٍ لمقابل العمل المتساوي من خلال زيادة الشفافية.


text: في ظل النظام القديم لتثبيت الأجور المركزي قد تم تقديم مبدأ "الأجر المتساوي للعمل ذو القيمة المتساوي" بالنسبة للنساء عام 1969، وقد تم تشريع قانون عدم التمييز على خلفية الجنس في عام 1984.


text: وتشير الاحصائيات الصادرة عن وكالة المساواة الجنسية في العمل الأسترالية (وهي وكالة تابعة للحكومة الاسترالية) إلى أن متوسط أجور النساء قد سجلت فجوة أقل من نظيرتها للرجال بنسبة أقل بقيمة 18.8% في نوفمبر 2014، هذا على الرغم من القانون الذي أقر في عام 1984 عن طريق المؤسسة التشريعية الأسترالية والذي يجرم التمييز الجنسي في بيئة العمل.


text: وفي نوفمبر 2011 أعلنت رئيسة الوزراء الأسترالية جوليا جيلارد عن الجهودات المبذولة لرفع مرتبات الـ 150000 عاملا الأقل في الأجر في أستراليا منهم حوالي 120000 امرأة وذلك بتقديم 2 مليون دولار أسترالي خلال الستة أعوام التالية.


text: الاحصائيات تتغير كليا عند عوامل أخرى في الاعتبار، فجغرافيا فإن النساء العاملات اللائي يقطنن في مقاطعة العاصمة الأسترالية يظهرن أقل فجوة في الأجور في الدولة بنسبة 11.7%.


text: في إحصائية في المجال الصناعي فإن أقل فجوة للأجور ظهرت في نطاق الأعمال الإدارية العامة والسلامة بفجوة مقدارها 7.2%، أما أعلى فجوة في الأجور كانت في صناعة الخدمات المالية والتأمين بفجوة مقدارها 29.6%.


text: إن استمرارية الفجوة في الأجور في أستراليا متوقف على العوامل الاجتماعية مثل الاختيارات التي تقوم بها النساء عند سلك حياة مهنية، وفي بعض الحالات الضغوط الثقافية التي توجه النساء لوظائف معينة. ويعتمد المجتمع الأسترالي أيضا اعتمادا كبيرا على المرأة في الاضطلاع بأدوار الرعاية غير المدفوعة الأجر، مما يقلل من نسبة النساء القادرات على المشاركة في سوق العمل.


text: في نوفمبر 2014 كانت نسبة الفجوة في الأجور في القطاع الخاص تشير إلى 22.4% بينما كانت 12.3% في القطاع العام، وهذا ينتج بشكل أساسي من طريقة المفواضة لتحديد المرتبات، ففي القطاع الخاص يتم تحديد الأجر من خلال مفاواضات شخصية فردية أما في في القطاع العام فإن المرتبات تحدد غالبا عن طريق عقود مساومة جماعية.


text: يستخدم مصطلحي "العدالة في الأجور والمساواة في الأجور" إلى حد ما بشكل مختلف في كندا عنهما في باقي الدول، فكلا المصطلحين له مدلول قانوني مستقل ومختلف.


text: فالمساواة في الأجر أو الدفع المتساوي للأعمال المتساوية يشير إلى ضرورة أن يتقاضى الرجال والنساء أجورا متساوية طالما يقومون بنفس العمل داخل نفس المؤسسة، فعلى سبيل المثال المرأة الكهربائية يجب أن تتقاضى مثل الرجل الكهربائي في نفس المؤسسة، ويمكن أن يكون هناك اختلافات معقولة بسبب الأقدمية أو الكفاءة.


text: والمساواة في الأجور مطلوبة بموجب القانون في كل من الولايات القضائية التشريعية ال 14 في كندا (عشر مقاطعات، وثلاثة أقاليم، والحكومة الاتحادية). وتجدر الإشارة إلى أن التشريع الاتحادي لا ينطبق إلا على أصحاب العمل في بعض الصناعات الخاضعة للتنظيم الفدرالي مثل البنوك والمذيعين وشركات الطيران، على سبيل المثال لا الحصر. وبالنسبة لمعظم أرباب العمل، فإن التشريعات ذات الصلة هي التشريعات الخاصة بالمقاطعة أو الإقليم المعني.


text: بالنسبة لأصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفدرالي فإن المساواة في الأجر تكون مضمونة من خلال قانون حقوق الإنسان الكندي. ففي أونتاريو يطلب المساواة في الأجر طبقا لقانون أونتاريو لمعايير التوظيف.


text: وبالتالي في كل منطقة قضائية كندية لها نفس التشريع ولكن مسمى القانون يتغير.


text: على النقيض فإن "العدالة في الأجور" طبقا للاصطلاح الكندي تعني أن الوظائف المسيطر عليها من قبل الرجال والوظائف المسيطر عليها من النساء ويمكن مقارنتهم في القيمة لابد وأن يتساوى فيها الأجر لدى نفس صاحب العمل.


text: والمصطلح الكندي "العدالة في الأجور" يطلق عليه "القيمة القابلة للمقارنة" في الولايات المتحدة، فعلى سبيل المثال لو تم اعتبار أن الممرضات والكهربائيون في مؤسسة ما لهم نفس درجة الأهمية، فإنه من الحتمي دفع نفس الأجر لهما.


text: الطريقة الوحيدة للتفريق بين المبدأين هي ملاحظة أن "المساواة في الأجر" موجهة لحقوق النساء العاملات بصفاتهن الشخصية، أما "العدالة في الأجر" فهي موجهة لحقوق الوظائف المسيطر عليها نسائيا كمجموعة.


text: هناك بعض المناطق القضائية الكندية التي تمتلك تشريعات خاصة "بالعدالة في الأجور"، بينما هناك بعض المناطق ليس لديها هذا المبدأ، ومن هنا أتت أهمية التفريق بين "العدالة في الأجر" و"المساواة في الأجر" في الاستخدام الكندي.


text: فمثلا في أونتاريو ينظم "المساواة في الأجر" من خلال قانون أونتاريو لمعايير التوظيف بينما ينظم "العدالة في الأجر" من خلال قانون قانون أونتاريو للعدالة في الأجر.


text: من جهة أخرى فإن الثلاث مقاطعات الغربية (كولومبيا البريطانية وآلبيرتا وساسكاتشوان) لديهم قانون "للمساواة في الأجر" ولكن ليس لديهم ما يخص "العدالة في الأجر." وبعض المقاطعات مثل مانيتوبا لديها تشريع خاص "بالعدالة في الأجور" يطبق على موظفي القطاع العام فقط ولا يطبق على القطاع الخاص، في حين أن تشريع "المساواة في الأجر" يطبق على الجميع في القطاعين.


text: وضعت تايوان تشريعا لقانون المساواة الجندرية في التوظيف عام 2002، وهو يوجه أصحاب العمل إلى دفع نفس المرتب للعمال الذين يقومون بنفس الوظيفة، ويلزم القانون أصحاب العمل بألا يضعوا تمييزا ضد الموظفين بسبب الجنس أو التوجه الجنسي عند دفع الأجور.


text: فالموظفون يجب أن يحصلون على أجور متساوية مقابل نفس العمل أو نفس القيمة، ولكن إذا كان الختلاف وفقا لنظام الأقدمية أو نظام الحوافز والالتزام أو الكفاءة أو لأي سبب معقول غير عوامل الجنس أو التوجه الجنسي، فإن المحظورات عاليه لا يجب أن تطبق، ولا يجوز لأرباب العمل أن يعتمدوا طرقا لخفض أجور الموظفين الآخرين من أجل التهرب من نص الفقرة السابقة.


text: طبقا لتقرير أعده المؤسسة الأمريكية للنساء الجامعيات (AAUW) فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين والتي ضاقت منذ السبعينات بدأت في الظهور ببطء خلال السنوات الأخيرة.


text: بتحليل بيانات مكتب سينساس Census Bureau من قسم التعليم ومكتب إحصائيات العمل قامت المؤسسة الأمريكية للنساء الجامعيات بحساب متوسط المرتبات لوظائف الدوام الكامل في الخمسين ولاية ومقاطعة كولومبيا، وكانت المرأة في الولايات المتحدة تتقاضى أقل من الرجل بنسبة 23 في المائة في المتوسط.


text: وعلى الرغم من النسبة 91 في المائة المسجلة في عام 2012 فإن واشنطن العاصمة تحتفظ بأقل فجوة في الأجر في الولايات المتحدة، فمتوسط ما تتحصل عليه النساء هو 90 في المائة من متوسط ما يتقاضاه الرجل (60116 دولارا مقابل 66754 دولارا).


text: كذلك ووفقا لنتائج العام الماضي فقد أتت وايومنج في المركز الأخير، حيث أخذت النساء 64 في المائة من متوسط دخل الرجال (33152 دولارا مقابل 51932 دولارا).


text: وبينما يبقى من المهم ملاحظة أن الطبيعة الجغرافية والصناعة المحلية يلعبان دورا في اختلاف المرتبات، فهناك أيضا بعض العوامل المهمة الأخرى التي تدخل في التأثير مثل مستوى التعليم والعرق والإثنية والعمر.


text: وقد حللت مؤسسة الأمريكية للنساء الجامعيات هذه الفجوة في الأجور عن طريق النظر إلى العمال المتفرغين على مدار السنة الذين تزيد أعمارهم عن 15 عاما. وبخلاف مقارنة مرتبات جميع الرجال بمرتبات جميع النساء، قام التقرير بكسر الاختلالات في الأجور بين الجنسين على أساس ثلاثة خصائص سكانية إضافية: العرق والإثنية، ومستوى التعليم، والعمر.


text: النساء الأمريكيات من ذوات الأصول الآسيوية هن من يمتلكن أكبر قدر من الفجوة في الأجور بين الجنسين بينما اللاتينيات أو ذوات الأصول الإسبانية يأتين كأكثر النساء مقارنة مع نظرائهن من الذكور.


text: كلما زاد مساوى تعليم المرأة كلما زاد ما تتقاضاه، ولكن مع ذلك هذا لا ينهي من الفجوة في الأجور حسب الجنس، فمع إنجاز كل مستوى تعليمي يظل متوسط دخل المرأة أقل بنسبة 21 في المائة من نظيره للرجل.


text: وترتبط الفجوة في الأجور ارتباطا كبيرا بعوامل مثل التخصص الجامعي ونوع الوظيفة التي يتم اتباعها بعد التخرج، على الرغم من أنه لا يزال هناك جزء كبير لا يمكن تفسيره بالاختيار الوظيفي.


text: في تحليلات مؤسسة AAUW عام 2012 وُجد أن النساء يحصلن على 82 في المائة مما يحصل عليه زملائهم الذكور فقط بعد سنة واحدة من التخرج في الجامعة، وبعد عشرة أعوام من المرحلة الجامعية تزداد الفجوة لتحصل المرأة فقط ما نسبته 69 في المائة من دخل الرجل.


text: الموظفة في إحدى المؤسسات نان يا بي سي بي Nan Ya PCB ادعت أن مرتب الموظفات النساء أقل من الذكور،  وقالت الموظفة أن الشركة وضعت تمييزا جنسيا منذ أمد بعيد مما أهدر حقوق الإناث.


text: وتفاوضت نقابة العمال مع صاحب العمل لسنوات عديدة. وبغية حل النزاع، أضاف صاحب العمل ألف بدل إلى الموظفات في الشهر، ولكن الموظفين وجدوا أنه لا يزال لا يمكن القضاء على الفجوة في الأجور بين الجنسين.


text: تشمل انتقادات مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي انتقاد الآليات المستخدمة لتحقيقه والمنهجية التي تقاس بها الفجوة. ويعتقد البعض أن الإجراءات الحكومية لتصحيح التفاوت في الأجور بين الجنسين تتدخل في نظام التبادل الطوعي. وهم يجادلون بأن المسألة الأساسية هي أن صاحب العمل هو صاحب الوظيفة وليس الحكومة أو الموظف. فصاحب العمل يتفاوض على الوظيفة ويدفع وفقا للأداء، وليس وفقا لواجبات الوظيفة. ولا تريد الشركات الخاصة أن تخسر أفضل موظفيها من خلال تعويضهم بشكل أقل، ولا يمكنها تحمل دفع مصاريف أكثر لذوي الأداء المنخفض لأن ذلك سيؤدي إلى انخفاض الإنتاجية الإجمالية. بيد أن منتدى المرأة المستقلة يستشهد بدراسة أخرى تشير إلى أن الفجوة في الأجور قد تختفي "عند التحكم في الخبرة والتعليم وعدد السنوات في العمل".


text: المشكلة القائمة عند مقارنة الوظائف التي تتضمن مهارات مختلفة هو وجود بعض المسائل غير الملموسة التي تؤثر في تحديد الأجر جنبا إلى جنب مع الخيرة والمهارة.


text: فعلى سبيل المثال، يمكن أن نفترض أن مهنة فني الكهرباء تتطلب نفس القدر من المهارة مع مهنة التمريض، ولكن بالنظر إلى الكهربائي الذي يعمل على ارتفاع 60 مترا فوق سطح منصة بترول في عرض البحر، فإن الأجر لابد وأن يكون أعلى نظرا لدرجات الخطورة الأعلى في المهمة.


text: في الحقيقة فإن الكثير يجادل بأن عدم قدرة النساء على العمل في وظائف خطرة أو غير مرغوبة مثل السباكة وتعدين الفحم يساهم بنسبة كبيرة في خلق الفجوة في الأجور.


title: أسامة شيتة

text: أسامة شيتة (ولد في 31 أكتوبر 1996) هو لاعب كرة قدم جزائري يلعب مع اتحاد الجزائر في الرابطة الجزائرية المحترفة الأولى ومنتخب الجزائر الأولمبي لكرة القدم تحت 23 عاما. كان يلعب بصورة رئيسية كلاعب وسط.


title: أسامة شيتة

text: هو أحد نتاجات نادي مولودية الجزائر الشباب، أول ظهور له مع النادي كان في آذار / مارس 2014 وكان في السابعة عشرة من عمره عندما دخل بديلا في الشوط الثاني حيث فازوا بنتيجة 1-0 في المباراة على أولمبي الشلف.


title: حديقة الطيور في جزيرة كيش

text: حديقة الطيور في جزيرة كيش هي إحدى أهم الحدائق المشهورة في جزيرة كيش جنوب جمهورية إيران وواحدة من معالم الجذب السياحي هناك والتي تُعتبَر مركزاً مهماً للحفاظ على أكثر الأنواع الحيوانية ندرةً في إيران. وتم إنشاء حديقة الطيور هذه من جزأين منفصلين ولكل منهما وضيفته الخاصة به، وتُعَد الحديقة موطناً لأكثر من 57 نوعاً من الطيور والحيوانات الأخرى من جميع أنحاء العالم بما في ذلك البجع والنعام والببغاوات الزرقاء والصفراء، اللقالق، المخاض الطوقان، طيور البطريق الأفريقية، وتماسيح المستنقعات. وان الهدف من إنشاء هذه الحديقة هو التعرف على الطيور التي بداخلها وذلك عبر قراءة لوحات مختلفة تحتوي على معلومات مفيدة وشاملة حول الموطن، والتغذية وخصائص كل طير.


title: حديقة الطيور في جزيرة كيش

text: تقع حديقة الطيور إلى جانب حديقة الدلافين في الركن الجنوبي الشرقي من جزيرة كيش بمحافظة هرمزكان جنوب جمهورية إيران.


title: حديقة الطيور في جزيرة كيش

text: تم إنشاء الحديقة من جزأين منفصلين، حيث تم تعبئة فضاء مناسب للحفاظ على الطيور. والجزء الآخر يتم إستخدامه كالطرق والمساحات الخضراء الجميلة وبإمكان الزوار والسياح الوقوف الى جانب أقفاص الطيور المختلفة للتعرف عليها عبر قراءة لوحة تحتوي على معلومات مفيدة وشاملة حول الموطن، والتغذية وخصائص كل طير.


title: حديقة الطيور في جزيرة كيش

text: تتميز جزيرة كيش بأنها لا تطلب من رعاياها الأجانب حتى الأوروبيين والأميركيين الراغبين في دخول المنطقة الحرة في جزيرة كيش من الموانئ القانونية أو مطار كيش الدولي للحصول على تأشيرات مسبقة للسفر. كما ان ختم تصاريح السفر صالحة لمدة 14 يوماً من المطار الأمر الذي يزيد من عدد السياح السنوي للجزيرة. كما ويوجد العديد من المناطق الطبيعية التي تتميّز بالجمال والروعة في جزيرة كيش وتستحق الزيارة من قبل السيّاح وعلى هذا الأساس أنشأت إيران العديد مناطق الجذب السياحي وقامت بتطويرها كحديقة الدلافين وحديقة اوشن المائية وحوض السمك كيش وحديقة الطيور التي أصبحت من معالم الجذب السياحي داخل الجزيرة وذلك بما تحتويه من أنواع مختلفة من الطيور من جميع أنحاء العالم.


title: حديقة الطيور في جزيرة كيش

text: تحتوي هذه الحديقة على أكثر من 57 نوعاً من الحيوانات والطيور بما فيها البجع والنعام وببغاء الماكائو والببغاوات الزرقاء والصفراء واللقلق والطوقان والتوركو والإوز وطيور البطريق الأفريقية والأنواع النادرة كالتمساح ذي الفم القصير وبذلك تُعتبَر هذه الحديقة مركزاً للحفاظ على أكثر الأنواع الحيوانية ندرةً في إيران.


title: جيوش نمل

text: جيوش النمل يطلق اسم جيش النمل على أكثر من 200 نوع من النمل، في الأنساب المختلفة، وذلك بسبب مجموعات عدوانية المفترسة العدوانية، والمعروفة باسم ، والتي تتغذى فيها أعداد هائلة من النمل في وقت واحد على منطقة معينة.


title: جيوش نمل

text: تتحرك جيوش النمل بشكل جماعي ومنتظم، بأعداد كبيرة، حيث يقومون بجمع الطعام وحمله إلى جحرهم.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: التحليل القائم على نوع الجنس هو أحد أنواع التحليل الاقتصادي الاجتماعي الذي يوضح كيف تؤثر العلاقات بين الجنسين على مشكلة التنمية، وقد يكون المغزى هو فقط إيضاح أن العلاقات بين الأجناس من المحتمل أن تؤثر على الحل أو إيضاح أنها تؤثر على الحل وما ينبغي فعله.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: كما توفر إطارات التحليل القائم على الجنس منهجية بسيطة لإدارة التحليل.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: تعاني المرأة من انتقاص حقوقها في العديد من المجتمعات النامية، بالطبع ليس كلها، وحتى وقت قريب كانت الدراسات التي تجرى في هذه المجتمعات من أجل تخطيط سبل التنمية تغطي السيدات بشكل فقير بالنسبة إلى السكان والصحة وتنظيم الأسرة، فكانت المعلومات المتوفرة عن الاهتمامات الأخرى محدودة نسبيا عند الحديث العنف الأسري أو المشاركة في الأنشطة الاقتصادية على سبيل المثال.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: لذلك فإن التحليل القائم على نوع الجنس يوفر معلومات بشكل أشمل مما يؤدي إلى المنافع للمرأة والمجتمع ككل.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: وقد ظهر منهج المرأة في التنمية (WID) في فترة السبعينات مناديا بـ "قضايا المرأة" في مشاريع التنمية، ومؤخرا كان منهج الجنس والتنمية (GAD) أكثر تحريا عن علاقات الأجناس وليس مراقبة قضايا المرأة بشكل منفصل.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: وها هو مثال عن تجاهل التحليل القائم على الجنس والذي ظهر في مشروع أمد إحدى القرى بعربات اليد لاستخدامها في جمع الحطب، وقد أًعتقد أن الرجال سوف يستحدمون العربات لتجميع الحطب مما يتيح الفرصة للنساء لمزاولة أنشطة أخرى، ولكن الرجال جمعوا الحطب للمتجارة به واحتفظوا بالنقود لأنفسهم، ثم كان على النساء الرحيل لمسافات أبعد لإحضار الحطب بعد نفاذ الإمدادات بالجوار.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: لقد تم استخدام التحليل القائم على توع الجنس كأداة لمشاريع التنمية والإغاثة في حالة الطوارئ، والأدوار التي يتم بناءها مجتمعيا يجب أن تفهم في ضوء تصميم المشروع أو البرنامج، وبالأخص الأدوار المتعلقة بالطبقة والطائفة والعرق والعمر.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: كما إن الوسائل التقنية مهمة أيضا لفهم إدارة الموارد الطبيعية ، والتحليل الجنساني له صلة بالتعليم، على الرغم من أن الأطر المستخدمة في مشاريع التنمية يجب تكييفها لتلبية احتياجات المشاريع التعليمية.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: تم إنشاء إطار هارفارد التحليل (والذي يعرف باسم إطار الأدوار الجنسية) عن طريق معهد هارفارد للتنمية الدولية بالتعاون مع مكتب المرأة في التنمية التابع للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية USAID، والذي جرى وصفه للمرة الأولى عن طريق كاثرين أوفرهولت Catherine Overholt وآخرون، وكان هذا الإطار واحدا من أقدم الإطارات المشابهة.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: وكانت نقطة البداية للإطار هي الافتراض القائل بأن من المنطقي اقتصاديا لمشاريع المعونة التنموية أن تخصص الموارد للنساء والرجال، الأمر الذي سيجعل التنمية أكثر كفاءة، وهي حالة تدعى "منهج الكفاءة".


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: أنشأت كارولين موسر إطار موسر للتحليل عللى أساس الجنس في الثمانينات عندما كانت تعمل في وحدة التخطيط التنموي في جامعة لندن، وبالإشتارك نع كارين ليفي فقد وسعت من هذا التحليل وجعلته منهجية للسياسة الجنسية والتخطيط.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: ويتبع إطار موسر منهج الجنس والتنمية في التأكيد على أهمية العلاقات بين الجنسين، وكما في إطار هارفارد المعتمد على منهج المرأة والتنمية، فإن هذا الإطار يشمل مجموعة من الحقائق التجريبية الكمية، وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يحقق في الألسباب والعمليات التي تؤدي إلى اتفاقيات الوصول والرقابة.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: ويشمل إطار موسر تحديد أدوار الجنسين، وتقييم احتياجات الجنسين، وتصنيف السيطرة على الموارد واتخاذ القرارات داخل الأسرة، والتخطيط لتحقيق توازن الدور الثلاثي، والتمييز بين الأهداف المختلفة في التدخلات وإشراك النساء والمنظمات التي تراعي نوع الجنس في التخطيط.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: أنشأت راني باركر مصفوفة التحليل على أساس نوع الجنس (GAM) بالتعاون مع عدد من العاملين في مجال التنمية لتدعيم عملهم الأساسي لصالح المنظمات الشرق أوسطية غير الحكومية، والتشارك في التخطيط هو السمة الأساسية لهذا الإطا وهي مرنة لدرجة تجعلها تتناول المواقف التي يكون تجميع البيانات فيها عائق شديد.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: أنشئ إطار تحليل الكثافة ومواطن الضعف (CVA) عن طريق مشروع بحثي في جامعة هارفارد بالاشتراك مع بعض الكتاب الذين شاركوا في إطار هارفارد التحليلي، ويعتمد هذا الإطارعلى تحليل 30 دراسة حالة عن المنظمات غير الحكومية التي تستجيب لحالات الكوارث، وهو مصمم للمساعدة في تخطيط المعونة الطارئة لتلبية الاحتياجات العاجلة مع مراعاة احتياجات التنمية طويلة الأجل.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: أنشأت سارة لونجوي Sara Hlupekile Longwe إطار تمكين المرأة أو إطار لونجوي، وهي استشارية مقيمة في لوزاكا بدولة زامبيا متخصصة في قضاية الجنس والتنمية، ويساعد هذا الإطار المخططين على فهم المعنى العملي لتمكين المرأة والمساواة، ثم تقييم ما إذا كانت المبادرة التنمويية تدعم هذا التمكين.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: والفرضية الأساسية هي أن تنمية المرأة يمكن أن ينظر إليها من حيث خمسة مستويات من المساواة: الرفاهية، وإمكانية الوصول، و"الوعي"، والمشاركة والسيطرة. والتمكين ضروري في كل مستوى من هذه المستويات، فالرفاهية تُعنى بالاحتياجاات الأساسية، وإمكانية الوصول تعنى بالقدرة على الاستخدام الموارد كالرصيد والأرض والتعليم، أما "الوعي" فهو أحد العناصر الأساسية للإطار؛ فإدراك أن التمييز يخلق مشكلات تتعلق بنوع الجنس وقد تساهم المرأة بنفسها في هذا التمييز، وبمشاركتها فإن المرأة تصبح متساوية مع الرجل في اتخاذ القرار، ويكون السيطرة على موازين القوى متساوي بين الجنسين.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: يطبق منهج العلاقات الاجتماعية فلسفة نسوية اشتراكية للتحليل على أساس الجنس، وقد استخدم هذا المنهج من قبل مختلف الدوائر الحكومية والمنظمات غير الحكومية كإطار للتخطيط.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: تم إنشاء هذا المنهج عن طريق نايلة كبير Naila Kabeer في جامعة ساسكس في المملكة المتحدة. ويركز هذا المنهج على التبادل بين النظام الأبوي والعلاقات الاجتماعية، وخلافا لإطار هارفارد ومصفوفة التحليل على أساس نوع الجنس، فإنه لا يركز على الأدوار والموارد والأنشطة، بل ينظر بدلا من ذلك في العلاقات بين الدولة والسوق والمجتمع والأسرة.


title: التحليل القائم على نوع الجنس

text: العلاقات بين النساء قد تكون وثيقة الصلة، مثل العلاقة بين الخادمة وسيدتها. ومن خلال مناقشة الفاعلين في هذه العملية، تقترح نائلة الكبير أن "التخطيط لتمكين المرأة من المرجح أن ينجح عندما ينظر إلى العملية على أنها مسؤولية أولئك الذين يتم التخطيط لهم، وأيضا عندما تساعد مجموعات العمل الاجتماعي والحركات الأهلية في قلب منطق عملية التخطيط رأسا على عقب... "


title: وظيفة

text: التوظيف هو علاقة بين ، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون :مؤسسة تجارية، :عمل تجاري، :منظمة غير ربحية، أو :جمعية تعاونية، أو أي كيان آخر يكون هو :الموظِّف، بينما الطرف الآخر يكون هو :الموظَّف. الموظفون يعملون من أجل الحصول على :دفع (اقتصاد) بالمقابل، ويكون هذا المقابل في صورة أجر عن العمل بالساعة، ، أو :راتب سنويًّا. وهذا يعتمد على طبيعة ونوع العمل الذي يقوم به أو القسم الوظيفي المتواجد فيه العامل أو العاملة. أيضًا العاملون في بعض المجالات والقطاعات المعينة قد يحصلون على :بقشيش، ، أو بالبورصة. وفي بعض أنواع التوظيف، يحصل الموظفون أحيانًا على منافع أخرى بالإضافة إلى الأجر المادي الذين يتقاضونه نظير العمل. تلك المنافع قد تتضمن :تأمين صحي، :تأمين ضد العجز أو استخدام الصالات الرياضية، و أيضًا. التوظيف في حد ذاته عملية تُدار عادة بشكل حكومي، وتتبع قوانين التوظيف والعمالة، التنظيمات، أو العقود القانونية.


title: وظيفة

text: الموظَف هو شخص يساهم بالمجهودات العملية والخبرة من أجل منفعة الشخص المُوظِف، أو الشخص القائم على التعهد بتقديم ودعم العمل للموظَف(PCBU) وفي العادة يتم تعيينه للقيام بمهام مُحددة يتم جمعها وجملها في النهاية في صورة مُحدد. وإذا عرّفنا الموظَف في سياق منظومة الشراكة، سنقول أن الموظَف في هذه الحالة هو شخص يتم تعيينه واستئجاره لتقديم عدة خدمات من أجل شركة أو منظمة ما مقابل نوع من ، وهو لا يقدم تلك الخدمات كجزء من الخاص به.


title: وظيفة

text: الموظِف والإدارة التحكمية التوظيفية بداخل المؤسسة أو الشركة تقع وتحدث على عدة مستويات تكون صاحبة تأثيرات بالغة ولها آثار مهمة على فريق العمل والإنتاجية كليهما، وتلك الآثار الهامة تتمثل في ناتج عمل تلك الإدارة والآلية على تكوين الرابطة الأساسية التي تجمع بين النتائج المرغوب تحقيقها، والأهداف الحقيقية المرجوّة من العمل ذاته. على القائمين بالتوظيف أن يوازنوا بين الأهداف والرغبات، فعلى سبيل المثال يجب أن يقللوا من القيود المفروضة على الأجور، مع الحرص على مضاعفة الإنتاجية العمّالية، وهذا من أجل الوصول إلى علاقة توظيفية مثمرة ومُنتجة.


title: وظيفة

text: من الوسائل البارزة التي تمكن من إيجاد العمّال، والتي تمكن الناس الراغبين في أن يُظَفوا على إيجاد الأُناس الراغبين في توظيف أحدهم، هي الإعلانات التوظيفية المُبوبة في الجرائد والصحف (عبر )، أو عن طريق الانترنت، ويتم تسميتها في بعض الأحيان أيضًا . المُوظِفين والراغبين في الحصول على عمل أيضًا عادة ما يجدون بعضهم البعض عن طريق المعتمدين، والذين يأخذون من الموظِف ليجدوا، يفرزوا، ويختاروا المرشحين المناسبين لنيل الوظيفة المطروحة. وعلى الصعيد الآخر، قالت إحدى الدراسات أن الاعتماد على هؤلاء المستشاريين يكون غير ذا نفع في بعض الأحيان، لأنهم يفشلون في تطبيق المبادئ السليمة في انتقاء الموظَفين. بينما الطريقة التقليدية بشدة للحصول على موظَفين هي "مطلوب موظَفين" (والتي يتم تعليقها في الغالب على الشباك أو الباب أو بمكان ما على واجهة المحل أو المؤسسة). تقييم الموظَفين المتقدمين يكون أمرًا مرهقًا بشدة في بعض الأحيان، لكن العمل على طرح وتطبيق العديد من آليات ووسائل تحليل المهارات وقياس المواهب، يكون ذلك الوسيلة الأنسب لإنجاز تلك المهمة المتعبة بنجاح. كما أن الموظِف والموظَف المحتمل يتخذان سويًّا خطوة إضافية تمكنهما من معرفة بعضهما البعض بشكل أكبر، وتلك الخطوة تكون عن طريق .


title: وظيفة

text: لمصطلح تركيبي يُشير إلى مجهودات الموظِف لإعداد وصقل الموظَف المُعيّن حديثًا، وذلك عن طريق دعمه بالمهارات اللازمة لأداء العمل بصورة جيدة، وأيضًا مساعدة الموظف على النمو بداخل أركان الشركة ذاتها. بجانب أن المستوى الجيد والمناسب من التدريب والتطوير يساعد الموظف على زيادة نسبة لديه.


title: وظيفة

text: هناك العديد من الطرق والوسائل التي من خلالها يتقاضى الموظفون أجورهم، وتلك تتضمن الأجر نظير العمل بالساعة، أو السنوي، بجانب (وغالبًا ما تكون تلك الأخيرة مقترنة ومُدمجة مع صور أخرى من الدفع والتعويض). بينما في أعمال المبيعات أو المنشآت العقارية، الموظف ربما يتم الدفع له عن طريق ، وهي عبارة عن نسبة مئوية من إجمالي مبلغ السلعة أو الخدمة التي باعوها للمُشتري أو المُستهلك. وفي بعض المجالات والمهن (مثل المهن التنفيذية)، يخوّل للموظفين الحصول على علاوة إضافية عند وصولهم إلى مستوى معين من تحقيق الأهداف المرجوّة من قبل الشركة المُوظِفة. بجانب وجود بعض المُنفذين والمُوظَفين الذين يتم الدفع لهم عن طريق أو ، وهي عبارة عن وسيلة تعويضية دفعية من قبل الشركات والتي تحتوي على قيمة مادية وكيانية مُضافة، ومن وجهة نظر تلك الشركات، فاستخدام هذه الأسهم كوسيلة للدفع، يُساعد على توطيد ودمج رغبات ومقاصد الموظف والشركة سويًّا، مما يرفع من قدر كليهما.


title: وظيفة

text: هي عبارة عن وسائل عديدة من التعويض غير الربحي التي يقدمها الموظِفين من أجل الموظَفين بجانب أجورهم ومرتباتهم المُحددة سلفًا. تلك الانتفاعات يمكن لها أن تتضمن: الإسكان (مُقدم من قبل الموظِف، أو مدفوع من قبله)، مجموعة تأمينات شاملة (تأمين صحي، تأمين للأسنان، تأمين على الحياة، إلخ.) برنامج حماية المُعاقين وحفظ استمرارية وجود دخلهم، انتفاعات عن التقاعد، رعاية يومية، تسديد رسوم دراسة الأبناء، الإجازات المرضية، العُطلات (مدفوعة أو غير مدفوعة)، حماية مُجتمعية، مشاركة للأرباح، دعم التعليم، والعديد من الانتفاعات التخصصية الأخرى. وفي بعض الحالات الأخرى مثل التي تتضمن العاملين في مناطق نائية وبعيدة، قد تتضمن الانتفاعات هنا الوجبات أيضًا. والجدير بالذكر أن الانتفاعات الوظيفية توطد وتحسّن من العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وتقلل من نسبة تعدي فريق العمل على الرئيس في شؤون العمل نفسه.


title: وظيفة

text: هي مصطلح يُشير إلى وجهة نظر وإدراك الموظَف لدرجة عدل الموظِف تجاهه، وكون الموظِف يُعامل الموظَفين لديه بأسس وتعاليم تقع في إطار من العدل والوضوح أم لا. بجانب أن الأفعال الناتجة عن وجهة النظر تلك هي الأفعال التي تؤثر بدورها على العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وفي النهاية تقع تلك الأفعال أيضًا أسفل العدالة التنظيمية كجزء لا يتجزأ منها.


title: وظيفة

text: الموظَفون يمكن تنظيمهم وتنظيم أمورهم في ، والتي بدورها تمثل القوة العاملة كلها التي تقوم بعقد الصفقات والمناقشات مع المؤسسات التنظيمية بشأن العمل وشروط التعاقد والخدمات المُقدمة من قبل الموظَف للموظِف.


title: وظيفة

text: عادة ما يقوم الموظِف أو الموظَف بإنهاء العلاقة التبادلية للمنفعة القائمة بينهما في أي لحظة، وذلك الإنهاء غالبًا ما يكون في وقت وإشعار مُحدد سلفًا ومُتفق عليه. وهذا تتم الإشارة إليه على أنه نوع من أنواع التوظيف التي تُسمى . فالعقد الذي يربط الموظِف بالموظَف يُحدد المسؤوليات والمهام التي ينبغي على الطرفين كليهما تنفيذها عند إنهاء العلاقة بينهما. وتلك المسؤوليات قد تتضمن فترات إشعار مناسبة بميعاد إنهاء العمل، ، وبعض التدابير الأمنية والاحترازية الأخرى. وفي بعض المهن الأخرى، خصوصًا التدريس بالمدارس، الخدمة المدنية، تدريس أساتذة الجامعات للطلبة، وبعض المهن الأوركسترالية، يوجد بعض الموظَفين الذين لديهم نوع من ، وهذا يمنع خروجهم من الخدمة عند الرغبة في ذلك، ويكون الحل الوحيد لتركها هو من قبل الموظِف ذاته فقط.


title: وظيفة

text: الأجر نظير العمل هو علاقة تقوم بين الموظِف و الذي يعمل لديه، والتي يبيع فيها العامل بموجب توظيفي رسمي أو غير رسمي مع الموظِف. تلك المُعاملات غالبًا ما تحدث في ، حيث الأجور تكون مُحددة حسب حاجة السوق. ومقابل الأجر المُحدد، ناتج العمل الخاص بالموظَف يكون بشكل عام بالموظِف، إلا في بعض الحالات مثل الخاصة ببراءات الاختراع بالولايات المتحدة، حيث ما يتم استحقاقها مباشرة من قبل المُخترع ذاته. فالعامل بالأجر يكون ذلك الشخص الذي يبيع قدرته أو قدرتها على العمل، مقابل الحصول على مصدر دخل نظير عملية البيع تلك.


title: وظيفة

text: بينما بعض النُظم الاقتصادية المزجية مثل التي تنتمي إليها بعض ، تكون هي الآن أسلوب التنسيق والإدارة الغالب. وبالرغم من أن أغلب الأعمال تتم وفقًا لتلك المنظومة المُحكمة، إلا أن أجور تنظيم الأعمال الخاصة ، الموظَفين المهنيين، والعاملين بالعقود المهنة في بعض الأحيان يتم دمجها وتصنيفها وفقًا ، لذلك "أجر العمل" يُمكن أن يُطبق فقط على العمالة غير المُدربة، مُتوسطة التدريب، أو القائمة على .


title: وظيفة

text: يتم نقد نظام أجور العمل كنظام تبادل منفعة تم جعله ذا طابع مؤسسي تحت وطأة الوضع الاقتصادي الحالي للأسواق والنُظم الاقتصادية، خصوصًا من قبل والمتبنين –وهي إحدى  النظريات التي تهدف لنزع سطوة المصانع والشركات عن الاقتصاد-، وهذا عبر استخدام المصطلح ، . المتخصصون الاجتماعيون الآن يحددون أوجه التشابه بين التجارة العمّالية واستخدام العمّال كسلع تُجارية، وبين . السياسي الروماني «» أيضًا كان معروفًا باقتراحه لمثل تلك الأوجه قديمًا.


title: وظيفة

text: بينما الفليسوف الأمريكي «» افترض أنه حتى يتم تبديل مصطلح "" بـ"الصناعة "، سيظل الساسة "هم ظلال المُجتمع والمُتحكمون في الأعمال التُجارية الكبيرة". بينما اقترح «» في أن الطبيعة غير الديموقراطية للمؤسسات الاقتصادية الراضخة للرأسمالية تجعل من الانتخابات مُجرد مُناسبات عادية حيث يتكتل العديد من المستثمرين فيها ويتنافسون من أجل السعى نحو السيطرة على الولاية.


title: وظيفة

text: التوظيف في أستراليا تتم إدارته تبعًا منذ عام 2009.


title: وظيفة

text: جمعية بينجلاديش لوكالات التوظيف العالمية () هي اتحاد واقتران بين المستوى القومي والسمعة العالمية الناتجة عن تعاون الجهود من أجل رخاء العمالة المُهاجرة، بينما حوالي الـ1200 وكالة الأعضاء بهذه الجمعية يعملون بدعم رسمي من الحكومة البينجلاديشية.


title: وظيفة

text: في ، الشكاوى الرسمية الخاصة بالموظَفين يُمكن أن تقدم بشكل مباشر إلى هناك. بينما في إقليم ، التظلمات يتم تقديمها إلى لجنة معايير العمل.


title: وظيفة

text: لديها عقد عِمالة، حد أدنى للأجور، وأساليب تمويلية ترشيدية. العمالة القائمة على العقود في باكستان يجب أن يتم دفع الحد الأدنى من الأجور لها، وهناك بعض المنشآت الخاصة بدعم ذلك الحق لتلك العِمالة. وبالرغم من ذلك في بعض الأحيان لا يتم تطبيق تلك الحقوق بشكل كامل.


title: وظيفة

text: لديها عقد عِمالة، حد أدنى للأجور، وأساليب تمويلية ترشيدية، والعديد من المُعاهدات الأخرى يتم السير على بنودها بهذا الشأن. العمالة القائمة على العقود في الهند يجب أن يتم دفع الحد الأدنى من الأجور لها، وهناك بعض المنشآت الخاصة بدعم ذلك الحق لتلك العمالة. وبالرغم من ذلك، توجد كمية كبيرة جدًا من الأعمال المتبقية التي لم يتم تطبيق تلك الحقوق عليها بشكل كامل.


title: وظيفة

text: في ، العِمالة الخاصة يتم تنظيمها عبر الإدارة الفاسدة لـ«نينوى»، وذلك عن طريق هناك.


title: وظيفة

text: في المملكة المتحدة، عقود التوظيف يتم تصنيفها وتقسيمها من قبل الحكومة إلى الأنواع التالية:


title: وظيفة

text: - : وهو عقد يدوم لفترة مُعينة من الوقت، يتم تحديدها مُسبقًا، وتنتهي مع إتمام مهمة بعينها، أو تنتهي عند إتمام وقوع حدث أو شيء معين.


title: وظيفة

text: - عقد ذو أو : لا يوجد له وقت أو فترة معينة، يُمكن أن يتم إلغاؤه من قبل أحد الطرفين، وهو يُعقد من أجل إتمام مهمة معينة في عدد ساعات محددة.


title: وظيفة

text: - فريق عمل الوكالات


title: وظيفة

text: - ، ، و.


title: وظيفة

text: من أجل أغراض اقتطاعية للضرائب من الدخل الفيدرالي الأمريكي، قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) يُقدم تعريفًا لمصطلح "مُوظَف" في الفصل رقم 24 من وهو: "من أجل أهداف هذا الفصل الذي يرنو إليها، فمصطلح (موظَف) يتضمن الضابط، العامل، المسؤول المُنتخب للولايات المتحدة، ولاية، أو أي تصنيف فرعي سياسي، أو مقاطعة من كولومبيا، أو أي وكالة، والمُستغل لأي شيء من الوظائف السابقة كوسيلة لتحقيق مأرب ما. مصطلح (موظَف) يتضمن أيضًا العامل بالمؤسسة." لكن هذا المصطلح لا يطرح جميع المعروفين كموظَفين أرضًا أيضًا ولا يرفض الاعتراف بهم. "وبشكلٍ مُشابه، تعليمات «لاثام» وضحت بموجب قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) أن تعريف فئة (موظَف) هو أنها فئة لا تتضمن العاملين بأجور خاصة، فهذا شيء منافي للعقل تمامًا يُعتبر ذلك قراءة خاطئة للقانون. ومن الواضح في سياق حديث القانونين كليهما، أن كلمة (يتضمن) هي مصطلح للشمولية لا المحدودية، والإشارة إلى فئات وشرائح بعينها لا يعني بالضرورة استثناء الفئات والشرائح الأخرى."


title: وظيفة

text: عادة من يتناقض الموظَفون مع ، خصوصًا في حالة وجود خلافات حول حق العامل في الحصول على ضرائب مطابقة للمبلغ الذي يتلقاه نظير العمل، ، وانتفاعات . وفي سبتمبر عام 2009، قضية المحكمة لشركة «براون، في.جاي. كاز» تم الإعلان فيها أن المتعاقدون المستقلون يُعاملون على أنهم موظَفون عاديّون تبعًا ، وهذا فقط إذا عملوا تحت إمرة موظِف أكبر تحت ظروف التوظيف المُتعارف عليها، وفي هذه الحالة يقوم الموظِف الأكبر بتنظيم الوقت، المكان، وأساليب وسلوكيات التوظيف.


title: وظيفة

text: وبالنسبة لبيئات العمل غير الاتحادية بالولايات المتحدة، يُمكن تقديم تظلّمات القضايا المُنتهية غير العادلة مباشرة إلى .


title: وظيفة

text: اتحادات العِمالة معروفة قانونيًّا على أنها الممثل العمالي الرئيسي للعديد من الصناعات بالولايات المتحدة. ونشاطاتهم هذه الأيام تتمركز حول للأجور، الانتفاعات، وشروط العمل من أجل الحصول على عضويتهم، وكذلك يمثلون الأعضاء الخاصين بهم في جلسات النزاع التي تُقام ضد مُديري العمل حول الانتهاكات الخاصة بأحكام وبنود العقد. العديد من الاتحادات الكُبرى أيضًا تنخرط في نشاطات الاستمالة والتأثير تلك أيضًا، بجانب عمل حملات انتخابية دعائية على المستوى الفيدرالي، وعلى مستوى الولاية.


title: وظيفة

text: معظم الاتحادات في أمريكا تنحاز إلى واحدة من اثنتين من أكبر المؤسسات العُظمى هناك: منظمة الـ التي تأسست في عام 1955، ومؤسسة التغيير ، والتي انشقت من المنظمة الأولى في عام 2005. سياسات المُحاماة والتشريع لدى المنظمتين كلتيهما تعمل على إنصاف العاملين في الولايات المتحدة وكندا، ويكون لها دور بارز في المعترك السياسي. خصوصًا منظمة الـ AFL-CIO لديها اهتمامات كبيرة بمشاكل وقضايا التجارة العالمية.


title: وظيفة

text: تبعًا للقانون السويدي، توجد ثلاثة أنواع من التوظيف:


title: وظيفة

text: - التوظيف التجريبي: حيث الموظِف يُعيِّن الموظَف لفترة اختبار لا تزيد عن ستة أشهر كحد أقصى. التوظيف هذه تلك الحالة يُمكن إنهاؤه في أي لحظة دون إبداء الأسباب التي دفعت الموظِف لذلك. هذا النوع من التوظيف يُعرض مرة واحدة فقط على كل موظَف أو مجموعة موظَفين. وفي العادة فترة توظيف محدودة أو عادية يتم عرضها على الشخص بعد انتهاء فترة التوظيف التجريبي.


title: وظيفة

text: - التوظيف محدود الوقت: ويُعيّن فيه الموظِف الموظَف لفترة زمنية مُحددة فقط. وفي العادة ما يتم مدّ فترة العمل إلى مدة أخرى. ويكون ذلك بإجمالي عامين كحد أقصى لتوظيف الشخص أو مجموعة الأشخاص، وبعدها تلقائيًّا يتم احتساب الموظَف ضمن نظام التوظيف الاعتيادي.


title: وظيفة

text: - التوظيف الاعتيادي: وهو نوع من التوظيف الذي لا يوجد له حد زمني (إلا وقت التقاعد، إلخ.). لكن يظل بالإمكان إنهاء ذلك النوع وذلك يرجع لسببين: سبب شخصي، مثل الإنهاء الفوري للتوظيف تبعًا لأسباب قويو بشدة مثل ارتكاب جريمة ما، أو بسبب قلة مهام العمل، مثل إنهاء التوظيف عند وجود دخل سيء للشركة. أيضًا توجد فترة إلغاء مدتها من 1 إلى 6 شهور، بجانب وجود قواعد لاختيار الموظَفين الجُدد، وبالنسبة للقُدامى، فأصحاب أقل فترات العمل لدى الشركة في القائمة، غالبًا ما يتم تسريحهم أولًا.


title: وظيفة

text: لا توجد أي قوانين حول في السويد. فبدلًا من ذلك، توجد اتفاقيات بين منظمات التوظيف والاتحادات التُجارية تتمحور حول الحد الأدنى للمرتبات، بجانب الخوض في أمور أخرى مثل شروط التوظيف وخلافه.


title: وظيفة

text: يوجد أيضًا نوع آخر من عقود التوظيف وهو شائع بشدة، لكنه ليس من تنظيم القانون، وهو عقد التوظيف بالساعة: وهو يكون مثل نظام عقد العمل الاعتيادي، لكن ساعات العمل هنا يتم تحديدها عبر المهام الضرورية للمؤسسة وقت طلب العمل. في هذا النوع من التوظيف يتوقع الموظَف رفع سماعة الهاتف في أي وقت والذهاب إلى الشركة عندما تكون هناك حاجة إليه للعمل وإتمام المهام اللحظية. فعلى سبيل المثال، عندما يكون أحدهم مريضًا وغائبًا عن العمل، سيتقاضى فقط مرتبًا مقابل عدد ساعات العمل التي عملها، ويُمكن في الواقع أن يتم طرده دون إبداء الأسباب، وذلك عندما يتم التوقف عن طلبه للعمل مرة أخرى. هذا النوع من العقود شائع بالقطاع العام.


title: وظيفة

text: العاملون الصغار هم الأكثر عرضة لمخاطر ، ويقومون بالعديد من ، وذلك بشكل عام يعود إلى عملهم في صناعات ذات نسبة مخاطر عالية في الأساس. فعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة، الصغار يُصابون أثناء العمل على الأقل ضعف عدد مرات الإصابة لأقرانهم من البالغين. أيضًا هؤلاء العاملين الصغار عرضة لمخاطر الإصابة أثناء العمل، وهذا يرجع إلى قلة الخبرة في مجال العمل، والاستخدام القليل جدًا لحزام الأمان، والنسبة المرتفعة في التشتت أثناء القيادة. وللحد من تلك المخاطر، هؤلاء الذين أقل من 17 عامًا يتم منعهم من بعض أنواع القيادة المحددة، مثل نقل البشر أو البضائع تحت بعض الظروف والأحوال.


title: وظيفة

text: الصناعات ذات نسب الخطر العالية تتضمن الزراعة، المطاعم، تنظيم وفرز النفايات، والتعدين. وفي الولايات المتحدة، الذين هم أقل من 18 عامًا ممنوعون من شغل بعض الوظائف التي يتم تصنيفها على أنها خطرة حسب .


title: وظيفة

text: أما برامج توظيف الصغار تكون فعالة أكثر عندما تحتوى على حصص تدريبية نظرية وعملية على أدوات ومقتضيات العمل قبل الشروع الفعلي فيه.


title: وظيفة

text: المتخطون للسن القانوني للتقاعد يمكن لهم أن يستمروا في العمل، لكن بدافع تقضية الوقت والتسلية، أو بدافع الحاجة. ومع ذلك، تبعًا لطبيعة الأعمال المُتاحة، يجب على كِبار السن أن ينتقلوا إلى الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًّا ضئيلًا لتجنب الإصابات الجسدية. العمل بعد سن التقاعد له أيضًا تأثيرات إيجابية، فهو يحافظ على جعل الناس أصحاب غايات متجددة، كما يجعلهم مُجددين لأطراف الشبكة الاجتماعية لديهم ومُحافظين على مستويات التفاعل. ومن الناحية الأخرى، غالبًا ما يتم التمييز ضد العاملين كبار السن من قبل الموظِفين الذين قاموا بتعيينهم في الأساس.


title: وظيفة

text: العمل ليس ضمانًا صريحًا بتجنب ، فالمنظمة العالمية للعِمالة (ILO) تُقدِّر أن حوالي 40% من العالمين هم فقراء، لا يحصلون على أجر يكفي لدعم عائلتهم بأكثر من 2 دولارًا باليوم، والذي هو ذاته. فعلى سبيل المثال، في يكون الذين يعانون من الفقر الشديد هم في الأصل عاملون بأجور في وظائف رسمية، لأن وظائفهم ليست آمنية وقليلة الأجر ولا تقدم أي فرص لكنز المال وتجنب المخاطر. وتبعًا لمعهد الأمم المتحدة للتطوير المجتمعي ()، فزيادة إنتاجية العِمالة وضحت أن لها تأثيرًا سلبيًّا على خلق فرص العمل: ففي ستينيات القرن التاسع عشر، زيادة طفيفة تقدر بـ1% في الإنتاجية لكل عامل كانت مُصاحبة لنقص في النمو التوظيفي بحوالي 0.07%، وبداية من أول عقد في هذا القرن، الزيادة المستطردة في الإنتاجية أخذت تنقص في النمو التوظيفي حتى وصل معدا نقصانه إلى 0.54%. زيادة فرق العمل وإنتاجية العِمالة (ما دامت تُترجم إلى أجور أعلى) هما شيئان مهمان جدًا للتغلب على الفقر. فزيادة معدلات التوظيف دون زيادة معدل الإنتاجية يؤدي إلى رفع عدد "العمال الفقراء" ليس إلا، وهذا ما دفع العديد من العلماء الآن إلى خلق سياسة جديدة في سوق العِمالة تدعم فكرة "الكيف لا الكم". هذه السياسة أبرزت أن زيادة الإنتاج تساعد على تقليل نسبة الفقر في ، لكن التأثير السلبي يبدأ في الحدوث. ففي على سبيل المثال، معدل التوظيف تقهقر بينما معدل الإنتاجية تزايد. وبشكل تفصيلي أكثر، زيادة الإنتاجية ليس بالضرورة أن يقود إلى زيادة في الأجور، فكما نرى في ، الفجوة بين الإنتاجية والأجور آخذة في التزايد منذ ثمانينيات القرن التاسع عشر وحتى الآن.


title: وظيفة

text:
الباحثون في يتناقشون حول أن هناك فروقات بين بالأنظمة الاقتصادية المختلفة التي تهدف لخلق العمالة الخافضة للفقر. 25 حالة من النمو تم رصدهم ودراستهم، ومنهم 18 حالة قللت بالفعل من نسبة الفقر. هذه الدراسة أظهرت أن قطاعات أخرى كانت مهمة في خفض نسبة ، وذلك عبر خلق فرص عمل . بينما القطاع الخدمي هو الأبرز في تحويل النمو الإنتاجي إلى نمو توظيفي. تقدم شبكة آمنة من الأعمال وأيضًا تُعتبر عازل رأسمالي جيد بينما تكون سائر القطاعات في حالة من الشلل أو المُعاناة.
العلماء يتصورون العلاقات التوظيفية من خلال مناظير عديدة. الاقتراح المفتاحي والأساسي هنا هو مدى كون علاقة التوظيف تلك تحتوي على تضارب في الاهتمامات والرغبات بين الموظِفين والموظَفين أم لا، وشكل وطبيعة تلك التضاربات أيضًا. وتبعًا لسياسة التنظير الاقتصادي، سوق العمالة يتوسط كل تلك النزاعات والتضاربات بشكلٍ يجعل كل من الموظِفين والموظَفين المقترنين بعلاقة توظيفية ما، قادرين على إيجاد طريقة لتسخير تلك ذلك الأسلوب التنظيمي لصالح اهتماماتهم الخاصة. وفي سياسة تنظير إدارة الموارد البشريو، الموظِفين والموظَفين يتشاركون العديد من الاهتمامات (أو اتحاد في الاهتمامات، وهنا يمكن تطبيق مصطلح "الاتحادية - unitarism"). زأي نزاعات موجودة تُرى على أنها تجسيد لسياسات الموارد البشرية الرديئة، أو على أنها تصادمات ناتجة عن الخلافات الشخصية، ويجب أن يتم التحكم فيهما ومنعهما تمامًا.  ومن منظور تعددية العلاقات الصناعية، علاقة التوظيف تتميز بتعددية أصحاب المصلحة الذين لديهم اهتمامات قانونية خاصة بشيء معين أو شركة معينة (ومن هنا أتينا بمصطلح التعددية – pluralism)، وبعض التصادمات بين الاهتمامات يُمكن أن نراها على أنها عناصر متأصلة في علاقة التوظيف دائمًا (مثل مبدأ الأجور ضد الأرباح). لكن مؤخرًا، نموذج الفترة الحرجة يؤكد على أن التصادمات العدائية بين الاهتمامات الخاصة بمجموعات مختلفة (مثل التنافس ضد الرأسمالية و حسب الإطار المرجعي لماركس) عبارة عن جزء من تصادم اجتماعي أكبر يجمع بين علاقات متشعبة ذات قوى غير متساوية. ونتيجة لذلك، نخلُص إلى أن هناك أربعة نماذج شائعة من التوظيف:


title: وظيفة

text: 1) حسب الوضع الاقتصادي الجاري: التوظيف يُرى على أنه علاقة تبادل منفعة في السوق المفتوح بين الأشخاص المتشابهين في الاهتمامات الاقتصادية والقانونية.


title: وظيفة

text: 2) حسب : التوظيف هو علاقة شراكة طويلة الأمد بين الموظِفين والموظَفين الذين يتشاركون اهتمامات معينة.


title: وظيفة

text: 3) حسب : التوظيف عبارة عن صفقة مُبادلة تُعقد بين أصحاب المصالح المتشابهة، والمتنافسين الاقتصاديين، وبين قوات أخرى غير متساوية تحاول السيطرة على سوق العمالة غير المتكامل.


title: وظيفة

text: 4) حسب الحرجة: التوظيف هو علاقة غير متوازنة القوى بين مجموعات متنافسة مغموسة حتى منبت الشعر في نُظُم غير مُحايدة بداخل النظام السياسي-الاجتماعي-الاقتصادي.


title: وظيفة

text: هذه النماذج مهمة لأنها تظهر لماذا يكوّن لكل فرد منظورًا خاصًا ومُختلفًا عن غيره عند نظره إلى سياسات إدارة الموارد البشرية، اتحادات العاملين، وتنظيمات عملية التوظيف. فعلى سبيل المثال، سياسات إدارة الموارد البشرية يظهر أنها من صنع السوق في الرأي الأول، أو على أنها آليات تساعد على مُحاذاة اهتمامات الموظِفين مع الموظَفين ومن ثم عمل شركات ربحية في الرأي الثاني، أو على أنها غير كافية للبحث عن اهتمامات العاملين في الرأي الثالث، أو على أنها أدوات تلاعبية من أجل تشكيل وتهيئة أيدولوجية مكان العمل في الرأي الرابع.


title: وظيفة

text: الأدب المكتوب حول تأثير النمو الاقتصادي على العمالة، وعن أن كيف لذلك النمو أن يكون مقترنًا بالعمالة على مقياس كبير، إقطاعي، وصناعي كان في عام 2013.


title: وظيفة

text: وجد الباحثون أدلة تشير إلى أن النمو في التصنيف والخدمات لديه تأثير جيد على العمالة. فقد وجدوا أن معدل النمو في الناتج المحلي الإجمالي بالنسبة للزراعة كان محدودًا، لكن ذلك النمو ذو القيمة النامية لديه تأثير أكبر وأوسع. التأثير على خلق فرص العمل عن طريق الصناعات والنشاطات الاقتصادية، بجانب توسيع نطاق حصد الدلائل والدراسات المفتاحية في المجال. ومن أجل دلائل أخرى، وجدوا من جديد دليلًا قويًّا يقترح أن النمو في القطاع لديه تأثير محدود على التوظيف. ففي صناعة الأنسجة، فبالرغم من كون الأدلة قليلة، إلا أن الدراسات اقترحت أن النمو ساهم بشكل إيجابي في صنع فرص العمل. وبالنسبة و، وجدوا أن تأثير النمو كان إيجابيًّا أيضًا.


title: وظيفة

text: وجدوا أن أغلب الأدب يُركز على والدول ذات الدخل المتوسط، حيث يتواجد تأثير النمو الاقتصادي الإيجابي هناك على العمالة. لم يجد العلماء أدلة كافية لاستنتاج أي تأثير للنمو على العمالة في الدول الأقل تطورًا بالرغم من وجود بعض الإشارات إلى التأثير الإيجابي، وتوجد إشارات أخرى إلى المحدودية. يقترحون أيضًا أن السياسات التكاملة مهمة من أجل التأكد من كون النمو الاقتصادي صاحب تأثير إيجابي على الدول الأقل تطورًا. وبفضل التجارة، الصناعة، والاستثمار، وجدوا فقط دلائل محدودة تشير إلى التأثير الإيجابي للصناعة والاستثمار والسياسات الأخرى على التوظيف، بينما الأدلة الأخرى الكبيرة والمطلوبة لم تتواجد، لذلك وضع التأثير هنا مازال مُتنازعًا عليه.


title: وظيفة

text: أيضًا توغل العلماء في العلاقة بين العمالة والنشاطات غير القانونية. وبفضل استخدام دليل من أفريقيا، وجد فريق بحثي أن برنامجًا للمحاربين الليبيريين السابقين قد قلل ساعات العمل الخاصة بالنشاطات غير القانونية. برنامج التوظيف أيضًا قلل من الرغبة في أفعال المرتزقة بالحروب القريبة. الدراسة خلُصت إلى أن استعمال رأس المال والمدفوعات النقدية لخلق عمل مُسالم نجح في تخفيض نسبة النشاطات غير القانونية، بينما تأثير التدريب وحده لم يكن كافيًا.


title: وظيفة

text: التوازن بين الكفاءة الاقتصادية والقيمة المُجتمعية هو الجِدال الأكبر على الساحة في مجال . بتوفير احتياجات المُوظِف، يضمن ذلك أرباحًا تكفل الإنشاء والمحافظة على الكفاءة الاقتصادية، وفي نفس الوقت المحافظة على التوازن بين الموظَف وخلق قيمة مُجتمعية تفيده ويجد/تجد فيها الراحة والمتعة والتمويل والحياة الصحية، تبرهن في النهاية أنها مشكلة وقضية دائرة في المجتمعات الغربية.


title: وظيفة

text: 1) المنافسة العالمية من ستسبب نموًا كبيرًا في نسبة البطالة وترفع الفروقات بين الأجور بالنسبة للعاملين غير الماهرين بالدول الصناعية. بينما الواردات الآتية من الدول ذات الأجور المنخفضة ستخلق ضغطًا على قطاعات الصناعة في الدول الصناعية، وبذلك الاستثمار الأجنبي المباشر سوف يتجه إلى البلدان قليلة الأجر ويترك بذلك البلدان الصناعية الأصلية.


title: وظيفة

text: 2) التحرير الاقتصادي سوف تنتج عنه بطالة، بجانب وجود عدم مساواة في الأجور بالبلدان النامية. هذا يحدث بسبب خسارة الوظائف في الصناعات غير التنافسية، تفوق فرص العمل المُتاحة في الصناعات الجديدة.


title: وظيفة

text: 3) سيُجبر العاملون على قبول الأجور المتدنية والأحوال المزرية، وهذا بينما السوق العالمي للعمالة ينحدر في "سباق نحو الهاوية". بجانب أن زيادة المنافسة العالمية تخلق ضغطًا يزيد من احتمالية خفض الأجور والأحوال الخاصة بالعاملين.


title: وظيفة

text: 4) العولمة تقلل من استقلالية ولايات الأمة. رأس المال يصبح أكثر قدرة على التنقل والتعامل به يسهُل، بينما تقل قدرة الدولة على تنظيم النشاط الاقتصادي.


title: وظيفة

text: وأيضًا أحد نواتج دراسة «لي» في عام 1996 أن في الدول الصناعية حوالي 70% من العاملين هناك موظَفون في القطاع الخدمي، وأغلب تلك الخدمات لا تحتوى على أنشطة تجارية. فبالتالي، العاملون يُجبرون على أن يكونوا أكثر مهارة وأن يتطوروا عبر العديد من الصفقات، أو أن يجدوا وسائل أخرى للنجاة. وفي النهاية، هذه هي نتائحد التغيرات في منظومة التوظيف، قوة عمالية متصاعدة، وعولمة متمثلة في صورة قوة عمالية أخرى أكثر مهارة وينمون في ظل قوانين ومبادئ لا تمت للتوظيف السليم بصلة (ماركي، آر، و آل، 2006).


title: وظيفة

text: العديد من الثقافات الفرعية الشبابية تقترن بفكرة عدم العمل، مثل ثقافة التي انتشرت من ستينيات إلى سبعينيات القرن التاسع عشر (والتي اعتمدت فكرة "السقوط" من المجتمع)، و التي يعيش بعض أفرادها في و (إسكان غير قانوني).


title: وظيفة

text: أحد بدائل العمل هي إكمال التعليم في مرحلة ما بعد التعليم الثانوي، وذلك يكون ، ، أو . وأحد التكاليف الرئيسية للحصول على التعليم ما بعد الثانوي هو البديلة للأجور المتنازل عنها بسبب عدم العمل. وبينما توجد أوقات يكون فيها إيجاد العمل صعبًا، مثل فترات الركود على سبيل المثال، فالأفراد غير العاملين يمكن أن يقرروا الحصول على تعليم ما بعد ثانوي، لأن هذا أقل وطأة من تكلفة الفرصة البديلة.


title: وظيفة

text: مقر العمل هو تطبيق لمبدأ الديموقراطية في جميع صوره وأشكاله (مثل ، ، ، ، م، نُظم التقبّل) بداخل مقر العمل.


title: وظيفة

text: عندما يمتلك الفرد عملًا أو تجارة بالكامل بنفسه ولنفسه والذي يعمل فيها، هنا يُسمى . في العادة التوظيف الذاتي غالبًا ما يؤدي إلى . والدمج بدوره يقدم بعض الحمايات الخاصة بممتلكات الفرد الشخصية. الأشخاص الذين يوظفون أنفسهم في أعمالهم يمكن أن يكونوا أصحاب أيضًا. وهذا النوع من التوظيف يُمكن أن نعتبره أيضًا.


title: وظيفة

text: في بعض البلدان يستلم الأشخاص الذين لا يعملون مُعينة (مثل أو )، وهذا يمكنهم من استئجار منزل، شراء طعام، تصليح أو تبديل سلع المنزل الأساسية، المتابعة الجيدة للأطفال والظروف الاجتماعية الاعتيادية التي تتطلب مبالغًا مالية محددة.


title: وظيفة

text: الأشخاص الذين لا يتقاضون أجورًا، مثل الذين يقومون بالمهام من أجل الجمعيات الخيرية، المستشفيات، المنظمات غير الربحية، لا يتم تصنيفهم بالمُجمل على أنهم موظَفون. الاستثناء الوحيد هنا هو ، وهي عبارة عن موقف توظيفي فيه يحصل العامل على تدريب أو خبرة (ويمكن أن يكون الذي يحصل عليه أموالًا تعين على الدراسة) كنوع من التعويض عن الجهد المبذول.


title: وظيفة

text: الأشخاص الذين يعملون تحت الإكراه من أجل تسديد دين، مثل ، أو يُعامل كملكية لشخص أو كيان آخر يعمل عنده، مثل ، لا يتقاضون أجورًا عن خدماتهم، فبالتالي لا يتم اعتبارهم موظَفين. بعض المؤرخين يعتقدون أن العبودية أقدم من التوظيف، لكن تواجد كلاهما في سجل التاريخ كله. العمل بالسُخرة والاستعباد لا يُعتبران متلائمين مع و.


title: يا صاحبي السجن

text: يا صاحبي السجن هي رواية صدرت عن المؤسّسة العربيّة للدّراسات والنّشر في بيروت في عام 2012، وتقع الرّواية في 344 صفحة من القطع المتوسّط، وتحكي تجربة أيمن العتوم بين عامي 1996 و1997. تمتاز لغة الرّواية بالشّعريّة، وتتداخل فيها الأزمنة والأمكنة، وتحلّق في عالم النّفس البشريّة. كانت أصداء الرواية قد أثارات الجدل حال نزولها، حيث أنها وُوجهت بالمنع من قبل دائرة المطبوعات والنشر الأردنية نظراً لمحتوى الرواية، وشاع صيتها في الوسط السياسي والثقافي الأردني وبدأت مواقع التواصل الاجتماعي تتحدث عن منع الرواية من الدخول إلى الأردن.


title: يا صاحبي السجن

text:
وبعدَ فكّ المنع عن الرواية انتشرت الرواية في الأردن ولاقت رواجاً غير مشهود إذ خلال شهرين كانت الطبعة الأولى قد نفدت من الأسواق بشكل غير مسبوق النظير، وحازت الرواية على إعجاب القُرّاء الأردنين إذ إنها تتحدث عن قصّة الكاتب في سجون المخابرات الأردنية والسجون الأخرى مع ذكر تفاصيل الأحداث التي جَرَت مع الكاتب، كما امتازت الرواية بشخوصها المعروفين في الأوساط السياسية الأردنية . يُذكر أنَّ الرواية قَد نوقشَت 14 مرَّةً بحضور الكاتب منذ صدورها وحتى شهر حزيران / 2013 .
وقد صدَرت الطبعة الثالثة للرواية ذاتها خلال عام واحد من صدور الطبعة الأولى لتصدر منها الطبعة السابعة حتى الآن.


title: يا صاحبي السجن

text: تدور أحداث الرّواية في السّجون الثّلاثة الّتي تنقّل عَبْرها الكاتب، وهي: سجن المخابرات، وسجن الجويدة، وسجن سواقة. وتتناول الأحداث الّتي عصفت بالأردنّ في مطلع التسعينات من القرن العشرين، وقد تضمّنت أحداثًا كُبرى، وقضايا هامّة؛ مثل انتفاضة الخبز، وبيعة الإمام، وألغام عجلون وغيرها.


title: يا صاحبي السجن

text: أمّا أحداث انتفاضة الخبز فقد بدأت في الجنوب على إثر قرار الحكومة الأردنيّة رفع أسعار الخبز ثلاثة أضعاف سعره الأساسيّ. ومن القضايا التّي تحدّثت عنها الرّواية بيعة الإمام، وهو الاسم الّذي أطلقه جهاز الأمن الأردنيّ على مجموعة من أصحاب التّيّارات الإسلاميّة الراديكاليّة، وقد تعدّدتْ الأسماء الّتي أطلقتْ على هذه المجموعة، فسُمّوا مرّة بالسلفيّة الجِهاديّة، وأخرى بجماعة التّوحيد، وثالثة بالتّكفير والهِجرة. ومن أشهر الّذين نظّروا لطرحهم الفِكريّ قبل السّجن وفي السّجن عصام البرقاوي المعروف بأبو محمّد المقدسيّ.